河北省秦皇岛市山海关区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)冀0303民初1971号 原告：郭立军，男，1977年9月23日出生，汉族，住辽宁省绥中县。 被告：中国铁路沈阳局集团有限公司山海关站，住所地，秦皇岛市山海关区南关大街。 负责人：张践，站长。 委托诉讼代理人：毛铁石，男，系被告单位职工。 委托诉讼代理人：程文秀，女，系被告单位职工。 原告郭立军与被告中国铁路沈阳局集团有限公司山海关站劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭立军及其委托诉讼代理人毛铁石、程文秀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郭立军向本院提出诉讼请求：1、请求撤销被告2019年12月2日作出的《关于解除郭立军同志劳动合同通知》；2、判令被告支付原告2019年12月2日至恢复原告劳动关系前的工资50000元。事实与理由：2002年至2019年12月2日原告担任被告处上水员，原告与被告签有无固定期限劳动合同，2019年12月2日被告作出了《关于解除郭立军同志劳动合同通知》，解除了原告的劳动合同，理由为原告于2012年因被追究了刑事责任，原告认为，原告虽然在2012年被追究了刑事责任，但距被告解除劳动合同已达7年之久，但被告却至2019年12月2日才做出解除劳动合同决定，造成自2012年9月3日至2019年12月2日原告的劳动合同始终处在不确定状态，是对原告的严重不公平，所以2019年12月2日被告所作出的解除劳动合同对原告有失公允，所以原告诉至法院。 被告中国铁路沈阳局集团有限公司山海关站辩称，秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会认定事实清楚，适用法律正确，裁决结果应予以支持，一、答辩人与原告解除劳动合同符合法律规定及劳动合同约定，原告在2012年因刑事犯罪被判处拘役，其存在违法犯罪事实被追究刑事责任，劳动法和劳动合同法均规定劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，原告签订的《劳动合同书》第七条第二款第五项约定“被除名、开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除”，所以答辩人与原告解除劳动合同符合法律规定及劳动合同约定，且答辩人解除劳动合同经工会同意，送达到了原告，程序合法；二、单位2019年10月前对于原告的违法犯罪不知情，原告在刑事立案后取保候审，公安机关和法院并未向单位送达原告的刑事判决书，原告也自认从未向单位汇报过其违法犯罪情况，因此原告犯罪时单位并不掌握情况，2019年10月，答辩人上级纪委对党员职工违法情况进行清查，在清查中发现了原告的犯罪问题并反馈给山海关站纪委，山海关站纪委于2019年10月21日到辽宁省绥中县人民法院调取了原告的刑事判决书，至此才知道原告的违法犯罪，并依此于2019年12月2日与原告解除劳动合同，刑法第100条规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒，但原告从未向单位汇报过其犯罪情况，《党章》和《中国共产党纪律处分条例》规定了党员向党组织报告个人事项的义务，但原告违反政治纪律和组织纪律，从未将犯罪情况向党组织汇报过，法律没有对用人单位因劳动者被追究刑事责任行使单方解除权的期限作出明确规定，且单位2019年10月知道原告被追究刑事责任，2019年12月与其解除劳动合同，也并不违反任何时效的规定；三、原告要求支付工资属无理要求，答辩人于2019年12月2日依法合规与原告解除了劳动合同，双方已无劳动关系，解除劳动合同后原告也未到答辩人处工作，原告无权要求答辩人支付工资。原告作为一名中共党员，违法犯罪行为违反了党内法规，作为一名铁路职工，其违法犯罪行为违反了劳动法等的规定和劳动合同的约定，其隐瞒犯罪事实，行为性质恶劣，应该为自己的行为承担后果，用人单位与其解除劳动合同依法合规，综上，原告的诉讼请求不成立，请求法院予以驳回。 本院经审理认定事实如下：2002年12月1日，原被告签订《劳动合同书》，原告担任被告单位客运上水员。 在被告单位工作期间，原告郭立军销售假药，绥中县人民检察院提起公诉，经审理，辽宁省绥中县人民法院于2012年9月3日作出（2012）绥刑初字第214号刑事判决书，判决：被告人郭立军犯销售假药罪，判处拘役四个月，缓刑六个月，并处罚金人民币10000元（已缴纳）。 