河北省武强县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀1123民初422号 原告：武强县领新农业开发有限公司，住所地：武强县迎宾西街189号。 法定代表人：芮长华，系该公司董事长。 统一社会信用代码：91131123MA08JE9J9C。 委托诉讼代理人：王倩，河北凌坤律师事务所律师。 委托诉讼代理人：迟子辉，该公司员工。 被告：董岭岭，女，1993年3月5日出生，汉族，河北省衡水市枣强县人，现住武强县。 委托诉讼代理人：康艳来，河北刘爱国律师事务所律师。 原告武强县领新农业开发有限公司（以下简称领新公司）与被告董岭岭劳动争议一案，本院于2020年7月16日立案后，依法适用普通程序，分别于2020年9月3日、2020年11月12日公开开庭进行了审理。原告武强县领新农业开发有限公司委托诉讼代理人王倩、迟子辉，被告董岭岭及其委托诉讼代理人康艳来到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告领新公司向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与董岭岭解除劳动合同系合法解除；2、依法判决原告无需向董岭岭支付工资35825.45元、绩效奖金26158.63元、经济补偿金74240.28元；3、判决被告退还原告工资款4283.22元，赔偿原告经济损失8000元、返还违规报销费用3442元；本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2020年3月，被告以原告违法解除劳动合同为由，将原告诉至武强县劳动争议仲裁委员会，仲裁委在案件事实未查明，证据不充分情况下，对案件作出错误裁定，现原告对该仲裁裁决不服，提起诉讼。一、原告与被告解除劳动合同系合法解除，无需向被告支付经济赔偿金及被告在接受调查期间工资。被告任职期间存在多项违反公司规章制度行为，依据我国劳动合同法相关规定，原告可以解除与董岭岭劳动合同，董岭岭过失行为表现在：违反公司财务报销制度、重大失职给公司造成经济损失、拒不履职、旷工等行为，基于董岭岭的行为公司作出解除劳动合同决定，公司解除属于合法解除无需支付被告经济补偿金及被告在接受调查期间的工资。二、被告董岭岭无权要求支付2019年绩效奖金。依据《领新农业年终绩效考核方案》的相关规定，董岭岭在2019年的工作表现不符合领取绩效奖金的法定条件。三、被告董岭岭任职期间存在重大失职行为给公司造成多项经济损失，对于给公司造成经济损失应由其承担，且其本人也存在违反公司规章制度行为。为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法对武强县劳动争议仲裁委作出的错误裁决予以纠正。在诉讼中，原告增加诉讼请求：增加赔偿补办公章所支付的相关费用1550元。 被告董岭岭在法定期限内未提交答辩状，口头答辩称：武强县仲裁委员会出具的仲裁裁决书，认定事实清楚，证据确实充分，董岭岭不存在原告领新公司提出的不应享受相关待遇的法定事由，符合仲裁委员会认定的应当享有的解除劳动合同的相关待遇及补偿条件。原告领新公司的诉讼请求无事实依据和法律依据，应当依法驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 原告领新公司提交的证据有：证据1、劳动合同书。证明目的：1、董岭岭任职岗位为行政办公室副主任负责人，工作内容：会议组织，规章制度制定，协调关系，后勤保障，法务及合同审核，档案公章证照保管；证据2、武强县领新农业开发有限公司规章制度员工确认签字表、《员工守则》《考勤管理制度》《员工奖惩管理制度》等制度摘要。证明目的：规章制度对员工各项行为进行明确规定，董岭岭在2019年7月17日作为行政负责人已经学习规章制度具体内容；证据3、股东会决议。证明目的：2019年12月30日，领新公司股东在领新公司召开股东会第二次会议，会议作出人事任免具体事项，股东代表签字确认。自12月30日起，张连宏及龚羿无权代表公司作出任何决定；证据4、微信放假通知截图。