安徽省灵璧县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1323民初5808号 原告：陈计光，男，1960年10月11日出生，汉族，住安徽省宿州市灵璧县。 委托诉讼代理人：王宗山，安徽徽灵律师事务所律师。 被告：中国农业银行股份有限公司灵璧县支行，住安徽省宿州市灵城解放街1号，统一社会信用代码913413237199984495。 负责人：赵训，该行行长。 委托诉讼代理人：王军，该公司员工。 委托诉讼代理人：杨夫让，安徽山石律师事务所律师。 原告陈计光与被告中国农业银行股份有限公司灵璧县支行（以下至判决主文前均简称农业银行灵璧支行）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月25日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈计光及其委托诉讼代理人王宗山，农业银行灵璧支行的委托诉讼代理人王军、杨夫让到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈计光向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告立即向原告支付1994年2月21日至2006年11月2日期间的工资105587元；2、判令被告赔偿原告经济损失213760元(自2006年11月2日参照2019年安徽省宿州市退休职工最低保障工资计算暂计算至原告60周岁)；3、判令被告给予原告缴纳养老保险及其医疗保险（自1996年起至2020年止）；4、判令被告赔偿原告精神损失费50000元；5、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原告1960年出生,1978年12月入伍,1981年3月入职被告单位工作,在被告单位工作期间原告从事记账员、会计、副主任等职务。1994年因原告违反被告单位规章制度,被被告单位做出开除公职处理。2019年原告在办理社会养老保险时得知,办理该事宜需要提供个人人事档案,便前往被告处查找相关材料。原告在查找材料时发现,被告在做出开除原告的处分时未经过职工大会或职工代表大会讨论决定,以及早已把自己人事档案丢失的事实。原告认为被告的行为严重伤害了原告的利益,给原告造成极大的损失。为此,原告具状起诉,望贵院依法查明案件事实支持原告诉请。 被告农业银行灵璧支行辩称：对于原告诉状中陈述的过程均予以承认，但认为应当驳回原告的诉讼请求。理由：1、关于支付1994年2月21日至2006年11月2日期间的工资问题，已经超过了诉讼时效，应当驳回；2、关于赔偿经济损失及精神损失费50000元无法律依据，应当驳回；3、关于缴纳养老保险及医疗保险（自1996年起至2020年止），双方的劳动关系已于1994年终止，该请求无事实及法律依据，且没有经过劳动仲裁，应当驳回。4、原告全部诉求均应驳回，诉讼费也应由原告负担。 本院经审理查明以下事实：原告陈计光1981年自部队退伍后安置至被告处工作。1994年2月21日，被告作出灵农银字［1994］013号文以原告存在违规放贷等违纪行为给予其开除公职处分。自此，原告工资停发。2006年，中国农业银行安徽省分行作出农银皖办发［2006］565号《关于规范违规违纪相关处理程序的通知》，认为被告对原告开除的处理决定非依法定程序作出，责令被告改正。同年11月2日，经时任被告负责人裴卫伟提出，经被告第五届职工代表大会重新作出处理决定，对原告给予开除处分。2019年原告办理社会养老保险至被告处调取人事档案，双方由此产生纠纷。 2020年9月11日，原告向灵璧县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求判令被申请人向申请人支付1994年2月21日至2006年11月2日期间的工资105587元及相应保险待遇，赔偿经济损失225000元(参照2019年安徽省宿州市退休职工最低保障工资计算至原告75周岁)，赔偿精神损失费50000元并承担相应费用。同日，灵璧县劳动人事争议仲裁委员会作出［2020］灵劳人仲不字25号不予受理通知书。原告遂起诉来院。 本院认为，原告1981年至被告处工作，双方之间形成长期、固定、合法、有效劳动关系,依法应当受到法律保护。 1994年2月21日，被告依据灵农银字［1994］013号文件,对原告作出开除公职的处理决定，因该文件违反了国务院1982年4月10日发布的关于《国有企业职工奖惩条例》第十三条:“对职工给予开除处分,需经厂长(经理)提出,由职工代表大会或职工大会讨论决定,并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案”的规定，2006年11月2日，被告为纠错依据该法条规定履行相应手续，经职工代表大会再次作出对原告开除公职的处理决定。该条例虽已于2008年1月15日废止,但被告2006年作出处理决定时，该条例正在施行中，被告作出该处理决定符合法定程序要求。 原告主张自1994年2月21日至2006年11月2日被告应按照同期支付其他职工工资的平均工资标准支付原告工资105587元，庭审中陈述得知开除处理决定后即离职。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，原告2006年已知被开除，即便1994年至2006年期间双方存在合法劳动关系，其向灵璧县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁主张工资的时间为2020年9月11日，已超过仲裁时效。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二款规定,“因解除或终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”，原告2006年得知处理决定后，诉讼时效的起算点开始，至本案诉讼时，已超过诉讼时效。本院对被告辩解原告已超过诉讼时效的理由予以采信，对原告该项主张不予支持。 原告主张被告应参照2019年安徽省退休职工最低保障工资标准向其支付自2006年起至其60周岁退休时工资收入的经济损失213760元，因双方之间劳动关系已于2006年终止，原告主张该期间工资收入无事实及法律依据，本院不予采信。 原告主张养老保险、医疗保险问题非法院民事案件受案范围，且超出仲裁裁决事项，不属于最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第一条规定的范围，本院不予支持。 原告主张精神损失费50000元无法律依据，本院不予采信。 综上，依据《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条、第一百九十八条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第一条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第三款之规定，判决如下： 驳回原告陈计光的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈计光负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。 审判员  赵芸 二〇二〇年十二月十八日 法官助理耿婷 书记员王云云 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民法总则》 第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 第一百九十八条法律对仲裁时效有规定的，依照其规定；没有规定的，适用诉讼时效的规定。 《中华人民共和国劳动法》 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”： （一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 （二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 （三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。