河北省乐亭县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0225民初2229号 原告（被告）：徐天保，男，1984年6月生，汉族，职工，现住唐山市路北区。 委托诉讼代理人：胡兴巍，河北润昌律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨晓琳，河北润昌律师事务所律师。 被告（原告）：唐山湾旅游投资控股集团有限公司，住所地：唐山湾国际旅游岛捞鱼尖村，统一社会信用代码：91130294573864690B。 法定代表人：韩宏生，任董事长。 委托诉讼代理人：王永梅，北京市华一律师事务所律师。 原告（被告）徐天保与被告（原告）唐山湾旅游投资控股集团有限公司劳动争议纠纷案件，本院于2020年9月14日立案后，依法适用普通程序，于2020年10月13日公开开庭并案进行了审理。原告（被告）徐天保及其委托诉讼代理人胡兴巍、杨晓琳、被告（原告）唐山湾旅游投资控股集团有限公司委托诉讼代理人王永梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）徐天保诉称：原告（被告）徐天保于2010年10月1日入职“唐山湾三岛旅游区旅游开发建设有限公司”，双方签有2010年10月1日至12月31日、2011年1月1日至12月31日、2012年1月1日签订无固定期限劳动合同书，按照集团公司要求，2013年5月8日又与“唐山湾国际旅游岛投资集团有限公司”自2012年1月1日始的无固定期限劳动合同书，从事招商中心总经理（招商总监）岗位工作。2014年4月18日唐山湾国际旅游岛投资集团有限公司下发《唐旅集字[2014]-12号》文件通知，要求唐山湾国际旅游岛投资集团有限公司关于启用“唐山湾旅游投资控股集团有限公司”的名称，唐山湾国际旅游岛投资集团有限公司所有劳动关系被被告方承接；同时2014年6月原告受公司委托，担任“唐山湾国际旅游岛招商服务有限公司”法人、总经理职务。工作期间每月工资13569元。2019年8月20日原告向被告方提交解除劳动合同的申请，原因如下：1、公司未按劳动合同和劳动法相关规定及时足额支付劳动报酬，拖欠2019年6月份、7月份、8月份工资。（其中6月份工资在本人递交解除劳动合同申请后在8月22日发放，7月份工资在9月20日发放，8月份工资一直拖欠至今。）2、公司单方面调岗，未与本人协商一致，不履行劳动合同变更，属于没有建立在平等、自愿、不合法基础之上的单方行为。2019年8月20日，原告向被告提出了解除劳动合同并支付经济补偿的申请，被告没有及时给予回复，在2020年7月13日原告以拖欠工资、单方调岗降薪为由向乐亭县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请并受理。该委于2020年8月19日下达仲裁裁决书【乐劳人仲案】（2020）8号，原告对部分裁决不服，主要为：1、被告拖欠原告的2019年8月份工资：原告在2019年8月份工资应按13569元全额发放，8月出勤天数原告虽出勤到8月20日，但原告在递交单方解除劳动合同申请时到被告人力资源部核算考勤，被告人力资源部负责人以原告2019年1月至8月仍有6.5天加班未补休为由进行替换出勤补休，即2019年原告加班未补休6.5天不给发放加班工资，补充原告作为当月出勤天数，制表后经招商公司考勤员和主管领导签字生效后递交被告人力资源部。其出勤天数并无异议，应按照13569元全月全额进行发放。2、加班工资：原告已提供就职公司自2012年1月至2019年8月经公司全体职工签字、考勤员签字确认的考勤表（含每月加班实际天数）的证据，该考勤表在每月已向被告方人力资源部报送，多年来作为被告给原告及相关职工发放工资、加班补休的依据，多年来一直按此考勤表证据列明的考勤数据执行发放工资和加班部分补休，其合法合理性被告方并无争议，也从未发生过争议。应按实际加班天数全额支付原告在公司工作9年期间的加班工资。3、年休假工资：年休假为国家法律规定，因此未休年假应属于劳动报酬，应当适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于特殊时效及相关法律规定，即因拖欠劳动报酬发生争议的不受时效限制，应全额支付自公司工作9年以来的所有未休年休假的劳动报酬。4、经济补偿：原告与被告劳动合同至今并未解除，从原告递交的2019年7月21日由“乐亭县社会保险服务中心”出具的社会保险参保缴费证明显示，原告社保仍由被告参保至今，故劳动合同并未解除。被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金135690元（应按照2020年8月19日乐亭县仲裁委下达仲裁裁决书【乐劳人仲案】（2020）8号文时间或实际解除劳动合同时间进行计算补偿年限和金额）。为维护原告合法权益，现原告起诉，请求依法判令被告向原告支付2019年8月份拖欠的全额工资13569元、支付解除劳动关系经济补偿金135690元、支付在职期间节假日加班工资309304.96元、支付在职期间年休假工资183030.68元、支付原告因本案产生的交通费、住宿费及相关费用2000元。 