重庆市北碚区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0109民初9653号原告：北碚区渝菜香餐厅，住所地重庆市北碚区冯时行路**新世纪超市北碚万达店外1，统一社会信用代码92500109MA60QMG44E。经营者：高玖平（该餐厅店长），男，1971年8月30日出生，汉族，住重庆市綦江县。被告：韩明，男，1982年8月15日出生，汉族，住重庆市涪陵区。原告北碚区渝菜香餐厅（以下简称渝菜香餐厅）诉被告韩明劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告渝菜香餐厅的经营者高玖平，被告韩明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告渝菜香餐厅向本院提出如下诉讼请求：1、判决原告不予支付被告2020年4月18日至2020年5月10日二倍工资差额、2020年3月和4月的休息日加班工资以及2020年5月工资共计8137元；2、判决被告因无故旷工给原告造成的经济损失25000元；3、判决被告支付原告员工宿舍的水电气费571.43元；4、判决被告支付原告旷工罚款5000元。事实与理由：重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会作出的碚劳人仲案字[2020]第543号仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。被告在2020年3月和4月的工作日上班，没有任何证据证明被告加班的事实。原告在2020年4月10日制定并实施的《北碚区渝菜香餐厅管理制度》，被告知晓该制度并未提出反对意见，未休息时间折算成工资需工作满一年且未违反单位相关管理制度才能享受。因此，被告要求原告支付休息日加班费是没有事实和法律依据的。原、被告没有签订书面合同的原因是被告没有提供健康证和离职证明。经原告两次催告，得知被告原来单位在疫情期间放假，被告在之前单位未办理离职，因此，双方没有签订劳动合同的责任在被告，原告不应支付二倍工资差额。被告5月工资正常发放时间是在2020年6月10日。2020年5月11日，被告擅自离岗。按照相关规定原告要对被告进行罚款，因此，被告5月工资扣除罚款后就不应当发放。被告在新招聘人员未到岗的情况下擅自离岗，造成原告的中餐工作不能开展，直接导致原告的经济损失25000元。原告向被告提供了住宿，被告未按时交纳水电气费，应当向原告支付垫付的水电气费。为了维护原告的合法权益，故原告起诉来院。被告韩明辩称：2020年5月11日，被告与原告因水电费缴纳以及休息时间问题发生争议后离开，并非被告无故旷工。原告要求被告缴纳1月至4月的水电气费，而被告于2020年3月18日入职，因此，被告不认可原告的意见。同时，员工宿舍是有7个员工，水电气费应当由7个人平摊。根据相关法律规定，用人单位应当保障劳动者每周休息一天。原告陈述工作满1年才有休息时间，但被告从未同意过。被告上班以来，平均每周没有达到1天的休息时间。原告从没有通知被告签订书面劳动合同。被告可以提供离职证明。原告所称的健康证需要原告提供证明和被告的身份证到体检中心去办理，但原告一直没有提供相关证明。原告应当支付被告2020年5月的劳动报酬。综上，被告认可仲裁委裁决的金额。请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审查认定事实如下：被告于2020年3月18日到原告处上班，从事厨师工作，工作至2020年5月10日。双方未签订书面劳动合同。被告领取了2020年3月工资2800元、4月工资6000元。原告未向被告支付2020年5月工资。被告于2020年5月11日向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除双方的劳动关系，由原告支付被告双倍工资差额11107元、5月工资2307元以及工作期间余假工资923元。该委于2020年8月19日作出碚劳人仲案字[2020]第543号仲裁裁决书，裁决原告与被告于2020年5月11日解除劳动关系；原告支付被告2020年4月18日至5月10日二倍工资差额、2020年5月工资、2020年3月及4月的休息日加班工资共计8137元。原告对此不服，遂起诉来院。另查明，被告在3月的出勤天数为14天，在4月的出勤天数为28天，在5月的出勤天数为10天。庭审中，原告举示了温馨提示、微信聊天截图、通知书，拟证明原告两次要求被告提供健康证、离职证明便于签订合同，但被告并未办理。被告陈述没有收到过温馨提示和通知书，微信聊天记录看不清楚。被告举示了电子邮件截图和离职证明打印件，拟证明被告原来的单位已经开具了离职证明。原告对证据的真实性无异议。从离职证明来看，被告在2020年4月22日才办理离职，因此，原告并不是不愿意与被告签订合同。双方未签订合同的责任在被告。被告陈述其随时可以与原单位办理离职，之所以在4月21日到原单位办理离职是因为原告没有安排替换被告上班的人员。被告完全是符合与原告签订书面劳动合同的条件。原、被告对双方劳动关系于2020年5月11日解除以及每月工资为6000元均没有异议；原告认为月工资6000元的工作天数为30天，被告认为月工资6000元的工作天数为26天。本院认为，原、被告对双方劳动关系于2020年5月11日解除没有异议，本院予以确认。原告认为月工资6000元的工作天数为30天，未举示证据证明，且该陈述内容不符合常理，本院不予采信。根据被告的主张以及出勤时间，被告要求原告支付2020年5月工资2307元（6000元÷26天×10天），本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告举示的证据不能证明双方未能签订书面劳动合同的责任在被告，故原告未与被告签订书面劳动合同应当承担支付二倍工资的责任。被告于2020年3月18日入职，则原告最迟于2020年4月17日与被告签订书面劳动合同。原告应当向被告支付从2020年4月18日至2020年5月10日期间的二倍工资。被告在2020年4月18日至4月30日期间的工资为2538.46元（6000元/月÷26天×11天）。故原告应当支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额为4845.46元（2538.46元+2307元）。根据被告在2020年3月和4月的出勤时间，被告主张3月和4月共计4天休息日工资，本院予以支持。被告对仲裁委裁决的2020年3月和4月的休息日加班工资923元（6000元/月÷26天×4天）没有异议，且该计算方式未违反法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提出诉讼。”的规定，原告要求被告支付因无故旷工给原告造成的经济损失25000元、员工宿舍的水电气费571.43元以及旷工罚款5000元的诉讼请求，未经过仲裁前置程序，本院不予处理。综上，原告支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额、2020年5月工资以及2020年3月、4月休息日加班工资共计8075.46元（4845.46元+2307元+923元）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告北碚区渝菜香餐厅与被告韩明之间的劳动关系于2020年5月11日解除；二、原告北碚区渝菜香餐厅于本判决生效之日起10日内支付被告韩明未签订书面劳动合同二倍工资差额、2020年5月工资以及2020年3月、4月休息日加班工资共计8075.46元；三、驳回原告北碚区渝菜香餐厅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告北碚区渝菜香餐厅负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  晏晓丽二〇二〇年十二月一日书记员  徐 亚