福建省大田县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽0425民初1613号 原告(反诉被告)：福建省大田县双中通用机械制造有限公司，住所地福建省大田县均溪镇福塘村水坑头，统一社会信用代码：91350425MA32TMX45C。 法定代表人：林巧贵，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：杜婷婷，女，该公司职员。 被告（反诉原告）：张尾秀，女，1984年3月25日出生，汉族，住福建省大田县。 委托诉讼代理人：陈生江，福建威明律师事务所执业律师。 原告（反诉被告）福建省大田县双中通用机械制造有限公司（以下简称双中通用公司）与被告（反诉原告）张尾秀劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月20日立案受理后，依法适用普通程序，于同年9月25日公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）双中通用公司的委托诉讼代理人杜婷婷、被告张尾秀及其委托诉讼代理人陈生江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 双中通用公司向本院提出诉讼请求：1.解除双中通用公司与张尾秀的劳动关系；2.双中通用公司无需按田劳人仲案［2020］86号裁决书向张尾秀支付一次性伤残补助金25044.6元、一次性工伤医疗补助金25911.6元、一次性伤残就业补助金25911.6元、停工留薪期工资26400元、交通费500元，只需向张尾秀支付住院伙食补助费1080元、停工留薪期工资2000元。事实和理由：2020年4月14日，张尾秀向大田县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大田仲裁委）申请仲裁，要求双中通用公司支付停工留薪期工资、住院伙食补助费、营养费、交通费、医疗费等。大田仲裁委于2020年6月12日作出田劳人仲案［2020］第86号仲裁裁决书，裁决如下：1.解除双中通用公司与张尾秀的劳动关系；2.双中通用公司向张尾秀支付一次性伤残就业补助金25044.6元、一次性工伤医疗补助金25911.6元、一次性伤残就业补助金25911.6元、停工留薪期工资26400元、住院伙食补助费1080元、交通费500元，合计104847.8元，扣除双中通公司已付7000元，应再支付97847.8元。因双中通公司与张尾秀建立劳动关系之日起即为张尾秀缴纳工伤保险费，张尾秀主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费均属于工伤保险基金支付的范围，应当由社会保险部门核定数额后支付给张尾秀，双中通公司无需支付给张尾秀。社会保险部门已核定张尾秀的住院伙食补助费为1080元，双中通用公司已代为领取，双中通用公司仅需支付住院伙食补助费1080元给张尾秀。张尾秀及其配偶受伤后，双中通用公司即将二人送往医院包扎，后转送三明市××医院治疗，张尾秀并未自行支出交通费，双中通用公司无需支付交通费用。双中通公司应向张尾秀支付的一次性伤残就业补助金数额须在社会保险部门核定一次性医疗补助金数额后确定。三明市××医院的诊断证明、出院记录载明张尾秀被铁水烧伤左上肢及双下肢约15%，创面较小、伤势较轻，经住院治疗后出院时情况好，创面已基本愈合，故医嘱其外用药物防止感染、防治瘢痕，根据《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》、医疗机构诊断、医嘱及张尾秀自行陈述已治愈如初的事实，张尾秀停工留薪期最多只能确定为3个月，张尾秀的工资约为3000元／月，停工留薪期工资为3000元乘以3个月等于9000元，扣除双中通公司已付7000元，双中通公司仅需再支付2000元给张尾秀。张尾秀及其配偶在住院期间，双中通用公司分别为他们聘请了专门的护理人员，故无需支付护理费。张尾秀无证据证明需要加强营养，双中通用公司无需支付营养费。双中通用公司与张尾秀建立劳动关系之日起即签订了劳动合同，双中通用公司无需向张尾秀支付双倍工资。综上，双中通用公司无需按田劳人仲案［2020］86号裁决书向张尾秀支付各项费用，仅需支付住院伙食补助费1080元、停工留薪期工资2000元给张尾秀。 张尾秀辩称并向本院提出反诉请求：1.解除张尾秀与双中通用公司的劳动关系；2.双中通用公司支付张尾秀各项工伤保险待遇共计221106.88元，扣除双中通用公司已支付的医疗费33143.68元，还应支付各项工伤待遇187963.2元，后续治疗费待实际发生后另行主张；3.