江苏省宿迁市宿城区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1302民初4108号原告:晟天汽车服务有限公司,住所地天津市生态城国家动漫园文三路105号读者新媒体大厦第三次办公室A区311号。法定代表人：李莎莎，总经理。委托诉讼代理人：陈文静,宿城区河滨法律服务所法律工作者。原告:晟天汽车服务有限公司宿迁分公司,住所地江苏省宿迁市洋河新区洋河镇酒街八区120号。负责人：胡辉。委托诉讼代理人：陈文静,宿城区河滨法律服务所法律工作者。被告：张海，男，1983年2月2日生，住江苏省宿迁市宿城区。委托诉讼代理人:杨利男,江苏钟吾律师事务所律师。原告晟天汽车服务有限公司（以下简称晟天公司）、晟天汽车服务有限公司宿迁分公司（以下简称晟天宿迁分公司）与被告张海劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法组成合议庭适用普通程序公开开庭进行了审理。原告晟天公司、晟天宿迁分公司的委托诉讼代理人陈文静，被告张海的委托诉讼代理人杨利男到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告晟天公司、晟天分公司向本院提出诉讼请求：1.判令被告无需支付被告2019年9月、10月、11月、12月及2020年1月的工资8758元；2.判令原告无需支付被告2019年9月1日至2020年1月6日期间的双倍工资28000元；3.判令被告无需支付原告经济补偿金4000元；5.判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原被告双方签订了代理合同，双方系代理关系，并非劳动合同关系，被告并不是原告的员工，也不存在所谓基本工资4000元及提成的事实。代理期满后，双方并未再续签合同，代理关系于2019年11月份已经不再存在。被告在代理期满后发现代理生意没有想象中的好做，就想着在代理合同结束后应聘原告的正式员工，但这一要求没有得到原告的满足，因此被告怀恨在心，因此提起仲裁。因原被告之间不存在劳动关系，故宿区劳某案字[2020]第63号仲裁裁决书认定事实错误，原告因此提起本案诉讼。被告张海辩称，认可劳动仲裁委裁决的内容及认定的事实，应按照仲裁委的仲裁驳回原告诉请。被告是通过正规的应聘渠道、办理了应聘及入职登记，才到原告公司从事劳动，原告也正常对被告进行考勤。原告一直拒绝提供原始的考勤记录及工资记录，应承担不利的法律后果。被告的工作过程及流程可以相互印证，且在仲裁时已经查明被告在工作中接受原告管理并由原告发放工资，双方之间符合劳动关系的特征，而原告没有依法和被告签订书面劳动合同、按时足额发放工资、缴纳社会保险，应承担法律责任。被告也已就上述事宜告知原告，解除双方之间的劳动关系。本院经审理，认定如下事实：晟天宿迁分公司系晟天公司的分公司。2019年4月1日，原告晟天宿迁分公司（甲方）和被告（乙方）签订“晟天集团宿迁分公司代理销售合同”一份，约定原告委托被告在江苏地区代理销售原告的产品。合同第四条约定“本合同首次签约有效期3月，自2019年8月15日至2019年11月15日……合同期间内甲乙双方之间不构成直接或间接的劳动关系”。合同第五条约定“代理费结算及支付制度件附件，乙方同意甲方可随时调整与修改，甲方修改或调整后即对乙方生效（书面或邮件、口头形式通知更改均可）”。合同第七条约定“17.乙方在职期间，乙方已签约……”。此外，合同并没有对工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等作出约定。2019年8月15日，晟天宿迁分公司与被告又签订代理销售合同一份，除约定的期限为“2019年8月15日至2019年11月15日”外，其余的约定与之前合同基本一致。晟天宿迁分公司于2019年5月27日向被告支付4400元、于6月25日支付4868元、7月25日支付4475元、8月26日支付2600元、9月25日支付2000元、2019年10月25日支付4287.1元、11月25日支付4000元、12月25日支付2000元。被告于2020年1月4日以原告未和被告签订劳动合同、未为被告缴纳社会保险为由通过EMS向原告晟天宿迁分公司邮寄辞职申请。