河北省赞皇县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0129民初1299号 原告：王约宾，男，1984年4月29日出生，汉族，住赞皇县。 委托诉讼代理人：郑丽欢，系赞皇县法律援助中心指派律师。 被告：河北汇泽瓷业有限公司，住所地：赞皇县龙门乡榆底村南。 法定代表人：魏少锋，任经理。 委托诉讼代理人：周兵，男，1973年11月21日出生，汉族，住河北，系公司员工。 委托诉讼代理人：李占廷，系河北李占廷律师事务所律师。 原告王约宾与被告河北汇泽瓷业有限公司（以下简称汇泽瓷业）劳动争议一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王约宾及其委托诉讼代理人郑丽欢，被告汇泽瓷业委托诉讼代理人周兵、李占廷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王约宾向本院提出诉讼请求：1．请求判令被告支付原告检查费496元、住院伙食补助费2200元、营养费1100元、护理费3300元、交通食宿费2000元、停工留薪期间工资45000元、一次性伤残补助金49500元、一次性工伤医疗补助金126292元、一次性伤残就业补助金50516.8元、鉴定费600元等，共计281004.8元；2．判令被告支付原告双倍工资30857元；3．被告支付自2018年5月至2020年9月单位应缴纳保险金和滞纳金。事实和理由：原告2018年5月到被告汇泽瓷业工作，从事抛光工，底薪工资为4500元。2019年3月21日原告在车间操作抛光机时，左手被磨盘擦伤，后原告被送至河北医科大学第三医院住院治疗，经诊断为：左手拇长伸肌腱损伤、左尺神经损伤、左正中神经损伤、骨间前神经损伤。2019年5月30日石家庄市人力资源和社会保障局作出伤险认决字（2019）01290034号《认定工伤决定书》，认定原告为工伤。2019年6月28日石家庄市人力资源和社会保障局作出关于原告工伤认定的补充决定，再次认定原告属于工伤。2019年8月7日石家庄市劳动能力鉴定委员会鉴定原告停工留薪期间为十个月。2020年6月10日经石家庄市劳动能力鉴定委员会鉴定原告构成八级伤残。因赔偿事宜双方无法达成一致意见，无奈原告依法申请仲裁，2020年9月21日赞皇县劳动人事争议调解仲裁委员会作出【2020】赞裁字25号裁决书，原告不服该裁决，故依法起诉，望判如所请。 被告汇泽瓷业辩称，原告主张的检查费、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、辅助器具费、交通费属于工伤保险基金赔付范围，原告要求被告赔偿没有法律依据。营养费不属于工伤赔偿项目，原告的该项请求无法律依据。关于护理费，劳动能力鉴定委员会未确定原告的生活护理费，停工留薪期间也未提交需要护理的医疗机构证明。原告主张停工留薪期间工资和一次性伤残就业补助金计算标准错误。被告给原告购买的辅助器具费用和为原告垫付的生活费1510元，应在赔偿款中扣除。原告称其自2018年5月到被告公司上班，其2020年8月要求被告支付双倍工资的请求已超过诉讼时效。原告要求被告支付2019年10月至2020年9月单位应缴纳保险金和滞纳金的请求不属于法院的受案范围，且该项请求并未经过仲裁程序，应予驳回。 经审理查明，原告王约宾2018年5月到被告汇泽瓷业处工作，双方未签订劳动合同，被告汇泽瓷业为原告王约宾缴纳了工伤保险。2019年3月21日原告在车间操作抛光机时，左手被磨盘擦伤，后原告被送至河北医科大学第三医院住院治疗22天，经诊断为：左腕部多发皮肤擦伤伴软组织挫伤、左手拇长伸肌腱损伤、左尺神经损伤、左正中神经、骨间前神经损伤、桡神经深支损伤。住院期间，被告给付原告生活费用1510元，并聘请护工对原告进行护理。2019年5月30日石家庄市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字［2019］01290034号《认定工伤决定书》，认定原告为工伤。2019年6月28日石家庄市人力资源和社会保障局作出关于王约宾工伤认定的补充决定，再次认定原告属于工伤。2019年8月7日石家庄市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论：王约宾停工留薪期为10个月。2020年6月10日经石家庄市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告王约宾的伤情构成八级伤残。后双方就赔偿事宜未达成一致意见，原告就解除劳动关系、工伤赔偿、双倍工资、补缴社会保险费问题向赞皇县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2020年9月21日作出［2020］赞裁字25号裁决书，裁决：汇泽瓷业支付王约宾一次性工伤就业补助金、交通费、停工留薪期工资共计68746.3元；王约宾返还汇泽瓷业住院期间垫付现金1510元；王约宾关于双倍工资的诉求不予支持；汇泽瓷业为王约宾缴纳2019年10月至2020年9月的社会保险费，单位应缴和滞纳金部分由汇泽瓷业缴纳，个人及利息部分由王约宾承担，具体数额由社保征收机构测算为准。原告王约宾不服该裁决，向我院提起诉讼。以上事实有原、被告陈述及原告提交的认定工伤决定书、补充决定、伤残等级结论书、停工留薪结论书、［2020］赞裁字25号裁决书、河北医科大学第三医院住院病案在卷佐证。 庭审中，原告向被告主张如下损失：1．检查费415元，提交石家庄市第一医院门诊收费票据予以证实；2．营养费1100元，按照50元/天计算住院期间22天，共计1100元；3．护理费3300元，按照原告工资标准150元/天，计算住院期间22天；4．交通食宿费2000元，提交交通费票据五张，请求法院酌定；5．停工留薪期间工资45000元，按照原告实际工资4500元/月，计算10个月，共计45000元；6．