福建省大田县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0425民初1844号 原告：福建省大田县鑫城水泥工业有限公司，住所地福建省大田县广平镇下坪，统一社会信用代码：91350425757364885M。 法定代表人：黄秀琪，执行董事。 委托诉讼代理人：庄宏榕，福建泉中律师事务所律师。 被告：池邦嘉，男，1960年5月27日出生，汉族，住福建省大田县。 委托诉讼代理人：范祯量，大田县岩城法律服务所法律工作者。 原告福建省大田县鑫城水泥工业有限公司（以下简称鑫城公司）与被告池邦嘉确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年8月14日立案后，依法适用简易程序，于同年9月15日公开开庭进行了审理。原告鑫城公司的委托诉讼代理人庄宏榕，被告池邦嘉及其委托诉讼代理人范祯量到庭参加诉讼。因案情复杂，本案于2020年10月15日转为普通程序。同年11月9日再次公开开庭审理了本案，前述当事人及其委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 鑫城公司向本院提出诉讼请求：确认鑫城公司与池邦嘉自2015年9月至2019年12月期间不存在劳动关系。事实和理由：池邦嘉于2020年5月29日向大田县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大田仲裁委）请求确认与鑫城公司自2015年9月至2019年12月期间存在劳动关系。大田仲裁委于2020年7月13日作出田劳人仲案[2020]179号裁决书，确认双方自2015年9月至2019年12月期间存在劳动关系。鑫城公司认为该裁决缺乏事实和法律依据，存在错误。理由如下：1.鑫城公司已将石膏破碎工作发包给大田县广平镇鑫鑫旺劳务队（以下简称鑫鑫旺劳务队）、四川宏盛科建实业有限公司（以下简称四川科建公司），双方分别签订了《劳务协议书》《劳务合同书》，该协议和合同未违反有关法律强制性规定，合法有效。鑫鑫旺劳务队和四川科建公司均具有用工主体资格，其雇佣了池邦嘉，对此应承担用工主体责任。2.鑫城公司并未对池邦嘉实施劳动管理。池邦嘉所从事的劳务工作仅是水泥生产线的一小部分，该工作需要与其他工作岗位的协调、配合，当然也要服从该环节管理人员的管理和安排，但鑫城公司对池邦嘉如何被聘用、工作内容、工作时间等具体事项不进行管理。3.水泥生产中石膏是用来调节凝结时间，用量占水泥的2－3%，是生产中辅助性工作。对石膏进行破碎无技术要求，任何一个人都可以独立操作，属于可替代性工作岗位，仅系制成车间辅材破碎的一小部分，并非鑫城公司的业务组成部分。4.鑫城公司每月将劳务费支付给承包单位后，由其发放给所雇佣的劳务者，后因鑫旺劳务队经常存在拖欠劳务者工资及四川科建公司帐户被冻结，而指示鑫城公司代为发放，故仅凭工资发放者而认定双方存在劳动关系，不能成立。综上，鑫城公司与池邦嘉未签订书面劳动合同，没有工资关系，也未对其进行劳动管理，双方不符合劳动关系的法定形式和特征，不存在劳动关系，大田仲裁委的裁决属认定事实和适用法律错误，应予纠正，故诉至法院请求解决。 池邦嘉辩称，田劳人仲案[2020]179号裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求判决驳回鑫城公司的诉讼请求。理由如下：1.鑫城公司与鑫鑫旺劳务队、四川科建公司签订的劳务承包协议，系为了规避法律责任，违背了公平诚信原则，应认定为无效。两个劳务公司是营利性组织，但鑫城公司提供的证据表明在承包劳务中未赚取任何差价或费用，不符合常理。池邦嘉经鑫鑫旺劳务队负责人余宝华介绍到鑫城公司从事破碎石膏工作之后，一直到2020年3月，鑫鑫旺劳务队及四川科建公司均未与其协商签订合同事宜，也不知道鑫鑫旺劳务队退场和四川科建公司进场时间。2.从接受管理上看，鑫城公司发放相应劳保用品给池邦嘉，对池邦嘉进行考勤，卫生保洁方面可以进行相应处罚，实际上接受了鑫城公司规章制度管理。3.工资系由鑫城公司的财务人员通过银行转帐给池邦嘉。4.生产水泥过程中添加石膏系必不可少的环节，池邦嘉破碎石膏工作为水泥生产业务组成部分。综上，池邦嘉与鑫城公司之间符合劳动关系实质要件，属于劳动关系。 鑫城公司围绕诉讼请求依法提交了田劳人仲案［2020］179号裁决书、邮寄单、鑫城公司与鑫鑫旺劳务队于2016年3月25日签订的《劳务协议书》、鑫城公司与四川科建公司于2019年2月26日签订的《劳务合同书》、四川科建公司营业执照复印件、四川科建公司为池邦嘉投保的意外伤害保险单复印件、四川科建公司的雇员清单、2015年10月至2019年1月鑫城公司支付给余宝华劳务承包费的支款凭单、2019年3月鑫城公司支付给四川科建公司张小平劳务承包费的支款凭单及四川科建公司雇工工资明细表、代发工资委托书、制成车间的职工工资花名册等。经组织质证，池邦嘉认为，对裁决书及邮寄单无异议，《劳务协议书》和《劳务合同书》系鑫城公司与两劳务公司的关系，与其无关，证明内容的真实性有异议，意外伤害保险单只能说明为了降低风险，但不能证明池邦嘉与鑫城公司不存在劳动关系，支款凭单及工资表等的真实性由法院认定，但四川科建公司以基本帐户被冻结无法发放工资要求鑫城公司代发的事实表示怀疑，不能成立。