天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初28005号原告：宁宝全,男，1961年3月21日出生,汉族,住河北省唐山市丰润区。被告：二十二冶集团天津建设有限公司，住所地天津市滨海新区杭州道街办事处北侧。法定代表人：李福山，经理。委托诉讼代理人：陈壮楠，男，该公司员工。原告宁宝全与被告二十二冶集团天津建设有限公司（以下简称“二十二冶天津公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宁宝全、被告二十二冶天津公司的委托诉讼代理人陈壮楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宁宝全向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告2018年未休年休假工资15160元；2.请求判令被告支付2018年10月23日至2019年11月13日休息日加班工资90084元、法定节假日加班工资18128元；3.请求判令被告支付2019年至2020年度取暖费2400元。事实和理由：原告系被告公司员工，于1982年8月在二十二冶参加工作，原告与二十二冶曾签订固定期限和无固定期限劳动合同。2011年4月11日，调入被告公司。2014年1月1日，原、被告签订无固定期限劳动合同。2018年10月23日原告被借调到中国二十二冶集团海外分公司印尼德信项目部。被告公司从未按年休假规定安排原告休年休假，在原告借调中国二十二冶集团海外分公司印尼德信项目部工作期间，未按规定支付原告公休日、法定节假日及延时加班工资。2019年9月2日，原告左腿摔伤后坚持工作到11月需要回国检查治疗，被告不支付生活费和医疗费，不承担工伤责任。2020年至今，被告只为原告缴纳社保和公积金，未支付原告工资，严重影响了原告的基本生活和工伤的治疗。原告申请仲裁，但原告的请求未得到合理的支持。为维护自身合法权益，原告诉至本院，要求判如所请。被告二十二冶天津公司辩称，被告与原告于2014年1月1日签订劳动合同，约定原告的工资为每月2400元，工资标准不低于天津市最低工资标准，因此以合同约定的2400元为基数计算原告的加班费并无不当。被告已于2018年春节期间安排原告在内的职工集体休年假10天，原告也已休完全部的年假；仲裁的时效期间为一年，原告应于2019年3月3日之前主张权利，故原告的该项诉讼请求已经超过仲裁时效，依法应予驳回。原告在中国二十二冶集团海外分公司国内工作期间已经休完所有的法定公休日和法定节假日。为满足生产经营的需要，海外分公司考虑到印尼德信项目工作的实际情况，合法行使用工自主权调整原告的工作岗位，按照每月12600元的标准向原告每月一次性补发国外津贴，该津贴中已经包含印尼德信项目工作期间的休息日加班工资和法定节假日加班工资。原告自2018年10月23日至2019年3月22日、2019年8月25日至2019年11月14日，在印尼德信项目工作期间，共计领取国外津贴99174元，应驳回原告要求再次补发休息日加班工资、法定节假日工资的诉求。原告于2019年11月14日回国以后，既未回中国二十二冶集团海外分公司总部工作，也没有到被告处报到，而是一直在家待岗，不应享受取暖费等各种补贴待遇。因此原告要求补发2020年度取暖费没有事实依据。2018年10月21日，原告被借调到中国二十二冶集团海外分公司，2019年6月24日，中国二十二冶集团有限公司向被告发出借调调令并要求被告于6月30日前将原告工资关系转至中国二十二冶集团人力资源部，海外分公司为原告补发了2018年10月21日至2019年6月21日的工资，海外分公司已认可原告在海外分公司期间的所有工资关系，因此即使存在公休日及法定节假日加班的情形，原告也应当向中国二十二冶集团海外分公司追偿。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，应依法予以驳回。本院经审理认定事实如下：2014年1月1日，原告与被告签订无固定期限书面劳动合同，约定岗位为管理，具体工作内容为项目经理。合同约定薪酬为1.被告实行岗位技能等级工资制；2.被告支付工资标准不低于天津市规定的最低工资标准；3.被告支付原告工资为每月2400元。2018年10月23日，原告被借调到中国二十二冶集团海外分公司印尼德信项目部，其工资由海外分公司支付。原告在2019年11月15日至2020年3月15日未出勤工作。原告曾于2019年12月25日申请仲裁，于2020年6月11日以撤诉结案。2020年6月22日，原告宁宝全再次向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.要求被告支付原告2017年未休的年休假工资（15天）14280元、支付2018年未休的年休假工资（15天）14280元；2.要求被告支付2018年10月23日至2019年11月14日期间延时加班工资20745元、支付2018年10月23日至2019年11月13日期间休息日加班工资87360元、支付2018年10月23日至2019年11月13日期间法定节假日加班工资18128元（2019年1月1日、2019年2月4日-2019年2月6日、2019年9月13日、2019年10月1日至2019年10月3日）；3.要求支付2019年12月无故克扣的工资3919元；4.要求被告支付2019年11月15日至2020年3月15日期间取暖费2400元。2020年9月18日，天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会作出津滨劳人仲裁字[2020]第142号仲裁裁决书，裁决：1.