江苏省连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0706民初6961号原告：连云港龙行天下酒店管理有限公司，住所地连云港市海州区南极北路**。法定代表人：张泽杰，该公司总经理。委托诉讼代理人：戴高明，江苏海郡律师事务所律师。被告：周言娟，女，1970年6月19日出生，汉族，住江苏省东海县。委托诉讼代理人：李贵春，江苏连政律师事务所律师。原告连云港龙行天下酒店管理有限公司（以下简称龙行酒店）与被告周言娟二倍工资、经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2020年12月10日公开开庭进行了审理。原告龙行酒店的委托诉讼代理人戴高明,被告周言娟及其委托诉讼代理人李贵春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告龙行酒店向本院提出以下诉讼请求：请求判令原告不向被告承担二倍工资23109元及经济补偿2428.81元，并由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：一、原告与被告签订了劳动合同。原裁决以未签订劳动合同而判原告承担二倍工资，没有事实和法律依据。且，原裁决计算的工资错误，被告2020年4月份工资为1522元，原裁决将其计算为2406元，没有事实和法律依据。二关于原裁决所判的的经济补偿，没有事实依据。原告系因为自己原因而主动向公司提出离职，原被告双方劳动关系的解除属于合法解除。原告提出的经济补偿不符合法律规定。被告周言娟辩称：被答辩人提供的劳动合同是被答辩方单方伪造的，答辩人并没有在该合同上签字，也不知道有这么一份合同存在，双方没有签订书面劳动合同；被答辩人主张答辩人2020年4月工资为1552元无事实依据，被答辩人提供的工资表上看不出哪个月的工资是1552元；被答辩人于2020年6月22将答辩人辞退，被答辩人主张是答辩人自己提出辞职未提供证据证实，即便是答辩人离职是因为被答辩人没有缴纳社会保险所致，也不是正常离职，根据劳动合同法第46条、38条规定，被答辩人仍应支付经济补偿金。综上，仲裁裁决有事实和法律依据，请求法庭依法驳回原告诉求。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。庭审中，原、被告均认可己方在仲裁期间的陈述内容。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：周言娟于2019年7月1日入职龙行酒店处从事保洁工作，双方未签订书面劳动合同，龙行酒店亦未为周言娟缴纳社会保险。2020年2月因疫情影响周言娟停工，同年3月开始周言娟工作1天休息2天。2020年6月21日下午周言娟下班后,即未再至龙行酒店上班,同月24日，周言娟与龙行酒店进行工作交接。同年7月，周言娟向连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、要求确认2019年7月1日-2020年6月21日其与龙行酒店存在劳动关系；2、要求龙行酒店支付其2019年7月-2020年6月未签订书面劳动合同双倍工资差额50000元；3、要求龙行酒店为其补缴2019年7月-2020年6月社会保险；4、要求被龙行酒店支付2个月经济补偿6000元。2020年9月27日，仲裁委作出海劳人仲案字[2020]第599号裁决：确认2019年7月1日-2020年6月21日期间原、被告之间存在劳动关系；龙行酒店一次性支付周言娟第二倍工资23109元、经济补偿2428.81元；对周言娟的其他仲裁请求不予支持。龙行酒店不服该裁决，诉至本院。庭审中：1.被告周言娟提供原告公司“店长”于2020年6月22日18：29对其发送微信信息载明：“周阿姨，今天孙总跟我说你到月底不做了，从明天开始到月底就不忙了，就要排班上了，意思就直接明天来交接吧”。“然后你明天把工服待着，那个押金单也带着，我让会计做帐，发工资一样发给你哈”。对此，龙行酒店称是周言娟自己原因向公司提出离职；周言娟在仲裁期间称是公司于6月22日将其辞退了，辞退原因不知道。但在本案庭审中则称：之前正好疫情，酒店生意也不好，当时我和店长说要不就看看吧，到7月底，不行就不干了，还没有到那个时候；22号那天我就接到店长的信息，我就不干的。24号过去交接的，上面还说了一句：让你6月23号过来交接你怎么没有来？当时我就是生气的，我说我干到7月底的，你现在就让我交接，所以我就生气的，我是6月30号去投诉的。2.原告提供承诺书一份载明：一、本人作为公司正式员工，由于不愿意缴纳社保（养老保险），因此，自愿要求公司不要为本人在职期间购买保险。二、因此而导致本人未享受到社保待遇的后果和责任完全由本人承担，给自己和公司造成的所有损失和法律责任一律与公司无关，一切后果自负。