上海市宝山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）沪0113民初23002号 原告：赵培万，男，1985年5月12日生，汉族，户籍所在地山东省。 委托诉讼代理人：狄昕雯，上海好济律师事务所律师。 被告：上海琪晨贸易有限公司，住所地上海市奉贤区。 法定代表人：聂春秋。 委托诉讼代理人：刘晓明，江苏立科律师事务所律师。 原告赵培万与被告上海琪晨贸易有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员沈明霞公开开庭进行了审理。原告赵培万及其委托诉讼代理人狄昕雯、被告上海琪晨贸易有限公司的委托诉讼代理人刘晓明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵培万向本院提出如下诉讼请求：1.要求确认原告与被告自2019年3月16日至2020年3月5日期间存在事实劳动关系；2.要求被告支付解除劳动合同经济补偿金6,000元；3.要求被告支付2019年4月16日至2020年3月5日期间应签未签劳动合同的双倍工资差额64,350元。事实和理由：2019年3月16日原告入职被告处担任搬运工一职，工作地点是被告位于宝山区顾陈路XXX号废品站，该废品站主要经营废旧金属回收。原、被告约定月工资为6,000元，每月工作30天，包吃住。被告未与原告签订书面合同也没有为原告缴纳社保。原告工资由被告法人聂春秋、监事徐某某(系被告法人丈夫)通过微信等支付。废品站由聂某某(系被告法人哥哥)负责管理。2019年12月27日早上8点，原告因搬运不锈钢时被场地高处的不锈钢砸到面部致使鼻部骨折，当即被送往上海同济医院救治。2020年1月10日原告出院，在老家病假至2020年1月23日，期间原告与被告监事徐某某协商工伤赔偿事宜未果。被告向原告支付工资至2020年1月8日。2020年3月原告短信通知被告法人要求复工并签订劳动合同配合认定工伤，但被告仍未予理睬。原告无奈于2020年3月6日以被告未签订劳动合同、不缴纳社保为由单方终止双方的劳动关系。原告不服仲裁裁决，诉至法院。 被告上海琪晨贸易有限公司辩称，被告注册后未实际经营，其经营范围亦不包括废品回收业务，废品回收属于特种行业，需要相关部门审批，被告不可能无证从事废品回收业务。原告实际系由被告法定代表人的哥哥聂某某个人雇佣，聂某某确实在宝山区顾陈路XXX号经营废品站，从事金属废品回收。被告法定代表人只是将原告介绍给聂某某，在原告发生事故后，聂春秋是代表聂某某与原告进行沟通。原告工作报酬有一天算一天，原告与被告之间没有建立劳动关系的合意，没有严格的隶属关系，被告没有向原告支付过工资，故双方不存在劳动关系。即使法院认定双方有劳动关系，原告的劳动报酬系200元/天，且在发生事故出院后就未工作，后又恰逢疫情，故工资收入应当按照其实际出勤天数计算。在计算经济补偿金和未签订劳动合同二倍工资差额时，工资计算基数应按实发工资确定。被告要求驳回原告诉请，维持仲裁裁决。 经审理查明，被告于2014年11月6日经宝山区市场监督管理局工商登记注册成立，经营范围为金属材料、有色金属等销售，目前状况为存续。被告的法定代表人为聂春秋，监事为徐某某。被告未为原告缴纳社会保险，亦未为原告办理过招退工登记备案手续。原、被告均确认聂某某系聂春秋的哥哥，聂春秋和徐某某为夫妻关系，聂春秋名下仅被告一家注册成立的公司。 又经查，原告在宝山区顾陈路XXX号经营废品站工作，平时受聂某某直接管理，该废品收购站从事金属废品回收业务。2019年12月27日原告在该厂地工作时受伤，当即被送往上海同济医院救治。2020年1月10日原告出院，医院为其出具了日期至2020年1月23日的病假单，原告在老家病休至2020年1月23日，后原告未在至该回收站工作。事发后，原告与聂某某、徐某某、聂春秋协商工伤赔偿事宜未果。2020年3月6日原告以被告未缴纳社会保险费等为由解除劳动合同。 又经查，原告于2020年3月31日申请仲裁，要求：1.确认双方2019年3月16日至2020年3月5日期间存在劳动关系；2.被告支付原告解除劳动合同经济补偿6,000元；3.被告支付原告2019年4月16日至2020年3月5日未签订劳动合同期间二倍工资64,350元。仲裁裁决：对原告的申诉请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至法院。 审理中，原告提供了被告法人与原告的微信聊天记录，证明2019年2月被告法定代表人提出让原告去单位上班，工资约定为6,000元。