广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初25913号原告：陈翠冰，女，1977年6月24日出生，汉族，身份证住址广州市荔湾区。被告：广州市房企投资顾问有限公司，住所地广州市越秀区三元里大道437-459号首层西侧之4#铺。法定代表人：蔡咏熹，该公司总经理。委托诉讼代理人：王金兰，广东辅安律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑灶利，广东辅安律师事务所律师。原告陈翠冰诉被告广州市房企投资顾问有限公司劳动争议一案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈翠冰，被告委托诉讼代理人郑灶利均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告劳动关系由2019年7月15日到2020年3月31日，试用期1个月，工资为12500元，转正工资为13500元；2.被告因没有将劳动合同给原告，应视为未签订劳动合同，被告支付7.5个月双倍工资赔偿101250元给原告；3.被告支付原告2019年7月15日至2020年3月31日未休年假工资19784.48元；4.被告支付原告加班费3369.46元，包括日常加班24小时加班工资3192.12元、周六加班1小时工资177.34元；5.被告支付原告工资差额合计9098.11元，其中2019年7月2409.87元、8月98.24元、9月1890元、10月1478元、12月2080元、2020年1月692元、2020年3月450元；6.被告没有为原告购买社保，被告支付原告任职期间全额医疗费用76.7元；7.被告支付因克扣工资、没有支付加班费、没有为原告购买五险一金及无理由解雇原因支付赔偿金27000元；8.被告应给予原告《离职证明》及《解雇通知书》办理失业保险福利待遇。事实和理由：双方在2019年7月15日至2020年3月31日期间存在劳动关系。被告没有将《劳动合同》文本给原告，根据《劳动合同法实施条例》第三十六条的规定，应视为未订立劳动合同。同时也因为被告没有提供劳动合同给原告，导致原告维权困难，因此被告应支付7.5个月双倍工资赔偿101250元给原告。原告初次参保在1999年2月，原告已在被告处工作8.5个月，而且非本人意愿导致离职，因此被告应支付原告2019年7月15日至2020年3月31日期间未休年假工资19784.48元。原告试用期工资12500元，试用期一个月，试用期后工资是13500元。原告工资构成在《新员工入职定位表》《录用通知书》中只显示工资一项，并没有其他内容构成。被告法定代表人每月私人转账工资给原告，总额也是超出10000元以上。当初原告签的是空白劳动合同，原告对该劳动合同内容不予确认，因此不应按劳动合同里约定的工资2500元为计算加班工资基数。原告加班、外出、请假均有填写相关申请，且忘记打卡每次要扣10元工资，被告提交的打卡记录只能证明原告没有打卡，但无法证明原告请假或旷工，被告提供的所有考勤记录均没有原告签名确认。原告任职期间，打卡机多次发生故障。被告没有提供原告请假申请的证据，且原告任职期间被告并没有发出任何旷工处罚，证明原告是全勤或忘记打卡而被扣工资的。因被告没有为原告购买社保，导致原告无法享受医保福利待遇，因此应支付原告任职期间全额医疗费用76.7元。被告法定代表人于2020年3月31日无理由解雇原告，根据法律规定，被告于4月8日支付的赔偿金实际为代通知金，原告在被告处工作8.5个月，被告应支付赔偿金27000元。被告辩称：一、我公司聘请原告担任人事经理，凡签劳动合同，都经其处理。我公司与原告签订劳动合同后，各执一份。原告在仲裁庭审中明确承认与我公司签订了书面劳动合同，且确认我公司提供的劳动合同原件的真实性。二、原告于2019年7月下旬入职我公司，2020年3月就离职，未满一年，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，工作满一年后才能享受带薪年假，因此原告要求年假工资没有法律依据。三、根据考勤记录，我公司确认原告在职期间延长工作时间加班只有21小时，根据双方签订的劳动合同约定的加班费计算基数，我公司应支付原告2019年9月9日至2020年1月8日期间的延长工作时间加班费452.59元。四、原告认为我公司应支付其工资差额9098.11元，严重失实。1.从我公司提供的经原告确认真实性的2019年8月28日外出申请单可见，原告外出一天仍需书面审批，该审批制度与原告提供的证人证言“我们请假/加班/旷工都是有流程的，以书面的申请为准，经审批后执行的”陈述一致，与原告关于特殊长时间培训才需要申请的主张相互矛盾。2.原告确认我公司提供的打卡机导出操作模式光盘和考勤记录查询的真实性，根据该考勤记录显示的原告在职期间的出勤情况，除原告主张的请假时间外，原告确实存在其他时间的未出勤打卡情况，原告对此并未能提供其他证据证明其外出工作导致未打卡，也未对此作出合理解释。