广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初35292号原告：周玉萍，女，1975年7月28日出生，汉族，身份证住址河南省固始县，被告：广州固嘉贸易有限公司，住所地广东省广州市白云区机场西路乐同街**自编C001。法定代表人：李云。原告周玉萍与被告广州固嘉贸易有限公司劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周玉萍，被告广州固嘉贸易有限公司（以下简称固嘉公司）的法定代表人李云均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告周玉萍向本院提出诉讼请求：一、要求判决被告履行劳动关系、履行企业责任和义务，恢复原告工作；二、要求判决被告支付原告因被告违法剥夺原告劳动权利之日起至恢复工作之日止双倍工资12000元每月乘实际月数（基本工资6000元每月，未签订劳动合同双倍工资，故实际工资为12000元）；三、判决被告支付本案诉讼费。事实与理由：第一，劳动仲裁委裁决事项和原告申请裁决事项不一致，前后矛盾。原告原申请裁决被告履行劳动关系，恢复工作。本案中原被告双方事实劳动关系明确，在双方都未提出解除劳动关系之前，劳动关系依法存续。而在劳动关系存续期间被告有责任和义务保证原告的合法劳动权力，而被告无理由劝退原告是违法行为，因此应依法裁定被告的行为违法并纠正，也就是责令被告继续履行劳动关系和提供原告工作保障。本案被告在仲裁时没有到庭，应承担不利后果。本案最显而易见的不利后果就是原告没有工作，理应恢复工作，被告继续履行作为用人单位应该尽的责任和义务。第二，原告申请裁决被告支付违法剥夺原告劳动权力之日起至恢复工作之日止未签劳动合同双倍工资，并不是双倍工资差额。本人也在开庭时解释了本人申请双倍工资是12000元每月，仲裁委依然不予调处，是明显的渎职和不作为不负责的敷衍。第三，离职证明不能证明有提出解除劳动关系。本案中用人单位与原告已有事实劳动关系，但尚未与原告签订书面劳动合同，也未为原告依法交纳社会保险。用人单位如果要解除劳动关系，不需要先与原告补签劳动合同并补交社会保险，先纠正其违法行为后才能依法律程序通知原告解除劳动关系吗？而且离职证明上明明白白的写着“因不适合本公司工作，在此期间无不良表现”那为什么还要劝退原告？不适应本公司工作是用人单位随便说了就算的吗？双方约定试用期是做什么的呢？如果不适合本公司工作为什么不在试用期内提出？被告把招聘劳动者当儿戏吗？原告不远千里从河南老家来到用人单位工作，这抛家舍业的，只想踏实工作，却在短时间内就被无理由劝退，原告拿何脸面去面对父母和儿子的期盼？至今原告也不敢告诉家人自己已失业多日。因近半年没有工资收入，本人早已食不裹腹。接近抑郁。而从离职证明上很明显看出原告被迫离职，而且被告当着劳动监察的面也说是开除原告。但当原告要求被告再出具开除证明时，被告又不肯。原告申请被告支付违法剥夺原告劳动权力之日起至恢复工作之日止未签劳动合同双倍工资合理合法，理应得到法律支持。仲裁委是认为原告没有工作，没有付出劳动还索要双倍工资，是痴人说梦，是不劳而获吗？是在享福享受吗？首先，原告100%不想不劳而获，不工作不是原告的主观选择，而是被迫接受。同时原告在等待裁决的这期间不仅仅不快乐，更是接近抑郁。假设原告在此期间因不满劳动仲裁委的不作为，而情绪失控，对社会悲观，干出危害社会公共安全的事件来，就算原告死的其所，那些无辜的百姓又该向谁去喊冤？法官或许会说，为什么不去找工作？不是不想去找工作，而是本人为什么要去找工作？去找工作就代表本人主动放弃维权权力，是对用人单位的妥协，本人即已入职了被告公司，那被告公司就应该依法保障本人工作权力。就算本人有做的不好的地方，被告也应该本着对劳动者负责的态度先沟通甚至罚款都可以。这是被告企业的社会责任和担当。而责令违法企业改正错误，切实保护劳动者权益也是劳动保障部门应尽的责任和义务。综上，请求依法从快从速判决原告诉请事项，维护劳动者合法权益。被告固嘉公司辩称：2019年8月21日我司通知原告面试。因为我们公司职位选择了广州地区人员，我们以为原告在广州住。电话通知时，原告说她不在广州，懂服装，日语一级，有经验，之前有做过同类的工作，能胜任工作，因为太远了，要求不面试，直接上岗试用。