山东省潍坊市坊子区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0704民初3208号 原告：李建平，男，1981年11月10日出生，汉族，住山东省昌乐县。 委托诉讼代理人：刘智德，山东北海律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孟庆杰，山东北海律师事务所律师。 被告：雷沃重工股份有限公司，住所地：潍坊市坊子区北海南路192号。 法定代表人：王桂民，该公司董事长。 委托诉讼代理人：杨桂聪，男，1980年9月12日出生，汉族，雷沃重工股份有限公司职工，住。 委托诉讼代理人：张树玲，女，1994年10月23日出生，汉族，雷沃重工股份有限公司职工，住。 原告李建平与被告雷沃重工股份有限公司劳动争议纠纷案，本院于2020年10月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李建平及其委托诉讼代理人刘智德、孟庆杰、被告雷沃重工股份有限公司的委托诉讼代理人杨桂聪、张树玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李建平向本院提出诉讼请求：1.依法判决确认原告与被告于2020年4月份解除劳动关系；2.判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金94014.4元；3.判决被告支付原告2019年10月至2020年3月份拖欠的工资11008.89元；4.判决被告支付原告2008年1月至2020年3月带薪年休假工资36094.3元；5.判决被告支付原告2004年9月至2007年12月被告应当承担的养老保险金损失12560元。事实和理由：原告于2004年8月27日到被告处工作。先后从事配件科配件管理员、业务员、人事管理、会议、制度管理、综合管理科副科长等工作。自入职至2007年12月，被告未予缴纳社会保险；自2008年1月开始，被告未安排带薪年休假或支付带薪年休假工资；自2019年10月份开始被告未足额支付工资，严重损害了原告的合法权益。本案已经潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会劳动争议仲裁前置程序处理。综上，原告为维护自己的合法权益，现依法诉至贵院，望依法裁判，判如所请。 被告雷沃重工股份有限公司辩称，一、原告已经于2020年3月24日因个人原因书面向被告提出离职，并于24日当天完成工作交接后离岗。被告同意原告提出的离职，双方劳动关系已经于2020年3月24日解除；二、原告于2020年3月24日因个人原因向被告提出离职，因此原告所诉的经济补偿金无法律及事实依据；三、原告在被告处的工资均已按时足额发放，原告主张无依据；四、年休假作为一项法定的福利待遇，适用一年的诉讼时效，2019年之前的年休假已过诉讼时效。2019年原告在被告处已休年休假8天，时间分别为：2019年2月3日；2019年6月25-28日；2019年7月31日-8月2日。2020年，原告未向被告申请年休假。因此，原告所诉于法无据；五、原告所述的养老保险金损失无依据。综上所述，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：李建平自2004年8月27日起到被告处工作，曾从事过配件管理、一线业务员、渠道人事管理、会议制度管理、人力资源管理、风险控制等岗位。2017年11月20日，雷沃重工股份有限公司（合同甲方）与李建平（合同乙方）签订《劳动合同书》，双方约定：第一条本合同期限自2018年1月1日至2022年12月31日。第二条甲方根据生产工作需要及乙方的能力、表现，通过考核后安排乙方从事机械制造相关工作。发生下列情形时，甲方可以对乙方的工作岗位及工作地点进行调整，乙方自愿服从甲方的管理和调整：1.根据业务调整及生产经营、管理需要；2.根据上级主管部门的要求；3.根据乙方的工作能力及工作表现；4.乙方因患病、休假导致原岗位被他人取代；5.其他原因导致确实需要调整的。上述工作岗位及工作地点包括集团公司及其子公司的工作岗位及地区……。第五条：休息休假按照国家有关规定及公司规章制度执行，甲方有特别生产需要的可以对乙方休息休假时间进行调整，但不得违反国家禁止性规定。第十一条：甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资制度。乙方的工资水平按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献以及甲方的绩效考核办法确定乙方的劳动报酬。甲方每月30日（二月份在28号）之前以货币形式支付乙方工资。其中甲方在支付的乙方工资和年度奖金时已完全包含了加班，加班工资不再单独发放。第十二条甲方向乙方支付的工资标准不低于属地规定的最低工资标准。工资为：基本工资+绩效工资。第十四条甲、乙双方按国家和公司的规定缴纳社会保险费。乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴……。 李建平的工资通过银行发放，其2019年4月的应发工资为5321.16元；2019年5月的应发工资为5321.16元；2019年6月的应发工资为5902.68元；2019年7月的应发工资为5311.16元；2019年8月的应发工资为5059元；2019年9月的应发工资为3083元；2019年10月的应发工资为3583元；2019年11月的应发工资为3083元；2019年12月的应发工资为3883元；2020年1月的应发工资为3688.54元；2020年2月的应发工资为4280.54元；2020年3月的应发工资为3093.53元，上述十二个月的月平均应发工资为4300.81元。