福建省莆田市荔城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0304民初4179号 原告：陈永飞，男，1983年11月1日出生，汉族，住福建省莆田市涵江区。 委托诉讼代理人：黄妙灵，福建鹏翼律师事务所执业律师。 被告：莆田市百合鞋业有限公司，住所地福建省莆田市荔城区黄石镇谷城东路1518号。统一社会信用代码91350300691911283U。 法定代表人：项卫，总经理。 委托诉讼代理人：沈岚敏，福建律海律师事务所执业律师。 原告陈永飞与被告莆田市百合鞋业有限公司（以下简称“百合鞋业公司”）因劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月7日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告陈永飞的委托诉讼代理人黄妙灵,被告百合鞋业公司的委托诉讼代理人沈岚敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈永飞向本院提出诉讼请求：1.撤销福建省莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会作出的闽莆荔劳人仲案[2020]052-01号裁决书第二项、第三项内容；2.百合鞋业公司支付拖欠的工资11718.5元（2019年2月份3926元、2020年1月份2666元、2020年4月份2360元、2020年5月份2252.5元、2020年6月份514元）；3.百合鞋业公司支付拖欠的年休假工资报酬共计10895元（7181÷21.75×11×300%=10895元）;4.百合鞋业公司支付未签订劳动合同的二倍工资21543元（7181×3=21543元）;5.百合鞋业公司支付赔偿金共计50267元（7181×3.5×2=50267元）。事实与理由：一、莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“荔城区劳动仲裁委”）在认定陈永飞工资总额上存在多处事实认定错误及适用法律错误。1、荔城区劳动仲裁委认定双方之间约定的工资为“计时工资”，该事实认定错误。陈永飞与百合鞋业公司2017年2月6日签订的《固定期限劳动合同》，双方明确约定计薪方式是4.1.3条款，即“乙方的工资由几部分组成，即：基本工资（当地最低工资标准）+正常班绩效+（若有加班，加班工资+加班绩效工资+补贴）”。计时工资为4.1.1条款，劳动合同已明确划掉该选项。在百合鞋业公司没有提供任何证据证明双方有对工资方式做出修改的情况下，荔城区劳动仲裁委认定双方实行计时工资没有任何依据。2、荔城区劳动仲裁委认定双方之间约定“申请人确认并同意被申请人可以根据经营需要以及陈永飞的工作能力和表现，按照相关的法律和法规规定、以及被申请人的规章制度，合理调整申请人的工资”，该事实认定错误。陈永飞与百合鞋业公司2017年2月6日签订的《固定期限劳动合同》4.2约定的是“乙方确认并同意，甲方可以根据经营需要以及乙方的工作能力和表现，按照相关的法律和法规规定、以及甲方的规章制度，合理调整乙方的工资”。在合同里面，“陈永飞确认并同意”是前提，百合鞋业公司只有在陈永飞确认并同意的前提下，才可以对陈永飞的工资进行合理调整，而非荔城区劳动仲裁委认定的陈永飞提前确认并同意了百合鞋业公司可以单方修改工资。3、荔城区劳动仲裁委认定陈永飞2020年2月份工资为3442元，该事实认定错误。根据陈永飞提供的银行流水，2020年3月份百合鞋业公司共向陈永飞发放两笔工资，第一笔在3月16日发放1200元，第二笔在3月31日发放3442元，两笔金额百合鞋业公司在发放时均明确注明性质为“工资”。退一步讲，根据《关于工资总额组成的规定》第四条，“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”无论百合鞋业公司对1200元的性质如何狡辩，都应当计入陈永飞2020年2月份的工资，即陈永飞2020年2月份的工资为4642元。4、荔城区劳动仲裁委适用《中华人民共和国劳动法》第四十七条主张百合鞋业公司可以单方自主调整工资，该条法律适用错误。用人单位的用工自主权不能排除劳动者的合法权利，用人单位如果发生经营状况变化需要调整工资时，仍应当与劳动者进行协商。本案百合鞋业公司也并未举证证明因疫情原因导致生产经营状况和经济效益发生变化。百合鞋业公司是在陈永飞已完成四月、五月工作且没有请假缺勤的情况下，单方无故对其工资作出降低。