安徽省合肥市瑶海区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0102民初12907号 原告:安徽蜜呢雅食品有限公司,住所地安徽省合肥市瑶海区城东街道乐水路99号3幢。 法定代表人:董谨慎,经理。 委托诉讼代理人：崔建军，安徽康盈律师事务所律师。 委托诉讼代理人：汪颖，安徽康盈律师事务所实习律师。 被告:周安龙,男,1976年9月22日出生,汉族,住贵州省绥阳县。 委托诉讼代理人：杨丹，安徽万舟律师事务所律师。 原告安徽蜜呢雅食品有限公司(以下简称“蜜呢雅公司”)诉被告周安龙劳动争议纠纷一案。本院于2020年11月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蜜呢雅公司的委托诉讼代理人崔建军、被告周安龙的委托诉讼代理人杨丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告蜜呢雅公司向本院提出诉讼请求：1、蜜呢雅公司、周安龙之间不存在劳动关系；2、蜜呢雅公司无义务向周安龙支付经济补偿金16000元；3、蜜呢雅公司无义务向周安龙支付工资151050元；4、蜜呢雅公司无义务向周安龙支付年休假工资3678元。 事实与理由:一、蜜呢雅公司、周安龙不存在劳动关系。所以蜜呢雅公司不应承担双方基于劳动关系的举证责任。1、周安龙在周转蜜呢雅公司对外货款时,打欠条明确说明是兼职业务员,只是蜜呢雅公司与客户之间拉皮条的角色而已,并不在蜜呢雅公司上班,日常中也不接受蜜呢雅公司的领导,双方是一种平等的关系;2、周安龙起初是蜜呢雅公司的股东,且是以劳务和技术入股，双方不存在所谓的劳动关系。鉴于周安龙对蜜呢雅公司有付出,家庭经济紧张,蜜呢雅公司偶尔会给其发放生活费,处于做账的考虑,转款时会备注工资；3、如果存在劳动关系,周安龙就要接受蜜呢雅公司的领导,要按时上班,打卡报到,或者有一定程度的绩效考核,以上情况均没有,周安龙自由自在,想在哪里上班就在哪里上班,蜜呢雅公司的业务可做可不做,完全不存在隶属关系；4、如果真的存在劳动关系,真的拖欠周安龙4年的工资,周安龙作为一个成年人,不可能4年来从未向蜜呢雅公司主张,且一直为蜜呢雅公司工作，明显不合常理。其次,周安龙在借款情况说明中深刻阐述了自己经济困难，小孩需要正常开支,父亲生病,身患疾病多年,一直吃药,所以无法还款。如果是拖欠工资,周安龙为何不提出冲抵债务,显然不合常理；5、如果存在劳动关系,拖欠4年工资未结算,退股时周安龙为何也没有向蜜呢雅公司提出一并结算,显然不合常理。二、蜜呢雅公司认为双方不存在劳动关系,所以蜜呢雅公司在仲裁时无法举出所谓的劳动合同、周安龙的考勤表、年休假证明或者年休假工资发放证明。三、仲裁裁决书没有考虑劳动关系的核心特征,只是捕风捉影,以偏概全。1、既然仲裁委认为劳动关系的主体是用人单位和个人,在劳动关系存在争议的情况下,为何在庭审调查时不传唤劳动者本人核实客观事实；2、仅凭两张工资表,在不核实转账人和收款人的关系情况下,就认定劳动关系；3、邮寄单和被迫解除劳动关系属于周安龙单方制作,显然是在专业人员指导下制作,如何能作为认定劳动关系的证据；4、庭审笔录是审理蜜呢雅公司、周安龙之间民间借贷纠纷一案的双方的陈述,仅针对民间借贷,不能扩大理解这个过程中双方陈述对其他案件定性的解释，更不能作为认定劳动关系的证据。综上,蜜呢雅公司特向法院提起诉讼,请求法院支持蜜呢雅公司的诉讼请求。 被告周安龙辩称：1、双方存在劳动关系，从诉状中可以看出，周安龙是向蜜呢雅公司提供劳动的，蜜呢雅公司在诉状中表述周安龙系拉皮条，以劳务出资的字眼，可见周安龙是为蜜呢雅公司提供劳动的；2、蜜呢雅公司在诉状中称为周安龙发放的工资为生活费，明显不合理。因为周安龙收到工资都是按月发放的，且金额基本相等，这符合劳动关系中的劳动者由蜜呢雅公司发放工资的特点；3、由于长达4年拖欠工资的原因，在另一个民商事案件当中，我们可知蜜呢雅公司是将部分的货款给周安龙在使用。周安龙虽然是蜜呢雅公司的小股东，但是其在人事和财务上没有发言权和自主权，为周安龙发放工资的曹晓珊是掌握蜜呢雅公司所有的财务，且也是蜜呢雅公司股东之一，加上曹晓珊本身与蜜呢雅公司法定代表人董谨慎系夫妻关系，不管是从蜜呢雅公司的实际控制权，还是本身控股的金额来说，周安龙作为蜜呢雅公司股东实际上不享有股东的任何权利，且截止目前为止，蜜呢雅公司也没有为周安龙发放红利。在关于股东退股仪式上，系董谨慎强行让周安龙退股，且对退股事宜也没有和周安龙进行任何的清算。