江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0583民初17241号原告：昆山市长江物业管理中心，住所地江苏省昆山经济技术开发区黄河路88号，统一社会信用代码91320583251635289J。法定代表人：罗德林，该单位主任。委托诉讼代理人：薛炽，昆山市开发区律胜法律服务所法律工作者。被告：时月新，男，1965年11月16日出生，汉族，住江苏省昆山市。原告昆山市长江物业管理中心诉被告时月新劳动争议一案，本院于2020年10月22日立案受理后适用小额诉讼程序，后转为简易程序，于2020年11月19日公开开庭进行了审理，原告昆山市长江物业管理中心的委托诉讼代理人薛炽、被告时月新到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告昆山市长江物业管理中心向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告为合法解除，不需要支付被告违法解除劳动合同赔偿金30317.8元；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告因严重违反疫情期间保安基本义务，严重违反单位规章制度，原告解除行为合法，理由如下：1、仲裁委认为2020年3月7日及2020年2月26日圆明新村4号及2号门岗无记录，但原告提供的上班轨迹明确申明是事后进行统计，并且现实工作中有很多员工私下进行换岗等行为，因工作量繁琐，统计人员和时间可能不齐全，仅是手续上瑕疵或原告管理缺陷。且仲裁庭审中被告也未否认当天上班时间。2、原告提供的违纪视频均是由第三方人员现场拍摄和观察之后，同步上传到群里，群中有第三方人员微信截图、聊天记录作为证据，时间均为当天时间，并非事后补充。其后由队长再对视频中时间和人员进行核实，确定为被告，完全有证据证明违纪视频中为被告本人及有违纪事实。综上，原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求法院判如所请。被告时月新辩称：原告解除行为不合法，被告认可仲裁裁决。且疫情期间被告在第一线工作，需要量体温、检查，被告一直是一个人执勤，上班期间没有休息时间，原告以此解除系非法解除。本院经审理认定事实如下：被告于2015年8月19日进入原告处从事门卫保安工作。根据原告提交的昆山市人民政府办公室2019年6月28日发布的昆政办发[2019]104号文件（关于昆山市中环内老旧小区物业管理实施方案的通知）规定：昆山市中环内老旧小区由均由昆山文商旅集团接管运营，原服务人员由昆山文商旅集团全面接管。文商旅集团的保安物业工作由案外公司福田物业发展有限公司负责。原告提交的会议记录及签到情况显示，2019年12月17日，青阳城市管理办事处召集未与文商旅集团福田物业签约的原告公司保安共63名召开工作会议，传达前述文件精神，被告到会参加。2019年12月18日，原告公司出具委托书，载明：根据政府文件要求，委托福田物业发展有限公司对现属原告管理的各小区门岗进行接管，原告处的保安人员应接受福田物业的工作安排和岗位考核，并由原告每月依据考核结果计发工资。福田物业发展有限公司于2020年2月20日疫情期间发布关于疫情期间严肃各门岗保安执勤纪律的通知，要求各项目门岗保安：做好各小区封闭式管理，对进出小区的人员、车辆进行登记，对人员测量体温，并做好交接班，不得迟到早退。对违反疫情管控纪律三次的，直接开除。原告提供张贴照片证明该通知张贴于各个小区门岗处。2020年3月12日，原告公司发布开除决定，内容为：被告于疫情期间被安排在圆明新村4号门、2号门门岗工作，在疫情执勤期间，分别于2020年2月26日4:01分、3月7日14:59分、3月12日3:33分违反疫情管控纪律，未履行疫情防控的保安职责，故给予被告开除处理。并提交2020年3月10日福田物业发展有限公司的解除并报工会备案会议记录。根据原告提供的银行流水及明细，被告解除劳动合同前12月平均工资为3031.78元/月。原告陈述疫情期间，福田物业成立督查小组，主要负责在下辖各个小区督查疫情防控工作有无落实，并建立工作群，发现违规情况即拍摄视频上传群内，并提交光盘视频资料、督查情况汇总表及微信群（安全品质部沟通群）聊天记录（时间分别为2020年2月26日4:01分、3月7日14:59分、3月12日3:33分），其中显示督查工作微信工作人员分别于前述三个时间段拍摄到门岗处有人员进入但未进行查验的情况。原告同时提交2020年长江保安大队值班明细表及福田物业公司考勤表，表中显示被告属于青阳9部（圆明新村1号岗），在2020年2月26日为夜班，2月27日为休息，3月7日排班为日班，3月12日未显示有排班记录。原告庭审中申请证人刘某（福田物业青阳9部的保安主管）出庭作证，刘某陈述：其本人之前亦在长江物业工作，后于2020年1月1日与福田物业签订了劳动合同，工作时间为4班3运转，白班为早8点到下午4点，中班是下午4点到晚上12点，夜班是凌晨12点到次日早上8点，每班1人上班。原告还提供《青阳城市管理办事处保安大队工作守则》，其中16条规定：保安人员在上班期间不服从管理人员指挥和管理，不服从岗位的调整，予以解除合同。被告认可排班表的真实性，但抗辩实际上班地点并不固定，经常会提前电话通知调岗。嗣后，双方发生劳动争议，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金30317.8元；2、原告支付被告2019年4月1日至2020年3月31日未签订劳动合同二倍工资差额31965.36元。该委作出裁决：原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金30317.8元，驳回被告其他请求。原告不服该裁决，诉至法院。以上事实由仲裁裁决书、开除决定、银行流水、昆山市人民政府文件、会议记录及签到表、委托书、疫情防控指挥部文件、严肃疫情期间保安执勤纪律的通知、照片、《青阳城市管理办事处保安大队工作守则》、值班明细表、考勤表、督查情况汇总及微信聊天截图、视频光盘、证人证言及当事人陈述等证据为证。本院认为，劳动者与用人单位依法建立劳动关系，其合法权益受法律保护，用人单位解除与劳动者劳动合同，需符合法定的条件和程序。本案中，原告以被告存在三次未履行疫情防控保安职责的行为依据疫情期间纪律文件及《青阳城市管理办事处保安大队工作守则》16条规定解除与被告劳动合同，原告提交视频光盘及督查资料，以证明在2020年2月26日4:01分、3月7日14:59分、3月12日3:33分三个时间段内存在未管控的情况。但原告提供的证据不足以证明事发视频中的值班人员系被告本人，原告未提供2020年3月12日的考勤记录且原告的其他考勤记录未经被告确认，根据被告陈述，疫情期间经常存在临时调岗情况，故根据考勤表反推值班人员系被告并不严谨。其次，视频系福田物业督查人员拍摄，视频时间较短，不能反映人员进入前后事件全貌。最后，结合双方对于解除背景的陈述，原告解除劳动合同行为经福田物业通报反馈即作出，并未给予被告申诉抗辩的机会，亦有违诚实信用原则。综上，本院认定原告解除行为违法，应支付被告解除劳动合同经济赔偿金，经计算，金额为30317.8元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：原告昆山市长江物业管理中心于本判决生效后十日内支付被告时月新违法解除劳动合同赔偿金30317.8元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山市长江物业管理中心负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。审 判 员  徐 华二〇二〇年十二月十五日法官助理  胡韵扬书 记 员  顾静雯条文附录：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。