安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0111民初21397号 原告：田晨希，女，1993年8月31日出生，汉族，住合肥市瑶海区。 委托代理人：姜万东，北京盈科（合肥）律师事务所律师。 被告：合肥亚典医疗美容门诊部有限公司，住所地合肥市包河区马鞍山南路鼎盛时代广场9幢2-103、2-203，社会统一信用代码91340100697398687N。 法定代表人：吴空缘，董事长。 委托代理人：黄丹丹，北京中银（合肥）律师事务所律师。 原告田晨希诉被告合肥亚典医疗美容门诊部有限公司（以下简称“亚典公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月19日立案受理。依法由审判员史芸适用简易程序公开开庭进行了审理。原告田晨希及其委托代理人姜成东，被告亚典公司的委托代理人黄丹丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告田晨希向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告经济补偿金6000元；2、被告支付原告周六周日及法定节假日、延长工时加班费32412元；3、被告支付原告因未签订劳动合同的另一倍工资6万元（12000元/月×5个月）；4、被告支付原告疫情期间2月1日至3月15日在家线上办公的薪资差额17691元；5、被告补齐工资差额17500元（2020年1月至2020年5月）；6、被告向原告出具解除劳动关系证明书；7、被告承担本案的诉讼费用。 事实与理由：2019年12月23日，原告入职被告亚典公司，成为一名新媒体主管，但是双方一直未签订劳动合同。原告入职前被告向原告发送的入职邀请函中明确月工资为12000元，但是原告入职以后被告实际发放工资约为每月8500元，未达到约定的标准，每月差额3500元，5个月共差17500元。被告经常要求原告加班，在2019年12月至2020年6月期间原告共加班17个周六周日以及7个法定节假日和20个延长工作时，加班费共32412元（12000元/月÷21.75天×17天×200%+12000元/月÷21.75天×7天×300%+12000元/月÷21.75天÷8小时×20小时×150%）。被告经常无故拖欠、克扣原告工资，且不发放加班工资，未为原告购买保险。2020年5月，被告在未办理任何手续的情况下，口头劝说原告离职，但是拖欠的工资、加班费、经济赔偿金以及经济补偿等问题均没有解决。 被告亚典公司辩称：一、原告2020年5月27日提交辞职申请，辞职申请显示其因个人原因辞职，且已经主动办理了离职交接手续，其主张公司口头劝退，没有证据证明，要求经济补偿金没有法律依据。二、被告公司虽偶有加班，但已经依法支付了原告加班费用，原告亦领取并签字确认，且从未提出异议，原告再次主张加班费没有依据。三、原告是2019年12月23日入职被告公司，2020年1月3日，原被告签订了劳动合同，其主张双倍工资差额没有事实和法律依据。四、2020年2月1日至2020年3月15日期间，被告公司因疫情原因一直处于停工停产状态，原告在此期间并未提供任何劳动，被告支付了原告基本工资以及线上参与商业活动方案的补贴费用，被告的工资支付符合《关于妥善处理新冠××疫情引发的劳动争议案件的规范指引》的规定。五、原、被告签订的劳动合同以及原告签字确认的工资表，均表明原告的工资是由出勤工资加绩效工资等浮动工资构成，并非原告所主张的每月固定12000元。被告已足额支付原告全部工资，不存在拖欠，原告要求补齐工资差额无依据。 经审理查明：2019年12月23日，原告到被告处入职，担任新媒体主管。2020年1月3日，双方签订了书面劳动合同，约定合同期限自2019年12月23日起至2020年12月22日止，试用期工资为每月2000元，每月30日为发薪日。2020年4月，被告为原告缴纳了社会保险费。2020年5月23日下午原告与被告人力资源部负责人张健美经微信沟通协商确定被告支付原告半个月经济补偿，工资结算至2020年6月7日，原告则辞职。其后5月27日，原告提交辞职申请，辞职原因明确是“个人原因”。同日，原告与被告进行了离职工作交接，填写了《员工离职工作移交单》，在该移交单薪酬一栏，载明薪酬结算到2020年6月7日，含辞退补偿。此后原告未再到被告处提供劳动。 另查明：被告已发放原告2020年1月工资8528元、2月工资2050元、3月工资6296元、4月工资7631元、5月工资5959元。2020年6月23日，被告将名称由合肥亚典美容医院有限公司变更为合肥亚典医疗美容门诊部有限公司。 原告向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付原告经济补偿金6000元；2、被告支付原告周六周日及法定节假日、延长工时加班费32412元；3、被告支付原告疫情期间2月1日至3月15日在家线上办公的薪资差额17691元；4、被告支付原告2020年5月1日至6月17日拖欠工资15034元；5、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资12万元；6、被告支付原告2019年12月23日至2020年5月31日offer实际薪资差额27628元。 合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月11日裁决：驳回原告仲裁请求。 以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、考勤表、微信聊天记录、工资签到表、社保缴费账目明细，被告提供的劳动合同书、工资表、考勤记录、员工离职工作移交单、辞职申请、离职承诺书及双方陈述予以证实。 本院认为：一、关于加班工资。（一）、加班时间。原告主张工作期间存在每周六、周日及每个节日、延时加班的事实，被告认可原告加班，但认为已付原告加班工资，不应再支付。原、被告双方均提供了考勤记录表，但双方提供的考勤记录表内容不完全一致，原告提供的考勤记录表载明了众多被考勤人的姓名、考勤组、部门、工作时长、考勤日期、出勤天数、休息天数、加班时长等内容，被告提供的考勤记录载明了考勤组、部门、考勤日期、打卡结果、打卡地址、打卡设备，相比原告提供的考勤记录表，是针对原告个人考勤的汇总、摘录。