重庆市沙坪坝区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0106民初25783号 原告：魏玮，女，1984年4月21日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。 委托诉讼代理人：向小娟，重庆万诚律师事务所律师。 委托诉讼代理人:邹钢(原告魏玮之夫),住重庆市江北区。 被告：重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心，住所地重庆市沙坪坝区土湾街道新建三村旭东家天下1号，统一社会信用代码125001060598585626。 法定代表人：钱春梅，重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心主任。 委托诉讼代理人：杨丽娟，重庆美翎律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄浩然，男，重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心员工。 原告魏玮与被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告魏玮的委托诉讼代理人向小娟、邹钢，被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心的委托诉讼代理人杨丽娟、黄浩然到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告魏玮向本院提出诉讼请求：1.判令被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心支付原告魏玮自2011年11月20日至2019年8月26日经济补偿金63017.67元；2.判令被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心支付原告魏玮自2013年11月19日至2019年8月26日未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额419329.49元；3.判令被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心支付原告魏玮2017年5月至2019年8月26日延时加班工资13325.05元；4.判令被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心支付原告魏玮2019年8月漏发的绩效工资437.34元。事实及理由：2019年8月26日，原告魏玮因与被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心发生劳动纠纷向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年10月23日，原告魏玮撤销仲裁申请。同日，原告魏玮更改仲裁请求后，再次向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会在5日内未作出受理决定，特向贵院提起诉讼。2011年11月20日，原告魏玮与被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心签订《劳动合同书》（公卫科岗位），约定从2011年11月20日起至2012年11月19日止，被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心安排原告魏玮在公卫科岗位，从事护士工作。合同期满后，原告魏玮与被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心又于2012年、2013年11月19日、2014年11月20日续签《劳动合同书》。其中，2014年11月20日签订的《劳动合同书》中明确约定，原告魏玮同意根据被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心工作需要，在公共卫生科从事公共卫生管理护士岗位工作，且被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心安排原告魏玮实行标准工作制。合同期满后，原告魏玮又分别于2015年11月20日、2016年11月20日、2018年11月20日与被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心签订了劳动合同续签书。劳动合同续签书约定：“续签2014年11月20日双方签订的劳动合同，原聘用合同内容不变。”2019年8月2日，被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心作出沙坪坝区土湾社区卫生服务中心《关于魏玮等2名同志岗位调整的通知》（沙土湾社卫服发[2019]13号），在未与原告魏玮协商一致的情况下，将原告魏玮工作岗位擅自由公卫科调至临床医疗部。2019年8月15日，原告魏玮向被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心临床医疗部护理组组长陈金华提出，因身体原因其无法从事临床医疗部相关工作。2019年8月23日，原告魏玮向被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心提交《拒绝调换岗位的说明》，明确表明因身体不适不予接受被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心针对其岗位作出的调整，并请求被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心立即将其调回原岗位，但被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心未同意。2019年8月26日，原告魏玮向被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心提交了《解除劳动合同告知书》。从原告魏玮与被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心于2011年11月20日签订劳动合同之日起至被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心于2019年8月2日作出《关于魏玮等2名同志岗位调整的通知》止，原告魏玮一直在公卫科从事护士岗位工作，实行标准工时制，排班为白班。被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心拟调岗的临床医疗部，排班中有中班和夜班。2018年4月10日，原告魏玮因身体不适，前往中国人民解放军陆军军医大学第三附属医院检查，诊断结果显示“失眠症；植物神经功能紊乱”。2019年8月20日，原告魏玮又前往重庆医科大学附属第二医院检查，诊断结果显示“心律失常”，2019年8月25日复查诊断为“心律失常，睡眠障碍”，并注明需要“注意休息，改善睡眠，检查服药，避免熬夜”。原告魏玮的身体状况，无法承担中班和夜班相关工作。被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心在未与原告魏玮协商一致的情况下，擅自将原告魏玮的岗位调整；在原告魏玮提出拒绝调岗并说明理由的情况下，被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心仍不同意撤销调岗。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同同样应当遵循上述原则。原告魏玮与被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心签订的《劳动合同书》中，第七条亦明确约定“被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心根据经营情况和原告魏玮工作能力和表现，并与原告魏玮书面协商一致，可以合理变更或调整原告魏玮的职位和工作内容。”