广西壮族自治区柳州市柳江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0206民初2608号 原告：吴美娜，女，1990年7月14日出生，侗族，住所广西三江侗族自治县。 委托诉讼代理人：覃和助，广西华尚（象州）律师事务所律师。 被告：柳州市申億汽车零部件有限公司，住所地柳州市柳江区新兴工业园创业路**，统一社会信用代码：91450200667047368T。 法定代表人：武丽星，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：张忠勇，该公司副经理。 原告吴美娜诉被告柳州市申億汽车零部件有限公司（以下简称申億零部件公司）劳动争议一案，本院于2020年8月7日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吴美娜的委托诉讼代理人覃和助到庭参加诉讼，被告申億零部件公司的法定代表人武丽星及其委托诉讼代理人张忠勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吴美娜向本院提出诉讼请求：1．判决确认吴美娜与申億零部件公司自2013年4月23日至2020年3月12日存在劳动关系。2.判令申億零部件公司向吴美娜支付解除劳动关系经济补偿26,400元（3,300元/月×8个月）；3.判令申億零部件公司向吴美娜支付自2014年10月8日至2020年3月10日带薪年休假工资10,744元；4.判令申億零部件公司向吴美娜支付失业保险待遇损失共计43,078元（1,810元×70%×17月×2）。事实与理由：吴美娜于2013年4月23日至2020年3月10日在申億零部件公司工作，双方签订了书面的劳动合同。在工作期间申億零部件公司只为吴美娜购买2016年3月至2017年12月期间的社会保险，2013年5月至2016年2月期间及2018年1月至2020年3月期间一直未缴纳，也未安排吴美娜享受带薪年休假。2020年3月11日，吴美娜以申億零部件公司未缴纳社会保险费及拖欠工资为由，单方解除了双方的劳动合同。但是柳江劳动仲裁认为申億零部件公司在长达两年多的时间未帮吴美娜缴纳社会保险费的行为因为疫情可以免责，吴美娜也不能以此理由解除劳动合同关系，吴美娜认为劳动仲裁裁决没有事实和法律依据。综上所述，申億零部件公司的行为严重侵害了吴美娜的合法权益，为维护自身的合法权益，特向柳州市柳江区人民法院提起诉讼，请求支持吴美娜的诉讼请求。 吴美娜围绕其诉讼请求提交的证据有：1.广西壮族自治区柳州市柳江区劳动人事争议仲裁委员会江劳人仲委裁字[2020]第41号仲裁裁决书复印件1份，拟证明吴美娜仲裁情况及裁决的不合理。2.柳州市柳江区劳动人事争议仲裁委员会江劳人仲案字（2020）第33-41号送达回执复印件1份，拟证明吴美娜仲裁情况。3.解除劳动合同通知复印件1份，拟证明双方劳动关系已解除，解除的原因是申億零部件公司未为吴美娜缴纳社会保险费及拖欠工资。4.邮件交寄单（收据）复印件1份，拟证明吴美娜邮寄的文件是《解除劳动合同通知》。5.邮政快递物流跟踪情况记录复印件1份，拟证明《解除劳动合同通知》已经送达申億零部件公司。6.单位职工社会保险费欠费情况表复印件1份，拟证明申億零部件公司未给吴美娜缴纳2018年至合同解除期间的社会保险费。7.柳州市社会保险参保缴费证明（个人专用）复印件4份，拟证明吴美娜与申億零部件公司存在劳动关系。8.客户交易流水复印件58张，拟证明吴美娜工资发放情况及双方存在劳动关系。9.柳州银行来宾分行活期账户交易明细单复印件2张，拟证明吴美娜与申億零部件公司之间存在劳动关系，吴美娜工资发放情况。10.中国农业银行银行卡交易明细清单复印件3张，拟证明吴美娜与申億零部件公司之间存在劳动关系。 申億零部件公司辩称，维持柳州市柳江区劳动人事争议仲裁委员会《江劳人仲委裁字（2020）第41号》的仲裁决定，驳回吴美娜的所有诉讼请求,并由其负担本案受理费。事实与理由如下：第一，吴美娜于2019年8月31日以个人原因为由向申億零部件公司申请辞职并办理了离职手续，主动与公司解除了劳动关系，双方自2019年8月31日后已不存在劳动关系。以上事实有吴美娜当时的《辞职单》予以证明。但吴美娜在诉状中声称：“2020年3月11日，吴美娜以申億零部件公司未缴纳社会保险费及拖欠工资为由，单方面解除劳动合同”，这显然不是事实。