四川省南充市嘉陵区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1304民初4137号 原告：南充新光明汽车维修有限公司，住所地四川省南充市嘉陵区工业区燕京大道**（南充川野食品厂内），统一社会信用代码91511304MA68XUT36Q。 法定代表人：韩胜海，执行董事。 委托诉讼代理人：李文（特别授权），四川绸都律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李大富，四川彰善律师事务所律师。 被告：张欣，男，汉族，1996年12月21日出生，住四川省南充市嘉陵区。 委托诉讼代理人：贺小平（特别授权），四川鑫中云律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蒋玲，四川鑫中云律师事务所律师。 原告南充新光明汽车维修有限公司（以下简称“新光明公司”）诉被告张欣劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告南充新光明汽车维修有限公司的委托诉讼代理人李文，被告张欣及其委托诉讼代理人贺小平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告新光明公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原、被告从2019年7月起-2018年8月16日期间不存在事实劳动关系；2.请求法院判决原告不应向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额6600元；3.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告曾在原告修理厂员工何鹏飞处当学徒，何鹏飞从自己工资中拿出一部分给被告当生活费，原告从未与被告形成事实劳动关系，原告甚至不清楚被告何时帮何鹏飞开始做事，被告在仲裁阶段都没有说明开始与原告建立事实劳动关系的时间，却单方面认定与原告存在事实劳动关系。2020年8月17日，被告向南充市嘉陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出请求确认原告与被告从2019年7月-2019年8月16日存在劳动关系等仲裁请求。2020年10月16日，该委裁决从2019年7月-2019年8月16日原告与被告形成劳动关系，并裁决原告支付被告因未签订书面劳动合同的二倍工资差额6600元，该裁决与事实不符，明显错误。故为维护原告合法权益，特依法诉至法院，望公正审理，支持原告的诉讼请求。 原告新光明公司为证明其诉讼主张，向本院提供如下证据：1.南充市嘉陵区劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》及送达回证；2.何鹏飞的承诺书；3.对何鹏飞所作的《询问笔录》；4.何鹏飞的维修派工单及工资转账单。 被告张欣辩称，一、事实方面，从庭审证据看，何鹏飞作为张欣的师傅、工友和同事，其书面证词证实张欣系新光明公司新招聘的员工，2019年11月29日上班过程中受伤。肖钰红的书面证词证实张欣受伤后其本人系受新光明公司梁总、孟总雇请150元/天护理张欣；张欣2019年8月、9月份工资由新光明公司法定代表人的老婆梁永平微信转账支付，2019年10月、11月两个月的工资则由新光明公司会计人员陈丽微信转账支付，且备注为工资；张欣受伤后，则由梁永平之弟梁潇文向张欣及其母亲微信转账支付医疗费、生活费等。另张欣还举示了新光明公司给其发放的工作服，手指受伤时的照片等。上述证据已形成一个完整的证据链，能够证实原被告之间构成事实劳动关系。至于原告举示的调查笔录、承诺书、财务工资表等，因何鹏飞尚在公司工作双方存在利害关系，财务工资表无张欣签字确认，其真实性、合法性、关联性均存疑，法庭依法不应采信。二、根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，被告所举证据能够证实张欣工作期间由原告向其支付工资，与何鹏飞为同事关系，且原告主张的张欣工资实为何鹏飞委托原告代为支付明显证据不足。师徒关系并不影响或阻碍原被告之间事实劳动关系的成立。三、根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》第六条之规定，原告未与被告签订书面劳动合同，被告从2019年7月入职，到2019年11月29日受伤后，除7月份第一个月外，8、9、10、11月四个月原告均应支付双倍工资差额，即1650×4=6600元。 被告张欣为证明其抗辩主张，向本院提供如下证据：1.张欣的身份证复印件及南充新光明汽车维修有限公司的工商登记信息；2.微信聊天及原告法定代表人韩胜海之妻、弟以及公司财务人员向张欣转工资的转款记录；3.张欣着工作服以及受伤照片12张；4.肖钰红与何鹏飞的书面证明；5.张欣的住院病历资料。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，结合庭审笔录，本院认定案件事实如下： 南充新光明汽车维修有限公司于2018年2月26日成立，经营范围为小型客车维修、轿车维修、货车维修、工程车维修等。现任法定代表人韩胜海。2019年7月，被告张欣经人介绍到原告新光明公司上班，成为何鹏飞手下的学徒，未与新光明公司签订书面劳动合同。2019年11月29日下午上班时，被告张欣左手大拇指和食指被切割机皮带绞断致受伤，当即被送往果城骨科医院住院治疗。出院后张欣找到新光明公司协商具体赔偿事宜无果，遂作为申请人向南充市嘉陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2020年10月16日作出嘉劳人仲案（2020）62号-2号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人从2019年7月起事实劳动关系成立；二、申请人与被申请人于2020年8月16日事实劳动关系解除；三、被申请人于本裁决生效后10日内向申请人支付未签书面劳动合同的二倍工资差额6600元。南充新光明汽车维修有限公司不服该裁决，遂诉至本院。 本院认为，本案争议焦点之一：原、被告是否存在事实劳动关系。原告新光明公司与被告张欣符合法律、法规规定的主体资格，被告张欣在原告新光明公司上班，双方未签订劳动合同。张欣的师傅何鹏飞向原告出具了承诺书并接受原告委托诉讼代理人的询问，何鹏飞证实：张欣自2019年7月来新光明公司上班，跟随何鹏飞学钣金，张欣的工作内容是接受师傅何鹏飞的安排，张欣的工资从何鹏飞的工资中分得。同时何鹏飞证实与张欣系同事关系，张欣于2019年11月29日下午因上班受伤。被告出具照片资料显示原告向被告发放了工作服，被告张欣提供梁永平、梁萧文、陈丽的微信转账记录，梁永平于2019年9月17日、2019年9月19日向张欣转款1200元、1000元。陈丽于2019年11月18日、2019年12月18日向张欣转款1200元、1200元，陈丽所转两笔款项的转账说明载明为10月工资、11月工资。梁萧文在张欣受伤后向张欣本人及其母亲微信转账支付医疗费生活费等。梁永平系原告法定代表人韩胜海之妻，梁萧文系梁永平的兄弟，陈丽系原告公司会计。本院认为，张欣虽然是何鹏飞所带学徒，其与何鹏飞亦是同事，其从事的工作由何鹏飞安排，其接受何鹏飞安排工作亦是接受原告新光明公司的管理，其从事的工作亦是原告的业务组成部分。同时梁永平、陈丽的微信转账记录证实新光明公司向张欣支付劳动报酬的事实，因此原告所诉称的不知被告何时帮何鹏飞做事，张欣的工资系师傅发给徒弟辛苦费不属用人单位发放给劳动者的报酬等主张与查明事实不符。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[200512号]第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”和第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；……（五）其他劳动者的证言等”的规定，原被告之间形成事实劳动关系，时间应从2019年7月起算。 本案争议焦点之二：原告是否应向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告新光明公司应当从用工之次月起，向被告张欣支付二倍工资。由于原告支付的实际工资标准低于最低工资标准，未签订书面劳动合同的二倍工资应按1650元/月的标准支付8、9、10、11月四个月，即1650元/月×4=6600元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条之规定，判决如下： 一、确认原告南充新光明汽车维修有限公司与被告张欣之间的劳动关系成立； 二、原告南充新光明汽车维修有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张欣支付未签订书面劳动合同二倍工资差额6600元。 本案案件受理费减半收取10元，由原告南充新光明汽车维修有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  熊羚伊 二〇二〇年十二月十七日 书记员  罗雨涵