广东省佛山市高明区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0608民初4063号原告：蒋小勇。委托诉讼代理人：岑宏志，广西盈顺律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟绍森。被告：佛山市高明贝斯特陶瓷有限公司。法定代表人：霍某1。委托诉讼代理人：梁建容，公司员工。委托诉讼代理人：黎少华，公司员工。原告蒋小勇诉被告佛山市高明贝斯特陶瓷有限公司（以下简称“贝斯特公司”）劳动争议一案，本院于2020年10月9日受理后，依法适用简易程序，于2020年11月11日公开开庭进行审理。原告蒋小勇及其委托诉讼代理人岑宏志、钟绍森，被告佛山市高明贝斯特陶瓷有限公司的委托诉讼代理人梁建容到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付经济补偿金60567元；2、判决被告承担本案一切诉讼费用。事实和理由：原告于2011年3月1日在被告处就职，入职时为打磨工，后调整为原料车间组长，2018年6月1日调整为研发部助试员。双方签订有劳动合同，最后一次劳动合同期为2017年4月1日至2020年3月31日，被告于2020年4月1日更改由佛山市高明王者陶瓷有限公司与原告签订劳动合同。原告于2020年5月6日向佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，因仲裁委员会对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误。一、原告在工作期间，被告以提高产量为由，长时间安排原告加班，并且休息时间只安排每月一天休息，原、被告签订的劳动合同中第三条第一项第一小点明确写明“每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天”。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”、第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”规定，被告这种违法行为，已经严重侵害原告的权益。二、被告管理人员以威胁的方式要求原告加班。2020年4月12日原告在19时下班后，与同事吴凡在外吃饭喝酒，在21：43时欧国强管理人员要求原告与吴凡到公司收砖，原告明确告知管理人员在外吃饭并喝了酒，该管理人员非但不理会，还以威胁的方式强令要求原告加班。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十五条“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的”规定。为维护原告的合法权益，被告应向原告支付经济补偿金，被告在仲裁答辩状中予以认可原告的平均工资为6056.75元，即2020年4月30日前10年x平均工资6056.75元=60567元，被告应向原告支付60567元经济补偿金。综上，为维护原告的合法权益，根据《民事诉讼法》相关规定，特向法院提起诉讼，恳请人民法院予以支持原告的诉讼请求。诉讼中，原告举证如下：1.原告身份证，证明原告诉讼主体资格；2.被告企业信息查询资料，证明被告的诉讼主体资格；3.劳动合同，证明原被告存在劳动关系；4.顺成集团刷卡记录报表，证明原告在被告处上班时间明细，每月延长工作时间超过36小时；5.贝斯特陶瓷有限公司明城生产基地定员及薪酬表，证明被告安排助试每月只休息一天；6.聊天记录，证明被告管理人员以威胁方式要求原告加班；7.佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会裁决书、送达证明、仲裁申请书，证明佛山市高明区劳动争议仲裁委员会的裁决认定事实不清。被告贝斯特公司辩称：一、关于原告要求被告支付经济补偿金60567元的请求。关于原告要求被告支付经济补偿金的理由，原告民事起诉状中陈诉的理由与事实和仲裁请求不一致，根据原告提供的仲裁裁决书显示，原告要求被告支付经济补偿金的原因是被告未足额向其支付加班费，经劳动仲裁委员会确认，原告已足额向其支付休息日加班费，因此原告的诉求无相关的事实与依据。另外，原告每天工作并没有超出法定的时间，原告出具的“刷卡记录报表”仅是原告出入公司门禁的记录，并不是考勤记录，原告的考勤天数应以被告出具的带有原告签名的工资签收表为准。