河南省焦作市解放区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0802民初3426号原告(被告)：焦作市众鑫人力资源服务有限公司。住所地：焦作市解放区南通路西苑小区4号楼19-2、3号。法定代表人：李文勇，总经理。委托诉讼代理人：张小云，女，系该公司员工。委托诉讼代理人：梁美萍，河南力诚律师事务所律师。被告（原告）：孟林，男，汉族，1987年10月24日出生，住焦作市山阳区。被告：国家税务总局焦作市税务局。住所地：焦作市山阳区丰收路1699号。负责人：秦基选，局长。委托诉讼代理人：缑旭，河南苍穹律师事务所律师。焦作市众鑫人力资源服务有限公司（以下简称众鑫公司）与孟林、国家税务总局焦作市税务局（以下简称焦作市税务局）劳动争议一案，本院于2020年9月29日立案。后孟林不服焦作市解放区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称解放区劳动仲裁委）作出的同一仲裁裁决，也向本院提起诉讼，本院决定并案审理。本院以简易程序受理此案后，于2020年11月2日、12月11日公开开庭进行了审理。众鑫公司的委托诉讼代理人张小云、梁美萍，孟林，焦作市税务局的委托诉讼代理人缑旭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。众鑫公司向本院提出诉讼请求：1.众鑫公司不应支付孟林2018年11月至2020年2月15日期间的工资29450元；2.本案诉讼费用由孟林承担。事实及理由：众鑫公司与原焦作市税务局自2007年12月起存在劳务派遣合作关系，众鑫公司与孟林自2007年12月1日起至2018年11月30日止期间五次签订劳动合同，并将其派遣至原焦作市税务局工作。合同期限届满后，自2018年12月1日起，孟林既未与众鑫公司续签劳动合同，也未到焦作市税务局工作。根据《劳动合同法》及相关法律规定，自2018年12月1日起，众鑫公司与孟林已不存在劳动关系，不应支付其该期间的工资。众鑫公司不服焦作市解放区劳动人事争议仲裁委员会解劳人仲案字（2020）033号仲裁裁决书之裁决结果，特诉至贵院，请求依法判如所请，以维护合法权益。孟林辩称，孟林不认可众鑫公司的起诉。因为孟林和众鑫司签有劳动合同，众鑫公司无缘无故解除劳动关系属于违法。焦作市税务局辩称，焦作市税务局在本案中不是孟林的用人单位而只是用工单位。众鑫公司的诉讼请求与焦作市税务局实际上没有任何关联性，焦作市税务局不应该作为众鑫公司起诉的被告。关于众鑫公司的诉请内容，焦作市税务局认可。因为在原劳动争议仲裁案件中，孟林实际上并没有主张2018年11月至2020年2月的工资，其要求的是生活费，所以劳动仲裁的该项裁决内容本身就超出了仲裁请求事项。孟林向本院提出诉讼请求：1.判令众鑫公司、焦作市税务局连带向孟林支付2018年11月至2020年2月期间的生活费30400元；2.判令众鑫公司、焦作市税务局连带向孟林支付经济赔偿金47500元；3.判令众鑫公司、焦作市税务局连带向孟林支付年休假工资62500元。庭审中：孟林自愿放弃第一、三项的诉讼请求，将第二项诉讼请求变更为：判令众鑫公司、焦作市税务局连带向孟林支付经济补偿金29098.75元。事实与理由：众鑫公司系依法成立的用工主体，2007年12月，孟林与众鑫公司之间建立了合法的劳动关系。当月，孟林接受众鑫公司的指派前往焦作市税务局提供劳动。在此期间，众鑫公司、焦作市税务局一直为孟林缴纳社会保险。但从2018年11月起至今，众鑫公司、焦作市税务局未向孟林发放过任何工资或生活费。2020年3月，在得知社会保险被停保后，前往众鑫公司了解情况，才得知众鑫公司在未告知的情况下，终止了与孟林之间的劳动关系。随后孟林多次找到众鑫公司、焦作市税务局，要求给予合理的补偿，但却以各种理由予以推脱。众鑫公司、焦作市税务局的行为已经严重损害了孟林的合法权益，故诉至法院。