青海省西宁市城中区人民法院民事判决书（2020）青0103民初4784号原告：青海全动力影视制作有限公司，统一社会信用代码：91630100059103768E，住所地：西宁市城西区五四西路31号3号楼2单元233室。法定代表人：尚文超，该公司执行董事。委托诉讼代理人：闫学开。委托诉讼代理人：陈建生，青海展飞律师事务所律师。被告：秦虹，女，汉族，1998年9月24日出生，公民身份号码：×××，住西宁市。原告青海全动力影视制作有限公司（以下简称全动力影视公司）诉被告秦虹劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月11日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月2日公开开庭进行了审理。原告全动力影视公司的委托诉讼代理人闫学开、陈建生，被告秦虹到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告全动力影视公司向本院提出如下诉讼请求：1、判令原告不承担支付被告工资3939.92元和二倍工资15158元。2、被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：一、原告因拍摄电影《可可西里边检站》工作需要，于2019年9月，经与被告协商同意，在拍摄期间临时聘用被告为剧组化妆师，在临聘期间，报酬为3000元/月。拍摄结束，双方合作随即也结束，并于2019年9月14日，双方签订了电影《可可西里边检站》合作方安全责任协议书，此协议明确双方为合作关系，不是上下级的隶属关系，原告为被告支付临聘期间的工资报酬，被告为原告主要提供化妆等劳务，双方没有签订劳动合同，因此，双方不存在劳动关系，而是劳务关系，更不存在被告所称的“公司承诺一个月后与其签订劳动合同等事实”。二、被告在聘用期间，擅离工作岗位，工作中长时间玩手机游戏，工作区域内吸烟等，多次警告仍不予改正，导致项目甲方严重投诉。给原告造成了很大的经济损失，为此原告于2020年5月26日解除了双方的合作及劳务关系，不存在拖欠其工资的问题。三、由于原告单位拍摄影视的工作性质，和全国其他单位一样，在拍摄期间，是由各种专业人员临时组建起来的团队进行工作，统称为“有戏来，没戏走”。拍摄完成后解散团队，再有项目时重新组建，所以全国剧组跟组人员皆为临时合作的劳务雇佣关系。对此事实，有原被告双方签订的“电影《可可西里边检站》合作方安全责任（协）议书”，被告本人的“责任检查书”都能证实。而仲裁裁决书，没有查明案件事实，也没有说明裁决事实理由情况下，仅仅以被告申请，裁决原告承担支付工资3939.92元及未签订劳动合同的两倍工资15158元，认定事实不清，适用法律错误，裁决不公。1、原告单位注册地为城西区五四西路31号3号楼2单元233室；2、被告经常工作也是在平安区摄影棚内；3、西宁城中区文庙街道具仓库只是公司建组地点，仲裁审理时原告就已提出管辖异议，但仲裁裁决并未理会，管辖错误。综上，原告认为，原被告之间是劳务关系，不是劳动关系，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，据此做出的裁决错误。为此提起诉讼，请法庭查明事实，依法支持原告诉请为盼。被告秦虹辩称：一、本人于2019年8月30日经导演闫学开招聘面试进入原告公司工作，任化妆师一职，后又在其单位担任财务会计、文秘等职务，原告公司承诺入职一个月后与本人签订劳动合同，入职后原告公司又以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为本人购买职工基本社保。而原告所说的安全责任协议书中并没有写明起止日期，所以安全责任协议书是无效的，更不能做为原告公司所说的劳务关系的证明。我方证据有：应聘面试登记表、公司考勤制度表、2019年9月到2020年4月工资转账记录、本人在担任财务时所做出的工资考勤表、本人被辞退后与原告公司的人事交接清单等。二、不同意原告公司所说的擅离工作岗位，本人在原告公司工作期间不顾天气的严寒认真工作，踏实干活，因当时原告单位有规定，工作期间已没收本人和其他所有员工的手机，下班时将手机归还给本人和其他所有员工，所以没有原告公司所说的长时间玩手机一项，也没有在工作区域内吸烟，更无原告所说项目甲方的投诉和所谓的经济损失。原告于2020年5月26日违法解除与我的劳动关系，并且拖欠本人的工资，本人与该用人单位导演闫学开的聊天记录可以证明。