山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0281民初13268号原告：尹举盛，男，1991年10月6日出生，汉族，住山东省胶州市。委托诉讼代理人：丁瑜，山东海康律师事务所律师。委托诉讼代理人：冷延平，山东海康律师事务所律师。被告：青岛鑫泉塑料机械有限公司，住所地青岛胶州市中云办事处油坊台子村，统一社会信用代码：913702817803640665。法定代表人：朱在全，职务：经理。委托诉讼代理人：周国栋，山东汇融律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔聪聪，山东汇融律师事务所律师。原告尹举盛与被告青岛鑫泉塑料机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人丁瑜、被告青岛鑫泉塑料机械有限公司的委托诉讼代理人周国栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告尹举盛向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决原、被告劳动关系自2020年10月28日解除；2.请求依法判决被告支付原告一次性伤残补助金26714.元，一次性工伤医疗补助金25444元，一次性伤残就业补助金50888元，未订立书面劳动合同双倍工资35200元，停工留薪期工资19200元，经济补偿14400元；3.请求依法判决由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原、被告双方工伤保险待遇纠纷一案，经胶州市劳动人事争议仲裁委员会裁决，作出胶劳人仲案字(2018)第507-1号和507-2号裁决书，原告不服该裁决，特提起诉讼，理由如下：原、被告双方工伤保险待遇争议，原告虽然于2018年4月27日提起仲裁，但是因被告在工伤认定部门提交证据要求撤销原告的工伤认定书，导致该案一直无法如期审理，后被告撤销了其主张，才使得该案件可以顺利进行，被告的拖延行为使得原告的工伤待遇一直无法领取，原告认为双方劳动关系的解除应以仲裁裁决时间为准。即使以被告同意解除劳动关系的时间为准，本案的第一次仲裁庭审时间为2020年7月29日，被告明确同意解除双方劳动关系的时间也是在2020年7月29日，原告认为双方劳动关系解除时间应为2020年，而并非2018年。此时统筹地区上年度职工月平均工资已经发生改变，但仲裁委仍然以原告最初提起仲裁的时间为准，导致原告的工伤待遇计算标准有异议。原告认为胶州市劳动人事争议仲裁委员会未查明事实，其裁决未能有效维护原告的合法权益。原告因此提起诉讼，望贵院查明事实，判如所请。被告青岛鑫泉塑料机械有限公司辩称，仲裁裁决正确，驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。庭审中原被告表示本案证据同仲裁提交的证据。原告尹举盛在仲裁及庭审审理时提交证据如下：1、认定工伤决定书一份，证明：原告在上班途中发生交通事故，被告为其申请工伤认定，原告所受伤害被认定为工伤。2、劳动能力鉴定结论通知书一份，证明：原告的伤情经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级。被告青岛鑫泉塑料机械有限公司在仲裁及庭审审理时质证意见如下：对证据1、2的真实性及证明事项均无异议。被告青岛鑫泉塑料机械有限公司在仲裁及庭审审理时提交证据如下：1、劳动合同一份，证明：双方订立了书面劳动合同，原告主张未订立书面劳动合同二倍工资无依据。2、2020年10月22日中国银行转账凭证打印件一份，证明：被告已支付原告2017年5月1日至5月16日工资1825元。3、被告处2016年5月至2017年4月工资表复印件一份，证明：原告受伤前12个月的月平均工资为2150元。原告尹举盛在仲裁及庭审审理时质证意见时质证意见如下：对证据1中原告签字的真实性无异议，但除原告签字以外的内容均不是原告所写。对证据2的真实性及证明事项均无异议。对证据3中原告签字的真实性无异议，但根据被告提交的证据1，被告支付的工资标准为1750元/月，但证据3中2017年2月工资仅为695元，明显低于被告约定的工资，可以证明被告存在拖欠工资的事实。根据原、被告双方提交的证据及庭审查明，本院确认以下事实：原告于2016年5月14日至被告处工作，双方订立了书面劳动合同，被告为原告缴纳了社会保险费。原告在被告处工作至2017年5月16日发生交通事故。原告所受伤害被认定为工伤，劳动功能障碍程度为伤残拾级。原告受伤后再未返回工作。工资以现金方式支付，在工资表签字。被告已支付2017年5月1日至16日工资1825元。另查明，2017年度青岛市在岗职工月平均工资为5309元。2018年5月4日，尹举盛向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁诉称，申请人与被申请人自2016年5月14日起存在劳动关系，申请人于2017年5月16日7时左右在上班途中发生交通事故，后被认定为工伤，劳动功能障碍程度为伤残拾级。请求裁决：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系。二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金19841.99元、一次性工伤医疗补助金21272元、一次性伤残就业补助金42544元、停工留薪期工资34650元，经济补偿6300元、拖欠的工资1825元、未订立书面劳动合同二倍工资15750元，共计142182.99元。庭审中，申请人变更第二项仲裁请求为被申请人支付申请人一次性伤残补助金26714.8元、一次性工伤医疗补助金25444元、一次性伤残就业补助金50888元、2016年6月至2017年5月期间未订立书面劳动合同二倍工资35200元、停工留薪期工资19200元、经济补偿14400元、2017年5月1日至16日期间工资1825元。被申请人主张答辩期，仲裁委依法给予。第二次庭审中，申请人增加第三项仲裁请求为被申请人支付申请人2016年、2017年防暑降温费1120元，2017年应休未休带薪年休假工资1471元，2016年取暖费1700元。增加第四项仲裁请求为被申请人为申请人补缴公积金。被申请人主张答辩期，申请人当庭放弃第三项、第四项仲裁请求。