新疆维吾尔自治区麦盖提县人民法院民 事 判 决 书（2020）新3127民初961号 原告：张某1，住安徽省金寨县。委托诉讼代理人：汤某，新疆刀郎律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱某，新疆刀郎律师事务所实习律师。被告：新疆慕士塔格阳光生态农牧科技有限公司。统一社会信用代码91653101MA78048H81。法定代表人：李某。委托诉讼代理人：何某，。委托诉讼代理人：张某2，新疆安协律师事务所律师。原告张某1与被告新疆慕士塔格阳光生态农牧科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月15日立案后，依法适用普通程序，于2020年12月4日公开开庭进行了审理。原告张某1的委托诉讼代理人汤某、朱某，被告新疆慕士塔格阳光生态农牧科技有限公司的委托诉讼代理人何某、张某2到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张某1向本院提出诉讼请求：1．请求法院审查支持裁决书第3项、第4项、第6项裁决，判决被告为原告补缴原告任职期间的社保费用，向原告支付加班工资36045.97元、少发工资7287.5元；2．请求法院对裁决书的第1项进行改正，依法判决被告向原告支付2018年12月至2020年3月解除劳动合同经济补偿金16800元；3．请求法院对裁决书的第5项进行改正，依法判决被告向原告支付2018年12月至2019年1月未签订劳动合同双倍工资16000元；4．请求法院对裁决书的第7项进行改正，依法判决被告向原告支付原告任职期间的住房公积金单位部分20096.85元，或者向相关部门补缴原告任职期间单位应缴住房公积金；5．请求法院对裁决书的第9项进行改正，依法判决被告向原告支付2018年12月至2020年3月年休假工资21077.37元；6．请求法院对裁决书的第10项进行改正，依法判决被告向原告支付未足额支付工资赔偿金15917.18元；7．请求法院依法判决被告向原告归还双方于2019年1月3日签订的《劳动合同书》原件；8．请求法院判决本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年12月2日，原告入职新疆刀郎阳光农牧科技股份有限公司，担任会计一职。2019年1月3日，该公司与原告签订了书面劳动合同，约定每月工资为5600元。原告任职期间，该公司实际为原告支付工资为8000元/月。当年6月1日，且法定代表人为同一人，随经公司内部调整，原告转至被告处工作，仍然担任会计一职，并重新签订了劳动合同，每月应发工资为11200元。事后，因被告不能足额支付原告工资，未能如实缴纳社保费用，从未为原告办理住房公积金手续，并缴纳相关费用，也没有很好地落实原告的年休假待遇，从而迫使原告于2020年3月10日向被告提交了离职报告，并提出补偿相关费用的请求，然而事与愿违，原告遂向麦盖提县劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。2020年9月5日，该仲裁委员会经审理作出了麦劳人仲裁字［2020］8号裁决书。原告于2020年10月1日收到仲裁裁决书后，认为麦盖提县劳动争议仲裁委员会认定部分事实错误，法律适用存有偏差，裁决结果的第1项、第5项、第7项、第9项、第10项均明显不当。理由如下：一、仲裁裁决驳回原告解除劳动合同经济补偿金是错误的。原告任职期间，被告以不按约定发放工资、多扣社保费用等形式多次未足额给原告支付工资，仅仅在2020年1月至3月期间，在事前未通知的情况下，被告扣发原告工资7287.50元，完全未按标准向原告足额发放工资，这一事实已经被仲裁委员会予以确认并记录在卷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，被告应当向原告支付经济补偿。仲裁委员会适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条有失片面。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告在被告处工作一年零四个月，被告应当向原告支付一个半月的工资的经济补偿，即11200元/月＊1.5=16800元。二、仲裁裁决被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资的数额计算基数是错误的。仲裁委裁决被告应向原告支付1个月的二倍工资，但在计算时片面地依据合同中约定的5600元的月工资数额，没有按照实际的每月工资8000元计算，导致支付数额出现偏差。