重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0103民初759号原告：夏艳妍，女，1980年7月15日出生，汉族，住重庆市北碚区。委托诉讼代理人：温衍，重庆雾都律师事务所律师。被告：捷信消费金融有限公司，住所地天津经济技术开发区第一大街79号泰达MSD-C区C1座26-27层，统一社会信用代码91120116636067462H。法定代表人：RomanWojdyla，总经理。委托诉讼代理人：贾设，广东联建律师事务所律师。委托诉讼代理人：张晗，广东联建律师事务所实习律师。原告夏艳妍与被告捷信消费金融有限公司（以下简称捷信公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年1月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告夏艳妍的委托诉讼代理人温衍，被告捷信公司的委托诉讼代理人贾设、张晗均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告夏艳妍向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付2018年法定节假日加班工资20917.76元（1月1日加班工资41215.6元÷21.75天×3×1=5684.91元，4月5日加班工资14190.68元÷21.75天×3×1=1957.34元，5月1日加班工资16783.28元÷21.75天×3×1=2314.94元，6月18日加班工资17669.73元÷21.75天×3×1=2437.2元，9月24日加班工资13418.25元÷21.75天×3×1=1850.79元，10月1日至10月3日加班工资16367.06元÷21.75天×3×3=6772.58元，共计20917.76元）；2.判决被告向原告支付2019年法定节假日加班工资11941.25元（1月1日加班工资33380.84元÷21.75天×3×1=4604.25元，4月5日加班工资19065.96元÷21.75天×3×1=2629.79元，5月1日加班工资14657.44元÷21.75天×3×1=2021.72元，6月7日加班工资19469.78元÷21.75天×3×1=2685.49元，共计11941.25元）；3.请求判决被告向原告支付2019年7月未足额支付劳动报酬11715元（根据工资单计算，其中风险倒扣部分应当计算为原告的工资）、支付2019年8月未足额支付劳动报酬11158元（根据被告公司系统内部生成的2019年8月《本月关键指标和奖金系数预估》得出原告综合系数为1.2倍，即根据原告每月岗位工资9298元×1.2倍=11157.6元），共计22837元。事实和理由：原告于2011年1月11日进入被告处任高级区域经理一职，2018年和2019年原告在法定节假日除春节外均在加班，且被告未依法向原告支付节假日加班工资，同时被告未及时足额支付原告2019年7月和2019年8月的劳动报酬。现原告为维护自己的合法权益，故诉至法院。被告捷信公司辩称，原告作为被告的高级区域销售经理，未尽其对下属销售人员的管理职责，严重违反了被告的公司管理制度—《销售人员行为规范》，故被告依照相应的劳动合同条款、公司规章制度及《劳动合同法》的相关规定，解除了与原告之间的劳动关系。关于原告主张的加班工资，原告并无加班事实，亦未提交任何证据证明其有加班的事实，故原告无权主张加班工资。此外，根据原被告签订的两份《劳动合同》第三条均约定，对原告的工时制度采用不定时工作制，同时被告已就对原告采用不定时工作制向有关行政管理部门进行了申请许可，并获得了行政许可，因此，原告实际执行的是不定时工作制，结合原告的薪酬构成方式可知，即便其有自愿超时工作的情况，产生的相应业绩也反映在其绩效奖金之中。另，2019年签订的《劳动合同》第四条第4款约定：“乙方（劳动者）确因工作需要必须加班的，应事先书面申请，经甲方书面批准后方可加班。”然后原告从未向被告提出过任何加班的书面申请，这也侧面反映了原告没有加班的事实。关于原告主张的劳动报酬。2019年6月，原告受到过一次书面警告及扣除50%奖金的纪律处分，原告本人签字认可该处罚结果。由于被告公司对员工发放的当月绩效奖金，反映的是员工上月的工作绩效成果，故而原告6月受到处罚，应当扣减其7月绩效奖金的50%，然而由于被告公司的人力资源部门与财务部门衔接原因，在向原告支付2019年7月的工资报酬时，财务部门误将其绩效奖金全部扣除。但2019年9月时，被告结算了尚未向原告付清的款项，遂向原告支付了6758.25元，其中的5861元即为原告7月绩效奖金被误扣的部分。2019年8月29日，因原告的严重管理失职行为，被告对原告作出了解除劳动合同关系及扣减当月全部绩效奖金的纪律处分，同时向原告寄送了《解除劳动合同通知书》，故而原告2019年8月的绩效奖金已被扣除。