四川省金堂县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0121民初4466号 原告：吴永兵，男，1975年8月22日出生，汉族，住四川省郫都区。 委托诉讼代理人：张博，四川瀛领禾石律师事务所律师。 被告：成都再建装饰材料有限公司成阿分公司，住所地四川省金堂县淮口镇成阿工业集中发展区恒运科技工业园A4、A5座。 负责人：黄永建，总经理。 被告：成都再建装饰材料有限公司，住所地四川省成都市金牛区三洞桥街2号5层503号。 法定代表人：黄永建，董事长。 以上二被告的委托诉讼代理人：代振荣，北京尚公（成都）律师事务所律师。 以上二被告的委托诉讼代理人：王延春，北京尚公（成都）律师事务所律师。 原告吴永兵与被告成都再建装饰材料有限公司成阿分公司(以下简称：再建成阿公司）、成都再建装饰材料有限公司（以下简称：再建公司）劳动争议一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告吴永兵的特别授权委托诉讼代理人张博，被告再建成阿公司、再建公司的委托诉讼代理人代振荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吴永兵向本院提出诉讼请求：1.判令解除吴永兵与再建成阿公司之间的劳动合同关系，并由再建成阿公司向吴永兵出具解除劳动合同关系书面证明；2.判令再建成阿公司、再建公司向吴永兵补足2017年2月、2018年2月、2019年2月、2020年2、4、5、6月被克扣工资8842元；3.判令再建成阿公司、再建公司向吴永兵支付解除劳动合同经济补偿44111元；4.判令再建成阿公司、再建公司向吴永兵补发2006年10月至今年休假工资差额19260元；5.判令再建成阿公司、再建公司补缴2005年10月至2015年8月社保费用53188元；6.诉讼费由再建成阿公司、再建公司承担。事实和理由：从2005年10月开始，原告先后到二被告单位上班，先后从事搬运及开叉车的工作。在2020年遭遇新冠病毒疫情大背景下的4月份，再建成阿公司通知原告在家待岗等待通知复工。原告一直没有等到被告的复工通知。而且，从4月至今被告都没有发放相应的待岗工资，迫使原告主动提出解除劳动合同，以此使原告无法获得相关经济补偿等费用。此外，2017年2月、2018年2月、2019年2月、2020年2月的工资未足额支付，使其低于当地规定的最低标准工资。2005年10月至2015年8月，被告也一直未替原告购买社保。同时，从2005年5月至今，原告均未享受年休假。基于此，原告在2020年6月19日向金堂县劳动仲裁委员会提出劳动争议仲裁，并要求解除劳动合同。被告不足额支付劳动报酬、不缴纳社保费用、不保障年休假待遇，给原告带来了极大的生活经济困难与照顾家庭子女困难。 再建成阿公司、再建公司辩称：1.对解除劳动合同无异议，但应适用劳动者提前30日向用人单位提出解除劳动合同的规定。2.2017年2月、2018年2月、2019年2月未足额支付工资未经仲裁，应予驳回。根据双方的劳动合同第17条约定，原告的工资实行计件制，原告在2020年2月未提供劳动，而公司实际发放799.70元（扣除社保314.94元，实发485元），原告要求补差于法无据。2020年4月至6月应取得的生活费不属于劳动报酬，应予驳回。根据国家关于2020年春节和年休假的规定，结合自身经营和生产等情况，公司决定在2020年春节期间与年休假一并休假，自2020年1月17日起至2020年2月5日止（共计19天），由于疫情影响直至2020年2月19日才复工。公司作为外贸出口企业，因疫情导致订单急剧下滑，公司不得已于2020年4月1日宣布半停工停产。根据相关规定，吴永兵2020年4月、5月的生活费应为1155元，2020年6月1日至19日的生活费应为743元。3.因停工停产发生的生活费不属于劳动报酬，未发放生活费不产生不足额支付劳动报酬的法律后果，即使生活费认定为劳动报酬，因吴永兵未能举示按劳动合同法规定的条件和程序解除劳动合同的相关证据，依法应承担举证不能的法律责任，其主张经济补偿于法无据。4.公司已将年休假统一安排在春节假期集中休假，吴永兵主张未休假工资差额与事实不符。5.受疫情影响，公司业务订单量仅有平常的两成左右，在如此严峻形式下，公司至今仍未主动采取措施解除与吴永兵的劳动合同，只是为减少成本采取让其回家待岗的方式，主观上不具有恶意解除劳动合同的情形，仍为其保留重新上岗的通道。综上，请求人民法院依法判决驳回吴永兵的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2015年9月1日，吴永兵与再建成阿公司签订《劳动合同书》，从事搬运工作，期限为2015年9月1日至2017年8月31日，约定工资实行计件制，劳动定额7200平方米/月，单价0.30元/平方米，每月15日发放上月工资。2017年9月1日，双方续签劳动合同，期限为2017年9月1日至2020年8月31日，有关工资的约定未变。从2015年9月起至2020年6月止，再建成阿公司为吴永兵缴纳城镇职工养老保险。 吴永兵在2019年4月至2020年3月实得工资为：3077元、3980元、4376元、6537元、6000元、4477元、2686元、3160元、2132元、1770元、845元、2706元，以上合计41746元。2019年2月、2020年2月，吴永兵当月缴纳社保分别扣除个人部分293元、314.94元；2019年2月吴永兵实得工资380元；吴永兵的银行交易明细显示2017年2月、2018年2月没有工资发放记录。 2020年1月15日，再建公司、再建成阿公司发布春节放假通知，放假时间为2020年1月17日至2020年2月5日。因疫情影响，实际复工时间为2020年2月19日。从2020年4月1日起再建成阿公司处于半停工停产状态，吴永兵开始在家待岗。 2020年6月19日，吴永兵向金堂县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.解除与再建成阿公司之间的劳动合同，并由其出具解除劳动关系书面证明；2.再建公司、再建成阿公司支付2020年4月至解除劳动合同之日被拖欠工资（生活费）4615元；3.再建公司、再建成阿公司补足2019年12月、2020年1月、2月、3月克扣工资差额2747元；4.再建公司、再建成阿公司支付解除劳动合同经济补偿54366元；5.再建公司、再建成阿公司补发2006年10月至今年休假工资差额19260元；6.仲裁费由再建公司、再建成阿公司承担。