北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0114民初6267号原告（被告）：北汽福田汽车股份有限公司北京欧辉客车分公司，住所地北京市昌平区沙河镇沙阳路15号。负责人：梁兆文，总经理。委托诉讼代理人：王立业，女，1982年2月12日出生，汉族，该公司法务专员。委托诉讼代理人：张京利，男，1961年8月25日出生，汉族，该公司法务专员，住北京市西城区。被告（原告）：王金华，男，1973年8月6日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：崔玉，上海市锦天城（北京）律师事务所律师。原告（被告）北汽福田汽车股份有限公司北京欧辉客车分公司（以下简称欧辉客车分公司）与被告（原告）王金华劳动争议一案，本院受理后，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）欧辉客车分公司的委托诉讼代理人王立业、张京利，被告（原告）王金华及其委托诉讼代理人崔玉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告欧辉客车分公司向本院提出以下诉讼请求：1.判令欧辉客车分公司不予支付2016年1月至3月及2016年5月至7月期间休息日加班费76597.7元；2.判令欧辉客车分公司不予支付2018年3月至5月期间加班费差额13197.82元；3.判令欧辉客车分公司不予支付解除劳动合同经济补偿金304812元；4.本案的诉讼费用由王金华承担。事实与理由：1994年7月20日，王金华在欧辉客车分公司工作，自2014年6月8日起任精益制造总监、北京工厂副厂长等职，月工资标准每月23800元，双方签有无固定期限劳动合同，欧辉客车分公司依法给王金华缴纳社会保险。2018年9月4日，王金华向欧辉客车分公司邮寄《解除劳动关系通知书》，要求解除劳动合同，因双方未能就补偿金、加班费达成一致，王金华申请劳动仲裁。一、仲裁裁决书认定王金华执行标准工时制有误，王金华应执行综合工时制度。在仲裁庭审过程中，双方均提交了2013年1月签订的《劳动合同》。欧辉客车分公司提交的《劳动合同》约定双方按照综合工时工作制计算工作时间，王金华提交的《劳动合同》约定双方按照标准工时制确认工作时间。仲裁裁决书认定欧辉客车分公司执行标准工时制的理由是，欧辉客车分公司作为用人单位在劳动合同签订过程中负有管理责任，因此采信王金华提交的劳动合同。仲裁委仅仅考虑到双方之间的劳动关系，仅凭欧辉客车分公司的用人单位身份，采信了王金华提交的证据。认定原被告之间约定的工时制度，除考虑双方之间的身份关系之外，还应考虑欧辉客车分公司的公司制度、王金华在欧辉客车分公司履职情况，结合社会一般常识进行综合判断。欧辉客车分公司高级管理人员均适用综合工时制度，昌平区人力资源和社会保障局下发的许可欧辉客车分公司实施综合工时制度的文件中可以看出，欧辉客车分公司高级管理人员及生产强相关岗位适用综合工时制度。企业的高级管理人员，从一般常识判断，会适用较之标准工时制度更加灵活的工时制度。本案中王金华作为负责精益制造的高级管理人员，从欧辉客车分公司工时制度及社会一般常识判断，应适用综合工时制度。王金华作为欧辉客车分公司高级管理人员，对欧辉客车分公司负有忠诚诚信敬业履职的义务，应审慎履行自身职责。高级管理人员作为企业的管理者，参与企业的经营管理工作。当高级管理人员与企业之间发生劳动争议时，不能简单的将管理责任归责于企业。王金华在欧辉客车分公司工作期间，作为欧辉客车分公司高级管理人员，其提交的劳动合同与企业备份的劳动合同不一致，王金华也应承担管理责任。欧辉客车分公司与王金华提交了不同的劳动合同，责任应由双方共同承担。综合对双方之间劳动关系的情况，应认定执行综合工时制度。二、王金华执行综合工时制度，欧辉客车分公司不应支付2016年1月至3月及2016年5月至7月休息日加班费。三、王金华执行综合工时制度，欧辉客车分公司不应支付2018年3月至5月加班费差额。四、对于解除劳动合同经济补偿金的认定有错误。欧辉客车分公司与王金华签订《劳动合同》明确约定，采用综合工时工作制计算工作时间，欧辉客车分公司已足额支付王金华劳动报酬，不存在法定支付解除劳动合同经济补偿金事项。综上所述，欧辉客车分公司不服仲裁裁决，为依法维护合法权益，特向贵院依法提起诉讼。被告王金华辩称：一、王金华与欧辉客车分公司约定的工作时间为标准工时制。（一）王金华与欧辉客车分公司签署的《劳动合同》约定工作时间为标准工时制，根据《劳动合同》第三条约定，双方同意按照标准工时制，即每日工作8小时，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。《劳动合同》系双方真实意思表示，合同有效，对双方均有约束力。（二）在《劳动合同》履行过程中，双方按照标准工时制履行合同义务。