广东省佛山市高明区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0608民初4090号原告：吴刚华，男，1980年4月30日出生，汉族，住广东省丰顺县××××××××，公民身份号码441×××××××××××××××。委托诉讼代理人：胡国庆，湖南芙蓉律师事务所律师。委托诉讼代理人：石坚，湖南濂溪律师事务所律师。被告：佛山市海天（高明）调味食品有限公司，住所地广东省佛山市高明区×××××××，统一社会信用代码914×××××××××××××××。法定代表人：黄文彪，该司董事长。委托诉讼代理人：李文平，女，该司员工。委托诉讼代理人：叶足意，女，该司员工。原告吴刚华诉被告佛山市海天（高明）调味食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月10日立案，依法适用简易程序，于2020年11月12日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人石坚、被告的委托诉讼代理人李文平、叶足意均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告提出诉讼请求如下：1.被告支付原告2009年8月8日至2019年11月4日计10年工龄的一次性经济赔偿金164000元；2.被告支付原告2017年11月9日至2019年11月4日的带薪年休假工资14712元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告吴刚华于2009年8月8日进入被告处工作，职位为生产工，月薪8000元，双方签订劳动合同，被告为原告购买社保。2019年11月4日原告突然被无故辞退，因不服佛明劳人仲案字[2019]480号裁决，故提起诉讼。被告辩称，一、原告在12个月内受记过以上处分次数累计达3次以上，累计扣分达40分以上，已严重违反用人单位规章制度。被告依据《海天员工行为准则》的规定，对原告作出开除处分，符合劳动合同法第39条第2款的规定，属于合法解除，无需支付赔偿金。二、被告已依法向原告足额支付带薪年休假工资，原告的诉请没有事实及法律依据，应予以驳回。（一）2017年的带薪年休假已超过仲裁时效，依法不应支持，因为员工考勤及休假管理规定第5.2.2.1条明确规定员工的年休假只能当年享受，不能跨年度安排。（二）事实上原告已休完2017年至2019年的年休假，对于2019年未休的1天年休假，被告已于2020年7月10日超额支付468.7元。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，并在庭审时举证、质证，本院认定如下：原告提供的证据：证据1和证据4，被告对证据三性无异议，本院予以确认并在卷佐证。证据2、证据3和证据5，被告对真实性、合法性无异议，本院确认上述证据的真实性。被告提供的证据：证据1中的劳动合同和2019.9.11制度学习确认表、证据2中的4份员工违规确认单和面谈记录表、证据3中解除劳动合同通知书和快递回执、证据5中的工商银行付款凭证和证据6，原告对证据三性无异议，本院予以确认并在卷佐证。证据1中的海天员工行为准则、职工代表大会决议和2017.4.6制度学习确认表，原告有异议，本院经审查认为，该部分证据与上述本院确认的证据相互印证，本院予以确认。证据2中20190521的员工违规确认单，原告有异议，本院认为该单上有原告的签名，原告虽有异议但未提供反证，本院予以确认。证据3中的工会回函，原告有异议，经审查，原告在仲裁庭审中确认了该回函的真实性，根据禁反言的原则，本院对原告的意见不予采纳，对该证据予以确认。证据4、证据5中的考勤台账、工资台账、2017-2019年年休假明细表及凭证，原告有异议，经审查，原告在仲裁庭审中确认了证据4、证据5中除2018年4月17日考勤统计表以外的考勤台账、工资台账、2018-2019年年休假明细表及凭证的证据三性，根据禁反言的原则，本院对原告的意见不予采纳，对上述证据予以确认。证据5中的员工考勤及休假管理规定，原告有异议，经审查该证据与2019.9.11制度学习确认表相互印证，本院予以确认。证据5中的2018年4月17日考勤统计表和2017年年休假明细表及凭证，原告有异议，经审查该部分证据与上述确认的证据可以相互印证，本院予以确认。证据5中的海天公司员工薪酬制度，原告有异议，经审查该证据单独不能证明案件事实，本院不予确认。本院庭前依职权向佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会调取了仲裁阶段的庭审笔录。原、被告均对该笔录无异议，本院予以确认。结合当事人的陈述及本院确认的证据，本院认定事实如下：原告于2009年8月6日入职被告处工作，岗位为离心监控操作工，双方签订了劳动合同。被告为原告缴纳社会保险。2019年5月21日，原告清洗储罐没有按要求先排油再清洗的原则，影响环保，被告对其违规通报扣5分。2019年5月22日，原告操作离心机失误导致两个品种混合，被告对其违规记过扣10分。2019年7月4日，原告未按操作规范处理储罐高位报警，被告对其违规通报扣5分。2019年10月22日上午，原告未按操作规范处理储罐高位报警，被告对其记过扣10分。2019年10月22日下午，原告再次未按操作规范处理储罐高位报警，被告对其记大过扣20分。2019年10月31日，原告参加被告组织的《关于吴刚华一年内月薪评议达50分解除劳动合同的沟通》面谈，面谈记录表载明：1.