双中通用公司向张尾秀支付未签订书面劳动合同的双倍工资79200元（按三明地区社平工资6600元／月计算，从2018年4月1日起至2020年3月30日止）；4.本案诉讼费用由双中通用公司承担。事实与理由：2018年3月底，张尾秀到双中通用公司从事铸造车间砂芯工工作。2019年6月2日，张有生、张尾秀在双中通用公司铸造车间作业过程中，张有生用铁水包接好铁水后，因操作不当造成铁水倾倒溅出，导致张有生右下肢被铁水烫伤及张尾秀全身多处被铁水烫伤。受伤后，张尾秀被送往三明市××医院住院治疗，后被诊断为：铁水烧伤全身多处15%二度-三度。出院医嘱：因愈合创面可能会反复破溃，注意防止感染，如出现水疱反复破溃可外用抗菌药物防止感染，继续功能锻炼，继续防治瘢痕增生，建议压力治疗联合药物，如条件允许可联合激光治疗，至烧伤科随访1年。2019年7月31日，经大田县人力资源和社会保障局认定，张尾秀受到的事故伤害为工伤。2020年2月25日，经三明市劳动能力鉴定委员会鉴定，张尾秀达劳动能力功能障碍拾级。为维护张尾秀自身合法权益，提起反诉，请依法判决。 双中通用公司对张尾秀的反诉辩称，对解除劳动关系没有异议。张尾秀受伤产生的合理费用双中通用公司愿意承担，超额部分不予承担。双中通用公司与张尾秀签订了书面劳动合同，不存在应支付双倍工资的问题。 双中通用公司围绕诉讼请求依法提交了下列证据：1.营业执照复印件一份，拟证实双中通用公司的主体资格；2.劳动合同书一份、张有生和张尾秀工资发放明细及对应的银行收付款入账通知、微信转账截图，拟证实张有生、张尾秀的工资分别为5000元、3000元，由双中通用公司一并发给张有生；3.福建省工伤保险待遇核定表一份，拟证实双中通用公司为张尾秀缴纳工伤保险；4.张尾秀的疾病诊断证明书、出院记录各一份，拟证实张尾秀因公司接受住院治疗及出院情况；5.聘用护工协议及护理费发票一份，拟证实双中通用公司在张尾秀接受医疗期间为其聘请了护理人员；6.2019年10月31日张有生、张尾秀出具的收条，拟证实双中通公司向张有生、张尾秀支付了停工留薪期工资7000元；7.田劳人仲案[2020]第86号仲裁裁决书、送达证明，拟证实本案已历经仲裁程序。 张尾秀对上述证据质证如下：1.对证据1、7无异议；2.对证据2中的劳动合同书真实性有异议，不能证明张有生和张尾秀的月工资分别为5000元和3000元；3.对证据3真实性和证明内容均无异议，同时可以证明医疗费用是33000多元，工伤报销32565.68元，其它的工伤保险基金，因双方纠纷未解决而未理赔；4.对疾病诊断证明书、出院记录真实性及证明内容均无异议，张尾秀的伤情实际上是重伤轻等级，无法排汗，后期还需要治疗；5.对聘用护工协议及护理费发票真实性有异议，真实情况是前24天确实有聘请护工，但24天之后是丈夫张有生护理。协议是用人单位和护工签订的，张尾秀不清楚是否真实。也不清楚是否有支付护理费；6.对收条无异议，但7000元不应当作为工伤待遇的项目抵扣。 张尾秀为围绕其抗辩事由和反诉事由依法提交了如下证据：1.出院记录、住院费用汇总清单各一份，拟证实张尾秀受伤后被送往三明市××医院住院治疗72天，产生医疗费33143.68元以及具体伤情；2.大田县人力资源和社会保障局田人社伤认［2019］206号《工伤认定决定书》一份，拟证实2019年7月31日，经大田县人力资源和社会保障局认定，张尾秀的事故伤害为工伤；3.三明市劳动能力鉴定委员会明劳能鉴［2020］188号《劳动能力鉴定结论书》一份，拟证实张尾秀的劳动伤残鉴定结论为劳动能力功能障碍十级。 双中通用公司经庭审质证，对张尾秀提供的上述证据均无异议。 本院经审查认为，对双方无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据，本院进行分析认定如下：双中通用公司提供的劳动合同书，因双方均认可系双方签字盖章，张尾秀虽对签订时间有异议，但经本院释明，其拒绝申请对劳动合同书形成时间进行鉴定，故对该份劳动合同书的真实性本院予以确认。双中通用公司提供的工资发放明细及对应的银行收付款入账通知、微信转账截图，张尾秀认可系双中通用公司支付预借工资，但不认可张有生、张尾秀每月工资为5000元、3000元，因张尾秀的工资系平时预支，年底结算，双方亦认可张尾秀工资系计件工资，且双方亦未能进一步提供证据来证实张尾秀的具体工资数额，故对双中通用公司提出张尾秀每月工资为3000元的主张，本院不予认可。 根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：张尾秀与张有生为夫妻关系。