湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0103民初2995号原告：梁泽兵，男，1962年2月28日出生，住湖北省汉川市。委托诉讼代理人：宋家兴，湖北乾行律师事务所律师。被告：吴有为，男，1967年9月2日出生，汉族，住安徽省池州市东至县。委托诉讼代理人：王寅萍，湖北德来颂律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓端璇，湖北德来颂律师事务所实习律师。原告梁泽兵与被告吴有为劳动争议一案，本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员王佩珊独任审理，公开开庭进行了审理。原告梁泽兵及其委托诉讼代理人宋家兴，被告吴有为的委托诉讼代理人王寅萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。梁泽兵向本院提出诉讼请求：1、吴有为向梁泽兵支付一次性赔偿金147342元（73671元×2）；2、吴有为向梁泽兵支付生活费36835.5元（6139.25元×6）；3、吴有为向梁泽兵支付护理费1000元；4、吴有为向梁泽兵支付医疗费16591.46元；5、吴有为向梁泽兵支付住院伙食补助费1000元；6、吴有为向梁泽兵支付2018年7月至2018年11月未签订书面劳动合同的双倍工资差额25000元。事实和理由：2018年6月，梁泽兵入职吴有为注册经营的武汉市江汉区万利服装加工厂，担任仓库保管一职，双方未签订书面劳动合同，该加工厂也没有为梁泽兵缴纳社会保险，梁泽兵每月的工资为5000元。2018年11月2日，该加工厂在武汉市江汉区市场监督管理局汉兴所办理注销登记，但继续经营用工。2019年6月7日，梁泽兵在厂房搬家过程中额头撞击到仓库码放货物的钢架上，致使额头表面留下疤痕，并且头晕头疼，梁泽兵受伤第一时间并没有被送往医院。2019年6月9日，梁泽兵受伤两天后神志不清，被吴有为安排送回老家汉川。同年6月10日，梁泽兵到汉川市人民医院做核磁共振检测，初步诊断为“××”，而后在医生的建议下于第二天办理了住院手续，治疗十天后出院。梁泽兵认为，2018年11月武汉市江汉区万利服装加工厂办理注销登记之后，吴有为继续用工，梁泽兵受伤时吴有为已经不具备用工主体资格，属于非法用工。按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的相关规定，吴有为应当承担非法用工的责任，故梁泽兵向法院提起诉讼，请求判如所请。吴有为辩称，1、梁泽兵第1项至第5项诉讼请求无事实依据。其第1项诉请，无检验报告，无计算依据，且梁泽兵并不是在工作中受伤，梁泽兵也没有举证证明其受伤与其所称的2019年6月7日撞伤之间有因果关系，且梁泽兵诉称中的事实及理由与其提交的录音证据中的陈述存在矛盾，梁泽兵在事实及理由中称梁泽兵受伤时额头表面留下疤痕，在电话录音中梁泽兵家属称“其头在2019年6月7日即端午节没有破”；2、梁泽兵的第6项诉讼请求系超过一年才主张权利，已超过仲裁时效。综上，请求法院驳回梁泽兵的全部诉讼请求。经审理查明，2018年7月30日，梁泽兵到武汉市江汉区万利服装加工厂（以下简称万利服装厂）报道，同年7月31日正式上班，月薪5000元，万利服装厂未与梁泽兵签订书面劳动合同，亦未为梁泽兵缴纳社会保险费。吴有为系万利服装厂的经营者，万利服装厂于2018年11月2日办理了注销登记。2019年5月万利服装厂退租其在江汉区××市场的厂房，后开始搬迁，梁泽兵参与了搬迁。同年6月9日梁泽兵离开搬迁地，回到汉川。次日，梁泽兵到汉川市人民医院治疗，入院诊断为××。同年6月20日，梁泽兵出院。2019年11月7日，梁泽兵以吴有为、万利服装厂为被申请人向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年11月13日，该仲裁委以第一、第二被申请人主体不适格为由，决定不予受理，作出江劳人仲不字[2019]第158号不予受理通知书。梁泽兵对此决定不服，诉至本院。