北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初14099号原告：圣美迪诺医疗科技（湖州）有限公司北京分公司，住所地北京市北京经济技术开发区康定街1号院4号楼7层。负责人：苗卫东。委托诉讼代理人：杨保全，北京市中银律师事务所律师。委托诉讼代理人：毕晓旬，河南吾衡律师事务所律师。被告：王亚伟，女，1990年5月6日出生，汉族，无业，住河北省石家庄市无极县。原告圣美迪诺医疗科技（湖州）有限公司北京分公司（以下简称圣美北分公司）与被告王亚伟劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月24日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告圣美北分公司的委托诉讼代理人杨保全、毕晓旬，被告王亚伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。圣美北分公司向本院提出诉讼请求：1.圣美北分公司无需支付王亚伟2019年3月1日至2019年12月31日期间工资50000元；2.圣美北分公司无需支付王亚伟2019年2月1日至2019年2月28日期间工资差额3268.86元；3.圣美北分公司无需支付解除劳动合同补偿金30000元；4.圣美北分公司无需支付2017年1月1日至2019年12月31日期间稳岗薪资90000元；5.本案诉讼费由王亚伟承担。事实和理由：王亚伟原系公司的核心人员，受公司原法人实际控制人郝刚指挥，在股权拍卖后，王亚伟伙同其他人，炮制了本案当中工资标准、实际工资的劳动合同、补充协议，向圣美北分公司主张拖欠工资和稳岗工资等。公司现有管理团队是2019年12月28日才通过司法拍卖方式成为公司的股东及管理人员，对王亚伟主张的工资差额、稳岗工资、甚至劳动合同签订情况完全不知情，王亚伟主张的诉求完全是在宁巍担任实际管理控制公司期间产生的，现有股东管理团队不承担任何责任，应由王亚伟等人自行承担。北京辉煌万象电子技术有限公司通过拍卖以193万元获得了圣美迪诺总公司的股权。现在圣美迪诺总公司经营困难。2019年湖州法院委托鉴定机构进行评估，评估的总公司对外欠付职工薪酬总金额是1327544.61元，评估材料包括公司的所有公章、财务信息、各种执照都是宁巍作为公司高管向评估机构提供的。评估报告和2018年公司审计报告是一致的。2019年公司处于没有生产和销售，没有实际经营的状态。该期间所有员工并没有正常提供劳动，所以不能按照正常工资主张待遇。圣美北分公司为维护自身合法权益，特诉至本院。王亚伟辩称，不同意圣美北分公司全部诉讼请求。第一，圣美北分公司未支付王亚伟2019年3月1日至2019年12月31日期间的工资。第二，圣美北分公司未全额发放王亚伟2019年2月的工资，还差半个月的工资公司没有发放，合同约定的月工资是5000元，实际收到2月的工资税后是1731.14元。第三，王亚伟于2014年5月20日入职，2020年1月1日以公司未足额支付报酬提出辞职，向圣美北分公司邮寄辞职报告，公司应当支付补偿金。第四，2016年圣美迪诺公司的医疗注册证到期了，导致公司不能运营、大量员工离职，公司为了留住员工，和部分员工签订稳岗工资，约定员工工作每满12个月就有6个月的工资。本院经审理认定事实如下：关于入职时间，王亚伟称其于2014年5月20日入职圣美北分公司，对此提供了劳动合同予以佐证。劳动合同载明：王亚伟在圣美北分公司工作起始时间为2014年5月20日，其在商务部门从事商务助理工作，劳动合同的期限自2017年5月20日起至2020年5月19日止，每月基本工资为5000元，圣美北分公司于每月10日前支付王亚伟上个自然月工资，劳动合同上盖有圣美北分公司的公章及王亚伟的签名。圣美北分公司认可王亚伟主张的入职时间及工资标准。王亚伟提交落款时间为2016年12月26日的《劳动合同补充协议》，载明：“圣美北分公司（甲方）、王亚伟（乙方），经双方平等友好协商，甲方为吸引和留住人才，鼓励乙方持续服务于企业，甲方承诺于年底一次性给予乙方6个月的薪资，作为稳岗薪资，服务满12个月即无条件发放，双方约定次年一季度发放。此稳岗薪资以每12个月计薪一次，乙方服务未满12个月解除劳动合同的，当期不计算薪。”圣美北分公司对该份协议的真实性不予认可，称王亚伟在职期间从未提出过履行、实际并未履行，但不申请对公章进行鉴定，并提交企管宝用章使用记录，证明未查到王亚伟所提交的此份补充协议的用章登记；王亚伟对该份记录的真实性、证明目的均不予认可。关于工资发放，圣美北分公司称王亚伟2016年1月至2016年8月工资标准为4500元，2016年9月至其离职的工资标准为5000元；王亚伟认可上述工资标准。双方均认可圣美北分公司欠付王亚伟2019年2月50%的工资1731.14元。关于2019年3月至12月提供劳动，为证明王亚伟在此期间未正常提供劳动，圣美北分公司提交王亚伟在此期间打卡记录，其中打卡记录显示王亚伟存在打卡、未打卡等情形；王亚伟对打卡记录的真实性、证明目的均不予认可，称其在2019年3月底至6月底办公地址在东城区，无需打卡，且公司规定9:15之前打卡不算迟到，正常上班时间为早9:00至晚5:00，出现4:30打卡情况是因其处于哺乳期，后于6月28日搬到亦庄正常打卡上班。2020年1月1日，王亚伟分别向圣美迪诺总公司和圣美北分公司发送《辞职通知》，载明：因用人单位违反劳动合同法的有关规定，自2017年1月1日起至2019年2月28日止不按时足额支付劳动报酬，自2019年3月1日至2019年12月31日止不支付任何劳动报酬，依据劳动法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系。