湖南省耒阳市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0481民初7582号 原告（被告）：黄勇中。 委托诉讼代理人：资腾飞。 被告（原告）：耒阳新中桥文化传媒有限公司。 法定代表人：李平英。 委托诉讼代理人：梁勇。 原告黄勇中与被告耒阳新中桥文化传媒有限公司（以下简称中桥公司）劳动争议一案，本院于2020年9月2日立案。原告黄勇中与本院于2020年9月15日立案的（2020）湘0481民初7804号案件中的原告中桥公司不服耒阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的耒劳人仲案字（2020）第52号仲裁裁决，均向本院提起诉讼，本院决定合并审理。本院依法适用简易程序，于2020年11月16日公开开庭进行了审理。原告（被告）黄勇中及其委托诉讼代理人资腾飞、被告（原告）中桥公司的委托诉讼代理人梁勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄勇中向本院提出诉讼请求：1.解除与被告中桥公司的劳动关系；2.被告中桥公司支付医疗费38665元、护理费24150元（161天×150元）、住院伙食补助费16100元（100元×161元）、停工留薪期工资34584元（2882元×12个月）、一次性伤残补助金31702元（2882元×11个月）、一次性就业补助金28820元（2882元×10个月）、一次性医疗补助金28820元（2882元×10个月）、交通费2592元、住宿费用1893元、鉴定费1980元、后续治疗费45000元；3.被告中桥公司支付2017年9月份工资（半个月）1441元；4.被告中桥公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额部分31702元（2882元×11个月）。以上共计287449.5元。事实与理由：2016年10月，原告黄勇中通过网络应聘到被告中桥公司制作部工作。2017年9月18日上午11时许，原告黄勇中在耒阳市白沙路口印象春天工地上进行广告安装时，不幸摔伤，被送往耒阳市人民医院抢救，后又转至南华附一、湘雅附三等医院治疗。2019年8月29日，经衡阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告黄勇中伤情等级为8组伤残。原告黄勇中向耒阳市劳动从事仲裁委员会申请仲裁后，不服仲裁裁决，提起诉讼。 被告中桥公司辩称，其与原告黄勇中不存在劳动关系，不应当支付原告黄勇中的工伤保险待遇费用。 原告中桥公司向本院提出诉讼请求：1.撤销耒劳人仲字（2020）第52号仲裁裁决第二项；2.应当以2399.5元作为被告黄勇中的工资标准计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金；3.应当以被告黄勇中实际住院127天，月工资2399.5元计算停工留薪期工资；4.不应支付被告黄勇中鉴定费1980元。诉讼过程中，原告中桥公司变更诉讼请求为：1.确认与被告黄勇中之间不存在劳动关系；2.原告中桥公司无需承担被告黄勇中的工伤保险费用。 被告黄勇中辩称，生效的仲裁裁决已经认定双方存在劳动关系，被告黄勇中的工伤保险费用应当由原告中桥公司承担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实和证据，本院认定如下: 黄勇中提供的证据：1.认定工伤决定书，拟证明黄勇中受到的伤害属于工伤。中桥公司对真实性有异议，认为中桥公司已经收到认定工伤决定书，但中桥公司未参与工伤认定，要求重新认定。本院认为，对工伤认定不服的，可自接到认定工伤决定书之日起60天内向衡阳市人民政府或者湖南省人力资源和社会保障厅申请行政复议，或者六个月内向人民法院提起行政诉讼，不属于本案处理的范围，中桥公司也未提出足以推翻的证据，本院对工伤决定书予以采信。2.劳动能力鉴定结论书，拟证明黄勇中的伤残等级为8级。中桥公司对真实性有异议。本院认为，对劳动能力鉴定结论不服的，可在收到劳动能力鉴定结论之日起15日内，向湖南省劳动能力鉴定委员会办公室提出劳动能力再次鉴定申请，不属于本案处理范围，中桥公司也未提出足以推翻的证据，本院对劳动能力鉴定结论书予以采信。3.司法鉴定意见书及鉴定费发票，拟证明黄勇中伤情需要后续治疗费45000元，其颅脑损伤构成8级伤残，鉴定费用1980元。中桥公司对真实性有异议。本院认为，劳动能力鉴定有专门的机构，司法鉴定意见不能作为认定劳动能力的依据，该组证据与本案缺乏关联性，本院不予采信。4.住宿费用票据，拟证明黄勇中治疗期间住宿花费960元。中桥公司对真实性有异议，认为没有加盖公章。