湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0103民初9678号原告：马枫，男，1981年11月28日出生，汉族，住长沙市雨花区。委托诉讼代理人：李双红，湖南本章律师事务所律师。被告：湖南宏一地产有限公司，住所地湖南省长沙市天心区书院路**保利国际广场******。法定代表人：周刚，董事长。委托诉讼代理人：李凡，湖南君见律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈康，湖南君见律师事务所律师。原告马枫诉被告湖南宏一地产有限公司（以下简称宏一公司）劳动争议一案，本院于2020年10月15日受理后，依法由审判员周长军适用简易程序独任审判，于2020年11月25日公开开庭进行了审理。原告马枫委托诉讼代理人李双红，被告宏一公司委托诉讼代理人李凡、陈康到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告马枫向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2019年6月1日至2019年12月18日的工资共计830458元；2.判令被告向原告支付2019年1月至2019年5月的绩效考核工资共计175000元；3.判令被告向原告支付违约解除劳动合同的经济赔偿金250000元；4.判令被告向原告支付赔偿金300000元；5.判令被告向原告支付销售额绩效奖金800000元。被告宏一公司辩称，1.宏一公司按照劳动合同对马枫的工作岗位进行调整，是基于企业生产经营需要、组织架构调整。其次，马枫的能力与其所任职位不匹配，不能胜任工作。但其调岗，工资并未发生实质性的变化。宏一公司解除与马枫的劳动合同，合理合法。2.绩效奖金按照劳动合同约定，应当于农历年后一次性发放，马枫不符合发放条件。3.300000元的赔偿金，即使认定违法解除，也已通过违法解除的相关赔偿予以弥补，不存在另行支付300000元赔偿金。4.因宏一公司并无违法解除劳动合同的行为，800000元绩效奖金不应支付。经审理查明：2018年10月31日，原告马枫入职被告宏一公司处，双方于2018年11月30日签订了《劳动合同书》，约定马枫（乙方）在宏一公司（甲方）处担任常务副总裁。合同期限自2018年10月31日起至2022年1月30日，其中试用期自2018年10月31日至2019年1月30日止。工作地点以长沙为主要工作地点，同时覆盖甲方业务范围内的其他区域，乙方同意甲方根据业务发展需要在前述工作区域内进行工作调动。试用期的工资标准为70000元/月，试用期满后，实现以下工资形式：年薪=月薪部分+年终绩效考核部分。月薪部分的固定薪酬标准为90000元/月。每月固定薪酬由基本工资、岗位工资、加班工资等构成。年终绩效考核部分计发的依据为：乙方入职甲方并连续工作至当年度农历年底可享受当年度的年终绩效考核部分。满足上述条件后，甲方以自然年度内乙方实际工作时间作为计发基数统一核发当年年度年终考核部分。乙方在当年度农历月底之前，因个人原因提出辞职的，或甲方根据劳动合同法以及甲方公司规章制度的规定与乙方解除或终止劳动合同的，视为乙方自愿放弃当年的年终绩效考核部分，乙方不得以当年度年终绩效考核部分发放的多寡。有无为由主张甲方违法违约等。同日，双方签署了《关于劳动报酬的特别约定》，约定：根据双方签订的劳动合同，马枫的劳动合同期限为3年（即自2018年10月31日起至2022年1月30日止），为了激励马枫在宏一公司工作期间更好的实现价值，现就劳动报酬中的基本保障部分和绩效奖金部分特别约定：1.入职第一年（从马枫入职宏一公司之日起至2020年1月30日），销售目标为30亿元。（1）基本保障部分：年薪1500000元，其中月发额为税前90000元，剩余部分作为年终部分待马枫满足劳动合同约定的发放条件即予以发放。（2）绩效奖金部分：当第一年的销售额小于或等于15亿元时，马枫不享受绩效奖金；当第一年的销售额大于15亿元时，马枫绩效奖金为800000元；当第一年销售额大于30亿元时，马枫绩效奖金为1500000元。在劳动合同期限内，任何一方在无法律规定或劳动合同约定情形下提出终止或解除双方劳动合同关系的，该提出方应对对方支付赔偿金人民币300000元等。2019年7月6日，湖南宏一集团向集团各板块、各部门、各项目发布《关于发布平乐项目人事任命的通知》，任命马枫为桂林城市公司平乐项目，项目副总经理，免去马枫常务副总裁的职务。当日，马枫明确表示不同意调岗，请求按照《劳动合同书》约定的常务副总裁岗位和相应的劳动报酬等内履行。宏一公司向马枫发出落款时间为2019年7月8日的《离职（解除/终止）劳动合同通知书》，载明：由于马枫不服从公司因业务发展需要调整工作岗位和工作地点的决定，现公司依据双方签订的劳动合同约定，解除与马枫的劳动关系，劳动合同自本通知书作出之日起正式解除。原告马枫向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求：1.