北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初24861号原告（被告）：北京大好河山酒店管理有限公司，住所地北京市丰台区丰台北路18号院2号楼4层401内401室。法定代表人：黄国林，董事长。委托诉讼代理人：苗慧敏，北京易合展达律师事务所律师。委托诉讼代理人：张亚东，北京易合展达律师事务所律师。被告（原告）：杨文婷，女，1985年2月23日出生，汉族。委托诉讼代理人：肖彦希，北京市炜衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑磊，北京市炜衡律师事务所律师。第三人：万户侯国际旅行社有限公司，住所地北京市丰台区丰台北路18号院2号楼3层301。法定代表人：张拥鑫，经理。委托诉讼代理人：苗慧敏，北京易合展达律师事务所律师。原告（被告）北京大好河山酒店管理有限公司（以下简称大好河山公司）与被告（原告）杨文婷、第三人万户侯国际旅行社有限公司（以下简称万户侯公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告（被告）大好河山公司、第三人万户侯公司之共同委托诉讼代理人苗慧敏，被告（原告）杨文婷及其委托诉讼代理人肖彦希、郑磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）大好河山公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告不应向被告支付2019年11月15日至2019年11月30日期间工资9830.77元；2.请求判令被告承担诉讼费。事实与理由：2019年11月，因原告公司经营调整，被告所在部门撤销，被告同意转至原告关联公司工作，并在原告处工作至2019年11月14日，此后，被告并未到新公司新岗位进行工作，亦未向原告提供劳动，故原告不应支付被告自2019年11月15日至2019年11月30日期间的工资。仲裁庭审中，被告认可原告提交的变更岗位通知的真实性、合法性及关联性，已能够证明上述事实，因此，原告认为原裁决书认定该事项错误，特请求贵院支持原告诉求。被告（原告）杨文婷辩称并诉称，我于2018年10月22日入职大好河山公司，月工资包含基本工资1.8万元加提成，工资支付至2019年11月14日，我工作至2019年11月30日，2019年12月14日我因大好河山公司未足额支付工资、未提供劳动条件提出离职。在职期间，大好河山公司未依法安排我休带薪年休假，亦未支付我未休年休假工资，且安排我在休息日加班，但未支付我加班工资，亦未按约定支付我提成工资及年终奖。我的诉讼请求：1.判决被告向原告支付未足额支付工资9830.77元（2019年11月15日至30日的工资，18000元-已发8169.23元）；2.判决被告向原告支付销售提成奖金44400元（2019年4月至8月）；3.判决被告向原告支付休息日加班费119171.52元（2018年10月至2019年11月，每周六加班费827.58元*72天*200%）；4.判决被告向原告支付未安排原告休年休假的工资报酬5793.06元（827.58元*3.5天*200%）；5.判决被告向原告支付年终奖18000元；6.判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金129520.02元；7.请求被告出具《离职证明》。事实与理由：2018年11月19日，原告与被告签订《劳动合同》，约定劳动合同期三年，本人实际工作到2019年11月30日。岗位“品牌策划”，工作地点：北京市广渠门内80号通正国际大厦三层301室，基本工资每月1.8万元加业务提成，月均应发工资43173.34元，但是工资只发放到2019年11月14日。工作期间，被告执行每周6日上班制度，即休息日加班72天，年休假有3.5天未休。一年多来原告在工作岗位上成绩突出，受到客户的一致好评，不存在任何过错。2019年11月14日下午，被告突然单方面通知原告转岗降薪，强令原告到关联公司万户候公司工作，由“品牌策划”转为“销售岗”，同时，将原告的“钉钉”打卡地更改为“万户候公司”，如果不即刻去新公司上班，视为旷工，且口头告知工资从1.8万降到3800元。虽然，原告在11月14日之后每天坚持在劳动合同约定地点上班工作，但是无法正常参加考勤。次日（11月15日），原告书面《通知》被告不同意转岗。11月23日，被告以原告不去万户侯公司上班为由，指示万户候公司向原告发出《旷工解聘告知函》解除《劳动合同》。11月27日，原告书面《通知》被告要求恢复劳动条件，但是被告不予理会。反而开始陆续将原告从微信工作组群中移除，不再安排工作，收回原告的工作与工位，11月30日，直接将原告从“钉钉”系统中清除，劳动合同已无继续履行的可能。被告上述种种行为无非是意图迫使原告离职，存在严重过错，其行为本身已构成违法。2019年12月14日，原告基于认真负责、谦卑理性的态度向被告发出《解除劳动合同通知书》，再次确认被告违法解除劳动合同的事实，妥善移交所有工作及销售业务明细。