山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0282民初11367号原告：由建辉，男，1992年1月14日出生，汉族，住山东省海阳市。委托诉讼代理人：修惠，海阳琴剑法律服务所法律工作者。被告：青岛众信联汽配有限公司，住所地青岛市即墨区移风店镇西龙湾头268号，统一社会信用代码：9137028279403368XK。法定代表人：李强先，经理。委托诉讼代理人：张培培，山东文鸿律师事务所律师。原告由建辉与被告青岛众信联汽配有限公司（以下简称众信联公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告由建辉及其委托诉讼代理人修惠、被告众信联公司之委托诉讼代理人张培培到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告由建辉向本院提出诉讼请求，请求判令被告支付：1、一次性工伤医疗补助金6个月共39000元；2、一次性伤残就业补助金10个月共65000元；3、停工留薪期工资4个月共14000元；4、经济补偿金60000元；5、住院伙食补助费1600元；6、交通费2000元；7、住宿费1000元；8、误工费30000元；9、护理费15000元；10、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2017年2月9日至2017年3月1日在被告处从事汽车修理工作，口头约定月工资为3500元，被告未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险。被告于2017年3月1日派遣原告去平度市修车返回的途中发生交通事故，致原告受伤住院，经山东省平度市人民法院（2017）鲁0283民初2576号已经生效的判决书中认定原告在该起交通事故中无责任。原告于2019年10月19日经即墨区人力资源和社会保障部门认定为工伤，2019年11月21日经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。2020年9月7日经青岛市劳动能力鉴定委员会认定原告停工留薪期限四个月。原告认为，原告从受伤到伤愈出院再未到被告处上班，其实际上已经在事实上解除了劳动关系，青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会青即劳人仲案字（2020）第186号仲裁裁决书中所做出的原告未提交证据证明双方劳动关系已解除，对原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求，不符合法律规定，不予支持，这一观点是错误的，请求法院予以改判。对于停工留薪期工资，我方认可4个月的停工留薪期工资为14000元。对于我方要求被告支付经济补偿金的请求，我方认为，原告在被告处工作，被告未按法律规定与原告签订合同，也未给原告缴纳社会保险，根据法律规定被告应支付给原告经济补偿金。对于住院伙食补助费1600元、交通费2000元、住宿费1000元、误工费30000元、护理费15000元，原告认为是我方合理的损失，请求法院予以支持。为此特诉至法院。原告由建辉在庭审中称：第4项诉讼请求实际为要求被告支付未签劳动合同双倍工资，按每月3500元计算，12个月，即42000元；误工费要求被告支付17个月（从2017年3月16日至2018年8月16日）的最低生活保障金，每月1750元。另，原告在庭审中增加诉讼请求：要求被告支付医疗费。被告众信联公司辩称，第一、二两项6个月、10个月无异议，但原告月标准主张过高，原被告2017年9月22日解除劳动关系，月标准应按2016年社平工资4909元计算，第三、五、六、七、八、九项因原告是交通事故，已由交通事故案件赔偿误工费、交通费、住院伙食补助费、护理费等，根据青岛市中院关于审理劳动争议案件会议纪要十第五条的规定，不应再向用人单位主张，且住院伙食补助费也已由被告先行垫付，第四项已过诉讼时效，2017年2月9日至2017年3月1日后原告未再出勤，未满一个月，无事实及法律依据。该项请求未经劳动仲裁，原告发生事故后已享受误工费，并经平度法院依法判决支持。原告未提交其花费医疗费的票据、单据；平度法院判决书已判决原告医疗费56846.3元得到赔偿，且被告已提交收据，被告也向原告垫付过医疗费55609.31元，原告获得两份赔偿，被告主张被告垫付部分予以返还，为减少诉累，可在本案中予以抵扣。经本院开庭审理查明，原告由建辉于2017年2月9日到被告众信联公司处工作，双方未签订劳动合同，被告众信联公司未为原告由建辉缴纳社会保险费。2017年3月1日凌晨五时许，原告由建辉发生交通事故受伤。2019年10月19日，原告由建辉之伤经青岛市即墨区人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年12月24日，原告由建辉之伤经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。2020年9月7日，青岛市劳动能力鉴定委员会认定原告由建辉停工留薪期限为四个月。2017年3月16日，原告由建辉就机动车交通事故责任纠纷一案向平度市人民法院提起诉讼，平度市人民法院于2017年9月4日作出（2017）鲁0283民初2576号民事判决书，该判决书认定原告由建辉的经济损失为：医疗费56846.3元，误工费7380元（82元×90天），护理费7245元（161元×45天），住院伙食补助费1000元（100元×10天），交通费300元，鉴定费1080元，共计73851.3元；同时认定该案被告青岛永盛达物流有限公司首先在交强险内承担26005元，余款47846.3元，由该案被告安淑臣承担70%即33492.41元，被告青岛永盛达物流有限公司承担30%即14353.89元。2017年4月21日，原告由建辉出具证明一份，内容为：“因2017年3月1日由建辉发生交通事故产生的全部医药费55609.31元全部由王秀丽（被告处负责人）付清，双方无纠纷。住院期间的伙食费已由王秀丽结清。”2017年9月22日，原告由建辉出具收据一份，载明“今收到王秀丽现金（2333元整），贰仟叁佰叁拾叁元整，2017年2月9日至2017年3月1日工资结清再无纠葛。”2019年12月30日，原告由建辉向青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决被告众信联公司支付：1、一次性伤残补助金9个月45000元；2、一次性工伤医疗补助金6个月39000元；3、一次性伤残就业补助金10个月65000元；4、停工留薪期工资12个月60000元；5、住院伙食补助费1600元；6、交通费2000元；7、住宿费1000元；8、经济补偿金60000元；9、误工费30000元；10、护理费15000元。