安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0103民初7241号 原告:许培海,男,1986年1月11日出生,汉族,住安徽省合肥市瑶海区。 委托诉讼代理人：祝传文，安徽国誉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：程张焱，安徽国誉律师事务所律师。 被告:安徽东京坊餐饮投资有限责任公司,住所地安徽省合肥市庐阳区长江中路**银泰中心607,统一社会信用代码91340102MA2T160417。 法定代表人:戴明辉，总经理。 委托诉讼代理人：陈金虎，北京兰台（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：潘刚，北京兰台（合肥）律师事务所实习律师。 原告许培海与被告安徽东京坊餐饮投资有限责任公司（以下简称东京坊公司）劳动争议一案，本院于2020年8月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告许培海及其委托诉讼代理人祝传文、被告东京坊公司的委托诉讼代理人陈金虎、潘刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 许培海向本院提出诉讼请求：1.判令东京坊公司向许培海支付拖欠的2019年5月至2020年4月工资,合计38431.03元,并按拖欠工资的50%支付经济赔偿金19215.5元；2.判令东京坊公司支付许培海自2019年5月1日起至2020年2月29日未签订书面劳动合同的双倍工资差额共计115865元；3.判令东京坊公司支付许培海违法解除劳动合同的赔偿金34449元；4.本案诉讼费由东京坊公司承担。事实与理由：2019年3月1日,许培海正式入职东京坊公司,担任运营总监职务。许培海在东京坊公司工作时服从公司的工作任务安排和管理,尽心尽责。许培海自2019年3月至2019年6月,每月工资标准为10000元。2019年7月份,许培海受东京坊公司的工作安排,在从事原工作的基础上增加了新开的万象汇门店的运营管理工作,自2019年7月份起,许培海的工资标准为12000元的基本工资和3000元的绩效考核工资。但东京坊公司始终未按时、足额地向许培海支付自2019年5月至今的劳动报酬。且入职至今,东京坊公司始终未与许培海签订书面劳动合同、未依法为许培海缴纳社会保险费。2020年4月21日,东京坊公司突然向许培海发函通知解除与许培海之间的劳动关系。2020年4月23日,东京坊公司更是直接删除了许培海在公司考勤系统中的指纹信息,导致许培海上班时无法正常地考勤打卡。自此,东京坊公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单方解除了与许培海之间的劳动关系。许培海为维护自身合法权益,于2020年4月29日向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,该委作出庐劳仲案字[2020]445号仲裁裁决书,许培海对此裁决不服。许培海为维护自身合法权益,现依法诉至法院,请求依法支持许培海的诉讼请求。 东京坊公司辩称，一、东京坊公司并未拖欠许培海2019年5月至2020年4月的工资。东京坊公司作为一家经营餐饮的企业，受今年新冠××疫情影响导致企业生产经营非常困难。虽然在经营特别困难情形下，东京坊公司也未拖欠许培海的工资，在劳动仲裁阶段，许培海在仲裁申请书中也明确承认了东京坊公司每月均按月支付工资的事实。只是受疫情影响，东京坊公司将停工停产期间的2月份和3月份工资作出了临时性的调整，临时的调整也是在等待政府政策（关于工资如何发放问题）的指导。对于停工停产的两个月份的工资，东京坊公司根据新冠××疫情当时的迅猛发展情况和自身的财务实际状况以及资金承受能力的实际情况进行发放。其中，东京坊公司在研究2月份工资如何发放时，当时不知疫情何时结束，复工复产也遥遥无期，合肥地区还没有地方政府和地方司法部门就工资如何发放出台指导意见。为考虑企业能够生存下去和保障每一位员工的基本生活，东京坊公司就2月份工资给许培海发放了2700元。东京坊公司在研究3月份工资如何发放时，合肥市中级人民法院与合肥市劳动仲裁委员会已经出台了（合中法办［2020］17号）《关于妥善处理新冠××疫情引发的劳动争议案件的规范指引（暂行）》，此时的合肥地区、安徽省区域乃至全国新冠××疫情已基本得到控制，3月底东京坊公司也开始慢慢复工复产。在许培海没有提供劳动，按规定只对3月份工资只发放生活费的情况下，东京坊公司正是考虑2月份工资发放不足，3月份才发放了6213元。这种不同往常的工资发放形式，本身就是东京坊公司在这一特殊时期的临时调整。但发放的形式和标准，完全符合合肥市中级人民法院和合肥市劳动仲裁委员会的通知精神。既保障了员工的合法权益，又保障了企业的生存和发展，不存在拖欠工资的问题。另外，东京坊公司也未收到任何劳动行政部门责令限期支付劳动报酬的通知，许培海要求支付50%的加倍支付赔偿金没有任何事实与法律依据。二、许培海不仅是东京坊公司经营的银泰店运营总监，还是股东之一。换言之，许培海既是总监也是老板。因此许培海与东京坊公司之间的劳动关系应有别于普通劳动者与用人单位之间的关系。