湖南省长沙市开福区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0105民初9393号 原告：陈华。 被告：筑友智造建设科技集团有限公司，住所地长沙市开福区钟石路10号中民筑友有限公司2号办公楼。 法定代表人：江炳生，董事长。 委托诉讼代理人：薛立业，该公司员工。 原告陈华诉被告筑友智造建设科技集团有限公司（以下简称：筑友智造公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月29日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈华，被告筑友智造公司的委托诉讼代理人薛立业到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈华向本院提出诉讼请求：1、请求依法撤销《长劳人仲案字［2020］第1074号》裁决书；2、被告筑友智造公司按月平均工资7340.58元，赔偿原告陈华一次性伤残就业补助金58724.64元（7340.58元×8月=58724.64元）；3、被告筑友智造公司将合同解除协议上的赔偿金5300元（提前一个月解约劳动合同的补偿）付给原告陈华；4、被告筑友智造公司赔偿原告陈华4.5个月工资，解除劳动合同经济补偿，即7340.58元×4.5月=33032.61元。作为工作4.3年的劳动合同解约补偿；5、被告筑友智造公司将社保局发放的一次性伤残补助金（29800元）给原告陈华；6、被告筑友智造公司协助原告陈华申领工伤医疗补助金58724.64元（7340.58元×8月=58724.64元）；7、被告补偿给原告半年利息983元[（58724.64＋5300＋33032.61＋29800）×1.55％÷2=983元]；8、被告补偿原告路费、住宿费（从衡阳到长沙来起诉，两次）600元；9、被告补偿原告误工费240元。事实与理由：1、原告陈华工作兢兢业业，为了工作，连工伤造成的钢板都还留在身体里，还没有请工伤假取出来，被告就将原告辞退。2、原告陈华于2020年10月10日，收到《长劳人仲案字［2020］第1074号》裁决书。3、原告陈华不服长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月29日作出的《长劳人仲案字［2020］第1074号》裁决书的裁决。4、长劳人仲案字［2020］第1074号《裁决书》中有文字、计算错误和遗漏事项。在裁决书中的申请人述称部分，没有提到如下庭审时内容：（1）不是原告陈华是主动离职，所以被告筑友智造公司和原告签订了赔偿协议。协议中只赔偿1个月工资。这个协议赔偿与法律规定的赔偿（5.5个月工工资）有差异；（2）筑友智造公司给了我从2019年7月至2020年7月的工资条，按工资条上的计算，离职前12个月的平均工资为7316元；（3）原告没有被告公司提交离职报告；（4）被告在庭审的时候有没有同意归还我证件；（5）在庭审上，被告说明原告没有写离职报告，所以不归还证件；（6）2020年7月份原告的工资是14380元。5、长劳人仲案字［2020］第1074号《裁决书》中认定事实错误：（1）申请人系个人原因离职；（2）申请人离职前12个月的平均工资为6176元。原因：原告陈华已提供被告筑友智造公司给原告陈华的2019年7月至2020年7月的《薪酬认定书》，并在庭审时，用手机，通过公共网络，打开筑友智造建殳科技集团有限公司的工作邮箱，确认《薪酬认定书》的有效性。确认离职前12个月的平均工资为7316元。筑友智造在劳动仲裁庭庭审时，已经提供证据证明原告陈华不胜任工作，并依据《劳动去》第四十条，在《协商解除劳动合同协议书》中，已写清楚赔偿原告陈华一个月的工资。6、长沙市劳动人事争议仲裁委员会，在不认定《协商解除劳动合同协议书》无效的情况下，将《协商解除劳动合同协议书》上的代通知金取消。7、不是原告陈华是主动离职，所以在被告和原告签订的合同解除协议中，被告赔偿了解除合同的违约金给陈华。协议中只赔偿1个月工资。这个赔偿与法律规定的赔偿（5.5个月工工资）有差异。8、被告给了原告从2019年7月至2020年7月的工资条，按工资条上的计算，离职前12个月的平均工资为7316元，有银行短信证明。9、衡阳市最低工资标准为1280元／月，一天60元。10、银行利息为1.55％，仲裁和起诉，约6个月时间。 被告筑友智造公司辩称：原、被告双方签订协商解除劳动合同协议书，对双方劳动关系、争议纠纷作出了明确约定，该协议书系双方自愿签订，应得到法律的保护和认可；原告是主动申请离职，双方经协商解除劳动关系，不应主张和认可解除劳动合同赔偿金。原告工伤事实予以认可，但工资标准应按5200元确定。关于利息、交通费、住宿费、误工费等，应涵盖在“无认可劳动争议”范围内，不应二次主张。 各方当事人围绕诉讼请求依法向本院提交了证据材料。经本院依法组织各方当事人证据交换及举证质证，就当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据本院确认的证据材料及本案诉争焦点，并结合当事人的陈述，本院确认如下事实： 原告陈华与被告筑友智造公司之间第一份劳动合同于2016年4月7日签订，期限为2016年4月7日至2019年6月30日。合同到期后，原、被告于2019年7月1日签订第二份劳动合同，期限为2019年7月1日至2024年6月30日。原告自第一份劳动合同签订之日起至2020年8月3日离职，一直在被告处工作，工作期间，被告为原告购买了工伤保险。2020年8月3日，原告因个人原因向被告提交了离职申请，申请于2020年8月7日离职。被告同意了原告的离职申请，并于申请提交当天与原告签订《协商解除劳动合同协议书》，该协议约定：“一、甲（被告）乙（原告）双方一致同意自2020年8月7日起解除双方签订的劳动合同，终止双方的一切权利义务，……。二、……。