内蒙古自治区乌海市乌达区人民法院民事判决书（2020）内0304民初1330号原告：宋满福，男，1965年3月7日出生，汉族，住内蒙古自治区乌海市。公民身份号码：×××，委托诉讼代理人：闫海阔，乌海市海勃湾区海北法律服务所法律工作者。被告：内蒙古君正化工有限责任公司。法定代表人：赵鑫武。委托诉讼代理人：孙莉。原告宋满福与被告内蒙古君正化工有限责任公司（以下简称内蒙古君正公司）劳动争议一案，本院于2020年11月4日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宋满福及其委托诉讼代理人闫海阔，被告内蒙古君正公司的委托诉讼代理人孙莉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告宋满福提出的诉讼请求：1.解除双方劳动关系，撤销乌达劳人仲字（2020）第86号仲裁裁定书；2.请求因解除合同被告承担经济补偿金55200元；3.被告承担解除合同支付原告一个月的工资4600元；4.被告承担解除合同给付原告双倍赔偿金110400元；5.被告承担原告养老保险金11960元；6.被告承担原告失业保险金8996元。以上合计191156元；7.本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告从2007年7月开始至2019年2月份在被告下属铁合金厂工作11年零7个月，被告在2019年2月下旬停止原告工作，原告多次找被告理论未果，在2020年3月6日向乌海市劳动仲裁委员会提出申请，要求解除劳动关系，赔偿经济损失。后因原告提供的单位名称有误，被裁定驳回了仲裁。随后，原告又向乌海市乌达区劳动人事争议仲裁院递交了仲裁申请，该院不顾原告申请在先，被告下达让原告回单位上班通知书在后，又不顾原告已申请了仲裁，原告无法回单位上班进行错误的认为原告为不遵守劳动纪律，裁定驳回了原告的申请，实属错误。因此，原告起诉至法院。被告内蒙古君正公司辩称，第一，原、被告之间已经于2020年5月14日解除了劳动关系，无再次解除的必要。对原告请求撤销仲裁裁定书不予认可。首先，该裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决结果公平公正；其次，劳动者对裁决不服的，在十五日内向人民法院提起诉讼，无权申请撤销裁决，即该项请求错误。第二，请求因解除劳动合同承担经的济补偿金55200元，被告不予认可。因为被告与原告解除劳动关系系合法解除，不存在支付经济补偿的情形。原告在2020年4月30日之前，一直未到被告处工作，被告2020年4月30日向原告送达了《员工返岗通知书》，通知原告在接到该通知后2日内到被告指定地点报到，逾期报到，视为旷工。原告在2020年5月4日收到该《员工返岗通知书》，但一直未到被告处报到。原告拒绝到公司报到，其行为属于旷工行为。原告自2020年5月6日下班时还未到被告处报到，至2020年5月13日，已连续旷工7天，其行为已经属于严重违反用人单位规章制度。被告于2020年5月26日向原告送达了《办理手续告知书》，通知其解除劳动关系并办理相关手续，但原告5月27日拒收该告知书。原告停发待遇之前的平均工资为2613.36元，而非原告所称4200元，数额计算错误。对于原告计算经济补偿的起算时间不予认可，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）规定，经济补偿年限自该法实行之日起计算，该法自2008年1月1日起实施。综上所述，原告的行为属于严重违反用人单位规章制度，被告与其解除劳动关系系合法解除，并不符合《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿的情形，故无事实和法律依据。第三，被告承担解除合同支付一个月本人工资4600元，不予认可，无事实和法律依据。被告是依据《劳动合同法》第三十九条第（二）款规定与原告解除劳动关系，而非因其他规定解除，不存在支付一个月本人工资的情形。第四，被告承担给付原告双倍赔偿金110400元，不予认可，该项请求无事实和法律依据。首先，在法律上无“双倍赔偿金”的定义及规定；其次本案不存在支付经济补偿的情形谈何赔偿金。第五，原告要求承担养老保险金11960元；失业保险金8996元无事实和法律依据不予认可。截止2020年5月，原告尚欠被告为其垫付的社保个人部分5146.12元（2019年5月至2020年5月）。综上所述，请求驳回原告的诉讼请求。原告宋满福为支持其诉讼请求向本院提交的证据及被告内蒙古君正公司的质证意见如下：证据一、银行明细1-6页。用以证明原告在2007年7月至2019年2月份，在被告处工作11年7个月。证据二、《员工返岗通知书》。用以证明原告是被告的职工。证据三、票据10张。