根据欧辉客车分公司在仲裁阶段提交的王金华《工资发放记录》显示，欧辉客车分公司于2018年3月至2018年8月按照标准工时制向王金华支付了部分加班费，该公司的行为证明承认其与王金华之间实行标准工时制，对于王金华每月的加班应支付加班费。（三）实行综合计算工时工作制的企业依然需要按照合同约定及法律规定支付加班费、年休假工资等。根据《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法》第八条约定“实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付劳动报酬，其中法定休假日安排职工工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付职工工资报酬。”北京市昌平区人力资源和社会保障局（以下简称昌平区人力社保局）于2018年1月29日向欧辉客车分公司发出《北京昌平区人力资源和社会保障局企业实行综合计算工时制和不定时工作制行政许可决定书》，允许其实行综合计算工时工作制。故即便欧辉客车分公司实行了综合计算工时工作制，其依然需要按照合同约定和法律规定支付员工超过标准工作时间部分的加班费等费用。二、欧辉客车分公司违反合同约定及法律规定，未与王金华沟通变更王金华的工作岗位、工作内容并未及时足额向王金华支付劳动报酬，迫使王金华与欧辉客车分公司解除劳动关系。（一）欧辉客车分公司未经与王金华沟通变更王金华的工作岗位、工作内容。王金华于2014年6月起担任欧辉客车分公司的精益制造总监及北京工厂副厂长职务，在任职期间认真履职、兢兢业业。2018年3月，因欧辉客车分公司更换大领导，大领导对于前一任委任的一批重要工作人员进行岗位调离，2018年3月，欧辉客车分公司在未与王金华做任何沟通和协商的情况下，将王金华由精益制造总监、北京工厂副厂长职务调整为高级主任工程师。高级主任工程师的工作内容、工作待遇与之前岗位相差悬殊，且欧辉客车分公司为逼迫王金华离职，在变更王金华工作岗位后，相关领导和工作人员多次在言语及态度上对王金华进行刁难，并无故克扣王金华工资。欧辉客车分公司前述未按劳动合同约定提供劳动条件的行为严重违法。（二）欧辉客车分公司未及时向王金华支付劳动报酬。王金华于2014年6月入职欧辉客车分公司，担任北京工厂副厂长及精益制造总监。根据岗位职责要求，王金华从2014年6月入职后，周末、十一等假期均在加班中度过，北京工厂只要有工人上班，王金华作为副厂长均需要现场指导、监督，工人不上班时，其也经常需要加班。1.周末加班情况，根据《北京工厂生产安排的通知》及《员工考勤明细表》可知，王金华2014年7月至2018年6月期间，平均每个月周末加班天数在5天至6天之间。欧辉客车分公司未向王金华支付周末加班的加班费。2.十一法定假日加班情况，北京工厂作为一个工厂，经常为赶进度加班，王金华入职后至2018年6月，每年的十一假期都有5到6天是在加班中渡过的，欧辉客车分公司未向王金华支付十一法定节假日加班的加班费。3.年休假情况，王金华在欧辉客车分公司工作时间超过20年，每年应有15日的年休假，由于工作繁忙，2016年1月至2017年12月期间未休年休假。欧辉客车分公司未向王金华支付年休假工资。根据公司的规定，北京工厂每周会对员工做考勤明细表，具体记录所有员工的出勤情况，该证据材料目前由欧辉客车分公司掌握。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，请欧辉客车分公司依法提供，若不能提供的，由欧辉客车分公司承担不利后果。综上，欧辉客车分公司违反合同约定及法律规定未及时足额向王金华支付劳动报酬，导致王金华不得不根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一、二款的规定与欧辉客车分公司解除劳动关系。三、欧辉客车分公司应向王金华支付经济补偿。王金华月基本工资为23800元/月，年终奖为103400元/年，每月车补为3100元，故王金华的日工资为1633元/日。（一）周末加班费，王金华从2014年6月入职欧辉客车分公司至2018年6月底期间共48个月，平均每月周末加班时间在5天至6天，则在此期间周末加班费为783840元。（二）十一法定假日加班费，王金华从2014年6月入职至2018年6月期间共有4个十一假期，平均每个十一假期加班时间在5天至6天，则在此期间十一假期加班费为97980元。（三）未休年休假工资，王金华入职欧辉客车分公司20余年，每年应休年休假15天，2016年1月1日至2017年12月31日由于工作繁忙、王金华未能休年休假，则在此期间未休年休假工资97980元。（四）解除劳动合同经济补偿金。由于欧辉客车分公司违法行为，迫使王金华与其解除劳动关系，欧辉客车分公司应向王金华支付经济补偿金304812元。综上，请依法维护王金华的合法权益。原告王金华向本院提出以下诉讼请求：1.判令欧辉客车分公司支付解除劳动关系经济补偿金304812元；2.