天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初29011号原告：孙宝荣，女，1973年3月1日出生，汉族，无职业，住天津市津南区。委托诉讼代理人：孙利，天津沃和翼律师事务所律师。被告：中航物业管理有限公司天津分公司，住所地天津开发区天润公寓八号楼，统一社会信用代码9112011667596801XR。法定代表人：徐杏东，副总经理。委托诉讼代理人：杨春霞，女，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：赵中秋，天津裕如律师事务所律师。原告孙宝荣与被告中航物业管理有限公司天津分公司（以下简称“中航物业公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月17日作出（2019）津0116民初84677号民事判决，被告中航物业公司不服，提出上诉。天津市第三中级人民法院于2020年9月2日作出（2020）津03民终2041号民事裁定书，裁定撤销原判决，发回本院重审。本院于2020年10月26日重新立案后，依法适用普通程序，另行组成合议庭于2020年12月2日公开开庭进行了审理。原告孙宝荣及其委托诉讼代理人孙利、被告委托诉讼代理人杨春霞、赵中秋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙宝荣向本院提出诉讼请求：1．请求判令被告支付原告2017年6月至2019年6月延时加班费109,675元、节假日加班费4,324元；2．请求判令被告支付原告2017年6月至2019年6月夜班津贴9,417元；3．请求判令被告支付原告2017年6月至2019年6月未休年假工资5,896元；4．请求依法判令被告支付原告2017年度、2018年度防暑降温费1,264元、冬季取暖补贴1,040元；5．请求依法判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金8,550元；5．诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告于2016年4月入职被告处工作，工作时间为上24小时休24小时，无公休日、无节假日。2019年6月17日，被告无故解除了与原告的劳动合同，为此原告提起仲裁。天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会于2019年7月8日依法受理，并于2019年9月10日向原告制发了津滨劳人仲裁字［2019］第40538号仲裁裁决书，原告不服，故起诉。中航物业公司辩称，原告主张的加班费被告已经实际支付，因不存在上夜班的情况，故不同意支付夜班津贴；被告与原告解除劳动合同系因原告严重违反公司劳动纪律，故不同意向其支付补偿金；原告主张的仲裁时效内的未休年假工资因其已经休过年假，故不应被支持；原告主张的仲裁时效内的防暑降温费和采暖补贴被告已经实际支付。同意仲裁裁决的支付项目及数额。综上，请求驳回原告全部诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证；对当事人存在争议的证据和事实，本院结合后文一并论述。根据当事人陈述和经审查认定的证据，本院认定事实如下：原告孙宝荣于2016年4月20日入职中航物业公司，双方签订书面劳动合同，约定合同期限自2016年4月20日至2019年9月30日。原告工作岗位为宿管员，约定月工资1,850元。原告在岗时间取“上一天休一天”模式，早8：00到岗，次日8：00下班。其工作内容主要为学生宿舍管理及服务，包括宿舍安全巡视、钥匙保管及处理学生日常突发情况等事务。被告每月通过银行转账形式向原告支付工资，原、被告双方均对被告提交的工资台账所记载的工资数额与原告实际工资发放数额一致予以认可。工资台账显示，原告工资构成包含基本工资、固定加班费、加班费、防暑降温费和绩效奖金等内容。庭审中，被告自述固定加班费系对原告晚上处理学生开关门及突发情况等加班的补偿，原告在法定节假日的加班以加班费形式予以补贴。自2017年7月开始，原告的基本工资为2,050元，绩效奖金250元，2018年2月以前（含当月）每月固定加班费500元，之后调整为550元。2019年2月6日至9日期间，经原告书面申请，被告准予其休假。庭审中，原、被告均认可原告离职前一年的平均月应发工资为2,850元。另查，原告于2018年4月18日手书保证书，确认其在2017年8月12日上午存在脱岗，2018年4月6日未对外来人员作好管控登记。针对原告上述问题，被告对其作出扣罚当月绩效、限期停职反省的处理决定。2019年6月11日，被告就原告在2019年6月4日脱岗情况作出说明，并决定对原告作出辞退处理。上述情况说明加盖天津大学学生生活园区管理服务中心印章，另有学工部马蓓签字确认情况属实。2019年6月17日，被告以《解除劳动合同通知》通知原告其严重违反劳动纪律，被告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的有关规定，决定解除与其签订的劳动合同，此后，原告即不再到岗工作。