宁夏回族自治区平罗县人民法院民事判决书（2020）宁0221民初4577号原告：宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司。住所地：平罗县太沙工业区。法定代表人：王东星，系宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司总经理。委托诉讼代理人：庞传钊，宁夏大远律师事务所律师。特别授权代理。被告：范某，男，1975年8月16日出生，汉族，宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司职工，住石嘴山市。委托诉讼代理人：强宁兰，宁夏宁强律师事务所律师。特别授权代理。原告宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司与被告范某劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司的委托诉讼代理人庞传钊、被告范某的委托诉讼代理人强宁兰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司向本院提出诉讼请求:1.判令原告不向被告支付解除劳动合同的经济补偿金；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2011年2月,被告入职原告公司，从事安检员工作。2020年9月底，被告未履行离职手续便不再到公司上班。被告离职未按照劳动合同法和劳动合同的离职或辞职的相关规定，其行为是自动离职。在未履行请假手续的情况下，擅自旷工超过15天应按自动离职处理，为此，原告不应支付解除劳动关系经济补偿金。2020年12月8日，平罗县劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲字（2020）234号仲裁裁决书，裁决原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金不符合事实和法律规定，故诉至本院。被告范某辩称，劳动仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，裁决恰当，原告的诉讼请求不符合法律规定，请求依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告于2011年2月入职原告处，后双方签订了劳动合同。工作期间，原告拖欠被告2020年8月份工资7830.77元、9月份工资7014.17元。2020年9月25日，因原告拖欠工资且未及时为被告缴纳社会保险，原、被告发生争议。后被告于2020年11月10日，向平罗县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年12月8日作出平劳人仲字（2020）234号仲裁裁决书，裁决原、被告之间的劳动关系于2020年12月2日解除；原告一次性支付被告2020年8月、9月份工资14844.94元、解除劳动关系经济补偿金65516.4元，共计80361.34元。原告不服，引起本案诉讼。另查明，被告在2019年1月-2020年9月期间的养老保险属于参保欠缴状态。解除劳动合同前被告十二个月的月平均工资为6551.64元。上述事实，原告提交了仲裁裁决书一份、送达回证两份，本院对原告提交的上述证据的真实性、合法性、关联性予以采信并在卷佐证，对原告证明其不应支付经济补偿金的证明目的，本院不予采信。本院认为，劳动者的合法权益依法受法律保护。本案中，平罗县劳动人事争议仲裁委员会作出的平劳人仲字（2020）234号仲裁裁决书裁决原、被告之间的劳动关系于2020年12月2日解除,双方均无异议，本院予以确认。根据庭审查明，原告拖欠被告2020年8月份工资7830.77元、9月份工资7014.17元，原、被告对该事实均无异议，故原告应支付被告2020年8月、9月份工资共计14844.94元（7830.77元＋7014.17元）。原告主张不支付被告解除劳动合同经济补偿金的请求，经庭审查明，2019年1月-2020年9月期间，原告未依法为被告缴纳养老保险，其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，故原告应支付被告经济补偿金。被告在原告处工作年限为9年零9个月，应按10个月支付经济补偿金，原、被告对解除劳动合同前被告十二个月的月平均工资6551.64元均无异议，故本院确定经济补偿金为65516.4元（6551.64元×10个月）。仲裁时，被告请求原告为其缴纳2019年1月至今的养老保险，该请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，判决如下：一、原告宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司与被告范某之间的劳动关系于2020年12月2日解除；二、原告宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告范某2020年8月、9月份工资14844.94元、解除劳动合同经济补偿金65516.4元，共计80361.34元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告宁夏晟晏实业集团能源循环经济有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院，并在递交上诉状后七日内，凭本判决书向宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交，视为放弃上诉。本判决生效后（当事人提起上诉的，以二审法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决；逾期未履行的，应如实向本院报告财产状况，如逾期履行或报告，将纳入失信被执行人名单进行信用惩戒，并加倍支付迟延履行期间的债务利息；不得有高消费及非生活和工作或经营必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取限制高消费、罚款、拘留等强制措施；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员 赵 双二〇二〇年十二月二十八日书记员 王琳淞附本案适用的法律条款：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补交。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。