山东省日照市东港区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁1102民初8569号原告：日照海港装卸有限公司，统一社会信用代码9137110061380591XM,住所地山东省日照市东港区海滨五路**。法定代表人：唐绍廷，董事长。委托诉讼代理人：秦志杰，山东陆海律师事务所律师。被告：王浩，男，汉族，1988年8月31日出生，住日照市岚山区。委托诉讼代理人：徐辉，山东德与法律师事务所律师。原告日照海港装卸有限公司诉被告王浩劳动争议一案，本院于2020年10月13日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告日照海港装卸有限公司的委托诉讼代理人秦志杰，被告王浩的委托诉讼代理人徐辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告日照海港装卸有限公司向本院提出诉讼请求：1依法判令原告无须向被告支付赔偿金70020元；2、案件受理费由被告承担。事实与理由：2011年10月1日，原告与被告建立了劳动关系。2019年11月份，因原告所承揽的日照港油品码头有限公司业务发生变化，致被告原工作岗位因客观原因不能存续。为重新为被告分配岗位，原告多次组织被告及其他职工进行新岗位技能培训，并与被告多次协商，但被告在进行了多次培训和协商后，拒不重新选择岗位，亦不服从原告新的岗位安排。原告因业务范围的重大变更，使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致劳动合同无法履行，原告组织被告重新选岗及协商，双方仍未能就变更劳动合同内容达成协议，故原告于2020年4月27日解除与被告的劳动关系不属于违法解除，依法不应当支付赔偿金。为维护原告的合法权益，特诉至贵院，望判如所请。被告王浩辩称：原告于2020年4月27日非法解除了与被告的劳动关系，仲裁过程中认定的相关事实属实，仲裁结果合法，对于原告的诉讼请求应当依法予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告主张被告原系原告的职工，被告于2011年10月1日入职，双方签订无固定期限的劳动合同，原告为被告缴纳社保，工作岗位为原告油品码头操作工，工资通过银行卡发放，原被告于2020年4月27日解除劳动关系，解除原因为原告的业务内容发生变化致原告原工作内容无法继续，没有原来的工作岗位了。原告向被告发出通知要求被告参加培训重新安排工作岗位，但被告拒不参加培训，原告为被告提供了多种岗位供被告挑选，但被告拒不选择新岗位，基于此，原告解除了与被告之间的劳动关系，并于2020年4月27日向被告送达了解除劳动关系通知书。无证据提交。被告质证：对原告陈述的入职时间、签订无固定期限的劳动合同时间、工作岗位及缴纳社保的事实无异议。缴纳社保的时间为2013年1月至2020年4月。对原告主张的与被告解除劳动关系原因有异议，被告在工作中兢兢业业，服从公司管理制度，2020年4月27日原告直接向被告下达解除劳动关系通知书，并送达被告，原告不存在法定的解除劳动关系的事由，解除程序亦不符合法律规定。被告提交如下证据：证据一，劳动合同一份，证明双方之间的劳动关系，签订的无固定期限的劳动合同。证据二，被告的医保和社保缴纳明细，证明被告的社保缴纳情况以及个人负担的社保数额。证据三，被告住房公积金存缴明细，证明劳动关系以及个人负担的住房公积金的数额。证据四，被告的工资、银行流水一份，证明劳动关系以及离职前12个月的实发工资数额。证据五，被告整理的应发工资明细一份，证明被告王浩离职前12个月，应发工资平均数额为3890元。证据六，被告解除劳动合同通知书一份，证明原告非法解除劳动关系的事实。证据七，被告的仲裁裁决书一份，证明原被告之间经过仲裁程序，以及仲裁委查明的相关事实。原告质证:对于证据一、二、三、四、六、七真实性均无异议，对于证据五不认可被告自己计算的平均工资，应该按照实发工资标准计算平均工资。本案经审理认定事实如下：原、被告于2011年10月1日建立劳动关系，双方签订劳动合同，于2017年4月1日签订无固定期限劳动合同。被告解除劳动合同前月平均工资为3890元。原告于2020年4月27日向被告送达解除劳动合同通知书，载明“因发包方相关业务、岗位需要调整，由于你不服从公司安排的新岗位，拒不参加公司组织的待岗培训，严重违反公司的规章制度、劳动纪律，依据《劳动合同法》有关规定及《劳动合同》相关约定，公司决定自2020年4月27日起与你解除劳动合同。现通知，请你即日起办理离职手续，我公司将在你办理完离职手续后一个月内结清工资，2020年5月份停缴你的社会保险和住房公积金”。但原告在解除与被告之间的劳动合同时未履行相应法定程序。被告向日照市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1.原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金70020元；2.原告支付被告2020年4月工资3890元；3.原告依法协助被告办理人事档案、社保转移手续。该委员会于2020年6月24日作出日劳人仲案字［2020］第202号仲裁裁决书，裁决：1.原告支付被告赔偿金70020元；2.原告为被告办理人事档案和社会保险关系转移手续；3.驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决书，于法定期限内向本院提起诉讼。上述事实，有劳动合同、解除劳动关系通知、仲裁裁决书、庭审笔录等证据在卷佐证。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，原告并未提前三十日以书面形式通知被告解除劳动合同亦未额外支付被告一个月工资后解除劳动合同，原告与被告解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的条件，亦未履行解除劳动合同的相应程序，应当认定属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告自2011年10月1日入职原告处，2020年4月27日原告违法解除双方之间的劳动合同，被告解除劳动合同前月平均工资为3890元，原告应向被告支付赔偿金70020元（3890元/月×9个月×2），故对于原告提出的不支付被告经济赔偿金70020元的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、驳回原告日照海港装卸有限公司要求不支付被告王浩经济赔偿金70020元的诉讼请求；二、原告日照海港装卸有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告王浩经济赔偿金70020元；三、原告日照海港装卸有限公司于本判决生效之日起七日内为被告王浩办理人事档案和社会保险关系转移手续。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告日照海港装卸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。审判长  安晓辉二〇二〇年十二月十二日法官助理王聪媛书记员徐俪倩