山东省临清市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1581民初4042号 原告：史瑞松，男，1979年10月25日生，汉族，居民，住临清市。 委托诉讼代理人：郎明华，临清奋斗法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：陈勇，临清奋斗法律服务所法律工作者。 被告：临清市（聊城）百大家电有限公司。住所地：临清市红星路中段**。 法定代表人：杨继泽。 被告：山东省聊城市百货大楼有限责任公司金鼎百货临清店。住。住所地：临清市新华办事处新开街/div> 负责人：于红云，店长。 委托诉讼代理人：张枨，山东平途律师事务所律师。 原告史瑞松与被告临清市（聊城）百大家电有限公司（以下简称临清百大公司）、山东省聊城市百货大楼有限责任公司金鼎百货临清店（以下简称百大临清店）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告史瑞松及委托诉讼代理人郎明华、陈勇，被告百大临清店的委托诉讼代理人张枨到庭参加诉讼。被告临清百大公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告在2006年11月22日至2020年3月16日期间双方存续劳动关系，后变更为确认2006年11月22日至2020年2月18日期间双方具有存续劳动关系。2.判决被告为原告补办社会保险登记，并补交2011年1月至2020年3月用工期间的养老保险费等社会保险费用、滞纳金等相关费用。3.解除原、被告之间劳动关系。4.判令被告补偿原告经济补偿金32619.38元。5.判令被告返还原告保证金500元。6.本案诉讼费用及实际支出费用均由被告承担。事实和理由：2006年11月22日临清百大公司开张营业，原告通过招聘到被告临清百大公司工作，被分配到家电部安装空调，双方签订劳动用工合同，双方建立起劳动关系。2007年9月份，被告临清百大公司重新注册，名称为第二被告百大临清店，原告继续留在被告处工作。原告作为劳动者，在被告处劳动关系存续期间，被告未依法为原告办理养老保险等社保登记和缴纳相应费用。原告于2020年4月15日到临清市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。临清市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月10日作出的临劳人仲案字(2020)第44号仲裁裁决，认定“申请人与被申请人二于2015年2月18日至2020年2月17日存在劳动关系，双方劳动关系于2020年2月18日解除；被申请人一返还申请人质量保证金500元；被申请人二向申请人支付经济补偿金12911.25元”的错误裁决。原、被告之间2006年11月至2020年3月在事实和法律上存在事实劳动关系，该仲裁裁决认定事实错误。为此起诉，请依法审理。 被告临清百大公司未答辩。 被告百大临清店辩称：一、原告所述事实与实际不符。据答辩人了解，原告从2015年3月与我公司形成劳动合同关系，而并非从2006年11月22日。根据原告社会保险参保缴费证明可以看出，原告2001年至2010年12月份先后与临清鲁西棉厂及临清市金源天泽棉纺织有限公司存在劳动合同关系。仲裁开庭时原告也当庭陈述其晚上到临清市金源天泽棉纺织有限公司上班的事实。2013年2月份至2013年3月份原告属于临清失业人员领取失业保险金。原告于2020年2月18日疫情休班期间向售后主任张志忠通过电话单方面提出辞职，后于辞职一个多月后的4月2日又向我公司提出解除劳动合同关系。二、原告系辞职离开我单位，无权要求再次解除劳动合同关系，我公司不应补偿原告经济补偿金。原告于2020年2月18日已向我公司提出辞职并将我单位钥匙交还公司。辞职后原告已与山东鑫宏安电梯有限公司聊城分公司形成劳动合同关系，山东鑫宏安电梯有限公司已给其缴纳了2020年3月份的社会保险。2020年4月2日原告再次向我公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，但劳动关系只能解除一次，因此原告在辞职后一个多月再次要求解除劳动合同关系没有任何事实和法律依据，我公司不应补偿原告经济补偿金。三、原告要求补交社会保险不属于仲裁和法院管辖范围。缴纳社会保险费的行为由劳动行政部门管辖而非劳动仲裁机关或法院管辖。四、原告诉求并不明确。因答辩人与临清百大公司属于两个独立的法人单位，且一个劳动者只能和一个用人单位形成劳动关系，原告并未明确何时与何单位存在劳动关系。原告起诉不符合民诉法第一百一十九条规定应驳回其起诉。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了庭审质证。