福建省建瓯市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0783民初1776号 原告:姜权晋，男，1991年3月4日出生，汉族，住建瓯市，公民身份号码码:350783199103040911。 被告:水仙药业（建瓯）股份有限公司，住所地:福建省建瓯市吉苑路11号。统一社会信用代码：913507001571952486。 法定代表人:林燕榕，董事长。 委托诉讼代理人：吴洁彬，男，系公司员工。 委托诉讼代理人：祝丽芳，女，系公司员工。 原告姜权晋诉被告水仙药业（建瓯）股份有限公司（以下称水仙药业公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2020年8月25日公开开庭进行了审理，原告姜权晋、被告水仙药业公司的委托诉讼代理人吴洁彬、祝丽芳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 姜权晋向本院提出诉讼请求：判令一、解除姜权晋与水仙药业公司之间的劳动关系。二、水仙药业公司支付姜权晋欠付的工资、奖金及单方面调减工资共计6030元（其中因考勤克扣的工资及奖金2680元，单方面从7月-12月，每月调减工资300元共计1800元，2020年1月18日至2月3日欠付工资1550元）；三、水仙药业公司支付姜权晋经济赔偿金24800元；四、水仙药业公司赔付姜权晋2019年城镇居民医疗保险费用共计250元；五、水仙药业公司支付姜权晋医药费及精神损失费10000元、1月份以来误工费10000元，共计20000元。事实与理由：2015年11月1日，姜权晋入职水仙药业公司（前身为福建新武夷制药股份有限公司）处，从事采购工作，后双方签订书面劳动合同，合同中约定姜权晋职位为“采购”，工资为每月3100元。2019年5月16日，水仙药业公司变更登记名称后，与姜权晋重新签订了书面劳动合同，合同约定职位为“采购部副部长”，工资仍为3100元。2019年7月1日，水仙药业公司在未经过姜权晋同意的情况下，单方面把工资调减为2685元。2019年12月，水仙药业公司又以无故迟到早退为由故意克扣作为外勤人员的姜权晋的奖金及工资共计2680元。2020年1月2日，水仙药业公司又在未经过姜权晋同意的情况下，单方面将姜权晋职位从“采购部副部长”变更为“药渣处理工”。2020年1月17日，因姜权晋在从事药渣处理工作中患上了腰肌劳损还有轻度的精神抑郁，已经无法再担负如此承重的体力劳动，根据医生的建议已经数次休假在家休养。根据《劳动合同法》第三十七条之规定，姜权晋提前三十日书面告知水仙药业公司解除劳动合同，并说明双方存在严重的劳动争议，明确告知水仙药业公司要通过仲裁等法律途径解决双方的纠纷，同时也告知水仙药业公司由于身体不适无法到场办理相关离职手续，一切都等仲裁和法庭的宣判，但在对方的复函中，对方用其惯用的伎俩和手段，单方面的威胁姜权晋如果不到场办理离职手续视为已无劳动纠纷并视为已经离职，并以此为借口拒不支付姜权晋在公司停产休假（1.18日-2.3日）的工资1550元。综上，水仙药业公司未与姜权晋就调减工资、变更职位事宜达成一致，签订新的书面劳动合同，明显违反了《劳动合同法》第三十五条之规定。水仙药业公司将毫无一线生产经验的姜权晋，从采购职位调至高温高压、并需要专业技术的提取车间药渣处理岗位，在没有经过任何岗前培训和提供劳动保护条件下逼迫姜权晋从事高危险的工作该行为违反了《劳动合同法》第三十八条之规定。水仙药业公司在未按规定缴纳社会保险，不依约支付姜权晋工资及奖金的情况下，以调岗的方式单方面解除劳动合同，这些行为严重危害了姜权晋的生命健康权，在疫情期间给姜权晋造成了巨大的经济损失和精神压力，应当依照《劳动合同法》第四十八条之规定，向姜权晋支付经济赔偿金及误工费和精神损失费，并支付欠付的工资及奖金、补缴欠缴的社保等相关费用。 水仙药业公司辩称，一、姜权晋提供的所谓“事实与理由”与真实情况不符。基本实情:姜权晋于2019年4月16日，向福建新武夷制药股份有限公司提出辞职申请，双方签订了终止劳动合同协议书，双方确认因劳动关系而产生的任何经济关系（包括任何劳动报酬、福利、保险等）已经全部结清，姜权晋同意放弃向福建新武夷制药股份有限公司索取经济补偿金等与劳动关系相关的权利主张与要求。