同日，案外人沈某、朱某以共同的理由向晟天宿迁分公司邮寄辞职申请。原告于2020年1月6日收到上述申请。晟天宿迁分公司的负责人胡辉和本案被告张海、案外人沈某、朱某曾就三人离职事宜共同进行谈话。谈话内容基本为胡辉询问三人诉求，朱某回应的诉求为“公司从我9月17日入职，没有与我签订劳动合同，没有给我缴纳社会保险，最后因这个提出来离职，9月30日4000元、11月2000元，我们要求很简单，就是补社保，工资给，该补偿补偿”；沈某回应的诉求为“8月1日入职，补发1500，未缴纳社保，补发一个月工资”；张海的诉求为“4月5日入职，社保未交、没签劳动合同、几个月薪资未发，补偿未给，争取自己的合法利益”。对三人的上述诉求，胡辉未作回应，并继续发问“我问你们几个问题，我对你们怎么样？”，朱某回答为“一般”，沈某回答为“就那样，社保问题我也跟李总说了”。胡辉继续询问沈某“沈某你讲一下你的出勤情况”，沈某回答为“胡总之前讲过一句话，工作完成可以提前下班。我每天在工作完成的情况下，可以”，沈某并要求原告说明其有没有无故消失的情形，胡辉未作回答。沈某进而提问“我问一下胡总，我有没有加班的情形”。胡辉回答称“就像你说的，我曾经说过，只要完成任务就可以走，你没完成任务继续工作就不叫加班”。此后，双方继续争执，胡辉最后称“老朱，诉求今天没办法，等我回复”。此后，本案被告及案外人沈某、朱某向宿迁市宿城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称区劳动仲裁委）申请劳动仲裁。被告张海申请称，被告张海自2019年4月12日到原告处任职区域经理，约定基本工资4000元及提成，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。2019年7月起，原告一直拖欠被告工资，被告于2010年1月4日书面告知解除双方之间劳动关系。因此，被告请求：1.原告支付2019年7月工资1400元、8月工资2000元、11月工资2000元、12月工资4000元以及2020年1月工资367元；2.原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资36413元；3.原告支付被告经济补偿金4000元。区劳动仲裁委经审理，作出宿区劳某案字[2020]第63号仲裁裁决书，要求原告晟天公司支付被告张海各项费用合计40758元。原告晟天公司对该仲裁裁决不服，提起本案诉讼。本案的争议焦点：一、原被告之间是否存在劳动合同关系；二、原告诉请的各项费用是否适当。本院认为，原告晟天宿迁分公司系原告晟天公司的分公司，晟天公司应对晟天宿迁分公司的经营行为承担法律责任，晟天宿迁分公司无需再另行承担责任。关于争议焦点一：原被告之间是否存在劳动合同关系本案中原告主张原被告之间系所谓的“代理关系”，被告主张双方之间系劳动合同关系。原告为证明其主张向我院提交了“晟天集团宿迁分公司代理销售合同”两份，其内容如前文所述，不再赘述。被告认可该合同的真实性，但认为该合同系原告提供的格式合同，且目的即为规避自身应承担的义务。被告为证明其主张，除上述录音外，主要向我院提交如下证据：证据一、应聘登记表及入职登记表，均有表格的背景部分均有“晟天集团”字样及相应的“LOGO”，而且两张表格的“本人郑重声明”部分均有“一经录用，随时接受公司对本人原来情况的全面调查。如有填报不实之处，公司可即时解除劳动合同关系……”字样。证据二、被告本人的工作牌，工作牌上标注有被告照片、姓名、“STA晟天汽车”以及被告的职务；证据三、标注为“晟天汽车宿迁微服务”的微信公众号截图照片一组（被告称该公众号在仲裁庭审结束后，被告原告注销），内容为该公众号推送的相关资讯，其中可以显示张海、沈某、朱某三人分别或共同工作，并参与“晟天车服宿迁分公司赴沭阳考察”、“晟天车服宿迁分公司考察组赴淮安考察”、“晟天车服汽车延保产品正式入驻蓝火”、“峥嵘70载与国某（注：活动背景为挂有‘晟天集团’字样的办公场所）”、“晟天车服汽车后服务研讨会”等活动。证据四、视频，内容为张海、沈某、朱某在原告公司进行打卡考勤。原告对上述证据质证称：证据一，应聘登记表及入职登记表真实性均不予认可，因为被告和原告签订的代理合同的日期是4月1日，而两张表格的填写日期是4月5日。同时两份表格中并无原告工作人员的签字确认。