广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初19540号原告：广东弘宏医疗科技集团股份有限公司，住所地：广州市越秀区永福路**大院**。法定代表人：黄楚铮。委托诉讼代理人：郑喜燕，广东南国德赛律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯文浩，广东南国德赛律师事务所实习人员。被告：黄某某，女，1995年10月30日出生，汉族，身份证住址：广州市荔湾区。原告广东弘宏医疗科技集团股份有限公司（以下简称弘宏公司）诉被告黄某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原、被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况原、被告双方无争议的事项如下：一、入职时间：2019年1月7日。二、劳动合同签订情况：未签订劳动合同，2019年4月28日黄某某以微信方式向人事部谭某文询问尚未签订书面劳动合同的原因。2019年6月5日、2019年12月31日，黄某某以微信方式向行政黄某达提出签订劳动合同的要求。三、劳动关系情况：黄某某任职财务，工作地点为广州市越秀区盘福路医国后街1号广轻大厦A座三楼。黄某某工作由财务部门的财务主管张某管理，向张某请假。四、工作时间与考勤方式：每周工作5天，每天7.5小时，具体为早上8:30至11:30、下午13:30至18:00。采用指纹打卡考勤。五、最后工作日：2020年2月19日。2020年2月19日，弘宏公司法定代表人黄楚铮与黄某某在工作地点进行沟通；2020年2月20日，黄某某在工作地点接受约谈；2020年2月21日，行政人员黄某达以微信方式询问黄某某是否返回工作地点参加会议，黄某某以公司未解决签订劳动合同问题、停缴2月社会保险费、将其赶出工作位置并暂停手头工作逼迫离职为由拒绝参加会议。六、工资结构及发放情况：弘宏公司每月底或月初以银行转账方式向黄某某支付工资，但工资支付被压后两个月；2019年3月7日支付2019年1月工资，2020年2月5日支付2019年12月工资，2020年2月5日后再未支付过工资。七、社会保险、住房公积金缴纳情况：均由广东诚然医疗投资集团股份有限公司为黄某某缴纳社会保险。八、《关于对黄某某玩忽职守给公司造成严重损失的处罚决定的通报》的情况：2020年2月26日16:49分黄某达在微信工作群中发布此通报，该通报以弘宏公司名义作出，加盖弘宏公司单位公章。九、《关于对黄某某严重违反公司规章制度，造成公司严重损失的开除决定的通报》的情况：2020年3月1日晚上20:04分黄某达在微信工作群中发布此通报，该通报以弘宏公司名义作出，加盖弘宏公司单位公章，落款日期为2020年2月29日；通报内容载明，黄某某因玩忽职守给弘宏公司造成严重损失，于2020年2月20日调离原财务部工作，违反弘宏公司考勤制度旷工6天，经研究决定开除黄某某出集团公司，永不录用。十、2020年1月及2020年2月黄某某出勤情况：2020年1月1日至2020年1月23日黄某某正常出勤，2020年1月24日至2020年1月30日放春节假期，2020年1月31日至2020年2月2日按照国家规定放假，2020年2月4日至2020年2月9日黄某某未到岗，2020年2月10日至2020年2月19日黄某某正常出勤，自2020年2月20日起黄某某未再出勤。十一、弘宏公司于2020年2月27日向广州市劳动人事争议仲裁委员会，其上载明受委托人为张某，张某职务为财务总监，弘宏公司在授权委托书、张某身份证复印件、税收完税证明上加盖其单位公章；经广州市劳动人事争议仲裁委员会查询，弘宏公司为张某参加社会保险。十二、弘宏公司经营范围：药品、医疗器械的研究、开发及咨询；医疗设备技术咨询；室内装饰；销售；一类医疗器械；二、三类医疗器械；美容设备、电子产品的销售及维修。十三、申请仲裁时间：2020年2月19日，黄某某作为申请人，以被告为被申请人，向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。十四、仲裁请求：1.被申请人支付2019年2月6日至2020年1月6日期间11个月未签订书面劳动合同二倍工资差额60500元；2.被申请人支付2019年7日至2020年2月19日期间解除劳动合同经济补偿金11000元；3.被申请人支付2020年1月1日至2020年2月19日期间工资11000元。十五、仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月7日作出穗劳人仲案[2020]1592号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、被申请人一次性支付申请人2019年2月20日至2020年1月6日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额57781.61元；二、被申请人一次性支付申请人解除劳动合同经济补偿金8250元；三、被申请人一次性支付申请人2020年1月1日至2020年2月19日期间工资7775.86元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。十六、诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付2019年2月20日至2020年1月6日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额57781.61元、解除劳动合同经济补偿金8250元、2019年1月1日至2020年2月19日期间工资7775.86元；2.本案诉讼费由被告承担。原、被告双方有争议的事项：一、关于弘宏公司是否应向黄某某支付2019年1月1日至2020年2月19日期间工资问题。黄某某主张，2019年1月试用期工资5000元，其他月份工资均为5500元；工资条由财务主管张某提供且无需签收，工资支付到2019年12月31日；2020年2月4日至6日请休年休假3天，2020年2月14日填写请假申请表，2020年1月31日至2月2日、2月7日弘宏公司全体放假。