成都市温江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0115民初5141号 原告：成都扬名食品有限公司，住所地：成都市温江区海峡两岸科技产业开发园永盛镇兴达路**。 法定代表人：杨永昌，董事长。 委托诉讼代理人：胡洪，四川天府律师事务所律师，特别授权代理。 被告：刘某某，男，1974年2月17日出生，汉族，住成都市温江区。 委托诉讼代理人：刘刚，四川素文律师事务所律师，特别授权代理。 原告成都扬名食品有限公司（以下简称扬名公司）与被告刘某某劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告扬名公司的委托诉讼代理人胡洪、被告刘某某及其委托诉讼代理人刘刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告扬名公司向本院提出诉讼请求：1．请求判令不予支付被告经济补偿金66000元；2．诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告认为仲裁委员会认定系原告解除与被告的劳动关系，属认定事实错误，导致裁决原告支付经济补偿金66000元构成适用法律错误。具体理由如下：一、原告没有解除与被告的劳动关系的，实质上是被告主动解除的劳动关系。被告于2008年7月29日入职原告处，工作岗位为货车配送司机，2019年签订的《劳动合同》第二条、第三十三条明确约定原告可根据公司经营情况和被告的工作能力及表现调整被告的工作岗位。因此劳动合同赋予了原告享有调整被告工作岗位的权利。因货车报废，公司不再购买货车，导致被告工作岗位变化，原告提供了叉车司机、生产部操作工、销售三个岗位供被告选择，被告拒不选择，原告于2020年1月26日才按照合同调岗约定将被告的工作岗位调整为叉车司机。被告拒不服从调整，原告分别于2020年2月24日、2月25日通知被告复工上班，被告拒不到公司报到上班，其行为已严重违反劳动纪律。其于2020年3月5日提起劳动仲裁要求经济补偿的行为实质上就是主动解除劳动关系的行为，原告为被告购买社保至2020年4月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的是用人单位提前三十天或者额外支付一个月工资后可以解除劳动合同的情形，本案不是原告要解除劳动关系，而是被告主动解除，显然不适用此法条原告将被告的工作岗位调整为叉车司机，其工作地点并未改变，劳动报酬未发生大的变化，并且充分考虑了与原岗位具有一定的共性，易于被告上岗。虽然被告没有叉车操作证，但是可以通过培训取得。原告虽然将被告的工作岗位调整为叉车司机，但是并未安排被告马上上岗操作，被告从2020年2月24日起一直不到公司报到，导致培训工作无法进行。即使被告培训后仍不上岗，但是仍然可以选择其他岗位，继续履行劳动合同，所以并非劳动合同无法履行。恰恰是被告从2020年2月24日起就不到公司上班，严重违反劳动纪律，仲裁委员反而裁决支付经济补偿金显然于法无据。综上，原告认为温江区劳动争议仲裁委员会认为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，是原告解除劳动关系属认定事实不清，进而导致适用法律错误。原告按合同约定调整被告工作岗位，于法有据，被告拒不到公司报到，严重违反劳动纪律，要求原告支付经济补偿金无法律依据。 被告刘某某辩称，原告起诉不成立，请求依法驳回原告的诉讼请求。仲裁裁决书事实清楚，证据确实充分，适用法律正确。原告在明知被告没有特种设备作业人员证，仍然调整到需要该证的工作岗位，是违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定，劳动者可以立即解除劳动合同，原告应当支付被告经济补偿金66000元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 刘某某于2008年7月29日进入扬名公司处工作，工作岗位为货车司机。刘某某与扬名公司于2019年6月25日签订的《劳动合同》，期限从2019年7月28日至2021年7月27日，合同第二条约定：“甲方（扬名公司）根据工作需要，按岗位要求聘用乙方（刘某某）从事配送司机工作。甲方可根据公司经营的变化和乙方的工作能力及表现，对乙方的工作岗位和权、责在公司内调整”。2020年2月25日，扬名公司向刘某某发出一份通知函，载明：刘某某先生：因现在的公司所属车辆已作报废处理，基于公司整体规划，公司不再新购货车。故针对你工作岗位调整事宜，多次与你进行沟通协商，公司提供了三个岗位供你选择（销售仓储部的叉车司机岗位、生产部的生产操作工岗位，销售部的销售岗位），但你不同意接受。行政人力资源部于2020年1月20日正式通知调整你的岗位，从1月26日起岗位调整为叉车司机。根据《成都市温江区工业经济工作领导小组办公室复工通知书》，公司现已全面复工。公司在2020年2月24日通知你复工，但你却不同意，2月25日又通知你上班，你仍不到岗位报道等。后，刘某某向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决扬名公司支付其经济补偿金66000元。2020年10月10日，成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会做出成温劳人仲委裁字［2020］第298号裁决书，裁决扬名公司于本裁决书生效后十日内支付刘某某经济补偿金66000元。扬名公司不服上述裁决向本院起诉，并提出上述诉讼请求。 另查明，刘某某与扬名公司均认可刘某某离职前月平均工资为5500元/月，刘某某未取得《特种设备作业人员证》。 以上事实，有当事人陈述、《劳动合同》、通知函、仲裁裁决书等证据在案佐证。本院予以采信。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”，《特种设备作业人员监督管理办法》第二条规定：“锅炉、压力容器（含气瓶）、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施、场（厂）内机动车辆等特种设备的作业人员及相关管理人员统称特种设备作业人员。特种设备作业人员作业种类与项目目录见本办法附件。从事特种设备作业人员应当按照本办法的规定，经考核合格取得《特种设备作业人员证》，方可从事相应的作业或者管理工作。”，本案中，扬名公司与刘某某在《劳动合同》中约定，公司可以根据公司经营情况和刘某某的工作能力及表现调整其工作岗位，故即使扬名公司有权调整刘某某的工作岗位，调整后的工位岗位亦应当考虑刘某某的工作能力范围，在刘某某未取得《特种设备作业人员证》的情况下，扬名公司将刘某某的工作岗位调整为叉车司机不符合劳动合同的约定。故，扬名公司对刘某某的调岗行为可以认定为扬名公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，刘某某对调岗不满离职，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的．．．”之规定，要求扬名公司支付经济补偿金。扬名公司应当支付刘某某经济补偿金66000元（5500元/月×12个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 一、成都扬名食品有限公司于本判决生效之日起十五日内向刘某某支付经济补偿金66000元； 二、驳回成都扬名食品有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由成都扬名食品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  邹酌莎 二〇二〇年十二月二十四日 书记员  陈 霞