吉林省吉林市昌邑区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0202民初4127号 原告：都永光，男，1974年12月14日生，汉族，住吉林市昌邑区。 被告：康乃尔化学工业股份有限公司，住所地：吉林市经济技术开发区昆仑街245号。 法定代表人：宋治平，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈彦辅，该公司人力行政部副部长。 原告都永光与被告康乃尔化学工业股份有限公司（以下简称康乃尔公司）劳动争议一案，本院于2020年12月4日立案后，依法适用简易程序，公开本案现已审理终结。 都永光向本院提出诉讼请求：1、赔偿违法解除劳动合同赔偿金80000元；2、被申请人撤销对本人1000元罚款的决定；3、确定2017年9月7日至2017年12月31日与被申请人形成劳动关系；4、补交2017年9月至2017年12月31日之间的社会保险和住房公积金。事实和理由：原告自2010年9月26日在被告处入职至今，已经工作10年，岗位为检修，2020年3月26日，被告人无辜说我吸烟为由解除我的劳动关系，严重侵犯我的个人利益，经沟通难以协商。特诉至贵院，请求维护我的合法权益。 康乃尔化学工业股份有限公司辩称，一、原告的诉讼事项属劳动争议，应先申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的，方可到法院诉讼。二、原告都永光携带烟、火进入公司，严重违反被告公司的规章制度，被告公司予以解除劳动关系。原告都永光原为被告公司公辅车间储运操作工，2020年10月12日上午9时至10时，我司安全环保部和人力行政部对烯烃生产系统的安全和劳动纪律情况进行了联合检查（检查全程有专人负责录像，并有四名检查人员在场证明）。在检查公辅车间的工具箱时，原告的班长何志峰在场，何志峰通过对讲机喊原告回来开箱，原告称箱子开着呢，检查吧（同班组杨光、陈龙、张海锋均听到可以证明），检查人员在原告班长何志峰在场的情况下打开工具箱进行了检查。在检查中发现原告将烟、火带入公司并存放在工具箱内。2020年10月13日，原告对自己的违纪行为进行了深刻检讨并提交了书面检讨书。2020年10月23日，我司经请示公司领导后拟依据公司《奖惩管理制度》第十五条第26条：“携带烟、火入厂或擅自携带危险品、违禁品入厂，罚款1000元并予以解除劳动关系”，对原告及另外两名严重违纪人员解除劳动关系（依据《吉林省企业工资支付办法》第十条，未对原告予以罚款1000元），并将处理意见上报了工会委员会，当天工会委员会的复函中，对公司做出的处理意见表示同意。2020年10月24日，我公司依据公司《奖惩管理制度》、公司领导意见、工会委员会复函和《劳动合同法》，对原告等三人违纪情况进行了通报，并通知三人办理解除劳动关系手续（三人均未予罚款1000元）。另外二人（徐士伟、沈凤春）在接到通知后均已办理完毕。因原告拒绝办理解除手续，我公司在多次联系本人无果后，于2020年10月31日在第20805期江城日报上刊登了公告，依法办理了解除劳动关系手续。三、都永光严重违纪行为的危害及可能造成的后果我公司为危险化学品生产企业，根据国家安全生产监督管理总局《危险化学品重大危险源监督管理暂行规定》，我公司范围内属一级重大危险源（一级为最高等级）。原告原为我公司公辅车间操作工，该车间存有大量甲醇、乙烯等易燃、易爆化学品，且装卸区域停有大量满载甲醇的罐车，一旦发生火灾爆炸将造成极为严重的后果。作为已在公司工作3年的老员工，在明知危化品生产企业危险性的情况下，不顾个人和他人的安危，严重违反公司的规章制度，将烟、火带入公司，严重威胁企业的生产安全。四、我公司解除与原告的劳动关系程序合法1、我公司的《奖惩管理规定>系2019年8月30日经职工代表大会表决通过，并通过公司公告、制度学习等方式告知到每个员工，有表决签字记录和原告本人的学习签到记录。2、我公司发现原告违纪行为后，于2020年10月23日向公司工会委员会提交了违纪处理的报告，并得到了公司工会委员会的同意。次日，我公司OA（企业内部办公自动化系统）的公告栏公布了对原告等三人的《违纪处罚通报》，决定对原告予以解除劳动关系，同时告知了本人，但原告不同意办理解除劳动关系相关手续。2020年10月31日在第20805期江城日报登报进行书面告知后，按劳动合同法第三十九条第（二）款的规定，我公司办理了解除劳动关系备案。综上，原告的行为已经触犯了《中华人民共和国安全生产法》第五十四条“从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理”的规定和公司《奖惩管理制度》第十五条第26条：“携带烟、火入厂或擅自携带危险品、违禁品入厂，罚款1000元并予以解除劳动关系”的规定。