天津市东丽区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0110民初5910号原告：潘连海，男，汉族，住天津市东丽区。委托诉讼代理人：杨茜斐，天津四方君汇律师事务所律师。被告：天津滨海腾飞物流有限公司，住所地天津市东丽区军粮城工业园区腾飞路3号。法定代表人：刘俊玲，董事长。委托诉讼代理人：吴茜，女，该公司员工。委托诉讼代理人：范改青，女，该公司员工。原告潘连海与被告天津滨海腾飞物流有限公司（以下简称滨海腾飞公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告潘连海及其委托诉讼代理人杨茜斐、被告滨海腾飞公司的委托诉讼代理人吴茜、范改青到庭参加诉讼，本案现已审理终结。潘连海向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2008年8月至2020年4月期间加班费403500元；2.判令被告支付原告2008年8月至2020年4月期间年休假工资及冬季取暖补贴15002元；3.判令被告支付原告经济补偿金48819.6元；4.判令被告支付原告代通知金4023.75元；5.案件受理费由被告承担。事实和理由：原告于2008年8月10日入职被告处工作，月工资4023.75元。2020年5月14日，被告以客观事实发生重大变化为由通知原告解除劳动关系。被告拖欠原告加班费、年休假工资、冬季采暖补贴、代通知金及经济补偿金，侵犯原告合法权益。原告向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出津东丽劳人仲裁字[2020]第246-1号、第246-2号仲裁裁决书。原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。滨海腾飞公司辩称，原告主张的入职时间，我公司不予认可；我公司已全额支付原告周六日加班费、年休假工资及冬季取暖补贴；对于因客观事实发生重大改变的经济补偿金及代通知金，我公司尊重仲裁结果；原告主张部分超过时效。本院经审理认定事实如下：潘连海于2011年2月1日入职滨海腾飞公司。滨海腾飞公司自2011年2月为潘连海缴纳社会保险。2020年5月14日，滨海腾飞公司以客观事实发生重大变化为由通知潘连海解除劳动关系。潘连海离职前十二个月平均工资为4060.3元。双方签订有劳动合同，合同期限为2011年2月1日至2012年1月31日，续签至2015年1月31日；2015年2月1日至2017年1月31日，续签至2022年1月31日。潘连海自2018年1月至2020年5月期间存在周六日和法定节假日加班。滨海腾飞公司未足额支付加班费。滨海腾飞公司未支付潘连海2020年带薪年休假工资。2020年5月8日，潘连海申诉至天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会，该委作出津东丽劳人仲裁字[2020]第246-1号、第246-2号仲裁裁决书，裁决滨海腾飞公司支付潘连海经济补偿金38886.7元及代通知金3980元；滨海腾飞公司支付潘连海2020年6月带薪年休假工资577.8元。潘连海不服上述裁决提起诉讼，即本案仲裁前置程序。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。关于潘连海入职时间问题：潘连海主张于2008年8月10日入职滨海腾飞公司工作，提供货物运输合同、厂区临时出入证、津英达送货单、供应部物资配送单、考勤卡、孙巨仁及赵则延证人证言等证据佐证。滨海腾飞公司对货物运输合同的真实性没有异议，不认可其证明目的；对于其他证据不予认可。滨海腾飞公司主张潘连海于2011年2月1日入职该公司工作，提供2011年、2012年、2015年及2017年劳动合同予以佐证。潘连海对于合同上的本人签字没有异议，但对合同内容不予认可。经查，考勤卡并无滨海腾飞公司名称，不能证明与本案的关联性，本院不予采信。案件审理过程中，本院对天津钢管制造有限公司（因天津钢管集团股份有限公司改制，天津大无缝物流发展有限公司的部门、业务及人员已转入天津钢管制造有限公司）进行调查，该公司回复：滨海腾飞公司与天津大无缝物流发展有限公司自2008年-2020年4月期间存在货物运输合同关系；该单位无法确认津英达送货单、供应部物资配送单的真实性及其是否包含于上述合同中，无法确认经手人是否天津大无缝物流发展有限公司员工；孙巨仁及赵则延并非天津大无缝物流发展有限公司员工；无法确认出入证真实性。