江苏省沭阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1322民初7550号原告：林俊昌，男，1981年7月26日出生，安徽省明光市人，居民，住安徽省明光市。委托诉讼代理人：陈荣兵，江苏尚淮律师事务所律师。委托诉讼代理人：付建国，江苏尚淮律师事务所实习律师。被告：江苏国建装饰有限公司，统一社会信用代码913213220618198293，住所地沭阳县刘集镇北工业园区。法定代表人：单业国，该公司董事长。委托诉讼代理人：李军兵，江苏铸辉律师事务所律师。委托诉讼代理人：单业成，该公司总经理。原告林俊昌诉被告江苏国某装饰有限公司（以下简称国某公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月11日受理后，依法适用简易程序，于2020年10月13日公开开庭进行了审理，后因案情需要依法转普通程序，并于2020年12月3日公开开庭进行了审理。原告林俊昌及其委托诉讼代理人陈荣兵、付建国、被告国某公司法定代表人单业成及其委托诉讼代理人李军兵到庭参加第一次庭审；原告的委托诉讼代理人陈荣兵、付建国、被告国某公司委托诉讼代理人李军兵到庭参加第二次庭审。本案现已审理终结。原告林俊昌向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告之间从2015年5月17日至2020年4月23日期间存在劳动关系；2、判决被告支付原告2020年2月至4月拖欠工资37,500元；3、判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金62,500元；4、判决被告支付原告失业待遇损失67,500元；5、判决被告支付原告加班工资差额83,400元；6、判决被告支付原告带薪年休假工资差额20,850元；7、判决被告支付原告高温补贴4,000元；8、判决被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额137,500元；9、判决被告向原告出具终止劳动关系证明，协助原告办理失业登记、养老保险转移等手续。庭审中，原告撤回第1、第4、9项诉讼请求，增加一项诉讼请求要求确认双方劳动关系于2020年4月24日解除。事实和理由：2015年5月17日，原告经人介绍至被告单位工作，从事油漆喷装工作，年薪为150,000元，期间一直未签订书面劳动合同也未缴纳社会保险。2020年1月，春节放假期间遇到疫情，被告单位拖欠工资未发，经原告多次索要于2020年3月27日才将工资支付给原告，期间被告既不同意原告复工又不同意与原告解除劳动关系并将公司租赁给别人经营。综上，被告未按规定与原告签订书面劳动合同，亦未为原告缴纳各项社会保险，且一直拖欠原告工资，上述行为均违反了相关法律规定，请求支持原告诉讼请求。被告国某公司辩称：1、被告不应当支付2020年2-4月工资，原告是外地人，自春节前1个月回家过年，二原告从春节前就与另外公司达成就业协议，2月至4月没有到公司上班，被告不应当支付2至4月工资。2、原告在就业时即和被告达成协商一致意见，在原告的工资中给予3,000元保险补贴。原告于2020年3月15日入职其他单位，属于自动离职，其要求被告支付经济补偿金无事实和法律依据。3、本案系原告解除劳动合同，不符合失业保险领取的条件，原告要求被告支付失业保险待遇无事实和法律依据。4、原告系公司高管，被告未安排过原告加班，原告要求支付加班工资不能成立。5、每年春节前被告即会安排原告休假至正月十五后上班，除去法定节假日7天外，原告多休的时间即为被告安排的年休假时间，原告要求支付年休假工资无事实和法律依据，另外2018年前的年休假工资已超过仲裁时效。6、原告作为公司生产厂长，常年在办公室工作，没有在高温环境下工作，其要求支付高温补贴不能成立。7、原告主张未签订劳动合同已超过仲裁时效，不应得到支持。且原告为公司高管，掌管人事安排，其未主动要求和被告签订劳动合同，过错明显在原告，故被告不应当支付未签订劳动合同双倍工资差额。8、被告于2020年3月15日已到其他单位上班，系自动离职，双方劳动关系应当于2020年3月15日解除。被告不应当支付原告经济补偿金。本院经审理认定事实如下：2015年5月17日，原告至被告单位工作，2016年4月担任公司生产副厂长，未签订劳动合同，未参加社会保险，月工资11,583元，由被告委托银行代发或通过被告单位法定代表人单业国微信转账。