众鑫公司辩称，孟林所述不属实，应驳回孟林的诉讼请求。理由如下：众鑫公司是依法在工商行政部门注册成立的具有劳务派遣资质的企业法人，孟林系完全民事行为能力的成年人，双方自2007年12月至2018年11月期间多次签订的劳动合同合法有效。众鑫公司与焦作市税务局自2007年12月进行劳务派遣合作，孟林是众鑫公司派遣至焦作市税务局工作的其中一名派遣员工。根据《劳务派遣合作协议书》约定，众鑫公司及时为孟林履行劳动合同的各项义务。合同期限临近届满时，因为焦作市税务局机构合并原因，孟林与焦作市税务局一直协商终止劳动合同的各项条件，致使劳动合同一直没有续签，直到2019年11月，众鑫公司接到用工单位通知，据此通过邮寄方式于2019年11月28日向孟林送达《终止劳动关系通知及证明书》，孟林拒收。2019年12月17日，众鑫公司在焦作日报上发出《通知》，2020年2月为孟林办理各项停保手续。截止到2018年11月30日后，众鑫公司没有让孟林待岗休息。对于孟林的诉讼请求不应支持。理由如下：孟林多次与众鑫公司签订劳动合同，派遣员工告知书中，明确告知派遣员工要执行用工单位的各项规定，其要求的生活费，众鑫公司截止到2018年11月30日后没有让孟林待岗休息，因此不应支付其生活费。终止孟林的劳动合同合法有效，不应支付其经济赔偿金。孟林的劳动合同已经于2018年11月30日终止，其要求的未休年休假工资超过了诉讼时效，不应支持。况且，2018年11月30日后，由于焦作市税务局也没有将孟林退回，根据双方签订的劳务派遣协议约定，属于基金支付范围之外的责任由焦作市税务局承担。焦作市税务局辩称，1.焦作市税务局与孟林之间不存在劳动关系，孟林是由众鑫公司派遣至原焦作市税务局（机构改革后为国家税务总局焦作市税务局）的派遣员工，根据劳动法相关规定，孟林的用人单位是众鑫公司，焦作市税务局仅属于用工单位，不是本案的适格主体，其要求焦作市税务局承担连带责任没有法律依据；2.孟林的派遣工作于2018年11月30日已经合同期满，期间焦作市税务局从未通知过其回家待岗休息，税务机构改革以后，焦作市税务局不再续用相关的派遣岗位，并通知众鑫公司和孟林办理相关工作的移交手续，但孟林始终不予配合，也未继续到单位上班，其要求焦作市税务局支付生活费、经济赔偿金、年休假工资没有法律依据，并且已经超过1年的仲裁时效。综上，请求依法驳回孟林对焦作市税务局的诉讼请求。根据当事人的诉辩意见，本院归纳案件的争议焦点为：1.孟林的起诉是否超过了仲裁时效；2.众鑫公司、焦作市税务局应否向孟林支付2018年11月至2020年的待岗生活费30400元、经济赔偿金47500元、年休假工资62500元，如应支付，支付主体如何确定；3.众鑫公司要求不支付孟林2018年11月至2020年2月15日期间的工资29450元的诉讼请求，有无事实和法律依据，应否予以支持。众鑫公司为支持自己的主张，在庭审中提交如下证据：1.众鑫公司的营业执照、法定代表人身份证明、法定代表人身份证复印件各1份，证明众鑫公司的主体资格适格；2.解劳人仲案字（2020）033号仲裁裁决书1份，证明本案经过劳动仲裁前置程序，众鑫公司不服该裁决结果向法院起诉；3.《劳务派遣协议书》1份、《劳动合同书》5份，证明①众鑫公司与原焦作市税务局自2007年12月起存在劳务派遣合作关系，众鑫公司与孟林自2007年12月1日起至2018年11月30日止存在劳动关系；②《劳务派遣协议书》约定内容是双方的真实意思表示，不违反法律法规规定，合法有效，孟林平时的考勤、工资核算由焦作市税务局负责，基金支付范围之外的费用由焦作市税务局负责；4.EMS邮寄单原件1份、《终止劳动关系通知及证明书》、2019年12月17日焦作日报1份，证明众鑫公司通过邮寄方式向孟林送达《终止劳动关系通知及证明书》，孟林拒收，众鑫公司只能在焦作日报上发布通知，通知孟林到焦作市社会保险失业管理局失业职工管理科办理相关手续，享受失业保险待遇，同时也证明孟林与众鑫公司终止劳动关系合法有效；5.