成都市温江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0115民初4563号 原告：成都着急送配送服务有限公司，住所地：成都市温江区天府街道青啤大道28号5楼。 法定代表人：李中东，总经理。 委托诉讼代理人：黄某（公司员工），女，1986年7月29日出生，汉族，住重庆市长寿区，一般授权代理。 委托诉讼代理人：李英，四川仁卓律师事务所律师，一般授权代理。 被告：罗某某，男，1975年5月25日出生，汉族，住成都市高新区。 委托诉讼代理人：秦放，四川瀛领禾石律师事务所律师，一般授权代理。 原告成都着急送配送服务有限公司（以下简称着急送公司）与被告罗某某劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告着急送公司的委托诉讼代理人黄某和李英、被告罗某某及其委托诉讼代理人秦放到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告着急送公司向本院提出诉讼请求：1．请求确认原告与被告自2018年12月19日起不存在事实劳动关系；2．请求判令被告承担本案诉讼费用。事实及理由：2020年7月7日被告向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认双方于2018年12月至今存在事实劳动关系。成都市温江区劳动人事争议仲裁委员于2020年9月21日作出成温劳人仲委裁字［2020］第284号仲裁裁决书，裁决双方当事人自2018年12月19日起存在事实劳动关系。原告认为仲裁委认定的事实错误，适用法律错误，双方不存在事实劳动关系，具体理由如下：一、达达App系案外人开发运营的第三方应用软件，是向有配送需求的商户提供配送需求信息发布，骑手注册后可以自由使用达达平台向有配送需求的商户提供配送服务。本案中，由被告自行下载App网上注册，并通过该平台培训合格后，由本人通过App接单。被告浏览到商户配送需求信息后根据自己的意愿选择是否接单，原告不向其指派任何订单，其向哪一个商户以及在什么时间、什么地点向商户提供配送服务都由其本人决定，并无考勤、接单数量、在线区域、在线时长等具体管理或考核要求，也不禁止或限制被告从事其他工作，双方之间并无劳动关系意义上的管理与被管理、支配与被支配的特征，不存在组织上从属关系。但仲裁委却在被告没有任何证据的情况下，采信单方称述，认定被告系经网络招聘并经原告工作人员面试入职的错误事实。对被告提供的毫无原始载体的考勤打卡等认定为双方存在管理关系等属于事实错误。二、原告向被告的转账记录，只是被告配送费的代收代付，并不属于原告向被告发放劳动报酬的性质。被告完成配送订单的报酬来源于商家，并非原告。在完成配送后就能及时获取该笔订单的服务费，该笔服务费由商户支付。被告在配送服务期间，并无底薪，收入由定期结算派送单而形成。被告注册达达平台时候，第6.5条就已经告知了。原告就属于该条款中的委托第三方。仲裁委仅凭转账记录就认定为工资，而不查清楚这些转账的来源及构成，属于事实错误。三、被告完成配送服务的工具（手机、电瓶车、达达衣服）都由其本人所拥有和提供，其中达达衣服也是由其自己在达达商城购买。原告未向其提供任何工作工具和工作服。原告对被告所穿的达达衣服，根本无权进行配备。仲裁委在毫无证据的情况下，就认定原告向被告提供了工作服，属于事实错误。四、被告注册达达平台时已经在线签署注册协议，注册协议1.2、6.8、9.1、9.10条针对平台与骑手的法律关系进行了约定，双方之间并不存在劳动关系，同时也明确了被告罗某某为：为商户提供配送服务的实际承运人。被告提供的与原告签订的《劳务合同书》并非是载明的2018年12与19日签订，而是被告在2020年发生交通事故后，为了交通事故索赔要求原告公司出具的，该合同内容不是真实的，双方更无建立劳动合同的合意，且合同中再次确认了不存在劳动关系。仲裁委对该证据的来源及形成不作评判，而直接引用合同条款的做法，且只引用对被告有利条款，于法无据，认定事实错误。综上所述，原告认为成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书，认定事实错误，适用法律错误。为维护自身的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求法院依法判决。 被告罗某某辩称，被告是原告的员工，而非达达App的骑手，被告于2018年12月份通过网络获知原告的招聘信息，通过原告的面试及培训入职，从事原告公司的驻店配送服务工作。被告接受原告的工作安排和培训，遵守原告的工作制度及考勤制度，并接受原告的管理，从事原告安排的工作，被告的薪酬是原告每月以工资形式发放，每月银行转账明确为工资。