广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0114民初11154、11638号11154号案原告（11638号案被告）:广州和信实业有限责任公司，住所地广州市花都区赤坭镇赤坭大道中67号，统一社会信用代码：91440114731583385J。法定代表人：钟伟京。委托诉讼代理人：方明，广东正善律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁倩菁，广东正善律师事务所律师。11154号案被告（11638号案原告）：蒙翠云，女，1975年1月1日出生，壮族，住广西鹿寨县，委托诉讼代理人：王亦文，广东合誉律师事务所律师。委托诉讼代理人：严惠怡，广东合誉律师事务所律师。原告广州和信实业有限责任公司（以下简称和信公司）诉被告蒙翠云、原告蒙翠云诉被告和信公司劳动争议纠纷两案，本院分别于2020年7月13日、7月17日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年8月4日公开开庭进行了合并审理。和信公司的委托诉讼代理人袁倩菁，蒙翠云的委托诉讼代理人严惠怡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。11154号案原告原告和信公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无须向被告支付违法解除劳动关系赔偿金240000元；2、请求判令原告无须向被告支付2019年度未休10天年休假工资差额6896.55元及2020年度未休3天年休假工资差额2068.97元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2004年8月4日入职花都区和信五金厂，后转为广州和信实业有限责任公司的员工，被告于2020年4月28日离职，在职期间，任技术员。2011年3月1日，双方签订劳动合同，期限是2011年3月1日至2021年2月28日，其中约定劳动报酬：计时工：乙方的总收入由工资、加班费与岗位绩效补贴组成，即总收入=1232元基本工资+336元岗位绩效补贴+50元住房补贴。但实际中，被告收取工资超过上述合同约定，被告的加班费应当以1232元基本工资为计算基准，故被告实际每月收取的工资已经包括了全部的加班费及其他应支付费用，原告无须再另行向被告支付加班费。在职期间，原告已向被告支付足额的加班费，就加班的问题，被告亦未向原告提出异议，在未与公司沟通的情况下，被告未办理任何请假手续，每天无故早退，擅自安排自己的工作时间，擅自早退，严重违反了公司的规章制度，公司多次与被告进行沟通，但未有改善，故原告有权与其解除劳动关系，且无须向其支付赔偿金。关于年休假问题，原告从未收到被告向公司提出年休假的申请，故现被告主张年休假工资，不应得到支持。11154号案原告被告蒙翠云辩称，和信公司于2020年4月28日违法辞退蒙翠云，应当支付经济赔偿金，且和信公司拖欠蒙翠云工作期间加班工资、年休假工资、高温津贴均应按照其诉讼请求予以支付。11638号案原告原告蒙翠云向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告2004年8月4日-2020年4月28日期间存在劳动关系；2、请求判决被告支付原告经济赔偿金240000元（计算方式：从2004年8月4日-2020年4月28日，7500元/月×16个月×2倍=240000元）；3、请求被告支付原告2004年8月4日-2020年4月28日期间加班工资80575.45元（计算方式及依据详见附表一）；4、请求被告支付原告2004年8月4日-2020年4月28日期间年休假工资68965.52元（计算方式：100天×7500元/月÷21.75天×2倍=68965.52元）；5、请求被告支付原告2004年8月4日-2020年4月28日期间高温津贴11550元（计算方式：150元/月×77个月=11550元）。以上合计：401090.97元。事实与理由：原告于2004年8月4日入职广州市花都区和信五金厂（以下简称“和信五金厂”），后原告转为被告员工，和信五金厂与被告为关联企业。原告与被告有签订过劳动合同。原告工作岗位是科长，从事管理工作。原告的工资组成为学历工资+岗位工资+业绩工资+工龄工资+住房补贴=7550元（固定）。离职前12个月月均工资为7500元，工资通过银行转账发放。上班需要考勤。但于2020年3月底，被告单方要求原告每天需要加班2小时，即要求原告每天工作10小时，却不予支付加班费。