综上，潘连海提供的货物运输合同具有真实性，但不能证明其主张；厂区临时出入证无其他证据佐证不能证明与本案的关联性，津英达送货单、供应部物资配送单等证据不具有真实性与关联性，本院不予采信；孙巨仁及赵则延证人证言，缺乏其他证据佐证，本院亦不予采信。鉴于潘连海对滨海腾飞公司提供的劳动合同本人签字没有异议，本院对滨海腾飞公司提供的劳动合同真实性与关联性予以采信。本院依据采信证据认定潘连海于2011年2月1日入职滨海腾飞公司。关于加班费问题：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位实行考勤制度，其主张考勤记录、工资台账由用人单位保存的，用人单位应当提交至少两年的考勤记录及工资台账，不能提交的应当承担不利后果。劳动者主张两年以上的加班事实，应当提供证据加以证明。用人单位有证据证明应发工资中已包含正常工作时间工资和加班费的，可以认定用人单位已经支付的工资中包含加班费，但核算后的加班费基数不得低于最低工资标准。本案中滨海腾飞公司辩称已全额支付潘连海周六日加班费，提供2018-2020年的工资台账予以佐证，但未提供对应的考勤记录，不能证明其已足额支付加班费。滨海腾飞公司应承担未提交考勤记录的不利后果。即向潘连海支付按照核算后加班费基数每月2800元计算2018-2020年周六日及法定节假日加班费数额与已发加班费的差额。2018年周六日104天、节假日11天，应付加班费31025元，已付加班费2400元，差额28625元；2019年周六日104天、节假日11天，应付加班费31025元，已付加班费11644元，差额19381元；2020年周六日37天、节假日6天，应付加班费11844元，已付加班费5068元，差额6776元。综上，滨海腾飞公司应向潘连海支付2018-2020年周六日及法定节假日加班费差额54782元。潘连海主张2018年以前的加班费，但其所提供的证据未为本院采信，因潘连海证据不足，本院对潘连海主张的2018年以前的加班费请求不予支持。关于带薪年假工资问题：潘连海主张2018年以前年假工资，超出滨海腾飞公司工资台账保存期限，且无证据佐证，故本院对此不予支持。潘连海对于滨海腾飞公司提供的2018、2019年工资台账中潘连海领走十三薪中包含带薪年假工资的约定不予认可，但认可是本人签字，本院对滨海腾飞公司提供的工资台账予以采信。潘连海主张2018、2019年带薪年假工资，证据不足，本院不予支持。劳动仲裁部门对于潘连海2020年带薪年假工资577.8元的认定，符合法律规定，本院予以确认。关于冬季取暖补贴问题：潘连海主张2018年及其之前冬季取暖补贴，超出仲裁时效规定，本院不予支持。潘连海对于滨海腾飞公司提供的2019年工资台账中潘连海领走十三薪中包含冬季取暖补贴的约定不予认可，但认可是本人签字，本院对滨海腾飞公司提供的工资台账予以采信。潘连海主张2019年冬季取暖补贴，证据不足，本院不予支持。关于经济补偿金问题：滨海腾飞公司以客观事实发生重大变化为由通知潘连海解除劳动关系，应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，按照潘连海在该单位工作年限支付经济补偿金38572.85元（4060.3元×9.5个月）。关于代通知金问题：潘连海对于滨海腾飞公司提供的2020年工资台账中本人签字没有异议，本院对滨海腾飞公司提供的工资台账予以采信，并据此认定双方解除劳动关系上个月潘连海工资为3980元。本院据此认定潘连海代通知金3980元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第四十八条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告天津滨海腾飞物流有限公司支付原告潘连海2018-2020年周六日及法定节假日加班费差额54782元；二、被告天津滨海腾飞物流有限公司支付原告潘连海2020年带薪年休假工资577.8元；三、被告天津滨海腾飞物流有限公司支付原告潘连海解除劳动合同经济补偿金38572.85元；四、被告天津滨海腾飞物流有限公司支付原告潘连海代通知金3980元。履行办法：被告天津滨海腾飞物流有限公司于本判决生效后10日内将款直接给付原告潘连海。如果未按本判决指定期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回原告潘连海的其他诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由被告天津滨海腾飞物流有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  郑军二〇二〇年十二月十一日书记员  王阳