重庆市巴南区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0113民初17370号原告：卢九年，女，1969年2月9日出生，汉族，住重庆市巴南区。委托诉讼代理人：杨治，重庆贝泽禹律师事务所律师。被告：富裕注塑制模（重庆）有限公司，住所地重庆市巴南区界石镇石桂大道18号3幢1-1、1-2、2-1、2-2；18号2幢1-1、1-2、2-1、2-2，统一社会信用代码9150011305647271X6。法定代表人：CHINGHENGYANG，董事长。委托诉讼代理人：陈湲佳，重庆静航律师事务所律师。原告卢九年与被告富裕注塑制模（重庆）有限公司（以下简称富裕注塑公司）劳动争议一案，本院于2020年10月16日立案后，依法适用简易程序，由审判员霍袁平独任审判，于2020年11月26日公开开庭进行了审理。原告卢九年及委托诉讼代理人杨治与被告富裕注塑公司委托诉讼代理人陈湲佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告卢九年向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金32310.15元（4308.02元/月×7.5个月）；2、被告赔偿原告失业保险金68928.32元（4308.02元/月×16个月）；3、被告支付原告2019年带薪年休假补偿金即未休年休假工资1980.70元（4308.02元/月÷21.75×5天×2）。事实和理由：2013年5月，原告进入被告从事操作工工作。2020年9月28日，被告通知原告单方解除双方签订的劳动合同，未支付应当支付的经济补偿金，也未补偿原告2019年未休年休假工资，未为原告办理离职手续，致使原告无法领取失业保险金，被告应当予以赔偿。此后，原告向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称巴南仲裁委）申请裁决前述诉请内容，巴南仲裁委作出不予受理通知书。原告为维护自身权益，诉请如上。被告富裕注塑公司辩称，原告诉请缺乏事实和法律依据，原告已与被告签订劳务协议，虽然被告之前与原告建立过一段时间劳动关系，但劳动合同到期前原告已达到法定退休年龄，被告向其发放终止劳动合同通知书，并与其签订劳务协议。劳务协议到期后，被告经营不佳，故向原告发送终止劳务协议且未再续签。原告依据劳动合同和劳务协议享受了法律规定和协议约定的年假，且劳务协议中明确约定不予支付任何补偿金。因双方系劳务关系，原告要求被告支付失业保险金、带薪年休假补偿金、经济补偿金无法律依据。本院经审理认定事实如下：2016年4月11日，原告与被告签订劳动合同书。2019年5月22日，被告向原告发出解除（终止）劳动合同通知书，该通知书载明“根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，双方劳动合同和劳动关系自然终止，请你于2019年5月30日到我司人力资源部办理终止劳动合同等相关手续”。2020年8月30日，原告与被告签订协议，约定鉴于原告已不具备劳动法律关系中劳动者的主体资格，被告聘请原告担任操作工工作，原告劳务费为1800元/月，双方解除、终止协议，被告无需支付原告任何经济补偿金，原告的带薪（年休）休假为5天/年，此假期必须在本年度内使用，如果未使用，假期则过期作废，被告将不作任何形式补偿。2020年9月28日，被告向原告发出终止劳务协议通知书，该通知书载明“鉴于目前公司营运状况，公司股东已作出提前解散公司的决定。现我公司通知您，我公司与您于2020年8月30日签订的劳务协议将于2020年9月30日终止，请于2020年9月30日到我公司人力资源部办理终止劳务协议及工作交接等相关手续”。2020年10月15日，原告向巴南仲裁委申请裁决：1、被告支付原告经济补偿32310.15元；2、被告支付原告失业保险待遇68928.32元；3、被告支付原告带薪年休假工资1980.70元。巴南仲裁委于该日以原告已达到法定退休年龄为由作出不予受理通知书。上述事实，有双方当事人陈述及原告提交的不予受理通知书、劳动合同书、解除（终止）劳动合同通知书、协议、终止劳务协议通知书等，被告提交的劳动合同书、解除（终止）劳动合同通知书、协议、终止劳务协议通知书等证据在卷为凭，并经庭审质证，足以认定。本院认为，关于经济补偿问题，原告要求支付经济补偿理由为被告于2020年9月28日单方面解除劳动合同，但原告于2019年2月9日已达到法定退休年龄，其与被告的劳动关系因原告达到法定退休年龄而终止，其后双方实际建立起劳务关系，原告基于被告于2020年9月28日单方面解除合同而要求被告支付经济补偿，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”的规定，故被告不应向原告支付经济补偿。关于未休年休假工资问题，因原告于2019年2月9日达到法定退休年龄后实际与被告建立劳务关系，故即使双方存在约定带薪（年休）休假5天，原告要求主张未休5天的报酬，不属于本案劳动争议审理范围，故本案对原告于2019年2月9日达到法定退休年龄后实际与被告建立劳务关系期间而要求支付未休年休假工资不予处理，另原告的2019年1月1日至2019年2月9日期间的劳动关系存续时间经测算应享受的未休年休假小于1天，按照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定折算后不足1整天的部分不享受年休假，本院对2019年1月1日至2019年2月9日劳动关系存续期间要求支付未休年休假工资不予支持。关于失业保险金问题，原告因被告未为其办理离职手续而起诉要求被告赔偿失业保险金，应举示证据证明其符合领取失业保险金的条件因被告原因而未能领取，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记，并有求职要求的”，被告已向原告出具终止劳务协议通知书并通知原告办理终止劳务协议及工作交接等相关手续，原告未举示证据证明其要求被告另行出具领取失业保险金的其他证明，也未举示证据证明已办理失业登记及向社会保险部门申请领取失业保险金而未能领取，故根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”，原告应承担举证不能的法律后果，故对原告该项诉请不予以支持。原告与被告举示的其他证据，因对待证事实缺乏足够证明力，本院不予采信。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条之规定，判决如下：驳回原告卢九年的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告卢九年负担，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  霍袁平二〇二〇年十二月十日书记员  刘莉莎