北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初21051号原告（被告）：东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路19号。法定代表人：徐雄，董事长。委托诉讼代理人：梁璐，女，1989年2月14日出生，汉族，东方时尚驾驶学校股份有限公司员工，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师。被告（原告）：陈彦占，男，1970年1月5日出生，汉族，住北京市房山区。委托诉讼代理人：许迪，广东国晖（北京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张红霞，广东国晖（北京）律师事务所律师。原告（被告）东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称东方时尚公司）与被告（原告）陈彦占劳动争议纠纷案件，本院于2020年11月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）东方时尚公司的委托诉讼代理人梁璐、赵湘，被告（原告）陈彦占的委托诉讼代理人许迪、张红霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。东方时尚公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令东方时尚公司无需支付陈彦占违法解除劳动关系赔偿金41374.2元；2.诉讼费用由陈彦占承担。事实和理由（辩称）：东方时尚公司认为北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）做出的京兴劳人仲字[2020]第4445号裁决书对解除的事实并未查清，认定错误。不同意支付违法解除劳动关系赔偿金，东方时尚公司受疫情影响，学员报名和培训量下降，教练岗位超编，经营利润负增长，依据劳动合同法第四十条第三项于2020年6月8日依法解除劳动合同，不属于违法解除；陈彦占的延时加班工资已经足额支付。陈彦占向本院提出诉讼请求：1.东方时尚公司支付陈彦占延时加班工资42000元；2.东方时尚公司支付陈彦占违法解除劳动关系赔偿金53964.16元；3.诉讼费用由东方时尚公司承担。庭审中，陈彦占明确第1项诉讼请求主张期间为2014年11月18日至2020年6月8日。事实和理由（辩称）：陈彦占于2014年11月18日到东方时尚公司工作，职位是教练员，双方两次签订了书面劳动合同。东方时尚公司为陈彦占缴纳了社保，但未足额缴纳。2020年6月8日，东方时尚公司以疫情爆发，客观情况发生重大变化为由违法解除与陈彦占的劳动合同关系。陈彦占的加班费计算基数应以其实际工资为准；陈彦占在离职前由但未安排待岗长达5个月之久，期间工资收入均不是正常工作期间的收入，经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。陈彦占不服大兴仲裁委做出的京兴劳人仲字[2020]第4445号裁决书，故诉至法院。陈彦占不同意东方时尚公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2014年11月18日，陈彦占入职东方时尚公司，岗位为教练员。入职当日，东方时尚公司与陈彦占签订了期限为2014年11月18日至2016年11月17日期间的固定期限劳动合同。后东方时尚公司（甲方）与陈彦占（乙方）签订了自2016年11月18日至2020年10月31日期间的固定期限劳动合同，合同约定陈彦占执行综合工时制度，月工资标准为北京市最低工资，加班费的计算基数为北京市最低工资。甲乙双方对工资的其他约定：1.甲方的工资制度、工资组成以甲方规章制度确定的为准；2.如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，乙方同意按新的工资标准确定劳动报酬。燕山东风街道灵活就业在2014年1月至2014年9月期间为陈彦占缴纳了养老保险；东方时尚公司在2014年11月至2020年5月期间为陈彦占缴纳了社会保险。2020年6月8日，东方时尚公司向陈彦占出具解除劳动关系通知书，载明：“陈彦占：我们双方于2014年11月18日签订了劳动合同，合同解除日期为2020年6月8日。自2020年1月底至今，因爆发新型冠状病毒重大疫情，客观情况发生重大变化，依据《劳动合同法》第四十条第三款等相关法律规定，于2020年6月8日与您解除劳动合同关系，单位依据法律规定给予经济补偿，特此通知。收到通知后携带本人银行卡复印件办理领取补偿金事宜。”2020年7月13日，陈彦占申诉至大兴仲裁委，要求：1.东方时尚公司支付陈彦占违法解除劳动关系赔偿金53964.16元；2.东方时尚公司支付陈彦占2014年11月18日至2020年6月8日延时加班费42000元。2020年9月4日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2020]第4445号裁决书，裁决：一、东方时尚公司支付陈彦占违法解除劳动关系赔偿金41374.2元；二、驳回陈彦占的其他仲裁请求。陈彦占与东方时尚公司均不服该裁决书，诉至本院。庭审中，东方时尚公司向本院提交了东方时尚公司2020年第一季度报告正文（上市公司公开披露的信息）、解除终止劳动合同通知书、工会回执，证明东方时尚公司受疫情影响学员报名和培训量下降，教练员超编，经营利润负增长，公司的客观情况发生重大变化，东方时尚公司依据前述事由与陈彦占解除劳动关系，且已通知工会，程序合法。陈彦占对解除终止劳动合同通知书及工会回执的真实性认可，对第一季度报告的真实性不认可，对前述证据的证明目的均不认可，称第一季度报告属于公司单方制作，东方时尚公司在正常经营的情况下未与劳动者协商，单方发出解除通知，应属违法解除。东方时尚公司提交了2018年7月至2020年6月的考勤表和工资表，证明陈彦占的工资支付情况，其加班费已足额支付。陈彦占对工资表中实发工资的数额认可，对其他内容不认可，称从该证据上可以看出陈彦占存在加班情况；对考勤表的真实性及证明目的均不认可，称系公司单方制作，未经陈彦占签字认可，如果有学员练车陈彦占工作时间为早七点至晚九点，如果全天没有学员练车陈彦占工作时间为早九点至晚五点，但是东方时尚公司在计算工时的时候只计算实际有学员学车的时间而不是按照陈彦占在岗时间进行计算。庭审中，陈彦占提交了收入纳税明细，证明陈彦占工资数额。东方时尚公司对该证据无异议。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，陈彦占与东方时尚公司均认可系东方时尚公司以爆发新型冠状病毒肺炎重大疫情，客观情况发生重大变化为由，依据劳动合同法第四十条第三项等相关法律规定与陈彦占解除劳动合同，故东方时尚公司应举证证明其前述解除行为合法。东方时尚公司提交的证据并不足以证明此次疫情致使双方的劳动合同无法继续履行，其也未提供证据证明与陈彦占就变更劳动合同内容进行协商，因此其与陈彦占解除劳动合同，应属违法解除，故应向陈彦占支付违法解除劳动关系赔偿金，具体数额，以本院核算为准。关于延时加班工资问题。劳动者对加班的事实负有举证责任。另根据北京市工资支付规定，用人单位对至少2年内的工资支付记录负有保管备查义务，此处的2年是指仲裁之日往前2年。陈彦占未就其加班的事实提供充分证据予以证明，根据东方时尚公司提交的2018年7月至2020年1月期间工资表和考勤表，经核算，东方时尚公司已足额支付陈彦占前述期间延时加班工资，其该部分诉讼请求无事实依据，本院不予支持。陈彦占未提交充分证据证明仲裁之日起2年之外其存在加班且东方时尚公司未足额支付其加班工资，故对其该部分诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈彦占违法解除劳动关系赔偿金41374.2元；二、驳回陈彦占的其他诉讼请求；三、驳回东方时尚驾驶学校股份有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由东方时尚驾驶学校股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李慧茁二〇二〇年十二月三十一日法官助理 周 莹书 记 员 王秋实