北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0114民初1403号原告：庞大汽贸集团股份有限公司，住所地滦县火车站东一公里处。法定代表人：马骧，董事长。委托诉讼代理人：张向来，男，1979年1月30日出生，汉族，该公司员工。委托诉讼代理人：刘春辉，女，1979年8月27日出生，汉族，该公司员工。被告：王才华，男，1967年1月20日出生，汉族，住河北省唐山市滦县。原告庞大汽贸集团股份有限公司（以下简称庞大汽贸公司）与被告王才华劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告庞大汽贸公司的委托诉讼代理人刘春辉，被告王才华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告庞大汽贸公司向本院提出以下诉讼请求：1.判令庞大汽贸公司支付王才华2019年2月1日至2019年6月30日期间工资15000元；2.判令庞大汽贸公司不支付王才华解除劳动合同经济补偿金72000元；3.本案诉讼费由王才华承担。事实与理由：王才华与庞大汽贸公司在劳动关系期间签订了书面劳动合同，裁决书第一项应付工资金额高于实际应给付金额，庞大汽贸公司同意给付王才华工资15000元。王才华离职时属单方面离职解约，突然间单方离职也给庞大汽贸公司造成了很大影响，且庞大汽贸公司未收到王才华所提到的解除合同通知。现不服京昌劳人仲字［2019］第4525号裁决书，请求支持庞大汽贸公司诉讼请求。被告王才华辩称：本人于2019年7月2日向庞大汽贸公司邮寄了解除劳动合同通知，两份都退回了。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：王才华称其于2007年6月1日入职庞大汽贸公司，2016年7月被派到北京千里行汽车服务有限公司工作，自2016年7月起工资由北京千里行汽车服务有限公司发放。庞大汽贸公司表示对王才华所述均不认可，称王才华入职时间为2018年1月1日。王才华提交《劳动合同书》，合同期限自2018年1月1日起至2020年12月31日止，称之前多次签订劳动合同，劳动合同未约定工资数额，其中薪酬福利规定“员工的薪酬由月基本工资和绩效提成组成，试用期间月工资不低于工作所在地国家规定最低工资标准”，另规定“公司每月发放上一月工资，如遇节假日或休息日顺延”。王才华提交企业职工基本养老保险查询单，显示2008年1月1日起庞大汽贸公司为其交纳养老保险。庞大汽贸公司认可劳动合同和社会保险查询单。庞大汽贸公司提交2018年7月至2019年6月王才华《工资表》，显示工资构成为“基本工资600元、工资二450元左右、加班工资、法定/年休加班工资、岗位及绩效工资”，主张2018年7月至2019年6月期间王才华月平均工资3246.55元。王才华对此不认可，称2019年2月至6月份工资较低，提交2018年3月21日至2019年6月19日期间中国工商银行账户明细清单，显示其工资由户名为“北*司”支付，称其离职前12个月平均工资为每月6000元。庞大汽贸公司认可银行账户明细清单的真实性，不认可王才华所述工资数额。庞大汽贸公司提交《2019年绩效及奖惩方案》，落款为4S店总经理和大区总经理签字，最终签字日期为2019年1月8日；另提交北京千里行汽车服务有限公司售后1月至6月份工资表，显示王才华在2019年1月至6月份每月产值按4.5%的提成后绩效工资分别为5682元、5060元、2949元、3880元、1948元、2102元，批准人为4S店总经理签字。王才华对此均不认可，称未见过《2019年绩效及奖惩方案》，不清楚每个月绩效怎么核算，庞大汽贸公司从未告知过核算方法及绩效数额。庞大汽贸公司称该公司经营困难、破产重组，所以王才华工作量减少，绩效工资低，拖欠2019年2月至6月工资，王才华主张其工作量与原来相差不多。庞大汽贸集团未发放王才华2019年2月至6月工资。王才华仲裁时主张其最后工作至2019年7月1日，本案审理过程中称最后工作至2019年6月30日，2019年7月2日其以庞大汽贸公司未及时足额支付工资为由向该公司发出《解除劳动合同通知书》，并提交了快递单及查询结果，王才华称邮寄地址分别为庞大汽贸公司的住所地和集团本部地址，邮件被退回。庞大汽贸公司称该公司未收到王才华邮寄的《解除劳动合同通知书》。