北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初80456号原告：于春美，女，1988年3月9日出生，汉族，无业，住北京市平谷区。委托诉讼代理人：王晓良，北京炜智律师事务所律师。被告：北京锡盟食品有限公司第一分公司，营业场所北京市朝阳区左家庄北里35号楼1层。负责人：王琦，总经理。委托诉讼代理人：张玲玲，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨彬，北京市京师律师事务所实习律师。原告于春美（以下简称原告）与被告北京锡盟食品有限公司第一分公司（以下简称被告）劳动争议一案，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通诉讼程序，公开开庭进行审理。原告委托诉讼代理人王晓良以及被告委托诉讼代理人张玲玲、杨彬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求确认原、被告之间2017年11月28日至2019年5月9日期间存在劳动关系；2、请求判令被告支付原告2017年12月28日至2018年11月27日未签订劳动合同双倍工资差额11万元（原告每月工资10000元）；3、请求判令被告支付原告2018年10月1日至10月7日期间工资3218元（原告系标准工时制，上述七天原告均正常上班，计算方式是月工资10000元/21.75天*7天）。事实和理由：原告于2017年11月28日经人介绍到被告处工作从事店长职位，月工资10000元，工资约定每月16日用过银行转账形式支付，在职期间未签订劳动合同，未缴纳社保，原告于2018年10月7日在上班路上发生交通事故，现双方劳动关系未解除，原告因此申请至朝阳仲裁，现朝阳仲裁作出裁决，原告不服诉至法院，请求法院依法判决。被告辩称，原告与被告之间不存在劳动关系，请求法院依法驳回原告的起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。2019年，原告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认2017年11月28日至2019年5月9日期间的劳动关系；2、支付2017年12月28日至2018年11月27日未签劳动合同双倍工资差额110000元；3、支付2018年10月1日至2018年10月7日期间工资3218元。2019年8月2日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会做出京朝劳人仲字【2019】第17126号《裁决书》，裁决驳回原告的仲裁请求。就劳动合同，原告提交2019年4月30日盖有被告公章的《证明》一份，内容为：“现证明于春美（身份证号码：×××）于2017年11月28日起一直在我单位工作，任店长职务，其月工资为10000元，2018年10月7日发生道路交通事故后，为治愈其所受伤害，向我单位请假7个月。病假期间，我单位已扣罚其工资70000元，计算依据：10000元*7个月=70000元。特此证明。”被告不认可证据的真实性，称其上公章不是被告公司公章。原告提交邮件详情单，欲证明上述《证明》系被告公司邮寄给原告的，具体是谁寄的原告不清楚。被告不认可证据的真实性。就《证明》的来源，原告提交其与杜亚美微信聊天记录，内容如下：“杜：小美姐，模板有了。章随时都可以盖。原告：好的，是不是咱们自己网上找个就行啊。杜：看保险公司，用那个模板吧。……原告：小美在吗？帮我问了吗？能开吗？杜：小美姐，可以开。什么时候需要？原告：就开到5.7号吧，现在能开吗？要是能开我就下午找你去拿。杜：今天我不在朝阳。我给你盖章，你自己填吧。你把电子版发给我。盖完章，给你发快递。原告：嗯那更好了，我咋发电子版啊，我就把那张纸发给你就行吧。杜：不行。如果要是那张纸，你得把那张纸给我快递过来。原告：行。那你给我个地址吧，我下午给你寄过去。……杜：我昨儿刚快递出去。”被告不认可证据的真实性和关联性，称不能证明双方存在劳动关系，杜亚美的聊天记录中说邮寄东西，但没有说明邮寄的东西是什么。原告提交其与杜亚美的通话录音，其中2019年4月19日的通话内容如下：“杜：章，已经不在我这了，你那有刻章的地吗？原告：刻一个章？杜：对，就是我把章的模子给你，你找个地方，随便刻章的地方随便刻一个就行了，你自己盖就行。原告：刻章的行吗？杜：但这样刻完了，盖完之后你把那章废了，知道吗，因为第一法人是我，我是承认的，所以你盖上的章我肯定是承认的，盖完之后你要把它废了。原告：嗯，你那没有了吗？杜：我这没有了，我早就退回去了，我不是说我早就做注销了吗，所以日期你还得，你不是刚好开这两天的吗？原告：嗯，没有章了。杜：你这样你听我说，这事之前我干过没事，你就找个人就说我这章丢了，不用说别的，公司的章我重新刻一个就是这东西我是法人，你盖的章我是认可的，你明白吗？所以它不会存在法律问题，我是认可的，就当我之前的丢了，我又重新刻了一个而已。原告：嗯。杜：对，这个东西你盖的我也是认得是我给你盖的，就好比你有个东西丢了，你重新补办一个而已，没有那么复杂。原告：嗯，这样。杜：你们那有吗？原告：刻章？我都没发现有刻章的地，应该去哪刻？杜：你就随便打字复印的地方都能刻章，你去刻不用说的很麻烦，你就说我们自己的章丢了，你给我刻一个多少钱就行，他不会管你什么。原告：嗯那我问问吧。杜：你问问你告诉我，你刻不了我再帮你刻。原告：嗯。杜：就这样，拜拜。”