甘肃省张掖市甘州区人民法院民事判决书（2020）甘0702民初10013号原告：兰某，男，汉族，1974年9月29日出生，系甘肃省张掖市人，自由职业，身份证号码×××。委托诉讼代理人：胡某，系甘肃锦舒律师事务所律师。被告：张掖祁连山水泥有限公司。统一社会信用代码：9162070069560693XQ。法定代表人：脱某，该公司经理。委托诉讼代理人：林某，系甘肃正天合律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨某，系该公司员工。原告兰某与被告张掖祁连山水泥有限公司（以下简称“祁连山水泥公司”）劳动争议纠纷一案，原告兰某于2020年11月17日向本院提起诉讼，本院当日受理后，被告祁连山水泥公司于2020年11月19日向本院提起诉讼，本院受理后，作出（2020）甘0702民初10076号裁定书，将两案合并，并依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告兰某及其委托诉讼代理人胡某、被告祁连山水泥公司委托诉讼代理人杨某、林某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告兰某向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金130000元（6500元×10年×2）；2、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金65000元。6500元×10年）；3、被告向原告支付未休年休假的工资44827.59元（6500元/月÷21.75×5天×3倍×10年）。事实与理由：原告于2009年到被告处就职，入职后，原告与被告之间签订了书面劳动合同，原告工资标准为每月6500元。原告在被告处工作期间，从未享受过法律规定的年休假。从2019年2月份开始，被告以企业经营状况不好为由，持续拖欠原告的工资，长达4个月。从2018年2月份开始，原告的社保也断缴，住房公积金也没有按时缴纳。期间被告以种种理由推诿，关于支付原告工资的事情也一直没有兑现。2019年10月，由于被告长时间未发工资，原告被迫离职。2019年，原告向甘州区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2020年11月4日，甘州区劳动人事争议仲裁委员会作出甘区劳人仲裁字（2019）第560号裁决书，由于原告不服该裁决书，故向贵院提起诉讼。望贵院依法支持原告的诉讼请求。被告祁连山水泥公司未递交书面答辩状，在庭审中口头辩称：根据劳动合同书约定，原被告之间的劳动关系于2019年9月21日到期，原告于2019年10月9日申请仲裁要求解除劳动关系，劳动关系实际在原告申请仲裁解除劳动关系之前就解除了。我方不存在违法解除劳动关系的情形。延迟支付工资并不导致劳动关系解除，故原告主张经济补偿金的理由缺乏法律依据。被告客观存在延迟发放工资的情形，但是被告在短时间内向原告支付了拖欠的工资。原告自2019年8月27日,存在旷工行为,违反公司的用工管理制度，其自身存在违反规章制度的行为。因错峰生产已经安排原告休假，不存在未休年休假的问题。被告祁连山水泥公司作为另案原告向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付经济补偿金。2、本案案件受理费由被告承担。事实与理由:被告曾在原告处工作。2019年9月起，由于被告持续旷工，严重违反了原告的用工管理制度，原告遂作出与被告解除劳动关系的决定。但被告离职后申请了劳动仲裁，以原告延迟发放工资为由主张支付经济补偿金等。原告迟发工资系因2019年上半年出现暂时性的经营困难，导致对被告2019年2-5月期间的工资进行了挂账处理，此种情形并非原告故意为之，原告也给全公司职工告知了企业所处的困境，并明确当企业经营情况好转以后会立即支付所欠职工工资，确保最大程度维护职工权益。在2019年下半年，原告经营情况好转，原告已经将被告挂账的所有工资一次性全部发清。综上所述，原告拖欠工资确系客观原因，并且已在短时间向被告足额发放，从根本上来说没有侵害被告的实质性权益，被告持续旷工严重违反用人单位管理制度，原告没有理由向其支付经济补偿金。恳请贵院依法支持原告的诉讼请求。原告兰某作为另案被告未递交书面答辩状，在庭审中口头辩称：被告公司因拖欠劳动者工资导致原告在内的数十人被迫离职。该情形符合《劳动法司法解释》第十五条的规定，被告应当向原告支付经济赔偿金、经济补偿金。被告所称的公司出现经营困难，将原告工资挂账处理，不符合法律规定，本质为拖欠劳动者工资。本院经审理认定事实如下：原告祁连山水泥公司原名称为甘肃张掖巨龙建材有限责任公司（以下简称“巨龙建材公司”），于2019年12月13日变更为现公司名称。