山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0281民初11168号原告：井刚，男，1982年8月25日出生，汉族，住山东省胶州市。被告：青岛森泰科机电科技有限公司胶州分公司，住所地山东省青岛市胶州市中云第二工业园（胶州西路**B-9），统一社会信用代码：91370281MA3P4T3C3U。负责人：李峻峰，职务：总经理。委托诉讼代理人：孙政玉，山东海金州律师事务所律师。委托诉讼代理人：战红，山东海金州律师事务所律师。原告井刚与被告青岛森泰科机电科技有限公司胶州分公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月23日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告井刚、被告青岛森泰科机电科技有限公司胶州分公司的委托诉讼代理人战红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告井刚向本院提出诉讼请求：1.判令原被告双方自2019年4月至2020年4月存在劳动关系；2.判决被告支付原告经济补偿金10000元；3.判决被告支付原告2020年2月1日至2020年2月7日期间的工资4000元；4.判决被告承担诉讼费用。事实与理由：原告向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，后经胶州市劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回原告仲裁申请，原告不服，提起诉讼。被告青岛森泰科机电科技有限公司胶州分公司辩称，放弃答辩期，原告所述无事实和法律依据，请求驳回原告诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以采信并在卷佐证，根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年8月24日，井刚与青岛森泰科机电科技有限公司签订劳动合同，约定固定期限自2019年5月1日至2024年5月1日止，原告在被告处从事焊接岗位，工作地点为胶州，每月工资5500元，每月20日前支付。庭审过程中，原、被告一致确认虽然原告与总公司即青岛森泰科机电科技有限公司签订的劳动合同，但系与被告建立劳动关系，原告向被告主张权利，被告亦表示可以独立承担责任。被告为原告缴纳了社会保险费。被告处工资计算周期为当月26日至次月25日。被告于2020年2月10日复工，原告在被告处工作至2020年4月23日，后再未到被告处工作，被告于2020年4月停止为原告缴纳社会保险费。原告2020年4月前12个月的平均工资为5604.9元。被告已支付原告2020年4月工资。庭审中，原被告一致认可原告入职时间为2019年4月。对于离职时间，被告表示双方已于2020年4月23日解除劳动关系，但并未办理相关解除手续。经本院释明，原告同意双方劳动关系于2020年4月23日解除，但因双方签订的劳动合同未到期，被告就解除合同，应当支付经济补偿金，原告不再主张经济赔偿金。2020年5月28日，井刚向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁诉称，申请人2019年3月到被申请人处工作，双方订立了书面劳动合同，被申请人为申请人缴纳了社会保险费。因被申请人在疫情期间强迫申请人到黄冈市出差，申请人家属不同意，被申请人自2020年4月23日至今未再通知申请人返回上班。请求裁决：一、确认申请人与被申请人自2019年4月至2020年4月存在劳动关系。二、被申请人支付申请人经济补偿金10000元。三、被申请人支付申请人2020年2月1日至2月16日疫情期间工资4000元。四、被申请人支付申请人2020年4月至2020年5月期间工资6000元。庭审中，申请人明确第三项仲裁请求中主张2020年2月工资的期间为2月1日至7日；放弃第四项仲裁请求。青岛森泰科机电科技有限公司胶州分公司在仲裁时提交书面答辩意见，辩称:申请人于2019年4月入职被申请人处，并与被申请人于2019年5月1日订立书面劳动合同，合同期限自2019年5月1日至2024年5月1日，申请人于2020年4月23日拒绝公司工作安排并提出离职，故申请人与被申请人自2019年4月至2020年4月23日存在劳动关系。被申请人2020年4月23日安排申请人出差，并为申请人购买车票，申请人回家后又拒绝被申请人安排并提出离职，被申请人没有义务支付经济补偿金。被申请人的工资计发周期为每月26日至次月25日，申请人2020年2月1日至2020年2月16日的工资属于2020年1月26日至2020年2月25日之间计发，而2020年1月24日至2020年2月2日期间为2020年春节假期期间，同时根据山东省人力资源及社会保障厅《关于延迟省内企业复工的紧急通知》，省内各类企业不早于2020年2月9日24时前复工，被申请人不属于规定可以复工的企业类型，故未在2020年2月9日前复工，实际复工日期为2020年2月10日，申请人该周期内复工后的剩余部分工资，被申请人已于2020年3月21日支付给申请人，共计2634.64元。申请人请求支付2020年2月1日至2月16日的工资，与事实不符，于法无据。申请人于2020年3月26日至2020年4月24日的工资，被申请人已于2020年5月20日支付给申请人。申请人请求支付2020年4月至5月工资，与事实不符，于法无据。胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出胶劳人仲案字（2020）第1122号裁决书，裁决：一、确认申请人井刚与被申请人青岛森泰科机电科技有限公司胶州分公司自2019年4月至2020年4月23日存在劳动关系。二、被申请人青岛森泰科机电科技有限公司胶州分公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人井刚2020年2月3日至2月7日期间工资1264元。三、驳回申请人井刚的其他仲裁请求。井刚不服该裁决，诉至本院。青岛森泰科机电科技有限公司胶州分公司未起诉。本院确认的上述事实，有原、被告提交的上述证据及胶劳人仲案字(2020)第1122号裁决书和当事人的陈述笔录在案佐证，证据经庭审质证和本院审查。本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，原告对被告提交的劳动合同、工资转账记录、退票截图真实性无异议，本院上述证据予以采信。一、关于劳动关系起止时间本案中，原被告一致认可原告入职时间为2019年4月，离职时间为2020年4月23日，本院依法确认原告井刚与被告青岛森泰科机电科技有限公司胶州分公司自2019年4月起至2020年4月23日止存在劳动关系。二、关于经济补偿《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。”。本案中，被告以原告自动离职，被告通知后依旧不返岗为由解除了与原告之间的劳动合同，但基于被告的管理义务，其并未举证证明曾向原告下过返岗通知要求原告返岗，原告拒不返岗的情况，在原告对此不予认可的情况下，本院对被告的该项辩称不予采信，故被告作出的解除劳动合同决定没有事实依据，现原告明确表示不要求继续履行双方之间的劳动合同，故被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。因原告明确表示放弃违法解除劳动合同赔偿金，只主张经济补偿，系对其自身权利的放弃，不违反法律规定，本院对此予以准许。因双方均未举证证明原告2019年4月的具体入职时间，结合双方签订的书面劳动合同载明的劳动关系期限自2019年5月1日起的实际情况，原告计算经济补偿的年限，按照一年计算为宜，结合庭审查明原告2020年4月前12个月的平均工资为5604.9元，被告应支付原告经济补偿金5604.9元。三、关于2020年2月1日至2020年2月7日期间的工资参照《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》“延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日）2月3日（星期一）起正常上班。”、山东省人力资源及社会保障厅《关于迟延省内企业复工的紧急通知》之规定，2020年1月31日至2月2日系国家延长春节假期、2020年2月3日至9日系山东省迟延复工期间，原告称其2月1日返回被告处工作，并提交微信聊天记录两份予以证明。本院认为，原告并未提交证据证明刘伟、刘学武系被告处工作人员，可以代表被告作出相关工作安排，且被告对上述聊天记录不予认可，结合庭审查明被告于2020年2月10日复工，故本院原告上述证据不予采信，原告主张被告支付2020年2月1日、2日工资的诉讼请求，本院不予支持。参照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》(青人社发(2020)3号)三“依法保障职工的劳动报酬等权益(三)企业受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。”之规定，根据被告提交工资转账记录上所载，原告2020年2月工资2834.64元。庭审查明原告月基本工资为5500元，被告处工资计算周期为当月26日至次月25日，故原告2020年2月工资2834.64元应为2020年1月26日至2月25日期间的工资。因2020年1月31日至2月2日系国家延长春节假期，并无带薪休假待遇。故，2020年1月26日至2月25日期间计薪天数应为19天，按照原告月基本工资5500元计算，其2020年2月工资应为4805元(5500元÷21.75天×19天)，被告支付的该月工资2834.64元明显低于应发基本工资，且被告并未举证证明该工资数额的合理性，应当承担不利后果。故，原告主张被告支付2020年2月3日至2月7日迟延复工期间工资的诉讼请求，于法有据，本院支持1264元(5500元÷21.75天×5天)。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条规定，判决如下：一、确认原告井刚与被告青岛森泰科机电科技有限公司胶州分公司自2019年4月起至2020年4月23日止存在劳动关系；二、被告青岛森泰科机电科技有限公司胶州分公司自本判决生效之日起十日内支付原告井刚经济补偿金5604.9元；三、被告青岛森泰科机电科技有限公司胶州分公司自本判决生效之日起十日内支付原告井刚2020年2月3日至2月7日期间工资1264元；四、驳回原告井刚的其他诉讼请求和其他仲裁请求。案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取计5元，由被告青岛森泰科机电科技有限公司胶州分公司负担。如不服本判决，可以在收到本判决之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方人数提交副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  孙超二〇二〇年十二月十五日法官助理梁岩书记员段晓敏