福建省浦城县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0722民初2032号 原告：柴鹤铭，男，1966年5月4日出生，汉族，住浦城县。 委托诉讼代理人：季训民，男，1939年11月18日出生，汉族，住浦城县。 被告：福建圣农发展（浦城）有限公司，住所地浦城县梦笔大道396号。 法定代表人：傅光明，董事长。 委托诉讼代理人：潘蓉，女，住浦城县。 原告柴鹤铭与被告福建圣农发展（浦城）有限公司（下称圣农公司）劳动争议一案，本院于2020年5月11日立案后，于2020年7月22日作出（2020）闽0722民初940号民事判决，后被告圣农公司不服上诉，2020年10月20日，南平市中级人民法院作出（2020）闽07民终1332号裁定:发回浦城县人民法院重审。本院立案后，依法适用普通程序，另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告柴鹤铭及其委托诉讼代理人季训民，被告圣农公司的委托诉讼代理人潘蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告柴鹤铭向本院提出诉讼请求：1.判令解除原、被告之间的劳动关系；2.判令圣农公司依法支付医疗费7207.77元、停工留薪工资22804元、护理费5500元、营养费900元、交通费1828.20元、经济补偿金34206元、住宿费200元，以上七项合计72445.97元；3.判令被告承担本案的一切诉讼费用。事实了理由：2019年5月31日13时许，原告柴鹤铭在上班期间，左脚不慎被叉车推送的栈板挤压受伤，被告只当是一般外伤，送至浦城县谢秀山医院门诊治疗9天，因伤势不见好转而加重转为住院治疗，在浦城县谢秀山医院共治疗30余天后出院。受伤治疗期间，被告只给原告2158元，后因伤势复发，又于2020年8月31日到浦城县谢秀山医院复查，并于2020年9月6日、2020年11月21日到更专业些的江山桃源骨科医院诊查，且到南平市九〇七部队医院拍片，前后原告共花费门诊、住院费计7207.77元。按理原告此次的工伤事故费用应由工伤保险赔偿，但被告与原告签订劳动合同后，并未实际为原告缴交社会保险费，更让原告难以容忍的是，工伤事故发生后，被告企图耍赖，不想赔付原告工伤所产生的费用。原告无奈之下申请劳动仲裁，但浦城县劳动争议仲裁委员会对原告主张的经济补偿金未予支持，原告只好依法向浦城县人民法院起诉，2020年7月22日，浦城县人民法院作出判决，但被告不服上诉，后南平市中级人民法院将本案发回重审。原告的主张符合法律规定，现请求法院依法公正判决。 被告圣农公司辩称，原告的诉讼请求不符合法律规定。1、原告向浦城县劳动人事争议仲裁委员会提出的仲裁案由是工伤待遇纠纷，不是劳动争议纠纷，依据一案一审的原则，原告的诉讼请求是错误的；2、原告受伤治愈后并没有到公司上班，原告是主动离职，原告不符合主张经济补偿金的条件。3、原告要获得工伤保险待遇的一次性医疗补助金和一次性就业补助金，应主动向被告提出解除劳动关系申请，被告再与原告及社会保险管理中心签订三方解除协议，这样因原告主动提出解除劳动关系的申请，依据《劳动合同法》的规定，被告是不需要支付经济补偿金的。此外，原告是属于被告公司员工，原告是从2014年2月到2019年2月29日都是在被告公司上班的，原告受伤的事实被告也是认可的，被告有帮原告交工伤保险的，对于工伤缴交工伤保险应由社保基金支付的部分，原告应向社会保险管理中心申请。医疗费只要有相关的清单、发票被告也是认可的，停工留薪工资，一方面是看受伤部位，还有就是根据住院医生的证明，只要原告能提供出相应证据，那被告公司也会予以认可。护理费是按照法律规定，根据现有的法规的话，应该是按照农村和城镇居民的一个护理的有个等级，被告尊重法律的规定。对于原告当庭增加的解除劳动关系诉讼请求，被告认为，如果原告自己要求解除劳动关系，被告尊重原告的个人意愿，经济补偿金《劳动合同法》也有规定，个人提出解除劳动关系，是不存在经济补偿金的。如果说原告会继续在公司上班，被告是同意的，被告到现在还有在给原告交工伤险的。所以经济补偿金部分，请求法院在查清本案事实的前提下依法判决。 通过审理对本案事实认定如下：原告柴鹤铭原系被告圣农公司员工，2014年2月8日，原、被告签订《劳动合同书》，约定的劳动合同期限自2014年2月8日起至2017年2月28日止，2017年3月1日，原、被告再次签订《劳动合同书》，约定的劳动合同期限自2017年3月1日起至2020年2月29日止。2019年5月31日13时许，原告在被告仓储车间二月台货车车厢内装卸鸡架时，左脚被叉车推送栈板挤到车厢内堆放的鸡架箱处压伤，造成左外踝骨骨折。受伤后原告被送至浦城县谢秀山医院门诊治疗，后因伤情较重，于2019年6月10日转为住院治疗，并于2019年6月30日办理出院手续，花费门诊费用821元，住院费用5584.07元。