我司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动芙系：…（二）严重违反用人单位的规章制度的；…”解除与原告的劳动关系，依法不予支付经济补偿金和赔偿金。五、关于原告提出工资罚款1000元的问题我司对原告按照出勤情况制作了离职当月的工资，并依据公司奖金考核办法对奖金进行了考核，考核的金额不违反相关法律规定，亦未对原告进行1000元的罚款。该工资款已发放至原告本人的工资卡中。六、关于原告提出的未休年假和少支付加班费问题1、关于原告提出应休15天年休假的问题：根据人社部《企业职工带薪年休假实施办法》规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”。该员工自2017年9月7日入职，至2018年9月7日工作满1年，2018年9月7日至2019年9月7日可享受5天年假，己于2019年6月24日至28日休假。2019年9月7日至2020年9月7日可享受5天年假，已于2020年8月13日、14日和9月4日、6日、7日休假。2020年10月24日离职，根据该办法，其未休年假天数为9月8日至10月24日上班天数（47天）/365天~5=0.64天，少于1天，依法不予计算年假。2、关于原告提出少算加班费的问题：根据被告与原告签订的劳动合同，明确该员工担任岗位为操作工，工作地点为生产车间，实行综合计算工时制。根据原告2020年1月至10月考勤表，其1月至3月实际上班天数均少于国家规定的21.75天（174小时），无加班。2020年4月开始三班两倒，共出勤21天，252工时，其中日常上班248工时，加班工时为248-174=74小时，加班数为74小时／8小时*1.5倍=13.9个班，清明节加班4小时，加班数4小时／8小时+3倍=1.5个班，合计13.9+1.5=15.4个班，实发17个班，多发1.6个班。2020年5月共出勤20天，240工时，其中日常上班236工时，超出工时为236-174=62小时，加班数为62小时／8小时~1.5倍=11.6个班，五一加班4工时，加班数4小时／8小时+3倍=1.5个班，合计11.6+1.5=13.1个班，实发14.3个班，多发1.2个班。2020年6月共出勤20个班，240工时，超出工时为240-174=66工时，加班数为66小时／8小时*1.5倍=12.4个班，实发14.3个班，多发2.1个班。2020年7月共出勤20个班，240工时，超出工时为240-174=66工时，加班数为66小时／8小时*1.5倍=12.4个班，实发11.3个班，少发0.9个班。2020年8月共出勤19个班，228工时，超出工时为228-174=54工时，加班数为54小时／8小时+1.5倍=10.1个班，实发9个班，少发1.1个班。2020年9月共出勤18个班，216工时，超出工时为216-174=42工时，加班数为42小时／8小时*1.5倍=7.9个班，实发10.1个班，多发2.2个班。2020年10月共出勤18个班，216工时，其中日常上班188工时，超出工时为188-174=14工时，加班数为14小时／8小时*1.5倍=2.6个班，十一国庆加班28工时，加班数为28小时／8小时+3倍=10.5个班，合计10.5+2.6=13.1个班，实发12个班，少发I.I个班。以上合计实际加班数为84.4个班，实发88个班，多发3.6个班。都永光岗位工资为2675元，根据国家规定和公司薪资体系，都永光日薪为2675元/21.75天=122.988元，本年度应发加班费为122.988*84.4=10380.19无，实发加班费共计8710.44元+2321.34元(9月份公司统一补发4至8月加班费差额)=11031.78元。实际多发加班费651.59元。3、综上，我公司带薪年休假安排、加班费计算均符合国家相关法律规定。原告的年假计算和安排无不妥之处，也不存在克扣加班费情形。七、关于原告2017年9月至2017年12月之间的社保和公积金问题根据被告公司规定，新入职人员有三个月试用期，因试用期间人员流动频繁，因此试用期期间不予缴纳社保和公积金。原告自2017年9月7日入职，至2017年12月25日试用期满，因此我司未予缴纳9月至12月的社保和公积金。综上，原告作为被告公司原公辅车间的工人，其行为严重违反了公司的规章制度，被告公司解除其劳动关系完全符合法律规定，依法不予支付经济补偿金和经济赔偿金。因被告未曾对原告罚款1000元，且己依法给予原告带薪年假和支付加班费，故请求驳回原告的诉讼申请。 经审理查明：原告都永光为被告公司的公辅车间储运操作工。