三、本人不知原告公司所说的“有戏来没戏走”的“剧组劳动法则”，只学习过并认准《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，根据法律规定本人有权向该用人单位索要被拖欠的劳动报酬。2020年4月被拖欠的全勤奖500元和2020年5月1日到24日被拖欠的工资款3439.92元，共计3939.92元。本人于2020年5月26日被原告辞退，有权向原告索要因原告没有与本人签订合同劳动所赔偿的双倍工资差额（2019年9月1日到2020年5月24日的双倍工资，其间2019年11月22日到2020年2月23日因疫情停职）工资赔偿共计21137.59元。为此城中区劳动仲裁委为本案做出裁决，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条的规定裁决如下：一、被申请人（青海全动力影视制作有限公司）在2020年10月15日前支付申请人（秦虹）工资3939.92元。二、被申请人（青海全动力影视制作有限公司）在2020年10月15日前支付申请人（秦虹）未签订劳动合同的二倍工资15158元。综上所述，本人认为我与原告存在劳动关系，请求法庭查明事实，依法对本案做出公正的判决。原告全动力影视公司为支持自己的主张向本院提供如下证据：证据一、证据一、《电影合作方安全责任（协议）书》、电影《边检站》拍摄许可证，证明：原被告之间是平等的合作劳务关系；合作协议的起止日期，许可证中有效期是两年。证据二、《秦虹海东市平安区情啸天影棚事件检査书》，证明：1、在检查书中自己也承认，双方是劳务关系的事实；2、秦虹真正的工作地点在海东巿平安区情啸天影棚室。证据三、《剧组人员证明书》，证明：1、不是简单的像秦虹所说的拖欠工资，负有责任事故；2、解除劳务关系的原因。证据四、《关于秦虹的处理决定书》、秦虹和王凯事件群截图，证明：1、解除劳务关系的原因；2、剧组对秦虹的处理合情合法，秦虹申请仲裁纯属干扰剧组的合法工作秩序。证据五、《剧组微信群上下班打卡截图》、《公司营业执照》复印件，证明：1、我公司注册地是西宁市城西区；2、城中区不是工作地点，是筹备地点；3、秦虹真正的工作地点在海东市平安区；4、城中区仲裁委不具有仲裁管辖权。被告秦虹质证认为：对证据一的真实性无异议认可，对证明方向有异议不予认可，协议书是无效的，没有明确的起止时间，原告聘用我为剧组化妆师每月支付我劳动报酬，双方存在劳动关系。对证据二的真实性无异议认可，对证明方向有异议不予认可，我认为这不是检讨，是原告单位让我对剧情的分析内容，不是我的意愿，更不是检讨书。对证据三不予认可，员工证明为临时所写，没有有效的证据，不足为证，原告公司的员工应当回避。对证据四的处理决定书的真实性有异议不予认可，是在劳动纠察投诉之后作出的决定书，且没有我的签字，内容所述均不予认可；对群截图不予认可，在群里我的回答是否定的回答。对证据五的真实性及证明方向有异议不予认可，去平安是属于出差，就在平安打的卡，工作地点还是城中区文庙街；对公司营业执照真实性无异议，对证明方向有异议不予认可，工作地点还是城中区文庙街。出庭证人蔡×证明：我是拍戏的，有戏就拍，没戏就回家；我比被告晚几天上岗，去年在北山拍戏，拍了三个多月，回来之后被告还在上班，具体上班时间我不清楚。除了签订的是安全责任协议书，还签了保密协议书，劳动合同没有签，我的月收入是3600元。我在原告处劳动，没给我买社保，给大家买的是团体保险，我在家里买了社保，公司就只买了团体保险。被告是自己离职的，不是公司辞退的。被告是剧组的化妆师，负责办公室的事务。去年的工资发了，办公在平安，打卡在文庙街。被辞退之前是因为拖欠工资，是负责人没有负责好，所以才拖欠的工资，被告就辞职了。片子是周阳没剪辑完，大家玩手机，人家不满意，就没给钱，平安上班的那段时间就没发工资，后面的工资都发了。原告全动力影视公司质证认为：认可证人证言。被告秦虹质证认为：认可证人证言。出庭证人马×证明：我是演员，有戏的时候拍，没戏的时候就回家，去年是在互助拍的，拍完之后我就回家了，到今年又拍了一部。我和公司签订了演员聘用合同，我认为这个就是劳动合同，公司没有给我买社保，给我们买了商业保险。被告离开的原因我不知道。原告全动力影视公司质证认为：认可证人证言。被告秦虹质证认为：不认可证人证言，没有给我说过有戏来，没戏走；只说了一个月之后签订劳动合同。被告秦虹为支持自己的抗辩主张，向本院提交如下证据：证据一、面试应聘人员登记表、公司考勤制度、工资转账记录、工资表、考勤表、人事交接清单，证明：我与原告存在劳动关系，我在原告公司的工作不止担任化妆师，还在办公室负责财务会计、文秘。