弘宏公司主张，黄某某2019年1月试用期工资5000元、之后降为4500元/月，其不清楚有无工资条、也不清楚何人向黄某某交付工资条、不清楚工资支付至何时。2020年2月4日至6日，黄某某口头向黄某达提出不返回公司，但没有提交请假申请；2020年1月31日至2月2日按国家规定放假；2月7日为正常上班日，但黄某某未请假为旷工。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动合同。现弘宏公司不认可黄某某主张的工资数额但没有提交充分证据证明，应承担举证不能的不利后果，故本院采信黄某某主张，认定2019年1月试用期工资5000元，2019年2月起工资为5500元/月。弘宏公司没有证据证明其已经支付2020年1月1日至2月19日期间工资，故本院认定弘宏公司未支付相应工资。2020年1月1日至1月30日、2月8日至2月19日黄某某均正常提供劳动，弘宏公司应支付相应工资。根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，弘宏公司应支付2020年1月31日至2月2日期间工资。关于2020年2月4日至2月6日期间工资，黄某某虽主张其已请年假并提交请假申请表打印件，但该申请表并未有公司审批确认且填表日期为2020年2月14日，故该期间工资，本院不予支持。关于2020年2月7日的工资，黄某某主张该日弘宏公司集体放假，但没有提交证据予以证明，黄某某应承担举证不能的不利后果，故该日工资本院不予支持。经计算，弘宏公司应向黄某某支付2019年1月1日至2020年2月19日期间工资7775.86元（5500元+5500元/月÷21.75天/月×9天）。二、关于弘宏公司是否应向黄某某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。黄某某主张其多次向弘宏公司提出签订书面劳动合同。弘宏公司则主张员工入职登记表已涵盖劳动合同要素，行政人员黄某达因身体不适未及时与黄某某签订书面劳动合同，而非恶意不签署劳动合同，是黄某某与公司存在沟通问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，弘宏公司未与黄某某订立书面劳动合同，应自用工之日起超过一个月至不满一年期间（即2019年2月7日至2020年1月6日）支付二倍工资工资差额部分，但2019年2月19日前未签订书面劳动合同二倍工资差额部分因已超过仲裁时间，本院不予支持。据此，弘宏公司应按前述计算的工资标准支付2019年2月20日至2020年1月6日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额57781.61元（5500元/月÷21.75天×7天+5500元/月×10个月+5500元/月÷21.75天×4天）给黄某某。三、关于弘宏公司是否应向黄某某支付解除劳动合同经济补偿金问题。黄某某主张双方劳动关系已经解除，系弘宏公司提出，2020年2月19日弘宏公司法定代表人与黄某某沟通劳动仲裁事宜不成，就当场告知黄某某暂停手上全部工作，无需办理工作交接，弘宏公司将不再安排其工作，但未让黄某某离开公司；2020年2月20日，财务总监张某通知黄某某收拾物品离开财务部，该日黄某某再次与公司法定代表人沟通，被告知由黄某某选择撤诉或者离开单位，故其不愿意撤诉而离开公司，2020年2月21日弘宏公司副总袁春茹联系要求黄某某回公司约谈、双方未谈妥；2020年3月1日，黄某达在公司群发出《关于对黄某某严重违反公司规章制度，造成公司严重损失的开除决定的通报》。弘宏公司主张是黄某某提出解除，且黄某某于2020年2月19日自行离开后未再返岗工作；黄某达虽于2020年3月1日发出上述通报，但该通报不应以弘宏公司名义作出，是黄某达因其身体及家庭原因导致其加盖公司公章并以公司名义发出。本院认为，《关于对黄某某严重违反公司规章制度，造成公司严重损失的开除决定的通报》载明，弘宏公司是以黄某某严重违反公司规章制度并造成公司严重损失、被调整岗位后不从事工作交接并多日旷工为由开除黄某某，但弘宏公司并未提交证据证明黄某某违纪给公司造成损失的事实，也没有证据证明其有催促询问黄某某到岗的处理，并未尽到用工管理责任，故对弘宏公司通报中载明的解除理由本院不予采信，本院认定弘宏公司属于违法解除劳动合同。弘宏公司应向黄某某支付解除劳动合同经济补偿金8250元（5500元/月×1.5个月）。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十二条，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《广东省工资支付条例》第四十八条之规定，判决如下：一、原告广东弘宏医疗科技集团股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日一次性支付被告黄某某2019年2月20日至2020年1月6日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额57781.61元。二、原告广东弘宏医疗科技集团股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日一次性支付被告黄某某解除劳动合同经济补偿金8250元。三、原告广东弘宏医疗科技集团股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日一次性支付被告黄某某2020年1月1日至2020年2月19日期间工资7775.86元；四、驳回原告广东弘宏医疗科技集团股份有限公司的全部诉讼请求。本案受理费10元，由原告广东弘宏医疗科技集团股份有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及按对方当事人人数提交副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定，向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费；逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  彭 鹏人民陪审员  陈丽萍人民陪审员  冯金爱二〇二〇年十二月十八日法官助理周梦倩法庭记录蔡创杰