盘锦市大洼区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)辽1104民初3604号 原告：中交广通盘锦投资建设有限公司，住所地辽宁省盘锦市辽东湾新区。 法定代表人：许国富，该公司总经理。 委托诉讼代理人：曲阜超，男，1989年7月16日出生，汉族，中交广通盘锦投资建设有限公司法务，住广东省广州市海珠区。 委托诉讼代理人：刘存山，辽宁海大律师事务所律师。 被告：詹正言，男，1960年12月1日出生，汉族，无职业，住辽宁省沈阳市和平区。 委托诉讼代理人：柳金廷，北京盈科(沈阳)律师事务所律师。 原告中交广通盘锦投资建设有限公司与被告詹正言劳动争议一案，本院于2020年12月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中交广通盘锦投资建设有限公司及其委托诉讼代理人曲阜超、刘存山，被告詹正言及其委托诉讼代理人柳金廷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原告无须支付原仲裁裁决中所述的工资452,334.00元；2.请求法院判决原告无须支付原仲裁裁决中所述的经济补偿45,664.50元；3.诉讼费用由被告承担。事实和理由：2017年9月25日，原告如开第二届第二十一次董事会会议，通过了《关于公司副总经理调整相关事宜》，同意原告股东北通建设集团有限公司对被告的委派任命。2019年12月17日，原告召开2019年第三次股东会会议，通过了《关于公司股东委派人员薪酬由各股东方支付的提案》，同意各股东方派出人员的薪酬不在公司支出，由各股东方自行支薪酬，原告股东会对该提案的表决程序合法合规，表决结果有效。因此，原告对被告的薪酬支付义务于2019年12月17日终止，应由原告的股东北通建设集团有限公司承担该义务，原告对被告不再负有2020年薪酬的支付义务。同时，原告工资审批表和银行流水、财务凭证等可以显示，原告积极履行了薪酬支付义务。被告的考勤记录可以看出，被告的出勤情况不佳，2017年出勤10天，2018年出勤91天、出差55天，2019年仅出勤2天。因被告系股东北通建设集团有限公司委派的高级管理人员，原告一直按照其待遇和公司规定发放应付薪酬，直到2019年12月第三次股东会通过决议为止。所以，原告并未拖欠被告薪酬。而且出勤的天数与薪酬支付的数额成正相关关系，被告在2017年至2019年并未对其考勤记录和薪酬支付情况表示异议，显然是对自身行为和结果的认同，原仲裁裁决原告在被告出勤情况极差的情况下向被告支付工资452,334.00元不合法理和情理。 2017年3月21日，原告股东北通建设集团有限公司向原告发出《关于调整委派中交广通盘锦投资建设有限公司经营管理人员的函》、《关于调整委派中交广通盘锦投资建设有限公司董事的函》，再次函告原告由被告出任新的董事；2017年9月25日，原告召开第二届第二十一次董事会会议，通过了《关于公司副总经理调整相关事宜》，同意原告股东北通建设集团有限公司对被告的委派任命。股东双方委派的高管都未曾与原告签订劳动合同，所委派高管的劳动关系仍在原公司，这一现象是公司运营过程中的现实状况是双方股东达成的共识，被告系原告股东北通建设集团有限公司委派到原告的人员，原告与被告没有劳动合同，不具备劳动关系，也不应具有劳动关系。且被告一直隐瞒自身的劳动关系和社保信息，有误导仲裁裁决之嫌。因此，原告不应支付原仲裁裁决中所述的经济补偿45,664.50元。 综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，请求法院依法判决。 被告辩称，1.我与原告存在劳动关系。原告股东北通建设集团有限公司并非劳务派遣公司，其委派行为不能阻碍劳动关系成立，仅凭社保关系判断劳动关系缺乏法律依据，况且法律并不禁止双重劳动关系。我是经原告董事会任命的副总经理，符合人事任免法定程序，为原告提供劳动，接受原告管理，与原告当然成立劳动关系。2.工资参考出勤率的说法没有事实及法律依据。由于公司高管的工作性质不同于办公室职员，而我的主要职责是对外商谈及解决公司工程款回款问题，在职期间为原告解决工程回款2亿余元，高管不是坐在办公室打电话的职位，其工作内容也并非坐在办公室就可以完成的，即使工资需要参考一定的指标，也应该是业绩而非出勤率，没有法律规定劳动者薪酬与出勤成正相关关系，原告也从未向我公示过公司有上述规章制度。