四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0104民初10082号 原告：张俊萍，女，1985年12月18日出生，汉族，住四川省南部县。 委托诉讼代理人：杨珂睿，四川鼎兰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王行，四川鼎兰律师事务所律师。 被告：成都朗鲲商务服务顾问有限公司。住所地：成都市锦江区下东大街18-32号1幢535。 法定代表人：余素琼，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：付姝，四川明炬律师事务所律师。 原告张俊萍与被告成都朗鲲商务服务顾问有限公司（以下简称朗鲲公司）劳动争议一案，本院于2020年8月14日立案受理，依法由审判员朱伟独任审判，适用简易程序于2020年9月29日公开开庭进行了审理。原告张俊萍的委托诉讼代理人杨珂睿、王行，被告朗鲲公司的委托诉讼代理人付姝到庭参加诉讼。审理中，当事人未能达成庭外和解协议。本案现已审理终结。 原告张俊萍向本院提出诉讼请求：1.确认2019年5月24日起至2020年1月10日期间原告与被告存在劳动关系；2．被告向原告支付2019年6月24日至2020年1月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额共计43659元（6237元/月×7月）；3．被告向原告支付经济补偿金6237元；4．被告向原告退还以培训费名义扣除的工资1500元（300元/月×5月）；5．被告向原告支付2019年7月至9月未足额发放的工资2235元及2020年1月工资3475元，共计5710元；6．被告向原告支付2019年7月1日起至2020年1月10日的工作日加班工资28182.6元（36元/时×521.9时×150%）、休息日工作工资11480元（287元/日×20日×200%）及法定节假日工作工资4305元（287元/日×5日×300%），共计43967.6元（已当庭撤回）；7．本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年5月23日，原告入职当日与被告签订《培训协议》，约定：被告于2019年5月24日起至2019年6月21日对原告进行培训，原告培训结束上岗后前三月保底工资为6000元，且被告口头承诺入职后会为原告依法缴纳五险一金。然而在职期间被告未与原告签订劳动合同，也未足额发放工资，更未为原告缴纳社会保险及住房公积金。原告工作时间经常长达13、14小时，周末、法定节假日也在超负荷工作，工作时长已超过法律规定。2020年1月11日，原告正式告知被告其离职一事，双方劳动关系已于当日解除。原告于2020年2月17日申请劳动仲裁，被告在仲裁庭审过程中认可与原告存在劳动关系，但锦江区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月16日作出的锦劳人仲委裁字（2020）第89号裁决认为原、被告不存在劳动关系。原告不服该裁决，故向法院提起诉讼。 被告朗鲲公司辩称，原、被告之间不存在劳动关系，被告无须向原告支付基于劳动关系所成立的双倍工资、补偿金、培训费、未足额发放的工资及加班费等，仲裁裁决事实清楚、法律适用正确。 本院基于查明的事实及举证责任认定，2019年5月23日，朗鲲公司（甲方）与张俊萍（乙方）签订《培训协议书》，约定：“甲方安排乙方参加2019年5月24日至6月21日期间的泰式按摩等项目培训；乙方在培训期间产生的相关培训费用10500元由甲方支持。乙方完成培训后应在甲方连续工作两年，并遵守甲方的规章制度；乙方所产生的部分培训费用在支付乙方上岗后的每月薪酬中代扣300元／月，代扣期为24个月；若乙方因个人原因未能在完成培训后连续在甲方处工作达到两年时间而离职，甲方不退还相应的代扣培训费用；乙方在完成培训后在甲方连续工作两年，则甲方于员工服务第25个月的发薪日一次性全额返还乙方其所代扣之培训费用；乙方在培训期间，甲方支付乙方基本工资2000元／月；乙方完成培训后，须经过甲方考核通过方能正式上岗，未能通过考核的需继续接受培训；乙方正式上岗提成（古法按摩RMB50／钟，精油RMB70／钟……），另可享受点钟奖，客人网络好评等奖励。前三个月保底工资6000元／月，每月10日为发薪日；乙方工作时间为AM10:30-PM10:30及AM12:00-PM12:00，每周休息一天；甲方为乙方提供宿舍，员工餐福利。”该《培训协议书》包括了劳动期限、按月发放劳动报酬等内容，具有管理和接受管理的意思表示，且双方已按协议实际履行，应视为双方签订了书面劳动合同，朗鲲公司不需要支付张俊萍未签订书面劳动合同的二倍工资。朗鲲公司与张俊萍于2019年5月24日建立劳动关系，张俊萍在朗鲲公司工作至2020年1月10日，后离职。朗鲲公司欠付张俊萍2019年7月工资2025元、8月工资90元、9月工资120元及2020年1月工资3090元，共计5325元。朗鲲公司认可张俊萍主张的月平均工资为6237元。朗鲲公司未为张俊萍缴纳社会保险费，张俊萍以此为由离职，朗鲲公司应向张俊萍支付经济补偿6237元（6237元×1个月）。张俊萍离职系朗鲲公司原因，朗鲲公司应向张俊萍退还以培训费名义扣除的工资1500元。本案已经仲裁前置程序。张俊萍自愿撤回第6项诉讼请求，不违反法律规定，本院予以准许。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条（法律条文附后）之规定，判决如下： 一、原告张俊萍与被告成都朗鲲商务服务顾问有限公司于2019年5月24日至2020年1月10日期间存在劳动关系； 二、被告成都朗鲲商务服务顾问有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告张俊萍支付经济补偿6237元； 三、被告成都朗鲲商务服务顾问有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告张俊萍退还以培训费名义扣除的工资1500元； 四、被告成都朗鲲商务服务顾问有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告张俊萍支付2019年7月至9月未足额发放的工资2235元及2020年1月的工资3090元，共计5325元； 五、驳回原告张俊萍的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告成都朗鲲商务服务顾问有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 朱 伟 二〇二〇年十二月二十一日 书记员 郭赛丹 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。