广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1971民初28110号原告：黄文猛，男，××年××月××日出生，汉族，住河南省上蔡县××××××，公民身份号码：××××××××********。被告：深圳市开元国际物业管理有限公司，住所地：广东省深圳市×××××××××××。法定代表人：昌荣，该公司总经理。委托诉讼代理人：李中军，该公司员工。委托诉讼代理人：季育明，该公司员工。被告：深圳市开元国际物业管理有限公司东莞风临花语岸管理处，住所地：广东省东莞市×××××××××××××××。负责人：刘海洋,该公司项目经理。委托诉讼代理人：李中军，该公司员工。委托诉讼代理人：陈淑芬，该公司员工。原告黄文猛与被告深圳市开元国际物业管理有限公司（以下简称“开元公司”）、深圳市开元国际物业管理有限公司东莞风临花语岸管理处（以下简称“开元公司花语岸管理处”）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用小额诉讼程序公开进行了审理。原告黄文猛，被告开元公司的委托诉讼代理人李中军、季育明，被告开元公司花语岸管理处的委托诉讼代理人李中军、陈淑芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告提出诉讼请求：一、判令被告开元公司、开元公司花语岸管理处支付原告4个月的餐费1400元，支付原告法定假加班费差额6786.13元，支付原告经济补偿金2689.99元，以上合计10876.12元；二、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2020年1月1日入职被告开元公司、开元公司花语岸管理处。深圳市开元国际物业管理有限公司东莞风临花语岸管理处，任护卫员，到2020年4月28日下午18时30分离职。为维护自事的合法权益，诉讼请求判令被告开元公司、开元公司花语岸管理处支付2020年1月至4月伙食费1400元，诉讼请求判令被告开元公司、开元公司花语岸管理处支付2020年1月1日至4月28日加班费差额，诉讼请求判令被告支付因违反劳动法规定支付经济补偿金2689.99元，以上全部由被告开元公司、开元公司花语岸管理处支付。原告于2020年1月1日入职被告开元公司花语岸管理处处工作，任职护卫员，被告开元公司花语岸管理处是分公司，被告开元公司是被告开元公司花语岸管理处的总公司，双方约定原告的工资组成为1720元/月和加班费，上班时间分两班制，半个月白班，半个月夜班，白班是从早上7点到晚上18时30分，夜班是从晚上18时30分到第二天早上7点，白班有午餐和晚餐，扣除吃饭时间上班时间为10时，每个月休息两天，夜班无夜宵，自己买着吃，吃饭时间45分钟，上班时间为11时45分。原告主张在招聘时约定包食宿，但被告开元公司花语岸管理处却在每月工资中扣除了350元伙食费，被告开元公司花语岸管理处需退还4个月的伙食费合计1400元，有招聘简章图片予以证明。招聘简章图片内容显示，二、待遇：1、公司包食宿，补助伙食费350元/月。但是到2020年3月份发工资条扣除了350元，1、2月份并未发工资条，被告不能提交双方明确约定不补助伙食费的证据资料。原告主张被告开元公司花语岸管理处在2020年1月1日到4月28日期间没有足额支付加班费，并提交了加班记录予以证明。被告开元公司花语岸管理处对加班记录的真实性不予确认，但被告开元公司花语岸管理处不能提交证据证明原告提交的加班记录为虚假。被告提交了伪造的考勤表，其中2、3月份受疫情影响公司已取消打卡上班，4月份下半月又恢复打卡上班，足以证明其考勤表是伪造的。原告主张被告在2020年1月1日至4月28日期间无足额支付法定假上班工资，并提交了安心加班表予以证明，2020年1月工作日上班29天（含元旦、春节4天法定节假日）,其中白班19天（含元旦春节4天法定节假目）工作日上班13天103.2时×9.89元/小时=103.2元，工作日加班22时×14.83元/小时=326.26元，休息日加班20时×19.77元/小时=395.4元，法定休假日加班40时×29.66元/小时=1186.4元，其中夜班10天，工作日上班6天×8时/天×14.83元/小时=711.84元，工作日加班了45时×6天×14.83元/小时=307元，休息日加班4天×11.45时/天×19.77元/小时=905.47元，合计3632.3元+1720元=5352.3元。