我们认为正常日语没有问题，服装有经验，应可以做这份工作，所以就同意她来试用。当时有说明正常2个月转正，如果能力强，能胜任，可一个月转正。原告来工作之后，我司了解她是离婚状态，曾经和儿子吵架，有两次：一次逼的拳头砸在玻璃上，听说手受伤。另一次，逼的她儿子从二楼跳下（以上听周玉萍本人讲述）；原告说她老了后，不靠她儿子养，到了60岁，直接喝老鼠药死掉。以上两点发现，原告本人思想极端。原告和我们说，她运气很好，来我们公司之前，过年的时候没有钱用，提前几个月去找了一家公司好像做了一个月，人家说她能力不行，要降工资，她不同意，后面好像人家给了她一笔钱。2019年11月15号，我们为了息事宁人，让她敲诈了1万元。现在快用完了，今年好像也没有找到工作，没了目标，所以继续来想在敲诈一次。因为原告没有经过正式面试，我司担心遇到劳动碰瓷，所以当时只是临时试用看看，如果合格的话，后面考虑长期用，再签合同。原告从9月1号上班，基本没有做什么事，所有回客户的信息，我们把内容打好，让她转发，教她怎么回复信息，邮件。原告做的资料，需要全部重新修改，原告完全不能独立当担。到了10月，原告翻译的生产制单，全部做错，客户给的资料放到抽屉里不翻译，导致生产指示书漏做等造成损失。我司指导原告错误点时，原告思想极其极端，态度恶劣，经常在办公室大吵大骂，严重影响其他人工作，影响正常劳动纪律。之后几乎天天在办公室和公司老板大吵大闹。原告工作能力差，具体表现在日语能力太差，客户的信息看不懂，不会回信息；同事之间工作不配合，不会处理工作，不懂同事互相沟通，没有上进心，没有责任心。11月16日早上8点半正常上班期间，办公室安排值日扫地，每天排两个人值日，当天为原告和另一同事一起值日。8点30分我司提醒原告说要值日，原告当时就特别大声和老板大吵，大骂，到8点42分还没有停止。原告执行力特别差，完全不服从工作安排，不愿意付出。根据原告近几个月的表现，我司发现原告并不想工作，不想学习，只是找事和老板吵架、闹事。所以我司法人于8点43分叫她过去交流，但原告思想固执，没有悔改意愿，交流到最后，我司告知如果实在不适合本公司的工作模式和环境，建议原告考虑换工作。原告当时说不做了，要马上把工资发完，就不干了。我们公司正常辞职，因为涉及工作交接，需要10天后发工资。当时周玉萍本人要求结工资马上走，不做了。当时我司答应她的要求，11月16日9点08分，通过银行转账，将原告11月15日的工资全部发完（转8000元，10月工资5000元，11月1日到11月15日工资3000元）。转完后，问原告要公司大门的钥匙，她说，需要开离职证明。9点14分我司给原告开了离职证明内容是不适应工作而离职。给原告的时候，原告要我们修改，因为考虑原告可能出去找工作时需要用，所以也没有考虑她用于歧途，我们也希望她能出去能很快找到合适她的工作，所以按她的要求改了。离职证明按原告要求改好给原告，交钥匙的时候，原告说需要再给她转1万。问她为什么要1万元，她说10月要按转正的算，加再1千元。另因为她拿有给她开的离职证明在手，而双方没有签劳动合同，所以转正后必须给她双倍的工资，所以再给9000元。要不然，她不给钥匙，虽然原告是敲诈，为了息事宁人，所以我司在9点27分就按原告要求转给她1万元。她收到1万元，把钥匙交还公司，开开心心的走出公司。11月25日上午，新市街道处和新市派出所来找我们公司调查，说原告去找街道处和派出所，要回来上班，而且离职后，原告经常发信息骚扰我，我司把事情经过给派出所说明。新市派出所建议如果原告再骚扰，可以报警。当时在派出所，原告说需要我们再把离职证明给改一下，改为我们开除她，当时我们有把原告自己离职过程告诉派出所警官。当时我司并不知道原告要求再修改离职证明是要为以后的再次勒索而用，误以为原告是用于找工作，所以说可以按原告要求给她修改，但派出所警官要求不能修改，所以未修改。当时派出所调解，建议原告尽快去找工作。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：固嘉公司为2016年9月14日注册成立的有限责任公司。周玉萍2019年8月29日入职固嘉公司，担任日语跟单员，试用期工资5000元/月，转正后6000元/月。周玉萍最后工作至2019年11月15日。