山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0202民初12311号 原告：青岛英网资讯股份有限公司，住所地青岛市市南区香港中路100号中商大厦21楼2111室。统一社会信用代码91370200671750910L。 法定代表人：初殿松，职务：总经理。 被告：刘美红，女，1971年8月2日出生，汉族，住山东省莱西市。 原告青岛英网资讯股份有限公司（以下简称英网公司）与被告刘美红劳动合同纠纷一案，原告英网公司不服青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字［2020］第469号裁决书，向本院提起诉讼，本院于2020年11月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告英网公司的法定代表人初殿松、被告刘美红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 英网公司向本院提出诉讼请求：判令英网公司不予支付刘美红2019年1月至2020年3月9日的工资142,926.92元。事实和理由：根据双方签订的劳动合同约定金额、每月实际发放金额和2020疫情期间劳动工资相关规定，刘美红在仲裁案中主张的拖欠工资金额与实际不符。后补充事实和理由如下：刘美红提交的公司欠条并非真实欠薪数额，应发明细并非真实数额。一、因受公司近年来连续严重亏损及2020年疫情影响，刘美红在提出离职前不久曾向公司表示希望临时性离岗不离职，即离岗自谋职业，等待疫情平稳后再回到公司继续上班。二、2020年3月9日，刘美红手持自拟的公司自2019年4月至2020年3月9日欠薪文件要求英网公司签署，英网公司基于刘美红只是临时性离岗不离职的考虑，没有细究欠薪真实内容当即给予了签字盖章。刘美红拿到欠条后不久即凭该欠条于2020年4月21日提起了劳动仲裁，期间公司也的确只是按照离岗未离职对待，直至2020年7月初实质解除劳动合同。三、英网公司为新三板公众公司，其薪资标准制定须严格遵循相关规定，绝不是总经理个人能够决定。英网公司为登录全国中小企业股份转让系统（即新三板）的公众公司，按照《中华人民共和国证券法》《全国中小企业股份转让系统挂牌公司治理规则》《非上市公众公司信息公开披露规则》《青岛英网资讯股份有限公司章程》规定，刘美红作为公司监事之一，其薪酬调整需要遵守《青岛英网资讯股份有限公司章程》第七十二条第三款的规定，即刘美红作为公司监事之一，其薪酬决定权在于股东大会，总经理或者董事长无权个人决定其薪资数额；刘美红作为高级管理人员，其主张的月薪计算标准仅仅为初殿松个人对刘美红兼职工作部分会增加刘美红收入的个人意愿的表达，来自初殿松代表的刘美红所兼职的境外机构意愿的表达，来自于兼职单位和初殿松个人的补贴，并不能认定是英网公司董事会对刘美红职位工资标准的确认，总经理个人和公司均无权私自违背上述规定，私自作出违背以上法规和侵害公众公司股东权益的行为。四、刘美红主张的应发工资错误。1．刘美红提供的实发工资明细，自入职至离职其共收到工资141,006元，英网公司予以认可。2．刘美红提供的应发工资明细与实际情况不符，其实际应发总额为196,433元。（1）刘美红提供的应发明细从2018年12月开始出现错误；（2）2018年12月工资表明确载明刘美红工资尚处于未下调前的10,000元，其本院因请假欠勤扣除3,678元，因此实得应发为5,877元，而在刘美红自行提供的应发中却枉顾事实计为无欠勤情况下的9,603元，由此刘美红开启了后续所有月份，在公司降薪后自行主张的与事实完全不符的应发工资。（3）公司经审计的财务报表显示，2018年收入仅为58万元，亏损424万元，2019年收入仅为18万元，亏损321万元。在公司营收停滞、连年巨额亏损的情况下，公司采取了2次降薪的措施，总经理初殿松薪水也从1万元降至5,000元，再降低至3,300元，以上薪水调整从工资表中都能够看到。（4）从工资表中，能够清晰看到刘美红2018年12月起的应发工资为5,877元（2018年12月）、5,370元（2019年1月）、4,631元（2019年2月至7月）、4,506元（2019年8月）、4,570元（2019年9月至10月）、2,770元（2019年11月至2020年3月）、485元（2020年4月）。（5）由于公司营收近乎停滞并严重亏损无法支付员工工资且已经降薪，初殿松个人即开始不断通过个人采取抵押亲戚3处房产、个人向各类小贷公司借款方式为英网公司支付包括员工工资的各类费用，并为此承担了巨额个人债务；为帮助包括刘美红在内的英网公司员工获得更高收入，初殿松个人推介其个人作为主要创始人之一的境外机构部分工作给包括刘美红在内的剩余公司员工兼职，以帮助提高刘美红总的个人收入。（6）本案中，刘美红主张的高于其工资表真实应发月薪的情形，仅仅为初殿松个人对刘美红兼职工作部分会增加刘美红收入的个人意愿的表达，并不能认定这是英网公司对刘美红这一高级管理岗位职位工资标准的确认。（7）综上所述，刘美红应发总额为196,433元。五、刘美红从入职到离职，应发总额为196,433元，已发总额141,006元，欠发工资数额应为55,427元。 刘美红辩称，英网公司向刘美红出具的欠条及仲裁委的裁决确认的事实正确。