此外，原告与被告2019年签订的《劳动合同》的附件七为《电子工资单查询声明书》，原告在该声明书中承诺，其将每月10日前登陆公司员工自主服务系统或网站查询其工资但，如对查询结果有疑问，其必须在当月30日前以电子邮件的方式告知所在区域的公司人事部门，如未及时查询或告知公司人事部门任何问题的，视为其本人对公司员工自助服务系统或网站更新的最近一个月工资明细无任何异议，其本人放弃因此提起仲裁或诉讼的权利。原告已经查询了其工资明细，并作为证据向法院提交，但其并未提出过任何异议，故可以推定认为其对已发放的工资无异议。本院经审理认定事实如下：2014年12月10日，夏艳妍（合同中称乙方）与捷信公司（合同中称甲方）签订《劳动合同》，约定劳动合同期限从2014年12月10日起至2019年1月11日止。甲方根据工作需要，聘用乙方在销售部部门担任区域销售经理，执行不定时工时制。薪酬和福利方面：1.基本工资为月度基本工资3559元，由于岗位的特殊性，经双方协商，员工同意每周工作六天，每周工作40个小时，按照出勤情况发放。2.津贴为2880元/年，该津贴包括法律法规规定的防暑降温费、高温津贴、取暖补贴和集中供热采暖补助费等季节性补贴在内的所有津贴或补贴，以及公司的其他各项津贴或补贴等。公司将该津贴平均至12个月份即每月240元，并根据员工出勤情况发放。3.绩效奖金：销售经理以及销售主管级别：月度绩效奖金根据公司的业务状况、乙方工作目标达成情况及上级主管对乙方表现的评估决定是否发放，并根据公司的销售奖励方案进行计算，乙方额外的工作努力包括单方面自愿超时工作所达成的业绩，都将反映在绩效奖金中。当月奖金和下月工资一同发放……双方还对其他权利义务进行了约定。2019年1月12日，夏艳妍（合同中称乙方）与捷信公司（合同中称甲方）续签无固定期限劳动合同，合同期限从2019年1月12日起生效，乙方担任销售部门高级区域销售经理岗位，工作地点为重庆，不定时工时制，劳动报酬中：1.正常工作时间工资为9289元，按照乙方实际出勤情况发放，由于岗位的特殊性，经双方协商，员工同意每周工作六天，每周工作40个小时。2.津贴发放标准保持不变。3.绩效奖金：2）销售经理以及销售主管级别：月度绩效奖金根据甲方的业务状况、乙方工作目标达成情况及上级主管对乙方表现的评估决定是否发放，并根据甲方销售奖励方案进行计算，乙方额外的工作努力包括单方自愿超时工作所达成的业绩，都将反映在绩效奖金中。当月奖金和下月工资一起发放。劳动报酬的发放：甲方应在每月最后一个工作日发放当月劳动报酬，法律法规另有约定的情况除外。4.加班费，乙方确因工作需要必须加班的，应事先书面申请，经甲方书面批准后方可加班。若按照国家法律或地方法规等规定，在乙方存在超时工作情况下，甲方应向乙方支付加班费的，则甲方按照本合同列明的“正常工作时间工资（岗位工资）”的标准作为应支付加班费的计算基数。若该加班费计算基数与任何法律、当地法规存在冲突的，则以该国家法律或法规规定为准。双方还对其他权利义务进行了约定。2019年8月29日，捷信公司通过顺丰速运向夏艳妍邮寄《解除劳动合同通知书》，载明：“夏艳妍女士，你因严重违反公司规章制度，公司决定从2019年8月29日起与你解除劳动合同关系，并不予以任何经济补偿。请你于2019年9月6日之前到公司办妥离职交接手续。逾期一切后果和损失，由你本人承担；如因你的错误行为给公司造成损失的，公司将保留依法追究您相应法律责任的权利。”捷信公司及其工会委员会均在该通知书上盖章。2019年9月3日，捷信公司为夏艳妍出具《离职证明》，载明：“兹证明夏艳妍女士，于2011年1月11日至2019年8月28日在公司销售部门任高级区域经理职位，已于2019年8月29日与本公司终止劳动关系。”夏艳妍2018年1月基本工资8855元，月度津贴240元，年度忠诚奖金&月度奖金39199.83元，应发工资48294.83元；2018年4月基本工资9298元，月度津贴240元，销售奖9998.18元，应发工资19536.18元；2018年5月基本工资9298元，月度津贴240元，销售奖13454.98元，应发工资22992.98元；2018年6月基本工资9298元，月度津贴240元，销售奖14636.91元，应发工资24174.91元；2018年9月基本工资9298元，月度津贴240元，销售奖9473.73元，应发工资19011.73元；2018年10月基本工资9298元，月度津贴240元，销售奖11301.72元，应发工资20839.72元。