广东省连州市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1882民初1916号原告：房忠明，男，瑶族，1974年8月22日出生，住址广东省连南瑶族自治县×××××××××××××。公民身份证号码号441××××××××××××133。被告：广东新宏昊矿业有限公司。住所地广东省连州市××××××××转移工业园（新宏昊选矿车间）。法定代表人：陕某1。委托诉讼代理人：周满香，该公司行政主管。原告房忠明诉被告广东新宏昊矿业有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告、被告委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：不服连州市劳动人事争议仲裁委员会连劳人仲案字[2020]167号仲裁裁决(以下简称167号裁决)，请求人民法院判令广东新宏昊矿业有限公司(以下简称新宏昊公司)向原告支付2018年5月至2019年9月拖欠的加班工资58192.53元，支付2019年9月的工资1643.52元，支付未休年休假工资差额1816.64元。以上合计61652.69元。事实和理由：原告于2018年5月3日入职新宏昊公司，任普工，劳动合同约定合同期从2018年5月3日至2021年5月2日，每周工作40小时，基本工资1410元。2019年9月25日，原告因需照顾家人而辞工。原告在新宏昊公司工作期间，该公司长期拖欠加班工资，克扣原告2019年9月的全部工资1643.52元，拒不支付未休年休假工资。具体如下：(一)工资表记载原告的基本工资1410元，浮动工资1340元，高温补贴72元，上述三项合计2822元是原告剔除加班工资后的月工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，应作为计算原告日工资的基数，则原告的日工资为2822÷21.75=129.75元，时工资为129.75÷8=16.22元。公司负有保管工资台账的法律义务，由于考勤表由公司保管，原告无法完整出示。入职以来，原告每月仅休息1至2日，2019年9月仅休息1日。除每月1-2日休息日外，原告每天至少工作10-12小时，即每天加班2-4小时，周末、节假日亦如此。按每月工作28日，其中50%时间工作10小时，50%时间工作12小时计算，原告每月工作日加班66小时，按150%计算加班工资，工作日加班工资为66×16.22×1.5=1605.78元；每月周末加班66小时，按200%计算加班工资，周末加班工资为66×16.22×2=2141.04元，合计每月加班工资3746.82元，而公司每月只支付加班工资220元，即每月拖欠原告加班工资3526.82元。从2018年5月至2019年9月25日，按16.5个月计算，公司合计拖欠原告加班工资58192.53元。167号裁决没有一字说理，竟认为原告加班工资已结算清楚，对原告的上述请求不予支持，缺乏事实和法律依据。(二)根据考勤表，2019年9月原告工作15天，公司以原告“辞快工”导致其损失为由，竟将原告9月的工资1643.52元全部扣除，该款应当支付。(三)根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条规定，职工依法享有带薪年休假。从2018年5月3日至2019年5月2日原告在新宏昊公司工作已满一年，应有5天年休假。从2019年5月3日至2019年9月12日原告在该公司工作了133天，应有2天年休假。以上合计原告应有7天年休假，但新宏昊公司没有安排原告休一天假，根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，应当按原告的日工资收入300%向原告支付未休年休假报酬差额，为7天×8小时×16.22元×(3-1)=1816.64元。请求人民法院支持原告诉讼请求。原告提供证据材料如下：1、仲裁裁决书；2、原告身份证复印件；3、劳动合同；4、银行流水；5、个人缴费明细表；6、送达回证。被告答辩称：一、答辩人认为，连州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：劳动仲裁会）连劳仲案字(2020)167号《仲裁裁决书》的裁决事实清楚。劳动仲裁会通过庭审调查，组织原告及答辩人对双方提交的证据进行举证、质证，从而了解本案原告于2018年5月入职答辩人处工作，2019年9月辞职，答辩人与原告签订书面劳动合同，并在劳动合同中约定原告每周工作时间40小时，月工资1410元，时工资为8.1元，另外通过考勤记录、工资表，查明原告每日工作时间是10小时，有时是12小时，一个月工作26天，同时根据查明的上述事实，计算出2019年1月至8月的工作日加班时间、休息日加班时间、法定节假日的加班时间，从而查明本案的案件事实，因此连劳仲案字(2020)167号《仲裁裁决书》的裁决事实是清楚的。二、答辩人认为，劳动仲裁会通过查明案件事实，适用《劳动争议调解仲裁法》、《广东省工资支付条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等法律、法规的规定作出连州市劳动人事争议仲裁委员会连劳仲案字(2020)167号《仲裁裁决书》的裁决，适用法律是正确的。三、原告在起诉书声称：计算加班工资的基准工资应为每小时16.22元。答辩人认为基准工资为8.1元，劳动仲裁会认定原告基准工资8.1元是有充分的事实和法律依据的。