新疆维吾尔自治区拜城县人民法院民 事 判 决 书（2020）新2926民初1569号 原告：谢先顺，男，1969年4月4日出生，汉族，新疆拜城大宛其煤业有限责任公司职工，住陕西省汉阴县。委托诉讼代理人：谢越岭，新疆越岭律师事务所律师。被告：新疆拜城大宛其煤业有限责任公司，住所地新疆维吾尔自治区拜城县乔克塔勒矿区。法定代表人：王海波，系该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：马媛，北京德恒（乌鲁木齐）律师事务所律师。原告谢先顺与被告新疆拜城大宛其煤业有限责任公司（以下简称大宛其煤业）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年11月10日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月12日公开开庭进行了审理。原告谢先顺的委托诉讼代理人谢越岭，被告大宛其煤业的委托诉讼代理人马媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谢先顺向本院提出诉讼请求：1、请求依法解除双方的劳动关系；2、请求判令被告支付工资176221元；3、请求判令被告补缴2008年12月至2020年4月的社保费；4、请求判令被告支付经济补偿金66000元；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2008年12月起在被告煤矿工作至今，每月工资标准为5500元，被告自2013年开始便陆续拖欠原告工资，截止2019年5月，被告已欠付工资176221元。此外，因被告在工作期间未给原告缴纳社保，依据法律规定，被告应支付经济补偿金66000元。现为维护原告的合法权益，依法向贵院提起诉讼，恳请查明事实，支持原告的诉讼请求。被告大宛其煤业辩称，被告不认可原告的诉讼请求，请求法庭予以驳回，理由如下：1、双方不存在劳动关系，本案被告不是适格的被告，被告已于2012年1月6日与上海华允能源有限公司签订了承包经营合同，按照合同约定，上海华允能源有限公司全面承包被告的全部资产和生产经营权，原煤矿的所有人员原则上全部清退，由上海华允能源有限公司另行组织人员开展生产经营活动，上海华允能源有限公司自主生产经营自负盈亏，并向被告支付承包费，按照合同的约定，承包期内因生产经营所产生的费用，均由上海华允能源公司承担。因此本案被告不是适格的被告，原告所称的工作时间是在上海华允能源有限公司承包经营期间，当时被告已经按照合同约定清退了所有工作人员，此后也没有与原告建立过劳动关系，即便是原告认为其存在劳动关系，也应当是与上海华允能源有限公司而不是与本案的被告；2、原告并没有实际提供劳动，2012年被告将煤矿发包出去以后，并没有参与煤矿的生产经营。2015年开始，因政策性停产，更不具备用工条件，故被告不可能与原告产生劳动用工关系，原告也没有证据证明其向被告提供过劳动。3、关于经济补偿金，基于双方不存在劳动关系，故不认可经济补偿金的请求。4、对于原告主张补缴社保的请求，不属于人民法院受案范围。综上，原、被告之间不具备劳动关系，请法庭依法驳回原告的各项诉讼请求。为证明其诉讼请求，原告谢先顺向本院提交了下列证据：1.2014年-2017年由被告出具的工资明细表，证明原、被告双方存在劳动关系。经质证，被告对该证据的真实性、合法性、关联性均不认可，认为这份证据是复印件，没有加盖被告公司的公章，签字的人无法确认，无法证明双方存在劳动关系。本院经审查认为，这份证据虽为复印件，但工资表属于被告公司掌握的证据，应当由被告向法庭出示原件，如不出示则应承担于其不利的法律后果，本院对这份证据的真实性、合法性、关联性均予以确认。2.新疆大宛其煤业有限责任公司职工工资表1份，证明被告拖欠原告2012年至2019年期间的劳务费176221.8元未予支付的事实，原件在拜城县人民法院（2019）新2926民初983号民事案件的案卷中。经质证，被告对这份证据的真实性、合法性、关联性均不予认可，认为原告工资表上的会计和财务负责人与被告正在诉讼，存在利害关系，没有公司公章也没有公司领导签字确认，而且财务负责人签字模糊不清,对它的真实性有所怀疑，合法性、关联性不予认可。