二、荔城区劳动仲裁委错误认定本案不存在克扣工资问题。1、2020年4月份、5月份、6月份陈永飞在工作岗位没有发生变化、没有请假旷工、用人单位没有与其协商调整工资的情况下，工资较2020年2月份、3月份工资无故大幅度减少。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。用人单位应对其减少劳动报酬的原因负举证责任。如其无任何证据证明劳动者有需扣减工资的相关情形，在劳动者从事相同岗位工作的时候应当发放相同工资数额。陈永飞的月工资参考其2019年1月份至2020年3月份的平均工资，为7181元。本案百合鞋业公司没有提供任何证据材料证明陈永飞存在扣减工资情形，减少工资总额属于克扣工资。2、陈永飞发现2020年4月份工资存在大幅度降低之后，就向百合鞋业负责人询问。百合鞋业负责人多次自认确实存在克扣2020年4月份、5月份、6月份工资情形。“不是你扣30%，是所有我们按照计时薪资的都有打折扣”、“你这个扣得又不是你一个人少，我们都少了。昨天跟你讲了没有，是不是？”、“我不想跟你讲废话，跟你解释正经你又不听，少的工资又不是你一个人少，所有员工都少”。3、2020年1月份百合鞋业公司自认仅发放出勤工资，未发放法定节假日工资，属于克扣工资。《劳动法》第五十一条“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”百合鞋业公司在证据《职工薪资明细表》中自认2020年1月份仅发放出勤工资，未发放法定节假日工资，该行为属于克扣工资。4、百合鞋业公司未举证2019年2月份陈永飞存在扣减工资情形，应承担举证不利后果，其减少工资总额属于克扣工资，应当参照其他月份平均工资补发工资差额。三、荔城区劳动仲裁委认定未休年休假天数、日工资金额错误。1、单位可以跨年度安排年休假，陈永飞自2018年2月5日起的年休假均未过仲裁时效。根据《职工带薪年休假条例》第五条，“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”所以陈永飞2017年2月6日至2018年2月5日的年休假，百合鞋业公司最迟可以在2019年2月5日前安排，2018年2月6日至2019年2月5日的年休假最迟可以在2020年2月5日前安排。即陈永飞最多仅有2017年度的年休假过仲裁时效，自2018年2月5日起的年休假均未过仲裁时效。2、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算。根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”陈永飞2018年度、2019年度年休假天数各5天。2020年度陈永飞工作4个月，享有年休假天数为1.7天，按1天计算，合计有11天。3、年休假报酬是按日工资的300%计算。根据《职工带薪年休假条例》第五条，“对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”陈永飞的月工资参考其2019年1月至2020年3月的平均工资，为7181元，应休未休年休假报酬应当是7181÷21.75×11×300%=10895元。年休假报酬是按日工资的300%计算，而非按照荔城区劳动仲裁委认定的200%计算。四、荔城区劳动仲裁委就二倍工资问题上适用法律错误。1、百合鞋业公司提供的2020年2月5日签订的《劳动合同》系伪造。庭审上，百合鞋业公司代理人四次自认该合同是在2020年2月5日当天签订，并未提及补签问题。在陈永飞代理律师指出2020年2月5日未上班不可能签订合同后才补充说明合同是补签。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条，“在诉讼过程中，一方当事人陈述的于己不利的事实，或者对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。在证据交换、询问、调查过程中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，当事人明确承认于己不利的事实的，适用前款规定。”2020年2月5日因国内疫情原因尚未恢复上班，不可能签订材料，该份证据下的签名系伪造。陈永飞仅与百合鞋业公司签订一份劳动合同。3、《劳动合同法》第十条、第八十二条的适用并未以首次签订劳动合同为前提，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条并未免除用人单位需要与劳动者签订劳动合同的义务。