文书内容重庆市合川区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0117民初7711号原告：冯伟，男，1987年9月22日出生，汉族，住四川省什邡市。委托诉讼代理人：唐旭，重庆百君（成都）律师事务所律师。被告：重庆成瑞光电科技有限公司，住所地重庆市合川工业园区草街拓展区金凤环路，统一社会信用代码91500117053209510F。法定代表人：刘小兵，董事长。委托诉讼代理人：余全友，重庆奔程律师事务所律师。原告冯伟与被告重庆成瑞光电科技有限公司劳动争议一案，本院于2020年9月11日受理后，公开开庭进行了审理，原告冯伟及委托诉讼代理人唐旭，被告重庆成瑞光电科技有限公司的委托诉讼代理人余全友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告冯伟向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付拖欠的2019年6月、7月、8月、9月、12月及2020年1月、3月部分工资40600元及2020年4月的全额工资15800元;2、请求判令被告向原告支付由原告垫付的款项共计4742元;3、请求判令由被告向原告支付经济补偿金共计23700元;4、请求判令由被告承担本案的全部诉讼费用。审理中，原告将第1项诉讼请求中“被告重庆成瑞光电科技有限公司支付2020年4月全额工资15800元”变更为“被告重庆成瑞光电科技有限公司支付2020年4月工资5700元（该部分工资为已扣除被告代为支付的原告个人应交的社会保险费）”。将第2项诉讼请求“被告向原告支付经济补偿金共计23700元”变更为“被告向原告支付经济补偿金20000元”。事实与理由：2019年3月1日，原告应聘到被告重庆成瑞光电科技有限公司担任生产厂长职务。据此，双方签订了《劳动合同书》，合同约定劳动期限为2019年3月1日至2024年2月28日止。被告每次月20日前以法定货币足额支付原告的工资。入职时，原告与被告约定，原告的实际工资为15800元/月(其中，被告公司账户按每月1万元在扣除社保、个税以及其他费用后将剩余工资发放至原告账户，另5800元每月的工资通过被告指定的个人账户或其公司账户单独向原告发放)。但原告入职后，被告便长期存在拖欠工资的情形，其中，2019年10月7日，原告向被告申请发放6月、7月拖欠的部分工资11600元;2019年10月30日，原告向被告申请发放8月、9月拖欠的部分工资11600元;2020年1月10日，原告向被告申请发放2019年12月拖欠的部分工资5800元;2020年4月16日，原告向被告申请发2020年1月、3月拖欠的部分工资11600元，上述原告申请发放的部分均是该公司通过应通过其指定账户或公司账户单独发放的5800元工资部分，被告公司工作人员陈登兰或法定代表人刘小兵均对上述拖欠事实进行了书面确认，但被告至今仍未向原告支付上述拖欠部分的工资。2020年5月12日，原告向被告邮寄了离职通知书，明确因被告的拖欠工资行为，原告解除与被告的劳动关系。根据《劳动合同法》第38条第2款、第46条第1款、第47条的规定，因被告拖欠原告劳动报酬的行为，其应向原告支付1.5个月工资标准(即:23700元)的经济补偿金。另，原告分别于2019年10月6日、2020年3月5日、2020年3月31日，向被告报销因替被告垫付就工作产生的各项费用共计4742元，但被告亦未向申请人支付上述费用。被告的上述行为，皆因被告拖欠原告工资及垫付费用而产生，但在劳动仲裁过程中，原告所提交的每月工资发放明细、与被告公司负责人的微信聊天记录以及被告向原告确认的《费用报销单》等均能证实被告已向原告确认其拖欠诉争部分的劳动报酬及垫付款项的事实的证据材料均被合川区劳动人事争议仲裁委员会予以否认，据此原告认为该委对本案的事实及证据认定存在事实不清的严重错误，为维护原告的合法权益，原告特向贵院提起诉讼，望判如所请。被告重庆成瑞光电科技有限公司辩称，被告从未拖欠原告的工资，2020年4月份工资没有达到支付期限，原告就申请了仲裁，不存在拖欠问题。原告要求4月工资全额支付没有理由，原告只上了13天，工资只能计算13天。原告的第二、三、四项诉讼请求不成立。本院经审理认定事实如下：原告系被告单位职工，担任生产厂长职务，双方于2019年3月1日签订了书面劳动合同，合同约定，原告的月工资为1800元，工资随被告单位的经济效益上下浮动。被告于每次月20日前支付给原告当月工资，被告为原告参加了养老保险等各项社会保险。原告在被告单位工作至2020年4月30日。2020年5月12日，原告向被告邮寄了离职通知书，称因被告未按时足额支付原告劳动报酬，要求与被告解除劳动关系，该离职通知书于2020年5月15日送达到被告。被告通过公司账户支付给原告2019年3月至2020年1月的工资分别为9922元、9070.84元、9412.31元、8244.28元、9529.28元、9192.60元、5672.77元、9381.38元、9528.88元、9522.88元、6858.88元。被告通过公司账户支付给原告2020年3月工资为9708.39元。被告的原法定代表人刘程渝于2019年11月8日向原告支付工资4388元（原告陈述该笔工资补付的是2019年9月1万元工资差欠的部分）。除被告单位从公司账户支付原告工资外，2019年5月13日，被告的原法定代表人刘程渝，扣除酒店费用后向原告支付5530元，原告陈述该笔费用支付的是2019年3月工资的5800元；原告于2019年8月30日通过微信聊天记录向被告单位管理人员陈登兰发送了工资申请表，表中载明5月、6月工资，金额为11600元，表中领导刘小兵签字。陈登兰通过微信向原告转账支付了5800元，原告确认该笔工资支付的是2019年5月工资的5800元。