因被告单位放假，原告于2020年1月8日离开单位。因受疫情影响，被告不能按计划恢复生产，故未通知原告回单位上班。2020年4月23日，原告向被告邮寄“终止劳动合同通知书”，内容为：“江苏国某装饰有限公司：我是林俊昌，自2015年5月17日入职以来，公司没有依法规范用工，恣意侵害我的合法权益：一、公司没有与我签订劳动合同；二、公司迟延发放工资；三、公司安排加班但未支付加班工资；三、公司未依法为本人缴纳社会保险费等。以上种种，公司行为已涉嫌违法。由于公司对上述行为拒不改正，迫使我提出与江苏国某装饰有限公司解除劳动关系；现本人特书面通知从即日起与江苏国某装饰有限公司终止劳动关系。特此通知！通知人：林俊昌2020年4月24日”后原告未再回被告单位上班。2020年6月8日，原告向沭阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，沭阳县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月23日作出沭劳人仲案字（2020）第288号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人（林俊昌）与被申请人（江苏国某装饰有限公司）自2015年5月17日至2020年4月22日存在劳动关系；二、自本裁决生效之日起10日内，被申请人（江苏国某装饰有限公司）支付申请人（林俊昌）2020年2-4月工资4,860元（按县最低工资标准1,620元计发）、经济补偿金50,000元（按申请人月工资计发5个月），共计54,860元。三、对申请人主张失业保险待遇损失、加班工资、年休假工资、高温补贴、因未签订劳动合同的二倍工资的仲裁请求不予支持。原、被告均不服上述裁决书，在法律规定期限内分别向本院提起诉讼，本院决定对两个案件依法合并审理。上述事实，有原告陈述、被告答辩、本院调取的沭阳县劳动人事仲裁委员会庭审笔录、沭劳人仲案字（2020）第288号仲裁裁决书等证据证实。本案的争议焦点为：1、原告的月均工资数额；2、被告是否应当支付原告2020年2至4月工资及工资的标准；3、被告是否欠付原告加班工资；4、被告是否应当向原告支付解除劳动合同补偿金；5、被告是否应当支付原告高温补贴4,000元；6、被告是否应当支付原告带薪年休假工资；7、原告主张未签订劳动合同双倍工资差额是否超过仲裁时效。针对争议焦点1，即原告的月均工资。根据《江苏省工资支付条例》第五十一条规定，用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。本案中，按照原告陈述，2019年至2020年3月期间共计领取工资151,000元，扣除2020年1月工资12,000元，剩余139,000元为2019年工资，被告称庭后核实，但并未在本院规定期限内提供书面回复意见，应当由其承担不利后果，结合原告在仲裁时提供的银行流水及微信转账记录等证据，本院对原告主张的事实予以确认。原告2019年共计领取工资139,000元，月均工资应为11,583元。针对争议焦点2，即被告是否应当向原告支付2020年2-4月工资。本案中，被告称原告自2020年1月放假后即与其他公司达成就业协议，未至被告单位工作，故其不应当支付原告工资。本院认为，原告于2020年1月8日离开单位系因单位放假，被告主张原告系自动离职不能成立。根据查明的事实可以确认，被告单位因“疫情”原因至2020年3月底陆续复工，但并未通知原告回岗上班。根据《江苏省关于做好涉新冠××疫情劳动争议调解和案件审理工作的指导意见》规定，用人单位因疫情防控迟延复工或者虽复工但劳动者因疫情防控未能返岗期间的工资支付，双方有约定的，从其约定。未约定的，对用完各类休假后仍不能提供正常劳动的劳动者，用人单位可以参照停用、停产期间工资支付的相关规定支付相应工资。在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。按照法律规定，工资支付周期应为一个月。依据上述规定，被告应当按照原告月均工资11,583元支付其2020年2月工资。对于超过一个工资支付周期部分，本院依法确认按照1,296元（最低工资标准1,620元的80%）向原告发放生活费，原告于2020年3月15日入职其他单位，双方劳动关系应当于2020年3月15日解除，3月工资确定为648元。