陕西省西安市长安区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0116民初15835号原告:曹波，男，汉族，住陕西省XX城县。被告:西安朝阳医疗信息产业有限责任公司，住所地西安市高新区，统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXX5166。法定代表人：吴金龙，该公司总经理。委托诉讼代理人：贾娜，陕西方强律师事务所律师。原告曹波、被告西安朝阳医疗信息产业有限责任公司劳动争议纠纷一案, 本院受理后，依法适用普通程序独任审理，公开开庭进行了审理。原告曹波、被告西安朝阳医疗信息产业有限责任公司的委托诉讼代理人贾娜到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告曹波向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告支付原告经济补偿6750元；2、请求依法判决被告支付原告未调休剩余加班费用2741.37元；3、请求依法判决被告支付原告内蒙出差期间加班费6344.82元；4、诉讼费用由被告承担。增加诉讼请求：1、请求被告为原告补缴2018年5月至2019年7月的基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育险（被告承担用人单位部分，原告承担个人部分）；2、请求被告向原告支付2019年5月扣发工资882元；3、请求被告向原告支付2019年6月1日至2019年7月的工资6620.68元；4、请求被告向原告支付曾因被告公司业务出差内蒙未结清出差费1365.68元；5、请求被告向原告支付未休年休假工资2462.02元。事实及理由：原告于2018年5月4日入职被告处，因被告严重损害原告的合法权益，经原告主张权利无果，于2019年7月4日单方解除劳动关系。原告任职期间的剩余周内以及双休日加班共计53小时，原告于2019年5月24日在被告公司公务出差，截至2019年6月27日返回公司，出差期间端午节以及双休日加班共计11天，在原告单方解除劳动合同之后，被告未及时支付相应加班费以及相应的经济补偿。原告2019年9月30日领取了仲裁裁决后，多次联系被告按照裁决结果为原告补缴社会保险、支付扣发工资等，被告均拒绝不予回应，故诉至法院。被告西安朝阳医疗信息产业有限责任公司辩称：双方劳动合同约定工资构成及代缴社保等项目，由于原告原因造成社保未办，实际公司将社保公司承担部分以现金形式发给原告，不应再补缴社保，否则会造成重复发放情况，且补缴社保不属于人民法院受案范围，应当驳回，公司决定从5月份不再将社保补贴发给个人，5月份扣除的不是工资，而是社保公司部分，其月工资为4000元，未支付部分也是4000元，并非诉状中陈述的6000元。原告在出差过程中擅自离岗，严重违反规章制度，公司决定与其解除劳动合同，因此不应支付经济补偿金，且单位保留对其擅自离岗造成损失的追偿的权利，不存在加班及内蒙古出差加班的事实，对于原告加班情况应当以证据予以证明，否则承担不利后果，其2018年7月请假16小时，2018年9月请假64小时，2018年11月请假84小时，2018年12月请假30小时，共计194小时为24天，超过法律规定的事假20天，且7月至12月请假24天均未扣发工资，根据法律规定，不再享受年休假也不应支付年休假工资，且原告在2019年1月18日至3月20日请2个月的假（工资未发），4月请假7.5小时，5月请假28小时，均未扣发工资，出差费用确实存在，同意支付。本院经审理认定事实如下：2018年5月4日，原告入职被告公司，职位为数据库工程师，双方签订劳动合同，合同期限自2018年5月4日至2021年5月4日，试用期三个月。工资暂定税前每月4000元，其中基本工资每月1500元，岗位津贴每月100元，绩效工资每月1253元，社保费用每月1147元（含公司部分），试用期工资为暂定工资的80%，工作时间每周44小时。2019年5月8日，原告向被告单位申请离职，填写了离职申请表，载明离职时间2019年6月8日，离职原因载明由于一些现实因素，经过慎重考虑后，特此提出离职申请。2019年6月30日，被告公司作出处罚决定书，以原告从出差岗位擅自离职为由，经劝导仍不予改过，其行为严重违反了公司纪律，决定与其解除劳动关系，但该处罚决定书未送达曹波。2019年7月4日，原告与被告办理离职工作交接。原告与被告劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳社会保险，原告亦未休年休假、原告离职前十二个月平均工资为3560.41元。另，被告同意向原告支付内蒙出差费未结清费用1365.68元。庭审中，因双方意见分歧较大，本案未能调解。上述事实，有庭审笔录及劳动仲裁裁决书、公司官网截图2页、解除劳动合同的邮件1页、与公司法人的微信聊天截图、工作群的截图、员工手册、照片、出差报销单、被告公司胡主管与原告的聊天记录、邮件、录音、劳动合同、工资表、请假条、辞职申请、处罚决定书、庭审笔录在卷佐证，予以认定。本院认为，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。《最高人民法院》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告作出的解除劳动合同通知未送达原告，后原告于2019年7月4日离职并办理完手续，自此双方劳动关系解除，原告主张因被告未为其缴纳社会保险而解除劳动关系的经济补偿6750元，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，结合原告离职前月工资、工龄核定为5340.62元（3560.41元×1.5=5340.62元）。原告主张其未调休剩余加班费2741.37元，原告提供的2019年3月出勤确认统计表有员工签字确认，提供的2019年6月出勤统计确认表为电脑制作的表格照片，无被告公司盖章或员工签字确认，亦无其他证据佐证，对其基于此主张的加班报酬不予支持。原告主张被告支付其内蒙出差期间的加班费，因未提供充分证据证明其加班工时，本院不予支持。原告主张被告支付其2019年5月扣发工资882元，被告辩称882元系原本与工资一起发放的公司缴纳社保部分不再作为工资发放予以扣除，结合双方提交的劳动合同及工资表予以确认，对原告的主张不予支持。原告主张被告支付其2019年6月1日至2019年7月4日的工资6620.68元，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，结合劳动合同及工资表核定为5823.57元（5117.68元+705.89元=5823.57元）。原告主张被告支付其未结清出差内蒙的费用1365.68元，被告同意支付，本院予以确认。原告主张被告支付其未休年休假工资2462.02元，原告2018年5月4日入职，至2019年5月4日工作满一年，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条的规定，结合原告的工龄，其应享受年休假为5天/年，未休年休假工资核定为327.39元（3560.41元/月÷21.75×1天×200%=327.39元）。补缴社会保险，因不属于人民法院受案范围，本案不予处理。综上所述，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《最高人民法院》第十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起十日内，被告西安朝阳医疗信息产业有限责任公司支付原告曹波经济补偿5340.62元；二、自本判决生效之日起十日内，被告西安朝阳医疗信息产业有限责任公司支付原告曹波2019年6月1日至2019年7月4日的工资5823.57元；三、自本判决生效之日起十日内，被告西安朝阳医疗信息产业有限责任公司支付原告曹波出差内蒙未结清的费用1365.68元；四、自本判决生效之日起十日内，被告西安朝阳医疗信息产业有限责任公司支付原告曹波未休年休假工资327.39元；五、驳回原告曹波其余之诉讼请求。案件受理费10元，原告已预交，由被告承担，并连同上述判决款项一并支付给原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 员    李  妍        二0二0年 十二 月 二 日     书 记 员    朱亚文     1