广东省佛山市高明区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0608民初4212号原告：谌宝春，男，1979年3月8日出生，汉族，住江西省高安市××××××××××××××，公民身份号码362×××××××××××××××。被告：佛山经典开元酒店家具有限公司，住所地广东省佛山市高明区×××××××，统一社会信用代码914××××××××0783099。法定代表人：张某1。委托诉讼代理人：范平，广东广美律师事务所律师。委托诉讼代理人：白锋高，广东广美律师事务所律师。原告谌宝春诉被告佛山经典开元酒店家具有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月13日立案，依法适用简易程序，于2020年11月23日、12月3日两次公开开庭进行了审理，原告谌宝春、被告的委托诉讼代理人白锋高到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告提出诉讼请求如下：1.被告支付原告赔偿金27000元(1.5个月×9000元/月×2倍)；2.被告支付原告2019年2月24日至2020年1月23日双倍工资99000元（11个月×9000元/月）；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年11月7日原告与被告确认为事实劳动关系，2019年2月24日有签订空白、没有公司名称的无效劳动合同，工种是工艺技术员，俗称写料单，工资是通过中国农业银行代发。2020年2月29日，原告向公司请假30天，填写请假单且公司法人（张某1）与生产厂长（刘某）都有签字。原告于2020年3月8日提前回公司复工，被告的法定代表人张某1和厂长刘志洪说：谌宝春你不用上班了且又是在疫情期间，将原告辞退。被告于2020年3月9日给原告结算工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以被告应支付原告从2018年11月7日至2020年3月8日止的赔偿金27000元。被告在仲裁开庭时提交的劳动合同内容和日期是虚假的，是被告自己后来填写的，上面的指模不是原告的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以被告应支付原告从2019年2月24日至2020年1月23日止的双倍工资99000元。前述事实，有身份证、无效劳动合同、银行清单为凭证。被告辩称，一、原告于2019年2月23日入职被告处，非原告所说的2018年11月7日。原告入职当天便与被告签订固定期限为2019年2月23日至2020年2月22日的劳动合同，原告在劳动仲裁阶段也当庭承认该合同签名是其本人所签，因此，原告要求被告支付2019年2月24日至2020年1月23日期间的双倍工资没有事实依据。二、原告因为篡改、伪造请假单和连续旷工超过三天，已经主动离职并办理了离职交接手续和工资结算，被告不存在违法解除劳动合同的行为，原告要求支付赔偿金没有法律依据。首先，原告曾于2020年1月14日主动离职，于2020年2月20日重新上班，上班10天就以家里有事为由请假三天。原告在请假单交给公司主管人员批准后，在交给保管部门途中私下在数字“3”后面加了个数字“0”，将请假期限3天改为30天。原告声称向公司请假30天与事实不符，从请假条的字距和数字“0”的大小可以很明显地看出是原告改动过的痕迹，且公司批准员工请假30天也不符合常理。其次，原告于2020年2月29日请假三天回家后，于3月8日才回公司，除去公司批准的三天假期，其连续旷工已经超过三天。原告篡改、伪造请假单的行为且连续旷工三天以上，已经严重违反了被告的劳动纪律和规章制度，公司主管人员对原告的行为不满并认为原告的行为属于自动离职合情合理合法的。原告于3月8日上午来公司时，公司主管人员并没有当面要求原告离职，也没有直接发解除劳动合同通知给原告，而是其他同事向原告暗示主管人员的不满，原告因为面子和为能及时结清工资等原因，主动辞职，自愿与被告签署《员工离职交接表》和《工作移交清单》，并与被告交接了相关的工作。最后，从原告入职不久便以请假为由长时间不来上班，迟迟不交回公司今年给其签订的《劳动合同》种种行为来看，原告早有离开被告之意。被告没有强迫原告离职，原告认为被告非法解除与其的劳动关系，应支付赔偿金，明显没有事实依据和法律依据。三、仲裁裁决书认定的事实部分有误，要求被告支付经济补偿金没有法律依据。首先，仲裁裁决书并未查明和区分原告于2020年1月14日主动离职的事实，原、被告的劳动关系于2020年1月14日已经终结，双方的工资也已经结算清楚。原告属于主动离职，被告依法无需支付经济补偿金。其次，从原告种种行为可以看出，原告是在态度十分消极的情况下于2020年2月20日重新入职被告公司的，至2020年3月8日主动离职，除去请假和旷工的时间，原告的实际工作时间为10天，佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会将其工作年限计算为1年零14天，明显与事实不符，以此来计算经济补偿金更是错误。再次，原告于3月8日自愿与被告签署《员工离职交接表》和《工作移交清单》，也是原告主动离职，被告依法无需支付经济补偿金。最后，原告在仲裁请求和本案诉讼请求中，没有提出要求被告支付经济补偿金的诉请，依据不告不理的原则，要求被告支付原告经济补偿金没有法律依据。裁决书认定原告的工资标准8500元，被告认为基本工资是1720元/月，入职时暂定的8500元只是口头的说法，原告的工资由基本工资、加班工资、业绩工资、住宿补贴、社保补贴以及其他补贴和奖金构成。综上，被告认为原告请求支付双倍工资和赔偿金没有事实和法律依据。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，并在庭审时举证、质证，本院认定如下：原告提供的证据：证据1中的原告身份证复印件、证据2、证据5，被告无异议，本院予以确认并在卷佐证。证据1中的企业机读档案登记资料、证据4、证据6，被告对真实性无异议，本院确认上述证据的真实性。