3.原告在职期间，我公司给她的待遇是相当不错的，其对工资发放从未提出异议。原告作为人事部门负责人，理应清楚公司的工资支付标准。原告要求我公司支付2019年9月1日至2020年1月31日、2020年3月1日至2020年3月31日的工资差额是没有事实根据的。另外，原告的请假单显示其2020年2月10日后以“疫情控制”为由请假，结合其考勤记录，原告在2020年2月10日至2020年2月22日期间没有上班，但仲裁裁决认定原告该期间确有正常提供劳动，认定我公司应按照正常工作时间支付原告2020年2月份的工资差额4717元，我公司表示服从，收到裁决书后已经主动履行。五、原告入职时，向我公司表示其本人已在户口所在地自行以本人名义缴纳了社保，不需要公司购买社保，其于2019年9月1日向公司书面递交了《关于不购买社保保险的申请》，我公司每月都补贴其社保费200元。六、原告离职时，要求我公司为其办理《离职证明》《解雇通知书》，可见原告又是在作虚假陈述。经审理查明，原告于2019年7月15日入职被告处，任职人事行政经理，被告出具的录用通知书订明试用期1个月，试用工资12500元（税前），转正工资13500元（税前）。双方有签订书面劳动合同，其中约定合同期限为2019年7月22日至2022年7月21日，正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）为2500元/月。被告没有为原告购买社会保险。被告实行大小周工作制，一周工作5天，一周工作6天，每天工作7小时；实行指纹打卡考勤，加班需书面审批。被告每月15日通过法定代表人个人银行账户转账支付原告上个月工资，没有提供工资单，无需原告签收。原告最后工作日为2020年3月31日，于2020年4月1日离职，被告已向原告支付工资至2020年3月31日。据原告提交的银行流水显示，原告2019年7月实发工资4343元、2019年8月实发工资10919元、2019年9月实发工资11610元、2019年10月实发工资12022元、2019年11月实发工资13795元、2019年12月实发工资11420元、2020年1月实发工资12330元、2020年2月实发工资8783元、2020年3月实发工资13500元。2020年4月3日，陈翠冰作为申请人，以广州市房企投资顾问有限公司为被申请人，向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求该公司支付2019年9月1日至2020年3月31日的工资10061.33元、2019年9月9日至2020年1月8日延长工作时间加班费2498元、违法解除劳动关系赔偿金27000元、代通知金13500元、2019年8月15日至2020年3月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额108000元、2019年7月15日至2020年3月31日期间未休年休假工资18620.69元，以及确认双方2019年7月15日至2020年3月31日期间存在劳动关系。该仲裁委员会于2020年5月26日作出穗劳人仲案〔2020〕2751号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2020年2月1日至2020年2月29日期间的工资差额4717元；二、被申请人支付申请人2019年9月9日至2020年1月8日期间的延长工作时间加班费452.59元；三、确认申请人与被申请人在2019年7月15日至2020年3月31日期间存在劳动关系；四、驳回申请人的其他仲裁请求。陈翠冰不服该仲裁，遂向本院提起本案诉讼。被告收到该裁决书后于2020年6月5日向原告转账支付上述2020年2月1日至2020年2月29日期间的工资差额4717元和2019年9月9日至2020年1月8日期间的延长工作时间加班费452.59元，合计5169.59元。在仲裁庭审过程中，原告对被告提交的劳动合同及请假单（8张）的真实性均予以确认；原告自述其负责与被告有关联的4家企业的人事行政业务，是人事行政部的最高负责人，负责与员工签订劳动合同的事宜，被告对此予以确认；双方均确认原告在职期间延长工作时间加班时长为21小时以及被告已向原告支付经济补偿13500元。被告在仲裁程序中提交了考勤记录、请假单（8张）、上下班打卡机导出操作模式光盘和考勤情况记录查询，原告质证表示确认请假单、上下班打卡机导出操作模式光盘和考勤情况记录查询的真实性，对考勤记录不予确认。本案中，原告确认被告提交的劳动合同中其签名的真实性，但表示当时劳动合同的手写部分是空白的，其只填写了自己的个人信息，并不清楚劳动合同的内容。原告主张其于1999年2月首次参保，并提交了“个人缴费历史查询”手机截图（显示时间为199902，险种为城镇职工基本养老保险，个人缴费138元、单位缴费634.8元）为证，但未提交其他缴费明细。