判令欧辉客车分公司支付2014年7月1日至2018年6月30日期间周六、周日加班费783840元；3.判令欧辉客车分公司支付2014年7月1日至2018年6月30日的法定节假日十一假期的加班费97980元；4.判令欧辉客车分公司支付2016年1月1日至2017年12月31日期间未休年休假工资97980元；5.判令欧辉客车分公司承担本案的全部诉讼费用，包括但不限于诉讼费、律师费等费用。在本案审理过程中，原告王金华申请将第2项诉讼请求变更为：判令欧辉客车分公司支付2014年7月1日至2018年6月30日期间周六、周日加班费733988元；将第3项诉讼请求变更为：判令欧辉客车分公司支付2014年7月1日至2018年6月30日期间法定节假日十一假期加班费107121元；将第4项诉讼请求变更为：判令欧辉客车分公司支付2016年1月1日至2017年12月31日期间未休年休假工资101730元；第1项、第5项诉讼请求不变。事实与理由：王金华于1994年7月20日入职北汽福田汽车股份有限公司，与北汽福田汽车股份有限公司于2013年签订无固定期限劳动合同，劳动合同约定双方同意按照标准工时制确定王金华的工作时间。2014年6月被安排至欧辉客车分公司,并担任精益制造总监、北京工厂副厂长职务。在此期间，王金华月基本工资标准为23800元/月，车补3100元/月，2017年度年终奖金为103400元。从2014年6月王金华担任欧辉客车分公司精益制造总监、北京工厂副厂长职务，至2018年6月被迫从欧辉客车分公司离职期间，王金华工作兢兢业业，每周末及法定节假日十一均在加班中度过。2014年1月至2017年12月31日期间，因为工作繁忙王金华也未休年休假。欧辉客车分公司至今未支付前述加班的加班费和未休年休假的工资。2018年3月，欧辉客车分公司在未与王金华做任何沟通和协商的情况下，将王金华由精益制造总监、副厂长的职务调整成为高级主任工程师，该职务工作内容、工作待遇与之前工作岗位相差悬殊。且王金华被调至该岗位后，欧辉客车分公司无故克扣工资，并在言语及态度上进行刁难，王金华多次与欧辉客车分公司沟通工作岗位、工作内容、待遇等，欧辉客车分公司均不予理睬。2018年9月，王金华以欧辉客车分公司未与其协商无故调整工作岗位、工作内容，欧辉客车分公司拒绝支付王金华加班费、未休年休假工资，以及欧辉客车分公司无故克扣劳动报酬等原因通知欧辉客车分公司解除劳动关系。综上，欧辉客车分公司的行为严重违反了法律规定，给王金华造成了巨大的损失，请贵院依法维护王金华的合法权益。被告欧辉客车分公司辩称：欧辉客车分公司答辩意见同起诉意见。一、欧辉客车分公司与王金华签订《劳动合同》，明确约定采用综合工时制度，不应向王金华支付加班费。欧辉客车分公司采用综合工时工作制，经申请，昌平区人力社保局作出行政许可决定书，准予欧辉客车分公司实行综合计算工时工作制。根据《劳动合同》约定，双方约定适用综合工时计算工资，不存在周六、周日加班情形。王金华系欧辉客车分公司单位的高级管理人员，对企业的经营管理负有决策、指挥等领导职责，由于高管人员工作性质具有特殊性，自主安排空间较大，工作时间较为灵活，无法通过标准工作时间予以衡量。而且作为企业高管，在与欧辉客车分公司签订劳动合同前，应明知该项工作的特定性质及职责特殊性，欧辉客车分公司在计算工资时也已经充分考虑了王金华的工作时间因素，工资构成中已经含有加班补助。二、欧辉客车分公司不存在无故调整王金华工作岗位、工作内容与劳动合同约定不符等情形。2018年3月，欧辉客车分公司基于经营必要性和经营状况，发文建立总工程师制（王金华岗位名称调整为高级主任工程师），王金华只是工作岗位名称发生变化，工作内容、工作岗位及工资待遇均未发生变化，不存在侵害王金华合法权益的行为，故不属于岗位调整。王金华到新工作岗位上班超过一个月，应该视为劳动合同已经变更，且王金华未提出任何异议，视为已经接受。三、欧辉客车分公司不存在未足额支付王金华劳动报酬的情况，不应向其支付解除劳动合同的经济补偿金。如前所述，欧辉客车分公司采用综合工时制度，王金华作为高级管理人员，不适用休息日加班，高管人员工作时间较为灵活，且每年在高温假及春节期间已休年假。王金华是主动辞职，不应向其支付经济补偿金，同时王金华系企业高级管理人员，应按照综合绩效发放工资，不适用加班。且因为绩效工资的存在，会导致工资发放金额有所变动。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。四、欧辉客车分公司就王金华提出的主张带薪未休年假的诉求，已过诉讼时效，不予认可。劳动者要求用人单位支付带薪年休假工资中法定补偿（200%福利部分）诉讼的仲裁时效为一年，故王金华的主张超过诉讼时效，不应被支持。五、欧辉客车分公司实行员工上下班打卡制度，若因公未打卡，需申请公出流程并附出差审批单。王金华主张加班的理由不能成立，根据欧辉客车分公司打卡记录显示，王金华不存在周六周日及法定假日不休息的事实，即使偶尔存在周日加班，也被安排调休。