太原市杏花岭区人民法院   民事判决书   （2020）晋0107民初6068号   原告：太原祥合劳务有限公司。   法定代表人：陈某。   委托诉讼代理人：薛某，住山西省霍州市。   被告：杨某，住山西省阳泉市平定县，现住山西省阳泉市。   原告太原祥合劳务有限公司与被告杨某劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告太原祥合劳务有限公司的委托诉讼代理人薛某，被告杨某，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   太原祥合劳务有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不承担经济补偿39340.2元。2.本案的诉讼费用由被告承担。   事实与理由：原告于2020年11月19日收到太原市迎泽区劳动争议仲裁委员会作出的迎劳人仲案字[2020]第204号裁决书。因不服该裁决书,现依法启动诉讼程序向贵院提出起诉。2019年10月份原告公司的合作单位太原市同舟能源有限公司因环保不达标被太原市人民政府勒令停产整改。因不可抗力情形出现后,太原市同舟能源有限公司与原告公司签订的劳务派遣合同因故被终止。原告公司果断采取了补救措施，于2019年10月25日向所有在职员工发出重新安置的口头通知,尔后在2019年10月30日以书面形式正式下发通知:一、派遣至山西科森(霍州)兆光项目部,原工资不变。二、派遣至格盟公司风电项目,考虑风电项目条件艰苦,在原工资基础上每人每月增加1500元。以上方案任选其一,请于2019年11月1日报到.如不选择安置,公司将从2019年11月30日起停止发放工资及缴纳社会保险。被告杨某诉称的同意解除合同纯属子虚乌有,真实情况为我公司下达通知后,被告既未按时到新的岗位上班,也末向我公司沟通，无故旷工长达一年之久为本案既定事实,太原市迎泽区劳动争议仲裁委员会作出的迎劳人仲案字[2020]第204号裁决书枉顾本案存在的基本事实枉法裁决,被告仲裁称同意解除合同，原告公司认为,该合同是在原、被合同期已满的期间内,在这里原告公司郑重再次声明已依法向被告杨某交纳了在职8年期间的社会保险之五险为本案铁的事实,既然被告杨某同意解除合同,原告公司又不拖欠其社会保险,又为其依法多发了一个月工资,原告公司己为被告杨某尽到了法律意义应尽的责任和义务,太原市迎泽区劳动争议仲裁委员会作出的迎劳人仲案字[2020]第204号裁决书对被告申请补偿在职八年期间裁决补偿八个月的工资与理不通，与法相悖。原告公司还认为,原告公司不存有违反[劳动合同法]第四十条和第四十六条之规定。其理由为原告公司不存在有单方辞退被告之情形,反之是被告在合同期满后不愿再继续和原告公司续签合同的情况下单方做出的同意解除合同为本案既定事实。综上所述,被告杨某申请仲裁原告公司劳动争议纠纷一案的过错在被告自己一方,理应依法由被告自己承担由此造成的一切后果,原告公司认为,原告公司根本不存在任何过错,为此,原告公司强烈请求贵院依法撤消太原市迎泽区劳动人事争议仲裁委员会作出的迎劳仲案字[2020]第204号裁决书。请求依法判令原告公司无须支付被告杨某经济补偿金39340.2元。本案的诉讼费用由被告承担。原告公司深信:杏花岭区人民法院一定会以事实为依据、以法律为准绳、秉公办案,为遵纪守法、照章纳税、合法经营的原告公司保驾护航,最大限度地保障原告公司的合法权益不受非法侵犯。   杨某辩称：我从未接到过任何形式的书面到岗通知书，不存在旷工行为，原告停我社保的情形我不知情，也未向我出具解除劳动关系证明。对原告的诉求不认可。   经双方当事人举证质证，本院审理查明如下事实，被告杨某与原告太原祥和劳务有限公司自2012年4月起建立劳动关系,由其派至太原市同舟能源有限公司从事运行工作。双方签订有两份书面的劳动合同,2017年3月31日合同期满后,双方未再续签,仍按照原合同继续履行。2019年10月,被告杨某因劳务单位的原因，提前结束劳务派遣关系,重新回到原告处。原告自称曾向被告提供过两套安置的方案，但被告称从未接到过任何形式的书面到岗通知书。原告伪造杨某签字的《解除劳动关系协议书》，并据此向社保部门申请，停止为杨某缴纳社保。被告提供的《参加太原市企业基本养老保险人员缴费证明》显示，原告为杨某缴纳社保费的截止时间为2019年10月。   被告杨某提起劳动仲裁后，太原市迎泽区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月10日作出迎劳人仲案字〔2020〕第204号《裁决书》。   本委查明部分内容为:申请人与被申请人太原祥和劳务有限公司自2012年4月建立劳动关系,由其派至太原市同舟能源有限公司从事运行工作。申请人与被申请人签订有两份书面劳动合同,2017年3月31日合同期满后,双方未续签,仍按照原合同继续履行。2019年10月,太原市同舟能源有限公司因环保不达标停产整顿,其与被申请人太原祥和劳务有限公司提前结束劳务派遣关系,并将申请人退回被申请人处。被申请人于2019年10月30日向被同舟退回的全体员工发出通知,“经公司研究,对所有派遣人员做如下安置:1、派遣至山西科森兆光项目部,原工资不变;2、派遣至格盟公司风电项目,考虑风电项目条件艰苦;工资在原基础上增加1500元每月;以上方案任选其一,请于2019年11月1日前报道,如不服从安置,公司将从2019年11月30日起停止工资发放及保险缴纳。”