本院认为，该部分票据不是税务发票，无法确认其真实性，本院不予采信。5.黄勇中2017年9月份工资是否发放。黄勇中认为，2017年9月份工资没有发放。中桥公司认为，2017年10月发放的是2017年8月、9月的工资。本院认为，中桥公司主张2017年10月发放的是2017年8月、9月两个月的工资，因其未提供证据证明，且本院给予其时间提供黄勇中的工资证据，中桥公司亦未提供，本院对中桥公司该主张不予采信，本院认定中桥公司没有发放黄勇中2017年9月份的工资。 中桥公司提供的证据：1.黄勇中与湖南翼逖公司签订的劳动合同，拟证明黄勇中系湖南翼逖新媒体有限公司的员工，与中桥公司没有劳动关系。黄勇中对真实性、合法性、关联性、证明目的有异议，认为与本案无关。本院认为，耒劳人仲案字（2020）第52号仲裁裁决已经发生法律效力，认定黄勇中与中桥公司存在劳动关系，本院对该证据不予采信。2.中桥公司员工梁勇与黄勇中的微信聊天记录，拟证明中桥公司已经将2017年8月、9月份工资发放给黄勇中。黄勇中对真实性无异议，对证明目的有异议。本院认为，该聊天记录无法证明中桥公司已经将2017年9月份工资发放给黄勇中，本院对该证据不予采信。 根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实： 1.2016年10月1日，黄勇中通过网络应聘至中桥公司，从事广告安装、制作等工作，双方未签订书面劳动合同,中桥公司未为黄勇中办理工伤保险。2017年9月18日上午11时许，黄勇中在耒阳市白沙路口印象春天工地上进行广告安装时，不幸摔伤，被送往耒阳市人民医院抢救。当天，黄勇中被转至南华大学附一医院住院治疗，于2017年10月13日出院。2017年10月14日，黄勇中转入中南大学湘雅三医院住院治疗，于2017年10月25日出院转入长沙康乃馨老年医院住院治疗，于2017年12月25日再次转入中南大学湘雅三医院住院治疗，于2018年1月13日出院。2018年1月14日，黄勇中转入长沙康乃馨老年医院住院治疗，于2018年1月25日出院。2018年1月30日，黄勇中到耒阳市人民医院住院治疗，于2018年2月10日出院。2018年3月20日，黄勇中到耒阳市人民医院住院治疗，于2018年4月2日出院。2018年5月13日，黄勇中到耒阳市人民医院住院，于2018年5月24日出院。黄勇中的伤势经诊断为：手术后颅骨缺失，脊髓损伤并双下肢不全瘫，腰椎骨折术后。黄勇中共计住院161天，医院费用341537.76元，由中桥公司法定代表人李平英支付302832.76元，黄勇中支付38665元。 2.黄勇中的工资情况为：2016年10月2040元，11月2504元，12月4500元（包括奖金），2017年1月2204元，2月2100元，3月2147元，4月3933元，5月4196元，6月2309元，7月3095元，8月3376元，月平均工资为2945.82元。黄勇中2017年9月份工资没有发放。 3.2016年度衡阳市城镇在岗职工月平均工资为4231元。 4.2018年9月28日，衡阳市人力资源和社会保障局作出（2018）衡工伤认字80222号认定工伤决定书，认定黄勇中受到的事故伤害为工伤。2019年8月29日，经衡阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，黄勇中的伤残等级为8级。 5.2020年3月26日，申请人黄勇中向耒阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称耒阳市仲裁委）申请仲裁，请求：被申请人中桥公司支付医疗费、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、交通费、后续治疗费等费用共计255475元。2020年8月25日，耒阳市仲裁委作出耒劳人仲案字（2020）第52号仲裁裁决，裁决：解除申请人黄勇中与被申请人中桥公司的劳动关系；被申请人中桥公司支付申请人黄勇中一次性伤残补助金31585.4元、一次性医疗补助金28714元、一次性伤残就业补助金28714元、停工留薪期工资22971.2元、医疗费18572.49元、伙食补助费610元、劳动能力鉴定费1980元、交通费1814.5元，共计134961.59元；驳回黄勇中其他的仲裁请求。2020年8月25日，黄勇中收到仲裁裁决后，向本院提起诉讼。2020年9月2日，中桥公司收到仲裁裁决后，向本院提起诉讼。 本院认为，用人单位职工遭受工伤后，应依法享受工伤保险待遇，其中参加工伤保险统筹的，工伤保险待遇依法由工伤保险基金和用人单位分别支付；未参加工伤保险统筹的，工伤保险待遇由用人单位支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残补助金、一次是性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。