广西壮族自治区兴业县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0924民初1445号 原告：何都，女，1975年7月1日出生，汉族，住广西兴业县。 委托诉讼代理人：李健龙，广西渊顺律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李华，广西渊顺律师事务所律师。 被告：兴业县卫生计生监督所，住所地：广西兴业县石南镇东海垌。统一社会信用代码：124509247683443X3。 法定代表人：宁宇海。 委托诉讼代理人：徐建海，广西业丰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：罗强，广西业丰律师事务所律师。 原告何都与被告兴业县卫生计生监督所劳动争议一案，本院于2020年9月14日受理立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何都及其委托诉讼代理人李华、被告兴业县卫生计生监督所的法定代表人宁宇海及委托诉讼代理人罗强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告何都向本院提出诉讼请求：：一、判令被告兴业县卫生计生监督所支付赔偿金105086.4元给原告何都；二、判令被告兴业县卫生计生监督所支付2018年5月、6月的工资共5600元给原告何都；三、本案诉讼费由被告承担。 -2- 事实与理由：原告何都从2003年10月开始到原兴业县防疫站卫生监督科工作，2005年8月两项体制机构改革，原兴业县防疫站改制为兴业县疾病预防控制中心和兴业县卫生监督所，原告继续分留在兴业县卫生监督所工作，并于2011年12月30日与兴业县卫生监督所签订《事业单位聘用合同》，合同期限至2012年12月3日。2013年3月29日双方续签聘用合同，合同期限至2018年3月29日。劳动合同期满后，原告继续在兴业县卫生监督所工作，并要求与兴业县卫生监督所签订无固定期限劳动合同，2018年6月1日，兴业县卫生和计划生育局下发的不再借用何都同志到县卫生监督所工作的《通知》。2018年11月29日，原告向兴业县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决兴业县卫生监督所与原告签订无固定期限劳动合同，兴业县劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月20日作出兴劳人仲字【2018】第82号仲裁裁决书，裁决支持何都的仲裁请求。领取仲裁裁决书后原告多次催促兴业县卫生监督所签订无固定期限劳动合同，原所长宁宇海的答复是迟一点再跟原告签。2020年4月27日，兴业县卫生监督所改名为兴业县卫生计生监督所。2020年6月15日，原告向兴业县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告向原告支付赔偿金100000元，兴业县劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月5日作出兴劳人仲字【2020】第29号仲裁裁决书，以原告的仲裁申请超出仲裁时效为由，裁决驳回原告的仲裁请求。因仲裁裁决书并未写明履行期限，原告自领取了仲裁裁决书后持续不间断地向被告提出签订无固定期限劳动合同的主张，被告均未表示拒绝签订，且仲裁裁决书生效后原告还有两年申请强制执行的期限，原告尚未申请强制执行，根本无从知道自己的权利被侵害，仲裁时效并未起算。为维护原告合法权益，现向人民法院提起诉讼，请求法院判如所请。 被告兴业县卫生计生监督所答辩称，1、县劳动人事仲裁委于2020年8月5 -3- 日作出的29号裁决书，事实清楚、证据确凿充分，适用法律正确。2、原告主张本案的诉求1无事实和法律依据，根据劳动争议调解仲裁法第27条规定，其主张已超过了1年的仲裁时效。3、原告主张本案诉求2无事实和法律依据，因其于2018年5月至6月根本没有到被告处上班，故其无法获得相应的薪酬。 本院经审理认定事实如下：被告兴业县卫生计生监督所原称兴业县防疫站。2005年8月两项体制机构改革，兴业县卫生防疫站改制为兴业县疾病预防控制中心和兴业县卫生监督所。2009年7月兴业县疾病预防控制中心和兴业县卫生监督所正式独立分开。 2003年10月7日，原告到原兴业县防疫站卫生监督科工作，2009年7月，兴业县疾病预防控制中心和兴业县卫生监督所正式独立分开，原告继续留在兴业县卫生监督所工作。2011年12月30日，双方签订《事业单位聘用合同》，约定合同期限自2011年12月30日至2012年12月30日。