河北省武安市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0481民初2715号 原告：周学锋，男，1988年3月19日出生，汉族，现住河北省。 委托诉讼代理人：郝恒周，河北泽林律师事务所律师。 被告：珠海广通汽车有限公司邯郸分公司，住所地：武安市东长远村。 法定代表人：赖信华，该公司董事长。 委托诉讼代理人：常艳，该公司员工。 被告：河北银隆新能源有限公司，住所地：武安市东长远村。 法定代表人：赖信华，该公司董事长。 被告：武安市恒翔物流有限公司，住院所：武安市安庄乡东周庄村183号。 法定代表人：王超，该公司经理 原告周学锋与被告珠海广通汽车有限公司邯郸分公司（以下简称广通公司）、河北银隆新能源有限公司（以下简称银隆公司）、武安市恒翔物流有限公司（以下简称恒翔公司）劳动争议一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序， 2 公开开庭进行了审理。原告周学锋委托诉讼代理人郝恒周、被告广通公司委托诉讼代理人常艳到庭参加诉讼，被告银隆公司及被告恒翔公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 周学锋向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告与恒翔公司解除劳动合同；2、判令被告支付解除物流公司节假日及休息日工资2000元；3、判令被告支付解除劳动合同经济补偿金7200元；4、判令被告从2020年2月起每月支付生活费1432元；5、判令物流公司从2020年2月到解除劳动合同之日起交纳五险一金等社会保险；6、诉讼费由被告承担。周学锋当庭变更诉讼请求：请求判令物流公司支付节假日及休息日工资4691.24元。事实与理由：一、周学锋于2019年5月1日到物流公司工作，双方于2019年7月29日签订了劳动合同，工作到2020年2月，被告无故放假，至今，由于物流公司没有足额支付工资，故要求与物流公司解除劳动合同。然而，武安市劳动人事调解仲裁委员会裁决于申请之日解除劳动合同显然是错误的。二、支付节假日工资2000元。2020年疫情期间，物流公司没有根据《人力资源社会保障部办公厅》2020年1月24日的通知第二条规定，工作期间按照劳动合同规定的标准工资支付，放假超过一个工资周期的每月应当支付生活费1432元至解除劳动合同前。而裁决书按照实际出勤天数支付劳动报酬是错误的。原审裁决书认定我解除劳动合同前，每月工资3600元，然而，从2019年5月 3 1日到解除劳动合同前，应当支付解除劳动合同的经济补偿金。三、从2020年2月起物流公司没有交纳五险一金社会保险，故应当依法交纳。四、在仲裁过程中河北银隆新能源有限公司称其业务外包给运输公司，故应当承担连带责任。 广通公司辩称，我公司与恒翔公司无任何关系，要求公司承担连带责任无法律依据。 银隆公司未提出答辩。 恒翔公司未提出答辩。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定事实如下：广通公司对周学锋提交的仲裁裁决书无异议，本院予以确认。广通公司对周学锋的4份证据关联性提出异议，认为均与其无关。经本院审查后认为，以上证据的不能证明广通公司与周学锋的关系，故对广通公司的异议理由予以采信。 根据当事人的庭审陈述及经认定的证据，本院确认案件事实如下：2016年11月21日，周学锋入职广通公司工作，从事仓管员岗位，双方签订劳动合同。周学锋在广通公司工作至2019年4月30日，2019年5月9日双方办理解除劳动合同关系手续，涉及的解除劳动合同经济补偿金已经武劳人仲案[2020]112号仲裁裁决书处理。2019年5月1日银隆公司将公司的物流业务外包，恒翔公司2019年7月29日成立，承接物 4 流外包业务。恒翔公司系依法登记成立的有限责任公司，具有独立的法人主体资格。周学锋与恒翔公司签订2019年7月1日至2022年6月30日劳动合同。周学锋在恒翔公司工作至2020年1月19日，双方未办理解除劳动合同手续。恒翔公司为周学锋缴纳社会保险至2020年1月。 恒翔公司在仲裁时提交的工资表显示，2019年5月出勤25天，实发工资4771元（7月2日转账）、6月出勤24天，实发工资4834元（8月1日转账）、7月出勤26天，实发工资4039元（9月2日转账）、8月出勤23天，实发工资3070元（10月10日转账）；9月出勤23天，实发工资2970元（11月17日转账）；10月出勤18天，实发工资2521元（12月11日转账）；11月出勤7天，实发工资812元（2020年1月22日转账）；12月出勤0天；2020年1月出勤10天，实发工资1153元（3月10日转账825元、3月14日转账329元）。2020年2月放假。与周学锋提交的银行账单与恒翔公司考勤工资表显示的金额一致。恒翔公司累计扣减周学锋社保个人缴费金额1900.51元（2019年7月235元、8月235.4元、9月235.4元、10月235.4元、11月319.76元、12月319.8元、2020年1月319.75元），周学锋劳动合同关系解除前9个月平均工资为2907.8元。2020年2月受新冠肺炎疫情影响恒翔公司给周学锋放假，恒翔公司已处于停业状态。 5 周学锋与广通公司及恒翔公司发生争议，2020年5月18日向武安市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，7月21日受理。仲裁请求：1、裁决周学锋与恒翔公司解除劳动关系；2、裁决恒翔公司及广通邯分公司支付未签订劳动合同的双倍工资61600元；3、裁决恒翔公司支付解除劳动关系经济补偿金16224.32元；4、裁决恒翔公司支付缴纳2020年2月份到解除劳动合同前五险一金等社会保险；5、裁决恒翔公司从2020年2月份起每月支付解除劳动合同前的生活费1432元；6、裁决恒翔公司支付节假日工资15365元；7、裁决广通邯郸分公司承担连带责任。