江西省安福县人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0829民初2096号原告：安福县严田镇筷子厂，住所地：吉安市安福县严田镇花桥村，统一社会信用代码：92360829MA39CN4M49。经营者：李钱发，男，1969年2月19日出生，汉族，江西省安福县人，住安福县。被告：张火香，女，1974年11月25日出生，汉族，江西省安福县人，农民，住安福县。原告安福县严田镇筷子厂与被告张火香劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月10日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告安福县严田镇筷子厂的经营者李钱发及被告张火香均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。安福县严田镇筷子厂向本院提出诉讼请求：1、撤销安福县劳动人事争议仲裁委员会安劳人仲字［2020］第48号仲裁裁决；2、依法改判原、被告之间不存在劳动关系；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：安福县劳动人事争议仲裁委员会在认定事实及适用法律上皆存在错误。认定原、被告存在劳动关系属事实认定错误，本案被告并非原告雇佣的人员，原、被告不存在任何关系，被告系颜美英和舒金兰临时聘请的人员，其做事直接的受益对象是颜美英和舒金兰。被告从未在原告处填写过登记表、报名表等招用文件，原告亦未聘请被告为其雇员，未与被告签订书面劳动合同。原告的各项劳动规章制度未适用于被告，被告并没有接受原告的管理监督，被告的工资亦不是由原告发放的，原告未对被告进行过工资结算，而是由颜美英和舒金兰与被告进行结算，原告的工资表发放名单中也无被告的名字，而只有颜美英和舒金兰。本案裁决书在形式上未明确写明裁决理由，违反法律规定，属程序违法。依据《劳动仲裁法》第四十六条及《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十二条可知裁决理由系仲裁文书必不可少的部分，亦是案件的核心因素，对原、被告证据采纳与否及理由，案件结果得出的法律依据的论述是判决书的重中之重，但安福县劳动人事争议仲裁委员会对采信被告提供的证据并没有阐述理由，且被告提供的证明材料系证人证言，证人应出庭作证接受各方的质询，但在庭审中被告证人并未出庭作证。综上，安福县劳动人事争议仲裁委员会作出的安劳人仲字［2020］第48号仲裁裁决，在认定事实、审理程序上存在严重错误，为维护原告的合法权益，遂诉至法院。张火香辩称，被告与原告是劳动关系，被告是在原告厂里上班，是原告叫颜美英招人的。2020年3月3日筷子厂的老板叫颜美英招人去厂里做事，被告也是经颜美英招进去做事的，当时是张火香、颜美英、舒金兰三个人轮流来做，两个人一天，做两天休一天，早上六点上班，到晚上七、八点下班，工资计件，三人平分，工资是发到颜美英银行账户上。2020年4月23日前筷子厂是停工了几天，具体几天不记得了，就是说要放几天假，2020年4月22日，颜美英去上班，当晚打电话叫被告次日去上班，第二天，被告去上班看到做筷子的机器更换了一台，就在换的那台机器上做事，在那台机器上出了事受了伤。经审理，本院认定事实如下：安福县严田镇筷子厂系个体工商户，于2019年4月24日由王国华注册经营，被告张火香自2020年3月3日开始到该厂上班，从事筷子加工工作，双方未签订书面劳动合同。后安福县严田镇筷子厂经营者王国华将该厂转让给李钱发，并在2020年4月14日注销登记，由李钱发于2020年4月14日重新申办营业执照，接手经营，注册名称仍旧为安福县严田镇筷子厂。李钱发于2020年4月22日通知员工上班，开工。2020年4月22日晚，颜美英电话通知被告上班。2020年4月23日上午，被告在原告处工作时被机器压伤右手小指。2020年7月3日，张火香向本院起诉要求安福县严田镇筷子厂赔偿医疗费、护理费、残疾赔偿金等合计129071.7元，该案诉讼过程中，安福县严田镇筷子厂提供证人易某当庭证言，证明张火香是其伙计请去做事的，有舒金兰和颜美英，三人合伙，共用两台机器，轮流做事，工资计件，由安福县严田镇筷子厂发放，工资三人平分，张火香是2020年3月左右到安福县严田镇筷子厂上班的。本院于2020年7月30日作出（2020）赣0829民初1379号民事裁定书，认为张火香与安福县严田镇筷子厂形成劳动关系，但张火香未就劳动争议提交劳动争议仲裁委员会进行处理，直接提起诉讼，不符合民事诉讼法规定的受理条件，裁定驳回张火香的起诉。