山西省太原市中级人民法院民事裁定书（2020）晋01民初1177号申请人：山西太康制冷节能科技股份有限公司。法定代表人：张某。委托诉讼代理人：高某。被申请人：李某，住山西省娄烦县。申请人山西太康制冷节能科技股份有限公司向本院提出申请，请求撤销太原市迎泽区劳动人事争议仲裁委员会作出的迎劳人仲案字〔2020〕第170号仲裁裁决。本院受理后，依法组成合议庭对上述仲裁裁决进行了审查，现已审查终结。山西太康制冷节能科技股份有限公司向本院提出诉讼请求：太原市迎泽区劳动人事争议仲裁委员会《迎劳人仲案字（2020）第170号》不符合法律规定，请求人民法院依法撤销该裁决。事实与理由：1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一：（一）适用法律、法规确有错误。关于本案中员工李某的工资金额4100元属于无中生有，肆意捏造，试用期员工转正审批表明确表明，李某转正工资：基础薪资3300元，学历补贴200元，话费补贴100元，绩效考核500元是在总经理最终签字确认时候被划掉的，也就是绩效考核500元是不被公司认可的，是由其原部门负责人自行填写的，且李某提交的证据中此试用期员工转正审批表复印件也是划掉绩效考核项的，所以此审批表不存在事后公司恶意涂改，并且是双方知晓确认的。此工资金额属于正常的工资认定，并不存在用人单位减少劳动报酬，迎泽仲裁委根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释（一）》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”判定员工工资为4100元，属于适用法律、法规确有错误。并由此核定的工资补发总金额4076.96元计算错误，应补发金额为2271.42元（4月补发423.12元；5月应发3600/21.75*16.75-288.1-60=2424.31元，实发2645.01元，多发220.70元；6月补发3600/21.75*12.5=2069元，合计补发2271.42元）。2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一：（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的。本公司住所地为：山西综改示范区太原学府园区长治路227号高新国际A座2508室，应属综改区管辖，而非迎泽区管辖，故：迎泽区劳动争议仲裁委员会无管辖权。3.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一：（四）裁决所根据的证据是伪造的。李某所提交的5月份考勤汇总表是经其本人修改后打印出来的，与交给财务的签字版的表有出入，李某签字版5月考勤汇总表可以看出，李某、闫敏5月请假各5天，应扣除5天薪资，计算如下：3600/21.75×16.75-288.1-60=2424.31元，实发2645.01元，多发220.7元。而迎泽仲裁庭依据4100元的薪资并按照李某提交的假的考勤汇总表计算李某5月薪资为3659.77元，此裁决所根据的证据是伪造的。4.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一：（一）适用法律、法规确有错误。迎泽区仲裁委根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时”及《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。计算李某加班9天的加班费为3227.57元，此计算基数错误。试用期基本薪资为3500元，转正后基本薪资为3300元，加班薪资计算基数应为基本薪资，不包含其他薪资项，计算如下：3500/21.75×3×2+3300/21.75×6×2=2786.2元。综上，特请求法院依法撤销该裁决。李某的答辩意见：1.关于申请人的说法是虚假的。我属于公司正式职工，与公司协商试用期工资3500元，转正薪资总额为3300+200+100+500=4100元；2.申请人认为仲裁管辖范围不属于迎泽区仲裁委员会，我提交了姚麟的仲裁裁决书，劳动争议委员会认可姚麟的诉求；3.关于太康公司所提被申请人伪造5月份考勤情况，不存在弄虚作假的情况。五一放假通知，本人5月并未提交请假，工资表显示有5天请假，打卡记录确认本人没有请假；4.关于太康公司主张加班费基数错误。裁决书和5月份考勤记录表证明，周六日加班是公司强制行为，太康公司存在的加班行为。4月份公司截图证明公司没有法定节假日和休息日，5月份工资没有发放的情况，我离职时约定好，公司未通知我领取5月份工资，我要求执行仲裁裁决书的内容。经审理查明：被申请人李某于2020年4月11日入职申请人山西太康制冷节能科技股份有限公司处，任职人力专员。双方约定被申请人试用期工资为3500元，转正工资为基础薪资3300元、学历补贴200元、绩效考核500元、话费补贴100元，共计4100元。被申请人实际转正工资3600元。被申请人2020年4月应发2413.79元，实发1990.67元，应补发423.12元；5月份应发3659.77元，实发2645.01元，应补发1014.76元；6月份应发2639.08元，实发0元，应补发2639.08元；以上共计应补发4076.96元。被申请人在2020年4月至6月休息日加班共计9天，申请人应支付被申请人加班费3227.57元。李某向太原市迎泽区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求依法裁决其工资及加班费等。2020年9月23日，太原市迎泽区劳动人事争议仲裁委员会作出的迎劳人仲案字〔2020〕第170号仲裁裁决，依法裁决如下：一、本裁决书生效之日起十五日内，山西太康制冷节能科技股份有限公司向李某支付工资差额4076.96元；二、本裁决书生效之日起十五日内，山西太康制冷节能科技股份有限公司向李某支付加班费3227.57元；三、驳回李某的其他诉讼请求。以上事实有仲裁裁决书、试用员工转正申请审批表、劳动合同书、工资表、考勤表等证据及当事人陈述在案佐证。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条明确规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所依据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案系劳动争议纠纷，仲裁委员会对劳动争议案件享有管辖权。太原市迎泽区劳动人事争议仲裁委员会迎劳人仲案字〔2020〕第170号仲裁裁决是终局裁决，申请人山西太康制冷节能科技股份有限公司未能提供有效证据证明仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的应当撤销仲裁裁决情形，故对山西太康制冷节能科技股份有限公司申请应予驳回。依照《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，裁定如下：驳回申请人山西太康制冷节能科技股份有限公司的申请。申请费400元，由申请人山西太康制冷节能科技股份有限公司负担。本裁定为终审裁定。审判长 景铜柱审判员 吕 斌审判员 焦跃峰二O二O年十二月二十一日法官助理 刘 丹书记员 王 峥