广西壮族自治区桂林市临桂区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0312民初1960号 原告：闫某，男，1986年出生，汉族，住广西全州县，现住广西桂林市临桂区。 被告：桂林桂某房产代理有限公司，住所地：广西桂林市临桂区临桂镇。 法定代表人：胡某，该公司总经理。 委托诉讼代理人：秦某琴，广西翔某律师事务所律师。 被告：陈某英，女，1993年出生，汉族，住广西桂林市临桂区，系原临桂思某某房屋信息咨询服务部的经营者。 委托诉讼代理人：吕某玲，广西德某律师事务所律师。 被告：桂林某某家科技服务有限公司，住所地：广西桂林市临桂区。 法定代表人：蒋某涵，该公司总经理。 原告闫某与被告桂林桂某房产代理有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月10日立案后，依法组成由审判员粟开坤担任审判长，与人民陪审员周道奕、王秀利参加的合议庭。本案诉讼中，本院依职权依法追加陈某英、桂林某某家科技服务有限公司为本案共同被告参加本案诉讼。2020年8月26日，本院对本案公开开庭进行了审理。书记员秦丽菊担任记录。原告闫某、被告桂林桂某房产代理有限公司的委托诉讼代理人秦某琴、被告陈某英的委托诉讼代理人吕某玲到庭参加诉讼。被告桂林某某家科技服务有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 原告闫某向本院提出诉讼请求：1.判定原告闫某与被告桂林桂某房产代理有限公司存在劳动关系；2.裁决被告桂林桂某房产代理有限公司为原告购买在2019年7月-2020年1月的社保；3.判令被告桂林桂某房产代理有限公司支付未签劳动合同期间（2019年7月-2020年1月）双倍工资差额部分50964元给原告；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告闫某于2019年6月25日在桂聘人才网（××／）应聘被告桂林桂某房产代理有限公司（以下内容桂林桂某房产代理简称桂某）网络运营经理职位。2019年6月26日，桂某某某家总监约原告面试，口头约定桂某给原告的月薪是7000元整，平时加班还有加班费用，并通知原告于2019年7月1日进入被告人单位桂某工作，岗位为网络运营经理，部门为某某家运营部，一个月休息4天，早上8点半上班，中午12点下班，下午2点半上班，下午6点下班，每天都需要用钉钉打卡做考勤。被告桂某要求原告每天都需要向公司发送工作记录表，每个月都需要写工作总结。桂某称如果原告有朋友或者亲戚买房子可以介绍合作并给与分成并把被告引荐临桂思某某房屋信息咨询部。临桂思某某房屋信息咨询部于2019年7月9日与原告签订经纪人合作协议。原告任某某家运营部运营经理职至2019年8月1日后，某某家运营部更名为网络运营中心，原告被聘为网络运营中心经理职位并被聘发书荣誉证书，工作至2020年1月31日。桂某没有与原告签订劳动合同，也没有为原告买社保。根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。双倍工资差额部分50964元的计算，被告给原告发放的工资：7月份工资4875.93元、8月份工资11039.26元、9月份工资10460元、10月份工资8260元、11月份工资6**5元、12月份工资6645元、1月份工资3400元。双倍工资＝（4875.93元＋11039.26元＋10460元＋8260元＋6**5元＋6645元＋3400元）×2＝1019**元。被告已经支付给原告2019年7月-2020年1月工资50964元，因此还需向原告支付1019**元－50964元＝50964元。 原告在2020年3月3日向桂林市临桂区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，桂林市临桂区劳动争议仲裁委员会做出临劳仲案[2020]第11号裁决。原告认为裁决认定事实错误，裁决不符合法律规定，有失公平，理由如下。 一、新增证据。1.证据材料11-面试材料，原告在桂聘人才网××／的应聘记录，被告也在桂聘人才网上有招聘的岗位，原告也应聘了这个岗位。可以在第三方桂聘网查询数据。原告于2019年6月26日就已经应聘桂某网络运营中心经理职位，7月1号就在已经进入劳动岗位工作地点为临桂区新龙路，7月2号就已经填写了新人见习表。原告7月8号已经在临××中心××层，桂某新总部上班，临桂思某某2019年7月9号和原告签订合作协议。原告提前一天和桂某形成了实际的劳动关系，临桂思某某委派原告在桂某上班的说法应不予以采信。2.证据材料14-做网站工作内容，原告为桂某制作网站的合同，其中合同的电话号码是原告闫某的电话131××××1430，证明原告为被告工作。3.证据材料15，原告为被告做网站的付款凭证签名报销单。4.证据材料11，面试以及通知原告上班记录。 二、仲裁裁决认定原告证据不足错误的理由。1.被告为原告颁发的荣誉证书，内容为闫某晋升网络运营总经理，而且盖有桂某的公章是生产法律效力的。如果是桂某代临桂思某某的公章。2.原告有工作牌的照片和视频，工作牌上面清楚的写明了桂林桂某房产代理有限公司，应视为有力证据。3.原告有桂某夏天工作服原物应视为劳动关系有力证据。4.劳动仲裁中心没有考虑到双重关系的认定，原告与临桂思某某存在合作关系，同时原告也与桂某存在劳动关系。原告在桂某从事的是网络运营技术和管理工作不同于临桂思某某与原告合作开展房地产经纪活动。因为原告的工作内容是为桂某搭建网站运营，已经形成了实际的劳动关系，应确定原告与被告桂某的劳动关系。5.从工作内容方面来看：原告与临桂思某某签订的合作协议主要内容是开展房地产经纪活动和业务。