文书内容重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0112民初25839号原告：重庆阿兴记食品股份有限公司，住所地重庆市渝北国家农业科技园区食品工业城宝环一路**，统一社会信用代码91500112666440950X。法定代表人：刘英，董事长。委托诉讼代理人：廖丹，重庆联益律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐婕，重庆联益律师事务所律师。被告：吴春，女，汉族，1990年1月7日出生，住安徽省蚌埠市怀远县。委托诉讼代理人：刘有明，重庆市渝北区兴隆法律服务所法律工作者。原告重庆阿兴记食品股份有限公司（以下简称阿兴记公司）与被告吴春劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员张晓星适用简易程序公开开庭进行了审理。原告阿兴记公司的委托诉讼代理人廖丹，被告吴春及其委托诉讼代理人刘有明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告阿兴记公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判决原告支付被告2019年10月至2020年1月的工资8970元；2.请求判令原告不向被告支付2020年3月工资及生活费；3.请求判令原告不向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年9月5日原被告建立了劳动关系，被告入职原告处工作，双方签订了劳动合同。被告2020年3月18日起不假离岗，按自动离职处理。根据法律及原告与被告签订的《劳动合同》第十三条第（三）项之规定，原告不需要支付被告解除劳动关系的经济补偿。因被告未到原告处办理离职手续，所以部分工资没有结清。2020年3月19日至3月23日期间被告并没有为原告提供劳动，原告无需支付被告2020年3月1日至3月23日期间的工资及生活费890.16元。请求法院支持原告的诉讼请求。被告吴春辩称：1.原告自2019年10月拖欠被告工资至2020年3月22日解除劳动关系时一直未支付，原告未为被告缴纳社会保险，但已扣取被告自己缴纳部分，被告根据劳动合同法第三十八条第（2）（3）项规定，依法向原告提出解除劳动关系，理由充分，原告应向被告支付经济补偿金；2.就2020年3月工资，根据人社厅发明电2020-5号文件《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》及重庆市人社部2020-47号文件的规定，企业停工停产在第一个计薪周期应按照劳动合同规定支付其工资，超过一个计薪周期的，若原告提供了劳动的，应按照合同履行地最低工资的标准即1800元进行发放，没有提供劳动的应按照最低工资的70%计算，被告在2020年2月、3月疫情期间都在工作，只是不是全勤，工作了7、8天，仲裁裁决金额明显不符。请求法院参照上述人社部门文件，判决原告支付被告2020年2月、3月工资；3.原告起诉状中提到2020月3月18日被告不请假离岗，不属实，在仲裁阶段，原告举示了2020年1月、2月的考勤，并未举示3月考勤，实际上被告在2020年3月也工作了的，故应当按上述人社部门文件支付2020年3月工资。其他意见同仲裁查明事实，请求法院驳回原告的诉讼请求。双方当事人围绕诉讼请求举示了相应证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。对双方真实性均无异议的证据，如仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动关系告知书及其邮寄单、查询单、工资明细清单、公司基本情况等，本院予以采信。对通知函，系阿兴记公司单方制作，且未证明已向吴春送达，吴春不予认可，本院不予采信。本院经审理认定事实如下：重庆阿兴记食品有限公司成立于2007年10月11日，住所地位于渝**国家农业科技园区食品工业城宝环一路**。2016年3月21日，其名称变更登记为重庆阿兴记食品股份有限公司。2016年9月5日，吴春（乙方）与阿兴记公司（甲方）签订了《劳动合同书》，主要约定：合同期限为2016年9月5日至2019年9月4日；乙方从事普工工作，实行计件工资制；甲方每月15日按月支付乙方工资。2019年9月5日，双方续签了劳动合同期限至2024年9月4日的《劳动合同书》，以上合同约定内容相同。