太原市尖草坪区人民法院民事判决书（2020）晋0108民初2219号原告:王某1，住太原市。委托诉讼代理人：王某2，山西汇杰律师事务所律师。被告：优某。法定代表人：曾某。委托诉讼代理人：苏某,住太原市。原告王某1诉被告优某劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王某1及其委托代理人王某2、被告优某的委托代理人苏某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王某1向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金60991元（月平均工资8713元*3.5*2）；2.被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额17426元（2020年5月27日至2020年7月16日）；3.被告向原告支付拖欠工资差额6313元（2020年4月、5月），并加付上述应付金额一倍的赔偿金6313元；4.被告向原告支付2020年7月工资4936元；5.被告向原告支付垫付应当报销的款项6310元；6.被告承担本案全部诉讼费用。庭审中，原告王某1撤回诉讼请求中第4.5项请求。事实和理由：一、太原市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称太原劳动仲裁委）仲裁裁决认定部分事实错误、不清，导致裁决结果严重错误。太原劳动仲裁委在仲裁裁决书庭审查明部分认定:“自2020年3月31日起被告联系原告进行劳动合同续签事宜，但由于双方对合同内容发生分歧，2020年5月12日和2020年6月10日，被告两次依据原告要求将纸质劳动合同邮寄给原告，原告签收后但一直未签订。2020年7月3日被告再次通过邮件督促原告签订并邮寄，未果”。太原劳动仲裁委的上述事实认定明显完全照搬了被告在仲裁庭审中的答辩意见，认定事实片面不清且存在错误。本案的客观事实是:原告于2017年3月27日起在被告处工作劳动合同期限自2017年3月27日至2020年4月26日止，到期前被告向原告提出两种经济补偿方案:一是将经济补偿金36859元从劳动合同终止的次月分12个月平均发放付清；二是如一次性付清，只支付经济补偿金的60％。原告对被告的上述违法经济补偿方案予以拒绝，后被告又提出续签劳动合同，但是被告于2020年6月10日向原告邮寄的劳动合同完全是空白的2020年7月3日被告向原告发送邮件督促签订劳动合同并邮寄，原告邮件回复劳动合同全文空白无主体无待遇薪资标注，该合同违法，拒绝签署”。原告在仲裁庭审中亦提供了上述空白劳动合同及邮件回复截图予以证实，然而太原劳动仲裁委在裁决书事实认定中仅认定双方对合同内容发生分歧，但是对于双方发生了什么分歧并未进行说明，也未就被告向原告发送的劳动合同全文空白这一事实进行认定。如果原告在劳动合同到期前便接受被告提出的经济补偿金分12期付清或只支付经济补偿金总额60％的违法方案，也就不存在本案的劳动仲裁了。原告之所以申请劳动仲裁是因为其不同意被告提出的违法经济补偿金支付方案，后在被告提出续签劳动合同并强迫原告在空白劳动合同上签字，原告再次拒绝的情况下，被告向原告发送《劳动合同过错性解除通知》以原告拒签劳动合同违法解除了双方的劳动关系。二、太原劳动仲裁委仲裁裁决适用法律错误：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第5条规定:“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿”。原被告双方的原劳动合同期限自2017年3年27日至2020年4月26日止，按照上述法律规定，在2020年4月27日至2020年5月26日被告实际用工之日起的这一个月内，被告就应当向原告发送签订劳动合同的书面通知，但是在上述期间被告并未向原告发送上述通知，而是在实际用工2个多月后于2020年7月6日向原告发送了一份《劳动合同续签通知书》，虽然通知书上写明相关权利义务和薪资待遇保持不变，但是该通知书仅仅是被告在原告拒绝签署空白劳动合同后为避免产生未签订书面劳动合同双倍工资赔偿风险的应对措施，而并非实际维持原告的薪资待遇，被告在发出上述续签通知后要求原告签署的劳动合同仍旧是空白合同（劳资双方基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、薪资报酬等合同必备条款均未填写）。《中华人民共和国劳动合同法》第17条规定:劳动合同应当具备以下条款:①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤（五）工作时间和休息休假；⑥（六）劳动报酬；（七）⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。