湖南省汉寿县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0722民初1544号原告：柳诗斌，男，1963年8月6日出生，汉族，住湖南省常德市鼎城区。委托诉讼代理人：梅昌学，湖南辰龙律师事务所律师。被告：常德市圣迪服装有限公司，住所地湖南省常德市汉寿县聂家桥乡堤北居委会六组。法定代表人：陈玉。委托诉讼代理人：陈国荣，男。原告柳诗斌与被告常德市圣迪服装有限公司（以下简称圣迪公司）劳动争议一案，本院于2020年6月22日立案后，依法适用简易程序，于2020年7月13日公开开庭审理了本案，经审理发现不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2020年11月23日再次公开开庭审理了本案。柳诗斌及其委托诉讼代理人梅昌学，圣迪公司的委托诉讼代理人陈国荣到庭参加诉讼。2020年8月12日，柳诗斌向本院提出笔迹及痕迹鉴定申请，案件中止审理，于2020年10月27日恢复审理。本案现已审理终结。柳诗斌向本院提出诉讼请求：1.依法确认柳诗斌与圣迪公司之间的劳动合同于2020年3月28日解除；2.圣迪公司向柳诗斌支付2020年1、2、3月份工资19500元，2019年全勤奖3250元；3.圣迪公司向柳诗斌支付违法解除劳动合同双倍补偿金45500元；4.圣迪公司向柳诗斌支付未提前30天通知解除劳动合同待通知金6500元；5.圣迪公司向柳诗斌支付失业保险金14784元；6.圣迪公司向柳诗斌支付加班费150200元；7.圣迪公司为柳诗斌补缴2016年11月至2020年3月的养老保险金、医疗保险等社会保险费用。事实和理由：2016年11月1日，柳诗斌到圣迪公司担任板房打板工，平均工资为每月6500元。工作期间，圣迪公司一直未为柳诗斌购买养老保险、医疗保险等社会保险。2020年3月28日，圣迪公司在强制调整柳诗斌工作岗位并降低劳动报酬未果的情况下，口头通知柳诗斌解除劳动合同，并收缴柳诗斌的劳动用品、拒绝其到工作岗位上岗。圣迪公司未向柳诗斌支付2020年1、2、3月份的工资，依法应按柳诗斌6500元的月工资标准支付19500元；未向柳诗斌发放2019年年终（全勤）奖奖金，应当按圣迪公司2019年为职工发放年终（全勤）奖的标准支付2019年年终（全勤）奖3250元；圣迪公司在双方劳动关系存续期间一直未为柳诗斌购买社会保险，故其违法解除与柳诗斌的劳动关系时，应支付柳诗斌双倍经济补偿金45500元（6500元/月×3.5月×2）；圣迪公司没有依法提前30天通知柳诗斌解除劳动合同，故应向柳诗斌支付解除劳动合同待通知金6500元；柳诗斌在圣迪公司工作期间，经常性在国家法定节假日、双休日加班和工作日延时加班，圣迪公司应依法向柳诗斌支付加班费150200元；圣迪公司未为柳诗斌缴纳失业保险和养老保险等社会保险，导致柳诗斌在失业后不能享受失业保险待遇，圣迪公司应依法为柳诗斌支付失业保险金14784元（常德市2020年最低工资标准1540元/月×80%×12月），并补缴社会保险费用。圣迪公司辩称，1.请求依法确认（2020）汉劳人仲字66号裁决合法有效；2.依法驳回柳诗斌的其他诉讼请求。2017年5月，柳诗斌与圣迪公司正式确立劳动关系，确定月工资含节假日加班为计时每月6000元。柳诗斌诉称圣迪公司于2020年3月28日大幅降低其工资强制调整其工作岗位与事实不符，以圣迪公司非法解除劳动合同关系为由，要求赔偿各项损失无理无据。因柳诗斌不懂电脑操作，且受疫情影响，公司手工订单被取消，公司拟对其进行岗位调整，并以会议的形式进行沟通，但柳诗斌置之不理，擅自离开公司；因柳诗斌工作失误，导致珠海订单被要求返工，给公司造成经济损失四万余元；圣迪公司对柳诗斌岗位调整合理合法，柳诗斌不服从调岗安排，离开岗位旷工至今。