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：王金华于1994年7月20日入职北汽福田汽车股份有限公司，双方于2013年签订无固定期限劳动合同。王金华自2014年6月开始曾担任欧辉客车分公司精益制造总监和北京工厂副厂长，最后工作至2018年9月3日。双方确认王金华税前月工资标准为23800元。王金华称2013年入职定的年薪430000元左右，每月基本工资23800元，2017年年终奖103400元，车补每月3100元，2016年之前车补每月凭票报销，2016年之后车补直接随工资打卡发放。王金华的考核激励工资根据业绩调整，每月有浮动。王金华与欧辉客车分公司均提交了2013年1月1日签订的《劳动合同》，合同双方为甲方北汽福田汽车股份有限公司，乙方王金华。《劳动合同》中，约定王金华的工作内容为企业经营管理工作，关于工作时间和休息休假的规定如下“（一）甲、乙双方同意按以下第＿种方式确定乙方的工作时间：1.标准工时制，即每日工作8小时，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。2.不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3.综合计算工时工作制，即按劳动行政部门批准的周期综合计算工时工作制。……”王金华提交的《劳动合同》关于工作时间手书选择第“1”种标准工时制，欧辉客车分公司提交的《劳动合同》关于工作时间手书选择第“3”种综合计算工时工作制，落款均加盖北汽福田汽车股份有限公司劳动合同专用章，王金华手书签名。欧辉客车分公司称《劳动合同》一式3份，双方各执一份，王金华档案中留存一份，王金华档案中的《劳动合同》与该公司提交的一致。王金华称欧辉客车分公司提交的《劳动合同》第一页和最后一页是其签名，但中间的字体不是其本人书写，主张双方提交的两份《劳动合同》在工作时间选择上不一致，一般应按照标准工时，如果不按照标准工时需经过劳动行政部门审批，在2013年时北汽福田汽车股份有限公司未经过劳动行政部门审批适用综合工时制，故对于欧辉客车分公司主张的适用综合工时制不认可，其他内容认可。欧辉客车分公司提交2013年1月28日昌平区人力社保局企业实行综合计算工时制和不定时工作制《行政许可决定书》(京昌人社工时许［2013］第010号)，昌平区人力社保局批准北汽福田汽车股份有限公司实行综合计算工时工作制和不定时工作制人员6114人，实行期间一年，其中实行综合计算工时制岗位中，经理81人（含欧辉客车事业部经理）、副经理130人（含欧辉客车事业部副经理）。欧辉客车分公司提交2014年至2018年职工花名册，主张花名册中人员系申报实行特殊工时制人员，其中均有王金华，工作时间为综合工时，2014年王金华岗位为北京工厂副厂长，2015年王金华岗位为欧辉客车事业部精益制造总监（经理级）兼北京工厂副厂长，2016年、至2018年岗位为北京工厂副厂长。欧辉客车分公司另提交2014年至2018年昌平区人力社保局企业实行综合计算工时制和不定时工作制《行政许可决定书》，主张王金华实行综合工时制经过审批。王金华认可《行政许可决定书》的真实性，称职工花名册只加盖了北汽福田汽车股份有限公司的公章，如果作为审批附件，需要人力社保盖章，即使王金华在名单上，也只能证明欧辉客车分公司与王金华之间可以采取综合工时制，具体采取哪一种，需要与《劳动合同》一致，而王金华持有的《劳动合同》中写明了标准工时制。欧辉客车分公司申请本院调取昌平区人力社保局备案的特殊工时制职工花名册，本院调取《北汽福田汽车股份有限公司2018年综合工时制职工花名册》，其中显示有王金华，岗位副经理，昌平人力社保局劳动关系科工作人员称该单位短期保存，2014年至2017年的无法提供，申报单位自行留存有名单。王金华称其与欧辉客车分公司《劳动合同》中约定实行标准工时制。欧辉客车分公司称2014年至2018年王金华的工资都是按照综合工时制计算和发放的，该公司已提交花名册，每年都经昌平区人力社保局审批，现在调取了2018年备案名单，按照延续性，2017年至2017年期间也应该是综合工时制。2018年3月30日，欧辉客车分公司作出《关于蔡斌等同志职务聘任的通知》，内容为“各单位：欧辉客车因公司运营发展和业务调整需要，经公司考评和研究决定，现阶段对以下同志工作调整如下：聘任：……王金华同志任欧辉客车事业部北京工厂高级主任工程师。……”王金华称其之前任北京工厂副厂长，分管工厂生产管理，2018年3月欧辉客车分公司在未与其沟通的情况下，变更王金华的工作岗位和工作内容，将其从副厂长变更为高级工程师，该职位无实质工作内容，变更后无年终奖。欧辉客车分公司主张2018年3月公司发文建立总工程师制，王金华工作岗位名称发生变化，工作内容、工作岗位及工资均未变化。