广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初9837、9879号9837号案原告兼9879号案被告：尹碧辉，男，1987年7月1日出生，汉族，身份证住址广东省韶关市武江区，委托诉讼代理人：葛如华，广东恒运律师事务所律师。9837号案被告兼9879号案原告：欧派家居集团股份有限公司，住所地广州市白云区广花三路**。法定代表人：姚良松。委托诉讼代理人：何均宏，男，1980年3月7日出生，系该司职员。委托诉讼代理人：闵晶，男，1985年1月10日出生，系该司职员。9837号案被告：广州欧派集成家居有限公司，住，住所地广州市白云区江高镇金沙北路**/div>法定代表人：姚良松。委托诉讼代理人：何均宏，男，1980年3月7日出生，系该司职员。委托诉讼代理人：闵晶，男，1985年1月10日出生，系该司职员。尹碧辉与欧派家居集团股份有限公司（以下简称欧派集团公司）、广州欧派集成家居有限公司（以下简称广州欧派公司）劳动争议纠纷两案，本院受理后，依照《最高人民法院民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》的规定适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。尹碧辉及其委托诉讼代理人葛如华，欧派集团公司、广州欧派公司的共同委托诉讼代理人何均宏、闵晶，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。尹碧辉的诉讼请求：一、确认尹碧辉与欧派集团公司在2019年6月1日至2019年12月27日期间存在劳动关系；2、判令欧派集团公司向尹碧辉支付2019年7月1日至2019年12月27日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额69704.8元：3、判令欧派集团公司、广州欧派公司向尹碧辉支付8个月的经济补偿75742.2元；4、判令欧派集团公司、广州欧派公司向尹碧辉支付2019年应休而未休的年休假工资6529.5元；5、广州欧派公司对欧派集团公司的前述款项支付承担连带责任。欧派集团公司的诉讼请求：一、判令欧派集团公司无需支付2019年7月1日至2019年12月27日期间未订立劳动合同两倍工资差额69704.8元；二、本案的诉讼费用尹碧辉承担。案件事实一、入职及转岗情况：2012年2月20日入职广州欧派公司，2019年3月25日与欧派集团公司、广州欧派公司签署《岗位员工调动确认》，对调动前后合同主体、工作制、工作地点、工作部门、岗位等进行了约定，“就本次调动而发生合同主体、工作制、工作地点、劳动报酬等变更事宜，经双方协商一致，本人同意按照《员工岗位调动确认》中约定执行。除上述变更内容外，原合同其他内容不变，双方仍继续履行”。二、工作岗位及内容：在广州欧派公司任职期间为全屋设计师，后任欧派集团公司下单培训师，工作内容是为经销商进行培训。三、签订劳动合同的情况：尹碧辉与广州欧派公司签订了多期劳动合同，最后一期劳动合同期限为2017年3月28日至2020年3月27日。四、双方确认尹碧辉2018年12月至2019年11月期间平均工资为9467.78元/月。五、离职时间及原因：2019年12月27日离职，尹碧辉向欧派集团公司提交书面《被迫解除双方劳动合同（关系）的通知》，原因系自2019年10月开始，欧派集团公司停止向尹碧辉派单，没有安排培训任务，且拦截客户对尹碧辉的培训需求，致尹碧辉工资大幅下降，未能提供相应的劳动条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（一）、（三）项的规定，欧派集团公司未能提供劳动条件及未缴纳社会保险费，被迫通知与欧派集团公司解除劳动关系，并要求其支付经济补偿。六、关于欧派集团公司与广州欧派公司的关系：欧派集团公司为集团公司，广州欧派公司为其下属公司，属于母子公司关系，两公司法定代表人相同。七、社会保险缴纳情况：尹碧辉在欧派集团公司、广州欧派公司工作期间，均由广州欧派公司为尹碧辉参加社会保险。