山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0214民初16922号原告：纪卫国，男，1971年11月14日生，汉族，住青岛市城阳区。委托诉讼代理人：王娟，山东志伟律师事务所律师。被告：青岛正大农业发展有限公司城阳分公司，住所地青岛市城阳区城阳街道后桃林社区（青岛正大有限公司内），统一社会信用代码：91370214564700539K。法定代表人:刘风科，该公司总经理。委托诉讼代理人：华森森，山东文鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：王桂玲，山东文鼎律师事务所律师。原告纪卫国与被告青岛正大农业发展有限公司城阳分公司（以下简称正大农业城阳分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告纪卫国及其委托诉讼代理人王娟，被告正大农业城阳分公司委托诉讼代理人华森森到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告纪卫国向本院提出诉讼请求:1.判决解除原告与被告之间的劳动关系，并判决被告协助原告办理解除劳动合同的相关手续；2.判决被告支付原告经济补偿金147620元；3.判决被告支付原告工资34589.82元；4.判决被告支付原告带薪年休假工资6676元；5.判决被告支付竞业限制经济补偿金45840元；6.诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告自1990年到青岛正大有限公司（以下简称正大公司）工作至2010年，后正大公司非因原告原因将原告安排到被告处工作，但原告的工作地点一直未变。被告自2019年4月份开始便未足额及时支付原告工资，并恶意降低原告的工资。被告的行为严重侵害了原告的合法权益。请求判如所请。被告正大农业城阳分公司辩称，原告自2010年12月到被告处工作，被告并未强行改变工作条件，单方变更工作地点，被告在胶州的新厂区也并未影响老厂区的工作，到新老厂区工作完全自愿。被告每月及时发放原告工资，带薪年休假及防暑降温费也已发放，不存在应当支付经济补偿金的情形，并且原告对同一事实进行过诉讼，违背了一事不再理原则，依法应予以驳回。原告围绕诉讼主张依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告正大农业城阳分公司系青岛正大农业发展有限公司的分支机构。青岛正大农业发展有限公司与青岛正大有限公司系关联企业。原告纪卫国1993年3月15日到正大公司从事制粒员工作，双方签订过期限自1993年3月15日至1994年3月15日、自1995年3月15日至1996年3月14日的劳动合同。2007年12月31日，纪卫国与正大公司签订自2008年1月1日起的无固定期限劳动合同，约定正大公司每月20日前以银行转账的方式支付纪卫国上月工资，根据乙方工作岗位，甲、乙双方另行签订保密协议、竞业限制协议，作为本合同的附件。正大公司给纪卫国缴纳了1998年1月至2010年11月的社会保险。工作期间，纪卫国（乙方）与正大公司（甲方）签订了《保密协议书》、《竞业限制协议》。《竞业限制协议》约定，竞业限制范围，甲、乙双方解除或终止劳动关系后，乙方不得到与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位工作或担任顾问；不得自己、以他人名义或与他人合伙生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或从事同类业务。竞业限制期限为解除或终止劳动合同后二年内。竞业限制地域为黑龙江省、吉林省、辽宁省、河北省、山东省、江苏省和天津市、北京市。竞业限制经济补偿为竞业限制期限内，甲方按其所在地最低工资标准，每月25日前以银行转账方式给予乙方当月经济补偿。乙方应在办理离职手续时将其领取经济补偿的开户银行及账号告知甲方，否则甲方可视为乙方同意以其原工资账户领取经济补偿。竞业限制期限内，如甲方所在地最低工资标准进行调整，甲方给予乙方的经济补偿也相应调整。竞业限制期限内，甲方可根据公司实际情况解除本竞业限制协议，停止给予乙方经济补偿，乙方也无须再遵守竞业限制的约定。2010年12月1日，纪卫国与正大农业城阳分公司签订《变更劳动合同协议》，载明“经甲、乙双方协商，同意就2008年1月1日签订的《劳动合同》的有关内容做如下变更：一、《劳动合同》的甲方名称由原来的正大公司变更为正大农业城阳分公司，企业法人代表由黄业夫变更为姜波，住所地由原来的即墨龙泉镇变更为城阳区后桃林。