广西壮族自治区灵山县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0721民初3319号 原告：广西天龙保安服务有限公司灵山分公司。营业场所：灵山县灵城镇文峰路（广播电视局小区）57号。 负责人：宁云辉，该公司董事。 原告：广西天龙保安服务有限公司。住所：防城港市港口区江山大道**荣华国际新城**楼**商铺。 法定代表人：彭仁梁，该公司董事长。 委托诉讼代理人：黄长飞，广西华胜律师事务所律师。 被告：黄子军，男，1978年11月5日出生，汉族，人，住。 委托诉讼代理人：梁婷，广西拓展律师事务所律师。 原告广西天龙保安服务有限公司灵山分公司（以下简称“天龙灵山分公司”）、广西天龙保安服务有限公司（以下简称“天龙公司”）与被告黄子军劳动争议一案，本院于2020年11月9日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月11 2 日公开开庭进行了审理。原告天龙灵山分公司、天龙公司的委托诉讼代理人黄长飞，被告黄子军及其委托诉讼代理人梁婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告天龙灵山分公司、天龙公司向本院提出诉讼请求：1、判决确认天龙灵山分公司解除与被告黄子军的劳动关系行为合法;2、判令驳回黄子军要求支付劳动合同经济赔偿金的请求；3、由被告黄子军承担本案诉讼费。事实和理由：天龙灵山分公司是天龙公司依法设立的分公司，依法领取了营业执照，经营范围：门卫、巡逻、守护、随身防卫、贵重物资及民用危险品的押运、安全检查、安全技术防范、区域秩序维护、保安服装、保安器械销售。被告黄子军于2013年9月1日进入天龙灵山分公司处工作，安排在灵山县皇家一号ＫＴＶ任职保安员工作至2015年4月；2015年5月天龙灵山分公司调派被告到泰业银行任职保安员工作，因被告无法胜任泰业银行保安员岗位，特向公司提出辞工，经过公司同意，被告于2015年10月31日辞职离开天龙灵山分公司。2016年3月中旬,被告黄子军因在外面工作不好做申请要求再次进入天龙灵山分公司处工作，2016年3月下旬，经天龙灵山分公司管理层开会决定，口头委托被告协助公司负责人做日常工作，2017年3月15日，因工作需要调任被告到运输监管组长岗位至2018年10月31日；2018年11月1日，天龙灵山分公司根据工作需要调配被告到广西昊焜房地产开发有限公司任职保安员至2019年1月31日；2019年2月1日因公司业务发展需要调回公司，2020年6月8日天龙灵山分公司与被告解除劳动关系。被告在天龙灵山分公司处工作期间，对公司的工作安排不满，日常开展工作有情绪化，不服从公司的管理，不听取上级领导的工作安排，工作自作主张。在公司已经安排固定的保安人员和没有经公司负责人同意的情况下，无视公司的工作安排，自主安排他人进入工作岗位，隐瞒真实情况，严重影响了公司的声誉，造成公 3 司的业务难以开展，造成了一定的经济损失。虽然公司领导多次劝告、要求被告端正工作态度，遵守公司章程，服从公司工作安排。但被告履教不改，与公司管理理念背道而驰，严重影响到原告的管理团队工作。天龙灵山分公司本着人性化的管理，考虑到被告多年在公司工作，没有功劳也有苦劳，经电话请示广西天龙保安总公司领导研究决定，认为被告已不再适合担任天龙灵山分公司的管理人员副大队长职务，想安排其到比较清闲的县城范围内的灵山县第一水厂值班，2020年5月25日开始多次与被告协商调岗问题，并明确其工资待遇不变，但被告态度恶劣，态度强硬不肯协商，不愿调动工作岗位。多次协商未果，天龙灵山分公司于2020年6月2日出具[调岗通知书]正式通知被告。要求被告在接到调岗通知书之日起，三个工作日内将工作交接好，从2020年6月5日起到灵山县第一水厂报到。被告在接到[调岗通知书]后，出具书面《关于岗位调整的通知》，明确“不同意岗位调整”，不到新岗位报到。经总公司领导开会研究决定，根据公司的规章制度，管理章程，结合与被告双方签订的【劳动合同】、【调岗通知书】中的相关规定，于2020年6月8日解除与黄子军的劳动关系。被告的种种行为已经严重违反了原告的规章制度，因此原告与被告解除劳动合同的情形符合《劳动合同法》第39条第2项的规定，应无需支付经济补偿金给被告。按照《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，被告申请仲裁已经超过60日的申请时效，仲裁委应当不予受理。原告天龙灵山分公司不具被诉的主体资格，其不具有法人资格，仅是分支机构。 被告黄子军辩称，1、被告于2013年9月1日入职天龙灵山分公司处工作，天龙灵山分公司解除与被告的劳动合同属违法；2、天龙灵山分公司违法解除劳动关系之后没有进行相应的赔偿；3、天龙灵山分公司与天龙公司之间是分级管理关系，两原告应承担连带赔偿责任。 4 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对各方无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告黄子军于2013年9月1日入职原告天龙灵山分公司，双方签订了《聘用合同书》，并由原告天龙灵山分公司派往皇家1号KTV负责保安服务工作，合同期限为2013年9月1日至2014年8月31日。