安徽省淮南市田家庵区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0403民初4978号 原告：马俊，男，1963年3月26日出生，回族，户籍地安徽省淮南市田家庵区，现住淮南市田家庵区。 委托诉讼代理人：居多韬，安徽安铎律师事务所律师，受淮南市法律援助中心指派。 委托诉讼代理人：岳一帅，安徽安铎律师事务所实习律师，受淮南市法律援助中心指派。 被告：基力保险销售有限公司安徽省分公司，住所地淮南市高新区智慧谷5号楼5层，统一社会信用代码91340100MA2MYWKD7L。 负责人：张宗喜，该分公司总经理。 被告：基力保险销售有限公司，住所地河北省衡水市桃城区红旗南大街134号1栋1-3层，统一社会信用代码91131102796584119N。 法定代表人：杨广怀，该公司董事长。 委托诉讼代理人：石广军，河北凌坤律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杜鹏鹏，河北凌坤律师事务所律师。 原告马俊诉被告基力保险销售有限公司安徽省分公司（以下简称：基力保险安徽分公司）、基力保险销售有限公司（以下简称：基力保险公司）劳动争议一案，本院2020年10月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原被告双方均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告马俊向本院提出诉讼请求：1、判决解除原告与基力保险安徽分公司的劳动关系；2、判决基力保险安徽分公司支付原告经济补偿金10000元（2个月）；3、判决基力保险安徽分公司向原告支付拖欠工资67087.2元（自2019年8月-2020年10月共计14个月）；4、判决基力保险安徽分公司支付原告未签订无固定期限劳动合同双倍工资：49500元（自2019年12月-2020年10月共计11个月）；5、判决基力保险安徽分公司补偿原告未缴纳社保的损失10800元（自2018年12月-2019年7月的社会保险）；以上合计137387.2元。6、判决基力保险公司承担对基力保险安徽分公司的赔偿责任承担补偿清偿责任；7、本案诉讼费用由两被告承担。事实和理由：原告于2018年12月进入基力保险安徽分公司工作至今，当时双方约定月基本工资为5000元，同时双方签订了为期一年的劳动合同。2019年11月30日合同期满后，基力保险安徽分公司一直未与原告续签合同。同时，基力保险安徽分公司在2019年8月才为原告缴纳社保，2018年12月至2019年7月的社保至今未补缴。2019年8月起，基力保险安徽分公司开始无故拖欠原告工资，双方协商无果。综上，基力保险安徽分公司的行为已严重违反劳动法和劳动合同法的有关规定，同时基力保险安徽分公司系基力保险公司的分支机构，对外不独立承担责任，故起诉了两被告，请求法院支持原告诉请。 基力保险安徽分公司辩称：对原告的诉请，拖欠工资没有这么长时间，到2020.1结束；社保之前已经做到了工资上了，原告来时当时是自己交的；劳动合同签到了原告所诉的时间，后来原告到深圳没回来又遇到了疫情，就影响到了后续的事情；原告是公司的财务经理，同时也是我上任后的公司合伙人之一，我们是民营性的全国性的保险中介公司，登记时登记错了；后期从深圳回来，审计了几天，工资也确实拖欠了几个月，后来就联系不上了，其他按法律办。 基力保险公司辩称：1、两被告之间不是公司法意义上的总公司和分公司的关系，分公司是与总公司之间财务独立资产独立，独立核算的，原告系被告基力保险安徽分公司的五名合伙人之一，并于2018年下半年以股东名义，实际是合伙人签订过基力保险销售有限公司安徽省分公司的责任状合同书，当时签字是六个人，其中胡长军没有履行交款义务，合伙人变为五人，所以基力保险安徽分公司是由五个合伙人出资设立的，登记为分公司的经济组织，但其不属于公司法律意义上的分公司；2、原告系分公司的合伙人之一，其在公司的身份既是出资人也是经营者，所以作为公司财务经理身份是根据其作为公司合伙人的身份来担任的，双方之间不是纯粹的劳动关系，签订的劳动合同书是分公司为了给相关人员办理社保方便而订立的，这些人当中的分公司合伙人马俊，也是一样的，实际上与分公司不存在劳动关系，而是合伙人、出资人关系；3、从原告提供的证据看，原告工资发到2019.8之后的一月份发了一次工资，但是原告从2020年2月之后只上了三四天班就没再上了，失去了联系，原告没有在单位工作，所以拖欠工资只能计算到2020.1；4、关于诉请4，没有事实和法律依据，因原告在基力保险安徽分公司处曾经签订过一年的劳动合同，只是在2019年12月至2020年1月工作期间没有签合同，按法律规定，只有劳动者的用人单位工作十年以