许昌市魏都区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫1002民初5577、5849号原告(被告):辛鑫,男,1983年1月5日出生,汉族,现住许昌市魏都区。委托诉讼代理人:刘换换,河南许都律师事务所律师。被告(原告):许昌天健热电有限公司,住所地许昌市延安路与八一路交叉口西北。法定代表人:张波,任董事长。委托诉讼代理人:苏丹,河南君志合律师事务所律师。原告(被告)辛鑫与被告许昌天健热电有限公司(原告)劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告(被告)辛鑫及其委托诉讼代理人刘换换,被告(原告)许昌天健热电有限公司的委托诉讼代理人苏丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告辛鑫向本院提出诉讼请求:1、被告一次性支付原告应休未休年休假工资4,877元(工作期间2006年3月至2019年7月份);2、被告一次性支付原告经济补偿金5,651.8元/月×13.5个月=76,299.3元。(工作期间2006年3月至2019年7月份);3、被告一次支付原告高温补贴1,440元(2018年、2019年);4、被告一次性支付原告相关福利费用500元(在职期间取得大专文凭奖励);5、被告一次性支付原告2018、2019年未体检费用1,000元;6、被告一次性支付原告竞业限制补偿金1,900元/月×24个月=45,600元。事实和理由:原告2000年12月1日应征入伍。2006年9月被许昌市退伍军人安置办安置至被告单位就业。工作岗位在检修维修部门。工作内容是尾气除尘系统、锅炉本体检修、压力管道焊接。原告在岗期间兢兢业业,不断进修学习,提升劳动技能。2019年5月,被告以生产经营客观条件发生重大变化为由,取消了原告所在的工作部门,并前后两次以告知函的方式,要求原告在“劳务外派、协商解除劳动合同、放假发放生活费”中选择任一方式,逾期不选择就自动按照“从2019年月开始按照许昌市生活费650元/月发放生活费,“五险一金”公司承担,期限二年,二年期满自动转为停薪留职性质”。同时,2019年5、6、7月份的工资被告至今没有向被告发放,也未按照合同约定向原告支付竞业限制补偿金,未按照相关规定向原告支付高温补贴、公司福利及安排原告体检。被告的行为已经严重侵犯了原告的合法权益,为此,原告特依据《劳动合同法》等相关法律法规之规定向贵院申请仲裁,该委员会受理后,通过开庭审理,许昌市劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月10日作出仲裁裁决,原告对许昌市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服,特向贵院提出起诉,请求一审法院在查明本案事实情况后,支持原告的诉讼请求。被告许昌天健热电有限公司辩称:一、被告每年向原告发放的年终奖中,包含当年未休年休假工资。同时,原告要求的2006年至2017年度的未休年休假工资已经超出了一年的劳动仲裁时效,依法亦不应予以支持。2019年度因原告未工作满一年,所以依法不存在未休年休假工资,故原告第一条请求无事实及法律依据;二、被告因生产经营困难、资金周转受到影响,已于2019年5月份停产,原告所在部门因停产被撤销,被告为妥善安置职工,特向包括原告在内的所有职工送达告知函,告知其在期限内选择分流方案,但原告未在期限内作出选择且在没有任何工作任务的情况下自行选择去公司打卡,并于2019年7月11日向被告提出解除劳动合同关系,因此被告不存在无故克扣、拖欠原告工资的情况。另外,即使存在经济补偿金,经济补偿金的计算年限应当根据《劳动合同法》第97条3款规定的从2008年1月1日起算,之前规定经济补偿金的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》无适用本案的情形,且已于2017年11月份失效,原告关于经济补偿金的计算年限过长。同时原告关于经济补偿金的计算标准过高,原告与被告解除劳动合同关系前十二个月的平均工资实际低于原告主张的5,651.8元。另外,原告于2019年7月11日提起劳动仲裁，要求与被告解除劳动关系,经过双方近一年的诉讼,最终许昌市中院于2020年4月21日作出生效判决,认定原被告双方于2019年7月11日解除劳动关系。