贵州省毕节市七星关区人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0502民初15611号原告：毕节市玛尔比恩文化传播有限公司，住所地：贵州省毕节市七星关区麻园街道办百里杜鹃路金源达B栋1层3号商铺3统一社会信用代码：91520502MA6H4ET1177。法定代表人：李梅，该公司执行董事。委托诉讼代理人：朱贤坤（特别授权代理），贵州雍盛律师事务所律师。被告：王银林，女，生于1998年5月9日，汉族，贵州省思南县人，住贵州省贵阳市云岩区。原告毕节市玛尔比恩文化传播有限公司（下称：玛尔比恩公司）与被告王银林劳动争议纠纷一案，本院2020年9月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告玛尔比恩公司的委托诉讼代理人朱贤坤、被告王银林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告玛尔比恩公司向本院提出诉讼请求：判决驳回被告要求原告支付被告未与原告签订书面劳动合同的双倍工资、解除劳动合同的经济补偿及支付被告2020年2月至4月工资的请求。事实和理由：被告系申请人的临时工，与原告之间系劳务关系而非劳动关系，原告与被告之间的关系应通过民法调整而非劳动法调整。因此被告要求原告支付被告未与原告签订书面劳动合同的双倍工资、解除劳动合同的经济补偿的请求不符合法律规定。2020年2月至4月因出现疫情原告未经营，被告未给原告提供劳务，原被告之间的劳务关系在2020年1月已终结，被告请求原告支付2020年2月至4月工资的请求无事实住据。毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会七劳（人）仲案字（2020）第0267号仲裁裁决书所作裁决无事实依据及法律依据，原告特提起诉讼，望依法判决。被告王银林辩称：根据劳动法第十一条，用人单位未在用工同时签订书面劳务合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的或新招劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬，且我有证据表明2-4月份属于网上上课的状态，原告给其他同事发工资但没有给被告发工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的仲裁裁决书、送达回证，被告提交的营业执照、微信聊天记录、工作照片、转账记录，能够反映本案真实情况，与待证事实相关联，来源和形式符合法律规定，可以作为认定本案事实的根据，本院予以确认。根据以上对证据的分析与认定，结合当事人陈述，本院确认以下事实：2019年7月24日，被告到原告处上班，从事幼儿保健及护理的教授工作，双方未签订书面劳动合同。2020年2月至4月，原告通过微信安排被告工作。2020年4月25日，被告因原告未发放工资离职。因双方就拖欠工资、经济补偿金等发生争议，被告向毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该仲裁委于2020年7月23日作出七劳（人）仲案字（2020）第0267号裁决，裁决：原告支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额20,800元、解除劳动关系经济补偿金2,300元、拖欠的工资6,900元。原告不服该裁决，诉至本院。另查明：被告离职前的平均工资为（1,896.09元+2,648.00元+3,421.00元+2,685.00元+3,058.00元）÷5个月=2,741.62元。本院认为，关于原被告之间是劳务关系还是劳动关系的问题。本案中，被告提交的微信转账记录能证明原告是按月发放被告工资，疫情期间原告通过微信安排被告工作，能证明原被告之间的关系具有隶属性，被告受原告管理，且原告具有用工主体资格，故可认定原被告之间属于劳动关系。关于原告是否应该支付被告工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”之规定，原告虽主张2月至4月期间被告未给原告提供劳动，且因疫情原因2月至4月原告并未经营。但从被告提交的微信聊天记录来看，原告通过微信安排被告工作，被告亦按照原告的安排，利用微信平台完成了自己的工作，故对被告要求原告支付的2月至4月的工资，有事实及法律依据，本院予以支持。原告系用人单位，劳动者离职前的平均工资应由用人单位举证证明，而原告未提交原告的平均工资，原告应承担举证不力的法律后果。被告庭审中陈述基本工资为1,800.00元/月，考虑到疫情期间被告的实际工作情况，2月至4月期间的工资，应按基本工资计算，为5,400元（1,800元/月×3个月）。关于原告玛尔比恩公司是否应当支付被告王银林未签订书面劳动合同两倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者补订书面劳动合同。”的规定，用人单位承担双倍工资的计算时间系自用工期间满一个月的次日至签订书面劳动合同时止，但最长不超过11个月。本案中，被告在原告处工作的时间是2019年7月至2020年4月，共计9个月，原告应向被告支付的两倍工资差额为：21,932.94元（2,741.62元/月×8个月），被告只主张18,400.00元，是原告对自己权利的处分，未违反相关法律规定，本院予以支持。关于原告玛尔比恩公司是否应当支付被告王银林经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并可依据劳动合同法第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告玛尔比恩公司拖欠被告王银林工资，被告王银林可解除劳动合同，并要求原告玛尔比恩公司支付经济补偿。被告王银林自2018年9月起至2019年12月期间在原告玛尔比恩公司工作9个月，原告应付被告经济补偿为：2,741.62元（2,741.62元/月×1个月），被告只主张2,300.00元，是其对自己权利的处分，未违反相关法律规定，本院予以支持。被告要求原告退还押金900.00元，但其未提供证据证明，故对被告的该仲裁请求，本院不予采纳。社会保险费纠纷不属于人民法院民事诉讼的受理范围，被告仲裁中要求原告为其补缴养老保险等社会保险费的主张，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，判决如下：原告毕节市玛尔比恩文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王银林2020年2月至4月工资5,400.00元、未签订劳动合同的二倍工资差额18,400.00元、经济补偿金2,300.00元，共计26,100.00元。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5.00元（已减半），由原告毕节市玛尔比恩文化传播有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。审判员  罗桂华二〇二〇年十二月七日书记员  杨 洋