湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书(2020)湘0105民初6555号原告：向上争，男，1964年6月23日出生，汉族，住湖北省黄梅县。委托诉讼代理人：张玲，湖南源美律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭艳，湖南源美律师事务所律师。被告：深圳市居众装饰设计工程有限公司湖南分公司，营业场所湖南省长沙市开福区通泰街街道中山路589号万达国际广场C区2号写字楼2508、2511、2512、2514号房。负责人：侯彤，系分公司总经理。委托诉讼代理人：肖画，北京盈科（长沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人：伍明华，男，系该公司员工。原告向上争诉被告深圳市居众装饰设计工程有限公司湖南分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张淳独任审判，公开开庭进行了审理。原告向上争及其委托诉讼代理人张玲，被告深圳市居众装饰设计工程有限公司湖南分公司委托诉讼代理人肖画、伍明华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向上争向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金139678.68元；2、判令被告退还原告工程管理押金30000元、质量押金48190元；3、判令被告支付原告已经完工的装饰项目牡丹舸9-2203、9-2204、12-2201的垫付费用及工资共计138011元。事实与理由：2016年7月28日，原告入职被告公司任项目经理。原告接受被告公司管理，由被告支付工资报酬，被告为原告购买了社会保险，双方成立劳动关系。2019年4月之后，被告强行将原告三个装饰项目牡丹舸9-2203、9-2204、12-2201收回，且再未向原告支付工资，且再未安排原告新的工作任务。原告在职期间，被告违法收取原告“工程管理押金”3万元，“工程完工质量押金”48190元。原告一直向被告主张权利无果，遂向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请，该仲裁委遂作出《不予受理案件通知书》。原告对该通知书不服，遂诉至法院，请求判如所请。被告深圳市居众装饰设计工程有限公司湖南分公司辩称，原告所称不属实。1、对于违法解除劳动合同赔偿金的支付问题，原告违反公司管理制度，未经被告公司同意，私自承接深圳鲁班公司的装饰工程，其行为严重不当，违反了双方合同约定，被告公司基于此才解除与原告的劳动关系并无不当。2、对于管理押金和质保押金的支付问题，被告公司仅收取了原告管理押金1万元。2016年7月28日的押金备注为学习押金。根据双方签订合同约定，原、被告双方合同终止，且负责管理的装饰装修工程达到标准，相关押金方予以退还。现原告负责的项目尚不具备押金退还条件，因此被告公司暂时无需向原告退还相关押金。3、对于相关项目未结款项问题，根据被告记账凭证，扣除被告公司向相关工地配送材料的材料款后，被告公司并不拖欠上述原告牡丹舸9-2203、9-2204、12-2201工地项目的工程款。综上，请求法院依法判决。当事人围绕诉讼请求依法向本院提交了证据材料。经本院依法组织举证质证，就当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据本院确认的证据材料及本案诉争焦点，并结合当事人的陈述，本院确认如下事实：2016年7月28日，被告公司收取原告“项目经理学习押金”2万元，并出具条据。2017年1月9日，被告公司收取原告“第六都18a—3301管理保证金”5000元，并出具条据。2017年9月，被告公司开始为原告缴纳社会保险。2016年12月30日，原、被告签订《项目经理承包工程合同》，约定原告入职被告处任项目经理。后原、被告双方分别于2018年1月1日、2018年12月28日继续签订了两份《项目经理承包工程合同》。2018年12月28日双方签订的《项目经理承包工程合同》合同期限从2019年1月1日至2019年12月31日。合同第三条约定，如原、被告双方因故终止该合同，则项目经理负责的装修工程经验收合格后，相关工程管理保证金、工程完工质量保证金于原告在被告处承包的最后一个工程结算完毕之日起六个月后，并扣除相关欠款，无息退还给原告；普通项目则在保修期二年到期后，并扣除维修款项，无息退还给原告。合同第四条约定，原告不得未经被告公司允许另行承接工程或与客户私下结算工程项目，否则被告公司有权随时终止合同，并视情节严重程度要求被告向其支付不高于3万元的违约金。2019年4月11日，被告公司作出《关于对项目经理向上争的处分通报》，称因原告擅自承接鲁班装饰在达美溪湖湾A3-4901室项目，违反了《项目经理承包工程合同》，遂给予原告开除处分，解除原、被告双方的《劳动合同》和《项目经理承包合同》。