广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初17115号原告：广东天健国际家居装饰商贸广场有限公司，住所地广东省广州市白云区同和街同沙路**。法定代表人：李庭章。委托诉讼代理人：秦家乐，北京德恒（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：许纯纯，北京德恒（广州）律师事务所实习人员。被告：梁海强，男，1987年7月12日出生，汉族，身份证住址海南省三亚市。委托诉讼代理人：刘玉芳，广东红棉律师事务所律师。原告广东天健国际家居装饰商贸广场有限公司与被告梁海强劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月8日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》适用普通程序，由审判员李光华独任公开开庭进行了审理。原告广东天健国际家居装饰商贸广场有限公司（以下简称天健公司）的委托诉讼代理人秦家乐，被告梁海强及其委托诉讼代理人刘玉芳均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实当事人有争议的事项为第八项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2013年10月1日。二、工作岗位：市场管理员。三、劳动合同签订情况：签订有书面劳动合同。四、工资情况：解除劳动关系前12个月的月平均工资5244元。五、工作情况：正常每天工作8小时，每周工作5天，休息日、法定节假日不固定休息。六、最后工作日：2020年3月27日。七、劳动关系情况：2020年3月28日起双方劳动关系解除，系天健公司单方解除劳动关系。八、关于解除劳动关系经济赔偿金问题。原告诉讼主张及证据：梁海强多次在工作时间睡觉、玩游戏、浏览与工作无关的网页，在其司口头警告、取消岗位津贴处分后，仍不改正违纪行为，严重违反《员工手册》第三十二条第二款第5项；梁海强因擅离工作岗位、未签到严重违反《员工手册》第十四条第2款第（2）项、第三十二条第二款第2、3项。因此其司依据《员工手册》第三十二条第一款第1项解除与其劳动合同属于合法解除。且《员工手册》的制定经过职工代表大会讨论，与工会、职工代表平等协商确定且已经送达梁海强，其司作出解除劳动合同前，已事先将理由通知工会，并得到工会同意。因此不同意支付梁海强赔偿金。天健公司为证实上述主张提交以下证据：1.关于研讨讨论《员工手册》草案的复函；2.《员工手册》研讨确认表；3.学习回执；4.2019版《员工手册》（其中第三十二条载明不得在工作时间睡觉、听音乐、玩游戏、炒股以及浏览与工作无关的网页等行为。否则第一次记口头警告、第二次记过处理、第三次记严重违纪；严重违纪对应的处分后果为解除劳动合同；同时规定第三次旷工为严重违纪）；5.廉洁自律承诺书；6.奖励、扣发绩效单，显示的时间为2019年7月2日，内容为梁海强工作期间多次出现违纪（工作时间玩弄手机、手游）行为，依据公司、部门管理规定及消防员职责规范要求，作出取消岗位津贴的处理，该扣罚绩效单有梁海强的签字确认；7.视频、图片，显示梁海强存在看手机、看报纸、抽烟等行为；8.奖惩审批表，日期为2020年3月10日，奖惩事由是梁海强在2019年12月至2020年3月上班期间多次（三次以上）在上班时间玩手机、打游戏，且屡教不改，态度恶劣，故按严重违纪处理，罚没绩效300元，该奖惩审批表没有梁海强的签名确认；9.企业微信截图，日期为3月16日，显示发送上述奖惩审批表给梁海强；10.视频、图片，显示梁海强出现在视频画面中，其司主张梁海强擅自离开工作岗位；11.惩戒审批表，日期为2020年3月10日，显示奖惩事由是梁海强于2019年12月26日上班期间（夜班），未请假也未经直属上司同意，擅自离开岗位约一小时，行为恶劣，影响极坏；处理建议：按旷工处理，罚没绩效245元，该奖惩审批表没有梁海强的签名确认；12.上下班打卡记录，显示梁海强2020年1月16日和1月5日，没有打卡记录；13.奖惩审批表，显示日期为2020年3月7日，奖惩事由为梁海强2020年1月5日、1月16日上班未签到，按旷工1天及警告处理，并扣没绩效235元，该奖惩审批表没有梁海强的签名确认；14.企业微信截图；15.