具体理由如下：其某1，2018年5月3日，答辩人与原告签订《劳动合同》，双方在劳动合同中约定合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等内容，其中工作时间约定：乙方的工作时间：标准工时工作制，即每周上班40小时。劳动报酬约定：（一）乙方正常工作时间的工资按下列方式执行，并不得低于当地最低工资标准。1．计时工资：(1)乙方正常工作时间工资按1410元／月；（二）乙方的绩效薪酬或资金的计发办法为：按甲方有关规章制度的约定；（五）甲方依法安排乙方延长工作时间或者休息日、法定节假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。上述合同内容表明：乙方即原告每月正常工作时间的工资为1410元，而原告每月的工作时间为21.75天×8小时=174小时，即原告每个月工作174小时，其工资收入为1410元，折算每小时基准工资是8.1元，并不是原告所声称的16.22元。其二，通过上述第一点可知，原告正常工作时间的工资为1410元，其正常工作时间的每小时工资为8.1元，计算其加班工资，应当以每小时8.1元为基数进行计算，按照劳动法相关规定，工作日加班为1.5倍工资即每小时为12.15元，休息日加班工资为2倍即每小时为16.2元。根据上述计算：答辩人在工人入职时会和工人说明，每月工作26天，每天工作10小时，正常工资为1410元，工作日加班2小时，每月加班工资21.75天×2小时×12.15元=528元，休息日加班工资（26天-21.75天）×10小时×16.2=688元，如全勤，其工资为2750元。因此，出现在工资表上的基本工资及浮动工资合计2750元是指作为普工的工人每个月上26天班，每日工作10小时且全勤，其正常工资及加班工资为2750元，并不是说工人实际获得的工资，比如原告2019年9月，其应付工资1643.52元，但答辩人的工资表上基本工资及浮动工资相加还是写明2750元，这样写的原因主要是方便会计计算。因此，原告因错误或故意把包括加班工资在内的收入按正常工资算，以此为基数来计算加班工资是没有事实和法律依据的。答辩人认为劳动合同是约定用人单位与劳动者的双方权利义务的基础文件，双方应当遵守，既然原告签订了劳动合同且在劳动合同没有违法的情况下，也应当按劳动合同执行，因此该劳动合同约定正常工作时间月工资为1410元，那么其基准时工资就是8.1元，而非原告在起诉书中所写的16.22元。四、原告在起诉状中要求答辩人支付其尚欠加班工资58192.53元，原告所谓的尚欠加班工资，是原告通过偷换概念及采用推理方式算出来的，并没有事实和法律依据的，并且答辩人已按月足额将其工资、加班费以及各项津贴均从银行转账至其银行卡(800×××××××××××798)内，工资表与原告在劳动仲裁提交的《借记卡账户历史明细清单》完全吻合，答辩人已尽了发放原告正常工作时间工资、加班费及其他费用的义务，不存在拖欠加班费问题。原告要求答辩人支付其2019年9月工资1643.52元、未休年休假工资差额1816.64元，答辩人认为应当按照连州市劳动人事争议仲裁委员会连劳仲案字(2020)167号《仲裁裁决书》的裁决处理。另外，连劳仲案字(2020)167号《仲裁裁决书》作出后，答辩人己于2020年11月20日按照该裁决书的裁决支付了原告1858.42元。综上所述，连州市劳动人事争议仲裁委员会连劳仲案字(2020)167号《仲裁裁决书》的裁决事实清楚，适用法律正确，应予以维持，请法院依法驳回原告的全部诉讼请求。被告提交证据如下：1、银行交易回单；2、劳动合同；3、工资表；4、员工考勤表；5、员工离职表；6、房忠明在职期间工资卡流水。经审理查明：原告于2018年5月3日入职被告处工作，在生产部门从事普工岗位工作，入职当日双方签订劳动合同，有办理社会保险。劳动合同约定“固定期限：自2018年5月3日起至2021年5月2日止；试用期从自2018年5月3日至2018年8月2日止；工作地点为连州市×××××内；工作时间为标准工时工作制，即每周上班40小时；正常工作时间工资按1410元／月；绩效薪酬或奖金的计发办法以及津贴、补贴的发放标准和办法按被告公司有关规章制度的约定”。2019年9月25日原告递交《员工离职表》（紧急辞职）申请辞职，同日被告批准原告辞职。员工考勤表（2018年5月至2019年9月30日）、工资表、账户明细查询、银行交易流水记录显示，2018年5月至2019年9月，员工考勤表公示无异议后，由员工签名确认。原告工资表记载出勤天数、基本工资、浮动工资、加班时间（节日、平时）、加班工资（节日、平时）、请假（迟到）、通讯补贴、夜班补贴、其他补贴、保险、应付工资、应扣款项、实发工资等各项明细，其中2018年7月至2019年9月基本工资1410元。2018年5月至2019年8月的加班时间和休息时间已计算清楚，相应的加班工资也已支付给原告。原告2019年9月份的工资表显示应发工资1643.52元，应扣缴社保个人部分311.34元，实发工资1332.18元。2019年9月25日原告离职，离职前12个月的月平均工资为2861.43元，日工资为2861.43元÷21.75天=131.56元。2018年5月3日至2019年5月2日工作期满一年，可享受带薪年休假，2019年5月3日至2019年9月25日工作146天，带薪年休假为(146天÷365天)×5天=2天。原告向连州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年11月6日该仲裁委作出连劳人仲案字（2020）167号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人广东新宏昊矿业有限公司在本裁决生效后三日内支付申请人工资1332.18元。