成都市双流区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0116民初7109号 原告：周素云，女，1966年1月25日出生，汉族，住成都市双流区。 原告：周鹜瑶，男，1991年9月28日出生，汉族，住成都市双流区。 二原告共同委托诉讼代理人：贺德忠，成都市双流区。 被告：成都双流豪胜木制品厂，住所地成都市双流区东升街道三强东路三段162号附2号。 投资人：郭晓蓉，总经理。 委托诉讼代理人：吴宇阳，四川西川律师事务所律师。 原告彭天泉与被告成都双流豪胜木制品厂（以下简称豪胜木制品厂）劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案审理过程中，因彭天泉高坠死亡，本院依据彭天泉的法定继承人周素云（彭天泉配偶）、周鹜瑶（彭天泉之子）的申请追加其二人作为原告参加诉讼。原告彭天泉及其委托诉讼代理人贺德忠、被告豪胜木制品厂的投资人郭晓蓉及其委托诉讼代理人吴宇阳到庭参加第一次庭审，原告周素云、周鹜瑶及其共同委托诉讼代理人贺德忠，被告豪胜木制品厂的投资人郭晓蓉及其委托诉讼代理人吴宇阳到庭参加第二次庭审。本案现已审理终结。 周素云、周鹭瑶向本院提出诉讼请求：1.判令豪胜木制品厂无故辞退彭天泉，单方面解除劳动合同的经济补偿金，支付2008年至2020年彭天泉每个月5000元，合计55000元；2.判令豪胜木制品厂补缴彭天泉在其处2008年至2018年工作期间的社会保险。事实与理由：一、彭天泉在2020年7月24日向成都市双流区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，仲裁委作出双劳人仲委裁字（2020）第368号仲裁裁决书。彭天泉认为该裁决认定事实错误，不符合法律的规定，有失公平、公正。彭天泉认为，豪胜木制品厂在彭天泉没有任何违规行为的情况下，以隐讳的方式辞退了彭天泉。2019年12月12日，彭天泉驾驶豪胜木制品厂所有的川AA294C货车与其他汽车发生碰撞，对方车全责，彭天泉受伤住院。2020年4月17日，豪胜木制品厂管理人员周红霞告知彭天泉回家等通知。2020年7月16日，豪胜木制品厂法定代表人郭晓蓉告知彭天泉到办公室领工资（2019年12月至2020年4月期间），彭天泉到办公室后，被要求签一份辞职申请书，彭天泉予以拒绝，未领到工资。郭晓蓉告知彭天泉厂里以后租车拉货。后彭天泉向仲裁委提起仲裁申请，被仲裁委驳回了请求。二、2008年9月，彭天泉在豪胜木制品厂担任货车驾驶员工作至2020年4月，豪胜木制品厂拒绝依据《中华人民共和国劳动法》为彭天泉完善社会保险，仲裁委以受理权限为由驳回了彭天泉完善社会保险的请求。为维护自身合法权益，周素云、周鹭瑶提起诉讼，请求法院判如所请。 豪胜木制品厂辩称，一、仲裁委作出的仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持；二、豪胜木制品厂从未辞退彭天泉，彭天泉所谓以隐晦方式辞退彭天泉与事实不符；三、豪胜木制品厂提起仲裁时，双方劳动合同并未解除，彭天泉要求经济补偿金的诉讼请求于法无据；四、豪胜木制品厂仍愿意继续履行双方所签《劳动合同》；五、补缴社保不属于人民法院民事案件受案范围，应依法驳回起诉。 本院经审理认定事实如下：2008年9月，彭天泉入职豪胜木制品厂从事货车司机一职，豪胜木制品厂自2018年9月起为彭天泉购买社保至2020年9月止。2018年3月30日，豪胜木制品厂（甲方）与彭天泉（乙方）签订《2018年劳动合同》，载明本合同为固定期限劳动合同，于2018年4月1日生效；乙方同意根据甲方工作需要，担任驾驶员工作；乙方工作地点为成都；甲方安排乙方执行标准工时制度；甲方每月30日前以货币形式支付乙方工资，月工资为基本工资2000元。《2018年劳动合同》同时对劳动合同的解除、终止和经济补偿进行了约定，其中载明员工离职约定：1.提前三十天书面辞职；2.办理工作的交接：生产车间交接到主管，后勤工作交接到后勤主管；3.主管签字的交接单到财务结算工资。2019年12月12日，彭天泉驾驶豪胜木制品厂的货车同案外人发生双车事故，导致货车受损被送修。2019年12月至2020年7月期间，彭天泉仅领取到工资1200元。 