黑龙江省讷河市人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0281民初3514号原告：谷春全，男，1971年11月5日出生，汉族，无职业，住黑龙江省讷河市。委托诉讼代理人：肖义良，黑龙江肖义良律师事务所律师。被告：黑龙江实力农业肥料科技有限公司，住所地黑龙江省讷嫩公路3公里处路北。统一社会信用代码91230281669010796M。法定代表人：王雷，职务总经理。委托诉讼代理人：关国兴，黑龙江兴国律师事务所律师。原告谷春全与被告黑龙江实力农业肥料科技有限公司（以下简称实力公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谷春全及其委托诉讼代理人肖义良、被告实力公司的委托诉讼代理人关国兴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。谷春全向本院提出诉讼请求：一、请求法院判决实力公司赔偿经济损失如下：1、一次性伤残补助金76,800.00元；2、一次性工伤医疗补助金120,000.00元，3、一次性伤残就业补助金76,800.00元；4、停工工资57,600.00元；5、护理费10,740.00元；6、住院伙食补助费3,000.00元。以上合计为344,940.00元。二、诉讼费用由被告承担。事实和理由：讷河市劳动争议仲裁委员会所作出的讷劳人仲字（2020）第475号仲裁裁决对案件的事实认定不清，裁决查明原告每月工资为1,808.00元的事实认定是错误的，原告在2018年11月份被招录到被告单位工作时是以技术工种（电焊工）名义招用的，每月工资为4,800.00元，并以现金的方式用工资袋发放给原告。讷河市仲裁委员会以被告提供的仅有的一份工资袋上面标注数字1,808.00元，来认定原告的月工资标准1,808.00元不符合案件的客观事实，而且该份证据是孤证，不能够认定原告在被告单位工作时的工资标准。被告单位拒绝提供包括原告在内的工人的工资发放明细，目的是以此来减轻其所应该承担的赔偿责任，严重损害了原告的合法民事权益。原告认为应该按照其每月的实际月工资标准4,800.00元，来具体计算其受到工伤后的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及误工工资，仲裁委按照统筹地区的月工资标准的60%计算上述补助金及误工工资是错误的，也严重的损害了原告的合法权益。故依法提起诉讼。实力公司辩称：被告单位同意按讷河市劳动争议仲裁委员会作出的裁决，同意按劳动争议仲裁的裁决支付共计18万余元，如果原告同意，用人单位同意达成调解协议。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人真实性无异议的证据：谷春全提交的仲裁裁决书及送达回证、劳动仲裁委员会庭审笔录一份，黑龙江省上年度平均工资标准，实力公司提交的黑龙江省实力农业肥料科技有限公司工资袋复印件，与本案具有关联性，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：被告申请证人刘某同出庭作证，证明原告的工资收入情况。刘某同证实：“我是被告公司领工的，我雇了几个人给被告公司干活，总共有5、6个人干活，工资一个月1,800.00元，有加班费，多干多挣，他们都是看机器，看着点机器那有毛病，有时还干点零活。谷春全的工资是1,800.00元，他的工资都是我领出来在给他，有的时候加班会稍微多点”。被告申请证人柴某出庭作证，证明原告的工资收入情况。柴某证实：“我在被告公司上班，我一个月工资是1,800.00元，要是加班的话一个月2,000.00多块钱，不加班就是1,800.00元，我和原告是同事，我们都是一个工种，都是干零活，我们的工资不等，有多有少，我们有技术工种的工人开的会多一点，谷春全是不是技术工种我不知道，他也没说过他开多少工资，给我们开资的人也不告诉我们其他人开多少，我就知道自己的工资数额”。针对被告申请两名证人出庭所作证言，原告的质证意见为，两位证人与公司老板存在亲属关系，其所证实的内容均有倾向性，证实工资的发放标准应该有会计账目，原始的记账凭证予以佐证，单凭证人的证言无法确定工资的标准问题，第二位证人所证实的领工资时有签字记录，作为被告方有义务提供有签字的记账凭证，来确定原告方的工资标准问题，本案中被告拒不提供原始的记账凭证来证实工资的标准问题，我方认为应该以社评工资标准来证明原告工资标准问题，所以该两位证人证言不能作为定案依据，不应采信，原告在被告招录期务工时，是按照技术工种招录，每天工资是160.00元，而且招录时就是第一位证人招录的。