山西省太原市中级人民法院民事判决书（2020）晋01民终6658号上诉人(原审被告)：郭某1，住太原市委托诉讼代理人:郭某2,山西汇杰律师事务所律师被上诉人（原审原告）：山西融通实业集团有限公司。法定代表人:王某1，董事长。委托诉讼代理人:王某2，住太原市。上诉人郭某1与被上诉人山西融通实业集团有限公司劳动争议纠纷一案，不服山西省太原市迎泽区人民法院(2020)晋0106民初4472号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开进行了审理。上诉人郭某1的委托诉讼代理人郭某2,被上诉人山西融通实业集团有限公司的委托诉讼代理人王某2到庭接受询问。本案现已审理终结。上诉人郭某1上诉请求：1.请求撤销太原市迎泽区人民法院(2020)晋0106民初4472号民事判决书，改判被上诉人支付上诉人拖欠工资11291.3元，及二倍工资差额30360元,共计41651.3元。2.本案的一二审诉讼费用由被上诉人承担。一审法院关于被上诉人拖欠上诉人工资和双倍工资差额的事实认定错误。被上诉人实际至今仍拖欠上诉人工资11291.3元。被上诉人于2020年6月11日向上诉人支付的工资29999.7元,只包括2019年12月、2020年1月部分（至今尚欠931.3元)、4月和5月的工资,而上诉人在被上诉人处入职工作的时间是2019年12月1日至2020年5月底,故至今实际仍拖欠上诉人2020年1月部分、2月和3月的工资共计11291.3元。被上诉人所谓的会议记录与要求上诉人签订书面的劳动合同并无关系。1.该内部会议只是公司项目讨论的正常例会，并不是要求职工办理书面劳动合同的会议。2.劳动合同是全面明确约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件,办理入职手续明显不等同于签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照上述规定签订书面劳动合同。即便在该会议上被上诉人曾在口头上询问上诉人是否办理入职手续,这也仅仅属于职业意向,并不是《中华人民共和国劳动合同法》意义上的合同概念。即便是上诉人拒绝与被上诉人签订书面的劳动合同,被上诉人也应根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条以及劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。被上诉人山西融通实业集团有限公司辩称：1.郭某1主张2、3月份工资及双倍工资与客观事实相悖。2.郭某1认为会议记录与签署劳动合同无关，他的认为是不正确的。3.办理入职手续包括签订劳动合同。四、郭某1声称其系专业装修经理却未出示其系列资格证书。请驳回上诉。山西融通实业集团有限公司向一审法院起诉请求：1.判决原告无须支付被告工资11291.3元。2.判决原告无须支付被告2020年2月份、3月份、4月份、5月份二倍工资人民币30360元。一审法院认定事实，被告郭某1于2019年12月1日入职原告山西融通实业集团有限公司，双方未签订劳动合同。2020年5月8日，原告召开包含被告参会的内部会议，在会议中原告领导要求被告办理入职手续，但由于被告拒绝，该会议记录上没有被告的签字。原告于2020年6月11日向被告支付工资29999.7元。2020年6月11日，被告向太原市迎泽区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2020年7月21日，太原市迎泽区劳动人事争议仲裁委员会作出迎劳人仲案字（2020）第106号《裁决书》，裁决原告向被告支付工资11291.3元及未签劳动合同双倍工资差额30360元。一审法院认为：被告郭某1经本院合法送达开庭传票未到庭参加诉讼，应视为放弃举证、质证的权利，应该承担不举证、质证的法律后果。本案中，根据原告提交的证据及当庭陈述，本院认定原告要求被告办理入职手续未果，在被告离职后，原告向被告支付了劳动报酬。由于被告郭某1未到庭参加诉讼，未向本院举证证明原告有必要向其支付工资及双倍工资差额，故对于原告要求无须支付被告工资11291.3元及2020年2月份、3月份、4月份、5月份二倍工资人民币30360元的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，本院支持原告的诉讼请求。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：原告山西融通实业集团有限公司无须向被告郭某1支付工资11291.3元及2020年2月份、3月份、4月份、5月份双倍工资差额30360元。二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。本院认为:上诉人郭某1主张被上诉人山西融通实业集团有限公司拖欠其2020年1月部分、2月和3月工资共计11291.3元。双方均认可郭某1的月工资为基本工资8000元加生活费1000元，共计9000元，根据郭某11月考勤天数9.5天，山西融通实业集团有限公司应支付郭某13931元，实际发放金额为2999.7元，故仍需支付郭某1931.3元。参照山西省人力资源和社会保障厅下发的晋人社函[2020]18号《关于做好新型冠状病毒疫情防控期间劳动关系有关工作的通知》第二项规定：“企业因受疫情导致停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，企业因按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，企业应支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。企业没有安排劳动者工作的，企业应当按照当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”郭某1在2020年2月、3月休息，山西融通实业集团有限公司应支付郭某12月份工资9000元;3月份工资应支付1360元，共计10360元。综上，山西融通实业集团有限公司应支付郭某12020年1月部分、2月和3月工资共计11291.3元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起1个月内订立劳动合同。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，郭某12019年12月1日入职于山西融通实业集团有限公司，双方未签订书面劳动合同。山西融通实业集团有限公司辩称未签订劳动合同的责任在郭某1，并提供2020年5月8日该公司的会议纪要证明：在会议上曾要求郭某1办理入职手续，但郭某1并未同意。本院认为，用人单位山西融通实业集团有限公司在法律规定的期限内未与郭某1签订书面劳动合同，责任在山西融通实业集团有限公司；山西融通实业集团有限公司提交的证据并不能免除其未签订书面劳动合同的责任，且郭某1对此证据不予认可，故对山西融通实业集团有限公司的辩解意见不予采纳。综上，本院对郭某1要求山西融通实业集团有限公司支付其未签订劳动合同的二倍工资差额30360元的上诉请求，予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、撤销山西省太原市迎泽区人民法院(2020)晋0106民初4472号民事判决；二、被上诉人山西融通实业集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人郭某1工资11291.3元；三、被上诉人山西融通实业集团有限公司于本判决生效之日起十日支付向上诉人郭某1二倍工资差额30360元；本判决生效后，富有履行义务的当事人须依法按期履行。逾期未履行的，不得有转移、隐匿财产等逃避执行行为，并不得有高消费及非生活或者经营必需的消费行为。本条款即为执行通知，人民法院在受理执行申请后，依法可以立即对违法本条款规定内容的相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，由被上诉人山西融通实业集团有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 张 燕审判员 焦跃峰审判员 吕 斌二O二O年十二月二十八日书记员 田泽珊