落款日期为2020年1月1日。圣美北分公司和王亚伟均认可劳动关系于2020年1月1日解除。2020年1月2日，王亚伟向北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）申请劳动仲裁，要求：1.圣美北分公司向王亚伟支付2019年3月1日至2019年12月31日期间工资50000元；2.圣美北分公司向王亚伟支付2019年2月1日至2019年2月28日期间工资差额3268.86元；3.圣美北分公司向王亚伟支付解除劳动合同经济补偿35000元；4.圣美北分公司向王亚伟支付2017年1月1日至2019年12月31日稳岗薪资90000元。2020年5月22日，开发区劳仲委作出京开劳人仲字[2020]第950号裁决书，裁决：一、圣美北分公司向王亚伟支付2019年3月1日至2019年12月31日期间工资50000元；二、圣美北分公司向王亚伟支付2019年2月1日至2019年2月28日期间工资差额3268.86元；三、圣美北分公司向王亚伟支付解除劳动合同经济补偿30000元；四、圣美北分公司向王亚伟支付2017年1月1日至2019年12月31日稳岗薪资90000元。王亚伟同意仲裁裁决，圣美北分公司不同意仲裁裁决，向法院提起诉讼。圣美北分公司和王亚伟对上述事实没有争议，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于劳动关系存续期间的问题。根据双方提交的劳动合同及当庭陈述，本院可以认定王亚伟的入职时间为2014年5月20日，离职时间为2020年1月1日，故双方劳动关系存续期间为2014年5月20日至2020年1月1日。关于2019年3月1日至2019年12月31日期间拖欠工资的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。圣美北分公司主张自2019年3月1日起公司未正常生产经营，王亚伟3月至12月未提供劳动，应按最低生活标准的70%支付其基本生活费，但所提交的打卡记录显示王亚伟在3月至12月存在打卡情况，本院结合圣美北分公司所提交的用章记录、考勤打卡记录等，以上足以证明公司在2019年3月至12月期间仍然运营，公司主张王亚伟在此期间未提供劳动或存在不规范考勤行为，但未提交证据证明曾就需规范考勤告知王亚伟，应承担举证不能的不利后果，本院采信王亚伟的主张。王亚伟在此期间提供正常劳动，圣美北分公司未支付该期间工资，故圣美北分公司需按照5000元标准支付王亚伟2019年3月至12月期间工资，扣除公司为其代扣代缴的社保、公积金，尚需支付王亚伟此期间的工资40578.76元。关于2019年2月1日至2月28日工资差额问题。圣美北分公司主张因公司资金不足，2019年2月仅向王亚伟发放了50%的工资，王亚伟的应发工资为3462.28元，实发工资为1731.14元，公司欠付王亚伟2019年2月工资1731.14元。王亚伟认可圣美北分公司的主张，本院对此不持异议，故圣美北分公司应支付王亚伟2019年2月1日至2019年2月28日期间工资差额1731.14元。关于经济补偿金的问题。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，圣美北分公司存在未及时足额支付王亚伟工资的情形，王亚伟以拖欠工资为由向圣美北分公司提出解除劳动关系，圣美北分公司应支付王亚伟解除劳动关系经济补偿金。双方均认可劳动关系解除时间为2020年1月1日，王亚伟离职前十二个月平均工资为5000元，经计算，圣美北分公司应向王亚伟支付解除劳动合同经济补偿金30000元。关于稳岗薪资的问题。2016年12月26日圣美北分公司与王亚伟达成了劳动共同补充协议，该协议经双方签字盖章确认，约定王亚伟每工作满12个月，圣美北分公司无条件向其支付6个月薪资的稳岗薪资，该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，圣美北分公司也未提供证据证明该协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，故本院认定该协议合法有效，圣美北分公司应按照协议约定，向王亚伟支付稳岗薪资。自双方签订劳动合同补充协议至2019年12月31日，王亚伟工作已满3年，按照协议约定，经核算，圣美北分公司应支付王亚伟稳岗薪资90000元。故对圣美北分公司主张无需支付王亚伟2017年1月1日至2019年12月31日期间稳岗工资90000元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、圣美迪诺医疗科技（湖州）有限公司北京分公司于本判决生效之日起十日内支付王亚伟2019年3月1日至2019年12月31日期间工资40578.76元；二、圣美迪诺医疗科技（湖州）有限公司北京分公司于本判决生效之日起十日内支付王亚伟2019年2月1日至2019年2月28日期间工资差额1731.14元；三、圣美迪诺医疗科技（湖州）有限公司北京分公司于本判决生效之日起十日内支付王亚伟解除劳动合同经济补偿30000元；四、圣美迪诺医疗科技（湖州）有限公司北京分公司于本判决生效之日起十日内支付王亚伟2017年1月1日至2019年12月31日稳岗薪资90000元；五、驳回圣美迪诺医疗科技（湖州）有限公司北京分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由圣美迪诺医疗科技（湖州）有限公司北京分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  李运普二〇二〇年十二月十七日书记员  唐 玥