对原、被告双方无异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证。 本院可以认定的事实如下： 临清百大公司成立于2006年10月27日，2008年12月因未按规定接受年度检验被依法吊销营业执照。百大临清店成立于2007年9月13日。 原告曾先后在临清百大公司、百大临清店工作。2001年至2010年12月原告以临清市鲁西棉纺织厂、临清市金源天泽棉纺织有限公司的在职职工名义参保社会保险。2011年至2013年9月，原告的工伤保险缴纳单位为东昌府区光岳劳务派遣（百大三联工伤）、东昌府区人力资源有限公司（百大三联工伤）。2020年2月18日，原告向被告提出解除劳动合同。2020年3月，山东鑫宏安电梯有限公司为原告缴纳了养老保险。 原告作为申请人，以临清百大公司为被申请人一、百大临清店为被申请人二，向临清市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求：1.裁决申请人与被申请人在2006年11月22日至2020年3月16日期间双方具有存续劳动关系；2.被申请人为申请人补办社会保险登记，并补交用工期间的养老保险费等社会保险费用、滞纳金等相关费用；3.解除双方之间劳动关系；4.被申请人补偿申请人经济补偿金32619.38元；5.被申请人返还申请人质量保证金500元。2020年6月10日，仲裁委作出临劳人仲案字[2020]第44号仲裁裁决书，裁决：申请人与被申请人山东省聊城市百货大楼有限责任公司金鼎百货临清店于2015年3月1日至2020年2月17日存在劳动关系，双方劳动关系于2020年2月18日解除；被申请人临清市（聊城）百大家电有限公司返还申请人质量保证金500元；被申请人山东省聊城市百货大楼有限责任公司金鼎百货临清店向申请人支付经济补偿金12911.25元。原告对该裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。 原、被告双方对下列问题存在争议： （一）原、被告之间劳动关系起算时间及存续期间。 原告陈述2006年10月27日自被告临清百大公司成立之日起即在该单位工作，从事售后、空调安装，2007年9月13日临清百大公司因未年审，营业执照被吊销，重新注册公司，就是现在的被告百大临清店，原告继续在第二被告处工作至2020年2月18日，因原告多次找单位要求缴纳养老保险等各项社会保险费用，二被告始终未给原告办理。因此，原告被迫辞职，并书面提交辞职申请。提交证据：1.被告临清百大公司企业信息。2.被告临清百大公司营业执照吊销信息。3.被告百大临清店企业信息。4.被告临清百大公司于2007年7月7日出具的加盖公司财务章的收据一份，证明原告缴纳500元质量保证金。5.原告工作证，工作证背面有被告公司公众帐号二维码，原告从事安装。6.服务监督卡，卡上有原告姓名、公司员工监督卡号17×××86。7.原告身穿工作服与其他员工在公司门口拍照的照片一张、原告在客户家中安装家电完工后与客户拍照照片一张。8.原告工作服一件，服装上印有被告单位名称。9.2008年至2009年被告顾客登记本5本，记载顾客在被告处购买家电，记载有姓名、手机号、家电型号及日期。原告受被告指派，按登记分配安装家电。10.原告工资卡流水，中国银行2010年9月14日至2014年10月20日明细，建设银行2015年3月至2020年3月明细。11.原、被告解除劳动关系通知书。12.临清市劳动人事仲裁委送达回执、仲裁裁决书。13.2020年7月28日原告与被告负责劳动人事刘海琳主任谈话录音光盘一张，临清市仲裁委出具裁决后，原、被告共同协商，被告答应一次性补发给原告2011年1月至2020年2月养老金总数的70%。上述证据能够证明被告承认2011年1月至2020年2月与原告存在事实劳动关系。 被告质证后认为，证据一、二、三真实性无异议，被告临清百大公司已经注销。对证据四真实性无异议，不能证明具有劳动关系。根据原告社保信息，可以证明与其他单位具有劳动关系。证据五、六真实性有异议，被告百大临清店从未给原告发放过。证据七无法证明拍摄日期，也可以看出照片中的两个人并非客户之间的关系，也无法证明与被告具有劳动关系。对证据八真实性无异议，不能证明从何时起与被告百大临清店具有劳动关系。证据九，对真实性无异议，但不显示原告，不能证明原告与登记本之间的关系。证据十，对建设银行的流水无异议，对中国银行的流水真实性不认可，并未显示被告百大临清店单位名称，无法证明与被告百大临清店具有劳动合同关系。证据十一，对真实性无异议，原告于2020年2月18日已经因身体原因向被告提出辞职，其再次要求解除劳动合同关系，没有任何事实和法律依据。证据十二，对真实性无异议，裁决书第十页也可以证明原告晚上到临清市金源天泽公司上夜班的事实。