莆田市中级人民法院（2018）闽03民终2061号、福建省高级人民法院（2019）闽民申539号、（2019）京01民终5545号均判决确认未续订劳动合同仍需要承担二倍工资的情况。陈永飞与百合鞋业公司的劳动合同在2020年2月6日到期后，继续在百合鞋业公司工作，但百合鞋业公司却未与其签订劳动合同，也没有举证未签订劳动合同是陈永飞的责任，应当要承担二倍工资。五、荔城区劳动仲裁委错误认定陈永飞系擅自离职。1、在百合鞋业公司伪造的《职工薪资明细表》中，陈永飞的6月份上班时间为1.5天；在百合鞋业公司单方制作的《短信记录》中，陈永飞自2020年6月3日旷工。但是陈永飞2020年6月3日还有上班并且有因4月份工资发放的情况与百合鞋业负责人发生争吵。另外，百合鞋业公司在2020年6月3日，就安排职工舍管在陈永飞宿舍门口张贴搬离告示，在其与舍管理论时舍管声称陈永飞在2020年6月2日已经自己辞职（有视频为证）。百合鞋业公司一会儿主张陈永飞是自己辞职，一会儿主张陈永飞是旷工，证据前后矛盾，全部系为了躲避赔偿金炮制出来的。陈永飞无法进入办公场所，连进厂门都需要通过打电话请求保安队长从后门带进，如何正常工作？陈永飞在遭百合鞋业公司违法对待的第一时间内就已经向荔城区劳动行政部门反映，但是未得到处理。本案系百合鞋业公司利用其作为用人单位的强势地位，恶意制造陈永飞旷工的假象,系百合鞋业公司违法解除双方劳动关系，应当支付赔偿金。 百合鞋业公司辩称，一、本案中陈永飞为因自身原因无故离职，而非百合鞋业公司违法与其解除劳动合同。其一、从陈永飞提供的录音可以明确证实，百合鞋业公司一直是在跟陈永飞协商是否进行调岗（即调整生产线），百合鞋业公司基于疫情原因及企业经营需要调整岗位是正常现象，该权利也是法律赋予用人单位的自主用工权，且百合鞋业公司在与陈永飞协商的过程中一直强调，若陈永飞不同意调整可以继续在原岗位做，由此可以证实其并未对陈永飞进行任何的胁迫，但陈永飞在未提前告知的情况下，与林某一起连续旷工超过三天，未办理离职手续属于自行离职。其二、陈永飞主张是百合鞋业公司违法解除劳动合同没有相关的事实及法律依据。本案中，陈永飞以其提供的2020年6月2日的视频及搬离通知书主张是百合鞋业公司将其进行开除，显然与客观事实及庭上自认相互矛盾。陈永飞在百合鞋业公司处上班到2020年6月3日，该事实其代理人也认可，且从其自行提供的录音证据也可证实2020年6月3日陈永飞还有在百合鞋业公司上班，又何来的2020年6月2日被驱赶一说呢？且搬离通知书上并没有百合鞋业公司盖章，内容也是书写陈永飞于2020年6月2日辞职，显然与客观事实不符。二、本案中，百合鞋业公司已提供证据证实双方有签订书面的劳动合同，陈永飞要求支付双倍工资没有事实及法律依据。2017年2月6日，陈永飞与百合鞋业公司签订第一份劳动合同，期限为2017年2月6日起至2020年2月5日止。第一份劳动合同履行期限届满后，双方于2020年2月5日续签劳动合同。因此，陈永飞以没有签订书面劳动合同为由要求百合鞋业公司支付双倍工资没有事实及法律依据。三、百合鞋业公司已足额足月支付陈永飞全部工资，不存在拖欠工资的行为，陈永飞的月平均工资为6241.29元。其一、从双方签订的《劳动合同》可以明确证实并未约定保底工资，陈永飞的工种为成型，是按计时形式发放工资，不存在保底工资7000元一说，该事实有陈永飞提供的招聘信息及录音资料证实，招聘信息中仅体现成型工种的工资为4500元到7000元之间，且该工资还是在满勤的情况下，录音资料同样可以体现陈永飞的工资是计时工资。其二、由陈永飞提供的《劳动合同》第4.2条也明确约定：“陈永飞确认并同意，百合鞋业公司可以根据经营需要以及陈永飞的工作能力和表现，按照相关的法律和法规规定，以及百合鞋业公司的规章制度，合理调整陈永飞的工资。”若真的存在保底工资一说，双方必然会在劳动合同中约定工资不得低于7000元。根据“谁主张谁举证”的原则，本案中，陈永飞并没有提供证据证实百合鞋业公司承诺保底工资为7000元，应当承担举证不能的法律责任。其三、陈永飞于劳动仲裁庭审过程中自认2020年4月份之前的工资均足额发放，2020年4月份之后的工资骤减。因疫情影响，百合鞋业公司今年的订单量骤减，企业经营非常困难，但即使这种情况下，百合鞋业公司依旧按照陈永飞的工作时长足额发放全部工资。本案中，百合鞋业公司已提供陈永飞的工资明细证实其并未拖欠陈永飞的工资，陈永飞的月平均工资为6241.29元。四、根据《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。”