山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0202民初7473号 原告：杜申彦，女，汉族，1989年1月25日出生，住青岛市市**。 被告：北京外企人力资源服务青岛有限公司市南分公司,住所地青岛市市**宁夏路****楼**411，社会统一信用代码：91370202MA3CJ1H59L。 负责人：林娟，职务：总经理。 委托诉讼代理人：许倩雯，女，1991年3月6日出生，汉族，住青岛市李沧区。系被告员工。 被告：瓜子融资租赁（中国）有限公司，住所，住所地天津经济技术开发区（南港工业区）综合服务区办公楼********社会信用代码：91120116MA05J8BJ2A。 法定代表人：白如冰，职务执行董事。 委托诉讼代理人：杨云玲，北京玺泽律师事务所律师。 原告杜申彦与被告北京外企人力资源服务青岛有限公司市南分公司（以下简称“外企公司”）、被告瓜子融资租赁（中国）有限公司（以下简称“瓜子公司”）劳动合同纠纷一案，原告不服青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出的青劳人仲案字[2020]第376号裁决书，向本院提起诉讼，本院于2020年8月18日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月28日公开开庭进行了审理。原告杜申彦，被告外企公司的委托诉讼代理人许倩雯及被告瓜子公司的委托诉讼代理人杨云玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杜申彦向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告支付经济补偿32525.5元；2、判令被告支付原告2020年2月份欠发工资7152元；3、判令被告支付原告2020年3月份工资4646.5元；4、判令被告支付原告2016年至2020年未休带薪年休假工资2900元；5、判令被告支付原告2016年至2019年防暑降温费1680元；6、判令被告支付原告2017年12月01日至2019年12月31日期间休息日加班费153757元。后杜申彦撤回第4项、第5项诉讼请求。事实与理由：原告于2016年11月28日入职，在职期间从事金融部金融顾问的工作。2020年2月20日晚20：59分，瓜子二手车全国金融岗位500多名员工的手机均受到一条来自[上上签]的培训签到表短信，内容是公司于2020年2月21日下午在YY语音软件上组织一个主题为《二手车金融业务部薪酬制度》的宣贯培训通知，随即上级领导就强制要求我们必须先签署签到表，并且将完成签到的截图发到工作群里，我们本着信任公司的原则签署完毕并发至工作群里，却在2月21日开会时被告知我们所有员工(包括孕妇及哺乳期女员工)2月份的工资已被降为各个城市的最低工资标准，青岛1950元，无绩效工资。此次降薪，无关疫情。早在2019年底公司就在会议上宣布，为了降本增效，金融岗位员工的进件工作未来将有二手车销售进行自主完成，此项决定已在2020年1月6日正式下发邮件并推动，对于公司的这个决定，我们每每说道都是无尽的恐慌和无奈，因为我们面临的无疑是转岗或者失业的问题，对于我们未来的岗位规划，公司只字不提，只要求我们全力配合好销售过渡，实现这一系列的决策。没想到2月21日我们等来的是这一声降薪通知，没有沟通，没有协商，不接受异议。2月22日我们明确表示自己的态度不接受此次非法降薪，当天我们便被主管约谈，主管要求我们自己主动离职，如果同意主动离职，本月工资可按照之前的正常工资标准6650+提成来结算，如果不同意2月的工资就是1950元，我们明确告知不会主动离职。3月初主管再次口头告知我们，公司不会开除我们，下一步可能会响应国家抗击疫情的号召，让我们回家待岗，具体怎么样待岗，公司还没决定好，说待岗期间按照城市最低工资的70%发放工资，并试探询问我们下一步打算，我们再次告知不会主动离职。就在3月7日我们没收到任何书面形式待岗通知时，公司私自关闭了我们的工作账号并将我们的状态更改为待岗状态，不能执行任何业务动作。就在3月9日，我们收到一封公司下发的金融和交付合岗的邮件，说是合岗，其实内容就是即日起金融同事的工作完全交接给交付部专员来完成。至此，金融部门工作被完全划分到别的部门，但是对金融部员工却没有做任何后续安排，等于处于被停岗状态。3月10日，工资发放日，本人到手工资2141元，严重低于本人月均工资9293元。4月10日，工资发放日，本人到手工资410元。2020年3月16日，本人以欠薪为由，根据劳动法规定向瓜子公司提出解除劳动合同并向本人支付赔偿金及欠缺工资。