北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0102民初24369号原告:马龙龙，男，1992年4月15日出生，回族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：徐华宾，北京市宝盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐乐，北京市宝盛律师事务所实习律师。被告:绫致时装(天津)有限公司，住所地天津新技术产业园区武清开发区泉秀路9号。法定代表人:王沛德，总经理。委托诉讼代理人：钱思田，女，公司职员,联系地址同单位。委托诉讼代理人：张皓，男，公司职员，联系地址同单位。原告马龙龙与被告绫致时装(天津)有限公司（以下简称绫致时装公司）劳动争议一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由独任审判员公开开庭进行了审理。本案原告马龙龙及其委托诉讼代理人徐华宾、徐乐，被告绫致时装公司之诉讼委托代理人钱思甜田、张皓到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。马龙龙向本院提出诉讼请求,请求判令被告公司：1、支付违法解除劳动关系赔偿金136200元；2、退还工服押金500元；3、支付2018年4月15日至2020年4月15日未休年假工资31320元；4、支付管理费240元；5、支付工本费60元；6、支付2014年4月22日至2014年4月30日工资4696元；7、支付2014年4月22日至2020年4月15日防暑降温费2160元（当庭撤回）；8、承担本案诉讼费。事实和理由：2014年4月22日原告入职被告公司，双方共签订三份劳动合同，最后一份合同的期限是2019年7月1日到2022年6月30日。原告入职时为员工，2015年6月后晋升为店长，月工资11350元，工资采用下发制，每月的15日之前通过银行转账的方式支付个人上个自然月的工资。2014年6月25日被告公司向原告收取的工服押金500元，当时被告公司表示入职满三个月的员工，离职时无需退还工服，但可退还押金。2014年4月22日原告到百货大楼商场工作时，卖场要求办理相关证件，并收取了原告管理费用240元，制证工本费60元。原告认为这部分费用应由被告公司负担。被告公司首次向原告发放工资时，没有支付2014年4月22日至4月30日工资，应予对原告在此期间的9个工作日补发工资。原告2009年参加工作至2018年已满十年，2018年至2020年期间每年应该有10天休假，但被告公司既未安排原告休假，也没有向原告支付年假工资。在2020年4月15日被告公司运营经理张丽丽口头以员工私自积分、原告私自收账违反公司的规定，通知与原告解除劳动合同。当日下午被告公司向原告送达纸质的解除劳动合同通知书。原告没有私自积分，不认可被告公司的解除理由，被告公司是违法解除劳动合同，应向原告支付违法解除的经济赔偿金。被告绫致时装公司辩称：原告在2014年4月22日入职被告公司，认可原告所述的签订合同时间、任职履职情况以及解除的时间和理由。因有内部员工通过拨打匿名电话，明确指出马龙龙的店铺有店员用顾客消费来冲员工会员卡的情况。被告经调查发现，2019年1月至2020年3月期间，在被告公司恒泰广场ONLY店铺有一名店员叫杨孝焱，其名下会员账号内有累计13万多的积分，且积分过程明显与普通消费者不同。故被告公司认为杨孝炎的积分情况应该包括非会员消费和会员消费不要积分两种情况。另，被告公司还发现马龙龙及其所在店铺员工存在使用自己的微信、支付宝私自收款，再转入公司账户，赚取差价或营销福利。原告的上述行为违反了《员工手册》第七章行为规范与惩处，第三十七条第八、九、十、十四、十八、二十九、三十一以及三十二项的规定，属于严重过失行为，被告公司有权与其解除劳动合同并不支付经济赔偿金。被告公司确实向原告收取过工服押金，也同意退还。因为原告没有提供工龄证明，所以被告公司认为原告2018年至2020年期间的法定年休假是5天，除法定年休假外，被告公司还确认原告每年可享受5天的公司福利年假，但不休公司福利年假的，公司也不予补偿。被告公司已经安排原告休完了所有年假（包括福利年假），原告本人也就此进行了书面确认，但被告公司没有原告休假相关的备案材料，是其直属领导进行安排，故被告公司不了解具体的休假情况。被告公司现无法确认卖场百货大楼收取了管理费及工本费，被告公司不同意支付。即使原告向百货大楼支付了上述款项，被告公司也无义务支付。