西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 （2020）陕0103民初5554号 原告：李燕子，女，1982年6月17日出生，汉族，住西安市雁塔区宏府麒麟山6-2-2903。被告：西安爱步贸易有限公司，住所地：西安市碑林区。法定代表人：Krol Michael Jacob Andre Jules Johan，该公司董事长。委托诉讼代理人：陆丹燕，女，该公司员工，住该公司。委托诉讼代理人：肖瑶，女，该公司员工，住该公司。原告李燕子诉被告西安爱步贸易有限公司（以下简称西安爱步公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序独任制公开开庭进行了审理。原告李燕子，被告西安爱步公司的委托诉讼代理人陆丹燕、肖瑶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李燕子向本院提出诉讼请求：1、请求被告向原告支付解除合同的赔偿金（5个月工资）29074.35元；2、请求被告支付未续签劳动合同的赔偿金（2018年10月15日至2020年1月18日，2个半月）14536.74元,以上共计43611.09元；3、请求被告协助原告办理社保转出手续。事实与理由：原告于2017年10月15日入职被告处，在高新区XX路世纪金花爱步男柜任导购一职，双方签订了一年期劳动合同。原告工作至2020年1月18日，被告公司区域经理找原告谈话，说公司将原告解雇了，并未与原告协商任何补偿事宜，并让原告第二天就去办理离职手续，并让店长把离职单签好交给原告，并多次打电话发微信催促原告办理离职手续。原告后于2020年3月10日申请劳动仲裁后，被告公司人事专员王文静在2020年3月23日下午发微信，让原告第二天去公司报道，还发了复工证明。原告对仲裁委作出的仲裁裁决不服，为维护原告的合法权益，特诉至贵院，望判如所请。被告西安爱步公司辩称，原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，无事实依据，无有效证据，被告不应支付。原告要求被告支付2018年10月15日至2020年1月18日期间未续签合同赔偿金诉请无事实及法律依据，被告不应支付。被告已于2020年6月为原告办理了社保转出手续。综上，劳动仲裁认定事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回原告的诉请。 经审理查明，本院依法确认事实如下：2017年10月15日，原告李燕子与被告西安爱步公司签订书面劳动合同一份，约定原告在被告位于西安市高新区XX路XX楼的爱步男柜担任导购员一职，合同期限为2017年10月15日起至2018年10月15日止，试用期月工资1850元（税前）。上述劳动合同到期后，原告仍在被告公司原岗位从事原工作，双方未续签劳动合同。2020年1月13日，被告公司员工高兴通过微信让原告周五来办手续并把离职单带来。2020年1月18日起，原告离岗。2020年3月10日，原告向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，在仲裁审理过程中，被告于2020年3月23日、3月26日两次向原告邮寄复工通知，分别要求原告在接到通知后于2020年3月24日、3月27日回被告处工作。该两份复工通知均由快递超市代收，快递查询记录中亦未显示原告签收。被告公司员工还通过短信及微信向原告发出了复工通知书，庭审中原告对短信及微信聊天记录表示认可。被告将原告的社会保险费中单位应负担部分缴纳至2020年5月20日，2020年6月24日，原告社会保险关系已经从被告公司转出。2020年5月21日，被告以EMS快递形式向原告邮寄《员工过失警告信》、《单方解除劳动合同通知书》，但由快递超市代收后，于2020年5月26日退回被告。该两份文件的主要内容为：因原告2020年1月18日起擅自离岗，被告于2020年3月23日及26日两次通知原告回公司上班，原告均未到岗，故与原告解除劳动合同。本院还查明，2018年10月15日，双方劳动合同到期后未续签劳动合同。2020年2月起被告未给原告支付工资。原告离职前12个月的平均工资为4509.43元。本院还查明，2020年3月10日，原告以被告为被申请人向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金35000元；2.被告支付原告2019年1月1日至2020年1月18日期间未签书面劳动合同的赔偿金60500元；3.被告协助原告办理社会保险关系转移手续。2020年5月14日，该仲裁委作出市劳人仲案字（高新）（2020）第232号仲裁裁决书，驳回了原告的全部仲裁请求。原告不服，诉至本院。被告未起诉。以上事实有原、被告提交的证据、庭审陈述及庭审笔录等在卷佐证。本院认为，本案争议的焦点是：1.被告是否应支付原告未签书面劳动合同的双倍工资差额；2.被告是否应支付原告解除劳动关系经济补偿金或违法解除劳动关系赔偿金。当事人对自己提出的诉讼请求或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。关于争议焦点1.被告是否应支付原告未签书面劳动合同的双倍工资差额。本案中，原、被告之间的劳动合同于2018年10月15日因期满而终止，此后原告仍在被告处原岗位从事原工作，但双方未续签书面劳动合同属实。根据我国法律规定，用人单位与员工签订书面劳动合同是其法定义务，故被告应支付原告相应期间内未签订书面劳动合同的双倍工资差额。原告关于未签订书面劳动合同的诉请虽表述为未续签劳动合同的赔偿金，但我国劳动法律中并无该项赔偿金的规定，故原告该项诉请的实质应是指未签订书面劳动合同的双倍工资差额。唯原告要求被告支付其2018年10月15日起至2020年1月18日止期间内未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉请，于法无据；经核算，本院依法确认被告应支付原告自2018年11月16日起至2019年10月15日止期间内未签订书面劳动合同的双倍工资差额，原告在起诉状中主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额为14536.74元，该金额并不违反法律规定，本院予以确认。关于争议焦点2.被告是否应支付原告解除劳动关系经济补偿金或违法解除劳动关系赔偿金。庭审中，经本院询问，原、被告双方对劳动关系已经解除均表示无异议。唯双方对解除的时间及理由均发表了不同意见。本案中，原告2017年10月15日入职被告处工作， 于2020年1月18日起再未到岗上班，2020年2月起被告再未向原告发放工资，原、被告对此均无异议。故本院依法确认原、被告双方于2020年1月18日经协商一致解除劳动关系，被告依法应支付原告解除劳动关系的经济补偿金。唯原告诉请的经济补偿金数额有误，本院依法予以更正，经本院核算，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金的数额为11273.58元（4509.43元×2.5）。关于转移社会保险关系一节，庭审中，被告提交的证据显示该公司已将原告的社会保险关系转出，故原告该项诉请无事实依据，本院不予支持。综上所述，被告西安爱步公司应支付原告李燕子：自2018年11月16日起至2019年10月15日止期间内未签书面劳动合同的双倍工资差额14536.74元及解除劳动关系经济补偿金11273.58元。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第七十五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条之规定，判决如下：一、被告西安爱步贸易有限公司于本判决生效后十日内向原告李燕子支付自2018年11月16日起至2019年10月15日止期间内未签书面劳动合同的双倍工资差额14536.74元；二、被告西安爱步贸易有限公司于本判决生效后十日内支付原告李燕子解除劳动关系经济补偿金11273.58元；三、驳回原告李燕子的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。（此款原告已预交，被告在支付上述款项时一并支付原告）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。     审  判  员      李  贺   二〇二〇年十二月十六日   书  记  员      杜  阳 - 1 -