重庆市璧山区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0120民初8438号原告：重庆众行汽车租赁有限公司，住所地重庆市璧山区璧泉街道众泰路1号，统一社会信用代码91500227MA5U9BBJ8A。法定代表人：陈孝祝，董事长。委托诉讼代理人：王国庆，重庆墨尔墨律师事务所律师。被告：朱凤久，男，1989年11月22日出生，汉族，户籍地四川省邻水县。委托诉讼代理人：鲍繁华，重庆市璧山区璧城法律服务所法律服务工作者。原告重庆众行汽车租赁有限公司（以下简称众行公司）与被告朱凤久劳动争议一案，本院于2020年11月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告众行公司的委托诉讼代理人王国庆、被告朱凤久及其委托诉讼代理人鲍繁华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须向被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金38755元；2.本案诉讼费由被告负担。事实和理由：原仲裁裁决认定被告言论未构成严重负面影响，原告系违法解除劳动关系是错误的。原告于2020年9月1日下午两点在工作微信群发出第二天上午10点半所有工作人员到巴南开会的通知，被告在2020年9月1日晚得知第二天要去璧城派出所救援，无故未参加公司会议。因被告缺席公司会议，2020年9月3日上午，原告作出《关于朱凤久会议缺席的处罚公告》并上传至工作群。原告作出处罚公告是因被告缺席公司会议，符合公司规章制度，但被告随即在该工作群里与领导进行严重争执。微信工作群面向全公司同事和领导，被告在微信工作群说了很多影响公司同事和领导情绪的话，对工作氛围、公司形象、公司领导造成严重负面影响。鉴于被告缺席公司会议并于工作群发表过多负面言论，对公司影响巨大，严重违反了公司规章制度，原告于2020年9月8日向被告作出了《终止（解除）劳动合同通知书》。因此，原告解除与被告的劳动合同符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，无需向被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金。即使法院认定原告系违法解除劳动关系，经济补偿金也应按照被告离职前12个平均工资计算，被告提交的仲裁工资明细不是离职前12个的工资。被告辩称，璧山区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月13日所作出的渝璧劳人仲案字〔2020〕第908号仲裁裁决书，裁决众行公司支付朱凤久违法解除劳动合同赔偿金38755元。证据确凿、适用法律、法规正确，程序合法。原告起诉的诉请不成立，请求法院依法驳回原告的诉请。原告以被告2020年9月2日上午因到璧城派出所救援，属于无故不参加公司会议，故而公司于2020年9月3日上午作出了《关于朱凤久会议缺席的处罚公告》并上传至工作群。且认为该处罚符合公司规章制度，被告认为这种说法是荒谬的。因为每个公司的经营宗旨都是为客户服务至上，每个职工都要以公司的利益为重。而2020年9月1日是璧城派出所的警务车坏了不能使用，需要在9月2日上午抢修完好，以备出警需要。而该公司在璧山的抢险维修人员只有朱凤久一人，所以朱凤久为了公司的信誉不受损伤，在2020年9月1日晚并在公司微信群上发了说明天上午（2020年9月2日上午）要到璧城派出所抢险。后经派出所证明，朱凤久确实于9月2日上午在璧城派出所抢险维修警车而缺席公司会议。原告没有过错。所以，请求驳回原告的诉讼请求。本案经审理查明，2017年2月6日，被告与原告签订《劳动合同》，约定劳动合同期限为2017年2月6日至2020年2月5日，被告工作内容为运营主管。2020年1月20日，双方续签了《劳动合同》，劳动合同期限自2020年2月6日至2023年2月5日，被告工作内容为运营。2020年9月1日下午两点，原告在工作微信群发出第二天上午10点半所有工作人员到巴南开会的通知，被告在微信群看到该通知后，在群里说明开会当天要帮璧城派出所处理车辆问题。2020年9月2日上午，被告到璧城派出所治安岗亭东福宏州社区现场救援众泰新能源治安巡逻车，缺席了当天的公司会议。2020年9月3日，原告作出《关于朱凤久会议缺席的处罚公告》并上传至工作群，其中主要载明“朱凤久在无微信工作群请假、无电话请假、未向领导进行工作沟通的情况下缺席9月2日的全员会议。……公司为严肃内部工作考勤，决定此次考核朱凤久100元，此次考核在当月工资中体现。……”。随后，被告在该工作群发表“文件翻出来”、“叮叮哪里有这项奇葩的罚款制度”、“就这点小儿科”、“高明点行不行”、“这都是一前对付那些运维的手段”、“老得不得再老的”、“干什么”、“你想干什么嘛”的不满言论。2020年9月4日，原告发出《关于与朱凤久解除劳动合同的通知》，主要载明因朱凤久于2020年9月3日在公司工作群中就9月2日未参加会议的处罚提出异议，但提出的方式并未按照公司要求，且提出异议时言辞激进，用词严重不当，在公司内部造成不良影响，故与朱凤久于2020年9月3日起解除劳动关系，朱凤久的工资结算日及社保结算同时截止于2020年9月3日。2020年9月9日，原告向被告发出《终止（解除）劳动合同通知书》。2020年9月15日，被告作为申请人向重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求被申请人众行公司支付申请人违法解除劳动关系赔偿金5189.4元/月×4月×2倍=41515.2元。