被告（原告）唐山湾旅游投资控股集团有限公司辩称：被告公司不同意支付8月份工资，原因是徐天保8月份并没有到新的岗位就职，并且已经主动申请离职。被告公司不同意支付经济补偿金，是因为徐天保主动离职，所以不存在经济补偿金的问题。徐天保系公司的总经理，是高管职务，是任务性的，所以不存在加班工资的可能性。年休假的工资根据企业职工带薪年休假实施办法，年休假其中100%的工资是支付的，剩下的200%不属于工资，属于惩罚性赔偿，因此应该适用一般的仲裁时效。原告主张的因本案产生的交通费、住宿费及相关费用2000元于法无据，被告公司不同意支付。 被告（原告）唐山湾旅游投资控股集团有限公司诉称：被告（原告）与原告（被告）之间的劳动争议纠纷一案，经乐亭县劳动人事争议调解仲裁委员会审理并作出乐劳人仲案[2019]8号仲裁裁决书（以下简称裁决书），被告（原告）认为裁决书第二项认定事实错误，理由如下：1、被告与原告没有劳动关系，系申请主体错误。被告从来没有与原告签订过任何的劳动合同，谈不上形成劳动关系，根据法人独立人格的原则，其若有劳动争议，应申请相对应的用人单位，而不是未与其建立劳动关系的公司。2、徐天保属于主动离职，不应支付经济补偿金。即使徐天保与唐山湾旅游投资控股集团有限公司的下属公司存在劳动关系，而这个劳动关系也因徐天保的主动申请离职而解除，用人单位无须向徐天保支付解除劳动合同的经济补偿金。本案中，仲裁裁决一方面认可徐天保的主动申请离职，即2019年8月主动申请离职，则双方的劳动关系于2019年9月20日（30日后）正式解除，一方面又裁决唐山湾旅游投资控股集团有限公司支付经济补偿金，彼此存在矛盾，属于事实认定不清。徐天保系主动离职，因此唐山湾旅游投资控股集团有限公司无需支付经济补偿金。3、徐天保2019年8月未出勤。徐天保因不同意公司的岗位变动，因此，2019年8月就未到新的岗位就职，其并未提供劳动，用人单位无须支付劳动报酬。基于以上事实和理由，请求依法判令唐山湾旅游投资控股集团有限公司无须向徐天保支付2019年8月份工资、解除劳动合同经济补偿金和未休年休假工资。 原告（被告）徐天保辩称：被告应向原告支付2019年8月份工资，现有被告的考勤表予以佐证，原告在8月份有实际的出勤，在被告工作场地进行了实际的工作，依照法律被告应向原告支付合法的劳动报酬。关于解除劳动合同经济补偿金，原告在被告处工作9年，现因被告拖欠原告工资原告提出解除合同，依据劳动合同法，被告应向原告支付法定的9个月的经济补偿金。关于未休年休假的问题，原告徐天保自2001年12月至2006年12月服兵役后，于2010年至2019年在被告处工作，因此，原告累计工作年限已超过10年，依据企业职工带薪休假规定，原告享有每年10天的法定带薪休假期，本案中被告并没有提供证据证明自2018年1月1日至2019年9月20日安排原告进行了带薪休假，或者支付了相应的经济补偿，因此原告向被告主张自2018年1月1日至2019年9月20日应享有的17天法定带薪年休假经济补偿是合理合法的。另，原告于2019年8月20日向被告提出解除劳动合同申请时已相应的提出相关经济赔偿的请求，则视为原告已向被告主张过相应的实体权利，仲裁时效已中断，被告及仲裁机构认为仲裁时效应是原告提交仲裁申请时起算属事实认定错误，于法无据。 经审理查明：唐山湾三岛旅游区旅游开发建设有限公司于2009年9月3日注册成立，唐山湾国际旅游岛投资集团有限公司于2010年7月2日注册成立，被告（原告）唐山湾旅游投资控股集团有限公司于2011年4月26日注册成立。2014年4月18日，唐山湾国际旅游岛投资集团有限公司下发通知，内容为：自2014年5月1日起，集团公司将正式启用“唐山湾旅游投资控股集团有限公司”的名称，集团各办、中心费用开支、对外签订合同和办理业务正式使用新的公司名称和税号。原告（被告）徐天保2001年12月参军，2006年12月复员，2010年10月1日入职唐山湾三岛旅游区旅游开发建设有限公司，双方签有2010年10月1日至12月31日、2011年1月1日至2011年12月31日、2012年1月1日始无固定期限劳动合同书，2013年5月8日原告（被告）徐天保与唐山湾国际旅游岛投资集团有限公司签订自2012年1月1日始的无固定期限劳动合同书，原告（被告）徐天保从事招商中心总经理（招商总监）岗位工作。原告（被告）徐天保工作期间，在行政财务、人员管理、级别岗位调整方面接受被告（原告）唐山湾旅游投资控股集团有限公司的管理，工资由被告（原告）发放。原告（被告）徐天保月均应发工资为13569元。被告（原告）唐山湾旅游投资控股集团有限公司在2019年6、7月份未按期支付原告（被告）徐天保工资。2019年8月20日，原告（被告）徐天保以“公司拖欠2019年6月、7月工资，单方面原因调整工作岗位”为由向被告（原告）唐山湾旅游投资控股集团有限公司递交了《关于解除劳动合同的申请》。原告（被告）徐天保工作期间，被告（原告）唐山湾旅游投资控股集团有限公司没有安排其带薪年休假，也没有支付未休年休假工资。