河北省廊坊市安次区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀1002民初1951号 原告：廊坊市安次区卫生健康综合执法大队（原廊坊市安次区卫生监督所），住所地河北省廊坊市安次区银河南路**。 法定代表人：安德宝，职务：队长。 委托诉讼代理人：刘莹，河北陈玉芹律师事务所律师。 委托诉讼代理人：靳雨，男，汉族，1992年2月13日出生，住河北省霸州市，系廊坊市安次区卫生健康综合执法大队职工。 被告：李娜，女，1985年5月12日出生，汉族，住河北省廊坊市安次区。 委托诉讼代理人：何卫永，河北金光律师事务所律师。 被告：廊坊市全义劳务派遣有限公司，住，住所地河北省廊坊市安次区银河南路**创新里****/div> 法定代表人：牛博，经理。 委托诉讼代理人：甄晓峰，廊坊市广阳区为民法律服务所法律工作者。 原告廊坊市安次区卫生健康综合执法大队与被告李娜、廊坊市全义劳务派遣有限公司（以下简称全义公司）劳动争议一案，本院于2020年9月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告廊坊市安次区卫生健康综合执法大队的委托诉讼代理人刘莹、靳雨，被告李娜的委托诉讼代理人何卫永、被告廊坊市全义劳务派遣有限公司的委托诉讼代理人甄晓峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告廊坊市安次区卫生健康综合执法大队向本院提出诉讼请求：1、请求法院撤销廊坊市安次区劳动人事争议调解仲裁委员会廊安劳人仲案字[2020]第181号仲裁裁决书第一项裁决，即：“被申请人廊坊市安次区卫生监督所依法与申请人签订无固定期限劳动合同”；2、请求法院撤销廊安劳人仲案字[2020]第181号仲裁决书第二项裁决，即：“被申请人廊坊市安次区卫生监督所依法为申请人补缴2011年4月27日至2020年7月2日的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险；3、请求法院确认原告与被告李娜之间无劳动关系；4、请求法院确认原告不补缴李娜2011年4月27日至2020年7月2日的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险；5、诉讼费用由被告承担。事实与理由：自2018年3月1日至今，李娜与廊坊市全义劳务派遣有限公司（以下简称：全义公司）已经连续签订了三次《劳动合同》（每次劳动合同期限为一年），该劳动合同的签订是双方真实意思的表示，李娜作为成年人更是明了其中的利害关系，其与全义公司签订《劳动合同》，就是要与全义公司之间建立劳动关系，李娜与全义公司的签约行为并不违反法律规定，合法有效。李娜与全义公司签订劳动合同的三年时间里李娜的工资、保险全部是由全义公司发放、代扣代缴。如果李娜认为其与全义公司签订的《劳动合同》侵犯其合法权益，那么其应当在一年内提出申请（即：在2019年3月1日前提起劳动仲裁申请），本案至李娜申请仲裁时，已过仲裁时效。廊安劳人仲案字[2020]第181号仲裁决书裁决：李娜与全义公司签订订立的劳动合同无效，那么根据合同无效的后果，李娜应该返还全义公司为其发放的工资及代缴的社会保险。2011年4月27日至2020年7月2日李娜的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险已由全义公司缴纳完毕，原告也已无法再为其缴纳。综上。李娜通过与全义公司签订劳动合同的方式，实际上已经终止了与原告之间的劳动合同。故原告现与李娜之间无劳动关系，更无须为其补缴或者缴纳社会保险。所以，提出上述诉讼请求，请求法院支持原告的诉请。 被告李娜辩称，1、李娜与廊坊市安次区卫生健康综合执法大队（原廊坊市安次区卫生监督所）经生效的（2016）冀1002民初2273号民事判决书确认自2011年4月27日建立劳动关系。因双方未签订书面劳动合同故自2012年4月27日起视为廊坊市卫生监督所与李娜已建立无固定期限劳动合同；2、李娜与全义公司签订的劳动合同属无效劳动合同，安次卫健执法大队、原安次卫监所依法应当履行用人单位缴纳社保等法定义务；综上请人民法院查清事实依法驳回安次卫健执法大队、原安次卫监所的全部诉请，支持答辩人的诉请。 被告廊坊市全义劳务派遣有限公司辩称，对于该案原告执法大队的诉求及事实理由部分，被告全义公司在本案应不是适格被告，该诉求和事实理由部分与被告全义公司无任何法律关系。 本院经审理查明：被告李娜与原告廊坊市安次区卫生监督所（现更名为廊坊市安次区卫生健康综合执法大队）劳动争议一案此前经廊坊市安次区人民法院审理，作出（2016）冀1002民初2273号判决，判决确认李娜与廊坊市安次区卫生监督所系无固定期限劳动合同关系，李娜自2006年7月12日至2015年8月13日工作年限为连续工作年限。判决生效后，李娜于2018年4月18日提出强制执行申请，申请确认李娜与廊坊市安次区卫生监督所系无固定期限劳动合同关系、自2006年7月12日至2015年8月13日工作年限为连续工作年限以及给予办理相关手续并申请廊坊市安次区卫生监督所为李娜补缴2011年4月27日至2018年1月的社会保险。后被告廊坊市全义劳务派遣有限公司受原告廊坊市卫生监督所委托与被告李娜分别于2018年3月1日，2019年3月1日，2020年2月1日签订劳动合同，劳动合同期限均为一年，被告李娜及被告廊坊市全义劳务派遣有限公司分别签字、盖章予以确认。