广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0205民初6657号 原告：梁超凤，女，1965年1月21日出生，汉族，住广西壮族自治区柳州市柳北区。 委托诉讼代理人：潘永达，广西景耀律师事务所律师。 被告：广州中耀物业管理有限公司广西分公司，住所地广西壮族自治区来宾市桂中大道848号综合楼负一楼。 负责人：李忠超，负责人。 委托诉讼代理人：阙浩锋，公司员工。 委托诉讼代理人：韦云珍，公司员工。 被告：广州中耀物业管理有限公司，所在地广东省广州市越秀区寺右中街18号3704房。 法定代表人：毛玉英，经理。 委托诉讼代理人：阙浩锋，广州中耀物业管理有限公司广西分公司员工。 委托诉讼代理人：韦云珍，广州中耀物业管理有限公司广西分公司员工。 原告梁超凤诉被告广州中耀物业管理有限公司广西分公司（以下简称中耀物业广西分公司）、广州中耀物业管理有限公司（以下简称中耀物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月27日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。梁超凤的委托诉讼代理人潘永达、中耀物业广西分公司、中耀物业公司共同委托诉讼代理人阙浩锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 梁超凤向本院提出诉讼请求：1.确认梁超凤与中耀物业广西分公司2018年6月1日至2020年7月15日期间存在劳动关系；2.中耀物业广西分公司支付梁超 2 凤2020年7月1日至2020年7月15日期间拖欠工资差额1500元；3.中耀物业广西分公司支付梁超凤2020年6月1日至2020年7月15日期间未签订书面劳动合同一倍工资3833.33元；4.中耀物业广西分公司支付梁超凤解除劳动合同经济补偿金6250元；5.中耀物业广西分公司赔偿梁超凤失业保险待遇损失17376元；6.中耀物业广西分公司赔偿梁超凤养老保险待遇损失13252元；7.中耀物业广西分公司支付梁超凤2018年6月1日至2020年7月15日的带薪年休假工资3448.28元；8.中耀物业公司对上述第2至第7项债务承担连带赔偿责任；9.诉讼费由中耀物业广西分公司、中耀物业公司承担。事实和理由：2018年6日1日，梁超凤与中耀物业广西分公司建立劳动关系，双方签订书面劳动合同，约定合同期限为2018年6月1日起至2019年5月31日。合同到期后，双方又签订一份书面劳动合同，合同期限为2019年6月1日起至2020年5月31日。第二份劳动合同到期后，双方未签订任何书面的劳动合同。2020年7月中旬，梁超凤要求中耀物业广西分公司为其缴纳社会保险费，但中耀物业广西分公司予以拒绝，梁超凤以中耀物业广西分公司未缴纳社会保险费为由与中耀物业广西分公司解除劳动关系。 中耀物业广西分公司、中耀物业公司共同辩称：1、梁超凤与中耀物业广西分公司在2018年6月1日至2020年7月15日期间存在劳务关系不是劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，达到法定退休年龄的，劳动合同终止。梁超凤2018年进入中耀物业广西分公司工作时已达法定退休年龄，其不符合法律规定的劳动者主体资格，故中耀物业广西分公司与梁超凤不存在劳动关系。2、梁超凤在2020年7月15日之后没有向公司请假就不再上班，并在之后的手机短信中明确表示解除双方合同，但其至今没有办理解除合同后的交接手续，对中耀物业广西分公司造成了极坏的影响。待梁超凤办理交接手续后，中耀物业广西分公司才能支付其2020年7月1日至15日的工资；3、原告主张2020年6月1日至2020年7月15日期间没有签订书面劳动合同的一倍工资3833.33元没有事实和法律依据。双方是劳务合同，不存在未签订书面劳动合同的问题。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的是首次建立用工合同的情形，不 3 适用续签劳动合同的情形。4、梁超凤主张经济补偿金和失业保险待遇损失没有事实和法律依据。梁超凤自2020年7月15日之后拒绝上班，到2020年7月18日通过手机短信向公司明确表示解除双方合同。故本案不是中耀物业广西分公司违法解除合同，属于梁超凤因个人原因中断就业，故梁超凤主张经济补偿金及失业保险待遇损失没有依据。5、梁超凤主张养老保险待遇损失没有事实和法律依据。梁超凤从未缴纳社会保险费，故即使中耀物业广西分公司在梁超凤在公司工作期间为其缴纳了社会保险费，其也因累计缴费年限未满15年而无法享受养老保险待遇。故梁超凤要求公司赔偿其养老保险待遇损失没有依据。6、原告主张带薪年休假没有事实和法律依据。梁超凤因寒暑假而获得的休假天数多余其应得的年休假天数，故梁超凤不再享受带薪年休假。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：中耀物业广西分公司系有限责任公司分公司，于2017年4月10日登记成立。中耀物业公司系有限责任公司，于1996年2月1日登记成立。2018年6月1日，梁超凤与中耀物业广西分公司签订了一份《劳动合同》，合同期限为2018年6月1日至2019年5月31日，工作岗位是宿管员，工作地点是柳州市；转正后劳动报酬为1900元/月。2019年5月22日，梁超凤与中耀物业广西分公司再次签订《劳动合同》，合同期限为2019年6月1日至2020年5月31日。