山西省娄烦县人民法院民事判决书（2020）晋0123民初760号原告：孙某1，住娄烦县人。委托代理人：孙某2（原告之父），娄烦县人.委托代理人：孙某3（原告之叔），娄烦县人.被告：娄烦县尖山机电修配厂。法定代表人：高某。委托代理人：张某，山西华炬律师事务所律师。原告孙某1与被告娄烦县尖山机电修配厂劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告孙某1及其委托代理人孙某3、孙某2，被告娄烦县尖山机电修配厂的法定代表人高某及其委托代理人张某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告孙某1向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决解除原告与被告劳动关系；2.请求依法判决被告为原告缴纳社会保险；3.请求依法判决被告赔偿原告医药费817.5元，陪护费1800元（120元/天×15天治疗期），住院伙食补助费1500元（100元/天×15天治疗期），交通费1500元；4.请求依法判决被告支付原告停工留薪工资15200元（3800元/月×4个月）；5.请求依法判决被告支付原告一次性伤残补助金26600元（3800元/月×7个月），一次性医疗补助金57000元（3800元/月×15个月），一次性伤残就业补助金22800元（3800元/月×6个月）；6.请求依法判决被告支付原告解除劳动合同补偿金7600元（3800元/月×2个月）；7.请求依法判决被告支付原告未签订劳动合同补偿金41800元（3800元/月×11个月）；8.请求依法判决被告支付拖欠原告工资3000元；9.劳动能力鉴定费400元；以上共计180017.5元。10.案件受理费由被告承担。事实和理由：原告于2019年2月经人介绍入职娄烦县尖山机电修配厂,岗位是修理工,月工资3800元,2019年11月12日11时许,原告经带班的指派在尖山铁矿斜井工作时从皮带架上掉下,被一块锰钢衬板扎在手上造成右手指开放性损伤、伴右小指骨折。原告受伤后,在娄烦县人民进行了治疗并在古交中心医院进行了复诊。后一直感觉受伤手指疼痛,不能弯曲伸展，于是原告向劳动仲裁委提出工伤鉴定申请,2020年10月10日太原市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力初次鉴定结论书、工伤职工停工留薪期确认结论,鉴定结论为拾级伤残,停工留薪期限为4个月,从2019年11月12日起至2020年3月11日止。被告未依法为原告缴纳工伤保险,应依照《工伤保险条例》第三十七条、《山西省实施〈工伤保险条例办法〉》二十六条规定,应向原告支付停工留薪期间工资及支付一次性伤残补助金,一次性医疗补助金,一次性伤残就业补助金。原告2019年2月入职至今,被告一直拖延不与原告签订劳动合同,根据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同的,视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当支付劳动者自用工一个月起不满一年止的十一个月的双倍工资;被告未依法向原告足额按时发放工资,缴纳保险,现原告要求解除合同,用人单位应依法向原告支付每满一年按一个月工资的补偿金。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院公正判决。被告娄烦县尖山机电修配厂辩称，本案原告未向劳动仲裁委劳动仲裁，直接向法院起诉，不符合法律规定。被告不认可原告提出的十级工伤和四个月的停工留薪期。首先被告从未收到两份结论书，并且认为结论过高，故不应当赔偿一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。双方劳动关系于2020年3月20日解除，解除理由为原告自动离职，且之后未上过班，缴纳社会保险不属于人民法院受理的范围，交通费，没有医疗机构出具的证明不予支付。住院伙食费应该按照每天20元每人，结合原告的住院天数计算。被告已在2019年11月至2020年1月在原告未提供劳动的情况下分三笔支付6000元，应当予以扣除。原告的工资为2677元每月，在双方劳动关系存续14个月的情况下计算经济补偿1.5个月，双方已经签订劳动合同，故主张的未签订劳动合同的费用没有事实和法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述及审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年2月20日，原告孙某1与被告娄烦县尖山机电修配厂签订《劳动合同》，约定：劳动期限为2019年2月20日至2019年12月31日，担任维修工工种。工资不低于当地最低工资和娄烦机电修配厂协商的最低工资。2020年1月1日，原告孙某1与被告娄烦县尖山机电修配厂再次签订《劳动合同》，合同期限为2020年1月1日至2020年12月31日。2019年11月12日，原告孙某1在工作时，砸伤右小指。后原告陆续在娄烦县人民医院门诊治疗花费389.51元，在古交中中心医院治疗花费114元。2020年7月22日，经娄烦县人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定孙某1右手指开放性损伤，伴右小指骨折，认为工伤。2020年10月10日，经太原市劳动能力鉴定委员会作出并劳鉴【2020】第A1526号劳动能力初次鉴定结论书，孙某1为十级伤残。确定停工留薪期为4个月，从2019年11月12日至2020年3月11日。2020年11月9日原告向娄烦县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，娄烦县劳动人事争议仲裁委作出不予受理案件通知书。另查明，2020年3月24日后，原告孙某1再没有在被告处上班。2019年3月原告孙某1在被告处实领工资2710元，2019年4月实领工资3195元，2019年5月实领工资2210元，2019年6月实领工资4150元，2019年7月实领工资3580元，2019年8月实领工资1705元，2019年9月实领工资2714元，2019年10月实领工资3501元，2019年11月实领工资4192元，2019年12月实领工资3000元，2020年1月实领工资1700元，2020年2月实领工资104元，2020年3月实领工资2073元。2020年3月24日后，原告孙某1再没有在被告处上班。本院认为，原告孙某1与被告娄烦县尖山机电修配厂签订有劳动合同，原告为被告提供劳动，并从被告处获得劳动报酬，接受被告的管理，足以认定双方存在劳动关系。2020年3月24日后，原告孙某1没有在被告处提供劳动，被告也没有向原告支付劳动报酬，视为双方一致同意可以解除合同。劳动合同解除前12个月的平均工资为2677元。关于原告请求被告为其缴纳社会保险的诉求，不属于法院的受案范围，故不能支持。原告孙某1在娄烦县人民医院及古交中心医院门诊治疗，有正规票据记载为503.51元，本院予以支持。陪护费及住院伙食补助费，因原告没有住院治疗，不能支持。关于停工留薪期工资，计算为2677×4=10708元，因原告受伤后，被告支付工伤补助1300元，2019年12月，2020年1月，原告没有上班，被告分别支付3000元、1700元，累计支付6000元工资，应予扣减，故停工留薪期工资为4708元。一次性残疾补助金为2677×7=18739元，一次性医疗补助金为2677×15=40155元，一次性伤残就业补助金为2677×6=16062元。原告在被告处工作超过一年不满一年半，解除劳动合同补偿金计算1.5个月工资为2677×1.5=4015.5元。关于未签订劳动合同的补偿金以及拖欠工资的诉求，没有事实依据，不能支持。劳动能力鉴定费400元，应予支持。交通费酌情支持1000元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《山西省实施办法》第二十条、第二十六条的规定，判决如下：一、由被告娄烦县尖山机电修配厂支付原告孙某1医疗费、停工留薪期工资、一次性残疾补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动合同补偿金等共计85583.01元；二、驳回原告的其他诉讼请求。（上述款项于本判决生效之日起三十日内支付完毕）如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元，由被告娄烦县尖山机电修配厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省太原市中级人民法院。审判员 郝丽军二○二〇年十二月二十五日书记员 李慧芬