广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1972民初14365号原告：李怀春，男，1987年2月27日出生，汉族，住四川省宣汉县×××××××××××，公民身份号码为513××××××××××××738。委托诉讼代理人：谢国洪，广东商达（东莞）律师事务所律师。被告：钱利精密五金（东莞）有限公司，住所地广东省东莞市×××××××××××××，统一社会信用代码为91441900MA537EFU6J。法定代表人：卫藤大辅，该公司董事。委托诉讼代理人：袁春花，该公司员工。委托诉讼代理人：许庆平，该公司员工。原告李怀春与被告钱利精密五金（东莞）有限公司（以下简称“钱利公司”）劳动争议一案，本院于2020年10月23日立案后，依法适用小额诉讼程序，于2020年12月2日公开开庭进行了审理。原告李怀春的委托诉讼代理人谢国洪，以及被告钱利公司的委托诉讼代理人袁春花、许庆平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间及职务：仲裁中，双方对李怀春2017年7月13日入职钱利公司担任员工无异议。故本院予以认定。二、劳动合同签订情况：仲裁中，双方均确认已签订劳动合同。本案中，李怀春提交了劳动合同、外商投资企业设立备案回执作为证据，钱利公司质证称确认真实性。劳动合同显示：2017年7月13日，李怀春与东莞长安江贝钱大五金制品厂签订劳动合同；2018年6月14日，二者续签了劳动合同，合同期限至2023年7月12日止；两份劳动合同第5.4条均约定“东莞长安江贝钱大五金制品厂（甲方）每月7日（包含当日）前发放上月工资，如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付”。外商投资企业设立备案回执显示：钱利公司由来料加工企业“东莞长安江贝钱大五金制品厂”就地转型而来。因双方无争议，本院对上述证据予以采信，并认定原、被告已经签署劳动合同。三、工资发放日期：仲裁及本案中，双方对如下事实无争议：（1）2020年5月15日，钱利公司发出《关于调整工资发放时间的通知》，内容为“根据公司经营的需要，经公司研究决定将工资的发放日期调整为每月25日，原工资支付周期不变。如遇法定休息日，则提前或顺延到最近的工作日支付。本通知自2020年6月生效！”（2）2020年6月4日，钱利公司再次发出《通知》，内容为“各位员工：因受订单原因和疫情的影响，公司出现了一定的经营困难，为缓解资金周转压力，原计划从2020年6月起，将发薪日调整为每月25日（见2020年5月15日通知）。部分员工反映调后发放时间会对其生活造成较大影响，为了降低影响，现变更通知如下：1.工资发放时间变更为每月20日，自2020年6月实施。2.以工资按月支付房贷、车贷及其他款项的员工，可以凭相关证明预先向公司借支，工资发放后予以抵扣。3.《广东省工资支付条例》规定当月工资应在下月底之前发放，故公司适当调整工资发放时间，在法律允许的范围内，并未违法。如果仍有员工无法接受的，可投诉或者申请劳动仲裁，采取合法手段维权。如采取违法手段维权的，公司将按照奖惩管理程序的规定予以处罚。”本案中，双方均提交了前述2份通知。李怀春认为钱利公司未与其协商擅自变更工资发放日期，违反了《劳动合同》有关工资发放日期的约定，钱利公司已经违法。钱利公司则称调整工资发放日期前有与工会委员会进行协商，并提交工会委员会会议记录（2份，均有原件）为证。显示：2020年的5月6日、5月29日，钱利公司的工会委员会召开了两次“关于调整工资发放时间专题会议”，参会人员包括工会主席（1名）、工会副主席（3名）、工会委员（1名）、员工代表（2名）、公司法务（1名），全体人员经协商后同意变更工资发放日期，并予以签名确认。钱利公司主张据此才发布的《关于调整工资发放时间的通知》、《通知》。李怀春质证称对会议记录的真实性、合法性不确认，理由是钱利公司不存在工会，且工会无权修改强制性规定。本院认为，工会委员会会议记录有原件，且形式完整，并有各参会人员的签名字样，故本院对其真实性予以采信。关于合法性，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”的规定，钱利公司与工会委员会协商变更工资发放日期并无违法之处，故本院对合法性亦予采信。结合工会委员会会议记录、《关于调整工资发放时间的通知》、《通知》的内容可见，关于钱利公司调整工资发放日期：其一，具有合理事由（受疫情影响）；其二，程序上并无违法之处（公司与工会委员会进行了协商，达成了共识，且针对反馈意见进行了合理调整，并发布通知进行公示）；其三，对员工可能受到的影响提供了必要的救济措施（以工资按月支付房贷、车贷及其他款项的员工，可以凭相关证明预先向公司借支，工资发放后予以抵扣）；其四，李怀春为月薪，变更后的工资发放日期也没有超过一个月的工资支付周期。综上，本院认为变更工资发放日期系劳资双方平等协商一致的结果。四、劳动关系解除时间及原因：仲裁及本案中，双方确认劳动关系已经解除，故本院予以认定。关于解除原因，仲裁中，双方确认为：李怀春以钱利公司更改工资发放日期、未按劳动合同约定的时间发放工资为由申请仲裁；本案中，钱利公司提交了离职申请单，李怀春质证称钱利公司扣除了李怀春的社保，对其余部分的真实性确认。离职申请单记载李怀春以“公司未按合同约定按时发放工资”为由主动申请离职。故本院认定解除原因为李怀春以钱利公司更改工资发放日期为由主动申请离职。根据前文的论述，李怀春并不属于被迫解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条需要支付经济补偿金的情形，故李怀春有关经济补偿金的诉请，本院不予支持。五、仲裁请求：李怀春等人作为共同申请人、以钱利公司为被申请人，向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起仲裁，请求裁决：1.确认李怀春、钱利公司解除劳动关系；2.钱利公司向李怀春支付经济补偿金12000元。六、仲裁结果：仲裁庭于2020年8月11日作出东劳人仲院长安庭案字[2020]1158-1160号裁决书，认为：李怀春坚持要求解除劳动关系，但其解除劳动关系的理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，并据此裁决：1.确认李怀春、钱利公司之间的劳动关系已解除；2.驳回李怀春的其他申诉请求。七、原告的诉讼请求：1.解除李怀春、钱利公司的劳动合同；2.被告钱利公司向原告李怀春支付经济补偿金12000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《广东省工资支付条例》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百六十二条的规定，判决如下：一、确认原告李怀春、被告钱利精密五金（东莞）有限公司之间的劳动关系已经解除；二、驳回原告李怀春的其他诉讼请求。本案受理费减半收取为5元（原告已预交），由原告李怀春负担。本判决为终审判决。审判员  谢申文二〇二〇年十二月二十四日书记员  彭立文麦葵芳强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。