水仙药业公司重组并购后,因招聘员工困难，公司同意姜权晋再次入职聘用，暂时按照并购前公司的待遇与岗位重新签订劳动合同壹年，合同期限为2019年6月1日至2020年5月31日，姜权晋重新入职后，由于工作态度不端正，工作责任心较差，组织纪律性散漫，业务执行能力低，客户评价口碑差，经公司领导多次沟通后仍不改正。公司决定免去姜权晋的“采购部副部长”职务。姜权晋被免职后未能汲取教训，长期不遵守劳动纪律，在工作中长期迟到、早退，最多的一个月内有39次的迟到、早退记录；不按照公司的制度与流程办理业务，严重违反了公司的规章制度，损害了公司的经济利益。2019年12月31日，公司决定暂时将姜权晋从“采购岗位”调整至“药渣处理岗位”，工资待遇不变，公司将视姜权晋的后续表现再作工作安排。二、关于姜权晋请求判决解除姜权晋与水仙药业公司之间的劳动关系诉求。姜权晋已于2020年1月16日向公司主动提出《解除劳动合同申请书》，水仙药业公司于2020年1月17日收到姜权晋的《解除劳动合同申请书》后立即复函，同意双方解除劳动合同，并告知姜权晋按规定至公司办理相关的手续。姜权晋与水仙药业公司已经事实上不再存在未履行的劳动合同关系了，也就无需法院判决解除。三、关于姜权晋请求判决支付欠付的工资、奖金及单方面调减工资共计6030元的诉求。1.姜权晋拒不遵守制度规定，长期迟到、早退，已经严重破坏和损害了公司的正常经营秩序，水仙药业公司根据公司相关的制度规定扣减姜权晋的工资及资金2680元是合法、合理、合规的。2.姜权晋因工作状态、工作表现及综合业务能力达不到公司中层干部的素质和要求，被免去原“采购部副部长”职务后，公司按制度规定调整岗位待遇是公司正常合理的经营行为，姜权晋也一直未提出异议，姜权晋现要求补发工资1800元是不合理的。3.姜权晋向公司主动提出《解除劳动合同申请书》，公司同意双方解除劳动合同，姜权晋现要求公司支付2020年1月18日至2月3日（辞职日期之后）所谓的欠付工资1550元是与法律、法规不符的。四、关于姜权晋请求判决支付经济赔偿金24800元的诉求。姜权晋已同意放弃索取经济补偿金等与劳动关系相关的权利主张与要求后。姜权晋与水仙药业公司于2019年6月1日重新签订劳动合同后，在合同执行期内姜权晋主动提出《解除劳动合同申请书》，公司同意双方解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定公司不需要支付经济补偿金或赔偿金。五、关于姜权晋请求判决赔付2019年城镇居民医疗保险费用250元的诉求。姜权晋因自身缴纳居民医疗保险的缘故，不愿意参加企业医疗保险，公司已向姜权晋提示了风险，姜权晋仍然于2019年6月1日作出自愿放弃缴纳企业职工医保的承诺书，姜权晋无法提供相关的合法合规报销单据，公司也无法进行补缴2019年度相关的医疗保险费用，姜权晋主张由赔付2019年城镇居民医疗保险费用的诉求不成立。六、关于姜权晋请求判决向姜权晋支付医药费及精神损失费10000元、1月份以来的误工费10000元的诉求。1.姜权晋接到通知2020年1月2日至2020年1月18日期间，以请事假、病假为由仅出勤2.5天。“铲药渣”的工作环境简单，不属于高温、高压、高危险工作，不需要专业技术水平和一线生产工作经验，不需要专门的岗前特殊业务培训。姜权晋仅工作两个下午不可能造成属于慢性疾病的“腰肌劳损”，姜权晋的患病与“铲药渣”工作无关。2.姜权晋因不能胜任采购工作被调整工作岗位，公司不存在迫害和不适当调岗，姜权晋主张赔偿精神损失费没有依据。3.公司对姜权晋进行调整岗位属于合法、合规、合理的经营行为，姜权晋拒不检讨自身存在的缺点，拒绝善意帮助及暂时性的岗位调整，主动提出辞职，不存在计算误工费的问题。综上所述，请求依法驳回姜权晋的诉讼请求。 姜权晋围绕诉讼请求向本院提供九组证据：第一组证据，新武夷制药2016-2017年人事任免通知书。证明姜权晋在公司的工作表现和能力得到领导的认可。第二组证据，姜权晋与水仙药业公司劳动合同书。证明新武夷制药和水仙药业并购重组之后姜权晋继续被聘用在担任采购部门副部长职务。第三组证据，关于克扣奖金和工资的申诉书。证明在公司故意扣除姜权晋奖金的时候，姜权晋曾向公司的行政部门主管申诉。第四组证据，工资交易明细和考勤表。