天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0113民初4145号原告：马振库，男，1959年3月21日出生，汉族，户籍地河北省南宫市,现住天津市北辰区。委托诉讼代理人：韩艳茹，天津五君律师事务所律师。被告：天津宇利塑胶有限公司，住所地天津市北辰区双街镇双源科技园龙瀚路9号。法定代表人：李立民，总经理。委托诉讼代理人：宋永权，男，该公司职员。原告马振库与被告天津宇利塑胶有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马振库的委托诉讼代理人韩艳茹，被告天津宇利塑胶有限公司的委托诉讼代理人宋永权到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。马振库向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付未签书面劳动合同二倍工资差额18000元(2018年2月15日至2018年8月16日)；2.要求被告支付工伤停工留薪期工资30500元(自2018年2月15日至2018年9月28日、自2019年6月28日至2019年9月18日)；3.要求被告支付九级伤残补助金31703.4元；4.要求被告支付工伤医疗费8000元；5.要求被告支付违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法的工伤医疗费损失25%的赔偿2000元；6.要求被告支付非工伤医疗费损失4000元；7.请求被告支付工伤继续治疗期间待遇工资9200元(自2019年9月21日至2020年1月20日)。事实及理由：原告于2017年8月17日入职被告处工作，从事厨师职务，平均每月工资3000元，另有加班费。被告未与原告签订书面劳动合同，未依法缴纳社会保险、克扣工资、拖欠工资、未依法支付防暑降温费、冬季采暖补贴。原告2017年11月15日在工作过程中受到伤害，经天津市北辰区人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年7月23日天津市北辰劳动能力鉴定委员会确认原告停工留薪期为三个月,自2017年11月15日至2018年2月14日，后延长停工留薪期至2019年6月27日。被告未依法支付相应的工伤待遇，因此原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资、停工留薪期工资、伤残补助金、工伤医疗费、非工伤医疗费以及继续治疗工伤待遇工资等事项向北辰区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，北辰区劳动人事仲裁委出具了津北辰劳人仲裁字[2020]第176号仲裁裁决书，原告认为该裁决书认定事实不清，适用法律错误。关于2018年2月15日至2018年8月16日期间未签劳动合同的双倍工资，原告主张是入职后一年内的时间段，未违反法律规定，且原告2017年12月17日原告一直在通过仲裁及诉讼的方式主张权利。原告停工留薪期的时间是2017年11月15日至2019年6月27日,虽2018年2月15日至2018年9月28日、2019年6月28日至2019年9月28日期间天津市北辰劳动能力鉴定委员会未出具《停工留薪期鉴定结论》,但客观事实是存在的，原告主张该事间段有事实依据，未出具停工留薪期鉴定结论非因原告原因造成的。2019年9月6日，原告所受伤害经鉴定为九级伤残，标准应依据2019年度天津职工平均的60%计算，每月3522.6元。工伤医药费及非工伤医药费北辰仲裁委计算有误，应以票面金额为准。基于上述理由，原告为维护自己的合法权益,故呈诉。天津宇利塑胶有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，因为当时发过通知，双方已经解除劳动合同。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。当事人无异议的证据如下：原告提交的证据1.津北辰劳人仲裁字[2019]第945号仲裁裁决书，证明双方自2019年9月3日建立劳动关系，工资标准是3000元每月；证据2.（2019）津0113民初939号民事调解笔录1份、调解书1份，证明被告已经支付原告2017年10月15日至2018年2月14日期间的未签订劳动合同的双倍工资；证据3.停工留薪期确认书3份，证明停工留薪期期间；证据4.劳动能力鉴定结论书1份，证明原告的伤残鉴定为九级伤残；证据2.工伤医药费票据24页，证明原告治疗工伤支付了7358元；证据6.非工伤医药费票据21页，证明原告治疗非工伤的医药费金额为3782.82元；证据7.建休证明16页，证明原告因伤因病需要休息。被告天津宇利塑胶有限公司对以上证据的真实性均无异议，本院依法予以确认。本院经审理认定事实如下：被告天津宇利塑胶有限公司具有企业法人资格。原告马振库于2017年8月17日入职被告公司，岗位是食堂厨师，工资为每月3000元。本院于2018年7月4日作出（2018）津0113民初2709号民事判决书，认定双方于2017年8月17日至2017年12月26日期间存在劳动关系。另查，原告马振库于2020年1月16日作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.请求确认申请人与被申请人自2019年9月3日至今存在劳动关系；2.请求被申请人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额18000元（2018年2月15日至2018年8月16日）；3.请求被申请人支付工伤停工留薪期工资30500元(自2018年2月15日至2018年9月28日、自2019年6月28日至2019年9月18日)；4.