北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初14865号原告：刘艳民，男，1978年9月9日出生，满族，无业，住河北省承德市隆化县。委托诉讼代理人：郭海英，北京炜衡律师事务所律师。被告：北京星光影视设备科技股份有限公司，住所地北京市大兴区生物工程与医药产业基地天富大街9号。法定代表人：陈瑞福，董事长。委托诉讼代理人：王汉民，北京乾同律师事务所律师。委托诉讼代理人：安杨，北京乾同律师事务所律师。原告刘艳民与被告北京星光影视设备科技股份有限公司（以下简称星光公司）劳动争议一案，本院于2020年9月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘艳民及其委托诉讼代理人郭海英，被告星光公司的委托诉讼代理人王汉民、安杨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘艳民向本院提出诉讼请求：1.请求星光公司支付2019年9月24日至2020年1月22日工资差额15038.2元；2.请求星光公司支付1995年10月28日至2009年12月31日期间工资差额32000元；3.请求星光公司支付1995年10月28日至2020年1月22日期间未休年休假工资20000元；4.请求星光公司支付解除劳动关系经济补偿金180000元；5.请求星光公司支付1995年10月28日至2019年9月24日期间休息日加班工资60000元。事实和理由：刘艳民1995年11月1日入职星光公司，岗位车工。2020年5月29日北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请劳动仲裁，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2020]第7327号裁决书，刘艳民不服裁决书，提起诉讼。星光公司辩称，不同意刘艳民的诉讼请求，星光公司不存在拖欠和未付工资，无需支付工资差额，刘艳民不存在未休年休假，无权主张工资差额，本案系刘艳民自行离职，其连续旷工，严重违反公司考勤管理，不应支付任何经济补偿，刘艳民不存在加班情况，故无需支付加班工资。本院经审理认定事实如下：刘艳民1995年11月1日入职星光公司，岗位车工。星光公司为刘艳民缴纳了社会保险。双方2015年12月21日签订《劳动合同》，约定本合同为无固定期合同，工资为计件工资，操作工（车工）岗位工作。2017年9月24日刘艳民在工作中受伤，认定工伤时间为2017年10月23日，达到职工工伤与职业病致残等级标准十级。2017年9月25日至2019年11月24日期间，刘艳民未再上班，停工留薪期满后，刘艳民继续向星光公司提交休假证明书称其上不了班，要求继续休，星光公司予以准许，2019年9月24日之前，星光公司按照原工资待遇向刘艳民支付工资，2019年9月24日后至2019年11月24日，星光公司执行病假工资标准向刘艳民支付工资。2018年，星光公司原厂址搬迁，北京的新厂区无机加工车间。2019年2月28日，星光公司向刘艳民发送了返岗通知，通知刘艳民于2019年3月3日报到返岗上班，如继续申请休病假，并提交有效病休假条，将按非因工负伤病休假待遇执行。2019年3月4日，刘艳民向星光公司致信表示感谢领导调岗，但不同意降薪。2019年11月25日，星光公司通知刘艳民返岗，星光公司通知刘艳民去关联公司继续干车工岗位，刘艳民表示调岗不能降薪，星光公司表示是计件工资，保证不了不降薪，刘艳民表示拒绝。2019年11月25日至2019年12月10日，刘艳民到星光公司打卡，但未提供劳动。2019年12月4日，星光公司与刘艳民再次沟通返岗事宜未果。2019年12月11日至2019年12月31日期间，刘艳民申请休年假，未上班。2020年1月1日至2020年1月22日，刘艳民继续到星光公司打卡，但未提供劳动。2020年1月22日，刘艳民通过仲裁方式主动提出离职，刘艳民主张解除劳动合同的理由是星光公司克扣工资。双方均认可劳动关系于2020年1月22日解除。星光公司称通知刘艳民上班，他不来，要求继续休病假，最后一次是2019年9月24日刘艳民申请休病假，星光公司批准休两个月，该期间向刘艳民支付病假工资，因大兴区疏解整治促提升政策，公司搬迁，刘艳民在北京的原车工岗位已经没有了，之后公司安排其去同一园区关联公司的车工岗位，计件工资，多劳多得，不存在降薪问题，刘艳民拒绝到岗，就坐在人力资源部，不提供劳动，星光公司按照待岗工资标准向刘艳民支付工资，2019年12月11日至2019年12月31日期间，刘艳民申请休年假，公司批准到2019年12月25日，星光公司在休年假期间按照最低工资标准支付刘艳民年休假工资，2019年12月26日至2019年12月31日刘艳民属于旷工，星光公司未支付工资。