四川省金堂县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0121民初4365号 原告：胡志权，男，1960年6月27日出生，汉族，住四川省马边彝族自治县。 委托诉讼代理人：杨元寿，乐山市川乐法律服务所法律工作者。 被告：四川清凤建设工程有限公司，住所地四川省金堂县迎宾大道一段8号商会大厦1栋3楼4号。 法定代表人：李方军，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：丁豪，男。 委托诉讼代理人：张泽勇，男。 被告：四川盛世佳运建筑劳务有限公司，住所地四川省成都市金牛区沙湾路61号1栋4层418号。 法定代表人：陈肇敏，总经理。 委托诉讼代理人：王永献，四川国金律师事务所律师。 第三人：王建明，男，1970年1月11日出生，汉族，住四川省仁寿县。 原告胡志权诉被告四川清凤建设工程有限公司(以下简称：清凤公司）劳动争议一案，本院于2020年8月18日立案后，原告胡志权申请追加盛世公司（以下简称：盛世公司）为被告、王建明为第三人，本院审查后依法予以准许，并依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告胡志权的特别授权委托代理人杨元寿，被告清凤公司的委托诉讼代理人丁豪、张泽勇，被告盛世公司的委托诉讼代理人王永献到庭参加诉讼。第三人王建明经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 胡志权向本院提出诉讼请求：1.判令与清凤公司、盛世公司的劳动关系从2020年1月21日起解除；2.判令清凤公司、盛世公司补足一次性伤残补助金42117元（7200元／月×11月-37083元），支付停工留薪期待遇115200元（7200元／月×16月），支付解除劳动关系后的一次性就业补助金97646.94元（5424.83元／月×18月），支付护理费16000元、后续治疗费10000元、鉴定费3000元、机票、税费、交通费等6427元、住宿费5552元、轮椅、器材费620元、门诊费等3086元（扣除被告已支付的51609元，被告还应支付248040.60元）。事实和理由：2018年10月8日8时许，原告在被告承建的位于海南省三亚××项目上班时，在工作过程中从货车上摔落到地面，导致原告因工受伤。入住海南省陵水黎族自治县人民医院后，原告所受之伤被诊断为左股骨近端粉碎性骨折等。治疗至2018年10月31日出院时，海南省陵水黎族自治县人民医院给原告出具的出院医嘱载明：不适门诊随访治疗，继续适当卧床休息3个月，定期复查；每周返院复查一次，3个月内绝对避免着地负重活动。从海南省陵水黎族自治县人民医院出院后不久，经被告同意，原告回到四川省马边彝族自治县家中服药治疗。时至2019年3月14日，因原告左下肢肿胀疼痛5＋月之久，在不见好转反而越来严重的情形之下，经海南省陵水黎族自治县人社局同意后，原告由乐山市中医医院急诊收入院内住院治疗。入院经诊断的相关内容为：左下肢肿胀，压痛，皮温高......下肢血管超声：左侧腘静脉血栓形成伴不完全栓塞等。原告于2019年3月28日在乐山市中医院出院时的出院后注意事项是：1、注意休息，清淡饮食；2、院外继续口服华法林抗凝治疗：3、我科门诊随访，1周后复查血常规，凝血等：4、如有不适，请随时就诊；5、建议休息1月；6、三个月禁止剧烈活动。在原告住院治疗以及在家里服药治疗期间：2018年10月16日，经原告和被告申请，海南省陵水黎族自治县人力资源和社会保障局于2018年12月25日认定原告所受之伤为工伤；2019年3月1日原告和被告向海南省陵水黎族自治县劳动能力鉴定委员会申请对原告的劳动能力进行鉴定。该委受理后，于2019年3月7日致函四川省乐山市劳动能力鉴定服务中心，委儿其对原告的伤情作出医学鉴定。2020年1月20日，海南省陵水黎族自治县劳动能力鉴定委员会根据四川省乐山市劳动能力鉴定服务中心作出的医学鉴定，经审查依法确认原告所受之伤的伤残程度符合工伤八级物残的规定。其后，海南省陵水黎族自治县社会保障事业局于2020年4月17日向原告支付了一次性工伤八级伤线补助金37083元，于2020年4月21日向申请人支付了解除劳动关系后一次性工伤八级医疗补助金77676元。扣除前述费用以及被告前期已支付的51609元，被告还应向原告支付的前述诸项诉请的费用。 清凤公司辩称，该公司不是适格被告，其与盛世签订了建设工程承包合同。清凤公司代盛世公司为原告购买了工伤保险，在当地社保局备案的是清凤公司。 盛世公司辩称，原告申请工伤时的用工主体是清凤公司，盛世公司不应赔偿。 王建明未作答辩。 本院经审理认定事实如下：从2018年3月5日起，胡志权在清凤公司承建的海南省三亚椰林湾项目工地从事架工工作。双方未签订劳动合同，清凤公司为胡志权在海南省陵水黎族自治县参加了工伤保险。2018年10月8日，胡志权在工作时因从货车上摔落地面而受伤，被送往陵水黎族自治县人民医院住院治疗，经诊断为左股骨近端粉碎性骨折、头面部软组织挫伤、左上眼睑裂伤，于2018年10月31日出院，医嘱建议继续适当卧床休息3个月。2019年3月14日至2019年3月28日，胡志权继续在乐山市中医医院住院治疗，出院医嘱建议休息1月。2019年8月2日，胡志权到四川省乐山市人民医院检查，医嘱建议：扶拐行走。2020年7月15日，胡志权经陵水黎族自治县人民医院检查诊断，医嘱建议拆除内固定物诊疗费用约为1万元。 2018年10月16日，清凤公司椰林湾项目部向陵水黎族自治县人力资源和社会保险局提出工伤认定申请。陵水黎族自治县人力资源和社会保险局作出认定工伤决定书，认定胡志权为工伤。2019年3月1日，胡志权向陵水黎族自治县劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，该委员会委托四川省乐山市劳动能力鉴定服务中心对胡志权进行医学鉴定。