上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初32144号原告：上海孚萌家居有限公司，住所地上海市闵行区。法人代表人：李玉健，总经理。委托诉讼代理人：桂友德，山东海那律师事务所律师。委托诉讼代理人：李占义，山东海那律师事务所律师。被告：张云，女，1989年1月2日出生，汉族，户籍地山东省枣庄市。原告上海孚萌家居有限公司与被告张云劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海孚萌家居有限公司的委托诉讼代理人李占义，被告张云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海孚萌家居有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告2018年12月1日至2019年10月13日期间的工资差额72,897元；2.原告无需支付被告2019年度应休未休1天带薪年休假工资1,103元；3.原告无需支付被告2020年2月19日至2020年2月26日期间的工资3,310元。事实和理由：被告于2018年10月29日入职，双方签订的劳动合同约定被告月工资为5,000元，在劳动合同附加补充协议约定每月工资为12,000元，差额7,000元待公司有营业收入后开始补给，此系双方已经通过协议方式对支付的条件进行了约定，满足《上海市企业工资支付办法》第七条“对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定”之规定。被告自2019年10月14日开始休产假未再出勤，故原告无需支付被告2019年度未休年休假工资。被告于2020年2月19日已口头向原告提出离职，同年2月23日又提交了书面离职，但被告自提出口头离职之后不再出勤，双方的劳动关系于2月19日已事实解除，故原告无需再支付被告2020年2月19日至同年2月16日期间的工资。被告为诉请等事项申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。张云辩称，被告于2018年9月1日入职原告处，月工资12,000元，公司先发5,000元，另还有7,000元差额没有发放。原告借口没有盈利而不履行合同是借口拖欠工资的行为。被告自2018年9月1日起享受带薪年休假，至离职时可享受8天，现在仲裁裁决被告只有1天带薪年休假，原告理应支付。2020年2月19日至同年2月21日，被告正常上班完成工作任务，同年2月21日上班时老板突然抢被告手机，称被告的手机中有公司机密，抢夺中还打伤了被告的手，被告为此报警但由于情况不严重就没有验伤；同年2月24日，被告正常上班，但老板不开门，被告为此报警；同年2月25日至2月26日被告亦正常去公司，25日无法进入公司，26日公司的田在军给被告开门，让被告收拾东西离开，被告遂拿了东西离开。2020年2月19日至2020年2月26日期间被告正常出勤，原告理应其支付工资。综上，被告不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告曾系原告处工作人员。2018年8月24日，被告向原告实际控制人发送如下微信：“姐，我十一之后正式入职怎么样？三问这边给我交到这个月的五险一金，然后咱公司下个月帮我开始交，这样就不间断了，交的钱从我10月的工资里扣。公司现在客人不多我估计我也不会太忙，所以我10月或者11月正式入职都行，入职前咱们这边需要我做的我都会在家里做的”。对方回复：“好的啊”。2020年1月23日，被告向原告实际控制人发送如下微信：“姐，请问一下，我另外那部分工资是年前发还是年后发呀？”对方回复：“当初我们说好的是要等到公司盈利后发啊，现在公司还是亏损阶段，房租和你们的工资都是我拿个人的钱来填补的”。2020年2月21日16：01，被告向原告实际控制人发送如下微信：“我在钉钉上申请了40分钟的哺乳假，请帮忙审批一下吧”。同年2月24日上午9：10，被告向原告实际控制人发送如下微信：“老板，我已经来公司了，但是门没开，请来帮我开下门”。同年2月25日8：40，被告向原告实际控制人发送如下微信：“老板，我在公司门口了，请来帮我开下门”。当日中午12：03，被告再次向原告实际控制人发送如下微信：“我已经等到现在了”。2020年2月26日，被告8：37，被告向原告实际控制人发送如下微信：“老板，我在公司门口了，请来帮我开下门”。2020年2月23日，被告向原告递交解除劳动合同通知，内载：“……本人因公司未及时足额支付2018年12月至2020年1月劳动报酬，本人现提出于2020年2月26日与公司解除劳动合同。最迟工作到2020年2月26日。1、要求公司补发2018年12月至2020年2月的实际工资及欠款……4、本人将最迟工作到2020年2月26日，要求公司所有欠款期限到2月26日前给付……”。