北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初58838号原告：徐晓浪，男，1969年12月12日出生，汉族，住江西省抚州市崇仁县。委托诉讼代理人：王超，北京市证信律师事务所律师。被告：同康医疗投资管理有限公司，住所地北京市海淀区学院路****楼**北京念家缘宾馆**。法定代表人：张宏林，执行董事。委托诉讼代理人：杨亭，北京市通商律师事务所律师。原告徐晓浪与被告同康医疗投资管理有限公司（以下简称同康医疗公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告徐晓浪之委托诉讼代理人王超与被告同康医疗公司之委托诉讼代理人杨亭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。徐晓浪向本院提出诉讼请求：1、确认双方在2018年1月19日至2018年7月31日期间存在劳动关系；2、同康医疗公司支付我解除劳动关系经济补偿金114284元；3、同康医疗公司支付我2018年4月1日至2018年7月31日工资213496.31元；4、同康医疗公司支付我未提前30日书面通知解除劳动关系一个月工资57142元；5、同康医疗公司支付我2018年2月19日至2018年7月31日未签劳动合同二倍工资差额308567元；6、由同康医疗公司承担本案诉讼费。事实和理由：我于2018年1月19日入职同康医疗公司，任职项目副总经理，主管项目日常经营管理工作，年薪800000元。入职后，同康医疗公司未与我签订劳动合同。2018年7月31日，根据同康医疗公司领导决定，项目组被解散，所有人员被清退。同康医疗公司尚拖欠我4月部分工资，未支付我5月、6月、7月工资，同康医疗公司辞退我也没有给予任何经济赔偿。现不同意仲裁裁决结果，起诉至法院。同康医疗公司辩称，我公司认可仲裁裁决结果，不同意徐晓浪的诉讼请求。我公司与徐晓浪之间是合作关系，不存在劳动关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：徐晓浪主张其于2018年1月19日入职同康医疗公司，担任该公司“北京生物医疗前沿科技园”项目的副总经理，工作地点为朝林广场B座701A室，正常工作至2018年7月31日，当日被公司辞退；在职期间，需要坐班，接受同康医疗公司法定代表人张宏林、总经理谢某的管理，双方未签订书面劳动合同；其年薪为税后80万元（14薪），同康医疗公司未足额支付其2018年4月的工资、未支付其2018年5月至2018年7月的工资。同康医疗公司则主张双方系合作关系；谢某与徐晓浪、陈正等4人设立了横琴瑞华同康管理咨询合伙企业（以下简称横琴瑞华合伙企业），并用横琴瑞华合伙企业与其公司合作设立一家新公司，即北京前程同康企业管理有限公司（以下简称前程同康公司），用于合作运营“北京生物医疗前沿科技园”项目，该项目由徐晓浪负责人员招聘等一切事宜；后因其公司与谢某未商谈好合作细节，最终未设立新公司。为证明其主张，同康医疗公司提交了如下证据：证据一、横琴瑞华合伙企业的营业执照、合作协议、执行事务合伙人委托书、新公司信息表，其中合作协议、执行事务合伙人委托书落款“全体合伙人（签名或盖章）”处均为空白。企业名称预先核准通知书，其上载明：准许预先核准设立的企业名称系前程同康公司，投资人系横琴瑞华合伙企业和谢某。同康医疗公司据此证明徐晓浪系横琴瑞华合伙企业的执行事务合伙人，持有15%的合伙份额，横琴瑞华合伙企业系前程同康公司的出资人，故徐晓浪就筹办前程同康公司所从事的相关行为是从事合伙事务的行为，并非是受其公司雇佣而从事的行为。徐晓浪不认可上述证据的关联性。证据二、钟玥茜、谢某向徐晓浪转账的记录。同康医疗公司称钟玥茜系谢某的女儿，并据此证明筹办前程同康公司所需各项费用是由谢某代横琴瑞华合伙企业垫付至徐晓浪个人账户，而非其公司支付；徐晓浪利用掌握新公司筹备款项之便，向其个人账户转款，并在未经其他合伙人同意的情况下擅自支付了猎头费。徐晓浪认可上述证据的真实性，但不认可其证明目的，称上述款项系用于支付同康医疗公司运营的“北京生物医疗前沿科技园”项目的人员工资和日常经费，其从中扣掉了自己工资，已扣2018年1月工资25245.32元、2月工资58742.86元、3月扣58742.86元、4月部分工资33803.43元。为证明其主张，徐晓浪提交了如下证据：证据一、同康医疗公司与上海艾萨肯企业管理咨询有限公司（以下简称艾萨肯公司）签订的《人才服务协议》、同康医疗公司与北京科锐达管理咨询有限公司（以下简称科锐达公司）签订的《人才订制服务合同》、同康医疗公司与北京智赢伯乐管理咨询有限公司（以下简称智赢伯乐公司）签订的《猎头服务合同》，上述协议甲方同康医疗公司的联系人均系徐晓浪，协议的主要内容均为乙方按照甲方的人才需求寻访候选人，并推荐给甲方，乙方收取相应的服务费。徐晓浪称其系代表同康医疗公司对外签订猎聘协议、招聘人员，可以证明其与同康医疗公司之间存在劳动关系。