北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初28836号原告：北京云纵互联信息技术有限公司，住所地北京市海淀区农大南路**院**楼****。法定代表人：郑钧，总经理。委托诉讼代理人：马峰，男，该公司法务。被告：李璞，男，1986年12月4日出生，住址及户籍所在地均系河南省开封市。第三人：北京窝窝团信息技术有限公司，住所，住所地北京市海淀区上地十街**院**楼**213-56div>法定代表人：张永刚，执行董事。委托诉讼代理人：刘铁，北京市中喆律师事务所律师。第三人：山东蜂巢天下信息技术有限公司，住所，住所地山东省日照市东港区高新六路以北、兖州路以西国际服务外包基地**楼div>法定代表人：姜学谦，总经理。委托诉讼代理人：栗艺涛，广东广和（北京）律师事务所律师。原告北京云纵互联信息技术有限公司（以下简称云纵公司）与被告李璞、第三人北京窝窝团信息技术有限公司（以下简称窝窝团公司）、第三人山东蜂巢天下信息技术有限公司（以下简称蜂巢公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告云纵公司之委托诉讼代理人马峰、被告李璞、第三人窝窝团公司之委托诉讼代理人刘铁及第三人蜂巢公司之委托诉讼代理人栗艺涛到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。云纵公司向本院提出诉讼请求，判令我公司无需支付李璞：1、解除劳动合同经济补偿金54000元；2、未提前一个月通知解除劳动合同代通知金9000元；3、一个月未休陪产假工资9000元。事实和理由：李璞于2015年9月10日入职我公司，因公司2019年亏损严重，无法继续履行原劳动合同，故与李璞解除劳动合同。现我公司同意仲裁裁决第三项，不同意其他裁决结果。李璞辩称，我同意仲裁裁决结果，不同意云纵公司的诉讼请求。窝窝团公司述称，李璞原系我公司员工，实际在蜂巢公司工作，后李璞从蜂巢公司办理了离职手续，入职了云纵公司。蜂巢公司述称，2015年12月29日我公司从山东窝窝商城信息技术有限公司变更为现名称，窝窝团公司在2013年9月25日至2015年10月30日期间系我公司股东，李璞入职时与窝窝团公司签订了劳动合同，在我公司工作，从我公司离职。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。李璞于2014年1月3日入职窝窝团公司，后与蜂巢公司签订了三份补充协议，为蜂巢公司提供劳动，由蜂巢公司发放工资。2015年9月9日李璞与蜂巢公司解除劳动关系,并于2015年9月10日入职云纵公司，2019年12月26日云纵公司与李璞解除劳动关系。李璞离职前12个月的平均工资为9000元。李璞主张其在从蜂巢公司离职并入职云纵公司并非系其个人原因，而是由公司安排，故其在窝窝团公司、蜂巢公司的工龄应连续计算至云纵公司。2019年12月26日云纵公司单方与其解除劳动合同，系违法解除。云纵公司制度规定男职工有15天的陪产假，其爱人于2019年8月10日生产，其未休陪产假，仍是正常出勤，公司支付了其正常出勤期间的工资，故还应额外支付其一个月未休陪产假的工资。李璞就其主张提交了以下证据。一、李璞与云纵公司的劳动合同，签订时间为2015年9月10日。合同载明公司分配信箱后缀为xxx。合同第10.3条约定甲方因经营状况发生严重困难或调整部门组织结构导致经营方式调整等本合同订立时客观经济情况发生变化的，可以按劳动合同法第四十条第（三）项规定解除本合同。云纵公司、窝窝团公司及蜂巢公司认可该证据的真实性。二、电子邮件，李璞主张系其大区经理于2019年12月18日向其发送，其中载明李璞的入职时间为2014年1月3日。云纵公司、窝窝团公司及蜂巢公司不认可该证据的真实性。三、“签订新劳动合同的通知”电子邮件，显示系窝窝（中国）有限公司人力资源部郝某于2015年9月10日向李璞等人发送，其中载明：“目前所有云纵互联业务线员工需要签订新的劳动合同（并需要与窝窝办理离职手续）。新劳动合同主体为云纵互联（入职资料见附件），所有员工入职时间为9月10日。办理窝窝的离职时间填写为9月9日，请注意员工之前的合同主体是什么。员工所有福利、假期标准保持不变并同时转移……”。云纵公司、窝窝团公司及蜂巢公司不认可该证据的真实性。四、工资条电子邮件，系2019年11月30日云纵公司苏某向李璞发送，附件工资条表格显示李璞入职时间为2014年1月3日。云纵公司主张原始载体与打印件核对一致，但公司的工资表并非此邮件显示的格式；窝窝团公司及蜂巢公司主张该证据与其公司无关。五、调岗通知书，系云纵公司于2019年12月20日以电子邮件方式向李璞发送，载明：“因公司现阶段业务调整，根据双方签订《劳动合同》第二条第二款约定：乙方同意甲方有权根据经营的实际需要，调整乙方工作岗位和工作地点，或安排乙方到甲方关联公司工作，并按照具体工作岗位支付相应的工资，乙方应当服从甲方的工作安排；经公司研究决定，现对您的工作岗位作出如下调整：由现城市经理工作岗位调整为运营顾问工作岗位。请您于2019年12月26日上午9点向城市负责人报道，并签订《劳动合同补充协议》，如您未按时到岗或者不签订《劳动合同补充协议》，视为您不同意调岗”。云纵公司认可该证据的真实性，窝窝团公司及蜂巢公司主张真实性无法核实。六、解除劳动合同通知书，系云纵公司于2019年12月26日以电子邮件方式向李璞发送，载明：“李璞，您好！您于2015年9月10日入职我公司，现担任云纵公司城市经理岗位。