安徽省凤阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1126民初1778号 原告：凤阳华夏实业有限公司，住所地安徽省凤阳县府城镇西长安街北侧，统一社会信用代码91341126568950631C。 法定代表人：陈国红，该公司总经理。 委托诉讼代理人：孙广超，安徽凤明律师事务所律师。 被告：余静旋，女，1992年8月15日出生，汉族，住凤阳县。 委托诉讼代理人：赵雷雨，安徽皖淮律师事务所律师。 原告凤阳华夏实业有限公司（以下简称华夏公司）与被告余静旋劳动争议一案，本院于2020年5月18日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华夏公司的委托诉讼代理人孙广超、被告余静旋的委托诉讼代理人赵雷雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 华夏公司向本院提出诉讼请求：确认华夏公司不应支付余静旋经济补偿金14240.5元和房屋销售提成奖金210000元。事实和理由：华夏公司与余静旋因劳动争议一案，余静旋向凤阳县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，凤阳县劳动人事争议仲裁委员会在2020年4月29日作出凤劳人仲裁字[2020]第21号仲裁裁决书,裁决华夏公司支付余静旋经济补偿14240.5元和房屋销售提成奖金210000元。华夏公司认为其公司不应支付上述费用，具体理由如下:一、余静旋主张的房屋销售提成没有事实依据。华夏公司在凤阳开发销售房地产过程中，没有作出过销售超过7300元/平方米的部分用于奖励销售人员的承诺，余静旋在仲裁过程中提交的《关于国际城市花园商业销售奖励分配方案》不仅形式存在不合理之处，不符合正常的会议纪要的形式，其载明的是张董事长决定的内容与华夏公司的管理模式不相符合（原法定代表人张明法系执行董事并非董事长，其没有得到股东会授权的情况下无权对公司的重大事项作出决策），且内容也与华夏公司的正常销售政策存在冲突，该证据是他人变造、伪造出来的，不是华夏公司的真实意思表示，故不能作为定案的依据。余静旋在华夏公司工作期间，华夏公司主要根据其工作时间及销售业绩发放工资的，其应得的销售奖励在发放的工资中就会体现，故不存在再次奖励的事实。如果余静旋陈述的奖励政策存在，双方在2018年解除劳动关系时，余静旋就会向华夏公司提出并办理结算手续，不可能等到一年多后才向仲裁机关提出申请，余静旋的此项主张也不符合常理。再次，余静旋在仲裁过程中提交的销售汇总表也是其单方制作的，不能作为定案的依据。二、余静旋提出主张时已超过了仲裁时效，不应得到保护。余静旋向仲裁庭提交的工资单中反映，其工资发放至2018年10月，后期是代为发放，应视为在2018年10月份双方即解除了劳动关系，依据劳动仲裁法之相关规定，余静旋申请仲裁时已超过了仲裁时效规定的期间，不应再得到法律的支持。华夏公司的销售工作在2018年8月份结束后，提出要求余静旋到其公司开办的国际大酒店继续工作，因余静旋不同意，后经双方协商，达成口头协议，由华夏公司提前支付余静旋应得的销售提成，解除双方之间的劳动关系，余静旋不再追究华夏公司的法律责任。华夏公司后支付了余静旋应得的提成款。综上所述，华夏公司认为，余静旋主张的部分事实与客观事实不符，不应得到法律的支持。特提起诉讼。 余静旋辩称，1.关于超7300元部分用于销售人员的奖励，该事实由盖有华夏公司印章的会议纪要能够证实。华夏公司虽然否认该会议纪要的真实性，但是经过数次庭审华夏公司均未能提供任何推翻该会议纪要的证明材料，因此该会议纪要载明的内容可以用于证明案件事实的依据。2.对于正常的销售奖励与其主张的超额奖励并非同一概念。正常的销售奖励是在以往的销售过程中根据销售员的业绩固定支付的销售奖金。本案的超额奖励是因商业房产销售困难华夏公司单独制定的激励政策。3.销售汇总表系华夏公司销售经理李栋华制作，但是制作该汇总表所依据的房屋预售合同均在华夏公司保存。华夏公司虽对此有异议，而且之前另案的庭审中华夏公司一再表示对该数据进行核实，但是截止案件审结华夏公司自始至终未提出任何书面的回复。如果华夏公司认为该销售汇总表计算有误，完全有能力提供对应的计算依据进行抗辩。余静旋认为华夏公司仅以该汇总表是单方制作作为抗辩理由而拒绝提供对应的证据材料，该抗辩意见不应予以支持。4.余静旋离职时间是2018年年底，最后工资支付时间是2019年1月份。