本院经审查认为，原告提交的该证据由被告财务负责人和财务人员签字确认，且该证据属于被告掌握管理，认为不真实应当提交证据予以证明。本院对该证据真实性、合法性、关联性予以确认。3.被告向马启下发的“通知”复印件1份，拜劳人仲字（2019）第72号仲裁裁决书1份，证明马启在2013年12月至2019年在被告处担任会计职务的事实。经质证，被告对这组证据的真实性无异议，但对原告要证明的问题不予认可，认为马启是华允能源公司承包经营期间聘用的人员，被告在要回承包经营权时拒不办理交接致使被告至今未掌握承包期间的各项资料，因此，对马启的身份不予认可。本院对原告提交的这组证据的真实性予以确认，因马启系被告大宛其煤业的会计，其在职工工资表上的签字为职务行为，本院对这组证据的关联性予以确认。4.被告公司营业执照1份，证明张月文自2017年4月19日之后为被告公司法定代表人。经质证，被告对该份证据的真实性及原告要证明的观点不予认可，认为营业执照上是张月文不代表工资表上签字的就是张月文本人。本院对该证据的真实性、合法性、关联性予以确认。5.阿克苏地区中级人民法院作出的（2020）新29民终764号民事判决书1份，证明该案中胡兴泽的案情与本案相同，应当同案同判。经质证，被告认为真实性认可，对关联性不认可，认为基于劳务人员的自身情况不一致，是否应当支付劳务费的关键在于是否提供了劳务，因此并不适用所谓的同案同判。本院经审查对该组证据的真实性、合法性予以确认，关联性不予确认。6.拜城县全民健康体检对象摸底调查登记表复印件1份，证明原、被告之间存在劳动关系。经质证，被告对这份证据的真实性、合法性、关联性均不予认可。本院经审查认为，原告提交的该证据由被告加盖公章，且该证据属于被告掌握管理，认为不真实应当提交证据予以证明。本院对这份证据的真实性、合法性、关联性均予以确认。7.拜劳人仲字〔2019〕第72号、拜劳人仲字〔2020〕第8号仲裁裁决书，证明本次起诉已经过仲裁前置程序，马启为被告大宛其煤业的会计。经质证，被告对这两份仲裁裁决书的真实性无异议，关联性不予认可。本院对这两份仲裁裁决书的真实性、合法性、关联性均予以确认。被告大宛其煤业为证明其辩解，向本院提交了承包经营合同，证明自承包之日起上海华允公司自主生产经营自负盈亏，承包期间出现的问题应由上海华允公司承担责任。经质证，原告对这份证据的真实性无异议，对关联性不予认可，认为合同具有相对性，被告与上海华允能源有限责任公司签订的承包合同效力仅约束合同的缔约双方，对企业劳动者他并没有约束力。本院经审查对该证据的真实性、合法性予以确认，关联性不予确认。依据原告提供的证据及庭审陈述，本院确认本案法律事实如下：2012年至2019年期间，原告谢先顺在被告大宛其煤业从事瓦检员工作，原、被告之间未签订劳动合同。被告大宛其煤业的前法定代表人张月文、财务负责人马维明、会计马启签字确认的《新疆拜城大宛其煤业有限责任公司职工工资表》显示原告谢先顺工资：2012年为4800元，2014年为57876元，2015年为54069.12元，2016年为53640元，2017年为48909.68元，2018年为62490元，2019年为10000元，合计291784.80元；借款及扣款为：2013年扣款为1863元，2014年扣款为3000元，2015年扣款13700元，2016年扣款为21500元，2017年扣款为35500元，2018年扣款为30000元，2019年扣款为10000元，借款及扣款共计115563元；工资余额为176221.80元。原告谢先顺向被告大宛其煤业索要工资，被告大宛其煤业一直未支付。2020年4月27日原告谢先顺向拜城县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求1.依法解除双方劳动合同关系；2.依法裁决被申请人支付劳动报酬176221元；3.裁决被申请人为申请人补缴2008年12月至2020年4月的社保费；4.被申请人支付经济补偿金66000元。仲裁委受理原告谢先顺的仲裁申请后，于2020年6月16日作出拜劳人仲字（2020）第8号仲裁裁决，裁决“驳回申请人谢先顺的仲裁请求”。