湖北省天门市人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂9006民初3433号原告：湖北中佳药业有限公司，住所地：天门市竟陵华侨路六号。法定代表人：王晓梅，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈足戈，该公司员工。委托诉讼代理人：陆涛，该公司员工。被告：李巧玉，女，1971年1月18日出生，汉族，湖北省天门市人，住天门市。委托诉讼代理人：宋文涛，湖北晨睿律师事务所律师。原告湖北中佳药业有限公司（以下简称中佳药业）与被告李巧玉劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月18日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中佳药业的委托诉讼代理人陈足戈、陆涛，被告李巧玉及其委托诉讼代理人宋文涛到庭参加诉讼。本院现已审理终结。中佳药业向本院提出诉讼请求：1、判令中佳药业与李巧玉的劳动关系自2016年5月31日起解除；2、中佳药业不支付李巧玉2016年5月至7月工资7200元；3、中佳药业不支付李巧玉2016年8月至2020年6月的生活费41400元。事实和理由：2016年5月底，中佳药业已处于停工停产阶段，李巧玉也于同时离开工作岗位，李巧玉没有向中佳药业提供劳动，中佳药业也没有对李巧玉进行管理、发放工资、办理社保，双方之间已不符合劳动关系的认定条件，双方的劳动关系处于事实解除状态。湖北省劳动人事争议仲裁委员会关于《全省劳动人事争议疑难问题研讨会会议纪要》第5条规定：“因各类原因，劳动者长期未向用人单位提供劳动，用人单位也不向劳动者支付劳动报酬等相关待遇，即使没有证据显示用人单位已对劳动者作出了离职处理，也不应认定双方仍然存在劳动关系，双方另有约定的除外。”故李巧玉要求中佳药业给付2016年5月至7月的工资，以及给付2016年8月至2020年6月间的生活费没有事实和法律依据。此外，中佳药业自2016年开始就未向李巧玉支付生活费和工资，李巧玉也于2016年离开工作岗位，其应当知道权利被侵害，但李巧玉直到2020年才申请劳动仲裁，且待岗生活费不属于劳动报酬，李巧玉主张待岗生活费已超过仲裁时效，依法不应当予以支持。李巧玉辩称，双方均认可在2016年5月31日前存在劳动关系，中佳药业与李巧玉未依法续签劳动合同，应视为已订立无固定期限劳动合同；中佳药业未提交解除劳动合同的相关依据，其双方的劳动关系应视为存续状态；基于双方劳动关系为存续状态，中佳药业向李巧玉发放工资仅到2016年4月，2016年5月至7月工资7200元未发放，根据《工资支付暂行规定》2016年8月至2020年6月应发放停工停产生活费共计41400元；中佳药业诉称的诉讼时效，因李巧玉主张的为工资及生活费，不受时效期间的限制。故要求人民法院维持仲裁裁决书，驳回中佳药业的诉讼请求。经审理查明，李巧玉于2012年起在中佳药业从事压片工作，2016年6月，中佳药业停产歇业，李巧玉离开中佳药业。此后，李巧玉未向中佳药业提供劳动，中佳药业也未向李巧玉发放工资、福利待遇等。2020年7月3日，中佳药业与李巧玉等人进行核对后，出具《分流人员欠薪及欠社保明细》，确定李巧玉的欠薪数额为300元，李巧玉在上述明细表上签名确认，在表格下方中佳药业备注载明：“所有人的社保金额以天门市社保局核定缴费金额为依据”。在上述备注下方，中佳药业的工作人员吴芳和卓敏（中佳药业股东四川禾邦阳光制药股份有限公司派驻处理中佳药业事务的工作人员）同时在该单据中签名确认，在卓敏、吴芳签名下方，又载明：“备注2：要求支付放假期间2016年6月至2020年6月计四年生活费900元/月×48个月＝43200元全体分流人员”。2020年7月13日，李巧玉申请劳动仲裁，要求中佳药业支付欠付的工资7200元，解除双方之间的劳动合同，支付2016年6月至2020年6月之间的生活费42300元，支付2014年2月至2016年10月养老保险金10826元。