广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0402民初17373号原告：陈合意，男，1984年5月14日出生，汉族，住址：广东省深圳市南山区×××××××，公民身份号码：430××××××××××××237。委托诉讼代理人：魏朝立，广东常成律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓晓柳，女，1991年2月20日出生，汉族，住址：珠海市高新区唐家湾镇华发人才公馆，公民身份号码：430××××××××××××027。系原告的妻子。被告：珠海安润普科技有限公司，住所：珠海市高新区×××××××××××#厂房东楼1-3层。统一社会信用代码：914×××××××××××116J。法定代表人：王广峰，执行董事兼经理。原告陈合意诉被告珠海安润普科技有限公司（下称：安润普公司）劳动争议一案，本院于2020年10月13日受理后，依法由审判员陈帝远独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈合意及其委托诉讼代理人魏朝立到庭参加诉讼。被告安润普公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。本院查明事实如下：一、原告陈合意的入职时间：原告陈合意于2013年12月2日入职被告安润普公司。二、劳动合同签订情况：2017年12月2日，双方签订一份无固定期限劳动合同。三、原告陈合意的工作岗位：技术中心—研发三部部门经理。四、参加社会保险情况：被告为原告缴纳了2014年2月至2020年2月期间的社保，其中2020年1月至2月缴费类型为“补收核定（应参未参）”。五、劳动合同约定的工作时间及工资标准：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时；工资为20000元/月（基本工资3000元+工种绩效2500元/月+职务绩效5000元/月+技能绩效7500元/月+保密津贴2000元/月)，每月6-10日为发薪日。五、实际的工资标准：原告主张每月工资20000元，2019年11月调整至26080元/月。原告向本院提供《调薪通知》拟证明其主张。《调薪通知》记载：基于你一直以来优秀的工作表现，经公司研究决定，自2019年11月起，将你的薪资由22000元/月调整为26000元/月，希望你在今后的工作中继续努力，更好地为公司服务，与公司共同成长！落款处标注：“安润普HR2019年11月29日”。原告提供的2019年3月至10月工资条显示，原告的工资为22080元/月。六、出勤情况：原告主张2019年12月至2020年5月期间均正常提供岗位工作劳动，并通过指纹打卡考勤，工作地点在珠海市高新区××××××××××#厂房东楼1-3层。原告向本院提供考勤记录截图拟证明其主张。2019年7月至2020年4月考勤记录截图显示：2020年1月21日、22日“提前放假”，1月23日至2月1日期间为“春节放假”，2月2日至2月9日期间为“延迟复工”，2月10日至2月14日期间为“远程办公”，其余时间均显示正常打卡出勤。2019年7月至2020年4月，原告共加班2259分钟，折合37.65小时。七、加班情况：原告主张2019年7月至10月以及2020年1月平时加班时间共计2258分钟，扣除已调休360分钟，未调休1898分钟，约31.63小时，计算加班工资基数为26080元/月。原告庭审时主张，由于计算错误，平时加班工资应乘以1.5倍,原告自愿放弃0.5倍的加班工资。八、工资支付情况：根据原告提供的电子邮件工资条截图显示，原告2019年11月标准工资26000元+交通补贴80元,计税工资为24953.28元,实发工资21085.55元；2020年2月标准工资26000元+交通补贴80元，计税工资24953.28元，实发工资23428.50元；2019年3月至10月期间，标准工资均为22000元+交通补贴80元。根据原告提供的中国银行交易流水明细清单显示，2019年6月10日至2020年3月10日期间，被告每月有向原告支付工资，金额从6392.58元至19828.85元不等，其中2020年1月21日至2020年3月10日期间共支付原告工资合计25771.28元。原告主张2019年12月至5月22日期间，被告合计拖欠其工资135940.89元。原告当庭向本院提供的《个人薪资结算明细表》记载，2019年12月至2020年5月，被告实（应）发工资128832.67元，已发工资11714.25元，未发工资117118.42元。该表由制表人李丹蓉（原告称为被告公司的财务）制作，人事审核罗敏玲签名，原告本人确认以上薪资无误并签名，日期为2020年5月22日。原告主张双方工资结算后，被告未再支付过任何款项。九、劳动合同解除情况：原告于2020年5月20日分别通过企业微信和企业邮箱，向被告的CTO王杨**、法定代表人兼CEO王广峰发送《解除劳动合同通知书》，大意为：因被告拖欠2019年12月份至今的工资，且未将原告自2017年1月至今已扣款的公积金款项缴纳到个人公积金账户中，同时，被告因欠缴物业租金导致办公楼被断电，不能提供劳动条件，原告决定于2020年5月22日与被告解除劳动合同。落款日期为2020年5月20日。被告于同日审核通过原告的离职决定。2020年5月22日，被告向原告出具《离职证明》，载明：证明陈合意原系我司部门经理，在职时间为2013年12月2日至2020年5月22日。现因其个人原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续，与公司解除劳动关系。