广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初34751号原告：广州港之龙物流有限公司，住所地广东省广州市白云区石门街朝阳村西侧牛轭墩****。法定代表人：梁少平。委托诉讼代理人：黄秋莲，该司职员。委托诉讼代理人：陈**，该司职员。被告：张道乾，男，1982年3月27日出生，汉族，身份证住址河南省泌阳县，委托诉讼代理人：张鹏，河南省泌阳县高店镇肖湾村民委员会推荐人员。原告广州港之龙物流有限公司与被告张道乾劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州港之龙物流有限公司（以下简称港之龙公司）的委托诉讼代理人黄秋莲，被告张道乾及其委托诉讼代理人张鹏均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实当事人有争议的事项为第七、八、九项，其他事项双方无争议。一、张道乾入职时间：2019年2月15日。二、张道乾的工作岗位：搬运工。三、社会保险情况：没有参加社会保险。四、受伤前工资：受伤前，港之龙公司没有向张道乾发放过工资。五、工伤情况：2019年2月23日张道乾在单位装卸货物过程中，不慎从高处摔下致伤，送达至广州市白云区石井人民医院治疗，住院3天；2019年2月25日转入南方医科大学南方医院住院治疗，住院14天；出院后转入广东省监狱中心医院住院治疗，住院18天。港之龙公司支付了张道乾住院期间的医疗费，张道乾垫付了劳动能力鉴定费390元。2019年9月11日广州市白云区人力资源和社会保障局作出编号5536795号认定工伤决定书，认定张道乾受伤为工伤。2019年10月29日广州市劳动能力鉴定委员会作出编号：1667167号初次鉴定（确认）结论书，经鉴定劳动功能障碍等级为捌级，确认停工留薪期2019年2月23日至2019年8月22日，停工留薪期满后张道乾未再回港之龙公司处上班。六、关于劳动关系解除时间：双方均表示认可仲裁的认定，即因双方对劳动关系解除时间均未提交证据证明，结合张道乾停工留薪期至2019年8月22日后未再回港之龙公司工作的事实，认定双方劳动关系于2019年8月22日解除。七、关于工资。原告诉讼主张及证据：入职时与张道乾约定的工资为3500元/月加加班费（加班费并非固定），如果表现好会涨薪；但是其司在仲裁时主张按照同岗位的搬运工资3500元，现考虑张道乾工伤因此同意按照4000元/月计算，但是不同意加上加班费。港之龙公司并提交了其司其他员工2018年12月、2019年1月的工资表，显示其中搬运工人5人的应发工资均为5500元/月，其中基本工资3500元，加班费2000元。被告答辩意见及证据：每月固定工资5500元，其入职时港之龙公司的法定代表人的配偶与其约定每月工资5500元，后可以涨为6000元，且其在上一家公司的收入也是6000元/月。张道乾并提交录音光盘及文字、收入证明、银行流水、工资签收表。另查，仲裁裁决书记载港之龙公司在仲裁时主张张道乾每月基本工资3500元+加班费2000元。本院认为：根据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，因工资支付发生争议的，用人单位负有举证责任。现港之龙公司没有提交证据证实张道乾的工资情况，而张道乾主张入职时约定的工资为5500元/月，而港之龙公司提交的同岗位其他员工实际领取的工资也为5500元，港之龙公司认为应当扣除加班费的主张没有法律依据，综合本案现在有证据，本院认为张道乾主张其月均工资5500元合理，本院予以采信。八、关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。原告诉讼主张及证据：其司认为张道乾的伤残等级应该为九级，其司已经申请了再次鉴定，但尚未收到受理通知，且应该按照4000元/月计算一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。被告答辩意见及证据：港之龙公司在无理拖延时间，损害其合法权利，应该按照仲裁结果支付其一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。本院认为：根据《广东省工伤保险条例》第三十二条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，其中八级伤残为十一个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。其中八级伤残为四个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。其中八级伤残为十五个月的本人工资。港之龙公司主张张道乾为九级伤残，但没有提交证据予以证实，本院不予采信。根据张道乾的工资标准5500元/月和现有的劳动能力鉴定结论，港之龙公司应向张道乾支付一次性伤残补助金60500元（5500元×11个月）、一次性伤残就业补助金82500元(5500元×15个月）、一次性医疗补助金22000元（5500元×4个月）。九、关于停工留薪期工资问题：根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。张道乾停工留薪期从2019年2月23日至2019年8月22日，港之龙公司未支付上述期间工资，应当予以补足。港之龙公司主张按照4000元/月计算上述期间工资，但如前所述，本院认定张道乾的月工资为5500元，港之龙公司依据不足，本院不予认定。故停工留薪期工资应为33000元（5500元×6个月）。十、申请仲裁时间：2019年12月2日。十一、仲裁请求：一、港之龙公司支付一次性伤残补助金60500元；二、港之龙公司支付一次性伤残就业补助金82500元；三、港之龙公司支付一次性医疗补助金22000元；四、港之龙公司支付停工留薪期工资33000元；五、港之龙公司支付垫付治疗费2296.9元及伤残鉴定费390元；六、港之龙公司支付住院伙食补助费2450元；七、港之龙公司支付交通及食宿费1727.5元；八、港之龙公司支付后续拆钢板等相关费用估算30000元至50000元。十二、仲裁结果：一、港之龙公司支付张道乾一次性伤残补助金60500元、一次性伤残就业补助金82500元、一次性医疗补助金22000元；二、港之龙公司支付张道乾2019年2月23日至2019年8月22日期间停工留薪期工资33000元；三、港之龙公司支付张道乾住院期间伙食补助费1750元；四、港之龙公司支付张道乾劳动能力鉴定费390元；五、港之龙公司支付张道乾医疗费436.3元；六、驳回张道乾的其他仲裁请求。十三、诉讼请求：请求判决仅支付给被告一次性伤残补助金36000元、一次性伤残就业补助金32000元、一次性医疗补助金8000元，庭审中并表示被告的每月工资为4000元，因此停工留薪期工资应按照4000元/月计算。裁判理由与结果本院认为：关于港之龙公司支付张道乾住院期间伙食补助费1750元、劳动能力鉴定费390元、医疗费436.3元的裁决结果，双方均无异议，本院予以认可。如前所述，港之龙公司需支付张道乾一次性伤残补助金60500元、一次性伤残就业补助金82500元、一次性医疗补助金22000元、停工留薪期工资33000元。港之龙公司的诉讼请求均无事实和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、自本判决生效之日起三日内，原告广州港之龙物流有限公司支付被告张道乾一次性伤残补助金60500元、一次性伤残就业补助金82500元、一次性医疗补助金22000元；二、自本判决生效之日起三日内，原告广州港之龙物流有限公司支付被告张道乾2019年2月23日至2019年8月22日期间停工留薪期工资33000元；三、自本判决生效之日起三日内，原告广州港之龙物流有限公司支付被告张道乾住院期间伙食补助费1750元；四、自本判决生效之日起三日内，原告广州港之龙物流有限公司支付被告张道乾劳动能力鉴定费390元；五、自本判决生效之日起三日内，原告广州港之龙物流有限公司支付被告张道乾医疗费436.3元；六、驳回原告广州港之龙物流有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州港之龙物流有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  李光华二〇二〇年十二月八日书记员  陈婉微