鹤壁市淇滨区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0611民初3740号原告：马焕琴，女，1971年10月16日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。委托诉讼代理人：张文兵，鹤壁市淇滨区法律援助中心指派河南谦荣律师事务所律师。被告：鹤壁市蔡庄垃圾处理有限责任公司，住所地鹤壁市淇滨区金山办事处蔡庄村北。法定代表人：罗浩学，该公司总经理。委托诉讼代理人：王庆平，河南奥博律师事务所律师。被告：鹤壁万华人力资源服务有限公司，住所地鹤壁市淇滨区九州路中段148号瑞奇大厦四楼419室。法定代表人：张程芹，该公司总经理。委托诉讼代理人：秦杰，女，该公司员工。原告马焕琴与被告鹤壁市蔡庄垃圾处理有限责任公司（以下简称蔡庄垃圾处理公司）、鹤壁万华人力资源服务有限公司（以下简称鹤壁万华公司）劳动争议纠纷一案，本院2020年12月14日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马焕琴及其委托诉讼代理人张文兵，被告蔡庄垃圾处理公司委托诉讼代理人王庆平，被告鹤壁万华公司法定代表人张程芹及其委托诉讼代理人秦杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马焕琴向本院提出诉讼请求：1、判令被告蔡庄垃圾处理公司为原告马焕琴补缴2016年8月至2020年4月期间的各项保险；2、判令被告鹤壁万华公司支付赔偿金20000元；3、判令被告蔡庄垃圾处理公司支付失业金损失18432元；4、判令被告蔡庄垃圾处理公司支付法定节假日加班工资54000元。事实及理由：2016年8月，我开始在被告蔡庄垃圾处理公司上班。2020年4月17日，我与被告鹤壁万华公司签订劳动合同。2020年8月5日，被告鹤壁万华公司单方面以违反劳动纪律为由解除劳动合同，但我并没有违反劳动纪律。2020年4月17日之前，被告蔡庄垃圾处理公司没有为我缴纳社会保险。二被告的行为严重侵犯了我的合法权益，故诉至法院。被告蔡庄垃圾处理公司辩称，关于原告马焕琴诉请的各项社保，依据《社会保险法》第六十三条规定，征缴社保是社保经办机构的法定职责，用人单位未缴纳社保应由社保经办机构予以处理，不属于人民法院的受案范围。关于赔偿金，由于我公司不存在任何违法违约的情形，原告马焕琴主张没有法律依据。关于失业金损失和法定节假日加班工资，我公司同意按照仲裁裁决书裁决的数额支付。被告鹤壁万华公司辩称，1、我公司2020年5月与原告马焕琴签订劳动合同后，当月给其参加了各项社会保险并缴纳社会保险费，履行了各项合同义务。原告马焕琴要求被告蔡庄垃圾处理公司为其补缴2016年8月至2020年4月期间的社会保险费用，该期间是在与我公司签订劳动合同之前，与我公司无关。2、原告马焕琴于2020年5月与我公司签订劳动合同，被派遣至被告蔡庄垃圾处理公司任厨师一职。2020年8月17日，我公司接到用工单位的电话，询问原告马焕琴是否给我公司办理请假手续，我公司办事人员回答没有收到原告马焕琴的请假手续。当天，用工单位给我公司送达退回原告马焕琴的通知。原告马焕琴在工作期间，与用工单位签有违反用工单位制度自愿离职承诺书，且原告马焕琴与被告蔡庄垃圾处理公司因工作发生矛盾后回家，之后不再去上班，也没有与我公司办理请假手续，已构成旷工10日的事实。根据劳动合同，连续旷工5日以上，或因违纪被用工单位退回的，劳动合同自动解除。我公司通知原告马焕琴办理离职手续，原告马焕琴不配合办理。我公司通过邮寄方式送达，原告马焕琴拒绝签收，邮件被退回。因原告马焕琴的原因造成劳动合同解除，所以原告马焕琴要求支付赔偿金的诉讼请求不符合事实与法律规定。3、原告马焕琴在我公司工作期间，我公司已正常为其缴纳各项社会保险，截至2020年8月17日，缴纳各项保险4个月，根据《失业保险条例》第十四条规定，所在单位和本人按照规定履行缴费义务满1年才可以领取失业金，因原告马焕琴缴纳失业保险不足一年，不满足领取条件，故其要求领取失业金的请求不应支持。4、原告马焕琴任厨师工作，因厨师工作的特殊性，每天三顿饭做完就可以离开工作岗位，每周平均工作时间不会超过40小时。综上，结合鹤壁市淇滨区劳动仲裁委员会（以下简称淇滨仲裁委）（2020）第0380号仲裁书的裁决，我公司不应承担任何赔偿责任，请求法院驳回原告马焕琴对我公司的诉讼请求。经审理本院确定本案事实如下：2016年8月，原告马焕琴到被告蔡庄垃圾处理公司工作。