安徽省明光市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1182民初4123号 原告:岳喜祥,男,汉族,1966年4月21日生,住址明光市。 委托代理人:戴荣建,岳喜祥妻弟。 被告:安徽省中彩印务有限公司,住所地:明光市明珠路**。社会统一信用代码:913411826662218543。 法定代表人:付云，公司董事长。 委托诉讼代理人：马玉真，安徽马玉真律师事务所律师。 原告岳喜祥诉被告安徽省中彩印务有限公司(以下简称中彩公司)劳动争议纠纷一案,本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告岳喜祥及其委托诉讼代理人戴荣建、被告中彩公司委托诉讼代理人马玉真到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告岳喜祥向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告为原告补缴2014年7月9日至2019年1月的基本养老保险费。2、请求判决被告向原告支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资,即12月的工资赔偿共计26400(2200*12)元的赔偿金。3、请求判决被告支付给原告经济补偿11000元,即5个月经济补偿金。庭审中，根据庭审查明的事实，经本院释明，原告将第一项诉诉讼请求变更为：补缴原告岳喜祥2016年2月到2018年7月期间的社会养老保险费；支付原告岳喜祥垫付的2014年7月9日到2015年12月及2018年8月至2019年1月期间应由中彩公司缴纳的社会养老保险费12751.86元(8880+3871.86)；退还原告岳喜祥由中彩公司多扣的2016年1月基本养老保险金个人应缴部分费用235.4元。事实及理由：2014年7月9日岳喜祥应聘到明光市中彩印务有限公司,职位为纸工,月基本工资为2200元。入职后,公司没有与我签定书面劳动合同,并以种种借口拖延为我购买职工基本社保。2016年1月在我再三要求下,公司从我工资中扣除445元缴纳基本养老保险金,至2016年6月,每月从我工资中扣除445元,计2670元(经查公司仅给我缴纳了2016年1月份一个月的养老保险费)。2016年7月起又从我个人工资中扣除534元/月,至2018年7月计25月合计13350元,基本养老保险费个人部分。2018年7月我从同事阚素玲处得知公司并未给我缴纳包括养老保险在内的基本社会保险金,经到社会保险费征缴机构查实,明光市中彩印务公司仅给我缴纳了2016年1月份一个月的养老保险费。从2018年8月起,我一直向公司实际经营者刘敬东(法人代表付云丈夫)要求与我签定劳动合同,补缴养老保险等基本社会保险费,而公司根本不履行缴纳社会保险费义务,也不与我签定书面合同。我一直不断地与公司及人社局交涉养老保险费缴纳等事宜,未果。我于2019年2月依据《中华中人民共和国合同法》第三十八条第三项之规定,与明光市彩印务有限公司解除了劳动关系。 被告中彩公司辩称：原告诉请没有事实和法律依据，且已超过诉讼时效，请求依法驳回原告诉请。 本院经审理认定事实如下：2014年7月9日岳喜祥应聘到中彩印务有限公司工作,职位为纸工。双方于2015年11月6日签订了劳动合同，期限为三年，2015年11月6日至2018年11月5日止。合同约定无试用期，劳动报酬实行计件工资制，具体工资按件计酬，公司保证不低于当地最低工资标准。2016年1月，中彩公司以代缴基本养老保险金个人部分为名从工资扣除445元,公司实际为原告缴纳基本养老保险金个人应缴部分209.6元。2018年7月原告得知公司2016年2月以后未缴纳包括养老保险在内的基本社会保险金，遂要求公司交纳基本养老保险费，但未果。原告遂于2019年2月与中彩公司解除劳动关系。2014年7月至2015年12月原告代被告垫付用人单位应承担的基本养老保险费8880元，2018年8月至2019年1月原告代被告垫付用人单位应承担的基本养老保险费3871.86元。2019年3月29日，原告到明光市经开区管委会企业服务中心反映本人社保问题，要求中彩公司缴纳社保，公司工作人员表示将积极办理。2020年10月14日，原告向明光市劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，明光市劳动人事仲裁委员会于2020年10月22日以申请人要求补缴的社会保险属于欠费状态，不属于仲裁受案范围为由决定不予受理。 本院认为：本院认为：本案争议的焦点或者要解决的主要问题是，一、原告与被告是否存在劳动关系；二、如果原、被告之间存在劳动关系，则原告与被告存在劳动关系的期间；三、如果原、被告之间存在劳动关系，被告的工资标准为多少；四、如果原、被告之间存在劳动关系，则原告应当履行劳动关系相关义务的内容或者金额。 一、原告与被告是否存在劳动关系及劳动关系的存续期间问题。原被告双方签订了劳动合同，在劳动合同约定的期间内双方存在劳动关系并无争议。原告陈述“2014年7月9日岳喜祥应聘到中彩印务有限公司工作”，结合原告提供的工资单等证据，能够证明被告与原告之间从2014年7月9日到正式签订劳动合同前也存在劳动关系。劳动合同约定的期间届满后，原告继续在公司工作。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。