安徽省池州市贵池区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1702民初3755号 原告：杨扬，女，1992年11月30日出生，汉族，住上海市闵行区。 委托诉讼代理人：蒋瑛，浙江泽大律师事务所律师。 被告：江氏农业开发有限公司，住所地安徽省池州市贵池区唐田镇四门村。统一社会信用代码：91341702MA2N10FR3X 法定代表人：曹秀，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：汪厚贵，安徽九华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：汪佳佳、安徽九华律师事务所律师。 原告杨扬与被告江氏农业开发有限公司（以下简称“江氏农业公司”）劳动争议一案，本院于2020年11月12日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨扬的委托诉讼代理人蒋瑛、被告江氏农业公司的委托诉讼代理人汪厚贵、汪佳佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨扬向本院提出诉讼请求：判令1、被告支付拖欠的工资26500元并承担延迟支付工资给原告造成的损失1243.25元（按年利率6%暂计到2020年8月31日）以及自2020年9月1日起至实际付清之日止的损失；2、被告支付经济补偿金16250元；3、被告支付原告为实现合同权利而支出的合理费用5000元（律师代理费和差旅费、文印费）；4、本案诉讼费应由被告承担。事实与理由：2019年4月25日，原告与被告签署了《劳动合同》，原告担任销售经理工作，工资约定为税前16250元/月。由案外人上海徽杰农业科技有限公司(以下简称“徽杰农科公司”)支付6000元/月，由被告每月支付10250元。2019年9月，徽杰农科公司支付6000元，被告没有支付工资，欠薪10250元；2019年10月，被告和徽杰农科公司都没有支付工资，欠薪16250元。以上合计欠薪26500元。2019年10月31日，原告与被告签署了《解除劳动合同协议书》，解除了劳动关系。但被告未能付清积欠工资26500元。根据劳动争议调解仲裁法和违法解除劳动合同的经济补偿办法等相关法律规定，被告应当按照约定支付劳动者的工资，付清积欠工资26500元，支付经济赔偿金、违约赔偿金16250元并承担延迟支付工资给原告造成的损失以及为实现合法权利而支出的合理费用5000元。2020年8月28日原告依法向池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年9月18日收到《不予受理案件通知书》。原告认为基于原、被告签署的《劳动合同》和《解除劳动合同协议书》建立和解除劳动关系的事实，原告与被告之间存在合同关系，被告负有按照合同支付工资和承担违约金的合同义务。据此，向法院提起诉讼，恳请判如所请。 江氏农业公司辩称：一、原告与被告已经依法解除劳动关系，原告请求被告支付经济补偿金无事实及法律依据。2019年4月25日，被告与原告签订《劳动合同书》，后双方又于2019年10月31日协商一致解除劳动关系，并签订《解除劳动合同协议书》。在解除劳动合同协议中就此前的工资、社保等费用作出结算，协议书第二条明确原告仅2019年9月、10月工资未支付,同时明确原告不得再因原劳动合同的履行或解除向被告要求其他费用、赔偿或补偿，双方之间无其他争议。该协议系原告与被告的真实意思表示，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”，因被告与原告系协商解除劳动关系，且就工资、社保等结算达成一致意见，签订解除协议,现原告要求被告支付经济补偿金无事实及法律依据，不应得到支持。二、原告向被告主张工资数额与事实不符。根据双方2019年4月25签订的《劳动合同书》，原告税前工资为6000元/月，且原告提供的银行流水也清楚地表明每月工资扣除个人承担的社保部分，实际发放为5298.28元。而原告所称的工资16250元/月实际为营销费加工资组成，根据原告提供的证据二也可表明10250元为营销费用。该费用提供给原告作为初期业务推广的营销、市场开拓费用，目的是尽快打开市场。这部分费用并不是发给个人的工资，后期因销售、市场等原因致营销及市场开拓暂停，也就不存在这部分费用。同时双方签订的《解除劳动合同协议》第二条也明确约定被告仅欠付2019年9月、10月工资，不欠所谓的劳务费、营销费用等，同时还明确原告不得要求其他费用、赔偿或补偿，双方之间无其他争议。根据诚实守信原则，原告与被告均应按照本协议履行，现原告要求被告向其支付的工资与事实不符，依据原告提供的工资表表明原告每月实际领取的工资为5298.28元。故超出的部分诉求无事实及法律依据。三、原告主张其为实现合同权利支出费用由被告承担无法律依据。原告与被告已于2019年10月31日解除劳动关系，根据双方签订《解除劳动合同协议书》第四条“除本协议第二条约定的以外，任何一方都不再因为原劳动合同的履行和解除向对方要求其他费用、赔偿或补偿，双方无其他争议”。根据该协议可得出原告因主张权利支出的费用并不包含在该协议规定的第二条的中，故原告要求被告承担其因主张权利支出额费用无法律依据。综上所述，请求法院依法驳回原告除正常工资外的其他诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院经审查予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年4月25日，杨扬与江氏农业公司签订《劳动合同书》，杨扬在上海为该公司进行产品销售的电商运营工作；合同未约定劳动期限，仅约定试用期为2019年5月1日至2019年7月30日；杨扬的试用期工资为6000元，工资发放时间为每月15-20号；考虑到社保等费税的交纳及地区间的费税差异，双方同意由江氏农业公司位于上海的全资企业徽杰农科公司向杨扬发放工资。