证明姜权晋工资为3100元扣除社保后的相关费用实发工资为2985元的事实，同时证明从2019年6月份-11月份，公司克扣每月工资300元，累计克扣2682元的事实，公司因为考勤表说人没有来上班，但同时按照考勤情况有不给与支付20.5小时的加班工资的事实，自相矛盾。第五组证据，高校毕业证书、会计师职称证书、调岗通知书、水仙药业公司（1月18日）招聘的信息截图。证明姜权晋是财经大学本科毕业有会计专业特长，并且从公司有意调整到不适合的岗位工作，违法辞退和解除劳动合同的意思表示。第六组证据，病历证明。证明从事药渣处理工作后姜权晋患上了腰肌劳损和轻度的精神抑郁症，并且已经请假告知公司。第七组证据，解除劳动合同通知书及收到公司复函的回函。证明姜权晋因不堪劳动重负，依据劳动法提前30日向被告提交了解除劳动申请书的通知函，并告知公司要通过法律途径解决双方的劳动纠纷。第八组证据，录像光盘。证明姜权晋在没有经过公司培训的情况下直接上岗，不提供劳动保护，工作环境高温高压危险系数极高。第九组证据，建瓯市劳动人事争议仲裁委员会瓯劳人仲案【2020】30号裁决书。证明劳动争议纠纷已经过仲裁前置程序。 水仙药业公司质证认为，第一组证据人事任免通知书真实性无异议，但姜权晋被任命中层领导，是对其以前状况的体现，并不能代表其表现和能力，符合并购以后公司的要求。第二组证据劳动合同书真实性无异议，因为并购的时候，急需大量的人才而优先从原员工当中去选择，姜权晋当时任职只是一种暂定的行为。第三组证据申诉书真实性无异议，姜权晋确有向公司提交。但公司领导有口头回复，但不能表明公司存在故意克扣。第四组证据工资明细详情情况和考勤情况表真实性无异议，加班是要通过领导事前审批，也没有履行事后审批手续，因此不存在姜权晋20.5个小时加班时间。第五组证据高校毕业证书、会计师职称证书、调岗通知书、水仙药业公司（1月18日）招聘的信息截图真实性无异议，但是会计师职称证书不是会计，是助理，会计师是初级的。也只能证实学习能力，与工作表现无关。公司招工信息不需要通知员工，或针对为难员工。公司就劳动争议只有姜权晋被调整工作岗位。第六组证据病历证明，无法确认真实性。即使是真实的，也与本案没有关系。第七组证据解除劳动合同通知书及公司回函真实性无异议。第八组证据录像光盘。系姜权晋自行拍摄的，取证方式的合法性有异议。铲药渣工作公司有提供劳动用品，工作环境是敞开式。药渣刚倒出是高温，但是在散热后再铲，工作时间不超过三个半小时。第九组证据仲裁裁决书三性没有异议， 水仙药业公司提供三组证据：第一组证据，姜权晋辞职申请、终止劳动合同协议书、劳动合同书、员工自愿放弃缴纳医疗保险金承诺书、公司与祝丽芳续签的劳动合同书、陆若甜辞职报告、陆若甜重新入职与公司签订的劳动合同书、姜权晋要求解除劳动合同的申请书、水仙药业对姜权晋递交解除劳动合同申请书的复函。证明1.水仙药业公司不存在需要赔付姜权晋2019年6月份之前的经济补偿金问题。2.姜权晋与水仙药业公司于2019年6月1日重新签订劳动合同，因姜权晋自愿放弃缴纳企业医疗保险金，不存在需要赔付2019年城镇居民医疗保险费用的问题。3.并购后安置员工是暂时按照并购前公司的待遇与岗位重新签订劳动合同壹年，逐步进行经营梳理并考核后视各位员工的个人表现与能力情况，按公司制度规定重新聘任工作职务、岗位及待遇等，并非针对姜权晋个人。4.姜权晋主动提出解除劳动合同，公司同意，不存在赔付经济补偿金、辞职之后的工资及误工费等问题。第二组证据，水仙药业薪酬管理制度、水仙药业（2019）4号董事长办公会议纪要、水仙药业关于林峰等同志职务任免的通知、水仙药业（2019）14号关于发放年终奖的总经理办公会议纪要，姜权晋2019年6月-2020年1月工资表、姜权晋2019年年终奖及2020年1月工资计算说明。证明1.公司自2019年8月1日起执行新的薪酬管理制度后，姜权晋因工作表现达不到预期被免去采购副部长职务后定岗为科员9.3级，每月岗位工资2600＋绩效工资300＋工龄50＝2950元。2.根据劳动合同第二条，公司有权根据姜权晋工作状态、工作表现及综合业务能力调整工作岗位。3.工资和年终奖均依据公司的相关规定和标准计算，不存在克扣和拖欠工资的情况。