2020年8月12日，金堂县劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲案（2020）230号仲裁裁决，裁决：吴永兵与再建成阿公司的劳动关系于2020年6月19日解除；再建成阿公司支付吴永兵2020年4月至6月19日的工资（生活费）4615元、未休年休假工资补差1600元，补足未足额支付的2020年1月工资490元；再建公司对上述内容承担连带责任；驳回吴永兵的其他仲裁请求。吴永兵不服，遂向本院提起诉讼。 另查明：一、金堂县城镇各类就业职工目前执行的最低工资标准为每月1650元；2015年7月1日至2018年6月30日执行最低工资标准为每月1380元。二、川人社函（2020）46号文件规定，××病情期间企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，标准不低于最低工资标准的70%。 上述事实,有劳动合同书、工资表、银行交易明细表、放假通知、城镇职工养老保险缴费信息、当事人的陈述等证据，以及金劳人仲案（2020）230号仲裁裁决书、仲裁庭审笔录等在卷佐证。 本院认为，吴永兵与再建成阿公司对仲裁委裁决的双方劳动合同于2020年6月19日解除不持异议，本院予以确认。吴永兵主张再建成阿公司出具解除劳动合同的证明，符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，本院予以支持。关于吴永兵提出的其他诉讼请求，本院评析如下： 一、关于2017年2月、2018年2月、2019年2月、2020年2月、4月、5月、6月工资（生活费）问题。《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”《最低工资规定》第十二条规定：“实行计件工资或者提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”本案中，吴永兵与再建成阿公司约定的工资形式为计件制，银行交易明细显示再建成阿公司未支付吴永兵2017年2月和2018年2月的工资，再建成阿公司主张已足额支付但未提交工资表等证据予以证实。故吴永兵主张按当时本地最低工资标准1380元予以补发2760元，本院予以支持；2019年2月，吴永兵实得工资380元，当月社保扣款293元，合计673元，低于当时本地最低工资标准1650元，再建成阿公司应补发977元；上述三月的工资补差系吴永兵在本院受理该案后增加的诉讼请求，因当事人同意双方于2020年6月19日解除劳动合同，该诉讼请求即不再具有可分性，应当予以合并审理。2020年2月吴永兵实得工资845元，当月社保扣款314.94元，合计1159.94元，再建成阿公司应补发490.06元。2019年4月至2020年3月吴永兵实得工资41746元，补足2020年2月工资差额490.06元后为42236.06元，以此计算得到其正常月均工资为3519.67元。2020年4月1日至2020年4月30日，再建成阿公司停工停产在一个工资支付周期内，应按3519.67元标准支付工资。2020年5月1日至6月18日，则应按每月1155元（1650元×70%）标准发放生活费1898.45元（1155元/月×1月+1155元/21.75天×14天）；2020年6月19日双方解除劳动合同，从该日起不再计算生活费。以上合计9645.18元。 二、关于解除劳动合同经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：......未及时足额支付劳动报酬的......用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”。本案中，吴永兵并未提交按照劳动合同法规定的条件、程序向再建成阿公司提出解除劳动合同的相关证据，其主张经济补偿缺乏事实依据，本院不予支持。 三、关于应休未休年休假工资补差的问题。《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排......对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”本案中，再建公司、再建成阿公司主张职工的年休假已一并安排在春节假期，但从其发布的春节放假通知看，该通知针对的仅仅是春节并未涉及统筹安排年休假的相关内容。因再建公司、再建成阿公司并无充分证据证明对职工的年假休进行了统筹安排，吴永兵主张应休未休年休假工资补差，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。吴永兵于2020年6月19日申请仲裁，则2019年6月19日之前的应休未休年休假工资已超过仲裁时效；吴永兵的工作年限为“已满1年不满10年”情形，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，享受年休假5天。故本院确定应休未休年休假工资补差为1618.24元（3519.67元/21.75天×5天×200%）。 四、关于补缴社会保险费用的问题。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”即是否足额缴纳社会保险费发生的争议是社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的行政关系问题，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。吴永兵在本案中主张再建公司、再建成阿公司补缴，不符合法律规定，应予驳回。 由于再建成阿公司系再建公司的分公司，不具有独立的法人资格，根据《中华人民共和国公司法》第十四条规定，其向吴永兵的支付责任应当由再建公司承担。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条规定，判决如下： 一、确认成都再建装饰材料有限公司成阿分公司与吴永兵之间的劳动合同于2020年6月19日解除； 二、成都再建装饰材料有限公司成阿分公司于本判决生效之日起7日内向吴永兵出具解除劳动合同的证明； 三、成都再建装饰材料有限公司于本判决生效之日起7日内向吴永兵支付2017年2月、2018年2月、2019年2月、2020年2月、4月、5月、6月的工资差额和生活费合计9645.18元，支付应休未休年休假工资补差1618.24元； 四、驳回吴永兵的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行上述义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，或者支付迟延履行金。 案件受理费10元，由吴永兵负担5元，成都再建装饰材料有限公司负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 王泽波 二〇二〇年十二月二十五日 法官助理 何昕奕 书 记 员 杨夏莹