周玉萍于2019年11月25日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称白云区仲裁委）申请劳动仲裁，要求：一、恢复双方劳动关系；二、固嘉公司支付从2019年11月16日至其恢复工作之日期间未签订劳动合同二倍工资差额，按照6000元/月的标准计算。在仲裁案件审理过程中，周玉萍增加仲裁请求，要求固嘉公司支付2019年11月16日开始至恢复工作之日期间的工资，按照6000元/月的标准计算。白云区仲裁委于2020年6月22日作出穗云劳人仲案（2020）368号仲裁裁决书，裁决驳回周玉萍的仲裁请求。周玉萍不服该裁决，遂提起本案诉讼。诉讼中，周玉萍为证明其诉状主张的事实并提交以下证据：1.离职证明，为固嘉公司2019年11月15日开具，内容为因周玉萍不适合公司工作，当天经公司研究决定，对周玉萍劝退离职，已办理离职手续；2.群众来访处理登记表，内容为周玉萍前往新市街劳动和社会保障服务中心对固嘉公司违法劝退的情况进行投诉，经调解双方未能达成一致意见。经庭审质证，固嘉公司对证据1真实性没有异议，但该证明是按照周玉萍的要求修改；对证据2没有异议。固嘉公司为证明其答辩主张的事实并提交法定代表人李云与周玉萍的微信聊天记录以及工作QQ聊天记录，其中11月16日的聊天记录显示李云向周玉萍转账8000元表示10月5000元，11月转正半月3000元，工资全部发完；周玉萍表示试用期一个月，十月转正工资应该是6000一个月，还有离职证明；之后刘云向刘玉萍转账10000元。诉讼中，周玉萍认为其并非主动离职，固嘉公司没有提出与其解除劳动关系，只是不让其工作，因此双方的劳动关系还是存在的，故其要求恢复双方劳动关系，要求固嘉公司继续履行与其的劳动合同，恢复工作。对此，固嘉公司认为其司出具离职证明的时候双方劳动关系已经解除，其司也不同意与周玉萍继续履行劳动合同，且其司目前已经招聘了其他日语跟单员。在本院释明后（告知在合同无法履行或固嘉公司明确表示不同意继续履行劳动合同的情况下，周玉萍是否变更诉讼请求为要求固嘉公司支付解除劳动关系经济补偿金或赔偿金），周玉萍仍然坚持要恢复与固嘉公司的劳动关系，固嘉公司仍明确不同意恢复与周玉萍的劳动关系。庭后，周玉萍针对固嘉公司庭审提交的证据提交了补充说明并附上微信聊天记录截图、固嘉公司的网站招聘信息截图、其日语能力认定书复印件以及其会计从业资格证复印件等证据。固嘉公司庭后提交书面补充意见建议周玉萍另找工作，并表示因为周玉萍浪费其时间，要求周玉萍支付其20000元人工费。本院认为：关于周玉萍主张恢复劳动关系的问题。一方面，根据周玉萍提交的离职证明，固嘉公司已经于2019年11月15日对周玉萍作出解除劳动关系的意思表示。另一方面，合同应是双方当事人意思表示一致的协议，劳动合同亦应尊重双方当事人的真实意思表示。劳动关系的继续履行需要用人单位、劳动者双方均有继续履行意愿的情况下方能实现。本案中，经本院释明后，固嘉公司明确不愿意与周玉萍继续维持劳动合同关系，并且确认双方劳动关系已经解除，尽管周玉萍表示要求恢复与固嘉公司之间的劳动关系，但是如前所述合同是双方当事人意愿的统一，在一方已经明确不同意继续履行合同的情况下，另一方要求继续履行合同已无实际履行的可能。综合上述分析，周玉萍与固嘉公司之间的劳动关系已于2019年11月16日解除。在本院依法释明法律规定后，周玉萍仍坚持要求恢复与固嘉公司的劳动关系，依据不足，其关于要求固嘉公司履行劳动关系、履行企业责任和义务以及恢复其工作的诉讼请求，本院不予支持。鉴于双方劳动关系已于2019年11月16日解除，周玉萍可另案主张基于劳动关系解除所产生的相关权利。关于周玉萍的第二项诉讼请求。如前所述，双方劳动关系在2019年11月16日开始已经解除，周玉萍在本案中要求固嘉公司支付从2019年11月16日至其恢复工作之日期间双倍工资的请求没有事实和法律依据，本院对此不予支持。关于固嘉公司在补充意见中提出的要求周玉萍支付人工费20000元的请求，固嘉公司在法庭辩论终结后提出且不符合反诉的法律规定，本院在本案中不予调处。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告周玉萍的诉讼请求。本案受理费10元，由原告周玉萍承担（于本判决生效之日起十日内向本院交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  李光华二〇二〇年十二月十四日书记员  陈婉微