新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院民 事 判 决 书（2020）新2801民初5919号 原告：西安地标石油技术有限公司，住所地：西安市高新区高新路**枫叶广场第******房。法定代表人：曾闽山，总经理。委托诉讼代理人：曾紫娟，西安地标石油技术有限公司新疆办事处负责人。委托诉讼代理人：刘晓艳，西安地标石油技术有限公司法务部经理。被告：王柯，男，1988年2月13日出生，汉族，住四川省井研县。委托诉讼代理人：田德珍，新疆天雪律师事务所律师。原告西安地标石油技术有限公司（以下简称地标石油技术公司）与被告王柯劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告地标石油技术公司委托诉讼代理人曾紫娟、刘晓艳，被告王柯委托诉讼代理人田德珍到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告地标石油技术公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告不向被告王柯支付解除劳动关系经济补偿金14，000元；2、依法判令原告不向被告王柯支付未签订劳动合同双倍工资差额84，000元。事实和理由：被告王柯于2019年6月5日开始在原告处工作，在原告处担任塔里木油田的项目设备主管，与原告签订有劳动合同，但因公司失窃丢失了很多重要文件，包括原告与王柯等人签订的劳动合同，故原告不应当向被告支付双倍工资差额。2020年1月7日，被告王柯因私事向原告请事假离开后即再未返回项目部，既未提出辞职也未办理离职手续，造成原告工作交接困难，影响工程进度，给原告造成了经济损失，原告依法不应当向其支付经济补偿金；巴州劳动人事争议仲裁委员会作出的巴劳人仲字（2020）第122号《仲裁裁决书》裁决错误，原告不服故诉诸法院。被告王柯辩称，自2019年6月5日至2020年1月7日期间，被告一直在原告地标石油技术公司处任设备负责人，双方约定每月工资14，000元，原告一直未与被告签订书面劳动合同，也未给被告缴纳社会保险费，后双方协商一致解除劳动合同，原告依法应当向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金；原告起诉无任何根据，对其诉讼请求依法应予驳回，并依法判令原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金14，000元及未签订劳动合同双倍工资差额84，000元。本院经审理认定事实如下：对原、被告双方认可的被告王柯自2019年6月5日开始在原告地标石油技术公司担任塔里木油田的项目设备主管，于2020年1月1日至2月5日期间请事假35天，后于2020年1月8日离开工作岗位后再未去原告处上班，原告向被告发放了劳动关系存续期间的工资，有双方当庭陈述及认可的户名为王柯的中国建设银行卡号交易流水、《员工请销假审批单》、微信聊天记录予以佐证，本院予以确认。对双方当事人争议的原告地标石油技术公司是否与被告王柯签订有劳动合同的问题，原告为证实其与被告王柯签订有劳动合同的主张，当庭提交了库尔勒市公安局天山路派出所于2020年5月12日《接处警情况登记表》及被告王柯与原告人事总监赵淑艳的微信聊天记录，被告王柯当庭质证认可以上证据的真实性和合法性，但认为《接处警情况登记表》记载的是原告报案人单方陈述，没有其他证据佐证，原告声称丢失的合同员工名单中也没有王柯的名字，不能证实原告的主张，故不认可关联性；因《陕西省城镇职工基本养老保险参保缴费证明》系复印件，不能证实原告为被告缴纳了社保费，也不能证实原告与被告签订有劳动合同的主张，故对其真实性和关联性均不予认可；被告王柯认可《员工请销假审批单》的真实性，认可于2020年1月8日离开公司，但认为不能证实原告主张的待证事实，故不认可该证据的关联性。本院认为，原告公司报案人声称丢失的合同员工名单中并没有王柯的名字，接处警警员也在《接处警情况登记表》记载注明“因无法核实上述合同及资料是否真实存在，且据报警人称因劳动合同一事正在劳动局处于劳动仲裁期间，此警仅做登记处理”，原告当庭陈述未丢失其他物品，而上述材料对原、被告之外的人没有任何价值，如发生盗窃案仅丢失以上材料本身也不符合常理，该证据不能证实原告公司发生了报案人所称的盗窃案件；《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同应当一式三份，除了由劳动关系双方各持有一份外，还应当在劳动行政部门备案；原告地标石油技术公司应当依法履行以上义务并完成举证责任，但其当庭未提交依法备案的劳动合同，也未提交可以证实其与被告王柯签订过劳动合同的证据；原告地标石油技术公司当庭提交的《陕西省城镇职工基本养老保险参保缴费证明》系复印件，内容反映扣缴的仅是被告王柯个人缴纳的2020年1-2月的个人基本养老社保费，且原告当庭未提交社保局出具的社保缴费清单，不能证实原告主张的待证事实，故对原告地标石油技术公司提交的以上证据的关联性，本院不予确认；因不能证实原告认为不应向被告支付未签订劳动合同双倍工资的主张，故对其证明力本院不予采信。