上，才能要求和单位签订无固定期限的劳动合同，该项诉请不成立；5、关于诉请5，不能成立，根据原告提供的基力保险安徽分公司工资表，2018.12至2019.4，原告以其他津贴方式共计从被告处收到保险津贴4415.14元，从2018.12至2019.7，原告提供的缴费证明显示其缴费证明中用人单位应承担的部分，养老保险为3013.85元，8个月的失业保险每月25元，计200元，每月100元的医疗保险共计800元，共计是4013.85元，基力保险安徽分公司已经实际支付了4415.14元，之后的各项保险没有争议，已经交到了12月份，我们交足了8个月的；6、经济补偿金按照法律规定，不到两年应该按一年算，工资数额应该按工资表上显示的，工资当时定的是每月3000元并不是5000元；7、我们与分公司之间不是法律意义上的总分公司关系，是相互独立的，我们不承担责任。 原被告双方围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人质证，被告对原告提交的证据均无异议，本院经核实予以确认。 1、马俊提交的被告基力保险安徽分公司营业执照、负责人身份证复印件，被告基力保险公司营业执照、法定代表人身份证复印件，证明两被告的身份情况和主体资格。基力保险安徽分公司质证：营业执照登记错误，不是国有公司。基力保险公司质证：基力保险安徽分公司营业执照是错误的登记。本院认证意见：虽然两被告均认为基力保险安徽分公司的营业执照登记为国有公司是错误的，但并无证据证明，故本院对该组证据真实性予以确认。 2、马俊提交的原告与被告基力保险安徽分公司于2018年12月1日签订的劳动合同书复印件（原件提交）、基力保险销售公司安徽省分公司复工证明复印件，证明原告与被告之间存在劳动关系及申请人于2020年2月10日开始上班。基力保险安徽分公司质证：对合同有异议，合同上面的工资数额有改动，是3000元后面加一笔改为5000元了，复工证明真实性无异议，但只代表单位复工时间，不代表原告在2020.2.10就开始上班了。基力保险公司质证：同基力保险安徽分公司意见。本院认证意见：劳动合同书与原件核对一致，能够证明双方签订书面劳动合同的事实，关于工资数额，确有改动痕迹，应当以实际考勤核发工资数额；两被告对复工证明真实无异议，本院对劳动合同书和复工证明真实性予以确认。 3、马俊提交的原告2018年12月入职起至2020年8月的工资表明细，证明原告每月的工资数额。基力保险安徽分公司质证：到2020.1的工资表，是原告回来后让我签字的，2月份以后是他单方做的，没有我签字。基力保险公司质证：同基力保险安徽分公司意见。本院认证意见：对有基力保险安徽分公司负责人张宗喜签字的工资表真实性予以确认，对于没有签字的工资表不予以确认。 4、马俊提交的原告2018年12月入职起至2020年8月的农行工资卡交易明细，证明被告从2019年8月起至2020年9月，被申请人拖欠申请人长达13个月工资的事实。基力保险安徽分公司质证：只能证明到2020.1，我们没发工资，从2月份开始干了四天审计，原告就不来了，2019.8当月发了工资，9月到2020.1就没发了，春节期间发了一个月的工资是补齐原告7月份的工资。基力保险公司质证：同基力保险安徽分公司意见。本院认证意见：本院经核实对该证据真实性予以确认，能够证明基力保险安徽分公司给原告发放了截止2019年7月工资的情况。 5、马俊提交的淮南市参加社会保险增员申请表，淮南市社会保险参保缴费证明（原件提交），证明被告从2019年8月才开始为申请人参保。基力保险安徽分公司质证：从2018.12到2019.4，我们已经以补贴给原告，因为个人没办理减员手续，我们就以钱的方式弥补了，后面没发工资，社保自动也交不了。2020.1之前的社保我们都交了。基力保险公司质证：同基力保险安徽分公司意见。本院认证意见：该证据能够证明其观点，本院予以确认。 6、基力保险安徽分公司提交的责令限期改正通知书打印件，证明这方面工作是原告负责的，原告2020.1没有上班，所以给我们下的改正通知书。马俊质证：不能作为证据使用，三性均有异议，不能证明其观点。基力保险公司质证：无异议。本院认证意见：该证据没有税务局公章，且不能达到其证明观点，故本院不予以确认。 7、基力保险安徽分公司提交的考勤表复印件（徐娟离职时交接公司的就是这份），证明2020.1原告从17号就没有来工作了。马俊庭后书面质证：真实性有异议，考勤表均为复印件，无原件，其中2019年12月、2020年1月也没有负责人签字，不能反映真实情况，原告一直正常上班到四月份。基力保险公司质证：无异议。本院认证意见：经与徐娟劳动争议一案提交的考勤表核对一致,本院对真实性予以确认,从考勤表反映的情况来看能够证明马俊从2020年1月17日至1月23日旷工,2020年1月24日至1月31日放假。 