山东省济南市天桥区人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0105民初5837号原告：银座集团股份有限公司济南银座济泺路购物广场，住所地山东省济南市。负责人：于成圳，经理。委托诉讼代理人：孙亚男，山东舜翔律师事务所律师。委托诉讼代理人：张伟伟，该公司员工。被告：高尚歌，男，汉族，住山东省郓城县。委托诉讼代理人：郑康康，山东泉舜律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵启委，山东泉舜律师事务所律师。原告银座集团股份有限公司济南银座济泺路购物广场（简称济南银座济泺路购物广场）与被告高尚歌劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告济南银座济泺路购物广场的委托诉讼代理人孙亚男、张伟伟，被告高尚歌及其委托诉讼代理人郑康康到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告济南银座济泺路购物广场向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告无需向被告支付经济补偿金39480元；2.依法判令原告无需向被告支付2020年未休年休假工资1383元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告不存在未依法为被告缴纳社会保险的故意，未缴纳社保系被告本人原因，且高尚歌主张未缴纳社保已超过仲裁时效和诉讼时效，原告不应因此向被告支付经济补偿金，另外，被告单方提出与原告解除劳动合同，导致原告无法按照相关规定为其安排年休假，该责任应由被告承担，原告不应向其支付带薪年休假工资。被告高尚歌辩称，原告的诉讼请求无事实和法律依据，原告应当按照仲裁裁决书裁判的结果向被告支付工资、带薪年休假工资、经济补偿金等。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年2月20日，高尚歌入职济南银座济泺路购物广场，双方于2010年11月1日签订《劳动合同》，约定：高尚歌担任技能岗位工作，济南银座济泺路购物广场每月15日左右通过银行代发的方式向高尚歌支付工资，济南银座济泺路购物广场为高尚歌缴纳社会保险等。合同还约定了双方的其他权利和义务。社会保险个人权益记录单显示：2010年11月至2020年5月，高尚歌的参保单位为银座集团股份有限公司。2020年5月，济南银座济泺路购物广场按照集团和公司相关要求，为推行“责、权、利”对等，绩优薪高的管理改革，结合实际工作需要，面向公司范围内公开竞选各部门专员及课长助理、各岗位员工，并制订了《银座济泺路店专员、助理岗竞聘方案》、《银座济泺路店员工岗竞聘方案》，高尚歌未参加竞聘，后济南银座济泺路购物广场为高尚歌进行了调岗，于2020年5月29日出具了《人员调岗通知单》，载明：“…请高尚歌等11名同志于5月30日下午三点前至营运部领取《员工调岗交接单》，并立即到物业部报到，具体工作由物业部根据工作需要统一安排。”2020年6月17日，济南银座济泺路购物广场出具《员工到岗通知单》，载明：“姓名：高尚歌，岗位：防损保洁因工作需要，员工该于2020年6月4日到防损保洁岗位工作，但是员工自2020年6月4日起至今，没办理任何手续情况下，无故不到岗、不上班，已实际旷工14天，使该岗位工作滞后，影响了门店正常经营，请员工务必于2020年6月19日到达工作岗位，否则，银座济泺路店将按照相关规定进行处理。”高尚歌收到《员工到岗通知单》后，于2020年6月19日，向济南银座济泺路购物广场出具了《终止解除劳动关系通知》，载明：“…鉴于2020年5月29日，贵单位未经本人同意单方将本人岗位调至物业保洁岗。贵单位物业保洁岗位薪资待遇平均每月不足2000元，远低于本人调岗前近4000元的工资水平，无法满足本人正常生活需要。同时，贵单位至今未给本人缴纳2010年2月20日至2011年10月期间的社会保险。2011年6月至7月，贵单位低于济南市最低工资标准发放工资，至今未能补足。贵单位2019年带薪年休假未休工资亦未向本人发放。基于上述情况，本人郑重通知于2020年6月4日解除与贵单位之间的劳动关系。”2020年5月26日、2020年6月22日，济南银座济泺路购物广场通过交通银行向高尚歌代发2020年5月份工资3052.29元、2020年6月份整月工资2817.29元。劳动关系解除前高尚歌的月平均工资为3195.19元。诉讼中，高尚歌认可2019年带薪年休假已休完。