但是，被告认为万户侯公司的《旷工解聘告知函》已视为被告完成《离职证明》的出具义务，截止原告起诉之日，被告迟迟不开具合法的《离职证明》，导致原告从2019年12月1日开始找不到工作，一致处于失业状态。综上所述，被告严重侵犯了原告作为劳动者的合法权益，应承担相应的法律责任，请贵院依法判决，支持原告的诉请，维护原告的合法权益。原告（被告）大好河山公司辩称，不同意杨文婷的诉讼请求，坚持我方的起诉意见。我公司认可2018年10月22日至2019年11月25日期间与杨文婷存在劳动关系。2019年11月我公司因经营调整决定撤销杨文婷所在部门，并将其转至我公司关联公司工作，杨文婷已知晓并同意上述决定，但自2019年11月15日起，杨文婷未按规定到新岗位上班，属于无故旷工，故我公司关联公司因其旷工违纪与其解除劳动关系并未违法，且已向杨文婷出示离职证明，系其不予领取。综上，我公司不同意支付其2019年11月15日至2019年11月30日工资、违法解除劳动合同赔偿金。杨文婷在职期间不存在休息日加班，且其已休2019年度带薪年休假，故我公司不同意支付其2018年10月22日至2019年11月30日休息日加班工资及2019年1月1日至2019年12月16日未休年休假工资。我公司已按规定足额支付杨文婷应享受的提成工资，不存在拖欠行为，且根据公司规定杨文婷不具备享受年终奖的条件，故不同意支付其2019年4月12日至2019年10月25日提成工资差额及2019年度年终奖。本院经审理认定事实如下：杨文婷主张其于2018年10月22日入职大好河山公司，担任品牌策划一职，大好河山公司已与其签订书面劳动合同；其月工资包含基本工资1.8万元及提成工资，其中2019年4月以前工资分两部分支付，一部分由大好河山公司通过招商银行卡支付，另一部分由大好河山公司关联公司或大好河山公司法定代表人亲属通过建设银行卡支付，2019年4月以后均由大好河山公司通过招商银行卡支付，工资支付至2019年11月14日，且2019年4月12日至2019年10月25日期间提成工资未足额支付；其工作至2019年11月30日，自2019年11月15日起大好河山公司单方对其进行调岗，并将其移除工作群，变更其钉钉考勤地点，导致其无法进行工作及考勤打卡，其于2019年12月14日因大好河山公司未足额支付劳动报酬、未依法提供劳动条件提出解除劳动合同，但大好河山公司未为其出具书面离职证明；在职期间，大好河山公司未安排其休2019年度带薪年休假，亦未支付其未休年休假工资，且安排其每周工作6天，每天工作8小时，但未支付其加班工资；另，大好河山公司未支付其2019年度年终奖。针对上述主张，杨文婷出具了劳动合同书、岗位变更通知照片、不同意岗位变更回函及EMS邮件照片、邮件查询记录截图、2019年11月钉钉考勤记录截图、2019年11月15日钉钉请假申请记录截图及钉钉聊天记录截图、万户候公司、大好河山公司企业信用信息、钉钉申请审批截图、万户候公司出具的旷工解聘告知函、被移除工作微信群记录截图、请求恢复工作条件的通知及EMS邮件照片、邮件查询记录截图、中国建设银行股份有限公司北京广渠门内大街支行客户交易详细信息及中国建设银行个人活期账户交易明细、杨文婷2019年1月至2019年11月工资清单照片及手机银行2019年11月工资转账记录截图、大好河山公司财务李佳琪名片照片及与李佳琪的微信聊天记录截图、北京市社会保险个人权益记录（参保人员缴费信息）、与大好河山公司财务李丽索要个人业绩清单的微信聊天记录截图及业绩清单、2019年新产品奖励政策、大好河山集团年终奖分配方案、解除劳动合同通知书及个人自行整理的工作汇总与交接情况说明、顺丰速运邮件照片及签收记录截图、录像光盘加以佐证。上述劳动合同书显示：合同期限为2018年10月22日至2021年10月21日，其中试用期自2018年10月22日起至2018年12月21日止，杨文婷从事品牌策划岗位工作，转正工资为人民币税前每月8000元，其中基本工资每月为4000元、交通补助每月800元、通讯费每月800元、岗位津贴每月2100元和全勤补贴每月300元，试用期工资为转正后工资的80%，落款处加盖有大好河山公司印章及杨文婷签字。上述变更岗位通知照片载明：“杨文婷：根据公司股东会决议及经营运营模式需求，公司对部门进行调整，公司撤销品牌策划部门，将公司的品牌策划业务外包给其他公司。因您在的原品牌策划部门不存在，所在岗位已被撤销，故原劳动无法继续履行，现公司依据法律规定，根据您之前在原岗位时的销售业绩不错，故公司依据您的特长将您岗位变更：业务销售岗，请您接到通知后次日到西局分公司新岗位报到，否则视为旷工”，落款处盖有大好河山公司印章，落款日期为2019年11月14日。上述中国建设银行个人活期账户交易明细中未显之“工资”字样，亦未显示大好河山公司名称。上述北京市社会保险人人权益记录（参保人员缴费信息）显示：杨文婷养老保险累计缴费年限为4年零3个月。上述业绩清单中“时间”一栏显示的时间段为2018年12月7日至2019年11月13日，“业务经理”一栏显示有杨文婷姓名。