成都市温江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0115民初2976号 原告（被告）：周某，男，1973年10月29日出生，汉族，住重庆市荣昌县。 委托诉讼代理人：张正伟，四川瀛领禾石律师事务所律师，特别授权代理。 委托诉讼代理人：樊慧，四川瀛领禾石律师事务所律师，特别授权代理。 被告（原告）：成都毛市佬食品有限公司，住所地：成都市温江区成都海峡两岸科技产业开发园嘉宜路128号。 法定代表人：张志堂，董事长。 委托诉讼代理人：彭景，北京大成（成都）律师事务所律师，特别授权代理。 原告（被告）周某与被告（原告）成都毛市佬食品有限公司（以下简称毛市佬公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月23日立案后，以周某与毛市佬公司互为原被告，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。周某的委托诉讼代理人张正伟、樊慧，毛市佬公司的委托诉讼代理人彭景到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 周某向本院提出诉讼请求：1．请求依法解除周某与毛市佬公司之间的劳动关系；2．请求依法判决由毛市佬公司向周某支付停工留薪期工资11842元（从2020年1月至2020年4月7日，按照成都市职工月平均工资的60%，每月3565元计算）、停工留薪期护理费23520元（120元/天×196天）、一次性伤残就业补助金168766元（按照2019年度成都市职工平均工资及7级伤残标准计算），以上共计204128元，扣除毛市佬公司已支付护理费6300元，剩余197828元；3．请求判决毛市佬公司依法为周某办理一次性工伤医疗补助金的相关手续：4．请求依法判决由毛市佬公司承担本案的诉讼费用。事实与理由：周某于2019年3月下旬到毛市佬公司处上班，具体工作岗位是普工，薪酬为3565元/月。2019年9月24日10时左右，周某在工作时不慎被绞肉机绞伤右手，后被送往医院抢救治疗。周某所受伤害于2019年12月27日经成都市人力资源与社会保障局［2019］16一567号认定工伤决定书认定为工伤，2020年2月17日被成都市劳动能力鉴定委员会（成劳鉴字［2020］0292号）评定为工伤伤残七级。自周某受伤以来，毛市佬公司仅支付了2019年10月、11月、12月三个月工资，周某提出解除劳动合同，由毛市佬公司支付一次性伤残就业补助金并配合办理一次性工伤医疗补助金，但毛市佬公司逃避责任，拒绝支付。周某于2020年4月7日申请劳动仲裁，温江区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，周某不服该仲裁裁决，向人民法院起诉，请求贵院支持周某的诉讼请求，依法维护周某的合法权益。 毛市佬公司辩称，周某受伤的事实没有异议，但是周某的工资为3200元在仲裁庭是经过多次庭审确认的事实。停工留薪期护理费，没有事实和法律依据，周某住院期间的护理费公司已经支付了6300元，在出院后的护理没有法律和事实依据。我们只认可住院期间53天的护理费，每天按120元计算，实际上公司已经支付了6300元护理费。停工留薪期工资，周某是2019年9月30日出院，根据出院医嘱，全休3个月，因此出院的工资也只应该支付10、11、12月的工资，公司已经支付了周某2019年10、11、12月的停工留薪期工资。对于一次性伤残就业补助金，周某受伤后积极配合医院治疗，其恢复情况良好，其伤残拟定上也写有在一年后伤残有变化可以申请重新鉴定，公司认为周某的伤残已经出现变化，应该等待重新鉴定等结论。同时，四川省2019年度的工资是69267元除以12个月，同意按照四川省2019年度平均工资计算5772.25元，但是伤残等级以重新鉴定的结论为准。对解除劳动关系无异议，对未协助周某办理一次性工伤医疗补助金，公司愿意配合，同意协助办理。 毛市佬公司向本院提出诉讼请求：1．判决毛市佬公司向周某支付一次性就业补助金106956元；2．本案诉讼费由周某负担。庭审中，毛市佬公司明确表示其诉讼请求系对仲裁裁决的一次性伤残就业补助金有异议，对仲裁裁决的护理费60元、停工留薪期间工资4543元无异议。事实与理由：周某受伤后积极配合医院治疗，其恢复情况良好，其伤残拟定上也写有在一年后伤残有变化可以申请重新鉴定，公司认为周某的伤残已经出现变化，应该等待重新鉴定等结论。应该按照伤残等级8级，2019年省平均工资来计算。 周某辩称，毛市佬公司说的8级伤残等级没有法律和事实依据，应该按照7级来计算。一次性伤残就业补助金应该按照市平均工资不是按照省平均工资来计算。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2019年3月27日，周某进入毛市佬公司处工作，工作岗位为普工，月工资为3200元，扣除社保个人应缴部分后，实际领取的工资为2900元，毛市佬公司从2019年5月开始为周某缴纳社会保险。2019年9月24日10：00左右，周某在工作时被绞肉机绞伤右手，后送往四川省骨科医院住院治疗，经诊断：…右手尺神经及正中神经开放性断裂等，周某于2019年9月30日出院，出院医嘱及建议：…2、继续营养神经治疗；4、出院后休息叁个月等。2019年11月12日，周某入住四川省骨科医院住院进行康复治疗，2019年12月27日出院，出院医嘱及建议：1、建议门诊继续康复治疗，加强营养等。2019年12月27日，成都市人力资源和社会保障局作出编号［2019］16-567号《认定工伤决定书》，认定周某受到的事故伤害为工伤。2020年2月17日，成都市劳动能力鉴定委员会对周某的伤残情况作出成劳鉴字［2020］0292号《成都市劳动能力鉴定结论书》，其鉴定结论为：工伤致残程度柒级。2020年3月30日，周某收到一次性伤残补助金46345元。后，周某向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、请求依法解除周某与毛市佬公司之间的劳动关系；二、请求裁决毛市佬公司支付周某停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金共计189854元；三、请求裁决毛市佬公司依法为周某办理一次性工伤医疗补助金的相关手续。2020年6月9日，成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会做出成温劳人仲委裁字［2020］第75号裁决：一、毛市佬公司在本裁决书生效后十五日内支付周某护理费60元、停工留薪期间工资4543元、一次性就业补助金154492元，以上合计159095元；二、驳回周某的其他仲裁请求。