三、本人签订承诺书完全出于自身真实意愿，自签订之日起，即时生效。周言娟在该份承诺书的员工姓名处签名并写明其身份证号码。对此，原告龙行酒店称是被告入职后要求社保自行缴纳签的承诺书；被告周言娟在仲裁期间称上几个月班后，龙行酒店“不要其看硬要”其签的承诺书。在本案庭审调查阶段先称：“承诺书的内容没有给我看，就说让我签就行了，当时不是空白纸，是有字的，我说签的是什么，当时放在桌子上用手挡着说你签就行了”。后又称“给我的就是空白纸让我签的，上面的姓名、身份证信息是我自己写的”。另查明，周言娟的工资由基本工资1850元+社会保险补贴500元+客房提成三部分构成。龙行酒店以现金、银行、微信转账方式发放周言娟入职后10个月的工资共计23109元（不包含2020年2月份的工资），其中被告2020年4月份实发工资为2406元。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。本案中，原、被告双方对被告周言娟于2019年7月1日入职原告，被告在原告处最后上班时间为2020年6月21日的事实均无异议，故2019年7月1日-2020年6月21日期间，周言娟与龙行酒店之间存在劳动关系。劳动者提供正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。对龙行酒店关于周言娟2020年4月份工资为1522元及周言娟每月基本工资1850元中包含500元社会保险补贴主张，无事实和法律依据，本院不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，周言娟于2019年7月1日入职龙行酒店处，双方未签订书面劳动合同，虽龙行酒店称在被告入职当月双方已签订书面劳动合同，但原件被被告取走，因被告对此不予认可，原告亦未能提供有效证据证实其该主张，龙行酒店作为用人单位应当承担举证不能的法律后果，故龙行酒店应当从周言娟入职满一个月的次日即2019年8月1日开始支付周言娟二倍工资，但因2020年2月因疫情影响，周言娟未向龙行酒店提供正常劳动，对该2月的第二倍工资不应支持。综上，龙行酒店尚需支付周言娟2019年8月1日-2020年6月22日期间第二倍工资共计23109元。劳动者与用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定解除劳动关系的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。本案中，虽周言娟申请仲裁时称系被龙行酒店辞退，但根据其在本案庭审中提供的原告“店长”微信记录内容，再结合其在本案庭审中关于其曾向该“店长”表示“到7月底，不行就不干了，还没有到那个时候；22号那天我就接到店长的信息，我就不干的”陈述，本院确认原、被告之间的劳动关系系由周言娟提出，并经龙行酒店同意后于2020年6月22日解除；对被告周言娟在最后一次向本庭陈述时称原告出具给其签署的承诺书，是空白纸的主张，因原告对此不予认可，且被告在仲裁和本案庭审中对签署该承诺书时的情况多次陈述不一致，而被告亦未提供证据证实其该主张，故本院对其该主张不予采信。综上，结合周言娟在离职时并未向龙行酒店明确其离职是因为龙行酒店未为其缴纳社会保险，且其本人入职后亦向龙行酒店签署了自愿要求公司不为其在职期间购买保险的承诺书，同时被告又未提供证明其在签署该承诺书后，曾明确要求过原告为其办理社保手续并缴纳社会保险费，而原告拒不办理的证据，故本案被告的离职是其自主行为，不符合用人单位支付经济补偿金的情形。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第八十二条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认2019年7月1日-2020年6月21日期间被告周言娟与原告连云港龙行天下酒店管理有限公司之间存在劳动关系。二、原告连云港龙行天下酒店管理有限公司于判决生效后十日内给付被告周言娟二倍工资23109元。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（汇款后将汇款凭证交本院随卷移送）。审 判 员 乔红二〇二〇年十二月十五日法官助理 严华书 记 员 刘婷法律条文附录及上诉须知一、法律条文【一】《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……【二】《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张有责任提供证据。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。