二、被申请人广东新宏昊矿业有限公司在本裁决生效后三日内支付申请人应休未休假工资为526.24元。以上两项合计1858.42元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。同月20日，被告将上述裁决应付款1858.42元以网银转账至原告银行卡(800×××××××××××798)。同月27日原告向本院提起本次诉讼。经查，原告申请仲裁请求与本案诉讼请求相同。本院认为：本案系追索劳动报酬纠纷，综合原、被告双方的诉辩、举证及本案查明的事实，本案争议焦点可归纳为：一、加班工资的计算基数；二、被告是否拖欠原告加班工资。关于加班工资的计算基数。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第二十八条规定，劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资。原、被告劳动合同约定正常工作时间工资按1410元/月，故应以此作为加班工资计算基数。日工资按照劳动者月工资额除以国家规定的月平均工作天数确定；小时工资以日工资除以日工作时间确定，原、被告劳动合同约定每周上班40小时，由此可得，正常工作时间时工资为：1410元÷21.75天÷8小时=8.1元。原告诉称其日工资为2822÷21.75=129.75元，时工资为129.75÷8=16.22元，缺乏事实与法律依据，本院不予采纳。第二、被告是否拖欠原告加班工资。原告以其诉称的加班工资基数计算得出的结果，请求被告支付加班工资。由于原告对加班工资基数计算及理解不当，而被告对原告加班工资已按月支付，并不存在拖欠加班工资，且原告每月领取工资均未提出异议。原告此项请求缺乏理由及事实依据，本院不予支持。原告自2018年5月3日入职至2019年5月2日累计工作已满1年。2019年5月3日至2019年9月25日共146天，2019年度被告未安排原告年休假，所以2019年度原告可休年休假天数为146天÷365天×5天=2天。应休未休年休假工资应为2天×131.56元／天×200%=526.24元，原告2019年9月份实发工资1332.18元。两项合计1858.42元。根据上述查明事实，裁决后被告已将此款通过银行转账全额支付给原告，被告无需再另行给付。综上，依照《广东省工资支付条例》第十八条、第二十条、第六十二条，《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第二十八条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》［法释（2001）14号］第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告广东新宏昊矿业有限公司应支付原告房忠明工资1332.18元、未休年休假工资526.24元，合计1858.42元（已给付）。二、驳回原告其他诉讼请求。本案受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  唐彬诚二〇二〇年十二月十六日书记员  吴亚桐本案适用法律法规及司法解释条文：《广东省工资支付条例》第十八条日工资按照劳动者月工资额除以国家规定的月平均工作天数确定；小时工资以日工资除以日工作时间确定，日工作时间不得超过八小时。第二十条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。第六十二条本条例中下列用语的含义是：（一）工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，人力资源社会保障部门和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。（二）正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项：1．延长工作时间工资；2．中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3．法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。（三）最低工资，是指按照前项规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。（四）拖欠工资，是指用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的行为。（五）克扣工资，是指用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为。（六）民办非企业单位，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第二十八条劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资。用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定。但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》［法释（2001）14号］第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。