天津市和平区人民法院民 事 判 决 书(2020)津0101民初5796号原告：中国烟草总公司天津市公司，住所地天津市和平区长春道**。法定代表人：孙晓莹，总经理。委托诉讼代理人：魏涛，天津华盛理律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘维，天津华盛理律师事务所律师。被告：王俊荣，女，1964年4月22日出生，汉族，住天津市河**。委托诉讼代理人：蔡建华（被告盟员），女，住天津市河**，中国民主同盟天津商务总支委员会推荐。原告中国烟草总公司天津市公司与被告王俊荣劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中国烟草总公司天津市公司的委托诉讼代理人魏涛、刘维，被告王俊荣及其委托诉讼代理人蔡建华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中国烟草总公司天津市公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告2018年9月至2019年4月期间的工资差额70864.81元；2.本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：被告是原告单位职工，双方2002年10月31日虽签订《劳动合同》，但被告多年离岗并未实质上班。2017年4月，根据2016年《中共中央组织部、公安部、人力资源社会保障部关于在干部人事档案审核工作中做好干部出生日期更正有关工作的通知》（组通字[2016]39号）等文件规定和充分确实证据，原告认定被告出生日期为1962年4月，达到法定退休年龄应办理退休手续，但被告以“不清楚身份证上的出生日期何时由谁更改”为由，利用社会保险机构认定出生日期以本人有效身份证件为准的规定，不如实办理个人身份证变更手续，拒不配合办理按期退休手续。2018年8月31日，根据《组织认定出生日期与个人身份证记载日期不符人员退休暂行规定》等文件，原告下发被告退休文件，自2018年9月起发放被告工资待遇。因被告拒不办理身份证变更手续、不交退休材料，至2019年4月才办理完被告退休审批手续。后被告提请劳动仲裁要求原告支付被告2018年9月至2019年4月的工资差额，津劳人仲裁字[2020]第153号裁决书，裁决原告支付被告工资差额70864.81元。本案被告隐瞒真实年龄，借虚假身份证信息推延退休时间，违规享受在岗待遇，损害了国有企事业单位的利益，故原告为维护合法权益，诉至法院.王俊荣辩称，不同意原告的诉讼请求。1.被告办理退休前一直与原告存在劳动关系并为原告提供劳动服务，被告有权获得原告减少其劳动报酬的差额。2.原告克扣、减少被告工资没有事实和法律依据，严重违反法律规定。3.原、被告的劳动合同应当从被告开始享受基本养老保险待遇时终止。4.本案中原告未履行法律义务，应当承担法律责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交1.2002年10月31日原、被告之间签订的《劳动合同》，2.天津市公安局河北分局墙子派出所出具的《出生登记页》底档1份，3.被告身份证复印件，4.关于王俊荣同志出生日期的认定函，5.《关于在干部人事档案审核工作中做好干部出生日期更正有关工作的通知》（组通字[2016]39号），6.《中共天津市烟草专卖局党组关于认定出生日期与个人身份证记载日期不符人员退休暂行规定的通知》（津烟党[2018]44号），7.《中共天津市烟草专卖局党组关于王俊荣同志退休的通知》（津烟党[2018]53号），8.纸质文件领取登记表，9.被告劳动人事争议仲裁申请书及天津市劳动人事争议仲裁委员会裁决书（津劳人仲裁字[2020]第153号），10.被告退休后企业发放待遇情况表，11.原告员工与被告微信聊天记录，12.员工基本情况表，13.谈话记录三份，14.被告父亲王某某的干部履历表、干部简历表，15.被告中学生登记表一份、职工登记表两份、干部履行表，16.关于王俊荣同志工资福利待遇的意见、关于王俊荣同志有关待遇的协议等证据。被告提交1.津劳人仲裁字[2020]第153号裁决书，2.天津市社会保险及缴费证明，3.被告天津银行工资发放清单，4.情况反映、微信记录截屏打印件，5.致原告的一封信、户口簿，6.“津烟党（2018）53号”《中共天津市烟草专卖局党组关于王俊荣同志退休的通知》，7.“津烟党（2018）44号”《中共天津市烟草专卖局党组关于出生日期与个人身份证记载出生日期不符人员退暂行规定的通知》，8.天津市企业职工退休证，9.组通字[2006]41号《公安部关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》等证据。对当事人无异议的原告提交的证据1-3、5、8-11、14-16等证据的真实性，被告提交的全部证据的真实性，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：被告系原告员工，被告于1986年入职原告处工作。原、被告于2002年10月31日签订劳动合同，约定为无固定期限合同，生效日期2002年10月1日，被告在原告处从事管理岗工作，原告每月3日以货币形式向原告支付工资。被告的出生登记页、职工登记表、干部履历表均载明被告的出生日期为1962年4月22日。被告的身份证、居民户口簿均载明被告的出生日期为1964年4月22日。原告提交的中共天津市烟草专卖局党组分别于2018年7月16日、同年8月31日作出的津烟党[2018]44号《中共天津市烟草专卖局党组关于印发组织认定出生日期与个人身份证记载日期不符人员退休暂行规定的通知》、津烟党[2018]53号《中共天津市烟草专卖局党组作出关于王俊荣同志退休的通知》，被告于2018年9月17日领取了上述通知。