天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初11120号原告：张来成，男，1978年6月19日出生，汉族，住河北省保定市涞源县。委托诉讼代理人：李聪亮，河北曾知律师事务所律师。被告：天津陆港物流有限公司，住天津自贸试验区（东疆保税港区）亚洲路6865号金融贸易中心北区1-1-1208-13室，统一社会信用代码：91120116598703666D。法定代表人：鲁忠武，总经理。委托诉讼代理人：马晓磊，天津观海律师事务所律师。委托诉讼代理人：王振，天津观海律师事务所律师。被告：诚达企业管理顾问（深圳）有限公司，住深圳市南山区招商街道水湾社区太子路111号水湾1979广场二期7B-3A-10，统一社会信用代码：91440300MA5FA62E8J。法定代表人：连远学，执行董事。委托诉讼代理人：刘欣，天津言若律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴天娇，天津言若律师事务所实习律师。原告张来成与被告天津陆港物流有限公司（以下简称：陆港公司）、被告诚达企业管理顾问（深圳）有限公司（以下简称：诚达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告张来成及委托诉讼代理人李聪亮、被告陆港公司的委托诉讼代理人马晓磊、被告诚达公司的委托诉讼代理人刘欣到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告张来成向本院提出诉讼请求：1、判令解除原告与被告天津陆港物流有限公司之间的劳动关系;2、判令二被告连带赔偿原告一次性伤残补助金119034元、一次性工伤医疗补助金23484元、一次性伤残就业补助金35226元、住院伙食补助费1900元、停工留薪期工资79356元、护理费18000元、交通费3987元、二次手术费30000元,共计310987元，扣除深圳市工伤保险基金已经支付50265元,剩余260722元。庭审中原告变更诉讼请求为：1、判令解除原告与被告天津陆港物流有限公司之间的劳动关系;2、判令二被告连带赔偿原告一次性伤残补助金129006元；3、判令二被告连带赔偿原告一次性工伤医疗补助金23484元；4、判令二被告连带赔偿原告一次性伤残就业补助金35226元；5、判令二被告连带赔偿原告住院伙食补助费1900元；6、判令二被告连带赔偿原告停工留薪期工资86004元；7、判令二被告连带赔偿原告护理费30456元；8、判令二被告连带赔偿原告交通费3987元；9、判令二被告连带赔偿原告二次手术费30000元。事实及理由：原告张来成于2018年10月12日与被告陆港公司签订书面劳动合同,约定张来成在被告陆港公司处从事驾驶员工作,合同期限为2018年10月12日至2019年4月12日,工资构成包括基本工资3600元/月、里程补助和奖金部分,并承诺为原告交纳社会保险。上述劳动合同签订后,陆港公司委托被告诚达公司为张来成缴纳社会保险,并且按月向原告支付工资待遇。原告张来成于2019年2月26日在武汉装卸货物过程中因工作原因发生受伤,后被陆港公司武汉分公司工作人员送往武汉华中科技大学同济医学院附属协和医院住院治疗,经诊断病情为左跟骨粉碎性骨折。住院期间陆港公司垫付了医疗费用,原告由其妻子护理。在伤情基本稳定后原告出院回家养伤。后于2019年5月28日陆港公司通知原告前往深圳市人力资源和社会保障局进行工伤认定,深圳市人力资源和社会保障局于2019年8月30日作出工伤认定决定书,认定原告所受伤害属于工伤。深圳市劳动能力鉴定委员会于2019年11月14日作出初次鉴定结论:1、伤残等级鉴定结论评定为九级伤残;2、医疗终结期为2019年2月26日至2019年8月26日;3、停工留薪期:2019年2月26日至2019年8月26日。工伤事故发生后,原告多次要求陆港公司按照法律规定支付工伤保险待遇,陆港公司一直未予解决。2020年2月4日深圳市工伤保险基金向张来成支付50265元人民币,剩余款项至今未付。原告与陆港公司存在劳动关系,陆港公司作为用人单位应当以原告的实际工资为基数为原告交纳社会保险,陆港公司虽然委托诚达公司为张来成缴纳了社会保险,但是交纳社会保险的基数并未按照张来成的实际工资缴纳,而是按照最低基数交纳,导致工伤保险基金支付的赔偿款项(一次性伤残补助金50265元)远远低于张来成应该享受的工伤保险待遇,其中的差额部分应该由用人单位承担。陆港公司委托诚达公司为原告交纳社会保险,属于法律规定的挂靠,按照法律规定对于原告的工伤保险待遇二被告应当承担连带赔偿责任。截至起诉之日除工伤保险基金支付的50265元一次性伤残补助金外,其他款项二被告至今未付。