福建省大田县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽0425民初1924号 原告(被告)：三明市京鑫环保科技有限公司，住所地福建省大田县华兴镇京口村500号，统一社会信用代码：91350425MA31GTF05W。 法定代表人：朝晓路，董事长。 委托诉讼代理人：余有祜，福建友富律师事务所执业律师。 被告（原告）：陈良泽，男，1986年1月27日出生，汉族，住福建省福州市鼓楼区。 本院于2020年8月13日立案受理（2020）闽0425民初1832号原告三明市京鑫环保科技有限公司（以下简称京鑫公司）与被告陈良泽劳动争议一案后，于2020年8月19日立案受理（2020）闽0425民初1924号原告陈良泽与被告京鑫公司劳动争议一案。 2020年9月14日，本院裁定将（2020）闽0425民初1924号案件并入（2020）闽0425民初1832号案件审理。2020年10月28日，本院依法适用普通程序，对上述案件公开开庭进行了审理。原告（被告）京鑫公司的委托诉讼代理人余有祜与被告（原告）陈良泽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 京鑫公司向本院提出诉讼请求：1.解除京鑫公司与陈良泽的劳动关系；2.京鑫公司无需向陈良泽支付工资36749.4元；3.京鑫公司无需向陈良泽支付经济补偿金32082.5元。事实和理由：陈良泽曾是京鑫公司员工，于2018年3月入职公司。截至2020年6月9日，陈良泽在未办理任何请假审批手续的情况下，无故拒绝到岗上班，累计旷工达48个工作日。故京鑫公司有权解除双方劳动合同。按照合同约定，京鑫公司应支付给陈良泽在2019年12月1日至2020年3月30日期间工资36749.4元，扣除京鑫公司给陈良泽垫付的2020年5月和6月的养老、失业、医疗、生育险共计3326.4元，京鑫公司仅欠陈良泽工资33423元。京鑫公司拖欠陈良泽工资实属受疫情管控影响，公司曾多次通过开会、发文等形式请求员工谅解，并承诺在双方谅解的期限内予以支付，已获得除陈良泽外其他员工一致同意。京鑫公司与陈良泽就离职后各项费用支付事宜双方发生争议，协商未果。现京鑫公司同意与陈良泽解除劳动合同并支付尚欠工资款33423元，但依法并无需支付经济补偿金。2020年5月22日，陈良泽向大田县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大田劳动仲裁委）申请劳动仲裁，该仲裁委作出田劳人仲案（2020）176号裁决书。京鑫公司对裁决结果不服，故具状起诉，望判如所请。 陈良泽辩称并向本院提出请求：1.解除陈良泽与京鑫公司的劳动关系，并出具解除劳动合同证明书；2.京鑫公司支付2019年11月1日至2020年4月27日期间拖欠工资合计94990元（5个月27天，按16100元/月的标准计算）；3.京鑫公司支付经济补偿金40250元；4.京鑫公司支付因无故拖欠工资报酬50%的经济补偿金47495元；5.京鑫公司支付因违法解除劳动合同的赔偿金40250元。事实与理由：2018年3月1日，陈良泽入职京鑫公司担任技术总监一职，约定工资16100元/月，当日签订了为期3年的《劳动合同》（从2018年3月1日起至2021年2月28日止）。尔后，陈良泽按照公司安排从事技术总监工作，常驻工作地点在福州市。在2019年1月至2019年10月期间，京鑫公司多次无故拖欠员工工资，后于2019年10月25日至2019年12月10日期间补发了2019年10月31日之前的工资给陈良泽。但从2019年11月起至今，京鑫公司未再发放工资给陈良泽。因陈良泽本人家庭负担沉重，一直同公司总经理陈淑暖沟通拖欠工资事宜未果。2020年4月3日，京鑫公司领导电话告知陈良泽“只有签下解除劳动关系合同书，才支付工资”，陈良泽当即回绝。2020年4月28日，陈良泽迫于生活压力向京鑫公司提出辞职。