黑龙江省哈尔滨市香坊区人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0110民初12963号原告：王旭，男，1984年5月19日出生，汉族，无固定职业，住黑龙江省哈尔滨市道外区。委托诉讼代理人：项磊（原告之妻），住黑龙江省哈尔滨市香坊区。被告：哈尔滨市鑫顺达塑料制品有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市香坊区公滨路53-1号。法定代表人：董育延，该公司总经理。委托诉讼代理人：姚卓，黑龙江兆杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘崇威，黑龙江兆杰律师事务所实习律师。原告王旭与被告哈尔滨市鑫顺达塑料制品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月2日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月15日公开开庭进行了审理。原告王旭,被告哈尔滨市鑫顺达塑料制品有限公司委托诉讼代理人姚卓、刘崇威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王旭向本院提出诉讼请求：1.请求被告支付未休年假的加班费13793元；2.请求被告支付法定假日加班的加班费7天共计9655元。事实和理由：原告于2019年7月4日入职被告公司，任职人力资源经理职位，其月税后工资为10000元，其中每周单休，无法定假日带薪休息，公司未缴纳本人社会保险。2020年8月10日被告以企业困难为由将原告辞退，裁员后原告索要相关赔偿未果。哈尔滨市鑫顺达塑料制品有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，1.原告无法证明其累计工作满10年，（如主张2019年度）原告是2019年7月入职被告单位工作，依据原告的养老保险缴费明细，原告的原工作单位为案外人哈尔滨博威动力设备股份有限公司，原告无法证明其是否已经在原用人单位享受2019年度带薪年休假，原告再向被告主张带薪年休假工资的诉讼请求不能成立。根据《职工带薪年休假条例》第五条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，带薪年休假的安排权属于用人单位，用人单位可以根据生产、工作的具体情况，统筹安排。2020年2月原告实际出勤天数为4天，被告按原告出勤10天的工资4000元向其支付了工资，其中包含了被告为原告安排的从2020年2月8日至2020年2月13日为期6天的带薪年休假工资。2020年3月原告实际出勤天数为12天，被告按原告出勤19天的工资向其支付了7037元的工资，即2020年3月份被告已经为原告多支付了7日的工资；其中包含了被告为原告安排的从2020年3月13日至2020年3月16日为期4天的带薪年休假工资。因此，原告2020年度带薪年休假已休完，再向被告主张带薪年休假工资的诉讼请求不能成立。2.因原告是被告的人力资源部门主管，其工作内容包含将包括自己在内的所有员工每月出勤数据报给财务部门发放工资，其应当按照考勤实际打卡的数据如实上报。根据考勤打卡记录，原告存在为自己虚报出勤天数的情况，最终导致被告多向原告发放了工资，据统计，从2019年7月至2020年8月被告累计向原告多发放了17331元。因此，被告向原告多发放的工资数额远远超过原告主张的法定假日加班工资，原告无权主张法定节假日加班工资。退一步来说，依据《考勤记录表》、《工资明细表》，2019年10月1、2、3日，2020年4月4日，2020年5月1日，2020年6月25日原告虽然有考勤记录。但是2020年4月和6月原告实际分别出勤19天和21天。但被告却均按照每月出勤26天计发工资。因此，原告无权主张2020年4月4日和2020年6月25日的法定假日加班工资。综上，望驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对真实性无异议原告举示的法定假日日报截图2张、微信聊天截图3张、2020年被告公司1月、4月、5月、6月工资明细共4张，被告举示的原告的考勤记录表3张、工资明细表15张的证据，本院予以采信并在卷佐证。对原告举示的员工出行（考勤异常）登记表、鑫顺达员工考勤汇总表，因该组证据未加盖被告公章且无经办人签名，本院不予采信。对原告举示的员工实际打卡考勤表格（被告提供）3张，因该证据与被告举示的证据一致，本院对该证据的真实性予以确认。对原告举示的职工基本养老保险个人账户，因该证据仅能证明原告缴纳了10年的养老保险，而个人亦可交纳养老保险，且原告自认仅在哈尔滨博威动力设备股份有限公司工作了一个月，故该证据不能证明原告工作已满10年。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2019年7月4日在被告处任职人力资源部经理，未签订书面劳动合同，约定每周单休，试用期三个月（试用期间为2019年7月4日至2019年10月3日），转正后每月工资10000元。2019年10月1日、2日、3日，2020年4月4日，2020年5月1日，2020年6月25日法定休假日期间原告在岗工作，但2020年4月、6月原告分别出勤19天、21天，而被告均按每月26天为原告计发了工资。2020年8月10日，双方协商一致解除劳动关系。2020年10月19日，原告向哈尔滨市香坊区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2020年11月23日，该仲裁委员会作出哈香劳人仲字[2020]第644-1号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付2019年10月1、2、3日及2020年5月1日法定休假日的加班工资2846.15元，被告向原告支付未休的年休假工资3846.15元。本院认为，关于原告主张被告应支付的未休年休假工资报酬，原告举示的职工基本养老保险个人账户只表明原告自2009年开始缴纳养老保险，不能证明其累计工作已满10年，但原告在被告处工作已满1年，应享有年休假5天。同时，原告每月满勤为26天，且被告不拖欠原告工资，即法定假日的三倍工资中应扣除掉被告已向原告发放的工资部分，故原告应得的未休年休假工资为3846.15元（10000元÷26天×5天×200%）。关于原告主张的法定休假日加班工资部分，因2019年10月1日至3日、2020年4月4日、2020年5月1日、2020年6月25日法定休假日期间原告均在岗工作，其中2019年10月1日至3日原告处于试用期，每月工资为9000元，即应以9000元为标准计算加班工资；2020年4月、6月原告分别出勤19天、21天，而被告均按每月26天为原告计发了工资，即该部分加班工资被告已发放完毕，因被告不拖欠原告工资，故三倍工资中应扣除被告已向原告发放的工资，即被告应支付原告的2019年10月1、2、3日及2020年5月1日的加班工资即2846.15元（9000元÷26天×3天×200%+10000元÷26天×1天×200%）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告哈尔滨市鑫顺达塑料制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王旭年休假工资3846.15元；二、被告哈尔滨市鑫顺达塑料制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王旭法定休假日加班工资2846.15元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由哈尔滨市鑫顺达塑料制品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。审判员  刘鑫二〇二〇年十二月二十四日法官助理徐久洋书记员柳琳附本判决依照的相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据