河南省沈丘县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1624民初5171号原告：上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司，住所地：沈丘县兆丰大道东侧欧洲花园B区。统一社会信用代码：。法定代表人：郭海风，职务：经理。委托诉讼代理人：陈振华、王洪瑞，河南天坤律师事务所律师，北京华泰（郑州）律师事务所律师。执业证号：14101201310561164、14101201310271049，代理权限：特别授权。被告：窦孝明，男，1963年出生，汉族，住沈丘县。委托诉讼代理人：韩晓龙，河南千字文律师事务所律师。执业证号：14116201410759682，代理权限:特别授权。委托诉讼代理人：林桂兰，女，1961年出生，汉族，住沈丘县。代理权限：特别授权。系被告窦孝明妻子。原告上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司（以下简称：上海群峰建筑工程沈丘分公司）与被告窦孝明劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海建筑工程沈丘分公司的委托诉讼代理人陈振华、王洪瑞，被告窦孝明的委托诉讼代理人韩晓龙、林桂兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海群峰建筑工程沈丘分公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告不应向被告支付一次性伤残就业补助金145747.42元；2.判决原告不应向被告支付经济补偿金15000元；3.判决原告不应向被告支付工资15000元；4.判决原告不应向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额55000元；5.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：仲裁裁决认定事实错误，被告从事电焊工工作，系特殊工种，法定退休年龄为55岁，原、被告劳动合同终止时间应为2018年11月8日。仲裁裁决适用法律错误，被告受伤时已到退休年龄，双方劳动关系已终止，原告不应向被告支付一次性伤残就业补助金、支付经济补偿金、双倍工资差额。原告并未拖欠被告工资。窦孝明辩称，1.原、被告之间存在合法的劳动关系。被告于2016年11月24日开始在原告处工作，2018年11月20日因工作受伤，原告也出具了劳动关系的证明。2.原告应当向被告支付一次性伤残就业补助金。被告因在原告处工作受伤，且经工伤认定伤残等级为八级，依据相关法律规定应当支付。3.原告尚拖欠被告工资15000元应支付。4.原告应向被告支付经济补偿金15000元、支付未签订书面合同的双倍工资差额55000元。原告上海群峰建筑工程沈丘分公司为证明其诉讼请求，提供证据如下：一、郭某,4、郭海礼、赵春涛的证人证言。拟证明原告不欠被告工资，向被告出具劳动关系证明系胁迫之下出具的，不是真实意思表示。被告在原告处工作工资是按天支付的，如请假或旷工不支付工资。二、2020年11月13日在沈丘人社局调取的工伤认定资料视频一份。拟证明被告窦孝明向人社局提供的证人证言均不是证人签名，举证通知书也不是郭某,4本人签名，工伤认定书应当书面通知该职工所在单位。卷宗资料及人社局人员均证实没有通知，程序违法。三、仲裁庭卷宗资料。拟证明依据卷宗资料显示周口市认定工伤决定书即沈人社工伤认字（2019）32号，认定工伤后，应当书面通知用人单位，整个卷宗资料结合人社局调取的资料，相互印证均未向原告进行送达，程序违法。被告窦孝明对证人证言有异议，三位证人与本案原告存在利害关系，证言内容不能作为本案定案的依据。证人郭某,4对公司出具的内容是知情的。三位证人均未参与对窦孝明工资的发放。认定工伤的前提是确认劳动关系。对第二组证据质证意见，对该证据的合法性及证明目的均有异议。该工伤部门的工伤卷宗材料，依法应提交纸质材料，不能调取依法申请法院调取。从视频资料来看，工伤申请书、申请表中用人单位同意进行工伤认定，说明原告公司是知情的。原告认为证人证言不合法不真实，没有相应的事实依据。对第三组证据卷宗材料的真实性无异议，对证明目的有异议。该卷宗属于沈丘劳动人事争议仲裁委员会，针对原、被告双方的劳动争议进行仲裁的相关卷宗材料，而并非工伤保险部门行政卷宗。原告认为工伤认定程序违法，并不能从该仲裁卷宗显示，达不到其证明目的。被告窦孝明向本院提交以下证据:一、被告身份证复印件。拟证明主体资格适格。二、淮阳楚氏骨科医院病历一套、医疗费票据一张；周口市中医院病历一套、医疗费票据一张。拟证明被告因左足第1-4趾毁损伤在淮阳楚氏骨科医院住院治疗（2018年11月20日--2018年12月9日），支出医疗费22156.86元；被告转院至周口市中医院住院（2018年12月9日--2019年4月4日），支出医疗费20241.2元。三、劳动关系证明、意外事故证明、周口市工伤认定申请受理决定书各一份、周口市工伤认定决定书、劳动能力初次鉴定结论书。拟证明原告于2018年11月20日向沈丘人力资源和社会保障局出具劳动关系证明的事实，被告窦孝明在原告处工作，月薪5000元，原、被告之间存在劳动关系；原告于2019年4月23日出具意外事故证明，被告在岗期间于2018年11月20日遭受工伤的事实；被告因2018年11月20日在岗期间受伤经沈丘人力资源和社会保障局认定为工伤的事实；被告因工伤经周口市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残的事实。