河南省鲁山县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0423民初4592号原告：鲁山县劲酷织造有限公司，住所地鲁山县产业聚集区南区。统一社会信用代码：914104230964739443。法定代表人：毛丙申，总经理。委托诉讼代理人：王威，男，1975年11月18日生，汉族，住河南省鲁山县，系该公司股东。被告：王中战，男，1964年8月10日生，汉族，住平顶山市石龙区。委托诉讼代理人：姚科磊，河南厚源律师事务所律师。委托诉讼代理人：程鹏举，河南厚源律师事务所实习律师。原告鲁山县劲酷织造有限公司（以下简称“劲酷公司”）与被告王中战劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告劲酷公司的委托诉讼代理人王威、被告王中战的委托诉讼代理人姚科磊、程鹏举到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告劲酷公司向本院提出诉讼请求：撤销鲁劳人仲案字（2020）0025号仲裁裁决书，原告不予承担支付被告的效益工资及差旅费等22807元。事实和理由：一、程序违法。被告申请的劳动争议发生在2018年，已经超过法定劳动仲裁时效，应驳回被告的仲裁申请，而鲁山县劳动人事仲裁委员会却违法受理。二、引用法条不当，有失公平、公正。庭审中仲裁员没有审到原告必须提供账册核实被告所申请的效益工资真实性，如果不提供账册需要承担被告申请目的的风险，申请劳动仲裁的前提就是谁申请谁举证。销售业绩提成不属基本工资。被告所洽谈的业务和收回的货款，被告是第一经手人，有举证的能力和义务。仲裁员根本没有搞清楚被告所提交的销售额真假，就妄下裁决，违背法律规定。三、2017年8月至12月效益工资6945元，2019年1月至5月效益工资6594元，不应当由原告承担。综上，本案程序违法、事实不清，被告每月收回的销售额在没有查清楚的基础上，违背法律规定草率结案裁决，导致该案显失公平，特提起诉讼。庭审中，原告补充事实理由：劳动仲裁法明确载明差旅费不属劳动仲裁受理范围，差旅费纠纷应到人民法院诉讼解决，但仲裁委却违法受理裁决。被告王中战辩称，鲁山县劳动人事仲裁委员会作出的鲁劳人仲案字（2020）0025号仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，程序正当，依法应予维持。差旅费是劳动者应得的报酬之一，应当予以支持；即使仲裁裁决不当，在本次诉讼中也应当依法予以支持。本院根据当事人诉辩意见、举证质证及庭审调查，认定案件事实如下：被告王中战系原告劲酷公司员工,在该公司电子商务运营中心从事营销工作，双方没有签订书面劳动合同。2018年7—10月,被告未到原告公司上班，但仍向客户催讨自己经手的营销货款，并因与原告进行营销货款清算而产生纠纷；期间，原告以被告涉嫌职务侵占营销货款为由曾向公安机关报案。劳动仲裁期间和诉讼中，原、被告就劳动关系终止的具体时间各执一词，原告称是2018年6月16日，被告称是2018年10月底。2019年10月24日，被告以原告拖欠其工资等为由，向鲁山县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；2020年6月1日，被告撤回仲裁申请。2020年8月26日，被告又向鲁山县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2020年11月10日作出鲁劳人仲案字（2020）0025号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人鲁山县劲酷织造有限公司应于本裁决生效后15日内向申请人王中战一次性支付2018年1—6月工资4458元、2017年8—12月效益工资6945元、2018年1—5月效益工资6594元、差旅费4810元，共计22807元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告劲酷公司对该裁决不服，提起本案诉讼。另，被告的工资、业绩提成以及差旅费是按照原告公司《电子商务运营中心业务开发管理制度》和《业务员意向协议书》中的相关规定进行核算发放。其中：1、对仲裁裁决认定被告2018年1—6月工资为8458元、原告已经支付4000元以及被告2018年5—9月差旅费4810元的事实和金额，庭审中原、被告均无异议。2、对仲裁裁决认定2017年8—12月被告效益工资应为6945元、2018年1—5月被告效益工资6594元，庭审中原告不予认可。对此，原告提供了被告2017年2—4月和2017年5—7月的营销提成结算申请；该结算申请中显示，被告2017年2月至4月业绩提成3278元，2017年5月至7月业绩提成1816.90元，均有相关审核人员签字。该提成结算申请中还载明：“业务提成及奖励实施办法，A、提成及奖金标准。业务人员每月完成订单销售（注：每月的销售额均以收到货款为准）按销售额的1.5%计算提成工资，每月业绩最低销售额为5万元，低于5万元不计提成；……。B、提成及奖金实施细则。1.结算周期。提成每季度结算一次，在结算当月随工资一起发放；……。2.结算流程。电子商务运营中心统计业绩+结算提成—财务部审核—填写提成结算申请—电商总监审批—董事长审批—财务部受理；……。”被告提供了其2017年8—12月和2018年1—5月的营销提成结算申请；该结算申请中显示，被告2017年8—12月业绩提成6945元，2018年1—5月业绩提成6594元，但均无相关人员审核签字。本院认为，一、关于劳动仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案原、被告主要是因拖欠劳动报酬发生的争议，且劳动关系已经自行终止，故申请仲裁时效应当自劳动关系终止之日起计算。对原、被告劳动关系终止的具体时间，双方在仲裁期间和诉讼中各执一词，原告作为用人单位对此负有举证责任，但其没有提供与被告劳动关系终止的相关证据，故本院确定被告自述的2018年10月底为劳动关系终止之日，即：2018年10月31日。被告于2019年10月24日向鲁山县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，不超过申请仲裁一年的时效期间，后被告在仲裁中撤回仲裁，符合申请仲裁期间中断的情形，仲裁时效期间重新计算，故原告提出被告申请仲裁超过仲裁时效期间的理由不能成立，本院不予支持。二、关于工资和差旅费问题。仲裁裁决书认定原告未支付被告的工资4458元和未报销差旅费4810元，原告对此事实及数额无异议，本院予以确认。同时，对原告诉称差旅费不属劳动仲裁受理范围问题，因差旅费是员工在履职过程中产生的交通费、住宿费和公杂费等费用，且在原告提供的《电子商务运营中心业务开发管理制度》中对差旅费报销进行了明确规定，可以认定涉案差旅费与履行劳动合同有直接关联，故对原告诉称差旅费不属劳动仲裁受理范围的理由，本院不予采纳。三、关于效益工资问题。仲裁裁决书认定原告未支付被告2017年8月至2018年5月的效益工资13539元。该效益工资是按照原告公司规定，在被告每月完成一定业绩的基础上，每季度通过相关部门或负责人员业绩统计、审核、审批后列入工资发放，而被告庭审中提供的营销提成结算申请，没有经过相关部门或人员的审核签字，不能证明被告完成业绩以及应提出效益工资额度的真实情况，故原告不应向被告支付该效益工资。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、撤销鲁山县劳动人事争议仲裁委员会作出的鲁劳人仲案字（2020）0025号仲裁裁决支付效益工资的事项。二、原告鲁山县劲酷织造有限公司于本判决生效之日起五日内向被告王中战支付工资4458元和差旅费4810元。三、驳回原告鲁山县劲酷织造有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告鲁山县劲酷织造有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审判员  尹鸿涛二〇二〇年十二月二十五日书记员  张艳圆附：相关法律条款《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。