综上，蜜呢雅公司与周安龙存在劳动关系。 本院经审理认定事实如下：周安龙称2016年10月20日,其入职蜜呢雅公司工作,在蜜呢雅公司成立之初,其负责生产线技术指导,后期担任业务员。2020年6月30日,周安龙向蜜呢雅公司邮寄一份《被迫解除劳动关系通知书》。2016年10月20日至2020年6月30日,蜜呢雅公司未与周安龙签订劳动合同,也未安排年休假或支付年休假工资。 另查,2017年10月16日,曹晓珊向周安龙转账4000元,附言“9月工资”；2018年4月16日,曹晓珊向周安龙转账4000元,附言“3月工资”；2018年5月15日,曹晓珊向周安龙转账4000元,附言“4月份工资”;2018年6月16日,曹晓珊向周安龙转账4000元,附言“5月工资”。 周安龙称，曹晓珊除代表蜜呢雅公司支付上述工资，还向周安龙支付2017年10月工资4950元、2017年11月工资4950元，合计25900元。 蜜呢雅公司称，除曹晓珊向周安龙支付25900元，蜜呢雅公司没有向周安龙支付其他报酬。 蜜呢雅公司于2016年10月20日依法登记设立,董谨慎、曹晓珊及周安龙均系蜜呢雅公司股东。2019年9月5日,蜜呢雅公司召开股东会,经全体股东同意,周安龙转让股权后予以退股。 蜜呢雅公司申请的证人杨某在仲裁及本院庭审中称，周安龙在退股前系蜜呢雅公司老板，蜜呢雅公司刚建厂即2016年、2017年，周安龙在蜜呢雅公司负责公司的生产线技术指导。 另查,周安龙解除劳动关系前月平均工资为4000元。 周安龙向蜜呢雅公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，载明：本人周安龙，身份证号码522123197609××××，本人于2016年10月20日到贵公司就职，从事业务员一职，工作一直勤勤恳恳，认真负责，工作成绩有目共睹，贵公司也予以认可，但因贵公司对本人存在以下严重违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规的行为：1、从入职之日起至今，未按时足额为本人缴纳养老、医疗、工伤、失业等各项社会保险；2、从入职之日起至今，贵公司也未为本人安排年休假，且未支付未休年休假的工资；3、贵公司未按法律规定与本人签订劳动合同，且未支付未签订劳动合同双倍工作差额；4、贵公司拖欠和克扣本人多月工资。故本人依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》的相关规定，通知贵公司于2020年7月1日起正式解除双方之间的劳动关系，贵公司应当自接到本通知书之日起三日内依法交付本人双倍工作差额，未休年休假工资、加班工资、经济补偿金等，为本人足额补缴自入职之日起至今的养老、医疗、生育、失业、工伤等各项社会保险，本人保留向有关部门申请劳动仲裁的权利。蜜呢雅公司在仲裁庭审中称收到该《被迫解除劳动关系通知书》，但未回复。 2020年7月14日,周安龙向合肥瑶海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁：1、确认周安龙与蜜呢雅公司之间劳动合同于2020年7月1日解除；2、蜜呢雅公司支付周安龙经济补偿金16000元；3、蜜呢雅公司支付周安龙未休年休假工资6804.6元；4、蜜呢雅公司支付周安龙未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额44000元;5、蜜呢雅公司支付周安龙被拖欠工资合计151050元。2020年9月21日，合肥瑶海区劳动争议仲裁委员会作出（2020）合瑶劳仲裁字第905号仲裁裁决书，裁决：1、周安龙与蜜呢雅公司之间劳动关系于2020年7月1日解除；2、蜜呢雅公司于本裁决生效之日起十日内支付周安龙解除劳动关系经济补偿金16000元；3、蜜呢雅公司于本裁决生效之日起十日内支付周安龙年休假工资3678元；4、蜜呢雅公司于本裁决生效之日起十日内支付周安龙2016年10月20日至2020年6月30日期间拖欠工资151050元；5、驳回周安龙的其他仲裁请求。蜜呢雅公司不服该裁决，诉至法院。 本院认为，本案争议的焦点：一、蜜呢雅公司与周安龙之间是劳动关系还是劳务关系；二、周安龙何时入职蜜呢雅公司，蜜呢雅公司与周安龙劳动关系何时解除；三、蜜呢雅公司是否应支付周安龙经济补偿金；四、蜜呢雅公司是否应支付周安龙年休假工资；五、蜜呢雅公司是否拖欠周安龙劳动报酬。 关于蜜呢雅公司与周安龙之间是劳动关系还是劳务关系。