劳动合同到期后，双方于2013年3月29日协商一致后，签订了《聘用合同续签书》，约定原聘用合同书内容不变，续签合同期限从2013年3月29日至2018年3月29日。劳动合同期满后，原告仍在被告处工作到2018年4月30日，为此，被告向原告支付4月份的工资。2018年5月15日，原告要求被告与其签订无固定期限劳动合同，被告予以拒绝，兴业县卫生和计划生育局于2018年6月1日下发通知，决定不再借用原告到被告处工作，时间从2018年6月1日起执行。为此，原告于2018年11月29日向兴业县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原、被告签订无固定期限劳动合同。该仲裁委员会于2018年12月20日作出兴劳人仲字[2018]第82号《仲裁裁决书》，裁决：支持申请人何都的仲裁请求。之后，双方均未签订无固定期限劳动合同。直到2020年6月15日， -4- 原告向兴业县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告向申请人支付赔偿金100000元。该仲裁委员会以原告的申请已过仲裁申请一年的时效为由于2020年8月5日作出兴劳人仲字[2020]第29号《仲裁裁决书》，裁决：驳回申请人何都的仲裁请求。为此，原告向本院提起民事诉讼。 另查明，原兴业县卫生计生监督所所长宁宇海于2020年4月13日被免去所长职务，但被告营业执照上的法定代表人未作变更登记。 还查明，2009年机构改革后，被告时任所长为宁宇海。2010年，为让原告的工资标准可以套改事业单位工资标准，兴业县卫生监督所下发《关于借调何都同志到兴业县卫生监督所工作的请示》的文件，内容为“因工作需要，经所领导研究同意，拟借调广西运美集团有限公司兴业汽车总站何都同志到兴业县卫生监督所工作”。2018年10月30日，兴业县纪律检查委员会核实后，以兴业县卫生监督所原出纳何都不是事业编制工作人员，仍按事业编制工作人员的工资标准给何都发放工资及奖金，按照事业编制工作人员工资变动标准给何都晋升工资，违反2015年《中国共产党纪律处分条例》第九十七条的规定为由，对宁宇海作出《诫勉决定书》。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，兴业县劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月20日作出支持原告请求签订无固定期限劳动合同的裁决并于2019年2月3日生效。根据上述法律规定，原告应于2020年2月2日前申请仲裁，但原告于2020年6月15日才向仲裁委员会请求被告支付赔偿金，已明显超过一年的仲裁申请期限。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第三条的规定，对确已超过仲裁期限，又无不可抗 -5- 力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。被告的法定代表人宁宇海庭审中陈述仲裁委员会作出支持原告签订无固定期限劳动合同后，原告多次向其要求签订无固定期限劳动合同。本院认为，经纪检部门核实，宁宇海参与了为原告套改事业单位工资标准的违纪行为，因此被纪检部门诫勉谈话，其与原告具有一定的利害关系，其庭审中所作出的对原告有利的陈述应当有其他证据予以印证或者补强，但原告并未能提供其他证据予以补强，基于宁宇海与原告之间的利害关系，本院对宁宇海陈述的事实不予以采纳。 关于被告应否向原告支付2018年5月、6月的工资问题。原告主张其在被告处上班至2018年6月30日而被告未向其发放2018年5至6月的工资，原告对其主张应负举证责任义务，但原告未能提供相应的上班打卡考勤记录等证据予以证实，应当承担举证不利的后果，本院对其主张依法不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第三条的规定，判决如下： 驳回原告何都的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元（已预交），由原告何都负担。 如不服本判决，可以在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院，于上诉期限届满之日起七日内预交上诉案件受理费10元（受理费户名：广西壮族自治区玉林市中级人民法院，账号：20×××57，开户行：中国农业银行股份有限公司玉林城东支行），逾期不交也不提出免交、缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 -6- 审 判 员 李振枢 二〇二〇年十一月二十八日 法官助理 黄舒婷 书 记 员 覃琳琳