中华人民共和国广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0115民初9726号原告：广州蓝胖子移动科技有限公司，住所地广州市南沙区进港大道路1号中国铁建环球中心5栋601房，统一社会信用代码×××14Ｙ。法定代表人：陈凯。原告：深圳蓝胖子机器智能有限公司，住所地深圳市南山区粤兴大道2号深圳虚拟大学园院校产业化综合大楼B701-702，统一社会信用代码×××06Ｇ。法定代表人：张浩。上述两原告的共同委托诉讼代理人：于靖荟、费洁琼，均为公司职员。被告：EJAZMUHAMMAD，男，1989年1月6日出生，国籍：巴基斯坦伊斯兰共和国，现住广东省深圳市龙华区。委托诉讼代理人：尤淑娜,广东国晖律师事务所律师。原告广州蓝胖子移动科技有限公司（以下称广州蓝胖子公司）、深圳蓝胖子机器智能有限公司（以下称深圳蓝胖子公司）诉被告EJAZMUHAMMAD劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。两原告委托诉讼代理人于靖荟、费洁琼，被告EJAZMUHAMMAD的委托诉讼代理人尤淑娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。两原告诉称：被告于2017年5月15日与深圳蓝胖子公司建立劳动关系，劳动关系存续至2019年6月17日，被告随后于2019年6月18日与广州蓝胖子公司建立劳动关系，劳动关系存续至2019年12月31日。深圳蓝胖子公司是广州蓝胖子公司的母公司。深圳蓝胖子公司于2019年10月31日将最终版本的《员工手册》通过电子邮件送达给包括被告在内的两原告全体员工，并在邮件中注明该《员工手册》将于2019年11月1日正式生效。前述《员工手册》中“制度与流程-参会规则”部分明文规定：“未经会议组织者书面允许，与会者不得以任何形式向非与会员工或无关第三人透露会议内容（包括但不限于会议中与会者口头发言内容、印发的文件、材料），违者将被视为严重违反公司规章制度，公司有权直接解除劳动关系。”2019年11月18日，被告与人力资源部门同事谢安黛就工作事由在公司会议室进行面对面人事会议，被告在谢安黛明确反对被录像的情况下，擅自对会议进行视频录像，并在此会议结束后将该视频录像通过电子邮件发送给非与会的、与会议无关的其他人，其行为严重违反公司《员工手册》的规定，公司有权直接与其解除劳动关系，且无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。综上，原告为此起诉要求判令原告广州蓝胖子公司无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金133500元。被告辩称：1.原告广州蓝胖子公司仅以其单方自述，被告扰乱会议等理由即将被告辞退，并于2019年12月31日向被告发出员工辞退信，原告广州蓝胖子公司在员工辞退信中所述的解除事由并非是合法解除劳动关系的事由，反而员工辞退信中也并未提及被告严重违反公司规章制度，现原告主张被告违反公司规章制度而解除被告是严重与事实不符的；2.原告所提交的员工电子手册，并未生效，该员工电子手册并未经过民主制定和合法公示，从原告提交的证据可看出，该员工电子手册并未经过全体员工同意，且该员工电子手册也有多处显明员工对该员工手册的不满，以及根据证明妨碍的排除规则，原告并未提供证据证明该员工手册已向其公司全体员工发送；其次原告提交的员工电子手册，是原告深圳蓝胖子公司的员工手册并非是原告广州蓝胖子公司的员工手册，被告是与原告广州蓝胖子公司存有劳动关系，故该员工手册并不能约束被告，最后退一步，被告亦未违反原告所提交的员工手册的规定，被告与原告公司的HR的对话仅是二人的私人沟通，劳动仲裁委认定与原告HR的对话是二人的私人沟通，是双方就离职证明的一些商讨与工作无关系，且不涉及商业秘密或隐私；3.原告与被告已在仲裁阶段确认，被告在解除劳动关系的月平均工资是22250元，且被告与原告广州蓝胖子公司处的工龄累计有两年零七个月。综上，原告广州蓝胖子公司是违法解除与被告的劳动关系，故请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：被告于2017年5月15日入职深圳蓝胖子公司任项目经理，双方先后共签订三份劳动合同，期限至2020年4月12日止。