中华人民共和国上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初60633号原告：可远(JohanGeorgeCloete)，男，1992年10月27日出生，现住中华人民共和国上海市浦东新区。委托诉讼代理人：马昊宇，上海兰迪律师事务所律师。被告：百育成(上海)教育培训有限公司，住所地中华人民共和国上海自由贸易试验区红枫路XXX弄XXX-XXX号XXX、XXX室。法定代表人：张明月，执行董事。委托诉讼代理人：赵婉婷，上海市建纬律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵轶，上海市建纬律师事务所律师。原告可远(JohanGeorgeCloete)与被告百育成(上海)教育培训有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月14日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月15日公开开庭进行审理。原告可远(JohanGeorgeCloete)委托诉讼代理人马昊宇，被告百育成(上海)教育培训有限公司委托诉讼代理人赵婉婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告可远(JohanGeorgeCloete)向本院提出诉讼请求，要求判令：1.被告立即为原告办理离职手续和注销工作许可的手续。2.被告赔偿原告自2020年7月3日至判决生效之日的经济损失，按离职前12个月平均工资人民币(以下币种同)28,000元为基数计算。事实和理由：2018年10月30日，原告收到被告工作人员发送的电子邮件，该邮件系工作要约函，邮件附件为《合同模板》和《要约函》。2018年11月3日，原告接受了被告的工作要约，被告校长和原告在录用通知书上签字。2018年11月7日，原、被告签订了聘用合同，约定合同履行期限为2018年11月7日至2020年6月19日。原告在职期间实发工资为28,000元/月。2018年12月18日，原告取得了上海市外国人专家局签发的工作许可。但被告非法扣留了原告的工作许可证原件及在上海市外国人专家局备过案的劳动合同。2020年2月3日，原告申请休年假，但被告并未允许。2020年3月2日，原告再次申请休年假，但被告仍然未允许。被告未安排原告休年假亦未给予原告补偿。被告未为原告缴纳社保费。2020年6月10日，原告向被告提出将于2020年6月19日离职并要求被告支付未休年休假折算工资。由于被告一直未对原告的辞职进行回应，原告于2020年6月21日向被告发送律师函。2020年6月28日，被告向原告发送电子邮件，主张原告存在旷工，且向原告索赔。2020年7月7日，鉴于原、被告之间未能达成和解，被告拒不为原告依法办理离职手续，故原告向上海市人力资源和社会保障局提交劳动维权申请书。原告认为，如果原、被告之间解除劳动关系，用人单位应当在解除劳动关系之日起10个工作日向决定机构申请注销原告来华工作许可证。原、被告之间的聘用关系于2020年6月21日正式解除，被告理应为原告办理注销工作许可证的手续并开具离职证明。原告不服仲裁决定书，故诉至法院，请求判如所请。被告百育成(上海)教育培训有限公司辩称，不同意原告的诉请。原告的诉讼请求不具有可诉性和可执行性。原告应进一步明确被告履行诉讼请求的方式。即便法院认定原告的诉讼请求可诉，本案的诉讼请求也与另案诉讼重合，属于一事不再理范畴，法院应予以驳回。即便法院认为本案属于受理案件的范围，也应当中止审理，待另案审结后再行继续审理。请求法院驳回原告全部诉请。各方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经庭审质证对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原、被告曾签订聘用合同，约定：合同履行期限为2018年11月7日至2020年6月19日；岗位岗位为主班教师。2019年12月，原、被告签订聘用合同，约定：合同履行期限为2020年6月20日至2021年6月18日；工作岗位为英语老师。2020年6月10日。原告向被告寄送辞职信，载明：“本人可远(JohanGeorgeCloete)于2020年6月10日向德意学堂正式辞职。我将履行完毕我的原始合同，但将不再开始履行我的新合同。……。”原告最后出勤日期为2020年6月19日。2020年6月21日，原告委托律师向被告寄送律师函，以被告未为其缴纳社保费，未安排原告休年假或支付相应补偿为由，解除与被告的劳动合同。2020年6月22日，被告委托律师向原告寄送律师函，要求原告赔偿被告受到的损失62,000元。2020年6月28日，被告向原告发送电子邮件，再次要求原告赔偿因其旷工给被告造成的损失。2020年7月7日，原告委托律师向上海市浦东新区人力资源和社会保障局投诉。被告为原告办理了有效期为2018年12月18日至2020年11月28日的工作许可证。2019年7月28日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1.支付解除劳动合同的经济补偿56,000元；2.支付2018年11月至2020年6月21日18天未休年休假折算工资69,517.24元。2020年9月9日，上海市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、被告应当自裁决书生效之日起10日内向原告支付2018年12月14日至2020年6月21日期间应休未休年休假折算工资33,471元；二、对原告的其他仲裁请求(除不予处理外)不予支持。被告不服该裁决，诉至法院。2019年7月28日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告为原告办理离职手续和注销工作许可的手续。2020年7月29日，上海市劳动人事争议仲裁委员会以上述争议事项不属于该会受理范围，对原告的请求决定不予受理。原告不服该决定，诉至法院。上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、电子邮件、录用通知书、钉钉APP截图、聘用合同、工资条、律师函、工作许可证、辞职信、快递单、投诉书回执，被告提供的聘用合同、微信聊天记录、网页截图及双方当事人陈述等证据证实。原告称，被告应该在双方劳动关系解除之日起十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续，并向原告出具解除或终止劳动合同的证明。鉴于原告系外国人，根据《外国人来华工作许可服务指南(暂行)》第八节第一条第七款的规定，申请外国人来华工作许可注销：外国人来华工作许可有效期届满未延续的，自动注销；依法被撤销、撤回的，以及许可证件依法被吊销的，由决定机构注销。外国人死亡或者丧失行为能力或者提前终止合同、解除聘用关系的，用人单位应当于事项发生之日起10个工作日内向决定机构申请注销。用人单位被终止的，外国人可以向决定机构申请注销工作许可。根据上述规定被告应当给原告办理离职证明和注销工作许可证。被告称，原、被告双方对劳动关系是否存续存在争议。被告不存在非法扣留原告工作许可证的情况，原告工作许可证原件确认在被告处，如果确认原、被告劳动关系已经解除，被告会将工作许可证原件归还给原告。双方劳动关系存续期间，原告的工作许可证应该由被告保管。本院认为，劳动合同双方合法权益均应受到保护。根据本案在案证据和双方当事人的陈述，可以确定本案的争议焦点为被告是否应为原告办理离职手续，是否应为原告办理注销工作许可证。本院认为，根据本案查明的事实，2020年6月10日原告已经向被告发送辞职信，要求双方劳动合同于2020年6月19日终止履行，不再履行第二份聘用合同，且原告在被告处最后出勤日期为2020年6月19日。故本院认为，原、被告双方劳动关系于2020年6月19日终止。劳动关系终止后，被告理应及时向原告出具离职证明，现被告未向原告出具离职证明，于法无据。原告要求被告开具离职证明的诉讼请求，本院予以支持。由于本案审结时间已经超过原告工作许可证有效期限，该工作许可证可自动注销。故对原告要求被告为其办理注销工作许可手续的诉讼请求，本院不予处理。原告要求被告赔偿2020年7月3日起至判决作出之日的经济损失的诉讼请求，未经仲裁前置程序，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：被告百育成(上海)教育培训有限公司于本判决生效之日起三日内向原告可远(JohanGeorgeCloete)出具离职证明。本案受理费10元，减半计5元，免于收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  倪春二〇二〇年十二月一日书记员  李平附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。