广西壮族自治区博白县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0923民初3797号 原告：博白盛康综合医院有限公司，住所地：博白县凤山镇东路55号，统一社会信用代码：91450923MA5NK64X8J。 法定代表人：李顺，董事长。 委托诉讼代理人：卢海生，广西业丰律师事务所律师。 被告：黄秋玲，女，1998年8月3日出生，汉族，住广西博白县。 原告博白盛康综合医院有限公司（以下简称“盛康公司”）与被告黄秋玲劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月18日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月7日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人卢海生、被告黄秋玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告盛康公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告之间于2020年4月21日至8月14日期间不存在劳动关系；2、判令原告无需向被告支付2020年5月21日至8月5日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额6250元；3、判令原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金1250元；4、判令原告无需向被告支付2020年8月6日至8月14日工资749.97元；5、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由如下：原告认为博劳人仲[2020]第75号裁决书不符合事实与法律规定。1、原告与被告之间并未形成劳动关系，只是劳务关系或雇佣关系。《劳动合同法》第2条规定，用人单位指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体等组织。但是在本案中，盛康公司只是一个为筹备博白盛康医院而设立的特殊过渡性机构，而不是一个真正意义上的用工主体。在盛康公司的营业执照的经营范围内也标明了“依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动”。用工是以博白盛康医院开展招聘活动的，而且在招聘之前曾明确告知所有应聘者，正式书面劳动合同须在博白盛康医院正式成立后，才以博白盛康医院的名义签订，这是原、被告以及全体职工都知道的事实。博白盛康医院在2020年7月3日才经博白县卫生健康局校验合格颁发了《医疗机构执业许可证》，于2020年7月18日正式向社会营业。在未取得《医疗机构执业许可证》之前，原告尚不具备劳动法规定的用人单位主体资格，因此，在这段时间用工，不能认定为劳动关系。被告主张自2020年4月21日开始计算未签订书面劳动合同双倍工资的请求，缺乏事实和法律依据，不应得到支持。2、由于被告严重违纪，原告作出解除劳务关系的处理，是符合事实于法律的，不应支付赔偿。被告多次违反医院规定，上班时间多次与他人去女生宿舍睡觉，影响很坏。原告多次联系安排工作和口头警告，被告都置之不理。而且，收到医院的停职通知后，被告把保管仓库的所有明细清单全部销毁，仓库所用的计算机也同时弄坏，开不了机。后经被原告委派工作人员进行盘点后，发现由丢失一部分物品的情况，对此，原告保留依法追究赔偿的权利。3、不存在拖欠工资的事实。原告在2020年8月5日通过微信群通知被告等待通知再来上班，明确表示工资结算到8月5日，被告对此也予以确认。被告在2020年8月5日之后，并未向原告提供劳务，依法不享有取得劳动报酬的资格。 原告盛康公司对其陈述提供的证据有：1、原告营业执照副本、法定代表人证明及身份证复印件，证明原告诉讼主体适格，营业执照的经营范围内标明了“依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动”；2、仲裁裁决书，证明原告与被告的劳动争议案件，已经博白县劳动人事争议仲裁委员会受理、开放及裁决，裁决书不符合事实与法律规定，裁决错误；3、医疗机构职业许可证，证明博白盛康医院在2020年7月3日才经博白县卫生健康局校验合格颁发了《医疗机构职业许可证》，于2020年7月18日正式向社会营业，在未取得《医疗机构职业许可证》之前，原告尚不具备劳动法规定的用人单位主体资格，因此，在这段时间用工，不能认定为劳动关系；4、仲裁申请书，证明被告自认在2020年8月5日之后，并未向原告提供劳务，依法不享有取得劳动报酬的资格；5、博白盛康医院微信员工群聊天记录，证明包括被告在内的所有员工均是与博白盛康医院形成劳动关系，博白盛康医院已向员工发出签订书面劳动合同的通知；6、被告与江振辉的微信聊天记录，证明被告是与博白盛康医院形成劳动关系；7、聘用合同，证明江振辉是盛康医院项目的负责人，后受聘担任代理院长；8、被告的考勤表、工资条，证明考勤单位和工资发放单位都是医院，而不是公司。 被告黄秋玲辩称，原告于2018年12月27日已取得营业执照，符合法律法规的主体资格。根据相关法律规定，原、被告之间存在劳动关系，原告应支付被告二倍工资差额6250元，及支付解除劳动关系经济补偿金1250元，待岗工资749.97元，判令原告承担本案的诉讼费用。 被告黄秋玲向法院提供如下证据：上班考勤打卡记录，证明原、被告双方存在劳动关系。 经过开庭质证，被告对原告提交的证据6的真实性认可，对证明目的不认可；对原告提交的其他证据无异议。 原告对被告提交的证据真实性无异议，但证明内容有异议，原告与被告未形成用工关系。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，因该类证据与原告诉求的事由有一定的关联性，故本院作为定案的参考依据。 本院经审理认定事实如下：原告盛康公司是一家经依法登记具备用工主体资格的有限责任公司，原告成立后筹备设立博白盛康医院开展经营。被告于2020年4月21日入职原告公司工作，双方未签订劳动合同，双方口头约定被告月工资2500元。被告的具体工作由原告安排，接受原告的考勤管理，其工作是原告业务的组成部分。原告未为被告申报缴纳社会保险费，原告向被告支付工资。