原告在劳动仲裁中自述，2019年起，公司不再进行打卡考核，不对员工考核更不应对高管考核。3.股东会决议不能对抗劳动法。我系原告的员工，原告需要遵循劳动法的规定依据薪酬管理办法向我支付工资。薪酬管理办法中明确列明副总经理年薪为30万元，而非原告在劳动仲裁中所述的封顶30万元。原告向我支付的工资一直存在不足额的情况，需要按照原告薪酬管理制度(年薪30万元)向补齐。 经审理本院确认事实如下：北通建设集团有限公司是原告中交广通盘锦投资建设有限公司的股东。2017年3月21日，北通建设集团有限公司向原告发函，委派被告詹正言任原告中交广通盘锦投资建设有限公司的副总经理和董事。按照原告中交广通盘锦投资建设有限公司制定的薪酬管理办法，岗位工资按照岗位价值分为25等，被告詹正言为20等级，月发工资15,000.00元，绩效工资120,000.00元，年薪300,000.00元。被告詹正言于2017年7月1日入职原告中交广通盘锦投资建设有限公司，2017年9月25日原告中交广通盘锦投资建设有限公司以通讯表决的方式召开第二届第二十一次董事会，聘任被告詹正言为公司副总经理。被告詹正言于2017年应发工资为120,000.00元(按薪酬管理办法的8成计算，其中工资91,800.00元、绩效工资28,200.00元)，实发91,733.20元(扣除个税11,653.32元后为80,079.88元)，尚有14,433.00元未支付(原告主张)。2018年发放了全额工资。2019年实发工资260,000.00元(扣除个税17,270.00元后为242,730.00元，其中包括2018年的年终绩效工资126,000.00元)，尚有166,000.00元未支付。2019年12月17日，原告中交广通盘锦投资建设有限公司召开股东会议，审议《股东委派人员薪酬由各股东方支付的提案》，股东北通建设集团有限公司持反对意见。此后至2020年10月29日，被告詹正言因原告一直未给支付2020年的工资提出与原告解除劳动关系，此期间被告一直在原告处工作，欠工资243,333.00元。另，被告在原告处工作期间未签订劳动合同，双方解除劳动关系时，原告应向被告支一次性经济补偿45,664.50元(4,349.00元×3倍×3.5个月，按盘锦市2019年度职工月平均工资计算)。 被告詹正言到盘锦市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告中交广通盘锦投资建设有限公司支付拖欠工资452,334.00元，支付解除劳动关系经济补偿87,500.00元，支付法定假日加班费36,076.00元，支付未订立劳动合同的二倍工资275,000.00元。2020年12月4日，盘锦市劳动人事争议仲裁委员作出盘劳人仲裁字(2020)56号仲裁裁决，裁决中交广通盘锦投资建设有限公司一次性支付詹正言拖欠的工资452,334.00元、解除劳动关系的经济补偿45,664.50元，对詹正言的其他请求不予支持。 原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求无须支付原仲裁裁决中所述的工资452,334.00元、经济补偿45,664.50元。 证明以上事实的证据有： 1.盘劳人仲裁字［2020］56号仲裁裁决书及送达证，证明原、被告之间的争议已经过劳动仲裁及仲裁结果。 2.北通发(2017)01号关于调整委派中交广通盘锦投资建设有限公司经营管理人员的函、北通发(2017)02号关于调整委派中交广通盘锦投资建设有限公司董事的函、关于变更北通建设集团有限公司派出董事的函、中交广通盘锦投资建设有限公司第二届第二十一次董事会决议、薪酬管理办法、中交广通盘锦投资建设有限公司工资标准表，证明被告在2017年7月月被委派为原告公司的副总经理，薪等为20，年薪30万元的事实。 3.中交广通盘锦投资建设有限公司2019年第三次股东会会议(会议记录)，证明在该会议中所提出的《股东委派人员薪酬由各股东方支付的提案》，北通公司的意见为反对。 4.中交广通盘锦投资建设有限公司关于召开第二届第二十三次董事会的通知、中交广通盘锦投资建设有限公司第二届第二十三次董事会决议、代发工资协议书、中交广通盘锦投资建设有限公司工资审批表(2017年7月至12月)、中国农业银行股份有限公司沈阳北市支行的存款回单(2017年7月)、会计凭证，证明被告2017年7月至12月的工资为120,000.00元，其中工资为91,800.00元，绩效工资为28200.00元。