2020年6月18日，高尚歌作为申请人，以济南银座济泺路购物广场为被申请人，向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、确认2010年2月20日至2020年6月3日期间申请人与被申请人存在劳动关系；2、裁决被申请人支付申请人2020年6月工资共计519元；3、裁决被申请人支付申请人2019年、2020年带薪年休假工资共计5109元；4、裁决被申请人支付申请人经济补偿金39480元。2020年9月3日，济南市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲案字（2020）第402号仲裁裁决书，裁决：“一、确认被申请人银座集团有限公司济南银座济泺路购物广场与申请人高尚歌自2020年2月20日至2020年6月3日期间存在劳动关系；二、被申请人银座集团股份有限公司济南银座济泺路购物广场于本裁决生效之日起十五日内向申请人高尚歌支付经济补偿金39480元；三、被申请人银座集团股份有限公司济南银座济泺路购物广场自本裁决生效之日起十五日内向申请人高尚歌支付2020年未休年休假工资1383元；四、驳回申请人高尚歌的其他仲裁请求。”济南银座济泺路购物广场对仲裁裁决不服，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，关于原、被告劳动关系的存续期间，因仲裁裁决认定自2010年2月20日起至2020年6月3日止，原、被告双方存在劳动关系，原、被告对此均未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，本院不再予以处理。关于被告高尚歌要求原告济南银座济泺路购物广场支付2020年6月工资的请求，被告高尚歌主张2020年6月22日发放的工资为上月的工资，原告济南银座济泺路购物广场称2020年6月工资系发放的当月工资，并提交交通银行回单、个人明细予以证实，因被告高尚歌对交通银行回单、个人明细真实性予以认可，且交通银行回单显示2020年6月22日代发济洛路店6月份工资，结合2010年11月1日、原、被告签订的《劳动合同》约定被告每月十五日左右通过银行代发的方式向被告发放工资及原告向被告发放工资的实际情况，本院认为原告济南银座济泺路购物广场已向被告高尚歌支付了2020年6月工资，故原告济南银座济泺路购物广场不负有向被告高尚歌支付2020年6月工资的义务。关于2019年、2020年带薪年休假工资，因高尚歌认可2019年带薪年休假已休完，故原告不负有向被告高尚歌支付2019年带薪年休假工资的义务。关于被告高尚歌仲裁时主张的2020年未休年休假工资，其称2020年未休年休假，且原告济南银座济泺路购物广场亦未提交证据证实其已安排被告高尚歌休年休假，故原告济南银座济泺路购物广场应向被告高尚歌支付未休年休假工资1388.33元（2020年月平均工资3019.62元÷21.75×5天×200%）。关于被告高尚歌仲裁时主张的经济补偿金，其主张解除劳动关系是因原告济南银座济泺路购物广场未为其缴纳2010年2月至2011年10月期间的社保，因原、被告于2010年2月建立劳动关系，原告济南银座济泺路购物广场却自2011年11月才开始为被告高尚歌缴纳社保，故原告济南银座济泺路购物广场应当向被告高尚歌支付经济补偿金31951.9元（劳动关系解除前月平均工资3195.19元×10.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告银座集团股份有限公司济南银座济泺路购物广场与被告高尚歌自2010年2月20日起至2020年6月3日止存在劳动关系；二、原告银座集团股份有限公司济南银座济泺路购物广场于本判决生效之日起10日内向被告高尚歌支付2020年未休年休假工资1388.33元；三、原告银座集团股份有限公司济南银座济泺路购物广场于本判决生效之日起10日内向被告高尚歌支付经济补偿金31951.9元；四、原告银座集团股份有限公司济南银座济泺路购物广场不负有向被告高尚歌支付2020年6月工资的义务；五、原告银座集团股份有限公司济南银座济泺路购物广场不负有向被告高尚歌支付2019年带薪年休假工资的义务。如果未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费已减半收取计5元，由原告银座集团股份有限公司济南银座济泺路购物广场负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  刘彩凤二〇二〇年十二月十日书记员  史家慧