用以证明原告找过用人单位，要求安排工作时所产生的费用，停工一年多没有被安排工作。证据四、乌劳人仲字【2020】第3号乌海市劳动人事争议仲裁院受理通知书；乌劳人仲字【2020】第3号乌海市劳动人事争议仲裁院决定书；乌劳人仲字【2020】第3号乌海市劳动人事争议仲裁院裁决书。用以证明在用人单位发出返岗通知书前，原告就已经向乌海市劳动人事仲裁院提出仲裁申请，原告提出仲裁在前，被告发出返岗通知书在后。证据五、乌达劳人仲字【2020】第86号仲裁裁决书。用以证明原告再次申请仲裁，原告认为仲裁裁决不公正，不服裁决，所以提起诉讼。被告内蒙古君正公司质证认为：对证据一银行明细真实性认可，但证明不了原告在被告处工作过11年7个月，并且银行的明细恰恰证明了原告主张的平均工资4600元的基数是不成立的。对证据二的真实性认可，该返岗通知书恰恰证明原告已经签收，但原告没有按照通知书的内容到指定地点报到，所以产生旷工的行为。对证据三与本案无关，无法证明其票据产生是与被告沟通再次返岗的事宜。对证据四的真实性认可，证明目的不予认可，被申请人是内蒙古君正能源化工集团股份有限公司，而非本案的被告，所以不存在原告所述的原告申请仲裁在先，被告后发出返岗通知书的说法。对证据五真实性认可，证明目的不予认可，该裁决认定事实清楚，适用法律正确，裁决结果公平公正。被告内蒙古君正公司为支持其抗辩意见提交的证据及原告宋满福的质证意见如下：证据一，《员工返岗通知书》及快递跟踪信息。用以证明被告书面通知原告在指定时间返岗，未到岗工作，按照公司制度处理；快递跟踪信息证明原告已签收。证据二，考勤表。用以证明原告2020年5月7日开始有旷工。证据三，《旷工通报》。用以证明原告在收到《员工返岗通知书》后，未在指定时间到被告处报到，其已经违反公司制度，被告向公司各部室单位通报其行为已经严重违反公司规章制度。证据四，《解除劳动合同请示函》。用以证明被告在与原告解除劳动关系时，按照《劳动合同法》第四十三条规定，事先将理由通知工会，并征求工会意见。证据五，工会复函。用以证明工会在收到人力资源部对原告的拟处理结果后，同意人力资源部作出与原告解除劳动关系的结果。证据六，关于宋满福离职的通报。用以证明原告已旷工达7日以上，自动离职，公司将其旷工告知公司各部室。证据七，《办理手续告知书》及快递跟踪信息（拒签）。用以证明被告与原告已经解除劳动关系，被告书面通知原告到被告处办理离职手续。1-6组证据证实被告与原告解除劳动关系，程序合法，系合法解除。证据八，工资表。用以证明原告平均工资为2613.36元。证据九，参保缴费证明。用以证明被告为原告依法缴纳社会保险。证据十，员工考勤管理细则、人员退出管理办法、奖惩管理细则。用以证明被告与原告解除劳动合同时所依据的相关规章制度。证据十一、公司职工代表大会相关资料。用以证明证据十的相关制度是通过职工代表大会所产生的，即制度合法。原告宋满福质证认为：对证据一真实性认可，对证明目的不认可，因为劳动者和用人单位之间的关系法律有具体规定，应遵守法律规定，用人单位2019年2月下旬就停止了原告的工作，原告多次去用人单位交涉，要求安排工作，用人单位不予安置，工人上班才能有生活来源，不让工人上班工人生活难以为继，待劳动者提起仲裁申请后用人单位才出具了这样一份员工返岗通知书，该证据缺乏合理性合法性，用人单位对于劳动者不享有想用就用不想用就不用的权利。对证据二，考情表是内部做出的，不认可，从2月份就停止了原告的工作5月份不存在旷工的说法。对证据三也是被告单方行为，原告不认可，旷工的事实不存在。对证据四至六、都是被告单位的内部行为，原告不认可。对证据七不认可，没收到。对证据八，工资表是单位自己制作的，原告只认自己卡上打的钱。对证据九，真实性认可，证明目的不认可，反映的不是案件的真实情况。对证据十是被告公司自己制定的，细则不应与法律有冲突。对证据十一不认可，认为与本案无关。根据庭审原、被告举证、质证和本院审查，可以认定下列事实：原告宋满福于2007年7月19日经人介绍到被告内蒙古君正公司从事出铁工。并签有劳动合同。2019年1月1日续签劳动合同书，合同期限为2019年1月1日至2022年1月1日。2018年11月份，原告收到车间主任通知，让原告到人力资源部报到，2019年12月5日原告到被告处询问，双方就工作安排未能达成一致。2020年4月30日，被告向原告邮寄《员工返岗通知书》，通知内容载明：人力资源部通知原告到铁合金分厂冶炼工岗位工作，并在收到该通知书之日起2日内务必到人力资源部报到，逾期未报到，视为旷工，旷工达3日以上者，则视为自动离职，公司将按照相关制度处理。该《员工返岗通知书》原告于2020年5月4日收到。原告收到该通知后未在指定期间到被告处报到，被告公司人力资源部于2020年5月14日作出《内蒙古君正化工有限责任公司关于宋满福连续旷工违反公司人事制度的通报》，通报原告自2020年5月7日起未办理任何请假手续连续旷工7天，严重违反公司《员工考勤管理办法》规定。