广东省佛山市高明区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0608民初4139号原告：广东广桥重工有限公司。法定代表人：邓啟飞，总经理。委托诉讼代理人：王可峰，广东名品律师事务所律师。被告：欧阳述雄。委托诉讼代理人：黎绮琪，广东利衡律师事务所律师。原告广东广桥重工有限公司（以下简称“广桥公司”）诉被告欧阳述雄劳动争议一案，本院于2020年10月13日立案，依法适用简易程序，于2020年11月25日公开开庭进行了审理，原告广桥公司的委托诉讼代理人王可峰，被告欧阳述雄的委托诉讼代理人黎绮琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告提出诉讼请求如下：1.判令原告向被告支付未签订劳动合同二倍工资数额4994元；2.判令原告向被告支付高温补贴300元；3.由被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：一、裁决认定第五项“未签订劳动合同二倍工资差额”计算有误，应重新计算。被告于2019年10月12日办理入职手续、于2019年10月13日上班，其未签订劳动合同二倍工资差额应自2019年11月13日计至2019年12月19日，裁决认定第五项“未签订劳动合同二倍工资差额”计算有误，应重新计算。二、裁决认定第六项“高温津贴”金额计算有误，应予调整。被告于2019年10月13日上班，对其高温补贴应自2019年10月13日至10月31日，按被告考勤记录该期间被告实际上班天数为16天，对其高温补贴应按每天6.9元标准计，即110.4元。综上，该裁决基于上述认定部分与实际存相悖之处，故原告对裁决中涉及第二项、第三项不服。为维护自身的合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》等法律法规的相关规定，原告特向法院提起诉讼，请求判如所请。庭审后，原告主张起诉状中的诉讼请求2.判令原告向被告支付高温补贴300元为笔误，其中300元应为110.4元。诉讼中，原告提交了以下证据:1.《仲裁裁决书》，证明裁决书认定情况部分与事实相悖，原告对裁决各项不服；2.《工资明细表》、代发工资明细打印回单、《考勤表》、《员工登记表》、《辞工申请书》，证明被告于2019年10月12日入职原告公司、2019年12月19日办理辞职手续；3.原告支付被告各项费用明细表，裁决第二项及第三项计算错误，需重新计算。被告辩称：一、关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。被告是2019年10月12日入职原告处，因此原告应向被告支付2019年11月12日至2019年12月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额共6410.8元。二、关于高温津贴。根据上述的入职时间，因为被告是2019年10月12日入职原告处的，因此原告应向被告支付2019年10月12日至2019年10月31日共20日的高温津贴，共138元。综上，原告所有诉讼请求均缺乏事实和法律依据，请法院驳回原告的所有诉讼请求。诉讼中，被告提交了以下证据:1.银行账户明细清单，证明被告在原告处工作及工资收入；2.广东广桥重工有限公司基本信息1份、佛山市粤优创钢结构有限公司基本信息1份，证明原告的法定代表人及股东之一邓啟飞就是佛山市粤优创钢结构有限公司的监事和股东，二公司之间存在利害关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，并在庭审时举证、质证。对真实性双方没有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对真实性存在争议的证据，本院认定如下：对原告证据2中原告制作的11月份、12月份的工资明细表、考勤表，被告提出异议，由于上述证据是原告单方制作，没有被告的签名确认，故对该证据本院不予确认。对本院调取的仲裁庭审笔录以及双方仲裁所出示的证据，原、被告双方对真实性均无异议，本院予以确认。结合当事人的陈述及本院确认的证据，本院认定事实如下：2019年10月12日，欧阳述雄入职原告处工作，所在班组带班为刘光伟，由其负责该班组的考勤，每月制作手工的考勤表以及工资明细表交原告车间主任李亚军签名确认，原告据此确认班组员工的应发工资并制作车间工人工资明细表交班组工人签名发放工资。工资明细表中包含员工的应付工资、扣款（包括餐费、水电费、个人所得税代缴等）、实付工资等项目，原告按实付工资数额通过银行转账向员工支付工资。其中被告10月出勤16天应付工资为5062元、11月应付工资为7656元、12月应付工资为1562元。期间，原告均以银行账号444×××××××××××957向被告发放工资。其中，2019年12月9日支付4976元。2019年12月19日，被告填写辞职申请书，以回家过年为由申请辞职，原告的部门主管、经理均在当日同意辞职。被告与其他劳动者共15人于2019年12月23日向佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求如下：1.请求裁令被申请人支付申请人2019年11月工资111304元；2.请求裁令被申请人支付申请人2019年12月工资26136.5元；3.请求裁令被申请人支付申请人自2019年9月1日至2019年12月9日未签订劳动合同双倍工资差额345988.23元；4.请求裁令被申请人支付申请人自2019年8月至2019年10月高温补贴6450元。2020年9月7日，佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会作出佛明劳人仲案字〔2019〕538号仲裁裁决，裁决：1.被申请人在五日内支付申请人2019年11月工资差额共108638.01元、2019年12月工资差额共26136.5元；2.被申请人在五日内支付申请人未签订劳动合同二倍工资差额328965.55元；3.被申请人在五日内支付申请人高温津贴共6438元。其中，被告的入职时间为2019年10月12日，2019年11月实发工资7450.22元、2019年12月实发工资1562元、未签订劳动合同二倍工资差额6410.8元、高温津贴138元。本院认为，本案为劳动争议纠纷，由于被告对仲裁裁决未提起诉讼，原告对仲裁裁决中第一项涉及被告的2019年11月、12月工资未提起诉讼，均视为服裁，本院予以确认。综合本案双方当事人的诉辩意见，对原、被告双方的争议焦点，本院分析认定如下：一、关于未签订劳动合同二倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。且用人单位向劳动者支付的未签订书面劳动合同的二倍工资差额应按照劳动者在应付二倍工资差额期间的应收工资计算。本案中，被告于2019年10月12日入职，原告未与被告订立书面劳动合同，应自2019年11月起至2019年12月止，按应发工资数额向被告支付二倍工资。虽然原告向被告支付的实发工资扣除了餐费、水电费、个人所得税等项目，而仲裁委员会的裁决中核算二倍工资差额时是以实发工资进行核算，但由于被告服裁，本院确认原告应向被告支付的二倍工资差额为6410.8元。对原告主张支付二倍工资差额4994元的诉请，本院不予支持。二、关于高温津贴问题。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，“每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按约向劳动者发放高温津贴”，被告出勤天数为16天，本院根据每月150元的标准，结合每月正常工作时间21.75天的规定，核定被告的高温津贴为110.4元（150元/月÷21.75天×16）。虽然原告起诉状中的该诉请为支付高温津贴300元，但根据诉状中事实理由所阐述的情况以及仲裁裁决结果，本院采信原告该300元为笔误的意见，故对原告主张向被告支付高温补贴110.4元的诉请，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告广东广桥重工有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告欧阳述雄支付2019年11月工资7450.22元、12月工资1562元；二、原告广东广桥重工有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告欧阳述雄支付未签订劳动合同二倍工资差额6410.8元；三、原告广东广桥重工有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告欧阳述雄支付高温津贴110.4元；四、驳回原告广东广桥重工有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取计5元（原告已预交），由原告广东广桥重工有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 员 李俊斌二〇二〇年十二月二十一日法官助理 蔡丹丹书 记 员 区凤仪