河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀01民终11375号 上诉人（原审原告）：刘某某，男，1982年8月18日出生，汉族，住石家庄市新华区。 委托诉讼代理人：李超彬，河北顺业律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：国动网络公司，住所地石家庄市长安。 法定代表人：邓政，大区总裁。 委托诉讼代理人：周明月，该公司员工。 上诉人刘某某与上诉人国动网络公司（以下简称国动公司）劳动争议一案，不服河北省石家庄市长安区人民法院（2019）冀0102民初1907号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人刘某某及其委托诉讼代理人李超彬、上诉人国动公司的委托诉讼代理人周明月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘某某上诉请求：一、判令改判被上诉人国动网络公司向上诉人刘某某支付选址费（协建费）169147.17元、运营费（工程款利润）221381.86元。二、二审案件受理费由被上诉人负担。事实与理由：一审判决认定“上诉人关于选址费（协建费）、工程款利润的诉请，上诉人提交的证据不足以证明该费用需向劳动者个人发放及发放的比例，故本院不予支持。”的理据不足。（一）关于协建费费用。在被上诉人下发的《协建费相关事宜说明》第一条第（二）基站业务协建费分配方案对基站业务分配方案表中对省公司、事业部、建站/协建人员的分配比例进行了规定，在事业部中负责人协建费按照70%分配，建站/协建人员即工作人员按照30%分配。第一条第（四）机房租赁业务协建费分配方案对机房租赁业务分配方案中对公司、事业部、建站/协建人员的分配进行了规定。《协建费相关事宜说明》第二条9、为确保商务工作有效开展，协建费省公司部分用于与省级运营商的商务沟通和省公司市场人员差旅费用；协建费事业部总经理部分用于所在地市各运营商的商务沟通。由以上条款的规定可以看出，协建费对省公司、事业部、建站/协建人员三级人员的协建费进行了规定。各级按照各自应当分配的协建费比例和数额进行分配，本案中刘某某为邢台事业部总经理，其应当分得事业部部分协建费。被上诉人通过南通江洲建设工程有限公司启东国强分公司2016年7月8日向上诉人刘某某支付河北选址费18375元；2016年9月30日向上诉人刘某某支付河北选址费55125元，2016年11月14日，周明月向包括上诉人在内各河北各地市总经理发送《河北2016年新建站点选址费汇总表》，该表明确站点毛利润、选址费计算方式，站点毛利润计算方式：毛利润=基站第一份运营商合同的平均年租金减去基站小业主年均场地租金。1、打桩或大开挖基础的落地大站(30M及30M以上）的选址费标准为基站毛利润的30%。2、第一种标准以外的其他落地性质的落地小站的选址费标准为基站毛利润的25%,3、楼面基站的选址费标准为基站毛利润的40%。该表河北2016年新建站点选址费涉及36座，其中邢台支付费用13座，分别为河北省邢台市桥东区黑家贵宾楼（东方医院）基站（楼面）、河北省邢台市桥东区紫金泉汽配城基站（楼面）、河北省邢台市桥东区光源太阳能基站（落地）、河北省邢台市桥东区凤巢园基站（楼面）、河北省邢台市桥东区长信村基站（落地）、河北省邢台市桥东区尚景苑基站（楼面）、河北省邢台市桥西区军粮供基站（楼面）、河北省邢台市巨鹿家乐园南基站（楼面）、河北省邢台市桥西区玻璃厂D基站（楼面）、河北省邢台市桥东区申庄街（干休所、南瓦窑）基站（楼面）、河北省邢台市清河县清河东方雅居南基站楼面）、河北省邢台市桥东区方圆集团D基站（楼面）、河北省邢台市宁晋县直幼儿园基站（楼面）,13座基站首次申请选址费标准金额为楼面站10000元，落地站15000元。上诉人提交《河北2016年新建站点选址费汇总表》首次申请选址费标准金额邢台地市13个基站的总金额为140000元，以此计算上诉人获得全部选址费的比例为(18375+55125)÷140000=52.5%。此后改定额为基站毛利润乘以系数计算选址费，根据上诉人提交的《河北2016年新建站点选址费汇总表》上诉人主张应取得的协建费（选址费）计算公式：每个落地协建费=基站毛利润（基站第一份运营商合同的平均租金减去基站小业主平均场地租金）×30%×52.5%,每个楼面协建费=基站毛利润（基站第一份运营商合同的平均租金减去基站小业主平均场地租金）×40%×52.5%。