北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初19048号原告：北京德融鑫财务有限公司，住所地北京市丰台区丰台北路32号8幢8088房间。法定代表人：李秋萍，执行董事。委托诉讼代理人：张利康，北京安太律师事务所律师。委托诉讼代理人：张巍，北京安太律师事务所律师。被告：卜南南，女，1987年9月26日出生，汉族，住黑龙江省望奎县。原告北京德融鑫财务有限公司（以下简称德融鑫公司）与被告卜南南劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告德融鑫公司委托诉讼代理人张巍，被告卜南南到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告德融鑫公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告2019年4月1日至2019年10月31日未签订劳动合同二倍工资差额28000元；2.被告返还原告2019年4月1日至2019年6月30日期间工资18000元；3.被告返还原告2016年11月1日至2019年3月31日、2019年7月1日至2020年3月31日的工资50000元；4.被告赔偿原告2016年11月1日至2019年3月31日期间给原告造成的经济损失500000元；5.被告返还原告2016年11月1日至2019年3月31日期间培训费30000元；6.被告返还原告2016年11月至2018年6月期间为其垫付的社会保险个人承担部分6100元；7.被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由:被告于2016年11月1日入职原告，未签订劳动合同，月工资标准为基本工资3000元外加提成。被告在职期间长期欺骗原告，2019年4月至6月，在已经社保报销生育津贴的情况下，欺骗原告支付流产产假期间工资18000元。其在职期间多次私自虚划考勤，骗取工资5万余元，多次违反财务制度，致使原告赔偿客户损失50余万元、2019年12月以来被告更是不顾职业操守直接多次与客户发生争执，导致原告丢失客户。被告在职期间，原告多次为被告支付培训费用30000元，被告未达到服务期限便主动离职，离职后，被告申请仲裁，原告亦申请仲裁。现原告不服仲裁裁决起诉至法院，请求法院支持原告的诉讼请求。被告卜南南辩称，不同意德融鑫公司的诉讼请求，也不同意仲裁裁决结果，没有就仲裁裁决结果起诉。本院经审理认定事实如下：卜南南于2016年11月1日至2020年3月31日在德融鑫公司工作，担任会计工作。卜南南于2019年4月休产假，卜南南领取了15天的生育津贴2540元。2020年4月1日，卜南南向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，请求德融鑫公司支付：1.2019年4月1日至2020年3月31日未签订劳动合同二倍工资差额83617.06元；2.解除劳动关系的经济补偿金26950元；3.违法约定试用期工资赔偿金12000元。2020年4月20日德融鑫公司提出反申请，要求：1.卜南南返还2019年4月1日至2019年6月30日工资18000元；2.卜南南返还2016年11月1日至2019年3月31日、2019年7月1日至2020年3月31日的工资共计50000元；3.卜南南赔偿2016年11月1日至2020年3月31日的经济损失500000元；4.卜南南返还2016年11月1日至2020年3月31日培训费30000元；5.卜南南返还2016年11月至2020年3月单位垫付社会保险个人承担金额25000元。丰台仲裁委员会于2020年5月29日作出京丰劳人仲字[2020]第2149号、[2020]第2418号裁决书，裁决:1.德融鑫公司支付卜南南2019年4月1日至2019年10月31日未签订劳动合同二倍工资差额28000元；2.驳回卜南南的其他仲裁请求；3.驳回德融鑫公司的各项仲裁请求。上述裁决书经查部分显示，卜南南主张2018年7月起月工资变更为7200元，工资构成变更为基本工资3000元加岗位工资，岗位工资每月数额不固定。卜南南主张德融鑫公司许诺其月工资为5500元至6000元，劳动合同中约定的工资数额为实发工资，对工资中是否有具体构成不清楚，其入职时德融鑫公司与其签订一份两年期的劳动合同，之后未再签订劳动合同，其2019年4月份休过产假，但没有休到15天，具体休假天数记不清楚，社会保险个人负担部分已经在工资中扣除了，不应由其承担，并提交劳动合同、银行对账单、社会保险缴费记录、离职证明、团队出境合同、32号院企业开业登记表等证据材料予以证明。上述劳动合同显示，甲方为德融鑫公司，乙方为卜南南，合同期限为2016年11月1日至2018年10月31日，试用期满后月工资为4000元，合同第4页甲方处加盖有德融鑫公司的公章。德融鑫公司对上述劳动合同不认可，但对其上加盖的公章不申请鉴定，对银行对账单、社会保险缴费记录、离职证明的真实性认可，对团队出境合同、32号院企业开业登记表不认可。德融鑫公司主张卜南南月工资构成为基本工资3000元加提成，其与卜南南之间未签订过劳动合同，卜南南2019年4月休产假15天，卜南南领取了生育津贴，其向卜南南发放的产假工资应予返还，卜南南虚划考勤骗取工资应予返还，卜南南工作期间造给其造成经济损失应予赔偿，卜南南应当返还其培训费，其为卜南南垫付了社会保险个人承担部分，该部分费用应予返还，并提交考勤、银行流水、北京市申领生育津贴待遇核准表、工资表等证据予以证明。卜南南对上述考勤不予认可，对银行流水的真实性认可、对北京市申领生育津贴待遇核准表的真实性认可，对工资表不认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。德融鑫公司虽对劳动合同的真实性不认可，但对劳动合同上加盖公章不申请鉴定，亦未提供其他证据予以反驳，应承担举证不能的不利后果。根据劳动合同的内容，德融鑫公司与卜南南签订有2016年11月1日至2018年10月31日的劳动合同。卜南南虽在本案中主张其对工资构成不清楚，但其在仲裁阶段主张2018年7月起月工资变更为7200元，工资构成变更为基本工资3000元加岗位工资，岗位工资每月数额不固定，故德融鑫公司应当支付卜南南2019年4月1日至2019年10月31日期间未签订劳动合同二倍工资21000元。卜南南于2019年4月休产假，其虽主张未休满15天产假，但就此未能提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。生育津贴即为产假期间的工资，因德融鑫公司已经发放了卜南南工资，故在卜南南实际领取生育津贴的情况下，其应返还相应产假期间的工资，具体数额由本院予以核算。德融鑫公司要求卜南南返还2019年5月至6月期间工资的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。德融鑫公司要求卜南南返还2016年11月1日至2019年3月31日、2019年7月1日至2020年3月31日期间工资、赔偿经济损失、返还培训费、社会保险个人承担部分的诉讼请求均缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、北京德融鑫财务有限公司于本判决生效之日起七日内支付卜南南2019年4月1日至2019年10月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额21000元；二、卜南南于本判决生效之日起七日内返还北京德融鑫财务有限公司工资2019年4月工资2540元；三、驳回北京德融鑫财务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京德融鑫财务有限公司负担5元，已交纳，由卜南南负担5元，于本判决生效之日起7日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员  彭 宇二〇二〇年十二月二十五日法官助理  刘钟泽