江苏省南京市溧水区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0117民初4297号原告：龚永国，男，1982年3月9日出生，汉族，住湖北省郧西县。委托诉讼代理人：杨青磊，江苏臻宇律师事务所律师。被告：南京市比亚迪汽车有限公司，统一社会信用代码913201173024320283，住所地江苏省南京市溧水经济开发区滨淮大道99号。法定代表人：王传福，南京市比亚迪汽车有限公司董事长。委托诉讼代理人：王**，女。委托诉讼代理人：熊梦蝶，女。原告龚永国与被告南京市比亚迪汽车有限公司（以下简称比亚迪公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月25日立案受理后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告龚永国及其委托诉讼代理人杨青磊、被告比亚迪公司的委托诉讼代理人王**、熊梦蝶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告龚永国向本院提出诉讼请求：1.判令被告比亚迪公司立即支付违法解除劳动合同的经济赔偿金32100元；2.判令被告比亚迪公司立即支付违法解除的代通知履行金6420元；3.判令被告比亚迪公司立即支付未为原告龚永国进行离岗前职业健康检查的经济补偿金12580元；4.判令被告比亚迪公司立即支付2020年6月9日至17日的工资1712元。事实与理由：2018年6月21日，原告到被告处工作，岗位为油漆工。劳动合同期限至2021年6月20日。2020年6月9日，被告车间主任通知原告，因有人曾反映原告2020年5月22日14时12分左右在涂装车间5号喷房违规吸烟，此后被告依据《比亚迪公司员工日常行为考核细则》6.5.9.4的规定，给予原告四级处罚且在全厂范围内予以通报。原告收到通知后表示不服。根据现场拍摄的图片无法辨别是否是原告在抽烟，且被告当日就安排原告回家等待处理，直至2020年6月18日被告通知原告返岗工作时，原告发现被告擅自将其调整至保洁岗位。随后，原告就被告给予的处罚提出异议，至仲裁时被告也未予以回复。2020年7月6日，被告通知原告解除劳动合同，但未为原告安排离岗前职业健康检查。因为原告从事的工作岗位存在接触职业病危害作业，所以被告无论基于何种原因解除劳动关系，都必须安排原告离岗前的职业健康检查。被告违法解除劳动关系后，原告就赔偿事宜多次与被告协商，但被告不同意给予任何赔偿，故原告向南京市溧水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年9月14日，原告收到宁溧劳人仲案字（2020）第192号仲裁裁决书，但原告不服。为了维护自己的合法权益，龚永国提起诉讼，请求判如所请。被告比亚迪公司辩称，1、原告的第一项诉讼请求不应当被支持。理由如下：原告自2018年6月21日入职被告，岗位为油漆工，工作场所为涂装车间。涂装车间主要用于对金属及非金属表面进行面漆喷涂，喷涂使用的油漆等材料属于易挥发、易燃、易爆化学品，遇明火极易引发火灾或爆炸，为了保证工作人员人身安全及公司生产安全，涂装车间明令禁止烟火，并在涂装车间入口、门、墙壁等处张贴禁止烟火标识。如涂装车间喷房起火，则将会使公司蒙受或可能蒙受重大损失。2020年5月22日原告在涂装车间工作时躲在喷房内抽烟，被路过的同事发现并拍照举报。经被告调查，确定吸烟人员为原告本人。在仲裁阶段，原告也承认其在被举报后同意接受三级处罚，后因何种处罚与领班产生争议，这是不争的事实。现在，原告仅以照片模糊不清，无法辩认，否认存在违规吸烟的行为，理由不充分，也有违诚信。被告依据已向原告公示的《比亚迪公司员工日常行为考核细则》第6.4.9.4条“玩忽职守、贻误要务，情节特别严重或致公司蒙受或可能蒙受重大损失的，一律四级处罚”的规定及《员工手册》（2013版）第249页6.2.1.4条之规定，四级处罚：解除劳动合同，取消当月表现奖或绩效奖，并且不得再次进厂。被告于2020年7月6日向原告开具四级处罚，在书面通知工会并得到工会回函后，于2020年7月6日向原告送达解除劳动合同通知书，双方的劳动合同于2020年7月6日正式解除。原告的行为严重违反了被告的公司制度，被告解除与原告之间劳动合同，合法合理，原告主张违法解除劳动合同的赔偿金，没有任何事实和法律依据。2、原告因严重违反被告公司制度而被解除劳动合同，被告无需提前30日通知或者支付代通知金，原告的第二项请求没有任何事实和法律依据，不应当被支持。3、因原告严重违反被告公司制度，被告依据《劳动合同法》第三十九条第二款解除与原告之间的劳动合同，并不受《劳动合同法》第四十二条第一款的限制，故原告的第三项请求没有任何事实和法律依据，不应当被支持。4、原告在2020年6月10日至12日、6月15日至17日请了事假，被告无需向原告支付工资。综上，请求人民法院驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。本院根据当事人的陈述及当事人双方提交的证据，认定事实如下：2018年6月21日，龚永国入职比亚迪公司从事油漆工工作。比亚迪公司与龚永国订立了书面劳动合同，劳动合同期限自2018年6月21日起至2021年6月20日止。2020年6月9日，比亚迪公司告知龚永国，有人反映其曾于2020年5月22日在工作的涂装车间喷房内吸烟。