四川省眉山市东坡区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川1402民初4471号 原告（反诉被告）：凡则刚，男，1973年10月3日出生，汉族，住云南省宣威市。 被告（反诉原告）：李建祥，男，1971年12月8日出生，汉族，住眉山市东坡区。 委托诉讼代理人：游碧祥，东坡区商贸法律服务所法律工作者。 原告（反诉被告）凡则刚与被告（反诉原告）李建祥劳务合同纠纷一案，本院于2020年11月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）凡则刚、被告（反诉原告）李建祥及其委托诉讼代理人游碧祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 本诉原告凡则刚向本院提出诉讼请求：要求李建祥支付2020年9、10月的劳动报酬20000元。事实和理由：2019年底，凡则刚受李建祥聘请为李建祥驾驶货车运输货物，双方于2019年11月30日签订了《聘用合同》，约定待遇为以往返货物每吨7元计算，保底工资以10,000元为基数。2020年10月26日，双方协商一致解除合同，李建祥尚欠2020年9月、10月劳务报酬共计20,000元未支付，李建祥的行为侵害了凡则刚的合法权益，因此特向贵院提起诉讼，请求法院判如所请。 被告（反诉原告）李建祥辩称：未支付凡则刚9、10月工资是事实，但应按每月实际出勤天数计算，凡则刚8月休假19天，已支付工资10000元，我与凡则刚于2020年10月14日已解除劳务合同，凡则刚10月实际上班4天，领取了2000元，双方签订的聘用合同中约定的保底工资10000元，应当按照原告实际出勤天数每月满30日才能享有，若原告旷工，请事假，病假或者其他事由耽搁，应当予以扣除。因此，原告请求支付20000元劳务费没有法律依据，被告仅欠原告劳务费2995元。 反诉原告李建祥向法院提出反诉请求：1、请求反诉被告凡则刚赔偿货物损失费24549.5元、车辆损失费5940元；2、请求反诉被告给付反诉人垫付的生活费3780元，违章罚款1200元。共计35469.5元。事实和理由：2020年7月22日，反诉被告凡则刚在运输过程中，未按合同要求将产品进行区安篷布遮盖防止锈蚀，导致产品锈蚀，对方退回产品，导致损失金额为24549.6元。反诉原告为反诉被告垫付了在眉山市吉达机械有限公司7个月的生活费，每月540元，共计3780元，反诉被告的违章操作给反诉原告造成车辆损失5940元，反诉被告违章冲关损失1200元，请求人民法院判如所请。 反诉被告（本诉原告）凡则刚辩称：1、聘用合同中仅约定了货物遗失要承担赔偿责任，而本案中货物并未遗失，并且自己尽到了管理义务，因此反诉被告不应当承担货物遗失的赔偿责任；2、货物在运输中造成的损失以及车辆维修、违章的费用是行业中的正常现象并非自己违规或故意造成；3、反诉原告在聘请我当驾驶员前就承诺了生活费、住宿费由其承担，因此，该费用不应由我承担。综上，原告的反诉请求不成立，我不应承担上诉费用。 本院经审理认定的事实如下：凡则刚于2019年11月受李建祥雇佣，由凡则刚为李建祥驾驶大货车运输货物。2019年11月30日双方签订聘用合同，合同约定：（甲方）李建祥，（乙方）凡则刚。1、甲方将川Ｚ6××××的大货车包给乙方营运，营运时间不定，如乙方要解聘合同需要提前15日通知甲方。2、乙方的待遇：以往返货源每吨7元计算，保底工资以10000元为基数。3、付款方式：以第二个月5号之前结账付款。4、驾驶证一次性扣12分，由甲方给付乙方20000元处理费。5、在运货中甲方的货源遗失，由乙方照价赔偿。合同签订后，双方在合同上签字按捺手印。合同签订后，凡则刚为李建祥驾驶货车从事运输业务，至2020年9月因李建祥未支付凡则刚劳务费，10月仅支付凡泽刚2000元，双方发生纠纷。诉至法院，要求判如所请。 庭审中李建祥陈述：“签订书面合同时凡则刚要求保底1万元，我说可以”、“有货物就跑，时间确实不固定”。2020年10月14日凡则刚将我的车撞坏了，我收了凡则刚的钥匙，要求凡则刚结算工资走人，后凡则刚再未上班。 凡泽刚陈述休假是事实，但经过李建祥同意，且因为生意不好，李建祥主动要求其多休息几天。2020年10月14日（李建祥）收了钥匙后，我未再提供劳务。我一直要求和对方结算工资并支付工资，但是对方一直不接电话。 