证据二、北京百朗律师事务所出具的律师函，主要内容系该所受艾萨肯公司的委托函告同康医疗公司及徐晓浪，其委托人艾萨肯公司已按照双方签订的《人才服务协议》向同康医疗公司成功推荐温某、陈正两位受聘人才，依据协议约定服务费为第一年年薪的20%，故要求同康医疗公司按期支付服务费。徐晓浪称律师函的收件人系“徐晓浪”，可以证明其系同康医疗公司的员工，双方存在劳动关系。证据三、快递单，其中寄件方均系同康医疗公司徐晓浪，收件方分别为艾萨肯公司、科锐达公司、智赢伯乐公司。同康医疗公司认可证据一、证据二的真实性，但不认可其证明目的，称因前程同康公司尚未取得营业执照和公章，无法以自己的名义招聘员工，故临时借用其公司的公章与猎头公司签署了服务协议，但实际上是为前程同康公司招聘员工。同康医疗公司认可证据三的真实性，但不认可其证明目的，称三张快递单都是和猎头之间的往来快递，与猎头公司的协议系以其公司名义签署的，故其公司同意徐晓浪以其公司名义与猎头公司联络。另查：在本案审理过程中，徐晓浪申请温某出庭作证。温某出庭作证称，“2018年年初，（我）根据猎头推荐到同康医疗投资管理有限公司工作，当时任招商运营副总监。徐晓浪是负责我们日常工作的副总，陈正是公司经营顾问，都是我们的上级”，“（我们的团队包括）两个副总周红卫和徐晓浪，还有陈正是经营顾问，还有我，招商总监赵培，还有两个招商经理张秀梅和张廷永，策划经理王俊飞”，“（我负责）生物医药前沿科技园写字楼的租赁招商工作”，“徐晓浪负责查看招商进度，负责管理我们这些人。陈正是经营顾问，开会的时候给我们做培训，包括先出租哪个楼，给我们提供客户”，“我不需要坐班，但每天都要去公司，平时经常去工地。在公司一进门的签到表上手写签到”，“徐晓浪每天都来单位，谢某基本看不到，周红卫和陈正每周能看到一两面。他们都不需要记录考勤”，“2018年7、8月份，当时公司经营出现问题，一直没有给我签劳动合同、没有给我发工资，具体高层是什么情况我不清楚，因此我们两个招商经理就找劳动监察大队要工资，之后双方协商一致解除劳动关系”，“给我发offer的公司、猎头给我推荐的公司、最后签和解协议的公司都是同康医疗公司”。徐晓浪认可上述证人证言的真实性。同康医疗公司不认可上述证人证言的内容，称证人温某已证实其团队的管理人为陈正、徐晓浪、周红卫、谢某四人，此四人正是“北京生物医疗前沿科技园”项目的投资人以及横琴瑞华合伙企业的合伙人，故此四人与其公司的法律关系和温某与其公司的法律关系不同；证人温某也证实陈正、徐晓浪、周红卫、谢某的工作方式与其不同，此四人无需坐班、打卡，也无需接受公司的劳动管理；证人温某证实其团队的工作内容是负责“北京生物医疗前沿科技园”项目的租赁招商工作，这与其公司的业务没有关系；其公司与温某达成和解协议的原因系“北京生物医疗前沿科技园”项目的运营主体前程同康公司尚处在名称预核准状态，谢某借用其公司的公章与猎头公司签署《人才服务协议》、办理人员招聘事宜，所以才导致后续项目终止之后温某等团队成员向其公司主张权利。经询，同康医疗公司表示就谢某借用其公司公章与猎头公司签署《人才服务协议》、办理人员招聘一事，其公司知情，并同意出借公章；其公司亦知晓招聘的人员系从事“北京生物医疗前沿科技园”的租赁招商工作。再查：在本案审理过程中，同康医疗公司申请谢某出庭作证。谢某出庭作证称，“我与陈正、徐晓浪、周红卫、张宏林五人一起合伙运营北京生物医疗前沿科技园，以被告公司的名义对外进行招聘等人事活动”，“（同康医疗公司法定代表人）张宏林在大兴有个瑞云云计算房地产项目，北京瑞云云计算开发有限公司是这个房地产项目的开发商，张宏林是该公司的董事长。我帮张宏林出了一个做北京生物医疗前沿科技园的方案。2017年底应张宏林的邀请，我来北京。2018年1月，徐晓浪经我介绍来北京实际运营北京生物医疗前沿科技园。因为新的公司没有成立起来，因此徐晓浪就以被告公司名义对外进行招聘，招聘了温某、葛翠华等一批人。我、徐晓浪、周红卫以被告公司名义通过猎头公司找到了陈正，陈正在北京中关村生物科技产业园，一开始他不同意来，后来跟陈正说让他当合伙人，大家一起办公司，他就同意来了。因为陈正另有职务，所以不能每天来，他答应一个星期来两次，但是他后来没有按每周两次来，大概总共来了三次”，“（猎头费是）被告支付的”，“温某的劳动合同是和被告签的，因为新的公司没有成立，所有招聘来的员工都挂在被告公司，温某担任市场部经理”，“葛翠华的劳动合同是和被告签的……葛翠华担任办公室行政经理，负责行政和人事”，“我们打算成立一家新的公司，徐晓浪、陈正和我要任股东合伙人……”，“（我们三人）有实际职务，徐晓浪是常务副总经理，陈正是副总经理，我是总经理”，“一开始我们商定，如果资金到位，徐晓浪、陈正、我、周红卫都是年薪80万元，但是不是马上能拿到，需要完成招商。2018年5月我们商定每人每月拿3万元生活费”，“徐晓浪是一直在发工资。