被告公司助试员的岗位工资大概是3000-4000元之间，但原告的平均工资有6000元以上，从其工资表可以看出原告每月的绩效工资都较高。被告处有严格的申请加班制度，如需在工作日加班，需先向部门管理人员提出纸质版加班申请，经签名审批后方可进行加班。被告并没有收到过原告的加班申请书，更没有出现原告所说的威胁其加班的情况，原告所提出的加班是原告为达到自身绩效目标而自行加班的，与被告无关，故原告提出的诉讼请求并无任何事实及法律依据，因此原告的诉讼请求应当予以驳回。二、原告作为被告的员工，应当具有良好的道德水准，对甲方应尽到最大诚信义务，不得有弄虚作假、欺诈或不实陈述的行为；原告在起诉状中提到被告以威胁的方式要求原告加班，加班甚至严重侵害了原告的权益；在此被告作严正声明，被告是正规经营的公司，以员工利益为先，如确实有如原告说的这般，请原告提供相关证明，被告不允许无中生有的事情发生，以及损害公司的利益。综上，请法院能从实际出发，根据相关事实和法律依据依法作出公正的裁决，以维护被告的合法权益。诉讼中，被告举证如下：1.佛山市高明贝斯特陶瓷有限公司制品工资签收表，证明被告已支付原告加班工资；2.助试职位招聘信息，证明被告助试人员工资。当事人依法提交的证据，本院组织当事人进行了质证。当事人对真实性无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告的证据：对证据4、5，被告提出异议，由于原告未能证明该证据的来源，也无被告的签章确认，故对该证据，本院不予确认；对证据6，被告虽提出异议，但未能提出相反证据，本院予以确认。根据上述有效证据及结合当事人的陈述，本院对以下事实予以确认：蒋小勇于2011年3月1日入职贝斯特公司，双方有签订劳动合同。2017年4月1日，双方再次签订劳动合同，期限从2017年4月1日至2020年3月31日。2020年4月1日，蒋小勇与佛山市高明王者陶瓷有限公司签订劳动合同，合同期限自2020年4月1日至2023年3月31日。2020年5月6日，蒋小勇作为申请人以贝斯特公司为被申请人申请劳动仲裁，请求1.补发申请人平时加班费11525元以及国家法定节假日加班费3030元；2.补偿申请人61785.1元（2020年4月30日前10年×平均工资6178.51元）。2020年7月8日仲裁庭审中，申请人主张解除双方劳动关系，解除劳动关系和主张经济补偿金的理由为未足额支付申请人加班费，双方签订的劳动合同未依法给申请人一份自行保管。佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月24日作出佛明劳人仲案终字〔2020〕137号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。庭审中，双方确认蒋小勇于2020年7月8日离开公司后未再上班。本院认为，本案为劳动争议，综合本案双方当事人的诉辩意见，原、被告双方的争议焦点为被告是否需要向原告支付经济补偿金，本院分析认定如下：对用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿金，应以劳动者在主张解除劳动关系时的理由是否符合法定可以支付经济补偿金的事由进行审查。原告在劳动仲裁中以被告贝斯特公司未足额支付申请人加班费，双方签订的劳动合同未依法给申请人一份自行保管为由而主张解除劳动合同，由被告支付经济补偿金，属于原告单方要求解除劳动合同。因此，本院将审查原告主张解除劳动关系时所提出的理由是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定。首先，佛明劳人仲案终字〔2020〕137号仲裁裁决确认被告已足额支付了原告的加班工资，并驳回了原告要求支付加班工资的仲裁请求，原告并未就该项裁决提起诉讼，视为服裁，本院确认被告已足额支付原告的加班工资。其次，原告所主张的被告未将劳动合同给其保管并不属于劳动合同法规定用人单位需支付经济补偿金的情形。因此，对原告以主张被告贝斯特公司未足额支付加班费，未将劳动合同交原告自行保管为由支付经济补偿金的诉请，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告蒋小勇的全部诉讼请求。本案受理费10元，减半收取计5元（原告已预交），由原告蒋小勇负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 员 李俊斌二〇二〇年十二月二十九日法官助理 蔡丹丹书 记 员 区凤仪