湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0112民初5432号原告：郭磊，男，1983年1月21日出生，汉族，武汉市人，原系深圳市金阳成物业管理有限公司项目经理，户籍住址武汉市硚口区，现住武汉市硚口区，被告：深圳市金阳成物业管理有限公司武汉分公司，住所地武昌区中北路特**，统一社会信用代码91420106741413443C。负责人：黄任超。原告郭磊与被告深圳市金阳成物业管理有限公司武汉分公司（以下简称深圳金阳成武汉分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月18日立案受理，依法适用简易程序，由审判员李蜀军独任审判，于2020年12月22日公开开庭进行了审理，原告郭磊到庭参加了诉讼，被告深圳金阳成武汉分公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭磊向本院提起诉讼，请求判令：一、被告支付未解除劳动合同期间4个月基本工资7,000元；二、被告支付7.5个月经济补偿金37,249.35元。事实与理由：我于2012年10月11日应聘至深圳金阳成武汉分公司工作，期间任物业项目主管，因公司需要于2020年1月1日起从蔡甸项目调往东西湖区九坤XX华城项目.在2020年2月11日我因胸部极度不适在微信上向公司相关负责人提出请假申请并请求安排人员顶岗，2020年2月14日我去东西湖人民医院做检查，结果显示两肺部有大泡及肝部有结石需要休息调养，但随后我都是通过手机在为单位做事，但单位从3月起就开始未发放我的工资。2020年4月27日早，接到邮政快递员电话，称有一封特快专递，因收件地址为老家，本人无法接收，便问是谁寄过来的，便微信联系单位人事主管，人事主管称是单位寄来的要求我返岗工作的通知书，并告知三天之内到岗，否则算我自动离职，接到通知后我于4月28日到单位报到，但随后又因无岗位安排要求我自动离职。1、被告认为从2020年3月17日单位发出的通知书后认定我为自动离职，但从2020年3月1日超开始停发我基本工资至今，但实际社保又缴纳至2020年4月，且单位人事主管称我如果在2020年4月27日接到单位的返岗通知书起3天内不到单位报到算我自动离职相互矛盾。2、通知书认为我在未经请示的情况下擅自离岗，安排他人兼备XX华城的项目主管，我在2020年2月11日因病就向单位主管微信提出请假及要求人顶岗的申请，且一直和单位上级领导沟通病情无法回岗工作，故不算擅自离岗及自动离职。3、2020年4月27日接到通知后我于4月28日到单位报到，但随后因没有岗位安排，要求我自动离职，根据劳动合同法第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。2019年全年工资：1月工资:4,583元，2月工资：4,420元，3月工资4,514元，4月工资4,396元，5月工资4,293元、6月工资4,391元、7月工资4,084元、8月工资4,329元、9月工资6,006元、10月工资6,045元、11月工资6,159元、12月工资6,379元，合计59,599元，故请求被告支付经济补偿金37,249.35元。因不服仲裁裁决向法院提起诉讼，请求判如所请。被告深圳金阳成武汉分公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼亦未提交书面答辩状及证据材料。经审理查明，郭磊于2012年10月11日入职深圳金阳成武汉分公司从事物业项目经理一职，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同于2019年10月9日签订，双方约定：深圳金阳成武汉分公司招用郭磊从事副经理兼凯德主任，工作时间执行标准工资工时制；最低工资标准工资1750元/月；同时还约定，深圳金阳成武汉分公司依法制定的各项规章制度与劳动合同具有同等法律效力；郭磊街道其中内容并愿意遵守，这些规章制度包括《员工手册》、《福利管理制度》、《审计制度》、《考勤管理办法》、《奖惩制度》及公司依法制定的需员工遵守并已公开的规章制度；合同期限自2019年10月9日起至2020年10月8日。深圳金阳成武汉分公司的上级深圳市金阳成物业管理有限公司制定的《员工手册》规定，员工无故缺勤、未办理请假手续、擅自离岗或擅自延长假期，均按旷工处理，旷工期间不计发工资金、资金及福利，其中未经领导批准擅自不上班或请假后逾期不归的属于旷工；对旷工者给予不超过当月工资30%的经济处罚，连续旷工超过3日一年内累计旷工超过5天者公司将视严重违反劳动法并即时解除劳动合同不支付经济补偿；关于请假休假规定：员工所有请休假均应事先提交申请，经管理部门批准、人事行政部审核通过后记可生效；未经批准而自行休假的，按旷工处理；如遇突发事件，需电话请示部门负责人及人事行政部，经允许可手续后补；请休假十天以上须提前十五天提交申请；病假员工在销假时需出示区级以上医院诊断证明并注明伤病情况和建议的时间。郭磊于2020年1月从蔡甸项目调往东西湖区九坤XX华城做项目经理，工作至2020年2月10日。