广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0103民初11816号原告：郑小龙，男，1974年9月20日出生，汉族，住广东省罗定市。被告：广州公交集团电车有限公司，住所地广州市荔湾区中山八路64号。法定代表人：罗志杰。委托诉讼代理人：康维，女，1982年4月18日出生，汉族，联系地址，系该公司员工。委托诉讼代理人：李茵茵，女，1994年8月23日，汉族，联系地址，系该公司员工。原告郑小龙与被告广州公交集团电车有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑小龙、被告广州公交集团电车有限公司的委托代理人康维、李茵茵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郑小龙提出诉讼请求：1、被告支付违法解除劳动关系的赔偿金128538元。2、被告支付增驾培训费用15800元。3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2020年6月19日，原告由于工作原因（受疫情的影响，工作压力比较大，情绪上比较复杂）与本单位职工冯敬斌发生争执，冲动之下双方发生肢体冲突，冯敬斌没有受伤，原告很后悔、亦很珍惜这份工作。当天就向冯敬斌赔礼道歉并积极提出赔偿方案，取得对方原谅，双方签署了和解书。原告完成当天当次驾驶任务后被告通知原告停止工作。2020年6月25日被告通知原告解除劳动关系，冯敬斌和原告一起找上级领导求情，请求给一次改过的机会给原告，但被告不同意，所以原告认为被告是违法解除劳动关系。2020年受新冠××疫情影响，按原告的年龄再找一份工资待遇与现在工资待遇相同的工作根本不可能。一、关于被告的公证书[(2017)粤广广州第227241号]、学习签到表、《广州市电车公司职工奖惩办法》原告入职至今人事部或直属上级领导没任何书面或传达给原告，也没任何人员告知原告以上通知贴在那里能够了解阅读。劳动合同内容没有注明同事之间发生争吵打闹予以解除劳动关系，属被告单方面解除劳动关系。二、关于增驾培训费用是被告安全科科长于2018年1月10日在机场路电车公司三楼会议室会场门口传达，所有司机必须在工作期间内考取大型客车驾驶证，若不增驾A1驾照就不能做司机，培训费用个人先支付，在取A1资格满1年后全额报销。原告于2019年1月29日取得A1资格，共支出培训费用15800元。2020年1月29日原告的A1资格实习期满后多次向被告报销培训费用都被各种理由拒绝。被告广州公交集团电车有限公司辩称，不同意支付赔偿金:1、原告确实有打人的事实，违反了《广州市电车公司职工奖惩办法》，是合法解除劳动关系；2、2020年1月29日到原告离职时间都没有独立驾驶过大型客车，而且根据电车[2017]207号《广州市单车公司关于组织中巴车司机增驾A1或N驾驶执照的通知》，司机考取A1驾照并能独立驾驶大型客车1年之后，在电车公司服务每满1年由公司按照培训费用的1/3进行补贴完毕为止，三年内全部补贴完毕，服务不满一年的不进行补贴，原告在职期间一直驾驶中巴车，驾照是A2，并没有满足条件。本院经审理认定事实如下：原告于2011年9月1日,入职被告处任司机,被告每月以转账的形式发放上月的工资。原告每周工作6天。双方有签订劳动合同,最后一份劳动合同是2015年9月签订的无固定期限劳动合同，该合同第十二条第（六）项规定：乙方违反企业的规章制度，符合《广州市电车公司职工奖惩办法》的规定，被处以记大过处分的，甲方将根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定解除本合同,并不计发经济补偿金。第（十五）项规定：乙方在合同期内必须报名考取大型客车驾驶证，如因车型调整而不能从事公交驾驶员岗位，甲方可解除合同。原告为持A2驾照的驾驶员。2018年1月，被告发出《广州市电车公司关于组织中巴车司机增驾A1或N驾驶执照的通知》主要内容：2018年全面实现公交车纯电动化，我司将不再保留6米以下的中巴车，造成原只有A2或B1驾照的司机在2019年后不能继续从事驾驶工作。