文书内容湖南省株洲市荷塘区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0202民初3288号原告：湖南信合嘉德产业园区发展有限公司，住所地：湖南省株洲市荷塘区荷塘大道金精路158号。法定代表人：赵川林，系公司董事长。委托诉讼代理人：张娇，湖南金州（株洲）律师事务所律师，特别授权。被告：段蜜蜜，女，汉族，1988年8月17日出生，住湖南省茶陵县。委托诉讼代理人：夏建新，株洲市天元区胜天法律服务所法律工作者，特别授权。原告湖南信合嘉德产业园区发展有限公司（以下简称湖南信合公司）与被告段蜜蜜劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月27日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告湖南信合公司的委托诉讼代理人张娇，被告段蜜蜜及其委托诉讼代理人夏建新到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告湖南信合公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令无需向被告支付提成工资172491.83元；2、请求判令本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2016年被告入职株洲嘉德工业投资发展有限公司从事内业工作，并签署了《劳动合同》。后2018年6月调入原告工作，从事招商专员工作，在工作期间，原告按照公司规章制度制作工资条，并按照双方无异议的工资条及时足额的发放了被告工资（含提成工资）。2020年9月被告因个人原因离职，并诉至株洲市劳动争议仲裁委员会，要求支付2017年至2020年提成工资和扣发的工资。株洲市劳动争议仲裁委员会在被告没有提供任何证据证明在工资条之外需要另外支付提成工资的情况下，错误分配举证责任，要求原告提供并不存在的提成方案、提成比例，目标完成任务情况等证据，并以此裁定原告承担举证不利的后果即支付提成工资。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。……”在被告对工资条（含提成工资）无异议，且被告提供的银行流水与原告提供的工资条一致的情况下，原告已经完成足额发放提成工资义务。被告没有证据证明在工资条之外还需计算其他提成工资的，其要求支付提成工资的仲裁请求依法不应得到支持。综上，为维护原告合法权益，在不服部分劳动争议仲裁裁决的情况下，依照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律规定，特向法院起诉，请求判如所请。被告段蜜蜜辩称：原告起诉的诉讼请求没有相关的事实和法律依据，依法驳回；原告主张的事实和理由，与实际事实不相符合，且原告说的事实与被告在仲裁庭提交的相关的证据不符合。在仲裁庭依据被告提交的证据查明了事实，被告提交的证据达到充分的条件，请求法院驳回原告的诉讼请求，维持仲裁的裁决，维持合法性、客观性，维持被告的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据，本院结合案情予以综合认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年6月28日，被告段蜜蜜入职株洲嘉德工业投资发展有限公司从事招商员工作，签订了为期三年的劳动合同，约定工资加销售提成模式。2018年6月6日，株洲嘉德工业投资发展有限公司成立关联公司即原告湖南信合嘉德产业园区发展有限公司，被告被安排转岗至原告湖南信合公司，并与原告签订编号为湖信德劳合（2018）第004号《劳动用工合同》，合同约定被告劳动报酬按原告依法制定的工资支付制度执行，第八章其他事项第二十四条约定：原告已向被告公示了有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度，被告知悉并予以认可，被告严格执行上述规章制度。2019年3月16日，被告所在部门召开了2019年薪酬绩效管理考核方式宣讲并形成会议纪要，纪要记载：……三、资金来源1）客户自荐：根据2018年《株洲产业项目提成管理办法》核算。2）公司提供借款：根据借款合同，客户在约定时间内归还本息后，参照2018年《株洲产业项目提成管理办法》各岗位提成*0.8核算：未在规定时间内归还本息的，不予核算提成。四、考核方式及分配比例（招商板块）1）月度考核：分配比例=90%（月度提成固定80%+20%浮动）。2）核算方式：1、X≥90分，应当提成足额发放。2、80≤X≤90分，当月提成浮动部（20%）*0.9核算。3、70≤X＜80分，当月提成部（20%）*0.7核算。4、当月提成浮动部（20%）*0核算。3）物业交付后：应提成总额*10%。4）提成不可重复享受，若相应人员涉及层级/岗位变化，按照对应阶段享受该岗位提成提取，不可享受多岗位提成。5）人员调离：离职人员，核发已签约待放款部分的提成的50%，次月由公司安排人员接替。五、考核方式及分配比例（职能板块）1）月度考核：分配比例=100%（月度固定80%+浮动20%）2）核算方式：1、X≥90分，当月薪资20%浮动部分足额发放。2、80≤X≤90分，当月薪资20%浮动部分*0.9核算。3、70≤X＜80分，当月薪资20%浮动部分*0.7核算。4、＜70分，当月提成浮动部（20%）*0核算。3）针对月度考核结果：各板块每月评选1-3名“月度绩效优秀个人”，分别给予现金奖励。参会人员匡莹、凌新、段蜜蜜、周梓康于会议纪要签名。2016年至2020年在岗期间，被告段蜜蜜以招商代表身份在招商岗位上先后参与完成以下项目：1、嘉德工业园1.3期项目（2019.4参与招商-2020.8.26离职），完成回款19288635元；2、嘉德工业园1期尾盘（2019.5签约），完成回款6134148元；3、嘉德工业园二期项目（2017.9—2019.12.31交房），完成回款46985150.6元，其中8#多层因诉讼纠纷借款未收回导致段蜜蜜回款10452131元未计算提成；4、河西力焯产业园项目（2019.6参与招商-2020.9.21交房），预定年度目标完成回款3750万元，实际年度回款23593698.6元，总回款60508652.83元；5、华亿健康产业园配套楼项目（2020.2参与现房招商-2020.8.26离职），完成回款434167.5元。