江苏省无锡市新吴区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0214民初5793号原告：王伟，男，1986年3月23日生，汉族，住无锡市新吴区。委托诉讼代理人：田露露，江苏钟山明镜（无锡）律师事务所律师。委托诉讼代理人：薛梅珍，江苏钟山明镜（无锡）律师事务所实习人员。被告：无锡鸿泰源仓储有限公司，住所地无锡市新吴区。法定代表人：倪光木，该公司总经理。委托诉讼代理人：谈寅卿，江苏蘅远律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈佳红，江苏蘅远律师事务所实习人员。原告王伟与被告无锡鸿泰源仓储有限公司（以下简称鸿泰源公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王伟的委托诉讼代理人田露露，被告鸿泰源公司的委托诉讼代理人谈寅卿、沈佳红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王伟向本院提出诉讼请求：1.判决鸿泰源公司支付2019年7月17日至2020年6月16日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额55916元；2.鸿泰源公司支付2019年6月至2020年5月加班费差额9092元；3.鸿泰源公司支付违法解除劳动合同赔偿金10166.60元（5083.30元/月×1个月×2）；4.本案诉讼费用由鸿泰源公司承担。事实和理由：王伟2019年6月入职鸿泰源公司从事仓库收发货工作，入职后鸿泰源公司未与王伟签订书面劳动合同，亦未按照法律规定的标准支付加班工资。2020年6月30日，鸿泰源公司以王伟违反公司规章制度为由解除双方劳动关系，该解除系违法解除。王伟就案涉纠纷向无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称新吴区仲裁委）申请劳动仲裁，新吴区仲裁委未作出仲裁裁决，王伟提起诉讼。鸿泰源公司辩称，首先，王伟入职当日签订员工入职登记表，该登记表相当于劳动合同，鸿泰源公司自王伟入职当月即为王伟缴纳社保，并未损害王伟的利益，不应支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。若需支付双倍工资差额，不应包含该期间的加班工资。其次，鸿泰源公司已经足额支付王伟在职期间的工资，并不存在拖欠加班工资的情况。再次，王伟提请仲裁的申请中并不包含违法解除劳动合同赔偿金，该项诉讼请求未经过仲裁前置程序。鸿泰源公司因为经营需要弃用硕放的仓库，事先口头与王伟沟通将其调至东方钢材城仓库工作事宜，并承诺额外支付交通补助，王伟不服从工作地点的调整，鸿泰源公司于2020年6月29日向王伟发出调动通知书，王伟未至东方钢材城的仓库工作，构成旷工，公司于2020年7月20日为王伟办理退工手续并无不妥，不应支付赔偿金。若需支付经济赔偿金，解除劳动合同前十二个月的平均工资中不应包括加班工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：王伟于2019年6月17日入职鸿泰源公司，入职当日签署员工入职登记表，该登记表中载明王伟的基本信息、家庭信息、教育培训经历及工作经历。鸿泰源公司自2019年6月开始为王伟缴纳社保至2020年6月。鸿泰源公司向王伟发放2019年7月至2020年6月工资共计56621.47元。2020年6月中旬，鸿泰源公司开始安排搬仓库事宜。2020年6月29日，鸿泰源公司作出员工调动通知书，载明因疫情原因订单急剧下降，公司根据生产经营情况将王伟调动至东方钢材城二期C3栋工作，调令从2020年7月1日开始执行，要求王伟自收到该通知书之日起2日内将现岗位工作交接完毕并前往新工作地点报到，逾期未报到视为旷工，旷工达3日以上（含）者，视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。2020年6月30日公司负责生产的厂长通过微信将该调动通知书发送给王伟，王伟在微信中称该调令并未加盖公司公章，并于次日表示因其住所距离新工作地点路程较远故选择不去新地点工作。后王伟未至硕放仓库工作，亦未至东方钢材城仓库报到。2020年7月20日，鸿泰源公司以王伟严重违反公司规章制度为由为王伟办理退工手续，填写的解除时间为2020年6月30日。2020年6月17日，王伟向新吴区仲裁委提起仲裁申请，要求鸿泰源公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额55916元及入职起至2020年5月加班工资差额9092元。2020年8月20日，王伟再次提出仲裁申请，要求鸿泰源公司支付违法解除劳动合同赔偿金10166.60元。2020年8月27日，新吴区仲裁委针对上述仲裁申请分别作出终结仲裁活动决定书、不予受理通知书。王伟于2020年9月8日诉讼来院。上述事实，有王伟提供的无锡市个人参加社会保险证明、中信银行个人账户代发明细、退工信息网页截图、劳动仲裁申请书及对应的锡新劳人仲案字（2020）第936号决定书、劳动仲裁申请书及对应的锡新劳人仲不字（2020）第261号不予受理通知书，鸿泰源公司提供的员工入职登记表、员工调动通知书、厂长与王伟的微信聊天记录截图、劳动仲裁申请书副本以及当事人陈述在卷佐证。诉讼中，王伟称其工作时间是上六休一，每天工作8小时，超过8小时的部分每加班一小时计薪20元，计薪方式为底薪加上加班工资；其2019年6月、7月底薪为3500元，2019年8月至2020年3月底薪为3800元，2020年4月至6月底薪为4300元。