2020年2月工作日上班27天，其中白班13天，工作日上班9天×8小时×9.89元/小时=712.08元，工作日加班2时/天×9天×14.83元/小时=266.94元，体息日加班11.45时/天×3天+7.15时=41.5时×19.77元/小时=175.71元，其中夜班上班14天，工作日上班9天×8时/天×9.89元/小时=712.08元，工作日加班9天×3.45时/天×14.83元/小时，=460.47元，休息日加班7.15时+11.45时/天×4天=52.95时×19.77元/小时=1046.82元，合计3374.1元+1720元=5094.1元。2020年3月工作日上班29天，其中白班15天，工作日上班10天，7.15小时+10小时/天×9天=97.15小时×9.89元/时=960.81元，工作日加班2小时/天×9天=18小时×14.83元/时=266.94元，休息日加班7.15小时+40小时=47.15小时×19.77元/小时=932.16元，其中夜班14天，工作日上班10天（80时）×9.89元/小时=791.2元，工作日加班3.45小时/天×10天×14.83元/小时=511.64无，休息日加班4天×11.45小时×19.77元/小时=905.47元，合计3294.28元+1720元=5014.28元。2020年4月工作日上班26天，其中白班14天，97.15时×9.89元/小时=960.81元，工作日加班18时×14.83元/小时=266.94元休息日加班40时×19.77元/小时=790.8元，其中夜班12天，工作日上班7天×11.45时×9.89元/小时=792.68元，工作日加班了3.45时×8天×14.83元/小时=409.31元，休息日加班11.45×3天×19.77元/小时=679.1元，清明节1天11.45时×29.66元/小时=339.61元，合计：4239.25元+1720元=5959.25元。以上4个月全部应发工资金额共21519.93元，减去被告开元公司、开元公司花语岸管理处网上代发代扣工资14733.8元，被告开元公司、开元公司花语岸管理处还应支付6786.13元。被告开元公司、开元公司花语岸管理处违反了劳动合同法第四章第三十八条（二）未及时足额支付劳动报酬的规定第四十六条（一），劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。两被告共同辩称，一、黄文猛于2020年1月1日入职，担任保安员，有签订劳动合同，参加社会保险，根据劳动合同约定及公司规章制度，公司并未与黄文猛约定由餐费补贴，公司应员工用餐需求开设食堂，员工在食堂用餐需支付一部分餐费是自愿的消费行为，黄文猛的请求实属无理要求。二、按照答辩人与黄文猛劳动合同约定及黄文猛实际出勤情况，答辩人已足额支付申请人法定节假日的加班工资。三、按照《劳动合同》及《员工手册》的约定，黄文猛自愿申请离职，并依法解除劳动合同，公司并未违反法律法规，无需支付经济补偿金。本案查明的事实如下：一、入职时间：黄文猛于2020年1月1日入职开元公司花语岸管理处工作，任护卫员一职。二、有无签订书面劳动合同及有无购买社会保险：开元公司花语岸管理处与黄文猛签订书面劳动合同，并为黄文猛缴纳社会保险。三、离职时间及原因：黄文猛于2020年3月29日以回家有事为由向开元公司花语岸管理处提出辞职，双方的劳动关系于2020年4月28日解除。四、工资情况：1、黄文猛离职前的月平均工资为3620.63元，2020年1月至4月的实发工资为4767.55元、3340.3元、3226.44元、3147.82元。黄文猛每月工资按基本公司1720元执行。加班公司、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。加班费的计算基数以劳动合同中双方约定的工资数额为准。2、黄文猛主张开元公司花语岸管理处在招聘时承诺包食宿，但在发放工资时扣减350元/月的伙食费，并提交招聘启事照片，显示“待遇面议，公司购买五险，包食宿”，两被告对该招聘启事照片的真实性确认，但认为包食宿系提供吃和住的地方，并不代表不扣钱。