8、基力保险安徽分公司提交的基力安分【2019】001号关于规范工作时间及工作纪律的通知（原件提交），证明原告在没有请假的情况下就不再来上班了。马俊书面质证：真实性有异议，原告从未见过此项通知，也证明不了其观点。基力保险公司质证：无异议。本院认证意见：该通知加盖了公司公章，本院对真实性予以确认，但达不到其证明观点，故本院对证明观点不予以确认。 9、基力保险安徽分公司提交的与原告的微信截图（当庭出示手机展示），证明原告一月份去深圳，为了审计要求原告回来，原告三月份来上了四天班，给我们带来了很大的麻烦，原告后来也没有来上班，当时公司无法发工资。马俊书面质证：真实性无异议，但是存在截选。对证明观点有异议，不是所有的工作都必须通过微信联系，原告一直正常上班到2020年4月份，由于2020年1月被告将财务对外工作秘密修改（税务部门），不能正常履行工作职能。同时，2020年4月份财务室的门被被告撬换掉，包括财务室内部的柜门也被撬换掉，才导致原告正常上班受阻。基力保险公司质证：无异议。本院认证意见：各方对真实性无异议，本院对真实性予以确认。 10、基力保险公司提交的基本保险销售有限公司省分公司责任状合同书复印件（原件核对后退回），证明原告是被告基力保险安徽分公司的出资人，合伙人。马俊书面质证：真实性无异议，关联性存在异议，与本案无关，不能证明基力保险公司的观点。基力保险安徽分公司质证：无异议。本院认证意见：该合同书最后一页乙方一栏，马俊在股东签字一栏签名并按手印，能够证明马俊是基力保险安徽分公司的股东，故本院予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年12月1日，基力保险安徽分公司与马俊签订一份《劳动合同书》，约定合同期限从2018年12月1日至2019年11月30日，从事财务总监工作。基力保险安徽分公司工资表显示：马俊2018年12月应发工资5082.96元（含其他津补贴882.96元），实发工资5080.47元；2019年1月份应发工资5383.05元（含其他津补贴883.05元），实发工资5371.56元；2019年2、3、4月份工资情况与1月份相同；2019年5、6、7月份工资情况一致，应发工资5500元，实发工资5485元；2019年8月份应发工资5000元，养老、失业、医疗保险共扣除525元，实发工资4475元；2019年9月份应发工资6000元，养老、失业、医疗保险共扣除525元，实发工资5460.75元；2019年10月份应发工资6500元，养老、失业、医疗保险共扣除525元，实发工资5945.75元；2019年11月份应发工资7000元，养老、失业、医疗保险共扣除525元，实发工资6430.75元；2019年12月份应发工资5000元，养老、失业、医疗保险共扣除525元，实发工资4475元；2020年1月份应发工资5000元，养老、失业、医疗保险共扣除525元，实发工资4475元。根据马俊提交的银行卡流水明细显示：2019年1月11日工资5080.47元，2019年2月3、12日共发放工资5371.56元，2019年3月10日工资5371.56元，2019年4月18日工资5371.56元，2019年5月16日工资5371.56元，2019年6月21日、7月3日各发放工资2742.50元，2019年8月30日工资5485元，2020年1月23日工资5485元（系补发的2019年7月份的工资）。马俊认可工资已发放至2019年7月份。2019年8月份，基力保险安徽分公司开始给马俊购买社保，月缴费基数为5000元，并为马俊缴纳社保至2019年12月份。 马俊2020年1月17日至1月23日旷工,2020年1月24日至2月2日春节放假休息，因新冠××疫情，基力保险安徽分公司于2020年2月10日复工并给马俊出具了《复工证明》。基力保险安徽分公司认可马俊2020年3月份上了四天班。 因基力保险安徽分公司拖欠马俊工资，马俊于2020年9月30日向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项如下：一、裁决解除马俊与基力保险安徽分公司的劳动关系；二、裁决基力保险安徽分公司支付给马俊经济补偿金10000元（2个月）；三、裁决基力保险安徽分公司支付马俊拖欠的工资62587.2元（自2019年8月至2020年9月共计13个月）；四、裁决基力保险安徽分公司支付马俊未签订无固定期限劳动合同双倍工资45000元（自2019年12月至2020年9月共计10个月）；五、裁决基力保险安徽分公司补偿马俊未缴纳社保损失10800元（自2018年12月至2019年7月的社会保险）；六、裁决基力保险公司承担对基力保险安徽分公司的赔偿责任承担补充清偿责任。