山东省烟台市牟平区人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0612民初3028号原告：中国人民健康保险股份有限公司烟台中心支公司，住所地烟台市芝罘区南大街98-100号中心广场A座8楼。负责人：王强，总经理。委托诉讼代理人：王树亭，山东文瀚律师事务所律师。委托诉讼代理人：张玉峰，山东文瀚律师事务所实习人员。被告：官春梅，女，1983年2月18日出生，汉族，住烟台市牟平区。原告中国人民健康保险股份有限公司烟台中心支公司与被告官春梅劳动争议一案，本院于2020年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中国人民健康保险股份有限公司烟台中心支公司的委托诉讼代理人王树亭、张玉峰、被告官春梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中国人民健康保险股份有限公司烟台中心支公司向本院提出诉讼请求：1、判令原、被告双方解除劳动关系，不签订无固定期限的劳动合同。2、判令不支付被告2019年11月至2020年1月工资3591.52元。3、判令由被告承担诉讼费用。事实和理由：双方于2016年11月14日签订期限为一年的劳动合同，后将合同书续订至2019年11月13日。现原、被告双方的劳动合同已经到期。原告有续订或者不续订的选择权。且被告学历造假，本是中专学历，而谎称是大专学历，不符合被告单位的录用标准。因此仲裁裁决签订无固定期限的劳动合同是错误的。官春梅辩称，我于2016年11月14日与原告签订劳动合同，为原告的正式员工，担任组训，期间每年签订一份合同，至2019年11月签过3份。2019年11月13日原告以合同到期为由向我发出劳动合同终止通知函，收到通知函之后本人向原告回复本人已怀孕，并且提供了怀孕证明，同时也发出了回复函，不同意终止劳动合同，要求签订无固定期限劳动合同。现我方要求双方继续履行合同，补交我2019年11月至今的工资、保险、公积金以及这期间领取的生育医疗、生育津贴、生育检查费，同时原告屡次诬陷我学历造假，应给我损失费。本案诉讼费用我方拒绝承担。本院经审理认定事实如下：被告官春梅向烟台市牟平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行与中国人民健康保险股份有限公司烟台中心支公司之间劳动关系，签订无固定期限劳动合同；补缴2019年12月至2020年3月社会保险、企业年金及公积金；支付2019年11月至2020年3月12日工资8595元；支付春节期间福利800元；支付未签无固定期限劳动合同双倍工资差额63960元；支付中断社会保险造成的生育医疗损失26000元。该委裁决：一、中国人民健康保险股份有限公司烟台中心支公司应继续履行与官春梅之间的劳动合同，签订无固定期限劳动合同。二、中国人民健康保险股份有限公司烟台中心支公司支付官春梅2019年11月至2020年1月工资3591.52元。三、驳回官春梅其他仲裁请求。仲裁裁决后，被告官春梅未提起诉讼。2016年11月14日，被告与原告签订劳动合同书，从事原告安排的销售序列岗位，合同中约定原告于每月三十日将上月工资划转到个人工资卡中，该合同为固定期限劳动合同，劳动合同期限至2017年11月13日，后双方又续签了固定期限劳动合同，分别为2017年11月14日至2018年11月13日、2018年11月14日至2019年11月13日。2019年11月8日，原告作出《终止劳动合同通知函》，该通知函的内容为“官春梅同志：您与公司所签的《劳动合同书》将于2019年11月13日到期，合同期满之日终止，公司将不再与您续订劳动合同。如有异议，可通过法律范畴内解决。请您自收到本通知函后三个工作日内到人保健康烟台中支人力资源部办理相关离职手续……”。被告认可其于2019年11月13日收到该通知函，但称其于2019年11月14日向原告发出了回复函，其通过顺丰快递将该回复函邮寄给了原告人事部门工作人员郝真莹。被告作出的该回复函的内容为“……本人于2019年11月13日收到公司下发的《终止劳动合同通知函》，对公司提出的终止续签劳动合同不予认可，现对相关情况予以说明。1、本人自2016年11月14日正式入职本公司，至2019年11月13日止，已经连续工作三年，期间连续签订2次以上固定期限劳动合同，特申请与公司续签无固定期限劳动合同。2、本人经医院检查确诊怀孕，现正处于怀孕期间，应与公司正常续签劳动合同。公司若解约，需于本人三期（孕期、产期、哺乳期）结束后，双方另行协商……”。被告向本院提交了其与郝真莹的通话录音，证实郝真莹已收到回复函。原告对录音的真实性有异议，其主张并未收到回复函。但通过仲裁裁决书审理查明内容可以看出，原告在仲裁庭审中表示收到回复。另外，被告向本院提交了其与郝真莹的微信聊天记录，证明已于2019年10月28日将怀孕情况、怀孕诊断报告通知了人事部门工作人员郝真莹。