《劳务派遣协议书》（2017年1月1日至2018年12月31日），证明劳动合同期满终止的劳动者的经济补偿金是由焦作市税务局承担；6.孟林2017年11月到2018年10月工资明细，证明这12个月孟林的工资发放数额。孟林对上述证据质证后，发表如下质证意见：对证据1、2无异议。对证据3中《劳务派遣协议书》的真实性无异议，该协议书是众鑫公司与焦作市税务局之间的协议书，与孟林无关。对五份劳动合同书的真实性无异议，对证明指向有异议。孟林自2017年12月是最后签订劳动合同书的时间一直受单位的派遣，在用工单位工作，孟林已经连续工作满10年，且连续两次以上与众鑫公司签订固定期限劳动合同。根据法律规定，孟林符合签订无固定期限劳动合同的规定，众鑫公司为孟林缴纳社保至2020年2月份，在此之前劳动关系是存续的。因此孟林与众鑫公司在2018年11月份之后已经形成了无固定期限的劳动合同关系。对证据4中《终止劳动关系通知及证明书》的真实性无异议，对关联性、合法性有异议，派遣通知书和告知书系格式合同，其中约定的减免众鑫公司的义务，加重孟林的处罚的条款以及法律法规相违背的条款无效。对EMS邮寄单的真实性无异议，对证据的证明指向、合法性有异议，在可以通过直接通知孟林的方式情况下却选择邮寄的方式送达《终止劳动关系通知书》，而且孟林本人也没有收到任何电话通知。违反了关于通过新闻媒体通知职工回单位并逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函劳办发1995（179）号的相关规定，众鑫公司终止与孟林的劳动关系没有事实和法律依据，未听取工会的意见属于违法解除劳动合同。对证据5、6无异议。焦作市税务局对上述证据质证后，发表如下质证意见：对证据1、2无异议。对证据3的真实性无异议，但是劳务派遣合作协议是双方在2007年12月份签订的，该协议实际是在2010年11月30日已经期满，与本案没有直接关联性。众鑫公司与孟林2016年11月20日签订的劳动合同书第三条证明，在派遣期间应执行用工单位的有关规定，非派遣期间用众鑫公司的有关规定，合同第7、8条可以证明合同期满后众鑫公司有权解除或终止合同，孟林如连续三天没有履行请假手续也没有到工作岗位工作的视为主动解除劳动合同，合同期满后双方没有办理终止手续且乙方（孟林）继续在岗工作的，本合同自动延续两个月。因此本案中，孟林在合同期满后，并未履行请假手续且未继续到众鑫公司工作，众鑫公司有权解除合同，该组证据同时证明，焦作市税务局仅是用工单位，在本案中不应承担任何责任。对证据4无异议。对证据5、6的真实性无异议，但是根据法律规定，即使计算经济补偿金应当以劳动合同解除前12个月的平均工资计算。孟林为支持自己的主张，在庭审中提交如下证据：1.参加医疗保险人员历年缴费明细1份，证明众鑫公司自2007年12月份起至2020年2月份，为孟林缴纳各项社会保险，在此期间，双方的劳动关系一直存续；2.银行流水1份，证明因众鑫公司告知孟林，需要对工作岗位进行调整，便通知孟林回家等待消息，自2018年10月份之后未再向孟林支付过任何报酬或生活费，众鑫公司存在违法用工的事实；3.焦作日报发布的通知1份，证明证明众鑫公司在未直接通知孟林的情况下，直接采取邮寄和公告的方式，送达终止劳动合同书，显然是违反了《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（文号：劳办发〔1995〕179号文件）中“应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属接收。直接送达有困难的可以邮寄送达”的规定，故众鑫公司存在违法解除的情形。众鑫公司对上述证据质证后，发表如下质证意见：对证据1的真实性无异议，但对证明指向有异议，众鑫公司与孟林签订的劳动合同截止到2018年11月30日，在此之后自2018年12月1日起，众鑫公司没有与孟林再次签订劳动合同，孟林也没有到众鑫公司和焦作市税务局工作过。