欧辉客车分公司提交《关于对福田汽车集团和福田商用车集团人事管理政策调整的通知》，称该通知在OA系统上发布，其中“一、干部管理由职级管理向职位管理转型，……（四）二级主体业务正副职分为两级，具体职位职级对应如下：L3.1级：工程研究总院技术中心主任、BU/SBU二级主体副职、……二、专业类职级有六级增加到八级，并与行政干部建立对应关系，（二）技术类，……4.E3级：高级班主任工程师……（三）行政干部类与专业类对应关系……行政干部：L3二级主体副职，专业技术人员：职级P3，专业类高级主任师，职级E3，技术类高级主任工程师……”欧辉客车分公司主张北京工厂副厂长与高级主任工程师的职级相同，不存在无故调整王金华工作岗位。王金华对此真实性不认可，称未发过该通知。王金华提交2018年5月至7月工资单，2018年5月王金华应发工资合计24902.9元，其中岗位工资11900元、考核激励工资5569.2元、加班费4760元、补贴-经营团62元、车补2400元、二次分配11.7元、通讯补贴200元，实得工资16725.89元；2018年6月应发工资26562元，其中岗位工资11900元、考核激励工资7140元、加班费4760元、补贴-经营团62元、车补2400元、通讯补贴200元、防暑降温费100元，实得工资17945.22元；2018年7月应发工资24990元，其中岗位工资13100元、考核激励工资6288元、加班费5240元、补贴-经营团62元、通讯补贴200元、防暑降温费100元，实得工资16386.07元；主张欧辉客车分公司在未与其沟通调岗后，无故克扣工资。欧辉客车分公司提交王金华2016年9月至2018年9月工资单,其中2018年5月至7月份工资单与王金华提交一致，2018年的工资单内容显示王金华2018年1月岗位工资11900元、考核激励工资11011.07元，应发工资25473.07元；2018年2月岗位工资11900元、考核激励工资9520元，应发工资24882元；2018年3月岗位工资11900元、考核激励工资3570元、加班工资4760元，应发工资23292元；2018年4月岗位工资11900元、考核激励工资4069.8元、加班工资4760元，其他假扣款1300元，应发工资22091.8元；2018年5月岗位工资11900元、考核激励工资5569.2元、加班工资4760元，应发工资24902.9元；2018年6月岗位工资11900元、考核激励工资7140元、加班工资4760元，应发工资26562元；2018年7月岗位工资13100元、考核激励工资6288元、加班工资5240元，应发工资24990元；2018年8月岗位工资13100元、考核激励工资0元、加班工资5240元，其他假扣款11155.10元，应发工资7246.9元。王金华对该工资单真实性认可，但对证明目的不认可，称2018年3月之后欧辉客车分公司克扣王金华工资待遇，其中2018年3月至8月期间欧辉客车分公司支付了王金华加班费，可以看出实际履行标准工时制。欧辉客车分公司提交2014年12月12日《关于调整月度工资结构的通知》（福田人知字［2014］第212号），内容为：根据集团工资政策管理需要，适度降低考核力度，规范加班工资的支付，确保集团工资支付合法合规，对员工月度工资结构进行调整，具体如下：一、调整岗位、绩效工资的比例结构。将员工工资结构由原来的岗位工资和绩效工资各占50%调整为岗位工资与绩效工资为5:3的比例结构，调整后岗位工资与绩效工资总额不变，与调整前保持一致。绩效考核将按照调整后的工资比例实施。二、加班工资的支付。1.因集团实行大小周轮休，每月有2天（个别月份3天）周六加班，为便于计算，凡实行标准工时制及综合计算工时制非经营团队管辅人员，以岗位工资与绩效工资总额为基数，每月固定发放25%的加班工资。按上述方式调整后，员工岗位工资、绩效工资和加班工资的比例为5:3:2。实行标准工时制的岗位，若当月加班超过2天的，超出部分在下月工资中计发加班工资。实行综合计算工时制的岗位，在计算周期届满统算加班工资，不足部分应予补足。2.按照集团薪酬政策，凡实行不定时工作制人员，包括经营团队（集团总部部门副经理级、事业部副厂长级）、高级技术岗位（高级主任师、高级主任工程师）……等其它实行不定时工作制的岗位，不增发加班工资。生产型事业部的经营团队及高级技术岗位，若已经申报综合计算工时工作制，按照本条第1项第一款的规定计算支付加班工资，其岗位工资、绩效工资和加班工资的构成比例也将变为5:3:2。在综合计算工时周期统算时，若已支付的加班工资不足，则从年终奖励总额中先行计算和支付加班工资，余下部分以年终奖形式发放。3.除小周六加班外，其他加班应严格按照《福田汽车集团休假考勤管理办法》中规定进行审批。……”欧辉客车分公司提交向王金华发送的《关于车改补贴的调整》邮件截图，显示王金华车补并入月工资，并告知王金华工资构成为月工资标准26200元、岗位工资标准13100元、绩效工资标准7860元、加班工资标准5240元。