上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初84502号原告：上海金翠餐饮管理有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：卓世豪，执行董事。委托诉讼代理人：程文明，北京市隆安律师事务所上海分所律师。委托诉讼代理人：郑丹，北京市隆安律师事务所上海分所律师。被告：王同利，男，1990年4月4日出生，汉族，住江苏省宿迁市。委托诉讼代理人：陈望尘，上海深度律师事务所律师。原告上海金翠餐饮管理有限公司与被告王同利劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月4日立案后。依法适用简易程序，于2020年12月15日公开开庭进行了审理。原告上海金翠餐饮管理有限公司的委托诉讼代理人程文明，被告王同利及其委托诉讼代理人陈望尘到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告上海金翠餐饮管理有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币23,671.04元；2.判令原告无需支付被告2020年5月1日至2020年5月31日期间工资差额221.50元；3.判令原告无需支付被告2020年6月1日至2020年6月19日期间工资差额2,925元。事实和理由：被告于2018年1月9日入职原告公司，担任厨师一职，双方签订了书面劳动合同，被告也签署了《人事规章制度手册》并确认遵守。2020年2月因疫情影响，双方签订了劳动合同补充协议，约定对于未出勤而已经发放工资的工时需要补回。疫情期间餐饮住宿行业的经营收到严重影响，直至今日公司一直处于入不敷出、负债经营中。但在特殊时期内，员工不但不理解公司的困难，还多次严重违纪。被告严重违纪包括但不限于在外兼职、恶意虚报警情等行为。被告的行为不仅损害了公司的管理秩序，也超出了一般企业的忍耐范围。2020年6月19日，原告依法解除了与被告劳动合同。原告认为系合法解除，无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金。被告王同利辩称，关于诉讼请求1，被告并不存在严重违反公司规章制度行为，原告系违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。关于诉讼请求2和诉讼请求3，被告同意原告的诉讼请求，不再要求原告支付被告2020年5月1日至2020年5月31日期间工资差额221.50元以及2020年6月1日至2020年6月19日期间工资差额2,925元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：被告于2018年1月9日入职原告处，双方曾签订了期限为2019年1月9日至2022年1月8日的劳动合同，约定被告岗位为厨房领班，月工资由基本工资4,500元及岗位津贴1,000元构成。2020年6月18日被告在原告处拨打120急救车，后被送至医院。被告于2020年6月19日住院治疗，并于2020年6月23日出院。被告于2020年6月19日收到原告出具的解除劳动合同通知书，原告以被告严重违反公司的规章制度为由解除与被告之间的劳动合同。2020年6月24日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1.支付违法解除劳动合同的赔偿金27,500元；2.支付2020年6月18日至2020年6月23日期间的医药6,022.68元；3.支付2020年5月1日至2020年5月31日期间的工资差额2,734元；4.支付2020年6月1日至2020年6月23日期间的工资5,000元。经仲裁，裁决：1.原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金23,671.04元；2.原告支付被告2020年5月1日至2020年5月31日期间工资差额221.50元；3.原告支付被告2020年6月1日至2020年6月19日期间工资2,925元。原告不服该裁决，遂起诉来院。另查明，原告处人事规章制度手册规定，轻度违纪，给予口头警告，包括：5.不遵守公司操作标准。中度违纪，给予记过，包括：4.无正当理由拒绝部门主管人员工作分配或者故意顶撞上司；12.屡次迟到、早退、脱岗、延误工作。严重违纪，给予记大过或开除，包括：3.未经主管批准擅自离开工作岗位处理私人事务；22.其他重大过失或不当行为者。审理中，1.原告提供2020年5月、2020年6月打卡记录、2020年1月至2020年5月考勤表，证明被告屡次迟到以及不签署考勤表构成严重违纪。经质证，被告对该证据真实性不予认可。2.原告提供2020年6月18日被告与原告处人事的聊天录音光盘及文字摘录，证明劳动合同期间，被告从事滴滴打车业务，无法服从公司的上班安排并导致迟到，被告故意不配合领导工作安排，对领导进行威胁。经质证，被告对该证据真实性无异议，但认为不完整，不能反映全部谈话内容，被告工作期间并未私下从事滴滴打车业务。3.原告提供2020年6月18日监控视频光盘、监控截图和诊断报告，证明被告无事生非，在无疾病情况下虚报警情，给顾客对酒店产生负面印象，影响酒店正常经营。经质证，被告对该证据真实性无异议，但认为视频不完整，存在剪辑情况，被告并不存在无疾病情况下虚报警情行为，确系生病。4.原告表示解除被告劳动合同的事实以及规章制度依据为：违反轻度违纪第5条，系指被告不配合排班出勤，在考勤表上拒绝签字，违反中度违纪第4以及第12条，系指被告在安排工作时不准时出勤；违反严重违纪第3条，指上班期间出去从事滴滴打车业务，违反严重违纪第22条，系指被告在无疾病情况下虚报警情。另原告确认就轻度以及中度违纪对被告均未给予处罚。5.双方确认，如原告需支付被告违法解除劳动合同赔偿金，双方对仲裁裁决的数额均无异议。本院认为，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告主张被告违反了人事规章制度手册中轻度违纪第5条、中度违纪第4条、第12条以及严重违纪中第3条以及第22条之规定。对此，首先，就原告主张被告违反轻度违纪以及中度违纪之规定，因上述情形均未达到该手册中规定的解除劳动合同的程度，故原告据此解除劳动合同缺乏依据。其次，就原告主张被告违反人事规章制度手册中严重违纪一节，包括上班期间出去从事滴滴打车业务以及在无疾病情况下虚报警情。其中对于上班期间出去从事滴滴打车业务，现从原告提供的谈话录音来看，无法证明被告存在上述行为，故本院对该节事实不予确认；关于被告在无疾病情况下虚报警情一节，现从前述查明的事实来看，被告确系存在住院治疗的情况，故本院对原告该主张亦不予采纳。综上，鉴于原告并未提供充分的证据证明被告存在严重违反公司规章制度的行为，故原告解除与被告劳动合同违反法律规定，应依法支付被告违法解除劳动合同赔偿金。因双方对仲裁裁决的赔偿金数额均无异议，故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币23,671.04元。因被告同意原告的诉讼请求2和诉讼请求3，故原告无需再支付被告2020年5月1日至2020年5月31日期间工资差额221.50元以及2020年6月1日至2020年6月19日期间工资差额2,925元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告上海金翠餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王同利违法解除劳动合同赔偿金23,671.04元；二、原告上海金翠餐饮管理有限公司无需支付被告王同利2020年5月1日至2020年5月31日期间工资差额221.50元；三、原告上海金翠餐饮管理有限公司无需支付被告王同利2020年6月1日至2020年6月19日期间工资差额2,925元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩二〇二〇年十二月十八日书记员  杨光附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。