2020年5月8日，被告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其2018年9月1日至2019年10月13日期间的工资差额、2018年9月1日至2020年2月26日期间的应休未休年休假工资、2019年10月11日至2020年2月26日期间未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动合同的经济补偿及2020年2月19日至2020年2月26日期间的工资。该会于2020年7月14日作出闵劳人仲(2020)办字第2287号裁决，由原告支付被告2018年12月1日至2019年10月13日期间的工资差额72,897元、2019年度应休未休的1天带薪年休假工资1,103元、2020年2月19日至2020年2月26日期间的工资3,310元，对被告的其余仲裁请求不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。被告未就该仲裁裁决向法院提起诉讼。另查明，2020年2月21日9：39被告报警称其被老板打伤。2020年2月24日16时55分，被告报警称老板不开门无法上班，起纠纷。还查明，三问家居股份有限公司为被告办理了2018年8月28日的退工手续。原告为被告办理了2018年9月1日至2020年2月28日的招退工登记备案手续，并为被告缴纳了2018年10月至2020年2月期间的社会保险及2018年9月至2020年1月期间的公积金。另，被告2019年10月14日至2020年2月18日为产假期间。庭审中，被告陈述，双方虽然在之前的微信之约定是2018年10月、11月入职，但在2018年9月1日双方见面商议后当天签订了劳动合同及补充协议。自该日起，其开始为原告提供劳动，有时居家办公，有时前往公司工作，自2018年10月底起每天至原告处工作。为此，被告提供了签订日期为2019年9月1日的劳动合同及补充协议、被告与原告实际控制人的微信聊天记录及微信群名为“孚萌-艺佳”的微信群聊打印件以印证。其中，劳动合同载明期限为自2018年9月1日起至2019年8月31日止，合同期满前一个月，经双方协商同意，可以延续本合同。就工作岗位，劳动合同载明被告从事设计和产品开发工作。就劳动报酬，劳动合同约定被告每月基本工资5,000元。劳动合同补充协议，内载“经上海孚萌家居有限公司(甲方)和员工(乙方)协商，对于工资薪酬做如下几点补充：1、甲乙双方协商决定每月实际工资是12,000元，包括话费补贴200元，餐补300元。基于公司目前处于创业初期阶段，资金紧张，现公司按合同工资每月5,000元发放，社保和住房公积金的基数按5,000元。2、实际工资和合同工资差额7,000元/月，待公司有正式营业收入开始补给……”。被告与原告实际控制人的微信聊天记录打印件显示自2018年9月1日起原告即开始向被告布置工作。“孚萌-艺佳”的微信群聊打印件显示此群系原告实际控制人于2018年10月9日建立，并将原告与另一人加入该群中。当日，原告实际控制人在该微信群中告知此人：“画稿的问题请联系我们设计师张云”。对上述证据的真实性，原告均不持异议，并称被告与原告实际控制人系老同事，在2019年10月29日以前有所交流实属正常。诉讼中，原告陈述，双方于2018年10月29日建立劳动关系，双方协商一致被告2018年9月、10月的社会保险及公积金由原告为其代为缴纳。此后双方于同年11月6日签订了劳动合同及补充协议。在2018年10月29日之前，原告曾要求被告做一些简单的事情，为此也向被告发了红包表示感谢。庭审中，原告陈述，被告在产假结束后于2020年2月19日到公司后即口头提出辞职。此后，被告频频在网上就双方间的劳动争议向律师咨询，并收集证据。为此，原告提供了电脑截图打印件及电脑录频视频以印证。对上述证据的真实性被告不持异议，但称2020年2月21日老板抢其手机，其隧向律师咨询寻求帮助，律师让被告赶快报警。当时老板口头说让被告离职，但不给书面通知，要求被告主动离职，故被告此后递交了书面辞职报告。庭审中，被告提供了2020年2月19日至同年2月21日、2020年2月24日至同年2月26日期间的打卡记录，并称自2020年2月24日起其均正常前往公司，系原告原因导致其无法工作。原告对上述证据不予认可，并称在公司附近均可以打卡成功，打卡并不意味着上班。原告另陈述，双方间劳动关系已于2020年2月19日终结，此后原告未再给被告开门亦属正常。诉讼中，被告提供了一组视频及截图，其中截图，被告表示其2020年2月19日、20日的工作内容分别为拍摄样品及资料。视频显示2020年2月20日，原告实际控制人安排被告拍摄样品，当日，原告实际控制人与被告还商谈了协商解除劳动关系事宜，原告实际控制人建议被告另谋他就，并表态愿意支付被告一定的经济补偿。被告表示其未曾考虑过离职，需考虑一番。