安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0103民初10987号 原告：程雯，女，1993年8月26日出生，汉族，住江苏省赣榆县。 被告：安徽协顺精密机械有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区蒙城北路与北一环路东北新天地广场16单元8-1601室，统一社会信用代码91340100563407963L。 法定代表人：王昌良，总经理。 委托诉讼代理人：汪思梅，该公司员工。 委托诉讼代理人：杨平，该公司员工。 原告程雯与被告安徽协顺精密机械有限公司（以下简称协顺公司）劳动争议一案，本院于2020年9月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告程雯、被告协顺公司的委托诉讼代理人汪思梅、杨平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 程雯向本院提出诉讼请求：1.判决协顺公司补发程雯在职劳动薪资754.8元；2.判决协顺公司支付程雯违法解除劳动合同赔偿金4000元。事实和理由：程雯于2020年4月20日与协顺公司签订劳动合同书，2020年5月12号上午协顺公司以“不合适我司”为由口头辞退程雯，却未约定具体离职日期，并要求程雯在不平等条件下签署离职申请书和离职交接表。离职交接表中的薪资出勤日与实际不符且违法扣除了40%的基础薪资。程雯拒绝后，协顺公司在12号下午未事先通知的情况下将程雯踢出公司考勤架构。程雯在13日正常出勤后发现工作电脑被修改了登录密码，无法继续交接工作，与协顺公司负责人电话沟通后，被告知不需要继续交接工作，双方解除劳动关系。2020年6月26日，程雯向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称庐阳区劳动仲裁委）提起劳动仲裁。2020年9月17日，程雯收到仲裁裁决书，但认为仲裁裁决对基本事实认定不清、法律适用错误。一、关于基本薪资的争议。程雯在入职前通过两次面试，入职签订合同时协顺公司副总汪思梅以“逃避缴纳相应税收”为由，承诺薪资会按照谈定的金额（试用期4000元/月，试用期过后4500元/月）发放，哄骗程雯签订未写明薪资标准的劳动合同。在2020年5月13日程雯与协顺公司杨平的录像谈话中有清晰提及试用期工资4000元/月，协顺公司法定代表人在与程雯的电话沟通中也明确表示薪资的结算由公司财务杨平负责，而杨平在结算薪资的公式里明确以4000元作为基础薪资，且有其本人签名确认。二、关于被辞退理由及协顺公司违法解除劳动合同的事实。劳动合同书中明确约定程雯的岗位名称为“文案编辑”，负责帮助公司从线下转为线上推广，而入职后协顺公司在程雯的本职业务上还增加了库管、保洁、出纳、PS海报制作、三维机械制图等等工作，程雯在高压下依然勤恳工作，协顺公司却因内部领导层意见不统一，无故加大程雯的工作量，造成活动推迟。协顺公司在2020年5月12日上午口头无故辞退程雯，在5月12日程雯与汪思梅的通话、5月13日上午与杨平的谈话、5月13日中午与协顺公司法定代表人的通话中，协顺公司皆提及辞退的理由为“不合适”、“试用期不合格”，但并无具体理由。协顺公司并未对程雯的职位制定具体、可考量的录用条件和标准，程雯也从不知道有相关的录用条件和标准，并且协顺公司不能充分证明程雯不符合录用条件，因此协顺公司系违法辞退。基于以上事实和理由，为维护自身的合法权益，程雯诉至本院。 协顺公司辩称，一、请求补发劳动薪资754.8元，此项请求与事实不符。程雯自2020年4月20日开始在协顺公司工作，至2020年5月12日上午离职，实际出勤天数为4月份10天、5月份5.5天，实际出勤15.5天。加上五一假期，实际带薪出勤日16.5天。根据仲裁裁决，协顺公司已于2020年9月16日支付程雯17天工资2501元。因此，程雯的此项请求与事实不符，协顺公司已根据庐阳区劳动仲裁委的裁决如期支付程雯的在职工资，不存在补发的理由。二、请求支付违法解除劳动合同的赔偿金4000元，此项请求不成立。根据法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。协顺公司辞退程雯属于正常行使公司的用工自主权，协顺公司已经证明程雯在工作期间不符合录用条件，并非无故辞退，无需支付赔偿金。协顺公司在程雯入职时依法与其签署了劳动合同，并约定了试用期。在试用期内，用人单位和劳动者均有一定的选择权，试用期内辞退不符合录用条件的劳动者是用人单位用工自主权的体现，并无不当之处。程雯工作能力欠缺，态度消极，责任心不强，不符合协顺公司的岗位要求。通过工作交流群的记录可以看出，程雯的工作能力明显达不到协顺公司的录用条件，虽然公司领导一直抱着宽容的心态耐心指导其工作，但程雯因为自身能力问题无法胜任工作，也无法从事协顺公司安排的其他工作，再加上态度消极、责任心不强，所以不符合岗位设置要求。因此，程雯提出的给付违法解除劳动合同的赔偿金4000元与事实不符，请法院依法予以驳回。 本院经审理认定事实如下：2020年4月20日，程雯应聘至协顺公司，从事文案编辑工作。