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.2018年9月至2019年12月工资表、2018年9月至2018年12月原始会计凭证。英网公司据此证明工资金额及发放情况。刘美红对该组证据形式上的真实性认可，2018年9月至12月的工资表形式和内容均真实，自2019年1月起记载的工资数额均不真实，是英网公司为避税所形成；认可2018年9月至2018年12月原始会计凭证。本院认为，双方当事人对2018年9月至2018年12月原始会计凭证的真实性无异议，予以确认；2019年1月至2019年12月的工资表，虽有刘美红签字，但英网公司未提交相应的银行转账凭证等佐证，且与刘美红提交的银行流水不一致，英网公司亦自认工资表中虽有员工签字，但不代表都收到了该工资，故该证据不能证实英网公司向刘美红发放的工资数额及发放情况。 2．刘美红自入职到离职的应发工资明细、实际发放工资明细。刘美红据此证明其自入职以来每个月的应发的工资数额及实际发放的工资数额。英网公司对此有异议，后英网公司认可刘美红自入职到离职共计收到工资141,006元。本院认为，双方当事人对刘美红自入职到离职的实发工资数额无异议，予以确认；应发工资明细系刘美红单方制作，无英网公司盖章确认，对刘美红的应发工资数额应结合其他证据综合认定。 3．2018年12月至2019年12月的工资表复印件（初殿松签批）。刘美红据此证明其应发的实发工资数额。英网公司对此有异议，但确认该工资表中确有初殿松签字。本院询问英网公司法定代表人为何双方持有的月份相同的工资表记载内容不一致却均有其签名的原因，英网公司法定代表人认为其签字无效。本院认为，该工资表系复印件，双方持有的工资表均有初殿松签字，但记载数额不一致，英网公司实际欠付刘美红的工资数额应结合其他证据及举证责任等综合认定。 4．微信聊天记录。刘美红据此证据英网公司欠付所有员工包括刘美红的工资数额。英网公司对该聊天记录无异议，确实收到刘美红发送的未发工资明细等，但没有仔细阅读里面的数额，需要核算。本院认为，双方当事人对该证据的真实性均无异议，确认真实性。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 刘美红于2017年8月21日入职英网公司，双方签订了期限自2017年9月1日起至2020年8月31日止的劳动合同，约定刘美红担任行政及人力资源经理岗位，月工资标准为2,900元。工作期间，英网公司当月发放上月工资，通过英网公司对公账户、财务李文超个人账户、英网公司法定代表人及妻子尉红梅的微信、支付宝等方式支付工资。双方确认刘美红在职期间，英网公司共计向其发放工资141,006元。英网公司为刘美红缴纳了2017年9月至2019年9月的社会保险费。 2020年3月9日，初殿松收到了刘美红通过微信向其发送的剩余未发放工资明细及欠费明细。同日，刘美红以“公司长期欠薪，无法支持日常生活”为由提出离职申请。英网公司于2020年3月9日出具欠条，载明“1．青岛英网资讯股份有限公司（以下简称“英网公司”）拖欠员工刘美红（身份证号：3702251971××××××××）自2019年1月至2020年3月9日工资，合计142926.92元人民币……”。该欠条有英网公司公章及英网公司法定代表人初殿松的签字。 2020年4月，刘美红向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决英网公司支付2019年1月至2020年3月9日工资142,926.92元。该仲裁委于2020年7月6日作出南劳人仲案字［2020］第469号裁决书，裁决：英网公司支付刘美红2019年1月至2020年3月9日工资142,926.92元。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，刘美红主张英网公司欠发工资142,926.92元，并提供落款日期为2020年3月9日、盖有英网公司公章及英网公司法定代表人初殿松签字的欠条，微信聊天记录等予以证明，英网公司虽对欠发工资数额存有异议，但其提供的证据不足以反驳刘美红的主张，英网公司应承担不利的法律后果，本院认定英网公司欠发刘美红2019年1月至2020年3月9日工资142,926.92元的事实成立，英网公司应支付刘美红工资142,926.92元，故对英网公司主张不按照南劳人仲案字［2020］第469号认定的工资金额支付刘美红2019年1月至2020年3月9日工资142,926.92元的诉讼请求，本院不予支持。 案经本院调解无效，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，判决如下： 一、青岛英网资讯股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘美红工资142,926.92元； 二、驳回青岛英网资讯股份有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由青岛英网资讯股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  袁洪娥 人民陪审员  张新敏 人民陪审员  金守罡 二〇二〇年十二月十二日 书 记 员  刘琤琤 书 记 员  敖欣蕊