微信聊天记录显示：春秋(聂春秋)2019年2月9日称“你什么时候回来上班啊”，人生正气(原告)回复“得过十五，今天工作多少了”，春秋“6千”，2月15日原告称“今年我去了在厂里住不多久，过段时间我老婆孩子去，到时候租房子从厂子里吃中午一顿饭，这样工资多少”。原告于6月11日称“老板娘在忙吗？我到家了，等你有空帮我打一万块钱过来吧”，春秋向原告转账1万元，2019年12月30日原告称“老板娘现在有时间吗？请把工资帮我转五千”，春秋向原告转账5千元。被告对该证据真实性无异议，关联性不认可，聂春秋没有代表被告与原告进行上班约定，只是双方个人之间的沟通，不能证明入职时间和工资标准。 审理中，被告提供了2019年12月28日的证明一份，该证明系聂某某书写，原告签字确认，证明原告受伤后，其要求聂某某书写保证，聂某某出具了该证明，证明中聂某某确认原告在其本人的场地工作时受伤，故原告应当清楚其系由聂某某个人雇佣。原告对该证据真实性无异议，证明目的不予认可，当时原告要求被告赔偿时，聂春秋不在，其委托聂某某为原告出具了该证明，内容主要是证明原告工伤的事实。 审理中，原告表示解除劳动合同经济补偿金按照每月4,000元的标准主张。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告在宝山区顾陈路XXX号经营废品站工作，平时受聂某某直接管理，该废品收购站从事金属废品回收业务。原告提供的微信聊天记录可以显示其与被告的法定代表人商谈了入职时间和工资标准，聂春秋向原告转账支付了工资，在原告发生事故后，其与聂春秋和被告的监事徐某某均就事故事宜进行了沟通，而聂春秋名下又仅有被告一家公司，且废品收购站回收的系废旧金属，与被告的经营范围中的金属制品有所关联，被告的法定代表人聂春秋与聂某某又系兄妹关系，综上，原告有理由相信聂春秋作为公司的老板娘对废品收购站进行经营管理，原告系为聂春秋所经营的公司服务。被告称其工商登记的经营范围中没有废品回收业务，然经营是否获得许可，并不影响被告与原告之间劳动关系。被告提供的说明系原告受伤后聂某某出具，主要是为明确原告受伤的场地，并没有明确原告系聂春秋个人雇佣，不足以推翻原告在职期间的劳动关系情况。本院对于原告要求确认原、被告自2019年3月16日至2020年3月5日期间存在事实劳动关系的诉请，予以支持。 关于要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，原告未为被告缴纳社会保险费，原告以被告未缴纳社会保险费为由离职，被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。被告未能举证证明原告的实际收入情况，现根据原告与法定代表人的约定，结合被告认可原告报酬为200元/天，原告主张月工资6,000元于法有据，本院予以采纳。根据原告的入职时间和离职前工资发放情况，原告要求被告支付经济补偿金4,000元，于法有据，本院予以支持。 关于2019年4月16日至2020年3月5日期间应签未签劳动合同的双倍工资差额，根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告未与原告签订书面劳动合同，原告月工资为6,000元，被告应当支付原告2019年4月16日至2020年3月5日期间未签订劳动合同二倍工资差额64,090.9元。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第三十八条第一款、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告赵培万与被告上海琪晨贸易有限公司自2019年3月16日至2020年3月5日期间存在事实劳动关系； 二、被告上海琪晨贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵培万解除劳动合同经济补偿金4,000元； 三、被告上海琪晨贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵培万2019年4月16日至2020年3月5日期间未签订劳动合同二倍工资差额64,090.9元。 负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告上海琪晨贸易有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审 判 员 沈明霞 二〇二〇年十二月二十三日 法官助理 孙 凯 书 记 员 孙 凯 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 四、《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。