安徽省定远县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖1125民初6467号 原告:余庭刚,男,1965年12月05日出生,汉族,住安徽省蚌埠市五河县. 委托诉讼代理人：刘龙，男，1975年9月15日出生，汉族，住安徽省定远县。 被告:安徽宏都建设工程集团有限公司,住所地安徽省怀远县禹都大道华仑国际文化广场9层901号,统一信用代码9134032173168192XL。 法定代表人:常振安,该公司董事长。 委托诉讼代理人：张红星，定远县定城镇法律服务所法律工作者。 第三人：安徽力奥建筑工程有限公司，住所地安徽省蚌埠市新地城市广场（商业区）第5栋14层00141号，统一社会信用代码91340300MAZRL7P08G（1-1）。 法定代表人:杨宇,该公司总经理。 委托诉讼代理人：韩亚敏，该公司员工。 原告余庭刚诉被告安徽宏都建设工程集团有限公司(以下简称宏都公司)及第三人安徽力奥建筑工程有限公司(以下简称力奥公司)劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法由审判员吴少杰独任审判,于2020年12月22日公开开庭进行了审理。原告余庭刚的委托诉讼代理人刘龙、被告宏都公司的委托诉讼代理人张红星、被告力奥公司的委托诉讼代理人韩亚敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 余庭刚向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告向原告支付医药费53162.09元。2、请求依法判决被告向原告支付住院期间护理费:3930.65元（29天×49472元／365天）。3、请求依法判决被告向原告支付住院期间伙食补助费:870元（29天×30元／天）。4、请求依法判决被告向原告支付停工留薪期工资:38598元（6433元／月×6个月）。5、请求依法判决被告向原告支付停工留薪期护理费:30878.4元（6433元月×6个月×80%）。6、请求依法判决被告向原告支付一次性伤残补助金:70763元（6433元／月×11个月）。7、请求依法判决被告向原告支付一次性工伤医疗补助金:51464元（6433元／月×8个月）。8、请求依法判决被告向原告支付一次性伤残就业补助金:96495元（6433元／月×15个月）。9、请求依法判决被告向原告支付交通费:5000元。10、请求依法判决被告向原告支付劳动能力鉴定费:280元。事实与理由：2019年01月20日上午09时30分左右，余庭刚在安徽宏都建设工程集团有限公司承接的定远古城水韵坊5＃地块项目工程工地工作过程中搬运钢筋，因工地所使用的简易梯致使受伤。2019年01月20日，原告至蚌埠市××人民医院住院治疗，经医院诊断，余庭刚伤情为：腰1椎体压缩性骨折伴椎管狭窄、腰3椎体压缩性骨折。住院治疗29天，出院休养。2019年12月28日，定远县人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，编号：定认定2019153，认定原告受伤属于工伤认定范围，认定为工伤。2020年07月05日，滁州市劳动能力鉴定委员会作出《因公负伤劳动能力鉴定结论书》，编号：滁鉴定20200782,原告劳动能力障碍程度鉴定为捌级。经原告了解查询，2018年度统筹地区职工月平均工资为6433元（77196元／年）。2020年10月26日，原告依法书面向仲裁委申请，仲裁委作出不予受理申请决定。为此原告依法向起诉，恳请法院依法判决并判如所请。 宏都公司辩称，1、原告诉称内容不属实，因2018年8月25日其将承建的定远古城5#地1-19#楼模钢瓦劳务分包给力奥公司施工，力奥公司具有资质，能够对外承担用工主体责任，故本案将其作为被告不适格，请求法院驳回对其的诉请。2、原告诉请的护理费无法律依据，适用统筹地区的标准6344元是错误的，应当适用2018年滁州统筹地区的职工平均工资为5439元，原告诉请第四、六、七、八项适用的标准6433元是错误的，滁州统筹地区的标准为5439元，原告在住院期间力奥公司已为原告垫付了医疗费40000元，交通费没有提供票据，不应支持，请求法院驳回原告对其的诉请。 第三人力奥公司述称，没有意见。 经审理查明,2019年1月20日9时左右，余庭刚在宏都公司承建的定远古城5＃地工程铺扎屋面钢筋作业时不慎跌落受伤。同日余庭刚被送往定远县总医院救治后入住蚌埠市××人民医院住院治疗，同年2月18日出院。其伤情经诊断为：腰1椎体压缩性骨折伴椎管狭窄、腰3椎体压缩性骨折。出院医嘱载明：......3、建议休息一个月、加强营养、护理，注意保护患肢......。余庭刚支付医疗费53162.09元。2019年12月28日，定远县人力资源和社会保障局作出定认定2019153号《认定工伤决定书》，认定余庭刚为工伤。2020年7月5日，滁州市劳动能力鉴定委员会对余庭刚作出滁鉴定20200782号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定余庭刚劳动功能障碍程度为捌级。余庭刚支付劳动能力鉴定费280元。后余庭刚向定远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、被申请人支付申请人医疗药费53162.09元；2、被申请人支付申请人住院期间护理费3930.65元；3、被申请人支付申请人住院期间伙食补助费870元；4、被申请人支付申请人停工留薪期工资38598元；5、被申请人支付申请人停工留薪期护理费30878.4元；6、被申请人支付申请人一次性伤残补助金70763元；7、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金51464元；8、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金96495元；9、被申请人支付申请人交通费5000元；10、被申请人支付申请人劳动能力鉴定费280元。