广东省江门市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤07民特138号申请人：江门市金德威电器有限公司，住所地：广东省江门市江海区××××××。统一社会信用代码。法定代表人：陈锦威，该公司总经理。委托诉讼代理人：冯斯明，男，该公司厂长。被申请人：邓丽文，女，1990年9月1日出生，汉族，住广东省江门市江海区。公民身份号码。申请人江门市金德威电器有限公司（以下简称金德威公司）因与被申请人邓丽文申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2020年12月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。金德威公司请求：1.撤销江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会江海劳人仲案字[2020]691号仲裁裁决。2.判决本案诉讼费用由邓丽文承担。事实和理由：仲裁所依据的事实不清。一、对于裁决第一项。1.金德威电器公司同意该项裁决内容。但2020年9月，金德威公司依然为邓丽文缴纳社会保险费896.67元。2．2020年9月，金德威公司并没有自动解除与邓丽文的劳动关系，社保也是正常帮邓丽文缴纳，金德威公司要求索回帮邓丽文缴纳的2020年9月社会保险费用896.67元。3.邓丽文产假即将期满，金德威公司通过行政部对邓丽文通过钉钉软件、微信、电话等渠道发出通知，提醒邓丽文在产假结束前15天回公司办理复职手续，但邓丽文没有回复并不予理睬。在2020年8月31日假期结束后，从2020年9月1日开始，邓丽文并没有回公司报到上班。根据金德威公司规章制度的《假期管理制度》第三项旷工考勤规定第4条第3小点细则：1个月内连续2日或累计3日旷工，视为自动离职，如无留职申请，以人事部发出通告日起三天后办理离职手续；还有第三项旷工第3条细则：当月无故旷工达2次，属于严重违纪情况。严重违纪：一次严重违纪予以除名、违纪辞退，解除劳动合同处理，公司不作出任何赔偿。因此，邓丽文的行为已经构成自动离职。4.邓丽文单方面认为双方的劳动合同已于2020年9月1日解除，但金德威公司没有在任何渠道以任何形式通知邓丽文解除双方的劳动合同。因此，造成金德威公司工作安排及其他事务交接事项出现无形的不同程度的损失，金德威公司将保留追究权利。二、对于裁决第二项。金德威公司认同该项裁决二的结果。三、对于裁决三，1.邓丽文在2020年3月24日向金德威公司申请从2020年3月25日至2020年6月30日休产假。共98天。此申请由邓丽文亲自在钉钉软件向金德威公司发起申请，并通过邓丽文部门主管同意，抄送相关领导。邓丽文申请的产假期满，但由于邓丽文私人原因，邓丽文主动找金德威公司行政部通过停薪留职的方式延迟上班时间。停薪留职时间为2020年7月1日至2020年8月31日，则视为邓丽文是自愿放弃80天的生育奖励假。综上所述，江门市江海区劳动争议仲裁委员会在该案的仲裁过程中认定事实不清，所作出的仲裁裁决侵犯了金德威公司的合法权益。因此根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，向贵院提起诉讼，请求贵院判如所请。邓丽文辩称，一、关于金德威公司所提出的索回帮买邓丽文2020年9月社会保险费用896.67元。金德威公司证据清单⑨说明邓丽文9月18日前还在休产假中，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十二条对于员工在职以及未办理完离职手续期间，单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费，不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保，员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险,所以索回邓丽文2020年9月社会保险费是不成立的。二、关于金德威公司所提出经多种渠道通知邓丽文办理复工手续，并说邓丽文8月31日假期结束后，没有回公司报到上班，构成自动离职。首先金德威公司的证据③如图所显示的时间为2020年8月29日，与邓丽文沟通的人物为直属上司组长李工（李某），邓丽文证据清单①所显示的时间为2020年8月31日为邓丽文直属上司主管周工（周某）说因疫情影响公司效益不好，精减人手为由强逼邓丽文辞职，属于违法，邓丽文将保留追究权利。其次证据⑦显示邓丽文产假由2020年3月25日开始享受产假假期，根据国家规定顺产假期98天+《广东省人口与计划生育》规定的奖励假80天，一共是178天，到2020年9月18日才结束产假假期，9月1日到9月18日这个时间段邓丽文属于产假期间，《劳动法》第四十二条规定：有下列情况之一的，女职工在孕期、产假、哺乳期的，公司不得辞退员工。最后金德威公司的证据⑤如图所显示的时间为2020年9月2日，那个时间已得知邓丽文去劳动局告公司，所以打电话给邓丽文回去复工想当没事发生。综上所述，金德威公司的证据③④⑤与证据⑨的时间点存在互相矛盾，证据⑨的通知显示为2020年9月19日为复工时间，证据③④⑤的时间点分别为2020年8月29日，9月5日/8日，9月2日，那么2020年9月19日后邓丽文没有上班后怎么就一直没有联系本人情况。