安徽省天长市人民法院民 事 判 决 书（2020）皖1181民初5068号原告：王治(曾用名王智)，男，1977年5月3日出生，汉族，住安徽省天长市。委托诉讼代理人：徐红刚，安徽奇胜律师事务所律师。被告：安徽省天长市千秋医药有限责任公司，住所地安徽省天长市经济开发区千秋大道751号，统一社会信用代码91341181152703020。法定代表人：甘纪华，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵明健，安徽天道律师事务所律师。委托诉讼代理人：何云龙，安徽天道律师事务所律师。原告王治诉被告安徽省天长市千秋医药有限责任公司（以下简称医药公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王治及其委托诉讼代理人徐红刚，被告医药公司的委托诉讼代理人赵明健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王治向本院提出诉讼请求：1.判令医药公司支付王治经济补偿金60454.5元(2949元×20.5个月)；2.判令医药公司支付王治2019年9、10月的岗位津贴计1700元；3.判令医药公司额外支付一个月工资2949元。事实和理由：王治于1999年7月进入医药公司工作，于2000年9月转正(见转正审批表)，工作岗位是总账会计。月工资为2949元，包括，通过网银发放的工资2099元(见网银截图),和现金领取的岗位津贴850元(见工资表)。岗位津贴王治连续不间断的领取了10多年，逐渐上涨到850元。双方订立了书面劳动合同。医药公司从2019年9月起取消了每月岗位津贴850元,经过王治口头提出异议,医药公司仍然不予发放。因此，王治提出解除劳动合同。医药公司于2019年10月17日出具了单位解除劳动合同证明，证明该职工自愿与单位解除劳动合同，(网银)工资发至2019年10月份。因为医药公司不支付经济补偿金，王治申请劳动仲裁，天长市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称天长市仲裁委）于2020年11月6日作出天劳人仲裁字〔2020〕第71号仲裁裁决书,驳回王治的仲裁请求。王治认为：依据劳动合同法第三十八条第二项，用人单位未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同，第四十六条第一项之规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案，用人单位取消10余年不间断发放的岗位津贴850元。不属于加班费，而属于岗位津贴，属于用人单位未足额发放工资的情形，因此劳动者有权解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。依据劳动合同法实施条例二十七条,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资应当按照劳动者应得的工资计算,包括工资以及奖金津贴补贴等货币性收入。本案中,医药公司取消对王治岗位津贴850元。属于劳动者应得的工资，属于岗位津贴，因此，应当包括在经济补偿的月工资之中。现提起诉讼，请求法院依法判决。医药公司辩称，王治诉讼请求超出了原仲裁请求的范围，超出部分法庭不应审理；王治系自愿辞职，且不存在医药公司未及时足额支付劳动报酬的事实。请求法庭依法驳回王治的诉讼请求。王治为支持其主张，向法庭提交了如下证据：转正审批表、网银发放工资截图、工资花名册、解除劳动合同证明、仲裁裁决书、2019年8月效益兑现工资表等。医药公司未向法庭提交证据。本院经审理认定事实如下：1999年7月，王治进入医药公司从事会计工作。2006年1月1日，王治与医药公司订立书面劳动合同，约定合同自2006年1月1日至2006年12月31日止；用人单位应执行国家工时制度，劳动者每日为用人单位工作不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一日；用人单位根据劳动者所在岗位及技能水平，劳动成果等情况按照国家、省有关政策规定，以货币形式按月支付劳动者劳动报酬，不得低于当地最低工资标准320元；用人单位与劳动者自形成或建立劳动关系之日起，应当依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。此后，双方未签订书面劳动合同，但双方对劳动关系的存续均不持异议。2019年8月19日、9月16日、10月19日，医药公司分别向王治尾号5816的账户内转账2099元，并附言工资。2019年8月，医药公司以现金形式发放了王治加班费850元。2019年9月和10月，医药公司未发放王治加班费。2019年10月17日，医药公司向王治出具《单位解除劳动合同证明》，载明“兹有本单位职工：王治……因市区千秋大药房永福店经营不善，关门停业，造成失业。现根据《劳动法》规定，该职工自愿与单位解除劳动合同。工资发至2019年10月份，特此证明”。后王治向天长市仲裁委申请仲裁，其称2019年10月1日以后法定代表人王学林突然生病，实际负责人改由庞家龙负责，将岗位津贴每月850元取消且拒不支付职工每月集资利息，造成其10月份工资实发数为2099元，实在没办法养家糊口，遂在11月1日被迫离职。其要求医药公司一次性给予补偿金58980元（2949元×20月）。2020年11月6日，天长市仲裁委作出天劳人仲裁字〔2020〕第71号仲裁裁决书，依法裁决：驳回王治的仲裁请求。王治不服该裁决，在法定期间内向本院提起诉讼。上述事实，有双方当事人陈述及天劳人仲裁字〔2020〕第71号仲裁裁决书等在卷佐证，并经庭审质证，可以认定。本院认为，王治在申请劳动仲裁时称其因取消岗位津贴850元于2019年11月1日被迫离职，但其提供的《单位解除劳动合同证明》的日期为2019年10月17日，且明确载明王治自愿与单位解除劳动合同。根据时间走向，该《单位解除劳动合同证明》可以反映王治系自愿离职。王治未能提供证据证明其在解除劳动合同时违背其真实意思表示，应承担举证不能的法律后果。现王治依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定要求医药公司支付其经济补偿金，无事实和法律依据，本院依法不予支持。医药公司辩称王治要求医药公司支付其2019年9月、10月的岗位津贴计1700元和额外支付一个月工资2949元的诉讼请求，超出仲裁请求范围，应不予审理。王治增加的诉讼请求属独立的诉讼请求，未经过劳动仲裁前置程序，本院依法不予审理。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：驳回原告王治的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告王治负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员  张相阳二〇二〇年十二月十八日法官助理朱海清书记员张云云附：本案所适用的法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。