福建省福清市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0181民初6973号 原代：朱伦礼，男，1977年6月24日出生，汉族，住四川省巴中市巴州区，公民身份号码513027197706××××。 委托诉讼代理人：朱晓燕，女，1989年2月21日出生，住四川省巴中市巴州区，系原告的妹妹。 被告：福建鑫闽达物流有限公司，住所地福建省福清市上迳镇海头村福州鑫宏工贸有限公司3号楼内，统一社会信用代码91350181MA2Y1MD507。 法定代表人：郑武。 委托诉讼代理人：李勇，福建法美律师事务所律师。 原告朱伦礼与被告福建鑫闽达物流有限公司(以下简称鑫闽达公司)劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月16日立案受理后，依法适用普通程序于2020年12月16日公开开庭进行了审理。原告朱伦礼及其委托诉讼代理人朱晓燕、被告鑫闽达公司的委托诉讼代理人李勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告朱伦礼向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额260270.4元（暂计2018年9月至2020年2月的双倍工资差额）、经济补偿金32533.8元、加付赔偿金32533.8元，并赔偿因未签订书面劳动合同造成的经济损失10299.5元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：仲裁裁决存在如下错误：认定二倍工资差额请求超过仲裁时效错误。原、被告自2017年9月1日起存在劳动关系，2020年7月14日解除劳动关系。2018年9月1日起，鑫闽达公司应与朱伦礼签订无固定期限劳动合同，但其一直未履行签订，根据劳动合同法第82条第2款规定，朱伦礼主张2018年9月起二倍工资差额，并未超过诉讼时效。二、朱伦礼离开老家到远方从事半挂车司机工作，全年无休、随时待命、风雨无阻，仲裁认定朱伦礼月工资为4000元，严重与事实不符。朱伦礼依法提供了银行流水明细等证据，证明自2017年9月入职至2019年8月份受工伤时每月工资金额为1万元左右，根据相关证据计算，2018年9月至2019年8月朱伦礼月平均工资为10844.6元，经济补偿金按3个月计算为32533.8元。三、仲裁不支持加付赔偿金错误。2020年11月4日朱伦礼提起仲裁前，就向福清市人力与社会保障局劳动监察大队提出投诉申请，但劳动监察大队口头告知只受理拖欠工资的投诉，拒绝受理经济补偿金的投诉，也未出具任何书面材料。仲裁委威胁朱伦礼如继续向劳动监察大队投诉，将拒绝和退回朱伦礼的仲裁申请。因此朱伦礼并不是未通过行政渠道投诉。自2020年7月14日与朱伦礼解除劳动关系后，鑫闽达公司一直未支付经济补偿金，应加付赔偿金32533.8元。四、由于鑫闽达公司未与朱伦礼签订书面劳动合同，导致朱伦礼无法直接报请工伤认定。同时，鑫闽达公司为了拖延和阻碍朱伦礼维权，在拒绝为朱伦礼报请工伤认定、仲裁裁决认定劳动关系后，相继提起一、二审程序，存在主观恶意，给朱伦礼造成实际经济损失10299.5元。综上，请求支持朱伦礼的诉讼请求。 被告鑫闽达公司辩称，原、被告自2017年9月1日起建立劳动关系，2020年7月17日朱伦礼提出仲裁请求支付未签订劳动合同二倍工资差额，已超一年仲裁时效。2019年8月24日朱伦礼受伤之后并未回到鑫闽达公司上班，故其经济补偿金计算时间应为2年。朱伦礼基本工资为4000元/月。朱伦礼于2020年7月11日向鑫闽达公司申请辞职，并非鑫闽达公司违法解除劳动合同，不存在经济赔偿金的问题。朱伦礼诉求支付未签订劳动合同造成的经济损失，没有事实和法律依据。原、被告之间是劳动关系还是劳务关系原本存在争议，后经判决确认是劳动关系。朱伦礼提起相关诉讼所产生的费用应由其自行承担。综上，请求驳回朱伦礼不合理的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。当事人对朱伦礼提交的劳动仲裁裁决书、工资发放流水账统计与分析表、微信转账记录、银行交易记录、劳动关系解除告知函及邮件投递跟踪单、微信聊天记录、仲裁受理通知书、开庭通知、工伤认定受理决定书、传票、通知书、通话录音、(2020)融劳仲决(2019)274号裁决书、（2020）闽0181民初734号民事判决书、（2020）闽01民终3867号民事判决书、工伤认定决定书的真实性无异议，本院依法予以确认并在卷佐证。朱伦理提交的损失赔偿清单系自行统计材料，不属于证据；电子账单、火车票不能证明与本案的关联性，不予采纳。根据上述证据采纳意见并结合当事人陈述，本院查明如下事实： 2017年9月1日朱伦礼受聘于鑫闽达公司从事司机工作，双方未签订书面劳动合同。朱伦礼在鑫闽达公司上班至2019年8月24日，当天朱伦礼在运送货物时不慎受伤。