现依据《劳动合同》第10条劳动合同的解除及违约责任10.3款的约定，公司决定：自2019年12月26日起与您解除劳动关系，终止《劳动合同》。与您的工资结算至2019年12月26日”。云纵公司认可该证据的真实性，窝窝团公司及蜂巢公司主张真实性无法核实。七、出生证明。李璞据此证明其爱人于2019年8月10日生产。云纵公司认可该证据的真实性，窝窝团公司及蜂巢公司主张该证据与其公司无关。云纵公司主张李璞系于2015年9月10日入职其公司，因公司经营状况发生了重大的变化，进行了战略调整，不再设城市经理岗位，故于2019年12月20日向李璞发出调岗通知书，与其协商将其岗位从城市经理调整为运营顾问，李璞未同意，故公司在此情况下与李璞解除劳动关系，系合法解除。李璞应已休过陪产假，即便未休也视为放弃了，不同意额外支付其未休陪产假工资。窝窝团公司主张李璞于2014年1月3日入职其公司，后与蜂巢公司签订补充协议，为蜂巢公司提供劳动，由蜂巢公司发放工资。窝窝团公司就其主张提交了以下证据。一、李璞与窝窝团公司签署的劳动合同，合同起始时间为2014年1月3日，公司分配信箱后缀为xxx。李璞、云纵公司及蜂巢公司认可该证据的真实性。二、劳动合同补充协议三份，甲方为蜂巢公司、乙方为李璞，时间分别为2014年3月1日、2014年7月3日及2015年6月1日，均载明李璞在蜂巢公司销售部任职。李璞、云纵公司及蜂巢公司认可该证据的真实性。三、离职申请，显示李璞于2015年9月9日自愿申请解除与蜂巢公司的劳动关系。李璞、云纵公司及蜂巢公司认可该证据的真实性。四、解除劳动合同协议书，甲方为蜂巢公司、乙方为李璞。载明因乙方辞职，甲乙双方确认于2015年9月9日解除劳动关系……乙方确认双方不存在任何劳资纠纷及争议。李璞、云纵公司及蜂巢公司认可该证据的真实性。五、离职证明，载明李璞由于个人原因于2015年9月9日与公司解除劳动关系。李璞、云纵公司及蜂巢公司认可该证据的真实性，李璞主张公司告知其不签署个人原因离职则无法入职云纵公司。蜂巢公司主张李璞于2014年1月3日入职窝窝团公司，但为其公司提供劳动，由其公司发放工资，2015年9月9日李璞因个人原因从其公司离职。李璞以要求云纵公司支付违法解除劳动关系赔偿金、未休年假工资、未休陪产假工资等为由向开封市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出汴劳人仲案字[2020]0004号裁决书，裁决如下：一、云纵公司支付李璞解除劳动合同经济补偿金54000元；二、云纵公司支付李璞解除劳动合同代通知金9000元；三、云纵公司支付李璞2019年未休年假工资4140元；四、云纵公司支付李璞一个月未休陪产假工资9000元；五、李璞的其他请求不予支持。云纵公司不服仲裁裁决结果，于法定期限内提起诉讼。本院认为，关于劳动关系解除情况，根据当事人陈述及在案证据，云纵公司于2019年12月20日作出调岗通知书，告知其因公司现阶段业务调整，决定将李璞的岗位由城市经理整为运营顾问，2019年12月26日云纵公司即作出解除劳动合同通知，依据劳动合同第10.3条之约定与李璞解除劳动合同。对此本院认为，依据劳动合同法第四十条之规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。云纵公司在调岗通知中提到的“现阶段业务调整”属于公司自主经营决策调整，不足以构成客观情况发生重大变化，云纵公司亦未就公司存在其他客观情况发生重大变化之情形提交证据予以证明，且云纵公司将李璞由城市经理岗调至运营顾问岗，两者工作内容确有明显不同，综上，云纵公司解除与李璞的劳动合同确有不当，系违法解除，但鉴于李璞同意仲裁裁决，本院不持异议，云纵公司应向李璞支付解除劳动合同经济补偿金。关于补偿金的计算年限，根据李璞提交的云纵公司向其发送的工资条，其中明确显示李璞的入职时间为2014年1月3日，云纵公司未对此进行合理解释，结合李璞提交的“签订新劳动合同的通知”电子邮件，本院对李璞所持其与云纵公司建立劳动关系非其本人原因所致之主张予以采信，其主张工龄自2014年1月3日起算并无不当。经核算，云纵公司应向李璞支付解除劳动合同经济补偿金54000元。如前所述云纵公司系违法解除劳动合同，李璞主张云纵公司支付解除劳动合同代通知金于法无据，云纵公司无需向李璞支付解除劳动合同代通知金9000元。关于未休陪产假工资，李璞自述其未休陪产假期间云纵公司已向其支付了正常出勤的工资，现李璞要求云纵公司支付其额外一个月未休陪产假工资于法无据，本院不予支持。鉴于云纵公司同意支付李璞2019年1月1日至2019年12月26日期间未休年假工资4140元，本院不持异议，予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，判决如下：一、北京云纵互联信息技术有限公司于本判决生效之日起七日内向李璞支付解除劳动合同经济补偿金54000元；二、北京云纵互联信息技术有限公司于本判决生效之日起七日内向李璞支付2019年1月1日至2019年12月26日期间未休年假工资4140元；三、北京云纵互联信息技术有限公司无需向李璞支付解除劳动合同代通知金9000元；四、北京云纵互联信息技术有限公司无需向李璞支付一个月未休陪产假工资9000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京云纵互联信息技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  孟雅慧二〇二〇年十二月三十日书记员  王 伟