房地产经纪业务是指房地产信托机构可通过设立房地产经纪组织从事房地产经纪事务。房地产经纪事务的主要内容有代理房屋买卖、国有土地使用权转让；代理房屋和国有土地使用权租赁；居间介绍、代理房屋交换和提供房地产咨询服务。原告已经提供的工作内容证据，为桂某搭建网站，以及微信小程序不属于房地产经纪活动和业务。原告在2019年7月-2020年1月期间都是在做网络运营相关工作，从未进行房地产经纪活动和业务，应该认定原告没有进行与临桂思某某的合作协议内容。6.从劳动关系和合作关系的区别来看：（一）关系的性质与对象的区别。合作关系是利益共享关系，而劳动关系是在现实劳动过程中所发生的劳动者与提供生产资料的用人单位的关系。（二）适用的法律与法律关系的区别。合作关系适用法律是《合同法》和《民法通则》并受其调整。劳动关系适用法律是《劳动法》及《劳动合同法》并受其调整。（三）是否存在身份上的隶属性和经济上的依赖关系的区别。劳动关系最主要的特点是用人单位与劳动者之间存在劳动雇佣关系，受劳动法律法规调整，用人单位应承担支付劳动者工资待遇，为劳动者缴纳社会保险等义务。而合作关系主要受双方之间的合作合同所调整，合作方应依照合同约定，进行利益分配和风险承担，二者间不存在身份上的隶属性。合作关系在二者间不存在身份上的隶属性，那么被告桂某称原告与被告桂某形成的关系是临桂思某某委托桂某管理原告，合作关系双方都不存在管理和被管理关系。虽然临桂思某某与桂某签订了委托管理协议，但是原告与临桂思某某没有签订劳动合同，因此原告与被告桂某形成的管理关系，原告和被告桂某的劳动管理关系。7.从实际生产的关系来看：虽然名为，经纪人合作协议，劳务协议、商业协议、业务承包协议、雇佣协议等，用人单位与劳动者之间是劳动关系，还是其它法律关系，不是仅从签订协议的名称来认定，还要看实际履行的内容。如果名义上劳务协议、商业协议、业务承包协议、雇佣协议等法律关系，但实际上履行的是劳动关系的内容，例如受单位管理、按时上下班、定期发放工资报酬等，这种法律关系实质上就是劳动法律关系，用人单位与劳动者双方存在的是事实劳动关系。 综上所述，原告已经提供原件，照片，视频，等多项证明劳动关系材料，每一个直接或者间接证据均能够从不同侧面间接证明劳动关系事实，各个间接证据能够互相印证并形成完整的证据链，且能得出唯一结论原告与被告桂某存在劳动关系。原仲裁裁决是错误的，为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决。 原告闫某对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1.工作服图片，证明原告夏天上班穿的工作服；2.工牌图片，证明工牌上有桂林桂某房产代理有限公司名称；3.佩戴工牌工作资料（光盘），证明工牌实物已经被公司收回，用佩戴工牌早会和工作的视频证明原告曾经拥有工牌；4.银行流水，证明桂林桂某房产代理有限公司郑某基（最大股东）发的工资，中国银行账户每月15号发放，其中12月工资为郑某基配偶给原告发放的工资，10月份的工资是通过兴业银行发放；5.聘用荣誉证书，证明盖有桂某公章的岗位晋升证明，证明闫某在桂某任职；6.考勤证明，证明桂林桂某房产代理有限公司钉钉打卡记录；7.任命公告（微信截图证据），证明行政人力中心发布第十条聘任原告为网络运营中心总经理；8.撤销任命公告（微信截图证据），证明行政人力中心发布第十条撤销原告职务，日期为2020年1月31日，上面盖有公司公章；9.面试记录，证明原告在桂聘人才网的应聘记录，和桂某公司的岗位记录，原告在2019年6月25日应聘桂林桂某房产代理有限公司-网络运营经理职位，在桂某的桂林人才网上也可以查看到原告应聘的记录，待遇4000-8000元，有具体工作内容；10.面试以及上班记录，证明2019年6月26日吉某网络运营总监蒋某涵约原告面试地点，2019年6月30日通知上班；11.工作内容，证明为桂某公司搭建小程序进行微信打款，认证内容以及认证金额；12.做网站工作内容，证明原告为桂某公司策划制作公司网站以及联系网站建设服务商建站合同，盖有双方合同章，第一页联系方式是原告手机号码131××××1430；13.网站付款凭证，证明原告做网站的付款凭证；14.入职见习表，证明桂某公司的入职见习表，填写日期是2019年7月2日；15.工作管理（微信截图），证明原告每天要给桂某公司董事长助理发送工作报表，考勤管理，为公司策划制作网站，用于证明桂某公司对原告存在工作以及考勤的管理，原告现在的工作内容不是与临桂思某某房屋信息咨询服务部签订的，合作协议内容不一样，与思某某签订的是经纪人合作协议，应认定为与桂林桂某房产代理有限公司的劳动关系工作内容；16.公司发票，证明原告制定网站框架然后让大某网络制作网站付款后大某网络开具的发票原告签字报账；17.新总部上班通知，证明原告于2019年7月8日在桂某公司新总部某某中心26层上班，原告与临桂思某某房屋信息咨询服务部签订的合作协议是在2019年7月9日；18.发放工资证明，证明虽然银行流水上面写的是发放的分成，但是实际上是工资，桂某董事长助理郑某，行政人力中心肖某燕，桂某公司原告的工作上级蒋某涵的微信工作交流记录；19.工资条，证明桂某公司财务人员给原告2019年7月-2020年1月的工资条汇总，其中有考勤扣款，事假扣款，迟到扣款，早退扣款，证明这个收入是劳动关系发放的工资；20.蒋某涵职位证明，证明蒋某涵在桂某公司的职位，蒋某涵代表公司在微信上通知原告面试上班；21.印有桂某ｌｏｇｏ围巾，证明原告在桂某公司上班；22.临劳人仲字（2020）第11号仲裁裁决书，证明原告与被告的劳动争议经过了劳动仲裁；23.