广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0402民初11641号原告：李宏伟，女，1966年8月23日出生，汉族，身份证住址：黑龙江省大庆市让胡路区××××××××××××××,公民身份号码：232××××××××××××72X。委托诉讼代理人：吴汶娟，广东尊仁律师事务所律师。被告：宏伟建设工程股份有限公司，住所：深圳市宝安区西乡街道共乐路南侧香缇湾花园2栋204A区（办公场所）。统一社会信用代码：914×××××××××××623Y。法定代表人：黄鸿杰，董事长。委托诉讼代理人：罗成武，广东广和律师事务所律师。第三人：谭德恒，男，1971年1月25日出生，汉族，住址：重庆市开县××××××××××，公民身份号码：512××××××××××××052。委托诉讼代理人：刘功武，广东穗江律师事务所律师。原告李宏伟诉被告宏伟建设工程股份有限公司（以下简称宏伟公司）、第三人谭德恒劳务合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈帝远独任审判，公开开庭进行了审理。原告李宏伟及其委托诉讼代理人吴汶娟、被告宏伟公司的委托诉讼代理人罗成武、第三人谭德恒的委托诉讼代理人刘功武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李宏伟向本院提出诉讼请求：1.2020年3月1日-2020年7月1日（更正为2020年3月1日-2020年6月30日）工资（基本工资3000+岗位工资3500+现场补助补贴1500）8000元/月×4个月=32000元；2.未签订劳动合同按国家规定双倍支付之规定支付32000元；3.2020年3月1日-2020年7月1日（更正为2020年3月1日-2021年4月2日）为珠海融德商业广场项目部垫付46784.68元；4.本案诉讼费由被告承担。以上1-3项合计人民币110784.08元。在第二次天庭时当庭申请变更诉讼请求：撤销诉讼请求中的第二、三项。事实与理由：2020年2月26日，原告与丈夫王君来到被告公司承揽的工程所在地—广东省珠海市香洲区融德商业广场（地址香洲区京华奥园B126号）项目部，在融德商业广场项目部担任现场出纳员一职。原告2020年3月1日入职开始工作，至今没有签订劳动合同，因被告公司和融德商业广场项目部委托人均在深圳不在珠海，来回往返不便，承诺在融德商业广场项目部日常生活工作支出费用月底统一报销。2020年5月3日，再次申报项目部每个人的垫付款和工资无果。2020年6月19日，再次崔促讨要，承诺把工资的执付打到卡里，但是最终还是没有支付。2020年7月1日，原告申请劳动仲裁，但仲裁院以原告到了法定退休年龄不予受理。原告李宏伟提交证据如下：1.仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证；2.员工工资表（3-6月份）；3.费用明细单（4页）；4.营业执照、授权委托书、黄鸿杰、谭德恒身份证复印件；5.融德商业广场（装修项目）施工总承包项目总承包合同；6.附件一质量保修书；7.联合体协议书；8.微信聊天记录（安云峰）；9.照片；10.微信聊天记录（谭德恒）；11.珠海融德项目微信群聊天记录、微信聊天记录（危强辉）；12.微信聊天记录（张亮）；13.微信聊天记录（张喜财）；14.证明及王君身份证复印件；15.证明及赵洪泽身份证复印件；16.收据（2020-4-2）、房产租赁合同；17.综合收据；18.收据（2020-5-13、2020-4-3）；19.收据（2020-6-13、2020-5-3）；20.收据（2020-7-13、2020-6-3）；21.收据（2020-7-3、2020-8-15）；22.收条（2020-9-13）、收据（2020-8-3、2020-9-3）；23.收款收据（8份）；24.电子收据收据（2份）；25.原告同事赵洪泽、王君已生效的劳动仲裁裁决书各一份。被告宏伟公司没有提交书面答辩意见，但在庭审中辩称：首先，双方不存在劳务合同关系，原因如下：1.从形式上看，原告与被告之间没有签订任何书面的劳务合同，也没有其他证据证明原告与被告就劳务的职务、岗位、工资等进行任何协商；2.从录用程序上看，原告系通过张喜才、张亮获知涉案项目，从未经过被告的录用程序，根本不存在劳务合同关系，即使存在劳务关系，也是张喜才或张亮与原告之间，与被告无关；3.