大连市西岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0203民初6918号原告姜亮，男，1978年9月27日生，汉族，住辽宁省大连市中山区。委托代理人尹双双，北京市盈科（大连）律师事务所律师。被告豪之英不动产管理集团有限公司，住所地辽宁省大连市西岗区中山路147。法定代表人蔡永文，系该单位经理、执行董事。委托代理人朱冠宇，辽宁朋信律师事务所律师。委托代理人于晓，女，1983年2月9日生，汉族，系该单位员工，住辽宁省大连市中山区。原告姜亮与被告豪之英不动产管理集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月30日受理后，依法适用简易程序，于2020年12月4日、12月9日公开开庭进行了审理，原告姜亮及委托代理人尹双双，被告豪之英不动产管理集团有限公司的委托代理人朱冠宇、于晓到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告姜亮诉称，2006年10月1日，原告到被告处工作，双方多次续签劳动合同，最后一次续签劳动合同期限自2018年10月1日至2021年9月30日止，约定原告从事招聘工作，工作地点位于大连西岗区，约定月薪4094元。原告解除劳动合同前12个月应发平均工资为7241.49元。2020年5月20日，被告认为原告自己建立的微信群，发布了其他公司的招聘信息，适用劳动合同第十六条规定的“确认为严重违纪，合同即刻解除（甲方不支持经济赔偿金）”情形，即“私自为行业内具有竞争关系的企业或者单位提供相关咨询或服务。”同日，被告出具《解除劳动合同证明书》，以原告严重违反用人单位规章制度为由解除原告与被告之间的劳动合同。原告认为，被告所述解除劳动合同理由不成立，原告自己建立微信群并没有利用被告资源，被告是一直知道微信群存在的，并鼓励原告利用好微信群，被告对发布其他企业信息也是知晓的，让借此摸底其他公司薪酬状况，并且原告发布的信息仅仅是为了开拓招聘渠道，并不构成给行业内具有竞争关系的企业或者单位提供相关咨询或服务。另外，被告的《员工手册》未经公示或者送达，不得作为本案的解除依据。故被告系违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条、第四十八条、第四十七条之规定，被告应当向原告支付2倍工资标准的违法解除劳动关系赔偿金。故原告诉至法院，请求判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金202761.72元（月工资7241.49×14个月×2倍）。被告豪之英不动产管理集团有限公司（以下简称“豪之英公司”）辩称，不同意原告的诉讼请求。原告在我公司工作期间，利用我公司资源私自建立了多个微信招聘群，聚集求职者数千人，并在招聘群中为其他企业或单位甚至是与我公司存在竞争关系的同行业企业或单位发布了大量招聘信息，给我公司造成了严重经济损失与企业信誉风险。我公司依据《劳动合同书》第十六条、《员工手册》第十七条以及《劳动合同法》第三十九条解除与原告之间的劳动合同不属于违法解除，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。原告从我公司离职前双方履行的是2018年9月签订的《劳动合同书》。合同约定甲方（我公司）安排乙方（原告）在招聘岗位，从事招聘工作，乙方合计所得为4094元/月。根据合同第十六条，“乙方有下列情形之一的，确认为严重违纪，合同即刻解除（甲方不支付经济补偿金）：17项乙方私自为行业内具有竞争关系的企业或单位提供相关咨询或服务的。”我公司经民主决议通过的《员工手册》第八章第一节第十七条第4款规定，“出现下列行为，将视为严重违纪行为，公司将无偿解除劳动关系（辞退）：（16）未经公司批准擅自在外进行兼职，或私自为行业内具有竞争关系的企业或单位提供相关咨询或服务。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度。原告在我公司从事招聘工作期间，利用公司开通的58同城招聘账号下载了大量的求职者简历，仅2019年3月至2020年2月期间就下载了1000多份求职者简历。原告在利用公司为其提供的资源与便利条件获取这些简历后，通过简历上的联系方式将求职者加入其私自创建的若干个微信招聘群，并在这些群里发布其他企业或单位甚至是与我公司存在竞争关系的同行业企业或单位的招聘信息。因其发布的同行业竞争企业招聘信息的工资标准高于我公司，导致潜在的求职者大量流向了竞争企业，严重影响了我公司的招聘，我公司因招聘不到员工已被客户单位累计扣款71万余元，并且，有些求职者误认为原告在招聘群中是以我公司的名义发布的其他公司的招聘信息，并对我公司经营情况与企业信誉产生了质疑。原告的直管领导发现原告的上述违反劳动合同及公司制度的行为后对其进行过严厉的批评，并在集体会议中严令禁止此等违规违纪行为，原告自己也承认有过这些行为，但仍不悔改，还与其他同事争吵，对他人恶语中伤，我公司最终因其严重违纪予以辞退。综上，因原告利用我公司资源建立了数个微信招聘群，聚集求职者数千人，并在群中为其他与我公司存在竞争关系的同行业企业或单位发布了大量招聘信息，提供了咨询服务，给我公司造成了严重经济损失与企业信誉风险。我公司依据《劳动合同书》第十六条、《员工手册》第十七条以及《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动合同，不属于违法解除，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。经审理查明，2006年10月1日，原告姜亮到被告豪之英公司处工作，双方多次签订固定期限劳动合同。