广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0107民初12358号 原告：广西桂友电线电缆有限公司，住所地：南宁市西乡塘区金陵镇隆宁街188号，统一社会信用代码：91450122MA5N3R6992。 法定代表人：苏承志，董事长。 委托诉讼代理人：苏进展，男，1987年2月16日出生，汉族，住重庆市万州区，系该公司总经理助理。 被告：韦生敏，男，1984年9月2日出生，壮族，住广西大化瑶族自治县。 委托诉讼代理人：梁治，广西合运律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵一刚，广西合运律师事务所律师。 原告广西桂友电线电缆有限公司（以下简称“桂友公司”）与被告韦生敏确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年10月28日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员梁红灿独任审判，于同年12月1日公开开庭进行了审理。原告桂友公司的委托诉讼代理人苏进展，被告韦生敏的委托诉讼代理人梁治到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告桂友公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院确认原告与被告自2018年6月27日至2019年6月13日期间不存在劳动关系；2、判令本案诉讼由被告承担。事实和理由：一、南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月28日作出的南劳人仲案字（2020）第4646号仲裁裁决书认定事实错误。南宁市劳动人事争议仲裁委员会认为被告与原告自2018年6月27日至2019年6月13日期间存在劳动关系，该认定事实错误。被告不是原告员工，与原告之间不存在劳动关系，故原告与被告不需要签订劳动合同。被告是原告的自然人股东苏丽清个人雇佣的帮工，与苏丽清存在雇佣关系，其工资也是苏丽清自行承担并发放，苏丽清并非代表原告发放工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干题的解释（二）》（劳动法解释二）第七条第五款规定个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷不属于劳动争议。因此被告与原告自2018年6月27日至2019年6月13日期间不存在劳动关系，被告的仲裁请求无事实依据，不应得到支持。二、南宁市劳动人事争议仲裁委员会适用法律不当。因为南宁市劳动人事争议仲裁委员会事实认定错误，从而适用法律不当。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（劳动法解释二）第七条第五款规定个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷不属于劳动争议。被告不是原告的帮工，原告与被告之间不存在劳动关系。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，为维护原告的合法权益，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。 被告韦生敏辩称：一、答辩人于2018年6月27日至今，就职于桂友公司生产部。公司拒绝与员工签订劳动合同，也不给购买社会保险，但不能否定存在劳动关系。1、2018年6月27日，答辩人开始入职桂友公司生产部，岗位拉铜，有《员工入职登记表》、《员工须知》为证。工作期间受该公司厂长韦善艺的工作安排和管理。2、《考勤记录表》、《工资转账凭证》等材料可以证明：自2018年6月27日起至今，答辩人一直在桂友公司工作，公司发放工资、加班费，都是通过股东名为“苏丽清”的个人账户进行银行转账。答辩人并不认识苏丽清本人，说两人存在雇佣关系荒谬之极。3、根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”据此，答辩人与桂友公司存在劳动关系有事实和法律依据。4、桂友公司的起诉状，歪曲事实、隐瞒真相。将公司股东苏丽清戏说成工匠，公然戏弄法律；否认职工身份，违反公序良俗。已然突破道德底线，挑衅法律权威。二、桂友公司的起诉是为了拖延时间而进行恶意诉讼，目的是将答辩人拖入诉累，以期不法打败守法。1、2019年6月13日，答辩人因工受伤，公司当天将答辩人送到医院治疗及手术。因伤在眼睛，答辩人要求进行专业工伤鉴定。但公司竭力规避法律，一味要求私了，实际上却毫无诚意，一拖再拖，企图将答辩人置于时效过期的不利境地。答辩人只能通过劳动仲裁得到证明存在劳动关系这一基本法律保护屏障。2、桂友公司滥用诉权，肆意妄为，企图通过漫长繁琐的诉累在精神上击溃答辩人，剥夺其基本法律保护屏障。对该恶意诉讼行为，法院应当驳回其请求，并根据情节予以必要的惩罚。综上所述，答辩人与桂友公司从2018年6月27日起至今，存在劳动关系。南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字（2020）第4646号裁决书认定事实正确。恳请法院依法驳回桂友公司的诉讼请求。 经审理查明：2020年5月26日，申请人韦生敏向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：确认被申请人桂友公司与申请人韦生敏自2018年6月27日至2020年5月26日存在劳动关系。该委经审理于2020年9月28日作出南劳人仲裁字[2020]第4646号仲裁裁决书，裁决：确认被申请人桂友公司与申请人韦生敏自2018年6月27日至2019年6月13日期间存在劳动关系。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院，并提出前述诉讼请求。 另查明：被告向本院提交了《员工入职登记表》《员工须知》《考勤统计》《考勤记录表》、照片等作为证据。《入职登记表》《员工须知》显示被告入职原告桂友公司的时间是2018年6月27日；《考勤统计》《考勤记录表》显示被告在2019年1月1日至同年6月30日期间的出勤上班情况；照片是被告在原告桂友公司门前及生产部身穿工作服所拍的照片，该照片中被告工作服上绣有“桂友电缆”字样。 