太原市尖草坪区人民法院   民事判决书   （2020）晋0108民初2169号   原告：李某，住山西省忻州市。   委托诉讼代理人：马某，山西融融律师事务所律师。   被告：宁夏昆辰物流有限公司。   法定代表人：傅某，执行董事。   委托诉讼代理人：田某，北京德恒（太原）律师事务所律师。   原告李某与被告宁夏昆辰物流有限公司劳动争议一案，本院于2020年10月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李某委托诉讼代理人马某，被告宁夏昆辰物流有限公司委托诉讼代理人田某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告李某向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决解除原告与被告之间的劳动合同关系；2、请求依法判决被告支付原告因未签订书面劳动合同的二倍工资差额114684.9元(11个月工资);3、请求依法判决被告向原告支付欠付工资39000元(5个月工资)、押金5000元,合计44000元;4、请求依法判决被告向原告支付经济补偿金20851.8元。以上金额共计179536.7元；5、诉讼费由被告承担。事实和理由：一、太原市尖草坪区劳动人事争议仲裁委员会事实认定错误。原告提供的银行流水足以显示其是于2019年4月份才进入到被告处工作,应以此来确定双方形成劳动关系的时间。但仲裁委却采信被告提供的其自己打印的工资表等证据来确定原告进入被告处工作的时间为2018年9月,属于事实认定错误。2019年4月之前原告是给个人老板老林提供劳务,都是由老板的私人会计给原告发放工资。2019年4月,被告将原告所在的车队收回,将原来的人员也收编后,原告才开始给被告提供劳动,此时双方形成了正式的劳动关系,被告才开始以单位名义给原告支付工资。原告在被告处工作期间,一直勤勤恳恳工作,从未违反被告的规章制度。被告作为用人单位一方,应由其安排员工的具体工作,2020年春节后,被告就一直未再通知原告上班,也没有给原告安排具体的工资。二、太原市尖草坪区劳动人事争议仲裁委员会的裁决适用法律错误。原告在为被告工作期间,双方未签订书面劳动合同书,被告也从未给原告缴纳过社会保险,原告要求与被告解除劳动关系且要求被告支付经济补偿金具有充足的理由且符合法律规定,被告应当向原告支付经济补偿金。庭审中,被告认可双方未签订书面的劳动合同,因此被告应当向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原告于2020年8月3日申请仲裁解除双方劳动关系,应当以此时间来确定仲裁时效的起算点,本案并未超过仲裁时效。且原告已于2020年4月20日就向太原市尖草坪区劳动人事争议仲裁委员会就与被告劳动争议一事申请仲裁,仲裁时效在2020年4月20日就已经中断,应当重新起算。三、被告应当向原告支付未解除劳动关系期间的工资并返还风险保证金5000元。2020年春节后,被告就一直没有再通知原告前去工作。在双方劳动关系未解除期间,原告只能在家等候被告的安排,也无法再与其他单位订立劳动关系，被告没有正当理由不再通知原告上班,不给原告安排工作,被告应当向原告支付此期间的基本工资。综上所述,原告认为,太原市尖草坪区劳动人事争议仲裁委员会完全采信被告单方提交的证据,其裁决与事实及法律规定完全相悖,故特诉至贵院,请求贵院依法裁决。   被告宁夏昆辰物流有限公司辩称：1.原告通过诉讼方式主动要求与我公司解除劳动关系，我公司同意与原告解除劳动关系，但不应当向原告支付经济补偿金。2020年春节后，原告一直处于旷工状态，未提前通知我公司即主动离职。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定的“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。原告未提前以书面形式通知我公司便主动离职，其要求经济补偿金没有法律依据。2.原告要求支付11个月二倍工资差额的诉讼请求已过诉讼时效，应当依法驳回。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告于2018年9月进入我公司处工作，现其要求支付二倍工资，显然已经超过了一年的诉讼时效，应当依法予以驳回。3.我公司不欠付原告5个月工资，自2020年春节后，原告主动离职，并未向我公司提供劳动，其要求支付5个月工资共计39000元的请求没有事实和法律依据。4.解除双方劳动关系后，风险保证金5000元同意返还。   原告李某围绕诉讼请求依法提交了原告穿工服的照片、驾驶证、道路货物运输驾驶员资格证、微信聊天记录、工商银行明细清单、太原市尖草坪区劳动人事争议仲裁委员会受理通知书、仲裁裁决书、证人证言等证据；被告宁夏昆辰物流有限公司依法提交了工资表、差旅费报销单据、劳动仲裁申请书等证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。本院认定事实如下：2018年9月，原告在被告处从事司机工作，受被告车队管理。原告在被告处工作期间，双方未签订书面劳动合同书，被告亦未为其缴纳社会保险。被告实际支付原告工资：2018年9月工资4470元、10月工资10920元、11月工资10460元、12月工资11050元、2019年1月工资10343元、2月工资6683元、3月工资5934元、4月工资10782元、5月工资10550元、6月工资11950元、7月工资11800元、8月工资10950元、9月工资10600元、10月工资10550元、11月工资10950元、12月工资11150元、2020年1月工资5982元。2019年2月至2020年1月原告12个月平均工资为9823元。2020年2月至今，原告一直未前往被告处工作。2020年8月3日，原告作为申请人以被告作为被申请人向太原市尖草坪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年9月25日，太原市尖草坪区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：一、被申请人于本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人下列各项费用共计人民币12648.75元：1、双倍工资的另一倍7648.75元；2、退还申请人押金5000元。二、驳回申请人的其他仲裁申请。庭审中被告认可收取原告押金5000元。   本院认为，原、被告虽未签书面劳动合同，但庭审中原告提供了工资发放银行明细等证据，被告也认可原告实际参加了劳动，双方之间存在事实劳动关系。现原告请求解除劳动合同关系，被告对此予以同意，对原告该项诉讼请求，本院予以支持；原告请求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，庭审中被告提交了原告2018年9月至2020年1月原告入职以来的工资表及差旅费报销单据，可以认定原告的入职时间为2018年9月。仲裁时效应从原告劳动合同期满一年之日即2019年8月开始计算一年，故原告于2020年8月3日申请仲裁，被告应支付原告2019年8月二倍工资中的一倍即10950元；原告请求被告支付欠付工资，因原告并未实际参加劳动，被告不应支付原告劳动报酬，对该项诉讼请求，本院不予支持；原告请求返还押金5000元，被告予以认可，该项诉求，本院予以支持；原告请求支付经济补偿金，因原告提出被告未依法为其缴纳社会保险费解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条支付经济补偿的情形，关于经济补偿金的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资”的规定，原告自2019年2月至2020年1月共计12个月平均工资为9823元，双方劳动合同解除之日为原告申请仲裁之日即2020年8月，故被告应当支付原告经济补偿即2个月工资19646元。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，第八十二条规定，判决如下：   一、解除原告李某与被告宁夏昆辰物流有限公司的劳动合同关系；   二、被告宁夏昆辰物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李某二倍工资中的一倍10950元；   三、被告宁夏昆辰物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李某经济补偿金19646元，   四、被告宁夏昆辰物流有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告李某押金5000元；   四、驳回原告李某的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费5元，由被告宁夏昆辰物流有限公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。   审判员 张琴     二〇二〇年十二月三十一日   书记员 池凯