自本裁决书生效之日起七日内，被告一次性支付原告带薪年休假工资1103.45元、加班工资16662.07元；2.驳回原告宁宝全的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。2018年2月10日，被告公司出具的办字[2018]2号二十二冶集团天津建设有限公司关于2018年春节放假的通知，其上载明：2月12日至3月3日放假调休，共20天。其中：2月11日（星期日）上班，2月22日至3月3日集中休年假10天。3月4日（星期日）正常上班。原告对该通知的真实性没有异议。庭审中双方一致认可2018年2月22日至3月2日，原告处于休假期间，对于上述假期的性质双方各执一词，原告主张为春节休假，被告主张系年休假。原、被告均未提交证据证明原告在海外工作期间的工资约定情况。根据被告提交的考勤表显示，原告存在休息日出勤的事实，原告主张其在2018年10月23日至2019年11月13日期间（其中2018年10月23日至2019年3月22日休息日加班为42天，2019年8月25日至2019年11月14日休息日加班23天）存在休息日加班65天。原告亦认可海外公司在此期间支付国外津贴，标准为每月12600元。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。原告要求被告支付2018年未休年休假工资15160元的诉讼请求。关于被告主张原告此项诉讼请求已过诉讼时效的抗辩。根据规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，原告于2019年12月25日曾向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年6月11日撤回仲裁申请。2020年6月22日原告再次向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告已构成仲裁时效的中断，对被告已过仲裁时效的抗辩不予采信。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满20年的，年休假15天。根据原告的养老保险缴费年限可知，原告2018年应享受带薪年假的天数为15天。被告在庭审中提交了2018年春节放假通知，该通知载明2月22日至3月3日集中休年假10天。原告对上述通知的真实性予以认可，因原告的休假日期截止至2018年3月2日，因此本院认定2018年原告已经休年假9天，未休年假6天。庭审中原告主张被告应按月平均工资10991元的工资标准，支付原告未休年休假工资，被告不予认可，原告未向本院提交合法、有效证据证实其主张的工资标准。双方在合同中约定的工资标准高于天津市最低标准，故本院认定被告应当按照此工资标准支付原告2018年度应休未休年假工资1324.14元（2400元÷21.75天×6天×200%＝1324.14）元，原告主张的过高部分，本院不予支持。关于原告要求判令被告支付2018年10月23日至2019年11月13日休息日加班工资90084元的诉讼请求。根据被告提交的考勤记录，原告在2018年10月23日至2019年12月25日期间休息日加班共计65天。被告主张确实有考勤，但印尼项目部实行综合工时制，因此不应支付加班费。但被告并未提交任何证据证明实行综合工时制的事实，本院不予采信。原告主张其国内日工资422元、国外日工资500元就其主张的事实未向本院提交合法、有效证据，本院不予采纳。根据双方合同约定的薪酬标准，被告应当支付原告休息日加班费14344.83元（2400元÷21.75天×65天×200%＝14344.83元）。原告主张的过高部分，本院不予支持。关于原告要求判令被告支付2018年10月23日至2019年11月13日法定节假日加班工资18128元的诉讼请求。根据被告提交的考勤记录，原告在2019年1月1日、2019年2月5日、2019年2月6日、2019年9月13日、2019年10月1日、2019年10月2日和2019年10月3日有考勤记录。原告主张其国内日工资422元、国外日工资500元就其主张的事实未向本院提交合法、有效证据，本院不予采纳。根据双方合同约定的薪酬标准，被告应当支付原告法定节假日加班工资2317.24元（2400元÷21.75天×7天×300%＝2317.24）。原告主张的过高部分，本院不予支持。关于原告要求判令被告补发2019年至2020年度取暖费2400元的诉讼请求。庭审过程中原告自认2019年11月15日至2020年3月15日期间未出勤工作，因此原告要求发放取暖费没有事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：一、被告二十二冶集团天津建设有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告宁宝全2018年度应休未休年假工资1324.14元；二、被告二十二冶集团天津建设有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告宁宝全休息日加班费14344.83元。三、被告二十二冶集团天津建设有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告宁宝全法定节假日加班工资2317.24元。四、驳回原告宁宝全的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告二十二冶集团天津建设有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  苗卫红二〇二〇年十二月二十二日法官助理张琦书记员王凌波