广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初21212号原告：陈永杰，男，1970年7月5日出生，汉族，住广东省广州市番禺区。委托诉讼代理人：柏满祥，广东满祥律师事务所律师。委托诉讼道理人：欧石杰，广东满祥律师事务所律师。被告：广州裕珑酒店有限公司，住所地广东省广州市番禺区市桥街云星白沙堡村大街6号。法定代表人：苏幼茜，职务：总经理。委托诉讼代理人：陈仲英，广东粤企律师事务所律师。原告陈永杰与被告广州裕珑酒店有限公司（以下简称裕珑酒店）劳动争议一案，本院于2020年10月27日立案，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。陈永杰及其委托诉讼代理人柏满祥、欧石杰，裕珑酒店的委托诉讼代理人陈仲英到庭参加诉讼，本案现已审理终结。陈永杰向本院提出诉讼请求：1.被告支付2020年2月1日至2月28日的工资4899.92元、2020年3月1日至3月31日的工资5076.92元、2020年4月1日至4月30日的工资5076.92元、2020年5月1日至5月31日的工资1500元、2020年6月1日至2020年6月28日的工资5076.92元，合计21630.68元给原告；2.被告支付违法解除劳动合同的赔偿金99000元；3.被告出具《离职证明》给原告；4.被告负担诉讼费。事实与理由：陈永杰于2011年11月25日入职裕珑酒店，先后担任工程部电工、领班、主管，与裕珑酒店签订书面劳动合同。工资通过现金方式发放，需要签收。裕珑酒店自2011年12月起为陈永杰参加社会保险。2020年6月20日，裕珑酒店通过酒店管理团队微信群通知，决定陈永杰在裕珑酒店工作至2020年6月20日，要求陈永杰于2020年6月22日回裕珑酒店办理离职手续，但拒不出具书面解除劳动合同通知书、离职证明。广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗番劳人仲案[2020]5708号仲裁裁决书认定的事实部分有误，适用法律错误，陈永杰遂诉诸法院。裕珑酒店辩称：一、仲裁裁决认定事实清楚、程序合法、结果正确，应予以维持。二、答辩人只欠陈永杰6753.68元工资。三、双方劳动关系尚未解除，答辩人无须支付解除劳动合同的赔偿金给陈永杰。四、要求答辩人出具离职证明并非劳动争议案件审理范围。综上，请求驳回陈永杰的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.裕珑酒店系2009年8月4日成立的有限责任公司（自然人独资）。2.陈永杰于2011年11月25日入职裕珑酒店，先后担任工程部电工、领班、主管，双方签订书面劳动合同，工资通过现金发放，需要签收。陈永杰主张自2020年2月起仅收到工资100余元，但未提供证据予以证实，本院不予支持。3.自2020年2月起，裕珑酒店受疫情影响需要装修，安排陈永杰停工。陈永杰在2020年2月出勤工作9天，2020年3月出勤工作7天，2020年4月出勤工作4.5天。2020年5月2日，裕珑酒店恢复正常营业，陈永杰开始正常出勤工作。陈永杰主张考勤记录不能完全反映实际出勤天数，对出勤天数有异议，但未提供证据予以证实，本院不予支持。4.裕珑酒店未支付陈永杰2020年2月、2020年6月工资，已支付陈永杰2020年3月工资1677元、2020年4月工资1677元、2020年5月工资3077元。5.社会保险：有参保，裕珑酒店为陈永杰代扣缴2020年2月至2020年6月社会保险个人部分费用423.08元。6.陈永杰于2020年7月17日向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：（1）确认陈永杰与裕珑酒店于2011年11月25日至2020年6月28日期间存在劳动关系；（2）裕珑酒店支付2020年2月1日至2020年6月28日期间的工资共计21630.68元；（3）裕珑酒店支付违法解除劳动关系的赔偿金99000元；（4）裕珑酒店出具离职证明。2020年9月16日，广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会作出穗番劳人仲案[2020]5708号仲裁裁决：（1）确认陈永杰与裕珑酒店于2011年11月25日至2020年6月28日期间存在劳动关系；（2）裕珑酒店支付工资6753.68元；（3）驳回陈永杰的其他仲裁请求。该裁决为非终局裁决。陈永杰不服该裁决，遂在法定期限内向本院起诉。本院认为：陈永杰与裕珑酒店在2011年11月25日至2020年6月28日期间存在劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。关于工资问题。双方签订的《劳动合同》约定陈永杰工资为3000元/月，本院予以确认。参照《广东省工资支付条例》第三十九条规定，“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”本案中，裕珑酒店受疫情影响需要装修，安排停工，但陈永杰在2020年2月至2020年5月期间均有出勤工作，其停工时长未超过一个工资支付周期，裕珑酒店应当按照正常工作时间支付工资。故陈永杰2020年2月至2020年5月各月应得工资均为3000元，2020年6月1日至6月28日应得工资为2800元（3000元/月÷30天/月×28天）。裕珑酒店向陈永杰支付2020年5月工资3077元及代扣缴该月社会保险个人部分费用423.08元，该月工资已经足额支付。裕珑酒店应向陈永杰支付2020年2～4月、2020年6月1日至6月28日期间的工资或工资差额共计6753.68元（3000元/月×3个月+2800元-1677元-1677元-423.08元/月×4个月）。关于解除劳动合同的赔偿金问题。劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，裕珑酒店作为用人单位应向陈永杰支付经济补偿金。陈永杰在裕珑酒店的工作时间为2011年11月25日至2020年6月28日，陈永杰解除劳动合同前12月平均工资为3000元，裕珑酒店应支付经济补偿金为3000元/月×9个月=27000元。陈永杰主张的违法解除劳动合同的赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。关于书面离职证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”陈永杰与裕珑酒店的劳动合同已经解除，裕珑酒店应当出具解除劳动合同的证明给陈永杰。综上所述，确认陈永杰与裕珑酒店在2011年11月25日至2020年6月28日期间存在劳动合同关系；裕珑酒店应支付2020年2～4月、2020年6月1日至6月28日期间工资差额共6753.68元给陈永杰；裕珑酒店应支付解除劳动合同的经济补偿金27000元给陈永杰；裕珑酒店应出具解除劳动合同的证明给陈永杰；驳回陈永杰的其他诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告广州裕珑酒店有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付2020年2～4月、2020年6月1日至6月28日期间工资差额共6753.68元给原告陈永杰；二、被告广州裕珑酒店有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付解除劳动合同的经济补偿金27000元给原告陈永杰；三、被告广州裕珑酒店有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内出具解除劳动合同的证明给原告陈永杰；四、确认原告陈永杰与被告广州裕珑酒店有限公司在2011年11月25日至2020年6月28日期间存在劳动合同关系。五、驳回原告陈永杰的其他诉讼请求。如未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州裕珑酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员 程 君二〇二〇年十二月十四日书记员 卢倩莹