欧辉客车分公司称以上证据证明该公司根据大小周轮休情况，按月度发放工资中包含固定发放的加班工资，加班工资与岗位工资比例为2:5，岗位工资标准:绩效工资标准:加班工资标准比例为5:3:2，王金华对工资结构比例情况知晓，人力部门发给王金华的邮件中明确列出工资结构，王金华对此未提出异议。王金华称不认可工资构成，发放工资数额认可，欧辉客车分公司未发放过加班费；对《关于调整月度工资结构的通知》真实性不认可，2014年至2018年工资结构中未休现加班费，直至2018年3月才把加班费加进去，该通知是集团的通知，其在欧辉客车分公司工作，主体不一样；对《关于车改补贴的调整》邮件真实性认可，主张欧辉客车分公司是为了规避加班问题，双方建立的是标准工时制。欧辉客车分公司提交王金华中国建设银行个人活期账户交易明细，称该公司2016年9月至12月，每月向固定向王金华支付的加班费总额为19040元，年度统算后需要向其支付的5908.9元加班费，与2016年奖金于2017年4月28日一起发放；2017年每月固定支付王金华加班费4760元，年度固定支付的加班费总额57120元，2018年初统算2017年加班情况后，分别于2018年2月8日和2018年5月31向王金华分两笔支付了11000元、18462.82元，共计29462.82元（税后金额，税前为36463.94元）；2018年每月固定支付给王金华的加班费总额为39040元；以上各年度已支付给王金华的加班费总额已超过应向其支付的加班费总额，不存在欠发周末及法定节假日加班费的情况。王金华对其建设银行交易明细的真实性认可，称每个月25日左右确实收过到工资，但欧辉客车分公司未支付过加班费，该公司称每年年初统计上一年的加班费，那么2015年-2019年期间都应该有加班费，但欧辉客车分公司只提供了2018年的，奖金和加班费不同，其认为2018年2月8日和2018年5月31支付的11000元、18462.82元是2017年年终奖。王金华建设银行交易明细显示，欧辉客车分公司在2017年5月25日、2018年2月28日、2018年3月28日、2018年4月27日、2018年5月25日、2018年6月25日向王金华转账，摘要为“自定义”，双方确认上述日期发放的是王金华当月工资。2018年9月3日，王金华向欧辉客车分公司邮寄发出了《解除劳动关系通知书》,内容主要是欧辉客车分公司“一、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：自2018年3月起贵公司未与本人协商，无故调整个人工作岗位，工作内容与劳动合同约定的不符。二、未及时足额支付我劳动报酬：1、自2014年6月起至2018年6月，周六日安排加班不支付加班费；2、未安排休年休假且未依法支付未休年休假工资；3、未足额支付工资，月度工资是有克扣；综上，贵公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，迫使本人提出与贵公司解除劳动合同。本人在此通知贵公司：一、我与贵公司的劳动合同自2018年9月3日起正式解除……”。欧辉客车分公司提交王金华的《解除劳动关系通知书》和邮寄单、2018年9月3日王金华的《辞职信》、2018年9月30日《解除劳动合同证明书》，证明王金华于2018年9月3日以邮寄方式向该公司提出解除劳动合同申请。其中，《辞职信》内容显示“本人王金华，由于欧辉工作调整未与本人协商，致使劳动合同无法继续履行，故申请解除劳动关系。”《解除劳动合同证明书》内容为“王金华：您因主动提出辞职，经公司研究决定并依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，自2018年9月30日起解除与您的劳动合同。”员工签名处臧玉芹代签字。王金华称其2014年7月1日至2018年6月30日期间周六均加班，周日偶尔休息，每月至少加班5天，法定节假日不休息，要求欧辉客车分公司支付该期间周六日及法定节假日加班费。王金华提交2016年1月至3月、2016年5月至7月及2018年3月至5月考勤表，考勤表有王金华、负责人、考勤员三人签名。考勤表显示王金华2016年至2018年期间休息日存在加班情况。王金华另提交2014年至2018年部分欧辉客车公司通知加班的《北京工厂生产安排的通知》，以证明其加班情况。欧辉客车分公司对《北京工厂生产安排的通知》真实性不认可，称未加盖公章，主张王金华系企业高管，工作性质较为灵活，实行综合工时制，即使加班也没有王金华所述的天数，其工资中已支付加班费。欧辉客车分公司对考勤表真实性认可，但主张王金华为领导级别，考勤表不是真实上班情况的反映。欧辉客车分公司提交王金华2015年至2018年部分时间段打卡记录，称王金华不存在加班情况；提交2016年10月至2018年7月《考勤表》，称王金华2016年剩余可调休天数为12天、2017年剩余可调休天数为25天、2018年剩余可调休天数为0天。