依据上述法律规定，原告拒绝签署缺乏法定必备条款的空白劳动合同的行为合法。本案被告于2020年7月6日（实际用工后2个多月）向原告发送《劳动合同续签通知书》的行为不符合《劳动合同法实施条例》第5条之规定，被告以原告拒签空白劳动合同为由解除双方劳动关系明显违法，太原劳动仲裁委仲裁裁决认为被告的上述行为符合《劳动合同法实施条例》第5条规定的情形明显属于适用法律错误。基于上述，原告特依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条之规定向人民法院提起诉讼，恳请人民法院在查明事实的基础上依法判决支持原告的全部诉讼请求。被告优某（以下简称：优估公司）辩称，1、诉求支付违法解除劳动合同赔偿金60991元，答辩人与被答辩人解除劳动关系符合相关法律无需向被答辩人支付经济赔偿金。原因如下:被答辩人于2017年3月27日入职我公司，签署了期限为37个月的劳动合同，合同于2020年4月26日到期，2020年3月31日HR通过微信联系该员工办理续签手续，员工回复清明节后找HR办理续签手续，但合同到期前一直未到HR处办理续签手续。在合同到期后员工仍未到HR处办理续签手续的情况下，HR多次电话与员工沟通，2020年5月12日和2020年6月10日，HR根据员工的要求将纸质劳动合同邮寄到该员工工作地点，员工收到后一直未签署寄回。2020年7月3日，HR通过邮件再次督促该员工尽快邮寄劳动合同，仍未得到答复。2020年7月6日公司向该员工下达了《劳动合同续签通知》，再次正式通知该员工于2020年7月8日18:00前办理劳动合同续签手续，且当日HR再次当面向员工解释说明了劳动合同的主要信息，包括薪资构成，在不降低该员工薪资标准的情况下，员工仍然拒绝签署续签合同。根据《劳动法》第三条、《劳动合同实施条例》第五条规定之相关规定，公司决定终止与该员工的劳动关系。公司于2020年7月8日向其下达了《劳动合同过错性解除通知》，双方劳动关系于2020年7月20日终止。举证如下证据一:HR于2020年3月31日微信通知员工续签劳动合同截图；证据二:2020年5月12日及2020年6月10日邮寄劳动合同快递单号及送达凭证；证据三:2020年7月3日HR督促员工尽快签署邮寄合同的邮件；证据四:2020年7月6日公司正式下达的《劳动合同续签通知》及通知邮件；证据五:2020年7月8日HR当面与王某1解释劳动合同主要信息，包括薪资构成，在不降低薪资标准的情况下，王某1仍不签署劳动合同的视频；证据六:《劳动合同过错性解除通知》及送达凭证。2、诉求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额17426元，公司自2020年3月31日起一直积极联系王某1签署劳动合同，但由于王某1一直未到HR处办理续签手续，且邮寄给员工合同后，员工不配合签署邮寄，公司无任何过错，无理由支付双倍工资差额。3、诉求支付拖欠工资差额6313元，并加付一倍赔偿金6313元，公司于每月15日发放上月工资，员工4、5月工资均正常支付，因此无需支付工资差额及一倍赔偿金。举证如下:证据七:王某12020年4、5月工资明细及支付凭证。4、诉求支付7月工资4936元，公司于每月15日发放上月工资，7月工资已在8月15日进行发放；证据八:王某17月工资明细及支付凭证。5、诉求支付报销款项6310元，员工报销款正在按公司报销流程处理中。综上所述，答辩人恳请贵院依法驳回被答辩人上述请求，维护答辩人正常合法的公司管理权益！当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告王某1提交了证据：1、劳动合同及附件，证明双方之间存在劳动关系；2、双方的往来邮件、空白劳动合同、视听资料光盘一份，证明被告违法解除劳动合同的经过，被告一直以来让原告签署的合同都是空白的；并陈述2017年3月27日原告与被告方工作人员苏某尖草坪区柴村鸿昇二手车市场签订了劳动合同，双方约定场从事二手车销售工作，具体期限为2017年3月27日至2020年4月26日共计37个月，2020年3月31日被告苏某给原告发微信续签合同，原告说清明后具体去谈续签合同的事，清明其没有去签合同，4月26日合同到期前其也没有再联系过苏某，一直到2020年6月4、5号其从被告临汾分公司回到太原，6月10日刘吉祥给其打电话说让其签降职降薪的协议，如果不签就解除合同其没有同意，其说其的劳动合同公司还没有找其签署呢，然后刘吉祥说跟苏某联系没有签劳动合同的事情，他不知道没有签劳动合同的事，6月10日苏某给其邮寄了一份空白的劳动合同，其当天签收合同没有被告公司的公章，2020年6月11日刘吉祥通过电话说如果不签劳动合同就跟其解除劳动关系，其就说问下其的律师，其什么也没有说，7月7日苏某给其打电话让其去苏某办公室签署劳动合同，当天其去了苏某办公室，苏某给其看了一份空白合同让其签，苏某当时跟其说这份空白合同和以前的合同内容一致，其看见是空白合同，其就不签，然后其就走了，7月8日被告公司给其邮寄了一份解除劳动合同书同时在邮件中给其发了一份，邮件其签收其也看了里面的内容，此后双方就一直没有联系。