重庆市璧山区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0120民初6752号原告：重庆梦赛力士光电股份有限公司，住所地重庆市璧山区来凤街道花园街，统一社会信用代码91500227709446528N。法定代表人：谢文以，该公司董事长。委托诉讼代理人：胡文龙，重庆竞豪律师事务所律师。被告：陈钧，男，1964年9月13日出生，汉族，住重庆市璧山区。委托诉讼代理人：熊小燕，重庆鼎圣佳程(璧山)律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱秋虹，重庆鼎圣佳程(璧山)律师事务所实习律师。原告重庆梦赛力士光电股份有限公司诉被告陈钧劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人胡文龙到庭参加诉讼，被告陈钧及其委托诉讼代理人熊小燕、朱秋虹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告不应向被告支付经济补偿金、年休假待遇；2.本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动争议一案经重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会以渝璧劳人仲案字(2020)第475号-478号《仲裁裁决书》裁决：由原告支付被告经济补偿金、年休假待遇。原告不服该仲裁裁决书。理由如下：一、双方于2020年1月1日签订劳动合同，合同期限为2020年1月1日至2022年12月31日，合同约定解除劳动合同应提前30日书面通知对方，并载明公司《管理制度》作为劳动合同附件，该《管理制度》3.16条第（3）条规定旷工三天，按单方不履行劳动合同，并按自动离职处理。被告于2020年7月14日向原告提出解除劳动合同后就未再到公司上班，原告因此对被告按自动离职处理，被告不应当享有经济补偿金。二、原告在每年春节都统一安排了年休假，原告不应再向被告支付未休年休假工资报酬。被告辩称：一、原告应当向被告支付未休年休假工资、加班工资。被告自1996年起在原告处工作，原告应当签订无固定期限劳动合同而未签订，被告在原告工作期间未休年休假，原告也未向被告支付未休年休假工资。被告在原告处工作时，周末经常加班，原告未支付加班费。据此被告于2020年7月14日提出解除劳动合同。被告离职前12个月平均工资为4042元/月，原告应当向被告支付未休年休假工资4042元/月÷21.75天/月×15天×2年×2倍=11150元，周末加班工资4042元/月÷21.75天/月×4天×12个月/年×1年×2倍=17841元。二、原告应当向被告支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，原告应支付被告经济补偿金4042元/月×12个月=48504元。三、原告应向被告支付一次性伤残就业补助金和停工留薪期待遇。被告于2019年5月2日工作期间受伤，经璧山区人力资源和社会保障局认定为工伤，经重庆市璧山区劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。原被告双方劳动关系已于2020年7月14日解除，原告应向被告支付一次性伤残就业补助金计算为6814元/月×6个月×40%=16353.6元。被告的停工留薪期计算为3个月，原告应当向被告支付停工留薪期待遇4042元/月×3个月=12126元。综上所述，原告应当向被告支付未休年休假待遇11150元、周末加班工资17841元、经济补偿金48504元、一次性伤残就业补助金16353.6元、停工留薪期待遇12126元，总计105974.6元。本案经审理查明以下事实：1996年10月，被告开始在原告处上班，双方建立劳动关系。庭审中，双方认可被告提出解除劳动合同前12个月的平均工资为4042元/月。2019年5月27日，重庆市璧山区人力资源和社会保障局作出璧人社伤险认字(2019)403号《认定工伤决定书》，认定被告陈钧于2019年5月2日受到的伤害属于工伤。用人单位为原告重庆梦赛力士光电股份有限公司。2019年11月28日，重庆市璧山区劳动能力鉴定委员会作出璧山劳初鉴字（2019）514号《初次鉴定结论书》，鉴定结论为：伤残拾级，无生活自理障碍。2020年1月1日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定合同期限为2020年1月1日至2022年12月31日止，执行标准工时工作制度。并约定原告的《管理制度》作为合同附件。该《管理制度》第3.16条旷工约定：全年旷工达三次或旷工累计达3天，公司以当事者单方面不履行劳动合同论，旷工期间薪津予以扣除并按自动离职处理。2020年7月14日，被告向原告邮寄了《解除劳动关系通知书》，原告于2020年7月15日签收。该《解除劳动关系通知书》载明：“我陈钧从1996年11月进入你司工作，你司从未安排我休年休假，也未支付未休年休假工资，且工伤拾级赔偿也一分未支付。