山东省日照经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁1191民初1722号原告：邱方金，男，1963年7月3日出生，汉族，居民，住日照市东港区。委托诉讼代理人：张安军，日照开发金海法律服务所法律服务工作者。被告：日照市麒润广告装饰工程有限公司，住所地日照市东港区北京路街道别家村。统一社会信用代码9137110008397159XD。法定代表人：卢绪昭，总经理。委托诉讼代理人：卢绪民，山东律苑律师事务所律师。原告邱方金与被告日照市麒润广告装饰工程有限公司（以下简麒润公司）劳动争议一案，本院于2020年9月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邱方金及其委托诉讼代理人张安军，被告麒润公司委托诉讼代理人卢绪民到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。邱方金向本院提出诉讼请求：1.确认邱方金与麒润公司2018年4月15日至2019年7月25日存在劳动关系；2.判令麒润公司支赔偿金16866元；3.判令麒润公司支付拖欠工资9475元。事实和理由：2018年4月15日，邱方金到麒润公司从事木工工作。2019年7月25日，邱方金因身体不适请假回家。后麒润公司无故解除劳动关系并拖欠工资，邱方金多次索要无果。麒润公司辩称，麒润公司与邱方金之间不存在劳动关系，邱方金第二项诉讼请求赔偿金未经过劳动仲裁前置，请求依法驳回邱方金的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对邱方金提交的话费收据、微信截图、仲裁裁决书等证据，麒润公司对其真实性无异议，本院予以确认并在案佐证。邱方金为证实其主张，另提交如下证据：1.2018年工资表复印件、2019年工资表原件及复印件各一份，证明邱方金与麒润公司2018年4月至2019年7月存在劳动关系。麒润公司对该证据有异议，辩称工资表无麒润公司的主体身份和法人签字，其中载明的工作时间不具有长期稳定性，表现形式是按天计算报酬，且2019年工资表中的老邱是否邱方金无法明确，该两份证据不能证实双方之间存在劳动关系。2.短信截屏打印件一张，并提交原始载体手机核对，证明卢绪昭在2019年7月27日给邱方金发短信让其在家停工。麒润公司对该证据真实性及关联性均有异议，辩称无法证明双方存在劳动关系。3.微信截图打印件四份，并提交原始载体手机核对，证明双方的工资支付情况。麒润公司对该证据有异议，辩称微信名称系邱方金自行备注，不能证实微信转账是麒润公司支付劳动报酬，也不能证实邱方金与麒润公司之间存在劳动关系，但显示10月1日邱方金收取的6720元的系苑广秀支付，该数额与邱方金在仲裁时认可的欠付余额6720元相印证，可以证实邱方金的诉求三没有事实依据。4.网页截图打印件一张，证明麒润公司在58同城网上按照月工资5000元至8000元招聘木工。麒润公司对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议，辩称不能证实邱方金与麒润公司至今存在劳动关系。对邱方金提交的上述证据，本院认证如下：证据1中2018年的工资表系复印件，麒润公司有异议，邱方金未提供其他证据佐证其真实性，本院不予采信，2019年工资表系原件，本院予以采信；证据2、3，邱方金均提供原始载体供核对，与邱方金提供的话费收据相互印证，本院予以采信；证据4不符合法律规定的证据形式，麒润公司亦有异议，本院不予采信。本院经审理认定事实如下：麒润公司成立于2013年11月25日，系自然人独资有限责任公司，卢绪昭为法定代表人和股东，苑广秀为监事，其营业执照上载明的经营范围为：“广告代理、发布、制作；展台制作、业务宣传、物料制作；室内外装饰设计施工；展览展示服务；企业营销策划。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）”。卢绪昭与苑广秀系夫妻关系。《2019年工资表》载明“老邱”2019年1-7月的工作天数、工资数和预支工资数额，苑广秀在该工资表右下方书写“2019.9.29剩余19220元壹万玖仟贰佰贰拾元苑广秀”。2019年4月15日、5月15日、6月14日、7月15日苑广秀通过微信（微信号：×××）向邱光金转账各3000元，同年9月29日转账6000元，2020年1月22日、7月16日转账10000元、2500元。2020年10月1日，该微信号向邱方金的微信发送“老邱工资剩余6720元，给你转过去，有什么疑义改天你再说吧，明后天我出门不在家”，并向邱方金转账支付6720元。该微信号对应的手机号为153××××****，登记在卢绪昭名下。2019年7月27日，登记在卢绪昭名下的手机号150××××****向邱方金发送内容为“那天开工我在给你打电话”的短信。2020年7月，邱方金向日照经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认劳动关系；2.未签订劳动合同，索赔66000元；3.未提前告知解除（终止）劳动关系，索赔9000元；4.支付拖欠工资6720元、补偿1680元、克扣工资差额及工费1800元。日照经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月10日作出〔2020〕第98号仲裁裁决书，裁决：驳回邱方金的所有仲裁请求。邱方金不服，诉至本院。本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动，且与用人单位之间具有主体隶属性而产生的权利义务关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位与劳动者未签订劳动合同，但劳动者在用人单位的管理下从事劳动，用人单位向其支付劳动报酬的，形成事实劳动关系。在双方存在争议的情况下，劳动者对自己与用人单位是否建立或应当建立劳动关系负有举证责任。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，邱方金的陈述及其提交的微信、短信截图和工资表等证据，形成完整的证据链，结合麒润公司的性质，能够证实其从事的木工工作属于麒润公司的经营范围，其接受麒润公司的管理，麒润公司向其发放工资，双方劳动关系成立。麒润公司以邱方金由苑广秀个人雇佣抗辩，未举证证明，本院不予采信。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因计算劳动者工作年限而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。麒润公司未举证证明双方劳动关系建立的时间，邱方金主张其于2018年4月15日，本院予以支持。邱方金自认2019年7月25日下班后即未再到麒润公司提供劳动，本院亦予以确认。管理与被管理的权利义务关系是劳动关系的根本特征之一，《中华人民共和国劳动法》第三条第二款亦规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。邱方金以看病为由向麒润公司请假，应当按照公司的要求办理请假手续，其自述“2019年7月25日下班以后我跟被告公司的门卫说我要请假，让他转告被告法定代表人，7月26日我就没去上班”，即其未履行请假手续即不到麒润公司上班，亦未举证证明存在只能事后补假的紧急情况，其以卢绪昭向其发送“那天开工我在给你打电话”为由主张麒润公司违法解除劳动关系并主张赔偿金，本院不予支持。邱方金在仲裁阶段亦提出了“未提前告知解除（终止）劳动关系，索赔9000元”的主张，麒润公司关于赔偿金未经仲裁前置的抗辩，本院不予采纳。邱方金要求确认2018年4月15日至2019年7月25日存在劳动关系，本院予以支持。邱方金提交的微信截图等证据，能够证明麒润公司已支付完毕工资表上载明的工资，其要求麒润公司支付工资9475元，未举证证明，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条,《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告邱方金与被告日照市麒润广告装饰工程有限公司2018年4月15日至2019年7月25日期间存在劳动关系；二、驳回原告邱方金其他诉讼请求。案件受理费5元（减半收取），由被告日照市麒润广告装饰工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。审判员  潘维莉二〇二〇年十二月十六日法官助理周思思书记员张玉丽