被告优估公司的质证意见为对2020年3月27日签订的劳动合同没有异议，对原告提供的微信截图认可，3月31日其微信通知原告续签合同原告说清明后找其签合同，当时原告就在太原家中，到5月10日原告也没有找过其，5月11日其给原告打电话说为什么不找其签合同，原告说其已经去临汾了，其说合同是你来签还是其邮寄过去，原告说邮寄过去，5月12日其就把空白合同邮寄给了原告原告签收了，到6月10日其没有收到原告返回的合同，6月10日其给原告打电话说合同为什么没有寄回来，原告说合同丢了，当天其又给原告寄了两份空白合同，原告又签收了，7月3日其还没有收到原告返回的合同，7月3日其就给原告发邮件督促他尽快签署并邮寄劳动合同，原告在邮件中回复说空白劳动合同其不签，7月6日公司下达劳动合同续签通知给原告邮寄过去同时发了邮件通知原告7月8日到办公室签合同，7月8日原告到其办公室原告说劳动合同空白的其不签，让其先签，其就在空白合同上写了底薪4800元、管理岗位、工作地点太原，写绩效的时候原告说以前没有这一项现在为什么有这一项，其说原告不要可以放弃，原告说其不放弃，合同其也不签，然后原告就走了，后7月8日其向公司反映了这个情况，然后公司当天就给原告邮寄并发邮件劳动合同过错性解除通知，对刘吉祥打电话的事情其不清楚，6月10日刘吉祥找过其询问劳动合同的事情，其告刘吉祥说合同已经邮寄给原告，原告没有返还我。被告优估公司提交了证据：1、微信截图，证明其通知原告续签合同原告也同意；2、5月12日、6月10日两份邮寄清单、两份邮件截图，证明其邮寄劳动合同给原告让原告签署；3、劳动合同过错性解除通知送达邮件单，证明原告也签收了；4、光盘，证明7月8日签署合同的过程；原告王某1的质证意见为对微信截图真实性认可、合法性、关联性不认可；5月12日的邮寄清单不认可，其没有收到，6月10日的清单认可收到邮件；7月3日邮件收到认可；光盘认可；7月6日的续签通知其也收到了；4月5日-4月26日之间苏某也给其打电话可能要降职降薪，对被告其他的陈述认可。原告王某1陈述2017年3月27日签订合同后就在太原履行合同，干到2018年9月份当上队长，2019年8月15日-2020年7月15日其的平均工资8713元，工资是推后一个月发；被告优估公司的质证意见为认可原告说的。原告王某1提交了证据：3、2019年7月-2020年6月招商银行交易流水，证明月平均工资8713元；被告优估公司的质证意见为认可原告提供的证据，只要是2019年12月13日之后只要是工资表中上海优晗信息科技有限公司的就是其公司给原告发放的工资；原告王某1陈述认可被告说的。被告优估公司提交了证据：5、2020年1-5月份工资发放单，证明原告底薪4800元，4、5月份工资没有少发，2月因为疫情底薪降薪30%，邮件告知到原告，关于绩效一季度的绩效二季度开始发放，原告的绩效系数是38%；原告王某1的质证意见为被告是告过其降薪的事情，其同意了，对工资单认可。原告王某1、被告优估公司均认可2017年3月27日合同中关于合同签署的日期有改动，认可修改部分为26日，认可双方没有约定服务期，被告给原告发工资发到7月份，6月份也发过工资，4月份合同到期后原告一直干到7.8日。依据有效证据及当事人陈述，本院认定事实如下：2017年3月27日，王某1（乙方）与优估公司（甲方）签订了《劳动合同》，约定：本合同期限为37个月，自2017年3月27日至2020年4月26日止，第三十五条：本合同期满前一个月，甲乙双方应对是否终止或续订劳动合同达成书面意向，并及时办理有关手续，本合同到期，甲乙双方均未提出解除或终止劳动合同，乙方仍继续在甲方工作，属于双方意思表示一致续延本劳动合同，视为双方的劳动合同到期续延，双方的权利义务依照原劳动合同履行；第四十条：甲方违反本合同约定解除劳动合同，给乙方造成直接经济损失的，应承担赔偿责任。第四十四条：因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方可以先行调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内向北京市所属劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2020年3月31日苏某与王某1的微信聊天记录记载：苏某说“你的合同也要续签了，你看你是回太原了签啊还是给你邮寄过去签”，王某1说“我完了过去找你签吧哥，不急吧”，苏某说“不急，咱这都好说”，王某1说“行，清明休起来我去找你”。