黑龙江省大庆市龙凤区人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0603民初2832号原告：胡乃范，男，1967年5月4日出生，汉族，无职业，住黑龙江省绥化市北林区，委托诉讼代理人：吴乃松，大庆市龙凤区中心法律服务所法律工作者。被告：大庆市博杰塑料制品有限公司，住所地黑龙江省大庆市让胡路区金特竹钢木家具附近（水源北路招财猫家居院内），统一社会信用代码91230600061767635N。法定代表人：唐忠财，职务总经理。被告：胡国秋，男，1965年10月1日出生，汉族，无职业，住黑龙江省大庆市龙凤区，原告胡乃范与被告大庆市博杰塑料制品有限公司、被告胡国秋劳动争议纠纷一案，本院立案受理后依法适用简易程序于2020年12月22日公开开庭进行了审理。原告胡乃范及其委托诉讼代理人吴乃松、被告胡国秋到庭参加诉讼。被告大庆市博杰塑料制品有限公司（以下简称“博杰公司”）经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本案现已缺席审理终结。原告胡乃范向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付拖欠的工资160,800元；2、请求判令被告给付双倍工资255,000元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告胡国秋于2012年9月聘请原告到其公司大庆市博杰塑料制品有限公司工作，任公司厂长。原告在公司从事管理、维修、装卸等工作。被告与原告定的工资是每月5,000元，但当月不开某，原告要是用钱，就向被告胡国秋借，然后到期再结算。至2016年12月原告离职，被告尚欠原告工资款160,800元。原告多次向被告主张给付工资，但被告始终不予理会。原告无奈，只好申请仲裁。大庆市龙凤区劳动人事争议仲裁委员会受理了申请，但对本案证据及庭审中被告承认事实的认定存在片面性，导致事实认定不清。被告与原告没有签订劳动合同，根据劳动合同法第十四条第三款及第八十二条第二款之规定，被告应当给付原告双倍工资。被告胡国秋辩称，原告陈述不属实，2012年底到2015年底原告在环宇宇公司工作，后来环宇宇公司更名为博杰塑料制品有限公司，原告在公司管理车间、记账，每月工资4,000元。公司原法人是韩志，后来换成胡国秋，2020年9月又换成唐忠财。原告的工资被告已经给原告了，有部分工资有原告签字，剩余的工资被告打到原告儿子胡继龙龙江银行卡号为62×××18的银行卡中。2016年1月，被告博杰公司和原告胡乃范变成承包关系，被告胡国秋给原告打的条是承包提成的钱，承包费是50万元，因胡乃范没有给胡国秋承包费，所以胡国秋也没有给胡乃范提成钱。被告博杰公司未到庭参加诉讼,亦未提交答辩意见，视为放弃答辩。庭审中，原告胡乃范为证实其主张向本院提交以下证据：证据一，大庆市龙凤区劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书一份，欲证明原告向被告主张过给付拖欠工资的权利。经质证，被告胡国秋称，对真实性无异议，劳动仲裁的时候是原告和原告妻子一起起诉的被告，工资说的是每月10,000元，现在起诉的是原告一个人每月工资是5,000元。证据二，大庆市龙凤区劳动人事争议仲裁委员会在2020年7月30日9时的庭审笔录复印件一份5页，欲证明第三页中的（二）调查与质证部分的内容明确证明原告胡乃范与被告博杰公司存在劳动关系，第四页中的“仲裁庭质证”部分的内容证明被告承认拖欠工资的事实。经质证，被告胡国秋称，对真实性无异议，原告确实是2012年年底开始在博杰公司工作，当时公司的名字叫环宇宇公司，后更名为博杰公司。证据三，胡乃范工资条一份，欲证明被告胡国秋拖欠原告胡乃范工资的具体数额。经质证，被告胡国秋称，无异议，是胡国秋给胡乃范写的工资，因为胡乃范不干了，承包也结束了，然后拢了一下账欠原告173,800元，这里都是提成的钱，工资已经都支付了,不欠工资。证据四，证人周某、唐某、李某出庭，欲证明原告与被告存在劳动关系。经证人出庭作证，原告胡乃范对三位证人发表证言质证称，三位证人能够如实的陈述三位证人当时在博杰公司工作的情况，以及是谁在给三位证人开某，因此原告胡乃范与被告胡国秋以及与被告博杰公司之间存在劳动关系的事实是可以确定的。被告胡国秋对三位证人证言发表证言质证称，对三位证人关于原告与博杰公司存在劳动关系的陈述无异议，证人李某在工资单上叫李峰，唐某在工资单上叫唐丽。证据五，被告胡国秋签字的工资单复印件一份，欲证明双方存在劳动关系以及开某的事实，该组证据中原告签名签的是胡乃范和胡乃凡。经质证，被告胡国秋称，无异议。证据六，录音光盘一份（内含三段录音，当庭播放原始载体），欲证明被告承认欠工资的事实，2018年5月1日和5月3日录音中的是周东华和胡国秋，2019年12月18日录音在场的人员有周东华、胡国秋、胡乃范。经质证，被告胡国秋称，录音中是胡国秋说的话，周东华不知道承包合同的事情，所以才有这些录音，劳动仲裁时，胡国秋将承包合同拿出来，胡乃范不承认承包合同是其签字。本院对原告所举证据一、证据二、证据三、证据五、证据六的真实性予以确认，上述证据能够证实原告提起劳动仲裁、原告胡乃范与被告博杰公司存在劳动关系、被告博杰公司欠付工资的事实。对证据四证人陈述中原告胡乃范与被告博杰公司存在劳动关系的陈述予以确认。被告胡国秋向法庭提交2016年承包合同一份、2016年原告给工人开资的工资明细表一份、职工考勤表一份、工资发放本一份（以上均系复印件，复印件与原件核对无异，原件退回），庭审笔录两份、仲裁申请书两份，欲证明被告胡国秋已经给原告胡乃范开某了，在2016年的时候环宇宇公司和胡乃范是承包关系，承包费是50万元，提成是173,800元，因胡乃范没有给承包费，所以胡国秋没有给胡乃范提成钱。