在2019年11月1日至2020年4月27日期间，京鑫公司拖欠陈良泽工资共计94990元。为维护自身合法权益，陈良泽依法向大田劳动仲裁委申请劳动仲裁，但对裁决结论不服，遂诉至本院，望判如所请，并驳回京鑫公司的诉讼请求。 京鑫公司围绕诉讼请求及抗辩事由依法提交了下列证据：1.田劳人仲案[2020]第176号仲裁裁决书和送达证明各一份，拟证明本案历经裁决程序，本案诉讼符合法定程序。2.关于陈良泽提出劳动仲裁请求事项的解释说明一份，拟证明京鑫公司处于筹备阶段，还没有开始生产，除拖欠陈良泽工资外，其他都不应支持。3.劳动合同书、关于修改《三明市京鑫环保科技有限公司管理文件汇编（试行）》的通知各一份，拟证明京鑫公司有权在员工不配合调动岗位多日旷工的情况下单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿金。4.京鑫公司（2020）1号、3号、4号、5号文件各一份，拟证明京鑫公司多次书面通知陈良泽来公司上班，但陈良泽无故拒绝到岗，累计旷工达48个工作日，公司于2020年6月9日对其作出除名处理，工作时间截止2020年3月31日止。5.微信聊天记录、电话号码、邮寄记录，拟共同证明京鑫公司工作人员将有关通知、文件传达、送达给陈良泽，陈良泽无故拒绝到公司注册地上班存在过错，公司有权解除合同并拒绝支付经济补偿金。6.社会保险费明细申报表、参保单位人员医疗保险费情况各一份，拟证明京鑫公司为陈良泽缴纳了2020年5、6月份基本养老和失业保险费、医疗保险费，依法应从支付给陈良泽的工资中予以扣除。7.员工岗位（工资）变动审批表一份，拟证明陈良泽变动后的工资数额为11200元，陈良泽亦签字确认，其对应的工作标准应以此为基数来计算。8.工资表流水账一份，拟证明陈良泽在2018年10月至2019年12月的工资发放情况。 陈良泽对京鑫公司提供的证据质证如下：1.对证据1、3、6、8无异议。2.对证据2真实性无异议，但对合法性与关联性不予认可，京鑫公司对本案的单方不实陈述不可作为定案依据，新冠 疫情并非爆发在2019年12月之前，京鑫公司不能以疫情或者公司处于筹备阶段而拖欠工资。3.对证据4真实性无异议，但对合法性与关联性有异议，上述文件都是京鑫公司从自身利益出发单方制作，不应作为定案依据。陈良泽是因为需要照顾家庭不便到公司注册地大田县上班而拒绝到岗，且公司在福州有办事驻点可以安排陈良泽在福州上班。4.对证据5邮寄记录有异议，陈良泽并未收到书面通知，但公司确实有通过微信工作群和电话联系通知陈良泽到公司注册地上班。5.对证据7落款“陈良泽”确实本人签署，但日期并非陈良泽所写，实际情况是2019年10月20日左右，京鑫公司称必须填报变动工资表才发放工资，不是陈良泽的真实意思表示，故对该份证据真实性与证明内容均不予认可。 陈良泽围绕其抗辩事由及诉讼请求依法提交了如下证据：1.劳动合同一份，拟证明陈良泽与京鑫公司具有劳动关系，劳动期限是2018年3月1日至2021年2月28日止，约定月工资为16100元。2.银行流水一份，拟证明京鑫公司曾多次无故拖欠陈良泽工资，特别是从2019年11月1日至今拖欠工资不付，存在重大过错，应承担支付经济补偿金和赔偿金的责任。3.陈良泽被迫辞职通知书邮件截图和通话录音各一份，证明在京鑫公司以拒付拖欠工资相威胁，要求陈良泽签署解除劳动关系合同书，故陈良泽是无奈被迫辞职。 京鑫公司对陈良泽提供的证据质证如下：1.对证据1的真实性及证明内容均无异议，根据劳动合同约定，公司对职工岗位的地址是有权做调整，在陈良泽不遵守劳动合同的情况下，京鑫公司有权解除劳动合同。2.对证据2的真实性无异议，拖欠的工资是2019年12月10日起至2020年3月份只有四个月，并不是如陈良泽陈述的从2019年11月起，陈良泽陈述的工资是包括了社保，而陈良泽实际领取的工资数额只有8000元至9000元左右。3.