湖南省湘潭市雨湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0302民初2328号原告：王姣，女，1985年12月4日出生，汉族，住湘潭市雨湖区。委托诉讼代理人：陈治国，湖南湘剑律师事务所律师。被告：湘潭中石油昆仑燃气有限公司，统一社会信用代码：91430300574319643A，住所地湘潭九华经开区富洲路**九华服务大楼****。法定代表人：王建中，该公司总经理。委托诉讼代理人：潘纪乐，湖南二十一世纪律师事务所律师。原告王姣与被告湘潭中石油昆仑燃气有限公司（以下简称湘潭昆仑公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月30日作出（2019）湘0302民初2729号民事判决。原告王姣不服该判决，向湘潭市中级人民法院提出上诉。湘潭市中级人民法院于2020年5月20日作出（2020）湘03民终475号民事裁定，裁定撤销（2019）湘0302民初2729号民事判决，本案发回本院重审。本院于2020年7月10日重新立案后，依法适用普通程序，于2020年7月29日公开开庭进行了审理。原告王姣及其委托诉讼代理人陈治国、被告湘潭昆仑公司的委托诉讼代理人潘纪乐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王姣向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付拖欠原告劳动报酬42,500元；2.判令被告支付未与原告签订书面劳动合同的双倍工资38,500元（3,500元/月×11个月）。后原告自愿放弃了该项诉讼请求；3.判令被告支付原告经济补偿金7,000元（3,500元×2个月）；4.判令被告赔偿原告失业保险金8,058元（1,343元×6个月）；5.判令被告为原告补交各项社会保险；6.判令本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年3月，原告进入被告单位工作，从事办公室主任工作。原告自入职后，被告一直未与原告签订书面劳动合同，未给原告缴纳各项社会保险，也未按时足额支付工资。原告与被告进行协商处理，但协商未果。2017年10月10日，原告因被告未支付工资、未依法缴纳社会保险等原因被迫解除双方之间的劳动关系。2019年1月11日，原告向湘潭市劳动仲裁委申请劳动仲裁，湘潭市劳动仲裁委作出潭劳人仲不字（2019）第03号不予受理案件通知书，原告不服潭劳人仲不字（2019）第03号不予受理案件通知书，根据民事诉讼法相关规定，依法提起诉讼。被告湘潭昆仑公司辩称，原、被告没有建立相应的劳动关系，请求依法驳回原告的诉求。原告王姣为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：证据1.转正申请表、岗位培训考试登记表；证据2.工资发放情况汇总表、个人活期账户交易明细、被告工商登记信息；证据3.湘潭中石油昆仑燃气有限公司纳税登记信息；证据4.湖南省燃气经营许可申请表及申报资料；证据5.湘潭昆仑公司燃气事故专项应急预案、突发安全事故综合应急预案；证据6.《报告》及江宏伟、王姣、王寄章、彭刚等人部分工作记录；证据7.刘清理的谈话笔录及劳动合同、杨某的谈话笔录；证据8.解除劳动通知书及邮寄单；证据9.不予受理通知书。本案在审理过程中，原告申请刘清理、杨某出庭作证。证人刘清理证明：①自己作为工程管理技术人员被引进被告公司，与原告曾是同事关系；②原告自2016年2、3月份开始负责被告办公室工作；③原告的工资标准约为3500元／月，工资发放开始是公司出纳周霞通过银行转账支付，后来陆续发过几次现金，自2016年开始，公司存在拖欠职工工资；④公司没有为职工购买社保；⑤盘古公司是被告公司的股东，龙清心负责被告公司项目，也是被告公司的董事。证人杨某证明：①自己于2016年2月进入被告公司工作，公司董事龙清心安排自己负责公司技术管理，原告是2016年2月进公司负责办公室工作，2017年8月打了辞职报告；②工资是打钱到卡上，有时候是发放现金，朱和云和周霞都发过；公司没有为他购买社保，工资也没有按时发放。被告向本院口头申请庭后补充提交证人杨某是盘古燃气公司员工的证据，本院依法予以准许。被告庭后向本院提交了：证据1、（2016）湘0302民初408号民事判决书；2、工程量签单。对原、被告提交的证据的真实性，本院予以确认。