安徽省安庆市宜秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0811民初3222号 原告：安庆开发区劳务派遣中心，住所地安徽省安庆市开发区。 法定代表人：朱轶飞。 委托诉讼代理人：齐永顺，安徽中皖律师事务所律师。 被告：马蓉蓉，女，1984年10月30日出生，汉族，住安徽省安庆市宜秀区。 委托诉讼代理人：姚程智，安徽雷池律师事务所律师。 原告安庆开发区劳务派遣中心（以下简称“劳务派遣中心”）与被告马蓉蓉劳动争议一案，因原告劳务派遣中心不服安庆经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，于2020年10月9日向本院起诉。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告劳务派遣中心委托诉讼代理人齐永顺，被告马蓉蓉委托诉讼代理人姚程智到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告劳务派遣中心向本院提出诉讼请求：一、判令原告不支付被告停工留薪期工资9716.70元；二、判令原告不支付被告一次性就业补助金64330元；三、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告与同事发生纠纷,在打架拉扯过程中遭受人身损害。其受伤系第三人侵权所致。且被告打架的行为违法且严重违反劳动纪律。被告并不是因工作原因导致人身伤害,不符合《工伤保险条例》第十四条(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。因此被告受伤事实不能认定为工伤。被告实际系在安庆环雪汽车销售服务有限公司(案外人)处工作，工资由安庆环新汽贸投资有限公司支付,其也系在安庆环雪汽车销售服务有限公司遭受的人身损害。被告于原告之间没有事实劳动关系。另:被告与同事打架受伤后,经安庆市公安局菱北分居的调解,被告自愿接受了伤害赔偿2万元,被告再行向原告主张权利无事实和法律依据。原告为维护自身合法权益，遂具状诉至法院，请求依法支持原告诉讼请求。 被告马蓉蓉辩称：原告的两项诉求无法律及事实依据，本案的前置程序在仲裁中已经做出明确的说明，请求驳回原告的诉求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人提交的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告马蓉蓉于2010年8月进入原告劳务派遣中心，2018年8月5日双方以劳务派遣签订《劳动合同书》，工作岗位为操作工。原告劳务派遣中心为被告马蓉蓉办理了社会保险手续，并缴纳了社会保险费；将被告马蓉蓉以劳务派遣的方式派遣到安庆环雪汽车销售服务有限公司处工作，工资由安庆环新汽贸投资有限公司支付。2018年7月19日，被告马蓉蓉在安庆环雪汽车销售服务有限公司处工作时与同事因琐事产生纠纷受伤，被告马蓉蓉随后报警并在安庆市公安局菱北分局的调解下，安庆市公安局菱北分局出具争执双方签订的《治安调解协议书》（安菱公调解字（2019）59号），当事人周忠水向被告马蓉蓉赔偿2万元。此后，被告马蓉蓉向安庆市人力资源和社会保障局申报工伤认定，2019年9月16日安庆市人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》（宜认定（2019）599号），认定被告马蓉蓉为工伤。2019年11月19日，安庆市劳动能力鉴定委员会出具《因工负伤劳动能力鉴定结论书》（宜工鉴字（2019）969号），申请人劳动功能障碍程度鉴定为伤残九级，生活处理障碍程度鉴定为生活无须护理依赖。被告马蓉蓉支付受伤期间住院期间医疗费33249.37元，住院时间为21天。 安庆环雪汽车销售服务有限公司因被告马蓉蓉在工作期间与他人打架，严重违反被申请人单位劳动纪律，遂根据《环新公司员工手册》相关规定将申请人用工退回至被申请人安庆开发区劳务派遣中心。2019年7月25日，原告劳务派遣中心以与其签订的《劳动合同书》第十九条第二款解除劳动关系。2020年5月29日，安庆市中级人民法院的2020皖08民终784号民事判决书查明事实:“马蓉蓉月平均工资为2869.45元；劳务派遣中心是用人单位；马蓉蓉应属严重违反用工单位的劳动纪律，用工单位据此决定将马蓉蓉退回劳务派遣中心，并无不当。劳务派遣中心可以与马蓉蓉解除双方之间的劳动合同，但应向马蓉蓉支付经济补偿金25825.05元。”被告马蓉蓉停工留薪期期间，用工单位安庆环新汽贸投资有限公司每月支付基本工资1250元。 被告马蓉蓉因工伤赔偿等问题而与原告劳务派遣中心发生争议，向安庆经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2020年9月18日，安庆经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会对该案作出安开劳仲裁字[2020]21号仲裁裁决书，裁决：一、驳回申请人提出要求被申请人营养费的请求；二、驳回申请人提出要求被申请人交通费的请求；三、支持申请人提出要求被申请人支付停工留薪期工资的请求。