广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0205民初7876号 原告：骆曦，女，1987月7月21日出生，侗族，无固定职业，住广西壮族自治区柳州市柳北区。 委托诉讼代理人：廖雯萱，广西佑成律师事务所律师。 被告：柳州市柳北区雀儿山社区卫生服务中心，住所地广西壮族自治区柳州市柳北区北雀路115号。 法定代表人：叶**，董事长。 委托诉讼代理人：冯飞，广西银正（融水）律师事务所律师。 原告骆曦诉被告柳州市柳北区雀儿山社区卫生服务中心劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月26日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告骆曦的委托诉讼代理人廖雯萱、被告柳州市柳北区雀儿山社区卫生服务中心的法定代表人叶**及其委托诉讼代理人冯飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.被告补足原告2020年1月至3月期间的工资4480元；2.被告向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金16500元；3.被告向原告支付2019年度及2020年1-4月未休年休假工资报酬2731元；4.被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：原告于2018年2月被广西超越建筑劳务有限公司（以下简称超跃劳务公司）派遣到被告处工作，职务为药剂师，至2019年6月与超跃劳务公司解除劳动关系。2019年7月1日开始，原告直接与被告建立劳动关系，工作地点和工作岗位均不变，但被告未与原告签订书面劳动合同。2020年2月，被告在未与原告协商的情况下 2 ，直接按柳州市最低工资标准1810元发放原告2020年1月、2月的工资，3月份也仅支付了原告1800元工资。但因被告单位性质以及原告工作的特殊性，即使在新型冠状肺炎疫情防控期间，原告仍每天按被告的要求打卡上班。被告擅自降低原告的工资待遇违反了劳动合同法的相关规定。2020年4月23日，被告通知原告其已被裁员，但被告没有给出任何合法的理由，并且不同意按劳动合同法的规定支付原告应享有的劳动待遇。被告的行为严重违反了相关法律法规的规定，原告依法于2020年5月向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年10月10日收到柳劳人仲字〔2020〕第820-2号仲裁裁决书，该裁决只支持了原告要求被告补足2020年1-3月工资及部分年休假工资与部分赔偿金。柳劳人仲字〔2020〕第820-2号仲裁裁决适用法律严重错误，未按相关法律规定连续计算原告在原工作地点及岗位上连续工作的年限，因此，原告在仲裁生效前依法向本院提起诉讼，请本院查清案件事实后，判如所请。 被告辩称:被告不认可原告的诉讼请求，原告的诉请没有事实依据。 本院经审理认定事实如下：被告系民办非企业单位，2019年4月29日，广西建工集团冶金建设有限公司将被告整体产权转让给叶建明。原告从2018年2月起由超跃劳务公司派遣到被告处工作。2019年6月20日，原告向超跃劳务公司出具一份《辞职报告》，记载：因个人原因，本人自愿辞职，请给予办理相关手续。当日，超跃劳务公司为原告出具了一份《关于骆曦同志自动辞职解除劳动合同的证明》，表示同意原告自动辞职的请求。原、被告均认可，双方劳动关系存续期间为2019年7月1日至2020年4月23日。2020年4月25日，原告与被告法定代表人叶**的微信聊天记录显示，是被告决定裁员，并单方解除了与原告的劳动关系。之后，原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认原告与被告于2019年7月1日至2020年4月23日期间存在劳动关系；2.被告支付原告 3 违法解除劳动关系赔偿金16500元；3.被告向原告加付2019年8月至2020年4月期间未签订书面劳动合同一倍工资29700元；4.被告补足原告2020年1月1490元、2月1490元、3月1068.5元并支付4月工资3300元；5.被告支付原告2019年度及2020年1月至4月未休年休假工资1821元；6.被告赔偿原告失业保险待遇损失29332元。2020年10月9日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会就原告的第2、4、5项仲裁申请作出柳劳人仲字〔2020〕第820-2号仲裁裁决书（终局裁决），裁决：一、被告支付原告2019年7月1日至2020年4月23日期间未休年休假工资910.34元；二、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金6600元；三、被告补足原告2020年1月至3月期间工资4480元。原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。被告未就该裁决向柳州市中级人民法院申请撤销。 另查明，原告的柳州市社会保险参保缴费证明：2018年2月至2019年6月，超跃劳务公司为其缴纳了社会保险费；2019年7月至2020年3月，被告为其缴纳了社会保险费。 本院认为：关于双方劳动关系存续期间的问题。原、被告均认可双方在2019年7月1日至2020年4月23日期间存在劳动关系，本院对此予以确认。 关于补足2020年1月至3月期间的工资的问题。柳劳人仲字〔2020〕第820-2号仲裁裁决书裁决被告向原告补足2020年1月至3月的工资4480元，原告对该数额认可。被告并未对上述仲裁裁决书向柳州市中级人民法院申请撤销，视为认可该仲裁裁决。