2020年9月19日后邓丽文一直没有收到金德威公司的任何通知、短信、电话、书面资料、QQ/微信、邮件等相关的通知，通知邓丽文回去办理相关手续，邓丽文2020年9月18日才结束产假，所以邓丽文2020年9月1日没有回公司报道上班，不属于自动离职，金德威公司在产假期间要求邓丽文回去上班，属于违法，邓丽文将保留追究权利。补充：2020年9月1日开始已经被金德威公司把邓丽文踢出工作联系群、钉钉考勤软件等联系方式。三、关于金德威公司所提出邓丽文无故旷工当自动离职。邓丽文证据清单①可证明邓丽文不是无故旷工自动离职的。证据①证明公司以疫情效益不好为由精减人手，要邓丽文无限延长停薪留职，邓丽文是收到主管周工（周某）的微信说不需要回来上班，并非邓丽文事先提出不上班的，所以邓丽文不是无故旷工自动离职的。4.关于金德威公司所提出因邓丽文无故不上班导致公司不同程度的损失。如前所述，并非邓丽文事先提出不上班的，所以邓丽文并没有无故不上班导致公司不同程度的损失。5.关于金德威公司提出的98天产假是邓丽文自动申请,自动放弃80天生育奖励假。邓丽文证据清单②可证明邓丽文不是自愿申请的，是金德威公司行政主管（谭某）用钉钉发送产假相关假期天数给邓丽文，从而申请的98天产假，行政主管（谭某）没有如实告知邓丽文《广东省人口与计划生育条例》规定符合法律、法规生育子女的，女方享受八十天的奖励假假期、工资和福利待遇，要邓丽文在钉钉考勤软件申请办理请假手续；金德威公司没有如实告知邓丽文的80天奖励假假期、工资和福利待遇，也未经邓丽文同意，擅自认为邓丽文自动放弃奖励假期、工资和福利待遇，邓丽文没有放弃80天生育奖励假，公司存在隐瞒事实，邓丽文将保留追究权利。6.关于金德威公司提出不支付邓丽文80天生育奖励假工资7936.93元。金德威公司证据清单⑨说明承认有80天生育奖励假，根据《广东省人口与计划生育条例》第三十一条规定，公司不支付工资实属违法。本院审查期间，金德威公司提交了以下证据：1.社会保险购买明细；2.社会保险购买明细，以上两证据拟证明双方存在劳动关系及社保购买情况；3.办理复职手续通知；4.办理复职手续通知，以上两证据拟证明双方存在劳动关系；5.通话记录证明，拟证明金德威公司尝试与邓丽文沟通被拒；6.假期制度，拟证明邓丽文存在事实旷工行为；7.产假申请证明，拟证明邓丽文主动申请98天产假；8.停薪留职申请证明，拟证明邓丽文主动要求延长假期并放弃80天奖励假；9.解除劳动关系通知/证明，拟证明双方存在劳动关系及解除劳动关系的原因。邓丽文提交了以下证据：1.通知邓丽文不用上班的微信聊天记录截图，拟证明不是邓丽文自动离职；2.公司要求邓丽文98天产假的钉钉记录截图，拟证明不是邓丽文自动申请98天产假。本院依法组织双方当事人进行了证据交换和质证。经审查查明：2020年11月2日，江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、江门市金德威电器有限公司在裁决生效后五日内，一次性返还邓丽文2020年7月至2020年8月期间应缴纳部分的社会保险费1320.84元；二、江门市金德威电器有限公司在裁决生效后五日内，一次性支付邓丽文2020年3月25日至6月30日生育津贴差额5072.71元；三、江门市金德威电器有限公司在裁决生效后五日内，一次性支付邓丽文80天生育奖励假的工资7936.93元；四、驳回邓丽文的其他诉求。该仲裁裁决为终局裁决。金德威公司不服该仲裁裁决，向本院申请撤销。本院认为，本案为申请撤销劳动争议仲裁裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款关于“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的”的规定，人民法院在审理申请撤销仲裁裁决案件中，需对仲裁裁决是否存在上述六种情形进行审查。金德威公司主张本案仲裁裁决金德威公司需一次性支付邓丽文80天生育奖励假的工资7936.93元依据的事实不清，且邓丽文的行为已经构成自动离职，邓丽文应返还金德威公司帮邓丽文缴纳的2020年9月的社会保险费用。经审查，金德威公司的主张属于事实认定问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，主张仲裁裁决认定事实错误应仅限于裁决所依据的证据是伪造的或对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的情形时，申请人方可依此主张撤销仲裁裁决。否则，仲裁裁决认定事实是否错误不属于人民法院审理申请撤销仲裁裁决案件的审查范围。本案中，金德威公司并未提交证据证明仲裁裁决依据的证据是伪造的或对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，因此本院对其上述主张不予审查。此外，金德威公司也没有证据证明本案仲裁裁决具有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的其他可以撤销的情形，故其认为涉案仲裁裁决认定事实错误应予撤销的请求理据不足，本院依法不予支持。综上所述，金德威公司主张仲裁裁决应予撤销，理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第二项的规定，裁定如下：驳回江门市金德威电器有限公司的申请。申请费400元，由江门市金德威电器有限公司负担。本裁定为终审裁定。审 判 长 肖 文 文审 判 员 梅 晓 凌审 判 员 甄 锦 源二〇二〇年十二月二十五日法官助理 欧阳群星书 记 员 李 静 雯谢祉昕