云南省马关县人民法院民 事 判 决 书（2020）云2625民初2048号原告：龙凤飞，男，1975年10月3日生，壮族，云南省马关县人。委托诉讼代理人：王胜勇，社区推荐人员，特别授权。被告：马关县第一幼儿园，统一社会信用代码：12532625MB19280468，住所地：马关县马白镇兴隆社区兴隆街中段。法定代表人：段艳梅，职务：园长。委托诉讼代理人：于廷彪，云南鼎祥律师事务所律师，特别授权。原告龙凤飞与被告马关县第一幼儿园（以下简称马关一幼）劳动争议一案，本院于2020年11月25日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月8日公开开庭进行了审理。原告龙凤飞的委托诉讼代理人王胜勇、被告马关一幼的法定代表人段艳梅及其委托诉讼代理人于廷彪到庭参加诉讼，原告龙凤飞未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。龙凤飞向本院提出诉讼请求：1.判决马关一幼支付龙凤飞因被开除10年劳动关系10个月的经济补偿金19000元，支付从2015年因不与劳动者签订劳动合同双倍工资未支付部分2019年9月7日至2020年9月7日11个月工资20900元。2.本案诉讼费由马关一幼承担。事实和理由：龙凤飞因不服马关县劳动人事争议仲裁委员会马劳人仲案字〔2020〕第733号仲裁裁决书，故起诉至马关县人民法院。马劳人仲案字〔2020〕第733号仲裁裁决书不以事实为依据，完全违背事实，适用法律错误，裁决错误。裁决书认定龙凤飞与马关一幼解除劳动关系的时间为2020年10月12日是错误的，实际上龙凤飞与马关一幼产生争议及解除劳动关系是2020年9月7日。本案仲裁时效是2020年9月7日双方产生争议并终止劳动关系之日至2021年9月7日。马关一幼在仲裁过程中提供的“证据”是在双方产生争议并终止劳动关系后，所捏造、制造的文字游戏，是伪证。仲裁庭对马关一幼提供的5组证据的合法性、真实性、关联性予以认可，是错误的认定。马关一幼污蔑龙凤飞上班时间私自外出理发，违反幼儿园的规章制度，是无中生有。龙凤飞是在被开除后，迫于生计才摆摊理发。马关一幼的委托代理人系马关县政法委公职律师，在本案中没有代理资格；仲裁案件是在县委、县政府、教育局、社保局四个行政部门的干预下违法操作，马劳人仲案字〔2020〕733号仲裁裁决书程序违法，不具备法律效力。综上所述，龙凤飞所陈述完全属实，事实清楚，法律依据充分，请求法院判决支持其诉讼请求。马关一幼辩称，一、龙凤飞起诉马关一幼因开除龙凤飞支付10个月经济补偿金19000元没有事实和法律依据。马关一幼没有开除龙凤飞，龙凤飞为了接送儿子龙林俊上学、开设理发摊，违反劳动纪律自动离职；龙凤飞从2020年9月起经常迟到、早退，自2020年9月8日至今无故不上班，2020年10月9日经马关一幼催促上班，仍拒不前来上班，至2020年12月8日已经自动离职90天，请求支付经济补偿没有法律依据。二、龙凤飞请求支付2015年不与其签订劳动合同双倍工资20900元没有事实依据。龙凤飞于2011年到马关一幼上班形成劳动关系，2012年、2013年、2014年双方一直签订《劳动合同》，2015年没有签订《劳动合同》，但双方都是依照2014年的《劳动合同》履行，不存在支付双倍工资条件。龙凤飞申请仲裁已经超过仲裁期限，如果龙凤飞认为权利被侵害应当在一年内向仲裁机构申请仲裁。综上所述，龙凤飞的诉讼请求无事实和法律依据，请求法院驳回龙凤飞的诉讼请求。综合各方诉辩主张，本案主要争议焦点为：1.龙凤飞主张其被马关一幼开除是否属实；2.涉案仲裁是否超过法定的仲裁时效；3.对龙凤飞的诉讼请求依法应否支持。针对争议焦点，龙凤飞向本院提交以下证据：1.马劳人仲案字〔2020〕第733号《仲裁裁决书》1份、送达回证复印件1份，以此证明：龙凤飞与马关一幼之间是经过仲裁裁决的。2.龙凤飞制作的个人工资明细1份、个人活期明细信息复印件1份，以此证明：龙凤飞的平均工资为1900元/月，最后一次发工资是2020年9月份。经质证，马关一幼对龙凤飞提交的第1组证据的三性均没有意见。对第二组证据的三性及证明观点不认可，认为2011龙凤飞的工资只是900元，每年逐渐增加，到2020年工资是1900元。针对争议焦点，马关一幼向本院提交以下证据：1.马劳人仲案字〔2020〕第733号《仲裁裁决书》1份、马关县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录复印件1份，以此证明：龙凤飞于2011年与马关一幼建立劳动关系；龙凤飞向马关县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求被依法驳回的事实。2.照片一张，以此证明：龙凤飞从2018年开始在马关县老矿管局门口开设理发摊，营业时间为周一到周五早上9:10到下午3:40。龙凤飞不按时上班、旷工，严重违反劳动纪律的事实。3.照片、签收单各1份，以此证明：龙凤飞擅自离职不来上班，马关一幼于2020年10月9日派人前往龙凤飞理发处做思想工作，催促龙凤飞立即来上班，并告知如不立即上班将依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动关系的事实。4.《马关县第一幼儿园教职工考勤制度》1份，以此证明：龙凤飞迟到、早退、无故旷工，违反劳动纪律、教职工考勤制度的事实。5.