广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初29668号原告：刘永红，男，1971年12月30日出生，汉族，身份证住址湖南省永州市.被告：广州京合医药科技有限公司，住所地广东省广州市白云区京溪犀牛路****。法定代表人：冯大洲。委托诉讼代理人：易芬，广东东方星联律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯洁，女，该司员工。原告刘永红与被告广州京合医药科技有限公司劳动争议纠纷一案。本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》适用普通程序，由审判员李光华独任公开开庭进行了审理。原告刘永红，被告广州京合医药科技有限公司（以下简称京合公司）的委托诉讼代理人易芬、冯洁均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘永红向本院提出诉讼请求：一、要求被告支付2018年5月1日至30日工资5000元；二、要求被告支付2018年4月20日至5月14日加班费1996.21元；三、要求被告支付未签订劳动合同恶意辞退赔偿金10000元；四、要求被告支付没有购买保险的400元；五、要求被告支付因工负伤医疗费500元、交通费80元、出差补贴240元、餐费120元、住宿费200元（庭审中将餐费和住宿费变更为共计100元）；六、恶意跟踪责任；七、要求被告支付本案诉讼费。事实与理由：原告2018年4月20日入职被告处任中医咨询专家，在天河人才市场与董事长秘书冯杰及部门负责人面资待遇，在现场出示了我的学历证书及按摩师证，他们没有要求医师证，我也明确告诉他们没有医师证。冯杰说在他们公司没有一个学医的，但只要能够卖出药就可以。下午到公司我将中医大专证书、按摩师证、身份证、驾驶证等原件交给冯杰，并重述工资5000元/月，加班、提成另计等，他们做出承诺，说我这么优秀可以直接上岗，试用期3个月也可提前转正，办理入职手续。假如没有相关证件，公司是不会给我办理入职，现在恶意以没有提供身份证、学历证解除劳动关系。被告也没有与我签订劳动合同，没有购买保险，没有支付加班费，关于口头约定更是出尔反尔，不守信用。2018年5月11日、12日公司安排我出差东莞大森林药店合作卖药。12日在咨询过程中，我被公司做广告的大盒子砸伤左肩，幸亏我挡了一下，顾客才没有受伤。我当时十分疼痛仍坚持工作。该药店店长证明这个事情是工伤，而且有医院病历、购药发票为证。至于交通费，是我从三元里到广州中医药大学的的士费，每次来回40元，坐2次，合计80元，没有包含从黄埔到三元里的车费。2018年5月13日我在公司跟冯杰、梁观林反映我受伤一事，并要求到医院看伤，他们说现在公司被调查产品有问题，改天再看医生。这天是星期天，全公司加班开会并请了外面有药师证的人来对付检查，冯大洲主持会议并布置工作。14日冯杰向我索要身份证原件、大专医学证书原件，我答应过几天给他，冯杰就破口大骂并要求我滚，还将我从群里移出来。当时我打电话向冯大洲反映情况，他说打错电话了。当天晚上我发微信向冯大洲反映情况，他也没有回复。我工作负责从无收受别人礼物，我在该公司工作期间，公司没有实行钉钉考勤，但是在我离开该公司去别的公司工作时，发现被告用钉钉考勤锁定了我，而此时我离开被告处已经将近半年，我打电话到被告，与梁观林说了这个事情，但被告一直置之不理，非法跟踪定位，给我的人身安全造成了隐患，同时也让我感到有一只魔手在掌控我的一切，要害我，不论我在广州哪个单位工作，租住在任何地方都会发生一些莫名其妙的纠纷，有一定规律性，而且有人插手我的案子凌驾于法律之上，逼迫仲裁员违心判决，被告并非正规企业，招工目的是为了帮助其公司销售快过期的产品，减少损失，不惜损害人民群众健康，完全是唯利是图。公司在2018年5月14日将我恶意解雇后，跟我一起同时被招进的几个员工也都在几天内被解雇。被告京合公司辩称：我司已经足额支付原告2018年5月工资。原告5月14日离职，被告不可能发放其5月整月份工资，该情况原告在仲裁已经确认。原告没有证据证明加班事实，根据我司的证据考勤表可以得知，原告在任职期间并没有加班。原告在填写员工入职登记表时，列明具有相应的资格证书，其也充分知悉需要提供相关证件签订劳动合同购买保险，但原告在试用的1个月内未提交上述证件，至仲裁庭审时也未能提交相关资格证明，故我司解除劳动关系无需承担任何责任。