河南省鹤壁市山城区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0603民初1383号原告：王爱明，男，1964年5月21日出生，汉族，住鹤壁市山城区。委托代理人：郭强，鹤壁市淇滨区长江法律服务所法律工作者。委托代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、提起上诉，代领法律文书。被告：鹤壁煤业（集团）有限责任公司五环分公司，住所地鹤壁市山城区长风北路（五矿院内）。代表人：王宇新，该矿负责人。委托代理人：孙燕伟，男，1968年12月10日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。委托代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，代为上诉，代领法律文书。被告：李建华，男，1978年6月20日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。原告王爱明与被告鹤壁煤业(集团)有限责任公司五环分公司（以下简称鹤煤五环分公司）、李建华劳动争议、不当得利、民间借贷纠纷一案，本院于2020年11月6日受理后，依法适用简易程序，于2020年11月24日公开开庭进行了审理，原告王爱明及其委托代理人郭强、被告鹤煤五环分公司委托代理人孙燕伟到庭参加了诉讼。被告李建华经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王爱明向本院提出诉讼请求：1、被告鹤煤五环分公司赔偿原告经济损失432000元；2、被告李建华赔偿原告经济损失116168.55元。事实和理由：2001年2月6日，鹤壁煤业五矿有限责任公司（以下简称鹤煤五矿公司）面向社会招聘采煤工，因原告年龄偏大，便借用比自己年龄小的被告李建华（系原告外甥）的身份信息应聘，成为一名采煤工，2001年2月6日至2012年7月20日在鹤煤五矿公司工作，2012年7月21日至2018年10月30日，原告被分流至被告鹤煤五环分公司工作，原告接受单位各项劳动规章制度约束，受单位管理，单位向原告支付报酬，并为原告缴纳了社会保险。事实上现实中的李建华即本案被告从未在原告工作的时间和地点为用人单位提供劳动并接受单位发放的劳动报酬。原告与用人单位存在劳动关系，被告李建华与用人单位之间不存在劳动关系。在解除劳动关系之后，原告已从单位领取了经济补偿金。2001年我在鹤煤五矿公司工作之后，别人和原告打招呼以及办事均称呼我为李建华，使原告深感不便，为此原告多次向用人单位说起借用被告李建华的信息工作的事情，请求用人单位能将被告李建华的信息更改为原告本人信息，但遭到拒绝。原告认为，被告对原告使用被告李建华的身份信息参加工作是清楚的，原告使用被告李建华的身份证上载明的照片与原告本人并不一样，用人单位很容易发现，且用人单位为原告办理的工会会员证、安全资格证等均贴有原告本人的照片。原告入党时，用人单位调查原告的社会关系时也是去原告所在的村委会调查而非去被告李建华的村委会调查，并且调查的结果是原告的家庭成员信息，与被告李建华的信息完全不一致。上述情形可以说明用人单位对原告以被告李建华的名义工作的事实是明知的，但其对此并不关心，如果用人单位能够发现上述问题，并采取积极有效的措施（如与原告借用的李建华的名字解除劳动关系，与原告另行签订劳动合同，或者不与原告签订劳动合同），事情不会发展到目前的地步，系用人单位发现问题不采取措施，致使原告工作十八年之后无法办理退休手续，鹤煤五矿公司以及被告鹤煤五环分公司代扣原告的养老保险费、住房公积金、医疗保险等，但原告不能享有其带来的福利，国家补助的失业保险金，原告不能领取，而未提供劳动的被告李建华可以领取，实属不公，此均源于用人单位懈怠失职。参照人均寿命79周岁计算，按照现在缴纳养老保险费每月可以领取549元计算，原告共有18年工龄，退休后每月可以领取养老保险费1500元，每年即为18000元，原告从事有害工种，55周岁即应当退休，从55周岁计算至79周岁，24年共应领取的养老保险金为432000元。