广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1971民初30676号原告：叶珏娴，女，1993年7月6日出生，汉族，住广东省东莞市××××××××××××，公民身份号码：441×××××××********。被告：广东百望九赋电子有限公司东莞分公司，住所地广东省东莞市南城街道新城社区×××××××××××××××，统一社会信用代码：914×××××××××××167A。负责人：和虎。被告：广东百望九赋电子有限公司，住所地广东省广州市天河区××××××××××**，统一社会信用代码：914××××××××505434W。法定代表人：陆某1。二被告的共同委托诉讼代理人：游长安，系广东椎轮律师事务所律师。二被告的共同委托诉讼代理人：李祖霞，系广东椎轮律师事务所律师。原告叶珏娴与被告广东百望九赋电子有限公司东莞分公司（以下简称“百望九赋东莞分公司”）、广东百望九赋电子有限公司（以下简称“百望九赋公司”）劳动争议一案，本院于2020年10月20日立案后，依法适用小额诉讼程序于2020年11月19日公开开庭进行了审理。原告叶珏娴，被告百望九赋东莞分公司、百望九赋公司的共同委托诉讼代理人游长安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告叶珏娴向本院提出诉讼请求：1.被告百望九赋东莞分公司、百望九赋公司向原告叶珏娴支付2018年6月4日至2020年5月12日解除劳动合同经济补偿金9104.09元；2.被告百望九赋东莞分公司、百望九赋公司向原告叶珏娴返还无故罚款500元；3.被告百望九赋东莞分公司、百望九赋公司向原告叶珏娴足额支付2020年4月尚未结清的劳动报酬1822.35元；4.被告百望九赋东莞分公司、百望九赋公司向原告叶珏娴支付2020年未休年休假工资2275.95元；5.确认原告叶珏娴与被告百望九赋东莞分公司、百望九赋公司于2020年5月12日解除劳动关系；6.被告百望九赋东莞分公司、百望九赋公司向原告叶珏娴支付2020年5月实际工作工资1288.39元；7.本案诉讼费由被告百望九赋东莞分公司、百望九赋公司承担。被告百望九赋东莞分公司、百望九赋公司辩称，仲裁裁决结果是完全依照法律规定及事实作出的合理裁决。叶珏娴属于自己离职，不属于被辞退，不同意叶珏娴的诉讼请求，应维持仲裁裁决。本院经审理查明：一、入职时间、工作岗位：叶珏娴于2018年6月4日入职百望九赋东莞分公司，任职文员。二、劳动合同签订情况：叶珏娴与百望九赋东莞分公司签订劳动合同，约定：合同期限从2018年6月4日起至2020年6月3日止；职务为网点文员；每月10日发放上月工资。三、社会保险参加情况：百望九赋东莞分公司为叶珏娴参加了社会基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。四、工资支付情况：双方确认叶珏娴离职前的月平均工资为4552.04元/月。五、2020年4月、5月工资：双方确认百望九赋东莞分公司已分别向叶珏娴支付2020年4月工资2729.69元、5月工资473.69元。叶珏娴主张百望九赋东莞分公司未足额支付其该两月工资，诉请百望九赋东莞分公司、百望九赋公司支付该两月工资差额1822.35元、1288.39元共计3110.74元，仲裁裁决百望九赋东莞分公司、百望九赋公司支付叶珏娴工资差额3110.74元，百望九赋东莞分公司、百望九赋公司并未对此提起诉讼，应视为服从该仲裁裁决项，本院予以确认，即百望九赋东莞分公司、百望九赋公司应向叶珏娴支付2020年4月、5月工资差额共计3110.74元。六、解除或终止劳动关系时间、原因：2020年5月12日，叶珏娴向百望九赋东莞分公司邮寄被迫解除劳动合同通知书，以百望九赋东莞分公司强制要求叶珏娴做销售，调岗降薪，经常社保不足额购买，剥夺正常合理放假休息权利，2018年9月27日因不带工牌等不合理理由克扣工资500元等，通知百望九赋东莞分公司立即结清工资、协商支付经济补偿金、加班费和补缴社保等。叶珏娴主张2020年4月1日其被通知由文员岗位调整为销售岗位，且从2020年4月起降薪，但其仍继续做文员工作，没有做销售工作。为此，叶珏娴提供QQ截图、微信截图、关于开展“全员营销”的通知、员工个人绩效考核试行办法、绩效考核表、通讯录截图、检查通报、收款收据等予以证明。百望九赋东莞分公司、百望九赋公司主张，因受疫情影响，对叶珏娴的岗位进行正常轻微调整，并没有改变其工作性质和待遇，不存在叶珏娴主张的调岗降薪。