你司已严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，故我提出与你解除劳动关系，且要求你司支付经济补偿金、未休年休假工资、加班工资、失业保险金及10级工伤赔偿款等。我实际工作至2020年7月14日。”2020年7月15日起，被告未再到原告处上班。2020年7月30日，原告向被告出具并邮寄了《通知》，载明：按公司相关规定“员工提出辞职，要遵照劳动合同条款提前30天向本单位领导递交书面辞职报告，经批准后按程序规定办理离厂手续和工资结算。在岗员工不履行劳动合同，不办理任何手续，擅自离岗，视为不履行劳动合同，由此产生的影响生产及造成的经济损失，由该员工负全部责任，其行为公司将视为旷工处理并保留经济索赔的权利，且按自动离职处理不给予经济补偿金。”因你身处要职，2020年7月14日后你自动离职后给公司带来了巨大的生产损失，公司按照相关规定决定从2020年7月15日至今以旷工论处。根据公司《员工管理制度手册》3.16条的规定，因你连续旷工达3天以上，违反了以上列举的公司相关规定，且长期不履行职责，现公司以你单方面不履行劳动合同论并按自动离职处理。2020年8月1日，被告签收了该通知。2020年7月20日，被告陈钧作为申请人以原告重庆梦赛力士光电股份有限公司为被申请人向重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.被申请人支付申请人未休年休假工资5575元；2.周末加班工资17841元；3.工伤待遇(一次性伤残补助金30562元、一次性工伤医疗补助金13628元、一次性工伤就业补助金20442元)；4.经济补偿金48504元；5.失业保险金34560元。2020年8月20日，重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会作出渝璧劳人仲案字（2020）第475-478号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人支付申请人经济补偿金48504元；二、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金16353.6元；三、被申请人支付申请人未休年休假待遇5575元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，起诉至我院。2019年1月30日，原告作出《关于2019年春节放假及相关工作安排的通知》，载明：综合考虑年休假、春节法定假，本次放假时间为2019年2月1日-2月13日，共13天。2020年1月17日，原告作出《关于2020年春节放假及相关工作安排的通知》，载明：综合考虑年休假、春节法定假，本次放假时间为2020年1月23日-2月3日，共11天。被告对此认为放假属实，但内容不属实，该通知只针对国家法定节假日春节期间的放假对劳动者进行了告知，而并未涉及对年休假的安排，被告不知道该期间包括了年休假的期间。另查明，被告工资发放情况如下：2018年2月9日发放工资2619元；2018年2月12日发放工资3267元；2018年3月16日发放工资3235元；2018年4月16日发放工资2949元；2018年5月16日发放工资3144元；2018年6月15日发放工资3400元；2018年7月15日发放工资3187元；2018年8月15日发放工资3612元；2018年9月17日发放工资3716元；2018年10月15日发放工资3715元；2018年11月16日发放工资4021元；2018年12月16日发放工资3993元；2019年1月21日发放工资4506元；2019年1月26日发放年终奖3104元；2019年2月15日发放工资3812元；2019年3月16日发放工资3993元；2019年4月15日发放工资3667元；2019年5月15日发放工资3981元；2019年6月17日发放工资3769元；2019年7月15日发放工资3731元；2019年8月16日发放工资4003元；2019年9月16日发放工资3780元；2019年10月15日发放工资3780元；2019年11月15日发放工资3319元；2019年12月16日发放工资3257元；2020年1月15日发放工资3303元；2020年1月16日发放年终奖2716元；2020年3月2日发放工资3264元；2020年3月15日发放工资1600元；2020年4月15日发放工资4364元；2020年5月16日发放工资3637元；2020年6月15日发放工资3554元；2020年7月15日发放工资3878元；2020年8月16日发放工资1877元。2018年，被告参加社会保险个人缴费金额合计为293.12元/月；2019年被告参加社会保险个人缴费金额合计为262.56元/月。以上事实，有原告举示的原告营业执照复印件、渝璧劳人仲案字(2020)第475-478号《仲裁裁决书》及送达回证、《劳动合同书》、职工考勤登记表、原告管理制度、通知书、快递手机截图打印件、原告2019年和2020年春节放假及相关工作安排的通知，被告举示的渝璧劳人仲案字（2020）第475-478号《仲裁裁决书》、《认定工伤决定书》、《初次鉴定结论书》、解除劳动合同关系通知书及邮寄单和签收回执打印件、借记卡账户历史明细清单以及双方当事人的当庭陈述，在卷佐证，足以认定。