江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0583民初17225号原告：陈明德，男，1961年6月30日出生，汉族，住江苏省昆山市。委托诉讼代理人：饶青峰，江苏传承律师事务所律师。被告：昆山市长江物业管理中心，住所地江苏省昆山经济技术开发区黄河路88号，统一社会信用代码91320583251635289J。法定代表人：罗德林，该单位主任。委托诉讼代理人：薛炽，昆山市开发区律胜法律服务所法律工作者。原告陈明德诉被告昆山市长江物业管理中心劳动争议一案，本院于2020年10月22日立案受理后适用简易程序，于2020年11月19日公开开庭进行了审理，原告陈明德及其委托诉讼代理人饶青峰、被告昆山市长江物业管理中心的委托诉讼代理人薛炽到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告陈明德向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金64479.66元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告认为仲裁裁决事实认定不清，理由如下：1、本案原告实际由福田物业管理，但被告与福田物业是两家无关联的独立企业，两企业都没有就福田物业接管事宜以及员工变更劳动关系安置预算经济补偿费用，采用的是强迫员工自行辞职并改与福田物业签订劳动合同，否则就会被针对并以各种理由开除。该行为侵害保安职工合法权益且涉及人数众多，在社会上产生了较大负面影响，仲裁委未就该事实进行查明；2、福田物业自称接受委托为接管单位，却无补偿预算方案，故其在本案中存在利害关系，故由福田物业制作形成的证据材料有失客观、公正，具有针对性和目的性，不宜采纳作为开除员工的证据；3、裁决书认定原告存在三次违纪的视频资料无法辩识进出人员身份、无法辩识值班人员身份，无法证明违纪事实的存在。综上，原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求法院判如所请。被告昆山市长江物业管理中心辩称：1、被告根据政府文件，将物业管理移交福田物业托管，在劳动关系中尊重原告的意见，并未强迫其与福田物业签订劳动合同。2、在疫情期间，检查车辆、测量体温等工作为社区保安基本职责，在检查过程中福田公司巡视发现，原告基本不尽工作义务，严重违反被告规章制度。故被告解除行为属于合法解除，请求驳回原告诉请。本院经审理认定事实如下：原告于2012年4月进入被告处从事门卫保安工作。根据被告提交的昆山市人民政府办公室2019年6月28日发布的昆政办发［2019］104号文件（关于昆山市中环内老旧小区物业管理实施方案的通知）规定：昆山市中环内老旧小区由均由昆山文商旅集团接管运营，原服务人员由昆山文商旅集团全面接管。文商旅集团的保安物业工作由案外公司福田物业发展有限公司负责。被告提交的会议记录及签到情况显示，2019年12月17日，青阳城市管理办事处召集未与文商旅集团福田物业签约的被告公司保安共63名召开工作会议，传达前述文件精神，原告到会参加。2019年12月18日，被告公司出具委托书，载明：根据政府文件要求，委托福田物业发展有限公司对现属被告管理的各小区门岗进行接管，被告处的保安人员应接受福田物业的工作安排和岗位考核，并由被告每月依据考核结果计发工资。福田物业发展有限公司于2020年2月20日疫情期间发布关于疫情期间严肃各门岗保安执勤纪律的通知，要求各项目门岗保安：做好各小区封闭式管理，对进出小区的人员、车辆进行登记，对人员测量体温，并做好交接班，不得迟到早退。对违反疫情管控纪律三次的，直接开除。被告提供张贴照片证明该通知张贴于各个小区门岗处。2020年3月11日，被告公司发布开除决定，内容为：原告于疫情期间被安排在澳宇广场门岗工作，在疫情执勤期间，分别于2020年3月4日19:39分、3月9日14:16分、3月10日14:04分违反疫情管控纪律，未履行疫情防控的保安职责，故予以开除处理，并提交2020年3月10日福田物业发展有限公司的解除并报工会备案会议记录。根据被告提供的银行流水及明细，经计算，原告解除劳动合同前12月平均工资为3071.05元/月。围绕解除劳动合同的事实及制度依据，被告同时提交光盘视频资料、督查情况汇总表及微信群（安全品质部沟通群）聊天记录（时间分别为2020年3月4日19:39分、3月9日14:16分、3月10日14:04分），其中显示督查工作微信工作人员分别于前述三个时间段拍摄到门岗处有人员进入但未进行查验。被告审理中申请福田物业安全品质部经理朱某到庭作证，其庭审中陈述：疫情期间，福田物业成立督查小组，主要负责在下辖各个小区督查疫情防控工作有无落实，并建立工作群，发现违规情况即拍摄视频上传群内。被告还提供福田物业由保安大队长金某统计的未签约保安上班轨迹及排班表，显示澳宇小区事发时间段上班人员为原告及案外人蒋某，原告2020年3月4日为中班，2020年3月9日为日班，2020年3月4日为日班（其中日班为早8点至下午4点，中班为下午4点至晚上12点）。被告还提供《青阳城市管理办事处保安大队工作守则》，其中16条规定：保安人员在上班期间不服从管理人员指挥和管理，不服从岗位的调整，予以解除合同。嗣后，双方发生劳动争议，原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求被告支付:1、违法解除劳动合同赔偿金55278.9元；2、2019年4月1日至2020年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额32436.64元。该委作出裁决：不支持原告的全部仲裁请求。原告不服该裁决，诉至法院。以上事实由仲裁裁决书、开除决定、银行流水、昆山市人民政府文件、会议记录及签到表、委托书、疫情防控指挥部文件、严肃疫情期间保安执勤纪律的通知、照片、《青阳城市管理办事处保安大队工作守则》、未签约保安上班轨迹、排班表、督查情况汇总及微信聊天截图、视频光盘、证人证言及当事人陈述等证据为证。本院认为，劳动者与用人单位依法建立劳动关系，其合法权益受法律保护，用人单位解除与劳动者劳动合同，需符合法定的条件和程序。本案中，被告以原告存在三次未履行疫情防控保安职责的行为依据疫情期间纪律文件及《青阳城市管理办事处保安大队工作守则》16条规定解除与原告劳动合同，被告提交视频光盘及督查资料，以证明在2020年3月4日19:39分、3月9日14:16分、3月10日14:04分三个时间段内有人员未经检查进入。但首先，事发视频无法明确值班人员即为原告本人，被告虽提交未签约人员行动轨迹证明，但该轨迹系由被告事后统计，未经原告确认，排班表亦未经原告确认，且根据原告陈述，疫情期间经通知经常存在调岗情况，故根据行动轨迹及排班表反推值班人员系原告并不严谨；其次，视频系福田物业督查人员拍摄，视频时间较短，不能反映人员进入前后事件全貌；最后，结合双方对于解除背景的陈述，被告解除劳动合同行为经福田物业通报反馈即作出，并未给予原告申诉抗辩的机会，亦有违诚实信用原则。综上，本院认定被告解除行为违法，应支付原告解除劳动合同经济赔偿金，经计算，金额为49136.8元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：被告昆山市长江物业管理中心于本判决生效后十日内支付原告陈明德违法解除劳动合同赔偿金49136.8元。案件受理费10元，减半收取5元，由被告昆山市长江物业管理中心负担。原告预交的案件受理费5元，本院予以退还，被告昆山市长江物业管理中心应负担的5元交纳至本院（户名：昆山市人民法院诉讼费专户账号32250198643600000811102450开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部）。拒不交纳诉讼费的，本院将依法强制执行。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。审 判 员 王丹妮二〇二〇年十二月十五日法官助理 胡韵扬书 记 员 顾静雯条文附录：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。