重庆市北碚区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0109民初9955号原告：刘亚玲，女，汉族，1972年9月20日出生，住重庆市北碚区。委托诉讼代理人：龙江，重庆缙云律师事务所律师。委托诉讼代理人：何静，重庆缙云律师事务所律师。被告：农夫山泉股份有限公司，住所地浙江省杭州市西湖区葛衙庄181号，统一社会信用代码91330000143995391Q。法定代表人：钟睒睒，该公司董事长。委托诉讼代理人：张荣，浙江康城律师事务所律师。委托诉讼代理人：张静，女，公司员工。被告：重庆市人才大市场集团有限公司，住所地重庆市江北区建新南路11号17-16，统一社会信用代码91500105202856288Q。法定代表人：赵云中，该公司董事长。委托诉讼代理人：董明爽，男，公司员工。原告刘亚玲与被告农夫山泉股份有限公司(以下简称农夫山泉公司)、被告重庆市人才大市场集团有限公司（以下简称人才公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年10月9日立案受理后，于2020年12月9日适用简易程序依法公开开庭进行了审理。原告刘亚玲及其委托诉讼代理人龙江，被告农夫山泉公司的委托诉讼代理人张荣、张静，被告人才公司的委托诉讼代理人董明爽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘亚玲向本院提出诉讼请求：判令被告农夫山泉公司支付原告停工留薪期工资33308元(8327元×4个月)、鉴定期间生活津贴11657.8元（8327元×2个月×0.7）、住院护理费3120元（120元×26天）、交通费500元；诉讼中，原告变更诉讼请求为：要求判令被告农夫山泉公司支付原告停工留薪期工资27256元（6814元×4个月）、鉴定期间生活津贴13628元（6814元×2个月）。其余诉讼请求不变。事实和理由：原告于2014年1月22日到农夫山泉公司的销售部重庆大区驻重庆市北碚区川奇商贸有限公司从事销售工作，月平均工资8327元。农夫山泉公司委托人才公司为原告购买社保保险。2019年9月18日，原告在工作期间骑电动车摔伤，后被认定为工伤，伤残等级为9级。因双方对工伤赔事宜无法达成一致意见，故要求农夫山泉公司支付上述款项。被告农夫山泉公司辩称，1、原告受伤前平均工资并非8327元。根据公司向原告发放的工资统计原告的平均工资为2873.33元。并且，我公司已经向原告发放了其受伤后的工资共计20392.67元，上述工资应当从原告主张的停工留薪期工资、鉴定期间的生活津贴中扣除。2、公司安排员工对原告住院期间进行了护理，且原告的伤情也不需要专人护理，故其主张住院期间的护理费不应支持。3、原告主张的交通费无法律依据。综上应驳回原告全部诉讼请求。被告人才公司的辩称意见与被告农夫山泉公司的辩称意见一致。经审查本院认定事实如下：原告与被告农夫山泉公司于2014年1月22日签订劳动合同，约定劳动合同期限从2014年1月22日至2017年1月21日，担任销售岗位工作。合同第六条约定，乙方的薪资标准按照国家现行法律法规和甲方薪资制度规定执行，乙方的基本工资为《大区薪酬管理办法》＿元，结合甲方的薪资组成制度共同构成乙方的工资。根据乙方的技能水平，实际表现，工作业绩等情况，工资可作相应增减。劳动合同到期后，双方又分别于2017年1月22日、2020年1月22日签订了两份劳动合同。合同约定乙方担任销售岗位，且约定的工资内容与2014年1月22日签订的劳动合同中关于工资内容的约定一致。原告的工伤保险系由被告人才公司代为购买。2019年9月18日，原告在北碚施家梁政府车站附近不慎摔倒受伤。当日被送往重庆市北碚区中医院住院治疗。2019年9月27日，原告出院。2019年12月16日，重庆市江北区人力资源和社会保障局认定原告受到的伤害为工伤。2020年1月19日，原告申请劳动能力鉴定。2020年4月20日，重庆市江北区劳动能力鉴定委员会鉴定原告残等级为9级，无生活自理障碍。