庭审中被告李娜对合同书的真实性并无异议，但认为劳动合同系受胁迫所签订，被告李娜并未对此提供证据予以证明。 另查明，2015年4月15日原安次区卫生局局长曹福来出具证明一份，载明“因工作需要，经与分管防疫站的房青局长沟通，李娜同志于2011年4月27日临时到卫生防疫站工作。特此证明。”下方有曹福来的签名。房青于2015年4月16日签字并有“属实”字样。 此外，2018年8月30日，李娜在执行笔录中表示：“既然廊坊市安次区卫生监督所已经将钱打到单位账户了，有关判决书执行内容已经全部履行完毕。”2018年9月21日，廊坊市安次区卫生监督所将为李娜补缴社会保险所需相关款项及劳务派遣费用转账至被告全义公司，由其代为补缴。2018年10月11日，廊坊市安次区卫生监督所就与李娜劳动争议纠纷一案出具情况说明一份，表示就（2016）冀1002民初2273号判决结果已履行完执行义务。 2020年被告李娜就与廊坊市全义劳务派遣有限公司、廊坊市安次区卫生监督所劳动争议一案向廊坊市安次区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2020年7月9日作出廊安劳人仲案字[2020]第181号仲裁裁决书，裁决：1、被告廊坊市全义劳务派遣有限公司与被告李娜签订的劳动合同无效。原告廊坊市安次区卫生监督所依法与被告李娜签订无固定期限劳动合同；2、原告廊坊市安次区卫生监督所依法为被告李娜补缴2011年4月27日至2020年7月2日的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险；3、被告李娜的其他请求事项于法无据，该委不予支持。 上述事实，有（2016）冀1002民初2273号民事判决书、证明一份、（2018）冀1002执311号执行笔录、参保人员缴费信息表、中国银行股份有限公司廊坊市广阳道支行自助柜面业务授权支付凭证、2018年3月1日、2019年3月1日、2020年2月1日劳动合同三份、李娜完税证明一份、用人单位录用职工备案表、[2020]第181号仲裁裁决书、当事人陈述及庭审笔录可证。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，被告李娜与原告廊坊市安次区卫生监督所之间系无固定期限劳动合同关系已经我院（2016）冀1002民初2273号民事判决书予以确认，且被告李娜已就补缴社会保险相关事宜申请强制执行，执行过程中廊坊市安次区卫生监督所为解决被告李娜补缴社会保险事宜，经沟通、协调后委托被告廊坊市全义劳务派遣有限公司与被告李娜签订劳动合同，由廊坊市全义劳务派遣有限公司进行代为补缴，之所以采用此种形式履行（2016）冀1002民初2273号民事判决书，系在执行过程中被告李娜作为申请执行人即劳动者，与廊坊市安次区卫生监督所作为用工单位、廊坊市全义劳务派遣有限公司作为用人单位就用工形式协商一致后所达成的合意，该合意并不违反法律、行政法规的强制性规定，（2018）冀1002执311号执行笔录中的李娜表述“有关判决书执行内容已经全部履行完毕”亦可表明其对劳务派遣这一用工形式的认可。被告李娜虽主张在与廊坊市全义劳务派遣有限公司签订劳动合同的过程中受到胁迫，但并未就此提供相关证据予以证明，故本院对被告该抗辩主张不予采信。此外，2015年4月15日原安次区卫生局局长曹福来出具的证明亦表明被告李娜来到安次区卫生防疫站工作系临时工作，并没有经过人事调动等相关手续，根据原告廊坊市安次区卫生健康综合执法大队系财政全额拨款的事业单位的单位性质，原告廊坊市安次区卫生健康综合执法大队委托被告全义公司与被告李娜签订劳动合同后派遣至原告处工作与被告李娜初来安次区卫生防疫站系临时工作的性质一致，原告廊坊市安次区卫生健康综合执法大队与被告李娜之间采用劳务派遣这一用工形式并无不当。 综上所述，被告廊坊市全义劳务派遣有限公司与被告李娜签订的劳动合同合法有效，双方之间成立劳动关系，且原告廊坊市安次区卫生健康综合执法大队已将社保所需费用支付给被告廊坊市全义劳务派遣有限公司，相关社会保险已由被告廊坊市全义劳务派遣有限公司进行缴纳，故原告无需为被告李娜补缴2011年4月27日至2020年7月2日的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第五十八条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、原告廊坊市安次区卫生健康综合执法大队与被告李娜之间不存在劳动关系； 二、原告廊坊市安次区卫生健康综合执法大队无需为被告李娜补缴2011年4月27日至2020年7月2日的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险； 三、驳回原告廊坊市安次区卫生健康综合执法大队其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告李娜承担，此款于本判决生效之日起七日内交纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 审判员  丁丽 二〇二〇年十二月三日 书记员  刘泽 注：本判决书在生效后，当事人在规定的时限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行，提出申请执行的期限为本判决规定的履行期限届满后次日起二年内。 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。