原告明确表示不同意被告单方变更工作时长的要求，期间也一直积极与被告协商。在双方仍在协商期间，被告却于2020年4月28日单方违法解除了原告。根据《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时”、第四十三条“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”、第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资薪酬”和《劳动合法法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同……劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”等的规定，被告单方要求原告加班的行为已经违反了法律规定，后被告还以此单方解雇原告，应当向原告支付经济赔偿金。除此之外，原告与被告存在劳动关系期间，被告还没有足额发放原告的未休年休假工资、加班费及高温津贴，亦应当一并支付给原告。为维护原告的合法权益，原告只能依法向贵院起诉，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。被告和信公司辩称，与其起诉状意见一致。经审理查明：蒙翠云就涉案劳动争议于2020年5月11日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年6月17日作出穗劳人仲案[2020]3812号仲裁裁决书，裁决蒙翠云与和信公司在2011年3月1日至2020年4月28日期间存在劳动关系，和信公司一次性支付蒙翠云违法解除劳动关系赔偿金240000元，和信公司一次性支付蒙翠云2019年度未休10天年休假工资差额6896.55元，一次性支付蒙翠云2020年度未休3天年休假工资差额2068.97元，驳回蒙翠云的其他仲裁请求。和信公司、蒙翠云均不服该裁决书，在法定期限内起诉至本院成讼。蒙翠云于2004年8月4日入职花都区和信五金厂，后于2011年3月1日转至和信公司工作，于2020年4月28日离职。花都区和信五金厂与和信公司是关联企业。蒙翠云的工作地点是和信公司的机加料车间，非露天环境，工作内容为负责日常管理、进行生产安排等。蒙翠云的工资通过银行转账形式发放，每月28日支付上个月工资。蒙翠云离职前十二个月的月平均工资为7500元。蒙翠云未休过年休假，和信公司未向蒙翠云发放过年休假工资。蒙翠云与和信公司于2011年3月1日签订的《劳动合同》，约定：工作内容是管理，和信公司因生产经营需要调整蒙翠云的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。工作时间为标准工时制，即每日工作8小时，每月工作22天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。正常工作时间的工资标准，按计时工形式执行，次月底前以货币形式支付上一月工资，总收入由工资、加班费与岗位绩效补贴组成，即总收入=1232元（基本工资）+336元（岗位绩效补贴）+50元（住房补贴）。蒙翠云主张每天工作10小时，其中加班2小时，要求支付自2004年8月4日至2020年4月28日期间的加班工资，并提交了工资条、工资账户历史明细清单予以证明，工资条记载蒙翠云工资组成为学历工资1100元+岗位工资2500元+业绩工资2500元+工龄工资1400元+住房补贴50元=应发工资7550元，扣减个人所得税、伙食费、话费及社保后为实发工资。和信公司对蒙翠云提交的工资条予以确认，主张和信公司向蒙翠云发放的工资包含了基本工资及加班费，工资条中的工龄工资及业绩工资主要就是加班费，和信公司未拖欠蒙翠云加班工资。另查明，根据和信公司提交的考勤记录和考勤表汇总计算，蒙翠云在2017年4月1日至2017年12月31日正常工作日加班333小时，休息日加班386小时；蒙翠云在2018年1月1日至2018年12月31日正常工作日加班96小时，休息日加班310小时；蒙翠云在2019年1月1日至2019年12月31日休息日加班424小时；蒙翠云在2020年1月1日至2020年4月28日休息日加班112小时。2017年4月1日至2020年4月28日期间，蒙翠云未在法定节假日加班。蒙翠云主张2004年8月4日至2020年4月28日期间的未休年休假工资。和信公司确认蒙翠云从未休过年休假，主张年休假需要劳动者自行向公司申请，和信公司从未收到蒙翠云关于年休假的申请。蒙翠云主张和信公司未发放高温补贴，要求自2004年8月4日至2020年4月28日期间的高温津贴，并提交视频光盘一张。