一次性工伤医疗补助金126292元，按照2020年公布的河北省上年度职工月平均工资6314.6元计算20个月，共计126292元；7．一次性伤残就业补助金50516.8元，按照2020年公布的河北省上年度职工月平均工资6314.6元计算8个月，共计50516.8元；8．一次性伤残补助金，按照原告实际工资4500元/月，计算11个月，共计49500元；9．鉴定费600元。另，原告提交中国农业银行账户流水清单，用于证实原告实际发放的工资数额。被告汇泽瓷业对原告提交的认定工伤决定书、补充决定、伤残等级结论书、停工留薪结论书、住院病案无异议，对原告提交的其他证据均有异议，并称原告主张的伙食补助费、检查费、交通食宿费、营养费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金均属于工伤保险基金赔付范围，被告为原告缴纳了工伤保险并已为原告申请了工伤保险赔付，上述费用不应由被告支付，原告停工留薪期间的工资经仲裁委员会核实确认为月工资3085.7元，对原告提交的工资流水不认可，被告为原告垫付生活费1510元，应当予以抵扣。 本院认为，对于劳动争议案件应结合双方当事人在劳动仲裁阶段的仲裁请求及争议进行全面审理，对于双方当事人在本案中的争议应做如下认定：一、关于解除劳动关系问题，原告向赞皇县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁时，请求解除与被告之间的劳动关系，仲裁委员会于2020年9月21日作出裁决书支持了原告的该项仲裁请求，对此双方均未提出异议，本院依法予以确认。二、关于原告主张的工伤赔偿问题，原告自2018年5月到被告处工作，2019年3月21日在工作中发生事故并受伤，后被认定为工伤，经鉴定原告构成8级伤残，停工留薪期为10个月，原告有获得相应工伤保险待遇的权利。被告汇泽瓷业为原告王约宾参加了工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，王约宾的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、检查费应由工伤保险基金支付，王约宾要求汇泽瓷业支付，本院不予支持，但被告汇泽瓷业具有协助原告办理相关工伤保险理赔的义务。原告主张的营养费，未提交证据予以证实，本院不予支持。护理费，因被告在原告住院期间为其聘请护工，本院不予支持。原告主张交通食宿费，因原告就医范围均在河北省内，未超出统筹地区，故对其主张的食宿费用，本院不予支持；交通费，原告提交五张交通费票据，经核算为73.3元，本院依法予以支持。一次性伤残就业补助金，《工伤保险条例》第三十七条第二项规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《河北省工伤保险实施办法》的相关规定，五级至十级工伤职工的一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中八级伤残的一次性伤残就业补助金为8个月工资。原告王约宾主张的一次性伤残就业补助金50516.8元，符合法律规定，本院予以支持。对于原告主张的停工留薪期工资，根据石家庄市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论，王约宾停工留薪期为10个月，依据原告提交的工资银行流水计算原告月工资平均数额为3085.7元，被告对此无异议，故原告停工留薪期工资应计算为：3085.7元×10个月＝30857元。综上，被告汇泽瓷业应支付原告王约宾：73.3元＋50516.8元＋30857元=81447.1元，扣除汇泽瓷业已经垫付的1510元，被告汇泽瓷业应实际支付原告王约宾79937.1元。三、关于二倍工资的问题，原告基于入职一年内被告未与其签订劳动合同，主张被告赔偿原告二倍工资。二倍工资是对用人单位未订立书面劳动合同的惩罚性规定，不属于劳动报酬，其诉讼时效应适用劳动争议案件仲裁的一般时效，原告王约宾的该项申请已超过仲裁时效期间，本院对原告的该主张不予支持。四、关于社会保险缴纳争议，原告曾就补缴社会保险问题申请仲裁，在诉讼中将要求被告补缴社会保险变更为要求被告支付2018年5月至2020年9月单位应缴纳保险金和滞纳金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条及国务院《社会保险费征缴暂行条例》之规定，社会保险争议不属于人民法院劳动争议受案范围，双方当事人关于社会保险缴纳争议应另行解决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、解除原告王约宾与被告河北汇泽瓷业有限公司之间的劳动关系。 二、被告河北汇泽瓷业有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内向原告王约宾支付停工留薪期工资30857元、一次性伤残就业补助金50516.8元、交通费73.3元，共计81447.1元（被告河北汇泽瓷业有限公司垫付的1510元应予以扣除）。 三、驳回原告王约宾的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告河北汇泽瓷业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本,上诉于河北省石家庄市中级人民法院。 上诉状及相关材料向本院诉讼服务中心材料收转窗口递交，或邮寄至本院诉讼服务中心（邮寄地址：河北省石家庄市赞皇县，邮政编码：051230，收件人：上诉材料收转窗口，联系电话：8422×××2）。上诉案件受理费应当在上诉期限届满之日起7日内预交，（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期未交也未提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  杜晓丽 二〇二〇年十二月二日 书记员  张茜茜