对双方当事人争议的原告地标石油技术公司是否应当向被告王柯支付经济补偿金的问题，被告王柯当庭提交了《西安地标新疆项目部考勤表》及中国建设银行个人账户收入交易明细，可以证实原告按照每月14，000元向被告王柯发放了劳动关系存续期间的工资，虽然原告当庭提交的、被告王柯认可的《员工请销假审批单》可以证实被告王柯于2020年1月1日至2月5日期间请事假35天，但被告王柯工作到2020年1月7日才离开，自被告入职时间2019年6月5日计算，被告工作满7个月，但原告既未与被告签订劳动合同也未给被告办理社会保险手续及缴纳用人单位应当承担的社会保险费，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在用人单位拖欠工资及未依法缴纳社保费等存在违法行为的情形下可以单方解除劳动合同，无需提前三十日通知用人单位，被告王柯以离开岗位的实际行为解除了与原告之间的劳动合同关系，双方劳动关系于2020年1月8日已解除；原告因存在以上违法情形，应当向被告支付经济补偿金，故对被告提交的以上证据的合法性、真实性和关联性，本院予以确认。原告当庭提交的以上证据不能证实其不应向被告支付经济补偿金的主张，对其证明力本院不予采信。综上，本院确认以下事实：2019年6月5日，原告地标石油技术公司招聘被告王柯担任担任塔里木油田的项目设备主管，未与被告王柯签订劳动合同，也未给被告王柯办理社会保险手续及缴纳用人单位应缴纳的社会保险费。被告王柯于2019年12月25日经原告同意，于2020年1月1日至2月5日期间请事假35天，于2020年1月8日离开工作岗位后再未去原告处上班。2019年6月5日至2020年1月7日期间，原告地标石油技术公司按照每月14，000元标准向被告王柯发放了劳动关系存续期间的工资。王柯为向地标石油技术公司索要未签订劳动合同双倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金等而于2020年6月向巴州劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该仲裁委员会作出巴劳人仲字（2020）第122号《仲裁裁决书》，裁决：1、地标、地标石油技术公司提出的管辖权异议不成立地标、地标石油技术公司应向王柯支付解除劳动关系经济补偿金140元；3、地标、地标石油技术公司应向王柯支付未签订劳动合同双倍工资差额840元；4、驳回王柯的其他仲裁请求；5、驳回地标石油技术公司的反诉请求。地标。地标石油技术公司不服该仲裁裁决定期间内向本院提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；建立劳动关系应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；因原告地标石油技术公司当庭既未提交其与被告王柯签订有劳动合同的证据，也未提交可以证实其已为被告王柯办理并缴纳双方劳动关系存续期间应缴社保费的证据，其行为已违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，被告王柯据此有权单方解除与原告地标石油技术公司的劳动关系，并依法要求原告支付自2019年7月至2020年1月期间的双倍工资差额84，000元，故对原告地标石油技术公司要求不向被告王柯支付双倍工资差额84，000元的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费等损害劳动者权益的行为，劳动者可以解除与用人单位的劳动关系，用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按照劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；被告王柯以离开工作岗位的实际行为解除了与原告之间的劳动合同关系，双方劳动关系于2020年1月8日已解除；原告与被告王柯自2019年6月5日至2020年1月7日期间存在事实劳动关系，则原告应按照被告王柯在解除劳动合同前月平均工资14，000元的标准支付经济补偿金14，000元，故对原告地标石油技术公司要求不向被告王柯支付经济补偿金14，000元的诉讼请求，本院亦不予支持。综上，对原告地标石油技术公司要求不向被告王柯支付解除劳动关系经济补偿金14，000元和不向被告王柯支付未签订劳动合同双倍工资差额84，000元的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告西安地标石油技术有限公司应于本判决生效后五日内向被告王柯支付解除劳动合同经济补偿金14，000元；二、原告西安地标石油技术有限公司应于本判决生效后五日内向被告王柯支付未签订劳动合同双倍工资差额84，000元；三、驳回原告西安地标石油技术有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告西安地标石油技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。审  判  员   林 进二 〇 二 〇 年 十 二 月 十 九 日书  记  员   高晓霞