湖北省松滋市人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂1087民初1389号原告：牟立平，女，1980年4月21日出生，汉族，松滋市人，住松滋市。委托诉讼代理人：史金娥，松滋大众法律服务所法律工作者。被告：松滋市金犀牛纺织服饰有限公司(下称金犀牛公司)，统一社会信用代码：91421087662265534L，住所地：松滋市经济开发区城东工业园永兴路15号。法定代表人：章学云，金犀牛公司董事长。委托诉讼代理人：陈忠强，湖北驰华律师事务所律师。原告牟立平与被告金犀牛公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月9日立案受理，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告牟立平的委托诉讼代理人史金娥，被告金犀牛公司的委托诉讼代理人陈忠强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。牟立平向本院提出诉讼请求：1、依法确认牟立平与金犀牛公司于申请劳动仲裁之日解除劳动关系。2、判令金犀牛公司支付双倍工资53460元；未休年休假工资6703.5元；经济补偿金19440元，合计79603.5元。3、判令金犀牛公司赔偿失业保险损失11693元；养老保险损失38880元；医疗保险个人账户损失2385.51元，合计52958.51元。事实和理由：牟立平于2016年6月入职金犀牛公司工作，工作岗位为中查。牟立平在金犀牛公司工作期间，金犀牛公司未在入职工作的次月签订劳动合同，没有为其缴纳社会保险，既未休年休假又未支付300%工资。牟立平于2020年6月8日向松滋市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认与金犀牛公司于申请劳动仲裁之日解除劳动关系，支付未签订劳动合同的双倍工资、支付未休年休假工资、经济补偿金、赔偿失业保险损失、养老保险损失、基本医疗保险个人账户损失等请求。现牟立平对松劳人仲裁字【2020】第112号仲裁裁决书不服，依法向贵院提起诉讼。牟立平认为，其于2015年12月入职金犀牛公司工作，双方未签订劳动合同，金犀牛公司应支付双倍工资。未休年休假工资应当按照牟立平工作年限计算15天。同时，因为金犀牛公司没有给牟立平参加社会保险，牟立平的请求是由金犀牛公司赔偿社会保险损失，并不是要求补缴社会保险，而赔偿损失并不属于行政部门管理范畴。综上所述，金犀牛公司应当支付牟立平的双倍工资、未休年休假工资、经济补偿金、赔偿社会保险损失。据此，牟立平根据《劳动仲裁法》第五十条的规定，遂向法院提起诉讼，请求依法裁判。金犀牛公司答辩称：1、双方的劳动关系因牟立平的自动离职而终止。牟立平入职时，金犀牛公司已向其告知相关规定，《入职须知》明确：员工离职应提前30日向公司书面申请；连续旷工三天以上的，按自动离职处理。牟立平在《入职须知》和相关承诺书上签名确认。公司相关管理制度经过职代会讨论通过，合理、合法。牟立平在未履行任何请假手续、未提前申请的情况下不辞而别，牟立平以“连续旷工”的方式“自动离职”,其行为违反了双方《劳动合同》的约定和公司的管理制度。按照双方的约定和规定，牟立平因“自动离职”丧失了向公司主张经济补偿和享受失业保险待遇的权利。在牟立平长期连续旷工的情况下，公司对其作出《自动离职处理决定》，并通过微信方式向其送达。金犀牛公司根据其规章制度作出的违纪处理决定，具有法律依据，合法有效。牟立平主张经济补偿金，不符合《劳动合同法》规定。牟立平在未通知公司的情况下自动离职，半年之后再申请劳动仲裁并以社保原因为由主张经济补偿，显然是不合理的。2、关于双倍工资问题，双方签订有书面的《劳动合同》，劳动关系自牟立平提供劳动之日起成立，双倍工资的主张没有依据。3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。牟立平现请求支付未休年休假工资已超过仲裁时效。依照《职工年休假条例》第五条的规定，企业可以根据生产经营情况统筹安排年休假。金犀牛公司2018年、2019年的《放假通知》证明，公司每年统一安排了至少25天的年休假。牟立平实际享受的年休假天数多于其应休年休假的天数，金犀牛公司不应再向其支付未休年休假工资。4、关于失业保险、养老保险、医疗保险损失问题。金犀牛公司已为牟立平办理社会保险登记并缴纳社保费用。牟立平因属自动离职，不符合享受失业保险待遇的法定条件，故不存在失业保险损失；其也未达到享受社会保险待遇的条件，即使金犀牛公司没有为牟立平缴纳社会保险，牟立平只能请求用人单位缴纳或者补缴，而不存在赔偿养老保险和医疗保险损失。综上，牟立平的各项诉讼请求没有事实和法律依据，依法应当予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、关于牟立平与金犀牛公司的劳动关系认定。牟立平为证明其与金犀牛公司的劳动关系，向本院提交的金犀牛公司工作牌载明了劳动者姓名、性别、以及所从事的工作岗位和时间，结合牟立平提交的银行汇款明细，金犀牛公司提交的劳动合同，足以证明牟立平与金犀牛公司于2016年6月13日起建立劳动关系。2、关于牟立平的劳动报酬。金犀牛公司提交的牟立平工资表不完整，结合牟立平提交的银行汇款明细，其解除劳动合同前一年的月平均工资不低于4860元，本院对牟立平主张的解除劳动合同前一年月平均基本工资为4860元予以采信。本院经审理认定事实如下：牟立平于2016年6月13日入职金犀牛公司工作，工作岗位为中查。2016年6月13日，金犀牛公司与牟立平签订《员工劳动合同》。合同约定：合同期限为无固定期限方式，工资待遇实行固定式计时工资。牟立平解除劳动合同前一年的月平均工资为4860元。2019年12月31日，金犀牛公司春节放假，金犀牛公司按合同约定足额支付了牟立平的工资。此后，因新冠××疫情影响，金犀牛公司一直未复工。2020年3月12日，金犀牛公司经当地疫情指挥部门批准决定复工，并向员工发出复工通知，要求全体员工于2020年3月23日到公司上班，牟立平此后未按金犀牛公司要求到公司上班。