吴美娜在离职半年后，突然向申億零部件公司发出单方面《解除劳动合同通知》，这个通知也是无效的，《裁决书》也采信了申億零部件公司提供的辞职单，认定双方于2019年8月31日起劳动关系终止。由于吴美娜是自己主动提出的辞职，辞职单上也明确标明是“个人原因”。吴美娜主张解除劳动关系经济补偿没有法律依据，其主张不应得到支持。第二，根据双方签订《劳动合同》第八条有关工作时间及休假中明确约定：“甲方每年将在春节期间和高温期间按国家规定安排带薪年休假，休假时间由公司根据生产经营情况安排，通过通知、公告等形式告知乙方，薪资标准按公司制度执行。乙方在合同到期前可对当年带薪年休假进行补休，如果因公事无法补休，甲方给予适当补偿，合同期满后乙方所剩的年休假自动归零。”根据这一约定，申億零部件公司每年都会安排公司员工带薪进行休假，在员工的工资条和工资名册中都有专门的项目进行记录，而且这些工资名册都是有吴美娜签字认可的，证明吴美娜已认可了其年休假并取得休假的工资。申億零部件公司在2019年度分别支付给吴美娜1,600.78元带薪休假工资，共16天，申億零部件公司履行了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》所规定的义务。吴美娜主张的带薪年休假工资，没有法律、合同和事实依据。另《裁决书》明确说明：“带薪年假工资作为劳动者的福利，不属于向劳动者提供正常劳动报酬，其仲裁时效不适用劳动关系终止之日起的特殊时效，应适用一般仲裁一年的时效”。“但由于申億零部件公司在2019年5月至8月已向吴美娜支付折休假工资1,600.78元，已超出实际支付年休假数额，申億零部件公司无需要再向吴美娜支付2019年度未休年休假工资”。第三，关于拖欠工资的问题，2020年3月13日收到吴美娜以快递方式递来的《解除劳动合同的通知》，其中列明解除劳动合同的事由是“不帮本人缴纳社会保险并且拖延本人工资”。但事实是申億零部件公司在收到吴美娜《解除劳动合同的通知》之前，早已将吴美娜离职前的工资发放给吴美娜。申億零部件公司根本不存在拖欠吴美娜工资的情况，而且吴美娜在仲裁和本次诉讼过程中也没有提供任何证据证明申億零部件公司拖欠了吴美娜的工资。申億零部件公司认为吴美娜应该提供证据证明其诉请，并承担举证不能的法律后果。第四，关于社会保险费的问题。2018年前申億零部件公司一直为吴美娜缴纳社会保险费，但自2018年以来，由于五菱汽车销售的持续下滑，申億零部件公司生产经营出现了巨大滑坡，加之各项成本大幅上升，连续两年大幅亏损。由于业务的萎缩，银行持续压缩贷款规模，两年内被压缩贷款规模425万元，申億零部件公司经营更是雪上加霜，申億零部件公司的现金流持续紧张，为了偿还贷款，申億零部件公司债务规模持续扩大，负担沉重，目前已是资不抵债，加之今年受到疫情影响，申億零部件公司今年的经营更加难以为继，面临生死存亡的严重危机，为应对当下危机，申億零部件公司已缩小业务规模，目前申億零部件公司在职员工只有十多人，生产已处于半停顿状态。为了偿还债务，维持申億零部件公司的最低基本运作并优先发放员工的工资，从2018年1月起，申億零部件公司被迫拖欠了员工的社会保险费。对于拖欠的社会保险费，申億零部件公司也没有回避，多次与员工进行沟通协商，最后一次是2019年12月30日，由申億零部件公司副总经理张忠勇组织员工进行协商，会上张忠勇把申億零部件公司的实际经营困难向所有员工进行了通报，并就拖欠员工社会保险费的问题作出了书面承诺，承诺在春节前先行帮助谭桂容、黄小琼、韦凤芝、卢美香、韦海梅等六人缴清社会保险费，并口头承诺其他员工的社会保险费在2020年分批解决。但由于2020年的新冠疫情，给申億零部件公司的经营造成了巨大的冲击，生产陷于停滞，大量到期的债务无法偿还，申億零部件公司今年面临十几起诉讼纠纷，申億零部件公司已走到破产的边缘，但申億零部件公司一直承认并积极偿还各项债务，同时也多次与柳州市社会保险事业局沟通，协商缴纳相关社会保险费的事宜。由于申億零部件公司提出的按人员分批次缴纳社会保险费的建议，没有得到柳州市社保局的认可，社保局要求申億零部件公司按所有欠缴金额分批次进行缴纳，同时柳州市社保局已同意申億零部件公司在2021年3月30日前缴清所欠的社会保险费。《仲裁书》认定：“由于2020年1月起，附着新冠肺炎疫情发生蔓延，企业根据疫情防控指挥部的要求被迫停工停产，社会保险经办等有关部门均暂停对外现场办公，加上公司在疫情前已经营困难，在未得到复工复产，申億零部件公司已无能力为员工缴纳社会保险费，申億零部件公司未存在故意拖欠缴纳社会保险的事实，因疫情原因造成执行拖延的客观事实存在。