出院后，原告又先后到浦城县谢秀山医院、江山桃源骨科医院、南平部队九〇七医院进行门诊治疗，花费复查、诊查费用774.9元，其中浦城县谢秀山医院分别于2019年6月30日、2019年7月30日、2019年8月30日出具三份《疾病证明书》，每份《疾病证明书》分别建议原告休息1个月。2019年9月26日，原告向浦城县人力资源和社会保障局申请工伤认定，2019年11月6日浦城县人力资源和社会保障局作出浦人社认［2019］231号《认定工伤决定书》，认定原告所受伤害为工伤。后原告又向福建省劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，2020年2月12日，福建省劳动能力鉴定委员会作出闽劳鉴伤字2020年0004号《省级鉴定结论书》，鉴定结论为未达伤残等级。2020年3月18日，原告因工伤赔偿及解除劳动合同经济补偿问题向浦城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年4月30日浦城县劳动人事争议仲裁委员会作出浦劳人仲案［2020］第18号裁决书，裁决书支持了原告主张的医疗费、停工留薪工资、护理费、伙食费、交通费共计14870.19元，但驳回了原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金34328元的请求。 另查明，2018年6月至2019年5月，原告的月平均工资为5701元。2014年5月，被告开始为原告缴交工伤保险，至2020年11月份仍在缴纳，但被告未替原告缴纳医疗、生育、失业、养老保险。 上述事实有原告提交的常住人口登记卡，《劳动合同书》《工伤认定申请受理决定书》《认定工伤决定书》《省级鉴定结论书》，《工伤保险个人历年缴费明细表》《疾病证明书》，仲裁裁决书及各方当事人庭审陈述等在卷佐证。 本院认为，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费”的规定，庭审中被告已提供《工伤保险个人历年缴费明细表》证明自2014年5月份开始，被告为原告缴交工伤保险至2020年11月份，故原告诉请的医疗费、营养费、交通费、住宿费，依法应由工伤保险基金给付部分，原告应向当地社会保险管理中心提出申请，不应向用人单位主张，对原告向被告主张的该部分工伤赔偿费用，本院依法予以驳回。又依照《中华人民共和国社会保险法》第三十九条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金”的规定，对于原告主张的停工留薪工资，依法应由用人单位承担，原告自2019年5月31日发生工伤事故，经浦城县谢秀山门诊、住院治疗，并于2019年6月30日办理出院手续，出院后，经浦城县谢秀山3份《疾病证明书》，每份《疾病证明书》建议休息1个月，累计3个月。因此，原告主张被告支付4个月的停工留薪工资，与庭审查明的事实相符，本院予以支持，因原告2018年6月至2019年5月期间的平均工资为5701元，故原告主张停工留薪工资22804元，符合法律规定，本院予以支持。对于原告主张的解除劳动合同经济补偿金34206元，本案中，原、被告的劳动合同期限于2020年2月29日届满，在原告提出仲裁申请时，原、被告间的劳动合同因期限届满已终止，故本案已无可解除的劳动合同。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的规定，被告在该合同期满后未依法提出续订劳动合同的行为应依法对原告作出补偿，原告在被告公司工作六年，平均工资5701元，其工资收入未超过本地区上年度职工月平均工资的三倍，故被告应以此工资标准补偿原告六个月工资，即5701元×6个月=34206元。对于原告主张的护理费，应根据原告的住院天数，参照《福建省南平市道路交通事故损害赔偿项目计算标准》中规定的护理费标准每天136元计算，经计算为2720元。 综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条规定，经审委会讨论决定，判决如下： 一、被告福建圣农发展（浦城）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告柴鹤铭停工留薪工资22804元，护理费2720元，经济补偿金34206元，共计59730元； 二、驳回原告柴鹤铭其他诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告福建圣农发展（浦城）有限公司负担（被告福建圣农发展（浦城）有限公司应于本判决书生效之日起七日内，到本院立案庭缴纳应负担的诉讼费，逾期未缴纳，将移送执行）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于南平市中级人民法院。 审 判 长  张树仁 人民陪审员  吴爱琴 人民陪审员  徐祝英 二〇二〇年十二月三十日 法官 助理  江 欢 书 记 员  刘 琴 本案依据的主要法律条文及执行申请提示 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。