江苏省射阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0924民初4648号原告：射阳煜阙置业有限公司，住所地在江苏省射阳县城幸福大道1号西城商务大厦1205室。法定代表人：黄健雄，该公司执行懂事。委托诉讼代理人：倪亮，江苏理高律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄东华，江苏理高律师事务所律师。被告：裴永静，女，1989年10月27日出生，汉族，住江苏省射阳县。原告射阳煜阙置业有限公司（以下简称煜阙公司）与被告裴永静劳动争议一案，本院于2020年8月17日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月5日公开开庭进行了审理。原告煜阙公司的委托诉讼代理人倪亮，被告裴永静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。煜阙公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决撤销射劳人仲案字（2020）第123号仲裁裁决书；2.请求判决煜阙公司少支付佣金4154.22元，不支付解除劳动合同经济赔偿金31590元。事实和理由：煜阙公司与裴永静的劳动争议，已经射阳县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称射阳仲裁委）作出仲裁处理，但煜阙公司不服仲裁裁决。煜阙公司认为裴永静违反煜阙公司的规章制度，给煜阙公司造成了严重损失，煜阙公司依法解除与裴永静的劳动关系，符合法律规定，依法不应当支付经济赔偿金。煜阙公司的所有员工都适用佣金制薪酬人员制度，煜阙公司根据该制度发放裴永静的劳动报酬，并无不当，煜阙公司只应支付裴永静佣金1845.78元，而射阳仲裁委裁决的6000元是错误的。现煜阙公司诉至法院，请求判如所请。裴永静辩称:我没有违反公司规章制度。客户退房，煜阙公司已收取了违约金，煜阙公司还扣除我的佣金没有道理。我请求维持射阳仲裁委的仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：2018年8月1日，南京凯润房地产开发有限公司（以下简称凯润公司）与裴永静签订《劳动合同》，主要内容是：1.双方劳动期限自2018年8月1日起至2021年8月31日止；2.凯润公司安排裴永静在射阳项目营销部门，从事销售工作；3.转正后基本工资为税前每月4000元；4.凯润公司依法制定各项具体的企业内部管理制度，凯润公司对公司规章制度的制定、修改和变更应在公司内部公示，其公示方法包括但不限于在公司内部公开的OA系统上公布，凡经公示的公司规章制度即对双方发生效力；5.裴永静如违反劳动纪律或凯润公司企业规章制度的，凯润公司可解除劳动合同，并不支付补偿金；6.裴永静违反《保密协议》及《竞业禁止协议》的，按约定承担法律责任。同日，凯润公司与裴永静签订《保密协议》，保密期限与劳动期限对应，保密内容包括客户名单等。2020年4月26日，煜阙公司向裴永静邮寄送达《解除劳动合同告知函》，主要内容是：“裴永静女士：320924198910275283，贵我双方于2018年8月1日签订劳动合同，合同期至2021年7月31日，现我司根据《中华人民共和国劳动合同法》及原劳动合同的相关约定，经决定，依法与您解除原劳动合同。一、现因2、3，我司决定解除与你的劳动合同。1.在试用期间被证明不符合录用制度的；2.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。二、劳动合同于2020年4月21日解除。社保、公积金缴至2020年4月。三、薪资结算至2020年4月20日。由于裴永静的过失，煜阙公司无需支付裴永静经济补偿金。请按照公司离职规定前来办理离职手续。特此通知。裴永静于2020年4月28日收到该《解除劳动合同告知函》后，向射阳仲裁委申请仲裁，要求凯润公司、煜阙公司共同支付解除劳动合同经济赔偿金31590元、未提前一个月通知解除劳动合同工资15795元及差欠的劳动报酬6000元。射阳仲裁委审理后于2020年7月27日作出射劳人仲案字（2020）第123号仲裁裁决书，裁决：煜阙公司支付裴永静工资（佣金）6000元、解除劳动合同赔偿金31590元。