天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0113民初5753号原告（被告）：冯凤鸣，女，1990年1月5日出生，汉族，现无业，住天津市武清区下朱庄庄街道文汇路亿馨园7-1-501。被告（原告）：远大住宅工业（天津）有限公司，住所地天津市北辰区高端装备产业园永进道与山河路交口。法定代表人：黎磊，董事长。委托诉讼代理人：姜倩，女，该公司职员。原告（被告）冯凤鸣与被告（原告）远大住宅工业（天津）有限公司（以下简称远大公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月12日立案后。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。冯凤鸣、远大公司委托诉讼代理人姜倩均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。冯凤鸣向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令远大公司支付本人2019年7月14日至2020年5月20日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额58078元;2.请求法院依法判令远大公司支付本人2020年3月23日至2020年5月20日待岗期间的工资差额8000元;3.诉讼费用由远大公司承担。事实及理由：本人于2017年7月14日与远大公司建立劳动关系,双方只订立过一次书面劳动合同,合同期限至2019年7月13日止,到期后远大公司未与本人订立书面劳动合同,违反了法律规定,且侵犯了本人的劳动者权益,致使本人工资待遇受损且致使远大公司违法解除劳动关系。远大公司2020年6月18日向本人邮寄劳动关系终止通知书，本人于2020年6月20日收到该解除劳动关系终止通知书。远大公司应依法支付本人2019年7月14日至2020年6月26日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额。另远大公司违法克扣本人工资、以本人所在岗位无工作安排为由要求本人待岗，违反劳动合同法规定,故应支付本人2020年3月22日至2020年5月20日待岗期间的工资损失差额。本人自2020年3月17日接到上岗通知，然后3月18日去上班，但是远大公司不允许本人上班，侵犯了本人的劳动权利，并于2020年3月23日送达了待岗通知书，本人2020年收到的实发工资为1月份发放4961.78元；2月份4476.78元，3月份2534.48元，4月份711.78元，5月份711.78元，6月份为711.78元，2019年12月4966.78元，11月份4961.78元，10月份4906.78元，9月份4608.56元，8月份5290.55元，上述均是本人的实发工资，发放工资的周期为本月26至次月的25日，属于下发薪，鉴于此,本人于劳动仲裁裁决后提起诉讼,望贵院查明案件事实,判如所请。远大公司辩称，双方于2017年7月14日建立劳动关系，合同于2019年7月13日到期，到期后本司主动向其提出续签，双方也达成意向，然后冯凤鸣的工作岗位及薪资待遇均不变，但是2020年5月冯凤鸣以双方未签订劳动合同为由申请仲裁，故本司于2020年6月提出双方自2020年6月26日起劳动合同终止，故请求法院驳回冯凤鸣的第一项诉请，第二项本司因为××原因2020年1月至3月公司业务减少，公司于2020年3月明确安排其待岗，冯凤鸣也没有向本司提供任何劳动，且本司也按照规定足额发放冯凤鸣待岗工资，故请求驳回冯凤鸣的第二项诉请。双方签订的劳动合同约定最低工资为2050元，并对绩效奖金等事项作出了明确规定，故向其发放基本待岗工资待遇。远大公司诉称，1.请求法院判令远大公司不需支付冯凤鸣2020年3月23日至2020年5月20日待岗期间工资差额7010元；（远大公司答辩的第二项）2.请求法院判令远大公司不需为冯凤鸣安排工作岗位;3.诉讼费用由冯凤鸣承担。事实与理由：远大公司于2017年7月14日与冯凤鸣建立劳动合同关系,签订2年期书面劳动合同,合同中明确约定被告“基本工资为“2050元／月”,薪资由“基本工资、绩效奖励、保密费”等构成,本司发放给冯凤鸣的绩效奖励随冯凤鸣工作量和公司绩效调整,冯凤鸣自愿不以绩效奖励作为经济补偿基数组成部分,自愿绩效奖励变动,不视为劳动报酬的变动;本司为工作保障支付提供的福利如交通、就餐、自备工具补贴等项目不属于标准工资的范畴,但依法列入员工收入中征收个人所得税。故本司因为××疫情原因安排冯凤鸣在家待岗期间,冯凤鸣未提供任何工作劳动,本司按照劳动合同约定按期支付冯凤鸣待岗期间工资待遇,并未违反劳动法相关规定。双方首次签订的劳动合同到期后,本司主动向冯凤鸣提出续签劳动合同的意向,双方就劳动合同续签事项也已在金蝶系统中达成一致意见,冯凤鸣在之后一直在本司处继续任原职位,薪资福利待遇不变,且本司一直按期支付冯凤鸣薪资福利,社保公积金等也维持不变,未对冯凤鸣造成任何经济损害。2020年5月冯凤鸣以双方未签订书面劳动合同为由申请劳动仲裁,故本司提出双方劳动关系终止。依据最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（一）,第十六条“劳动合同期满后劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持”,故请求法院判定本司不需为冯凤鸣立刻安排工作岗位,双方劳动合同关系自2020年6月26日终止。冯凤鸣辩称，第一项诉请，用人单位应该依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者具有劳动权利，履行劳动义务，不应该以岗位无工作安排为由待岗，且不符合中华人民共和国劳动合同法规定，企业在没有提供生产任务不足，或经营状态不行的前提下，随意安排员工待岗，变相克扣员工工资，不符合劳动合同法相关规定，所以要求其向本人支付工资待岗差额；第二项本人现在不需要远大公司安排工作了。