2020年3月22日，吴春通过EMS向阿兴记公司邮寄了《解除劳动关系告知书》，收件地址为渝北区国家农业科技园区食品工业城宝环一路6号，该告知书载明，本人于2016年9月5日到贵公司上班，在公司上班期间，公司一直未支付我年休假工资，也未安排年休假，未支付我双休日的加班工资，且入职后未按时足额给我购买相关社会保险，反而还从2018年开始把我工资中扣除了我个人应当缴纳社会保险的费用，且从2019年10月至今的工资一直拖欠未予发放，……根据劳动合同法第三十八条之规定……我因贵公司不购买社会保险，不足额支付劳动报酬，不支付年休假工资，不支付双休日加班工资，不按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，在劳动无法得到保障的情况下，被迫向贵公司提出解除劳动关系，并要求给付经济补偿金及其年休假工资和双休日加班工资等相关待遇。2020年3月23日，《解除劳动关系告知书》经门卫签收。2020年3月26日，吴春向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求阿兴记公司支付其：1.2016年9月5日至2020年3月23日解除劳动关系的经济补偿12500元；2.2016年9月5日至2020年3月23日未休年休假工资6476元；3.2018年3月1日至2019年9月30日期间克扣的工资6229元；4.2019年10月1日至2020年3月23日工资17224元；5.2016年9月5日至2020年3月23日失业保险待遇损失15552元。该委经审理查明，阿兴记公司为吴春参加了社会保险，直至2020年3月仍然正常参保，2019年至2020年吴春个人缴纳社保费为349.61元，阿兴记公司自2018年3月起欠缴养老保险费和失业保险费，自2018年8月起欠缴工伤保险费，自2018年9月起欠缴医疗保险费；2019年3月至9月吴春的实发工资总额21697元，阿兴记公司未支付吴春2019年10月至2020年3月工资；阿兴记公司实行指纹考勤；吴春累计工龄未满10年。仲裁庭审中，阿兴记公司陈述，吴春工资为底薪1300元+计件工资+工龄津贴+绩效奖金；该司于2020年3月18日复工，但吴春2月未上班，3月复工未到岗，并于3月18日停止工作，此外2019年11月请假5天，该司应支付吴春代扣社保费后的2019年10月至2020年1月工资分别为2076元、2082元、2828元、1984元以及2月补贴800元，3月补贴500元。吴春陈述，2020年春节后，其在3月19日至3月23日期间在上班，阿兴记公司应支付其2019年11月工资2400元（代扣社保费后），以及2月工资1330元（底薪1300元+工龄工资30元）、3月工资1630元（底薪1300元+计件工资300元+工龄工资30元），对阿兴记公司陈述的其他诉请月份的工资金额无异议。2020年6月30日，该委作出仲裁裁决书，裁决阿兴记公司支付吴春：一、2019年10月至2020年1月工资9288元、2020年2月工资980.39元、2020年3月工资及生活费890.16元；二、解除劳动关系经济补偿12053.57元；并驳回了吴春其他仲裁请求。阿兴记公司对应支付吴春的2019年10月至2020年1月工资金额有异议，且认为不应支付2020年3月工资及生活费和经济补偿，遂起诉来院。庭审中，阿兴记公司与吴春均认可以上仲裁查明事实。原被告均确认阿兴记公司复工时间为2020年3月18日。吴春陈述，部分员工疫情期间上班了的，2月没有打指纹卡，3月有打指纹考勤；其工作到2020年3月23日，阿兴记公司于当日收到解除通知，次日开始未再上班；吴春解除劳动关系前12个月的平均应发工资为3130元/月（包括个人缴纳的养老保险费）。阿兴记公司陈述，吴春为周末单休；1月24日起休春节假，2、3月没有考勤。庭审中，阿兴记公司举示了《通知函》，载明：吴春：你于2020年3月18日起不假离开工作岗位，至今尚未回到工作岗位。……请你于接此通知之日起三天内返回该司参加工作。逾期不回，该司将依据《员工守则》相关规定与你解除《劳动合同》。落款时间为2020年3月21日。吴春质证，其一直在上班，公司并未向其送达该通知。另查明，吴春在2019年至2020年3月期间个人缴纳社保部分为344.61元/月。本院认为，阿兴记公司举示了2020年3月21日作出的通知函，载明以吴春旷工为由解除双方的劳动关系，但并未举证证明该通知函已经送达吴春，吴春不予认可，故不能以此证明阿兴记公司已经单方解除了双方的劳动关系。后吴春在2020年3月22日向阿兴记公司住所地邮寄了解除劳动合同告知书，阿兴记公司在3月23日收悉，故双方劳动关系在2020年3月23日解除。关于2019年10月至2020年1月期间的工资。仲裁阶段原被告均认可阿兴记公司未支付吴春2019年10月至2020年3月期间的工资，同时确认了阿兴记公司在扣除社保代扣代缴部分后应向吴春支付2019年10月工资2076元、12月工资2828元和2020年1月工资1984元，本院予以支持。