最后一次签订劳动合同的期限自2018年10月1日至2021年9月30日止，合同约定被告安排原告在招聘岗位从事招聘工作，工作地点为大连，月工资为4094元。合同第十六条约定，劳动者私自为行业内具有竞争关系的企业或单位提供相关咨询或服务的，确认为严重违纪，合同即刻解除，被告不支付经济补偿金。第十九条约定，劳动者在签订本合同前应当阅读并确认已阅单位主要规章制度(含《员工手册》、入职须知、培训协议、保密协议等制度文件)，清晰了解并自愿遵守所任岗位的工作内容、考勤、工作与休息时间规定，及工资与加班费规定等相关内容，无任何争议。合同落款处原告姜亮签字、被告豪之英公司加盖公章。2017年5月，原告姜亮为拓展招聘渠道建立微信群，名称为大连招聘求职群，截止2020年5月共建立四个招聘微信群，1500多人。原告姜亮在这些求职群中发布多家企业、物业公司和其他单位的招聘信息。2020年5月20日，被告豪之英公司因原告利用公司资源私自建立多个微信招聘群，并在招聘群中为其他企业或单位甚至是与我公司存在竞争关系的同行业企业或单位发布了大量招聘信息，给被告造成了严重经济损失与企业信誉风险，严重违反单位规章制度，向原告出具解除劳动合同证明书，与原告解除了劳动合同。另查，2007年1月10日，大连豪之英物业管理有限公司的职工代表大会决议通过了《员工手册》，该手册自2007年1月15日起正式执行，其中第八章第一节第十七条第4款规定，出现下列行为，将视为严重违纪行为，公司将无偿解除劳动关系(辞退)：未经公司批准擅自在外进行兼职，或私自为行业内具有竞争关系的企业或单位提供相关咨询或服务。2020年6月8日，原告向大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，要求被告豪之英公司支付违法解除劳动合同赔偿金202761.72元，该仲裁委于2020年9月27日作出西劳人仲案字（2020）第176号仲裁裁决书，裁决驳回原告的申请请求，原告姜亮不服该仲裁裁决，诉至本院。本院所确认的上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同证明书、微信聊天记录、工资明细邮件、银行流水明细、社保缴费证明、公积金明细、录音证据、庭审笔录、邮件、应聘人员记录表、“大连招聘求职群”群公告、原告在“大连招聘求职群”发布被告招聘信息的微信记录、好友申请及入群申请微信截图、证人证言、贴条、区走访统计表邮件、微信聊天记录、公众号文章、绩效考核表、参保职工缴费证明及判决，被告提供的劳动合同书、员工手册、职工代表大会决议、58同城招聘后台数据表单、邮件截屏、邮件录屏、微信截屏、照片、录像、网站截屏3张、2016年-2019年华信软件园项目扣款说明、录音、工资明细表、大连德爱家政服务有限公司以及亿盛烊（大连）企业服务有限公司的工商信息及双方当事人陈述在案为凭，均已经本院审查，可以采信。本院认为，本案的争议焦点为被告是否违法解除与原告的劳动合同。对此结合双方提供的证据进行如下分析：首先，双方劳动合同中明确约定劳动者严重违纪，单位解除劳动合同的情形。原告姜亮于2006年10月到被告豪之英公司处工作，双方多次签订劳动合同，根据原、被告提供的合同，均约定劳动者私自为行业内具有竞争关系的企业或单位提供相关咨询或服务的，确认为严重违纪，合同即刻解除，被告不支付经济补偿金，同时双方劳动合同中亦载明原告阅读并确认已阅单位主要规章制度(含《员工手册》、入职须知、培训协议、保密协议等制度文件)，原告在合同中签名的行为，可以确定原告姜亮对合同的内容、单位的规定是明知和认可的。虽然原告强调被告单位的规章制度《员工手册》未公示，并提供证人及其他证据欲证明员工手册存在瑕疵，但三名证人从被告处离职的原因均为与被告单位存在矛盾或利害关系，故其证言的真实性本院不予确认，原告的证据不足以证明员工手册未公示。其次，原告在微信群里发布业内相关企业的招聘信息构成严重违纪。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告提供证据58同城招聘后台数据表单、微信截屏、录音等证据证明原告姜亮用公司开通的58同城招聘联系求职者、创建了多个微信招聘群并在这些群里发布其他企业或单位甚至是与被告公司存在竞争关系的同行业企业或单位的招聘信息。原告对上述内容予以认可，但认为其创建微信群是征得公司同意、求职者口碑相传进群、发布其他企业的招聘信息是增加群的活跃度、到58同城联系求职者是工作内容。原告的主张不符合客观实际，原告是因为在被告的招聘岗位工作，通过被告公司开通的58同城招聘联系求职者，才拥有的求职者资源，并且逐步建立了四个微信群，原告建立微信群的基础是在被告公司取得的求职者信息。原告与其主管于晓的录音只能证明被告不准许原告建群发布其他企业信息，不能证明被告知晓并同意原告在招聘群中发布其他企业的信息。原告主张通过发布他人的招聘信息来为被告招聘，不符合常理与其工作职责相冲突，也不符合双方劳动合同中的权利义务约定。原告在微信群中发布其他个人用户与企业用户的与被告公司招聘信息相同信息的行为，属于为具有竞争关系的企业提供服务。并且原告在工作时间、工作岗位发布其企业的招聘信息，也是违反劳动纪律的行为。被告与原告解除劳动合同系合法解除，有合同依据及法律根据，本院对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十九条之规定，判决如下：驳回原告姜亮要求被告豪之英不动产管理集团有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金202761.72元的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告姜亮负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员 钟 茜二〇二〇年十二月二十三日书记员 于文文