因此，吴美娜单方提出解除劳动关系，仍属于疫情防控期间，在未与申億零部件公司协商和申億零部件公司未明确表示不缴纳社会保险费情况下及存在申億零部件公司未正常复工复产情况下，吴美娜在此期间提出解除劳动关系不具备合理性，且申億零部件公司已承诺为吴美娜缴清社会保险费。因此，吴美娜在疫情期间以申億零部件公司未缴纳社会保险费为理由不成立”。以上事实都说明，申億零部件公司并无拖欠员工社保费的主观故意，而且也在积极想办法解决这个问题。第五，关于社保待遇损失的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》劳动者要求用人单位赔偿社保损失，应具备“1.用人单位未为劳动者办理社保手续并缴纳社会保险费；2.社会保险经办机构不能补办；3.劳动者因无法享受社会保险待遇而造成了损失”，吴美娜已参加养老保险，并办理了社会保险手续，吴美娜也没有提供不能补办的证据证明其不能补办2016年2月前的社会保险费。且吴美娜也未举证证明其不能享受社会保险待遇及无法享受社会保险待遇而产生的损失具体是多少，根据“谁主张、谁举证”的诉讼原则，吴美娜应承担举证不利的法律后果。 申億零部件公司为其辩解向本院提供的证据有：1.《劳动合同》复印件1份，拟证明双方的劳动合同关系符合法律的规定；证明双方的权利和义务，特别是关于带薪年休假的时间、计算方式、期限进行了明确的约定；证明双方就辞职的程序、提前的时间、乙方的义务，以及违约责任进行了约定。2.辞职单复印件1份，拟证明吴美娜因个人原因解除了劳动关系，双方之间的劳动关系维持到2019年8月31日，仲裁裁决书及吴美娜在仲裁时也是认可的。3.（2018）最高法行申330号行政裁定书复印件1份，拟证明最高人民法院就《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定的“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”以裁定书给出解释，其解释为劳动者要求用人单位赔偿损失的前提是用人单位没有为劳动者办理社会保险费手续，且社会保险经办机构不能补办；能否补办社会保险手续，需要劳动者向社会保险经办机构提出申请。如劳动者和社会保险经办机构就是否能够补办保险手续发生争议，属于行政诉讼受案范围；能否补办社保手续，需要吴美娜举证证明。4.申億零部件公司2019年4月-8月份工资报表复印件5份、2017年12月及2018年部分工资发放表复印件5张，拟证明吴美娜的基本工资是3,100元，并非其本人声称的3,300元，也证明其诉讼请求中的计算基础不成立；证明申億零部件公司已安排吴美娜按劳动合同在2019年5月-8月期间安排吴美娜休带薪年假16天，《裁决书》关于申億零部件公司已支付吴美娜年假工资是可信的。证明申億零部件公司2017年已有安排吴美娜休年假，且2018年的带薪年假的天数符合国家的规定。5.《承诺》复印件1份，拟证明申億零部件公司于2019年12月30日与员工进行过协商，并作出过书面承诺；证明申億零部件公司并不存在拖欠员工社保费的主观故意。6.分期补缴社会保险费用申请书1份，拟证明申億零部件公司无存在拒缴拖欠员工社保费用的主观故意，并已于2020年7月14日向柳州市社保局提交了分期补缴社会保险费的申请，证明申億零部件公司正在积极寻求解决拖欠员工社会保险费的事实；柳州市社保局同意了申億零部件公司的申请，申億零部件公司承诺于2021年3月30日前缴清所欠的社会保险费。7.2017年-2019年的资产负债表、利润及利润分配表、现金流量表、费用明细表、库存报表（简表）、应收应付款报表复印件各3份，拟证明申億零部件公司从2018年开始经营出现严重的负增长，申億零部件公司经营出现严重的困难。8.房租催缴通知复印件2份、广西壮族自治区柳州市柳江区人民法院（2020）桂0206民初703号之一民事裁定书复印件1份、柳州市柳江区人民法院（2020）桂0206民初703号之二民事裁定书复印件1份、广西壮族自治区柳州市柳江区人民法院（2020）桂0206民初703号查封财产清单复印件1份、广西壮族自治区柳州市柳江区人民法院（2020）桂0206民初703号民事调解书复印件1份，拟证明至2019年6月20日，拖欠房东133.27万元房租；证明至2020年1月已拖欠房东房租161.9万元；因拖欠房租，房东向法院申请，查封公司设备、车辆和银行账号；证明法院裁定公司必须于2020年6月30日前支付房东130万元，并搬离驻地。