众鑫公司也没有让孟林待岗休息，由于在此之后涉及到税务机构合并，焦作市税务局说“机构合并，孟林的工作岗位是否有，无法确定”，为此焦作市税务局就没有让众鑫公司与孟林签订劳动合同，但是此后焦作市税务局确实仍然向众鑫公司转了孟林的各项保险，但是仅是从众鑫公司缴纳孟林的各项社会保险不应当认定2018年12月1日至2020年2月双方存在劳动关系。对证据2的真实性无异议，但对证明指向有异议，孟林出示的银行流水明细上面的工资支付虽然表面上是众鑫公司支付的，但实质上该费用是由焦作市税务局转给众鑫公司后，众鑫公司才向孟林支付，况且众鑫公司就没有告知让孟林待岗休息，也没有告知孟林工作岗位进行了调整。孟林应如实陈述是谁告知的。对证据3的真实性无异议，但对证明指向有异议，众鑫公司采取邮寄和公告的方式向其送达终止劳动通知合法有效。焦作市税务局对上述证据质证后，发表如下质证意见：对上述证据的真实性均无异议，该证据可以说明焦作市税务局从没有通知过孟林回家待岗休息，孟林在2018年11月并没有在单位正常工作，所以当月工资停发。关于孟林为何没有来上班以及众鑫公司是否通知过其待岗休息焦作市税务局不知情。2018年11月以后，因合同期满，孟林仍未来单位工作，所以焦作市税务局没有向其承担过工资报酬，其社保关系终止较晚是因为终止劳动关系的手续办理较晚，关于解除程序同众鑫公司的意见。焦作市税务局未向法庭提交证据。为查明案件事实，本院依职权调取了仲裁庭审笔录，众鑫公司、孟林、焦作市税务局对上述证据质证后，发表如下质证意见：对该证据无异议。本院对本案证据认定如下：关于众鑫公司提交的证据1、2，孟林及焦作市税务局无异议，对上述证据本院予以采信。证据3-6，孟林及焦作市税务局对真实性无异议，对上述证据的真实性本院予以确认。关于孟林提交的证据1-3，众鑫公司及焦作市税务局对真实性均无异议，对上述证据的真实性本院予以确认。关于本院调取的证据，众鑫公司、孟林、焦作市税务局均无异议，对该证据本院予以采信。本院对本案事实认定如下：2007年12月1日，众鑫公司与孟林签订《劳动合同书》，双方建立劳动关系，合同期限为2007年12月1日至2010年11月30日，众鑫公司将孟林派遣至焦作市税务局工作。之后，双方多次签订劳动合同，最后一次于2016年11月20日再次签订《劳动合同书》，约定本合同为固定期限劳动合同，期限自2016年12月1日至2018年11月30日，履行本合同期限的方式为一次或分多次派遣乙方到相同或不同的用工单位、工作岗位、工作地点提供劳务。工作地点及工作内容：与甲方建立劳务派遣合作关系的用工单位提供的工作地点和派遣岗位要求的工作内容。劳动报酬：在派遣期内执行用工单位的相关标准，非派遣期间，执行甲方的有关规定。甲方应确保乙方每月以人民币形式获取一次劳动报酬，按用工单位支付时间执行。社会保险及福利待遇：社会保险按照有关规定办理，派遣期间的福利待遇按用工单位规定执行。合同还约定：劳动合同期满的，甲方有权解除或终止本合同。乙方同意甲方以乙方在本合同登记的现住址为邮寄地址向乙方邮寄各类文书，上述邮寄地址变更时，乙方应及时在本合同文本上修正邮寄地址，否则，甲方按本合同登记地址向乙方邮寄的各类文书，视为送达乙方，属于告知义务的，视为甲方履行了告知义务。本合同期满后，双方没有办理终止手续，乙方继续在岗工作的，视为本合同自动延续两个月。同日，众鑫公司与孟林共同签署了《派遣通知书》和《派遣员工告知书》，约定从2016年12月1日起，派遣孟林到焦作市税务局工作。2007年12月25日，众鑫公司（甲方）与焦作市地方税务局（乙方）签订《劳务派遣合作协议书》，约定甲方派遣的劳务人员主要是已在乙方岗位就业的原临时工、下岗失业人员、其他在岗人员，以及甲方根据乙方要求的条件、人数和期限，组织招聘的经乙方确认合格的派遣人员。