四川省简阳市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0180民初4333号 原告：钟富太，男，1958年12月27日出生，汉族，住四川省资中县。 委托诉讼代理人：姚振宇，四川宪恒律师事务所律师。 被告：中信国安建工集团有限公司，住所地成都市武侯区草金路9号，统一社会信用代码9151000072805532X6。 法定代表人：程晓波，总经理。 委托诉讼代理人：周文娟，女，公司员工。 原告钟富太与被告中信国安建工集团有限公司（以下简称中信建工公司）劳动争议一案，本院于2020年11月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。钟富太及其委托诉讼代理人姚振宇、中信建工公司的委托诉讼代理人周文娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 钟富太向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告经济补偿金9,405元（以原告2019年4月-2020年1月的平均工资4,702.5元/月×2）；2.判决被告补足原告未签订书面劳动合同的2019年10月-2020年3月的双倍工资差额17,790元；3.判决被告支付工伤赔偿款167,313元（按2019年的标准计算，其中一次性伤残补助金4,702.5元/月×9月=42,322.5元，一次性医疗补助金6,491元/月×6月=38,946元，一次性伤残就业补助金6,491元/月×10月=64,910元，停工留薪期间工资4,702.5元/月×3月=14,107.5元，医疗费4,200元，护理费120元/天×12天=1,440元，住院期间伙食补助50元/天×12天=600元，鉴定费787元）。事实和理由：原告于2019年2月经招聘进入被告处工作，在被告承建的简阳新城悦隽锦城项目担任工人，日工资150元，按月发放。2019年4月至2019年9月的工资为现金发放，2019年10月-2020年1月的工资通过银行转账支付。2020年3月12日，原告在配合项目部安装办公区壁挂式热水器的过程中，由于人字梯晃动导致从人字梯上摔下受伤。次日，原告被送往简阳市人民医院住院治疗，2020年3月25日好转出院，出院诊断为右侧月骨脱位伴撕脱骨折、双小腿皮肤组织软组织擦挫伤、A1A2B1B2牙缺失、口腔粘膜溃疡。2020年8月29日，原告在新都区人民医院对缺失的部分牙齿进行治疗，花费4,200元。2020年5月13日，成都市人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书，认定原告在2020年3月12日遭受的伤害属于工伤。2020年9月11日，经成都市劳动能力鉴定委员出具成都市劳动能力鉴定结论书，认定原告的工伤伤残程度为九级。因被告未支付原告停工留薪期间工资，且未为原告购买养老、医疗等社会保险，原告于2020年10月10日向被告提出解除劳动合同关系。因被告未支付赔偿费用，故原告诉讼到法院。 中信建工公司辩称，1.原告不是被告公司的员工，原被告之间未建立劳动合同关系；2.原告已超法定退休年龄，在法律上只能成立雇佣关系，与被告依法不可能成立劳动关系；3.被告已将案涉项目的劳务合法分包给四川省序州建筑工程有限公司（以下简称序州公司），序州公司将案涉项目的零星用工专业作业分包给黄麟凯，原告系黄麟凯班组小工。原被告之间不存在劳动关系，不应承担经济补偿金和未签书面劳动合同责任；4.被告以案涉项目整体参保，参保期限为2018年10月30日起至2020年12月30日止。被告已申报工伤事故，原告的工伤赔偿已经在处理之中。一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、医疗费、鉴定费、伙食补助费、护理费应由社保基金赔付。一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资，因原告已达法定退休年龄，依法不应支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2019年2月许，钟富太进入中信建工公司承建的简阳新城悦隽锦城项目工地工作，约定日工资150元。2019年10月-2020年1月的钟富太工资通过银行转账支付，分别为4,425元、5,430元、4,470元、2,715元。2020年2月钟富太未工作，3月工作5天工资750元。2020年3月12日19时许，钟富太在配合项目部临电人员安装办公区壁挂式热水器的过程中，由于人字梯晃动导致其从人字梯上摔下受伤。次日，钟富太被送往简阳市人民医院住院治疗，2020年3月25日好转出院，出院诊断为右侧月骨脱位伴撕脱骨折、双小腿皮肤组织软组织擦挫伤、A1A2B1B2牙缺失、口腔粘膜溃疡，出院医嘱：1.出院后休息三月，注意保护患肢，注意保持钉道清洁；2.出院后正规医院每2-3日切口敷料换药1次……5.出院后口腔科门诊随访，保持口腔清洁，3月后口腔门诊就诊行上前牙缺失修复。 