2020年10月13日，重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会作出渝璧劳人仲案字〔2020〕第908号仲裁裁决书裁决：被申请人支付申请人违法解除劳动关系经济赔偿金共计（4552元/月+4578元/月+4617元/月+5080元/月+4922元/月+5213元/月+5286元/月+5146元/月+5260元/月+4678元/月+4412元/月+4388元/月）÷12月×4月×2倍=38755元。关于解除劳动合同的依据，原告举示其人事行政管理制度，其中第4节“具有下列情形之一的，予以立即解除劳动合同”的12条载明“未经公司授权，在公开场合或在媒体、论坛发表涉及公司产品、企业形象、公司领导负面言论，造成不良影响的”。对此被告称，有这个制度，但被告的行为没有对公司造成影响。关于被告离职前12个月的工资标准，被告银行流水中载明工资明细如下：2019年9月4550.39元，2019年10月4950.39元，11月4350.39元，12月4350.39元，2020年1月4350.39元，2月1450.39元，3月4450.39，4月4725.39元，5月4617.39元，6月4578.39元，7月4552.29元，8月4605.61元。2019年9月-2020年8月，被告养老保险个人应缴纳部分均为262.56元、医疗保险个人应缴纳部分均为65.64元、失业保险个人应缴纳部分均为16.41元。以上事实，有原告、被告当庭陈述，原告提交的渝璧劳人仲案字〔2020〕第908号仲裁裁决书、《关于朱凤久会议缺席的处罚公告》、微信聊天截图、《关于与朱凤久解除劳动合同的通知》、《终止（解除）劳动合同通知书》，被告提交的劳动合同2份、璧山区公安局璧城派出所2020年9月9日情况说明、璧山区劳动争议仲裁委员会庭审笔录、朱凤久中国建设银行个人活期账户交易明细、重庆市社会保险参保证明（个人）在卷佐证，并经庭审质证，本院予以采信。原告提交的关于下发员工用车管理制度的通知、员工公车管理制度以及钉钉截图一张与本案事实认定无关联，本院不予采信。原告提交的众行公司2019年9月-2020年8月工资表，因被告不认可，且原告并未提供其他证据佐证，因此本院不予采信。本院认为，本案争议焦点为原告解除与被告的劳动合同是否属于违法解除。根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。该法第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。……。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金因此，用人单位解除劳动合同不符合上述规定的，应当向劳动者支付经济赔偿金。本案中，原告因被告缺席开会，对被告进行处罚，被告不服从原告的处罚，在工作群内发表了不满言论，原告因此认为被告的行为给公司造成了不良影响，原告遂依照其规章制度的规定解除与被告的劳动合同。对此本院认为，原告进行公司内部管理和奖惩，应当查明事实、有理有据，原告于2020年9月1日在工作群中通知次日开会后，被告于9月1日当日已经在工作群中表示其要外出维修，且群中相关管理人员并未表示禁止被告外出，也未告知被告缺席会议可能会受到的处罚。9月2日被告外出维修抢险系履行工作职务的行为，并未构成旷工。被告因故缺席会议，原告以此为由处罚被告，被告心中不满也属人之常情。被告在工作群中发表的言辞，本院认为，该言论并未带有对原告的蓄意抹黑以及对相关管理人员的人身攻击，原告主张上述言论对公司造成极大不良影响，因此根据人事行政管理制度第4节的12条“未经公司授权，在公开场合或在媒体、论坛发表涉及公司产品、企业形象、公司领导负面言论，造成不良影响的”，从而解除劳动合同，不具有相应依据，本院不予支持。因此，原告解除劳动合同系违法解除劳动合同，应当向被告支付经济赔偿金。关于经济赔偿金的具体数额。被告2020年2月工资数额为1450.39元，低于最低工资标准，故应当按照重庆市最低工资标准1800元计算。且根据相关规定，工资应当为应发工资，具体到本案中，则包括原告的实得工资和社会保险个人缴纳部分。因此，被告2019年9月至2020年8月月平均工资应当为（4550.39元+4950.39元+4350.39元+4350.39元+4350.39元+1800元+4450.39+4725.39元+4617.39元+4578.39元+4552.29元+4605.61元）÷12+（262.56元+65.64元+16.41元）=4668.06元。被告于2017年2月6日入职原告公司，至劳动合同解除之日已在原告处工作3年零6个月零28天，故原告应当向被告支付的经济赔偿金数额为4668.06元×4月×2倍=37344.48元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：原告重庆众行汽车租赁有限公司于本判决生效之日起三日内向被告朱凤久支付经济赔偿金37344.48元。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告重庆众行汽车租赁有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。本判决生效后，权利人申请执行的期限为二年，从本判决所确认履行期限的最后一日起算。审 判 员  樊 平二〇二〇年十二月十日法官助理  孙海月书 记 员  刘青容