9.上海仲裁委员会（2020）沪仲案字第0813号调解书复印件1份、江苏省昆山市人民法院传票及（2020）苏0583民初4883号民事调解书复印件各1份、广西壮族自治区柳州市柳江区人民法院传票及（2020）桂0206民初1525号民事调解书复印件各1份、广西壮族自治区柳州市柳江区人民法院（2020）桂0206民初357号民事调解书复印件1份、广西壮族自治区柳州市柳江区人民法院传票及（2020）桂0206民初1376号民事调解书复印件各1份，拟证明今年以来，由于经营困难，申億零部件公司面临多起供应商的起诉；证明申億零部件公司一直在努力偿还各种债务，并不存在非法转移财物的事实。10.增值税专用发票金税设备资料统计4份，拟证明申億零部件公司目前还在正常经营，不存在所谓的非法转移财产。11.担保逾期贷款本息催收函及担保逾期贷款本息催收函回执复印件1份、桂柳银行电子回单图片打印件1份、桂林银行柳州南站支行分户账页图片打印件1份、桂林银行电子回单复印件2份，拟证明申億零部件公司经营困难，银行在2018年4月压贷50万元，2018年10月压贷150万元，2019年10月压贷150万元，2020年1月压贷75万元。12.借款协议、桂林银行电子回单复印件各2份，拟证明为了偿还到期的银行贷款，维持申億零部件公司运营，申億零部件公司股东以私人名义对外举债的事实。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对其他有争议的证据，其证明目的,本院将结合本案事实及有关法律规定予以认定。 综合本案证据及当事人的陈述，本院确认以下法律事实：申億零部件公司于2007年11月21日注册成立，经营范围：汽车装饰品、塑料制品、模具设计、生产、销售（生产仅限于分支机构经营）；货物、技术进出口；普通道路货物运输。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。住所：柳州市柳江区新兴工业园创业路**。2013年4月23日，吴美娜与申億零部件公司形成劳动关系，工资发放方式为当月工资次月发放。申億零部件公司从2016年3月起到2017年12月止为吴美娜缴纳社会保险费，2017年度吴美娜的月缴费基数为2,834.30元。2018年1月之后，吴美娜的社会保险参保缴费处于欠费、未缴费状态。2019年1月1日，吴美娜与申億零部件公司签订一年期限的《劳动合同》。2019年8月31日，吴美娜以“个人原因”申请离职，辞职单上有原总经理张忠勇签字批准。此后，吴美娜未到申億零部件公司上班。由于银行压缩贷款，申億零部件公司经营困难，生产处于半停产状态，尚未补缴社会保险费，2019年12月30日申億零部件公司副总经理张忠勇召开员工大会，通报申億零部件公司存在经营困难，并就拖欠员工社会保险费的问题作出了书面承诺，承诺在2020年春节前先行帮助谭桂容、黄小琼、韦凤芝、卢美香、韦海梅等六人缴清社会保险费，并口头承诺其他员工的社会保险费，申億零部件公司在2020年度分批解决。同时也多次与柳州市社会保险事业局沟通，协商缴纳相关保费的事宜。由于申億零部件公司提出的按人员分批次缴纳社会保险费的建议，没有得到柳州市社保局的认可，申億零部件公司称社保局要求公司按所有欠缴金额分批次进行缴纳，同时柳州市社保局口头同意公司在2021年3月30日前缴清所欠的社会保险费。2020年3月12日，吴美娜以申億零部件公司未缴纳社会保险费及拖欠工资为由向申億零部件公司提出解除劳动关系并通过邮寄的方式送达解除劳动关系通知书。并以此为由向柳州市柳江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决：1.确认吴美娜从2013年4月23日起至2020年3月12日期间与申億零部件公司存在劳动关系。2.申億零部件公司支付解除劳动合同经济补偿26,400元。3.申億零部件公司支付2014年10月8日至2020年3月10日期间的带薪年休假工资10,774元。4.申億零部件公司支付失业保险损失43,078元。该仲裁委于2020年5月26日作出江劳人仲委裁字【2020】第41号仲裁裁决书，裁决：一、确认吴美娜从2013年4月23日至2019年8月31日期间与申億零部件公司存在劳动关系。二、吴美娜的其他仲裁请求，不予支持。吴美娜于2020年7月21日收到仲裁裁决书，因不服该裁决，于2020年8月7日向本院提起本案诉讼，请求如诉判决。