安徽省霍邱县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1522民初4290号 原告：陈永磊，男，1985年2月24日出生，汉族，住安徽省霍邱县。 被告：六安钢铁控股集团有限公司，住所地安徽省霍邱县经济开发区，统一社会信用代码91341522MA2RPE5R2X。 法定代表人：王建兵，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘德伟，该公司员工。 委托诉讼代理人：罗伟，安徽霍达律师事务所律师。 原告陈永磊与被告六安钢铁控股集团有限公司（以下简称六钢公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈永磊和被告六钢公司委托诉讼代理人刘德伟、罗伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈永磊向本院提出诉讼请求：1、被告支付4个月工资差额14400元及相应利息；2、被告支付未签订劳动合同而产生的两倍工资差额6个月计60000元及相应的利息；3、退还2020年2月份扣款650元，退还2020年4月份扣款300元；4、被告与原告签订不低于每月1万元工资的无固定期限劳动合同。事实与理由：原告于2019年12月10日，进入六钢公司炼钢事业部任水处理班长一职，约定试用期两个月，试用期基本工资每月6400元，试有期结束后每月基本工资为10000元，2020年2月18日试用期结束后被告违反约定每月仍按6400元支付。原告因拒绝服从被告管理人员违章指挥放灰工作（此岗位不是水处理岗位，本人未接受相关安全技能珍训）。受到被告打击报复，试用期结束后，每月扣工资3600元，5月份工资至今未发。被告至今拒绝与我签订劳动合同。原告是经被告招聘录用，受被告管理考核，由被告发放工资，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号，原告与被告劳动关系成立，根据劳动法相关规定，用人单位必须与劳动者签订书面有效的劳动合同并交与劳动者。 原告陈永磊围绕其主张向法院提出如下证据： 1、员工手册，证明手册附件中包括员工应聘登记表和员工通知单样式。 2、仲裁裁决书，劳动部门仲裁书被告已经自认原告是其单位的职工。 3、关于被告对陈永磊的工作表现进行测评表、告知函、原告发放的工作牌上面盖有被告的印章，证明陈永磊属于被告的职工。 4、被告打入原告工资卡上手机显示的工资信息，证明原告的工资是被告发放的，且该证据在仲裁时被告是认可的。 被告六钢公司对原告陈永磊所举证据的质证意见为：对证据1真实性无异议，但是与本案没有关联性，员工手册上的应聘登记表的样式不能看出给被告提供工作，也看不出被告是实际的用工主体；对证据2真实性无异议，但不认可其证明目的，被告实际上只是一种代为管理行为，不属于用工行为，真正的受益者为原告提供实际劳动的首矿大昌公司，其相关工资福利待遇由首矿大昌公司发放，且原告也认可其与首矿大昌公司签订有劳动合同，相关用工主体原告也是明知；对证据3的真实性无异议，但不认可其证明目的，以上证据只能证明原告接收被告的管理，实际的受益人仍然是首矿大昌公司，相关测评告知均由首矿大昌公司相应人力资源部门备案同意，被告只是履行代为管理行为；对证据4真实性无异议，但不认可其证明目的，六安钢铁薪资并不是六钢公司薪资。首矿大昌公司的前称也为六安钢铁，只是没有将六安钢铁薪资改为首矿大昌薪资，而且工资审核、发放并不是被告，而是首矿大昌公司，因此达不到原告的证明目的。 被告六钢公司辩称：原告与六钢公司之间不存在劳动关系，不需要签订劳动合同，更不应该承担相应责任。原告与首矿大昌公司存在劳动关系，签订有劳动合同，按月领取劳动报酬，故原告起诉六钢公司没有依据。 被告六钢公司围绕其主张向法院提交如下证据： 1、首矿大昌公司企业信用信息、企业名称变更核准通知书，证明首矿大昌公司在国家企业信息系统内显示，曾用名为六安钢铁控股集团特钢有限公司（以下简称六钢特钢公司），在2019年1月16日和2019年10月10日两次进行名称变更；首矿大昌公司共有两个股东，六钢公司为其股东之一。 2、员工应聘登记表、员工通知单，证明原告在2019年12月5日申请加入的是六钢特钢公司，应聘水务工程师岗位，用人部门意见为录用，并有负责人张俊、李增玉签字确认的事实；员工通知单也明确告知可加入六钢特钢公司，并有原告亲笔签字确认的事实。 3、李增玉、张俊与六钢特钢公司签订的劳动合同、聘用协议、承诺书，证明李增玉、张俊均为六钢特钢公司的员工，李增玉为炼钢事业部副部长的事实；李增玉、张俊在员工应聘表上签名是履行六钢特钢公司职务行为，能够证实原告加入的是六钢特钢公司，即现在的首矿大昌公司，而不是原告所主张的加入六钢公司。 4、劳动合同书、原告出具的承诺书，证明在2019年12月17日原告向首矿大昌公司出具承诺，与离职单位已经解除劳动合同，12月18日原告与首矿大昌公司签订劳动合同加入该公司的事实。 5、首矿大昌公司工资明细、企业劳动合同签订人员花名册，证明原告与首矿大昌公司建立劳动关系，由该公司向原告支付每月工资的事实。 原告陈永磊对被告六钢公司所举证据的质证意见：对证据1无异议；对证据2中员工应聘登记表是被告提供的登记表，原告填写的，且登记表的左上角为被告名称，被告印发的员工手册中将其公司的名称简称为六安钢铁控股集团，原告应聘的就是被告单位，被告获取员工通知单途径不明，不具有合法性、关联性；对证据3不发表意见；对证据4被告获取该证据途径不明，不具有合法性、关联性；对证据5中工资发放明细单并没有说明如何发放给原告；花名册是第三方的花名册，与本案没有关联性，且该花名册并未有人社局的备案。 