为证明其加班情况，王伟提供2019年7月、8月、2019年10月至2020年4月考勤记录照片打印件，称照片记载每月加班时数并未经过王伟签字确认，实际加班时数应多于该考勤记录，故其根据实发工资金额及上述底薪情况推算出每月加班工资金额，再除以20得出每月加班时数，再按照底薪÷21.75÷8×加班时数×1.5的计算方式计算出的金额与按照每小时20元计算出的金额之差就是其主张的加班工资差额9092元。鸿泰源公司认可王伟工资构成为底薪加上加班工资，加班工资为每小时20元，但对王伟提供的考勤记录的真实性不予认可。鸿泰源公司未提供王伟在职期间的考勤记录及工资明细，亦未对王伟实发工资中部分月份的工资金额高于按照底薪加上加班时数×20元/小时计算得出的金额作出合理解释。关于解除与王伟的劳动关系是否履行通知工会程序，鸿泰源公司并未提供证据予以证明。本院认为，本案的争议焦点为，一、王伟入职时填写的入职登记表是否具有劳动合同效力，鸿泰源公司为王伟缴纳社保的情况下是否需要支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。二、鸿泰源公司是否已足额支付王伟加班工资。三、鸿泰源公司解除与王伟的劳动关系是否违法，是否需要支付违法解除劳动合同赔偿金。关于争议焦点一，首先，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，王伟于2019年6月17日入职鸿泰源公司，虽王伟签订员工入职登记表，但该登记表中并未载明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等劳动合同应当具备的条款，不能据此认定双方已签订书面劳动合同。其次，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，主要是规制和解决事实劳动关系中的劳动者维权无据问题，用人单位已为劳动者缴纳社保并不是无需支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的理由，对鸿泰源公司该项抗辩理由不予支持，鸿泰源公司应支付王伟2019年7月17日起至2020年6月16日期间的二倍工资差额。再次，用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括加班工资，本院对于鸿泰源公司辩称的二倍工资差额中不应包含加班工资的意见不予支持。因王伟于2019年6月17日入职，鸿泰源公司需支付王伟2019年7月17日至2020年6月16日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。经计算，王伟主张的二倍工资差额并无不当，本院予以支持。关于争议焦点二，王伟在鸿泰源公司工作期限为一年，鸿泰源公司应保留王伟在职期间的考勤记录及工资明细，鸿泰源公司未提供王伟在职期间的考勤记录及工资明细应承担相应不利后果。因鸿泰源公司未提供考勤记录及工资明细导致本院无法查清王伟在职期间的实际出勤情况，且鸿泰源公司未对向王伟发放的部分月份的工资额高于按照底薪加上加班时数×20元/小时计算得出的金额作出合理解释，本院采信王伟所主张的加班工资计算方式，对于王伟主张的加班工资差额予以支持。关于争议焦点三，首先，鸿泰源公司作为经营仓储货运业务的企业受疫情影响较大，基于此公司对业务进行调整而弃用硕放仓库，安排王伟至东方钢材城仓库上班，虽鸿泰源公司并未提供证据证明就此调整事先与王伟进行沟通，但王伟自2020年6月中旬已知晓搬仓库事宜，且已就双倍工资差额及加班工资差额提起仲裁申请，印证了鸿泰源公司所称自2020年6月初开始就调整工作地点事宜与王伟进行沟通的说法。其次，劳动者在合理范围内应配合和服从工作地点调整事宜，特别是在疫情期间职工更应与企业共度难关，仅因调整后的上班地点离家远就拒不到岗构成违反工作纪律的行为，鸿泰源公司解除与王伟的劳动合同存在相应事实依据。再次，鸿泰源公司未履行事先将解除理由通知工会的法定程序，解除程序违法，依法应支付违法解除劳动关系赔偿金。因鸿泰源公司未举证证明王伟在职期间的应发工资情况，本院对于王伟主张每月应发工资情况予以确认。最后，计算经济赔偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该工资指的是应发工资，应包括加班工资，本院对于鸿泰源公司辩称的不应包括加班工资的意见不予采信。经计算，王伟主张的经济赔偿金金额并无不当，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：无锡鸿泰源仓储有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付王伟未签订书面劳动合同二倍工资差额55916元、2019年6月至2020年5月加班工资差额9092元、违法解除劳动关系赔偿金10166.60元,合计75174.60元。案件受理费10元减半收取5元（此款已由王伟预交），由无锡鸿泰源仓储有限公司负担（王伟同意其预交的诉讼费由无锡鸿泰源仓储有限公司向其直接支付，本院不再退还，由无锡鸿泰源仓储有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向王伟支付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审判员  曹欣二〇二〇年十二月二十五日书记员  黄琦本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》：第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释：第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。