因系原告主动提出的解除劳动关系且无生效判决认定双方已解除劳动关系,诉讼期间被告一直为原告缴纳各项社保费用至2020年4月份缴纳公积金至2020年3月份,被告无义务为原告缴纳解除劳动关系之后的社保费用及公积金,原告应当予以返还;三、根据相关规章制度,用人单位安排劳动者在夏季高温天气下(日最高气温达到35°C以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下(不含33°C)的,应当向劳动者支付高温津贴。但原告的工作场所配备的有空调、电扇等防暑、降温、通风等设备,良好的保障了原告的工作环境,且原告主张的2018年高温补贴已超过一年的劳动仲裁时效。而2019年夏季被告已经停产,原告亦于2019年7月11日向原告主张解除劳动关系,根本不存在高温作业的情况,因此原告主张高温津贴没有事实和法律依据,不应支持该向诉求;四、被告已足额向原告发放了工资,不存在任何欠发福利费用的问题,原告主张福利费的诉讼请求无事实及法律依据,不应予以支持;五、原告提出要求被告支付未体检费用没有事实及法律依据,且其主张2018年的体检费用已超出一年的仲裁时效;六、根据双方签订的《劳动合同书》第十一条约定,因解聘等形式被解除劳动合同的两年内,才存在竞业限制义务。本案中原告系主动向被告提出解除劳动合同关系而不符合前述条款约定的情形,故原告并不存在竞业限制义务,被告无须支付竞业限制补偿金;同时,被告根据相关法律规定与司法解释,已于2020年6月24日向原告发送《告知函》,告知原告解除《劳动合同书》第十一条约定,原告自此不存在任何竞业限制义务。综上所述,被告认为原告的诉讼请求没有事实和法律依据,请求依法予以驳回。原告许昌天健热电有限公司(以下简称天健公司)向本院提出诉讼请求:1、请求人民法院重新认定原告应向被告支付的经济补偿金额;2、请求判令被告向原告返还双方解除劳动合同关系后原告为其垫付的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险以及公积金费用共计14,153.27元;3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由:一、裁决书关于经济补偿金的计算方式错误,不符合本案事实及法律依据。原裁决直接将被告提供的中原银行账单中显示的2019年1月份实发金额8,475.42元作为计算被告经济补偿的基数不符合本案事实,应当将该金额中包含的2018整个年度的年终奖金按月计算后,再计算每月的工资待遇,进而准确认定经济补偿金的基数。被告辛鑫2019年1月份的报酬金额中包含2018年12月的工资以及2018整个年度的年终奖,其2018年12月的应发工资为5141.9元,2018年度的年终奖为3,973元,扣除税费后实发金额为8,475.42元。因被告的经济补偿金的计算期间是2018年6月至2019年5月,相应的也应当将年终奖3,973元进行按月分摊,进而计算出2018年6月至2018年12月份这7个月的年终奖金额(计算公式:3973÷12×7≈2,317.6元),再以该7个月的年终奖金额计入整个经济补偿金的计算基数中。故,原裁决计算的经济补偿金额错误,不符合本案事实及法律规定,应重新予以计算认定;二、解除劳动合同关系后,原告为被告缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险以及公积金费用共计13,867.80元,裁决书未予认定且未予扣除。被告辛鑫己就双方劳动争议纠纷于2019年7月11日提起劳动仲裁,主动向原告提出解除劳动关系。经过近一年的诉讼,许昌市中级人民法院于2020年4月21日作出的(2020)豫10民终668号民事判决书判决原、被告双方的劳动合同关系于2019年7月11日解除。在前述诉讼过程中,原告一直为被告缴纳着五险一金,其中五险缴纳2020年4月份,公积金缴纳至2020年3月份,共计14,153.27元。因该部分费用系双方劳动合同关系解除后发生的,原告依法不应承担该部分费用,被告应当予以返还。裁决书忽视原告在劳动仲裁过程中予以抵扣的答辩,对于原告垫付的前述费用未予认定且未予扣除,属于事实认定及法律适用错误。综上所述,许昌市劳动人事争议仲裁委员会作出的许劳人仲案字(2019)第235号仲裁裁决书认定事实错误,适用法律错误,为此特向贵院诉讼,请求依法维护原告合法权益,望判如所请。被告辛鑫辩称:1、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定:“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”因此仲裁裁决计算的经济补偿的标准符合法律规定,依法应当予以支持。原告天健公司的诉请无事实依据,也不符合法律规定,请求贵院驳回天健公司该诉讼请求;2、关于原告的第二项请求不符合本案劳动争议纠纷案由的受理范围,故依法不应当予以支持,请求贵院依法予以驳回。