违法解除劳动合同的赔偿金250000元；2.未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金125000元；3.2019年6月1日至2019年12月18日的工资830458元；4.2019年1月至2019年5月扣发的绩效工资175000元；5.赔偿金300000元；6.销售额绩效奖金800000元。长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2019）第1639号裁决书，裁决：一、宏一公司支付马枫赔偿金46646.52元；二、宏一公司支付马枫工资153180.45元；三、宏一公司支付绩效工资141609元；四、支付赔偿金300000元；五、其他诉讼请不予支持。马枫对上述劳动争议仲裁裁决不服，遂诉至本院。同时，因被告宏一公司也不服该裁决，向本院提起诉讼，本院另案受理了宏一公司诉马枫（2020）湘0103民初10036号劳动争议一案。另查明，原、被告对仲裁认定的如下事实无异议：马枫的年薪为1500000元（固定月薪+年终绩效），试用期月薪70000元/月，转正后工资为月薪90000元、绩效工资35000元/月（年终作为年终绩效发放）。马枫于2019年7月8日离职，宏一公司未支付马枫2019年1月至5月的绩效工资，未支付马枫2019年6月起的工资。经查明，宏一公司缴纳马枫社会保险至2019年7月，马枫社会保险个人缴纳部分为277.59元/月。本院认为，合法的劳动关系受到法律的保护。2018年11月30日，马枫与宏一公司签订《劳动合同书》，本院对双方劳动关系予以确认。一、关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。宏一公司将马枫从常务副总裁调岗至平乐项目副总经理，大幅度地降低了马枫的工资待遇和职务等级，存在明显的不合理性，马枫有权提出异议或拒绝调岗，故宏一公司以马枫拒绝调岗为由解除双方劳动关系，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，因马枫的离职前的月平均工资高于长沙市2018年职工月平均工资的三倍23323.26元/月（7774.42元/月×3倍），故宏一公司应按23323.26元/月的标准支付马枫违法解除劳动合同赔偿金46646.52元（23323.26元/月×2倍）。二、关于工资。用人单位应当向劳动者按时足额支付劳动报酬。马枫要求宏一公司支付2019年6月1日至2019年12月18日的工资，双方劳动关系已于2019年7月8日解除，宏一公司于2019年6月1日起未再支付马枫工资，对于2019年6月1日至2019年7月8日工资153180.4元（125000元/月+125000元/月÷21.75×5天-277.59元/月×2个月），本院予以支持，超过部分，不予支持。三、关于绩效考核工资。马枫转正后固定月薪为90000元/月，绩效工资为35000元/月（年度发放）。马枫系因宏一公司违法解除劳动合同而未享受该绩效工资，故宏一公司应支付马枫2019年1月至2019年5月的绩效工资141609元（35000元/月÷21.75×1天+3500元/月×4月）。四、关于赔偿金。双方在《关于劳动报酬的特别约定》第三条约定“任何一方在无法律规定或劳动合同约定情形下提出终止或解除劳动合同关系的，该提出方应向对方支付赔偿金300000元整”。宏一公司违法解除与马枫的劳动合同，违反了双方约定，故对马枫该项诉讼请求，本院予以支持。五、关于销售额奖金800000元，因马枫未提供证明其在任职期间销售额达到15亿元的证据，故对该项诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、限被告湖南宏一地产有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告马枫支付违法解除合同赔偿金46646.52元；二、限被告湖南宏一地产有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告马枫支付工资153180.4元三、限被告湖南宏一地产有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告马枫支付赔偿金300000元；四、限被告湖南宏一地产有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告马枫支付2019年1月至2019年5月的绩效工资141609元；五、驳回原告马枫的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖南宏一地产有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  周长军二〇二〇年十二月三十日法官助理李梦洁代理书记员  贺锦颖附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。