湖南省湘潭市雨湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0302民初3976号原告：文志明，男，1965年8月21日出生，汉族，住湘潭市雨湖区，现住湘潭市雨湖区。委托诉讼代理人：周键铭，湖南勤人坡律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘谋坤，湖南勤人坡律师事务所实习律师。被告：湘潭永达机械制造有限公司，住所地：湘潭九华工业园伏林路1号。法定代表人：沈培良，执行董事。委托诉讼代理人：曾敏，湖南湘晋律师事务所律师。委托诉讼代理人：文波，湖南湘晋律师事务所律师。原告文志明与被告湘潭永达机械制造有限公司（以下简称永达公司）劳动争议一案，本院于2020年12月1日立案后，依法适用普通程序，于2020年12月16日公开开庭进行了审理。原告文志明及其委托诉讼代理人周键铭、被告永达公司的委托诉讼代理人曾敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告文志明向本院提出诉讼请求：1．请求判令被告支付经济补偿金61,438.91元；2．请求判令被告支付拖欠的2019年5月份、6月份，2020年5月份、6月份工资（参照近十二个月平均工资暂计算为18,204.12元）；3．请求判令被告支付拖欠的加班工资288,332.72元；4．请求判令被告支付2020年1至6月份的双倍工资差额25,235.74元；5．请求判令被告支付原告一次性失业保险金损失1,530×24=36,720元；6．请求判令被告依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定的内容向原告出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续。事实和理由：原告自2007年3月8日入职被告处工作，至离职时已十三年有余，双方在工作期间签订了多份固定期限劳动合同。自2020年1月1日起，在原劳动合同期满后，被告便未与原告续订书面的劳动合同，但事实上原告仍在被告处工作。根据《劳动合同法》第十四条的规定原被告之间应当依法认定为无固定期限的劳动关系，双方的劳动关系依然存在。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持…”，在劳动合同期满后，因原告仍在被告处工作，故双方的劳动关系仍然处于存续状态。而且在2020年7月1日原告向被告寄出《被迫解除劳动合同通知书》之前，原被告双方均未提出过要终止劳动关系，故双方的劳动关系终止时间应为2020年7月1日。同时，基于被告存在的拖欠工资、未足额缴纳社保等违法情形，故其应当向原告支付相当于13.5个月的工资的经济补偿金，并应支付给原告未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。仲裁裁决以原被告双方之间不存在劳动关系，且原告未提供系被告终止双方劳动关系的证据为由，不予支持原告的经济补偿金诉请存在明显错误，依法应予纠正。同时，依据法律规定，被告作为用人单位，应当全面足额为劳动者缴纳社保，应当按时足额支付工资，休息日及法定节假日安排劳动者加班的，应当依法向劳动者支付加班费。本案中，被告的行为明显违法，严重侵害了原告的合法权益，但仲裁裁决对此却不予认定。为维护原告的合法权益，特依法提起诉讼，请求人民法院依法判如所请。被告永达公司辩称，原告于2007年3月进入答辩人公司工作，工作岗位为打磨、电焊，月薪为计件形式发放。2020年5月1日起，申请人因个人原因未到答辩人公司上班。一、2019年12月31日，原告与答辩人的最后一份劳动合同已到期，但双方未续签劳动合同是因原告的个人原因，因答辩人公司要给原告换岗，原告一直不同意并拒签劳动合同，责任在原告而不在答辩人公司。原告自2020年5月起未在答辩人公司工作，未向答辩人公司提供劳动，自该时间起原告与答辩人公司不存在劳动关系，同时也非答辩人公司终止双方劳动关系，原告要求支付经济补偿没有事实和法律依据。二、2020年5月、6月，原告与答辩人公司不存在劳动关系，原告没有向答辩人公司提供劳动，原告要求答辩人公司支付该两月工资的诉请是没有事实依据的。三、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告未提交加班事实，原告要求答辩人公司支付加班工资的诉请是没有事实依据的。四、原告与答辩人公司的劳动合同于2019年12月31日到期后，继续在答辩人公司工作至2020年4月，答辩人公司未与原告签订劳动合同是因原告个人的原因所致，答辩人公司在正常调整岗位而原告不同意的情况下一直拒签劳动合同，责任在原告而非答辩人公司，该过错不应当由答辩人公司承担。五、答辩人公司为原告参加了失业保险，原告要求答辩人公司支付失业保险金损失，没有事实和法律依据。六、出具解除劳动合同证明和办理保险关系转移手续不属于法院受理范围，原告未提供其档案由答辩人公司保管的证据，其要求答辩人公司办理档案转移手续，没有事实依据。同时相关手续是否办理是因原告个人的原因，该项诉请不应予以支持。综上所述，原告诉请是没有任何法律和事实依据的，恳请贵院依法驳回原告的相关诉讼请求。原告文志明为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：1．原、被告主体信息；2．潭劳人仲案字【2020】第295号仲裁裁决书及送达回证；3．劳动合同一份；4．智慧人社截图五张；5．银行转账流水七张、工资发放记录统计表一张；6．