广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初41566号原告：王志强，男，1966年5月18日出生，汉族，身份证住址广西梧州市万秀区。委托代理人：段希尧，广东华安联合律师事务所律师。被告：广州市锦洲物业经营管理有限公司，住所地广州市越秀区解放北路899号308A室。法定代表人：谭丽霞，董事长。委托代理人：黄坤河，广东正民律师事务所律师。原告王志强诉被告广州市锦洲物业经营管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王志强及其委托代理人段希尧，被告广州市锦洲物业经营管理有限公司（以下简称锦洲公司）委托代理人黄坤河均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王志强向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2016年11月25日至2020年4月15日期间加班费47232元。2.被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金32844元。3.被告支付原告高温津贴2250元。4.被告支付原告2019年度的年终奖4692元。事实和理由：原告于2016年11月25日入职被告处，任职保安，物业经理承诺有年终奖和加班费以及高温补贴。双方签订劳动合同，原告基本工资为2100元/月，每日工作8小时，每周工作五天，超出部分按照加班处理，每周休息一天。原告入职以来，被告一直都要求原告加班，但加班工资并未按照法律规定发放。2019年11月开始，被告为了裁员，用各种手段企图让原告辞职未果。2020年4月15日以疫情为由，当天出具解除劳动合同通知书，要求原告离开才结算工资。4月17日，原告将行李搬完，结算工资时不按法律规定给予原告补偿，并要求原告签订一份《工资结算清单》，本人见是4月1日至4月13日的工资结算，便签字确认，其打印的文字存在欺诈，属于欺诈行为。原告于2020年4月27日向仲裁委提出劳动仲裁，劳动仲裁委作出仲裁裁决书，原告不服仲裁裁决，为维护原告的合法权益，起诉至法院。被告锦洲公司辩称，我方认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求，请求驳回原告诉讼请求，双方已经协商一致解除劳动合同关系，被告也根据协商的结果支付经济补偿金，在2020年4月17日原告签署给被告的工资结算清单上写明本人在该单位的工资已经全部结清。经审理查明，原告于2016年11月25日入职被告处，任职保安，2020年4月15日停职，2020年4月17日双方结算工资。原告作为申请人于2020年4月27日以被告锦洲公司为被申请人向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求为：一、要求被申请人支付2016年11月25日至2020年4月15日期间工作日延长工作时间加班费59040元(3280小时)及休息日加班费47232元(1968小时)；二、要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金32844元(4692×3.5×2)；三、要求被申请人支付2017年至2019年的高温津贴2250元(150×15)；四、要求被申请人支付2019年的年终奖4692元。广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月25日作出穗越劳人仲案[2020]782号仲裁裁决书，裁决驳回申请人王志强全部仲裁请求。另查明，原告庭审中称其每月工资为3000多元，2020年4月1日至4月13日的工资应为2000多元。原告已经领取了2020年4月17日工资结算清单所载明的款项12066元。诉讼中，原告向本院提交了以下证据：1.仲裁裁决书及仲裁庭审笔录。2.解除劳动合同通知书（复印件）。3.劳动合同。4.商事登记基本信息及营业执照照片。5.被告公司部门架构图。6.工资结算清单和2020年4月工资表。7.业务凭证/客户回单。8.缴费历史明细表。9.工资表。10.排班表及交接班记录表。11.绩效考核标准。12.处罚证据。13.来访登记表。14.收入明细表。15.绩效考核情况。16.巡逻签到表。被告锦洲公司对原告提交的证据1予以认可，同意仲裁裁决。对证据2的真实性认可，但实际上并没有发送给原告，该份是照片。对证据3-5无异议。对证据6工资结算清单的真实性认可，双方已经协商解除劳动关系，被告也支付了相应补偿金，对工资表不认可，是原告单方制作，与我方提交的工资表不一致。对证据7-8无异议。对证据9不予认可，系原告单方制作。对证据10的真实性、合法性不认可，也不能说明任何问题，盖章的部分也没有原告的名字，其余的也没有盖章。对证据11-16认为与本案无关。诉讼中，被告向本院提交了以下证据：1.工资结算清单，证明2020年4月17日原、被告协商解除劳动合同，被告将协商的相应经济补偿金支付给原告，原告确认事实并承诺放弃一切劳动诉讼请求。2.2020年4月工资表，证明原告2020年4月份领取的工资中包含解除劳动合同的经济补偿金8850元。3.工作环境照片，证明原告的工作环境为室内，且有空调设备，不存在高温补贴的情形。4.原告上班状态的照片及视频，证明原告在岗期间多次睡觉，严重违反管理制度。5.原告在工作期间兼职的照片和视频、兼职的报酬明细、微信收款记录截图，证明原告工作期间兼职拉客带客，并未履行岗位职责，兼职并获取劳动报酬。6.处罚通知书，证明原告工作期间多次睡觉、怠于履行岗位职责，被告处以警告。7.原告疫情期间在工作期间擅自离岗视频，证明原告在疫情期间未经被告允许擅自离岗。原告对被告提交的证据1的真实性认可，是原告签名的。对证据2的真实性认可，是出纳叫原告签名的。对证据3的真实性认可，是原告工作场所。对证据4的真实性认可，视频中的是原告。对证据5的真实性认可，视频中的是原告，但原告不是兼职，是酒店自愿感谢原告的。对证据6的真实性认可，但是被告故意处罚原告的，其余领班也是这样工作，原告是因为配合领班的工作所以签署了名字。对证据7的真实性认可，但那天原告刚好休息，故不是擅自离岗。本院认为，原、被告签订劳动合同，双方形成劳动关系。原告主张被告属违法解除劳动合同，但双方于2020年4月17日签订《工资结算清单》，该清单上已经明确载明双方劳动关系自行解除，原告亦放弃一切劳动诉讼请求，今后与被告单位无涉。可见原、被告的劳动关系应属双方协商解除，而非原告所称被告违法解除劳动关系。此外，原告在《工资结算清单》作出了放弃一切劳动诉讼请求的表示，在无证据证明原告签署上述《工资结算清单》时受到欺诈、胁迫等情形下，本院认定上述权利放弃的表示应属原告的真实意思表示，原告应遵守其作出的上述承诺。此外，原告亦领取了被告所支付的相关款项，而且款项的金额已经远远高于原告4月1日至4月13日所应领取的正常工资。在原告签名确认的工资条上也明确列明了工龄补偿3个月8850元，可见无论是在原告签署《工资结算清单》时或原告领取《工资结算清单》所载明的12066元时，原告都应清楚结算的款项不仅包了2020年4月1日-13日的工资还包含了双方劳动关系解除被告所应支付给原告的相应补偿款。在原、被告对于劳动关系解除协商一致、原告自愿放弃相关劳动诉讼权利且领取了工资及补偿款的情况下，原告无权再就双方劳动关系存续期间存在的争议向被告主张权利，故本院对原告主张要求被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金、加班费、高温补贴等请求均不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第五条、第七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告王志强全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告王志强负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  陈逸新二〇二〇年十二月十日书记员  蔡润芝