2020年6月19日，原告向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：停工留薪期工资、鉴定期间生活津贴、住院期间护理费、交通费。2020年9月22日该委作出碚劳人仲案字(2020)第690-1号终局仲裁裁决书。裁决被告人才公司向原告支付护理费1080元。原告不服，起诉至本院。原告和被告农夫山泉公司均认为双方存在劳动关系。被告对原告应当享受的停工留薪期为4个月，鉴定期间为2个月无异议。双方对从原告的停工留薪期工资、鉴定期间生活津贴中扣除20392.67元无异议。庭审中，原告举示照片、《2010年销售系统薪资及奖金实施细则》，拟证明原告的工资不仅为基本工资，根据实施细则，原告的工资还包括：绩效奖励、季度奖年终销售达成奖、年终销售利润超额奖等。原告的绩效系通过现金的方式发放。被告农夫山泉公司对照片的真实性有异议，实施细则已经废止。被告人才公司质证意见与被告农夫山泉公司的意见一致。被告农夫山泉公司举示原告受伤前12个月工资汇总表，拟证明原告受伤前12个月的平均工资为3556.67元。原告认为，上述工资仅为被告转账发放的基本工资，不能证明原告的全部工资。被告人才公司对该证据的三性无异议。本院认为，本案被告农夫山泉公司与原告存在劳动关系，从双方签订的劳动合同载明内容可知，原告从事的系销售工作，其工资标准的约定为：“按照国家现行法律法规和甲方薪资制度规定执行，原告的工资中除基本工资为《大区薪酬管理办法》＿元，结合甲方的薪资组成制度共同构成乙方的工资。根据乙方的技能水平，实际表现，工作业绩等情况，工资可作相应增减。”因此，除基本工资外，还应有相应的薪资制度对原告的其工资进行考核。对此，原告举示了《2010年销售系统薪资及奖金实施细则》，其中对于员工的薪资结构予以了明确：除基本工资外，还有月绩效奖、季度奖、年终销售利润达成奖、超额奖等。被告虽辩称该实施细则已经废止，但并未举示相应证据。从被告农夫山泉公司举示的原告受伤前12个月的工资汇总表来看，原告的每月工资基本一致，此种工资情形与原告担任的销售工作明显不符。基于此，被告仅举示该工资汇总表不足以证明其辩称原告的工资水平。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”因被告农夫山泉公司举示的证据不足以证明原告的工资水平，原告于2019年9月受伤，其诉称按照2018年重庆市社平工资6814元作为其受伤前12个月平均工资的意见，本院予以支持。因被告对原告应当享受的停工留薪期为4个月，鉴定期间为2个月无异议。故被告农夫山泉公司应支付原告停工留薪期工资27256元(6814元×4个月)、鉴定期间生活津贴9539.6元（6814元×2个月×0.7）。又因双方对从原告的停工留薪期工资、鉴定期间生活津贴中扣除20392.67元无异议。故被告农夫山泉公司还应支付原告停工留薪期工资、鉴定期间生活津贴16402.93元（27256元+9539.6元-20392.67元）。2019年9月18日至2019年9月27日，原告住院治疗。被告并未举示证据证明其对原告进行了护理。故原告诉称要求被告农夫山泉公司向其支付住院护理费1080元(120元×9天)的请求，本院予以支持。因被告为原告参加了工伤保险，故交通费应当由工保基金支付。故对原告的上述诉讼请求，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条，《重庆市工伤保险实施办法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告农夫山泉股份有限公司于本判决书生效之日起7日内支付原告刘亚玲停工留薪期工资、鉴定期间的生活津贴、住院护理费，合计17482.93元；二、驳回原告刘亚玲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告农夫山泉股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。审判员 黄 飞二〇二〇年十二月二十一日书记员 谢晓庆