西安市高陵区人民法院民 事 判 决 书(2020)陕0117民初3086号原告：四川瑞源建筑工程有限公司，住所地：成都市武侯区,现住所地：西安市雁塔区。法定代表人：黄存云，系该公司总经理。委托诉讼代理人：张旭，陕西瀛久律师事务所律师。被告：李崇，女，汉族，1993年10月16日出生，住址：陕西省宝鸡市陈仓区。委托诉讼代理人：田晓江，陕西泾渭分明律师事务所。原告四川瑞源建筑工程有限公司诉被告李崇劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员吕铁臂独任审判，公开开庭进行了审理。原告四川瑞源建筑工程有限公司的委托代理人张旭，被告李崇及其委托代理人田晓江到庭参加了诉讼。本案已审理终结。原告四川瑞源建筑工程有限公司向本院提起诉讼请求：1、请求确认原、被告双方不存在劳动关系。2、判决原告无须支付被告2020年1月和2月的工资11000元。3、判决原告无须支付被告产期待遇28404.62元。4、判决原告无须支付被告未签书面劳动合同双倍工资差额58000元。5、判决被告尽快将混凝土检测报告标界、同界报告等工程资料归还原告。6、判决被告赔偿原告损失459400元。7、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告公司于xx年xx月xx日承包蓝湖九郡工程项目。后将部分工程转包给案外人杨庆春，杨庆春于2018年11月26日雇佣被告李崇从事所转包工程的资料管理等工作，其劳动报酬系由杨庆春支付。另外，被告不适用原告公司的规章制度、也不接受原告公司的管理。故，原告公司与李崇之间不存在任何关系。根据相关法律规定，被告申请确认劳动关系的对象应该是杨庆春，而不是原告公司，杨庆春与被告形成的是雇佣（劳务）关系。因此，西安市高陵区劳动人事争议仲裁委员会所作的高劳人事仲字[2020]91号裁决书，认定原、被告之间存在劳动关系是错误的。为了维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，望贵院判如所请！被告李崇辩称，一、答辩人与被答辩人之间具有事实劳动关系，在仲裁庭提出的仲裁申请符合法律规定，仲裁庭裁决认定事实清楚适用法律正确，被答辩人的起诉缺乏事实和理由依法应驳回其诉讼请求。答辩人于2018年11月入职被答辩人处，任资料员一职。工资2019年5月前5000元，2019年6月后5500元。2019年12月底申请人怀孕7个月，依法向被答辩人履行了请假手续，但被答辩人2019年12月27日以春节放假为由不在聘用申请人为由拒绝答辩人的请假申请，违反法律规定，依法不具有法律效力，双方之间仍具有劳动合同关系。答辩人在产假期满之后提出的仲裁请求符合法律规定。仲裁庭的处理认定事实清楚，适用法律正确，应予支持。被答辩人的起诉缺乏事实和理由，依法应予驳回。答辩人在仲裁庭提出的请求有：1、被申请人补偿申请人2020年1月、2月怀孕期间的工资，及产假工资158天（98天产假+60天合法）共计50954.03元；2、被申请人违法解除劳动关系（2018年12月至2019年12月）经济补偿金5500元X1X2=11000元；3、被申请人支付申请人加班工资2019年5月之前共计33天7586.21元，2019年5月之后36天共计16689.66元；4、被申请人支付申请人未签书面劳动合同双倍工资差额部分69000元。被答辩人作为败诉方在裁决之后，进行了起诉，但仍应以答辩人在仲裁庭提出的仲裁请求为诉讼依据，答辩人仍然坚持其在仲裁程序中的诉争请求，已直接向贵院提出该具体的诉讼请求，贵院应当对各方当事人的诉讼请求一并作出判决。二、被答辩人起诉答辩人赔偿其损失无事实依据依法应予驳回其诉讼请求。答辩人依法履行了请假手续，并向被答辩人交付了资料，不存在任何过错和责任，被答辩人也没有任何损失，其请求依法不成立。综上，请求贵院依法查明案件事实，依法支持答辩人在仲裁庭提出请求，维护产期和哺乳期劳动者的合法权利。法庭审理过程中，原告四川瑞源建筑工程有限公司出示五组证据：第一组：协议书，证明陕西嘉园置业有限公司将蓝湖九郡5号楼项目，发包给四川瑞源建筑工程有限公司；第二组：房屋建筑和市政基础设施工程劳务分包合同，证明四川瑞源建筑工程有限公司将蓝湖九郡5号楼工程分包给杨庆春，故李崇要求四川瑞源公司与其存在劳动关系无法无据；第三组：李崇工资明细，证明李崇的工资由杨庆春个人支付，与四川瑞源公司无任何关系；第四组：公司考勤表，证明这个公司四川瑞源公司的考勤表内无李崇这个人，其并不是我公司的员工，故其与我公司不存在任何关系；第五组：李崇工作失职给单位造成损失的证据：1.