广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0114民初16092号原告：刘玉玲，女，1984年7月8日出生，汉族，住广州市花都区。委托诉讼代理人：何敏仪，广东粤兴律师事务所律师。被告：广州市新干线人力资源有限公司，住所地广州市花都区新华街花城路**之二304，统一社会信用代码91440114675694485F。法定代表人：彭赛红。委托诉讼代理人：杨雯雅，广东合誉律师事务所律师。被告：广州市花都区人民医院，，住所地广州市花都区新华街新华路**统一社会信用代码1244011445539427X0。法定代表人：叶家骏。委托诉讼代理人：张慧，广东文迪律师事务所律师。委托诉讼代理人：温穗斌，广东文迪律师事务所实习律师。原告刘玉玲诉被告广州市新干线人力资源有限公司（以下简称新干线人力资源公司）、广州市花都区人民医院（以下简称花都区人民医院）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月12日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年12月25日公开开庭进行了审理。原告刘玉玲的委托诉讼代理人何敏仪，被告新干线人力资源公司的委托诉讼代理人杨雯雅，被告花都区人民医院的委托诉讼代理人张慧、温穗斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘玉玲向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告广州市新干线人力资源有限公司在2017年2月17日至2018年12月31日期间，存在劳动关系；2、请求两被告连带向原告支付2018年上半年绩效工资11727元；3、请求两被告连带向原告支付2018年下半年绩效32949元。以上合计：44676元。事实和理由：原告与被告广州市新干线人力资源有限公司于2017年2月17日签订劳动合同，被派遣至被告广州市花都区人民医院处工作，在2017年至2018年12月31日工作岗位为介入护士，工作强度大、辐射大且加班频繁。原告工资形式为基本工资+绩效工资+奖金，其中基本工资由原告发放，绩效工资和奖金由被告广州市花都区人民医院发放。绩效工资发放的时间是下年度年中发上一年度上半年的绩效工资，下一年度年底（农历新年前）发放上一年度下半年绩效工资。原告在2018年12月31日与两被告解除劳动关系，由于未到2018年绩效工资的发放时间，所以未向原告发放该年的绩效工资。直至2020年1月，原告始知2018年同岗位的绩效工资已经发放完毕，但是被告广州市花都区人民医院一直未支付原告2018年的绩效工资。为此，原告请求两被告连带支付2018年绩效工资。综上，原告认为花都劳动人事争议仲裁委作出的裁决书【穗花劳人仲案（2020）1533号】有误。为维护原告的合法权益，特向贵院提出起诉，查明事实，依法判决。被告新干线人力资源公司辩称：请求驳回原告对我方的全部诉讼请求。1、本案为劳动争议案件，原告当时的仲裁已经超过规定的仲裁时效。2、广州市新干线人力资源有限公司已经根据与原告签订的劳动合同的约定向原告足额发放了从2017年2月-2018年12月期间的工资。我司与原告签订的劳动合同中并没有约定广州市新干线人力资源有限公司需要向原告发放绩效工资和年终奖，而且广州市新干线人力资源有限公司属于劳动派遣单位，已经完成了向原告足额支付工资的义务，绩效工资和年终奖是用人单位即人民医院根据其自身的经营情况向原告发放的，而花都区人民医院是否向原告发放与我司无关。因此原告请求我司与人民医院连带向原告支付绩效工资或者年终奖是没有事实和法律依据的。被告花都区人民医院辩称：一、原告与被告不存在劳动关系。二、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，原告于2018年12月31日从用人单位处离职，那么其于2020年7月两年后提起本案仲裁亦已远远超过规定的仲裁时效。三、被告已经依法足额支付了原告提供劳务期间的全部劳动报酬。四、国家法律无明确规定用工单位必须向劳动者支付所谓的年度绩效考核奖金，被告与原告亦未对此有过任何明确约定。五、从年度绩效考核奖金即年终奖的性质来看，属于用人单位内部的一种激励机制，在双方均无明确约定的情况下，用人单位抑或是用工单位完全有权根据其经营状况等决定是否发放及如何发放，这属于用人单位的经营自主权范围。本案中，原告的主张没有任何证据证实。综上，被告认为，原告本案诉求没有任何事实根据和法律依据，请求贵院查明事实，依法予以驳回。