四川省峨边彝族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1132民初740号 原告：余鲁阿加，男，彝族，1990年7月22日出生，住四川省峨边彝族自治县。 被告：四川恒业硅业有限公司，统一社会信用代码：91511132MA6283116G，注册地址：乐山市峨边县沙坪镇核桃坪工业区。 法定代表人：张仕磊,董事长。 委托诉讼代理人：徐萍，四川双荣律师事务所律师。（特别授权） 原告余鲁阿加与被告四川恒业硅业有限公司（以下简称：恒业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月1日立案受理后，依法由审判员黄利适用简易程序于2020年12月17日公开开庭进行了审理。原告余鲁阿加、被告四川恒业硅业有限公司委托诉讼代理人徐萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告于2008年4月初到公司任职，岗位为冶炼工，与2018年4月1日与被告签订无固定期限《劳动合同书》，共在被告公司工作12年零7个月。该合同第六条约定“按甲方依法制定的工资支付制度执行”字样，但被告公司无相关工资发放制度，即从没有向原告公示过，原告实际是按月领取工资报酬，现每月工资为6500元。被告从2020年8月份开始陆续拖欠员工工资，违反我国《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”规定，现被告公司已经实际拖欠原告4个月工资，造成原告生活困难。另，原告在被告公司上班期间，被告没有按照我国《社会保险法》相关规定为原告购买保险，对原告合法权益造成损害。原告依据我国《劳动合同法》第三十八条相关规定通知被告解除劳动关系，并依法提起诉讼，请求：一、依法判决解除原告与被告之间的劳动关系；二、请求判决被告向原告支付拖欠工资13000元（含2020年10月、11月停工停产期间生活费在内）；三、请求判决被告向原告支付劳动补偿金78000元；四、请求判决被告补交拖欠原告的社会保险费。 被告恒业公司辩称，第一，原、被告双方于2012年4月1日建立劳动关系，故原告主张的从2008年4月就到我方公司上班不属实。第二，原告从2020年9月30日开始就未到公司上班,由于原告9月30日至今没有到公司上班就没有相应的工资，因此原告陈述拖欠工资13000元不是事实。第三，关于原告要求的经济补偿金与事实不符：1、双方建立劳动关系的时间是2012年4月1日；2、从2020年9月30日开始原告就没有到公司上班，之后于2020年11月26日原告自己主动提出解除劳动关系，根据劳动合同法的规定原告系主动辞职不应当支付经济补偿金；3、退一步讲即使存在支付补偿经济补偿金也应当是从2012年4月开始计算。第四，原告诉讼请求中关于要求被告恒业公司补缴社会保险的问题，根据劳动合同法司法解释相关规定，补缴社会保险费不属于人民法院民事审理的范围，补缴社会保险费是征缴部门管理范畴。 经审理查明：2012年3月15日，原告余鲁阿加与被告方签订第一份劳动合同，约定的合同期间为从2015年4月1日起至2018年3月31日止。原告实际在2012年3月15日双方签订劳动合同时就已经为被告公司提供劳动。2015年3月31日，第一份合同期限届满后原告又与被告恒业公司签订第二份劳动合同，约定的合同期间为从2012年4月1日起至2015年3月31日止；2018年4月1日，第二份合同履行完毕后双方又签订第三份无固定期限劳动合同，合同期间为2018年4月1日起至法定终止条件出现时止。2020年9月30日，原告所在岗位被告恒业公司一号炉停工，被告恒业公司要求原告等工人回家待岗休息。2020年11月25日，原告所在岗位被告恒业公司一号炉再次开炉生产，原告又回公司上了一天班后，2020年11月26日原告以被告恒业公司拖欠其工资为由向被告恒业公司申请解除劳动关系，被告恒业公司同意与原告解除劳动关系。之后，被告恒业公司向原告支付了2020年8月份工资，被告恒业公司尚拖欠原告2020年9月实领工资6246元及2020年10月至11月停工停产期间的生活补助费。 另查明，2020年11月27日，原告向峨边彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会就本案纠纷提出仲裁申请。2020年11月30日，峨边彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会向原告出具峨劳人仲不[2020]136号不予受理通知书。原告与被告恒业公司解除劳动关系前12个月的工资分别为：2020年10月1650.00元、9月6682.00元、8月7018.00元、7月7150.00元、6月7041.00元、5月6535.00元、4月1650.00元、3月1650.00元、2月1650.00元、1月1650.00元、2019年12月1650.00元、2019年11月2037.00元，原告合同解除前12个月平均工资为3863.58元（即1650.00元+6682.00元+7018.00元+7150.00元+7041.00元+6535.00元+1650.00元+1650.00元+1650.00元+1650.00元+1650.00元+2037.00元÷12月）。 上述事实认定，有原、被告双方的陈述、书面劳动合同、职工工资表、职工考勤表、医疗保险参保信息表、职业危害因素告知书、劳动仲裁申请书、仲裁委不予受理通知书、送达回执等证据在案予以证实。 本院认为，合法的劳动关系应受法律保护。从原告2012年3月15日为被告恒业公司提供劳动时起，原告与被告恒业公司之间就已建立起了劳动关系。合同履行期间由于被告恒业公司拖欠原告2020年8月9月工资及其10月、11月公司停工停产期间生活补助费，原告以此为由提出与被告解除劳动关系，被告恒业公司同意与原告解除劳动关系。由于原告解除劳动关系行为符合《劳动合同法》第三十八条规定，原告要求被告恒业公司支付所拖欠的工资及其生活费的主张，本院依法予以支持。经庭审核实，被告恒业公司拖欠原告2020年9月份的工资金额系6246.00元；拖欠原告2020年10月、11月的生活费，应为2640.00元（1650元×80%×2月），共计人民币8886.00元（6246.00元+2640.00元）。另，鉴于原告提出与被告解除劳动关系，属合法解除，故原告要求被告恒业公司向其支付合同解除后的经济补偿金的请求，亦符合法律规定，本院亦依法予以支持。鉴于，原、被告于2012年3月15日建立劳动关系，于2020年11月26日双方解除劳动关系，根据劳动合同法相关规定计算，被告恒业公司应向原告支付9个月工资的经济补偿金；被告恒业公司应支付原告的经济补偿金为：34772.25元（3863.58元×9个月）。此外，对于原告要求被告补缴拖欠的社会保险的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，补缴拖欠的社会保险的争议不属于人民法院处理范围，对原告此项请求本案不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、原告余鲁阿加与被告四川恒业硅业有限公司之间劳动关系于2020年11月26日解除； 二、被告四川恒业硅业有限公司在本判决生效后十日内，一次性向原告余鲁阿加支付拖欠的工资（含停工停产期间生活费）共计人民币8886.00元。 三、被告四川恒业硅业有限公司在本判决生效后十日内，一次性向原告余鲁阿加支付经济补偿金共计人民币34772.25元。 四、驳回原告余鲁阿加的其他诉讼请求。 当事人如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5.00元（减半收取，原告已预缴）由被告四川恒业硅业有限公司负担。 如不服本判决，可在收到本判决书之日起十五日内向本院提起上诉，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审判员 黄  利 二〇二〇年十二月十七日 书记员 曲木山银