3、黄文猛主张被告未足额发放加班费，并提交其自己记录的安心加班表到庭。两被告对黄文猛提交的加班表不认可，主张其已足额发放加工费，并提交考勤表复印件到庭。两被告提交的考勤表复印件并无黄文猛签字，黄文猛对该考勤表不予确认。五、劳动仲裁情况：黄文猛作为申请人向东莞市劳动人事争议仲裁员寮步仲裁庭申请劳动仲裁，请求被申请人开元公司、开元公司花语岸管理处退还2020年1月至4月伙食费1400元，支付2020年1月1日至4月28日加班费差额7588.75元及经纪补偿2758.86元。2020年7月2日，东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭作出东劳人仲院寮步庭案字[2020]××号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认黄文猛与开元公司花语岸管理处之间的劳动关系已解除；二、驳回黄文猛的全部仲裁请求。黄文猛对上述裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。开元公司、开元公司花语岸管理处未在法定期限内起诉。6、其他：开元公司花语岸管理处系开元公司的分公司，有办理营业执照。黄文猛在庭审中明确其主张经济补偿金的依据为被告给其少算加班时间。上述事实，有原告提交的送达回证、终局裁决书、安心记加班表、公司招聘简章打印件、招商银行账户历史交易明细表、劳动合同复印件、补充协议复印件、员工登记表复印件、报名登记复印件、辞职申请书复印件、员工离职会签单复印件，被告提交的终局裁决书、员工工资清单、招商银行代发工资明细打印件、员工考勤表复印件、员工劳动合同复印件、员工辞职申请书复印件、员工离职会签单复印件、员工应聘登记表复印件、员工登记表复印件、员工体检表复印件及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案为劳动争议。本案的争议焦点在于：一、两被告应否退还餐费；二、两被告是否拖欠原告加班费差额；三、两被告应否向原告支付经济补偿金。关于焦点一，原、被告的分歧在于对“包食宿”的理解。两被告对“包食宿”的理解为仅提供吃饭及住宿的条件，但并未免费提供，黄文猛的理解为在工资之外，用人单位免费提供食宿。两被告未举证证明其在签订劳动合同有告知黄文猛其提供的伙食应在工资中扣减，在语义理解存在歧义的情况下，结合语义、语境，本院对黄文猛的理解支持。开元公司花语岸管理处应向黄文猛退还餐费1400元。关于焦点二，黄文猛主张加班费差额，但其提交的安心加班表系其单方制作，且两被告亦不认可。此外，黄文猛诉称其2020年1月至4月的工资应为5352.3元、5094.1元、5014.28元、5959.25元，与开元国际花语岸管理处实发工资每月相差数百至两千余元，但黄文猛并未举证证明其在2020年1月至4月期间有向被告反应工资少发的情形，在其签名的《员工离职会签单》也未提及此事。综上，黄文猛主张的加班费差额证据不足，本院不予支持。关于焦点三，根据对焦点二的分析，黄文猛主张的经济补偿金，依据不足，本院不予支持。案涉劳动合同系黄文猛与开元公司花语岸管理处签订，开元公司花语岸管理处系开元公司的分公司，故开元公司花语岸管理处应向黄文猛退还餐费1400元，开元公司对开元公司花语岸管理处的责任承担补充清偿责任。综上所述，依照《中华人民共和国公司法》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告黄文猛与被告深圳市开元国际物业管理有限公司东莞风临花语岸管理处之间的劳动关系已解除；二、限被告深圳市开元国际物业管理有限公司东莞风临花语岸管理处于本判决发生法律效力之日起三日内负责通知并向原告黄文猛退回餐费1400元；三、深圳市开元国际物业管理有限公司对被告深圳市开元国际物业管理有限公司东莞风临花语岸管理处第二判项中的责任承担补充清偿责任；四、驳回原告黄文猛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告黄文猛负担4.36元，被告深圳市开元国际物业管理有限公司、深圳市开元国际物业管理有限公司东莞风临花语岸管理处负担0.64元。本判决为终审判决。审判员  常甲甲二〇二〇年十二月十日书记员  吴淑君书记员  梁慧琳