年休假工资争议不属于工资范畴，而是属于福利待遇，属于一般劳动争议范畴，应适用一年的诉讼时效，因此陈永飞主张的年休假工资报酬已超过仲裁时效。 陈永飞围绕诉讼请求向本院提供了以下证据: 证据一、百合鞋业公司的营业执照、《劳动合同书》、招聘广告复印件各一份，以证明：陈永飞与百合鞋业公司于2017年2月6日建立劳动关系。截至2020年6月2日，陈永飞在百合鞋业公司工作时间约3年4个月，依法享有年休假,该岗位对外招聘的时候就是保底工资、固定工资； 证据二、陈永飞工资发放情况表格及银行流水复印件各一份，以证明：1、陈永飞2019年1月份至2020年3月份的月平均工资为7181元；2、2019年2月份工资发放金额与平均工资相差3926元，2020年1月份工资发放金额与平均工资相差2666元，2020年4月份工资发放金额与平均工资相差2360元，2020年5月份工资发放金额与平均工资相差2252.5元，2020年6月份（1日、2日）未及时支付的工资为514元； 证据三、图片（2020年6月2日晚上无法进出厂区门的照片，2020年6月4日无法打卡的照片，2020年6月3日职工宿舍粘贴被要求搬离宿舍告示的照片，同舍管争论时舍管表示其是自行离职的照片；有视频，刻录在光盘）打印件及视频光盘各一份，视频光盘（2020年6月3日无法刷卡进厂区后门的视频，2020年6月3日被驱赶出厂区的视频，2020年6月2日陈永飞岗位被顶替的视频）一份，以证明：1、卡机无法识别陈永飞工作牌，但可以识别其他员工工作牌；2、陈永飞在正常上班情况下无法打卡；3、百合鞋业公司舍管在陈永飞职工宿舍张贴告示要求陈永飞搬离；4、百合鞋业公司违法解除与陈永飞之间的劳动关系；5、陈永飞的岗位于2020年6月2日被顶替； 证据四、陈永飞同百合鞋业公司经理的对话录音及文字整理（共三段，有音频，刻录在光盘）三份，以证明：1、陈永飞在2020年6月3日就2020年4月份工资发放情况与百合鞋业公司经理协商；2、百合鞋业公司经理在录音中自认有扣减陈永飞工资（“不是你扣30%，是我们所有按照计时薪资的都有打折扣”、“少的工资又不是你一个人少，所有员工都少”）； 证据五、陈永飞、林某同百合鞋业公司保安队长陈某的通话录音及文字整理（有音频，刻录在光盘）一份，以证明：百合鞋业公司禁止陈永飞进入厂区，陈永飞、林某同百合鞋业公司保安队长陈某电话协调通过后门进入; 证据六、陈永飞与荔城区劳动监察大队通话录音及文字整理（有音频，刻录在光盘）一份，以证明：陈永飞于2020年6月3日曾向荔城区劳动监察大队反映过百合鞋业公司克扣工资的情况； 证据七、裁决书、送达回执复印件各一份，以证明：本案经过仲裁前置。 百合鞋业公司质证认为，证据一的营业执照、劳动合同真实性没有异议，但对证明内容有异议,第一份劳动合同期满后,于2020年2月5日签订新的劳动合同,不存在未与其签订书面劳动合同的情况；根据劳动合同时间，其要求支付年休假工资已经超过诉讼时效，合同也没有约定保底工资；招聘广告的真实性没有异议，对陈永飞工种的薪资约定在4500元-7000元之间，双方并没有约定保底工资。证据二的银行流水真实性没有异议，表格三性均有异议，对该组证据的证明对象有异议，百合鞋业公司已经发放全额工资，陈永飞的月平均工资为5918.6元。证据三形式上的真实性和合法性没有异议，实质上三性均有异议，该证据无法证实陈永飞的主张，打卡机属于机器，会出现故障，但是陈永飞并未向百合鞋业公司说明其情况，而是直接自行离职；从搬离宿舍的通知看，该通知并没有公司盖章，也可看出其自行离职，内容明确写陈永飞已于6月2日辞职，但实际是陈永飞在6月3日仍有打卡，因此该通知是自行制作的，对其真实性和内容有异议；陈永飞自认2020年6月3日之前都在正常上班，所以2020年6月3日之前无法打卡的视频、岗位被顶替的视频、被驱逐出厂的视频均与自认事实不符。证据四真实性没有异议，明确证实百合鞋业公司并没有要开除陈永飞的意思表示，反证陈永飞工资发放为计时工资；所有录音均能体现双方在协商是否要调整岗位，即使不能调，百合鞋业公司也愿意让陈永飞在原岗位继续工作，而非陈永飞主张的开除。证据五的真实性、合法性没有异议，录音时间在6月6日，林某、陈永飞自6月3日开始已经旷工超过3天，百合鞋业公司是基于管理需要进行调整，并且有跟陈永飞确认。证据六三性均有异议，与本案没有关联性，不予质证。证据七三性没有异议。 本院经审查认为，百合鞋业公司对陈永飞提供的证据一、证据二的银行流水、证据四、五、七的真实性均无异议，真实性予以确认。证据一可以证实百合鞋业公司的主体资格，双方于2017年2月6日签订劳动合同的事实及劳动合同书、招聘广告的内容，但无法证实陈永飞的岗位在招聘时即约定为固定工资、保底工资。