文书内容广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0106民初26311、31471号广州三世联信息技术有限公司（26311号案原告、31471号案被告），住所地广东省广州市天河区。法定代表人：陈世斌。委托诉讼代理人：张智，广东科德律师事务所律师。李坚（26311号案被告、31471号案原告），男，1984年12月7日出生，汉族，身份证住址广东省广州市黄埔区。委托诉讼代理人：张斌，广东卓明律师事务所律师。广州三世联信息技术有限公司（以下简称三世联公司）与李坚劳动争议两案，本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任，公开开庭进行审理。广州三世联信息技术有限公司的委托诉讼代理人张智、李坚及其委托诉讼代理人张斌到庭参加诉讼。两案现已审理终结。案件事实双方对以下第一至八项无异议，其他事项有异议。一、申请仲裁时间：李坚于2020年1月8日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、仲裁请求：1.确认李坚与三世联公司在2018年11月1日至2019年12月31日期间存在劳动关系；2.三世联公司支付解除劳动关系经济补偿金50250元；3.三世联公司支付2018年11月1日至2019年11月30日期间工资差额180280元；4.三世联公司支付2019年12月1日至2019年12月31日病假期间工资差额20119元；5.三世联公司支付2018年11月1日至2019年12月31日期间未休年休假工资18482.8元。三、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月10日作出了穗天劳人仲案〔2020〕1704号仲裁裁决，裁决：1.确认李坚与三世联公司在2018年11月1日至2019年12月31日期间双方存在劳动关系；2.三世联公司一次性支付李坚2019年8月1日至2019年11月30日期间的工资差额97200元；3.三世联公司一次性支付李坚2019年12月1日至2019年12月31日病假期间工资1680元；4.三世联公司一次性支付李坚2019年11月1日至2019年12月31日期间未休年休假工资2464.36元；5.三世联公司一次性支付李坚解除劳动合同经济补偿金40200元；6.驳回李坚其他仲裁请求。四、三世联公司的诉讼请求：1.三世联公司无须支付2019年8月1日至2019年11月30日期间的工资差额97200元；2.三世联公司无须支付2019年11月1日至2019年12月31日期间未休年休假工资2464.36元；3.三世联公司无须支付解除劳动合同经济补偿金40200元；4.李坚承担本案的全部诉讼费用。五、李坚的诉讼请求：1.三世联公司支付2018年11月1日至2020年1月2日期间经济补偿金50250元；2.三世联公司支付2018年11月至2019年11月30日期间工资差额180280元；3.三世联公司支付2019年12月1日至2020年1月2日期间病假工资差额20119元；4.三世联公司支付2018年11月1日至2019年12月31日期间未休年假12天工资36965.51元。六、工作情况：李坚于2018年11月1日入职三世联公司工作，任职架构师，双方已签订劳动合同，三世联公司未为李坚缴纳社会保险费用；李坚上班需要打卡考勤；双方劳动关系于2019年12月31日解除。七、月工资情况：三世联公司每月以银行转账形式支付李坚上月工资。八、关于劳动关系：仲裁裁决书已认定双方在2018年11月1日至2019年12月31日存在劳动关系，双方均未对此提起诉讼，应视为对上述裁决内容无异议，本院对此予以确认。九、关于工资差额：李坚主张公司承诺其工资为每月33500元，但三世联公司在其试用期间仅按26800元/月的80%发放工资，2019年2月1日起试用期届满后至2019年7月31日期间仅按33500元/月的80%发放工资，2019年8月1日至解除劳动合同期间仅按2500元/月标准发放工资，三世联公司承诺剩余20%的部分在其工作满一年后即2019年11月1日补足发放，故要求三世联公司支付2018年11月至2019年11月30日期间工资差额180280元。为此，李坚提供以下证据：1.《录用通知书》（内容显示：三世联公司人事行政部向李坚出具录用通知书，试用期6个月，期间工资26800元/月，转正薪资标准为33500元/月）、《李坚的offer》邮件截图（内容显示：2018年10月29日发件人张慧发送邮件“李坚的offer”至李坚的邮箱；抄送至陈世斌处）；2.《招商银行账户历史交易明细表》（内容显示：2019年1月至8月发放工资均为26800元左右，2019年9月至12月三世联公司每月发放李坚工资均为2500元）；3.