福建省福州市马尾区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0105民初1948号 原告：福州鑫鼎威贸易有限公司，住所地福建省福州市马尾区罗星街道君竹路47号帝豪花园3号楼一层05店面（自贸试验区内）,统一社会信用代码91350105315713312L。 法定代表人：陈晟，该公司经理。 委托诉讼代理人：齐海绪，福建融成律师事务所律师。 被告：王湘黎，男，1989年4月16日出生，汉族，住江西省抚州市黎川县。 委托诉讼代理人：黄智锋，福建知望律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈聪华，福建知望律师事务所律师。 原告福州鑫鼎威贸易有限公司（以下简称鑫鼎威公司）与被告王湘黎劳动争议一案，本院于2020年11月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鑫鼎威公司的委托诉讼代理人齐海绪，被告王湘黎及其委托诉讼代理人陈聪华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 鑫鼎威公司向本院提出诉讼请求：1.判令鑫鼎威公司无需向王湘黎支付工资51882元；2.判令鑫鼎威公司无需向王湘黎支付经济补偿11000元；3.判令王湘黎承担本案的诉讼费用。事实和理由：一、王湘黎从未为鑫鼎威公司提供过劳动，双方之间不存在劳动关系。首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据该规定，主张事实存在的一方应先承担初步举证责任，王湘黎主张存在劳动关系，但又未能举出任何其有向鑫鼎威公司提供过劳动的初步证据予以证明。其次，原劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（五）其他劳动者的证言等，根据该规定，上述二项属于劳动者举证责任的范围，但王湘黎也未能予以举证证明。再次，本案中王湘黎仅凭内容不实且形式上存在重大疑点的工资表（如：印章加盖在于空白处，并未盖在打印文字之上，且打印文字与印章分别位于左右两端，相距极远，整体布局不合常规）主张存在劳动关系且存在未付工资，但其也未举证证明其有收到过鑫鼎威公司支付的与该工资表金额相对应的工资流水。综上，福州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会仅凭该工资表即认定双方存在劳动关系，属认定事实和适用法律错误。 二、王湘黎系失信被执行人，其在2019年2月至2020年6月期间冒用王湘赣身份为案外人工作并收取报酬，鑫鼎威公司也不存在拖欠工资的情形。王湘黎自2017年1月22日起即被南昌市东湖区人民法院纳入失信被执行人名单，其为逃避执行，在福州市期间冒用王湘赣身份分别为数名案外人工作，并使用以王湘赣名义认证的微信账户及王湘赣银行账户于2019年3月21日至2020年6月21日期间收取案外人唐丽云劳动报酬共计103728.5元，于2019年11月23日至2020年5月15日期间收取案外人刘伟劳动报酬共计47659.5元。从王湘黎收取案外人劳动报酬的时间段来看，完全覆盖了其主张的自2020年2月25日至2020年5月6日系在鑫鼎威公司工作的期间，可见其在上述时间段内系为案外人工作，而并未为鑫鼎威公司提供劳动。同时，王湘黎在仲裁审理过程中还称上述案外人是鑫鼎威公司老板，均参与鑫鼎威公司经营，并将上述案外人支付的款项当成鑫鼎威公司支付的工资来举证，那么如果上述款项系案外人代鑫鼎威公司支付给王湘黎的工资，王湘黎收取的款项也已经高达151388元，远远超过工资表上载明的所有金额（合计工资加报销）114632元，工资表与其收取的款项金额完全不符，可见该工资表内容不实，且退一步说，案外人支付的款项已经完全覆盖工资表载明的所有金额，因此，鑫鼎威公司也不会存在拖欠工资的情形。 三、王湘黎利用王湘赣账户收取钱款的行为已涉嫌构成拒不执行人民法院判决、裁定罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条“对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金”及《福建省高级人民法院、福建省人民检察院、福建省公安厅关于办理拒不执行判决、裁定刑事案件若干问题的指导意见》的通知第十六条第一项“被执行人隐瞒、转移、故意毁损或者无偿转让财产额达1万元、但未达到3万元的”属“有能力执行而拒不执行，情节严重”情形中规定的“致使判决、裁定无法执行的”情形，王湘黎使用王湘赣账号仅收取案外人唐丽云、刘伟的钱款即已高达151388元，已涉嫌构成拒不执行人民法院判决、裁定罪。 综上所述，王湘黎与鑫鼎威公司之间不存在劳动关系，鑫鼎威公司不存在拖欠工资的情形，更无需支付经济补偿。鑫鼎威公司不服福州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）作出的裁决，遂依法提起诉讼，望判如所请。 王湘黎辩称，一、双方之间存在真实、合法有效的劳动关系，鑫鼎威公司应当向王湘黎支付拖欠的工资。