天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0113民初9148号原告（被告）:天津紫东安物业管理有限公司，住所地天津市河西区友谊北路广银大厦A-1803。法定代表人：李倩，执行董事。委托诉讼代理人：于宏亮，男，该公司职员。委托诉讼代理人：冯玉山，天津泓毅律师事务所律师。被告（原告）：高永超，男，1973年8月9日出生，汉族，住河北省深州市。原告（被告）天津紫东安物业管理有限公司（以下简称“紫东安物业公司”）与被告（原告）高永超劳动争议一案，本院于2020年11月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。原告（被告）紫东安物业公司委托诉讼代理人于宏亮、冯玉山，被告（原告）高永超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。紫东安物业公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令不向高永超支付2020年4月8日至29日的工资;2.请求判令紫东安物业公司自2020年4月8日起与高永超无劳动关系;3.请求判令紫东安物业公司不支付高永超2019年7月1日至2020年4月8日期间法定节假日加班工资7425元;4.诉讼费用由高永超承担。事实和理由：紫东安物业公司与高永超签订《下岗人员劳动协议书》，约定协议期限为2019年6月19日至2020年6月18日，高永超工作岗位为保安，每月工资3300元。2020年4月8日高永超离职,双方劳动关系截止日应为2020年4月8日,而不是仲裁委认定的4月29日。对高永超说的于2020年4月29日给王洪飞经理发短信索要工资并辞职的事不清楚，紫东安物业公司每月10日发工资，因4月7日高永超与紫东安物业公司服务的天津市市场监管综合行政执法总队工作人员发生纠纷，执法总队人员被高永超吐唾沫，执法总队报警后，高永超就从该单位离开后没再回去上班。紫东安物业公司一直找不到高永超，打电话也不接，接警的派出所也没有找到他，所以就没有发放他3月份的工资。紫东安物业公司认可支付高永超2020年3月1日至4月7日期间工资4057元，对4月7日后至4月29日期间工资不同意支付。紫东安物业公司不止手工记录考勤，还有指纹打卡记录考勤，工作期间高永超上24小时休24小时，两个人一个班，一个巡楼、一个查看监控，可以倒替休息，保安室里有床，不认可高永超存在延时加班和休息日加班，同意支付仲裁裁决认定的高永超存在94.5小时法定节假日加班工资2457元。紫东安物业公司认可仲裁裁决第四、五项内容。高永超辩称，不认可紫东安物业公司诉讼请求，认可仲裁裁决第一至五项。高永超向本院提出诉讼请求：1.请求判令紫东安物业公司支付高永超2019年7月1日至2020年4月29日期间延时加班工资12220元；2.请求判令紫东安物业公司支付高永超2019年7月1日至2020年4月29日期间休息日加班工资25490元；3.请求判令紫东安物业公司支付高永超解除劳动关系经济补偿金3300元；4.请求判令紫东安物业公司支付高永超2019年7月1日至2020年4月29日期间未订立劳动合同二倍工资30000元；5.紫东安物业公司担负本案诉讼费用。庭审中，高永超自愿撤回诉请第4项。事实和理由：高永超与紫东安物业公司签订《下岗人员劳动协议书》，协议期限为2019年6月19日至2020年6月18日，工作岗位为保安，月工资3300元，上24小时休24小时，两个人一个班，一个巡楼、一个查看监控，工作期间24小时不能休息，保安室没有床。由主管王洪飞手工记录考勤。经统计，工作期间存在法定节假日加班120小时，每小时按照13元计算加班费；延时加班主张每月工作15天，其中11天延时加班，每天延时16小时，延时加班共计1023小时，以2050元作为计算基数；休息日加班每月4天，每天加班24小时，共计1056小时，以2050元作为计算基数。高永超的确和紫东安物业公司的服务单位天津市质量监督局执法总队工作人员闹了一些矛盾，当天离开了现场，但4月8日高永超又继续回去上班了，一直工作至4月29日给公司经理王洪飞发短信，短信内容是：“公司一直未发放3月份工资，经本人多次口头索要仍拒绝发放，现本人正式提出解除劳动关系......”，因此，紫东安物业公司应支付高永超解除劳动关系经济补偿金。紫东安物业公司辩称，不认可高永超全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，当事人对证据真实性无异议的包括:紫东安物业公司证据3.《下岗人员劳动协议书》；证据4.天津市公安局南开分局兴南派出所情况说明。高永超证据1.仲裁裁决书；证据2.天津社保缴费查询清单；证据3.收据；证据4.银行流水；证据6.发票。本院对上述证据予以确认并记录在卷。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对紫东安物业公司证据1.