广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）桂0102民初5103号 原告：黄建清，男，壮族，1979年12月28日出生，住广西马山县。 被告：张睿治，男，汉族，1968年6月1日出生，住河南省漯河市源汇区。 被告：晁广军，男，汉族，1968年1月15日出生，住河南省漯河市源汇区。 被告：李雪玲，女，汉族，1974年11月23日出生，住广西壮族自治区南宁市青秀区。 以上两被告委托诉讼代理人：黄永卓，广西恒聚律师事务所律师。 原告黄建清与被告张睿治、晁广军、李雪玲拖欠劳动报酬纠纷一案，本院于2020年6月12日立案后，依法适用简易诉讼程序，转为普通程序后，公开开庭进行了审理。原告黄建清到庭参加诉讼，被告晁广军、李雪玲委托诉讼代理人黄永卓到庭。被告张睿治经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭，本案依法进行缺席审理。本案现已审理终结。 原告黄建清向本院提出诉讼请求：1．被告支付原告2018年3月至2018年7月克扣拖欠的工资19800元整；2．被告支付原告拖欠工资的额外赔偿金（往返交通费、误工费、通讯费等）3000元；3.本案诉讼费由被告承担。 事实及理由：原告于2018年2月9日与被告签订劳务合同，于2018年3月1日按合同约定赴越南北宁省ECO吉祥社会住宅从事水电安装工作，双方签订的劳动合同约定原告的月工 2 资为壹万元人民币，每天工作8小时，月休2天，加班加点工作按加班时间计算加班工资。自双方劳动合同签订以来，原告按照合同约定及时、无误的履行了工作职责，但被告并未按照劳动合同的约定及时足额支付原告劳动报酬，至2018年7月25日止，被告累计拖欠员工4个月零25天工资，合计19800元整。期间原告多次要求被告支付拖欠工资，被告一直未能兑现，期间于2018年7月30日写下欠条承诺在2019年2月4日，春节之前全部结清，但直至2019年10月30日被告未能兑现支付拖欠原告的工资。综上所述，原告认为，被告拖欠原告的工资，理应将工资款及时偿还给原告。但是，被告却无故拒不支付至今，被告的行为显然严重损害了原告的合法权益。特此向贵法院起诉，请求支持原告的诉讼请求。 被告张睿治未作答辩，亦未提交证据。 被告晁广军、李雪玲共同辩称：1、两被告和原告之间的，签订了这份员工劳动合同，非常含糊，所谓劳动合同就哪一天入职，哪一天离职，这个都没有清楚的说明。对劳动报酬的约定也不明确，基本工资10000元，不明确10000元钱是月薪还是年薪。2、原告是否符合广西隆福公司的录用要求尚未清楚录用条件，从劳动合同的第二条的第二大点的第三条，有要求要初中以上，要熟练水电技能等等，原告是否符合这个条件，符合这个条件才能录用。3、原告没有提供，他是否到过越南的相关证明，原告是否真正的出国到越南务工可以说成为一个谜团。4、张睿治所写的两份欠条因为公司的董事会、股东会并不知晓，所以说晁广军、李雪玲作为公司的股东并不知晓这个事情。5、劳动合同及证据里面有一个人叫田强的，其是否应该列为本案的被告,田强代表广西隆福公司和原告签了劳动合同。6、在双方的劳动合同的第十大点第28条里面说双方履行合同发生争议的首先由企业的劳动争议调调解委员会的调解或者向有管辖权的劳动争议仲裁委书面仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。就这一条可以看出来，双方发生争议的话，向劳动仲裁委的仲裁，这个是一个前置条件。而在本案中，原告没有申请过劳动仲裁，就直接向人民法院起诉了，这个明显不符合双方合同的约定。综上所述，原告的起诉不符合法律和双方签订劳动合同的约定。双方签订的员工劳动合同由于缺乏必要的生效要件，是没有生效的劳动合同，应当驳回原告的诉讼请求。 3 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 广西隆福装饰设计工程有限公司于2015年10月14日登记设立，法定代表人为被告张睿治，被告张睿治、晁广军、李雪玲均为该公司股东，3人认缴出资分别为105万元、135万元、60万元，认缴出资期限为2063年1月31日。该公司已于2018年12月4日登记注销。 2018年2月9日，原告黄建清（乙方）与广西隆福装饰设计工程有限公司（甲方）签订《员工劳动合同》，约定：乙方同意根据甲方工作需要，担任项目水电安装队队长的工作，工作地点为越南北宁省ECO吉祥社会住宅。甲方安排乙方每日工作八小时，每月享有两天休假日。乙方的基本工资为1万元，甲方每月20日前以货币形式支付乙方上月工资。双方还就其他事项进行了约定。 2018年7月30日，被告张睿治出具一份《欠条》，内容为：保证蒋守政、黄建清、黄建清、黄建开、罗永庆在越南北宁省工地所欠的工资款在春节之前全部结清。 因就上述工资支付事宜发生争议，原告遂提起本案诉讼，并提出前述诉讼请求。 本院认为，根据民事诉讼法的相关规定，当事人享有对对方当事人所提出的主张和提交的证据进行答辩、质证的权利，被告张睿治经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其已经放弃答辩和质证的权利。 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条的规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。现原告提交的被告张睿治出具的《欠条》虽然证实存在欠付工资的事实，但是该《欠条》并未载明原告的欠付工资数额，因此需要查明该数额仍要通过对原告具体劳动待遇、工作时长及内容等事实的调查与认定，不符合前述法律规定的立法原意，故原告的该项诉讼请求不能依据前述规定按照普通民事纠纷处理，仍需经过劳动仲裁前置程序。同理，原告主张的拖欠工资的额外赔偿金（往返交通费、误工费、通讯费等）30 4 00元，亦因没有用人单位的工资欠条作为依据，也不能直接在本案中进行处理而应先行通过劳动仲裁前置程序进行处理。综上，依据《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第一百三十九条的规定，对原告的起诉，应当驳回。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百二十四条及《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第一百三十九条之规定，裁定如下: 驳回原告黄建清的起诉。 如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。 审 判 长  聂 凯 人民陪审员  梁晓珊 人民陪审员  骆少仕 二〇二〇年十二月二十四日 法官 助理  曾 莹 书 记 员  刘 艳 5 附法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百二十四条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理： （一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼； （二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁； （三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决； （四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉； （五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外； （六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理； （七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。 《最高人民法院关于适用若干问题的意见》 １３９、起诉不符合受理条件的，人民法院应当裁定不予受理。立案后发现起诉不符合受理条件的，裁定驳回起诉。 不予受理的裁定书由负责审查立案的审判员、书记员署名；驳回起诉的裁定书由负责审理该案的审判员、书记员署名。 6 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。