黑龙江省勃利县人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0921民初938号原告：翟树臣，男，1965年12月6日出生，汉族，无职业，住勃利县。委托诉讼代理人：张宏志，黑龙江李晓彤律师事务所律师。被告：勃利县煤炭生产安全管理局，住所勃利县康华街**，统一社会信用代码1123092100182495XT。法定代表人：单龙海，该局局长。委托诉讼代理人：马君，该局副局长。委托诉讼代理人：孙文城，该局法律顾问。原告翟树臣与被告勃利县煤炭生产安全管理局劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告翟树臣及其委托诉讼代理人张宏志与被告勃利县煤炭生产安全管理局的委托诉讼代理人马君、孙文城到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告翟树臣向本院提出诉讼请求：1.要求被告按照《劳动合同法》的规定给付赔偿金120,000.00元；2.要求被告给付原告失业保险损失25,920.00元；3.要求被告给付原告2020年2月至2020年12月的工资50,000.00元；4.要求被告给付2008年3月至2013年12月末加班费345,600.00元；5.要求被告给付2008年3月至2019年12月末法定节假日工资和休息日工资73,600.00元；6.要求依法解除原、被告双方的劳动合同。事实和理由：原告2008年在被告单位工作，任矿安全监管员。2019年底被告违法辞退原告。原告在被告单位工作12年以上，工作期间内，被告未依法给付2008年至2013年加班费及法定节假日休息日工资，并且拖欠原告工资至今。原告依法申请仲裁，2020年9月25日勃利县劳动人事争议仲裁委员会对此作出裁决，原告认为该裁决认定事实错误，不符合法律规定，故原告提起诉讼。被告勃利县煤炭生产安全管理局辩称，原告第一项诉请无法律依据；第二项请求中，原告在被告单位工作11年而非12年；第三项请求无法律依据，原告因严重违反用人单位规章制度和劳动纪律被用人单位依据《劳动合同法》的规定，于2019年12月13日解除劳动关系，劳动关系解除后不能给付工资；第四项请求无法律依据，勃人仲字（2020）第22号裁决书已作出正确裁决，原告主张没有证据支持；第五项请求没有证据支持，不存在节假日工资；第六项请求，因原告严重违反用人单位规章制度和劳动纪律，原、被告已于2019年12月13解除劳动合同。用人单位制定的驻矿专盯员脱岗就解除劳动关系的规章制度，召开了驻矿专盯员会议，原告也参加了此次会议，会后被告单位又将该制度张贴上墙公示。煤炭局在以此下矿检查中发现原告不但脱岗，还存在严重造假，在脱岗当天把第二天驻矿专盯记录提前填写，为第二天继续脱岗埋下伏笔，该行为比脱岗严重。原告陈述脱岗是因为帮助他人送病例，没有造成严重后果，理由苍白。希望法院驳回原告诉请。本院经审理认定事实如下：原告翟树臣于2008年3月到被告勃利县煤炭生产安全管理局从事驻矿专盯工作，2018年4月10日双方签订了无固定期限劳动合同书，2018年4月12日勃利县人力资源和社会保障局作为鉴证机关进行了鉴证。2019年10月14日召开的勃利县人民政府常务会议的确定事项中第十一项内容：“传达了全市防安全风险、防事故反弹监管监察工作会议精神”，并对被告单位提出具体要求，被告单位负责人参加会议，会后被告单位于2019年10月18日根据会议要求制定了《驻矿盯守制度》，该制度第3条规定：“驻矿期间严禁饮酒、赌博和做与工作无关的事，必须保持通讯畅通”，第5条规定：“发现脱岗解除劳动关系”，并于同日召开了由原告参加的驻矿人员工作会议，会上传达内容如下：“1、要求从10月21日开始到春节前，安排专盯驻矿人员24小时驻矿盯守；2、传达驻矿人员安排表；3、传达驻矿人员制度；4、要求参会驻矿人员严格遵守《驻矿专盯制度》”，同时向原告发放了驻矿盯守表，盯守表印有五条盯守制度，盯守表及盯守制度张贴在天富煤矿的办公室墙上。