河北省围场满族蒙古族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0828民初4565号 原告：王井林，男，1958年10月18日出生，蒙古族，农民，现住河北省围场满族蒙古族自治县。 委托诉讼代理人：史清林，男，1965年4月14日出生，满族，围场满族蒙古族自治县新世纪法律服务所法律工作者。现住河北省围场满族蒙古族自治县。 被告：围场满族蒙古族自治县木兰实验小学，住所地朝阳湾镇小拨村。统一社会信用代码：1213082875890816XR。 法定代表人：王世杰，职务，校长。 委托诉讼代理人：常桂民，男，1977年3月29日生，满族，教师，住河北省围场满族蒙古族自治县。 原告王井林与被告围场满族蒙古族自治县木兰实验小学（以下简称围场木兰实验小学）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王井林及其委托诉讼代理人史清林、被告围场木兰实验小学法定代表人王世杰及其委托诉讼代理人常桂民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王井林向本院提出诉讼请求：1．判决被告给付原告12个月经济补偿金36,000.00元；2．给付原告因工受伤带薪休假7个月工资21,000.00元，合计57,000.00元。事实和理由：原告于2001年10月开始在被告处朝阳湾镇小拨村小学（未更名前）从事门卫、烧锅炉工作，被告没有与原告签订书面劳动合同，2002年8月更名为木兰实验小学，原告继续在被告处从事门卫和校园维修工作，2018年8月30日上午，原告在学校餐厅做维修工作时，因梯子倾覆倒地，导致原告从高处跌落摔伤，被告未承担原告医疗费，被告反而于2018年9月4日，在原告未达到退休年龄时与原告违法签订了“解除临时用工合同”，但被告仍然留用原告继续从事原工作至2019年3月，工资按原标准每月3,000.00元发放至2019年3月，原告已经连续在被告处工作18年，被告辞退原告，未按法律规定支付原告经济补偿金，原告在工作期间不慎摔伤，被告在“解除临时用工合同”中，承诺给付原告带薪休假7个月工资，该工资未支付。2020年12月1日，仲裁委作出围劳人仲案（2020）第237号，不予受理通知书，原告现依法向法院提起民事诉讼。 被告围场木兰实验小学辩称，一、原告诉讼理由与事实不符，应驳回原告的诉讼请求。原被告不存在劳动关系，原告受伤未住院，考虑到原告年迈，签订解除临时用工合同时明确临时人员临时雇佣关系，也证明了不存在劳动关系。二、原告请求给付经济补偿金及带薪休假7个月的工资无法律依据。被告给付原告7个月带薪休假补偿不是工伤补偿，是经济补偿。从同情角度被告方可以再给付原告5个月的经济补偿。 原告为证明其诉讼请求提供以下证据，1号证据：证人证言，拟证明原告2001年-2018年始终在被告学校从事门卫保卫工作。2号证据：解除临时用工合同，拟证明被告承诺给原告7个月带薪休假工资且在原告没有达到法定退休年龄在原告受伤情况下与原告解除了用工关系。3号证据：2018年8月30日围场县医院出具的原告CT报告书及药费收费单据，拟证明原告在被告处工作时摔伤到县医院检查。4号证据：证人证言，拟证明原告妻子在原告受伤休假期间替原告工作没有得到双份工资。5号证据：劳动仲裁出具237号不予受理通知书，拟证明程序已经经过劳动仲裁。 被告为证明其主张提供以下证据，1号证据：解除临时用工合同，拟证明双方自愿解除。7个月的带薪休假系经济补偿。2号证据：证人证言，拟证明原告摔伤的经过，伤情是肌肉拉伤。3号证据：谢中华等人出具证言。拟证明原告妻子工作情况。4号证据：为原告发放21,000.00元工资表，拟证明此款已给付。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人对上述证据的真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告王井林于2001年开始在被告处从事门卫、烧锅炉和校园维修工作，期间被告更名为木兰实验小学，原、被告未签订书面劳动合同。2018年8月30日，原告在学校餐厅做维修工作时受伤，经围场满族蒙古族自治县医院诊断为肌肉拉伤。2018年9月4日，原（乙方）、被告（甲方）签订“解除临时用工合同”，合同约定：一、乙方自愿向甲方申请在2018年９月４日前解除用工。甲方经学校行政会议商定，认为乙方已经达到退休年龄，因此同意乙方的申请。二、在解除合同用工之前由于乙方工作不慎摔伤，经县医院诊断为肌肉拉伤，由于伤势没有恢复，甲方经学校行政会议决定给予乙方带薪休假七个月。三、自解除临时用工后，乙方出现任何问题（意外事故、生病等）一切与甲方无关。四、甲乙双方解除临时用工后，不存在劳动关系方面和经济方面的任何遗留问题。解除临时用工后，乙方个人的养老、医疗等均由乙方自己全额承担，甲方概不负责。如果国家对用工三年以上的工人有补偿政策，甲方协助乙方办理享受补偿手续，乙方享受正常补贴政策。原告王井林及其妻子佟玉勤在合同上签字按印，被告加盖围场木兰实验小学公章。双方签订合同后，原告回家休息，2018年8月至2019年3月工资被告发放给原告，每月3,000.00元，原告认可已收到此款。原告妻子佟玉勤于2014年到被告处工作至今。后原告认为在“解除临时用工合同”中，被告承诺给付原告带薪休假7个月工资，未支付且违法解除劳动合同应给付12个月经济补偿金提起劳动仲裁，2020年12月1日，仲裁委作出围劳人仲案（2020）第237号不予受理通知书，原告在法定期限内提起诉讼。 庭审中，原、被告均认可终止劳动合同前十二个月原告王井林的平均工资为每月3,000.00元，至2018年10月份原告年满60周岁。 本院认为，原告王井林于2001年到被告处工作，于2018年9月4日签订解除用工合同，工作17年间，原告虽然未与被告签订劳动合同，但原告一直长期在被告单位承担较固定的门卫工作，遵守被告单位内部的规章制度，与被告形成了劳动合同关系。双方虽然签订了“解除临时用工合同”，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。其中第（三）项规定：患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；第（五）项规定：在本单位连续工作满１５年，且距法定退休年龄不足五年的。依据该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。双方签订的“解除临时用工合同”违反上述法律的规定，故原告主张被告给付12个月的经济补偿金36,000.00元于法有据，应予支持。被告已给付原告七个月的带薪休假工资系双方协商的自愿行为，主张此款系给付七个月经济补偿金无证据证实，本院不予支持。原告王井林主张在其带薪休假期间由其妻子佟玉勤代其工作，佟玉勤没有收到双份工资即相当于自己没有收到带薪休假工资的诉讼请求，通过被告举证且原告认可已收到带薪休假七个月的工资，故该请求本院不予支持。王井林妻子佟玉勤与被告围场木兰实验小学之间是否存在欠付工资不是本案审查范围，佟玉勤应另案主张权利。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七的规定，判决如下： 一、围场满族蒙古族自治县木兰实验小学于判决生效后十日内给付原告王井林经济补偿金36,000.00元。 二、驳回原告王井林的其他诉讼请求。 如未按判决书指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由被告围场满族蒙古族自治县木兰实验小学负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审 判 长  曲云泽 审 判 员  姜国方 人民陪审员  李秀荣 二〇二〇年十二月三十日 法官 助理  张艳玲 书 记 员  张 岩 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。