证据二的银行流水可以证实百合鞋业公司通过银行转账方式向陈永飞支付工资及每月的工资数额，但无法证实百合鞋业公司拖欠克扣工资。证据四可以证实陈永飞与百合鞋业公司于2020年6月3日就2020年4月份工资发放情况与百合鞋业公司进行协商，百合鞋业公司几个工作人员均陈述陈永飞工资为计时工资，并多次提及调线方案。证据五的录音时间为2020年6月6日，仅能证明当天陈永飞与百合鞋业公司保安队长陈勇协调进厂，无法证明在此之前的情况。证据七可以证明本案已经过仲裁前置程序。证据二的陈永飞工资发放情况表格系其自行制作的清单，不属证据，本院不予认定。百合鞋业公司对证据三的形式真实性没有异议，实质上的三性均有异议，其虽认可视频拍摄地点为百合鞋业公司，但因视频内容缺乏完整性，无法证实事发当时的完整客观情况，陈永飞无法刷卡进出厂门及无法打卡的情况不排除卡机或磁卡故障因素，职工宿舍张贴的告示无百合鞋业公司的任何印章，且也只是通知林某转宿，被驱逐出厂的视频也仅是在厂区门外拍摄的公司外观，故无法证实陈永飞的证明对象。证据六百合鞋业公司对三性均有异议，但该录音系形成于2020年6月8日，即便属实，仍无法证实2020年6月3日当天，陈永飞有向荔城区劳动监察大队投诉过，故真实性和证明力不予确认。 百合鞋业公司为证明其抗辩向本院提供了以下证据： 证据一、《劳动合同书》复印件一份，以证明：陈永飞与百合鞋业公司于2020年2月5日签订劳动合同，合同并未约定保底工资的事实； 证据二、短信记录复印件一份，以证明：陈永飞旷工超过三天，严重违反百合鞋业公司考勤管理制度，属于自行离职，百合鞋业公司已通知其及时办理离职移交手续的事实； 证据三、平均工资汇总表（陈永飞）、职工薪资明细表复印件十三份，以证明：百合鞋业公司已足额足月发放全部工资，陈永飞的月平均工资为6241.29元； 证据四、陈永飞2020年1月份、6月份的考勤记录复印件各一份，以证明：1、陈永飞2020年6月的上班时间为2.5天，上班到2020年6月3日上午；2、百合鞋业公司已经足额支付陈永飞2020年1月份、6月份工资； 证据五、卡机故障表复印件一份，以证明：卡机出现故障后，员工会进行手动签到的事实。 陈永飞质证认为，证据一的三性均有异议，该份劳动合同书系伪造，百合鞋业公司自认系2020年2月5日当天签订，该天未上班，陈永飞不可能与百合鞋业公司签订劳动合同，且该份合同书签名的“陈永飞”三字与其他材料中的签字存在明显不同。证据二的三性均有异议，百合鞋业公司自认陈永飞在2020年6月1日至6月3日有正常上班，而考勤记录却显示2020年6月3日是旷工，百合鞋业公司禁止陈永飞上下班打卡和进出厂区，其恶意制造旷工假象。证据三的三性均有异议，该份薪资表系百合鞋业公司单方制作，工资与事实不符，陈永飞2019年12月工资实发金额为7161元，并不是表格里的6911元，2020年2月份工资实发金额为4642元，2020年3月份陈永飞的工资实发金额为7181元，以上均有银行转账流水为证；百合鞋业公司自认陈永飞上班到6月3日，有3天，而职工薪资明细表体现2020年6月份陈永飞的出勤天数只有1.5天，其证据二中的旷工时间又从2020年6月3日开始起算，上班考勤情况应当以打卡机上下载出来的为准。证据四中1月份的考勤记录三性没有异议，但无法证明百合鞋业公司的证明内容，反证其有克扣工资；2020年1月份，陈永飞上班17天，百合鞋业公司仅发放17天工资，未发放法定节假日工资，存在克扣工资情况；6月份的考勤记录三性均有异议，该证据体现陈永飞上班至2020年6月3日上午，与证据二短信内容中的陈永飞自2020年6月3日旷工，以及庭审中百合鞋业公司自认陈永飞工作至2020年6月3日相矛盾，无法证实其证明内容，反证其存在克扣工资的情形，2020年6月份百合鞋业公司只发放1.5天的工资，未足额发放。证据五的三性均有异议，该份签到表中的签到人未到庭接受庭审询问质证，无法确认签名是本人所签，另外，也没有提供签到表中签到人的当月份工资发放表格作为核对，该表格系百合鞋业公司单方制作，无法排除事后补签的可能性。 本院经审查认为，百合鞋业公司提供的证据一有原件核对，陈永飞虽对真实性提出异议，但未提出笔迹及指纹鉴定申请，本院对真实性予以确认。证据二虽无原始载体核对，但陈永飞认可有收到该短信，真实性予以确认。证据三的平均工资汇总表系百合鞋业公司单方制作的汇总清单，不属证据，本院不予认定；职工薪资明细表中除2020年3月份的百合鞋业公司自认笔误，同意以陈永飞的主张为准，2019年11月、2020年2月双方对个别款项性质理解不同外（双方争议点在于百合鞋业公司主张2019年11月中的50元为车补、200元为其他补贴，2020年2月的1200元为过完年返岗的奖励金，其认为以上款项不属工资），其余均能与陈永飞提供的银行流水一一对应，本院对真实性予以确认。