手写考勤记录表和指纹打卡记录，高永超认可2020年3月之前手写考勤记录表，对4月份考勤记录表因为不是原件不予认可，也不认可指纹打卡考勤记录，本院认为，对该证据的认证本院将在争议焦点中论述；对紫东安物业公司证据2.天津紫东安物业管理有限公司公司调令，高永超表示未收到该调令，本院认为，该调令与本案审理焦点问题关联性不大，本院不再做认证。对高永超证据5.招聘广告，紫东安物业公司不认可真实性，本院认为质证意见合理，本院对该证据不予采信；对证据6.中的短信记录，紫东安物业公司认为不清楚王洪飞电话号码，不知道上述短信内容，本院对该证据的认证意见在争议焦点中论述；对证据7.证人陈某证言，因该证人当庭陈述与紫东安物业公司劳动争议案已申请劳动仲裁，该证人与本案当事人存在利害关系，因此对其证言本院不予采信。本院经审理认定事实如下：紫东安物业公司具有企业法人资格。紫东安物业公司与高永超签订《下岗人员劳动协议书》，约定协议期限为2019年6月19日至2020年6月18日，高永超工作岗位为保安，月工资3300元，工作时间为上24小时休24小时。双方当事人均认可仲裁裁决第四、五项内容，即紫东安物业公司支付高永超2019年6月19日至2019年9月30日期间的防暑降温费598.7元以及返还工服押金200元。另查，经紫东安物业公司申请律师调查令，对2020年4月紫东安物业公司的服务单位天津市市场监管综合行政执法总队与高永超发生纠纷后报警记录进行调取。本院向天津市公安局南开分局兴南派出所发出《律师调查令》，该派出所回复《情况说明》一份，载明：2020年4月7日，我所接报警称在南开区二马路265号天津市市××队有人发生纠纷，我所民警到现场后经向报警人了解情况，其称被一名叫高永超的同事吐唾沫，但高永超已离开现场。后经工作2020年10月9日在天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会发现该高永超，后我所民警将高永超带回进行询问，高永超称其在事发当天从现场离开。再查，2020年5月7日，高永超作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人紫东安物业公司：1.要求支付自2020年3月1日至2020年4月29日期间工资6600元；2.要求确认双方自2019年6月19日至2020年4月29日期间存在劳动关系；3.要求支付2019年7月1日至2020年4月29日期间延时加班工资12220元，延时加班1023小时；4.要求支付2019年7月1日至2020年4月29日期间休息日加班工资25490元，休息日加班1056小时；5.要求支付2019年7月1日至2020年4月29日期间法定节假日加班工资4345元，法定节假日加班120小时；6.要求支付解除劳动关系经济补偿金3300元；7.要求支付2019年6月19日至2019年10月1日期间防暑降温费532元；8.要求返还工服押金200元；9.要求支付2019年7月1日至2020年4月29日期间未签订劳动合同二倍工资30000元。2020年11月2日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2020）第842号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2020年3月1日至2020年4月29日期间的工资共计6490元；二、认定申请人与被申请人于2019年6月19日至2020年4月29日期间存在劳动关系；三、被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2019年7月1日至2020年4月29日期间的法定节假日加班工资共计7425元；四、被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2019年6月19日至2019年9月30日期间的防暑降温费598.7元；五、被申请人自本裁决书生效之日起，立即返还申请人工服押金200元；六、驳回申请人其他仲裁请求。紫东安物业公司和高永超均不服仲裁裁决书内容不服，分别向本院提起诉讼，本院依法合并审理。本院认为，本案的争议焦点在于：1.高永超最后提供劳动时间及应支付工资数额；2.高永超是否存在延时、休息日、法定节假日加班情况及时长，加班费数额；3.紫东安物业公司与高永超存在劳动关系期间及是否应支付高永超解除劳动关系经济补偿金。关于争议焦点1，高永超主张其工资2020年3月1日至4月29日期间工资未予支付，紫东安物业公司表示认可未支付3月1日至4月7日期间工资4057元，但此后工资因高永超未再提供劳动不同意支付。