四川省金堂县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0121民初5001号 原告（并案被告）：成都鼎和热能环保设备有限公司，住所地四川省金堂县金川路928号。 法定代表人：李海，总经理。 委托诉讼代理人：张龙，四川蜀都金丰律师事务所律师。 被告（并案原告）：苟帅，男，1999年2月13日出生，汉族，住四川省金堂县。 委托诉讼代理人：冯沁娟，泰和泰律师事务所律师。 原告（并案被告）成都鼎和热能环保设备有限公司(以下简称：鼎和公司）与被告（并案原告）苟帅劳动争议一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）鼎和公司的委托诉讼代理人张龙，被告（并案原告）苟帅的委托诉讼代理人冯沁娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 鼎和公司向本院提出诉讼请求：1.判令鼎和公司不向苟帅支付工伤保险待遇592627.53元；2.诉讼费由苟帅承担。事实和理由：仲裁裁决对一次性伤残补助金的计算标准错误。2018年3月2日，苟帅到鼎和公司做学徒工，每天工资（生活补贴）为40元，月均工资为1200元。2018年3月21日，苟帅在工作期间遭受事故伤害，经四川省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残6组。根据《工伤保险条例》第三十六条规定，一次性伤残补助金应为：5924元×60%×16月=57043.20元。仲裁裁决认定苟帅停工留薪期工资标准为每月5942元及停工留薪期为9个月缺乏事实和法律依据。苟帅在工作期间工资为每天40元，低于金堂县最低工资标准，应按1650元每月计算。苟帅受伤后共住院2次，第1次住院5个月6天，医嘱休养2个月；第2次住院1个月7天，出院医嘱未注明需要休养。如按医嘱，苟帅的停工留薪期应为2个月。如根据《成都市工伤职工留薪期管理办法》的相关规定，苟帅的停工留薪期应为6个月。对此，苟帅辩称，在以往的庭审中，鼎和公司陈述其单位同岗位员工工资为30元/小时，每周上班6天，每天8.5小时，故苟帅的工资应为6630元每月。在仲裁程序中，双方均同意将苟帅的工资标准统一为社平工资，故鼎和公司不能再对工资标准提起相关的诉求，请求驳回鼎和公司的诉请。 苟帅向本院提出诉讼请求：1.判令鼎和公司支付停工留薪期待遇142608元(计算标准为：5942元×24个月)；并支付自停工留薪期结束之日起至劳动合同终止之日止的伤残津贴暂为3565.20元(计算标准为：5942元×60%×1个月；实际金额以申请人依法应获得的伤残津贴为准)；2.判令鼎和公司支付一次性伤残补助金95072元(计算标准为：5942元×16个月)；支付一次性伤残就业补助金285216元(计算标准为：5942元×48个月)；支付一次性工伤医疗补助金71304元(计算标准为：5942元×12个月)；3.判令鼎和公司支付住院治疗护理费29465元(计算标准为：125元×1×157天+120元×1×37天+260元×1×12天+120元×19天)及住院治疗伙食费8520元(计算标准为40元×157天+40元×37天十40元×19天）；4.判令鼎和公司支付鉴定费300元，医疗费58007.53元；后续治疗医疗费40000元(其中已实际产生19546.64元)；5.判令鼎和公司支付劳动合同解除经济补偿金11884元(计算标准为：5942元×2个月)；支付未签劳动合同双倍工资65362元(计算标准为：5942 ×11个月)；6.诉讼费由鼎和公司承担。事实和理由：苟帅于2018年3月2日到鼎和公司工作，鼎和公司违法未与其签署劳动合同，未给其购买社保，也未提供劳动保护用品。2018年3月21日，因鼎和公司的工人操作工具错误，导致苟帅发生严重工伤事故，经成都市劳动能力鉴定委员会和四川省劳动能力鉴定委员会确定为工伤致残程度陆级。