本院对该案证据做如下确认：对原、被告无异议和能够相互印证的证据予以认定。对持有异议的证据结合当事人陈述和法律规定予以确认。 根据当事人陈述和本院确认的证据，本院认定本案事实如下：2019年12月5日，陈永磊填写六安钢铁控股集团员工应聘登记表（职业版），该表系六钢公司员工手册内附件2，且左上角印有六安钢铁控股集团字样。同日，用人部门负责人李增玉审核意见为录用，建议试用水处理工程师岗位，建议试用期月工资8000元。同月8日，企管人事部门负责人张俊审核意见为录用，水处理班长试用2个月，试用期月工资6400元，转正工资月工资8000元。2019年12月5日，陈永磊在员工通知单签名确认，该通知单载明：岗位为水处理工班长，试用期月工资6400元，转正工资月工资8000元，试用期2个月；陈永磊同意可加入六钢特钢公司，六钢特钢公司于2019年10月10日名称变更为首矿大昌公司，六钢公司系首矿大昌公司股东。2019年12月17日，陈永磊承诺与上家用人单位已解除劳动合同和社保关系，不存在经济纠纷。次日，陈永磊与首矿大昌公司签订劳动合同书，合同载明：双方同意按固定期限确定本合同期限，于2019年12月18日生效，至2022年12月21日终止；首矿大昌公司每月以货币形式支付陈永磊工资，月工资标准根据陈永磊所在岗位或所从事的工作，在岗位（聘任）协议中约定；陈永磊在试用期间的工资不低于岗位工资标准的80%，并不低于首矿大昌公司生产经营所在地的最低工资标准。 首矿大昌公司出具的陈永磊工资明细表载明：2019年12月份至2020年4月份陈永磊月工资标准为6400元，2020年5月陈永磊工资标准为4500元，2020年2月、4月、5月分别扣除陈永磊绩效398.1元、171元、300元。陈永磊以试用期结束后被告违反约定每月仍然按6400元支付工资，同时被告对陈永磊绩效奖考核项未做任何说明和公示为由，向霍邱县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年7月9日，霍邱县劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）霍劳人仲案字33号仲裁裁决书。六钢公司和陈永磊均不服上述裁决，分别向本院提起诉讼。 另查明，被告在劳动仲裁过程中举出证据六钢公司炼钢事业部告知函，其中2020年2月15日、3月14日、4月14日告知函以陈永磊在试用期综合测评不合格为由作出转正延期；2020年5月2日告知函载明由于多次测评不合格，通知陈永磊降为除尘岗位工。2020年5月4日，六钢公司炼钢事业部向公司人力资源部申请，将陈永磊由水处理班长试用期月工资6400元降为除尘岗位工工资4500元，从5月4日开始执行。 本院认为，被告六钢公司是原告陈永磊用工主体，双方建立劳动关系。（一）关于原告要求被告支付4个月工资差额14400元问题。原、被告对约定的试用期期限为2个月、试用期月工资6400元均无异议；陈永磊主张试用期结束后的月工资10000元，但未提供证据证明；被告主张为8000元，提供了《员工应聘登记表》、《员工通知单》作为证明，故认定陈永磊试用期结束后的月工资标准为8000元/月；被告主张陈永磊长期综合测评不合格多次被延期转正，陈永磊在4月份之前工资标准应按试用期每月6400元发放；5月份因测评不合格陈永磊被六钢公司炼钢事业部降为除尘岗位工，由水处理班长试用期月工资6400元降为除尘岗位工工资4500元；由于陈永磊否认收到上述告知函，被告也未举出证据证明已向陈永磊送达告知函，故被告此主张本院不予采纳。鉴于六钢公司在陈永磊试用期结束后仍以试用期月工资标准向陈永磊支付工资，陈永磊请求被告支付其低于约定工资数额的4个月工资差额，应予以支持，即六钢公司应支付陈永磊差额工资（8000元/月－6400元/月）×4月＝6400元。（二）关于陈永磊请求被告支付未订立书面劳动合同二倍工资问题。本案中，六钢公司与首矿大昌公司系关联公司，陈永磊经六钢公司招聘入职工作并接受管理，又与首矿大昌公司签订劳动合同书，应视为对陈永磊存在混同用工情况，故不应认定为六钢公司未与劳动者订立书面劳动合同，原告陈永磊此项诉讼请求，本院不予支持。（三）关于原告请求被告退还2020年2月份、4月份扣款650元和300元问题。六钢公司扣发员工绩效工资，因未提供证据证明其与员工就绩效工资的核算、发放所做的相关规定或者约定，故陈永磊主张六钢公司支付扣发的2020年2月份和4月份绩效工资应予以支持，但2月份数额应为工资表中显示的398.1元。（四）关于原告要求双方签订不低于每月1万元工资的无固定期限劳动合同问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，除用人单位与劳动者协商一致，或者该条法律规定的几种情形外，用人单位并非必须与劳动者订立无固定期限劳动合同。原告陈永磊此项请求没有法律依据，故不予支持。（五）原告陈永磊在诉讼请求中所主张的利息因没有法律依据，亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告六安钢铁控股集团有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告陈永磊低于约定工资的4个月工资差额6400元； 二、被告六安钢铁控股集团有限公司于本判决生效之日起10日内支付扣发原告陈永磊2020年2月、4月份绩效工资698.1元； 三、驳回原告陈永磊的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  甘露 二〇二〇年十二月十五日 书记员  昂琳 附相关法律条文 1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。