四川省金堂县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0121民初4463号 原告：钟树田，男，1973年6月28日出生，汉族，住四川省简阳市。 委托诉讼代理人：张博，四川瀛领禾石律师事务所律师。 被告：成都再建马赛克有限责任公司，住所地四川省金堂县淮口镇成阿工业集中发展区恒运科技工业园A6座。 负责人：黄永建，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：代振荣，北京尚公（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王延春，北京尚公（成都）律师事务所律师。 原告钟树田与被告成都再建马赛克有限责任公司（以下简称：马赛克公司）劳动争议一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告钟树田的特别授权委托诉讼代理人张博，被告马赛克公司的委托诉讼代理人代振荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 钟树田向本院提出诉讼请求：1.判令解除钟树田与马赛克公司之间的劳动合同关系，并由该公司向钟树田出具解除劳动合同关系书面证明；2.判令马赛克公司向钟树田补足2019年9月、2020年5、6月被克扣工资差额2470元；3.判令马赛克公司向钟树田支付解除劳动合同经济补偿17577元；4.判令马赛克公司向钟树田补发2015年8月至2020年的年休假工资差额5185元；5.判令马赛克公司为钟树田补缴2014年8月至2014年10月社保费用1372元；6.诉讼费由马赛克公司承担。事实和理由：从2014年8月开始，原告到被告单位上班，开始从事多刀工作，后因患上噪声聋职业病，被调岗从事磨边工作。2019年9月、2020年5、6月，被告未按照合同约定足额支付工资，使其工资低于规定的标准工资，迫使原告主动提出解除劳动合同，以此减少相关经济补偿等费用。同时，2014年8月至今，在此工作的5年多时间里，原告均没有享受年休假。2014年8月至2014年10月，被告未为原告缴纳社保费用。基于此，原告在2020年6月19日提出劳动争议仲裁申请，并要求解除劳动合同。被告不足额支付劳动报酬、不缴纳社保费用、不保障年休假待遇，给原告带来了极大的生活经济困难与照顾家庭子女困难。 马赛克公司辩称：1.对解除劳动合同无异议，但应适用劳动者提前30日向用人单位提出解除劳动合同的规定。2.钟树田主张的2020年6月工资（实为生活费）未经仲裁，应驳回或不予受理。根据双方的劳动合同第17条约定，原告的工资实行计件制，原告在2019年9月仅提供价值1015.50元的劳动，而公司实际发放1216元，原告要求补差于法无据。2020年5月应取得的生活费不属于劳动报酬，应予驳回。根据国家关于2020年春节和年休假的规定，结合自身经营和生产等情况，公司决定在2020年春节期间与年休假一并休假，自2020年1月17日起至2020年2月5日止（共计19天），由于疫情影响直至2020年2月19日才复工。公司作为外贸出口企业，因疫情导致订单急剧下滑，公司不得已于2020年4月1日宣布半停工停产。根据相关规定，钟树田2020年5月的生活费应为1155元。3.因停工停产发生的生活费不属于劳动报酬，未发放生活费不产生不足额支付劳动报酬的法律后果，即使生活费认定为劳动报酬，因钟树田未能举示按劳动合同法规定的条件和程序解除劳动合同的相关证据，依法应承担举证不能的法律责任，其主张经济补偿于法无据。4.公司已将年休假统一安排在春节假期集中休假，钟树田主张未休假工资差额与事实不符。5.征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。6.受疫情影响，公司业务订单量仅有平常的两成左右，在如此严峻形式下，公司至今仍未主动采取措施解除与钟树田的劳动合同，只是为减少成本采取让其回家待岗的方式，主观上不具有恶意解除劳动合同的情形，仍为其保留重新上岗的通道。综上，请求人民法院依法判决驳回钟树田的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2014年11月1日，钟树田与马赛克公司签订《劳动合同书》，从事“等抛”工作，期限为2014年11月1日至2015年10月31日，约定工资实行计件制，劳动定额718平方米/月，单价3元/平方米，每月15日发放上月工资。2015年11月1日，双方续签劳动合同，期限为2015年11月1日至2018年10月31日，工作岗位与有关工资的约定与上一份劳动合同一致。2018年11月1日，双方再续签劳动合同，期限为2018年11月1日至2021年10月31日，工作调整至“多刀”岗位，工资仍实行计件制，劳动定额为2400千克/月，单价0.9元/千克。从2014年11月起至2020年6月止，马赛克公司为钟树田缴纳城镇职工养老保险。 钟树田在2019年5月至2020年4月实得工资为：3336元、3378元、5148元、3898元、923元、2953元、2618元、4911元、1531元、1777元、5477元（含1000元现金）、1821元，以上合计37771元，月均工资为3148元。2019年9月、2020年5月，钟树田当月缴纳社保分别扣除个人部分293.42元、293.42元。2020年5月，马赛克公司向钟树田发放475元。 2020年6月19日，钟树田向金堂县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.解除与马赛克公司之间的劳动合同，并由其出具解除劳动关系书面证明；2.