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：汉寿县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）（2020）汉劳人仲字66号仲裁裁决书、劳动争议仲裁申请书、（2020）汉劳人仲不字3号不予受理通知书、工作牌及2019年1-12月工资表、湖南西正司法鉴定所［2020］痕鉴字第435号、［2020］文鉴字第178号司法鉴定意见书，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.圣迪公司提交的工资表及财务凭证及2020年4月工资表，系由圣迪公司单方制作，仅能证明圣迪公司2020年4月的工资发放情况，对其关联性予以采信；2.圣迪公司提交的劳动合同书，柳诗斌对其关联性有异议，并申请劳动合同书中“乙方：（签名）”处的指印及笔迹进行鉴定，本院依法委托湖南西正司法鉴定所进行司法鉴定，湖南西正司法鉴定所和鉴定人员具有相应资质，鉴定材料经双方当事人质证，并将双方当事人无异议的鉴定材料作为送检材料，故对上述两份鉴定意见均予以采信，对劳动合同书中乙方柳诗斌捺印的真实性予以确认，亦对劳动合同予以采信；3.圣迪公司提交的照片仅显示一袋橘子，不能证明柳诗斌违反工作纪律的情况，故不予采信；4.圣迪公司提交的柳诗斌转岗会议签到表及会议记录，柳诗斌认为不能达到圣迪公司证明其没有辞退柳诗斌的打算的目的，对其关联性提出异议，本院认为该组证据能够证明圣迪公司与柳诗斌就转岗问题进行过协商的事实，故予以采信；5.圣迪公司提交的返工面料进销单，无其他证据佐证需返工产品系柳诗斌所裁剪，不能达到圣迪公司拟以该组证据证明所购返工面料系因柳诗斌的工作失误所致的目的，故不予采信；6.杜爱军用其手机（号码为166××××1688）发给柳诗斌的信息，柳诗斌表示确有收到，但系是在其提起劳动仲裁之后，本院认为该份证据能够证明杜爱军联系柳诗斌的情况，故予以采信；7.柳诗斌提交的圣迪公司板房员工工资表，系照片打印，无原件进行核对，且工资表无员工确认签名，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年11月1日，柳诗斌进入圣迪公司从事打板工作。2017年5月3日，圣迪公司与柳诗斌签订劳动合同，合同期限自2017年5月3日起至2020年5月2日止，工资按月发放，每月工资为6000元（含各类节假日加班费），底薪每月为1130元。2020年元月份，圣迪公司因订单减少，通知柳诗斌等提前放春节假。2020年1月23日，因××疫情，湖南省启动重大突发公共卫生事件一级响应，圣迪公司春节后复工复产延迟至2020年2月10日，板房车间主管杜爱军通知柳诗斌，告知其因疫情形势严峻，柳诗斌等人上班时间待定，待通知后方可上班。2020年3月28日，圣迪公司组织召开协调会，以公司受疫情影响订单减少、柳诗斌不会电脑裁剪为由，与柳诗斌协商工作岗位调整事宜。柳诗斌不同意调整岗位，并于当日离开圣迪公司，此后未再回圣迪公司上班。2020年4月24日，仲裁委立案受理柳诗斌对圣迪公司追索劳动报酬、赔偿金的仲裁申请。柳诗斌向仲裁委提出仲裁请求：1.确认与圣迪公司签订的劳动合同于2020年3月28日解除；2.圣迪公司向柳诗斌支付2020年2、3月份工资13000元，支付2019年年终奖金3250元；3.圣迪公司向柳诗斌支付违法解除劳动合同二倍经济补偿45500元；4.圣迪公司向柳诗斌支付未提前30天通知解除劳动合同待通知金6500元；5.圣迪公司向柳诗斌支付失业保险金14784元；6.圣迪公司为柳诗斌补缴2016年11月至2020年3月的养老保险、医疗保险等社会保险费用。2020年6月3日，县仲裁委作出（2020）汉劳人仲字66号仲裁裁决书，裁决圣迪公司支付柳诗斌2020年2、3月工资7095元。柳诗斌不服该裁决，遂诉至本院。另查明，圣迪公司实行按月支付工资的制度，次月发放上月工资。在制作2019年1月-12月板房车间工人工资汇总表时，将柳诗斌实发工资分成保底工资、加班费，保底工资根据出勤天数按实计算，实发工资扣除个人所得税、水电费等项目后即为应发工资。柳诗斌2019年1月-12月的实发工资分别为4997元、3271元、6300元、6328元、6384元、6331元、6500元、6577元、6626元、6626、6626元、6325元。