针对争议焦点3，即被告是否欠付原告加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告主张被告应当支付其加班工资，但并未提供证据证明其有加班事实的存在，应当承担举证不能的法律后果，对其要求被告支付加班工资的诉讼请求，本院依法不予支持。针对争议焦点4，即被告是否应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金。本案中，原告称被告单位法定代表人单业国于2020年3月4日口头将其辞退，被告辩称原告自2020年3月15日入职其他单位即视为其自动离职。根据相关规定，劳动者主张是用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任。原告于2020年4月24日向被告邮寄解除劳动合同通知书，说明原告对其与被告之间至2020年4月24日前存在劳动关系这一事实无异议，其在双方之间存在劳动关系的情形下，于2020年3月15日入职其他单位，应当认定其系自动离职。原告称被告单位法定代表人单业国于2020年3月4日口头解除双方劳动关系，未提供证据证实，且该主张与其主动向被告发送解除劳动合同通知书这一行为相悖，故本院对其意见依法不予采信。综上，原告自行从原告单位离职，其要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，无事实和法律依据，本院依法不予支持。针对争议焦点5，即被告是否应当支付原告高温补贴。用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35度以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低至33度以下的（不含33度），应当向劳动者支付高温补贴。本案原告工作场所在室内，且由空调，不符合高温补贴发放的情形，原告主张高温补贴，依据不足，本院依法不予支持。针对争议焦点6，即被告是否应当向原告支付年休假工资。根据法律规定，劳动争议仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2020年6月8日申请仲裁，其要求被告公司支付2015年至2018年未休年休假工资的诉请，已超过仲裁时效，本院依法不予支持。对于2019年年休假，本院认为用人单位有权统筹安排劳动者带薪年休假，被告公司主张在春节假期前后同时安排原告休假，不违反法律规定，对此本院依法予以准许。原告在春节期间休假约为15天，除去春节假期外，多余时间应当认定为其享受的年休假。2020年休息时间已超过其应休年假时间，不应再支付年休假工资。综上，原告要求被告支付年休假工资无事实和法律依据，本院依法不予支持。针对争议焦点7，即原告主张未签订劳动合同双倍工资差额是否超过仲裁时效。根据法律规定，劳动争议仲裁时效为一年，原告自2013年9月21日入职被告公司，其主张未签订劳动合同双倍工资差额已超过一年的仲裁时效，故对其要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院依法不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告林俊昌与被告江苏国建装饰有限公司劳动关系于2020年3月15日解除；二、被告江苏国建装饰有限公司于本判决生效后五日内支付原告林俊昌2020年2至3月15日工资共计12,231元；三、驳回原告林俊昌其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江苏国建装饰有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元。审 判 长  周艳人民陪审员  黄林人民陪审员  史明二〇二〇年十二月三十日书 记 员  沙莎附录：一、履行义务提示调解书、判决书生效后，当事人应当按相关文书确定的时间和内容履行义务。当事人可直接向对方履行，也可以将金钱交付到人民法院的该案件专用账号。开户银行：中国银行沭阳北京路支行户名：沭阳县人民法院执行款专户专用账号：62×××54（进入强制执行程序后根据执行通知账号缴纳）不按时履行的，进入强制执行程序后，被执行人身份将严重影响当事人的信用；拒不履行的，人民法院将依法对被执行人采取限制消费、纳入失信名单等措施进行联合信用惩戒。二、相关法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。