广东省清远市清城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1802民初10517号原告：陈金芳，女，1962年11月23日出生，汉族，住清远市清城区××××××××××××××××××，公民身份号码440××××××××××××040。委托诉讼代理人：赖文静，广东泽萃律师事务所律师。被告：清远市腾翔皮革有限公司，住所地清远高新技术产业开发区银盏工业园嘉福工业区嘉福路18号。法定代表人：邱某1。委托诉讼代理人：卢威达，广东思汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：丘芳桂，广东思汇律师事务所律师。原告陈金芳与被告清远市腾翔皮革有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2020年9月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈金芳及其委托诉讼代理人赖文静、被告清远市腾翔皮革有限公司的委托诉讼代理人丘芳桂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈金芳向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付工龄奖19766元；2.被告向原告支付双休节假日工资37500元；3.被告向原告支付年终奖7000元；4.被告向原告支付经济补偿金48736元；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2010年12月1日，原告在被告处入职，岗位为主办会计，双方签订劳动合同，被告为原告购买社保。但在2020年6月22日，被告以原告达到退休年龄为由辞退原告。根据被告的招聘信息，员工的待遇为工龄奖金：凡在公司工作满半年，每人每月可领取工龄奖金50元，工作满1年的每月100元，满2年每月200元，满5年每月500元（5年封顶）。被告在2017年1月5日向财务部发出的《通知》：兹有员工陈金芳，身份证号码440××××××××××××040，职务是财务主办会计，于2010年12月入职以来在财务工作任劳任怨，按公司招聘时约定，年满5年工龄奖1个月500元。2016年已年满5年，发放工龄奖从1月份开始每月500元，1年6000元，待遇双休，年终双薪（1年13个月工资）。但被告没有履行招聘信息及《通知》上内容，没有按时支付或全额支付工龄奖金，故应从2010月7根据招聘信息的年限分段计算工龄奖，截至被告辞退原告时，被告共拖欠原告工龄奖19766元。原告在被告处就职，一直享受双休待遇，但被告经常要求原告加班，没有切实履行双休制度，被告也没有支付双休工资或给予补休。根据法律法规规定，被告应支付2倍工资。因此，从原告入职至被告辞退原告时，被告应支付原告的双休节假日工资为232.5天×100元/天×2倍，减去已支付9000元，即双休节假日工资为37500元。2019年4月2日，原告向被告提交《申请》，请求被告从2019年1月起，申请补贴1000元、年终奖金6000元，外账财务主管一切待遇，取消上下班打卡。事后，被告及被告股东批准原告每月薪资增加1000元，年终奖金设定6000元。但被告在2019年12月底，只向原告支付了2000元的年终奖，剩余年终奖没有支付。被告在2020年6月辞退原告时，没有向原告支付2020年半年年终奖3000元，即被告合共拖欠原告7000元的年终奖。被告以原告达到退休年龄为由辞退原告，其行为侵犯原告的合法权益，原告从2010年12月1日入职被告处为会计，至被告辞退原告时，原告已在被告处工作10年。因此，被告应支付1年1个月的工资作为经济补偿金，即4873.6元（12个月的平均工资）×10年=48736元。综上所述，被告拖欠原告相关待遇并无故辞退原告，其行为侵犯了原告的合法权益，故请求人民法院查明案件事实，依法作出判决。原告提供如下证据：1.身份证、企业机读档案登记资料，拟证明诉讼主体资格适格；2.工作卡、移交资料，拟证明原告在2010年12月入职被告公司，岗位为会计；3.工资表、存款账户交易明细查询，拟证明原告的职位、考勤状况、薪资、年终奖、工龄奖及其他补贴等情况，被告没有依约按时支付或全额支付工龄奖、年终奖，原告享有双休待遇，但被告经常要求原告加班，且没有支付加班工资；4.照片、通知，拟证明被告关于工龄奖的规定，被告同意原告享有工龄奖待遇；5.申请，拟证明原告享有年终奖6000元的待遇；6.交接清单，拟证明被告违法辞退原告；7.劳动仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证，拟证明原告曾申请仲裁。被告清远市腾翔皮革有限公司辩称，一、原告诉请主张要求支付工龄奖没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。原告提供的招聘信息中员工基本工资待遇，是针对生产一线员工招聘，且年龄在18-45岁之间。而原告的工作岗位是会计，属于办公职员，且年龄也不属于被告招聘的范围内。因此，原告并不适用被告招聘信息中员工基本工资待遇中有关工龄奖的规定。我国法律没有强制规定用人单位必须发放工龄奖，《劳动法》中也没有工龄工资的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”用人单位是否实行工龄工资，以及工龄工资的计算方式，是企业自主权，由用人单位依法制定的工资分配办法规定。被告考虑到原告是退休离职后返聘员工，于2013年起，被告按照一年一次或每月一次等不同形式发放工龄奖金、津贴、奖金等给原告。原告无权再另行主张要求支付工龄奖。二、原告并未加班，无权要求原告支付双倍工资。相反，由于原告的工作性质特殊，属于财务人员，工作时间基本由其自己安排，也时常没有按时上下班。原告是退休返聘人员，与被告之间是劳务关系，不适用《劳动法》的最低工资标准及加班费的法规。原告在离职之前还恶意将公司账目、相关数据删除，被告保留追究责任的权利。