鹤壁市淇滨区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0611民初3122号原告：屈曙光，男，1973年1月24日出生，汉族，住鹤壁市鹤山区。委托诉讼代理人：宋瑞军，男，1965年11月25日出生，汉族，住鹤壁市山城区。代理权限为一般代理。被告：鹤壁市新元电子有限公司，住所地鹤壁市淇滨区海河路127号。法定代表人：龚震，该公司经理。委托诉讼代理人：胡聪聪，女，1981年9月16日出生，汉族，住北京市东城区。代理权限为承认、反驳诉讼请求，进行和解，代领法律文书。委托诉讼代理人：张韶华，女，1988年12月10日出生，汉族，住河南省郏县。代理权限为承认、反驳诉讼请求，进行和解，代领法律文书。原告屈曙光与被告鹤壁市新元电子有限公司(以下简称鹤壁新元公司)劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月15日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告屈曙光及其委托诉讼代理人宋瑞军，被告鹤壁新元公司委托诉讼代理人胡聪聪、张韶华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告屈曙光向本院提出诉讼请求：1、要求被告鹤壁新元公司支付生活费16200元、工资差额7800元、2019年年终奖金4000元、双倍经济补偿金43500元；2、为原告屈曙光办理失业手续或支付失业金损失；3、补缴拖欠的各项社会保险。事实与理由：2017年8月，我与被告鹤壁新元公司签订劳动合同，职务为项目经理，月薪8000元。2019年4月，被告鹤壁新元公司没有任何理由单方面降低我的工资，从8000元降到5400元，经与被告鹤壁新元公司沟通，被告鹤壁新元公司仍未按照合同约定执行。2020年，被告鹤壁新元公司要求与我解除劳动合同，因我不同意协商结果，所以没有签字，后被告鹤壁新元公司通知我回家休息，并扣发了我2019年的年终奖金4000元。经索要未果，故诉至法院。被告鹤壁新元公司辩称，1、原告屈曙光主张2020年2月至6月共计5个月的生活费没有事实及法律依据。2019年11月1日上午9:10分，原告屈曙光在钉钉办公平台提交了因个人原因离职的申请，其直接上级主管于9点34分在钉钉办公软件上批准了离职申请，原告屈曙光与徐文亮也进行了离职工作交接，双方劳动关系已经解除。从我公司钉钉工作平台导出的原告屈曙光2020年2月至6月的考勤记录及原告屈曙光的辞职申请等可以看出，原告屈曙光早已有第二职业且有离职的意愿，已经主动辞职，自2020年2月份起并未任何出勤和提供任何劳动。原告屈曙光离职后可自由择业，但原告屈曙光辞职后又提出要求我公司为其办理失业等无理要求，双方就办理失业及离职后项目配合义务迟迟未达成一致，并非我公司原因造成原告屈曙光待岗。以上事实可以证明原告屈曙光主张2020年2月至6月的生活费没有事实及法律依据。2、原告屈曙光主张的工资差额7800元没有事实依据。依据双方签订的《劳动合同》第五条，我公司有权调整原告屈曙光工作岗位和工资。原告屈曙光岗位为特定项目的项目经理，调整工资的原因是该项目已经结束，原告屈曙光并无工作任务。原告屈曙光工资调整是双方协商的结果，调整后的工资经过其本人确认，其对调整的工资和品质工程师岗位均无异议。2019年5月调整工资后，历次工资发放，原告屈曙光从未提出异议。原告屈曙光时隔一年多才提出工资问题，已过时效。3、原告屈曙光主张2019年年终奖金4000元没有事实依据。年终奖是公司对工作业绩特别突出特定员工的激励，并非普遍性和固定性强制给予，且原告屈曙光自2019年1月起，所负责（参与）的项目一直处于停滞状态，手头上无任何工作，在工作上无任何事实业绩，原告屈曙光主张该笔奖金没有依据。4、原告屈曙光主张解除劳动合同双倍补偿金（赔偿金）没有事实及法律依据。本案系原告屈曙光因个人原因提出离职，此种情形我公司并无支付经济补偿金的义务，且原告屈曙光提出离职后拒不按照法律和公司规章制度的规定办理离职及项目交接手续，其违反约定及公司规章制度在先，我公司多次通知无果，按照法定程序和规章制度对原告屈曙光进行处理，故不应当支付补偿金或赔偿金。5、办理失业手续、补缴社会保险不属于劳动争议的受理范围，应当依法驳回。