河南省新乡市卫滨区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0703民初2451号原告：河南省涌泉食品有限公司，住所地辉县市南寨镇东关村，统一社会信用代码：91410782MA44577926。法定代表人：徐传帅，董事长。委托诉讼代理人：李钟珍，河南中原法汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：李亚会，该单位员工。被告：侯金鑫，男，汉族，1993年12月21日出生，住河南省浚县。委托诉讼代理人：栾文士，河南鸣鹿律师事务所律师。原告河南省涌泉食品有限公司（以下简称河南涌泉）诉被告侯金鑫劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告河南涌泉的委托诉讼代理人李钟珍、李亚会到庭参加了诉讼，被告侯金鑫及其委托诉讼代理人栾文士到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告河南涌泉向本院提出诉讼请求：一、依法判决原告不承担新乡市卫滨区劳动人事争议仲裁委员会裁决的卫滨劳人仲裁字（2020）092号仲裁裁决书中的所有费用;二、诉讼费用由被告承担。事实及理由：一、我司不应支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。被告的各项社会保险没有办理是因为被告拒绝向原告提供其身份证，不是我司不为其办理社会保险，请求法院依法查明事实，不能依据劳动法规定单位有缴纳保险的义务来推定单位没有为员工办理社会保险就是单位过错，在被告拒绝向原告提供身份证的情况下，原告是没有办法为其办理社会保险的。因为被告自身过错导致我司无法为其办理社会保险，造成工伤应有工伤保险基金承担部分的金额应有被告自行承担，要求我司承担加重了原告的义务。二、被告要求解除劳动关系没有任何事实及法律依据，发生事故后原告派专人全程进行院内护理，不存在没有发放工资的情况，没有办理社会保险的过错全部在于被告，不能以没有办理社会保险为由要求原告承担一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。三、停工留薪期最长为6个月，住院期间应按一人护理计算，不应再计算住院期间的护理费。根据《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》，被告伤情对应的停工留薪期最长为6个月。被告住院期间我司派员工进行全程护理，住院期间被告家人没有在医院护理，护理费应按一人计算。五、被告已经得到的医疗费为62000元，河南中青国际国际旅行社支付的20000元是经我司催促支付的医疗费，不是对被告的补偿，在计算被告的赔偿数额时该20000元应当予以扣除。六、被告的实际平均工资是2400元每月，工资流水中包含了被告报销的差旅费，差旅费部分不应计入到平均工资。被告侯金鑫辩称：原告诉请没有事实和法律依据，被告的损失已经由卫滨区仲裁委确认，应驳回原告诉请。本院经审理查明事实如下：2018年12月4日起，被告侯金鑫与原告河南涌泉存在劳动关系，双方在《劳动合同书》约定工资标准为每月4000元。2019年7月2日，被告侯金鑫在参加原告河南涌泉组织的拓展培训中，左小腿受伤，随即被送医治疗。经新乡市中心医院诊断为：Pilon骨折（左）。被告侯金鑫因工受伤门诊及住院医疗费共计64682.25元（门诊费用459.07+住院费用64223.18元=64682.25元），购买残疾辅助器具花费388元。2019年7月25日，新乡市中心医院出具的出院证，出院医嘱载明“加强营养，注意休息，住院期间陪护2人。”在侯金鑫住院期间，原告派人进行了护理。2020年1月21日，新乡市人力资源和社会保障局出具的河南省认定工伤决定书豫（新）人社工伤认字[2020]0101003号，主要内容：申请人侯金鑫，申请时间2019年12月2日，身份证号码：，用人单位河南省涌泉食品有限公司，事故时间2019年7月2日，事故地点工作场所，诊断时间2019年7月25日，受伤害部位左腿，侯金鑫同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2020年5月28日，新乡市劳动能力鉴定委员会出具工伤职工劳动能力鉴定结论通知书新劳鉴[2020]第244号，载明“被鉴定人姓名：侯金鑫，身份证号码：，单位名称：河南省涌泉食品有限公司，××致残程度鉴定》（GB/T16180-2014）标准，经新乡市劳动能力鉴定委员会组织鉴定，评审组确认：侯金鑫同志劳动功能障碍程度为：玖级。”原告河南涌泉为被告侯金鑫垫付医疗42000元。案外人河南中青国际旅行社股份有限公司通过原告河南涌泉向被告支付20000元。