上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0110民初18373号原告：李云鹏,男,1975年09月13日出生,汉族,住上海市浦东新区茂兴路XXX号第4座201室。被告：上海中星志成建筑设计有限公司，住所地崇明区城桥镇东门路XXX号XXX室。法定代表人：孙志刚，总经理。委托诉讼代理人：周贵长，北京金诚同达(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈琳。原告李云鹏诉被告上海中星志成建筑设计有限公司(以下简称中星志成公司)劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李云鹏、被告中星志成公司之委托诉讼代理人周贵长、沈琳均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李云鹏向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付原告2019年4月21日-2020年3月6日工资168000元；2.要求被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金40350.12元。事实和理由：2018年9月19日进入被告处工作,任“建筑结构综合二所所长助理”一职，签定劳动合同，期限三年，试用期六个月，合同约定试用和转正后月工资6000元，实际是试用期18000余元，转正到手20175.06元,应聘时口头约定平常月发工资约为总收入的60%,其余40%作为年终奖发放，2019年2月被告发给原告2018年年终奖4000多元。因奖金未兑现，所以原告于2019年3月12日递交辞职书，但因原告当时手上还有几个项目未完成，被告让原告不要辞职，在家办公，将手中项目继续下去。2019年4月21日，双方又签订了《劳动合同补充协议》，约定原告不再坐班，在不影响其项目情况下在家办公，原告按照被告的需要提供职称证件，不享受原岗位薪资及待遇，公司再视原告工作情况给予一定的劳动报酬，公司正常为原告缴纳社保及公积金，待项目完成后，公司另行支付项目奖金。2019年4月21日起，原告在家办公直至2019年年底，原告要求被告支付项目款，被告未支付，故原告提出要求解除劳动合同及补充协议，故原告诉请要求被告支付经济补偿金。被告工资发放至2019年4月20日，之后至2020年3月6日再无发放，因此期间双方仍存在劳动关系，故要求被告按月支付工资。被告中星志成公司辩称，不同意原告全部诉请。2018年9月19日原告入职被告处，2019年3月12日，原告因个人原因不能胜任相应职位为由向被告递交了辞职报告，2019年4月20日,双方签订补充协议并办理了工作交接手续，原告将所有工作内容移交给了被告。且在签订补充协议后，原告并未给被告提供劳动，虽然被告仍为原告缴金，但原告已在外工作。2019年5月23日起，原告每月向被告付款8000元，被告为原告缴纳社保及公积金每月6196.9元，被告还为其垫付了社保、公积金个人部分每月3165.7元。2019年5月起被告每月向原告发放7850元(扣除150元的个人所得税后)。2019年4月21日-2020年3月6日期间原告未向被告提供劳动，双方已变更了补充协议的约定，实际按照被告仅帮原告缴纳社保、公积金的单位及个人部分(个人部分为垫付，已通过仲裁方式向原告主张返还)，工资由原告先转给被告8000元，被告再扣除个税后再发放给原告，一直持续到2020年3月6日，已全部结清，居家办公期间，原告未能按照被告要求完成审图工作，所以不同意诉请1。关于诉请2，原告以个人原因提出解除合同，被告同意，现在原告要求支付补偿金，没有法律依据。本院经审理认定事实如下：原、被告签订书面劳动合同，合同期限自2018年9月19日起至2021年9月18日止，约定原告担任结构资深主任工程师兼所长助理，月工资6000元。2019年3月12日，原告递交《辞职报告》：“……我很遗憾向尊敬的领导正式提出辞职申请。……我认识到自己还没有达到公司所需要的技术业务水平和管理能力，尤其是设计管理能力，还不能胜任公司给我的这个职位。……”2019年3月28日，被告处人力资源部经理谢轶文在辞职报告下方书写“同意辞职，经马所长及本人沟通，其一级注册结构工程师及劳动关系暂留公司至2020年6月底，期间其五险一金费用由公司承担代缴。”并签名。2019年4月，被告处原告所属的部门经理在辞职报告下方书写“因本人申请，调整离职4月20日”。2019年4月19日，原告及被告方相关人员签字确认“调离人员办理手续流转表”及附表1、附表2，确认2019年4月19日原告已将2018年本人设计项目4个、2019年设计项目2个及相关书面资料、电子文件刻盘资料、未完成的思念城项目后续施工图、扩初图系数移交给被告。2019年4月21日，原、被告签订劳动合同补充协议，期限自2019年4月21日至2020年6月30日止，协议约定：原告不再享受正常坐班工作时原岗位薪资及其他待遇，被告将根据原告目前从事工作情况及项目配合情况给予一定相应的劳动报酬；被告为原告正常缴纳社会保险及住房公积金；由于原告已负责和参与的项目设计、建设还正在进行，因此原告的劳动关系、注册关系继续保留在被告处，如需使用原告一级注册结构工程师注册章的，原告应积极配合，待项目完成后，被告一次性另行支付原告相应奖金；本协议期满或协商解除后，双方劳动关系自然解除，被告无须承担任何经济补偿金。2020年3月6日，原告向被告提交《解除劳动合同申请》，载明：“因个人原因，我申请尽快解除我们之间的劳动合同与补充协议，按实际解除时间给我开具上海市退工单，并办理网上退工手续。”同日，被告予以同意，并为原告办理了退工手续。另查，被告每月25日支付当月自然月的工资，根据银行交易流水显示：2018年9月支付原告工资7003.44元、2018年10月支付18157元、2018年11月支付18888.40元、2018年12月支付18888.40元、2019年1月支付20175.06元、2019年2月支付20175.06元、2019年3月支付19734.48元、2019年4月支付11145.70元。审理中，双方一致确认截止至2019年4月20日的工资已全部结清。再查，被告为原告缴纳基本养老保险的期间为2018年9月至2020年1月，从2020年3月开始，由上海欧本建筑工程有限公司为原告缴纳。双方一致确认自2019年5月至2020年2月，原告每月转给被告8000元，再由被告代为扣除个税150元后转给原告7850元做个工资流水。审理中，原告为证明2019年5月至2020年3月期间仍在参与被告的思念城项目，提供部分图纸。被告对该些图纸的真实性不认可，于被告提供给客户的图纸不一致，也不能证明原告提供了劳动。2020年5月29日，原告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告：1、2019年4月21日至2020年3月6日工资168000元；2、2019年4月21日至2020年3月6日奖金50000元；3、解除劳动合同经济补偿40350元。该会于2020年7月28日作出裁决如下：对原告的请求不予支持。原告不服，具状来院，作如上诉请。审理中，因原、被告意见不一，致调解不成。本院认为，当事人对自己提出的主张所依据的事实或反驳对方主张所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，原告向被告移交了工作资料后，双方签订了补充协议，对此后双方的权利义务进行了约定，明确原告不再享有正常坐班工作时原岗位薪资及其他待遇。双方一致确认自补充协议签订后，原告未再至被告处坐班工作，现原告仅凭一些图纸来主张期间按正常上班支付工资，缺乏法律和事实依据，不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金，解除系由原告提出，且写明系个人原因，现其主张因被告未支付工资而提出解除，从案件审理来看，并不成立，故本院不予采信，无论是经济补偿金亦或赔偿金都不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告李云鹏要求被告上海中星志成建筑设计有限公司支付2019年4月21日至2020年3月6日工资168000元的诉讼请求，不予支持；二、原告李云鹏要求被告上海中星志成建筑设计有限公司支付解除劳动合同经济补偿金40350.12元的诉讼请求，不予支持。本案受理费5元，由原告李云鹏负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 郑  马  威二〇二〇年十二月九日书记员 曹玉强何俊丽附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。