湖南省浏阳市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0181民初11784号原告湖南好味屋食品有限公司，住所地浏阳经济技术开发区康平路171号。法定代表人谢祥根，执行董事。委托代理人彭友婷，湖南鼎忠律师事务所律师。委托代理人邓腾云，湖南鼎忠律师事务所实习律师。被告周艳青，女，1983年7月9日出生，汉族，居民，住湖南省浏阳市。委托代理人黄丽，浏阳市弘扬法律服务所法律工作者。原告湖南好味屋食品有限公司（以下简称好味屋公司）诉被告周艳青劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月18日立案受理。依法由审判员罗艳芳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告好味屋公司的委托代理人彭友婷、邓腾云，被告周艳青的委托代理人黄丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告好味屋公司请求判令：1、按照被告的工伤保险缴费基数为标准计算被告的工伤保险待遇；2、本案诉讼费由被告承担。被告周艳青辩称：1、用人单位应依法为劳动者足额缴纳社会保险，原告未为被告足额缴纳工伤保险，导致工伤职工享受的保险待遇降低，给被告造成损失，故该损失应由用人单位补足差额；2、用人单位应当按实缴纳工伤保险费，工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，被告工伤保险待遇应按照被告实际工资总额基数为标准计算工伤保险待遇。经审理查明：原告好味屋公司系具备独立用工资格的有限责任公司。被告在原告处豆干车间从事真空包装的操作工作。原告为被告缴纳了工伤保险，参保的工资标准为2891元/月。2019年6月26日下午，被告工作时不慎被机器挤压，导致右中止受伤。伤后即被送往医院救治，住院治疗10天，其用于治疗工伤的医疗费用原告已经支付完毕。2019年8月20日浏阳市人力资源和社会保障局将被告此次受伤认定为工伤。2019年11月12日长沙市劳动能力鉴定委员会对被告的伤情进行鉴定，认定为拾级伤残。双方当事人在法定期限内均未对劳动能力鉴定结论书提出异议。被告进行劳动能力鉴定时花去检查费和鉴定费288元。被告已领取一次性伤残补助金20241.7元。双方因工伤赔偿问题未协商达成一致，被告遂于2020年5月25日向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，请求解除与原告的劳动关系，并要求原告赔偿被告工伤保险待遇105140.8元。仲裁委经审查，作出浏劳人仲字[2020]第774号仲裁裁决书，裁决：原、被告劳动关系自2020年6月1日解除；原告于裁决书生效之日起，十日内支付被告工伤伤残待遇99228.3元，其中：一次性伤残补助金41219.5元、一次性工伤医疗补助金35331元、一次性伤残就业补助金35331元、停工留薪期工资5888.5元、护理费1400元、伙食补助费100元、交通费用200元，核减被告已领取的20241.7元。原告对该仲裁裁决不服，遂于2020年11月18日向本院提起诉讼。另查明，被告受伤前十二个月的平均工资为5888.5元/月。上述事实，有双方当事人陈述、浏劳人仲字（2020）第774号仲裁裁决书及送达回执、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等证据证实并经庭审质证核实，足以认定。本院认为，劳动者因工伤残依法享受工伤保险待遇。被告于2019年6月26日在原告处因工受伤，符合工伤的情形，并经浏阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，该鉴定证据确凿，程序合法，本院予以采信，原告应当全额支付被告的各项工伤待遇。被告出院后未回原告处工作，且被告在仲裁申请中提出要求解除原、被告间的劳动关系，根据《工伤保险条例》规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。因此，应认定原、被告之间的劳动关系自被告申请仲裁之日即2020年6月1日起解除。对于被告要求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求，本院予以支持。关于工资标准，根据被告工资流水，其受伤前12个月平均工资为5888.5元，原告对被告工资标准有异议，但并未提供相应证据予以证明，原告应承担举证不能的法律后果。因此，本院认定被告的月平均为5888.5元，以此计算工伤保险待遇。关于停工留薪期，综合考虑被告的伤残等级、住院及治疗情况，本院酌情认定其停工留薪期为1个月。关于护理费，仲裁委裁决为1400元，原被告均未提出异议，视为对此项裁决认可，本院予以确认。关于交通费，因被告治伤、工伤认定、劳动能力鉴定等产生的交通费，与工伤关联，本院酌情认定被告工伤期间的交通费为200元。综上，被告的工伤待遇依据相关法律法规的规定，核算如下：1.停工留薪期工资5888.5元；2.一次性伤残补助金41219.5元（5888.5元/月×7月）；一次性工伤医疗补助金35331元（5888.5元/月×6月）；一次性伤残就业补助金35331元（5888.5元/月×6月）；3.护理费1400元；4.伙食补助费100元；6.交通费200元；7.劳动能力鉴定费288元，核减被告已经领取一次性伤残补助金20241.7元，共计99516.3元。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定、《工伤保险条例》第二十一条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖南省实施办法》第二十六条之规定，判决如下：一、周艳青与湖南好味屋食品有限公司的劳动关系于2020年6月1日解除；二、湖南好味屋食品有限公司于本判决发生效力之日起10日内支付周艳青一次性伤残补助金41219.5元、一次性工伤医疗补助金35331元、一次性伤残就业补助金35331元、停工留薪期工资5888.5元、住院伙食补助费100元、住院期间的护理费1400元、交通费200元、劳动能力鉴定费288元，共计119758元，减去周艳青已经领取的20241.7元，湖南好味屋食品有限公司还应支付周艳青99516.3元；三、驳回湖南好味屋食品有限公司的诉讼请求。如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由湖南好味屋食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日之内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  罗艳芳二〇二〇年十二月十六日法官助理文兰书记员文兰(兼)附相关法律条文：1、《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2、《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。