山西省沁县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）晋0430民初708号 原告：温应奇，男，1959年12月26日出生，汉族，沁县人，山西襄矿集团沁县华安焦化有限公司职工，公民身份号码×××。 诉讼代理人：曹飞云，沁县定昌镇法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。 被告：山西襄矿集团沁县华安焦化有限公司。 法定代表人：安建设，职务：经理。 统一社会信用代码：91140430746014003Q。 地址：山西省长治市沁县册村镇尧山村。 诉讼代理人：杨英瑜，北京德和衡（太原）律师事务所专职律师，代理权限为一般代理。 原告温应奇诉被告山西襄矿集团沁县华安焦化有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月3日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年11月26日公开开庭进行了审理。原告温应奇及其诉讼代理人曹飞云、被告山西襄矿集团沁县华安焦化有限公司的委托诉讼代理人杨英瑜到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告温应奇的诉讼请求为：1、请求判令二倍支付2017年9月——2020年9月的工资147251元；支付赔偿金107692元；赔偿经济损失61170.98元。三项合计316113.98元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由为：2007年5月，原告应聘到被告单位工作，被告未依法与原告签订劳动合同，也未依法为原告缴纳各项社会保险，2020年9月底，被告将原告辞退，未说明辞退理由。原告认为：依据劳动法及劳动合同法的有关规定，被告自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同，否则自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。被告违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿金标准的二倍向原告支付赔偿金，此外，被告作为用人单位，还应当依法为劳动者缴纳各项社会保险，但原告入职13年来，被告从未履行该法定义务，由此给原告造成经济损失61170.98元，被告依法应予以赔偿，故而诉至法院，请求判决。 被告山西襄矿集团沁县华安焦化有限公司辩称：一、原告要求被告向原告支付二倍工资147251元的诉求依法不能成立。首先，《劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。即未签订书面劳动合同的双倍工资最多支持11个月。我国的《劳动合同法》施行于2008年1月1日，具体到本案，原告于2007年5月入职被告单位，其主张双倍工资的诉求应当从劳动合同法施行时起算，那么原告可以主张的双倍工资应当从2008年2月1日起至2008年12月31日止；其次，双倍工资不属于劳动报酬，属于对用人单位的惩罚性赔偿，只是其数额按照工资标准支付而已。因此不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定，而应当适用一般时效规定。原告于2007年5月入职被告单位，原告若要主张双倍工资，那么2008年2月是支付双倍工资的起点，2008年12月是支付双倍工资的终点，共计11个月双倍工资，但原告于2020年10月25日提起诉讼，那么争议的时效保护起点应是2019年10月26日，其时效已过，胜诉权丧失，二倍工资诉求不应支持。二、原告要求被告向原告支付赔偿金107692元的诉求于法无据，依法不能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原告1959年12月26日出生，到2020年9月被告与原告终止劳动关系时原告已满60周岁，系达到退休年龄终止劳动合同，被告不存在违法解除或终止劳动合同的情形，不属于应当支付赔偿金的法定情形。三、原告要求被告赔偿经济损失61170.98元的诉求依法不能成立，应予驳回。 首先，用人单位与劳动者就社会保险的相关争议属于行政管理范畴，不属于人民法院受理民事案件的范围。其次，劳动者要求用人单位赔偿经济损失的条件有两个：一是用人单位未给劳动者缴纳养老保险；二是社会保险经办机构明确不能补缴。原告应当提供证据证明社保机构不能补缴保险，且原告也未举证证明被告没有为其办理社会保险给其造成的具体损失。且原告在入职被告单位之前在原沁县化肥厂工作，该企业系国有企业，给原告缴纳过社保，原告在满60周岁后在该企业办理了退休手续。 综上，原告的各项诉求均依法不能成立，请贵院依法判决。 综合原告起诉和被告答辩，本案的争议焦点为：1、原告请求的147251元双倍工资金额是否合法，是否超过诉讼时效；2、原告请求支付的赔偿金107296元是否属于法定应当赔偿的情形；3、原告请求赔偿经济损失61170.98元是否符合法律规定。 当事人围绕本案争议焦点依法提交了证据，本院依法组织双方当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据和事实，本院认定如下： 关于山西省职工缴纳养老金数额明细单一份，证明原告从2007年至2019年12月，被告单位应为原告缴纳的养老金数额为61170.98元和山西省社会保险费征收专用票据复印件一份两支，证明原告自费缴纳了应该由单位缴纳的社会保险费61170.98元。经本院与证据原件核对，可以采信山西省社会保险费征收专用票据，证据山西省职工缴纳养老金数额明细单一份可以与山西省社会保险费征收专用票据相印证，本院也予以采信。 