对证据3的邮件截图真实性无异议，对通话录音真实性有异议，员工私下电话交流不代表公司意见，陈良泽是主动辞职，不存在被公司胁迫的情形。 本院经审查认为，对双方无异议的证据，予以确认并在卷佐证。对双方存有争议的证据中：1.对京鑫公司提供的《关于陈良泽提出劳动仲裁请求事项的解释说明》属于京鑫公司自述，不属于客观证据，且京鑫公司即便处于未实际生产的筹备建厂阶段，也不能违反合同约定拒不支付工人工资，故该份说明不作为本案证据采信。对京鑫公司提供的证据4、5真实性予以确认，且两份证据可以印证京鑫公司确实从2020年3月份起多次通知并要求陈良泽到公司注册地上岗工作，陈良泽以照顾家庭不便而拒绝到岗上班不能成为正当理由，按照双方所签订的劳动合同明确约定工作地点在三明，且京鑫公司有权根据合同约定要求陈良泽到岗上班，故对应两份证据予以采信。对京鑫公司提供的证据7，因陈良泽认可其在员工落款处本人签名，其提出被胁迫签订以及日期非本人书写等辩解意见，因未能提供证据予以证实，且京鑫公司不予认可，故其辩解理由不予采纳，该份证据真实性及证明内容予以认可，可作为定案依据予以采信。2.对陈良泽提供的证据2真实性予以确认，该份证据可以证实从2019年12月起，京鑫公司未支付陈良泽工资，且根据双方劳动合同约定和员工岗位变动审批表可以证实，陈良泽在此期间的月工资是11200元，实际领取工资应当包括岗位工资、津贴、医社保等所有员工可得收入，对京鑫公司辩解陈良泽月工资按8000元至9000元计算的意见，不予采纳。对陈良泽提供的证据3辞职邮件截图真实性予以确认，该份证据可以证实陈良泽曾向公司提出离职申请，但该份证据无法进一步证实陈良泽辞职是被胁迫的；陈良泽提供的通话录音真实性无法判断，京鑫公司亦对证据真实性不予认可，从通话内容也不足以证实其存在被胁迫辞职的事实，故对通话录音不作为定案证据采信。 根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：2018年3月1日，陈良泽（乙方）与京鑫公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定：1.固定期限劳动合同，从2018年3月1日至2021年2月28日止；2.工作地点为三明市，甲方根据需要可在业务经营范围所投资企业的经营地点（含下属公司）内调整乙方的工作地点。合同签订后，陈良泽按公司安排从事技术总监一职，其工作地点在三明、福州等地兼顾，日常常驻福州，便于照顾家庭。因公司在筹备建厂及报送审批阶段，尚未真正投产使用，故经常因企业资金周转困难存在拖欠工资现象。2019年8月1日起，陈良泽工作岗位由技术总监变更为部门主任，岗位工资由16100元变更为11200元。2019年12月起，京鑫公司因资金周转困难要求拖延支付工人工资，陈良泽不予认可。从2020年3月份起，京鑫公司要求陈良泽至公司所在地福建省大田县工作，陈良泽以照顾家庭不便为由予以拒绝。尔后，双方就尚欠工资支付及经济补偿金支付问题发生争议。2020年4月26日，陈良泽通过电子邮件向京鑫公司发出辞职通知书，以京鑫公司无故拖欠工资并被告知“只有签署了《解除劳动关系合同书》后才可支付本人工资”为由申请辞职。京鑫公司于2020年6月9日以书面方式告知陈良泽对其作出除名处理，并要求其做好工作交接手续。 2020年5月22日，陈良泽向大田劳动仲裁委申请仲裁，要求裁决：1.解除陈良泽与京鑫公司劳动关系，并开具解除劳动关系证明书；2.京鑫公司支付陈良泽2019年11月1日至2020年4月27日期间拖欠工资66080元；3.京鑫公司支付陈良泽经济补偿金32083.33元；4.京鑫公司支付陈良泽未提前30天书面通知的代通知金11200元；5.京鑫公司支付陈良泽因无故拖欠工资报酬25%的经济补偿金16520元；6.京鑫公司支付陈良泽违法解除劳动关系的赔偿金：即经济补偿金的2倍64166.66元；7.京鑫公司停止为陈良泽缴纳社会保险及住房公积金。