山西省太原市迎泽区人民法院民事判决书（2020）晋0106民初3296号原告：太原市景东机动车驾驶员培训学校有限公司，统一社会信用代码91140106554140881W（1-1）。法定代表人：卜某。委托诉讼代理人：刘某，北京德和衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：李某，北京德和衡律师事务所律师。被告：党某，住山西省太原市，公民身份号码×××。原告太原市景东机动车驾驶员培训学校有限公司与被告党某劳动争议一案，本院于2020年7月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告太原市景东机动车驾驶员培训学校有限公司的委托诉讼代理人刘某、李某及被告党某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告太原市景东机动车驾驶员培训学校有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付经济补偿金42678元。2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、仲裁事实认定错误。原告未雇佣被告、未对被告进行过管理、未向其发放工资，双方之同不符合建立劳动关系的特征，不存在劳动关系。仲裁认定原被告之间存在劳动关是对事实的错误认定。二、仲裁适用法律错误。仲裁裁决的依据是参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会议纪要》，该纪要不是法律、法规、规章，也不是司法解释，不能作为审理案件的法律依据;该纪要即使具有参考意义，也只能在广东省参考适用，其适用范围不能扩大到山西省。所以，仲裁裁决适用法律错误。三、仲裁裁决违法。仲栽裁决原告向被告支付“经济补偿金”，但劳动法及劳动合同法只有经济补偿的规定，从未有过“经济补偿金”的规定，所以，仲裁裁决的“经济补偿金”违法。综上，为维护眼高合法权益，特向贵院提出诉讼。被告党某辩称，2011年6月我就在原告处工作，直至2020年2月无故将我辞退。仲裁书已经确定了我和原告之间劳动关系的事实，仲裁书合法有效，无故辞退我，就应当支付赔偿金42678元，请求法院调查核实清楚，驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。即：被告于2011年6月在原告太原市景东机动车驾驶员培训学校有限公司出担任教练员一职，双方未签订劳动合同。被告的部分工资由原告发放，备注为代发工资，后期由梁静通过银行卡方式发放。被告于2020年2月25日被原告移出景东驾校招生群，之后被告未再去原告处工作。2020年2月之前12个月被告的平均工资为5173元。2020年4月13日，被告党某向太原市迎泽区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告向被告支付经济补偿金及因未签订劳动合同的二倍工资差额。2020年5月27日，太原市迎泽区劳动人事争议仲裁委员会作出迎劳人仲案字[2020]第51号《裁决书》，裁决原告支付被告经济补偿金42678元，驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.被告党某向本院提交了工作牌、学员结业合影照片2张、《我的课表》、照片4张、视频3份、《景东驾校教练员花名册》、《招生任务规定》，用于证明被告与原告之间存在劳动关系。原告对上述证据的真实性与关联性不予认可，但是原告认可被告在原告出从事教练工作，故本院对上述证据的真实性予以认可。2.被告党某向本院提交了微信聊天记录和微信语音音频，用于证明原告于2020年2月无故将被告辞退。原告对上述证据的证明目的不认可，并向本院提交了微信截屏一张，证明被告仍在群名是景东教练群的一个微信群里。原被告双方是否解除关系，不能仅凭被告是否在原告的某一个群里来进行判断，故本院对原被告双方提供的证据的真实性予以认可，但对其关联性不予认可。本院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，原、被告均符合法律、法规规定的主体资格，被告部分工资由原告发放，备注为代发工资，原告虽未与被告签订《劳动合同》，但被告提供的工作牌、课表、花名册、照片等证据可以证明被告受原告单位的劳动管理，从事原告单位安排的有报酬的劳动，被告提供的劳动是原告单位业务的组成部分，故原、被告之间存在劳动关系。原告主张被告是由案外人即原告驾校总教练田玉山招聘的，原告是与案外人田玉山有合作关系，但是原告未就合作关系提交相应的证据予以证明，故本院对其主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案中，被告主张原告无故将被告辞退，但是未提交有效证据予以证明，但是被告于2020年2月之后未再去原告处工作属客观事实。在庭审中，被告表示知道自己被辞退的原因是未按照公司安排进行招生计划和宣传，可以参照用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，故原告应向被告支付经济补偿金。根据被告提交的银行流水，其解除劳动关系前12个月的平均工资为5173元，被告从2011年6月至2020年2月在原告处工作，共计工作8年零8个月，原告应支付被告46557元（5173×9=46557），在申请仲裁时，被告要求原告支付经济补偿金42678元，故本院支持原告支付被告经济补偿金42678元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、驳回原告太原市景东机动车驾驶员培训学校有限公司的诉讼请求；二、原告太原市景东机动车驾驶员培训学校有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告党某经济补偿金42678元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告太原市景东机动车驾驶员培训学校有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省太原市中级人民法院。审判员 刘恩翔二〇二〇年十二月二十一日书记员 张新鹏附：相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。