星光公司提交休假证明书、大兴区疏解整治文件、搬迁动员会议纪要、员工手册、录音、返岗通知审核表等证据证明。刘艳民主张其受伤后不能上班，医生开了休假证明书，他交给公司了，2019年12月11日至2019年12月31日期间其享受年休假，原厂工作岗位已经没有了，现生产厂长电话告知其去其他两个公司干车工，但不保证不降薪，刘艳民要求保证工资，所以刘艳民拒绝，之后他一直在公司等待上班刷卡，要求调岗不能降薪，公司未同意。刘艳民提交休假申请表等证据证明。刘艳民提交员工手册、案外人劳动合同、其他案件的笔录，证明星光公司在每月工资中扣除10%的工资作为风险养老金。星光公司不认可上述证据。星光公司提交的员工手册规定，公司根据工作需要，以及员工的实际能力（专业、工作、体力），对于工作地点、工作内容可作适当或临时性调整，发挥员工的潜质，公司实施岗位薪变，薪随岗调制度，工作地点包括但不限于公司注册地、经营地，以及单位相关业务开展地。刘艳民签收了“《员工手册》读后反馈单”，刘艳民不认可看到过该员工手册。2020年1月22日，刘艳民收到星光公司发放的2019年12月工资后，下午到大兴仲裁委申请劳动仲裁，请求依法裁决星光公司：1.支付2019年9月24日至2020年1月22日工资差额15038.2元；2.支付1995年10月28日至2009年12月31日期间工资差额32000元；3.支付1995年10月28日至2020年1月22日期间未休年休假工资20000元；4.支付解除劳动关系经济补偿金180000元；5.支付1995年10月28日至2019年9月24日期间休息日加班工资60000元；6.支付1995年10月28日至2009年12月31日未交纳失业保险的一次性生活补助费20000元；7.支付1995年10月28日至2009年12月31日未缴纳养老保险补偿金20000元；8.支付一次性伤残补助就业金27786元；9.支付一次性工伤医疗补助金27786元；10.确认1995年10月28日至2020年1月22日双方存在劳动关系。2020年5月29日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2020]第1836号裁决书，裁决：一、确认星光公司与刘艳民自1995年11月1日至2020年1月22日期间存在劳动关系；二、星光公司支付刘艳民1999年6月1日至2009年12月31日期间未缴纳基本养老保险的损失赔偿金14400.04元；三、星光公司支付刘艳民1999年6月1日至2009年12月31日期间未缴纳失业保险一次性生活补助费15420元；四、星光公司支付刘艳民一次性伤残医疗补助金（具体数额以社会保险经办机构核算为准）；五、星光公司支付刘艳民一次性伤残就业补助金27786元；六、驳回刘艳民的其他仲裁请求。刘艳民不同意上述裁决，诉至本院。双方当事人均认可星光公司已经协助刘艳民到社会保险经办机构申领了一次性伤残补助金46632.81元、一次性工伤医疗补助金29730元。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。刘艳民主张2019年9月24日至2020年1月22日工资差额，根据庭审查明的情况，2019年9月24日至2019年11月24日期间，刘艳民向星光公司提交了休假证明书，亦未到岗，属于休病假期间，经本院核算，2019年9月，星光公司按原工资待遇及病假工资标准发放工资，未拖欠工资，2019年10月，星光公司按照病假工资标准发放1760元工资，未拖欠工资。2019年11月25日，星光公司再次通知刘艳民复工，但系因厂房搬迁的客观原因无法安排刘艳民原厂址原岗位工作，故协调刘艳民在关联公司其他新的车工岗位上班，但刘艳民拒绝到岗从事新岗位工作，仅以打卡的形式上班，双方对调岗未达成一致，本院认为劳动合同约定了计件工资，员工手册也约定了调岗条款，刘艳民应受劳动合同和员工手册约束，因此星光公司调岗、主张计件工资不违反劳动合同及员工手册约定，属于企业经营自主权范围，在上述情况下，星光公司按待岗工资标准发放工资刘艳民拒绝接受调岗期间的工资，本院认为不违反法律规定，经本院核算，2019年11月，星光公司不拖欠工资。