证明目的：通过上述微信聊天记录可以看出，群内员工对于领导换任情况是明知的，从聊天语言来看，是盼望原领导尽快回来，对于现任领导在情绪上是抵触排挤的；证据5、紧急通知及请假微信截图、微信聊天截图。证明目的：1月8日，领新公司工作人员游某2通过微信方式向董岭岭发放紧急通知，按照通知内容要求员工在1月9日上午到岗，董岭岭以自己在外地为由告知无法到岗，未履行请销假流程，其未到岗时间应当视为旷工；证据6、考勤汇总及考勤明细。证明目的：董岭岭任职期间存在旷工行为，按照公司考勤管理制度规定，公司可以解除与董岭岭合同，同时对于董岭岭多领取工资应该予以退回，另外，证明董岭岭在2019年工作表现并不符合领取绩效奖金条件。未如实填报自己工作表现；证据7、8月28日关于考勤及休假调整的通知及发布通知的微信截图。证明目的：考勤及请休假调整，董岭岭工作期间存在迟到早退现象；证据8、武强县领新农业开发有限公司项目保证金2000万元使用情况专项审计报告。证明目的：董岭岭违反财务会计制度，存在违规报账行为，对于违规报销金额应予以返还；证据9、照片。证明目的：董岭岭任职期间负责后勤工作，其中采购大米未有生产日期，产品质量存在重大问题，安全性无法保证，属于重大失职行为，由此给公司造成经济损失应由其个人承担；证据10、盖章申请单。证明目的：该申请单来源不合法，系伪证；证据11、紧急通知、公章遗失登报证明、收据。证明目的：董岭岭遗失公章行为给公司造成经济损失；证据12、交接清单。证明目的：董岭岭具体工作是行政办公室，其中在工作交接时表述公章去向问题是在2019年11月27日将公章给与龚羿，与提交盖章申请单日期不符；证据13、张连宏、龚羿在邵虎与领新公司一案中出具的证词。证明目的：2019年12月30日张连宏、龚羿已被免除领新公司全部职务；证据14、2019年12月26日至12月31日的考勤明细。证明目的：2019年12月30日至31日董岭岭考勤存在问题，且未补办相关考勤说明；证据15、微信聊天记录。证明目的：1月3日放假事件属于有组织、有预谋的罢工行为；证据16、2019年董岭岭个人工作总结；证据17、证人游某1、游某2。 本院对原告提交的上述证据的认证意见如下：关于证据1，被告辩称劳动合同不属实，期间2019年4月26日岗位变更为发展部经理，并不是领新公司所陈述的办公室副主任职务。但被告对其主张未提交证据支持，本院对被告的质证意见不予采纳，对证据1予以采信；关于证据3，该证据能证明案件的事实情况，本院予以采信。但该证据不能证明被告董岭岭已知悉该股东会决议内容，对原告主张的证明目的本院不予采纳；关于证据5中的请假微信截图，被告认可向通知人员游某2口头请假，但未按公司规章制度办理请假手续，对被告不应认定旷工的主张本院不予支持。对该证据予以采纳；关于证据6、证据14，被告不认可该组证据的真实性。该组证据系原告方单方制作，且请假手续都由原告保管，被告方难以提出反驳证据。其次，公司原领导管理松散导致考勤不严格，原领导已经认可员工的考勤情况及工资发放情况，不能由员工承担管理不严导致的不利后果。因此对该组证据的真实性不予认可，本院不予采信；关于证据8，被告辩称系原告领新公司单方出具资料作出的审计报告，程序违法，其真实性、合法性和关联性均不予认可。本院对被告的质证意见予以采纳，对该证据不予采信；关于证据9，原告领新公司购买大米非董岭岭个人行为决定的，与本案不具有关联性，本院不予采信；关于证据10，被告董岭岭认可该申请单系后补形成，但能证明公章确系原告原总经理龚羿借走的事实，本院予以采信；关于证据11中登报声明、收据，结合原告领新公司原总经理龚羿的视频证言可以查明公章被原经理龚羿借走，该损失并非被告董岭岭造成，该证据与本案不具有关联性，不予采信；关于证据15中微信放假通知，被告认可其真实性，本院予以采信，但不能证明原告领新公司的证明目的。本组中其他微信聊天记录与本案不具有关联性，不予采纳；关于证据16，不能证明原告领新公司的证明目的，与本案不具有关联性，不予采纳；关于证据17，证人游某1系原告领新公司控股股东河北东控有限公司的工作人员，证人游某2系原告领新公司员工，二证人均与原告领新公司具有利害关系，对其证言本院不予采信。 被告董岭岭提交的证据有：证据1、保管清单等交接手续一份，共14页。证明目的：自2020年1月15日开始，董岭岭陆续交接相关公司工作文件以及保管物品。