北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0114民初10597号原告：陈新祥，男，1982年6月27日出生，汉族，住江西省萍乡市莲花县。委托诉讼代理人：李晓丹，北京顺林律师事务所律师。被告：北京耐特利尔家具有限公司，住所地北京市昌平区东小口镇小辛庄村。法定代表人：唐玉芹，董事长。委托诉讼代理人：孙秀华，女，该公司员工。原告陈新祥与被告北京耐特利尔家具有限公司（以下简称耐特利尔公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈新祥的委托诉讼代理人李晓丹，被告耐特利尔公司的委托诉讼代理人孙秀华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈新祥向本院提出诉讼请求：1.判令耐特利尔公司支付2019年8月1日至2019年10月8日的拖欠工资8785.25元（8月应发8926.25-实发3150元=5776.25元、9月应发2200元-实发0元=2200元、10月份应发809元-实发0元=809元）；2.判令被告支付解除劳动关系经济补偿金40168.13元（8926.25元/月*4.5月）；3.判令被告支付2017年1月1日至2019年10月8日期间未休带薪年休假期间工资10670.46元（8926.25元/月/21.75天*2*13天）。事实和理由：陈新祥自2015年8月25日起在耐特利尔公司工作，在职期间耐特利尔公司未依法给陈新祥缴纳社会保险，安排陈新祥加班未支付加班费用，未安排陈新祥休年假也未支付年假工资。2019年10月8日陈新祥申请仲裁，现不服北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2019]第6201号裁决书，故诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。耐特利尔公司辩称，陈新祥2015年8月25日入职我公司，离职前工作岗位：生产车间排钻工，双方劳动关系于2019年10月8日陈新祥向仲裁委提出仲裁申请之日，认定陈新祥提出离职而解除。1.陈新祥要求支付的拖欠工资，8月份已经足额支付，同意支付9、10月工资，但金额有误，应为3009元；2.不同意支付解除劳动合同经济补偿金。我公司曾在2019年9月29日向陈新祥邮寄了《员工到岗通知书》，通知员工在2019年10月8日9点参加公司的培训，公司将会针对下半年的战略部署进行规划，分配任务，如未到场将按旷工处理。陈新祥在收到《员工到岗通知书》后，并未按公司要求参加培训，而是于2019年10月8日下午到仲裁委立案，要求与公司解除劳动关系，属于自己的主观意向，按照法律规定，陈新祥提出解除劳动合同，公司无需支付经济补偿金；3.不同意支付未休年假工资。在时效期内的年假，公司每在年底时对未休年休假的员工，在工资中已经足额支付了未休年休假工资。2019年度，陈新祥应休的年休假在2019年8月份公司放假时都统一安排休了（有放假通知）并支付了工资，对超过仲裁时效的不作答辩。综上所述，请求驳回陈新祥的不当诉求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于案件事实，本院认定如下：2015年8月25日，陈新祥入职耐特利尔公司，担任排钻工，双方签订书面劳动合同，劳动合同期限自2015年8月25日至2017年12月31日。2018年1月25日，甲方耐特利尔公司与乙方陈新祥再次签订《劳动合同书》，约定：本合同于2018年1月1日生效，于2019年12月31日终止；乙方担任排钻岗位工作；甲方安排乙方实行8小时工作制；甲方对乙方实行的休假制度，遇公司加班时，乙方申请其他时间倒休，年内未倒休的来年不再计算；甲方每月月底以货币形式支付乙方工资，不低于北京最低工资标准执行；乙方辞职需提前一个月提交书面申请，经批准，一个月后方可办理离职手续，若私自离岗，视同旷工，旷工按照公司制度执行；缴纳社会保险是乙方工作职责之一，乙方工资含社会保险费，乙方自行缴纳社会保险，发生纠纷时，按照应缴费用双倍返还甲方；为了确保工作质量和工作效率，乙方加班需要提前向主管部门领导提出书面申请。合同还约定其他权利义务内容。2019年10月8日，陈新祥向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.支付2019年8月1日至2019年10月8日的拖欠工资11126.25元；2.支付解除劳动合同补偿金44631.25元；3.支付2015年8月25日至2019年10月8日期间平时延时加班费175275元；4.支付2015年8月25日至2019年10月8日期间未休年假工资24343.8元。事实与理由：2015年8月25日我与公司签订劳动合同建立劳动关系，担任排钻职位至今。期间公司未上社会保险，恶意克扣平时延时加班费并拖欠工资，未休年假，故申请仲裁。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月31日作出京昌劳人仲字[2019]第6201号裁决书，裁决：1.耐特利尔公司自本裁决书生效之日起十日内，支付陈新祥2019年9月1日至2019年10月8日期间工资3009元；2.