在许培海担任运营总监期间，其负责东京坊公司经营的银泰店全面管理工作，其中包括负责人力资源管理工作。且在股东月度会议工作安排时，明确要求许培海在2019年5月底前，完成全体人员劳动合同签订工作，且其他员工均已签订书面劳动合同。许培海作为该项工作管理负责人，唯独其一人未签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的原因不在于东京坊公司，而在于许培海本人，不排除系许培海有意而为之。许培海在劳动仲裁庭审时，也陈述其负责运营和招聘等全面工作，因此未签订劳动合同的法律后果应当由许培海承担。三、东京坊公司在2020年4月16日只是解除了许培海的职务，而未解除双方的劳动关系。许培海要求东京坊公司支付违法解除劳动关系赔偿金无事实与法律依据。综上，2020年伊始，新冠××疫情给绝大部分企业带来史无前例的冲击，尤其对于东京坊公司这样经营餐饮的企业尤为突出。即便在经营非常困难的情形下（两个月未营业），东京坊公司坚持履行作为一个用人单位的责任。虽然2月份工资未足额支付，但东京坊公司在3月份工资支付时已经做出了补偿，这也是当时特殊情况下的临时调整。在此，希望法庭能够体谅东京坊公司在疫情期间的难处而做出的临时调整。同时，请法院查明事实后，驳回许培海的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：许培海于2019年3月1日入职东京坊公司，任运营总监，负责东京坊公司经营的银泰店、万象汇店的运营管理工作。2020年4月16日，东京坊公司向许培海作出《通知函》，内容为：“经会议研究决定，您不再负责店面的运营管理，同时免去运营总监一职。公司将不再给您发放运营管理的津贴（工资）等费用，您与其他合伙人同样享有北道恒和银泰店的合伙人权利和义务。”许培海在东京坊公司工作至2020年4月23日。 另查明，东京坊公司于2019年9月调整了管理人员的工资标准，其中许培海在东京坊公司银泰店基本工资为9000元/月、考核工资3000元/月，考核工资与店面营业额及食材成本相关，许培海在东京坊公司万象汇店补助3000元/月，暂不考核。东京坊公司自2019年3月至2020年4月实际向许培海发放工资为9910元、9850元、6940元、6940元、6940元、11790元、8880元、8880元、10335元、8705元、6300元、2700元、4152元、4472元。因东京坊公司在2019年7月新开万象汇店，东京坊公司万象汇店自2019年9月至12月实际向许培海发放工资为8810元（7至9月）、3070元、2000元、3000元，东京坊公司万象汇店2020年3月实际向许培海发放工资2061元。2020年4月16日，东京坊公司向许培海补发2020年1月工资1500元，东京坊公司万象汇店向许培海补发2020年1月工资700元。许培海在职期间，东京坊公司未给许培海缴纳社会保险。 再查明，许培海就其与东京坊公司之间的劳动争议向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2020年6月23日作出庐劳仲裁字[2020]第445号仲裁裁决书，裁决东京坊公司在裁决书生效之日起十日内支付许培海2020年2月工资7713.64元、2020年4月工资2231.03元，合计9944.67元;驳回许培海的其他仲裁请求。许培海对仲裁裁决不服，诉至本院。 本案审理过程中，许培海对东京坊公司提供2019年5月13日的会议纪要真实性有异议，该会议纪要共两页，第一页第四项载明“会议要求许培海负责在5月底前完成全体人员劳动合同签订工作，因劳动纠纷给公司造成损失由许培海负责承担”。许培海认为该项内容系东京坊公司事后修改，并申请对该两页会议纪要打印形成时间是否一致进行司法鉴定。安徽龙图司法鉴定中心于2020年11月30日作出皖龙图司鉴[2020]文书鉴字第776号司法鉴定意见书，鉴定意见为会议纪要第一页与第二页不是一次性连续印制形成。鉴定意见同时载明“检材第二页右侧出现五处形态相近的黑色墨粉痕迹，……分析该痕迹为印刷机具的硬件缺陷痕迹；而检材第一页纸张上未发现相似痕迹”。 以上事实，有许培海提供的身份证、营业执照副本、微信群记录、发放工资银行交易明细、个人参保证明、工资表、许培海与东京坊公司会计吕艳的微信记录、通知函、视频、东京坊公司（总部管理人员）2019年最新工资标准表、鉴定意见书,东京坊公司提供的银行代发代扣业务明细、劳动仲裁庭审笔录、仲裁裁决书等证据，以及当事人庭审时的陈述在案佐证，本院予以确认。 本院认为，许培海与东京坊公司之间存在劳动关系，双方的权利义务受劳动法保护和调整。许培海主张东京坊公司自2019年5月至2020年4月拖欠其工资，许培海主张其2019年5月和6月的工资标准为10000元／月，2019年7月和8月工资标准为12000元／月，但其未提供证据予以佐证，许培海自述其提供的工资表系东京坊公司会计吕艳通过微信发送，许培海每月收到工资表后，并未对工资表记载的金额提出异议，故其主张2019年5月至8月的工资差额，本院不予支持。许培海提供的东京坊公司（总部管理人员）2019年最新工资标准表虽为复印件，但在工资标准表上签字的会计吕艳对该表的真实性予以确认，根据该表2019年9月起许培海在东京坊公司银泰店的基本工资为9000元／月，2019年9月至2019年12月，东京坊公司实际向许培海发放的工资基本符合该标准。