四川省宜宾市叙州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1521民初3744号 原告：颜毅，男，1974年4月10日出生，汉族，住四川省宜宾市叙州区。 委托诉讼代理人：颜福圣，四川远皓律师事务所律师，执业证号××。 被告：中国十九冶集团有限公司，统一社会信用代码91510400204350723Y，住四川省攀枝花市。 法定代表人：潘必义，董事长。 委托诉讼代理人：张世举，该公司员工。 委托诉讼代理人：贾斌，该公司员工。 原告颜毅与被告中国十九冶集团有限公司劳动争议一案，本院于2020年10月13日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告颜毅及其诉讼代理人颜福圣、被告中国十九冶集团有限公司的诉讼代理人张世举、贾斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告颜毅向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告自2019年11月至今与被告存在事实劳动关系；2.本案诉讼费用由被告承担；事实和理由：被告承担“宜宾五粮液股份有限公司503车间外观风貌升级改造施工总承包”项目，被告在宜宾本地聘请原告，原告经过安全教育和考试合格后，于2019年11月入场从事泥土搅拌粉刷工作。2019年11月22日在29＃楼蒸汽管道支墩模板安装施工过程中，支模架变形倾斜导致原告摔伤。原告被送往宜宾市××人民医院医治，住院159天。因申请工伤认定需要，原告向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委认为不属于该委受理范围，作出宜劳人仲不［2020］51号《不予受理案件通知书》，并于2020年8月25日向原告送达。为维护自身合法权益，原告特依据人社部发［2014］103号印发《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》第五项、第六项及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条的规定，诉至法院。 被告中国十九冶集团有限公司辩称，被告方并不是本案适格被告。原告并非是被告招聘录用的员工，且未与被告建立任何形式的劳动合同关系，亦未向其支付社会保险费用、福利和工资报酬。此外，原告实际上为宜宾五粮液股份有限公司503车间外观升级改造施工承包项目劳务分包方四川明源建筑劳务有限公司的劳务用工。原告在该施工总承包项目发生的事故，应当通过起诉与其直接发生用工合同关系的四川明源建筑劳务有限公司确认劳动关系以及维护自己的劳动权利。请求驳回原告的诉讼请求。 原告颜毅围绕诉讼请求依法提交了原告身份证复印件、被告企业信用信息公示报告、劳动争议仲裁申请书、宜宾市劳动人事争议仲裁委员会宜劳人仲不［2020］51号不予受理案件通知书、中国十九冶集团有限公司出具的情况说明、“三级”安全教育记录卡、入场安全培训试卷、四川省宜宾五粮液集团股份有限公司招标文件（宜五股招［2018］ＴＪ185号）、中国十九冶集团有限公司投标文件、建设工程施工合同、病历复印件、四川省宜宾五粮液集团股份有限公司的劳动争议仲裁答辩书、宜宾市劳动人事争议仲裁委员会宜劳人仲案［2020］78号仲裁裁决书、中国十九冶集团有限公司《管理人员名单及监督电话牌》；中国十九冶集团有限公司提交了中国十九冶集团有限公司与四川明源建筑劳务有限公司签订的劳务分包合同、劳务工资月度实发签收表、中国十九冶集团有限公司考勤记录表、四川明源建筑劳务有限公司出具的《关于颜毅受伤事故情况说明》、中国十九冶集团有限公司员工聘管理办法、质量整改通知单。对前述证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告中国十九冶集团有限公司于1966年注册登记成立，类型为有限责任公司，经营冶金工程、建筑工程等项目。2019年12月20日，被告中国十九冶集团有限公司与四川省宜宾五粮液集团股份有限公司签订建设工程施工合同，承包宜宾五粮液股份有限公司503车间外观风貌升级改造施工项目。2019年11月初，原告颜毅经人介绍到该项目施工工地做工。2019年11月12日，被告中国十九冶集团有限公司组织原告颜毅进行“三级”安全教育并考试合格。2019年11月21日，原告颜毅开始在该项目工地做普工工作。2019年11月22日，原告颜毅在29＃楼蒸汽管道支墩模板安装施工过程中，支模架变形倾斜导致原告颜毅摔伤。当日，原告颜毅被送到宜宾市××人民医院医治，住院159天后于2020年4月29日出院。2020年1月9日，被告中国十九冶集团有限公司与四川明源建筑劳务有限公司签订的劳务分包合同，将宜宾五粮液股份有限公司503车间外观风貌升级改造项目工程的劳务部分分包给四川明源建筑劳务有限公司完成。原告颜毅出院后，因申请工伤认定需要，于2020年7月向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原告颜毅与四川省宜宾五粮液集团股份有限公司存在事实劳动关系。