天津市西青区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0111民初11472号原告：天津市丰立银锚幕墙工程有限公司，住所地天津市西青区辛口镇工业区乘运道20号。法定代表人：张学鑫，总经理。委托诉讼代理人：顾世强，该公司员工。被告：周毅，男，1976年10月7日出生，汉族，住天津市河北区。委托诉讼代理人：高清苓，天津津玉律师事务所律师。委托诉讼代理人：李贺，天津津玉律师事务所实习律师。原告天津市丰立银锚幕墙工程有限公司与被告周毅劳动争议一案，本院于2020年11月4日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津市丰立银锚幕墙工程有限公司之委托诉讼代理人顾世强、被告周毅及其委托诉讼代理人高清苓、李贺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天津市丰立银锚幕墙工程有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告2019年7月至2020年6月车辆油补费18000元。2.原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金113814元。3.诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2017年12月19日被原告录用为公司财务负责人，双方签订劳动合同。该劳动合同第十条“双方约定事项”下，被告承诺，若违反原告的各种规章制度，愿接受原告方的相应处罚，包括解除劳动合同及不予补偿等。自2020年6月5日起，被告未到原告处上班且涉嫌利用手机虚假在“钉钉”打卡，后原告抽检、调取企业门卫处的摄像，佐证发现被告并未出勤，为此，原告主管部门通知其到公司协商处理，双方陷入“僵局”。后原告书面通知被告解除劳动合同。原告同意支付被告2019年7月至2020年6月期间带薪年休假工资差额35862元，同意支付被告2020年6月工资差额16735.6元。被告周毅辩称，劳动仲裁裁决结果事实认定清楚，法律适用正确，请求驳回原告全部诉讼请求。被告提交的关于车辆补贴的规定和办公用车油费补助管理规定及2018年1月及2月的工资条能够证明被告的工资构成中包括每月1500元固定车辆补助，原告应当足额支付被告2019年7月至2020年6月车辆油补费18000元。原告解除与被告的劳动合同没有事实和法律依据，属于违法解除，应支付违法解除赔偿金，被告并非旷工，而是被调任至被告柬埔寨公司工作，原告处并没有建立规章制度对员工违纪行为进行约束，原告也没有提交任何证据证明规章制度向被告送达过，且提交的规章制度自称在2018年5月制定，但是被告入职时间是在2017年12月，原告没有任何证据证明其称的2018年5月制定的规章制度向被告送达过，且没有证据证明该规章制度经过民主程序，不能据此单方解除与被告的劳动合同。且其单方解除的行为违反法定程序，原告设有工会，其在单方解除前并没有将解除理由告知工会听取工会意见，属于程序违法。本院经审理认定事实如下：原告主张被告于2017年12月19日入职，被告则主张其于2017年12月3日入职原告处。原、被告签有劳动合同。原告自然月计薪，下发薪，银行转账形式发放被告工资至2020年5月。原告主张被告在原告处实际提供劳动至2020年6月4日。被告主张其在原告处实际提供劳动至2020年6月22日。原、被告劳动关系于2020年6月28日解除。原告向被告发送的解除劳动合同通知书载明：“周毅先生：您自2020年6月5日起至今，没有上班，也没有以任何形式请假，虽有几天‘电子打卡考勤上班记录’，但实际您本人根本没到公司上班，联系沟通您多次，但都被您断掉‘连线’。您的行为严重违反了公司的劳动纪律、制度等。现公司依据劳动合同法及公司规定，决定与您解除劳动合同，解除劳动合同的生效日期为2020年6月28日……”。庭审中，原告称其与被告解除劳动关系的制度依据为劳动合同第十项第（二十四）条、员工手册第五章第三条、第四条，事实依据为2020年6月5日至6月28日被告连续旷工。原告不能提供证据证明被告知晓其员工手册。被告提供工作交接清单、证人证言、录音，以证明其工作地点变更。原告提供的伊某与被告的微信聊天记录中提到要求被告和晗哥进行交接，结合被告提交的交接清单，及原告庭审中自认晗哥系天津市沃客迈尔科技发展有限公司员工，可以体现被告工作地点变更的事实。原、被告共认被告解除劳动合同前十二个月剔除加班工资后的月平均工资超过天津市上年度职工月平均工资的三倍，应按18969元计算。原告每月应向被告发放油费补贴1500元。原告提供的报销明细和电子回单系其单方制作，并无被告签字确认，且不能对数额构成及数额不一致作出合理解释，故本院对该证据不予采信。原告同意仲裁裁决第二项、第四项。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月19日作出津西青劳人仲裁字[2020]第193号仲裁裁决书。仲裁裁决如下：“一、被申请人应于本裁决书生效之日起三日内向申请人支付2019年7月至2020年6月期间车辆油费补助18000元。二、被申请人应于本裁决书生效之日起三日内向申请人支付2019年7月至2020年6月期间带薪年休假工资差额35862元。三、被申请人应于本裁决书生效之日起三日内向申请人支付解除劳动关系赔偿金113814元。四、被申请人应于本裁决书生效之日起三日内向申请人支付2020年6月工资差额16735.6元。五、驳回申请人其他请求事项。”上述事实，有当事人陈述、劳动合同、解除劳动合同通知书、工作交接清单、证人证言、录音、伊某与被告的微信聊天记录、仲裁裁决书等证据证明属实。本院认为，原告与被告解除劳动关系的事实依据为2020年6月5日至6月28日被告连续旷工，依据被告提供的工作交接清单、证人证言、录音，结合原告提交的伊某与被告的微信聊天记录，可以证实此期间被告调任及工作地点变更的事实，故原告主张被告连续旷工没有事实依据。且原告不能证明其与被告解除劳动关系所依据的员工手册被告知晓。原告与被告解除劳动关系属违法解除，原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金113814元。原告每月应向被告发放油费补贴1500元,原告不能提供证据证明已支付被告2019年7月至2020年6月28日期间车辆油补费，双方劳动关系于2020年6月28日解除，原告应支付被告2019年7月1日至2020年6月28日期间车辆油补费17900元。原告同意支付被告2019年7月至2020年6月期间带薪年休假工资差额35862元、2020年6月工资差额16735.6元，本院予以照准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：一、原告天津市丰立银锚幕墙工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周毅违法解除劳动关系赔偿金113814元。二、原告天津市丰立银锚幕墙工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周毅2019年7月1日至2020年6月28日期间车辆油补费17900元。三、原告天津市丰立银锚幕墙工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周毅2019年7月至2020年6月期间带薪年休假工资差额35862元。四、原告天津市丰立银锚幕墙工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周毅2020年6月工资差额16735.6元。五、驳回原告天津市丰立银锚幕墙工程有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告天津市丰立银锚幕墙工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  时晓晶二〇二〇年十二月三十一日书记员  李 扬附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。