2019年1月基本工资9298元，月度津贴240元，年度忠诚奖&月度奖金28078.59元，应发工资37616.59元；2019年4月基本工资9298元，月度津贴240元，销售奖13263.6元，应发工资22801.6元；2019年5月基本工资9298元，月度津贴240元，销售奖8718.73元，应发工资18256.73元；2019年6月基本工资9298元，月度津贴240元，销售奖14337.52元，应发工资23875.52元；2019年7月基本工资9298元，月度津贴240元，销售奖11721.99元，风险倒扣11721.99元，应发工资9538元，实发工资6144.61元；2019年8月基本工资9298元，月度津贴240元，绩效奖金9585.31元，风险倒扣9585.31元，应发工资9538元，实发工资5804.61元；2019年9月绩效奖金5861元，其他补款897.25元，应发工资6758.25元，实发工资6758.25元。2019年10月17日，夏艳妍以捷信公司为被申请人向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决捷信公司向夏艳妍支付2018年法定节假日加班工资24852.07元、支付2019年法定节假日加班工资14887.24元；捷信公司向夏艳妍支付2019年7月未足额支付劳动报酬11715元，支付2019年8月未足额支付劳动报酬11158元。2019年10月24日，重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会出具编号2019-1349号《证明》，证明该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形，夏艳妍遂以本案请求诉至本院。庭审中，捷信公司为证明其主张，向本院提交了以下证据：1.夏艳妍2019年7月工资单及2019年8月《本月关键指标和奖金系数预估》（复印件）。拟证明夏艳妍2019年7月工资载明原告2019年7月基本工资9298元，月度津贴240元，销售奖11721.99元，风险倒扣11721.99元，应发工资9538元，实发工资6144.61元，由此可以看出，捷信公司未及时足额支付夏艳妍2019年7月工资11721.99元。夏艳妍2019年8月未足额支付的工资为9298元×1.2=11158元。2.夏艳妍2018年9月4日、10月1日、10月2日、10月3日工作照片或工作汇报截图；夏艳妍2019年1月1日、4月5日、5月1日、6月7日工作照片或工作汇报截图。上述证据均为复印件，拟证明夏艳妍2018年和2019年法定节假日加班的事实。捷信公司对夏艳妍2019年7月工资单及证据2的真实性均无异议，对《本月关键指标和奖金系数预估》的真实性不予认可，认为计算员工绩效的方式在《劳动合同》第四条第三款第2项有明确约定，与原告提供的表格不一致。捷信公司虽然原告提交的照片或工作汇报截图的真实性无异议，但认为上述照片及截图并不能反映出原告存在加班的事实，认为要证明原告有加班事实必须按照公司的规章制度和劳动合同的约定提交书面申请，并获得公司审批通过。经审查，捷信公司对夏艳妍2019年7月工资单及证据2的真实性均无异议，本院依法予以采信，捷信公司对夏艳妍提交的《本月关键指标和奖金系数预估》的真实性不予认可，因该证据系复印件，本院对该证据的真实性亦不予采信。对本院采信的证据所要证明的内容，本院将结合全案予以综合认定。捷信公司为证明其不差欠夏艳妍的工资，向本院举示了下列证据：1.员工处分通知书。证明夏艳妍于2019年6月遭到了纪律处分，被扣除了当月50%的绩效奖金。2.工资明细。证明被告误扣了原告2019年7月的绩效奖金，已于2019年9月补足。3.电子工资单查明声明书。证明原告在该声明书中承诺，其将每月10日前登陆公司员工自助服务系统或网站查询其工资单，如对查询结果有异议，其必须在当月30日前以电子邮件的方式告知所在区域的公司人事部门，如未及时查询或告知公司人事部门任何问题的，视为其对本人对公司员工自助服务系统或网站更新的最近一个月工资明细无任何异议，其本人放弃因此提起仲裁或诉讼的权利。原告已提交了工资单作为证据，且从未提出过异议，可视为原告认可工资明细。夏艳妍经质证，对证据1的真实性不予认可，夏艳妍并未签收，夏艳妍确实在当日收到编号为201906192283B因管理失职导致套现的口头警告一份，但捷信公司于2019年6月26日将该份口头警告撤销，除此之外夏艳妍并未签收其他处分通知书。对证据2的真实性有异议，按照原告的工资单计算原告劳动关系解除前12个月的平均工资为21759.76元，对2019年7月、8月，原告认为被告没有足额支付工资，因此原告以原告主张的金额进行计算，其他月份没有差异。对证据3的真实性无异议，但认为无法达到被告的证明目的。因为原告是对2019年7月和8月的工资有异议，而根据该声明书，原告7月的工资在8月1日才能查询，8月30日前提出异议，被告于2019年8月29日单方解除了与原告的劳动合同，并不代表原告放弃了自身的权利。经审查，夏艳妍对捷信公司提交的证据3的真实性无异议，本院依法予以采信。