重庆市巴南区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0113民初14980号原告：祝泽化，男，汉族，1983年7月26日出生，住重庆市沙坪坝区。委托诉讼代理人：蒋轲，重庆承业律师事务所律师。委托诉讼代理人：文倩，重庆承业律师事务所律师。被告：重庆宝钢钢材加工配送有限公司，住所地重庆市巴南区鱼洞天明汽摩产业园，统一社会信用代码91500113072309330W。法定代表人：傅东旭，执行董事。委托诉讼代理人：刘欢，重庆翰墨律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨幸，重庆翰墨律师事务所律师。原告祝泽化与被告重庆宝钢钢材加工配送有限公司（以下简称重庆宝钢公司）劳动争议一案，本院于2020年9月16日受理后，依法由审判员杨竞适用简易程序独任审判，于2020年10月27日公开开庭进行审理。原告祝泽化及其委托诉讼代理人文倩与被告重庆宝钢公司委托诉讼代理人刘欢、杨幸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告祝泽化向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告向原告支付2020年3、4、5月的欠付工资11048.85元（3682.92元×3个月）；2、请求依法判被告向原告支付欠付的2020年4月、5月加班工资暂计约为16983.92元（其中4月7271.18元，5月9708.74元）；3、请求依法判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金333694.3元（18037.53元×18.5个月）。事实与理由：原告于2002年2月1日入职重庆宝钢钢材配送有限公司。2003年重庆宝钢钢材配送有限公司变更公司名称为重庆宝井钢材加工配送有限公司。原告于2015年2月非本人原因被安排到被告处工作，离职前岗位为生产部管理人员。2020年6月17日，原告因下列原因向被告提出了离职申请：1、被告未足额发放2020年3月、4月、5月工资；2、被告要求原告2020年4月、5月加班时间超出国家规定月加班时间，既未安排调休，又未按规定支付加班工资。被告于2020年6月22日同意解除劳动合同，但未向原告支付工资、加班工资及经济补偿。原告的劳动报酬由固定薪资、浮动薪资（奖金收入）及其他津贴补助构成。按照被告制定的《宽绩效薪资体系实施细则》规定，原告浮动薪资占固定工资（离职前8565元）最小比例应为0.43:1，依此2020年3月、4月、5月原告浮动工资（奖金收入）最少应该为3682.95元/月，而原告这三个月浮动工资皆为零。因此，被告应向原告支付该三个月的欠付劳动报酬11048.85元。原告在2020年4月打卡上班共计107.5小时，其中：延长工作时间87.1小时，加班工资为5545.42元；休息日安排工作20.4小时，加班工资为1729.26元。5月打卡加班134小时，其中：延长工作时间78小时，加班工资为4960.36元；休息日安排工作56小时，加班工资为4748.38元。原告与被告劳动合同终止前合并计算的工作年限约为18.5年，被告应当向原告支付经济补偿金333694.3元。原告认为仲裁裁决仅对请求予以部分支持，属于事实认定不清、法律适用错误。综上，为维护自身权益根据，遂向本院提出诉请如上。被告重庆宝钢公司辩称：1.被告不存在欠付工资的行为。原告的浮动薪资是根据年初设定的绩效目标完成度进行确定的，原告每个月的浮动薪资及奖金收入是不固定的。2020年3月至5月公司亏损严重，绩效奖金计算出来为零不存在原告所称的欠付工资行为。2.原告2020年4月5月不存在加班，故被告无需支付加班工资。由于连续生产的需要延长工作时间和休息日加班的人员需事先填写加班申请表，并经部门负责人确认和公司领导批准，报综合管理部门备案才可以作为加班依据。被告没有安排原告加班。3.原告主动提出解除劳动合同，且被告不存在未足额支付其劳动报酬的行为，其主张支付经济补偿金无事实和法律依据。此外，宽级绩效体系下的浮动工资规定的是年浮动工资，被告在一年内足额发放即满足该规定细则的标准，不存在拖欠原告工资的情形。综上，请求法院驳回原告诉讼请求。经审理查明：2002年1月31日，原告祝泽化入职原重庆宝钢钢材配送有限公司（后更名为重庆宝井钢材加工配送有限责任公司）工作。2015年2月，原告非本人原因被安排至被告重庆宝钢公司工作。同年12月1日，宝钢公司与祝泽化签订无固定期限劳动合同，约定了包括被告公司根据其生产经营特点确定对祝泽化实行宽级绩效工资制度等内容。2016年5月9日，重庆宝钢公司任命祝泽化为生产部负责人。祝泽化月工资结构由固定工资、浮动薪资以及车贴通讯贴等部分构成。浮动薪资根据原告对应薪资级别予以考核确定。2019年7月至2020年6月期间固定工资为7065元/月原告2019年1月至12月期间领取的浮动薪酬分别为：1月2053元、2月2687元、3月1272元、4月1538元、5月3052.5元、6月2273.44元、7月4893.01元、8月3998元、9月5187元、10月6689.01元、11月7322.81元、12月62268.67元，累计103234.44元。原告2020年1月至6月期间领取的浮动薪酬分别为：1月3710元、2月3544元、3月0元、4月0月、5月0元、6月5346元，累计12600元。2020年6月17日，原告以被告的规章制度违反法律法规的规定，损害其权益、安排其加班时间过长，既未支付加班工资，也未安排其调休、未支付3至5月绩效为由书面提出解除劳动合同。