安徽省安庆市迎江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0802民初2050号 原告：方诗华，男，1969年6月7日出生，汉族，住安徽省安庆市迎江区。 被告：安庆古城文化旅游管理有限公司，住所地安徽省安庆市迎江区建设路**。 法定代表人：巫自兰，公司执行董事。 委托诉讼代理人：金益慧，公司员工。 委托诉讼代理人：安云，公司员工。 原告方诗华与被告安庆古城文化旅游管理有限公司劳动争议一案，本院于2020年11月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告方诗华、被告安庆古城文化旅游管理有限公司（以下简称古城旅游公司）委托诉讼代理人金益慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告补发防暑降温费200元；2.判令被告退还工作服费426.2元；3.判令被告支付解聘补偿金和双倍赔偿金（1500元+3000元=4500元）；4.判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告2020年3月入职被告公司，入职时约定月工资3000元，每天工作12小时，每月4天假期，食宿自理，加班费另算。但被告以格式化的用工协议代替劳动合同，且部分条款含糊不清，未做到一式两份，不符合法律规定。原告2020年8月31日提交辞职报告，但被告未按法律规定支付原告2020年7-8月份防暑降温费200元。入职时，被告与原告口头约定，工作服在原告辞职后予以回收，但原告在被辞退后，被告拒绝回收工作服，且直接扣除工作服费用426.2元，违反法律规定。原告入职以来，未有任何违规、违纪行为，却被安排做谁也不愿意做的倒班工作，还少了正常的休息日，原告与公司领导协商未果后，原告被迫按照法律规定提前一个月，即2020年8月31日提交辞职报告，并提交了请假条，但被告于2020年9月4日通知原告办理离职手续，并交回除工作服以外的其他物品，故原告要求被告支付因被辞退而产生的经济补偿金1500元及双倍赔偿金3000元。综上，原告诉至法院，请求法院支持原告诉讼请求。 被告辩称，1.原告请求解除劳动关系无事实和法律依据。原告于2020年3月31日入职被告公司，被告按照公司管理规定，对所有已录用员工进行信息核实、信息填报登记、规章制度培训，是合情合理合法的。且在填写之时，也是明确告知了原告所填内容，原告也是在知晓并确认的情况下，双方建立了劳动关系。原告主张与事实不符。在入职前，被告已明确告知原告，该工作岗位的班制会存在变动，在实际调整前，双方已经就此事进行了沟通确认，是在原告知晓且认可并接受的情况下，且额外多给了原告休息日。原告主张的“被动安排做谁也不愿意做的倒班，还少了正常的公休日”与事实不符。原告因个人原因，于2020年8月31日傍晚提出需要请长假，被告也告知原告，请假需按照公司流程，提交请假申请并经审批后，做好岗位工作交接和安排方可请假，原告不认可，坚决要立马请假。随即原告当场主动提交辞职报告，并告知被告，其工作截止到今天，即2020年8月31日。被告告知原告，要按照劳动法规定提前一个月提交辞职申请，但原告不认可不接受，坚决辞职且于2020年9月1日起未再有任何出勤。鉴于此，被告为原告办理了离职手续，双方解除了劳动关系，考勤及薪酬福利截止至原告最后的出勤日，即2020年8月31日。在劳动关系解除后，被告按照公司规章制度的规定清退已离职原告的打卡权限，清退微信群，合情合理合法，未违反法律规定。2.原告主张给付各项费用5126.2元没有依据。原告辞职后，双方在协商一致基础上妥善办理了劳动关系解除手续，明确约定原告在被告处工作期间的工资、加班费、节日加班费用等费用已全部结清，原告对此无任何异议，原告不再追究被告任何责任。本案中，双方已就工资、加班工资等达成结算协议，该协议不违反法律强制性规定，又不存在欺诈、胁迫等情形，依法有效。原告主张经济补偿金于法无据。原告属于主动辞职，不符合要求经济补偿金的条件，主张经济补偿金没有事实和法律依据。原告主张解雇赔偿金亦没有事实和法律依据。首先，双方签有劳务协议，不存在支付双倍工资的情形；其次，主张双倍工资有着明确的时间限制、时效限制、数额限制。原告主张没有事实和法律依据。原告主张200元夏季高温费于法无据，于理不合。原告与被告的劳动关系已截止到2020年8月31日，被告200元高温费是针对2020年9月份在岗的员工的一项福利。原告主张的补发200元夏季高温费没有事实和法律依据。