四、工资表两张、中国银行交易明细单两张、拖欠工资证明一份、录音光盘一张。拟证明被告在原告处工作每月5000元的事实；原告尚欠被告2017年的工资5000元，2018年3、4月份工资各5000元的事实。五、仲裁裁决书一份。拟证明原、被告之间的劳动争议经沈丘劳动人事争议仲裁委员会审理，于2020年9月1日作出了沈劳人仲案字【2020】1号裁决书，对原告诉求之外的裁决判项请法庭查明后在再次确认相关事实。六、仲裁卷宗材料。拟证明原、被告双方在仲裁期间人事争议仲裁委员会形成的相关卷宗。七、周口市人社局工伤保险科EMS邮寄单照片一份。拟证明被告向周口市劳动能力鉴定委员会对工伤伤残等级提交鉴定申请后，工伤保险科作出结论后，向原告送达结论书的事实，原告对劳动能力鉴定结论书是知情的。八、通话录音（与郭子兰、徐智斌、郭老）。拟证明与被告一同在原告处工作的郭子兰、徐智斌均证实了2018年3、4月份，被告正常在原告处工作，原告尚欠被告工资的事实。原告上海群峰建筑工程沈丘分公司对被告提交的上述证据质证意见，对第一组证据真实性及目的性均无异议。第二组证据的真实性无异议，对证明目的有异议。被告应提供住院证、出院证、诊断证明、医嘱单等证据用于相互印证。被告在仲裁委提供的医嘱单，其用药无连续性，存在挂床现象。对第三组证据的真实性、合法性均有异议。劳动关系及意外事故证明均是被告妻子自行制作的，真实性及合法性不予认可。对于工伤认定受理决定书、工伤决定书、初次鉴定结论书的合法性均有异议，原告从未收到过该三份文书，相关权利无法得到保障。对第四组证据的工资表由被告自行制作的。银行交易明细单可以看出，被告月工资领取时间具有不确定性，对其证据的真实性、合法性以及证明目的原告均不予认可。录音光盘的真实性无异议，对证明目的有异议，该录音并没有显示原告拖欠被告工资。对第五组证据仲裁裁决书的真实性无异议，对证明目的有异议。医疗费被告均已垫付，护理费明显过高，不应当将人身损害和工伤一并主张。对仲裁委资料的真实性无异议，对证明目的有异议，通过卷宗资料可以看出原告从未收到过工伤决定书劳动能力初次鉴定结论书。对邮寄单证据的真实性、合法性、关联性均有异议，该EMS通过查询没有信息，且收件人处签名是空白的，原告及相关人员均没有签名，原告从未收到过劳动能力初次鉴定结论书和工伤认定的决定，人社局程序明显违法。对证人证言的真实性、合法性均有异议，录音可以明显看出通话人林桂兰属于诱导性及引导性发问，两位证人不是公司的财务人员，对其是否发放工资均不知情，也仅仅回答“是类是类”。通过徐智斌证言可看出对其到过人社局前期回答，本人没有去过，且本人也明确表示不认识字，其证人证言及调查笔录的签名均属伪造。录音形成于2020年11月15日，对录音的真实性、合法性、关联性有异议，对是否拖欠工资，明显属于引导下提问，录音时对方也不知情。原告从未拖欠过相关人员的工资。本院经开庭审理认定事实如下：1.2016年11月24日，被告窦孝明开始在原告上海群峰建筑工程沈丘分公司处从事电焊工作，月薪5000元，双方未签订书面劳动合同。2.2018年11月20日，窦孝明在工作过程中意外砸伤，导致左足第1-4趾毁损伤，后被告相继在淮阳××××骨科医院、周口市中医院住院治疗。3.2019年7月18日，沈丘人力资源和社会保障局出具了沈人社工伤受字〔2019〕26号工伤认定申请受理决定书，2019年8月15日，出具了沈人社工伤认字〔2019〕32号工伤认定决定书，对窦孝明所受到的事故伤害认定为工伤。4.2019年10月8日，经周劳鉴工字〔2019〕4号的劳动能力初次鉴定结论书，对窦孝明左足受伤鉴定为捌级伤残。5.2019年12月18日，窦孝明就涉案纠纷向沈丘劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年9月1日作出了沈劳人仲案字﹝2020﹞1号仲裁裁决书，2020年9月23日，上海群峰建筑工程沈丘分公司对该裁决书不服向沈丘县人民法院提起诉讼，引起纠纷。庭审原告陈述已经对周口市认定工伤决定书提出复议，但至今未提交相关机构出具的受理意见书。另外，原、被告双方对仲裁裁决无异议部分即：1.原告向被告支付工伤治疗期间的医疗费及护理费差额5753.4元；2.原告向被告支付一次性伤残补助金55000元、一次性工伤医疗补助金56056.7元；3.原告向被告支付工伤治疗期间的停工留薪期间工资报酬60000元；4.原告向被告支付工伤治疗期间的营养费2700元、住院伙食费6750元、交通费2700元。本院予以认定。本院认为，本案系劳动争议案件纠纷。因原告不服劳动仲裁的部分内容，向本院提起诉讼而引起纠纷。就劳动仲裁无异议的部分即：1.原告向被告支付工伤治疗期间的医疗费及护理费差额5753.4元；2.原告向被告支付一次性伤残补助金55000元、一次性工伤医疗补助金56056.7元；3.原告向被告支付工伤治疗期间的停工留薪期间工资报酬60000元；4.原告向被告支付工伤治疗期间的营养费2700元、住院伙食费6750元、交通费2700元，本院予以支持。本案的争议焦点有：1.原告上海群峰建筑工程沈丘分公司是否应向被告支付一次性伤残就业补助金145747.42元；2.原告是否应向被告支付经济补偿金15000元；3.原告是否应向被告支付工资15000元；4.原告是否应向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额55000元。