2019年11月29日，中国铁路工会山海关站委员会出具“关于与客运车间职工郭立军同志解除劳动合同具体情况”，内容主要为：郭立军犯销售假药罪被追究刑事责任，按照职工被追究刑事责任，单位解除劳动合同程序，听取工会意见，工会同意与郭立军解除劳动合同。 2019年12月2日，被告作出“关于给予郭立军同志开除处分的通知”及“关于解除郭立军同志劳动合同的通知”，决定给予郭立军开除处分，自2019年12月2日起执行，并自2019年12月2日起，与郭立军解除劳动合同。上述两份通知被告已经于2019年12月5日向原告送达，因原告取走通知书后未签字，被告于2019年12月15日再次通过邮寄方式向原告送达，原告签收。 2020年7月15日，中国共产党中国铁路沈阳局集团有限公司山海关站纪律检查委员会出具“关于郭立军立案处理情况说明”，主要内容为：2019年9月30日，沈局集团公司纪委在沈阳召开专题会议，集中向站段移交辽、吉两省公安厅转集团公司纪委关于党员违法犯罪案件清查线索，接到沈局集团公司纪委“郭立军违法线索”后，根据沈局集团公司纪委要求和统一部署，车站纪委组成核查组，自2019年10月21日至2019年10月25日先后到辽宁省葫芦岛市绥中县公检法机关，对违法信息进行核实，因郭立军被判拘役属实，已触犯党纪，站纪委立案，按照党内追责处理程序，依据2003年《中国共产党纪律处分条例》第三十条之规定，给予郭立军开除党籍处分。 原告自2019年12月2日起未到被告上班，工资发放至2019年12月。原告在被刑事立案后，被取保候审，在此期间，正常上班工作。原告未向单位告知过其曾受刑事处罚的事实，直至2019年11月被告领导找原告谈话时，原告如实陈述了其曾受刑事处罚的事实。 原告郭立军于2019年12月16日向秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求撤销2019年12月2日作出的《关于解除郭立军同志劳动合同的通知》，继续履行合同，被申请人支付其2019年12月2日至恢复劳动关系前的拖欠工资3500元。2020年9月29日，秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会作出秦劳人仲案字[2020]第146号仲裁裁决书，裁决：对申请人的仲裁请求不予支持。原告不服上述裁决，向本院起诉。 上述事实有原告提交的仲裁裁决书、裁决书送达证明、被告提交的《劳动合同书》、绥中县公安局立案决定书、取保候审决定书、辽宁省绥中县人民法院（2012）绥刑初字第214号刑事判决书、《关于郭立军立案处理情况说明》、《关于给予郭立军同志开除处分的通知》、《关于解除郭立军同志劳动合同的通知》等及双方庭审陈述在卷为证，证据经双方质证无异议，足以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（六）项规定劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。原告签订的《劳动合同书》第七条第二款第五项约定“被除名、开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除”。 本案中，原告在被告单位工作期间因犯销售假药罪，被判处拘役四个月，缓刑六个月，并处罚金人民币10000元，被告单位可依法解除与原告签订的劳动合同。 被告纪委于2019年10月经查实，确定了原告的违法犯罪行为，经工会同意后于2019年12月2日与原告解除劳动合同，解除劳动合同的通知亦已经向原告送达，符合法律规定。 关于原告要求被告支付2019年12月2日至恢复原告劳动关系前的工资50000元的诉请，因原告自2019年12月2日起未到被告上班，而工资亦发放至2019年12月，故原告上述诉请，本院不予支持。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（六）项、第四十三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告郭立军的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元由原告郭立军负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于秦皇岛市中级人民法院。 审判员 冯 鑫 二〇二〇年十二月四日 书记员 牟一涵