辛鑫补充:关于经济补偿金计算标准,2019年1月应发工资为9,114.90元,而不是实发工资8,475.42元;关于天健第二条诉讼请求,根据劳动合同法第50条规定,用人单位解除与劳动者的劳动合同后,有责任于15日内为劳动者办理档案和社保转移手续,而本案中公司并未在劳动合同解除当时即为劳动者办理档案手续而是继续为劳动者续缴社保且其续缴的社保费用并非交于劳动者本人,根据劳动法第72条及社会保险法第12条、64条的规定,公司缴纳的社保费用中属于用人单位缴纳部分计入社保统筹账户,社会保险属性之一具有互济性,即社会保险是用统筹调剂方式筹集和使用资金,该部分资金原告不是受益人,故该部分费用不应该由原告承担,社保保险法第12条规定,用人单位应当按照国家规定为本单位职工工资的总额予以缴纳基本养老保险费计入基本养老统筹基金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。辛鑫为支持其诉讼请求,提供的证据和证明目的:证据一:许昌市劳动人事争议仲裁委员会许劳人仲案字(2019)219号仲裁裁决书一份、魏都区人民法院(2019)豫1002民初7940号民事判决书、民事裁定书各一份、许昌市中级人民法院(2020)豫10民终668号民事判决书一份,1、证明辛鑫与天健公司系劳动合同关系,经仲裁委员会及两级法院认定双方劳动关系解除的事实情况及其相关的事实认定情况;证据二:许劳人仲案字(2020)52号仲裁裁决书一份,证明本案辛鑫已经过仲裁前置程序,本案诉讼符合法律程序;证据三:劳动合同一份,证明在双方签订的劳动合同中有对竞业限制规定的事实情况;劳动合同也能够证明天健公司有为辛鑫每年安排体检的义务;证据四:2017年、2018年、2019年工资表一套、银行流水明细一份,证明辛鑫在此期间的工资数额及发放情况,天健公司并未给辛鑫发放2017-2019年度的应休未休年休假工资的事实情况;证据五:网络查询单一份、照片一张,浙江旺能环保股份有限公司“旺能股份【2014】2号”承诺函一份及被告公司相关福利待遇相关规定一份、毕业证书,以上证据能够相互印证,证明天健公司变更的由来情况及天健公司应当给与辛鑫的相关福利待遇情况;证据六:截屏图片1张,辛鑫从网上拉的个人收入纳税明细查询单,证明辛鑫2019年1月份,天健公司为其发放的工资是9,114．90元以及2019年2月、3月纳税申报数额为0元的事实。天健公司对辛鑫所提供证据的质证意见:对证据一,真实性无异议,且双方根据生效判决已认定2019年7月11日解除劳动关系,系辛鑫主动要求解除,且生效判决中已判决天健公司向辛鑫支付2018年度的未休年休假工资;对证据二,裁决书中关于经济补偿金计算数额以及未认定辛鑫向天健公司返还解除劳动关系后的各项社保费用及公积金,天健公司有异议,其他无异议;对证据三,真实性无异议,双方劳动合同中约定的是,因解聘等形式被解除劳动合同方才存在竞业限制义务,且合同中未约定体检费用具体数额;对证据四,工资流水中可以看出,被告向原告按年度发放了年终奖其中包含了未休年休假工资,故在其流水中显示的当月工资明显高于其他月份;对证据五,系浙江旺能作出的承诺与天健公司无关;对证据六,真实性无异议,辛鑫的2019年1月份的应发工资数额确实为9,114.90元,其中包含了应发的基本工资5,141.90元,及年终奖3,973元,扣除税及费后,实发数额为8,475.42元,计算经济补偿金时应当以5,141.90元加上3,973元除以12乘以7为基数计算当月经济补偿数额。天健公司为支持其主张,提供的证据:证据1:2018年6月至2019年5月份工资表一份,证明:辛鑫2018年6月至2019年5月份的工资数额;证据2:天健公司2018年年终奖金发放情况表一张,证明:辛鑫2018年的年终奖为3,973元,结合辛鑫提交的银行流水以及天健公司提交的第二组证据,辛鑫2019年1月份发放的报酬金额中包括2018年12月的应发工资5,141.9元和年终奖3,973元,扣除税费后实发数额为8,475.42元;证据3:河南省参保职工中断社会保险关系申报表1页,河南省社会保险个人权益记录单2页,许昌市社会保险停保(续保)申报表1页,许昌市住房公积金中心职工住房公积金基本信息1页,2019年7月至2020年5月天健公司代辛鑫缴纳保险费用及公积金汇总表,证明:双方解除劳动关系后,天健公司为辛鑫缴纳各项社会保险至2020年4月份,公积金缴至2020年3月份,共计14,153.27元,辛鑫应当予以返还;证据4:《告知函》一份、邮寄通知单一份、邮寄单查询一份,证明:天健公司于2020年6月24日向辛鑫邮寄告知函一份,特告知辛鑫解除双方签订的《劳动合同书》第十一条第四款约定,辛鑫自此不存在任何竞业限制义务。