河北省武安市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0481民初2321号 原告：李俊杰，男，1979年9月7日出生，汉族，住址涉县。 委托诉讼代理人：邢秋平，河北恒星律师事务所律师。 被告：河北鑫安人力资源开发有限公司，住所地邯郸市峰峰矿区彭常路原网通公司**。 法定代表人：申庆，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：李志刚，男，1961年9月29日出生，汉族，该公司员工。 被告：冀中能源股份有限公司邯郸郭二庄矿，住所地邯郸市武安市矿山镇。 法定代表人：李聚振，该矿矿长。 委托诉讼代理人：张广振，男，1964年5月24日出生，汉族。 委托诉讼代理人：赵海军，男，1970年8月5日出生，汉族。 原告李俊杰与被告河北鑫安人力资源开发有限公司（以下简称鑫安公司）、冀中能源股份有限公司邯郸郭二庄矿（以下简称郭二庄矿）劳动争议一案，本院于2020年9月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李俊杰及委托诉讼代理人邢秋平，被告鑫安公司的委托诉讼代理人李志刚，被告郭二庄矿委托诉讼代理人张广振、赵海军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 李俊杰向本院提出诉讼请求：1、依法判决二被告按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定安排对原告进行离岗职业健康检查，并将检查结果书面告知原告；2、判决鑫安公司给付原告经济补偿金41972.03元；3、判决鑫安公司给付原告一次性就业补助金23877.67元，二被告协助办理一次性工伤医疗补助金；4、判决郭二庄矿对第1、3项请求承担连带责任。事实与理由：郭二庄矿2005年11月（2005年12月12日开11月工资）与原告签订劳动合同（未给原告），安排原告从事煤矿井下采煤工作。郭二庄矿安排鑫安公司2007年10月1日与原告签订至2008年9月30日一年期书面劳动合同，原告仍在原岗位工作。鑫安公司2008年10月1日与原告签订8年期书面劳动合同，仍在原岗位工作。2016年9月30日劳动合同期满。鑫安公司为规避劳动合同法连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同的规定，2016年10月1日与原告签订固定期限13年（2008年10月1日至2021年9月30日）的书面劳动合同，合同期限覆盖2008年10月1日与原告签订的8年期合同期限。用人单位、用工单位安排从事接触职业病危害的作业的劳动者进行离岗职业健康检查是法定义务，该项义务不因劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，或用人单位或劳动者通知对方解除劳动合同而当然免除。二被告未安排原告进行离岗前职业健康检查，鑫安公司2018年4月30日向原告出具解除劳动合同证明书，违反职业病防治法相关规定，原告与鑫安公司之间的劳动关系不能解除。原告从2005年11月起到郭二庄矿井下工作，至2018年4月30日离开郭二庄矿工作岗位，连续向郭二庄矿提供了劳动十三年零六个月，原告2018年4月前12个月的平均工资为4955.62元。原告与鑫安公司劳动关系跨越2008年1月1日，根据劳动合同法第九十七条，之前应按原劳动部规定给予经济补偿，之后按劳动合同法规定给予经济补偿，鑫安公司应支付原告经济补偿金52034.01元。2012年4月25日原告在郭二庄矿井下发生安全事故，造成右手第5指开放性粉碎性骨折。邯郸市人力资源和社会保障局2012年5月9日作出邯人社伤险认决字【2012】0562号认定工伤决定书认定原告属于工伤。邯郸市劳动能力鉴定委员会2012年10月22日作出邯劳鉴字【2012】910号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书，原告为拾级伤残。鑫安公司应当支付一次性就业补助金23877.67元、协助办理一次性工伤医疗补助金。 鑫安公司辩称，李俊杰直接向人民法院提起诉讼违反法定仲裁前置程序，应驳回原告的起诉。李俊杰与鑫安公司自2007年10月1日至2021年9月30日签订劳动合同，合同履行期间，被派遣到郭二庄矿从事井下工作。2012年2月25日21时许，李俊杰在井下工作时，不慎挤伤右手。2012年5月9日经邯郸市人社局工伤认定，属于工伤。经鉴定为十级伤残。李俊杰因2018年3月1日至2018年4月15日因连续旷勤46天，在多次电话通知其上班未果的情况下，用工单位郭二庄矿，将李俊杰在内的39名派遣工退回鑫安公司。2018年8月15日鑫安公司以挂号信函方式，通知李俊杰十五日内到公司办理相关手续，2018年6月25日又在当地媒体《邯郸日报》上刊发通知，李俊杰仍未到公司办理相关手续。直到2018年8月21日李俊杰重新找到了工作，才到鑫安公司办理转移关系和提档手续。当时鑫安公司曾劝阻其不要转移关系，因其工伤待遇尚未结清，李俊杰提出申请，本人自愿放弃工伤待遇，后果自负。有李俊杰书面申请为证。双方签署了终止劳动合同证明书，签署日期是鑫安公司被用工单位退回的当月底时间，实际签署的时间是2018年8月21日。李俊杰于2020年5月23日向邯郸市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，已超过一年的仲裁时效，仲裁可不予受理。鑫安公司自公司成立以来，一直按照规定执行岗前、岗后甚至岗中体检。只要合同期满不再继续签合同的派遣工，公司统一安排离岗体检。李俊杰因连续旷勤46天，多次电话通知其上班未果的情况下，用工单位将人退回鑫安公司，连工伤待遇都放弃了。