因安置方案中的两个选项均在太原以外地区,申请人与被申请人未达成协商一致,申请人自2019年11月1日起再未去被申请人处上班。被申请人于2019年12月17日向申请人发放2019年11月工资4172.8元,社保缴纳至2019年11月。申请人离职前12个月平均工资4917.5元。   本委认为,本案争议的焦点为:被申请入与申请人解除劳动关系的行为是否合法。太原市同舟能源有限公司因环保问题被责令停产,其与被申请人太原祥合劳务有限公司经协商一致解除劳务派遣合同,将申请人退回被申请人处。被申请人对申请人作出安置决定,但因被申请人提供的安置岗位均在太原以外地区,申请人与被申请人未就工作地点变更一事达成一致。本委认为,变更工作地点属于对双方劳动合同的变更行为,需要双方协商一致,单方变更不发生法律效力。因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使被申请人与申请人之间的劳动合同无法履行,经被申请人与申请人协商,未能就变更劳动合同内容达成一致,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条:“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”被申请人根据“通知”内容,提前一个月通知,以预告方式解除与申请人之间的劳动关系,其解除劳动合同的行为符合法律规定,本委予以确认。关于经济补偿金,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。”被申请人依据《劳动合同法》第四十条解除与申请人之间的劳动关系,符合法律规定的支付经济补偿金的请求,故本委对申请人的主张予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。申请人与2012年4月入职,2019年11月离职,离职前12个月平均工资4917.5元,被申请人应向申请人支付经济补偿金39340.2元。庭审中,本委依法进行调解,因双方分歧较大,调解无效。综上所述,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条之规定,依法裁决如下:本裁决书生效之日起十五日内,被申请人太原祥合劳务有限公司向申请人杨某支付解除劳动合同经济补偿金39340.2元。   本院查明的其他事实与仲裁机关审理查明的事实一致。   以上事实有原被告提供的起诉状、迎劳人仲案字〔2020〕第204号《裁决书》《解除劳动关系协议书》《参加太原市企业基本养老保险人员缴费证明》以及开庭笔录等证据在卷佐证。   本院认为，被告杨某在结束劳务派遣任务后，返回原告单位，原告单位未对其进行安置，被告也未再到原告单位工作，双方之间的劳动关系已经解除。被告自2012年4月与原告建立劳动关系,至2019年10月解除劳动关系，在被告处工作的时间为7年零5个月，被告离职前12个月的月平均工资为4917.5元,原告应当支付被告的经济补偿金为36881.25元（4917.5元/月×7.5个月）。原告主张不支付经济补偿的请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：   一、原告太原祥合劳务有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告杨某经济补偿36881.25元。   二、驳回原告太原祥合劳务有限公司的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由原告太原祥合劳务有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。   审判员 孔一军     二〇二〇年十二月二十九日   法官助理 戴云琴   书记员 吴 宪     附:相关法律规定   1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：   （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；   （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；   （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；   （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；   （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；   （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；   (七）法律、行政法规规定的其他情形。   第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。   《中华人民共和国民事诉讼法》