且本人在瓜子就职期间，瓜子要求员工单休，每周只休一天，本人休周日，周六一致在门店加班工作，瓜子违反法律规定依法应支付本人加班工资报酬153757元。本人与瓜子的劳动争议已由青岛市劳动仲裁委员会受理，并于2020年6月12日作出裁决书，因本人不服仲裁，故提起诉讼。 外企公司辩称，外企公司受案外人北京外企人力资源服务有限公司委托为瓜子公司的员工在青岛代缴社会保险（缴费时间为2017年1月-2020年3月），与原告不存在劳动关系，作为被告主体不适格。 瓜子公司辩称，1、2020年2月21日，瓜子公司召集劳动者召开了《二手车金融业务部薪酬制度》的公示以及培训通知函，以让原告线上学习的形式通过了新的薪酬制度，该薪酬制度将原告的工资定为基本工资加提成的形式，所有的劳动者参加并同意了上述薪酬制度，该薪酬制度自2020年2月1日起执行。该《二手车金融业务部薪酬调整》是经过公司第一届职工代表大会予以通过的，且在双方劳动合同第5条中明确约定，被告有权根据公司的经营状况和业绩状况调整劳动者的薪酬结构。所以针对劳动者的薪酬调整是合理的。薪酬制度执行后，由于疫情影响，公司相关部门停工停产，根据人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联联合发布《关于做好新型冠状病毒感染××疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发[2020]8号），其中第三章第五条规定，对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。山东省人社厅亦发布了《关于应对新冠××疫情做好劳动关系工作的通知》（鲁人社函〔2020〕5号），其中，第四条规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。鼓励受疫情影响的企业采取集中工作、集中休息方式保持正常生产经营。公司决定对原告待岗，待岗期间（2020年3月1日-2020年5月31日）发放基本工资，原告需要参加待岗培训。但是后续原告不参加待岗培训，后原告向被告邮寄了解除劳动关系通知书。根据工资支付暂行规定第十二条的规定，自2020年1月起，原告并没有向被告提供相应的劳动，公司处于停工停产期间，所以被告支付给原告的工资符合法律的规定。被告已经支付了原告2020年2月和3月份的工资，不应再向原告支付2月份和3月份的工资。2、在被告按照法律规定给予原告待岗待业的情况下，并按照法律约定支付了相应报酬的情况，劳动者要求解除劳动关系，根据《劳动合同法》，被告不应支付劳动补偿金。3、被告执行的为标准工时制，并未安排劳动者进行加班，且劳动者申请加班的，需要经过公司的批准，同时依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条第一款的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。所以对于劳动者主张的加班工资，被告不同意支付。综上，请求驳回原告的所有诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：杜申彦于2016年11月28日入职瓜子公司，双方签订书面《劳动合同》，与瓜子公司先后签订了自2016年11月28日起至2019年11月27日止、自2019年11月28日起至2022年11月30日止的劳动合同，先后从事金融顾问、严选金融放款专员工作。外企公司为原告代缴社会保险费。合同第五条约定每月10日发放上月工资，瓜子公司有权根据原告工作岗位的调整以及其工作表现和业绩调整原告薪金，有权根据公司经营状况和财物状况的变化调整原告薪金；合同第八条规定瓜子公司执行国家规定的工作时间和休息休假制度，原告符合年休假条件的，享受年休假待遇。原告签署了《公司制度确认函》，相关制度包括但不限于《员工手册》、《瓜子二手车直卖网业务体系员工管理制度》、《执业道德与行为规范》、《关联方交易管理方法》、《避免利益冲突制度》、公司或部门即时颁布的其他制度、《员工信息安全守则》。 2020年3月12日、3月20日，瓜子公司先后向原告邮寄送达落款日期为2020年3月1日的《待岗通知函》，载明因疫情影响，公司业务量骤减，订单量不足，个别地区因政府管控无法复工，致使公司相关部门停工停产，原告所负责的岗位暂无工作安排，现通知待岗期间自2020年3月1日至2020年5月31日，薪酬标准按照待岗首月1950元，待岗次月起1365元；待岗期间按时参加待岗培训、遵守培训制度要求、完成并通过待岗培训课程。 2020年3月16日，原告向瓜子公司提交《解除劳动合同通知书》，载明因公司在未经原告同意的情况下，单方面降低原告薪资，2020年2月份之前月均工资为8470元，2020年2月份工资到账金额为2141元，原告依据劳动合同法第三十八条之规定，向公司提出解除双方的劳动用工关系，并要求公司支付经济补偿。 