2009年8月，原告兰某到被告祁连山水泥公司从事汽车驾驶员工作，双方建立劳动关系。2014年9月22日，原被告签订书面《劳动合同》一份，约定原告在被告物流中心工作，合同期限为2014年9月22日至2019年9月21日。2019年8月27日，原告离开被告公司，再未到被告处工作，亦未提出解除劳动合同的要求。另查明，劳动关系存续期间，被告于每年冬季进行停产检修，停产期自每年年末至次年年初，持续2至3个月。自2015年起，被告于每年12月1日至次年3月期间进行错峰生产。错峰生产期间，被告安排公司物流班组人员继续进行货物的运送，按正常工资标准给原告发放了工资。至2019年9月21日，被告未安排原告年休假。2017年1月-12月，被告给原告每月发放工资如下：3663.74元、1764.70元、4066.29元、4084.72元、3963.29元、3678.29元、3805.55元、3932.54元、3932.54元、4038.54元、3845.00元、4141.36元；2018年1月-12月，被告给原告每月发放工资如下：4010.14元、3123.50元、4043.39元、4227.69元、4215.69元、4518.69元、4880.79元、4663.42元、4898.60元、4898.6元、4898.14元、4948.06元；此外，2019年发放2018年度预留工资16627.25元；2019年1月-8月，被告给原告每月发放工资如下：6162.64元、5858.64元、6162.64元、6162.64元、6162.64元、6509.19元、3336.60元、3296.60元。再查明，2019年10月11日，原告作为申请人，将被告列为被申请人，向甘州区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，并变更仲裁申请为：一、确认双方劳动关系解除，并且由被申请人出具解除劳动关系的证明；二、被申请人支付拖欠的2018年补发工资10000元；2018年月考核预留工资3000元；2018年年考核预留工资14300元；2019年2月-5月工资26000元；三、被申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金130000元；四、被申请人支付解除劳动合同经济补偿金65000元；五、被申请人支付未休年休假工资44827.59元；六、被申请人退还安全风险抵押金2000元；七、被申请人承担2018年2月开始的社会保险部分，以及2018年2月开始的住房公积金部分。2020年11月4日，该委作出甘区劳人仲裁字（2019）第560号裁决书，裁决：一、申请人与被申请人的劳动关系自2019年10月6日解除；二、被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金38000元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。仲裁期间，被告向原告补发拖欠的工资并返还押金。庭审中，原告撤回仲裁时要求被告支付拖欠工资、退还押金、补缴社会保险费及住房公积金的请求。上述事实，由下列经庭审举证、质证的证据予以证实：1、原被告及其委托诉讼代理人的当庭陈述；2、原告兰某提交：甘区劳人仲裁字（2019）第560号裁决书一份；银行卡明细清单十五张；证人朱某、段某、刘某在本院（2020）甘0702民初10014号案件庭审时的证言；3、被告祁连山水泥公司提交：《劳动合同书》一份、考勤表两张、本院（2020）甘0702民初3964号民事判决书一份。本院认为，关于原被告劳动合同的解除问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；……”根据原被告所签《劳动合同》约定，合同期限为2014年9月22日至2019年9月21日，即到2019年9月21日劳动合同期满并终止。原告虽于2019年8月27日离开被告公司，但根据原告的陈述，其本人离开公司时并未提出因被告拖欠工资而解除或被迫解除劳动合同，故不能认定原被告系因被告拖欠工资而解除劳动关系的事实。另，被告于2019年9月30日作出解除与原告的劳动关系的决定时，双方劳动合同已经终止，故对被告辩称因原告违反单位规章制度而解除劳动关系的理由本院不予采信。综上，可认定原被告劳动合同于2019年9月21日因期满而终止。另，根据《劳动合同法》第五十条的规定，被告应当向原告出具终止劳动合同的证明。