西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2020）陕0104民初7763号原告：王秀田，男，1963年7月16日出生，汉族，住西安市自来水有限公司管网运行部职工宿舍。委托诉讼代理人：王永兵，陕西秦岳律师事务所律师。被告：陕西鼎传物业管理有限公司，住所地：陕西省西安市经开区。法定代表人：常娟，该公司董事长。委托诉讼代理人：沈振辉，该公司法务部副部长。委托诉讼代理人：段誉，该公司法务部科员。被告：西安市自来水有限公司管网运行部，住所地：西安市莲湖区。主要代表人：袁军政，该运行部负责人。委托诉讼代理人：原欣，陕西丰瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：张晗冰，陕西丰瑞律师事务所律师。原告王秀田与被告陕西鼎传物业管理有限公司、西安市自来水有限公司管网运行部劳动争议一案，本院于2020年8月3日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员寇永利独任审判，于2020年11月10日公开开庭进行了审理。原告王秀田委托诉讼代理人王永兵、被告陕西鼎传物业管理有限公司委托诉讼代理人沈振辉、段誉、被告西安市自来水有限公司管网运行部委托诉讼代理人原欣、张晗冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王秀田向本院提出诉讼请求：1、被告一支付原告丧葬补助金3500元，被告二承担连带责任；2、被告一按照2020年西安市单位职工养老社保缴费工资基数下限支付原告抚恤金62412元（3120.6×20个月，依据陕人社发2013年65号文件），被告二承担连带责任；3、被告一向原告支付其妻子王某某未休年休假工资3297元（按基本月工资2155元计算2年，每年10天），被告二承担连带责任；4、被告一向原告支付其妻子王某某加班费共计304202.3元（①双休日加班每年104天，12.75年，每天99元，按2倍计算为262548元；②法定节假日每年11天，12.75年，按3倍计算为 41654.25元），被告二承担连带责任。事实与理由：2007年4月21日，原告妻子王某某入职被告二处从事保洁工作，被告二每月以现金形式支付工资，并未和原告妻子王某某签订劳动合同，原告妻子王某某工作期间在被告二提供的员工宿舍居住。2019年1月被告二要求原告妻子与被告一签订《劳动合同》，否则予以辞退，原告妻子王某某遂与被告一签订《劳动合同》，但原告妻子的工作内容、工作地点、工作时间均未改变，2019年11月开始，被告一通过公司公户向原告妻子王某某代发工资，期间二被告未为原告妻子依法缴纳社保。工作期间，原告妻子尽职尽责。直至2020年1月11日晚，原告妻子在被告二提供的员工宿舍中突发脑溢血，次日送往医院抢救，后因抢救无效死亡。原告妻子工作期间，全年无休，未享受过劳动者应享有的节假日和双休日等福利，被告拒绝支付加班费。原告认为，妻子与被告之间存在劳动关系，但被告并未按照法律规定给妻子缴纳社会保险，导致原告妻子因工死亡后，原告无法按照《中华人民共和国社会保险法》第十七条之规定要求丧葬补助金和抚恤金，二被告的行为严重侵害了原告的合法权益。原告为维护自身合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》之规定提起诉讼，望判如所请。陕西鼎传物业管理有限公司（以下简称为鼎传物业公司）辩称，鼎传物业公司与原告之间虽然签订的是“劳动合同”，但实际应为劳务关系，本案应当按照劳务关系进行处理，依据民事法律关系调整双方权利义务。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”以及人力资源社会保障部对十三届全国人大二次会议第6979号建议的答复“根据劳动合同法第四十四条第六项关于“法律、行政法规规定的其他情形”劳动合同终止的授权，劳动者达到法定退休年龄（女性为五十周岁的）劳动合同终止。对超过法定退休年龄的劳动者，愿意继续工作的，用人单位与劳动者的关系可以按照劳务关系处理，依据民事法律关系调整双方的权利义务。”本案中，死者王某某出生于1966年XX月XX日，与鼎传物业公司签订合同时间是2019年1月10日，年龄53岁已经超过法定退休年龄，因此本案应当按照劳务关系进行处理。二、原告同时起诉鼎传物业公司与第二被告两种合同关系不符合相关法律规定。