广东省云浮市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤53民特34号申请人：云浮市永文石材有限公司，所在地：广东省云浮市云城区××××××。法定代表人：谭永力，总经理。委托诉讼代理人：黎石贤，广东兴贤律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶春倩，广东兴贤律师事务所律师助理。被申请人：吴安吉，男，彝族，1969年6月2日出生，住四川省古蔺县。申请人云浮市永文石材有限公司（以下简称“永文公司”）因与被申请人吴安吉申请撤销仲裁裁决一案，本院于2020年10月9日立案后进行了审查。本案现已审查终结。申请人永文公司向本院提出申请，请求撤销xx市xx区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称“云城区劳动仲裁委”）作出的云区劳人仲案字[2020]xx号《仲裁裁决书》第二项、第三项。事实与理由：（一）仲裁裁决认定事实错误。永文公司将石材加工的工作发包给李先刚，双方之间实为加工承揽关系，再由李先刚聘请吴安吉，吴安吉实为向李先刚提供劳务。本案工伤事故发生前，永文公司管理层并不认识吴安吉，与吴安吉根本不存在劳动关系，本次工伤事故发生的赔偿问题与永文公司无关。（二）仲裁裁决应当中止审理而未能中止审理，属于违反法定程序。在仲裁期间，永文公司提出经过康复治疗和锻炼，吴安吉的伤残情况发生根本性变化的，极有可能不构成伤残。根据《工伤保险条例》第二十八条的规定，永文公司提出了复查鉴定申请，xx市劳动能力鉴定委员会也受理了该申请，故永文公司向xx区劳动仲裁委申请中止审理，但未获准许。因此，本案属于应当中止审理而未中止审理的情况，违反法定程序，应予以撤销。（三）仲裁裁决适用法律错误。永文公司已经向xx区劳动仲裁委提供了工资发放的证据，但仲裁裁决却错误适用《广东省工资支付条款》第四十八条的规定，导致虚增了工资，实际上吴安吉的月工资不超过5000元。因此，仲裁裁决对于工资数额的认定与社会实际不相符。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，恳请法院撤销x区劳人仲案字[2020]xx号仲裁裁决。被申请人吴安吉于本案审查期间没有提交书面答辩意见。本院审查期间，申请人永文公司提交证据如下：证据1，x区劳人仲案字[2020]xx号《仲裁裁决书》、送达证明、送达回证，拟证明xx区劳动仲裁委于2020年9月10日向永文公司送达上述裁决书，该仲裁裁决错误。证据2，2018年11月、2019年1月21日及2019年1月15日现金支出证明单，情况说明，拟证明：1.本案是由李x刚向永文公司承包劳动，由永文公司向李x刚发放承包款；再由李x刚组织承包团队实施，李x刚收到承包款后发放工资给吴安吉，故吴安吉与永文公司不存在劳动关系；2.2018年3月至2019年1月工资发放情况，吴安吉的工资约为5000元，仲裁裁决对于工资数额的认定错误。证据3，《工伤认定决定书》、《初次鉴定（确认）结论书》、《复查鉴定结论书》、《省级劳动能力鉴定结论》，拟证明本案劳动能力鉴定的过程，如果法院认为永文公司的鉴定申请无法律依据，永文公司享有《工伤保险条例》第二十八条规定，在劳动能力鉴定结论出具一年后，可提出申请复查劳动能力鉴定的权利，故永文公司可在2020年11月28日之后再次向省劳动能力鉴定委员会申请复查劳动能力鉴定。证据4，劳动能力鉴定（确认）材料收讫补正告知书（存根）以及缴费单，拟证明xx市劳动能力鉴定委员会出具复查鉴定结论的时间为2019年7月8日，永文公司已经向xx市劳动能力鉴定委员会申请复查劳动能力鉴定。被申请人吴安吉没有对申请人永文公司提交的证据发表质证意见，也没有提交新的证据。经本院审查查明，xx区劳动仲裁委作出的x区劳人仲案字[2020]xx号仲裁裁决认定的事实如下：吴安吉于2015年1月入职永文公司处从事大介工工作。双方没有签订书面劳动合同，永文公司没有依法为吴安吉办理社会保险登记。2018年12月2日22时30分，吴安吉在永文公司处工作期间，上大介机上面搞开关，爬上楼梯时因楼梯意外断裂导致吴安吉跌落受伤。后送云浮市人民医院住院治疗，住院时间为2018年12月3日至2O19年1月14日（住院42天）。2019年3月29日，经云浮市xx区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》（云区人社工认字[2019]011号）认定，吴安吉在上述时间在永文公司处发生的事故伤害为工伤。