2020年7月24日，彭天泉向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.经济补偿金55000元（5000元/月×11个月）；2.补缴2008年11月至2018年11月的社会保险。2020年9月22日，成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会作出双劳人仲委裁字（2020）第368号仲裁裁决书，裁决驳回彭天泉的仲裁请求。彭天泉不服仲裁裁决，故向本院提起诉讼。 第一次庭审中，彭天泉称事故发生后，因货车一直未修好，豪胜木制品厂的管理人员周红霞于2020年4月17日让其回家休息等通知。2020年6月，郭晓蓉电话联系彭天泉，让其交还驾驶车辆的手续并领取工资。2020年7月15日，彭天泉到豪胜木制品厂找会计领取工资。彭天泉称会计拿出辞职报告让其签字，签了字才能领取工资，因彭天泉不同意签字，故其领取工资未果。2020年7月16日，彭天泉再次到豪胜木制品厂，郭晓蓉同其协商调岗降薪事宜亦未果。 2020年11月13日，彭天泉因高坠死亡。周素云与彭天泉系夫妻关系，双方育有一子周鹭瑶，彭天泉父母已去世。 彭天泉生前的月平均工资为5000元。 第二次庭审中，周素云、周鹭瑶明确其主张豪胜木制品厂与彭天泉之间的劳动合同关系解除的时间为2020年7月15日。 另查明，豪胜木制品厂办公区域有监控摄像头。为查清案件事实，本院限期要求豪胜木制品厂提交2020年7月15日、2020年7月16日期间的监控录像资料。2020年12月9日，豪胜木制品厂向本院提交《情况说明》，回复本院：“经于第三方技术人员李青松核实，被告所购买的录像设备内存为500个g，仅能存储28天的录像资料，录像资料自动循环覆盖。因被告规模较小，并未安排专人管理此类电子设备，法定代表人郭晓蓉也不会操作此类电子设备，因此郭晓蓉只知道办公区安有录像设备，并不知道具体能储存多久，如何复制拷贝等，因此庭前并未对2020年7月15日-7月16日的录像资料进行复制备份，因此被告无法向法庭提供2020年7月15日-7月16日期间原告彭天泉前往被告办公室的录像资料。该事实第三方技术人员李青松可以证明。特此说明”。 以上事实，有双方当事人的身份信息、《2018年劳动合同》、社保缴费信息、仲裁裁决书、《情况说明》以及双方当事人的陈述等证据在案予以佐证。 本院认为，关于补缴彭天泉的社会保险的问题，不属于民事诉讼审理的范围，本院不予处理。本案争议焦点为：豪胜木制品厂是否应当支付周素云、周鹭瑶经济补偿金55000元。对上述争议焦点，本院评析如下： 根据庭审查明的事实，彭天泉于2008年9月入职豪胜木制品厂从事货车司机一职。彭天泉称2020年7月15日其到豪胜木制品厂领取工资时被会计要求写辞职申请，其于当天被豪胜木制品厂辞退。豪胜木制品厂主张其会计并未要求彭天泉书写辞职申请，但无法提交属于其掌握管理的监控录像资料，结合郭晓蓉在庭审中陈述“我们会与员工沟通，确实存在有些员工走了就不回来，就要求要走之前写辞职申请书，我不可能强迫任何人强制签订辞职申请书”，故本院对豪胜木制品厂的该项主张不予认可，本院确认豪胜木制品厂与彭天泉之间的劳动合同关系于2020年7月15日解除。因彭天泉与豪胜木制品厂均无法证明彭天泉的离职原因，视为豪胜木制品厂提出且经双方协商一致解除劳动合同，结合彭天琪的工作年限，现周素云、周鹭瑶主张豪胜木制品厂向其支付经济补偿金55000元（5000元/月×11月），不违反法律规定，本院予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国继承法》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、被告成都双流豪胜木制品厂于本判决生效之日起十日内一次性支付原告周素云、周鹜瑶经济补偿金55000元； 二、驳回原告周素云、周鹭瑶的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告成都双流豪胜木制品厂负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员  夏 颜 二〇二〇年十二月十六日 法官助理  苏小洋 书 记 员  李 莹