同年，6月22日，被告向原告发出《关于同意解除劳动合同的通知书》，主要内容为同意原告解除劳动合同的要求，但不同意支付经济补偿，理由为原告系生产部管理人员，绩效与公司利润挂钩，而公司3至5月亏损严重，计算出的绩效奖金为0，且公司不存在安排其加班的情况。被告公司制定的《宽级绩效薪资体系实施细则》(2017版)5.2.1.3规定：公司与员工签订年度固定薪资及年度浮动薪资区间0至N；年实际浮动薪资是指以浮动薪资区间最大值为基数，按绩效目标考核后得到当年度浮动薪资，其与年固定薪资合称年实际薪资。5.3.2.2规定：浮动薪资区间以绩效为导向，由单位管理者根据当年绩效目标进行设定；不同级别职务，年目标薪资中的固定薪资与年目标浮动区间比例不同；薪资级别越高，年固定薪资比例越低，年目标浮动薪资比例越高，其中薪资级别C对应的浮动占固定薪资建议最小比例0.43:1。5.3.3.1.1规定，年实际浮动薪资以年目标浮动薪资区间内最大值为基数，并根据年初设定的绩效目标完成度进行确定。5.3.3.1.2规定，年实际浮动薪资可采用上不封顶，分段累计计算方式进行。5.4.1规定，薪资调整原则与绩效考核周期一致，每年调整一致。5.7.2.1规定，由于连续生产的需要，延长工作时间和在休息日加班的人员，事情填写加班申请单，经部门负责人确认，公司领导批准，报综合管理部备案，作为加班依据。2020年7月2日，原告向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：“1、由被申请人支付申请人2020年3月、4月、5月欠付工资9113.85元（3037.95元×3个月）；2、由被申请人支付申请人欠付的2020年4月、5月加班工资暂计16983.92元（其中4月加班工资约为7275.18元,5月加班工资约为9708.74元）；3、由被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿330706元（17876元×18.5元）。”该委于2020年8月31日作出仲裁裁决书，部分支持了原告的仲裁请求。嗣后，原告向本院提出诉请如上。上述事实，有各方当事人陈述及仲裁裁决书、工商登记信息材料、劳动合同书、解除劳动合同通知书、银行流水、聘用书、宽级绩效薪资体系实施细则等证据在卷为凭，并经庭审质证，足以认定。本院认为：首先，原告的诉讼请求较仲裁阶段有所增加，被告对此提出异议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的有关规定，对超出原仲裁请求部分本院不予处理。其次，关于浮动绩效工资。本案中，申、被双方在劳动合同书中约定被申请人对申请人实行宽级绩效工资制度，根据《宽级绩效薪资体系实施细则》(2017版)的规定，员工的工资主要由年固定薪资和年度浮动薪资构成，年浮动薪资是指以浮动薪资区间最大值为基数，按绩效目标考核后得到当年度浮动薪资，年浮动薪资可为0，也可以上不封顶，其中关于C类的员工对应的浮动工资占固定薪资的最小比例为0.43:1系建议性规定，同时结合相关条款，并参照2019年度申请人每月浮动工资的发放情况，对于被告辩称浮动绩效工资系以年度为统筹的抗辩本院予以采信。故被告在2020年3月至4月对原告发放绩效工资的发放情形属于用人单位在规章制度范围内行使自主管理权范畴。因申请人于2020年6月离职，对于已完成的工作业绩，仍应当按照比例支付年浮动薪资，即支付原告5627.7元（7065元/月×6个月×0.43-12600元）。再次，关于加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付相应比例的劳动报酬即加班工资。意即支付加班工资的前提是劳动者加班系受用人单位“安排”所致，若非受安排亦应当由用人单位同意，否则用人单位可以不支付加班工资。本案中，被告《宽级绩效薪资体系实施细则》中规定了所在单位劳动者进行加班的审批流程，该流程系用人单位对于劳动者加班的规章制度规定，对原告应予适用。现原告称其存在加班，但确未能举证证明其系受用人单位安排加班或者其已依照用人单位规章制度提出加班申请及经过相关审批的事实，按照民事诉讼法的规定应承担举证不能的法律后果，因此对诉请支付加班工资的请求，本院不能予以支持。复次，关于经济补偿金。劳动合同法第四十六条规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。除前文阐述争议焦点所涉及的理由外，本案原告并未明确用人单位规章制度违反法律、法规的具体情形。虽在劳动关系解除后，存在被告未足额支付2020年3月至5月浮动绩效工资的情形，但上述支持原告获得部分浮动绩效工资差额系原告主动提出辞职后根据公平公正原则计算得出，并非在辞职前即发生无故拖欠工资，不符合劳动合同法第四十六条规定的用人单位应支付经济补偿金的情形，故对此理由本院不予支持。除上文所列举证据外的其他证据，或不足以证明本案的待证事实或与本案不具有关联性，本院亦不予采信。为此，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告重庆宝钢钢材加工配送有限公司支付原告祝泽化工资差额5627.7元；二、驳回原告祝泽化的其他诉讼请求。上述第一项限被告重庆宝钢钢材加工配送有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内履行完毕。逾期按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，本院减半收取5元，本院决定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 员  杨 竞二〇二〇年十二月二日法官助理  黄金驹书 记 员  张馨予