河北省武安市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0481民初2829号 原告（并案被告）：郭亚男，女，1987年9月7日出生，汉族，住武安市。 委托诉讼代理人：郝恒周，河北泽林律师事务所律师。 被告（并案原告）：北方奥钛纳米技术有限公司，住所地武安市东长远村。 法定代表人：赖信华，该公司董事长。 委托诉讼代理人：常艳，女，1986年9月21日出生，该公司员工。 原告（并案被告）郭亚男与被告（并案原告）北方奥钛纳米技术有限公司（以下简称奥钛公司）劳动争议一案，本院于2020年11月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）郭亚男及委托代理人郝恒周、被告（并案原告）奥钛公司的委托代理人常艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郭亚男向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告交纳2019年5月、6月份社会保险；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金12300元；3、诉讼费由被告承担。事实与理由：郭亚男于2019年5月18日到奥钛公司工作，当日签订劳动合同，工种为仓库保管员。工作到2019年5月9日，由于奥钛公司业务外包。解除劳动合同后，由于武安市恒翔物流有限公司（以下简称恒翔公司）成立时间于2019年7月29日，与物流公司签订劳动合同时间为物流公司的成立时间，交纳社会保险的时间为2018年7月，所以2019年4月，5月份社会保险没有依法交纳。恒翔公司是自然人独资，在公司成立前不具有用人主体资格。奥钛公司业务外包给运输公司，实际与奥钛公司产生业务关系是恒翔公司，恒翔公司不具有用工主体资格，根据《劳动和社会保障局关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，应当由奥钛公司承担用工主体责任，即缴纳2019年5月和6月份社会保险。 奥钛公司辩称，缴纳社会保险未经仲裁程序，且不属于法院受理范围。双方已解除劳动关系，系郭亚男主动提出辞职，不应支付其经济补偿金。 奥钛公司向本院提出诉讼请求：1、判决并案原告无需向并案被告支付解除劳动合同经济补偿金10000元；2、诉讼费由并案被告承担。事实与理由：郭亚男于2015年5月18日入职到奥钛公司工作，从事仓库保管员岗位，月平均工资2500元。2018年5月17日续签劳动合同，2019年4月30日郭亚男提出离职申请，并办理相关离职手续，截止仲裁立案时已超过诉讼时效，根据《劳动合同法》第三十七条，奥钛公司没有义务支付其经济补偿金。 郭亚男针对奥钛公司诉讼请求辩称，本案不超过仲裁时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条相关规定，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。受新冠肺炎疫情影响，仲裁时效中断。诉讼时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，解除劳动合同不是因为员工的原因，而是奥钛公司业务整体变化，因此依照劳动合同法第二十六条之规定，解除合同无效，应当支付经济补偿金。 郭亚男围绕诉讼请求提交如下证据：1、武劳人仲案[2020]90号仲裁裁决书，证明经过仲裁的前置程序；2、银行流水（解除劳动合同前12个月），证明每月扣除个人交纳保险后实发平均工资2694.96元;3、银隆新能源邯郸产业园一卡通卡，证明郭亚男在奥钛公司工作的事实;4、郭亚男仲裁申请书及受理案件通知书，证明经过仲裁的事实。 奥钛公司围绕并案诉讼请求提交如下证据：1、武劳人仲案[2020]90号仲裁裁决书，证明经过仲裁的前置程序；2、辞职申请表及员工离职（异动）清签表；证明系员工自愿辞职；3、解除、终止劳动关系表，证明无需补缴保险。 经庭审质证，奥钛公司对郭亚男提交的仲裁裁决书、银行流水真实性无异议，本院予以确认。对银隆新能源邯郸产业园一卡通卡有异议，认为该卡不能证明郭亚男为奥钛公司的员工。本院审查后认为，该卡仅载明银隆新能源邯郸产业园信息，无法直接证明郭亚男证明在奥钛公司的工作事实，与郭亚男主张与奥钛公司解除劳动关系的事实缺乏关联性本院不予确认。对仲裁申请书及受理案件通知书奥钛公司对真实性有异议，受理书时间已超过仲裁时效。本院审查后认为仲裁申请书与受理案件通知书系仲裁程序郭亚男提交证据材料，仲裁机构依据该申请书已作出仲裁结论，对其真实性本院予以确认。 郭亚男对奥钛公司提交的仲裁裁决书无异议，对辞职申请表真实性无异议，表中时间有改动，清签表真实性有异议，不是郭亚男本人签名。对解除、终止劳动关系表真实性无异议，认为当时签字时是空白的，并不知道解除劳动合同理由。本院审查后认为，奥钛公司提交的三份表记载反映了双方签订合同期限，岗位及解除合同的相关信息，郭亚男未提供相关证据证明自己的异议成立，对奥钛公司提交的证据的真实性，本院予以确认。 