文书内容重庆市大足区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0111民初5833号原告：姚国兵，男，1982年4月10日出生，汉族，住重庆市城口县。委托诉讼代理人：郭田，重庆德普律师事务所律师。被告：重庆海安家具有限公司，住所地重庆市大足（龙水）工业园区，统一社会信用代码915002256992529720。法定代表人：胡其凡，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：叶洪连，北京市炜衡（重庆）律师事务所律师。原告姚国兵与被告重庆海安家具有限公司劳动争议一案，本院于2020年11月5日立案后，依法适用简易程序，由审判员邢文川独任审判，于2020年11月27日公开开庭进行了审理。原告姚国兵及其特别授权委托诉讼代理人郭田，被告重庆海安家具有限公司的特别授权委托诉讼代理人叶洪连到庭参加诉讼，被告重庆海安家具有限公司的法定代表人胡其凡经本院通知未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告姚国兵向本院提出诉讼请求：1.由被告支付原告解除劳动合同经济补偿金22500元（9000元/月×2.5个月）；2.由被告支付原告未订立书面劳动合同双倍工资差额99000元（9000元/月×11个月，即2018年9月1日至2019年8月1日期间）；3.由被告支付原告失业保险待遇损失8640元（1440元/月×6个月）。诉讼过程中，原告对未订立书面劳动合同双倍工资差额的期间明确为2020年3月1日至2020年9月1日，共6个月，按照9000元/月的标准计算。事实和理由：原告于2018年8月进入被告处工作，岗位为喷漆工，工资9000元/月。2018年9月7日上岗前检查，检查结果未发现任何与喷漆工作有关的职业禁忌或职业病，可以从事现任岗位工作。2019年8月18日因身体皮肤出现瘀斑到大足区人民医院住院治疗，诊断为白细胞血小板减少，疑似苯中毒，于2019年8月30日出院，之后于2019年9月9日到重庆市第六人民医院住院治疗，诊断为苯接触，全血细胞减少，于2019年9月12日出院。2019年10月28日，经重庆市职业病防治院诊断为职业性慢性重度苯中毒（全血细胞减少症）。2020年1月10日，经大足区人社局认定为工伤，于2020年6月3日初次劳动能力鉴定为伤残七级，于2020年8月14日再次劳动能力鉴定为伤残七级。目前原告病情相对稳定持续治疗中。工作期间双方未签订书面劳动合同，未缴纳社保费，原告发病后，被告未支付原告任何款项，所有费用均由原告自行垫付，现提起诉讼，请求依法判决。被告重庆海安家具有限公司辩称，1.原告系主动辞职，不同意支付经济补偿金；2.双方订立了书面劳动合同，不应支付未订立书面劳动合同双倍工资差额；3.原告自愿主动不参加社会保险，被告已经向原告支付社保补贴，不应支付失业保险待遇损失，请求驳回原告的诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告重庆海安家具有限公司于2009年12月17日登记成立，依法取得营业执照，经营范围：家具、门、窗生产、加工、销售等。原告姚国兵于2018年8月到重庆海安家具有限公司处上班，从事喷漆工作。2019年1月18日，姚国兵签署《离职确认表》，其上主要记载：重庆海安家具有限公司已为姚国兵办理了离职手续，出具了解除（终止）劳动合同证明，劳动关系已于2019年1月18日解除；劳动关系存续期间，双方已签订书面劳动合同，重庆海安家具有限公司已经足额支付了姚国兵各项待遇，双方就解除劳动关系无任何争议。2019年2月26日，姚国兵与重庆海安家具有限公司订立《劳动合同》，主要约定：劳动合同期限从2019年2月26日起至2020年2月25日止，从事生产工作岗位，执行综合计算工时工作制度；实行基本工资和综合奖金相结合的工资分配办法，其中基本工资1800元/月，综合奖金根据绩效考评情况、劳动成果和公司的效益进行确定。2019年2月26日，姚国兵向重庆海安家具有限公司出具《关于拒绝用人单位缴纳社会保险声明》。2019年10月28日，重庆市职业病防治院对姚国兵诊断为职业性慢性重度苯中毒（全血细胞减少症）。2020年1月10日，重庆市大足区人力资源和社会保障局作出大足人社伤险认字[2019]941号《认定工伤决定书》，对姚国兵于2019年10月28日检查出的职业性慢性重度苯中毒（全血细胞减少症）伤害认定为工伤。2020年6月3日，重庆市大足区劳动能力鉴定委员会作出大足劳初鉴字[2020]129号《初次鉴定结论书》，鉴定结论为：姚国兵伤残柒级，无生活自理障碍。2020年8月14日，重庆市劳动能力鉴定委员会作出渝劳再鉴字[2020]362号《再次鉴定结论书》，鉴定结论为：姚国兵伤残柒级，无生活自理障碍。2020年9月8日，姚国兵申请仲裁，仲裁请求：1.由重庆海安家具有限公司支付姚国兵解除劳动合同经济补偿金22500元（9000元/月×2.5个月）；2.由重庆海安家具有限公司支付姚国兵未订立书面劳动合同双倍工资差额99000元；3.