2020年2月21日，被告向原告实际控制人主张拖欠的工资，原告实际控制人表示虽然公司有营业收入，但并非处于盈利状态，双方约定的补发工资条件是公司盈利，故尚不符合补发条件。原告实际控制人当场发现被告在用手机录像，双方遂起争执。另一当天的视频显示冲突后，被告坐在办公桌前想继续拍摄样品或从事设计工作，原告实际控制人表示不需要原告工作，其聊天就可以了。对上述证据，原告表示存在明显剪辑截取，不应采信。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。就原告有关无需支付被告2018年12月1日至2019年10月13日期间工资差额之诉请，本院认为，根据《上海市企业工资支付办法》第七条规定，企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，企业应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定。原告主张双方约定被告的月工资为12,000元，差额7,000元待公司有营业收入后开始补给，但公司一直亏损没有盈利，故不同意支付工资差额。然根据双方约定，被告的月工资12,000元系固定工资，与公司盈利情况没有关联关系，不属于用人单位可自主确定发放与否的劳动报酬，用人单位不得将此设立为支付条件。故对原告的主张本院不予采纳，原告应当按照每月12,000之标准足额支付被告工资。现仲裁裁决原告支付被告2018年12月1日至2019年10月13日期间的工资差额72,897元，并无不妥。因此，对于原告该项诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求无需支付被告2019年度1天的未休年休假工资之诉请，首先要明确的是双方建立劳动关系的起始时间。本院认为，根据现有证据显示原告自2018年9月1日起即开始为被告安排工作，被告自该日起为原告提供劳动。原告方对外介绍被告为其处设计师。原告为被告办理了2018年9月1日至2020年2月28日的招退工登记备案手续，并为被告缴纳了2018年10月起的社会保险及2018年9月起的公积金。即使原告有关双方系在2019年11月6日补签了劳动合同及补充协议一节之陈述属实，但劳动合同及补充协议均载明劳动合同的起始时间及订立时间为2018年9月1日，可见双方达成了自该日起建立劳动关系的合意。根据规定，职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，可享受带薪年休假。现原、被告于2018年9月1日起建立劳动关系，故被告应自2019年9月1日起享受带薪年休假。被告确认其每年可享受的带薪年休假为5天，故经折算，被告2019年度可享受的年休假天数为1天。原告未提供证据证明被告已享受2019年的年休假，故应当支付被告未休年休假工资。现仲裁裁决原告支付被告2019年度1天的未休年休假工资1,103元，并无不妥。故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求无需支付被告2020年2月19日至2020年2月26日期间工资的请求，本院认为，原告主张被告于2020年2月19日向其口头提出离职，然其提供的证据并不足以证明该事实，故本院对此难以采信。被告于2020年2月23日向原告提出解除劳动关系，并表示最迟工作至同年2月26日。根据现有证据显示被告正常工作至2020年2月20日，此后系由原告原因造成被告无法工作。故本院认定双方间的劳动关系于2020年2月26日解除，原告应支付被告2020年2月19日至2020年2月26日期间的工资。现仲裁裁决原告支付被告上述期间的工资3,310元，并无不妥。故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款之规定，判决如下：一、原告上海孚萌家居有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张云2018年12月1日至2019年10月13日期间的工资差额72,897元；二、原告上海孚萌家居有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张云2019年度未休年休假工资1,103元；三、原告上海孚萌家居有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张云2020年2月19日至同年2月26日期间的工资3,310元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告上海孚萌家居有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 陆莉萍二〇二〇年十二月十八日法官助理 陈 楚书 记 员 张馥卿附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……