此后，因段蜜蜜对上述参与完成项目计提比例、提成基数、具体项目的提成款数额以及提成款发放情况等问题与湖南信合公司存在争议，在相继与公司相关经手人员、负责人匡莹、赵川林等微信、电话沟通未果后，2020年8月26日，段蜜蜜与湖南信合公司因拖欠工资为由向株洲市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求：1、裁决被申请人支付申请人的提成工资172491.82元；2、裁决被申请人支付申请人扣发工资20069.92元。2020年11月5日，株洲市劳动人事争议仲裁委员会以作出仲裁裁决，裁决：一、被申请人向申请人支付提成工资172491.83元；二、驳回申请人其他仲裁请求。湖南信合公司不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。庭审中，原告提交了《株洲嘉德工业园营销板块薪酬绩效方案》，适用范围：株洲嘉德工业公司嘉德工业园项目营销人员。方案约定：……四、关于月度绩效工资核算方式月度绩效实行项目回款和个人绩效双重考核，项目回款决定月绩效工资基数，个人绩效决定绩效工资系数，计算方式如下：月度绩效工资=绩效提成基数（当月清款的该部分合同金额）×提成系数×绩效系数。            绩效      岗位              绩效提成基数              提成系数                  未达到目标值              达到目标值              超出目标值30%部分                  招商代表              个人总回款              2‰              3‰              3.5‰                  招商主管              项目总回款              1‰              1.5‰              1.8‰                  招商助理              项目总回款              0.4‰              0.6‰              0.7‰                  策划主管              项目总回款              0.7‰              1‰              1.2‰                  策划专员              项目总回款              0.5‰              0.7‰              0.8‰      ……附则一本方案由公司综合管理部编制并归口管理，并负责对本方案进行解释；本方案经公司综合管理总经理、董事长审核后，报集团总部审批，从逸都花园项目开盘销售后执行。经核查，逸都花园项目自2016年底至2019年陆续开盘。庭审中，原、被告自认段蜜蜜岗位为招商代表，段蜜蜜所参与完成的5个项目均适用该方案。依据《株洲嘉德工业园营销板块薪酬绩效方案》、《会议纪要》、《年度目标》、《项目回款情况》，本院确认原告湖南信合公司对被告段蜜蜜提成工资的计算方式。根据原告的计算方式，原告还应支付被告段蜜蜜2018年12月的提成工资240元、2020年4月的提成工资1080元以及华亿健康产业园配套楼项目的提成工资1302.5元，共计2622.5元。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为被告段蜜蜜主张其提成工资应按4‰计付是否有事实与法律依据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本院认为，提成工资的计付涉及到提成种类、计提比例、提成基数、具体项目的提成款数额以及提成款发放情况。劳动者主张提成工资的，应就双方存在提成工资的约定或用人单位的相关制度以及提成工资的计算方式等事实举证。本案中，双方确认段蜜蜜可以招商代表岗位享受招商项目提成，本院予以认可。关于提成计提比例，双方亦自认均适用《株洲嘉德工业园营销板块薪酬绩效方案》，现段蜜蜜主张该方案已更新，以个人业绩情况应跳点按4‰计算提成工资，湖南信合公司则抗辩已基于绩效方案、年度目标责任、项目回款进度等区分提成工资计算比例，并已按照千分之三或千分之三点五的提成比例发放了2016至2020年的提成工资，并提交了核算明细及清单。基于谁主张谁举证的原则，被告作为主张提成工资一方，应当对双方存在基于个人业绩情况跳点提成工资计算比例的约定举证证明，但段蜜蜜提交的聊天记录、录音、单方异议等证据尚不足以证明双方明确存在按4‰计提的约定，对在超出提成方案基础上跳点的事实亦未提交相应证据予以补强，故段蜜蜜应就此承担不利责任。现依据原告的计算方式，原告应支付未足额发放的提成工资共计人民币2622.5元。另对于嘉德二期项目8＃多层因借款未收回导致段蜜蜜回款10452131元未计算提成的部分，被告段蜜蜜可待借款收回后另行向原告主张。对于株洲市××段蜜蜜部分请求的裁决项，经核查，段蜜蜜要求湖南信合公司支付扣发工资20069.92元，实际指的是被告在2018-2019年获得荷塘区工业项目招商引资中介人奖，该份奖金已发放到段蜜蜜个人账户。段蜜蜜未就裁决提起诉讼，视为无异议，庭审中，对该事实亦予以自认，故对该部分仲裁请求，本院依法不予支持。经本院组织双方调解，原、被告无法达成一致意见。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八十八条之规定，判决如下：一、原告湖南信合嘉德产业园区发展有限公司于本判决生效后十日内向被告段蜜蜜支付提成工资人民币2622.5元；二、驳回被告段蜜蜜的其他仲裁请求。本案受理费人民币10元,减半收取5元，由原告湖南信合嘉德产业园区发展有限公司负担，本院决定免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉状的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。汇款或转账的，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：8101××××0181。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  黄晓华二〇二〇年十二月十一日法官助理杨永书记员刘芳附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第八十八条审判人员对案件的全部证据，应当从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断。