天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初27854号原告：初秋凤,女,1975年7月1日出生,汉族，住天津市红桥区。委托诉讼代理人：窦树华，天津融汇律师事务所律师。被告:天津市中环三峰电子有限公司,住所地：天津开发区翠园别墅9号，统一社会信用代码：91120000700515419E。法定代表人:郭忠川,总经理。委托诉讼代理人：薛艳，天津天关律师事务所律师。委托诉讼代理人：许宁，天津天关律师事务所律师。原告初秋凤与被告天津市中环三峰电子有限公司（以下简称：中环三峰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月27日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告初秋凤及委托诉讼代理人窦树华，被告中环三峰公司的委托诉讼代理人薛艳、许宁到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告初秋凤向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2019年终奖金8000元;2.判令被告支付原告经济补偿金139108.2元;3、案件受理费由被告承担。事实与理由：原告于2006年5月入职到天津市中环三峰电子有限公司,被安排到案外人天津市思普精密机电有限公司的车间工作,岗位是操作工。到2009年,签订了第一份劳动合同,以后又签订了二份劳动合同,但是,都没给原告。被告为原告缴纳五险一金。2019年12月30日,被告法定代表人告知原告,给原告调整工作岗位,如不同意,就解除劳动合同,给原告一万元象征性的补偿。2020年1月2日,原告书面答复被告,不同意调岗,同意解除劳动关系。原告申请劳动争议仲裁,要求:1申请支付年终奖10000元;2申请支付解除劳动关系补偿金129774.54元。2020年9月9日,天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出津滨劳人仲定字(2020)第40233号决定书,终止仲裁。综上,请求法院判准原告的诉讼请求。被告中环三峰公司辩称，不同意原告的全部诉讼请求。关于年终奖，被告每年根据公司经营情况及个人整年的工作表现由公司决定给予部分奖励，2019年单位的经济效益不好，原告无理由要求支付奖金，且要求的年终奖金过高。关于经济补偿金，2014年1月13日前，原告与被告之间并无劳动关系，原告系与天津中环日升劳务服务有限公司之间存在劳动关系。原、被告在2019年年底并未就解除合同协商一致，且2020年1月原告还在被告处上班，领取工资。原告自2020年1月14日开始未到岗工作，被告多次通知原告来公司上班，原告不予理会。被告于2020年5月、8月以书面形式向原告发出通知书，通知其限期回来上班，否则按照原告自愿离职处理，原告自2020年1月14日后处于旷工状态，被告与原告解除劳动合同，无需支付经济补偿。本院经审理认定事实如下：2009年1月，初秋凤入职案外人天津中环日升劳务服务有限公司（以下简称：中环日升公司），双方签订劳动合同，约定岗位为操作工，工作地点为河北区东五经路30号。中环日升公司出具终止劳动合同证明书，载明中环日升公司与初秋凤的劳动合同于2013年12月31日到期。2014年1月13日，初秋凤与中环三峰公司签订期限自2014年1月13日起至2015年1月12日止的劳动合同，约定初秋凤工作地点为南开区芥园西道378号。初秋凤与中环三峰公司最后一次签订劳动合同的期限为自2018年1月13日起至2023年1月12日止。2019年12月30日，初秋凤与中环三峰公司法定代表人郭忠川进行电话通话，通话录音中提及将初秋凤的关系转到天津市思普精密机电有限公司处，并给予初秋凤10000元象征性的迁出费，初秋凤对此方案不认可。2020年1月2日，初秋凤向中环三峰公司作出告知书，载明：“经与贵公司沟通，贵公司提出的两个方案。方案一为：变更我的工作岗位为清洁工或门卫，此种方案本人不同意。方案二为：贵公司提出的解除与我的劳动关系，我同意，但对于一万元的经济补偿金，本人认为太低，特此告知。”同日初秋凤将该告知书邮寄至中环三峰公司。初秋凤于2020年1月13日后，再未到岗工作，中环三峰公司支付初秋凤2020年1月工资。2020年8月3日，中环三峰公司向初秋凤发出通知，载明：“由于您拒绝服从工作安排，于2020年1月14日开始不再到岗上班，现我公司再次通知您于2020年8月17日前到岗上班如您仍未到岗，我公司按照劳动法相关的规定与您解除劳动合同。”2020年8月26日，中环三峰公司以初秋凤旷工为由，作出与初秋凤解除劳动合同的通知书。初秋凤以中环三峰公司为被申请人向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年9月9日，天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出津滨劳人仲定字[2020]第40233号决定书，决定终止。初秋凤不服，诉至本院。另查：1、双方确认初秋凤离职前的平均工资为9936.3元。初秋凤在中环三峰公司工作年限为6年。2、2009年1月至2013年12月，由中环日升公司为初秋凤缴纳社会保险；2014年1月至2020年11月由中环三峰公司为初秋凤缴纳社会保险。3、中环日升公司于2019年8月注销。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。初秋凤主张中环三峰公司支付其年终奖8000元，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案初秋凤与中环三峰公司劳动合同未对年终奖发放作出明确约定。初秋凤主张中环三峰公司发放了其他员工2019年度年终奖，中环三峰公司不予认可，初秋凤对其主张未能提交证据证实，本院不予采信。故初秋凤该项诉讼请求，本院不予支持。初秋凤主张中环三峰公司支付经济补偿139108.2元，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案初秋凤提交与郭忠川通话的录音，中环三峰公司对该证据真实性认可，该证据可以证明中环三峰公司向初秋凤提出解除劳动合同并同意支付10000元经济补偿，初秋凤向中环三峰公司发出的告知书，亦表明其虽然对经济补偿金额不认可，但同意双方解除劳动合同，初秋凤于2020年1月13日起再未到岗工作，可以认定双方已协商一致解除劳动合同。中环三峰公司主张其于2020年8月26日因初秋凤旷工作出解除劳动合同的决定，本院不予采信。中环三峰公司应支付初秋凤解除劳动合同的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案初秋凤与中环三峰公司均认可初秋凤离职前平均工资为9936.3元/月。关于初秋凤的工作年限，初秋凤主张为13年8个月，其主张自2006年5月入职时工作地点与岗位均未发生变化，但未能提交证据予以证明，初秋凤与中环三峰公司劳动合同载明中的工作地点同初秋凤与中环日升公司劳动合同中载明的工作地点并不一致，另初秋凤未举证证明中环三峰公司与中环日升公司系关联企业，故本院对初秋凤主张的工作年限不予采纳。因此，中环三峰公司应支付初秋凤解除劳动合同的经济补偿9936.3元/月×6月=59617.8元。初秋凤主张过高部分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告天津市中环三峰电子有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，向原告初秋凤支付解除劳动合同的经济补偿59617.8元；二、驳回原告初秋凤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告天津市中环三峰电子有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  颜哲二〇二〇年十二月二十二日法官助理张琦书记员张媛