原告主张的2014年4月22日到4月30日有9天的工资没给原告，该请求涉及的事实已经距今已经有6年半了，被告公司现已经没有当年的工资支付记录无法核对，但是根据2019年6月原告为被告公司出具的书面确认函，被告公司认为已向原告足额支付了全部工资，不存在拖欠问题。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定如下：1、原、被告双方均提供劳动合同，证明证明双方存在劳动关系，对此双方均无异议。2、原、被告均提交2020年4月15日《违纪解除劳动合同通知书》，该通知书载明原告违反公司对消费积分的使用规则及由于疏忽管理导致门店管理混乱给公司带来巨大损失，严重违反了公司规章制度。根据《零售员工手册》第七章丙类过失第三十七项及第8、9、14、18、29、31、32项，《劳动合同法》第三十九条第一款第二项规定，通知原告2020年4月15日解除劳动合同。原告表示自己没有解除通知上所列的事实行为，被告公司违法解除。被告公司表示确认以此为由与原告解除劳动合同。被告公司还提交了2020年4月15日公司工会对解除原告劳动合同的批复，证明与原告解除劳动合同已征得工会的同意。原告对此表示并不知情，不予认可。3、原告提交2014年6月25日“服装内购订金”500元收据一份，证明被告公司向其收取过工服押金500元。对此，被告公司表示认可，并当庭表示同意退还。原告还提交2015年2月4日北京王府井百货（集团）股份有限公司百货大楼开具的管理费240元、工本费60元，付款人单位（个人）：凌致时装销售（天津）有限公司发票一张，证明原告进入百货大楼工作时，卖场向其收取了上述费用，应由被告公司承担。被告公司对上述发票的真实性、关联性、证明目的均不予认可。表示没有要求百货大楼向原告收费，更没向原告承诺为其支付此笔费用。4、双方均提交杨孝焱的劳动合同及离职单，原告证明杨孝焱向被告公司申报的手机号为136XXXXXXXX。对此，被告公司表示认可；被告公司证明杨孝焱为原告所管理店铺的下属员工。原告对此表示认可。5、原告提交（2020）京方正内民证字第07918号公证书，证明原告直接向客户收款是按照被告公司领导的要求。公证书内容证明被告公司允许北京零售团队预售，在公司还没配置好之前可以先收钱，可以和顾客商量帮顾客买（把钱收了），尽量不要跑单。对此公证的内容，被告公司不持异议，但表示原告并不能因此可以私自收款、私自积分。6、原告提交了证人桂某视频证言，证人证明被告公司员工在入职被告公司时登记的手机已经被告公司屏蔽，无法使用该手机进行会员积分。对此，被告公司表示屏蔽员工手机操作是在2020年开始的，之前并未屏蔽，且该证人于2020年5月12日被公司辞退，不能排除与本案存在利害关系。7、被告公司提交2019年7月1日与原告签订的《劳动合同续签确认》，该确认单显示双方同意在2019年6月30日劳动合同届满后续签3年，且原告确认2019年7月1日前与被告公司的所有劳动关系及用工关系项下的工资、奖金、业务提成、加班费、年假等均已结清，双方不存在争议，且原告放弃以任何方式向甲方主张权利。被告以此证明双方之间2019年7月1日之前不存在争议。原告确认确认单上己方签字的真实性，但表示签字时并没有看具体内容。8、被告公司提交会员积分记录，证明原告所管理的店铺员工杨孝焱、杨海在职期间多次将顾客积分计入个人名下，原告严重违反公司规章制度。原告对此证明的真实性不予认可，表示该证据为电脑数据，被告公司作为掌控方可随意修改，不存在杨孝焱和杨海使用顾客消费用于个人积分的事实。9、被告公司提交原告所管理的店铺收账明细及相关销售小票，证明原告存在自己支付商品货款，套取活动赠品以及自行向顾客收取货款销售商品，并向销售系统支付货款后，再办理退货，使已经支付的货款回到其个人账户，然后再以第一次支付货款时获得的现金立减及其他优惠，再次购买相同的商品予以平账，从中谋取商品差价及赠品利益。对此证据显示的事实，原告不予否认，但表示自行向顾客收费是被告公司允许的，且被告公司提交证据显示的均为正常的销售、退货、再销售行为，并不是原告从中获取利益。但其未向法庭提供退还后向顾客退还货款的证据。10、原告提交了《零售员工手册》，该手册封面有原告的签字，第十二章员工签收处有原告签字确认。手册三十七丙类（严重）过失行为：以下行为属于丙类（严重）过失行为，公司有权解除劳动合同，并不支付经济补偿金。8、本人或指示、授意他人向公司或工作伙伴提供虚假信息，或伪造文件等弄虚作假、欺诈行为；9、将顾客积分积入员工个人或亲友账户2次及以上；10、所管辖店铺的员工将顾客积分积入员工个人或亲友账户3次及以上……；14、利用公司或商场活动谋取私利或进行不正当交易……；18、将利用扣减和购买的公司商品退换为公司正价商品或用作任何商业用途……；29、对公司同事打击报复或包庇员工违法乱纪……;31、由于不服从工作分配、不按分派的任务进行工作、违反岗位规范操作规程及安全规定等原因造成人身伤害或公司财产损失人民币500元以上；32、由于管理不当、工作失误或疏忽值守或其他个人原因，造成人身伤害或公司产损失人民币500元以上。