天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0113民初7027号原告：杨礼，男，1983年4月27日出生，汉族，住天津市南开区。委托诉讼代理人：王尧，天津辰寰律师事务所律师。委托诉讼代理人：王贺，天津辰寰律师事务所律师。被告：天津巨和汇川商业运营管理有限公司，住所地天津市北辰区天穆镇普济河道北侧汇川商贸城B座1006号。法定代表人：张贵有，经理。委托诉讼代理人：刘金娜，女，该公司职员。委托诉讼代理人：王一品，天津则立律师事务所律师。原告杨礼与被告天津巨和汇川商业运营管理有限公司（以下简称“巨和汇川公司”）劳动争议一案，本院于2020年9月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨礼及委托诉讼代理人王尧、王贺，被告巨和汇川公司委托诉讼代理人刘金娜、王一品到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。杨礼向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告自2020年6月1日至2020年6月12日工资2317元;2.判令被告支付原告自2020年4月25日至2020年6月12日休息日加班工资2703元;3.判令被告支付原告2020年4月25日至2020年6月12日法定节假日加班工资579元;4.判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金21000元;5.判令被告支付原告2020年未带薪年休假工资2896元;6.判令被告支付原告存班工资6天2317元;7.判令被告支付原告因被告违法办理退工手续给原告造成不能申领失业金的损失34800元；8.判令被告配合原告办理离职手续，将就失业证、养老保险手册归还给告，将原告人事档案退回户口所在地；9.诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告双方建立劳动关系，签订劳动合同期限为2017年10月26日至2018年10月25日，后续订劳动合同至2020年10月25日止。原告工作岗位为市场管理员，工资下发薪。工作中，原告存在休息日加班7天，分别是2020年4月26日、5月3日、10日、17日、24日、31日和6月7日，2020年5月1日存在法定节假日加班1天，均以4200元作为基数主张。按照原告工龄，原告每年有5天带薪年休假，被告应支付原告2020年未休带薪年休假工资。原告最后工作到2020年6月12日，因疫情期间，原告在家也随时办公，因被告拖欠工资，所以原告按照劳动合同法第三十八条规定提出辞职，被告应支付经济补偿金。被告在给原告办理离职手续时，离职原因写为员工提出离职，导致原告无法领取失业金，被告应承担原告失业金损失。仲裁裁决后，被告已给原告转账仲裁裁决的6月份工资118元。此前原、被告曾有一次劳动仲裁案件，津北辰劳人仲裁字（2020）第429号裁决书，裁决双方于2017年11月26日至2020年4月24日期间存在劳动关系，同时驳回原告其他仲裁请求。裁决后，双方均未起诉，裁决已生效。巨和汇川公司辩称，原、被告存在劳动关系，双方签订劳动合同期限为2017年10月26日至2018年10月25日，后续订劳动合同期限2018年10月26日至2020年10月25日。原告工作岗位为操作岗，工资下发薪，标准工时。原告在本案前曾向北辰区劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，津北辰劳人仲裁字（2020）第429号裁决：一、认定原被告双方2017年11月26日至2020年4月24日存在劳动关系；二、驳回原告其他申请事项。原告在该仲裁申请中还申请了其他事项，但都没有被支持，裁决后双方均没有起诉，裁决已生效。本次裁决后，被告已向原告支付仲裁裁决第一项，即2020年6月1日至2020年6月6日工资471.3元，减去原告6月份个人应承担的社保部分353.2元后，实际给原告转账118元。2020年6月6日原告提出书面离职申请：“依据劳动合同法第三十八条规定，本人与公司解除劳动关系......”。由于原告主动提出离职，故不应支付经济补偿金。原告在被告处不存在加班，原告在被告处工作每周休两天，但不一定是六日休息。原告在2020年5月1日确实上班了，因为疫情期间原告多休息的时间和下班早走的被告都按照原告正常出勤，因此不同意支付法定节假日加班工资。被告疫情期间休业，2020年4月1日才复工，且原告提供劳动未满一年，不应享受5天带薪年休假，因此不认可原告存在未休带薪年休假。综上，被告认可仲裁裁决内容。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对证据真实性无异议的包括:原告证据1.