四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0191民初9085号 原告：周建新，男，1968年2月12日出生，汉族，住成都市金牛区。 被告：成都祥和云端节能设备集团有限公司，住所地：成都高新区创业路49号综合幢4层。 法定代表人：伍泽涌，总经理。 委托诉讼代理人：李明，四川拓越律师事务所律师，特别授权代理人。 委托诉讼代理人：崔鹏程，四川拓越律师事务所律师，一般授权代理人。 原告周建新与被告成都祥和云端节能设备集团有限公司（以下简称祥和云端公司）劳动争议纠纷一案，本院2020年9月14日立案受理后由审判员程洁适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周建新、被告祥和云端公司的委托诉讼代理人李明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周建新向本院提起以下诉讼请求：1、支付经济赔偿金50000元；2、补发2、3月未足额发放的工资22986.40元；3、支付代通知金25000元；4、支付保密费30000元；5、支付竞业限制补贴36000元；6、补发三天工资3448.27元（实际是四天工资)；7、补发加班费52672.41元；8、补发通讯费300元；9、补发转正工资差额18000元。事实与理由：原告于2019年10月17日入职被告处，担任营销副总。入职后，被告与原告签订了劳动合同。原告转正后，被告也未按照约定支付足额工资。2020年3月28日，被告向原告出具了降薪降职通知文件。2020年4月13日，被告要求原告离开岗位，并将原告移除钉钉打卡、微信工资群及QQ工资群。为维护原告合法权益，诉至法院，请求判如所请。被告祥和云端公司辩称：1、针对第6项三天工资3448.27元，该费用已经在仲裁阶段确认，且被告没有对此提出异议；2、针对第7项加班费用，在本次诉讼过程中原告提出的加班时长远远超出了原告在劳动仲裁中提出的加班时长，超出时长加班费没有经过劳动仲裁前置程序；3、针对第3项代通知金25000元，仲裁程序中原告放弃了该请求，原告在本次诉讼再次提出该项诉请，也违反了劳动仲裁前置程序；4、原告的其他诉讼请求没有事实及法律依据。 本院经审理查明以下事实： 2019年10月8日，被告向原告发出录用通知函，载明：录用原告担任营销副总经理，试用期3个月，试用期薪资按25000元/月（含税）计。当月10日，原告办理了入职手续。2019年11月1日，原被告签订劳动合同约定：劳动合同期限2019年10月14日至2022年10月13日，其中试用期从2019年10月14日至2020年1月14日；原告执行标准工时制度；被告每月5日前支付上月工资，月工资为3236元，试用期月工资2697元。 同日双方还签订了一份《祥和保密与竞业限制协议》，约定：原告任职期间，被告每月向原告支付保密费5000元，作为原告承诺保守原告各种秘密的收入；被告每月向原告支付竞业限制补贴6000元，作为原告承诺在离职后规定时间内不得自营或从事与被告业务相同或相类似的工作而获得的补偿；保密费、竞业限制补贴每月连同薪酬一并计算发放。 根据被告提供的原告2019年10月-2020年3月的薪酬计算明细，原告的工资构成包括基本工资、绩效工资、电话费、保密费、竞业限制补贴。原告2020年3月实发工资18850.60元，2月实发工资8250.76元，1月实发工资24151.60元，2019年12月实发工资24290.88元。 2020年3月28日，被告发出《干部职务变动通知》，载明：原告自入职以来，试用岗位为营销副总兼节能事业三部部长，被告认为经多次与原告谈话，原告仍不能胜任营销副总职责，决定：自2020年3月28日起，免去原告营销副总职位，仅担任节能事业部三部部长职位，依照薪随岗动原则，原告自通知之日起按营销部长薪酬标准领取薪资。 2020年4月13日-14日，被告的相关工作群陆续将原告移除。 2020年3月2日，被告向全体员工转发了转发集团总部《关于同舟共济、共度难关的薪酬发放标准及费用控制原则的通知》，集团倡议员工与公司共渡疫情难关，并规定了新冠疫情下的薪酬降薪发放标准。原告签字确认学习并知悉通知内容。 被告主张原告2020年4月10日从人力行政处索要并填写离职申请表一张，经人力行政处张卫平签字同意后由周建新本人交给伍总签批，但当日经伍总签字同意后周建新未将该签批的离职申请提交给人力行政处，经向周建新催要其拒绝交回。被告主张双方劳动关系已于2020年4月10日解除。被告举证的微信聊天记录显示其员工2020年4月13日曾向原告发出《关于限期交回经伍总签批的离职申请的通知》，原告对此未有回应。被告据此主张是周建新主动提交离职申请表主动辞职并经被告领导签字同意，并非被告要解除劳动合同，周建新对此不予认可，其陈述未实施过前述行为，其未提交过离职申请。