湖南省衡阳市石鼓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0407民初1407号原告：衡阳市恒星物业管理有限公司。住所地：衡阳市石鼓区黄沙湾进步村三组。法定代表人：胡超，经理。委托诉讼代理人：肖锴、唐唯佳，湖南弘一（衡阳）律师事务所律师。被告：高志上，男，1994年11月27日出生，汉族，住湖南省衡南县。原告衡阳市恒星物业管理有限公司与被告高志上劳动争议一案，本院于2020年12月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告衡阳市恒星物业管理有限公司法定代表人胡超及其委托诉讼代理人肖锴、唐唯佳及被告高志上到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告衡阳市恒星物业管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、撤销衡石劳人仲字（2020）100号仲裁裁决书第一、二项，判决原告无需向被告支付双倍工资差额28850.83元及加班工资3813.61元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2019年11月1日进入原告公司担任保安，2020年1月1日转正。2019年10月29日被告申请入职时，原告即向其告知了工作时间、地点、内容及薪资待遇，由被告本人自愿签署了入职申请表；2020年1月2日，原被告双方依法签订了劳动合同。2020年2月，受新冠肺炎疫情影响，原告安排被告加班两日，但已向被告支付了加班费并安排补休。综上，衡石劳人仲字（2020）100号仲裁裁决书要求原告向被告支付双倍工资差额28850.83元及加班工资3813.61元没有事实与法律依据，为维护原告合法权益，恳请贵院查明本案全部事实，支持原告的全部诉讼请求。被告高志上辩称：我于2019年11月1日入职原告公司，2020年7月23日离职，期间，原告未与我签订书面劳动合同，并安排我在节假日加班，按劳动合同法规定，原告应支付我双倍工资差额及加班工资。本院经审理查明：2019年10月29日，被告向原告提交了入职申请表，岗位为保安部形象岗。2019年11月1日，被告入职原告公司，试用期2个月，2019年12月31日被告经原告公司法定代表人胡超批准转正。2020年7月23日被告离职。原、被告劳动关系存续期间，原告未与被告签订书面劳动合同，被告转正后基础工资为每月3500元。原告公司规定，劳动者每天工作时间为8小时，每周只能休息1天。被告在原告公司工作期间，于2020年春节上班2天（1月24-25日，每天12小时，共计24小时，其中法定节假日为1月24日）、清明节上班2天（4月4日-5日，其中法定节假日为4月4日）、五一劳动节上班4天（5月1日-3日及5月5日，其中法定节假日为5月1日），端午节上班两天（6月26日-27日，端午节法定节假日为6月25日）。被告离职后，以原告未发放其工资3076元、未与其签订书面劳动合同、未给其购买保险且节假日未支付加班工资为由申请衡阳市石鼓区劳动争议仲裁委员会（以下简称“石鼓区劳动仲裁委”）仲裁裁决衡阳市恒星物业管理有限公司支付拖欠其工资3076元、未签订书面劳动合同双倍工资33385元、春节、清明节、劳动节、端午节节假日加班工资5376元。2020年11月20日，石鼓区劳动仲裁委作出衡石劳人仲字（2020）100号仲裁裁决书，裁决主文为“一、被申请人支付申请人双倍工资差额28850.83元。二、被申请人支付申请人加班工资3813.61元。三、驳回被申请人其他仲裁请求。”，并于2020年11月25日送达给原告。原告不服该裁决，于2020年12月7日诉至我院。上述事实有原、被告提交的衡石劳人仲字（2020）100号仲裁裁决书、衡阳市石鼓区劳动争议仲裁委员会送达回证、衡阳市恒星物业管理有限公司入职申请表、转正申请表、网上银行电子回单、衡阳市恒星物业管理有限公司2020年1月、4月、5月、6月员工排班表、恒星物业工作群微信聊天记录、二月工资条、被告银行存款账户金融交易明细以及双方在庭审中的陈述予以证实，足以认定。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系……。”第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原、被告已于2019年11月1日建立劳动关系，但原告未提交其已与被告签订书面劳动合同的证据，且原告自2019年12月1日至2020年7月23日被告离职前均未与被告签订书面劳动合同，原告应支付被告2019年12月2日至2020年7月23日双倍工资差额28858.24。故本院对原告请求无需向被告支付双倍工资差额的诉讼请求不予支持，对被告辩称原告应支付其双倍工资差额的答辩意见予以采纳。原告庭审中提出被告已在2019年10月29日“入职申请表”上签名，该“入职申请表”背面有“入职说明”，该“入职说明”具备劳动合同的主要条款，应视为原告已与被告签订劳动合同。本院认为，“入职说明”不具备劳动合同主要条款，如劳动关系主体、合同期限、任职岗位等，且被告也未在“入职说明”上签名，所以该“入职说明”不是劳动合同。关于被告加班工资问题：依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条“（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”《全国年节及纪念日放假办法》第二条“全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。”《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号“二、日工资、小时工资的折算……日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。……”被告在原告处任职期间，在法定节假日上班共计3.5天（1月25日上班12小时、4月4日、5月1日），休息日上班共计7.5天（（1月25日12小时、4月5日、5月2日、5月3日、5月5日、6月26日、6月27日），原告未安排被告补休，也未按法律规定支付工资报酬。原告制作的被告工资条上基础工资为3500元，原告应支付被告法定节假日、休息日加班工资4103.45元（3500÷21.75×3.5天×300%＋3500÷21.75×7.5×200%＝4103.45元）。原告提出除安排被告补休外，已对未补休的加班发放工资。经查，被告在原告公司工作期间，每日工作8小时，每周休息日为1天。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”的规定。原告没有对被告上述法定假以外的加班安排补休，也没有证据证明原告对上述加班发放加班工资。故本院对原告请求无需向被告支付双倍加班工资的诉讼请求不予支持，对被告辩称原告应支付其加班工资的答辩意见予以采纳。关于原告衡阳市恒星物业管理有限公司请求撤销衡石劳人仲字（2020）100号仲裁裁决书第一、二项的诉讼请求。因该仲裁裁决并非法律规定的终局裁决，原告也已在法定期间内向本院起诉，该裁决依法不生效。另根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，申请撤销已生效的仲裁裁决应向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请。故本院对原告该项诉讼请求不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条第一款、第十条、第四十四条第（二）、（三）项、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据规则的若干规定》第二条之规定、判决如下：一、驳回原告衡阳市恒星物业管理有限公司的诉讼请求。二、原告衡阳市恒星物业管理有限公司向被告高志上支付未签订书面劳动合同双倍工资差额28858.24元。三、原告衡阳市恒星物业管理有限公司向被告高志上支付加班工资4103.45元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告衡阳市恒星物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。审判员  黄山平二〇二〇年十二月三十一日法官助理何琴书记员陈谕霆附本判决所适用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……《最高人民法院关于民事诉讼证据规则的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。另附2020年国家法定假时间表：（一）新年，放假1天(公历1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一即公历1月25日、农历正月初二即公历1月26日、农历正月初三即公历1月27日)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日即公历4月4日)；（四）劳动节，放假1天(公历5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日即公历6月25日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日即公历10月1日)；（七）国庆节，放假3天(公历10月1日、2日、3日)。