安徽省天长市人民法院民 事 判 决 书（2020）皖1181民初5059号原告：娄玉红，女，1970年8月20日出生，汉族，住安徽省天长市。委托诉讼代理人：陶国平，天长市冶山镇法律服务所法律工作者。被告：上海奥维思市场营销服务有限公司，住所地上海市青浦区华青南路481-485号1701-05室，统一社会信用代码91310000747643514W。法定代表人：蔡华，该公司总裁。委托诉讼代理人：孙煜，男，该公司员工。原告娄玉红诉被告上海奥维思市场营销服务有限公司（以下简称奥维思公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月17日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告娄玉红和被告奥维思公司的委托诉讼代理人孙煜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。娄玉红向本院提出诉讼请求：1.要求继续履行《劳动合同》；2.要求奥维思公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金48000元；3.要求奥维思公司支付代通知金4500元；4.要求奥维思公司支付失业金27300元（1750元/月×65%×24个月）；5.要求奥维思公司支付2024年12月31日前的五险一金费用。事实和理由：娄玉红于2014年9月23日入职奥维思公司，在奥维思公司指定的天长市苏果超市任产品促销员。2019年12月30日，签订劳动合同书，约定的合同期限自2020年1月1日起至2024年12月31日止。2020年8月25日，奥维思公司以娄玉红于2020年8月20日已满50周岁，已经达到法定退休年龄为由终止劳动合同，将娄玉红赶出工作场所。娄玉红认为，《劳动合同法实施细则》第二十条所说的“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”是指无固定期限的劳动合同或者劳动合同签订到劳动者达到法定退休年龄的那一天。本案双方签订《劳动合同书》时，明知娄玉红的出生年月，也知道2020年8月20日年满50周岁，经双方协商一致，确定了劳动合同期限为固定期限五年。劳动合同法立法的精神就是维护劳动者的合法权益，提倡签订合同的自愿原则；同时签订五年的有固定期限的劳动合同虽然跨过了娄玉红50周岁的期限，但并未违反法律强制性规定和公序良俗;娄玉红也不存在其他违规违纪、不能胜任工作的情况。所以，奥维思公司单方终止经双方协商一致的劳动合同的行为，致使劳动者失去合同约定的可得利益，损害劳动者合法取得经济收入的权利和其他相关合同权利，并实际造成了劳动者的经济损失。综上，请求法院判如所请。奥维思公司辩称，请求法庭驳回娄玉红的诉讼请求。娄玉红于2014年9月23入职，奥维思公司按时为娄玉红缴纳社保，现娄玉红于1970年8月出生，年满50周岁，达到法定退休年龄。1.不同意继续履行《劳动合同》。依照《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，现娄玉红出现合法终止劳动合同的条件，故不同意继续履行《劳动合同》。2.不同意支付违法解除劳动合同的经济补偿金48000元。依照《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”属于合法终止。且娄玉红达到法定退休年龄但无法享有社会养老待遇，是娄玉红本人造成未符合《社会保险法》享有养老金待遇的要求，并非由被奥维思公司造成的，双方的劳动合同终止，属于“到龄终止”。奥维思公司依照《劳动合同法实施条例》第二十一条终止与申请人的劳动合同，属于合法行为，故不同意支付经济补偿金48000元。3.不同意支付代通知金4500元。该项诉讼请求未经过劳动仲裁的前置程序。4.不同意支付失业金27300元。首先，娄玉红是达到法定退休年龄人员。失业保险待遇的领取对象是国家对劳动年龄内且有就业能力和就业愿望的失业人员。对于超过法定退休年龄的人员，则丧失了领取失业保险待遇的主体资格，不得领取失业保险金及相关失业保险待遇。其次，娄玉红未举证是否满足享有24个月的失业金，申请人自离职之日起至24个月，属于争议尚未产生。故不同意支付失业金27300元。5.不同意支付2024年12月31日前的五险一金的费用。双方合法终止劳动关系，即终止之日后，无义务再为申请人承担五险一金。娄玉红为支持其主张，向本院提交的证据为：天劳人仲裁字〔2020〕第70号仲裁裁决书、劳动合同书。奥维思公司为支持其主张，向本院提交的证据为：合肥市社会保险个人参保证明、劳动合同终止的通知、快递面单、解聘申请表。