文书内容重庆市奉节县人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0236民初4281号原告：王娜，女，1991年9月7日出生，汉族，户籍地四川省邻水县，现住重庆市奉节县。委托诉讼代理人：陈德均，重庆贞枰律师事务所律师。被告：重庆百货大楼股份有限公司新世纪百货奉节商都，住所地重庆市奉节县鱼复街道海成路78号，统一社会信用代码91500236MA5UKM8N1E。负责人：魏光明。委托诉讼代理人：贾贝，重庆中世律师事务所律师。原告王娜与被告重庆百货大楼股份有限公司新世纪百货奉节商都（以下简称重百公司奉节商都）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王娜及其委托诉讼代理人陈德均、被告重百公司奉节商都的委托诉讼代理人贾贝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王娜向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金38185元；2.判令被告支付原告延时加班工资35739元、休息日加班工资88395元、法定节假日加班工资26146元；3.判令被告支付原告未休年假工资3912.5元；4.判令被告支付原告2020年年终奖7000元；5.诉讼费由被告承担。原告王娜明确表示在本案中主张2020年7月25日被告违法解除劳动合同的赔偿金、2020年7月31日之前加班工资、未休年休假的工资、年终奖，对2020年8月1日之后应享有的权利，在本案中不主张。事实及理由：2017年6月1日，被告与原告签订劳动合同书，约定合同期限自2017年6月1日起至2020年11月30日，工作岗位为生产销售操作员，被告通过银行卡发放工资。工作期间，被告安排原告每天、周六周日及法定节假日加班，但未支付加班费，也未支付原告未休年休假工资及年终奖等待遇。2020年7月25日，被告要求变更劳动合同用人单位为重庆重百商社电器有限公司，并调整原告的工作部门、岗位和工作内容、地点等，原告未同意变更，被告遂单方解除了与原告之间的劳动合同但未给予相应补偿、赔偿。2020年8月7日，原告向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以上述理由要求被告一次性支付违法解除劳动关系赔偿金、延时加班工资、应补休未休假日及年休假加班工资、1-7月年终奖等待遇。该委审理后于2020年9月14日作出奉节劳人仲案字(2020)第194号仲裁裁决书，裁决驳回了原告的仲裁申请，根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，原告对该仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。综上，被告解除与原告之间的劳动合同未给予赔偿，安排原告加班未支付加班费，也未支付原告未休年休假工资、年终奖等行为违反了法律规定，且侵害了原告作为劳动者的合法权益。为维护原告的合法权益，特提起诉讼。被告重百公司奉节商都辩称，原告的诉讼请求与仲裁请求不一致，对不一致的部分请求驳回；原被告尚未解除劳动合同关系，且被告无违法解除劳动合同的法定情形，无需向原告支付赔偿金；被告在原告劳动合同存续期间并未安排原告加班，根据法律规定原告主张加班事实及加班费存在举证责任，原告未举证应承担不利后果；原告主张的年终奖无事实和法律依据；被告已经安排原告休年休假，原告主张的未休年假工资没有事实和法律依据。综上，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告重百公司奉节商都是合法用工主体单位，原告王娜是法定劳动年龄阶段的劳动者。2017年6月1日，被告与原告签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2017年6月1日起至2020年11月30日止；工作岗位为生产销售操作员；被告以货币形式按月支付原告工资；实行综合计算工时工作制；被告安排原告在休息、休假日或平时加班、加点的，要安排原告相等时间的补休，不能安排补休的，其加班、加点工资按《重庆百货大楼股份有限公司薪酬管理办法》执行。2018年7月23日重庆百货大楼股份有限公司印发《关于加（值）班费日工资标准调整的通知》，加（值）班日工资标准调整为70元。后王娜在公司负责后勤。2020年7月7日，重庆重百商社电器有限公司奉节商都家电馆成立。重庆重百商社电器有限公司系重庆百货大楼股份有限公司全资子公司。重庆重百商社电器有限公司奉节商都家电馆系重庆重百商社电器有限公司的分公司。2020年7月25日，被告要求变更劳动合同用人单位为重庆重百商社电器有限公司，拟定《劳动合同变更协议书》，原告未在该协议书上签字。原告工作内容划入重庆重百商社电器有限公司奉节商都家电馆范围。2020年7月30日，被告向原告发出了《催促上班通知书》，表明原告的岗位职级、待遇不变。2020年8月王娜继续在原工作岗位上班，重庆重百商社电器有限公司奉节商都家电馆发放工资并交纳了社保。王娜于2018年3月13日、2019年2月26日、2020年3月23日签署《员工工资发放确认单》，确认2017年至2019年度加值班费是按时发放。2020年8月7日原告向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年9月14日，奉节县劳动人事争议仲裁委员会作出奉节劳人仲案字〔2020〕第194号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁申请。原告王娜不服该裁决，于2020年9月29日诉至本院。另查明，重庆百货大楼股份有限公司部分工作岗位实行特殊工时制度(含营业员、行政人员实行以月为周期的综合计算工时工作制)，重庆市渝中区人力资源和社会保障局予以同意。再查明，2017年9月26日，重庆百货大楼股份有限公司出具情况说明“我司自2012年10月开始整合，成立百货、超市、电器三个事业部，并逐步梳理了各事业部及所属各商场、门店员工的劳动合同及社会参保关系。电器事业部所属各门店员工的社会保险在整合前由辖区各百货商场代管，整合后全部调整到电器事业部在渝中区社保局开设账户进行参保。”上述事实，有原被告的当庭陈述以及原告提交的原告身份证复印件、被告企业信息、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书、送达回执、《劳动合同书》、《劳动合同变更协议书》、奉节商都家电馆企业信息、催促上班通知书、建设银行账户工资收入明细、工商银行借记账户明细、参保证明、2020.6-7月考勤记录，被告提交的《劳动合同书》、员工登记表、签到表、工资发放明细表、仲裁庭审笔录、员工假期申请表2份、带薪休年假的通知、情况说明、企业信用信息公示报告、《重庆百货大楼股份有限公司薪酬管理办法》、《关于加（值）班费日工资标准调整的通知》、《员工工资发放确认单》、《重庆市渝中区人力资源和社会保障局关于同意重庆百货大楼股份有限公司部分工作岗位实行特殊工时制度的批复》等证据予以证实。