广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)桂0204民初7598号 原告：重庆鼎烨企业管理有限公司，住所地：重庆市合川区合阳办义乌大道16号3幢2-134，统一社会信用代码：91500117MA5YYA8P5K。 法定代表人：万妮，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：王芝琳，重庆俊科律师事务所律师。 被告：广西普华供应链管理有限公司，住所地：柳州市创园路2号，统一社会信用代码：91450200MA5NBGH178。 法定代表人：李法训，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：伍德松，广西金柳律师事务所律师。 原告重庆鼎烨企业管理有限公司诉被告广西普华供应链管理有限公司合同纠纷一案，本院依法于2020年11月4日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告重庆鼎烨企业管理有限公司的委托诉讼代理人王芝琳，被告广西普华供应链管理有限公司的委托诉讼代理人伍德松到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告重庆鼎烨企业管理有限公司向本院提起的诉讼请求为：1、请求判令被告立即支付原告劳务费54765.55元及资金占用损失（以54765.55元为基数，从2020年7月26日起支付至付清时止，按同期全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算）；2、本案的诉讼费用由被告承担。 事实与理由：原被告长期存在合作关系，于2020年4月1日签订《劳务派遣协议》，约定原告提供劳务派遣服务，合同中对合同对接人、服务期限、劳务费用等做了明确的约定。合同签订后，原告按照合同的约定为被告提供了劳务派遣服务。2020年7月20日经与被告的指定合同对接人李林林核对，2020年6月被告应支付原告54765.55元服务费。根据双方《劳务派遣协议》第八.4的约定：“甲方应当在每月的25日之前将上月劳务人员工资及管理费用划入乙方账户”，但截止至今被告仍未将上述服务费支付给原告。经原告多次催收，被告仍未支付。现原告为维护自身的合法权益，依法诉至法院，望判如所请。 被告广西普华供应链管理有限公司辩称，第一，对于双方的法律关系没有异议，但根据劳务派遣协议第八.4的约定，原告应当先开具发票，被告在收到发票后支付相应的服务费用。第二，合同在履行过程中，在2020年7月6日原告的派遣人员晏小勇砍伤另外一名派遣人员周道全，被告出于及时救治的人道主义，垫付了医疗费50000元，其中49400元是直接转给重庆红楼医院大渡口分院，还有600元是救护车的费用。根据劳务派遣协议第一条及第四条第5点的约定，派遣人员发生工伤、意外事故等涉及人身安全事件的，原告负责处理医疗、保险理赔等工作。因此，被告垫付的医疗费50000元应由原告承担。为减少当事人的诉累，一次性解决纠纷，被告垫付了医疗费用，应当在本案中原告主张的劳务费中予以扣除。扣除后剩下的劳务费被告同意支付。第三，关于资金损失费，本案中被告没有及时支付劳务费，是因为按合同约定，派遣人员受伤医疗费用由原告承担。被告提出扣减垫付的费用后结算劳务费属于行使合同约定的权利。被告并不存在恶意拖欠支付劳务费的故意。因此，被告不应承担资金损失费。 本案原告围绕其诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行质证。本院认为，原告提交的劳务派遣协议、微信聊天记录、中国工商银行网上银行电子回单、发票以及被告提交的劳务派遣协议、微信聊天记录、农业银行交易明细回单客观真实，来源合法，本院予以确认。对于各证据的证明目的，本院结合案件事实部分，予以综合认定。 综合全案证据以及庭审内容，本院确认以下法律事实： 2020年4月1日，原告作为乙方与作为甲方的被告签订了《劳务派遣协议》，协议第一条约定该劳务派遣协议主体甲方为用工单位，乙方为用人单位，甲乙双方之间是劳务派遣合同关系，劳务派遣服务内容为：（1）招募普工和叉车司机；（2）与派遣员工签订劳动合同；（3）派遣员工的管理；（4）处理工伤事故。协议第四条第5点约定乙方劳务派遣人员如发生工伤、意外事故等涉及人身安全的事件，甲方应积极履行救治手续，并在第一时间通知乙方，乙方接到通知后，应及时派人到场负责处理，并做好派遣人员医疗、保险理赔等工作。