被申请人仲裁时辩称，被申请人为申请人依法缴纳了社会保险费，申请人主张解除劳动关系，被申请人同意解除。申请人主张的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金拨付，一次性伤残就业补助金应当按照2017年青岛市在岗职工月平均工资标准支付。申请人与被申请人订立了书面劳动合同，申请人主张未订立书面劳动合同二倍工资，无依据，且已超出仲裁时效。参照《山东省停工留薪期管理目录》，根据申请人伤情，其停工留薪期应为4个月，其受伤前12个月的平均工资为210元。申请人主张经济补偿无事实及法律依据。被申请人已足额支付申请人工资1825元。胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出胶劳人仲案字（2018）第507-1号裁决书裁决：一、被申请人青岛鑫泉塑料机械有限公司自本裁决生效之日2017起十日内支付申请人尹举盛一次性伤残就业补助金42472元，停工留薪期工资9576元。以上合计52048元。二、驳回申请人尹举盛的其他仲裁请求。胶劳人仲案字（2018）第507-2号裁决书裁决：确认申请人尹举盛与被申请人青岛鑫泉塑料机械有限公司之间的劳动关系于2018年4月27日解除。尹举盛不服上述裁决，诉至本院。青岛鑫泉塑料机械有限公司未起诉。本院确认的上述事实，有原提交的上述证据及胶劳人仲案字（2018）第507-1号、第507-2号裁决书和当事人的陈述笔录在案佐证，证据经庭审质证和本院审查。本院认为，原告于2018年4月27日申请劳动仲裁主张解除劳动关系，被告同意其该项主张，故，本院确认原被告于2018年4月27日解除劳动关系。现原告主张劳动关系自2020年10月28日解除，没有法律依据，本院对此不予支持。原告作为被告处职工，在其被认定为工伤并被鉴定为伤残拾级之后，应依法享受有关工伤保险待遇。参照《关于印发山东省贯彻(工伤保险条例〉实施办法的通知》(鲁政发(2011)25号)第二十五条第二款“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。”、第二十五条第五款“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业助金，由用人单位支付。”之规定，经胶州市劳动人事争议仲裁委员会查询青岛市人力资源和社会保障局一体化信息平台，存在被告为原告缴纳2016年5月至2018年4月期间社会保险费的记录。结合上述本院确认双方劳动关系于2018年4月27日解除之事实，原告主张被告支付一次性伤残就业补助金，于法有据。以2017年度青岛市在岗职工月平均工资5309元为基数计算，本院支持其一次性伤残就业补助金42472元(5309元×8个月)。因原告受伤时被告依法为其缴纳了工伤保险费，故，原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险部门核准后予以拨付，本院不予处理。仲裁庭审中，原告称交通事故产生的损失已由保险公司赔付，庭后三日内提交明细。被告称无论交通事故一案中是否赔付了误工费，其均同意支付原告停工留薪期工资。故，根据《工伤保险条例》(中华人民共和国国务院令第375号2010年12月20日修订)第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利不变，由所在单位按月支付。”《最高人民法院的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，原告主张被告支付停工留薪期工资，于法有据。被告对原告提交的证据1认定工伤决定书、证据2劳动能能力鉴定结论通知书的真实性及证明事项均无异议，本院对上述证据予以采信。其上所载原告伤情为右腕骨闭合性骨折(右舟骨、月骨)，结合《山东省停工留薪期分类目录》，本院确认原告的停工留薪期为4个月。原告对被告提交的证据3被告处2016年5月至2017年4月工资表中原告签字的真实性无异议，对证明事项有异议，未举证反驳，应当承担不利后果，本院对该证据予以采信。根据其上所载原告月工资数额，因2016年5月、2017年2月分付别出勤15天、10.5天，未满勤，故，该二月工资不计入月平均工资，本院确认原告受伤前10个月的平均工资为2394元(2310元+2541元+2581元+2368元+2006元+2407元+2525+1880元+2585元+2740元)，支持原告停工留薪期工资9576元(2394元×4个月)。根据上述《最高人民法院的解释》第九十条之规定，原告对被告提交的证据1劳动合同中其签字的真实性无异议，对证明事项有异议，未举证反驳，应当承担不利后果，本院对该证据予以采信。该证据载明双方约定劳动合同期限自2016年5月14日起至2017年5月31日止，故，原告主张被告支付2016年6月至2017起5月期间未订立书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。庭审查明，被告已支付原告2017年5月1日至5月16日期间工资1825元，故，原告主张被告支付该期间工资的请求，本院不再处理。原告称主张解除劳动关系的原因为被告未足额支付工资、被告拒绝支付工伤待遇，并以此为由主张经济补偿。本院认为，庭审中查明原告的工资以现金形式支付并在工资表中签字确认，原告2017年5月16日发生工伤后再未返利回被告处工作，被告未及时支付2017年5月1日至5月16日期间工资并非恶意，且至仲裁庭审之日，被告已足额支付该期间工资，故，原告以被告未足额支付工资为由主张经济补偿，缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、确认原告尹举盛与被告青岛鑫泉塑料机械有限公司之间的劳动关系于2018年4月27日解除；二、被告青岛鑫泉塑料机械有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告尹举盛一次性伤残就业补助金42472元，停工留薪期工资9576元，以上合计52048元；三、驳回原告尹举盛的诉讼请求和其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取计5元，由原告尹举盛负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  孙超二〇二〇年十二月二十二日法官助理梁岩书记员段晓敏