根据当事人的庭审陈述及经认定的证据，本院确认案件事实如下：2015年5月18日，郭亚男入职奥钛公司工作，从事仓管员岗位，双方签订劳动合同，劳动合同期限为2015年5月18日至2021年12月31日。奥钛公司为郭亚男参加社会保险，缴纳保险至2019年4月份。2019年5月1日奥钛公司将本单位的物流业务外包，导致无法与从事相关业务岗位的员工继续履行劳动合同，要求相关岗位员工填写辞职申请表，并将申请日期填写为2019年4月30日，2019年5月9日，郭亚男与奥钛公司于签署的《解除、终止劳动关系表》，解除劳动关系理由一栏填写内容为：“根据《劳动合同法》第三十七条乙方自愿解除劳动合同”。郭亚男与奥钛公司劳动合同关系于2019年5月9日解除。解除劳动合同关系手续通过武安市人力资源和社会保障局备案。郭亚男提交的银行明细账单显示，2018年7月3日上账工资2833.31元、2018年8月4日上账工资2670.37元、2018年8月7日上账工资2833.31元、2018年9月30日上账工资2414.2元、2018年11月1日上账工资2057.32元，2018年12月29日上账工资24439元（郭亚男称是产假6个月工资补助），2019年5月31日上账工资2433.5元。 郭亚男与奥钛公司发生争议，2020年6月18日向武安市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，7月27日受理。仲裁请求：1、确认郭亚男与奥钛公司2019年5月签订的解除劳动关系协议无效；2、裁决奥钛公司缴纳2019年5月和6月份社会保险；3、裁决奥钛公司支付未签订的劳动合同双倍工资23200元及解除合同经济补偿金10800元。2020年8月31日该仲裁委员会作出武劳人仲案[2020]90号仲裁裁决书，裁决：1、奥钛公司支付郭亚男解除劳动合同经济补偿金10000元；2、郭亚男的其他劳动仲裁请求事项不予支持。郭亚男和奥钛公司均不服仲裁，先后向本院提起诉讼，本院予以并案审理。 本院认为，劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。郭亚男与奥钛公司签订的劳动合同，是双方当事人真实意思表示，且不违反法律规定，合法有效，对双方当事人均具有约束力。奥钛公司认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿金。根据本院查明的事实，奥钛公司主张的解除劳动关系理由与事实不符。双方解除劳动合同的真实原因，系奥钛公司将物流业务外包，导致无法与从事相关岗位的员工继续履行劳动合同所致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”的相关规定，双方可以解除劳动合同。郭亚男与奥钛公司办理解除劳动合同关系相关手续，且已经劳动行政管理部门备案，郭亚男在申请仲裁裁决时主张裁决由奥钛公司支付其解除合同经济补偿金，视为对已解除劳动合同关系的事实认可，本院对双方已解除劳动合同关系的事实予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。郭亚男在奥钛公司工作年限为3年零11个月，郭亚男提交的银行明细账单其中2018年12月29日上账24439元，郭亚男称是产假6个月工资补助，无其他证据予以佐证，不能证明解除劳动关系前12个月的平均工资，本院确认解除劳动合同关系前月平均工资按奥钛公司认可的2500元计算，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”和第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”规定，奥钛公司应支付郭亚男解除劳动合同经济补偿金10000元（2500元×4个月）。 奥钛公司主张郭亚男申请仲裁立案时已超过仲裁时效，因受新冠肺炎疫情影响，仲裁时效中止，疫情解除后郭亚男申请仲裁，未超过仲裁时效。奥钛公司主张无需向郭亚男支付解除劳动合同经济补偿金10000元的诉讼请求，本院不子支持。郭亚男请求由奥钛公司交纳2019年5月、6月份社会保险的诉讼请求，属于行政部门管理范畴，不属于法院受理劳动案件的范围，本案不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、北方奥钛纳米技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付郭亚男解除劳动合同经济补偿金10000元； 二、驳回北方奥钛纳米技术有限公司无需向郭亚男支付解除劳动合同经济补偿金10000元的诉讼请求； 三、驳回郭亚男的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由北方奥钛纳米技术有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  董耿耿 二〇二〇年十二月二十四日 书记员  宋学军 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。