广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0114民初13573号原告：李秀青，女，1986年12月8日出生，汉族，住广州市花都区,委托诉讼代理人：杨秋玲，广东谨然律师事务所律师。被告：周晓明，男，1985年4月23日出生，汉族，住广东省雷州市,被告：陈河养，男，1985年7月15日出生，汉族，住广东省雷州市,原告李秀青诉被告周晓明、陈河养劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月27日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告李秀青的委托诉讼代理人杨秋玲到庭参加诉讼，被告周晓明、陈河养未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李秀青向本院提出诉讼请求：1.请判令两被告向原告支付拖欠的2020年5月1日起至2020年6月15日期间的工资共5000元及其利息（利息以5000元为计算基数，自2020月6月16日起计算至被告付清款项之日止）；2.请判令两被告向原告支付未签劳动合同的双倍工资差额24000元；3.请判令两被告向原告支付经济赔偿金5000元；4.请判令两被告承担本案的案件受理费。诉讼中，原告李秀青变更第1项诉讼请求为：请判令两被告向原告支付拖欠的2020年5月1日起至2020年6月15日期间的工资共1567元及其利息（利息以1567元为计算基数，自2020月6月16日起计算至被告付清款项之日止）；变更第3项诉讼请求为：请判令两被告向原告支付经济赔偿金4000元。事实和理由：原告自2019年11月入职两被告经营的广州万翔西饼有限公司（现已注销），双方约定原告的岗位是服务员，每月工资是4000元，双方没有签订任何合同或协议，每天上班不需考勤，上班的时间是三班倒（5：30到15:30，11:00到20:00，13:30到22:30)，每月休息3天，劳务报酬于每月15日通过微信转账发放。从原告入职开始，被告均没有按照约定发放工资，每月的工资都延后发放。其后，被告就以公司生意差为由拖欠原告等人的工资，被告在2020年6月15日辞退原告等人。截止至原告起诉之日止，两被告尚拖欠2020年5月1日至2020年6月15日的工资。两被告为了逃避法律责任，于2020年7月3日注销了其作为股东的广州万翔西饼有限公司。两被告为广州万翔西饼有限公司的股东，其在未实缴注册资本的情况下注销了公司，为此，公司的相关的责任应由原告承担。为了维护原告的合法权益，特具状至贵院，请依法裁判。被告周晓明、被告陈河养未向本院提交答辩意见。经审理查明，广州万翔西饼有限公司是有限责任公司，该公司的股东是周晓明、陈河养，该公司于2019年3月19日成立，已于2020年7月3日注销。李秀青是广州万翔西饼有限公司的员工，工作岗位是服务员，工资由周晓明通过微信转账发放，一般是当月发上月工资。2020年6月16日晚，周晓明通过微信告知李秀青：“明天不用回来上班了，公司可能要结业。”李秀青最后上班至2020年6月15日。李秀青主张于2019年11月11日入职，在职期间双方未签订书面劳动合同，双方口头约定试用期为2019年11月11日至2020年2月10日，试用期的工资是3500元/月，转正后工资为4000元/月。根据李秀青提供的微信聊天记录及微信转账记录显示，2019年12月至2020年6月期间，周晓明共向李秀青转账发放工资25848元，其中2019年12月发放2019年11月的工资2875元，2020年1月发放2019年12月的工资3500元。李秀青于2020年7月22日申请劳动仲裁，广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会于当日出具不予受理通知书，理由是被申请人的主体不符。本院认为：关于李秀青与广州万翔西饼有限公司的劳动关系存续期间问题，李秀青主张于2019年11月11日入职，于2020年6月16日解除劳动关系，根据李秀青提供的微信聊天记录、微信转账记录等证据，本院认为李秀青的主张合理，故予以支持，确认李秀青的入职时间是2019年11月11日，解除劳动关系时间是2020年6月16日。关于周晓明、陈河养是否承担责任的问题。本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定(二)》第十九条规定：“有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人在公司解散后，恶意处置公司财产给债权人造成损失，或者未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，债权人主张其对公司债务承担相应赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。”本案中，双方的微信聊天记录可证实李秀青多次向周晓明催讨剩余未支付的工资，周晓明、陈河养对于拖欠员工工资的情况应属明知，在此情况下，周晓明、陈河养未经依法清算程序擅自办理法人注销登记，故其应对公司债务承担相应赔偿责任。关于拖欠工资的问题。对于李秀青在职期间的工资标准，李秀青主张试用期工资3500元/月，转正后工资4000元/月，该工资标准与周晓明向其发放工资的情况基本吻合，故本院对李秀青的该主张予以认可。据此，本院核算李秀青在2019年11月11日至2020年6月15日期间的应发工资数额应为27415元，扣减李秀青已收到的工资总额25848元，周晓明、陈河养还应向李秀青支付拖欠的工资1567元。至于李秀青所主张的利息，缺乏法律依据，故本院不予支持。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，广州万翔西饼有限公司未依法与李秀青签订书面劳动合同，依法应向李秀青支付2019年12月11日至2020年6月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。本院根据李秀青的工资水平核算，周晓明、陈河养应向李秀青支付的二倍工资差额共计23454元[3500元÷21.75天×15天+3500元+（3500元÷21.75天×6天+4000元÷21.75天×14天）+4000元/月×3个月+4000元/月÷2]。关于经济赔偿金问题。根据周晓明与李秀青的微信聊天记录及广州万翔西饼有限公司的注销时间可证实，广州万翔西饼有限公司系因公司要结业而与李秀青解除劳动关系，此情形符合用人单位应向劳动者支付经济补偿金的法定条件，故周晓明、陈河养应向李秀青支付解除劳动关系的经济补偿金。经本院核算，李秀青在劳动关系解除前的月平均工资为3757元，结合李秀青的工作年限，周晓明、陈河养应向李秀青支付经济补偿金3757元（3757元/月×1个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第十三条、第四十八条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定(二)》第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告周晓明、陈河养于本判决生效之日起十日内向原告李秀青支付拖欠的工资1567元；二、被告周晓明、陈河养于本判决生效之日起十日内向原告李秀青支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额23454元；三、被告周晓明、陈河养于本判决生效之日起十日内向原告李秀青支付解除劳动关系经济补偿金3757元；四、驳回原告李秀青的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交325元），由被告周晓明、陈河养负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员 黄 萍二〇二〇年十二月二十九日书记员 冯洁文陈素珊