广西壮族自治区阳朔县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0321民初2058号 原告：黎裕巧，女，汉族，居民，住广西阳朔县。 被告：桂林阳朔唐人街酒店有限责任公司，住所地阳朔县观莲路30号。统一社会信用代码：91450321751249974U。 法定代表人：罗俊杰，总经理。 原告黎裕巧与被告桂林阳朔唐人街酒店有限责任公司（以下简称唐人街酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月19日受理，依法组成合议庭,适用普通程序于2020年12月24日公开开庭进行了审理。原告黎裕巧到庭参加了诉讼，被告唐人街酒店经本院合法传唤无故不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黎裕巧向本院提出如下诉讼请求：一、请求法院判令被告支付原告以下款项共计23992元，其中：1、拖欠2020年1月至2020年6月份工资共计4914元；2、拖欠工资共计4914元的25%的经济补偿金1228元；3、判决被告支付解除劳动合同经济补偿金共17850元（月平均工资2100元，8.5个月）；二、本案诉讼费由被告负担。庭审时，原告放弃第一条诉讼请求中第3项请求。事实和理由：原告于2012年7月31日入职被告公司工作，任职保安部监控员，月工资2100元。2020年1月原告正常上班，由于疫情影响，公司安排原告开始轮流值班，原告2月份至6月份，出勤合计41天。从一月份开始，被告一直拖欠工人工资，没有做出任何解释。故原告提出上述诉讼请求。 第2页共5页 经审理查明，原告在诉讼中提供了如下证据： 1、劳动合同书3份，证明原告从2012开始与被告签订合同，每三年签订一次。 2、入职申请书，证明原告从2012年7月31日开始到被告处上班。 3、工资单，证明原告的工资情况。 4、员工考勤签到表（1-6月），证明2020年1月上班25天，2月上班3天，3月上班12天，4月上班13.5天，5月上班12天，6月上班1.5天，合计一个月加41天。 5、朔劳人仲不字[2020]第21号、送达回执。 6、快递单，证明原告向被告邮寄解除劳动合同书面通知函。 7、2020年1-6月份工资条，证明原告工资1月份是2936.9元（含物管费），2-6月工资是3100.6元，合计为6037.5元。 被告经本院合法传唤未到庭应诉，亦未提出书面答辩及相关证据。 为查明本案事实，本院询问了保安部及人事部主管潘智武、朱旭梅，潘智武并提供了被告拖欠保安部员工2月至6月份的工资单，二人证明：被告没有发放1月整月及2月至6月部分工资。原告对二人的问话笔录无异议。 经过开庭质证，本院认为，原告提交的上述证据，来源合法，符合法律规定的证据要件。因此，本院对原告提供的上述证据的证明力予以确认，作为认定本案事实的依据。依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，当事人有答辩及对对方当事人提交的证据进行质证的权利，而被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼又不作出答辩，也未提交相关证据，视其已放弃依法享有的答辩、质证等诉讼权利。 本院根据原告提供的证据，结合当事人的陈述，确认如下法律事实：原告于2012年7月 第3页共5页 31日入职被告唐人街酒店工作，任职保安部监控员，月工资2100元。期间，原告与被告共签订三份《劳动合同书》，自2019年9月之后，被告以原告已满五十周岁为由不再与原告续签劳动合同。双方的第三份《劳动合同书》于2018年8月31日签订，该合同约定：劳动合同期限自2018年9月1日至2019年8月31日止，工作内容为监控员岗位所有职务，工作时间按综合计算工时，工作按岗位薪资标准执行等。2019年1月原告正常上班（上班时间为25天），2月之后由于新冠肺炎疫情影响，被告安排原告轮流值班，原告2月份至6月份出勤合计41天。上述出勤天数，系按照原告每天值班时间除以8小时得出。2020年6月1日以后，原告不再上班，被告也一直拖欠原告1-6月份工资6037.5元，没有做出任何解释。2020年11月6日，原告向被告法定代表人罗俊杰邮寄解除劳动合同书面告知函，提出解除双方的劳动关系，但被告也没有答复。2020年11月19日，原告向阳朔县劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，该委以原告主体不合格为由，作出不予受理案件的通知。原告遂诉至本院，提出上述诉讼请求。原告诉请中的工资是4914元，由被告人事部人员核实，原告据此提出诉请。庭审时，原告放弃第一条中的第3项请求。 综合原告起诉，本院归纳本案的争议焦点为：一、被告应否给付原告拖欠的工资及工资的25%的加付赔偿金。 本院认为，原告于1969年3月15日出生，年满五十一周岁，但没有达到法定退休年龄，也没有享受养老保险待遇，双方签订的第三份《劳动合同书》至2019年8月31日到期，期满后被告以原告已满五十周岁为由不再与原告续签劳动合同，但被告仍然聘请原告继续工作至2020年6月1日止。上述事实，有原告提供的《劳动合同书》、工资单、员工考勤签到表等证据证实。《最高人民法院民一庭关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复》规定，对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动合同关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。因此，双 第4页共5页 方劳动关系仍然存续，因此形成事实劳动关系，依法受到劳动法律法规的保护和约束，依据《 中华人 民共和国劳动法 》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”及《 中华人民共和国劳动合同法 》第 三十条 “用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，原告诉请被告按时支付工资，本院予以支持。原告诉请的工资数额与实际数额部分，本院按照诉请的数额确定。原告同时诉请被告给付未按时足额支付原告工资25%的经济补偿金为加付赔偿金。《 中华人民共和国劳动合同法 》第 八十五条 “用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”及《 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 》第 三条 规定：“劳动者依据 劳动合同法 第 八十五条 规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理”。上述规定的加付赔偿金，首先应由劳动行政部门（如劳动监察部门作出限期改正指令书等）责令限期支付拖欠工资，逾期不支付的，原告方可请求人民法院判令被告给付加付赔偿金。本案被告未足额支付劳动报酬的行为并未经劳动行政部门责令和限期支付，原告直接要求法院判决用人单位向其支付拖欠工资加付赔偿金的主张，事实及法律依据不充分，本院不予支持。综上，依照《 中华人民共和国劳动法 》第五十条，《 中华人民共和国劳动合同法 》第十三条、第 三十条 、第 八十五条 ，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下： 一、被告桂林阳朔唐人街酒店有限责任公司给付原告黎裕巧2020年1月至2020年6月份工资共计4914元。 二、驳回原告黎裕巧的其他诉讼请求。 本案受理费10元，由被告桂林阳朔唐人街酒店有限责任公司负担。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十五日内履行完毕，逾期则应依照《中华人民共 第5页共5页 和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元［户名：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行］，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审 判 长  肖云成 人民陪审员  唐修权 人民陪审员  张成良 二〇二〇年十二月二十九日 法官 助理  赵维钰 书 记 员  黎 丽