《欠条》复印件1份，以此证明：马关一幼自愿支付唐自丽、杜荣丽经济赔偿金，在没有经济能力的情况下，向唐自丽、杜荣丽打欠条，充分证明马关一幼是一个讲诚信、守法律的单位。不支付龙凤飞经济补偿金是因为龙凤飞违反劳动纪律自动离职，经催促仍不来上班，龙凤飞的行为违法，依照法律规定不应支付经济补偿金的事实。6.监控视频、现场录音各1份，以此证明：龙凤飞违反劳动纪律，经常迟到、早退，严重影响马关一幼的教学秩序，其中2020年9月3日下午4:13来上班，5:00离开学校；9月4日下午没有上班；9月7日上午10:02离开学校，下午4:07上班，5:00离开学校。经质证，龙凤飞对马关一幼提交的第1组证据三性及证明观点没有意见，对仲裁结果不认可。对第2组、第3组证据三性不认可，认为该证据是伪造的。对第4组证据的真实性没有意见，认为与本案无关，龙凤飞没有违反相关规定。对第5组证据三性不认可，认为与本案无关。对第6组证据真实性没有意见，对证明观点不认可，认为是马关一幼刻意诱导，龙凤飞的妻子没有明确龙凤飞具体的理发时间；监控视频只是部分录像，不能证明龙凤飞的下班时间。经过庭审，举证、质证，本院认为：龙凤飞提交的第1组证据与马关一幼提交的第1组证据真实、合法，故本院对该证据予以采信，对证据载明的事实予以确认。龙凤飞提交的第2组证据，根据证据载明的内容，结合庭审中查明的事实，上述证据能够证明的主要案件事实为：2020年以来，龙凤飞的工资为1900元/月，工资发至2020年9月。马关一幼提交的第2、3、4组证据及第6组证据真实、合法，根据证据载明的内容，结合庭审中查明的事实，上述证据能够证明的主要案件事实为：2020年9月8日起，龙凤飞没有按照规定到马关一幼上班，2020年10月9日，龙凤飞收到马关一幼的《催促员工上班通知书》，但至今未按要求到岗上班等事实。马关一幼提交的第5组证据，根据证据载明的内容，与本案不具有关联性，故本院对该证据不予采信，对证据载明的事实不予确认。通过庭审，举证、质证及认证，本院确认本案法律事实如下：龙凤飞于2011年3月起到马关一幼工作，工种为保洁，双方在2012年、2013年、2014年签有劳动用工协议，自2015年起未签订《劳动合同》，2020年的工资为1900元/月，工资发至2020年9月。2020年9月8日起，龙凤飞没有按照规定到马关一幼上班，2020年10月9日，龙凤飞收到马关一幼的《催促员工上班通知书》，但至今未按要求到岗上班。龙凤飞于2020年10月13日向马关县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，马关县劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月5日作出马劳人仲案字〔2020〕第733号《仲裁裁决书》，裁决：驳回龙凤飞的仲裁请求。现龙凤飞以仲裁裁决认定事实错误、程序违法、适用法律错误、裁决书完全错误为由，诉至法院，请求法院判决马关一幼支付龙凤飞解除10年劳动关系的10个月经济补偿金19000元，支付从2015年不与劳动者签订劳动合同双倍工资未支付部分2019年9月7日至2020年9月7日共11个月的工资20900元；本案诉讼费由马关一幼承担。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。关于支付龙凤飞经济补偿金19000元问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的……本案中，龙凤飞主张马关一幼已于2020年9月6日通知其解除合同，但马关一幼不予认可，且马关一幼提交的监控视频显示2020年9月7日龙凤飞仍在马关一幼上班，龙凤飞于2020年10月9日在《催促员工上班通知书》上签名、捺印，且龙凤飞的工资发放至2020年9月，故对龙凤飞已解除劳动合同的主张，本院不予采信。鉴于龙凤飞未与马关一幼解除劳动合同，2020年10月9日收到马关一幼的《催促员工上班通知书》后，至今未按规定到岗上班，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应向劳动者支付经济补偿金的条件，故对龙凤飞提出由马关一幼支付经济补偿金19000元的诉讼请求，于事实及法律无据，本院依法不予支持。关于支付未签订劳动合同期间双倍工资及是否超过仲裁时效问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。本案中，龙凤飞自2015年1月起至2020年9月在马关一幼工作期间，双方未签订劳动合同，依照前述法律规定，龙凤飞自2015年1月起即明知双方未签订劳动合同，申请支付未签订劳动合同期间双倍工资差额的截止时间为2016年1月，龙凤飞于2020年10月申请仲裁，已超过1年的仲裁时效，故对龙凤飞提出由马关一幼支付2019年9月7日至2020年9月7日共11个月的双倍工资差额20900元的诉讼请求，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告龙凤飞的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告龙凤飞负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于文山壮族苗族自治州中级人民法院。审判员  徐红春二〇二〇年十二月二十二日书记员  李国荣