安徽省天长市人民法院民 事 判 决 书（2020）皖1181民初5066号原告：天长市云巅教育信息咨询服务有限公司，住所地天长市二凤邮电小区16号，统一社会信用代码91341181MA2NUOHH2M。法定代表人：肖维生，系该公司总经理。委托诉讼代理人：徐韶华，江苏朗华律师事务所律师。被告：邬庆龙，男，1988年4月8日出生，汉族，教师，住天长市。委托诉讼代理人：李渐，安徽世浩律师事务所律师。原告天长市云巅教育信息咨询服务有限公司（以下简称云巅公司）诉被告邬庆龙劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。本案的当事人及委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告云巅公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不予支付被告经济补偿金19250元；2.判决原告不予支付被告2020年7月、8月的工资6000元；3.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：一、裁决书认定事实错误，适用法律错误。根据裁决书第五页所认定的事实“2020年8月29日,申请人因被申请人未为其参加社会保险离开被申请人单位”可知，被告在8月29日即已经未正常上班，而劳动合同至2020年8月31日止到期，被告该行为属于事实上旷工行为。并且在仲裁举证质证过程中，被告无法提供其在劳动关系存续期间申请辞职的证据，事实上在劳动存续期间被告也未提出辞职而是直接旷工未到原告处上班，劳动关系是到2020年8月31日止因劳动合同到期自然解除。根据《劳动合同法》及相关规定“公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者解除劳动合同的”，公司应当支付经济补偿金。可见，被告在仲裁中所请求支付经济补偿金的前提“劳动者解除劳动合同”未成就，用人单位即原告无需支付经济补偿金。原裁决书中将被告旷工认定为离职，忽视经济补偿金支付的法定前提的做法属于明显的认定事实错误、适用法律错误。二、裁决书中以月收入5500元计算经济补偿金属于明显的认定事实错误。首先，在原劳动仲裁请求第三项请求中，被告要求的月收入为3000元，举证的几份工资转账明细平均工资仅为3500元左右，裁决书认定月收入5500元明显无事实依据。依据《劳动合同法》及相关解释规定，经济补偿金的标准应为劳动者离职前12个月的平均工资。原告在随后提交被告2020年8月前12个月的工资表,可以证实被告前12个月平均工资实际为3199元。据此,裁决书认定事实明显错误,请求法庭依法予以纠正,以平均王资3199计算经济补偿金。三、裁决书裁定支付两个月工资无事实依据。原告有考勤记录证明,在《劳动合同》到期前，即2020年8月开始，原告就已经无法与被告取得联系。至8月29日正常上班时(考勤记录及工作安排可以证明,8月份几乎都在放假,被告作为执行校长应予8月29日正常上班),被告无故旷工并且事后未办理任何手续依据原告的管理规章规定,被告属于自动离职，自离人员未核工资一律不以发放是原告的管理规章,悬挂于公司入口处。而被告事后却反而要求支付工资，其行为严重违反了我公司的规章制度。综上,被告申请支付经济补偿金及7、8月工资的仲裁请求无实和法律依据,原仲裁裁决认定事实有误,适用法律错误,请求法院依法判决。原告云巅公司为支持其主张，向法庭提交的证据材料有：仲裁裁决书、劳动合同、邬庆龙前12个月实发薪资、云巅公司各项管理制度。被告邬庆龙辩称，请求法庭驳回原告的诉讼请求。一、原、被告之间的劳动合同属于解除，并非终止。被告在2020年8月31日提起劳动仲裁申请理由是原告未办理社保与未足额发放工资，依据劳动合同法第三十条的规定的解除权。至于原告所说被告未提前通知原告解除合同，但是劳动合同法并未规定再次解除情形下必须劳动者提前通知。由于原告单位也从未通过消防验收，被告在原告处工作，随时面临人身安全的风险，因此，也属于劳动者不需要通知的法定情形。劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除合同的，或者合同约定保密义务或竞业禁止规定的，给用人单位造成损失的，承担赔偿责任。也就是说被告即使没有通知原告解除合同而直接申请仲裁，解除仍然有效，对原告有损失的，原告可以依据损失的有效证据另案起诉主张。原告仍然要承担未办理社保与未足额发放工资的责任即支付被告经济补偿金。二、对于经济补偿金的标准，应当按照仲裁裁决书标准计算。根据原告提交的工资但可以看出，被告底薪是由基本工资1890元，绩效工资810元组成，然后还有学费提成，业绩工资、课时工资等，课时记录、学费收取记录也都在原告公司处。要准确计算被告工资，只有被告完整提供公司学费收取记录与课时数记录才能准确计算被告工资。