还在乎离岗体检，李俊杰已在新的工作单位工作，说明其录用上岗体检合格，没有职业隐患。李俊杰因违纪被用工单位辞退，尚未履行完合同，不符合法律规定支付其经济补偿金情形。李俊杰一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金没有享受，责任不在鑫安公司，而在李俊杰本人，系自愿放弃，后果自负，应驳回原告的诉讼请求。 郭二庄矿辩称，因李俊杰连续旷勤46天，在多次通知其上班未果的情况下，被我矿退回用人单位。李俊杰因违纪被退回用人单位，尚未履行完合同期限“自愿解除”的，不符合劳动合同法用人单位就当向劳动者支付经济补偿金的情形。李俊杰本人自愿放弃工伤待遇，后果自负。不应当支付其一次性就业补助金，一次性工伤医疗补助金应由社保基金支付，应驳回原告的诉讼请求。 郭二庄矿为其辩解提供证据如下：退回派遣人员通知书一份。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法组织双方当事人进行了质证，对当事人无异议的邯劳人仲案【2020】1341号《劳动人事争议仲裁案件逾期未作出仲裁裁决证明书》、李俊杰邮政银行武安市郭二庄支行账号交易部分明细、2007年10月1日和2008年10月1日《劳动合同书》三份、邯郸矿业集团安全技术培训合格证、邯人社伤险认决字【2012】0562号《认定工伤决定书》、邯劳鉴字【2012】910号《工伤职工劳动能力鉴定结论通知书》、李俊杰个人申请书、解除劳动合同证明书、一次性伤残补助金发放表、转出档案记录一份，本院审查后予以确认并存卷佐证。 对当事人有异议的证据，本院审查后认为：对李俊杰提交的邮政银行武安市郭二庄支行账号60×××35号账户交易部分明细，鑫安公司虽不认可，但未提供相反的证据，该证据加盖的银行的业务专用章，对其真实性本院予以确认。对鑫安公司及郭二庄矿提交的退回派遣人员通知书及国内挂号信函收据及信函、邯郸日报刊发的通知，李俊杰有异议，认为应提供原件核实，经核实，该复印件与原件一致，对其真实性本院予确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2005年11月李俊杰到郭二庄矿从事煤矿井下采煤工作。2007年10月1日，鑫安公司（甲方）与李俊杰（乙方）签订劳动合同书，合同期限自2007年10月1日至2008年9月30日。劳动岗位从事井下生产岗位作业。2008年10月1日鑫安公司（甲方）与（乙方）李俊杰签订2008年10月1日至2016年9月30日8年期限劳动合同书，约定乙方自愿接受甲方派遣，同意到郭二庄煤矿工作，根据所派遣用工单位的需要，担任所分配岗位（工种）。2008年10月1日同日，鑫安公司（甲方）与（乙方）李俊杰签订2008年10月1日至2021年9月30日13年期限劳动合同书，合同期限涵盖双方签订的之前至2016年8年期限的时间段。2011年9月及2016年6月郭二庄矿两次向李俊杰发放安全技术培训合格证。 2012年4月25日21时30分许，李俊杰井下工作面支架间安装电缆槽时，不慎挤伤右手，经诊断：右手第5指近节开放性粉碎性骨折并血管损伤。2012年5月9日，邯郸市人力资源和社会保障局作出邯人社伤险认决字【2012】0562号认定工伤决定书，认定李俊杰属于工伤。2012年10月22日邯郸市劳动能力鉴定委员会作出邯劳鉴字【2012】910号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书，认定李俊杰为十级伤残。2013年3月14日，李俊杰从鑫安公司领取一次性伤残补助金和伙食补助费13730.31元。另查明，2017年度河北省在岗职工月平均工资为5438.83元。 2018年4月24日郭二庄矿以派遣劳务工违反劳动纪律，旷勤46天为由，将李俊杰等39人退回鑫安公司。2018年5月15日鑫安公司以挂号信函方式，通知李俊杰十五日内到公司办理相关手续。2018年6月25日又在《邯郸日报》上刊发通知，公告通知李俊杰到公司办理相关手续。2018年8月21日李俊杰向鑫安公司提出书面申请，因为本人原因自愿放弃工伤待遇，并倒签2018年4月30日的解除（终止）劳动合同证明书，自愿与鑫安公司解除劳动关系。同日办理劳动关系档案转移手续。 2020年5月23日李俊杰就离岗职业健康体检，经济补偿金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金等事项向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。2020年8月20日邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会作出邯劳人仲案[2020]134号《仲裁裁决证明书》，认为逾期未作出仲裁裁决，申请人可以就劳动争议事项向人民法院提起诉讼，李俊杰诉至本院。 李俊杰虽主张郭二庄矿及鑫安公司因为违反职业病防治法第35条第二款规定，未经离岗前职业病检查不得解除劳动合同。同时主张由鑫安公司给付解除劳动合同经济补偿金，一次性就业补助金，一次性工伤医疗补助金,要求支付该部分损失的前提是职工本人提出解除劳动合同，李俊杰自愿申请解除（终止）与鑫安公司劳动关系，是其真实意思表示，双方确认2018年4月30日解除劳动合同关系，并不违反法律禁止性规定，本院予确认。 本院认为，当事人的合法权益受法律保护。依据双方当事人的诉辩主张，现针对李俊杰的诉讼请求，分述如下： 1、关于李俊杰主张的由二被告按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定安排对原告进行离岗职业健康检查，并将检查结果书面告知原告的诉讼请求； 根据《职业病防治法》第七十二条的规定，用人单位拒不提供职业病诊断、鉴定所需材料的，由其他相关行政部门处理，故李俊杰要求安排对进行离岗职业健康检查，并将检查结果书面告知本人的诉讼请求不属于人民法院民事案件审理的范围，应当由相关行政部门处理。