因新冠××疫情影响，东京坊公司直至2020年3月中下旬方才复工复产，许培海该月实发工资为4152元，基本符合前述标准。许培海2020年1月实发工资7800元（含2020年4月16日东京坊公司补发的1500元），还应补发1200元。许培海2020年2月实发工资2700元，还应补发6300元。许培海自述其实际工作至2020年4月23日，东京坊公司主张许培海2020年4月15日至24日考勤打卡后即离开，没有提供证据予以佐证，本院不予采信。许培海2020年4月应发工资为7034元（9000元÷21.75×17天），该月实发工资4472元，还应补发2562元。2019年9月起实行的最新工资表中还包含东京坊公司万象汇店每月应支付给许培海的补助3000元，其中2019年11月万象汇店实际向许培海发放2000元，还应补发1000元。2020年1月万象汇店实际向许培海发放700元，还应补发2300元。2020年2月万象汇店未实际经营，许培海主张该月补贴，本院不予支持。2020年3月万象汇店实际向许培海发放2061元，根据该月复工时间计算，基本符合前述标准。吕艳于2020年3月31日通过微信告知许培海暂时取消其万象汇店的补贴，许培海未提出异议，故对许培海主张的万象汇店2020年4月的补贴，本院不予支持。前述东京坊公司应补发的工资合计13362元。关于许培海主张的按拖欠工资的50%支付经济赔偿金，因其未举证证明东京坊公司存在《劳动合同法》第八十五条规定的劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬而逾期不支付的情形，故对其该项诉请本院不予支持。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。许培海与东京坊公司于2020年3月1日建立劳动关系，在双方劳动关系存续期间一直未签订劳动合同。东京坊公司辩称许培海系运营总监，全面负责门店的管理，故人力资源亦属于其工作范畴。东京坊公司提供的记载“许培海负责劳动合同签订工作”的会议纪要已由司法鉴定机构鉴定第一页与第二页不是一次性连续印制形成，且不是同一台印刷机具打印，许培海未在会议纪要第一页签字且对其负责劳动合同签订工作亦予以否认。许培海系与东京坊公司存在劳动关系，而并非与东京坊公司经营的银泰店存在劳动关系，根据东京坊公司申请出庭的证人袁某证实，东京坊公司公章由其保管，许培海在仲裁庭审中仅陈述“到公司面试我负责，合适会向公司汇报，工资标准是由公司定的，由我向面试者进行传达”，并不能证明许培海负责东京坊公司最终与员工签订劳动合同这一具体事务。根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。许培海于2019年3月1日入职东京坊公司，双倍工资应自2019年4月1日起计算，许培海主张双倍工资差额自2019年5月1日起计算至2020年2月29日，不违反法律规定。但考虑到2020年2月因受新冠××疫情影响，东京坊公司停工停产，客观上无法与许培海签订劳动合同，故双倍工资差额按照许培海2019年5月至2020年1月期间的应付工资（含应付未付的拖欠工资部分）计算为99290元。 东京坊公司于2020年4月16日作出的通知函内容为免去许培海运营总监一职，并非解除双方的劳动关系，许培海主张东京坊公司违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。但在双方劳动关系存续期间，东京坊公司未给许培海缴纳社会保险、拖欠部分月份的工资，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，东京坊公司应向许培海支付经济补偿金，许培海离职前12个月平均工资为10128元（含应付未付的拖欠工资部分），经济补偿金为15192元（10128元×1.5个月） 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下： 一、被告安徽东京坊餐饮投资有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告许培海拖欠的工资13362元； 二、被告安徽东京坊餐饮投资有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告许培海未签劳动合同双倍工资差额99290元； 三、被告安徽东京坊餐饮投资有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告许培海经济补偿金15192元； 四、驳回原告许培海的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由原告安徽东京坊餐饮投资有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  蒋子钰 二〇二〇年十二月二十九日 书记员  卫洁怡 附本案适用的法律条文： 1、《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。