大连市旅顺口区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0212民初3194号原告：大连营港大酒店有限公司，住所地大连市旅顺口区白山街101号。法定代表人：周庆东，该公司执行董事。委托诉讼代理人：刘玉辉，辽宁创越律师事务所律师。被告：李媛媛，女，1974年7月27日出生，汉族，无职业，住大连市旅顺口区。委托诉讼代理人：王晗，辽宁宏都律师事务所律师。被告：大连振兴人力资源有限公司，住所地大连市旅顺口区市场街10号。法定代表人：李**，该公司经理。委托诉讼代理人：孙晶，女，1972年6月1日出生，汉族，该公司员工，住大连市旅顺口区。委托诉讼代理人：佟淑霞，女，1957年8月12日出生，汉族，该公司员工，住大连市旅顺口区。原告大连营港大酒店有限公司与被告李媛媛、大连振兴人力资源有限公司劳动争议一案，本院于2020年8月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告大连营港大酒店有限公司的委托诉讼代理人刘玉辉,被告李媛媛的委托诉讼代理人王晗,被告大连振兴人力资源有限公司的委托诉讼代理人孙晶、佟淑霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。大连营港大酒店有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令不给付被告李媛媛终止劳动合同经济补偿金67319.6元；2.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告大连营港大酒店有限公司与被告大连振兴人力资源有限公司签订劳务派遣协议》、《劳务协议》。2004年至2019年，被告李媛媛在原告大连营港大酒店有限公司处从事被告大连振兴人力资源有限公司派遣的工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条之规定，劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位实施。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿现任。因此，在临时性、辅助性或替代性的工作岗位外实施使用劳务派遣用工，仅应接受行政处罚，并不能依此认定劳务派遣用工形式无效。综上，大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实及适用法律错误。故原告大连营港大酒店有限公司诉至法院，请求依法裁决。李媛媛辩称，原告大连营港大酒店有限公司诉称的事实理由违反法律规定，仲裁裁决认定自2004年4月25日至2019年8月31日我与原告大连营港大酒店有限公司存在劳动关系，并裁决原告大连营港大酒店有限公司给付我经济补偿金的事实清楚，适用法律正确，故我不同意原告大连营港大酒店有限公司诉讼请求。大连振兴人力资源有限公司辩称，仲裁裁决结果正确，故我公司不同意原告大连营港大酒店有限公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告大连营港大酒店有限公司提交的营业执照复印件、仲裁裁决书，被告李媛媛、大连振兴人力资源有限公司对其真实性均无异议；被告李媛媛提交交通银行个人客户交易清单、《营港大酒店员工2019年1月份工资明细表》，原告大连营港大酒店有限公司及被告大连振兴人力资源有限公司对其真实性无异议，上述证据能够证明与本案相关联的事实，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告大连营港大酒店有限公司提交2012年4月23日《劳务派遣协议》、2015年7月1日《劳务协议》、2017年7月1日《劳务协议》（复印件），拟证明2012年5月1日起至2019年8月31日原告大连营港大酒店有限公司与被告大连振兴人力资源有限公司建立了劳务派遣关系，二被告之间系劳动关系。2017年7月1日《劳务协议》系复印件，二被告对此不予认可，原告大连营港大酒店有限公司未能提交证据对其真实性予以佐证，故本院对该份协议的真实性不予采信。被告大连振兴人力资源有限公司对2012年4月23日《劳务派遣协议》、2015年7月1日《劳务协议》的真实性无异议，被告李媛媛对其真实性不予认可，但未能提交证据对此予以反驳，故本院对该两份协议的真实性予以采信；2.原告大连营港大酒店有限公司提交《劳动合同书》（劳务派遣专用），拟证明二被告之间建立了劳动关系。二被告对此不予认可。被告李媛媛提交2004年5月13日《劳动合同书》、2007年7月1日《住宿和餐饮业劳动合同》（复印件）、2009年5月13日《住宿和餐饮业劳动合同》（复印件）、2012年《住宿和餐饮业劳动合同》（复印件）、2015年《住宿和餐饮业劳动合同》（复印件）、《社会保险缴费证明》对此予以反驳，称其并不知晓与被告大连振兴人力资源有限公司签订《劳动合同书》。原告大连营港大酒店有限公司虽主张与被告李媛媛于2012年8月31日解除劳动合同，但并未提交《解除劳动合同证明书》等其他有效的证据证明解除了劳动合同，并已告知被告李媛媛的事实。