新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0105民初2343号 原告：玉苏甫司迪克，男，1966年12月1日出生，维吾尔族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：杨萍，新疆国法律师事务所律师，系自治区工会法律部指派法律援助律师。被告：乌鲁木齐市公安局公交地铁治安管理支队（公交地铁治安管理分局），社会统一信用代码：1165010001019905X8，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区南湖南路西一巷21号。法定代表人：周杰，乌鲁木齐市公安局公交地铁治安管理支队（公交地铁治安管理分局）局长。委托诉讼代理人：帕提古丽依明，女，1966年11月27日出生，维吾尔族，乌鲁木齐市公安局公交地铁治安管理支队副支队长（公交地铁治安管理分局副局长），住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：柴向东，男，1970年4月21日出生，汉族，乌鲁木齐市公安局公交地铁治安管理支队（公交地铁治安管理分局）干警，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。第三人：新疆前瑞劳务服务有限公司，社会统一信用代码：91650100097362920D，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市乌昌路252号德海新天地A座办公楼427号。法定代表人：张健，新疆前瑞劳务服务有限公司总经理。委托诉讼代理人：李红军，男，1972年3月23日出生，汉族，新疆前瑞劳务服务有限公司职员，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。原告玉苏甫司迪克与被告乌鲁木齐市公安局公交地铁治安管理支队（公交地铁治安管理分局）（以下简称公交地铁治安管理分局），第三人新疆前瑞劳务服务有限公司（以下简称前瑞劳务公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月22日立案后，依法适用普通程序，于2020年11月25日公开开庭进行了审理。原告玉苏甫司迪克及其委托诉讼代理人杨萍，被告公交地铁治安管理分局的委托诉讼代理人帕提古丽依明、柴向东，第三人前瑞劳务公司的委托诉讼代理人李红军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告玉苏甫司迪克向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告节假日加班费359,964元（2,210元/月/21.75天/月×66天×300%×18年，2002年至2020年4月）；2、请求判令被告支付休息日加班费54,540元（2,210元/月21.75天/月×30天×200%×18年，2002年至2020年4月）；3、由被告承担本案诉讼费、邮寄费等相关费用。本案在审理过程中，原告变更诉讼请求为：1、请求判令被告支付原告节假日加班费60,355元（2,210元/月/21.75天/月×11天×300%×18年，2002年至2020年4月）；2、请求判令被告支付休息日加班费39,018元（2,210元/月/21.75天/月×8天×200%×2年×12个月）；3、由被告承担本案诉讼费、邮寄费等相关费用。事实及理由：原告不服乌劳人仲字［2020］第251号仲裁裁决书，依法提起诉讼。2002年1月1日，原告应聘到被告处工作，从事联防工作。双方未签订书面劳动合同。2009年11月1日，原告被转为协警，由相关劳务派遣公司进行派遣，仍然从事原来的工作岗位，工作时间、地点、性质、内容等均未发生改变。2017年10月1日，原告与第三人签订劳动合同。2020年5月，第三人无故解除了原告的劳动关系。被告未支付原告的任何加班费。原告申请劳动仲裁后，仲裁委驳回了原告的申请。现原告为维护合法权益依法提起民事诉讼，请求贵院依法判决。