安徽省霍邱县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1522民初4092号 原告：六安钢铁控股集团有限公司，住所地安徽省霍邱县经济开发区，统一社会信用代码91341522MA2RPE5R2X。 法定代表人：王建兵，该公司董事长。 委托诉讼代理人：罗伟，安徽霍达律师事务所律师。 被告：陈永磊，男，1985年2月24日出生，汉族，住安徽省霍邱县。 原告六安钢铁控股集团有限公司（以下简称六钢公司）诉被告陈永磊劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人罗伟和被告陈永磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告六钢公司向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告和被告不存在劳动关系；2、请求判决原告无需支付被告工资差额及相应利息，无需与被告签订劳动合同，无需支付被告因未签订劳动合同而产生的两倍工资差额及相应利息，无需支付被告工资绩效奖考核项及绩效工资；3、本案诉讼费用全部由被告承担。事实与理由：2019年12月18日，被告与安徽首矿大昌金属材料有限公司（以下简称首矿大昌公司）签订劳动合同，入职首矿大昌公司，在首矿大昌公司从事工作，并由首矿大昌公司向被告支付工资。被告与原告既没有签订劳动合同，又没有实际用工关系，被告的薪资报酬也不是由原告发放支付。因此，真正与被告存在劳动关系的应当是首矿大昌公司，原告与被告之间根本就不存在劳动关系。被告在劳动仲裁中基于劳动关系向原告提出的各项请求，包括工资差额及相应利息、签订劳动合同、因未签订劳动合同而产生的两倍工资差额及相应利息、工资绩效奖考核项等，均没有任何事实和法律依据。原告和被告没有劳动关系，原告自然也就不应当对被告承担基于劳动关系产生的任何支付义务及其他法律义务。综上，为维护原告的合法权益，特起诉请求依法判如所请。 原告六钢公司围绕其诉讼请求向法院提交如下证据： 1、原告营业执照复印件、法人代表身份证明，证明原告的诉讼主体资格。 2、被告身份证复印件，证明被告的诉讼主体资格。 3、被告仲裁申请书，证明被告向原告提出四项仲裁请求，因原告与被告没有劳动关系，所以原告的仲裁请求没有事实依据。 4、员工应聘登记表、劳动合同书、员工通知单，证明被告与首矿大昌公司签订有书面劳动合同，入职该公司，约定了试用期工资及转正工资；原告与被告没有劳动关系。 5、工资明细单，证明首矿大昌公司按月给被告发放工资，原告没有向被告发放过任何工资。 6、（2020）霍劳人仲案字33号仲裁裁决书，证明仲裁裁决书要求原告向被告支付工资差额、绩效工资没有任何事实及法律依据。 7、霍邱县企业劳动合同签订人员花名册，证明被告与首矿大昌公司签订劳动合同，并在相关单位备案。 8、考勤统计表，证明被告在首矿大昌公司接收考勤统计的事实，并按照实际出勤天数计算相应工资标准。 被告陈永磊对原告六钢公司所举证据的质证意见：对证据1、证据2、证据3无异议；对证据4员工应聘登记表是原告提供的登记表，本人填写的，且登记表的左上角为原告，原告印发的员工手册中将其公司的名称简称为六安钢铁控股集团，本人应聘的就是原告单位，关于劳动合同书及员工通知单，原告获取该证据途径不明，不具有合法性、关联性；对于证据5的质证意见同证据4的质证意见，且工资发放明细单并没有说明如何发放给本人，本人未收到相关款项；对证据6无异议；对证据7是第三方的花名册，与本案没有关联性，且该花名册并未有人社局的备案，仅仅是第三方做的表格；对证据8复印件不予认可，且该考勤表上是由原告单位的印章，但是加盖的首矿大昌公司的印章是怎么回事，与本案无关。 被告陈永磊辩称：其不同意原告的起诉事实及诉讼请求，理由为其于2019年12月10日进入原告公司，在炼钢事业部任水处理班长一职，约定试用期两个月，试用期基本工资为6400元每月，试用期结束后10000元每月，2020年2月10日试用期结束后，原告违反约定，每月仍按6400元支付，陈永磊因拒绝服从原告的管理人员违章指挥放灰工作，因放灰不是水处理岗位职责，且原告公司未为陈永磊提供相关的放灰安全技能培训，陈永磊拒绝服从违章指挥后，受到打击报复，试用期结束后，每月克扣工资3600元，5月份至今工资分文未发，公司至今拒绝与陈永磊签订劳动合同，陈永磊是经过原告招聘录用，受原告管理考核，由原告发放工资，根据劳社部发〔2005〕12号关于确定劳动关系有关事项的通知，陈永磊与原告劳动关系成立，根据劳动法相关规定，用人单位必须与劳动者签订书面有限的劳动合同，并交于劳动者。综上所述，原告的请求缺乏事实及法律依据，请求驳回原告的所有诉讼请求。 被告陈永磊围绕其辩称向法院提出如下证据： 1、员工手册，证明手册附件中包括员工应聘登记表和员工通知单样式。 2、仲裁裁决书，劳动部门仲裁书原告已经自认被告是其单位的职工。 3、关于原告对陈永磊的工作表现进行测评表、告知函、原告发放的工作牌上面盖有原告的印章，证明陈永磊属于原告的职工。 