第三组证据，水仙药业考勤管理制度、姜权晋2019年6月-2020年1月考勤表、请假单、水仙药业用工派遣单、采购部员工肖建慧的部分月份考勤记录、上班期间外出审批单、加班单、调休单、水仙药业招标投标管理暂行规定、水仙药业物资采购管理制度、业务请购单、请购清单、发票制度、销售送货单、验收单、购销合同、报价单、招标信息发布文件、投标诚信承诺书、水仙药业（2019）15号关于姜权晋调岗的总经理办公会议纪要的总经理办公会议纪录、关于姜权晋同志岗位调整的通知。证明1.姜权晋拒不遵守制度规定，已经严重破坏和损害了公司正常经营秩序。2.考勤表中加班时间20.5小时未经审批，不能认定为加班。3.姜权晋2020年1月份只上班2.5天，不可能造成“腰肌劳损”，不存在赔付医药费问题。4.姜权晋不按照公司的制度与流程办理业务，损害了公司的经济利益。5.公司通过会会议决定暂时调整岗位属于公司合法、合规、合理的经营行为，不存在精神迫害和不当调岗，不需要支付所谓的精神损失费。 姜权晋质证认为，对于第一组证据的真实性无异议，但是是在公司并购后，在受到诱骗和误导情况下签订了辞职申请、终止劳动合同书，只有这样才能与新公司签订新的劳动合同。该次并购其实只是公司主体和法人的变更，其他任何的工作地点和工作职务都没有发生任何的改变。根据劳动法第33、34条规定主体和法人的变更，并不影响劳动合同的效力，由继承其权利的义务用人单位继续履行。公司未给员工办理医疗保险显然属于违法。姜权晋提出解除劳动关系申请书，是因为无法继续忍受迫害，而且双方并没有就解除劳动合同达成一致，在养病期间不得解除合同，公司回函以不办理，那就视为已经离职。第二组证据是公司内部资料，没有公示，并不清楚。第三组证据是姜权晋在离开公司后才制作的，而且不能证明水仙药业公司的证明事项。 本院对双方提供的上述证据认证如下：姜权晋、水仙药业公司提供证据符合形式要件，具备真实性，来源合法，予以采信。 根据当事人举证、质证以及本院认证，结合当事人陈述，认定本案事实如下： 2015年11月，姜权晋入职于福建新武夷制药股份有限公司从事采购工作。2019年4月16日，姜权晋以个人原因提出离职申请。2019年5月15日，福建新武夷制药股份有限公司与姜权晋签订《终止劳动合同协议书》，主要内容，于签订协议当日终止劳动合同；姜权晋同意福建新武夷制药股份有限公司不再向其支付经济补偿金，双方经济关系已经结清，姜权晋保证不会就劳动关系有关问题提出任何主张或要求等。2019年5月16日，福建新武夷制药股份有限公司改制成立水仙药业（建瓯）股份有限公司。2019年6月1日，水仙药业公司（甲方）与姜权晋（乙方）签订《劳动合同书》，约定姜权晋职位为“采购部副部长”，工资每月3100元，合同期限为壹年。自2019年6月1日起至2020年5月31日止。合同期间，甲方有权根据乙方的工作能力和适应状况，适当调整乙方的（工种）或变更乙方工作地点；甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社保、医疗等保险费用；同日，姜权晋向水仙药业公司提交《员工自愿放弃缴纳承诺书》，声明因已缴纳居民医疗保险，申请在合同期内不购买职工医保、生育险。2019年6月起至2019年12月期间，姜权晋每月均存在多次考勤迟到早退情况。水仙药业依公司规定扣发奖金2682元。2019年8月7日，水仙药业公司免去姜权晋采购部副部长职务。2020年1月2日，水仙药业公司做出《关于姜权晋同志岗位调整的通知》，决定于2020年1月2日将姜权晋从采购部门调至生产部提取车间负责药渣处理工作。2020年1月16日，姜权晋以水仙药业公司不适当调岗，无法发挥专长为由，向水仙药业公司提出《解除劳动合同申请书》。2020年1月18日，水仙药业公司复函称调岗系依据实际情况合理、正常工作安排，并同意解除与姜权晋劳动合同。 2020年4月2日，姜权晋申请劳动争议仲裁。2020年6月1日，建瓯市劳动人事争议仲裁委员会做出瓯荣人仲案（2020）30号裁决书，裁决水仙药业公司支付姜权晋经济补偿2799.29元，支付拖欠工资182元，合计2981.29元，驳回其他仲裁请求。姜权晋不服仲裁裁决，遂依法向本院起诉。 另查明，姜权晋合同约定工资3100元，应发工资2985元。水仙药业公司自2019年6月起实际发放姜权晋工资情况：6月份2985元，7月份2985元，8月份2785元，9月份2785元，10月份2685元，11月份2685元，12月份2503元。 