黑龙江省大庆市龙凤区人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0603民初3500号原告：杨宏欣，男，1971年6月29日出生，汉族，无职业，现住萨尔图区，委托诉讼代理人：宋晓君，黑龙江庆泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：尹丽珊，黑龙江庆泰律师事务所律师。被告：黑龙江京邦达供应链科技有限公司，住所地哈尔滨市道里区君康大厦写字楼506室，统一社会信用代码：91230199MA1AU2189C。法定代表人：朱良生，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘牧，该公司员工，男，1984年3月14日出生，汉族，现住辽宁省抚顺市顺城区，原告杨宏欣与被告黑龙江京邦达供应链科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理。原告杨宏欣及其委托诉讼代理人宋晓君、尹丽珊、被告黑龙江京邦达供应链科技有限公司的委托诉讼代理人刘牧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨宏欣诉称，原告于2012年12月入职被告公司，职务为站长（第一负责人），月工资6600元，上班地点为大庆市龙凤区澳龙小区前澳龙6号楼7号商服大庆京东澳龙营业部。原告在职7年多一直兢兢业业。因每年的双11是快递行业最忙的时候，按照惯例大庆站点负责人王际腾在被告授权下会召开动员大会，让站长们提前半个月左右雇一些临时工来帮忙做分拣、送货的工作。在此期间公司会额外发给自营配送员及众包配送员餐费的补入，这部分费用都是先由站长垫付，过几个月后被告再将费用通过微信转给王际腾后再分发给各个站长，实际上每年雇临时工的费用都是超支的，多出来的费用都是原告本人承担。2019年双11期间原告按公司惯例雇佣了一批临时工，也将临时工名单及图片上报给被告。(其中包括陈鹏，被告也是知情的）。双11任务完成后，据原告考察临时工陈鹏工作很出色，遂于2019年11月18号左右上报被告，雇其为临时配送员。不料2019年12月份被告突然派人来到原告处，调查原告并录音。在调查人员的诱导、麻痹之下原告稀里糊涂的完成了录音。原告认为所谓的“雇人”就是是从“外面”雇佣，比如“站大岗的”或外面招过来的人员。实际上双11的工作是一种短工、临时工的性质。一般的人都不看好这种性质的工作，收益不高，时间又短。因此原告实际雇来的都是亲戚朋友或由其介绍来的人员。因此原告在认知偏差的情况下稀里糊涂录了音并在笔录上签了字。实际上这并不是原告的真实意思表示。实际上并不存在虚假提报的事实。原告只是在2019年双11期间把临时工的照片、身份证号、电话在工作群里发给了王际腾，根本没提过临时工工钱及自营配送员和众包配送员的餐费的数额，虚假提报纯属凭空捏造。2019年12月31日被告以原告虚假提报雇临时工的费用（陈鹏的费用）为由违法解雇了原告，这根本就不尊重基本的事实。时至今日被告仍然没返还给原告2019年双11雇临时工垫付的费用。后经原告去社保局查询发现，被告2013年1月至4月并没有为原告缴纳社保。另外原告在职期间一直也没有看到公司的员工手册及任何规章制度也没有经过培训。只是在2018年那次签劳动合同的时候被被告要求在京东集团员工手册签收单上签字，确认被告知悉被告公司的员工手册及各项规章制度。被告凭借原告根本不知道的规章制度与原告解除劳动合同是违法的。原告于2020年9月22日申请劳动仲裁，大庆市劳动人事争议仲裁委员会受理了此案。在没查清本案基本事实，适用法律错误的基础上，该仲裁委做出了庆劳人仲字（2020)第190号仲裁裁决。被告明显是违法解除劳动合同，应赔偿原告违法解除劳动合同赔偿金并返还2019年双11期间原告垫付的雇临时工的费用及自营配送员、众包配送员的餐费。被告还应为原告补交社保。