原告大连营港大酒店有限公司称2012年9月1日二被告签订了劳动合同，劳动合同条款中虽记载为合同期间自2012年开始，但合同尾页并无落款时间，且被告大连振兴人力资源有限公司系自2016年2月后才开始为被告李媛媛缴纳社会保险，及被告李媛媛自入职一直在原告大连营港大酒店有限公司处从事餐饮服务相关工作，岗位变动较小，后期工资发放方式亦未发生变化，被告大连振兴人力资源有限公司称劳动合同内容并非被告李媛媛填写，认可被告李媛媛陈述签署空白合同的事实，且后两次续签合同无被告大连振兴人力资源有限公司印章。综上，被告李媛媛对于与被告大连振兴人力资源有限公司签订劳动合同的事实在签字当时并不清楚具有高度的可能性，故本院对原告大连营港大酒店有限公司提交证据的证明效力不予采信，对被告李媛媛提交证据的证明效力予以采信。就各方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：2004年4月，被告李媛媛到原告大连营港大酒店有限公司处餐饮部门工作。2004年5月13日，原告大连营港大酒店有限公司与被告李嫒媛签订《劳动合同书》一份，约定劳动合同期限为自2004年4月25日起至2005年5月25日止。合同期满后，被告李媛媛仍在原告大连营港大酒店有限公司处工作，原告大连营港大酒店有限公司继续发放工资。2019年6月31日，原告大连营港大酒店有限公司因经营原因停止营业，8月通知员工，终止劳动合同。2004年7月至2016年2月，原告大连营港大酒店有限公司为被告李媛媛缴纳社会保险。2016年3月至2019年8月，被告大连振兴人力资源有限公司为被告李媛媛缴纳社会保险。另查明：2012年4月23日，原告大连营港大酒店有限公司（用工单位）与被告大连振兴人力资源有限公司（用人单位）签订《劳务派遣协议书》一份，约定用工单位所需70人，安排在临时性、替代性、辅助性的生产岗位工作，具体工作岗位安排按《劳动合同》的约定执行；用工单位在每月发薪三日前以转账支票向用人单位支付被派遣劳动者的工资和总额的6%劳务费；合同期限为自2012年5月1日起至2014年4月30日止。2015年7月1日，原告大连营港大酒店有限公司（甲方）与被告大连振兴人力资源有限公司（乙方）又签订《劳务协议》，约定甲方所需从事服务员岗位的劳务人员由乙方按甲方要求选派，协议期限为2015年7月1日起至2017年6月30日止。再查明：2020年6月23日，被告李媛媛向大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告大连营港大酒店有限公司给付终止劳动合同经济补偿金72821.64元(自2004年4月25日至2019年8月31日止，4698.17元/月×15.5个月)。2020年8月3日，该委员会作出旅劳人仲裁字【2020】第0140号仲裁裁决书，裁决原告大连营港大酒店有限公司给付被告李媛媛终止劳动合同经济补偿金67319.6元。原告大连营港大酒店有限公司不服该仲裁结果，在法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，原、被告均认可解除劳动合同前月平均工资为4343.2元。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，解除或终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告大连营港大酒店有限公司于2004年4月招用被告李媛媛从事餐饮服务工作并签订《劳动合同书》，劳动合同到期后原告大连营港大酒店有限公司并没有向被告李媛媛提出终止或解除劳动合同并支付经济补偿金，被告李媛媛依然在原告大连营港大酒店有限公司处工作，且被告李媛媛并不知情原告大连营港大酒店有限公司将其变为劳务派遣关系，被告李媛媛与被告大连振兴人力资源有限公司虽然签订了劳动合同，但双方并无建立劳务合同关系的意思表示，因此，被告李媛媛与被告大连振兴人力资源有限公司并无建立劳动关系的意思表示。综上，原告大连营港大酒店有限公司与被告李媛媛的劳动关系一直持续到2019年8月31日，共计15年4个月。故原告终止劳动合同应向被告支付经济补偿金，金额为67319.6元（4343.2元/月×15.5个月）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，判决如下：原告大连营港大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告李媛媛解除劳动合同经济补偿金67319.6元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由原告大连营港大酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 员  杨贺人民陪审员  王宏人民陪审员  吴晖二〇二〇年十二月十五日书 记 员  曹娜附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。