被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心擅自调换原告魏玮岗位显然违反上述法律规定和劳动合同约定。原告魏玮认为，被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心在原告魏玮因身体状况无法从事调岗后相应工作的情况下，仍然擅自调岗，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条之规定，被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心应向原告魏玮支付经济补偿金63017.67元（94526.51元/年÷12月/年×8个月）。2011年11月20日和2012年11月20日，原告魏玮与被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心己签订两次固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心应当从2013年11月19日开始，与原告魏玮签订无固定期限劳动合同，但被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心之后提供给原告魏玮的劳动合同书和劳动合同续签书（共计五份），全为固定期限劳动合同，违反上述法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心应向原告魏玮支付自2013年11月19日至劳动关系解除之日因未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额，共计419329.49元。2014年11月20日，原告魏玮与被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心签订《劳动合同书》，合同中第十条约定：“被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心安排原告魏玮实行标准工作制”。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时标准工时制。自2017年5月以来，原告魏玮共计加班时长192.08小时，根据当月应发工资水平计算，被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心应向原告魏玮支付加班工资共计13325.05元。据被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心提供的工资条显示，2019年8月，被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心应发绩效工资合计2186.70元，扣除社保等费用，实发绩效工资779.04元。被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心统计的原告魏玮8月出勤天数为12.5天，扣除了2019年7月29日至2019年8月2日中的两天年休假，以及半天补休假。被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心还应向原告魏玮支付437.34元(2186.7元÷12.5天×2.5天)。综上所述，为维护原告魏玮的合法权益，特向提起本案诉讼，请求在查明案件事实的基础上支持原告魏玮的诉讼请求，依法判决。 被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心辩称，原告魏玮主张的经济补偿金不应得到支持。原告魏玮要求支付未签订固定劳动合同双倍工资差额理由不成立；即便成立，未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额已过仲裁时效，不应得到支持。原告魏玮主张加班工资无依据。原告魏玮主张漏发绩效工资的诉讼请求不应支持，被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心已经实际支付了原告魏玮的所有工资。原告魏玮与被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心关于调整岗位的事宜达成一致意见，原告魏玮同意调岗。综上，原告魏玮的诉讼请求均不应予以支持。 本院经审理认定事实如下：2011年11月20日，原告魏玮入职被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心从事护士工作。2011年11月20日当日，原告魏玮与被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心签订《劳动合同书》。《劳动合同书》载明：被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心安排原告魏玮在公卫科岗位从事护士工作；劳动合同期限从2011年11月20日起至2012年11月19日止等。 2013年11月19日，原告魏玮与被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心签订《劳动合同书》。《劳动合同书》载明：双方劳动合同期限从2013年11月19日起至2014年11月18日止。其他内容同前一份《劳动合同书》一致。 2014年11月20日，原告魏玮与被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心再次签订《劳动合同书》。《劳动合同书》载明：原告魏玮同意根据被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心工作需要，在公共卫生科从事公共卫生管理护士岗位工作，原告魏玮已了解并同意遵守被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心的《员工手册》和其他规章制度，愿意接受被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心所安排的工作，并有责任履行全职工作；被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心根据经营情况和原告魏玮工作能力和表现，并与原告魏玮书面协商一致，可以合理变更或调整原告魏玮的职位和工作内容；被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心安排原告魏玮实行标准工时制，被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心根据工作需要安排原告魏玮加班加点的，须遵守国家及被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心的有关规定，安排原告魏玮同等时间补休或支付加班加点工资等。该份《劳动合同书》约定劳动合同期限为2014年11月20日至2015年11月19日。 后原、被告又于2015年、2016年、2018年三次签订了《劳动合同续签书》，载明：双方续签2014年11月20日签订的《劳动合同书》，原合同内容不变，仅延续合同期限。 2019年8月1日，被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心作出决定，将原告魏玮由公卫科调至临床医疗部从事临床护理工作。原告魏玮认可其于2019年8月2日收到通知。2019年8月5日，被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心法定代表人钱春梅等人与原告魏玮进行谈话，被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心员工舒锦卉在场记录。