河北省石家庄市栾城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0111民初1817号 原告：常利伟，男，汉族，1979年5月29日生，住天津市北辰区。 被告：北京艾尼特能源环保科技有限公司，住所地北京市朝阳区三间房乡西柳村中街（三间房动漫集中办公区**）。 法定代表人：米冠杰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：靳丽坤、张娟，河北和融兴律师事务所律师。 原告常利伟与被告北京艾尼特能源环保科技有限公司（以下简称艾尼特公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月14日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月5日公开开庭进行了审理。原告常利伟、被告艾尼特公司的委托诉讼代理人靳丽坤、张娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告常利伟向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金16413.79元；2、判令被告向原告支付劳动合同到期后未续签劳动合同而继续用工超过一个月后的二倍工资9103.45元；3、判令被告向原告支付已按单倍工资发放休息日加班费的差额12505.75元；4、判令被告向原告支付未发放休息日加班费10298.85元；5、判令被告向原告支付竞业补偿费96000元；6、判令被告向原告提供盖章后的劳动合同一份；7、判令被告向原告提供离职证明并承担未提供离职证明给原告造成的损害赔偿2万元；8、判令被告向原告支付2020年7月份工资8000元及8月份工资1103.45元；9、诉讼费用由被告承担。庭审中，原告将第一项诉讼请求变更为被告支付赔偿金32827.59元。事实与理由：原告向石家庄市栾城区劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁申请，石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会作出栾劳人仲案（2020）第30号裁决书。原告常利伟认为该裁决不符合法律的规定，具体理由如下，原告于2019年8月1日到被告处工作，从事研发岗位，并签订了劳动合同，约定原告正常工作时间月工资为8000元，但被告一直未将劳动合同给原告。2020年7月6日，被告向原告递交《解除劳动合同通知书》，现要求被告支付解除劳动合同经济补偿金。双方劳动合同到2020年5月31日到期后，被告在未与原告续签劳动合同的情形下，继续在原告处工作，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用工单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动存续期间，共有48天的周末休息日加班，其中14天加班工资未发，故请求法院判令被告向原告支付未发休息日加班费。依据双方签订的劳动合同之补充文本第十一条规定，对乙方离开甲方两年内的竞业限制，给予竞业限制补偿费。劳动合同履行中，原告曾多次向被告索要一份合同文本，遭被告以公司规定不能给员工为由拒绝。离职办理中及离职后，原告多次向被告提出开具离职证明的要求，被告总不接电话或借故拒绝，被告一直未履行向原告出具离职证明的义务，造成原告再就业过程中迟迟无法正常就业，遭受了巨大损害。 被告艾尼特公司辩称，原告于2020年9月26日签收仲裁裁决书，但实际立案时间为10月14日，我方认为已经超过法律规定的时限，应驳回起诉；双方劳动合同的解除是原告自行提出离职申请我司不存在任何违约解除情形，我方认可加班天数13天。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告常利伟向本院提交的证据：1、劳动合同及补充文本、解除劳动合同通知书、单位承诺支付2.5个月补偿金的内网信息照片、单位安排我手写的离职申请过程录音及部分内容文字、手写离职申请第一版、离职前夕出勤情况的内网信息照、内网《常利伟交接流程》流程截屏，用以证明是被告单位主动提出解除劳动合同，并违法解除劳动合同，手写离职申请并非原告主动，系被被告欺骗；2、2020年2月2日与公司法人通话记录手机截屏、自申请2月22日、23日和29日的加班内网流程截屏、与内勤的内网沟通考勤信息截屏、公司统计的2020年2月份考勤表、与同事共同缩写加班申请内网流程截屏、原告各月工资条、原告所作的工资及加班费核算、各月工资发放的银行流水，用以证明原告的加班有效及相关证明，以及离职后无法正常工作和造成损失情况；3、劳动合同及补充文本，用以证明依据双方签订的劳动合同和补充文本第十一条第一种情形按照4000元每月计算，竞业期为两年。被告艾尼特公司的质证意见为：证据1解除合同时原告本人主动提出，我司不存在违法解除情形，不应支持赔偿金，单位承诺支付2.5个月补偿金的内网信息照片真实性认可，但不能证明2.5个月的工资性质是经济补偿金，单位安排手写离职申请过程录音及部分内容文字，不能证明公司存在胁迫情形，手写离职申请第一版真实性不认可，对离职前夕出勤情况的内网信息照，是原告于8月4日书写离职申请后双方合同已经解除其8月5日的打卡记录是个人行为，与我司无关，对流程截屏，真实性认可，5月31日后原被告继续履行劳动合同行为视为续订劳动合同，我司不支付二倍工资；证据2与法人通话记录手机截屏和申请加班内网流程截屏均不认可，对与内勤的内网沟通考勤信息截屏的关联性有异议，不能证明其证明目的，对公司统计考勤表、与同事所写的加班申请内网流程截图、公司内勤统计的月度加班时长及原告统计的加班总时长，只是证实了原告出勤情况实际加班天数，以最终总流程审批为准，对原告提供的各月工资条，以实际发放为准，申请书与我司无关，对原告所作的工资及加班费核算，属于原告自行制作，我方不认可，对各月工资发放银行流水，证实原告工资实际发放情况，不能证明其所述加班费未发放；证据3原告将新华能源与艾尼特公司工作时长连续计算要求支付竞业补偿费无事实和法律依据，不认可，原告提出离职申请时，我方已经口头告知原告解除该条款约定，原告无须履行竞业限制义务，我司无支付竞业补偿费义务。