原告特依据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》的相关规定提起诉讼，故诉至法院。原告的诉讼请求：1、判决被告赔偿原告赔偿金共计99000元；2、判决被告返还2019年双十一期间垫付的雇佣临时工工钱及餐费4520元；3、判决被告支付事业保险金24192元；4、本案诉讼费由被告承担。原告当庭变更诉讼请求为：1、判决被告赔偿原告赔偿金共计99000元；2、判决被告返还2019年双十一期间垫付的雇佣临时工工钱及餐费5040元；3、判令被告为原告补交2013年1月-4月社保费用7060元；4、判决被告支付失业保险金24192元；4、本案诉讼费由被告承担。被告自愿放弃对原告增加诉讼请求的答辩期。被告辩称，1、赔偿金原告杨宏欣为我公司原黑龙江大庆市澳龙站负责人，因2019年双十一大促虚假提报临时工费用，公司接到员工匿名举报，举报其存在虚假报销及刷单事宜，公司防损部门对其调查约谈，其本人承认存在虚假报销及刷单套取公司揽收计提费用的违规行为。原告的虚假报销及套取公司揽收费用行为已经违反公司员工手册规章及员工手册奖赏管理制度及劳动合同约定违纪事项。故公司做出给予原告辞退处理，公司的员工手册及员工手册奖赏条例已经过民主程序，系合法的公司管理制度，公司并向原告邮寄送达解除劳动合同通知书，我司做出的管理行为符合事实及法律依据，符合法定程序。故我公司对杨宏欣的处理系合法行为，对于原告的请求不予认可；2、原告的第二项、第三项请求未经法定仲裁程序，被告不予认可；3、失业金请求与在仲裁阶段的请求数额有变，仲裁阶段原告的请求为13608元，经过仲裁裁决，被告支付原告失业金保险13104元。被告已经依据大庆市劳动争议仲裁委员会的裁决已经履行支付该笔费用。原告杨宏欣为证明其主张向法庭提供如下证据：：证据一、仲裁裁决书一份、申领失业保险金告知单一份，欲证明原被告之间存在劳动关系，因被告原因原告没有领取到失业保险金，被告应支付给原告失业保险的损失，原告申领失业保险依据。被告质证：真实性无异议，合法性无异议，关联性有异议，失业保险金虽然是缴纳保险人员应享受的失业待遇，但原告所要证明的失业保险金领取年限已超出了原告在被告处工作所应计算的年限。原告此项请求不合理，应予以驳回。证据二、原告社保交费明细一份，欲证明2013年1月-4月被告没有为原告缴纳社保，应予以补交。被告质证：合法性无异议，真实性关联性有异议，原告该项证据所要证明事项在仲裁阶段并未提出，被告不知情，无从查证。不应予以支持。证据三、原告与贾晓军（原告雇佣的临时工）通话录音一段，欲证明2019年双十一期间，原告存在雇佣临时工的事实。被告质证：该录音真实性合法性关联性均有异议，该录音通话的当事人原告称是公司的众包员工，仅凭录音被告无从查证需要核实。即使查证后为我公司众包员工，该种性质用工，该种身份与我公司无直接关联性。此种用工我公司与三方公司承包方式委托给三方公司，众包员工的费用结算由承包方向众包用工结算。与我公司无关。证据四、内网提报图片四张（来源仲裁过程中被告提交的），欲证明2019年双十一期间原告存在雇佣临时工的事实。被告质证：该组证据真实性合法性无异议，关联性有异议，改组照片首先能证明原告使用临时工需要走公司的正规流程，原告知悉该流程，其次该组照片所谓的临时工系我公司双十一期间使用的众包员工，故原告所述被告不认可，其行为是虚假雇佣临时工提报费用行为。证据五、闫冬冬证人证言一份，欲证明原告没有收到被告员工手册及员工管理制度，只是在入职的时候签订劳动合同同时附带一张签收单，让入职员工签收，原告和其他员工对于被告仲裁中主张的依据规章制度解除劳动合同系违法行为。闫冬冬陈述从2018年8月开始干京东配送员，不知道员工手册和公司规章制度，不清楚签没签过员工手册签收单。被告质证：证人所述存在虚假成分较多，违背客观事实，公司录用每一名员工为其办理入职签订劳动合同及相关材料，都会与员工确认并知悉签订材料的内容，且每一名员工都是完全行为能力人，应为自己的行为承担法律责任。证据六、管香福证人证言一份，欲证明原告没有收到被告员工手册及员工管理制度，只是在入职的时候签订劳动合同同时附带一张签收单，让入职员工签收。