重庆市江津区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0116民初12979号原告：重庆六悦精密机械制造有限公司，住所地重庆市江津区双福街道聚福路81号附1号1号厂房幢1-1（钢之林7号厂房），统一社会信用代码91500116MA5YWPC22B。法定代表人：唐信华，销售副总。委托诉讼代理人：王学义，重庆山语律师事务所律师。被告：张俊，男，1973年11月4日出生，汉族，住重庆市涪陵区。委托诉讼代理人：唐剑，重庆市江津区维权法律服务所法律服务工作者。原告重庆六悦精密机械制造有限公司与被告张俊劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月15日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月18日公开开庭进行审理。原告重庆六悦精密机械制造有限公司的委托诉讼代理人王学义，被告张俊及其委托诉讼代理人唐剑到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告重庆六悦精密机械制造有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告不予支付被告一次性伤残补助金45500元，应支付12670元；2.请求判决原告不予支付被告停工留薪期工资26000元；3.请求判决原告不予支付被告鉴定期间的生活津贴12421.5元。事实和理由：1.仲裁委裁决原告支付被告一次性伤残补助金45500元错误，江津区仲裁委按6500元每月计算，显然是错误的，应按实习合同约定1810元每月结算，一次性伤残补助金应支付12670元。2.仲裁委认定原告支付被告停工留薪期工资26000元错误，首先仲裁委认定被告月工资基数6500元错误；第二停工留薪期期限4个月错误，根据初次鉴定结论，被告的伤残情况是左眼烧伤，但左眼烧伤未列入重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）；第三被告受伤后原告向其支付了四个月工资的，不应该再支付停工留薪期工资。3.裁决鉴定期间的生活津贴12421.5元错误，第一鉴定期间期限2个月零22天错误，根据工伤保险条例25条的规定，劳动能力鉴定的期限是60日，必要时，可以延长30日，本案被告的伤残为拾级，不存在特殊疑难，不适用工伤保险条例25条规定的必要时可以延长30日的规定，应在60日内作出鉴定结论；第二鉴定期间遇上新冠疫情，影响了鉴定时间，但这是不可抗力，双方均不承担责任；第三鉴定期间的生活津贴应按实习期工资1810元计算。被告张俊辩称：渝津劳人仲案字（2020）第659号仲裁裁决书查明事实，适用法律，裁决公平、合理、合法，请求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。理由：1.原、被告签订《劳动合同》约定的工资组成由基本工资1810元/元＋绩效工资＋加班工资＋岗位津贴＋通讯补贴＋其他，而被告入职前，在其他单位月薪均不低于6500元，此外被告在原告处上班5天，所得工资为2000元，转换为月薪即为8700元，远超6500元/月，故仲裁委按6500元/月计算被告工资公平合理；2.被告受伤部位按《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，应享受停工留薪期待遇4个月，工资标准按6500元/月；3.被告于2020年3月3日申请劳动能力鉴定，直到2020年5月25日鉴定结论作出，鉴定期间为2个月零22天，故仲裁委计算的鉴定期间生活津贴正确。本院经审理认定如下事实：2019年10月9日，原（甲方）、被告（乙方）签订书面劳动合同，约定：劳动合同期限自2019年10月9日起至2022年10月9日止，乙方在甲方压铸部门从事熔炼岗位工作。甲方根据企业的生产经营特点、效益以及乙方岗位、工作业绩等，给付乙方薪资报酬，具体按基本工资（1810元/月）+绩效工资+加班工资+岗位津贴+通讯补贴+其他“薪资结构及相关制度”执行；乙方加班工资按照本人岗位基本薪资为基数进行核发。2019年10月13日，被告在工作时不慎受伤。2020年1月20日，经重庆市江津区人力资源和社会保障局认定被告受伤为工伤。2020年3月3日，被告向重庆市江津区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力等级鉴定，重庆市江津区劳动能力鉴定委员会于2020年5月25日作出江津劳初鉴字[2020]240号《初次鉴定结论书》，鉴定结论书载明“根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准（GB/T16180-2014），经劳动能力鉴定专家组鉴定，被鉴定人目前的伤残情况是：左眼烧伤：左眼矫正视力0.4，右眼矫正视力1.0”。鉴定结论：伤残十级，无生活自理障碍。