河南省许昌市魏都区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1002民初5965号原告：许昌市蓝晶清洗服务有限公司，住所地：许昌市八一路68号。法定代表人：穆志立。被告：孔树立，男，汉族，1962年4月8日生，住长葛市。委托诉讼代理人：张伟勋，河南七星灿律师事务所律师。原告许昌市蓝晶清洗服务有限公司诉被告孔树立劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告许昌市蓝晶清洗服务有限公司的法定代表人穆志立，被告孔树立及委托诉讼代理人张伟勋到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告许昌市蓝晶清洗服务有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院判决确认原被告之间不存在劳动关系；2、判令被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：原告是一家从事清洗服务的公司，有自己的经营管理人员、技术人员、工人，有明确的规章制度、劳动纪律，原告承接的业务一般都是由自己固定的技术人员和工人实施。但是，针对临时性业务、不确定性业务，原告允许项目负责人在当地临时雇佣部分工人，按天计发劳务报酬、业务完成、结算费用。2019年6月16日原告临时承接了湖北省应城市新都化工有限责任公司的换热器管道机械清洗业务，费用68400元，工期2019年7月3日至7月20日。2019年6月底原告的项目负责人侯会杰经中间人侯文记介绍联系了被告孔树立及案外人胡卫政、燕晓龙，明确给三人告知了到湖北应城干几天活，每天200元、包吃包住、干完结账。三人同意后，2020年7月2日侯会杰带着三人去湖北应城干活。2019年7月9日被告在干活时因违规操作单手持高压水枪被高压水枪剌穿伤。侯会杰等人当即将被告送往武汉同济医院住院治疗，原告先后为被告垫付抢救治疗费用二三十万元。除已垫付的医疗费外，原告愿意再给予被告合理的赔偿，但是被告坚持认为双方属于劳动关系、应按工伤事故的标准获得赔偿，双方未达成一致赔偿意见。2020年5月11日原告向魏都区劳动人事争议仲裁委员会提起确认劳动关系的仲裁申请，2020年10月20日原告收到魏都区劳动人事争议仲裁委员会作出的“许区劳人仲案字【2020】57号”仲裁裁决书，该裁决书认为原被告之间存在劳动关系。原告认为劳动仲裁裁决书认定事实、适用法律皆存在错误。劳动关系最重要的特征是劳动者加入到用人单位，成为用人单位的一员，劳动者需要遵守用人单位的规章制度、劳动纪律，服从用人单位的管理与指挥，双方具有人身隶属性。这种管理与指挥的关系，无论是在公司内、还是公司外，无论是在具体的提供劳动的过程中，还是工作间歇休息时间，只要劳动者做的是与公司相关的活动，都应当服从公司的管理与指挥，都应当遵守公司的各种制度和纪律。劳务关系（或者说雇佣关系，下同）虽然也是一方出卖劳动力，一方给付报酬，但是，双方是一种平等、自由、松散的合作。在提供劳务时，雇员需要服从雇主的指挥，但提供劳务时间之外，雇员是自由的、独立的，没有义务听命于单位的管理指挥。被告在去湖北应城工作之前，根本没有到过原告处，根本没有与原告谈过工资、岗位、工作内容之类的问题。侯会杰第一次见孔树立时，就已经明确告知“一天200元、包吃包住、按天结算、干完结账”。双方之间的权利义务，实质上就这几句话。没有任何人给被告告知过原告的规章制度、劳动纪律，也没有任何人要求被告应遵守原告的规章制度、劳动纪律，也没有任何人提出过让被告接受原告的工作命令。原被告之间没有直接的联系。原告工作人员侯会杰临时雇佣的人员，与原告最多算是劳务关系、临时雇佣关系，双方之间根本不存在劳动关系。为维护原告的合法权益，根据《民事诉讼法》《民法通则》等法律法规的规定，特提起民事诉讼，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。被告孔树立辩称，一、原告起诉认为与答辩人之间是一种劳务关系，没有法律依据。根据本案事实，由原告承担工程后其项目负责人招用被告参与施工，由项目负责人对被告进行培训、记工和发放工资，并以原告名义给被告投保雇佣责任险等，这一用工形式，没有哪条法律规定属于劳务关系。二、原被告之间的用工关系完全符合法律规定的劳动关系。