重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0112民初25982号原告：重庆阿兴记产业（集团）有限公司，住所地重庆市渝北区龙溪街道红金街2号索特大厦1幢11-1，统一社会信用代码91500112762686862H。法定代表人：刘英，执行董事。委托诉讼代理人：丁乐，男，原告公司副总。被告：曹春灵，男，汉族，1974年5月10日出生，住广东省和平县。委托诉讼代理人：钟映川，重庆金牧锦扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：王静娴，重庆金牧锦扬律师事务所律师。原告重庆阿兴记产业（集团）有限公司（以下简称阿兴记公司）与被告曹春灵劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员张晓星适用简易程序公开开庭进行了审理。原告阿兴记公司的委托诉讼代理人丁乐，被告曹春灵的委托诉讼代理人钟映川、王静娴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告阿兴记公司向本院提出诉讼请求：1．请求判令原告不向被告支付解除劳动关系的经济补偿金；2．请求判令原告不向被告支付未休年休假的工资。诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2007年1月1日到原告处工作，2020年4月26日，被告收到原告邮寄的解除劳动合同关系通知书。2020年4月30日，被告向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，请求裁决原告支付被告工资、经济补偿金、未休年休假工资等。该委作出仲裁裁决书，原告不服。因为：一、原告不应支付经济补偿金。1．原告未按时向被告支付工资的原因系疫情期间因疫情原因导致无力发放，原告不具有主观恶性。因疫情不可抗力导致原告没有经营收入无法按时发放工资，不属于拖欠，只是延迟发放。2．社会保险费应由用人单位申报并经社会保险经办机构依法核定，缴纳基数是否足额应由社保经办机构核实确定。被告举示的社会保险参保证明显示原告为正常参保，被告也未举示社保经办部门认定原告未依法为被告缴纳社保的相关证据，辞职理由依据不足。3．被告年休假在疫情期间已经实际享受，原告不拖欠未休年休假工资，被告据此主张经济补偿金没有事实依据。二、原告不应向被告支付未休年休假的劳动报酬。因为：2020年1月，因新冠疫情爆发，原告被迫停工停产，被告在2020年2月至5月存在大量停工休息时间，足以冲抵被告的应休年休假，故被告已实际享受了年休假，原告不应再向被告支付未休年休假的劳动报酬。请求法院支持原告的诉讼请求。被告曹春灵辩称，同意仲裁裁决，事实认定清楚，适用法律正确，予以维持。双方当事人围绕诉讼请求举示了相应证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。对双方真实性均无异议的证据，如仲裁裁决书、仲裁庭审笔录等，本院予以采信。本院经审理认定事实如下：曹春灵于2007年1月1日入职阿兴记公司。2020年1月底放假后，曹春灵未再上班。2020年4月26日，阿兴记公司收到了曹春灵向其邮寄的《解除劳动关系告知书》，内容为：阿兴记公司未依法按时足额支付工资、未按规定提供带薪年休假、未按照劳动合同约定提供足够劳动保护或劳动条件及单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，曹春灵依据《劳动合同法》第三十八条的规定，向阿兴记公司提出解除劳动关系。2020年4月30日，曹春灵向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求阿兴记公司支付其：1.2019年11月至2020年4月工资77000元；2．解除劳动关系的经济补偿148500元；3.2007年1月至2020年4月未休年休假工资141609元；4．一次性生活补助金31680元。该委经审理查明，阿兴记公司及阿兴记公司奥体分公司在2009年9月至2020年4月期间为曹春灵参加了社会保险，截至2020年4月仍正常参保，2019年曹春灵个人应缴纳社会保险费为383.21元/月；2019年1月至9月曹春灵实际收到工资分别为12013元、10460元、9245元、8682元、8738元、9380元、8739元、9080元、10390元，扣除社保个人缴费部分后阿兴记公司应支付而未支付的2019年10月至2020年1月应得工资分别为12190元、11000元、12500元、8761元，阿兴记公司在2019年11月后仅支付800元。仲裁庭审中，曹春灵陈述，2019年个人缴纳的社保费为378.21元/月；阿兴记公司陈述，其自春节假后一直停工停产至今。另根据曹春灵在仲裁庭审中举示的社保查询记录，曹春灵自2019年1月起个人社保缴纳金额为378.21元/月。