安徽省和县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0523民初4519号 原告：安徽振海重工机械有限公司。统一社会信用代码：91340523697372356K，住所地：安徽省马鞍山市和县乌江镇乌江工业园。 法定代表人:李吕军，总经理。 诉讼代理人：汲正海，男，1969年9月29日出生，汉族，住江苏省南京市秦淮区。 被告：裴虎，男，1956年3月6日出生，汉族，住安徽省马鞍山市和县。 诉讼代理人：茆晓晴，安徽和洲律师事务所律师。 原告安徽振海重工机械有限公司与被告裴虎劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安徽振海重工机械有限公司诉讼代理人汲正海、被告裴虎及其诉讼代理人茆晓晴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告安徽振海重工机械有限公司向本院提出的请求：1、请求判决原告支付被告各项损失40016.元。2、请求判决被告支付本案的诉讼费。事实和理由：被告在2019年2月在原告公司上班时已经超过60周岁，原告与被告之间形成的法律关系应当认定为劳务合同关系，被告在干活时未尽注意义务，导致自己受伤，其应当承担相应的责任。现和县劳动争议仲裁委员会裁决原告承担100040.26元，原告认为明显过高，被告应当承担该损失的60%责任。请求判决原告支付40%的损失40016元。 被告裴虎辩称：1、被告在原告处受伤，是在工作时间工作场所内，因工作原因受到伤害，属于工伤。尽管被告于2019年2月入职原告处已满60岁，但我国劳动法没有规定劳动者的上限年龄，超龄劳动者仍属于劳动法规定的劳动者范畴。劳动法具有禁止使用童工的规定，对超过法定退休年龄的从事劳动人员，法律未作禁止性规定。因此，原告作为用人单位，录用超龄劳动者不违反法律规定。马鞍山市人力资源和社会保障局于2020年4月17日作出了认定工伤决定书，认为被告受到事故伤害符合工伤保险条例14条第一项规定，认定为工伤。原告收到认定工伤决定书，未在法定期限内申请行政复议，或提起行政诉讼，表明原告认可工伤决定书。而且马鞍山市劳动鉴定委员会，鉴定被告的劳动功能障碍程度为10级，原告也未在法定期限内申请再次鉴定，也是认可的。被告提起工伤待遇赔偿有事实和法律依据。2、和县仲裁委作出的和劳人仲字（2020）第75号仲裁裁决书，裁决原告支付各项工伤待遇共计100040.26元，有事实和法律依据，请求法院依法维持裁决结果。原告要求被告承担60%的责任是无法律依据的。请求法庭驳回原告的不合理诉求，支持仲裁委的裁决。原告公司安全防护措施不到位，没有发放相应的劳动保障用品。 原告安徽振海重工机械有限公司向本院提交的证据： 1、证据一和县劳动人事争议仲裁委员会和劳人仲字（2020）第75号仲裁裁决书。 2、证据二安徽振海重工机械有限公司法定代表人身份证明书、安徽振海重工机械有限公司委托代理手续。 3、证据三安徽振海重工机械有限公司法定代表人、诉讼代理人居民身份证复印件。 本院对原告安徽振海重工机械有限公司向本院提交的证据的分析认定： 1、证据一和县劳动人事争议仲裁委员会和劳人仲字（2020）第75号仲裁裁决书，被告质证对证据真实性、关联性无异议，因此本院予以认定。 2、证据二安徽振海重工机械有限公司法定代表人身份证明书、安徽振海重工机械有限公司委托代理手续，被告质证对证据无异议，因此本院予以认定。 3、证据三安徽振海重工机械有限公司法定代表人、诉讼代理人居民身份证复印件，被告质证对证据无异议，因此本院予以认定。 被告裴虎向本院提交的证据： 1、证据一被告裴虎居民身份证复印件，证明被告的身份信息。 2、证据二认定工伤决定书复印件（原件在仲裁委），证明：原告是用人单位，被告是原告的职工，工作岗位是杂工。2019年10月28日被告在原告处工作受伤，足部开放性损伤（骨折）、多发性足部骨折。被告2019年12月20日申请工伤鉴定，马鞍山人力资源和社会保障局2020年4月17日作出该工伤决定书。 3、证据三因工负伤劳动能力鉴定结论书复印件（原件在仲裁委），证明：2020年6月28日马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的劳动功能障碍程度为10级。 4、证据四解除劳动关系通知书复印件、ems邮政特快专递单复印件、快递投递互联网查询投递记录复印件（已提交至仲裁委），证明2020年8月27日被告通过快递的方式向原告邮寄了解除劳动关系通知书。原告拒收邮件，邮件被退回。 5、证据五原告的出院记录复印件、病历诊断证明复印件、门诊病历复印件（原件在仲裁委），证明：被告的伤情为足部开放性损伤（骨折）、多发性足部骨折。原告在和县中医院住院16天。从2019年10月28日至11月13日，住院期间因术后继发感染，医生建议至南京鼓楼医院检查治疗。出院后又遵医嘱至南京鼓楼医院治疗6次。医院医嘱建议休息3个月，加强营养及护理。原告住院期间2019年11月12日，根据医院建议至南京鼓楼医院急诊治疗，2019年11月13日出院。2019年11月13日，11月14日，11月15日，11月16日，11月28日，12月27日分别至南京市鼓楼医院门诊治疗。共七次至南京市鼓楼医院门诊治疗，且与发票注明日期相互印证。 