在诉讼过程中，吴美娜主张离职前12个月的平均工资是3,300元，申億零部件公司无异议。 另查明，申億零部件公司在2019年5月至8月已向吴美娜支付未休年休假工资报酬共计1,600.78元。 本院认为，综合诉辩意见，本案的争议焦点为：1.如何确定吴美娜与申億零部件公司存在劳动关系存续期间；2.申億零部件公司是否应当支付给吴美娜解除劳动关系的经济补偿；3.申億零部件公司是否应向吴美娜支付从2010年10月8日至2020年3月10日未休年休假的工资报酬；4.申億零部件公司是否应向吴美娜支付失业保险损失。关于第一个争议焦点，从申億零部件公司提交的《辞职单》来看，吴美娜入厂日期为2013年4月23日，申请日期为2019年8月8日，申请离职日期为2019年8月31日。2019年8月31日之后，吴美娜离开申億零部件公司，不再为公司提供劳动，故本院认定双方从2013年4月23日至2019年8月31日存在劳动关系。吴美娜主张双方存在劳动关系至2020年3月12日，没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于第二个争议焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一款规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，吴美娜于2019年8月8日以“个人原因”向申億零部件公司提出辞职，申億零部件公司同意其辞职，并于2019年8月31日离职。因此，吴美娜于2020年3月11日又以申億零部件公司未缴纳社会保险费和拖欠工资为由单方提出解除劳动关系，并要求申億零部件公司支付解除经济补偿不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，本院予以驳回。 关于第三个争议焦点，根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数一当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在本案中，吴美娜在2019年度前的未休年休假工资报酬已过仲裁时效，吴美娜未过仲裁时效的带薪年休假2019年度3天［（243天÷365天）×5天］，2019年度吴美娜的月平均工资为3,300元，申億零部件公司应当向吴美娜支付未休年休假工资报酬910.34元［（3,300元÷21.75天）×3天×2倍］。但由于申億零部件公司在2019年5月至8月已向吴美娜支付未休年休假工资报酬1,600.78元，已超出实际支付未休年休假工资报酬的数额，申億零部件公司无须再向吴美娜支付2019年度未休年休假工资报酬。据此，吴美娜主张未休年休假工资报酬，证据不足，理由不充分，本院不予支持。 关于第四个争议焦点，本案吴美娜在申億零部件公司工作期间，用人单位已为其缴纳部分社会保险费，双方解除劳动关系之后，其可以依照《失业保险金申领发放办法细则》第二条、第四条第（四）项的规定，向劳动保障行政部门申请领取失业保险待遇。且吴美娜未能提供相关证据证实其已向劳动保障行政部门提出申领失业保险待遇而未能享受待遇导致其损失，故对于吴美娜主张的失业保险待遇损失，没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，本院确认吴美娜与申億零部件公司自2013年4月23日至2019年8月31日期间存在劳动关系。吴美娜要求申億零部件公司支付经济补偿、未休年休假工资报酬、失业保险待遇损失的主张于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、吴美娜与柳州市申億汽车零部件有限公司自2013年4月23日至2019年8月31日期间存在劳动关系； 二、驳回吴美娜的其他诉讼请求。 本案件受理费10元（吴美娜已预交5元），由柳州市申億汽车零部件有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区柳州市中级人民法院递交上诉状正本一份，并按对方当事人人数提交上诉状副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20×××09，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  韦旋丰 人民陪审员  覃柳园 人民陪审员  廖 娟 二〇二〇年十二月二十八日 书 记 员  韦柳桃