即使按照本案其在仲裁过程中提交的工资发放记录,2018年最后一次发放工资也是在2018年12月14日，余静旋于2019年12月6日提出仲裁申请，没有超过法律规定的仲裁时效。对于华夏公司诉状中载明的口头协议部分与客观事实不符。真实情况是由于售楼工作基本结束，华夏公司不需要大量的销售人员并以此为由辞退余静旋。而且该辞退并没有按照法律规定的程序，所以按照法律规定，华夏公司应当依法支付经济补偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院将综合予以认定。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：余静旋于2016年12月进入华夏公司，从事华夏公司开发的“国际城市花园”商品房销售工作。2018年12月底，因“国际城市花园”商业房产基本销售完毕，华夏公司与余静旋协商一致，解除了双方之间的劳动关系，华夏公司未支付余静旋经济补偿。余静旋离职前十二个月月平均工资为7120.25元。2019年12月16日余静旋向凤阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求华夏公司支付其经济补偿金32500元、房屋销售奖励210000元。该仲裁委员会于2020年4月29日作出仲裁裁决，裁决华夏公司支付余静旋经济补偿14240.5元、房屋销售提成奖金210000元。华夏公司对该裁决内容不服提起诉讼。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。该法第四十六条第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案因华夏公司开发的“国际城市花园”商业房产基本销售完毕，双方协商一致解除劳动关系，故华夏公司应当向余静旋支付经济补偿，其不予支付的诉讼请求本院不予支持；余静旋2016年12月到华夏公司工作，2018年12月底离职，其在华夏公司工作年限二年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，华夏公司应当向余静旋支付2个月工资的经济补偿，余静旋每月工资7120.25元，华夏公司应支付经济补偿14240.5元。 关于华夏公司诉称余静旋提出主张时已超过了仲裁时效，不应得到保护的问题。华夏公司在庭审中认可余静旋在其公司工作至2018年12月份，其公司提交的陈昌胜的《证明》中，亦证实华夏公司董事长张明法2018年12月中旬给其打电话，称房地产已没有多少事了，售楼部留一个人看门做扫尾工作，其他人员分流，要到酒店上班就安排个合适岗位，不要到酒店上班的就算了，工资发到十二月份。2018年12月19日，其找当时售楼部高荣（负责人）、小陈（应为“成祖云”）、小余（小姜不在）座谈一下，高荣留下做扫尾工作，小陈、小余都表示不在酒店工作。后来征求小姜意见，小姜也表示不在酒店工作，离开的三位售楼员意见把提成款结清。经请示，2019年1月先给三位售楼员发了一半，后几经协商在2019年6月份三人提成款全部结清。从陈昌胜的证明也可以证实余静旋在华夏公司工作至2018年12月底，2019年12月16日余静旋向凤阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因此没有超过仲裁时效。 关于华夏公司要求无需支付余静旋房屋销售提成奖金210000元的诉讼请求。首先，余静旋提交的载明“销售超过7300元/平方价格的，超出部分公司将全部用于奖励相关销售贡献人员”的《关于国际城市花园商业销售最新决定的会议纪要》仅加盖了华夏公司印章，无参会人员签字，不符合正常会议纪要的形式要件；其次，余静旋提交的2017年10月27日《纪要》中仅有成祖云、高荣、姜孟、余静旋四个销售人员签字，而2017年10月份华夏公司的销售人员还有闫家莉、潘瑞、肖桃花等人，并不止余静旋等四人，如果存在余静旋所主张的销售奖励政策，另外几人却没有签字，与常理不符；再次，华夏公司诉称余静旋应得的销售奖励已兑现，最后一次销售提成于2019年1月、6月分两次发放完毕。华夏公司向本院提交的张明法出具的《情况说明》中载明“虽然本人曾经在凤阳公司销售部要求一线销售人员加大销售力度并承诺多发点奖金，事后也兑现了承诺（每销售一套商铺奖1万元）。”陈国华的《情况说明》中也有关于“后来本公司按每销售一套商铺奖1万元给一线销售员重奖”的陈述，结合华夏公司提交的《凤阳华夏实业有限公司销售部2018年1月份提成表》及余静旋提交的《销售汇总表》，可以看出2018年1月28日查道玲购买的商铺所产生的提成9500元已向销售员高荣、余静旋、姜孟发放，9500元提成应是扣除相应税收后实际发放的金额，这与华夏公司陈述的“每销售一套商铺奖1万元”也相吻合；最后，2019年6月28日《凤阳华夏实业有限公司销售员提成表》下方陈昌胜注明“该三同志的最后提成”，成祖云、余静旋、姜孟三人当时未提出异议，且三人均签字领取了相应提成。