2019年6月17日，两原告与被告签订《劳动合同变更协议书》，约定被告的劳动关系从深圳蓝胖子公司转移至广州蓝胖子公司，被告在深圳蓝胖子公司的工龄将合并计入被告在广州蓝胖子公司的工龄。随后，被告于2019年6月18日入职广州蓝胖子公司任项目经理，双方签订了期限至2020年6月17日止的劳动合同。2019年12月31日，原告广州蓝胖子公司向被告发出《员工辞退信》，其中内容为：“鉴于以下原因，将终止与您的雇佣关系：将与工作相关的电子邮件转发到私人电子邮箱；扰乱重要商务会议和全体会议；滥用公司的评估机制；在另一员工明确反对的情况下，视频录制您与另一员工在公司场所的谈话，并传播此类视频；未能遵守员工职业道德等。”同日，原告广州蓝胖子公司向被告出具《解除劳动合同证明》，证明双方已于2019年12月31日解除劳动合同。被告解除劳动关系前的月平均工资为22250元。诉讼期间，原告为证实其属于合法解除涉案劳动合同，向本院提交了深圳蓝胖子公司制定的《员工手册》（下发给包括被告在内的集团公司内所有员工，已于2019年11月1日生效）及被告录制的其于2020年11月18日在原告深圳蓝胖子公司会议室与原告人力资源部谢安黛谈话的视频资料。上述《员工手册》中“制度与流程-参会规则”部分明文规定：“未经会议组织者书面允许，与会者不得以任何形式向非与会员工或无关第三人透露会议内容（包括但不限于会议中与会者口头发言内容、印发的文件、材料），违者将被视为严重违反公司规章制度，公司有权直接解除劳动关系。”上述视频资料主要反映内容为：“被告针对其被要求离开公司，而要求原告出具包括薪资、雇佣、复利之类的证明，并提供推荐信，谢安黛予以拒绝，表示只能出具保函签署劳动合同日期、职位、入职日期、雇佣时长等内容的证明，至于推荐信，被告可向张浩提出。在双方沟通过程中，被告有告知谢安黛其在录像，谢安黛表示不同意，且不同意被告将该录像发给其他人等。”被告于2019年11月18日通过电子邮件的方式将上述录像视频资料发送给公司其他四名同事。被告EJAZMUHAMMAD于2020年8月就本案争议问题向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年9月9日，该仲裁委员会作出穗南劳人仲案（2020）1244号仲裁裁决书，裁决确定广州蓝胖子公司应向被告EJAZMUHAMMAD支付违法解除劳动合同的赔偿金133500元，同时驳回了被告EJAZMUHAMMAD其他仲裁请求。本院认为：本案争议的焦点为被告EJAZMUHAMMAD将其与同事谢安黛的谈话视频转发给其他员工是否属于严重违反原告公司规章制度的行为，原告因此是否无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据查明的事实，被告与同事谢安黛的谈话属于单位同事之间的单独会谈，并非公司会议，双方之间的谈话内容主要涉及被告基于其即将离职，为维护其自身合法权益而向原告提出的一些合理诉求，并不涉及原告的商业秘密或者员工个人隐私，故被告的上述行为既不符合涉案《员工手册》“制度与流程-参会规则”规定中原告有权直接解除劳动关系的条件，也不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可单方解除合同的情形，本院确认原告广州蓝胖子公司系违法解除涉案劳动合同，其应依法向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金133500元（22250元/月×3个月×2倍）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、驳回原告广州蓝胖子移动科技有限公司的诉讼请求；二、原告广州蓝胖子移动科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，向被告EJAZMUHAMMAD支付违法解除劳动合同的赔偿金133500元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州蓝胖子移动科技有限公司负担。如不服本判决，原告可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，被告EJAZMUHAMMAD可在判决书送达之日起三十日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 刘 南二〇二〇年十二月三十日书记员 梁翠文