鑫闽达公司已支付朱伦礼工资至2019年8月。鑫闽达公司未为朱伦礼缴纳社会保险。2020年7月11日朱伦礼向鑫闽达公司作出《劳动合同关系解除告知函》，以鑫闽达公司未与其签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险、未依法上报工伤等要求与鑫闽达公司解除劳动关系并支付经济补偿金。2020年7月14日鑫闽达公司收到该通知书，双方均认可劳动关系自该日起解除。 经朱伦礼向福清市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2019年12月30日仲裁委作出(2020)融劳仲决(2019)274号裁决书，裁决朱伦礼与鑫闽达公司自2017年9月1日起至2019年11月4日存在事实劳动关系。鑫闽达公司不服向本院起诉，本院于2020年5月15日作出（2020）闽0181民初734号民事判决，确认鑫闽达公司与朱伦礼自2017年9月1日起存在事实劳动关系。鑫闽达公司不服提起上诉，2020年8月31日福州市中级人民法院以（2020）闽01民终3867号民事判决驳回上诉维持原判。2020年7月朱伦礼另就双倍工资差额、经济补偿金、经济损失等提起劳动仲裁，仲裁委于2020年10月22日作出融劳仲决(2020)140号裁决书，裁决鑫闽达公司支付朱伦礼经济补偿金12000元并驳回朱伦礼的其他申诉请求事项。朱伦礼不服该裁决，向本院起诉引起本案诉讼。2020年10月23日福清市人力资源和社会保险局作出认定工伤决定书，认定朱伦礼的受伤构成工伤。 另查，2018年9月至2019年8月期间朱伦礼的工资依次为：12442元、11142元、12142元、11946元、10492元、8345元、10342元、10492元、11242元、11300元、10600元、9650元，以上期间月平均工资为10845元。 本院认为，2017年9月1日朱伦礼受聘于鑫闽达公司，双方成立劳动关系。朱伦礼以鑫闽达公司未为其缴纳社会保险等为由向鑫闽达公司提出解除劳动关系，双方均认可劳动关系自鑫闽达公司2020年7月14日收到通知书之日起解除。故朱伦礼请求鑫闽达公司支付经济补偿金，符合劳动合同法第46条等规定，有相应的事实和法律依据，本院予以支持。根据朱伦礼在鑫闽达公司的工作年限及工资标准，其经济补偿金经计算为32533.8元(10844.6×3)。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。讼争二倍工资差额并不属于劳动报酬，不适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第四款规定的因拖欠劳动报酬发生适用特殊仲裁时效的情形。本案朱伦礼于2017年9月1日受聘于鑫闽达公司，朱伦礼于2020年7月仲裁请求支付二倍工资差额，已超过仲裁时效，对该请求不予支持。双方就是否存在劳动关系等存在争议，朱伦礼未举证证明本案存在劳动合同法第八十五条规定的由劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付等应支付加付赔偿金的情形，故对其关于加付赔偿金的诉讼请求不予支持。朱伦礼另请求鑫闽达公司赔偿因未签订书面劳动合同造成的经济损失10299.5元，但其提交的证据不足以证明其主张，应承担举证不能的不利后果，对该请求亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、被告福建鑫闽达物流有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告朱伦礼经济补偿金32533.8元； 二、驳回原告朱伦礼的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由被告福建鑫闽达物流有限公司负担，款限本判决生效之日起七日内向本院交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 本判决生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人应当按期履行生效法律文书确定的义务，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有转移、隐匿财产及高消费等妨害或逃避执行的行为。本条款即为执行通知暨财产报告条款，违反本条规定的，本案执行立案后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、限制消费、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 长  游 捷 人民陪审员  董晓丹 人民陪审员  陈 星 二〇二〇年十二月十六日 书 记 员  俞 杭