安徽省合肥市瑶海区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0102民初13156号 原告：何燕，女，1971年7月23日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。 委托诉讼代理人：潘菲菲，合肥市庐阳区法律援助中心律师。 被告：合肥市静安物业管理有限公司，住所地安徽省合肥市龙岗工业区A区。 法定代表人：王玉珍，总经理。 委托诉讼代理人：张忠国，安徽安泰达律师事务所律师。 原告何燕与被告合肥市静安物业管理有限公司（以下简称静安物业公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序于2020年11月20日公开开庭进行了审理。原告何燕及其委托诉讼代理人潘菲菲、被告静安物业公司的委托诉讼代理人张忠国均到庭参加诉讼。审理中，调解期间依法不计入审限。本案现已审理终结。 何燕向本院提出诉讼请求：1、判令静安物业公司支付何燕2020年3月工资3911.33元；2、判令静安物业公司支付何燕代通知金4338元；3、判令静安物业公司支付何燕经济赔偿金17352元（4338元/月×4个月）；4、判令静安物业公司支付何燕经济补偿金8676元（4338元/月×2个月）；5、请求判令静安物业公司支付何燕未休年休假工资5983元（4338元/月/21.75×15天×200%）；6、本案诉讼费用由静安物业公司承担；以上合计40260.33元。事实与理由：何燕于2018年8月22日入职静安物业公司处，职务为物业项目经理，工资为4000元/月。2020年3月25日，在未与何燕协商一致的情况下，擅自将何燕的岗位调整至项目管理员、工资降低至2300元/月，同时，擅自更换何燕办公室门锁、删除打卡器的何燕指纹，致使何燕无法正常上班。合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会（2020）合瑶劳仲裁字第787号仲裁裁决书未依据客观事实，未对案件事实审理清楚，即作出仲裁裁决，何燕不服故诉至法院。 静安物业公司辩称，何燕称静安物业公司尚欠其工资3917元是不符合事实。3月份的工作时间是20余天，仲裁裁定也认定工资是3382元。静安物业公司只是对何燕进行调岗，没有自动解除与何燕的劳动关系，更没有违法解除劳动关系，何燕主张的经济赔偿金没有法律依据。2018年8月何燕任职新天地小区项目经理，小区业主对其工作不满，认为其不能胜任该职位。为了小区全体业主的利益，2019年6月，静安物业公司将何燕调任，调岗后的职务是品质专员，但何燕仍然不能胜任该工作岗位，公司决定再次对其进行调岗。根据劳动合同第二条约定，甲方需要进行人员岗位变动时，乙方同意根据甲方工作需要，赴往不同区域，接受其他工作岗位安排，静安物业公司对何燕调岗有合同依据和法律依据。但何燕不服从工作安排，在没有履行任何请假手续的情况下，于2020年3月下旬就未来上班。该情况应认定为何燕自动离职。同时根据公司人事管理制度第三条规定，30日内旷工两天，连年累计旷工三天，视为严重违反公司管理制度，公司可以无条件解除劳动关系。何燕主动提出解除劳动关系，经仲裁庭明确后，仍然坚持要求解除劳动关系。根据劳动合同法的规定，静安物业公司不应当支付经济补偿金。何燕没有举证证明其未休年休假，况且其主张年休假过长不符合法律规定，何燕应将每月静安物业公司多发的部分退还。2018年8月份，何燕入职时要求静安物业公司不要为其购买社会保险，每月将社保费用及工资发放，并签署了放弃缴纳社保的承诺书。鉴于静安物业公司现在又为其购买了足额的社会保险，根据诚实信用原则，何燕也应当将静安物业公司发放的每月300元社保费用全部退还。 本院经审理认定事实如下：2018年8月22日，何燕入职静安物业公司处，工作岗位为项目主任，2019年6月，静安物业公司将何燕调任品质专员。2020年3月23日，静安物业公司向何燕下发调岗通知书，载明“因你目前无法胜任品质专员工作，并无电脑基础操作经验，经公司管理层研究并与你协商决定，现调你从品质专员岗位到曙光雅苑项目管理员岗位，调岗从2020年3月25日开始执行，调岗后的薪资待遇以项目管理员标准执行。请自收到该通知书之日起3日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。如超期未报到者，视为旷工；旷工达3日（含）以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。”何燕与静安物业公司就此发生争议。 