上诉人提供的《2017河北签回合同明细表》上诉人所建基站数量为52座，其中落地基站12座、楼面基站40座,根据协建费计算公式被上诉人应 向上诉人支付52座基站的选址费（协建费）总额为242647.17元(详见上诉状所列表格)，扣除被上诉人己付选址费（协建费）18375+55125=73500元，被上诉人尚应支付上诉人选址费（协建费）169147.17元。（二）关于运营费（工程款利润）。2016年9月25日，被上诉人员工张燕下发（国动发［2015］015号）及附件1《国动集团基站接电施工发包方式及指导价标准》国动网络通信集团文件。通知内容：该管理办法自2015年8月1日起施行。管理办法规定：三、工作职责（一）事业部或办事处负责人（指有任命的事业部总经理、高级经理和办事处主任；履行办事处主任责权的副主任；直管地市的省公司领导）职责：1、事业部或办事处负责人为辖区内土建施工承包第一责任人。四、土建施工费用核算及奖惩（一）图纸指导价是指根据设计图纸的工程量按照集团指导价核算出来的工程预算价。（三）年度土建施工总费用=年度所有基站图纸指导价总和+年度额外工程量费用总和，年度土建施工总费用由事业部或办事处负责人包干负责；（五）若最终实际产生土建施工总费用低于年度土建施工总费用，节余部分算入事业部或办事处年底奖金包；（六）若最终实际产生土建施工总费用高于年度土建施工总费用，超出部分由事业部或办事处业务费用或年终奖金包中扣除。《国动集团基站土建和接电施工管理办法》附件《国动集团基站接电施工发包方式及指导价标准》三、关于接电指导价（一）采用整体外包，包工包料（包括新立杆路、青苗赔补、材料、设计、敷设开挖及通电等全面工作）形式。2016年工程款利润：上诉人提交的《河北公司2016年1-12月集团支付工程款款利润明细已更新至2017年8月28日回款［核对］《电子邮件》显示邢台地市：利润为262225.01元=合同金额为689344.26元-施工费为374837.2元-开票税金52252.05元，明细表中开票税率为5%。由此可见财务利润为被上诉人应付给上诉人的金额，截至到2016年11月11日，被上诉人应当支付上诉人财务利润即工程款利润262225.01元。2017年工程款利润：被上诉人员工师海舰发送《（河北）基站进度报表2018.03.12》邮件中《A-河北国动基站详情统计表》及李振世《基站施工费用签字表》，共涉及基站15座的工程款利润(详见上诉状所列表格)。以上15座基站的工程款利润扣除5%的税金总计66087.13元。被上诉人应当支付上诉人的工程款利润（结余）应为69565.4元+262225.01元-扣除已付106930.28元=221381.86元。综上，上诉人的主张有事实和法律依据，请二审支持上诉人的上诉请求。 国动公司答辩称，首先协建费是经营费，不是劳动报酬，有额度凭票报销，协建费并不是定额给个人的费用报酬，协建费的额度是与建站挂钩，这与劳动报酬是两个概念，建站越多，需要开拓市场的费用和支出就越多，所以与建站、与回款有关联性。上诉人完全混淆了企业经营费用与劳动报酬的概念，不能把可报销额度当作定额的劳动报酬理解。工程款我们的工程都是发包给企业的，不存在与劳动者结算工程利润。工程利润是债权债务的概念，不属于劳动争议案件，公司与劳动者之间并无内部承包合同。 国动公司上诉请求：1.请求撤销(2019)冀0102民初1907号民事判决。2.请求改判上诉人无需向被上诉人支付2016年1月至12月工资180500元；3.请求改判上诉人无需向被上诉人支付2017年1月至2018年2月工资54460元。4.请求改判上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金37500元。事实和理由：一、一审法院判决上诉人向被上诉人支付2016年1月至12月工资180500元，属于认定事实错误、法律适用错误。被上诉人提交的《人员异动审批表》是未生效的表格，没有上诉人的代表签字或用印，对双方不发生法律效力。在人员异动审批表未正式审批生效前，双方只有劳动合同约定的薪资标准。双方劳动合同第16.2条明确约定了“劳动合同签订生效后取代双方任何书面或口头合同和协议，双方权利义务以本合同为准履行”。双方并没有年薪30万的任何有效约定，也没有2016年必须按照30万年薪支付其薪酬的任何承诺。