湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0602民初5565号原告严萌，女，汉族，住岳阳市岳阳楼区。被告岳阳林纸股份有限公司，住所地岳阳市岳阳楼区城陵矶光明路。法定代表人刘雨露，该公司总经理。委托诉讼代理人赵亚飞，湖南弘一律师事务所律师。原告严萌与被告岳阳林纸股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月4日受理，并于2019年5月19日作出（2019）湘0602民初1448号民事判决。原告不服该判决，上诉至岳阳市中级人民法院。岳阳市中级人民法院于2019年9月24日作出（2019）湘06民终2506号民事裁定书，将本案发回重审。后本院对涉案劳动合同上的签名真伪组织诉前鉴定，于2020年8月6日立案受理，并依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告严萌及被告委托诉讼代理人赵亚飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告严萌向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告岳阳林纸股份有限公司从2018年1月1日起恢复劳动关系。2、判令岳阳林纸股份有限公司按2826元/月的工资标准，补发2017年12月31日起的工资，并补发2017年11月和12月的工资差额3834.58元。3、判令被告补交2017年12月至今的社会保险费用。4、被告赔偿鉴定费2300元和鉴定人员差旅费1880元。5、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2009年9月2日和2013年分别与被告连续签订两次固定期限劳动合同，2017年12月31日合同到期。原告书面提出续签劳动合同，被告以合同到期不续签为由，拒绝签订无固定期限的劳动合同，并向原告发出《终止劳动合同的决定》，违法解除劳动合同。2017年10月开始，被告在未经原告同意也未出具书面通知的情况下，多次对原告调岗，降低工资，11月和12月分别发放工资638.71元和1178.71元，明显低于最低工资1430元/月。并于12月安排原告待岗，胁迫原告离职。原告为此申请仲裁，仲裁委员会作出的不予受理通知书明显错误。原告为维护合法权益，特诉至人民法院。被告岳阳林纸股份有限公司辩称：1、原告的仲裁申请已明显超过了仲裁时效。原告于2017年12月21日在终止劳动合同的决定上签字认可，2018年12月25日才申请仲裁，已超出一年的仲裁申请时效。2、被告终止原告劳动合同,符合劳动合同法的规定及双方签订的劳动合同的约定。被告在原告休满6个月的医疗期后，重新安排其工作岗位。但原告不服从工作安排，擅自离岗。被告考虑到原告年轻、工作学历较高，又调整其到技术中心上班，但其仍不能胜任工作，且给班组的其他人员带来严重的负面影响。在此期间，被告也依法向其足额发放了工资。被告不同意续签，是因为原告不能胜任工作。被告终止劳动合同时已向原告支付了经济补偿金，原告对终止劳动合同和经济补偿金数额无异议，也签字认可。3、原告在诉状中以及其他地方多次明确认可签订第二份劳动合同的事实以及劳动合同到期的时间，根据禁止反言的原则，其已经丧失对证据真实性提出异议的资格，其起诉无任何事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。根据本院采信的证据及原、被告的陈述，本院确认如下法律事实：2009年9月2日，原告严萌与岳阳林纸股份有限公司签订了劳动合同一份。约定岳阳林纸股份有限公司招用严萌从事操作工作，合同期限自2009年9月2日至2012年12月31日。合同到期后，严萌在事业五部中心辅料岗位工作。2017年4月，事业部推进调整与优化岗位设置工作，将原辅料班每班2人减为每班1人。严萌在此次调整中被分配到涂料制备岗位学习与上班。严萌认为自己不适合在新的岗位上班，于2017年4月9日以慢性肾炎为由申请休病假六个月。10月8日事业部通知严萌上班，并安排其到平切生产线切纸岗位工作。严萌上了2天班后，称其不适合切纸岗位，遂自行回到辅料中心上长白班，不参与倒班。事业部了解到此情况后，与严萌进行沟通。严萌认为切纸岗位噪音大、工作劳动强度大，无法适应为由，拒绝事业部工作安排。2017年10月25日，事业部向公司人力资源部反映情况后，2017年11月13日严萌被调至技术中心品管部工作。品管部于2017年12月7日向公司人力资源部出具报告一份。载明严萌分配至品管部后，认为现场取样工作量大，在班里表态不愿意学和做。班长安排师傅带其做样，也不愿意跟师傅学习，安排工作基本不做。在班里喝喝茶一坐就是一个班，根本不能胜任工作。并且在言语和行为上给班组其他人员带来严重的负面影响。请求退回人力资源部。严萌对品管部的该份报告持有异议，认为被告所称原告不能胜任工作不属实。被告并没有安排师傅教，也没有安排工作给原告。技术中心的工作很细，没有人指导是不会做的。2017年12月11日，被告向原告送达了关于终止劳动合同的通知，告知严萌合同于12月31日到期，公司依法支付8个半月经济补偿金，要求严萌于12月15日前到人力资料部办理相关手续。严萌于2017年12月12日签收通知时，向公司提出要求签订无固定期限的劳动合同。2017年12月21日，人力资源部向公司工会发出关于不再与严萌续签劳动合同，并支付经济补偿金24021元的意见征求函。工会予以通过。2017年12月21日，岳阳林纸股份有限公司作出《关于终止严萌同志劳动合同的决定》。内容为：严萌劳动合同于2017年12月31日到期。根据劳动合同法规定，经公司研究，决定合同到期后终止其劳动合同。