2017年6月1日被告黄子军与原告天龙灵山分公司签订《劳动合同》，合同期限为2017年6月1日至2018年12月31日。2019年1月1日被告黄子军与原告天龙灵山分公司签订《劳动合同》，合同期限为2019年1月1日至2020年12月31日。2020年6月2日，原告天龙灵山分公司向被告黄子军发出《调岗通知书》，将被告黄子军从原告天龙灵山分公司管理团队岗位调至灵山县第一水厂岗位，要求自接到调岗通知书之日将工作交接并于三天内即2020年6月5日起开始到新岗位报到至合同结束，否则视为自动放弃工作。同年6月4日，被告黄子军向原告天龙灵山分公司提交《关于岗位调整的通知》，表示不同意岗位调整，并继续到原岗位出勤。2020年6月8日，原告天龙灵山分公司办公室向被告黄子军发出《告知书》解除双方劳动关系。被告黄子军解除劳动合同前12个月的平均工资为2500元。 被告因此向灵山县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,请求：1、确认申请人与被申请人广西天龙保安服务有限公司灵山分公司2013年7月11日至2020年6月7日期间存在劳动关系；2、请求裁决被申请人天龙灵山分公司向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金35000元；3、请求裁决被申请人天龙公司对上述第二项由被申请人天龙灵山分公司向申请人支付的违法解除劳动合同赔偿金35000元承担连带支付责任。2020年10月16日，灵山县劳动人事争议仲裁委员会 5 作出“灵劳人仲案字[2020]第24号”《仲裁裁决书》，裁决：“一、申请人与被申请人广西天龙保安服务有限公司灵山分公司2013年9月1日至2020年6月7日期间存在劳动关系；二、被申请人广西天龙保安服务有限公司灵山分公司自本裁决生效之日起十五日内向申请人支付违法解除的赔偿金35000元；三、被申请人广西天龙保安服务有限公司对被申请人广西天龙保安服务有限公司灵山分公司应向申请人支付的违法解除的赔偿金35000元承担连带责任”，原告不服该裁决，于2020年11月9日以上述的诉讼请求及事实、理由诉至本院。 本院认为，根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”的规定，本案原告对“灵劳人仲案字[2020]第24号”仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，该仲裁裁决不发生法律效力，本院仍需对本案被告在仲裁时提出的全部请求事项进行审理。 本院从以下争议焦点进行分析并作出评判： 关于本案所涉争议是否已过仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，本案原告天龙灵山分公司于2020年6月8日解除与被告黄子军之间劳动关系，被告黄子军于2020年9月16日申请仲裁，并未超过一年的仲裁时效，因此，天龙公司关于被告黄子军的申请超过劳动仲裁时效的主张，本院不予支持。 关于原告天龙灵山分公司主体是否适格的问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第四十八条：“公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人”以及《最 6 高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五十二条第（五)项：“民事诉讼法第四十八条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：（一）……（五)依法设立并领取营业执照的分法人的分支机构”的规定，法人依法设立并领取营业执照的法人分支机构，可以作为民事诉讼主体。因此，当劳动者与此类分支机构产生劳动争议时，可以直接以分支机构作为仲裁、诉讼主体，通过法律途径维护自身合法权益。故天龙灵山分公司具备用工主体及诉讼主体资格，可以成为本案的原告。 关于原告与被告之间劳动关系的问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，为证明与原告天龙灵山分公司之间的劳动关系，被告黄子军提交了2013年9月1日签订的《聘用合同书》以及2017年和2019年签订的《劳动合同》予以佐证。根据《聘用合同书》所记载合同期限为2013年9月1日至2014年8月31日，虽被告黄子军主张与原告天龙灵山分公司劳动关系的起始时间为2013年7月11日，但未能提供证据佐证，本院不予采信，因此本院认为双方劳动关系建立时间应为2013年9月1日。根据民事诉讼举证责任相关规定，原告天龙公司辩称在无劳动合同佐证的期限内被告黄子军与其分支机构原告天龙灵山分公司不存在劳动关系，但两原告均未完成举证责任，应当承担举证不能的不利后果，因此对该主张本院不予认可。本案中，原、被告对于劳动关系解除时间为2020年6月7日均无异议，故本院综合全案，依法确认被告黄子军与原告天龙灵山分公司2013年9月1日至2020年6月7日期间存在劳动关系。 