2018年3月27日，张尾秀、张有生分别与双中通用公司签订一份《劳动合同书》，并于当日至公司上班，从事铸造车间打模工工作，工资标准为计件工资，平时预借，年底结算。2019年6月2日，因张有生在工作过程中操作不当造成铁水倾倒溅出，造成张有生右下肢被铁水烫伤及张尾秀被全身多处烫伤事故。事故发生后，双中通用公司将张有生、张尾秀送往三明市××医院住院治疗，张尾秀共计住院治疗72天，医疗费33413.68元，出院诊断为：铁水烧伤全身多处15%二度至三度。 2019年7月31日，大田县人力资源和社会保障局作出田人社伤认[2019]206号《工伤认定决定书》，认定张尾秀所受事故伤害为工伤。2020年2月25日，三明市劳动能力鉴定委员会作出明劳能鉴[2020]189号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为张尾秀劳动能力功能障碍十级。2020年4月14日，张尾秀就本案事故向大田县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.解除张尾秀与双中通用公司的劳动关系；2.双中通用公司支付张尾秀一次性伤残补助金46200元、一次性工伤医疗补助金25911.60、一次性伤残就业补助金25911.60元、停工留薪期工资80300元、护理费10800元、住院伙食补助费4320元、营养费4320元、交通费1000元、医疗费33143.68元，合计221106.88元，扣除双中通用公司已支付的医疗费33143.68元，还应支付187963.20元，后续治疗费另行主张；3.双中通用公司支付张尾秀未签订书面劳动合同双倍工资79200元（自2018年4月1日至2020年3月30日）。同年6月12日，大田县劳动人事争议仲裁委员会作出田劳人仲案[2020]86号《裁决书》，裁决内容：一、解除张尾秀与双中通用公司的劳动关系；二、双中通用公司于本裁决生效之日起10日内支付给张尾秀一次性伤残补助金25044.60元、一次性工伤医疗补助金25911.60元、一次性伤残就业补助金25911.60元、停工留薪期工资26400元、住院伙食补助费1080元、交通费500元，合计104847.80元，扣除已付7000元，应再支付给张尾秀97847.80元；三、驳回张尾秀的其他仲裁请求事项。双中通用公司、张尾秀对裁决均不服，遂分别向本院提起诉讼和反诉。 另查明，在张尾秀住院期间，双中通用公司已聘请护工为其护理，医疗费33143.68元已由双中通用公司支付。事故发生后，双中通用公司另支付7000元给张有生和张尾秀，双方当事人均同意该款项在本案中进行抵扣。 本案双方当事人的争议焦点：张尾秀主张的各项工伤保险待遇费用应当如何计算。对此,本院分析认定如下： 1.关于一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。张尾秀工伤前平均月缴费工资为3577.80元，故张尾秀主张的一次性伤残补助金为25044.6元（3577.80元/月×7）。 2.关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，其标准按所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除劳动关系时年龄之差及解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。结合《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条“十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。”的规定，张尾秀主张其于2020年4月14日向大田仲裁委申请仲裁时已明确提出解除劳动关系，其解除劳动关系时的年龄为35岁，根据福建省人口平均预期寿命为74.26岁，其年龄之差为39.26岁，不违反法律规定，另根据2018年度三明市在岗职工平均工资标准为6600元/月，故张尾秀主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金各为25911.60元（6600元/月×37.8×0.1）。 3.关于停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。张尾秀因被铁水烧伤全身多处15%二度至三度。根据《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》及《分类目录》规定，其停工留薪期以4个月计算。