天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0113民初4700号原告：天津文翔万合科技发展有限公司，住所地天津市红桥区怡华园康华里**，现办公地天津市北辰区绮景家园别墅区**。法定代表人：娄文涛，总经理。委托诉讼代理人：李廷富，男，该公司职员。委托诉讼代理人：何晓华，女，该公司职员。被告：张有江，男，1971年7月21日出生，汉族，户籍地天津市河**，现住天津市南开区。原告天津文翔万合科技发展有限公司（以下简称“文翔公司”）与被告张有江劳动争议一案，本院于2020年7月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告文翔公司的委托诉讼代理人李廷富、何晓华及被告张有江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。文翔公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判决原告不支付被告休息日加班费52963.20元；2.请求法院依法判决原告不支付被告法定节假日加班费4413.60元；3.请求法院依法判决原告不支付被告未签订劳动合同双倍工资80000元。事实及理由：被告每月工资8000元，原告公司为建筑企业，属于弹性工作制，被告因家中有事请假数天也从未扣过工资，8000元每月是包月的，对于加班属于被告个人自愿行为，施工日志是现场管理人员的最基本工作，但被告从没上交过工程施工日志，不存在加班的事实，未签订过劳动合同是其个人原因造成，原告不应向其支付双倍工资。张有江辩称，不认可原告的诉讼请求，同意劳动仲裁裁决内容，应按照仲裁裁决执行。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。当事人无异议的证据如下：原告提交的证据1.打款记录1份，证明被告离职时公司多给了一个月工资。被告张有江对该证据的真实性均无异议，本院依法予以确认。对有争议的证据，本院认定如下：对原告提交的证据2.执业人员信息查询表，被告张有江提出对该证据不予认可，但未向本院提交相反的证据予以反驳，且该证据具有一定客观性，故本院对被告张有江的质证意见不予认可，对该证据予以确认。对原告提交的证据3.聊天记录及通话记录，被告张有江提出对该证据不予认可，因原告提交的该证据无法印证其真实性，且未提交其他证据予以佐证，故本院对原告提交的该证据不予确认。对被告提交的证据1.2019年3月5日至2019年12月31日期间的施工日志，原告文翔公司提出对该证据不予认可，但其公司作为用人单位应当掌握并向本院提交辨别或反驳该证据真实性的佐证，但其并未提交相应的考勤记录、工作日志等其他证据，故本院对原告文翔公司提出的质证意见不予支持，对被告提交的该证据的真实性予以确认。本院经审理认定事实如下：原告公司具有企业法人资格。原告于2019年1月17日入职原告处，岗位为项目管理,负责儿童医院升级改造工程，双方未签订劳动合同，约定工资每月8000元，通过银行转账的方式支付。2019年12月16日，被告张有江被原告公司口头辞退，2019年12月19日被告张有江向原告公司邮寄书面解除劳动关系通知，双方解除劳动合同。另查，双方解除劳动关系后，被告张有江作为申请人向天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.要求确认双方自2019年1月17日至2019年12月19日期间存在劳动关系；2.支付2019年1月17日至2019年12月19日法定节假日加班费4413.6元；3.支付2019年1月17日至2019年12月19日休息日加班费52963.2元;4.支付2019年1月17日至2019年12月19日未签订劳动合同双倍工资88000元；5.支付工作报销汽油费430元。天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月1日作出津红劳人仲裁字[2020]第125号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人天津文翔万合科技发展有限公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人张有江休息日加班费52963.2元；二、被申请人天津文翔万合科技发展有限公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人张有江法定节假日加班费4413.6元；三、被申请人天津文翔万合科技发展有限公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人张有江未签订劳动合同双倍工资80000元；四、驳回申请人其他仲裁请求。文翔公司对仲裁裁决内容不服，故向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为：原告诉请的各项主张是否符合法律规定。关于争议焦点，本院认定如下：1.对于原告文翔公司是否应向被告张有江支付未签订劳动合同双倍工资80000元，本院认为，用人单位自实际用工之日起超过一个月不满一年，因用人单位原因未签订书面劳动合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告文翔公司证据2.执业人员信息查询表，证明被告张有江的二级建造师证挂靠在其他公司，故其公司无法与其签订劳动合同并缴纳社保，该证据本院在上文质证过程中已作出对其真实性的确认。庭审过程中，被告张有江自认其二级建造师证挂靠在津南的另一家公司内。综上，根据《注册建造师职业管理办法》第二十五条的规定，原告文翔公司未能与被告张有江签订劳动合同的原因系因劳动者个人原因而不能归咎于用人单位，不能适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，故本院对原告文翔公司该项的主张予以支持。2.对于原告文翔公司是否应向被告张有江支付休息日加班费及法定节假日加班费，本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本院认为，对于被告主张的2019年1月17日至2019年12月19日期间休息日加班费及法定节假日加班费，其向本院提交了证据1.2019年3月5日至2019年12月31日期间的施工日志予以证明其加班事实，本院在上文质证中已作出对该证据真实性的确认，原告文翔公司未能向本院提交其考勤记录、工作日志等相关证据用于反驳被告张有江的证据及其主张，应当由用人单位承担举证不能的不利后果，故本院对原告文翔公司的主张不予支持，应当向被告张有江支付2019年1月17日至2019年12月19日期间休息日加班费52963.20元及法定节假日加班费4413.60元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，判决如下：一、驳回原告天津文翔万合科技发展有限公司第二项及第三项诉讼请求；二、原告天津文翔万合科技发展有限公司本判决生效后十日内向被告张有江支付2019年1月17日至2019年12月19日期间休息日加班费52963.20元；三、原告天津文翔万合科技发展有限公司本判决生效后十日内向被告张有江支付2019年1月17日至2019年12月19日期间法定节假日加班费4413.60元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取计5元，由原告天津文翔万合科技发展有限公司负担。（此款给付期同上）如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  赵志武二〇二〇年十二月二十八日法官助理杨成鹏书记员孙玲附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。