另，手册第二章休假管理中载明累计工龄已满1年不满10年的享受5天法定带薪年假、5天公司福利年假，无论何种原因导致员工未休福利年假，公司不予任何补偿。原告认可手册中的签字，但表示散片装订，不排除被告公司变造，对真实性不予认可。11、原告以被告公司为被申请人向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请请求：1、被告公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金136260元；2、被告公司退还工服押金500元；3、被告公司支付2019年1月1日至2020年4月15日未休年假工资31320元；4、被告公司退还管理费240元；5、被告公司退还工本费60元；6、被告公司支付2014年4月22日至2014年4月30日工资4698元。上述仲裁委于2020年7月9日作出裁决，裁决被告公司支付原告2019年7月1日至2020年4月15日未休年假工资3131．03元；工服押金500元。裁决后，原告不服向本院起诉，诉讼阶段原告曾增加被告公司支付防暑降温费的请求，后当庭撤回。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告公司以原告违反《零售员工手册》相关条款为由与被告解除劳动关系，提交了店铺收银明细，该明细显示原告通过自己的微信或支付宝购买了数百件商品，且其中存在隔天销售、退货、再销售同样商品，产生差价和赠品的情况。原告虽对此事实表述为其自行向顾客收款后产生的正常商业行为，但未提交其与客户之间的收款、退款记录，故本院对其的辩解不予采信，并认定原告构成了《零售员工手册》中“利用公司或商场活动谋取私利或进行不正当交易”的行为，被告公司有权以此为由，在征得工会意见后与原告合法解除劳动合同。原告关于被告公司《零售员工手册》存在变造可能的抗辩意见，因未提交证据加以反驳，本院不予采信。据此，本院对原告要求被告公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求，不予支持；关于原告要求被告公司退还工服押金的请求，被告公司表示同意，本院不持异议并予以确认；关于原告要求被告公司退还百货大楼收取入场管理费及工本费的请求，因原告作为被告公司的员工进场工作，所产生的管理费为被告公司的经营成本，不应由原告个人承担，被告公司应予支付。据此，本院对原告要求被告公司支付入场管理费及工本费的请求，予以支持；关于原告要求被告公司支付2014年4月22日至4月30日工资的请求，因此部分请求对应的事实已经过2年，超出了被告公司应保留工资支付记录的年限，被告公司否认欠发原告公司，且原告在劳动合同续签确认书中表示2019年7与日之前工资已经结清，故本院对原告此项请求，不予支持；关于原告要求被告公司支付2018年4月15日至2020年4月15日未年年假工资的请求，因原告未提供累计工龄证明，故本院对其每年享有法定带薪休假10天的陈述，不予采信。根据原告的入职时间，本院认定原告每年带薪年假天数为5天。原告此项请求中2019年7月1日之前部分，因被告公司表示已经安排原告休假，且原告在劳动合同续签确认书中表示2019年7与日之前年假已经结清，本院不予支持。2019年7月1日至2018年4月15日期间部分，虽被告公司仍表示已经安排休假，但未提交安排原告休假的证明，本院不予采信，经核算原告2018年7月至12月期间应休年假天数为2天，2019年1月1至4月15日应休年假天数为1天。故被告公司应向原告支付3天未休年假的工资。因被告公司未提交原告的工资标准，本院以原告表示数额予以核算，数额与裁决一致，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、本判决生效后7日内，被告绫致时装(天津)有限公司支付原告马龙龙2019年7月1日至2020年4月15日未休年假工资3131．03元；二、本判决生效后7日内，被告绫致时装(天津)有限公司支付原告马龙龙工服押金500元、进场管理费240元、工本费60元；三、驳回原告马龙龙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由马龙龙负担5元（已交纳），被告绫致时装(天津)有限公司负担5元（本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 肖成效二〇二〇年十二月十七日法官助理 高 钰书 记 员 赵成慧