太原市万柏林区人民法院民事判决书（2020）晋0109民初5721号原告：山西盛力工程机械设备有限公司。法定代表人：张某1。委托诉讼代理人：张某2，山西杏梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘某，山西杏梅律师事务所实习律师。被告：张某3，住山西省交城县。委托诉讼代理人：高某，山西黄河律师事务所律师。原告山西盛力工程机械设备有限公司与被告张某3劳动争议一案，本院于2020年12月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山西盛力工程机械设备有限公司的委托诉讼代理人张某2、刘某，被告张某3的委托诉讼代理人高某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告山西盛力工程机械设备有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告不予承担一次性工伤医疗补助金165000元，不予承担一次性伤残就业补助金105000元，不予承担一次性伤残补助金80000元，不予承担停工留薪期工资60000元，不予承担伤残津贴42000元。2、请求判令原告不予承担停工留薪期护理费60000元，不予承担工资5000元，不予承担经济补偿金12500元。3、请求判令被告承担本案的诉讼费用及仲裁费用。事实与理由：被告于2020年7月6日向太原市万柏林区劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，要求享受各项工伤待遇合计782908.74元。同年11月17日仲裁委做出《仲裁裁决书》，裁决原告向被告支付643370.66元。现原告认为该裁决书认定事实错误，裁决结果无事实依据，同时在计算各项工伤赔偿金时数额无依据，该裁决书严重侵害了原告的合法权益，原告坚决不能接受。被告张某3辩称，被告担任原告小车司机，月工资5000元，被原告派去分公司，被告发生一氧化碳中毒，构成工伤6级伤残，停工留薪12个月。万柏林区仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应当维持。本院经审理认定事实如下：2018年3月5日，被告张某3入职原告山西盛力工程机械设备有限公司，岗位为小车司机，原告未给被告交纳工伤保险费。2018年4月16日，被告张某3在工作过程中发生一氧化碳中毒；先后在山西大医院、中国人民解放军海军总医院接受治疗，2018年8月22日出院记录载明，被告张某3一氧化碳中毒性脑病、肺部感染、肝功能异常、膀胱结石，医院建议继续口服药物治疗、加强活动、注意安全、1－2月复查脑核磁。2020年1月15日，经劳动仲裁确认原、被告之间存在事实劳动关系。2020年1月15日，经太原市人力资源和社会保障局作出并人社审工伤认字（2020）0373号认定工伤决定书，认定被告张某3所受伤害属于工伤。后经太原市劳动能力鉴定委员会鉴定，于2020年6月12日作出并劳鉴（2020）第A0474号鉴定结论书，认定被告张某3所受伤害为六级伤残，停工留薪期为12个月。2020年6月28日，被告张某3向原告山西盛力工程机械设备有限公司提出书面辞职。之后，被告张某3向万柏林区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请裁决：一、确认双方的劳动关系已经解除；二、裁决原告出具劳动关系解除证明；三、裁决被申请人支付医疗费用及辅助器具费181349.16元；四、裁决原告支付住院伙食补助费12500元；五、裁决原告支付到北京治疗工伤的交通、食宿费22121.5元；六、裁决原告支付住院期间及停工留薪期护理费72207元。七、裁决原告支付一次性伤残补助金80000元；八、裁决原告支付被告自停工留薪期届满至解除劳动合同关系止伤残津贴43200元；九、裁决原告支付一次性伤残就业补助金10500元；十、裁决原告支付一次性工伤医疗补助金165000元；十一、裁决原告支付停工留薪期工资60000元；十二、裁决原告支付生活护理费5415.53元；十三、裁决原告支付拖欠的30天工资6896.55元；十四、裁决原告支付拖欠经济补偿金12500元；十五、裁决原告支付失业金16320元；十六、裁决原告支付劳动能力鉴定费400元。万柏林区劳动争议仲裁委员会于2020年11月17日作出万劳仲案字（2020）第187号仲裁裁决书，裁决：一、解除双方劳动关系；二、山西盛力工程机械设备有限公司一次性支付张某3一次工伤医疗补助金33个月×5000元/月=165000元；一次性伤残就业补助金21个月×5000元/月=105000元；一次性伤残补助金16个月×5000元/月=80000元；停工留薪期工资12个月×5000元/月=60000元；伤残津贴42000元。三、山西盛力工程机械设备有限公司支付张某3住院期问医疗费88849.16元；交通食宿费22121.5元；停工留薪期护理费60000元；工资5000元；经济补偿金12500元；伙食补助费2500元；鉴定费400元。四、驳回张某3其他仲裁申请。以上事实有工伤决定书、劳动能力初次鉴定结论书、工伤职工停工留薪期确认结论书、万劳仲案字（2020）第187号仲裁裁决书、住院病历等证据证明，本院予以确认。关于原、被告争议的工资金额，原告提供的入职表登记系单方制作，不能单独作为认定工资金额的证据，根据《山西省实施〈工伤保险条例〉试行办法》第27条，难以确定本人工资的，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，山西省2017年职工月平均工资为5129元/月，被告张某3主张工资5000元低于统筹地区标准，本院予以确认。本院认为，原、被告之间存在劳动关系，被告张某3因为工伤经太原市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残，本院对此予以确认。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受一次性伤残补助金待遇（16个月工资），据此，山西盛力工程机械设备有限公司应当支付张某35000元/月×16个月=80000元；工伤医疗职工在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，张某3停工留薪12个月，自2018年4月16日至2019年4月15日，山西盛力工程机械设备有限公司作为用人单位应予支付张某35000元/月×12个月=60000元；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由用人单位派人陪护。经工伤职工或者近亲属同意，用人单位可以按照统筹地区上年度职工月平均工资一人的标准按月支付陪护费，也应根据医疗机构病历、诊断证明和医嘱进行确定，据此，本院酌情支持8个月×5000元/月=40000元；因工伤难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴（本人工资的60%），据此，自2019年4月16日至2020年6月28日（提出书面辞职之日）共计14个月，山西盛力工程机械设备有限公司应当支付张某35000元/月×60%×14个月=42000元；职工因工致残被鉴定为六级伤残，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金（33个月工资）和伤残就业补助金（21个月工资），据此，山西盛力工程机械设备有限公司应当支付张某35000元/月×33个月=165000元、5000元/月×21个月=105000元。工伤职工与用人单位解除劳动关系后，用人单位支付的系一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，被告主张支付经济补偿没有法律依据，本院不予支持。被告张某3入职工作一个多月，原告山西盛力工程机械设备有限公司应予支付工资。原、被告对住院期间医疗费88849.16元、交通食宿费22121.5元、伙食补助费2500元、鉴定费400元均无异议，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、《山西省实施〈工伤保险条例〉试行办法》第二十一条的规定，判决如下：一、原告山西盛力工程机械设备有限公司与被告张某3的劳动关系解除。二、原告山西盛力工程机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张某3一次工伤医疗补助金165000元、一次性伤残就业补助金105000元、一次性伤残补助金80000元、停工留薪期工资60000元、伤残津贴42000元。三、原告山西盛力工程机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张某3住院期问医疗费88849.16元、交通食宿费22121.5元、伙食补助费2500元、鉴定费400元。四、原告山西盛力工程机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张某3停工留薪期护理费40000元。五、原告山西盛力工程机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张某3工资5000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由原告山西盛力工程机械设备有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省太原市中级人民法院。审判员 吴 军 二〇二〇年十二月三十日书记员 白浩森