西安市鄠邑区人民法院民 事 判 决 书(2020)陕0118民初5062号原告：崔宝刚，男，1985年6月16日生，汉族，住陕西省礼泉县，身份证号：610XXXXXXXXXXXXXXX。    委托诉讼代理人：李青、方琳琳，陕西学进律师事务所律师。被告：比亚迪汽车有限公司，住所地：西安市高新区。统一社会信用代码：91610131294204008Y。 法定代表人： 何志奇，该公司董事长。委托诉讼代理人：王宇，女，1994年9月9日生，汉族，住陕西省咸阳市渭城区，身份证号：610XXXXXXXXXXXXXXX，系该公司员工。委托诉讼代理人：李美霞，女，1984年5月7日生，汉族，住陕西省乾县，身份证号：610XXXXXXXXXXXXXXX，系该公司员工。原告崔宝刚与被告比亚迪汽车有限公司（以下简称比亚迪公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月28日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告崔宝刚及其委托诉讼代理人李青，被告比亚迪公司之委托诉讼代理人王宇、李美霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告崔宝刚向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告向原告支付经济补偿63622.56元；2、请求判决被告向原告支付剩余未休年休假工资3717.77元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2005年8月13日，我入职被告处，双方签订劳动合同，约定我担任操作工。2014年3月30日，双方再次续签劳动合同，约定我担任领班工作，工资为计件形式。2020年4月至6月份被告在未与原告协商一致的情况下，多次单方面变更合同内容，且对我的工作内容及工资计算形式进行了变更，而且没有与我签订书面的变更合同。2020年7月18日，我以被告未与我协商一致变更合同内容为由，向被告邮寄解除劳动合同通知书，解除双方之间的劳动关系。2020年9月，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）﹝2020﹞第2039号裁决书，现我不服该裁决书，特向法院起诉，望判如所请。被告比亚迪公司辩称：原告以变更劳动合同内容未与其协商一致，也未采取书面形式为由与我公司解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第38条规定的需要支付经济补偿金的法定事由，且我公司不存在单方面更变劳动合同的行为。我公司已核算原告未休年休假工资，但原告一直未办理相关离职手续，因此待原告办理相关离职手续时向原告结算。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告向本院提交证据：第一组：1、劳动合同；2、长安银行卡交易明细。第二组：1、被迫解除劳动关系通知书；2、中国邮政速递物流信息。第三组：截屏3份，照片4份，光盘2份。第四组：社保查询截屏2份。被告对第三组证据真实性不认可，对其他三组证据真实性认可，证明目的不认可。被告向本院提交证据：第一组：劳动合同，与原告提交的合同内容一致。第二组：人员调动签署表、2019年1月至2020年6月工资条。第三组：解除劳动合同通知书，与原告提交的通知书内容一致。原告对该3组证据真实性均认可。双方对真实性无异议的证据，本院予以认定并在卷佐证。庭审中原告述称：2005年8月，我入职被告公司并签订三年期劳动合同，2014年3月30日我与被告公司签订无固定期限劳动合同。2020年，因单位未与我协商也未签订书面合同给我调整工作岗位，我于2020年7月16日向单位发离职通知，单位于2020年7月18日收到，我们双方劳动合同于当日解除。2020年我未休年休假，单位应支持我3717.77元未休年休假工资。目前还没有办理离职手续，离职前12个月平均工资5301.88元。我对市劳人仲案字（高新）﹝2020﹞第2039号裁决书第一项即被告支付我2020年7月1日至2020年7月18日期间工资1520.37元认可。庭审中被告述称：原告于2005年8月入职我公司，于2014年3月30日与我公司签订无固定期限劳动合同。我公司没有调整原告工作岗位，原告一直是领班，2020年7月18日我公司收到解除劳动合同通知书并联系原告办理离职手续，原告没有来。我公司自2008年1月1日至2020年6月一直给原告缴纳社保，2020年7月还给原告缴纳了医疗保险。原告离职前12个月工资5202.23元，我公司对市劳人仲案字（高新）﹝2020﹞第2039号裁决书第一项即我公司支付原告2020年7月1日至2020年7月18日期间工资1520.37元认可，并同意支付原告3717.77元未休年休假工资。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2005年8月，崔宝刚入职比亚迪公司并签订三年期劳动合同建立劳动关系，2014年双方签订无固定期限劳动合同。2020年3月，崔宝刚从冲压西安工厂调入运营中心，岗位由生产领班变为物流领班。2020年7月16日，崔宝刚向比亚迪公司发送离职通知书，比亚迪公司于2020年7月18日收到，双方劳动关系于2020年7月18日解除。庭审中双方确认同意由比亚迪公司向崔宝刚支付未休年休假工资3717.77元，及2020年7月1日至2020年7月18日期间工资1520.37元。崔宝刚离职前十二个月即2019年8月至2020年7月月平均工资为4986.62元崔宝刚与比亚迪公司发生劳动争议，崔宝刚向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求为：1、裁决被申请人支付申请人离职经济补偿金63622.56元；2、裁决被申请人支付申请人2020年度未休年休假工资1858.88元；3、裁决被申请人补发申请人2020年7月1日至2020年7月18日期间工资5301.88元；4、裁决被申请人为申请人补缴2005年8月至2007年12月期间的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；5、裁决被申请人为申请人办理社会保险转出手续。