2020年5月7日，经广东省云浮市中级人民法院行政判决书（2020）粤53行终l3号判决驳回永文公司上诉，维持原判。2019年7月8日，经xx市劳动能力鉴定委员会出具《复查鉴定结论书》（云劳鉴复字2019年20号）鉴定，吴安吉的劳动功能障碍等级为八级，停工留薪期为2018年12月2日至2019年6月2日。2019年11月21日，经广东省劳动能力鉴定委员会出具《省级劳动能力鉴定结论书》（粤劳鉴再字[2019]1017号）鉴定吴安吉的伤残等级为捌级。吴安吉于2020年6月15日提起劳动仲裁申请。上述事实，有云城区劳动仲裁委庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭，证据确实，足以认定。xx区劳动仲裁委根据《工伤保险条例》第六十二条第二款；《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第（三）项、第四十六条、第四十七条；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条；《广东省工伤保险条例》第二十四条第二款、第二十五条、第三十二条；《广东省工资支付条例》第四十八条；《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第二款、第十九条第二款、第二十一条第一款；《关于调整我市参加工伤保险职工住院伙食补助费及转市外就医交通食宿费支付标准的通知（云人社发[2017]8号》规定；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条等规定，裁决如下：1.吴安吉与永文公司自2020年6月l5日起解除劳动关系；2.自裁决生效之日起，永文公司三日内一次性支付吴安吉工伤保险待遇共238236元；3.自裁决生效之日起，永文公司三日内一次性支付吴安吉解除劳动关系经济补偿金共7050元；4.驳回吴安吉其他劳动仲裁请求。本院认为：当事人申请撤销仲裁裁决，应当符合法定条件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的”的规定，仲裁裁决出现上述所列情形的，人民法院经审查核实后应当依法予以撤销。永文公司在申请撤销仲裁裁决时认为与吴安吉不存在劳动关系，但永文公司在吴安吉向云城区人力资源和社会保障局申请工伤认定时，提交《证明》自认吴安吉在其工厂工场上班过程中受伤。上述事实有生效行政判决书予以认定，现永文公司并没有提交相关证据足以推翻上述自认的事实，应承担举证不能的不利后果。永文公司认为其依照《工伤保险条例》第二十八条的规定申请对吴安吉劳动能力复查鉴定，且云浮市劳动能力鉴定委员会已收取相关材料，但经永文公司申请中止审理后，云城区劳动仲裁委不予准许，已违反程序。本院认为，劳动能力鉴定结论属于证据的范畴，云城区劳动仲裁委采纳与否均是属于对事实的认定。吴安吉于2019年7月8日经云浮市劳动能力鉴定委员会鉴定认定劳动障碍等级为八级，广东省劳动能力鉴定委员会于2019年11月21日经鉴定后仍认定为八级。永文公司虽然申请复查鉴定，但在本案中没有提交证据证实吴安吉伤残情况发生变化，或足以推翻广东省劳动能力鉴定委员会所作出的鉴定结论。云城区劳动仲裁委对永文公司的中止审理申请不予准许并未违反法定程序。永文公司认为云城区劳动仲裁委对吴安吉的工资适用法律错误，虚增工资。本院认为，对于吴安吉的工资认定，属于对查明事实的认定，并非适用法律错误。综上所述，申请人永文公司提出的撤销仲裁裁决理由均属于对事实认定，并不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的范畴。申请人永文公司没有提供相关证据证实云城区劳动仲裁委所作出的仲裁裁决存在法律规定应予撤销的情形，其要求撤销云区劳人仲案字[2020]85号仲裁裁决的主张，没有法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，裁定如下：驳回申请人云浮市永文石材有限公司的申请。申请费400元，由申请人云浮市永文石材有限公司负担。审判长  李开勇审判员  陈灿良审判员  黎洪靖二〇二〇年十二月十日本件与原本核对无误书记员陈泳杏附相关法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。