重庆市合川区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0117民初8330号原告:潘贵华，男，1961年2月2日出生，汉族，住重庆市江津区。委托诉讼代理人:陈永亮，重庆渝正律师事务所律师。委托诉讼代理人:陈晶，重庆渝正律师事务所律师。被告:重庆宏润建设工程有限公司，住所地重庆市合川区瑞山西路3号，统一社会信用代码9150011720364798XE。法定代表人：夏皲，该公司总经理。委托诉讼代理人:汤兵，重庆中炬律师事务所律师。原告潘贵华与被告重庆宏润建设工程有限公司劳动争议纠纷一案，于2020年10月10日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员梁洪川独任审判，公开开庭进行了审理。原告潘贵华及委托诉讼代理人陈晶，被告重庆宏润建设工程有限公司的委托诉讼代理人汤兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告潘贵华向本院提出诉讼请求：一、判令被告向原告支付停工留薪期工资39868元；二、判令被告向原告支付停工留薪期满后生活津贴56811.9元；三、判令被告向原告支付住院期间伙食补助费900元；四、判令被告向原告支付后续医疗费1529.6元；五、判令被告向原告支付交通费1000元；六、判令被告向原告支付住宿费1800元；七、判令被告向原告支付鉴定费400元；八、判令被告向原告支付住院护理费2160元；九、判令被告向原告支付一次性伤残补助金89703元；十、判令被告向原告支付一次性医疗补助金28852元；十一、判令被告向原告支付一次性伤残就业补助金64917元；十二、判令被告向原告支付经济补偿金19934元；十三、判令被告向原告支付拖欠工资9967元；十四、判令被告向原告支付年休假工资41242.5元;十五、判令被告向原告赔偿因没有缴纳失业保险造成的失业保险待遇损失20736元。事实和理由：原告系被告单位员工，自2018年12月20日入职以来，至今已经连续在被告处工作近2年时间。工作期间，被告没与原告签订书面劳动合同，没为原告购买社保，未及时足额支付劳动报酬，并长期不安排原告休年休假，又不依法给予年休假工资报酬。2019年8月25日,原告在被告承建的鹏润悦秀御江府（二期）工程1号楼底校正底板作业时不慎摔倒致胸背部受伤，经重庆市合川区人力资源和社会保障局认定为工伤。重庆市合川区劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残等级为玖级。原告受伤后，被告拒不依法向原告支付相应的工伤保险待遇。原告就上述问题多次与其沟通，但被告均置之不理，故原告于2020年7月29日通过邮寄的形式向被告送达了《解除劳动合同通知书》，依法解除与被告的劳动关系。原告认为被告的上述行为严重侵害了原告作为劳动者的合法权益，同时也严重违反了《劳动合同法》等相关法律规定,特向贵院提起诉讼,请求如前。被告重庆宏润建设工程有限公司辩称：对原告受伤及其伤残鉴定无异议。原告每月工资5000元，在合川区社会保险事务中心参加了工伤保险，因此原告享有的一次性伤残就业补助金，停工留薪期工资，住院期间护理费，交通费和鉴定期间的生活津贴由被告依法支付外，其他的应该由保险基金支付。原告要求支付经济补偿金，年休假工资，失业保险待遇以及拖欠工资没有事实和法律依据，双方并不存在劳动关系，只是因为原告受伤后被告对受伤的赔偿，参照工伤情形。经审理查明，原告在被告单位从事木工工作，双方未签订劳动合同，被告未给原告申报和参加工伤保险外的其他社会保险。2019年8月25日,原告在被告承建的鹏润悦秀御江府（二期）工程1号楼底校正底板作业时不慎摔倒致胸背部受伤，后在重庆市合川区合州医院住院治疗共计18天，并经该院诊断为“1、左第9、10肋骨骨折；2、左侧胸背部血肿；3、左侧胸背部皮肤擦伤”。2019年12月13日,重庆市合川区人力资源和社会保障局认定原告此次事故受伤性质为工伤。2020年6月30日,重庆市合川区劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残等级为玖级伤残，无生活自理障碍。原告以被告未为其参加社会保险等事宜为由于2020年7月29日通过邮寄的形式向被告送达了《解除劳动合同通知书》，要求解除与被告的劳动关系，被告收到该通知书。2020年8月4日，原告向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会提起申请要求：1、被申请人支付给申请人一次性伤残补助金89703元、一次性工伤医疗补助金28852元、一次性伤残就业补助金64917元、停工留薪期工资39868元、鉴定期间生活津贴56811.90元、住院期间伙食补助费900元、住院期间护理费2160元、交通费1000元、后续医疗费1529.60元、住宿费1800元、鉴定费400元、经济补偿金19934元、未休年休假工资41242.50元、失业保险损失20736元、被申请人拖欠的工资9967元（庭审中申请人自愿撤回该诉求）。2020年9月27日，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出合川劳人仲案字〔2020〕第510号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人支付给申请人一次性伤残就业补助金6132.60元、停工留薪期工资27256元、住院期间护理费2160元、交通费500元、鉴定期间生活津贴9539.60元、经济补偿鑫6814元、失业保险损失5184元，以上费用合计人民币56956.20元。二、驳回申请人的其他申诉请求”。原告不服该仲裁裁决，起诉来院，诉请如前。审理中，原告撤回了要求被告支付拖欠工资9967元的诉讼请求。另查明，重庆市2018年城镇非私营单位在岗职工年平均工资为6814元/月。上述事实，有原、被告的陈述，原告举示的合川人社伤险认字〔2019〕1045号认定工伤决定书、合川劳人仲案字〔2020〕第510号仲裁裁决书、参保证明、初次鉴定结论书、参保证明、潘贵华的中国建设银行工资明细、重庆市合川区合州医院的出院证明、合州宏仁医院出具的发票、大坪医院的门诊治疗收据和病历、鉴定费票据、《解除劳动关系通知书》、EMS快递单、跟踪查询单打印件等证据证实，并经庭审质证，足以认定。原告举示的况勋平的中国建设银行工资发放明细及原告的结婚证与本案没有关联性，本院不予认定。本院认为，原告系被告单位职工，在从事被告单位安排的工作中受伤，其受伤性质已被劳动部门认定为工伤，并经重庆市合川区劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，原告依法应享受工伤保险待遇。