贵州省凯里市人民法院民 事 判 决 书（2020）黔2601民初15422号原告：王旭，男，1989年6月12日出生，汉族，住贵州省凯里市。委托诉讼代理人：何冠尧，贵州财团律师事务所律师。代理权限为特别授权。被告：贵州凯里下司清江旅游开发有限公司，住所地：贵州省凯里市下司镇下排街1号桥旁。统一社会信用代码：91522601MA6DM6380L。法定代表人：陈卫，系公司董事长。委托诉讼代理人：王树元，贵州贵信（施秉）律师事务所律师。代理权限为一般授权。原告王旭诉被告贵州凯里下司清江旅游开发有限公司(以下简称：清江公司)劳动争议纠纷一案，本院受理后于2020年11月25日依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王旭的委托诉讼代理人何冠尧与被告清江公司的委托诉讼代理人王树元均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王旭向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告在2017年4月1日至2020年8月1日期间存在劳动关系；2.判令被告向原告支付尚欠2020年4月工资3714元；3.判令被告向原告支付2018年绩效工资9000元、2019年绩效工资10800元及2020年绩效工资6300元；4.判令被告向原告支付2018年目标考核工资39300元与2019年目标考核奖25300元；5.判令被告向原告支付因拖欠工资解除劳动关系的经济补偿金12999元。事实与理由：2017年4月1日，原告通过招聘考核的方式与被告缔结劳动关系，并进入被告处工作，双方约定原告工资组成包括基本工资、绩效工资及目标考核奖等，工资计算方式为月结，绩效工资及目标考核奖年终支付。之后，原告依约完成了被告工作任务，完成工作考核，并服从公司要求的工作任务安排。被告依法、依约应当向原告支付2018年、2019年、2020年绩效工资，以及2018年、2019年目标考核奖。同时根据原告与被告之间的合同约定，上述绩效工资及目标考核奖应当在当年年底前支付，但被告虽对上述应发款项进行了确认，却也一直以各种理由拒绝向原告进行支付。根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第四条：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”以及《劳动法》第四十七条：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”的规定，被告没有按约足额支付全部工资的行为不仅违反了双方之间的约定，更是违反了《劳动法》的强制性规定。因此，原告依法有权向被告提出解除双方之间劳动关系的申请，并要求被告依法支付经济补偿金。双方关于绩效工资及目标考核奖的约定本身属于原告的正常工资收入范围之内，且被告对于应发的绩效工资及目标考核奖金亦予以认可，故原告基于对尚欠工资待遇的诉请依法应当予以支持。被告清江公司辩称：1.2020年4月拖欠的3714元工资属实，清江公司没有异议；2.关于绩效工资和目标考核奖事宜，2018年以来公司经营困难，但公司依然积极为员工解决拖欠的工资，2020年由于受到疫情的影响及公司对公账户被冻结、资产被查封，使得公司难以继续正常经营、运行，导致现在公司入不敷出，但公司领导仍然通过各种途径协调解决员工工资等问题；3.确认存在劳动合同关系和经济补偿的诉请不属于法院受理的范围，本案从王旭在劳动仲裁部门提交的《劳动争议仲裁集体案件申请书》的申请请求来看，王旭仅请求支付工资、绩效工资和目标考核奖，并未申请确认存在劳动合同关系，亦未申请解除劳动合同及解除劳动合同的经济补偿金。依据《劳动法》第七十九条“对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷”规定，可知法院受理劳动争议案件的前置条件是“当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决”，确认存在劳动合同关系和经济补偿王旭没有申请，劳动仲裁委亦未作出裁定。据此，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”的规定，王旭请求“确认存在劳动合同关系和经济补偿”不属于法院受理的范围。法院应依法驳回王旭的诉请。根据当事人所举证据及陈述，本院经审理认定事实如下：2017年8月1日，原告王旭（乙方）与被告清江公司（甲方）签订《劳动合同书》，合同主要约定：合同期限为2017年8月1日至2018年8月1日；月劳动报酬按公司薪酬方案支付，工资发放日为每月10日，如遇休息日，顺延至最近工作日；甲方未按劳动合同约定及时足额支付劳动报酬的，乙方可以解除劳动合同。被告清江公司提交的《员工离职申请表》记载：2018年2月至2019年2月王旭的职位为主管助理，2019年3月至2020年7月31日王旭的职位为主管，申请离职日期为2020年8月1日，要求终止工作日期为2020年8月1日，被告公司同意离职日期为2020年7月31日。被告清江公司提交的《员工离职人员明细》记载：2018年2月至2019年2月王旭的薪酬等级为中层5级，2019年3月至2020年7月31日王旭的薪酬等级为中层6级。