本院认为虽然双方均提供了考勤记录表，但原告提供的考勤记录表内容详实，能够真实反映考勤情况，而被告提供的考勤记录表只是针对原告考勤的汇总、摘录，并不能全面、客观、真实地反映对员工的考勤情况，而被告作为用人单位，保存有考勤记录，应当承担提供全面、客观、真实地反映对员工的考勤情况的考勤表，被告未能提供，应承担举证不能的后果，故本院对于原告提供的考勤表予以采信。通过对考勤表记载的加班时间的汇总，2019年12月至2020年5月27日期间原告延时加班9小时，2020年1月1日至2020年5月27日期间，原告休息日加班17天、节日加班2天。 （二）、计算加班工资的基数。原告主张双方约定月工资12000元，并提供入职邀请函，被告认为在双方签订的劳动合同及劳动合同实际履行中对工资内容予以了变更。同时被告主张原告的工资由考勤工资和绩效工资组成，并提供工资表。工资表内容包括基本工资、出勤工资、绩效、提成、餐费补贴、加班补贴、工龄补贴、交通补贴、社保补贴，2019年12月至2020年5月，工资表载明原告的实发工资分别为2956元、8528元、9480元、2050元、6296元、7631元、5959元，所发工资均未包含基本工资（2019年12月及2020年的1月、3月基本工资为2000元；2020年2月基本工资为1550元；2020年的4月及5月基本工资均为2500元），加班补贴分别为1427元、3333元、500元、2546元、2318元、906元，共计11030元。原告提供的入职邀请函是由被告的时任总经理助理周莹让人员专员刘胜奎（音）通过QQ邮箱于2019年12月7日发送给原告。入职邀请函的主要内容为：通过公司组织的面试，您被录用，工作职位是新媒体企划主管，报到日期为2019年12月中旬，试用期工资为每月1万元，转正后为8000+团队提成（保底每月12000元，即综合薪资达不到12000元按照12000元核发），合同期限为1年，试用期1－3个月。公司将提供五险等各项福利，五险于转正后购买。本院认为，原告收到该入职邀请函后于2019年12月23日入职，说明原告同意了被告提出的工资报酬、工作岗位等，虽然双方其后签订了劳动合同，但该合同仅约定试用期工资为每月2000元，并未约定试用期后原告的工资标准，因此该入职邀请函中被告承诺的保底工资12000元，应是双方对原告工资标准的约定，被告在原告提供劳动后应按该标准向原告支付相应的工资。综上，原告的加班工资为22999.9元（12000元÷21.75天×17天×200%+12000元÷21.75天×2天×300%+12000元/月÷21.75天÷8小时×9小时×150%），扣除已发放的11030元，尚应支付11969.9元。 二、关于经济补偿金。原告提交辞职申请时虽载明辞职原因为“个人原因”，但实际上原告是在与被告的人力资源部负责人张健美经沟通后，在张健美承诺给予原告半个月经济补偿金并支付至2020年6月7日的工资的情形下，原告才以自己主动辞职的方式解除劳动关系，因此双方实际上是经协商一致解除劳动合同，被告承诺给予原告半月个经济补偿金，应予履行，故被告应给付原告经济补偿金6000元（12000×0.5）。 三、关于双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2019年12月23日原告入职后，被告于2020年1月3日即与原告签订了劳动合同，符合法律规定，因此原告主张未签订劳动合同双倍工资无事实依据，对此请求本院不予支持。 四、关于疫情期间的工资差额。2020年1月底以后，因受新冠××疫情影响，被告处于停业状态，依据《安徽省工资支付规定》第二十七条的规定，被告对于停工、停产在1个工资支付周期的，视同原告提供正常劳动并支付工资，超过1个工资支付周期的，没有安排原告工作的，应当按不低于当地工资标准的70%支付其生活费。2020年2月，被告停工、停产在1个工资支付周期内，应支付原告全额工资，因此被告应支付原告2020年2月工资12000元，扣除已付1550元，尚应支付10450元。因原告在庭审中变更此项请求数额为9654元，未损害被告利益，本院予以采信。 五、关于2020年1月至5月期间的工资差额。原告每月保底工资12000元，因此对于差额部分，被告应予补齐，补齐部分不应包括被告支付的加班工资，因此2020年1月、3月、4月、5月的工资差额分别为6805元（12000－8528+3333）、8250元（12000－6296+2546）、6687元（12000－7631+2318）、5291元（12000÷21.75×18.75－5959+906），合计27033元，原告仅主张每月3500元，5个月17500元，未损害被告利益，本院予以采信，但对于2月份工资差额不应重复给付，应予扣除，故被告给付原告4个月工资差额14000元（3500×4）。 六、关于出具解除劳动关系证明书。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。由此规定可知，发生劳动争议纠纷，申请仲裁是前置程序，未经仲裁，不能直接向法院起诉。因此原告主张的出具解除劳动关系证明书请求未经仲裁前置，违反了法律规定，对此请求本案中不予审理。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告合肥亚典医疗美容门诊部有限公司给付原告田晨希加班工资11969.9元、经济补偿金6000元、2020年2月工资9654元、2020年1月至5月工资差额14000元，合计41623.9元，于本判决生效之日起十日内付清； 二、驳回原告田晨希的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告合肥亚典医疗美容门诊部有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 史 芸 二〇二〇年十二月三十一日 书记员 冯贝贝 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。