2020年7月21日，乐亭县社会保险服务中心为原告（被告）徐天保出具《社会保险参保缴费证明》载明：经核实唐山湾旅游投资控股集团有限公司已在我单位进行社会保险登记，该单位参保人员缴费情况如下：徐天保企业基本养老保险缴费时间为“201309-202006”、徐天保失业保险缴费时间为“201309-202006”、徐天保工伤保险缴费时间为“201309-202006”。2020年7月13日，原告（被告）徐天保向乐亭县劳动人事争议调解仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，以被告（原告）“公司拖欠2019年6月、7月工资，单方面原因调整工作岗位”为由，要求解除劳动合同并支付经济补偿，2020年8月19日，乐亭县劳动人事争议调解仲裁委员会作出乐劳人仲案［2020]8号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人唐山湾旅游投资控股集团有限公司与申请人徐天保之间劳动合同于2019年9月20日解除；二、被申请人唐山湾旅游投资控股集团有限公司给付申请人徐天保2019年8月份工资8734.07元、解除劳动合同经济补偿122121元、未休年休假工资8734.07元，以上款项合计139589.14元，于本裁决书生效之日起5日内履行；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告（被告）徐天保及被告（原告）唐山湾旅游投资控股集团有限公司均对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。上述经查证属实，有当事人陈述、书证可证实。 本院认为：徐天保工作期间，虽然劳动合同签订主体用人单位方分别为唐山湾三岛旅游区旅游开发建设有限公司、唐山湾国际旅游岛投资集团有限公司，但在行政财务、人员管理、级别岗位调整方面始终接受被告（原告）唐山湾旅游投资控股集团有限公司的统一管理，唐山湾三岛旅游区旅游开发建设有限公司、唐山湾国际旅游岛投资集团有限公司与被告（原告）唐山湾旅游投资控股集团有限公司之间存在明显关联关系，应认定被告（原告）唐山湾旅游投资控股集团有限公司系原告（被告）徐天保的用人单位。劳动合同双方当事人应依法全面履行约定义务，被告（原告）唐山湾旅游投资控股集团有限公司未按照合同及时支付原告（被告）徐天保2020年6月、7月份工资，原告（被告）以此为由单方解除与被告（原告）之间劳动合同并主张经济补偿，符合法律规定，本院应予支持。原告（被告）徐天保与被告（原告）唐山湾旅游投资控股集团有限公司的劳动合同应在递交解除劳动合同的申请之日起满三十日（2019年9月20日）解除。原告（被告）徐天保非因本人原因从唐山湾三岛旅游区旅游开发建设有限公司被安排到被告（原告）唐山湾旅游投资控股集团有限公司处工作，在计算支付经济补偿工作年限时依法应合并计算，被告（原告）应支付原告（被告）解除劳动合同经济补偿金为122121元（13569元/月×9个月）。原告（被告）徐天保在被告（原告）处连续工作一年以上，依法享有带薪年休假权利。被告（原告）唐山湾旅游投资控股集团有限公司并无证据证明原告（被告）徐天保自2019年1月1日至退出工作岗位期间休过年休假，亦无证据证明向原告（被告）支付过该期间的未休年休假工资。原告（被告）主张法定年休假工资，被告（原告）应按累计工作年限（参军服役5年加上本单位工作8年10个月）支付原告（被告）徐天保自2019年1月1日起计算至2019年9月20日期间未休年休假工资（正常工作期间月均应发工资13569元÷21.75天×7天×200%＝8734.07元）。对原告（被告）主张的2019年8月未发工资13569元，应当计算至原告（被告）递交解除劳动合同申请书之日即2019年8月20日，按14天工作日核算即13569元÷21.75天×14天＝8734.07元。原告（被告）主张的给付工作期间休息日、法定节假日加班工资，其所提交证据不足以证明存在加班事实，该主张本院不予支持。经调解无效。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下： 一、原告（被告）徐天保与被告（原告）唐山湾旅游投资控股集团有限公司之间劳动合同于2019年9月20日解除。 二、被告（原告）唐山湾旅游投资控股集团有限公司给付原告（被告）徐天保2019年8月份工资8734.07元、解除劳动合同经济补偿122121元、未休年休假工资8734.07元，共计139589.14元。该款于本判决生效后五日内履行。 三、驳回徐天保的其他诉讼请求。 四、驳回唐山湾旅游投资控股集团有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由被告（原告）唐山湾旅游投资控股集团有限公司负担。（于本判决生效后五日内交至本院） 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 长  刘悦贤 人民陪审员  肖忠明 人民陪审员  王英丽 二〇二〇年十二月七日 书 记 员  於垚旭