北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0101民初2134号原告：赵京财，男，1966年7月16日出生，汉族，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：谢婧，北京景淳亦弛律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩英曼，北京景淳亦弛律师事务所律师。被告：北京阿桑娜商贸有限公司，住所地北京市东城区甘雨胡同53号5号楼2层208室。法定代表人：乔春鸾，董事。委托诉讼代理人：蒋维维，女，该公司职员。委托诉讼代理人：陈志刚，北京市律理律师事务所律师。第三人：北京美讯信息技术开发有限公司，住所地北京市平谷区马坊工业园西区190号。法定代表人：罗涛，执行董事。委托诉讼代理人：陈志刚，北京市律理律师事务所律师。原告赵京财与被告北京阿桑娜商贸有限公司（以下简称阿桑娜公司）劳动争议一案，本院于2020年1月16日立案后，依法适用普通程序，由审判员独任，公开开庭进行了审理。诉讼过程中，本院依法追加北京美讯信息技术开发有限公司（以下简称美讯公司）为本案第三人。原告赵京财及其委托诉讼代理人韩英曼、谢婧，被告北京阿桑娜商贸有限公司的法定代表人乔春鸾及其委托诉讼代理人陈志刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵京财向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金358900元；2.请求法院判决被告承担全部的诉讼费用。事实与理由：一、被告违法解除与原告的劳动合同，应当向原告支付赔偿金。原告是被告公司员工，2017年4月1日原、被告双方签订劳动合同，期限为三年，原告工作岗位为电脑部经理，月工资8800元，以及每月400元的交通、通讯补助。2018年5月，原告月工资涨到9300元并400元补助。2019年3月，被告总经理丁成东及人事经理蒋维维告知原告，公司进行调整，所以与原告解除劳动合同；2019年4月1日，原告发现其百胜工作账号被停用；2019年4月4日，原告发现其人力资源管理系统账号被停用；2019年4月24日，人事经理蒋维维在一名为“后台负责人”的微信群聊中通知电脑部相关工作由于溪负责不要再找原告；2019年5月2日，原告发现自己在公司考勤系统已被标记为离职。且自2019年5月，被告撤掉了原告的工位，原告无法继续工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被告于2019年5月2日违法解除了与原告的劳动合同，应当按照每月9700的标准向原告承担赔偿责任。二、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金的年限应当自2000年9月起算。2000年9月，原告入职美讯公司。2008年10月，经被告与美讯公司协调，原告被安排到被告处兼任电脑部经理，工作内容与原来相同，原告月工资为3300元，以及每月400元交通、通讯补助，工资及补助最初都以现金形式发放，自2009年变为向原告的工行账户打款。2017年4月，被告与美讯公司将原告安排到被告处进行全职工作。工作内容不变，仍然是电脑部经理，且因为美讯公司与被告往同一处办公，因此工作地点也未发生变化。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，本案中，美讯公司与被告在同一地点办公，即景山前街24号，且法定代表人均为乔春鸾，原告在两家公司的工作内容也相同，均为电脑部经理，也符合上述规定的“劳动者非因本人原因用人单位被安排到新用人单位工作”的第一种情形，因此应当将原告在原用人单位美讯公司的工作年限合并计算为新用人单位即被告的工作年限。原告月平均工资为9700元，双倍赔偿计算总额应为358900元。综上所述，被告违法解除劳动合同在先，应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金，原告为维护自身合法权益，依法向贵院提起民事诉讼，请求贵院支持原告的诉讼请求。北京阿桑娜商贸有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。是原告主动向被告发出解除劳动合同通知书，解除了双方之间的劳动合同。是原告主动离职，被告不存在违法解除劳动合同的行为，且被告一直足额发放原告的工资。第三人述称，双方劳动关系因原告主动离职在2017年已经终止，并办理了离职手续，美讯公司与阿桑娜不存在混同用工的情况。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2017年4月1日，甲方阿桑娜公司与乙方赵京财签订《劳动合同》，合同约定，本合同为固定期限，自2017年4月1日起至2020年3月31日止。乙方在甲方单位从事电脑部经理工作。甲方安排乙方执行标准工作制。乙方的基本工资为每月4400元，加班工资4400元。2019年5月27日，赵京财向阿桑娜公司发出《解除劳动合同通知书》，载明：鉴于贵单位违反劳动合同约定，擅自变更本人的劳动岗位和工资水平，无法按照劳动合同向本人提供劳动条件，根据法律规定，本人现提出于2019年5月27日与单位解除劳动合同，同时本人保留向单位主张相关经济补偿、赔偿等费用的权利。赵京财在阿桑娜最后一个工作日是2019年4月30日，2019年5月工资按照原工资标准发放至27日。2019年6月4日，赵京财向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求阿桑娜公司支付：1.违反解除劳动合同赔偿金358900元；2.2019年1月1日至2019年4月30日期间未休带薪年休假工资4014元。2019年9月11日，京东劳人仲字【2019】第2773号裁决书，裁决：一、阿桑娜公司支付赵京财2019年1月1日至4月30日期间未休带薪年休假工资2565.52元；二、驳回赵京财其他请求。庭审中，赵京财为证明2019年3月，被告总经理、人事经理多次告知原告，与原告提前解除劳动合同；4月1日，原告的百胜工作账号被停用；4月4日，原告的人力资源管理系统账号被停用，且被告安排他人接替原告工作，并在公司考勤系统上标记原告为离职，阿桑娜公司已经违法解除了劳动合同，提供了：1.公司工作日程登录网页截图；2.公司工作微信群聊截图；3.邮件截图；4.考勤管理系统网页截图；5.原告与蒋维维、李律师的谈话录音。被告及第三人对证据的三性均不认可。邮件发送了2019年5月29日原告签署的《关于解除劳动合同通知的声明》，载明：阿桑娜公司，你公司的一系列行为，已经在事实上构成了对劳动合同的违法解除。故该《解除劳动合同通知书》是针对你公司向本人提出解除劳动合同的答复：本人同意解除劳动合同，但你公司的行为已经构成违法解除，应承担相应的责任。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，双方争议的焦点为阿桑娜是否违法解除劳动合同。根据原告提供的证据，能够看出阿桑娜与赵京财进行协商，有解除劳动合同的意向，最后双方未达成一致。赵京财主张阿桑娜已经违法解除劳动合同，依据不足。故赵京财主张阿桑娜支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。经本院释明，赵京财坚持主张违法解除合同赔偿金，而不变更诉讼请求。关于阿桑娜公司支付赵京财2019年1月1日至4月30日期间未休带薪年休假工资2565.52元一项，仲裁裁决合法有据，本院予以确认。综上所述，依照根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京阿桑娜商贸有限公司于本判决生效后七日内支付赵京财2019年1月1日至4月30日期间未休带薪年休假工资2565.52元；二、驳回赵京财的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由赵京财负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李国平二〇二〇年十二月二十九日法官助理 张兴祝书 记 员 许可然