视频光盘显示2020年6月22日，车间内情况（有风扇，温度显示为33.3摄氏度），和信公司对该视频光盘的真实性、合法性和关联性不予认可，认为蒙翠云的工作环境并非是高温环境，无须支付高温津贴。蒙翠云主张和信公司于2020年3月底单方要求其每天加班2小时，却不予支付加班费，其明确表示不同意单方变更工作时长，双方在协商期间，和信公司于2020年4月28日单方解雇其，是违法解除劳动关系。为此，提交了2020年4月28日和信公司向蒙翠云做出的违纪通知一张。和信公司对违纪通知的真实性予以确认，关联性不予确认，主张蒙翠云原岗位为科长，2019年2月调整为技术员，2020年4月由于蒙翠云每天无故早退，严重违反公司的规章制度，故和信公司与其解除劳动关系。为此，和信公司提交以下证据：1、考勤表汇总、考勤记录，显示蒙翠云自2017年4月至2019年1月期间的职位均为机加科长，2019年2月至2020年4月期间的职位为技术员，自2018年4月至2020年3月期间的应出勤时间均为208小时/月，自2020年4月开始应出勤时间为260小时/月；2、和信公司于2020年3月27日出具的《关于规范技术员出勤时间的通知》，记载：从2020年4月1日起，技术员蒙翠云的出勤时间与你车间其他技术员的出勤时间一致（每天出勤10小时，每月出勤260小时）。3、和信公司于2020年4月6日出具的《严重违纪告知书》，记载：经考勤稽核，2020年4月1日至今，蒙翠云未遵照前述通知的要求执行上班时间，也未办理任何请假手续，每天无故早退2小时（休息日不列入）。违反公司《基本制度》的考勤规定第2条第4款第3项：“迟到早退30分钟以上或上班时间未经直接主管批准，擅离工作岗位30分钟或以上的，4小时（含）以内的按旷工半天，旷工半天按1天，旷工一天按3天结算。……连续旷工3天或旷工3次以上或未经批准超假3天以上者按自动离职处理”。4、2020年4月23日和信公司出具《解除劳动合同通知工会函》、2020年4月27日和信公司工会委员会出具《关于解除与蒙翠云的劳动关系的答复函》。5、和信公司基本制度、通知、会议签到表、关于公司《基本制度》执行的公示。经质证，蒙翠云对证据1考勤记录予以确认，对考勤表汇总表中2019年2月至2020年4月的职位描述不确认，其工作内容及职责仍为科长，且蒙翠云没有缺勤。对证据3的真实性予以确认，对合法性、关联性不予确认，该文件是和信公司单方制作，单方变更蒙翠云上班时间违法认定蒙翠云缺勤。对证据5的真实性、合法性予以确认，对关联性不予确认。蒙翠云不存在早退的事实，和信公司没有理由按照《基本制度》中的规定解雇蒙翠云。本院认为，蒙翠云入职和信公司处工作，受和信公司管理，领取和信公司支付的劳动报酬，双方存在劳动关系，本院予以确认。关于劳动关系存续期间问题。蒙翠云在2004年8月4日至2011年2月28日期间在广州市花都区和信五金厂工作，广州市花都区和信五金厂具备用工主体资格，双方签订了劳动合同，蒙翠云接受广州市花都区和信五金厂的管理，蒙翠云主张该期间与和信公司存在劳动关系无事实和法律依据，本院不予支持。本院确认蒙翠云自2011年3月1日至2020年4月28日期间与和信公司存在劳动关系。关于经济赔偿金问题。根据和信公司提交的考勤表汇总、《关于规范技术员出勤时间的通知》等证据可证明在2018年4月至2020年3月期间，蒙翠云的应出勤时间均为208小时/月，虽然和信公司于2019年2月份将蒙翠云的工作岗位从科长调整为技术员，但工作时间仍为208小时/月，蒙翠云亦按照上述时间出勤，双方对工作时间均无异议，而和信公司于2020年3月27日发出通知从2020年4月1日开始调整蒙翠云的工作时间为260小时/月，对此和信公司与蒙翠云并未达成一致意见。和信公司单方延长蒙翠云的工作时间，亦未支付延长工作时间的工资报酬，实际上是变相降低蒙翠云的薪酬待遇，在双方未协商一致、蒙翠云仍按照原工作时间出勤的情况下，和信公司以蒙翠云无故早退为由解除劳动关系，违反了劳动法的相关规定，应属于违法解除劳动关系，因此对于蒙翠云主张违法解除劳动关系的经济赔偿金，本院予以支持。和信公司和广州市花都区和信五金厂是关联公司，蒙翠云根据公司安排转到和信公司工作，故蒙翠云主张计算经济赔偿金时将在广州市花都区和信五金厂的工作年限连续计算，符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，本院予以支持。和信公司、蒙翠云均确认蒙翠云离职前十二个月的月平均工资为7500元，故和信公司应向蒙翠云支付违法解除劳动关系经济赔偿金240000元（7500元×16个月×2）。关于加班工资问题。首先，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。