福建省莆田市涵江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0303民初3340号 原告：莆田涵江金星鞋业有限公司，住所地莆田市涵江区涵中村涵三路三江街**，统一社会信用代码9135030061125216X8。 法定代表人：李树人，董事长。 委托诉讼代理人：王志君、朱国森，福建锋芒律师事务所执业律师。 被告：黄美锁，女，1975年9月1日出生，汉族，住福建省莆田市荔城区。 委托诉讼代理人：黄丽君，福建大涵律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：陈静，福建大涵律师事务所实习律师。 原告莆田涵江金星鞋业有限公司（以下简称金星公司）诉被告黄美锁劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金星公司的委托诉讼代理人王志君，被告黄美锁的委托诉讼代理人黄丽君、陈静均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 金星公司向本院提出诉讼请求：1.判决金星公司无需支付黄美锁解除劳动关系赔偿金31729.2元、2020年4月份工资557元、5月份工资3110元；2.本案诉讼费用由黄美锁承担。事实与理由：金星公司公司系一家台商投资企业，主要业务为海外业务，产品出口至美国等海外国家。2017年6月1日，黄美锁入职金星公司，从事外包联络，负责与外包单位接洽、沟通，订单的跟进，产品的检验等工作。黄美锁在职期间，金星公司依法与黄美锁签订劳动合同，及时发放黄美锁工资，为黄美锁交纳社医保，履行了作为用人单位的基本职责，维护了双方劳动关系的稳定性。2020年初，因受新冠病毒疫情及贸易战影响，金星公司客户订单锐减，业务无法满足外包需求，客观导致黄美锁的岗位无实际工作内容。鉴于公司实际情况，黄美锁于2020年3月30日主动提出4月份停工休假，要求金星公司为其缴纳社医保。2020年4月底，金星公司与黄美锁协商让黄美锁5月份再停工一个月，同时黄美锁可选择以下两种处理方式：1.黄美锁可到厂上班，但因无工作可以安排，金星公司仍按最低工资支付给黄美锁；2.黄美锁如不到厂上班，自愿休假，在疫情及订单回复之前，金星公司则不支付基本工资。由于疫情等原因，金星公司外包业务、订单等仍未好转，金星公司经报告工会并征得工会同意的情况下，于2020年5月25日向黄美锁邮寄《通知书》，通知黄美锁自2020年6月1日起开始停工，金星公司将每月支付黄美锁停工待遇1570元，具体复工时间视疫情进展情况及订单恢复状况另行通知。之后，金星公司根据形势研判，判断公司在2020年7月至8月业务仍会继续受新冠病毒疫情影响无法正常运行，9月份将会逐渐恢复，故又于2020年7月3日通过微信、顺丰快递的方式送达《通知书》给黄美锁，通知黄美锁在2020年10月9日回岗上班，但黄美锁无故拒不签收、回复，金星公司无奈又于2020年7月6日将该《通知书》通过短信发送给黄美锁。为此，金星公司是系依法依规通知黄美锁停工、复岗，金星公司自始至终都在与黄美锁协商处理本案纠纷，从未解除与黄美锁之间的劳动关系，双方之间的劳动关系依然存在。然而，莆田市涵江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称涵江区仲裁委）却罔顾事实，偏袒黄美锁，认定金星公司属于变相违法解除与黄美锁的劳动关系，错误裁决金星公司支付给黄美锁解除劳动关系赔偿金31729.2元，且在黄美锁2020年4月份停工、5月份没有上班的情况下裁决金星公司支付黄美锁4月份工资557元、5月份工资3110元，涵江区仲裁委的上述裁决显然没有事实和法律依据，是完全错误的。综上，金星公司特诉至贵院，请求依法判决支持金星公司的诉求。 黄美锁辩称，一、金星公司在诉状中陈述不是事实：1.黄美锁在公司的职务从2017年6月1日至2019年12月一直是生管课课长，劳动合同书中注明的也是在生管课工作。2020年1月份变更岗位为业务课课长，自始至终都不是外包联络员，也没有从事与外包联络有关的任何工作。