成都市温江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0115民初4474号 原告：成都国色天乡旅游投资有限公司，住所地：成都市温江区万春镇卫星村国色天乡西班牙馆。 法定代表人：邓义川，董事长。 委托诉讼代理人：崔月虎，泰和泰律师事务所律师，一般授权代理。 被告：张某某，男，1972年6月5日出生，汉族，住四川省攀枝花市西区。 原告成都国色天乡旅游投资有限公司（以下简称国色天乡公司）与被告张某某劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告国色天乡公司的委托诉讼代理人崔月虎及被告张某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 国色天乡公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不用向被告支付提成工资32653.53元；2、请求判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告与被告劳动争议一案，成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会作出了成温劳人仲委裁字［2020］第290号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付提成工资32653.53元。原告认为该裁决结果不符合客观事实，损害了原告的合法权益，具体理由如下：一、裁决书对《解除协议》的解释不符合逻辑与常理仲裁过程中，原被告双方对于2019年9月9日签订《解除协议》的真实合法性均予认可，即该协议是双方真实意思的表示，根据协议约定“本协议签订时，甲方应支付给乙方的所有费用（包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、社会保险、经济补偿金等全部费用）已经支付完毕”，该条款所表达的含义为原告应该支付给被告的所有劳动报酬均已支付完毕，双方确认不存在劳动报酬的争议，即原告不再欠付被告任何费用。然而，裁决书中却认为“本委据此协议视为国色天乡公司放弃扣除张某某2018年6月至12月的预支提成”，原告认为解除协议并没有任何关于放弃扣除预支提成的表述，按照基本的推理逻辑方法也无法得出上述结论，该观点是完全不符合常理且荒谬的。二、原告已付清了被告的劳动报酬，不存在再向被告支付工资的问题对于原告的薪资发放方式，原告在仲裁过程中提供了《项目提成管理办法》，其中明确了提成工资需扣除每月的预支提成部分，对于预支提成的扣除，被告也是完全清楚了解的，且对于被告2018年1月-6月的提成工资，原告也是在扣除预支提成工资后再进行的发放，被告对此也表示认可。原告在核算2018年6月-12月的提成工资时是按照项目整体完成情况核算的提成工资（即未扣除预支提成部分），在日后核发时再扣除相应的预支提成部分。2019年2月临近春节，考虑到年终过节，原告向被告先支付了33695.67元提成工资（税后），其余的提成在日后扣减预支提成后进行发放，但原告后来在核算中发现在扣除掉2018年6月-12月的预支提成工资后，原告已不欠付被告提成工资，反而超付了15541.83元的提成工资。考虑到照顾被告已离职，原告经内部沟通后没有要求被告偿还超付部分。三、原告应向被告支付的费用已全部支付完毕，被告对此已认可，被告于2019年9月提出辞职，于当月办理了离职手续并签订了解除劳动合同协议，原告已付清被告所有费用，不存在任何欠费，被告也签字予以认可，该解除协议对双方均具有法律约束力。根据解除协议以及被告离职的时间，可以说明被告离职时对于原告支付的提成工资的金额是完全认可的，被告签订协议时也没有向原告主张还应向其支付其所谓的提成工资，因此被告对于原告扣除2018年6月-12月的预支提成是没有异议的，且通过2018年1月-6月的提成发放过程，也可以说明被告对于预支提成的扣除没有意见。结合上述事实，可以认为被告已确认了原告扣除预支提成的方式，对于劳动报酬也没有任何争议之处。那么根据解除协议的约定，在明确无争议的情况下，被告又向原告提起劳动报酬的主张是完全违背协议约定和客观事实的。综上，原告认为仲裁委的认定违背逻辑和常理，且原告事实上亦不欠付被告任何费用，双方均已确认。请求贵院依法支持原告的诉讼请求。 张某某辩称，原告提出的“不用向被告支付提成工资32653.53元”以及“判令被告承担本次诉讼费用”的诉讼请求是不合法的、不正确的、不合理的，理由如下：首先，导致被告提起劳动仲裁并产生“成温劳人仲委裁字［2020］第290号仲裁裁决书”的结果是由于原告违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”与《中华人民共和国劳动法》第五十条“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，无故违法拖欠应于2019年2月就发给被告的工资中的32653.53元直至2020年6月引起的。其次，被告主张的原告拖欠应付未付工资是事实存在的，有被告2019年2月个税App的截图等证据证明。其三，既然被告的要求是合理合法的正确的，成温劳人仲委裁字［2020］第290号文是依法作出的正确裁定，那原告为了实现不用向被告支付提成工资的起诉行为就是错误的。综上所述，被告认为原告的上述两条诉讼请求都是不合法的、不正确的、不合理的，应当被依法驳回。对于原告陈述的理由，被告做出对应反驳如下：第一、关于被告与原告签订《解除协议》时没有提出异议的原因：首先是由于被告从原告处的主动离职实属工作二十余年来首次离职，在这方面没啥经验和法律知识，为了及时办理离职手续造成的；其次，是由于被告完全没有想到已经在公司内造表走完所有签字流程且已经扣缴申报了个税的工资会被赖账。因此虽然《解除协议》是被告签了字的，但并不完全是当时的真实情况与被告真实意愿的反映。