因被告李建华从未向用人单位提供劳动，也未与用人单位存在劳动关系，其享有了原告应享有的失业补助金4560元（760元×6个月），住房公积金38000元、养老保险费55608.55元没有法律依据，还有被告李建华为原告出具的欠条中所载明的18000元款项亦应当一并返还给原告。因不服仲裁裁决，故提起诉讼。被告鹤煤五环分公司辩称，1、如果原告的起诉状中所述内容属实，原告即属于冒名顶替上班，有悖于劳动法和劳动合同法中的诚实信用原则；2、原告没有如实向用人单位说明本人的真实基本情况，存在涉嫌欺诈和虚构事实的行为；3、根据劳动合同法第二十六条及相关规定，原告的欺诈行为导致其本人与用人单位之间劳动关系不受法律约束，即应属无效；4、本案中存在的问题均系原告的欺诈行为导致的结果，故其作为完全民事行为能力人，理应能够预见到冒名顶替所带来的的严重后果，因此原告应当承担由此引起的一系列的不利责任；5、原告所述的多次要求被告为其更改本人档案信息等情况，我方不予认可，且按照档案法和企业职工档案管理规定，职工档案信息是不能随意更改和变更的，并且用人单位也没有权利对职工档案进行更改；6、原、被告双方已经解除了劳动关系，并向原告支付了经济补偿金，且原告的上述情形可以说明其属于劳动法规定的不应支付经济补偿金的范围；7、原告主张的诉讼请求已经超过了劳动争议仲裁时效，如果原告继续对我单位实施侵害，我单位保留通过法律途径要求原告赔偿损失，以及向原告追缴已经支付的经济补偿金的权利。综上，请求法院依法驳回原告王爱明的诉讼请求。被告李建华未到庭发表答辩意见庭前亦未提交书面答辩状。原告王爱明举证，被告鹤煤五环分公司，被告李建华质证情况如下：1、不予受理通知书1份，证明已经过劳动仲裁前置程序。2、解除劳动合同证明书1份，证明2018年10月30日，被告鹤煤五环分公司与被告李建华（实际上是原告王爱明）解除了劳动合同。3、鹤壁市山城区人民法院（2020）豫0603民初934号民事判决书1份，证明原告王爱明以被告李建华的名义在鹤煤五矿公司采二队工作，后被分流至被告鹤煤五环分公司。4、鹤壁市中级人民法院（2020）豫06民终1008号民事判决书1份，证明原告王爱明以被告李建华的名义参加工作，鹤壁市山城区人民法院作出的（2020）豫0603民初934号民事判决书已查明，原告在该案上诉期间要求判令其与鹤煤五矿公司、鹤煤五环分公司存在劳动关系，用人单位与李建华不存在劳动关系已无必要。还可以证明王爱明要求鹤煤五环分公司、李建华赔偿损失因在该案一审中未予提出，二审中不予审理。5、工作证2份、安全资格证副证3份、工会会员证1份（均系李建华的名字，王爱明的照片），证明用人单位明知李建华与王爱明身份不符，但不与李建华解除劳动关系，继续让原告提供劳动系导致纠纷的主要原因，故用人单位明显存在着过错。6、西窑头村支部委员会出具的证明1份，证明用人单位已明知王爱明是西窑头村村民，王来山、田兰只、田改云系原告王爱明的父母及配偶，而非被告李建华的亲属，此时用人单位应当采取与被告李建华解除劳动合同或辞退原告等措施，但用人单位不积极主动处理问题，是导致纠纷发生的主要原因，故存在明显过错。7、欠条1份，证明被告李建华欠原告王爱明（民）工资里扣除的养老保险费18000元未偿还。8、2016年至2018年工资条3页，证明原告在工作期间，用人单位从原告的工资中扣缴了养老保险费、失业保险费、医疗保险费、住房公积金等费用，上述款项均应归原告王爱明所有而不应归被告李建华所有。9、河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单1份，证明原告王爱明自参加工作以来直至解除劳动合同期间，养老保险社保账户中养老保险费本息合计为55608.55元。10、证明2份，证明被告李建华于2020年9月29日从社保经办机构办理了失业保险补助金申领手续，并等待社保部门发放，该补助金系国家对原告的补助，故应归原告王爱明所有。11、住房公积金对账单1份，证明2015年7月1日至2016年6月30日期间，被告李建华（实际为原告王爱明）名下的住房公积金金额为38000元（具体金额以法院调取的住房公积金金数额为准），该款项应归原告王爱明所有。12、原告王爱明申请本院调取鹤壁市住房公积金管理中心鹤煤分中心出具的缴存人明细及贷款情况各1份。被告鹤煤五环分公司认为，第1、2、3、4份证据无异议；第5、6、7、8、9、10、11份证据法院审核，不发表质证意见；第12份证据不发表质证意见。