从证据上看，虽然本案为劳务合同纠纷，但亦可参照劳动合同的相关规定，根据劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同认定双方存在劳动关系时，可参照下列凭证，一，工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录；二、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；三、劳动者填写的用人单位招工、招聘登记表、报名表等招用记录；四、考勤记录等。本案中原告提交的证据根本不足以证明其与被告之间存在劳务合同，原告应当承担举证不能的不利后果。4.从工程本身看，就融德项目，被告与发包方虽然签订了合同，但因各种原因并没有实际履行，也就是说工程并未由被告方施工，被告亦未收到开工通知，亦未进驻现场。即使，认为双方成立劳务关系，原告的主张亦不应得到支持，首先，没有证据证明原告与被告之间约定的工资数额到底为何，其次，即使是劳务合同也不应当适用劳动合同关于双倍工资的规定，最后，关于原告所述的垫付款项，并无任何证据证明经过了被告的审批同意，也没有相关的原始凭据予以佐证。综上所述，一方面，原告与被告之间不存在劳务合同关系，另一方面，即使存在劳务合同关系，亦不应当适用劳动合同的相关规定。因此，请求法院驳回原告全部诉讼请求。被告宏伟公司提供证据材料如下：1.《情况说明》；2.微信截屏。第三人谭德恒没有答辩意见。第三人谭德恒提供证据材料如下：谭德恒与项目合作人张亮之间的微信聊天记录。经审理查明，2020年7月9日，原告李宏伟向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人宏伟公司支付：1.2020年3月1日-2020年7月1日工资（基本工资3000+岗位工资3500+现场补助补贴1500）8000元/月×4个月=32000元；2.2020年3月1日-2020年7月1日为珠海融德商业广场项目部垫付46784.68元；3.未签订劳动合同按国家规定双倍支付之规定支付32000元。2020年7月16日仲裁委作出珠香劳人仲不字[2020]296号《不予受理通知书》。被告宏伟公司成立珠海融德商业广场装修项目部，授权委托第三人谭德恒作为代理人，被告宏伟公司于2020年2月22日出具《授权委托书》，该委托书注明“因融德商业广场（装修项目）施工总承包项目施工工程相关事宜，特委托谭德恒为我公司代理人。代理人权限为特别代理，包括：参与竞标、报价、签订合同、履行合同、办理结算、变更、在往来函件上签字，上述行为视为我公司行为，法律后果由我公司承担。”原告李宏伟申请证人赵洪泽到庭作证，其陈述，与原告李宏伟是同事关系，原告李宏伟从事出纳工作，原告李宏伟比其早入职。原告提供的珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会作出的珠香劳人仲案字[2020]2600号仲裁裁决书，该生效裁决认定赵洪泽于2020年3月17日至2020年6月30日期间与宏伟公司存在劳动关系，并裁决宏伟公司向赵洪泽支付上述期间的工资待遇17088.4元。本院认为：原告李宏伟于1966年8月23日出生，其入职被告公司时已达到法定退休年龄，因此被告聘请原告从事出纳工作，双方形成劳务关系。对于证人赵洪泽的陈述，证明“其与原告李宏伟是同事关系，原告李宏伟从事出纳工作，原告李宏伟比其早入职”的事实，本院予以采信；原告李宏伟主张于2020年3月1日入职被告公司至2020年6月30日，本院也予以采信。对于原告李宏伟的劳务报酬，参考珠海市2019年度工资指导价位中建筑业“会计专业人员”的工资平均值8358元/月，被告应支付原告劳务费33432元（8358元/月×4个月），但原告只按8000元/月主张劳务费32000元，没有超过上述数额，本院予以支持。此外，原告向本院提出撤销第二、三项诉讼请求，本院予以准许。依照《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：被告宏伟建设工程股份有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告李宏伟支付2020年3月1日至2020年6月30日期间的劳务报酬合计32000元。如果被告宏伟建设工程股份有限公司未按本判决指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取300元，由被告宏伟建设工程股份有限公司负担。原告李宏伟预交的案件受理费1258元，本院退回原告李宏伟958元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  陈帝远二〇二〇年十月三十日书记员  崔艳华