《录音概要》（载明2019年9月12日李坚与三世联公司总经理助理及监事张慧的谈话内容：李坚说“那你跟我解释一下，公司发我offer的时候，我入职的时候，是怎么讲的？这个月薪的20%为什么一直以来扣着我？然后说是到这个满一年的时候会一次性发放？”、张慧答“那是你的绩效”、李坚说“公司是不是把我的月薪的20%，是扣押了然后要到满一年的时候再发？有没有这个说法？”、张慧说“那是年底的绩效”、李坚说“说的是满一年，那我是11月份入职，就是11月份（发放）……那怎么何来年底这个说法？”、张慧说“行了行了……绩效你没达到，你没达到你应该做的事情”）。经质证，三世联公司对证据1真实性不予确认，对邮件截图真实性确认；对证据2真实性予以确认，但对证明事实不确认；对证据3、4真实性不予确认证据。就李坚提交的上述录音，本院向三世联公司询问张慧所提及的年底绩效情况，三世联公司表示双方签订的劳动合同约定月工资为2500元，公司可以根据经营情况及其工作表现和业绩给予津贴，其余款项是项目绩效，录音所提及的20%绩效已向李坚发放，但没有相关发放绩效的证据。三世联公司《劳动合同》（内容显示：双方于2018年11月1日签订，约定试用期为六个月，李坚正常工作时间为每月2500元；李坚在试用期内，三世联公司可以按本合同约定基本工资额的80%支付，也可全额支付）。经质证，李坚确认该劳动合同的真实性，但认为三世联公司一直扣押自己的劳动合同，且随意将工资改为2500元违反诚实信用原则。法院认定及理由：本案因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。《劳动合同》虽约定李坚月工资为2500元，但根据查明的事实，三世联公司自李坚入职之日起实际并非按照该标准向李坚发放，三世联公司主张超出部分属于项目绩效，但未提交有效证据证明每月已支付工资报酬的构成，因此，应承担举证不能的不利后果，本院对三世联公司上述主张不予采纳。李坚提交《录用通知书》，载明其试用期薪资为26800元/月，转正薪资标准为33500元/月，同时提交录音，证明其向三世联公司监事张慧询问扣发的20%工资情况，张慧表示“那是年底的绩效”。三世联公司解释该部分为项目绩效且已向李坚发放，但未举证明确其所称的项目绩效如何构成及具体发放情况，另张慧明确向李坚表示，李坚并未达到绩效，在此情况下，三世联公司仍向李坚发放绩效，明显不合理。综上，结合李坚提交的证据及双方在庭审中的陈述，本院对李坚关于其试用期薪资为26800元/月，转正薪资标准为33500元/月的主张予以合理采信。本院认定试用期间为2018年11月至2019年4月。关于2018年11月至2019年1月期间的工资差额，根据双方劳动合同，上述期间为试用期，如前所述，本院已认定试用期间工资标准为26800元，三世联公司未举证证明其已按26800元的20%补足李坚上述期间工资的情况下，故本院认为三世联公司应向李坚支付2018年11月至2019年1月工资差额16080元（26800元/月×20%×3个月）。关于2019年2月至2019年4月期间的工资差额，根据双方劳动合同，上述期间为试用期，李坚主张自2019年2月起按转正公司发放缺乏依据，本院不予采纳。且根据李坚的陈述，上述期间三世联公司已按照33500元的80%即26800元/月发放工资，即已足额发放上述期间工资，故李坚主张三世联公司支付上述期间工资差额，缺乏依据，本院不予支持。关于2019年5月至2019年7月期间工资差额。本院已认定该期间工资标准为33500元/月，三世联公司未举证证明其已按33500元的20%补足工资，本院认定三世联公司应向李坚支付上述期间工资差额20100元（33500元/月×20%×3个月）。关于2019年8月至11月期间工资差额，三世联公司确认该期间按2500元/月的标准向李坚支付工资，故三世联公司应向李坚支付上述期间工资差额124000元[（33500元/月－2500元/月）×4个月]。综上，三世联公司应向李坚支付2018年11月至2019年11月30日期间工资差额160180元（16080元+20100元+124000元），李坚主张三世联公司支付工资差额超出上述金额部分，缺乏依据，本院不予支持。十、关于病假期间工资：李坚主张其于2019年12月1日至2019年12月31日期间经三世联公司同意因病休假，要求三世联公司按其本人工资的55%向其支付病假期间的工资。三世联公司同意按仲裁委认定的1680元向李坚支付2019年12月1日至2019年12月31日病假期间工资。法院认定及理由：根据《广东省工资支付条例》第二十四条的规定，用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。