被告应向原告支付未签订劳动合同双倍工资16000元，即8000元＊2=16000元。三、被告未为原告办理住房公积金缴存登记以及缴存公积金是错误的。根据《住房公积金管理条例》第2条、第13条、第14条、第15条、第20条，用人单位公积金的相关事项上，明确规定“应当办理”，属于强制性质的，而且作为住房公积金，理应属于劳动报酬或者福利的一种，应该属于劳动争议纠纷的范畴，仲裁委员会以不在劳动仲裁受理范围内为由驳回原告的仲裁请求是不正确的。原告任职期间，被告从未办理公积金缴存登记，也从未设立公积金账户，明显违反了《条例》的强制性规定。同时，根据财政部、国家税务总局的相关文件指示精神，用人单位住房公积金的缴存比例为5%-12%，且不得并入“工资、薪金”缴纳个人所得税。被告未为原告缴存住房公积金20096.85元，且因此导致原告多缴纳了工资的个人所得税，侵害了原告的合法权益。四、仲裁裁决驳回原告任职期间的年休假工资是错误的。原告任职期间虽然工作单位有所调整，但因两个单位之间存有密切的关联关系，属于内部调整，而且仲裁庭审中被告提交的证据足以佐证这一事实，仲裁委员会也支持了原告2018年12月至2020年3月国家法定节假日加班工资的请求。因此，原告在被告处工作一年四个月是确定无误的，仲裁委员会认定原告在被告处工作未满一年是自相矛盾的，其裁决是错误的。同时，原告从2007年开始工作，累计工作已达13年，根据《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条的规定，原告应当享受年休假10天的待遇，被告应当按照原告日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，即21077.37元【11200/21.75＊（10＋133/365*10）*300%】。五、仲裁裁决不予支持未足额支付工资赔偿金是错误的。仲裁裁决既然已经确认少发工资7287.50元，当然存在未足额支付工资赔偿金的问题。同时，依据原被告双方约定，考勤顺延至2020年4月10日，被告应支付四月份的工资为6050.57元（11200-11200/21.75*10），但被告实际支付了5935.48元，少发了115.09元。2019年2月、3月，被告分别扣除统筹社保费514元、1196元，合计1710元，但2月份的社保费用并未缴纳，3月份也仅仅缴纳了598元，在该两个月统筹社保方面，被告多扣原告工资1112元（被告于原告申请仲裁后扣除82元返还了1030元）。以上被告共少发原告工资8514.59元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，被告应当向原告支付未足额支付的工资及赔偿金15917.18元（8514.59＋8514.59*100%-1112）。六、被告应当向原告归还双方签订的劳动合同书原件。原告于2018年12月2日入职被告处工作。2019年1月3日，被告与原告签订《劳动合同书》(一式三份)后，一直没有将合同书交于原告。原告提起仲裁请求后，于2020年5月14日向被告讨要合同原件，被告始终未予以答复，几经催讨仍无结果。即使仲裁委员会要求被告出具劳动合同书时，被告也未能及时提供，事后仅在劳动部门找到备案的合同书呈交于仲裁庭。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第二款的规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。所以，被告无故留存属于原告的劳动合同是违法的。综上，麦盖提县劳动争议仲裁委员会没有查明本案事实，适用法律存有偏差，裁决结果明显失当。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，提起诉讼。被告新疆慕士塔格阳光生态农牧科技有限公司辩称，1.仲裁裁决第四项关于加班工资的部分，法院不应支持。用人单位没有要求员工加班，企业制定了请事假制度，没有要求员工加班，并且鼓励在工作时间完工，如需要加班需要上报审批才能作为补发加班工资的依据，法定节假日应当支付不低于300％的报酬，但用人单位没有要求或强行员工在法定节假日加班；2.为了贯彻该项法律规定赋予可操作性的办法，被告制定企业内部加班审批制度，通过审批有据可查，员工加班的具体内容和完成的工作结果及时支付具体的加班工资，使得加班工资有计算依据，否则即使员工提出发加班工资的要求，如没有相关依据可寻，没有事实上的加班，纵然有法可尊，也不应支持；3.