新民市人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0181民初5303号原告马海龙，男，1984年5月2日出生，汉族，住所新民市。委托代理人张力，系辽宁汕众律师事务所律师。被告辽宁绿丰园农业综合开发有限公司，住所新民市高台子镇腰高台子村，统一社会信用代码912101817020456257。法定代表人李长洪，系总经理。委托代理人薛景顺，系辽宁振新律师事务所律师。原告马海龙为与被告辽宁绿丰园农业综合开发有限公司劳动争议一案，对新民市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月23日作出的沈新劳人仲不字﹝2019﹞381号不予受理通知不服，于2019年8月1日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员厉智（主审）担任审判长，与审判员彭进忠、人民陪审员宋向党组成合议庭，于2020年7月23日公开开庭进行了审理。原告马海龙及其委托代理人张力，被告辽宁绿丰园农业综合开发有限公司的委托代理人薛景顺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，我于2018年4月7日入职到被告处从事木材加工工作，我们双方没有签订书面劳动合同，被告也没有为我依法缴纳五险一金等社会保险，我的工资待遇为每月平均3，200.00元，每月中旬结算,由我在工资单上签字后直接现金发放。我于2018年7月26日中午上班期间在车间生产线上被机器将右手切掉，事故发生后，被告办公室张主任将我送到新民市人民医院抢救，后又转到沈阳市第八医院住院治疗，经医院诊断为：右手手腕左前臂多段断离。住院治疗12天，共计花费医药费52,510.47元，该费用由被告垫付33，000.00元。我出院后回家养伤至今，按医嘱定期回院复查，费用为2，570.32元。由于我家住在新民市大柳屯镇兴隆山村，需要往返沈阳新民之间进行治疗，所以产生必要的交通和住宿费用。我受伤后由于右手缺失无法工作，被告在我出院后就不管不问，也没有及时给付我出院后工伤治疗期间的工资，由于被告没有为我缴纳工伤医疗等社会保险费，所以在事故发生后没有依法为我申请工伤认定，还推脱责任，拖欠治疗工伤期间的工资，严重侵害了我的合法权益。后我在2018年9月21日向新民市劳动人事争议仲裁委员会提出确认劳动关系的仲裁申请，经劳动仲裁机构认定为事实劳动关系，并下达了案号为沈新劳人仲字﹝2018﹞207号劳动仲裁裁决书，该仲裁裁决已经生效。后我又依法申请工伤认定，新民市人力资源和社会保障局于2019年1月18日下达了编号为新人社工认字﹝2019﹞007号认定工伤决定书，之后我又依法申请进行工伤等级鉴定，经沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤五级，并需要安装假肢。我要求依法享受工伤保险待遇，但被告拒绝支付上述款项。因被告长期拖欠工伤治疗期间的工资和始终未为我缴纳社会保险等费用，我于2019年7月23日以书面形式向被告邮寄送达了解除劳动关系通知书，与被告解除了劳动关系，并于当日又向新民市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求裁决被告依法支付工伤保险待遇等赔偿。该仲裁委员会于当日下达了不予受理通知书。为了维护自身的合法权益，依据我国民事诉讼法、劳动合同法及工伤保险条例的相关规定，我特起诉至人民法院。诉讼请求：1.请求依法判决被告因没有依法与我签订书面劳动合同而应给付的工资二倍差额的赔偿金35,200.00元；2.请求依法判决被告因拖欠我工资和未为我依法缴纳社会保险费我因此依法解除劳动关系，被告应支付我解除劳动关系的经济补偿金4，800.00元；3.请求依法判决被告支付工伤治疗期间的停工留薪工资38,400.00元；4.请求依法判决被告支付给我享受五级的工伤保险待遇共计266,599.00元（包括一次性伤残补助金57,600.00元、一次性医疗补助金119,399.00元、一次性伤残就业补助金89,600.00元）；5.请求依法判决被告支付住院期间的医药费22,080.79元；6.请求依法判决被告支付安装假肢费用共计392,400.00元{其中更换假肢的总费用296,400.00元（计算到75周岁）、初次安装假肢的护理伙食费4，800.00元（30天）、假肢维修费用91，200.00元（40年计算）}；7.请求依法判决被告支付住院伙食补助费1，200.00元；8.请求依法判决被告支付住院期间护理费2，880.00元；9.请求依法判决被告支付营养费5，000.00元；10.