广西壮族自治区北海市海城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0502民初5295号 原告：北海某劳务有限公司，住所地：北海市海城区上海路中**星海名城**，统一社会信用代码：91450500MA5NQP0R8A。 法定代表人：李杰，董事长。 委托诉讼代理人：孙紫薇，广西海望律师事务所律师。 被告：某中立，男，汉族，1969年7月16日出生，住重庆市南川区。 委托诉讼代理人：韦姣，女，汉族，1997年12月26日，住重庆市南川区，系被告某中立的女儿。 第三人：某连凯，男，汉族，1981年10月2日出生，住湖北省恩施市。 原告北海某劳务有限公司（以下简称“某公司”）与被告某中立、第三人某连凯劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月28日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告的法定代表人李杰及其委托诉讼代理人孙紫薇、被告某中立、第三人某连凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 -2- 原告某公司向本院提出诉讼请求：原告某公司无需支付被告某中立自2019年7月11日至2019年9月10日期间停工留薪期工资合计10800元、一次性伤残补助金48600元，一次性工伤医疗补助金59400元，一次性伤残就业补助金48600元。事实和理由：1、原告认为北劳人仲字（2020)第342号裁决书事实认定错误，被告在仲裁过程中声称“2019年5月10日到被申请人（原告）单位从事木工工作，工作期间工资5400元/月…”，而事实是原告从未雇佣被告从事木工工作，被告也未在原告公司工作，原告也未向其发放过劳动报酬。2、被告在仲裁过程中没有提供任何证据证明与原告之间存在劳动关系，也没有提供任何能证明与原告存在用工关系的证据，裁决书仅仅依据原告的工伤认定书和被告口述，就裁决原告承担责任，这显然是对原告的极大不公。3、原告此次提交的《广西忠达集团承包工程－模版工程施工内部劳务分包合同》证据，其中明确显示了被告做工项目北海银滩智选假日酒店系由广西北海忠达建筑工程劳务有限公司作为劳动总承包人施工的（简称“忠达公司”），忠达公司才是真正承包人，而忠达公司又将部分劳务分包给没有资质的某连凯，这本身就是违法分包，由此可以看出原告某公司并不是被告的用工单位，被告与原告也不存在劳动关系，案外人某连凯当初是盗用了原告的公章，结果给原告招惹了不必要的事端，故此，原告不应该承担被告的工伤保险责任。4、被告与原告之间不存在劳动关系、用工关系，所以裁决书适用法律错误，裁决书不应适用《中华人民共和国劳动合同法》，因此裁决书不应该裁决原告承担被告工伤保险待遇，基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，特诉至法院，请依法支持原告的诉讼请求。 被告某中立辩称：答辩人不同意被答辩人的诉讼请求，按照劳动仲裁委的仲裁裁决书的裁决结果由法院来处理。 第三人某连凯辩称：答辩人的意见是被答辩人的工伤应该由广西北海忠达建筑工程劳务有限公司承担。 经审理查明：被告某中立称其于2019年5月10日到原告工地从事木工工作，工作期间双方未签订劳动合同，原告亦未为被告缴纳社会保险费，工钱一天三百多元（按件数计算工钱）由第三人某连凯通过微信转账给被告，于2019年7月11日，被告在工地工作中受伤，被告认为其于2019年7月20日向仲裁委申请仲裁的时间不是解除劳动关系的时间，双方至今仍未解除劳动关系。原告某公司对被告以上陈述均不认可，认为被告不是原告公司的员工。第 -3- 三人某连凯系某公司的股东，其认为被告是在忠达公司工地干活，真正的用工单位是案外人忠达公司，与原告无关，所以被告与原告没有签订劳动合同，是其叫被告到案外人忠达公司干活的，被告的工钱是按平方计算，认可是其支付工钱给被告。 另查明，2020年1月7日，北海市人力资源和社会保障局作出北人社工认字（2020）015号《工伤认定决定通知书》载明：申请人为北海某劳务有限公司，职工姓名为某中立，身份证号码：5123231969××××××××，职业为木工，单位全称为北海某劳务有限公司，事故时间为2019年7月11日，事故地点为北海智选假日酒店项目工地。该局于2019年12月5日依法受理北海某劳务有限公司某中立工伤认定申请。根据提交的材料调查核实如下：2019年7月11日11:00左右，某中立在北海智选假日酒店项目工地1号楼施工时，右手被电锯锯伤。经北海市第二人民医院诊断为：1.右手电锯伤；2.右拇指伸肌腱离断伤。该局认为某中立2019年7月11日受伤（1.右手锯伤；2.右拇指伸肌腱离断伤），是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害所导致的，符合《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条第一项规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。 2020年5月20日，北海市劳动能力鉴定委员会作出北海北劳鉴伤字（2020）58号《初次鉴定结论通知书》，鉴定结论为：1.伤残等级九级；2.确认停工留薪期为2个月，从2019年7月11日起至2019年9月10日止。 还查明，为了查明案件事实，本院依职权到北海市劳动人事争议仲裁委员会调取北劳人仲字（2020）第342号仲裁庭审笔录。该笔录记载：某公司的委托诉讼代理人某连凯（该公司项目经理）到庭参加庭审，庭审中，某中立述称其于2019年5月10日到某公司从事木工工作、日工资350元、月工资5400元、2019年7月11日发生工伤事故及《工伤认定决定通知书》、《初次鉴定结论通知书》已发生法律效力，某公司对以上仲裁庭审中查明的事实均予以认可。 