……经公司研究，组织全体持有A2或B1驾照的司机参加A1或N驾照增驾。第二条(一)项规定:现职持A2或B1驾照的司机申请增驾A1驾照的，增驾费用由司机本人先行支付，待考取A1驾照并能独立驾驶大型公交车后，每在电车公司服务满1年由公司按照培训费用的1/3进行补贴，直至培训费用补贴完毕为止，服务不满一年的不进行补贴。2019年1月29日，原告取得A1驾照，共支出培训费用15800元。2020年1月29日，原告的A1驾照实习期满。原告在职期间一直驾驶中型客车。原告认可《广州市电车公司关于组织中巴车司机增驾A1或N驾驶执照的通知》有在大会上通知、公示张贴。2020年6月19日，原告在工作期间因工作的原因，动手殴打了本单位的职工冯敬斌，当天被告通知原告停止工作。2020年6月24日，被告向原告出具了《广州公交集团有限公司职工违纪解除劳动合同通知书》主要内容：你于2020年6月19日发生殴打本单位职工的严重违规行为。现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项以及《广州市电车公交职工奖惩办法》第三章第十一条第五款第6项的规定，自2020年6月25日解除你与电车公司签订的劳动合同。2020年7月7日，原告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。要求一、被告支付违法解除劳动关系的赔偿金128538元；二、被告支付增驾培训费用15800元。2020年9月18日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出对穗劳人仲案【2020】6828号《仲裁裁决书》,裁决：一、驳回原告的仲裁请求。原告不服，诉至本院。诉讼中，原告提交证据：1、广州公交集团电车有限公司职工违纪解除劳动合同通知书;2、原告的劳动合同;3、原告与冯敬斌和解书;4、工资明细单;5、原告取得A1驾照的费用单据。被告提供证据：1、原告在营运过程中打人视频。2、冯敬斌的书面陈述、3位在场人员的证词。3、广州市电车公司职工代表大会会议决议；4、《广州市电车公司职工奖惩办法》已在公告栏公示的公证书；5、原告等员工学习《广州市电车公司职工奖惩办法》等规章制度的签到表；6、《广州市电车公司职工奖惩办法》；7、电车公司职工违纪解除劳动合同会知单、解除劳动合同通知书；8、电车[2017]207号《广州市电车公司关于组织中巴车司机增驾A1或N驾驶执照的通知》；9、原告报考A1或N驾照申请表等。本院认为，被告的《广州市电车公司职工奖惩办法》,明确规定：殴打本单位职工或由本人引起并参与打架的，解除劳动合同，并不支付经济补偿金或赔偿金。被告提供的公证书、原告等员工学习《广州市电车公司职工奖惩办法》等规章制度的签到表也证实了原告已知晓被告上述制度。原告工作期间殴打同事，显然违反了《广州市电车公司职工奖惩办法》的规定，被告依规解除与原告的劳动关系，合法有据。原告虽提出其事后已得到同事冯敬斌谅解，但不影响原告违反规章制度的认定。原告要求被告支付违法解除劳动的赔偿金，本院不予支持。原告增驾培训费用15800元的诉求。虽原告的劳动合同中有“合同期内必须报名考取大型客车驾驶证，如因车型调整而不能从事公交驾驶员岗位，甲方可解除合同”的约定，但无约定费用的承担。而原告在取得A1驾照后，一直未独立驾驶大型客车，尚未符合《广州市电车公司关于组织中巴车司机增驾A1或N驾驶执照的通知》第二条(一)项定明的由被告支付该项补贴的条件。再结合解除劳动关系是原告自身过错的原因所致，故原告该诉求缺乏依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告郑小龙的诉讼请求。本案受理费10元，由原告郑小龙负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  杨海燕二〇二〇年十二月七日书记员  伍燕燕谢林旭