就2019年11月工资，双方对工资金额有争议，其中阿兴记公司主张吴春请假5天，并以此计算吴春当月工资为2082元，但并未举证吴春当月存在请假的事实，阿兴记公司作为工资支付方，也未举证证明该工资金额的计算方式，故吴春主张阿兴记公司在扣除社保代扣代缴部分后，应向其支付2019年11月工资2400元，本院予以支持。综上，阿兴记公司应向吴春支付2019年10月至2020年1月期间的工资合计2076元+2400元+2828元+1984元=9288元。关于2020年3月工资。阿兴记公司在仲裁时陈述公司采取指纹考勤方式，其主张3月未打考勤，吴春不予认可，阿兴记公司有能力举示2020年3月考勤记录但未举示，故吴春主张其在3月19日至3月23日期间正常工作，本院予以采信。根据人社厅明电（2020）5号文件《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，企业停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。根据渝人社（2020）47号文件《妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，人社厅发明电（2020）5号文件提及的生活费标准按不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%执行。本案中，在2020年3月，阿兴记公司已经停工超过一个工资支付周期。另阿兴记公司与吴春在仲裁阶段确认，吴春在2020年3月工资包括底薪1300元、计件工资和工龄工资，因阿兴记公司作为工资支付方未举证证明计件工资和工龄工资的金额，本院采信吴春主张的计件工资300元和工龄工资30元。因此，阿兴记公司应支付吴春2020年3月1日至3月23日期间的工资及生活费1630元/月÷21.75天×4天+1800元×70%÷21.75天×13天-344.61元=708元（四舍五入取整数）。因阿兴记公司和吴春均对阿兴记公司扣除个人代缴社保费后欠付吴春2020年2月工资980.39元的事实无异议，阿兴记公司和吴春也均未就该项仲裁裁决提起诉讼，应视为认可该项裁决，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，阿兴记公司应当向吴春及时足额支付前述工资，本院予以支持。关于解除劳动关系的经济补偿。吴春于2020年3月23日向阿兴记公司作出了《解除劳动关系告知书》，载明的解除理由包括拖欠2019年10月至今的工资，经本院查明，阿兴记公司确实欠付吴春工资，吴春主张阿兴记公司支付其解除劳动关系的经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，即用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，故本院予以支持。吴春解除劳动关系前12个月的平均工资为（21697元+9288元+980.39元）÷12个月+344.61元/月=3008元（四舍五入取整数）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，阿兴记公司应向吴春支付2016年9月5日至2020年3月23日期间解除劳动关系的经济补偿金3008元/月×4.5个月=13538元，吴春按照仲裁裁决主张12053.57元，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下：一、原告重庆阿兴记食品股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告吴春2019年10月至2020年1月期间的工资9288元、2020年2月工资980.39元；二、原告重庆阿兴记食品股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告吴春2020年3月的工资及生活费708元；三、原告重庆阿兴记食品股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告吴春解除劳动关系的经济补偿12053.57元；四、驳回原告重庆阿兴记食品股份有限公司的其他诉讼请求和被告吴春的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆阿兴记食品股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  张晓星二〇二〇年十二月十四日书记员  李婧姣