不存在拒绝交接，拒不配合公司部门调整，不向公司经办人员交接书面材料的问题；证据2、张海燕在领新工作群发布通知的微信截图一页以及张海燕与总经理龚羿微信聊天截图一页。证明目的：2019年11月份至2019年12月9日未打卡不应视为旷工；证据3、龚羿出具的说明一份。证明目的：原公司总经理龚羿在2019年12月26日将公司公章带走。根据公司公章管理规定，龚羿有带走、使用公章的相关权利；证据4、照片两张和董岭岭与沈辉的通话录音一个，证明目的：董岭岭2020年1月13日返岗。 本院对被告提交的上述证据的认证意见如下：关于证据1，该组证据中董岭岭出具的“说明”，系其单方制作，真实性无法核实，本院不予采纳。本组其他证据证明被告董岭岭自2020年1月15日起陆续进行交接工作，具有真实性、合法性与关联性，本院予以采纳；关于证据2、证明原告领新公司11月、12月份的考勤情况，具有真实性、合法性与关联性，本院予以采纳；关于证据3，系原告领新公司原总经理龚羿出具的说明，结合关联案件张海燕一案中张海燕提交的原总经理龚羿的视频，可以证明该“说明”的真实性，本院予以采纳；关于证据4，原告领新公司对被告董岭岭的返岗时间无异议，对通话录音无异议，本院对该组证据予以采纳。 本院经审理查明，2018年08月21日，原告领新公司与被告董岭岭签订《劳动合同书》，约定：合同期限自2018年8月21日起至2021年8月20日止，被告在行政办公室从事副主任工作，具体工作内容是会议组织，规章制度拟定，协调关系，后勤保障，法务及合同审核，档案、公章、证件保管工作。2019年12月26日原告领新公司原总经理龚羿以到北京办事为由，将公章借走。2019年12月30日原告领新公司召开了全体股东会会议，决议免去张连宏、龚羿在原告领新公司的董事职务，选举芮长华、沈辉成为原告领新公司董事，公司新一届董事会由芮长华、徐占领、沈辉组成。2020年1月3日时任人力资源经理张海燕经原告领新公司原总经理龚羿授意，在领新公司微信工作群内发送放假通知，内容为：“各位领导、同仁，根据公司近期实际情况，经研究决定暂定于1月6日—1月10日（周一至周五）放假，具体返岗时间请等候通知。请各位自行做好工作安排，离开公司前请各位确认锁好门窗，切断电源，杜绝安全隐患。”被告董岭岭收到通知后，进行了放假。2020年1月8日，原告领新公司发送《紧急通知》，通知主要内容如下：“原董事长张连宏、原总经理龚羿于2019年12月30日被公司股东会、董事会免去所有职务。新任董事长是芮长华、新任总经理是沈辉。通知衡水地区员工于2020年1月9日上午8点前到岗，衡水地区以外员工于2020年1月9日下午2点前到岗。如未按时到岗按旷工处理。”被告董岭岭收到通知后以在哈尔滨为由，向原告领新公司工作人员游某2请假并要求其转告请假一事。2020年1月13日，被告董岭岭到岗。自2020年1月15日起，被告董岭岭按原告公司部门调整的安排陆续交接工作。2020年2月21日原告领新公司总办公会会议讨论通过并报公司董事会成员同意，对张海燕等违章违纪员工于2020年1月1日起停职待岗处理。在此期间按武强县最低工资标准发放工资。2020年3月4日原告领新公司向被告董岭岭发出《解除（终止）劳动合同通知书》，通知书主要内容如下：“鉴于你工作期间存在不服从公司工作安排，拒不履职，重大失职等行为，已给公司管理造成极度恶劣影响，情况包括但不限于：2020年3月4日，拒不配合公司部门整合调整，不向公司经办人员交接书面资料等。你的行为已严重违反《劳动合同法》及公司规章制度规定，本单位决定自2020年1月3日解除（终止）与你之间劳动合同关系。请你于2020年3月6日前办理解除（终止）劳动合同关系相关手续并向公司办公室交接工作。”2020年3月9日，被告董岭岭交接工作完成。 被告董岭岭向武强县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，原告领新公司在仲裁中提出仲裁反请求。