2019年10月18日的微信聊天记录，被告的法定代表人刘小兵还认可差欠原告工资的事实。2019年12月3日，陈登兰通过重庆银行转账向原告支付了2019年10月和11月工资11600元。2020年1月15日，被告单位通过重庆银行转账向原告支付5800元（备注10月工资，原告认可支付的是2019年4月工资的5800元）。2020年7月9日，原告向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认申请人（即原告）与被申请人（即被告）之间的劳动关系于2020年5月12日予以解除；2、被申请人支付给申请人2019年6月至9月、2019年12月、2020年1月、2020年3月部分工资40600元以及2020年4月全额工资15800元；3、被申请人支付给申请人经济补偿23700元；4、被申请人支付给申请人垫付款4742元。仲裁委于2020年7月17日向被告送达原告仲裁申请书副本。2020年8月27日，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、申请书与被申请人之间的劳动关系于2020年5月15日予以解除；二、被申请书支付给申请人2020年4月工资8757.83元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼，其诉请如前。另查明，原告2020年4月，实际上班13天，该月工资被告未支付给原告。上述事实，有原、被告陈述，原告提供的劳动合同书、微信聊天记录、重庆银行个人客户明细单、重庆市社会保险参保证明等证据证实，经当庭质证，本院予以确认。本院认为，一、关于劳动关系问题。原告于2019年3月1日到被告单位上班，双方的劳动关系于2019年3月1日开始建立，原告于2020年5月12日向被告邮寄离职申请书，该离职申请书于2020年5月15日送达到被告，双方的劳动关系应为被告收到原告的离职申请书时即2020年5月15日予以解除。二、关于工资数额问题。原告称每月工资为15800元，其中1万元扣除相关费用后，被告单位已经支付。另5800元，被告单位仅支付了部分月份，尚差欠2019年6月、7月、8月、9月、12月及2020年1月、3月。原告举示了微信聊天记录和重庆银行个人客户明细单证实被告单位公司管理人员陈登兰通过微信支付了2019年5月工资5800元，通过重庆银行支付2019年10月至11月两月工资11600元。被告单位原法定代表人刘程渝通过微信支付了2019年3月工资5530元（5800元扣除了部分酒店费用）。被告公司于2020年1月15日通过重庆银行转账向原告支付了5800元，原告认可该次支付的是2019年4月工资。另微信聊天记录还证实，被告单位法定代表人刘小兵和其管理人员陈登兰也认可尚差欠原告工资的事实。综上，原告诉称其月工资标准为15800元，所举示的证据具有高度的概然性。加之，原告系生产厂长，其月工资为15800元，与客观事实相符。故原告称其月工资标准为15800元，本院确认。《工资支付暂行规定》第六条规定：......用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。现被告称工资已支付完毕，未举示工资表予以证实，对其辩称意见，本院不予采纳。除被告已支付的工资外，现原告要求被告支付2019年6月、7月、8月、9月、12月及2020年1月、3月每月拖欠的5800元，共计40600元，本院予以支持。三、关于经济补偿金。原告于2019年3月1日到被告单位上班，双方的劳动关系于2019年3月1日开始建立，因被告拖欠工资原告要求解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金，理由正当，本院予以支持。原、被告双方于2019年3月1日开始建立劳动关系，于2020年5月15日解除劳动关系。被告应支付原告1.5个月的经济补偿金。原告的工资标准为15800元，现原告要求被告支付经济补偿金20000元，未超出法律规定的范围，本院予以支持。四、关于2019年4月的工资问题。原告2019年4月在被告单位上班13天，被告应支付原告工资6847.1元（15800元÷30×13），原告自愿要求将被告代交的2020年4月原告个人应承担的社保部分扣除，本院支持。原告2020年4月个人应承担的养老保险为715.76元、医疗保险为178.94元、失业保险为44.74元，合计939.44元，扣除后，被告还应支付原告2019年4月工资5907.66元，原告请求被告支付5700元，本院予以支持。五、关于原告诉请垫付的款项问题。原告未有充分的证据证明，其垫付了4742元款项，该部分请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，判决如下：一、原告冯伟与被告重庆成瑞光电科技有限公司之间的劳动关系于2020年5月15日予以解除。二、由被告重庆成瑞光电科技有限公司于本判决生效后五日内支付原告冯伟2019年6月、7月、8月、9月、12月及2020年1月、3月差欠的工资共计40600元。三、由被告重庆成瑞光电科技有限公司于本判决生效后五日内支付原告冯伟2019年4月的工资5700元。四、由被告重庆成瑞光电科技有限公司于本判决生效后五日内支付原告冯伟经济补偿金20000元。五、驳回原告冯伟的其他诉讼请求如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被由重庆成瑞光电科技有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员 周 毅二〇二〇年十二月四日书记员 尹秀红