蒙翠云主张2004年8月4日至2017年3月31日期间的加班工资，未提交证据证明存在加班事实，故本院对该部分主张不予支持。关于2017年4月1日至2020年4月28日期间的加班工资，和信公司提供的考勤记录、考勤汇总表证实蒙翠云在2017年4月至2020年4月期间确实有加班工作，和信公司对蒙翠云提供的2019年1月至2020年4月的工资条予以确认，工资条显示蒙翠云的工资构成每月固定部分的工资数额为7550元，应发工资中并没有加班工资。虽然和信公司主张蒙翠云的工资构成中包含加班工资，但未能提供证据证明其他收入项目具有加班工资性质，故本院不予支持。蒙翠云据此主张该段期间的加班工资合理合法，现蒙翠云主张该段期间的正常工作日加班工资、休息日加班工资分别按照0.5倍、1倍计算，是对其自身权利的合法处分，本院予以准照支持。蒙翠云与和信公司均确认2017年4月至2020年4月期间蒙翠云薪酬合计的工资均为7550元/月，蒙翠云主张按照离职前十二个月的月平均工资7500元计算加班工资，本院予以准照支持。和信公司主张2019年前的加班工资按照劳动合同约定的基本工资1232元计算，无事实和法律依据，本院不予支持。故和信公司应支付蒙翠云2017年4月至12月期间的加班工资23814.65元｛［7500元÷21.75天÷8×333×0.5]＋（7500元÷21.75天÷8×386×1）｝、2018年度的加班工资15431.04元｛［7500元÷21.75天÷8×96×0.5]＋（7500元÷21.75天÷8×310×1）｝、2019年度的加班工资18275.86元（7500元÷21.75天÷8×424×1），2020年1月至2020年4月28日期间的加班工资4827.59元（7500元÷21.75天÷8×112×1），合计62349.14元。关于未休年休假工资问题。和信公司主张从未收到蒙翠云关于年休假的申请，故无需向蒙翠云支付未休年休假工资，于法不符，本院不予支持。和信公司确认蒙翠云未休年休假，亦未支付未休年休假工资，故和信公司应按照法律规定向蒙翠云支付未休年休假工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动者主张年休假工资的仲裁时效为一年，超过仲裁时效部分的权利不受法律保护。蒙翠云的应休未休年休假工资的保护期限为2019年1月至2020年4月28日。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，蒙翠云可享受带薪年休假10天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一、二款的规定，蒙翠云2019年度的年休假应为10天，2020年度的年休假应为3天（119天÷365天×10天）。和信公司、蒙翠云均确认蒙翠云离职前十二个月的月平均工资为7500元，故和信公司应当支付蒙翠云未休年休假工资差额8965.52元[7500元/月÷21.75天×（10天＋3天）×200%]。关于高温补贴问题。蒙翠云陈述其工作内容主要是负责日常管理等，工作环境是室内，且室内有风扇等降温设施，故蒙翠云要求和信公司支付高温津贴，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《广东省工资支付条例》第二十条，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认蒙翠云与广州和信实业有限责任公司在2011年3月1日至2020年4月28日期间存在劳动关系；二、广州和信实业有限责任公司向蒙翠云支付经济赔偿金240000元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；三、广州和信实业有限责任公司向蒙翠云支付加班工资62349.14元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；四、广州和信实业有限责任公司向蒙翠云支付未休年休假工资差额8965.52元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；五、驳回原告广州和信实业有限责任公司的其他诉讼请求；六、驳回原告蒙翠云的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案案件受理费共20元，由广州和信实业有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  朱丽静二〇二〇年十二月七日书记员  邝 俊陶志敏