成都市金牛区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0106民初13592号 原告：袁和平，男，1971年3月20日出生，汉族，住四川省遂宁市船山区。 被告：四川省第一建筑工程有限公司，住所地：成都市马鞍西路1号。 法定代表人：马洪力，董事长。 委托诉讼代理人：孙竹，男，1988年11月29日出生，汉族，住四川省双流县。 委托诉讼代理人：周金平，男，1995年7月21日出生，汉族，住四川省宜宾县。 原告袁和平与被告四川省第一建筑工程有限公司（以下简行“第一建筑公司”）劳动争议一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，由审判员黄曦独任审判，公开开庭进行了审理。原告袁和平，被告第一建筑公司的委托诉讼代理人周金平到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告袁和平向本院提出诉讼请求：1、判令第一建筑公司向袁和平支付2018年8月至2020年9月工资65万元（庭审中，袁和平将本项金额变更为：第一公司支付袁和平2018年8月1日至2020年12月31日的工资2.5万元/月×29个月=72.5万元）；2、袁和平收到该工资后，第一建筑公司将袁和平的一级建造师证尽快办理转出手续，袁和平的最终工资结算至袁和平的一级建造师转出手续办理完毕的当月为止；3、第一建筑公司承担本案的诉讼费。事实和理由：袁和平于2018年8月1日被招聘至第一建筑公司川南分公司作项目经理，于2018年9月1日与第一建筑公司签订劳动合同。2018年8月7日，杨洪军（书记与总经理）及刘永铭（副总经理）两位经理安排袁和平至重庆市济南市政设计院重庆分院办理工程项目相关事宜，从该项目开始，袁和平一直按照杨洪军总经理与刘永铭副总的安排，处理公司工程方面的相关工作。袁和平入职前与第一建筑公司川南分公司负责人杨洪军总经理谈妥，每月实发工资2.5万元，分管项目还有绩效提成。袁和平按照杨洪军总经理的安排，将一级建造师证转到了第一建筑公司。袁和平入职第一建筑公司两年以来，多次要求尽快发放工资，但第一建筑公司一直拖延。第一建筑公司将袁和平的工资从每月2.5万元减为每月1780元涉嫌劳动合同欺诈。 被告第一建筑公司辩称，袁和平与第一建筑公司之间劳动合同关系自2018年9月1日成立，且袁和平已经申请解除劳动合同，第一建筑公司同意解除，双方于2020年7月13日解除劳动合同关系。第一建筑公司已按照1780元每月工资标准向袁和平足额发放工资，在上述工资以外的其余诉讼请求无事实和法律依据，第一建筑公司不予认可。在第一建筑公司收到仲裁裁决书后已及时提醒袁和平将一级建造师转出并前往第一建筑公司处办理离职手续，但袁和平拒绝配合。袁和平请求支付工资至以及建造师证转出与一般劳动争议明显不同。 本院经审理认定事实如下：2018年9月1日，第一建筑公司（甲方）与袁和平（乙方）签订《劳动合同》，双方约定：“期限自2018年9月1日起至2020年8月31日止。综合计算工时工作制。袁和平工作岗位为管理工作，工作地点四川省内。袁和平工资报酬按企业标准工资计发。若袁和平提供了正常劳动，第一建筑公司支付给袁和平的工资报酬不得低于当地政府的最低工资标准。”2020年5月25日，第一建筑公司工作人员通过微信向袁和平发送信息：“事实上你又没有上岗到项目上工作呀。没有项目呀。”袁和平回复：“是公司领导叫我等一下，马上就安排到项目上去，马上有项目出来，并且还说得很急，你公司不付钱，我又不能在其它公司上班，我的损失怎么算？”2020年7月13日，袁和平向四川省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，袁和平的仲裁请求为：“1、第一建筑公司支付袁和平2018年8月至2020年7月工资60万元（2.5万元/月×24个月）；2、第一建筑公司为袁和平办理离职手续，包括将袁和平一级建造师证转出。”2020年8月7日，四川省劳动人事争议仲裁委员会开庭审理了该案。2020年8月11日，四川省劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，仲裁裁决如下：“一、第一建筑公司于本裁决书发生法律效力之日起十五日内为袁和平办理离职手续；二、驳回袁和平的其他仲裁请求。”四川省劳动人事争议仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》的“本委认为”部分载明如下观点：“2020年7月13日申请人向本委提交仲裁申请，要求被申请人为其办理离职手续。被申请人当庭认可申请人提交仲裁申请之日为申请人提出辞职之日，并同意申请人的辞职。本委确认申请人与被申请人之间的劳动合同关系已于2020年7月13日解除。”袁和平对《仲裁裁决书》不服，遂在法定期内诉至本院处理。2020年9月1日，第一建筑公司工作人员通过微信向袁和平发送了《关于解除袁和平同志劳动合同的通知》，其上载明：“川南分公司：袁和平同志于2020年7月13日向四川省劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书：申请我公司支付其2018年8月至2020年7月工资，并办理离职手续。现公司根据仲裁裁决书相关内容，决定自2020年7月14日起解除与袁和平的劳动关系。请你单位按规定办理相关手续。” 另查明，袁和平在位于重庆市渝北区的两江新区宏来酒店产生住宿费，由江新区宏来酒店为袁和平出具了购买方为第一建筑公司的发票3张，分别为2018年8月8日84元、2018年8月16日148元、2018年9月6日296元。