淮南市劳动人事争议仲裁委员会以社保损失等争议事项不属受案范围不予以受理，并向马俊送达了《不予受理通知书》。马俊依法向本院提起诉讼。 另查明：马俊提交的淮南市社会保险参保缴费证明（城镇职工）显示：2018年12月至2019年7月份的养老保险系正常缴纳的，其他险种未缴纳。 再查明：2018年12月4日，甲方基力保险公司与乙方基力保险安徽分公司签订一份《基力保险销售有限公司省分公司责任状合同书》，第十七条省分公司义务约定省级分公司负责本公司各分支机构的业务培训、劳资待遇、职工保险、人事安全，本公司各分支机构发生的债权、债务，调解各分支机构发生的纠纷、民事诉讼等代理保险业务的全部事项。甲方基力保险公司法定代表人杨广怀签字并加盖公章，乙方主要负责人签字张宗喜签字按手印，四个股东签字，其中包含马俊。 本院认为，关于马俊诉请解除其与基力保险安徽分公司的劳动关系，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，根据基力保险安徽分公司提交的考勤表显示马俊2020年1月份就存在连续旷工的情形，基力保险安徽分公司自认马俊2020年3月份干了四天审计之后未再上班，与马俊提交的《复工证明》、基力保险安徽分公司提交的微信截图能够互相印证，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，马俊未提交相反证据证明双方的劳动关系一直存续，应当承担举证不能的不利后果，综上能够认定马俊自2020年3月份即自行离职，终止了与基力保险安徽分公司的劳动关系，故本院对马俊与基力保险安徽分公司于2020年3月份终止劳动关系予以确认。马俊现起诉解除劳动关系于法无据，本院不予以支持。 关于马俊诉请基力保险安徽分公司支付经济补偿金10000元（2个月），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……本案中，基力保险安徽分公司拖欠马俊工资，马俊随后离职，符合上述支付经济补偿金条件，基力保险安徽分公司应当支付马俊经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，马俊从2018年12月1日起实际工作至2020年3月份，应当支付1.5个月的经济补偿金8393.64元（2019年2月至2020年1月应发工资合计67149.15元÷12个月×1.5个月）。故马俊诉请的经济补偿金有事实和法律依据，但计算错误，本院调整予以支持。 关于马俊诉请支付拖欠的工资67087.2元（自2019年8月至2020年10月共计14个月），依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。经审理查明，基力保险安徽分公司已经支付马俊2018年12月至2019年7月份的工资，但2019年8月份至2020年3月份的工资至今未支付，其中2019年8月至2020年1月有基力保险安徽分公司负责人张宗喜签字确认的工资表在卷佐证，经统计数额为31262.25元，本院予以确认；关于2020年2月份是否拖欠工资，马俊提交了复工证明,能够证明基力保险安徽分公司从2020年2月10日复工的事实,基力保险安徽分公司辩称2月份都没上班,但没有证据佐证,本院不予以采信。故本院认定马俊自2020年2月10日至2月29日系正常上班休息的，经计算2月份工资为3859元（2019年2月至2020年1月应发工资合计67149.15元÷12个月÷21.75天×工作日15天）。基力保险安徽分公司认可马俊三月份上班四天，马俊没有证据证明其上班时间，故本院对基力保险安徽分公司的上述意见予以采信，经计算该四天工资为1029元（2019年2月至2020年1月应发工资合计67149.15元÷12个月÷21.75天×4天）。故基力保险安徽分公司应当支付马俊工资36150.25元。 关于马俊诉请的未签订无固定期限劳动合同双倍工资49500元（自2019年12月至2020年10月共计11个月），依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二、三款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，马俊与基力保险安徽分公司签订过一次为期一年的书面劳动合同，不存在符合上述法律规定签订无固定期限劳动合同的情形，故马俊诉请的未签订无固定期限劳动合同双倍工资没有事实和法律依据，本院不予以支持。 关于马俊诉请基力保险安徽分公司补偿其未缴纳社保损失10800元（自2018年12月至2019年7月的社会保险），被告辩称原告来时是自己交的社保，故社保做到工资里了，2018年12月至2019年4月基力保险安徽分公司以其他津贴方式支付给马俊保险津贴4415.14元。