广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初25295号原告：张成志，男，汉族，1966年6月10日生，户籍地址安徽省淮南市谢家集区。委托诉讼代理人：李争光，广东恒港律师事务所律师。被告：深圳市龙岗区丽湖学校，地址深圳市龙岗区吉华街道上水径村丽湖花园旁，统一社会信用代码524403077466479433。法定代表人：曹雄。委托诉讼代理人：黄如杰，北京市炜衡（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李嘉键，北京市炜衡（深圳）律师事务所律师。原告张成志与被告深圳市龙岗区丽湖学校劳动合同纠纷一案，双方均不服仲裁裁决向本院起诉，本院将起诉在前的张成志列为原告，起诉在后的深圳市龙岗区丽湖学校列为被告，两案合并依法适用简易程序审理。原告张成志及其委托诉讼代理人李争光、被告委托诉讼代理人郑宇航均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2015年9月24日。二、工作岗位：体育老师。三、工伤认定情况：2018年11月2日，原告在深圳市龙岗区旁边洗手间门口因从事预备性工作受伤。2019年12月3日，深圳市人力资源和社会保障局认定原告属工伤。四、工资结构：基本工资2200元+课时工资（不固定，一般1200元左右）+全勤奖200元+校龄补贴200元+值日补贴100元+绩效奖，寒暑假工资2200元。五、劳动能力鉴定结论：2019年12月31日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出鉴定，认定原告的受伤构成十级伤残，医疗终结时间为2018年11月2日至2019年5月2日，停工留薪期为2018年11月2日至2019年5月2日。六、离职时间：2020年4月17日。七、劳动合同解除情况：2020年4月17日，被告工会主席口头通知给予原告解聘处理。八、2020年2月1日至2020年4月17日期间的正常工作时间的工资：原告认可仲裁裁决认定的2020年2月1日至2020年4月17日正常工作时间的应发工资为11920.34元。被告主张原告只给六个班级上网课，被告向本院提交了网课统计表与每月网课统计表数据无法相对应，且原告不认可上述证据真实性。被告作为用人单位，应对原告的出勤情况承担举证责任，被告未能举证证明，应承担举证不能的后果，本院对原告的主张予以采信，对仲裁查明的2020年2月1日至2020年4月17日应发工资11920.34元予以认可。经计算，原告2020年2月1日至2020年4月17日期间的正常工作时间的应发工资为11920.34元【计算公式：2200÷21.75×10+2200÷21.75×10+50×10+30×10+（200+100）÷21.75×10+（2200+200+200+100+1230+50×22+30×22）+2200÷21.75×13+50×13+30×13+（200+100）÷21.75×13+1230÷21.75×13】，被告应支付原告2020年2月1日至2020年4月17日期间正常工资的差额751.34元（11920.34元-11169元）。九、解除劳动合同前十二个月平均应发工资：双方均认可原告的《工资条》，原告主张仲裁阶段，遗漏了2020年1月份的工资3975元。经计算，解除劳动合同前12个月平均应发工资应为4680.41元【计算公式：（3269.42÷13×21.75+5690+2960.92+5342+3975+5342+5542+5342+2604+3546+5163+5188）÷12】。十、一次性伤残就业补助金：原告已与被告解除劳动关系，被告应依法支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。原告被鉴定为十级伤残。原告离职前的月平均工资明显低于全省上年度职工月平均工资的60%，本院按照全省上年度职工月平均工资的60%计算一次性伤残补助金，即22341.6元（9309元/月×60%×4个月）。十一、违法解除劳动合同赔偿金：2020年4月17日，被告给予原告解聘处理，被告主张因原告多次违反法律规定及学校规章制度，其中包括多次在学校抽烟，违反宿舍的管理规定，在宿舍违规使用大功率洗衣机，在学校微信群发表煽动言论以及公然侮辱学校校长人格，在上课过程中行为不端，给学生造成负面影响。被告向本院提交了原告教学期间照片、《关于宿舍管理的暂行规定》复印件、《丽湖学校禁烟制度》原件、《丽湖学校教师办公室管理制度（试行）》复印件、《微信、QQ等以单位人员建的群的管理规定》复印件，其中除了《丽湖学校禁烟制度》有盖有被告公章外，其余均无被告盖章，也没有原告签名确认。被告向本院提交的原告教学照片显示原告与一名学生在上课期间坐在台阶上。本院认为，被告向本院提交的证据无法证明原告违反了学校规章制度，且被告从未对原告违反校规行为进行过处罚，如仅因为原告在宿舍使用洗衣机、在学校抽烟，就将原告辞退，有失偏颇、矫枉过正，本院对被告的主张不予采信。被告应支付违法解除劳动合同赔偿金46804.1元（计算公式：4680.41元×5×2）。十二、离职证明：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。十三、劳动仲裁申请时间：2018年7月13日。十四、仲裁请求：1、被告支付原告一次性工伤医疗补助金5585.4元；2、被告支付原告一次性伤残就业补助金22341.6元；3、被告支付原告2020年2月1日至2020年4月17日正常工作时间工资差额2848.39元；4、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金53000元；5、被告为原告开具离职证明。十五、仲裁结果：一、被告支付原告2020年2月1日至4月17日工资差额751.34元；二、被告支付原告一次性就业补助金22341.6元；三、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金41657.8元；四、被告为原告出具写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位工作年限的离职证明；五、驳回原告其他仲裁请求。十六、原告的诉讼请求：1、判令被告支付原告一次性伤残就业补助金共计22341.6元；2、判令被告支付原告拖欠的2020年2月1日至2020年4月17日的正常工作时间工资差额共计2849.39元；3、判令被告支付原告2015年9月24日至2020年4月18日违法解除赔偿金共计53000元；4、判令被告为原告开具离职证明。十七、被告的诉讼请求：判令被告无须向原告支付解除劳动合同赔偿金41657.8元；2、判令原告承担本案全部诉讼费、保全费。裁决结果本院认为，综上，被告应支付原告一次性伤残补助金22341.6元，被告应支付原告2020年2月1日至2020年4月17日期间正常工资的差额751.34元，被告应支付违法解除劳动合同赔偿金46804.1元。原告要求被告为其开具离职证明的主张符合法律规定，本院予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条、第五十条、第八十七条，《广东省工伤保险条例》第三十二条第二款第（二）项、第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告深圳市龙岗区丽湖学校于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告张成志一次性伤残就业补助金22341.6元；二、被告深圳市龙岗区丽湖学校于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告张成志2020年2月1日至2020年4月17日期间正常工资的差额751.34元；三、被告深圳市龙岗区丽湖学校于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告张成志违法解除劳动合同的赔偿金46804.1元；四、被告深圳市龙岗区丽湖学校于本判决发生法律效力之日起五日内为原告出具写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位工作年限的离职证明；五、驳回原告张成志的其他诉讼请求；六、驳回被告深圳市龙岗区丽湖学校的全部诉讼请求。上述付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（原、被告均预交5元），全部由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  田阿婷二〇二〇年十二月二十二日书记员  陈国壬