天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初27207号原告（被告）:天津布瑞思人力资源服务有限公司,住所地天津开发区兆发新村**融科大厦****。法定代表人:李青宇,执行董事。被告（原告）：天津企兴智财知识产权代理有限公司，住所地天津，住所地天津滨海高新区华苑产业区华天道**海泰大厦**403>法定代表人：陈雅洁，知识产权顾问。委托诉讼代理人：王庆连，天津亚泽律师事务所律师。被告:高祥育,男,1991年9月5日出生，汉族，现住天津市北辰区。委托诉讼代理人：高胜东（系被告高祥育叔叔），现住天津市南开区。原告天津布瑞思人力资源服务有限公司（以下简称“布瑞思人力”）与被告高祥育劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月22日立案，后依据布瑞思人力的申请，本院依法追加天津企兴智财知识产权代理有限公司（以下简称“企兴智财”）作为本案被告参加诉讼。原告企兴智财与被告布瑞思人力、高祥育劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月25日立案，二案并案审理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。布瑞思人力的法定代表人李青宇，企兴智财的委托诉讼代理人王庆连，高祥育的委托诉讼代理人高胜东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。布瑞思人力向本院提出诉讼请求：1.判令布瑞思人力无需支付高祥育2020年1月至2月工资差额3146.78；2.判令布瑞思人力无需对2020年1月的延时加班费422.41元承担连带给付责任；3.诉讼费由被告高祥育承担。事实与理由：布瑞思人力与高祥育于2019年11月18日签订劳动合同，同时将高祥育派遣至天津企兴知识产权管理咨询有限公司和企兴智财工作，2020年3月12日高祥育辞职，与布瑞思人力解除了劳动关系，布瑞思人力为高祥育办理了离职手续。布瑞思人力已经按照用工单位编制的工资表全额为高祥育发放了工资薪金，不应支付所谓的工资差额。综上，布瑞思人力不服津滨劳人仲裁字[2020]第40148号仲裁裁决书,故诉至法院，请求判如所请。企兴智财向本院提出诉讼请求：1.依法判令企兴智财不支付高祥育工资差额3146.78元、加班费422.41元；2.诉讼费由高祥育承担。事实和理由：2019年11月18日，高祥育与布瑞思人力签订劳务派遣合同，用工单位是天津市企兴知识产权管理咨询有限公司，客户经理岗位，采用标准工作时间，月工资不低于天津市最低工资标准。2020年1月1日，用工单位变更为企兴智财，其他条款不变。2020年3月13日，高祥育提出离职并办理了离职手续，原告企兴智财将高祥育退回布瑞思公司，同时布瑞思人力办理了高祥育的退工手续。企兴智财公司根据企业效益状况按照最低工资标准发放工资合法，2019年11月至2020年3月，布瑞思人力实际发放高祥育的工资数额为975.98元、2655.86元、2000元、1500元和1569.2元，不存在欠付高祥育工资的行为。高祥育在职期间，企兴智财没有要求高祥育加班，因此不存在欠付加班费的问题。被告高祥育辩称,认可仲裁裁决的全部内容，请求法院依法维持仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：高祥育于2019年11月18日与布瑞思人力签订劳务派遣劳动合同，合同约定布瑞思人力将高祥育派遣至天津市企兴知识产权管理咨询有限公司处工作。合同第十条约定，工资构成为2100底薪+岗位工资+提成（提成比例根据公司制度统一执行），工资不低于天津市最低工资标准。2020年1月1日，布瑞思人力与高祥育签订补充劳动合同，约定自2020年1月1日起将用工单位天津市企兴知识产权管理咨询有限公司变更为企兴智财。庭审中，各方确认2020年1月、2月各支付高祥育工资2000元、1500元。企兴智财提交的工资台账显示高祥育2019年11月、12月及2020年3月的工资中均含有岗位工资1500元，2020年1月、2月的工资中不含岗位工资1500元。2020年3月13日，高祥育通过电子邮件的方式提出离职申请，与企兴智财解除了劳动关系。高祥育向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求布瑞思人力和企兴智财支付2020年1月工资差额1500元，2月工资差额2000元，2020年1月延时加班费1127.9元；要求布瑞思人力开具解除劳动关系的证明并返还就失业证。天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会于2020年9月16日作出津滨劳人仲裁字[2020]第40148号仲裁裁决书，布瑞思人力和企兴智财不服上述仲裁裁决，诉至本院。本院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。关于高祥育2020年1月和2月是否存在工资差额的问题。庭审中，各方对高祥育2020年1月实发工资2000元，2020年2月实发工资1500元的事实均无异议。高祥育主张其2020年1月和2月的工资标准为3500元，故存在未向其发放的工资差额。布瑞思人力和企兴智财均主张以劳动合同约定的不低于天津市最低工资标准为准，不存在工资差额。根据企兴智财提供的高祥育的工资发放明细，2019年11月、12月，2020年3月原告的工资构成中均包含有岗位工资1500元，2020年1月和2月的工资构成中均不包含1500元的岗位工资。企兴智财主张2020年1月和2月由于疫情原因，企业效益不好，所有人发的都是疫情期间的工资,不含岗位工资，但未提供证据证明2020年1月和2月公司因疫情影响到工资发放或者公司与高祥育协商一致不发放岗位工资的证据。因此，布瑞思人力应当向高祥育支付2020年1月和2月的工资差额共计3000元。关于是否应当向高祥育支付2020年1月的延时加班费422.41元的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，高祥育提交的打卡记录可以证明企兴智财确实存在考勤制度，庭审过程中企兴智财未提供高祥育2020年1月的考勤记录，应当承担不利的后果。对布瑞思人力、企兴智财要求不支付高祥育2020年1月的加班费422.41元的诉讼请求本院不予支持。关于布瑞思人力与企兴智财责任承担问题。布瑞思人力系用人单位，企兴智财系用工单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中企兴智财未向本院提交证据已足额支付高祥育工资及加班费，故企兴智财应对上述工资及加班费承担连带支付责任。各方对仲裁裁决布瑞思人力为高祥育开具解除劳动合同的证明、返还高祥育就失业证的裁决内容均无异议，本院照准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第九十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，判决如下：一、天津布瑞思人力资源服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付高祥育2020年1月和2月的工资差额共计3000元；天津企兴智财知识产权代理有限公司对此款项承担连带给付责任。二、天津布瑞思人力资源服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付高祥育2020年1月的加班费422.41元；天津企兴智财知识产权代理有限公司对此款项承担连带给付责任。三、天津布瑞思人力资源服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内为高祥育开具解除劳动合同的证明，返还高祥育就失业证。四、驳回天津布瑞思人力资源服务有限公司的其他诉讼请求。五、驳回天津企兴智财知识产权代理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由天津布瑞思人力资源服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  苗卫红二〇二〇年十二月十五日法官助理张琦书记员邵磊