山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0202民初12312号 原告：青岛英网资讯股份有限公司，住所地青岛市市**香港中路**中商大厦****。统一社会信用代码91370200671750910L。 法定代表人：初殿松，职务：总经理。 被告：朱杨鹏，男，1993年12月1日出生，汉族，住山东省微山县。 原告青岛英网资讯股份有限公司（以下简称英网公司）与被告朱杨鹏劳动合同纠纷一案，原告英网公司不服青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字［2020］第470号裁决书，向本院提起诉讼，本院于2020年11月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告英网公司的法定代表人初殿松、被告朱杨鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 英网公司向本院提出诉讼请求：判令英网公司不予支付朱杨鹏2019年4月至2020年3月9日的工资110,917.06元。事实和理由：根据双方签订的劳动合同约定金额、每月实际发放金额和2020疫情期间劳动工资相关规定，朱杨鹏在仲裁案中主张的拖欠工资金额与实际不符。后补充事实和理由如下：朱杨鹏提交的公司欠条并非真实欠薪数额，应发明细并非真实数额。一、因受公司近年来连续严重亏损及2020年疫情影响，朱杨鹏在提出离职前不久曾向公司表示希望临时性离岗不离职，即离岗自谋职业，等待疫情平稳后再回到公司继续上班。二、2020年3月9日，朱杨鹏手持自拟的公司自2019年4月至2020年3月9日欠薪文件要求英网公司签署，英网公司基于朱杨鹏只是临时性离岗不离职的考虑，没有细究欠薪真实内容当即给予了签字盖章。朱杨鹏拿到欠条后不久即凭该欠条于2020年4月21日提起了劳动仲裁，期间公司也的确只是按照离岗未离职对待，直至2020年6月18日实质解除劳动合同。三、2019年4月，公司大量员工离职后仅剩余7名在岗员工并搬离了原办公室，为方便对外业务时的职位称呼并鼓舞士气，朱杨鹏于2019年4月升职为副总经理，但升职后，鉴于公司经营持续亏损、其所在运营业绩岗位也业绩极其惨淡，公司并未按照三板公司副总经理职位薪资调整流程作出任何调整，其个人所主张的10,000元薪资标准并未经过任何公司批准，英网公司为登录全国中小企业股份转让系统（即新三板）的公众公司，按照《中华人民共和国证券法》《全国中小企业股份转让系统挂牌公司治理规则》《非上市公众公司信息公开披露规则》《青岛英网资讯股份有限公司章程》规定，副总经理作为公司高级管理人员，其薪酬调整需要遵守《青岛英网资讯股份有限公司章程》第一百零三条第十款及《全国中小企业股份转让系统挂牌公司治理规则》第五十五条的规定，本案中，朱杨鹏作为高级管理人员，其主张的月薪计算标准1万元事项，仅仅为初殿松个人对朱杨鹏兼职工作部分会增加朱杨鹏收入的个人意愿的表达，来自初殿松代表的朱杨鹏所兼职的境外机构意愿的表达，来自于朱杨鹏兼职单位和初殿松个人的补贴，并不能认定是英网公司董事会对朱杨鹏职位工资标准的确认，事实上，英网公司董事会也的确没有在任何一次董事会会议上通过对朱杨鹏加薪决议。总经理个人和公司均无权私自违背上述规定，私自作出违背以上法规和侵害公众公司股东权益的行为。公司经审计的财务报表显示，2018年收入仅为58万元，亏损424万元，2019年收入仅为18万元，亏损321万元。在公司营收停滞、连年巨额亏损的情况下，公司采取了2次降薪的措施，总经理初殿松薪水也从1万元降至5,000元，再降低至3,300元，公司连续多年亏损，为维护公众公司股东的利益，按照公司薪酬委员会管理规定，只能降薪，不存在加薪机会，故朱杨鹏主张的2019年4月起涨薪至1万元不成立，其欠薪计算应当按照经审计的实际工资表计算。四、英网公司认可朱杨鹏提交的工资发放明细中自入职到离职共收到工资107,778元；按照以上明细，朱杨鹏入职至2018年9月份工资应发56,778元，已经全部发放完毕，其余51,000元（2019年2月2日至2019年9月18日收到的）是2018年10月至2020年3月9日应发工资中已发放部分，双方对该段时间的应发金额有异议；按照公司经审计的工资表计算其2018年10月至2020年3月9日的应发工资共计75,071元，减去已经实际发放的51,000元，实际欠发工资数额应为24,071元。 朱杨鹏辩称，欠条足以证明英网公司欠付工资数额，英网公司与朱杨鹏存在劳动关系，劳动关系的存续期间有社保缴纳记录和网上备案解聘手续为证。