北京市怀柔区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0116民初5386号原告：北京汉能户用薄膜发电科技有限公司，住所地北京市朝阳区安立路O-A号。法定代表人：陈少武，总经理。委托诉讼代理人：曾小婷，女，1990年4月14日出生，汉族，该公司员工，住北京市昌平区。被告：周紫阳，男，1993年3月9日出生，汉族，住北京市大兴区。原告北京汉能户用薄膜发电科技有限公司（以下简称汉能公司）与被告周紫阳劳动争议一案，本院于2020年10月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汉能公司委托诉讼代理人曾小婷、被告周紫阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。汉能公司向本院提出诉讼请求：请求法院判令原告无需支付被告2015年7月13日至2019年11月5日解除劳动合同经济补偿金38045元。事实与理由：周紫阳作为一名财务工作人员，深知财务工作机密的重要性。在未向公司书面申请，未经财务领导授权，未经财务人员同意就趁财务人员离开办公室之际，私自使用其电脑下载财务文件，该文件是我公司的商业秘密，只有具有公司授权的人员才能查阅和使用。周紫阳不仅收集本职工作以外的商业秘密，还私自将文件发给没有授权的人力。周紫阳的行为违反了公司规定“高压线（禁令50条）”，公司据此规定对周紫阳进行开除处理，2020年11月5日与周紫阳解除了劳动合同。我们通过大数据查询发现，从2019年10月以来，被告就开始收集各种信息，违反了公司的纪律规定，被告的行为在公司内部造成了恶劣影响。当时人力多次与周紫阳沟通，他都拒绝来公司办理相关手续，公司只能通过快递向其发出解除劳动合同通知书，我们也查询他已经签收了，为了保护公司的安全，我们公司也关闭了被告的公司邮箱等办公软件。因此我公司不应该支付周紫阳解除劳动合同经济补偿金。我们不服仲裁裁决的结果，所以起诉至法院。仲裁的时候，被告承认他的上述行为，但是他认为没有给公司造成损失。但是被告收集、使用上述商业秘密违反公司规定，给公司造成了侵害，公司有权要求其停止侵害，被告入职的时候，公司跟被告签署了保密协议，被告也知晓这个规定。周紫阳辩称：我不认可原告说我发送公司的机密文件、泄漏商业秘密，我是公司员工，我的工作职责是就是公司的财务工作，我是会计主管，我在2019年5-10月做总裁助理，但是我的人员架构还是财务人员，我发的东西就是银行日记账，包括银行账户信息、银行的交易金额。在2015-2019年之间，电力公司的财务都是我负责，当时业务人员让我帮忙查询2016年某一笔账目是什么时候发生的。如果我是违规使用，我可以使用我自己的权限，没有必要留下证据，还让公司解聘我。在2019年10月20日左右，公司人力就跟我谈协议解除劳动合同问题，我在11月3-4日左右签署了这个协议，里面有工资补偿之类的，当时监察领导霍立新跟我说，让我放弃经济补偿金，可以放我11月8日走，我不同意。公司一直说我泄露商业秘密，给公司造成损失，我认为，我完全是为了帮助业务人员查账，我发送也是用的内部通讯软件，也不是我私人的微信，信息既没有被接收，也没有被下载。故不同意原告的诉求。本院经审理认定事实如下：2015年7月13日，周紫阳入职汉能公司，2018年7月13日，双方签订一份劳动合同，合同期限至2021年7月12日，约定周紫阳担任公司会计主管。劳动合同记载周紫阳通信地址（有效送达）为：北京市朝阳区……。周紫阳签署一份《保密协议》及《确认函》，确认知悉公司《汉能“高压线”（禁令50条）》等相关规定。《汉能“高压线”（禁令50条）》第二条开除的行为第10款规定，收集本职工作以外的机密信息，异动或离职前擅自留存涉密信息，或向竞争对手提供机密信息的。2019年11月4日下午17时许，周紫阳在财务办公室，将公司储存在电脑的银行日记账通过kk发送给公司人力部门人员，周紫阳操作电脑开始时有公司财务人员及同事在场，后其独自一人在财务办公室操作电脑。