贵州省清镇市人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0181民初2783号原告：马洪亮，男，1981年9月25日生，汉族，住吉林省吉林市丰满区。委托诉讼代理人：张召梅（执业证号：15201201711813424），贵州芮文伟律师事务所律师。被告：贵州新远航建设工程有限公司，住所地：贵州省贵阳市清镇市巢凤社区扁坡村安峡时代广场D3栋，统一社会信用代码：91520100322132284D。法定代表人：周兆在，执行董事。委托诉讼代理人：郭婷婷（执业证号15201201911084592）、钱军虎（执业证号15201201910136513），贵州商同律师事务所律师。原告马洪亮与被告贵州新远航建设工程有限公司（以下简称“贵州新远航公司”）劳动争议一案，本院于2020年6月10日受理后，依法由审判员适用简易程序独任审判,于同年7月15日公开开庭进行了审理，原告马洪亮的委托诉讼代理人张召梅与被告贵州新远航公司的委托诉讼代理人郭婷婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马洪亮向本院提出诉讼请求：一、请求判令解除原被告之间的劳动合同；二、请求判令被告支付拖欠原告的劳动工资共计107330元(其中2019年7月27日至2019年12月31日共5月零5天，共计35710元2020年1月1日至2020年4月15日共3月零15天，共计71620元)；三、请求判令被告支付原告2019年绩效达标奖金40000元；四、请求判令被告支付原告经济补偿金20460元；五、请求判令被告为原告补缴2020年2月至2020年4月的社会保险；以上合计：167790元；六、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告进入被告公司上班后，服从公司管理，工作认真，已完成被告公司2019年安排的工作，且无违反公司规定的行为，绩效考核达标，符合领取绩效奖金的条件。根据被告公司录取通知书上载明的双方之间的绩效达标奖金约定，被告应支付原告2019年绩效达标奖金40000元。原告因被告拖欠劳动报酬，要求解除劳动合同，符合用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形。且原告2019年4月入职被告公司，工作时间已超过六个月，应当按照原告一个月的工资标准向原告支付经济补偿金20460元。综上所述，原仲裁裁决部分事实认定错误，现原告特依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定向贵院提起诉讼，望判如所请。被告贵州新远航公司辩称，一、新远航公司认为清镇市劳动人事争议仲裁委员会作出的清劳人仲字[2020]第71号仲裁裁决事实清楚，裁决结果合理；二、新远航公司对于原被告双方于2020年4月15日解除劳动关系无异议；三、新远航公司欠付原告2019年7月27日至2019年12月31日的工资差额计算应为：(20460-1000)元/月×5个月+(20460-14000元/月÷30天×5天=33376.7元，2020年1月1日至2020年4月15日的工资应按照清镇市劳动人事争议仲裁委员裁决计算结果为35710+20073.81+20073.81+1790+895=78542.62元。四、绩效奖金不予认可，原告证据不足以证明其与新远航公司约定了绩效奖金的事实，双方劳动合同也未就绩效奖金一事进一步签署确认。即便存在绩效奖金的约定，原告也未能提供关于绩效考核标准以及其绩效达到考核要求，符合绩效奖金领取条件的证据。五、关于经济补偿金的计算，新远航公司认为仲裁裁决计算方式正确，应以双方劳动合同解除前十二个月原告的月平均工资予以计算。六、关于社会保险，因为疫情影响，期间的社会保险未能按时缴纳，在原告承担其个人部分或直接从其工资中代扣其个人部分后，新远航公司将按社保部门规定予以缴纳。裁决结果合理，应依法驳回原告全部诉讼请求。经审理查明，2015年1月12日，被告贵州新远航公司登记注册成立。2019年4月，贵州新远航公司通过猎头拟招聘相关岗位员工。同月22日，猎头联系到马洪亮。同月26日，原告马洪亮与贵州新远航公司签订劳动合同。合同约定劳动合同期限自2019年4月26日至2022年4月26日止；其中试用期为3个月，自2019年4月26日至2019年7月26日止。马洪亮工作岗位为工程技术部门管理技术岗位装修工程师。该合同第十二条、其他事项/7.有下列情形的，甲方按甲方所在地最低工资标准支付乙方工资，因任何原因待岗(无实际工作岗位)的，因病未在岗的，哺乳期未在岗的、工伤未在岗的等”。该合同无劳动报酬约定。马洪亮在贵州新远航公司处正常工作至2020年1月22日，2020年1月23日之后受疫情影响未再返回贵州新远航公司处继续工作。2020年4月15日，马洪亮向清镇市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、确认马洪亮与贵州新远航公司于2020年4月15日解除劳动合同关系；二、裁决贵州新远航公司支付马洪亮拖欠的工资共107330元(其中：2019年7月27日至2019年12月31日共5个月零5天，共35710元2020年1月1日至2020年4月15日共3月零15天，共71620元；三、裁决贵州新远航公司支付马洪亮2019年绩效达标奖金40000元；四、裁决贵州新远航公司支付马洪亮经济补偿20460元；五、裁决贵州新远航公司为马洪亮补缴2020年2月2020年4月的社会保险。