2019年9月1日到2020年5月24日，期间2019年11月22日到2020年2月23日因疫情停职，期间的工资收入状况，证明实发工资16584.13元加上原告欠付的工资3439.92元，应发工资合计20024.05元。证据二、《电影合作方安全责任（协议）书》，证明：原被告双方之间存在劳动关系。证据三、仲裁裁决书，证明：原告拖欠劳动工资，事实存在。证据四、与原告代理人的微信聊天记录，证明：原告拖欠我工资的事实。原告全动力影视公司质证认为：对证据一的面试应聘人员登记表真实性无异议认可，对证明方向有异议不予认可，不是我们制作的，是我方通过劳动部门招聘人员时劳动部门制作的格式文本，不能证明我们之间存在劳动关系；对公司考勤制度不认可，没有加盖公章，没有负责人签字；对工资转账记录不认可，不光是劳务工资的转账，还存在提前预支、垫付的款项，不能证明被告的实际工资收入；对工资表不认可，表格的格式不对，没有签字；考勤表没有签字，没有签字的都是无效的；对人事交接清单真实性认可，对证明方向不认可，交接单的前提是暂时代理，只是代管了几天，不存在正式的劳动合同关系。对证据二的质证意见和我举证的意见是一致的。对证据三的真实性无异议认可，对证明方向有异议不予认可，严重侵犯我方的合法权益，仲裁委严重违法。对证据四的真实性无异议认可，对证明方向有异议不予认可，被告断章取义，不完整。本院认为，原、被告双方提交的证据及证人证言相互关联，能够相互印证，形成证据链；结合双方陈述的事实及双方已认可的证据，经本院审查，上述证据及证人证言能够证明：原告聘用被告从事化妆师工作，被告入职后还兼任办公室的财务会计、文秘等工作，自2019年9月14日至2020年5月26日（期间2019年11月22日至2020年2月23日因疫情停职），原告未按照劳动法及劳动合同法的相关规定与被告签订劳动合同。原、被告签订了《电影合作方安全责任（协议）书》，该协议约定被告从事化妆师工作、劳动报酬、双方的责任、乙方的行为规则等，已明确原被告之间存在无固定期限的劳动合同关系；该协议约定被告入职后每月基本工资为3000元。2020年5月26日原告作出《关于秦虹的处理决定书》，以被告违反工作纪律、屡教不改、不服从管理、扰乱公司正常经营秩序为由，决定给予被告解除劳务关系并不予发放剩余劳务报酬。原告将该决定书发放在群组的微信上公开声明，该决定未给被告送达，更未事先征求过原告公司工会的意见，违反了劳动合同法的相关规定。之后被告与原告公司的贾占梅作了人事交接。2020年5月1日至5月26日，原告未给被告发放工资。被告不服原告作出的决定，于2020年7月27日，向西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年9月23日作出城中劳人仲案字（2020）第175号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在2020年10月15日前支付申请人工资3939.92元。二、被申请人在2020年10月15日前支付申请人未签订劳动合同的二倍工资15158元。三、驳回申请人其他仲裁请求事项。原告全动力影视公司不服，诉至法院。上述事实本院予以确认。原告提交的证据及证人证言，不能证明被告违反了原告的工作纪律、屡教不改、不服从管理、扰乱公司正常经营秩序，更不能证明被告负有责任事故的事实；对此本院予以确认。被告提交的证据，不能证明被告主动申请过离职，不能证明自2019年9月14日至2020年5月26日（除去疫情停职期间的三个月）被告的实际工资为20024.05元，亦不能证明原告拖欠被告2020年4月份的全勤奖500元；对此本院予以确认。经审理查明，2019年9月14日原、被告签订了《电影合作方安全责任（协议）书》，该协议约定：“甲方聘用乙方为剧组化妆师，在剧组工作期间甲方每月支付乙方3000元基本工资和剧组规定的其他福利。”同时约定了双方的责任、乙方的行为规则等，已明确原被告之间存在无固定期限的劳动合同关系，该协议约定被告入职后每月基本工资为3000元。被告入职后还兼任办公室的财务会计、文秘等工作，自2019年9月14日至2020年5月26日（期间2019年11月22日至2020年2月23日因疫情停职），原告未按照劳动法及劳动合同法的相关规定与被告签订劳动合同。2020年5月26日原告作出《关于秦虹的处理决定书》，以被告违反工作纪律、屡教不改、不服从管理、扰乱公司正常经营秩序为由，决定给予被告解除劳务关系并不予发放剩余劳务报酬。