广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初35278号原告：黎衍夏，男，1977年11月3日出生，汉族，身份证住址江西省南康市，被告：广东宝宝仔饲料有限公司，住所地广东省广州市白云区竹料镇寮采路**，统一社会信用代码91440101691525657W。法定代表人：尹玉光，执行董事。委托诉讼代理人：张启旺，男，1986年10月4日出生，汉族，系被告公司财务。委托诉讼代理人：李依虹，广东诺臣律师事务所律师。原告黎衍夏与被告广东宝宝仔饲料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月15日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告黎衍夏，被告广东宝宝仔饲料有限公司的委托诉讼代理人李依虹均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、入职时间：2014年8月30日。二、工作岗位：区域经理。三、书面劳动合同的签订情况：入职时曾签订劳动合同，之后没有续签。四、月工资收入及工资构成项目：原告主张及证据：2018年10月之前月工资总额为10000元至13000元，包括基本工资4000元+考核工资2000元+差旅费+油费补贴125元/天+奖金（按销量计算）+电话费200元；2018年10月之后工资方案调整为直接按照销量、单价2元/包计算工资，并且每月扣10%在年底进行发放作为奖金，没有基本工资。原告提供了银行交易明细和微信转账记录。被告主张及证据：对原告提供的银行交易明细中张启旺发放的工资没有异议。五、工资发放方式：原告主张及证据：每月发放上月工资，2014年8月30日至2018年10月都是被告财务经理张启旺通过银行转账发放的，2018年10月之后由尹刚发放。原告提供了银行交易明细和微信转账记录。被告主张及证据：每月发放上月工资，原告离职前由我方财务张启旺转账发放工资，2018年9月离职后原告工资已由尹刚等主体发放，不清楚具体发放情况。六、社会保险购买情况：原告主张及证据：被告自2014年10月至2018年10月期间为我缴纳社保，并在微信聊天群里通知从2018年10月起饲料由广州市粤虹饲料有限公司（以下简称粤虹公司）代生产，被告不再为我们购买社保，叫粤虹公司帮我们购买社保，但需要我们自己承担所有的社保费用，故2019年1月至6月的社会保险费用由粤虹公司代为缴纳。原告对此提供了微信聊天记录、社保费支付收据。被告主张及证据：我方为原告缴纳社保至2018年10月，之后原告在粤虹公司购买社保与我方无关。七、解除劳动关系的时间和原因：原告主张及证据：2019年8月，被告无法向我发放工资，故我提出离职，从该月开始没有继续上班，被告确实在2018年10月起停产，但并未停止销售，而是转到粤虹公司代加工，还一直在经营，当时被告告诉我们厂里机器设备要维修停产3个月，并说被告公司与粤虹公司合作，没有说不生产，2018年10月后业务员都是原班人马，继续为被告销售，开会报销也在被告公司里。原告对此提供了（2020）粤0111民初12946号民事判决书。被告主张及证据：原告于2018年9月份离职，因为我方停止生产，但没有办理离职手续。八、申请劳动仲裁时间：2020年6月3日。九、劳动仲裁请求：被告支付原告解除劳动关系经济补偿金51178.15元。十、劳动仲裁结果：驳回原告的仲裁请求。十一、其他必要说明的情况：1、被告确认尹刚原来是被告公司的高级管理人员，但认为尹刚在2018年9月之后带着原告等人离开被告公司另行发展，并确认尹刚是被告法定代表人尹玉光的儿子。2、（2020）粤0111民初29595号被告起诉案外人李秋平买卖合同纠纷一案，于2020年10月10日、10月22日两次开庭审理，尹刚均作为被告公司的工作人员出庭，并陈述其本人是被告公司的负责人、总经理；被告在该案庭审中表示，其司与李秋平的最后一笔交易时间为2019年2月23日。十二、原告诉讼请求：1、被告向原告支付5.5个月劳动补偿81438.5元。2、被告向原告支付2019年4月至8月未付工资，合计5个月工资74035元。3、被告向原告支付2018年11月至2019年7月合计9个月社会保险金11358元（1262元/月×9个月）。4、本案诉讼费用由被告承担。裁判理由与结果原、被告对于原告2014年8月30日入职被告公司负责销售工作均无异议，本院对此予以确认。被告抗辩其公司于2018年9月已经停止经营，之后原公司高管尹刚带领原告等人另谋发展，与其司无关。对此本院认为，首先，被告在（2020）粤0111民初29595号案件中自认在2019年2月仍与客户产生交易往来，在本案中却陈述公司在2018年9月之后已经停止经营，前后陈述明显矛盾，被告亦并未提供证据证实原告等人已于2018年9月离职。其次，（2020）粤0111民初29595号案件于2020年10月开庭审理时，距离被告陈述尹刚离职的时间已经整整两年，尹刚却在该案庭审中作为被告公司的工作人员到庭并明确陈述其本人是被告公司的负责人、总经理，并非表示曾经任职，也完全没有提及已经离职。由此可见，被告的抗辩明显不属实。再有，原告提供的微信聊天群记录显示，尹刚代表被告于2018年8月15日在宝宝仔营销精英群里发布通知，被告公司与粤虹公司进行战略合作，由粤虹公司负责生产及禽料产品研发，宝宝仔集团公司负责猪料、鱼料产品研发及所有产品的市场营销。上述通知内容与原告陈述被告2018年9月之后停止生产、继续销售的情况完全吻合。同时，原告与尹刚的微信聊天记录显示，尹刚在2018年9月18日告知原告该月正式领提成，2018年8月至2019年8月17日期间，原告一直向尹刚汇报被告公司的销售工作情况，并在2019年5月29日通过微信向尹刚发送了饲料欠款人向被告公司出具的欠条。综上分析，原告提供的证据之间相互印证，形成完整的证据链，足以证实2018年9月之后，原告仍然一直为被告公司工作，并由尹刚发放工资，因被告无法发放工资于2019年8月离职。现原告主张解除劳动关系经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项规定，本院予以支持。被告作为用人单位，未能举证证实原告离职前12个月的平均工资，对此应承担举证不能的责任。现原告主张2018年9月至2019年4月的工资分别为31477.80元、21249元、13359.60元、8642.20元、6000元、15037.20元、8008元、1013.40元，2019年6月工资288元，2019年5月、7月、8月工资没有发放，并提供了银行交易明细以及微信转账记录予以证实，本院予以采信。鉴于2019年4月至8月的工资并非按照提供正常工作时间的劳动予以发放，故不纳入月平均工资的统计之中，因此，原告离职前的月平均工资为14824.83元[（31477.80元+21249元+13359.60元+8642.20元+6000元+15037.20元+8008元）÷7个月]。原告的工作年限为5年，因此，被告应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金74124.15元（14824.83元/月×5个月）。原告在诉讼中提出的2019年4月至8月未付工资及2018年11月至2019年7月社会保险金等诉讼请求，均未经过劳动仲裁前置程序，且与诉争的劳动争议不具有不可分性，故本案不予处理，原告可另行申请劳动仲裁处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起三日内，广东宝宝仔饲料有限公司支付黎衍夏解除劳动关系经济补偿金74124.15元。二、驳回黎衍夏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广东宝宝仔饲料有限公司负担，并于本判决生效之日起三日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  罗晓华二〇二〇年十二月四日书记员  吴剑萍