广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初1314号原告：广州恒立物流有限公司，住所地广东省广州市白云区鸦岗村沙滘路段自编**广州鑫捷货运市场内**B28档。法定代表人：梁靖仪。委托诉讼代理人：王小雨，广东易恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵峻博，广东易恒律师事务所律师。被告：郭铁岭，男，1965年5月5日出生，汉族，身份证住址河南省汝南县.委托诉讼代理人：李宛锶，广州市白云区法律援助处指派广东广信君达律师事务所律师。原告广州恒立物流有限公司与被告郭铁岭劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月8日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》适用普通程序，由审判员李光华独任公开开庭进行了审理。原告广州恒立物流有限公司（以下简称恒立公司）的委托诉讼代理人赵峻博，被告郭铁岭及其委托诉讼代理人李宛锶均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告恒立公司向本院提出诉讼请求：一、请求判令原告无需支付被告一次性伤残补助金66000元、一次性工伤医疗补助金24000元、一次性伤残就业补助金90000元；二、请求判决原告无需支付被告2017年11月11日至2018年6月10日停工留薪期工资42000元；三、请求判决原告无需支付被告工伤治疗费46272.63元；四、请求判决原告无需支付被告住院期间伙食补助费2940元；五、请求判决原告无需支付被告护理费25200元；六、请求判决原告无需支付被告交通费322元；七、请求判决原告无需支付被告劳动能力鉴定费390元；八、本案的受理费由被告承担。事实与理由：原告与被告之间并不存在劳动关系，被告郭铁岭从未受原告劳动管理，且其所从事的劳动亦未受原告安排，而由案外人刘枫直接安排，且其工资亦由案外人刘枫发放，原告不应当承担工伤保险责任。另关于一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、就业补助金、停工留薪期工资计算依据有误。裁决认定被告工资标准仅依据仲裁庭审中被告主张，而被告郭铁岭于该案件庭审中陈述其工资的发放由转账的形式发放，却未提供流水记录进行佐证，故该工资标准有误，进而影响一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、就业补助金、停工留薪期工资计算。为维护原告的合法权益，特向人民法院提起诉讼，望判如所请！被告郭铁岭辩称：仲裁裁决书认定事实清楚，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年11月11日，郭铁岭按工作安排驾驶粤Ａ×××**轻型货车返程至205国道龙川县登云镇新街口城记沙场路段发生交通事故致伤，后被送龙川县人民医院（住院治疗期间为2017年11月11日至2017年11月22日）、梅州市人民医院住院治疗期间为2017年11月22日至2017年12月23日治疗，经诊断：右胫腓骨开放性骨折、左髋关节脱位并髋臼骨折，多处皮肤软组织裂伤等多处损伤。广州市人力资源和社会保障局于2019年3月28日作出穗云人社工伤认[2019]003228号工伤认定书，认定郭铁岭受伤为工伤。广州市劳动能力鉴定委员会鉴定郭铁岭的劳动功能障碍程度为八级，停工留薪期为2017年11月11日至2018年6月10日共7个月。郭铁岭支付鉴定费390元。郭铁岭受伤后未再上班。恒立公司不服上述工伤认定书，并提起行政诉讼，要求撤销上述工伤认定决定书。广州铁路运输法院作出（2019）粤7101行初3111号行政判决书，判决驳回恒立公司的诉讼请求。恒立公司不服该判决，提起上诉。广州铁路运输中级法院于2020年9月4日作出（2020）粤71行终1350号行政判决书，认定恒立公司关于其司与郭铁岭不存在劳动关系的主张理据不足不予采纳，故判决驳回上诉，维持原判。事故发生后，郭铁岭向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称白云区仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决确认郭铁岭与恒立公司存在劳动关系以及支付事故前未发的工资，白云区仲裁委于2018年12月24日作出穗云劳人仲案[2018]2185号裁决书，裁决：确认郭铁岭与恒立公司在2017年8月20日至2017年11月11日期间存在劳动关系；恒立公司支付郭铁岭2017年10月20日至2017年11月11日工资4137.90元。