重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0105民初14758号原告：重庆重宾食品有限公司，住所地重庆市璧山区青杠街道塘坊片区，统一社会信用代码91500227586858521Q。法定代表人：张继奎，董事长。委托诉讼代理人：王金平，国浩律师（重庆）事务所律师。委托诉讼代理人：王科力，国浩律师（重庆）事务所实习律师。被告：秦臻，女，1979年4月10日出生，汉族，住重庆市南岸区。委托诉讼代理人：王安彬，重庆华立万韬律师事务所律师。委托诉讼代理人：简扬，重庆华立万韬律师事务所律师。原告重庆重宾食品有限公司（以下简称重宾公司）与被告秦臻损害公司利益责任纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告重宾公司的委托诉讼代理人王金平、王科力，被告秦臻的委托诉讼代理人简扬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告重宾公司向本院提出诉讼请求：判令秦臻向重宾公司赔偿损失30万元。事实和理由：秦臻于2015年11月29日—2019年11月29日期间在重宾公司财务部担任财务总监职务，负责重宾公司财务管理工作。2016年9月9日，秦臻严重违反重宾公司财务管理制度和财务付款流程，且未向公司的相关负责人核实付款信息的情况下，擅自指令下属将公司账户的现金37万元直接转入第三人银行账户。事发后，秦臻发现被网络诈骗，向重庆市公安局江北区分局红旗河沟派出所报案，红旗河沟派出所于当日立案侦查，但案件至今未侦破，秦臻因遭受网络诈骗给重宾公司造成的损失亦未追回。综上，秦臻在担任公司财务负责人期间，严重违反公司财务管理制度，在工作中存在重大过失，给公司造成了巨大财产损失，应赔偿公司损失。因诈骗发生后，公司对秦臻进行了处罚，从其工资中扣除了7万元，故现要求秦臻赔偿剩余的30万元。为维护重宾公司的合法权益，特诉至贵院，望判如所请。被告秦臻辩称，重宾公司的本次诉讼程序违法，且其诉讼请求无法律依据，请求驳回其诉讼请求。具体理由如下：1.本案应待涉讼标的相关的刑事案件审结后方能进行，在刑事案件未结案前，无法确定重宾公司损失的具体金额。2.本案系劳动争议纠纷，适用仲裁前置程序，且根据劳动法律相关规定，秦臻不承担赔偿损失的责任。根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”，而双方的劳动合同并未约定相应的赔偿责任条款。3.若法院最终认定本案程序合法，秦臻的行为属于损害公司利益的侵权行为，也已过诉讼时效，秦臻不承担赔偿责任。网络诈骗发生于2016年9月9日，当日公安机关已立案，此时重宾公司已知晓相关损失已经产生。4.即使法院认为秦臻应承担赔偿损失责任，秦臻也仅应当承担轻微过失责任。秦臻入职以来一直勤勉尽职，此次诈骗事件中也无主观恶意。重宾公司被网络诈骗37万元，并非秦臻一人原因造成，秦臻不应承担全部赔偿责任。涉讼37万元由出纳史某某直接支付出去，史某某为直接责任人，其作为出纳人员未按照付款流程支付才导致37万元损失的产生。秦臻入职以来，公司从未对工作人员进行防诈骗培训，也未进行相关保密培训，导致公司及工作人员信息泄露，重宾公司财务制度不完善是造成37万元被诈骗的主要原因，公司应承担主要责任。重宾公司已对秦臻的行为做出了处罚决定，且已经执行完毕，秦臻无须再次承担任何赔偿责任。本院经审理认定事实如下：重宾公司组织架构显示公司财务结算中心编制共计12人，总监1人，财融部4人，仓储物流部7人。财务结算中心之上是领导班子成员，包括董事长、总经理、党支部书记、执行副总及董事会秘书，共5人。重宾公司2016年3月的财务制度载明：公司设财务总监，协助总经理全面领导公司的财务工作；公司设财务专职机构财务结算中心，公司财务结算中心为公司总经理领导、财务总监分管的常设机构；公司的货币资金和其他流动资产必须严格管理，货币资金的使用和流动资产处理必须按照规定的审批权限经有关领导签字，否则不得支付和处理；公司只有总经理有货币资金使用和流动资产处理的审批权。