2020年5月13日，成都市人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书，载明用人单位为中信建工公司，认定钟富太在2020年3月12日遭受的伤害属于工伤。2020年9月11日，成都市劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定结论书，认定钟富太的工伤伤残程度为九级。2020年8月29日，钟富太在新都区人民医院对缺失的部分牙齿进行治疗，花费4,200元。 2020年10月10日，钟富太向中信建工公司邮寄一份告知函，提出因中信建工公司未足额发放工资且未购买社会保险，通知中信建工公司解除劳动合同。同月19日，钟富太申请仲裁，四川省劳动人事争议仲裁委员会以当事人主体不适格为由决定不予受理。 另查明，中信建工公司按项目参保了工伤保险，钟富太作为了参保人员。 上述事实，有经当庭质证的本院予以确认的认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论、出院证明、病案首页、门诊病例及票据、银行交易明细、告知函及邮寄单、工伤保险参保证明、不予受理通知书以及当事人陈述等证据在卷佐证，本院予以认定。 本院认为，围绕本案钟富太所提出的诉讼请求，结合原、被告诉辩情况和全案证据，本案争议焦点为钟富太与中信建工公司是否存在劳动关系以及工伤保险待遇支付责任主体和标准问题，对争议问题本院认定如下： 一、关于钟富太要求中信建工公司支付经济补偿金、未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题。本院认为，该两项主张法律依据来源于劳动合同法，其前提条件是双方存在劳动关系。经查，钟富太系1958年12月27日出生，于2019年进入案涉项目工作时已经年满60周岁。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”钟富太入职时已达到退休年龄，其与中信建工公司不能形成劳动关系，也因此不享有劳动合同法规定的未签劳动合同双倍工资和经济补偿金的权利，故对钟富太的该项主张不予支持。 二、关于钟富太工伤保险责任主体问题。根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用﹤工伤保险条例﹥请示的答复》中明确“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。”可见，达到法定退休年龄的劳动者并不当然丧失享受工伤保险待遇的资格，即使达到退休年龄，经认定为工伤的，仍可享受工伤待遇。本案中，钟富太受伤经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，用人单位系中信建工公司。中信建工公司应当承担工伤赔偿责任。 三、关于中信建工公司应当承担的工伤保险责任范围和金额问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。”因中信建工公司已经为钟富太参保了工伤保险，依法应当由工伤保险基金支付前述费用，故对钟富太要求中信建工公司支付医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费的请求，本院不予支付。 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”以及《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”的规定，结合钟富太的伤情和医疗情况，对钟富太主张的3个月停工留薪期间工资和12天住院期间的护理费予以支持，本院酌情确定停工留薪期间工资为4,260元/月（钟富太2019年10月-2020年1月正常工作期间平均工资）×3月=12,780元，护理费为80元/天×12天=960元。关于一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条规定：”职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”一次性伤残就业补助金支付的条件系工伤职工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同。本案中，钟富太系参照工伤职工享受工伤保险待遇，因其与中信建工公司没有劳动关系，不符合享有一次性伤残就业补助金的条件，故本院不予支持。 综上所述，中信建工公司应当支付钟富太工伤待遇合计13,740元。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条规定，判决如下： 一、被告中信国安建工集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告钟富太工伤待遇13,740元； 二、驳回原告钟富太其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告钟富太负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  苏刚 二〇二〇年十二月十日 书记员  佟鑫