重庆市涪陵区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0102民初4397号原告：陈进，男，1992年10月23日出生，住重庆市铜梁区。委托诉讼代理人：张波，重庆圣石牛律师事务所律师。委托诉讼代理人：秦颢，重庆圣石牛律师事务所律师。被告：瓜子汽车服务（天津）有限公司，住所地天津市武清区天津电子商务产业园综合办公楼1319室，统一社会信用代码91120000MA05T0K901。法定代表人：曹士军，该公司执行董事。委托诉讼代理人：张振华，广东连越律师事务所律师。原告陈进与被告瓜子汽车服务（天津）有限公司（以下简称瓜子汽车公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月17日立案受理后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告陈进的委托诉讼代理人张波、秦颢，被告瓜子汽车公司的委托诉讼代理人张振华到庭参加诉讼。该案转为普通程序,于2020年12月10日再次公开开庭进行了缺席审理，原告陈进的委托诉讼代理人秦颢到庭参加诉讼。被告瓜子汽车公司经本院传票传换，无正当理由逾期未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈进向本院提出如下诉讼请求，要求判决被告支付1、被告立即支付原告未休带薪年休假工资17971.69元。2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由，原告于2016年2月14日到被告在涪陵开设的门店工作，主要从事评估主管工种，其中2017年度平均日工资为344.97元，2018年度平均日工资为372.03。元，2019年度平均日工资为434.31元，2020年度平均日工资为234.91元，被告为原告缴纳了社会保险。2020年4月7日，被告以统一格式文本均以公司关站、店面关闭等客观情况发生重大变更，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，导致劳动合同无法继续履行为由，单方与原告解除了劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，被告就劳动合同内容的变更在未与原告协商，且未提前三十日以书面形式通知原告或者额外支付原告一个月工资的情况下，解除了劳动合同，应属违法解除劳动合同。工作期间，原告也未享受带薪年休假，已严重损害了原告的合法权益。申请人向涪陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但涪陵区仲裁委未受理。为了维护原告的合法权益，特诉至贵院，望判决支持原告的诉讼请求。被告瓜子汽车公司辩称，原告入职2019年2月15日到原告离职之日，折算后的年休假达不到休息年休假的天数，因为受疫情影响，今年从春节假期到4月7日原告一直处于休假状态。本院经审理认定事实如下：2016年2月14日，原告与金瓜子汽车服务（北京）有限公司签订《劳动合同》，合同约定，工作地点为涪陵，主要从事评估主管工作。2019年2月11日，原告与被告公司续签《劳动合同》，合同约定，合同期限从2019年2月15日至2022年2月28日，在被告城市发展事实部从事评估主管工作，工作地点为涪陵，实行综合计算工时工作制、不定时工作制，须经劳动行政部门批准…工资实行工作绩效＋经营业绩制；同时，双方还签订《保密、竞业禁止及知识产权保护协议》。被告从2016年3月起为原告缴纳了社会保险。2020年4月7日，被告以统一格式文本均以公司关站、店面关闭等客观情况发生重大变更，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，导致劳动合同无法继续履行为由，被告与原告解除了劳动合同。原告以在被告工作期间未休年休假，被告也未支付过未休年休假待遇。2020年6月1日，原告向重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告未休带薪年休假工资17971.69元。2020年6月2日，仲裁委以不属于仲裁受案范围为由，作出涪劳人仲不字（2020）第73-79号不予受理通知书，2020年7月3日送达原告后，原告不服仲裁裁决，遂诉至本院。另查明，金瓜子汽车服务（北京）有限公司于2016年1月12日成立，法定代表人杨某某；瓜子汽车服务（天津）有限公司于2017年6月23日成立，法定代表人曹士军。被告在法庭上承认两个公司是关联公司，两公司股东经工商查询是同为一家香港公司。再查明，原、被告均认可原告离职前12个月平均工资为8070.75元/月，2018年度日平均工资为372.03元、2019年度日平均工资为434.31元、2020年度日平均工资为234.91元。本院所确认的上述事实,有庭审中原、被告陈述，原告提交的证据，重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会涪劳人仲不字（2020）第73-79号不予受理通知书、劳动仲裁申请书、送达回证、基本信息收集截屏图片、劳动合同、劳动合同解除通知书、银行工资流水、收入纳税明细查询收集截屏图片、瓜子汽车服务（天津）有限公司企业信用信息公示报告、金瓜子科技发展（北京）有限公司企业信用信息公示报告、重庆市社会保险参保证明、被告提交的证据，2020年全国二手车市场深度分析、车好多集团关于严选业务部分城市门店运营调整的通知、重庆百城关站宣导截图、劳动合同解除通知书、EMS邮单及邮寄记录、解除员工劳动合同理由告知书，这些证据并经庭审质证和本院审查,可以采信。本院认为，《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年，年休假15天。”第四条（三）规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，从原、被告在庭审中提供的证据分析，结合双方的陈述，可以确认金瓜子汽车服务（北京）有限公司与瓜子汽车服务（天津）有限公司系同一控股股东，且系关联公司。被告提供的证据解除员工劳动合同理由告知书中自认原告的入职时间为2016年2月14日，故本院确认原告于2016年2月14日入职被告公司。在庭审中，被告没有提供证据证明原告已休过年休假，故应当承担举证不能的不利后果，对原告主张被告支付未休带薪年休假工资的诉讼请求，本院予支持。原告变更诉讼请求，系对自己诉讼权利的处分行为，本院予以准许。原告于2016年2月14日入职被告公司工作，2020年4月7日解除劳动合同，因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告在2018年未申请仲裁以前的未休年休假工资报酬，视为对自己的权利放弃，故原告应当从2018年至2020年享受带薪年休假。2018年为带薪年休假5天，2019年为带薪年休假5天，2020年为带薪年休假1天（365天÷工作97天×5天＝1.33天，不足一天不予折算），共计11天，被告应当按照原告实际月工资收入的200%支付原告未休年休假工资报酬，2018年为3720.3元（372.03元／日×5天×200%）、2019年为4343.1元（434.31元／日×5天×200%）、2020年为469.82元（234.91元／日×1天×200%），以上合计为8533.22元。在审理中，原告委托代理人秦颢提出变更诉讼请求，但经审查，原告委托代理人秦颢系一般代理，故该变更诉讼请求，本院不予采纳。据此，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：被告瓜子汽车服务（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈进未休年休假工资报酬8533.22元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告瓜子汽车服务（天津）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之次日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人应当自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年。审 判 长 袁 锐人民陪审员 肖 琴人民陪审员 秦光莲二〇二〇年十二月十二日书 记 员 刘 欣