山东省高青县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0322民初2968号 原告：李鑫，男，1993年10月20日出生，汉族，潍坊市人，住潍坊市奎文区。 委托诉讼代理人：杜晓鹏，山东国曜（潍坊）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张佳辉，山东国曜（潍坊）律师事务所实习律师。 被告：山东丽能电力技术股份有限公司。住所地：淄博市高青县城高苑路南侧、青苑路以西。 法定代表人：张玉波，董事长。 委托诉讼代理人：黄遵诚，山东大地人律师事务所律师。 委托诉讼代理人：袁善军，山东大地人律师事务所实习律师。 原告李鑫与被告山东丽能电力技术股份有限公司（以下简称丽能电力）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李鑫及其委托诉讼代理人杜晓鹏、张佳辉、被告丽能电力的委托诉讼代理人黄遵诚、袁善军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李鑫向本院提出诉讼请求：判令1.解除原告与被告之间的劳动关系；2.被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额112648.05元；3.被告向原告支付2019年3月-2020年8月2日期间周末加班费差额50047元；4.被告向原告支付2019年3月-2020年7月期间假日加班费差额25257.38元；5.被告因未按照法律规定为原告缴纳2019年3月、4月、5月社保，向原告支付经济补偿金20346.22元；6.被告向原告支付应休未休带薪年休假工资差额4677.29元;7.被告向原告支付2020年8月、9月未发放工资20346.22元，2020年10月1日至10月10日未发放工资2974.37元；8.被告向原告未支付出差回国机票费用36912.45元；9.被告向原告支付2019年度年终奖6699元；10.被告向原告支付回国隔离住宿费用1080元。庭审中，因被告丽能电力公司已支付了原告2019年度年终奖6699.00元，原告自愿撤回第9项诉讼请求（被告向原告支付2019年度年终奖6699元）。事实和理由：原告通过网络查询到被告公司招人，原告应聘到被告公司上班，对于工资待遇与被告没有书面约定，当时招人时被告就说工作地点在埃塞俄比亚，当时说的工作岗位为汽轮机主值工作。原告2019年3月1日入职被告公司，未签订书面劳动合同，3月19日被被告派到埃塞俄比亚工地现场，2019年3月、4月、5月期间被告未为原告缴纳社保，自2019年6月份被告为原告交纳社会保险，劳动合同存续期间工资被压2个月发放一次。被告在原告工作期未按国家规定安排原告休息，且加班期间未向原告支付加班费。2020年受疫情影响，全球各国航空公司普遍上调飞往中国的航班机票价格或临时加价要求升舱，2020年8月原告乘机回国时，当地航空公司通知需另行支付36912.45元机票费用，但被告拒绝支付，原告为保护自身安全，先行垫付了上述费用回国并自行隔离。被告以上违法行为危害原告的合法权益，原告依法向高青县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，并作出仲裁裁决，原告不服该裁决，提起本案诉讼。 被告丽能电力公司辩称，1.同意原告解除劳动关系的请求；2.被告已与原告代签劳动合同。原告在埃塞俄比亚工作，被告为了给原告办理社保和缴纳住房公积金，向其索要身份证复印件并代签合同，原告知道劳动合同代签行为；3.原告请求的周末、节假日加班费，原告都按规定发放，有工资表、发放凭证为证；4.原告2020年8月11日回国，8月份的工资按规定全额发放，9月1日以后未出勤上班，请求支付9、10月工资无法律依据；5.根据被告《出回国管理规定》，员工出行线路由公司统一安排，不接受个人指定航线或线路，因个人原因造成的改签、退票等费用由个人承担；6.根据被告的《驻外员工休假制度》带薪休假20天，每天80元，已经超过原告的带薪休假待遇，2019年10月24日原告休假11月17日上班，工资照发；2020年8月11日回国，8月份工资全发；7.原告疫情期间私自回国，隔离是原告自己造成，费用应自己承担。综上，应驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕其诉讼请求，依法提交了证据。本院依法组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。通过当事人庭审陈述和经审查确认的证据，本院综合认定以下事实： 1、原告李鑫自2019年3月入职被告山东丽能电力技术股份有限公司处工作，2019年3月19日被派至被告公司的埃塞俄比亚电厂项目工作，从事汽轮机主值岗位。被告丽能电力公司自2019年6月至2020年8月为原告缴纳了社会保险。 2、原告李鑫提供原告与被告公司驻埃塞俄比亚项目部经理孙章鹏于2019年5月23日至2019年9月26日的微信聊天记录，该记录显示：孙章鹏通过微信转账形式向原告发放了2019年至2020年的部分出差补助，同时2019年6月17日孙章鹏与原告李鑫的聊天显示，孙章鹏把杨曙光（被告公司职工）的QQ号发给原告李鑫，告知原告：“1114125855杨曙光你联系他，签合同”。被告对该份证据无异议。 3、被告公司“技术研发人员工资表（自2019年3月至2020年8月）”显示，包括原告在内的职工的工资发放情况，工资由基本工资（出勤天数×日工资）、补助津贴补贴、加班加点工资、绩效工资等组成，扣除个人应负担社会保险及税费后的实际发放情况。该工资表由被告公司财务人员制作并审核，加盖公司印章。该工资已经发放。 4、被告向原告已发放2020年8月工资5737.07元，该工资包括工资出勤补助4639.87元、隔离期1120元（14天×80元/天）、扣减税费22.80元。 5、原告李鑫在埃塞俄比亚项目工作至2020年8月10日。因疫情原因，原告向公司申请回国，根据公司统一安排，被告给原告及其他员工一起购买了机票，后因机票涨价，原告自行支付加价费用后于2020年8月11日回国到达上海并进行14天隔离。