河北省武安市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0481民初2874号 原告：河北新金轧材有限公司，住所地武安市骈山村东，统一社会信用代码：91130481768136650F。 法定代表人：高万军，该公司经理。 委托诉讼代理人：闫海亮，该公司法律顾问。 委托诉讼代理人：侯东梅，该公司员工。 被告：郭玉苍，男，1960年12月6日出生，汉族，武安市人，现住。 委托诉讼代理人：郭晓晓，女，1984年10月12日出生，汉族，武安市人，现住，系郭玉苍女儿。 原告河北新金轧材有限公司（以下简称新金轧材公司）与被告郭玉苍劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新金轧材公司委托诉讼代理人闫海亮、侯东梅，被告郭玉苍委托诉讼代理人郭晓晓到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 新金轧材公司向本院提出诉讼请求：一、请求人民法院依法对武安市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的武劳人仲案[2020]63号仲裁裁决书予以改判，判决原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金71053.48元；不支付被告工资5048.34元；解除劳动合同时间不符；二、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告郭玉苍系原告河北轧材有限公司员工，其于2020年5月7日开始无故旷工，未按公司规定办理请假手续，原告按照公司规定于2020年5月20日向其书面通知，与其解除劳动合同，并限期到公司企划人事部办理合同解除相关手续，被告收到后没持任何异议，故原、被告双方劳动关系已实际解除，原告不应支付被告解除劳动合同经济补偿金。被告正常的工资可以到公司财务领取，领取的数额以原告公司财务统计为准。因被告旷工，自己没有领取，原告公司不应承担责任。原告公司已按规定为其缴纳了社会保险，也办理了失业登记，被告需要办理档案和社会保险关系转移手续，原告公司正常给予协助。综上所述，原告已经按照公司规定和社保规定对被告的无故旷工进行了处理，被告违反公司规定，责任应当自己承担。为维护原告的合法权益，特诉至贵院，请求依法支持原告的诉讼请求。 郭玉苍辩称，郭玉苍是在2020年5月6日向劳动部门申请解除劳动关系的，原因是新金轧材公司未给郭玉苍缴纳社会保险，郭玉苍根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定解除劳动合同，请求依法支持劳动部门仲裁结果。 本院组织双方对各自出示的证据进行了质证，对双方无异议的证据，本院予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：新金轧材公司与河北新金钢铁有限公司为关联单位，武安市宏基投资有限公司系河北新金钢铁有限公司股东。郭玉苍于1999年10月14日在武安市宏基投资有限公司工作，2004年1月郭玉苍非本人原因被安排到河北新金钢铁有限公司工作并签订劳动合同至2018年12月31日。2018年12月31日河北新金钢铁有限公司将郭玉苍的劳动关系转移至新金轧材公司，劳动合同期限为2019年1月1日至2020年12月6日，工种为机动处员工，月平均工资4306.27元。郭玉苍2020年4月出勤27天，新金轧材公司未支付郭玉苍工资4275.56元；郭玉苍2020年5月出勤6天，新金轧材公司未支付郭玉苍工资772.78元。新金轧材公司未给郭玉苍缴纳基本医疗保险费，2020年5月6日郭玉苍向武安市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁，请求：1、依法裁决新金轧材公司与郭玉苍解除劳动合同；2、裁决新金轧材公司支付郭玉苍2020年3月至5月份工资10000元；3、裁决新金轧材公司按武安市保障中心核定缴费金额为郭玉苍缴纳2019年1月至2020年4月期间的基本医疗保险；4、裁决新金轧材公司支付郭玉苍解除劳动合同经济补偿金71053.48元；5、裁决新金轧材公司为郭玉苍办理失业保险登记手续；6、裁决新金轧材公司为郭玉苍出具解除劳动合同证明，并在十五日内为郭玉苍办理档案和社会保险转移手续。武安市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年9月20日作出武劳人仲案[2020]63号仲裁裁决书，裁决：一、郭玉苍与新金轧材公司于2020年5月6日解除劳动合同关系；二、新金轧材公司支付郭玉苍工资5048.34元；三、新金轧材公司支付郭玉苍解除劳动合同经济补偿金71053.48元；四、新金轧材公司为郭玉苍出具解除劳动合同证明，并在本裁决生效后15日内为郭玉苍办理档案和社会保险关系转移手续；五、郭玉苍的其他请求事项不予支持。武安市劳动人事争议调解仲裁委员会裁决作出后，新金轧材公司不服，向本院提起诉讼。 本院认为，劳动者的合法权益应当得到保障。郭玉苍于1999年10月14日到武安市宏基投资有限公司工作，2004年1月郭玉苍非本人原因被安排到河北新金钢铁有限公司工作，2018年12月31日河北新金钢铁有限公司将郭玉苍的劳动关系转移至新金轧材公司工作至2020年5月6日。2020年5月6日郭玉苍以新金轧材公司未给其缴纳基本医疗保险向武安市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁解除劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《劳动合同法实施条例》第十条的规定，郭玉苍要求新金轧材公司支付解除劳动合同经济补偿金符合法律规定应予补偿支付，故对新金轧材公司主张本院不予支持。因郭玉苍工作年限为16年6个月，新金轧材公司应支付郭玉苍解除劳动合同经济补偿金71053.48元(4306.27元×16.5月)。郭玉苍在工作期间应当得到劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，新金轧材公司应支付郭玉苍2020年4月份工资4275.56元，2020年5月份工资772.78元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，新金轧材公司在解除或劳动合同时应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为郭玉苍办理档案和社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，缴费单位逾期不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴，故郭玉苍要求为其办理失业保险登记手续，不在民事调整范畴，故本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决如下： 一、河北新金轧材有限公司与郭玉苍2020年5月6日解除劳动合同关系； 二、河北新金轧材有限公司于本判决生效后十日内支付郭玉苍工资5048.34元； 三、河北新金轧材有限公司于本判决生效后十日内支付郭玉苍解除劳动合同经济补偿金71053.48元； 四、河北新金轧有限公司为郭玉苍出具解除劳动合同证明，并在本判决生产后十五日内为郭玉苍办理档案和社会保险关系转移手续。 五、驳回河北新金轧材有限公司不支付郭玉苍的诉讼请求； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由河北新金轧材有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  董耿耿 二〇二〇年十二月二十五日 书记员  韩利芳 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。