被告公交地铁治安管理分局辩称，原告请求我方支付2002年至2020年4月节假日、休息日加班费我方不予认可，理由如下：1、原告向乌鲁木齐市劳动争议仲裁委员会申请节假日、休息日加班仲裁，该仲裁委经过审理后于2020年06月8日作出乌劳人仲字［2020］第251号仲裁裁决书，对原告要求我方支付法定节假日、休息日加班费的仲裁请求不予支持，程序合法、有理有据，应予认定。2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告已于2009年10月31日与我方解除劳动合同，故原告诉求2009年10月31日之前的加班费诉求超过诉讼时效。3、2017年9月30日，原告与新疆鑫宏源人力资源有限公司解除劳动合同关系的原因是“本人提出辞职”，故原告诉求2017年9月30日之前的加班费诉求超过诉讼时效。4、由于法律法规对考勤的保存时效没有规定，我方仅保存了2018年12月21日至2020年4月的考勤。从这段时间的考勤中可以看出，我方保障了原告的休息，不存在节假日加班的情况；原告应当举证证明节假日存在加班工作的情况，否则应当承担不利后果，因此原告请求支付节假日加班工资我方不予认可。原告休息日加班均被安排了补休，故对休息日加班费不予认可。5、从乌鲁木齐市社保局调取的原告住院证明可以看出，原告从2018年4月29日至2018年5月8日共计住院10天，但我方全额支付了原告的工资，说明保障了原告的休息。6、原告主张我方自2002年至2020年未支付休息日加班费，原告基本工资1,620元，其余480元是绩效考核，考核合格实际工资发放2,100元。十八年未支付加班费的同时原告仍然与我方存在用工关系不符合常理，原告在2009年解除劳动合同时未提出主张，与之后多家派遣公司签订或解除劳动合同时也未主张，系原告对其权利处分的真实意思表示。7、由用工单位公交地铁治安管理支队火车南站大队出具的原告近几年工作情况的说明，也可以证明我方不存在需要给原告支付法定节假日、休息日加班费情形。综上所述，我方对于原告提出的所有诉讼请求均不认可，原告要求支付节假日、休息日加班费的请求缺乏法律依据，请求法院依法作出合理公正的裁判。第三人前瑞劳务公司辩称，我公司对原告提出的支付加班费的请求不予认可。原告按照8小时工作制度正常上下班，不存在节假日加班的情形，因此不予认可。原告玉苏甫司迪克向本院提交如下证据：证据一、考勤表一份（2014年3月份），证明原告上班周六日没有休息。证据二、火车南站派出所值班表两张（2015年1月19日至2019年1月28日），证明原告周六、周天没有休息。证据三、公交分局协警个人月考核登记表两张，证明2020年4月，原告加班六次，本月上班19天。证据四、火车南站大队10月19日公交车上巡控名单一份，证明原告周六、周天没有休息的事实。证据五、证人艾合买提肉孜证言，证明原告在节假日没有休息的事实。被告公交地铁治安管理分局对上述证据的质证意见为：对原告提交的所有证据的三性不予认可，均为复印件，且都是2015年的，超过诉讼时效。原告提交的证据四中，原告名字出现一次，一个月上班时间为22天，原告的名字出现一次，证明原告上班一天，该份证据没有年份，无法确定具体时间，也无法确定原告在休息日上班。对证人证言的三性不予认可，证人没有执法资质证，没有权利办案，故不存在节假日加班的情形。第三人前瑞劳务公司的质证意见为：对以上证据的三性均不予认可，2015年的两份证据超过诉讼时效，考勤表是复印件，且没有领导签字或单位盖章，故不予认可。第四份证据也没有领导签字或盖章，没有年份，无法确定具体时间。对证人证言的三性不予认可。被告公交地铁治安管理分局提交如下证据：证据一、乌劳人仲字［2020］第251号仲裁裁决书一份，证明仲裁裁决程序合法，适用法律正确，应予以认定。证据二、玉苏甫解除或终止劳动合同证明书，证明原告于2009年10月31日与我方解除劳动合同。2009年10月31日之前的诉讼请求已超过诉讼时效。证据三、玉苏甫司迪克解除或终止劳动合同证明书，证明原告于2017年9月30日与新疆鑫宏源人力资源有限公司解除劳动合同，2017年9月30日之前的诉讼请求也已超过诉讼时效。由原告本人自书“本人因个人原因提出辞职”，系原告因个人原因解除劳动合同。证据四、用工单位考勤表16张，证明2018年12月21日至2020年4月8日原告在我分局火车南站大队工作的情况，不存在节假日加班，原告偶有休息日加班情况，均给予补休。