天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初28311号原告：捷信消费金融有限公司，住所地天津经济技术开发区第一大街79号泰达MSD-C区C1座26-27层。法定代表人：OndrejFrydrych，董事长。委托诉讼代理人：王薇，女。被告：代洪运,男，1996年5月2日出生,汉族,住山东省冠县。委托诉讼代理人：刁凤香，山东齐鲁律师事务所律师。原告捷信消费金融有限公司（以下简称“捷信金融”）与被告代洪运劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告捷信金融的委托诉讼代理人王薇，被告代洪运的委托诉讼代理人刁凤香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告捷信金融向本院提出诉讼请求：请求法院判令原告无需与被告继续履行劳动合同。事实与理由：原告与被告劳动争议案件，已由济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，案号为济市中劳人仲案字[2020]第120号，原告不服裁决，现起诉。被告代洪运于2017年4月3日不慎摔伤，2017年6月30日认定为工伤。2017年7月26日经鉴定劳动能力障碍程度为五级，停工留薪期截至2018年4月3日。到2019年8月1日止，原告从未到岗也未向单位提交任何延长停工留薪期的书面申请或医疗机构出具的休假证明。原告向被告发出三次到岗通知，告知被告到岗并接受工作安排，被告无正当理由拒不返岗，因此原告于2019年8月15日依据员工手册10.2.5情形（6）持续两次（含以上）或两天（含以上）拒绝履行工作或者旷工与被告解除劳动合同。该员工手册经过民主程序制定，且已送达给被告，可以作为管理员工的依据，原告系合法解除劳动合同关系。被告代洪运辩称，被告工伤后一直处于治疗过程中，工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。原告单方解除劳动合同导致被告保险中断，医疗费用无法报销，请法院依法判决继续履行劳动合同。1.被告自2017年4月30日因工导致脑外受伤后住院。2017年10月30日出院。2019年5月14日，被告因脑外伤导致癫痫先后入住山东大学第二医院和山东大学齐鲁医院。至今被告仍然处于治疗过程中，根本不具备劳动能力；2.《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；3.《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定，用人单位应当按照协议医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定其停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。原告在收到工伤认定书以及劳动能力鉴定书后并未履行书面通知原告停工留薪期截止时间的义务；4.原告与被告解除劳动合同的依据和程序不合法。原告解除劳动合同所依据的职工手册并未履行民主制定程序和公示程序，原告不能以此作为解除劳动合同的依据。且根据劳动合同法第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。本案中，原告并没有将解除的理由和原因告知工会，工会单纯在解除劳动合同通知书上盖章的行为不能说明原告履行了上述手续。本院经审理认定事实如下：2017年2月25日，原告与被告签订书面劳动合同，期限自2017年2月25日起至2020年3月31日止。合同约定被告的试用期为六个月，职务为初级销售代表，工作地点为济南。被告的基本工资为每月1520元，津贴每年2880元，并视考勤和工作完成情况发放每月绩效奖金，最低为1000元。原告于每月的最后一日发放工资。劳动合同第十一条双方认为需要约定的其他事项第六款规定，公司有关书面通知等文件无法直接送达给被告时，除被告事先以书面方式通知原告变更通讯地址以外，被告确认本合同首部所填写的通讯地址为邮寄送达地址。2017年4月3日，原告在业务办理完毕返回途中，发生交通事故，导致受伤。经医疗机构诊断为：重型开放性颅脑外伤等。2017年6月30日，济南市人力资源和社会保障局认定申请人所受伤害为工伤，并出具No：2017060314济南市职工工伤认定书，认定原告受到的伤害为工伤。2018年7月26日，济南市劳动能力鉴定委员会出具济劳鉴[2018]06115号劳动能力鉴定结论书，鉴定原告劳动能力障碍程度为伍级，无生活自理障碍。2018年4月3日，原告的停工留薪期结束。2019年3月22日，原告向被告邮寄《通知函》，要求被告于2019年3月28日前到指定地点报到并接受工作安排。2019年7月23日，原告向被告邮寄《通知函》，要求被告于2019年7月29日前到指定地点报到并接受工作安排。2019年8月1日，因被告未按照要求返岗，原告再次向被告邮寄《通知函》，要求被告于2019年8月6日到指定地点报到。2019年8月15日，原告以被告严重违反规章制度为由与被告解除劳动合同。2020年1月9日，被告以己为申请人，以原告为第一被申请人，以案外人中智青岛经济技术合作有限公司济南分公司为第二被申请人向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1.请求依法裁决被申请人继续履行劳动合同；2.请求依法裁决被申请人补发2019年8月5日至2019年10月31日工资8000元。济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月27日作出济市中劳人仲案字[2020]第120号仲裁裁决书，裁决：1.捷信消费金融有限公司与代洪运继续履行劳动合同；2.驳回代洪运的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于原告请求法院判令无需与被告继续履行劳动合同的诉讼请求。本院认为原告此项诉讼请求的基础在于原告与被告解除劳动合同的行为是否合法。本案中，被告主张原告与其的劳动合同系违法解除，原因是员工手册的制定未经过民主程序且原告在解除劳动合同前未书面征求工会的意见。原告提供的公证书显示，员工手册在制定过程中曾经与职工代表进行过协商并且征询过员工的意见，应当视为已经经过民主议定程序。被告承认员工手册确认回执上签字为其本人所签，其虽抗辩不知晓员工手册的内容，但未提供相应的证据证明自己的主张，对其抗辩意见不予采信。原告于2019年8月15日作出的与被告解除劳动合同的通知书中有原告公司工会的盖章，且注明工会盖章视为无异议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。上述规定中，仅规定用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知工会，并没有限定通知的方式和方法。因此，原告公司工会在与被告解除劳动合同的通知书中盖章的行为说明原告公司已经履行了法律规定的通知工会义务。被告所受工伤确是事实，若被告在停工留薪期间结束以后仍然需要继续治疗，被告理应与原告取得联系并提供需要进一步治疗的相关证据，但被告并未采取任何措施。本案中，停工留薪期结束以后，原告向被告在劳动合同中确认的邮寄送达地址邮寄《通知函》，应视为原告已向被告送达。被告主张未收到上述《通知函》，本院不予采信。原告要求被告到指定的地点报到，即使被告因身体原因无法去往指定的地点也应当及时与原告取得联系，说明情况并协商解决办法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。在原告通知被告返岗，被告仍然拒不返岗且不说明正当理由的情况下，被告的行为已经严重违法原告的规章制度。原告依据员工手册的规定与被告解除劳动合同系合法解除。因此原告的诉讼请求有事实和法律依据，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条之规定，判决如下：原告捷信消费金融有限公司无需与被告代洪运继续履行劳动合同。案件受理费5元，由被告代洪运负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  苗卫红二〇二〇年十二月三十日法官助理张琦书记员王凌波