请求依法判决被告支付交通费619.50元；11.请求依法判决被告支付住宿费1，000.00元；12.请求依法判决被告支付病历复印费115.00元；13.请求依法判决被告支付二次手术费用30,000.00元。以上各项共计为800,294.29元。被告辩称，请求法院根据本案事实和证据，依法确定原告应享受的工伤待遇。经审理查明，2018年4月7日，原告到被告处从事木材加工工作，被告未与原告订立书面劳动合同，也没有为原告办理社会保险登记手续，双方口头约定：实行计件工资，每月15日前采用现金方式发放上月工资。2018年7月26日12时40分许，原告在被告车间生产线上工作时不慎被链锯绞伤右手，由被告办公室张主任将原告送至新民市人民医院救治，后于当日15时又转到沈阳医学院附属中心医院救治，住院治疗12天，一级护理，支付医疗费52,510.47元（含自付丙类费用4，120.20元、被告支付费用33，000.00元），被告未派人护理，出院后支付检查费用2,717.32元（2019年3月19日到新民市人民医院的检查费用147.00元、7月22日到沈阳医学院附属中心医院的检查费用2,570.32元）。原告出院后一直在家休养未回被告处继续工作，被告也未再向原告支付工资。2018年9月21日，原告为取得工伤认定所需的劳动关系证明材料，以被告为被申请人，向新民市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：请求确认申请人与被申请人之间存在事实的劳动关系。该仲裁委员会于2018年11月1日作出沈新劳人仲字﹝2018﹞207号仲裁裁决（一裁终局），申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。2018年12月19日，原告向新民市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2019年1月18日作出新人社工认字﹝2019﹞007号认定工伤决定，认定原告所受到的伤害为工伤。之后原告又向沈阳市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，该鉴定委员会于2019年5月30日作出职工工伤职业病致残程度鉴定结论通知单，对原告所受到的伤害评定级别为：伤残五级，配义肢，无生活自理障碍。2019年7月1日至18日期间，原告在未到工伤保险经办机构办理登记、未取得该机构出具安装配置费用核付通知单的情况下，到沈阳佳奥假肢矫形康复中心安装前臂假肢一具，支付费用22,800.00元。2019年7月23日，原告以书面形式向被告邮寄了解除劳动关系通知书，并于当日再次以被告为被申请人，向新民市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1.未签定劳动合同2倍差额的赔偿金35,200.00元；2.解除劳动关系的经济补偿金4,800.00元；3.工伤治疗期间的停工留薪工资38,400.00元；4.享受五级的工伤保险待遇共计266,599.00元（一次性伤残补助金57,600.00元、一次性工伤医疗补助金119,399.00元、一次性伤残就业补助金89,600.00元）；5.医疗费22,080.79元；6.安装假肢费用392,400.00元；7.住院伙食补助费1,200.00元；8.护理费2,880.00元；9.营养费5,000.00元；10.交通费573.00元；11.住宿费1,000.00元；12.病历复印费115.00元；13.二次手术费30,000.00元。该仲裁委员会以原告的仲裁请求不符合受理条件的“其他”理由于当日作出沈新劳人仲不字﹝2019﹞381号不予受理通知。原告不服，于2019年8月1日向本院起诉。诉讼请求与其申请仲裁时的请求事项相同。本案庭审中，原告增加医疗费147.00元、护理费576.00元，合计723.00元。增加后共计801,017.29元。被告否认原告受伤前3个月的平均工资为3,200.00元/月的事实，但在指定期间内未提交2018年4月至2019年7月期间的工资表。又查，本案诉讼中，被告针对新民市人力资源和社会保障局于2019年1月18日作出的新人社工认字﹝2019﹞007号认定工伤决定不服，曾于2019年9月16日向沈阳高新技术产业开发区人民法院提起行政诉讼，诉讼请求：1.撤销《认定工伤决定书》（新人社工认字﹝2019﹞007号）；2.被告承担本案诉讼费。该院于2019年12月20日作出（2019）辽0192行初1003号行政判决，驳回了被告的诉讼请求。被告对该行政判决不服，提起上诉，沈阳市中级人民法院于2020年6月20日作出（2020）辽01行终400号行政判决，驳回上诉、维持原判。