大连市中山区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0202民初7701号原告：大连金缘国际酒店有限公司，住所地大连市中山区解放街**。法定代表人：庞健伟，系该公司总经理。委托诉讼代理人：寇明慧，女，1988年2月23日出生，汉族，住大连市甘井子区，系该公司员工。委托诉讼代理人：张辉，系北京市华泰律师事务所大连分所律师。被告：王琛，男，1981年10月29日出生，汉族，住大连市甘井子区。委托诉讼代理人：委莎莉，系辽宁郡东律师事务所律师。委托诉讼代理人：柏卫东，系辽宁郡东律师事务所律师。原告大连金缘国际酒店有限公司诉被告王琛劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大连金缘国际酒店有限公司的委托诉讼代理人张辉、被告王琛及其委托诉讼代理人委莎莉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告不支付被告2020年2月1日至5月31日工资7240元；2、依法判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金7240元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2018年5月29日被告王琛在原告单位从事兼职健身教练一职，2020年初因疫情原因导致我酒店的健身房一直没有营业，但是在此期间原告要求被告来单位正常上班，但被告因为健身房没有营业没有会员担心自己无教练课时收入，无故不来上班，并且在此期间一直在外面做美团外卖服务，2020年7月6日被告向单位提出离职，并写下辞职信。但事后被告王琛将辞职信从单位办事人员手中抢夺走，故我单位现在只有辞职信的照片，无原件，所以本单位不存在违法解除劳动合同的行为。综上所述，原告认为原审仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼。另外，原告在疫情期间因经营困难停工停产，但在疫情对酒店行业造成巨大冲击的情况下仍努力经营，被告因没有学员上课未经原告同意自行在外做美团外卖的工作并未到原告处工作，未向原告提供正常劳动，因此无权向原告主张2020年2月1日至5月31日期间的工资。原被告双方经协商一致于2020年7月6日离职，被告向原告提交辞职信、员工离职审批表并办理离职手续，原告不存在违法解除劳动合同的情形。被告当庭辩称：不同意原告的诉讼请求。理由：依据《中华人民共和国调解仲裁法》第四十七条之规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生效力。因此大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会作出的大中劳人仲案字［2020］第559号仲裁裁决书裁决原告向被告支付2020年2月1日至5月31日工资7240元、2020年7月1日至7月6日工资660元、经济补偿7240元，合计15140元，该金额不超过大连市最低工资标准十二个月金额21720元；该裁决书根据法律的规定已经发生法律效力，原告并不享有向贵院提起诉讼的权利，恳请法庭依法驳回原告的起诉。围绕诉讼请求当事人依法提交证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人没有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下：2018年6月1日被告王琛入职原告大连金缘国际酒店有限公司从事健身教练工作，双方未签订劳动合同，原告亦未为被告缴纳社会保险。被告每月工资为底薪1600元＋提成组成，由原告的工作人员通过微信转账方式于每月15日支付上月整月工资。被告称2020年2月1日至5月31日新型冠状病毒疫情期间，其不定期出勤，原告否认，提出该期间虽停工停产，但要求被告上班工作，被告无故未出勤。2019年6月被告实发工资3854元、7月实发工资6362元、8月实发工资4600元、9月实发工资2852元、10月实发工资2420元、11月实发工资8488.34元。被告提供的其录制于2020年7月6日的录音中原告处健身房店长与被告沟通会员交接事宜，录音中原告因经营困境无法继续经营，继而通知被告离职并进行会员交接、协商兼职等。因请求原告“支付2020年2月份、3月份、4月份、5月份、7月份工资、违法解除劳动合同赔偿金、补缴社保和公积金”的诉请，被告于2020年7月20日向大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，该委于2020年10月23日作出大中劳人仲案字[2020]第559号仲裁裁决书，裁决“1、原告支付被告2020年2月1日至5月31日工资7240元、2020年7月1日至7月6日工资660元；2、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金7240元；3、驳回被告其他请求。”原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。本院确认的上述事实，有原告提供的大中劳人仲案字[2020]第559号仲裁裁决书；有被告提供的薪资比例方案、被告与原告公司人力寇明慧的微信聊天记录、微信转账记录、被告与金缘酒店健身部店长潘婷婷的录音及原告的陈述笔录在案为凭，这些证据材料业经本院审查，应予采信。本院认为:根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条第一款的规定，仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准，案涉大中劳人仲案字[2020]第559号《仲裁裁决书》明确载明当事人有向法院提起诉请的权利，故为非终局裁决，被告关于该裁决是终局裁决的主张没有事实和法律依据，本院不予采纳。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案，因新型冠状病毒××疫情原因，国务院延长了春节假期至2020年2月2日，2020年2月1日至5月31日期间原告称已停工停产，但要求被告出勤，原告作为用人单位，应对员工的考勤及工资支付等负有举证责任，但原告并未就被告出勤情况及工资支付情况进行举证，应承担举证不能的不利后果。被告提出该期间其不定期出勤，本院予以认可。依照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条之规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。故，2020年2月1日至5月31日期间原告应当支付被告工资7240元（1810元×4个月）；因原告对2020年7月1日至6日尚欠被告660元工资的仲裁裁决，没有异议，故本院支持原告向被告支付2020年7月1日至6日的工资660元。关于违法解除劳动合同赔偿金问题，原告提供了被告的辞职信打印件，用以证明原被告双方为协商一致解除劳动合同，但被告对该辞职信予以否认，且该证据无法与原件核对，本院对该证据不予采信。鉴于原告并未举证证明双方系协商一致解除劳动合同，结合被告提交的录音材料，本院认定原告违法解除与被告的劳动合同，应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。被告认可工作年限为2年及其主张的离职前十二个月的平均工资1810元并不高于实际工作年限及平均工资，故原告应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金7240元（1810元×2个月×2倍）。综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条第一款、《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条之规定，判决如下：一、原告大连金缘国际酒店有限公司支付被告王琛2020年2月1日至5月31日工资7240元、2020年7月1日至7月6日工资660元;二、原告大连金缘国际酒店有限公司支付被告王琛违法解除劳动合同赔偿金7240元;上述一至二项中原告应给付被告的款项，于本判决发生法律效力后十日内付清；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告大连金缘国际酒店有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告大连金缘国际酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向本院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  刘洪斌二〇二〇年十二月十五日书记员  王 璇