北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初53479号原告：北京耀广网络科技有限公司，住所地北京市朝阳区大鲁店北路2号2层223。法定代表人：曹华光，执行董事。委托诉讼代理人：刘小朋，北京京勤律师事务所律师。委托诉讼代理人：轩珍珍，女，1992年10月14日出生，汉族，北京京勤律师事务所实习律师。被告：王中玲，女，1979年1月6日出生，回族，住安徽省利辛县城关镇双桥小区开发区。委托诉讼代理人：刘明玲，北京市两高律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡越峰，男，1997年8月25日出生，汉族，北京市两高律师事务所实习律师。原告北京耀广网络科技有限公司（以下简称原告）与被告王中玲（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘小朋、轩珍珍，被告的委托诉讼代理人刘明玲、胡越峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告2019年3月6日至2019年9月27日期间工资差额293650.03元；2.原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿31776.75元；3.原告无需支付被告2019年3月6日至2019年10月31日期间未休年假工资68965.52元。事实及理由：被告2019年5月1日入职原告，担任首席执行官职务。被告在职期间每月固定应发工资30000元，按自然月计薪，当月工资于次月10日发放。自2019年9月27日起，被告未再到原告处上班。2019年10月16日，被告以原告拖欠工资为由于当日向原告送达《解除通知书》，双方劳动关系于当日解除。因原告不存在拖欠工资情形，故不认可被告解除劳动关系事由，被告系因个人原因离职，故原告无需支付解除劳动合同经济补偿。2019年3月6日至4月30日期间双方不存在劳动关系。2019年5月1日至9月27日期间原告足额发放被告工资，不存在工资差额。认可被告2019年享有法定年休假10天，因为被告2019年8月下旬有半个月无故未到岗上班，被告2019年9月28日至10月16日期间亦无故未到岗上班，所以原告认为被告已经享受了2019年度的法定年休假，即使被告认为自己没有享受年休假，但因为该期间被告没有到岗上班，所以也不应再享受年休假，故原告无需支付被告未休年休假工资。就本案被告之前提起劳动争议仲裁，原告因不服1、2、3项裁决结果，遂提起本案诉讼。被告答辩称：不同意原告的全部诉讼请求，原告于2019年3月6日领取营业执照正式设立，但2019年3月1日被告即入职原告并参与原告前期的设立筹备工作。认可被告职务是首席执行官，每月固定应发125000元，其中包括基本工资100000元和绩效工资25000元；工资均按自然月计薪，当月基本工资于次月10日发放，绩效工资是按季度于当季度次月10日发放。认可被告2019年10月16日向原告送达《解除通知书》，系以拖欠工资为由通知原告于2019年10月31日解除劳动关系。认可双方劳动关系于2019年10月31日解除。2019年3月1日至10月31日期间被告均正常上班，不存在无故未到岗情形。原告欠付被告2019年3月1日至10月31日工资470000元。原告自2019年7月起未足额支付被告工资，亦未支付被告2019年3月至6月的绩效工资，被告为此提出解除劳动关系，故原告应支付解除劳动合同经济补偿。认可2019年度被告应享受法定年休假10天，因原告未安排被告休假，故应支付未休年休假工资。认可原告所述劳动争议仲裁情况，被告未在法定期限内提起诉讼。本院经审理查明：一、劳动争议仲裁情况：就本案劳动争议，被告以原告为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字［2020］第09555号《裁决书》，裁决：1.原告支付被告2019年3月6日至2019年9月27日期间工资差额293650.03元；2.原告支付被告解除劳动关系经济补偿31776.75元；3.原告支付被告2019年3月6日至2019年10月31日期间未休年假工资68965.52元；4.驳回被告的其他仲裁请求。原告不服第1、2、3项裁决结果，遂诉至本院。二、关于劳动关系的建立：2019年3月6日，原告登记设立。庭审中，被告提交微信聊天记录，显示2019年2月14日被告与“小焦注册公司”沟通原告名称、注册资本、经营范围及法人、股东、监事姓名及占股比例等事项。原告认可该证据真实性。原告提交《全日制劳动合同》复印件，记载：“……第一条劳动合同类型及期限一、劳动合同类型及期限按下列第1项确定。1、固定期限：自2019年5月1日起至2020年4月30日止。……第二条起始时间若乙方开始工作时间与本合同约定时间不一致的，以实际到岗之日为劳动关系建立起始日期。……第四条工作内容、工作地点及要求1、乙方入职创始人、CEO……”；合同落款处甲方盖章为“北京耀广网络科技有限公司”、乙方签名为“王中玲”，日期为“2019年5月1日”。被告不认可该证据真实性。三、关于工资标准：庭审中，原告提交时间为2019年6月11日的电子邮件截图打印件，记载：“……玲总：附表及下图为北京耀广网络科技有限公司2019年度5月份工资明细表，请审批～另：1、经与您确认，您本人社保、公积金及个税基数按照每月30000元人民币执行，剩余70000暂挂账待敲定避税方案后再行处理；……李某……”。原告另提交《招商银行付款回单》2张，显示：2019年6月17日、7月22日原告分别支付被告各70000元，摘要均为“报销款”。原告据此证明被告每月固定应发工资30000元，另有70000元属于报销款，应凭票报销；2019年6月17日、7月22日的各70000元系原告分别支付被告2019年5月和6月的报销款。被告认可上述证据真实性，但不认可证明目的。另原告认可2019年5月、6月被告未向原告提交报销票据，但原告亦支付了相应报销款。