根据民事诉讼法第一百一十九条之规定：起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。本案原告诉状中已经明确认可，王某某2007年4月21日开始在被告二处入职，与被告二建立劳动关系，直至2019年1月1日。2019年1月10日起在鼎传物业公司处入职签订劳动合同，但因王某某超过法定退休年龄，实际上王某某与鼎传物业公司建立的是劳务关系，该份合同为固定合同期限，从2019年1月10日起至2020年1月9日止。原告应当根据上述两种不同的法律关系分别进行诉讼，而不是同时起诉鼎传物业公司与第二被告。三、王某某在去世之前，鼎传物业公司与王某某之间劳务合同关系已经到期终止，且双方之间无任何续签表示，鼎传物业公司不应承担任何责任。2019年1月10日，鼎传物业公司与王某某签订的合同为固定期限合同，期限自2019年1月10日起至2020年1月9日止，王某某在保洁部门担任保洁工作，且合同第17条规定：“本协议期满，即行终止。任何一方需要续订合同时，在合同期满前一个月，经过双方同意后，可办理续签手续。”在合同到期之前，双方均无续签表示。根据原告诉状中所述，“2020年1月11日（周六休息日）晚，王某某在被告二提供的员工宿舍中突发脑溢血，次日送往医院抢救，经抢救无效死亡。”可见，王某某既不是在工作时间，亦不是在鼎传物业公司的工作场地，更不是在合同约定的期限之内病亡，故鼎传物业公司不应承担任何责任。四、原告要求鼎传物业公司支付丧葬补助金及抚恤金不符合法律规定。首先，王某某在下班休息时间发病且为本身疾病，不在工作岗位、场所，其次，发病时双方合同关系已经终止，王某某已不属于我公司职工。所以王某某的去世不符合工伤保险条例中“因工死亡”的情形，鼎传物业公司不应支付丧葬补助金及抚恤金。五、原告要求支付王某某未休年休假工资3297元及加班费无事实和法律依据。王某某自入职以来，鼎传物业公司均按照合同约定及其实际工作时间按时足额发放劳务报酬，且王某某分别于2019年6月30日及2019年12月31日，基于事实及自愿签订两份“无争议确认书”，证明在双方劳务关系存续期间，针对“工资、绩效工资/奖金及各类补助费用（含加班费）鼎传物业公司及时如数付给王某某，并无拖欠工资情况”，鼎传物业公司不存在拖欠王某某未休年休假工资及加班费的情况，原告要求支付上述费用无事实和法律依据。根据原告所述的加班费的计算依据，原告主张和鼎传物业公司签订合同之前的加班费与鼎传物业公司无关，并且已经明显超过劳动法规定的诉讼时效。综上所述，原告的诉讼请求无事实与法律依据，不符合相关法律规定，恳请法院驳回原告针对鼎传物业公司的诉讼请求。基于上述答辩意见，鼎传物业公司出于人道主义考虑，愿意向原告支付10000元慰问金。西安市自来水有限公司管网运行部（以下简称为市自来水管网运行部）辩称，一、2019年5月7日西安市自来水有限公司与陕西鼎传物业管理有限公司（简称“鼎传物业公司”）签订了《西安市自来水有限公司后勤物业专业化绿化保洁外包合同》，将绿化养护及保洁服务交由鼎传物业公司管理，原告之妻王某某与鼎传物业公司建立劳务关系，与答辩人仅为业务外包关系，其主张要求市自来水管网运行部承担连带责任无任何事实和法律依据。鼎传物业公司通过招投标的形式进入市自来水管网运行部承包后勤物业服务，于2019年5月7日，市自来水管网运行部与鼎传物业公司签订了《西安市自来水有限公司后勤物业专业化绿化保洁外包合同》（以下简称“保洁外包合同”），合同明确约定将市自来水管网运行部的绿化养护及保洁服务交由乙方即鼎传物业公司管理，合同期限2019年5月7日至2021年5月6日，服务期限二年，并按照绿化面积、保洁面积等因素确定合同暂定总价为12997278.46元（暂定），因为对于绿化和保洁的面积后期需进行实测确定合同的总价。市自来水管网运行部按照合同约定按季度向鼎传物业公司支付服务费用，并根据合同约定在鼎传物业公司承包后勤服务期间为其提供日常工作所需的休息室、可供办公的桌椅一套，鼎传物业公司派现场主管黄开何对其工作人员进行管理、晨会、考勤、发放工资。另保洁外包合同第七第13条约定：“乙方（鼎传物业）负责承担派驻至甲方工作现场的保洁人员、绿化人员的工资、福利及其他一切费用。”第九第1条约定“非甲方原因造成的一切乙方（鼎传物业公司）人员及其他伤亡事故，由乙方自行承担，甲方概不负责。”综上，市自来水管网运行部与鼎传物业公司及其工作人员王某某间仅为业务外包关系，并依据保洁服务合同约定履行合同义务，享受合同权利，为民事合作关系，应以合同约定为依据处理双方间的权利义务，而原告向市自来水管网运行部主张承担王某某丧葬费、抚恤金、年休假工资、加班工资的连带责任的主张无任何事实和法律依据。