江苏省泰州市姜堰区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1204民初4227号原告：刘敬成，男，1963年4月25日出生，汉族，住如东县。委托诉讼代理人：胥辉，江苏碧泓律师事务所律师。委托诉讼代理人：马红梅，江苏碧泓律师事务所实习律师。被告：新威拓实业泰州有限公司，统一社会信用代码91321204MA1X1CYM3C，住所地泰州市姜堰区顾高镇双园路98号。法定代表人：黄家宁，该公司执行董事。委托诉讼代理人：高金荣，江苏堰平律师事务所律师。委托诉讼代理人：史秀华，江苏堰平律师事务所律师。原告刘敬成与被告新威拓实业泰州有限公司（以下简称新威拓公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月19日立案后，依法适用简易程序于2020年11月19日公开开庭进行了审理。原告刘敬成及其委托诉讼代理人胥辉，被告新威拓公司的委托诉讼代理人高金荣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。刘敬成向本院提出诉讼请求，判令被告支付：1.违法解除劳动合同经济赔偿金84000元；2.补发2019年1月至2月工资差额2800元（已发10600元/月，约定12000元/月，应补1400元/月*2=2800元），2020年2月至4月工资差额30000元，2020年5月至6月20日工资20000元，合计52800元；3.2020年2月1日至6月20日未签订劳动合同二倍工资56000元；4.未休年休假工资16551.72元。以上总计209351.72元。事实和理由：2017年7月16日原告入职上海沐莘实业有限公司（以下简称沐莘公司），2018年3月1日签订劳动合同。合同到期后，沐莘公司安排原告到其关联公司被告公司上班，原告于2019年3月17日与被告签订劳动合同，约定合同期限自2019年1月1日至2019年12月31日。2020年2月16日原告在家不慎摔伤，医生嘱咐静养一个月。2020年4月1日原告回被告公司上班，同月6日，被告向原告发出休假决议，强制要求原告在家休息至同年6月，否则立即解除劳动合同。2020年6月1日原告回公司上班至同月20日，期间，被告安排人员陪原告到镇医院检查，医生仅说原告不能干重活，但被告以原告身体不适应原岗位为由要求调岗降薪，原告不同意，被告于2020年6月20日向原告发出“劳务关系解除通知书”。原告申请劳动仲裁，仲裁委员会作出裁决。原告认为：第一，仲裁庭未审查沐莘公司与被告是否存在关联关系，导致原告工作年限只有1.5年；第二，2019年1月至2月期间克扣的工资未超过仲裁时效；第三，从两份劳动合同及工资明细看，双方实行的是固定工资，而非劳动合同载明绩效工资；第四，原告系在劳动合同期满后一个半月才受伤的，仲裁庭认为因春节放假、疫情、病假等因素续订劳动合同应当顺延至医疗期结束是错误的，不满足《劳动合同法》第四十五条规定的情形。被告辩称，第一，被告与原告解除劳动合同不构成违法，无需支付原告经济赔偿金；第二，2019年1月、2月，因临近春节，没有业绩，双方协商按10600元/月发放工资，且原告在长达一年多的劳动合同履行过程中对此未提出异议，故无需补发原告2019年1月至2月份工资；第三，2020年2月至6月，因受疫情影响，以及原告在家摔伤的医疗期内，原告也未上班，应当支付生活费，该期间内被告支付原告每月2000元，无需再按合同工资支付；第四，2019年12月31日合同到期后，续签劳动合同宽限期一个月内被告单位春节放假，春节放假期间又遇疫情致推迟复工，又因原告疫情防控期间在家摔伤，故续签劳动合同应当推迟致医疗期结束。原告在2020年6月1日上班后，因原告自身身体状况双方就原告岗位变更协商未能达成一致的情况下，被告决定不与原告续签劳动合同，主观上不存在恶意，无需支付双倍工资；第五，原告在被告单位工作仅一年半，而原告病假超过两个月，根据《带薪年休假工资条例》规定，原告不享受带薪年休假工资待遇。本案经本院审理，认定如下案件事实：1.2019年3月17日，原告与被告签订劳动合同，履行期限自2019年1月1日至2019年12月31日。合同约定：原告提供正常劳动的月工资12000元/月，月工资由基本工资3000元+绩效工资6000元+加班固定补贴3000元构成；因生产工作需要，双方可协商调整原告工作岗位，原告无正当理由应当服从；2.2020年1月20日起被告公司春节放假。后因疫情至2020年3月16日复工。期间，原告于2020年2月16日在家摔伤，医院诊断为“腰椎压缩性骨折”，原告通过微信向被告请假一个月。2020年4月1日至6日原告回公司上班。