原告和其他员工对于被告仲裁中主张的依据规章制度解除劳动合同系违法行为。管香福陈述，对公司规章制度了解一些，有时开会的时候提到，员工手册没见过，员工手册、奖惩机制签收单不清楚是否签过。被告质证，证人所述知悉签订劳动合同并浏览过合同内容，劳动合同内容也已经载明录职工司需遵守员工手册及公司奖惩管理制度及公司严令禁止员工不应发生的违纪违规违法事项，并结合该事项有相应的处理办法。证据七、陈鹏证人证言一份，欲证明2019年双十一期间原告雇佣临时工的事实，原告未违反公司规章制度，没有虚假提报的事实，被告系违法解除劳动合同。陈鹏陈述，去年双十一期间原告找到我在快递仓库干分拣卸车，临时工干了七八天。还没有结算，每天一百多块钱，钱不固定货多多挣点，货少少挣点。被告质证，证人所述真实性关联性均有异议，该证人不具备辨析自己从事岗位性质的定性能力，只知道是临时工，其实其工作岗位为众包员工或三方公司项下的劳务工。证据八、赵越证人证言一份，欲证明2019年双十一期间原告雇佣临时工的事实，原告未违反公司规章制度，没有虚假提报的事实。被告系违法解除劳动合同。赵越陈述2019年11月9日到原告处工作，原告说一天一百多块钱，干到11月17、18日左右，目前没有结算。被告质证，以上证人所述不能够作为原告雇佣临时工的客观事实依据，以上证人所述被告有拖欠工资行为无从查证，无事实与法律依据，不予认可。证据九、马占泉证人证言一份，欲证明2019年双十一期间原告雇佣临时工的事实，原告未违反公司规章制度，没有虚假提报的事实。被告系违法解除劳动合同。马占泉陈述，去年11月10日通过朋友介绍到原告处干活，说是京东给钱，一天一百多，干了一个多星期，至今没有结算。不知道向谁要。被告质证，证人所述无事实与法律依据，有待考证，即使证人所述有欠薪行为也不能证明是原告使用的临时工，应为公司通过三方平台所用众包员工。被告黑龙江京邦达供应链科技有限公司向本院提供如下证据：证据一、劳动合同书一份，欲证明双方之间存在劳动关系且劳动者已签字知悉合同事项，及应履行合同的义务。原告质证，真实性无异议，对欲证明问题有异议，该证据签订时间是2019年7月1日，是原告入职该公司七年后签订的第三份劳动合同，说明被告公司一直以来恶意规避劳动合同法，因为劳动合同法规定连续两年与工人签订劳动合同后，与员工再次签订劳动合同，应签订无固定期限劳动合同，并享受相应的劳动合同法规定的权利与义务，被告公司没有规范的与原告方签订劳动合同缺乏诚信，该合同仅能证明被告与原告之间存在劳动关系，不能证明原告完全知晓合同内容及含义，被告并没有提供其他证据证明对原告提供入职及规章制度培训。证据二、《员工手册》、《奖惩管理制度》、民主程序及签收单各一份，欲证明原告知悉并应遵守被告的各项规章制度，接受对其出现的问题承担相关责任。原告质证：对证据三性及证明问题均不认可，该组证据系被告单方自行制作，原告并不知晓，原告证人即被告方的其他员工也已证明这个问题，被告也没有其他证据证明对其公司原告进行过员工手册奖赏制度的公示、培训，签收单只是被告方恶意规避法律采取的一种手段，原告签单子时并没有看到员工手册和规章制度，被告依据该组证据解除劳动合同系违法行为，应按照劳动合同法的规定支付相应赔偿金。证据三、2019年12月20日被告公司防损调查机关人员与原告谈话记录及录音、营业部提报的报表，转账结算截图，众包人员信息核实查询各一份，欲证明原告承认虚假提报临时工费用一事，违反法律规定及员工手册的规定，公司有权与其解除劳动关系。原告质证，被告工作人员带着主观倾向性诱导式发问，而原告在被告工作人员询问的前半段中没有明确的回答只是用语气词嗯来表明听到了，从生活的常识中我们知道作为公司的上层管理人员的到来对下属来说是存在畏惧心理的，这个时候对上司的话不方便打段或者听不清听不懂的情况也会用语气词来表态，本段录音中原告对于前半段，公司来人的用肯定性的没雇人的方式询问，并没有直接回答，应就属于代理人刚才所述的情况之一，在这段录音的后半段，原告的回答都是如何做饭给员工吃饭的问题，整个录音概括的界定属于诱导式发问，指东言西，断章取义，为我所用，证明不了被告方的主张，反而能证明原告垫付了餐费，该组书面证据系被告方单方自行制作来源与被告的内网，对证据的三性及欲证明问题均不认可，同时还要说明即便在这样的证据上也不能体现原告雇佣的五名临时工系众包配送员或经第三方录用的员工，微信转账的收款人是王际腾，并非原告本人，说明原告至今没有收到垫付的餐费及临时工的工资。