一、关于原、被告之间的劳动关系。原告诉称从2018年12月20日到被告单位工作，被告未提供证据予以反驳，故本院确认原告与被告之间的劳动关系从2018年12月20日起开始建立。原告于2020年7月29日以被告未依法给原告参加社会保险等事宜为由要求解除与被告之间的劳动关系，而被告确实存在未依法给原告参加社会保险的事实，且被告已收到该《解除劳动合同通知书》，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款的规定，认定双方的劳动关系已从2020年7月29日起解除，原、被告对此无异议，本院予以尊重。关于原告的工资标准问题。原告诉称其伤前月平均工资为9967元，但原告仅举示了自己与其妻的中国建设银行工资明细以此证实，无其他证据佐证其妻的工资明细是原告工资的组成部分，应承担举证不能的责任。被告认为原告的工资为5000元，但也未举示证据支撑其观点，亦应承担举证不能的责任。故本院参照重庆市社会平均工资标准，确认原告伤前平均工资均为6814元/月。三、关于原告应享受的工伤保险待遇中哪些项目及费用应由被告支付给原告的问题。因被告为原告参加了工伤保险，根据《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》的规定，被告应支付给原告的工伤保险待遇有：一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条和《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定,被告应当向原告支付一次性伤残就业补助金6132.6元（6814元/月9月×10%）。停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条和《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》的规定，结合原告受伤情况，被告应当向原告支付停工留薪期工资为27256元（6814元/月×4月）。住院期间护理费。被告住院治疗18天，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，被告应向原告支付住院期间护理费2160元（18天×120元）。鉴定期间生活津贴。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条和《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条的规定，原告在扣减停工留薪期工资4个月工资后，还应当享受初次鉴定期间生活津贴2个月，被告应当支付给原告初次鉴定期间生活津贴9539.6元（6814元/月×70%×2月）。交通费。重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会在仲裁时，根据原告伤情，主张了原告因工伤而产生了交通费500元，被告认可了该交通费用，本院予以尊重。四、关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、住院期间伙食补助费和鉴定检查费问题。因被告已为原告参加了工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十六条和《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条之规定，原告应享受的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、住院期间伙食补助费和鉴定检查费等待遇应由工伤保险基金按规定支付，故原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、住院期间伙食补助费和鉴定检查费的请求，本院不予支持。关于住宿费问题。因原告未举证证实，被告亦不认可，故本院对该项请求不予支持。关于经济补偿金问题。根据《劳动合同法》第三十八条第一款（三）项、第四十六条第一款（一）项、第四十七条的规定，原告从入职被告单位至原告解除劳动关系时已1年6个多月时间，被告应当向原告支付经济补偿金13628元（6814元/月×2月）。关于未休年休假工资问题。因原告在被告单位工作在岗时间不足1年，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，原告要求被告单位支付未休年休假工资的请求不符合规定，故本院对原告的该项诉求不予支持。关于失业保险损失问题。本案是因被告未依法为原告缴纳除工伤保险外的其他社会保险费，原告因而申请解除劳动关系，根据人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，《重庆市失业保险条例》第十八条、第二十三条、第二十四条、第三十一条和《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条的规定，原告属于非因本人意愿中断就业，且双方之间的劳动关系存续1年以上，被告应当赔偿原告不能从失业保险基金中按月领取失业金的损失，其损失为5184元(1800元/月×80%×3月×120%)。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《重庆市失业保险条例》第十八条、第二十三条、第二十四条、第三十一条，《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条、第二十七条、第三十二条、第三十六条，《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条、第九条和《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条的规定，判决如下：一、由被告重庆宏润建设工程有限公司在本判决生效后十日内向原告潘贵华支付一次性伤残就业补助金6132.6元、停工留薪期工资27256元、鉴定期间生活津贴9539.6元、住院期间护理费2160元、交通费500元、经济补偿金13628元，失业保险待遇损失为5184元，共计64400.2元。二、驳回原告潘贵华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆宏润建设工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员 梁洪川二〇二〇年十二月八日（院印）法官助理 梁 静书 记 员 王丽娟