“部门”一栏显示为策划部。上述2019年新产品奖励政策载明：...（五）铂金卡（5+3）产品此产品转正员工业绩提成奖金：购买人员合同期实际履行不满一年的不享受提成奖金；合同期实际履行满一年的第一年提成奖金按照：4%，合同期实际履行满二年的第二年提成奖金按照：3%.......”。上述大好河山集团年终奖分配方案载明：“...执行范围：适用于大好河山集团业务部、旅行社、酒店......”。上述解除劳动合同通知书载明：“致：北京大好河山酒店管理有限公司......从2019年11月14号开始，贵司突然单方面通知我转岗降薪，15号未经协商一致，强行将本人的‘钉钉’打卡地由通正国际大厦更改为“西局’，虽然我每天坚持上班工作，但是无法正常参加考勤。本人书面通知公司不同意转岗和要求恢复工作条件，但公司始终不予正面回复，反而将我从原公司的工作组群中移除，不再安排工作，收回我的工作与工位，公司不提供劳动条件，想通过调岗降薪迫使本人离职的行为，严重伤害了感情也侵犯了我的权利。......特向公司提出如下通知：一、本通知送达公司之日，本人与公司之间的劳动合同关系解除；二、在本通知送达后3日内，请公司向本人出具《离职证明》，便于本人重新找工作；三、尽快结清本人欠付工资、期权以及相应的经济补偿金”，落款处有杨文婷签字，落款日期为“2019年12月14日”。大好河山公司对杨文婷出具的劳动合同书、岗位变更通知照片、不同意岗位变更回函及EMS邮件照片、邮件查询记录截图、2019年11月钉钉考勤记截图、2019年11月15日钉钉请假申请记录截图及钉钉聊天记录截图、万户候公司及大好河山公司企业信用信息、万户候公司出具的旷工解聘告知函、被移除工作微信群记录截图、请求恢复工作条件的通知及EMS邮件照片、邮件查询记录截图、招商银行股份有限公司北京海淀支行交易明细表、手机银行2019年11月工资转账记录截图、北京市社会保险个人权益记录（参保人员缴费信息）、与大好河山公司财务李丽索要个人业绩清单的微信聊天记录截图及业绩清单、大好河山集团年终奖分配方案、解除劳动合同通知书及个人自行整理的工作汇总与交接情况说明、顺丰速运邮件照片及签收记录截图的真实性、合法性及关联性均不持异议，但对除劳动合同书、万户候公司及大好河山公司企业信用信息、北京市社会保险个人权益记录（参保人员缴费信息）以外的证据的证明目的不予认可，对中国建设银行股份有限公司北京广渠门内大街支行客户交易详细信息及中国建设银行个人活期账户交易明细、大好河山公司财务李佳琪名片照片及与李佳琪的微信聊天记录截图、2019年新产品奖励政策的真实性及合法性均不持异议，但对关联性及证明目的不予认可，对其他证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可。大好河山公司主张杨文婷于2018年10月22日入职其公司，担任品牌策划一职，但实际从事销售工作，其公司已与杨文婷签订书面劳动合同；杨文婷月工资包含基本工资8000元及提成工资，工资由其公司通过招商银行卡支付，杨文婷工资支付至2019年11月14日，基本工资及提成工资均已结清；杨文婷工作至2019年11月14日，2019年11月起公司因经营调整将杨文婷所在策划部撤销，将杨文婷转至其公司关联公司万户候公司从事销售工作，杨文婷口头表示同意，但2019年11月15日杨文婷并未到新岗位上班，此后亦未向其公司及万户候公司提供劳动，2019年11月23日万户候公司以杨文婷旷工违纪为由与其解除劳动关系，并为其开具离职证明，但杨文婷不予领取；在职期间，杨文婷已休2019年度带薪年休假5天，且不存在休息日加班情形，亦不享受2019年终奖。针对上述主张，大好河山公司出具了劳动合同书、考勤管理（打印件）及公司规章制度确认签署单（复印件）、关于取消品牌策划部的股东会决议（打印件）、变更岗位通知、录音光盘文字资料、万户候公司出具的解除劳动合同证明书及顺丰邮件、查询记录截图、杨文婷2019年1月至2019年11月考勤原始记录表加以佐证。上述考勤管理载明：“......三、考勤时间......（一）考勤标准1、冬季考勤时间为：9：00-11：30、13：00-17：00。2、夏季考勤时间为：9：00-11：30、13：30-17：30。3、根据工作需要每周不少于一天休息。......”。上述公司规章制度确认签署单显示有杨文婷签字。杨文婷对大好河山公司出具的劳动合同书、岗位说明、考勤管理及公司规章制度确认签署单、变更岗位通知、录音光盘及文字资料的真实性、合法性及关联性均不持异议，但对除岗位说明以外的证据的证明目的不予认可，对万户候公司出具的解除劳动合同证明书及顺丰邮件、邮件查询记录截图的真实性不持异议，但对合法性、关联性及证明目的不予认可，对其他证据的真实性、合法性、关联性及证明日的均不予认可，并主张录音不完整，且大好河山公司不能明确告知录音材料原始记录持有者。