四川省宜宾市翠屏区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1502民初7129号 原告：周健宇，男，1981年8月2日出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。 被告：宜宾学院，住所地：四川省宜宾市酒圣路**，统一社会信用代码：12510000450718984H。 法定代表人；王玲，院长。 委托诉讼代理人：胡婷婷，职工。 委托诉讼代理人：孙友林，职工。 原告周健宇诉被告宜宾学院人事争议一案，本院于2020年11月17日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年12月2日公开开庭进行了审理。原告周健宇、被告宜宾学院的委托诉讼代理人胡婷婷、孙友林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周健宇向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告间的聘用关系已于2020年8月10日解除；2.被告于判决生效后为原告出具解除聘用合同的证明、办理人事档案移交手续；3.被告按照宜学院委发（2016）25号文件支付原告劳动报酬（即专项奖金）2万元。事实和理由：被告宜宾学院为事业单位法人。原告周健宇系被告法学院教师、副教授（无行政职务），自2015年6月起在被告处任教。原告于2020年7月8日邮寄辞职信、2020年7月10日再次当面提交辞职信。被告于2020年7月10日出具《告知书》，自认收悉辞职申请，并不允许原告辞职。原告于2020年10月30日向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动人事争议仲裁，该委于11月3日出具不予受理案件通知书。按照《劳动法》、《劳动合同法》规定，原告已经尽到了提前30天书面通知被告的义务，双方聘用关系已经依法解除。即使本案不适用《劳动法》、《劳动合同法》，按照国务院《事业单位人事管理条例》，原告也有权解除聘用合同，且尽到了提前30天书面通知被告的义务，双方聘用关系应当依法解除。即使按照原告与被告2019年1月签订的《岗位聘用合同书》，双方的聘用关系也应当于2020年8月10日解除。根据《劳动合同法》第38条、《劳动法》第32条，鉴于被告未按其红头文件支付劳动报酬，双方聘用关系已经依法解除。一旦法院确认聘用关系解除，被告有义务为原告办理人事档案转移手续。故起诉至法院，希望支持原告的诉讼请求。 被告宜宾学院辩称：原告系我院在编教职工，与我院建立的是人事关系，应根据《事业单位人事管理条例》等相关人事政策法规执行，其根据《劳动法》、《劳动合同法》认为双方间的聘用关系自2020年8月10日起解除不成立。原告与我院于2015年6月25日签订《宜宾学院引进博士服务期合同书》，约定了原告的服务期为八年。后原告又于2019年4月8日与我院签订《聘任高级专业技术职务工作协议》，约定原告在聘用后需在我院工作五年，并约定原告在服务期内不得以调离、辞职或以借调等其他名义离开工作岗位。若提前解除合同，应征得我院同意。该两个合同都是原告与我院之间关于聘用关系解除的约定。不属于“提前30日书面通知事业单位可以解除聘用合同”的情况。原告提出辞职申请，我院均不同意，到目前为止双方间的聘用关系事实仍然存在。原告的科研论文奖励我院已按时足额发放，原告所述未足额收到论文发表奖励的问题与事实不符。原告进入我院工作已按文件享受了引进人才的安家费、租房补贴等待遇，其不符合享受奖励性住房的条件。原告认为我院未按规定支付劳动报酬不成立。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的当事人身份信息证明、事业单位法人证书、岗位聘用合同、辞职申请、快递客户存根、运单追踪记录、告知书、答复、送达书、论文发表依据、宜学院委发（2016）25号文件、宜学校发（2014）3号文件、宜宾学院（2015）20号文件、学校科研处情况说明、学位证书、分配住房申请、宜劳人仲不（2020）60号不予受理通知书、送达回证、录像资料、机关事业单位养老保险个人（权益）证明、送达书等证据材料，本院予以确认并在卷佐证。上述证据能否证明举证人相关主张，本院依法予以评判。 被告宜宾学院提交的宜宾学院引进博士服务期合同书、聘任高级专业技术职务工作协议、不同意辞聘答复、微信送达截图，原告质证认为上述证据不具有合法性，不予认可，原告的质证意见，实质是对上述证据所欲证明的案件事实、法律关系的意见，上述证据制作主体、形式、取得方式及程序均合法，符合证据规定，本院予以采信。