6、证据六医疗费发票复印件和住院清单复印件，证明：被告医药费支付情况及住院治疗情况，住院费4371.49元。共医药费8345.86元。 7、证据七劳动功能障碍程度鉴定费票据复印件（原件在仲裁委），证明被告鉴定劳动功能障碍程度费280元。 8、证据八被告公司（工资）收入证明，证明劳动者在被告处工资收入情况。平均月工资为3754元，系原告委托其他单位代付。 本院对被告裴虎向本院提交的证据的分析认定： 1、证据一被告居民身份证复印件，原告质证无异议，因此本院予以认定。 2、证据二认定工伤决定书复印件（原件在仲裁委），原告质证无异议，因此本院予以认定。 3、证据三因工负伤劳动能力鉴定结论书（原件在仲裁委），原告质证无异议，因此本院予以认定。 4、证据四解除劳动关系通知书复印件、ems邮政特快专递单复印件、快递投递互联网查询投递记录复印件（已提交至仲裁委），原告质证无异议，因此本院予以认定。 5、证据五被告的出院记录复印件、疾病诊断证明复印件、门诊病历复印件（原件在仲裁委），原告质证认为，病历部分（载明）为左部（左足）受伤，认定为右部（右足）受伤，对证据五不予认可。查，部分病历材料上确实记载为左足情况；但从出院记录复印件等病历材料记载的被告右足受伤情况、右足治疗情况，以及建议去上级医院进一步治疗情况，总体上可认定此次被告受伤系被告右足，治疗的系被告右足。因此对本组证据本院予以认定。 6、证据六医疗费发票和住院清单复印件，原告质证认为，转院需医院出具转院证明，被告的转院属于个人行为，原告不承担。查，出院记录复印件上记载了，和县中医院医生建议被告去上级医院进一步治疗，因此对本组证据本院予以认定。 7、证据七劳动功能障碍程度鉴定费票据复印件（原件在仲裁委），原告未提出异议，本院予以认定。 8、证据八被告公司（工资）收入证明，查，公司（工资）收入证明系中国农业银行卡/活期储蓄存折交易明细复印件，原告未提出异议，本院予以认定。 依据当事人的陈述和审核认定的证据，本院认定事实如下:被告裴虎于2019年2月22日入职原告安徽振海重工机械有限公司，从事杂工工作。2019年10月28日裴虎在干活时，不慎被铁器砸伤右足。遂到和县中医院就诊，并于当日在该院住院治疗。经诊断，足部开放性损伤，左（右）足部多发性骨折。裴虎在住院期间，于2019年11月12日到南京市鼓楼医院就诊。南京市鼓楼医院诊断，开放性骨折，术后继发性感染。裴虎回到和县，于2019年11月13日到和县中医院办理了出院手续，住院治疗费4371.49元。出院医嘱：建议到上级医院进一步治疗，休息3个月，加强营养，陪护1人。2020年4月17日，马鞍山市人力资源和社会保障局认定裴虎受伤为工伤。2020年6月28日，马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定裴虎伤情为劳动功能障碍十级。2020年8月27日，裴虎通过EMS快递向安徽振海重工机械有限公司，寄去“解除劳动关系通知书”。 另查明，裴虎受伤之时，安徽振海重工机械有限公司没有为裴虎缴纳工伤保险费。裴虎除在和县中医院住院治疗外，七次到南京市鼓楼医院就诊，一次到和县人民医院就诊，门诊医疗费共3974.37元。安徽振海重工机械有限公司没有支付裴虎受伤期间工资。裴虎受伤之前，2019年3月份工资3750元，2019年4月份、5月份、6月份工资共12525元，2019年7月份、8月份、9月份工资共10000元。 此后，裴虎向和县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决安徽振海重工机械有限公司支付裴虎：一次性伤残补助金4200元×7个月=29400元；一次性工伤医疗补助金6696元/月×4个月=26784元；医疗费8345.86元；住院伙食补助费30元×16天=480元；护理费6696元/月×80%÷30×90=16070.4元；停工留薪期工资4200元/8月×12个月=50400元；交通费1000元；劳动功能障碍程度鉴定费280元，合计132760.26元。和县劳动人事争议仲裁委员会和劳人仲字（2020）第75号仲裁裁决书：安徽振海重工机械有限公司支付裴虎100040.26元。其中，一次性伤残补助金26278元；一次性工伤医疗补助金25732元；医疗费8345.86元；劳动能力鉴定费280元;停工留薪期护理费16070.4元；住院伙食补助费320元；停工留薪期工资22524元；交通费490元。合计100040.26元。安徽振海重工机械有限公司不服此仲裁裁决向本院起诉。 本院认为：民事活动应当依法进行。 一、原告安徽振海重工机械有限公司与被告裴虎劳动关系是否解除问题。 解除劳动合同是劳动者与用人单位之间的自主行为，劳动者可以依法可以解除劳动合同。裴虎通过EMS快递向安徽振海重工机械有限公司，寄去“解除劳动关系通知书”，和县劳动人事争议仲裁委员会和劳人仲字（2020）第75号仲裁裁决书认定；快递单上标明“解除劳动关系通知书”，安徽振海重工机械有限公司故意不签收，送达安徽振海重工机械有限公司的地址准确无误，且安徽振海重工机械有限公司有人接待快递员且表明拒收态度，应视同安徽振海重工机械有限公司收到。诉讼过程中，安徽振海重工机械有限公司，对仲裁裁决书此项事实认定，并未否认、不服、辩解。