周某与毛市佬公司均不服该仲裁裁决，均向本院提起诉讼，各自诉请如前。经查，本案周某起诉在前，本院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，就周某、毛市佬公司双方的诉讼请求予以并案审理。 另查明，2020年6月，毛市佬公司起诉成都市人力资源和社会保障局，请求撤销成都市人力资源和社会保障局作出的［2019］16-567号《认定工伤决定书》，2020年9月8日，成都市郫都区人民法院作出（2020）川0124行初43号行政判决书，判决驳回毛市佬公司的诉讼请求，后毛市佬公司不服，向成都市中级人民法院提起上诉，2020年11月17日，成都市中级人民法院作出（2020）川01行终1275号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判，该判决已于2020年11月27日发生法律效力。庭审中，周某与毛市佬公司对双方于2020年4月7日起解除劳动合同关系无异议，对毛市佬公司已经支付了周某2019年10月、11月、12月的工资及护理费6300元无异议。2019年成都市城镇全部单位就业人员平均工资为77892元。 以上事实，有当事人陈述、出院证明书、《认定工伤决定书》、《成都市劳动能力鉴定结论书》、仲裁裁决书、行政判决书等证据在案佐证。本院予以采信。 本院认为，关于一次性伤残就业补助金赔付计算标准的问题，毛市佬公司认为应当按照2019年四川省城镇全部单位就业人员平均工资的标准计算，周某认为应当按照2019年成都市城镇全部单位就业人员平均工资的标准计算。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：…（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”，《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第一条第二款规定：“…全省工伤保险实现市（州）级社会统筹管理”，第二条第三款规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算…”，故周某的工伤计算标准应当按照成都市上年度职工月平均工资为基数计算，毛市佬公司应当支付周某一次性伤残就业补助金168766元（成都市上年度职工月平均工资6491元/月×26个月）。对于毛市佬公司主张一次性伤残就业补助金按照伤残等级八级及2019年四川省城镇全部单位就业人员平均工资的标准计算，没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于毛市佬公司是否应当向周某支付停工留薪期工资及停工留薪期护理费的问题，依据《工伤保险条例》第三十三条第一款之规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付…工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇…”，本案中，周某因工受伤导致“右手尺神经及正中神经开放性断裂”，参照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》该部位损伤所对应的停工留薪期为12个月，再综合住院时间、出院医嘱，及评残时间（2020年2月17日），本院依法将停工留薪期计算至评残前一日（2020年2月16日），因周某及毛市佬公司均认可毛市佬公司已向周某支付了2019年12月31日前的停工留薪期工资，故毛市佬公司还需向周某支付2020年1月至2020年2月16日的停工留薪期工资4557元（2900元＋2900元÷28日×16天），对于周某主张停工留薪期待遇参照成都市城镇全部单位就业人员平均工资的60%计算即3565元计算及停工留薪期计算至离职之日，因没有事实和法律依据，本院不予支持。对于停工留薪期护理费的问题，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款之规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。本案中，周某共住院53天，对于住院期间的护理费本院予以支持，因周某与毛市佬公司对护理费按每日120元计算均无异议，故毛市佬公司应向周某支付护理费为6360元（120元/天×53天），又因毛市佬公司已支付6300元的护理费，扣减后，毛市佬公司还需向周某支付护理费60元。对于出院后的护理费，因周某并未举证证明出院后仍需要护理的事实，故本院不予支持。 关于毛市佬公司是否应当依法为周某办理一次性工伤医疗补助金的相关手续，根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：…（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金…”，本案中，因毛市佬公司为周某缴纳了社会保险，周某主张的一次性工伤医疗补助金按照规定系从工伤保险基金中支付，鉴于工伤待遇的申领，系由用人单位向工伤保险经办机构申请，故毛市佬公司应协助周某从工伤保险基金中领取上述费用。 另，周某与毛市佬公司对双方于2020年4月7日解除劳动合同关系无异议，本院予以确认。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条，第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、周某与成都毛市佬食品有限公司的劳动关系于2020年4月7日解除； 二、成都毛市佬食品有限公司于本判决生效之日起十五日内向周某支付护理费60元、停工留薪期工资4557元、一次性伤残就业补助金168766元，以上合计173383元； 三、成都毛市佬食品有限公司于本判决生效之日起三十日内协助周某从工伤保险基金中领取一次性工伤医疗补助金； 四、驳回周某的其他诉讼请求； 五、驳回成都毛市佬食品有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取10元，由成都毛市佬食品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  邹酌莎 二〇二〇年十二月十八日 书记员  陈 霞