同时从原告的管理保证金和完工质保金中扣除28000元作为违约金，并收回原由原告负责的牡丹舸9-2203、牡丹舸9-2204、牡丹舸12-2201项目。该通报作出后，被告公司收回了原告负责的牡丹舸9-2203、9-2204、12-2201项目，但双方并未就上述项目的工程款进行结算。因认为被告公司上述处分行为不当，原告遂向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请。该仲裁委于2020年7月27日作出《不予受理案件通知书》。原告对该通知书不服，遂诉至法院，请求判如所请。另查明，原告在职期间，被告公司共计收取原告学习押金2万元，管理押金1万元和质保押金48190.1元。本院认为，对于原被告双方劳动关系的存续期间，经查明，被告公司于2016年7月28日收取了原告“项目经理学习押金”2万元，并出具条据，结合原、被告双方于2016年12月30日签订《项目经理承包工程合同》，及被告为原告缴纳社保的情况，本院确认原告系于2016年7月28日即入职被告公司开始岗前培训，双方即日起劳动关系成立。又经查明，被告公司于2019年4月11日作出《关于对项目经理向上争的处分通报》，称即时解除原、被告双方劳动关系，结合原、被告双方庭审中的陈述，本院确认原、被告双方劳动关系于2019年4月11日解除。对于违法解除劳动合同赔偿金的给付问题，经查明，2019年4月11日，被告公司以原告擅自承接鲁班装饰在达美溪湖湾A3-4901室项目为由，根据《项目经理承包工程合同》约定解除双方劳动关系。庭审中，被告向本院递交了原告参加工地开工仪式的照片及身着鲁班装饰服装在相关工地出现的照片。原告称其两次出现在该工地，均是受朋友邀请去玩，并非承接该工地项目。本院认为原告的辩解不符合日常生活经验法则，无法解释为何原告参与项目开工仪式，又身着鲁班装饰服装与鲁班装饰的人员一同视察同一项目工地，且原告恰巧且仅有的两次出现在工地现场均被业主照相拍照，故本院确认被告公司所主张的原告擅自承接鲁班装饰装修工程的事实主张成立。考虑到原告作为被告的项目经理，不得私自承接其他单位的项目属于项目经理的基本执业义务，现原告违反了该基本执业义务，被告公司结合被告公司制定的《项目经理管理制度》，并依据原、被告双方签订的《项目经理承包工程合同》约定，作出《关于对项目经理向上争的处分通报》，解除了与原告的劳动关系并无不当，不属于违法解除双方劳动关系，因此对于原告主张要求被告向其支付违法解除劳动合同赔偿金的主张缺乏事实依据，本院不予支持。对于管理押金和质保押金的退还问题，经查明，原告在职期间，被告公司共计收取原告学习押金2万元，管理押金1万元和质保押金48190.1元。结合原、被告签订《项目经理承包工程合同》第三条约定，本院确认本案中，除保利西海岸A2-2701，恩瑞御西湖14-1203项目至今未满保修期，不满足保证金退还条件外，被告公司应当向原告退还其所收取的其余全部押金，其中学习押金20000元、管理押金10000元，质保押金41020.1元。对于被告公司提出的因原告违反公司规定，擅自承接工程项目，因此被告公司对其处以28000元违约金的处罚应当从原告缴纳的管理押金中予以扣除的主张，本院经审查认为，根据现有证据材料，原告擅自承接工程属实，但被告公司并未递交证据证明因原告擅自承接工程而导致被告公司利益受损情况，且被告公司已经据此为由将原告开除，解除了与原告的劳动关系，该处罚与原告擅自承接工程的不当行为基本相适应，故对于被告公司的上述主张，本院不予采信。对于牡丹舸9-2203、9-2204、12-2201工程款的结算问题，庭审中，原、被告无法就上述工程项目的工程款的结算达成一致，且相关工程原告因故中途离场并未完成全部施工，项目施工由被告另行安排人员完成，故上述项目的工程款的结算涉及案外人利益，故上述工程款的结算本院在本案中不予处理。原、被告可以装饰装修合同纠纷为由另行主张权利。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告深圳市居众装饰设计工程有限公司湖南分公司于本判决生效之日起七日内向原告向上争退还学习押金20000元、管理押金10000元，质保押金41020.1元；二、驳回原告向上争的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告向上争承担2.5元，被告深圳市居众装饰设计工程有限公司湖南分公司承担2.5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，交纳上诉案件受理费（到本院领取交费通知），上诉于湖南省长沙市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员  张 淳二〇二〇年十二月四日代理书记员  周梦瑶