对证据1、证据2的真实性不予认可，但捷信公司提交的证据1与原件核对无异议，且夏艳妍在质证中亦认可在当日收到了因管理失职导致套现的口头警告一份，能够印证捷信公司对夏艳妍的管理失职行为作出了处分，其内容能够相互印证，本院对该通知书的真实性予以采信。证据2与原告的工资流水相互印证，本院对该证据的真实性亦予以采信，对本院采信的证据所要证明的内容，本院将结合全案予以综合评定。另查明，案外人梁小龙利用曾在捷信公司工作过、熟悉公司贷款业务操作的便利，借用捷信公司员工唐某、陈某等人的工号及密码，通过网络平台在重庆市江津区时代广场移动营业厅等地，分别假冒李某1、李某2等人的名义向捷信公司申请贷款，诈骗捷信公司的贷款共计197345.82元供自己使用。2020年4月8日，重庆市江津区人民法院作出（2020）渝0116刑初104号刑事判决书，认为梁小龙以非法占有为目的，假冒他人的名义向金融机构申请贷款，诈骗金融机构的贷款197345.82元，数额较大，其行为已构成贷款诈骗罪，判决：一、梁小龙犯诈骗罪，判处有期徒刑四年六个月，并处罚金人民币拾万元；二、责令被告人梁小龙赔偿被害单位捷信公司经济损失人民币197345.82元。2020年4月1日，重庆市江津区人民法院作出（2020）渝0116刑初211号判决书，判决案外人许鹏程犯诈骗罪，判处有期徒刑六年，并处罚金五万元等内容。本院认为，原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。原、被告于2014年12月10日签订《劳动合同》，双方建立劳动关系，2019年8月29日，被告向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，双方劳动关系解除，原被告之间劳动关系的存续期间为2014年12月10日至2019年8月29日。关于原告主张的2018年度、2019年度法定节假日加班工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”本案中，根据原被告双方签订的《劳动合同》的约定，原告确因工作需要必须加班的，应事先书面申请，经被告书面批准后方可加班，原告未提交证据证明被告安排其加班的事实，故原告要求被告向其支付法定节假日加班费的主张，本院不予支持。关于原告主张的2019年7月未足额支付劳动报酬11715元的问题。根据庭审查明的事实，被告于2019年6月19日作出了《员工纪律处分通知书》，以原告在工作期间违反了公司规章制度管理失职，扣除原告50%奖金，实际扣除了原告2019年6月的销售奖5860.99元（2019年7月扣发11721.99元，2019年9月补发5861元）。原告认为根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”即除非原告本人原因给被告造成损失且在劳动合同中有约定，被告方能扣除原告当月工资的20%，被告并无证据证明原告给其造成损失，且扣除的工资超过原告当月工资的55%，违反了法律的规定。根据法庭查明的事实，原告在职期间，其下属员工因违规操作，向非捷信公司工作人员梁小龙共享ID办单，之后梁小龙因犯诈骗罪，判处有期徒刑四年六个月，并处罚金10万元以及责令被告人梁小龙赔偿捷信公司经济损失人民币197345.82元，可以看出，因原告管理失职，对捷信公司确造成了经济损失，被告扣除原告销售奖的行为具有事实依据。另外根据《员工手册》《销售人员行为规定》的规定，被告可以扣除奖金，但上述规定中未对扣除奖金的比例作出明确的约定，结合《工资支付暂行规定》的内容，本院认为被告扣除原告销售奖的金额不应超过原告当月工资总额的20%，故被告应返还原告2019年7月未足额支付的工资1609元（5860.99元-4251.99元）。对于原告主张的其2019年8月未足额支付的工资报酬11158元的问题。诉讼中，被告明确2019年8月扣除了原告2019年7月的绩效奖金9585.31元，原告对该金额亦予以认可。故结合《工资支付暂行规定》的内容，本院认为被告扣除原告销售奖的金额同样不应超过原告当月工资总额的20%，故被告应返还原告2019年8月未足额支付的工资5760.65元[9585.31元-（9298元+240元+9585.31元）×20%]。对于原告超过上述金额的部分，本院不予支持。综上所述，原告的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，参照《工资支付暂行规定》第十六条之规定，判决如下：被告捷信消费金融有限公司在本判决生效后立即向原告夏艳妍支付未足额支付的2019年7月工资1609元，2019年8月工资5760.65元；驳回原告夏艳妍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告夏艳妍负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 员 阳元霞二〇二〇年十二月三十一日法官助理 王萌萌书 记 员 彭云青