2020年3月27日，被告蔡庄垃圾处理公司与被告鹤壁万华公司签订《劳务派遣协议书》，约定被告鹤壁万华公司为被告蔡庄垃圾处理公司派遣劳务人员，工作岗位为辅助性岗位。2020年4月16日，原告马焕琴与被告鹤壁万华公司签订书面劳动合同，合同期限为2020年5月1日至2022年4月30日。工作形式为被告鹤壁万华公司将原告马焕琴派遣至用工单位从事辅助性岗位工作。并约定“……4、如乙方因违纪被用工单位退回，本合同自动解除。5、乙方一年内累计旷工15日以上（含15日）或连续旷工5日以上（含5日），本合同自动解除。……”被告鹤壁万华公司将原告马焕琴派遣至被告蔡庄垃圾处理公司从事厨师工作。2020年3月23日，原告马焕琴签署承诺书，内容为“我自愿服从公司统一安排，遵守公司各项规章制度，保证完成工作任务，出现违反相关工作要求的现象，本人自动离岗。”2020年5月起，被告鹤壁万华公司开始为原告马焕琴缴纳社会保险。2020年8月5日，原告马焕琴与被告蔡庄垃圾处理公司工作人员发生矛盾后回家，之后未再去上班，也未在被告鹤壁万华公司办理请假手续。2020年8月17日，被告蔡庄垃圾处理公司向被告鹤壁万华公司出具通知，主要内容为“马焕琴系贵公司派遣到我单位从事厨师工作的派遣员工，因其在工作中严重违反我单位相关规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，经研究决定将其退回贵公司，请办理相关手续。”2020年8月19日，被告鹤壁万华公司向原告马焕琴邮寄解除劳动合同书，原告马焕琴拒收。2020年8月24日，马焕琴向淇滨仲裁委申请仲裁，要求：1、依法裁决二被告为马焕琴缴纳2016年8月至2020年4月期间的各项保险；2、依法裁决二被告支付经济补偿金20000元；3、依法裁决二被告支付失业金损失18432元；4、依法裁决二被告支付法定节假日加班工资54000元。2020年10月30日，淇滨仲裁委作出淇滨劳人仲案字[2020]第0380号仲裁裁决书，裁决：1、由蔡庄垃圾处理公司向马焕琴支付失业金损失13680元；2、由蔡庄垃圾处理公司向马焕琴支付法定节假日加班费2857.14元；3、驳回马焕琴的其他仲裁请求。原告马焕琴不服，故诉至法院。另查明：原告马焕琴在2019年8月至2020年7月的月平均工资为2390.09元。诉讼过程中，原告马焕琴向本院申请撤回第3、4项诉讼请求，认可淇滨劳人仲案字[2020]第0380号仲裁裁决书中失业金损失和法定节假日加班工资的裁决结果。本院认为，关于原告马焕琴要求被告蔡庄垃圾处理公司为其补缴2016年8月至2020年4月期间的各项保险的诉讼请求，《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”该项诉请不属于法院受理范围，本院不予审理。关于原告马焕琴要求被告鹤壁万华公司支付赔偿金20000元的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”本案中，因原告马焕琴拒绝提供厨房钥匙，与被告蔡庄垃圾处理公司管理人员发生矛盾，被告蔡庄垃圾处理公司管理人员让原告马焕琴回家反省，但原告马焕琴回家10天，既未与被告蔡庄垃圾处理公司联系，也未与被告鹤壁万华公司联系。被告蔡庄垃圾处理公司将原告马焕琴退回被告鹤壁万华公司后，被告鹤壁万华公司以连续旷工5日以上、因违纪被用工单位退回，解除与原告马焕琴的劳动关系符合法律规定和劳动合同约定，故原告马焕琴的该项诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。因原告马焕琴撤回对失业金损失和法定节假日加班工资的起诉，且被告蔡庄垃圾处理公司亦同意按照仲裁结果支付该两项费用，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告鹤壁市蔡庄垃圾处理有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告马焕琴失业金损失13680元、法定节假日加班费2857.14元；二、驳回原告马焕琴的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告马焕琴负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。审判员  孙建华二〇二〇年十二月二十九日书记员  赵 冉