因原告在试用期内未提交个人证件，导致我司无法与其签订劳动合同和购买保险，养老保险费是由相关机构征收，无需由我司支付。且保险法规定，原告在用工不到30日辞职，我司未违反社会保险法的时间规定。关于原告的医药费，经广州市医疗保险服务管理局白云分局出具的关于审核原告医疗费用的复函可知，在其门诊费用中属于医疗保险基金支付的费用并非原告陈述的500元，因原告未能提供个人证件，我司无法为其购买保险，根据风险自担的原则，医疗费损失应该由原告自行承担。交通费没有任何票据。原告没有证据证明双方约定出差补贴，且我司进行推广活动都会统一安排食宿，进行业务推广也是原告的业务责任之一。钉钉软件只是办公软件，该软件无法对员工进行跟踪控制，也不会对原告造成任何安全隐患，且我国法律也并未定位跟踪责任。我司查询公司账册得知，原告提交的报销时间、业务推广内容重合，且我司审核批准后，已经支付了220元的报销费用，原告提交的320元报销单没有附餐费、交通费的原因已经明了，因为其已经获得报销。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，故请求驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：刘永红2018年4月20日入职京合公司工作，工资通过银行转账发放。京合公司未与刘永红签订劳动合同，未为刘永红缴纳社会保险。京合公司已向刘永红结清2018年4月工资1886元，并向刘永红支付2018年5月劳动报酬3006.8元。刘永红在京合公司处最后工作至2018年5月14日。刘永红的工作职责是到药店坐诊，为顾客诊断病情并为其介绍相应的药品。刘永红就本案于2018年12月4日提起劳动仲裁，请求：一、京合公司支付2018年5月1日至2018年5月30日工资5000元；二、京合公司支付2018年4月20日至2018年5月14日加班费1996.21元；三、京合公司支付违法解除劳动关系赔偿金10000元；四、京合公司支付医疗费损失500元；五、京合公司支付交通费80元；六、京合公司支付出差补贴340元。2019年11月19日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（白云区仲裁委）作出穗云劳人仲案（2018）3567号仲裁裁决书，裁决：一、京合公司支付刘永红医疗费损失151.73元；二、驳回刘永红其他仲裁请求。刘永红不服该裁决向本院提起本案诉讼。庭审中，刘永红主张已收到5月工资3006.8元，但认为京合公司应当支付5月整月工资，且京合公司发放的5月份工资已经包含了出差补贴及餐补，其中工资只有2500元；其工作日每天加班3小时（只有5月1日休息一天），因此要求京合公司支付加班费1996.21元；出差补贴是指其到佛山、东莞出差应得的补贴240元，餐补及住宿是依据其提交的票据；京合公司没有与其签订劳动合同且违法解雇其，违法解雇是指京合公司要求其提交证书，其说需要过几天，对方就让其离职并拉黑其，因此要求京合公司支付赔偿金10000元。为证明其主张，刘永红向本院提交如下证据：1.仲裁申请书；2.工伤认定书，显示2018年5月12日在工作过程中受伤，诊断为肩关节痛；软组织损伤，被认定为工伤；3.报销单，显示报销用途为餐费120元、住宿费200元，备注为2018年4月20日至4月29日推广业务，报销人刘树东（其主张刘树东为其曾用名）；4.相关证据32页，其中包含其书写给仲裁的材料、个人工伤认定登记表、投诉登记表、照片、微信聊天记录截图（显示其2018年5月14日早报说去医院办事、5月13日在公司开会学习、5月11日、12日到东莞参加宣传、促销等活动、5月9日去佛山宣传推广、5月2日回公司开会学习、4月29日结束增城中山店销售推广、4月27日在店里接待顾客、4月22日售药成功等；其5月14日被移出工作群）、钉钉考勤截图等；5.医疗费发票及病历，显示其2018年5月21日、6月8日支出医疗费共计352.16元；6.毕业证书以及中国高等教育学历认证报告，显示其2001年6月毕业于湖南中医学院中医学专业，取得毕业证书；7.保健按摩师，显示其2006年12月13日获得保健按摩师证。