苟帅通过短信、微信、当面协商、邀请第三方机构调解等形式要求与鼎和公司签署劳动合同，购买社会保险，支付工资，足额支付医药费并赔偿损失等，但该公司一直拒绝履行相应劳动合同义务。苟帅迫不得已以被告未购买社会保险、未签署劳动合同等为由正式向金堂县劳动仲裁委员会申请自2020年4月1日起解除双方的劳动合同关系，同时要求鼎和公司支付违反劳动合同法而导致原告解除劳动合同的经济补偿金，并支付未签劳动合同的双倍工资等。经过金堂县劳动仲裁委员会的裁决确认原被告间劳动关系于2020年4月1日解除。金堂县劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲案(2020)101号仲裁裁决书。苟帅认为金堂县劳动人事争议仲裁委员会在该案中存在事实认定不清，法律适用部分错误的情况，具体如下：1.原告应享受24个月的停工留薪期待遇。2.苟帅有权要求鼎和支付自依法应享受的停工留薪期结束之日起至劳动合同终止之日止的伤残津贴。3.鼎和公司应当支付足额的医疗费、护理费、误工费、住院伙食费、后续治疗费。4.鼎和公司应当支付经济补偿金和未签劳动合同双倍工资。5.鉴于鼎和公司违反劳动合同法第46条规定，苟帅提出解除劳动合同。该公司支付一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金已具备法定条件，被告应予支付。基于鼎和公司未向苟帅履行支付工资、缴纳社保、未签劳动合同等劳动合同法规定的基本义务，苟帅迫不得已特向金堂县劳动仲裁委提出自2020年4月1日起解除双方的劳动合同关系，鼎和公司应当支付相应的经济补偿金和未签劳动合同双倍工资。对此，鼎和公司辩称，苟帅受伤前的待遇为每天40元，其停工留薪期为2个月；仅有1至4级伤残等级可以主张伤残津贴，而苟帅的等级为6组；一次性伤残补助金，应按统筹地区平均工资60%计算；认可护理费80元/天，伙食补助费20元/天；对鉴定费300元无异议；医疗费以苟帅实际支付的票据为准，该票据中还包含有公司支付的费用；后后续治疗费未实际发生，不同意在本案中处理；工伤职工在解除劳动合同的情况下，不能同时主张一次性医疗补助金、就业补助金与经济补偿；未签订劳动合同的二倍工资已超过诉讼时效。 本院经审理认定事实如下： 苟帅于2018年3月2日入职鼎和公司，双方未签订劳动合同，鼎和公司未为苟帅参加社会保险。2018年3月21日，苟帅因在工作受伤被送往四川现代医院住院治疗，2018年8月25日出院，医嘱休息2月，术后半年经复查后决定是否行内固定取出术等。2019年7月8日至2019年8月13日，苟帅第2次在四川现代医院住院治疗接受右踝关节融合内固定术，外踝内固定取出右足外侧皮瓣修薄术，右胫骨截骨、环形外固定支架固定术，医嘱休息1月。2020年4月29日至2020年5月6日，苟帅第3次在四川现代医院住院治疗接受右胫骨、右足踝外固定支架取出术，右小腿、右足钉道扩创缝合术，医嘱休息1月。2020年7月23日至2020年8月4日，苟帅第四次在四川现代医院接受相关手术治疗，医嘱休息1月。 2019年7月30日，苟帅所受伤害经成都市人力资源和社会保险局认定为工伤，2020年3月6日经成都市劳动能力鉴定委员会初次评定为6级伤残，2020年8月11日经四川省劳动能力鉴定委员会最终评定为6级伤残。 2018年10月8日，苟帅向金堂县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与鼎和公司自2018年3月2日起至申请仲裁之日止存在劳动关系。金堂县劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月8日作出仲裁裁决，裁决：苟帅与鼎和公司2018年3月21日存在劳动关系。鼎和公司不服，向本院提起诉讼。本院于2019年1月18日作出民事判决，判决：确认鼎和公司与苟帅在2020年3月21日存在劳动关系。鼎和公司不服，上诉至成都市中级人民法院，成都市中级人民法院于2019年6月11日判决：驳回上诉，维持原判。 2020年3月30日，金堂县劳动人事争议仲裁委员会受理苟帅诉鼎和公司劳动争议一案。