牟立平于2020年6月8日向松滋市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认双方于2020年6月8日解除劳动关系并享受相关劳动待遇。2020年8月25日，松滋市劳动人事争议仲裁委员会作出松劳人仲裁字〔2020〕第112号仲裁裁决书。牟立平不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。另查明，金犀牛公司认为，自2013年3月23日公司复工以来，牟立平没有正常上班，金犀牛公司于2020年4月14日对牟立平作出自动离职处理告知书。另查明，在劳动合同履行期间，金犀牛公司没有为牟立平缴纳企业养老保险、失业保险、医疗保险。另查明，2017年11月1日起松滋市失业保险金支付标准为每月1063元。本院认为：本案审理的是劳动争议纠纷，本案争议的焦点是牟立平作为劳动者单方提出解除劳动合同性质的认定，牟立平请求享受的相关劳动待遇是否具备法定依据。牟立平为证明与金犀牛公司的劳动关系，向本院提交的金犀牛公司工作牌，银行汇款明细，结合金犀牛公司提交的《员工劳动合同》，足以证明牟立平与金犀牛公司于2016年6月13日建立劳动关系。金犀牛公司于2020年3月12日向全公司员工发出复工通知，要求全体员工于2020年3月23日复工，牟立平作为金犀牛公司员工应当知晓复工事宜，但其未按公司要求于2020年3月23日复工。金犀牛公司于2020年4月14日作出《自动离职处理决定书》，应视为对牟立平离职行为的认定，牟立平未按照金犀牛公司指定的日期复工，应确定牟立平与金犀牛解除劳动关系的时间为2020年3月23日。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，金犀牛公司在牟立平入职后即给劳动者制作工作牌，并于2016年6月13日签订了《员工劳动合同》，现牟立平请求金犀牛公司支付自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的二倍工资，于法无据，本院不予以支持。牟立平作为劳动者在解除劳动合同时主张相关劳动待遇，其仲裁时效应从解除劳动合同时起算，牟立平申请劳动仲裁尚在一年的仲裁时效期间内，金犀牛公司所称牟立平超过仲裁时效不当，本院不予采信。在劳动合同存续期间，金犀牛公司未给劳动者缴纳社会保险费的行为违反了《劳动合同法》的强制性规定。因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，牟立平请求解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，用人单位应当依法向劳动者支付补偿金。按照牟立平的工作年限计算为19440元（4860元×4月）。牟立平与金犀牛公司建立劳动关系的时间是2016年6月13日，双方签订有《员工劳动合同》，金犀牛公司是具备用工主体的独立法人单位，金犀牛公司与牟立平的劳动关系依法成立，双方为无固定期限的劳动合同关系。在劳动合同存续期间，金犀牛公司没有为劳动者缴纳社会保险费的行为违反了《劳动合同法》的强制性规定，牟立平请求金犀牛公司赔偿失业保险损失、养老保险损失、医疗保险个人账户损失于法有据，本院予以支持。对牟立平的各项社会保险损失参照其诉请及法律规定确定如下：⑴失业保险损失：金犀牛公司在牟立平工作期间没有为其缴纳和代扣代缴失业保险金，致牟立平至今未领取失业保险金，金犀牛公司应赔偿未申领失业保险待遇的损失，即7441元（1063元×7个月）。⑵养老保险。金犀牛公司于2016年7月至2020年3月期间没有为牟立平缴纳基本养老保险，依法应补偿其养老保险损失。养老保险损失按照金犀牛公司未给牟立平缴纳养老保险的工作年限，工作每满一年计发2个月工资的补偿费标准，计算为29160元（4860元/月×2个月×3）。⑶医疗保险损失。在牟立平与金犀牛公司劳动合同存续期间，用人单位没有为牟立平缴纳医疗保险，致使其无法补办、补缴，用人单位应依法补偿其医疗保险损失。医疗保险个人账户损失按照用人单位缴纳的基本医疗保险费以职工本人缴费工资，按1.5%的比例划入个人账户的标准，参照荆州市的职工年平均工资标准计算牟立平的医疗保险个人账户损失，牟立平主张2385.51元在法定范围内，本院予以确认。⑷未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定:“单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”金犀牛公司未举证证明牟立平已休年休假，现牟立平要求支付15天的年休假工资，其部分请求超过仲裁时效，本院确定未休年休假时间按10天计算，但在此期间其已正常领取的报酬应予以扣除，故依法应支付年休假工资4468.96元（4860元/月÷21.75天×10天×2）。综上，牟立平的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。金犀牛公司的抗辩理由不能成立，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十六条、第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第二条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：一、牟立平与松滋市金犀牛纺织服饰有限公司的劳动关系于2020年3月23日解除。二、松滋市金犀牛纺织服饰有限公司于本判决生效后十日内支付牟立平解除劳动合同经济赔偿金19440元、养老保险损失29160元、失业保险损失7441元、医疗保险个人账户损失2385.51元、未休年休假工资4468.96元，合计62895.47元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由金犀牛公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省荆州市中级人民法院。审判长 胡 敏审判员 郑军模审判员 熊家芳二〇二〇年十二月七日书记员 罗 军