另查明，被告受伤时原告没有为被告参加工伤保险；被告受伤后，原告已支付被告停工留薪待遇7395.68元。被告受伤后，定期在陆军军医大学第一附属医院眼科门诊治疗，截止到2020年4月28日，门诊医嘱建议休息2周。2020年6月17日，被告作为申请人申请重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会裁决，请求依法裁决：1.原、被告的劳动关系于被申请人收到仲裁申请书副本之日依法解除；2.被申请人支付申请人工伤保险待遇和各种费用140861元。2020年9月1日，重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会作出渝津劳人仲案字[2020]第659号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人张俊与被申请人重庆六悦精密机械制造有限公司之间的劳动关系于2020年6月24日解除；二、被申请人重庆六悦精密机械制造有限公司于本裁决书生效之日起七日内支付申请人张俊工伤待遇和各项费用共计139424.20元（一次性伤残补助金45500元、一次性工伤医疗补助金13628元、一次性伤残就业补助金40884元、停工留薪期待遇26000元、鉴定期间生活津贴12421.50元、医疗费590.70元、交通费400元等），扣除已支付的工伤待遇7395.68元，实际仍需支付132028.52元。原告不服该裁决，于2020年9月16日，向本院提起诉讼。另在仲裁阶段，原、被告均认可被告2019年10月9日至13日上班期间的工资为2000元。本院认为，本案的争议焦点为被告的工资标准应当如何计算。原、被告签订的劳动合同约定，乙方（被告）的工资由基本工资（1810元/月）+绩效工资+加班工资+岗位津贴+通讯补贴+其他“薪资结构及相关制度”组成，1810元仅是基本工资；被告2019年10月9日至13日领取的工资为2000元，按照期间领取的工资计算其月平均工资，被告的月平均工资已经超过6500元，被告仅主张6500元，符合法律规定。关于一次性伤残补助金。被告因工受伤被评定为十级，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，应享受7个月的本人工资，故应计算为45500元（6500元/月×7个月）。关于停工留薪期待遇。按照《重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市工伤职工停工留薪期管理办法的通知》T26.0的规定，被告的伤情对应的停工留薪期为6个月，其仅主张4个月，是其对自身权利的处分，本院予以尊重，故本院对被告停工留薪期为4个月予以确认。被告的停工留薪期待遇应计算为26000元（6500元/月×4个月）。原告在此期间已支付给被告的工资7395.68元，应予以扣除。关于鉴定期间生活津贴。根据《重庆市工伤保险事实办法》第三十二条和《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定，工伤职工在进行劳动能力鉴定期间用人单位应按月发放生活津贴，其标准不低于因病医疗期内的病假工资。被告于2020年3月3日申请劳动能力鉴定，直到2020年5月25日鉴定结论作出，鉴定期间为2个月零22天。故被告应享受的鉴定期间生活津贴为12421.50元（6500元/月×2.73个月×70%）。原告诉称被告劳动能力鉴定不应超过2个月，但鉴定机构作出劳动能力鉴定期间的长短并非系被告原因造成，且被告对此并无过错，故本院对此不予采纳。关于双方解除劳动关系的时间、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、交通费，原、被告对仲裁委的该部分裁决均无异议，本院予以确认。综上，为维护当事人的合法权益，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，判决如下：一、原告重庆六悦精密机械制造有限公司与被告张俊之间的劳动关系于2020年6月24日解除；二、原告重庆六悦精密机械制造有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告张俊一次性伤残补助金45500元、一次性工伤医疗补助金13628元、一次性伤残就业补助金40884元、停工留薪期待遇26000元、鉴定期间生活津贴12421.50元、医疗费590.70元、交通费400元，共计139424.20元，扣除已支付的工伤待遇7395.68元，还需实际支付132028.52元。三、驳回原告重庆六悦精密机械制造有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元。由原告重庆六悦精密机械制造有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 员  李 果二〇二〇年十二月三十日法官助理  汪鸿鹏书 记 员  刘小梅