柳诗斌2020年3月出勤25.5日，实发工资为5715元。2020年4月，圣迪公司按照常德市汉寿县最低工资标准核定柳诗斌工资1380元，柳诗斌未领取。圣迪公司于2020年1月18日放春节假，原定于2月1日上班，后因××疫情延迟至2月10日复工。圣迪公司一直未为柳诗斌缴纳医疗保险等社会保险。柳诗斌不会电脑裁剪。本院认为，本案系劳动争议纠纷，柳诗斌提起的关于要求圣迪公司向其支付加班费150200元的诉讼请求，系其在劳动争议仲裁之后增加的诉讼请求，该诉讼请求属于独立的劳动争议，柳诗斌应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本院已于2020年7月13日裁定驳回其该项起诉。现本案共有两个争议焦点：一、关于柳诗斌与圣迪公司之间劳动关系解除时间的认定。二、圣迪公司是否应支付柳诗斌2020年1、2、3月工资、二倍经济补偿金、解除劳动合同“代通知金”、失业保险金及加班费，是否应为柳诗斌补缴社会保险？焦点一：关于柳诗斌与圣迪公司之间劳动关系解除时间的认定。2020年年初，突如其来的××，对我国及全球经济造成了巨大的影响，各行各业的生产经营都处于低迷状态，圣迪公司受××疫情影响订单减少，因生产经营需要，考虑到柳诗斌不会电脑裁剪，拟调整柳诗斌工作岗位，并组织召开转岗协调会，与柳诗斌协商转岗事宜，没有违反法律规定。2020年3月28日，柳诗斌不愿意调岗，与圣迪公司就转岗事宜协商未成，离开圣迪公司后再未回公司上班，对圣迪公司协调转岗的信息亦不予回复，虽未向圣迪公司提出解除劳动关系的申请,但其认可双方的劳动关系此时已解除,因此应视为柳诗斌单方面解除了劳动关系，双方的劳动合同于2020年3月28日解除。焦点二：关于圣迪公司是否应支付柳诗斌2020年1、2、3月工资、二倍经济补偿金、解除劳动合同“代通知金”、失业保险金，是否应为柳诗斌补缴社会保险的问题。关于圣迪公司应否支付2020年1、2、3月工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于2020年1月的工资，虽然此项诉讼请求未经过仲裁前置程序，但其与2020年2月、3月工资基于同一法律事实，与本案具有不可分性，故本院依法合并审理。2020年1月，柳诗斌虽没有上班，但其是根据圣迪公司的通知提前休春节假，圣迪公司应该支付其2020年1月工资。对于2020年2月的工资，人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行”。圣迪公司实行按月支付工资的制度，原定于2月1日正式开工，后因“××”疫情原因延迟至2月10日，停工停产期间为从2020年春节延长假期结束的次日（2月2日）至圣迪公司复工（2月10日），故2020年2月2日至2020年3月2日为第一个工资支付周期。2020年2月份，柳诗斌系根据圣迪公司的通知在家待岗，故对于其2月份的工资，应按照劳动合同规定的标准足额发放。柳诗斌每月实发工资并不一致，故其2020年1、2月的工资参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按照劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算。柳诗斌2020年1-3月并未发放工资，故2020年1、2月工资按照合同解除前正常工作状态下十二月的平均工资计算，即2019年1月-12月的实发平均工资，包括加班工资。2019年1月-12月工作期间，柳诗斌的实发工资总额为72891元（4997元＋3271元＋6300元＋6328元＋6384元＋6331元＋6500元＋6577元＋6626元＋6626元＋6626元＋6325元），故月平均实发工资为6074.25元（72891元÷12个月），因此圣迪公司应向柳诗斌支付2020年1月、2月的工资共计12148.5元（6074.25元＋6074.25元）。圣迪公司认可柳诗斌2020年3月工资为5715元，且未支付给柳诗斌，故应支付柳诗斌2020年3月工资5715元。