张尾秀于2019年6月因工负伤，张尾秀的原工资福利待遇应以2018年度三明市在岗职工平均工资标准为6600元/月予以认定，故停工留薪期工资为26400元（6600元/月×4个月）。 4.关于护理费：张尾秀住院期间已由双中通用公司聘请护工进行护理，且有合同和票据为凭，故不再支持护理费。张尾秀提出其住院24天后由张有生护理，但未能提供证据予以证实，应承担举证不能的后果。 5.关于住院伙食补助费：按住院天数4320元（72天×60元）予以支持。 6.关于营养费：张尾秀经住院治疗创面已基本愈合，出院医嘱亦未载明需加强营养，故营养费不予支持。 7.关于交通费：张尾秀因工受伤被送往三明市××医院住院治疗，其虽未提供正式发票予以证实交通费用，但其返程等确实产生一定的交通费用，结合本案实际情况，按500元予以支持。 8.关于双倍工资：双中通用公司提供的双方当事人签订的劳动合同书，张尾秀认可系其本人所签，仅对签订时间提出异议，后经本院释明，其拒绝申请对劳动合同书形成时间进行鉴定，对该份劳动合同书的真实性本院予以确认，故对张尾秀主张的未签订书面劳动合同书双倍工资，无事实和法律依据，不予支持。 9.关于医疗费：按实际支出33143.68元予以计算，已由双中通用公司支付。 综上，张尾秀相关工伤保险待遇计算标准为：一次性伤残补助金25044.60元、一次性工伤医疗补助金25911.60元、一次性伤残就业补助金25911.60元、停工留薪期工资26400元、住院伙食补助费4320元、交通费500元、医疗费33143.68元，合计141231.48元。 本院认为，张尾秀在双中通用公司工作期间因工受伤，张尾秀和双中通用公司均主张解除双方的劳动关系，故对双中通用公司、张尾秀的该项诉讼请求，予以支持。张尾秀因工受伤，依法享受相关工伤保险待遇，张尾秀主张双中通用公司支付一次性伤残补助金25044.60元、一次性工伤医疗补助金25911.60元、一次性伤残就业补助金25911.60元、停工留薪期工资26400元、住院伙食补助费4320元、交通费500元、医疗费33143.68元，合计141231.48元，扣除已付的40143.68元，应再赔付101087.80元的反诉请求，理由成立，予以支持。双中通用公司的其他诉讼请求及张尾秀的其他反诉请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》第二条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、解除张尾秀与福建省大田县双中通用机械制造有限公司的劳动关系。 二、福建省大田县双中通用机械制造有限公司应于本判决发生法律效力后十日内赔付给张尾秀一次性伤残补助金25044.60元、一次性工伤医疗补助金25911.60元、一次性伤残就业补助金25911.60元、停工留薪期工资26400元、住院伙食补助费4320元、交通费500元、医疗费33143.68元，合计141231.48元，扣除已付的40143.68元，应再赔付101087.80元。 三、驳回福建省大田县双中通用机械制造有限公司的其他诉讼请求。 四、驳回张尾秀的其他反诉请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由福建省大田县双中通用机械制造有限公司负担。反诉案件受理费5元，由张尾秀负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审 判 长  田宝玲 审 判 员  林华杉 人民陪审员  林生彬 二〇二〇年十二月二十四日 法官 助理  范书海 书 记 员  林玉春 附本案适用的相关法律条文及申请执行提示 1.《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业 （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 2.《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 3.《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》 第二条工伤职工停工留薪期，是指职工遭受事故伤害或者患职业病的，暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。 4.《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 5.《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。