协议第八条第4点约定管理费等相关劳务费用，每月10日前甲乙双方核算上月总派遣人员报酬和服务费用，由甲方按甲方工资制度和计酬方法及该协议的约定进行考核确定，乙方须开具相关发票（管理费开具增值税专用发票其他费用开具普票），甲方收到发票后在每月的25日前将上月劳务人员工资及管理费用划入乙方账户。后经双方核对，原告2020年6月份的劳务费用为54765.55元。 在本案审理过程中，被告表示其没有向原告支付2020年6月份的劳务费，原因是在2020年7月6日凌晨一名名为晏小勇的劳务派遣人员将另外一名派遣员工周道全砍伤，其垫付了医疗费50000元，该50000元应在2020年6月份的劳务费用中予以扣除。原告表示其并没有先行向被告开具6月份劳务费发票，发生员工砍伤事件与其无关，且事情发生在下班时间，也不属于工伤，属于第三人侵权。 本院认为，本案中，原、被告签订的《劳务派遣协议》系双方当事人的真实意思表示，且未违反法律规定，双方当事人应严格履行合同义务。关于被告尚欠原告2020年6月份劳务费用的问题，原、被告双方对于2020年6月份产生的劳务费用为54765.55元并无异议，且被告也明确表示尚未支付，故本院确认被告尚欠原告2020年6月份劳务费54765.55元的事实存在。 关于被告辩称的其为案外人垫付的医疗费50000元是否应该在本案的劳务费用予以扣除的问题。原、被告虽在《劳务派遣协议》约定劳务派遣服务内容包含处理工伤事故以及乙方即原告劳务派遣人员如发生工伤、意外事故等涉及人身安全的事件，甲方即被告应积极履行救治手续，并在第一时间通知乙方，乙方接到通知后，应及时派人到场负责处理，并做好派遣人员医疗、保险理赔等工作，但由于该事件涉及到案外人晏小勇、周道全，且案外人晏小勇将周道全砍伤的事件发生在2020年7月6日，案外人是否构成工伤以及该事件是否属于意外事故或者构成第三人侵权属于其他的法律关系，与本案原、被告之间形成的劳务派遣合同法律关系并非同一法律关系，被告垫付的医疗费用是否应该扣除需要根据合同的约定、当事人责任的大小等情形进行确定，故该费用并不宜在本案中直接予以扣除。被告可就该事件另寻其他途径向当事人主张权利。 关于被告向原告支付2020年6月份劳务费用54765.55元的问题，双方在协议中明确约定原告应先向被告开具相关发票（管理费开具增值税专用发票、其他费用开具普票）后，被告才应向原告支付相应的劳务费，故在原告按照协议约定出具相应票据后，被告应履行支付劳务费的义务。关于资金占用损失，原告并未举证证明其实际损失金额，且被告未支付劳务费的原因在于期间发生了派遣人员砍伤事件，被告在向医院支付相应的医疗费后与原告协商抵扣事宜未果，并不能据此认定被告主观上存在故意，故对于原告主张资金占用损失的诉讼请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国民法通则》第八十四条、第一百零八条，《中华人民共和国民法总则》第七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告重庆鼎烨企业管理有限公司在本案判决发生法律效力后十五日内向被告广西普华供应链管理有限公司出具2020年6月份劳务费相关发票（管理费开具增值税专用发票、其他费用开具普通税票）后，被告广西普华供应链管理有限公司在收到原告重庆鼎烨企业管理有限公司出具的发票后十日内向原告重庆鼎烨企业管理有限公司支付2020年6月份劳务费54765.55元。 二、驳回原告重庆鼎烨企业管理有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费因适用简易程序减半收取后为585元（原告已预交），由被告广西普华供应链管理有限公司负担并径行向原告重庆鼎烨企业管理有限公司支付。 上述判决，义务人应在本判决生效之后按照本判决指定期间履行完毕。逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可以在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。 审判员 汝 磊 二〇二〇年十二月十六日 书记员 李维维 附相关法律条文： 《中华人民共和国民法通则》第八十四条债是按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系，享有权利的人是债权人，负有义务的人是债务人。 债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。 第一百零八条债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。 《中华人民共和国民法总则》第七条民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。