中耀物业广西分公司安排梁超凤在广西科技师范学院从事宿管员工作。截至2019年8月6日，原告未参加社会保险，未领取养老金及供养待遇。2020年7月16日起，梁超凤不再在中耀物业广西分公司工作。2020年7月18日，梁超凤通过手机短信的方式以中耀物业广西分公司未为其缴纳社会保险费为由通知中耀物业广西分公司其要解除劳动合同关系。之后，梁超凤向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1.确认梁超凤与中耀物业广西分公司2018年6月1日至2020年7月15日期间存在劳动关系；2.中耀物业广西分公司、中耀物业公司支付梁超凤自2020年7月1日至2020年7月15日期间拖欠工资差额1500元；3.中耀物业广西分公司、中耀物业公司支付梁超凤自2020年6月1日至2020年7月15日期间未签订书面劳动合同一倍工资3833.33元；4.中耀物业广西分公司、中 4 耀物业公司支付梁超凤解除劳动合同经济补偿金6250元；5.中耀物业广西分公司、中耀物业公司赔偿梁超凤失业保险待遇损失17376元；6.中耀物业广西分公司、中耀物业公司赔偿梁超凤养老保险待遇损失13252元；7.中耀物业广西分公司、中耀物业公司支付梁超凤2018年6月1日至2020年7月15日的带薪年休假工资3448.28元。2020年8月24日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出柳劳人仲不受字（2020）第126号不予受理通知书，以梁超凤超过法定退休年龄，不具备法律规定的劳动者主体资格，故其仲裁请求不属于劳动争议范围为由，对梁超凤的仲裁申请不予受理。梁超凤不服该不予受理通知书，向本院起诉。 另查明，梁超凤的工资发放表显示其2019年7月至2020年6月期间的应发工资依次为：1900元、1900元、2310元（工资1900元、加班费360元、全勤50元）、2370元（工资1900元、加班费420元、全勤50元）、2190元（工资1900元、加班费240元、全勤50元）、2190元（工资1900元、加班费240元、全勤50元）、1040.65元（工资980.65元、加班费60元）、950元、886.67元、2250元（工资1900元、加班费300元、全勤50元）、2250元（工资1900元、加班费300元、全勤50元）。 再查明，2020年3月1日起，广西职工最低工资标准为1810元/月。已生效的（2019）桂02民终5110号民事判决书确认梁超凤与广西科技师范学院在2011年9月7日至2018年5月31日期间存在劳动关系。 本院认为，关于劳动关系存续期间问题。首先，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。该条规定了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权，但该终止权的性质并不意味着用人单位在与已达到法定退休年龄的劳动者的用人关系在劳动者达到退休年龄时自动终止。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。也就是说，建立劳动关系的双方当事人劳动关系终止的条件必须是劳动者达到法定退休年龄并且享受了基本养老保 5 险待遇。梁超凤在2015年1月21日达法定退休年龄，其未参加养老保险，也未享受养老保险待遇。因而即使梁超凤在达到法定退休年龄后才进入中耀物业广西分公司工作，双方仍然可以建立劳动关系。梁超凤与中耀物业广西分公司签订了两份《劳动合同》，合同起始时间为2018年6月1日，故本院认定该时间为双方劳动关系建立的时间。由于双方签订的《劳动合同》于2020年5月31日到期，故之后梁超凤在中耀物业广西分公司工作至2020年7月15日的期间双方存在事实劳动关系。2020年7月15日之后，梁超凤不再为中耀物业广西分公司提供劳动，且梁超凤后又以中耀物业广西分公司未为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同关系，故双方劳动关系于2020年7月15日解除。综上，本院依法确认梁超凤与中耀物业广西分公司在2018年6月1日至2020年7月15日期间存在劳动关系。 关于2020年7月1日至15日期间工资的问题。中耀物业广西分公司认可梁超凤上述期间应得的工资为1500元，但主张应待梁超凤办理完工作交接后才发放该款项。本院认为，劳动者提供了劳动，应当获得劳动报酬，中耀物业广西分公司以梁超凤未办理交接工作为由扣压其工资不予发放没有法律依据，故中耀物业广西分公司应向其支付上述期间的工资1500元。 关于未签订劳动合同一倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款的规定，梁超凤与中耀物业广西分公司劳动关系存续期间，双方均应订立书面的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，2020年6月1日双方签订的《劳动合同》到期后，中耀物业广西分公司应在一个月内与梁超凤再次订立书面劳动合同。但中耀物业广西分公司并未与其订立书面劳动合同，故应当一个月的宽限期满后支付二倍工资，在本院已经判决中耀物业广西分公司支付梁超凤2020年7月1日至15日正常工作的工资的情况下，中耀物业广西分公司还需支付梁超凤上述期间未签订劳动合同一倍工资1500元。梁超凤该项诉请中超过上述数额的部分本院不予支持。 