天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初27079号原告：付津，女，1984年11月28日出生，汉族，住天津市河**。被告：天津益港物流技术服务有限公司，住所地天津自贸试验区（中心商务区）新港办医街**。法定代表人：徐祖裔，董事长。委托诉讼代理人：王锦山，天津四方君汇律师事务所律师。原告付津与被告天津益港物流技术服务有限公司（以下简称“益港公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告付津，被告益港公司的委托诉讼代理人王锦山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告付津向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金43200元（1800元/月×12×2）；2.判令被告为原告补缴保险费8073.6元；3.被告支付原告2020年2月17日至2020年4月30日的医疗期工资2160元；4.判令被告将判决书放入原告档案。事实和理由：原告于2008年9月入职被告处工作。后原告因身患慢性疾病，无法坚持工作，于2019年9月1日申请歇医疗期一年，并按规定上交病假条。2020年2月17日，由于疫情形势严峻，原告无法按时提交病假条，原告按照被告工作人员的要求，逐级反映开假条一事，未能得到合理解决。2020年4月26日，原告收到被告的解除劳动关系告知函。原告认为被告系违法解除，为维护自身合法权益，原告诉至本院，要求判如所请。被告益港公司辩称，原告第二项、第四项诉讼请求不属于本案审理范围，被告不做答辩。原告明知被告各项管理制度却拒绝遵守，严重违反了被告的规章管理制度，被告系合法解除与原告的劳动合同关系，不同意支付原告赔偿金及工资，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2008年9月15日，原告与被告签订书面劳动合同，合同期限自2008年9月15日起至2011年4月30日止，被派遣至港务局设施中心，岗位泵工，到期后续签至2015年4月30日。双方自2015年5月1日开始实行无固定期限劳动合同。2019年9月1日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《天津益港物流技术服务有限公司员工患病或非因公负伤医疗期休养协议书》一份，主要内容为：1.根据乙方的社会工作年限及在益港公司的实际工作年限，经核准确定，乙方的最长医疗期为360天，自2019年9月1日起至2020年9月1日（即员工医疗期满或医疗终结）。2.在医疗期内，乙方须向甲方持续提交三级及以上医院的相关诊断证明及假条，直至医疗终结或医疗期满，否则按旷工处理。医疗期满或医疗终结时劳动合同未到期的，乙方应到岗上班，如未经批准不到岗上班的，甲方按照旷工处理。双方还对原告医疗期工资的支付标准等事项作了约定。2020年3月25日，天津津港基础设施养护运营工程管理有限公司向被告出具《关于对益港员工付津、孙静的处理意见》，主要内容载明：原告付津于2008年9月入港参加工作，2008年9月派到设施公司项目，现在供水业务部东疆一号雨水泵站工作，岗位是泵工。该员工于2019年9月1日至2020年9月1日休医疗期，截止目前，该员工不履行请准假手续，自2020年2月17日至2020年2月29日未按照《天津益港物流技术服务有限公司员工患病或非因工负伤医疗期休养协议书》要求提供相关诊断证明及假条，根据协议书要求按旷工处理，连续旷工13天。付津无视天津津港基础设施养护运营工程管理有限公司（以下简称“公司”）的规章制度，破坏了公司正常的生产运行秩序，并给公司带来了负面影响。付津的违规行为，违反了《天津津港基础设施养护运营工程管理有限公司关于印发员工考勤制度实施办法的通知》（津港设人[2019]152号）、《天津津港基础设施养护运营工程管理有限公司关于印发员工奖惩实施细则的通知》（津港设人[2019]154号）等文件规定，鉴于上述情况，我公司决定将付津予以退回。2020年4月16日，益港公司第一届工会委员会召开会议，会议议题为审议设施中心项目员工付津违反劳动纪律事宜，该会议记录单记载的会议内容：1.建议公司人力资源与市场部进一步做好员工沟通，降低用工风险。2.建议公司人力资源与市场部通过电话、邮寄形式将公司考勤制度等文件再次向员工进行传达。庭审中，被告主张已根据工会的建议与原告进行沟通，对此原告不予认可，被告就其主张的事实未向本院提交证据。2020年4月26日，被告益港公司经征求工会同意后，出具解除劳动关系告知函，其上载明：公司于2020年4月6日接收天津津港基础设施养护运营工程管理有限公司人力资源部《关于对益港员工付津、孙静的处理意见》，因原告自2020年2月17日至2020年2月29日工作期间未履行请假手续（视为旷工），连续旷工13日，根据《天津益港物流技术服务有限公司员工奖惩办法》（津益港人[2013]43号）第三章第十三条之规定：员工违反公司和发包方考勤制度，未经事先办理请准假手续，应给予下列处分。季度内累计迟到、早退超过10次（不含10次），连续旷工超过2个工作日（不含2个），累计旷工超过5个工作日（不含5个），公司将与其解除劳动关系。故公司于2020年4月24日与你解除劳动关系。保险将于2020年5月停缴，同时暂停一切福利待遇。请于2020年4月30日前来公司领取解除劳动关系相关材料，逾期不办，后果由原告本人负责。原告付津向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年9月21日作出津滨劳人仲定字[2020]第40227号决定书。原告遂诉至本院。庭审中双方一致认可解除劳动合同前原告月平均工资按照1800元计算，原告的医疗期工资已发放至2020年2月16日，原告的月基本工资为1800元。另，原告自2019年9月1日至2020年2月16日一直按照被告的要求按时提供请病假的手续材料。自2020年2月17日开始原告未再提交请病假的手续材料。原告主张因其所患疾病为肾病，免疫力低下，当时正值疫情严重期间，所以无法到医院开具病假假条并提交被告，就此情况原告已向被告的相关工作人员进行了说明，但是未得到被告人事科长的同意。被告申请出庭的证人程某在证言中亦陈述原告曾就无法开具假条一事向其反映，她告知原告其没有权限决定，让原告向上级领导反映。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均应受到保护。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金43200元的诉讼请求。本案中，原告自医疗期开始至2020年2月16日期间，一直按要求履行请病假手续，后因疫情原因致使其未能及时到医院开具假条并提交被告，就此情况原告已向被告相关人员告知，众所周知，当时正处于疫情防控的特殊时期，结合原告之前的手续提交情况，原告此时不能提交请病假材料并非其主观意愿不愿为之，而是受客观条件所限，被告理应给予原告一定的宽限期限，允许其补交请病假的手续材料。综上，被告以原告在医疗期内无法提交请病假的手续材料认定原告旷工并据此解除与原告的劳动合同系违法解除，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。根据原告的工作年限，被告应支付原告违法解除劳动赔偿金1800元×12个月×2＝43200元。关于原告主张的2020年2月17日至2020年4月30日的工资问题。被告已于2020年4月24日与原告解除了劳动合同，其要求被告支付解除劳动合同之后的工资于法无据，本院不予支持。结合前面的论述，本院认为被告认定原告旷工没有合法依据，故被告应支付2020年2月17日至2020年4月23日的医疗期工资。关于工资支付标准，参照《天津市工资支付规定》第二十五条，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。原告要求被告按照1800元的80%支付其工资2160元，不违反法律规定，本院照准。原告第二项、第四项诉讼请求不属于本案审理范围，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、被告天津益港物流技术服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告付津违法解除劳动合同赔偿金43200元；二、被告天津益港物流技术服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告付津20**年2月17日至2020年4月21日的医疗期工资2160元；三、驳回原告付津的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津益港物流技术服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  苗卫红二〇二〇年十二月十五日法官助理张琦书记员王凌波