4月6日被告送达“关于刘敬成休假决议”载明“刘敬成：由于你在假期期间身体背部椎骨骨折，现你身体状况不适合所有工作岗位工作，根据你目前身体状况，公司认为你在2020年6月1日之前，你不适合返回工作岗位。在此期间，公司按照江苏省最低工资标准的80%给予补助。2020年6月1日之后是否复工，是否能继续从事原岗位需要根据当地三级以上医院出具的诊断证明，或者当地劳动能力鉴定委员会进行劳动能力的鉴定结论而定。公司保留调整岗位或解除劳动关系的权利……”。2020年6月1日原告再回被告公司上班，被告安排人员陪原告去医院复诊，诊断为“多休息，不能从事重体力活”。同月20日被告向原告发出“解除劳务关系通知书”载明：“刘敬成：由于你身体状况不适合原来的工作岗位，公司于2020年6月20日与你协商调岗一事，但你态度强硬，坚决反对，与公司领导发生冲突，行为鲁莽。因协商失败，公司决定与你解除劳务关系。请你立即离职并办理手头工作交接手续，凭工作交接清单到财务室清算各项费用”。2020年7月8日，原告申请劳动仲裁，仲裁委员会作出裁决，原告不服，涉诉。3.2019年1月、2月，被告支付原告工资为10750元/月（含电话补助150元/月）；2019年3月至2020年1月间，被告支付原告工资12150元/月（含电话补助150元/月）；2020年2月至4月间被告发放原告生活费2000元/月。另查明：1.2018年3月1日，原告与沐莘公司签订劳动合同，该合同约定履行期限自2018年3月1日至2019年2月29日，劳动报酬10000元/月。合同履行期间，原告的工资由李广平通过银行打卡发放。沐莘公司公司股东、法定代表人为张国徽。张国徽与李广平系夫妻关系。本案被告公司股东之一为李广平。2.银行流水明细显示，2017年8月29日沐莘公司法定代表人张国徽发放原告工资5424元，该款备注为7月份工资加报销；此后，李广平按月发放原告工资。上述案件事实，有工资发放银行流水帐单、原告与上海沐莘实业有限公司和本案被告签订的两份《劳动合同书》、解除劳动合同通知、仲裁裁决书、当事人陈述等证据证实，本院庭审笔录在卷佐证。对于原告提出的各项诉讼请求，本院分别评述如下：一、关于原告主张违法解除劳动合同经济赔偿金之请求。本案中，被告并无欲与原告解除劳动合同之本意，而是因春节放假、疫情暴发致被告单位推迟复工时间等客观因素，以及原告在家摔伤请假休息的自身因素导致劳动合同履行期顺延至请假期、医疗期结束。2020年6月1日原告上班后，被告陪同原告到医疗机构复查，医院复诊为多休息，不能从事重体力劳动，在此情况下，被告与原告协商调岗降薪事宜，未能协商一致，致被告单方解除劳动合同。因此，本案应认定为劳动合同期满双方终止劳动合同的情形，被告单方解除劳动合同不构成违法，无需支付违法解除劳动合同经济赔偿金，而应当支付经济补偿金。关于经济补偿的计算标准，双方当事人有争议。本院认为：第一，关于工作年限，2018年3月1日原告与沐莘公司签订劳动合同，该公司法定代表人张国徽自2017年7月起发放原告工资，说明原告自2017年7月起就入职沐莘公司。该劳动合同履行期未满，原告又与本案被告签订劳动合同，前后两份劳动合同履行期在2019年1月、2月重叠，结合两公司投资股东、实际控制人相关联的事实，可以认定沐莘公司和本案被告轮流与原告签订劳动合同。因此，原告的工作年限应为2017年7月至2020年6月；第二，关于月工资标准，本案被告与原告签订的劳动合同约定的工资构成为基本工资3000元，绩效工资6000元，加班固定补助3000元，原告主张固定工资缺乏事实依据。根据《江苏省工资支付条例》的相关规定，用人单位支付给劳动者医疗期内的款项其性质属于生活费，不计入工资。2020年2月因受疫情影响致用人单位推迟复工的，用人单位应支付一个工资支付周期内工资，可以不支付与实际出勤相关绩效工资、加班工资。因此，经济补偿计算标准应将2020年2月基本工资3000元计入，具体计算为：[（12000元/月*11个月）+3000元]/12个月=11250元/月。被告应支付原告的经济补偿计算为：11250元/月*3=33750元。二、关于原告主张2020年2月1日至同年6月20日未续签劳动合同二倍工资差额之请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的未签订书面劳动合同二倍工资的法律责任属于惩罚性赔偿，用以规制用人单位应当签订而故意不与劳动者签订书面劳动合同的违法行为。本案中，前一份劳动合同于2019年12月31日到期，在续签劳动合同一个月的宽限期内，先后因春节放假、疫情暴发等客观因素，以及原告在家摔伤请假休息导致续签劳动合同顺延至请假期、医疗期结束。后又因原告身体状况致被告与其协商调整工作岗位。而工作岗位系劳动合同必备条款之一，在双方协商未能达成一致的情况下，被告决定不与原告续订劳动合同。