被告清江公司提交的《2019年员工薪酬管理方案》规定：员工收入总体上包括：基础工资、奖金、福利、津补贴和其他五大部分组成；基础工资由基本工资、岗位工资、绩效工资构成，基本工资、岗位工资按月发放，绩效工资按季度发放；部门主管绩效工资900元/月，部门主管助理绩效工资750元/月，员工1-4级的绩效工资分别为120元/月、240元/月、480元/月、600元/月；奖金包括年终奖和特殊贡献奖，年终奖与企业效益、岗位年度考核结果挂钩，考核办法具体参见《考核管理制度》。涉案劳动合同在履行过程中，被告未按约定支付原告劳动报酬。为此，原告依法向凯里市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.被申请人支付拖欠申请人2020年4月1日至2020年5月31日期间实发工资；2.被申请人支付申请人2018年、2019年绩效工资；3.被申请人支付申请人2018年目标考核奖费用。2020年9月18日凯里市劳动人事争议仲裁委员会作出凯劳人仲案字[2020]第121号仲裁裁决，裁决：一、被申请人支付申请人王旭2020年4月工资3714元及2020年5月工资3714元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告王旭不服该裁决结果，依法于2020年10日13日向本院提起诉讼。本院认为：劳动者的合法权益依法应予保护。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，根据原、被告所举证据，能够确认原、被告之间存在合法的劳动关系，原告系劳动者，被告系用人单位。对于原告的诉请是否成立，本院作如下评析：一、关于原告诉请的被告尚欠工资的问题，原告诉请被告尚欠的2020年4月工资3714元，被告在答辩中予以确认，故原告诉请应予以支持。二、关于原告主张绩效工资的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”被告清江公司提交的《2019年员工薪酬管理方案》规定：员工收入总体上包括：基础工资、奖金、福利、津补贴和其他五大部分组成；基础工资由基本工资、岗位工资、绩效工资构成，基本工资、岗位工资按月发放，绩效工资按季度发放。因此，原告主张被告支付绩效工资于约于法有据，原告主张的2018年度及2020年度的绩效工资金额正确，2019年的绩效工资计算错误，本院予以纠正2019年（2-12月份）的绩效工资为10500元（2个月×750元/月+10个月×900元/月）。三、关于原告主张目标考核工资（目标考核奖）的问题，被告清江公司提交的《2019年员工薪酬管理方案》规定：员工收入总体上包括：基础工资、奖金、福利、津补贴和其他五大部分组成；奖金包括年终奖和特殊贡献奖，年终奖与企业效益、岗位年度考核结果挂钩，考核办法具体参见《考核管理制度》。被告清江公司2018年度考核得分为97.37分，为优良等次。被告清江公司总人数125人，2018年目标考核绩效汇总表审批的金额为4546316元。被告清江公司填报的《凯里经济开发区2018年度目标绩效管理奖发放审批表》记载王旭应发放的金额为38300元，《凯里经济开发区2018年度目标绩效管理岗位系数奖励审批表》记载王旭应发放的岗位系数奖励金额为1000元。据此，原告主张被告支付2018年目标考核工资39300元事实清偿、证据充分，本院予以支持。原告主张2019年目标考核奖25300元，但未提交证据证明2019年目标考核奖审批的金额及兑现办法，故原告的该项诉请证据不足，本院不予支持。四、关于原告要求确认原、被告之间在2017年4月1日至2020年8月1日期间存在劳动关系，并要求被告支付因拖欠工资解除劳动关系经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”本案中，原告向劳动仲裁机构申请仲裁时，未申请确认双方存在劳动关系和要求被申请人（被告）支付因拖欠工资解除劳动关系的经济补偿金，劳动仲裁机构未进行仲裁。因此，原告在未经仲裁的情况下，就该项主张直接提起诉讼于法无据，本院不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十七条、第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告贵州凯里下司清江旅游开发有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告王旭2020年4月份工资3714元；二、被告贵州凯里下司清江旅游开发有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告王旭2018年度绩效工资9000元、2019年度绩效工资10500元、2020年的绩效工资6300元及2018年目标考核奖39300元；三、驳回原告王旭的其余诉讼请求。若义务人未按照本判决书确定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告贵州凯里下司清江旅游开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本。同时，在上诉期限内直接向上诉法院预交上诉费，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。逾期，本判决则发生法律效力。本判决生效后，如负有履行义务的一方当事人不履行义务，享有权利的一方当事人可在判决确定的履行期限届满之日起两年内向本院申请强制执行。审判员  王金贵二〇二〇年十二月十一日书记员  文生燕