上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0116民初14298号原告：李志强，男，1988年5月7日生，汉族，住新疆阿拉尔市。委托诉讼代理人：李志诚，1990年8月8日生，汉族，住甘肃省。被告：上海华峰铝业股份有限公司，住所地上海市金山区。法定代表人：陈国桢，董事长。委托诉讼代理人：孙东。原告李志强与被告上海华峰铝业股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月12日受理，依法适用简易程序，于2020年11月5日公开开庭进行了审理。原、被告委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李志强向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令原告与被告恢复劳动合同；2、请求法院依法判令被告支付误工费1,990元(10天)、交通费900元(有发票)、打印费360元；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告在2016年12月16日至2019年7月29日之间存在劳动关系。任职期间,原告工作岗位有接触XXX疾病危害(噪声、高温、粉尘)。原告每天上班12小时,进行电子和人工考勤。2019年7月20日左右,没有叉车驾驶资格的原告因被被告安排驾驶叉车,因原告没有驾驶叉车的资格,不慎撞坏了厂里的卷帘门后，与案外人王伦超、樊光辉进行谈判,以罚4,000元来处理此事,原告不同意,谈判未果后,被告要求原告在家待岗,5天之后,被告(单位中祁洪研和程俊楠)两人即对原告进行了以经济补偿诱骗原告签了劳动关系解除协议。协议书不合法律法规：1、劳动关系解除协议上的乙方(右上角的签名不是本人字迹,是公司人员代签)。2、根据协议第三条中待遇问题,被告没有给(工伤期间工资待遇、一次性伤残补助金未足额发放约3万元)。3、根据工伤保险条例中规定,XXX疾病检查是用人单位与职工解除或终止劳动关系的前提条件,本协议的前提条件不存在,故本协议也应不具有法律效力,协议中也未提到离职体检一事。4、因工伤赔偿金不符合国家有关规定,单位申报工资基数不对，原告工伤期间福利待遇未按国家有关规定发放。5、一切解除劳动关系的协议应当建立在法律法规之上,没有法律法规支持的协议都应当是无效协议，故根据以上事实原告认为本协议不具法律效力，应按无效协议来处理。另，根据XXX疾病防治法规定：对未进行离岗前健康检查的劳动者不得解除和终止与其签定的劳动合同，故被告系违法解除劳动合同。原告于于2020年7月28日申请劳动仲裁，上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月14日作出金劳人仲(2020)办字第1037号裁决书，对原告要求恢复双方劳动关系的请求不予支持，原告遂提起诉讼。被告辩称，不同意原告的诉请。一、本案主要事实：2016年12月16日至2019年7月29日,原告李志强在被告处工作。2019年7月29日,原告因个人原因向被告提出辞职,要求解除劳动关系,双方以协商解除的形式于7月29日当天解除劳动关系,并签订了相应的劳动合同解除协议。协议生效后公司于2019年8月15日支付了协议中约定的31,254元补偿。2020年7月28日,原告委托其弟李志诚作为代理人在仲裁时效到期前最后一天向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,以被告未在原告离岗前为其安排离岗体检为由,要求恢复原告与被告的劳动关系,经仲裁委(金劳人仲2020-1037号)裁决,对原告的请求不予支持,后原告不服仲裁结果,遂向金山区人民法院上诉。二、驳回诉讼请求的理由：原告以没有离职体检违法解除为由,请求恢复劳动关系,于法无据,理由不成立。被告认为：1、《劳动合同法》第四十二条规定,从事接触XXX疾病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似XXX疾病病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。而被告与原告是按《劳动合同法》三十六条之规定,双方协商一致解除劳动合同,并不违反四十二条之规定,应认定为合法有效。2、《XXX疾病防治法》三十五条之规定用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。而本案中原告系自己提出辞职后与被告协商一致解除的劳动合同,并不违反三十五条之规定。3、双方均是在自愿的前提下签订的协商解除协议,原告也已经收到了被告的补偿,现在再行反悔毫无道理可言。被告认为原告的诉请于法无据，故请求驳回原告的诉请。经审理查明，原告于2016年12月16日入职被告处，从事操作工。双方签订了书面劳动合同，期限自2016年12月16日至2019年12月15日止，并约定月工资为2,929元。2019年7月29日，双方签订了劳动关系解除协议，载明：“……现乙方(即原告)因个人原因向甲方(即被告)提出辞职，要求解除劳动关系。