证据十三，对真实性不认可，即使该证据真实，也是公司和原告在仲裁阶段协商，并不能证明认可某种事实。 被告对其主张提交下列证据：1.职工社会保险参保缴费证明，证明原告2001年至2010年12月份先后与临清鲁西棉厂及临清市金源天泽棉纺织有限公司存在劳动合同关系。2013年2月份至2013年3月份，原告属于临清失业人员，领取失业保险金。2.微信聊天记录，证明原告于2020年2月18日疫情休班期间向售后主任张志忠提出单方面辞职。3.中国邮政特快专递EMS信皮、邮寄信息及被迫解除劳动关系通知书，证明原告在此之后一直未到我单位报到上班，在此之后一个多月2020年4月2日再次提出解除劳动合同无任何事实和法律依据，其要求经济补偿不应得到支持。 原告对证据一真实性无异议，对证明内容有异议。原告在被告处工作之前，在临清市金源天泽棉纺织有限公司工作，因该单位经济效益不好，对职工进行下岗分流，企业为了稳定安抚职工情绪，为职工缴纳养老保险至2010年12月份，并未足额缴纳。对证据二真实性有异议，只能证明原告与被告单位员工微信聊天。将售后钥匙交给张志忠。证据三，对真实性无异议，证明原告与被告协商要求补办养老保险登记无果后，原告于2020年3月26日以书面形式解除劳动关系邮寄给被告。 （二）原告各项诉求应否得到支持。 原告要求被告为原告补办社会保险登记，并补交2011年1月至2020年3月用工期间的养老保险费等社会保险费用、滞纳金等相关费用；解除原、被告之间劳动关系；补偿原告经济补偿金32619.38元（根据上年度平均工资，2019年工资总额28995元，平均每月2416.25元，计算13.5个月）；被告返还原告保证金500元。 被告认为原告要求补交社会保险不属于仲裁和法院管辖范围。劳动关系只能解除一次，原告在辞职后再次要求解除劳动合同关系没有事实和法律依据。原告系自己原因辞职，不应支付经济补偿金。 本院认为：关于原、被告之间劳动关系存续时间问题。原告主张在2006年10月27日即与被告建立了劳动关系，被告对此不予认可，根据二被告的营业执照，显示临清百大公司成立于2006年，2008年12月被依法吊销营业执照。百大临清店成立于2007年9月13日，且原告在2011年之前与临清市金源天泽棉纺织有限公司存在劳动合同关系，并由临清市金源天泽棉纺织有限公司为原告办理社会保险手续，故原告主张2011年之前与被告存在劳动关系，本院不予支持。 原告在2011年5月至2013年9月的工伤保险缴纳单位为东昌府区光岳劳务派遣(百大三联工伤)、东昌府区冠宇人力资源有限公司(百大三联)。故对于原告请求确认2013年9月之前与被告存在劳动关系的事实本院不予支持。2013年10月之后，原告持续在被告处工作，直至2020年2月18日，有原告提交的银行流水等证据可以证明，故对于2013年10月至2020年2月18日期间原告与被告百大临清店之间存在劳动关系的事实予以确认。 关于原告的各项诉求问题。原告要求被告补办社会保险登记、补缴用工期间的养老保险费等请求，根据《社会保险法》第六十三条、第八十三条的规定，社会保险费的征缴（包括未缴和未足额缴）以及发放争议均不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。原告要求解除与被告之间的劳动关系，因双方均认可2020年2月18日双方已经解除了劳动关系，原告并与案外人建立了劳动关系，原告再行要求解除与本案被告的劳动关系，已没有实际意义。对于经济补偿金，原告离职前平均工资2416.25元，经济补偿金应为15705.63元（2416.25元×6.5），原告要求被告返还保证金500元，因收取保证金的临清百大公司已于2008年吊销工商登记，原告应另行依据相关规定向义务人主张权利。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、确认原告史瑞松与被告山东省聊城市百货大楼有限责任公司金鼎百货临清店在2013年10月至2020年2月18日期间双方具有存续劳动关系。 二、被告山东省聊城市百货大楼有限责任公司金鼎百货临清店于本判决书生效之日起十日内向原告史瑞松支付经济补偿金15705.63元。 三、驳回原告史瑞松的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。执行期间为判决生效后自动履行期届满之日起二年以内。 案件受理费减半收取5元，由被告山东省聊城市百货大楼有限责任公司金鼎百货临清店承担。 如不服本判决，自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，同时交纳上诉费，上诉于山东省聊城市中级人民法院。上诉期届满后七日内不交纳上诉费，按自动撤回上诉处理。 审判员  王星 二〇二〇年十二月八日 书记员  张昕