在该裁决书中，白云区仲裁委认定郭铁岭工资标准为6000元/月。恒立公司就上述裁决没有因为不服而向法院提起诉讼。郭铁岭于2019年6月5日再次向白云区仲裁委申请劳动仲裁，请求：一、恒立公司支付一次性伤残补助金66000元；二、恒立公司支付一次性工伤医疗补助金24000元；三、恒立公司支付一次性伤残就业补助金90000元；四、恒立公司支付工伤治疗医疗费46272.63元；五、恒立公司支付停工留薪期工资42000.00元；六、恒立公司支付护理费25200.00元；七、恒立公司支付工伤康复费20000元；八、恒立公司支付住院伙食补助费2940元；九、恒立公司支付工伤治疗交通费2097.5元；十、恒立公司支付劳动能力鉴定费390元。2019年12月9日，白云区仲裁委作出穗云劳人仲案（2019）2559号仲裁裁决书，裁决：恒立公司支付郭铁岭一次性伤残补助金66000元、一次性工伤医疗补助金24000元、一次性伤残就业补助金90000元；2017年11月11日至2018年6月10日停工留薪期工资42000元；工伤治疗费46272.63元；住院期间伙食补助费2940元；护理费25200元；交通费322元；劳动能力鉴定费390元；驳回郭铁岭的其他仲裁请求。恒立公司不服该裁决向本院提起本案诉讼。诉讼中，恒立公司主张与郭铁岭不存在劳动关系，不同意支付郭铁岭工伤待遇，且即使需要，郭铁岭也没有提交证据证明其月均工资为6000元。恒立公司向本院提交运输合同（显示其司与刘登才签订运输承包协议）、银行流水、没签劳动合同说明、工伤认定申请报告、行政判决书、上诉状等证据，拟证明其司与郭铁岭不存在劳动关系。郭铁岭主张其2017年8月20日入职恒立公司处工作，任司机，从事固定路线货车驾驶运送工作，未签订劳动合同，没有约定试用期，约定工资标准为6000元/月，恒立公司没有为其购买社会保险，由于恒立公司没有为其购买社会保险，恒立公司应按照仲裁结果承担工伤保险责任。郭铁岭并提交：1.梅州市人民医院疾病诊断证明书及出院记录，显示出院期间陪护2人/天，需全休半年，休养期间陪护1人/天，骨折愈合后复查及拆除固定费用约2万元；2.梅州市人民医院门诊病人费用明细单，显示医疗费1190元；3.梅州市人民医院费用结算清单，显示医疗费45082.63元；4.欠费通知书及欠条，用于证明郭铁岭已自费支付梅州市人民医院33100元医疗费，还欠11982.63元，因欠费所以医院不能给发票；5.车票，用于证明发生了郭铁岭及看护人员的交通费，其中2017年12月25日鄂州至驻马店西站的二等座票价为164.5元，2017年12月24日梅州至鄂州站的软卧为415.5元。就郭铁岭主张的医疗费，本院向广州市白云区社会保险基金管理中心发函询问在符合工伤医疗费用报销规定的情况下，郭铁岭在本案中主张的医疗费中属于工伤保险基金支付的具体金额。该中心复函本院告知，其中1190元中可报销金额为858.2元，45082.63元可报销金额为34151.19元，故总金额为35009.39元。本院认为：关于郭铁岭劳动关系及工资标准问题。2018年12月24日白云区仲裁委员作出穗云劳人仲案[2018]2185号仲裁裁决书，确认郭铁岭与恒立公司在2017年8月20日至2017年11月11日期间存在劳动关系，并确认郭铁岭工资标准为6000元/月。恒立公司对此没有提起诉讼，应视为认可，且之后恒立公司虽否认双方存在劳动关系并就涉案工伤认定提起行政诉讼，但生效判决没有采信恒立公司的主张，并依法确认郭铁岭涉案伤情为工伤的这一结论。综合本案现有证据，本院认为恒立公司主张与郭铁岭不存在劳动关系依据不足，并依法确认郭铁岭与恒立公司在2017年8月20日至2017年11月11日期间存在劳动关系及郭铁岭工资标准为6000元/月的事实。同时因停工留薪期满后郭铁岭未回恒立公司处工作，恒立公司亦未通知郭铁岭恢复上班，双方均未再履行劳动合同，劳动关系于停工留薪期满之日2018年6月10日实际已解除。因恒立公司未及时为郭铁岭缴纳工伤保险，导致郭铁岭未能享受工伤保险待遇，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条规定，恒立公司应承担作为用人单位相应的法律责任，并按照工伤保险待遇项目和标准向郭铁岭支付费用。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金问题。郭铁岭受伤后未再回去恒立公司处工作，双方的劳动关系实际已解除。