仲裁裁决书、庭审笔录；证据2.天津市社会保险人员查询清单、缴费证明；证据6.离职通知书；证据7中的借记卡账户历史明细清单；证据8.劳动合同。被告证据1.津北辰劳人仲裁字（2020）第429号仲裁裁决书；证据2.业务回单。本院对上述证据予以确认并记录在卷。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告证据3.同事张亮向被告高管宋总催缴工资及广告费报销费用电话录音和证据4.交接工作录音，被告均不认可真实性且认为与本案无关联性，本院认为，对于原告录音中文字记载的张亮、范晓丹，经关联案件检索，均与被告存在劳动争议案件，故上述证据内容欠缺客观性，且被告对上述录音证据真实性不予认可，故本院对该证据不予确认；对原告证据5.原告工作考勤表、刷卡记录表，被告对真实性均不予认可，本院认为，该证据考勤表中无原告姓名，刷卡记录表中有原告姓名，但被告不认可证据真实性且未加盖被告公章，因此本院对该证据不予采信；对原告证据7.中的工资条被告不认可真实性，本院认为，该工资条年月处均为手写，且无被告盖章确认，故本院对此不予采信。对被告证据3.2020年4月至2020年6月考勤表，原告不予认可，认为原告在被告处是指纹打卡，被告应提供指纹打卡机的原始记录，本院认为，原告对被告证据未能提出足以反驳的证据，故对该证据本院予以确认。本院经审理认定事实如下：被告单位系企业公司法人。原、被告双方确认签订劳动合同，劳动合同期限为2017年10月26日至2018年10月25日，后续订劳动合同期限2018年10月26日至2020年10月25日。劳动合同约定原告工作岗位为操作岗，实行标准工时制度。原告工资下发薪，银行转账形式支付。2020年6月6日原告提出书面离职申请：“依据劳动合同法第三十八条规定，本人与公司解除劳动关系......”。被告已按照仲裁裁决第一项内容471.3元，减去原告应承担的6月份社保个人承担部分353.2元后，向原告账户转账118.08元。次查，原告曾于2020年4月24日作为申请人，向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人巨和汇川公司：1.要求确认双方自2017年10月17日至2020年4月24日期间存在劳动关系；2.要求被申请人支付2020年1月1日至2020年4月24日的工资20800元；3.要求被申请人支付2017年10月17日至2020年4月24日加班工资66427元，休息日加班133天51365元，法定节假日加班26天15062元。2020年8月3日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北辰劳人仲裁字（2020）第429号仲裁裁决书，裁决：一、认定申请人杨礼与被申请人巨和汇川公司于2017年11月26日至2020年4月24日期间存在劳动关系；二、驳回申请人其他仲裁请求。仲裁裁决后，双方均未起诉，该仲裁裁决书已生效。再查，2020年6月12日，原告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人巨和汇川公司：1.支付自2020年6月1日至2020年6月12日期间工资2317元；2.支付2020年4月25日至2020年6月12日期间休息日加班工资2703元，休息日加班56小时；3.支付2020年4月25日至2020年6月12日期间法定节假日加班费579元，法定节假日加班8小时；4.支付解除劳动关系的经济补偿金21000元；5.支付2020年1月1日至2020年6月12日期间未休带薪年休假工资2896元；6.支付存班6天2317元；7.支付不能申领失业金24个月经济补偿34800元；8.被申请人配合申请人办理离职手续，将就失业证和养老保险手册归还给申请人，人事档案退回户口所在地。2020年8月28日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北辰劳人仲裁字（2020）第615号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2020年6月1日至2020年6月6日期间的工资471.3元；二、被申请人自本裁决书生效之日起，立即为申请人办理离职手续和档案关系转移手续；三、驳回申请人其他仲裁请求。申请人杨礼不服，向本院提起诉讼。本院认为，原、被告争议焦点是：1.原告最后工作时间以及被告应否支付的原告6月份未发放工资数额;2.原告2020年4月25日至6月12日期间是否存在休息日加班和法定节假日;3.被告应否支付原告解除劳动关系经济补偿金;4.被告应否支付原告2020年未休带薪年休假工资;5.被告应否支付原告存班工资;6.被告应否支付原告因被告违法办理退工手续给原告造成不能申领失业金的损失。