广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0114民初15311号原告：丁新瑞，男，1975年12月29日出生，汉族，住江苏省泰兴市,委托诉讼代理人：袁晓梅,广东正大联合律师事务所律师。被告：广州市重盈工元节能科技有限公司，住所地广州市花都区花东镇先科一路1号301，统一社会信用代码91440114576023707C。法定代表人：江德权。委托诉讼代理人：谢康宁，广东合盛律师事务所律师。原告丁新瑞与被告广州市重盈工元节能科技有限公司（简称重盈公司）劳动争议一案，本院于2020年9月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理，原告、被告均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第七、十二、十三、十四、十五项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2017年2月13日。二、签订书面劳动合同时间：2017年2月27日。三、合同期满时间：2020年2月12日。四、合同约定的劳动者工作岗位：节能产业部主管。五、合同约定的工作地点：广州、江苏（说明：如因工作需要需到工作地点之外办事或出差，不属于变更工作地点）。六、合同约定的每月工资数额及工资构成：试用期工资为7011元/月，按照薪酬管理制度核定。七、劳动者实际领取的每月工资数额及工资构成：原告主张及证据：2019年6月至2020年5月期间的平均工资为29317.56元，无需领取工资条，不清楚工资构成。被告答辩意见及证据：确认2019年6月至2020年5月期间的平均工资为29317.56元，劳动者每月固定工资构成为岗位工资2744元+职务工资1500元+绩效工资3000元（浮动）+固定加班费261元+全勤100元+保密费300元+年限奖80元+伙食补助400元+电话补助5元。其余部分均为奖金，是公司根据经营状况决定分配和发放，按照季度或者年度发放，时间不定。劳动合同中所提及《薪酬管理制度》与其提供的证据中《员工手册》第六章“薪酬与福利”规定一致。证据：面试评鉴表、劳动合同、员工手册。法院认定及理由：被告的主张与劳动者签订的劳动合同和面试评鉴表能够相互印证，本院予以采信。八、双方解除劳动关系的原因：2020年6月24日，原告向被告发出《解除劳动关系通知函》，以劳动合同到期后被告未续签、被告单方面改变工作地点违法、无故扣除学历津贴、尚有9272元出差费用未报销为由提出与被告解除劳动关系。九、解除劳动关系的时间：2020年6月24日。十、解除劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额：29317.56元。十一、劳动者的工作年限：3年4个月。十二、解除或终止劳动关系经济补偿金数额：原告主张及证据：被告单方改变工作地点致使双方无法就续签劳动合同达成一致，依法应向原告支付经济补偿金。证据：微信聊天记录、关于员工丁新瑞工作安排和续签劳动合同的通知、复函。被告答辩意见及证据：劳动合同中约定原告的工作地点是广州和江苏，被告现因工作需要调动原告去广州公司总部协助项目，是短期的调动，且该项目现已结束。被告拟与原告续签的劳动合同系在原合同基础上增加附件部分的续签，并未对工作地点进行变更。原告主张经济补偿金没有依据。证据：劳动合同及附件。法院认定及理由：根据双方签订的劳动合同，原告工作地点在广州、江苏两地，且合同到期后虽未按期续签，但一致按照原劳动合同的标准履行双方权利义务，故被告将原告工作调往广州并未违反双方所签订劳动合同的约定。原告据此主张经济补偿金依据不足，本院不予支持。十三、未签订书面劳动合同的二倍工资数额：原告主张及证据：2020年3月12日至2020年6月24日期间的二倍工资差额应按照29317.56元/月的标准核算。被告答辩意见及证据：2020年3月12日至2020年6月24日期间的二倍工资差额应按照2020年3月工资12346.01元、4月工资6735.3元、5月工资5862.3元、核算。法院认定及理由：原告2020年3月工资是12346.01元、4月工资是6735.3元、5月工资是5862.3元。原告未能举证重盈公司存在克扣工资、不足额发放工资，故3、4、5月工资应按照实发工资计算。因双方均确认2020年6月工资未发放，被告对此不能举证，应承担举证不能的不利后果，原告主张按照29317.56元/月的标准计算合理，本院予以支持。故2020年3月12日至2020年6月24日期间的二倍工资差额应计算为12346.01元÷21.75天×14天＋6735.3元+5862.3元+29317.56元/月÷21.75天×18天=44807.27元。十四、欠发工资数额：原告主张及证据：被告欠发2019年至2020年提成工资350000元。证据：工作微信聊天记录及手机邮箱截图、湾里区LED路灯EMC节能改造服务项目合同书、中交第三公路工程局有限公司物资采购合同书、灯具采购合同、广州市重盈工元节能科技有限公司提成方案标准复印件、丁新瑞劳资纠纷提成概算表。被告答辩意见及证据：原告并无提成工资，原告主张的是奖金，奖金根据公司的经营状况和效益发放，按照回款情况制作分配表，由负责人签名决定发放。原告提交的提成是自行制作，不应采纳。法院认定及理由：原告主张存在提成工资，所提交证据不足，本院不予支持。十五、欠支付出差费用：原告主张及证据：被告应支付出差费用9272元。被告答辩意见及证据：原告提交票据中219.45元的产生日期与原告申请的出差时间和报销时间不能对应，不同意报销。法院认定及理由：原告提交票据中219.45元的单据与原告自己申请出差报销的时间不相符，且原告未能对219.45元系因公出差进行举证，故本院不予支持。被告应向原告支付报销款9052.55元。十六、申请仲裁时间：2020年7月6日。十七、仲裁请求：1、确认被申请人与申请人的劳动关系于2020年6月24日解除，被申请人为申请人开具《离职证明》；2、被申请人支付2020年2月13日至2020年6月24日未签订劳动合同双倍工资131929.02元；3、被申请人支付解除劳动关系经济补偿金131929.02元；4、被申请人支付提成工资350000元。5、被申请人支付申请人垫付的出差费用9272元。十八、仲裁结果：1、确认申请人与被申请人于2020年6月24日解除劳动关系；2、本裁决生效之日起三日内，被申请人为申请人出具解除劳动关系证明；3、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2020年3月12日至2020年6月24日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额44807.27元；4、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人出差费用的报销款9052.55元；5、驳回申请人的其他仲裁请求。十九、原告的诉讼请求：1、依法确认原被告的劳动关系已于2020年６月24日解除，判令被告依法为原告开具《离职证明》；2、依法判令被告向原告支付原告2020年2月13日至2020年6月24日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额131929.02元（29317.56×4.5=131929.02）；3、依法判令被告向原告支付经济补偿金人民币131929.02元（29317.56×4.5=131929.02）；4、依法判令被告支付原告2019年至2020年的提成工资人民币350000元；5、依法裁决被告支付原告垫付的出差费用人民币9272元；6、依法判令被告承担本案诉讼费。裁判理由与结果本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”原告已于2020年6月24日从被告处离职，故被告应向原告出具离职证明。如前所述，被告应向原告支付未签订劳动合同二倍工资差额44807.27元、报销款9052.55元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告丁新瑞与被告广州市重盈工元节能科技有限公司于2020年6月24日解除劳动关系。二、被告广州市重盈工元节能科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告丁新瑞出具解除劳动关系证明。三、被告广州市重盈工元节能科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告丁新瑞支付未签订劳动合同的二倍工资差额44807.27元。四、被告广州市重盈工元节能科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告丁新瑞支付出差费用报销款9052.55元。五、驳回原告的其他诉讼请求。（如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。）案件受理费10元，由丁新瑞负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  杨馥璟二〇二〇年十二月二日书记员  李雯静梁敏桦