陕西省西安市未央区人民法院民 事 判 决 书 （2020）陕0112民初16919号 原告:杨拥军，男，1969年1月2日出生，汉族，住陕西省西安市未央区，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。委托诉讼代理人:李**，陕西陈兵律师事务所律师。委托诉讼代理人:强晴，陕西陈兵律师事务所实习律师。被告：西安经发保洁有限公司。住所地：西安市。统一社会信用代码91610132791662886D。法定代表人：成宏让，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：余祥，上海市XX城（西安）律师事务所律师。原告杨拥军与被告西安经发保洁有限公司（以下简称经发保洁公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告杨拥军及其委托诉讼代理人李**，被告经发保洁公司的委托诉讼代理人余祥到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杨拥军诉称，其2012年7月入职被告处工作，工作岗位为电工，双方签订了书面劳动合同。2019年7月25日，被告以其施工不当为由，将其开除。其过错尚未达到解除劳动关系的条件，被告以其严重违反劳动合同的约定和劳动合同法规定为由通知其离职，属于违法解除劳动合同。故其离职后申请劳动仲裁，2020年6月18日西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字（经开）〔2019〕第815号裁决书，裁决驳回其全部仲裁请求。其不服，诉至法院，请求判令：1.确认被告无故通知其离职的行为属于违法解除劳动合同；2.被告向其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金48174元；3.被告向其支付未休年休假工资12900元。被告经发保洁公司辩称，1.2019年7月23日，北三环停车场线路改造收尾工作即将完成前，原告在工作时以已到下班时间为由要求立即下班，并将火线、零线标注错误，严重失职引发火灾，造成其财产损失12220元，后其才依据劳动合同书的相关规定与原告解除劳动合同；2.其解除与被告的劳动合同是基于原告违反劳动合同约定的事实，不属于违法解除，故原告主张经济赔偿金的请求不成立；3.原告主张的未休年休假工资请求、经济补偿金超过了仲裁范围。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2012年7月原告入职被告处工作，岗位为电工。2019年6月30日，原告（乙方）与被告（甲方）签订劳动合同书一份，约定：“乙方（原告）有下列情形之一的，甲方（被告）可以解除本合同：...；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大经济损失的；...。”2019年1月15日被告组织原告在内的部门员工进行培训，培训内容包括员工奖惩制度，该制度第七条：“公司员工有下列情况之一的，公司予以劝退或开除：（1）严重失职，给公司造成重大损失的（5000元以上直接经济损失或集团公司、报刊媒体通报）...”。2019年7月23日原告杨拥军与案外人田某某在北三环停车场进行线路改造施工，对施工工作二人并无分工，后因二人将零线与火线标注错误，引发火灾，给被告经发保洁公司造成12220元财产损失。事故发生后被告依据劳动合同书和员工奖惩制度将原告杨拥军开除。后原告申请劳动仲裁，请求：1.裁决确认被告无故通知其离职的行为属于违法解除劳动合同；2.裁决被告向其支付违法解除劳动合同的赔偿金48174元。2020年6月18日西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字（经开）〔2019〕第815号裁决书，裁决驳回其全部仲裁请求，其不服，诉至法院，请求如前所述。上述事实有，劳动合同书、员工奖惩制度及培训签到表、                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            市劳人仲案字（经开）〔2019〕第815号裁决书、维修发票、当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证。    本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告在工作中未按照职责要求履行工作任务，致使因火线与零线标注错误   引发火灾，给被告造成12220元财产损失，属于严重违反用人单位规章制度行为。被告按照劳动合同书及员工奖惩制度与原告解除劳动合同关系并无不当，非违法解除合同。故原告请求被告支付违法解除劳动合同的的经济赔偿金，与法相悖，本案不予支持。原告请求确认被告无故通知其离职的行为属于违法解除劳动合同一节，系事实认定问题，不属于民事案件审理确认之诉的法律关系，故本案不予处理。原告请求被告向其支付未休年休假工资12900元，该项请求未依法经过劳动仲裁前置程序，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条，《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二条、第五条之规定，判决如下：                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                           驳回原告杨拥军的全部诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交）,由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。                    审   判   员  孙云利  二〇二〇年十二月二十二日 法 官 助 理   董文硕书   记  员   张天正