2020年6月28日武强县劳动争议仲裁委员会作出武劳人仲案[2020]03号之二仲裁裁决书，裁决：一、被申请人武强县领新农业开发有限公司支付申请人董岭岭2020年1月1日至2020年3月3日工资35825.45元；二、被申请人武强县领新农业开发有限公司支付申请人董岭岭2019年度绩效工资26158.63元；三、被申请人武强县领新农业开发有限公司支付申请人董岭岭违反解除劳动合同经济补偿金74240.28元；四、申请人董岭岭应退还被申请人武强县领新农业开发有限公司工资款4283.22元；五、驳回申请人董岭岭的其他仲裁请求。 另查明，根据工资发放记录截图计算，被告董岭岭2019年月平均实发工资为11739.17元。 本院认为，原被告之间签订的劳动合同合法有效，当事人双方应当本着诚实信用原则，严格遵守，并履行合同义务。在劳动合同履行过程中，原被告双方发生纠纷，原告领新公司单方解除劳动合同，现被告董岭岭同意解除，双方劳动合同予以解除。关于解除劳动合同的时间，原告领新公司称2020年1月3日解除劳动合同的主张不合理，根据关联案件张海燕一案中张海燕提交的2020年2月21日会议纪要和被告董岭岭提交的交接工作清单，可以证实被告一直处于停职待岗的工作状态，且该会议纪要未向被告董岭岭送达，被告仍有理由相信其为原告领新公司员工，并为原告领新公司时刻做好复工准备。2020年3月4日原告向被告发出《解除（终止）劳动合同通知书》后，被告董岭岭才得知解除劳动合同一事，因此原被告之间劳动合同的解除时间应为2020年3月4日。 关于原告领新公司单方解除劳动合同是否合法，原告领新公司主张依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，单方解除劳动合同。原告领新公司认为被告董岭岭的过失为：1、被告董岭岭任职期间存在玩忽职守，丢失公章重大失职行为；2、被告董岭岭任职期间存在罢工、旷工等违反公司规章制度行为；3、被告董岭岭在任职期间违反公司财务制度违规报销；4、被告董岭岭任职期间存在重大失职行为，未交接大米，造成大米积压，给公司造成经济损失8000元。对于主张1，经审理查明，公章未丢失，而是被原告原总经理龚羿借走，在该事件中被告董岭岭不存在过失；对于主张2，2020年1月3日放假通知系时任领新公司人力资源经理张海燕经原领导授意发布后，董岭岭进行休假。职工在未收到公司正式人事变动通知前，服从放假安排不存在过错。关于旷工问题，原告领新公司通知2020年1月9日到岗，被告董岭岭于2020年1月13日到岗，虽晚于公司通知的到岗时间4天，但未严重违反原告领新公司的规章制度。就原告主张的其他旷工行为，考勤表系原告方单方制作，本院不予认定。其次，公司原领导管理松散导致考勤不严格，原领导已经认可员工的考勤情况及工资发放情况，不能由员工承担管理不严导致的不利后果。原告领新公司未提交其他有力证据证明被告董岭岭存在旷工行为。对原告领新公司的旷工问题，本院不予支持；对于主张3，《审计报告》系原告股东北京北控建设发展有限公司单方委托，不具有真实性，因此审计报告中董岭岭的财务问题也不具有真实性、合法性，本院不予采信；对于主张4采购和积压大米问题，非被告董岭岭个人能够决定大米的采购问题，且原告提交的证据不能证明损失数额及损失系被告董岭岭造成，因此在该事件中董岭岭不承担责任。综上，被告董岭岭以上行为未违反公司规章制度，也未给公司造成重大经济损失，原告领新公司单方解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，系违法解除劳动合同。 关于停职待岗期间的工资，用人单位不得单方降低劳动者的薪酬待遇，如需变更应当与劳动者协商一致，因此停职待岗期间的工资应当按被告董岭岭解除劳动合同前一年的月平均实发工资计算，被告董岭岭2020年1月1日至2020年3月4日的工资总额为25043.56元（11739.17×2＋11739.17÷30×4）。 关于经济赔偿金，原告领新公司单方解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，系违法解除劳动合同，应当向被告支付二倍经济赔偿金，被告工作满一年半，不满两年，按两年计算，经济赔偿金为46956.68元（11739.17×2×2）。 关于代通知金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位没有提前三十日通知劳动者而解除劳动合同，需支付一个月工资。