原告实际为被告发放工资91,733.20元(扣个税后实发80079.88元)，尚欠2017年工资14,433.00元未支付(原告主张)。 5.中交广通盘锦投资建设有限公司第三届第一次董事会决议、会议记录、中交广通盘锦投资建设有限公司工资审批表(2018年1月至12月)、中国农业银行股份有限公司盘锦辽东湾支行的存款回单(2018年7月至12月)，证明2018年原告向被告支付了全额工资。 6.中交广通盘锦投资建设有限公司工资审批表(2019年1月至12月)、中国农业银行股份有限公司盘锦辽东湾支行的存款回单(2019年1月至12月)、会计凭证，证明2019年原告为被告发放工资260,000.00元(扣个税后实领242,730.00元,包括2018年的绩效工资126,000.00元)，原告尚欠被告2019年工资166,000.00元。 7.2020年1月19日中交广通盘锦投资建设有限公司资金支付批准表、被告与中交广通盘锦投资建设有限公司会计苏虹的微信记录，证明被告在向原告提出解除劳动关系之前一直在原告处工作。 以上证据，经庭审质证及本院审查具有证据效力，予以采信。 不能作为本案认定事实的证据材料有： 原告提供的绩效证分、休假办法、绩效细则，不能证明以此为依据计算被告的年薪。 被告提供的银行明细清单，因不完整，不能证明原告实际支付被告工资的情况。 被告提供的节假日值班通知，与本案无关联。 本院认为，原告中交广通盘锦投资建设有限公司的股东北通建设集团有限公司委派被告詹正言到原告任职副总经理、董事，并经由中交广通盘锦投资建设有限公司发函告知，以及中交广通盘锦投资建设有限公司董事会决议被告的工资待遇，并实际按决议的薪酬待遇为被告发放工资，被告与原告之间已实际形成劳动关系。在原告召开股东会议通知被告的2020年以后的工资由北通建设集团有限公司发放时，北通建设集团有限公司投反对票，且此后被告一直在原告处工作，实际上该项决定并未通过，因此，原告主张不发放被告2020年1月至双方解除劳动关系时的报酬，无事实和法律依据，本院不予支持。对于欠付被告2017年和2019年工资款的问题，原告认为是按被告出勤率计算被告的工资，不欠付被告工资。从原告为被告发放工资的情况来看，原告提供的2018年出勤统计表表明被告的出勤率也并不高，却已年工资全额发放，由此可见并不是按出勤率为被告发放工资。因此，原告的该项主张亦无事实和法律依据，本院不予支持。根据劳动法规定，付出劳动就应得到相应的报酬，原告应当向被告支付欠付的工资报酬。关于被告的一次补偿金问题，根据法律规定，原告未与被告签订劳动合同，应当支持被告在原告处工作期间的补偿金，盘锦市劳动人事争议仲裁委员裁决原告给付被告一次性经济补偿45,664.50元，被告无异议，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项、第四十六条第(一)项、第四十七条的规定，判决如下： 一、驳回原告中交广通盘锦投资建设有限公司的诉讼请求。 二、原告中交广通盘锦投资建设有限公司在本判决生效后10日内给付被告詹正言欠付工资423,766.00元； 三、原告中交广通盘锦投资建设有限公司在本判决生效后10日内给付被告詹正言经济补偿金45,664.50元。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元(原告已预交)，由原告中交广通盘锦投资建设有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于盘锦市中级人民法院。 审判员  段春荣 二〇二〇年十二月二十四日 书记员  盛 微 附法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者利益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同产与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四第第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。