上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0107民初21078号原告：上海合谦企业管理咨询有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：冉耀升，职务执行董事。委托诉讼代理人：任炳吉，北京观韬中茂(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘珊珊，北京观韬中茂(上海)律师事务所律师。被告：吴兆俊，女，1986年11月1日出生，汉族，户籍地安徽省芜湖市。原告上海合谦企业管理咨询有限公司与被告吴兆俊劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告上海合谦企业管理咨询有限公司的委托诉讼代理人任炳吉、刘珊珊及被告吴兆俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海合谦企业管理咨询有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告2020年4月1日至2020年5月31日期间工资差额人民币638元(以下币种均为人民币)；2、判令原告无需支付被告2019年5月1日至2020年1月31日以及2020年2月10日至2020年3月31日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额73957元。事实与理由：2020年4月、5月期间，原告根据被告的考勤记录已经足额发放被告工资，不存在差额。仲裁委员会因为冉某某代公司向被告发放过工资，就认为冉某某之前给被告转账的费用亦系工资组成部分，没有任何事实依据，也与客观证据相矛盾。同时，根据被告向仲裁机构提供的用工备案登记信息，可以显示双方已经签订了劳动合同，并明确期限自2019年4月1日起，故原告不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。被告吴兆俊辩称，原告确实未与其签订过书面的劳动合同，不存在其偷取劳动合同一说。因此，被告不同意原告的全部诉讼请求。本案经审理认定事实如下：原告自述被告系于2019年3月入职其公司工作，原告为被告办理了2019年4月1日至2020年6月1日期间的招退工手续。2020年春节期间，因受新冠肺炎疫情影响，原告于2020年2月10日复工，被告于该日出勤工作。2020年6月2日，被告向原告书面提出离职，并实际工作至同年6月5日。2020年7月1日，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求原告支付2020年4月1日至5月31日期间的工资差额及未签书面劳动合同的双倍工资差额。同年9月1日，该会作出普劳人仲(2020)办字第1566号裁决书，裁决“一、被申请人(原告)于本裁决书生效之日起三日内支付申请人(被告)2020年4月1日至2020年5月31日期间工资差额638元；二、被申请人于本裁决书生效之日起三日内支付申请人2019年5月1日至2020年1月31日及2020年2月10日至2020年3月31日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额73957元；三、对申请人的其他请求不予支持。”原告不服，向本院提起诉讼，请求判如所请。另查明，被告在职期间，原告通过案外人王某的银行账户向被告发放2019年3月工资4431元、2019年4月工资5834元、2019年5月工资5837元、2019年6月工资5837.50元、2019年7月工资5542元、2019年8月工资5837元，并通过案外人冉某某的银行账户向被告发放2019年9月工资7730元、2019年10月工资6966元、2019年11月工资7330元、2019年12月工资6966元、2020年1月工资7330元、2020年2月工资4784元、2020年3月工资5829元、2020年4月工资4796元、2020年5月工资4647.50元。再查明，2019年3月至2020年5月期间，案外人冉某某还与被告存在如下微信转账记录：2019年3月20日，冉某某向被告转款600元；2019年4月18日，冉某某向被告转款2000元；2019年5月6日，冉某某向被告转款500元；2019年5月13日，冉某某向被告转款300元；2019年5月16日，冉某某向被告转款2000元，转账说明为“加油熟悉产品”；2019年6月18日，冉某某向被告转款1500元；2019年7月2日，冉某某向被告转款1257元；2019年7月16日，冉某某向被告转款1500元；2019年8月21日，冉某某向被告转款1500元；2019年9月6日，冉某某向被告转款1000元；2019年9月20日，冉某某向被告转款1500元；2019年10月8日，冉某某向被告转款3000元，转账说明为“退董懿宗订金和下户费”；2019年10月21日，冉某某向被告转款2000元，转账说明为“退李丽荣下户费”；2019年10月25日，冉某某向被告转款1600元，转账说明为“流水费”；2019年11月20日，冉某某向被告转款6000元，转账说明为“退曲天进订金和下户费”；2019年11月21日，冉某某向被告转款500元，转账说明为“福利”；2019年11月25日，冉某某向被告转款2000元，转账说明为“退朱小妹订金”；2019年11月25日，冉某某向被告转款2000元，转账说明为“退钱平订金”；2019年12月17日，冉某某向被告转款3000元；2019年12月25日，冉某某向被告转款1000元；同日，冉某某还向被告转款652元；2019年12月27日，冉某某向被告转款780元；2020年1月8日，冉某某向被告转款100元；2020年1月10日，冉某某向被告转款5000元，转账说明为“退伏佳琪订金”；2020年1月15日，冉某某向被告转款5000元，转账说明为“退杨昕巍订金”；2020年3月3日，冉某某向被告转款3000元；2020年5月29日，冉某某向被告转款1000元。