2020年5月13日苏某向王某1邮寄的合同被签收。2020年6月10日苏某向王某1邮寄的合同被签收。2020年6月30日苏某与王某1的微信聊天记录记载：苏某向王某1微信发送“附件1：劳动合同终止协议书（协商解除-…）”。2020年7月3日苏某向王某1发送邮件“王某1好，你的劳动合同于2020年4月26日到期，公司已多次催促让你邮寄续签的劳动合同，但是一直未收到你的劳动合同，烦请尽快邮寄至：山西万国汽贸服务中心优信办公室，收件人：苏某，联系方式：182XXXXXXXX”。2020年7月3日王某1向苏某发送邮件“苏哥您好：劳动合同已收到，但依据劳动合同法规定1公司续签劳动合同应维持或提高薪资待遇不得单方面降低劳动者待遇水平，单方面修改合同内条文条款，2您邮寄给我的劳动合同为全空白无主体无日期无待遇薪资标注的合同，此流程违法”。2020年7月3日苏某向王某1发送邮件“3月31日我微信与你沟通，你已同意清明节后找我签署劳动合同，但一直没来，多次催促后你本人要求邮寄劳动合同给你进行签署，但是仍然未收到你签署的劳动合同，同时也未收到你对合同内容不满的任何意见”。2020年7月3日王某1向苏某发送邮件“此聊天记录背景是合同还没到我手上，我以为到我手上的合同应该是工资待遇什么都填好的，没想到来了之后就是个空的，而且后续告诉我要把我的工资要降，而且是实际上已经降低了”。2020年7月3日王某1向苏某发送邮件“苏哥好，我想请问下按照刘总的说法，我的工资是不是公司已经在20200630号单方面截止了。附件为电话通知我的录音，请明确回复”。2020年7月6日苏某向王某1发送邮件“劳动合同续签通知书：王某1先生（身份证号:×××）：您与公司签订的劳动合同已于2020年4月26日期满，公司决定与您续签劳动合同，与您续签的劳动合同期限为：固定期限：自2020年4月27日至2023年6月30日，相关权利义务和薪资待遇保持不变，之前，公司HR已多次与您沟通相关续签事宜，现再次正式通知您，请您于2020年7月8日18:00前办理劳动合同续签手续，合同签署联系人：苏某，联系电话：182XXXXXXXX，合同签署办理地点：），特此通知，加盖优估公司人事专用章，2020年7月6日”。2020年7月8日王某1向苏某等人发送邮件“苏哥好，劳动合同拒绝签署1今日签署劳动合同依然是空白无主题无公司红章，所有薪资依然是hr口头告知，无法律效力。2公司单方面降低随意修改我的底薪，已违反劳动法（附件为我工资截图）3公司上级将我管理岗位单方面随意变换更改我的劳动性质，附件为我直接领导者王蒙在未征得我同意强制要求我按照一线人员劳动量进行劳动，在我告知我有残疾时依然以离职为要挟让我变换岗位。由于公司未按照劳动法和流程签署此劳动合同，特此拒绝签署”。2020年7月8日《劳动合同过错性解除通知》：王某1先生（身份证号:×××）:您与公司于2017年3月27日签署劳动合同，担任组长岗位。在您任职期间，存在下列情形：其他：拒绝签署劳动合同。上述情形的具体表现为:1、您与公司签订的劳动合同于2020年4月26日到期，公司决定与您续签劳动合同，与您续签的劳动合同期限为固定期限劳动合同:自2020年4月27日至2023年6月30日，相关权利义务和薪资待遇保持不变，2020年3月31日，HR通过微信联系您办理续签手续，您未在合同到期前办理续签手续；2、HR多次通过电话与您沟通相关续签事宜，2020年5月12日和2020年6月10日，HR根据您的要求将纸质劳动合同邮寄至您的工作地，您收到后一直未签署寄回；3、2020年7月3日，HR通过邮件再次督促您尽快邮寄劳动合同，您未配合邮寄；4、公司于2020年7月6日向您下达了《劳动合同续签通知》，再次正式通知您，请您于2020年7月8日18:00前办理劳动合同续签手续，7月8日当天，HR又再次当面向您明确解释说明了劳动合同的主要信息，包括薪资构成，在不降低您的薪资标准的情况下，您仍拒绝签署续签合同。综合以上，根据《劳动法》第三条、《劳动合同实施条例》第五条规定之相关规定，公司决定终止与您的劳动关系。您的劳动合同终止日期为2020年7月16日，届时，公司与您的劳动关系终止，且不予支付任何经济补偿。您的未休年假8天，公司安排您于2020年7月9日至2020年7月20日休年假。同时，请您于本通知送达之日起劳动合同终止日前进行工作交接，并按《员工离职会签》流程办理离职手续。您的工资将计算至劳动合同终止日，并在公司下个发薪日予以支付。如您的离职手续未办理完毕，则支付期顺延。另，您在离职后不需要履行竞业限制协议。特此通知。公司:加盖优某人事专用章，日期:2020年7月8日。2020年7月11日苏某向王某1邮寄的劳动合同过错性解除通知被签收。王某12020年4月工资：工资标准3360，奖金合计927.36，扣款合计500.1，税保前总收入3787.26，五险一金个人合计864，本月应税工资2923.26，实发工资2923.26。