江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0583民初17630号原告：昆山市越丰金属材料有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇城北兴友路**，统一社会信用代码913205836617641715。法定代表人：吴云贵，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭海滨，上海正源（昆山）律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱杰，上海正源（昆山）律师事务所实习律师。被告：张兆坤，男，1979年6月6日出生，汉族，住陕西省旬阳县。委托诉讼代理人：王楠楠，江苏宏夏律师事务所律师。原告昆山市越丰金属材料有限公司诉被告张兆坤劳动争议一案，本院于2020年10月27日立案受理后适用简易程序，于2020年12月3日公开开庭进行了审理，原告昆山市越丰金属材料有限公司的法定代表人吴云贵、委托诉讼代理人郭海滨、朱杰、被告张兆坤委托诉讼代理人王楠楠到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告昆山市越丰金属材料有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不支付被告一次性伤残补助金30571.8元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、2018年6月14日至2018年9月13日期间停工留薪期工资差额1000元、2019年2月工资4000元。2、案件受理费由被告承担。事实与理由：原告与被告之间工伤保险待遇纠纷一案，已经昆山市劳动人事争议仲裁委员会裁决，但原告认为裁决书未查明案件事实。故原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求法院依法判如所请。被告张兆坤辩称：认可仲裁裁决，请求驳回原告诉请。本院经审理认定事实如下：被告于2018年4月11日入职原告处，岗位为作业员，原告未为被告缴纳社会保险。2018年6月14日，被告在工作中发生事故受伤，于当日经昆山市康复医院诊断为左足外伤、左踇趾骨折。2018年8月1日，原、被告签订工伤赔付协议书，内容为：原告于2018年8月3日前一次性支付被告赔偿款（包括但不限于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金、劳动报酬、后续医疗费）共计24000元，双方之间有关工伤赔偿及劳动关系的权利义务全部了结。原告当日支付被告前述24000元赔偿款。双方审理中确认，原告在被告受伤当日向被告预支医疗费4700元，被告治疗工伤共计支出医药费868.58元。双方确认被告受伤前平均工资为4000元/月。根据原告提交的工资明细显示，被告2018年6月实发工资为4000元，2018年7月实发工资为3500元＋500元（500元为平时表现），2018年8月实发工资为3500元＋500元（500元为平时表现），2019年9月实发工资为3500元＋500元（500元为平时表现）。原告法定代表人审理中陈述，双方协商工伤赔偿事宜时有约定，实际赔偿为30000元，当日一次性支付24000元，被告继续在原告处工作，剩下6000元每月补500元，一年共计6000元。2019年1月26日，被告向原告提交请假单一份，内容为因过年回家，自2019年1月26日至2019年1月31日请假。2019年2月14日，被告向原告提交辞职申请，内容为：因我有别的事情离职。2019年11月29日，被告所受伤害经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2020年4月9日，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。审理中，双方确认被告停工留薪期自2018年6月14日至2018年9月13日止。原告陈述被告自春节请假后未回原告处上班，双方劳动关系自被告2019年2月14日提交辞职申请后解除。被告认为双方仲裁明确自2019年3月1日解除，被告在原告提交辞职申请后又要求其工作至2月底。嗣后双方就工伤保险待遇发生争议，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求原告:1、自2019年3月1日起解除原告与被告之间的劳动关系；2、支付一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性伤残补助金32944.8元；3、支付2018年6月14日至2018年9月13日停工留薪期工资14119.2元；4、支付2019年2月份工资4500元。该委作出裁决：1、自2019年3月1日起解除原告与被告的劳动关系；2、原告一次性支付被告一次性伤残补助金30571.8元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、2018年6月14日至2018年9月13日停工留薪期工资差额1000元、2019年2月工资4000元，以上共计80571.8元，扣除被申请人已经支付的24000元及预支剩余的3831.42元，原告仍需支付52740.38元。原告不服该裁决，诉至法院。以上事实由仲裁裁决书、工伤赔付协议书、工资单、借条、请假单、辞职申请、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、就医材料及当事人陈述等证据为证。本院认为：用人单位未为劳动者及时缴纳社会保险，致劳动者无法享受社保待遇的，应当承担相应损失。本案中，原告未依法及时为被告缴纳社会保险，应当承担工伤保险责任。仲裁已确认原、被告劳动关系自2019年3月1日解除，原告未就该项裁决向本院起诉，被告亦认可仲裁裁决，故本院认定双方劳动关系自2019年3月1日起解除。被告主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金待遇，虽原、被告已于2018年8月1日签订工伤赔付协议，但协议约定时未有工伤认定及劳动能力鉴定结论，且双方协议赔偿金额显著低于法定工伤保险待遇标准，故被告主张法定工伤保险待遇，本院予以支持。其中一次性伤残补助金，因被告受伤前平均工资低于统筹地区社会平均工资（7279元）的60%，故按照社会平均工资的60%计算，金额为30571.8元，一次性工伤医疗补助金为30000元、一次性伤残就业补助金为15000元，合计75571.8元。原告于2018年8月1日已支付被告赔偿款24000元，原告预支医药费4700元，剩余3831.42元，两项合计27831.42元，应当从前述工伤保险待遇中扣除，故原告仍应支付被告工伤保险待遇差额47740.38元。关于被告的停工留薪期工资差额，被告主张的差额为2018年7月、2018年8月各少发500元、经审理查明，被告2018年7月及2018年8月实发工资均为3500元＋500元，但其中500元以平时表现发放，原告亦陈述该500元非被告工资组成部分，故原告应支付被告停工留薪期工资差额1000元。关于2019年2月工资，原告提交被告2019年1月请假单及2019年2月14日辞职申请，证明被告自2019年1月底请假（包含春节假期）后，2019年2月整月未出勤，被告称辞职后原告仍要求其工作至2019年2月底，但未提供证据证明，故本院采信原告陈述，认定被告2019年2月未出勤，结合被告工资结构及春节放假情况，原告应支付被告2019年2月工资2000元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、依照《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下：一、原告昆山市越丰金属材料有限公司与被告张兆坤之间的劳动关系自2019年3月1日起解除；二、原告昆山市越丰金属材料有限公司于本判决生效后十日内支付被告张兆坤一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金差额47740.38元、2018年6月14日至2018年9月13日期间停工留薪期工资差额1000元、2019年2月工资2000元，合计50740.38元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山市越丰金属材料有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。审 判 员  朱 诚二〇二〇年十二月十四日法官助理  胡韵扬书 记 员  顾静雯条文附录：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。