2020年8月13日，该委作出仲裁裁决书，裁决阿兴记公司支付曹春灵：一、2019年10月至2020年1月工资25451元、2020年2月工资9930元、2020年3月至4月的生活费1420元；二、解除劳动关系经济补偿128915元；三、未休年休假工资15173元；四、失业保险损失31680元；并驳回了曹春灵的其他仲裁请求。阿兴记公司认为不应支付经济补偿及未休年休假工资，遂起诉来院。庭审中，阿兴记公司与曹春灵均认可仲裁查明事实。阿兴记公司陈述，从2019年11月开始并非欠付劳动者工资，员工工资组成包括基本工资和效益工资，因为效益差所以到手工资下降；疫情后都是告知员工在家等待通知。曹春灵陈述，其在奥体店工作。本院认为，曹春灵向阿兴记公司邮寄了解除通知书，阿兴记公司在2020年4月26日收悉，故双方劳动关系在2020年4月26日已经解除。关于工资标准。曹春灵在停工前12个月正常工作期间，即2019年2月至2020年1月期间平均应发工资为（10460元＋9245元+8682元+8738元+9380元+8739元+9080元+10390元+12190元+11＋000元+12500元+8761元）÷12个月+378.21元/月=10309元/月（四舍五入取整数）。关于欠付工资和失业保险损失。因阿兴记公司和曹春灵均对阿兴记公司应向曹春灵支付2019年10月至2020年1月工资25451元、2020年2月工资9930元、2020年3月至4月的生活费1420元，以及失业保险损失31680元的事实无异议，阿兴记公司也未就该两项仲裁裁决提起诉讼，应视为认可该两项仲裁裁决，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，阿兴记公司应当向曹春灵及时足额支付前述工资、生活费以及失业保险损失，本院予以支持。关于未休年休假工资。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。曹春灵在2020年4月30日申请仲裁，故本案中，曹春灵主张按照仲裁裁决由阿兴记公司支付2018年5月1日至2019年12月31日期间未休年休假工资，应由阿兴记公司就该期间已发放未休年休假工资承担举证责任，因阿兴记公司未举示该期间的工资支付凭证，应承担举证不能的法律后果。就曹春灵应享受的年休假天数，曹春灵于2007年1月1日入职，故曹春灵自2008年1月1日起享受5天/年的年休假，自2017年1月1日起享受10天/年的年休假，即曹春灵在2018年应享受年休假天数为245天÷365天×10天=6天（不足一天不计入），在2019年应享受年休假天数为10天。综上，阿兴记公司应向曹春灵支付2018年和2019年的未休年休假工资合计10309元/月÷21.75天×16天×200%=15167元（四舍五入取整数）。关于经济补偿。曹春灵于2020年4月26日向阿兴记公司作出了《解除劳动关系告知书》，载明的解除理由包括未依法按时足额支付工资等，经本院查明，阿兴记公司确实欠付曹春灵工资等，阿兴记公司虽辩称系因疫情等不可抗力原因导致无法按时发放工资，但在疫情作为不可抗力造成广泛影响之前，阿兴记公司自2019年11月即开始欠付曹春灵工资，欠付工资的事实与疫情缺乏关联性，曹春灵主张阿兴记公司支付其解除劳动关系的经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，即用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，故本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，阿兴记公司应向曹春灵支付2008年1月1日至2020年4月26日期间解除劳动关系的经济补偿10309元/月×12.5个月=128863元（四舍五入取整数），本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告重庆阿兴记产业（集团）有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告曹春灵2019年10月至2020年1月工资25451元、2020年2月工资9930元、2020年3月至4月的生活费1420元；二、原告重庆阿兴记产业（集团）有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告曹春灵2018年和2019年的未休年休假工资15167元；三、原告重庆阿兴记产业（集团）有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告曹春灵解除劳动关系的经济补偿128863元；四、原告重庆阿兴记产业（集团）有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告曹春灵的失业保险损失31680元；五、驳回原告重庆阿兴记产业（集团）有限公司的其他诉讼请求和被告曹春灵的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆阿兴记产业（集团）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  张晓星二〇二〇年十二月三日书记员  李婧姣