八、申请仲裁的情况：2020年1月6日，尹碧辉向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年3月11日上述仲裁委员会作出穗劳人仲案〔2020〕835号仲裁裁决书，裁决：一、确认尹碧辉与欧派集团公司2019年6月1日至2019年12月27日期间存在劳动关系；二、欧派集团公司支付尹碧辉2019年7月1日至2019年12月27日期间未订立劳动合同二倍工资差额69704.8元；三、欧派集团公司应向尹碧辉支付2019年1月1日至2019年12月27日期间未休年休假工资差额部分3482.4元，广州欧派公司对上述金额承担连带责任，连带责任金额为870.6元；四、驳回尹碧辉的其他仲裁请求。双方当事人对上述仲裁裁决第一项、第三项没有异议。上述仲裁裁决作出后，尹碧辉、欧派集团公司向本院提起了诉讼。广州欧派公司对仲裁裁决未提出异议。九、关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。欧派集团公司的主张及依据：尹碧辉与欧派集团公司、广州欧派公司构成混同用工的事实，一直以来尹碧辉的劳动合同是与广州欧派公司签订的，工资是清远欧派发放的。尹碧辉日常出差的报销的款项是由欧派集团公司支付，上述三家公司存在关联性。法律之所以规定未签订书面劳动合同需要支付二倍工资的目的是为了维持劳动关系的稳定，事实上尹碧辉与欧派集团公司、广州欧派公司的劳动关系一直都是没有变更的，所以我司不需支付未签劳动合同二倍工资差额。尹碧辉的抗辩及理由：我方认为尹碧辉与欧派集团公司、广州欧派公司虽然签订了岗位调动确认书。但是由于欧派集团公司当时没有多余的编制，尹碧辉仍然在广州欧派公司上班，并没有到欧派集团公司上班，因此该岗位调动确认书并没有实际履行。同时我方提供的公证书公证书第35-36页明确记载，在2019年6月1日之前的工作单位是广州欧派公司，在2019年6月1日之后的工作单位是欧派集团公司，而且欧派集团公司确认尹碧辉是在2019年6月1日到欧派集团公司那里上班，该公证书直接否认了双方签订的岗位调动确认书，进一步证明双方签订的岗位调动确认书没有实际履行。劳动关系是一种比较特殊的关系，必须实际提供了劳动，才能产生劳动关系。如果劳动者没有提供劳动的话，即使有书面的劳动合同或者岗位调动确认书，当然也不存在有劳动关系，因为双方没有签订书面劳动合同，所以我方主张从第一个月起，即2019年7月1日到2019年11月27日之间的双倍工资差额具有事实和法律依据。同时我们认为欧派集团公司、广州欧派公司虽然是母子公司的关系，但是没有法律规定母公司和子公司的劳动合同可以代替使用。双方是独立的法人，与劳动者产生关系必须以自己的名义跟劳动者签订劳动合同，所以我们认为欧派集团公司的主张是没有法律依据的。本院认为：尹碧辉与广州欧派公司签订有劳动合同，后因工作调动原因，变更了用工主体，三方就劳动合同变动的情况签署了《员工岗位调动确认》，并约定除变更内容外，原合同其他内容不变，尹碧辉、广州欧派公司、欧派集团公司均在《员工岗位调动确认》上签字、盖章。原劳动合同及《员工岗位调动确认》对双方劳动关系的主体、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间等进行了约定，具备劳动合同的各项要件，且双方也按照约定进行了履行，不宜认定为双方没有签订劳动合同，故尹碧辉主张支付未签订劳动合同二倍工资差额本院不予支持。关于尹碧辉认为《员工岗位调动确认》没有生效的主张，上述确认书签署后，虽因编制问题用工关系没有立即变动，但在2019年6月1日开始双方实际上履行了确认书的约定，故上述《员工岗位调动确认》是合法、有效的。十、关于解除劳动合同经济补偿金问题。尹碧辉的主张及依据：第一，欧派集团公司没有提供劳动条件，从2019年10月开始没有为尹碧辉安排任何工作，之前每个月都有工作安排，但是从10月份开始，一个出差都没有，而尹碧辉的工作内容就是出差到供应商处进行一个培训，没有安排培训,没有安排工作，说少一点，可以理解，但是欧派集团公司根本不安排，这是非常明显的没有为尹碧辉提供劳动条件。