本院经审理认定事实如下：2014年9月23日，娄玉红入职奥维思公司。2019年12月30日，双方签订劳动合同，约定：合同有效期自2020年1月1日至2014年12月31日；娄玉红从事促销员工作，工作地为天长市；基本工资为1200元，奖金和补贴根据相关政策及奖金制度发放；娄玉红有义务配合奥维思公司在相关部门办理劳动用工手续，奥维思公司按照国家相关法规及社保机构之规定为娄玉红缴纳相应的社保金，双方各自承担相关部分，由奥维思公司代扣代缴至相应部门。同时，双方对劳动合同的变更、终止、解除和续订在合同中进行确定。此后，奥维思公司按约发放工资并为娄玉红缴纳社会保险至2020年9月。2020年8月25日，奥维思公司向娄玉红出具《通知》一份，载明“娄玉红女士（身份证号码）：经您个人人事资料显示，您的入职日期为2014年9月23日，劳动合同有效期限2024年12月31日，您于2020年8月20日达到国家法定退休年龄50周岁，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例现行有效》第二十一条规定，您的最后一个工作日为2020年8月31日，届时您与我司签订的合同自行终止……”。后娄玉红向天长市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称天长市仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1.要求继续履行《劳动合同》；2.要求奥维思公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金48000元；3.要求奥维思公司支付失业金27300元（1750元/月×65%×24个月）；4.要求奥维思公司支付2024年12月31日前的五险一金费用。2020年10月30日，天长市仲裁委作出天劳人仲裁字〔2020〕第70号仲裁裁决书，依法裁决：驳回娄玉红的全部仲裁请求。娄玉红不服该裁决，在法定期间内向本院提起诉讼，并明确其诉讼请求为：1.要求继续履行《劳动合同》；2.如果奥维思公司坚持不同意继续履行合同，则要求奥维思公司支付经济补偿金48000元并赔偿娄玉红失业的经济损失；3.要求奥维思公司支付代通知金4500元；4.要求奥维思公司支付失业金27300元；5.要求奥维思公司支付2024年12月31日前的五险一金费用。上述事实，有双方当事人陈述、各自提交的证据材料在卷佐证，并经庭审质证，可以认定。本院认为，一、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。娄玉红于2020年8月20日达到法定退休年龄，其与奥维思公司签订的劳动合同终止，双方均有单方解除劳动关系的权利。现奥维思公司已通知娄玉红解除双方劳动关系，故娄玉红要求继续履行合同的诉讼请求，本院依法不予支持。二、娄玉红主张如奥维思公司坚持不履行合同，奥维思公司应支付其经济补偿金48000元及失业的经济损失。娄玉红工作期间，奥维思公司为其办理和缴纳了社会保险，履行了用人单位为劳动者参加各项社会保险的义务，现娄玉红虽未能享受养老保险待遇，但并不是奥维思公司存在过错导致，故娄玉红要求奥维思公司支付其经济补偿金48000元的诉讼请求，本院依法不予支持。娄玉红要求奥维思公司支付其失业的经济损失，该诉讼请求既不明确，也未经过劳动仲裁前置程序，本院依法不予审理。三、娄玉红要求奥维思公司支付代通知金4500元的诉讼请求，属独立的诉讼请求，未经过劳动仲裁前置程序，本院依法不予审理。四、关于娄玉红要求奥维思公司支付失业金27300元的诉讼请求。奥维思公司已为娄玉红办理和缴纳了失业保险，已完成了用人单位的义务，娄玉红应当向失业保险基金申领失业金。娄玉红要求奥维思公司支付其失业金27300元，无事实和法律依据，本院依法不予支持。五、关于娄玉红要求奥维思公司支付2024年12月31日前的五险一金费用的诉讼请求。娄玉红与奥维思公司的劳动关系已于2020年8月31日解除，既然娄玉红不再提供劳动，奥维思公司也无义务为娄玉红缴纳五险一金，该项诉讼请求，无事实和法律依据，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下：驳回原告娄玉红的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告娄玉红负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员  姜维安二〇二〇年十二月二十九日法官助理朱海清书记员时彪附：本案所适用的法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。