经双方书面确认，2016年7月1日起双方将劳动合同约定的工资标准由15000元变更为工资7000元，上诉人认为本次工资标准变更是对关于工资标准约定的全面有效变更，原双方约定工资标准均被新约定的工资标准取代，双方理应按新约定的工资标准主张权利和履行义务。在降档降薪前被告已经按劳动合同支付了约定的薪资，降档降薪后上诉人也按变更后的标准支付了的薪资。2016年邢台事业部建站任务指标并未完成，一审时，上诉人已经明确告知在实际完成的基站中7座一直未能交付，不符合建站完成标准，不能视为已经完成建站任务指标。未能交付属于消极证据，应由被上诉人完成已经交付的举证责任。三、一审法院判决上诉人向被上诉人支付2017年1月至2018年2月工资54460元，属于认定事实错误、法律适用错误。上诉人不存在克扣被上诉人2017年1月至2018年2月工资。2016年7月1日起双方劳动合同约定的基本工资由15000元变更为7000元。2017年1月1日起，上诉人主动调整被上人的薪酬标准，从7000元变更至11110元，双方执行了14个月。2017年1月1日后的变更是在2016年7月1日的工资标准上进行的涨薪。上涨薪酬以及上涨薪酬的幅度属于上诉人自主经营范畴内的事务，该变更不违反劳动合同法的规定。上述变更是对劳动合同工资条款的有效变更。合同条款变更后，应以新的条款为准，原劳动合同工资标准被新约定的工资标准取代，原劳动合同工资标准不再对双方具有约束力。一审法院认定需按“劳动合同”约定的15000元薪资标准支付工资差额没有事实依据和法律依据。一审法院认为：“上诉人没有提交证据证明与原告协商确定原告的薪酬采取了非年薪制、原告的月工资为11110元。这个理解与《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的精神相悖，第四十一条规定：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。按照一审法院的逻辑，如果上述的变更不予认可，则为何不直接判定按上涨前已经生效的7000元执行？四、一审法院判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金37500元，属于事实认定错误、法律适用错误。双方劳动关系解除时间系2018年3月27日，解除原因为被上诉人主动辞职，辞职内容系个人原因，辞职书中并未提及有关拖欠工资的相关事实。劳动关系解除后被上诉人再以有争议的事实再次要求解除劳动关系并要求经济补偿金不能获得支持。首先，双方劳动关系解除后，就没有第二次解除的可能性，劳动关系不能两次解除，一审法院也已确认双方劳动关系在当事人提起仲裁前已经解除。其次，被上诉人解除劳动关系的理由是于个人生活，身体原因，被上诉人在职期间也从未提出过工资异议，并不存在“未足额支付了劳动报酬的原因‘迫使’其提出的解除劳动关系”。再次，被上诉人在提出解除劳动关系时属于其真实意思的表示，双方劳动关系解除后再以拖欠工资为由要求经济补偿也有违社会诚信。最后，其他地区关于此问题也有明确答复，说明法律价值取向也本该如此。如《北京高级法院关于劳动争议案件若干疑难问题的解答意见》第36条明确规定：“对于劳动者提出辞职的，应以劳动者当时实际辞职理由作为认定案件事实的依据，劳动者以《劳动合同法》第三十八条规定之外的情形为由提出辞职，在仲裁或诉讼阶段又主张是用人单位存在前述法定情形迫使其辞职，请求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的，仲裁委、法院不予支持依据劳动合同法的规定，该种情形被告无需向其支付经济补偿金”。综上，一审法院存在多处事实认定不清，法律适用错误，应当予以纠正。为维护上诉人的合法权益，恳请贵院查明事实，依法改判。 刘某某答辩称：根据双方签订的劳动合同及录取通知书，明确年薪30万元，在履行合同过程中，因在2016年10月31日之前，刘某某并未完成建站指标而予降档降薪由年薪制变更为追溯年薪制,而在2016年12月28日因为已经完成建站指标，由追溯年薪制变更为年薪制，工资标准仍为年薪30万元，所以刘某某已经完成2016年度的建站任务，应当按30万年薪计算。2017年之后因为国动公司拖欠劳动报酬，所以刘某某才在2018年与国动公司解除了劳动关系。一审判决补发工资及经济补偿金认定事实清楚，证据充分，应予维持。2016年12月30日，由国动公司员工王雅洁发送的河北公司基站建设信息汇总及各地市业绩排名表1229这个邮件里边，就是证明邢台事业部建站超过50座，完成了年度的建站目标，达到了年薪制的一个要求。 