广东省东莞市第三人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤1973民初18265号原告：吴绍晶，男，1986年6月12日出生，汉族，住河南省汝南县×××××××××××××，公民身份号码为412××××××××××××578。委托诉讼代理人：管铁流，广东华商（龙岗）律师事务所律师。被告：东莞市德誉五金制品有限公司，住所地为广东省东莞市×××××××××××。法定代表人：林焕升，总经理。被告：东莞市清溪兴德五金塑胶制品厂，住所地为广东省东莞市×××××××××××。法定代表人：陈勇填，总经理。上述被告的共同委托诉讼代理人：蒋智勇，北京合弘威宇（广州）律师事务所律师。原告吴绍晶诉被告东莞市德誉五金制品有限公司（以下简称德誉公司）、东莞市清溪兴德五金塑胶制品厂（以下简称兴德厂）健康权纠纷一案，本院于2020年9月29日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴绍晶及其委托诉讼代理人管铁流，被告德誉公司、兴德厂的共同委托诉讼代理人蒋智勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴绍晶向本院诉请：请求判令两被告连带向原告支付：1.精神损害抚慰金40000元；2.残疾赔偿金346053.2元；（广东省2019年城镇居民人均可支配收入48118元×20年×40%－一次性伤残补助金38890.8元）3.被扶养人生活费289161.6元；（广东省2019年城镇居民人均可消费性支出34424元×父亲69岁计算11年、母亲69岁计算11年×40%÷赡养义务人2人+34424元×长子9岁计算9年、次子7岁计算11年×40%÷抚养义务人2人）4.营养费10000元；5.交通食宿费11861.9元；6.住院伙食费差额46060元。（2012年11月7日至2020年1月7日共计住院559天×100元/天－已支付9840元）；7.司法鉴定费8182元；8.职业病病历材料复印费240.8元。以上合计：751559.5元。9.本案受理费由两被告承担。事实和理由：原告于2003年3月入职被告二处包装部作业员，工作中接触天那水、去渍水、快干油、防锈油、工业酒精等职业病危害因素，2012年7月体检发现血小板减少，两被告并未安排原告复检，2012年10月13日因身体瘀斑、牙龈出血等不适症状被东莞市清溪医院收入院治疗，出院诊断为：“特发性血小板减少性紫癜”，2012年11月7日再次因“反复牙龈出血、皮肤瘀斑1年多，加重2月”到东莞市人民医院住院治疗，出院诊断为：“骨髓增生异常综合征”，2012年11月原告经广东省职业病防治院职业健康检查“建议提请职业病诊断”，2013年6月转至被告兴德厂关联企业被告德誉公司处，病情经多年四处求医治疗未见好转，2015年1月23日到广东省职业病防治院住院医学观察诊断职业病，2015年7月21日被广东省职业病防治院诊断为：职业性慢性中度苯中毒（血小板减少症），被告德誉公司不服诊断结论申请首次鉴定，2015年9月24日广州市职业病诊断鉴定委员会鉴定结论为：职业性慢性中度苯中毒（血小板减少症），2015年9月22日经东莞市社会保障局认定为工伤，2020年1月23日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为：伤残七级。原告入职时身体健康，没有任何疾病，由于被告提供的劳动场所存在职业病危害因素，亦未依法提供职业病防护用品，导致原告被广东省职业病防治院诊断为：职业性慢性中度苯中毒（血小板减少症），于2015年12月8日经广东省人民医院诊断为：阵发性睡眠性血红蛋白尿（PNH）,原告经多次到广东省人民医院住院治疗并辗转至中国医学科学院血液病医院治疗，均排除阵发性睡眠性血红蛋白尿（PNH）与遗传因素导致，应为原告所接触的工业毒物苯所致，2020年6月17日经东莞市人力资源和社会保障局补充原告所患“阵发性睡眠性血红蛋白尿（PNH）”为工伤，由于被告的职业环境给原告身体造成严重伤害，并造成部分丧失劳动能力，被告为此应当承担过错责任，根据《职业病防治法》第五十八条、《侵权责任法》第六条、第十六条、第二十二条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十八条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十八条之规定，两被告应当承担连带过错赔偿责任。综上所述，被告因职业环境侵害了原告的身体健康，导致原告遭受了不应有的损害，原告根据法律规定主张被告承担过错赔偿责任，符合法律规定，请法院依法审理支持原告的合法诉求，判如所请。被告德誉公司、兴德厂辩称，一、本案属于工伤保险待遇纠纷，应按照《工伤保险条例》的规定处理，原告向法院起诉属程序错误，应予驳回。《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的”、《劳动争议调解仲裁法》第二条第（五）规定，“因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”，属于劳动争议范畴。《劳动法》第七十九条规定，“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”本案中，根据关于原告的《职业病诊断证明书》、《工伤认定书》可以认定，原告所受损害实际为工伤，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”被告在原告工作期间，己为其购买工伤保险，因此，原告应先根据《工伤保险条例》的规定对工伤待遇按照劳动争议仲裁的相关规定提起劳动仲裁，原告以答辩人为被告向法院起诉属于程序错误，应予驳回。