被迫解除劳动合同通知书一份、邮寄底单一张、快递查询信息表一张；7．工作微信群截图十七张。被告永达公司为支持其答辩意见，向本院提交了如下证据：1．劳动合同五份；2．参保记录。对原、被告提交的证据的真实性，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告文志明于2007年3月入职被告单位工作。工作期间，原、被告先后签订了五份有固定期限的劳动合同。双方于2015年1月1日签订最后一份有固定期限的劳动合同，约定的合同期限为2015年1月1日至2019年12月31日，文志明的工作岗位为在底舱车间进行清理工作，工资按计件支付，定于每月30日发放。合同还就双方的其他权利、义务进行了约定。2020年1月1日，在原劳动合同到期后，双方未续订书面劳动合同，但原告仍在被告处上班，被告未提出异议。原告在被告处工作期间，每月工资经常推迟一两个月发放。被告为原告缴纳了社会保险，但原告的养老保险被告只缴纳到2019年8月。2020年5月开始，被告没有工作安排，原告没有再上班，被告也没有发放工资。原告于2020年7月1日向永达公司邮寄送达了《被迫解除劳动合同通知书》，以公司未与其签订书面劳动合同、未全面缴纳社保、未按时支付工资为由，通知公司自2020年7月1日解除劳动关系，同时要求公司支付拖欠的工资，加班费、双倍工资差额及相应的经济补偿。另查明，原告最近12个月的月工资总额为54,612.38元，月平均工资为4,551.03元。原告2020年2月至4月的月工资分别为4,960.42元、5,200.42元、3,100.42元。2020年10月13日，文志明以永达公司未签订书面劳动合同、未足额缴纳社保、拖欠工资为由向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年11月17日，湘潭市劳动人事争议仲裁委员会作出潭劳人仲案字【2020】第295号仲裁裁决书，裁决由永达公司支付文志明2020年2月至2020年4月未签订书面劳动合同的二倍工资差额13,261.26元，同时驳回文志明的其他仲裁请求。原告对上述仲裁裁决不服，于2020年12月1日诉至本院。本院认为，原告在被告单位连续工作已满十年，且连续订立两次固定期限劳动合同，根据我国劳动合同法的规定，在此情况下，被告应当与原告订立无固定期限劳动合同，而不是在连续订立两次固定期限劳动法合同后仍与原告签订固定期限劳动合同。没有与原告订立无固定期限劳动合同的责任应由被告承担。至2020年1月1日起，被告没有再与原告签订劳动合同，但原告仍在原岗位工作，根据劳动合同法的规定，被告应自2020年2月开始向原告每月支付二倍的工资，故原告要求被告支付2020年1至6月份（实际是4月）的二倍工资差额25,235.74元的诉讼请求，本院予以部分支持，但金额应为13,261.26元。原告在被告处工作期间，被告存在拖延发放工资、未全面为原告缴纳社会保险（养老保险只交到2019年8月）等问题，故原告于2020年7月1日向被告发出解除劳动合同的通知，符合法律规定，双方劳动关系于通知到达时解除。原告要求支付经济补偿的请求，符合《劳动合同法》第三十八条第二项、第三项、第四十六条的规定，本院予以支持。本案原告自2007年3月进入被告单位工作，至2020年7月1日双方解除劳动关系，工作年限为13年三个月，原告文志明解除劳动关系前十二个月的平均工资为4,551.03元，依据《劳动合同法》第四十七条，被告永达公司应支付给原告文志明的经济补偿为61,438.91元（4,551.03元/月×13.5年）。原告要求支付2019年5、6月份工资的请求没有在劳动仲裁中提出，没有经过仲裁程序，该请求本院不予支持。2020年5、6月份，原告并未向被告提供正常劳动，故原告要求被告支付2020年5、6月份工资的诉讼请求，本院不予支持。依据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案原告并未提供足以证明加班事实存在的证据，故本院对原告文志明主张加班费的诉请不予支持。因原告文志明并未提交其无法享受失业保险待遇的相关证据，故本案原告提出的支付一次性失业保险金损失36,720元的诉请，无事实及法律依据，本院不予支持。原告提出的未出具解除劳动合同证明及未办理档案和社会保险关系转移手续事宜应由劳动行政部门进行处理，不属于人民法院受案范围，故本院在此不予处理。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、第十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、由被告湘潭永达机械制造有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告文志明经济补偿61,438.91元；二、由被告湘潭永达机械制造有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告文志明2020年2月至2020年4月未签订书面劳动合同的二倍工资差额13,261.26元；三、驳回原告文志明的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告湘潭永达机械制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。审 判 长  张 湛审 判 员  陶华英人民陪审员  刘俊襄二〇二〇年十二月十六日书 记 员  陈嘉韧法律条文附后：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。