仲裁委员会经审理，于2020年9月21日作出了青即劳人仲案字[2020]第186号仲裁裁决书，裁决：一、被告众信联公司支付原告由建辉一次性伤残补助金31500元；二、驳回原告由建辉的其他仲裁请求。原告由建辉对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，要求判如所请。被告众信联公司未对该仲裁裁决提起诉讼，视为其对该仲裁结果无异议。上述事实，有原、被告的陈述，以及本院调取的青即劳人仲案字[2020]第186号仲裁案卷在案佐证，经质证，本院予以采信。本院认为，原告由建辉在工作中受伤，经劳动部门认定为因工负伤，鉴定为伤残玖级，对此本院予以确认。根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原告由建辉的诉讼请求，本院认为：1、关于原告由建辉要求被告众信联公司支付一次性工伤医疗补助金6个月39000元、一次性伤残就业补助金10个月65000元的诉讼请求，原告由建辉于2019年12月30日提起仲裁，要求被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，应视为其要求解除双方劳动关系，仲裁委员会于2020年1月7日向被告送达申请书等应诉手续，因此，双方的劳动关系应自2020年1月7日解除。关于被告众信联公司依据原告收据写明的“再无纠葛”主张双方劳动关系于2017年9月22日解除，根据该收据载明的是工资结清再无纠葛，并未对双方劳动关系是否解除进行确认，因此，对被告的该主张，本院不予采信。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、《山东省贯彻实施办法》（自2011年7月1日起施行）第二十五条第二款、第五款的规定，被告众信联公司应按照2019年青岛市社平工资支付原告由建辉一次性工伤医疗补助金38164.02元（6360.67元×6个月）、一次性伤残就业补助金63606.7元（6360.67元×10个月）。原告由建辉要求被告众信联公司支付6个月一次性工伤医疗补助金、10个月的一次性伤残就业补助金是对自己民事权利的处分，本院予以确认。因此，关于原告由建辉的该诉讼请求，本院予以部分支持。2、关于原告由建辉要求被告众信联公司支付停工留薪期工资14000元的诉讼请求，原告由建辉之伤经鉴定应享受4个月停工留薪期。原告由建辉称其月平均工资3500元，被告众信联公司称原告月平均工资3000元，结合原告由建辉出具的收据中载明的工作期间、工资数额，原告由建辉的月平均工资应为3500元。根据《工伤保险条例》第三十三第一款，被告众信联公司应支付原告由建辉停工留薪期工资14000元（3500元×4个月）。因此，关于原告由建辉的该诉讼请求，本院予以支持。3、关于原告由建辉要求被告众信联公司支付住院伙食补助费1600元、交通费2000元、住宿费1000元、护理费15000元的诉讼请求，根据原告由建辉出具的证明，其住院期间的住院伙食补助费已由被告处王秀丽结清。原告由建辉未提交证据证明其到统筹地区以外就医，原告要求被告支付交通费、住宿费，无事实和法律依据。原告由建辉未提交医疗机构出具的证明其需要护理。因此，关于原告由建辉的该诉讼请求，本院不予支持。4、关于原告由建辉在庭审中明确其主张经济补偿金实际是指未签订劳动合同双倍工资，误工费是最低生活保障金，本院认为，经济补偿金与未签订劳动合同双倍工资、误工费与最低生活保障金不是同一法律概念，不是同一诉讼请求，庭审中原告明确要求被告支付未签订劳动合同双倍工资42000元、最低生活保障金每月1750元（17个月），劳动争议案件属于劳动仲裁程序前置案件，原告由建辉的该两项诉讼请求未经过仲裁程序，本院不予合并审理。5、关于原告由建辉要求被告众信联公司支付医疗费的诉讼请求，一方面，原告的该诉讼请求未经过仲裁程序，另一方面，原告出具的证明其医疗费55609.31元全部由被告处王秀丽付清。关于被告众信联公司要求在其应支付的待遇抵扣55609.31元的主张，原告由建辉已通过诉讼方式向交通事故肇事方主张医疗费赔偿并获得支持，医疗费属于直接损失，不应得到双倍赔偿，因此，关于被告众信联公司的该主张，本院予以支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一、三款、第三十七条、第六十二条第二款，《山东省贯彻实施办法》（自2011年7月1日起施行）第二十五条第二款、第五款的规定，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告青岛众信联汽配有限公司支付原告由建辉一次性工伤医疗补助金38164.02元；二、被告青岛众信联汽配有限公司支付原告由建辉一次性伤残就业补助金63606.7元；三、被告青岛众信联汽配有限公司支付原告由建辉停工留薪期工资14000元；四、被告青岛众信联汽配有限公司支付原告由建辉一次性伤残补助金31500元；上述一至四项款项，扣除55609.31元后由被告青岛众信联汽配有限公司于判决生效后十日内支付原告由建辉。五、驳回原告由建辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费10元（原告预缴），减半收取5元，由被告青岛众信联汽配有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  周学成二〇二〇年十二月二十八日书记员  宫宇津附法律条文：1、《工伤保险条例》第三十条第四款的规定：“……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。……”2、《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”3、《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”4、《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”5、山东省《贯彻实施办法》第二十五条第二、五款：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。……一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。”6、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”