派遣人员的派遣期限一般不少于24个月，其中试用期不超过60天。派遣员工与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系，乙方负责与派遣员工签订《岗位合同书》，为派遣员工提供就业岗位、支付劳动报酬、提供劳动保护和劳动条件，承担安全生产与社会保险单位责任义务。甲方是派遣员工的服务主体，负责与派遣员工签订《劳动合同书》，为派遣员工办理录用备案手续、建立与管理档案手续、办理社会保险手续。派遣员工劳动报酬由乙方与派遣员工协商约定，最低工资不得低于当地的最低工资标准。乙方负责对派遣员工支付周期内的工资进行核算，甲方在接到工资表后2日内审核无误后通知乙方，乙方在接到通知后3个工作日内将工资划入甲方指定账户，甲方及时向乙方开具收款发票。任何一方的原因造成派遣人员劳动报酬违反《工资支付规定》的，由责任方承担相应责任。甲方按规定为派遣员工办理社会保险的新参、接转、中断、变更等手续，甲方负责落实派遣员工参加的社会保险基金支付的相关待遇。社会保险基金支付范围之外的单位其他责任义务由乙方负责落实。乙方终止派遣员工的派遣关系，应提前30天书面通知甲方和派遣员工，否则，引发的社会保险金挂账部分由乙方负担。非派遣员工本人原因及国家法定不得终止劳动关系的情形而被乙方提前终止劳动关系的，乙方应按有关规定支付派遣人员经济补偿金。约定协议有效期为三年，自2007年12月1日至2010年11月30日。之后，众鑫公司又多次与焦作市税务局签订《劳务派遣合作协议书》。2017年1月1日，众鑫公司（甲方）与焦作市地方税务局（乙方）签订《劳务派遣协议书》，内容与双方于2007年12月25日签订的《劳务派遣协议书》基本内容一致，其中第四条约定：“劳务派遣涉及的费用包括：劳务派遣管理服务费、派遣员工的社会保险费、劳动报酬”。第八条第五款约定：“派遣关系解除或终止，符合国家规定支付经济补偿金条件的，乙方应按规定将派遣人员经济补偿金支付给甲方，由甲方支付给派遣人员”。之后，原河南省焦作市地方税务局因机构改革为国家税务总局焦作市税务局。2019年11月28日，众鑫公司出具《终止劳动关系通知书及证明书》，载明：孟林同志：你于2007年12月1日于众鑫公司签订劳动合同，派遣至河南省焦作市地方税务局（机构合并后单位名称为国家税务总局焦作市税务局）工作，劳动合同于2018年11月30日终止。劳动期限届满，你不愿与我公司签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款规定，现书面通知你，劳动关系终止。请职工在本证明书上签字，并持本证明书六十日内到焦作市社会保险事业管理局失业科办理失业登记手续，享受失业保险待遇，逾期则不再享受。同日，众鑫公司按照其孟林在劳动合同中留存的地址向孟林邮寄了上述材料，但孟林未予签收。2019年12月17日，众鑫公司在焦作日报刊登如下内容，载明：众鑫公司派遣员工孟林，因你已拒签我公司给你邮寄的《终止劳动关系通知及证明书》，请你自本通知登报之日起60日内到焦作市社会保险事业管理局失业职工管理科办理相关手续，享受失业保险待遇，逾期将按相关规定处理。众鑫公司将孟林的工资发放至2018年10月，社保费用缴纳至2020年2月。2020年8月，孟林向焦作市解放区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.众鑫公司与焦作市税务局连带向孟林支付2018年11月至2020月2月期间的生活费30400元；2.众鑫公司与焦作市税务局连带向孟林支付经济赔偿金47500元；3.众鑫公司与焦作市税务局连带向孟林支付年休假工资62500元；4.众鑫公司与焦作市税务局连带向孟林缴纳2020年2月至5月期间的社保等费用。焦作市解放区劳动人事争议仲裁委员会经审理于2020年9月7日作出解劳人仲案字（2020）033号仲裁裁决书，裁决：1.