在谈话过程中，钱春梅与原告魏玮沟通表示：为促进医防融合工作，提升护理团队人员整体素质，被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心经研究讨论，认为原告魏玮资质较高，又熟悉健康教育这块工作，因此决定从8月1日起，将原告魏玮调整到新的工作岗位后，能带领临床护理团队提升各方面能力建设，加强技术服务，在新的工作岗位上带领科室人员把健康教育这块工作做得更好，接下来请原告魏玮尽快做好工作交接。原告魏玮表示接受调岗，并询问是否每个护士都要轮岗。钱春梅回答：原则上是，多岗位轮转目的就是为了推进医防融合工作深入开展，促进人才培养。 2019年8月6日，原告魏玮到新科室报到并领取了工作物品。2019年8月15日，原告魏玮向被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心临床医疗部护理组组长陈金华发送微信表示：其身体不适合临床工作，头经常是晕的，身体也很乏力，现在心脏不知道怎么样，只有明天去看了来，但是其睡眠一直都不好，是不是非要等到上出病了来，医院才能调整？ 2019年8月23日星期五，原告魏玮向被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心法定代表人钱春梅送交《关于拒绝调换岗位的说明》。《关于拒绝调换岗位的说明》载明：2019年8月2日，其接到被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心调岗通知，将工作岗位由公卫科调至临床医疗科，从事临床护理工作。2018年4月10日，原告魏玮因身体不适至中国人民解放军陆军军医大学第三附属医院检查，诊断结果显示“失眠症；植物神经功能紊乱”。2019年8月20日，原告魏玮前往重庆医科大学附属第二医院检查，诊断结果显示“心律失常，乏力”。因原告魏玮本人调岗后的工作时间为夜间，身体无法承担相应时间的工作，遂特向被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心说明，不予接受被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心针对岗位做出的调整。望被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心立即取消对本人工作岗位的调整，并于当日即刻回到原岗位。 2019年8月23日，原告魏玮送交《关于拒绝调换岗位的说明》时，向被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心法定代表人钱春梅表达要回到原岗位工作。钱春梅表示：如果公卫科负责人黄浩然同意，其马上召开办公会研究。原告魏玮拨打电话询问黄浩然是否同意其回到原岗位。黄浩然表示：“这个肯定不得行，你现在才提出拒绝，前面你谈的时候要提出来。”原告魏玮称，当时钱春梅是硬性下规定，她那不叫谈话。黄浩然表示：“我现在人都还有多的”“没得岗位了嘛”。 2019年8月26日星期一，原告魏玮向被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心送交《解除劳动合同告知书》。《解除劳动合同告知书》载明：2019年8月2日，原告魏玮接到被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心调岗通知，将工作岗位由公卫科调至临床医疗科，从事临床护理工作。2019年8月23日，原告魏玮向被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心提交了《关于拒绝调换岗位的说明》，明确表明其身体不适，不予接受被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心针对岗位做出的调整，要求被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心立即将其调回原岗位。到目前为止，被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心并未将原告魏玮调回原岗位，基于上述事实，根据劳动合同法第三十八条的规定，其特向被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心告知解除劳动关系，并提出以下要求：1.请被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与原告魏玮结清8月至今工资；2.鉴于原告魏玮自2011年11月20日开始，一直在被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心工作，至今已有7年9个月，根据劳动合同法的相关规定，原告魏玮向被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心申请支付经济补偿金63017.67元（（87631.44+2184+939.36+3517.44+254.27）÷12×8）；3.鉴于从2011年11月20日至2013年11月19日，原告魏玮与被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心已签订了两次固定期限劳动合同，从2013年11月19日起，被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心应与原告魏玮签订无固定期限劳动合同，根据劳动合同法相关规定，原告魏玮特向被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心申请支付从2013年11月19日至今未依法签订无固定期限劳动合同双倍工资差额419303.73元（385347.28+4744.54+6082+17737.04+5392.87）；4.鉴于从2017年8月至今，原告魏玮共计加班时长187.9小时，根据当月应发工资水平计算，特向被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心申请支付加班工资8883.37元；5.请被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心向原告魏玮出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定等。 2019年8月26日，原告魏玮向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心向原告魏玮支付经济补偿金63017.67元、应签未签无固定期限劳动合同双倍工资差额419329.49元、2017年8月至2019年8月26日延时加班工资8883.37元。后原告魏玮于2019年10月23日撤回了仲裁申请。 2019年10月23日当日，原告魏玮再次向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心向原告魏玮支付经济补偿金63017.67元、应签未签无固定期限劳动合同二倍工资差额419329.49元、2017年8月至2019年8月26日延时加班工资13325.05元、2019年8月漏发绩效工资437.34元。重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月31日作出说明书，说明原告魏玮的仲裁申请已超过五个工作日该委未作出受理决定。原告魏玮遂持该说明书，提起本案诉讼。 审理中，针对第3项诉讼请求。原告魏玮明确表示其依据钉钉考勤月报表出勤天数，按照当月工资计算出8小时内的小时工资，再根据钉钉考勤月报表中每日超过8小时的延时时长，按照1.5倍计算得出该项请求金额。具体延时加班情况为：2017年5月工作7天，延时加班1小时27分钟；2017年6月工作18天，延时加班7小时49分钟；2017年8月工作20天，延时加班17小时12分钟；2017年9月工作21天，延时加班37小时53分钟；2018年1月工作23天，延时加班20小时4分钟；2018年3月工作26天，延时加班14小时21分钟；2018年4月工作19天，延时加班27.52小时；2018年5月工作23天，延时加班16小时12分钟；2018年7月工作22天，延时加班14小时20分钟；2018年8月工作18天，延时加班16小时35分钟；2018年10月工作20天，延时加班10小时20分钟；2019年1月工作24天，延时加班8小时1分钟。 