被告李建华未到庭发表质证意见。被告鹤煤五环分公司未向本院提交证据。被告李建华未向本院提交证据。根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年8月4日，本院受理了王爱明诉鹤煤五环分公司、李建华劳动争议纠纷案，王爱明主张1、判令鹤煤五矿公司与王爱明于2001年2月6日至2012年7月20日存在事实劳动关系，鹤煤五矿公司与李建华不存在事实劳动关系；2、判令鹤煤五环分公司与王爱明于2012年7月21日至2018年10月30日止存在事实劳动关系，鹤煤五环分公司与李建华不存在事实劳动关系。本院经审理查明：2001年，王爱明以李建华的名义在五矿采二队工作，2013年12月16日，鹤壁市中级人民法院作出（2007）鹤民二破字第3-3号民事裁定，终结鹤煤五矿公司的破产程序。2012年7月20日，鹤煤五环分公司成立。鹤煤五矿公司破产后，王爱明以被告李建华的名义分流至鹤煤五环分公司，并与其于2014年7月1日签订了无固定期限劳动合同。2018年10月30日，王爱明以李建华的名义与鹤煤五环分公司签订解除劳动合同证明书，解除劳动合同的理由为：矿井关闭退出，单位与个人解除劳动合同。该劳动合同解除后王爱明已收到鹤煤五环分公司支付的经济补偿金。2020年8月27日，本院作出（2020）豫0603民初934号民事判决：驳回王爱明的诉讼请求。王爱明不服该判决上诉于鹤壁市中级人民法院，经审理，鹤壁市中级人民法院对本院一审认定事实予以确认，并认为，王爱明以李建华的名义参加工作、签订劳动合同以及接触劳动合同的事实已经一审判决予以查明。王爱明上诉要求判决其与鹤煤五矿公司、鹤煤五环公司存在劳动关系，用人单位与李建华不存在劳动关系已无必要。王爱明上诉要求变更社保信息的主张，不属于人民法院审理范围。王爱明要求鹤煤五环分公司、李建华赔偿损失的主张在一审中未提出，二审对此不予审理。2020年10月21日，鹤壁市中级人民法院作出（2020）豫06民终1008号民事判决：驳回上诉，维持原判。根据河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单显示：1、在王爱明与鹤煤五矿公司、鹤煤五环分公司劳动关系存续期间（2001年3月至2018年11月），以李建华名义缴存的养老保险账户中养老保险费本息合计为54730.15元（其中单位缴费划转账户本金3626.79元、利息276.00元，个人缴费划转账户47232.88元、利息3594.48元）；2、2020年1月至2020年4月，以李建华名义缴存的养老保险账户中养老保险费本息合计为878.40元（其中单位缴费划转账户本金0元、利息0元，个人缴费划转账户878.40元、利息0元）。本案中，王爱明在接受本院询问时称，其从鹤煤五环分公司离职之后未再自行缴纳养老保险费。根据鹤壁市住房公积金管理中心鹤煤分中心出具的缴存人明细及贷款情况显示：单位名称鹤煤五环分公司，缴存时间2007年4月至2016年10月；1、截止日期2020年6月30日，以李建华名义缴存的住房公积金合计为19193.16元；2、记账日期2014年11月5日，部分提取住房公积金51800元；3、2014年11月5日，李建华贷款120000元。本案中，王爱明在接受本院询问时称，其未使用过该住房公积金购买房产，未曾贷款亦未偿还过贷款。2020年5月16日，李建华为王爱明出具欠条1份，该欠条载明“欠条，今李建华欠王爱明个人工资里扣除的养老金的钱叁万元，今已还壹万贰仟元，还剩壹万捌仟元，特此证明。李建华，2020年5月16日”。本案中，王爱明在接受本院询问时称，养老保险金（费）并不能提取，故该欠条中虽载明养老金，但实际上是李建华从应由王爱明享有的住房公积金中提取50000元用于购房，之后陆续还款，而后于2020年5月16日为其出具了欠条。2020年6月12日，河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅联合发布《关于进一步做好失业保险保生活稳就业工作的通知》，该通知规定符合相应的条件可以享受失业补助金。2020年9月7日，李建华在鹤壁市职工失业保险处办理了失业补助金申领手续，经核定，李建华可享受6个月的失业补助金，期限为2020年10月至2021年3月，标准为760元／月。