安徽省滁州市南谯区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1103民初5028号 原告（互为被告）：滁州尧舜机械制造有限公司，住所地安徽省滁州市南谯区沙河镇油坊村沙河工业园区，统一社会信用代码91341103MA2MR9L73F。 法定代表人:刘开奇,该公司总经理。 委托诉讼代理人：王尚斌，安徽上宾律师事务所律师。 被告（互为原告）：卿全,男,1974年6月24日出生,汉族,户籍地四川省南溪县。 委托诉讼代理人：王怀利，安徽伟诚律师事务所律师。 原告（互为被告）滁州尧舜机械制造有限公司(以下简称滁州尧舜公司）与被告（互为原告）卿全劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月20日立案受理后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（互为被告）滁州尧舜公司的法定代表人刘开奇及其委托诉讼代理人王尚斌，被告（互为原告）卿全及其委托诉讼代理人王怀利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 滁州尧舜公司向本院提出诉讼请求：滁州尧舜公司无需支付卿全双倍工资。事实与理由：2019年8月8日，滁州尧舜公司聘用卿全为炉工，短期从事电炉铸造，报酬为计件，多劳多得。卿全拒绝与我司签订书面劳动合同。期间，卿全因母亲去世，于2019年10月3日请事假，至2019年11月3日回单位。2020年1月18日春节放假，至2020年3月5日回单位。2020年4月22日，卿全因产品质量不合格，我司要求赔偿，其遂离岗。滁州市劳动争议仲裁委员会作出的（2020）第104-2-1号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律不当。 卿全辩称：1、依据劳动合同法规定，企业在用工之日起应当与员工签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的自次月起承担双倍工资；2、滁州尧舜公司从未要求与卿全签订书面劳动合同，卿全到了2020年5月26日仍在公司上班。综上，滁州尧舜公司的诉讼请求不能成立，应当依法驳回。 卿全向本院提出诉讼请求：1、滁州尧舜公司支付卿全双倍工资55120元及拖欠工资34450元；2、本案诉讼费用由滁州尧舜公司承担。事实与理由：卿全在滁州尧舜公司上班，从2019年8月8日工作至2020年5月25日。后期双方发生争议，卿全申请劳动仲裁，但仲裁裁决的平均工资计算标准及双倍工资时间计算错误。 滁州尧舜公司辩称：1、本案诉状不是卿全本人签字，请法庭核实，本案诉讼不成立；2、我司将保留继续向滁州市中级人民法院撤销南谯区仲裁委的仲裁裁决的权利。 当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理认定事实如下：2019年8月8日，卿全至滁州尧舜公司从事电炉铸造岗位，双方未签订书面劳动合同，工资以微信方式支付。2020年春节放假前，滁州尧舜公司累计支付卿全工资34450元。因新冠疫情防控，卿全于2020年3月5日才复工。此后，卿全与滁州尧舜公司发生争议，卿全在该公司工作至2020年5月底离岗。期间，滁州尧舜公司仅于2020年3月向其支付生活费2000元。2020年9月，卿全向滁州市南谯区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除与滁州尧舜公司的劳动关系、滁州尧舜公司支付未签订劳动合同双倍工资及拖欠工资等。2020年9月20日，滁州市南谯区劳动人事争议仲裁委员会作出了滁南劳人仲裁字（2020）第104-2-1号、第104-2-2号仲裁裁决书，裁决：滁州尧舜公司支付卿全未签订书面劳动合同双倍工资40194元、拖欠2020年2-4月工资15226元。现滁州尧舜公司、卿全均不服该裁决，诉讼法院。 本院认为：当事人对自己的主张，有责任举证加以证明。 因滁州尧舜公司未能举证证明双方已签订了书面劳动合同，故依法应当承担支付卿全未签订劳动合同双倍工资的法律责任。关于工资标准的认定问题，经本院核实，仲裁裁决卿全的月平均工资为5742元，符合法律规定，本院予以确认。通过庭审举证、质证，卿全在滁州尧舜公司的实际工作期限应为2019年8月至2020年5月，本院予以确认。现卿全要求滁州尧舜公司按照8个月计付未签订劳动合同双倍工资，于法不悖，本院亦予支持。故滁州尧舜公司应当向卿全支付因未签订劳动合同的双倍工资45936元，对卿全主张的超出部分，本院予以驳回。 关于拖欠工资的认定问题，因卿全的当月工资数额不固定，现有证据仅能证明滁州尧舜公司未能按约向卿全支付2020年2-5月的劳动报酬。扣除已付生活费2000元，滁州尧舜公司拖欠卿全的当期工资合计20968元（5742元×4－2000元），对卿全主张的超出部分，本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《安徽省工资支付规定》第四条、第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、驳回滁州尧舜机械制造有限公司的诉讼请求； 二、滁州尧舜机械制造有限公司于本判决生效后十日内支付卿全未签订书面劳动合同的双倍工资45936元、拖欠的工资20968元； 三、驳回卿全的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取计10元，由滁州尧舜机械制造有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员 唐 伟 二〇二〇年十二月二十二日 书记员 单玉春 附本案适用的相关法律、司法解释条文如下： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《安徽省工资支付规定》 第四条用人单位支付工资应当遵循诚实信用、按时足额的原则，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第二十七条非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。