原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条（劳部发﹝1995﹞309号）规定，工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，且百合鞋业公司有异议的款项在银行流水中直接体现为工资，因此百合鞋业公司提出部分款项不属于工资的抗辩无理，本院不予采纳。证据四的1月份考勤记录表，陈永飞对真实性没有异议，真实性予以确认；6月份的考勤记录表显示陈永飞正常上班至2020年6月3日上午，与其证据二短信内容体现的陈永飞自2020年6月3日旷工并不矛盾，与陈永飞提供的录音证据显示2020年6月3日上午其与百合鞋业公司经理就工资问题发生争执基本对应，职工薪资明细表中虽体现陈永飞6月份实出天数为1.5天，但经比对考勤记录和该明细表中的实出勤小时和平时加班小时，可知该实出天数1.5天为笔误，实际应为2.5天，且陈永飞主张其正常上班至2020年6月2日上午，百合鞋业公司自认陈永飞正常上班时间至2020年6月3日上午系对自身不利事实的自认，本院予以采信。证据五的卡机故障表虽有提供原件核对，但签到表中的签到人均为百合鞋业公司员工，与其存在利害关系，且百合鞋业公司亦未能提供其他证据佐证，故真实性和证明力不予确认。 经庭审举证、质证和本院认证，结合双方的庭审陈述，本院认定事实如下： 陈永飞（乙方）于2017年2月6日入职百合鞋业公司（甲方），并签订《劳动合同书》一份，主要约定：本合同为有固定期限的合同，期限自2017年2月6日起至2020年2月5日止，乙方受聘从事成型工作及完成上司交办的其他工作任务；乙方的工资由几部分组成，即基本工资（当地最低工资标准）+正常班绩效+（若有加班，加班工资+加班绩效工资+补贴）；乙方确认并同意，甲方可以根据经营需要以及乙方的工作能力和表现，按照相关的法律和法规规定，以及甲方的规章制度，合理调整乙方的工资，任何有关薪酬调整的决定都将由甲方作出并通知乙方，但是甲方给乙方的薪酬不应低于当地最低工资标准。该岗位招聘时，招聘广告中注明薪资水平为4500元-7000元。2020年2月5日，双方续签劳动合同，约定劳动合同期限为2020年2月5日起至2022年2月4日止，工作时间实行标准工时制度或综合计算工时工作制，乙方的正常工作时间每天8小时，每周工作不超过40小时，超过时间视为加班时间，每周至少休息一天；甲方对乙方的工资按计时工资、计件工资方式计算执行，并保证乙方在正常工作时间内提供了正常劳动的工资总额不得低于其所在地最低工资标准。2020年6月3日上午，陈永飞与百合鞋业公司就2020年4月份工资、调整生产线问题进行协商未果，自2020年6月3日下午起，陈永飞未正常上班至今。2020年6月8日，百合鞋业公司以短信形式通知陈永飞，以陈永飞已连续旷工三天，严重违反公司考勤管理制度，视为其自动离职，并要求陈永飞及时办理离职移交手续。 另查明，百合鞋业公司通过银行转账方式向陈永飞支付工资，当月工资于次月发放。按照陈永飞提供的银行流水，陈永飞2019年6月至2020年5月的月平均工资为（7879+7226+7347.5+6819+6912.5+6913+200+50+6911+4515+1200+3442+7181+4821+4928.5）/12=6362.13元。 2020年6月28日，陈永飞以本案诉讼请求和依法裁决百合鞋业公司为陈永飞办理档案、社会保险转移手续及出具解除劳动关系的证明为仲裁请求向荔城区劳动仲裁委申请仲裁，荔城区劳动仲裁委于2020年8月15日作出闽莆荔劳人仲案[2020]052-01号《裁决书》，裁决如下：一、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内为申请人出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续；二、被申请人自本裁决书生效之日起十日内支付给申请人2019年度带薪年休假工资2869.56元；三、驳回申请人的其它仲裁请求事项。之后，百合鞋业公司按照仲裁裁决支付了陈永飞2019年度带薪年休假工资2869.56元，而陈永飞诉至本院。案经调解，因双方未能达成一致意见，致调解无效。 本院认为，陈永飞与百合鞋业公司于2017年2月6日建立劳动关系，事实清楚，予以确认。本案的争议焦点为：1、百合鞋业公司是否存在克扣拖欠陈永飞工资的违法情形？