经审理查明：刘玉玲与新干线人力资源公司自2017年2月17日至2018年12月31日期间存在劳动关系，对此，刘玉玲、新干线人力资源公司均无异议。原告在2017年2月17日被派遣至花都区人民医院工作，岗位是护士。原告在2018年12月31日以个人原因为由向新干线人力资源公司提出辞职。原告刘玉玲主张被告未支付其2018年绩效工资，提供证据如下：1、广州市劳动合同，约定劳动合同期限从2017年2月17日至2020年2月16日，工资为计时工资1500元/月（包含加班费、福利费等），劳务派遣用工单位为花都区人民医院。2、中国建设银行个人活期账户交易明细；3、工资明细清单；4、中国工商银行借记卡账户历史明细清单；5、明细详情；6、仲裁裁决书【穗花劳人仲案（2020）1533号】；7、借记卡账户历史明细清单；8、广州市花都区人民医院技术临工工资明细表复印件。被告新干线人力资源公司对原告提交的证据1、2三性予以确认，可证明被告新干线人力资源公司已经根据劳动合同的约定向原告足额支付了工资，并不存在拖欠绩效工资的事实。被告新干线人力资源公司对证据3、4真实性合法性予以确认，但不确认其关联性，被告新干线人力资源公司并没有向原告发放绩效或年终奖的义务。被告新干线人力资源公司对证据5三性不予确认，原告没有提交原件，无法确认其真实性。被告新干线人力资源公司对证据6仲裁裁决的内容予以认可。被告新干线人力资源公司对证据7真实性合法性确认，关联性不确认，原告提交的是案外人的账户明细，只能说明该案外人2019年和2020年收过绩效，不能证明原告在2018年是有绩效的，更不能证明是被告新干线人力资源公司拖欠其绩效工资。被告新干线人力资源公司对证据8三性确认，该份证据证明新干线人力资源公司已经向原告足额发放了工资，而且原告在职以来的年终奖和绩效都不是由新干线人力资源公司发放。被告花都区人民医院对于原告的证据1、2、3、4形式上的真实性确认，对证据4的证明内容不确认，关于2017年绩效奖发放的问题，绩效奖就是年终奖的性质，目前没有任何规定说用工单位必须要支付相关劳动者年终奖，双方也没有就此有过任何约定，这类年终奖完全是用人单位或者用工单位绝对经营自主权的范围。原告据此主张被告支付年终奖毫无根据。被告花都区人民医院对证据5三性不确认，该证据无原件，明细详情中也没有体现交易对象是谁，真实性无法确认。被告花都区人民医院对证据6三性确认。被告花都区人民医院认为证据7、8已经过了举证期，合法性不确认，证据7与本案也无关联，属于案外人的账户明细清单，案外人相关工资是否由被告所发放也无法确认，因为没有体现对方户名。退一步讲，明细表中也没有注明绩效奖金属于哪个年份，无法以此反推原告所谓的2018年的奖金。花都区人民医院对证据8中有新干线公司的盖章的材料，真实性确认，但与本案无关联。刘玉玲于2020年3月6日就本案纠纷向广州市花都劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后刘玉玲撤回申请。刘玉玲又于2020年7月3日向广州市花都劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年8月20日作出穗花劳人仲案[2020]1533号仲裁裁决书。刘玉玲于2020年9月14日收到该仲裁裁决书，于2020年9月27日向本院起诉成讼。本院认为：刘玉玲与新干线人力资源公司自2017年2月17日至2018年12月31日期间存在劳动关系，对此，刘玉玲、新干线人力资源公司均无异议，故本院予以确认。关于2018年绩效工资，首先，绩效带有用人单位对员工业绩及工作的肯定性质，用人单位有权自主决定是否发放以及发放金额。其次，刘玉玲提交的证据不足以证明新干线人力资源公司、花都区人民医院对其2018年绩效工资的发放进行了公示或约定，也不足以证明新干线人力资源公司、花都区人民医院有发放2018年度绩效工资，且原告的诉讼请求已经过仲裁时效，故原告要求被告支付其2018年绩效工资，理据不足，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告刘玉玲与被告广州市新干线人力资源有限公司自2017年2月17日至2018年12月31日期间存在劳动关系；二、驳回原告刘玉玲的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告刘玉玲负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  张草萍二〇二〇年十二月二十五日书记员  汤晓敏宁琳