2020年9月2日,天门市劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲裁字[2020]15－3号仲裁裁决书，裁决如下：一、李巧玉与中佳药业的劳动关系自2020年6月30日起解除；二、中佳药业于裁决书生效后30日内一次性支付李巧玉2016年5月份至2016年7月份工资7200元；三、中佳药业于裁决书生效后30日内一次性支付申请人2016年8月至2020年6月生活费计41400元；四、驳回其他仲裁请求。中佳药业不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，本案是一起因解除劳动合同和给付工资、生活费等而引发的劳动争议案件。本案的争议焦点为：一、中佳药业与李巧玉劳动关系的解除时间；二、中佳药业拖欠李巧玉工资的数额及该请求是否超过仲裁时效；三、中佳药业在停产歇业期间是否应当给付李巧玉生活费。针对第一个争议焦点，本院认为，中佳药业认为在其停产歇业前发出解除劳动合同的通知，其与李巧玉之间的劳动关系自2016年5月31日起解除，但未提交相应的证据，本院不予支持。李巧玉于2020年7月13日向天门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与中佳药业之间的劳动关系，因中佳药业存在拖欠工资的行为，且至2016年6月起长期处于停产歇业状态，对李巧玉的上述主张，本院予以采纳，确认中佳药业与李巧玉之间劳动关系于2020年7月13日解除。针对第二个争议焦点，本院认为，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在劳动关系存续期间，关于工资发放情况，应由用人单位一方承担举证责任。中佳药业虽对李巧玉提交的《分流人员欠社保明细》不予认可，但未提交相应的反驳证据，且该明细与劳动仲裁时中佳药业的陈述相符，足以证明2020年7月3日，双方对欠薪数额已进行确认。故李巧玉于当月提起劳动仲裁，未超过仲裁时效，根据李巧玉提供《分流人员欠社保明细》显示，双方已确认尚欠工资300元，故对中佳药业的不支付李巧玉工资的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。李巧玉要求中佳药业给付拖欠工资7200元，与双方确认的数额不符，对超过部分本院不予采纳。针对第三个争议焦点，本院认为，2016年6月后，中佳药业停产歇业，李巧玉长期未向中佳药业提供劳动，中佳药业未给李巧玉发放工资、福利待遇、缴纳养老保险等，处于“长期两不找”的状态，双方之间均既不享受权利也不负担义务，违背了劳动关系合作履行的原则，阻却劳动关系继续生效，根据按劳分配等现行的法律原则，可以认定双方处于中止履行劳动关系的状态，中止履行期间用人单位与劳动者不存在劳动法上的权利义务关系。且用人单位歇业有别于季节性生产经营或者短暂停工后恢复生产的情况，故不适用《工资支付暂行规定》中给付生活费的情形。李巧玉认为中佳公司确定，按每月900元的标准向劳动者发放生活费，但其提交的证据《分流人员欠薪欠社保明细》中备注2内容仅为劳动者的请求，中佳药业并未作出承诺，故李巧玉要求给付生活费的辩称意见没有事实和法律依据。即关于生活费，双方既没有合同的约定，又没有法律的相关规定，故对中佳药业要求不支付李巧玉生活费的诉讼请求，本院予以支持。视此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《中华人民共和国共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、湖北中佳药业有限公司与李巧玉的劳动关系自2020年7月13日起解除；二、湖北中佳药业有限公司自本判决生效之日起30日内向李巧玉支付拖欠的工资款300元；三、湖北中佳药业有限公司不向李巧玉支付生活费42300元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,减半收取计5元，由原告湖北中佳药业有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省汉江中级人民法院。审判员  吴巍二〇二〇年十二月十四日法官助理范蕾蕾书记员石慧