江西省南丰县人民法院民 事 判 决 书（2020）赣1023民初1722号原告：官志平，男，1982年1月12日出生，汉族，南丰县人，住南丰县。委托诉讼代理人：黄炜祺，江西维尔正律师事务所律师。被告：江西佰仕通电子科技有限公司，住所地南丰县工业园区，统一社会信用代码：9136102360760685X。法定代表人：丁小龙，系公司董事。委托诉讼代理人：熊建英，系该公司员工。原告官志平与被告江西佰仕通电子科技有限公司（以下简称佰仕通公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告官志平及其委托诉讼代理人、被告江西佰仕通电子科技有限公司委托诉讼代理人熊建英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告官志平向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金42900元。2.本案诉讼费由被告负担。事实和理由：原告与被告劳动争议一案，南丰县劳动仲裁委员会于2020年9月28日作出丰劳人仲案字（2020）03号南丰县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书。原告认为，该仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。其理由为：一、被告违法解除劳动合同事实清楚，证据充分。1.从2014年2月20日至2020年7月27日，被告从未为原告交纳社会保险，严重违反了劳动合同法的有关规定。2.被告于2020年5月21日、2020年7月22日向申请人发出复工通知，该通知处于劳动争议仲裁期间，而且争议标的为解除劳动合同关系。被告在此期间要求原告复工明显违法。3.被告于7月22日下发“关于督促官志平劳动关系决定的通知”该通知要求原告于7月27日前回到公司原岗位上班。但在7月27日尚未过期的情形下又单方解除劳动合同，两份通知从时间上看自相矛盾，明显违法。4.被告督促原告回单位复工，但拒绝为原告交纳社保、拒绝支付拖欠的工资，被告单方解除劳动合同明显违法。二、劳动仲裁部门认定官志平严重违反劳动纪律简直是无稽之谈，毫无事实与法依据。首先，被告于2020年5月21日、2020年7月22日向申请人发出复工通知，但该两份通知均处于劳动争议仲裁期间，而且争议的标的就系解除劳动合同关系，被告在此期间，既未为原告交纳社保，也未支付拖欠工资，要求原告复工简直莫名其妙。其次，被告未向劳动部门提交任何证据证明原告存在违反劳动纪律的情形，也没有向法庭提供公司任何规章制度。反而是被告对原告要求购买社保的请求置若罔闻。综上，原仲裁裁决明显认定事实不清，适用法律错误。为维护原告的合法权益，特向贵院起诉，望判如所请。被告佰仕通公司辩称，1.佰仕通公司主要生产充电器、民用充电器、数码相机电池等出口产品，公司年初受疫情影响，订单持续下降，岗位重整在所难免，在重新整合仓库岗位时，部门主管与原告沟通过程中，原告态度强硬，不接受岗位调整，极其不尊重本部门直属领导，完全不把领导放在眼里，平时也不配合领导工作。经公司人事主管与原告沟通，提出多个岗位与其协商，且薪资待遇不变，但原告仍不能接受，且态度强硬。2.公司并未和员工在劳动合同中约定缴纳社保义务。原告自2014年入职以来从未对买五险提出异议，应该是默认了公司的薪资制度及其他福利制度，现要离开公司了以此为借口将公司告上法庭，这种不诚信行为我公司认为不合理。3.原告向南丰县劳动人事争议仲裁院以公司违法解除劳动关系为由，提出各种不合理的赔偿，要求支付解除劳动合同经济补偿金和五险赔偿金，两次赔偿并没有提出解除劳动关系，在此期间，公司要求原告回岗上班，原告一再拒绝，旷工多日，实属违反公司劳动纪律，公司无奈，只能书面解除与原告的劳动关系。4.原告说公司未付拖欠工资也不属实，公司在7月份发放工资时就已经向原告支付了最后一个月的工资。经审理本院认定事实如下：2014年2月20日原告入职被告佰仕通公司，从事仓库管理工作。2020年5月9日，原告当时工作所在仓库的主管袁凯在微信工作群中通知原告：“今天下午14:00把交接单和离职单一起给我，下午16:30前到前台对下考勤。请知悉！”。原告在微信群中回复：“开什么玩笑，我又没有辞职，为什么要交离职单。”，随后袁凯回复：“好的，没有辞职，下周开始到包装上班，换岗”。原告回复袁凯：“你有什么权利调我岗位，你一个主管懂不懂劳动法，调我岗位要双方同意，你还是去多看看劳动法吧”。为此，原告认为被告违法解除了劳动合同，于2020年5月12日向劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，仲裁请求为：1.裁决被申请人（佰仕通公司）向申请人（本案原告官志平）支付2020年5月1日至2020年5月9日的工资1000元；2.请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金42900元；3.请求裁决被申请人为申请人补缴自2014年2月至2020年5月的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、生育保险、工商保险59118.75元。南丰县劳动争议仲裁委员会于2020年7月21日作出丰劳人仲案字（2020）01号仲裁裁决书，裁决：1.驳回申请人请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系经济赔偿金42900元的请求。2.驳回申请人裁决被申请人为申请人补缴自2014年2月至2020年5月的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、生育保险、工商保险59118.75元的请求。