王某12020年5月工资：工资标准3360，奖金合计927.36，扣款合计500.1，税保前总收入3787.36，五险一金个人合计864，本月应税工资2923.36，实发工资2923.36。2019年7月15日王某1收到优估公司代发工资7825.23元。2019年8月15日王某1收到优估公司代发工资12656.79元。2019年9月12日王某1收到优估公司代发工资7894.4元。2019年10月15日王某1收到优估公司代发工资5122.4元。2019年10月25日王某1收到优估公司代发工资315元。2019年11月15日王某1收到优估公司代发工资9801.77元。2019年12月13日王某1收到（优歆）上海二手车经营有限公司代发工资11250.86元。2020年1月15日王某1收到上海优晗信息科技有限公司15816.81元。2020年2月14日王某1收到上海优晗信息科技有限公司8028.39元。2020年3月13日王某1收到上海优晗信息科技有限公司7669.5元。2020年4月15日王某1收到上海优晗信息科技有限公司代发工资6079.88元。2020年5月15日王某1收到上海优晗信息科技有限公司代发工资2923.36元。2020年6月15日王某1收到上海优晗信息科技有限公司代发工资2923.26元。2020年7月15日王某1收到上海优晗信息科技有限公司代发工资7821.8元。2020年8月14日王某1收到上海优晗信息科技有限公司代发工资5568.74元。2020年9月15日王某1收到上海优晗信息科技有限公司代发工资2829元。2020年11月2日王某1收到优估公司转账1008、1004、1004、1494、1800元。2020年8月28日太原市劳动人事争议仲裁委员会并劳人仲裁字[2020]第54号仲裁裁决书记载：申请人请求事项如下：1.被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金60991元（月平均工资8713元*3.5*2）；2.被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额17426元（2020年5月27日至2020年7月16日）；3.被申请人向申请人支付拖欠工资差额6313元并加付一倍赔偿金6313元；4.被申请人向申请人支付2020年7月工资7765元；5.被申请人向申请人支付竞业限制经济补偿金6319元；6.被申请人向申请人支付申请人垫付应当报销的款项6310元；裁决如下：驳回申请人的全部仲裁请求。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。本案中原告王某1与被告优估公司签订的《劳动合同》于2020年4月26日到期，2020年3月31日被告优估公司工作人员苏某微信通知原告王某1续签合同而王某1表示清明休息时其找苏某签署，2020年5月13日、2020年6月10日王某1签收了苏某邮寄的劳动合同，2020年7月3日、2020年7月6日苏某邮件通知王某1续签合同，2020年7月8日王某1邮件回复苏某拒绝签署合同。依据原告王某1与苏某的邮件来往内容可知原告王某1与被告优估公司之间就薪资报酬及工作岗位未达成一致意见，原告王某12020年7月8日明确表示拒绝签署合同，被告优估公司2020年7月8日作出《劳动合同过错性解除通知》，本案系劳动者王某1不与用人单位优估公司订立书面劳动合同，故对原告王某1要求被告优估公司支付违法解除劳动合同赔偿金60991元（月平均工资8713元*3.5*2）的诉讼请求不予支持。本案系原告王某1不与被告优估公司订立书面劳动合同，故对原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额17426元（2020年5月27日至2020年7月16日）的诉讼请求不予支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：当事人对自己提出的主张有责任提供证据；原告王某1与所举证据不能证明被告优估公司拖欠其工资，故对原告王某1要求被告优估公司支付拖欠工资差额6313元（2020年4月、5月），并加付上述应付金额一倍的赔偿金6313元的诉讼请求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告王某1的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告王某1负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审判员 息 争 二○二〇年十二月二十八日法官助理 郑莉秀书记员 钱 琳