三、经双方协商一致同意后，8月期间工资由甲方按乙方全月出勤支付给乙方，含福利补贴的金额为5200元（含双方全部的争议金额，包含但不限于解除或终止劳动合同经济补偿金、加班费、未休年假工资、高温补贴、绩效奖金、提成、津贴福利、社保公积金等），此金额支付时间为甲方正常发放2020年8月工资时间。四、……。”后原、被告双方因原告是否主动离职产生纠纷，原告于2020年8月6日向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项如下：1、被申请人（被告）支付申请人（原告）一次性伤残补助金29800元、一次性工伤医疗补助金57824.64元、一次性伤残就业补助金58724.64元；2、被申请人支付申请人2020年7月份工资6731.8元；3、被申请人按6731.8元向申请人支付8月份工资作为代通知金；4、被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金40373.19元；5、被申请人返还原告的安全员证、安全员C证、施工员证、质量员证、中级工程师证、二级建造师证。长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月29日作出长劳人仲案子[2020]第1074号《裁决书》，裁决：1、被申请人于裁决生效之日起五日内支付申请人一次性伤残补助金29800元、一次性工伤医疗补助金49408元、一次性伤残就业补助金49408元，合计128616元；2、被申请人返还申请人中级工程师证、安全员C证、安全员证、施工员证、质量员证；对申请人的其他仲裁请求不予支持。原告不服仲该裁裁决，遂诉至本院。 另查明：2018年6月15日，原告陈华往被告城建的项目部进行阅读检查途中，因骑乘的两轮电动摩托车爆胎侧翻受伤，长沙市人力资源和社会保障局于2019年8月26日作出（2019）长人社工伤认字08257号《认定工伤决定书》，将原告陈华的此次受伤认定为工伤。2020年3月5日，经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定(202001249号《劳动能力鉴定结论书》），原告陈华因此次工伤导致的劳动能力伤残等级为玖级。 再查明：原告提交了其离职前12个月的薪酬确认单，被告在庭审中对其真实性、合法性予以认可，根据该12份薪酬确认单中载明的工资明细，扣除2020年7月的挂证费7460元，2020年6月、5月的挂证费各1460元，以及2020年3月的其他津贴、补贴、不发、证件费等300元，原告在离职前12个月平均工资为6176元。 另被告筑友智造公司原名中民筑友建设有限公司，2018年3月27日名称变更为中民筑友建设科技集团有限公司，2020年8月10日名称再次变更为筑友智造建设科技集团有限公司。 本院认为：原告陈华与被告筑友智造公司签订了正式的书面劳动合同，双方建立了合法的劳动关系。2020年8月3日，原告提交离职申请，并与被告签订协商解除劳动合同协议书，双方约定于2020年8月7日解除劳动合同，由被告按照全月出勤支付8月份工资5200元，该协议合法有效，本院予以确认。故本院认定原、被告之间的劳动关系于2020年8月7日解除，被告应当按照协议向原告支付2020年8月份工资5200元。由于原告主动提出离职，并与被告协商一致解除劳动合同，该协议中约定了包含双方全部争议数额，包含经济补偿金等。原告的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条的应当支付代通知金、经济补偿金的情形，故原告诉请支付解除劳动合同经济补偿金，本院不予支持。原告诉请支付利息、路费、住宿费、误工费共计1823元，原告在仲裁申请中没有该项主张，原告的该项诉求无法律依据，本院不予支持。 原告陈华在履行劳动合同期间所受工伤被鉴定为九级伤残，应当在劳动合同解除时享受《工伤保险条例》第三十七条及《湖南省实施办法》第二十六条所确定的相关工伤保险待遇，故对原告诉请被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金的诉讼请求，本院予以支持。对于计算上诉三项费用所依据的工资标准，本院认为，挂证费不属于工资范畴，应当予以扣除，经计算原告在离职前12个月的应得工资在扣除挂证费后的月平均工资为6176元。综上，被告应当向原告支付一次性伤残补助金55584元（6176元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金49408元（6176元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金49408元（6176元×8个月）。原告只要求被告支付一次性伤残补助金29800元，系原告对权利的自由处分，本院予以确认。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十七条，《湖南省实施办法》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条的规定，判决如下： 一、被告筑友智造建设科技集团有限公司于本判决生效起十日内向原告陈华支付2020年8月份工资5200元； 二、被告筑友智造建设科技集团有限公司于本判决生效起十日内向原告陈华支付一次性伤残补助金29800元、一次性工伤医疗补助金49408元、一次性伤残就业补助金49408元，三项共计128616元； 三、驳回原告陈华的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案的受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告筑友智造建设科技集团有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审 判 员  吴 宏 二〇二〇年十二月二十八日 代理书记员  龙妙红