被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心针对其单位的工作作息时间，提供了其单位员工舒锦卉的证人证言。证人舒锦卉称，被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心的工作时间分为夏时和冬时，夏时为每天8时至12时、14时至17时30分；冬时为每天8时30分至12时、14时至17时30分；每天12时至14时为午休，不需打卡。原告魏玮对证人所述工作作息时间不持异议。原、被告均提供了钉钉考勤记录。原告魏玮提供的钉钉考勤记录显示当月的出勤天数、工作总时长及每天打卡状态是否正常等信息。被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心提供的钉钉考勤记录内容更为详实，显示每天的上下班具体的打卡时间。该考勤记录中反映原告魏玮上下班打卡时间基本与证人陈述一致。 针对第4项诉讼请求。被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心表示原告魏玮总的工资收入是由基本工资、固定绩效、日常绩效、科室的平均工作量绩效组成。其中，基本工资、固定绩效、日常绩效每个月都相同，有变动的是科室的平均工作量绩效。原告魏玮8月绩效工资是根据住院护理科室当月的收益、效益，按照原告魏玮出勤天数12天（实际出勤天数12.5天，扣除8月以前少计算补休0.5天，故为12天）计发的。原告魏玮认为其8月绩效工资应当计算14.5天，不应扣除补休0.5天和年休假2天。被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心表示，原告魏玮所述2.5天的绩效工资应当计算为427.47元，该2.5天的绩效工资应当扣除。原因为：一是8月1日、8月2日合计2天为年休假不应计算绩效工资；二是8月以前原告魏玮存在多补休而未计算的情况，应当予以扣除对应的绩效工资。被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心进一步解释称，2019年2月至8月，被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心总计少计算了原告魏玮2.5天的补休，不应计付对应的绩效工资。原告魏玮认可被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心所述2.5天的绩效工资金额为427.47元，也认可8月1日、8月2日为其年休假，但认为年休假期间应当计付绩效工资。原告魏玮不认可被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心所述此前存在少计算补休的情况，不同意在2019年8月扣除0.5天的绩效工资。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。针对原告魏玮的各项诉讼请求，本院逐项评述如下： 一、针对原告魏玮关于经济补偿金63017.67元的诉讼请求。本案中，原告魏玮向被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心送交《解除劳动合同告知书》明确了其解除劳动关系的事由为：被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心对其调岗后，其因身体不适要求调回原岗位，被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心没有同意，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除了双方的劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”根据原告魏玮的陈述，其主张解除劳动关系的事由属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项所列之情形。本案中，被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心对原告魏玮的工作岗位进行调整变更是事实。虽然，被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心没有与原告魏玮就调整工作岗位进行书面形式的确认。但是，被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心提供的证据可以证明被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心在作出调岗安排后，曾就调岗之事与原告魏玮进行沟通交流，原告魏玮表示接受调岗，且原告魏玮在与被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心沟通交流之后，也到新岗位报到并开展了工作。实际上，原告魏玮同意被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心对其的工作调整，是本次调岗工作完成的重要环节。因此，被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心对原告魏玮的调岗并未违反法律规定或双方的合同约定。现原告魏玮称被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心未与其协商单方变更原告魏玮的工作岗位，与事实不符。 至于调整工作岗位等变更劳动合同的行为是否必须经过书面形式予以确认的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”该条款规定变更劳动合同应当采用书面形式，是为了便于明晰劳资双方的权利义务，而非以此界定变更劳动合同行为是否有效。该条规定并非是对合同变更行为的效力予以认定的强制性效力性规定。原、被告之间劳动合同中的相关约定亦是如此。因此，是否经过书面形式变更劳动合同，不影响变更行为本身的法律效力。原告魏玮以未经过书面形式变更劳动合同为由，拒绝履行调岗后劳动合同的行为，缺乏依据。 综上，原告魏玮以上述事由提出解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。对于原告魏玮要求被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。需要说明的是，原告魏玮在调整工作岗位之后发现自己身体不适，不符合新岗位的要求，可以向被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心提出要求协商变更新的工作岗位，而非径直要求撤销单位已经作出的调岗安排。如此，既不符合关于变更劳动合同的法律规定，也不符合用人单位正常的管理秩序。 二、针对原告魏玮关于自2013年11月19日至2019年8月26日未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额419329.49元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案中，原、被告于2011年11月20日建立劳动关系并第一次签订劳动合同。该劳动合同一年期限到期后，原、被告虽未续订书面劳动合同，但因双方继续保持劳动关系，仍应视为双方形成了第二次劳动合同。直至原、被告于2013年11月19日再次订立书面劳动合同，方才结束第二次劳动合同，形成第三次劳动合同。原、被告于2013年11月19日再次订立书面劳动合同时，已经符合前述规定所列“连续订立二次固定期限劳动合同”之情形。