落款处有被告公章。原告确认上班截止至2020年5月22日。十、仲裁请求：2020年6月5日，陈合意向珠海市劳动人事争议仲裁院提请劳动仲裁，请求被申请人（安润普公司，下同）支付:1.拖欠的工资135940.89元（2019年12月26080元，2020年1月26080元，2020年2月14365.75元，2020年3月26080元，2020年4月26080元，2020年5月17255.14元）；2.加班工资4872.92元[(2019年7月加班20分钟+2019年8月48分钟+2019年9月509分钟+2019年10月721分钟+2020年1月960分钟-调休360分钟）+60分钟×154.06元/小时];3.经济补偿金145027.16元（22311.87元×6.5月）；4.2017年1月至2020年4月公积金60280元。十一、仲裁结果：2020年9月16日，珠海市劳动人事争议仲裁院作出珠劳人仲案字[2020]663号仲裁裁决：1.被申请人在本裁决生效之日起三日内支付申请人（陈合意，下同）2019年12月至2020年5月期间应发工资差额87102.28元；2.被申请人在本裁决生效之日起三日内支付申请人2019年7月至10月以及2020年1月平时加班时间工资4872.92元；3.被申请人在本裁决生效之日起三日内支付申请人解除劳动合同经济补偿130000元；4.驳回申请人其他仲裁请求。本裁决为非终局裁决。陈合意不服上述裁决，遂向本院提起诉讼。十二、原告陈合意的诉讼请求：1.依法判决被告立即向原告支付拖欠的工资135940.89元，其中：2019年12月26080元，2020年1月26080元，2020年2月14365.75元，2020年3月26080元，4月26080元，2020年5月1日至22日17255.14元。2.依法判决被告立即向原告支付经济补偿金145027.16元（计算方式：平均工资22311.87元×6.5月）。3.依法判决被告承担本案诉讼费用。十三、其他特别需要说明的情况：珠海市劳动人事争议仲裁院作出的珠劳人仲案字[2020]663号仲裁裁决第二项，被申请人在本裁决生效之日起三日内支付申请人2019年7月至10月以及2020年1月平时加班时间工资4872.92元，因被告没有支付给原告，现原告请求被告支付该款项。本院认为，被告经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，视为放弃答辩及举、质证的权利，本院将依据原告提供的证据及陈述作为认定本案有关事实的依据。一、关于2019年12月至2020年5月工资。根据原告提供的《个人薪资结算明细表》记载，经被告公司财务、人事统计和审核，被告未发原告上述期间的工资合计117118.42元，原告确认无误签名。《广东省工资支付条例》第十三条规定：用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。原、被告已于2020年5月22日解除劳动关系，被告应及时结清原告的工资。原告主张的工资欠额超出双方核算的工资欠额，本院认为应以双方核算的金额为准，即被告应向原告支付2019年12月至2020年5月期间工资差额117118.42元。二、关于经济补偿。原告以被告拖欠工资、未缴纳公积金、不提供劳动条件为由，解除与被告的劳动合同。根据本院上述查明并认定的事实，被告确实存在拖欠原告2019年12月至2020年5月期间工资的事实。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经本院核算，原告离职前12个月[（2019年5月至2020年4月）平均工资为24080元[（2019年5月至2019年10月，22080元/月×6个月+2019年11月至2020年4月，26080元/月×6个月）÷12个月=24080元]，原告只主张22311.87元/月，但也高于珠海市上年度职工月平均工资3倍21759元（7253元/月×3倍）的标准，应按21759元/月计算其经济补偿，被告应支付原告经济补偿为141433.5元（计算方式：平均工资21759元/月×6.5个月）。三、关于平时加班工资4872.92元。双方对该项均服从仲裁裁决，没有异议，本院予以照准。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《广东省工资支付条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告珠海安润普科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告陈合意支付2019年12月至5月22日期间工资差额合计117118.42元；二、被告珠海安润普科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告陈合意支付经济补偿141433.5元；三、被告珠海安润普科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告陈合意支付2019年7月至10月以及2020年1月平时加班工资4872.92元。如果被告珠海安润普科技有限公司未按本判决指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取5元，由被告珠海安润普科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  陈帝远二〇二〇年十二月二十二日书记员  崔艳华卢燕琦