刘某某向一审法院起诉请求：1、判决被告向原告支付克扣的2016年1月11日至2016年12月31日工资196193.27元、2017年度工资195773.57元、2018年1至3月份的工资56299.42元；2、判令被告向原告支付选址费（协建费）242720.81元；3、判令被告向原告支付运营费（工程款利润）268535.85元；4、判决被告向原告支付垫付的房租14000元；5、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金45000元；6、诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：被告国动公司系国动网络通信集团有限公司（以下简称国动集团）的全资子公司。2016年1月8日，国动集团人力资源管理中心济南大区招聘经理赵彬向原告刘某某发送《录用通知书》，通知原告2016年1月9日办理入职手续，入职部门业务部，工作岗位办事处高级经理，工作地点河北省，合同期限为三年（试用期为六个月），年度薪资标准为30万元/年，其中包含基本工资6000元/月（试用期4800元/月）、业务津贴6000元/月（试用期内4800元/月）、月度绩效奖金基数为3000元、年度绩效奖金基数为12万元。同年1月11日，原、被告签订书面劳动合同，原告从事业务岗位工作，劳动合同期限自2016年1月11日至2019年1月10日，其中试用期六个月，基本工资为15000元/月（试用期12600元/月），同时约定被告有权制定、修订绩效考核标准。原告入职后，任邢台事业部总经理，负责邢台地区通讯建设相关工作，被告按照12600元/月的标准向原告支付了2016年1月至9月的工资。2016年10月，被告作出年薪制（含追溯）人员异动审批表，原告的薪资类型由年薪制调整为追溯年薪制，薪资由“核定年薪30万元、基本薪资4800元、业务津贴4800元、月度绩效3000元”调整为“基本薪资5600/7000元”，生效日期为2016年7月1日，原告在该审批表上签字确认，周明月、高宁分别在省公司HR意见、省总经理意见处签字。该异动审批表异动理由（人事填写）载明“一、季度/年度建站任务指标完成情况：邢台事业部第二季度建站任务指标20座，实际完成12座。二、异动调整理由：季度考核不达标，予以降档降薪”。2016年10月至12月，被告按照7000元/月的标准向原告支付工资并按月扣除了2016年7月至9月的工资差额5300元、5300元、4300元，月应发工资分别为1700元、1700元、2700元。2017年1月，被告将原告基本工资标准调整为11110元/月。2017年1月至2018年2月原告按11110元/月的标准向被告支付工资。2018年2月27日，原告向被告递交离职申请书，该申请书显示“目前，我觉得自己在工作上有些力不从心，身心状态都不好，不能全心全意投入工作”，被告批准了原告的离职申请，告知其一个月内做好工作交接。后原告办理了社保关系转移手续。 2018年12月6日，原告申请劳动仲裁要求被告向其支付2016年1月至2018年11月拖欠、克扣的工资538267元、选址费58万元、工程款利润469039元，报销垫付的房租14000元，支付解除劳动合同的经济补偿45000元并办理社保关系转移手续。石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年1月22日作出石劳人裁字（2018）第891号裁决书，裁决被告向原告补发2017年1月至2018年2月期间克扣的工资54460元（含同时期原告应承担的社会保险费及个人所得税），驳回原告的其他仲裁请求。原、被告均不服该仲裁裁决，起诉至法院。 关于原告主张的克扣2016年工资，被告员工周明月于2016年12月向原告发送电子邮件，附件为年薪制（含追溯）人员异动审批表，该审批表显示原告薪资类型由追溯年薪制调整为年薪制，薪资由调整前基本薪资“5600/7000元”调整为“核定年薪30万，基本薪资6000元、业务津贴6000元、月度绩效3000元”，异动理由（人事填写）载明“一、季度/年度建站任务指标完成情况：邢台事业部2016年度建站任务指标50座，实际完成52座。二、异动调整理由：邢台事业部2016年度建站任务考核已达标，予以异动为年薪制”。被告以审批表无被告相关人员审批意见为由不予认可，称该审批表不能证明被告同意对其进行调整，该表记载的薪资内容双方未达成一致，该审批表对被告不具约束力。