北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初8044号原告（被告）：十七华集团有限公司，住所地北京市海淀区冠城园**楼******。法定代表人：李明勇，董事长。委托诉讼代理人：刘洋，女，该公司员工。被告（原告）：王瑞锁，男，1965年10月17日出生，住址及户籍所在地均系广东省深圳市。被告：北京星奥园体育文化有限公司，住，住所地北京市朝阳区科荟路******101内**/div>法定代表人：张昕，经理。委托诉讼代理人：郭鑫，女，该公司员工。原告（被告）十七华集团有限公司（以下简称十七华公司）与被告（原告）王瑞锁、被告北京星奥园体育文化有限公司（以下简称星奥园公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）十七华公司之委托诉讼代理人刘洋、被告（原告）王瑞锁及被告星奥园公司之委托诉讼代理人郭鑫到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。十七华公司向本院提出诉讼请求，判令我公司无需支付王瑞锁：1、2018年8月1日至2018年8月31日工资差额8378.33元（不含年度绩效考核工资）；2、2018年10月1日至2018年10月31日工资差额29134.23元（含年度绩效考核工资）；3、2019年1月1日至2019年1月31日工资差额21499.51元（含年度绩效考核工资）；4、2019年2月1日至2019年4月4日工资89943.17元（含年度绩效考核工资）；5、2018年7月6日至2018年8月31日年度考核工资26499.82元；6、违法解除劳动合同赔偿金63553.50元；7、2018年7月6日至2019年4月4日期间未休年假工资18547.15元。事实和理由：王瑞锁于2018年7月入职我公司，因王瑞锁违反我公司制度，不能按要求完成工作，其主持的多个项目存在重大失误并给公司造成重大经济损失，我公司合法与其解除劳动合同，其在职期间工资不存在差额。王瑞锁辩称，不同意十七华公司的诉讼请求。星奥园公司辩称，本案与我公司无关。王瑞锁向本院提出诉讼请求：1、十七华公司支付我2018年8月1日至2018年8月31日工资差额8378.33元（不含年度绩效考核工资）；2、十七华公司支付我2018年10月1日至2018年10月31日工资差额29134.23元（含年度绩效考核工资）；3、十七华公司支付我2019年1月1日至2019年1月31日工资差额21499.51元（含年度绩效考核工资）；4、十七华公司支付我2019年2月1日至2019年4月4日工资89943.17元（含年度绩效考核工资）；5、十七华公司支付我2018年7月6日至2018年8月31日年度考核工资26499.82元；6、十七华公司支付我违法解除劳动合同赔偿金96666.67元；7、十七华公司支付我2018年7月6日至2019年4月4日未休年假工资73326元；8、星奥园公司对诉讼请求第一项、第二项及第五项承担连带责任。事实与理由：2018年7月6日我入职十七华公司，签订有书面劳动合同，职务为副总裁。2019年4月4日公司单方违法与我解除劳动关系，且未做离职结算。2018年8月1日至2018年12月31日期间我在星奥园公司担任副总裁，故我主张星奥园公司对该期间的诉讼请求承担连带责任。十七华公司针对王瑞锁的起诉辩称，不同意王瑞锁的诉讼请求。星奥园公司针对王瑞锁的起诉辩称，不同意王瑞锁的诉讼请求，我公司与王瑞锁不存在劳动关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。王瑞锁于2018年7月6日入职十七华公司，双方签有自入职之日起至2021年7月5日止的劳动合同，工资以银行转账方式支付，每月10日支付上一自然月工资。王瑞锁的工资标准为年薪58万元，即每月48333元，2018年7月6日至2018年8月31日期间每月支付月薪的70%，剩余30%根据年度考核支付，自2018年9月1日起每月支付月薪的50%，剩余50%根据绩效考核按月支付，绩效考核分数为60分以下的当月绩效工资为0，绩效考核分数60分以上的按照所得分数的百分比乘以绩效工资标准，所得数额为当月绩效工资金额。另，十七华公司需每月从王瑞锁工资中扣除房租5000元至2019年3月31日。十七华公司未为王瑞锁缴纳社会保险及住房公积金。2019年2月及2019年3月十七华公司为王瑞锁代缴个人所得税3517元及3560.34元。2019年4月4日十七华公司作出劳动合同解除通知书，以公司经营业务重大调整、且王瑞锁不能满足岗位职责的要求为由与王瑞锁解除劳动关系。王瑞锁离职前12个月平均工资已超过北京市上年度职工月平均工资三倍。