2、陈永飞主张2018年、2019年、2020年的11天未休年休假工资是否超过仲裁时效？3、陈永飞诉求未签订劳动合同二倍工资是否合法有据？4、本案是百合鞋业公司违法解除劳动关系还是陈永飞擅自离职？ 关于百合鞋业公司是否存在克扣拖欠陈永飞工资的违法情形问题。 陈永飞主张其岗位系实行保底工资，对照2019年1月份至2020年3月份的月平均工资7181元，百合鞋业公司克扣其2019年2月份工资3926元、2020年1月份工资2666元、2020年4月份工资2360元、2020年5月份工资2252.5元、2020年6月份工资514元。百合鞋业公司则抗辩称陈永飞岗位系实行计时工资，其已足月足额向陈永飞发放工资，不存在克扣拖欠情形。首先，百合鞋业公司的工资发放规律为当月工资次月发放，若陈永飞对2019年2月、2020年1月的工资有异议，在次月即可发现存在工资被克扣的情形，但庭审中，双方均确认针对2020年4月之前的工资陈永飞在仲裁前未向百合鞋业公司提出过任何异议，且陈永飞又未能提供其他证据证实双方实行保底工资的计薪方式，现其以保底工资7181元为参照主张百合鞋业公司克扣其2019年2月份、2020年1月份的工资，缺乏依据，本院不予采纳。其次，2020年2月5日，陈永飞与百合鞋业公司续签的《劳动合同书》中明确约定工资按照计时工资、计件工资方式执行，结合陈永飞提供的证据四中的三段录音证据，百合鞋业公司工作人员亦多次提及该岗位是计时工资制，以及百合鞋业公司提供的职工薪资明细表，百合鞋业公司主张双方实行计时工资制可信度较高，本院予以采纳。再则，通过比对职工薪资明细表，陈永飞2020年4月、5月、6月的工资相比之前月份的工资有所降低的原因，主要是平时加班工时和周末加班工时大幅缩短导致的加班工资和绩效、奖金、补贴的缩减，并不存在克扣情形。因此，陈永飞关于百合鞋业公司克扣其2020年4月份至6月份部分工资的主张，缺乏依据，本院不予支持。 关于陈永飞主张的11天未休年休假工资是否超过仲裁时效的问题。 陈永飞主张百合鞋业公司应该向其支付11天的年休假工资10895元（7181元÷21.75天×11天×300%=10895元）。百合鞋业公司则抗辩称，陈永飞主张的未休年休假工资均已超过仲裁时效。所谓年休假,是指用人单位依据法律、法规规定,向满足一定工作年限的劳动者所提供的一项福利,而未休年休假工资报酬,是用人单位因其依法应安排却未安排劳动者享受带薪年休假而须承担的经济责任,不属于正常的劳动报酬范畴,故未休带薪年休假工资报酬问题应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定予以处理。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定,“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”因此，陈永飞在当年度，至迟在次年度第一个月内（因百合鞋业公司的工资发放规律为当月工资次月发放）即可知道其未休年休假报酬被克扣拖欠的情况。陈永飞于2020年6月28日申请仲裁,其关于2019年度之前的未休带薪年休假工资报酬的诉求,已超过仲裁时效,应予以驳回，但2019年度、2020年度的未休带薪年休假工资报酬并未超过仲裁时效期间,可予支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。本案中，陈永飞在百合鞋业公司累计工作已满1年不满10年,每年可享受年休假5天,其在百合鞋业公司正常工作至2020年6月3日上午。庭审中，双方确认陈永飞自入职以来均未休过带薪年休假，故陈永飞2019年度未休年休假天数为5天，2020年度折算应休未休年休假天数为:(154.5天/365天)×5天=2天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，计算年休假的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。因百合鞋业公司未提供准确完整的职工薪资明细表，无法核算出除加班工资和加班绩效、补贴以外的正常工资和正常绩效、补贴等，应由百合鞋业公司承担举证不利的责任，故百合鞋业公司应支付给陈永飞未休年休假工资为:6362.13元/21.75天×7天×200%=4095.16元，扣除双方确认的百合鞋业公司在仲裁裁决作出后已支付的年休假工资2869.56元，百合鞋业公司仍应支付1225.6元。因此，陈永飞诉求百合鞋业公司支付其未休年休假工资报酬10895元，其中1225.6元，有事实和法律依据，本院予以支持，超出部分，本院不予支持。 