合同签订后，杨扬在上海进行公司电商运营工作。2019年10月31日，经江氏农业公司提出解除劳动合同后，双方经协商于当日解除劳动合同，并签订了《解除劳动合同协议书》，协议第二条约定杨扬应在2019年11月5日前办理有关交接手续，办妥有关交接手续后，江氏农业公司应在2019年11月15日之前向其支付9月份工资、在2019年11月30日之前向其支付10月份工资；除前述第二条约定的以外，任何一方都不再因原劳动合同的履行和解除向对方要求其他费用、赔偿或补偿，双方无其他争议。后因双方对于工资数额存在异议，杨扬于2020年8月28日向池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委认为，据杨扬提交的中国农业银行账户交易明细清单看，其工资由徽杰农科公司按月支付，而江氏农业公司按月支付的是劳务费。鉴于此，杨扬与江氏农业公司不具备成立劳动关系的情形，杨扬对江氏农业公司的仲裁请求不属于池州市贵池区管辖，故不予受理。杨扬转而向本院提起诉讼。 另查明，徽杰农科公司于2019年7月4日向杨扬转账工资款3524.40元、7月22日转账工资款5129.48元、8月29日转账工资款5303.53元、10月15日转账工资款5298.27元、11月29日转账工资款5298.28元，江氏农业公司于同年7月23日向杨扬转账劳务费10250元、8月29日转账劳务费10250元、10月21日转账劳务费10250元。据上海市社会保险事业管理中心的参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况显示，徽杰农科公司为杨扬缴费起止时间为2019年5月至2019年10月。 本院认为：本案系劳动争议案件。原告就其诉求已向池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以无管辖权为由不予受理，并告知其可在收到通知书15日内向本院起诉。原告于2020年9月18日收到《不予受理通知书》、11月12日向本院起诉。被告辩称原告起诉之日已超过15日的诉讼时效。对此，本院认为，不予受理不属于仲裁裁决，不予受理是劳动仲裁委员会针对案件的形式审查结果，并非实体裁决。《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：“……对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”，法律并未明确规定劳动争议仲裁委员会不予受理后原告的诉讼时效为15天。本案中，原告的诉权不因超过所谓的“15天诉讼时效”而丧失，应适用3年的普通诉讼时效规定，故对被告的该项抗辩意见依法不予采纳。 本案的争议焦点是原告的月工资数额。2019年4月25日原、被告双方签订的《劳动合同书》仅约定了试用期限，根据我国劳动合同法规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。故本案中的“试用期三个月”应为劳动合同期限，合同期满后，原告继续在被告处工作，被告未提出异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在原告工作期间，除徽杰农科公司按月支付的6000元（扣除社保、个税后为5000余元）工资款外，被告多次通过其公司账户向原告汇入“劳务款”。被告主张此款系供原告进行市场营销的费用，但未提供票据、营销方案等证据予以证明，且原、被告自用工之日即建立劳动关系，无劳务关系一说。即对该笔所谓的“劳务款”，本院认定为原告的工资组成部分。综上，原告的月工资由徽杰农科公司代发的6000元（税前）和被告发放的10250元组成。庭审过程中，原、被告均认可9月份工资中由徽杰农科公司代发的6000元（税前）已支付、10月份的6000元（税前）未支付。鉴于被告已为原告缴纳了10月份的社保等费税，故10月份工资中由徽杰农科公司代发的应为5298.28元。即被告尚欠原告工资款为9月份的10250元、10月份由徽杰农科公司代发的5298.28元及10250元。 本案中，根据《解除劳动合同协议书》，双方确认，除工资外，任何一方都不再因原劳动合同的履行和解除向对方要求其他费用、赔偿或补偿。根据诚实信用原则，原告主张的工资损失、经济补偿及律师花费等，本院依法不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款、第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告江氏农业开发有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨扬支付2019年9月份工资10250元、10月份工资15548.28元，合计25798.28元； 二、驳回原告杨扬其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告江氏农业开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省池州市中级人民法院。 审判员  周建设 二〇二〇年十二月二十五日 书记员  金 姗 附本案适用的法律条文: 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。