本院认为，王娜于2017年6月1日与重百公司奉节商都签订《劳动合同》,合同期限自2017年6月1日起至2020年11月30日止，因被告原家电部全部整合至被告全资设立的子公司重庆重百商社电器有限公司设立的分公司重庆重百商社电器有限公司奉节商都家电馆，2020年7月25日被告安排王娜至重庆重百商社电器有限公司奉节商都家电馆工作,工作岗位、待遇、地点不变，王娜2020年8月到原工作岗位工作，并签到接受重庆重百商社电器有限公司奉节商都家电馆管理安排，虽王娜未在《劳动合同变更协议书》上签字,但王娜在明知工作内容归属于重庆重百商社电器有限公司奉节商都家电馆仍然继续上班的行为应视为同意劳动合同用人单位的变更。故原告主张被告违法解除劳动合同,无事实和法律依据,本院不予支持。关于原告与被告双方之间适用的是何种工时制度。本院认为,《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。”本案中,原告与被告签订的《劳动合同书》中第三章第六条约定:“实行综合计算工时工作制。”故根据《劳动合同书》中的约定,可以认定原告与被告之间实行的是综合计算工时工作制。且该工作制度重庆百货大楼股份有限公司得到重庆市渝中区人力资源和社会保障局审批同意。原告提出该用工制度应获地方劳动行政部门审批,本院认为，即便应获得地方劳动行政部门审批,被告审批文件不全或未经审批的行为,应由劳动行政部门处理，但不能否认原告与被告之间实行综合计算工时工作制的事实。综上,原告与被告之间的劳动合同实行的是综合计算工时工作制。关于延时加班、休息日加班、法定节假日加班工资问题。本院认为,劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第六十二条规定:“实行综合计算工时工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日时,要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付职工的工资报酬。”《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第七条规定:“实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内,如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数,超过部分应视为延长工作时间。如果在整个综合计算周期内的实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数,只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间,其超过部分不应视为延长工作时间。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。”根据法律规定,在综合计算工时工作制劳动关系中,劳动者在周休日上班或单日、单周工作时长超过法定标准工作时间,不能直接认定为加班。劳动者向用人单位主张加班工资的前提是劳动者的实际工作时间总数超过双方约定的工作周期的法定标准工作时间总数,在整个综合计算周期内实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数,只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间,其超过部分不应视为延长工作时间。本案中,原告与被告实行的是综合计算工时工作制。原告并未举证证明其实际工作时间总数超过其与被告约定工作周期的法定标准工作时间总数。且王娜于2018年3月13日、2019年2月26日、2020年3月23日签署《员工工资发放确认单》，确认2017-2019年度加值班费是按时发放。原告主张2017年6月1日至2019年12月31日期间延时加班、休息日加班、法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。对2020年1月至2020年7月延时加班及休息日加班工资问题，从双方提交的出勤签到表看，6月原告全月上班已在下月安排补休，综合看原告也未证明2020年1月至2020年7月实际工作时间总数超过其与被告约定工作周期的法定标准工作时间总数，故原告请求2020年1月至2020年7月期间延时加班及休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。关于法定节假日加班工资问题。原、被告签订的《劳动合同书》约定休假日加班、加点工资按《重庆百货大楼股份有限公司薪酬管理办法》执行。2018年7月23日重庆百货大楼股份有限公司印发《关于加（值）班费日工资标准调整的通知》，加（值）班日工资标准调整为70元。从被告提交工资条及签到表看，被告按约定足额发放了法定节假日的加班工资，故对原告要求支付法定节假日加班工资，本院不予支持。关于未休年休假工资问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。原告王娜于2017年6月1日参加工作，王娜应休天数如下：2018年6月1日至2018年12月31日，已过日历天数共计214天，年休假天数为2.93天（214天÷365天×5天），不足1整天部分不予计算，故2018年年休假为2天。2019年年休假为5天。原告已于2019年8月7日至11日，2020年4月21日至22日休假7天，已休完2018年度至2019年度的的年休假7天。用工单位对其职工在相应年度中的带薪年休假享有自主安排的权利，对于2020年的年休假，重庆重百商社电器有限公司奉节商都家电馆已安排原告于2020年8月31日至2020年9月5日休公休假。即便原告有上班，原告明确表示2020年8月1日之后的权利在本案中不主张，故对原告请求支付未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。关于年终奖的问题，年终奖是用人单位自主决定，且原告明确表示2020年8月1日之后的权利在本案中不主张，原告要求支付年终奖的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条，劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第六十二条，《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告王娜的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告王娜负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。审 判 员  曹 琴二〇二〇年十二月二十三日法官助理  黄珍珍书 记 员  杨 丽