众鑫公司于本裁决生效之日起15日内向孟林支付2018年11月至2020年2月15日期间的工资29450元；2.其他事项均不予支持。孟林与众鑫公司均不服上述裁决结果，分别向本院提起诉讼。2018年10月1日至今焦作市最低工资标准为1900元/月。本院认为，本案属于劳动争议。孟林作为劳动者，其与众鑫公司存在劳动关系，众鑫公司是用人单位。众鑫公司依据其与焦作市税务局的劳务派遣协议将孟林派遣到焦作市税务局工作，焦作市税务局是用工单位，三方当事人应当适用劳务派遣的权利、义务的相关规定。关于众鑫公司主张不支付孟林2018年11月至2020年2月15日期间的工资29450元。因孟林当庭明确表示放弃其主张的2018年11月至2020年2月期间的生活费30400元的请求，不再向众鑫公司和焦作市税务局主张，此系孟林自愿处分自己权利的行为，且不违反法律规定，对此本院予以确认。故众鑫公司无须向孟林支付2018年11月至2020年2月15日期间的工资29450元。关于孟林主张的经济补偿金29098.75元。根据《劳务派遣暂行规定》第十七条规定，劳动派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”关于经济补偿金的标准，因孟林在2018年11月至2020年2月未再提供劳动，众鑫公司也未再向孟林支付过工资，故经济补偿金的标准应当按照双方劳动合同解除前一年焦作市同时期最低工资标准计算。关于孟林与众鑫公司之间劳动合同解除的时间，双方最后一次劳动合同约定的期限至2018年11月30日届满，之后双方未再签订劳动合同。众鑫公司于2019年11月28日向孟林邮寄《终止劳动关系通知书及证明书》，孟林未予签收。后众鑫公司于2019年12月17日采用公告登报方式在焦作市日报上告知孟林在公告期60日内到焦作市社会保险事业管理局失业职工管理科办理相关手续，结合众鑫公司2020年2月为孟林办理了停缴社保手续这一事实，本院认定双方的劳动合同于2020年2月解除。孟林于2007年12月1日被派遣至焦作市税务局工作，2020年2月与众鑫公司解除劳动合同。根据上述规定经济补偿金应计算12.5个月为23750元（1900×12.5=23750），孟林主张过高部分，本院不予支持。焦作市税务局为孟林的用人单位，众鑫公司与焦作市税务局签订的《劳务派遣协议书》第五条第六款“社会保险基金支付范围之外的其他费用，由乙方承担并支付给派遣人员”以及第八条第五款“派遣关系解除或终止，符合国家规定支付经济补偿金条件的，乙方应按规定将派遣人员经济补偿金支付给甲方，由甲方支付给派遣人员”的约定，经济补偿金属于社会保险基金支付范围外的项目，故上述经济补偿金23750元应由焦作市税务局支付给孟林。孟林要求众鑫公司与焦作市税务局连带承担上述给付义务的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。关于孟林主张的年休假工资62500元。因孟林当庭明确表示放弃该请求，不再向众鑫公司和焦作市税务局主张，此系孟林自愿处分自己权利的行为，且不违反法律规定，对此本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、焦作市众鑫人力资源服务有限公司无须向孟林支付2018年11月至2020年2月15日期间的工资29450元；二、国家税务总局焦作市税务局于本判决生效后十日内向孟林支付经济补偿金23750元；三、驳回孟林的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告国家税务总局焦作市税务局负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于焦作市中级人民法院。审判员 原 琳二〇二〇年十二月十五日书记员 仝子越附相关法律及司法解释条文:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。