故对李俊杰的该项诉讼请求不予支持。 2、关于李俊杰主张由鑫安公司给付经济补偿金41972.03元的诉讼请求； 依据查明的事实，双方当事人对2008年10月1日至2021年9月30日双方签订13年期限劳动合同书的事实无异议，本院予以确认。合同履行过程中郭二庄矿于2018年4月24日将李俊杰劳动关系退回鑫安公司。鑫安公司采取邮寄及公告方式通知李俊杰办理相关手续，2018年8月21日李俊杰向鑫安公司提出书面申请，因本人原因自愿放弃工伤待遇，并倒签2018年4月30日的解除（终止）劳动合同证明书，自愿与鑫安公司解除劳动关系。同日办理劳动关系档案转移手续。双方系属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条所规定的“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的情形，李俊杰主张申请解除劳动关系是受欺诈，不是其真实意思表示，仅有其单方陈述，在诉讼中并未提交相关证据予以证明，李俊杰起诉称用人单位、用工单位安排从事接触职业病危害的作业的劳动者进行离岗职业健康检查是法定义务，该项义务不因劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同而当然免除，未安排本人进行离岗前职业健康检查，解除劳动合同证明书违反职业病防治法相关规定，李俊杰与鑫安公司之间的劳动关系不能解除。主张的理由与事实不符，李俊杰也未提交确定自己患有职业病或疑似职业病的证据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条关于用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同的而支付经济补偿金的规定之前提是用人单位违法解除或者终止劳动合同，而依据本案查明的事实，本案并非属于用人单位解除劳动合同的情形，李俊杰要求鑫安公司给付经济补偿金，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。 3、关于李俊杰主张鑫安公司给付一次性就业补助金23877.67元，协助办理一次性工伤医疗补助金的诉讼请求； 本案中，李俊杰因工致残被鉴定为十级伤残，且根据已查明的事实，李俊杰与鑫安公司自愿解除了劳动合同，李俊杰申请放弃工伤保险待遇，现又起诉主张相关工伤保险待遇，缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的必须履行的法定义务，双方不能通过协商一致的方式作出放弃缴纳社会保险费的行为，且鑫安公司已为李俊杰缴纳了相应的社会保险。根据《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。李俊杰已从鑫安公司领取（工伤保险基金）一次性伤残补助金，现劳动关系解除，应由用人单位支付一次性伤残就业补助金，根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定：一次性工伤医疗补助金为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均的44个月至8个月工资，其中十级伤残为12个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均的22个月至4个月工资，其中十级伤残4个月；河北省2017年度职工月平均工资为5438.83元，一次性工伤医疗补助金为65265.96元（5438.83元/月×12个月），一次性伤残就业补助金为21755.32元（5438.83元/月×4个月）。本院对李俊杰主张由鑫安公司支付一次性伤残就业补助金的诉讼请求予以支持。一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，李俊杰主张由鑫安公司协助办理的诉讼请求，于法不悖，本院予以支持。 4、关于李俊杰主张同郭二庄矿承担连带责任的诉讼请求。 李俊杰主张由郭二庄矿承担进行离岗前职业健康检查，及支付一次性就业补助金，协助办理一次性工伤医疗补助金的连带责任，因其与郭二庄矿不存在劳动关系，其请求无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条之规定，判决如下： 一、河北鑫安人力资源开发有限公司于判决生效之日起十日内向李俊杰支付一次性伤残就业补助金21755.32元； 二、河北鑫安人力资源开发有限公司于判决生效之日起二十日内协助李俊杰办理一次性工伤医疗补助金； 三、驳回李俊杰对冀中能源股份有限公司邯郸郭二庄矿的诉讼请求； 四、驳回李俊杰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由河北鑫安人力资源开发有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  董耿耿 二〇二〇年十二月七日 书记员  宋学军 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； …… 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； …… 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。