安徽省凤阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1126民初4743号 原告：李文礼。 委托诉讼代理人：李国峰，安徽明都律师事务所律师。 被告：凤阳县金鹏矿业有限公司。 法定代表人：李**，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王传春，安徽皖淮律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘善文，安徽皖淮律师事务所律师。 原告李文礼与被告凤阳县金鹏矿业有限公司（以下简称金鹏矿业公司）劳动争议一案，本院于2020年11月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李文礼及其委托诉讼代理人李国峰、被告金鹏矿业公司的委托诉讼代理人王传春、刘善文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李文礼向本院提出诉讼请求：1.判决金鹏矿业公司为李文礼从2013年起补交社保；2.判决金鹏矿业公司支付李文礼经济补偿金21000元；3.本案诉讼费由金鹏矿业公司承担。事实和理由：2013年4月李文礼经招聘进入金鹏矿业公司，从事破碎工作。未签订劳动合同，也未购买社保，平均每月工资约3000元。2020年3月金鹏矿业公司无故解除与李文礼事实劳动关系，却未给任何补偿。2020年9月李文礼向凤阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭以推理、分析的方式认定李文礼系自动离职，既无证据，又非事实，系完全错误的裁定。特提起诉讼。 金鹏矿业公司辩称，李文礼因严重违反金鹏矿业公司的规章制度，以及劳动合同法的有关规定，是双方解除劳动合同的主要原因，且解除的方式为李文礼自动离职，故金鹏矿业公司不需要向李文礼支付任何经济补偿，请求依法驳回李文礼对金鹏矿业公司的诉讼请求。李文礼与金鹏矿业公司签订了劳动合同，同时由于李文礼在入职时，已经没法购买15年的社保，所以在客观上无法取得社会养老保障，所以说才没有购买，这是基于客观事实。由于没有买社保，同时工资是比别人多发一点。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院将综合予以认定。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：李文礼在金鹏矿业公司从事破碎工作，双方签订了书面劳动合同。2019年12月4日，李文礼等20人联名向金鹏矿业公司投诉，《投诉书》的具体内容为：“金鹏矿业一线员工，投诉中家山选厂、厂长王少四。由于选厂规划不当，导致我们一线员工频繁放假，不能给我们员工带来基本生活保障，和厂长王少四协商，王少四放话‘就算是劳动局局长来这里，我不让你们上班你们就不能上班，谁说都没有用’。公司副总和厂长来回踢皮球，故金鹏矿业一线员工要求撤除厂长王少四所有职务，我们将全力配合公司一切工作。如王少四依然在职，我们一线员工不会配合公司所有工作”。李文礼等20人均在《投诉书》中签名。2019年12月9日12时09分，金鹏矿业公司打李文礼电话未接通，同日14时57分，发短信给李文礼，内容为“明天10号上午开机”。 2019年12月31日，金鹏矿业公司下发凤金〔2019〕98号文件《关于王连和等11人自动离职的通知》一份，主要内容为：“公司各部门、选矿厂：公司选矿厂计划于2019年12月10日上午8点开机生产。根据选矿厂的生产情况，该厂负责人王少四于2019年12月9日安排相关人员（张健全、钱莉、王少会等人）利用电话通知王连和、李文礼、李俊、李文龙、李信、吴永田、刘泽保、李伟、程夕刚、曹国祥、李士战等11人：公司计划12月10日开机生产，并告知以上人员选矿厂开机生产时间，要求以上人员按时到公司上班。直到2019年12月31日，王连和等11人均未能到岗上班。鉴于上述人员未按时上班且未办理任何请假手续，违反了公司的相关制度。根据以上情况，公司将视为以上11人为自动离职，劳动合同自动解除，自2019年12月31日止，上述11人将与公司不存在劳动合同关系，工资、社保自动停止。特此通知”。2020年6月18日，李文礼向凤阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求金鹏矿业公司依法赔偿经济补偿金24000元。该仲裁委员会于2020年10月10日作出仲裁裁决，裁决驳回李文礼的仲裁请求。李文礼对该裁决内容不服提起诉讼。