原告确认由公司前台负责导出打卡机数据，并由人事行政部门负责整理考勤数据，前台由人事行政部门进行管理。原告提交了其与“房企老板娘季秋仙”“前台万佳宜”“房企运营总监惠献林”的微信聊天记录及“大尚国际工作群（各部门负责人）”聊天记录，拟证明考勤机常出现异常或不能打卡，没有打卡会被认定为请假或忘记打卡，忘记打卡每次扣10元。被告提交了原告的外出申请单、请假单，其中显示外出一天亦需书面审批，2020年2月原告因“疫情控制”的事由请假11天。被告提交的原告与季秋仙、蔡咏熹的微信聊天记录，显示原告在2020年2月请假期间仍有正常提供劳动。本院认为，原、被告对双方在2019年7月15日至2020年3月31日期间存在劳动关系的事实，均不持异议，本院予以确认。原告确认有与被告签订书面劳动合同，且在仲裁庭审中亦确认该合同的真实性，故可认定双方有签订期限为2019年7月22日至2022年7月21日的劳动合同。原告在被告人力资源部任职人事行政经理，是人事行政部的最高负责人，工作内容包括负责与员工签订劳动合同的事宜，现原告称不清楚劳动合同内容及未收到该合同，不符合常理，故本院不予采信。原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉请，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告于2020年4月1日离职，现原告没有举证证明被告有向其作出解除双方劳动关系的意思表示，被告主张原告系自愿离职，但提交的证据不足以证明其主张，本院不予采信。该情形可视为由被告提出且经双方协商一致解除劳动关系，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金，现被告已向原告支付一个月工资标准的经济补偿金13500元，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定。原告诉请要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金27000元，缺乏依据，本院不予支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告在被告处工作未满12个月，现有证据仅证明原告于1999年2月有缴交养老保险费用，但原告未提供证据证明其在被告处任职前的工作情况，故原告要求被告支付未休年休假工资，依据不足，本院不予支持。被告每月向原告发放工资，没有提供工资条，被告亦未举证证明原告知悉其工资构成，应承担由此产生的不利后果。原、被告均确认原告在职期间延长工作时间加班时长为21小时，故根据劳动合同约定的加班费计算基数，被告应支付原告延长工作时间加班费452.59元（2500元/月÷21.75天/月÷8小时×21小时×150%）。鉴于被告已在收到仲裁裁决书后实际履行了该加班费的支付义务，故本院对此不作重复处理。原告虽然在2020年2月以“疫情控制”的事由请假11天，但原告在该期间仍有正常提供劳动，被告应按照正常工作时间支付原告2020年2月的工资，现被告已支付该月工资8783元，故被告还需向原告支付该月工资差额4717元（13500元-8783元）。鉴于被告已在收到仲裁裁决书后实际履行了该工资差额的支付义务，故本院对此不作重复处理。对于2019年7月至2020年1月及2020年3月的工资，原告确认由其所在的人事行政部门管理的前台负责导出打卡机数据，并由其所在部门负责整理考勤数据，原告作为人事部门负责人，理应清楚被告的工资支付标准，现无证据证明原告在任职期间有就工资问题向被告提出异议，视为原告对工资发放标准和形式予以实际认可，原告要求被告支付上述期间的工资差额，缺乏理据，本院不予支持。本案中，原告要求被告支付其任职期间全额医疗费用76.7元、周六加班工资及出具《离职证明》，上述诉请未经劳动仲裁前置程序，故本院依法不予调处。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第二十条、第四十八条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，判决如下：一、确认原告陈翠冰与被告广州市房企投资顾问有限公司在2019年7月15日至2020年3月31日期间存在劳动关系。二、驳回原告陈翠冰的其他诉讼请求。本案受理费10元（原告已预交），由原告陈翠冰负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状之日起七日内，按上诉请求的项目及相关交费规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  赖丽恂二〇二〇年十二月十四日书记员  孔 萍