综上，圣迪公司应支付柳诗斌2020年1月、2月、3月工资共计17863.5元。关于圣迪公司应否支付2019年年终奖金3250元的问题。柳诗斌未提交证据证明圣迪公司发放了2019年年终奖，亦未提交证据证明双方有关于年终奖金发放的标准和数额的约定，故对其该项诉讼请求不予支持。关于圣迪公司应否支付二倍经济补偿金45500元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。圣迪公司因受疫情影响订单减少，根据生产经营需要，考虑到柳诗斌不会电脑裁剪，拟调整柳诗斌工作岗位，组织召开转岗协调会与柳诗斌协商转岗事宜，不违反法律规定。柳诗斌在与圣迪公司就转岗问题协调沟通未果、未向圣迪公司提出解除劳动合同、办理请假手续的情形下，自动离职，属于主动解除劳动合同，不属于用人单位违法解除劳动合同的情形。其要求圣迪公司支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金的诉讼请求无事实及法律依据,本院不予支持。关于圣迪公司应否支付解除劳动合同“代通知金”6500元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。柳诗斌因与圣迪公司就其工作岗位调整协商不成，主动离开公司，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的支付“代通知金”的情形，其要求圣迪公司支付违法解除劳动合同“代通知金”6500元的诉讼请求无事实及法律依据,本院不予支持。关于圣迪公司应否支付失业保险金14784元的问题。《失业保险条例》第十四条第一款规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”圣迪公司虽未为柳诗斌缴纳失业保险费，但柳诗斌自行离职，属于主动解除与圣迪公司的劳动关系，不属于非因本人意愿中断就业的情形，不符合领取失业保险金的条件，其要求圣迪公司支付其失业保险金14784元无事实及法律依据，本院不予支持。关于圣迪公司应否为柳诗斌补缴2016年11月至2020年3月期间社会保险费用的诉讼请求。根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的相关规定，用人单位未按时足额缴纳或代扣代缴社会保险费的，应当由劳动保障行政部门或者税务机关等社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。社保管理部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系，社会保险费的缴纳属于行政法规规定的强制缴纳范畴。因此，柳诗斌请求圣迪公司为其补缴至劳动关系解除之日止的社会保险费，不属于人民法院受理民事诉讼案件的范围，本院不予支持。柳诗斌可以请求有关劳动行政部门予以处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，国务院《失业保险条例》第十四条第一款第二项，国务院《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、柳诗斌与常德市圣迪服装有限公司的劳动合同于2020年3月28日予以解除；二、常德市圣迪服装有限公司在本判决生效之日起十日内向柳诗斌支付2020年1、2、3月的工资共计17863.5元；三、驳回柳诗斌的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由常德市圣迪服装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。审 判 长  丁 涛审 判 员  刘淑珍人民陪审员  曾爱民二〇二〇年十二月二日法官助理赵胜兰书记员童超附：本判决所适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。