被申请人应支付申请人停工留薪期工资9716.70元；四、支持申请人提出要求被申请人支付一次性就业补助金的请求。被申请人应支付申请人一次性就业补助金64330元。 原告劳务派遣中心对该仲裁裁决书不服，于2020年10月9日诉至本院，要求判令其不支付停工留薪期工资及一次性就业补助金。 本院认为：原、被告之间签订有劳动合同，原告劳务派遣中心为被告马蓉蓉缴纳社会保险，双方之间形成劳动合同法律关系，双方的权利和义务受劳动保障法律法规的保护。虽然原告劳务派遣中心将被告马蓉蓉派遣到安庆环雪汽车销售服务有限公司工作，每月工资由安庆环新汽贸投资有限公司支付，但不影响原、被告之间的劳动合同法律关系。被告马蓉蓉已经由安庆市人力资源和社会保障局出具的《认定工伤决定书》认定为工伤。原告安庆开发区劳务派遣中心主张其未收到安庆市人社局作出的宜认定（2019）599号《认定工伤决定书》而认为该工伤认定未生效，并无法律依据，本院对此主张不予采纳。 安庆市中级人民法院的2020皖08民终784号民事判决中已经查明，被告马蓉蓉月平均工资为2869.45元，原告劳务派遣中心是用人单位。被告马蓉蓉应属于原告劳务派遣中心《员工手册》中所载的严重违反用人单位规章制度的情形，原告劳务派遣中心可以解除与申请人的劳动合同。根据《工伤保险条例》、《安徽省实施办法》第三十一条规定，“停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇由用人单位支付”。安徽省统筹地区上年度职工月平均工资为6433元，申请人月平均工资2869.45元。2020皖08民终784号民事判决书中明确，原告劳务派遣中心可以与被告马蓉蓉解除劳动合同，但要支付停工留薪期工资福利待遇和一次性伤残就业补助金。被告马蓉蓉停工留薪期期间，用工单位安庆环新汽贸投资有限公司每月支付基本工资1250元，被告马蓉蓉每月实际工资差额为2869.45-1250＝1619.45元。根据被告马蓉蓉提供的海军安庆医院出院记录内容，根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》规定，被告马蓉蓉停工留薪期应为6个月。原告劳务派遣中心应向被告马蓉蓉支付停工留薪期工资差额为1619.45元/月×6个月＝9716.7元。 一次性伤残就业补助金作为一项工伤保险待遇，职工享有该工伤保险待遇不应与合同解除或终止的原因相挂钩。《安徽省实施办法》第二十五条第二款规定······由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数······一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。结合本案，安庆市劳动能力鉴定委员会于2019年11月19日出具的《因工负伤劳动能力鉴定结论书》（编号：宜工鉴字【2019】969号）中审定被告马蓉蓉劳动功能障碍程度为伤残九级，生活自理障碍程度为生活无须护理依赖。故本院支持原告劳务派遣中心向被告马蓉蓉支付一次性伤残就业补助金为6433元/月×10个月＝64330元。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、《工伤保险条例》第三十七条、《安徽省实施办法》第二十五条、第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 原告安庆开发区劳务派遣中心于本判决生效后七日内向被告马蓉蓉支付停工留薪期工资9716.7元； 二、原告安庆开发区劳务派遣中心于本判决生效后七日内向被告马蓉蓉支付一次性就业补助金64330元； 三、驳回原告安庆开发区劳务派遣中心的其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告安庆开发区劳务派遣中心负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员  吴宜俊 二〇二〇年十二月十七日 书记员  汪 君 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《安徽省实施办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付： （一）停工留薪期护理费； （二）停工留薪期工资福利待遇； （三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分； （四）五级、六级伤残职工的伤残津贴； （五）一次性伤残就业补助金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够进行调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。