国家企业信用信息公示系统查询桂林某某家科技服务有限公司企业信息，证明桂林某某家科技服务有限公司的股东原来是郑某基、郑某、蒋某涵，在原告起诉后变更为郑某、蒋某涵，郑某基是该公司的实际控制人。 被告桂林桂某房产代理有限公司辩称，桂某公司与原告闫某之间不存在劳动关系，桂某公司无需为原告缴纳2019年7月至2020年1月的社会保险、无需支付原告未签订劳动合同双倍工资差额。 一、原告的诉讼请求无事实依据。原告称“在2019年7月1日入职桂某公司，任某某家运营部运营经理，部门为某某家运营部”，这与事实不符，桂某公司没有设立某某家运营部，所谓的“某某家运营部”实际为桂林某某家科技服务有限公司（法定代表人：蒋某涵，统一社会信用代码：914***********JF01），是一家独立的公司，不属于桂某公司设立的部门。原告称“任某某家运营部经理至2019年8月1日后，某某家运营部更名为网络运营中心”，这是与事实不符，这基于桂某公司与临桂思某某房屋信息咨询服务部（经营者：陈某英，统一社会信用代码：92450*******EC7F，以下简称“思某某服务部”）之间形成的委托管理关系。桂某公司与思某某服务部于2019年3月1日签订《委托管理协议》，约定思某某服务部委托桂某公司对其人员进行日常行政管理、代为发放收入、代为公布人员的晋升等，思某某服务部向桂某公司支付对应的管理费。原告与思某某服务部在2019年7月9日签订《经纪业务合作协议》，在桂某公司改善办公地点后，思某某服务部通知闫某工作地点改为某某中心3-1栋26层（桂某公司总部所在地），思某某服务部在桂某公司办公点为网络运营中心。因此，桂某公司根据与思某某服务部签订的《委托管理协议》对原告进行日常行政管理、代发收入、代公布晋升等，桂某公司对原告的管理、收入发放等。原告的具体工作内容及情况汇报都是其向思某某服务部进行的，桂某公司不予干涉，因此，原告与桂某公司并未形成劳动关系、并未在桂某公司任职。原告称“7月1日进入劳动岗位工作地点为临桂新龙路，7月8日已经在临××中心××层，桂某新总部上班”，这与事实不符，桂某公司原办公地点为金水路192号，桂某公司的现办公地点为某某中心3-1栋26层，正式入驻时间为2019年7月10日，原告入职地点、入驻新址办公时间与事实不符，因此，原告并未在桂某公司工作，与桂某公司不存在劳动关系。 二、原告劳动诉讼请求无法律依据。基于以上事实，原告是与思某某服务部形成合作关系，桂某公司仅是代思某某服务部进行管理，在此情况下，桂某公司是依约定进行代为管理、代为发放收入等，不能仅以原告在与桂某公司同一楼层办公室认定双方形成劳动关系。根据我国劳动法律法规的规定，原告与桂某公司不存在劳动关系。 综上所述，桂某公司受思某某服务部的委托，对闫某仅限于日常管理，对闫某的具体工作内容不予干涉，桂某公司不享有闫某的工作成果，闫某与桂某公司不存在劳动关系，请法院依法驳回闫某的全部诉讼请求。 被告桂林桂某房产代理有限公司对其辩解在举证期限内提供的证据有：1.《委托管理协议》《补充协议》，证明临桂思某某房屋信息咨询服务部与桂林桂某房产代理有限公司于2019年3月3日签订《委托管理协议》，双方形成委托管理关系，并对双方权利义务等内容进行约定，临桂思某某房屋信息咨询服务部在2019年8月1日进驻桂林桂某房产代理有限公司，成为网络运营中心；2.经济业务合作协议、闫某与临桂思某某房屋信息咨询服务部经营者陈某英聊天记录，证明临桂思某某房屋信息咨询服务部与闫某于2019年7月9日签订《经纪业务合作协议》，对其双方权利义务进行约定，原告向陈某英汇报工作以及陈某英向原告布置工作的事实；3.《某某家（吉某）、思某某业务合作协议》，证明桂林某某家科技服务有限公司与临桂思某某房屋信息咨询服务部于2019年1月11日签订《某某家（吉某）、思某某业务合作协议》，其双方形成合作关系，并对双方权利义务等内容进行约定；4.《合作协议》，证明桂林桂某房产代理有限公司与桂林某某家科技服务有限公司签订《合作协议》，就网络、计算机网络开发等合作事宜达成一致，双方的权利义务进行约定；5.关于代任命网络营销中心总经理的函、关于撤销网络运营中心及闫某职务的函，证明临桂思某某房屋信息咨询服务部分别于2019年7月25日、2020年1月21日向桂某公司发函，委托桂某公司代为在平台发布闫某、网络运营中心事项；6.《桂某房产品牌授权合作协议》，证明桂某公司与临桂思某某房屋信息咨询服务部在2019年3月5日签订《桂某房产品牌授权合作协议》，思某某成为桂某房产的品牌联盟成员，并约定佣金提成方式；7.2019年7月至2020年1月思某某分成确认表、思某某合伙服务人员综合绩效考核收入分配制度、临桂思某某房屋信息咨询服务部合作伙伴花名册，证明桂某公司根据思某某服务部的分成确认表及双方的委托管理的约定，向原告代为发放收入，原告属于思某某服务部网络运营经理的事实；8.桂某公司花名册、收入分成明细表，证明从2019年7月至2020年1月。桂某公司并没有员工闫某的事实；9.闫某在思某某服务部（某某家）工作视频，证明原告在思某某工作，视频中有思某某服务部经营者陈某英、某某家法定代表人蒋某涵；10.闫某考勤照片，证明原告未按桂某公司要求出勤的事实，不受桂某公司管理；11.桂某公司抖音视频、截图，证明桂某公司于2019年7月10日正式乔迁。 被告陈某英辩称，一、原告闫某与被告陈某英已注销经营的临桂县思某某房屋信息咨询服务部成立劳动关系，原告主张其与桂林桂某房产代理有限公司存在劳动关系与事实不符。首先，被告经营的临桂县思某某房屋信息咨询服务部（以下简称“思某某”）在2019年3月1日与桂林桂某房产代理有限公司（以下简称“桂某公司”）签订《委托管理协议》，被告委托桂某公司代为管理员工的聘任、晋升以及代为发放员工工资。2019年1月11日被告与桂林某某家科技服务有限公司（以下简称“某某家公司”）签订《某某家（吉某）、思某某业务合作协议》，约定某某家公司与被告可以相互推荐人员入职。