上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0105民初14014号原告：上海智联易才人力资源顾问有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：倪海峰，职务经理。委托诉讼代理人：毛舜杰，男。委托诉讼代理人：蒋晶晶，女。被告：陈丽娜，女，1989年3月26日出生，汉族，户籍地河南省新密市。原告上海智联易才人力资源顾问有限公司(以下简称智联公司)与被告陈丽娜劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月15日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员顾正恺独任审理，于2020年8月19日、2020年12月3日公开开庭进行了审理。原告智联公司的委托诉讼代理人毛舜杰、蒋晶晶、被告陈丽娜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告智联公司向本院提出诉讼请求，要求判令其无须支付陈丽娜：1.2019年8月1日至2019年11月17日期间工资8,641元；2.违法解除劳动合同赔偿金60,170元。事实与理由：第一，智联公司与陈丽娜系劳务派遣关系，将其派遣至上海卡行天下供应链管理有限公司(以下简称卡行天下)处，并约定陈丽娜接受用工方的日常工作管理。用工关系建立后，自始至终系由卡行天下按月直接向陈丽娜支付工资，因此陈丽娜的工资不应由智联公司承担。第二，智联公司在确认卡行天下停止经营后向陈丽娜送达了《召回通知书》，要求其在待岗期间前往指定地点报到，已尽告知义务。而陈丽娜签收该通知书后并未到指定地点报到，亦未联系通知书中载明的联系人。根据相关制度，陈丽娜已构成旷工，属于严重违纪。智联公司与其解除劳动关系合法有据，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。请求法院支持其诉讼请求。被告陈丽娜辩称：第一，2019年7月31日，因卡行天下业务调整，陈丽娜根据要求进行停工休假，卡行天下承诺发放薪资，但实际拖欠并未发放2019年8月至2019年11月份的薪资。第二，陈丽娜因哺乳期在老家休养，智联公司邮寄的召回及待岗通知书于2019年11月16日由菜鸟驿站代收，陈丽娜实际于11月24日方才收到，智联公司也没有另行通知，故陈丽娜并未无故旷工，智联公司系违法解除劳动合同。陈丽娜认可仲裁裁决，请求法院驳回智联公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：陈丽娜于2014年10月27日至智联公司处工作，双方先后签订了自2014年10月27日至2017年10月26日止、自2017年10月27日至2020年10月25日止的派遣员工劳动合同，智联公司将陈丽娜派遣至卡行天下所属子公司郑州卡行天下物流有限公司分拨中心工作，实际工作地点在新郑市乾龙物流园，担任质控经理一职。2016年6月前由智联公司支付陈丽娜工资，之后由卡行天下直接支付陈丽娜工资。2019年7月31日智联公司因卡行天下生产经营存在问题安排陈丽娜停工休假。智联公司于2019年11月13日向陈丽娜邮寄《派遣员工召回及待岗通知书》，要求陈丽娜自2019年11月15日起到公司待岗、报到等。2019年11月16日陈丽娜通过“他人代收”的形式收到该通知书。2019年11月18日智联公司以陈丽娜2019年11月15日至18日旷工为由向陈丽娜邮寄“解除劳动合同通知书”，2019年11月21日陈丽娜通过“他人代收”形式收到该通知书。2019年11月16、17日为周末休息日。2017年9月12日双方所签订的第二份派遣员工劳动合同书第十八条规定“乙方(陈丽娜)在与甲方(智联公司)维系劳动关系期间累计旷工2天(含2天)以上，或因旷工受到书面警告又犯同样错误，甲方可以立即解除劳动合同”；第二十条规定“甲方指定乙方到其他用工单位报到，乙方拒绝又不能提出合理理由的，自甲方指派乙方到用工单位报到之日起视为旷工。甲方有权依据第十八条的规定对乙方进行处理”；第三十六条规定“若为专人派送(包括特快专递方式派送)，以收件之日期为准”。智联公司未发放陈丽娜2019年8月、9月、10月、11月待岗工资，亦未提供卡行天下已支付陈丽娜上述期间工资的证据。陈丽娜月平均工资为5,470元，2019年2月至5月陈丽娜产假。审理中，智联公司主张：1.因系卡行天下按月直接支付陈丽娜工资，故陈丽娜的工资不应由智联公司承担。陈丽娜则主张：1.应由智联公司履行支付工资的义务，且卡行天下并未支付陈丽娜2019年8月至11月工资。智联公司主张：2.其于2019年11月13日向陈丽娜邮寄召回通知书，告知其于11月15日至指定地点报到，但陈丽娜签收后未按要求返岗，也未进行解释，构成旷工。智联公司解除劳动合同并无不当。陈丽娜主张：2.根据劳动合同约定，召回须以书面形式通知，且以收件日期为准；菜鸟驿站于11月16日代收，仅短信通知陈丽娜有一快递，陈丽娜并不知晓具体内容，故无法于15日返岗；16日、17日系双休日，故其不构成解除通知载明的连续两天以上旷工行为，智联公司系违法解除劳动合同。智联公司为证明其主张提供：1.派遣员工劳动合同书，证明劳动合同除约定期限、工资外，还约定了陈丽娜被撤回后的劳动纪律。2.派遣员工召回及待岗通知书，证明智联公司于2019年11月13日，依据劳动合同约定，将陈丽娜召回并告知无派遣期间做待岗处理及待岗期间的考勤制度。3.召回通知书EMS信封及查询结果，证明智联公司向劳动合同载明的陈丽娜居住地及户籍地分别寄送召回通知书，经查询寄送户籍地被退回，寄送居住地已签收，陈丽娜收到后未按照要求履行待岗行为。4.解除劳动合同通知书，证明智联公司于2019年11月18日，以陈丽娜旷工严重违纪为由解除劳动关系。