重庆市铜梁区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)渝0151民初6303号 原告：重庆市政恒人力资源管理有限公司，住所地重庆市铜梁区东城街道迎春东街391号，统一社会信用代码91500224MA60613370。 法定代表人：谢金，经理。 委托诉讼代理人：张孝禄，男，1991年9月24日出生，汉族，住重庆市铜梁区虎峰镇久远村，公司员工。 被告：向清波，男，1991年3月8日出生，汉族，住四川省丹巴县。 委托诉讼代理人：陈世琼，重庆康通律师事务所律师。 原告重庆市政恒人力资源管理有限公司(以下简称“政恒人力公司”)诉被告向清波劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告政恒人力公司的委托诉讼代理人张孝禄与被告向清波及其委托诉讼代理人陈世琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告政恒人力公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不按渝铜劳人仲案字[2020]第345号仲裁裁决书向被告支付各项款项；2、被告承担诉讼费。事实和理由：被告是原告员工，但其被派遣到重庆君卓机械有限公司从事滑道装配工作，其在重庆君卓机械有限公司受伤，不应由原告承担工伤保险责任。请求判令原告无须向被告支付各项款项，维护原告合法权益。 被告向清波辩称，被告是原告公司员工，被派遣至重庆君卓机械有限公司从事滑道安装工作，在工作中受伤。被告不认可原告认为由用工单位承担工伤主体责任的陈述。 本院经审理认定事实如下：政恒人力公司于2018年11月21日成立，经营范围为为国内企业提供劳务派遣服务，向清波为政恒人力公司员工，政恒人力公司未为向清波参加工伤保险。 2019年11月1日，政恒人力公司与向清波签订《劳动合同书(劳务派遣员工)》，约定由政恒人力公司派遣向清波至用工单位从事生产部门工作，向清波被派遣至重庆君卓机械有限公司从事滑道装配工作。 2019年11月9日，向清波在重庆君卓机械有限公司车间操作气压机械时，右手被气压机压伤，受伤后到重庆红玲医院住院治疗，伤情诊断为：1、右食指近节双侧指动脉、神经损伤，2、右食指屈、伸肌腱损伤，3、右食指掌指间关节毁损伴近节指骨骨缺损伤。2019年12月20日，向清波以政恒人力公司为用人单位，向重庆市铜梁区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2020年2月12日，该局以铜人社伤险认字[2020]42号认定工伤决定书，认定向清波受伤属于因工受伤。2020年5月29日，重庆市铜梁区劳动能力鉴定委员会作出铜梁劳初鉴字[2020]214号初次鉴定结论书，对向清波的伤情鉴定为：伤残拾级，无生活自理障碍，向清波支付鉴定费400元。2020年8月14日，向清波以政恒人力公司为被申请人向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除双方劳动关系，政恒人力公司支付其一次性医疗补助金13628元、一次性伤残就业补助金40884元、一次性伤残补助金42000元、停工留薪期工资40000元、鉴定费400元、出院后医疗费576元、住院期间生活补助336元、住院期间护理费2100元，共计139924元。2020年10月20日，该委作出渝铜劳人仲案字[2020]第345号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动关系于2020年8月24日解除；二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金30757.72元、一次性工伤医疗补助金13628元、一次性伤残就业补助金40884元、停工留薪期工资26363.76元、护理费2100元、医疗费576元、住院伙食补助费168元、鉴定费400元；三、驳回申请人其他诉讼请求。政恒人力公司不服，遂起诉来院。 庭审中，双方认可双方劳动关系存续期间为2019年11月1日至2020年8月24日，向清波受伤前月平均工为4393.96元/月，政恒人力公司对仲裁裁决的一次性工伤医疗补助金、护理费、住院伙食补助费、鉴定费无异议。 另查明，2019年12月6日，政恒人力公司与向清波签订《工伤赔付费预支付协议》，因向清波在2019年11月9日在工作过程中受伤一事，双方约定政恒人力公司于2019年12月6日预支向清波5000元，此费用包含在赔偿总费用中，在支付赔偿总费用时予以扣除。同日，政恒人力公司向向清波转账支付5000元，向清波治疗费用尚有576.5元政恒人力公司未予支付。 上述事实，有双方当事人的陈述以及政恒人力公司举示的仲裁裁决书，向清波举示的仲裁裁决书、劳动合同书、工伤认定申请受理决定书、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、鉴定费发票、住院病历、诊断证明、出院证、医药费发票、工伤赔付费预支付协议、银行流水等证据证明，这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，向清波受伤已经重庆市铜梁区人力资源和社会保障局认定工伤，政恒人力公司作为用人单位未为向清波参加工伤保险，应当承担工伤保险待遇赔偿责任。庭审中，双方均认可解除劳动关系时间为2020年8月24日，政恒人力公司对仲裁裁决支付一次性工伤医疗补助金13628元、护理费2100元、住院伙食补助费168元、鉴定费400元无异议，本院均予以确认。 关于一次性伤残补助金的问题。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因公致残被鉴定为十级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。因双方认可向清波工资标准为4393.96元/月，据此，向清波的一次性伤残补助金为30757.72元(4393.96元/月×7月)。 关于一次性伤残就业补助金的问题。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，计发标准为一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按十级6个月计发。向清波与政恒人力公司解除劳动关系时距法定退休年龄为10年以上，一次性伤残就业补助金按全额支付，因2019年度职工月平均工资标准尚未发布，本院参照2018年标准6814元/月计算。因此，政恒人力公司应支付向清波一次性伤残就业补助金40884元(6814元/月×6月)。 关于停工留薪期工资的问题。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，用工单位应当支付职工停工留薪期工资，原工资福利待遇不变。根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》规定的其他手指的指神经损伤S64.4，并结合向清波的伤情情况，其停工留薪期为6个月。因此，向清波停工留薪期工资为26363.76元(4393.96元/月×6月)。 关于医疗费的问题。庭审中，向清波举示了医疗发票证明因本次工伤产生医疗费576元，政恒人力公司应当支付向清波医疗费576元。 综上，政恒人力公司应当支付向清波一次性工伤医疗补助金13628元、一次性伤残补助金30757.72元、一次性伤残就业补助金40884元、停工留薪期工资26363.76元、医疗费576元、护理费2100元、住院伙食补助费168元、鉴定费400元，共计114877.48元。因双方在《工伤赔付费预支付协议》中约定在支付赔偿总费用时扣除预支费用5000元，且政恒人力公司已于2020年12月6日向向清波支付该款，本院在本案中扣除该款，故政恒人力公司应当支付向清波上述款项共计109877.48元(114877.48元-5000元)。 综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三款、第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》(渝府发[2012]22号)第三十六条之规定，判决如下： 一、原告重庆市政恒人力资源管理有限公司与被告向清波的劳动关系于2020年8月24日解除； 二、原告重庆市政恒人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告向清波一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费、鉴定费共计109877.48元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半交纳5元，由原告重庆市政恒人力资源管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员  何振华 二〇二〇年十二月二十四日 书记员  肖雨静