贵州省松桃苗族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔0628民初3255号 原告：铜仁市明德衡民中学，住所地大兴镇经济新区。 法定代表人：邓守成，该校董事长。 委托诉讼代理人:周班睿，贵州泽富律师事务所律师。 被告：杨某，女，1987年1月6日出生，土家族，住湖南省古丈县。 委托诉讼代理人：朱宁宁，贵州贵达律师事务所律师。 原告铜仁市明德衡民中学（以下简称明德中学）与被告杨某劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月26日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告明德中学的委托诉讼代理人周班睿，被告杨某的委托诉讼代理人朱宁宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 明德中学向本院提出诉讼请求：1.判决原告无须支付被告2019年9月、10月工龄工资1040元；2.判决原告无须支付被告经济补偿金81920.76元。事实和理由：松桃苗族自治县劳动争议仲裁委员会作出的松劳仲案[2020]063号裁决错误，不符合客观事实，于情无理，于法无据。一、裁决要求原告支付被告2019年9月及10月工龄工资错误。被告本属原告的出纳，其于2011年4月进入原告学校工作。其工作年限应按其进入学校的时间予以确定，但此前因被告系出纳，故其一直按照错误标准发放工龄工资，后2019年9月后原告发现该问题，随即纠正了该标准，且未向被告追索此前发放的工资。而该裁决仅凭一份无人签字的证明复印件即认定被告在2007年进入花垣县衡民锰业有限公司工作，2011年4月被原告调入原告学校，且并未进行说理，显然不符合客观事实和证据规则。二、裁决认为被告书面要求原告将单位缴纳社保部分以工资形式发放给被告系违法，因此需向被告承担经济补偿金的裁决系错误。1.书面申请系被告的真实意思表示，因被告要求原告将其单位缴纳的五险一金部分以工资的形式发放给其本人，并向原告提交了书面申请，故原告每月均将应当为其缴纳的752元单位部分费用发放给被告。该申请系被告的真实意思表示，系其对自身权利的处置，且原告已经履行了该义务，应视原告履行了为被告缴纳社保的义务。2.原告支付经济补偿金的前提应是自身存在恶意和过错，依法缴纳社保固然是原告的法定义务，但同时也是被告的法定义务。无论被告是否自愿放弃社保，双方均应当缴。但是经济补偿金的支付须以原告存在过错为前提，因被告自身不愿缴纳等不可归责于原告的原因，导致原告未为其缴纳社保，不因归责于原告。且原告已经足额的将单位缴纳部分发放给了被告，这与其他用人单位恶意拒绝为劳动者缴纳社保的情形完全不同。3.被告与原告都应当遵循诚实信用原则，被告行使权利、履行义务不能违背诚实信用原则，被告作为完全民事行为能力人，权衡利弊后做出以现金方式补发社保的选择，是其真实意思表示。原告一直按照约定将应缴纳的部分保费作为工资发放给了被告，被告在此之前8年均未提出异议，故被告在已选择不要求原告缴纳单位部分保险费的前提下，又以原告未缴纳保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金，显然违背了诚实信用原则。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特诉至人民法院，请求依法判决。 被告杨某辩称，请求依法驳回原告的全部诉请。被告于2007年1月入职邓守成投资设立的花垣衡民锰业有限责任公司，2011年非本人原因调入邓守成投资的原告单位继续担任出纳一职，被告的工龄应从2007年计算而非从2011年计算，补偿年限也应从2007年计算。本案原、被告解除劳动合同原因是原告未为被告购买保险，被告无奈根据劳动法相关规定要求解除劳动关系，原告应向被告支付离职的经济补偿金。被告在原告处工作前发放的月工龄工资一直是1200元，但2019年9月、10月工龄工资为680元，降低了被告的薪酬，应予补足。 本院经审理认定事实如下：2007年被告入职花垣县衡民锰业有限责任公司。2012年6月11日，原、被告签订《铜仁市衡民中学聘用行政管理及教学辅助人员合同书》，约定合同期限为叁年，自2012年7月1日至2015年7月1日止。2015年7月1日，双方又签订《铜仁市明德衡民中学教辅人员聘用合同》，约定合同期限为叁年，自2015年7月1日至2018年7月1日止。2017年9月13日，双方再次签订《教师聘用合同书》，约定合同期限贰年，自2017年8月1日至2018年7月30日，被告担任出纳岗位工作。2018年8月1日，双方第四次签订《教师聘用合同书》，约定合同期限贰年，自2018年8月1日至2020年7月31日，被告担任出纳岗位工作。2018年8月1日，被告书写《申请书》，载明“请求贵校将以下费用在发放工资时，与我的工资同时支付给我。在与贵校签的《聘用合同书》中约定本人的社会保险（含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险）和住房公积金。现本人要求，贵校根据相关法律法规应缴纳社会保险部分平均按照每月陆佰壹拾叁圆整（￥613元）和住房公积金平均按照每月壹佰叁拾玖圆整（￥139元），由贵校每月按时与工资一并支付给本人。若本人未按时缴纳，其相关责任及损失费用均由本人自行承担。本人郑重承诺：铜仁市明德衡民中学同意本人的上述申请后，本人在任何时候均不得向任何部门以任何理由要求贵校交付上述费用，否则自愿承担违约责任以及给贵校造成的一切经济损失”。原告据此未为被告缴纳工作期间社会保险和住房公积金。2020年2月25日，被告书写《被迫解除劳动合同通知书》，记载因原告存在严重违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，提出于2020年2月26日与原告解除劳动关系。2020年2月26日，《铜仁市明德衡民中学员工离职手续单》记载被告入校时间为2011年4月，离校原因系根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系。2012年8月18日，花垣县衡民锰业有限责任公司工会委员会出具《证明》，载明“松桃县税务局：花垣县衡民锰业有限责任公司2011年度工会经费已缴纳（包含贵州铜仁衡民中学），望给予支持”。《铜仁市明德衡民中学教职工2017年上学期社会养老保险金发放表》记载：“被告入职时间为2007.1，工龄10，并发放被告2017.3-2017.7,五个月的社会养老保险金2275元，备注栏载明2011年3月从公司调入学校”。《衡民中学工作年龄段明细表》记载“截止2012年3月31日，被告工龄在五年以上”。《明德衡民中学职工工资及福利统计汇总表》（2018年8月—2019年7月）载明被告该期间的工资及福利金额。原告在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为6826.73元。 