文书内容广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0106民初26281号原告：周振兴，男，1987年12月20日出生，汉族，身份证住址广东省湛江市麻章区。委托诉讼代理人：蔡俄，广东法制盛邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄海霞，广东法制盛邦律师事务所实习律师。被告：中狮健康产业科技有限公司，住所地广东省广州市天河区。法定代表人：任香芝。委托诉讼代理人：张思婷，广东盈隆律师事务所律师。委托诉讼代理人：马秋红，广东盈隆律师事务所实习律师。原告周振兴与被告中狮健康产业科技有限公司劳动争议一案。本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任，公开开庭进行审理。原告周振兴及其委托代理人蔡俄，被告中狮健康产业科技有限公司的委托代理人张思婷、马秋红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、申请仲裁时间：原告于2020年4月15日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、仲裁请求：1.被告支付2020年1月25日至1月27日、2月3日至4月1日的工资24077.6元；2.被告支付违法解除劳动关系赔偿金169484.2元。三、仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月5日出具穗劳人仲案〔2020〕3396号仲裁裁决，裁决：驳回原告的全部仲裁请求。四、诉讼请求：1.判决被告支付2020年1月25日至1月27日、2月3日至4月1日未发放工资24077.6元；2.判决被告支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金169484.2元；3.本案全部诉讼费用由被告承担。五、入职时间：原告主张其于2015年12月入职被告处。被告主张原告入职时间应是2016年5月。经查，国家企业信用信息公示系统显示被告注册日期为2016年5月20日。本院认定及理由：被告于2016年5月20日完成设立登，即2016年5月20日之前被告并不具备劳动法中用人单位的主体资格，故本院认定原告与被告的劳动关系存续的起始时间应为2016年5月20日。六、工作岗位：原告任职策划总监。七、工资标准及发放情况：每月15日通过银行转账方式发放上月工资，被告出具工资条，原告不需要签收，工资支付至2019年11月30日。原、被告确认2018年12月至2019年11月期间月平均工资为16958.4元/月。八、工作时间及考勤：实行标准工作时间，指纹打卡考勤。九、离职交接情况：原、被告双方办理离职交接，填写了离职交接表，显示被告2019年12月31日填写，载明原告最后工作日为2019年11月30日，12月1日至22日旷工，被告代缴社会保险至2020年3月，费用由原告承担，原告2020年4月2日签名确认。十、关于违法解除劳动合同赔偿金：原告主张2019年11月原告向其上司口头申请12月份事假且获批准，12月底返回被告处工作时收到董事长王博通知要求其年后再回被告处上班;被告原定于2020年2月3日开始上班，受疫情影响，延迟复工时间至2020年3月18日;2020年4月1日，原告返回被告处工作，被告以原告所在职位已满员并且其所在的市场难以推广为由，要求其办理离职手续，自动离职;原告办理离职过程中，被告要求原告填写离职时间为2020年12月31日并且自写离职申请，原告拒绝上述请求，仅在《离职交接表》的物品交接归还进行确认并附日期2020年4月2日。为证明其主张，原告提交了以下证据：1.《周振兴与王博的微信聊天记录》（内容显示：原告与“阿明诺中国@王总”的聊天记录，2019年12月22日原告问“王总，香姐把我移出公司群了，2号我不用回去开会了是吧？”，王博答“你的事，年后再谈”;2019年12月23日原告问“好的，那我2号就不回去开会了咯，……还有年后能确认我还负责紫苏吗？不确认我也要早做打算”,王博答“年前马上放假了就不用回来了，紫苏你年后照常搞”;2020年2月6日原告问王博何时上班，王博发送延迟开工通知，告知原计划上班时间2月3日，现决定先延长假期15天，准确复工时间等待通知;2020年3月31日，原告告知王博已经隔离16天了，明天正好4月1日，明天去公司上班了咯，王博答复：明天过来具体再聊）、《周振兴与其他员工的聊天记录》拟证明原告疫情期间在线上提供正常劳动；2.录音，拟证明2020年4月2日原告与王博对2019年12月至2020年3月期间工作情况、工作项目、社保缴纳情况的协商过程。经质证，被告对证据1的关联性不予认可，认为原告与王博之间的聊天内容不涉及到被告的工作内容及安排，仅是原告与王博的个人聊天，原告于2019年12月22日离职后希望公司支持原告创业，代理紫苏新品，王博回复代理的事情年后再谈；2月份原告问公司开工时间，王博仅转发公司延期开工通知，而原告与员工之间的聊天证实原告离职后未回公司交接工作的情况；对证据2真实性、合法性、关联性不予认可，认为对于缴纳社会保险、工资、请假等事项，王博并未作实质回应，且在录音中可以看出原告是想让王博支持其创业，与公司合作代理紫苏新品。