金星公司提供的证据《签呈表》中显示黄美锁的工作也是业务课课长，说明金星公司对黄美锁的职位也予以认可，金星公司也一直陈述黄美锁从事外包联络没有任何证据。2.2020年3月份黄美锁并未主动提出4月份停工休假。2020年4月份因金星公司拒绝为黄美锁缴纳保险，黄美锁无奈只得按公司要求填写一份《签呈表》，配合4月份带薪休假后公司才准予缴纳，但仍然只是部分缴纳，医保仅缴纳至2020年2月。之后被告知五月份也不要来上班，金星公司并未与黄美锁协商，都是在决定之后通过公司人事直接通知黄美锁不用来上班，从金星公司提供的黄美锁与人事的聊天记录可以显示，人事一直是通知并且转达领导的决定，并不是与黄美锁进行协商，是直接告知黄美锁不用来上班。黄美锁明确表示拒绝后一直上班至2020年6月2日，于2020年6月3日金星公司让保安将黄美锁拦截，禁止黄美锁进入公司，之后黄美锁被迫无法进厂上班。3.金星公司一直在扩大经营，其陈述的因为疫情影响订单并不属实，金星公司的工作是业务课课长，主要负责录入订单，公司订单一直到6月份并未减少，反而一直很多，因此才会人员不够不断扩大招工，包括金星公司的岗位也有另外的人顶替。二、金星公司存在违法解除劳动合同的客观事实。黄美锁于2017年6月1日入职金星公司并连续工作至2020年6月2日，工龄为3年，入职时职位为生管课课长，从2020年1月份变更为业务课课长。2020年6月1、2日黄美锁至公司上班时脸部识别考勤被关，2020年6月3日去公司上班时被阻止进厂，并被告知不用来上班了，公司人事部郑某向黄美锁出具一份金星公司向保卫发布的通知，要求保卫配合执行不准黄美锁进厂，且金星公司未足额向黄美锁发放4、5月份的工资、医社保部分未缴，黄美锁认为金星公司无故不支付黄美锁工资、未足额缴纳医社保，不让黄美锁进厂上班的行为系违法解除劳动合同，用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同的，应当依据劳动合同法第八十七条规定向劳动者支付赔偿金及未发放的工资。三、金星公司一直主张重新通知黄美锁上班，但是2020年6月2日已经通知保安不让黄美锁进厂，劳动关系于2020年6月3日已经被违法解除了，通知人员到岗的信息与黄美锁无关，发放的款项是什么性质的黄美锁也并不知情，黄美锁愿意予以退还。综上，黄美锁认为仲裁裁决书认定事实清楚，符合法律规定，金星公司应当按照仲裁裁决的内容支付给黄美锁工资以及赔偿金，并为黄美锁出具解除劳动合同证明并办理社会保险关系转移手续。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认，并在案佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 黄美锁于2017年6月1日入职金星公司，在职期间双方有签订书面劳动合同，最后一次劳动合同于2019年5月30日签订，合同期限为2019年6月1日至2022年5月31日，工作内容：在生管课工作。金星公司为黄美锁缴纳社会保险费到2020年8月份。黄美锁的月工资由金星公司通过银行转账发放，发放形式为当月工资下个月发放。2020年3月30日，黄美锁向金星公司提交一张《签呈表》，主要内容为：“单位业务课……Ａ135（工号）黄美锁配合公司疫情期间订单缩减轮休政策，同意04月份休假一个月，特此申请04月份社保及医保由公司统一缴纳……”。2020年4月份黄美锁处于休假状态,未上班。2020年4月28日，金星公司通过微信向黄美锁发送一份名为《金星确认书（1）》的文件，内容为：“……为了公司能够永续经营并渡过此一难关，对于目前暂无工作可安排之人员经过双方充分沟通协商，员工同意并确认按如下中的一种处理：1、员工可到厂上班，但因无工作可以安排，公司仍会按最低工资支付给到员工。2、员工若无法到厂上班，自愿休假，在疫情及订单恢复之前，工厂将不会给到基本薪资。……”黄美锁回复表示“没看到公章……看到公章了再选择”。2020年5月21日，金星公司向工会报告自2020年6月1日起黄美锁暂时停工，公司将每月支付黄美锁停工待遇1570元／月，复工时间视情况另行通知。