苟帅提出如下仲裁请求：1.裁决自2020年4月1日起解除与鼎和公司的劳动合同关系；2.裁决鼎和公司支付停工留薪期待遇159120元（6630元/月×24个月），并支付自停工留薪期结束之日起至劳动合同终止之日的伤残津贴暂为3978元（6630元/月×60%×1月，实际金额以获得伤残津贴为准）；3.裁决鼎和公司支付一次性伤残补助金106080元（6630元/月×16月），一次性伤残就业补助金318240元（6630元/月×48月），一次性工伤医疗补助金79560元（6630元/月×12月）；4.裁决鼎和公司支付住院治疗护理费27185元，住院治疗伙食费7760元；5.裁决鼎和公司支付鉴定费300元、医疗费58007.53元、后续治疗费40000元；6.裁决鼎和公司支付解除劳动合同经济补偿13260元（6630元/月×2月），未签订劳动合同双倍工资72930元（6630元/月×11月）。2020年9月16日，金堂县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决：苟帅与鼎和公司的劳动关系于2020年4月1日解除；鼎和公司于本裁决生效之日后10日内支付苟帅工伤保险待遇共计592627.53元；驳回苟帅的其他仲裁请求。鼎和公司与苟帅均不服，分别向本院提起诉讼。 另查明：一、苟帅第1次住院期间的医疗费用均由鼎和公司支付。二、苟帅于第2次住院期间发生医疗费54628.53元，于第3次发生医疗费7356.25元，于第4次发生医疗费11623.39元；此外，苟帅还在金堂黄氏中西医骨科医院、金堂县第一人民医院等医院门诊治疗，发生医疗费用3842元；2020年1月23日，鼎和公司再向苟于斌（苟帅父亲）转账30000元用于苟帅治疗工伤医药费。三、2018年4月28日，鼎和公司转款给苟于斌565元，备注为“支付苟帅2018年3月份工资”。四、鼎和公司未安排人员护理苟帅，相关护理由苟帅父亲或母亲从事。五、从2019年1月起至该年12月，苟帅的委托律师持续与鼎和公司的法定代表人或者委托律师就工伤赔偿事宜进行协商，并在2019年3月、12月向该公司发送“苟帅赔偿诉求”，其中包含未签订劳动合同补偿等项目。 上述事实,有出院病情证明书、用药清单、医疗费发票、短信记录、邮件及其发送记录、苟于斌的银行交易明细、当事人的陈述等证据，以及金劳人仲案（2018）621号仲裁裁决书、金劳人仲案（2020）101号仲裁裁决书、（2018）川0121民初5508号民事判决书、（2019）川01民终5824号民事判决书等在卷佐证。 本院认为，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。本案中，鼎和公司未为苟帅参加工伤保险，苟帅向其主张工伤保险待遇有事实及法律依据，本院予以支持。对苟帅的具体工伤保险待遇，本院认定如下： 一、关于停工留薪期工资、一次性伤残补助金的问题。苟帅在2018年3月2日遭受工伤至2020年8月11日最终确定伤残等级，长期处于治疗和休养状态，时间长达2年有余。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”的规定，苟帅的停工时间实已超过12个月，但超过12个月的可以延长的期间并未经劳动能力鉴定委员会确认，故本院确定苟帅的停工留薪期为12个月。关于苟帅的工资标准问题，因无有效证据查实其工资实际水平，本院根据《工伤保险条例》六十四条第二款的规定，按照2018年成都市职工平均工资71300元标准的60%予以确定，折合每月3565元。据此，苟帅的停工留薪期工资为42780元（3565元/月×12月）。苟帅为6级伤残，根据《工伤保险条例》第三十六条第一款第一项规定，应按本人工资标准计算16个月一次性伤残补助金为57040元（3565元/月×16月）。 二、关于伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及解除劳动合同的经济补偿的问题。