综合原告起诉、举证及当庭陈述，本院确认本案以下事实： 原告温应奇原为沁县化肥厂职工，1959年12月26日出生，与沁县化肥厂具有正式劳动关系。因化肥厂倒闭多年，2007年5月，原告去被告单位应聘工作，2007年6月2日，原告以被告单位职工入职。2011年从事车工岗位工作，直至2020年被告未依法与原告签订劳动合同，也未依法为原告缴纳各项社会保险。2020年9月25日，被告约谈原告，以年龄大了为由，要求原告申请退职，并同意给付二个月工资补偿。原告未同意，并于2020年10月22日向沁县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同日，沁县劳动人事争议仲裁委员会通知原告，不符合受理条件，决定不予受理。2020年11月3日，原告以相同事由向沁县人民法院起诉，请求被告二倍支付2017年9月——2020年9月的工资147251元；支付赔偿金107692元；赔偿经济损失61170.98元。三项合计316113.98元。 另查明，原告温应奇，已于2019年11月19日，自费向沁县企事业单位养老失业保险管理服务中心缴纳了失业保险费7558.09元（个人缴纳2426.64元，单位缴纳5131.45元）和养老保险100280.6元（个人缴纳28728.12元，单位缴纳71552元）。其中包含原告在被告单位工作时，单位应缴纳的部分为61170.98元。原告于2020年1月，开始领取退休金。 本院认为：建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限的劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，原告从2007年5月入职被告单位，超过一年未与原告签订书面劳动合同，依法应当从用工之日满一个月的次日至满一年2008年5月的前一日由被告向原告支付每月两倍的工资。原告请求支付2017年9月——2020年9月的两倍差额工资147251元而不是主张支付2007年6月—2008年5月的两倍差额工资，不符合“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”法律规定的情形，且早已超过一年的诉讼时效，对此本院不予支持。 对于原告请求违法解除劳动合同的赔偿金107692元的问题。因原告在2019年12月26日已经满60周岁，并从2020年1月8日开始依法享受基本养老保险待遇。符合劳动法第四十四条规定的劳动合同终止的情形。被告于2020年9月25日通知原告终止劳动合同，要求其退职的行为不属于违法解除劳动合同的情形。故而原告请求按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金的请求，不符合法律规定，本院不予支持。 对于原告请求赔偿代被告缴纳的应由被告承担的养老保险费中的单位应当承担的部分金额问题。因基本养老保险费是职工和单位依法按照法定的比例向社会保险经办机构依法缴纳的费用，用以保护职工退休后的生活保障，是社会保险的重要组成部分。用人单位应当在用工之日起三十日内向社会保险费征收部门为其职工办理社会保险登记，并应当依法承担向社会保险机构缴纳单位依法应当承担的部分和履行代扣代缴职工应缴纳社会保险部分的法定义务。本案中被告未履行社会保险法的法定义务，致使原告在即将退休时，无法获得退休待遇。原告为给自己办理退休手续，连同自己应当缴纳的部分和被告应当缴纳而未缴纳的部分费用，一并交付社会保险经办机构的行为，属于正当行使权利的行为，不能免除被告依法应当承担和履行的法定义务，因此获得了向被告追偿的权利。故原告要求被告赔偿垫付保险费请求，本院依法应当予以支持。 对于被告认为该请求不属于人民法院民事案件受理范围的抗辩，因原告已经办理退休，对社会保险没有争议，不属于行政管理范围，原告请求因被告未缴纳保险造成的损失，属于民事案件受案范围，故对该抗辩，本院不予支持。因原告既与山西省沁县化肥厂形成劳动合同关系，又与被告形成劳动关系。原告与两个以上单位同时形成劳动关系，属于双重劳动关系。依照劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以与原告形成双重劳动关系的任何一方用人单位均有义务依法为原告办理社会保险，如果已经有一家用人单位为原告办理社会保险关系的，并不能免除未办理社会保险关系的用人单位的法定缴纳社会保险的义务。且原告是在本案被告处提供实际劳动量，本案被告即具有为原告缴纳社会保险的法定义务。原告请求由被告履行赔偿责任，是基于被告不履行法律规定的义务，而原告代为履行后产生的债权，原告作为权利人，有权要求被告赔偿其代为支付的本应由被告承担的费用。故对被告的相关抗辩，本院不予支持。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十二条、第五十八条、第六十条第八十三条第三款，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十四条第（二）项、第八十二条、《中华人民共和国侵权责任法》第三条、第四条、第二十条，《中华人民共和国民法总则》第一百二十条、《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第一款之规定，判决如下： 一、被告山西襄矿集团沁县华安焦化有限公司于本判决生效后十日内一次性偿付原告温应奇61170.98元。 二、驳回原告温应奇的其他诉讼请求。 如未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告山西襄矿集团沁县华安焦化有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于山西省长治市中级人民法院。 审判员 李 瑞 二〇二〇年十二月八日 书记员 田毅杰