广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0114民初10547号原告：广州市京龙工程机械有限公司，住所地广州市花都区花山镇华侨科技工业园，统一社会信用代码91440114708208579W。法定代表人：王化龙。委托诉讼代理人：梁金龙,广东启源律师事务所律师。被告：罗均，男，1971年7月20日出生，汉族，住四川省射洪县,委托诉讼代理人：马薇，陕西东瑞律师事务所律师。原告广州市京龙工程机械有限公司（简称广州京龙公司）诉被告罗均劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月6日受理。本院依法适用简易程序，于2020年11月30日进行了审理。双方当事人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州京龙公司向本院提出诉讼请求：1、判决确认双方2016年2月1日至2019年8月31日期间不存在劳动关系；2、判决原告无须支付被告经济补偿金120000元；3、本案全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：2019年12月19日，被告向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。经审理，原告于2020年6月10日收到广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗花劳人仲案［2020]117号仲裁裁决书（下称＂117号裁决书”）原告认为该裁决结果与事实不符，缺乏法律依据，应予纠正。具体理由如下：一、被告于2016年2月1日已正式入职西安京龙工程机械有限公司（下称＂西安京龙＂）工作，117号裁决书确认原告与被告自2003年1月5日至2019年8月31日期间存在劳动关系是错误的。被告2003年1月5日入职原告处工作，工作岗位是西安办事处销售经理，后西安京龙于2006年7月7日成立，因被告的工作地点一直在西安，经其本人同意，被告于2016年2月份正式入职西安京龙，由西安京龙统一管理并发放工资、福利、补贴、提成等收入报酬，其社保由于此前一直在原告处购买的原因，西安京龙委托原告继续代为缴纳，并在双方的往来款中由原告将代缴的部分予以抵扣。据此，原被告之间的劳动关系已于2016年2月1日解除，同时被告已与西安京龙建立正式的劳动关系，因此117号裁决书的认定是错误的，原告与被告自2016年2月1日至2019年8月31日期间是不存在劳动关系的。二、117号裁决书裁决原告支付被告经济补偿金120000元，没有事实和法律依据，且被告的请求已超过了仲裁时效。如前述，原被告之间的劳动关系已于2016年2月1日解除，被告从2016年2月1日开始，经其本人同意，与西安京龙建立劳动关系，由西安京龙统一管理并发放工资、福利、补贴、提成等收入报酬。因此若在此过程中被告与西安京龙之间存在劳动争议，应向西安京龙主张相应的权利，而非向原告主张。原告因陷入困境宣告停产并经济性裁员的时间为2019年8月31日，但在此之后，被告仍继续在西安京龙领取工资至2019年12月31日，也证实了原告的经济裁员并未涉及被告，而被告与西安京龙之间的劳动关系仍然存续的事实。原被告之间的劳动关系已于2016年2月1日解除，被告于2019年12月19日才提起劳动仲裁，显然已过仲裁时效。综上所述，117号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实及法律依据，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求判如所请。被告罗均辩称：1、请求法院驳回被答辩人所有诉讼请求；2、本案诉讼费由被答辩人承担。广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“劳动仲裁委”）出具的穗花劳人仲裁案（2020）117号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决结果正确，故应驳回京龙所有诉讼请求。具体事实与理由如下：一、被告罗均与广州京龙公司自2003年1月5日至2019年8月31日期间，存在真实有效的劳动法律关系。罗均自2003年1月5日入职广州京龙公司，从事销售负责人工作，入职以来接受广州京龙公司管理，从事广州京龙公司安排的劳动，并由广州京龙公司向其支付劳动报酬，为其缴纳各项社会保险费用，符合劳动者与用人单位建立劳动关系的事实及法律基础，即自入职以来至2019年8月31日与广州京龙公司存在劳动关系。