北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0102民初34412号原告：刘善军，男，1969年10月13日出生，汉族，住河南省信阳市浉河区。委托诉讼代理人：孙俊刚，上海汉盛（北京）律师事务所律师。被告：中国人口出版社有限公司，住所地北京市西城区广安门南街80号。法定代表人：郭震威，社长。委托诉讼代理人：潘亮，男，该公司职员。原告刘善军与被告中国人口出版社有限公司（以下简称人口出版社）劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘善军及其委托诉讼代理人孙俊刚，被告人口出版社的委托诉讼代理人潘亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘善军向本院提出诉讼请求：1．判令解除原被告之间的劳动关系；2．判令被告支付拖欠原告的工资，共计185818．68元（自2017年10月2日至2020年6月30日止）；3．判令被告支付拖欠原告的未休年假工资补偿，共计11827．59元（自2019年1月1日至2019年12月31日止）；4．判令被告支付与原告解除劳动关系的经济补偿金326064．6元及2020年7月至判决解除劳动关系时应得的工资（包括未出版图书的审稿费等）：5．判令被告赔偿其应当为原告缴纳的社会保险费2683．6（自2009年4月至2009年7月止）；6．本案的全部诉讼费用由被告承担。庭审中，刘善军将第二项诉讼请求的金额变更为175110．82元，并撤回第五项诉讼请求。事实与理由：原告刘善军于2009年4月到被告人口出版社工作，任少儿编辑室（后更名青少年读物分社）编辑，但2009年4月至2009年7月，被告未为原告缴纳社会保险。原告自入职以来勤恳敬业，责编了大量优良少儿图书，并受社领导委托负责开发新产品线。原告2016年12月获得副编审职称，2017年至2020年6月，被告委托原告担任全社部分书稿的终审或复审（原告至今仍承担审稿工作），原告按时规范地完成审稿工作，但被告未按时足额支付原告审稿工资，且一直无故拖欠该工资。2019年，原告所在部门人员减少，但被告却不合理地大量提高该部门的全年任务指标：该部门只有两人，却被分配四人的工作量，被告曾承诺给该部门再招聘二至三人，但后来并未兑现。后被告以该部门未完成任务指标为由，扣发原告应得的2019年年终奖金。然而事实上，原告及该部门领导并未认可前述任务指标，且原告作为副编审，除了完成本职工作外，还受被告委托额外承担全社部分少儿类书稿的终审，代替社领导分担职责。况且被告已向本社与原告同级别的副编审发放2019年年终奖金，所以原告也理应得到2019年年终奖金或相应的工资待遇。在2016年度、2017年度及2019年度，原告未休全部或者部分年假，但被告并未向原告足额发放未休年假工资，原告享有带薪年假，被告依法应当按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬。鉴于此情况，原告于2020年7月7日向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，却被西城区劳动人事争议仲裁委员会驳回仲裁请求。原告现根据有关规定提起诉讼，请求人民法院判决支持原告前列之诉求，以维护原告作为一名劳动者的合法权益。刘善军围绕诉讼请求，向本院提交了以下证据：1．京西劳人仲字[2020]第3348号裁决书；2．人口出版社出具的劳动关系证明、刘善军2009年工资流水明细、个人所税税清单、《专业技术职称任职资格评审表》、劳动合同书及工会会员证；3．2016年6月16日人口出版社发布的《关于进一步加强编辑费的管理规定》、云因系统审稿费明细、书稿终审校对登记表、社内劳务费分配明细表、工资条及工资支付明细；4．刘善军副编审任职资格证、工资资金对比材料；5．公积金汇缴明细、未休年假工资补偿材料；6．2009年社保缴费明细；7．2017-2019年的任务指标比较及完成情况明细表。人口出版社辩称，不同意原告诉讼请求。具体答辩意见如下：一、关于原告主张支付2017年10月2日至2020年6月30日工资。首先，根据我方提交的银行回单显示，刘善军所主张的审稿费已于2020年8月17日全部支付完毕。刘善军在劳动人事争议申请书的“事实和理由”中提到其中部分编审费的明细已提交云因系统。根据人口出版社的现有生产方式，编审人员针对其参与编审的编审费应在云因系统提交申请，因刘善军仅对部分审稿费提交申请，加之受疫情影响，参与编审的其他部分人员未在云因系统提交申请，因此我社人力资源和财务部门无法准确核算其编审费具体金额，刘善军本人也未就编审费的核算问题与出版社进行沟通，刘善军于2020年7月7日提出劳动仲裁申请但其是在2020年8月7日才向总编室申请并提供应付其审稿费明细表，出版社经核对无误后已经全额发放，故不存在未足额支付工资的事实。其次，刘善军主张出版社未足额支付2019年度年终奖无事实依据。针对年终奖发放制度请（详见我方提交的证据二、证据三、证据四），刘善军所在部门的年度工作任务是回款642万元、管理费86万元，而实际情况是该部门在上一年度未完成工作任务，根据证据二、证据三、证据四该部门无年终奖金。对此刘善军本人在《民事起诉书》的事实和理由中也承认任务指标未完成：“后因部门领导离职，被申请人部门任务未完成”,对此出版社保留向刘善军追索已经预发的年终奖43700元的权利。