北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初4376号原告：唐军，男，1962年5月12日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：周子田，北京市两高律师事务所律师。被告：北京中研同仁堂医药研发有限公司，住所地北京市丰台区南三环中路**。法定代表人：刘保延，董事长。委托诉讼代理人：闫军，北京市吴栾赵阎律师事务所律师。委托诉讼代理人：康娜，北京市吴栾赵阎律师事务所律师。第三人：中国中医科学院中药研究所，，住所地北京市东城区东直门内南小街**法定代表人：陈士林，所长。委托诉讼代理人：马凡勋，北京市大嘉律师事务所律师。原告唐军与被告北京中研同仁堂医药研发有限公司（以下简称中研公司）、第三人中国中医科学院中药研究所（以下简称中药研究所）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。本案原告唐军及其委托诉讼代理人周子田，被告中研公司的委托诉讼代理人闫军、康娜，第三人中药研究所委托诉讼代理人马凡勋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐军向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告之间于2005年3月1日至今存在劳动关系；2.判令被告与原告签订无固定期限劳动合同；3.被告向原告支付拖欠2012年1月1日至2019年12月31日劳动报酬1028991.24元；4.被告为原告补缴2005年3月1日至今社会保险。事实与理由：原告于2005年3月正式入职被告处工作，接受被告管理，被告按月向原告发放工资。原告于2012年担任副总经理职务，至今始终担任重要管理岗位。被告于2013年1月1日作出《北京中研同仁堂医药研发有限公司第三届董事会第三次董事会决议》，决议通过原告年工资为税后25万元，劳动保护和福利执行研究院标准，该决议自2012年1月1日起执行。上述决议内容不违反法律、法规的强制性规定，系有效决议，被告应该遵照执行。原告入职被告十余年，始终尽心尽责完成岗位职责，为公司发展做出了不可替代的重要贡献，但被告始终未与原告签订劳动合同，未依法缴纳社会保险，并自2012年起开始拖欠原告工资。根据《劳动合同法》之规定，原告主张被告应支付赔偿金并签订无固定期限劳动合同。综上，被告的行为严重侵害了原告的合法权益，现向法院起诉。被告中研公司辩称，关于第一、二项诉讼请求，认可由法院判决；不同意第三项诉讼请求，我公司已足额发放工资，不存在拖欠劳动报酬；在没有确认与原告关系情况下，不存在补缴，且程序上未经仲裁前置，所以不同意第四项诉讼请求。第三人中药研究所述称，这个事情我方保持中立客观，原告于1984年4月入职我单位，属于事业编制，现为在编不在岗，曾经调至上级单位中国中医科学院（原名中国中医研究院）工作，具体时间找不到档案，直至2005年3月，我方一直向其正常发放工资。我单位自2005年3月1日起停发原告工资。本院经审理认定事实如下：2019年9月23日，唐军以中研公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委）提起仲裁，要求确认与中研公司于2005年3月1日至2019年9月23日存在劳动关系，并要求中研公司与其签订无固定期限劳动合同，支付其2012年1月1日至2019年9月23日工资878991.24元及拖欠工资的赔偿金878991.24元。2019年11月6日，丰台仲裁委作出京丰劳人仲字[2019]第6123号裁决书，裁决驳回唐军的各种仲裁请求。唐军不服上述裁决，起诉至本院。唐军主张，其于2005年3月入职中研公司，一直工作至今，自2012年1月1日起其年工资为税后25万元，劳动保护和福利执行研究院标准，未与其签订劳动合同。唐军就其主张提交工资转移证、中同研发董字[2013]1号董事会决议、备忘录、培训合格证、各类通知文件、录音光盘、医保手册为证。其中，工资转移证加盖中药研究所印章，显示填发日期为2005年2月23日，载明唐军工资已发至2005年2月28日，新单位起薪日为2005年3月1日，调往机关为中研公司。中同研发董字[2013]1号董事会决议载明，聘任唐军为副总经理、中药复方新药开发国家工程研究中心副主任，免去原总经理助理及董事会秘书职务；中研公司副总执行研究院副院级的工资模式和工资标准，即2012年，执行月工资税后8800元加年终兑现奖励，另每月发放餐补400元和提租补贴100元，全年工资总收入为税后25万元，工资总额外劳动保护和福利执行研究院标准，具体项目及标准另文报告，上述年终兑现奖励需述职考核后根据实际考核结果发放，不为规定金额；唐军作为派出人员，人事、工资关系都在中国中医科学院，故应与中研公司及派出方签订具有法律效力的相关文件后，享受新聘任职务的工资待遇；该决议作出时间为2013年1月1日。备忘录载明，经中国北京同仁堂（集团）有限责任公司和中研公司长期以来的多种方式的努力，仍没有签订具有法律效力的相关文件，无法进行决议中薪酬的发放，考虑到唐军的实际问题，决定在新的董事会决议作出前，在日常之外预发唐军283823.54元（税前），由中研公司代扣代缴个人所得税，此次预发为一次性发放，不作为任何薪酬标准和发放方式的依据，唐军薪酬发放依照董事会后形成的有关解决其薪酬问题的决议执行，此次预发的金额从决议决定的金额中扣除。中研公司对工资转移证、培训合格证、各类通知文件的真实性不予认可，对上述其余证据的真实性不持异议。中研公司主张，其并不拒绝与唐军建立劳动关系，只是因为唐军为人事单位的在编人员，没有办法建立劳动关系，并表示没有收到工资转移的相关材料。唐军主张，其年薪250000元，每月另享有350元通话补贴。中研公司欠付其2012年1月1日至2019年12月31日工资1028991.24元，就此提交银行流水为证。中研公司对银行流水的真实性不持异议，但主张2012年1月至2016年12月通话补贴为350元/月，后变更为报销形式，为300元/月；唐军的计算方法有误，医疗保险和住房公积金个人承担部分亦应当计入其薪酬。中药研究所主张，唐军于1984年4月入职其单位，属于事业编制，后调至上级单位中国中医科学院，直至上级单位告诉其唐军已经去其他单位了，其遂于2005年3月1日停发工资，工资转移证系其单位开具。唐军现为在编不在岗人员，其本次诉讼仅就事业编制情况作出陈述，不再对原告、被告提交证据质证，不再发表其他意见。中药研究所提交该干部履历表、工资单、更名报告为证。唐军对上述证据不持异议，中研公司表示上述证据无法核实。本院认为，唐军要求中研公司为其补缴2005年3月1日至今社会保险的诉讼请求，未经仲裁前置程序，本院不予处理。唐军要求判令中研公司与其签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，不属于人民法院受理劳动争议案件受案范围，本院不予处理。经向中药研究所核实，唐军及中研公司亦认可，唐军为事业单位在编人员。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。唐军未就其与中药研究所终止人事关系提交任何证据，且不属于上述四类人员。唐军作为事业单位在编人员，要求确认其与中研公司于2005年3月1日至今存在劳动关系的诉讼请求，依据不足，本院不予支持；对其基于劳动关系及双方约定，要求中研公司支付2012年1月1日至2019年12月31日期间工资差额的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条之规定，判决如下：驳回唐军的诉讼请求。案件受理费10元，由唐军负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  聂 然人民陪审员  侯秋莲人民陪审员  李平祥二〇二〇年十二月二十八日法官 助理  王吟元书 记 员  唐元奇