马赛克公司补足2019年9月、2020年2月、4月、5月被克扣的工资差额3889元；3.马赛克公司支付解除劳动合同经济补偿16990元；4.马赛克公司补发2015年4月至2020年3月年休假工资差额5185元；6.仲裁费由马赛克公司承担。2020年8月12日，金堂县劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲案（2020）223号仲裁裁决，裁决：钟树田与马赛克公司的劳动关系于2020年5月31日解除；马赛克公司补足未足额支付的工资1315元、未休年休假工资补差1447元；驳回钟树田的其他仲裁请求。钟树田不服，遂向本院提起诉讼。 另查明：金堂县城镇各类就业职工目前执行的最低工资标准为每月1650元。 上述事实,有劳动合同书、工资表、银行交易明细表、放假通知、城镇职工养老保险缴费信息、当事人的陈述等证据，以及金劳人仲案（2020）223号仲裁裁决书、仲裁庭审笔录等在卷佐证。 本院认为，钟树田与马赛克公司对双方劳动合同于2020年6月19日解除不持异议，本院予以确认。钟树田主张马赛克公司出具解除劳动合同的证明，符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，本院予以支持。关于钟树田提出的其他诉讼请求，本院评析如下： 一、关于2019年9月、2020年5月、6月工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”《最低工资规定》第十二条规定：“实行计件工资或者提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”本案中，钟树田与马赛克公司约定的工资形式为计件制，其2019年9月的实得工资为923元，当月社保扣款293.42元，合计1216.42元，低于本地最低工资标准1650元，马赛克公司应补发433.58元；2020年5月实得工资475元，当月社保扣款293.42元，合计768.42元，马赛克公司应补发881.58元。2020年6月工资系当事人在本院受理该案后钟树田增加的诉讼请求，因当事人同意双方于2020年6月19日解除劳动合同，该诉讼请求即不再具有可分性，应当予以合并审理。2020年6月1日至6月19日的应工作天数为14天，则马赛克公司应补发的工资为1062.07元（1650元/21.75天×14天）。以上合计2377.23元。 二、关于解除劳动合同经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：......未及时足额支付劳动报酬的......用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”。本案中，钟树田并未提交按照劳动合同法规定的条件、程序向马赛克公司提出解除劳动合同的相关证据，其主张经济补偿缺乏事实依据，本院不予支持。 二、关于应休未休年休假工资补差的问题。《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排......对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”本案中，马赛克公司主张职工的年休假已一并安排在春节假期，但并未提供相关证据予以印证，故钟树田主张应休未休年休假工资补差，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。钟树田于2020年6月19日申请仲裁，则2019年6月19日之前的应休未休年休假工资已超过仲裁时效；钟树田的工作年限为“已满1年不满10年”情形，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，享受年休假5天。故本院根据钟树田的实发平均工资3871元确定应休未休年休假工资补差为1447.36元（3148元/21.75天×5天×200%）。 三、关于补缴社会保险费用的问题。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”即是否足额缴纳社会保险费发生的争议是社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的行政关系问题，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。钟树田在本案中主张马赛克公司补缴，不符合法律规定，应予驳回。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条规定，判决如下： 一、确认成都再建马赛克有限责任公司与钟树田之间的劳动合同于2020年6月19日解除； 二、成都再建马赛克有限责任公司于本判决生效之日起7日内向钟树田出具解除劳动合同的证明； 三、成都再建马赛克有限责任公司于本判决生效之日起7日内向钟树田支付2019年9月及2020年5月、6月的工资差额合计2377.23元，并支付应休未休年休假工资补差1447.36元； 四、驳回钟树田的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行上述义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，或者支付迟延履行金。 案件受理费10元，由钟树田负担5元，成都再建马赛克有限责任公司负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 王泽波 二〇二〇年十二月二十三日 法官助理 何昕奕 书 记 员 杨夏莹