广东省清远市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤18民特85号申请人：清远市汇业物业管理服务有限公司，住所地：清远市清城区××××锦江豪苑商住小区A2座201号。法定代表人：谢某1。委托诉讼代理人：李坚毅、彭银珍，均为申请人员工。被申请人：陈诗惠，女，1995年5月19日出生，汉族，住连州市×××××××××××××××，公民身份号码：441××××××××××××666。申请人清远市汇业物业管理服务有限公司（以下简称汇业公司）与被申请人陈诗惠申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2020年11月16日立案后进行了审查。现已审查终结。申请人汇业公司申请称：请求撤销清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出的城劳人仲案终字[2020]586号裁决第一项。事实和理由：陈诗惠离职前12个月工资情况有其本人签收的工资表或银行客户回单为证，其离职前12个月平均工资为3967.48元，非陈诗惠劳动仲裁申请书中述称的5103.81元，也不是清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会核算的5451元。裁决书中列明的2020年1月15日8780元系陈诗惠2019年年终奖、5268元系陈诗惠2019年出勤奖，年终奖与出勤奖是根据公司经营效益和陈诗惠服务情况而发放的特别奖励，不是陈诗惠的月工资构成，不应计入陈诗惠离职前12个月平均工资中。且双方签订的劳动合同中对月收入的约定，未包含年终奖和全年出勤奖。另外，陈诗惠系主动向提出解除劳动关系，汇业公司已足额支付其所有工资，并无拖欠情况。为维护汇业公司的合法权益，特提出撤销仲裁裁决申请。被申请人陈诗惠称：根据《关于工资总额组成的规定》第二章第四条之规定，奖金属个人工资组成部分，而年终奖及全勤奖属绩效奖金，在个人收入纳税明细详情内也被标注为全年一次性奖金收入。因此，经济补偿金的计算应包含汇业公司2020年1月15日发放的2019年全勤奖及年终奖，劳动仲裁裁决核算正确。另，汇业公司主张系陈诗惠主动解除劳动关系及无拖欠工资情况，与事实并不相符。陈诗惠与汇业公司劳动合同约定的合同期至2020年7月31日，但在合同期内的2020年1月至6月期间，汇业公司均存在拖欠工资事实，从工资银行卡的流水明细即可知。因拖欠工资金额过大，已影响日常生活，陈诗惠遂提出离职申请，离职原因为汇业公司拖欠工资，用人单位领导亦在离职申请书上批复同意。根据《工资支付暂行规定》第七条、第十八条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，劳动仲裁裁决结果并不存在认定事实及适用法律错误的情况，汇业公司应足额向陈诗惠支付经济补偿金11075元。经审查查明：陈诗惠于2018年7月30日入职汇业公司处，后双方因解除劳动关系引发劳动争议纠纷，陈诗惠向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.汇业公司支付陈诗惠解除劳动合同经济补偿金11075元；2.汇业公司支付陈诗惠无固定期限劳动合同未支付的工资492元；3.汇业公司支付陈诗惠2020年度奖金3101元；4.汇业公司支付陈诗惠2020年度1-6月全勤奖2658元；5.汇业公司支付陈诗惠拖欠工资的经济补偿6757元。2020年10月15日，清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出城劳人仲案终字[2020]586号仲裁裁决：1.由汇业公司自裁决生效之日起五日内向陈诗惠支付经济补偿11075元；2.驳回陈诗惠其他仲裁请求。以上仲裁裁决为终局裁决。陈诗惠如不服裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人逾期不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。另查明，汇业公司与陈诗惠签订的《劳动合同书》第四条（劳动报酬）第一款第三项约定：乙方月收入包括正常工作时间工资、加班费、其他各类补贴奖金、45周岁（含）以下的女性员工还包括预支生育工资等一切收入。具体如下：……（三）其他各类补贴、奖金：包括但不限于交通补贴、话费补贴以及应乙方要求不买社保应由甲方缴交的社保费等；该项均不属于乙方正常工作时间工资的范畴。本院认为，本案是申请撤销仲裁裁决。被诉仲裁裁决系一裁终局裁决，应当围绕《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的六种情形，并结合当事人的理由进行审查。当事人以事实认定错误等不属于上述法律规定的事由申请撤销仲裁裁决的，人民法院不予支持。本案中，汇业公司请求撤销被诉仲裁裁决的主要理由是汇业公司与陈诗惠签订的劳动合同对劳动报酬的约定不包括年终奖和全年出勤奖，被诉仲裁裁决在核算经济补偿金时将这两项奖金计入陈诗惠离职前12个月平均工资中，属适用法律错误。经查，双方签订的劳动合同对于劳动报酬的约定包括了奖金，更为重要的是，根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条、第七条和第十四条的规定，汇业公司所主张的年终奖和全年出勤奖，亦属于职工工资总额的组成部分。汇业公司主张清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会此节适用法律错误理由不能成立。另外，对汇业公司是否存在拖欠工资行为，属于事实认定问题，并非本案审查范围。综上所述，汇业公司提出撤销清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出的城劳人仲案终字[2020]586号仲裁裁决的申请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条之规定，裁定如下：驳回申请人清远市汇业物业管理服务有限公司的申请。申请费400元，由清远市汇业物业管理服务有限公司负担。本裁定为终审裁定。审判长  黄春明审判员  王 凯审判员  林士嵛二〇二〇年十二月三十一日书记员  郭璨叶书记员  朱嘉轩附：相关裁判依据1.中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。2.国家统计局关于工资总额组成的规定第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。第十一条下列各项不列入工资总额的范围：（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；（四）劳动保护的各项支出；（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；（十四）计划生育独生子女补贴。