2020年3月30日，瓜子公司就上述《解除劳动合同通知书》回复原告，载明双方劳动关系因原告提出辞职导致解除，不属于劳动合同法规定的应支付经济补偿的情形。 杜申彦的工资标准为基本工资+绩效工资+业绩提成。2020年2月、2020年3月上半月，杜申彦的实发工资为2141元、410元。 杜申彦向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、支付经济补偿32525.5元；2、支付原告2020年2月份欠发工资7152元；3、支付原告2020年3月份工资4646.5元；4、支付原告2016年至2020年未休带薪年休假工资2900元；5、支付原告2016年至2019年防暑降温费1680元；6、支付原告2017年12月01日至2019年12月31日期间休息日加班费153757元。2020年6月4日，该仲裁委作出青劳人仲案字[2020]第376号裁决书，裁决：1、瓜子公司支付杜申彦2019-2020年年休假工资2900元；2、瓜子公司支付杜申彦2018-2019年防暑降温费1120元；3、驳回杜申彦的其他仲裁请求。现杜申彦不服该裁决书，诉至本院。仲裁裁决后，瓜子公司已支付杜申彦2019-2020年年休假工资2900元、2018-2019年防暑降温费1120元。 双方有争议的证据，本院认定如下： 1、杜申彦提交微信群聊天记录截图，证明其2020年2月每天都正常办理公司业务。瓜子公司认为上述截图无法确定是瓜子公司的工作群，不能证明原告的证明目的，不能证明其正常办理公司业务。本院认为，该聊天记录中未显示杜申彦实际工作的内容，故对该证据，本院不予采纳。 2、杜申彦提交其自制的工作记录一份，证明其在2019年9月至2020年1月期间，每周末加班办理公司业务。瓜子公司对真实性不予认可，没有体现具体日期和期间，不能证明杜申彦加班事实。本院认为，上述证据为杜申彦单方记录，瓜子公司亦不认可，故本院不予采纳。 3、瓜子公司提交《工会成立暨第一次会员代表大会议程》、《第一届二次工会会议决议》、疫情期间部分人员待岗安排、薪酬制度培训签约签到表及存证页，证明因受新冠疫情影响，瓜子公司停工停产，瓜子公司工会会议通过了薪酬调整制度，且瓜子公司通过培训会议的形式向员工进行了公示，原告已参加，履行了法律规定的公示程序。原告对上述证据的真实性不予认可，原告称系在公司微信群中扫码完成后才知道系关于薪酬制度的调整事宜。本院认为，在新冠××疫情期间，瓜子公司通过合理程序调整薪酬，并安排杜申彦待岗，未违反相关法律法规，本院对上述证据予以采纳。 本院认为，杜申彦与瓜子公司先后签订的期限自2016年11月28日起至2019年11月27日止、自2019年11月28日起至2022年11月30日的劳动合同，系双方当事人真实意思表示，内容未违反法律法规的强制性规定，合法有效，双方均应按合同约定履行合同义务。关于工资差额，瓜子公司抗辩2020年2月、3月期间，因新冠××疫情影响，部分部门停工停产，杜申彦所在岗位处于待岗状态，未提供劳动，杜申彦主张其在上述期间正常办理公司业务，但其提交的微信聊天记录截图中未显示实际工作的内容，因此，杜申彦提交的证据不足以证明其提供了正常劳动的事实，亦未提交证据证明其工作业绩，瓜子公司已按照不低于青岛市最低工资标准向杜申彦发放实际工作期间的工资，故杜申彦主张瓜子公司支付2020年2月工资差额7152元、2020年3月工资差额4646.5元的诉讼请求，本院不予支持。 关于经济补偿金，杜申彦以欠发工资为由向瓜子公司提出解除劳动合同，并要求支付解除劳动合同经济补偿金32525.5元，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于2019-2020年年休假工资2900元、2018-2019年防暑降温费1120元，杜申彦提起诉讼后又以瓜子公司已履行该支付义务为由放弃该项诉讼请求，应视为双方认可该仲裁裁决结果，本院予以确认。 关于2017年12月1日至2019年12月31日休息日加班费，杜申彦提交的证据不足以证明存在加班的事实，瓜子公司对此亦不认可，故对该项诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回杜申彦的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由杜申彦负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员 王  峰 二〇二〇年十二月七日 书记员 杨贾美慧