本院认为，以上两名证人出庭所作的证言，因两名证人均承认与公司老板是亲属关系，故对其所证实内容的真实性存有疑问。另外，刘某同在证言中称发放工资都是自己单方的记账，原告领工资时并没有签字；柴某在证言中表示自己只知道自己的工资数额，原告的工资是多少，他不清楚，故对以上两名证人的证言不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：谷春全自2018年11月开始到实力公司工作，双方未签订劳动合同，2019年3月28日，谷春全在工作期间被机器绞伤左手，受伤后未继续在实力公司工作。谷春全伤后在齐齐哈尔市第一医院住院治疗31天，治疗期间实力公司给付谷春全伙食补助费2,000.00元。经齐齐哈尔市人力资源和社会保障局认定，谷春全为工伤，经齐齐哈尔劳动能力鉴定委员会评定为伤残六级。谷春全于2020年9月2日向讷河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决实力公司给付：1、一次性伤残补助金76,800.00元；2、一次性工伤医疗补助金120,000.00元，3、一次性伤残就业补助金76,800.00元；4、停工工资57,600.00元；5、护理费10,740.00元；6、住院伙食补助费3,000.00元。2020年10月16日讷河市劳动人事争议仲裁委员会作出讷劳人仲字（2020）第475号仲裁裁决书，裁决：一、由被申请人给付申请人一次性伤残补助金47,168.00元；二、由被申请人给付申请人一次性伤残就业补助金41,272.00元，三、由被申请人给付申请人一次性工伤医疗补助金73,700.00元；四、由被申请人给付申请人停工留薪工资18,080.00元；5、由被申请人给付申请人工伤住院期间的伙食补助费480.00元；6、由被申请人给付申请人工伤住院期间护理费5,456.00元。谷春全对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案争议焦点为谷春全在实力公司工作期间的工资标准。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。《保障农民工工资支付条例》第十五条规定：“用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。书面工资支付台账应当包括用人单位名称、支付周期，支付日期、支付对象姓名、身份证号码、联系方式，工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字等内容。用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单”。实力公司作为负有管理责任的用人单位，应就谷春全的工资支付情况承担举证责任。实力公司未提供书面工资支付台账，应承担举证不能的不利后果。谷春全称公司招录时，商定工资每月4,800.00元，庭审中表示应该按照省上年度平均工资标准进行计算，即每月工资4，645.00元，故本院对原告工资标准为每月4,645.00元的主张予以支持。经计算，原告要求被告赔偿经济损失的合理部分为：1、一次性伤残补助金4,645.00元/月×16月=74,320.00元，超出部分不予支持；2、一次性伤残就业补助金4,645.00元/月×14月=65,030.00元，超出部分不予支持；3、一次性工伤医疗补助金4,645.00元/月×25月=116,125.00元，超出部分不予支持；4、停工留薪工资4,645.00元/月×10月=46,450.00元，超出部分不予支持；5、护理费179.00元/天×30天=5,370.00元，超出部分不予支持；6、住院伙食补助费100.00元/天×30天=3,000.00元。以上合计310,295.00元，扣除被告已经给付原告的2,000.00元伙食补助费，被告还应给付原告赔偿款308,295.00元。综上所述，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、《黑龙江省贯彻工伤保险条例实施办法》第十条、第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：由被告黑龙江实力农业肥料科技有限公司于判决生效后10日内给付原告谷春全各项损失赔偿款合计308,295.00元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告黑龙江实力农业肥料科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于齐齐哈尔市中级人民法院。审判员  魏忠勇二〇二〇年十二月三十一日书记员  马英楠