庞大汽贸公司提交《庞大集团2018年年度业绩预亏公告》、《庞大集团被债权人申请重整的公告》，以证明该公司经营严重亏损、资不抵债、申请破产重整。王才华称对此不清楚。庞大汽贸公司为王才华交纳社会保险至2019年6月。王才华于2019年7月2日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昌平仲裁委）提起仲裁，申请事项：1.庞大汽贸公司支付解除劳动合同经济补偿金72000元；2.庞大汽贸公司支付2019年2月1日至2019年6月30日期间工资30000元；3.庞大汽贸公司为王才华出具解除劳动关系证明。2019年11月18日，昌平仲裁委做出京昌劳人仲字［2020］第4525号裁决书，裁决：1.庞大汽贸公司支付王才华于2019年2月1日至2019年6月30日期间工资30000元；2.庞大汽贸公司支付王才华解除劳动合同经济补偿金72000元；3.庞大汽贸公司为王才华出具解除劳动关系证明。庞大汽贸公司不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于2019年2月1日至2019年6月30日期间工资一节，庞大汽贸公司提交《2019年绩效及奖惩方案》及《北京千里行汽车服务有限公司售后1月至6月份工资表》，主张王才华在2019年1月至6月份每月产值按4.5%的提成后绩效工资分别为5682元、5060元、2949元、3880元、1948元、2102元，王才华对此不认可，称无本人签字确认。本院认为，庞大汽贸公司提交的《2019年绩效及奖惩方案》落款无制作单位公章，仅显示4S店总经理和大区总经理签字，亦未证明将考核方案告知王才华，本院对该份证据不予采信。庞大汽贸公司交的《北京千里行汽车服务有限公司售后1月至6月份工资表》中注明未能明确体现王才华每月产值计算统计及提成比例的依据，该绩效工资无王才华本人签字确认，王才华对此不认可，另庞大汽贸公司提交的工资表中王才华工资构成为“基本工资、工资二、加班工资、法定/年休加班工资、岗位及绩效工资”，其中“基本工资、工资二、加班工资、岗位及绩效工资”每月数据均有差异，与其主张的绩效工资项目不同，故本院对于庞大汽贸提交的王才华1月至6月份绩效工资不予采信。根据庞大汽贸公司提交的王才华2018年至2019年1月期间工资记录，王才华月平均应发工资为4693.2元，故本院按照平均工资核算王才华2019年2月1日至2019年6月30日期间工资共计23466元，扣除庞大汽贸公司每月垫付的社会保险和公积金个人应负担部分2288.75元，庞大汽贸公司应支付王才华2019年2月1日至2019年6月30日期间工资21177.25元。关于解除劳动合同经济补偿金一节，庞大汽贸公司自2019年2月起停发工资，王才华于2019年7月2日向庞大汽贸公司邮寄《解除劳动合同通知书》，以拖欠工资为由提出解除劳动合同，提交邮寄单据，向庞大汽贸公司注册地及实际经营地邮寄了《解除劳动合同通知书》,庞大汽贸公司虽称未收到《解除劳动合同通知书》，但确存在拖欠工资的情形，符合应当支付经济补偿的法定情形。王才华称其2007年6月1日入职，庞大汽贸公司对此不认可，但未能举证证明王才华的入职时间，故本院对王才华主张2007年6月1日入职予以采信，王才华于2019年7月2日向庞大汽贸公司邮寄《解除劳动合同通知书》，故本院确认双方劳动关系于2019年7月2日解除。庞大汽贸公司应支付王才华解除劳动合同经济补偿金58665元。仲裁裁决庞大汽贸公司为王才华出具解除劳动关系证明，庞大汽贸公司和王才华均未对该项提起诉讼，视为双方认可该项裁决，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、庞大汽贸集团股份有限公司于本判决生效之日起10日内，支付王才华2019年2月1日至2019年6月30日工资21177.25元；二、庞大汽贸集团股份有限公司于本判决生效之日起10日内，支付王才华解除劳动合同经济补偿金58665元；三、庞大汽贸集团股份有限公司于本判决生效之日起10日内，为王才华出具解除劳动关系证明；四、驳回庞大汽贸集团股份有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由庞大汽贸集团股份有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。审判员  郭晓利二〇二〇年十二月九日书记员  徐梦佳