另查明，被告佰仕通公司于2020年5月21日向原告发送了《关于江西佰仕通电子科技有限公司官志平复工的通知》，主要内容有：“经公司管理层研究决定，回复官志平先生所在我司原工作岗位仓库管理员职位，工资按原来薪资标准计算，保持不变……特通知您2020年5月23日前回到原工作岗位报道，若您未按时到岗，公司将根据法律法规及公司厂纪厂规进行处理”。2020年7月22日被告公司通过微信向原告发送了《关于督促官志平回到原岗位上班的通知》，主要内容有：“公司已于2020年5月21日书面通知官志平回到原工作岗位上班，而其本人一直未返岗，为此公司再次督促官志平于2020年7月27日前回到公司原岗位上班，如官志平接到本通知后，未在规定的时间内回到公司工作岗位，公司将依法解除与官志平之间签订的劳动合同”。2020年7月27日，被告作出关于解除官志平劳动关系决定的通知，决定依法解除与官志平的劳动关系。为此，原告认为被告在丰劳人仲案字（2020）01号仲裁裁决书尚未生效的情况下，于2020年7月27日单方解除了与原告的劳动关系，且拒绝为原告补交社保保险，系违法解除劳动关系，再次向南丰县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金42900元；2.请求裁决由被申请人承担本案的劳动争议仲裁费用。南丰县劳动争议仲裁委员会于2020年9月28日作出丰劳人仲案字（2020）03号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人请求裁决被申请人向申请人向申请人支付违法解除劳动关系经济赔偿金42900元的请求。原告对该仲裁裁决不符，诉至本院。以上事实，有南丰县劳动人事争议仲裁委员会丰劳人仲案字（2020）1号裁决书、丰劳人仲案字（2020）03号裁决书、微信群的聊天记录截图、关于督促官志平回到原岗位上班的通知两份、关于解除官志平劳动关系决定的通知复印件、官志平书写的劳动仲裁申请书两份、银行流水在案为凭，结合原、被告双方当庭陈述，可以认定。本院认为，本案的争议焦点为：一、被告是否违法解除与原告的劳动合同？二、被告要求原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金42900元是否有事实和法律依据？关于争议焦点一，被告解除与原告劳动合同的理由为原告在公司书面通知多次仍然不回公司岗位上班，从2020年5月13日旷工至今，严重违反公司厂纪厂规。对此，本院认为，用人单位以劳动者严重违反公司的规章制度单方解除劳动合同需符合以下条件，劳动者确有严重违反单位规章制度的行为，规章制度合法有效，且予以公示，已告知劳动者。用人单位将劳动者的违规事实、解除劳动合同的理由，形成处理决定，通知工会，并征求工会的意见；用人单位将处理决定以书面方式通知劳动者。本案中，首先被告于2020年7月22日通知原告于2020年7月27日前返回公司上班，通知中并未明确“7月27日前”是否包含7月27日。按照通常理解，“7月27日前”既可以理解为包含7月27日，也可以理解为不包含7月27日，被告在未与原告沟通的情况下即发出解除劳动关系通知书欠妥。其次，对于被告举证的包含规章制度的员工手则，原告质证认为并未见过此手则，被告并未证明其已经公示并告知原告。再次，被告并未将原告的违规行为形成处理决定征求工会意见，而是在作出处理决定后告知工会主席，违反了相关法律规定。故本院认定,被告佰仕通公司系违法解除与原告官志平的劳动合同。关于争议焦点二，根据法律规定,如果用人单位未按照法律规定的条件和程序解除劳动合同,且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不能继续履行,用人单位应当支付赔偿金。如前所述,被告佰仕通公司的抗辩理由不足以成立。而且,原告官志平未主张继续履行劳动合同而请求支付赔偿金。因此,本院确认佰仕通公司解除劳动合同违反法律规定,应当向官志平支付赔偿金。关于赔偿金的数额,《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定,用人单位应当依照解除或者终止劳动合同经济补偿标准的二倍向劳动者支付的违法解除劳动合同赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年或者六个月以上不满一年支付一个月的工资,不满六个月支付半个月的工资；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应得平均工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。根据原告举证的银行流水，原告近一年平均月工资为3068.5元。双方当事人对官志平的任职时间按照6个半月计算并无异议,本院予以采信。因此，被告佰仕通公司应当向原告官志平支付赔偿金39890.5元(3068.5元×6.5月×2＝39890.5元)。据此,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第四十七条、第四十八条、第八十七条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、第二十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,判决如下：被告江西佰仕通电子科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告官志平违法解除劳动合同赔偿金人民币39890.5元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,减半收取为5元，由被告江西佰仕通电子科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省抚州市中级人民法院。审判员  胡睿二〇二〇年十二月四日书记员  涂倩