湖南省湘潭市雨湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0302民初2096号原告：江宏伟，男，1989年9月27日出生，汉族，湘潭县人，身份证住址湘潭市雨湖区，现住湘潭九华经开区。委托诉讼代理人:陈治国，湖南湘剑律师事务所律师。被告：湘潭中石油昆仑燃气有限公司，统一社会信用代码：91430300574319643A，住所地湘潭九华经开区富洲路**九华服务大楼****。法定代表人：王建中，该公司总经理。委托诉讼代理人：潘纪乐，湖南二十一世纪律师事务所律师。原告江宏伟与被告湘潭中石油昆仑燃气有限公司（以下简称湘潭昆仑公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月30日作出（2019）湘0302民初2727号民事判决。原告江宏伟不服该判决，向湘潭市中级人民法院提出上诉。湘潭市中级人民法院于2020年5月20日作出（2020）湘03民终476号民事裁定，发回本院重审。本院于2020年7月3日重新立案。本院依法另行组成合议庭，于2020年8月11日公开开庭进行了审理。原告江宏伟及其委托诉讼代理人陈治国，被告湘潭昆仑公司的委托诉讼代理人潘纪乐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告江宏伟向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付拖欠原告劳动报酬38,100元；2.判令被告支付原告加班补贴1900元；3.判令被告支付未与原告签订书面劳动合同的双倍工资38,500元（3500元/月×11个月）；4.判令被告支付原告经济补偿金7000元（3500元×2个月）；5.判令被告赔偿原告失业保险金8058元（1343元×6个月）；6.判令被告为原告补交各项社会保险；7.判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2015年12月，原告进入被告单位工作。入职后，被告一直未与原告签订书面劳动合同，未给原告缴纳各项社会保险，未按时足额发放工资。2017年10月9日，原告被迫解除双方的劳动关系。2019年1月11日，原告向湘潭市劳动仲裁委申请仲裁，湘潭市劳动仲裁委作出潭劳人仲不字（2019）第05号不予受理案件通知书，原告不服，特起诉，请求法院支持原告诉请。被告湘潭昆仑公司口头辩称，原告与被告湘潭昆仑公司之间不存在任何形式的劳动关系，原告不是湘潭昆仑公司的员工，请求依法驳回原告的诉讼请求。原告江宏伟为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：证据1：求职申请表、岗位培训考试登记表、工作联系函；证据2：工资发放情况汇总表、个人活期账户交易明细、被告工商登记信息；证据3：湖南省燃气经营许可申请表及申报资料；证据4：湘潭昆仑公司燃气事故专项应急预案、突发安全事故综合应急预案，证据1、2、3、4共同拟证明：①原告系湘潭昆仑公司员工；②湘潭昆仑公司向原告支付工资的事实。证据5：《报告》、江宏伟、王姣、王寄章、彭刚等人部分工作记录，拟证明江宏伟、王姣、王寄章、彭刚作为湘潭昆仑公司员工，在2016年3月至2017年4月期间为宏天金森公司、保税区等单位进行燃气供应工作的事实。证据6：刘清理的谈话笔录及劳动合同、杨某的谈话笔录，拟证明刘清理、杨某分别作为湘潭昆仑公司的技术负责人、安全生产负责人，认可江宏伟、王姣、王寄章、彭刚是湘潭昆仑公司的员工，上述四人与湘潭昆仑公司之间存在劳动合同关系。证据7：《解除劳动通知书》及邮寄单，拟证明原告因被告的违法行为，书面通知解除双方之间的劳动关系。证据8：《不予受理通知书》，拟证明原告已提起了劳动仲裁，但湘潭市劳动仲裁委不予受理。本案在审理过程中，原告申请刘清理、杨某出庭作证。证人刘清理证明：①他曾担任湘潭昆仑公司的技术负责人，后来担任公司副总，与原告江宏伟曾是同事关系；②江宏伟在公司负责市场调研和开发；③原告的工资标准在3000元-4000元／月之间，具体金额不清楚，工资发放开始是公司出纳周霞通过银行转账支付，后来陆续发过几次现金，自2016年开始，公司存在拖欠职工工资；④公司没有为职工购买社保，但合同注明了以现金形式发放至个人工资中，由职工自行购买；⑤龙清心是盘古公司的法人，也是湘潭昆仑公司的董事，两家公司是股东单位。证人杨某证明：①他于2016年进入公司工作，负责公司技术管理，他到公司工作时，原告江宏伟已在公司工作，江宏伟在公司负责市场调研和开发；②公司工资发放有几种形式，初期是由李小云、周霞将工资打到个人银行卡上，后期领过现金；③原告大约在2017年8月份离职。被告湘潭昆仑公司质证认为，证据1不是被告公司的求职申请表，仅是打印了被告公司名称，不能证明原告是被告公司的员工；证据2中工资汇总表是原告自行制作的，且没有任何一笔款项来自被告公司，被告单位是央企，财务制度严格，决不会通过私人账户付款。对银行账户交易明细的真实性无异议，但对其关联性有异议，没有一笔是被告公司发放的。对工商登记信息无异议；对证据3、4的真实性无异议，但对其关联性有异议，资料是为了申报燃气经营许可证所报的资料，但资料中的内容有些是虚假的，是按相关部门的要求制作。劳动合同是不真实的，原告都主张没有签订劳动合同，且劳动合同第39条明确约定，原告不得向被告主张劳动报酬，应由盘古公司发放；对证据5的真实性有异议，系原告自行制作，不是被告公司的材料；对证据6证人的证言，均不予认可；对证据7、8的真实性无异议。被告湘潭昆仑公司为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：湘潭市雨湖区人民法院（2016）湘0302民初408号民事判决书，拟证明证人杨某是盘古公司的员工。