二、2019年1月10日，原告之妻王某某与鼎传物业公司签订书面《劳动合同书》，存在劳务关系，其丧葬费、抚恤金、年休假工资、加班工资的诉求应向鼎传物业公司主张，而非向市自来水管网运行部主张。2019年1月10日，原告之妻王某某与鼎传物业签订了《劳动合同书》，合同期限自2019年1月10日至2020年1月9日，在鼎传物业公司承包市自来水管网运行部处后勤服务之后，安排其从事保洁工作，并接受鼎传物业公司现场主管黄开何对其进行管理、考勤、支付劳务费用，每天由黄开何召集其员工开晨会、安排工作等。很明显是鼎传物业公司对员工的直接管理。市自来水管网运行部从未与王某某签订过任何的书面劳动合同，亦未曾向其口头表示过相关聘用事宜，更未曾向其支付过任何工资或者劳动报酬，其在起诉书中亦承认王某某生前的工资是由鼎传物业公司予以发放。故王某某与市自来水管网运行部之间不存在任何法律关系，其主张丧葬费、抚恤金、年休假工资、加班工资的诉求应向鼎传物业公司主张，其要求市自来水管网运行部承担连带责任无任何事实和法律依据。三、市自来水管网运行部作为保洁服务外包成果的发包方，依据合同接受鼎传物业工作人员劳动成果的过程中，亦不存在任何过错，原告主张由市自来水管网运行部承担连带责任无任何事实和法律依据。侵权责任的承担必须具备三要素，即实施侵权行为、发生损害后果、侵权行为与损害后果的发生存在因果关系。王某某于2020年1月11日周六休息日，因突发脑溢血送医救治无效而身亡，市自来水管网运行部对此深表同情，但其死亡是因自身身体原因造成的，市自来水管网运行部在此过程中积极联系救护车，帮助将其送医救治，并无过错，无承担连带赔偿责任的事实和法律依据。本院经审理认定事实如下：2019年3月12日，西安市自来水有限公司就其后勤物业专业化绿化保洁外包项目通过招标代理机构发布《投标邀请书》，鼎传物业公司中标，2019年5月7日，西安市自来水有限公司与鼎传物业公司签订《西安市自来水有限公司后勤物业专业化绿化保洁外包合同》，由鼎传物业公司为西安市自来水有限公司后勤物业提供专业化绿化保洁服务，市自来水管网运行部作为西安市自来水有限公司的分支机构，所在区域绿化保洁服务亦由鼎传物业公司提供。2019年1月10日，鼎传物业公司与王某某签订固定期限《劳动合同书》，约定固定期限为2019年1月10日起至2020年1月9日，鼎传物业公司安排王某某在保洁部门保洁岗位工作，工资由其按月通过银行转账向王某某发放。王某某的工作场所为市自来水管网运行部物业范围内。根据《物业外包合同》约定，鼎传物业公司服务人员的住宿由西安市自来水有限公司提供。王某某在市自来水管网运行部提供的宿舍居住、休息。2020年1月12日9时53分，王某某因病被送入西电集团医院救治，被诊断为：1、高血压脑出血；2、脑干出血（左侧颞叶出血、高血压病3级、脑出血后遗症），西电集团医院“入院记录”记载，“患者1小时前被家人发现意识不清并呕吐，呼之不应…”，当日下午17时45分出院。根据2020年6月19日山阳县城关街道伍竹园社区居民委员会向城关派出所出具的“死亡介绍信”记载，王某某于2020年1月20日因病死亡。根据原告提交证据，2009年7月10日、2014年6月10日、2015年6月9日，王某某参加了市自来水管网运行部组织的妇女体检。2010年元月，王某某获得优秀务工人员荣誉，2012年元月，王某某获得先进工作者荣誉，市自来水管网运行部为其两次颁发了“荣誉证书”。根据市自来水管网运行部提供证据，2015年1月1日、2018年1月1日，王某某先后与西安秦达市政配套工程有限公司、西安秦达建设工程有限公司签订劳动合同，合同期限均为两年。市自来水管网运行部称，自来水公司保洁业务一直采取招标外包形式，西安秦达市政配套工程有限公司、西安秦达建设工程有限公司都曾经是自来水公司保洁业务的承包单位。在王某某工作期间，上述各单位均未为王某某缴纳社会保险。1990年3月7日，王某某与原告王秀田在山阳县人民政府婚姻登记机关登记结婚。2020年7月13日，原告申请劳动争议仲裁，当日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲不字（2020）第111号《不予受理通知书》，通知原告不予受理。原告遂向本院提起诉讼。庭审中原告对王某某存在加班、未休年休假情况的诉讼主张，未提交证据证明。