故本院支持原告的该项诉请，被告应当补足原告2020年1月至3月的工资4480元。 关于原告月平均工资的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[200 4 5]12号)第二条的规定，工资支付凭证或记录由用人单位负举证责任。被告未提供工资支付的原始发放凭证，故本院依法采信原告的主张，确认其月平均工资为3300元。 关于未休年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条、第十一条的规定，原告提供的柳州市社会保险参保缴费证明显示其在进入被告处工作时已经连续工作满12个月，故其从2019年7月1日起可以享受1年5天的带薪年休假。2019年7月1日至2019年12月31日期间，被告可享受的带薪年休假为2天（184天÷365天×5天）；2020年1月1日至2020年4月23日期间，原告可享受的带薪年休假为1天（114天÷365天×5天），共计3天。被告未举证证明其已经安排原告休带薪年休假或者支付了原告带薪年休假，故其应当支付原告2019年7月1日至2020年4月23日期间的带薪年休假工资。在原告正常工作期间工资已经领取的情况下，被告还应支付其未休年休假工资910.34元（3300元/月÷21.75天×3天×200%）。至于2019年1月1日至2019年6月30日期间的带薪年休假工资，因原告在上述期间是与超跃劳务公司存在劳动关系，其带薪年休假工资应由超跃劳务公司支付；而被告与超跃劳务公司并不存在任何的债权债务承接关系。故本院对原告要求被告支付2019年1月1日至2019年6月30日期间的带薪年休假工资的诉请不予支持。 关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。原告与被告的法定代表人叶**的微信聊天记录显示，被告作出裁员决定，属于单方解除与原告的劳动关系。而被告并未提供证据证明其解除与原告劳动关系具有合法理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，被告应当支付原告违法解除劳动关系赔偿金。至于计算赔偿金年限的问题。原告主张其是非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，故在计算赔偿金的工作年限时，应当将其在原用人单位的工作年 5 限合并计算为被告的工作年限。被告对此不予认可，被告主张原告虽然一直在原工作场所、工作岗位工作，但其先主动向超跃劳务公司辞职后再到被告处工作的，不属于非因本人原因变更用人单位的情形。被告提供了原告向超跃劳务公司出具的《辞职报告》及有原告签名的《关于骆曦同志自动辞职解除劳动合同的证明》试图证明其主张。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照 劳动合同法 第 三十八条 规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。而劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。根据上述规定，劳动者在计算赔偿金能够将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位年限的一个前提条件为劳动者在与原用人单位解除劳动关系时应当获得经济补偿而原用人单位没有支付经济补偿。再结合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，可以看出：劳动者非因本人意愿从原用人单位被安排到新用人单位工作是指，原用人单位提出与劳动者解除劳动合同关系，并协商一致解除劳动合同，且劳动者没有获得原单位支付的经济补偿金；之后劳动者再与新用人单位建立劳动关系的情形。本案中，从被告提供的《辞职报告》及有原告签名的《关于骆曦同志自动辞职解除劳动合同的证明》来看，原告是以个人原因辞职，该情形下超跃劳务公司不需向其支付解除劳动关系经济补偿金。因此，本案并不存在原告应当获得原用人单位支付经济补偿而没有获得的情形，那么被告在向原告支付违法解除劳动关系赔偿金时就不需要将原告在超跃劳务公司工作的年限合并计算。故被告支付原告的违法解除劳动关系赔偿金只需计算2019年7月1日至2020年4月23日的工作年限，具体数额为6600元（ 6 3300元/月×1个月×2倍）。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条、第十一条，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条的规定，判决如下： 一、被告柳州市柳北区雀儿山社区卫生服务中心在本判决生效之日起十日内向原告骆曦补足2020年1月-3月的工资4480元； 二、被告柳州市柳北区雀儿山社区卫生服务中心在本判决生效之日起十日内向原告骆曦支付2019年7月1日至2020年4月23日期间带薪年休假工资910.34元； 三、被告柳州市柳北区雀儿山社区卫生服务中心在本判决生效之日起十日内向原告骆曦支付违法解除劳动关系赔偿金6600元； 四、驳回原告骆曦的其他诉讼请求。 上述应付款项，逾期不履行的，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院申请强制执行。 案件受理费10元（原告已预交），减半收取，由被告柳州市柳北区雀儿山社区卫生服务中心负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。 7 审 判 员  温 荃 二〇二〇年十二月八日 法官助理  覃素兰 书 记 员  刘思涛