煜阙公司于2020年8月5日向射阳县总工会邮寄《解除劳动合同通知工会函》，主要内容是：裴永静为我司销售岗位的员工，在岗期间，裴永静向我司客户推荐工程方房源及其他售楼处房源，并对外泄露客户信息。其行为严重违反了我司制度，并有违劳动者忠实勤勉的义务。现根据劳动合同法第三十九条第二项、第三项规定，公司与员工裴永静解除劳动合同。如有任何意见，请工会在收到此函后五个工作日内函复。庭审中，煜阙公司陈述其与凯润公司均系上海大发房地产集团有限公司的子公司。虽然凯润公司与裴永静签订《劳动合同》，但裴永静一直在煜阙公司上班，煜阙公司认可裴永静与煜阙公司于2018年8月1日建立劳动关系。关于佣金问题，煜阙公司陈述根据《大发地产佣金制人员薪酬制度（2020版）》的规定，煜阙公司差欠裴永静签约佣金2662.46元、回款佣金1179.55元，但因裴永静的客户陈俊美、尹某退房，应当扣发裴永静佣金1996.23元，故煜阙公司认可欠发裴永静佣金1845.78元。煜阙公司提交《已离职置业顾问裴永静申诉未结佣情况表》一份，裴永静对情况表予以认可。对未结佣金问题，裴永静认可按照煜阙公司主张的1845.78元予以计算。关于经济赔偿金问题，煜阙公司陈述因裴永静在公司上班期间，泄露公司客户信息，将客户蔡某带到紫宸售楼部看房买房，严重违反了公司规章制度，且在仲裁后诉讼前，煜阙公司已履行了通知工会义务，故煜阙公司的解除是合法解除，应当不支付经济赔偿金。煜阙公司提交录音和录像光盘，证明裴永静违反公司规章制度的事实。裴永静对煜阙公司的主张不予认可，裴永静陈述其不认识蔡某，从没有泄露客户信息，也没有将客户推荐到其他楼盘看房买房，其没有违反煜阙公司的规章制度。以上事实有当事人的陈述、提交的书面证据等附卷予以证实。本院认为：一、关于煜阙公司主张的撤销仲裁裁决书的问题。射阳仲裁委于2020年7月27日作出的射劳人仲案字（2020）第123号仲裁裁决书，因煜阙公司不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，仲裁裁决书依法不发生法律效力，故本院对煜阙公司的该项请求依法不予理涉。二、关于煜阙公司主张的佣金问题。射阳仲裁委依法裁决煜阙公司支付裴永静工资（佣金）6000元，煜阙公司诉讼要求少支付工资（佣金）4154.22元，即只支付裴永静工资（佣金）1845.78元，对此裴永静在本案审理过程中予以认可，故本院依法予以确认。三、关于煜阙公司主张的经济赔偿金问题。1.煜阙公司解除与裴永静间的劳动合同，解除依据的事实和理由是裴永静泄露公司客户信息，推荐客户蔡某等人到其他售楼部看房买房，裴永静的行为严重违反公司规章制度，严重失职，给单位造成了重大损害。对裴永静违反煜阙公司规章制度，给煜阙公司造成重大损害的事实，煜阙公司仅向本院提交了录音和录像光盘予以证实，但裴永静对此不予认可，煜阙公司亦未提交其他充分有效的证据加以佐证。根据录音和录像光盘，并不能认定裴永静违反了煜阙公司的规章制度并给煜阙公司造成了重大损害。因此，即使煜阙公司在本案诉讼前补正了向工会征求解除劳动合同意见的法定程序，但煜阙公司解除与裴永静的劳动合同，不具有事实和法律依据，系违法解除，煜阙公司应依法向裴永静支付违法解除劳动合同经济赔偿金。2.裴永静于2018年8月1日到煜阙公司上班，至2020年4月28日被煜阙公司解除劳动关系，煜阙公司与裴永静均认可裴永静解除劳动合同前十二个月的月平均工资为15446元，故煜阙公司应支付裴永静解除劳动合同经济赔偿金为15446元/月*2个月=30892元。综上所述，煜阙公司的诉讼请求中，具有事实和法律依据的部分，本院依法予以支持，其他请求依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告射阳煜阙置业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告裴永静支付工资（佣金）1845.78元、解除劳动合同经济赔偿金30892元，合计32737.78元；二、驳回原告射阳煜阙置业有限公司的其他诉讼请求。如未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告射阳煜阙置业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的规定，向该院预交上诉案件受理费。审判员 赵 伟二〇二〇年十二月一日书记员 沈卉慧附录法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。