2019年11月5日，汉能集团监察部与周紫阳进行访谈，访谈内容记载：“经业务同事询问，张志鹏帮助查看泗县项目预缴税金额，我用李丽电脑查看电力工程日记账，查看余额用KK传达，无考贝，被撤回，用KK发送卢婧，目的下次查询的时候，可以直接查看。周紫阳2019.11.5”2019年12月5日，汉能公司向周紫阳户籍地山东省菏泽市邮寄《解除劳动合同通知书》，该通知书被退回，通知书记载：“您于2019年11月5日被证明存在严重违反公司规章制度中‘泄露集团商业秘密’行为，现根据员工违纪管理制度，汉能高压线禁令50条的规定，公司决定于2019年11月5日与您解除劳动合同，且不支付您任何补偿。您的最后工作日为2019年11月5日，您的工资将支付至最后工作日。请您于2019年12月6日前按照公司的要求办理完工作交接、相关物品移交及财务清算等离职手续并领取离职证明。”2020年1月9日，周紫阳提出劳动仲裁申请，要求汉能公司支付2019年6月1日至2019年11月8日的工资64605.05元、2019年1月1日至2019年11月8日工资17102.33元、2015年7月3日至2019年11月8日解除劳动合同经济补偿金44712元。2020年8月29日，北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会作出京怀劳人仲字[2020]第727号裁决书，裁决：汉能公司支付周紫阳2019年6月1日至2019年11月5日税前应发工资43682元、2015年7月13日至2019年11月5日解除劳动合同经济补偿金38045元，驳回周紫阳其他申请请求。汉能公司不服裁决于法定期限之内起诉至本院。审理中，公司认可周紫阳离职前十二个月平均工资为8469.46元。周紫阳表示在2020年11月2日公司曾其与协商解除劳动合同事宜，确定周紫阳于11月8日离职。2019年11月6日开始，周紫阳未再上班。本院认为，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠、克扣，对于汉能公司欠付周紫阳2019年6月1日至2019年11月5日税前应发工资43682元，双方均未持异议，本院予以确认。关于周紫阳解除劳动合同经济补偿金的问题，2019年11月4日，周紫阳在操作财务人员电脑时，财务办公室的人员并未进行制止，相关财务人员对于相关“机密信息”并未采取必要的保密措施，周紫阳通过内部KK将有关财务信息发送给人力同事，现无证据证明给公司造成了损失或重大不利影响。2019年11月5日，汉能公司与周紫阳就其通过KK发送财务信息事件进行了沟通，后周紫阳未再上班，汉能公司也未通知周紫阳到岗上班，也未对周紫阳作出旷工等处理，现也无证明证明当天公司对周紫阳作出了开除处理，直至2019年12月5日汉能公司向周紫阳户籍地邮寄了一份解除劳动合同通知书，但汉能公司的该通知书并未有效送达。故根据双方劳动合同履行实际情况，本院视为2019年11月5日，双方对于解除劳动合同事宜已协商一致。故汉能公司主张因周紫阳违反公司规定，已予以开除处理，要求不支付经济补偿金的主张，本院不予支持，对于经济补偿金的金额，根据周紫阳的工作年限及其工资标准，仲裁委裁决金额并无不当，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京汉能户用薄膜发电科技有限公司给付周紫阳2019年6月1日至2019年11月5日税前应发工资43682元（于本判决生效后七日内执行）；二、北京汉能户用薄膜发电科技有限公司给付周紫阳2015年7月13日至2019年11月5日解除劳动合同经济补偿金38045元（于本判决生效后七日内执行）；三、驳回北京汉能户用薄膜发电科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京汉能户用薄膜发电科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 曹小澎二〇二〇年十二月二十四日法官助理 董真真书 记 员 董立志