广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0106民初401号原告:广州华磐网络科技有限公司,住所地广州市天河区珠吉路58号之一401。法定代表人:钟慕羽。委托诉讼代理人：蔡开有，广东天穗律师事务所律师。委托诉讼代理人：卓水锦，广东天穗律师事务所律师。被告:李文锋，男，1970年8月2日出生，汉族，住广州市海珠区。原告广州华磐网络科技有限公司与被告李文锋劳动争议一案,本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任，公开开庭进行审理。原告广州华磐网络科技有限公司的委托诉讼代理人蔡开有、被告李文锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件相关事实（一）劳动关系情况：被告与广州华项科技有限公司于2016年10月19日至2018年5月7日期间存在劳动关系、任职行政总监；与原告于2018年5月8日至2019年7月9日期间存在劳动关系，任职行政主管。（二）工资发放情况、社保缴纳情况:原告主张被告每月应发综合性工资13000元、实发工资12614.38元，当月以银行转账形式支付上月工资。2016年12月至2018年4月广州华项科技有限公司为被告缴纳社保；2018年5月开始由原告为被告缴纳社保。（三）劳动关系解除情况：原告主张被告因不满原告公司管理层批评而于2019年7月9日当天提出离职并办理工作交接手续。被告主张是因原告拖欠工资而提出离职。（四）仲裁情况：被告于2019年8月19日申请劳动仲裁，被告的仲裁请求：1.确认被告与广州华项科技有限公司自2016年10月19日至2019年7月9日期间存在劳动关系；2.广州华项科技有限公司支付被告2019年6月8日至2019年7月9日未签订书面劳动合同的二倍工资差额13597.70元；3.广州华项科技有限公司支付被告2019年2月至2019年7月9日期间工资差额9711元；4.广州华项科技有限公司支付被告工作日、休息日以及法定节假日加班费50206.9元；5.广州华项科技有限公司支付被告2016年10月19日至2019年7月9日期间解除劳动合同的经济补偿金39000元；6.广州华项科技有限公司支付被告2016年10月19日至2019年7月10日期间应休未休年休假工资差额3586.21元；7.原告就上述给付义务承担连带责任。仲裁结果：1.确认被告于2016年10月19日至2018年5月7日期间与广州华项科技有限公司存在劳动关系，于2018年5月8月至2019年7月9日期间与原告存在劳动关系；2.原告于本裁决生效之日起五日内向被告支付2019年2月和3月的工资差额9711元；3.原告于本裁决生效之日起五日内向被告支付解除劳动关系经济补偿金39000元；4.原告于本裁决生效之日起五日内向被告支付应休未休年休假工资差额2390.80元；5.上述金额由原告在扣除2000元备用金后予以支持；6.驳回被告其他仲裁请求。（五）原告的诉讼请求：1.原告无需向被告支付2019年2月和3月的工资差额人民币9711元；2.原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金人民币39000元；3.原告无需向被告支付应休未休年休假工资差额人民币2390.80元；4.本案诉讼费由被告承担。（六）其他：2019年8月27日原告支付被告感谢金500元。原、被确认被告尚未返还原告备用金2000元，且被告同意在其所主张的金额中予以扣减，本院予以准许。裁判理由与结果本院认为，双方对下列（一）无异议，就（二）、（三）、（四）存在争议，本院评析如下：（一）关于劳动关系存续期间的问题。原、被告双方和广州华项科技有限公司均未就仲裁裁决中劳动关系的存续期间的问题向本院提起诉讼，本院对此予以确认。关于工作年限的计算，因本案中双方均未提出异议，且根据在案证据显示，原告虽然先后与两个公司建立劳动关系，但其前后的工作地点、工作内容一直未变，两公司的法定代表人也为同一人，现有证据不足以认定被告是因本人原因而从原用人单位被安排至新用人单位，而广州华项科技有限公司与被告解除劳动关系时未提供证据证明其已支付经济补偿金，故原告在两公司处的工作年限应合并计算。（二）关于支付解除劳动关系经济补偿金的问题。被告主张因原告拖欠工资而提出离职。根据原告提交的聊天记录显示，原告于2019年7月9日明确表示发不出工资，被告随即在公司微信群中向原告表示“确定不发工资就尽快安排人和我交接工作吧”，原告对此在微信群中当即表示同意并安排公司法定代表人钟慕羽与被告进行工作交接，被告主张原告自2019年2月开始一直拖欠工资，被告多次催促无果并于2019年7月10日和7月11日分别通过书面和微信的形式向原告明确系因原告拖欠工资才解除劳动合同。前述证据中的微信群聊内容显示，2019年7月9日下午被告询问原告“请问什么时候发我工资，现在饭都没有的吃了，怎么办？”，原告负责人回复“你的工作做好了吗？你的工作做成这样，去哪里找钱发你工资？发不出。”被告回复“已经数月不发工资了，生活无以为继，确定不发就请尽快安排人和我交接工作吧，谢谢。”原告负责人回复“好，@mu（钟慕羽）马上去交接”。