本院认为，本案的争议焦点为：1.原告是否应当向被告支付未休年休假工资报酬；2.双方劳动关系的时间；3.原告是否应当向被告支付经济补偿金。对原告是否应当向被告支付未休年休假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天；已满十年不满二十年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。原告于1996年10月入职至2016年10月，其累计工作已满20年，2016年10月起，其应当享受的年休假为15天。已安排员工带薪休假的证据，属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。原告应举示证据证明其安排被告带薪休假的情况，原告举示的2019年、2020年春节放假安排，被告未予以认可，原告未能举示证据证明上述放假期间已经明确告知员工包含带薪休假。故，对原告的说辞，本院不予采信。原告未安排被告休年休假，应当支付被告未休年休假工资报酬。根据原劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的名字及签字，并保存两年以上备查。被告仲裁主张原告支付未休年休假工资报酬，原告未能举示证据证明发放情况，应承担举证不能的不利后果。2018年原告的月平均工资计算为：(2619元+3267元+3235元+2949元+3144元+3400元+3187元+3612元+3716元+3715元+4021元+3993元+4506元+3104元)÷12+293.12元/月=4332.12元/月。2019年原告的月平均工资计算为：（3812元+3993元+3667元+3981元+3769元+3731元+4003元+3780元+3780元+3319元+3257元+3303元+2716元）÷12+262.56元/月=4188.23元。对解除劳动关系前12个月的平均工资，原被告双方均认可为4042元/月。综上，被告主张按4042元/月为基数计算其未休年休假工资报酬，视为其对实体权利的处分，本院予以确认。被告的未休年休假工资报酬以4042元/月为基数折算为：4042元/月÷21.75天/月×15天/年×2年=5575元。原告应当支付被告未休年休假工资报酬5575元。关于双方劳动合同关系的解除。被告以原告未安排休年休假、未支付未休年休假工资报酬、未依法赔偿工伤保险待遇为由，于2020年7月14日向原告邮寄了解除劳动关系通知书，原告于2020年7月15日签收。双方的劳动关系已于2020年7月15日解除。关于原告是否应当向被告支付经济补偿金。原告未向被告支付未休年休假工资报酬，被告据此向原告解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，原告应当向被告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条、第九十八条的规定，本案被告的经济补偿年限应从《中华人民共和国劳动合同法》施行之日(2008年1月1日)起计算，故被告的经济补偿金年限为13年。原告应支付被告经济补偿金计算为4042元/月×13个月=52546元。被告仅主张48504元，视为其对其实体权利的处分，符合法律规定，本院予以支持。对被告关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金仲裁请求，原告为被告参加了工伤保险，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金应当由工伤保险基金支付，本院不予处理。对加班工资和失业保险金、一次性伤残就业补助金，仲裁裁决后，原被告双方均未提出异议。本院予以确认。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条，《工伤保险条例》第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、原告重庆梦赛力士光电股份有限公司于本判决生效后五日内向被告陈钧支付未休年休假工资报酬5575元；二、原告重庆梦赛力士光电股份有限公司于本判决生效后五日内向被告陈钧支付经济补偿金48504元；三、原告重庆梦赛力士光电股份有限公司于本判决生效后五日内向被告陈钧支付一次性伤残就业补助金16353.6元；四、驳回原告重庆梦赛力士光电股份有限公司的全部诉讼请求；五、驳回被告陈钧的其他仲裁请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由原告重庆梦赛力士光电股份有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 员 莫婷婷二〇二〇年十二月十五日法官助理 姜 利书 记 员 黄麟惠