吴刚华本人确认12个月累计扣分达50分，属于个人工作过失违反规章制度，违反海天员工行为准则要求；2.员工同意公司解除劳动合同，本人提出申领失业保险金，跟员工说明申领失业保险金需公司开具相关证明，需相关部门申批。原告在该面谈记录表上签名确认。2019年11月4日，佛山市海天（高明）调味食品有限公司工会委员会出具《回函》，载明：关于贵司与贵司员工吴刚华解除劳动合同事宜我会已收悉，同意贵司与吴刚华解除劳动合同。2019年11月4日被告作出《解除劳动合同通知书》，载明：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，决定自2019年11月4日起与吴刚华解除劳动合同。被告通过EMS邮政特快专递向原告寄送该通知书，原告签收了该通知书。被告的《员工考勤及休假管理规定》第5.2.2.1条规定“员工的每年年休假只能当年享受，不能跨年度安排。”原告已享受2017年年休假5天、2018年年休假5天、2019年年休假7天。2019年11月19日，原告向佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.被申请人（被告）支付申请人（原告）2009年8月8日至2019年11月4日计10年工龄的一次性经济赔偿金164000元；2.被申请人支付申请人2009年9月8日至2019年11月4日期间年假工资14712元；3.被申请人支付申请人高温津贴1500元。2020年8月24日，佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会作出佛明劳人仲案终字[2019]480号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付申请人2017年及2019年1月1日至2019年11月4日未休年休假工资共993.1元；2.驳回申请人的其他仲裁请求。2020年7月10日，被告通过银行转账向原告支付2019年未休年休假工资468.7元。被告向佛山市中级人民法院申请撤销佛明劳人仲案终字[2019]480号仲裁裁决。佛山市中级人民法院以原告吴刚华已向本院起诉，本院已立案受理为由于2020年11月3日作出（2020）粤06民特460号民事裁定，裁定驳回被告的撤销申请，由本院对被告的抗辩一并处理。以下是双方争议事项，本院认定如下：一、关于原告主张解除劳动关系经济赔偿金的问题。原告主张被告违法解除劳动关系，被告辩称原告严重违反公司规章制度，被告解除劳动关系合法，无需支付赔偿金。本院分析如下：根据员工违规确认单和面谈记录表显示原告存在违规行为被扣分达50分，原告对违规行为均确认并接受处理结果。《海天员工行为准则》规定在12个月内受记过及以上处分次数累计达三次，或者累计扣分达到40分属于严重违反公司规章制度，被告有权解除劳动合同。原告主张其对该行为准则不知情。经查，双方签订的劳动合同约定《员工行为准则》作为附件，与劳动合同具有同等效力；且被告提交的《制度学习确认表》中有吴刚华的签名，该确认表显示吴刚华确认已通过学习知悉员工行为准则、考勤休假规定及绩效考核方案的内容，并遵守以上规定。故对原告认为对行为准则不知情的主张，本院不予采纳。被告在佛山市海天（高明）调味食品有限公司工会委员会出具《回函》同意后向原告发出解除劳动合同通知，符合法定程序。综上，原告因存在违规行为被扣分达50分，被告认为原告违反了公司的规章制度，解除与原告的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定。原告认为被告违法解除双方劳动合同的主张没有事实和法律依据，本院不予采纳。故原告主张被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金没有依据，本院不予支持。二、关于原告主张的未休年休假工资问题。原告于2009年8月6日入职被告处工作，双方于2019年11月4日解除劳动合同。根据《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，原告2017年、2018年依法应享受的年休假天数均为5天，2019年截至2019年11月4日应享受的年休假天数为8天。原告已享受2017年年休假5天、2018年年休假5天、2019年年休假7天。根据相关法律规定，被告应支付原告2019年未休年休假1天的工资报酬。另根据企业职工带薪年休假实施办法的规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。再根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”之规定，被告应支付的工资需扣除被告已支付原告一倍的正常工作时间工资。经核算，被告于2020年7月10日向原告支付2019年未休年休假工资468.7元已足额支付原告2019年未休年休假1天的工资报酬。原告主张被告支付2017年11月9日至2019年11月4日的带薪年休假工资没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条及《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告吴刚华的全部诉讼请求。本案受理费5元（原告已预交），由原告吴刚华负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 员 伍燕霞二〇二〇年十一月三十日法官助理 区凤仪书 记 员 徐文杰