广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1972民初9929号原告：谢淑芳，女，汉族，1963年10月2日出生，住四川省营山县×××××××××××，公民身份号码为512××××××××××××885。委托诉讼代理人：李承凯，广东泰旭律师事务所律师。被告：广东蓝光智能科技有限公司，住所地广东省东莞市××××××××××××××××，统一社会信用代码为914×××××××××××798G。法定代表人：兰建波，该公司董事长。委托诉讼代理人：柏世琴，该公司员工。原告谢淑芳与被告广东蓝光智能科技有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2020年7月23日立案后，依法由审判员吴振滨适用简易程序于2020年11月13日公开开庭进行了审理。原告本人及委托诉讼代理人李承凯，被告委托诉讼代理人柏世琴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。诉讼中原、被告自行协商和解事宜未果，相关期间不计入审限。原告提出诉讼请求：1.被告支付一次性伤残补助金45310.5元（5034.5元×9个月）、一次性伤残就业补助金40276元（5034.5元×8个月）、一次性工伤医疗补助金10069元（5034.5元×2个月）；2.被告支付停工留薪期间的工资29267.8元（2018年7月7日至2020年1月22日）；3.被告支付护理费17940元；4.被告支付住院伙食补助费5460元。事实与理由：原告于2019年6月4日入职被告，任厨房的厨工一职，月工资3300元。原告入职后，每个月休息2天左右，每天上班九个半小时。2019年7月7日晚上21时26分许，原告去上晚班途中不慎发生交通事故，后被送到东莞长安新安医院住院治疗，治疗终结后被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。原告受伤后的停工留薪期间，被告没有向原告支付停工留薪工资，住院期间也没有支付护理费，由原告自己花了230元一天请的护工。现根据以上事实，请求法庭依法裁判，支持原告的诉请。被告答辩称：1.伤残补助金、医疗补助金的计算基数应当按照原告受伤前月平均工资3300元计算，不应支付伤残就业补助金，停工留薪期工资应当按照3300元每月计算，确认停工留薪期为6个半月。护理费应当按照150元每天计算，确认原告主张的伙食补助费金额。原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年6月4日，原、被告签署《劳务合同》约定，原告受聘被告任职管理部厨工，聘用期限从2019年6月1日起至2022年5月31日；原告劳务综合工资为1800元/月，被告于每月下旬发放上月工资。2019年7月7日21时26分，原告驾驶一辆两轮电动车途径东莞市×××××××××××路段时与另一辆两轮电动车发生碰撞事故，另一车辆逃逸。东莞市公安局交通警察支队长安大队作出《道路交通事故认定书》，认定另一车辆驾驶人负事故全部责任，原告无责。2020年1月17日，东莞市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定原告因上述事故受到的伤害属于工伤认定范围，予以认定（或视同）为工伤。2020年5月14日，东莞市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定（确认）结论书》，鉴定原告因案涉事故所受伤害构成劳动功能障碍等级为九级，确认停工留薪期为2019年7月7日至2020年1月22日。东莞市长安新安医院出具《诊断证明书》记载原告因案涉事故住院时间为2019年7月7日至2019年9月23日，住院期间陪护一人，出院后加强营养，建议休息两个月。原、被告对原告的工资金额存在争议，原告主张其月平均工资为4712.44元，被告则主张是3300元。被告于2019年8月23日向原告转账支付4712.44元、于9月24日向原告转账924.03元，转账附言均为“工资”。原告主张该4712.44元是2019年6月工资，被告则主张是2019年6月及7月工资。原告签名确认的员工考勤月报记载原告2019年6月正班天数为27天，合计工作时长为144小时。原告主张该考勤月报未如实记载原告周六日加班时长。被告提交的6月及7月薪资表没有原告的签名，记载底薪为1800元，6月实际出勤天数27天，出勤薪为1620元，技术津贴为515.7元，月薪加班费为744元，其他加项为259元，合计应发3138.5元；7月实际出勤天数为13天，出勤薪为754.8元，技术津贴为240.3元，夜宵津贴为56元，月薪加班费为347元，其他加项为181元，合计应发1578.94元。被告主张其转账时被银行扣除4元手续费，原告两月工资实际为4716.44元。原告于2020年7月27日申请劳动仲裁，东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭作出不予受理通知书，表示原、被告之间的关系不属于劳动关系，不受理该申请。本院认为：本案为劳务合同纠纷。原告已达到法定退休年龄，与被告之间形成的为劳务关系，原告因案涉事故所受伤害已被认定为工伤，根据《广东省工伤保险条例》第六十三条的规定，原告可以要求被告参照《广东省工伤保险条例》规定的工伤待遇支付有关费用。关于原告受伤前月平均工资，被告提交的考勤月报表记载原告6月没有加班，但提交的薪资表中又记载原告该月有月薪加班费，被告提交的考勤及工资材料相互矛盾。且被告8月份发放了工资后在9月份又向原告发放了924.03元工资，被告未合理解释该款项性质。该情形与被告关于4712.44元即是6月和7月工资的主张相矛盾。因此本院对被告的主张不予采纳。本院按被告实际发放的工资数除以原告入职天数计得原告日工资金额为（4712.44元+924.03元）÷34天=165.78元，月工资为4973.4元（165.78元×30天）。原告主张月平均工资为4712.44元，低于本院认定金额，对此本院予以照准。根据《广东省工伤保险条例》的相关规定，被告应向原告支付一次性伤残补助金4712.44元×9个月=42411.96元，一次性工伤医疗补助金9424.88元，原告已达到法定退休年龄，故被告无需向原告支付一次性伤残就业补助金。原告停工留薪期为6个半月，故停工留薪期工资为30630.86元。原告住院78天，诊断证明书记载陪护1人，故被告应向原告支付护理费，原告未举证证明其实际支出的护理费金额，故住院期间护理费应按2018年的东莞市职工平均工资收入计算的日均工资计算，故护理费为163.16元×78天=12726.48元。被告同意向原告支付住院伙食补助费5460元，对此本院予以采纳。对原告诉请中超出上述认定部分，本院予以驳回。综上所述，依照上述援引条款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限被告广东蓝光智能科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告谢淑芳支付一次性伤残补助金42411.96元，一次性工伤医疗补助金9424.88元、停工留薪期工资30630.86元；二、限被告广东蓝光智能科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告谢淑芳支付护理费12726.48元、住院伙食补助费5460元；二、驳回原告谢淑芳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告广东蓝光智能科技有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  吴振滨二〇二〇年十二月二十一日书记员  黄雪兴强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。