根据相关法律及司法解释规定,用人单位有权单方放弃对劳动者竞业限制的要求,故该告知函具有解除劳动者竞业限制义务的法律效力。辛鑫对天健公司所提供证据的质证意见:对证据1,真实性无异议,该组证据也能如实反映出来辛鑫应发工资的具体数额情况;对证据2,真实性有异议,系天健公司单方制作,辛鑫并未签字确认,且也不知道年假折算这个情况,公司也没有以相关的制度形式告知辛鑫,对年假折算有异议,对发放年终奖的金额予以认可;对证据3,真实性请求法院核实,具体数额辛鑫不清楚,被告公司只为辛鑫缴纳社保费用到2020年4月,对河南省参保职工中断社会保险关系申报表真实性有异议,系天健公司个人向社保部门递交,且原因是因在职人员个人原因解除合同与事实不符,本案辛鑫与用人单位解除劳动合同是因用人单位提出无理要求,且不为劳动者发放相关的工资待遇,才导致劳动合同解除,该组证据也能够证明用人单位是2020年4月份即为劳动者办理了停保手续;对证据4,告知函收到了真实性无异议,从该告知函也可以证明劳动者与用人单位无论以何种形式解除劳动合同,相关竞业限制条款都是有效的,也能够证明用人单位应当向劳动者支付竞业限制补偿金。经法庭质证,天健公司对辛鑫证据一真实性无异议,本院予以采信;证据二与本案有关联性,本院予以采信;对证据三真实性无异议,本院予以采信;证据四与本案有关联性,本院予以采信;证据五与本案有关联性,本院予以采信;对证据六真实性无异议,本院予以采信。辛鑫对天健公司证据1真实性无异议,本院予以采信;证据2与本案有关联性,本院予以采信;证据3本院依法核实;对证据4真实性无异议,本院予以采信。根据当事人举证、质证和审查确认的证据,本院认定案件事实如下:许昌天健热电有限公司前身为许昌市火力发电厂,1978年建成投产,为国有企业,2003改制重组为员工持股的股份制企业,2008年由中国平煤神马能源化工集团有限责任公司控股重组为平禹煤电许昌天健热电有限公司,2014年由浙江旺能环保股份有限公司控股重组。辛鑫于2006年3月到天健公司处工作,工作岗位是检修维护部副班长,工作内容是尾气除尘系统、锅炉本体检修、压力管道焊接等。入职三个月以后工资以银行转账形式发放,次月发放上月工资。辛鑫于2019年7月11日向许昌市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请:1、依法仲裁原被告解除劳动合同关系;2、请求依法仲裁被告支付原告经济赔偿金214,768.4元;3、依法仲裁被告支付原告2018年度未休年假工资6,270元,2019年9月5日许昌市劳动争议仲裁委员会作出许劳人仲案字〔2019〕219号仲裁裁决书,裁决:一、辛鑫与许昌天健热电公司之间的劳动关系自2019年7月11日即行解除;二、许昌天健热电公司自裁决生效之日起15日内一次性支付辛鑫未休年休假工资人民币4877元;三、辛鑫的其他仲裁请求不予支持。辛鑫对裁决不服,于2019年10月15日向本院提起诉讼,请求:1、依法判决原被告解除劳动合同关系;2、请求依法判决被告支付原告经济赔偿金214768.4元;3、依法判决被告支付原告17、18年度未休年假工资8400元;4、依法判决被告支付原告法定假期加班费差额款16179.03元;5、依法判决被告支付原告未签订书面无固定期限劳动合同的工资差额款156424.4元;6、依法判决被告支付原告5、6、7月的工资款13,800元;7、依法判决被告支付原告无法领取失业金的损失款36480元;8、诉讼费由被告承担,本院于2020年1月13日作出(2019)豫1002民初7940号民事判决书,判决:一、原告辛鑫与被告许昌天健热电有限公司之间的劳动合同关系2019年7月11日即行解除;二、本判决生效之日起十日内,被告许昌天健热电有限公司一次性支付原告辛鑫2018年度未休年假工资4,877元;三、驳回原告辛鑫的其他诉讼请求。辛鑫对判决不服,于2020年3月10日上诉至许昌市中级人民法院,请求:1、依法改判支持上诉人一审中的第2、3、4、5、6项诉讼请求;2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担,许昌市中级人民法院于2020年4月21日作出(2020)豫10民终668号民事判决书,判决:驳回上诉,维持原判。2020年6月5日辛鑫再次向许昌市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请:1、请求裁决被申请人一次性支付申请人应休未休年休假工资4,877元(工作期间2006年3月至2019年7月份,2018年度除外);2、请求裁决被申请人一次性支付申请人经济补偿76,299.3元(工作期间2006年3月至2019年7月份,5,651.8元/月×13.5月=76,299.3元)3、请求裁决被申请人一次支付申请人高温补贴1,440元(2018年、2019年)。