广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初18086号原告：东莞顺晟电脑实业有限公司，住所地：东莞市××××××××。法定代表人：杨守文，总经理。委托诉讼代理人：樊强，广东智成律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯晓波，广东智成律师事务所律师。被告：宋问斌，男，1971年10月20日出生，汉族，住湖北省安陆市××××××××，公民身份号码：420×××××××********。原告东莞顺晟电脑实业有限公司（以下简称“顺晟公司”）与被告宋问斌劳动合同纠纷一案，被告宋问斌也提起诉讼，本院受理后，依法由审判员韦枝展适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告顺晟公司的委托诉讼代理人樊强、被告宋问斌均已到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告顺晟公司向本院提出诉讼请求：1.原告支付被告经济补偿金176220元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：详见民事起诉状。被告宋问斌辩称，详见民事答辩状。被告宋问斌也向本院提出诉讼请求：1.原告向被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金522225元；2.原告向被告支付应休未休年休假工资报酬差额6194.39元；3.原告向被告支付新冠疫情隔离期间工资10840.18元。事实与理由：详见民事起诉状。针对被告宋问斌的起诉，原告顺晟公司辩称，愿意按照约定支付经济补偿金。经审理查明，被告于2004年4月6日入职原告处工作，担任工程部经理一职。双方已签订书面劳动合同，最后一份合同是自2015年1月1日的无固定期限劳动合同。原告已为被告参加社会保险。因受新冠肺炎疫情影响，被告于2020年3月18日至4月1日共15天期间接受医学隔离观察,4月2日解除隔离。期间原告按照东莞市最低工资标准1720元的80%发放生活费870元、63元共计933元给被告。因原告公司厂房被列入东莞市“工改工”改造项目，需被拆除。2020年4月27日，原告告知被告在内的全体员工，因上述政府改造原因导致厂房将全面进行拆除及搬迁工作，故全面终止与所有员工的劳动合同，终止时间为2020年5月31日。原、被告的劳动合同关系后已于2020年5月31日终止。被告2019年5月份至2020年5月份（扣除出勤不正常的2020年3月份）期间的应发工资金额，依次为16946、16935、14994、16946、16935、16946、16935、16946、16924、16819、15677、16841元，故被告离职前的月平均工资为16653.67元。被告诉请按照15825元/月为标准计算其离职前的月平均工资。另，被告的基本工资为2200元/月。被告离职后向东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭申请劳动仲裁。2020年7月28日，东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭作出仲裁裁决书，裁决：1.确认被告与原告之间的劳动关系的解除；2.原告支付被告2020年3月18日至4月1日医学观察期间的工资差额378.85元、解除劳动关系经济补偿金190995.1元、2020年未休带薪年休假工资6121.33元。原、被告均不服该仲裁裁决，于法定期限内先后向本院提起本案诉讼。本案庭审中，原、被告同意按照劳动仲裁裁决结果由原告支付被告2020年未休带薪年休假工资6121.33元。以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、社保记录、办公室场所搬迁公告、工资条、照片、申请书、政府公开信息、考勤工资表、微信聊天记录、东莞市“三旧”改造图标建库申请表等，以及本案庭审笔录附卷为证。本院认为，本案系劳动合同纠纷。原、被告同意按照劳动仲裁裁决结果由原告支付被告2020年未休带薪年休假工资6121.33元，系双方的真实意思表示，本院予以确认。本案的争议焦点在于：1.原告应否补足被告2020年3月18日至4月1日接受医学隔离观察期间的工资差额；2.原告解除与被告的劳动关系是否合法，应支付给被告经济补偿金或赔偿金？关于第一个争议焦点。本案中，因受新冠肺炎疫情影响，被告于2020年3月18日至4月1日共15天期间接受医学隔离观察,4月2日解除隔离。已知被告的基本工资为2200元/月，故隔离期间原告应支付给被告的工资金额为2200元/月÷30天/月×15天=1100元。已知此期间原告已支付被告的生活费为933元，差额为167元。因原告未对劳动仲裁裁决原告支付被告此项差额378.85元提起诉讼，视为原告服从此项裁决，故原告应按此裁决金额支付给被告该差额378.85元。关于第二个争议焦点。本案中，原告因其公司厂房被列入东莞市“工改工”改造项目，需被拆除，导致原告公司解散，故提前一个月通知被告在内的全部劳动者终止劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六的规定，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金，无需支付赔偿金。承上，被告离职前的月平均工资为16653.67元，已超出东莞市2019年度职工月平均工资标准5305元/月的三倍15915元。被告2004年4月6日入职，至2020年5月31日离职，工龄为已满16年不满16年零6个月。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定，经济补偿金的金额应为15915元/月×12个月=190980元。被告诉请按照15825元/月为标准计算其离职前的月平均工资，因该标准未超过东莞市2019年度职工月平均工资标准5305元/月的三倍15915元，故经济补偿金应按被告实际工作年限计算16.5个月，为15825元/月×16.5个月=261112.5元。被告虽然诉请按比实际计算的月平均工资金额更少金额计算，但计算的总金额比依法计算的总金额要高，故不能视为被告自由处分诉讼权利，本院不予准许。综上所述，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告东莞顺晟电脑实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告宋问斌2020年应休未休年休假工资差额6121.33元；二、原告东莞顺晟电脑实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告宋问斌2020年3月18日至4月1日接受医学隔离观察期间的工资差额378.85元；三、原告东莞顺晟电脑实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告宋问斌解除劳动关系的经济补偿190980元；四、驳回原告东莞顺晟电脑实业有限公司的其他诉讼请求；五、驳回被告宋问斌的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原、被告已各预交5元，由原告东莞顺晟电脑实业有限公司负担5元，被告宋问斌负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  韦枝展二〇二〇年十二月二十八日书记员  黄 兵附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。