请求被申请人支付九级伤残补助金31703.4元；5.请求被申请人支付工伤医疗费8000元；6.请求被申请人支付违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法的工伤医疗费损失25%的赔偿2000元；7.请求被申请人支付非工伤医疗费损失4000元；8.请求被申请人支付2019年11月15日至2020年1月15日期间冬季采暖补贴370元；9.请求被申请人支付工伤继续治疗期间待遇工资9200元(自2019年9月21日至2020年1月20日)。天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月15日作出津北辰劳人仲裁字[2020]第176号仲裁裁决书，裁决：一、认定申请人马振库与被申请人天津宇利塑胶有限公司自2019年9月4日至2020年1月16日（申请仲裁之日）期间存在劳动关系；二、被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人一次性伤残补助金28431元；三、被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2019年11月15日至2020年1月15日期间的冬季取暖补贴共计170.2元；四、被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人未能享受医疗保险待遇损失2864.75元；五、被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人工伤医药费6739.66元；六、驳回申请人的其他仲裁请求。马振库对仲裁裁决内容不服，故向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为：原告诉请的各项主张是否符合法律规定。关于争议焦点，本院认定如下：对于原告主张的未签书面劳动合同二倍工资差额18000元，本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2018年2月15日至2018年8月16日期间未签订劳动合同，但至2019年8月16日已满一年，应视为订立了无固定期限劳动合同。故原告向本院请求2018年2月15日至2018年8月16日期间未签书面劳动合同二倍工资的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持；对于原告主张的工伤停工留薪期工资30500元及工伤医疗费损失25%的赔偿2000元，依据天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出的津北辰劳人仲裁字[2020]第176号仲裁裁决书中查明确认，原告主张的该两项诉请已在津北辰劳人仲裁字[2018]第1515号及津北辰劳人仲案字[2019]第1658号案件中主张过，故本院不再处理；对于原告主张的九级伤残补助金31703.4元，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。本案中，原告于2017年出现工伤，被鉴定为九级伤残，依照上述法律规定应当享有9个月本人工资的一次性伤残补助金，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，按照2016年度天津市月平均工资5265元标准计算，故本院支持原告九级伤残补助金28431元；对于原告主张的工伤医疗费8000元，本院认为，依据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。双方在劳动关系存续期间被告天津宇利塑胶有限公司没有正常为原告缴纳社会保险，依据原告向本院提交的证据2.工伤医药费票据，可以证明原告治疗工伤支出医疗费7538元，故本院对原告该项诉请予以支持；对于原告主张的非工伤医疗费损失4000元，该主张中的非工伤医疗费损失是指未能享受医疗保险待遇而造成医药费的损失。双方在劳动关系存续期间被告天津宇利塑胶有限公司没有正常为原告缴纳医疗保险，故应当向原告支付相应的非工伤医疗费损失。依据原告向本院提交的证据6.非工伤医药费票据，可以证明原告治疗非工伤支出医疗费3782.82元，故本院对原告该项诉请予以支持；对于原告主张的工伤继续治疗期间待遇工资9200元，本院认为，天津市北辰区劳动能力鉴定委员会于2019年9月6日鉴定原告的工伤为九级伤残，且其停工留薪期的截止日期为2019年6月27日，故原告主张2019年9月21日至2020年1月20日期间的工伤继续治疗期间工资的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条规定，判决如下：一、被告天津宇利塑胶有限公司于本判决生效后十日内向原告马振库支付九级伤残补助金28431元；二、被告天津宇利塑胶有限公司于本判决生效后十日内向原告马振库支付非工伤医疗费损失3782.82元；三、被告天津宇利塑胶有限公司于本判决生效后十日内向原告马振库支付工伤医疗费7538元；四、驳回原告马振库其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取计5元，由被告天津宇利塑胶有限公司负担。（此款给付期同上）如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  赵志武二〇二〇年十二月七日法官助理杨成鹏书记员孙玲附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》第七用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。