二、广州京龙公司因单方面解除与罗均的劳动合同，应当向罗均支付经济补偿经120000元的事实明确。自2019年8月31日以后，广州京龙公司不再为罗均缴纳各项社会保险，因此事，答辩人与广州京龙公司沟通解决一直未果，并得知公司于2019年8月25日经公司董事会决议，经公司停产并于2019年8月31日与全体员工解除了劳动关系。由于广州京龙公司单方面原因解除劳动关系且未依法为我方缴纳社会保险费，给我方造成了损失，严重侵害了我方合法权益，应当向我方支付经济补偿金120000元。综上所述，原告诉请无事实依据，亦不符合法律规定，不能证明其主张，其诉讼请求均应予以驳回。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经审理查明，罗均是广州京龙公司员工，入职时间是2003年1月5日，岗位是广州京龙公司驻西安办事处（西北片区）销售经理及负责人。工作地点是西安。双方没有签订劳动合同。2003年4月至2019年8月期间广州京龙公司为罗均缴纳了社保。罗均主张离职时间是2019年8月31日，离职原因是是企业土地拍卖统一遣散。离职前一年的工资是10000元/年。工资通过银行转账发放，领取工资不需要签名。罗均为此提供的证据有：1、广州京龙公司聘书、任职通知。2、社保缴费明细。3、银行流水。广州京龙公司主张罗均于2016年1月，之后入职了西安京龙工程机械有限公司（简称西安京龙公司），2016年2月至2018年12月期间的工资均由西安京龙公司发放，2019年1月至2019年12月的工资由西安吉天源贸易有限公司发放。西安吉天源贸易有限公司是注册用于发放西安京龙公司员工工资。罗均的社保仅由广州京龙公司代为缴纳，西安京龙公司将该笔款项计入与广州京龙公司的往来款中。广州京龙公司为此提交的证据有：1、西安京龙公司工资表、工资发放单。2、西安吉天源贸易有限公司工资表、记账凭证、工资发放单。3、微信聊天记录。经查，西安京龙工程机械有限公司（简称西安京龙公司）的法定代表人为王化龙，与广州京龙公司为同一人；股东为广州市京龙工程机械有限公司。经本院释明，罗均不要求追加西安京龙公司作为共同被告。罗均于2019年12月19日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果为：1、确认申请人与被申请人自2003年1月5日至2019年8月31日期间存在劳动关系。2、被申请人自本裁决书生效之日起三个工作日内一次性支付申请人经济补偿金共120000元。3、驳回申请人的其他仲裁请求。本院认为：罗均与广州京龙公司存在劳动关系，本院予以确认。关于广州京龙公司与罗均劳动关系的存续情况。劳动者的离职时间及工作年限属于用人单位的举证责任。本案中，广州京龙公司主张罗均于2016年1月离职，未能提交相应的证据。而广州京龙公司为罗均缴纳了2003年4月至2019年8月期间的社保未中断，广州京龙公司未能对此进行合理的说明。第三，罗均从入职广州京龙公司，工作地点即在西安，未曾发生改变，岗位、工作内容亦未发生过改变，所从事的销售岗位属于广州京龙公司的业务组成部分。综上，广州京龙公司主张2016年2月之后罗均的工资由西安京龙公司发放并不能证明2016年2月之后罗均已从广州京龙公司离职，本院采信罗均的主张，确认罗均与广州京龙公司双方从2003年1月5日至2019年8月31日期间存在劳动关系。广州京龙公司因土地拍卖统一遣散员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，应向罗均支付经济补偿金。根据罗均的工作年限，广州京龙公司应向罗均支付16.5个月的月工资，现罗均主张120000元符合法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告广州市京龙工程机械有限公司与被告罗均于2003年1月5日至2019年8月31日期间存在劳动关系。二、原告广州市京龙工程机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告罗均支付经济补偿金120000元。三、驳回原告广州市京龙工程机械有限公司的全部诉讼请求。案件受理费10元，由广州市京龙工程机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  杨馥璟二〇二〇年十二月八日书记员  李雯静梁敏桦