广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0105民初19213号原告：广州大拇哥品牌策划有限公司，住所地广东省广州市海珠区华新一街12号1005房（仅限办公）。法定代表人：蔡凡，职务总经理。委托代理人：黄志娟、湛凌峰，均系广东国智律师事务所律师。第一被告：许晓洁，女，1990年2月7日出生，汉族，住所地广东省揭阳市揭东区。委托代理人：谢路金、官伟区，均系广东瑞迪安律师事务所律师。第二被告：厦门大拇哥动漫股份有限公司，住所地福建省厦门市软件园望海路10号101。法定代表人：蔡建省，职务董事长。委托代理人：郭李霞，系该公司的职员。原告广州大拇哥品牌策划有限公司诉被告许晓洁、厦门大拇哥动漫股份有限公司劳动争议一案，本院于2020年6月9日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员黎昕独任审理，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人，第一被告及其委托代理人、第二被告的委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，第一被告在仲裁庭上明确了其2019年11月21日下午在公司被公安带走，关押在看守所，2019年12月23日才又回来原告处。第一被告说自己让李月明帮忙请假的情况完全是说谎。第一被告在仲裁庭上提供的请假单都是在其被拘留期间用其自己的名义请假的单据，但是第一被告被关在看守所不可以用自己的手机上钉钉系统进行请假，因此这些请假单都是虚假的。因此第一被告在2019年11月21日至2019年12月23日期间属于旷工。在虽然第一被告是在原告处被带走，但原告当时不清楚其被带走的原因及需要的时间，因此不存在批准其请假的事实。原告与第一被告约定的是按劳务支付报酬，所以原告只会就其提供了劳务的时间段支付报酬，对于未提供劳务的时间是不需支付报酬。由于第一被告负责做报表，从而令到原告负责转款的财务向其多支付了的款项，原告有权要求在其报销款项中抵扣。综上所述，第一被告在2019年12月16日到2019年3月4日期间不存在劳动关系，不应向其支付经济赔偿金，报销款项中抵扣其多收到的款项后，原告应向其支付的报销款为9263.9元。故起诉要求判令：一、原告不需向第一被告支付144000元经济赔偿金；二、原告不需向第一被告支付2020年2月1日至2020年3月3日期间的工资差额2977.76元；三、原告只需向第一被告支付报销款项人民币9263.9元。第一被告辩称，第一被告在在2019年11月21日至2019年12月23日期间方均有请人代为请假，原告已批准，不存在旷工情况。原告提供的证据不是实际发生的情况，是其篡改了后台的数据。第一被告于2019年12月23日后返回原告处正常上班，双方没有约定过之后按劳务支付报酬。第一被告最后工作至2020年3月4日。第二被告辩称，同意原告的诉讼请求，而且原告与第一被告之间的劳动关系与第二被告无关。原告是独立的法人，应该独立承担相关的责任。经审理查明，第一被告就与原告、第二被告的劳动争议曾申请劳动仲裁，要求：一、原告、第二被告支付解除劳动合同赔偿金144000元；二、原告、第二被告支付2020年2月1日至2月29日工资差额金额2237.93元，2020年3月1日至2020年3月4日的工资1090.91元；三、原告、第二被告支付2019年12月提交的报销款16684.86元。广州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月26日作出穗劳人仲案[2020]2577号仲裁裁决：一、本裁决生效之日起三日内，原告一次性支付第一被告违法解除劳动关系赔偿金144000元；二、本裁决生效之日起三日内，原告一次性支付第一被告2020年2月1日至3月3日期间工资差额2977.76元；三、本裁决生效之日起三日内，原告一次性支付第一被告报销款16684.86元；四、第二被告对第一项、第二项、第三项仲裁裁决承担补充清偿责任；五、驳回第一被告的其他仲裁请求。原告不服上述裁决，提起本案诉讼。双方当事人对仲裁委作出的如下事实均予以确认：一、原告与第二被告关系：第二被告是原告全资股东。二、入职情况：第一被告填写有《员工入职登记表》，填表日期为2019年9月1日，表中显示第一被告“上岗日期”为2011年7月15日，“职位”为跟单。三、劳动合同：第一被告与原告双方签订过书面劳动合同。四、考勤情况：钉钉打卡考勤，原告在仲裁庭审时当庭打开钉钉考勤后台，显示第一被告2020年2月27日、2月28日、3月2日、3月3日考勤正常，2020年3月4日不在考勤组。五、工资标准：劳动合同约定第一被告固定工资6000元/月，工作表现金2000元/月。原告每月通过银行转账形式向第一被告支付上个月工资，无工资条。第一被告离职前十二个月平均工资为8000元/月。六、工资支付情况：2019年12月23日之前的工资已全部支付完毕；2019年12月23日至2020年2月29日期间，原告按8000元/月÷21.75天×实际工作日的核算方法向第一被告支付款项其中：2019年12月23日至12月31日期间1761.54元、2020年1月1日至1月31日期间7579.72元、2020年2月1日至2月29日期间5341.79元。七、参保情况：原告为第一被告缴纳社保至2020年2月，每月社保费用为：个人缴纳养老304.24元、医疗111.84元，单位缴纳养老532.42元、医疗447.36元、失业4.2元、工伤10.5元、生育47.53元。