至于欧派集团公司所说的协调尹碧辉去其他公司上班，我们认为这个不是工作安排，是劝说尹碧辉与欧派集团公司解除劳动关系，尹碧辉可以拒绝欧派集团公司的安排。第二，欧派集团公司没有依法为尹碧辉购买社保。所谓依法有两个方面，一是没有以自己的名义为尹碧辉购买社保；二是欧派集团公司也没有按照尹碧辉的实际工资购买社保，公司购买基数只有两千多块钱，是按照最低的基数标准，所以这里没有做到依法。另外，以广州欧派公司的名义为尹碧辉购买社保，也对尹碧辉社保的领取产生损害。因为一旦发生需要领取社保的时候，尹碧辉必须证明与购买社保的单位的劳动关系，否则的话，根本无法领取社保。故欧派集团公司应当向尹碧辉支付经济补偿。为证实其主张提交了银行流水、微信聊天记录、被迫解除双方劳动合同关系的通知等证据欧派集团公司的答辩及理由：我们认为尹碧辉是因个人原因提出离职，不需要支付经济补偿金。因为从2019年10月份开始在点将需求减少的情况下，我司多次协调尹碧辉前往其他区域从事点将业务，但均被尹碧辉拒绝，当尹碧辉没有出差业务，没有点将业务的时候，他的工资必然会减少，所以是并不存在我司不提供劳动条件这个说法。针对尹碧辉所说的社保基数的问题，这个其实是广东省这边是有专门这种规定的，以未足额缴纳社保来提出解除劳动合同这个是不支持的。本院认为：尹碧辉从事下单培训的岗位，欧派集团公司应为尹碧辉安排相应的工作。从尹碧辉提交与主管张根的聊天记录看，欧派集团公司对该证据的真实性予以确认，张根在2019年10月29日表示“只是觉得你不适合我们这个岗位，我是在让人资给你找公司适合你的岗位”“目前没有点将需求，等得了公司给你找合适的岗位就等…等不了你也继续等吧”，本院对尹碧辉主张的欧派集团公司没有安排其外出培训的事实予以采信。欧派集团公司抗辩有安排尹碧辉去其他区域参加演讲培训，尹碧辉明确表示拒绝，但未能提交证据证实，也与其公司员工张根在微信聊天记录中的陈述相矛盾，本院对其抗辩意见不予采纳。欧派集团公司协调尹碧辉去其他区域工作，属于对劳动合同内容的重大变更，应与尹碧辉进行协商。在用人单位不能依照约定的岗位提供劳动条件时，劳动者可以解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，欧派集团公司应支付尹碧辉解除劳动合同经济补偿金。尹碧辉2012年2月入职广州欧派公司，未有证据显示双方解除劳动关系时广州欧派公司向尹碧辉支付了相应的解除劳动关系经济补偿金，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，尹碧辉工作年限为7年10个月，欧派集团公司应支付的解除劳动关系经济补偿金应为75742.24元（9467.78元/月×8个月），其中尹碧辉在广州欧派公司的工作年限为7年4个月，广州欧派公司在71008.35元（9467.78元/月×7.5个月）的范围内承担连带赔偿责任。裁判结果尹碧辉与欧派集团公司、广州欧派公司建立劳动关系，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认尹碧辉与欧派家居集团股份有限公司2019年6月1日至2019年12月27日期间存在劳动关系；二、自本判决生效之日起三日内，欧派家居集团股份有限公司支付尹碧辉2019年1月1日至2019年12月27日期间未休年休假工资差额部分3482.4元，广州欧派集成家居有限公司对上述金额中的870.6承担连带赔偿责任；三、自本判决生效之日起三日内，欧派家居集团股份有限公司支付尹碧辉解除劳动关系经济补偿金75742.24元，广州欧派集成家居有限公司对上述金额中的71008.35元承担连带赔偿责任；四、驳回尹碧辉、欧派家居集团股份有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期问的债务利息。两案受理费共20元，由欧派家居集团股份有限公司负担（已交纳10元，自本判决生效之日起三日内向本院另行交纳10元）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  卜曼曼二〇二〇年十二月八日书记员  柯芷榕