证据四、《解除劳动合同通知书》及物流EMS信息，欲证明1、我公司依法与原告解除劳动关系，不存在违法解除的情形；2、原告收到了我司邮寄送达的《解除劳动关系通知书》。原告质证：真实性无异议，但不能证明被告解除劳动合同的合法性。证据五、失业金支付凭证，欲证明被告已支付原告失业金，已履行法定义务。原告质证，原告需要庭后核查该笔款项是否打入本人银行卡，另外劳动仲裁裁决书没有生效，失业保险金劳动仲裁裁决书计算错误。经审理查明，原告杨宏欣2012年12月入职被告处，职务为大庆澳龙营业部站长。2019年12月30日被告因原告违反公司管理规定，与原告解除了劳动关系。2020年1月上旬被告向原告送达了解除劳动关系通知书。被告说明解除原因为“原告虚假提报2019年双十一期间临时工费用，被被告公司查证属实，该行为属违反被告公司红线诚信行为”，并提供证据和《京东集团奖惩管理制度》加以佐证。原告已缴纳失业保险费，被告未能协助原告领取失业保险待遇。2020年9月22日，杨宏欣向大庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求黑龙江京邦达供应链科技有限公司支付2012年至2019年经济补偿49500元和支付失业金13608元。2020年11月4日，该仲裁委员会做出仲裁裁决被告支付杨宏欣2020年1月至2020年9月失业保险损失13104元，驳回其他请求。杨宏欣不服，故诉至法院，本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二）严重违反用人单位规章制度的。”本案中，被告以原告违反用人单位规章制度为由与原告解除劳动合同，被告提供了原告与被告公司调查员的录音与谈话记录证明原告承认自己违反规定行为，谈话记录有原告杨宏欣签字按手印，按照《京东集团奖惩管理制度》规定已达到“严重”情形，解除行为合法，依据上述规定，故对于原告要求被告支付赔偿金99000元的请求，本院不予支持。原告主张自己2019年双十一没有虚报费用，有证人出庭佐证，根据证据的证明效力被告的书证和录音能够互相印证，且是原告自述及签字、按手印，被告证据的证明效力大于原告证人证言，本院对原告主张不予支持，原告主张被告返还2019年双11期间垫付的雇佣临时工工钱2340元及餐费2700元，共计5040元，因该项诉求为未经仲裁的裁决，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，原告顾倩的该部分诉讼请求虽系在诉讼阶段新增，但属于与讼争劳动争议存在不可分性，故本院在本案中合并审理。本院认为该项诉求与第一项诉求具有不可分性，本案对该项诉求予以审理，但根据被告提交的录音及谈话笔录中原告承认2019年双十一期间为雇佣过临时工，提报的临时工费用给快递员用作双十一餐费，录音是原告本人陈述及有原告签字、按手印，本院对原告该项诉请不予支持。原告第三项诉请判令被告为原告补交2013年1月至4月社保费用7060元，因该项诉请未经仲裁前置程序，且属独立的劳动争议，本院不予处理；原告第四项诉请判令被告支付原告失业保险金24192元，根据《失业保险条例》第十四条规定“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(二）非因本人意愿中断就业的；(三）已办理失业登记，并有求职要求的。”