广东省开平市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0783民初3878号原告：赖维馨，男，1970年12月27日出生，汉族，住广西贺州市八步区。被告：黄吉平，女，1971年12月11日出生，汉族，住广东省开平市。原告赖维馨与被告黄吉平追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年8月12日立案后，依法适用简易程序，后经审理发现有不宜适用简易的情形，裁定转为普通程序，于2020年12月15日公开开庭进行了审理，原告赖维馨到庭参加诉讼，被告黄吉平经公告送达开庭传票未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赖维馨向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2020年1月剩余工资4251元；2、本案诉讼费由被告承担。本案庭审中，原告变更第1项诉讼请求为：被告支付原告2020年1月剩余工资及2020年3月1日、2日工资共计4251元。事实和理由：原告于2019年9月19日至2020年3月2日期间在被告所经营的开平市苍城镇新祥来饭店处工作，该饭店的地址是开平市苍城镇中心市×对面兴堂新村1巷1号，法定代表人是被告。后由于生意清淡该饭店停业，被告作为饭店的负责人，至今仍拖欠原告部分工资，故原告提起本案诉讼。被告黄吉平未作答辩。原告赖维馨围绕诉讼请求依法提供了证据，原告提供的证据有：原告居民身份证原件一个、个体户机读档案登记资料复印件一份、劳动人事争议仲裁申请书复印件一份、不予受理通知书复印件一份、送达回证复印件一份、微信账号信息打印件两份、微信账单详情复印件一页（当庭出示手机微信原始数据予以核对）、微信聊天记录打印件一张、（2020）粤0783民初3571号民事裁定书复印件一份、微信账单详情打印件两张。被告黄吉平没有提供证据，且未到庭参加诉讼，视为其放弃质证的权利。经审查，原告赖维馨提交的证据均具有真实性、合法性和关联性，本院对上述证据予以确认并在卷佐证。根据原告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：开平市苍城镇新祥来饭店（以下简称“新祥来饭店”）系于2018年8月29日登记成立的个体工商户，登记经营者为黄吉平，经营场所为开平市苍城镇中心市×对面兴堂新村1巷1号，经营范围为餐饮服务，该饭店以生意清淡为由于2020年3月31日注销登记。原告赖维馨称其于2019年9月19日入职新祥来饭店，从事厨师一职，其与被告黄吉平约定其每月工资为固定工资，其中2019年9月至11月期间，工资为6000元/月；自2019年12月起，工资为8000元/月，每月可自由休息两天，如休息时间上班，则在每月固定工资的基础上按200元/天（6000元/月÷30天）或按266.67元/天（8000元/月÷30天）增加发放工资，新祥来饭店主要通过被告黄吉平微信转账的方式向其发放工资，每月月中发放上个月工资，每月工资通常分两至三次发放。原告赖维馨还称其在新祥来饭店工作至2020年3月2日离职，新祥来饭店已向其支付完毕2019年9月至12月期间的工资，但仍拖欠其2020年1月及3月部分工资，其于2020年1月共上班22天，于2020年3月共上班2天，其经与被告协商，同意按23.5天计算上述两个月的工资合计为6251元（266元/天×23.5天），被告已向其支付其中2000元，至今仍拖欠其工资4251元，其经追讨无果，遂成本诉。另查明，被告黄吉平通过微信转账方式先后于2019年10月15日支付2200元、于2019年11月10日支付1000元、于2019年11月15日支付4200元、于2019年11月17日支付1000元、于2019年12月15日支付2000元、于2019年12月18日支付2350元、于2020年1月15日支付6533元、于2020年1月19日支付2000元给原告赖维馨。其中，2019年10月15日转账说明备注为“9月工资”。还查明，2020年4月26日，赖维馨曾以开平市苍城镇新祥来饭店为被申请人，向开平市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，开平市劳动人事争议仲裁委员会以被申请人主体不适格为由不予受理。本院认为：本案属追索劳动报酬纠纷。根据原告赖维馨陈述，其于2019年9月至2020年3月期间在新祥来饭店工作，上述期间，新祥来饭店作为个体工商户进行了工商登记且未注销登记，符合用人单位主体资格，且原告于1970年12月27日出生，至今未达法定退休年龄，若新祥来饭店与原告之间存在用工关系，该用工关系应为劳动关系，本案系劳动者与用人单位在履行劳动合同期间，因劳动报酬发生的争议，本案案由应为劳动合同纠纷中的追索劳动报酬纠纷，原立案案由为劳务合同纠纷不当，现予以纠正。虽然原告与新祥来饭店没有签订书面劳动合同，但被告黄吉平作为新祥来饭店的经营者，其于2019年10月至2020年1月期间，每月月中均有向原告微信转账款项，且其中一笔转账备注为工资，基于上述，本院认为，被告黄吉平每月通过微信转账方式向原告支付工资具有高度盖然性，故本院依法确认被告于2019年10月至2020年1月期间向原告微信转账的款项为原告在新祥来饭店工作期间的工资。参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;……。”的规定，本院依法认定原告与新祥来饭店构成事实劳动关系，该劳动关系合法有效，应受法律保护。根据《广东省工资支付条例》第四十八条第一款“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”的规定，被告作为新祥来饭店的经营者应当提交其掌握的员工考勤记录、工资支付凭证等证据予以证实原告2020年1月及3月期间具体上班情况、具体工资数额，以及其已向原告足额支付工资，但被告在举证期内未能提交证据证明，应承担举证不能的不利后果。另结合原告庭审陈述及其提供的微信转账记录，本院对原告主张的其自2019年12月起每月工资为8000元、其于2020年1月上班22天及于2020年3月上班2天、其2020年1月及3月工资合计6251元均予以采信。现原告自认被告已向其支付2020年1月工资2000元，该自认对原告不利，本院予以确认，并依法认定新祥来饭店至今仍拖欠原告2020年1月及3月工资合计4251元。根据《广东省工资支付条例》第十条第一款“用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。”的规定，新祥来饭店应向原告付清工资4251元。但因新祥来饭店作为个体工商户已于2020年3月31日注销登记，根据《中华人民共和国民法总则》第五十六条第一款“个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担。”的规定，被告黄吉平作为新祥来饭店的经营者,应对新祥来饭店拖欠原告的工资承担清偿责任。现原告赖维馨诉请被告黄吉平向其支付2020年1月、3月剩余工资4251元，理据充足，本院予以支持。被告黄吉平经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，本院依法缺席判决。综上所述，依照《广东省工资支付条例》第十条第一款、第四十八条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：被告黄吉平应自本判决生效之日起十日内支付工资4251元给原告赖维馨。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告赖维馨已预交50元），由被告黄吉平负担。原告赖维馨已预交的案件受理费50元，由本院予以退回；被告黄吉平应向本院补缴案件受理费10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 长  梁丽冰人民陪审员  李蔼娉人民陪审员  史新华二〇二〇年十二月十六日书 记 员  谭晓玲