2020年10月26日,定远县劳动人事争议仲裁委员会作出（定）劳人仲不受字［2020］第83号《不予受理书》。余庭刚对裁决内容不服，故诉至本院。 另查明，2018年统筹地区工资标准为6433元/月。宏都公司辩称“其已将承建的定远古城5#地1-19#楼模钢瓦劳务分包给力奥公司施工，力奥公司具有资质，能够对外承担用工主体责任，故本案将其作为被告不适格”一节，未能充分举证证实。本次事故发生后，余庭刚自认收到宏都公司支付的医疗费40000元。 本院认为，余庭刚在工作中受伤，已经工伤部门认定为工伤，宏都公司作为承担用工主体责任单位依法应当给予其相应的工伤保险待遇。本案中，余庭刚在宏都公司承建的定远古城5#地工程铺扎屋面钢筋作业时不慎跌落受伤，后经定远县人力资源和社会保障局认定为工伤，其有权依法享受相应的工伤待遇。余庭刚因该起事故支付医疗费53162.09元，宏都公司已付40000元，故宏都公司还需支付余庭刚医疗费13162.09元；由于余庭刚的伤情为腰1椎体压缩性骨折伴椎管狭窄、腰3椎体压缩性骨折，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S33.5项的规定，余庭刚的停工留薪期酌定为6个月，故宏都公司应支付余庭刚停工留薪期工资38598元（6433元/月×6个月）；根据安徽省人力资源和社会保障厅（皖人社发[2014]14号文件）关于贯彻执行《安徽省实施办法》若干问题的意见第三条第二款规定，工伤职工在统筹地区以外住院治疗工伤的，其伙食补助费标准为每人每天30元，故宏都公司应向余庭刚支付住院期间的伙食补助费870元（30元/天×29天）；关于余庭刚主张住院期间护理费3930.65元一节，因住院期间护理费包含在其主张的停工留薪期护理费内，故对该诉请，本院不予支持；关于余庭刚主张停工留薪期护理费30878.4元一节，根据《安徽省工伤保险条例》第二十九条“工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期间需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。”之规定，根据余庭刚的伤情治疗情况及医嘱建议的护理期限，宏都公司应向余庭刚支付停工留薪期护理费9982.61元【{77196元/年÷365天×（住院期间护理费29天+医嘱建议护理期1个月)}×80%】。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：...八级伤残为11月的本人工资...;（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，另《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定，一次性伤残就业补助金应以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，八级伤残为15个月，一次性工伤医疗补助金应以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，八级伤残为8个月，故宏都公司应向余庭刚支付一次性伤残就业补助金96495元（6433元/月×15个月），支付一次性工伤医疗补助金51464元（6433元/月×8个月）。支付一次性伤残补助金70763元（6433元/月×11个月）。关于余庭刚主张交通费一节，根据关于安徽省人力资源和社会保障厅（皖人社发[2014]14号文件）关于贯彻执行《安徽省实施办法》若干问题的意见第三条第一款规定，工伤职工到统筹地区以外治疗工伤的，应当选择普通公共交通工具，凭据报销。因余庭刚未能提供相应票据，故对该诉请，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，判决如下： 一、安徽宏都建设工程集团有限公司于本判决生效后十日内支付余庭刚医疗费13162.09元； 二、安徽宏都建设工程集团有限公司于本判决生效后十日内支付余庭刚住院期间的伙食补助费870元； 三、安徽宏都建设工程集团有限公司于本判决生效后十日内支付余庭刚停工留薪期工资38598元； 四、安徽宏都建设工程集团有限公司于本判决生效后十日内支付余庭刚停工留薪期护理费9982.61元； 五、安徽宏都建设工程集团有限公司于本判决生效后十日内支付余庭刚一次性伤残就业补助金96495元； 六、安徽宏都建设工程集团有限公司于本判决生效后十日内支付余庭刚一次性伤残补助金70763元； 七、安徽宏都建设工程集团有限公司于本判决生效后十日内支付余庭刚一次性工伤医疗补助金51464元； 八、安徽宏都建设工程集团有限公司于本判决生效后十日内支付余庭刚劳动能力鉴定费280元； 九、驳回余庭刚的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告安徽宏都建设工程集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审 判 员 吴少杰 二〇二〇年十二月二十九日 书记员代 永 金 附：本案适用的相关法律条文 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。