《工伤保险条例》第三十六条第一款第二项规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。可见，伤残等级为五、六级的工伤职工享受伤残津贴的前提是，保留与用人单位的劳动关系且用人单位难以安排其工作。本案中，苟帅于仲裁程序中主张2020年4月1日解除双方的劳动关系，仲裁委予以确认，双方均未提起诉讼，该仲裁事项发生法律效力。故苟帅主张伤残津贴不符合法律规定，本院不予支持。当事人双方对一次性伤残就业补助金285216元、一次性工伤医疗补助金71304元无异议，本院予以确认。解除劳动合同系苟帅在向仲裁委主张工伤保险待遇时提出，为取得一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金的前提条件，苟帅在此情形下再行主张经济补偿不符合法律规定，本院不予支持。 三、关于护理费、伙食补助费的问题。根据查明的事实，鼎和公司在苟帅住院期间未负责苟帅的护理工作，相关的护理均由苟帅的父亲或者母亲从事。苟帅据此主张住院期间（4次住院时间合计211天）的护理费，本院予以支持。苟帅父亲苟于斌仅2018年3月工资较其他月份偏低，而苟帅的母亲并未没有银行交易明细证实其具体收入状况，仲裁委由此统一按120元/天标准计算护理费，本院认为适当，确定苟帅的护理费为25320元（120元/天×211天）。关于伙食补助费，因苟帅的伤残等级较高，以为40元/天标准计算为宜，确定该笔费用为8440元（40元/天×211天） 四、关于鉴定费、医疗费及后续治疗费的问题。鼎和公司对鉴定费300元无异议，本院予以确认。根据医疗费票据，苟帅于第2次至第4次住院期间共计发生住院费用73608.17元，此外还发生门诊费等3842元，扣除已垫付的30000元，鼎和公司还应支付47450.17元。在医院出具的4份出院病情证明书中对后续治疗费均无明确记载，且从该4份病情证明书可以看出，苟帅从第2次住院起即为接受取内固定术等后续治疗。故苟帅在本案所主张后续治疗费与医疗费作为同一项目予以一并处理。 五、关于未签订书面劳动合同二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。根据查明的事实，苟帅于2018年3月2日起到鼎和公司工作，在2019年3月、及12月均向鼎和公司主张未签订书面劳动合同二倍工资，直至2020年3月30日向仲裁委提出由鼎和公司支付未签订书面劳动合同二倍工资的仲裁请求。故苟帅主张鼎和公司向其支付未签订书面劳动合同二倍工资存在仲裁时效中断的情形，其该项诉请求未超过仲裁时效。由于已计算停工留薪期工资，故未签订书面劳动合同二倍工资应作补差处理，经计算该费用为39215元（3565元/月×11月） 综上所述，鼎和公司应支付苟帅停工留薪期工资42780元、一次性伤残补助金57040元、一次性伤残就业补助金285216元、一次性工伤医疗补助金71304元、护理费25320元、伙食补助费8440元、鉴定费300元、医疗费47450.17元、未签订书面劳动合同二倍工资补差39215元，以上合计577065.17元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下： 一、成都鼎和热能环保设备有限公司于本判决生效之日起7日内向苟帅支付工伤保险待遇577065.17元； 二、驳回成都鼎和热能环保设备有限公司的其他诉讼请求； 三、驳回苟帅的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行上述义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，或者支付迟延履行金。 案件受理费10元，由成都鼎和热能环保设备有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 王泽波 二〇二〇年十二月八日 法官助理 朱俊霖 书 记 员 杨夏莹