证据五、证明一份，证明原告在2018年4月29日至2018年5月8日住院10天，其余在社区门诊及其他医院就诊8次。原告有上班时间就医的情形，但我局依然发放工资，保障了原告休息的权利。证据六、火车南站大队原告工作情况说明一份，证明原告不存在法定节假日加班的情形。偶有休息日加班，也给予补休的情况。该份说明有用工单位教导员签名及单位盖章。证据七、情况说明一份，证明用工单位现在名称为乌鲁木齐市公安局公交地铁支队（公交地铁治安管理分局）。原告玉苏甫司迪克对上述证据的质证意见为：对证据一的真实性认可，证明的问题不予认可。对证据二、三的真实性认可，关联性不予认可，我方诉的是用工单位，不是当时的用人单位。对证据四的三性均不予认可，我上班有专门的登记表，排班表。这种考勤表被告随时可以自行打印盖章，与我上班时间相差较大。对证据五、六的真实性认可，关联性不予认可，与本案没有关联性。对证据七的三性均认可。第三人前瑞劳务公司的质证意见为：对以上证据的三性均认可。第三人前瑞劳务公司提交如下证据：证据一、乌劳人仲字［2020］第251号仲裁裁决书一份，证明仲裁裁决程序合法，适用法律正确，应予以认定。证据二、被告向我公司提供的原始考勤表，原告不存在节假日、休息日加班的情形。原告玉苏甫司迪克的质证意见为：对证据一的真实性认可，关联性不予认可，对证据二的三性均不予认可。被告公交地铁治安管理分局的质证意见为：对以上证据的三性均认可。本院综合全案情况审查对当事人提交的证据作如下确认：因原告提交的全部证据均为复印件，故本院对原告提交的证据的三性均不予确认；对被告公交地铁治安管理分局及第三人前瑞劳务公司提交证据的真实性予以确认。本院经审理认定事实如下：2002年1月1日，原告应聘到被告处从事联防工作。从2009年11月开始被告单位采取用劳务派遣用工方式，由相关劳务派遣公司进行劳务派遣。在这期间原告继续在被告单位工作，岗位变更为协警。2017年9月30日，原告与第三人前瑞劳务公司签订劳动合同，在此期间原告工资由派遣公司支付，社会保险费由派遣公司缴纳。原乌鲁木齐市公安局公共交通治安分局成立于1992年7月22日，2013年9月更名为乌鲁木齐市公安局公共交通治安管理支队（公共交通治安管理分局），2018年6月又更名为乌鲁木齐市公安局公交地铁治安管理支队（公交地铁治安管理分局）。2020年4月26日，原告向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年6月8日仲裁委作出乌劳人仲字［2020］第251号仲裁裁决书，裁决驳回申请人玉苏甫司迪克的全部仲裁请求。本院认为，关于原告主张被告支付节假日加班费60,355元、休息日加班费39,018元问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班费的事实承担举证责任。”庭审中，原告对2019年之前的加班事实的存在未提供相关证据，仅提交了2019年1月至2020年4月的考勤表，证明其休息日、法定节假日加班的事实，庭审中原告提交的所有证据均为复印件，且考勤表中单位名称、考勤员、审核领导均为空白，被告公交地铁治安管理分局亦不予认可，本院对该证据的真实性、合法性及关联性不予确认。故对原告要求被告支付休息日、节假日加班费的诉讼请求，本院不予支持。依照《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告玉苏甫司迪克要求被告乌鲁木齐市公安局公交地铁治安管理支队（公交地铁治安管理分局）支付节假日加班费60,355元的诉讼请求；二、驳回原告玉苏甫司迪克要求被告乌鲁木齐市公安局公交地铁治安管理支队（公交地铁治安管理分局）支付休息日加班费39,018元的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告玉苏甫司迪克负担，余款5元由本院退还原告玉苏甫司迪克。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  长   古丽加娜提玉素甫 人 民 陪 审 员     再娜甫古丽买明人 民 陪 审 员      李  惠 敏二 〇 二 〇 年 十 二 月 九 日书  记  员   艾孜买提阿合买提