分述如下：1.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”《工伤保险条例》第三十七规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资……（二）劳动、聘用全同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”再依据《河南省工伤保险条例》第二十七条规定：“五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：……一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，……八级二十六个月，……领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。被告窦孝明在申请仲裁阶段已向沈丘劳动人事争议仲裁委员会申请解除原、被告双方之间的劳动合同关系。涉案原告上海群峰建筑工程沈丘分公司未为被告窦孝明缴纳工伤保险，按工伤保险有关规定由用人单位支付。同时，被告窦孝明已57岁，距正常退休年龄不足五年，按依据《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，其所享受的一次性伤残就业补助金为26个月周口市2019年度职工月平均工资的60%即87448.45元（145747.42元×60%）。2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以下不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”故涉案原、被告双方解除劳动合同关系时，原告上海群峰建筑工程沈丘分公司依法应当向被告窦孝明支付经济补偿金15000元。3.被告窦孝明提出原告上海群峰建筑工程沈丘分公司拖欠其2017年工资5000元、2018年3月份工资5000元、4月份工资5000元，原告提出不拖欠被告工资，但并未提供证据证明其不拖欠被告窦孝明涉案工资15000元。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，故原告上海群峰建筑工程沈丘分公司依法应向被告窦孝明支付拖欠工资15000元。4.根据《中华人民共和国劳动法实施细则》第23条“用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，不再支付二倍的工资。……”。双倍工资并非劳动报酬，而是《中华人民共和国劳动合同法》对于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性赔偿，故被告窦孝明主张的双倍工资应当适用诉讼时效的规定。双倍工资赔偿的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，应当以该条规定确定被告窦孝明知道或者应当知道权利被侵害之日，被告窦孝明于2016年11月24日在原告处工作，至2019年12月18日窦孝明向沈丘劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁之时，显然远超一年，故原告关于不再向被告窦孝明支付（未与被告窦孝明签订书面劳动合同）二倍工资差额55000元的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。综上所述，原告上海群峰建筑工程沈丘分公司诉讼请求合法部分本院予以支持；诉讼请求证据不足且不合法部分本院不予支持。双方对于仲裁裁决无异议部分，本院予以认定。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条、《中华人民共和国劳动法实施细则》第23条、《工伤保险条例》第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、第四十六条、根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司于本判决生效之日起十日内与被告窦孝明解除劳动关系并支付被告窦孝明一次性伤残就业补助金87448.45元、经济补偿金15000元、拖欠工资15000元；二、原告上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司于本判决生效之日起十日内向被告窦孝明支付工伤治疗期间的医疗费及护理费差额5753.4元、一次性伤残补助金55000元、一次性工伤医疗补助金56056.7元、工伤治疗期间的停工留薪期间工资报酬60000元、工伤治疗期间的营养费2700元、住院伙食费6750元、交通费2700元（以上款项可汇至沈丘县人民法院账户，开户行：中国邮政银行股份有限公司沈丘县迎宾大道支行，账户名：沈丘县人民法院，民事款账号：94100601002505890510002）；三、驳回原告上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告上海群峰建筑工程机械有限公司沈丘分公司承担5元，由被告窦孝明承担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省周口市中级人民法院。审判员  王超宇二〇二〇年十二月十五日法官助理马瑞丽书记员刘婷杰