2020年2月11日晚，郭磊向上级领导微信告知感觉胸闷要去医院做检查，要求公司安排人员顶岗，2月14日，郭磊去协和东西湖医院拍CT，诊断为两上肺肺大泡、肝脏散在多发高密度影、考虑肝内胆管结石或钙化灶。2020年3月17日，深圳市金阳成物业管理有限公司发出向深圳金阳成武汉分公司发出一份通知，以郭磊未经请求擅自离岗导致现场工作非常被动存在很大安全隐患，决定任命盛某担任XX华城管理处主任职务。2020年4月27日，深圳金阳成武汉分公司向郭磊发出一份《催促回岗通知书》，载明：你自2020年2月11日至今未在项目XX华城上班，也未办理任何请假手续，现正式通知你于接到通知后即日（三天内）回岗工作，否则，我司将对你按照旷工处理，并根据《员工手册》第六章合同解除第三条用人单位解除合同第三款严重违反工作制度中“连续旷工三个工作日或12个月内累计旷工5个工作日的”规定和你解除劳动关系。深圳金阳成武汉分公司发放郭磊工资至2020年2月。2020年11月30日深圳金阳成武汉分公司按仲裁裁决发放郭磊2020年3月1日至3月17日工资965.52元。郭磊因经济补偿金等与深圳金阳成武汉分公司发生争议，二2020年7月16日向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、郭磊与深圳金阳成武汉分公司终止劳动关系；二、深圳金阳成武汉分公司向郭磊补发2020年3月、4月、5月、6月基本工资金7,000元；三、深圳金阳成武汉分公司支付郭磊7.5个月经济补偿金37,249.35元（4,966.58元/月×7.5个月）；四、深圳金阳成武汉分公司协助郭磊办理失业保险事宜。该委于2020年11月2日作出东劳人仲裁字【2020】第375号仲裁裁决：一、郭磊与深圳金阳成武汉分公司之间的劳动关系在2020年3月17日解除；二、深圳金阳成武汉分公司于本裁决书生效之日起七日内将郭磊失业情况告知社会保险经办机构，郭磊能否享受失业保险由社会保险经办机构核定；三、深圳金阳成武汉分公司于本裁决书生效之日起七日内支付郭磊2020年3月1日至3月17日工资965.52元；四、驳回郭磊的其他仲裁请求。郭磊不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，要求如诉称。上述事实，有原告郭磊提供的仲裁裁决书及送达回执、微信聊天记录、东西湖区人民医院的CT诊断报告，催促回岗通知书，被告深圳金阳成武汉分公司提供的劳动合同、考勤记录、员工手册、公司通知、工资发放记录、仲裁赔款转账记录，以及原告郭磊在庭上的陈述在卷证实。本院认为，关于四个月基本工资的问题。深圳金阳成武汉分公司作为物业公司在疫情期间担任小区疫情防控的重要工作，郭磊系XX华城项目的负责人在疫情期间更应当履地职责，其自2020年2月11日起再未办理请假手续的情况下自行回家休息，使XX华城小区的疫情防控工作陷于困境，给深圳金阳成武汉分公司及其上级深圳市金阳成物业管理有限公司带来不良影响，深圳市金阳成物业管理有限公司于2020年3月17日发出通知免去郭磊职务，由他人替代其XX华城管理处主任职务，但双方劳动关系并未解除。2020年4月27日郭磊收到深圳金阳成武汉分公司发出的《催促回岗通知书》，要求其于3日内返岗，否则将按公司规定与其解除劳动合同，郭磊未提供证据证明其在规定时间内返岗，故双方劳动关系应自5月1日解除。根据相关规定，疫情期间未提供劳动的，可以按最低工资标准的70%发放生活费，深圳金阳成武汉分公司已发放郭磊工资至2020年2月份，故还应按1,225元/月（1,750元/月×70%）发放2020年3月、4月工资，经计算为2,450元（1,225元/月×2个月），深圳金阳成武汉分公司按仲裁裁决结果向郭磊支付的工资应从中扣减。关于经济补偿金的问题。如前所述，郭磊在疫情期间未办理请假手续，事后也未提交有关医院医嘱需要休息的诊断证明，故深圳金阳成武汉分公司视其为旷工并无不妥，郭磊已连续旷工达十天以上，在深圳金阳成武汉分公司向其发出《催促回岗通知书》后，其未按规定时间返岗，双方劳动关系已于2020年5月1日因郭磊严重违反公司规章制度而解除，根据法律规定，深圳市金阳成武汉分公司无需向郭磊支付经济补偿金，故对于郭磊要求支付经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第五十条的规定，缺席判决如下：一、原告郭磊与被告深圳金阳成武汉分公司之间的劳动关系于2020年5月1日解除；二、被告深圳市金阳成物业管理有限公司武汉分公司向郭磊支付2020年3月、4月生活费1,484.48元（已扣减965.52元），于本判决生效后十日内履行；三、被告深圳市金阳成物业管理有限公司武汉分公司于本判决书生效之日起十日内将原告郭磊失业情况告知社会保险经办机构，原告郭磊能否享受失业保险由社会保险经办机构核定；四、驳回原告郭磊的其他诉讼请求。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  李蜀军二〇二〇年十二月二十八日书记员  袁昕怡