湖南省桃江县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0922民初3254号原告：张敏，男，1971年8月25日出生，汉族，住湖南省益阳市赫山区。被告：湖南新华白竹洲水电有限公司，住所地：湖南省桃江县三堂街镇龙牙坪村白竹洲水电站。法定代表人：王青贤，公司总经理。委托诉讼代理人：沙成业，代理权限为特别授权代理。委托诉讼代理人：彭超群，公司副主任，代理权限为一般代理。原告张敏与被告湖南新华白竹洲水电有限公司（以下简称白竹洲水电公司）劳动争议一案，本院于2020年11月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张敏、被告湖南新华白竹洲水电有限公司的委托代理人沙成业、彭超群到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告张敏向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即向原告支付2008年3月起至2009年10月1日止，2010年10月1日起至2011年12月31日止的双倍赔偿工资，共计39600元。2、判令被告立即向原告支付2008年3月起至2009年10月1日止，2010年10月1日起至2011年12月31日止的劳动社保养老金工资8592.36元。3、判令被告立即向原告支付2008年3月起至2009年10月1日止，2010年10月1日起至2011年12月31日止劳动失业保险金，共计6588元。4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2008年3月进入被告单位工作至2019年12月底，2019年12月底无故被公司辞退，原告于2008年3月进入白竹洲电站工作至2011年12月底，被告单位没有与原告签订劳动合同，时间为三十四个月，根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付2倍的工资。原告2008年3月至2011年的基本工资为1800/月，被告应赔偿原告的工资为（34-12）×1800/月×2倍=9200元。由于被告已付工资1800/月，所以被告应向原告支付的赔偿工资为39600元。另外被告也没有在这两个时间段为原告交纳养老保险和失业保险费。由于怕社保断交影响将来退休时养老金的发放，原告只得自己缴纳共计8592.26元养老保险费。桃江失业金为1098/月，被告34个月没有给原告交失业保险金金，给原告造成至少6个月的失业金的损失，共计6588元。被告的行为违反了《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，请求人民法院支持原告的诉讼请求。被告湖南新华白竹洲水电有限公司答辩认为，根据民法总则188条之规定，本案已超过诉讼时效。原告在2009年与本单位签订一年合同，在2010年又未签订合同，说明原告自己是知道要签订劳动合同而没有签，故已远远超过诉讼时效三年的法律规定；原告主张的养老社保金等其他各项补贴的主张已经在原告2009年自己签的申请书中承诺将全部保险金及各项补贴由公司计入个人的工资发放。经审理查明，原告张敏于2008年3月进入被告湖南新华白竹洲水电有限公司先后从事后勤、保安等工作，至2019年12月因劳动合同期满，被告白竹洲水电公司没有与原告续签劳动合同，原告停止在被告处工作。2008年3月至2009年10月，2010年10月1日至2011年12月31日以上两个时间段被告没有与原告签订劳动合同，2009年10月，被告在与原告签订临时合同时，要求原告同时填写一份申请，申请的主要内容为被告白竹洲水电公司将岗位工资和各项补贴及办理养老、医疗、工伤、失业等社会保险应由公司承担的费用全部支付原告，被告不再承担任何社会保险费用，原告在该份申请书上签名。原告就双倍工资和养老保险、社会保险的赔偿问题向桃江县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，2020年10月28日，桃江县劳动人事争议调解仲裁委员会作出不予受理的通知。另查明，2008年3月起至2009年10月1日止，2010年10月1日起至2011年12月31日，原告自己缴纳的养老保险费为2008年10个月即2473.8÷12个月×10个月=2061.5元;2009年为9个月即2441.4÷12个月×9个月=1831.05元;2010年为3个月即3268.8÷12个月×3个月=817.2元;2011年为12个月即3657.6÷12个月×12个月=3657.6元，共计8367.35元。本院认为，原告张敏于2008年3月进入被告白竹洲水电公司工作，白竹洲水电公司自用工之日起即与原告建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。白竹洲水电公司虽然提供了2009年10月后与原告签订的临时用工合同，但未提供2008年3月至2009年10月这一期间未签订劳动合同系因劳动者原因所致的证据，故根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，被告白竹洲水电公司应向原告支付以应发工资为标准的11个月工资，即19800元（11个月×1800/月）。对于2010年10月1日起至2011年12月31日期间应当视为双方已经订立无固定期限劳动合同，故对原告主张该期间二倍工资的主张不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理、运营社会保险基金；用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。白竹洲水电公司以原告在其提供的将岗位工资和各项补贴及办理养老、失业等社会保险应由公司承担的费用全部支付原告的申请上签名为由，不同意另行缴纳任何社会保险费用违反法律规定，故对原告要求被告支付社会保险养老基金的诉讼请求予以支持。原告提出要求被告支付社会失业保险金的请求证据不足，不予支持。关于被告白竹洲水电公司提出原告诉求超过诉讼时效的问题，因原告自2008年至2019年一直在被告处工作，2019年10月双方劳动关系解除后，原告在法定时效内提起了劳动仲裁，且原告当时并不知晓未签劳动合同系被侵权，故对被告所提不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第七条、第十条，《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、第七十四条之规定，判决如下：一、由被告湖南新华白竹洲水电有限公司支付原告张敏双倍工资赔偿款19800元；二、由被告湖南新华白竹洲水电有限公司支付原告张敏社会养老保险费8367.35元；上述一、二项支付款共计28167.35元于本判决生效之日起十日内付清。三、驳回原告张敏的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告张敏负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于益阳市中级人民法院。审判员  丁素娟二〇二〇年十二月七日书记员  肖梦瑶附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。