西 安 市 鄠 邑 区 人 民 法 院   民 事 判 决 书    (2020)陕0118民初4148号   原告：西安市恒顺驾驶员培训学校，住所地：西安市鄠邑区。统一社会信用代码：91610125092784XXXX。   投资人：张宝宏，系该校校长。   委托诉讼代理人：李云鹏，系该校法律顾问。   被告：胡晨冬，男，1993年11月12日生，汉族，住西安市鄠邑区，身份证号：610XXXXXXXXXXXXXXX。   委托诉讼代理人：杨磊，男，1988年9月8日生，汉族，住西安市鄠邑区，身份证号：610XXXXXXXXXXXXXXX。   原告西安市恒顺驾驶员培训学校（以下简称恒顺驾校）与被告胡晨冬劳动争议纠纷一案，因恒顺驾校与胡晨冬均不服西安市鄠邑区劳动人事争议仲裁委员会（2020）鄠劳人仲案字34-2号裁决书，均向本院提起诉讼，原告恒顺驾校起诉在前，依据法律规定，胡晨冬诉恒顺驾校一案并入本案，恒顺驾校为原告，胡晨冬为被告，对双方当事人的请求一并审理。本院依法适用普通程序，公开开庭审理了本案。原告恒顺驾校之委托诉讼代理人李云鹏，被告胡晨冬及其委托诉讼代理人杨磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告恒顺驾校提出诉讼请求：1、判令原告不给付被告胡晨冬未休年休假工资1765.44元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额26400元，合计28165.44元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告胡晨冬于2017年6月1日在原告处上班，后因个人原因于2020年4月22日离开原告单位，因个人工资问题到仲裁委申请仲裁。被告没有提前三十日以书面形式通知用人单位，强行离职单方解除劳动合同，给原告造成了经济损失，其不应该享受二倍工资的赔偿。且被告入职后，于2017年12月1日签订了2018年教练员安全目标责任书，同时又签订了教练车辆使用管理协议规定，双方又签订了驾校教练员聘用协议，聘用协议双方各执一份。被告在原告处一共上班25个月，带薪休假就高达187天，故被告不能享受年休假工资1765.44元。请求人民法院支持原告诉讼请求，维护原告的合法权益。   被告胡晨冬辩称，不同意原告诉讼请求。并不是我强行离开，领导当时说谁不想干了考虑一个小时就可以走了，驾校让写了离职单，老板说就可以走了，没有人说要提前三十天告知。我在驾校上班有两个工作地点，上班期间啥活都干，双方没有签订劳动合同，驾校也没有给我缴纳社保，我也没有休过年休假，故驾校应当支付我赔偿金、双倍工资及加班费。现我提出诉讼请求：1、判令恒顺驾校支付胡晨冬违法解除劳动合同赔偿金24456元及2017年6月至2020年4月节假日加班费47974.9元；2、判令恒顺驾校支付胡晨冬2017年6月至2020年4月未休年休假工资5622元、每月支付二倍工资差额即11个月的工资赔偿共计44836元；3、本案诉讼费由恒顺驾校承担。事实与理由：2017年5月底，我应聘到恒顺驾校，岗位为科目三安全员，工资组成为基本工资2400元加提成，提成按照学员数量，每个学员提成36-40元。工作期间恒顺驾校一直未与我签订劳动合同，也没有为我购买职工基本社保。2020年4月22日恒顺驾校强迫我签订一份协议，协议大致内容为：2020年4月22日起，必须在恒顺驾校处上班满一年，不满一年的扣除工资2000元。若不签此协议，便在一个小时内离职。2020年6月3日我向西安市鄠邑区劳动仲裁委申请劳动仲裁，但仲裁委以我的基本工资计算二倍工资差额、未休年休假等，我认为这是错误的，应以12个月的平均工资计算。   原告对被告的诉讼请求辩称，胡晨冬到原告处干了短短二十几个月，说不干就立马走人，给企业造成了经济损失。胡晨冬离职时，原告也给他结清了当月工资，有当月的考勤表和银行流水为证。胡晨冬是因个人原因强行辞职，要求支付违法解除劳动合同赔偿金不符合法律规定；在胡晨冬4月份工资中扣除1000元是因为给工作人员办理检测证花费2000元，单位规定办理此证需要在本单位工作满一年，未满一年的在其离职时从个人工资中扣除1000元费用，当时胡晨冬本人是同意培训办证的。要求支付二倍工资差额，胡晨冬是强行离职的，没有提前三十日给用人单位以书面形式提出辞职请求，况且双方签订了书面合同。