太原市尖草坪区人民法院   民事判决书   （2020）晋0108民初2168号   原告：兰某,住山西省阳曲县。   委托诉讼代理人：马某，山西融融律师事务所律师。   被告：宁夏昆辰物流有限公司。   法定代表人：傅某，执行董事。   委托诉讼代理人：田某，北京德恒（太原）律师事务所律师。   委托诉讼代理人：张某，北京德恒（太原）律师事务所律师。   原告兰某与被告宁夏昆辰物流有限公司劳动争议一案，本院于2020年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告兰某及其委托诉讼代理人马某，被告宁夏昆辰物流有限公司的委托诉讼代理人田某、张某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告兰某向本院提出诉讼请求:1.请求依法判令解除原被告之间的劳动合同关系;2.被告向原告支付2019年12月份的工资9429元;3.请求依法判决被告支付原告因未签订书面劳动合同的二倍工资差额109593元(11个月工资);4.请求依法判决被告向原告支付欠付工资39000元(5个月工资)、押金5000元,合计44000元;5.请求依法判决被告向原告支付经济补偿金19926元。二到五项合计为182948元。6.诉讼费由被告承担。事实与理由:第一、太原市尖草坪区劳动人事争议仲裁委员会片面的采信被告的陈述,事实认定错误。一、仲裁裁决认定原告于2018年2月进入到被告处工作,为事实认定错误。本案中原被告争议的焦点之一为原告何时进入到被告处工作,原告提供的银行流水足以显示其是于2018年7月份才进入到被告处工作,应以此来确定双方形成劳动关系的时间,但仲裁委却对此证据置之不理,却采信被告提供的其自己打印的工资表等证据来确定原告进入被告处工作的时间为2018年2月,属于事实认定错误。本案的客观事实是,在2018年7月,被告将原告所在的车队收回,且将原来的人员也收编后,原告才开始给被告提供劳动,此时双方形成了正式的劳动关系,被告才开始以单位名义给原告支付工资。因此,原被告劳动关系的形成时间为2018年7月。二、仲裁裁决认定原告不遵守被告处规章制度,为事实认定错误。本案的事实为,原告在被告处工作期间,一直勤勤恳恳工作,从未违反被告的规章制度。2019年12月份,原告崴脚请假休息后,再与被告沟通上班事宜却屡遭拒绝。被告作为用人单位一方,应由其安排员工的具体工作,2020年春节后,被告就一直未再通知原告上班,且被告处的全部车辆已经开始营运。在原告与被告协商的过程中,被告的副总经理王旭明确告知原告单位不再安排原告工作,因此,仲裁委裁决中对此事实认定有误。第二、太原市尖草坪区劳动人事争议仲裁委员会的裁决适用法律错误。一、根据仲裁委查明的事实可见,原告在为被告工作期间,双方未签订书面劳动合同书,被告也从未给原告缴纳过社会保险,原告要求与被告解除劳动关系且要求被告支付经济补偿金具有充足的理由且符合法律规定,被告应当向原告支付经济补偿金,但仲裁委的裁决中却对原告的经济补偿金只字未提,属于适用法律错误。在原被告订立劳动关系期间,被告未与原告签订书面的劳动合同,没有给原告交纳社保。在双方劳动关系中用人单位是安排工作的一方主体,甚至在没有任何理由的情况下,被告已安排车队所有的车辆出车,却不再通知原告工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定,被告应当向原告支付经济补偿金。二、仲裁委裁决原告要求被告支付因未签订书面劳动合同的二倍工资差额的请求,超过仲裁时效,属于适用法律错误。庭审中,被告认可双方未签订书面的劳动合同,因此被告应当向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原告于2020年8月3日申请仲裁解除双方劳动关系,应当以此时间来确定仲裁时效的起算点,本案并未超过仲裁时效。且原告已于2020年1月16日就在太原市尖草坪区劳动人事争议仲裁委员会的主持下,与被告就劳动争议进行调解,但协商未果,并于同日委托律师与被告处的副总经理王旭就劳动争议案件进行沟通,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,仲裁时效在2020年1月16日就已经中断,应当重新起算。综上所述,原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额并未超过仲裁时效,应当予以支持。三、仲裁委裁决被告不向原告支付未解除劳动关系期间的工资属于适用法律错误,被告应当向原告支付未解除劳动关系期间的工资并支付2019年12月份拖欠的工资及风险保证金5000元。首先,被告拖欠原告2019年12月份的工资应当予以支付。其次,2019年12月份后,被告就一直没有再通知原告前去工作。在双方劳动关系未解除期间,原告只能在家等候被告的安排,也无法再与其他单位订立劳动关系,被告没有正当理由不再通知原告上班,不给原告安排工作,对此结果是由于被告的过错导致,被告应当向原告支付此期间的基本工资。再次,仲裁委既不支持原告主张的与被告劳动关系存续期间的基本工资,也对原告经济补偿金的主张不予支持,也就意味着作为劳动者,因单位的违法行为,不与单位解除劳动关系,无法获得基本工资,与单位解除劳动关系,却又无法获得经济补偿金,此观点明显矛盾,与法律规定相悖。综上所述,原告认为,太原市尖草坪区劳动人事争议仲裁委员会完全采信被告单方提交的证据,却对原告的证据直接无视,其裁决与事实及法律规定完全相悖,故特诉至贵院,请求贵院依法裁决。   被告宁夏昆辰物流有限公司辩称，1.兰某通过诉讼方式主动要求与答辩人解除劳动关系，答辩人同意与兰某解除劳动关系，但答辩人不应当向兰某支付经济补偿金。2020年春节后，兰某一直处于旷工状态，未提前通知答辩人即主动离职。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定的“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日内以书面形式通知用人单位”。兰某未提前以书面形式通知答辩人便主动离职，其要求经济补偿金没有法律依据，答辩人不应当向其支付经济补偿金。2.兰某要求支付11个月二倍工资差额的诉讼请求已过诉讼时效，应当依法驳回。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”兰某于2018年2月进入答辩人处工作，现其要求支付二倍工资，显然已经超过了一年的诉讼时效，应当依法予以驳回。3.