原告谢先顺不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为：1.原、被告之间的劳动关系应否解除；2.原告主张的劳动报酬是否应当得到支持；3.大宛其煤业是否应该为谢先顺补缴社会保险费用；4.大宛其煤业是否应支付谢先顺经济补偿金。关于争议焦点1，原告谢先顺自2012年开始在被告大宛其煤业工作，被告未与其签订劳动合同，但原告提交的《新疆大宛其煤业有限责任公司职工工资表》及2014年至2017年的工资表能够证实其确实提供了劳动，原、被告之间形成了事实上的劳动合同关系。现原告以被告欠付其劳动报酬为由要求与被告大宛其煤业解除劳动合同关系，符合法律规定，本院予以支持。关于争议焦点2，用人单位应当按照约定的劳动报酬数额按月足额支付劳动者工资，不得无故拖欠劳动者工资。原告谢先顺向本院提交了时任被告大宛其煤业法定代表人张月文、财务负责人马维明、会计马启签字确认的《新疆拜城大宛其煤业有限责任公司职工工资表》以证实被告大宛其煤业尚欠原告工资176221元，本院对被告大宛其煤业欠付原告谢先顺工资的事实予以确认。被告大宛其煤业辩称，该工资表上签字人员跟其公司正在诉讼，存在利害关系。职工工资表生成时间为2019年4月，被告大宛其煤业与财务人员马启的诉讼是在2019年9月4日，存在利害关系的辩称本院不予采纳。被告辩称，没有加盖公司公章和领导人签字，这属于被告公司内部管理问题并不是原告谢先顺的过错，被告大宛其煤业的该项辩称本院不予采纳。被告辩称，财务负责人签字模糊不清，对真实性有异议。职工工资表属于被告大宛其煤业掌握管理的证据，应当由被告向本院提交。被告未提交，由此带来的不利后果应由其自行承担。本院对原告谢先顺要求被告支付其劳动报酬176221元的诉讼请求予以支持。被告辩称其在2012年8月至2019年3月期间将大宛其煤业承包给上海华允能源公司经营，2019年3月才实际控制该公司，但被告未向本院提交证据予以证实，即使其陈述的是事实，也只是被告与上海华允能源公司内部之间的纠纷，与本案原告没有关系，对被告的该项辩解本院不予采纳。关于争议焦点3，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”根据以上规定，大宛其煤业应该为谢先顺缴纳社会保险费，但追缴社会保险费是上述行政机关的职权，劳动者应向上述行政机关主张权利，故谢先顺要求判令大宛其煤业为其补缴社会保险费的请求，本院不予支持。关于争议焦点4，对于原告谢先顺主张的经济补偿金66000元，谢先顺在大宛其煤业工作，大宛其煤业未依法为谢先顺缴纳养老保险等社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被告大宛其煤业应支付谢先顺经济补偿金。双方均未举证证明谢先顺的月工资，谢先顺在大宛其煤业工作7年，故其经济补偿金应按其主张时统筹地区上一年度职工月平均工资标准5738元计算7个月，现原告主张按照每月5500元计算，视为对其权利的处分，故原告的经济补偿金本院确定为38500（5500元×7个月）元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第五十条、第八十三条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决如下:一、解除原告谢先顺与被告新疆拜城大宛其煤业有限责任公司之间的劳动关系；二、被告新疆拜城大宛其煤业有限责任公司于本判决发生法律效力后十日内支付原告谢先顺工资176221元；三、被告新疆拜城大宛其煤业有限责任公司于本判决发生法律效力后十日内支付原告谢先顺经济补偿金38500元；四、驳回原告谢先顺的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告新疆拜城大宛其煤业有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区阿克苏地区中级人民法院。审  判  员   王  罗  娟二 〇 二 〇 年 十 二 月 七 日法 官 助 理   阿依古丽·吾吉书  记  员   王     璠