2020年6月8日，何燕向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求静安物业公司向其支付2019年3月工资共4500元、支付2020年1月至3月福利金及应报销开支（电话费278.2元、餐补费120元）合计398.2元、补偿2020年4月工资4500元、支付未提前一个月书面通知降职降薪的赔偿4500元、赔偿违法解除劳动关系的赔偿金18000元（4500元/月×2年×2倍）及支付2019年9月至2020年5月期间未签订劳动合同的双倍工资差额40500元（4500元/月×9个月），并要求静安物业公司向其出具解除劳动关系证明。合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会经审理后于2020年8月24日作出（2020）合瑶劳仲案字第787号仲裁裁决书，裁决由静安物业公司于裁决生效之日一次性向何燕支付2020年3月工资3382元及2020年1月至3月份电话费278.2元、餐补费120元，由静安物业公司于裁决生效之日向何燕出具解除劳动关系证明，并驳回了何燕的其他仲裁请求。因不服该裁决，何燕遂诉至本院，提出诉称之请求。 审理中，何燕提供《关于何燕诉求回复》复印件，用以证明其2020年3月份工资为3911.33元；提供《调岗通知书》及《员工签收回执》复印件，用以证明静安物业公司在双方未协商一致的情况下，无故调岗，同时降低工资标准，擅自变更劳动合同约定，违反法律规定；提供工资卡流水明细，用以证明何燕平均工资为4338元/月；提供仲裁裁决书，用以证明案涉纠纷已经仲裁处理。庭审时，静安物业公司对上述证据的真实性均不持异议，但同时，静安物业公司辩称，何燕3月份并未满勤，仅上班20余天，故实际工资仅为3382元。静安物业公司根据规章制度及合同进行合理调岗，但何燕不服从安排，故静安物业公司并未违法行为。何燕的业绩未达到要求，故每月只应当发放工资3800元，何燕多领的工资应当退还。同时，根据仲裁裁决书，何燕主动要求解除劳动关系，故静安物业公司无须支付经济赔偿金。 审理中，静安物业公司提供劳动合同书，用以证明根据劳动合同第二条约定，静安物业公司需要进行人员岗位变动的时候，何燕同意根据静安物业公司的工作需要，赴不同的区域，服从工作安排，故静安物业公司可以根据该约定进行调岗；提供2019年工作目标设定、静安新天地收费任务对比表及应退还工资核算明细表及承诺书，用以证明何燕没有达到其岗位工资标准的条件，静安物业公司已经按照其承诺的工资标准予以发放工资，多发的部分何燕应当予以退还，且何燕主动放弃要求为其缴纳社保，故随每月工资发放的300元社保费用，也应当予以退还；提供关于公司管理制度汇编征求意见的通知，用以证明静安物业公司的人事管理制度已经征求意见及公示等程序，何燕已经获悉，故其应当遵守单位的人事管理制度，静安物业公司也有权按照单位的人事管理制度进行管理。庭审时，何燕质证认为，虽劳动合同书首页和尾页的签名均系其本人所签，但签字时合同其他部分均为空白，也没有给何燕合同。合同中约定的是静安物业公司因经营需要进行人员岗位变动，何燕可以同意，但现静安物业公司认为何燕不能胜任工作故进行岗位变动，与合同中约定不一致。何燕对2019工作目标设定的真实性不持异议，对静安新天地收费任务已完成及未完成对比图表的真实性有异议，该图表仅为静安物业公司单方制作，没有其他的收入、收据或者其他的发票进行印证，对应退还工资核算明细的真实性也有异议，该方盖章表格也是静安物业公司单方制作，仅通过该张表并不能如实的反映出何燕的工作期间。同时，静安物业公司已经向何燕发放了2019年1月份到2020年2月份的工资数额，故其应当已经对何燕的工资数额、绩效奖金等有了明确的核算，故现静安物业公司要求何燕退还工资无事实基础。如果静安物业公司认为每月发放的社保费用应当予以返还，其应当在另行提起诉讼。何燕对关于公司管理制度汇编征求意见的通知的真实性持有异议，该证据仅能证明静安物业公司在制定管理制度时征求过何燕的意见，却并不能够反映出该份规章制度在公司进行了公示，并对各个员工进行了培训及告知。同时何燕并非自己主动旷工，而是由于静安物业公司擅自的把何燕办公室门锁换掉，并且删除了上班所使用的打卡器中的何燕的指纹，致使何燕没有办法上班。 本院认为，现何燕及静安物业公司对解除双方之间的劳动关系，静安物业公司应向何燕支付2020年1月至3月份电话费278.2元、餐补费120元及由静安物业公司向何燕发放解除劳动关系证明均未提出异议，本院对此予以确认。 关于何燕主张的要求静安物业公司支付的2020年3月的工资4500元。因根据何燕提供的银行账户历史明细清单，静安物业公司分别于2019年2月19日、3月19日、4月22日、5月18日、6月18日、7月20日、8月19日、9月19日、10月23日、11月21日、12月18日、2020年1月20日、2月20日、3月8日向何燕发放了工资4568元、4440元、4332元、4291元、4267元、4219元、4262.44元、4356元、4421元、4376元、4340元、4358.55元、4421元、4412元，故本院确认何燕的月平均工资为4361.7元。