河北省唐山高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0291民初333号 原告：王香友，男，1971年8月14日出生，汉族，住河北省唐山高新技术产业开发区。 委托诉讼代理人：王宗章，河北万春律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张雪，河北万春律师事务所律师。 被告：程利雄，男，1975年11月22日出生，汉族，住安徽省绩溪县。 委托诉讼代理人：钟德友，河北福航律师事务所律师。 原告王香友与被告程利雄劳动争议一案，本院于2020年6月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王香友及其委托诉讼代理人王宗章、张雪，被告程利雄委托诉讼代理人钟德友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王香友向本院提出诉讼请求：一次性解决工伤保险待遇，被告支付原告一次性伤残补助金64000元、停工留薪期工资96000元，住院护理费46161元、住院伙食补助费5020元、伤残津贴（2016年3月27日至2020年5月27日）12万元、一次性医疗补助金239894元、一次性就业补助金101008元、鉴定费600元、解除劳动关系经济补偿金3万元，共计702083元。事实和理由：2013年3月，原告到被告经营的唐山市居然之家“天驰美佳”专卖店从事门窗售后安装工作，每月工资4000元，未签订劳动合同。2014年3月26日，原告在丰南君熙太和小区工作时受伤，当即被送往唐山市丰南区医院救治，共住院251天。被告没有派人进行护理。原告所受伤害经唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残，停工留薪期12个月，延长停工留薪期12个月。因被告没有为原告缴纳养老、医疗、失业保险，现原告决定与被告解除劳动关系，一次性解决工伤保险待遇。 程利雄辩称，原告受伤后，被告将原告送至医院，支付了全部治疗费用合计38万元，期间还向原告的妻子、女儿、亲戚支付2万元，给原告女儿报名费3万元，这两项费用共计5万元应该计算在赔偿数额里面。原告住院期间也是被告派专人进行护理。不认可原告主张的月工资4000元。原告的工资是日结，干一天100元。2015年1月30日程利雄注册的个体工商户已经注销，用人单位主体已灭失，解除劳动关系的时间应当在2015年1月30日。因为此事故发生在2014年3月26日，那么计算原告月工资的依据应当是2014年河北省城镇私营单位就业人员年平均工资，这个数额是每年31459元，伤残津贴按法律规定是按月支付，被告个体工商户在2015年1月30日注销，注销以后主体不存在了，继续支付伤残津贴没有法律依据。解除劳动关系的经济补偿金时间点也应该是2015年1月30日。 本院经审理认定事实如下：2011年6月，被告程利雄注册登记为个体工商户，注册号为130293600041334，经营范围为门窗、家具零售。2013年3月，原告王香友到程利雄在唐山市居然之家经营的“天驰美佳”专卖店从事门窗售后安装工作，双方未签订书面劳动合同，程利雄没有为王香友办理工伤保险和其他社会保险。2014年3月26日，王香友在唐山市丰南区工作时受伤，后被送往唐山市丰南区医院救治。2014年12月2日，王香友出院，实际住院251天，出院诊断为：1.急性闭合性颅脑损伤：（1）原发性脑干损伤（2）右额脑挫裂伤（3）右额硬膜下血肿（4）右侧额颞及左侧额颞顶硬膜外血肿（5）蛛网膜下腔出血（6）双侧额颞顶部颅骨及蝶骨多发骨折（7）前颅底骨折并右侧脑脊液鼻漏（8）双侧额颞顶部头皮血肿；2.右侧眼肌麻痹；3.外伤性散瞳；4.右侧眶上壁、眶下壁骨折；5.右面部软组织挫伤，右侧颞下颌关节半脱位；6.右侧动眼神经损伤，右眼视神经挫伤；7.颈6椎体左侧椎板骨折；8.肺挫伤；9.胸腔积液；10.气切切口感染；10.颅内感染；11.右眼上直肌、内直肌麻痹；12.右耳化脓性中耳炎；13.右侧颧弓骨折；14.腰4椎体滑落。2015年1月10日，程利雄注销了其个体工商户营业执照。2017年9月2日，唐山市中级人民法院作出（2017）冀02民终5412号民事判决，判决王香友与程利雄原经营的坐落于唐山高新技术产业开发区（居然之家）个体工商户存在事实劳动关系，该判决现已生效。2019年4月11日，唐山市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字（2017）1302400121号认定工伤决定书，认定王香友受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，急性闭合性颅脑损伤、原发性脑干损伤、右额脑挫裂伤、右额硬膜下血肿、右侧额颞及左侧额颞顶硬膜外血肿、蛛网膜下腔出血、双侧额颞顶部颅骨及蝶骨多发骨折、前颅底骨折并右侧脑脊液鼻漏、双侧额颞顶部头皮血肿、右侧眶上壁、眶下壁骨折、右面部软组织挫伤、右侧颞下颌关节半脱位、右侧动眼神经损伤、右眼视神经挫伤、颈6椎体左侧椎板骨折、肺挫伤、右侧颧弓骨折，属于认定工伤范围，现予以认定（或视同）为工伤。