原告江宏伟质证认为，对该证据的真实性、合法性无异议，但对其关联性有异议，该案发生在2016年之前，其法律关系属于建设施工合同纠纷，杨某的入职时间是2016年2月，2016年2月之前杨某是否为盘古公司工作不明。该证据仅能证明涉案工程是由盘古公司负责建设。对原告江宏伟所提交的8组证据，本院认定如下：对证据1、证据2中个人活期账户交易明细、被告工商登记信息、证据7、8，本院对其真实性予以采信；对证据3、4，证据5中江宏伟、王姣、王寄章、彭刚等人部分工作记录，本院对其真实性予以采信；对证据5中《报告》，无报告单位，且落款时间为2020年1月7日，本院不予采信；对证据6证人刘清理、杨某的证言，本院对其真实性部分采信；对证据2中工资发放情况汇总表，虽系原告单方制作，但能与银行交易明细及证人证言等证据相互印证，故本院对其真实性予以采信。对被告湘潭昆仑公司所提交的本院（2016）湘0302民初408号民事判决书，本院对其真实性予以采信，但对部分证明目的不予采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年12月9日，原告江宏伟进入被告湘潭昆仑公司工作，其工作岗位为市场调研和开发，入职时双方未签订书面劳动合同。2016年2月27日，原告江宏伟（乙方）与被告湘潭昆仑公司（甲方）签订《劳动合同书》，合同约定：合同期限一年，自2016年1月6日至2017年1月6日，合同第三十九条约定：1、本合同签订后，乙方同意甲方委托湖南盘古燃气有限公司按照本合同“劳动报酬”第十三条到第十九条的约定向乙方支付劳动报酬，乙方不得再向甲方支付劳动报酬；2、因乙方已在其他单位缴纳社会保险，根据乙方申请，甲方同意将社会保险中单位应缴部分直接以货币形式支付给乙方，该部分支付给乙方的费用一并由湖南盘古燃气有限公司代为支付，乙方不得以甲方未为其购买社会保险为由向甲方主张权利。但该合同中乙方的工作岗位、工作地点、劳动报酬均未填写，为空白。合同签订后，因被告未及时足额支付原告的劳动报酬，原告江宏伟于2017年8月离职，此后再未到被告单位上班。2017年10月10日原告向被告邮寄送达《解除劳动合同通知书》。2019年1月，原告向湘潭市劳动人事仲裁委员会申请仲裁。2019年1月11日湘潭市劳动人事仲裁委员会以被告湘潭昆仑公司已无人办公，负责人无法联系为由，作出潭劳人仲不字（2019）第05号《不予受理案件通知书》。为此，原告诉至本院。另查明，（一）原告在被告处工作期间，原告的实际工资标准为：2015年12月至2016年1月为2800元/月，2016年2月至2016年10月为3000元/月，2016年11月以后为3300元/月。2015年12月9日至2017年8月30日期间，被告应发原告工资66,753元，实发31,953元，拖欠原告工资34,800元；（二）原告于2020年10月10日向本院提交了书面申请，撤回对要求“被告支付未与原告签订书面劳动合同的双倍工资38,500元”的诉请。本院认为，原告入职被告公司后，被告与原告于2016年2月27日签订了《劳动合同书》，该合同书上加盖了被告单位公章，被告依照双方签订的《劳动合同书》，委托案外人湖南盘古燃气有限公司代发工资，该《劳动合同书》是双方的真实意思表示，原、被告之间已成立劳动关系。本案原告已于2017年8月离职，其工资计算期间应为2015年12月9日至2017年8月。被告应发原告工资66,753元，已发原告工资31,953元，拖欠原告工资为34,800元。故本院对原告要求“被告支付欠付工资38,100元”的诉请，部分支持。被告未及时足额支付劳动报酬，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告有权解除劳动合同，被告还应当向原告支付经济补偿。本案原告2015年12月9日至2017年8月在被告处工作，被告应向原告支付经济补偿二个月，被告应支付原告经济补偿金6600元（3300×2＝6600元）。故本院对原告要求“被告支付经济补偿金6600元”的诉请，部分支持。原告要求“被告支付加班补贴1900元”的诉请，原告未提交加班的相关证据，该项诉请本院不予支持。关于失业保险待遇损失赔偿的问题。本案原、被告双方签订的《劳动合同书》第三十九条明确约定“根据乙方申请，甲方同意将社会保险中单位应缴部分直接以货币形式支付给乙方，该部分支付给乙方的费用一并由湖南盘古燃气有限公司代为支付，乙方不得以甲方未为其购买社会保险为由向甲方主张权利”。现原告因社会保险待遇问题再向被告主张权利，有违诚实信用原则。故本院对原告要求“被告赔偿失业保险金”的诉请，不予支持。关于补缴社会保险的问题，因用人单位未缴或未足额缴纳社会保险产生的争议，不属于劳动争议案件受理范围，且本案原、被告对此问题另有约定，故本院对原告的该项诉请，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第三条，《中华人民共和国合同法》第六条、第八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、被告湘潭中石油昆仑燃气有限公司在本判决生效之日起十日内一次性支付原告江宏伟工资34,800元、经济补偿6600元，二项共计41,400元；二、驳回原告江宏伟的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告湘潭中石油昆仑燃气有限公司负担。如不服本判决，可在收到本判决之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。审 判 长  周清溪人民陪审员  熊春雷人民陪审员  谷利湘二〇二〇年十二月二十二日书 记 员  蒋梁燕附：相关法律条文《中华人民共和国民法总则》第三条民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。《中华人民共和国合同法》第六条当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。