关于陈永飞诉求未签订劳动合同的二倍工资是否合法有据的问题。 陈永飞主张百合鞋业公司在劳动合同到期后未续签劳动合同，应当支付二倍工资。百合鞋业公司则抗辩双方于2020年2月5日续签了《劳动合同书》，并提供了证据。陈永飞虽对2020年2月5日的《劳动合同书》真实性提出异议，认为系百合鞋业公司伪造的，但未提出笔迹及指纹鉴定申请，故该主张本院不予采纳。陈永飞另主张2020年2月5日系疫情期间，工厂尚未复工上班，其不可能于当天与百合鞋业公司签订该份劳动合同，但即便该劳动合同确实系事后倒签，也表明双方已经对事实劳动合同的状态进行了纠正和救济，符合当事人的本意，不违反法律规定，应视为双方自始签订了劳动合同，百合鞋业公司无需再支付未签订书面劳动合同的二倍工资。因此，陈永飞关于未签订劳动合同的二倍工资诉求，本院不予支持。 关于本案是百合鞋业公司违法解除劳动关系还是陈永飞擅自离职的问题。 陈永飞主张百合鞋业公司违法解除劳动关系，提供了2020年6月2日、3日、6日其无法正常进出厂区、2020年6月4日无法正常打卡、2020年6月3日林某被要求转宿、2020年6月3日其被驱逐出厂区的视频录像及其与百合鞋业公司管理人员的对话录音等作为依据，因陈永飞无法刷卡进出厂门及无法打卡的情况不排除卡机或磁卡故障因素，职工宿舍张贴的告示无百合鞋业公司的任何印章，且也只是通知林某转宿，被驱逐出厂的视频也仅是在厂区门外拍摄的公司外观，录音证据中百合鞋业公司几个工作人员均陈述并没有要开除陈永飞，并多次提及调线方案，系陈永飞不同意调线，在该组录音（2020年6月3日）中陈永飞也均未提及2020年6月2日、3日无法正常进出厂区的情况，又未提供其2020年6月4日无法打卡后向公司有关考勤部门反馈的相关证据，因此，陈永飞主张百合鞋业公司违法解除劳动关系，依据不足，本院不予采信。百合鞋业公司主张陈永飞擅自离职有提供考勤打卡记录、旷工短信作为依据，且陈永飞自认正常上班至2020年6月2日上午，相较陈永飞的主张和举证，百合鞋业公司提供的证据可以形成证据链，构成优势证据，其关于陈永飞因就工资、调线协商不成后旷工自离的抗辩，本院予以采纳。因此，陈永飞诉求百合鞋业公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金，依据不足，本院不予支持。 关于陈永飞在仲裁阶段提出的要求百合鞋业公司为其办理档案、社会保险转移手续及出具解除劳动关系的证明问题。 荔城区劳动仲裁委对该项请求予以支持后百合鞋业公司并未提起诉讼，陈永飞在本案诉讼中亦未作主张，本院对荔城区劳动仲裁委对上述仲裁请求的处理意见予以确认。 综上，陈永飞的诉求部分成立。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、第十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、莆田市百合鞋业有限公司应于本判决生效之日起十日内向陈永飞支付2019年、2020年尚欠的未休年休假工资1225.6元； 二、莆田市百合鞋业有限公司应于本判决生效之日起十五日内为陈永飞出具解除劳动关系证明、办理档案和社会保险转移手续； 三、驳回陈永飞的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由陈永飞负担5元，由莆田市百合鞋业有限公司负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审 判 长  詹晶晶 人民陪审员  谢少雄 人民陪审员  秦铭东 二〇二〇年十二月九日 法官 助理  肖 婷 书 记 员  郑 宁 一、附相关法条 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。 第十八条本办法中的“年度”是指公历年度。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第三条在诉讼过程中，一方当事人陈述的于己不利的事实，或者对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。 在证据交换、询问、调查过程中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，当事人明确承认于己不利的事实的，适用前款规定。 二、执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。