根据前述规定，被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心应当于此时与原告魏玮签订无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告魏玮主张自2013年11月19日起计算未签无固定期限劳动合同的二倍工资差额，可以说明其并未放弃在自己符合法定条件的情况下与被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心签订无固定期限劳动合同的权利。被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心现无证据证明原告魏玮是在充分知晓自身权利而放弃行使的情况下订立的第三次固定期限劳动合同。故被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心签订第三次固定期限劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，应当向原告魏玮支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条的规定，未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额的期间系从用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订之日起至一年期满，即12个月。具体到本案，被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心应当支付的二倍工资差额期间为2013年11月19日至2014年11月18日。原告魏玮主张超过此期间的二倍工资差额，于法无据，本院不予支持。 针对被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心提出原告魏玮主张的二倍工资差额超过仲裁时效的辩解理由。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”劳动者请求用人单位支付二倍工资差额的，仲裁时效应当从二倍工资差额的总额确定之日起计算一年；超过仲裁时效的，不再受法律保护。本案中，二倍工资差额总额确定之日为2014年11月19日。根据前述规定，被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心应当支付二倍工资差额的仲裁时效应当从此时计算一年。显然，至原告魏玮提出相应主张时，被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心应当支付的二倍工资差额已经超过了仲裁时效。因此，对于原告魏玮要求被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心向其支付未签无固定期限劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。 三、针对原告魏玮关于2017年5月至2019年8月26日延时加班工资13325.05元的诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告魏玮提供的关于加班事实的证据为钉钉考勤。首先，可以确认被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心作息中含午休2小时，而钉钉考勤中并未将午休时间剔除在所记录的工作时间之外。剔除午休时间后，原告魏玮提供的钉钉考勤记录的工作时间不足每日8小时。据此，原告魏玮提供的证据并不足以证明其存在加班的事实。其次，被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心正常的工作时间为夏时每日7小时30分钟、冬时每日7小时，均不足标准工时制的每日8小时。被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心提供的钉钉考勤记录显示原告魏玮基本处于该工作作息时间范围内。再次，无论是原告魏玮提供的钉钉考勤记录，还是被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心提供的钉钉考勤记录，均存在错误打卡的情况。仅凭钉钉考勤记录实际无法准确地反映是否存在延时加班。综上，原告魏玮未能证明其关于存在延时加班的事实主张。对于原告魏玮要求被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心支付2017年5月至2019年8月26日延时加班工资13325.05元的诉讼请求，本院不予支持。 四、针对原告魏玮主张2019年8月漏发的绩效工资437.34元的诉讼请求。首先，被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心明确了绩效工资为原告魏玮日常工资的组成部分。人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”可见，被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心扣除原告魏玮8月1日、8月2日合计2天年休假期间的绩效工资，违反了前述规定。被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心应当向原告魏玮补发这2天的绩效工资。 关于被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心主张原告魏玮在8月以前存在多补休的情况，应当扣除0.5天绩效工资的问题。首先，被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心明确提出2019年2月至8月期间总计少计算了原告魏玮2.5天的补休，但其却仅提出扣除0.5天补休对应的绩效工资，前后主张相互矛盾。其次，被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心并未证实其关于少计算了原告魏玮补休的事实主张。再次，即便存在被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心所述8月以前少计算了原告魏玮补休的情况，被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心也未提供证据证明对应月份的绩效工资中没有将对应补休时间剔除，即没有证据证明此前向原告魏玮多支付了绩效工资。因此，对于被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心的该项主张，本院不予采信。被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心应当向原告魏玮补发0.5天的绩效工资。原告魏玮在审理过程中认可被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心主张8月未计算的2.5天绩效工资金额为427.47元，故本院确认被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心应当向原告魏玮补发2019年8月绩效工资为427.47元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十五条第一款、第三十八条第一款、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条之规定，判决如下： 一、被告重庆市沙坪坝区土湾社区卫生服务中心于本判决发生法律效力之日起三日内向原告魏玮支付2019年8月漏发的绩效工资427.47元； 二、驳回原告魏玮的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告魏玮负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员 秦 伟 二〇二〇年十二月三十日 书记员 余永惠