安徽省马鞍山市花山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0503民初5575号 原告：王文君，女，1968年9月生，汉族，住安徽省马鞍山市花山区。 委托诉讼代理人：朱超，安徽江南律师事务所律师。 被告：泰康人寿保险有限责任公司安徽马鞍山中心支公司，住所地安徽省马鞍山市。 负责人：魏科，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨华，该公司员工。 委托诉讼代理人：何晓飞，该公司员工。 原告王文君与被告泰康人寿保险有限责任公司安徽马鞍山中心支公司（下称泰康保险公司）劳动争议一案，本院于2020年10月10日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王文君及其委托诉讼代理人朱超，被告泰康保险公司的委托诉讼代理人杨华、何晓飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王文君诉称：诉讼请求：1、判令被告支付原告终止劳动合同经济补偿金155075.5元(10004.9元/月×15.5个月)。2、判令被告向原告支付自2018年起未休年休假工资报酬27599.7元(10004.9元/月/21.75天x20天x300%)；3、判令被告承担诉讼费用。事实和理由：原告系马鞍山钢铁股份有限公司离岗居家休养职工,2004年5月18日与被告建立劳动关系,依照被告安排在运营部门从事客户服务岗位工作。2019年9月30日,被告以原告在马鞍山钢铁股份有限公司办理退休手续为由单方通知终止与原告之间的劳动合同并不给予经济补偿。2020年7月22日,原告向马鞍山市花山区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求,仲裁裁决以“申请人主体不适格”做出不予受理结论。故诉至法院，望判如所请。 泰康保险公司辩称：1、原告于2004年在我司上班，在2018年9月在原来单位办理退休，我司经社保中心提醒后得知其已经退休的事实，故向其提出终止劳动合同，根据劳动合同法的相关规定，劳动者享受基本养老保险待遇的劳动合同终止，公司无需支付经济补偿金；2、职工带薪年休假条例等规定所使用的主体是企业职工，而根据原告的情况，其已经于2018年9月退休，故自2018年9月已经不受劳动法等政策的调整，原告的诉请的带薪年假工资无依据，综上，根据劳动法及相关法律规定，原告的诉请均于法无据，请求法院驳回原告诉请。 经审理查明：原告系马鞍山钢铁股份有限公司离岗居家休养职工,2004年5月18日与被告建立劳动关系,依照被告安排在运营部门从事客户服务岗位工作。2019年9月30日,被告以原告在马鞍山钢铁股份有限公司办理退休手续为由单方通知终止与原告之间的劳动合同并不给予经济补偿。2020年7月22日,原告向马鞍山市花山区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求,仲裁裁决以“申请人主体不适格”做出不予受理结论。原告不服该仲裁结论，以致成讼。 上述事实，有身份证明、员工居家休养协议、泰康人力资源管理信息系统记录、银行卡交易明细清单、劳动合同书、终止劳动合同通知书、不予受理通知书及当事人陈述等证据在卷佐证，足以认定。 本院认为：一、原告双重劳动关系合法、有效，应受法律保护。1、原告与马鞍山钢铁股份有限公司签订的《员工居家休养协议》反映出，原告与被告建立劳动关系时，属于未达法定退休年龄保留职工身份核发基本生活补助的内退人员。2、被告当庭提交的2006年《劳动合同书》第四十二条约定：“档案在原单位，社会保险由原单位交纳”，结合原告出具的“十五年忠诚服务奖”荣誉证书，共同反映出被告知晓原告存在双重劳动关系，且原告与马鞍山钢铁股份有限公司建立的劳动关系没有对在被告处的工作造成任何影响，原告的工作是获得肯定和认同的。3、《中华人民共和国社会保险法》若干规定第九条：“职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费”，列举的法律条文反映法律并不禁止双重劳动关系的存在和成立。二、被告应承担支付经济补偿金的法定附随义务。1、《安徽省参加企业基本养老保险人员退休审批管理规定》第八条第（五）项：女职工在管理岗位工作的，退休年龄为55周岁，在工人岗位工作的，退休年龄为50周岁。被告提交的2014年《劳动合同书》第二条，记载原告担任保险管理岗位工作。此外，从劳动合同履行而言，原告在2019年9月30日被通知解除劳动合同时已年满51周岁，两者印证一致说明了原告在被告单位作为管理岗位人员应适用55周岁退休的法定标准。2、最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理”。最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》理解与适用就第八条进一步明确：“在劳动合同解除或终止后新的用人单位有补偿义务。在劳动者与新用人单位解除或终止劳动合同的，有关解除权的产生、行使以及解除或终止后的法律后果包括经济补偿金、赔偿金等事项，都应当适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定”。原告内退身份人员在第二重劳动合同中是按照劳动关系享有权利，用人单位在劳动关系解除或终止时应承担劳动法设定的义务。3、被告抗辩认为《劳动合同法》关于劳动者依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位不予支付经济补偿。该项法律规定适用的是单一劳动关系，与本案发生在同一劳动主体中双重关系有所不同。法律保护双重劳动关系即说明双重劳动关系具有存在的价值和意义，劳动合同终究是合同的一种，合同相对性原则也体现在劳动合同中，用人单位和劳动者应按合同约定分别享受权利承担义务，不能跨越合同相对性原则套用原单位工人岗位来约束现单位管理者身份，以原单位约束性要求对待现单位合同，是对两个独立形成合同的事实混淆。故被告这一抗辩主张本院不予采信。4、依据原告诉求，涉案争议的焦点是经被告通知终止合同后的经济补偿问题，是双方均不否认劳动关系基础上对劳动合同履行期间权益的纷争，不涉及终止后性质的认定。经济补偿金作为劳动者在用人单位工作时期劳动力贡献的累积，性质上属于依照法律规则为之或不为之的应当性行为，是对用人单位行使预告解除权时附加设定的法定附随义务，是在劳动者无过失情况下，用人单位解除或终止劳动合同时，依照法定条件和标准的一种补偿。据此，经济补偿金实现价值的基础是原告工作积累贡献的补偿，是伴随在劳动合同中用人单位的义务，与原单位是否享受养老保险待遇没有关联。基于被告单方终止未到期劳动合同的，应按《劳动合同法》规定支付原告经济补偿金。另，原告诉请赔偿金依法应包含被告发放的奖金。国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第四条：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。年终奖和服务奖是用人单位对劳动者年度辛勤工作的肯定和奖励，是劳动者在一年内日积月累不懈努力的回报，采取的是一次性发放的形式，奖励的实质还是分摊计算至一年中的每个月度，因而应当作为工资组成计算赔偿的基础。综上，原告诉请的经济补偿金155075元（10004.9元/月*15.5个月），本院予以支持。三、原告主张2018年和2019年两年未休年休假证据不足，故其诉请的未休年休假工资报酬本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告泰康人寿保险有限责任公司安徽马鞍山中心支公司于本判决生效后七日内支付原告王文君终止劳动合同经济补偿金155075.5元。 二、驳回原告王文君其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元（此款原告已预交），由被告泰康人寿保险有限责任公司安徽马鞍山中心支公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。 审判员  任忠平 二〇二〇年十二月二十六日 书记员  陈 倩