经质证，原告胡乃范称，仲裁裁决时，裁决书对承包合同未予认可；被告胡国秋提供的承包合同中，签字非原告本人所签；假如按被告所说是承包关系，那么在承包期间被告依然在给原告开某就无从解释。如果是承包关系，假如原告欠被告钱，那么在2017年还给原告出具了一个工资欠条就更无法解释。被告在2018年分两次给原告打钱，如果原告欠被告钱，那么被告为何还要给原告打钱，如果是原告承包的，那么被告为何还要给提成钱。本院认为，承包合同上承包方处签写了“胡乃凡”，根据职工考勤表、工资明细表及工资发放本，胡乃范使用过“胡乃凡”的名字，胡乃范虽否认合同上系其签写，但经法院询问，胡乃范不申请字迹鉴定，故在胡乃范未申请鉴定，亦未提供其他证据推翻承包合同真实性的情况下，本院对承包合同的真实性予以确认。对被告胡国秋提交其他证据的真实性亦予以确认，证据能够证实仲裁审理情况及原告工资和出勤情况。被告博杰公司未参加庭审，视为放弃举证、质证权利。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年1月16日，被告胡国秋为原告胡乃范出具“胡乃范工资”单一份，证据体现欠款数额为173,800元，原告胡乃范认可被告胡国秋在2018年给付13,000元，故以此证据主张二被告尚欠原告胡乃范及其妻子周东华工资160,800元。2020年1月9日，原告胡乃范和周东华向大庆市龙凤区劳动人事争议仲裁委员会分别申请仲裁，该委员会裁决驳回胡乃范的仲裁请求。原告胡乃范不服该裁决向龙凤法院提起诉讼。另查明，2016年9月27日，被告博杰公司的企业名称由大庆市环宇宇塑料制品有限公司变更为大庆市博杰塑料制品有限公司。2020年9月29日，被告博杰公司的法定代表人由胡国秋变更为唐忠财。本院认为，原告胡乃范主张其2012年8月22日到2017年1月中旬期间在博杰公司工作，被告胡国秋认可原告胡乃范在2012年年底至2015年年底期间在博杰公司工作，劳动仲裁庭审中，被告胡国秋则认可胡乃范2012年9月左右到2016年年底在博杰公司工作。双方对胡乃范工作起止时间存在争议，且当事人在法院审理和仲裁审理时陈述存在出入。根据胡国秋给原告胡乃范出具的“胡乃范工资”，其中记载了“2012年9月16日至2016年12月30日”的内容，而工资发放表最早的时间为2012年8-9月，同时，职工考勤表体现胡乃范的考勤截止至2017年1月10日。综合原、被告陈述及提交的证据，本院认定原告胡乃范与被告博杰公司存在劳动关系，劳动关系存续期间为2012年8月至2017年1月10日。被告胡国秋提供了承包合同，但不论承包合同是否实际履行，2017年1月10日前原告胡乃范在博杰公司工作也是客观事实，且被告提供的工资发放本中体现在2016年1月到2017年1月期间，被告胡国秋仍在给原告胡乃范发放工资，胡乃范与博杰公司在法律上是两个独立的主体，被告博杰公司应在其与原告胡乃范存在劳动关系期间足额给付原告胡乃范工资。经询问，胡乃范与胡国秋对“胡乃范工资”单中体现的款项是对胡乃范和周东华两人的欠款及2016年5月30日前的工资224,000元已经全额支付的事实无异议，但对“胡乃范工资”单中440,500元的性质存在争议。本院认为，“胡乃范工资”单中并无提成款或承包字样，被告主张440,500元为因承包产生的提成款在“胡乃范工资”单中没有体现，故本院认定该440,500元为胡乃范和周东华二人的工资收入，扣除原告认可已经给付的部分，尚欠160,800元。被告胡国秋出具“胡乃范工资”单时将欠周东华的款项也列到“胡乃范工资”单中，而胡乃范与周东华系夫妻关系，周东华亦明确表示同意由胡乃范向被告主张其工资欠款，同时，被告胡国秋出具“胡乃范工资”单时系博杰公司的法定代表人，其行为系代表博杰公司的职务行为，故本院对原告胡乃范要求被告博杰公司向其给付工资160,800元的主张予以支持。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同,原告胡乃范与被告博杰公司未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，被告博杰公司应当向原告胡乃范支付二倍工资。根据工资发放本，原告胡乃范在2012年-2013年期间的工资为每月4,000元，因2015年5月之前的工资已经全额支付，故本院对原告主张的双倍工资，仅支持44,000元（4,000元×11个月）。原告要求被告支付36个月双倍工资的主张本院不予支持。另对原告要求被告胡国秋承担连带给付责任的主张，无法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，缺席判决如下：一、被告大庆市博杰塑料制品有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告胡乃范工资160,800元，支付双倍工资44,000元，上述共计204,800元；二、驳回原告胡乃范其他诉讼请求。如果被告大庆市博杰塑料制品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告大庆市博杰塑料制品有限公司负担。如不服本判决，可在收到本判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大庆市中级人民法院。审判员 张 迪二〇二〇年十二月三十一日书记员 徐艳飞附适用的法律条款：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。