根据鼎传物业公司提交《劳动关系存续期间无争议确认书》记载，在鼎传物业公司与王某某劳动关系存续期间，双方无欠薪争议，双方协商确定，加班可以以换休形式安排补休或按1:1的比例冲抵事假、病假，不再单独支付加班费用。本院认为，2019年1月10日，鼎传物业公司与王某某签订固定期限1年的《劳动合同书》，双方建立劳动关系。2020年1月20日，王某某因病死亡。根据陕劳社发（2000）37号《陕西省劳动和社会保障厅关于进一步确定供养直系亲属范围和条件有关问题的通知》第一条规定，职工死亡后，其祖父母、夫、妻、子女均为供养直系亲属范围。王某某死亡后，原告王秀田作为王某某之夫，有权以自己的名义提起劳动仲裁和相关诉讼。根据陕劳社发（2008）82号《关于调整企业职工及离退休人员遗属待遇有关问题的通知》第一条规定，企业职工因病或非因公死亡后丧葬费标准调整为“其他人员为3500元”。王某某生前并未与鼎传物业公司解除劳动关系，其死亡后鼎传物业公司应向其遗属支付丧葬费，对原告请求鼎传物业公司支付丧葬费的诉讼请求，本院予以支持。鼎传物业公司称，出于人道主义考虑，鼎传物业公司愿意向原告支付10000元慰问金，对此本院不持异议。关于原告请求鼎传物业公司支付加班费、未休年休假工资问题。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。由于原告对王某某存在加班、未休年休假情况的诉讼主张未提交证据证明，本院对原告请求被告鼎传物业公司支付加班费、未休年休假工资的诉讼请求依法不予支持。关于原告请求鼎传物业公司支付丧葬费问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因公死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。…所需资金从基本养老保险基金中支付。陕人社发（2013）65号《陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省财政厅关于参加企业职工基本养老保险的个人死亡后遗属待遇发放有关问题的通知》第三条规定，抚恤金从养老保险基金中支付。原告认为自己不能领取丧葬费是因为被告未给王某某缴纳社会保险，被告应当承担丧葬费支付义务，故请求鼎传物业公司支付丧葬费。由于王某某的用工单位未给王某某缴纳社会保险，王某某本人亦未缴纳社会保险，根据以上法律、地方性行政规章规定，原告作为王某某遗属不能从养老保险基金领取丧葬费，其请求鼎传物业公司支付丧葬费的诉讼请求无法律依据，本院依法不予支持。关于原告请求市自来水管网运行部承担连带责任问题。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。虽然市自来水管网运行部、西安秦达市政配套工程有限公司、西安秦达建设工程有限公司曾先后与王某某签订劳动合同，建立劳动关系，但王某某死亡时与其建立劳动关系的主体是鼎传物业公司，市自来水管网运行部并非王某某的用人单位，没有义务对王某某承担劳动关系项下的相关责任。对原告关于市自来水管网运行部应承担连带责任的诉讼请求，依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十七条，《最高人民法院关于适用诉讼法>的解释》第九十条，陕劳社发（2008）82号《陕西省劳动和社会保障厅、陕西省财政厅关于调整企业职工及离退休人员遗属待遇有关问题的通知》第一条，陕人社发（2013）65号《陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省财政厅关于参加企业职工基本养老保险的个人死亡后遗属待遇发放有关问题的通知》第三条规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告陕西鼎传物业管理有限公司支付原告王秀田丧葬费3500元，支付原告王秀田慰问金10000元，共计13500元；二、驳回原告王秀田请求被告陕西鼎传物业管理有限公司支付抚恤金62412元、支付王某某未休年休假工资3297元、加班费304202.3元的诉讼请求；三、驳回原告王秀田请求被告西安市自来水有限公司管网运行部承担连带责任的诉讼请求。案件受理费10元，由陕西鼎传物业管理有限公司负担。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  员   寇永利 二Ο二Ο年十二月五日 法 官 助 理  贺  薇书  记  员   师亚宁   1