2020年7月2日，被告侯金鑫向新乡市卫滨区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告河南涌泉支付：一、支付医疗费用22682.25元；二、住院伙食补助费1150元、营养费1800元；三、停工留薪期待遇49971元；四、生活护理费37862.12元；五、残疾辅助器具388元；六、交通费460元；七、鉴定费300元；八、一次性伤残补助金49348.17元；九、一次性工伤医疗补助金40766元；十、一次性伤残就业补助金81532元；十一、双方于2020年7月2日解除劳动关系。新乡市卫滨区劳动人事争议仲裁委员会作出卫滨劳人仲裁字（2020）092号裁决书，裁决如下：一、双方解除劳动关系的时间为：2020年7月2日；二、自本裁决书生效之日起十五日内，河南涌泉向侯金鑫支付医疗费22682.25元、住院伙食费460元、停工留薪期待遇49971元、住院期间生活护理费1616.58元、残疾辅助器具388元；伤残鉴定费300元、一次性伤残补助金37478.25元、一次性工伤医疗补助金40766元、一次性伤残就业补助金81532元，共计235194.08元。三、驳回侯金鑫其他仲裁请求。河南涌泉对仲裁裁决不服，诉至本院。以上事实，由原、被告陈述和双方提交的证据相佐证。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告侯金鑫在原告河南涌泉工作期间受伤被认定工伤，依法应当享受工伤保险待遇。原告诉称由于被告侯金鑫未提供身份证信息，所以无法为被告侯金鑫办理相关社会保险，但原告并未提交相关证据证明是因被告拒交身份证导致的未办理各项保险，对该辩解意见，本院不予采信。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被告侯金鑫住院期间医疗费用共计64682.25，其中原告河南涌泉垫付医疗费42000元，案外人河南中青国际旅行社股份有限公司作为拓展服务的提供人，通过河南涌泉转交20000元，原、被告对20000元费用的性质未达成一致。在原、被告均未提供证据情况下，按常理，该费用应当是优先用于被告侯金鑫治疗，本院认定该笔20000元费用属于医疗费用。故原告河南涌泉尚需向被告侯金鑫支付医疗费用2682.25元（64682.25元医疗费用-42000元垫付费用-20000元垫付费用=2682.25元）。关于停工留薪期待遇，根据《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》使用说明显示：“1、本目录中的停工留薪期是针对身体的不同部位遭受原发性损伤后，进行治疗和恢复所需要的最长治疗时间。……11、对于多部位或多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。各受损伤部分停工留薪期的时间不得累加。”侯金鑫的伤情诊断“Pilon骨折（左）”，对照该使用说明，相应的停工留薪期为6个月。原告主张被告的工资发放时包括有29995元的差旅费在内，侯金鑫的工资单每月发放的标准不一，差别较大，应当以双方在劳动合同中约定的月工资4000元为计算标准。故其停工留薪期待遇应当为4000元×6个月=24000元。仲裁裁决书内的伤残补助金计算方法符合相关规定，但应当以月工资4000元为标准，故伤残补助金为4000元×9个月=36000元。侯金鑫对仲裁裁决书未向本院提起诉讼，视为对该裁决书予以认可，住院伙食补助费、生活护理费、残疾辅助器具费用、交通费、鉴定费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动关系的时间均符合法律规定，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条，《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下：一、原告河南省涌泉食品有限公司向被告侯金鑫支付医疗费2682.25元、住院伙食费460元、停工留薪期待遇24000元、住院期间生活护理费1616.58元、残疾辅助器具388元、伤残鉴定费用300元、一次性伤残补助金36000元、一次性医疗补助金40766元、一次性伤残就业补助金81532元，以上共计187744.83元；二、驳回原告河南省涌泉食品有限公司的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告河南省涌泉食品有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于新乡市中级人民法院。审判员  延辉二〇二〇年十二月二十六日书记员  刘桢