综上所述，余静旋主张的销售超过7300元/平方价格的，超出部分华夏公司将全部用于奖励相关销售贡献人员，证据不足，本院不予采信。华夏公司不予支付销售奖励的诉讼请求，本院予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告凤阳华夏实业有限公司于本判决生效后十日内支付被告余静旋经济补偿14240.5元； 二、原告凤阳华夏实业有限公司无需支付被告余静旋房屋销售提成奖金210000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告凤阳华夏实业有限公司负担2.5元，被告余静旋负担2.5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审 判 员 王绘宇 二〇二〇年十二月三十日 法官助理 孙 月 书 记 员 武香君 附1：本案证据目录 一、华夏公司提交的证据和证明目的如下： 1.营业执照复印件、法人身份证明各一份。证明华夏公司的主体资格。 2.凤阳县劳动人事争议仲裁委员会凤劳人仲裁字[2020]第21号仲裁裁决书复印件一份。证明双方劳动争议案件，经过凤阳县劳动人事仲裁委员会裁决，华夏公司不服裁决而提起诉讼的。 3.华夏公司及证人朱庆淑、张静出具的《关于公章使用的说明》复印件及《公章盖章记录》复印件5页。证明余静旋在该案仲裁时向仲裁委提交的2017年10月26日《关于国际城市花园商业销售最新决定的会议纪要》不是通过华夏公司出具的，该会议纪要是华夏公司原销售经理李栋华利用私下接触公章的机会伪造、变造出来的。 4.张明法、陈国红、陈昌胜、范高华四人出具的情况说明复印件（五页）。证明《关于国际城市花园商业销售最新决定的会议纪要》不是真实的，里面所载明的内容也是虚假的，该四人没有参加过上述会议。另外陈昌胜证明了余静旋和华夏公司商定华夏公司支付余静旋最后一笔提出款后双方互不追责，事情处理结束。 5.华夏公司在2017年11、12月份，2018年1月份制作的工资表、提成表、2018年12月份工资表和2019年1月份、6月份的提成表（共11页），上述材料均是复印件。证明余静旋在工作中是有销售提成的，华夏公司承诺给余静旋的销售提成款在发放工资时兑现了，最后一次的销售提成是在2019年1、6月份分二次发放完毕，华夏公司没有扣除余静旋应缴纳的个人所得税，当时余静旋提出来只有把提成发放了，视为双方把纠纷一次性解决，互不追究责任了。其次证明余静旋在华夏公司工作至2018年12月份。 6.（2020）皖1126民初1776号庭审笔录复印件一份。证明证人范高华在该案中出庭作证证实其没有参加2017年10月26日《关于国际城市花园商业销售最新决定的会议纪要》，其当时是国际大酒店的经理，协助华夏公司管理，其当时也不知道余静旋诉称的销售政策。 二、余静旋提交的证据和证明目的如下： 1.余静旋身份证复印件一份。证明余静旋的主体资格。 2.凤阳农商行余静旋工资发放流水一份。证明双方存在劳动关系的事实，以及余静旋被解除劳动关系前一年的平均工资为7120.25元。 3.《关于国际城市花园商业销售最新决定的会议纪要》及《纪要》各一份、《关于国际城市花园商业销售奖励分配方案》一份。证明1、华夏公司因“国际城市花园”项目2017年商业房产销售困难，决定将商业房产销售价超过7300元每平方部分全部用于销售人员奖励，具体分配由李栋华负责执行；2、经销售人员共同确定分配方案，售楼经理分配40%、销售员分配60%。 4.通话记录一份（实际上是现场录音）。证明目的是同证据3的证明目的。另外该证据材料来源于（2019）皖1126民初2934号案件。 5.销售汇总表一份、商品房预售合同四十份。证明2018年8月份，国际城市花园商业房产销售完毕，超出7300元每平方部分金额为1246916元，按照分配方案，销售人员分配数额为748149.6元。其余部分分配给销售经理。 6.协议一份。证明经销售人员4人协商，余静旋分配比例28.07%，应分配数额为21万元。 7.仲裁裁决书一份。证明目的同前述证据的证明目的，同时该裁决书查明的基本事实属实，裁决结果也是符合法律规定的。 附2：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。