重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0112民初25991号原告：重庆阿兴记产业（集团）有限公司，住所地重庆市渝**龙溪街道红金街**索特大厦**11-1，统一社会信用代码91500112762686862H。法定代表人：刘英，执行董事。委托诉讼代理人：丁乐，男，原告公司副总。被告：关云锋，男，汉族，1973年7月15日出生，住广西藤县。委托诉讼代理人：张高易，重庆市渝北区两路法律服务所法律工作者。原告重庆阿兴记产业（集团）有限公司（以下简称阿兴记公司）与被告关云锋劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员张晓星适用简易程序公开开庭进行了审理。原告阿兴记公司的委托诉讼代理人丁乐，被告关云锋的委托诉讼代理人张高易到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告阿兴记公司向本院提出诉讼请求：1．请求判令原告不向被告支付解除劳动关系的经济补偿金；2．请求判令原告不向被告支付未休年休假的工资。诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2008年12月28日到原告处工作，2020年5月2日，被告收到原告邮寄的解除劳动合同关系通知书。2020年4月30日，被告向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，请求裁决原告支付被告工资、经济补偿金、未休年休假工资等。该委作出仲裁裁决书，原告不服。因为：一、原告不应支付经济补偿金。1．原告未按时向被告支付工资的原因系疫情期间因疫情原因导致无力发放，原告不具有主观恶性。因疫情不可抗力导致原告没有经营收入无法按时发放工资，不属于拖欠，只是延迟发放。2．社会保险费应由用人单位申报并经社会保险经办机构依法核定，缴纳基数是否足额应由社保经办机构核实确定。被告举示的社会保险参保证明显示原告为正常参保，被告也未举示社保经办部门认定原告未依法为被告缴纳社保的相关证据，辞职理由依据不足。3．被告年休假在疫情期间已经实际享受，原告不拖欠未休年休假工资，被告据此主张经济补偿金没有事实依据。二、原告不应向被告支付未休年休假的劳动报酬。因为：2020年1月，因新冠疫情爆发，原告被迫停工停产，被告在2020年2月至5月存在大量停工休息时间，足以冲抵被告的应休年休假，故被告已实际享受了年休假，原告不应再向被告支付未休年休假的劳动报酬。请求法院支持原告的诉讼请求。被告关云锋辩称，同意仲裁裁决，事实认定清楚，适用法律正确，予以维持。双方当事人围绕诉讼请求举示了相应证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。对双方真实性均无异议的证据，如仲裁裁决书、重庆市社会保险参保记录、工资明细清单、解除劳动关系告知书及邮件交寄单、劳动合同等，本院予以采信。本院经审理认定事实如下：2017年4月1日，关云锋（乙方）与阿兴记公司（甲方）签订了无固定期限劳动合同书，主要约定：乙方从事厨师工作，实行计件工资制，甲方每月15日按月支付乙方工资。该合同载明的甲方经营地址为渝北区农业园区宝环一路6号。2020年5月1日，关云锋通过EMS向阿兴记公司邮寄了《解除劳动关系告知书》，收件地址为渝北区农业园区宝环一路6号，该告知书载明，本人于2008年12月28日到贵公司上班，在公司上班期间，公司一直未安排年休假，也未支付年休假工资；周末存在超时加班未支付加班费；同时贵公司一直拖欠我从2019年11月到现在的工资。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，向你公司提出解除劳动关系。2020年5月2日，该邮件经门卫签收。2020年4月30日，关云锋向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求阿兴记公司支付其：1.2008年12月28日至2020年5月2日解除劳动关系的经济补偿73600元；2.2009年12月28日至2020年5月2日未休年休假工资32368元；3.2019年11月1日至2020年5月2日期间拖欠的工资29350元、未休调休假工资1177元；4.2009年1月至2012年6月的失业保险损失16200元。该委经审理查明，关云锋于2008年12月28日入职阿兴记公司；双方约定每月15日支付上月工资，2019年1月至10月关云锋实际收到工资分别为6540元、6460元、6240元、6140元、6140元、6340元、6140元、6460元、6280元、6380元，扣除社保个人缴费部分后阿兴记公司应支付而未支付的2019年11月至2020年1月应得工资分别为6180元、6280元、6570元；2020年1月底放假后，关云锋未再上班。2020年8月13日，该委作出仲裁裁决书，裁决阿兴记公司支付关云锋：一、2019年11月至2020年1月工资18230元、2020年2月工资6301元、2020年3月至5月的生活费1544元；二、解除劳动关系经济补偿73600元；三、未休年休假工资7651元；四、失业保险损失6912元；并驳回了关云锋的其他仲裁请求。