二、关于原告主张2019年1月1日至2019年12月31日未休年假工资补偿事项。首先，因其主张的年休假为上一年度事项，按照法律及出版社管理规定年休假可以在下一年度安排调休，截止目前刘善军与出版社尚未解除劳动关系，其可向公司提出申请，在本年度进行调休。其次，刘善军主张的年休假工资补发的计算标准是错误的，计算方式应为：上一年度月平均工资10550．87÷21．75*8天×200%-600元（已发），根据该公式经计算得出7161．5元。因截至目前刘善军本人未向公司提交调休年休假申出版社已于2020年8月17日向其支付未休年休假工资7161．5元。综上，原告主张未休年假工资缺乏事实依据，且计算标准严重错误，歪曲真实情况，请人民法院依法裁判，驳回原告此项诉讼请求。三、关于原告主张解除劳动合同经济补偿金事项。根据刘善军向出版社提交的《病假条》、请病假申请等证明及出版社至今仍为原告支付工资、缴纳社会保险等材料，都可以证明刘善军与出版社尚未解除劳动关系，因此不存在劳动关系解除的经济补偿金，且刘善军是我单位培养评审的高级编审，出版社每年都为其报销继续教育学费、书刊费，该同志作为出版社重点培养对象，其离职会对公司造成人才培养经费损失。人口出版社将保留对培训费的追诉。为支持其答辩意见，人口出版社向本院提交以下证据：1．2017年10月至2020年6月的职工工资表及刘善军本人2020年7月、8月、9月的工资发放明细；2．关于印发《中国人口出版社2019年度生产任务指标计划及考核实施方案》的通知、《关于本社2019年绩效考核测算报告》；3．《分社半年预发奖金通知》；4．《关于上报分社绩效工资二次分配的通知》；5．刘善军病假条；6．银行回单；7．会议纪要；8．规章制度告知书。经审理查明：2010年1月1日，人口出版社与刘善军签订《聘用协议》，约定人口出版社聘用刘善军在少儿编辑中心从事编辑工作。2015年1月1日，刘善军与人口出版社签订了无固定期限劳动合同，约定刘善军在编辑部门担任编辑岗位。2020年7月，刘善军提出仲裁申请，要求人口出版社支付2017年10月2日至2020年6月30日的工资175110．82元，支付2016年1月1日至2019年12月31日未休年假工资75357元，支付解除劳动关系经济补偿金316145．55元。北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月3日作出京西劳人仲字［2020］第3348号裁决书，裁决驳回刘善军的仲裁请求。庭审中，刘善军认可其主张的2017年10月2日至2020年6月30日工资175110．82元共包含两项：即审稿费27380元与2019年年终绩效奖金147730．82元。人口出版社于2020年8月共分三笔向刘善军支付审稿费共计28220．8元。刘善军认可27380元审稿费已经支付完毕，现尚余2019年年终绩效奖金未支付。2019年3月21日，人口出版社发布了《关于印发的通知》，该通知明确了编辑部各分社的管理费和回款指标，其中刘善军所在的青少年分社所定管理费指标为86万元、回款指标为642万元，同时规定了绩效工资阶梯计提原则，即“编辑分社指标完成情况分为三档计提绩效工资。单项指标完成率原、被告均认可2019年刘善军未休年假天数共计8天。人口出版社于2020年5月15日、8月17日分两次向刘善军支付了2019年未休年休假工资600元、7161．5元，共计7761．5元。另查，刘善军曾于2020年8月3日向人口出版社请假两周。截至庭审前一日，刘善军仍在人口出版社工作。本院认为，鉴于刘善军现仍在人口出版社工作，故对于其要求解除劳动关系及支付解除劳动关系补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张被告拖欠的2017年10月2日至2020年6月30日的审稿费，据刘善军工资表显示，审稿费即编审费不是每月发放，且需要按照人口出版社的审批流程进行审批；人口出版社已在仲裁裁决作出前向刘善军支付了刘善军主张的全部审稿费。因此，对原告要求支付审稿费的诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的2019年度绩效奖金。奖金是用人单位基于本单位经济效益、劳动者的个人表现及业绩等综合因素自主发放具有奖励性质的货币，而非劳动者基于所提供劳动结果的必然。用人单位有权根据单位的经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准，用人单位可以就奖金的发放条件、考核标准等予以自主制定相应的支付规则和标准。现刘善军虽主张《关于印发关于刘善军主张的2019年度未休年假工资，双方认可刘善军的未休年休假天数为8天，根据刘善军近12个月工资核算，人口出版社向刘善军支付的2019年未休年休假工资7761．5元不低于法定标准。故本院对刘善军关于2019年未休年休假工资之请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：驳回原告刘善军全部诉讼请求。案件受理费5元，由刘善军负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 高中营二〇二〇年十二月二十二日法官助理 刘思敏书 记 员 侯雅晖