1、原告、被告均符合法律规定的用人单位、劳动者主体资格；2、被告被原告聘用、受原告项目经理的管理和安排、又以原告名义给被告投保有雇主责任险，从事原告安排每天有200元报酬的清洗工作；3、被告从事的清洗工作是被告承包工程业务的组成部分。以上三点，完全符合人力资源和社会保障部劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定。综上，原告起诉状中所述原被告之间的关系是劳务关系没有法律依据，而本案事实完全符合劳社部发〔2005〕12号通知精神，原被告之间的劳动关系成立，请求驳回原告诉请，确认原被告之间存在劳动关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。依据上述证据认证情况、当事人陈述及庭审情况，本院确认下列事实：2019年6月16日，原告与应城市新都化工有限责任公司签订《2019年7月化工公司换热器、管道机械工程施工合同》一份，其中合同约定：原告许昌市蓝晶清洗服务有限公司负责承建应城市新都化工有限公司2019年7月设备清洗工程，施工工期为2019年7月3日至2019年7月20日。被告孔树立于2019年7月2日跟随原告处项目经理侯会杰到达原告负责承建的应城市新都化工设备清洗项目，从事换热器、管道机械清洗工作。到达项目所在地后，侯会杰对被告等人进行了安全培训等相关管理。原告提供加盖有原告处公章抬头为《蓝晶公司临时工工资表》的工资表一份，该份工资表显示:时间为2019年7月2日至2019年7月20日，报工:侯会杰，施工地点湖北新都化工，孔树立天数4.5天，实发工资900元，打印时间2019年7月22日17点35分，该工资表孔树立未签字。被告工资由原告处项目经理将工作天数报给原告后再进行计发，被告工资是按实际工作天数乘以200元/天进行计算，项目经理侯会杰以现金形式将工资发给被告。原告为被告所投保的三份保险单显示:中国平安财产保险股份有限公司批单，签发2019年07月4日，险种:平安雇主责任保险条款(A款)，保单号:13214073900538286294,批单号:33214071900143084285（33214071900142190000、33214071900143840748）,被保险人:许昌市蓝晶清洗服务有限公司，记名投保人变更明细:孔树立，身份证号，职业类别:一线员工，岗位名称:一线工人，变更类型:新增，生效时间:2019年07月05日。2019年7月9日被告在原告承建的应城市新都化工项目工作时，遭遇高压水枪贯穿事故受伤。孔树立向许昌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁的请求为，依法确认孔树立与许昌市蓝晶清洗服务有限公司之间存在劳动关系。2020年7月8日许昌市魏都区劳动人事争议仲裁委员会作出许区劳人仲案字〔2020〕57号仲裁裁决书，裁决结果为：孔树立与许昌市蓝晶清洗服务有限公司之间存在劳动关系。后许昌市蓝晶清洗服务有限公司不服上述裁决结果，遂诉至本院。原告许昌市蓝晶清洗服务有限公司营业执照经营范围为:对各种机器设备、管道、中央空调进行清洗、安装、维修(特种设备或需专项审批方可经营的项目除外);对楼房建筑物内外进行清洗。(以上项目涉及资质的凭有效资质证经营)。本院认为：劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动者与用人单位应当签订劳动合同，未签订劳动合同时，其双方是否存在劳动关系，可参照劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定认定。该《通知》规定:“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，2019年7月2日被告跟随原告处项目经理侯会杰前往原告在应城市新都化工有限责任公司项目处进行换热器、管道机械清洗工作，被告所从事的工作属于原告业务组成部分。综上，原告的诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告许昌市蓝晶清洗服务有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告许昌市蓝晶清洗服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。审判员  海建伟二〇二〇年十二月三十一日书记员  景 观