因此，原告是被告委托桂某公司代为发布招聘信息，由桂林某某家科技服务有限公司组织面试后推荐到被告处工作的员工。在原告被招聘进来后，被告经营的思某某于2019年7月9日与原告签订了《经纪业务合作协议》，明确约定了原告要遵守被告处的各项纪律和规章制度，原告自行购买社保，被告处以自然月按照经纪业务分成制度结算工资。该合作协议还明确约定了被告与原告的劳动合同期限为一年，以及协议终止的条件是提前30天书面告知。根据《劳动法》第十九条关于劳动合同的规定，被告与原告签订的《经纪业务合作协议》虽然名为合作协议，实则劳动合同。再者，被告是合法的用人单位，原告是完全民事行为能力的自然人，因此，被告与原告的劳动合同合法成立并有效。其次，根据被告思某某公司与桂某公司签订的《委托管理协议》《补充协议》，被告思某某公司是委托桂某公司代为管理原告，因此原告理应遵守桂某公司的规章制度、劳动纪律，接受桂某公司的管理，并在被告借用桂某公司的办公地点即临桂公园北路某某中心3-1栋26层网络运营中心办公。原告不能因为接受桂某公司管理就主张其与桂某公司也存在劳动关系，桂某公司与被告思某某也没有允许原告同时与两个用人单位建立劳动关系。 二、被告已足额发放原告工资，被告请求补缴社会保险没有事实和法律依据。首先，被告与原告已在劳动合同中明确约定由原告自行购买社保，被告每月给原告发放社保补贴1050元，原告在被告处工作期间已领取7个月的社保补贴7350元。其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的，才属于法院审理范围。因此，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由要求用人单位补办社会保险手续，不属于劳动争议，不属于人民法院受理范围。 三、原告请求支付未签劳动合同双倍工资与事实不符。原告于2019年7月就职于被告处，被告在入职的当月即2019年7月9日就与原告签订了书面的《经济业务合作协议》，根据《劳动法》的规定，该合作协议的性质即为劳动合同。 原告并不是桂林桂某房产代理有限公司的员工，其与桂某公司并不存在劳动关系，桂某公司不是原告的用人单位，不需要与原告签订劳动合同，因此，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据不应得到支持。 被告陈某英对其辩解在举证期限内提供的证据有：1.企业信用信息公示报告，证明被告是临桂思某某房屋信息咨询服务部的经营者，该服务部已于2020年4月7日注销；2.《经纪业务合作协议》，证明被告与原告于2019年7月9日签订《经纪业务合作协议》，该协议约定原告遵守被告各项纪律和规章制度，原告自行购买社保，被告以自然月结算工资；3.原告与被告陈某英微信聊天记录，证明原告接受被告的工作安排；4.《委托管理协议》，证明被告与桂林桂某房产代理有限公司于2019年3月1日签订《委托管理协议》，双方形成委托管理关系，被告委托桂某公司代为管理员工的聘任、晋升，代为发放员工工资；5.《补充协议》，证明被告与桂林桂某房产代理有限公司于2019年7月5日签订《补充协议》，被告借用桂某公司位于临桂区某某中心3-1栋26层作为被告网络运营中心办公地点；6.《某某家（吉某）、思某某业务合作协议》，证明桂林某某家科技服务有限公司与被告于2019年1月11日签订《某某家（吉某）、思某某业务合作协议》，其双方形成合作关系，某某家可推荐员工到被告处任职，被告员工可进驻某某家负责网络维护；7.关于代任命网络营销中心总经理的函、关于撤销网络运营中心及闫某职务的函，证明被告分别于2019年7月25日、2020年1月21日向桂某公司发函，委托桂某公司代为在平台发布闫某、网络运营中心事项；8.《桂某房产品牌授权合作协议》，证明桂某公司与被告在2019年3月5日签订《桂某房产品牌授权合作协议》，被告成为桂某房产的品牌联盟成员，并约定佣金提成方式；9.2019年7月至2020年1月思某某分成确认表、思某某合伙服务人员综合绩效考核收入分配制度、临桂思某某房屋信息咨询服务部合作伙伴花名册，证明原告是被告陈某英的员工，职务是网络运营经理，被告负责计算原告闫某的业务分成，再由桂某公司代为发放原告的业务分成。 被告桂林某某家科技服务有限公司未到庭参加诉讼，但其书面答辩称，该公司与原告闫某之间不存在劳动关系，该公司无需为原告缴纳2019年7月至2020年1月的社会保险、无需支付原告未签订劳动合同双倍工资差额。 一、闫某的诉讼请求无事实依据。该公司与桂林桂某房产代理有限公司（以下简称“桂某公司）、临桂思某某房屋信息咨询服务部（以下简称”思某某服务部）之间均有合作关系，通过桂某公司代为发布招聘信息后，该公司联系闫某进行面试后，将闫某推荐给思某某服务部，由思某某服务部与闫某签订《经纪业务合作协议》，由思某某服务部对闫某进行管理、发放收入等。基于该公司与桂某公司、思某某服务部等合作关系，思某某服务部一直没有固定的办公场所，为了便于办公借用桂某公司办公室，思某某服务部通过该公司通知闫某到桂某公司办公室工作，主要是处理思某某服务部的业务。虽然该公司法定代表人蒋某涵与闫某之间有一定对工作沟通，这是基于该公司与思某某服务部之间的合作关系，两个公司之间有相互推荐人员入职、推动业务开展的约定，也是需要时才与闫某进行联系，该公司对闫某没有进行任何管理，闫某的工作成果也不属于该公司所有。 二、闫某的诉讼请求无法律依据。基于以上事实，闫某是与思某某服务部签订《经纪业务合作协议》，由思某某服务部进行管理，该公司及其法定代表人对闫某没有任何管理与被管理的关系，根据原告国劳动法律法规的规定，闫某与桂某公司不存在劳动关系。 