成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0108民初15419号 原告：于书东，男，汉族，1964年6月4日出生，住成都市成华区。 被告：国家消防工程技术研究中心，住所地天津市西青区富兴路**。 法定代表人：张清林，职务主任。 被告：成都津消安防科技有限公司，住所地成都市锦江区东大街下东大街段********。 法定代表人：万宇，职务不详。 二被告共同委托诉讼代理人：张成队，天津贯融律师事务所律师，特别授权。 原告于书东与被告国家消防工程技术研究中心（以下简称：消防中心）、成都津消安防科技有限公司（以下简称：津消公司）劳动争议一案,本院于2020年10月13日立案受理后,依法适用简易程序，于2020年12月17日公开开庭进行了审理，原告于书东，被告消防中心、津消公司共同委托诉讼代理人张成队到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告于书东向本院提出诉讼请求：1、判令二被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金14000元；2、判令二被告向原告支付2015年11月7日至2019年2月28日期间延时加班工资35360元、休息日加班工资51676.80元、法定节假日加班工资16632元；3、判令二被告向原告支付未签订劳动合同二倍工资差额38500元；4、判令二被告向原告支付经济赔偿金166168.8元；5、判令二被告为原告补缴2015年11月至2017年5月及2019年1月至2月的社会保险费。事实与理由：二被告承包成都市东客站的消防监控业务，被告津消公司具体负责对原告进行劳动管理和发放工资，二被告均是原告的用人单位，二被告的行为是一体的，均应承担支付责任。2015年11月7日至2019年2月28日，原告在二被告承包的上述消防监控岗位工作，原告的工作时间为每月上10个班，每班工作24小时，节假日、休息日概莫能外。二被告未安排原告补休，也未支付原告加班工资，原告工资标准为3500元每月，二被告应当支付原告加班工资。同时二被告未与原告签订劳动合同，应当支付未签订劳动合同二倍工资差额。二被告未为原告缴纳2015年11月至2017年5月与2019年1月至2019年2月的社会保险费，依法应当为原告补缴。 被告消防中心、津消公司辩称：原告主张的补缴社会保险费未经仲裁前置程序，不属于法院审理范围；原告与二被告从未建立劳动关系，原告从事的东站消防监控室系案外人的工作岗位，原告的工资与社保均由案外人支付和缴纳，二被告并不管理原告的考勤，二被告并非本案适格被告，请求驳回对原告的起诉。 当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告陈述其于2015年11月7日至2019年2月28日期间在二被告承包的成都东客站消防监控岗位工作，每月工作10天，每班工作时间为24小时，不区分周末和法定节假日，排班表由被告消防中心制作后交消防控制室值班班长陈东，大家按照排班表安排上班。 原告工作期间的工资先后由成都汇利达建筑劳务有限公司、成都九龙宾馆有限责任公司等第三方单位支付，原告月均工资3500元。被告消防中心、津消公司未向原告支付过工资，也未为原告缴纳社会保险费。2019年2月20日，原告通过手机短信向被告津消公司员工于翔提出能否请一个月假，于翔回复根据管理制度，原告应当向九龙公司申请，若原告同意其可以代为向九龙公司申请。2019年3月初，原告因生病请假未被批准、被告拖欠加班工资和未补缴社保提出离职。 原告举出的工作证上有被告消防中心名称及业务章、成都东站出入证上单位为被告消防中心、“成都东站2017年‘春节’消防值班人员”表中落款单位名称为被告消防中心。原告举出的陈洋、潘红兵的书面证明称考勤单位为被告津消公司，但二位证人未出庭作证。原告举出的巡视签到表反映原告工作时间为上一天休息两天。 2019年12月6日，原告作为申请人以被告消防中心作为第一被申请人、被告津消公司作为第二被申请人向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人向其支付解除劳动合同经济补偿金14000元、2015年11月7日至2019年2月28日期间延时加班工资35360元、休息日加班工资51676.80元、法定节假日加班工资16632元、未签订劳动合同二倍工资差额38500元、经济赔偿金166168.80元。2020年5月7日，成都市劳动人事争议仲裁委员会裁决：第一被申请人向其支付2018年12月7日至2019年3月2日期间延时加班工资6607.76元；驳回申请人的其他仲裁请求。 上述事实有经庭审举证、质证的下列证据证实：原被告身份信息；工作证、成都东站出入证、“成都东站2017年‘春节’消防值班人员”；短信记录、巡视签到表；工资收入；原、被告的陈述及庭审笔录等。 本院认为，关于劳动关系问题。根据原告举出工作证、成都东站出入证、“成都东站2017年‘春节’消防值班人员”等证据，可以证明原告受被告消防中心实际用工和管理，因此，2015年11月7日至2019年3月初，原告与被告消防中心存在劳动关系。 关于加班工资问题。原告于2019年12月6日申请仲裁，故2018年12月6日之前的加班工资已过仲裁时效。原告工作期间每月休息20天，休息时间已足够，故原告主张休息日和法定节假日加班工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告每月工作10天，每班工作时间24小时，按每月30天计算，原告每月实际工作时间为240小时，超出每月正常工作时间约73小时（240小时－8小时×20.83天）。2018年12月7日至2019年3月初期间约3个月，原告延时加班时间累计约219小时，故被告消防中心应当向原告支付的延时加班工资为6607.76元（3500元/月÷21.75天÷8小时×219小时×150%）。 关于解除劳动合同经济补偿金问题。原告主张其提出离职原因为生病请假不被准许、被告拖欠加班工资和不及时为其缴纳社会保险费。但原告举出的证据只有其请假未被批准的短息记录，并无提出辞职的记录，不能认定原告提出辞职是否符合劳动合同法第三十八条的规定，故对原告主张解除劳动合同经济补偿金，本院不予支持。 关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。根据原告陈述其2015年11月7日在二被告处上班，故未签订劳动合同二倍工资差额计算期间应为2015年12月7日至2016年11月6日。原告于2019年12月6日申请仲裁，因此，该期间未签订劳动合同二倍工资差额的请求已过仲裁时效，本院不予支持。 关于经济赔偿金问题。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据该规定，责令加付赔偿金属于劳动行政部门的行政行为，本院不予处理。 关于补缴社会保险费用问题。因补缴社会保险费不属于人民法院受案范围，故本院不予处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告国家消防工程技术研究中心于本判决生效之日起十日内向原告于书东支付2018年12月7日至2019年3月初期间延时加班工资6607.76元； 二、驳回原告于书东的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行支付义务，应当《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告于书东负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  张焱彬 二〇二〇年十二月二十一日 书记员  王 玲