湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初9491号原告:湖南合佳创会展服务有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区学士街道学士路**岳麓高新区管委会综合楼**。法定代表人：郑海滨，总经理。委托诉讼代理人：罗旭芳，北京中伦文德（长沙）律师事务所律师。被告：史沫莱，女，1991年4月5日出生，汉族，住湖北省武汉市洪山区。委托诉讼代理人：王清，湖南东放明律师事务所律师。原告湖南合佳创会展服务有限公司（以下简称原告）与被告史沫莱（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼罗旭芳，被告及其委托诉讼代理人王清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判决原告不需要向被告支付任何工资及经济补偿金。事实与理由：劳动仲裁认定拖欠工资的数额错误，原告不需要再向被告支付任何工资。被告在2020年1月至5月工作期间实际出勤时间仅仅9天，其他时间均为旷工，不应该发放工资。工作9天的工资数额为2482元（6000元/月÷21.75天×9天）。被告在工作期间多次旷工，不遵守劳动纪律，原告多次提出警告。被告在辞职申请表上明确载明系因为个人原因申请辞职，并非原告拖欠工资的原因导致被告解除劳动合同，故原告不应向被告支付经济补偿金。为了维护原告的合法权益，提起诉讼，望判如所请。被告辩称：原告的考勤认定错误，被告2020年1月和5月没有正常考勤是因为出外勤，对接演出的具体工作。被告2月至4月是因为新冠疫情滞留武汉，不能上班。被告2020年2月、5月份的工资没有支付。被告是因为工资报酬、支付方式存在纠纷而解除劳动合同。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年11月1日，原、被告签订《劳动合同》约定：劳动合同期限为2年，自2019年11月1日起至2021年10月31日止；其中试用期为3个月，自2019年11月1日起至2020年1月31日止；被告岗位为项目统筹；被告的岗位工资为6000元，其中试用期岗位工资为4800元；双方还约定了其他事项。2019年11月、12月，原告向被告正常发放了工资。被告2020年1月没有考勤记录。2020年2月至4月，被告因新冠疫情滞留在武汉，未能上班。2020年5月，被告的考勤记录为工作9天。2020年1月至5月，被告向原告发放工资6560元。2020年5月26日，被告因与原告协商工资发放问题未果，而解除了劳动关系。2020年6月17日，原告财务人员和被告微信聊天称：“1月份多放了6天假，4800减掉4800/30×6是3840；然后2月没有；3月4月都是1700×0.8﹦1360”。2020年6月22日，被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。被告认为2020年1至5月工资共计应发12720元，已支付6560元。2月份未发的工资1360元，5月份正常劳动工资4800元，共计未支付6160元。故被告要求原告支付工资6160元；经济补偿6000元；未购买社保经济赔偿6000元。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月10日作出雨劳人仲案字[2020]第612号仲裁裁决：原告向被告支付工资6160元；原告向被告支付经济补偿6000元；驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，于2020年9月11日诉至本院，请求判如所请。另查明：2020年，长沙市城区失业保险金标准为1530元/月。本案经由本院主持调解，双方当事人未能达成协议。本院认为，原告与被告签订了劳动合同，劳动关系明确，双方应当按照劳动法律、法规的规定行使权利和履行义务。一、关于原告拖欠工资的问题。被告所主张的工资包括两部分：2月份未发的工资1360元，5月份正常劳动工资4800元，共计未支付6160元。2020年2月，因为新冠疫情影响，被告滞留武汉未上班。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，被告2月份的工资按1530元计算。现被告主张1360元，系对自身权利的处分，本院予以支持。关于被告2020年5月份的工资问题。原告称被告的考勤记录只有9天，工资数额为2482元（6000元/月÷21.75天×9天）。被告则认为5月没有正常考勤是因为出外勤，对接演出的具体工作。本院经审查后认为，根据原告提供的考勤表，被告没有2020年1月的考勤记录，但是原告的财务人员在和被告微信聊天称：“1月份多放了6天假，计算工资为4800元减掉4800/30×6是3840元。由此可见，被告存在因出外勤而缺失考勤记录的情况。故不能仅凭考勤记录来认定被告的出勤情况。原告未能提供其他证据证明被告旷工，故应当支付被告2020年5月的工资。根据劳动合同约定，被告2020年5月的工资应为6000元，现被告主张4800元，系对自身权利的处分，本院予以支持。综上，原告应向被告支付工资6160元（1360元+4800元）。二、关于经济补偿的问题。2020年5月26日，被告因与原告协商工资发放问题未果，而解除了劳动关系，原告应当支付经济补偿。原告称系被告因自身原因申请辞职，没有提供证据证明，本院不予采信。被告在原告处工作已满六个月，不满一年，原告应向被告支付一个月工资的经济补偿。计算经济补偿的月工资是指被告在劳动合同解除前十二个月的平均工资。被告工作时间为2019年11月至2020年5月，3个月试用期工资标准为4800元/月，试用期后工资标准为6000元/月。被告2019年11月、12月正常发放工资9600元（4800元×2），2020年1至5月工资共计应发12720元（原告已支付的6560元+2月份未发的工资1360元+5月份正常劳动工资4800元），故被告的月平均工资为3188.57元[（9600元+12720元）÷7]。原告应向被告支付的经济补偿为3188.57元。据此,依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条之规定，判决如下：一、原告湖南合佳创会展服务有限公司于本判决生效之日起5日内支付被告史沫莱工资6160元；二、原告湖南合佳创会展服务有限公司于本判决生效之日起5日内支付被告史沫莱经济补偿3188.57元;三、驳回原告湖南合佳创会展服务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南合佳创会展服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  胡涵二〇二〇年十二月六日书记员  段娟附：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。