王瑞锁主张2018年8月十七华公司按照约定向其足额支付了70%部分的月薪，但仍拖欠其2018年7月6日至2018年8月31日期间30%部分的考核工资；2018年10月十七华公司向其足额支付了50%的月基础工资及50%的月考核工资；2019年1月其考核得分为96分，十七华公司仅向其支付了19600元，存在差额21498.53元；2019年2月及3月其考核得分分别为97分及98分，十七华公司未向其支付上述期间的工资；2019年4月4日十七华公司违法与其解除劳动合同；2018年7月6日至2019年4月4日期间其每年享有法定年假15天，十七华公司未安排其休年假。王瑞锁在庭后向本院提交的书面说明中表示不再要求星奥园公司就本案诉讼请求承担连带责任。王瑞锁就其主张提交了以下证据。一、2018年9月至2019年3月王瑞锁月度考核评定表，表单中载有王瑞锁上述期间各月的考核分值，下方有主管副总裁王瑞锁签字及总裁陈某签字。其中2019年2月及3月王瑞锁的考核得分分别为97分及98.17分。十七华公司主张评定表上签字人员系其公司陈某，但因2019年1月开始公司发现陈某有损害公司利益之情形，故不认可2019年2月及3月评定表的真实性，主张上述月份王瑞锁的考核得分应为0。星奥园公司主张该证据的真实性无法核实。二、转入员工养老保险缴费明细表、机关事业单位工作人员社会养老保险缴费册及深圳市社会保险历年参保缴费明细表。转入员工养老保险缴费明细表、机关事业单位工作人员社会养老保险缴费册显示福建省建筑工程总公司为王瑞锁缴纳有1994年6月至2004年3月期间的养老保险，深圳市社会保险历年参保缴费明细表显示深圳市原州高尔夫管理有限公司为王瑞锁缴纳有2004年4月至2019年4月的养老保险。王瑞锁据此主张其主张期间工龄已满20年，应享有每年15天的法定年假。十七华公司主张该组证据与原件核对一致，但不认可其真实性及证明目的。星奥园公司主张该证据的真实性无法核实。三、十七华集团高管群微信聊天记录，2019年2月24日王瑞锁问：“雪场飞包要不要做，如果要做，我要安排明后天开工”。陈某回复：“不是已经让张昕通知你动工了吗，怎么还问呢？”。王瑞锁主张其工作公司领导均是知悉的。十七华公司认可该证据的真实性，不认可其证明目的。星奥园公司主张该证据的真实性无法核实。四、劳动合同解除/终止通知书，系十七华公司于2019年4月4日作出，载明：“王瑞锁……因公司经营业务重大调整，且你不能满足岗位职责的要求，经公司研究决定于2019年4月4日起与您解除/终止劳动合同。公司将根据相关规定与你进行离职结算。特此通知”。十七华公司认可该证据的真实性。星奥园公司主张该证据的真实性无法核实。十七华公司主张公司已经足额支付了王瑞锁2018年8月的70%部分工资及2018年10月的全部工资；2019年1月公司支付了王瑞锁工资19600元，存在21498.53元差额；2019年2月至2019年4月4日期间公司未向王瑞锁支付工资，现同意按照50%的基础工资来支付；2018年7月6日至2018年8月31日期间王瑞锁因考核不合格，故不同意支付其30%部分的考核工资；公司于2019年4月4日与王瑞锁解除劳动合同系合法解除，王瑞锁不能满足岗位职责要求具体是指公司经营雪场项目效益不好，雪场的实际收入与目标金额相差很大，雪场等施工项目完成的也不好，且因王瑞锁工作失职给公司造成重大损失；王瑞锁主张期间每年享有法定年假10天，已全部休完。十七华公司就其主张提交了以下证据。一、施工现场图片，十七华公司据此主张王瑞锁负责的施工项目烂尾，给公司造成损失。王瑞锁认可该证据的真实性，主张工程尚未完成验收，且工程施工情况十七华公司董事长都是知悉的。二、工作交接说明，载明：“本人于2018年7月6日入职，2019年4月4日公司解聘……施工过程：十七华公司办公楼（奥森雪场院内）二层（已完工并结清工程款）、一层（2019年2月后施工）……现就本人在职期间工作签单确认如下：1、1、2019年1月20日奥森雪场（票房边）办公室施工的施工记录1张；2、2019年1月20日奥森雪场（票房边）办公室施工造价1份……”。交接人处有王瑞锁签字，时间为2019年12月31日。王瑞锁认可该证据的真实性，不认可其证明目的，主张十七华公司将其解聘后一直未让其交接工作，施工队要求对接工作，才签署了这份说明。三、王瑞锁工作期间严重渎职及失职事实，列有失职事实、带来后果及证明人签字。王瑞锁不认可该证据的真实性。四、视频资料，十七华公司主张因王瑞锁工作失职，导致施工工人闹事。王瑞锁主张该证据与其无关，是因公司未能按施工队完成的工程进行结算才引发工人与公司之间的矛盾。星奥园公司主张对上述证据的真实性均无法核实。十七华公司曾指派王瑞锁在其公司做了一些领导工作，但双方不存在劳动关系。星奥园公司未向本院提交证据。