5.解除通知书EMS信封及查询结果，证明智联公司向陈丽娜居住地和户籍地分别寄送解除通知，寄送居住地被签收，寄送户籍地被退回。陈丽娜对证据1真实性认可。对证据2、3认为应以陈丽娜持有加盖公章的版本为准，菜鸟驿站于11月16日代收，其于11月24日返回郑州市才收到快递知晓内容。对证据4真实性认可，但不认可存在违纪行为。对证据5认可。陈丽娜为证明其主张提供：1.派遣员工劳动合同书两份、养老保险记录单、照片、钉钉打卡记录截图，证明双方签订劳动合同约定期限、送达等内容。2.业务过渡期工作安排协议书两份、2019年9月工作安排提倡方案的通知邮件截图，证明2019年7月31日起，因卡行天下业务调整，陈丽娜在公司要求下进行停工休假，公司承诺发放工资，但未发放8月至11月薪资。3.派遣员工召回及待岗通知书、快递查询记录单、短信记录，证明智联公司发出的召回通知书于2019年11月16日到达郑州市，由菜鸟驿站代收后短信通知陈丽娜，11月24日陈丽娜才取件知晓内容，无法在要求的11月15日到岗。4.解除劳动合同通知书、快递查询记录单、短信记录，证明智联公司以旷工为由违法解除劳动合同。5.工商银行明细清单，证明智联公司未发放2019年8月至11月薪资。6.产假休假声明书、生育保险待遇结算单，证明2019年1月26日至6月2日期间陈丽娜休产假。智联公司对证据1真实性认可，但认为合同也约定乙方地址变更需通知甲方，照片与钉钉打卡记录与本案无关。对证据2认为无卡行天下盖章，真实性无法确认。对证据3真实性认可，但认为其邮寄地址为陈丽娜提供的居住地址，已尽到通知义务，系物流原因造成，且陈丽娜于24日才取件存在过错。对证据4真实性认可，证明目的不认可，陈丽娜存在旷工行为。对证据5真实性认可，但工资并非智联公司发放。对证据6中声明书真实性不认可，其余证据真实性认可，但陈丽娜严重违纪，智联公司可依法解除劳动合同。智联公司未提供曾于2019年11月15日至18日期间向陈丽娜核实未能返岗原因的证据。陈丽娜曾向新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决智联公司支付：1.2019年8月、9月、10月、11月份工资12,228元；2.经济赔偿金63,113.6元。2020年6月9日，该委裁决：本仲裁裁决书生效之日起十日内，智联公司一次性支付陈丽娜工资8,641元、赔偿金60,170元。智联公司不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。诉讼中，智联公司对于陈丽娜2019年8月1日至2019年11月17日期间工资数额为8,641元、违法解除劳动合同赔偿金的数额为60,170元无异议，但坚持不同意支付。审理中，由于双方各执己见，致本案无法调解。本院认为，关于赔偿金争议，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现智联公司以陈丽娜2019年11月15日至18日期间旷工为由解除双方劳动合同，陈丽娜予以否认。其一，智联公司邮寄陈丽娜的召回通知书于2019年11月16日才由菜鸟驿站代收，智联公司亦未以其他方式另行通知陈丽娜，故无论陈丽娜是否当日收到召回通知书，其均无法于11月15日按照要求返岗，智联公司关于陈丽娜15日旷工的主张，本院不予采纳。其二，2019年11月16日、17日为双休日，智联公司关于陈丽娜该两日旷工的主张，亦缺乏依据，本院不予采纳。最后，双方的劳动合同约定员工累计旷工2天(含2天)以上，可以立即解除劳动合同，本案中陈丽娜并不符合该情形。故智联公司解除双方的劳动合同缺乏事实根据和法律依据，应向陈丽娜支付违法解除劳动合同的赔偿金60,170元。关于工资的争议，双方确认2019年7月31日智联公司因卡行天下生产经营存在问题安排陈丽娜停工休假。智联公司未支付陈丽娜2019年8月1日至2019年11月17日期间工资，亦无证据证明卡行天下已支付陈丽娜该期间的工资。根据法律规定，劳务派遣单位应当按月支付劳动者劳动报酬，故智联公司应当依法向陈丽娜履行支付劳动报酬的义务。现智联公司以实际系卡行天下按月直接支付陈丽娜工资为由，主张陈丽娜的工资不应由智联公司承担，缺乏法律依据，本院不予采信。智联公司确认2019年8月1日至2019年11月17日期间陈丽娜工资数额为8,641元，陈丽娜认可仲裁裁决，故智联公司应以此数额向陈丽娜履行支付义务。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第五十八条第二款、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、驳回原告上海智联易才人力资源顾问有限公司的诉讼请求；二、原告上海智联易才人力资源顾问有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告陈丽娜违法解除劳动合同赔偿金60,170元；三、原告上海智联易才人力资源顾问有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告陈丽娜2019年8月1日至2019年11月17日期间工资8,641元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告上海智联易才人力资源顾问有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  顾正恺二〇二〇年十二月二十五日书记员  陆 萍附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十八条……劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。