根据上述规定，合同期满后，原告仍在被告公司工作，此期间仍存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的…”。根据此规定，原告于2019年2月提出解除劳动关系，应属合法。另一方面，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。鉴于被告中彩公司未提供证据否定原告主张的其在原告单位的工作期间，应由其承担举证不能的不利后果，本院依法确认原告在被告公司的工作期间为2014年7月9日到2019年2月。 二、关于仲裁时效问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条规定：“当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：（一）向对方当事人主张权利；（二）向有关部门请求权利救济；（三）对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算”。庭审查明，2019年3月29日，原告到明光市经开区管委会企业服务中心反映本人社保问题，要求中彩公司缴纳社保，公司工作人员表示将积极办理。本案自2019年3月29日原告向有关部门请求权利救济时诉讼时效中断。何时重新计算，应以有关部门作出处理决定或明确表示不予处理或者中彩公司明确拒绝履行义务之日起重新计算。中彩公司未举证证明存在以上事实及其时间，应由其承担举证不能的不利后果，其主张本院不予采纳，同时认定本案仲裁时效未超过。 三、如果原、被告之间存在劳动关系，原告的工资标准问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据该条规定，双方当事人对员工工资标准发生争议的，用人单位负举证责任，用人单位举证不能的，应当承担相应的法律后果，因被告未能提供证据否定被告主张的工资标准（2200元／月），本院确认被告的工资标准为2200元／月。 四、如果原、被告之间存在劳动关系，则原告应当履行劳动关系相关义务的内容或者金额问题。 1、关于原告2014年7月9日到2019年2月期间的社会养老保险的问题。原告为原告单位员工，但被告长期未依法为劳动者缴纳社会保险费(前期未缴、后期欠费)，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，被告应当为原告办理2014年7月9日到2019年2月期间社会养老保险。但鉴于2014年7月9日到2015年12月期间及2018年8月至2019年1月，原告已自行缴纳，被告应支付原告代其垫付的部分资金，共计12751.86元(8880+3871.86)，应由公司承担并返还给原告。2016年2月到2018年7月的基本养老保险金，中彩公司应依法缴纳，具体金额由社会保险经办机构测算，原被告按实补交。2016年1月，中彩公司以代缴基本养老保险金个人部分为名从工资扣除445元,公司实际为原告缴纳基本养老保险金个人应缴部分209.6元，差额部分235.4元(445-209.6)应予以退还。其余时间段如中彩公司仍有多扣基本养老保险金个人应缴部分费用，中彩公司也应退还，双方如有争议可另行解决。 2、关于原告要求被告中彩公司支付未签订劳动合同应当支付双倍工资尚未支付的部分26400元的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。原被告间的劳动关系始于2014年7月9日。一年期为2015年7月9日，仲裁时效止于2016年7月9日，故原告该诉请已超过申请仲裁时效，该诉请应予驳回。 3、关于原告要求被告支付解除劳动合同补偿金11000元（5个月工资）问题。因被告单位没有为原告未依法为劳动者缴纳社会保险费，原告作为劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条可以解除劳动合同。该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因原被告劳动关系的存续期间为2014年7月9日到2019年2月，超过4年零6个月，应按5年计算，故对原告要求被告支付5个月工资的解除劳动合同补偿金11000元（5个月2200元／月）的诉讼请求，本院予以支持。 综上，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、由被告安徽省中彩印务有限公司于判决生效后十日内补缴原告岳喜祥2016年2月到2018年7月期间的社会养老保险费（具体金额由保险经办机构测算，被告应当承担的费用部分由被告缴纳）；被告安徽省中彩印务有限公司于判决生效后十日内支付原告岳喜祥由岳喜祥代其垫付的2014年7月9日到2015年12月及2018年8月至2019年1月期间应由其缴纳的社会养老保险费，共计12751.86元(8880+3871.86)；被告安徽省中彩印务有限公司于判决生效后十日内退还原告岳喜祥由其多扣的2016年1月基本养老保险金个人应缴部分费用235.4元； 二、由被告安徽省中彩印务有限公司于判决生效后十日内支付原告岳喜祥解除劳动合同补偿金11000元（5个月*2200元／月）； 三、驳回原告岳喜祥的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽省中彩印务有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员 李 明 二〇二〇年十二月三十一日 书记员 吴梦竹