湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初12375号原告：陈磊，男，1977年1月19日出生，汉族，住湖南省汨罗市。委托诉讼代理人：黄友，湖南同湘律师事务所律师。委托诉讼代理人：周治国，湖南同湘律师事务所律师。被告：湖南升美电梯设备有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区曙光中路**东方新世界大厦******。法定代表人：李曙光。委托诉讼代理人：廖细红，湖南天恒健律师事务所律师。委托诉讼代理人：余虹，女，1981年7月28日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区,系。原告陈磊（以下简称原告）与被告湖南升美电梯设备有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人黄友，被告的委托诉讼代理人廖细红、余虹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2012年9月进入被告处担任销售工作，在职期间，原告工作上兢兢业业、勤劳肯干，为被告成交了大量销售业务，给被告创造了巨大的经济效益。但被告却无视原告的合法利益，罗列各种名目克扣原告的业绩提成，强制给原告摊派费用，将原告为正常履行职务发生的费用强行要求原告自己承担，原告不同意便直接从原告的个人业绩提成部分强行扣除，变相要求原告承担公司运营成本，等于将公司的经营风险转嫁到劳动者的身上。同时，被告还强行给原告摊派公司利润，要求原告必须每年至少为其承担8万元的公司利润，原告不同意便直接从原告的个人业绩提成部分强行扣除，这相当于原告每年必须固定向其交纳8万元的公司利润。在职期间被告未足额为原告交纳社会保险。被告却于2019年6月20日无故解除与原告的劳动合同，要求原告离职，原告剩余项目的业绩提成亦未支付。被告的诸多违法行为严重侵害了原告的合法权益。诉讼请求：1、被告向原告支付经济补偿85631元；2、被告向原告返还克扣的业绩提成577562元；3、被告向原告支付剩余业绩提成1159500元。被告辩称，一、原告因个人原因主动申请离职，其主张的解除劳动关系补偿金没有依据。二、被告已经按照《销售提成方案（试行）》约定，依法依约结算全部提成。且方案系双方共同讨论制定。原告主张被告克扣业绩提成没有依据。三、被告离职时，双方已经按照《销售提成方案（试行）》规定，根据合同到账情况，依法核对后续项目提成情况。根据结算方案以净利润扣减2017-2019年未成交项目成本、2017-2019年保底任务量，提成计算基数为负数，不存在后续提成。同时，被告在职时利用职位虚报虚批很多成本，因此，原告主张剩余业绩提成没有依据。四、原告在职期间以妻子、弟弟名义注册湖南科恩电梯有限公司，且存在利用职务便利获取被告公司商业秘密后以个人名义签订销售合同，获取销售居间服务费，并存在未告知被告私自用公司款项还个人信用卡情形，严重损害被告合法权益，违反双方《劳动合同》约定，违背职业道德，被告现正追查原告其他损害被告利益的事实，保留刑事报案或者民事追偿权利。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，2012年9月，原告入职被告，从事销售工作。2018年12月27日，双方签订《劳动合同书》，约定合同期限自2019年1月1日至2019年12月31日，原告担任副总经理，月工资由基本工资3040元、绩效工资760元（绩效工资根据被告的绩效考核结果按照比例发放）、餐补220元/月、通讯补助300元/月构成，另约定了工作时间、休息休假、社会保险福利、劳动纪律、保密责任、竞业禁止等条款。2019年6月20日，原告签署《辞职报告》，6月25日填报了《离职交接表》和《业务交接明细表》，业务交接明细表载明共有10个项目未收回相应款项，原告承诺对其中的8个项目负责收回余款，该8个项目分别为火炬村安置房、芙蓉生态新城三号安置小区、省委机关大院、大汉汉园、IM时代、芙蓉区工务局、马栏山文创园、农井农贸蓓蕾小学，其余2个项目一个注明预计收回有难度，一个注明为挂靠项目。原告于2019年6月30日正式离职。2020年，原告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付经济补偿85631元、返还克扣的业绩提成577562元以及支付剩余业绩提成1159500元。2020年9月20日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会,作出雨劳人仲案字（2020）596号仲裁裁决书，裁决被告支付原告项目提成203325元，驳回原告的其他仲裁请求。原被告均不服该裁决，被告于2020年11月5日起诉至本院，原告于2020年11月6日起诉至本院。另查明，2016年12月24日，被告就销售提成方案召开了会议，并作出湘升美纪字（2016）第12号会议纪要，原告参加了该次会议。根据该次会议讨论的结果，2016年12月30日，被告制定了《升美公司销售提成方案（试行）》，第一条，销售提成是销售人员在完成销售任务后，除工资外享有的销售业绩奖励。完成基本销售任务后方能享受提成，其中销售副总年基本任务为8万、销售总监/销售经理年基本任务为7万、销售员年基本任务为5万。公司销售底价=公司按实际设备价格+安装维保费用+该项目的管理费用（每台30**元）+项目销售费用+税费。合同成交总价-公司销售底价=净利润。净利润扣减基本任务后净额为计算提成基数。