重庆市大渡口区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)渝0104民初4109号 原告(并案被告)：丁云阳，男，1982年1月22日出生，汉族，住重庆市九龙坡区。 委托诉讼代理人：李丰，北京市隆安(重庆)律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张聪，北京市隆安(重庆)律师事务所律师。 被告(并案原告)：中国石油运输有限公司重庆分公司，营业场所：重庆市大渡口区建胜镇民胜村27号，统一社会信用代码915001047474666855。 负责人：孙金科，该分公司经理。 委托诉讼代理人：王锐，重庆中世律师事务所律师。 原告(并案被告)丁云阳诉被告中国石油运输有限公司重庆分公司（并案原告，以下简称中石油运输重庆分公司）劳动争议一案，本院于2020年9月11日、9月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）委托诉讼代理人李丰、被告（并案原告）委托诉讼代理人王锐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 丁云阳向本院提出诉讼请求：1．判令被告支付原告2016年1月1日至2020年3月20日未足额支付的工资6万元；2．判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金108000元(4500×12×2)。事实和理由：2007年起，原告到重庆市江谊油品运输有限责任公司工作，工种为驾驶员。2008年8月，非因原告原因，原告到被告处工作，并由被告为原告缴纳社保。2010年1月1日，原告与被告签订书面劳动合同。在被告处工作期间，原告多次被无故克扣工资并罚款，且未安排年休假。2020年3月20日，被告未向原告作任何解释，以严重违反公司规章制度为由解除与原告的劳动合同。2020年6月2日，原告向大渡口区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。2020年8月5日，大渡口区劳动人事争议仲裁委员会作出渡区人仲案字［2020］第322号仲裁裁决书。原告不服，特向人民法院提起诉讼。 中石油运输重庆分公司辩称，其不存在未足额支付原告工资情形，原告所诉要求未足额支付工资的诉求无事实依据。原告不服从被告调令，不接受合理的工作安排，无故旷工81天，被告单方解除与原告的劳动合同关系，理由合法、程序正当，不存在违法解约的情形，原告所诉要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求不应当支持。 中石油运输重庆分公司(并案原告)向本院提出诉讼请求：1．请求判决原告无须向被告支付违法解除劳动关系赔偿金56054.4元；2．本案诉讼费用由被告承担。 丁云阳(并案被告)辩称，仲裁庭对原告违法解除劳动合同的认定正确，原告应当向被告支付违法解除的赔偿金，但赔偿金数额有误，应以其要求支付金额予以确认。 经审理查明，丁云阳原系重庆市江谊油品运输有限责任公司员工，因重庆市江谊油品运输有限责任公司与中国石油天然气运输公司重庆分公司经营业务整合，丁云阳与中国石油天然气运输公司重庆分公司于2010年1月1日签订《劳动合同书》，约定丁云阳在中国石油天然气运输公司重庆分公司处担任驾驶员岗位(工种)工作。丁云阳自此在中国石油天然气运输公司重庆分公司处从事驾驶员工作。2015年12月1日，丁云阳与中国石油天然气运输公司重庆分公司所签订《劳动合同书》中约定丁云阳在中国石油天然气运输公司重庆分公司处担任驾驶员岗位（工种）工作，劳动合同期限为2015年12月1日起至2020年11月30日止，工作地点为重庆地区（包括主城、万州、涪陵、永川、黔江等各地区）。2019年10月21日，中石油运输重庆分公司发出《关于调动丁云阳、李锟同志的通知》（运渝劳调字［2019］41号），将丁云阳从伏牛溪配送中心调动至涪陵配送中心，要求丁云阳于2019年10月24日报到。2020年3月16日，中石油运输重庆分公司作出《限期上班通知书》，该通知书载明：“丁云阳：……务必于2020年3月20日前，到涪陵配送中心报到！如果你逾期未报到，则视作严重违反公司规章制度，公司将依据《员工手册》相关规定依法与你解除劳动合同关系”。2020年3月22日，丁云阳收到《限期上班通知书》。2020年3月19日，中石油运输重庆分公司人事科函告中石油运输重庆分公司工会，丁云阳自2019年11月12日起无故旷工35天，拟解除与丁云阳的劳动合同。同日，中石油运输重庆分公司工会回函中石油运输重庆分公司人事科拟同意解除中石油运输重庆分公司与丁云阳的劳动合同。2020年3月23日，中石油运输重庆分公司通过EMS向丁云阳邮寄了《丁云阳解除或终止劳动合同（关系）证明书》，以严重违反用人单位规章制度为由于2020年3月20日解除与丁云阳的劳动合同。2019年3月24日，丁云阳收到该证明书。2020年6月2日，丁云阳向重庆市大渡口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付2016年1月1日至2020年3月20日未足额支付的工资60000元，支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金108000元（4500×12×2）。