另庭审时，何燕及静安物业公司对何燕系于2020年3月23日之后即未再前往静安公司处上班均不持异议，故对本院予以支持由静安物业公司向何燕支付2020年3月的工资3382元。 关于何燕主张的未休年休假工资问题。年休假系劳动者基于法律规定而应享有的福利，未休年休假工资属于用人单位违反安排员工享受年休假的法定义务而产生的赔偿责任，属于赔偿金范畴而非劳动报酬，应适用一年仲裁时效。另根据《职工带薪年休假条例》第五条之规定，年休假可跨一个年度安排，故劳动者可自用人单位未能正常安排年休假的当年度起两年内主张未休年休假工资。已查明何燕于2018年8月22日进入静安物业公司工作，根据《职工带薪年休假条例》第三条，何燕应享有的年休假应为5天。因静安物业公司未提供证据证明在此期间曾安排何燕休假，应依法向何燕支付未休年休假工资的数额为2005.37元（4361.7元/月÷21.75天/月×5天×200%）。 关于何燕主张的要求静安物业公司补偿2020年4月工资及支付未提前一个月书面通知降职降薪的赔偿问题。对此，本院认为，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所得支付的报酬，其前提是员工要付出劳动，没有付出劳动的员工，则不能给付。本案中何燕2020年4月并未上岗工作，没有付出劳动，故对其要求静安物业公司补偿的2020年4月的工作的诉讼请求，本院不予支持；同时，本院认为，静安物业公司对何燕的工作进行调岗并非在同一职位降职降薪，也没有法律法规规定单位对员工的工作进行正常调岗必须提前一个月书面通知，否则就要进行赔偿。故对何燕主张要求静安物业公司支付未提前一个月书面通知降职降薪的赔偿的诉讼请求，本院亦不予支持。 关于何燕主张的要求静安物业公司赔偿违法解除劳动关系的赔偿金。根据我国《劳动法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中静安物业公司以何燕不能胜任工作，对其进行调岗，要求其到新的岗位工作，而何燕拒绝，坚持在原岗位工作，而原工作岗位又无法进入，导致双方劳动关系无法继续履行。庭审时，静安物业公司亦辩称，2019年6月，因小区全体业主反映对何燕担任项目经理不满，故该公司将何燕的职位调整为品质专员。后该公司又于2020年3月23日以何燕无电脑基础操作经验为由，将何燕的职位降为项目管理员。庭审时何燕也未否认静安物业公司指认的无电脑基础操作经验。故本院认为，静安物业公司对何燕的岗位调整具有客观性，何燕拒绝履行新岗位工作，导致双方劳动关系无法继续履行不属于用人单位要承担支付赔偿金的法律责任情形。综上，对何燕的该项诉讼请求，本院不予支持。 关于何燕主张的要求静安物业公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。根据庭审查明的事实，因何燕与静安物业公司以就双方之间的劳动关系签订了《劳动合同书》，对双方的权利义务进行了约定，故对何燕的该项诉讼请求，本院亦不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第五十条，《工资支付规定》第六条第三款、《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条及最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告合肥市静安物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告何燕2020年3月工资3382元、2020年1月至3月电话费278.2元及餐补费120元、未休年休假工资2005.37元，合计5785.57元； 二、驳回原告何燕的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由何燕负担。 如不服本判决可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  王辉胜 二〇二〇年十二月二十九日 书记员  叶 蓓 附本判决适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作巳满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；……。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 最高人民法院《关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。