资料员岗位职责，证明李崇在职期间平时主要工作就是负责相关资料的收集与管理；2.通话录音，证明李崇私自将项目资料带回家，项目负责人及领导多次打电话向李崇讨要资料，李崇借机与公司谈条件，拒不交出项目资料；3.通知单，证明李崇在职期间并未按资料员职责履行自己的义务，导致相关资料不全，项目工程无法正常进行；4.罚款单，证明李崇在职期间未严格履行自己的本职工作，造成项目资料严重不足，被甲方陕西嘉园置业有限公司罚款5万元的事实；5.委托合同，证明李崇在职期间未及时、全面履行自己的本职工作，导致资料严重不足，工程无法正常施工，公司被逼重新聘请资料员对李崇以前的工作进行重做；6.租赁合同，证明因李崇未严格履行资料员职责，导致工程项目延迟验收57天，租赁相关机械的经济损失为105450元；7.工资发放表，证明因李崇未及时、全面的完成工程项目的资料，导致工程无法正常施工，造成工人人员窝工损277000元。被告李崇出示五组证据：第一组：劳动仲裁委员会庭审笔录、银行转款流水、微信记录，证明双方存在劳动关系，前六个月工资标准为5000元，转正后六个月工资标准为5500元；第二组：录音资料、钉钉考勤截屏，证明被告没有违反劳动纪律和矿工的事实；第三组：出院证、诊断证明书、宝鸡市生育登记服务表、结婚证、出生医学证明，证明被告合法生育、应享受特别的产假98-60天共计158天，应享受产假待遇；第四组：仲裁裁决书，证明已经过前置程序，对仲裁裁决裁定的事实和法律适用均认可；第五组：1.工程结算单，证明李崇在职期间平时主要工作就是负责相关资料的收集与管理；2.银行流水，共同证明和原告公司存在劳动关系。对本案基本事实，本院认定如下：2018年5月5日，陕西嘉园置业有限公司将蓝湖九郡5号楼项目，发包给原告四川瑞源建筑工程有限公司，随后原告四川瑞源建筑工程有限公司将蓝湖九郡5号楼工程分包给杨庆春个人，2018年11月26日经项目部经理王鹏招聘被告李崇到四川瑞源建筑工程有限公司蓝湖九郡项目部上班，任资料员。试用期工资2019年5月前5000元，即2018年11月26日至2019年5月工资为5000元/月，试用期后2019年6月起工资为5500元/月，大部分由杨庆春按月发给李崇，仅2020年1月13日工资系四川瑞源建筑工程有限公司直接发。2019年12月底被告接近临产期，在公司钉钉管理系统上履行了请假手续，被告公司未予批准。李崇利用任资料员工作便利，私自携带保管的工程资料回家休假。适逢2019年年底疫情爆发，工地停工，2020年5月项目负责人向李崇索要资料时，李崇以工资未发为由拒绝将项目资料归还公司。2020年5月21日被告托人将混凝土检测报告标养、同养报告交给项目部。对于李崇带走多少资料，双方主张不一。原告主张李崇带走全部资料，大部分仍未归还。李崇主张只是带走部分资料，已经全部归还。且双方一直并未签订劳动合同。2020年6月17日，西安市建设工程质量安全监督站高陵区分站向原告公司发出高建检质（2020)第100号通知单，指出项目工程存在以下施工质量问题：1.钢筋检测报告部分批号与批量不对应；2.钢筋材质单信息不完善；3.施工组织设计未报审报批、内容与设计图纸不符；4.混凝土检测报告标养、同养报告不全、缺失；5.部分资料未签字、盖章。2020年6月19日，业主陕西嘉园置业有限公司向原告公司出具“罚款单”一张，因瑞源公司工程资料严重不足，其中：1.钢筋检测报告部分批号与批量不对应；2.钢筋材质单信息不完善；3.施工组织设计未报审报批、内容与设计图纸不符；4.混凝土检测报告标养、同养报告不全、缺失；5.部分资料未签字、盖章。根据西安市建设工程质量安全监督站高陵分站施工质量问题通知单，造成验收不合格，要求尽快整改并决定处罚5万元。同日，瑞源公司与潘琼枝签订《工程资料委托合同》，约定1.由潘琼枝对李崇以前未全面履行的工程资料进行补充、重做，以达到工程资料的验收标准；2.委托费用为85000元。原告认为，李崇因故意违反公司规定的资料员职责，不能全面、及时履行自己的工作职责，导致其在职期间，所有项目工程资料混乱不堪，资料不是缺失，就是不完善。更是私自将项目工程资料带回家，拒不归还，造成公司经济损失。对此，李崇应负赔偿责任。被告李崇认为，被告在孕期产前请假之后，原告未通知被告安排有关人员接替工作。工程在进入11月份都处于停工状态，在春节放假后，又发生疫情，全国放假，至2020年5月份才基本解除疫情，恢复上班。