驳回陈新祥的其他申请请求。陈新祥对该裁决不服，在法定期限内向本院提起本案诉讼。另查一，庭审过程中，陈新祥提交加盖“耐特利尔公司Nature生产部”章的工资表一份，显示陈新祥的工资构成为底薪工资+计件工资+工龄工资+补助+奖罚款扣款，耐特利尔公司对该工资表不予认可。陈新祥另提交自2017年10月1日至2019年10月30日的工资卡银行流水一份，耐特利尔公司对银行流水无异议。耐特利尔公司提交2017年10月至2019年9月的工资台账一份，上无劳动者签字，显示陈新祥的工资构成为基本工资+岗位工资+加班工资+保险企业承担部分支付个人+绩效工资+未休年假工资+扣款。陈新祥不认可该工资台账。另查二，2019年7月31日，耐特利尔公司发布《放假通知》，内容如下：“全体员工：根据北京市政府、昌平区政府、东小口镇等相关政府部门对我厂清退工作的要求，公司从2019年8月1日暂不再接任何订单。除一些收尾性工作外，行政机关办公人员及生产线上大部分员工暂时放假，基本工资照发（本次放假含年假）。公司下一步的具体工作安排和复岗时间另行通知。放假期间，所有员工不准与其他任何企业建立劳动关系，一经发现公司将按严重违反公司规章制度和双方劳动合同约定予以解除劳动关系的处理，为此给公司造成损失的，公司予以追究法律责任。附放假人员名单。”陈新祥在放假人员名单中，双方均认可陈新祥工作至2019年8月11日上午。对于《放假通知》，陈新祥认可真实性，但其陈述耐特利尔公司并未足额发放工资，亦未支付年假工资。另查三，庭审过程中，本院询问陈新祥实际是否休年假，耐特利尔公司回答：“休了，每年春节期间都放一个月假，包含年假，所以没有发放未休年假工资。”上述事实，有《劳动合同书》、《放假通知》、工资表、工资台账、电子回单、京昌劳人仲字[2019]第6201号裁决书及当事人当庭陈述等证据在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点如下：一、关于耐特利尔公司欠付工资的数额。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。本案中，2019年8月11日耐特利尔公司因自身原因通知陈新祥放假，因此自放假之日的一个工资支付周期内，其应当按照正常劳动向陈新祥发放工资。另外，因陈新祥提交的工资表无耐特利尔公司的公章，耐特利尔公司提交的工资台账无劳动者签字，本院均不予采信。故2019年8月的工资应按照前一年实际发放的平均工资计算，扣除耐特利尔公司已经支付的部分，差额部分本院予以支持。2019年9、10月的工资，陈新祥的主张耐特利尔公司均予以认可，故本院予以支持。二、关于解除劳动合同补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，耐特利尔公司未依法为陈新祥缴纳社会保险费，陈新祥有权解除合同。虽然陈新祥在提出劳动仲裁前并未向耐特利尔公司发送解除合同的通知，但其以未缴纳社会保险为由向仲裁委申请仲裁并要求耐特利尔公司支付解除劳动合同补偿金，可以视为其向耐特利尔公司发出解除合同的通知，现耐特利尔公司认可双方的劳动合同自2019年10月8日解除，本院予以确认。劳动合同解除后，耐特利尔公司应当向劳动者支付经济补偿。关于经济补偿的具体金额，本院依法予以核算。三、关于未休带薪年休假工资。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，对于陈新祥主张的2017年度及2018年度的未休带薪年休假工资差额，耐特利尔公司辩称已经在春节放假期间安排陈新祥休年休假，但未提交证据证明在春节放假前已明确告知春节假期包含年休假，且未提交证据证明该期间按照带薪年休假的要求正常发放工资，因此其辩称意见本院不予采信。关于2017年度、2018年度的未休带薪年休假工资的差额部分，本院依法予以核算。对于陈新祥主张的2019年度未休带薪年休假工资差额，首先，对于长期待岗等较长期间实际未向用人单位提供劳动的情形，一般亦认为不应享受当年度年休假；其次，耐特利尔公司在2019年8月11日放假的《放假通知》中明确写明“本次放假含年假”，且放假期间的工资本院已经按照法律规定支持陈新祥的诉讼请求，因此，对于2019年度的未休带薪年休假工资差额本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、北京耐特利尔家具有限公司于本判决生效之日起7日内向陈新祥支付2019年8月1日至2019年10月8日的欠付工资8785.25元；二、北京耐特利尔家具有限公司于本判决生效之日起7日内向陈新祥支付解除劳动合同经济补偿金36801.01元；三、北京耐特利尔家具有限公司于本判决生效之日起7日内向陈新祥支付2017年、2018年未休带薪年休假工资的差额共计7107.83元；四、驳回陈新祥的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京耐特利尔家具有限公司负担，于本判决生效之日起7日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 员  傅 静二〇二〇年十二月二十九日法官助理  方 冲书 记 员  刘志明