福建省福州市仓山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0104民初5368号 原告：郑雪玲，女，1996年11月10日出生，汉族，住南平市延平区。 委托诉讼代理人：陈晶，福建尚谋律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：杨炜航，福建尚谋律师事务所实习律师。 被告：福州酷欧电子商务服务有限公司，住所地福州市仓山区金山街道浦上大道216号福州仓山万达广场C区C4号楼20层13办公-1。 法定代表人：黄美娟，执行董事。 委托诉讼代理人：姜昇，男，系单位员工。 原告郑雪玲与被告福州酷欧电子商务服务有限公司（以下简称“酷欧公司”）劳动争议一案，本院于2020年9月17日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郑雪玲委托诉讼代理人陈晶、杨炜航、被告酷欧公司委托诉讼代理人姜昇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郑雪玲向本院提出诉讼请求：1.酷欧公司向郑雪玲支付2020年2月至2020年4月30日的工资8964元；2.酷欧公司向郑雪玲支付因非法解除劳动合同经济赔偿金7976元；3.酷欧公司向郑雪玲支付2019年8月17日至2020年4月18日因未签订劳动合同应支付双倍工资差额35892元；4.酷欧公司承担本案各项诉讼费用。事实与理由：2019年7月16日，郑雪玲入职酷欧公司从事客服工作，与酷欧公司成立事实劳动关系，约定试用期一个月，但酷欧公司一直未与郑雪玲签订劳动合同，且从未为郑雪玲缴纳社会保险。郑雪玲在职期间，酷欧公司长期要求郑雪玲加班且拖欠郑雪玲加班费用。2020年2月起，酷欧公司无故拖欠郑雪玲工资，2020年4月30日，酷欧公司违法解除双方的劳动关系。郑雪玲多次要求酷欧公司支付法律规定的劳动报酬、经济补偿金及赔偿金，但酷欧公司拒不支付，故起诉至贵院，望判如所请。 酷欧公司辩称，一、郑雪玲与酷欧公司不存在劳动关系，其向酷欧公司请求的各项金额没有事实依据及法律依据。1.郑雪玲是案外人郑琼梅雇佣的员工，其主要工作职责系帮助案外人郑琼梅运营其个人或其代理的天猫店。2.郑雪玲并未与酷欧公司建立劳动关系，酷欧公司的法定代表人、控股股东及员工均不认识郑雪玲，酷欧公司员工花名册及工资表亦未登记郑雪玲的相关信息。郑雪玲要求酷欧公司提供郑雪玲的钉钉打卡记录，但酷欧公司从未通过钉钉打卡方式记录员工考勤，故酷欧公司无法提供相关记录。郑雪玲提供的酷欧公司的办公场地地址：福州市××路××期××号楼××，酷欧公司并未在该地址办公过。案外人郑琼梅虽系酷欧公司股东，但郑琼梅个人雇佣的工作人员并不代表就是酷欧公司的员工。二、郑雪玲并未与酷欧公司建立劳动关系，其提出的各项请求事项与酷欧公司无关，也不应得到支持，理由如下：1.拖欠的工资部分，郑雪玲的工资是由案外人郑琼梅通过个人银行账户按月转账支付的，不存在拖欠工资的事实。且在2020年2月至4日期间，因新冠肺炎疫情的影响，并无任何工作的开展，郑琼梅已向郑雪玲支付基本劳务报酬，合法合理的。同时，郑雪玲要求支付拖欠劳动报酬的赔偿金没有任何事实依据及法律依据。2.非法解除劳动合同赔偿金部分。案外人郑琼梅已向郑雪玲支付全部报酬，但上述事宜与酷欧公司无关，郑雪玲向酷欧公司提出的非法解除劳动合同经济赔偿金无任何事实和法律依据。3.未签订劳动合同双倍工资部分。郑雪玲系与案外人郑琼梅形成个人雇佣关系，不存在与酷欧公司签订劳动合同的前提，故郑雪玲向酷欧公司提出的未签订劳动合同经济补偿金并无任何事实依据及法律依据。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：郑琼梅通过银行转账方式于2019年8月20日向郑雪玲支付1541元、2019年9月15日向郑雪玲支付3885元、2019年9月16日向郑雪玲支付495元、2019年10月15日向郑雪玲支付4482元、2019年11月18日向郑雪玲支付3663元、2019年12月15日向郑雪玲支付4207元、2020年1月17日向郑雪玲支付3930元、2020年3月20日向郑雪玲支付1000元、2020年3月21日向郑雪玲支付957元、2020年4月20日向郑雪玲支付1000元、2020年4月30日向郑雪玲支付2000元；通过支付宝转账方式于2020年2月17日向郑雪玲支付2000元。