山东省高青县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0322民初2546号 原告：孙学伟，男，1986年2月9日出生，汉族，高青县人，住高青县。 委托诉讼代理人：张燕，高青诚心法律服务所法律工作者。 被告：山东隆华新材料股份有限公司，住所地：山东省淄博市高青县潍高路**。统一社会信用代码：91370300571684282M。 法定代表人：单既锦，总经理。 委托诉讼代理人：田金婷，女，1981年12月24日出生，汉族，该公司职工，住高青县。 委托诉讼代理人：边红珍，山东青苑律师事务所律师。 原告孙学伟与被告山东隆华新材料股份有限公司（以下简称隆华公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月19日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月20日公开开庭进行了审理。原告孙学伟及其委托诉讼代理人张燕、被告隆华公司的委托诉讼代理人田金婷、边红珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告孙学伟向本院提出诉讼请求：一、依法裁决被告支付2020年8月份的劳动工资2656元。（基本工资4850元＋130元工龄）÷30天）×16天=2656元）。二、依法裁决被告支付违法解除劳动合同的经济补偿33999.99元。（6个月×5666.66元/月=33999.99元）。三、依法裁决被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金67999.92元。（6个月×5666.66元/月）×2=67999.92元。四、由被告承担本案的诉讼费用。 事实与理由：原告在2014年3月3日通过招聘在被告处从事公用工程岗位工作，于2014年10月17日与被告签订五年的劳动合同，双方约定工作岗位为公用工程，原告在工作上兢兢业业，被告将原告聘为班长和副工段长，被告对原告工作成绩予以认可，并多次获奖。合同到期后，在2019年10月16日，被告与原告续订了第二份劳动合同，劳动合同期限为五年，自2019年10月17日至2024年10月16日，约定的工作岗位公用工程班长，工作地点为公用工程。但原告的妻子患重病于2020年1月份在济南齐鲁医院住院治疗，原告基于妻子生病需要照顾，向公司请假陪护妻子人之常情。但被告于2020年5月份不让原告担任班长，原告也毫无怨言。被告未和原告协商，在2020年8月3日，给原告换了新的工作岗位五期项目。原告在2020年8月19日至8月20日向被告请假两天，并书写请假条，由被告相关负责人批准。但2020年8月21日，原告回去上班时，被告未和原告协商，又给原告更换了新的工作岗位，严重违反了《劳动合同》的第四条、第22条的约定：工作岗位的变动须经双方协商同意，并订立变更协议，并订立变更协议采用书面形式。但被告频繁的更换原告的工作岗位，并于2020年9月6日向原告寄送解除劳动合同通知书，事由为：旷工15天按照自动离职处理。但被告向高青县劳动和社会保障局申请备案时，原告发现在2020年8月31日就解除了劳动合同。被告编造了解除劳动合同的事由，变相频繁的调整工作岗位，违反了《劳动合同法》的规定。原告为维护合法权益已提起劳动仲裁，仲裁机关出具不予受理通知书，为此诉至人民法院，请求裁决被告支付2020年8月份的劳动工资2656元；依法裁决被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金33999.99元；裁决被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金67999.92元。 被告隆华公司辩称，一、首先，原告及其妻子均是公司的员工，是公司重点培养的人才。原告妻子不幸患病，公司非常重视，组织公司全体员工捐款，尽力帮扶两个年轻人。且公司领导特别安排生产部，如原告请假，给予准假，公司已经尽所能给原告提供照顾妻子的便利。二、但原告在明知公司制度的前提下，2020年8月21日至2020年9月5日，不履行请假手续，连续旷工15天，已严重违反了公司的规章制度，公司根据《劳动合同法》第39条的规定，与其解除劳动合同，符合法律规定。且与原告解除劳动合同的情形不符合《劳动合同法》第四十六条应当支付经济补偿的规定，解除劳动合同符合法律规定，更不应支付经济赔偿金。三、原告的8月份的工资2046.53元已经支付。四、根据劳动合同法规定，经济补偿和经济赔偿金不能同时主张，请原告明确一下主张经济补偿还是经济赔偿金。综上，原告的起诉没有事实和法律依据，请贵院查明事实，依法驳回原告的诉讼请求。 本案当事人依法提交了证据，本院依法组织当事人进行了证据质证。根据原、被告的庭审陈述和经审查确认的证据，本院综合认定事实如下： 1、2014年10月17日，原告孙学伟与被告隆华公司签订劳动合同书，合同期限自2014年10月17日至2019年10月16日。 2019年10月17日，原、被告再次续订淄博市劳动合同书，合同期限自2019年10月17日至2024年10月16日。 2020年9月6日，被告以原告自2020年8月21日至2020年9月5日连续旷工15天，违反了公司管理制度为由，决定解除双方的劳动合同，并于2020年9月7日将解除劳动合同通知书送达给了原告孙学伟。 原告于2020年9月25日向高青县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决被告支付2020年8月份工资2656.00元；裁决被告支付经济补偿金33999.99元、经济赔偿金67999.98元。同日，高青县劳动人事争议仲裁委员会作出高劳人仲案字[2020]第158号不予受理通知书，裁决对原告孙学伟的仲裁请求不予受理。 2、被告经职工代表会议、工会委员会会议表决通过并制定公司管理制度汇编，其中第二节人事管理制度第二条员工离职第三项开除规定：员工在连续12个月内，出现三次旷工或累计旷工15日以上……。 原告参加了被告组织的相关培训考试，原告知悉被告公司管理制度的相关规定。 3、2020年9月6日，被告就拟解除与原告的劳动合同向公司工会委员会开涵征求意见。 2020年9月6日，被告公司工会委员会复函称同意公司单方面解除与原告签订的劳动合同。 4、原告以前休班均履行被告公司规定的请假手续。原告自认2020年8月份工作了16天。 5、2020年9月28日，被告已向原告发放2020年8月份工资2716.67元（包含社会保险481.14元、公积金189.00元）。 本院认为，劳动法第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”劳动合同法第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”。被告公司管理制度汇编第二节第二条第三项明确规定：如员工累计旷工15日，被告即可以开除员工，即可解除与员工签订的劳动合同。原告参加了相关的培训、考试，对被告公司该项规定是知悉的，应当遵守，且原告以前休班也履行相关的请假手续，因此，原告连续旷工15日，违反了公司的管理制度，被告依据公司管理制度规定，并事前征求公司工会委员会意见，决定单方面解除与原告签订的劳动合同，具备事实根据和法律依据，本院应予支持。原告质证称“妻子身患重病，请假护理属正常情况，不应理解为旷工”，被告不予认可并表示对原告请假陪护妻子已作出善意处理，请假即准许，原告多次请假都得到了公司的批准。原告也自认2020年8月份仅工作了16天，被告认定的旷工时间是2020年8月21日至2020年9月5日，也就是2020年8月份还有5天的时间原告并未上班，被告是按请假处理的，也没有按旷工处理。原告因妻子患病请假陪护，情理之事应予认同，但不能成为不请假的理由。被告已于2020年9月28日向原告发放2020年8月份工资2716.67元，且高于被告主张的2656.00元，原告主张的2020年8月份工资已得到处理。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”原告提供的证据不能证明其事实主张，应承担不利的法律后果。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告孙学伟的诉讼请求。 案件受理费5.00元，由原告孙学伟负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审 判 员 经明健 二〇二〇年十二月五日 法官助理 董丹丹 书 记 员 闫 洵