关于追溯年薪制，被告称追溯年薪制是指按照企业制定的各项任务指标全部达成以后，被告有义务向国动集团申请给予追溯年薪，可以将之前的工资补齐，但需要国动集团市场部、人资部等相关部门核定审批后方可执行。 关于原告主张的克扣2017年1月至2018年3月的工资，2017年拖欠工资为年薪30万元减去已支付的104226.43元为195773.57元，2018年1月至3月的工资为56299.42元；被告不予认可，称其2017年1月起对原告工资进行了全面上调，由7000元调整至11110元，对薪资进行了全面变更，不存在拖欠工资的情形。原告主张被告拖欠工资，被告应当向其支付解除劳动合同的经济补偿45000元，被告以不拖欠原告工资为由不予认可。 关于原告主张的选址费（协建费）、工程款利润、垫付房租诉请：1、选址费（协建费），原告提交关于下发《国动集团2017年新建基站协建费标准》的通知中载明“基站年毛利润挂钩：基站年毛利润=首份运营商合同的平均年租金（不含税）-基站年均场地租金（含税），具体标准如下：1、打桩或大开挖基础的落地大站（30M及30M以上）的协建费标准为基站毛利润的35%；2、打桩或大开挖基础的落地大站（30M以上）年的协建费标准为基站年毛利润的25%；3、共享站的协建费标准为新增运营商合同平均年租金（不含税）的15%”。该通知附件说明中显示关于协建费分配方案及流程，2017年协建费按照省公司30%、事业部70%、省直辖市子公司40%、事业部60%的原则划分。被告称该证据无印章为由不认可。2、工程款利润，原告提交2015年国动集团基站土建和接电施工管理办法，第四条第4、5款显示“若最终实际发生土建施工总费用低于年度土建施工总费用，节余部分算入事业部或办事处年底奖金包；若最终实际发生土建施工总费用高于年度土建施工总费用，超出部分由事业部或办事处业务费用或年底奖金包中扣除”，被告对该办法真实性无异议，但称该办法只在2015年有约束力，该制度中并无任何内容规定利润归事业部所有，也没有规定工程利润归事业部负责人所有。3、垫付房租，原告提交房屋租赁合同、李雪芳房屋产权证书复印件，主张其为被告垫付房租14000元，房屋租赁合同显示被告2016年4月1日开始承租李雪芳邢台市桥东区顺鑫家园房产，月租金2000元，李雪芳收款账户为农行尾号为“5561”账户。原告称租赁期间为2016年4月1日至2017年7月共计16个月，租赁费共计32000元，均是原告以现金形式支付给房东，再找被告报销，2016年4月至12月的房租被告已报销，还有2017年1月至7月的房租尚未报销，共计14000元，被告不予认可。 一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿。 本案中，被告向原告发送的录用通知显示原告工资为年薪制，年薪标准为30万元，包含基本工资6000元/月（试用期4800元/月）、业务津贴6000元/月（试用期内4800元/月）、月度绩效奖金基数为3000元、年度绩效奖金基数为12万元。尽管原、被告签订的劳动合同未显示年薪标准，但劳动合同约定的月基本工资为15000元（试用期工资为12600元）与录用通知中基本工资、业务津贴、月度绩效奖金的总和一致，同时2016年10月人员异动审批表表显示原告由年薪制调整为追溯年薪制，故法院认定原告入职被告处时双方存在原告年薪30万元的约定。关于原告薪酬的调整，2016年10月被告以原告任总经理的邢台事业部第二季度季度考核不达标为由自2016年7月1日起将原告由年薪制调整为追溯年薪制，双方劳动合同约定的“被告有权制定、修订绩效考核标准”和2016年10月人员异动审批表载明的“邢台事业部第二季度建站任务指标20座，实际完成12座。季度考核不达标，予以降档降薪”能够证明被告对原告存在绩效考核标准，尽管2016年12月被告人事主管周明月向原告发送的人员异动审批表被告人员未审批，但该异动审批表载明“邢台事业部2016年度建站任务指标50座，实际完成52座。邢台事业部2016年度建站任务考核已达标，予以异动为年薪制”，被告未提交证据证明原告绩效考核不达标，亦未说明不将原告薪资调整为年薪制的理由，同时被告自认追溯年薪制是指按照公司制定的各项任务指标全部达成以后可将之前的工资补齐，故被告应当向原告支付2016年1月至12月的工资差额，金额为300000-12600×9-1700-1700-2700=180500元。