三、年终奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发奖金、发奖金的条件和标准。被告公司对于年终奖是结合当年度表现而进行判断是否发放，与工作年限、就职时间没有关联性，也并非每年度都有。四、原告属于退休返聘人员，离职时无权要求支付经济补偿金。《对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金，所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。基于以上事实，原告的诉请无任何的事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。被告没有提供证据。本院经审理认定事实如下：2010年，原告陈金芳入职被告清远市腾翔皮革有限公司。2012年11月，原告达到法定退休年龄，并自此后领取基本养老保险待遇金。此后，原告继续留在被告处工作，被告在庭审中称对原告进行返聘，双方系劳务关系。2020年6月30日，原告认为被告将其辞退。2017年1月5日，被告出具一份《通知》载明：“兹有员工陈金芳，职务财务主办会计，自2010年12月入职以来在财务工作任劳任怨，按公司招聘时约定，年满5年工龄奖1个月500元。2016年已年满5年，发放工龄奖从1月开始每月500元，1年6000元，待遇双休，年终双薪（1年13个月工资）。”庭审中，原告并无提供该《通知》原件，而被告则表示“怀疑通知是原告私自盖章，因为公章一直由财务人员保管”。另外，从原告提交的被告招聘信息的拍摄照片可知，招聘信息对发放工龄奖的表述为：凡在公司工作满半年，每人每月可领取工龄奖金50元，工作满1年每月100元，满2年每月200元，满5年每月500元（5年封顶）。原告表示该招聘信息的拍摄时间约为2019年3、4月。2019年4月2日，原告向被告提交一份《申请》称：“...现陈金芳申请补贴每月1000元，年终奖金6000元，申请外账财务主管一切待遇，取消上下班打卡，从2019年1月起，请示领导批复。”在该申请下方，有手写数行文字：“每月薪资增加1000元、年终奖金设定6000元...从2019年1月起。”并盖有被告公章。庭审中，原告亦无提交该《申请》的原件。本案中，原告向本院提交了2010年至2020年的工资表。其中，关于工龄奖的发放情况如下：2016年没有发放，2017年-2019年均发放5004元，2020年发放2272元；关于年终奖的发放情况如下：2010年发放500元、2011年-2017年均发放3000元，2018年发放6000元，2019年发放2000元，2020年没有发放；关于加班工资的发放情况如下：2019年1月发放302元、2月发放223元，其余年月再无发放记录，也无记录加班天数、加班小时。此外，在原告提供的交接清单中显示，交接物品中并不含有被告公司的公章。本院认为，2010年12月-2012年11月，原、被告之间存在劳动关系，其后原告达到法定退休年龄，原告并已领取基本养老保险待遇金，双方劳动关系自然终止，被告对原告的返聘构成劳务关系，故本案为劳务合同纠纷。依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金、双休节假日加班工资的适用前提是劳资双方形成劳动关系，而由于自2012年12月后双方形成的是劳务关系，由此缺乏适用《中华人民共和国劳动合同法》的基础，且原告提供的工资表也不能反映出原告的加班天数、加班小时，故对原告要求支付双休节假日工资、经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告提供《通知》、《申请》的证据效力问题。虽然原告没有提供上述两项证据的原件，但两项证据复印件都盖有被告公司公章，而原告提供的交接清单中并没有列明公司公章，且公司公章是公司重要物品，一般常理下应由专人保管和具有完善的用章制度，该两项证据由被告保管、支配并方便在内部执行亦是人事管理上的常态。为此，本院对被告“怀疑通知是原告私自盖章，因为公章一直由财务人员保管”的意见不予采信，原告已完成了举证责任，本院对该两份证据予以采信。关于原告要求工龄奖的诉讼请求。依照《通知》与招聘信息的表述，原告于2016年已在被告处工作满5年，即被告应从2016年1月起每月支付500元给原告。2016年1月至2020年6月，应发工龄奖27000元，但据工资表可知仅实发17284元，尚欠9716元；至于被告在招聘信息中的工龄奖约定，应是对该招聘批次的特别约定，在《通知》中并不能体现一并适用于原告，故对于原告请求从2010年根据招聘信息及通知计算的工龄奖，本院只支持9716元。关于原告要求年终奖7000元的诉讼请求，依照《申请》的内容，从2019年1月开始，原告每年年终奖6000元，2019年1月至2020年6月，应发年终奖9000元（2019年6000元＋2020年3000元），实发2000元，尚欠7000元，故本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零八条、《中华人民共和国合同法》第六十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，判决如下：一、被告清远市腾翔皮革有限公司于本判决生效之日10日内向原告陈金芳支付工龄奖9716元；二、被告清远市腾翔皮革有限公司于本判决生效之日10日内向原告陈金芳支付年终奖7000元；三、驳回原告陈金芳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告清远市腾翔皮革有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  潘献春二〇二〇年十二月八日书记员  包良丹附相关法律条文：《中华人民共和国民法通则》第一百零八条债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。《中华人民共和国合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。