2020年6月10日，龚永国向比亚迪公司请假三天（2020年6月10日至12日），相关请假条理由栏记载“安环起诉等待”。2020年6月15日，龚永国向比亚迪公司请假三天（2020年6月15日至17日），相关请假条理由栏记载“人事调查等待”。2020年6月18日，龚永国回比亚迪公司工作。2020年7月6日，比亚迪公司向龚永国出具《处罚建议申请表》。该申请表事实说明及处罚依据栏载明：2020年5月22日14时12分左右，龚永国无视公司规章制度，违规在喷房内吸烟，该处消防风险极大，影响极其恶劣，依据《比亚迪公司员工日常行为考核细则》6.4.9.4条规定，玩忽职守、贻误要务，情节特别严重，或致使公司蒙受或可能蒙受重大损失，予以四级处罚。该申请表处罚等级栏载明：四级处罚为解除劳动合同，取消当月表现奖或绩效奖。龚永国拒绝在该申请表上签名。2020年7月31日，比亚迪公司向龚永国出具《解除（终止）劳动合同证明》。该证明载明：龚永国自2018年6月21日与比亚迪公司签订劳动合同，从事油漆工岗位，现于2020年7月6日双方正式解除（终止）劳动合同关系。员工郑重承诺严格遵守公司的技术和商业秘密。公司已结清并支付完毕员工在公司工作期间的所有劳动报酬。龚永国在该证明的左下方签名。2020年8月5日，龚永国向南京市溧水区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1、比亚迪公司支付龚永国违法解除劳动合同的赔偿金32100元；2、比亚迪公司支付龚永国1个月工资的经济补偿金6420元；3、比亚迪公司为龚永国进行离岗前职业健康检查或支付龚永国经济补偿金12580元；4、比亚迪公司支付龚永国2020年6月9日至17日工资1712元；5、比亚迪公司补发龚永国2018年6月至2020年7月未足额发放的工资。2020年9月10日，该仲裁委作出宁溧劳人仲案字【2020】第192号仲裁裁决：驳回申请人龚永国的仲裁请求。龚永国不服，遂于2020年9月25日提起诉讼，要求判如所请。比亚迪公司制定的《比亚迪公司员工日常行为考核细则》（A3版）第6.4.9条规定：“出现下列情形之一，一律予以四级处罚：……6.4.9.4玩忽职守、贻误要务，情节特别严重或致使公司蒙受或可能蒙受重大损失……”比亚迪公司制定的《员工手册》第6.2.1.4条规定：“四级处罚：解除劳动合同，取消当月表现奖或绩效奖，并且不得再次进厂。”龚永国2019年6月至2020年5月应发工资具体如下：2019年6月5146.71元、2019年7月320元、2019年8月6171.83元、2019年9月1680.5元、2019年10月453.25元、2019年11月880.16元、2019年12月12924.89元、2020年1月3670.74元、2020年2月1753.37元、2020年3月6304.62元、2020年4月10357.09元、2020年5月9324.58元。以上期间，龚永国的月平均工资为4915.65元。在案件开庭审理过程中，原告比亚迪公司提交了一张照片（该照片显示，一名工作人员在喷房内吸烟）以及龚永国的工作牌，证明龚永国于2020年5月22日在涂装车间工作时违规吸烟。经质证，龚永国对工作牌的真实性予以认可，对照片的真实性不予以认可，认为照片很难辨别吸烟者于何时何地吸烟，也很难认定吸烟者是龚永国，比亚迪公司以此解除劳动合同明显属于主观猜测。在案件开庭审理过程中，原告龚永国陈述：照片上吸烟的人，看不清是谁，无法确认，比亚迪公司有提供吸烟的场所。原告龚永国委托诉讼代理人在举证时陈述：在仲裁庭审中，龚永国如实陈述，其与领班徐为平曾在工作上的矛盾，比亚迪公司接到龚永国吸烟的反馈后，由领班与龚永国协商给予龚永国三级处罚，也就是不解除劳动关系，龚永国基于想将该事情处理完毕才表示同意，龚永国的同意并不是对比亚迪公司能够确认吸烟者为龚永国本人的事实认可。本院认为，原告龚永国于2018年6月21日入职被告比亚迪公司，双方即建立劳动关系。当事人双方应当按照劳动合同约定和国家规定享受权利，履行义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”本案中，根据当事人的陈述，结合全案证据，能够认定龚永国违规在比亚迪公司涂装车间的喷房内吸烟。因此，比亚迪公司解除与龚永国的劳动合同，符合法律规定。原告龚永国要求被告比亚迪公司支付违法解劳动合同的经济赔偿金32100元的诉讼请求，缺乏事实根据，也不符合法律规定，本院依法不予支持。原告龚永国要求被告比亚迪公司支付违法解除代通知履行金6420元的诉讼请求，没有法律依据，本院依法不予支持。原告龚永国要求被告比亚迪公司支付未为其进行离岗前职业健康检查的经济补偿金12580元的诉讼请求，没有法律依据，本院依法不予支持。从请假条记载的“安环起诉等待”“人事调查等待”请假事由来看，系非因龚永国本人原因不提供劳动，比亚迪公司应当视同其提供正常劳动支付工资。因此，比亚迪公司应向龚永国支付2020年6月10日至17日的工资1356元（4915.65元÷21.75×6）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条规定，判决如下：一、被告南京市比亚迪汽车有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告龚永国支付工资1356元；二、驳回原告龚永国的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  秦启辉二〇二〇年十二月十七日书记员  鲍 婕