本院认为，2019年6月1日，水仙药业公司与姜权晋签订《劳动合同书》，双方形成劳动合同法律关系。姜权晋于2020年1月16日向公司提出《解除劳动合同申请书》，水仙药业公司于2020年1月18日复函同意双方解除劳动合同关系，双方已达成解除劳动关系的合意，故应认定姜权晋与水仙药业公司之间劳动关系已于2020年1月18日解除。姜权晋在职期间，工作岗位虽为采购副部长，负责采购工作，但应遵守公司考勤等规章制度，履行相应审批手续，姜权晋以工作性质为由不能成为缺勤事由，水仙药业公司根据公司规章制度扣发其相应工资奖金，系公司正当经营管理行为，姜权晋诉请支付扣发金额2680元，不予支持。水仙药业公司在劳动合同履行期间，未与姜权晋协商，单方面调整工作岗位和调减工资，违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，姜权晋应发月工资2985元，6－12月应发工资20895元，实际发放19413元，差额1482元，水仙药业公司应支付调减工资1482元。姜权晋与水仙药业公司已于2020年1月18日解除劳动关系，其主张之后工资1550元没有法律依据，不予支持。姜权晋诉请支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（四项）规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；本案中水仙药业公司未与姜权晋协商，单方面调整其工作岗位，调减工资，且在调整新岗位前未进行岗前技能培训，姜权晋为此提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。姜权晋与福建新武夷制药股份有限公司签订《终止劳动合同协议书》，明确表示不再主张向福建新武夷制药股份有限公司支付经济补偿金，且水仙药业公司与福建新武夷制药股份有限公司属不同的法人民事主体。姜权晋向水仙药业公司主张其自2015年11月1日至2019年5月31日在福建新武夷制药股份有限公司工作时间的经济补偿金，没有法律与事实依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入……。姜权晋在水仙药业公司工作7个月，应按每月应得工资标准支付1个月的经济补偿，计2985元。姜权晋诉请赔付2019年城镇居民医疗保险费用计250元，实为水仙药业公司未按规定为职工购买职工医疗保险、生育险。虽姜权晋出具放弃水仙药业公司缴纳医疗保险声明，但该内容违反法律强制性规定，水仙药业公司不能免除该项义务，但姜权晋未提供缴交医疗保险费用票据，其诉请缴交金额250元无法确定，该项主张无法支持。姜权晋诉请支付医药费及精神损失费10000元、误工费10000元，其不能证实所主张患病医疗费用以及精神损失与水仙药业公司行为存在因果关系，其主张误工费亦没有法律依据。该项诉请不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、姜权晋与水仙药业（建瓯）股份有限公司劳动关系于2020年1月18日解除； 二、水仙药业（建瓯）股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付姜权晋被调减工资1482元、经济补偿金2985元，合计4467元； 三、驳回姜权晋的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由姜权晋负担9元，已预交；水仙药业（建瓯）股份有限公司负担1元，于本判决生效之日起十日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人及代表人的人数提出副本，上诉于南平市中级人民法院。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 长  梅文侃 人民陪审员  黄丹莉 人民陪审员  叶 炜 二〇二〇年十二月十日 书 记 员  王晓蓉 附：本判决所依据的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。