对证人证言，本院予以采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2016年3月19日进入被告公司工作，2016年4月19日申请转正。2016年6月27日，被告（甲方）与原告（乙方）签订了《劳动合同书》，约定原、被告签订无固定期限劳动合同；原告同意从事办公室主任工作，工作地点为湘潭经开区；原告试用期工资为3,000元/月，试用期满后被告工资为4,000元/月；双方同时约定，本合同签订后，1.原告同意被告委托湖南盘古燃气有限公司按照合同“劳动报酬”部分约定向原告支付劳动报酬，原告不得向被告要求支付报酬；2.因原告已在其他单位缴纳社会保险，根据原告申请，被告同意将社会保险中单位应缴部分直接以货币形式支付给原告，该部分支付给原告的费用一并由湖南盘古燃气有限公司代为支付，原告不得以被告未为其购买社会保险为由向被告主张权利。合同签订后，被告未及时足额支付原告劳动报酬。2017年8月，原告向被告提出离职申请。2017年10月10日原告向被告邮寄送达《解除劳动合同通知书》，此后原告再未到被告处上班。2019年1月，原告向湘潭市劳动人事仲裁委员会申请仲裁。2019年1月11日湘潭市劳动人事仲裁委员会以被告湘潭昆仑公司已无人办公，负责人无法联系为由作出潭劳人仲不字（2019）第04号“不予受理案件通知书”。另查明，原告在被告处工作期间，被告没有及时、足额发放原告工资。被告发放了原告工资共计21,400元。本院认为，原告入职被告公司后，被告与原告签订《劳动合同书》，被告公司在该合同书上加盖了公章，被告依照双方签订的《劳动合同书》委托案外人代发工资，该《劳动合同书》是原、被告双方真实意思表示，原、被告之间已成立劳动关系。原、被告签订的《劳动合同书》约定原告转正后月工资为4,000，现原告要求被告按3,500/月的标准计算转正后工资，本院予以支持。原告已于2017年8月向被告提出离职申请，工资计算期间应为2016年3月至2017年8月。2016年3月被告应支付原告工资900元，2016年4月至2017年8月，被告应支付原告工资59,500元。减去被告已支付的21,400元，被告还应支付原告工资39,000元。故原告要求被告支付欠付工资42,500元的诉讼请求，本院予以部分支持。被告未及时足额支付劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告有权解除劳动合同，被告还应当向原告支付经济补偿。原告在被告处从2016年3月工作至2017年8月，按照法律规定被告应当向原告支付一个半月工资的经济补偿。故原告要求被告支付经济补偿的诉讼请求，本院予以部分支持，被告应当支付原告经济补偿5,250元（3,500元/月×1.5个月）。关于失业保险待遇损失赔偿的问题。原、被告签订《劳动合同书》时明确约定“被告同意将社会保险中单位应缴部分直接以货币形式支付给原告，原告不得以被告未为其购买社会保险为由向被告主张权利”，现原告因社会保险待遇问题再向被告主张权利，有违诚实信用原则。且原、被告已约定社会保险中单位应缴部分直接以货币形式支付给原告，故原告要求被告赔偿失业保险金的诉讼请求，本院不予支持。关于补缴社会保险的问题。因用人单位未缴或未足额缴纳社会保险产生的争议，不属于劳动争议案件受理范围，且原、被告对此问题另有约定，故对原告的该诉讼请求，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第三条，《中华人民共和国合同法》第六条、第八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、被告湘潭中石油昆仑燃气有限公司在本判决生效之日起十日内一次性支付原告王姣工资39,000元、经济补偿5,250元，合计44,250元；二、驳回原告王姣的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告湘潭中石油昆仑燃气有限公司负担。如不服本判决，可在收到本判决之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。审 判 长  张 湛人民陪审员  贺江里人民陪审员  陈赛平二〇二〇年十二月二十二日法官助理尹婧书记员陈嘉韧附：相关法律条文《中华人民共和国民法总则》第三条民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。《中华人民共和国合同法》第六条当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。