2008年1月至2020年3月，雷沃重工股份有限公司为李建平缴纳了职工养老保险；2008年4月至2020年4月，雷沃重工股份有限公司为李建平缴纳了职工医疗保险；2008年4月至2020年4月，雷沃重工股份有限公司为李建平缴纳了职工失业保险；2008年4月至2020年3月，雷沃重工股份有限公司为李建平缴纳了职工工伤保险。 2019年7月30日，因李建平所在的植保事业部取消，相关业务搬迁到诸城厂区。李建平不愿意去诸城工作，雷沃重工股份有限公司遂安排其到内部的物流公司工作。2020年3月24日，李建平向雷沃重工股份有限公司提交《长期工辞职申请》并办理了工作交接，《长期工辞职申请》中载明:姓名:李建平；事业部：物流公司；部门：红酒运营；科室/车间：红酒模块；工作岗位：红酒销售兼内勤岗位；个人辞职原因：1.因公司未足额发放本人的工资；2.未依法缴纳社会保险及住房公积金；3.未按规定执行带薪年休假。 另查明（一）2020年5月，李建平向潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、依法裁决确认与雷沃重工股份有限公司于2020年4月份解除劳动关系；2、裁决雷沃重工股份有限公司支付解除劳动合同经济补偿金94014.4元；3、裁决雷沃重工股份有限公司支付2019年10月至2020年3月份拖欠的工资11008.89元；4、裁决雷沃重工股份有限公司支付2008年1月至2020年3月带薪年休假工资36094.3元；5、裁决雷沃重工股份有限公司支付2004年9月至2007年12月应当承担的养老保险金损失12560元。2020年7月1日，潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会作出坊劳人仲案字［2020］第133号仲裁裁决，裁决：一、自2020年3月24日双方劳动关系解除；二、自本裁决书生效之日起十五日内，雷沃重工股份有限公司一次性支付李建平带薪年休假工资5232.2元。三、驳回李建平的其他仲裁请求。 另查明（二）庭审中，李建平明确其诉讼请求及计算依据为：1.确认于2020年4月份双方解除劳动关系；2.雷沃重工股份有限公司支付2019年10月至2020年3月份拖欠的工资11008.89元。因李建平自2019年1月至2019年9月月均实发工资为5686.23元。按上述标准，2019年10月至2020年3月李建平共计应发放工资34117.38元（5686.23×6个月），但仅发放工资23109.09元。雷沃重工股份有限公司拖欠李建平2019年10月至2020年3月的工资数额为11008.89元（34117.38元-23109.09元）；3.雷沃重工股份有限公司支付解除劳动合同经济补偿金94014.4元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第三款规定的情形，雷沃重工股份有限公司未及时足额支付李建平2019年10月至2020年3月的劳动报酬，2004年至2007年期间未依法为李建平交纳社会保险费，未缴纳2004年至2019年期间的住房公积金。应支付李建平经济补偿金94014.4元（从2004年8月至2020年3月，共计算16个月，2018年10月至2019年9月李建平月均应发工资为5875.9元，乘以16个月，金额共计94014.4元）；4.雷沃重工股份有限公司支付原告2008年1月至2020年3月的带薪年休假工资36094.3元；5.雷沃重工股份有限公司支付2004年9月至2007年12月应承担的养老保险金损失12560元（自2004年9月至2007年12月共计40个月，雷沃重工股份有限公司未为李建平缴纳养老保险。按2008年1月单位应缴纳的养老保险费314元计算。李建平的养老保险金损失共计12560元）。庭审中，李建平和雷沃重工股份有限公司均同意自2020年3月24日起解除双方的劳动关系。但雷沃重工股份有限公司对李建平主张拖欠的工资、经济补偿金和带薪年休假工资、养老保险金损失均不予认可。关于李建平主张拖欠的工资，雷沃重工股份有限公司认为李建平主张的工资差额无依据。公司已为李建平按时足额发放工资，符合双方劳动合同的约定。且李建平的工资每月并不固定，劳动合同并未约定其月工资为5686.23元，李建平的该项主张无法律及事实依据。关于经济补偿金，雷沃重工股份有限公司主张李建平以2004年至2007年期间未交纳社会保险费为由要求支付经济补偿金，已超过一年的仲裁时效。以住房公积金主张经济补偿金无法律依据。且双方解除劳动合同前12个月平均工资的计算期限应为2019年4月-2020年3月。关于带薪年休假工资，雷沃重工股份有限公司主张根据山东省《关于进一步落实企业职工带薪年休假制度的通知》，通知中明确带薪年休假制度是国家确定的社会福利制度，应当适用一年仲裁时效。李建平主张2019年之前的带薪年休假工资已过仲裁时效。2019年李建平已休假8天，2020年李建平尚未主张休假就已离职。庭审中雷沃重工股份有限公司提供了考勤休假管理制度，关于年休假安排的通知、考勤表，以证明年休假是由本人提出申请，若本人未提出申请则由公司根据生产经营需要统一安排年休假，并且2019年李建平分别于2019年2月3日、2019年6月25-28日、2019年7月31日-8月2日休年休假8天。李建平对雷沃重工股份有限公司提供的证据均不予认可。关于养老保险金损失，雷沃重工股份有限公司认为李建平的该项诉讼请求无法律依据。 本院认为，原告李建平与被告雷沃重工股份有限公司于2017年11月20日签订的《劳动合同书》，系双方的真实意思表示，其内容没有违反法律法规的规定，该劳动合同合法有效，对双方当事人均具有约束力。 关于原告主张被告拖欠的工资。原、被告在签订的《劳动合同书》中约定：“甲方根据生产工作需要及乙方的能力、表现，通过考核后安排乙方从事机械制造相关工作。发生下列情形时，甲方可以对乙方的工作岗位及工作地点进行调整，乙方自愿服从甲方的管理和调整：1.根据业务调整及生产经营、管理需要；2.根据上级主管部门的要求；3.根据乙方的工作能力及工作表现；4.