本案中，黄勇中伤残等级为8级，其请求解除劳动合同，不违背法律规定，本院予以支持，认定以黄勇中申请仲裁之日2020年3月26日为双方解除劳动合同之日。中桥公司未为黄勇中办理工伤保险，黄勇中的工伤保险待遇应由中桥公司支付。中桥公司应支付黄勇中支付的工伤保险待遇为：1.医疗费，黄勇中自行垫付的医疗费38665元；2.住院伙食补助费，共计住院161天，按10元/天计算，数额为1610元；3.护理费，按住院时间161天计算护理期间，因原告黄勇中未提供护理人员的工资证据，本院以其受伤的上一年度2016年度衡阳市城镇在岗职工月平均工资为4231元为计算依据，数额为22706.37元（161天×4231元÷30天）；4.交通费，本院酌情认定为2000元；5.停薪留工期工资，参照《湖南省工伤职工停工留薪期分类目录》以手术后颅骨缺失、脊髓损伤并双下肢不全瘫、腰椎骨折术后中停工留薪期最长的腰椎骨折术后为2个月计算，黄勇中住院期间为161天，本院酌情确定停薪留工期为8个月，黄勇中受伤前一个月的工资为3376元，但其请求按每月2882元计算，本院予以认可，数额为23052元（2882元×8个月）；6.一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，原告黄勇中的伤残等级为8级，月平均工资为2945.82元，但其请求按2882元每月计算，本院予以认可，其中一次性伤残补助金为31702元（2882元*11个月），一次性工伤医疗补助金28820元（2882元*10个月），一次性伤残就业补助金为28820元（2882元*10个月）；7.劳动能力鉴定费、住宿费用，因黄勇中未提供证据证明，本院不予支持。以上合计177375.37元。黄勇中超过部分的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。黄勇中请求中桥公司支付后续治疗费，可待实际发生以后另行主张，本案不作处理。 劳动者享有取得劳动报酬的权利。本案中，黄勇中2017年9月1日至9月18日在中桥公司工作，中桥公司未向黄勇中发放工资。以黄勇中的月平均工资2945.82元作为计算依据，中桥公司应向黄勇中支付2017年9月的工资为1726.86元（2945.82元-2945.82元÷21.75天×9天）。黄勇中请求中桥公司支付2017年9月份工资1441元，系对其民事权利的处分，不违背法律规定，本院予以支持。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，中桥公司未与黄勇中未签订书面劳动合同，中桥公司应当自2016年11月1日至2017年9月30日向黄勇中支付二倍工资。黄勇中月平均工资为2945.82元，中桥公司应向黄勇中支付二倍工资差额部分为32404.02元（2945.82元×11个月）。黄勇中请求中桥公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额部分31702元，系对其民事权利的处分，不违背法律规定，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，参照《湖南省实施办法》第二十五条之规定，判决如下： 一、确认原告（被告）黄勇中与被告（原告）耒阳新中桥文化传媒有限公司于2020年3月26日解除劳动关系； 二、被告（原告）耒阳新中桥文化传媒有限公司支付原告（被告）黄勇中医疗费38665元、住院伙食补助费1610元、护理费22706.37元、交通费2000元、停薪留工期工资23052元、一次性伤残补助金为31702元、一次性工伤医疗补助金28820元、一次性伤残就业补助金为28820元，共计177375.37元； 三、被告（原告）耒阳新中桥文化传媒有限公司支付原告（被告）黄勇中2017年9月份工资1441元； 四、被告（原告）耒阳新中桥文化传媒有限公司支付原告（被告）黄勇中未签订书面劳动合同二倍工资差额部分31702元； 五、驳回原告（被告）黄勇中其他的诉讼请求和仲裁请求。 六、驳回被告（原告）耒阳新中桥文化传媒有限公司诉讼请求。 以上共计210518.37元，限被告耒阳新中桥文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审 判 员  刘东方 二〇二〇年十二月三日 代理书记员  陈乐乐 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《湖南省实施办法》 第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。