山西省绛县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）晋0826民初2528号 原告：山西中设华晋铸造有限公司住所地：绛县开发区国营华晋冶金铸造厂厂区内 法定代表人：周翔职务：总经理 委托诉讼代理人：李晓伟，男，绛县么里镇法律服务所法律工作者。 被告：高彩云，女，1984年10月24日出生，汉族，绛县 委托诉讼代理人：张亚飞，女，山西弘明律师事务所律师。 原告山西中设华晋铸造有限公司（以下简称中设华晋公司）与被告高彩云劳动争议一案，本院于2020年11月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告中设华晋公司的委托诉讼代理人李晓伟、被告高彩云及其委托诉讼代理人张亚飞到庭参加了诉讼。本案现己审理终结。 原告中设华晋公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付经济补偿金30400元；2.判令原告无需为被告办理失业保险待遇手续；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告劳动争议案件，绛县劳动人事争议仲裁委员会作出绛劳人仲案字（2020）第55号仲裁裁决。裁决主文内容：1.解除原告和被告劳动合同；2.原告中设华晋公司应当自本裁决生效之日10日内支付被告高彩云经济补偿金30400元；3.原告应当自本裁决生效之日15日内为被告高彩云办理失业保险待遇手续；4.驳回被告高彩云的其他申请请求。原告认为，绛县劳动人事争议仲裁委员会作出的以上裁决不符合事实与法律的相关规定。首先，绛县劳动人事争议仲裁委员会认定原告公司在解除与被告高彩云之间的劳动合同程序违法是错误的。原告公司依据工作需要和单位实际情况，调整被告的工作岗位，被告高彩云拒不服从，2020年6月8日起，原告公司多次电话、短信通知其办理相关手续，被告高彩云既不到岗也不办理离职手续，并且已形成连续旷工九天的违纪事实，原告中设华晋公司依据国营第5419厂文件厂劳人字（2018）27号《关于转发中信机电制造公司劳动纪律管理办法的通知》及国营华晋冶金铸造厂文件厂劳人字（2020）39号关于印发《国营华晋冶金铸造厂员工违规违纪处理办法的通知》规定解除和被告之间的劳动合同，并且将处理结果书面通知厂工会。工会于2020年6月24日给原告中设华晋公司行政部复函称“报告已知悉，经核实情况属实，可以解除”。原告中设华晋公司与被告高彩云之间解除劳动合同的事实清楚，程序合法。 原告中设华晋公司于2020年6月24日便以电话、短信等形式通知被告来厂办理解除劳动合同的相关手续，当然也包括办理失业保险待遇手续，但被告拒不办理，故办理失业保险手续，是被告的原因，而非原告公司不给其办理。在被告未提出申请的情况下，原告中设华晋公司不可能为其办理失业保险待遇手续，因此仲裁委员会作出的第三项仲裁也是错误的。综上所述，依法审理，查明案件事实，依法公正判决。 被告高彩云辩称，一、裁决书事实清楚、证据充分，应依法驳回原告的诉请；二、原告无任何理由和证据证明对被告的调岗是基于原告工作需要，原告将被告调岗至与原岗位不相关的新岗，新岗需要专门的技术，原告未对被告进行培训；三、原告调岗未对被告进行告知，在未经被告同意的情况下，未经双方协商一致的情况下，单方违法调岗，因此导致被告无法正常工作，无法办理失业保险等手续，其结果应由原告承担；四、仲裁过程中，原告未提供任何证据证明其告知工会，且仲裁已对该行为作出裁决，原告起诉无事实依据。 原告中设华晋公司围绕诉讼请求向本院提交证据： 第一组：仲裁裁决书，拟证明：原告起诉至法院没有超过裁决书规定的15天，该裁决书不生效；该仲裁书裁决的事实中存在错误，对经济赔偿金和经济补偿金的概念不清楚，该仲裁书认定原告解除与被告的合同未通知工会是错误的，在仲裁过程中原告提交了工会出具的意见，但仲裁庭没有接受，认定错误； 第二组：国营五四一九厂职工食堂2019年1月至2020年7月考勤表，拟证明：被告2020年6月考勤只有15天，7月份的考勤没有； 第三组：解除劳动合同审核表、国营五四一九厂行政部的报告一份，国营华晋冶金铸造厂工会委员会给行政部出具的意见书，拟证明：原告解除和被告之间的劳动合同的事实依据和程序合法； 第四组：短信通知截图两份，拟证明：在2020年6月15日通过短信通知的方式告知被告调岗，并告知其办理相关手续及逾期的后果。2020年6月24日通过短信告知被告违反公司纪律的事实及解除劳动合同的依据和结果，并告知其权利； 第五组：公司两份文件，拟证明：该内容经过职代会讨论通过并下发各单位。厂劳人字（2018）27号文件关于转发《中信机电制造公司劳动纪律管理办法》通知第八章第45条第四款的规定，被告已达到严重违反劳动纪律的行为，依据本规定第49条原告解除与被告之间的劳动合同具有依据；依据厂劳人字（2020）39号文件关于印发《国营华晋冶金铸造厂员工违规违纪处理办法》的通知第13条第一款的规定，原告解除与被告的劳动合同具有依据。两份文件下发的主体不同，但通过两份文件内容的约定，这两份文件适用被告解除劳动合同的依据。第39号文件第44条规定本办法适用中设华晋所属单位员工。 被告针对其反驳主张向本院提交证据，户名为高彩云，卡号×××借记卡账户历史明细清单对应的手机截图一份，户名为高彩云，卡号×××借记卡账户交易明细对应的手机截图，拟证明：被告近一年在原告中设华晋公司工作及收入情况。 