被告根据原告的安排，先后在新会展卫星仓永辉超市（从2018年12月19日起）、沃尔玛超市盛邦街店（从2020年3月16日起）从事全职配送工作。被告于2020年5月30日9点48分在接受任务安排、进行货物配送的过程中，发生交通事故受伤住院。原告与被告签订的是《劳务合同》，但被告接受原告的管理、从事原告安排的工作，在原告处按劳领取工资，且该部分事实已被仲裁裁决所确认。据此原告与被告之间形成了劳动关系。原告与被告之间满足成立劳动关系的全部条件，原告依法制定的各项劳动规章制度适用于原告，原告受被告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动，被告提供的劳动是原告业务的组成部分。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年12月19日，罗某某开始为着急送公司从事驻店配送服务工作，并注册第三方软件达达App进行配送，工资由着急送公司通过银行转账的方式发放，并且会通过蚂蚁工资条微信小程序发送工资条情况，2020年5月30日，罗某某在配送过程中，发生交通事故，后双方签订了一份签订日期为2018年12月19日的《劳务合同书》，合同约定：“一、甲（着急送公司）乙（罗某某）系劳务关系，乙方按照本协议的约定向甲方提供劳务，甲方根据乙方提供劳务的内容、质量、时间等向乙方职务劳务费…3.2、乙方同意根据甲方工作需要和经营实际情况进行工作安排，在成都着急送配送服务有限公司各经营区域范围内担任配送骑手岗位工作…5.1乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳务报酬，劳务报酬标准执行计件制，计价单价6.5元/件等”。2020年7月7日，罗某某向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认和着急送公司之间自2018年12月至今存在事实劳动关系，2019年9月21日，成都市温江区劳动人事争议仲裁委员作出成温劳人仲委裁字［2020］第284号仲裁裁决书，裁决双方自2018年12月19日起存在事实劳动关系。着急送公司不服上述裁决书向本院起诉，并提出上述诉讼请求。 另查明，着急送公司的经营范围为：餐饮配送服务；配送：水果、蔬菜、日用百货等。罗某某的钉钉App上人事档案显示：罗某某的工作企业为成都着急送配送服务有限公司，部门：沃尔玛盛邦街店，入职时间：2018年12月19日，员工类型：全职，在成都着急送配送服务有限公司工作了584天，钉钉App上面还显示有罗某某的打卡记录，并有着急送公司每月的打卡时间表。在企业微信个人信息中，罗某某的所在企业显示为成都着急送配送服务有限公司。罗某某有着急送公司的工作证，上面显示，罗某某的职务为配送员，部门为新会展卫星仓。 以上事实，有当事人陈述、《劳务合同书》、仲裁裁决书、《公证书》、微信截图、App截图、工作证等证据在案佐证。本院予以采信。 本院认为，劳动关系作为《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整对象，是指劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系，即劳动者通过与用人单位协商一致成为用人单位的员工，接受用人单位的劳动管理，服从用人单位的工作安排，遵守用人单位的规章制度，向用人单位提供有报酬的劳动，而用人单位则向劳动者提供工作岗位和劳动保护、支付工资，对劳动者有惩戒权和指示命令权等等。着急送公司与罗某某是否存在事实劳动关系，应当参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，确认双方之间是否存在事实劳动关系的构成要件。该通知第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”。本案中，钉钉App与企业微信均显示罗某某为着急送公司的员工，入职时间为2018年12月19日，着急送公司通过达达App为罗某某安排工作，工资也由着急送公司发放，罗某某在钉钉App上面进行考勤等，可见着急送公司与罗某某之间有劳动法意义上的管理与被管理的人身依附关系，故对于着急送公司诉请确认与罗某某自2018年12月19日起不存在劳动关系，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 成都着急送配送服务有限公司与罗某某自2018年12月19日起存在劳动关系。 本案案件受理费减半收取5元，由成都着急送配送服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  邹酌莎 二〇二〇年十二月一日 书记员  陈 霞