庭审过程中，郑雪玲与酷欧公司共同确认郑雪玲工作地点为福州市仓山区××道××路××号××期××号楼××号房屋，郑雪玲承担天猫平台居佳红旗舰店和恋之印旗舰店等网络商铺的客服工作，两商铺的设立主体分别为福建居佳红工艺品有限公司与深圳市霏语科技有限公司（2020年12月11日更名为“义乌市静寅电子商务有限公司”）。 另查明，郑琼梅系酷欧公司股东，持股比例为30%，郑琼梅曾系福建居佳红工艺品有限公司、义乌市静寅电子商务有限公司股东。郑琼梅向孔丽艳租赁坐落于福州市仓山区××道××路××号汇创名居二期13号楼604房屋，租赁期限自2019年7月1日至2020年6月31日止。本案已经福州市仓山区劳动人事争议仲裁委员会仲裁前置程序。 以上事实有证据中国建设银行个人账户收入交易明细、支付宝转账记录、工商登记信息、房地产租赁合同、员工花名册、员工工资明细、员工入职申请表、榕仓劳人仲案字[2020]450号裁定书、榕仓劳人仲案字[2020]450-1号裁定书予以佐证。证据微信聊天记录，无法确认备注为“财务林娇”、“黑妹”、“郑琼梅”的微信账号的身份主体信息，本院不予采信；证据工资条系郑雪玲单方制作，本院不予采信；证据郑雪玲入职申请表无原件核对，且未加盖任何单位印章，本院不予采信；证据录音录像，无法确认录像中显示微信账号的身份主体信息，本院不予采信；证据证人证言，无证据证明该证人与酷欧公司存在劳动关系且证言无其他证据予以佐证，本院不予采信。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，根据“谁主张、谁举证”原则，劳动者负有基本和表面的举证义务。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”、第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”规定，本案中，郑雪玲与酷欧公司未签订劳动合同，郑雪玲的工作内容为天猫平台居佳红旗舰店和恋之印旗舰店等商铺的客服工作，郑雪玲未举证证明前述商铺与酷欧公司存在法律上的利害关系，故郑雪玲提供的劳动并非是酷欧公司业务的组成部分。酷欧公司提供的员工花名册、工资明细均未体现郑雪玲相关信息，郑雪玲亦未提供酷欧公司工资支付凭证或记录，郑雪玲称每月工资系郑琼梅代酷欧公司向其支付，但郑琼梅并非酷欧公司财务工作人员，亦非酷欧公司法定代表人，郑琼梅虽然是酷欧公司股东，但郑琼梅在2019年8月至2020年4月期间也对恋之印旗舰店的经营者义乌市静寅电子商务有限公司持有股份，故郑琼梅按月向郑雪玲支付的款项不能视为酷欧公司向郑雪玲支付的工资。郑雪玲称其通过“钉钉APP”每日打卡签到，但其并未提供初步证据证明其存在打卡行为及酷欧公司存在打卡考勤的制度，故本院不予采信。郑雪玲并未提供酷欧公司的“工作牌”、“服务证”等证明其身份的证件，亦无其他具有证明力的证人证言予以佐证，且郑雪玲自认的工作地点系郑琼梅以个人名义承租，与酷欧公司并无关联，故郑雪玲与酷欧公司不存在劳动关系。郑雪玲未举证证明其与酷欧公司存在其他法律关系，故郑雪玲诉请酷欧公司向其支付工资、经济赔偿金、双倍工资差额，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定，判决如下： 驳回郑雪玲的诉讼请求。 案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由郑雪玲负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 员 刘兴宝 二〇二〇年十二月三十一日 法官助理 范彬彬 书 记 员 阮 琳