庭审中，被告解除劳动关系通知书复印件、ems邮政特快专递单复印件、快递投递互联网查询投递记录复印件，证明2020年8月27日被告通过快递的方式向原告邮寄了解除劳动关系通知书。原告拒收邮件，邮件被退回。原告质证无异议。因此，对被告主张被告实施了此行为，应当予以确认，即双方劳动关系解除。 二、关于原告裴虎的工伤保险待遇承担者问题。 《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。裴虎受伤之时，安徽振海重工机械有限公司没有为裴虎缴纳工伤保险费，因此依法安徽振海重工机械有限公司应当支付裴虎的工伤保险待遇。 三、关于被告裴虎受伤之前月工资问题。 查，2019年3月份工资3750元，2019年4月份、5月份、6月份工资共12525元，2019年7月份、8月份、9月份工资共10000元，（10000元+12525元+3750元）÷7个月，计算得出被告月平均工资为3753.57元。 四、关于原告安徽振海重工机械有限公司主张被告裴虎工伤保险待遇，原告负担40%，被告负担60%问题。 查，成立工伤实行无过错责任赔偿。经劳动保障部门鉴定为工伤的，劳动者有权享受工伤保险待遇。如果用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险费，费用由社会保险基金向劳动者支付；如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，费用由用人单位向劳动者支付。因此，原告的此点诉讼主张不能成立，本院不予支持。 五、关于被告裴虎工伤保险待遇数额问题。 1、一次性伤残补助金：对照十级伤残标准，3753.57元/月×7个月，计26274.99元。2、一次性工伤医疗补助金：据《安徽省〈实施工伤保险条例〉办法》第二十五条、《关于我省工伤保险待遇计发有关问题的通知》（皖社险[2017]17号）的规定，十级伤残的一次性工伤医疗补助金6433元/月×4个月，计25732元。3、医疗费：住院医疗费4371.49元，门诊医疗费3974.37元，合计8345.86元。4、劳动功能障碍程度鉴定费：票据载明金额为280元。5、停工留薪期护理费：住院16天，出院医嘱休息3个月，陪护1人。据《安徽省〈实施工伤保险条例〉办法》第二十九条的规定，护理费16天÷30天/月×6433元/月×80%+3个月×6433元/月×80%，计18183.95元。但原告只主张支付16070.4元，系放弃部分民事权利，应予准许。6、住院伙食补助费：本案仲裁裁决书，据《安徽省人力资源和社会保障厅关于实施新〈实施工伤保险条例〉有关问题的处理意见》的有关规定，16天×20元/天，计320元。诉讼过程中，被告一直未提出异议，本院予以认定。7、停工留薪期工资：据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，足部开放性损伤，足部多发性骨折，停工留薪期为六个月。3753.57元/月×6个月，计22521.42元。8、外出就医交通费：往返南京市鼓楼医院就医7次，每次交通费按照70元计算，计490元。合计100034.67元。 综上所述，参照《安徽省〈实施工伤保险条例〉办法》第十条、第二十五条、第二十九条、根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告安徽振海重工机械有限公司于本判决发生法律效力之日起三十日内向被告裴虎支付工伤保险待遇人民币100034.67元（其中，一次性伤残补助金26274.99元，一次性工伤医疗补助金25732元，医疗费8345.86元，劳动功能障碍程度鉴定费280元，停工留薪期护理费16070.4元，住院伙食补助费320元，停工留薪期工资22521.42元，外出就医交通费490元。） 二、驳回原告安徽振海重工机械有限公司的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽振海重工机械有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。 审判员  章昌柱 二〇二〇年十二月二十八日 书记员  陈子涵 附本案适用的法律条文 一、《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 二、《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 三、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》 第十条工伤保险基金用于下列项目： （一）按照规定支付的工伤保险待遇； （二）劳动能力鉴定费； （三）工伤预防的宣传、培训等费用； （四）工伤认定调查费； （五）法律、法规、规章规定用于工伤保险的其他费用。 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。 对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。 四、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。