2020年4月11日、12日为周末。2020年4月14日之后，原告未再到被告处上班。 另查明，就本案所涉劳动争议事项，本案原告作为申请人于2020年5月8日向成都高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：被告支付赔偿金50000元、补发拖欠工资22986.40元、支付代通知金25000元、支付保密费30000元、支付竞业限制补贴36000元、补发三天工资3448.27元及未解除劳动合同前的应发工资、补发加班费工资52672.41元、补发通讯费300元、补发转正工资差额18000元、要求被告继续履行劳动合同、改正违法行为。2020年7月17日，该仲裁委作出成高劳人仲案[2020]02454号《仲裁裁决书》，裁决被告支付2019年10月10日至2019年10月13日期间工资3448元，并驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，其诉请如前。 本院认为，对于原告主张的被告违法解除劳动合同赔偿金的问题，原告实际于2020年4月14日未再上班，未再提供劳动，故双方的劳动关系实际于2020年4月14日解除。对于被告是否存在违法解除劳动合同问题，本院认为，根据原被告各自举证的微信聊天记录，原告陈述其要于2020年4月14日到被告办理交接，但原告并未举证证明其2020年4月14日实际到过被告单位并被保安或前台实际拦截，且办理工作交接意味着原告要离职，但关于离职原因双方各执一词。原告主张系被告违法解除劳动合同，被告认为，系原告提交过辞职申请经被告领导签字同意后原告拒绝交回，被告主张系原告主动辞职。本院认为，现有证据不足以证明系被告主动解除与原告的劳动合同，故原告要求的被告违法解除劳动合同经济赔偿金50000元，本院不予支持。 对于原告要求被告支付的2020年2月、3月未足额发放的工资22986.40元，本院认为，被告举证的《关于同舟共济、共度难关的薪酬发放标准及费用控制原则的通知》，已经组织原告在内的人员开会讨论，且有原告签字证明，原告也并未对此向被告提出异议，应视为原告同意该通知内容，故被告有权依据该通知向原告发放工资。原告的前述诉讼请求本院不予支持。 对于原告主张的加班费52672.41元，本院认为，原告举证的A组周末加班证据显示，原告2020年2月、3月周末参加视频会议加班11天，故其加班工资应为25287元（25000元/月÷21.75×11天×2）。 对于原告举证的B组、C组、D组加班证据，不能证明原告实际有相应的加班参会行为，故其主张的加班费本院不予支持。 对于原告主张的补发通讯费2020年2月、3月通讯费合计300元问题，本院认为，根据《薪酬计算明细表》，被告在2020年2月和3月向原告支付的工资中已经包含了电话费150元的项目，对于原告再要求被告支付通讯费的诉讼请求，本院不予支持。 对于原告主张的补发转正工资差额问题，本院认为，根据《薪酬计算明细表》，被告向原告支付的工资总额为25000元/月，原告主张转正工资31000元，其未举证证明与被告存在该约定，故其主张按31000元每月补发2020年1月至3月转正工资差额的诉讼请求本院不予支持。 对于原告主张的代通知金25000元，原告在仲裁阶段撤销了该仲裁请求，故原告的该项诉讼请求未经过仲裁前置程序，本院不予审理。 对于原告主张的2019年11月-2020年4月的保密费30000元及竞业限制补贴36000元的主张，本院认为，原被告双方签订的《祥和保密与竞业限制协议》显示，双方约定“保密费、竞业限制补贴每月连同薪酬一并计算发放”，同时被告举证的《薪酬计算明细表》显示，被告向原告支付的上述期间工资构成已经包含了保密费、和竞业限制补贴，故对于原告的前述诉讼请求，本院不予支持。 对于原告主张的补发三天工资3448.27元，本院认为，被告对此不持异议，故本院对原告的该项主张予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告成都祥和云端节能设备集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告周建新支付2019年10月10日至2019年10月13日期间工资3448.27元； 二、被告成都祥和云端节能设备集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告周建新支付加班工资25287元； 三、驳回原告周建新的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元（该款原告周建新已预交），由被告成都祥和云端节能设备集团有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  程洁 二〇二〇年十二月十四日 书记员  冷雄