安徽省全椒县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1124民初4521号 原告：刘志鹏，男，1964年5月12日出生，汉族，住安徽省全椒县。 委托诉讼代理人：张大明，安徽知秋律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周袁庆，安徽知秋律师事务所律师。 被告：安徽省俊驰保安服务有限公司，住所地安徽省全椒县襄河镇杨桥工业园区浦合路北侧。 法定代表人：路国兴，系该公司执行董事。 委托诉讼代理人：宇世俊，男。 原告刘志鹏诉被告安徽省俊驰保安服务有限公司（以下简称俊驰公司）劳动争议一案，本院于2020年11月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘志鹏及其委托诉讼代理人周袁庆、被告俊驰公司委托诉讼代理人宇世俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘志鹏向本院提出诉讼请求：1、判令俊驰公司支付刘志鹏经济赔偿金9000元（4500元×2）；2、本案诉讼费由俊驰公司承担。事实和理由：刘志鹏自2019年1月进入俊驰公司从事保安工作，刘志鹏工作期间俊驰公司未依照法律规定为刘志鹏缴纳社保，俊驰公司劳动用工行为违反法律的强制性规定。2020年1月26日，刘志鹏在上班过程中，因为工作原因被俊驰公司员工徐东海殴打致伤，刘志鹏本身的行为不存在、也不属于违法行为，俊驰公司在没有任何事实及法律依据的情况下随意单方与刘志鹏解除劳动关系违反法律规定。综上，刘志鹏为维护自身合法权益，依据相关法律规定提起诉讼。 俊驰公司辩称，全椒县公安局《和解协议书》[全公（开发区）和解字（2020）xxx号]对此次打架斗殴事件案件记载基本属实。2020年1月26日18时许，俊驰公司驻点全柴天和机械有限公司工作时，徐某某和刘志鹏发生口角从而双方发生打架，在互殴过程中，徐某某用拳头打刘志鹏左眼部位导致刘志鹏眼部和鼻部受伤，经全椒县公安局开发区派出所主持，当事人自愿达成《和解协议书》：1、徐某某承认自己伤害刘志鹏的犯罪行为，对指控的犯罪行为没有异议，并对此真诚悔过；……。根据《和解协议书》，刘志鹏殴打他人造成人身伤害，因为刘志鹏受伤比较严重，徐某某不追究其法律责任，俊驰公司也对徐某某与刘志鹏上班打架作出《关于对徐某某，刘志鹏上班时间打架事件处理决定》（以下简称《决定》），因为刘志鹏上班时间打架斗殴，公司给予刘志鹏开除处理，公司没有任何责任，对刘志鹏的诉讼请求不予承担。本案诉讼费由刘志鹏承担。 本院经审理认定事实如下：2019年1月1日，刘志鹏进入俊驰公司从事保安工作，月平均工资2278元。同日，俊驰公司（甲方）与刘志鹏（乙方）签订一份《服务合同》，约定合同期自2019年1月1日至2020年12月31日；有下列情形之一的，劳动合同终止：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职、打架斗殴，给用人单位造成重大损失的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。合同另对工作内容、地点、时间、劳动报酬及支付方式、社会保险、变更条件、解除条件等作出约定。2020年1月26日18时许，案外人徐某某在全椒县经济开发区××路××号××室上班期间，因工作值班问题与刘志鹏发生口角冲突，继而双方发生厮打。在互殴过程中，徐某某用拳头朝刘志鹏左眼部位击打造成刘志鹏受伤。2020年5月18日，刘志鹏与徐某某达成《和解协议书》［全公（开发区）和解字（2020）xxx号］，主要内容如下：1、徐某某承认自己伤害刘志鹏的犯罪行为，对指控的犯罪行为没有异议，并对此真诚悔过；2、徐某某在履行协议时，当场向刘志鹏赔礼道歉；3、徐某某赔偿刘志鹏医药费、营养费、误工费等所有费用合计人民币五万四千元（54000）；4、刘志鹏谅解徐某某，不再追究徐东海相关法律责任，并请求司法机关对徐某某从宽处理；5、徐某某谅解刘志鹏殴打自己行为，不要求公安机关对刘志鹏治安处罚，不再追究其相关法律责任，不要求刘志鹏支付医疗费、检查等相关费用。后刘志鹏进行治疗，2020年3月基本恢复，俊驰公司因打架斗殴事件的不良影响拟安排刘志鹏到其他驻点工作，刘志鹏以其他驻点工资偏低为由一直未同意也未工作。2020年5月15日，俊驰公司作出《决定》，主要内容如下：2020年1月26日18时许，俊驰公司驻点（全柴天和门卫）徐某某和刘志鹏因工作问题发生口角纠纷，继而双方发生打架，在互殴过程中，徐某某用拳头打刘志鹏左眼部位一拳，致刘志鹏眼部和鼻部受伤，经全椒县公安司法鉴定属于轻伤二级。