本案原告并未向被告提出加班申请，仲裁裁决只是机械引用《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，因此该项诉讼请求应当予以驳回；4.原告2020年3月10日向被告提出离职申请，同年三月23日被告同意原告的离职申请，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，且该解除合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形。5.原告是2019年6月1日入职被告公司，2020年3月离职，不存在其主张的2018年12月-2020年1月未签订劳动合同双倍工资的情形，该项请求应予驳回；6.关于用人单位是否应当为职工支付住房公积金，本案审理劳动争议纠纷，属于劳动仲裁前置，应当使用劳动法律法规，而劳动法相关法律规定未规定用人单位需要向职工缴纳公积金，因此公积金不在劳动仲裁受理范围内，本案不应当审理，原告此项诉讼请求没有法律依据；7.关于职工年休假的请求，根据职工带薪年休假条例第三条的规定，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假不满十天，原告2020年1月入职被告公司，在被告公司工作未满一年，应当予以驳回该项诉讼请求。综上所述，被告认为原告诉讼请求缺乏法律依据，应当全部驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告张某1为证明其主张的事实，向本院提供证据：证据一、工资明细表1份，该证据是依据工资表制定的，证明被告公司少发原告2020年1月至3月工资7287.5元。证据二、社保个人统计表1份，证明被告于2019年2月、3月多扣原告社保费用1112元。证据三、微信聊天截图4份，证明被告核实其多扣原告社保费用，答应扣除80元的差额，退还原告1032元。证据四、工资表1份，证明原告在被告处工作的2019年1月的实际工资为8000元，未签订劳动合同双倍工资计算基数错误，且该月无缴纳公积金记录。证据五、企业信息截图6份，离职人员手续完善表一份，证明被告被刀郎庄园公司控股，被告于原告原来工作的单位刀郎阳光公司是子公司与母公司的关系，其三个公司与天山农牧业发展公司的法定代表人为同一人；薪资结算期间明显表明原告的工作调整为内部行为，其工作时间应连续计算。证据六、网上截图2份，证明原告从2007年7月开始工作并缴纳社保，累计工作已达13年，应当享受休假10天的待遇。证据七、说明1份，解除、终止劳动关系证明书1份，证明原、被告之间劳动关系解除或终止时间为2020年4月10日。证据八、工资表2一份，证明被告向原告支付2020年4月的工资为5935.48元，应发工资为6050.57元，少发工资115.09元。证据九、微信聊天截图1份，证明原告曾向被告人事员工讨要未交付的合同，但一直未予以答复。经质证，被告对上列证据的质证意见为：对证据一认可。对于证据二、三，认可社保多扣的事实存在，当时操作有误，但是被告把钱退还给原告个人了。少退一次存在，但是具体数额认定及被告是否需要全额退还要核实。原告的第一项证据关于工资的问题，是因为2020年1月对他的工作岗位进行调整，期间被告于2020年3月1日下发的通知，在调整工作岗位后公司确实从2020年1月开始按照新的岗位工资发放的。对证据四，对该证据真实性无异议，但对证明问题的关联性有异议。2019年1月的工资不可能是8000元，因为他刚入职。被告公司的工作地址比较特殊，在麦盖提县，但原告是社会招录的，有异地的补贴，跨区域工作有适当的补偿金，原告的这个8000元包括跨区域工作的补偿金。根据跨区域时间长短进行调整，这不是工资范畴。对证据五、六：1.对该三份证据均不予认可，这都是网上下载的，不能证明原告在被告处工作满1年；2.劳动法明确规定员工不得同时在两家公司工作，而原告申请仲裁的被申请人是被告，是一个被告主体，原告在被告公司入职时间是2019年6月1日，因此对该组证据三性均不予认可。并且其2007年的工作与被告公司工作年限、休假没有关系；3.2019年12月刀郎庄园和刀郎阳光公司形成子母关系，他的认为被告公司与刀郎庄园自2019年1月就形成子母关系是不准确的。对证据七、八、九原告离职后相关事项说明无异议，解除终止劳动关系真实性无异议，对聊天记录不予认可，对2020年4月的工资表不予认可，工资组成，要扣相关社保、考勤，实发工资肯定少于应发工资的。