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为八级，并依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，应享受的工伤待遇为一次性伤残补助金为11个月的本人工资、一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资、一次性伤残就业补助金为15个月的本人工资。经计算，恒立公司应支付郭铁岭一次性伤残补助金66000元（6000元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金24000元（6000元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金90000元（6000元/月×15个月）。对于停工留薪期工资问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，恒立公司应支付郭铁岭2017年11月11日至2018年6月10日停工留薪期工资42000元（6000元/月×7个月）。关于工伤医疗费。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。经社会保险经办机构审核认定，郭铁岭发生的医疗费用中，属于可由工伤保险基金支付的费用为35009.39元。故恒立公司应当向郭铁岭支付医疗费35009.39元。关于住院期间伙食补助费问题。郭铁岭因工伤在龙川县人民医院和梅州市人民医院治疗，共计42天。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。据此，恒立公司应支付郭铁岭住院期间伙食补助费2940元（100元×70%×42天）。关于护理费问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同级别的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。按照梅州市人民医院出具的疾病诊断证明书，医院建议住院期间陪护2人/天，休养期间陪护1人/天，据此，郭铁岭受伤后在龙川县人民医院和梅州市人民医院治疗以及出院后至停工留薪期间，恒立公司应支付护理费，根据郭铁岭的伤情、医嘱和广州市从事同等级别护理的护理标准，仲裁委按照100元/天/人的标准计算郭铁岭住院期间及停工留薪期间护理费25200元合理，且没有超出法定计算标准，本院予以认可。关于交通费问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。根据郭铁岭提交的票据和治疗转院的实际情况，仲裁按照郭铁岭往来驻马店与梅州往返一次的交通费用予以支付郭铁岭交通费322元合理，本院予以认可，故恒立公司应支付郭铁岭交通费322元。关于劳动能力鉴定费问题。根据《广东省工伤保险条例》第四十九条规定，劳动能力鉴定费属于工伤保险基金支出项目之一，由于恒立公司没有为郭铁岭缴纳社会保险，恒立公司应承担工伤保险责任，应支付劳动能力鉴定费390元。综上所述，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第四十九条、第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起三日内，原告广州恒立物流有限公司支付被告郭铁岭一次性伤残补助金66000元、一次性工伤医疗补助金24000元、一次性伤残就业补助金90000元；二、自本判决生效之日起三日内，原告广州恒立物流有限公司支付被告郭铁岭2017年11月11日至2018年6月10日停工留薪期工资42000元；三、自本判决生效之日起三日内，原告广州恒立物流有限公司支付被告郭铁岭工伤治疗费35009.39元；四、自本判决生效之日起三日内，原告广州恒立物流有限公司支付被告郭铁岭住院期间伙食补助费2940元；五、自本判决生效之日起三日内，原告广州恒立物流有限公司支付被告郭铁岭护理费25200元；六、自本判决生效之日起三日内，原告广州恒立物流有限公司支付被告郭铁岭交通费322元；七、自本判决生效之日起三日内，原告广州恒立物流有限公司支付被告郭铁岭劳动能力鉴定费390元；八、驳回原告广州恒立物流有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费共10元，由原告广州恒立物流有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  李光华二〇二〇年十二月二十五日书记员  陈婉微