广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0114民初15289号原告：艾兴奎，男，1982年10月3日出生，汉族，住湖北省沙洋县,委托诉讼代理人：李会文，广东天穗律师事务所律师。被告：广州花城珠江电缆有限公司，住所地广州市花都区炭步镇小塘路1号自编之三101号，统一社会信用代码9144011430474149XA。法定代表人：林卓龙，该公司总经理。委托诉讼代理人：李丽，广东华商律师事务所律师。原告艾兴奎诉被告广州花城珠江电缆有限公司（以下简称珠江电缆公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月15日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月25日公开开庭进行了审理。原告艾兴奎的委托诉讼代理人李会文，被告珠江电缆公司的委托诉讼代理人李丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告艾兴奎向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2020年1月14日至3月22日未足额发放的工资13611.76元；2.判令被告向原告支付经济补偿金53950元；3.被告向原告支付带2020年5月1日至2020年5月26日期间的工资6643.68元、被告向原告支付带薪年休假工资5026.59元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2014年4月25日，原告入职广州宏羽电缆有限公司，担任生产主管一职，工资为7500元/月。在职期间，广州宏羽电缆有限公司安排原告与广州花城珠江电缆有限公司签订劳动合同，工作场所与工作位未发生变化，合同期限自2017年4月6日至2020年6月30日，担任主管一职。2019年3月起，工资调整为8300元/月。自2020年1月14日开始，公司开始安排员工放假，一直持续至2020年3月22日。2020年1月14日至2020年2月2日，公司应发放工资为8300÷21.75×17=6487.36元。根据广东高院、广东人力资源和社会保障厅《关于审理涉新冠××疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》第6条规定，用人单位未复工或者复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，参照停工停产期间工资支付规定支付工资报酬；停工停产期间的计算，从2020年春节延长假结束的次日起至用人单位复工或者劳动者返岗前一日止。故自2020年2月3日至2020年3月3日止，被告应按8300元标准支付工资。2020年3月4日至2020年3月22日，被告应支付工资2100÷21.75×80%×13天=1004.14元，2020年3月23日至2020年3月31日，被告应支付工资为8300÷21.75×7天=2671.26元，现被告未发放2020年1月14日至2020年1月31日工资，仅发放2月份工资2171元、3月份工资2680元，现自2020年1月14日至2020年3月31日，被告仍应支付差额工资13611.76元(6487.36+8300+1004.14+2671.26--2171-2680）。在职期间，公司一直没有给原告购买社保，2020年5月25日，原告以公司未足额发放工资报酬、未购买社保为由向公司发出《被迫解除劳动合同通知书》，2020年5月26日，公司收到该通知书。根据《劳动合同法》第38条、46条规定，被告应向原告支付经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”故原告的工作年限应从2014年4月25日开始计算，至2020年5月26日，为6.5个月。仲裁裁决没有将原告在广州宏羽电缆有限公司的工作年限合并计算，属于认定事实错误。又，被告自行将原告工资拆解成几部分，其中包含预付经济补偿金。补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依照法律规定一次支付给劳动者经济社的补助。被告故意拆解成预付经济补偿金，属于变相免除自己的法定责任、排除劳动者的权利，应为无效。仲裁裁决计算时扣除预付经济补偿金，属于适用法律错误。被告应向原告支付经济补偿金53950元（8300元×6.5）。对仲裁裁决的2020年5月1日至2020年5月26日的工资、未休年休假工资无异议。请法院依法支持原告的诉讼请求。被告珠江电缆公司辩称，1.关于2020年1月14日-2020年3月22日的工资差额3577.6元，由于疫情的原因，工资有所降低，我方也根据之前的工资支付了，不存在工资差额。2.关于经济补偿金，我方已经预付给原告了。3.关于未休年休假工资，由于疫情放假比较长的时间，根据防控指引，可以优先安排员工休带薪休年休假，原告在休假期间的工资我司也有正常发放，故不存在未休年休假的工资差额。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：艾兴奎于2017年4月6日入职珠江电缆公司，工作岗位是生产主管，双方签订了一份书面劳动合同，合同期限是2017年4月6日至2020年6月30日。珠江电缆公司主要通过现金形式向艾兴奎发放工资，有发放薪金发放表及其他费用发放表，该表均需要艾兴奎签名。在职期间，珠江电缆公司没有为艾兴奎缴纳社会保险。双方劳动关系于2020年5月26日解除，解除的原因是艾兴奎向珠江电缆公司发出《被迫解除劳动合同通知书》，以公司未足额支付工资报酬、未缴纳社保为由提出解除劳动关系。艾兴奎上下班需要考勤，有艾兴奎签名的考勤记录表显示，2020年1月，艾兴奎上班至2020年1月13日，自2020年1月14日起放假，该月共出勤12天；2020年2月未出勤；2020年3月，艾兴奎自2020年3月23日开始上班，该月共出勤8天。珠江电缆公司于2014年7月21日成立，2016年9月20日公司住所地从广州市花都区秀全街毕村北路18号之10变更为广州市花都区炭步镇小塘路4号001自编之三，于2018年12月19日住所地又××为炭步镇××号自编之三101号。