奖惩审批表，日期为2019年11月20日，显示奖惩事由为梁海强经常在夜间打电话声音过大，影响周边同事正常休息，受到多名同事投诉，在部门负责人等人多次口头提醒下未改正，给予书面警告处理，责令立即改正，若再有类似事件发生，将取消享受公司免费宿舍资格或取消入驻员工宿舍资格，该表有梁海强的签名；16.关于与梁海强解除劳动合同的知会函；17.知会函的回复函；18.关于2020年春节前后相关工作安排的通知，显示其司2020年1月20日至2月4日为春节放假期间；19.企业微信截图，显示其司2月25日开始全面复工；20.录音及文字记录，显示梁海强曾表示其1月15日就要辞工；21.2018版员工手册；22.签收回执；23.企业微信截图，显示有人在“市场管理部（项目）”群中说“个别同志从11多一直玩手机到现在”。被告答辩意见及证据：本案证据无法证明其上班玩手机及打游戏，即使存在该行为，天健公司也应该按照员工手册的规定，第一次口头警告，第二次记过，第三次严重违纪，但是天健公司是一次性认定其严重违纪，且旷工并非天健公司解除劳动合同通知书上解除的理由，且其也不存在员工手册约定的旷工要解除劳动合同的条件。梁海强提交以下证据：1.劳动合同，显示最后一期合同为2019年10月1日至2022年9月30日；2.解除劳动合同通知书，显示天健公司以梁海强在2019年12月至2020年3月上班时间多次（三次以上）在工作岗位上玩手机、打游戏，已严重违反了公司规章制度，在公司造成恶劣影响，故于2020年3月27日解除与梁海强的劳动关系；3.打卡补卡，显示其2020年1月5日和1月16日忘记打上班卡，申请补打卡，但是被驳回；4.微信截图及光盘，拟说明2019年12月24日是因为其居住的宿舍厕所堵住倒灌，其不得不离开岗位处理突发事件，但其已向领班请假；5.光盘（附文字说明）及员工辞职申请表，拟说明其曾在2019年12月向同事表示准备离职，天健公司知道后于2020年1月要求其主动离职，其没有同意，天健公司要求其签署员工辞职申请表，且天健公司已填写其离职时间为2020年4月1日。本院认为：首先，按照天健公司出具的解除劳动合同通知书，可知天健公司是以梁海强多次（三次以上）在工作岗位上玩手机、打游戏的行为而单方解除劳动合同。天健公司主张除上述理由外梁海强还存在旷工的情况，但解除劳动合同通知书并未列明梁海强存在旷工情况，且对于天健公司主张的三次旷工，梁海强均作出了解释并提交了初步证据，天健公司提交关于三次旷工的奖惩审批表均形成于2020年3月，且没有梁海强的签名确认。综合上述分析，本院认为天健公司以梁海强存在旷工情况作为新增解除劳动关系的依据不足，本院不予认可。其次，按天健公司单位员工手册的规定，梁海强若存在工作岗位上玩手机、打游戏时，梁海强第一次受到的处理应是口头警告，第二次受到的处理应是记过处理、第三次受到的处理才是记严重违纪，但在2019年12月至2020年3月期间天健公司未对梁海强作出口头警告和记过处理，现直接对梁海强作出严重违纪且解除劳动合同依据不足，天健公司的行为不符合其单位员工手册规定。综上，本院认定天健公司认为其司属于合法解除劳动合同且无需支付解除劳动合同赔偿金的主张依据不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，天健公司应支付梁海强违法解除劳动关系赔偿金，按照梁海强解除劳动关系前12个月的月平均工资5244元和工作年限进行计算，天健公司应向梁海强支付违法解除劳动关系赔偿金68172元（5244元/月×6.5个月×2倍）。九、申请仲裁时间：2020年4月8日。十、仲裁请求：天健公司支付违法解除劳动关系的赔偿金74200元。十一、仲裁结果：一、天健公司支付梁海强违法解除劳动关系赔偿金68172元；二、驳回梁海强的其他仲裁请求。十二、诉讼请求：一、判令原告是合法解除与被告劳动合同，无需支付赔偿金；二、本案诉讼费由被告承担。裁判理由与结果根据前文论述，天健公司需支付梁海强违法解除劳动关系赔偿金68172元。天健公司的诉讼请求依据不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起三日内，原告广东天健国际家居装饰商贸广场有限公司支付被告梁海强违法解除劳动关系赔偿金68172元；二、驳回原告广东天健国际家居装饰商贸广场有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广东天健国际家居装饰商贸广场有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  李光华二〇二〇年十二月十六日书记员  陈婉微