2017年度沈阳市职工社会平均工资5，449.33元/月。2018年度沈阳市职工社会平均工资6，633.33元/月。2018年度居民服务、修理和其他服务业平均工资42,157.00元/年。上述事实，有原告提供的沈新劳人仲不字（2019）381号不予受理通知书一份、仲裁申请书一份、认定工伤决定书一份、（2019）辽0192行初1003号行政判决书一份、（2020）辽01行终400号行政判决书一份、职工工伤职业病残程度鉴定结通知单复印件一份、劳动争议仲裁申请书一份、沈新劳人仲字（2018）207号仲裁裁决书一份、芯条车间2018年7月份工资表一份、人身险理赔系统电脑网页截图一份、收条二份、解除劳动关系通知书一份、住院病历及门诊检查病历各一份、医药费收据八份、辅助器具评估意见书等各一份、出租车及长途客车票据十六份、复印费票据二份；被告提供的2018年6、7月份工资表各一份，并与庭审笔录在卷佐证，经过质证和审核，本院予以确认。本院认为，用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并有权要求用人单位支付经济补偿。未参加工伤保险期间用人单位的职工发生工伤的，由该用人单位依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原、被告双方建立劳动关系后，被告不与原告订立书面劳动合同，应依法向原告每月支付二倍的工资，考虑原告受伤治疗出院后一直在家休息未上班的实际情况，酌定未订立书面劳动合同支付二倍的工资的期限为三个月；被告不为原告办理社会保险登记、缴纳和代扣代缴社会保险费，原告据此解除劳动关系，被告应依法向原告支付经济补偿金。由于被告未依法为原告缴纳工伤保险费，而原告在工作中受到的伤害已被依法认定为工伤且工伤致残程度评定为伤残五级，故被告应依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。综上所述，原告合法的诉讼请求，予以支持。由于被告在指定期间内未提供2018年4月至2019年7月期间的工资表，原告受伤前3个月的平均工资酌定按3,200.00元/月计算。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条、八十二条，《工伤保险条例》第三十条、三十二条、三十三条、六十二条，参照《辽宁省工伤保险实施办法》第三十条、三十二条、三十三条、三十七条、三十九条、四十二条之规定，判决如下：一、被告辽宁绿丰园农业综合开发有限公司于本判决生效之日起五日内向原告马海龙支付未签订劳动合同二倍工资差额9,600.00元（32,00.00元/月×3个月）；二、被告辽宁绿丰园农业综合开发有限公司于本判决生效之日起五日内向原告马海龙支付解除劳动关系经济补偿金4，800.00元（32,00.00元/月×1.5个月）；三、被告辽宁绿丰园农业综合开发有限公司于本判决生效之日起五日内向原告马海龙支付医疗费18,107.59元（52,510.47元＋2,717.32元－33,000.00元－4，120.20元）；四、被告辽宁绿丰园农业综合开发有限公司于本判决生效之日起五日内向原告马海龙支付住院护理费2,771.96元（42,157.00元/年÷365天/年×12天×2人）；五、被告辽宁绿丰园农业综合开发有限公司于本判决生效之日起五日内向原告马海龙支付住院伙食补助费240.00元（20.00元/天×12天）；六、被告辽宁绿丰园农业综合开发有限公司于本判决生效之日起五日内向原告马海龙支付停工留薪期工资32,000.00元（3，200.00元/月×10个月）；七、被告辽宁绿丰园农业综合开发有限公司于本判决生效之日起五日内向原告马海龙支付安装辅助器具费22,800.00元；八、被告辽宁绿丰园农业综合开发有限公司于本判决生效之日起五日内向原告马海龙支付一次性伤残补助金57,600.00元（3，200.00元/月×18个月）；九、被告辽宁绿丰园农业综合开发有限公司于本判决生效之日起五日内向原告马海龙支付一次性工伤医疗补助金119,399.94元（6，633.33元/月×18个月）；十、被告辽宁绿丰园农业综合开发有限公司于本判决生效之日起五日内向原告马海龙支付一次性伤残就业补助金89,600.00元（3，200.00元/月×28个月）；十一、驳回原告马海龙的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由被告辽宁绿丰园农业综合开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  厉 智审 判 员  彭进忠人民陪审员  宋向党二〇二〇年十二月七日书 记 员  韩洪岩