因此，被告对双方未能续签劳动合同主观上并无故意或恶意，无需支付原告该期间内二倍工资。三、关于原告主张按合同工资补发2019年1月、2月2800元、2020年2月至4月工资差额30000元、2020年5月至6月工资20000元之请求。本院认为：第一，关于2019年1月至2月工资差额2800元，该期间系前后两份劳动合同重叠期间，前一份劳动合同约定原告报酬为10000元/月，后一份劳动合同约定原告报酬计12000元/月，该期间又适逢春节放假，被告每月少发原告1400元主观上并无克扣之恶意，且之后劳动合同履行的一年期间内，原告对此未向被告主张，视为原告已认可，故原告主张按后一份合同约定的工资标准补发该期间内工资2800元，本院不予支持；第二，关于2020年2月至同年6月20日期间工资计算，根据《江苏省工资支付条例》相关规定，原告正常上班工作日工资按合同工资计发；疫情防控至复工期间支付一个工资支付周期内基本工资，可以不支付与实际出勤相关的绩效工资、加班工资等；一个工资支付周期之外以及原告病假期间按规定计发生活费。具体计算为：（1）2020年2月至4月工资计算：2月份疫情防控期间支付一个工资支付周期内的基本工资3000元；3月份一个工资支付周期之外生活费计算为2020元/月*80%=1616元；4月份1-6日原告正常上班，工资计算为12000元/月/21.75天=552元/天*7天（清明节另加2天）=3864元。1-6日之后生活费计算为2020元/月*80%/21.75天*（21.75-5）=1240元；（2）5月份病假期间生活费计算为2020元/月*80%=1616元；（3）2020年6月1日至20日原告正常上班，工资计算为12000元/月/21.75天*19天=10488元。2020年2月至6月20日被告应支付原告工资和生活费为：3000元+1616元+3864元+1240元+1616元+10488元=21824元-6000元（已发）=15824元。四、关于原告主张未休年休假工资之请求。被告认为在被告单位工作的一年半时间内，已休病假超过二个月，不享受带薪年休假工资待遇。本院认为，本案原告主张的系2019年度的未休年休假工资，而原告休病假发生在2020年。因被告未能提供证据证明其在2019年度安排原告休年休假，亦未能提供证据证明原告放弃该年度的年休假，故被告应支付原告2019年度未休年休假工资为12000元/21.75天*5天*300%=8280元。综上，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条、第四十条、第四十四条、第四十二条、第四十六条、第四十七条，国务院《带薪年休假工资条例》第三条、第五条，《江苏省工资支付条例》第十二条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告新威拓实业泰州有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘敬成经济补偿33750元，补发2020年2月至6月20日期间的工资和生活费15824元，2019年度未休年休假工资8280元，合计57854元；二、驳回原告其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状及上诉状副本两份，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的相关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。审判员 杨 京二〇二〇年十二月十四日书记员 沈梦莹附：本案裁判所适用的法律、法规、司法解释：1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。……第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第五条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;(五)其他合理情形。3.《职工带薪年休假工资条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；……4.《江苏省工资支付条例》第十二条：劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。第二十七条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。5.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。注：本判决有关请求计算数额采用四舍五入法。