在2020年5月9日项目负责人才问其交接资料，当项目负责人向被告索要时，因被告难产住院，被告及时托人将资料交给项目部。因此被告并没有什么过错，原告也没有任何损失，其主张的赔偿无非是不想承担被告法律责任的推辞，其主张无事实依据，不能成立。上述事实，有协议书、房屋建筑和市政基础设施工程劳务分包合同，西安市高陵区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，李崇工资明细，庭审笔录等在卷佐证。本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，应遵守劳动法规的规定。关于劳动关系问题。原告四川瑞源建筑工程有限公司将蓝湖九郡5号楼工程分包给杨庆春个人，2018年11月26日经项目部经理王鹏招聘被告李崇到四川瑞源建筑工程有限公司蓝湖九郡项目部上班，任资料员。因分包合同不具有对外效力，且无证据显示李崇明知其受雇于杨庆春个人，或者杨庆春尽到告知义务。故依法认定原被告之间存在事实劳动关系。关于被告2020年1月和2月的工资11000元问题。因原告四川瑞源建筑工程有限公司一直未明确通知李崇解除劳动关系。故对于原告要求判决无须支付被告2020年1月和2月的工资11000元的诉讼请求，依法不予支持。关于被告产期待遇28404.62元问题。因原告劳动合同未解除，依法应享受产假待遇。故对于原告要求判决无须支付被告产期待遇28404.62元的诉讼请求，依法不予支持。关于未签书面劳动合同双倍工资差额58000元问题。因原告劳动合同一直未解除，一直亦未签订劳动合同，时间已满一年。依据劳动法相关规定，原告应支付未签书面劳动合同双倍工资差额部分，计算为：5000元/月×5个月+5500元/月×6个月=58000元。关于工程资料问题。因原告无法证明被告带走材料的数量，被告亦不认可尚有资料未归还，基于证据不足原因，对于原告要求判决被告尽快将混凝土检测报告标界、同界报告等工程资料归还原告的诉讼请求，依法不予支持。关于被告赔偿原告损失459400元问题。已查明的事实是：李崇利用任资料员工作便利，私自携带保管的工程资料回家休假。且以工资未发为由拒绝将项目资料归还公司。对于李崇带走多少资料，双方主张不一。但是客观上，因资料不全，产生三个不良后果：“1.原告公司与潘琼枝签订《工程资料委托合同》，约定1）.由潘琼枝对李崇以前未全面履行的工程资料进行补充、重做，以达到工程资料的验收标准；2）.委托费用为85000元。2.原告公司被发包单位罚款50000元。3.工程项目延迟验收，导致人员工资增加和租赁相关机械的经济损失。”在这三个后果中，至少可以认定一项即第一项后果是李崇的不当行为直接导致，因为不论是因李崇带走资料导致不全，还是李崇的不作为导致资料不全，都应该由李崇来承担对单位的赔偿责任。故李崇应赔偿原告公司经济损失85000元。另两项后果虽与李崇有关，但现有证据尚不能证明完全系李崇行为所致。基于举证不能原因，对原告关于此两项费用由李崇承担的诉讼请求，依法不予支持。综上，根据《劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十二条第一款，《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款，《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》第十四条、《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条第二款,《民事诉讼法》第六十四条等法律法规之规定，判决如下：一、原告四川瑞源建筑工程有限公司与被告李崇之间存在事实劳动关系；二、本判决生效后十日内，原告四川瑞源建筑工程有限公司给付被告李崇2020年1月和2月的工资11000元，产期待遇28404.62元，未签书面劳动合同双倍工资差额58000元，三项合计97404.62元；三、本判决生效后十日内，被告李崇赔偿原告四川瑞源建筑工程有限公司经济损失85000元；如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告四川瑞源建筑工程有限公司其他诉讼请求。本案诉讼费减半收取5元，由原告自行负担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审判员  吕铁臂二〇二〇年十二月二十五日书记员  雷冯香1