再查明：2018年7月19日至2020年9月18日期间，案外人苏丽清多次向被告的银行账户转账，转账的具体数额、时间及交易摘要如下：2018年7月19日转账600元，交易摘要为六月份工资；同年8月18日转账3411元，交易摘要为七月份工资；同年9月18日转账4251.43元，交易摘要为八月份工资；同年10月18日转账4740元，交易摘要为九月份工资加班；同年11月19日转账2600.81元，交易摘要为十月份工资；同年11月21日转账339元，交易摘要为八月份两天；同年12月18日转账4912.50元；2019年1月18日转账5500元；同年1月27日转账1600元；同年1月28日转账3500元；同年2月28日转账6284元；同年3月20日转账2558元；同年4月18日转账1726元；同年5月20日转账3683元；同年6月18日转账5250元；同年7月18日转账4758元；同年8月18日转账5000元；同年9月18日转账5000元；同年10月18日转账5000元；同年11月18日转账5000元；2020年1月19日转账5050元；同年4月18日转账1064元；同年4月23日转账1161元；同年5月26日转账2860元；同年6月7日转账5000元；同年6月19日转账3074元；同年7月18日转账2810元；同年8月18日转账3451元；同年9月18日转账2762.90元。以上，案外人苏丽清向原告转账共计102946.64元 还查明：案外人苏丽清系原告桂友公司的自然人股东，原告桂友公司的类型为有限责任公司（自然人投资或控股），其成立日期为2018年4月2日，经营范围为高低压电线电缆、矿物质电缆、电缆架桥、母线槽、高低压成套配电箱柜、消防器材、通风设备的加工、生产及销售等。 经法庭询问：原告陈述被告受伤之后其支付过医疗费，但是多少钱不记得了；工伤认定情况进行到什么阶段其没有任何信息；其公司没有与员工签订劳动合同，临时工没有购买社保，正式员工有购买社保；其公司没有打卡上班，有发放工作证；照片中被告所穿的服装是公司很久之前的工作服装了，该服装在其卖电线给商家的时候是作为赠品的，送给了很多人；苏丽清不是工匠。被告陈述原告支付过医疗费，但是多少钱其不清楚，票据不完全在其手上；其已经进行了工伤认定的申请，社保局也已经同意了，但是由于原告提起本案诉讼，所以社保局出具了工伤认定中止通知书；其受伤住院20天；其受伤治疗完成后现在已经回到原告公司上班了，由于其受伤了所以原告将其调职到清闲岗位，工资也减少了一半，其曾要求原告将其调回原来的工作岗位，但原告方不同意；其受伤之后还是由苏丽清发放工资，有时会延迟一点，基本每个月都会发放；其入职时原告不与其签订劳动合同及购买社保的理由是公司的负责人对签订劳动合同与购买社保的情况一概不知；其本人提交的照片里面有工作服装，未见到工作证；其在公司入职时就做了生产部门拉铜线的工作。 本院认为：关于原、被告双方是否存在事实劳动关系的问题。首先，原告桂友公司虽认为被告是其自然人股东苏丽清个人雇佣的帮工，与苏丽清存在雇佣关系，被告工资也是苏丽清自行承担并发放，苏丽清并非代表原告发放工资，并主张根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干题的解释（二）》第七条第五款的规定，个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷不属于劳动争议，其与被告之间不存在劳动关系，但原告并未举证证明苏丽清是个体工匠以及被告是帮工的事实，且被告又不予认可，本院不予采信。其次，因为被告与原告并未签订书面劳动合同，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”的规定，（一）、（三）、（四）项的有关凭证应由作为用人单位的原告负举证责任，但原告未能提供上述凭证作为证据，应承担举证不能的法律后果。再次，原告虽对被告提供的《员工入职登记表》《员工须知》《考勤统计》《考勤记录表》、银行转账凭证、照片等证据均有异议，但综合被告提供的全部证据，并结合被告陈述的入职时间、工作部门、上班考勤记录以及工资由原告桂友公司的股东苏丽清以银行转账方式发放等内容，可以认定原、被告双方存在事实劳动关系。最后，为了维护劳动关系的和谐稳定，规范用人单位的用工行为，保护劳动者的合法权益。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，计算劳动者工作年限的材料由用人单位制作并留存，原告作为用人单位，被告的入职时间和考勤均由原告掌握，因此证实双方劳动关系存续期间的证据应当由原告负举证责任，但原告未能向本院提供被告工作年限的证据，应承担举证不能的法律后果，故对于被告主张其与原告自2018年6月27日至2020年5月26日期间存在劳动关系的事实，本院予以确认。综上，原告主张其与被告在2018年6月27日至2019年6月13日期间不存在劳动关系的诉请，于法无据，本院不予支持。本院确认原告与被告自2018年6月27日至2020年5月26日期间存在劳动关系。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第一百零五条之规定，判决如下： 一、驳回原告广西桂友电线电缆有限公司的全部诉讼请求； 二、确认原告广西桂友电线电缆有限公司与被告韦生敏自2018年6月27日至2020年5月26日期间存在劳动关系。 案件受理费5元（原告已预交，已减半收取），由原告广西桂友电线电缆有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期限届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行，帐号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 员 梁红灿 二〇二〇年十二月十七日 法官助理 蒋金穗 书 记 员 孙秋婷 附法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号） 第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第一百零五条人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审核证据，依照法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有无证明力和证明力大小进行判断，并公开判断的理由和结果。