证据二，原告从未向被告发放过证据二中的工作牌。证据三，微信公众号的照片截图真实性不予认可，即便真实也不能证明被告系原告的员工。证据四，视频中的考勤设备确实是原告使用的，但该视频不能证明被告的具体考勤情况、考勤时间。原告对被告提供的录音真实性认可，但表示其中录音时间无法确认，录音也不能证明被告是原告的员工。其中胡辉所发出“嗯”的声音，只是习惯性的语气词，而非对被告主张的认可。本院在审理过程中要求原告提供其公司的考勤记录及工资表、工资发放记录，但原告无正当理由，拒不提供。本院还要求原告说明被告提交的应聘登记表、入职登记表、工作牌是否是原告使用或曾经使用过的，并说明照片中显示的“晟天汽车宿迁微服务”微信公众号是否是原告运营的、为何出现相关资讯，但原告也未在限定的期限内予以说明。本院认为，无论原被告之间是代理关系还是劳动合同关系，但被告销售原告经营的产品，被告的工作内容是原告经营活动的组成部分。被告提交的录音中晟天宿迁分公司负责人胡辉有关出勤、加班等的表述可以证明被告需要接受被告的管理。双方确认，原告按月向原告支付费用，上述事实证明原被告之间符合劳动关系的法律特征。原告经本院要求，拒不就被告提交的应聘登记表、入职登记表、工作牌、微信公众号等问题进行说明，也未提交考勤记录及工资发放记录，应由原告承担不利的法律后果，被告提交的应聘登记表、入职登记表、工作牌、微信公众号截图可以相互印证，本院予以采信，可以证明被告系原告公司的员工。另外，原告提交的两份代理合同载明的期间分别为2019年4月1日至2019年6月30日、2019年8月15日至2019年11月15日，并不包含2019年7月1日至2019年8月14日，但是这期间原告仍然向被告支付费用，也可以作证双方并未按所谓的“代理合同”履行义务。关于争议焦点二：被告主张的各项费用是否适当。关于被告主张的拖欠工资。被告提交和胡辉的谈话录音可以证明，在被告要求原告支付拖欠的工资时，原告并未否认，反而询问晟天宿迁分公司的负责人对被告怎么样，进而又询问考勤情况，在被告一一回复后，仍然没有否认拖欠工资的事实，因此被告主张原告应支付其拖欠的工资，本院予以支持。关于被告的工资标准，经我院要求，原告拒不提交其工资表及工资发放记录，也未提供证据证明双方有关报酬的约定，应由其承担不利的法律后果。依据原告向被告支付费用的频率及金额，除被告主张的拖欠月份外，每月均为四千多元，结合沈某、朱某和原告之间争议的事实，我院认为被告主张工资标准为基本工资（4000元/月）加提成并无不当，本院予以采信。原告无正当理由，拒不提交应由其持有的考勤记录，也无证据证明被告离职时间，结合被告于2020年1月4日（当日为周六）以EMS方式向原告邮寄辞职申请，原告于2020年1月6日（当日为周一）收到上述申请的事实，本院认为被告在原告处工作至2020年1月3日。因此，扣除原告实际已经发放的工资后，被告主张晟天公司应支付其拖欠的2019年7月工资1400元、8月工资2000元、11月工资2000元、12月工资4000元、2020年1月工资367元并无不当，本院予以准许，上述拖欠工资合计9767元。被告张海自2019年4月12日起在原告处工作，超过一个月而不满一年，原告未和被告签订书面劳动合同，被告要求原告支付其2019年5月12日至2020年1月3日期间的双倍工资28000元（4000元/月*7月），符合法律规定，本院予以支持。被告在原告处工作已超六个月而不满一年，原告未为被告缴纳社会保险，被告因此解除劳动关系并要求原告支付经济补偿金4000元，符合法律规定，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：原告晟天汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张海拖欠的工资9767元、二倍工资28000元、经济补偿金4000元，合计41767元。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告晟天汽车服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时预交上诉案件受理费10元。审 判 长  司杨凯人民陪审员  伏守彪人民陪审员  胡素珍二〇二〇年十二月十日法官 助理  宋 腾书 记 员  王小松