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对真实性无异议的证据，即冯凤鸣提交的证据1.北辰区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书；证据2.劳动合同(2017年7月14日起至2019年7月13日止)；证据3.社会保险缴费证明，证明双方存在劳动关系，直到收到劳动关系终止通知书；证据8.待岗通知函(2020年3月24日至2020年6月25日)，证明远大公司单方面下达待岗通知函，剥夺劳动者的劳动权利和义务，并变相克扣员工工资；证据9.劳动合同关系终止通知书。远大公司提交证据1、劳动合同；证据2、劳动合同续签及审批流程,证明本司已于2019年7月5日与冯凤鸣就续签劳动合同达成一致意见,并在金蝶系统中签订电子版劳动合同；证据3.劳动合同续签金蝶系统视频,证明公司与冯凤鸣通过金蝶系统续订劳动合同；证据4.工资明细，证明冯凤鸣2019年3月23至2020年5月25日的工资情况；以上证据的真实性，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：冯凤鸣提交的证据4.书面休假申请（2020年1月10日至2020年2月9日）；证据5.金蝶系统休假审批；证据6.微信截图（2020年3月17日）；证据7.金蝶系统2020年3月18日上班打卡截图；证据10.金蝶系统中月薪资标准证明截图；证据11.金蝶系统中工资信息截图及银行流水。对其真实性予以采信。本院经审理认定事实如下：远大公司具有企业法人资格，双方于2017年7月14日建立劳动关系，时限为2年，终止时间为2019年7月13日，冯凤鸣的岗位为资料员，合同终止后，原被告继续保持劳动关系，双方认可2020年6月26日解除劳动合同关系。2020年3月23日远大公司因××导致公司生产任务减少、订单不足，2020年2月10日至今公司相应岗位停工停产，冯凤鸣所负责的岗位无工作安排，自2020年3月24日至2020年6月25日在家待岗。薪资标准每月按天津市最低工资标准70%支付。双方2019年9月至12月，2020年1月至6月对冯凤鸣发放的工资数额没有异议，发放工资的周期为本月26至次月的25日，属于下发薪。冯凤鸣与远大公司均认可不需要再为冯凤鸣安排工作。2020年3月26日，冯凤鸣作为申请人向北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人远大公司：1.裁决被申请人向申请人支付2019年7月14日至2020年5月20日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额58078元。2.裁决被申请人向申请人收回待岗通知函，申请人正常上班。3.裁决被申请人向申请人支付2020年3月23日至2020年5月20日待岗期间的工资8000元。2020年8月6日北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出的津劳人仲裁字（2020）第419号仲裁裁决书：1、被申请人自本裁决生效之日起，立即为申请人安排工作岗位。2、被申请人自本裁决生效之日起，立即支付申请人2020年3月24日至2020年5月20日待岗期间的工资损失差额共计7010元。3.驳回申请人其他仲裁请求。冯凤鸣与远大公司对仲裁裁决不服，均向本院提起诉讼,本院合并审理。本院认为，本案的争议焦点为：1.远大公司是否应向冯凤鸣支付2020年3月23日至2020年5月20日待岗工资差额，如支付应该支付多少；2.远大公司是否应向冯凤鸣支付2019年7月14日至2020年5月20日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，如支付应该支付多少。关于争议焦点1，据相关规定，××疫情防控期间，企业停工停产时间超过了一个工资支付周期，且企业没有安排职工工作、职工没有提供正常劳动的，企业应向职工发放生活费，不得低于天津市最低工资标准的80%发放。依据双方认可的待岗通知函，2020年3月23日至2020年5月20日，远大公司因××影响，公司业务量减少，订单量不足，安排冯凤鸣在家待岗，并不违反法律规定。远大公司薪资标准每月按天津市最低工资标准70%支付。即4月份、5月份，每月按天津市最低工资标准70%支付即1435元，依双方认可发放工资的周期为本月26至次月的25日。故远大公司应支付冯凤鸣2020年3月23日至2020年5月20日的工资差额410元。关于争议焦点2，依据有关规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案，冯凤鸣对远大公司提交的证据2.劳动合同续签及审批流程及证据3.劳动合同续签金蝶系统视频的真实性无异议。可以证实冯凤鸣与远大公司于2019年7月5日续签了电子版劳动合同。电子版合同可以视为书面劳动合同。故冯凤鸣要求远大公司支付2019年7月14日至2020年5月20日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额的事项，没有事实及法律依据，本院不予支持。对于远大公司诉请不为冯凤鸣安排工作岗位一节，冯凤鸣庭审中同意。本院依法予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告（原告）远大住宅工业（天津）有限公司于于本判决书生效后十五日内支付原告（被告）冯凤鸣2020年3月23日至2020年5月20日待岗期间的工资差额410元；二、被告（原告）远大住宅工业（天津）有限公司无需为原告（被告）冯凤鸣安排工作岗位；三、被告（原告）驳回远大住宅工业（天津）有限公司及原告（被告）冯凤鸣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告（原告）远大住宅工业（天津）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  刘晓霞二〇二〇年十二月二十五日书记员  金 鹏附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。