隔离结束后原告李鑫再未到被告处工作，并于2020年10月12日向被告出具并邮寄了解除劳动关系通知书。2020年10月15日，原被告同意解除劳动关系，2020年11月2日被告将解除、终止劳动合同证明书送达给原告。 6、因解除劳动关系、二倍工资差额、加班工资、经济补偿金、带薪年休假工资、年终奖等劳动争议，原告李鑫向高青县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年11月16日，高青县劳动人事争议仲裁委员会作出高劳人仲案字（2020）第164仲裁裁决书，裁决：一、确认双方劳动关系自2020年10月15日解除；二、山东丽能电力技术股份有限公司支付李鑫2020年8月11日-25日工资200元；三、山东丽能电力技术股份有限公司支付李鑫2019年度年终奖6699元；四、驳回李鑫的其他仲裁请求。 另查明，被告丽能热电已支付给原告李鑫2019年度年终奖6699.00元。 本院认为，合法的劳动合同关系应受到法律的保护，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。 一、关于原告主张解除劳动关系。原告向被告出具并邮寄了解除劳动关系通知书申请解除劳动关系，被告同意解除劳动关系，并于2020年10月15日将解除、终止劳动合同证明书送达给原告，解除与原告劳动关系，本院确认原、被告于2020年10月15日解除劳动关系。 二、关于原告主张二倍差额工资。原告主张因被告未与其签订劳动合同，要求被告支付二倍差额工资。被告对此不予认可，称因原告在国外时已通过公司行政人员通知原告由其代原告与被告签订劳动合同。原告称该劳动合同并非原告签字，不予认可。本院认为，原告提供了其与公司项目负责人孙章鹏的聊天记录中显示，孙章鹏通过微信已经于2019年6月17日告知原告代签合同事宜，原告未对此提出异议，应视为原告认可合同代签行为的授权。又原、被告对被告已为原告缴纳社会保险均无异议，签订劳动合同与缴纳社会保险具有关联性，按人社部门用工、缴纳社会保费工作程序，只有签订劳动合同后，社会保险部门才能为原告缴纳社会保险，且原告提供的社会保险缴费证明中明确注明个人缴纳部分，原告对此均知晓，综上本院确认原、被告已经签订劳动合同，原告主张原被告未签订劳动合同的二倍工资差额，无事实及法律依据，本院不予支持。 三、关于原告主张周末加班及节假日加班费。原告提供值班运行记录本、微信群聊记录及原告制作的加班明细表主张加班费，被告对原告该项主张不予认可。被告称原告加班费已发放并提供工资表予以证实。被告提供的工资表加盖被告单位公章并有相关人员签字，系被告公司的工资真实发放情况，该工资表明确载明工作人员的加班费、津贴补贴已经发放，原告未提供相应证据予以推翻，本院对该工资表予以采信。被告已经按照规定支付了加班工资，故原告的该项主张，本院不予支持。 四、关于原告主张的经济补偿金。原告主张因被告2019年3月至5月期间未给原告缴纳社会保险而解除劳动关系，要求被告支付经济补偿金，被告对此不予认可，主张双方解除劳动关系系原告主动提出且该主张已超诉讼时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……”的规定，原告于2020年11月申请劳动仲裁，已超仲裁时效，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 五、关于原告主张2020年8月至10月份工资。原告主张回国后至解除合同前这一段时间被告应支付工资，被告对此不予认可，主张原告的8月份工资已发放，自原告回国后未到被告处工作，其主张的9、10月工资被告不予认可。原、被告均认可原告于2020年8月11日到达上海并进行隔离14天，隔离结束后原告未到被告处工作，本院对以上事实予以确认。①、对于原告主张的8月份工资，经查被告已支付原告2020年8月份工资5737.07元（包括工资出勤补助4639.87元、隔离期1120元（14天×80元/天）、扣减税费22.80元组成），该款项原告也已收到。本院认为关于原告隔离期间的工资，应按照原告基本工资每月2640.00元（120元/日×22天）标准，自2020年8月11日回国至隔离期满共计15天时间来计算，不应按照80元/天计算。故原告2020年8月份的隔离期工资应为1320.00元（2640元÷30天×15天），扣除被告已支付原告的1120.00元，被告还应支付原告2020年8月份工资差额200.00元。②、对于9、10月工资。原告称在上海隔离结束后又在潍坊应相关部门要求下自行隔离，但其未提供相应证据予以证实，且原告回国后一直未与被告联系未到被告处工作，故原告主张其于隔离后仍旧处于工作状态的理由，本院不予采信，原告主张9、10月份工资无事实及法律依据，本院不予支持。 六、关于原告主张带薪年休假工资。原告主张被告2020年未安排其休假，应支付带薪年休假工资，被告对此不予认可，称原告已享受带薪年休假并已经支付了带薪年休假工资。本院认为，被告已在原告隔离期安排了职工休假并支付了2020年度带薪休假工资，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。 七、关于原告主张的机票及隔离住宿费用。原告主张被告应承担机票涨价及隔离住宿费用，被告对此不予认可，主张以上费用系原告不遵守公司统一安排，因自身原因产生，故不同意承担。经查，原告主张上述费用由被告承担，但未提供相应证据证实该费用的支出得到被告公司认可或应由被告承担的事实及法律依据，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告李鑫与被告山东丽能电力技术股份有限公司于2020年10月15日解除劳动关系； 二、被告山东丽能电力技术股份有限公司支付原告李鑫2020年8月工资差额200.00元（2020年8月11日至8月25日），于本判决书生效之日起十日内付清； 三、驳回原告李鑫的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5.00元，由被告山东丽能电力技术股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审判员  王晓静 二〇二〇年十二月二十八日 法官助理张丛丛 书记员赵乐