西安市未央区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0112民初14408号 原告（被告）：西安北环医院。 法定代表人：贾永安。 委托诉讼代理人：陈郑越。 委托诉讼代理人：梁涛，陕西仁和万国律师事务所律师。 被告（原告）：陈红芳，女，1972年11月7日出生，汉族。 委托诉讼代理人：赵继斌，陕西众致律师事务所律师。 委托诉讼代理人：苏芳芳，陕西众致律师事务所实习律师。 原告（被告）西安北环医院与被告（原告）陈红芳劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告西安北环医院的委托诉讼代理人陈郑越、梁涛，被告陈红芳的委托诉讼代理人赵继斌、苏芳芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）西安北环医院诉称，2020年5月，陈红芳申请劳动仲裁，同年7月24日，未央区劳动人事仲裁委员会作出裁决，裁决其向陈红芳支付2016年4月至2019年10月期间休息日加班费61288.92元，法定休假日加班费12007.98元，共计支付73296.9元；其为陈红芳缴纳2019年4月1日至2020年3月31日期间的工伤保险、生育保险。因其为事业单位，员工工作时间为标准工时，每周不超过40小时的工作时间。陈红芳不存在休息日加班的事实，故其不应承担加班工资。其于2019年4月1日至2020年3月31日期间为陈红芳缴纳了五险一金。综上，其不服未劳人仲裁字（2020）68号裁决书，请求依法判令1、其不支付陈红芳2016年4月至2019年10月期间的休息日加班费及法定休假日加班费73296.90元；2、其不缴纳2019年4月1日至2020年3月3日期间的工伤保险、生育保险。 被告（原告）陈红芳辩称，其入职以来，西安北环医院没有与其签订书面劳动合同，也没有缴纳工伤和生育保险，其长期在医院加班，西安北环医院没有足额支付加班费，存在多种违法行为，应驳回西安北环医院的诉讼请求。另诉称，其不服西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会未劳人仲裁字（2020）68号仲裁裁决，请求法院依法判决1、确认其与西安北环医院2020年3月30日解除劳动关系；2、西安北环医院向其支付经济补偿金94365.98元；3、西安北环医院向其支付未签订书面劳动合同的工资90263.11元；4、西安北环医院向其支付2008年11月1日起至2020年3月20日的休息日加班工资221840.64元；5、西安北环医院向其支付2008年11月1日起至2020年3月20日的法定节假日加班工资82842.43元；6、西安北环医院向其缴纳2008年11月1日至2020年3月20日的工伤保险和生育保险，补缴2008年11月1日至2020年3月20日未按照其工资收入足额缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险差额。 西安北环医院对陈红芳的诉请辩称，1、其与陈红芳之间存在劳动合同，且陈红芳至今尚在西安北环医院上班，不存在解除劳动合同的事实；2、根据法律规定，其对员工的资料保存期限最低三年，其无义务保存现管人员的资料。对陈红芳的加班费用应按其提交的考勤表予以计算；3、其已按法律规定为陈红芳缴纳了五险一金。 经审理查明，陈红芳于1993年7月入职陕西重型机器厂附属医院工作。2008年3月5日，西安市人民政府国有资产监督管理委员会，下发市国资发（2008）41号文件载明，以2007年12月31日账面数为基准将陕西重型机械厂等7户企业由市机电化工国有资产管理公司划转给西安工业资产经营有限公司等。同年10月15日，西安正合物业管理有限责任公司下发西正物管发（2008）19号文件，陕西重型机器厂改制，成立西安陕重物业管理服务有限责任公司，是西安正合物业管理有限公司的分支机构。2008年10月，因陕西重型机器厂政策性破产，同年11月30日，陈红芳与西安陕重物业管理服务有限责任公司（甲方）签订劳动合同书约定，双方签订无固定期限劳动合同，从2008年11月1日起，陈红芳在检验科检验师岗位从事检验工作，执行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方实行岗位技能工作制度，工资应当以货币形式按月足额支付给乙方本人，不得克扣或者无故拖欠。因陕西重型机器厂政策性破产，乙方与原陕西重型机器厂签订的劳动合同于2008年10月9日自然终止等。2015年9月30日，西安工业资产经营有限公司下发西工资经发（2015）181号文件，将西安北环医院从西安陕重物业管理服务有限公司划转西安正合置业有限公司管理。