经庭审质证，京合公司认为对证据1、2无异议，但对证明内容不确认；对证据3不予确认，因其司有与刘永红提交时间、内容完全一样的220元报销单；对证据4的真实性、合法性无异议，但关联性及证明内容不予确认；对证据5没有异议，经核算后属于医保支付的金额应为151.73元；对证据6、7，即使刘永红现在提交证书，但对于其司5月14日解除劳动关系没有任何意义，因为刘永红在试用期1个月内都没有提交，且刘永红入职时填写的名称是刘树东，院校名称为湖南中医药大学而非湖南中医学院。京合公司主张已结清刘永红在职期间工资，没有与刘永红约定出差补贴，刘永红不存在加班事实，其司要求刘永红提供大专证、按摩师证及身份证，但刘永红没有提供，其司才与刘永红解除劳动关系。京合公司向本院提交如下证据：1.微信聊天记录（显示其司在2018年5月21日向刘永红转报销的费用713元；同时其司告知刘永红5月工资含提成共计2576元请刘永红核对，刘永红提出异议，并自行计算工资2500元、提成2500元，对方回复一共3006.8元，请核对）、建设银行个人活期账户交易明细（显示其司于5月29日向刘树东转账3006.8元）；2.2018年4-5月考勤表，显示刘树东4月20日正式上班，休息了2天；5月14日起开始离职，且刘树东的姓名后并标明5000元+过试用期再补500；3.员工入职登记表，显示其填写的姓名为刘树东（永红），1997年9月至2001年6月在湖南中医药大学获得中医学大专毕业证；2006年1月至2006年12月在湖南中医药大学获得中医推拿学中级按摩师证，其中员工声明处第2点为“员工在本表提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，员工充分了解上述资料的真实性是双方定订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理”，员工声明处有刘树东（永红）的签名；该表底部有“试用期1-3个月；试用期工资底薪3000”等，员工确认处有底薪5000元至7000元，其他按劳动法，员工签名有刘树东（永红）的签名；4.2016年9月行政和人力资源管理制度，显示入职手续办理中规定证件、资料不全者不予或暂缓办理入职手续，特殊情况向人力资源部提供个人学历和身份证复印件备案，并填写员工入职登记表后方可办理入职手续；并规定员工入职时提供虚假个人情况资料的可以辞退；5.仲裁申请书；6.公司所留报销单及票据（显示其司已经报销刘永红餐费和住宿费共计220元，备注的内容为2018年4月20日至29日推广业务费用）、报销转账记录、刘永红提交的报销单（其中包含一张金额为100元的住宿费发票，其中日期从2018年4月28日改为同月27日）。经庭审质证，刘永红认为对证据1的真实性无异议，已经收到5月份工资，5月份工资数额是经过其与京合公司共同商量；对证据2不予确认，京合公司没有考勤，都是在微信中说工作的情况；对证据3真实性无异议，其写试用期3个月，底薪5000-7000元，其他按照劳动法；京合公司后来改为试用期1-3个月，试用期底薪3000元；对证据4不予确认，该制度其没有看过；对证据5，其不认可仲裁裁决结果；对证据6，确认其在5月2日已经报销220元，现要求京合公司把差额补足，即诉讼请求餐费120元、住宿费200元变更为餐费、住宿费总额100元。庭审中，刘永红陈述其本来的名字是刘永红，后在2010年改名为刘树东，之后在2018年6月再改为刘永红，并提交身份证证明其曾用名为刘树东，其中姓名为刘树东的身份证的签发日期为2010年8月2日，姓名为刘永红的身份证的签发日期为2018年6月28日。另查，裁决书记载白云区仲裁委委托广州市医疗保险服务管理局白云分局对刘永红的医疗费用进行审核。2019年11月18日，该局作出《关于审核刘永红医疗费用的复函》：刘永红于2018年5月21日与2018年6月8日在广州中医药大学第一附属医院发生门诊医疗费用352.16元，属医疗保险基金支付的费用为151.73元，属个人支付的费用为200.43元。再查，湖南中医学院在2006更名为湖南中医药大学。本院认为：刘永红入职京合公司处工作，双方建立劳动关系，双方劳动权益均受国家劳动法律法规保护。关于工资问题。刘永红对京合公司提交的银行交易明细及刘永红与会计的微信聊天记录予以确认，其中，微信聊天记录显示刘永红向京合公司会计确认其2018年5月应得劳动报酬为3006.8元，银行交易明细显示京合公司已向刘永红支付3006.8元，刘永红亦当庭确认收到2018年5月工资3006.8元，故本院对刘永红关于2018年5月1日至2018年5月30日工资5000元的诉讼请求不予支持。