本院组织当事人进行了证据交换和质证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告对原告所举第一组证据裁决书的真实性无异议，但该裁决书审理查明部分明确载明原告中设华晋公司解除劳动合同未将处理结果书面通知工会，也没有出具解除或者终止劳动合同的证明，解除劳动合同程序违法；第二组证据真实性无异议，但2020年6月15日被告接到通知后，认为没有犯错，原告中设华晋公司没有与被告协商，属于没有正当合理理由调岗，对于新岗位，原告中设华晋公司没有对被告进行介绍和安全培训，被告一直向原告反映，被告认为给的期间是因公司调岗双方协商阶段，不属于旷工，因原告调岗导致被告无法正常工作和签到，该结果系原告所致；第三组证据真实性有异议，被告认为原告在仲裁时未提交，该份证据为后补证据，同时根据解除劳动审核表可以看出被告无其他任何技能和等级，原告明知被告不适合新调岗位，审核表的时间为2020年7月9日，原告先解除合同再进行审核，程序违法；2020年6月24日国营五四一九厂行政部的报告，国营五四一九厂改制后不存在，其为中信机电公司，与原告公司无关；2020年6月24日的国营华晋冶金铸造厂工会委员会给行政部出具的意见书，出具单位为国营华晋冶金铸造厂，该公司和原告公司为两个公司，其复函无效力；第四组证据真实性无异议，对证明目的有异议，原告未经协商随意调岗，依据劳动合同法35条的规定和劳动法17条规定，该两份短信通知证明原告公司违法解除合同；第五组证据，第一份39号文件系国营华晋冶金铸造厂内部员工的处理办法，与被告无关系；27号文件是中信机电公司的处理办法，无权处理中设公司的员工，国营华晋改制后已成立新公司，从法律意义是已经消亡，故该两份文件不认可，即使该两份文件是原告设立的制度，该两份文件未经原告公司工委会的讨论通过，原告没有告知被告。经审查，原告提交的证据具有真实性，本院对原告提交的证据真实性予以确认。 原告对被告证据质证认为：对证据的真实性无异议，对工资发放的数额有异议，被告的工资比其账户里的高，包括公司给被告缴纳的四险一金部分。经审查，原告对被告所提交的证据真实性无异议，本院对该组证据的真实性予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告高彩云于2010年10月到原告单位工作，双方确定劳动关系。2020年6月15日华晋冶金铸造厂行政部通过短信通知的方式告知被告工作岗位由华晋食堂服务员调整到108车间造型，要求速到工厂行政部办理工作调动手续，七日内未到行政部办理调动手续到岗工作，工厂将按旷工处理。被告高彩云未办理调动手续。2020年6月24日华晋冶金铸造厂行政部通过短信通知的方式告知被告依据《中信机电制造公司劳动纪律管理办法》和《国营华晋冶金铸造厂员工违规违纪处理办法》，其违反公司规章制度，与其解除劳动合同，并来工厂办理解除劳动关系手续。同日，国营第五四一九厂行政部向中信机电制造公司人力资源部发出解除被告高彩云劳动合同的报告，及国营华晋冶金铸造厂工会委员会向行政部回复知悉被告高彩云的情况属实，可以解除劳动合同。2020年7月9日原告中设华晋公司履行解除劳动合同审核表，并加盖国营华晋冶金铸造厂公章。被告向绛县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.裁决原告与被告解除劳动合同及劳动关系；2.裁决原告给付山西省最低工资标准的差额的两倍工资3136.6元（差额1568*2倍）；3.裁决原告赔偿金30400元（1520元*10月*2倍）；4.裁决原告给被告缴纳补齐2020年未缴纳的社会保险，享受失业保险待遇并将被告的社会保险关系移交到绛县相关的管理机构。 同时查明，原告将被告社会保险缴纳至2020年6月份；2019年1月至2020年5月份，原告向被告应发工资为33735.5，实发工资为27608.47元。应发工资平均月工资为1984.45元，实发工资平均月工资为1624元。 本院认为，遵守劳动纪律和规章制度是对劳动者最基本的要求。用人单位也应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。本案中，被告经原告通知未接受工作岗位调整。原告依据《中信机电制造公司劳动纪律管理办法》和《国营华晋冶金铸造厂员工违规违纪处理办法》的规定，与被告解除劳动合同，中信机电制造公司、国营华晋冶金铸造厂与本案的原告系三个独立法人，中信机电制造公司、国营华晋冶金铸造厂所制定的规章制度不适用于原告公司员工，原告没有按照法律规定事先将解除劳动合同理由通知原告公司工会，原告提交工会回复是国营华晋冶金铸造厂工会委员会的回复函，而非原告公司的工会，且解除劳动合同审核表生效时间发生在通知被告收到解除劳动合同的通知之后，原告与被告解除劳动合同的程序不合法，但被告不要求与原告继续履行劳动合同，原告应向被告支付经济赔偿金。原告向被告支付的月平均工资高于山西省最低工资标准，对被告第二项请求不予支持。庭审中，经确认被告对请求未增加或变更，要求原告给被告缴纳补齐2020年未缴纳的社会保险，享受失业保险待遇并将被告的社会保险关系移交到绛县相关的管理机构的请求不属于人民法院受案的范围。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条之规定，判决如下： 一、原告山西中设华晋铸造有限公司于本判决生效后十五日内向被告高彩云支付经济赔偿金30400元； 二、驳回被告高彩云的其他诉讼请求。 如果未按判决书指定期限履行金钱给付义务，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告山西中设华晋铸造有限公司负担。 如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省运城市中级人民法院。 审 判 长  王文俊 审 判 员  郗 敏 人民陪审员  张 辉 二〇二〇年十二月十日 书 记 员  屈姣姣