被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：证据一、原告的离职报告，附劳动合同相关材料一式四份，证明原告是自愿向被告提出离职，被告按照劳动合同法的规定同意离职，手续流程是按照公司内部流程办理，不存在解除合同后用人单位向员工支付经济补偿金。证据二、劳动合同书，证明系原告与被告签订的劳动合同，1.入职时间为2019年6月1日，在当日就签订了劳动合同；2.原告的工资为5600元，工资由基本工资，餐补，安全费组成，合计5600元。3.不存在未签订劳动合同应当支付双倍工资，工作不满一年也不存在年休假工资。证据三、公司2019年1月至5月为原告发放公司的工资表，证明关于原告向被告主张的未足额支付工资的赔偿金，该组证据证明无论是被告还是被告法定代表人的其他公司均足额支付原告工资，不存在未足额支付工资，需要支付赔偿金的情形。证据四、员工考勤管理制度，员工福利管理办法，被告公司丁丁网人事专用审批栏截图一份，关于员工考勤公告栏一份，证明1.被告对原告的各项福利，尤其是住房公积金的缴纳办法，有明确规定，根据个人意愿提交申请，公司为员工提供1：1住房公积金配比，员工可在住房装修时进行公积金提现。2.公司员工加班需要向公司提出申请，公司实行审批加班制度，员工加班需要在丁丁网填写加班审批表，经负责人审批后报人力资源部门备案，作为加班费的支付依据。该两项制度在丁丁网上有流程，在公司的公告栏进行张贴，并非按原告口头陈述的加班事实，被告就应支付其加班工资36000元。原告未申请加班及公积金。证据五，2018年12月刀郎阳光的工资表，用于证明2018年12月-2019年1月向原告按时足额支付了工资，不存在被告需要向原告支付双倍工资的情形。经质证，原告对上列证据的质证意见为：对证据一真实性无异议，关联性不予认可。根据离职的原因：调整岗位，降低工资。应当适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定。对证据二真实性予以认可，关联性不予认可，发放工资不以合同为准，以实际发放工资为准。对证据三真实性认可，关联性不予认可。仲裁时被告向仲裁庭提交的证据中有原告与被告签订的劳动合同，签订时间是2019年1月3日，当时被告第一次开庭时并未提交合同，仲裁庭要求后才提交的合同，原告于2018年12月入职。2019年1月3日签订劳动合同，已经超过法律规定的期限，应当支付原告双倍工资，该事实已经得到仲裁庭确认并记录在案。对证据四认为：对员工考勤管理制度及员工福利管理办法的合法性不予认可，公司的管理制度应当根据劳动法的规定，必须经职工代表大会讨论，并按照法定程序公示，被告不能提供职工代表大会的相关证据，原告对该证据的合法性不予认可。对公告栏照片的真实性无法确认，该证据没有显示形成的时间、地点，也没有显示该证据的原始出处。对于丁丁网的真实性无法确认，不予认可。对有关公司对原告岗位调整的文件，公司对该文件在公司群发出后，原告的回复，原告支持公司的决定。原告对真实性认可，关联性不认可，被告调整原告工作岗位，原告同意调岗但未同意调薪。对证据五：真实性认可，关联性不认可。该证据说明原告的工资是8000元，原告2018年12月2日入职，但被告的工资从2018年11月26日计算至2018年12月25日，少支付几天，扣除2018年11月26日至12月1日，扣除了1000多元。故原告的工资就是8000元，不是5600元。经审核，双方当事人对原告提出的证据一、二、三、四、七、八、九，被告提出的证据一、二、三、五及证据四部分的公司对原告工作岗位绩效调整的文件的真实性予以认可。本院对真实性予以采信。当事人双方没有争议的证据和事实，本院予以确认并在卷佐证。其他有争议的证据本院将综合全案予以认定。根据以上采信的证据以及当事人的当庭陈述，结合当事人双方没有争议的证据和事实，本院认定，2018年12月2日，原告入职于新疆刀郎阳光农牧科技股份有限公司，担任会计一职。2019年1月3日，该公司与原告签订了书面劳动合同，合同期限从2019年1月3日起至2021年1月2日止。原告在该公司从事会计一职，约定每月工资为5600元。而该公司工资表上显示原告实际发放工资为应发工资8000元，扣除相应的社保统筹后实发工资为7881.94元。2019年6月1日，原告与新疆慕士塔格阳光生态农牧科技有限公司签订书面劳动合同，合同期限从2019年6月1日起至2022年6月1日止。原告在该公司从事会计一职，约定每月工资为5600元。原告在该公司工作，由该公司为其发放工资并缴纳相应的社保费用。2020年3月1日，被告因工作需要，将原告从财务部工作调整至经营部工作。原告工资也相应降低。