北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0101民初18658号原告：王艳红，女，1973年7月20日出生，汉族。委托诉讼代理人：周一凡，北京市华龙律师事务所律师。被告：北京蓝色蜂鸟劳务派遣有限公司，住所地北京市东城区安定门东大街28号1号楼4层B单元505。法定代表人：朱东斌，总经理。委托诉讼代理人：陈敬，女，公司职员。被告：北京航星机器制造有限公司，住所地北京市东城区和平里东街11号。法定代表人：张建刚，董事长。委托诉讼代理人：黄金，男，公司职员。原告王艳红与被告北京蓝色蜂鸟劳务派遣有限公司（以下简称蜂鸟公司）、北京航星机器制造有限公司（以下简称航星公司）劳动争议一案，本院于2020年10月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王艳红及委托诉讼代理人周一凡，被告蜂鸟公司之委托诉讼代理人陈敬、航星公司之委托诉讼代理人黄金到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1．蜂鸟公司支付2015年1月1日至2020年1月7日未休年假工资11649．19元；2．蜂鸟公司支付2018年双休日加班工资21927．99元，2019年双休日加班工资17920．50元，2018年2月17、19日未倒休加班工资1194．70元；3．蜂鸟公司支付2017年度至2019年度共计3年结算奖金24744元；4．蜂鸟公司支付2019年度员工一次性奖金1500元；5．蜂鸟公司支付2020年春节过节费500元；6．蜂鸟公司支付2020年1月1日至2020年7月31日期间工资36379．35元；7．航星公司对上述给付义务承担连带责任。事实和理由：原告于2015年1月、2月与蜂鸟公司签订劳动合同至2019年1月31日。2019年2月1日至12月31日，双方虽没有续订合同，但原告一直服务于航星公司。2019年11月21日原告被航星公司所属239厂领导提出终止劳动合同，让原告工作到12月31日，并要求签订终止协议，原告予以拒绝。2019年12月31日原告发现单位挂出的考勤表将自己的名字划掉，但原告还一直在考勤表上签到，直到被告不给原告安排工作、不允许原告进单位门。诉至法院，判如所请。蜂鸟公司辩称，蜂鸟公司将原告派遣至航星公司，任职保洁员，工作地点在丰台区云岗。2019年11月因航星公司军工保密等级提升，告知原告原合同于12月31日解除，如果愿意继续在原岗位工作，后勤部门可以接收，但须重新签订新劳动合同。当时原告没有表态，也拒绝在通知书上签字，一直在上班。11月22日，蜂鸟公司接到仲裁申请，双方当庭交流，原告不同意经济补偿金数额。仲裁裁决驳回原告全部请求，后经法院判决予以维持。2020年1月19日，原告再次申请仲裁，现不服裁决起诉至法院。关于未休年休假工资。原告工作为保洁，工作时间每天大约7:30一8:30，13:00-14:00，中间收垃圾一次，一周工作五天，偶尔周六工作一小时左右，每天工作不超三小时，因此部门对于其年休假不作统一安排，两人轮换，只要不同时休假部门都予以认可。关于休息日加班。原告的工作性质不存在加班的情形。用工单位执行综合计算工时制度，并已取得劳动行政部门许可。对于原告工资中的“奖金及加班费”项，因用工单位为军工制造企业，全员工时数做为计算奖金及加班费的依据，辅助岗位按平均工时计算，支付的工资已远远超过原告计算的加班费。关于2017-2019年度结算奖金、2019年度一次性奖励金、2020年过节费。航星公司从未发放过年度结算奖金。2019年度一次性奖励金是用工单位按岗位发放，不是工资的组成部分。原告工作到2019年12月31日，要求2020年的过节费，于理无据。关于2020年1月1日至7月31日期间的工资。劳动关系已于2019年12月31日解除。依法提前一个月通知原告，并依法计算了经济补偿金的数额。综上，不同意原告的全部诉讼请求，同意仲裁的裁决。航星公司辩称，原告是蜂鸟公司于2015年2月1日派遣至航星公司，任职保洁员。2019年11月，根据上级要求，因军工保密管理需要，无法与原告继续履行用工关系。2019年11月21日告知原告用工终止时间为12月31日，如果愿意继续在原岗位工作，后勤部门可以接收。当时原告没有表态，也没有在通知书上签字。关于未休带薪年休假工资。因原告每天工作时间较为灵活和工作地点的特殊性，因此部门管理相对宽松，未对考勤做出明确要求，也未进行统一安排休假。关于双休日加班工资和未倒休加班工资。航星公司执行综合计算工时制度，不存在加班。关于2017年至2019年3年的结算奖金、2019年度一次性奖励、2020年过节费。航星公司未发放过年度结算奖金，2019年度一次性奖励是根据岗位由部门考核发放的，不是工资的组成部分。2020年过节费原告主张无理。关于2020年1月1日至2020年7月31日期间工资。双方用工终止日期为2019年12月31日，故无需给付2020年1月至7月的工资。综上，不同意原告的全部诉讼请求，同意仲裁的裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年1月6日，王艳红与蜂鸟公司签订《劳动合同书》，约定：蜂鸟公司于2015年1月1日将王艳红派遣至航星公司工作，航星公司为用工单位；期限自2015年1月1日至2017年3月31日，岗位为保洁员，工作地点为用工单位指定区域或地点；执行综合计算工时制度。