2017年1月起被告按照11110元/月的标准向原告发放工资，但未提交证据证明与原告协商确定原告的薪酬采取非年薪制、原告月工资为11110元，同时，原告亦未提交证据证明其2017年度、2018年度完成被告的绩效考核，故被告应当按照劳动合同约定的15000元的月工资标准向原告支付2017年、2018年的工资。因原告于2018年2月底申请离职，被告同意其离职申请，同时原告未提交证据证明与被告进行工作交接，亦未提交证据证明其2018年3月为被告提供劳动，故法院认定原、被告双方于2018年2月解除劳动合同，原告要求被告向其支付2018年3月的工资的诉请，法院不予支持。综上，被告应当向原告支付2017年1月至2018年2月的工资差额（15000-11110）×14=54460元。被告拖欠原告2016年1月至2018年2月的工资，原告可以解除劳动合同，被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿，原告在被告处工作二年三个月，经济补偿金额为15000×2.5=37500元。原告关于选址费（协建费）、工程款利润的诉请，尽管被告与国动集团、国动公司各地市事业部的电子邮件等证据显示存在选址费（协建费）、工程款利润，但原告提交的证据不足以证明该费用需要向劳动者个人发放及发放的比例，故法院不予支持。原告关于垫付房租的诉请，因原告未提交证据证明为被告支付了上述费用，故法院不予支持。基此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条之规定，判决：一、原告刘某某与被告国动网络公司于2018年2月解除劳动关系；二、被告国动网络公司于本判决生效之日起十日内向原告刘某某支付2016年1月至12月工资差额180500元、2017年1月至2018年2月工资54460元；三、被告国动网络公司于本判决生效之日起十日内向原告刘某某支付解除劳动合同的经济补偿37500元；四、驳回原告刘某某的其他诉讼请求。诉讼费免予收取。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审查明的事实基本一致。 本院认为，关于拖欠工资问题。国动公司向刘某某发送的录用通知显示其工资年薪标准为30万元，包含基本工资6000元/月（试用期4800元/月）、业务津贴6000元/月（试用期内4800元/月）、月度绩效奖金基数为3000元、年度绩效奖金基数为12万元。尽管双方签订的劳动合同未显示年薪标准，但劳动合同约定的月基本工资为15000元（试用期工资为12600元）与录用通知中基本工资、业务津贴、月度绩效奖金的总和一致，同时2016年10月人员异动审批表表显示刘某某由年薪制调整为追溯年薪制，故原审认定刘某某入职国动公司时双方存在年薪30万元的约定，依据充分。2016年10月国动公司以刘某某任总经理的邢台事业部第二季度季度考核不达标为由自2016年7月1日起将刘某某由年薪制调整为追溯年薪制，2016年12月国动公司人事主管周明月向刘某某发送的人员异动审批表虽未审批，但该异动审批表载明“邢台事业部2016年度建站任务指标50座，实际完成52座。邢台事业部2016年度建站任务考核已达标，予以异动为年薪制”，国动公司未提交证据证明刘某某绩效考核不达标，原审认定国动公司应当向刘某某支付2016年1月至12月的工资差额180500元，并无不当。2017年1月起国动公司按照11110元/月的标准向刘某某发放工资，但未提交证据证明与刘某某协商确定其薪酬采取非年薪制、其月工资为11110元，在刘某某亦未提交证据证明其2017年度、2018年度完成绩效考核的情况下，原审认定国动公司应当按照劳动合同约定的15000元的月工资标准向刘某某支付2017年、2018年的工资，并无不妥。关于经济补偿金，因国动公司未及时足额支付刘某某劳动报酬，刘某某解除劳动合同，国动公司应当支付经济补偿金，原审认定于法不悖。关于选址费（协建费）、工程款利润问题，刘某某请求国动公司支付该笔费用，但其提交的证据不能证实该项费用需要向劳动者个人发放及发放的比例，故对刘某某的该项请求本院不予支持。 综上所述，刘某某、国动网络公司的上诉请求均不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由上诉人刘某某、国动网络公司各负担10元。 本判决为终审判决。 审判长  褚玉华 审判员  李 伟 审判员  王 婷 二〇二〇年十二月十一日 书记员  马潇媛