被告对于证据的真实性无法确认，称录音有剪辑，不符合语音通话的习惯，2019年4月16日的通话录音中，我公司认为是杜亚美明确拒绝了和原告的社保关系，即说劳动关系。从原告提供的录音证据来看，开证明仅仅是因为原告交通事故的事，内容是对刻章的事情进行了讨论，但是谁刻的章不清楚，章是不是在杜亚美手中也不清楚，公司法人由杜亚美变更为王琦的时间是2019年4月24日。就工资收入，原告提交银行账户明细，其中显示案外人杜美玲向原告转账：2018年1月17日6600元、2月24日10000元、3月22日6800元、6月16日7000元、7月16日7200元、8月16日7000元、9月16日4600元、10月16日7500元。原告称被告公司为下发薪，其中2018年1月17日6600元系2017年11月3天和12月工资，其余各月均为上个月工资。原告是2017年11月28日入职，每月工资10000元，但是被告每月只发放7000元，剩下的每月3000元在年底12月份统一发放，因此2018年2月24日发放的10000元系2018年1月工资7000元和2017年12月扣除的3000元。2018年3月、4月是因为原告丈夫生病原告请假了，没有上班，从5月1日又开始上班。每月金额不一致的原因是如果当月业绩好可以奖励200元。2018年9月16日发放的2018年8月份工资4600元少发原因是因为原告请假了，但是具体何原因请假记不清了。被告认可证据的真实性，但不认可证明目的，称只能证明两个自然人之间的账目往来，不能证明是工资，杜美玲是被告公司当时法人杜亚美的姐姐，在公司不担任职务。就考勤情况，原告提交考勤表三张，欲证明原告2018年10月1日至7日正常上班。被告不认可证据的真实性，称证据系照片打印件，没有原件。本院认为，司法实践中，有些公司有意刻制两套甚至多套公章，有的法定代表人或者代理人甚至私刻公章，订立合同时恶意加盖非备案的公章或者假公章，发生纠纷后法人以加盖的是假公章为由否定合同效力的情形并不鲜见。法院在审理案件时，应当主要审查签约人于盖章之时有无代表权或者代理权，从而根据代表或者代理的相关规则来确定合同的效力。法定代表人或者其授权之人在合同上加盖法人公章的行为，表明其是以法人名义签订合同，除《公司法》第16条等法律对其职权有特别规定的情形外，应当由法人承担相应的法律后果。法人以法定代表人事后已无代表权、加盖的是假章、所盖之章与备案公章不一致等为由否定合同效力的，人民法院不予支持。本案中，从原告提交的录音证据可以看出，时任被告公司法定代表人的杜亚美对于原告受伤后需要出具《证明》明确知晓，且杜亚美明确授意原告可以私刻公章使用；从双方往来微信内容看，该《证明》应为杜亚美盖章后向原告寄出，故综合以上情况，本院认定《证明》所载内容应对被告有效。在被告未提交相反证据的前提下，原告主张其与被告2017年11月28日起存在劳动关系，本院予以支持。但从《证明》内容看，2018年10月7日因原告受伤，此后原告未在提供劳动，故在原告受伤情况未进一步查明的情况下，本案中将原、被告之间劳动合同暂确定至2018年10月7日为宜。此后双方之间是否存在劳动关系，原告可待受伤性质确定后再行主张。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在本院认定原、被告之间存在劳动关系的基础上，被告应就原告的出勤情况承担举证责任。现原告主张其2018年10月1日至7日出勤，被告虽不予认可但未提交相反证据，应承担举证不能的不利后果，故本院对于原告的主张予以采信。原告按照10000元/21.75天*7天主张该期间工资，本院予以支持。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告提交的《证明》与工资发放记录相符，可以证明原告每月工资10000元，每月发放7000元，年底统一发放各月3000元。故被告应自未签订劳动合同的第二个月起向原告支付双倍工资，现原告自认2018年2月发放工资中包含2017年12月工资3000元以及2018年3月、4月无工资收入，本院不持异议。故被告应向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，原告主张已发放部分50318元（10000-3000+6800+7000+7200+7000+4600+7500+3218）本院予以支持；原告主张其余部分的双倍工资差额，可在应发工资金额确定后再行主张。基层人民法院审理的因送达等程序性事项超过审限而转为普通程序审理的简单案件，可以由法官一人适用普通程序独任审理。故本案适用普通程序由审判员一人独任审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告于春美与被告北京锡盟食品有限公司第一分公司2017年11月28日至2018年10月7日（暂定）期间存在劳动关系。二、被告北京锡盟食品有限公司第一分公司于本判决生效之日起七日内支付原告于春美2018年10月1日至2018年10月7日期间的工资三千二百一十八元。三、被告北京锡盟食品有限公司第一分公司于本判决生效之日起七日内支付原告于春美2017年12月28日至2018年10月7日未签订劳动合同双倍工资差额五万零三百一十八元。四、驳回原告于春美的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京锡盟食品有限公司第一分公司负担（已交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 王 阳二〇二〇年十二月十八日书记员 张晨璐