另查明，2020年9月25日，原、被告因解除劳动关系经济补偿、劳动报酬争议一案经松桃苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会出具松劳人仲字〔2020〕第063号《仲裁裁决书》，裁决如下：“一、由被申请人支付与申请人2019年9月、10月工龄工资人民币：壹仟零肆拾圆整（￥1040.00元）；二、由被申请人支付与申请人解除劳动关系经济补偿金人民币：捌万壹仟玖佰贰拾圆柒角陆分（￥81920.76）；三、申请人杨某其它仲裁请求依法予以驳回。” 认定上述事实，有当事人陈述、身份证复印件、民办学校办学许可证复印件、法定代表人身份证明书、《铜仁市衡民中学聘用行政管理及教学辅助人员合同书》、《铜仁市明德衡民中学教辅人员聘用合同》、《教师聘用合同书》、《申请书》、《聘用合同书》、《证明》、《铜仁市明德衡民中学教职工2017年上学期社会养老保险金发放表》、《衡民中学工作年龄段明细表》、《明德衡民中学职工工资及福利统计汇总表》、松劳人仲字〔2020〕第063号《仲裁裁决书》裁决书、《被迫解除劳动合同通知书》、《工资情况说明》及庭审笔录等证据在卷证实，上述证据经庭审质证，符合证据三性，可作定案依据，本院予以认定。 本院认为，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，劳动者从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护而形成的民事法律关系，或者劳动者与用人单位虽然未签订劳动合同，但劳动者实际接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护而形成的民事法律关系。本案中，结合原、被告于2012年6月11日签订的《铜仁市衡民中学聘用行政管理及教学辅助人员合同书》及被告书写的《被迫解除劳动合同通知书》记载“被告于2020年2月26日与原告解除劳动关系”，被告自2012年7月1日至2020年2月26日在原告处上班。从《铜仁市明德衡民中学员工离职手续单记》记载“被告入校时间是2011年4月”、《铜仁市明德衡民中学教职工2017年上学期社会养老保险金发放表》记载：“被告入职时间为2007.1，工龄10，......备注栏载明2011年3月从公司调入学校”及《衡民中学工作年龄段明细表》记载“截止2012年3月31日，被告工龄在五年以上”可见，原告认可被告于2007年入职花垣县衡民锰业有限公司，于2011年从公司调入学校的事实，也认可被告就职于公司的工龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”，故截止2020年2月26日被告与原告解除劳动关系时，被告的工龄为13年零2个月。 关于原告主张无须支付被告2019年9月、10月工龄工资1040元的诉请。经查《明德衡民中学职工工资及福利统计汇总表》、《工资条》及《铜仁市明德衡民中学教职工工资签名单》，原告支付被告2019年1月至8月的月工龄工资为1200元，2019年9月、10月的月工龄工资为680元，故原告未支付被告2019年9月、10月工龄工资为1040元【（1200元-680元）×2个月】，依法应予支持。 关于原告主张无须支付被告经济补偿金81920.76元的诉请。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”、《社会保险费征缴暂行条例》第四条第一款规定：“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。”第七条第一款规定：“缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”被告在工作期间向原告出具《申请书》，请求原告将应缴纳社会保险部分平均按照每月613元和住房公积金平均按照每月139元每月按时与工资一并支付给被告，并承诺自担本人未按时缴纳的相关责任及损失费用，任何时候不向任何部门以任何理由要求原告交付上述费用，否则自愿承担违约责任以及给原告造成的一切经济损失。原告据此未为被告缴纳工作期间社会保险和住房公积金。双方达成关于不缴纳社会保险，将单位应缴部分以工资形式发放给劳动者的约定，违反了法律、行政法规的强制性规定，属于无效约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”、第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”、第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。......本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”因原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告依法解除劳动合同，并要求原告支付其支付经济补偿，于法有据，本院予以支持。承前所述，被告的工龄为13年零2个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定“......本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算”及第九十八条规定：“本法自2008年1月1日起施行。”，被告的经济补偿年限应为12年零1个月。因原告在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资6826.73元，故原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金为：12个月×6826.73元/月=81920.76元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《社会保险费征缴暂行条例》第四条、第七条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、由原告铜仁市明德衡民中学于本判决生效之日起十日内支付被告杨某2019年9月、10月工龄工资1040元； 二、由原告铜仁市明德衡民中学于本判决生效之日起十日内支付被告杨某解除劳动关系经济补偿金81920.76元； 三、驳回原告铜仁市明德衡民中学的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元（已预交），由原告铜仁市明德衡民中学负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省铜仁市中级人民法院。 审判员  冯 叶 二〇二〇年十二月十五日                                      法官助理 韩 娟                                       书记员 金媛媛