山西省古交市人民法院民 事 判 决 书（2020）晋0181民初1363号原告：马某。委托诉讼代理人:刘某，古交市法律援助中心法律工作者。被告：古交市第四小学校。法定代表人：武某1，校长。委托诉讼代理人：申某，山西鼎和律师事务所律师。委托诉讼代理人：武某2，山西鼎和律师事务所律师。原告马某与被告古交市第四小学校劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告马某及其委托诉讼代理人刘某，被告古交市第四小学校的委托诉讼代理人申某、武某2到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马某向本院提出诉讼请求（当庭变更）：1.依法判决被告支付原告经济补偿金16434元，2.依法判决被告足额支付工资差额为57387元；支付原告劳动者赔偿金286935元；3.依法判决被告支付原告每月2倍工资90387元；4.诉讼费由被告承担；事实和理由：2016年8月26日原告受雇于被告从事教育工作，未签订劳动合同，具体是教授小学数学，每天每周课时与正式老师同样，甚至比正式老师课时还多。2019年3月5日上午11时原告不慎摔倒受伤，在古交市中心医院住院进行手术治疗21天出院。2019年11月17日经古交市人力资源和社会保障局认定申请人受伤为工伤，2020年1月31日经太原市劳动能力鉴定委员会鉴定原告工伤级别为9级伤残，2020年5月27日经古交市劳动争议仲裁委员会裁决解除双方劳动关系，并对工伤予以赔偿。但就解除劳动关系后被告应履行的对原告的经济补偿等项目未予裁决，故原告向贵院起诉。诉求如下：1、由于被告有《劳动合同法》第三十八条（二）、（三）情形，原告在工伤仲裁案请求解除劳动合同，古劳人仲裁（2020）第17号仲裁支持该项请求，仲裁书已发生法律效力。劳动合同关系已经解除，但未对我补偿。2020年11月3日向劳动仲裁委员会申请仲裁，但该委不受理，所以我向贵院提起诉讼。依据《劳动合同法》第四十六条的规定，被告在未及时足额支付劳动报酬又未给原告缴纳社会保险，损害原告权益的情形下应当向原告支付经济补偿，并出具解除劳动合同证明，应当承担《劳动合同法》第八十七条向原告支付经济补偿标准的二倍赔偿金。2、依据2004年3月1日实施的劳动部令第21号《最低工资规定》第十三条，用人单位应当补足原告33个月的差额工资为57387元；支付劳动者赔偿金即工资差额的5倍286935元；3、依据《劳动合同法》第八十二条规定，被告超过一个月不满一年未与原告签订劳动合同，从第二个月起按工资基数2739元支付33个月的二倍工资90387元。被告古交市第四小学校辩称，一、关于原告起诉的程序问题。根据古劳仲裁（2020）第17号仲裁裁决书显示，该案中原告因工伤主动提出解除劳动合同，另请求：一、支付工伤待遇费用；二、要求补差最低工资标准；三、因解除劳动合同应补发费用。古交市劳动仲裁委员会于2020年5月27日作出裁决支持了原告解除劳动合同和申请工伤待遇的请求，驳回了原告的其他诉讼请求。该仲裁裁决作出后原告并未在法定期间15日内向古交市人民法院提起诉讼，该仲裁裁决已经生效且答辩人已经按照该裁决支付了原告全部费用。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条规定：“当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。”原告现又另案就同一请求向人民法院起诉，不符合劳动仲裁法和民事诉讼法司法解释的相关规定，违反一事不再理的民事规则，本案依法应当不予受理，但贵院已经受理，因此应当依法驳回原告的诉讼请求。二、关于原告主张的经济补偿金问题。本案劳动关系是原告因工受伤后依据《工伤保险条例》主动提出要解除与被告的劳动关系的，原告情况不符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，因此，其主张经济补偿金无事实和法律依据，应当予以驳回。三、关于双倍工资问题。该请求不仅超过十五日诉讼时效且已经超过劳动仲裁一年期仲裁时效。