徐某某和刘志鹏上班时间打架斗殴严重违反了公司规章制度，公司处理方案如下：1、徐某某承认自己伤害刘志鹏的犯罪行为没有异议，并对此真诚悔过，当场向刘志鹏赔礼道歉，公司给予开除处理并罚款200元整；2、徐某某一次性赔偿刘志鹏医药费、营养费、误工费等所有费用合计人民币五万四千元整（54000元）；3、徐某某谅解刘志鹏殴打自己的行为，不要求公安机关对刘志鹏治安处理，不再追究其相关法律责任，公司给予刘志鹏开除处理。后刘志鹏向全椒县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决刘志鹏与俊驰公司之间存在事实劳动关系、俊驰公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资27000元、为刘志鹏补缴2019年1月至今的社保、支付违法解除经济赔偿金9000元，仲裁委于2020年10月19日作出全劳人仲裁字（2020）第xxx号《仲裁裁决书》，裁决刘志鹏与俊驰公司之间存在事实劳动关系、在本裁决书生效之日起十五日内，刘志鹏返还俊驰公司2019年1月至2020年1月工资表上已经支付的社保补助，俊驰公司为刘志鹏补缴2019年1月至2020年5月15日的社保，具体办理和缴费标准由全椒县社会保险费征缴管理中心按国家有关规定办理、驳回刘志鹏其余仲裁请求。刘志鹏不服该仲裁裁决，诉至本院。 另查明：（2020）皖1124刑初xxx号案件庭审笔录中载明：“徐某某的供述与辩解P45-63；证实：我在俊驰公司全柴天和门卫上班，2020年1月25日下午我提前下班，刘志鹏打电话给沈某某队长，队长说要扣我钱。第二天晚上六点钟刘志鹏来接班，我问他这么一点大事情打电话给队长搞什么。他当时就发火了，还骂我；然后我们互相骂，这里谢某某劝我们不要吵了，刘志鹏就用拳头打我，我就用拳头还击……”。 以上事实，有刘志鹏、俊驰公司的当庭陈述及刘志鹏提交的《和解协议书》《仲裁裁决书》《送达回证》，俊驰公司提交的《服务合同》《和解协议书》等证据证实，本院经审查予以确认。 本院认为，根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。俊驰公司解除与刘志鹏的劳动关系未通知工会，违反法律规定。刘志鹏与徐某某发生××队长汇报，后徐某某与刘志鹏理论时双方发生冲突，刘志鹏的汇报行为并无过错；且根据俊驰公司的陈述，发生打架事件后其拟为刘志鹏调岗而非开除刘志鹏，俊驰公司的此行为表明其认为刘志鹏的行为并未严重违反公司规章制度应解除劳动关系。故俊驰公司以刘志鹏上班时间打架斗殴严重违反公司规章制度为由给予开除处理，违反法律规定，应当支付赔偿金。全劳人仲裁字（2020）第xxx号《仲裁裁决书》裁决刘志鹏在本裁决书生效之日起十五日内返还俊驰公司2019年1月至2020年1月工资表上已经支付的社保补助，刘志鹏对此项裁决未提起诉讼，刘志鹏的每月工资3000元中包含社保补贴722元，故核算月平均工资时应将每月社保补贴722元予以扣除，计算为2278元／月（3000元-722元）。根据案件查明事实，刘志鹏在俊驰公司的劳动关系存续期间为2019年1月1日至2020年5月15日，故赔偿金计算为6834元（2278元×1.5×2）。俊驰公司辩称刘志鹏本身存在违法行为，但其所举证据不足以达到该证明目的，即使刘志鹏的行为违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》，也非解除劳动关系的法定理由，故本院对该答辩意见不予采纳。俊驰公司辩称徐某某赔付刘志鹏的54000元中包括了刘志鹏所有的误工费、营养费等，因俊驰公司未举证证明徐某某应赔付刘志鹏的54000元中包含俊驰公司应支付的赔偿金，徐某某与刘志鹏之间的法律关系与本案法律关系并非同一法律关系，故俊驰公司仍应支付上述赔偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、被告安徽省俊驰保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘志鹏赔偿金6834元； 二、驳回原告刘志鹏的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，适用简易程序减半收取计5元，由被告安徽省俊驰保安服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  杨婵娟 二〇二〇年十二月二十九日 书记员  汤 修 附本案适用的法律条款： 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。