随后在2019年7月9日当天，被告将所掌握资料发给钟慕羽，并于2019年7月11日通过微信联系钟慕羽询问取离职证明和确认欠薪天数的事宜，并告知对方“我的辞职原因是因为公司欠薪数月、一拖再拖……被告提交的《解除劳动关系通知书》载明“鉴于公司无故拖欠本人工资和加班工资，双方劳动关系于2019年7月10日起正式解除”，该通知书于2019年7月18日由原告签收。原告对被告主张的离职原因不予确认，表示被告的确对原告未能及时发放工资心存不满，但如果被告是因拖欠工资为由离职，其早就可以在2019年2月的时候提出，而不是要等到2019年7月9日，被告真实的离职原因系因为不满公司领导对其的批评，且原告于2019年7月18日才收到被告寄出的解除劳动关系书面通知，该行为显然无法对2019年7月9日的离职原因进行补充或更改，依据法律规定，被告事后再以拖欠工资为由提出解除无法获得支持。综合上述证据，现有证据显示被告是以原告拖欠工资的原因而提出离职，原告对拖欠工资的事宜并未提出异议，亦未就关于被告离职原因的主张进行有效举证，虽然可能确实存在原告所述领导批评被告的情形，但该问题只是表面的导火索，并不影响被告以拖欠工资的事实为由提出离职。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告需支付被告解除劳动关系经济补偿金，经核算为39000元（13000元/月×3个月）。（三）关于原告支付应休未休年休假工资差额问题。原告主张2019年春节假期期间，原告已安排被告在2月1日、2月8日、2月11日至2月13日休完2018年度年休假五天，其已就被告在2月春节已休年休假的事实履行了举证责任，而被告在离职交接时未如实将其保管的文件资料交给原告，故应由被告承担全部法律责任。被告主张2018年度的年休假是在2019年6月10日至6月14日休完。该主张有原告提交的2019年5月30日请休假申请单予以佐证。依据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任，用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。原告在被告离职交接时未对被告进行交接的材料作严格审查，现以被告未如实提交年休假申请单等有关资料为由将举证责任倒置给被告，无法律依据，原告应自行承担不利后果。原告未有证据证明2019年2月春节放假系安排公司员工休年休假，且在仲裁期间原、被双方已确认春节假期为2019年2月1日至2019年2月13日，原告应对此承担举证不利的后果，经核算，被告2019年应享受的年休假天数为2天（190÷365×5)，综上，结合被告于2019年6月10日至6月14日已休5天年休假以及每月工资固定为13000元的事实，本院认定原告应向被告支付2天的应休未休年休假工资差额2390.80元（13000元÷21.75×2天×2倍）。（四）关于原告支付2019年2月和3月期间工资差额问题。原告主张根据考勤表显示被告2月考勤天数为12天、3月份出勤天数16天，被告2月份基本上都是只上半天班，结合工资总额、出勤考核情况并扣除社保、个税等应扣款项，原告已足额发放2月份工资7019.38元、3月份工资7998.38元。根据原告提交的考勤表显示，被告1月份考勤表中上班打卡情况与2月半天打卡的情况类似，但原告在此期间并未对该情况向被告提出异议或对被告进行警告要求整改，故现以被告只半天打卡为由扣减被告的工资无合理依据，本院不予支持。2019年3月18日至22日，原、被双方均确认此期间为加班调休。综合前述，原告应向被告支付2月、3月工资差额，经核算为9711元【12614.38元/月×2个月-（7019.38元十7998.38元）-2019年8月27日支付的感谢金500元】。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认被告李文锋于2016年10月19日至2018年5月7日期间与广州华项科技有限公司存在劳动关系，于2018年5月8月至2019年7月9日期间与原告广州华磐网络科技有限公司存在劳动关系；二、原告广州华磐网络科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告李文锋支付2019年2月和3月的工资差额9711元；三、原告广州华磐网络科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告李文锋解除劳动关系经济补偿金39000元；四、原告广州华磐网络科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告李文锋支付应休未休年休假工资差额2390.80元；五、上述金额由原告广州华磐网络科技有限公司在扣除2000元备用金后予以支持；六、驳回原告广州华磐网络科技有限公司的诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州华磐网络科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 鲁 肖二〇二〇年十二月九日书记员 麦英杰