原告将该决定书发放在群组的微信上公开声明，该决定未给被告送达，更未事先征求过原告公司工会的意见，违反了劳动合同法的相关规定。之后被告与原告公司的贾占梅作了人事交接。2020年5月1日至5月26日，原告未给被告发放工资。被告不服原告作出的决定，于2020年7月27日，向西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年9月23日作出城中劳人仲案字（2020）第175号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在2020年10月15日前支付申请人工资3939.92元。二、被申请人在2020年10月15日前支付申请人未签订劳动合同的二倍工资15158元。三、驳回申请人其他仲裁请求事项。原告全动力影视公司不服，诉至法院。本院认为，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”，同时依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”、第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”、第十四条：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”、第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；”、第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”、第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，本案中，自2019年9月14日原告聘用被告时起即与被告建立了劳动关系，至2020年5月26日，原告作出《关于秦虹的处理决定书》，以被告违反工作纪律、屡教不改、不服从管理、扰乱公司正常经营秩序为由，决定给予被告解除劳务关系并不予发放剩余劳务报酬；该决定原告在缺乏证据证明被告违反了劳动纪律、负有事故责任的情形下作出，且原告将该决定书发放在群组的微信上公开声明，该决定未给被告送达，未事先征求过原告公司工会的意见；未与被告订立书面的劳动合同，违反了上述法律的规定。自2020年5月1日至5月26日，原告未给被告发放工资，现被告不能证明期间的具体工资，应按双方约定的每月基本工资为3000元计算，原告应当支付给被告欠付的工资2600元为宜，被告超出部分的主张，本院不予支持。被告主张自2019年9月14日至2020年5月26日（除去疫情停职期间的三个月），被告的实际工资收入为20024.05元及被告2020年4月份的全勤奖500元，缺乏证据予以证明，应按双方约定的每月基本工资为3000元计算，自2019年9月1日至2020年4月30日（除去疫情停职期间的三个月）被告的工资收入为15000元（3000元×5个月=15000元），加上2020年5月1日至5月26日应发的2600元工资，合计为17600元；按照上述法律规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，除去已支付的17600元（欠付的2600元计算在内），则原告应当再给被告支付17600元工资，对此本院予以支持。原告的主张缺乏事实及法律根据，本院不予采纳。被告的主要抗辩理由成立，对此本院予以采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款第二款、第十四条第一款、第三十九条第二项第三项、第四十三条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告青海全动力影视制作有限公司的诉讼请求。二、原告青海全动力影视制作有限公司在本判决生效之日起十日内给付被告秦虹欠付的工资2600元。三、原告青海全动力影视制作有限公司在本判决生效之日起十日内给付被告秦虹二倍工资中的17600元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告青海全动力影视制作有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于青海省西宁市中级人民法院。审判员 蒙自康二〇二〇年十二月十四日法官助理 邹 燕书记员 俞 珍附：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。