对于原告提出被告领取上述通知，即应当视为原、被告双方协商一致变更被告2018年9月至2019年4月期间工资数额事实的意见，并以其提交的证据13谈话笔录三份予以佐证。在被告对此提出其没有在谈话笔录上签字不认可真实性，亦不认可同意减少上述期间工资数额的意见，且原告未能提交其他证据证实其陈述的上述事实的情况下，对于原告提出双方协商一致变更被告上述期间工资数额的事实，本院不予确认。原告依据上述两份通知自2018年9月至2019年4月期间每月向被告实际发放的工资数额分别为18727.55元、73.07元、553.07元、45982.64元、73.07元、2613.49元、73.07元、73.07元，共计68169.03元。依据原、被告双方无异议的被告提交证据3被告的工资发放清单显示，原告已向被告最后正常发放的12个月即2017年9月至2018年8月期间的实发工资为203011.37元，该期间月平均工资为16917.61元。结合上述本院查明原告向被告正常发放的最后12个月月平均工资16917.61元，原告于2018年9月至2019年4月期间已经向被告实际发放的工资数额68169.03元，经本院核算，原告未向被告支付2018年9月至2019年4月期间的工资差额为67171.85元（16917.61元×8个月-68169.03元）。庭审中，原告自述被告自2002年3月至2018年8月31日内部退养，该期间在被告未提供劳动的情况下，被告享受在岗职工工资待遇，且原告一直向被告足额发放工资至2018年8月。原告于2019年4月向天津市和平区人力资源和社会保障局申请办理了被告的退休手续。被告的退休证显示，天津市企业职工基本养老保险参保人员王俊荣达到国家规定的基本养老金领取条件，准予退休；姓名王俊荣；出生日期1964年4月；退休时间2019年4月；退休申报单位中国烟草总公司天津市公司。依据该退休证载明的内容，对于本案涉诉的原、被告之间在2018年9月至2019年4月期间仍存在劳动关系的事实，本院予以确认。被告的社会保险、公积金缴纳至2019年4月，自2018年4月至2019年4月期间每月的缴费数额均一致。被告于2019年5月开始领取退休金。对于双方无异议的被告提交的原、被告于2004年11月11日签订关于王俊荣同志有关待遇的协议，载明王俊荣同志由市局在商业系统内部安排工作岗位，享受在岗职工待遇。对于原告向本院提交要求至天津市公安局劝业场派出所调取被告首次办理身份证的户籍信息的调查申请，因本案原、被告诉争为原告是否应当发放工资差额的问题，且天津市和平区人力资源和社会保障局已依据原告的申请为被告办理了退休手续，并向被告发放了退休证，在该局已认定被告自2019年4月退休的情况下，原告的该项调查申请，与本案诉争缺乏关联性，故本院不予准许。本案审理过程中，原、被告共同申请庭外和解三个月，在此期间双方最终未能达成和解。本院认为，依据本院查明和确认的上述事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第二项：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；”的规定。本案中，原告于2019年4月向天津市和平区人力资源和社会保障局提出为被告办理退休手续的申请，该局已向被告出具退休时间为2019年4月的退休证。在被告的退休时间已经被劳动行政部门予以认定的情况下，应当认定原、被告在本案诉争2018年9月至2019年4月期间仍然处于劳动合同关系存续期间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”，第三十五条第一款：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”的规定。本案中，在原告未经被告同意自行变更上述期间被告工资数额，被告退养持续享受在岗职工待遇状态没有发生变化，且原告持续在上述期间向被告发放工资、缴纳社会保险的情况下，原告理应按照双方约定和法律规定足额向被告支付上述期间的工资。结合本院核算认定的上述期间原告欠付被告工资差额67171.85元的事实，原告应当向被告支付2018年9月至2019年4月期间工资差额67171.85元。对于原告提出本案为用人单位与劳动者办理退休手续属于劳动行政部门主管，不属于人民法院审理案件范围的的主张，以及不同意向被告支付2018年9月至2019年4月期间工作差额的诉讼请求，没有事实、证据及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十五条第一款、第四十四条第一款第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条第一款规定，判决如下：一、原告中国烟草总公司天津市公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告王俊荣支付2018年9月至2019年4月期间的工资差额67171.85元；二、驳回原告中国烟草总公司天津市公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告中国烟草总公司天津市公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 左 超二〇二〇年十二月三十日书记员 魏雅楠本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条第一款用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第四十四条第一款第二项有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十二条第一款一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。