证据3，被告有异议，本院经审查认为，被告虽有异议但未提供反证，且其提交了相同的证据，故对该证据予以确认。证据7，被告对真实性和证明内容均有异议，认为只有原告单方签名，无法确认该证据的来源。本院经审查认为，被告质证意见合理，对该证据不予确认。证据8，被告有异议，认为没有证人的身份证无法确认其身份，证人没有出庭作证，且证人与原告存在利害关系。本院经审查认为，被告质证意见合理，对该证据不予确认。证据9，被告有异议，认为没有被告盖章，对原告的证明目的不认可。本院经审查认为，该证据没有任何签名和盖章，不能证明与本案存在关联性，不予确认。第二次庭审补充的两组证据，被告对真实性无异议，对关联性和证明内容有异议，认为上述证据只能证明原告到过被告公司，无法直接证明原告是否在被告处上班，本院经审查认为，被告的质证意见合理，对该两组证据不予确认。被告提供的证据：证据1、证据4、证据5中的员工离职交接表和终止解除合同记录、证据6，原告对真实性无异议，本院确认以上证据的真实性。证据2，原告有异议，认为其签名时合同是空白的，且指纹不是其按捺的。本院经审查认为，原告确认合同上的签名是其本人所书写，该合同有双方的签名或盖章已生效，至于原告是否按捺指纹不影响合同的效力，故对于原告申请鉴定指纹，本院不予准许；原告称签订时合同是空白的，但其提供的证据不能证明其主张，本院对原告的质证意见不予采纳，对该证据予以确认。证据3中的请假单，原告无异议，本院予以确认；证据3中的行政人事管理规范（试行），原告表示没看过，不清楚。本院经审查认为，被告并未提供证据证明该规范是经民主程序制定并已向员工公示，故对该证据不予确认。证据5中的员工离职申请单，原告有异议，认为不是其笔迹。本院经审查认为，原告已确认员工离职交接表和终止解除合同记录的真实性，申请单与上述两份材料相互印证，原告虽有异议但未提供反证，本院予以确认。第二次庭审补充的一组证据，原告无异议，本院予以确认并在卷佐证。本院庭前依职权向佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会调取了仲裁阶段的庭审笔录。原、被告均对该笔录无异议，本院予以确认。结合当事人的陈述及本院确认的证据，本院认定事实如下：原告于2019年2月23日入职被告处工作，岗位为工艺员（俗称写料单）。双方签订固定期限劳动合同，合同期限从2019年2月23日至2020年2月22日止。被告自2019年10月至2020年3月为原告缴纳社会保险。被告每月通过银行转账方式分两笔向原告发放工资。2020年1月14日，原告填写员工离职交接表。同日，原告在终止解除合同记录中填写“本人同意自愿解除劳动合同，并按相关规定内办好手续”，原告作为乙方签名，被告作为甲方盖章。2020年2月20日，原告再次到被告处上班。2020年2月29日，原告填写请假单，申请从3月1日至3月30日共请假30天，主管部门人员及法定代表人在该请假单上进行了审批。2020年3月8日原告填写员工离职交接表和工作移交清单。双方确认于2020年3月8日解除劳动关系。2020年3月13日，原告向佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.被申请人（被告）支付申请人（原告）赔偿金27000元；2.被申请人支付申请人从2019年2月24日至2020年1月23日止的双倍工资赔偿金99000元。2020年9月28日，佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会作出佛明劳人仲案终字[2020]63号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人在本裁决书生效之日起五日内支付申请人解除劳动关系经济补偿金12750元；2.驳回申请人的其他仲裁请求。以下是双方争议事项，本院认定如下：一、关于原告主张被告支付未签订劳动合同二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告提供了劳动合同，该劳动合同有原告的签名和加盖了被告的公章且具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应当具备的条款，故本院认为双方已签订书面劳动合同。该劳动合同约定的合同期限从2019年2月23日至2020年2月22日止，原告主张从2019年2月24日至2020年1月23日未签订劳动合同双倍工资赔偿金没有法律依据，本院不予支持。二、关于原告主张解除劳动关系经济赔偿金的问题。劳动者申请仲裁或起诉时请求违法解除或者违法终止劳动合同的赔偿金，但仲裁机构或人民法院经过审理后认为应支持劳动者解除或终止劳动合同的经济补偿的，可直接裁判用人单位向劳动者支付经济补偿。原告主张被告违法解除劳动关系，被告辩称原告是自动离职，但双方均未提供有效的证据证明其主张。劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。原告于2020年2月20日入职，2020年3月8日离职。仲裁裁决被告向原告支付经济补偿金12750元，本院经核算原告依法可取得的经济补偿金并未超过12750元，且被告未向佛山市中级人民申请撤销裁决，视为服裁。故被告应向原告支付经济补偿金12750元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第四十七条、第八十二条及《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告佛山经典开元酒店家具有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告谌宝春支付解除劳动关系经济补偿金12750元；二、驳回原告谌宝春的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），原告谌宝春自愿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 员 伍燕霞二〇二〇年十二月二十五日法官助理 区凤仪书 记 员 徐文杰