陕 西 省 西 安 市 新 城 区 人 民 法 院民 事 判 决 书                         (2020)陕0102民初9257号原告：唐萌，男，1987年4月10日出生，汉族，住西安市雁塔区。被告：西安博世嘉生物科技有限公司，住所地西安市新城区。法定代表人：管红伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈晓妮，陕西哲勤律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨湉，陕西哲勤律师事务所实习律师。原告唐萌与被告西安博世嘉生物科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐萌、被告西安博世嘉生物科技有限公司委托诉讼代理人陈晓妮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告唐萌向本院提出诉讼请求：1、判决被告依法为原告支付2019年1月到2020年1月的双倍工资差额60000元；2、判决被告依法为原告支付2018年12月到2020年1月的违法解除劳动合同赔偿金15000元；3、判决被告依法为原告支付2018年12月到2020年1月的经济补偿金7500元；4、判决被告依法为原告支付2018年12月到2020年1月的代通知金5000元；5、判决被告依法为原告补缴2018年12月到2020年1月的社会保险（养老、工伤、医疗、生育、失业保险）；6、判决被告依法为原告补发2020年未发工资1000元；7、判决被告依法为原告赔偿3个月失业金4860元；8、判决被告为原告补发剩余提成4900元。事实和理由：原告于2018年12月12日就职于被告处担任区域经理一职，应发月工资5000元，实发3000元。原告在职期间工作勤奋努力，做了多场推广活动。2020年1月10日过年放假前，原告仍在正常工作，下午被告公司就让原告走人，并于当日将原告从微信员工群中移除，且被告拖欠原告的工资和提成，经原告多次催要至今未发。被告未与原告签订劳动合同，未依法为原告缴纳社保，又拖欠原告工资，且导致原告不能领取3个月的失业金4860元，故原告申请了劳动仲裁但对新城区劳动仲裁委员会作出的（2020）第189号裁决不服，故诉至法院，请求法院判如所请。被告西安博世嘉生物科技有限公司辩称，原、被告之间不存在劳动关系，其实是代理关系；原告诉讼请求无事实及法律依据，即使如仲裁裁决所裁定的内容原告的入职时间也应当是2019年2月13日，并非其主张的2018年12月；原告诉请的第二项、第三项诉讼请求自行矛盾，其诉请不明确，情况应当是原告与被告公司解除了代理关系；原告第四项诉讼请求无事实依据，被告公司并未主动辞退原告；原告第五项诉讼请求不属于人民法院受案范围；第六项诉讼请求欠发的工资的性质属于代理佣金，该笔佣金1000元被告公司确实未向原告发放，理由是因为原告并未与被告公司办理解除代理手续，与被告公司无关；除了欠发佣金之外被告并未欠付原告任何费用，请求法院驳回原告第七项、第八项诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告唐萌入职被告西安博世嘉生物科技有限公司，期间双方未签订劳动合同，被告也未给原告缴纳各项社会保险。被告于2019年1月6日开始为原告报销差旅费。2019年2月24日，被告西安博世嘉生物科技有限公司（甲方）与案外人山阳县福缘孕婴童生活馆（乙方）签订《代理合同》一份，该合同落款处加盖有甲方即被告西安博世嘉生物科技有限公司合同专用章，授权签字代表姓名为原告唐萌。2020年1月10日后，原告唐萌未再至被告公司工作。原告唐萌离职前十二个月的平均工资为2055.31元/月。庭审中，被告西安博世嘉生物科技有限公司认可欠发原告唐萌1000元的事实。原告唐萌作为申请人，将被告西安博世嘉生物科技有限公司作为被申请人，向西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求:1、被申请人支付2019年1月至2020年1月的二倍工资差额60000元；2、被申请人支付2018年12月至2020年1月违法解除劳动合同赔偿金15000元；3、被申请人支付2018年12月至2020年1月因未缴纳社保的经济补偿金7500元；4、被申请人支付2018年12月至2020年1月的未提前一个月通知的代通知金5000元；5、补缴2018年12月至2020年1月的养老、工伤、医疗、生育、失业保险；6、被申请人补发2020年1月拖欠工资1000元；7、被申请人赔偿3个月失业金4860元；8、被申请人补发剩余提成4900元；9、被申请人支付2019年1月至2020年1月在职时工资差额26000元。该委于2020年9月1日作出了新劳人仲案字[2020]第189号裁决书，裁决：1、被申请人自本裁决书生效之日起三十日内为申请人补缴2019年2月20日至2020年1月10日的养老、医疗、工伤、失业、生育保险；2、被申请人自本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2020年1月工资1000元；3、被申请人自本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2019年3月20日至2020年1月10日的二倍工资差额20387.79元；4、被申请人自本裁决书生效之日起十日内为申请人支付经济补偿金2055.31元；5、驳回申请人的其他申请。