次日，被告公司人力资源部向公司工会递交《解除劳动合同请示函》，请示工会与原告解除劳动合同事宜。2020年5月18日，被告公司工会向人力资源部复函，同意人力资源部依据相关规定解除与原告之间的劳动合同。2020年5月19日，被告公司人力资源部作出《内蒙古君正化工有限责任公司关于宋满福自动离职的通报》。被告于2020年5月21日向原告邮寄《办理手续告知书》，告知解除劳动合同、办理交接手续和逾期办理的后果等内容。原告未签收该《办理手续告知书》。另查明，原告宋满福曾以内蒙古君正能源化工集团股份有限公司为被申请人因解除劳动合同引发劳动争议向乌海市劳动争议仲裁院申请仲裁，乌海市劳动争议仲裁院于2020年4月14日作出乌劳人仲字（2020）3号裁决书，以主体不适格为由，驳回了原告的各项仲裁请求。2020年7月15日，原告向乌海市乌达区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求与被告解除劳动合同，由被告支付经济补偿金、双倍赔偿金、失业保险金等。乌海市乌达区劳动人事争议仲裁院于2020年10月22日作出乌达劳人仲字【2020】第86号仲裁裁决书，裁决驳回了原告的仲裁请求。再查明，被告内蒙古君正公司为原告宋满福缴纳社保费用至2020年5月。本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者均应当履行劳动合同约定的义务。《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位解除劳动合同的六种法定情形,本案中被告以原告无故旷工为由解除劳动合同,依据的是第二项“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”,鉴于此,本案审查的重点是劳动者是否严重违反了单位的规章制度。本案中,从双方当事人提供的证据来看,被告向原告送达了《员工返岗通知书》,通知书中告知了原告逾期返岗的法律后果，原告在通知的期限内未到被告单位报到，持续时间已超过被告公司规章制度中规定的“按自动离岗”的时间，属于“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”情形，被告按照《劳动法合同》第四十三条规定，履行了法律规定的解除劳动合同的程序，被告在解除与原告劳动合同关系中不存在违反法律规定解除劳动合同的情形。《劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；……”本案中被告是基于《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同,这属于过错性解除，用人单位行使这项权利，事前不必通知劳动者的同意，不符合给付经济补偿金的规定，故原告不享有经济补偿金。提前三十日书面通知劳动者是基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的解除劳动合同情形所规定的，故依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动关系，原告不享有一个月的工资。关于原告的双倍赔偿金的请求。根据《劳动合同法》第八十九条的规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。该条规定是对于用人单位不履行后劳动合同义务的法律责任,但应根据对劳动者是否造成损害予以了区别规定。首先,未对劳动者造成损害的,应当由劳动行政部门责令改正;其次,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。本案中，被告向原告邮寄《办理手续告知书》，在原告拒收后没有采取其他方式进一步有效送达，其程序有瑕疵，应当由劳动行政部门责令改正。原告没有提出因未收到《办理手续告知书》给其造成损害的请求，故本案中不做审查。原告提出双倍赔偿金的请求无事实依据，本院不予支持。对于原告请求的2019年2月1日至2020年3月30日止的养老保险金和失业保险金的问题。被告已将社保费用给原告缴纳至2020年5月，故该请求本院不予支持。综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第(二)项、第四十条、第四十六条、四十八条、第五十条、第八十七条、第八十九条之规定，判决如下：驳回原告宋满福的诉讼请求。案件受理费10元，由原告宋满福承担（原告已预交10元）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于乌海市中级人民法院。审判员 刘晓东 二〇二〇年十二月二十二日书记员 傅伟佳