广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1972民初12324号原告：东莞市锦茂科技有限公司，住所地广东省东莞市××××××××××××××××××××，统一社会信用代码为91441900MA53263X5W。法定代表人：李长文，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨文煌，广东广田律师事务所律师。被告：苏江亭，男，1989年2月22日出生，汉族，住甘肃省庄浪县××××××××××，公民身份号码为622××××××××××××933。委托诉讼代理人：孙剑波，东莞市长安镇法律服务所法律服务工作者。原告东莞市锦茂科技有限公司（以下简称“锦茂公司”）与被告苏江亭劳动争议一案，本院于2020年9月17日立案后，依法适用小额诉讼程序，于2020年11月11日公开开庭进行了审理。原告锦茂公司的委托诉讼代理人杨文煌、被告苏江亭及其委托诉讼代理人孙剑波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间及职务：仲裁中，苏江亭主张2019年10月5日入职锦茂公司，工作岗位为主管；锦茂公司对此予以确认。故本院予以认定。二、劳动合同签订及社会保险参加情况：锦茂公司提交劳动合同，显示2019年10月5日双方签订劳动合同；苏江亭对此予以确认。故本院予以认定。仲裁查明苏江亭未参加社会保险，双方对此无异议，本院予以认定。三、在职工资情况：仲裁中，苏江亭主张月平均工资为6600元；锦茂公司对此予以确认。本案诉讼中，锦茂公司对此提出异议，称苏江亭的初始工资为2000元。本院询问锦茂公司能否提交工资条，锦茂公司表示无法提供。本院认为，锦茂公司就其在仲裁中确认的事实提出异议，而没有说明相关理由，也没有提交工资条等证据，根据诚实信用和“禁反言”的原则，本院对锦茂公司的主张不予采纳，根据仲裁查明内容认定苏江亭的月平均工资为6600元。四、劳动关系解除时间及原因：仲裁中，苏江亭主张2020年5月25日解除劳动关系，原因是锦茂公司停止经营导致劳动关系被迫解除；锦茂公司则称苏江亭解除劳动关系的原因是锦茂公司拖欠工资。本案诉讼中，苏江亭称2020年5月27日及之前在锦茂公司处上班，此后不在锦茂公司处工作；锦茂公司则称2020年5月份没有拖欠苏江亭工资，因为正常说来下月才发放上月的工资，锦茂公司认为解除劳动关系的原因是苏江亭自行离职，离职时间为2020年5月8日。本院询问锦茂公司能否提交苏江亭的离职申请材料，锦茂公司称没有；本院询问锦茂公司2020年5月有无经营，回复不清楚，庭后核实后补缴完整的打卡考勤记录，但庭后本院未收到相关材料。苏江亭并提交《整体解除劳动合同通知书》，显示锦茂公司于2020年6月1日张贴，内容为“东莞市锦茂科技有限公司全体员工：因锦茂公司股东内部争议，影响到公司的正常经营，2020年5月份一直处于停工停产状态，导致员工无班可上，严重影响到大家的切实利益，有部分员工为此已经申请劳动仲裁要求解除劳动合同及进行补偿，为高效有序一并处理好大家的问题，公司决定，整体解除与公司所有员工的劳动合同关系…”，落款处并有加盖锦茂公司的印章。锦茂公司质证称当时锦茂公司贴了一份东西，但很快撕掉了，具体内容无法核实了。本院认为，综合仲裁及庭审中双方陈述的意见以及苏江亭提交的《整体解除劳动合同通知书》，可以认定双方的劳动关系已经解除。关于解除日期，不应超过仲裁中苏江亭的主张范围，故本院认定为2020年5月25日。关于解除原因，没有证据显示苏江亭系自行离职，不论具体的原因系苏江亭主张的锦茂公司无法提供劳动条件（《整体解除劳动合同通知书》可以体现），还是锦茂公司仲裁中自认的拖欠工资，锦茂公司均应支付经济补偿金6600元（工作年限超过半年未满一年的，按一个月平均工资计算）。五、工资克扣情况：苏江亭称2020年5月工资尚未支付，锦茂公司予以确认，故本院予以认定。锦茂公司称2020年5月1-7日公司放假，2020年5月8日苏江亭主动离职，故无需支付2020年5月工资，锦茂公司为此提交了2020年5月的考勤详情表，显示所有员工当月均没有打卡考勤记录。苏江亭则称2020年5月27日及之前有在锦茂公司上班，当时锦茂公司股东之间有纠纷，原法定代表人通知员工上班无需打卡，苏江亭一直按照上班时间到岗，锦茂公司也安排了工作故不存在缺岗的情况，苏江亭为此提交了微信群聊天记录，显示2020年5月31日“余杰”邀请苏江亭、“李长文”等人组成微信群，并发送微信“明天正常上班，各自通知自己的人”，锦茂公司质证称确认“余杰”为锦茂公司的人员、“李长文”为锦茂公司现在的法定代表人。本院认为，仲裁中，苏江亭仅主张拖欠2020年5月的工资，而锦茂公司在仲裁中自认有拖欠工资，可以推定为拖欠2020年5月的工资；且微信群中锦茂公司的人员于2020年5月31日通知苏江亭等人上班，结合一般生活经验，本院认定苏江亭于2020年5月有在锦茂公司上班，故对锦茂公司提交的2020年5月考勤详情表（所有员工均没有打卡考勤记录）不予采信，因现有证据无法查明具体的出勤情况，本院酌定2020年5月1-25日的出勤情况为此前的平均水平，并参照月平均工资6600元可计算得出应发工资为5322.6元（6600÷31×25）。六、仲裁请求：苏江亭等人作为共同申请人、以锦茂公司为被申请人，向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起仲裁，请求裁决：1.锦茂公司向苏江亭支付2020年5月份工资6600元；2.锦茂公司向苏江亭支付未签订劳动合同的双倍工资差额46200元；3.锦茂公司向苏江亭支付解除劳动合同的经济补偿金6600元。七、仲裁结果：仲裁庭于2020年7月17日作出东劳人仲院长安庭案字[2020]953、955～956、958～960、962、964～966号裁决书，认为：锦茂公司未足额支付苏江亭在职期间工资，双方就劳动关系解除的理由各执一词，但双方主张的理由均需要支付经济补偿金，而苏江亭其他的请求没有法律依据，并据此裁决：1.锦茂公司向苏江亭支付工资差额6600元；2.锦茂公司向苏江亭支付解除劳动关系经济补偿金6600元。八、原告的诉讼请求：1.锦茂公司无需向苏江亭支付2020年5月份的工资6600元；2.锦茂公司无需向苏江亭支付解除劳动关系经济补偿金6600元；2.诉讼费用由苏江亭承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百六十二条的规定，判决如下：一、限原告东莞市锦茂科技有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向被告苏江亭支付工资差额（2020年5月1-25日期间的工资）5322.6元；二、限原告东莞市锦茂科技有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向被告苏江亭支付解除劳动关系经济补偿金6600元；三、驳回原告东莞市锦茂科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取为5元（原告已预交），由原告东莞市锦茂科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  谢申文二〇二〇年十二月十六日书记员  彭立文麦葵芳强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。