北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0113民初16243号原告（被告）：张智远，男，1992年5月21日出生，汉族，吉林省辉南县居民，住北京市顺义区。被告（原告）：中航凯迪恩机场工程有限公司，住所地北京市顺义区临空经济核心区融慧园31-1，统一社会信用代码91110113344245917K。法定代表人：赵玉成，董事长。委托诉讼代理人：郭伟，男，1976年2月14日出生，汉族，中航凯迪恩机场工程有限公司党勤工作部部长，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：宋春晖，女，1988年11月10日出生，汉族，中航凯迪恩机场工程有限公司人力专员，住北京市顺义区。原告（被告）张智远与被告（原告）中航凯迪恩机场工程有限公司（以下简称中航公司）劳动争议一案，本院于2020年10月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）张智远，被告（原告）中航公司之委托诉讼代理人郭伟、宋春晖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告(被告)张智远向本院提出诉讼请求：1.中航公司支付张智远2020年3月1日至2020年7月16日期间所欠工资税后32151.17元；2.中航公司支付张智远解除劳动合同经济补偿金28097.8元；3.中航公司承担本案全部诉讼费用。事实及理由:京顺劳人仲字[2020]第4843号裁决书认定事实基本清晰，但最终核算的给付金额与事实不符，存在漏项，适用法律依据不正确，对于裁决给付所欠工资中7月份的工资核算数据存在错误，裁决给付解除劳动关系经济补偿金的核定基数（离职前12个月平均工资）数据错误，存在漏项。被告（原告）中航公司辩称，一、张智远在仲裁阶段请求的是2020年3月1日至7月13日的拖欠工资，其在法院请求的是2020年3月1日至7月16日的工资，对于7月13日至7月16日的工资，张智远未提起前置仲裁程序，不应进行审理。二、张智远要求中航公司支付2020年3月-7月13日拖欠工资32151.17元的请求缺乏事实根据。中航公司主要经营项目为国外机场相关工程建设，因国际疫情管控原因公司自疫情发生至今所有业务都已经停止，无任何经营收入。中航公司自2020年3月9日开始复工并参照根据人社部和北京人社部门的文件精神，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定，灵活安排工作时间，每周一三五上班三天（2020年7月20日才恢复一周上五天班），双方对此事实均无异议。同时，根据该文件精神，中航公司停工停产期间，可以在一个工资支付周期内按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。张智远并未全额劳动工作日在岗工作，要求中航公司支付其足额工资没有事实依据和法律依据。张智远利用职务之便，严重违背诚实信用原则，自行打印工资条证明中航公司欠付其工资，其主张没有事实依据和法律依据。同时，张智远应提供证据证明中航公司认可其在家办公视为出勤的证据。中航公司同意按照北京人社部门的规定支付其一个月份足额工资，其余劳动关系存续期间发放生活费。三、张智远要求中航公司支付解除劳动合同经济补偿金28097.8元缺乏法律依据。1、基于第二条答辩意见，张智远主张中航公司欠付32151.17元工资没有事实依据，根据北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答第18条之规定：双方对于应付工资存在争议和偏差，中航公司不存在恶意不支付其工资或重大过失，故张智远要求中航公司支付解除劳动合同经济补偿的请求没有法律依据。2、张智远严重违背诚实信用原则，通过伪造《离职证明》、隐瞒真实履历，采取欺诈方式与中航公司签署劳动合同应属于无效合同，中航公司只需要向其支付劳动报酬，无需再支付其他费用。鉴于张智远变造中航公司考勤记录的行径，中航公司对张智远入职中航公司单位所提供的资料进行核查并与张智远之前任职单位北京空港物友劳务服务有限公司（简称空港公司）取得了联系，空港公司向中航公司提供了一份（2019）京0113民初26698号民事判决书，在该份判决书中，张智远陈述“空港物友公司不给我出具辞退文件”，另外，在法院认定事实中，查明“张智远-担任保安队长职务”（详见判决书第5页）。综上中航公司才发现张智远入职中航公司提供的简历上注明其担任空港公司人力资源主管职务系隐瞒其真实履历，其提供的空港公司《离职证明》也是伪造的（该离职证明文件中离职时间是2018年3月30日，而法院认定的离职时间2018年5月21日；空港公司的印章没有防伪码），张智远的行为涉嫌伪造公司印章罪。张智远伪造《离职证明》，欺瞒其真实履历，采取欺诈方式应聘中航公司人事专员岗位，与中航公司所签订的合同无效，中航公司只需要向其支付劳动报酬，无需再支付其他费用综上所述，张智远要求中航公司支付32151.17元工资及经济补偿等请求，缺乏事实理由与法律依据，中航公司同意据实支付其实际工资和生活费，中航公司请求人民法院依法审理，维护中航公司的合法权益。被告（原告）中航公司向本院提出诉讼请求：1.