四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0104民初11380号 原告：成都普惠普诚商务信息咨询有限公司。住所地：成都市锦江区东大街芷泉段6号1栋26层2606号。 法定代表人：刘杰，系该公司执行董事。 委托诉讼代理人：刘娜，女，系该公司员工。 委托诉讼代理人：张玉琢，女，系该公司员工。 被告：黄青青，女，1989年11月10日出生，汉族，住重庆市合川区。 原告成都普惠普诚商务信息咨询有限公司（以下简称普惠公司）与被告黄青青劳动争议一案，本院于2020年9月3日立案受理，依法由审判员朱伟独任审判，适用简易程序于2020年10月23日公开开庭进行了审理。原告普惠公司的委托诉讼代理人刘娜到庭参加诉讼；被告黄青青经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。审理中，当事人未能达成庭外和解协议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，本案现已缺席审理终结。 原告普惠公司向本院提出诉讼请求：1．原告无需向被告支付经济补偿金13226.98元；2．原告无需向被告支付代通知金5290.79元3．本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2017年6月16日与原告签订劳动合同，于2019年8月12日与原告解除劳动合同。根据原告所查询到的工资发放记录，被告劳动合同解除前十二个月的平均工资为3174.47元，经济补偿金应为7936.18元（3174.47元×2.5个月），裁决书认定原告应向被告支付经济补偿金13226.98元缺乏事实依据，且计算错误。原告已提前一个月通知被告将解除与其的劳动合同，无需再向被告支付代通知金。 被告黄青青未到庭参加诉讼，开庭前向本院邮寄了民事答辩状，提出如下答辩意见：其劳动合同解除前十二个月的平均工资为5290.79元，原告于2018年8月12日与被告解除劳动合同，并未提前30天通知，认可仲裁裁决。 本院基于查明的事实及举证责任认定，2019年12月16日，黄青青向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求普惠公司支付解除劳动合同的经济补偿金13227元、代通知金5290.79元。该仲裁委员会于2020年5月21日作出渝九劳人仲案字〔2020〕第170号仲裁裁决：“查明：2017年6月16日，黄青青通过应聘入职普惠公司处，……，主要从事客户经理一职。双方订立了书面劳动合同，合同期限自2017年6月16日起至2020年6月30日止。……2019年8月1日，普惠公司管理人员佩哥提出与黄青青协商闭店后续工作事宜，……。之后双方未能就终止用工关系的经济补偿达成一致。普惠公司遂于2019年8月12日以“劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议”为由向黄青青发出《解除劳动合同通知书》，通知明确黄青青与普惠公司于2019年8月12日解除劳动关系，并要求黄青青于2019年8月16日到普惠公司处办理离职手续。黄青青收到该通知，双方的劳动关系于2019年8月12日解除。……黄青青2018年8月至2019年7月期间的月平均工资为5290.79元。”遂裁决普惠公司支付黄青青代通知金5290.79元、经济补偿13226.98元。普惠公司在法定期限内提起本案诉讼。庭审中，普惠公司对该仲裁裁决认定的除黄青青解除劳动关系前十二个月的平均工资的数额之外的其他事实无异议。 本院认为，普惠公司应对黄青青的工资标准承担举证责任，但未提供证据加以证明，应当承担不利后果，故本院认定黄青青劳动合同解除前十二个月的平均工资为5290.79元。普惠公司未提前三十日以书面形式通知黄青青或者额外支付黄青青一个月工资，而解除与黄青青的劳动合同，黄青青选择要求普惠公司支付经济补偿13226.98元（5290.79元×2.5个月）和额外支付一个月工资5290.79元即其主张的代通知金，符合依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”、第四十六条第三项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”之规定，普惠公司在本案中的主张无事实和法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条（法律条文附后）之规定，判决如下： 一、原告成都普惠普诚商务信息咨询有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告黄青青支付经济补偿13226.98元； 二、原告成都普惠普诚商务信息咨询有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告黄青青支付代通知金5290.79元； 三、驳回原告成都普惠普诚商务信息咨询有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由原告成都普惠普诚商务信息咨询有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 朱 伟 二〇二〇年十二月二十一日 书记员 郭赛丹 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。