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金及违法解除劳动合同的经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；……”现原被告劳动合同因期满而终止，并非被告被依法宣告破产、或被吊销营业执照、责令关闭、撤销、或提前解散，原告的请求不符合上述法律规定中用人单位应当支付经济补偿金的情形，故本院不予支持。另，在被告下发与原告解除劳动合同的决定之前，双方劳动合同已经终止，且没有继续建立劳动关系的意思表示，亦不存在被告违法解除劳动合同的事实，故对原告主张的违法解除劳动合同经济赔偿金，本院亦不予支持。关于原告主张的未休年休假工资问题。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。”国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。”原告自2009年8月起在被告处工作，连续满一年后，即从2010年8月起，原告每年应当享受5天的带薪年休假。故对原告主张的2010年7月之前的带薪年休假工资不符合法律规定，不予支持。另，国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”依据上述法律规定，被告每年未休年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算，因此未休年休假的工资报酬应当适用仲裁时效“宽松一年时效说”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2019年10月11日申请仲裁，主张的2016年度之前的带薪年休假工资已超过一年的仲裁时效期间，故本院不予支持。此外，根据被告委托诉讼代理人的陈述及证人朱某、段某、刘某的证言，可证实2017年至2019年8月期间，原告未享受年休假，被告亦没有安排原告在本年度或者跨年度安排享受年休假的事实，故被告应当向原告支付未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，原告按照其日工资300%的标准主张未休半年休假工资时应当扣除已经发放的工资。根据查明的工资数额，原告2017年度月平均工资为3743.05元[（3663.74元+1764.70元+4066.29元+4084.72元+3963.29元+3678.29元+3805.55元+3932.54元+3932.54元+4038.54元+3845.00元+4141.36元）÷12个月]，日工资为172.09元（3743.05元÷21.75天），未休年休假工资为1720.9元（172.09元/天×5天×2倍）；2018年度月平均工资为5829.50元[（4010.14元+3123.50元+4043.39元+4227.69元+4215.69元+4518.69元+4880.79元+4663.42元+4898.60元+4898.6元+4898.14元+4948.06元+16627.25元）÷12个月]，日工资为268.02元（5829.50元÷21.75天），未休年休假工资为2680.2元（268.02元/天×5天×2倍）；原告2019年1月-8月平均工资为5456.45元[（6162.64元+5858.64元+6162.64元+6162.64元+6162.64元+6509.19元+3336.60元+3296.60元）÷8个月]，日工资为250.87元（5456.45元÷21.75天），原告该年度应享受带薪年休假天数为3.3天（241天÷365天×5），未休年休假工资为1655.74元（250.87元/天×3.3天×2倍）；以上未休年休假工资共计6056.84元，被告应当向原告支付。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告（另案被告）兰某与被告（另案原告）张掖祁连山水泥有限公司之间的劳动合同于2019年9月21日终止；二、被告（另案原告）张掖祁连山水泥有限公司于本判决生效后十五日内向原告（另案被告）兰某出具劳动合同终止的证明；三、被告（另案原告）张掖祁连山水泥有限公司向原告（另案被告）兰某支付未休年休假工资6056.84元，于本判决生效之日起十五日内履行完毕；四、被告（另案原告）张掖祁连山水泥有限公司不向原告（另案被告）兰某支付解除劳动合同经济补偿金及违法解除劳动合同经济赔偿金。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案案件受理费共计20元，减半收取10元，由被告（另案原告）张掖祁连山水泥有限公司负担。本院给原告（另案被告）兰某退还案件受理费10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省张掖市中级人民法院。审判员 葛小芳二〇二〇年十二月三十日书记员 程婷婷