原告唐萌对该裁决书不服，故诉至本院，提出上述诉讼请求。以上事实有分享销客定位软件截图、短信截屏、微信聊天记录、支付宝转账记录、微信转账记录、《代理合同》、员工表截图、新劳人仲案字[2020]第189号裁决书、差旅费报销单及庭审笔录等在卷佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中原告唐萌诉称其于2018年12月12日入职被告西安博世嘉生物科技有限公司担任区域经理一职，月工资应为5000元/月，并向法庭提交了分享销客定位软件截图、短信截屏、员工表截图、《代理合同》等证据，然该员工表并未注明原告在被告公司的职务，且无原件，原告作为被告公司的授权人与案外人所签订的《代理合同》时间为2019年2月24日，晚于原告自称的入职时间，故对原告自述的入职被告公司时间与在被告公司所担任职务本院依法不予采信。被告西安博世嘉生物科技有限公司辩称原、被告双方并非劳动合同关系，而系代理合同关系，但其并未提交相应证据证明其上述观点，且根据被告所提交的其为原告报销差旅费的凭证显示，该凭证初始时间为2019年1月6日，并结合原告所提交的相应证据，本院认定原、被告之间的劳动合同关系于2019年1月6日建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方系劳动合同关系，但并未按照相关法律规定订立书面的劳动合同，故原告唐萌诉请第一项主张被告西安博世嘉生物科技有限公司向其支付双倍工资的差额于法有据，然原告所主张的期间和计算标准有误，本院认定应以原告入职被告公司之日起满一个月的第二日起，以原告唐萌离职前十二个月的平均工资为标准计算十一个月，即被告西安博世嘉生物科技有限公司应向原告唐萌支付2019年2月6日至2020年1月5日的双倍工资差额为22608.41元（2055.31元/月×11个月）。原告唐萌称系其被被告辞退，但原告所提交的证据不足以证明其上述观点，被告西安博世嘉生物科技有限公司称系原告唐萌自行解除与其的代理合作关系，但并未提交相应证据予以证明，故本院认定双方系协商一致解除劳动关系，且符合被告应向原告支付经济补偿金的法定情形。根据本院认定双方建立劳动关系时间为2019年1月6日，双方解除劳动关系时间为2020年1月10日，故被告应当按相关法律规定向原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故被告西安博世嘉生物科技有限公司应向原告唐萌支付一个月的工资2055.31元。关于原告唐萌向被告西安博世嘉生物科技有限公司主张违法解除劳动合同的赔偿金、未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金之诉请，无事实和法律依据，本院依法不予支持。征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院民事诉讼的受案范围，劳动者可依法向劳动行政部门主张权利，故对原告唐萌要求被告西安博世嘉生物科技有限公司为其补缴养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险之诉请，本院依法不予处理。关于原告唐萌主张被告西安博世嘉生物科技有限公司补发2020年1月未发工资1000元之诉请，庭审中被告西安博世嘉生物科技有限公司认可欠发原告唐萌1000元的事实，且原、被告之间系劳动合同关系，故对原告该项诉请，本院依法予以支持。关于原告唐萌主张被告西安博世嘉生物科技有限公司赔偿三个月失业金4860元之诉请，对此原告并未举证证明其上述诉请，故对原告该项诉请，无事实依据，本院依法不予支持。关于原告唐萌主张被告西安博世嘉生物科技有限公司为其补发剩余提成、工资差额之诉请，原告并未举证证明被告西安博世嘉生物科技有限公司欠发其提成，且原告所举证的证据不足以证明其月工资为每月5000元的事实，庭审中被告对上述诉请亦不认可，故对原告以上诉请，无事实及法律依据，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告西安博世嘉生物科技有限公司自本判决生效之日起十日内一次性向原告唐萌支付2019年2月6日至2020年1月5日的双倍工资差额22608.41元（2055.31元/月×11个月）；二、被告西安博世嘉生物科技有限公司自本判决生效之日起十日内一次性向原告唐萌支付经济补偿金2055.31元；三、被告西安博世嘉生物科技有限公司自本判决生效之日起十日内一次性向原告唐萌支付2020年1月工资1000元；四、驳回原告唐萌其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告西安博世嘉生物科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。     审 判 员   赵  丹    二〇二〇年十二月十四日  法 官助 理    苏  杰书  记  员    赵萌影