2020年1月20日，陵水黎族自治县劳动能力鉴定委员会对胡志权的劳动能力作出鉴定结论：经审定，符合八级伤残；无护理依赖；无配置辅具确认；无其他结论。 2019年8月5日，清凤公司、盛世公司向胡志权出具解除劳动合同证明书，该证明书记明：用人单位为清凤公司、盛世公司，解除时间为2019年8月5日。 2020年4月17日，陵水黎族自治县社会保险事业局向胡志权支付工伤保险待遇47330.21元，于2020年4月21日支付一次性工伤医疗补助金77676元。 2020年8月4日，胡志权向金堂县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委以申请人主体不适格决定不予受理。 另查明：一、清凤公司与盛世公司签订有《建设工程施工劳务清包合同》，工程名称为清凤椰林湾项目，工程地点为陵水县椰林镇，清包范围为本工程设计图纸范围内的土建所需要的人工及辅材。二、根据海南省统计局公布数据，2018年度海南省城镇非私营单位就业人员平均工资为75885元。三、清凤公司已向胡志权支付51609元。 上述事实,有病历资料、工伤认定申请书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定申请表、解除劳动合同证明书、银行明细清单、当事人的陈述等证据，以及金劳人仲不（2020）317号不予受理通知书等在卷佐证。 本院认为，清凤公司与盛世公司均为具备合法用工主体资格的单位，清凤公司为胡志权在工程所在地参加工伤保险，而胡志权的工作内容又系盛世公司承包自清凤公司的人工劳务，该两家公司应认定为有关联关系的用人单位。根据现有证据难以查明工资发放、人员管理等事实，故可按该两家公司共同使用劳动者的情形予以处理，由该两家公司共同向胡志权支付法律规定的职工工伤保险待遇。胡志权主张与清凤公司、盛世公司之间解除劳动关系的时间为劳动能力鉴定委员会作出劳动能力伤残等级之日，符合法律规定，本院予以确认。对于胡志权提出的各项工伤保险待遇，本院评析如下： 一、关于后续治疗费、住宿费、交通费、门诊费、轮椅辅助器具费，以及一次性伤残补助金补差的问题。《工伤保险条例》第三十条、第三十二条规定，治疗工伤所需费用、交通费、食宿费、轮椅等辅助器具等项目均应从工伤保险基金支付；第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，一次性伤残补助金从工伤保险基金按伤残等级支付。从以上条款规定可以看出，已参加工伤保险的职工，上述费用应当由社保经办机构从工伤保险基金支付，用人单位并不承担支付责任。故胡志权主张清凤公司、盛世公司支付后续治疗费、住宿费、交通费、门诊费、轮椅辅助器具费，以及一次性伤残补助金补差等费用不符合法律规定，应予驳回，其应依法向社保经办机构提出核实或者支付申请。 二、关于停工留薪期待遇的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”的规定，胡志权的停工时间实已超过12个月，但超过12个月的可以延长的期间并未经劳动能力鉴定委员会确认，故本院确定胡志权的停工留薪期为12个月。因无有效证据查实胡志权的工资实际水平，本院参照其参保地海南省2018年度城镇单位就业人员平均工资75885元标准计算，确定其停工留薪期待遇为75885元（75885元/12月×12月）。 三、关于一次性伤残就业补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案中，胡志权在海南省陵水黎族自治县进行工伤认定和劳动能力鉴定，依法应按参保地的规定享受工伤保险待遇。参照《海南经济特区工伤保险实施办法》第十九规定，胡志权的伤残等级为八级应按本人工资计算16个月的一次性伤残就业补助金。胡志权主张按照每月5424.82元计算，该标准低于2018年度海南省城镇单位就业人员平均工资为75885元，本院予以照准，确定一次性伤残就业补助金为86797.28元（5424.82元/月×16月）。 四、关于护理费的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。胡志权的停工留薪期为12个月，参照每天80元标准计算护理费即为29200元，其主张16000元系其对权利的自主处分，本院予以照准。 五、关于劳动能力鉴定费，根据鉴定费发票，本院确定为300元。 综上所述，清凤公司、盛世公司应当向胡志权支付停工留薪期待遇75885元、一次性伤残就业补助金86797.28元、护理费16000元、劳动能力鉴定费300元，合计178982.28元，扣除已给付的51609元，还应支付127373.28元。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条、第一百四十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条规定，判决如下： 一、胡志权与四川清凤建设工程有限公司、四川盛世佳运建筑劳务有限公司的劳动关系于2020年1月21日解除； 二、四川清凤建设工程有限公司、四川盛世佳运建筑劳务有限公司于本判决生效之日起7日内向胡志权支付工伤保险待遇127373.28元； 三、驳回胡志权的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行上述义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，或者支付迟延履行金。 案件受理费10元，由胡志权负担5元，四川清凤建设工程有限公司、四川盛世佳运建筑劳务有限公司负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 王泽波 二〇二〇年十二月十四日 法官助理 何昕奕 书 记 员 杨夏莹