被告另通过邮寄方式将上述解除劳动合同通知送达原告，原告于2019年6月21日签收。本院认为，本案的争议焦点为：1．被告解除与原告的劳动合同是否违法；2．原告向被告主张的各项费用能否成立。关于第一个争议焦点，被告主张原告存在两次脱岗、一次未做好外来人员管控登记的失职行为，严重违反《员工劳动关系管理规范》，故其解雇原告的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十九条第二项规定的法定条件。本院认为其上述主张不能成立，理由如下：《劳动合同法》第四条就用人单位制订劳动规章制度作出规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。上述规定明确用人单位制订涉及劳动者切身利益的规章制度，应符合民主程序制订及进行有效公示的法定条件。本案中，经本院释明，被告在指定期间内并未提供证据证实其所依据的《员工劳动关系管理规范》系经民主程序制订；另从被告提交员工入职培训表和原告入职培训测试材料来看，亦不足以证实该文件已向原告进行有效公示，故被告依据上述文件规定与原告解除劳动合同的行为不符合《劳动合同法》第三十九条规定之情形，其行为违法。被告应当就其违法解除劳动合同行为向原告进行经济赔偿。原告所主张的数额不超出法律规定范围，本院予以全额支持。关于第二个争议焦点，本院结合原告主张的各项费用分述如下：1．关于延时加班费和夜班津贴。原告的岗位为宿管员，其负责开关宿舍门及两次巡视，劳动强度小，同时具备休息条件，被告亦每月支付固定加班费，原告再主张延时加班费，本院不予支持，同时对于夜班津贴亦不予支持。但被告对仲裁裁决的2018年7月2日至2019年6月延时加班费2,556.84元表示认可，本院予以照准。关于原告主张的节假日加班费，经本院比对考勤情况与工资台账进行核算，扣减被告已支付加班工资的法定节假日加班天数，被告欠发加班费的法定节假日天数为2天，欠发数额少于仲裁裁决数额，故本院对仲裁裁决的法定节假日加班费995.91元予以照准。2．关于原告主张的2017年6月至2019年6月期间的未休年假工资。首先，关于原告工龄的认定，鉴于其提交的社保缴费清单所体现的各险种实际缴纳年限存在差别，且无相关从业情况证据予以佐证，本院对原告主张的工作年限不予采信。结合原告在被告处工作的年限，本院确认其每年年假天数为5天。对于原告主张的2017年度未休年假工资，被告辩称已过诉讼时效，本院予以采纳。对于2018年未休年假工资，截至原告申请仲裁时并未超出一年仲裁时效，本院经核算被告应支付的未休年假工资少于仲裁裁决的金额（1,057.5元），本院按仲裁裁决书确认的数额予以支持。对于2019年未休年假工资，按照原告2019年已工作时间折算其应享受带薪年假2天，原告于2019年2月6日至9日的休假与法定节假日重合的部分不应计入年假天数，扣除上述法定节假日内的2天，被告也已实际休满当年年假，因此本院对原告主张的2019年未休年假工资不予支持。3．关于防暑降温费和冬季取暖补贴，被告关于2017年防暑降温费和取暖补贴已过诉讼时效的抗辩主张，本院予以采纳；被告提交的工资明细显示2018年防暑降温费已发放，因此本院对原告该部分诉讼请求不予支持。关于2018-2019年取暖补贴，被告辩称已发放，但未提交证据证实，且被告对仲裁裁决书中对该部分的裁决认可，故本院对原告主张的2018-2019年冬季取暖补贴335元部分予以支持。另，关于原告2019年6月的劳动报酬及津贴、补贴，鉴于其因自身原因未去被告处领取且其未在本案中主张，本案中对此不予考虑，原、被告可另行结算或另案主张。综上，本院对原告部分诉讼请求予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，判决如下：一、被告中航物业管理有限公司天津分公司应自本判决发生效力之日起十日内向原告孙宝荣支付延时加班费2,556.84元，节假日加班费995.91元；二、被告中航物业管理有限公司天津分公司应自本判决发生效力之日起十日内向原告孙宝荣支付2018年未休年休假工资1,057.5元；三、被告中航物业管理有限公司天津分公司应自本判决发生效力之日起十日内向原告孙宝荣支付2018-2019年冬季取暖补贴335元；四、被告中航物业管理有限公司天津分公司应自本判决发生效力之日起十日内向原告孙宝荣支付解除劳动关系经济补偿金8,550元；五、驳回原告孙宝荣其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告中航物业管理有限公司天津分公司负担。（案件受理费原告已缴纳，被告于本判决发生效力之日起十日内给付原告）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第三中级人民法院。审判长  程思渭审判员  史长江审判员  王 征二〇二〇年十二月二十二日法官助理王立杰书记员王越附法律释明：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。