王金华对打卡记录真实性不认可，称其在工厂上班，刷卡机在办公室3号楼，并非工厂的办公楼，偶尔去办事进3号楼才会显示有打卡记录，欧辉客车分公司实行手工记考勤，上下午都要签到，月底本人签字确认，对欧辉客车分公司提交的《考勤表》真实性认可。王金华称其未休年休假，欧辉客车分公司主张2018年王金华已休7天年休假，提交《员工年休假假条》，称王金华在2018年7月16日至2018年7月20日、2018年7月23日至2018年7月24日休年假7天。王金华认可2018年已休年休假7天，主张之前未休过年假，欧辉客车分公司称不清楚之前是否安排年休假，后提交2015年至2017年春节放假通知，称春节期间安排王金华休息，包含年休假。双方均认可王金华每年应休15天年休假。2018年9月28日，王金华向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求欧辉客车分公司：1.支付解除劳动关系经济补偿金304812元；2.支付2014年7月1日至2018年6月30日周六日加班费480000元；3.支付2014年7月1日至2018年6月30日法定节假日国庆节加班费36000元；4.支付2016年1月1日至2017年12月31日未休年休假工资90000元。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月22日作出京昌劳人仲字［2018］第4227号裁决书，裁决：1.欧辉客车分公司支付王金华2016年1月至3月及2016年5月至7月期间休息日加班费76597.7元；2.欧辉客车分公司支付王金华2018年3月至5月期间加班费差额13197.82元；3.欧辉客车分公司支付王金华2016年至2017年未休带薪年休假工资21885.06元；4.欧辉客车分公司支付王金华解除劳动合同经济补偿金304812元；5.驳回王金华的其他申请请求。王金华、欧辉客车分公司均不服仲裁裁决，诉至本院，请求同其诉称。上述事实，劳动合同、行政许可决定书、企业职工花名册、工资发放记录、工资单、解除劳动合同通知书、邮寄单、关于蔡斌等同志职务聘任的通知、打卡记录、考勤明细、员工年休假假条、关于调整月度工资结构的通知、建设银行个人账户交易明细、个人社保记录、个人税收完税证明、住房公积金个人查询单、北京工厂生产安排的通知、京昌劳人仲字［2018］第4227号裁决书及双方当事人的当庭陈述等证据在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于王金华是否适用综合工时制，王金华提交的《劳动合同》中手书采用标准工时制，欧辉客车分公司提交的《劳动合同》中手书采用综合计算工时工作制。欧辉客车分公司提交了2013年至2018年昌平区人力社保局企业实行综合计算工时制和不定时工作制《行政许可决定书》和2014年至2018年企业职工花名册，《行政许可决定书》显示实行综合计算工时制岗位中，包括经理（含欧辉客车事业部经理）、副经理（含欧辉客车事业部副经理）；2014年至2018年职工花名册中均有王金华，工作时间显示为综合工时，2014年王金华岗位为北京工厂副厂长，2015年王金华岗位为欧辉客车事业部精益制造总监（经理级）兼北京工厂副厂长，2016年至2018年岗位为北京工厂副厂长。王金华不认可欧辉客车分公司提交的企业职工花名册。经本院至昌平区人力社保局核实，该局备案的北汽福田汽车股份有限公司2018年综合工时制职工花名册中包含王金华，该局工作人员称其他年份的职工花名册企业均有留存。本院认为，北汽福田汽车股份有限公司向本院提交了2013年至2018年昌平区人力社保局核准的企业实行综合计算工时制和不定时工作制《行政许可决定书》及2014年至2018年实行特殊工时职工花名册，王金华虽称职工花名册系欧辉客车分公司单方制作，不认可花名册的真实性，但经本院核实调取2018年备案花名册确实包含王金华，因北汽福田汽车股份有限公司一直为该公司经理、副经理等高级管理人员申报实行综合工时制，王金华在欧辉客车分公司担任精益制造总监（经理级）和北京工厂副厂长职位，考虑欧辉客车分公司用工制度和政策的一贯性及连续性，结合其提交的《行政许可决定书》和职工花名册，本院对于欧辉客车分公司主张王金华实行综合计算工时工作制予以采信。另，王金华一直担任欧辉客车分公司高级管理人员，岗位具有特殊性，其应对该公司用工制度和政策知晓，所在岗位实行综合计算工时制亦符合岗位特点。综上，本院确认王金华在欧辉客车分公司工作期间适用综合计算工时工作制。关于王金华主张的经济补偿金一节，欧辉客车分公司于2018年3月30日作出《关于蔡斌等同志职务聘任的通知》，将王金华从之前的北京工厂副厂长职位调整为担任欧辉客车事业部北京工厂高级主任工程师。王金华称其之前任北京工厂副厂长，分管工厂生产管理，欧辉客车分公司在未与其沟通的情况下，变更王金华的工作岗位和工作内容，将其从副厂长变更为高级工程师，该职位无实质工作内容，变更后无年终奖，工资绩效降低，故其于2018年9月3日向欧辉客车分公司邮寄发出《解除劳动关系通知书》,以“1.