本案诉讼过程中，本案中，王爱明在接受本院询问时称，自其从鹤煤五环分公司离职后，其本人已领取失业保险金，享受了失业保险待遇。本院认为，被告李建华经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃了答辩和质证的权利，不影响本院根据现有的证据及查明的事实依法作出裁判。关于本案案由。原告王爱明要求被告鹤煤五环分公司向其赔偿养老保险待遇损失；要求被告李建华向其赔偿失业补助金、住房公积金、养老保险费以及要求被告李建华向其偿付欠条中所载明的款项。本院认为，民事案件的案由应当依据当事人主张的法律关系的性质来确定，同一诉讼中涉及两个以上法律关系的，应当依据当事人诉争的法律关系的性质确定案由，均为诉争法律关系的，则按诉争的两个以上法律关系确定并列的两个案由。本案中，原告的上述诉讼请求涉及多个法律关系，且均基于原告王爱明以被告李建华的名义在与被告鹤煤五环分公司劳动关系存续期间产生的与鹤煤五环分公司及李建华之间的争议，故应一并处理为宜，相应地，本院将本案案由确定为劳动争议、不当得利、民间借贷纠纷。关于基于劳动关系所衍生的养老保险待遇纠纷。原告王爱明主张因用人单位发现其借用被告李建华的身份工作而不采取措施，致使原告工作十八年之后无法办理退休手续，故要求被告鹤煤五环分公司向其赔偿养老保险待遇432000元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”本案中王爱明隐瞒自己年龄的真实情况，借用被告李建华的身份证到用人单位办理入职手续，该行为有违诚信，且在原告王爱明与用人单位劳动关系存续期间，其完全可随时以其单方的意思表示解除上述非正常状态的劳动关系，故在原告王爱明未向用人单位提供正确身份信息及相应材料之情形下，其主张被告鹤煤五环分公司未正确履行社保义务并要求赔偿的请求于法无据，本院不予支持。关于不当得利。本院认为，根据生效判决认定的事实可知，原告借用被告李建华的身份证参加工作并与用人单位建立劳动关系，在该劳动关系存续期间，用人单位以被借用人即被告李建华身份信息代扣并代缴了养老保险费、住房公积金，此本应由原告享有，且被告李建华亦以自己的名义申领了应由原告享有的失业保险补助金，故用人单位代扣代缴的养老保险费、住房公积金及被告李建华申领的失业保险补助金均应视为原告的损失，亦系被告李建华利益的增加，且上述损失及利益的增加均基于原告王爱明借用被告李建华身份证参加工作所致，因此受益之间存在因果关系，加之被告李建华从中受益亦不存在合法的根据。故原告在用人单位存续期间由用人单位代扣并代缴的养老保险费54730.15元、以李建华名义缴存的住房公积金19193.16元以及由被告李建华申领的失业保险补助金4560元（760元／月×6个月），被告李建华均应返还与原告王爱明，上述款项合计为78483.31元（54730.15元+19193.16元+4560元），超出部分，本院不予支持。关于民间借贷。本院认为，根据社保政策已缴存的养老保险费无特殊情形不得提前支取，原告亦表示该欠条中载明的“养老金”实际上是从住房公积金中提取的款项，且结合本院查询的住房公积金缴存明细中对此亦可基本印证，现被告李建华为原告出具载明双方权利义务关系的欠条，且本案现有证据亦不能认定被告已偿还了该款项，故原告王爱明主张被告向其偿还18000元借款的请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八条，《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条，《中华人民共和国合同法》第二百零六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告李建华于本判决生效之日起十日内支付原告王爱明96483.31元；二、驳回原告王爱明的其他诉讼请求。案件受理费2634元，减半收取1317元，原告王爱明负担224元，被告李建华负担1093元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。审判员  原本立二〇二〇年十二月十七日书记员  王 帅