综上所述，该公司仅仅面试的闫某，并没有聘用闫某，闫某最终是与思某某服务部签订《经纪业务合作协议》，该公司对闫某的具体工作内容不予干涉，不享有闫某的工作成果，闫某与该公司不存在劳动关系，请法院依法驳回闫某的全部诉讼请求。 被告桂林某某家科技服务有限公司对其辩解在举证期限内未提供任何证据。 经过开庭举证及质证，原告闫某对被告桂林桂某房产代理有限公司提供的证据1的三性不予认可，原告和思某某房屋信息咨询服务部签订的是合作协议，是合伙人关系，原告不认可该协议，对原告没有约束效力；证据2的真实性、合法性、关联性有异议，原告是发给被告桂林桂某房产代理有限公司的员工陈某英的内容，不予认可；证据3-4的真实性、合法性、关联性有异议，与本案无关，这是被告桂林桂某房产代理有限公司和被告桂林某某家科技服务有限公司签订的协议，与原告无关；证据5的真实性、合法性、关联性有异议，原告和思某某房屋信息咨询服务部签订的是合作协议，其没有权利任命原告是什么职位，被告桂林桂某房产代理有限公司的主张不能成立，该函不具有法律效力；证据6的真实性、合法性、关联性有异议，与本案无关；证据7的真实性、合法性、关联性不予认可，是其单方的证据，不能采信；证据8的真实性、合法性、关联性不予认可，是被告桂林桂某房产代理有限公司的单方面证据，其想怎么写就怎么写；证据9的真实性、合法性、关联性不予认可；证据10的真实性、合法性、关联性无异议；证据11的真实性无异议，但是与本案无关。对被告陈某英提供的证据1的真实性、合法性、关联性有异议，且与本案无关；证据2的真实性无异议，对证明内容不认可，原告与被告桂林某某家科技服务有限公司之间没有实际的工作内容；证据3的真实性无异议，对关联性有异议，对证明内容不予认可，陈某英是被告桂林桂某房产代理有限公司的员工；证据4-5、7的真实性、合法性、关联性有异议，因为原告与思某某房屋信息咨询服务部签订的是合作协议，不存在管理关系；证据6、8的真实性、合法性、关联性有异议，与本案无关；证据9的真实性、合法性、关联性不予认可，工资是被告桂林桂某房产代理有限公司给原告发放的，是被告陈某英的单方面证据。 被告桂林桂某房产代理有限公司对原告闫某提供的证据1不认可，这件衣服很多人都有，是被告公司的一种宣传方式，不能证明闫某与该公司存在劳动关系；证据2的三性有异议，由于该公司并没有设立吉某运营部，闫某与该公司之间不存在劳动关系；证据3的三性不认可，该公司与思某某之间有托管协议，思某某借用该公司办公室使用并派闫某在此做事，同时该公司的办公区是开放的，谁都可以随意进出；证据4的关联性不认可，由于该公司与临桂思某某信息服务部之间签订了委托管理协议，这些收入及分成都是帮思某某代发的；证据5的三性不认可，公章不是该公司的公章，签字也不是郑某基的签字；证据6的三性不认可，没有原件；证据7的真实性和合法性无异议，关联性有异议，根据该公司与思某某之间的协议和函件是代思某某在桂某平台上发布的信息；证据8的质证意见与证据7的质证意见一致；证据9的三性有异议，（1）只能证明闫某提交简历，不能证明闫某与该公司有劳动关系，（2）第26页是该公司在桂聘网的后台，不知闫某是如何登录的，对取得的合法性不认可，（3）根据该公司与思某某之间的协议，该公司代思某某发布招聘信息；证据10的三性不认可，蒋某涵不是该公司的员工，是桂林某某家科技服务有限公司的法定代表人并且要求面试的地点不是该公司所在地；证据11的真实性、合法性无异议，关联性有异议，闫某是向某某家公司法定代表人汇报工作，基于该公司与某某家对网络开发有合作关系，闫某的工作不是接受该公司的安排；证据12-13的三性不认可，无原件，不予质证；证据14的三性不认可，没有原件，这个表谁都可以制作；证据15的真实性、合法性无异议，关联性有异议，根据该公司与思某某的委托协议，该公司对闫某的管理只是一种形式，郑某对闫某的工作报表从未回复，闫某的具体工作内容，该公司无权干涉，且闫某从未按该公司的要求进行考勤，闫某与该公司之间不存在劳动关系；证据16的三性不认可，该公司与某某家之间有网络开发合作关系，但费用是由该公司承担，这不是闫某为该公司工作；证据17的真实性、合法性没有异议，关联性有异议，这是闫某在某某家的工作群，与该公司无关，恰证明闫某与该公司没有劳动关系；证据18的真实性、合法性没有异议，关联性有异议，（1）闫某的收入是该公司代思某某发放的，（2）某某家法定代表人蒋某涵向闫某布置工作恰证明闫某与该公司不存在劳动关系；证据19的三性不认可，这不是该公司发给闫某的，不能证明闫某与该公司之间存在劳动关系；证据20的三性不认可，这只是该公司对外的宣传册，并且蒋某涵的职务也写清了是某某家的总经理，之所以将蒋某涵放进该公司的宣传册内也是为了帮她做官传，不能证明蒋某涵是该公司的员工，也不能证明闫某与该公司存在劳动关系；证据21不认可，这件围巾很多人都有，是该公司的一种宣传方式，不能证明闫某与该公司存在劳动关系；证据22的真实性、合法性、关联性予以认可；证据23的真实性、合法性无异议，关联性有异议，这是郑某基、郑某、蒋某涵个人的投资行为，与本案无关。对被告陈某英提供的证据1-9的真实性、合法性、关联性无异议。 被告陈某英对原告闫某提供的证据1-4的真实性、合法性、关联性无异议；证据5的真实性有异议，对证书上面的桂某公司的印章不认可，与被告陈某英及被告桂林桂某房产代理有限公司盖的章不一致；证据6的真实性、合法性、关联性有异议，其无法核实；证据7-10的真实性、合法性、关联性无异议；证据11-13的真实性无法核实，不予认可；证据14-15的真实性、合法性、关联性无异议；证据16的真实性、合法性、关联性有异议，其无法核实；证据17-22的真实性、合法性、关联性无异议；证据23的真实性、合法性无异议，关联性有异议，这是郑某基、郑某、蒋某涵个人的投资行为，与本案无关。