根据第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。从以上规定可知，经济赔偿金是用人单位违法解除劳动合同的法律责任，代通知金是合法解除劳动合同的前提下才发生的款项。一个解除或终止劳动合同的行为，不可能既违法又合法，所以经济赔偿金和代通知金不能同时适用，被告董岭岭主张原告领新公司单方解除劳动合同系违法解除，因此对被告董岭岭主张的代通知金本院不予支持。 关于2019年度绩效工资，根据张海燕提交的《领新农业年度绩效考核方案》第7条之规定，年终考核成绩=20%年终总结+40%员工互评得分平均分+40%专业考核小组得分平均分。第8条之规定，年终奖金额=年终考核成绩×100%×年度岗位工资之和的30%。原告领新公司主张2019年全体人员绩效工资至今未发放，被告董岭岭未提交证据证明其符合绩效工资中年终奖金的发放标准，即被告不能举证证明其年终考核成绩，故本院对被告2019年度绩效工资主张不予支持。 关于年休假工资，根据原告提交的《休假管理制度》第十五条第（一）项、（二）项之规定，被告董岭岭工作满1年，不满10年，享受带薪年休假5天，年休假工资为1956.53元（11739.17÷30×5）。关于加班1天的工资，被告未提交证据证明，本院不予支持。 关于补缴2020年2月、3月社保费及公积金费用，根据《中华人民共和国劳动法》《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。根据《河北省高级人民法院关于我省劳动争议案件若干疑难问题处理的参考意见》第二条之规定，劳动者与用人单位因缴纳住房公积金引起的纠纷，不属于劳动争议案件，人民法院不予受理。因此，对于被告董岭岭补缴社保费及公积金费用的主张本院不予支持。 关于被告主张的拖欠2018年5月1日至8月20日工资及未签订劳动合同补偿工资问题，根据原被告双方签订的《劳动合同》，双方建立劳动合同的时间为2018年8月21日，被告董岭岭未提交证据证明2018年8月21日前双方已建立劳动关系，也不能证明拖欠工资的事实，其主张拖欠2018年5月1日至8月20日工资及未签订劳动合同无事实依据，不予支持。 关于原告领新公司主张的退还旷工期间工资，因原告领新公司提交的考勤记录本院不予认定，原告未提交其他有力证据证明被告董岭岭旷工，对原告退还工资的主张，本院不予支持。 关于原告领新公司主张的购买大米经济损失和违规报销费用，购买员工福利属公司行为，系董岭岭作为公司后勤和行政管理人员，按公司经营行为进行的本职工作，不应将责任归于个人行为，故对购买大米的经济损失不予支持。原告领新公司认定被告董岭岭违规保销的依据是《审计报告》，该审计报告本院不予认定，原告领新公司无其他证据支持其主张，对返还违规报销费用不予支持。关于原告领新公司主张的补办公章所支付的相关费用，因公章未丢失，系被原告领新公司原总经理龚羿借走，补办公章所支付的费用不应当由被告董岭岭承担，对原告领新公司的主张不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下： 一、原告武强县领新农业开发有限公司与被告董岭岭解除劳动合同； 二、原告武强县领新农业开发有限公司向被告董岭岭支付2020年1月1日至2020年3月4日工资25043.56元； 三、原告武强县领新农业开发有限公司向被告董岭岭支付经济赔偿金46956.68元； 四、原告武强县领新农业开发有限公司向被告董岭岭支付年休假工资1956.53元； 五、驳回原告武强县领新农业开发有限公司的其它诉讼请求； 六、驳回被告董岭岭其他仲裁请求。 上述第二项至第四项款项于本判决书生效之日起五日内打入以下账户：户名：董岭岭，账号：62×××43，开户行：北京市招商银行双榆树支行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告武强县领新农业开发有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省衡水市中级人民法院。 审 判 长  张正国 审 判 员  许 梅 人民陪审员  辛 欣 二〇二〇年十二月十日 书 记 员  胡英姿