不支付张智远2020年3月1日至2020年7月13日工资32037.26元；2.不支付张智远解除劳动关系经济补偿金21354.15元；3.本案的诉讼费由张智远承担。事实与理由：京顺劳人仲字[2020]第4843号裁决书认定事实不清，适用法律错误。一、中航公司不应按照全勤标准支付张智远2020年3月1日至2020年7月13日的工资。在新冠疫情发生之前，中航公司历史上从未出现过拖欠工人工资行为。疫情期间发生后，中航公司在国外的工程全部停工，企业资金极度困难。在此情况下，中航公司3月份就召开会议就如何应对疫情影响作了工作部署，同时向所有员工发出与企业风雨同舟，患难与共的号召，也做出了“尽量不裁员、不减薪”的承诺。中航公司自2020年3月9日开始复工并参照根据人社部《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》和北京人社部门的文件精神，灵活安排工作时间，每周一三五上班三天（2020年7月20日才恢复一周上五天班）。自2020年3月9日起张智远每周一、三、五到公司上班，其周二、周四并未来公司上班。张智远利用其人事主管的职务便利，有预谋的制造其出勤的考勤记录以及工资表，以便为其将来起诉中航公司创造条件，严重违背诚实信用原则，张智远要求中航公司按照全勤支付其工资没有事实和法律依据。二、中航公司不应支付其经济补偿金。根据人社部《通知》的规定，中航公司停工停产期间，可以在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。中航公司根据张智远实际出勤记录应支付给其工资14459.51元，张智远主张按照全勤标准支付工资没有法律依据和事实依据。根据北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答第18条之规定即“疫情防控期间客观存在劳动报酬计算标准不明确等情形，因用人单位和劳动者对疫情防控期间工资待遇的计算标准存在合理认识偏差，需要经过仲裁或者审判机关审理等才能确定是否构成拖欠的，此种情形下用人单位不存在恶意或重大过失，故对劳动者要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿的请求一般不予支持”，中航公司不存在恶意或重大过失，故中航公司不应支张智远解除劳动合同经济补偿。三、张智远严重违背诚实信用原则，通过伪造《离职证明》、隐瞒真实履历，采取欺诈方式与中航公司签署劳动合同应属于无效合同，中航公司只需要向其支付劳动报酬，无需再支付其他费用。原告（被告）张智远辩称，不认可中航公司起诉的事实与理由。在仲裁的时候，虽然当时主张至13日，但是解除通知书是16日送达到中航公司的，并且公司在离职交接单上也确认我的计薪日期截止到16日，这个是与该案件有必然联系的。第二，对于中航公司针对于我工资标准以及发放这方面的证据，应当由公司来负责举证。第三，中航公司单方伪造相关的证据，需要公司出具原件。中航公司故意隐瞒我的入职基本信息情况。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：张智远向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中航公司支付：1.2020年3月1日至2020年7月13日工资32151.17元；2.解除劳动关系经济补偿金28097.8元。该委经审理作出了京顺劳人仲字[2020]第4843号裁决，结果如下：1.中航公司支付张智远2020年3月1日至2020年7月13日工资32037.26元；2.中航公司支付张智远解除劳动关系经济补偿金21354.15元；3.驳回张智远其他仲裁请求。张智远与中航公司均不服该仲裁裁决，起诉至本院形成本案诉争。张智远于2018年7月9日入职中航公司，担任人事专员工作，提供实际劳动至2020年7月16日，工资发放至2020年2月29日。2020年7月13日张智远以中航公司拖欠工资为由，向中航公司邮寄被迫解除劳动合同通知函，中航公司于2020年7月16日签收。中航公司综合管理部部长肖树军于2020年3月27日下午17:12分在凯迪恩北京总部微信群中发布通知《总部召开应对疫情影响通气会》(凯迪恩[2020]14号)，内容:3月27日下午，公司总部人员在四楼会议室召开通气会对有关情况进行了通报，对下步工作进行了安排。会议明确如下：一是实行弹性上班制度，从3月30日起每周一、三、五上班，上班时间除处理好正常业务外，公司每周组织两次学习……五是坚定信心，共渡难关，疫情当下，国内外、各行业都遭受不同程度不利影响，我们也遇到了前所未有的困难，但是公司会积极想办法，主动解决难题，做好开源节流工作，尽力维系员工薪资待遇，公司所有人员也要感念公司的好处，体谅公司的难处，团结一致，共克时艰。2020年7月20日，肖树军发布通知，要求从本周开始恢复正常周一至周五上班。张智远主张每周二、四在家灵活办公，故要求按照正常出勤支付2020年3月1日至2020年7月16日工资。中航公司对此不予认可，称每周二、四没有工作要求，只是偶尔打电话或发信息，并没有全天工作，不属于正常工作范畴，由于疫情影响，公司受到非常大的冲击，企业资金极度困难，在此情况下公司不得已采取每周一、三、五弹性上班，无奈之下也按通知的相关规定发放生活费的方式来保持员工工作岗位，但终究因为实在无力支付员工生活费用，导致工资持续缓发至七月。