2020年7月20日，大田劳动仲裁委作出田劳人仲案[2020]176号裁决书，裁决：1.解除陈良泽与京鑫公司之间的劳动关系；2.京鑫公司支付陈良泽2019年12月至2020年3月工资36749.4元；3.京鑫公司支付陈良泽经济补偿金32082.5元；4.以上二、三项共计68831.9元，京鑫公司应于本裁决生效之日起10日内支付给陈良泽；5.驳回陈良泽其他仲裁请求事项。京鑫公司、陈良泽对大田劳动仲裁委裁决均不服，分别向本院提起诉讼。 双方当事人主要争议的焦点：1.京鑫公司应当支付给陈良泽的工资具体数额；2.京鑫公司是否应当支付给陈良泽经济补偿金、赔偿金以及具体数额。对此，本院分析认定如下： 1.关于京鑫公司应当支付的工资数额问题。 本院经审查认为，从陈良泽提供的银行工资流水账单以及京鑫公司自认，从2019年12月起，京鑫公司未再支付陈良泽工资，尔后双方就工资支付以及工作岗位调动问题发生争议，京鑫公司虽多次发送通知要求陈良泽到岗上班，但直至2020年6月9日才下文对其作出除名处理；而陈良泽在2020年4月26日向京鑫公司提出书面辞职申请，故以此时作为双方解除劳动关系的时间点。工资标准按照陈良泽岗位变动后的月标准即11200元计算，总计54507元，扣除京鑫公司给陈良泽垫付的2020年5月和6月的养老、失业、医疗、生育险共计3326.4元，还应支付51180.60元。 2.关于京鑫公司是否应支付经济补偿金、赔偿金等以及具体数额问题。 本院经审查认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（二）未及时足额支付劳动报酬的。本案中，京鑫公司从2019年12月1日起拒不支付工资给陈良泽，并不存在可免责的正当事由，结合该法第四十六条规定，陈良泽有权提出解除劳动关系，并要求京鑫公司支付经济补偿金，故对陈良泽该项诉讼请求，予以支持；陈良泽与京鑫公司解除劳动关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的情形，京鑫公司提出无须支付经济补偿金的意见，不予采纳。陈良泽从2018年3月1日入职，于2020年4月26日提出离职申请，计2年2个月，陈良泽2019年5月至2020年4月期间的月平均工资为12425元，故经济补偿金为31062.5元（12425×2.5）。陈良泽与京鑫公司就工资支付和岗位调动事宜发生争议后，京鑫公司多次通知陈良泽到岗上班被拒绝，陈良泽主张赔偿金、代通知金等诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条规定，判决如下： 一、解除陈良泽与三明市京鑫环保科技有限公司的劳动关系。 二、三明市京鑫环保科技有限公司应于本判决发生法律效力后10日内支付给陈良泽尚欠工资51180.60元，经济补偿金31062.5元，合计82243.10元。 三、驳回三明市京鑫环保科技有限公司的其他诉讼请求。 四、驳回陈良泽的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由福建省大田县双中通用机械制造有限公司负担；（2020）闽0425民初1924号案受理费10元，由陈良泽负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审 判 长  田宝玲 审 判 员  林华杉 人民陪审员  廖明举 二〇二〇年十二月三十一日 法官 助理  郭钰红 书 记 员  吴羽欣 附本案适用的相关法律条文及申请执行提示： 1.《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 3.《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 4.《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。