关于争议焦点1，被告确认于2020年6月6日收到原告《离职通知函》，并认可原告工作至2020年6月6日，原告主张其工作至6月12日并要求被告支付6月1日至12日期间的工资，本院认为，原告主张其申请离职后继续向被告提供劳动至12日，未提供充分证据予以佐证，本院对此不予支持，确认原告在被告处工作至2020年6月6日。对于原告6月1日至6月6日期间工资数额，原告主张其离职前12个月平均工资为4200元，被告认可仲裁裁决，即以天津市最低工资标准为基数计算。本院认为，因被告确认原告银行工资流水明细，故经本院核算，原告离职前12个月实发平均工资为2892.52元，经原、被告确认原告社保个人应承担部分为353.2元，故原告离职前12个月应发工资为3245.72元，以此为基数计算，再扣减2020年6月原告个人应承担的社保部分353.2元后，被告应支付原告6月1日至6月6日期间工资392.94元，因被告已于仲裁裁决后支付原告工资118.08元，故被告还应支付原告2020年6月1日至6月6日期间工资差额274.86元。关于争议焦点2，关于加班工资一项，因原告所举证据未得到本院确认，故对其主张休息日加班一项本院不予支持，关于法定节假日加班，被告认可原告2020年5月1日存在法定节假日加班，但被告辩称由于疫情期间原告存在多休息的时间，因此不同意支付原告法定节假日加班工资，本院认为，被告辩称意见无法律依据，本院不予支持，以本院确认的原告离职前12个月应发工资3245.72元为基数计算，被告应支付原告2020年5月1日法定节假日加班工资447.68元。关于争议焦点3，被告应否支付原告解除劳动关系经济补偿金。原告《离职通知函》载有“不按时足额支付劳动报酬,依据劳动合同法第三十八条规定，本人提出解除劳动关系……”,原告曾因与被告劳动争议纠纷一案于2020年4月24日申请劳动仲裁，仲裁申请事项包括：支付2020年1月1日至2020年4月24日的工资20800元；支付2017年10月17日至2020年4月24日加班工资66427元，津北辰劳人仲裁字（2020）第429号仲裁裁决书对上述仲裁申请事项均予以驳回，仲裁裁决后原、被告双方未起诉，该仲裁裁决已生效。本案中，原告于6月12日申请劳动仲裁，主张被告支付2020年6月份工作期间工资以及第一次仲裁裁决后至6月12日前的休息日加班、法定节假日加班工资。关于被告是否存在不按时足额支付劳动报酬情形，本院认为，因疫情期间被告确实存在停工，双方因法定节假日加班费是否应支付存在争议，非因被告主观原因故意拖欠，另外双方确认工资为下发薪，原告于6月6日申请离职，尚未到每月10日工资发放日，被告未支付其6月份工资亦无不妥，故原告以被告未及时足额支付劳动报酬申请辞职并主张经济补偿金，不符合劳动合同法第三十八条的规定，本院对原告该诉请事项不予支持。关于争议焦点4，原告2020年未休带薪年休假工资一项。根据相关规定，受新型冠状病毒影响不能正常提供劳动的，应优先使用年假冲抵。原告主张其2020年应享受5天年假时间，被告应支付其带薪年休假工资，不符合上述规定，本院不予支持。关于争议焦点5，被告是否应支付原告6天存班工资。因被告对原告存在存班一事未予认可，且原告并未提供充分证据佐证其存在存班6天，故本院对该诉请事项不予支持。关于争议焦点6，因本院已在争议焦点3中确认原告离职原因不符合劳动合同法第三十八条规定的情形，被告无需支付原告经济补偿金，故原告主张被告支付因违法办理退工手续给原告造成不能申领失业金损失一项，无法律依据，本院不予支持。庭审后，原告确认已收到被告归还的就失业证，并认可其档案关系入职时未转移至被告，以及养老保险手册并未在被告处，因此对于仲裁裁决第二项内容，经本院询问原告主张被告为其办理退工手续的具体事项，原告表示开具被告存在过错而导致原告离职的解除劳动关系证明，因该事项与本院查明的事实不符，本院不予确认，故被告无需再履行仲裁裁决第二项内容。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《实施若干规定》第十三条规定，判决如下：一、被告天津巨和汇川商业运营管理有限公司支付原告杨礼2020年6月1日至6月6日期间工资差额274.86元；二、被告天津巨和汇川商业运营管理有限公司支付原告杨礼2020年5月1日法定节假日加班工资447.68元；三、驳回原告杨礼其他诉讼请求。上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取计5元，由被告天津巨和汇川商业运营管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  张兰津二〇二〇年十二月三十日法官助理张利康书记员王洪敏附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《实施若干规定》第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。