首先，结合工资条、微信转账记录、微信支付转账电子凭证、陈晟微信号可见，鑫鼎威公司有向王湘黎支付工资，并存在拖欠工资的情况；同时王湘黎实际有从事鑫鼎威公司安排的工作，负责橱柜等家具现场安装的监督及相关事项处理，属于鑫鼎威公司的经营范围。其次，从王湘黎提交的工资表可以看出，鑫鼎威公司已确认截止至2020年4月其尚欠王湘黎工资及报销共计63882元，后鑫鼎威公司仅向王湘黎支付了12000元工资及报销，后经王湘黎多次催讨仍未支付，这从王湘黎提交的其与鑫鼎威公司法定代表人陈晟的聊天记录亦可证明。二、因鑫鼎威公司存在拖欠工资、未替王湘黎缴纳社会保险、未提供劳动条件等违法行为，王湘黎据此提出与鑫鼎威公司解除劳动关系，鑫鼎威公司依法应当向王湘黎支付经济补偿11000元。 本院经审理认定事实如下：鑫鼎威公司在2020年间出具一份“王湘黎工资截止2020年4月”的工资表交由王湘黎收执，该工资表中载明王湘黎2019年2月至2020年4月工资分别为1250元、8000元、8000元、8000元、8000元、8000元、8000元、8000元、8000元、8000元、8000元、8000元、0元、8000元、8000元，共计105250元，已付50750元，报销9382元，未结工资及报销63882元。后经王湘黎催讨，鑫鼎威公司陆续支付12000元，尚欠51882元未还。2020年8月19日，王湘黎以鑫鼎威公司未依法为其缴纳医社保、拖欠工资、未提供劳动条件等为由，通过中国邮政向鑫鼎威公司寄送《解除劳动关系通知书》，该邮件于2020年8月20日被签收。此后，王湘黎向开发区劳仲委申请劳动仲裁，开发区劳仲委于2020年10月13日作出裁决，鑫鼎威公司应向王湘黎支付工资51882元、经济补偿11000元。鑫鼎威公司不服上述仲裁裁决，遂诉至本院。 以上事实，有工资表、微信转账记录、微信聊天记录、《解除劳动关系通知书》、邮件交寄单、邮件物流信息查询单、榕开劳人仲案字[2020]第382-1号裁决书、榕开劳人仲案字[2020]第382-2号裁决书以及双方当事人陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。 本院认为，劳动者合法权益受法律保护。王湘黎提供的工资表中盖有鑫鼎威公司的公章，载明王湘黎2019年2月至2020年4月期间的工资支付情况，该工资表可作为认定王湘黎与鑫鼎威公司存在劳动关系及欠薪的依据，尽管目前王湘黎仍系失信被执行人，但不影响其作为劳动者的资格。鑫鼎威公司辩称公章未盖在工资表的上方而是盖在工资表的右边，却又未否认公章的真实性，且无法对工资表中出现鑫鼎威公司盖章作出与欠薪无关的合理解释，鉴于鑫鼎威公司未提供充分的反证予以反驳，故应由鑫鼎威公司承担举证不能的法律后果。鑫鼎威公司作为用人单位应当及时足额向劳动者王湘黎支付劳动报酬，然其至今尚欠王湘黎工资及报销款共计51882元未还，其行为已违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，故鑫鼎威公司主张其无需向王湘黎支付劳动报酬51882元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于经济补偿问题。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，鑫鼎威公司存在未及时足额向王湘黎支付劳动报酬的情形，王湘黎以此为由解除双方之间的劳动关系，鑫鼎威公司应当向王湘黎支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于工作年限，王湘黎主张其于2019年2月25日入职鑫鼎威公司，该主张与工资表吻合，本院予以采信。王湘黎自认其在鑫鼎威公司实际工作至2020年4月底，则其在鑫鼎威公司的工作年限已满1年不满1.5年。关于月工资，根据工资表，王湘黎的月平均工资为（8000元×11+0元）÷12=7333.33元。据此，鑫鼎威公司应当向王湘黎支付经济补偿11000元（7333.33元/月×1.5个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、驳回原告福州鑫鼎威贸易有限公司的诉讼请求； 二、原告福州鑫鼎威贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告王湘黎支付工资51882元、经济补偿11000元，合计62882元。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告福州鑫鼎威贸易有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员 李 心 二〇二〇年十二月十六日 书记员 钟金菊 附一、本判决书引用的主要法律条文： 1.《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 4．《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 二、执行申请提示: 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。