为维护原告的合法权益,原告于2020年5月22日前往天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会于2020年5月22日出具不予受理通知书。原告为维护自身的合法权益,特向贵院依法提起诉讼,望贵院在查明事实的基础上支持原告的诉讼请求。被告陆港公司辩称：1、本案中双方均未提出过解除劳动合同。在原告的停工留薪期内恰逢劳动合同期满，因此应当认定劳动合同顺延至停工留薪期满终止。因此应当认定双方劳动合同已于2019年8月26日到期终止，不涉及解除的问题；2、一次性伤残补助金的支付主体为工伤保险基金而非用人单位，本案中深圳市社会保险基金管理局已经支付原告50265元。如果原告认为工伤保险的缴费基数不足，应找社会保险主管部门解决，人民法院不应进行确认；3、一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，被告没有义务支付，但同意为原告办理相关手续；4、同意支付原告35226元的一次性伤残就业补助金；5、住院伙食补助费应当由工伤保险基金支付，被告没有义务支付。但考虑到原告的实际困难，同意按照每天30元的标准支付19天的住院伙食补助费570元；6、同意支付原告2019年2月26日至8月26日期间的工资21600元；7、考虑到被告的实际情况，同意参照天津市2018年度居民服务业的工资支付护理费22528元；8、交通费应当由工伤保险基金支付，被告没有义务支付也不同意支付，但可以为原告办理申报手续；9、二次手术费尚未实际发生，且依据《工伤保险条例》第三十条的规定，应当由工伤保险基金支付，被告不同意支付。被告诚达公司辩称，我方是为原告代缴社保，不应承担工伤的责任，也不是原告所述的挂靠关系，同意陆港公司的答辩意见。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年10月12日，张来成入职陆港公司，双方签订劳动合同书。该劳动合同期限自2018年10月12日起至2019年4月12日止，张来成工作岗位系驾驶员，约定甲方（陆港公司）付给乙方（张来成）的劳动报酬包括基本工资、里程补贴和奖励部分；乙方的基本公司不低于天津市最低工资标准，甲方每月20日前以货币形式支付乙方上月工资。乙方的里程补贴根据公司《驾驶员工资及补贴政策》兑现；甲方为乙方提供的福利待遇按照《驾驶员工资及补贴政策》执行；乙方入职接收运输车辆，需交纳一万元作为车辆使用和运作的风险保证金，合同到期后全额退还。《驾驶员工资及补贴政策》载明：“基本工资为3600元/月，次月16日至20日之间发放；里程补贴一运单一结算，运单返回公司后对账结算。”张来成工作期间的工资由诚达公司代发，并由诚达公司代缴其社会保险。2019年2月26日，张来成在武汉市蔡甸区江永堤武汉江盛沌口码头对面因日常工作受伤，经诊断为左跟骨粉碎性骨折，受伤部位是时左下肢。2019年8月30日，深圳市人力资源和社会保障局作出深人社工认决字[2019]030002854号工伤决定书，认定张来成的事故为工伤。2019年11月14日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出深劳鉴初字[2019]第1159904号劳动能力初次鉴定结论，将张来成的受伤情况评定为九级伤残。医疗终结时间与停工留薪期均为2019年2月26日至2019年8月26日。2020年2月3日，深圳市社会保险基金管理局作出深社保工待核决自[2020]030000370号工伤保险待遇核准决定书，决定由社保基金支付张来成的工伤待遇为一次性伤残补助金50265元，张来成未就该决定书申请行政复议或提起行政诉讼。2020年5月22日，张来成以陆港公司与诚达公司为被申请人，向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于同日作出津滨劳人仲不字[2020]第68号不予受理通知书。张来成不服，诉至本院。另查：张来成治疗工伤部位，两次住院共计26天。第二次治疗花费共计4261.07元。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。张来成主张与陆港公司解除劳动关系的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案张来成与陆港公司的劳动合同于2019年4月12日期满，张来成有工伤情形，2019年8月26日医疗期满，双方劳动合同应顺延至2019年8月26日终止，因此张来成诉请本院解除与陆港公司的劳动关系，本院不予支持。关于诚达公司是否应承担本案的连带赔偿责任？因本案系工伤保险待遇纠纷，陆港公司与张来成之间系劳动合同关系，陆港公司作为用人单位，对张来成诉讼请求符合法律规定的部分，应承担给付义务。诚达公司系代发张来成工资、缴纳其社会保险，故张来成主张诚达公司承担本案的连带赔偿责任，无法律依据，本院不予支持。