能否证明被告相关主张，本院依法予以评判。 根据审查确认的证据和当事人陈述，本院经审理认定事实如下：原告周健宇于2015年6月调入被告宜宾学院处工作。2015年6月25日，双方签订《宜宾学院引进博士服务期合同书》，约定：“……2、乙方（周健宇）在甲方工作的服务期为八年（自入编报到之日起算），乙方如果未满服务期而与甲方（宜宾学院）解除合同关系，应向甲方支付赔偿金……”。2019年4月8日，原告与被告签订《宜宾学院岗位聘用合同书》，约定原告在被告法学院从事专业技术岗位五级工作，具体岗位为专任教师，聘用合同期限自2019年1月21日起至学校新一轮岗位聘任合同签订时止。同日，原告与被告签订《聘任高级专业技术职务工作协议》，约定“一、甲方在乙方取得高级专业技术职务后聘用其到专业技术岗位工作，乙方在聘用后必须在甲方工作五年（即服务期为五年）；……三、乙方在服务期内不得以调离、辞职或以借调等其他名义离开工作岗位。乙方若提前解除合同，应征得甲方同意。……”。2020年7月8日，原告以家庭困难、学校未落实相关奖励待遇为由，向被告提出辞职申请。被告于2020年7月10日向原告出具《告知书》，不同意辞聘。2020年7月22日，被告出具《关于不同意周健宇同志辞职的答复》，不同意原告辞聘，并于2020年9月25日送达原告。其后原告向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年11月3日作出《不予受理案件通知书》，决定不予受理。原告遂起诉至本院。 另查明，原告周健宇撰写的论文《村官职务犯罪的演变与治理探析--基于1993-2017年案例的研究报告》于2018年12月在《政治学研究》上发表，并于2019年5月被《人大复印报刊资料》全文转载，被告宜宾学院奖励原告20000元，并出具情况说明，认为原告论文发表在CSSCI来源期刊（权威）和《人大复印报刊资料》全文转载，属同一级别（论文成果），按该级别的“2万元”标准进行奖励。 本院认为，宜宾学院系事业单位，原告周健宇与其之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，为人事争议。根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议若干问题的规定》第三条的规定，属人民法院民事诉讼受案范围。《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。故本案的实体处理应适用该特别法的规定。根据周健宇、宜宾学院签订的《聘任高级专业技术职务工作协议》的约定，周健宇取得高级专业技术职务后聘用其到相应专业技术岗位工作，须在宜宾学院处服务满五年，在服务期内不得以调离、辞职或以借调等其他名义离开工作岗位。周健宇在取得高级专业技术职务后，向宜宾学院提出辞职申请，应属违约，宜宾学院不予同意，故双方的聘用合同应继续履行。原、被告之间聘用合同关系未解除，原告要求被告为其出具解除聘用合同的证明、办理人事档案移交手续的主张，无事实依据及法律依据，本院不予支持。 关于原告要求被告应支付劳动报酬20000元的主张，其所撰写论文，被告已支付了相应奖励，并就其是否还应获得奖励出具了情况说明，且根据被告相关文件，原告的该论文发表及转载期刊均属同一级别，被告因此只发放一次奖励并无不当，故对该主张，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条，《事业单位人事管理条例》第十七条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、第三条之规定，判决如下： 驳回原告周健宇的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告周健宇负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审 判 员 申伯英 二〇二〇年十二月十日 法官助理 刘 莉 书 记 员 甘碧媛 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 《事业单位人事管理条例》 第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》 第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。 第三条本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。