西安市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月9日作出市劳人仲案字（高新）﹝2020﹞2039号裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人比亚迪汽车有限公司支付申请人崔宝刚2020年7月1日至2020年7月18日期间工资1520.37元。二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人比亚迪汽车有限公司支付申请人崔宝刚2020年度未休年休假工资1858.88元。三、自本裁决生效之日起十日内，被申请人比亚迪汽车有限公司支付申请人崔宝刚办理社会保险转移手续。四、自本裁决生效之日起三十日内，被申请人比亚迪汽车有限公司按照国家、省市有关政策为申请人崔宝刚缴纳2005年8月至2007年12月基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险费（被申请人承担用人单位部分、申请人承担个人部分）。五、驳回申请人崔宝刚的其余仲裁请求。崔宝刚不服该仲裁裁决，起诉至本院。本院认为：合法的劳动关系，受法律保护。2005年8月，崔宝刚入职比亚迪公司并签订三年期劳动合同，2014年双方签订无固定期限劳动合同,双方劳动关系合法有效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”第三十八条第一款第六项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的。” 2020年3月，比亚迪公司将崔宝刚从冲压西安工厂调入运营中心，岗位由生产领班变为物流领班，劳动合同必备条款发生变更，比亚迪公司应当采用书面形式而未采用。崔宝刚因此解除劳动合同并要求比亚迪公司支付解除劳动合同经济补偿金，有事实和法律依据，应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”崔宝刚离职前十二个月月平均工资为4986.62元。崔宝刚自2005年8月入职比亚迪公司，至2020年7月离职，共工作15年，比亚迪公司应向崔宝刚支付经济补偿金数额为74799.3元（4986.62×15），现崔宝刚要求比亚迪公司支付经济补偿金63622.56元，于法有据，应予支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”庭审中比亚迪公司同意支付崔宝刚3717.77元未休年休假工资。故对崔宝刚要求比亚迪公司支付剩余未休年休假工资3717.77元的请求，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《陕西省企业工资支付条例》第九条第一款规定：“用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣、拖欠劳动者工资。”原、被告均认可2020年7月1日至2020年7月18日期间崔宝刚工资为1520.37元，故对崔宝刚要求比亚迪公司支付2020年7月1日至2020年7月18日期间工资1520.37元的请求，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”崔宝刚和比亚迪公司均认可双方劳动关系于2020年7月18日解除，现崔宝刚要求比亚迪公司为其办理社会保险转出手续，于法有据，应予支持。崔宝刚要求比亚迪公司为其补缴2005年8月至2007年12月期间的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，该诉请不属于人民法院受理范围，本院不予处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《陕西省企业工资支付条例》第九条之规定，判决如下：一、被告比亚迪汽车有限公司于本判决生效后十日内向原告崔宝刚支付解除劳动合同经济补偿金63622.56元；二、被告比亚迪汽车有限公司于本判决生效后十日内向原告崔宝刚支付未休年休假工资3717.77元；三、被告比亚迪汽车有限公司于本判决生效后十日内向原告崔宝刚支付2020年7月1日至2020年7月18日期间工资1520.37元；四、被告比亚迪汽车有限公司于本判决生效后十日内为原告崔宝刚办理社会保险转出手续；五、驳回原告崔宝刚其余诉讼请求。如未按本判决指定期间履行上述给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告崔宝刚承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于西安市中级人民法院。  审  判  员  彭丹丹 二0二0年十二月三十一日书  记  员  刘晓芮 2020011850621985616610XXXXXXXXXXXXXXX91610131294204008199499611401610XXXXXXXXXXXXXXX198457610XXXXXXXXXXXXXXX2020928163622562371777320058132014330202046202071820209202020393812123422201912020632005820143302020202071620207182020371777125301882020203920207120207181520372005820143302020718200811202062020712520223202020392020712020718152037371777200582014202032020716202071820207183717772020712020718152037201982020749866216362256220201858883202071202071853018842005820071252020992020203920207120207181520372020185888200582007122005820142020349866220058202071574799349866215636225630037177737177720207120207181520372020712020718152037202071820058200712636225637177720207120207181520371015001