4、请求裁决被申请人一次性支付申请人相关福利费用500元。(在取期间取得大专文凭)5、请求裁决被申请人一次性支付申请人2018年、2019年未体检费用1,000元。6、请求裁决被申请人一次性支付申请人竞业限制补偿金1,900元/月×24个月=45,600元,许昌市劳动争议仲裁委员会于2020年10月10日作出许劳人仲案字〔2020〕52号仲裁裁决书,裁决:一、天健公司自本裁决生效之日起,15日内一次性支付辛鑫人民币86,881.72元,其中,经济补偿63,581.72元,2019年度未体检费用500元,竞业限制补偿22,800元;二、辛鑫的其他仲裁请求,本委不予支持。辛鑫不服裁决,许昌天健热电有限公司亦不服裁决,分别于2020年10月20日、2020年10月29日诉至本院,本院进行了合并审理。另查明,结合辛鑫与天健公司提交的工资表、工资发放银行流水单可知,辛鑫2018年6月至2019年5月期间每月应发工资数额为:5,343.3元、4,915.1元、4,756.2元、4,470.6元、4,920.9元、5,554.9元、5,158元、5,141.9元、5,442.8元、4,812元、5,028.1元、4,704.4元。其中,辛鑫2019.年1:月实发工资数额为8,475.42元。辛鑫与被天健公司均未提交2019年6月及以后工资发放的证据。上述事实,主要根据〔2019〕219号、〔2020〕52号仲裁裁决书,(2019)豫1002民初7940号、(2020)豫10民终668号民事判决书,当事人陈述、庭审笔录等予以证实,有关证据均已收集、记录在卷。本院认为,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。关于应休未休年休假工资(工作期间2006年3月至2019年7月份),《职工带薪年休假条例》第三条规定,“职工累计已满10年不满20年的,年休假10天”。第五条规定,“年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。本案中,辛鑫于2006年3月到天健公司处工作,工作至2016年3月即满10年,其后,辛鑫有权利享受每年10天的年休假。本院认为,辛鑫的年休假应按年度分别计算:2016年度的年休假计算期间为2016年3月至2017年3月,2017年度年休假计算期间为2017年3月至2018年3月。”以此类推。《工资支付暂行规定》第六条规定,“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。”许昌市中级人民法院(2020)豫10民终668号判决书确认双方当事人劳动关系解除时间为2019年7月11日。为此,天健公司应当提供至少自2017年7月至2019年7月的辛鑫工资发放材料备查,本案中,双方提供的工资表、银行流水明细中均未显示天健公司支付过辛鑫未休年休假工资,天健公司也未提供证据证明曾经安排辛鑫休过年休假。因此,辛鑫有权请求天健公司支付其未休年休假工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”天健公司在答辩中提出辛鑫未休年休假工资的请求超过仲裁时效,本院认为,因年休假可以跨1个年度安排,所以辛鑫2017年度的年休假(2017年3月至2018年3月)可以在2018年度安排(2018年3月至2019年3月),2017年度未休年休假工资的仲裁请求时效应从2019年3月开始计算一年的仲裁时效,原告于2020年6月5日向许昌市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。因此,辛鑫2017年度未休年休假工资的仲裁请求因超过1年的仲裁时效且天健公司提出时效抗辩,本院不予支持。同理,辛鑫2016年度及之前的未休年休假工资的仲裁请求因超过1年的仲裁时效且天健公司提出时效抗辩,本院不予支持。辛鑫并未主张2018年度的未休年休假工资,且辛鑫2018年度的未休年休假工资已在(2020)豫10民终668号民事判决书中予以支持。辛鑫2019年度(2019年3月至2020年3月)的年休假因双方劳动关系解除时间为2019年7月11日,并未形成一个完整的工作年度,对该期间的未休年休假工资的诉讼请求,本院不予支持。