汉中市南郑区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0703民初2015号 原告：杨慧，女，汉族，生于1982年11月12日。 委托诉讼代理人：何明军，系陕西省略阳县两河口法律服务所法律工作者。 被告：汉中市南郑区鑫茂国有资产经营有限责任公司。 住所地：陕西省汉中市南郑区汉山街道办事处西大街**。 法定代表人：梁勇，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：李旻，系陕西迪杰律师事务所律师。 原告杨惠与被告汉中市南郑区鑫茂国有资产经营有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月19日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告杨惠及委托诉讼代理人何明军，被告鑫茂公司的委托诉讼代理人李旻到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 杨惠向本院提出诉讼请求：1、原告因确认杨惠某与鑫茂公司劳动关系纠纷一案，不服汉中市南郑区劳动人事争议仲裁委员会所作的南劳仲案字（2020）26号裁决书之裁决，要求判令原告之父杨惠某与被告之间存在事实劳动合同关系，并依法享受工亡保险待遇；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年至2020年5月7日，原告之父杨惠某在被告公司下属单位鑫茂物业服务部从事保安工作。2020年5月7日零时44分，原告之父杨惠某按被告的日常工作安排，进行3个小区的流动巡查时发生交通事故，经抢救无效死亡。由于被告未与杨惠某签订书面劳动合同，便拒不配合原告向劳动部门办理工伤认定，原告为维护死者的正当权益，于6月1日向南郑区劳动人事争议仲裁委员会提起确认劳动关系仲裁，该仲裁委员会于7月14日作出了仲裁裁决书。原告认为该仲裁裁决没有认真调查核实证据，有意忽视原告提交的杨惠某在事故发生时身上所穿由被告统一发放的制式工装、工牌，及事故发生后公安机关提取的属被告印制的提示条、工作安排表等客观真实的证据，而仅凭被告提供的存在诸多疑点和事后补签的《汉中卷烟厂家属区物业管理服务承包合同》及不完整的单位职工签到册、工资表、个税申报表和汉中欣佳物业服务公司提供的工资表，以原告证据不足为由裁定杨惠某与被告之间不存在劳动关系，该裁决事实不清，显失公正公平。原告之父生前一直在被告处从事保安工作，对被告承包的小区进行巡查服务。原告之父发生交通事故时身上穿有被告统一制发的服装，胸前佩戴了被告的工牌，公安机关提取的杨惠某遗物中有被告印制的温馨提示条、工作安排表，以及被告参与交通事故处理、安排伤者家属接待、多次参与死者赔偿事项的协商等事实均证实被告与杨惠某存在事实劳动关系。综上所述，原告的请求合理合法，被告的行为违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，劳动人事仲裁部门仲裁裁决认定事实不清，裁决显失公平公正。原告为维护自身合法权益依法起诉，请法院支持原告的诉讼主张。 被告鑫茂公司辩称：1、杨惠某不是被告公司员工，与被告之间不存在劳动合同关系，劳动仲裁裁决认定事实清楚，程序合法，符合法律规定，故原告的诉讼请求依法不能成立；2、原告要求被告承担工伤保险待遇赔偿责任的诉讼请求，程序不符合法律规定，应当依法驳回。 经本院审理认定事实如下：被告鑫茂公司于2018年7月23日在汉中市南郑区市场监督管理局登记注册，公司类型为有限责任公司（国有独资），经营范围为对政府授权范围内的国有资产进行经营管理；物业管理服务；房屋租赁服务等。汉中卷烟厂家属区物业管理属鑫茂公司管辖范畴，2018年年底，鑫茂公司将汉中卷烟厂家属区物业管理分包给汉中市南郑区欣佳物业服务有限公司，双方签订《汉中卷烟厂家属区物业管理服务承包合同》，承包期限从2019年1月1日至2019年12月31日；合同期即将届满时，2019年12月23日，鑫茂公司与汉中市南郑区欣佳物业服务有限公司续签了承包合同，承包期限从2020年1月1日至2020年12月31日，并签订了《物业专用印章保管使用责任书》，明确了汉中市南郑区欣佳物业服务有限公司负责人为汉中卷烟厂鑫茂公司物业部物业专用印章的管理人、使用责任人及使用范围、保管责任。