2018年西安市事业单位登记管理局给西安北环医院注册“事业单位法人证书”，举办单位为西安工业投资集团，有效期为2018年6月19日至2023年6月19日。2019年12月，陈红芳向西安北环医院提出解除劳动关系未果，于2020年3月30日申请仲裁。西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月24日作出未劳人仲裁字（2020）68号裁决书裁决，1、西安北环医院应于本裁决书生效之日起10日内向陈红芳支付2016年4月至2019年10月期间的休息日加班费61288.92元，法定休息假日加班费12007.98元，共计73296.90元；2、西安北环医院与陈红芳应于本裁决书生效之日起30日内办理缴纳2019年4月1日至2020年3月31日期间的工伤保险、生育保险（具体缴纳的社会保险费应以社会保险经办机构核定为准）；3、驳回陈红芳的其他仲裁请求。陈红芳和西安北环医院均不服该裁决，诉至法院，请求如前所述。审理中，因双方分歧较大，致调解不能。 庭审中，陈红芳和西安北环医院均认可陈红芳工作岗位检验师，离职时间为2020年9月30日。陈红芳离职前12个月的月平均工资为6405.69元。 陈红芳2016年4月至12月周休息日加班19.5天，法定节假日加班3.5天；2017年周休息日加班37.5天，法定节假日加班5天；2018年周休息日加班23.5天，法定节假日加班3天；2019年周休息日加班18.5天，法定节假日加班7天；西安北环医院制定的加班费标准是30元/次。 上述事实，有招商银行账户历史交易明细表、中信银行流水、考勤表、相关文件、当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。陈红芳请求确认其与西安北环医院2020年3月30日解除劳动关系一节，因双方在庭审中均认可陈红芳的离职时间为2020年9月30日，故应确认陈红芳与西安北环医院解除劳动关系的时间为2020年9月30日。用人单位安排劳动者休息日加班又不能补休应向劳动者支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬，而西安北环医院向陈红芳支付加班费的标准是30元/次，故西安北环医院应当依法定标准向陈红芳支付加班费。劳动者主张加班费，应当对加班事实的存在承担举证责任，故对陈红芳2016年4月至2019年10月期间的加班费予以支持，西安北环医院已经实际支付的金额予以扣除。西安北环医院诉称陈红芳每周工作时间未超过40小时，故不支付加班费，证据不足，不予支持。未签订书面劳动合同，用人单位应支付二倍工资差额，仲裁时效从用工之日满一年的次日起开始计算仲裁时效。本案中，陈红芳和西安北环医院提供的证据，陈红芳与用人单位签订的书面劳动合同是2008年11月30日，此前、此后均未能提交书面劳动合同。陈红芳1993年7月入职陕重厂附属医院，后一直在该医院就职于同一个部门，同一个岗位。陈红芳所在的用人单位名称的变化，不影响劳动关系的延续，故陈红芳请求西安北环医院向其支付未签订书面劳动合同的工资90263.11元，依据不足，不予支持。加班费系劳动者的劳动报酬，西安北环医院未及时足额支付陈红芳的劳动报酬，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。陈红芳请求11年4个月的经济补偿，符合的法律规定，应予支持。陈红芳诉讼请求第六项及西安北环医院请求其不缴纳2019年4月1日至2020年3月3日期间的工伤、生育保险均不属于人民法院民事诉讼的受案范围，本案不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，第三十八条第一款第（二）项，第四十六条第一款第一项，第四十七条，《中华人民共和国调解仲裁法》第六条，第二十七条之规定，判决如下： 一、确认原告（被告）西安北环医院与被告（原告）陈红芳2020年9月30日解除劳动关系。 二、原告（被告）西安北环医院于本判决生效后10日内向被告（原告）陈红芳支付经济补偿金73665.44元。 三、原告（被告）西安北环医院于本判决生效之日起10日内向被告（原告）陈红芳支付2016年4月至2019年10月期间的休息日加班费55342.98元，法定休假日加班费10896.87元，共计66239.85元。 四、驳回原告（被告）西安北环医院的全部诉讼请求。 五、驳回被告（原告）陈红芳的其余诉讼请求。 如果未按本案判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元（原、被告分别已预交10元），由原、被告各自承担10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 员 孙云利 二〇二〇年十二月二十二日 法官助理 董文硕 书 记 员 张天正