所以胡晨冬不应享受未签订书面劳动合同赔偿的二倍工资。   当事人围绕诉讼请求提交了证据，在庭审中，本院组织当事人进行了质证。原告提供的证据有：   1、胡晨冬辞职申请表，内容有：入职时间是2017年6月，部门是科三，职务是安全员，2020年4月22日以个人有事为由辞职。被告确认属实。   2、2017年12月1日驾校教练员聘用协议、2017年12月1日教练车辆使用管理协议规定、2017年12月1日教练员安全目标责任书；聘用协议甲方为原告恒顺驾校，乙方为胡晨冬，协议内容有：甲方聘用乙方为驾校教练员，负责学员培训、教学、教练车维护、安全工作，期限自2017年12月1日起，薪金按月计发，其他奖金按驾校相关规定发放，教练员必须自行确保教练员资质正常，双方签订协议后，乙方熟知驾校教练车使用管理规定，并保证严格按规定办理，乙方在教学过程中，应确保教学安全，乙方在本合同签订后，自愿将前一个月工资作为车辆使用保证金，在合同终止后，甲方立即返还。被告确认该组证据属实。   3、2020年4月工资流水；2020年4月19日被告转账工资为1540元。被告确认属实。   4、2020年4月19日的悔过书。被告称不是其写的。   5、陕西省机动车辆检测证书，编号为陕（2020）检字初（522）号，发证日期2020年4月22日，有效日期2026年4月21日，姓名胡晨冬，工作单位陕西周户汽车检测有限公司。被告确认属实。   6、2019年12月18日和2020年1月18日会议记录两份。其中2019年12月18日会议内容是：关于考场工作人员办理周户检测站上岗证，办证费用2000元，由恒顺考场承担所有费用，考场办证人员从办证之日起，工作不满一年，扣除一半办证费用1000元，另一半考场承担，如果考场工作人员认为自己干不够一年，可以不用办理；2020年1月18日的会议内容是：考场所有人员，再次强调办理周户检测站上岗证，工作不满一年，扣除办证费用1000元，另一半考场承担，如果对自己一年工作时间有异议，考场不予办理检测上岗证。被告确认属实，称是在早会上说的。本院确认该两份会议记录的真实性。   被告胡晨冬提供的证据有：   1、工作牌，有被告的照片。编号为014，恒顺科目三考场。原告确认属实。   2、工作服照片2张。原告确认属实。   3、恒顺驾校学校值班表2张；被告称值班表贴在驾校宿舍门背后，其用手机拍照打印的。原告不认可，称不是原件。   4、工资单一份，内容是：胡晨冬上班13天1040元，工龄补100元，科三提成144元，考试提成140元，零误差奖励35元，未完成招生任务扣100元，扣除2月3月补助470元，检测站考证费用扣除1000元。原告确认属实。   5、农村商业银行工资流水。原告确认属实。   6、2019年8月-2020年1月考勤表。被告称考勤表是办公室文员将信息发给冯某某，其从冯某某处取得的。原告不认可，称不是原件。本院确认该考勤表的真实性。   庭审中，原告述称：被告2017年7月初上班，8月开始发工资，发的是7月的工资；工资包括基本工资、工龄工资、提成、补助等，没有单项的加班费；签订书面聘用协议，被告的岗位是科三安全员；一个月休假有七、八天；工资发到2020年4月份；上班打卡，办公室负责打卡及工资核对；检测证培训费每人2000元。   被告述称：2017年7月初上班，签了一份聘用协议，没有签订劳动合同；岗位是科三安全员，负责教学员开车及保证车辆、人员安全；底薪2400元，带一个学员40元，工资转账支付，当月发放上个月的工资，发到2020年3月，4月份的工资申请仲裁了；一般早上8点上班，到下午6点，有学员练车中午就不休息，没有练车的，就休息一个小时；考勤方式为打卡和签字，由办公室负责；每个月有两场考试，考完试休假两天，一个月固定休假四天；考试前五天强训中午不休息，晚上加班，6点打卡；周六、周天及每次考试前三天的强训加班，没有领过加班费；加班期间带一个学员开一圈3元，包括在带学员的40元中；没有休过年休假；办检测证参加了考试，提供了身份证、学历证等，没有支付相关费用；2020年4月22日离开；安全员应具备条件是C1驾照满三年、丰富的开车经验，有亲和力，语言表达清晰明确，年龄35周岁以下。   依据原、被告提供的证据及陈述，本院确认如下案件事实：2017年7月1日被告在原告处上班，任安全员。