安徽省定远县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1125民初6364号 原告：李善树，男，1973年5月23日出生，汉族，住安徽省定远县。 委托诉讼代理人：张**，安徽诚赢律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林攀，安徽垚格律师事务所律师。 被告：定远县新皖工贸有限责任公司，住所地安徽省定远县炉桥镇人民路，统一社会信用代码91341125587229380L。 法定代表人：孙二庆，总经理。 委托诉讼代理人：侯贤锋，安徽睿正律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蒋增，男，1971年7月31日生，汉族，户籍地安徽省淮北市相山区，公司员工。 原告李善树与被告定远县新皖工贸有限责任公司（以下简称新皖工贸公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年12月15日公开开庭进行了审理。原告李善及其委托诉讼代理人张**，被告新皖工贸公司委托诉讼代理人侯贤锋、蒋增，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李善树向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告之间劳动关系;2、判决被告在一个月内为原告补缴2014年7月至2020年8月期间的社会保险,否则向原告支付未依法为原告缴纳社保数额中依法应由用人单位负担的部分84919元（庭审中，该项诉请变更为放弃补办社保，判决被告向原告支付未依法为原告缴纳社保数额中依法应由用人单位负担的部分92316元）;3、依法判决被告支付原告经济补偿金29086.92元(4847.82元/月×6月);4、依法判决被告支付原告未休年休假工资6686.65元(4847.82元/月:21.75x5天x300%x2年)。事实与理由:原告于2014年7月29日入职被告告处担任炉前工工作,每天工作8小时。在工作期间被告未依法为原告缴纳社保,无年休假。原告认为被告未依法为其缴纳社保、不放年休假的行为违反了《劳动法》第四十五条“国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。”《安徽省工资支付条例》第十一条“用人单位应该书面记录支付劳动者工资的应发项目等内容,并保存两年以上备查”等相关法律规定,侵犯了原告合法权益。原告特提起诉讼,请求依法判如所请。 被告新皖工贸公司辩称，一、本案未经仲裁前置程序，依法应裁定驳回被答辩人的起诉。本案原告的仲裁程序代理人张金舜是长丰县水湖镇法律服务所法律工作者，根据《基层法律服务工作者管理办法（2017修订）》第二十七条及《司法部关于基层法律服务工作者不能代理当事人任何一方均不在本辖区内的民事经济行政诉讼案件的批复》（司复〔2002〕12号）的规定，其作为本案仲裁程序的代理人程序违法，本案应裁定驳回被答辩人的起诉。 二、同意解除劳动合同关系。 三、补缴社会保险属于行政管理范畴，由社会保险费征收机构依法处理，被答辩人主张答辩人补缴社保或支付补缴社保应由答辩人应承担的部分费用均不是人民法院受理的民事诉讼案件范围，其诉请应不予支持。 四、被答辩人因自身原因不愿意交纳社会保险并签署放弃缴纳社会保险声明，并领取答辩人的社保补贴，现亦无证据表明其事后曾要求答辩人为其补办社会保险手续或缴纳社会保险费而遭到拒绝，故其以未缴纳社保为由主张经济补偿金应不予支持。五、被答辩人每年在电石炉维修7-40天左右期间内无需上班，答辩人依法支付劳动报酬，支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假，少于其全年应当享受的年休假天数的，应当协商安排补足职工年休假天数，被答辩人诉请答辩人支付未休年休假工资，无事实和法律依据。 经审理查明： 1、劳动关系情况：2014年7月29日，原告李善树入职被告新皖工贸公司担任炉前工工作，双方建立劳动关系。庭审时仍在岗。 2、社保情况：新皖工贸公司为原告建立社会保险个人帐户，办理了2014年9月至2020年8月工伤保险。2019年10月，新皖工贸公司准备全员参保，并在员工中开展调查，《社保缴纳情况调查（自愿放弃）》载明：“对于不愿意参保的员工，除了不扣除个人部分326.79元以外，公司将以社保补助的形式每个月补助300元，……”。原告在该表上签名确认。 3、仲裁情况：2020年10月10日，原告以新皖工贸公司为被申请人向定远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，该仲裁委员会作出（定）劳人仲不受字[2020]第70号不予受理通知书，结论为“经审查：证据不足。” 本院认为，原告李善树入职被告新皖工贸公司工作，并与该公司建立劳动关系，双方的权利义务受我国劳动法律、法规调整。2020年10月10日原告提起仲裁，主动要求解除与新皖工贸公司的劳动关系，并为此提起诉讼，新皖工贸公司也同意解除与原告的劳动关系，本院确认原告与新皖工贸公司解除劳动关系。 关于原告提出要求被告新皖工贸公司支付未依法为原告缴纳社保数额中依法应由用人单位负担的部分，本案中，新皖工贸公司已为原告建立社会保险个人账户，原告自愿放弃购买社会保险并且领取了社保补助，对原告的诉请，本院不予处理。 关于原告提出“未休年休假”一节。劳动合同履行中，企业职工可以按照相关规定提出年休假申请，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。本案中，原告未能举证证明其已向用人单位提出年休假申请或表明意愿，而被告新皖工贸公司能举证证明，每年在电石炉维修7-40天左右期间内职工休假，无需上班，用人单位依法支付了劳动报酬，且支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数。因此，原告该项诉请理由不成立，本院不予支持。 关于原告以“未依法为其缴纳社保、无年休假”为由，主张经济补偿金一节。本案中，用人单位已为原告建立社会保险账户，并缴纳了部分项目的社会保险，原告还与新皖工贸公司约定，自愿放弃购买社会保险并且领取了社保补助，本案不属于依法缴纳社保的情形；此外，其主张年休假工资也与事实不符。因此，原告该项诉请无事实和法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条的规定，判决如下： 一、原告李善树与被告定远县新皖工贸有限责任公司解除劳动关系； 二、驳回原告李善树的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告李善树负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员 李 松 二〇二〇年十二月三十日 书记员 熊娜娜 附：本案适用的法律条文 1.《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。 第十四条劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。 被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。