对被告桂林桂某房产代理有限公司提供的证据1-11的真实性、合法性、关联性无异议。 本院结合原、被告双方举证和质证，认证如下：对原、被告双方确认的书证予以确认采信；对双方提出异议的书证，因与本案原、被告双方诉辩事由及本案事实具有一定的关联性，故本院亦作为定案的参考依据。同时，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人有答辩、举证并向对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告桂林某某家科技服务有限公司虽向本院提交了书面答辩意见，但未提交任何证据，视为其已放弃了举证和质证的权利。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年6月25日，原告闫某通过网络向被告桂林桂某房产代理有限公司应聘该公司发布的网络运营经理一职，被告桂林桂某房产代理有限公司对该岗位的描述为：1.负责集团相关网站架构、建设及推广；2.策划推进及组织协调集团销售网络重大运营计划、进行市场发展跟踪和策划调整；3.指定部门的发展和业务计划，协调各部门的网络运营团队；4.负责查看竞价关键词、自然排名的情况，SEO网络搜索引擎工作；5.整合互联网、电话资源，开展集团相关业务的推广、市场开发、客户服务等工作；6.负责集团相关新媒体的建设工作及推广工作；7.其余集团相关工作。次日，桂某集团蒋某涵通知原告到某某家吉某管家国某站进行面试。之后，桂某集团蒋某涵通知原告于2019年7月1日到桂某集团运营部上班并邀请其加入某某家微信群，原告的具体工作由被告桂林桂某房产代理有限公司的郑某负责安排。2019年7月7日，原告接通知后搬到桂某新总部某某中心26层上班。2019年9月6日，被告桂林桂某房产代理有限公司向原告颁发《荣誉证书》，正式晋升原告为网络运营中心总经理。2020年1月31日，被告桂林桂某房产代理有限公司发布《关于桂某集团内部职能部门撤并设立的公告》，决定撤销网络运营中心，撤销原告网络运营中心总经理职务，原网络运营中心人员并入行政人力中心作为行政人员调用。原告在2019年7月至2020年1月期间的每月收入（分成）由被告桂林桂某房产代理有限公司的股东郑某基或许某芳进行转账发放，其月收入（分成）有因请事假、缺卡、迟到等扣款的情形。2020年3月3日，原告作为申请人以被告桂林桂某房产代理有限公司作为被申请人申请劳动仲裁，请求：1.确认申请人与被申请人的劳动关系；2.裁决被申请人为申请人购买在职期间2019年7月至2020年1月的社保（五险）；3.裁决因被申请人未和申请人签订劳动合同，被申请人向申请人支付2019年7月1日至2020年1月31日双倍工资（共1019**元，已支付50964元），尚需支付50964元。2020年4月30日，桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲字〔2020〕第11号仲裁裁决，裁决：对申请人的仲裁请求依据不足，本委不予支持。原告不服上述仲裁裁决，于2020年7月10日向本院提起本案诉讼，请求：1.判定原告闫某与被告桂林桂某房产代理有限公司存在劳动关系；2.裁决被告桂林桂某房产代理有限公司为原告购买在2019年7月-2020年1月的社保；3.判令被告桂林桂某房产代理有限公司支付未签劳动合同期间（2019年7月-2020年1月）双倍工资差额部分50964元给原告；4.本案诉讼费由被告承担。本案中，本院依职权依法追加陈某英、桂林某某家科技服务有限公司为本案共同被告参加本案诉讼。同时，原告认为其与原临桂思某某房屋信息咨询服务部是合作关系，与被告桂林桂某房产代理有限公司有劳动关系；被告桂林桂某房产代理有限公司认为该公司与原告不存在劳动关系；被告桂林某某家科技服务有限公司认为该公司与原告不存在劳动关系；被告陈某英认为原告与其经营的原临桂思某某房屋信息咨询服务部存在劳动关系，与被告桂林桂某房产代理有限公司不存在劳动关系。本案庭审中，原告对其进入被告方就职的过程陈述为：其是在桂聘人才网上看到被告桂林桂某房产代理有限公司招聘运营经理的职位，其投了简历，后面被告桂林桂某房产代理有限公司的集团执行总裁蒋某涵联系其去临桂区新龙路面试，2019年6月30日通知其去新龙路某某家（吉某）管家国某站上班，做网络运营工作，约定工资每月7000元，加业务提成，双方没有签订劳动合同，新总部装修好后蒋某涵就通知其去临桂区某某中心3-1栋26层桂某新总部上班，行政人力中心经理肖某燕要求其与思某某房屋信息咨询服务部签订合作协议，承诺有亲戚朋友有购房意向推荐给思某某房屋信息咨询服务部，思某某房屋信息咨询服务部成交后给原告提成；其是给被告桂林桂某房产代理有限公司建设公司网站以及微信小程序，运营维护公司网站；2020年1月22日放假，离职时间是2020年2月1日，离职交接是和被告桂林桂某房产代理有限公司的工作人员高宇交进行接的。 同时查明，2019年7月9日，原告（乙方）与原临桂思某某房屋信息咨询服务部（甲方）签订一份《经纪业务合作协议》，约定：合作方向为甲方提供房地产经纪平台，乙方为独立诚信合伙人，双方在责任、义务、风险、经纪业务分成等方面达成房地产经纪活动及相关服务合作；甲方提供良好的适合本区域实际情况的办公场所及相关设施；以自然月份按经纪业务分成制度计算上月各项业务合作收入，按规定时间结算给乙方；在未告知甲方的情况下连续三天不参加早夕会不展业，同意乙方按自动解除本合作协议处理；乙方自愿遵守甲方的各项纪律和规章制度；乙方承认甲方既定的（含此前和今后可能修订的）业务分成制度，乙方承认甲方按业务分成制度结算给乙方的金额是乙方的全部业务分成。