以上事实，有《聘用合同》、证明、出库单、照片、微信聊天记录、通话录音、收据、收条，原被告双方的陈述等证据证实。 本院认为，凡则刚与李建祥于2019年11月30日签订的《聘用合同》合法有效。双方应按约定履行相应的义务。本案争议的焦点：1、关于凡则刚主张的劳务报酬；2、李建祥主张的损失诉讼请求是否成立。 关于凡则刚主张的劳务报酬。本案中《聘用合同》中的保底工资如何定性。保底工资即工人在工作时，一般采用工资底薪加提成。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作或未能拿到全勤工时，采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。关于《聘用合同》中约定的保底工资的认定，原告主张保底工资是按月计算，并非按天计算；被告抗辩保底工资应当按照原告实际出勤天数计算，若原告旷工，请事假，病假或者其他事由耽搁，应当予以扣除。本院认为原被告双方签订的《聘用合同》中明确约定“乙方的待遇：以往返货源每吨7元计算，保底工资以10000元为基数。”，“营运时间不定”，系双方确定的凡则刚每月最低工资为10000元+往返货源每吨7元为绩效提成，且2019年至2020年8月双方均按此合同执行。虽李建祥主张8月凡则刚休假19天应予以扣除，但双方在合同中并未约定请假应抵扣工资，也未约定保底工资为全勤。因此，李建祥应按合同约定支付凡则刚9月工资10000元，李建祥未支付已构成违约。2020年10月凡则刚认可其2020年10月上班4天，因发生纠纷后未再到李建祥处提供劳务，双方均未提供书面解除劳务合同的证据。故，双方的劳务合同应自2020年10月14日解除。由于凡则刚10月上班仅为4天，因此10月工资按照4天计算，即1333元（10000元/月÷30天×4）。李建祥在2020年10月已支付凡则刚2000元，应予以抵扣。故，李建祥应支付凡则刚2020年9月、10月劳务费9333元（10000+1333—2000）。 关于李建祥主张凡泽刚赔偿货物损失24549.5元、车辆损失费5940元，垫付的生活费3780元，违章罚款1200元，合计损失35469.5元。对于李建祥主张的维修车辆费5940元，首先，李建祥未提交证据证明车辆受损系凡则刚的过错造成；其次，双方合同中并未约定车辆的损失由凡则刚承担，因此李建祥主张的车辆损失费5940元的诉讼请求不成立，与法无据，本院不予支持。 李建祥主张的货物损失24549.5元，李建祥认为凡泽刚在运输过程中未尽到管理义务，应承担其损失，凡则刚抗辩其已尽到了运输管理义务，且合同只约定了货物的遗失由其承担，因此不应承担该货物损失。本院认为，原被告双方签订的《聘用合同》中明确约定的货物遗失的责任承担由凡则刚承担，本院尊重双方当事人的意思自治，而本案中李建祥主张的货物损失与货物的遗失是两种不同的损失，损失不等同于遗失，且原告主张的损失系另一法律关系，李建祥可以另行主张权利。因此李建祥主张的货物损失诉讼请求不成立，本院不予支持。凡则刚的抗辩理由成立，本院予以采纳。 李建祥主张的垫付生活费、违章罚款损失4980元。凡则刚抗辩双方在合同签订前李建祥承诺生活费、住宿费由其负责，违章罚款系运输过程中产生的正常行为，并非其故意造成。本院认为，双方在《聘用合同》中并未明确约定生活费、违章罚款的责任承担，且李建祥与凡则刚的劳务关系于2019年11月成立，李建祥并未在凡则刚的每月工资中予以扣除，因此，本院认为李建祥的该项诉讼请求，与法无据，本院不予支持。 综上，对凡则刚主张李建祥支付2020年9月、10月劳务报酬部分予以支持。对李建祥主张的反诉请求货物损失、车辆损失、垫付生活费、违章等损失35469.5元，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款之规定，判决如下： 一、被告李建祥于本判决生效之日起十日内支付原告凡则刚工资9332元； 二、驳回凡则刚的其他诉讼请求； 三、驳回李建祥的反诉诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费依法减半收取计150元，由凡泽刚负担26元，李建祥负担124元。反诉案件受理费依法减半收取343元，由李建祥负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。 审判员  程虹 二〇二〇年十二月三十日 书记员  周颖