浙江省龙港市人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0383民初3580号原告：苍南县顺丰印业有限公司，统一社会信用代码913303277303206711，住所地浙江省龙港市西城路95－109号一层。法定代表人：金益好。委托诉讼代理人：李学锋。被告：李志灯，男，汉族，1993年1月19日出生，住浙江省苍南县。委托诉讼代理人：李上利，浙江思勤律师事务所律师，受龙港市法律援助中心指派。原告苍南县顺丰印业有限公司（以下简称“顺丰印业”）与被告李志灯劳动争议一案，本院于2020年10月10日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月3日公开开庭进行了审理。原告顺丰印业的委托诉讼代理人李学锋，被告李志灯及其委托诉讼代理人李上利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告顺丰印业向本院提出诉讼请求：撤销龙港市劳动人事争议仲裁委员会作出的浙温龙港劳人仲案（2020）104号仲裁裁决书的第二、三项的裁决。事实和理由：2019年2月23日，被告到原告处工作，由于被告在试用期，双方未签订劳动合同，2019年2月28日，被告在搬运机器过程中不慎受伤。被告受伤治疗期间，原告已支付被告所有的医疗费用并支付了被告4万元生活费用。原、被告之间的劳动争议经龙港市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，作出浙温龙港劳人仲案（2020）104号仲裁裁决书，但该仲裁裁决结果的第二项、第三项明显不当，应当依法撤销。被告并非完全生活无法自理，不应当支持护理费。被告停工留薪期过长，应以3个月为准。此外，该裁决要求补缴2019年3月1日至2020年8月28日期间的社保无依据，该请求已过诉讼时效，即使原告应当补缴社保，也不应补缴一年五个月的社保。综上所述，原告特提起诉讼。被告李志灯辩称：一、原告已支付被告住院治疗期间（2019年2月28日至2019年3月9日）的住院医疗费用，并在出院后支付被告33200元，原告诉称已支付4万元生活费用不属实；二、涉案仲裁裁决书的第二项裁决并无不当，应予维持；三、若法院认为停工留薪期和护理期、劳动能力鉴定需经劳动能力鉴定委员会进一步鉴别，则被告同意由法院指定鉴定机构再行鉴定；四、涉案仲裁裁决书第三项要求原告补缴2019年3月1日至2020年8月28日的社会保险费，符合社会保险法的有关规定，原告所称诉讼时效并无依据。五、原告在仲裁裁决中申请后续治疗费12000元，该项请求有医院门诊医疗证明书为证，虽仲裁裁决对该项请求不予支持，但被告希望在调解时可对该项请求一并处理。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告顺丰印业依法提交了下列证据材料：1、营业执照、法定代表人身份证明，用于证明原告的身份情况；2、被告身份证，用于证明被告的身份情况；3、浙温龙港劳人仲案（2020）104号仲裁裁决书、仲裁文书送达回证，用于证明被告申请劳动仲裁的事实与原告对仲裁不服提起诉讼并未超过诉讼时效的事实。被告李志灯依法提交了下列证据材料：门诊医疗证明书，用于证明被告需要停工留薪期和护理期的事实。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：被告提交的门诊医疗证明书，系医疗机构出具的诊断证明书，其形式符合有效证据的要件，且与本案具有关联性，对其证明力本院予以确认。经审理，本院认定本案事实如下：2019年2月23日，被告李志灯受聘于原告顺丰印业从事印刷工作。入职后，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告办理社会保险。2019年2月28日上午，被告李志灯在原告处搬运重型印刷机时被砸伤，并被送往苍南县龙城中医院就诊，后转入温州医科大学附属第二医院、育英儿童医院住院治疗，共住院治疗9天。2020年7月22日，温州医科大学附属第二医院、育英儿童医院出具门诊医疗证明书，病情诊断及处理意见为被告外伤致股骨骨折，术后建休12个月，拔钉后建休2个月，专人护理3个月。期间，原告支付被告由此产生的医疗费。出院后，原告支付被告款项33200元。2020年5月6日，龙港市社会事业局作出苍人社工认[2020]27-501号认定工伤决定书，认定李志灯受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2020年5月25日，温州市劳动能力鉴定委员会做出温劳鉴工龙[2020]086号劳动能力鉴定结论，鉴定结论为李志灯因工致残等级为玖级。被告因工伤保险待遇问题申请劳动仲裁，仲裁请求为：1.解除李志灯与顺丰印业的劳动合同关系；2.裁决顺丰印业支付一次性伤残补助金49500元、一次性工伤医疗补助金24026元、一次性伤残就业补助金24026元、停工留薪期工资77000元、出院后的医药费5599.81元、后续治疗费12000元、交通费4000元、护理费19819.5元、2019年2月23日至28日期间劳动工资1250元；3.裁决顺丰印业为李志灯补办2019年3月1日至劳动合同解除之日的社会保险。龙港市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月11日做出浙温龙港劳人仲案（2020）104号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认李志灯与苍南县顺丰印业有限公司之间的劳动关系于2020年8月7日解除；二、苍南县顺丰印业有限公司于本裁决生效之日起十五日内给付李志灯一次性伤残补助金41120元、一次性工伤医疗补助金24026元、一次性伤残就业补助金24026元、停工留薪工资54827元、交通费1000元、护理费19549.9元、医药费3107.26元、劳动工资761元，合计168417.16元，扣除出院后苍南县顺丰印业有限公司已支付的33200元，苍南县顺丰印业有限公司还应支付李志灯135217.16元；三、苍南县顺丰印业有限公司自本裁决书生效之日起十五日内为李志灯补缴2019年3月1日至2020年8月28日期间的社会保险费（具体险种、金额以社保经办部门核定为准，李志灯承担个人负担部分）；四、驳回李志灯的其他仲裁请求。另查明，2019年度浙江省全社会单位在岗职工年平均工资72078元。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益依法应予保护。