二、即使原告起诉程序符合规定，本案中现有证据无法证明被告存在过错，不符合侵权责任构成要件，被告依法不承担侵权责任。根据《侵权责任法》的相关规定，认定一般侵权责任应遵循侵权行为、侵权结果、行为与结果存在因果关系、侵权人存在过错的构成要件予以认定。本案中，原告提交的职业病诊断证明书、疾病诊断证明书、工伤认定书、初次鉴定（确认）结论书均无法证明被告在原告罹患职业病过程中存在过错，被告侵权责任无法成立。因此即使存在原告罹患职业病的事实，被告也依法不承担侵权责任。三、退一步讲，若法院认定侵权责任成立，法院也应综合本案中导致原告罹患职业病双方的过错合理确认赔偿数额，同时应扣除被告已支付的工伤保险赔偿和相关费用。根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》（粤高法[2017]147号）第15条规定“劳动者因安全生产事故或患职业病获得工伤保险待遇后，以人身损害赔偿为由请求用人单位承担赔偿责任的，如人身损害赔偿项目与劳动者已获得的工伤保险待遇项目本质上相同，应当在人身损害赔偿项目中扣除相应项目的工伤保险待遇数额”及工伤保险待遇与人身损害赔偿本质相同的项目表可知，原告主张的残疾赔偿金本质上与工伤保险一次性伤残补助金相同；住院伙食补助费与且原告已领取一次性伤残补助金，故原告再行主张的残疾赔偿金属于重复申领，应予驳回。根据《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条第一款关于“精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；（三）侵权行为所造成的后果；（四）侵权人的获利情况；（五）侵权人承担责任的经济能力；（六）受诉法院所在地平均生活水平”的规定，本案中原告存在过错，主张精神损害抚慰金明显过高，应予调整降低。原告主张的营养费因未提供发票予以印证，不能证明实际支出金额，应予驳回。关于住院伙食费，原告主张按100元/天明显过高，无法律依据，应予降低。至于司法鉴定费、复印费等费用，并无法律依据规定由被告承担，原告主张无据，应予驳回。此外，根据己生效的(2017）粵1973民初10109号民事判决书显示，被告己向原告支付医疗费体检费68341.26元；根据已生效的(2017)粵19民终7027号民事判决书显示，被告已向原告支付交通费1000元。即使法院确认要求被告承担赔偿责任，也应扣除上述被告已支付的各项费用。综上所述，原告起诉不符合法律程序规定，即使原告有权起诉，也应综合认定本案纠纷中，被告是否有过错、原告自身罹患职业病的过错合理确认赔偿数额，同时应扣除被告己支付的工伤保险赔偿和相关费用。经审理查明，原告于2003年3月入职被告兴德厂，两被告为关联企业，被告为原告购买了社会保险。2015年7月21日，原告经广东省职业病防治院诊断为“职业病慢性中度苯中毒（血小板减少症）”，于2015年12月8日经广东省人民医院诊断为“阵发性夜间性血红蛋白尿症”。2015年9月22日，原告于2015年7月21日受到事故伤害经东莞市社会保障局认定为工伤。2020年1月23日，经东莞市劳动能力鉴定委员会初次鉴定（确认）结论书认定劳动功能障碍等级为柒级、未达护理等级。2020年3月19日，东莞市××××××××××支付原告一次性伤残补助金38890.8元。原告确认未对案涉的七级工伤提起劳动仲裁，认为本案诉请的工伤待遇费用已处理完毕，其他赔偿应由被告方承担，无论走劳动争议程序还是走人损程序，均不影响被告应承担的相应义务。以上事实，有《职业病诊断证明书》、《认定工伤决定书》、《工伤认定补充通知书》、《初次鉴定（确认）结论书》、《职工因工伤亡补偿待遇支付决定》、亲属关系证明、出院小结、东莞银行交易明细、汝南县人民医院诊断证明、中国人民解放军第159医院门诊诊断证明书、车票、住宿费、收款收据、发票、司法鉴定发票、收据、邮政快递物流发票以及本院庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案是健康权纠纷。原告所患的职业病属于工伤，依照法律规定两被告有义务支付工伤待遇。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理”，《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条规定：“职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求”。因此，原告依照生命权、健康权、身体权纠纷为由诉请两被告承担民事赔偿责任，无法律依据，本院驳回其起诉。原告可待工伤待遇固定后根据损害事实再行主张权利。综上所述，依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第一款、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款的规定，裁定如下：驳回原告吴绍晶的起诉。本案不收取受理费，原告已预交的5657元受理费，待本裁定生效后予以退回。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 陈 进二〇二〇年十二月七日书记员 蔡满溪附相关法律条文：《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百五十四条第一款裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。