河北省邢台市襄都区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0502民初2597号 原告：北京中公教育科技有限公司邢台分公司，住所地邢台市襄都区中兴大街18号世贸天街1栋9层904室。统一社会信用代码：91130500329800847A。 法定代表人：于天笑，该公司总经理。 委托诉讼代理人：何建红，该公司员工。 委托诉讼代理人：魏秀菲，该公司员工。 被告：伦磊，女，1993年10月14日出生，汉族，现住邢台市襄都区。 委托诉讼代理人：杨云凯，男，1992年11月12日出生，汉族，现住邢台市襄都区，系被告丈夫。 原告北京中公教育科技有限公司邢台分公司诉被告伦磊劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月9日受理后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告北京中公教育科技有限公司邢台分公司委托诉讼代理人何建红、魏秀菲，被告伦磊委托诉讼代理人杨云凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告北京中公教育科技有限公司邢台分公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不向被告支付经济赔偿金17650.2元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告伦磊于2017年9月13日入职北京中公教育科技有限公司邢台分公司，劳动合同期限为2017年9月13日至2020年9月12日，岗位为教务专员，合同期满后，原告在同等条件下与被告续签合同，被告一直不与原告续签劳动合同。原告随即向被告通过QQ、微信、邮件及邮寄的方式向被告发送了劳动合同期限顺延通知书。被告在原告处工作至2020年9月21日后，未到岗工作，被告向邢台市襄州区劳动人事争议调解委员会申请劳动仲裁，该仲裁委裁决被告与原告方解除劳动关系，劳动关系于2020年9月21日解除，同时裁决原告向被告支付经济补偿金17650.2元。原告认为，仲裁委支付经济补偿金的裁决错误没有法律依据。原告并不存在单方解除与到期终止双方劳动关系的事实，不存在应支付经济补偿金的情形。在合同期满后，原告方多次提出续签及发送劳动合同期顺延通知书，且被告的实际工作日期到2020年9月21日，其后被告自己未到岗工作，但仲裁人裁决原告向被告支付经济补偿金，却未说明支付的理由，故原告向贵院提起诉讼，请求依法裁判，原告不向被告支付经济补偿金17650.2元。 被告伦磊辩称，首先原告与被告签订的劳动合同是2017年9月13日至2020年9月12日。其次，原告于2020年8月28日向被告出具了劳动合同终止通知书，虽然在劳动仲裁中被告否认出具过终止通知书，但是我们提供的光盘中三段录音能证明他们出具过。8月28日当天原告邢台分校校长刘浩进行了三次谈话，第一次录音内容就是公司不再续签，通过录音内容可得知原告方知情被告已怀孕；第二次录音原告让被告签劳动合同终止告知书，原告方邢台分校校长刘浩提到过向他们上级反映该问题并且没有任何补偿；第三次录音仍然是让我方签终止合同，被告没有签。直到2020年9月12日晚19点，也就是劳动合同到期的当天，原告方邢台分校校长刘浩打电话临时改口让签顺延合同，但并未说清具体待遇，被告方没有签。刘浩说拿顺延合同过来让我们签，但直至晚上睡觉前，刘浩也没有将顺延合同拿过来。2020年9月13日劳动合同已经到期，由此可知，从8月28日到9月12日，原告先出具劳动合同终止通知书，并没有任何补偿，我方决定申请劳动仲裁，而12号合同到期后，在我们准备申请劳动仲裁的时候，原告于13号晚上向我方邮箱发来一份顺延合同，我方认为上述合同无效，合同中提到的“请于9月12日前签名回执，否则视为放弃续签”，而两份合同最早的一个也是13号晚上发来的，纸质版邮寄时间为14日，说明这两个合同时间上本身存在问题，且合同没有签章。原告已经决定不再续签，被告认为，原告方在之后的种种行为存在故意敷衍我们的行径，于是被告方于9月14日申请了劳动仲裁，因为原告校长刘浩让被告去公司交接工作，所以合同到期后仍然去公司进行工作交接。鉴于我方当时申请劳动仲裁后，并不知道是否应该接着去公司，但是出于自己做事原则，因为公司未交接完，我方被告仍然拒公司进行工作交接，在之后的几天公司陆续关闭其工作账户、工作群等，并告知被告让被告休息不用去了。 原告为支持自己的主张向本院提交证据：1、劳动仲裁裁决书，证明该案经过劳动仲裁前置程序；2、劳动合同书，证明双方劳动合同期限及试用期期限；3、QQ、微信、邮件沟通记录及劳动合同期限顺延通知书邮寄物流信息截图，证明原告通知被告续签劳动合同及顺延劳动合同期限的事实；4、被告2020年9月份考勤记录及2020年9月12日后的调休审批记录。证明：1）被告于2020年9月12日后仍到岗工作，2）双方劳动合同并未到期终止，3）被告于2020年9月21日后未请假、未到岗工作；5、2017年12月——2018年3月工资明细截图，证明原告已足额向被告支付2017年12月——2018年3月份工资的事实。 被告提交证据如下：1、劳动合同书，证明2020年9月12日劳动合同到期；2、顺延通知书和邮件回单，证明原告是在劳动合同到期后的2020年9月13日邮寄的顺延通知书；3、通话录音3份，证明原告一开始就无意和我方续签合同；4、聊天记录2份，证明被告系被动调休，工作账号被关闭。 本院经审理认定事实如下，2017年9月13日，原告北京中公教育科技有限公司邢台分公司与被告伦磊订《劳动合同书》（固定期限），约定劳动服务期限为2017年9月13日至2020年9月12日。劳动合同到期前，被告伦磊已怀孕。原告于2020年8月28日出具《劳动合同终止决定告知书》，与被告协商劳动合同解除事宜，于2020年9月14日向被告邮寄《劳动合同顺延通知书》，以上合同均未加盖原告印章。 另查明，被告于2020年9月14日向邢台市襄都区劳动人事争议调解委员会申请劳动仲裁，邢台市襄都区劳动人事争议调解委员会于2020年10月19日作出邢襄劳人仲案【2020】096号仲裁决定书，该决定书确认原被告解除劳动关系的时间为2020年9月21日，并裁定原告依法支付被告经济补偿金17650.2元。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十九规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：……（三）女职工在孕期产期、哺乳期内的；……”。劳动合同期满时，女职工在孕期产期、哺乳期之内的劳动合同应顺延至相应的情形消失时终止。本案中，劳动合同期满之前被告伦磊已具有法律规定的孕期情形，且原告知晓被告在孕期的事实，原告在劳动合同到期前向被告出具《劳动合同终止告知书》，在劳动合同到期后向被告邮寄《劳动合同顺延通知书》，已经违反法律相关规定。被告向劳动仲裁机关请求解除劳动合同并支付经济补偿金，原告在仲裁过程中也同意解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”邢台市襄都区劳动人事争议调解委员裁决原告支付被告经济补偿金17650.2元，符合法律规定，原告诉请不支付上述补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十七条、第二十四条、第二十八条、第二十九，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 原告北京中公教育科技有限公司邢台分公司于本判决生效之日起10日内支付被告伦磊经济补偿金17650.2元。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告北京中公教育科技有限公司邢台分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。 审判员  王大水 二〇二〇年十二月八日 书记员  陈彦灵