我公司已经为原告屈曙光办理完毕失业金领取手续，持身份证到失业处领取即可。综上，我公司无任何过错，系原告屈曙光自己提出离职后导致劳动关系解除，请求驳回原告屈曙光的全部诉讼请求。经审理查明：2017年8月1日，原告屈曙光与被告鹤壁新元公司签订劳动合同，职务为项目经理，月薪8000元。2019年11月1日上午9:10分，原告屈曙光在钉钉办公平台提交了因个人原因离职的申请，其直接上级主管于当日9：34分在钉钉办公软件上批准了原告屈曙光的离职申请，但因工作需要，原告屈曙光继续在原岗位工作，并于2020年1月13日对该离职申请进行了撤销。2020年1月15日起，原告屈曙光未到公司工作。2020年2月3日，被告鹤壁新元公司向原告屈曙光发出未到岗确认书，原告屈曙光于2020年2月8日予以签收。2020年2月28日，被告鹤壁新元公司向原告屈曙光发出返岗通知书，通知其三天内返岗上班，如不按时返岗上班，公司将按照规章制度视为自动离职。2020年3月5日，被告鹤壁新元公司作出《员工自动离职告知书》，并向原告屈曙光邮寄送达，载明“你于2020年2月24日复工至今未来公司上班，一直处于未打卡状态，公司也未收到你任何请假手续。根据相关劳动法规及公司管理制度，连续旷工三天，也不办理离职手续的行为按自动离职处理。因此，自2020年2月24日起因你自身原因导致与本公司的劳动合同解除”。2020年7月27日，原告屈曙光向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称鹤壁市仲裁委）申请仲裁，要求：1、被停止工作生活费16200元；2、工资差额7800元；3、2019年拖欠奖金4000元；4、解除劳动合同双倍赔偿金43500元；5、解除劳动合同，办理失业手续或支付失业金损失；6、被申请人补缴拖欠申请人各项社会保险。2020年9月25日，鹤壁市仲裁委作出鹤劳人仲案字（2020）第61号仲裁裁决书，裁决：对屈曙光的仲裁请求不予支持。原告屈曙光不服，诉至法院。以上事实由原、被告双方的陈述，仲裁裁决书等证据予以证明。本院认为，关于生活费问题。《关于贯彻执行若干问题的意见》第58条规定，“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。”本案中，原告屈曙光不属于下岗待业人员，且未提供劳动，其要求被告鹤壁新元公司支付生活费无法律依据，本院不予支持。关于工资差额7800元。原、被告签订劳动合同约定月薪8000元，2019年5月调整工资后，工资降低，之后历次工资发放中，被告鹤壁新元公司称原告屈曙光从未对调整后的工资提出异议，原告屈曙光也未提供有关证据证明对调整后的工资提出过异议，并且之后仍在被告鹤壁新元公司工作，结合被告鹤壁新元公司提交的2019年4月12日的微信记录，可以证明原告屈曙光对工资调整的事情知情并予以认可，故该项诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。关于支付双倍经济补偿金43500元、办理失业手续或支付失业金损失的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”本案中，被告鹤壁新元公司于2020年2月8日作出返岗通知书并送达原告屈曙光，原告屈曙光未在到岗通知书确定的期限内上岗参加工作，被告鹤壁新元公司于2020年3月5日作出《员工自动离职告知书》符合法律规定，故原告屈曙光的上述请求无法律依据，本院不予支持。关于支付2019年拖欠奖金4000元，原告屈曙光提交的证据不足以证明其主张，本院不予支持。关于补缴拖欠原告的各项社会保险，该项诉请不属于法院受理范围，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《关于贯彻执行若干问题的意见》第58条，《失业保险条例》第十四条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,判决如下:驳回原告屈曙光的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告屈曙光负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。审判员  周勇瑞二〇二〇年十二月二十三日书记员  李嘉锜