庭审中，本院要求原告提供其公司员工工资表，原告表示由于公司规模小，故未制作员工工资明细表。以上事实，由原、被告的庭审陈述，原告提供的银行交易明细、用工备案信息表、离职申请及被告提供的微信转账记录等在案证据佐证，本院予以确认。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍的工资。本案中，根据原告的庭审陈述，被告系于2019年3月入职其公司工作，有其公司员工王某向被告转账发放当月工资的银行交易记录加以为证，本院予以确认。在双方劳动关系存续期间，原告虽为被告办理了2019年4月1日至2020年6月1日期间的招退工备案登记手续，但并未提供上述期间双方所签订的书面劳动合同，对此原告解释称，系因公司管理出现漏洞，被告的劳动合同被另一正与公司进行诉讼的员工陆凡私自拿走，故无法向法院出示，但其所述缺乏证据佐证，本院不予采信。因此，仲裁委员会根据上述查明的事实裁决原告应当支付被告2019年5月1日至2020年1月31日期间以及2020年2月10日至同年2月29日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额，于法不悖，被告对此也未提出异议，本院予以确认。至于仲裁认定，原告还应支付被告2020年3月期间未签书面劳动合同的双倍工资差额，因无法律依据，故原告不同意支付，本院予以支持。关于上述双倍工资差额的具体数额，本院认为，首先，原、被告双方对2019年3月至2020年5月期间由案外人王某、冉某某通过银行转账方式支付给被告的工资并无异议，本院予以确认。其次，被告主张除上述银行转账的工资外，其与冉某某之间还存在微信转款，其中冉某某于2019年4月18日转款的2000元、2019年5月16日转款的2000元、2019年6月18日转款的1500元、2019年7月16日转款的1500元、2019年8月21日转款的1500元以及2019年9月20日转款的1500元亦均系其工资组成部分，其余的微信转款则为退还客户的下户费、订金及报销款项。原告虽不予认可，并称被告指出的上述6笔费用实际均为被告帮助客户制作贷款材料的材料费，但因未能提供证据加以证明，且亦未能就该些费用的具体结算标准和计发依据加以阐述，故本院对其所述不予采信。本院采纳被告所称，确认冉某某于2019年4月18日、2019年5月16日、2019年6月18日、2019年7月16日、2019年8月21日以及2019年9月20日通过微信转账给被告的10000元钱款亦系被告的工资收入。因此，原告需支付被告2019年5月1日至2020年1月31日期间以及2020年2月10日至同年2月29日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额共计68563.50元。关于被告仲裁主张2020年4月及5月的工资差额，本院认为，《上海市企业工资支付办法》规定，企业应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。企业不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。本案中，根据本院上述所作认定，被告2019年3月实发工资合计应为6431元、2019年4月实发工资合计应为7834元、2019年5月实发工资合计应为7337元、2019年6月实发工资合计应为7337.50元、2019年7月实发工资合计应为7042元、2019年8月实发工资合计应为7337元、2019年9月实发工资为7330元、2019年10月实发工资为6966元、2019年11月实发工资为7330元、2019年12月实发工资为6966元、2020年1月实发工资为7330元、2020年2月实发工资为4784元、2020年3月实发工资为5829元。但2020年4月至5月期间，原告仅向发放被告工资4796元及4647.50元，对此原告并未能出示相应的工资清单证明其计发工资的依据，亦未能就其所述工资扣款部分举证规章制度的规定证明扣款的合法性，故仲裁委员会按照2019年4月至2020年3月期间被告的平均工资标准计算，并扣除被告2020年4月至5月期间的病、事假后，裁决原告应当支付被告上述期间工资差额638元，并无不妥，被告对此亦未提出异议，故本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告上海合谦企业管理咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告吴兆俊2020年4月至同年5月期间的工资差额人民币638元；二、原告上海合谦企业管理咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告吴兆俊2019年5月1日至2020年1月31日期间以及2020年2月10日至同年2月29日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额人民币68563.50元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告上海合谦企业管理咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 侯 钧二〇二〇年十二月二十四日书记员 张轩祎附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。