福建省福州市马尾区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0105民初1715号 原告：邱雪芳，女，1982年7月2日出生，汉族，住福建省福州市马尾区。 委托诉讼代理人：孙婧如，福建知望律师事务所律师。 被告：福建福光股份有限公司，住所地福建省福州市马尾区江滨东大道**，统一社会信用代码9135010O757384472D。 法定代表人：何文波，该公司董事长。 委托诉讼代理人：罗晨晓，北京大成（福州）律师事务所律师。 原告邱雪芳与被告福建福光股份有限公司（以下简称福光公司）劳动争议一案，本院于2020年9月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邱雪芳的委托诉讼代理人孙婧如，被告福光公司的委托诉讼代理人罗晨晓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 邱雪芳向本院提出诉讼请求：1.判令福光公司向邱雪芳支付违法解除劳动关系赔偿金55574.64元；2.判令福光公司向邱雪芳补发2016年11月至2020年4月所拖欠的加班工资37771.29元；3.判令福光公司承担本案的诉讼费用。事实和理由：邱雪芳于2016年11月21日入职福光公司，从事人力资源岗位(薪资级别科/课长级）工作，平均工资为9646.83元/月。2020年6月2日，福光公司在未与邱雪芳协商的情况下，强行将邱雪芳从人力资源管理级别岗位变更至行政专员岗位，邱雪芳当场予以拒绝，并要求福光公司说明调岗理由，但福光公司始终不予说明。在多日沟通无效的情况下，邱雪芳于2020年6月5日向福光公司发出不同意公司调岗函件，明确表示不同意无故调岗、变更劳动条件及薪酬待遇。福光公司签收该函件后，竟以邱雪芳旷工违反公司规章为由，违法解除双方劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）相关规定，福光公司应当支付违法解除劳动关系赔偿金。此外，福光公司经常要求邱雪芳加班，且加班次数频繁，工作量极大，但又克扣邱雪芳应得的加班工资，根据《劳动合同法》相关规定，福光公司应当向邱雪芳补发拖欠的加班工资。2020年8月邱雪芳与福光公司劳动争议一案经福州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）审理，裁决福光公司仅需向邱雪芳支付2019年5月至2020年4月期间的加班费12190.10元，并驳回邱雪芳的其他仲裁请求。邱雪芳不服该仲裁裁决，为维护自身合法权益，特依法提起诉讼，望判如所请。 福光公司辩称，一、因邱雪芳存在严重违纪行为，福光公司解除劳动合同符合法律规定，邱雪芳诉请赔偿金缺乏依据，不应支持。 第一、福光公司调岗合法合理，邱雪芳未到岗工作连续旷工三日。邱雪芳在福光公司军品人事行政部任人资部主任一职，负责员工薪酬核算等人事管理工作。2020年1月至5月期间，邱雪芳在薪酬核算工作过程中多次出现错误，特别是2020年3月期间工资发放差错金额达8926元，不仅严重影响公司工作效率，同时也给公司经营管理造成严重的负面影响。此外，邱雪芳在专业性、工作态度、团队合作方面亦存在不足之处。基于前述原因，福光公司依据法律规定及《劳动合同》第二条“因甲方可能进行的生产结构调整、或乙方不能胜任工作，甲方可以变更工作区间、工作岗位等，乙方应配合”之约定，在2020年5月31日决定将邱雪芳的岗位调整为行政后勤部专员岗位，调岗后保持原薪资级别及待遇不变，并在2020年6月2日通知邱雪芳调岗事宜，邱雪芳于当日办理工作交接手续。但邱雪芳自2020年6月3日起未按照调岗要求到行政后勤部专员岗位上工作，构成旷工。 第二、邱雪芳请假未获批准擅自不到岗工作，连续旷工三日。2020年6月3日上午，邱雪芳在未办理任何请假手续的情况下，没有到公司工作。2020年6月3日下午4点11分，邱雪芳通过微信向行政后勤部主任李友龙申请6月3日至12日请事假，因邱雪芳未按照公司规定提前请假且请假流程不符合规定，李友龙回复不批准请假申请。邱雪芳明知请假未获批准的情况下，仍拒不到岗工作，至2020年6月6日已连续旷工3日。 第三、邱雪芳擅自解散微信工作交流群，故意毁坏微信群中的电子工作文件记录。福光公司出于经营管理需要，安排邱雪芳建立了马尾工厂全体员工的微信交流群（群成员270人），用于公司发布通知和传递工作任务、工作信息，开展教育、学习交流、沟通工作等。邱雪芳在未向公司报告、未获公司批准的情况下，于2020年6月2日晚上自行解散该微信群，导致微信群中的全部工作通知记录、文件材料等电子数据丢失，造成恶劣影响和严重不良后果。 第四、邱雪芳不服从门禁管理规定，擅自将公司内的文件资料带出厂区，侵害商业秘密、涉嫌偷窃公司财物。