三、原告应当足额发放被告2020年7月、8月工资共6000元。被告邬庆龙未向法庭提交证据。本院经审理认定事实如下：2017年6月13日，邬庆龙到云巅公司上班，双方签订试用期劳动合同书。2017年8月8日，双方签订正式员工劳动合同书，合同生效日期为2017年9月1日至2018年9月1日。2018年8月9日，双方签订为期一年劳动合同。2019年9月1日，双方再次签订书面劳动合同，约定合同的终止日期为2020年8月31日；邬庆龙同意在云巅公司或云巅公司之关联企业从事工作，工作地点在天长市区内；每月30日前支付上月工资，若不能正常发放薪资，需提前3天以通知的形式告知邬庆龙；因云巅公司业务之特殊，邬庆龙同意不在寒、暑假提出辞职，若有离职意向，待寒暑假提出，同时在计划离岗之日的前30天提交个人辞职报告。劳动关系存续期间，云巅公司未为邬庆龙办理和缴纳社会保险，其未缴纳社保的理由是：单位是小企业，是私人的暂时不会交纳保险，如果不愿意，可以不签劳动合同，不在我这个小企业里干。2020年8月29日，邬庆龙未上班，未向云巅公司请假或表明离职意向。同年8月31日，邬庆龙向天长市劳动人事争议仲裁委员（以下简称天长市仲裁委）申请仲裁，请求依法裁决：1.云巅公司为邬庆龙补办劳动关系存续期间的养老保险、医疗保险等社会保险(从2017年3月1日到2020年8月28日);2.云巅公司支付给邬庆龙经济补偿金22500元;3.云巅公司因未与邬庆龙签订劳动合同支付邬庆龙11个月双倍工资60500元;4.云巅公司支付拖欠邬庆龙2020年7月、8月工资共计6000元并请求裁决云巅公司支付邬庆龙双倍工资12000元。2020年11月4日，天长市仲裁委作出天劳人仲裁字〔2020〕第73-1号仲裁裁决书，依法裁决：一、云巅公司为邬庆龙补缴2017年6月至2020年8月的社会保险。具体补缴金额以社会保险经办机构测算为准。个人承担部分由个人承担，单位承担部分由单位承担；二、云巅公司支付邬庆龙经济补偿金19250元；三、云巅公司支付邬庆龙2020年7月、8月的工资6000元；四、驳回邬庆龙其余仲裁请求。云巅公司不服该裁决，在法定期间内提起诉讼。上述事实，有当事人陈述及天劳人仲裁字〔2020〕第73-1号仲裁裁决书等在卷佐证，并经庭审质证，可以认定。本院认为，本案的争议焦点为：一、云巅公司是否应当支付邬庆龙经济补偿金19250元；二、云巅公司是否应当支付邬庆龙2020年7月、8月的工资6000元？关于争议焦点一，邬庆龙申请仲裁理由为因今年发现云巅公司一直未为其办理各类社会保险，现在已经辞职，故依据相关法律规定提出要求裁决云巅公司支付其经济补偿金等。为劳动者办理并缴纳社会保险费是用人单位的法定义务和责任，现云巅公司未为邬庆龙办理和缴纳社会保险，应当对邬庆龙劳动关系存续期间的社会保险进行补缴。2017年6月，邬庆龙即进入云巅公司工作，期间签订了几次劳动合同，在长达三年多的时间内，邬庆龙均没有对自己的社会保险进行主张，可以从另一方面反映云巅公司所述的，其在签订合同时已向员工表明不缴纳社保的事实存在。虽然该约定及后续的做法违反了法律的强制性规定，但作为劳动者应该及时依法维权，通过向主管部门反映或向对方直接主张而适时给予解决。现邬庆龙以未缴纳社保为理由直接申请仲裁要求给付经济补偿金，明显违背了诚信原则，本院依法不予支持。关于争议焦点二，云巅公司主张自离人员未核工资一律不发放是其公司的规章制度且予以张贴,邬庆龙无权要求支付工资。云巅公司的该项制度排除了劳动者提供劳动获取劳动报酬的权利，应属无效，对其该项主张依法不予支持。云巅工资应当支付邬庆龙2020年7月、8月的工资6000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条，《中华人民共和国社会保险法》第四条之规定，判决如下：一、原告天长市云巅教育信息咨询服务有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告邬庆龙补缴2017年6月份至2020年8月份的社会保险（具体补缴金额以社会保险征缴机构测算为准，个人承担部分由个人承担，单位承担部分由单位承担）；二、原告天长市云巅教育信息咨询服务有限公司无需向被告邬庆龙支付经济补偿金19250元；三、原告天长市云巅教育信息咨询服务有限公司于本判决生效之日起三十日内支付被告邬庆龙2020年7月、8月的工资6000元；四、驳回原告天长市云巅教育信息咨询服务有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告邬庆龙负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员  李正国二〇二〇年十二月二十四日法官助理朱海清书记员王以颖附：本案所适用的法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。