原告与被告约定的工资事宜自原告在被告处工作之时其已经知晓且认可该工资约定，现其起诉请求支付双倍工资已经超过该一年期仲裁时效，依法应当予以驳回。综上所述，原告的诉讼请求均已经超过诉讼时效，且无事实与法律依据，故请人民法院依法驳回原告全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原告向本院提交了如下证据：1.原告工作证；2.工伤认定决定书、劳动能力初次鉴定书、停工留薪确认书、古劳人仲裁（2020）第17号仲裁裁决书、古劳人仲不字（2020）第13号不予受理案件通知书；3古交四小证明一份、王晓梅、张建梅证明一份；4.原告2016年9月-2019年3月的工资表。被告向本院提交了如下证据：1.古劳人仲裁（2020）第17号仲裁裁决书；2.中国建设银行网上银行电子回单。结合原、被告的相互质证意见，对原告、被告提供的各证据的真实性予以确认。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年8月26日原告马某受雇于被告古交市第四小学校从事教学工作，双方形成劳动合同关系，但未签订劳动合同。2019年3月5日上午11时左右，原告不慎摔倒受伤住院治疗。2019年11月17日经古交市人力资源和社会保障局认定申请人受伤为工伤，2020年1月31日经太原市劳动能力鉴定委员会鉴定原告工伤级别为9级伤残。后原告向古交市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付工伤待遇费用、补差最低工资及因解除劳动合同应补发费用。2020年5月27日，古交市劳动争议仲裁委员会作出古劳人仲裁（2020）第17号仲裁裁决书裁决：一、解除申请人马某与被申请人古交市第四小学校的劳动关系。二、裁决被申请人古交市第四小学校支付申请人马某医药费8558.92元，陪护费31955.5元、鉴定费400元、停工留薪期工资15064.5元，一次性伤残补助金24651元，一次性工伤医疗补助金49302元、一次性伤残就业补助金24651元、共计125822.92元。三、驳回申请人马某的（其他）仲裁请求。该仲裁裁决已经发生法律效力。被告古交市第四小学校已经按照该裁决履行了相关义务，支付原告各项费用125822.92元。2020年11月3日，原告再次向古交市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付解除合同经济补偿金、补足最低工资差额、支付未签劳动合同二倍工资。古交市劳动争议仲裁委员会作出古劳人仲不字（2020）第13号不予受理案件通知书。原告于2020年11月5日向本院起诉请求保护其合法权益。本院认为，原告马某与被告古交市第四小学校因劳动争议纠纷申请劳动仲裁，古交市劳动争议仲裁委员会已就原告申请仲裁的工伤待遇及支付工资差额、经济补偿金等事项作出裁决，该裁决已经发生法律效力。发生法律效力的裁决书，对当事人双方均具有约束力。且无证据表明原告本人提出解除合同是因被告古交市第四小学校存在劳动合同法第三十八条规定的情形而提出解除合同，故对原告已就仲裁机构裁决生效的请求再次向人民法院提出的诉求不予支持。关于原告主张的依据劳动和社会保障部令第21号《最低工资规定》支付原告劳动者赔偿金的请求，无证据证明劳动保障行政机构已责令用人单位补发所欠劳动者工资及支付劳动者赔偿金，原告诉请无事实及法律依据，故对原告的该项请求不予支持。关于原告主张的因未签劳动合同支付二倍工资的请求。因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告自入职时对未签劳动合同的事实是明知的，如原告认为其权利被侵害，应在2017年8月26日前申请仲裁，原告的仲裁申请显然已超过仲裁时效，故对原告的该项请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十条的规定，判决如下：驳回原告马某的诉讼请求。案件受理费10元，由原告马某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审 判 长  张卫平人民陪审员  康二小人民陪审员  康志芳二〇二〇年十二月四日书 记 员  陈 琪