关于经济补偿金(工作期间2006年3月至2019年7月份),《劳动合同法》第三十八条规定,“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”第四十六条规定,“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”许昌市中级人民法院第(2020)豫10民终668号判决书显示“根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,本案中被告拖欠原告2019年5月至7月间的工资，辛鑫要求解除与许昌热电公司劳动天系的请求符合法律规定,本院予以支持。判决如下:驳回上诉,维持原判。”许昌市魏都区人民法院第(2019)豫1002民初7940号判决书显示:“。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,本案中被告拖欠原告2019年5月至7月间的工资,辛鑫要求解除与许昌热电公司劳动天系的请求符合法律规定,本院予以支持。判决如下:一、原告辛鑫与被告许昌天健热电有限公司之间的劳动合同关系自.2019年7月11日即行解除。”根据前述法律规定及人民法院判决书,本院对申请人要求被申请人支付其经济补偿的请求予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第九十七条规定,“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。”第九十八条规定,“本法自2008年1月1日起施行。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定,“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入.”为此,本院认为,天健公司应当按照双方解除劳动关系前12个月的平均工资为基数,以2008年1月1日至2019年7月11日为计算期间,支付辛鑫经济补偿。双方劳动关系解除前的12个月具体指2018年7月至2019年6月。因为辛鑫人提交的工资银行流水单并未显示天健公司为其发放过2019年6月、7月工资,所以本院按照2018年6月至2019年5月这12个月的平均工资作为计算辛鑫经济补偿的依据。本案中,关于辛鑫2019年1月份工资,辛鑫与天健公司提交的工资表中显示应发数为5,141.9元,辛鑫提交的中原银行客户存款明细账单显示实发数为8,475.42元。本院认为,差额部分3,333.52元既然由天健公司作为工资待遇发放给辛鑫,应视作相关奖金等福利待遇,符合前述《中华人民共和国劳动合同法实施条例》关于“奖金、津贴和补贴等货币性收入”的规定,为此,应以8,475.42元作为2019年1月份工资来计算辛鑫的经济补偿。天健公司应支付辛鑫经济补偿金为63,581.72元(5,343.3元+4,915.1元+4,756.2元+4,470.6元+4,920.9元+5,554.9元+5,158元+8,475.42元+5442.8元+4,812元+5,028.1元+4,704.4元):12个月×12≈63,581.72元)。关于高温补贴(2018年、2019年),根据《关于发布河南省高温津贴标准的通知》(豫劳社劳资[2008]6号)第一条规定,“高温津贴标准:每人每工作日10元”。第二条规定,“高温津贴适用范围:用人单位安排劳动者在夏季高温天气下(日最高气温达到35°C以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下(不含33°C)的,应当向劳动者支付高温津贴”。本案中,辛鑫没有提供证据证明天健公司安排其在夏季高温天气下(日最高气温达到35°C以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下(不含33°C)的相关事实,对辛鑫要求高温补贴的请求,本院不予支持。关于福利费用500元(在职期间取得大专文凭奖励),辛鑫要求天健公司支付其在职期间获得大专文凭的奖励500元的诉讼请求,因辛鑫提交的天健公司福利待遇的相关规定没有天健公司印章,也没有其他形式能够证明该证据属于天健公司制度,本院对该证据不予认可。对辛鑫前述请求因缺乏事实及法律依据,本院不予支持。关于未体检费用,××防治法》第三十五条规定,××危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担”。本案中,双方在劳动合同中约定“甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方定期进行健康检查。”天健公司不认可辛鑫关于2018年、2019年未体检费用的请求,但天健公司并未提供证据证明其曾按照劳动合同约定对辛鑫进行健康检查的事实。