故三世联公司应支付李坚2019年12月1日至2019年12月31日病假期间工资1680元（2100元×80%）。李坚主张按其本人工资的55%支付上述期间工资，缺乏依据，本院不予支持。十一、关于未休年休假工资：李坚主张其每年年休假应为10天，在2018年11月1日至2019年12月31日期间从未休过年休假，三世联公司也未支付年休假工资。为此，李坚提交《2019年度社会保险个人权益记录单》（载明截至2019年末养老保险实际缴费月数为132个月）。三世联公司主张李坚只工作了一年，年休假不应有10天。法院认定及理由：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，李坚于2018年11月1日入职三世联公司处工作，2019年11月1日起方可享有带薪年休假，因此，李坚要求三世联公司支付2018年11月1日至2019年10月31日期间未休年休假工资的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。又据《职工带薪年休假条例》第二条及《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条、第十二条的规定，根据李坚的工作年限计算，李坚每年应休年休假10天，因此，三世联公司应支付李坚2019年11月1日至2019年12月31日期间未休年休假工资5148.17元[（33500元÷21.75天×（61天÷365天×10天）×（300%-100%）]。十二、关于经济补偿金：李坚主张其于2019年12月31日通过EMS向三世联公司发出解除劳动合同通知书，以三世联公司未足额支付工资报酬、未为其缴纳社保且未与本人协商一致的前提下变更工作地点为由解除双方劳动关系。为此，李坚提交如下证据：1.《工作交接邮件截图》（载明李坚于2019年9月6日向三世联公司移交工作内容）；2.《关于公司希望与本人解除劳动合同的说明》邮件截图（内容显示：2019年9月18日，李坚向陈世斌、张慧表明，2019年9月5日和9月6日的面谈，公司希望与其解除劳动合同，给予经济补偿金。李坚请求公司结清此前未发放的剩余工资）；3.《工作群微信记录》（显示李坚被三世联-张慧移出微信群）、《本人被移出公司微信群事项》邮件截图（显示李坚被移出工作群向陈世斌、张慧问明原因）。经质证，三世联公司对证据1确认，对证据2、3邮件截图不予确认，认为是单方制作，微信记录予以确认，但对证明事实不确认。三世联公司主张李坚已在其他公司工作，确认已收到李坚发出的《解除劳动合同通知书》。法院认定与理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，依前所述，本院已认定三世联公司未足额支付李坚工资，故李坚向三世联公司提出解除劳动合同关系，属于上述法律规定的劳动者可以提出解除劳动合同的情形。三世联公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定向李坚支付经济补偿金。经核算，李坚离职前12个月平均工资为31266.67元[（26800元/月×4+33500元/月×8）÷12]，上述月平均工资已超过广州市2018年度职工月平均工资的三倍，因此，月平均工资应为27690元（9230元/月×3）。结合李坚的入职时间、离职时间，三世联公司应向李坚支付解除劳动合同经济补偿金41535元（27690元/月×1.5个月）。裁判结果综上所述，依照《广东省工资支付条例》第二十四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：一、确认李坚与广州三世联信息技术有限公司在2018年11月1日至2019年12月31日期间双方存在劳动关系；二、自本判决发生法律效力之日起10日内，广州三世联信息技术有限公司一次性支付李坚2018年11月至2019年11月30日工资差额160180元；三、自本判决发生法律效力之日起10日内，广州三世联信息技术有限公司一次性支付李坚2019年12月1日至2019年12月31日病假期间工资1680元；四、自本判决发生法律效力之日起10日内，广州三世联信息技术有限公司一次性支付李坚2019年11月1日至2019年12月31日期间未休年休假工资5148.17元；五、自本判决发生法律效力之日起10日内，广州三世联信息技术有限公司一次性支付李坚解除劳动合同经济补偿金41535元；六、驳回广州三世联信息技术有限公司的全部诉讼请求；七、驳回李坚的其他诉讼请求。两案受理费20元，由广州三世联信息技术有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  廖雅婧二〇二〇年十二月十一日书记员  邓敏婧杨梓龄            判决书于     年    月    日送达