因福光公司经营业务属军工领域，员工离厂需进行出门检查。2020年6月2日，邱雪芳下班离厂时私自将文件带出厂区，不配合门卫的例行检查，在门卫发现异常且未检查完毕的情况下，迅速离开。公司保安于当晚到邱雪芳住宅楼下要求其出示文件材料，但其仍拒不配合。 第五、邱雪芳的行为属于严重违纪行为，福光公司有权解除劳动合同。《奖惩管理规定》第6.2.5条规定：以下行为属于严重违纪行为，给予降级撤职或者公司可以立即解聘且不给予任何经济补偿金；6.2.5.10因个人原因泄露技术、营业上之机密者；6.2.5.11连续旷工达三天的……（未经事先批准而在工作时间未到工作场所上班的属于旷工；6.2.5.16偷窃同事或公司财产者；6.2.5.19故意毁坏公司重要财物或文件者。邱雪芳作为原人资部主任，在明知相关法律规定、公司规章制度以及基本劳动纪律的情况下，仍违法、违规、违纪，福光公司解除与邱雪芳劳动合同关系符合《劳动合同法》第三十九条的规定。 第六、福光公司解除劳动合同程序合法。基于邱雪芳上述严重违纪行为，福光公司在2020年6月6日将解除劳动合同的理由、处理意见以书面形式告知工会并征询工会意见，工会于当日回复同意解除。故，福光公司解除劳动合同的程序符合《劳动合同法》第四十三条所规定。 二、福光公司已足额向邱雪芳支付在职期间的加班工资，邱雪芳主张加班工资差额没有依据。 第一、福光公司支付的加班费不低于劳动合同约定标准。福光公司与邱雪芳在2016年11月21日、2019年11月21日签订的《劳动合同书》均明确约定：延长工作时间的，以双方在劳动合同中约定的工资标准作为加班工资的计算基数。其中2016年《劳动合同书》约定的工资标准为1350元/月、2019年《劳动合同书》约定的工资标准为1650元/月，同时约定如最低工资标准调整高于约定工资标准，则依最低工资标准执行。前述约定内容为福光公司与邱雪芳的真实意思表示，且已达成一致意见，不违背法律、行政法规的强制性规定，不存在无效情形，合法有效。结合2019年期间福州最低工资标准1720元/月，福光公司以基本工资2000元/月作为加班工资的计算基数，不违背前述约定的标准。 第二、福光公司支付的加班费符合《薪酬管理制度》。福光公司依法制定的《薪酬管理制度》第6.1.2.4条规定，因工作确实需要而延长工作时间的，依据《劳动合同法》相关条款的规定，延长工作时间，加班费给付标准如下：工作日延长出勤=基本工资÷21.75天÷8小时×1.5倍×延长出勤时数；休息日出勤=基本工资÷21.75天÷8小时×2倍×出勤时数；法定节假日出勤=基本工资÷21.75天÷8小时×3倍×出勤时数。故福光公司按照邱雪芳的基本工资计算加班费，符合前述薪酬管理制度的规定。 第三、福光公司将基本工资作为加班工资的计算基数符合法律规定。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定以及原劳动部办公厅发布的《关于＜劳动法＞若干条文的说明》（劳办发[1994]289号）第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本条的“工资”，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资，其计算方法是：用月基本工资除以月法定工作天数即得日工资，用日工资除以日工作时间即得小时工资；实行计件工资的用人单位，指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资。”本案中，邱雪芳的月工资由基本工资2000元、岗位津贴2000元、学历津贴200元、职务津贴1100元、满勤奖100元、绩效700元组成。福光公司以基本工资2000元作为加班工资的计算基数，符合前述法律规定。另外，福光公司认为根据相关法律规定，基本工资系员工正常工作时间下提供劳动获得的对价；津贴是指为了补偿员工从事的岗位、职务、具备学历的特殊劳动消耗；而加班工资则是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要和劳动者意愿，在规定的工作时间之外，继续生产劳动或工作而获得的劳动报酬，该报酬对应的仅是延长工作时间的劳动力价值，不涉及其他津贴等特殊劳动报酬。 第四、邱雪芳的加班费系其本人测算，且邱雪芳在收到福光公司支付的加班费后从未提出过任何异议，现主张加班费差额没有依据。邱雪芳在职期间知悉福光公司的薪酬制度、知悉本人的工资组成，并始终按照基本工资计算加班费，从未提出过任何异议，也可以充分印证邱雪芳与福光公司就加班费的计算基数、金额达成了一致意见。此外，《薪酬管理制度》第6.4.6规定“薪资计算如有疑议或错误时，应于发薪日起3个工作日向直属主管（组级以上）反映，再由直属主管与所属地人事部确认后于次月修正，逾期者视为无疑议不再受理。”