被告李志灯受聘于原告顺丰印业，涉案劳动仲裁裁决书确认双方于2020年8月7日解除劳动关系，双方均未因不服该仲裁裁决提起诉讼，故本院予以确认。被告在劳动关系存续期间，因工作原因受伤，并由龙港市社会事业局认定为工伤，依照《工伤保险条例》可依法享受工伤保险待遇。但原告未为被告办理工伤保险，故应由原告按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付相关费用。被告入职时间较短，双方均未提供证据证明被告的工资数额，故龙港市劳动人事争议仲裁委员会参照温人社发[2019]112号《关于公布温州市区企业2019年度部分职位人力资源市场工资指导价位的通知》，确定被告年工资为54827元，并无不当，本院予以确认。结合本案实际情况，具体赔偿数额如下：一、医疗费，涉案劳动仲裁裁决认定被告在出院后支出的医疗费为3107.26元，原告对此无异议，故本院予以认定。原告虽主张其已支付该笔医疗费，但未能提供证据加以证明，故本院不予采信，原告应支付被告医疗费3107.26元。二、交通费，涉案劳动仲裁裁决认定交通费为1000元，并无不当，本院予以确认。三、一次性伤残补助金，被告被评定为玖级伤残，结合被告年工资54827元，应确定为41120元（54827元÷12个月×9个月）；四、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，根据《浙江省工伤保险条例》第二十七条规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，九级伤残为4个月，现原、被告于2020年8月7日解除劳动关系，且被告工伤致残等级为玖级，故确定一次性伤残就业补助金为24026元（72078元÷12个月×4个月），同理，一次性工伤医疗补助金为24026元（72078元÷12个月×4个月）。五、停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，结合被告提供的门诊医疗证明书、原告受伤的部位、伤残等级以及治疗情况综合考虑，劳动仲裁裁决认定被告停工留薪期为12个月，并无不当，本院予以确认，故停工留薪期工资为54827元。六、护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告住院治疗9天，结合其伤残及治疗情况，本院确认其住院期间有护理必要。故确定护理费为1777.27元（72078元÷365天×9天），因被告未能提供证据证明其在出院后存在生活不能自理的情况，故对于被告在劳动仲裁中主张的其他护理费部分，本院不予支持。因原告在本案庭审中自愿按1782元支付护理费，本院予以支持。七、未付的劳动工资，被告自2019年2月23日起工作至2019年2月28日止在原告处工作，工作时间共计五日，结合上述工资标准，原告应支付李志灯工资751.05元（54827元÷365天×5天）。综上，上述八项费用合计150639.31元。原告虽主张其已支付被告40000元，但未提供证据加以证明，本院不予采信，并对劳动仲裁裁决认定的原告已支付33200元的事实予以确认。因此，扣减上述原告已支付款项外，原告仍应支付被告各项损失合计117439.31元。关于补缴的社会保险，用人单位为劳动者缴纳社会保险，是用人单位的法定义务。现原告要求被告补缴相关社会保险，于法有据，应予支持，但补缴社会保险的年限为三年。故原告应为被告补缴自2019年3月起至双方劳动关系解除之日止即2020年8月止的社会保险。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、七十七条第一款、第七十九条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《浙江省工伤保险条例》第二十七条第二款的规定，判决如下：一、确认苍南县顺丰印业有限公司与李志灯于2020年8月7日解除劳动关系；二、苍南县顺丰印业有限公司于本判决生效之日起十日内支付李志灯医疗费、交通费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、护理费、劳动工资共计117439.31元；三、苍南县顺丰印业有限公司于本判决生效之日起十日内为李志灯补缴2019年3月至2020年8月期间的社会保险（具体险种、金额以社保经办部门核定为准，个人负担部分由李志灯承担）；四、驳回苍南县顺丰印业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由苍南县顺丰印业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审 判 员 黄佳佳二〇二〇年十二月二十五日代书记员 金 晨?相关法律条文链接：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。……第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。《浙江省工伤保险条例》第二十七条……五级至十级工伤职工，解除或者终止劳动关系的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，分别按照下列标准计发：五级伤残为三十个月，六级伤残为二十五个月，七级伤残为十个月，八级伤残为七个月，九级伤残为四个月，十级伤残为两个月。但职工离法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照职工每增加一周岁递减百分之二十的标准支付。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。?附件：龙港市人民法院民事裁判后续释明一、对不具有强制执行内容的裁判文书：1、裁判文书系确权判决的，确认的权利自判决生效时即具有法律效力，无需申请本院强制执行；2、裁判文书系撤销或解除合同判决的，无需申请执行即具有法律效力，合同撤销或解除后相关财产权益纠纷未一并处理的，可另行起诉；3、裁判文书准予离婚判决的，双方当事人在判决正式生效前不得与他人另行结婚；二、对具有强制执行内容的裁判文书：4、负有义务的一方当事人可在判决确定的履行期限内将应履行的款项汇至龙港市人民法院执行款专户；5、负有义务的一方当事人拒不履行或迟延履行裁判文书主文确定内容的，享有权利的另一方当事人应当在判决确定的义务履行之日起二年内向本院申请执行；申请执行的应提交强制执行申请书、申请人身份证明、裁判文书。三、对裁判文书内容不能完全理解或有误解等情况的，可向经办法官咨询，由经办法官负责解答释疑。四、本院作出裁判后，各方当事人有和解意愿的，可自行和解或在执行程序中申请法院执行和解。