2020年7月22日，重庆市大渡口区劳动人事争议仲裁委员会作出《重庆市大渡口区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》（渡区劳人仲案字［2020］第322号），裁决中石油运输重庆分公司支付丁云阳违法解除劳动关系赔偿金56054.40元（2335.6×12×2），驳回丁云阳的其他仲裁请求。 中石油运输重庆分公司提供的丁云阳工资明细显示2019年3月至2020年2月岗位(技)工资均为1500元、工龄津贴均为100元；2019年3月加班费441.38元、提成2.05元，2019年5月加班费441.38元，2019年6月加班费588.51元。 另查明，2018年1月3日，中国石油天然气运输公司重庆分公司更名为中国石油运输有限公司重庆分公司。 以上事实，有《重庆市大渡口区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》(渡区劳人仲案字［2020］第322号)、《劳动合同书》、《关于调动丁云阳、李某同志的通知》（运渝劳调字［2019］41号）、《考勤记录表》、《重庆市社会保险参保证明（个人历年）》、《重庆市社会保险参保证明（个人）》、丁云阳提供的《工资明细清单》、中石油运输重庆分公司提供的《工资明细》、《重庆分公司驾押人员薪酬考核办法（修订）》、《中国石油重庆销售公司成品油公路配送地罐交接实施细则（试行）》、《函告》、《回函》、《限期上班通知书》、《丁云阳解除或终止劳动合同（关系）证明书》、EMS邮件、查询单及当事人陈述等证据为证，并经庭审质证，足以认定。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于未足额支付工资的问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，《最高人民法院的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，当事人对自己提出的诉讼请求负有举证责任，举证不能将承担相应的法律后果。丁云阳所提“判令被告支付原告2016年1月1日至2020年3月20日未足额支付工资60000元”的诉讼请求，是以月工资4500元计，减去实得工资，提出中石油运输重庆分公司未足额支付工资为60000元。本案审理中，丁云阳所举证据均不能证明2016年1月1日至2020年3月20日期间的月工资为4500元，且现有证据足以证明中石油运输重庆分公司已按月实际支付原告应得的工资，故丁云阳所提“判令被告支付原告2016年1月1日至2020年3月20日未足额支付工资60000元”的诉讼请求不成立，应依法予以驳回。 关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反用人单位的规章制度的”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”的规定，用人单位在劳动者存在法定的过错情形时，可依法单方解除劳动合同，但违法单方解除劳动合同应向劳动者支付赔偿金。本案中，丁云阳与中石油运输重庆分公司之间存在劳动关系，但在劳动关系存续期间，丁云阳旷工属严重违反用人单位的规章制度，中石油运输重庆分公司可依法单方解除与丁云阳之间的劳动合同。中石油运输重庆分公司在单方解除与丁云阳的劳动合同时，因存在丁云阳未收到《限期上班通知书》，中石油运输重庆分公司就作出解除劳动合同的决定，且中石油运输重庆分公司人事科在丁云阳最后返岗期限未到，就函告工会，工会亦拟同意解除与丁云阳劳动合同的情形，中石油运输重庆分公司单方解除劳动合同程序违法，属违法解除合同。中石油运输重庆分公司违法单方解除劳动合同应当向丁云阳支付赔偿金。丁云阳在中石油运输重庆分公司单方解除劳动合同前十二个月的平均工资为1722.78元。中石油运输重庆分公司应向丁云阳支付赔偿为41346.72元（1722.78×12×2）。丁云阳所提“判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金108000元（4500×12×2）”诉讼请求中月平均工资按4500元计，但丁云阳所举证据均不能证明在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为4500元，故丁云阳所提月平均工资按4500元计不成立，应依法予以驳回。中石油运输重庆分公司以单方解除与丁云阳的劳动合同关系，理由合法、程序正当，不存在违法解约的情形为由，提出判决原告无须向被告支付违法解除劳动关系赔偿金56054.4元的诉讼请求，因与本案所查明的事实相悖，故不成立，应依法予以驳回。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院的解释》第九十条的规定，判决如下： 中国石油运输有限公司重庆分公司于本判决生效后十日内向丁云阳支付赔偿金41346.72元； 驳回丁云阳的其他诉讼请求； 驳回中国石油运输有限公司重庆分公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由中国石油运输有限公司重庆分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。 审 判 员 冉景洪 二〇二〇年十二月二十五日 法官助理 张惠中 书 记 员 王文晴