二、本协议约定的变更事项自2010年12月1日起执行。三、除本协议约定的变更事项外，原劳动合同其他内容继续有效。四、本协议及甲方的规章制度作为劳动合同的附件，与原劳动合同具有同等法律效力”，同日，纪卫国进入正大农业城阳分公司处从事制粒员工作。正大农业城阳分公司给纪卫国缴纳了2010年12月至2020年9月的社会保险。2020年7月20日，纪卫国向正大农业城阳分公司邮寄送达《解除劳动合同通知书》，载明“本人在贵公司工作期间，因贵公司违反《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，未及时足额的支付劳动报酬、未支付本人的加班费以及带薪年休假等工资，且贵公司恶意降薪、恶意调动本人岗位、剥夺了本人应有的福利待遇。贵公司的行为已严重侵害了本人的合法权益，为此，迫使本人根据《劳动合同法》第三十八条的规定向贵公司提出解除劳动合同，现本人通知贵公司解除双方的劳动关系，自即日起本人将停止考勤。望贵公司收到此通知书后，及时为本人办理解聘手续”，正大农业城阳分公司于2020年7月21日签收该通知，签收人范强。2020年9月，正大农业城阳分公司为纪卫国办理了网上解聘。纪卫国主张工作至2020年7月30日，正大农业城阳分公司主张纪卫国工作至2020年7月20日。纪卫国提交《请假卡》载明：姓名纪卫国，职位员工，部门饲料生产部，年度2019年，入公司时间1999-6-11，年休假天数共15天，请假类别年休假，请假天数7.1至7.10，合计10，该请假卡有部门主管审核人签字。2019年7月至2020年7月纪卫国工资发放明细为：2019年7月3242.50元、2019年8月3170.50元、2019年9月3149.68元、2019年10月3030.50元、2019年11月3030.50元、2019年12月3030.50元、2020年1月2922.80元、2020年2月1210.80元、2020年3月2444.35元、2020年4月2155.35元、2020年5月2155.35元、2020年6月2295.35元、2020年7月1331.50元。2019年8月至2020年9月期间正大农业城阳分公司每月扣缴纪卫国社会保险338.50元。纪卫国诉正大农业城阳分公司劳动争议纠纷一案，案号（2019）鲁0214民初8722号，该案纪卫国的诉讼请求为：1.判令原、被告1990年8月份至2019年8月份期间存在劳动关系；2.依法确认原被告之间的劳动关系解除，并判令被告支付原告经济补偿金116352元、2019年4月至2019年9月期间的工资差额7000元、加班费116436元、防暑降温费4400元、带薪年休假工资33434元；3.本案诉讼费用由被告承担。该案本院作出（2019）鲁0214民初8722号民事判决书，判决：一、确认纪卫国与正大农业城阳分公司自2010年12月1日起至2019年8月1日期间存在劳动关系；二、正大农业城阳分公司自本判决生效后十日内支付纪卫国2019年5月工资4840元；三、正大农业城阳分公司自本判决生效后十日内支付纪卫国防暑降温费1400元；四、正大农业城阳分公司自本判决生效后十日内支付纪卫国带薪年休假工资13250元；五、驳回纪卫国其他诉讼请求；六、驳回正大农业城阳分公司的其他诉讼请求。双方对该判决均不服，提起上诉，青岛市中级人民法院于2020年11月27日作出（2020）鲁02民终10734号民事判决书，判决：一、维持青岛市城阳区人民法院（2019）鲁0214民初8722号民事判决第一、二、三项；二、撤销青岛市城阳区人民法院（2019）鲁0214民初8722号民事判决第五、六项；三、变更青岛市城阳区人民法院（2019）鲁0214民初8722号民事判决第四项为正大农业城阳分公司自本判决生效后十日内支付纪卫国2017年、2018年未休带薪年休假工资10666元；四、驳回纪卫国其他诉讼请求。该判决理由部分对纪卫国主张的2019年4月至2019年9月期间（不含2019年5月）的工资差额，认为纪卫国以其2019年4月以后的工资少于上年度月平均工资为由主张工资差额，缺乏事实与法律依据，不予支持。纪卫国为解除劳动关系、索要经济补偿金、工资、带薪年休假工资、竞业限制经济补偿金，以正大农业城阳分公司为被申请人，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.解除申请人与被申请人之间的劳动关系，并裁决被申请人协助申请人办理解除劳动合同相关手续；2.