再查明，某中立与某公司因劳动争议纠纷引起的案件，某中立向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年7月13日，该委作出北劳人仲字（2020）第342号仲裁裁决书，该委部分查明：某中立在某公司工作期间工资为5400元/月；某公司主张某中立受伤后没有再回单位工作。裁决：一、某公司应支付某中立2019年7月11日至2019年9 -4- 月10日期间停工留薪期工资合计10800元；二、某公司应支付某中立一次性伤残补助金48600元、一次性工伤医疗补助金59400元、一次性伤残就业补助金48600元。现本案原告某公司对该仲裁裁决书不服，以致涉诉。 以上事实，有北劳人仲字（2020）第342号仲裁庭审笔录、《工伤认定决定通知书》、《初次鉴定结论通知书》、《仲裁裁决书》及庭审笔录在卷证实，本院予以确认。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于双方劳动关系解除的问题。本案中，原告某公司主张其与被告某中立之间不存在劳动关系，第三人某连凯认为被告某中立的工伤应由案外人广西北海忠达建筑工程劳务有限公司负担。而第三人作为原告公司股东、项目经理，其在仲裁庭审中对某中立于2019年5月10日进入某公司从事木工工作，月工资5400元及某中立受伤被认定为工伤、伤残等级为九级的事实予以承认，其作为某公司的委托代理人代表该公司对上述事实的认可。故本院对原告某公司主张不存在劳动关系及第三人认为被告工伤由案外人负担的意见不予采纳。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工本人可以向用人单位提出解除劳动、聘用合同和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”。本案中，被告某中立于2019年7月11日发生工伤后再未在原告处提供劳动，且北海市人力资源和社会保障局已作出《工伤认定通知书》认定某中立此次受伤为工伤，原告在收到《工伤认定决定通知书》后未在法定期限内向行政机关申请复议或提起行政诉讼。同时，北海市劳动能力鉴定委员会也作出《初次鉴定结论通知书》，鉴定结果为伤残等级九级，停工留薪期自2019年7月11日起至2019年9月10日止，原告在收到《初次鉴定结论通知书》后在法定期限内也没有向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，上述两份《通知书》均已发生法律效力。故本院确认原、被告于2019年9月11日解除劳动关系。 关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。本案中，被告于2019年7月11日发生工伤，伤残鉴定等级九级，停工留薪期于2019年7月11日起至2019年9月10日止，以上事实有《工伤认定决定通知书》、《初次鉴定结论通知书》予以证实，本院予以确认。故原告某公司应支付被告 -5- 某中立停工留薪期工资10800元（5400元/月×2个月）。现本案原告主张无需支付没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金问题。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：…九级伤残为9个月的本人工资，…；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”和《广西壮族自治区实施办法》第二十四条的规定：“…七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位按照下列规定支付一次性伤残就业补助金,工伤保险关系终止:(一)一次性工伤医疗补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数：…九级伤残计发11个月…。(二)一次性伤残就业补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数：…九级伤残计发9个月…。”本案中，被告某中立在原告处工作期间原告未依法为其缴纳工伤保险费，被告应享受的工伤待遇应由原告承担，被告的伤残等级被鉴定为九级，故原告某公司应支付被告某中立一次性伤残补助金48600元（5400元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金59400元（5400元/月×11个月）、一次性伤残就业补助金48600元（5400元/月×9个月）。现本案原告主张无需支付没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于生活费的问题。被告某中立向仲裁委主张原告某公司支付2019年7月5日至2019年12月5日期间生活费5900元的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《广西壮族自治区实施办法》第二十四条之规定，判决如下： 一、原告北海某劳务有限公司应支付被告某中立停工留薪期工资10800元； 二、原告北海某劳务有限公司应支付被告某中立一次性伤残补助金48600元、一次性工伤医疗补助金59400元、一次性伤残就业补助金48600元。 -6- 案件受理费10元，减半收取5元，由原告北海某劳务有限公司负担（该费用原告已向本院缴纳）。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院或广西壮族自治区北海市中级人民法院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院，并于递交上诉状之日起至上诉期限届满后7日内预交上诉案件受理费10元（收款单位：广西壮族自治区北海市中级人民法院，账号：45×××16，开户银行：交通银行北海分行北部湾东路支行）。逾期不交也不提出缓交、减交、免交案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 员 郑喜成 二〇二〇年十二月二十二日 法官助理 周重佑 书 记 员 陈海燕 -7-