本院认为，首先，百望九赋东莞分公司已为叶珏娴参加了社会基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，应认定百望九赋东莞分公司已依法为叶珏娴缴纳社会保险费。其次，因疫情影响导致企业生产经营出现较大困难，为了维持企业正常生产经营，用人单位调整劳动者的部分工作内容，属于用工自主权。叶珏娴确认其实际上仍继续做文员工作，并没有做销售工作，可见，其工作岗位并没有发生实质调整。最后，根据劳动合同约定，2020年4月工资应在2020年5月10日发放，而实际发放时间是2020年5月12日，迟延两日发放工资，并未超过一个工资支付周期。虽然本院认定百望九赋东莞分公司、百望九赋公司应向叶珏娴支付2020年4月工资差额，叶珏娴对于劳动报酬减少事宜可以通过协商等合法有效途径主张权利，而当日即以降薪为由向百望九赋东莞分公司提出解除劳动关系，不属于依法被迫解除劳动关系。对于叶珏娴诉请解除劳动合同的经济补偿金，因欠缺依据，本院不予支持。七、2020年未休年休假工资：叶珏娴主张其未休2020年年休假，诉请百望九赋东莞分公司、百望九赋公司支付未休年休假工资2275.95元。叶珏娴于2018年6月4日入职，于2020年5月12日离职，经折算，叶珏娴于2020年应享有年休假1天。百望九赋东莞分公司没有提供证据证明其已安排叶珏娴休年休假，亦没有提供证据予以证明其已向叶珏娴支付了相应工资报酬，因此，百望九赋东莞分公司、百望九赋公司应按正常工作期间的工资报酬向叶珏娴支付2020年的年休假工资。双方均没有提供证据证明对于叶珏娴正常工作期间的工资报酬进行明确约定，本院酌定以叶珏娴的月平均工资4552.04元/月予以核算2020年的年休假工资。由于叶珏娴已经领取了正常工作期间的工资，百望九赋东莞分公司、百望九赋公司应按叶珏娴日工资收入的200%支付未休年休假工资，具体为：4552.04元/月÷21.75天×1天×200%=418.58元。对于叶珏娴超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。八、罚款：叶珏娴主张其2018年9月27日以现金形式交罚款500元给百望九赋东莞分公司，诉请百望九赋东莞分公司、百望九赋公司返还。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。叶珏娴于2018年9月27日知道或者应当知道其权利被侵害，但其于2020年5月20日申请劳动仲裁，故该请求已经超过了仲裁时效，又无不可抗力或者其他正当理由，对于叶珏娴的该请求，本院不予支持。九、申请劳动仲裁的时间：2020年5月20日，叶珏娴向东莞市劳动人事争议仲裁院南城仲裁庭申请劳动仲裁。十、仲裁请求：1.百望九赋东莞分公司、百望九赋公司支付叶珏娴2020年4月、5月工资1822.35元、1669.03元；2.百望九赋东莞分公司、百望九赋公司支付叶珏娴解除劳动关系的经济补偿金9104.09元；3.百望九赋东莞分公司、百望九赋公司支付叶珏娴未休年休假工资2275.95元；4.百望九赋东莞分公司、百望九赋公司返还叶珏娴罚款500元；5.百望九赋东莞分公司、百望九赋公司为叶珏娴补缴社保；6.确认解除与百望九赋东莞分公司、百望九赋公司的劳动关系。十一、仲裁结果：2020年7月9日，南城仲裁庭作出东劳人仲院南城庭案字[2020]508号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认叶珏娴与百望九赋东莞分公司的劳动关系已解除；二、百望九赋东莞分公司、百望九赋公司支付叶珏娴工资差额3110.74元、未休年休假工资418.58元；三、驳回叶珏娴的其他仲裁请求。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告叶珏娴与被告广东百望九赋电子有限公司东莞分公司之间的劳动关系于2020年5月12日已解除。二、被告广东百望九赋电子有限公司东莞分公司、广东百望九赋电子有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告叶珏娴支付2020年4月、5月工资差额共计3110.74元。三、被告广东百望九赋电子有限公司东莞分公司、广东百望九赋电子有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告叶珏娴支付未休年休假工资418.58元。四、驳回原告叶珏娴的其他诉讼请求。如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告叶珏娴已预交），由原告叶珏娴负担。本判决为终审判决。审判员 梁  园  园二〇二〇年十一月二十日书记员 石皓文（代）