袁和平在位于成都市锦江区××路的成都市七天酒店管理有限公司九眼桥店产生住宿费，由成都市七天酒店管理有限公司九眼桥店出具了购买方为第一建筑公司的发票1张，为2019年11月29日328元。袁和平乘坐火车记录如下：2018年8月7日遂宁至重庆、2018年8月8日重庆至遂宁、2018年8月15日遂宁至重庆、2018年8月16日重庆至遂宁、2018年8月21日成都至重庆、2018年8月21日重庆至遂宁、2018年9月4日遂宁至重庆、2018年9月5日重庆至遂宁、2018年9月6日遂宁至重庆、2018年9月6日重庆至遂宁。第一建筑公司于2020年7月1日按1780元／月的应发工资标准向袁和平发放了2018年9月至2020年6月的工资，扣除养老保险、医疗保险、失业保险、公积金个人缴费部分后，实际一次性向袁和平发放了2018年9月至2020年6月的工资18610.24元。第一建筑公司于2020年9月22日按1780元的应发工资标准向袁和平发放了2020年7月的工资，扣除养老保险、医疗保险、失业保险、公积金个人缴费部分后，实际发放2020年7月1日至2020年7月31日的工资1306.58元。成都市最低工资标准从2018年7月1日起为1780元／月。 庭审中，第一建筑公司对袁和平已将袁和平的一级建造师证转入第一建筑公司不持异议。 上述事实有身份证、工商登记信息、劳动合同、微信聊天记录、劳动仲裁裁决书、关于解除袁和平同志劳动合同的通知、住宿费发票、火车票、银行转账凭证、工资表以及当事人的当庭陈述在案佐证，本院予以认定。 本院认为，关于袁和平与第一建筑公司建立劳动关系起始时间的认定，因袁和平出示的住宿费发票仅能证明袁和平在住宿时要求提供住宿方出具购买人为第一建筑公司的发票，不能证明袁和平与第一建筑公司存在劳动关系，袁和平出示的火车票也不能证明袁和平与第一建筑公司存在劳动关系，故本院认定袁和平与第一建筑公司建立劳动关系的起始时间为劳动合同中载明的2018年9月1日。关于袁和平与第一建筑公司是否已经解除劳动关系及解除劳动关系时间的认定，因劳动关系的解除应以解除劳动关系的通知送达相对方时为准，而袁和平在2020年7月13日提起仲裁时，明确提出了要求第一建筑公司办理离职手续的请求，该请求应视为袁和平向第一建筑公司送达解除劳动关系的通知，故袁和平与第一建筑公司的劳动关系应在劳动仲裁申请书送达第一建筑公司时解除。现因袁和平和第一建筑公司均未举证证明劳动仲裁申请书送达第一建筑公司的时间，而劳动仲裁委于2020年8月7日开庭，劳动仲裁委开庭前会提前几天向第一建筑公司送达劳动仲裁申请书副本，第一建筑公司结算了袁和平的工资至2020年7月31日，故袁和平与第一建筑公司的劳动关系于2020年7月31日解除具有高度可能性，本院认定袁和平与第一建筑公司的劳动关系于2020年7月31日解除。关于袁和平要求第一建筑公司支付2018年8月1日至2020年12月31日的工资72.5万元（2.5万元/月×29个月）的诉讼请求。首先，袁和平在劳动仲裁时并未要求第一建筑公司支付2020年8月后的工资，袁和平在本案中要求第一建筑公司支付2020年8月后的工资违反了仲裁前置程序。其次，参照《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”的规定，袁和平未举证证明其正常为第一建筑公司提供了劳动，且第一建筑公司出示的公司工作人员与袁和平的微信聊天记录可以推知袁和平在入职后一直处于待岗状态，该待岗状态并非袁和平的原因造成，故第一建筑公司应按双方的约定足额发放2018年9月1日至2018年9月30日第一个月的工资，从2018年10月1日开始，第一建筑公司有权只按照待岗工资标准1780元/月向袁和平发放工资。现因第一建筑公司已经按1780元/月的标准足额发放了袁和平2018年9月至2020年7月31日解除劳动合同时的工资，故第一建筑公司只需补足袁和平2018年9月1日至2018年9月30日的工资差额。虽袁和平出示的《应聘人员基本情况登记表》载明“袁和平的现收入为30万元/年，期望收入为300万元/年”，但该《应聘人员基本情况登记表》没有加盖第一建筑公司的印章，也没有除袁和平外其他人的签名，故袁和平不能证明其与第一建筑公司约定的工资标准为2.5万元/年。现因袁和平与第一建筑公司均不能证明袁和平的工资标准，第一建筑公司认可袁和平有一级建造师证，故本院酌情按照2018年成都市技术服务业的平均工资标准10078.83元/月（120946元÷12个月）认定袁和平2018年9月1日至2018年9月30日的应发工资为10078.83元/月，第一建筑公司还应支付袁和平2018年9月1日至2018年9月30日的工资差额8298.83元（10078.83元-1780元）。关于袁和平要求第一建筑公司办理一级建造师证转出手续的请求，因袁和平在劳动仲裁中明确其要求第一建筑公司办理离职手续的仲裁请求中包括了要求第一建筑公司办理一级建造师证转出手续的仲裁请求，仲裁裁决对袁和平的该项仲裁请求予以支持，第一建筑公司也并未不服向法院起诉，故本院按裁决结果处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、四川省第一建筑工程有限公司于本判决书生效之日起十日内向袁和平支付工资差额8298.83元； 二、四川省第一建筑工程有限公司于本判决书生效之日起十日内为袁和平办理离职手续； 三、驳回袁和平的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由四川省第一建筑工程有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  黄曦 二〇二〇年十二月十六日 书记员  王竹