被告提交时间为2019年7月8日的电子邮件截图打印件，记载：“……玲总：下图为北京耀广网络科有限公司2019年6月份工资明细表，经您指示，您本人得月绩效金2.5万元（按季发放）及用于社保公积金计算之外的7万元月薪所得，不在工资表中体现，这两项本月应支付您7万元+10万元（3—6月绩效金）=17万元，如无问题，即走签批流程于本月10日发放工资。……李某……”。被告另提交时间为2019年9月9日的电子邮件截图打印件，记载：“……玲总：您好！下图及附件，为根据钉钉考勤记录计算的北京耀广2019年8月份工资表，表中未追缴您本人追缴5—7月个税工资个税，请您参考附表决定补缴金额。……李某……”。被告提交时间为2019年9月18日的电子邮件截图打印件，显示：待支付玲总3—8月绩效金150000、7月工资70000、8月未发工资84950.84。被告提交与李某2019年8月28日的对话录音，显示：被告：“那就是3—6月我工资的额外补贴的另外每个月2.5万元就说10万。”李某：“10万，就是上半年，按照季度去发，4个月么，3、4、5、6，现在是7、8、9、月。”。原告认可上述证据的真实性，认可李某系原告财务经理，但主张李某系被告下属员工，与被告有利害关系。被告提交《招商银行户口历史交易明细表》，显示：原告于2019年4月12日、5月10日、6月11日、6月17日、7月10日、7月22日、8月9日、9月20日分别支付被告109652.38元（摘要“资金”）、110871.51元（摘要“2019年4月工资”）、23837.36元（摘要“代发工资”）、70000元（摘要“报销款”）、23587.22元（摘要“2019年6月工资”）、70000元（摘要“报销款”）、22257.46元（摘要“代发工资”）、84950.84元（摘要“8月工资”）。原告认可该证据真实性，认可未支付被告2019年9月、10月工资。就2019年4月12日支付被告的109652.38元，原告称2019年3月6日原告登记设立后，财务及人力部门均由被告管理，原告考虑被告的压力而支付该款。被告称系2019年3月工资。庭审中，原、被告确认2019年3月1日至10月31日期间，原告代扣代缴被告社会保险及住房公积金个人缴纳部分情况为：5月、6月分别代扣代缴5641.9元，7月至10月分别代扣代缴5825.05元；原告代扣代缴被告个人所得税情况为：2019年5月580.74元、6月770.88元、7月1917.5元、8月9224.1元、9月3834.99元。四、关于年休假：原告提交内容为《关于发布的通知》的电子邮件，显示：“员工请假应履行审批手续，需事前提交《请假》申请，并逐级批准后报备至人事行政部备案，方可休假”；请假天数≥3天，审批权限为申请人“提请”，部门负责人、CEO“审批”，人事行政部“备案”。原告据此证明包括被告在内的全体员工请假超过3天需要被告批准，被告2019年度的年休假由其自己决定并已全部休完。被告认可该证据真实性，但不认可证明目的，主张自己未享受2019年度年休假。庭审中，原告主张被告2019年8月下旬有半个月无故未到岗上班，被告2019年9月28日至10月16日期间无故未到岗上班。原告就该主张未举证证明。被告对此亦不予认可，主张自己2019年3月1日至10月31日期间均正常出勤。五、关于劳动关系的解除：2019年10月16日，被告向原告出具《解除劳动关系通知书》。记载：“……本人王中玲，性别女，身份证号码：×××，自2019年3月1日起到贵公司工作至今，现因公司从2019年6月31日开始至今拖欠本人工资、报销款等情形。根据《劳动合同法》等相关规定，现因贵公司故意拖欠本人的工资及报销，正式通知贵公司于2019年10月31日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系的经济补偿金及拖欠的工资、报销款等。……”。本院认为，本案中，根据双方自认及现有证据，可证实：2019年3月6日至10月31日期间双方存在劳动关系；被告每月固定应发工资为125000元，原告未足额支付被告2019年3月6日至9月27日期间工资；原告拖欠被告工资，被告以此为由提出解除劳动关系，双方劳动关系于2019年10月31日解除；被告2019年3月6日至10月31日期间应享有6天年休假。原告虽主张被告2019年8月下旬缺勤半个月、2019年9月28日至10月16日期间缺勤，但未就此举证，对此被告亦不认可，故对原告该主张本院不予采信，并认定原告应支付被告2019年3月6日至10月31日期间6天未休年休假工资。就原告欠付被告2019年3月6日至9月27日期间工资的具体数额，本院依法予以核定。京朝劳人仲字［2020］第09555号《裁决书》有关解除劳动合同经济补偿、2019年3月6日至10月31日期间未休年休假的裁决结果并无不妥，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告北京耀广网络科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告王中玲二○一九年三月六日至二○一九年九月二十七日期间工资差额二十七万七千三百二十一元九角六分；二、原告北京耀广网络科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告王中玲解除劳动合同经济补偿三万一千七百七十六元七角五分；三、原告北京耀广网络科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告王中玲二○一九年三月六日至二○一九年十月三十一日期间未休年休假工资六万八千九百六十五元五角二分；四、驳回原告北京耀广网络科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。保全费2492元，由被告王中玲负担392元（已交纳），由原告北京耀广网络科技有限公司负担2100元（被告王中玲已垫付，原告北京耀广网络科技有限公司于本判决生效之日起五日内直接支付被告王中玲）。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告北京耀广网络科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  窦京京二〇二〇年十二月二十一日书记员  张 茜