2019年11月7日，七台河市煤炭生产安全管理局印发了《关于全市煤矿安全生产百日攻坚战专项行动实施方案》，时间为2019年11月8日至2020年2月21日，重点检查内容第9项载明，派驻监管责任落实情况，煤管局是否对限期关闭煤矿及有序煤矿实行24小时派驻监管，是否落实监管责任，派驻人员是否执行与煤矿工人“同下同上”制度，是否履行监管职责。按照驻矿盯守表的安排，2019年12月12日、13日原告负责天富煤矿盯守工作。2019年12月12日被告单位领导下矿巡回检查安全工作时发现原告不在岗位，且12月13日的驻矿记录已填写完毕。原告承认脱岗及提前填写次日驻矿记录的事实，其主张脱岗原因系给同事父亲送病历。2019年12月13日被告单位召开局领导班子会议，研究驻矿盯守人员翟树臣脱岗、驻矿盯守记录造假问题处理相关事宜，工会负责人及法律顾问参加，会议决定：“解除翟树臣劳动关系”，并于当日下发了勃煤发（2019）51号文件《关于解除翟树臣劳动关系的情况通报》，同日被告单位工会下发了《关于对翟树臣同志的处理意见》，局工会同意局党组会议对其解除劳动关系的处理。被告向原告送达了解除劳动合同通知书及解除（终止）劳动合同证明书。原告2019年1月至12月的平均工资为3,796.35元。原告在被告处工作期间被告未给原告缴纳失业保险费。原告主张加班费、法定节假日工资、休息日工资未提供证据证实。本院认为，原告与被告签订了无固定期限书面劳动合同，双方形成了劳动关系，原告工作岗位系专盯员。被告根据煤矿安全管理的阶段性实际工作部署，对驻矿专盯员的工作提出新的要求和安排，原告参加了会议知晓了具体的工作内容和要求，并按照排班表的工作时间和要求履行工作职责，据此并未提出异议，被告在特定阶段制定驻矿盯守制度不违反法律、法规及政策规定，劳动者应予以遵守。被告检查工作时查实原告有脱岗及提前填写次日盯守记录的行为，说明原告违反了盯守制度相关规定，被告以此为由解除与原告的劳动关系，并无不当，予以确认。关于原告主张赔偿金问题，赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，本案中并不存在违法解除或终止劳动合同的情形，该主张不予支持。关于原告主张失业保险损失问题，双方当事人签订了劳动合同，用人单位和劳动者必须参加社会保险，被告作为用人单位未履行劳动法规定的法定义务，为原告缴纳失业保险金，致使原告失业后不能获得救济，被告应当承担相应的民事赔偿责任，原告主张失业保险金的计算标准每月1,080.00元，符合法律规定，予以支持，原告在被告处工作时间超过11年不满12年，失业保险金的计算年限应按照22个月计算，被告以当时从人性化角度同情原告，没有在解除劳动关系时立即停发原告工资，原告以此为由主张24个月的失业保险损失，被告同意给付，本院予以支持。关于原告主张拖欠2020年2月至2020年12月工资问题，工资是劳动者在用人单位工作期间的劳动报酬，2019年12月13日双方已解除了劳动关系，被告出具了解除（终止）劳动合同证明书，不存在拖欠工资事实，该主张不予支持。关于原告主张加班费、节假日工资、休息日工资问题，因原告未提供证据证实存在加班事实，也未提供被告掌握加班事实方面的相关证据，应承担举证不能的法律后果责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条第一款第（四）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项、第四十三条，第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：被告勃利县煤炭生产安全管理局给付原告翟树臣失业保险损失25,920.00元（1,080.00元×24个月）；驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于七台河市中级人民法院。审判员  赵丽华二〇二〇年十二月十日书记员  高佳欣