4、原告打入被告工资卡上手机显示的工资信息，证明被告的工资是原告发放的，且该证据在仲裁时原告是认可的。 原告六钢公司对被告陈永磊所举证据的质证意见为：对证据1真实性无异议，但是与本案没有关联性，员工手册上的应聘登记表的样式不能看出给原告提供工作，也看不出原告是实际的用工主体；对证据2真实性无异议，但不认可其证明目的，原告实际上只是一种代为管理行为，不属于用工行为，真正的受益者为被告提供实际劳动的首矿大昌公司，其相关工资福利待遇由首矿大昌公司发放，且被告也认可其与首矿大昌公司签订有劳动合同，相关用工主体被告也是明知；对证据3的真实性无异议，但不认可其证明目的，以上证据只能证明被告接收原告的管理，实际的受益人仍然是首矿大昌公司，相关测评告知均由首矿大昌公司相应人力资源部门备案同意，原告只是履行代为管理行为；对证据4真实性无异议，但不认可其证明目的，六安钢铁薪资并不是六钢公司薪资。首矿大昌公司的前称也为六安钢铁，只是没有将六安钢铁薪资改为首矿大昌薪资，而且工资审核、发放并不是原告，而是首矿大昌公司，因此达不到被告的证明目的。 经庭审质证，本院对该案证据做如下确认：对原、被告举出的证据双方无异议和能够相互印证的证据予以认定。对持有异议的证据结合当事人陈述和法律规定予以确认。 根据当事人陈述和本院确认的证据，本院认定本案事实如下：2019年12月5日，陈永磊填写六安钢铁控股集团员工应聘登记表（职业版），该表系六钢公司员工手册内附件2，且左上角印有六安钢铁控股集团字样。同日，用人部门负责人李增玉审核意见为录用，建议试用水处理工程师岗位，建议试用期月工资8000元。同月8日，企管人事部门负责人张俊审核意见为录用，水处理班长试用2个月，试用期月工资6400元，转正工资月工资8000元。2019年12月5日，陈永磊在员工通知单签名确认，该通知单载明：岗位为水处理工班长，试用期月工资6400元，转正工资月工资8000元，试用期2个月；陈永磊同意可加入六安钢铁控股集团特钢有限公司。六安钢铁控股集团特钢有限公司于2019年10月10日名称变更为首矿大昌公司，原告六钢公司系首矿大昌公司股东。2019年12月17日，陈永磊承诺与上家用人单位已解除劳动合同和社保关系，不存在经济纠纷。同月18日，陈永磊与首矿大昌公司签订劳动合同书，合同载明：双方同意按固定期限确定本合同期限，于2019年12月18日生效，至2022年12月21日终止；首矿大昌公司每月以货币形式支付陈永磊工资，月工资标准根据陈永磊所在岗位或所从事的工作，在岗位（聘任）协议中约定；陈永磊在试用期间的工资不低于岗位工资标准的80%，并不低于首矿大昌公司生产经营所在地的最低工资标准。 首矿大昌公司出具的陈永磊工资明细表载明：2019年12月份至2020年4月份陈永磊月工资标准为6400元，2020年5月陈永磊工资标准为4500元，2020年2月、4月、5月分别扣除陈永磊绩效398.1元、171元、300元。陈永磊以试用期结束后原告违反约定每月仍然按6400元支付工资，同时原告对陈永磊绩效奖考核项未作任何说明和公示为由，向霍邱县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年7月9日，霍邱县劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）霍劳人仲案字33号仲裁裁决书。六钢公司和陈永磊均不服上述裁决，分别向本院提起诉讼。 本院认为，本案的争议焦点为确定陈永磊的用工主体。被告陈永磊主张用工主体为六钢公司的证据主要有：陈永磊填写该公司员工手册内的附件2样式员工应聘登记表（职业版），该表左上角印有六安钢铁控股集团字样；手机信息显示工资收入项来自六安钢铁薪资；劳动仲裁裁决书；炼钢管理人员测评表；六钢公司炼钢事业部告知函等，上述证据可以证明以六钢公司的名义对陈永磊进行招聘并进行工作管理。原告六钢公司主张用工主体为首矿大昌公司的证据主要有：劳动合同书、陈永磊应聘登记表上用人部门审核人的单位证明材料、员工通知单、首矿大昌公司出具的劳动合同签订人员花名册和陈永磊工资明细及考勤统计表等，上述证据能够证明首矿大昌公司与签订劳动合同，建立了劳动关系。六钢公司与首矿大昌公司系关联公司，对陈永磊招聘、签订劳动合同、考核定岗、核定工资、支付劳动报酬等两公司存在混同用工和管理情况，原、被告的主张均有证据支持。鉴于本起劳动合同纠纷在劳动仲裁、诉讼过程中，均以六钢公司为单独用工主体参与，如果再确定首矿大昌公司为用工主体或将导致重新进行劳动仲裁引发再次诉讼，不利于实质性快速解决劳动争议，也给给当事人造成讼累，故确认六钢公司是陈永磊用工主体，双方建立劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告六安钢铁控股集团有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  甘露 二〇二〇年十二月十五日 书记员  昂琳 附相关法律条文 1、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。