重宾公司与秦臻签订从2015年11月30日起至2018年11月29日止、2018年11月30日起至2019年11月29日止的劳动合同，合同约定秦臻的工作岗位为财务结算中心负责人，年薪25万元。2016年9月9日，秦臻在重宾公司办公电脑上登录QQ,其间被自称“廖华学”的拉入一个QQ群，群内还有一个自称“龙海波”的人，后秦臻根据其要求让出纳史某某从重宾公司账户分两笔共计37万元汇入赵健的账户。秦臻发现被诈骗，当日遂向重庆市公安局江北区分局红旗河沟派出所报案，重庆市公安局江北区分局于同一日作出立案决定书，决定对秦臻被诈骗案立案侦查。2016年12月7日的重宾公司第一届第九次董事会议纪要载明：审议关于处罚网络诈骗案中员工违规操作导致公司经济损失的提案。鉴于财务出纳史某某和财务总监秦臻未能严格遵守公司财务支付审批制度及有关规章制度导致公司经济损失，会议决定对相关人员作出如下处罚：1.对公司执行副总经理熊某某、董事会秘书张某记过处分，一年内不予评优与调薪；2.对财务总监秦臻记大过处分，一年内不予评优与调薪，同时每月扣除其月工资的20%，扣除时间为两年（执行时间从2017年1月1日起，到2018年12月31日止），若37万元损失追回则将上述款项无息返还；3.对财务出纳史某某进行调岗或解除劳动关系。该次会议秦臻作为列席人员。2018年12月18日的重宾公司·付款支付审批表载明：付款事由为工厂电费，审批部分依次为经办部门审核意见，财务部门审核意见，分管领导审批意见，财务总监审批意见，总经理审批意见，董事长审批意见，秦臻在财务总监审批意见处签署“拟同意，秦臻”。2019年6月10日的中共重庆两江酒店管理公司纪律检查委员会谈话笔录中，秦臻作为被谈话人称其任重宾公司财务总监职务。另，庭审中，重宾公司和秦臻均确认：2017年1月1日—2018年12月31日期间，重宾公司从秦臻工资中共扣款7万元。本院认为，《中华人民共和国公司法》第一百四十七条规定，董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务；第一百四十九条规定，董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，公司董事、监事、高级管理人员违反勤勉义务给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。根据查明的事实，秦臻系公司的财务负责人、系公司的高级管理人员。按照重宾公司的财务管理制度，汇入赵健账户的37万元在经过秦臻审批后应仍需公司总经理审批后方能支付，但秦臻在未经总经理审批的情形下，直接让出纳将款项汇出，违反了对公司的勤勉义务，故应当对公司该笔37万元款项承担赔偿责任。重宾公司在37万元损失发生后，对秦臻等人员进行了处罚，说明37万元损失的产生并非秦臻一人造成，秦臻虽然负有赔偿责任，但其不应承担全部责任。结合重宾公司对秦臻的处罚事实和处罚后双方续签劳动合同，劳动关系存续的事实，本院认为重宾公司和秦臻就37万元损失问题已经达成一致意见且已处理完毕。故重宾公司要求秦臻另行承担赔偿责任无事实依据。另，从秦臻承担责任份额的角度，本院认为秦臻支付的7万元也与秦臻应承担的赔偿责任比例相符合。综上，对重宾公司要求秦臻赔偿损失30万元的诉讼请求，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国公司法》第一百四十七条、第一百四十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告重庆重宾食品有限公司的诉讼请求。案件受理费5800元，减半收取计2900元，由原告重庆重宾食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  张成勇二〇二〇年十二月三十日书记员  李梦婷