由重庆海安家具有限公司支付姚国兵失业保险待遇损失8640元。重庆市大足区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月18日向重庆海安家具有限公司送达《劳动仲裁申请书》，于2020年10月15日作出终局裁决，裁决：一、由重庆海安家具有限公司支付姚国兵解除劳动合同经济补偿金7352元；二、驳回姚国兵的其他仲裁请求。该《仲裁裁决书》于2020年10月23日向姚国兵送达，姚国兵就劳动争议事项于2020年11月3日向本院提起诉讼，本院于2020年11月5日受理。重庆海安家具有限公司未向重庆市第一中级人民法院申请撤销仲裁裁决。另查明：重庆海安家具有限公司未依照法律规定为姚国兵参加失业保险，重庆海安家具有限公司提供的2019年3月至2019年7月《工资表》记载：该公司职工的工资由基本工资、社保补贴、岗位工资、其他等组成。在本院(2020)渝0111民初5825号案，本院认定姚国兵与重庆海安家具有限公司于2020年9月18日解除劳动合同；由重庆海安家具有限公司支付姚国兵停工留薪期待遇59808元（7476元/月×8个月）和生活津贴20932.8元（7476元/月×70%×4个月）。本院认为，关于经济补偿金问题，五至十级工伤职工根据《工伤保险条例》相关规定解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第六项“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”。五至十级工伤职工请求用人单位支付经济补偿金的，用人单位应当支付。本案中，原告姚国兵患职业病被鉴定为七级伤残，其提出与被告重庆海安家具有限公司解除劳动合同，请求支付经济补偿金，符合法律规定。姚国兵与重庆海安家具有限公司于2019年2月26日订立《劳动合同》，于2020年9月18日解除劳动合同；停工留薪期工资、鉴定期间生活津贴等属于特殊情况下支付的工资，应当作为平均工资的计算基数，本院在(2020)渝0111民初5825号案认定应由重庆海安家具有限公司支付姚国兵停工留薪期待遇59808元（7476元/月×8个月）和生活津贴20932.8元（7476元/月×70%×4个月），因此，姚国兵在劳动合同解除前十二个月的平均工资为6728.4元[（59808元+20932.8元）÷12个月]，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条规定，经济补偿金为13456.8元（6728.4元×2个月）。关于未订立书面劳动合同双倍工资差额问题，姚国兵与重庆海安家具有限公司于2019年2月26日订立《劳动合同》，约定劳动合同期限从2019年2月26日起至2020年2月25日止，因姚国兵在劳动关系存续期间患职业病进行治疗，于2020年8月14日经重庆市劳动能力鉴定委员会再次鉴定为伤残柒级，其从患职业病进行治疗之日至收到劳动能力鉴定结论之日的期间，应当从《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定的“1个月”期间中扣除，据此，姚国兵主张2020年3月1日至2020年9月1日期间未订立书面劳动合同双倍工资差额的请求没有事实依据，本院不予支持。关于失业保险待遇损失问题，依法为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，该义务不能因劳动者承诺放弃而不履行。劳动者明确放弃用人单位为其缴纳社会保险费的，不仅损害劳动者个人利益，而且侵害社会公共利益，故该行为无效。《重庆市失业保险条例》第二十四条规定：“失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。累计缴费时间满一年不足两年的为三个月。”姚国兵与重庆海安家具有限公司于2019年2月26日订立《劳动合同》，于2020年9月18日解除劳动合同，在正常缴费的情况下，姚国兵可以享受3个月的失业保险待遇。重庆海安家具有限公司未依照法律规定为姚国兵参加失业保险，应支付姚国兵失业保险待遇损失4320元（1440元/月×3个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第六项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、由被告重庆海安家具有限公司支付原告姚国兵经济补偿金13456.8元，于本判决生效后十日内付清；二、由被告重庆海安家具有限公司支付原告姚国兵失业保险待遇损失4320元，于本判决生效后十日内付清；三、驳回原告姚国兵的其他诉讼请求。如果赔偿义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆海安家具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  邢文川二〇二〇年十二月二十三日书记员  谭茗月