邱雪芳收到工资后从未提出过任何异议，也可以证实邱雪芳认可福光公司支付的加班费，现提出加班费差额明显违背基本诚实信用原则，不应采纳。 第五、邱雪芳关于加班费差额的主张已超过仲裁时效，不应支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”以及福建省高级人民法院2016年5月10日发布的《关于当前民事审判工作中的若干具体问题》规定“劳动者延长工时及休息日工作的150%和200%加班报酬，均不适用特殊仲裁时效规定”，邱雪芳于2020年6月15日提起仲裁申请，主张2016年11月至2020年4月期间的加班工资差额，其中2019年6月15日之前的加班工资差额的主张因超过一年仲裁时效，不应当获得支持。 综上，福光公司认为邱雪芳提出的诉讼请求没有相应的事实和法律依据，应予以驳回。 本院经审理认定事实如下：邱雪芳于2016年11月21日入职福光公司。2019年1月25日，福光公司任命邱雪芳为军品人事行政部部长（课长级）。双方于2019年11月21日签订的《劳合同》第二条约定“根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点福州市从事行政岗位工作。”第七条约定“乙方的工资标准为1650元/月”，第九条规定“实行标准工时制度，甲方安排乙方延长工作时间，应安排补休或者按《劳动法》要求支付报酬，以第七条约定的工资标准作为加班工资计算基数”。2020年6月2日，福光公司以邱雪芳不能胜任现工作岗位为由通知其由马尾基地人力资源部人资主任岗位调整至马尾基地行政后勤科专员岗位。邱雪芳当天表示不同意调岗，但是进行了工作交接。2020年6月3日至6月5日，邱雪芳未到公司上班。2020年6月5日，邱雪芳通过EMS向福光公司寄送不同意调岗的函，福光公司于次日收到该函件。2020年6月6日，福光公司以邱雪芳连续旷工三天为由解除双方之间的劳动关系。同日，福光公司就此向工会征询意见，工会复函同意公司依据有关法律法规和公司的规章制度解除与邱雪芳的劳动合同。2020年6月7日，邱雪芳收到福光公司发出的解除劳动合同通知书。2020年6月15日，邱雪芳以福光公司违法解除劳动关系为由向开发区劳仲委申请劳动仲裁，开发区劳仲委于2020年8月13日作出裁决，福光公司应向邱雪芳支付加班费12190.10元，并驳回邱雪芳的其他仲裁请求。邱雪芳不服该仲裁裁决，遂诉至本院。 另查，邱雪芳的月工资标准实际为基本工资2000元、岗位津贴2000元、学历津贴200元、职务津贴1100元、满勤奖100元、绩效700元，核算加班费的计算基数为2000元。2016年11月至2020年4月期间，福光公司向邱雪芳支付加班费共计19975.28元。庭审中，双方当事人一致确认，邱雪芳离职前12个月平均月工资为6946.83元。 以上事实，有邱雪芳提供的录取通知、《劳动合同》、新人事架构及涉及部门人事任命的通知、银行交易明细、《薪酬管理制度》、关于不同意公司调岗的函、邮件交寄单、邮件投递记录、解除劳动合同通知书、薪资凭条，福光公司提供的《劳动合同书》、岗位调整通知书、员工作交接明细表、考勤记录、解除劳动合同征询意见函、关于解除劳动合同征询意见函的复函，榕开劳人仲案字〔2020〕第277号《裁决书》以及当事人陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位因工作需要延长工作时间或在休息日、法定节假日安排加班的，应当依法向劳动者支付加班费。本案中，邱雪芳要求福光公司支付自2016年11月至2020年4月期间的加班费37771.29元。福光公司认为加班费不同于工资报酬，不适用特殊仲裁时效规定，仍适用1年仲裁时效，邱雪芳于2020年6月15日提起仲裁申请，故2019年6月15日之前不管邱雪芳是否存在加班事实，均已超过一年仲裁时效，不应当获得支持。鉴于福光公司在劳动仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，开发区劳仲委已就双方之间的劳动争议作出实体裁决，现福光公司在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩，本院不予支持。 关于加班事实认定问题，根据邱雪芳提供的薪资凭条及银行交易流水可以确认其自2016年11月参加福光公司工作以来至2020年4月期间存在加班的事实，故福光公司应当向邱雪芳支付该期间的加班费。关于具体加班时间，福光公司对邱雪芳主张的2019年5月至2020年4月期间休息日加班256.5小时、法定节假日加班8小时均无异议，本院予以确认。福光公司对邱雪芳主张的2019年5月至2020年4月期间工作日加班70.5小时持有异议，认为该期间工作日加班只有66.5小时。