现因被告原因，原告未能领取到失业保险金，原告所遭受的损失应当由被告予以赔偿，现被告已赔付原13104元，《关于实行新的失业保险待遇期限计算办法的通知》(黑人社办发［2011]24号）规定“失业人员应当领取失业保险金的期限，依据其失业前用人单位和本人按照规定累计缴费时间计算：累计缴费满1年不足5年的，每满1年领取3个月的失业保险金；累计缴费满5年不足10年的，第5年领取14个月的失业保险金，自第6年起计算，每满1年增加1个月的失业保险金；加2个月的失业保险金，但最长不超过24个月。”根据《关于调整全省失业保险金标准的通知》(黑人社规［2018]19号）规定：“从2018年11月起调整全省失业保险金标准。一、调整后的失业保险金标准。(一）哈尔滨市区（不含双城区）、大庆市区、大庆石油管理局调整为1344元／月。”根据2020年4月30日黑龙江省人民政府《关于统筹推进疫情防控和稳就业工作的若干措施》第九条第二十一项规定：“保障失业人员基本生活。自2020年4月1日起，将失业保险金标准提高到最低工资标准的90%.”本案中，原告2012年12月入职被告处，2019年12月30日被告因原告违反公司管理规定，与原告解除了劳动关系。原告已缴纳失业保险费，2020年大庆市区最低工资标准为1680元／月，其90%为1512元／月。依据上述规定，被告应支付原告17个月失业保险损失25200元（3个月x1344元／月＋14个月x1512元／月＝21168元）。经过调解，双方未达成协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条《中华人民共和国社会保险法》第二条、第四十六条《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（人力资源和社会保障部令第13号）第十三条第五项、《失业保险条例》第十四条、《关于实行新的失业保险待遇期限计算办法的通知》(黑人社办发［2011]24号）规定、《关于调整全省失业保险金标准的通知》(黑人社规［2018]19号）、2020年4月30日黑龙江省人民政府《关于统筹推进疫情防控和稳就业工作的若干措施》第九条第二十一项的规定，现判决如下：一、被告支付原告失业保险损失25200元，于本判决生效后十日内履行完毕；二、驳回原告的其他请求。如黑龙江京邦达供应链科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告黑龙江京邦达供应链科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大庆市中级人民法院。审判员  王红凤二〇二〇年十二月二十八日书记员  梁海瑞附：判决所依据的法律条文《中华人民共和国合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。第二百零六条借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。《中华人民共和国民法通则》第三十条个人合伙是指两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动。第八十四条债是按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系。享有权利的人是债权人，负有义务的人是债务人。债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十九条借贷双方对逾期利率有约定的，从其约定，但以不超过年利率24%为限。未约定逾期利率或者约定不明的，人民法院可以区分不同情况处理：（一）既未约定借期内的利率，也未约定逾期利率，出借人主张借款人自逾期还款之日起按照年利率6%支付资金占用期间利息的，人民法院应予支持；（二）约定了借期内的利率但未约定逾期利率，出借人主张借款人自逾期还款之日起按照借期内的利率支付资金占用期间利息的，人民法院应予支持。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条、第二百零八条之规定，对本判决不服在判决生效后，有向检察机关提出申诉的权利。