在审理过程中，中国十九冶集团有限公司宜宾五粮液股份有限公司503车间外观风貌升级改造施工总承包项目经理部出具《情况说明》，载明：“本公司承担宜宾五粮液股份有限公司503车间外观风貌升级改造施工总承包项目，本公司在宜宾本地聘请的临时工颜毅于2019年11月21日入场，2019年11月22日在29＃楼蒸汽管道支墩模板安装施工过程中，支模架变形倾斜导致该工人摔伤。我项目立即安排车辆把伤者颜毅送到宜宾市××人民医院骨科就诊，我公司积极配合伤者的治疗。由于颜毅为临时工施工，工期为三天，本公司还未与该工人签订劳动合同，但对该工人进行了三级教育。……我项目人员于2020年1月20日结清伤者（颜毅）在医院的所有费用，包括护理费等。……”。2020年8月21日，宜宾市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：颜毅与四川省宜宾五粮液集团股份有限公司劳动关系不成立。同日，颜毅向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认颜毅与中国十九冶集团有限公司存在事实劳动关系。当日，宜宾市劳动人事争议仲裁委员会作出《不予受理案件通知书》，以颜毅的仲裁请求不属于该委认为不属于劳动人事争议仲裁委员会的受理范围为由，决定不予受理。原告收到不予受理通知书后，在法定期限内向本院提起诉讼。在本案审理过程中，四川明源建筑劳务有限公司出具《关于颜毅受伤事故情况说明》，说明：“颜毅系我公司宜宾五粮液股份有限公司503车间外观风貌升级改造项目泥工班组长张增明在宜宾本地找来的临时工，我公司与其谈妥薪酬待遇，由我公司员工范杜鹃进行了三级安全教育，但未签订劳动合同。颜毅于2019年11月21日接我公司通知上班，在第二天的工作中受伤，送至宜宾市××人民医院救治。我公司现场负责人唐猛结清颜毅的医疗、护理费用，并暂付颜毅2500元。颜毅出院后，唐猛与颜毅就赔偿事宜一直协商未果。在颜毅要求确认与宜宾五粮液股份有限公司存在事实劳动关系的仲裁过程中，宜宾五粮液股份有限公司要求我公司项目部对此出具情况说明，随后唐猛以四川明源建筑劳务有限公司名义出具相关情况说明。宜宾五粮液股份有限公司认为四川明源建筑劳务有限公司与其无合同关系，要求以中国十九冶集团有限公司名义出具情况说明和相关材料。随后唐猛对该情况说明进行修改，完成后即到中国十九冶集团有限公司项目部盖章，并将情况说明和颜毅三级安全教育卡、教育考试卷交给五粮液股份有限公司技改部”。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原、被告间未签订劳动合同，双方是否存在劳动关系，应依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的规定予以判断，该《通知》第一条规定：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。首先，原、被告具有符合法律规定成立劳动关系的主体资格。其次，原告是到被告承包的宜宾五粮液股份有限公司503车间外观风貌升级改造施工项目工地打工，挣取一定报酬，并在做29#楼蒸汽管道支墩模板安装施工工作过程中摔伤，原、被告均无争议。双方争议的焦点为原告是否直接受被告的安排、管理。被告举出与四川明源建筑劳务有限公司签订的《劳务分包合同》及四川明源建筑劳务有限公司出具的《关于颜毅受伤事故情况说明》，拟证明原告与四川明源建筑劳务有限公司存在劳动关系，是对其在颜毅与四川省宜宾五粮液集团股份有限公司劳动仲裁过程中作出陈述的反言，明显与本案查明的事实存在冲突。首先，被告举出的《劳务分包合同》签订时间是2020年1月9日，迟于原告受伤的时间，也无证据证明四川明源建筑劳务有限公司提前进入宜宾五粮液股份有限公司503车间外观风貌升级改造项目进行施工；其次，原告举出的《“三级”安全教育记录卡》、《入场安全培训试卷》、《管理人员名单及监督电话牌》上载明的单位均为中国十九冶集团有限公司，且《管理人员名单及监督电话牌》上载明唐猛为工程部部长。因此，被告的反言理由不充足，对其提出的原告实际是四川明源建筑劳务有限公司劳务用工的抗辩意见，本院依法不予采纳。本案应根据原告举出的《“三级”安全教育记录卡》、《入场安全培训试卷》、《管理人员名单及监督电话牌》，以及宜宾市劳动人事争议仲裁委员会宜劳人仲案[2020]78号仲裁裁决书认定的相关事实，并依据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”的规定，认定原告与被告自2019年11月12日至今存在事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，判决如下： 原告颜毅与被告中国十九冶集团有限公司自2019年11月12日至今存在事实劳动关系。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告中国十九冶集团有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审判员  严善刚 二〇二〇年十二月二十六日 书记员  郭星月