右侧眼肌麻痹、外伤性散瞳、胸腔积液、气切切口感染、右眼上直肌、内直肌麻痹、右耳化脓性中耳炎、腰4椎体脱落，需要工伤直接导致疾病确认。2019年12月12日，唐山市劳动能力鉴定委员会作出唐山市劳鉴2019第005005号初次鉴定结论书，鉴定结论为：右侧眼肌麻痹，外伤性散瞳，胸腔积液，气切切口感染，右眼上直肌、内直肌麻痹，右耳化脓性中耳炎与本次工伤有关，腰4椎体滑落与本次工伤无关，陆级伤残、停工留薪期符合Ｓ06拾贰个月、延长停工留薪期拾贰个月。王香友为此支付鉴定费600元。程利雄不服该初次鉴定结论书，向河北省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。河北省劳动能力鉴定委员会于2020年11月26日作出再次鉴定结论书，鉴定结论与初次鉴定结论相同。 另查明，河北省2013年度、2014年度在岗职工年平均工资分别为42532元和46239元。 以上事实，有（2017）冀02民终5412号民事判决书、工伤认定决定书、初次鉴定结论书、鉴定费发票、再次鉴定结论书、当事人陈述等证据予以证明。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告王香友在工作时受伤，已经被唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，故王香友应享受相应的工伤保险待遇。因王香友与程利雄原经营的坐落于唐山高新技术产业开发区（居然之家）个体工商户存在事实劳动关系，但程利雄未为王香友缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》的规定，王香友的工伤保险待遇应由程利雄按相关规定支付。关于原、被告劳动关系解除或终止时间，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。程利雄经营的个体工商户于2015年1月30日注销，故原告与被告劳动关系自2015年1月30日终止。关于王香友的月工资标准，原、被告均未提供证据予以证明，本院确认王香友的月工资应参照其受伤时上一年度即2013年河北省在岗职工平均工资42532元计算即3544.3元。原告所受伤害被确定为陆级伤残，停工留薪期共计贰拾肆个月，劳动关系解除后，程利雄应向其王香友支付的的各项工伤保险待遇数额如下：1.一次性伤残补助金，陆级伤残为16个月的本人工资，56708.8元（3544.3元／月×16个月）；2.一次性工伤医疗补助金,根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第一款规定“一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资,其中：……六级38个月……；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资,其中：……六级16个月……”，双方终止劳动关系的时间为2015年1月10日，一次性工伤医疗补助金应为38个月的2014年度河北省在岗职工月平均工资，即146423.5元（46239元÷12个月×38个月）；3.一次性伤残就业补助金，应为16个月的2014年度河北省月平均工资，即61652元（46239元／年÷12个月×16个月）；4.停工留薪期工资，停工留薪期贰拾肆个月，应为24个月的本人工资，即85063.2元（3544.3元／月×24个月）；5.住院伙食补助费，原告住院251天，其按照20元／天标准主张住院伙食补助费5020元，本院予以确认；6.护理费，原告住院251天，被告主张护理原告两个月，原告对此不予认可，但承认其妻子在住院三天时回国，故本院对原告的护理期酌情扣减3天，并按照2013年度河北省在岗职工平均工资计算护理费为28898.5（248天×42532元÷365天）；7.鉴定费，以原告提供的票据为准，认定为600元；8.解除劳动关系经济补偿金，原告在被告处的工作年限为1年10个月（2013年3月至2015年1月），被告应向原告支付的经济补偿金为7088.6元（3544.3元／月×2个月）。原、被告劳动关系在原告的停工留薪期满前终止，原告要求被告支付伤残津贴，理据不足，本院不予支持。综上，程利雄应向王香友支付的工伤保险待遇及其他费用合计391454.6元。程利雄虽主张向被告亲属支付5万元，但未提供证据予以证明，且原告对被告的主张不予认可，故被告要求在计算赔偿金时扣除5万元，理据不足，本院不予采信。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款之规定,判决如下： 一、被告程利雄于本判决生效之日起十日内给付原告王香友工伤保险待遇及其他费用合计391454.6元； 二、驳回原告王香友的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告程利雄负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 员 王春梅 二〇二〇年十二月二十四日 法官助理 刘小利 书 记 员 崔佳旭 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。