……第三条，双方约定……1、双方协商一致解除劳动关系；2、薪资结算：按照乙方实际出勤日期工资结算工资，于离职次月15日汇入乙方在职期间工资卡账户，号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX；3、经双方协商，乙方同意甲方支付31254元作为经济补偿，取消所有未发绩效奖金；4、无其他争议。……本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效……双方劳动关系自本协议生效之日起解除。”后被告为原告办理了退工手续，原告就业起始日期为2016年12月16日，就业终止日期为2019年7月29日，退工原因为解除合同。根据金山区劳动能力鉴定委员会于2017年11月16日出具的初次(复查)鉴定结论书(原告于2017年11月16日签收)，载明被鉴定人李志强符合分级原则第九级，鉴定结论为因工致残程度九级。根据工伤(亡)人员待遇核定表，原告的一次性伤残补助金为33,084元。另，根据被告单位的XXX疾病危害控制效果评价报告，原告在职期间的操作工岗位存在XXX疾病危害因素。另查明，原告曾于2020年7月28日向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，上海市金山区劳动人事争议委员会于2020年8月10日受理后，于2020年9月14日作出金劳人仲(2020)办字第1037号裁决，原告并在仲裁庭审中确认双方劳动关系系协商解除。以上事实，由金劳人仲(2020)办字第1037号裁决书、劳动合同、劳动关系解除协议、来沪人员招退工登记情况、初次(复查)鉴定结论书、XXX疾病危害控制效果评价报告、银行交易明细清单、社保缴费明细单、工伤(亡)人员待遇核定表、通话录音及当事人当庭陈述等证据所证实。本院认为，本案的争议焦点在于原、被告间签订的劳动合同解除协议是否合法有效或是否存在显失公平可撤销的情形？根据相关规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或证据不足以证明其主张的，应当承担不利后果。在仲裁中，被告主张双方劳动合同因原告提出辞职而协商解除。原告虽主张其实际系在被劝退的情况下协商解除，但未提供任何证据证明被告曾对其进行过劝退，且双方对劳动关系协商解除不持异议，结合劳动关系解除协议中记载的内容，本院对被告的主张予以采信，认定双方系协商解除。本案中，原告提出其在职期间工作岗位存在XXX疾病危害，但其离职时没有做相关体检，不符合法律规定，故双方劳动关系解除协议无效。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触XXX疾病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似XXX疾病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患XXX疾病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;……(六)法律、行政法规规定的其他情形。因此，XXX疾病离职前健康检查并不是协商解除劳动合同的法定条件，双方之间协商解除劳动合同，并不违法法律相关规定，故本院对原告认为因其离职时未做XXX疾病体检，故劳动关系解除协议无效的主张难以支持。另，原告主张其经鉴定为因工致残程度九级，应当享受7万余元的一次性伤残补助金，但只可享受33,084元，被告亦未足额支付原告工伤期间工资，因此双方之间签订的劳动关系解除协议显失公平，应予撤销。本院认为，原告主张的一次性伤残补助金及工伤期间工资未足额支付，故双方签订的劳动关系解除协议显失公平，但未提供充分的证据证实自己的主张，且未经劳动仲裁前置程序，且其在与被告签订劳动关系解除协议前，已经明知了自身因工致残的等级情况，但仍与被告签订解除协议，因此本院认为原告对工伤方面的情况应当已经明知，但其在签订解除协议时未提出相应的主张，且原告未提交证据证实双方之间签订的劳动关系解除协议存在其他显失公平的情形，故本院对原告认为双方之间劳动关系协议显失公平的主张亦难以支持。综上，本院认为原、被告间签订的劳动合同解除协议，符合相关规定，且不存在显失公平的情形，原、被告系协商解除劳动关系，被告方并非违法解除劳动合同，故本院对原告要求恢复劳动关系的诉请不予支持。另，原告要求被告支付误工费、交通费、打印费的诉请，亦无相关事实和法律依据，本院对此亦不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告李志强的全部诉讼请求。本案案件受理费减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 夏海中二〇二〇年十二月三日法官助理 孙洪雷书 记 员 孙洪雷附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。三、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。