2019年5月至2020年5月7日，原告之父杨惠某分两个时间段在汉中卷烟厂家属区物业管理的保安岗位当保安，第一次工作时间从2019年5月20日至2019年11月，2020年3月再次到汉中卷烟厂家属区物业管理的保安岗位工作至2020年5月7日0时44分，在进行小区的流动巡查时发生交通事故，经抢救无效死亡。原告于2020年6月1日向南郑区劳动人事争议仲裁委员会提起确认劳动关系仲裁，该仲裁委员会于同年7月14日作出了南劳仲案字（2020）26号仲裁裁决书，以原告未能证明被告单位的劳动规章制度适用于其父杨惠某，其父受被告的劳动管理，其父从事的是被告安排的有报酬的劳动，以其证据不足为由，驳回了原告的请求事项。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，要求确认其父杨惠某与被告存在劳动关系。 上述事实，有原、被告陈述，原告提交的杨惠身份证、户口本复印件，宁强县太阳岭镇杨家坝村村委会证明，被告公司营业执照复印件，交通事故认定书、杨惠某死亡医学证明书，事发时杨惠某穿的制式工装、佩戴工牌的照片3张，被告粘贴在服务小区的温馨提示、工作指示表、通知等照片9张，视频资料1份，大河坎镇人民调解委员会大调（2020）1号调解处理意见，公安机关对赵泰春、米世军询问笔录，经质证，被告对真实性无异议，但认为不能达到原告的证明目的，本院对上述证据的真实性予以采信。被告提交的营业执照复印件、法定代表人身份证复印件，《汉中卷烟厂家属区物业管理服务承包合同》2份、物业专用章保管使用责任书，汉中卷烟厂职工家属院物业服务人员工资表，汉中市南郑区欣佳物业服务有限公司个人所得税扣缴申报表，鑫茂公司员工签到表、个人所得税扣缴申报表、工资表，经质证，原告对营业执照、法定代表人身份证无异议，其余均提出异议，但未能提交相反证据证实，故对上述证据予以采信。 本院认为，本案争议焦点在于：杨惠某与被告是否存在劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下为其提供劳动而产生的权利义务关系。认定劳动关系成立，至少应同时满足三个条件：一是组织性，即用人单位招用劳动者，劳动者成为用人单位组织的成员；二是从属性，即劳动者在用人单位的管理、指挥、监督下提供劳动；三是有偿性，用人单位对劳动者提供的劳动支付报酬。根据被告提交的《汉中卷烟厂家属区物业管理服务承包合同》证明被告将汉中卷烟厂家属区物业管理服务承包给汉中市南郑区欣佳物业服务有限公司，原告之父杨惠某在汉中卷烟厂家属区物业管理保安岗位工作，并非被告招用，其工作岗位的安排不受被告管理，其工资报酬的支付主体也不是被告，被告与原告之父之间不存在管理与被管理、使用与被使用的关系。对原告所持的其父所穿的是由被告统一发放的制式工装、工牌、印章使用问题，根据被告与汉中市南郑区欣佳物业服务有限公司签订的《物业专用印章保管使用责任书》，是为规范物业专用章的管理和使用，是被告和承包单位的一种管理模式，不能据此就认定原告之父与被告之间具有劳动关系。现原告并无证据证明原告之父杨惠某与被告之间存在劳动关系，对其要求确认原告之父杨惠某与被告存在劳动关系的诉讼请求及其他请求，依法应予驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国诉讼法》第六十四条第一款，参照原《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）之规定，判决如下： 驳回原告杨惠的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告杨惠负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省汉中市中级人民法院。 审 判 长  岳雅娟 人民陪审员  张晓娟 人民陪审员  王 莎 二〇二〇年十二月九日 法官 助理  毛伯温 书 记 员  孙 君