四川省彭州市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0182民初2097号 原告：四川新绿色药业科技发展有限公司，住所地：四川省彭州市致和街道东河东路** 法定代表人：徐黎明，总经理。 委托诉讼代理人：陈利。 委托诉讼代理人：付静。 被告：马正东，男，1981年2月22日出生，汉族，住山东省威海市环翠区。 原告四川新绿色药业科技发展有限公司（以下简称新绿色药业公司）与被告马正东劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告四川新绿色药业科技发展有限公司的委托诉讼代理人陈利、付静、被告马正东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 四川新绿色药业科技发展有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决无需支付马正东解除劳动合同赔偿金25008.3元；2.判决无需支付马正东2020年3月至4月工资差额7680元；3.判决无需支付马正东2020年1月至2月电话费、交通费、招待费8200元。事实和理由：2017年12月18日，双方签订了固定期限劳动合同，劳动合同期限至2020年12月17日。2018年6月1日，马正东晋升为区域经理，由于2019年其业务销售不达标，新绿色药业公司于2020年3月5日将马正东岗位调整为原来的销售业务经理，并得到马正东的确认。因此，马正东的工资待遇亦应按销售业务员基本工资1910元加提成，不再享受电话费、交通费补助。2020年公司受疫情影响，于2020年3月2日陆续复工，对员工3、4月工资已全部发放。马正东于2019年12月18日在公司OA系统上阅读学习了《员工手册》，于2020年3月20日阅读了《关于处方药事业部人员电子签到的通知》，但马正东明知应定位考勤，却于3月多次旷工，故新绿色药业公司依据《员工手册》规定，解除与马正东的劳动合同并不违法，无需支付其赔偿金。故威海市劳动人事争议仲裁委员会作出的新绿色药业公司支付马正东违法解除劳动合同赔偿金、工资差额、电话费、交通费的裁决错误。 马正东辩称，关于2020年1至3月电话费、交通费、招待费问题。新绿色药业公司于2020年3月10日对其调整工作岗位，上述费用与销售业务无关，公司应全额支付。关于工资差额问题。新绿色药业公司于2020年3月10日调整工作岗位，其3月10日前的工资应按区域经理工资发放。关于赔偿金的问题。新绿色药业公司于2020年3月7日要求外勤员工电子签到，虽然在公司OA系统上显示本人于3月20日已阅读，但该系统账号是可以由其他人操作完成的，且该系统存在因系统原因登录失败的情况，故新绿色药业公司以未电子签到按旷工处理解除劳动合同存在违法情形，应当支付解除劳动合同赔偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院经审理认定事实如下： 新绿色药业公司与马正东签订了期限自2017年12月18日至2020年12月17日的劳动合同，合同约定：马正东工作地点为山东省，在辽东地区担任药房管理员。2018年6月，马正东晋升为新绿色药业公司区域经理。新绿色药业公司于2019年12月10日制定了《员工手册》并在OA系统进行发布，系统显示马正东于2019年12月18日阅读，新绿色药业公司未向马正东要求反馈是否知晓该制度。2020年3月5日，新绿色药业公司以马正东未达成2019年业绩指标将其岗位调整为业务经理，调岗从2020年3月1日生效，并下达了《调岗通知书》，要求马正东于2020年3月10日到新岗位报到。2020年3月7日，新绿色药业公司在OA系统发布《关于处方药事业部电子签到的通知》，马正东于2020年3月20日阅读该通知，马正东3月电子签到考勤时间为8天、4月为14天。2020年4月29日，新绿色药业公司依据《员工手册》第十四条，第2.1.1（10）项，以马正东2020年3月12日至31日期间多次连续3日以上未打卡，严重违反用人单位规章制度为由向马正东出具了《劳动关系解除/终止通知书》。因劳动争议，马正东向威海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：支付未签订劳动合同二倍工资12000、拖欠工资11500元、差旅费7900元、电话费600元、交通费1600元、招待费6000元、医院开发票费25000元、违法解除劳动合同赔偿金40000元。