2020年9月1日该仲裁委员会作出武劳人仲案[2020]126号仲裁裁决书，裁决：1、2020年5月18日周学锋与恒翔公司解除劳动合同；2、恒翔公司支付周学锋休息日工资717.24元、停工生活费5127.48元、解除劳动合同经济补偿金3328.08元，合计9172.8元；3、周学锋的其他劳动仲裁请求事项不予支持。周学锋不服仲裁，向本院提起诉讼。 本院认为，劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。周学锋与恒翔公司签订劳动合同，是双方当事人真实意思表示，且不违反法律规定，合法有效，对双方当事人均具有约束力。周学锋与广通公司及恒翔公司发生劳动争议，现针对其诉讼请求，分述如下： 6 1、关于周学锋主张依法判令与恒翔公司解除劳动合同的诉讼请求； 周学锋与恒翔公司均未提交解除合同的相关证据，武安市劳动人事争议调解仲裁委员会2020年7月21日受理周学锋仲裁申请，周学锋主张与恒翔公司解除劳动关系并支付解除劳动关系经济补偿金，恒翔公司既未提出答辩意见又未提交相关证据，本院依法确认周学锋与恒翔公司于2020年7月21日解除劳动合同。 2、周学锋主张由恒翔公司支付节假日、休息日工资4691.24元的诉讼请求； 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。周学锋并未提交相关证据证明具体的加班时间，本院无法确认其节假日及休息日加班的事实，对周学锋主张的加班工资4691.24元不予支持。 3、关于周学锋主张判决令恒翔公司支付解除劳动合同经济补偿金7200元的诉讼请求； 恒翔公司存在拖欠员工部分工资的事实，周学锋提出与其解除劳动合同，恒翔公司应按法律规定支付经济补偿金，周学锋在恒翔公司工作年限为9个月，周学锋解除劳动合同关系前月平均工资2907.8元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 7 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”和第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”规定，恒翔公司应支付周学锋解除劳动合同经济补偿金2907.8元。 4、关于周学锋主张判令恒翔公司从2020年2月起至解除劳动合同之日每月支付生活费1432元的诉讼请求； 恒翔公司在仲裁时辩称，恒翔公司与周学锋签订有期限2019年7月1日至2022年6月30日的劳动合同，恒翔公司并未按法律规定与周学锋办理解除劳动合同手续，恒翔公司现已处于停业状态，自2020年2月放假，至周学锋于2020年5月18日以提起仲裁的方式主张解除劳动关系，期限并未支付员工相应的工资报酬，根据《河北省工资支付规定》第二十八条：“非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。因恒翔公司给员工放假及未及时办理劳动合同解除手续，造成成劳动者停工一个月以上，恒翔公司应支付周学锋2020年2月至7月21日解除劳动合同关系前的停工生活费8162.4元（1790元×80%×5.7个月）。 周学锋主张由恒翔公司从2020年2月至解除劳动合同之日起交纳五险一金等社会保险的诉讼请求，属于行政部门管理范畴，不属于法院受理劳动案件的范围，本案不予处理。 8 周学锋主张广通公司与恒翔公司承担连带责任，本院审查后认为广通公司、恒翔公司均系独立公司法人，周学锋未能提供两公司法律上具有关联性的相关证据，主张广通公司和恒翔公司承担连带责任无事实和法律依据，本院不予支持。 关于周学锋主张恒翔公司支付未签订劳动合同双倍工资61600元的仲裁请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。 恒翔公司经本院传票传唤拒不到庭，视为其对诉讼权利和实体抗辩权利的放弃，理应承担相应法律后果。 关于周学锋对银隆公司的诉讼请求，本院经审查后认为就本案查明的事实，周学锋与银隆公司不存在劳动关系，且未经劳动仲裁前置程序，本院不作处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认周学锋与武安市恒翔物流有限公司劳动合同关系于2020年7月21日解除； 二、武安市恒翔物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付周学锋2020年2月至7月21日解除劳动合同关系前的停工生活费8162.4元； 9 三、武安市恒翔物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付周学锋解除劳动合同关系经济补偿金2907.8元； 四、驳回周学锋的其他诉讼请求； 五、驳回周学锋对珠海广通汽车有限公司邯郸分公司的诉讼请求； 六、驳回周学锋对河北银隆新能源有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由武安市恒翔物流有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  刘欢 二〇二〇年十二月二十八日 书记员  韩进 10 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 11 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 12 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。