2020年5月22日金星公司工会同意金星公司提出的上述处理方案。2020年5月25日，金星公司向黄美锁邮寄《通知书》，内容为：“我司因受此次新冠肺炎疫情影响，大批客户订单取消……现通知你（姓名：黄美锁身份证：350321197509××××）自2020年6月1日起开始停工，我司将每月支付你停工待遇1570元／月。你复工时间视疫情进展情况以及订单恢复情况另行通知。”该邮件未成功送达黄美锁。2020年6月2日，金星公司发布一份《通知》，内容为：“……自2020年6月1日起给于（吴仕文、黄美锁）开始停工，复工时间视疫情进展情况以及订单恢复情况另行通知。故从2020年6月3日起由保卫配合执行不准以上两位人员进入厂区。”2020年7月3日，金星公司通过微信、邮寄的方式向黄美锁送达《通知书》，内容为：“……我司于2020年5月25日通知你于2020年6月1日开始暂停工，停工期间依规定发放停工待遇。据目前研判，我司在2020年7月至8月业务仍会继续受新冠肺炎疫情影响无能正常运行，9月份将会逐渐恢复。故现通知你应在2020年10月国庆后即2020年10月9日回岗上班。……”黄美锁拒收此邮件，微信亦不作回复。2020年7月6日，金星公司又通过短信形式向黄美锁发送上述要求其于2020年10月9日返岗上班的通知，黄美锁仍未答复。2020年9月11日，金星公司向黄美锁邮寄《通知书》，内容为：“我司定于2020年10月9日起全面恢复正常上班，故现再次通知你，应于2020年10月9日回岗上班……”，黄美锁拒收此邮件后金星公司又通过微信、短信形式向黄美锁发送上述再次要求其于2020年10月9日返岗上班的通知，黄美锁仍未答复。2019年4月-2020年7月，金星公司向黄美锁发放的工资分别为5160.62元、5278.4元、5189.64元、5051.18元、5073.15元、5226.97元、5280.86元、5140.88元、4956.09元、6882.79元、2058.55元、4944.56元、1013元、1095元、1570元、1570元。金星公司为黄美锁代扣代缴的2019年4月-2020年5月的社会保险费用分别为258.27元、259.94元、259.73元、268.45元、268.45元、268.27元、268.45元、283.12元、269.91元、271.48元、268.45元、270.44元、268.45元、268.45元。2020年6月9日，黄美锁向涵江区仲裁委提起劳动仲裁，请求依法裁决：1.金星公司支付给黄美锁经济补偿金15518.36元；2.金星公司支付给黄美锁违法解除劳动关系经济赔偿金31036.73元；3.金星公司支付黄美锁4月份工资4287元、5月份工资4205元；4.金星公司为黄美锁出具解除劳动关系证明；5.金星公司为黄美锁办理失业保险手续。2020年7月17日，涵江区仲裁委作出闽莆涵劳人仲案［2020］059号裁决，裁决如下：一、黄美锁与金星公司的劳动关系于2020年6月3日解除，由金星公司出具解除劳动合同证明并在十五日内为黄美锁办理社会保险关系转移手续；二、金星公司支付黄美锁违法解除劳动关系赔偿金31729.2元、2020年4月份工资557元、5月份工资3110元，共计35396.2元；三、驳回黄美锁的其他仲裁请求。金星公司不服该仲裁裁决，于2020年8月12日向本院提起诉讼。双方当事人对上述事实没有争议，并有庭审笔录及相关证据在案佐证，本院予以确认。 本院认为，关于金星公司是否应当支付黄美锁违法解除劳动关系赔偿金的前提是基于金星公司与黄美锁之间的劳动关系已经解除，但根据双方当事人提供的现有证据无法证明彼此之间的劳动关系已经解除了。截止本案庭审结束前，金星公司均未作出解除与黄美锁之间的劳动关系的意思表示，黄美锁亦未提出欲解除其与金星公司的劳动关系，故双方之间的劳动关系一直存续，故金星公司无需支付黄美锁解除劳动关系赔偿金31729.2元。黄美锁辩称2020年6月2日金星公司通知保卫人员不准其进厂，其于2020年6月3日进厂受阻时双方之间的劳动关系就已被金星公司违法解除了，依据不足，不予采信。