广东省东莞市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）粤19民终10477号 上诉人（原审原告）：东莞联德毛纺有限公司。住所地：广东省东莞市麻涌镇麻四工业区。统一社会信用代码：9144190056087243XU。 法定代表人：王镜明，厂长。 委托诉讼代理人：曾庆斌，广东迎君律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李正席，男，1971年5月15日出生，汉族，住贵州省兴仁县××××××××××××××，公民身份号码为××××××××××××。 委托诉讼代理人：王铧彬,东莞市麻涌镇法律服务所法律工作者。 上诉人东莞联德毛纺有限公司（以下简称联德公司）因与被上诉人李正席劳动争议一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2020）粤1971民初14508号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。 联德公司向一审法院起诉请求:1.联德公司无需向李正席支付解除劳动合同的经济补偿78093.3元；2.联德公司无需向李正席支付医疗补助费31237.32元；3.本案诉讼费由李正席负担。 一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条，及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、联德公司应于判决发生法律效力之日起三日内向李正席支付解除劳动合同的经济补偿78093.3元；二、联德公司应于判决发生法律效力之日起三日内向李正席支付医疗补助费31237.32元；三、驳回联德公司的全部诉讼请求。 一审法院认定的事实与理由详见广东省东莞市第一人民法院（2020）粤1971民初14508号民事判决。 联德公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.由李正席负担本案一、二审诉讼费。事实与理由：联德公司与李正席于2005年5月8日建立劳动关系，李正席任职抄针组长，双方签订了无固定期限的劳动合同。李正席离职前（疾病前）的十二个月平均工资为5206.22元。联德公司与李正席于2020年4月13日终止劳动关系，并于2020年4月15日向其结清2020年4月份工资及代通知金，合计2721元。故，依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，联德公司只需向李正席支付2008年1月1日至2020年4月13日期间的经济补偿，合计59871.53元，无需支付6个月的医疗补助费。综上，请求撤销一审判决，维护联德公司的合法权益。 李正席辩称，（一）联德公司应当支付李正席2005年5月8日至2020年4月13日期间的经济补偿78093.3元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定“本法实施前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”及《违法解除劳动合同的经济补偿办法》（1995年1月1日起施行）第六条规定：“劳动者患病或者非因公负伤，经劳动鉴定委员会确人不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”，联德公司应当向李正席支付2005年5月8日至2020年4月13日期间的经济补偿78093.3元（5206.22元×15个月）。（二）联德公司应当向李正席支付医疗补助费。2018年，李正席因反复胸痛入院治疗，经诊断为“升主动脉瘤、主动脉瓣关闭不全”，并经广东康怡司法鉴定中心鉴定为完全丧失劳动能力。依照《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第二十二条规定：“劳动者患病或非因公负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应当适当增加医疗补助费”，联德公司应当向李正席支付31237.32元医疗补助费（5206.22元×6个月）。综上，应当驳回联德公司的上诉请求，维持一审判决。 双方当事人二审期间均未提交新证据。 本院经审查对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对联德公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。基于双方当事人诉辩主张，本案二审的争议焦点为：一、联德公司应否向李正席支付2005年5月8日至2008年1月1日期间的经济补偿金；二、联德公司应否向李正席支付六个月的医疗补助费。 关于争议焦点一。本案中，李正席在职期间因患病而完全丧失劳动能力，联德公司以李正席医疗期满后无法再从事工作为由，于2020年4月13日解除与李正席的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项、第四十条的规定，联德公司应向李正席支付2008年1月1日至2020年4月13日期间的经济补偿，双方当事人对此均无异议，本院予以确认。 《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日施行，该法第九十七条第三款规定，“本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。一审法院依照自1995年1月1日起执行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，判令联德公司还应向李正席支付2005年5月8日至2008年1月1日期间的经济补偿金，适用法律正确，本院予以支持。 关于争议焦点二。依照1995年1月1日《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第二十二条规定，本案联德公司解除与李正席的劳动合同，还应向李正席支付相当于六个月工资的医疗补助费。一审法院处理正确，本院予以维持。 综上所述，上诉人联德公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条及上述援引法律条文之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审受理费10元，由上诉人东莞联德毛纺有限公司负担（已预交）。 本判决为终审判决。 审判长  朱海晖 审判员  王相东 审判员  杨 诚 二〇二〇年十二月三十日 书记员  袁丽媛 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； …… 第九十七条第三款本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 第二十二条劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。