周安龙所举工资转账凭证,蜜呢雅公司股东曹晓珊个人向周安龙转账支付过工资,且蜜呢雅公司认为该报酬应抵扣蜜呢雅公司给周安龙的分红。另外,蜜呢雅公司申请的证人杨某到庭称，2016年、2017年，周安龙在蜜呢雅公司负责公司的生产线技术指导。综上可认定周安龙是蜜呢雅公司的员工，蜜呢雅公司与周安龙之间存在劳动关系。 关于周安龙入职时间及蜜呢雅公司与周安龙劳动关系何时解除。周安龙陈述其入职时间为2016年10月20日,证人杨某称，蜜呢雅公司刚建厂即2016年、2017年，周安龙在蜜呢雅公司负责公司的生产线技术指导。因蜜呢雅公司于2016年10月20日注册成立，蜜呢雅公司对周安龙陈述的入职时间又提供不了相反证据，故可认定周安龙于2016年10月20日入职蜜呢雅公司，负责蜜呢雅公司生产线技术指导。2020年6月30日，周安龙以蜜呢雅公司未办理社会保险以及拖欠工资为由向蜜呢雅公司邮寄解除劳动关系通知书。故蜜呢雅公司与周安龙解除劳动关系的时间系2020年7月1日。 关于蜜呢雅公司是否支付周安龙经济补偿金。劳动者依法解除与用人单位之间劳动合同的,用人单位应依法支付劳动者经济补偿。2020年6月30日，周安龙以蜜呢雅公司未办理社会保险以及拖欠工资等违法行为为由向蜜呢雅公司邮寄了解除劳动关系通知书,周安龙现要求蜜呢雅公司支付解除劳动关系经济补偿金,符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，其中周安龙与蜜呢雅公司之间存在劳动关系期间为2016年10月20日至2020年6月30日,工作年限为3年8个月。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,蜜呢雅公司应支付周安龙4个月的经济补偿，周安龙离职前月平均工资为4000元，因此蜜呢雅公司应支付周安龙解除劳动关系经济补偿为16000元(4000元/月×4个月)。 关于蜜呢雅公司是否支付周安龙年休假工资。劳动者连续工作一年以上的,依法享受带薪年休假待遇,但年休假一般不得跨年度安排,因生产、工作特点确有必要可以跨一个年度安排,且用人单位没有安排劳动者年休假的,可以支付未休年休假工资。本案中周安龙与蜜呢雅公司之间存在劳动关系期间为2016年10月20日至2020年6月30日,对此蜜呢雅公司未提供证据证明已经安排周安龙年休假或者支付年休假工资,属于蜜呢雅公司举证不能,为此蜜呢雅公司应承担相应不利法律后果。由于年休假待遇属于员工享有的福利性待遇，且不得跨年安排，故蜜呢雅公司应支付周安龙2018年6月30日至2020年6月30日带薪年休假工资共计10天。周安龙离职前月平均工资为4000元,因此，蜜呢雅公司应支付周安龙年休假工资为3678元(4000元/月÷21.75天/月×10天×200%)。 关于蜜呢雅公司是否拖欠周安龙劳动报酬。用人单位应当按照向劳动者及时足额支付劳动报酬。周安龙与蜜呢雅公司之间存在劳动关系期间为2016年10月20日至2020年6月30日,共计44个月10天。周安龙月工资4000元，蜜呢雅公司只支付周安龙工资25900元,该期间其余工资蜜呢雅公司未付。因此蜜呢雅公司拖欠周安龙工资为150100元（44×4000元/月-25900元），应支付。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定,判决如下: 一、原告安徽蜜呢雅食品有限公司与被告周安龙之间劳动关系于2020年7月1日解除； 二、原告安徽蜜呢雅食品有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告周安龙解除劳动关系经济补偿金16000元； 三、原告安徽蜜呢雅食品有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告周安龙年休假工资3678元； 四、原告安徽蜜呢雅食品有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告周安龙2016年10月20日至2020年6月30日期间拖欠的工资150100元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽蜜呢雅食品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  徐红梅 二〇二〇年十二月十三日 书记员  何欢欢 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。