张来成主张陆港公司支付其一次性伤残补助金129006元，《中华人民共和国社会保险法》第三十四条规定，社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。本案深圳市社会保险基金管理局已向张来成核发一次性伤残补助金50265，故张来成该项诉讼请求本院不予支持。张来成主张陆港公司支付其一次性工伤医疗补助金23484元，《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。本案张来成与陆港公司劳动合同于2019年8月26日终止，诚达公司已为张来成代缴了社会保险，张来成符合从工伤保险基金中支付一次性工伤医疗补助金的情形，故张来成主张陆港公司支付一次性工伤医疗补助金23484元，本院不予支持。张来成主张陆港公司支付其一次性伤残就业补助金35226元，《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案陆港公司对张来成该项诉讼请求不持异议，张来成主张金额亦符合法律规定，本院对张来成主张陆港公司支付其一次性伤残就业补助金35226元予以支持。张来成主张陆港公司支付其住院伙食补助费1900元，《工伤保险条例》第三十条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。本案张来成住院期间的伙食补助费符合从工伤保险基金中支付的条件，但陆港公司考虑张来成的实际困难，同意参照《天津市人民政府办公厅关于工伤职工住院伙食补助等待遇标准的通知》按每天30元标准支付，张来成两次住院治疗工伤部位共计26天。参照上述标准，本院酌定支持张来成住院伙食补助费780元，张来成主张过高部分，本院不予支持。张来成主张陆港公司支付其停工留薪期工资86004元，张来成主张每月工资为14334元，张来成提交的劳动合同、驾驶员工资及补贴政策、银行流水，结合张来成的工作岗位与强度，本院予以采信。陆港公司辩称张来成不享受里程补贴，张来成每月工资为3600元，其仅提交工资表，且未经张来成签字确认，本院不予采信。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本案张来成停工留薪期为6个月，陆港公司应支付其停工留薪期工资86004元，张来成该项诉讼请求，本院予以支持。张来成主张陆港公司支付其护理费30456元，《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案陆港公司同意参照天津市2018年居民服务业的工资支付张来成停工留薪期护理费22528元，本院予以准允。张来成主张过高部分，本院不予支持。张来成主张陆港公司支付其交通费3987元，《工伤保险条例》第三十条规定，伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。本案张来成该项诉讼请求可申请从工伤保险基金支付，故本院不予支持。张来成主张陆港公司支付其二次手术费30000元，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用按照国家规定从工伤保险基金中支付。本案张来成该项诉讼请求可申请从工伤保险基金支付，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十三条、三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第四条之规定，判决如下：一、被告天津陆港物流有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，向原告张来成支付一次性伤残就业补助金35226元；二、被告天津陆港物流有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，向原告张来成支付住院伙食补助费780元；三、被告天津陆港物流有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，向原告张来成支付停工留薪期工资86004元；四、被告天津陆港物流有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，向原告张来成支付停工留薪期护理费22528元；五、驳回原告张来成的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元（系减半收取），由原告张来成负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  颜哲二〇二〇年十二月三十一日法官助理张琦书记员张媛