本院经审查认为，对双方无异议的裁决书及邮寄单予以确认并在卷佐证，《劳务协议书》和《劳务合同书》所载明内容可以证明鑫城公司将辅材破碎工种对外发包的事实，意外伤害保险单可以证明四川科建公司为池邦嘉投保人身意外伤害险，支款凭单、工资明细表等复印于鑫城公司会计凭证，业经双方核对，可以作为定案证据。池邦嘉提供了信用社帐户存款明细表，拟证明2018年2月始工资由鑫城公司财务人员连良思转入。鑫城公司经质证无异议，但认为是为了保障农民工及时收到工资，根据劳务公司的指示代发，不能说明双方存在劳动关系。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：池邦嘉于2015年9月由余宝华招入到鑫城公司制成车间从事石膏破碎工作，每月基本工资3600元，工作两班倒，一班两人，工作量由当中一人负责记录。2015年至2017年期间工资有找余宝华借支一部分，大部分去公司财务拿现金，2018年2月始由公司财务人员连良思转入其银行帐户。在工作期间，劳保用品由公司发放，平时接受车间主任的管理，卫生保洁方面不符合要求也会被处罚。2019年下半年因身体不适，经车间主任及工友相劝于12月16日离开岗位。2020年1月10日，池邦嘉到三明市职业病防治中心进行职业健康检查，检查结果：双中上肺有少量圆形小阴影，建议申请职业病诊断。 另查明，2016年3月25日，鑫城公司（甲方）与鑫鑫旺劳务队（乙方）签订1份《劳务协议书》，甲方将水泥包装（散装）及装车岗位对外承包给乙方，其中第十二条规定，“辅材破碎：辅材煤矸石，石膏，水渣等破碎的工资结算（按月用工6人计算，每人每月工资3600元；管理工资1名3600元；管理人员职务补贴1000元/月；共计月工资总额26200元）。承包期限2016年3月26日至2017年3月25日。鑫鑫旺劳务队负责人为余宝华，2015年9月开始承包上述劳务，直至2019年2月退场。2019年2月16日，鑫城公司（甲方）与四川科建公司（乙方）签订1份《劳务合同书》，甲方将煤破碎、辅材破碎（煤矸石、石膏、水渣等）、水泥包装（散装）、熟料及装车岗位对外承包给乙方，其中第五条第6项的规定与前述《劳务协议书》第十二条规定一致。承包期限2019年2月26日至2020年2月25日。2015年10月始，鑫城公司按月将辅材破碎工资总额26200元及带班费等以现金的形式支付给余宝华，2019年4月始支付给四川科建公司负责人张小平。 2020年5月29日，池邦嘉向大田仲裁委提出申请，要求确认与鑫城公司自2015年9月至2019年12月期间存在劳动关系，同年7月13日，该仲裁委作出田劳人仲案［2020］179号裁决书，确认池邦嘉与鑫城公司自2015年9月至2019年12月期间存在劳动关系。鑫城公司对裁决不服，为此诉至本院。 双方争议的焦点是池邦嘉与鑫城公司之间是否存在劳动关系，对此本院分析认证如下： 首先，池邦嘉系经余宝华招入到鑫城公司上班，而非鑫城公司招聘录用的，双方无建立劳动关系的合意。其次，从工资核定及支付情况来看，入职时基本工资由余宝华确定，实际工资由余宝华或张小平考核上报并兑现，前期有从余宝华借支一部分，后期鑫城公司为确保及时发放，依承包人余宝华或张小平指示采取银行转帐，但该工资都包涵在劳务承包费26200元之内。另从鑫城公司提供的工资花名册来看，并无池邦嘉名单，说明公司不对其工资进行考核管理。第三，从工作过程是否具有可替代性来看，鑫城公司对池邦嘉生产细节、过程不具体指导，甚至对工作由谁来完成也在所不管，其要求的只是生产成果，也就是池邦嘉所述的只要确保石膏供应数量即可，因此，该岗位属于可替代性的，未被鑫城公司纳入生产组织体系中，并非业务组成部分。最后，从接受管理上看，虽然池邦嘉需接受车间主任的管理，包括卫生处罚等，但这种管理也是鑫城公司将该劳务发包后，要求承包方遵守的规章制度，池邦嘉作为承包方招用的劳务人员当然也要接受管理，但该管理仅属于一定程度的管理，不同于用工主体对劳动者的直接管理。综上所述，池邦嘉与鑫城公司不具有人身依附性、经济从属性或隶属性，双方不符合劳动关系的本质特征，不存在劳动关系。 本院认为，鑫城公司将水泥包装、辅材破碎等部分岗位以劳务外包形式发包给鑫鑫旺劳务队和四川科建公司，而后鑫鑫旺劳务队等承包人招用池邦嘉到指定岗位从事工作，结合具体用工情形，鑫城公司与池邦嘉之间不存在劳动关系。至于该发包行为是否合法、应否承担其他法律责任，与认定本案原、被告之间的劳动关系不具有必然联系，非考量因素。综上，鑫城公司的诉讼请求，理由成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，判决如下： 确认福建省大田县鑫城水泥工业有限公司与池邦嘉自2015年9月至2019年12月期间不存在劳动关系。 案件受理费10元，由福建省大田县鑫城水泥工业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判长  吴佳强 审判员  陈源肖 审判员  杨玉香 二〇二〇年十二月一日 书记员  李凤达 附相关法律条文 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2.《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。