天健公司在答辩状中对辛鑫2018年度的体检费用请求提出时效抗辩。本院认为,天健公司对辛鑫的体检应按年度进行,申请人于2020年6月5日提起劳动仲裁申请,2018年度的体检费用请求已超过仲裁时效,本院不予支持。天健公司应支付辛鑫2019年度的未体检费用500元。关于竞业限制补偿金,《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定,“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”。本案中,双方在劳动合同中约定了竞业限制条款,且天健公司没有提供证据证明申请人违反该条款,辛鑫有权获得竞业限制期限内的经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干间问题的解释(四)》第九条规定,“在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持”。本案中,辛鑫于2020年6月25日收到天健公司与其解除竞业限制条款的告知函。结合前述法律规定,本院认为,天健公司关于解除双方竞业限制的行为有效,自2020"年6月25日起,辛鑫即不再受劳动合同中竞业限制条款的约束。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定,“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”根据《河南省人民政府关于调整河南省最低工资标准的通知》(豫政〔2018〕26号)规定,许昌地区的最低工资标准为每月1,900元。辛鑫劳动合同解除前十二个月平均工资的30%为1,589.54元(5,343.3元+4,915.1元+4,756.2元+4,470.6元+4,920.9元+5,554.9元+5,158元+8,475.42元+5,442.8元+4,812元+5,028.1元+4,704.4元)÷12个月×30%≈1,589.54元),低于许昌市最低工资标准1,900元。为此,天健公司应按照许昌市最低工资标准1,900元/月,按照2019年7月11日至2020年6月25日的竞业限制期间,支付申请人竞业限制补偿22,800元(1,900元×12个月=22,800元)。关于天健公司主张的辛鑫返还双方解除劳动合同关系后天健公司为其垫付的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险以及公积金费用的诉讼请求,本院认为,社会保险费用的缴纳是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间管理与被管理的行政关系,并非劳动争议当事人之间的民事关系。且社会保险的登记、核定、缴纳、待遇的给付、监管均属于社会保险经办机构及相关职能部门的法定职责。且劳动者是否有用人单位相同的社会保险缴费数额也不确定。据此,已经缴纳的社会保险费用能否返还,也应当由社会保险经办机构及相关职能部门处理,而非人民法院民事案件的受理范围,本院依法不予处理。综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、二十七条,××防治法》第三十五条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条,《职工带薪年休假条例》第三条、第五条,《工资支付暂行规定》第六条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条、第九条,《关于发布河南省高温津贴标准的通知》(豫劳社劳资[2008]6号)第一条,《河南省人民政府关于调整河南省最低工资标准的通知》(豫政〔2018〕26号)之规定,判决如下:一、许昌天健热电有限公司于本判决生效后十日内支付辛鑫经济赔偿金63,581.72元;二、许昌天健热电有限公司于本判决生效后十日内支付辛鑫2019年度未体检费用500元;三、许昌天健热电有限公司于本判决生效后十日内支付辛鑫竞业限制补偿22,800元;四、驳回辛鑫的其他诉讼请求;五、驳回许昌天健热电有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费各10元,减半收取各计5元,合计10元,由许昌天健热电有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于河南省许昌市中级人民法院。审判员  戴延伟二〇二〇年十二月二十八日书记员  耿鹏帅