经审理查明，基力保险安徽分公司以其他津补贴方式支付马俊合计4415.16元，马俊对于该款性质未作出说明或举证反驳，故本院对上述辩称意见予以采信。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条第二款规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。基力保险安徽分公司作为新的用人单位应当为马俊购买社保。经审理查明，马俊2018年12月至2019年7月份的养老保险已经缴纳，其他险种未缴纳，一名劳动者只能有一个社保账户，马俊没有办理社保减员手续，在新的用人单位也就无法接续保险，故未能购买社保的责任不在基力保险安徽分公司，且该期间基力保险安徽分公司付给马俊4415.16元保险补贴，已经弥补了其他未缴纳险种的损失，故马俊主张的未缴纳社保损失于法无据，本院不予以支持。 关于马俊诉请基力保险公司对基力保险安徽分公司的赔偿责任承担补偿清偿责任。经审理查明，马俊是基力保险安徽分公司的股东，与其他股东共同参与签订了《基力保险销售有限公司省分公司责任状合同书》，该合同第十七条约定省级分公司负责本公司各分支机构的业务培训、劳资待遇、职工保险、人事安全等。因此马俊系知晓上述约定的，故按照上述合同约定，基力保险安徽分公司的劳资待遇等纠纷应当自行负责，故马俊主张基力保险公司承担补偿清偿责任没有事实依据，本院不予以支持。 综上所述，本院对马俊诉讼请求有事实和法律依据的部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告马俊与被告基力保险销售有限公司安徽省分公司于2020年3月份终止劳动关系； 二、被告基力保险销售有限公司安徽省分公司于本判决生效之日起十五日内支付原告马俊经济补偿金8393.64元； 三、被告基力保险销售有限公司安徽省分公司于本判决生效之日起十五日内支付原告马俊2019年8月份至2020年3月份工资36150.25元； 四、驳回原告马俊的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告基力保险销售有限公司安徽省分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。 审 判 长  杨 勇 人民陪审员  钟琳珠 人民陪审员  李 悦 二〇二〇年十二月二十一日 法官助理吴远华 书记员刘靖怡 附1：证据目录 一、原告马俊提交的证据名称及证明观点如下： 1、原告身份证复印件，证明原告的身份信息和主体资格。 2、被告一营业执照、负责人身份证复印件，被告二营业执照、法定代表人身份证复印件，证明被告1、2的身份情况和主体资格。 3、（2020）淮劳人仲不字第87号不予受理通知书、送达回证、仲裁申请书复印件（原件提交），证明本案劳动争议已经经过劳动仲裁前置程序，原告起诉在法定期限内。 4、原告与被告1于2018年12月1日签订的劳动合同书复印件（原件提交）、基力保险销售公司安徽省分公司复工证明复印件，证明原告与被告之间存在劳动关系及申请人于2020年2月10日开始上班。 5、原告2018年12月入职起至2020年8月的工资表明细，证明原告每月的工资数额。 6、原告2018年12月入职起至2020年8月的农行工资卡交易明细，证明被告从2019年8月起至2020年9月，被申请人拖欠申请人长达13个月工资的事实。 7、淮南市参加社会保险增员申请表，淮南市社会保险参保缴费证明（原件提交），证明被告从2019年8月才开始为申请人参保。 二、被告基力保险销售有限公司安徽省分公司提交的证据名称及证明观点如下： 1、责令限期改正通知书打印件，证明这方面工作是原告负责的，原告2020.1没有上班，所以给我们下的改正通知书。 2、考勤表复印件（徐娟离职时交接公司的就是这份），证明2020.1原告从17号就没有来工作了。 3、基力安分【2019】001号关于规范工作时间及工作纪律的通知（原件提交），证明原告在没有请假的情况下就不再来上班了。 4、与原告的微信截图（当庭出示手机展示），证明原告一月份去深圳，为了审计要求原告回来，原告三月份来上了四天班，给我们带来了很大的麻烦，原告后来也没有来上班，当时公司无法发工资。 三、被告基力保险销售有限公司提交的证据名称及证明观点如下： 1、基本保险销售有限公司省分公司责任状合同书复印件（原件核对后退回），证明原告是被告1的出资人，合伙人。 附2：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（2008年）》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天