被申请人支付经济补偿金147620元；3.被申请人支付工资34589.82元；4.被申请人支付带薪年休假工资6676元；5.被申请人支付竞业限制经济补偿金45840元。该委经审查，于2020年8月25日作出青城劳人仲定字[2020]第1877号决定书，决定：对申请人纪卫国诉被申请人正大农业城阳分公司之间劳动争议一案，不予受理。申请人不服仲裁决定，依法诉至本院。本院认为，综合纪卫国、正大农业城阳分公司的诉辩理由，本案争议焦点为：一、双方劳动合同关系解除时间的认定；二、正大农业城阳分公司是否应支付纪卫国工资差额、经济补偿金、带薪年休假工资及数额的认定；三、正大农业城阳分公司是否应支付纪卫国竞业限制经济补偿金及数额的认定。本院评判如下：关于第一个焦点问题，纪卫国已于2020年7月21日向正大农业城阳分公司邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，正大农业城阳分公司主张双方劳动合同于2020年7月21日解除，纪卫国主张双方劳动合同于2020年7月30日解除，对此，本院认为，纪卫国发出的解除劳动合同通知书，正大农业城阳分公司已于7月21日签收，且通知书明确载明“自即日起本人将停止考勤”，故应由纪卫国举证证明其工作至2020年7月30日，但纪卫国未提交证据证明，应承担举证不能的不利后果，本院对正大农业城阳分公司主张双方劳动合同于2020年7月21日解除予以采信。双方对正大农业城阳分公司已于2020年9月给纪卫国办理网上解聘手续均无异议，故纪卫国要求正大农业城阳分公司协助办理解除劳动合同的相关手续，本院不予支持。关于第二个焦点问题。第一，关于工资差额问题，纪卫国已在（2019）鲁0214民初8722号案件中主张过2019年4月至2019年9月期间的工资差额，且生效法律文书均对纪卫国的该主张不予支持（除2019年5月工资外），现纪卫国又主张2019年8月、9月的工资差额违背了一事不再理原则，本案中对此不予处理。正大农业城阳分公司发放纪卫国2020年2月工资1549.30元（实发1210.80元+扣缴社会保险338.50元），低于青岛市最低工资标准1910元，纪卫国要求支付该差额360.70元，理由正当，本院予以支持。因双方劳动合同于2020年7月21日解除，故正大农业城阳分公司发放纪卫国2020年7月的工资不低于青岛市最低工资标准，纪卫国主张该月工资低于最低工资标准，本院不予采信。纪卫国2019年10月至2020年6月期间的工资虽然低于2018年5月至2019年4月期间的月均工资，但纪卫国以此为由主张2019年10月至2020年6月期间的工资差额及2019年第13个月的工资，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。第二，关于经济补偿金问题，首先，青岛市中级人民法院作出（2020）鲁02民终10734号民事判决书维持一审判决第二项：判令正大农业城阳分公司支付纪卫国2019年5月工资4840元，足以证明正大农业城阳分公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，纪卫国以未及时足额支付劳动报酬等理由要求解除劳动合同，并要求正大农业城阳分公司支付解除劳动合同经济补偿金，理由正当，本院予以支持。其次，正大公司与青岛正大农业发展有限公司均系正大集团旗下公司，结合正大公司与纪卫国签订劳动合同后，正大农业城阳分公司通过与纪卫国签订《变更劳动合同协议》的形式继续履行正大公司与纪卫国签订的劳动合同事实，正大公司为周红涛出具的解除/终止劳动合同报告书载明解除/终止合同原因系转换单位，以及正大农业城阳分公司的注册地址为“青岛市城阳区城阳街道后桃林社区（青岛正大有限公司内）”的事实，足以证明正大公司与正大农业城阳分公司系关联企业。纪卫国入职正大公司的时间，虽然纪卫国提交的请假卡载明纪卫国入公司时间为1990年8月10日，但该请假卡未经正大农业城阳分公司人事部审核签字、有权主管审核签字、核准审核签字，对该请假卡本院不予采信。纪卫国提交了其与正大公司签订的期限自1993年3月15日至1994年3月15日的劳动合同，本院认定纪卫国入职正大公司的时间为1993年3月15日。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”，本案中非纪卫国个人原因从正大公司被安排到正大农业城阳分公司工作，故纪卫国要求将在正大公司的工作年限合并计算为正大农业城阳分公司的工作年限，本院予以支持，纪卫国的工作年限为27年零4个多月，计算经济补偿金27.5个月。