2019年12月至10日，双方仍未就调岗达成一致，星光公司主张按待岗工资标准发放工资刘艳民拒绝接受调岗期间的工资，本院认为不违反法律规定，2019年12月11日起至2019年12月31日，刘艳民申请年休假，星光公司主张仅批准至2019年12月25日，该主张与刘艳民提交的请假申请单和星光公司提交的工资条记载均不符，故本院不予采信，星光公司按照最低工资标准发放年休假期间工资，之后按旷工未发放工资，不符合《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”故2019年12月，星光公司拖欠工资，经本院核算，应为2273.58元。2020年1月，星光公司按照待岗工资标准发放刘艳民工资，本院不持异议，该期间，星光公司未拖欠工资。关于刘艳民主张1995年10月28日至2009年12月31日期间工资差额，超过了用人单位工资支付记录两年备查义务期间，刘艳民也未举证证明星光公司克扣工资，故该项诉讼请求，本院不予支持。关于未休年休假工资，2018年之前的已经超过仲裁时效，2018年一整年，刘艳民休病假均未上班，星光公司按照原工资待遇向其支付了工资，刘艳民不应再享受该年度年休假，2019年，刘艳民已经休完了年休假。2020年，刘艳民应享受年休假不足1天，综上，刘艳民主张未休年休假工资于法无据，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金，刘艳民主张因星光公司克扣工资解除劳动关系，经本院核算星光公司确存在拖欠工资的情况，故刘艳民主张星光公司支付解除劳动关系经济补偿金，本院予以支持，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”故经本院核算，星光公司应支付解除劳动关系经济补偿金72668.38元。关于休息日加班工资，刘艳民未举证证明其加班情况，且受伤后，刘艳民长期未上班，故本院对该项诉讼请求不予支持。关于仲裁确认的双方劳动关系期间，双方未起诉且无争议，本院予以确认。关于仲裁裁决的星光公司支付的未缴纳基本养老保险的损失赔偿金14400.04元、未缴纳失业保险一次性生活补助费15420元以及一次性伤残就业补助金27786元，未超过法定标准，刘艳民、星光公司对该项均未起诉，视为认可仲裁结果，本院予以确认。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。关于仲裁裁决的星光公司支付刘艳民一次性伤残医疗补助金（具体数额以社会保险经办机构核算为准），双方当事人均认可星光公司已经协助刘艳民到社会保险经办机构申领了一次性工伤医疗补助金29730元，故该项仲裁裁决，本院确认为星光公司协助刘艳民向社保经办机构申领一次性工伤医疗补助金29730元（已履行）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条，《工伤保险条例》第三十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认北京星光影视设备科技股份有限公司与刘艳民自1995年11月1日至2020年1月22日期间存在劳动关系；二、北京星光影视设备科技股份有限公司于本判决生效后十日内支付刘艳民2019年12月1日至2019年12月31日期间工资差额2273.58元；三、北京星光影视设备科技股份有限公司于本判决生效后十日内支付刘艳民解除劳动关系经济补偿金72668.38元；四、北京星光影视设备科技股份有限公司于本判决生效后十日内支付刘艳民1999年6月1日至2009年12月31日期间未缴纳基本养老保险的损失赔偿金14400.04元；五、北京星光影视设备科技股份有限公司于本判决生效后十日内支付刘艳民1999年6月1日至2009年12月31日期间未缴纳失业保险一次性生活补助费15420元；六、北京星光影视设备科技股份有限公司协助刘艳民向社保经办机构申领一次性工伤医疗补助金29730元（已履行）；七、北京星光影视设备科技股份有限公司于本判决生效后十日内支付刘艳民一次性伤残就业补助金27786元；八、驳回刘艳民的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京星光影视设备科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  蒋怡琴二〇二〇年十二月二十三日书记员  都沛涵