2020年6月30日，威海市劳动人事争议仲裁委员会作出威劳人仲委案字[2020]第45号《仲裁裁决书》，裁决：1.支付马正东赔偿金25008.3元；2.支付马正东2020年3月至4月工资差额7680元；3.支付马正东2020年1月至2月电话费、交通费、招待费8200元。新绿色药业公司不服仲裁裁决，向本院起诉。 另查明，新绿色药业公司在仲裁过程中认可对区域经理补助标准为电话费300元/月、交通费800元/月、招待费3000元/月的事实。马正东认可仲裁裁决其离职前12个月平均工资为5001.66元的事实，新绿色药业公司未提供马正东离职前12个月工资表，《调岗通知书》未载明新岗位工资标准，马正东2019年12月实得工资为7498.58元、2020年1月实得工资为7382.18元。2020年4月27日，新绿色药业公司为马正东发放了2至3月工资8000.76元。2020年5月19日，新绿色药业公司为马正东发放4月工资1284.8元。新绿色药业公司的电子签到存在允许登录人数授权限制情况。 以上事实有仲裁裁决书、劳动合同、调岗通知书、调岗微信通知截图、关于处方药事业部人员电子签到的通知书、员工手册、外勤签到、考勤报表、签到明细、IP地址信息、借记卡账户明细清单、劳动关系解除/终止通知书、企业信息、当事人陈述等在案佐证。 本院认为，根据双方的诉辨主张，本案争议焦点为：新绿色药业公司调整马正东工作岗位后的工资标准问题；新绿色药业公司对其解除劳动合同是否系违法解除。结合查明的事实，本院对新绿色药业公司的诉讼请求作如下评判： 一、关于调整工作岗位后马正东的工资标准问题。本案中，新绿色药业公司未提供马正东工资表以及公司相关薪酬管理制度，且其调岗通知书未载明调整工作岗位后工资待遇问题，对马正东2020年2月至4月工资仍应按其调岗前工资标准发放。根据马正东提供的工资借记卡明细载明其调整工作岗位前二个月实得工资数额结合其当庭陈述，以月工资8000元为宜。经核算，新绿色药业公司应支付马正东2020年工资差额为6089.24元（16000元－8000.76元－1,910元）。新绿色药业公司在仲裁过程中认可区域经理每月电话费、交通费、招待费补助的事实，马正东调整工作岗位前即2020年1月、2月的电话费、交通费、招待费补助共计8200元，新绿色药业公司应当支付。 二、关于绿色药业公司解除劳动合同是否违法的问题。本院认为，法律虽然赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权，但为了防止用人单位滥用解除权，随意与劳动者解除劳动合同，立法上严格限定用人单位与劳动者解除劳动合同，以保护劳动者的劳动权，禁止用人单位随意或者武断地与劳动者解除劳动合同。根据本案现有证据以及审理查明的案件事实，新绿色药业公司于2020年3月7日起要求处方药事业部员工电子签到，马正东于3月20日阅读关于电子签到文件，但公司的电子签到存在允许登录人数授权限制情况，且通过马正东与公司HR的聊天截图可以看出马正东的OA账号是可以由其他人操作的。新绿色药业公司在未查清马正东3月电子签到缺勤原因的情况下，对其按旷工处理并向马正东发出劳动关系解除/终止通知书，解除与马正东的劳动合同，系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，马正东于2017年12月入职至2020年4月30日解除劳动合同，经济补偿为2.5个月，其月平均工资为5001.66元，即新绿色药业公司应支付马正东解除劳动合同赔偿金为25008.3元[5001.66元×2.5个月×2（倍）]。故新绿色药业公司所提不支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，与本院查明事实不符，本院不予支持。 综上所述，新绿色药业公司应支付马正东39297.54元，符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 四川新绿色药业科技发展有限公司于本判决生效后五日内向马正东支付39297.54元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由四川新绿色药业科技发展有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 张 敏 二〇二〇年十二月二十二日 书记员 郭绪霏