审理中，梁泽兵提交微信聊天记录（2019年6月6日晚上、7日早上）、通话录音，拟证明受伤当天梁泽兵还在仓库里正常上班，且当时其身体并未出现任何状况；录音中吴有为明确表示端午节那几天梁泽兵已经出现了身体不适的状况；梁泽兵在仓库发生意外后吴有为专门派车将梁泽兵送回汉川老家；吴有为明确表示梁泽兵平时属于沉默寡言，不说话，也不参与喝酒；能证明梁泽兵在仓库中长期一人做事，其受伤过程其他员工并未能在第一时间看到。吴有为对上述“微信聊天记录”的真实性、证明目的有异议，认为无法证明梁泽兵是在工作时受伤，且该证据系梁泽兵家人聊天记录；对“通话录音”真实性无异议，但对其证明目的有异议，该录音一直在陈述梁泽兵整个上半年都精神不好，脑袋都趴在衣架上，并不是说梁泽兵的脑袋被撞伤了，梁泽兵的儿子与其视频也称2019年6月7日即端午节，梁泽兵的头没有破，回来头就破了，吴有为认为梁泽兵的脑袋趴在衣架上与其疾病无因果关系。梁泽兵补充提交电话录音，拟证明梁泽兵受伤后向李某反映过，李某也知晓梁泽兵受伤的事情，其也承认梁泽兵脸上有小疤痕，与汉川市人民医院出院记录中记载的脸部有创痕可以相互印证。吴有为对该证据真实性有异议，认为李某已经否认了其陈述过类似话语，也否认了录音的真实性，且该录音对方身份及录音内容均模糊不清，无法达到梁泽兵的证明目的。对此，证人李某称是有一天看到梁泽兵头上有一点擦痕，现在回想确有该事情，具体何时看到不记得了，大概是搬家之前，应该是5月份，看到梁泽兵头上有一点擦痕。关于梁泽兵的伤情，梁泽兵本人庭审中称“搬家时扛缝纫机，现在确实记不清楚如何受伤的，撞是无意之中，现在一下子记不起来了，2019年6月9日其肩膀疼、脑壳疼，就和门卫的聊天说其脑壳有点昏，当日中午留其吃饭时，李某还是吴有为就让其回去休息两天，派车子将其送到王家湾，其回到汉川第二天就去医院了，医院建议其做手术。”对此，吴有为称因为2019年5月所有厂关闭，吴有为一直希望梁泽兵回家。关于梁泽兵头上的疤痕，梁泽兵本人称“和儿子通视频的时候才发现，因为不疼，我自己很大意，且就只有我一个人住寝室。”吴有为则称“梁泽兵走时，吴有为没有发现其头上有疤痕。”以上事实，有梁泽兵、吴有为的陈述，出院记录、江劳人仲不字[2019]第158号不予受理通知书等证据经庭审质证后予以证实。本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第一条规定，原告向人民法院起诉或者被告提出反诉，应当提供符合起诉条件的相应的证据。本案梁泽兵为证明其××系在为吴有为搬家过程中所致，于审理中提交了上述证据，但吴有为认为梁泽兵的诉称与其提交的证据存在矛盾，不能证明其主张。分析梁泽兵的诉称即“2019年6月7日，其在厂房搬家过程中额头撞击到仓库码放货物的钢架上，致使额头表面留下疤痕。”及提交的“微信聊天记录”“电话录音”等证据拟证明其在吴有为搬家过程中受伤，且受伤后曾向李某反映过，与其本人在庭审中的陈述即“搬家时扛缝纫机，现在确实记不清楚如何受伤的，撞是无意之中，现在一下子记不起来了。”“和儿子通视频的时候才发现，因为不疼，我自己很大意，且就只有我一个人住寝室。”确存在不符之处。因此，梁泽兵仅提交上述证据不足以证明其主张，故对梁泽兵要求吴有为向其支付一次性赔偿金147342元、生活费36835.5元、护理费1000元、医疗费16591.46元、住院伙食补助费1000元的诉讼请求，本院不予支持。关于梁泽兵要求吴有为向其支付2018年7月至2018年11月未签订书面劳动合同双倍工资差额25000元的诉讼请求。2018年11月2日，万利服装厂已注销，梁泽兵于2019年11月7日申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，已超过一年的仲裁时效期间，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第一条规定，判决如下：驳回原告梁泽兵的诉讼请求。案件受理费10元由原告梁泽兵负担（免交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  王佩珊二〇二〇年十二月九日书记员  杨 易