而且被告从来就没有放弃过自己应得的该部分工资收入：为了被拖欠工资曾数次向被告的相关人员询问、索要。因此，原告主张的“该协议是双方真实意思的表示”是不全面的、不正确的。因此被告承认双方解除劳动合同这一事实是有法律约束力的，但是被告不认为双方解除了劳动合同就代表被告愿意放弃本该于2019年2月就获得的被拖欠的2018年的一部分劳动报酬。第二，原告主张被告“认可原告扣除2018年6-12月的预支提成是没有异议的，且通过2018年1-6月的提成发放过程，也可以说明被告对于预支提成的扣除没有意见”的陈述是因果倒置的、错误的。首先，被告通过劳动仲裁主张的被拖欠的工资32653.53元都是2018年度已完成工作进行了部分结算的劳动报酬，原告在年终结算这部分工作时已经充分考虑了整个年度的预支提成的扣除事宜，即已确定在进行2019年2月发放时不扣除2018年6-12月的预支提成，原告在劳动仲裁时提供的经过当时公司相关人员签字确认的“关于发放大工程板块截止2019年1月各项目到期节点提成的请示”及其附件已经证明了这一点。其次，被告对于正常的“预支提成”的扣除方式的认可并不能证明被告认可原告在实际拖欠被告应得工资一年多后提出的用拖欠工资抵扣2018年6-12月的预支提成的主张这两者之间没有必然的逻辑关系。其三，被告离职前后一直都在向原告的相关人员询问、索要被拖欠工资的行为与此期间被告相关人员从未告知过被告该部分工资用于“抵扣2018年6-12月的预支提成”而是回复被告“确认中下个月发工资前回复、现在不清楚，都还没有发、不确定”或根本不回复等情况证明了原告的以上陈述是不符合事实的。所以，被告认为原告认可原告扣除2018年6-12月的预支提成是没有异议的这个陈述与主张是牵强的、错误的、违反常理的，应该被依法驳回。综上所述，被告认为原告“可以认为被告已确认了原告扣除预支提成的方式，对于劳动报酬没有任何争议之处”等完全是在罔顾法理与事实、自说自话且难圆其说。因为所有的证据以及对应的劳动仲裁书都证明了被告自2019年2月起至今一直拖欠着被告2018年应得工资的一部分这个事实。故此被告请求贵院依法驳回原告的全部诉讼请求，判令原告立即发还拖欠被告2018年应得工资32653.53元并承担因原告本次诉讼而产生的所有费用。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年1月，张某某进入国色天乡公司工作，工作岗位为安装工程师。2019年8月16日，张某某因家中有事需要回去处理，向国色天乡公司提出辞职，2019年9月9日，双方签订《解除劳动合同协议》，协议约定：经甲（国色天乡公司）乙（张某某）双方协商一致，同意解除双方于2017年1月1日签订的《劳动合同》［国旅投资劳合（2017）第02号］。本协议签订时，甲方应支付给乙方的所有费用（包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、社会保险、经济补偿金等全部费用）已经支付完毕等。后张某某向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：国色天乡公司支付张某某2018年应发未发的工资37322.96元。2020年9月21日，成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会做出成温劳人仲委裁字［2020］第290号裁决书，裁决：国色天乡公司在本裁决书生效后十日内支付张某某节点提成工资32653.53元。国色天乡公司不服上述裁决向本院起诉，并提出上述诉讼请求。 另查明，国色天乡公司与张某某对张某某在2018年6月-12月的总提成为74645.92元无异议，该74645.92元的提成为张某某在鹭湖宫8E3房建工程、鹭湖宫8E3交房园林景观、10区展示区园林景观工程（市政道路含绿化景观）及10区样板房精装修四个项目的提成，该四个项目的提成发放明细表载明项目前期所有已预支提成均为0。2019年2月3日，国色天乡公司通过银行转账的方式向张某某支付提成33695.67元。国色天乡公司主张扣除2018年6月-12月每月发放的8000元预支提成后，已全部发放完毕。张某某认可2018年6月-12月每月发放的工资中包含了8000元的预支提成，但认为该预支提成不是2018年6月-12月的总提成为74645.92元的项目提成，不应该在此扣除，应该在其他项目中扣除，因为其他项目还未结算，故不应予以扣除。 以上事实，有当事人的陈述、仲裁裁决书、个人账户交易明细、工资表、辞职申请、解除劳动合同协议、请示等证据在案佐证。 本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”之规定，本案中双方签订的《解除劳动合同协议》中载明：本协议签订时，甲方（国色天乡公司）应支付给乙方（张某某）的所有费用（包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、社会保险、经济补偿金等全部费用）已经支付完毕…，可见，双方在签订《解除劳动合同协议》时对国色天乡公司已向张某某支付完毕所有费用进行了确认，且张某某亦未对签订该协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形提出异议和提供证据，该协议内容有效。故，对于国色天乡公司要求不用向张某某支付提成工资32653.53元的诉讼请求，本院予以支持。 综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 成都国色天乡旅游投资有限公司不支付张某某提成工资32653.53元。 本案案件受理费减半收取5元，由张某某负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  邹酌莎 二〇二〇年十二月一日 书记员  陈 霞