后安福县严田镇筷子厂不服该裁定，向吉安市中级人民法院上诉，吉安市中级人民法院于2020年10月30日作出（2020）赣08民终2181号民事裁定书，认为原审直接对双方之间是否为劳动关系予以认定不妥，应予纠正，但鉴于裁定结果并无不当，故予以维持，裁定驳回安福县严田镇筷子厂的上诉，维持原裁定。张火香于2020年8月10日向安福县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请确立申请人张火香与被申请人安福县严田镇筷子厂存在事实劳动关系。安福县劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月2日作出安劳人仲字［2020］48号仲裁裁决书，裁决：确定申请人张火香与被申请人安福县严田镇筷子厂自2020年3月起存在事实劳动关系。后安福县严田镇筷子厂不服该裁决，诉至本院。庭审过程中，原告认可工资表上记有颜美英、舒金兰的名字，以及舒金兰现仍在原告处上班。为查明事实，本院要求原告限期提交工资表、员工名册，舒金兰、颜美英证人证言等证据，但原告逾期未能向本院举证。上述事实有当事人陈述，原告提供的（2020）赣08民终2181号民事裁定书、安劳人仲字［2020］48号仲裁裁决书及送达证明，被告提供的出院小结、（2020）赣0829民初1379号民事裁定书，经原告申请，本院依法调取的（2019）赣0829民初1379号案件的起诉状、开庭笔录及张火香在该案当中提供的证据等证据予以证实。对当事人有异议的证据，本院认定如下：对被告提供的证据：1、村委证明，拟证明被告在原告处上班，与原告系劳动关系。原告质证表示有异议，被告只是小手指头缺损了一点点，该证明说被告不能工作是完全不属实。本院认为，该证明无经手人签字，且村委会出具的证明不足以证明被告的伤情是否影响原告无法劳动，被告是否与原告存在劳动关系，故对该份证据本院不予采信；2、工资银行流水，拟证明被告与颜美英、舒金兰三个人的工资都是打到颜美英账上。原告质证表示有异议，原告是2020年4月23日接手的筷子厂，被告提供的流水是2、3月份的，三人之前是什么关系，原告不知道。本院认为，该明细显示收款人为颜美英，且原告不予认可，被告亦未提供其他证据予以佐证，故本院对该证据不予采纳。本院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题，首先，安福县严田镇筷子厂属于个体工商户，符合劳动关系的用人主体资格。虽双方未签订书面劳动合同，但依据采信的证据，可以认定，被告于2020年3月份开始在安福县严田镇筷子厂上班从事筷子加工工作，于2020年4月23日在原告处工作时受伤的事实，即被告所从事的工作系原告的组成部分，原告与被告构成事实上的劳动关系。被告虽提出异议，并表示被告系颜美英、舒金兰临时聘请的人员，工资系与颜美英、舒金兰结算，但未能提供证据证实其主张，也未提供证据足以反驳本院认定的前述事实，且依法原告应当出示工资支付凭证、招工登记表、员工名册等证据而未出示，其应当承担举证不能的法律后果。综上，本院认定原、被告之间存在事实劳动关系。其次，对于被告工作时间的认定。原告的经营者李钱发虽是在王国华于2020年4月14日将安福县严田镇筷子厂注销当日重新注册的安福县严田镇筷子厂，但工商登记信息未变，注销后原告亦未提供证据证明原经营者对劳动者进行了遣散、支付经济补偿金等处理，且其接手筷子厂后筷子厂名称、地址、经营范围、工资待遇均未进行变更，亦未将经营者变更一事告知过被告，被告张火香继续从事原工作，工作地点、内容、工资待遇均未改变，该些行为可以认定系对员工权利义务的一并接收，即包含了被告的工作年限的接收，即原、被告于2020年3月开始存在事实劳动关系。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：确认原告安福县严田镇筷子厂与被告张火香自2020年3月起存在事实劳动关系。案件受理费10元，由原告安福县严田镇筷子厂负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。审 判 长  刘小凤人民陪审员  黄冬娥人民陪审员  戴海林二〇二〇年十二月四日书 记 员  罗锦芳附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。2、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。4、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。