虽然黄美锁于2020年3月30日向金星公司提交《签呈表》，表示同意配合公司疫情期间订单缩减轮休政策，于2020年4月份休假一个月，但该停工休假并非因黄美锁造成的，根据莆田市人力资源和社会保障局关于发布《莆田市新型肺炎疫情防控期间企业劳动关系调整与工资支付政策指引的通知》（莆人社文[2020]20号）规定：“企业停工停产未超过一个工资支付周期的，用人单位应按照职工本人正常劳动的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位安排职工工作的，按照双方新约定的工资标准支付工资；未安排职工工作的，按照不低于本市当年度最低工资标准支付停工津贴”，黄美锁2020年4月份的工资应按其正常劳动的工资标准支付工资。至于黄美锁2020年5月份的工资，因金星公司于2020年5月25日才作出关于黄美锁自2020年6月1日起开始停工的决定，且黄美锁于2020年6月3日方知晓，故黄美锁主张其5月份有在岗上班，本院予以采信。金星公司未能提供证据证明黄美锁自2020年4月份起没有上班，应承担举证不能的不利后果，据此金星公司应按黄美锁正常劳动的工资标准支付黄美锁2020年5月份工资。本案根据黄美锁提供的中国银行《对账单》、金星公司提供的《黄美锁2019年4月至2020年3月工资明细表》中的“扣保险”及其庭审自认黄美锁2020年4、5月份的社会保险费均为268.45元计算得出黄美锁2019年4月至2020年3月的平均应发工资为5288.22元，扣除金星公司已支付给黄美锁2020年4、5月份的工资1013元、1095元，金星公司还应支付黄美锁2020年4、5月份的工资差额（5288.22元-268.45元）×2个月-1013元-1095元=7931.54元。金星公司主张无需支付黄美锁2020年4、5月份工资，依据不足，不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于的解释》第九十条规定，判决如下： 一、莆田涵江金星鞋业有限公司无需支付黄美锁解除劳动关系赔偿金31729.2元； 二、莆田涵江金星鞋业有限公司应自本判决生效之日起五日内支付黄美锁2020年4、5月份工资差额7931.54元； 三、驳回莆田涵江金星鞋业有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由莆田涵江金星鞋业有限公司负担2.5元，由黄美锁负担2.5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审判员  郭玉华 二〇二〇年十二月二十八日 书记员  陈佳嫆 附：本案适用的法律条文及申请执行提示 一、本案所适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 二、申请执行提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》 第一条被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒： （一）有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的： （二）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的； （三）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的； （四）违反财产报告制度的； （五）违反限制消费令的； （六）无正当理由拒不履行执行和解协议的。 第八条人民法院应当将失信被执行人名单信息，向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒。 人民法院应当将失信被执行人名单信息向征信机构通报，并由征信机构在其征信系统中记录。 国家工作人员、人大代表、政协委员等被纳入失信被执行人名单的，人民法院应当将失信情况通报其所在单位和相关部门。 国家机关、事业单位、国有企业等被纳入失信被执行人名单的，人民法院应当将失信情况通报其上级单位、主管部门或者履行出资人职责的机构。