2020年5月25日，清镇市劳动人事争议仲裁委员会作出劳人仲案字[2020]第71号仲裁裁决书，裁决：一、马洪亮与贵州新远航公司于2020年4月15日解除劳动合同关系；二、贵州新远航公司支付马洪亮工资78542.62（此金额包含马洪亮2020年2月至4月社会保险个人部分);三、贵州新远航公司支付马洪亮经济补偿16840.75元;四、驳回马洪亮缴纳社会保险的仲裁申请；五、驳回马洪亮的其余仲裁请求。在起诉期限内，马洪亮诉至本院，提出了前述诉讼请求。本院庭审中，（一）原告撤回了第五项诉讼请求；原告表示对仲裁裁决（主文）第一项、第二项无异议，原告对裁决第三项经济补偿仅认为应该按照转正的平均工资计算，但未就经济补偿的法定计算方式提供其实际工资收入证据、计算清单提交本院；（二）对仲裁裁决书认定案涉劳动合同履行期间被告向原告发放工资数据及核算应补工资数据，原、被告均未提出异议；（三）对原告主张的绩效达标资金40000元的诉讼请求，原告提供了录用意向书一份加以证明。载明的主要内容有：“马洪亮先生……在您收到此份意向书后，希望能认真阅读下面的条款。如果您表示同意，请将签好字的录用意向书发给本公司人力资源部……现金收入安排：总计人民币300000元/年税后：⑴月工资（税险前）试用期工资14000元/月，转正工资20460元（含税，因个税报税不同），年薪245520元；⑵年度绩效达标（税前）3个月月薪60000元，年终支付（2019年按工作到任时间比例和年度考核结果计算）……。”内容载明该意向书是被告向原告发出，被告落款处加盖了“贵州省新远航建设工程有限公司人事部”公章，尾部接受人栏有“马洪亮”字样的签字，签署时间2019年4月20日。被告质证认为“因原告提供的为复印件，对于其真实性存在异议，且该意向书上已明确说明此岗位说明书在你入职后我们进一步签署确认，证明关于原告工资及绩效需进一步签署确认，该份只是意向书，并非双方最终文件。”被告针对该意向书未提供反驳证据加以证明，也未提供对马洪亮2019年度工作的考核证据。本院认为，本案是焦点是，对原告提出的各项诉讼请求应否支持。对原告提出的第一项、第二项诉讼请求，原、被告均不持异议，本院予以判决确认。对原告提出的第三项主张绩效奖金4万元的诉讼请求，本院酌定支持25000元。首先，关于原告的报酬，只有录用意向书有明确约定，劳动合同中无约定。原告以录用意向书内容主张请求，被告不认可意向书真实性、认为不是原件。但意向书内容载明原件存于被告人事部，被告负有提供原件交付质证的举证责任而未履行。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十五条“一方当事人控制证据无正当理由拒不提交，对待证事实负有举证责任的当事人主张该证据的内容不利于控制人的，人民法院可以认定该主张成立。”的规定，可以认定原告主张录用意向书具有真实性。其次，据录用意向书载明内容，对马洪亮2019年度的工作绩效进行考核应由被告作出，但被告未提供考核证据，亦应原告主张成立。第三，结合原告入职时间、减除试用期三个月，按年度绩效奖金6万元，对应该年度马洪亮转正后的工作期限5个月，酌定被告应支付马洪亮绩效奖金25000元。对原告提出的第四项关于经济补偿金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”的规定，马洪亮对仲裁裁决其与被告解除劳动关系的时点为2020年4月15日，自2020年1月22日截至当日的期间，既受疫情影响，马洪亮实际也未付出工作。马洪亮主张按20460元/月的平均工资计算经济补偿金，无事实法律依据，也违背公平原则，原告未提供证据证明仲裁裁决的经济补偿金计算方法有误，本院确认该项经济补偿16840.75元予以判决确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第三十二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十条第一款、第三十六条、第四十五条第（二）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告马洪亮与被告贵州新远航建设工程有限公司于2020年4月15日解除劳动合同关系；二、被告贵州新远航建设工程有限公司在本判决生效之日起十日内支付马洪亮工资78542.62元;三、被告贵州新远航建设工程有限公司在本判决生效之日起十日内支付马洪亮经济补偿金16840.75元;四、被告贵州新远航建设工程有限公司在本判决生效之日起十日内支付马洪亮绩效奖金25000元；五、驳回原告马洪亮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，未收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  刘忠文二〇二〇年十二月十八日法官助理张玲书记员倪世萍