湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初9489号原告:湖南合佳创会展服务有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区学士街道学士路**岳麓高新区管委会综合楼**。法定代表人：郑海滨，总经理。委托诉讼代理人：罗旭芳，北京中伦文德（长沙）律师事务所律师。被告：周柏成，男，1987年2月2日出生，汉族，住湖南省长沙市芙蓉区。委托诉讼代理人：李良杰，男，1991年3月7日出生，汉族，住湖南省东安县。原告湖南合佳创会展服务有限公司（以下简称原告）与被告周柏成（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼罗旭芳，被告周柏成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判决原告仅需向被告支付工资3829元。事实与理由：劳动仲裁认定拖欠工资的数额错误，原告仅欠被告工资3829元。被告存在试用期及试用期工资是客观存在的事实，应认定试用期工资为3500元。本次申请仲裁的员工有三人，包括被告、胡蓉、史沫莱。根据公司薪酬统一管理的惯例常识，其他两人均约定了试用期且试用期按照80%发放工资的事实。虽然原告由于人事调整没有提供《岗位薪资标准》这一证据，但应推定存在试用期及试用期按照80%发放工资的事实。因此，被告的试用期三个月即2020年1月13日至2020年4月的试用期工资为3500元/月，劳动仲裁认定试用期工资5000元属于事实认定错误。被告在3月旷工5天，在5月旷工9天，合计旷工14天。故被告在工作期间应发放的工资分别为：1月份应发工资数额为3500元÷21.75天×10天﹦1609元；2月份应发工资数额为3500元；3月份因为旷工扣除5天工资后应发放工资数额为2695元；4月份应该发放工资数额为5000元；5月份因为旷工扣除旷工工资应发放工资数额为2928元。被告整个工作期间应发放工资数额为15732元。原告已实际发放工资数额为11903元，故实际欠工资数额为3829元。被告在工作期间多次旷工，不遵守劳动纪律，原告多次提出警告。被告在辞职申请表上明确载明系因为个人原因申请辞职，并非原告拖欠工资的原因导致被告解除劳动合同，故原告不应向被告支付经济补偿金。为了维护原告的合法权益，提起诉讼，望判如所请。被告辩称：工资标准是5000元，因原告拖欠工资，被告提出解除劳动合同。原告称被告3月份旷工5天，当时是被告请假，并补了假条。5月18日到26日是被告的脚被撞了请假，劳动仲裁也未计算这段时间的工资。被告认可劳动仲裁的裁决结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年1月13日，原、被告签订《劳动合同》约定：劳动合同期限为2年，其中试用期为3个月；被告岗位为会展事业部项目副经理；被告的岗位工资为见《岗位薪资标准》，其中试用期岗位工资为见《岗位薪资标准》；双方还约定了其他事项。2020年1月，被告工作时间为10天；2020年2月、4月为全勤。被告于2020年5月27日离职。原告共计向被告支付工资11903元。原、被告对上述事实没有异议。原、被告有争议的内容如下：1、原告主张被告的工资为5000元/月，按《岗位薪资标准》规定，试用期应按3500元/月发放。被告认为工资都是按5000元/月标准计算；2、原告认为被告2020年3月旷工5天，相应工资应予扣除。被告认为2020年3月是请丧假，补了假条，不应认定为旷工；3、原告认为被告2020年5月旷工9天，相应工资应予扣除。被告认为2020年5月14日是请假，2020年5月15日是全公司去看展，2020年5月18日至26日共9天，是自己的脚受伤了，向原告请假。4、原告主张是被告因个人原因辞职。被告认为是因原告拖欠工资辞职。针对上述争议内容，被告提交了以下证据：1、2020年5月14日凌晨2时26分，被告发给原告员工吴怀化的微信聊天记录：“请一天假，亲戚走路不方便，要送去医院做透析”。2、2020年5月14日下午14时07分，被告与原告员工陈虹的微信聊天记录。陈虹称：“明天十点二十在长沙国际会展中心集合”。被告回复：“好”。3、2020年5月26日，被告与原告财务的微信聊天记录。原告财务称：“这是我算的工资。丧假没有扣钱的，扣的那一天是有一天事假”，并提供了被告2020年3月的工资表截图。被告回复：“了解”。另查明，被告认为原告拖欠工资向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工资12557.36元；经济补偿5000元；未购买社保经济赔偿5000元。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月10日作出雨劳人仲案字[2020]第611号仲裁裁决：原告向被告支付工资9304元；原告向被告支付经济补偿2500元；驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，于2020年9月11日诉至本院，请求判如所请。本案经由本院主持调解，双方当事人未能达成协议。本院认为，原告与被告签订了劳动合同，劳动关系明确，双方应当按照劳动法律、法规的规定行使权利和履行义务。一、关于被告的工资的计算标准问题。原告对被告试用期之后的工资标准5000/月并无异议，但主张试用期的工资标准应为3500/月。原告并未提供证据证明与被告之间存在试用期工资3500元/月的约定，故本院认定被告的工资计算标准为5000元/月。二、关于原告拖欠工资的问题。1、被告在2020年1月的工作时间为10天；2020年2月、4月为全勤；2020年5月27日离职。对于上述事实，双方没有异议，本院予以确认。2、根据2020年5月26日被告与原告财务的微信聊天记录，本院认定因被告请假，2020年3月应扣发一天工资。2020年3月的工作日为22天，故被告的工作日计算为21天。3、根据2020年5月14日凌晨2时26分，被告发给原告员工吴怀化的微信聊天记录，本院认定因被告请假，应扣发2020年5月14日的工资；根据2020年5月14日下午14时07分，被告与原告员工陈虹的微信聊天记录，本院认定2020年5月15日，被告系参加被告组织的看展活动，不应扣发工资；2020年5月18日至26日共9天，是自己的脚受伤了，向原告请假。其中工作日为7天，应扣发原告的工资。据此，2020年5月共计应扣发被告8天的工资。被告于2020年5月27日离职，之前的工作日为17天，故被告5月的工作日为9天。综上，被告工作期间的应发工资为19195.41元（5000元/月×2个月+5000元/月÷21.75天×10天+5000元/月÷21.75天×21天+5000元/月÷21.75天×9天）。原告已支付工资11903元，仍需向被告支付工资7292.41元。三、关于经济补偿的问题。被告因原告拖欠工资提出离职，双方于2020年5月27日解除劳动关系，原告应当支付经济补偿。原告称系被告因自身原因申请辞职，没有提供证据证明，本院不予采信。被告在原告处工作未满六个月，原告应向被告支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿的月工资是指被告在劳动合同解除前十二个月的平均工资。被告工作时间为2020年1月至5月，共计应发工资19195.41元，被告的月平均工资为3839.08元（19195.41元÷5）。原告应向被告支付的经济补偿为1919.54元（3839.08元÷2）。据此,依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条之规定，判决如下：一、原告湖南合佳创会展服务有限公司于本判决生效之日起5日内支付被告周柏成工资7292.41元；二、原告湖南合佳创会展服务有限公司于本判决生效之日起5日内支付被告周柏成经济补偿1919.54元;三、驳回原告湖南合佳创会展服务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南合佳创会展服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  胡涵二〇二〇年十二月六日书记员  段娟附：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。