被告主张因原告连续旷工22天拒不返岗严重违反公司规章制度，依规定按自动离职、予以辞职处理，因此，被告在2019年12月22日行政人员以口头方式通知原告解除劳动关系。所有员工的考勤、请假均是按公司《员工手册》执行，员工离岗行为均需提前在企业微信上提出申请并经上级批准，原告在上述期间未到公司上班亦未提出任何请假申请。为此，被告提交以下证据：1.《员工手册》（载明第四章上班考勤第3条“如特殊原因未打卡，请你书面写明原因并由上级签字证明。如未刷卡又未上级书面签字的，将被视为旷工”、第5条“如连续旷工三日或一年内累计旷工五日，按自动离职处理”）；2.《关于离职周振兴徇私舞弊严重违规行为永久开除的补充决定》，拟证明被告因原告旷工于2019年12月22日对原告按自动离职处理，2019年12月31日被告签发离职交接表，对12月工资、奖金核算完毕，但据原告请求由公司继续代缴社会保险；3.《离职交接表》（内容显示：行政考勤一栏显示最后工作日为2019年11月30日，2019年12月1日至2019年12月22日旷工，行政部门交接、行政考勤、财务核算负责人签字落款日期均为2019年12月31日，在员工签名确认处有原告签名，落款日期为2020年4月2日）；证据4《仲裁委员会庭审笔录》（内容显示：原告仲裁阶段确认在被告处工作期间使用“周榆”这个名字以及利用企业微信请假的考勤方式）、以及《企业微信员工请假记录》（内容显示：“周榆”申请2019年11月7日休年假，2019年11月25日、2019年11月29日休事假）、《职工考勤刷卡记录表》、《考勤汇总表》，拟证明被告公司考勤、请假制度且原告在2019年12月1日至12月22日存在旷工22天的情况。经质证，原告对证据1关联性不予认可；对证据2真实性、合法性、关联性不予认可，认为被告未在2020年4月1日前对原告作出按自动离职处理、予以除名的决定；对证据3真实性、合法性、关联性不予认可，认为原告当天办理离职过程中，被要求填写离职时间为2020年12月31日，原告拒绝上述请求，仅在《离职交接表》的物品交接归还进行确认并附上当天日期2020年4月2日；对证据4《仲裁委员会庭审笔录》真实性、合法性、关联性予以认可，对《企业微信员工请假记录》、《职工考勤刷卡记录表》、《考勤汇总表》关联性不予认可，确认企业微信员工请假记录中周榆的请假申请，但主张除利用企业微信请假外，还可以通过口头请假的方式。法院认定及理由：原告2019年12月1日至12月22日期间未上班，双方对于原告是否已办理请假手续存在争议。本院对此分析如下：其一，根据被告提交的证据《企业微信员工请假记录》显示，包括原告在内的被告员工均有通过企业微信提起请假申请的情况，故原告清楚知晓公司请假制度，但本案中原告未能提交相应证据证明其已提交请假申请且已获批，其以请假超过三天且属于高层管理人员为由表示无须通过企业微信提交请假申请，与《企业微信员工请假记录》显示其他员工请假超过七天的事实相悖，本院不予采信。其二，被告主张原告无故旷工，被告主张其于2019年12月22日已以此为由向原告发出解除劳动关系通知，但并未就此进行举证，且在原告长达22天未到岗上班的情况下，未有证据显示被告曾向原告发出过催促原告返岗的通知，原告提交的聊天记录显示原告在2020年2月6日询问王博何时上班，被告向原告发出了复工的通知，原告在2020年3月向被告表示4月1日到公司上班，对方没有提出异议，故本院对被告主张双方劳动关系因原告旷工而解除不予采信。综上，鉴于原告未能对其22天未到岗作出合理解释，被告又未能举证其在12月22日以原告旷工为由解除了劳动关系，在双方均未提交有效充足证据证明原告的离职原因的情形下，结合原告提交微信记录，在2019年12月22日，原告向被告人员表示“香姐把我移出公司群了，2号我不用回去开会了是吧”，根据公平合理原则，本院推定原告的离职原因系被告向原告提出解除劳动合同并与原告协商一致解除劳动合同。据此，原告主张被告违法解除劳动关系，要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金，无事实与法律依据，本院不予支持。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，被告应向原告支付经济补偿金，根据双方确认的工资标准，结合原告2016年5月20日入职及2019年12月22日离职的事实，本院认定被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金67833.6元（16958.4元/月×4个月）。十一、关于工资问题：原告主张被告支付2020年1月25日至1月27日、2月3日至4月1日期间未发工资。本院认定及理由：如前所述，本院认定双方于2019年12月22日协商一致解除劳动关系，原告主张劳动关系解除后的工资，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告中狮健康产业科技有限公司向原告周振兴支付解除劳动合同经济补偿金67833.6元；二、驳回原告周振兴的其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告中狮健康产业科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  廖雅婧二〇二〇年十二月三十一日书记员  邓敏婧植舒琪            判决书于     年    月    日送达