协顺公司在其岗位招聘公告中载明，文案策划的职位要求是：1、具有良好的语言组织能力；2、负责网站、微信、公众号的线上业务推广；3、具有线上工作经验者优先。程雯入职当日双方签订劳动合同一份，约定合同期自2020年4月20日起至2021年4月20日止，试用期自2020年4月20日起至2020年8月1日止，试用期工资为2800元/月。2020年5月12日，协顺公司口头告知程雯其不适合该岗位工作将其辞退，并将程雯从企业工作群中移除。协顺公司在其出具的《离职物品移交清单》中载明，“入职7个工作日内，不计发工资；入职不足1个月，计发60%工资”。协顺公司计算程雯的工资为1730.23元[（4000÷21.5）×15.5×60%],清单由协顺公司财务负责人杨平签名确认。程雯2020年4月出勤10天，2020年5月出勤6天，加上5月1日国家法定节假日，程雯的计薪天数为17天。程雯离职后就其与协顺公司的劳动争议向庐阳区劳动仲裁委申请了劳动仲裁，庐阳区劳动仲裁委于2020年8月6日作出庐劳仲案字【2020】665号仲裁裁决，确认程雯与协顺公司在2020年4月20日至2020年5月12日期间存在劳动关系；协顺公司支付程雯2020年4月20日至2020年5月12日期间的工资2501元；驳回程雯的其他仲裁请求。程雯对该仲裁裁决不服，诉至本院。 另查明，2020年9月16日，协顺公司转账支付程雯工资2501元。 以上事实，由程雯提供的劳动合同书、钉钉打卡记录、离职物品移交清单、微信聊天记录、录音录像、仲裁裁决书、送达回证，协顺公司提供的银行电子回单、岗位招聘公告、微信聊天记录等证据以及当事人的庭审陈述予以证实。 协顺公司提供的员工手册、新员工试用期考核管理制度、新员工试用期考核评估表、新员工面谈记录表、试用终止通知书上均无程雯的签名，无法证明其已告知程雯相关内容或是程雯知晓上述内容，程雯对上述材料的真实性亦不认可，故本院对协顺公司的前述证据不予采信。 本院认为，程雯与协顺公司在2020年4月20日至2020年5月12日期间存在劳动关系，双方的权利义务受劳动法保护和调整。协顺公司主张双方约定的试用期工资为2800元/月，转正后为4000元/月，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。故对协顺公司的抗辩意见，本院不予采信。根据《离职物品移交清单》的记载和通话录音记录，可以认定程雯试用期工资为4000元/月，但协顺公司以程雯“入职不足一个月，计发60%工资”为由扣发程雯工资的做法不符合法律规定。程雯试用期的计薪天数为17天，协顺公司应向其支付工资3126.44天（4000元/月÷21.75天×17天）。协顺公司已付款2501元，还须向程雯支付625.44元。 关于违法解除劳动合同的赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。该法第三十九条第一项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；同时，第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。协顺公司在招聘时要求的录用条件是具有良好的语言组织能力以及负责网站、微信、公众号的线上业务推广等，但仅凭其提供的微信聊天记录并不能充分证明程雯不符合上述录用条件。即使协顺公司认为程雯不能胜任工作，也未对其进行培训或者调整工作岗位。在辞退程雯之时，协顺公司亦没有明确向程雯说明其不符合录用条件的理由。协顺公司解除双方劳动关系的行为违反法律规定，属于违法解除劳动合同。结合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。据此，协顺公司应向程雯支付违法解除劳动合同的赔偿金4000元（4000元/月×0.5个月×2）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第二十一条、第三十九条、第四十条、第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告程雯与被告安徽协顺精密机械有限公司在2020年4月20日至2020年5月12日期间存在劳动关系； 二、被告安徽协顺精密机械有限公司于本判决生效之日起十日内补发原告程雯工资625.44元； 三、被告安徽协顺精密机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告程雯违法解除劳动关系的赔偿金4000元； 四、驳回原告程雯的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由被告安徽协顺精密机械有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审 判 员 蒋子钰 二〇二〇年十二月九日 法官助理 刘 佳 书 记 员 杨 冉 附本案适用的法律条文： 1、《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提交相应证据或者证据不足为以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。