广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0114民初15564号原告：欧阳素敏，女，1979年7月21日出生，汉族，住广州市花都区。被告：广州市伟杰电器有限公司，住所地广州市花都区花东镇大东村10队，统一社会信用代码914401147837700270。法定代表人：甘梓波。委托诉讼代理人：王月甜，广东艾伯纳律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴泳兴，广东艾伯纳律师事务所实习人员。原告欧阳素敏诉被告广州市伟杰电器有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月22日立案受理后，依法适用简易程序，实行独任审判，于2020年12月4日公开开庭进行了审理。原告欧阳素敏，被告广州市伟杰电器有限公司的委托诉讼代理人王月甜、吴泳兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告欧阳素敏向本院提出诉讼请求：请求判决确认原告在被告处从2008年8月1日至2019年3月9日止存在劳动关系。事实与理由：原告于2008年8月1日入职被告广州市伟杰电器有限公司，岗位是仓库配件发放员，近一年每月平均工资2800元，是当月发上月工资，工资通过现金方式发放，每月休息4日，上班时间为：早上08时00分至12时00分，下午13时30分至17时30分。原告入职以来被告未为原告参加社会保险，2017年12月被告才为原告参加社会保险，但未为原告补缴2008年8月至2017年11月的社会保险，原告多次要求被告为原告补缴齐社会保险，2019年3月9日被告违法辞退原告，同时被告承诺为原告补缴齐社会保险，被告叫原告等被告通知，但迟迟未通知原告，2019年12月原告向12345多次反应，一直没有结果。2020年6月26日被告叫原告去申请劳动仲裁，走过流程就帮原告补缴社会保险。2020年7月7日申请了劳动仲裁，广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会作出穗花劳人仲案(2020)1576号仲裁裁决驳回原告仲裁请求。原告于2020年9月2日签收仲裁裁决书，现原告对裁决不服，特提起诉讼，被告的欺诈行为严重违法有关法律规定，原告恳请广州市花都区人民法院依法判决确认原告在被告处从2008年8月1日至2019年3月9日止的劳动关系。补充意见：我确认劳动关系是为了补缴社保，但是社保的有效期是两年，所以被告应给我补缴社保。仲裁裁决出来后，被告也没有跟我沟通，法人跟我说到时候慢慢办。而且我去申请仲裁也是法人叫我去的，仲裁却说我超过一年了，我只是想要求被告给我补回2008年8月-2017年11月的社保。我在2019年12月打了12345，我和被告也去了税所沟通了，被告是愿意给我补社保的，因为疫情的影响，我也不知道有一年仲裁时效，我只知道社保是两年期限。被告广州市伟杰电器有限公司辩称，1、不确认原告主张的入职时间，根据我方当事人的陈述，原告是在2010年10月才入职，此外，结合原告所提交的个人所得税纳税清单，该清单显示原告所主张的工作年限存在多次中断的情形，有多处是没有工资发放记录的，如2016年仅有6、7月份的发放记录，2017年仅有1、8月的发放记录，而原告在职期间，被告不存在任何拖欠工资的行为，其在职期间均有发放工资，也就是会有个人所得税的纳税记录，另外，原告在本案中也没有提供证据证明其在2008年8月1日入职被告，由于时间久远，按照法律规定，被告对员工档案资料的保管年限也仅为2年。2、我方确认原告的离职时间为2019年3月9日。3、关于原告的请求，已经超过一年的仲裁时效，其请求不应得到支持。在本案中，结合原告所提交的证据，其是在2020年4月29日有向税务部门反映相关事项，但该事项是否与本案有关，我方对此不予确认。本案原告向广州市花都区仲裁委提起劳动仲裁的时间是2020年7月7日，已经超过一年的仲裁时效，原告所陈述的社保有效期为2年，这与法律相违背，也应当遵循劳动争议调解仲裁法第27条的规定，因此被告请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告主张其于2008年8月1日至2019年3月9日期间与被告广州市伟杰电器有限公司存在劳动关系，岗位是仓库配件发放员。原告为此提供的证据有：1、个人所得税纳税清单原件，证明双方劳动关系。2、送货单照片打印件，证明双方劳动关系。3、伟杰通讯录打印件，证明双方劳动关系。4、聊天记录截图，证明双方劳动关系。原件在另一部手机。5、短信记录（出示手机），波士是甘梓波。6、拨打12345情况（出示手机）。7、银行流水。被告广州市伟杰电器有限公司对原告的证据1真实性合法性确认，关联性不确认，该证据上无法显示其用人单位是被告。该个人所得税纳税清单上存在多次中断的情形，很多月份都没有申报记录。而其实际在被告工作的期间存在多次离职再重新入职的情形，故被告对其主张的工作年限有异议。被告对证据2三性不确认，该证据无原件，且上面的盖章看不清，无法证明与被告有关。被告对证据3真实性确认，关联性不确认，对于其主张的入职时间在该通讯录上也无法显示其所要证明的内容。被告对证据4三性不确认，无法核实聊天记录双方是何人，与被告有何关系，其主体身份不明。被告认为证据5、6是原告当庭才补充提交的，已经超过了举证期限。证据5从内容上也无法得知其是在2008年8月1日入职，故三性不确认。证据6显示其在2020年4月29日有反映情况，但是该时间也已经超过了一年的时间。原告在2019年3月9日离职，故对证据6三性不确认。被告认为证据7是原告当庭提交，超过了举证期限，故三性不确认。被告也无法核实上面记载内容的真实性。被告确认原告入职时没有办理入职手续，没有签订劳动合同，工作岗位是仓管，原告月均工资为2800元，工资通过现金发放，领取工资需要在登记薄上签名，上班需要考勤。原告因被辞退，于2019年3月9日离职，离职时没有办理离职手续。被告并无证据提供。原告于2020年7月7日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2020年8月21日作出穗花劳人仲案[2020]1576号仲裁裁决书。原告于2020年9月2日收到该仲裁裁决书，于2020年9月14日向本院起诉成讼。本院认为：原告欧阳素敏与被告广州市伟杰电器有限公司存在劳动关系，原告的离职时间是2019年3月9日，双方均无异议，本院予以确认。对于原告的入职时间，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”被告作为用人单位，对原告的入职时间、工作年限存在多次中断的情形未提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，本院对原告提出其入职时间是2008年8月1日的主张予以采信。但是，本案中，原告在2019年3月9日离职，在2020年7月7日才申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”原告未在仲裁时效内向被告主张权利，其提供的证据亦不足以证明其在仲裁时效内存在不可抗力或其他正当理由而未能主张权利，故本院对原告的诉请不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告欧阳素敏的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告欧阳素敏负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  张草萍二〇二〇年十二月四日书记员  宁 琳汤晓敏