八、报销款问题：原告确认第一被告存在报销款16684.86元，截止仲裁庭审未支付。九、其他情况：2019年11月21日，第一被告在原告办公室被警方带走，2019年11月22日至12月22日期间被拘留。2019年12月23日第一被告返回原告处工作。2020年3月4日，原告向第一被告发出《关于许晓洁社医保减退通知》，通知第一被告双方已于2019年12月16日解除劳动关系，且现交接手续已办理完毕，公司为第一被告办理了社医保减退。十、申请仲裁日期：2020年3月30日。本院认为，一、入职时间问题。原、被告对仲裁委确认第一被告入职时间为2011年7月15日没有异议，本院予以确认。二、解除劳动关系问题。原告主张，因第一被告2019年11月21日下午被警察带走后无法联系，公司根据员工手册规定2019年12月16日向其发放自行离职通知书，告知因其“2019年11月22日开始未到岗工作，也未向公司办理任何请假手续”，其行为视为自动辞职。双方劳动关系存续至2019年11月21日。第一被告2019年12月23日至2020年2月26日期间双方约定进行工作交接，按劳务支付报酬，不属于劳动关系。第一被告最后为原告提供劳务至2020年2月26日。第一被告主张，2020年3月4日，原告将第一被告移出钉钉群，并向第一被告发出《关于许晓洁社医保减退通知》，第一被告收到该通知后，认为原告从当日起与第一被告解除劳动关系。2019年11月22日至12月22日被拘留期间，第一被告让同事李月明帮忙在钉钉上请了事假，原告已批准。2019年12月23日后，第一被告返回公司正常上班，双方没有约定过之后按劳务支付报酬。第一被告最后工作至2020年3月4日。首先，原告主张因2019年11月21日第一被告被警察带走后无法联系，公司于2019年12月16日向第一被告发出《自行离职通知书》而解除双方劳动关系。但第一被告2019年11月21日是从原告办公室被警方带走后被限制人身自由，原告理应知悉该情况，且也可以知悉第一被告无法亲自办理请假手续。原告提供的与员工李月明的微信聊天记录也显示原告已知悉第一被告被警方限制人身自由的事实。截止2019年12月16日，第一被告仍被警方限制人身自由，原告以第一被告未到岗且未办理请假手续为由视为其自动离职，理据不足。其次，2019年12月23日后，第一被告返回原告处提供劳动，原告未以双方劳动关系已解除而拒绝接受第一被告劳动，仍继续向第一被告发放工资并为第一被告缴纳社保。原告主张该期间双方约定第一被告进行工作交接，按劳务支付报酬，但未提供证据证明。且原告在该期间向第一被告核算支付劳动报酬及为第一被告缴纳社保的标准及方式与2019年11月21日之前相同，故本院不采信原告主张的2019年12月23日之后与第一被告是劳务关系的主张。2019年12月23日之后第一被告与原告劳动关系仍存续，原告主张2019年12月16日双方解除劳动关系，与事实不符，本院不予采信。最后，原告钉钉系统显示2020年3月4日第一被告不在考勤组与第一被告关于该日期被移出公司钉钉系统的主张可相互印证。结合2020年3月4日原告向第一被告发出《关于许晓洁社医保减退通知》内容，本院确认原告与第一被告的劳动关系于2020年3月4日起解除。原告于2020年3月4日与第一被告解除劳动关系，未告知第一被告解除原因，仅以2019年12月16日已解除劳动关系为由减退第一被告的社医保，其解除劳动关系不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，原告应向第一被告支付违法解除劳动关系赔偿金。经核算，第一被告在原告处工作年限为8年7个月，原告应向第一被告支付违法解除劳动关系赔偿金144000元（计算公式：8000元/月×9个月×2倍）。二、工资问题。原告钉钉系统显示第一被告最后考勤正常至2020年3月3日，与其关于第一被告最后提供劳务至2020年2月26日的主张相矛盾。本院采信钉钉系统考勤记录，确认第一被告最后工作至2020年3月3日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，扣减被第一被告已支付的工资及双方确认的社保缴费标准，经核算，原告应向第一被告支付2020年2月1日至3月3日期间工资差额2977.76元（计算公式：8000元/月-5341.79元-304.24元-111.84元+8000元/月÷21.75天×2天）。三、报销款问题。原告和第一被告在仲裁时确认第一被告存在报销款16684.86元，截止仲裁庭审未支付。依前所述，本院确认双方自2019年12月16日起至2020年3月3日止存在劳动关系，故第一被告关于报销款的请求，合理合法，本院予以支持。四、共同支付问题。因第二被告是原告全资股东，在原告经营管理的资产不足以偿付债务时，应由第二被告承担补充清偿责任。因此，第二被告应对原告上述应支付的款项承担补充清偿责任。综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，判决如下：一、原告在判决生效之日起三日内支付违法解除劳动关系赔偿金144000元、2020年2月1日至3月3日期间工资差额2977.76元、报销款16684.86元给第一被告。二、第二被告对上述第一项判决原告应承担的义务承担补充清偿责任。三、驳回原告的其他诉讼请求。本案受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  张瑞雪二〇二〇年十二月一日书记员  陈咏诗麦静华