关于解除劳动关系经济补偿金问题。梁超凤与中耀物业广西分公司劳动关系存续期间，中耀物业广西分公司未依法为其缴纳社会保险，梁超凤以此为由解除与中 6 耀物业广西分公司的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应当支付原告经济补偿金。原告主张其月平均工资为2500元。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“ 劳动合同法 第 四十七条 规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”根据中耀物业广西分公司提供的梁超凤的工资表计算，其解除劳动关系前12个月的月平均工资低于广西最低工资标准，故按照广西最低工资标准1810元/月计算梁超凤的经济补偿金。因此，中耀物业广西分公司应当支付梁超凤解除劳动关系经济补偿金4525元（1810元/月×2.5个月）。梁超凤该项诉请中超过上述数额的部分本院不予支持。 关于失业保险待遇损失问题。根据《实施若干规定》第十三条第（五）项规定，劳动者本人依照 劳动合同法 第 三十八条 规定解除劳动合同的，属非因本人意愿中断就业，符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定的可以领取失业保险金的条件。本案中，中耀物业广西分公司确实未为梁超凤缴纳社会保险费。《广西壮族自治区失业保险办法》第二十四条、第三十六条的规定，梁超凤系农村户口，由于中耀物业广西分公司未为其缴纳社会保险费，导致其无法领取失业保险金。因此，中耀物业广西分公司负有承担赔偿梁超凤失业保险待遇损失的责任；根据《关于进一步提高我区失业保险金标准的通知》（桂人社规[2020]3号）的规定，失业保险待遇损失具体数额为6516元（1810元/月×90%×2个月×2）。梁超凤该项诉请中超过上述数额的部分本院不予支持。 关于养老保险待遇损失的问题。《中华人民共和国社会保险法》第十六条第一款规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。梁超凤从未缴纳过养老保险费，故即使中耀物业广西分公司在 7 劳动关系存续期间为其缴纳了养老保险费，其依然无法领取基本养老保险金。因此梁超凤的该项诉请没有依据，本院不予支持。 关于带薪年休假工资问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条的规定，双方于20l8年6月1日建立劳动关系，梁超凤在此之前已经连续工作满12个月，故其自2018年6月1日起可享受带薪年休假待遇。《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。梁超凤为广西科技师范学院的宿管员，其可以享受寒暑假，且中耀物业广西分公司提供的考勤表显示，梁超凤每年享受的寒暑假天数远远超过其应当享受的年休假天数。故梁超凤的该项诉请没有事实和法律依据，本院不予支持。 根据《中华人民共和国公司法》第十四条的规定，由于中耀物业广西分公司无独立法人资格，且注册资本为0元，不能独立承担民事责任，中耀物业公司系中耀物业广西分公司的上级公司，系独立法人，因此，中耀物业公司应对中耀物业广西分公司支付给梁超凤的各项职工待遇承担共同责任。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第十六条、第四十五条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《劳动合同法实施条例》第二十一条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条，《广西壮族自治区失业保险办法》第二十四条、第三十六条，《实施若干规定》第十三条的规定，判决如下： 一、确认原告梁超凤与被告广州中耀物业管理有限公司广西分公司在2018年6月1日至2020年7月15日期间存在劳动关系； 二、被告广州中耀物业管理有限公司广西分公司在本判决生效之日起十日内向原告梁超凤支付2020年7月1日至2020年7月15日工资1500元； 8 三、被告广州中耀物业管理有限公司广西分公司在本判决生效之日起十日内向原告梁超凤支付未签订劳动合同一倍工资1500元； 四、被告广州中耀物业管理有限公司广西分公司在本判决生效之日起十日内向原告梁超凤支付解除劳动合同经济补偿金4525元； 五、被告广州中耀物业管理有限公司广西分公司在本判决生效之日起十日内向原告梁超凤支付失业保险待遇损失6516元； 六、被告广州中耀物业管理有限公司对被告广州中耀物业管理有限公司广西分公司上述支付责任承担共同责任； 七、驳回原告梁超凤其他诉讼请求。 上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。逾期不履行的，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院申请强制执行。 案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由被告广州中耀物业管理有限公司、广州中耀物业管理有限公司广西分公司共同负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。 审 判 员  温 荃 二〇二〇年十二月二十九日 法官助理  覃素兰 9 书记员刘思涛