黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黑01民终8146号上诉人（一审原告）：杨忠恕，男，1957年2月9日出生，汉族，中国石油天然气总公司东北销售公司哈尔滨分公司退休职工，住黑龙江省哈尔滨市道外区。被上诉人（一审被告）：中国石油天然气股份有限公司东北销售哈尔滨分公司，住所地黑龙江省哈尔滨市道外区望桥街1号。负责人：齐景林，经理。委托诉讼代理人：张芬芝，女，1970年3月14日出生，汉族，中国石油天然气股份有限公司东北销售哈尔滨分公司综合管理办公室副主任，住黑龙江省哈尔滨市南岗区。上诉人杨忠恕因与被上诉人中国石油天然气股份有限公司东北销售哈尔滨分公司（以下简称中石油哈尔滨分公司）劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省哈尔滨市道外区人民法院（2020）黑0104民初880号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月8日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人杨忠恕，被上诉人中石油哈尔滨分公司的委托诉讼代理人张芬芝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨忠恕上诉请求：撤销一审判决，改判中石油哈尔滨分公司向杨忠恕一次性赔偿226,782元。事实和理由：一、一审判决遗漏了每年涨工资递增比例问题。首先，一审判决认定因中石油哈尔滨分公司将档案遗失对杨忠恕造成退休工资减少的损失为每月700元，杨忠恕明确表示该认定正确。但是，一审判决并没有将杨忠恕因此出现的损失产生的每年工资上涨比例考虑在内。根据我国目前形式来看，十六年来，职工工资每年都在上涨，根据一审判决认定杨忠恕如果可以正常退休应当享受的退休金应为每月3500元左右，而每年上涨工资部分亦应按照全部应领工资比例上涨。可是，在中石油哈尔滨分公司对杨忠恕造成损失时，杨忠恕并不能得到应得的全部退休工资，因此一审判决认定中石油哈尔滨分公司应对杨忠恕进行工资补差赔偿。而杨忠恕现只能领取每月2700元左右的退休金，每年上涨比例也是按照2700元为基数上涨。为此，中石油哈尔滨分公司应承担的每月700元差额赔偿也应当计算上涨比例。根据近十六年的职工工资上涨比例来看，每年平均递增工资比例为6.5%，且从未低过5%，杨忠恕一审提出的诉讼请求按每年5%递增并非不公平。故杨忠恕恳请二审法院考虑差额损失的上涨比例问题，每年递增5%。二、一次性赔偿问题根据一审判决认定的事实，中石油哈尔滨分公司理应对杨忠恕进行赔偿，既然是赔偿，本不应当过多分期履行，我国相关法律法规并没有对该种赔偿应当采取按月赔偿或是一次性赔偿进行充分规定，为了便于中石油哈尔滨分公司更好地履行赔偿义务及不浪费过多执行资源，以及排除中石油哈尔滨分公司今后是否还存在主体资格或履行能力等问题，杨忠恕恳请二审法院考虑杨忠恕的上诉意见，判令中石油哈尔滨分公司一次性向杨忠恕进行赔偿。三、根据我国卫建委的调查统计，目前黑龙江省人均寿命为79.6岁。杨忠恕计算的赔偿数额是按照17.5年计算的，该种计算方法是公平且正确的。我国先前的劳动争议赔偿判例已经有一次性赔偿以及按人均寿命来计算的判决先例，比如（2010）九法民初字1974号判决、（2011）渝五中法民终字第1809号判决等。说明类似于本案的案件，按人均寿命计算一次性赔偿的方式是公正且科学的，又起到了保护职工利益。综上，请求贵院支持杨忠恕的上诉请求。中石油哈尔滨分公司辩称，同意一审判决。杨忠恕向一审法院起诉请求：判令中石油哈尔滨分公司立即一次性给付杨忠恕，因单位档案保管期间丢失造成的2019年4月至12月退休工资损失6300元（每月少开700元，共9个月），并给付自2020年起至2036年的工资损失，按每年工资递增5％计算，共计234,466元。一审法院认定事实：杨忠恕于1975年6月参加工作，系原中国石化销售公司哈尔滨公司集体企业公司（以下简称集体企业公司）的职工，现中石油哈尔滨分公司属于原集体企业的上级单位。2017年，杨忠恕办理退休事宜时发现档案已丢失，遂到单位反映情况，杨忠恕于2019年4月办理退休。