重庆市北碚区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0109民初10521号原告：重庆南桥建筑劳务有限公司，住所地重庆市北碚区新房子168-3-1，统一社会信用代码915001090661552320。法定代表人：莫柳春，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：刘智，北京盈科（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：马鑫丹，北京盈科（重庆）律师事务所实习律师。被告：周康仁，男，1967年11月7日出生，汉族，住重庆市忠县。委托诉讼代理人：黄康文，重庆兴忠律师事务所律师。第三人：重庆渝能建筑安装工程有限公司，住所地重庆市南岸区南坪西路23号，统一社会信用代码9150010820292907XR。法定代表人：何胜，该公司总经理。委托诉讼代理人：李川，男，该公司员工。原告重庆南桥建筑劳务有限公司（以下简称南桥公司）与被告周康仁，第三人重庆渝能建筑安装工程有限公司（以下简称渝能公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年10月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告南桥公司的委托诉讼代理人刘智、马鑫丹，被告周康仁及其委托诉讼代理人黄康文，第三人渝能公司的委托诉讼代理人李川到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告南桥公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告因工受伤获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪待遇、护理费、住院伙食补助费、鉴定费共计83614.8元；2、请求判令原告向被告支付赔偿费用32722.96元；3、请求判令第三人向被告支付赔偿费用50891.84元；4、本案诉讼费由被告、第三人承担。事实和理由：被告于2019年8月12日到涉案项目工地上工作，并于2019年8月19日受伤，发生工伤前仅工作7天。被告的日工资虽约定为300元/天，但以实际工作日进行计算工资，没有固定的月工资。因此，仲裁委以7311.05元/月的标准计算一次性伤残补助金是错误的。被告的一次性伤残补助金的基数应按本市职工上年度社会月平均工资的60%即4088元/月进行计算。仲裁委裁决的停工留薪期为6个月没有法律依据。停工留薪期应按照医疗机构的证明或者鉴定机构的鉴定结果进行确定。本案中，医疗机构没有出具证明，鉴定机构也没有进行鉴定确定。原告认为被告应享受的停工留薪期为3个月。被告主张的护理费没有法律依据。根据鉴定结论，被告生活完全能自理，无护理需要，因此不存在支付被告护理费。第三人为涉案项目的总承包方，按照法律规定以及原告与第三人签订的《劳务分包合同》约定，第三人应当承担本案工伤保险待遇超过20000元部分80%的赔偿责任。为了维护原告的合法权益，故原告起诉来院。被告周康仁辩称，仲裁委按照7311.05元/月的工资标准计算一次性伤残补助金并无不当。原告主张按照2019年社平工资的60%计算一次性伤残补助金没有法律依据。被告在原告所承建的工程项目的工地上工作未达到一个月，只能按实际的工资收入计算月工资标准。已生效的仲裁裁决查明，被告于2019年8月12日至19日共7天领取的工资是2353元，因此仲裁委计算被告的月工资为7311.05元。被告受到的伤害应当享受6个月的停工留薪期。因此，仲裁委裁决被告的停工留薪期为6个月是正确的，也有相应法律依据的。仲裁委结合当地的护工标准计算被告在住院期间的护理费也是正确的。第三人渝能公司不是本案适格主体。本案是处理的是原告与被告之间的劳动争议，而原告与第三人之间为合同关系。原告只能在对被告赔偿后再另案起诉第三人。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。第三人渝能公司述称，本案为劳动争议纠纷，其诉讼主体为劳动者和用人单位，第三人并非用人单位，不是本案纠纷的适格主体。原告与第三人之间即使产生争议也属于合同纠纷，与本案不是同一法律关系，应当另案处理。综上，请求法院驳回原告对第三人的诉讼请求。本院经审查认定事实如下：2019年8月19日8时30分左右，被告在原告承包的渝能嘉湾壹号北区E组组团项目工地操作电钻打孔时，被电钻击伤左腕。被告受伤后在重庆市北碚区蔡家医院住院治疗11天，于2019年9月2日出院诊断为左尺骨远端骨折。2020年2月21日，重庆市北碚区人力资源和社会保障局认定被告受到的伤害为工伤。2020年6月18日，重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会鉴定被告为伤残拾级，无生活自理障碍。被告于2020年7月14日向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求解除与原告之间的劳动关系，并由原告支付各项工伤保险待遇。该委于2020年10月10日作出碚劳人仲案字[2020]第753号仲裁裁决书，裁决：原告和被告2020年7月14日解除劳动关系；原告支付被告护理费、住院伙食补助费、停工留薪待遇、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇共计139098.45元；驳回被告的其他申请请求。原告对此不服，遂起诉来院。另查明，被告曾于2019年10月14日向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求确认双方从2019年8月12日起至今存在劳动关系。该委于2019年12月6日作出碚劳人仲案字[2019]第1251号仲裁裁决书，裁决双方于2019年8月12日至今存在劳动关系。该裁决中查明：“周康仁在2019年8月12日至19日期间的劳动报酬为2353元。”庭审中，原、被告对仲裁委裁决的双方劳动关系的解除时间为2020年7月14日以及一次性伤残就业补助金28618.8元、住院伙食补助费88元、一次性工伤医疗补助金13628元、鉴定费400均没有异议。本院认为，原、被告对仲裁委裁决的双方劳动关系的解除时间为2020年7月14日以及一次性伤残就业补助金28618.8元、住院伙食补助费88元、一次性工伤医疗补助金13628元、鉴定费400均没有异议，本院予以确认。根据原、被告的诉辩称，本案双方当事人的主要争议焦点为：被告的月工资标准；第三人渝能公司是否承担本案责任。关于被告的月工资标准问题。根据生效仲裁裁决认定的事实，被告在2019年8月12日至19日期间领取的劳动报酬为2353元，被告在2019年8月19日8时30分左右受伤，受伤当天不应计入上述期间，故被告的日平均工资为336.14元/天（2353元÷7天），则被告月工资为10420.34元（336.14元/天×31天）。被告认可其月工资为7311.05元，本院予以采纳。关于第三人渝能公司是否承当本案责任问题。原告依据其与第三人签订的《建设工程劳务分包合同》约定主张第三人承担本案相应责任。本院认为，本案为原、被告之间的劳动争议，而原告与第三人之间签订的《建设工程劳务分包合同》所发生争议为另一法律关系，本院在本案中不予处理。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条的规定，被告伤残为拾级，原告应当支付被告一次性伤残补助金51177.35元（7311.05元/月×7个月）。根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》S52.0的规定，结合被告的伤情，被告应享受6个月的停工留薪期。故原告应支付被告停工留薪期工资为43866.3元（7311.05元/月×6个月）。被告住院治疗11天，原告未派人护理，故原告应当支付住院期间的护理费1320元（11天×120元/天）。综上，原告应支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费、护理费、住院伙食补助费共计139098.45元（51177.35元+13628元+28618.8元+43866.3元+400元+1320元+88元）。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告重庆南桥建筑劳务有限公司与被告周康仁之间的劳动关系于2020年7月14日解除；二、原告重庆南桥建筑劳务有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告周康仁一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费、护理费、住院伙食补助费共计139098.45元；三、驳回原告重庆南桥建筑劳务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆南桥建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  晏晓丽二〇二〇年十二月二十九日书记员  徐 亚