乙方因患病、休假导致原岗位被他人取代；5.其他原因导致确实需要调整的。上述工作岗位及工作地点包括集团公司及其子公司的工作岗位及地区……。工资标准不低于属地规定的最低工资标准”。庭审中原告陈述：“2019年7月30日因植保事业部取消，相关业务搬迁到诸城厂区。因我不愿意到诸城，公司就安排我到物流公司帮忙，在此期间我由营销系统专员三级升到营销系统高级专员一级。在物流公司帮忙期间2019年8月份、9月份正常发放工资，10月份开始只给我发了3000元，扣完保险后还剩2500元左右。自10月份开始工资拖欠到2020年3月份一直没有正常发放。”从上述证据结合双方当事人提供的工资表、银行流水可以看出，原告原来所在的部门因被告公司业务调整原因被取消，相关业务搬迁到诸城厂区。原告不愿意到诸城工作，被告安排其到物流公司工作。在原告的工作岗位进行调整后，被告按时发放其工资。原告已领取的工资并不存在低于潍坊市最低工资标准的情形。原告要求按照每月5686.23元的工资标准补发工资差额的诉讼请求，因双方并未在《劳动合同书》中作出约定。对原告的该项诉讼请求，本院依法不予支持。 关于原告主张的经济补偿金。《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。被告未依法为原告缴纳2004年至2007年期间的社会保险且至今未予补缴，导致原告的社会保险缴费年限不足。原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条的规定，要求被告向其支付经济补偿金的诉讼请求未超过仲裁时效。但经济补偿金的数额应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第九十七条、第九十八条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定计算。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施。在该法实施之前，对用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的是否应支付经济补偿金未作规定。因此，原告李建平主张的经济补偿金应自2008年1月1日起计算至2020年3月24日，经济补偿金应计算12.5个月。李建平在劳动合同解除前十二个月（2019年4月至2020年3月）的平均应发工资为4300.81元。被告应向原告支付的经济补偿金的数额为53760.13元（4300.81元×12.5个月）。另外如前所述，原告以被告未足额支付劳动报酬为由要求支付经济补偿金的诉讼请求，与事实不符，本院依法不予支持。原告以被告未为其缴纳住房公积金为由，要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，无法律依据，本院亦不予支持。 关于原告主张的带薪年休假工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告要求被告支付自2008年至2020年的应休未休带薪年休假工资，其中2019年之前的应休未休带薪年休假工资已超过一年的仲裁时效。原告主张的2019年度、2020年度的应休未休带薪年休假工资未超过仲裁时效。被告为证明原告在2019年度已休带薪年休假8天，提供了2019年的年休假安排的通知、考勤表等证据。原告对考勤表真实性提出异议。本院认为，被告提供的考勤表系其自行制作，没有被告签字确认，本院不予采信。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。原告李建平2019年度应休带薪年休假10天，2020年度应休带薪年休假2天。原告要求其2019年度及2020年度的带薪年休假工资均按照2019年1月份至9月份的日平均工资加原告缴纳的社会保险金额计算，其主张无法律依据。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。因被告未就带薪年休假工资数额向本院提起诉讼，因此原告2019年度的月平均工资按照4909.61元起计算，2020年的月平均工资按照3902.1元计算。被告应支付原告2019年度应休未休带薪年休假工资4514.58元（4909.61元÷21.75天×10天×200%）、2020年度应休未休带薪年休假工资717.63元（3902.1元÷21.75天×2天×200%）。 关于原告主张的养老保险金损失。庭审中原告要求被告支付其养老保险金损失，数额按2008年1月份单位承担的养老保险金缴费金额314元，自2004年9月至2007年12月共计算40个月，金额为12560元。被告对原告的该主张不予认可。本院认为，原告要求被告将单位应承担的养老保险金缴费额直接支付给劳动者个人的诉讼请求，不符合法律规定，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第六十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、原告李建平与被告雷沃重工股份有限公司自2020年3月24日起解除劳动关系； 二、被告雷沃重工股份有限公司支付原告李建平经济补偿金53760.13元，于本判决生效后十日内付清； 三、被告雷沃重工股份有限公司支付原告李建平2019年度应休未休带薪年休假工资4514.58元、2020年度应休未休带薪年休假工资717.63元，共计支付5232.21元，于本判决生效后十日内付清； 四、驳回原告李建平的其他诉讼请求； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告雷沃重工股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 员  田 静 二〇二〇年十二月三日 法官助理  孙 萱 书 记 员  臧日霞