原告于2020年3月10日向被告提交辞职报告，称“我在公司工作已有1年4个月，由于调整岗位未告知及降低工资等各方面原因，深思熟虑后决定辞去日前我在公司担任的职务”，被告于2020年3月23日同意原告辞职，原告于2020年3月24日离开被告公司，被告继续发放原告工资至4月17日。原告实际在被告公司中工作1年4个月。期间，2018年12月、2019年1月，2019年2月，被告公司未缴纳原告的社保费用；2019年2月多扣原告社保费用514元，2019年3月多扣原告社保费用598元，被告公司已返还原告1030元；2020年1月、2月、3月均只缴纳了部分社保费用。2020年5月18日，原告以被告公司未按照原告应发工资数足额缴纳社保费用，节假日从不放假，周六要求上班及在新冠疫情持续的情况下无故降低原告的工资为由，向麦盖提县劳动仲裁委员会申请仲裁，请求被告公司向其支付包括解除劳动合同经济补偿金、加班工资、社保费用、法定节假日加班工资、少发工资、未签订劳动合同双倍工资、住房公积金、生活困难补助等费用共计274051.69元（不含补缴社保部分）。麦盖提县劳动仲裁委员会于2020年9月5日作出麦劳人仲字【2020】8号裁决书，由被告公司支付原告法定节假日加班工资、未签订劳动合同双倍工资、少发工资、补缴社保未交部分（具体数额以社会保险经办部门核算为准）共计54533.47元，驳回原告其他请求的裁决。原告对该裁决不服，向我院提起诉讼。本院认为，本案的焦点问题为：原告能否以被告公司未为其缴纳社保费用及少发工资为由解除合同，被告公司是否应当支付原告张某1各项赔偿费用。一、关于原告要求被告为其补交任职期间的社保费用支付加班工资36045.97元、少发工资7287.50元的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第二十条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别计入基本养老保险统筹基金和跟人账户之规定，在本案中，被告阳光公司没有为张某1缴纳2018年12月、2019年1月、2019年2月等3个月的社会保险，违反了用人单位为劳动者缴纳社会保险的法定义务，依法应当为张某1补交相应的社会保险费用，具体计算标准以当地社会劳动保险行政主管部门核算的为准。原告要求被告公司为其补缴社保费用的诉求依法有据，本院予以支持。关于原告要求被告支付2018年12月至2020年3月国家法定节假日加班工资共36045.97元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬之（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬之规定，在本案中原告张某1于2019年1月1日（元旦）、2月4日、2月5日、2月7日（2019年春节期间）、4月5日至7日（2019年清明节）共计在法定节假日加班7天（仲裁裁决书第8页被告提供证据），依法有据，本院予以支持：张某12019年1月、2月工资为8000元，2019年4月工资为9720元，被告公司应支付原告法定节假日加班工资为8435.86元（8000/21.75*3*4+9720/21.75*3*3）。关于原告要求被告支付2020年1月至3月少发工资7287.5元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在本案中，被告公司支付给张某12019年12月工资为11200元，2020年1月工资为8960元，2月工资为5312.5元，3月工资为12040元，则以2019年12月工资为准，2020年1月工资少发2240元，2月工资少发5887.5元，3月工资多发840元，实际调整岗位系2020年3月，被告公司从2020年1月起即按调整后的岗位支付张某1的工资，显然违反法律规定。故少发工资为7287.5元（2240+5887.5-840），原被告均予以认可，本院予以支持。二、关于原告要求被告公司支付解除劳动合同经济补偿金16800元的问题。在本案中，被告公司少发工资，不按约定为原告缴纳社保，符合《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的规定，张某1在被告公司工作1年4个月，原告要求被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金为一个半月的工资，即11200元/月*1.5=16800元于法有据，本院予以支持。