被告艾尼特公司向本院提交的证据为：常利伟本人手写的离职申请、劳动合同书，用以证明解除合同是原告本人主动提出的。原告常利伟的质证意见为：对证据真实性均认可，但劳动合同是被告故意没有填全，离职申请不是本人意见，并非主动辞职。 经审理查明：原告自2019年8月1日到被告艾尼特公司处工作，从事研发岗位，合同约定双方签订的《补充文本》作为劳动合同的附件，一并执行。劳动合同约定，原告试用期满后月工资为8000元，合同期间自2019年8月1日至2020年5月31日。合同期满后，双方没有续订劳动合同，2020年8月4日，原告常利伟书写了离职申请，内容为“常利伟申请离职”。2020年8月5日，原告完成工作交接正式离职。原告常利伟认为被告艾尼特公司违法解除劳动合同，向石家庄市栾城区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，2020年9月23日，该委作出栾劳人仲案[2020]第30号裁决书，裁决被告艾尼特公司支付未签订劳动合同双倍工资8735.63元、加班费4921.44元、一个月竞业限制补偿费2000元、拖欠工资8735.63元、并向原告提供劳动合同一份。原告常利伟、被告艾尼特公司对该裁决书均不服，诉至本院，现原告向本院提出诉讼请求，要求被告艾尼特公司给付赔偿金32827.59元、未续签劳动合同二倍工资9103.45元、加班费差额12505.75元、加班费10298.85元、竞业补偿费96000元、造成的损失20000元、拖欠工资9103.45元并提供劳动合同一份。被告辩称，原告常利伟自愿解除劳动合同，被告不存在违法解除劳动合同的情形，不同意给付赔偿金，且在原告工作期间已足额发放工资加班费等待遇，应驳回原告的请求，双方已口头约定解除对竞业限制的约定不应再支付竟业补偿费，原告说所述拖欠7、8月份工资情况属实，同意支付。 以上有原被告提交的证据及双方当事人当庭陈述为证。 本院认为，1、赔偿金，根据原被告提交证据及双方陈述，不能证明被告违法解除合同，且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条规定，原告应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决后起诉的才予处理，原告关于赔偿金的请求违反仲裁前置原则，故本院不予处理。2、未续签劳动合同工资，原被告双方签订的劳动合同于2020年5月31日到期后，未续签合同，但原告一直实际工作到2020年8月5日，根据劳动合同法的规定，应当向劳动者每月支付二倍工资，原告主张给付9103.45元，符合法律规定，本院予以支持。3、加班费差额、加班费，根据劳动法第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不安排补休的支付不低于工资百分之二百的工资报酬。原告主张休息日加班48天，其中34天按单倍工资发放了加班费，14天加班费未发，被告应支付34天加班费差额12505.75元，及14天加班费10298.85元。被告艾尼特公司辩称，原告所述加班天数不实，应以最终审批流程为准，最终审批34天，抵顶21天调休，剩余13天，且已按照二倍工资实际发放。本院责令被告艾尼特公司限期内将原告的加班考勤情况、加班费发放的相应证据提交本院，但在指定期限内，被告艾尼特公司不能提交上述证据的原始凭据，也未进行合理的说明。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。被告艾尼特公司承认加班事实，并称已经按二倍工资实际发放，但不提供相应的原始凭据加以说明，应承担举证不能的法律后果，原告主张加班费差额12505.75元，及加班费10298.85元，本院予以支持。4、竞业补偿费，根据双方签订劳动合同补充协议第十一条规定，原告离职后，对两年的竞业限制给予竞业限制补偿费，在离职后按月支付，工作满一年不满二年的竟业补偿费为2000元/月。原告从2019年8月1日到被告处，2020年8月5日离职，工作满一年未满二年，应以双方劳动合同及补充协议约定每月支付原告2000元至2022年8月5日。被告辩称双方口头解除了竞业限制的约定，但未能提交相应的证据，原告也不认可，本院不予采信。5、原告要求被告提供加盖印章的劳动合同一份，符合法律规定，本院予以支持，离职证明应向劳动部门申请。6、损失，原告未能提交证据证明应被告过错造成损失，以及损失的具体数额，故本院不予支持。7、拖欠工资，原被告双方均认可拖欠工资事实，本院予以认定，该项费用为9103.45元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、第四十八条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下： 一、被告北京艾尼特能源环保科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告常利伟拖欠工资9103.45元、二倍工资9103.45元、加班费差额12505.75元、加班费10298.85元； 二、被告北京艾尼特能源环保科技有限公司自2020年8月至2022年7月期间每月15日前给付原告常利伟竞业限制补偿费2000元； 三、被告北京艾尼特能源环保科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告常利伟劳动合同一份。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告北京艾尼特能源环保科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。上诉状及相关材料向本院诉讼服务中心上诉案件受理窗口递交或邮寄至本院诉讼服务中心（邮件封面务必注明“上诉材料”字样，邮寄地址：河北省石家庄市栾城区，邮编：051430，收件人：诉讼服务中心董会江，电话：0311－886××××7）。 上诉案件受理费10元，应当在上诉期限届满之日起7日内预交（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期未交也未提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员 李 刚 二〇二〇年十二月八日 书记员 石金红 ——