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，李文礼等人以金鹏矿业公司频繁给一线员工放假，致其基本生活得不到保障而联名要求金鹏矿业公司撤除厂长王少四所有职务，如王少四依然在职，李文礼等人不会配合公司所有工作。从投诉书内容看，其争取利益的方式欠缺合理性。2019年12月9日，金鹏矿业公司打李文礼电话未接通，并发短信通知“明天10号上午开机”，李文礼未回电话短信。李文礼作为完全民事行为能力人，理应明白其本人提交的《投诉书》及不配合公司所有工作的行为可能产生的后果。李文礼诉称金鹏矿业公司2020年3月无故解除与李文礼的事实劳动关系，也未提交相应证据。综上，李文礼主张金鹏矿业公司支付经济补偿21000元的请求，不符合上述法律规定，对其该项请求本院不予支持。关于李文礼要求金鹏矿业公司补交社保的诉讼请求，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因李文礼在仲裁时未对此项诉讼请求申请仲裁，具体征缴社会保险费涉及社会保险征缴部门，故本案不宜一并处理。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回原告李文礼的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告李文礼负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审 判 员 王绘宇 二〇二〇年十二月十五日 法官助理 孙 月 书 记 员 武香君 附1：本案证据目录 一、李文礼提交的证据和证明目的如下： 1.身份证一份。证明李文礼的身份情况和主体资格。 2.凤阳县劳动人事争议仲裁委员会凤劳人仲裁字[2020]第226号仲裁裁决书、送达回证各一份。证明李文礼的劳动争议经过仲裁委仲裁，并且在仲裁指定的期限内提起了诉讼。 3.2018年2月9日劳动合同复印件一份。证明李文礼与金鹏矿业公司有劳动关系这样的事实。 4.金鹏矿业公司2019年11月份工资表复印件一份。证明李文礼2019年11月的工资标准是实领2976.92元（李信代签，李信系李文礼儿子），应发工资是2976.92元。 二、金鹏矿业公司提交的证据和证明目的如下： 1.营业执照复印件一份、法定代表人身份证明一份。证明金鹏矿业公司的诉讼主体资格。 2.劳动合同一份。证明双方在2018年7月21日签订劳动合同，双方劳动关系的起始时间应当是2018年7月21日。同时根据双方签订的劳动合同第19条第一款的规定，如果李文礼严重违反金鹏矿业公司的规章制度，双方在解除合同后，是不予支付任何经济补偿的。由于李文礼连续旷工，超过公司规定的期限，且在公司通知的情况下，依然不到岗，所以属自动离职，双方解除合同是因李文礼的严重违反公司规章制度旷工造成，因此不予支付任何经济补偿。 3.金鹏矿业公司的规章制度一份。该公司规章制度的第14条明确规定，如果职工连续旷工3日或全年累计旷工7日者，给予辞退。证明李文礼严重违反金鹏矿业公司的规章制度，而且李文礼是在2019年12月9日金鹏矿业公司通知其来上班的情况下，一直不来上班，2019年12月31日被金鹏矿业公司通知自动离职。 4.公司文件一份。证明金鹏矿业公司下文，李文礼属自动离职，劳动关系自动解除，并且停止工资和社保，该文件是2019年12月31日下发。 5.手机通话截图一张（王少四电话通知李文礼来上班，时间是2019年12月9日，李文礼未接通）及短信截图一张，通知李文礼明天开机，时间是2019年12月9日14时57分，短信是王少四给李文礼发的。证明李文礼故意不接听电话，金鹏矿业公司不仅履行电话通知其上班的义务，而且还用短信文字的方式对李文礼进行了发送通知，但李文礼却故意不接电话也不回短信，旷工不来上班。 6.李文礼本人签名的投诉书一份，日期是2019年12月4日。证明该投诉书中明确表示其作为一线员工，不配合公司所有工作，也证实了李文礼故意拒绝上班及旷工的事实。 7.刘泽保在仲裁委庭审笔录复印件一份、通知的手机截图打印件一份、证人证词。证明金鹏矿业公司在2019年12月9日通知刘泽保来上班，而刘泽保就是投诉书中签字的一员，并且证人证实刘泽保在电话中明确表示说他不来，说他们说好了赌咒发誓说好了不能去厂里上班。 8.王连河在仲裁委庭审笔录复印件一份、通知的手机截图打印件一份及录音光盘一张。证明在2019年12月9日，通知王连河来正式上班，并且通知到了，他没有来上班，后期也没有来上班。且王连河也是投诉书上签名的人，所以通过上述两组证据，可以证实李文礼与投诉书上的所有人员是共同串联，然后协商，故意旷工不来上班的事实。 附2：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。