乙方自行安排购买“社会保险”；乙方承诺能按国家规定自行申报缴纳个人所得税，与甲方无关；在合作期内乙方发生伤病等费用由乙方自行承担，与甲方无关；本合作协议期限为一年，自2019年7月9日至2020年7月8日。原临桂思某某房屋信息咨询服务部系于2019年1月10日注册成立的具有字号的个体工商户，经营场所为临桂区临桂镇机场路以南、西城大道东侧新城国某小区第**幢l层18号，经营者为被告陈某英，组成形式为个人经营，是具有用工主体资格的用人单位。2020年4月7日，原临桂思某某房屋信息咨询服务部注销登记，注销原因为停业。上述《经纪业务合作协议》签订后，原告曾向被告陈某英汇报过工作。 另查明，被告桂林桂某房产代理有限公司于2010年8月5日注册成立，住所为临桂区临桂镇凤凰西路西侧某某中心第3-1#幢26层01号房，其股东为周某英、朱某福、胡某、郑某基，胡某为法定代表人。被告桂林某某家科技服务有限公司于2018年3月5日注册成立，住所为临桂区临桂镇凤凰西路西侧某某中心第3-1#幢26层03号房，股东为蒋某涵与郑某，蒋某涵为法定代表人，肖某燕为监事，郑某为执行董事兼总经理。2019年3月1日，原临桂思某某房屋信息咨询服务部（甲方）与被告桂林桂某房产代理有限公司（乙方）签订《委托管理协议》，约定：甲方委托乙方代为管理门店人员的招募、培训、晋升、聘任、调动等事项；甲方委托乙方代为管理门店的早夕会、着装挂牌仪容；甲方委托乙方代为收取甲方业务佣金；甲方委托乙方根据其要求代为发放甲方人员相关收入；甲方委托乙方代为统一管理、协调外部各项事务，包括但不限于代垫广告费、外部培训费用；委托期限为2年，从2019年3月1日起至2021年2月**日止；甲方在每个月底前，提交其有关人员的收支明细表给甲方，甲方于次月15日前代发收入；乙方不干涉甲方的运营，不承担乙方自主运营的亏损；乙方允许甲方人员对外用“桂某”名义开展工作，但不能损害乙方的名誉、商誉；乙方指派郑某作为委托管理联系人，甲方的委托管理事宜、人员行政管理事宜由郑某负责；日常托管费用：指乙方为甲方作委托所委托提供日常性管理而收取的费用，为每年3万元。2019年3月5日，被告桂林桂某房产代理有限公司（甲方）与原临桂思某某房屋信息咨询服务部（乙方）签订一份《桂某房产品牌授权合作协议》，约定：甲方同意同时乙方满足以下条件时，乙方可加入“桂某房产”品牌联盟，获得品牌特许授权。1.1乙方为在中国境内正式成立和登记的独立法人，依法设立并有效存续；1.2乙方拥有一定数量的房产经纪人、客户及门店资源；1.3乙方自愿加入“桂某房产品牌联盟”成为品牌特许商户，承诺将自身现有门店的招牌如（“＊＊地产”）更换为“桂某房产”成为品牌联盟商户。双方的合作期限为本协议签订之日起2年（即2019年3月1日至2021年2月**日有效）。合作方式：3.1本协议签署并生效后，乙方即成为桂某房产的品牌联盟成员；3.2甲方向品牌联盟成员开放并提供其所拥有的房地产中介业务关联的相关业务资源，包括新房电商交易服务，二手房居间服务、权证按揭服务支持、新房分销房源、二手房合作房源及住宅装修服务、智能家居业务等（以桂某房产平台公示为准），甲方提供服务支持或服务付费以及结算支持，并陆续提供人人居ＡＩＯ系统及合作平台其它云服务等ＩＴ支持；3.3乙方积极运用自有门店及经纪人资源和甲方平台提供的业务和系统展开合作，按甲方平台业务标准推介客户、提供服务、促成成交，并结算佣金；3.4为便于开展品牌联盟工作，凸显品牌联盟影响力及竞争力，乙方自有门店按合同约定统一形象，统一标准，统一管理。7.5乙方按月从甲方结算相应佣金后，需及时发放自有经纪人员的提成。因经纪人员提成内部发放问题引发的纠纷由乙方自行处理，与甲方无关。2019年7月5日，双方又签订一份《补充协议》，约定：甲方借用乙方办公地点：现甲方办公地点：临桂区临桂镇机场路以南、西城大道东侧新城国某小区第**幢1层18号；借用乙方办公地点：桂林桂某房产代理有限公司位于临桂区某某中心3-1栋26层；为便于乙方的管理，甲方借用乙方办公地点命名为：网络运营中心，此部门仅为甲方人员使用。 2019年1月11日，被告桂林某某家科技服务有限公司（甲方）与原临桂思某某房屋信息咨询服务部（乙方）签订一份《某某家（吉某）、思某某业务合作协议》，约定：根据甲、乙双方业务开展和岗位设置，双方可互相推荐人员入职和合作推动业务发展；甲方允许乙方人员对外用“某某家（吉某）”名义开展业务；甲方可在乙方门店或办公点进行统一装修装饰；合作期限为2年，从2019年1月11日起至2021年1月10日止；在合作期间，乙方人员进驻“某某家（吉某）”负责网络维护，获得的客户流量经甲、乙双方协商，分配资源给乙方。2018年4月1日，被告桂林桂某房产代理有限公司（甲方）与被告桂林某某家科技服务有限公司（乙方）签订《合伙协议》一份，约定：根据甲、乙双方业务开展和岗位设置，双方可互相推荐人员入职和合作推动业务发展；甲方允许乙方人员对外用“桂某房产”名义开展业务；乙方通过网络、计算机硬件开发等形式，为甲方及甲方合作伙伴制作网站开发、线上宣传、线上看房等，将线上客户转为线下客户；合作期限为2年，从2018年4月1日起至2020年3月31日止。 又查明，被告桂林桂某房产代理有限公司、陈某英提供的《临桂思某某服务部合作伙伴名册》中显示，原临桂思某某房屋信息咨询服务部合作伙伴名册中有原告闫某的情况记录，职务为“网络运营经理”，入伙时间为“2019年7月9日”。被告桂林桂某房产代理有限公司提供的该公司单位员工《花名册》及2019年7月至2020年1月《收入分成明细表》中显示，没有原告闫某的情况记录。被告桂林桂某房产代理有限公司、陈某英提供的2019年7月至2020年1月《思某某分成确认表》中显示，原临桂思某某房屋信息咨询服务部每月向被告桂林桂某房产代理有限公司提供包含原告闫某情况在内的分成确认表，《分成确认表》中所记录的原告闫某每月分成构成及实发金额与原告闫某提供的《收入汇总表》中记录的数额均相同。