2020年10月12日，都永光违反公司规章制度，携带烟、火进入公司并存放在工具箱内，经被告公司人力行政部经报请公司总经理、公司工会委员会同意，决定依据康乃尔公司《奖惩管理制度》(2019年修可版）中第十五条第26条：“携带烟、火入厂或擅自携带危险品、违禁品入厂，罚款1000元并予以解除劳动关系”的规定，将原告都永光予以辞退处理，罚款1000元。被告公司人力行政部与原告电话联系，告知其处理结果并通知办理解除手续，原告明确表示不办理手续，被告公司于2020年10月30日在第20805期江城日报登报进行书面告知后，依法办理了解除劳动关系手续。康乃尔公司虽做出了罚款1,000元的决定，但并未实际执行，亦未从其本人的工资中扣除，都永光未提供证据已经实际缴纳、2020年11月9日都永光向吉林市劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，2020年11月16日该仲裁委员会作出吉市劳人不字【2020】第1017号不予受理通知书，都永光不服，诉至本院。 认定以上事实证据有：公司向AO办公系统发出的文件、安全管理制度汇编、手工绘制的地图、通知及名单各1份、《奖惩管理规定》、职工代表大会签到表、奖惩管理制度表决签名表、被告公司发布的《奖惩管理制度》的公告、被告公司奖惩管理制度培训记录、培训签到表、违纪处罚请示、违纪处罚情况说明、工会委员会复函、违纪处罚通报OA截图、2020年10月31日第20805期江城日报、公司2020年10月12日联合检查照片4张、公司2020年10月12日联合检查录像1份（光盘）、原告检讨书、工资明细、原告2020年度考勤明细、原告所在车间2019年6月、7月考勤表、原告2020年度年休假审批表、原告所在车间微信群截图及当事人当庭陈述。 本院认为，都永光系康乃尔公司工人，双方系劳动关系，依据法律规定，劳动者应该当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。一、都永光在被告公司工作多年，明知康乃尔公司系危化品生产企业，严重违反公司的规章制度，在厂区内吸烟，严重威胁企业的生产安全，存在过错。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解劳动关系。……(二）严重违反用人单位的规章制度的；……”故康乃尔公司解除与都永光劳动关系符合法律的规定，康乃尔公司与都永光于2020年10月23日解除劳动关系。二、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”及第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。本案中康乃尔公司不存在给付都永光经济补偿及赔偿金的情形，都永光的第1项的诉讼请求无事实及法律依据，本院予以驳回。三、关于都永光要求撤销对其罚款1,000元的决定，康乃尔公司依据该公司《奖惩管理规定》作出对都永光罚款1，000元的决定后，都永光未实际缴纳、康乃尔公司亦从其本人的工资中扣除。依据《中华人民共和国行政处罚法》第十五条规定：“行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。”故康乃尔公司无权对都永光作出的罚款决定。四、关于都永光要求确认2017年9月7日至2017年12月31日与被告公司存在劳动关系的问题，依据原告提交的相关证据可以证明双方在上述时间存在劳动关系且康乃尔公司予以认可，故该项诉讼请求本院予以支持。五、关于都永光要求补交2017年9月至2017年12月31日之间的社会保险和住房公积金的问题。依据《吉林省高级人民法院关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答（二）》：“劳动者以用人单位未为其建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未足额缴纳社会保险为由提起诉讼，要求建立社会保险关系、缴纳社会保险费或补足社会保险费的，应由社会保险征缴机构解决，不属于人民法院应当受理的社会保险待遇纠纷，不予受理。已经受理的，裁定驳回起诉。”故都永光的该项诉讼请求本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十八条之规定，判决如下： 一、原告都永光、被告康乃尔化学工业股份有限公司于2017年9月7日至2017年12月31日存在劳动关系； 二、驳回原告都永光的其他诉讼请求。 案件受理费10.0元，由原告都永光负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。 审 判 员 秦颖卓 二〇二〇年十二月二十九日 法官助理 朱洪超 书 记 员 丁国丽