根据黑龙江省参加基本养老保险人员退休待遇核定表中显示，杨忠恕退休时工龄为34.3年。2019年12月27日，杨忠恕向哈尔滨市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求中石油哈尔滨分公司支付因档案丢失造成的损失。2020年1月2日，哈尔滨市劳动仲裁委员会向杨忠恕出具哈劳人仲不字（2020）第1号《不予受理通知书》，认为杨忠恕的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围。杨忠恕不服该通知书，遂向本院提起诉讼，要求中石油哈尔滨分公司给付退休工资损失，并赔偿养老保险金及滞纳金。一审法院认为，杨忠恕自参加工作之日起，即与原集体企业建立劳动关系。用人单位应自用工之日起，建立职工名册备查，妥善保管劳动者的人事档案。公民的人事档案是公民取得就业资格、办理调动、核算工资标准、社会保险福利待遇乃至办理退休手续，以及享受养老保险福利所应具备的重要凭证，因原集体企业集体改制期间保管不当致杨忠恕档案丢失，应当依法承担赔偿责任。因原集体企业已经解体改制，其权利义务由中石油哈尔滨分公司承受。现杨忠恕主张中石油哈尔滨分公司立即给付杨忠恕因档案丢失造成退休工资损失6300元，中石油哈尔滨分公司对此无异议，故对杨忠恕的该项诉讼请求予以支持。杨忠恕主张中石油哈尔滨分公司给付2020年至2036年的工资损失（以现在的工资损失为基数，按照每年工资递增5%计算，计算17.5年），因杨忠恕主张的工资递增标准无事实依据，损失计算17.5年亦无法律依据，故中石油哈尔滨分公司可按每月700元的标准赔偿杨忠恕该部分损失至杨忠恕去世之日止，对杨忠恕的该项诉讼请求予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《中华人民共和国民法通则》第一百零六条之规定，判决：一、中石油哈尔滨分公司应于判决生效后立即赔偿杨忠恕2019年4月至2019年12月的退休工资损失6300元；二、中石油哈尔滨分公司应于判决生效后立即赔偿杨忠恕工资损失，以每月700元为基数，自2020年1月起计算至杨忠恕去世之日止；三、驳回杨忠恕的其它诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，（杨忠恕已预付），由中石油哈尔滨分公司负担。本院二审期间，当事人双方均未向本院提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，杨忠恕劳动关系存续期间因用人单位保管不当造成杨忠恕档案部分材料丢失，用人单位撤销后,其权利义务应由承受者中石油哈尔滨分公司承担。档案是公民缴纳社会保险费及享受相关待遇的重要保证，其价值不在于他的本身而在于其潜在间接的物质利益。用人单位应对其过错造成杨忠恕失去工龄的损失承担赔偿责任。一审法院按每月700元标准赔偿杨忠恕损失后，赔偿权利人及赔偿义务人对此均未上诉，故该赔偿标准不在本院二审审理范围。杨忠恕起诉请求为判令中石油哈尔滨分公司立即给付杨忠恕2020年至2036年的工资损失234,466元（以现在的工资损失为基数，按照每年工资递增5%计算，计算17.5年），对于一审判决中石油哈尔滨分公司按每月700元标准赔偿杨忠恕损失至杨忠恕去世之日止，因双方当事人对此均未提出异议，故本院对杨忠恕的该部分请求予以支持。对于杨忠恕主张的每月差额700元按每年5%递增的工资损失，因该部分损失尚未实际发生，且中石油哈尔滨分公司并不同意按此标准给付，故对于递增部分的工资损失待实际发生后杨忠恕可另行主张权利。杨忠恕请求赔偿损失的范围包括已经和将要发生的工资差额，不是现已确定的工资差额，而是分期产生的债权。在当事人没有约定及法律规定的情况下，中石油哈尔滨分公司分期产生的债务只能分期履行。故对杨忠恕提出按人均寿命计算一次性赔偿的请求不予支持。综上所述，杨忠恕的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由杨忠恕负担。本判决为终审判决。审判长  焦崇升审判员  贾晋璇审判员  石 磊二〇二〇年十二月三十日书记员  赵春莹