2017年12月1日原、被告双方签订驾校教练员聘用协议一份。被告的工资由基本工资、工龄工资和提成组成，基本工资为每月2400元。当月的工资次月发放。原告支付被告工资至2020年3月。2020年4月22日被告因个人原因辞职。被告工作期间没有休过年休假。   胡晨冬与恒顺驾校发生劳动争议，胡晨冬向西安市鄠邑区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认双方自2017年6月1日至2020年4月22日存在劳动关系，并要求支付如下待遇：1、违法解除劳动合同赔偿金24456元；2、2020年4月工资2709.1元；3、2017年6月至2020年4月节假日加班费47974.9元；4、2017年6月至2020年4月未休年休假工资5622元；5、11个月未签订书面劳动合同的二倍工资差额44836元。该仲裁委于2020年7月20日作出（2020）鄠劳人仲案字34-1、34-2号裁决书，34-1号裁决书裁决：西安恒顺驾校支付胡晨冬2020年4月工资1974.17元。34-2号裁决书裁决：一、确认胡晨冬与西安恒顺驾校2017年6月1日至2020年4月22日存在劳动关系；二、西安恒顺驾校支付胡晨冬未休年休假工资1765.44元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额26400元，以上共计28165.44元；三、驳回胡晨冬其他仲裁请求。胡晨冬与恒顺驾校均不服34-2号裁决书，起诉至本院。   2019年5月1日起西安市鄠邑区全日制月最低工资标准为1700元。   本院认为，2017年7月1日被告入职原告处的事实清楚，2020年4月22日被告辞职的事实清楚，原、被告之间自2017年7月1日至2020年4月22日期间存在劳动关系。2017年12月1日原、被告双方签订驾校教练员聘用协议的事实清楚，该协议约定有用人单位、劳动者、劳动期限、劳动岗位、工资支付等权利与义务内容，该协议能够证明原、被告双方签订了书面劳动合同。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。原、被告于2017年12月1日签订书面劳动合同，自2017年8月1日起至2017年11月30日期间原告应当向被告支付二倍工资。被告主张二倍工资差额应当在一年的诉讼时效期间内提出，本案中，被告没有在法律规定的诉讼时效期间主张二倍工资差额，故对其请求不予支持。   被告自行离职，故其主张违法解除劳动合同赔偿金，没有事实依据及法律依据，本院不予支持。   被告述称其周六、周天加班及每次考试前三天的强训加班，本案中，依据被告提供的证据，不足以证明被告存在加班的事实，被告应当承担举证不能的不利后果，故被告主张加班费，没有事实依据及法律依据，本院不予支持。   2017年7月1日至2020年4月22日被告在原告处工作2年9个月22天，自2018年7月1日起被告享有年休假，2018年7月1日至2018年12月31日期间的年休假天数为2天，工资为441.38元（2400元÷21.75天×2天×200%）；2019年被告的年休假天数为5天，工资为1103.45元（2400元÷21.75天×5天×200%）。本案中，被告主张2020年1月1日至4月22日期间的年休假工资，事实依据不足，本院不予支持。   综上，劳动者的合法权益受法律保护，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条，《中华人民共和国民法总则》第三条之规定，判决如下：   一、原告西安市恒顺驾驶员培训学校于判决生效后十五日内给付被告胡晨冬未休年休假工资1544.83元；   二、驳回被告胡晨冬其余之诉讼请求；   三、驳回原告西安市恒顺驾驶员培训学校其余之诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费20元，由原告负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于西安市中级人民法院。         审 判 长 杭 锋   人民陪审员 尚建军   人民陪审员 李稳利   二0二0年十二月八日   书 记 员 仝亚楠      1