七月中旬在公司多方努力筹措到少许款项后，鉴于疫情期间全体员工能够与公司同患难、共命运的同心同德实际表现，第一时间公司采取了按照全额发放工资的形式对员工的行为给予了肯定和激励。而张智远此时主动与公司解除劳动关系，不符合上述条件并未能享受此奖励，同时因为正值仲裁期间，公司计划等仲裁作出裁决之后按结果再对其进行工资支付，这与其提出仲裁直接形成因果关系。综上，不同意按照全额支付工资，现同意按照北京市最低工资标准支付上述期间工资。中航公司提交考勤汇总（2020年1月至7月14日）、考勤表（2020年1月至6月），证明出勤情况。考勤表显示2020年3月9日起法定工作日均正常出勤（除2020年3月16日年假、2020年3月31日其他假期）；2020年4月、5月、6月分别每周一、三、五出勤（2020年5月25日下午、5月27日、5月29日、6月1日、6月3日、6月24日上午年假）。考勤表除2020年2月外，2020年1月、3月至6月均有张智远签字，也有其他部分员工签字。考勤汇总表除2020年5月6日至9日均出勤及有2020年7月部分出勤记录外，其余与考勤表显示一致。张智远认可考勤表的真实性，但不认可考勤汇总表的真实性，认为2020年5月的汇总表与考勤表显示不一致。中航公司表示不清楚为何两个考勤记录不一致。张智远工资由基本工资2600元、岗位工资3400元、工龄工资400元、住房津贴600元、通讯费100元、交通费200元、节假日福利津贴（元旦、春节、中秋、国庆各1500元，劳动节和端午节各1000元）、取暖补助每月750元（每年11月至次年2月）、高温津贴每月300元（每年6月至8月）组成。张智远2019年度优秀员工奖金3000元未发放，2019年年度奖金32369.49元已经支付。中航公司提交两份会议纪要，一份为2020年3月23日，内容为“公司召开应对疫情影响专题会议”，其中提到从3月份开始，采取适当降低薪酬标准和推迟薪酬发放时间等方式，尽力压缩人力成本。另外一份是2020年3月27日的会议纪要，与前述《总部召开应对疫情影响通气会》内容基本一致。张智远不认可两份会议纪要。中航公司提交了（2019）京0113民初26698号民事判决书、离职证明、智联招聘电子个人简历，以证明张智远伪造离职证明、隐瞒真实履历，采用欺诈方式签署劳动合同，应属无效劳动合同。张智远认可民事判决书的真实性，但对其余证据不予认可，称公司提交的离职证明不是其交的，上家公司在其离职时没有开离职证明，其在入职中航公司时提交的是离职承诺书，入职时是手写的简历，中航公司提交的简历不是其简历。庭审过程中，中航公司认可其他实行弹性工作制的员工2020年3月至6月的工资均全额发放，但称是根据员工工作表现和对公司的贡献全额发放的。本院认为，中航公司主张张智远伪造离职证明、隐瞒真实履历，采用欺诈方式签署劳动合同、应属无效劳动合同，但其提交的证据不足以证明其主张，本院对其主张难以采信。中航公司发布通知，决定从2020年3月30日起实行弹性工作制，并在通知中表示尽力维系员工待遇，同时在此情况下，中航公司已经对其余实行弹性工作制的员工全额发放了工资，因此，中航公司亦应当按照此标准支付张智远工资，不应因其申请仲裁而差别发放工资。人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。因此，张智远主张2020年7月14日至2020年7月16日期间的工资，本院一并处理。具体数额，由本院依法核算。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。中航公司主张因受疫情影响，经济极度困难，导致工资持续缓发，但中航公司提交的2020年3月23日的“公司召开应对疫情影响专题会议”的会议纪要，并未显示有张智远参加，且该会议内容与此后2020年3月27日的会议纪要内容也不相符。在此情况下，中航公司存在未及时足额支付劳动报酬之情形，张智远要求中航公司支付解除劳动合同经济补偿金，本院予以支持。张智远的计算数额有误，本院依法予以调整。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告（原告）中航凯迪恩机场工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）张智远2020年3月1日至2020年7月16日工资32151.17元；二、被告（原告）中航凯迪恩机场工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）张智远解除劳动合同经济补偿金24413.48元；三、驳回原告（被告）张智远的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）中航凯迪恩机场工程有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）张智远与被告（原告）中航凯迪恩机场工程有限公司各自负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  何庆玲二〇二〇年十二月二十九日书记员  李 娜