广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0309民初17127号原告：覃朝仁，男，1985年12月1日出生，汉族，住址广西横县。委托诉讼代理人：沈莹，广东瑞霆律师事务所律师，系深圳市龙华区法律援助中心指派法律援助律师。被告：深圳市麦普斯自动化设备有限公司，住所地深圳市龙华区大浪街道华宁路****403-406，统一社会信用代码91440300MA5FCFJE18。法定代表人：黄磊鑫。原告覃朝仁与被告深圳市麦普斯自动化设备有限公司劳动争议一案，本院于2020年8月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告覃朝仁到庭参加诉讼、被告深圳市麦普斯自动化设备有限公司经本院传票合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本院依法缺席审理本案。本案现已审理终结。覃朝仁向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告从2019年7月23日至2020年6月16日存在劳动关系；2.判令被告向原告支付2020年1月至2020年6月未发工资共17514元；3.判令被告向原告支付从2019年7月23日至2020年6月16日未签书面劳动合同双倍工资共75000元；4.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金2个月工资10000元。事实和理由：原告从2019年7月23日入职被告处，期间被告无故拖欠原告工资，经劳动局介入后仍拒不支付工资，后将原告辞退，原告为维护自己的权益诉至法院。深圳市麦普斯自动化设备有限公司未作答辩。本案相关情况一、申请仲裁情况：2020年7月1日，原告向深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月1日作出深华劳人仲（大浪）不[2020]85号不予受理案件通知书，以原告未能提供证据证明其与被告之间存在劳动关系不予受理。二、劳动关系的认定：被告经本院传唤无正当理由未到庭，视为其放弃答辩、举证的权利。本院对原告所举证据依法予以采信。根据相关法律规定，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应当承担相应的举证责任。劳动者应当提供“工作证”、“服务证”、其他劳动者证言等证据证明其需遵守用人单位规章制度、受用人单位劳动管理、从事的是用人单位安排的工作，且由用人单位支付劳动报酬。本案中，原告提交的工作照片可以看出工作服上的标识与被告出具文件稿纸上抬头的标识是一致的，送货单上也有被告公司名称以及标识，且原告提交的货拉拉下单截图可以看出原告为被告提供劳动，且被告法定代表人的父亲黄子宁多次向原告支付工资的事实，综上，原告提交的证据能够证明原告所从事的工作是被告所经营的工作、接受被告的劳动管理，且劳动报酬来源于被告，因此，本院认定原告与被告之间存在劳动关系。二、入职时间：2019年7月23日。三、工作岗位：普工（负责组装设备）。三、离职时间：2020年6月16日。四、月平均工资：原告主张每月固定工资为5000元加加班费，并主张每月实际领取的工资为6500元。原告向本院提交了微信聊天记录证明被告支付原告的工资。根据《工资支付暂行规定》第六条、《广东省工资支付条例》第十六条、《深圳市员工工资支付条例》第十五条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。现被告经本院传唤无正当理由未到庭也未举证，视为其放弃举证的权利，应承当举证不能的不利后果，故本院采信原告的主张每月工资为5000元。五、2020年1月至2020年6月未发工资：从原告提交的微信聊天记录以及录音中可以得知双方曾就工资进行结算，确认2020年1月至2020年6月未发工资为17514元，故本院依法予以确认2020年1月至2020年6月未发工资为17514元。六、未签书面劳动合同的二倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条以及第八十二条的规定，自劳动者入职之日起的一个月内，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。原告自2019年7月23日入职，现被告未举证双方已经签订书面劳动合同，故被告应当向原告支付自2019年8月23日起至2020年6月16日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额，故本院按照本院认定的月平均工资5000元核算二倍工资差额为49166.67元（5000元×9个月+5000元/月÷30天×25天）。九、违法解除劳动合同赔偿金：原告主张被告违法解雇，但原告提交的证据无法证明系被告主动解雇原告，故依据公平原则，应确定离职原因为被告主动提出并与原告协商一致，故被告应向原告支付经济补偿金，原告工作年限已满半年不足一年，故被告向原告支付一个月工资5000元作为经济补偿金。判决结果依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十七条、第八十二条第一款，《工资支付暂行规定》第六条，《广东省工资支付条例》第十六条，《深圳市员工工资支付条例》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条规定，判决如下：一、确认深圳市麦普斯自动化设备有限公司与覃朝仁于2019年7月23日至2020年6月16日存在劳动关系；二、深圳市麦普斯自动化设备有限公司应于本判决生效之日起十日内向覃朝仁支付2020年1月至2020年6月的未发工资人民币17514元；三、深圳市麦普斯自动化设备有限公司应于本判决生效之日起十日内向覃朝仁支付2019年8月23日至2020年6月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币49166.67元；四、深圳市麦普斯自动化设备有限公司应于本判决生效之日起十日内向覃朝仁支付经济补偿金5000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由深圳市麦普斯自动化设备有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 李  春  娜二〇二〇年十二月二十三日书记员 李鑫怡(兼)书记员 文  英  玲附本案相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《广东省工资支付条例》第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。《深圳市员工工资支付条例》第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。