关于原告天龙灵山分公司应否支付被告黄子军违法解除赔偿金的问题。原告天 7 龙公司辩称因被告黄子军明确表示不同意岗位调整，不服从原告天龙灵山分公司对其的工作安排，违反《劳动合同》第十四条第3点：“乙方违反工作纪律，甲方可依据公司规定给予必要的纪律处分，直至解除本合同。”以及第三十条第（2)、（6)项规定：“有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，无需向乙方支付经济补偿或赔偿款项，并有权要求乙方赔偿因此而造成的损失，......（2）乙方不愿供职、服从甲方安排的其他岗位；乙方无正当理由连续旷工3天或一年内累计旷工7天及以上”，属于《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项严重违反劳动纪律或用人单位制度，原告天龙灵山分公司解除被告黄子军劳动关系合法。本院认为，调整工作岗位属于劳动合同的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”及《中华人民共和国劳动法》第十七条规定“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”的规定，劳动合同变更应遵循协商一致原则。本案中，对于调岗事宜双方并未达成一致，该调岗行为属于用人单位单方调岗。单方调岗是否具有合理性应考虑以下因素：首先，单方调岗权利来源要合理。本案中，原告以双方订立的《劳动合同》约定作为其单方调岗的依据，双方在《劳动合同》第十六条第3项约定：“甲方根据工作需要和乙方工作能力现状，经与乙方协商，有权对乙方的工作岗位进行调整。”及第十七条第4项约定：“必须自觉接受甲方的领导、管理、监督和教育，绝对服从工作分配及其管理与考核，认真履行岗位职责，圆满完成甲方安排的工作任务”，本院认为，原告天龙灵山分公司单方调岗约定中未明确单方调岗的前提条件、调整的岗位范围、调岗后的福利待遇等具体事项，虽约定了原告天龙灵山分公司作为企业的单方调岗权，但该约定免除自己的法定责任、排除了劳动者权利，应被认定为无效，不能成为其单方调岗的合法依据；其次，用人单位对劳动者单方调岗应具备合理的事实依据。本案中，原告天龙公 8 司称因被告黄子军不服从工作安排，工作懒散，不适合原来的工作岗位，但对于该主张，原告未提供证据予以佐证，应由原告天龙灵山分公司承担举证不能的不利后果。另外，原告主张被告黄子军存在旷工行为，但其对该主张未提供证据予以佐证，对该主张本院亦不予采信。综上，原告天龙灵山分公司对被告黄子军单方调岗不合理，且两原告均未能提供证据证明被告黄子军严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。故原告天龙灵山分公司对被告黄子军作出的解除违法，应支付被告黄子军违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，被告黄子军在原告天龙灵山分公司工作时间为2013年9月1日至2020年6月7日，且被告黄子军劳动关系解除前12个月的平均工资为2500元/月，因此原告天龙灵山分公司应当向被告黄子军支付违法解除的赔偿金为35000元(7个月×2500元/月×2倍）。 关于本案原告天龙公司是否需要承担连带责任的问题。根据《中华人民共和国民法总则》第七十四条“法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。”的规定，原告天龙公司对原告天龙灵山分公司应向被告黄子军支付的违法解除的赔偿金应承担连带责任。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《中华人民共和国民法总则》第七十四条，以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五十二条第（五)项的规定，判决如下： 9 一、被告黄子军与原告广西天龙保安服务有限公司灵山分公司在2013年9月1日至2020年6月7日期间存在劳动关系； 二、原告广西天龙保安服务有限公司灵山分公司向被告黄子军支付违法解除劳动合同的赔偿金35000元； 三、原告广西天龙保安服务有限公司对上述债务承担连带责任。 上述应付款项，义务人应在本案判决生效后10日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条、第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费5元，由原告广西天龙保安服务有限公司灵山分公司、广西天龙保安服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内直接向本院递交上诉状正本1份，并提交副本5份，上诉于广西壮族自治区钦州市中级人民法院，并预交上诉案件受理费。 审 判 员  谢 英 10 二〇二〇年十二月二十九日 法官助理  张权耀 书 记 员  杨 琳 广西壮族自治区灵山县人民法院 地址：钦州市灵山县江南路4号 电话： 邮政编码：535400