陈正就发过一个月的生活费，发了3万元”，“以北京生物医疗前沿科技园项目的名义对外洽谈，如果万一要盖章，就盖被告公司的章，因为被告公司代运营”，“（代运营是指）因为新公司没有成立起来，所以对外需要盖章的时候都盖被告公司的”。同康医疗公司认可证人证言的真实性，称谢某的证言已证实徐晓浪与其公司之间是合伙关系，而非劳动关系，徐晓浪并不接受其公司的用工管理，所从事的业务是各方商定的由新公司开展的业务，而非其公司的业务组成部分，故双方之间不存在劳动关系。徐晓浪称谢某所述成立新公司一事与本案没有关联性，不认可同康医疗公司是代运营，“北京生物医疗前沿科技园”项目实际就是由同康医疗公司在实际运营。徐晓浪以要求确认其与同康医疗公司存在劳动关系，并要求同康医疗公司支付解除劳动关系经济补偿金、工资、未提前30日书面通知解除劳动合同一个月工资、未签劳动合同二倍工资差额为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委以京海劳人仲字（2019）第8042号裁决书裁决：驳回徐晓浪的仲裁请求。徐晓浪不服仲裁裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，认定用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系应综合考虑以下标准：用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是否属于用人单位业务的组成部分。在本案审理过程中，徐晓浪申请证人温某出庭作证、同康医疗公司申请证人谢某出庭作证，二人证言的内容存在诸多吻合之处，综合二人证言中一致的部分可知，同康医疗公司曾以其公司的名义对外招聘了温某、葛翠华等人，共同运营“北京生物医疗前沿科技园”项目，徐晓浪系温某、葛翠华等人的主管上级，担任常务副总经理，负责“北京生物医疗前沿科技园”项目的日常工作。此外，同康医疗公司亦认可在“北京生物医疗前沿科技园”项目终止之后，温某、葛翠华等团队成员曾通过劳动监察部门向其公司主张权利，其公司已与温某、葛翠华等人就劳动争议达成和解协议。上述内容与徐晓浪所持双方存在劳动关系之主张相印证。徐晓浪主张其与同康医疗公司之间系劳动关系，并提交了证人证言、猎聘协议、律师函、快递单等证据予以佐证，上述证据不仅与徐晓浪的主张相印证，且与同康医疗公司的证人谢某的证言相吻合，徐晓浪作为劳动者已尽到举证责任。同康医疗公司主张其公司与徐晓浪之间系合作关系，但其提交的现有证据不足以证明其所持之主张，故本院对此不予采信。综上，本院对徐晓浪所持其与同康医疗公司存在劳动关系之主张予以采信。同康医疗公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，应就徐晓浪的入职时间、出勤情况、工资标准、劳动合同签订情况、工资支付情况等负举证责任。现同康医疗公司未就上述情况提供相关证据，根据举证分配原则应承担不利后果，故本院根据徐晓浪的陈述并结合证人证言的内容认定，徐晓浪于2018年1月19日入职同康医疗公司，正常出勤至2018年7月31日，双方未签订劳动合同，徐晓浪年薪为税后80万元（14薪），同康医疗公司仅支付徐晓浪2018年4月工资33803.43元、未支付此后工资。经核算，同康医疗公司应支付徐晓浪2018年4月1日至2018年7月31日工资差额194768.01元、2018年2月19日至2018年7月31日未签订劳动合同二倍工资差额306732.36元。徐晓浪主张同康医疗公司于2018年7月31日单方将其辞退，但未就其主张提供相关证据予以证明，故本院对此不予采信，进而对其要求同康医疗公司支付解除劳动关系经济补偿金、未提前30日书面通知解除劳动关系一个月工资之请求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条之规定，判决如下：一、同康医疗投资管理有限公司与徐晓浪在2018年1月19日至2018年7月31日期间存在劳动关系；二、同康医疗投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付徐晓浪2018年4月1日至2018年7月31日工资差额194768.01元；三、同康医疗投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付徐晓浪2018年2月19日至2018年7月31日未签订劳动合同二倍工资差额306732.36元；四、驳回徐晓浪其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（徐晓浪已预交），由徐晓浪负担5元，已交纳；由同康医疗投资管理有限公司负担5元，于本判决生效之日起十日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  张 蕾人民陪审员  郑东涛人民陪审员  吴 健二〇二〇年十二月二十二日书 记 员  王文敬