原告主张退回426.2元的保安服费用亦没有事实和法律依据。原告在入职之初，被告已告知服装事宜，原告亦接受并签字确认。综上所述，原告的诉求没有事实和法律依据，依法不能成立，恳请法院驳回原告的诉讼请求，诉讼费由原告承担。 原告围绕诉讼请求依法提交了原告身份证复印件、被告企业信息查询单、个人账户交易明细、住院收费票据、微信聊天截图、2020年9月份排班总表、仲裁裁决书等证据，被告围绕抗辩主张依法提交了6月高温福利发放领用表、8月高温福利发放照片、高温费情况说明、工作服领取签收表、工作服购买记录、工装管理规定、培训签到表、辞职报告、离职手续表格、微信聊天记录截图、劳务协议书、仲裁裁决书等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据本院予以认定，并在卷佐证。对当事人有异议的证据本院认证如下：1.住院收费票据。该证据与本案无必然关联，本院不予认定；2.2020年9月份排班总表。该证据反映被告提前对下月工作的安排情况，无法反映被告离职的原因，达不到原告的证明目的；3.工作服购买记录。该证据系网络截图，无法证明证据来源，对该证据不予认定；4.工装管理规定。该证据系被告公司内部管理规定，对其真实性予以认定；5.培训签到表。该证据与本案无必然关联，本院不予认定。 本院经审理认定案件事实如下：2020年4月2日，原告与被告签订劳务协议书，约定原告在被告处任保安工作，协议期限自2020年3月31日起至2021年3月30日，试用期1个月，月工资3000元，加班费另算。原告实际收入包含基本工资、岗位津贴、浮动津贴、延时加班费、节假日加班费、中夜班津贴等。2020年8月31日，原告提交辞职报告，辞职报告载明：本人因身体和年龄的原因，已适应不了公司的工作，特申请辞职，望公司领导批准。当日，被告公司部门负责人、综合部、项目负责人批准同意原告辞职。此后，原告未继续在被告处上班。根据被告提交的辞职员工完善手续表显示，原告工作服剩余价值426.2元，该费用由被告在原告8月份工资中予以扣除。 另查明，2020年6月、8月，被告为公司员工发放了风油精、人丹、饮料等防暑降温用品。 此后，双方因劳动争议无法协商一致，原告向安庆市迎江区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求被告补发2020年夏季高温费200元、支付扣除的保安服费426.2元、支付解雇补偿金3000元及双倍赔偿金6000元。2020年10月30日，安庆市迎江区劳动人事争议仲裁院作出迎劳人仲裁字（2020）第64号裁决书，驳回原告全部仲裁请求。原告不服，诉至法院。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据予以证明。没有证据或者证据不足以证明事实主张的，承担不利后果。本案原告与被告虽签订的是劳务协议，但根据本案查明的事实看，双方之间实为劳动合同关系，双方对此均予以确认。结合原告与被告签订的劳务协议书中的约定及原告提供的证据来看，原告诉请被告支付2020年7月、8月防暑降温费200元，缺乏充足证据予以佐证，本院依法不予支持。关于工作服费的主张。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”原告在被告处从事保安工作，根据工作需要，被告应当为原告提供工作服等物资，被告以原告工作未满一定期限为由从被告辞职当月工资中扣除工作服费426.2元，属于变相向劳动者收取财物，侵犯了劳动者的合法权益，应当予以返还，故对原告的该项诉求本院予以支持。关于经济补偿金及双倍赔偿金的主张。根据本院查明的事实，原告因个人原因提出辞职，该情形不符合关于解除劳动合同支付经济补偿金及双倍赔偿金的法律条件，原告诉称其因不满被告排班制度及提前申请了请假等，未提供证据予以证明，本院对该意见不予采纳，故对原告的该项诉求不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下: 一、被告安庆古城文化旅游管理有限公司于本判决生效后七日内返还原告工作服费426.2元； 二、驳回原告方诗华的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告方诗华负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员  程欢 二〇二〇年十二月二十九日 书记员  江玉 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。