并按严萌前12个月月均应发工资2826元（不含病假的6个月），合计补偿8.5个月，补偿金共计24021元。严萌提供的决定书上，严萌签名，并载明日期为2018年1月15日。岳阳林纸股份有限公司提供的决定书上，只有严萌签名，没有载明日期。2018年1月4日，岳阳林纸股份有限公司将24021元经济补偿金支付给严萌。2018年12月25日，严萌向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。岳阳市劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月3日，以严萌的仲裁申请不属于劳动人事争议处理范围以及仲裁请求超过仲裁申请时效为由，作出不予受理通知书。严萌不服，向法院提起诉讼。另查明，被告在诉讼中提交了一份履行期间为2013年1月1日至2017年12月31日止的劳动合同，该合同上乙方签名处显示有“严萌”字样。严萌对该签名不认可，并申请笔迹鉴定。经本院委托，湖南迪安司法鉴定中心于2020年7月22日出具司法鉴定意见书，认定该处签名与原告的签名样本不一致。原告支付鉴定费2300元和鉴定人员差旅费1880元。严萌2017年11月应发工资1140元、实发工资638.71元；12月应发工资1669元、实发工资1178.71元。每个月扣除的费用中含住房公积金249元、养老金215.6元、医疗保险53.6元、失业保险8.09元。经本院释明，原告主张若无法恢复劳动关系，则被告应当向其支付自2018年1月1日起至今的工资及五险一金，并承担违法解除劳动合同双倍经济补偿金的赔偿责任。双方对下列事实存在争议：原告与被告之间是否签订了两次固定期间的劳动合同的争议。被告主张其与原告之间签订了两份劳动合同，第二份劳动合同签订时间为2012年12月12日，原告在起诉状中以及在合同解除过程中均未否认第二份合同的存在，应视为双方之间签订了两次固定期间的劳动合同。原告则对被告提交的第二份劳动合同的上签名的真实性有异议，认为其之所以陈述签订了两次劳动合同系受被告在终止劳动合同中描述的劳动合同期限届满日为2017年12月31日的影响，原告误认为签订了两次劳动合同。本院认为，被告作为用人单位与劳动者签订书面劳动合同是其法定义务，并应就此承担举证责任。根据湖南迪安司法鉴定中心的司法鉴定意见书显示，原告并未在第二份劳动合同中签名，原告虽在起诉过程中认可签订了两份劳动合同，但原告也对其缘由作出了解释，该解释与原告在被告终止劳动合同时，便提出签订无固定期限劳动合同的意思表示相一致，具有合理性，故不应当认定原告与被告在2012年12月12日签订了第二份固定期限的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故应当认定原告与被告自2014年1月1日起形成无固定期限的劳动合同关系。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。......劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”之规定，被告岳阳林纸股份有限公司终止劳动关系的时间为2017年12月31日，严萌2018年12月25日申请仲裁，没有超出仲裁时效期间。岳阳林纸股份有限公司以公司下发终止劳动合同决定的时间作为起算日期，没有法律依据，本院不予支持。原告严萌与被告岳阳林纸股份有限公司自2014年1月1日起形成了无固定期限的劳动合同关系。被告以其与原告之间的劳动合同于2017年12月31日到期为由终止劳动合同，属于违法解除劳动合同。由于双方自解除劳动合同至今相隔时间较长，被告亦表明不愿意恢复劳动关系，原告提出要求恢复劳动关系的主张已经没有现实履行的基础条件，故对原告提出要求恢复劳动关系的主张，本院不予支持。被告应当承担违法解除劳动合同的法律后果，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，被告应当按照经济补偿金的二倍向原告支付赔偿金。由于原告已经领取了经济补偿金24021元，被告还应当支付原告赔偿金24021元。原告2017年11月应发工资1140元、实发工资638.71元；12月应发工资1669元、实发工资1178.71元。每个月扣除的费用中含住房公积金249元、养老金215.6元、医疗保险53.6元、失业保险8.09元。根据湖南省人民政府令第208号《最低工资规定》第六条规定，“本规定的最低工资，不包括下列项目：……（五）用人单位为劳动者缴纳的社会保险费及住房公积金；……”。岳阳楼区2017年最低工资标准为1430元/月。岳阳林纸股份有限公司2017年11月、12月发放给严萌的应发工资没有达到最低工资标准，应予补足。2017年11月补816.29元，2017年12月补287.29元。原告主张要求被告承担鉴定费2300元和鉴定人员差旅费1880元，理由正当，本院予以支持。原告要求被告补发自2018年1月1日开始至今的工资、补交五险一金的诉求，没有法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告岳阳林纸股份有限公司支付原告严萌2017年11月、12月工资差额1103.58元；二、被告岳阳林纸股份有限公司赔偿原告严萌24021元、鉴定费2300元、差旅费1880元；以上（一）、（二）项，限被告岳阳林纸股份有限公司在本判决书生效后七日内支付；逾期履行，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告严萌的其他诉讼请求。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审 判 长  陈 军人民陪审员  李世波人民陪审员  张言辉二〇二〇年十二月二十二日书 记 员  张小红