阿兴记公司认为不应支付经济补偿及未休年休假工资，遂起诉来院。庭审中，阿兴记公司与关云锋均认可仲裁查明事实。阿兴记公司陈述，从2019年11月开始并非欠付劳动者工资，员工工资组成包括基本工资和效益工资，因为效益差所以到手工资下降；疫情后都是告知员工在家等待通知。关云锋陈述，阿兴记公司从2020年3月开始陆续复工，但公司未通知其回去上班。另查明，阿兴记公司奥体分公司为关云锋缴纳了2012年6月至2020年4月期间的社会保险，关云锋在2019年至2020年4月期间个人缴纳社保部分为361.94元/月。本院认为，关云锋在2020年5月1日向阿兴记公司邮寄了解除通知书，阿兴记公司在5月2日收悉，故双方劳动关系在2020年5月2日已经解除。关于工资标准。根据银行流水和社保缴费记录，关云锋在停工前12个月正常工作期间，即2019年2月至2020年1月期间平均应得工资为（6460元＋6240元+6140元+6140元+6340元+6140元+6460元+6280元+6380元+6180元+6280元+6570元）÷12个月+361.94元/月=6662元/月（四舍五入取整数）。关于欠付工资和失业保险损失。因阿兴记公司和关云锋均对阿兴记公司应向关云锋支付2019年11月至2020年1月工资18230元、2020年2月工资6301元、2020年3月至5月的生活费1544元，以及失业保险损失6912元的事实无异议，阿兴记公司也未就该两项仲裁裁决提起诉讼，应视为认可该两项仲裁裁决，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，阿兴记公司应当向关云锋及时足额支付前述工资、生活费以及失业保险损失，本院予以支持。关于未休年休假工资。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。关云锋在2020年4月30日申请仲裁，故本案中，关云锋主张按照仲裁裁决由阿兴记公司支付2018年5月1日至2019年12月31日期间未休年休假工资，应由阿兴记公司就该期间已发放未休年休假工资承担举证责任，因阿兴记公司未举示该期间的工资支付凭证，应承担举证不能的法律后果。就关云锋应享受的年休假天数，因关云锋在2008年12月28日入职阿兴记公司，自2009年12月28日至2018年12月27日期间应享受5天/年的年休假，在2018年12月28日起应享受10天/年的年休假，关云锋主张按照仲裁裁决，由阿兴记公司支付其2018年和2019年的未休年休假工资合计6400元/月÷21.75天×13天×200%=7651元（四舍五入取整数），本院予以支持。关于经济补偿。关云锋于2020年5月2日向阿兴记公司作出了《解除劳动关系告知书》，载明的解除理由包括未按时支付年休假工资以及拖欠2019年11月至今的工资，经本院查明，阿兴记公司确实欠付关云锋工资及未休年休假工资，关云锋主张阿兴记公司支付其解除劳动关系的经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，即用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，故本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，关云锋有权主张按照仲裁裁决，由阿兴记公司支付其2008年12月28日至2020年5月2日期间解除劳动关系的经济补偿6400元/月×11.5个月=73600元，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告重庆阿兴记产业（集团）有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告关云锋2019年11月至2020年1月工资18230元、2020年2月工资6301元、2020年3月至5月的生活费1544元；二、原告重庆阿兴记产业（集团）有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告关云锋2018年和2019年的未休年休假工资7651元；三、原告重庆阿兴记产业（集团）有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告关云锋解除劳动关系的经济补偿73600元；四、原告重庆阿兴记产业（集团）有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告关云锋失业保险损失6912元；五、驳回原告重庆阿兴记产业（集团）有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆阿兴记产业（集团）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  张晓星二〇二〇年十二月三日书记员  李婧姣