本院经核对福光公司提供的考勤记录，邱雪芳在上述期间工作日的加班时数确为66.5小时。福光公司对邱雪芳主张的2016年11月至2019年4月期间工作日加班17小时、休息日加班558小时、法定节假日加班21小时均有异议，认为这是邱雪芳单方计算的，真实性无法确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。福光公司作为用人单位应当提供由其掌握管理的邱雪芳在2016年11月至2019年4月期间的考勤记录，现福光公司未向本院提供，应当承担不利后果，故本院采信邱雪芳的主张，即邱雪芳自2016年11月至2020年4月期间工作日累计加班83.5小时、休息日累计加班814.5小时、法定节假日累计加班29小时。关于加班费的计算基数，双方存在争议，邱雪芳主张以实际月工资6000元作为加班费的计算基数，而福光公司认为应以劳动合同约定的基本工资2000元作为加班费的计算基数。本院认为，福光公司与邱雪芳在劳动合同中约定以基本工资2000元作为计算加班费的标准，该约定条款系双方当事人的真实意思表示，其内容并不违反我国法律、行政法规的强制性规定，亦不违反订立合同的公平原则，且每月基本工资2000元未低于同期福州市职工最低工资标准，应为合法有效。经核算，福光公司应向邱雪芳支付2016年11月至2020年4月期间的加班费为21163.79元（2000元÷21.75÷8×（83.5×1.5+814.5×2+29×3）），扣除福光公司实际支付的19975.28元，福光公司还应当支付邱雪芳加班费1188.51元。 关于赔偿金问题，邱雪芳认为福光公司违法解除劳动关系，依法应当向其支付赔偿金；福光公司辩称因邱雪芳连续旷工3天，违反了公司制定的《奖惩管理规定》，该公司据此解除与邱雪芳的劳动合同，于法有据且无需支付经济补偿金。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，用人单位应当建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条还规定，用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策的规定，并已向劳动者公示的，可以作为法院审理劳动争议案件的依据。鉴于，福光公司无论在仲裁阶段还是在本案诉讼过程中，均未提供充分证据证明其认定邱雪芳严重违纪的《奖惩管理规定》，已经过法定的民主制定程序，故该《奖惩管理规定》尚不能对劳动者产生拘束力，不能作为福光公司解除劳动合同的依据，故福光公司以邱雪芳连续旷工3天为由解除双方之间的劳动合同，应认定为违法解除劳动关系。邱雪芳于2016年11月入职，2020年6月离职，其在福光公司的工作年限长达三年零七个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，邱雪芳要求福光公司支付违法解除劳动关系赔偿金55574.64元(6946.83元/月×4个月×2倍），于法有据，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第八条、第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下: 一、被告福建福光股份有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告邱雪芳支付加班费1188.51元； 二、被告福建福光股份有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告邱雪芳支付违法解除劳动关系赔偿金55574.64元； 三、驳回原告邱雪芳的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告福建福光股份有限公司负担。被告福建福光股份有限公司负担的案件受理费5元，应于本判决生效之日起七日内交纳至本院，拒不交纳的，本院将依法予以强制执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员 李 心 二〇二〇年十二月一日 书记员 钟金菊 附：一、本判决书引用的有关法律条文 1.《中华人民共和国劳动法》 第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 5.《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 二、执行申请提示: 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。