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.2019年1月至2019年12月工资表一份、2018年9月至2018年12月的原始会计凭证。英网公司据此证明其公司当月发放上个月工资、朱杨鹏的工资金额及发放情况。朱杨鹏对2019年1月至2019年12月的工资表形式上的真实性认可，当时英网公司要求员工都在工资表上签字，好几个月一起签的，但该工资表中记载的工资数额与实发工资数额不一致；2018年9月至10月工资表上的记载与实发数额一致，2018年12月的签名并非朱杨鹏所签。 2.2017年9月至2020年3月工资银行流水、2018年12月至2019年12月工资表复印件。朱杨鹏提交该证据证明其与英网公司存在劳动关系，英网公司欠发工资；欠条及记载的欠发工资数额真实。英网公司对该组证据有异议。 本院认为，朱杨鹏提交的工资银行流水加盖有银行印章，予以确认真实性；英网公司提交的工资表虽部分有朱杨鹏的签字，但英网公司未提交相应的银行转账凭证等佐证，且与朱杨鹏提交的银行流水不一致，故该证据不能证实英网公司向朱杨鹏发放的工资数额及发放情况；朱杨鹏提交的工资表系复印件，英网公司不予认可，对英网公司欠付朱杨鹏的工资数额应结合其他证据综合认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 朱杨鹏于2017年9月入职英网公司，双方签订了期限自2017年11月1日起至2020年10月31日止的劳动合同，约定朱杨鹏从事业务岗位工作，月工资标准为2,946元。工作期间，英网公司当月发放上月工资，通过英网公司对公账户、财务李文超个人账户、英网公司法定代表人及妻子尉红梅的微信、支付宝等方式支付工资。双方确认朱杨鹏在职期间，英网公司共计向其发放工资102,418.54元及2018年8月14日发放工资等值ETH。英网公司为朱杨鹏缴纳了2017年11月至2019年9月的社会保险费。 2020年3月9日，朱杨鹏以“欠薪难以维持生活”为由提出离职申请。英网公司于2020年3月9日出具欠条，载明“1．青岛英网资讯股份有限公司（以下简称“英网公司”）拖欠员工朱杨鹏（身份证号：）自2019年4月至2020年3月9日工资，合计110,917.06元人民币……”。该欠条有英网公司公章及英网公司法定代表人初殿松的签字。 2020年6月3日，英网公司出具解除／终止劳动合同报告书，记载录用时间为2017年11月1日，解除时间为2020年5月31日，解除原因为个人申请解除劳动合同。 2020年4月，朱杨鹏向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决英网公司支付2019年4月至2020年3月9日工资110,917.06元。该仲裁委于2020年7月6日作出南劳人仲案字［2020］第470号裁决书，裁决：英网公司支付朱杨鹏2019年4月至2020年3月9日工资110,917.06元。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，朱杨鹏主张英网公司欠发工资110,917.06元，并提供落款日期为2020年3月9日、盖有英网公司公章及英网公司法定代表人初殿松签字的欠条予以证明，英网公司虽对欠发工资数额存有异议，但其提供的证据不足以反驳朱杨鹏的主张，英网公司应承担不利的法律后果，本院认定英网公司欠发朱杨鹏2019年4月至2020年3月9日工资110,917.06元的事实成立，英网公司应支付朱杨鹏工资110,917.06元，故对英网公司主张不按照南劳人仲案字［2020］第470号认定的工资金额支付朱杨鹏2019年4月至2020年3月9日工资110,917.06元的诉讼请求，本院不予支持。 案经本院调解无效，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，判决如下： 一、青岛英网资讯股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付朱杨鹏工资110,917.06元； 二、驳回青岛英网资讯股份有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由青岛英网资讯股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  袁洪娥 人民陪审员  张新敏 人民陪审员  金守罡 二〇二〇年十二月十二日 书 记 员  刘琤琤 书 记 员  敖欣蕊