广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0114民初16797号原告：彭名华，男，1964年3月4日出生，汉族，住四川省隆昌县，被告：广州盛仁皮具有限公司，住所地广州市花都区狮岭镇合成村自编骏豪阳光广场****第**，统一社会信用代码91440114558399639H。法定代表人：邓功仁。委托诉讼代理人：陈岳武，湖南华方律师事务所律师。原告彭名华诉被告广州盛仁皮具有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月23日立案受理，依法适用普通程序，于2020年12月16日公开开庭进行了审理。原告彭名华，被告广州盛仁皮具有限公司的委托诉讼代理人陈岳武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告彭名华向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付2020年6月13日至7月2日工资5628元(已收取1991+1844元)，欠薪1793元正。2、请求判令被告向原告支付因本次纠纷产生的交通费3166900元。3、请求判令被告向原告支付误工费268000元。4、请求判令被告向原告支付住宿费534600元。5、请求判令被告向原告支付生活费1890700元。6、请求判令被告向原告支付打字、复印、话费10000元。7、请求判令被告向原告支付精神损害抚慰金37608100元。事实和理由如下：原告于2020年6月13日进入被告处工作，工种：车间杂工，入职当面证明承诺月薪保底3000元，做长期工，双方没有签订劳动合同书，原告正式上班6月13日下午，按被告固定上班时间8：00-12：00，12：30-17：30，18：00-20：30，被告在6月25日改变晚上下班时间18：00-21：30，被告在7月3号早上无故解除，原因(自行车停放问题)，不要原告上班，同意结算工资，第一次收取1991元，第二次经花都劳动监察处理，按国家最低工资结算2100元，二次收取1844元，注明保留申请仲裁的权益，原告的工资按劳动法计算月薪保底3000÷21.75*8*1.5=工资应有5628元。其后，因为被告的违法行为，原告为维护自身权益多次到政府相关部门及劳动监察部门投诉，但上述问题却不作处理，由此造成原告的误工费、车旅费及精神损害，应当由被告予以赔偿。另外仲裁裁决驳回原告全部的仲裁请求，对原告造成巨大精神压力，及增加维权成本，原告要求增加部分请求。综上所述，为维护原告的合法权益，原告特诉至贵院，请依法支持原告所有诉讼请求。被告广州盛仁皮具有限公司辩称，仲裁庭认定的事实和裁决均有事实和法律依据，请求人民法院依法予以维持。本院经审理查明:原告彭名华于2020年8月3日就涉案劳动争议向广州市花都劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年9月28日作出穗花劳人仲案[2020]1761号仲裁裁决书，裁决结果为：驳回申请人的全部仲裁请求。原告彭名华于2020年10月10日签收仲裁裁决书，于2020年10月23日起诉至本院成讼。原告彭名华于2020年6月13日入职被告广州盛仁皮具有限公司，工作至2020年7月2日，离职时间是2020年7月3日。被告广州盛仁皮具有限公司已向原告支付工资3835元。原告彭名华主张双方口头约定保底工资3000元/月，其从早上8点工作到晚上8点半，中午吃了饭就上班，下午也是吃了饭就上班。一天只休息半个小时，之前约定每月休息2天，但最后工资按30天计算。工资是保底工资3000元+住房补贴100元，花都劳动监察处理，按最低工资2100元结算其加班费与事实不符，被告广州盛仁皮具有限公司拖欠其工资差额。彭名华为证明其主张，提供证据如下：1、民事起诉状；2、劳动仲裁申请书；3、企业基本信息，证明被告、工商行政登记情况；4、承诺月薪保底情况计算，证明承诺月薪保底情况计算；5、2020年6月份盛仁皮具厂（上班记录），证明原告上、下班的情况；6、投诉登记表，证明到花都劳动监察信访；7、来访登记表，证明到花都劳动监察信访；8、投诉书，证明被告违法所产生的诉求；9、企业欠薪工资表，证明企业欠薪；10、工资条，证明经劳动监察大队处理补充事实；11、劳动保障监察调查询问笔录，证明原告反映事实；12、仲裁裁决书；13、仲裁裁决送达证明；14、收据，证明公司故意拖欠；15、申请，证明申请人的情况；16、求助信，证明本人经历事实及法院判决的情况；17、（2010）粤高法刑一终字第412号刑事裁定书，证明起诉人请求的合理依据；18、通告，证明原告经过信访、投诉的情况；19、身份证；20、手机照片3张。被告广州盛仁皮具有限公司对原告提交的证据1-3予以认可，证据4无原件，无法质证；被告对证据5三性不予认可，上下班都是整点整分的。被告对证据6-8予以认可。被告认为证据9是原告单方书写的，该证据与本案无关，三性不认可。被告对证据10无异议，可以证明被告已经支付了工资。被告对证据11、12、13无异议。被告对证据14收据予以认可。被告认为证据15-19与本案无关。被告对证据20派工单前面部分予以认可，对计算方式予以认可，计算基数是3000元，3000元÷28天=107元/天，每天上班11.5小时。被告广州盛仁皮具有限公司主张原告彭名华每月固定工资3000元，包含了加班工资，实际支付的工资低于劳动法最低工资，故在劳动监察时已经补足了。原告每天工作11.5小时，从早上8点到12点，原告中午一般1点半上班到下午5点半下班，晚上6点到9点半，原告每月休息3天。上班不用打卡，由班组长人工目测考勤。但被告广州盛仁皮具有限公司对上述主张无提供证据予以证明。本院认为：原、被告之间构成劳动关系，双方之间的纠纷应当适用劳动法律法规。关于原告彭名华的月薪，《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任，被告主张原告每月固定工资3000元，包含了加班工资，但被告并未提交充分的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。原告彭名华主张底薪为3000元/月，提交了手机照片3张为证，被告对该证据中的派工单前面部分予以认可，确认派工单上的日工资107元/天的计算基数是3000元，故本院对原告彭名华主张的工资予以采信。关于加班费。根据原告提交的工资条，被告对该证据无异议，原告对该工资条的月薪为2100元不予确认，依照前述，原告的底薪应为3000元。该证据显示原告实际出勤天数19天，正常出勤天数13天，周末出勤天数6天，正常加班小时50.5小时，周末加班小时为69小时，故彭名华的工资计算如下：3000元/月÷21.75天×13天+3000元/月÷21.75天÷8小时×50.5小时×1.5+3000元/月÷21.75天÷8小时×69小时×2=5478.45元，被告广州盛仁皮具有限公司已向原告支付工资3835元，被告广州盛仁皮具有限公司存在不足额支付工资报酬的情形，据此，被告广州盛仁皮具有限公司还应依法支付原告2020年6月13日至2020年7月2日期间的工资差额1643.45元。原告彭名华主张交通费、住宿费、生活费、误工费、打字、复印、话费及精神损害抚慰金没有法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告广州盛仁皮具有限公司向原告彭名华支付2020年6月13日至2020年7月2日期间的工资差额1643.45元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；二、驳回原告彭名华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告广州盛仁皮具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  张草萍人民陪审员  曾雪云人民陪审员  周丽嫦二〇二〇年十二月十六日书 记 员  宁 琳汤晓敏