兰某2019年12月崴脚后请假休养，在未完全康复时就要求出车，公司出于安全考虑要求兰某把脚伤养好后再出车。但2020年春节后兰某一直没有来公司上班，2019年12月工资也未领取，答辩人一直同意支付兰某该笔工资。4.答辩人不欠付兰某5个月工资，自2020年春节后，兰某主动离职，并未向答辩人提供劳动，其要求答辩人支付5个月工资共计39000元的请求没有事实和法律依据。5.兰某驾驶的×××车辆配置有5000元的出车款，但兰某在离职时未办离职手续，也未将出车款交回答辩人处，该出车款应当与5000元押金相抵扣，答辩人不应当向兰某支付5000元押金。   原告兰某围绕诉讼请求依法提交了原告身份证复印件、被告企业信用信息、原告穿工服的照片、驾驶证、道路货物运输驾驶员资格证、微信聊天记录、交通银行明细清单、道路运输经营许可证、原告与被告处副总经理王旭的微信截图、原告与委托律师的微信聊天记录、太原市尖草坪区劳动人事争议仲裁委员会通知、仲裁决定书、太原市尖草坪区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、送达回证、证人靳开明、郑永宁的证言等作为证据。被告宁夏昆辰物流有限公司依法提交了原告2018年2月-2019年12月工资表、原告2018年2月至2019年12月原告入职以来部分差路费及报销路费、被告企业信息等作为证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。   根据原告的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：   原告兰某于2018年2月到被告宁夏昆辰物流有限公司工作,日常工作由被告宁夏昆辰物流有限公司的车队队长安排管理，双方没有签订书面劳动合同,被告亦未给原告缴纳社会保险。2019年12月28日原告兰某扭伤脚后，就未再在被告处工作。期间被告未向原告支付2019年12月工资9429元。2020年4月24日，原告兰某向太原市尖草坪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年7月15日原告提出撤回仲裁申请，该仲裁委于2020年7月17日作出【2020】尖草坪劳人仲定字第05号仲裁决定书，决定同意原告撤回仲裁申请。后原告再次向太原市尖草坪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年9月25日出具【2020】尖草坪劳人什裁字第28号仲裁裁决书，裁决：一、被告宁夏昆辰物流有限公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付原告兰某下列各项费用共计人民币14429元：1、工资9429元；2、退还原告兰某押金5000元；二、驳回原告其他诉讼请求。原告兰某不服该仲裁裁决书，遂向法院提起诉讼。   另查明，被告曾向原告收取了押金5000元。   本院认为，本案系劳动争议纠纷，第一，原、被告双方对解除二者的劳动关系均无异议，对原告要求解除其与被告的劳动合同关系的主张，本院予以支持。第二，庭审中，被告认可其未向原告支付2019年12月的工资9429元的属实，亦同意支付，故对于原告的此项主张，本院予以支持。第三，关于原告的入职时间，被告向本庭提交了原告2018年2月至2019年12月，原告入职以来的工资流水及报销路费的报销单据，单据上有原告本人的签字，故本院认定原告的入职时间为2018年2月。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，当事人知道或者应当知道权利受到侵害之日起算。用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资应随劳动者正常的劳动报酬一起逐月发放，而劳动者在领取当月工资时应当知道其权利被侵害，故未签订书面劳动合同的二倍工资差额的仲裁时效期间应自劳动者领取当月工资时逐月起算。本案中，原告虽主张其于2020年1月16日就在太原市尖草坪区劳动人事争议仲裁委员会的主持下,与被告就劳动争议进行调解，但仅仅是依据委托律师与王旭的聊天录音，并无其他证据予以佐证，本院对其诉讼时效中断的主张不予采纳。综合上述，原告主张因未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，已过诉讼时效，本院不予支持。第四，庭审中，原告陈述2019年12月28日扭伤脚后，就未再在被告处工作，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，但因其未履行劳动义务，故其主张要求被告支付5个月工资39000元的主张，本院不予支持。第五，被告向原告收取了押金5000元的事实，被告未提供反驳的证据，应当予以退还。第六，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”及第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的……。”被告未向原告支付2019年12月的工资，原告提起诉讼要求与被告解除劳动合同，且被告同意解除，故被告应向原告支付经济补偿金。关于经济补偿金的数额，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中,根据被告提供的原告近一年的工资流水,原告月平均工资为9685元,按原告入职时间为2018年2月计算,被告应当支付原告3个月工资即29055元作为经济补偿。综合上述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：   一、解除原告兰某与被告宁夏昆辰物流有限公司的劳动合同关系；   二、被告宁夏昆辰物流有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告兰某工资9429元、押金5000元，共计14429元；   三、被告宁夏昆辰物流有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告兰某经济补偿金29055元；   四、驳回原告兰某的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费5元，由被告宁夏昆辰物流有限公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。   审判员 赵玮      二〇二〇年十二月二十四日   书记员 甄配