本院认为，公安南开分局兴南派出所向本院出具的《情况说明》记载，2020年4月7日，接报警称在天津市市场监管综合行政执法总队有人发生纠纷，民警赶到现场后发现高永超已离开，后经工作在2020年10月9日在天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会发现高永超并将其带至所内询问。对上述情况说明，双方当事人均无异议，因此虽高永超不认可紫东安物业公司4月份考勤记录表以及指纹打卡记录，表示其虽自4月7日离开现场后但至4月29日前又继续返回天津市市场监管综合行政执法总队继续提供劳动，该陈述与派出所情况说明明显不符，紫东安物业公司提供的4月份手工考勤记录表因系复印件本院不予采信，但所提供的指纹打卡记录客观真实，高永超未能提出足以反驳的证据，因此本院予以确认，该指纹打卡记录亦反映自4月7日后无打卡记录，与派出所情况说明一致，因此本院确认高永超提供劳动至4月7日，双方确认高永超月工资为3300元，故紫东安物业公司应支付高永超2020年3月1日至4月7日期间工资共计4070元。关于争议焦点2，双方当事人均确认高永超工作时间为上24小时休24小时，一班二人，高永超称在工作时间的24小时之内不允许休息，且保卫室内也无床可以休息，紫东安物业公司表示在天津市市场监管综合行政执法总队警卫室内有床，二人可以倒替休息。本院认为，经本院向天津市市场监管综合行政执法总队核实情况，该单位警卫室内放有单人床，且对于机关事业单位的日常工作时间为国家法定工作时间，一岗设定双人亦为可以倒替休息进行的安排，综合考虑高永超工作内容、工作环境、岗位设置等情况，本院对其主张存在延时加班和休息日加班不予支持。对于法定节假日加班一项，高永超在仲裁庭审中陈述法定节假日加班时间为“2019年中秋节（9月13日）晚7点半至24点、国庆节10月1日7点半至10月2日7点半、10月3日7点半至10月4日7点半、元旦1月1日晚7点半至24点、春节初一7点半至初二7点半、初三7点半至初四7点半、2020年4月4日清明节晚7点半至24点”，上述法定节假日加班时间经统计共计94.5小时，紫东安物业公司对上述时长予以认可，本院予以确认，对加班费计算基数高永超主张每小时13元未超过本院核实金额，本院予以认可，经计算高永超存在法定节假日加班工资共计3685.5元（94.5小时×13元/小时×300%=3685.5元），紫东安物业公司应予支付。关于争议焦点3，高永超主张其于2020年4月29日向主管王洪飞发送短信要求支付拖欠的3月份工资以及申请辞职，紫东安物业公司否认收到该短信，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位应支付劳动者经济补偿的情形之一包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，本案中，紫东安物业公司与高永超均确认在2020年4月7日因高永超与服务处所工作人员发生纠纷而被报警离开现场，因前期报警问题尚未解决，紫东安物业公司尚未支付高永超工资，因此高永超2020年3月份工资尚未及时支付并非由于紫东安物业公司故意拖欠所致，紫东安物业公司虽不认可收到高永超发送的解除劳动关系短信，但高永超于2020年4月29日与紫东安物业公司解除劳动关系的意思表示真实有效，本院确认双方于2019年6月19日至2020年4月29日期间存在劳动关系，但本案情形不符合应支付解除劳动关系经济补偿的法律规定，因此对高永超该诉请事项本院不予支持。关于双方当事人均认可仲裁裁决第四、五项内容，即紫东安物业公司支付高永超2019年6月19日至2019年9月30日期间的防暑降温费598.7元以及返还工服押金200元，不违反法律规定，本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、原告（被告）天津紫东安物业管理有限公司与被告（原告）高永超于2019年6月19日至2020年4月29日期间存在劳动关系；二、原告（被告）天津紫东安物业管理有限公司支付被告（原告）高永超2019年6月19日至2019年9月30日期间的防暑降温费598.7元；三、原告（被告）天津紫东安物业管理有限公司返还被告（原告）高永超工服押金200元；四、原告（被告）天津紫东安物业管理有限公司支付被告（原告）高永超2020年3月1日至4月7日期间工资共计4070元；五、原告（被告）天津紫东安物业管理有限公司支付被告（原告）高永超法定节假日加班工资3685.5元；六、驳回原告（被告）天津紫东安物业管理有限公司其他诉讼请求；七、驳回被告（原告）高永超的诉讼请求。上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取计5元，由原告（被告）天津紫东安物业管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  张兰津二〇二〇年十二月三十日法官助理张利康书记员王洪敏附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。