关于加班费问题。一方面，刘永红主张在职期间除了2018年5月1日之外都在上班，但其提交的证据不足以证实该主张，且其没有提交证据证实其对2018年4月已发放的工资提出异议，而2018年5月的工资数额是经过其核对后由京合公司发放；另一方面，刘永红工资构成中包含提成，提成属于多劳多得的性质，即使刘永红主张的加班情况属实，其所领取的劳动报酬中也包含其正常工作时间和加班时间所应得的劳动报酬。综合上述分析，本院认为京合公司主张已经足额发放刘永红工资合理，刘永红主张加班费依据不足，本院不予支持。关于解除劳动关系赔偿金问题。京合公司以刘永红没有提供大专证、按摩师证及身份证为由解除劳动关系，但根据其入职登记表或管理制度，均显示员工对学历证明、资格证明等弄虚作假或隐瞒，属于严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。本案中，没有证据显示京合公司在2018年5月14日之前有明确要求刘永红限时提交上述证书且刘永红拒绝提交，且现有证据显示刘永红并不存在学历或资格证明弄虚作假或隐瞒的情况，本案现有证据不足以证明刘永红存在在职期间恶意不提供上述证书的情形，京合公司解除与刘永红劳动关系依据不足，刘永红要求京合公司支付解除劳动关系赔偿金符合法律规定，本院予以支持。根据本案现有证据刘永红主张其月均工资5000元合理，本院予以采信，根据刘永红的工作年限，解除劳动关系赔偿金应为5000元（5000元/月×0.5个月×2倍）。关于医疗费问题。《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。《广州市社会医疗保险办法》第十二条规定，按时足额缴纳职工社会医疗保险费的参保人员，从缴费次月开始享受相应的职工社会医疗保险待遇。因京合公司没有为刘永红缴纳职工基本医疗保险费，导致其无法享受2018年5月和6月的职工基本医疗保险待遇，京合公司理应承担刘永红的医疗费损失。经社会保险经办机构审核认定，刘永红发生的医疗费用中，属于可由医疗保险基金支付的费用为151.73元，且京合公司对此裁决结果没有提起诉讼，故京合公司应当向刘永红支付医疗费151.73元。关于交通费问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十四条规定，职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。本案中刘永红在广州本市治疗且其未提交交通费的相关票据，关于刘永红交通费的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于出差补贴240元问题。根据民事诉讼中“谁主张、谁举证”的原则，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。刘永红未能提交证据证明其与京合公司存在关于出差补贴的约定，且京合公司也不同意支付，故本院对刘永红关于出差补贴的诉讼请求不予支持。关于餐费及住宿费差额100元，其在仲裁时没有明确提出餐费、住宿费，而是提出出差补贴340元，且本案中，京合公司提交报销单以及票据证明其司已经支付给刘永红所主张期间的餐费和住宿费报销款，刘永红再次主张餐费、住宿费报销款差额100元，依据不足，本院不予支持。关于没有购买养老保险费400元和恶意跟踪责任。该两项请求没有经过仲裁前置程序审理，且刘永红的该两项请求没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第二十三条，《广州市社会医疗保险办法》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起三日内，被告广州京合医药科技有限公司支付原告刘永红解除劳动关系赔偿金5000元；二、自本判决生效之日起三日内，被告广州京合医药科技有限公司支付原告刘永红医疗费损失151.73元；三、驳回原告刘永红的其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告广州京合医药科技有限公司负担（于本判决生效之日起十日内向本院交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  李光华二〇二〇年十二月二十九日书记员  陈婉微