未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，欧辉客车分公司未与其协商，无故调整个人工作岗位，工作内容与劳动合同约定的不符；2.未及时足额支付劳动报酬，未支付加班费和未休年休假工资；3.未足额支付工资，克扣月度工资”为由提出解除劳动合同。欧辉客车分公司主张2018年3月公司发文建立总工程师制，王金华工作岗位名称发生变化，工作内容、工作岗位及工资均未变化，关于高级主任工程师是否有年终奖，该公司没有明确规定。本院认为，欧辉客车分公司未与王金华协商，将其职位由北京工厂副厂长调整为高级主任工程师，工作岗位和内容发生变化；王金华2018年1月至2018年9月工资单显示，自2018年3月之后考核激励工资发生变化，考核激励工资标准降低；另王金华在2016年和2017年享受年终奖，欧辉客车分公司表示该公司对高级主任工程师岗位年终奖没有明确规定。综上，本院认为欧辉客车分公司未与王金华协商一致调整工作岗位，工资标准降低，王金华以未经协商一致调整工作岗位及未足额支付工资为由提出解除劳动合同，要求支付解除劳动合同经济补偿金，合法有据，本院予以支持。关于王金华2017年奖金，欧辉客车分公司提交转账凭证，显示2018年3月5日向王金华平安银行转账26600元，主张系2017年年终奖，本院予以确认。王金华建设银行账户明细显示欧辉客车分公司于2018年2月8日和2018年5月31向王金华转账11000元、18462.82元，摘要显示“自定义”，王金华主张为2017年年终奖，欧辉客车分公司称系统算补发的2017年加班费。本院认为，欧辉客车分公司现有证据不足以证明系发放王金华的加班费，本院对王金华的意见予以采信，确认该两笔系2017年奖金。经核算，王金华离职前一年月平均工资高于2017年北京市职工平均工资的3倍，故按照职工月平均工资三倍数额计算。王金华于1994年7月20日入职，计算经济补偿金的年限最高不超过12年，故欧辉客车分公司应支付王金华解除劳动合同经济补偿金304812元。关于王金华主张的2016年至2017年未休年休假工资一节，双方确认王金华每年应休年休假15天，欧辉客车分公司所述春节期间安排王金华休年休假缺乏依据，现有证据不足以证明已安排王金华休年休假，故应支付王金华2016年至2017年未休年休假工资93499.31元。关于王金华主张的2014年7月1日至2018年6月30日期间法定节假日和双休日加班费一节，本院确认王金华实行综合计算工时工作制，王金华主张的2014年7月1日至2015年12月31日、2016年4月、2016年8月至2016年9月期间加班费，其提交的证据不足以证明在上述期间法定节假日加班及综合工作时间超过法定标准工作时间，故本院对其主张的上述期间加班费不予支持。根据双方提交的考勤表核算，欧辉客车分公司应支付王金华2016年1月至2016年3月、2016年5月至2016年7月、2016年10月至2018年6月期间法定节假日加班费7940.23元。王金华存在超过法定标准工作时间的加班情况，应视为延长工作时间，欧辉客车分公司对王金华超过法定工作时数的加班时间应按照150%的标准支付加班费。欧辉客车分公司提交的王金华工资单显示，自2018年3月起至2018年6月期间，该公司已支付王金华一部分加班费，应在加班费总额中扣除。经本院核算，欧辉客车分公司应支付王金华2016年1月至2016年3月、2016年5月至2016年7月、2016年10月至2018年6月期间延长工作时间加班费278462.81元。综上，欧辉客车分公司应支付王金华2016年1月至2016年3月、2016年5月至2016年7月、2016年10月至2018年6月期间加班费共计286403.04元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北汽福田汽车股份有限公司北京欧辉客车分公司于本判决生效后10日内，支付王金华解除劳动合同经济补偿金304812元；二、北汽福田汽车股份有限公司北京欧辉客车分公司于本判决生效后10日内，支付王金华2016年至2017年未休年休假工资93499.31元；三、北汽福田汽车股份有限公司北京欧辉客车分公司于本判决生效后10日内，支付王金华2016年1月至2016年3月、2016年5月至2016年7月、2016年10月至2018年6月期间加班费286403.04元；四、驳回北汽福田汽车股份有限公司北京欧辉客车分公司的其他诉讼请求；五、驳回王金华的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北汽福田汽车股份有限公司北京欧辉客车分公司负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。审判长  郭晓利审判员  胡峰阁审判员  赵 娟二〇二〇年十二月三十日书记员  徐梦佳