王瑞锁以要求十七华公司支付工资、违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资、工资差额等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出京海劳人仲字[2019]第9816号裁决书，裁决如下：一、十七华公司向王瑞锁支付2018年8月1日至2018年8月31日工资差额8378.33元（不含年度绩效考核工资）；二、十七华公司向王瑞锁支付2018年10月1日至2018年10月31日工资差额29134.23元（含年度绩效考核工资）；三、十七华公司向王瑞锁支付2019年1月1日至2019年1月31日工资差额21499.51元（含年度绩效考核工资）；四、十七华公司向王瑞锁支付2019年2月1日至2019年4月4日工资89943.17元（含年度绩效考核工资）；五、十七华公司向王瑞锁支付2018年7月6日至2018年8月31日年度考核工资26499.82元；六、十七华公司向王瑞锁支付违法解除劳动合同赔偿金63553.50元；七、十七华公司向王瑞锁支付2018年7月6日至2019年4月4日期间未休年假工资18547.15元；八、驳回王瑞锁的其他仲裁请求。王瑞锁与十七华公司均不服裁决结果，于法定期限内提起诉讼，十七华公司起诉在先。本院认为，关于劳动关系解除情况，十七华公司作为用人单位一方应就其解除行为的合法性及合理性承担举证责任。现十七华公司于2019年4月4日向王瑞锁单方作出解除通知，且通知书载明的解除理由为公司经营业务重大调整，及王瑞锁不能满足岗位职责的要求，但上述情形并非用人单位可合法单方解除劳动合同之事由，十七华公司虽主张王瑞锁在职期间工作失职给公司造成经济损失，但亦未就此提交充分有效证据予以证明。故十七华公司单方解除与王瑞锁的劳动合同确有不当，系违法解除。十七华公司与王瑞锁均认可王瑞锁离职前12个月的平均工资已超过北京市上年度职工月平均工资三倍，故十七华公司应向王瑞锁支付违法解除劳动合同赔偿金63553.50元。关于工资，王瑞锁认可2018年8月不含年度绩效考核部分的工资已足额支付，2018年10月的全部工资均已足额支付，本院不持异议，十七华公司无需再向王瑞锁支付2018年8月1日至2018年8月31日工资差额8378.33元（不含年度绩效考核工资）及2018年10月1日至2018年10月31日工资差额29134.23元（含年度绩效考核工资）。王瑞锁与十七华公司均认可2019年1月工资尚存在差额21498.53元，十七华公司应向王瑞锁支付2019年1月1日至2019年1月31日工资差额21498.53元。2019年2月至2019年4月期间，十七华公司虽主张王瑞锁在2019年2月及3月考核结果为0，但并未就此提交证据予以证明，本院对其主张不予采信。根据王瑞锁提交的月度考核评定表，并结合十七华公司违法解除劳动合同之情形，经核算，十七华公司应向王瑞锁支付2019年2月1日至2019年4月4日期间工资87269.16元。关于2018年7月6日至2018年8月31日年度考核工资，十七华公司虽主张上述因王瑞锁考核不合格，无需支付其上述期间的年度考核工资，但并未就其年度考核不合格提交充分有效证据予以证明，本院对其主张不予采信。经核算，十七华公司应向王瑞锁支付2018年7月6日至2018年8月31日期间绩效考核工资26499.82元。王瑞锁不再要求星奥园公司就其诉讼请求承担连带责任，本院不持异议。关于未休年假工资，根据王瑞锁提交的转入员工养老保险缴费明细表、机关事业单位工作人员社会养老保险缴费册及深圳市社会保险历年参保缴费明细表，本院对王瑞锁所持其在职期间每年享有15天法定年假之主张予以采信。现十七华公司虽主张王瑞锁年假均已休完，但并未就此提交证据予以证明，本院对其主张不予采信。经核算，十七华公司应向王瑞锁支付2018年7月6日至2019年4月4日期间未休年假工资38799.73元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及第四十八条之规定，判决如下：一、十七华集团有限公司于本判决生效之日起七日内向王瑞锁支付2019年1月1日至2019年1月31日期间工资差额21498.53元；二、十七华集团有限公司于本判决生效之日起七日内向王瑞锁支付2019年2月1日至2019年4月4日工资87269.16元；三、十七华集团有限公司于本判决生效之日起七日内向王瑞锁支付2018年7月6日至2018年8月31日期间绩效考核工资26499.82元；四、十七华集团有限公司于本判决生效之日起七日内向王瑞锁支付2018年7月6日至2019年4月4日期间未休年假工资38799.73元；五、十七华集团有限公司于本判决生效之日起七日内向王瑞锁支付违法解除劳动合同赔偿金63553.50元；六、十七华集团有限公司无需向王瑞锁支付2018年8月1日至2018年8月31日工资差额8378.33元（不含年度绩效考核工资）；七、十七华集团有限公司无需向王瑞锁支付2018年10月1日至2018年10月31日工资差额29134.23元（含年度绩效考核工资）；八、驳回王瑞锁的其他诉讼请求；九、驳回十七华集团有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由十七华集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  孟雅慧二〇二〇年十二月二十四日书记员  王 伟