三、关于原告要求被告支付2018年12月至2019年1月未签订劳动合同双倍工资16000元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2018年12月2日入职被告公司，被告于2019年1月3日与原告签订劳动合同，超过法定期限一天，理应支付原告未签订劳动合同双倍工资。但被告未与原告签订合同的时间为2018年12月2日-2019年1月3日，根据被告提供的工资表显示被告在2018年12月给原告的实发工资为5935.48元，该款项具有惩罚性，因被告公司已实际支付了一倍的工资，故被告公司应向原告支付双倍工资为5935.48元（5935.48*2-5935.48）。四、关于原告要求被告支付其任职期间的住房公积金单位部分20096.85元的问题。住房公积金补差、赔偿损失不属法院审理范围。《住房公积金管理条例》第二十条规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位,经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。《住房公积金管理条例》第三十八条规定，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。从上述规定可知，住房公积金缴存基数的确定及缴存属于行政部门的管理职责，单位少缴或不缴住房公积金的，应由住房公积金管理中心处理，不属于人民法院民事诉讼的受案范围。故原告要求被告支付住房公积金补差、赔偿损失的诉讼请求，因无法律依据，本院不予审理。五、关于原告要求被告支付2018年12月至2020年3月年休假工资21077.37元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。本案中，原告提交的于2007年入职内蒙古某公司的证明，系网上下载，没有该公司负责人签字或盖章，被告不予认可，故本院不予采信。原被告均认可张某12018年12月2日入职被告公司，2018年度未满一年，不能享受2018年的年休假；2019年12月2日满一年，理应享受年休假天数为5天。即11200元/21.75*5*3=7724.14元。故本院对原告要求被告支付2018年12月至2020年3月年休假工资7724.14元的请求予以支持。六、关于原告要求被告支付未足额支付工资赔偿金15917.18元的问题。本院认为原、被告之间系劳动争议，且被告公司也按月支付了原告的工资，原告要求被告支付未足额支付工资赔偿金于法无据，本院不予支持。七、关于原告要求被告归还双方于2019年1月3日签订的《劳动合同书》原件的问题。本院认为，因原告自行提出辞职，被告也同意其辞职，双方已解除劳动合同关系，返还双方签订的《劳动合同书》原件已无必要，故对该项请求，本院不予支持。综上所述，原告张某1的诉讼请求部分成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第二十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条、《住房公积金管理条例》第二十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告新疆慕士塔格阳光生态农牧科技有限公司在本判决发生效力之日起十日内支付原告张某1法定节假日加班工资8435.86元、少发工资7287.5元、经济补偿金16800元、未签订劳动合同双倍工资5935.48元、休假工资7724.14元，以上共计为46182.98元。二、被告新疆慕士塔格阳光生态农牧科技有限公司在本判决发生效力之日起十日内向当地社保部门补交张某1相应的社会保险费用，具体计算标准以当地社会劳动保险行政主管部门核算的为准。三、驳回原告张某1其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告新疆慕士塔格阳光生态农牧科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区喀什地区中级人民法院。审  判  长   马德健审  判  员   宋向文人民 陪 审员   张 平二 〇 二 〇 年 十 二 月 二 十 三 日书  记  员   章晓芳法官诠释本案适用法律《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算经济补偿或者赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，”（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。