2020年8月5日，原告通知被告先回家休息等待通知再来上班，工资结算到即日。被告接到通知后停工在家待岗，2020年8月8日、9日是休息日。被告以原告未依法为其缴纳社会保险为由，于2020年8月14日解除与原告的劳动关系。 另查明，被告向博白县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认黄秋玲与盛康公司劳动关系解除；2、裁决盛康公司支付黄秋玲2020年4月21日起至2020年8月5日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额6333.28元；3、裁决盛康公司支付黄秋玲解除劳动关系经济补偿金1250元；4、裁决盛康公司为黄秋玲补缴2020年4月份至2020年8月份的社会保险费以及期间产生的利息、滞纳金；5、裁决盛康公司支付黄秋玲2020年8月6日至2020年8月14日的工资749.97元。博白县劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月19日作出博劳人仲案字［2020］第75号仲裁裁决书，裁决如下：1、确认黄秋玲与盛康公司之间劳动关系于2020年8月14日解除；2、盛康公司一次性支付黄秋玲2020年5月21日至8月5日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额6250元；3、盛康公司一次性支付黄秋玲解除劳动关系经济补偿金1250元；4、盛康公司一次性支付黄秋玲2020年8月6日至8月14日工资749.97元；5、对黄秋玲的其他仲裁请求，不予支持。原告不服该裁决，于2020年11月13日诉至本院请求处理。被告同意该裁决认定的事实和裁决结果。 本院认为，本案是劳动争议纠纷，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”的规定，本案原告就仲裁裁决部分事项不服，本院依法就仲裁事项全面审理。 关于原告与被告是否存在劳动关系的问题。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，原告于2018年12月27日依法注册成立时已具备用工主体资格，原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但原、被告双方符合法律规定的建立劳动关系的主体资格，被告应招进入原告工作，被告受原告考勤管理，原告向被告发放工资，被告的工作由原告安排，属于原告的业务组成部分。因此，被告黄秋玲与原告盛康公司劳动关系于2020年4月21日成立。被告以原告未依法为其缴纳社会保险为由，提出于2020年8月14日解除与原告的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同，因此，原告与被告的劳动关系于2020年8月14日解除。 关于未签订劳动合同二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原告与被告的劳动关系于2020年4月21日成立，至2020年8月14日劳动关系解除止，原告未与被告订立书面劳动合同，应自2020年5月21日起至2020年8月14日期间向被告每月支付二倍的工资。被告主张原告支付2020年4月21日起至2020年8月5日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，其中2020年4月21日至2020年5月20日的请求，于法无据，本院不予支持，故原告应支付被告2020年5月21日至2020年8月5日未签订劳动合同二倍工资差额为6250元（2500元×2.5个月）。 关于解除劳动关系经济补偿金问题。原告未为被告缴纳社会保险费，被告据此解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，原告应向被告支付经济补偿金1250元（2500元/月×0.5个月）。 关于支付2020年8月6日至8月14日工资的问题。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条第一款：“用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。”的规定，原告要求被告于2020年8月6日至2020年8月14日期间停工在家待岗，该停工是非因被告本人原因造成的，原告应按2500元/月工资标准支付原告工资，扣除2020年8月8日、9日两天休息日，原告应支付被告上述期间工资804.6元（2500元/月÷21.75天×7天）。被告主张该期间工资749.97元，是其权利的处分，本院予以支持。 关于补缴社会保险费问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”的规定，被告与原告就补缴社会保险费发生的争议，属于行政管理的范畴，不属于劳动争议纠纷受理范畴，因此，被告主张原告补缴其社会保险费的请求，本院不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、确认被告黄秋玲与原告博白盛康综合医院有限公司之间劳动关系于2020年8月14日解除； 二、原告博白盛康综合医院有限公司于本判决生效之日起十日内向被告黄秋玲支付2020年5月21日至8月5日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额6250元； 三、原告博白盛康综合医院有限公司于本判决生效之日起十日内向被告黄秋玲支付解除劳动关系经济补偿金1250元； 四、原告博白盛康综合医院有限公司于本判决生效之日起十日内向被告黄秋玲支付2020年8月6日至8月14日工资749.97元。 义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可以在本案生效判决指定的履行期限最后一日起两年内，向本院申请执行。 案件受理费10元（原告已预交），由原告博白盛康综合医院有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院或玉林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院。 审 判 员 吴华杰 二〇二〇年十二月二十二日 法官助理 管青龙 书 记 员 李颖异