湖南省永州市冷水滩区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1103民初5732号原告：广西盛丰建设集团有限公司，住所地广西壮族自治区桂林市环城西二路183号。法定代表人：张明，系该公司董事长。委托诉讼代理人：周娟，女，1985年8月20日出生，汉族，住广西灵川县，系公司员工，代理权限为一般授权。被告：陶建平，男，1981年6月16日出生，汉族，住湖南省永州市冷水滩区。委托诉讼代理人：周新北，湖南省东安县国泰法律服务所法律工作者，代理权限为一般代理。原告广西盛丰建设集团有限公司诉被告陶建平劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告广西盛丰建设集团有限公司的委托诉讼代理人周娟、被告陶建平及其委托诉讼代理人周新北到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广西盛丰建设集团有限公司诉求：1、判令确认原告与被告不存在劳动关系；2、本案诉讼费由被告承担。理由为：一、原告与被告不存在劳动关系。根据《2015年全国法院民事审判工作会议纪要》第六十二条之规定：对于发包人将建设工程发包给承包人，承包人又转包或者分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与发包人之间存在劳动关系的，人民法院不予支持。本案中被告陶建平并非原告公司员工，原告也从未向其支付过劳动报酬，被告陶建平与原告不存在任何形式的劳动关系。被告陶建平到原告的工地是周裕海叫来的，怎么计算报酬的、怎么支付报酬都是跟周裕海约定的，原告完全不知晓；二、被告与原告间没有建立劳动关系的意思表示。我国《劳动合同法》第三条明确规定，建立劳动关系必须遵循自愿原则。自愿是指订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意志，是双方协商一致达成的，任何一方不得将自己的意志强加给另一方。自愿原则包括：订不订立劳动合同由双方自愿，与谁订立劳动合同由双方自愿、合同的内容取决于双方的自愿。在这种完全缺乏双方合意的情形下，直接认定二者之间存在合法劳动关系，不符合实事求是原则；三、被告与原告不存在管理与被管理的关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发﹝2005﹞12号文件：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）、用人单位和劳动者符合法律、法规规定主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。被告陶建平在其仲裁申请书中明确写道，其是2020年7月29日被周裕海叫去工地的，2020年7月30日受伤，在这短短的一天时间里，其报酬怎么支付，由谁支付，原告均不知道，因此也就不存在管理与被管理的可能；四、原告将涉案项目的劳务分包给了有资质的劳务公司即桂林市松辰建筑劳务有限公司。被告陶建平向永州市人事劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，而永州市人事劳动争议仲裁委员会根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。裁决广西盛丰建设集团有限公司承担用工主体责任，显然诉请与裁定不相符，且适用法律错误。原告方认为与被告陶建平之间不存在劳动关系，不应当承担用工主体责任，故特向法院提起诉讼，请求依法判处。被告陶建平辩称：其在原告施工工地高阳学校工程项目中因工受伤，有在场工友证明，有原告公司安全主管人员多次谈话录音等证据证实，证明了其是入职原告公司后按照公司安排从事其工程相关工作，并因公受伤，根据《中华人民共和国劳动合同法》、劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关法律法规规定，特请求依法判决其与原告广西盛丰建设集团有限公司的劳动关系成立，并确认原告承担用工主体责任。根据原、被告双方当庭的陈述以及双方提供的证据，本院确认事实如下：2020年1月，原告广西盛丰建设集团有限公司与桂林市松辰建筑劳务有限公司签订了《建设工程施工劳务分包合同》，将自己承建的位于湖南省永州市滨江新城玫瑰湾片区××道××路××大学××学校工程劳务分包给桂林市松辰建筑劳务有限公司。2020年7月28日，原告广西盛丰建设集团有限公司又与周裕海签订了《水电安装劳务合同》，将其承建的湖南师范大学附属高阳学校工程小学宿舍楼5层屋面的水电工程发包给自然人周裕海。2020年7月29日，周裕海招聘被告陶建平去高阳学校工地上从事水电安装工作，约定工资300元／天，由周裕海发放。2020年7月30日，被告陶建平在高阳学校工程项目升降机内运送水电施工材料时不慎摔伤，由工友送至永州市中医院骨伤科进行治疗，原告广西盛丰建设集团有限公司支付了被告陶建平医药费11000元，尔后再未支付费用。被告陶建平向永州市劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，永州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月19日作出永劳人仲案字（2020）第228号裁决书，认为：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。裁决原告广西盛丰建设集团有限公司对被告陶建平于2020年7月30日的用工承担用工主体责任。原告广西盛丰建设集团有限公司不服裁决，向本院提起诉讼，遂酿成本案纠纷。本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告广西盛丰建设集团有限公司与被告陶建平之间争议的焦点为：一、双方是否存在劳动关系；二、双方是否存在用工主体责任关系。本院认为：一、原告广西盛丰建设集团有限公司与被告陶建平之间不存在劳动关系，因为：被告陶建平系被自然人周裕海雇用到原告广西盛丰建设集团有限公司转包给周裕海的工程施工中做水电安装，约定每日工资300元，工资由周裕海发放，受周裕海的管理和指挥，被告陶建平与周裕海存有雇佣关系，与原告广西盛丰建设集团有限公司无工作上的管理和被管理关系，也无主观上的劳务意愿。根据《2015年全国法院民事审判工作会议纪要》第六十二条之规定：对于发包人将建设工程发包给承包人，承包人又转包或者分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与发包人之间存在劳动关系的，人民法院不予支持。故原告广西盛丰建设集团有限公司提出与被告陶建平之间不存在劳动关系的诉请，本院予以支持。被告陶建平提出原、被告双方存有劳动关系的辩论意见，本院不予采纳。二、原告广西盛丰建设集团有限公司应承担被告陶建平的用工主体责任。因为：原告广西盛丰建设集团有限公司为承建湖南师范大学附属高阳学校工程施工单位，具备用工主体资格，其承建的部分工程即小学宿舍楼5层屋面的水电工程又发包给自然人周裕海，而周裕海为不具备用工主体资格的组织或自然人，被告陶建平被自然人周裕海雇用到该工程施工中做水电安装，依据原劳动和社会保障局《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发﹝2005﹞12号）第四条之规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。因此，被告陶建平的用工主体责任依法应认定为原告广西盛丰建设集团有限公司。永州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月19日作出的永劳人仲案字(2020)第228号裁决书，裁决：2020年7月30日，被申请人（即原告广西盛丰建设集团有限公司）承担申请人（即被告陶建平）的用工主体责任，该裁决符合法律规定。原告广西盛丰建设集团有限公司以双方不存在劳动关系，不应当承担用工主体责任的诉请，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第三十条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发﹝2005﹞12号）第四条之规定，判决如下：原告广西盛丰建设集团有限公司与被告陶建平不存在劳动关系（但承担被告陶建平的用工主体责任）。本案受理费10元，减半收取5元，由原告广西盛丰建设集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。审判员  高纯銮二〇二〇年十二月三十日书记员  唐玉玲