再次，纪卫国离职前月均工资数额，应根据纪卫国2019年7月至2020年6月期间的平均工资计算，其数额为3021.74元[（3242.50元+3170.50元+3149.68元+3030.50元+3030.50元+3030.50元+2922.80元+1910元+2444.35元+2155.35元+2155.35元+2295.35元+338.50元×11个月）÷12个月]。综上，正大农业城阳分公司应支付纪卫国解除劳动合同经济补偿金83097.85元（3021.74元×27.5个月），纪卫国要求按照月均工资4840元计算经济补偿金及主张经济补偿金过高部分，无事实和法律依据，本院不予支持。第三，关于带薪年休假工资问题，《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”，纪卫国1993年3月入职正大公司，其工作年限已经超过20年，故其2019年应享受15天带薪年休假，2020年截止7月21日应享受8天（203天÷365天×15天）带薪年休假。《青岛市企业工资支付规定》第十条规定，用人单位工资清单至少保存两年备查，因正大农业城阳分公司没有提交证据证明已安排纪卫国休2019年、2020年度带薪年休假或已支付该期间未休年休假工资，故正大农业城阳分公司应向纪卫国支付该期间的未休带薪年休假工资，现纪卫国仅主张15天的带薪年休假工资，系对自己权利的处分，本院予以照准。正大农业城阳分公司应支付纪卫国2019年至2020年7月的带薪年休假工资4168元（3021.74元÷21.75天×15天×2倍），纪卫国主张过高部分，本院不予支持。关于第三个焦点问题，纪卫国与正大公司签订的《保密协议》、《竞业限制协议》系双方真实意思表示，亦不违反法律、法规的规定，应属有效。纪卫国与正大公司签订的劳动合同约定“根据乙方工作岗位，甲、乙双方另行签订保密协议、竞业限制协议，作为本合同的附件”，纪卫国与正大农业城阳分公司签订的《变更劳动合同协议》系基于纪卫国与正大公司签订的劳动合同，双方仅对原劳动合同中的用人单位进行了变更，故纪卫国、正大农业城阳分公司亦应按照《保密协议》、《竞业限制协议》履行各自的义务。《竞业限制协议》约定“竞业限制期限内，甲方按其所在地最低工资标准，每月25日前以银行转账方式给予乙方当月经济补偿。……竞业限制期限内，如甲方所在地最低工资标准进行调整，甲方给予乙方的经济补偿也相应调整”，纪卫国与正大农业城阳分公司之间的劳动合同已于2020年7月21日解除，纪卫国要求正大农业城阳分公司支付其竞业限制经济补偿，于约、于法有据，本院予以支持。但因双方协议约定每月25日前以银行转账方式给付当月经济补偿，纪卫国要求一次性支付，本院不予支持。双方协议约定竞业限制期限为解除或终止劳动合同后二年内，故正大农业城阳分公司应自2020年7月22日起至2022年7月21日止，按照青岛市最低工资标准于每月25日向纪卫国支付竞业限制经济补偿，现按青岛市最低工资标准1910元/月支付，青岛市最低工资标准调整时，正大农业城阳分公司支付的竞业限制经济补偿相应的调整。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告纪卫国与被告青岛正大农业发展有限公司城阳分公司之间的劳动合同于2020年7月21日解除；二、被告青岛正大农业发展有限公司城阳分公司于本判决生效之日起10日内支付原告纪卫国解除劳动合同经济补偿金83097.85元；三、被告青岛正大农业发展有限公司城阳分公司于本判决生效之日起10日内支付原告纪卫国2020年2月份工资差额360.70元；四、被告青岛正大农业发展有限公司城阳分公司于本判决生效之日起10日内支付原告纪卫国2019年、2020年带薪年休假工资4168元；五、被告青岛正大农业发展有限公司城阳分公司自2020年7月22日起至2022年7月21日止，按照青岛市最低工资标准于每月25日向纪卫国支付竞业限制经济补偿（现按1910元/月支付，青岛市最低工资标准调整时，竞业限制经济补偿相应的调整）；六、驳回原告纪卫国的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。被告负担部分应在本判决生效之日起10日内直接支付原告如不服本判决，可以在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  赵丕杰二〇二〇年十二月二十九日书记员  张玉全