原告对证据真实性不予认可，主张并未收到上述资料。原告向本院提交了被告入职时签字的《应聘人员登记表》、公司个险专职组训管理办法以及被告的毕业证书，主张其公司管理办法中明确该岗位的基本条件是大学本科或以上学历，而被告入职登记表中登记的学历为大专，但被告实际学历为中专，不符合公司的录用标准。被告对证据中落款签字的真实性没有异议，但主张登记表中的内容并非本人书写，对毕业证书的真实性没有异议，其毕业证学历为中专学历，其从未虚报学历，公司伪造各种登记表，诬陷其学历造假，其保留追究的权利。被告以烟台市月最低工资1910元标准要求原告支付欠发的2019年11月至今的工资。原告向本院提交了其公司制作的2019年11月工资明细表，该明细表中被告工资数额为1254.53元，主张其已向被告发放了11月份工资。被告对该工资表的真实性不予认可，主张没有其签字，并称其并没有收到11月份工资，向本院提交了工资银行卡明细，该银行卡明细显示2019年11月28日收到工资1254.53元。被告称其工资为当月发上月工资，故该1254.53元工资为10月份工资。原告则主张工资为当月发当月工资。关于被告要求与原告签订无固定期限劳动合同。被告则称2019年11月13日到期其送达了关于合同到期的回复函，申请签订无固定期限劳动合同。原告称双方第三次劳动合同于2019年11月13日到期，劳动法规定的第三次签订劳动合同应当为无固定期限劳动合同对被告来说是一种权利，权利是可以放弃的，在签订该合同时被告并没有提出异议，因此该合同合法有效，既然劳动合同已经到期，法院不能强制双方再签订劳动合同，并且根据原告的规章制度，被告的这个工作岗位必须是本科以上学历，而被告为中专学历，因此无法与被告签订劳动合同。本院认为，根据劳动合同法的规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。从审理查明情况看，双方签订的固定期限劳动合同于2019年11月13日到期，原告于2019年11月8日作出《终止劳动合同通知函》，通知被告劳动合同期满之日终止，不再续订劳动合同，但被告在劳动合同期满前已通知原告工作人员其已怀孕，且在收到原告发出的《终止劳动合同通知函》后作出了回复，一则要求签订无固定期限劳动合同，二则再次明确告知原告其已怀孕的事实，有其提交的邮寄单据、微信聊天记录等证据予以佐证，结合仲裁庭审中原告作出的自认事实，本院对此予以认定，故原告在被告已怀孕的情况下以劳动合同期满为由终止与被告的劳动合同关系，系违法终止劳动合同。根据规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。根据规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。被告要求原告继续履行合同，签订无固定期限劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。原告主张被告学历不符合其公司岗位要求，但该理由并非其作出终止劳动合同的理由，且并不能以此理由对抗法律规定，故原告以被告学历为由拒绝履行法律义务，本院不予支持。被告主张2019年11月之后工资原告未予发放。原告虽向本院提交了工资表，但该工资表系其自行制作，没有被告的签字确认，且从被告提交的银行卡明细看该笔工资数额于2019年11月28日发放，但被告主张系当月发上月工资，这与双方签订的劳动合同内容一致，原告主张当月发当月工资，未提交足以反驳劳动合同内容的证据，本院不予采信，故本院认定原告欠付被告2019年11月及之后的工资。被告按烟台市月最低工资1910元标准主张计算欠付工资数额，但仲裁裁决后，被告未提起诉讼，则视为对仲裁裁决结果的认可。原告主张的工资计算标准已超过了仲裁裁决的标准，故本院按仲裁裁决标准认定原告支付被告2019年11月至2020年1月期间的工资3591.52元。被告主张的其他请求，一部分未经过仲裁裁决，一部分不属于法院劳动争议受理范围，故对被告其他请求不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十五条、第四十八条的规定，判决如下：一、原告中国人民健康保险股份有限公司烟台中心支公司继续履行与被告官春梅之间的劳动合同，并签订无固定期限劳动合同；二、原告中国人民健康保险股份有限公司烟台中心支公司自本判决生效之日起十日内支付被告官春梅2019年11月至2020年1月期间的工资3591.52元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告中国人民健康保险股份有限公司烟台中心支公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  宋继宝二〇二〇年十二月三十日书记员  陈俊男