其中2019年7月份实发金额4875.93元，8月份实发金额11039.26元，9月份实发金额10460元，10月份实发金额8260元，11月份实发金额6**5元，12月份实发金额6645元，2020年1月实发金额3400元。 本院认为，本案讼争系劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告对于其与被告桂林桂某房产代理有限公司存在劳动关系没有提供书面劳动合同予以佐证。而从原告提供的《桂某集团新人见习期（7天）基本规范》和聘用荣誉证书、工作牌、工作服、桂某logo围巾的照片等证据材料，尚不足以证明原告与被告桂林桂某房产代理有限公司存在劳动关系。因此，依照上述法律规定，原告应对此承担举证不能的法律后果。经查，2019年7月9日原告与原临桂思某某房屋信息咨询服务部签订了《经纪业务合作协议》，从被告桂林桂某房产代理有限公司、陈某英提供的《临桂思某某服务部合作伙伴名册》中显示，原临桂思某某房屋信息咨询服务部合作伙伴名册中有原告的情况记录，职务为“网络运营经理”，入伙时间为“2019年7月9日”。被告桂林桂某房产代理有限公司与原临桂思某某信息咨询服务部分别于2019年3月1日签订《委托管理协议》、2019年3月5日签订《桂某房产品牌授权合作协议》、2019年7月5日签订《补充协议》，双方约定原临桂思某某屋信息咨询服务部委托被告桂林桂某房产代理有限公司代为管理门店人员的招募、培训、晋升、聘任、调动、日常行政管理、代发收入等；被告桂林桂某房产代理有限公司指派郑某负责原临桂思某某房屋信息咨询服务部的委托管理事宜和人员行政管理事宜；同意原临桂思某某房屋信息咨询服务部加入“桂某房产”品牌联盟，获得品牌特许授权；原临桂思某某房屋信息咨询服务部借用被告桂林桂某房产代理有限公司位于临桂区的办公地点，并命名为“网络运营中心”。同时，从被告桂林桂某房产代理有限公司、陈某英提供的2019年7月至2020年1月《思某某分成确认表》中显示，原临桂思某某房屋信息咨询服务部每月向被告桂林桂某房产代理有限公司提供包含原告情况在内的分成确认表，该“分成确认表”中所记录的原告每月分成构成及实发金额与原告提供的《收入汇总表》中记录的数额均相同。并且，从被告桂林桂某房产代理有限公司提供的该公司单位员工《花名册》及2019年7月至2020年1月《收入分成明细表》中显示，没有原告的情况记录。因此，虽然本案中原告诉称其于2019年7月1日进入被告桂林桂某房产代理有限公司工作，被告桂林桂某房产代理有限公司的郑某负责安排其工作，每天都有“钉钉”软件打卡记录，也因为迟到等情况被扣款，其每月收入（分成）由被告桂林桂某房产代理有限公司股东郑某基或许某芳进行转账发放，且2019年9月6日被告桂林桂某房产代理有限公司正式晋升原告为网络运营中心总经理，但原告于2019年7月9日与原临桂思某某房屋信息咨询服务部签订《经纪业务合作协议》，成为原临桂思某某房屋信息咨询服务部的“合作伙伴”，该服务部是具有用工主体资格的用人单位，而后原临桂思某某房屋信息咨询服务部根据该部与被告桂林桂某房产代理有限公司签订的《委托管理协议》及《补充协议》将原告安排至被告桂林桂某房产代理有限公司位于临桂区网络运营中心处工作，并委托被告桂林桂某房产代理有限公司对原告进行日常行政管理、代发收入、代公布晋升等亦是事实，且不违反法律规定。本案庭审中，被告陈某英认为原告与其经营的原临桂思某某房屋信息咨询服务部存在劳动关系，与被告桂林桂某房产代理有限公司不存在劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。综上所述，原告与被告桂林桂某房产代理有限公司之间并无建立劳动关系的合意，本案现有证据不足以认定原告与被告桂林桂某房产代理有限公司之间存在劳动关系。因此，原告诉请要求判定其与被告桂林桂某房产代理有限公司存在劳动关系以及裁决被告桂林桂某房产代理有限公司支付未签劳动合同期间（2019年7月-2020年1月）双倍工资差额部分50964元给其，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。依上述法律规定，因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，才属于人民法院审理范围。故，原告在本案中诉请要求被告桂林桂某房产代理有限公司为其购买在2019年7月-2020年1月的社保，不属于劳动争议，不属于人民法院受理范围，本院则不予审理与处理。而被告桂林桂某房产代理有限公司就本案所提出的抗辩，与法律规定相符，理由成立，本院予以采纳。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条、参照原国家劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条、第二条之规定，判决如下： 驳回原告闫某的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告闫某负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于桂林市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行）。上诉期满后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审 判 长  粟开坤 人民陪审员  周道奕 人民陪审员  王秀利 二〇二〇年十二月二十一日 书 记 员  秦丽菊