重庆市北碚区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0109民初10877号原告：重庆银鸿铝业有限公司，住所地重庆市北碚区金龙湖工业园区，统一社会信用代码91500109753092317L。法定代表人：向道军，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘华，男，该公司员工。被告：向泽安，男，汉族，1973年11月16日出生，住四川省华蓥市。委托诉讼代理人：刘琴，重庆雄明律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈莉，重庆雄明律师事务所律师。原告重庆银鸿铝业有限公司（以下简称银鸿公司）诉被告向泽安劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月2日立案后，依法适用简易程序于2020年12月11日公开开庭进行了审理。原告银鸿公司的委托诉讼代理人刘华，被告向泽安及其委托诉讼代理人刘琴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告银鸿公司向本院提出如下诉讼请求：1、维持原告、被告之间的劳动关系；2、原告不支付被告解除劳动合同的经济补偿；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告之间因劳动关系的解除以及经济补偿支付问题产生纠纷。双方争议经仲裁裁决后，原告不服该仲裁裁决结果。原告认为，该裁决书裁决解除双方劳动关系适用法律错误，因原告并未恶意拖欠被告工资，原告确实是因经营困难而缺乏支付能力，原告也在多方筹措资金解决员工工资问题，尽最大努力保障职工待遇的发放。原告认为，双方的劳动关系不应该解除，原告也不应当对被告承担经济补偿。为维护自己的合法权益，原告遂起诉来院，望判如所请。被告向泽安辩称：被告未按照法律规定支付劳动报酬和发放未休年休假工资，被告依法可以解除劳动合同，并要求原告支付经济补偿金，请求按照仲裁裁决结果判决。经审理查明，向泽安于2013年10月到银鸿公司上班，从事设备维修工作，正常情况下当月工资次月底发放。银鸿公司于2019年11月20日停产，于2020年5月6日复产。银鸿公司已经支付向泽安2019年10月至2020年1月的工资，未支付2020年2月至5月的工资。2020年3月23日，银鸿公司补缴了员工2019年7-8月的社会保险费；2020年5月28日，银鸿公司补缴了员工2019年7-9月的社会保险费；2020年9月1日，银鸿公司补缴了员工2019年10-11月的社会保险费，后陆续于2020年12月初补缴齐了员工的社会保险费。2020年6月12日，向泽安向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以银鸿公司拖欠工资、未及时足额缴纳社保为由请求裁决银鸿公司支付其2020年2月1日至2020年6月15日的工资25545.35元、未休年休假工资17280元、经济补偿金30341元（4667.7975元/月×6.5月）和失业保险损失34200元。北碚区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月17日受理，并向银鸿公司送达仲裁申请书副本和仲裁通知等，银鸿公司于2020年6月22日收到。2020年6月16日，向泽安向银鸿公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，提出因银鸿公司自2019年7月至今未缴纳社会保险，未足额发放2020年2月至今劳动报酬，自入职起从未安排年休假，也未支付未休年休假工资，要求解除劳动合同。邮件于2020年6月18日送达银鸿公司。2020年10月8日，北碚区劳动人事争议仲裁委员会作出了碚劳人仲案字〔2020〕第658号仲裁裁决书，认定：向泽安于2013年10月入职，月平均工资为5000元，因银鸿公司未支付2018年1天的未休年休假工资，故应支付7个月经济补偿金。裁决银鸿公司支付向泽安2020年2月、3月每月生活费1260元、4月工资3000元、5月工资4662元、6月工资1880元、未休年休假工资459.77元和经济补偿金35000元，驳回对失业保险金的请求。银鸿公司不服，对支付2020年2-6月的生活费和工资没有异议，但认为没有拖欠未休年休假工资，拖欠社会保险费是因为公司经营困难，之后都陆续在补缴，至2020年12月已经全部补缴齐，不应支付经济补偿金，故起诉来院。关于2018年度年休假，银鸿公司举示了考勤表，上有包括向泽安在内的劳动者签字确认，该考勤表显示向泽安2018年4月休年假1天，5月休年假1天，6月休年假1天，9月休年假1天，10月休年假2天，但10月份的休假符号有修改痕迹，而银鸿公司在仲裁时提交的考勤表显示10月无年休假符号和记录。另查明，根据向泽安提供的工资明细清单，向泽安2018年实发工资依次是4762.40元、4116.45元、4833.36元、5027.80元、4632.85元、4499.10元、4707.74元、4869.07元、4938.60元、4876.60元、4826.60元、4789.60元。2019年1-11月实发工资依次是4928.28元、4950.28元、5082.28元、4857.28元、4839.28元、4778.28元、4789.28元、5044.16元、4864.39元、4983.39元、4683.39元。本院认为，向泽安于2020年6月16日向银鸿公司发出解除劳动合同通知书，银鸿公司于6月18日收到，不管向泽安解除的理由是否成立，双方的劳动关系于2020年6月18日就已经解除，银鸿公司要求维持原被告劳动关系的请求没有法律依据，本院不予支持。北碚区仲裁委仅裁决银鸿公司应支付向泽安2020年2月、3月每月生活费1260元、4月工资3000元、5月工资4662元、6月工资1880元的内容，银鸿公司与向泽安均无异议，故本院予以确认。本案中，双方争议焦点为银鸿公司是否拖欠未休年休假工资和应否支付经济补偿金。首先，关于2018年度年休假，向泽安应休5天，双方对2018年4月休年假1天，5月休年假1天，6月休年假1天，9月休年假1天没有争议，关于2018年10月的休年假记录，因该记录有涂改痕迹，且与仲裁阶段提交的考勤表记录不一致，故对该页显示的向泽安2018年10月休年假2天的记录不予采信。因此，银鸿公司应当支付向泽安1天的未休年休假工资。向泽安2018年度实发平均工资为4740元，因该金额是扣除了社会保险费等后的实发工资，被告方应当举证证明向泽安的工资组成，其没有举证应承担相应的不利后果，向泽安陈述其月工资5000元比较符合实际，且双方对仲裁裁决书按月工资5000元认定的1天未休年休假工资459.77元的标准并无争议，本院予以确认。其次，关于经济补偿金，因为银鸿公司未及时支付未休年休假工资，并且未及时足额缴纳社保，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和四十六条的规定，向泽安有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。向泽安2013年10月入职，到2020年6月离职，工作超过了6年半，应计算7年的经济补偿金，但向泽安申请仲裁时只要求按6.5个月计算，本院予以确认。关于工资标准，按照解除劳动合同前正常工作的12个月平均工资计算，即2019年1-11月和2020年5月工资标准计算，平均工资为4871.86元，但原告申请仲裁时只要求按4667.7975元的标准计算，本院予以确认，故经济补偿金为30341元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告重庆银鸿铝业有限公司于本判决书生效之日起10日内支付原告向泽安2020年2月活费1260元、3月生活费1260元、4月工资3000元、5月工资4662元、6月工资1880元、未休年休假工资459.77元、经济补偿金30341元，共计42862.77元；二、驳回原告重庆银鸿铝业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告重庆银鸿铝业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  甘文杰二〇二〇年十二月二十八日书记员  邓 为