第二条，销售人员独立完成销售订单且公司无需垫资的情况下，提成是净利润的50%。销售人员需要公司领导或者相关资源关系（含垫资）配合共同完成的项目，提成比例是净利润的30%-40%，根据销售人员在业务中的贡献度去判定。……4、维修保养业务满足公司要求的，按照每年每台2**-400元的提成提取，在公司账户收到客户的款项后按支付比例支付。以后年度续签该项目销售人员和维保员提成各占50%。第三条提成发放方案，1、原则上销售提成在项目完工后按合同到账情况经财务核算并经总经理审批后按到账比例分批支付。……3、销售人员应负责项目款项的收回，销售人员离职时应与公司办理业务交接，提成按办理离职手续时合同到账情况结算。销售人员离职后按照交接承诺收回所负责款项的，可按交接表结算项目提成。第五条，……所有的公关费用将单独列账，在项目成交后计入本项目成本，如项目未完成此费用累计到下一个成交项目的成本。庭审中，原告知晓亦认可该销售提成方案。2017年3月14日以及2018年1月30日，原被告进行了部分业绩结算，扣减了销售成本、保底任务量以及借支款等，被告分别支付原告提成20613.52元、21346.07元。至此，截止2016年全部回款的项目均已结算完毕。经核查，原告申请仲裁时主张的销售业绩提成项目与2019年6月25日被告签署的《业务交接明细表》中载明项目相同的为三个：火炬村安置房、IM时代、省委机关大院。经本院释明，原被告于2020年12月11日庭审结束后进行了对账，被告因此提交了《陈磊后续项目提成结算方案表》，该表显示以上三个项目总收入为7341142元，原告离职时已经回款6921178.4元，已产生成本7328343.45元，预计产生成本37411元，毛利润为-24612.45元（总收入-已经产生成本），2017年-2019年未成交项目费用178198.82元，2017年-2019年保底任务量200000元。原告对该表发表质证意见为：火炬村安置房项目总收入应为12963990元，已产生成本以管理费的形式多计算了48000元；IM时代项目的预计产生成本没有依据；省委机关大院项目总收入有异议，中标通知书上不止18台电梯，现在已经签订了18台的合同，预计产生成本没有依据。火炬村安置房项目分为三期，原告离职时仅完成第一期。2020年5月21日，本案被告以劳动争议纠纷为由向本院起诉本案原告，要求本案原告返还借支款219000元。2020年6月28日，本院作出（2020）湘0111民初4644号民事判决，判决本案原告返还本案被告借支款219000元。双方对该判决不服，向长沙市中级人民法院提起上诉，2020年11月9日，该院作出（2020）湘01民终11151号民事判决，驳回上诉，维持原判。该两份判决均明确本案原告主张的业绩提成争议与借支款争议系不同法律关系。该文书已经发生法律效力。上述事实，有《劳动合同书》、辞职报告、离职交接表、业务交接明细表、《升美公司销售提成方案（试行）》、雨劳人仲案字（2020）596号仲裁裁决书、结算表、照片、（2020）湘0111民初4644号民事判决书、（2020）湘01民终11151号民事判决书以及当事人陈述等在卷佐证，足以认定。本院认为，原被告之间的劳动关系明确，双方应当按照劳动法律法规的相关规定行使权力和履行义务。关于经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条之规定，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位不需支付经济补偿。本案中，系原告于2019年6月20日提交《辞职报告》，并于当月25日填报了《离职交接表》和《业务交接明细表》，离职是其真实意思表示。因此，对原告主张经济补偿，本院不予支持。关于克扣的业绩提成。根据《中华人民共和国劳动法》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释一》第十九条之规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有的劳动权利和履行劳动义务。通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，被告制定《升美公司销售提成方案（试行）》等公司制度，经过了会议讨论，原告亦参与了会议，且双方亦于2017年、2018年按照该方案结算了部分项目提成，原告并未提出异议。且在庭审中，原告亦明确表示其知晓并认可该方案确定的相关内容。因此，对于原告主张的克扣业绩提成，本院不予支持。关于后续未结算的项目提成。鉴于本案与（2020）湘0111民初12319号劳动争议案件，当事人互为原被告，相关说理详见（2020）湘0111民初12319号民事判决书，本案不再赘述。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十七条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释一》第十九条之规定，判决如下：驳回原告陈磊的诉讼请求。本案受理费因适用简易程序减半收取5元，由原告陈磊负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  李莉二〇二〇年十二月十七日法官助理唐柳书记员石海莉附：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释一》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。