湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初12652号原告：蒋骄，男，1989年11月25日出生，汉族，住湖南省衡南县。委托诉讼代理人：张玲，湖南源美律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭艳，湖南源美律师事务所律师。被告：长沙市岳麓区谢海军石材店，住所地长沙市岳麓区望城坡涧塘社区涧塘市场18栋115号。经营者：谢海军。委托诉讼代理人：陆丹，湖南芙蓉律师事务所律师。原告蒋骄诉被告长沙市岳麓区谢海军石材店劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月23日立案受理后，依法由审判员秦海松适用简易程序公开开庭进行了审理。书记员谭佳担任庭审记录。原告蒋骄及其委托诉讼代理人张玲，被告长沙市岳麓区谢海军石材店的经营者谢海军以及委托诉讼代理人陆丹到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告蒋骄提出如下诉讼请求：1、判决被告支付原告未签书面劳动合同双倍工资74800元（6800元/月×11个月）;2、判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金20400元（6800元/月×3个月）;合计95200元。事实与理由：2017年3月，原告应聘入职被告单位从事大理石石材加工工作，负责工厂日常生产管理和各种石材加工操作工作。工作时间为上午8:00-12:00,下午14:00-18:30,接受单位制度管理，按时上下班。2020年5月13日下午16:30左右，原告在加工异型线条，磨线条时右手被铁磨边轮拉入机器，导致右手食指、中指、无名指受伤。谢海军表弟唐海龙向谢海军报告了原告受伤的事，唐海龙送原告到湖南航天医院治疗，经诊断为：手指开放性损伤（右手）:1、示指皮肤软组缺损，指伸肌腱劈裂伤，甲床裂伤；2、中指指伸肌腱缺损，中、远指间关节囊破裂，近节指骨、中节指骨骨质缺如；3、环指皮肤软组织缺损，肌腱劈裂伤；4、环指末节完全离断伤。原告从2017年3月入职至今，被告一直未与原告签订书面的劳动合同，也没有为原告购买社会保险，被告的违法用工行为严重的侵害了原告的合法权益。特向贵院提起诉讼，请求判决支持所请。被告长沙市岳麓区谢海军石材店辩称：一、被答辩人与答辩人不存在劳动关系，无需支付未签订劳动合同双倍工资以及解除劳动关系的经济补偿金。答辩人与被答辩人从未签订过劳动合同，且答辩人与被答辩人之间不存在事实劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关法律规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录等，而这些记录根本就不存在于答辩人与被答辩人之间。目前，被答辩人无法证明答辩人通过各项劳动规章制度对其管理，更没有证据证明其受答辩人管理、安排、指示，也没有证据证明其工资标准。被答辩人没有提交其他证据予以证明，应承担举证不能的后果。因此，答辩人与被答辩人不存在事实劳动关系，无需支付未签订劳动合同双倍工资以及解除劳动关系的经济补偿金。二、被答辩人受雇于答辩人，与答辩人存在劳务关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。劳动关系中用人单位与劳动者之间不仅具有平等性，而且具有隶属关系，即管理与被管理的关系。劳动者系用人单位的成员，必须遵守用人单位的规章制度，在用人单位的领导、管理下从事工作。本案中，答辩人雇佣被答辩人在答辩人处从事石材加工工作，给付被答辩人一定的报酬。答辩人与被答辩人之间在事实上构成雇佣关系，而非劳动关系的事实如下：(一）被答辩人不受劳动纪律约束。无需坐班，被答辩人在工作安排上有较大空间，双方之间只是工作范围、报酬有相关约定，不存在管理与被管理的关系。（二）答辩人支付给被答辩人的报酬，数额浮动范围极大，不限定工作时间，不定期结算劳务报酬。而且报酬的数额是不固定的，区别于劳动关系中劳动者工资具有相对稳定性、规律性的特征。（三）答辩人未履行招工手续。被答辩人不存在劳动用工招聘等一切用工登记记录，仅仅是口头约定提供劳务。（四）被答辩人提供的劳动是答辩人业务的组成部分，只是负责石材加工，无需遵守答辩人的各项规章制度，缺少人格从属性的特征。答辩人与被答辩人之间不具有隶属性，被答辩人在实际工作中是相对独立的，更符合雇佣关系。且被答辩人所提交的证据，只能证明其当时受伤的情况，而不能证实与答辩人构成劳动关系。因此，被答辩人不是答辩人的工作人员，与答辩人无任何劳动关系，而是劳务关系。三、退一万步讲，即使认为被答辩人与答辩人存在劳动关系，被答辩人主张未签订劳动合同双倍工资也已超过诉讼时效。对双方约定的劳动报酬以外属于法定责任的部分，劳动者申请仲裁的时效应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，被答辩人主张自己于2017年入职，因此，被答辩人主张的未签订劳动合同双倍工资已超过劳动争议调解仲裁法一年的诉讼时效。四、被答辩人主张月工资6800元，无事实依据。本案中，被答辩人并没有提供劳动合同、银行流水、月工资6800元的完税证明等有关证据予以佐证，答辩人不予认可。且实际上，答辩人通过微信向被答辩人支付相应的劳动报酬，是没有固定标准的、双方不定期结算劳务报酬，有事做的时候才有报酬，没事做的时候没有报酬。答辩人认为，被答辩人若要主张答辩人按每月6800元的标准发放工资，应在证明与答辩人存在劳动关系的前提下，出示其工资的明细表或银行的流水，具体证明其工资的标准。综上所述，请求法院驳回被答辩人的诉讼请求。经审理查明，原告自述于2017年3月入职被告处从事大理石石材加工工作。双方并未订立劳动合同。2020年5月13日，原告在进行石材加工工作时受伤。原告便未继续在被告处工作。2020年9月9日，原告向岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会以“申请人无劳动关系证明且无法补正”为由作出岳劳人仲不字【2020】第217号不予受理通知书，原告不服，诉至本院。上述事实，有双方当事人的到庭陈述，以及原告提交并经庭审质证的不予受理通知书，图片、病历、工资发放情况、录像等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点在于原、被告之间是否存在劳动关系。根据劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原、被告双方均符合劳动法律规范规定的主体资格，原告陈述于2017年3月入职被告处工作，接受被告的指挥、管理，被告向原告支付了工作报酬。被告未能举证予以抗辩，本院认定原、被告之间存在劳动关系。在此前提下，本院针对原告的诉请作出如下认定：原告主张被告支付未签书面劳动合同的双倍工资。被告抗辩认为原告主张已过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2017年3月入职，于2018年3月工作满一年，另据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于该项诉请，原告最迟于2019年3月主张，原告于2020年9月9日申请仲裁，已经超出仲裁时效，原告该项诉请，本院不予支持。对于原告主张经济补偿，原告受伤后未到被告处继续工作，被告也未向原告继续发放工资报酬，视为双方对解除劳动合同达成了一致意见，被告应支付原告经济补偿金。结合原告提交的发放报酬明细以及录音证据，可以认定原告的工资标准为6800元/月，被告也未能举证证明原告的入职期限及工资标准，原告主张被告支付经济补偿20400元，未超过法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：一、限被告长沙市岳麓区谢海军石材店于本判决生效之日起十日内向原告蒋骄支付经济补偿20400元。二、驳回原告蒋骄的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告长沙市岳麓区谢海军石材店承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  秦海松二〇二〇年十二月二日法官助理龚雪娟书记员谭佳