广州宏羽电缆有限公司于2011年8月25日成立，2018年12月24日该公司住所地从广州市花都区炭步镇小塘路4号之二（自编）001变更为炭步镇小塘路1号（自编）101房。艾兴奎于2020年6月11日申请劳动仲裁，广州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月3日作出穗劳人仲案〔2020〕6048-6050号仲裁裁决书，裁决：珠江电缆公司向艾兴奎支付2020年1月14日至2020年3月22日的工资差额3977.06元、解除劳动关系经济补偿金15429.06元、2020年5月1日至2020年5月26日的工资6643.68元、2019年1月1日至2020年5月26日未休年休假工资差额5026.59元；驳回艾兴奎的其他仲裁请求。该裁决为终局裁决，珠江电缆公司在收到仲裁裁决书后，未向广州市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，而是直接向本院起诉，本院已于2020年10月26日作出（2020）粤0114民初15569号民事裁定书，裁定驳回珠江电缆公司的起诉。该裁定现已生效。本院认为：关于2020年1月14日至2020年3月22日的工资差额问题。根据艾兴奎已签名确认的薪金发放表及员工其他费用发放签收表显示，珠江电缆公司每月发放给艾兴奎的款项中包含了预付的经济补偿金，对此有薪资发放表予以证明，该表均有艾兴奎的签名，在职期间艾兴奎并未对此提出异议，故该款项不应计入工资数额中。经本院核算，艾兴奎在2019年正常上班月份的应发工资平均为7732.4元/月。由于艾兴奎确认珠江电缆公司因没有订单而于2020年1月14日提早放假，故停工停产日期应从该日起算，珠江电缆公司应按照正常工资标准向艾兴奎发放2020年1月14日至2020年2月13日期间的工资，2020年2月14日至2020年3月22日的工资按广州市最低工资标准的80%计算。根据珠江电缆公司提供的2020年1月至2020年3月的薪金发放表及员工其他费用发放签收表核算，珠江电缆公司已计发的2020年1月、3月的工资未包含2020年1月14日至2020年3月22日的工资，故不应予以扣减。综上，珠江电缆公司应向艾兴奎支付2020年1月14日至2020年3月22日的工资差额7758.68元【（7732.4元/月+2100元/月×80%÷21.75×26天-（2193元-211元）】。关于解除劳动关系经济补偿金问题。首先，珠江电缆公司没有为艾兴奎缴纳在职期间的社会保险，违反了法律规定，艾兴奎以此为由提出解除劳动关系，并要求珠江电缆公司支付解除劳动关系的经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。其次，经济补偿金应按劳动关系解除前一年的应发月平均工资标准计算，经本院核算艾兴奎2019年5月至2020年4月期间正常上班月份的应发月平均工资为7727.22元/月。第三，经济补偿金的计算年限问题，艾兴奎主张于2014年4月25日入职广州宏羽电缆有限公司，该公司与珠江电缆公司是关联企业，于2017年4月6日非因本人原因被安排与珠江电缆公司签订劳动合同，工作地点、岗位、同事均没有变化，故要求计算经济补偿金时将在广州宏羽电缆有限公司的工作年限合并计算。对此，本院认为，根据珠江电缆公司、广州宏羽电缆有限公司的企业信息信息报告显示两公司自2016年9月20日起至今在相同地址经营；根据艾兴奎的个税明细可证明艾兴奎与珠江电缆公司签订劳动合同后，广州宏羽电缆有限公司仍为艾兴奎代扣代缴了三个月的个人所得税；艾兴奎所提供的广州宏羽电缆有限公司、珠江电缆公司的薪金调整审批表中均有黄伟弟的签名，艾兴奎所提供的广州宏羽电缆有限公司、珠江电缆公司的年会照片中均有黄伟弟、张秋锐，珠江电缆公司否认黄伟弟、张秋锐是其员工，但在珠江电缆公司提交的考勤记录表中盖有黄伟弟的印章，可以证实黄伟弟是珠江电缆公司的员工，而根据珠江电缆公司的企业信用信息报告显示张秋锐曾是该公司的监事。综合双方的陈述及证据，本院认为艾兴奎所提供的证据已达到高度盖然性的标准，故本院对艾兴奎的主张予以采信，确认艾兴奎于2014年4月25日入职广州宏羽电缆有限公司，其在该公司的工作年限应与其在珠江电缆公司的工作年限合并计算，故经济补偿金应计算6.5个月。第四，每月工资中已经预付的经济补偿金应当予以扣减，经核算，珠江电缆公司已经预付的经济补偿金共计12668元，故珠江电缆公司还应向艾兴奎支付经济补偿金差额37558.77元（7727.22元/月×6.5个月-12668元）。关于2020年5月1日至2020年5月26日的工资、2019年1月1日至2020年5月26日未休年休假工资问题。仲裁委员会已裁决由珠江电缆公司向艾兴奎支付2020年5月1日至2020年5月26日的工资6643.68元、2019年1月1日至2020年5月26日未休年休假工资差额5026.59元，对此艾兴奎并无异议，且珠江电缆公司并未在法定期限内向法院申请撤销仲裁裁决书，视为其对仲裁裁决无异议，故本院予以准照支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《广东省工资支付条例》第十三条、第三十九条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告广州花城珠江电缆有限公司于本判决生效之日起十日内向原告艾兴奎支付2020年1月14日至2020年3月22日的工资差额7758.68元；二、被告广州花城珠江电缆有限公司于本判决生效之日起十日内向原告艾兴奎支付解除劳动关系经济补偿金差额37558.77元；三、被告广州花城珠江电缆有限公司于本判决生效之日起十日内向原告艾兴奎支付2020年5月1日至2020年5月26日的工资6643.68元；四、被告广州花城珠江电缆有限公司于本判决生效之日起十日内向原告艾兴奎支付2019年1月1日至2020年5月26日期间未休年休假工资差额5026.59元；五、驳回原告艾兴奎的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告广州花城珠江电缆有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员 黄 萍二〇二〇年十二月十日异书记员 冯洁文陈素珊