2020年1月19日，杨文婷向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出本案前置仲裁申请，要求：1、大好河山公司支付2019年11月15日至2019年11月30日期间工资9830.77元；2、大好河山公司支付2019年4月12日至2019年10月25日期间提成工资差额4.44万元；3、大好河山公司支付2018年10月22日至2019年11月30日期间休息日加班工资119171.52元；4、大好河山公司支付2019年1月1日至2019年12月16日期间未休年休假工资5793.6元；5、大好河山公司支付2019年度年终奖1.8万元；6、大好河山公司支付违法解除劳动合同的赔偿金129520.02元；7、大好河山公司出具离职证明。2020年8月3日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第1608号裁决书，裁决：一、北京大好河山酒店管理有限公司于本裁决生效之日起十日内支付杨文婷二〇一九年十一月十五日至二〇一九年十一月三十日期间工资九千八百三十元七角七分；二、北京大好河山酒店管理有限公司于本裁决生效之日起十日内支付杨文婷二〇一九年一月一日至二〇一九年十二月十四日期间未休年休假工资四千九百四十八元一角二分；三、北京大好河山酒店管理有限公司于本裁决生效之日起十日内向杨文婷出具离职证明；四、驳回杨文婷的其他仲裁请求。杨文婷与大好河山公司均不服，起诉至本院。经核算，杨文婷2018年11月至2019年10月应发月平均工资为32059.48元（包含实发工资、个人负担的社保、个税、业务提成、年终奖）。2018年法人单位就业人员年平均工资为127107元（月平均工资为10592.25元）。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者的合法权益应受到法律保护。双方协商调岗在未达成一致意见的情况下，大好河山公司就于2019年11月23日以万户侯公司名义与杨文婷解除劳动关系，构成违法解除，大好河山公司应支付杨文婷违法解除劳动关系经济赔偿金95330.25元。鉴于大好河山公司认可杨文婷离职时间为2019年11月25日，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，大好河山公司应支付杨文婷2019年11月15日至2019年11月25日期间工资5899.74元。因大好河山公司违法解除劳动合同，阻却了杨文婷剩余提成奖金和2019年年终奖的发放条件，应承担相应不利后果，大好河山公司应支付杨文婷销售提成奖金44400元、2019年年终奖16172.41元。根据考勤管理显示内容，杨文婷的工作时间并未超法定标准，且杨文婷亦未就其每周工作时间已超40小时的事实向本院出具足够证据，故对杨文婷的主张，本院难以采信，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，杨文婷请求大好河山公司支付其2018年10月22日至2019年11月30日期间休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。大好河山公司对于仲裁确认的出具离职证明无异议，本院予以确认。大好河山公司对仲裁确认的2019年年休假工资未提起诉讼，杨文婷在代理意见中主张2019年未休年休假工资为4137.9元，本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、北京大好河山酒店管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付杨文婷2019年11月15日至2019年11月25日期间工资5899.74元；二、北京大好河山酒店管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付杨文婷销售提成奖金44400元；三、北京大好河山酒店管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付杨文婷2019年年终奖16172.41元；四、北京大好河山酒店管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付杨文婷违法解除劳动关系赔偿金95330.25元；五、北京大好河山酒店管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付杨文婷2019年1月1日至2019年11月25日未休年休假工资4137.9元；六、北京大好河山酒店管理有限公司于本判决生效之日起七日内向杨文婷出具离职证明；七、驳回杨文婷其他诉讼请求；八、驳回北京大好河山酒店管理有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）北京大好河山酒店管理有限公司负担5元，已交纳；由被告（原告）杨文婷负担5元，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 周生辉二〇二〇年十二月十二日法官助理 刘 畅书 记 员 霍 然