2015年2月1日，王艳红与蜂鸟公司还签订一份期限至2017年1月31日的《劳动合同书》，两份《劳动合同书》内容基本一致。合同到期后，双方又续订了劳动合同至2019年1月31日。在合同中约定“本合同期限届满，如蜂鸟公司未与王艳红办理终止或续签劳动合同手续，且王艳红继续提供劳动义务的，视为双方续订本合同相同年限的劳动合同”。续订劳动合同到期后，王艳红仍继续由蜂鸟公司派遣至航星公司工作。三方认可，航星公司于2019年11月21日向王艳红提出解除劳动合同，并提出用工终止时间为2019年12月31日；王艳红实际工作至2019年12月31日；王艳红月工资标准为5197．05元；王艳红每年应享受5天带薪年假。王艳红为证明加班、有结算奖和过节费、还有一次性奖励及奖金，提供了微信截图及加班明细和工资条。蜂鸟公司和航星公司不认可真实性，部门有结余，奖金是发过，但王艳红的岗位没有结算奖。王艳红为证明2020年1至3月上班，提供了签到表。蜂鸟公司和航星公司不认可真实性，上面没有公章。另查，蜂鸟公司与航星公司签订有《劳务派遣协议书》，约定由蜂鸟公司根据航星公司工作需要派遣服务人员，派遣管理费为每人110元/月，派遣人员中包括王艳红。航星公司部分工作岗位（包括火工区保洁）实行不定时工时制和综合计算工时制，并已得到相关部门的批复。2020年1月，王艳红向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求蜂鸟公司和航星公司支付：1、2015年1月1日至2020年1月7日未休年假工资11649．19元；2、2015年1月1日至2020年1月7日休息日加班工资111830．40元及2018年12日未倒休加班工资4892．58元；3、2017年度和2018年度结算奖金10000元；4、2019年度员工一次性奖励1500元；5、2020年春节过节费500元；6、2020年1月1日至2020年7月31日期间工资37800元；7、2019年11月30日至2020年1月7日未签订劳动合同工资差6698．28元；8、一次性失业金7710元。2020年10月，仲裁裁决为：1、蜂鸟公司支付王艳红2018年1月1日至2019年12月31日未休年假工资4227．20元；2、航星公司承担连带赔偿责任；3、驳回王艳红其他请求。王艳红不服裁决结果，向本院提起诉讼。本院认为，三方认可王艳红入职时间，与蜂鸟公司签订有《劳动合同》，被派遣至航星公司工作，担任保洁岗位。航星公司于2019年11月21日向王艳红提出解除劳动合同，并提出用工终止时间为2019年12月31日。王艳红实际工作至2019年12月31日。王艳红月工资标准为5197．05元，每年应享受5天带薪年假。本院对上述事实予以确认。王艳红不同意蜂鸟公司提出的解除劳动合同要求，但认可蜂鸟公司和航星公司告知其2019年12月31日合同终止的通知。解除劳动合同通知自送达另一方之日或解除劳动合同通知上载明的解除之日即解除效力成立。蜂鸟公司和航星公司已明确表示双方解除劳动关系，且王艳红业已明知解除时间为2019年12月31日，故本院确认双方劳动合同关系于2019年12月31日解除。对王艳红请求支付2019年12月31日之后的工资、未休年假工资、加班工资、过节费的请求，本院均不予支持。劳动争议的时效期间为一年，带薪年假可以跨年度安排。王艳红要求2018年之前未休年假工资的请求已超过时效，本院不予支持。王艳红所主张的2018年度和2019年度未休带薪年假工资，有法律依据，蜂鸟公司同意支付10天带薪年假工资4778．90元，航星公司同意对年假工资承担连带给付义务，本院不持异议。王艳红未就其休息日存在加班的事实提供证据，且提供的未享受倒休应给付加班费的证据不符合证据三要素，本院无法认定，据此关于王艳红主张加班费的请求，本院均不予支持。王艳红主张的2017年至2019年的结算奖金，提供的文件及微信截屏及工资条，不能证明王艳红应享有每年8248元结算奖金，航星公司和蜂鸟公司亦不认可上述证据的真实性，故此部分请求，本院难以支持。王艳红主张的2019年度员工一次性奖励金，提供的工作群微信截屏的人员及内容，本院无法确认与本案的关联性，航星公司和蜂鸟公司亦不认可证据的真实性，故王艳红该部分请求，无证据依据，本院不予支持。综上所述，依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起七日内，北京蓝色蜂鸟劳务派遣有限公司支付王艳红2018年1月1日至2019年12月31日未休年假工资4778．90元；二、北京航星机器制造有限公司对上述给付义务承担连带责任；三、驳回王艳红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由王艳红负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。逾期未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  陆音二〇二〇年十二月二十五日书记员  谢霖