上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0105民初18040号原告：唐怀贵，男，1970年7月13日出生，汉族，住上海市长宁区。被告：上海沪杰保安服务有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：马景欣,经理。委托诉讼代理人：章文杰,上海警荀律师事务所律师。原告唐怀贵诉被告上海沪杰保安服务有限公司(以下简称沪杰公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐怀贵，被告沪杰公司的委托诉讼代理人章文杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐怀贵向本院提出诉讼请求，要求判令：1.确认其与被告于2019年1月1日至2019年6月15日期间存在劳动关系；2.被告向其支付2018年1月1日至2020年5月20日法定节假日加班工资12,452元；3.被告向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额99,000元；4.被告向原告支付2018年高温津贴800元；5.被告向原告支付2017年10月12日至2020年5月20日轮休加班费63,250元。原告诉称：其2017年10月12日入职被告处工作，月工资4,200元，双方订立过劳动合同。2020年5月20日，被告解除劳动合同。故请求法院支持原告的诉讼请求。原告就其主张，未能提供证据材料予以证明。被告沪杰公司辩称：其服从仲裁裁决，同意原告的第一项诉讼请求；其已经足额支付原告的各项加班费用；原、被告双方之间签订有劳动合同；原告的第四项诉讼请求已过仲裁时效。故请求法院驳回原告的诉讼请求。被告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：1、劳动合同，证明双方对各自的权利义务均有明确约定。2、综合工时批准书，证明原告工作岗位实行综合工时制。3、考勤汇总表、工资汇总表，证明其每月按时发放原告工资，原告从未提出异议。原告对证据1中其签名的真实性确认，但主张其签名时劳动合同的内容是空白的，且其处无劳动合同；对证据2真实性认可；对证据3真实性不认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方持有异议的其他证据材料，本院将结合其他证据材料综合评判。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2017年10月12日入职被告处，被安排至天山街道担任市容协管员，双方订立过劳动合同，合同约定原告从事保安工作，合同亦约定原告月工资2,300元(之后根据本市最低工资标准调整)，另约定原告岗位执行综合工时制。原告最后工作至2020年5月20日。原告主张，其应聘入职时，被告的负责人口头告知其月工资为4,200元，其每月实际到手工资也为4,200元。被告对此不予认可，抗辩称根据双方劳动合同约定，原告月基本工资为2,300元，后期根据本市最低工资标准调整；原告每班次12小时，其中2小时系吃饭和休息时间，实际计薪时间为10小时；由于原告存在加班，故原告的基本工资加上加班费，实际到手工资约为4,200元左右。被告就此提供原告的考勤汇总表及工资表予以佐证。原告要求被告确认2019年1月1日至2019年6月15日期间与其存在劳动关系，被告予以认可。原告主张，2018年1月1日至2020年5月20日期间，其存在法定节假日加班，分别为2018年11天、2019年11天、2020年3天，故要求被告向其支付法定节假日加班工资12,452元。被告对此予以否认，抗辩称根据其处原告的考勤汇总表，原告法定节假日加班天数均有明确记载，再结合原告的基本工资及每日工作时间，其已经足额支付原告法定节假日加班工资。被告就其辩称意见以原告的考勤汇总表及工资汇总表为例分别进行了计算说明。原告主张，其于2017年4月12日入职，与被告签订过劳动合同，该劳动合同期满后，其于2018年5月29日与被告续签期限至2018年11月28日的劳动合同，但该合同到期后，被告未与其续签劳动合同，故被告应向其支付自2019年1月1日至2019年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额99,000元。被告对此持有异议，抗辩称原、被告双方之间仅签订过期间为2017年10月12日至2018年4月12日的劳动合同，合同到期后，双方并未续签，但双方仍沿用原有的劳动合同继续履行，根据相关规定，应视为原劳动合同的延续履行；另，原告该项诉讼请求已经超过仲裁时效。被告就其辩称意见提供原、被告签订的期间为2017年10月12日至2018年4月12日的劳动合同予以证明。原告主张，被告仅按照200元/月的标准向其支付了2018年7月、9月的高温津贴，2018年6月、8月被告并未支付，且根据国家规定，高温津贴的标准为300元/月，故被告应向原告支付2018年高温津贴800元。被告对此予以否认，抗辩称原告该项诉讼请求已经超过仲裁时效。原告确认其于2020年6月9日仲裁申请阶段前尚未提出该项诉讼请求。2020年6月29日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告：1.确认2019年1月1日至2020年5月20日与原告存在劳动关系；2.支付2019年1月1日至2019年12月31日未订立劳动合同二倍工资112,860元；3.支付违法解除劳动合同赔偿金15,390元；4.支付2017年10月12日至2020年4月30日工资差额13,710元；5.支付2017年10月12日至2020年5月20日休息日加班工资88,118元；6.支付2018年1月1日至2020年5月20日法定节假日加班工资14,634元；7.支付2018年至2019年高温津贴1,200元；8.支付2020年5月1日至2020年5月20日工资3,360元；9.支付2018年度至2019年度未休年休假工资报酬855元；10.支付2018年1月1日至2020年5月20日夜班津贴2,876.40元；11.返还服装费544元。2020年7月20日，该委作出裁决：一、确认被申请人2019年6月16日至2020年5月20日与申请人存在劳动关系；二、被申请人于裁决书生效之日起七日内支付申请人2020年5月1日至2020年5月20日工资3,360元；三、被申请人于裁决书生效之日起七日内支付申请人2018年度至2019年度未休年休假工资报酬855元；四、被申请人于裁决书生效之日起七日内支付申请人2018年1月1日至2020年5月20日夜班津贴2,876.40元；五、被申请人于裁决书生效之日起七日内支付申请人2019年高温津贴差额600元；六、被申请人于裁决书生效之日起七日内返还申请人服装费200元；七、对申请人其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，于法定期限内诉至本院。审理中，原告确认，关于要求被告向其支付2017年10月12日至2020年5月20日轮休加班费63,250元的诉讼请求，并未在仲裁阶段提出过申请；被告已经向其履行了仲裁裁决第二至第六项。审理中，由于双方无法达成一致意见，致本案调解不成。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于原告认为其月工资为4,200元的主张。根据被告提供的劳动合同及原告考勤汇总表及工资表，可以印证原告的月基本工资为2,300元，后期根据本市最低工资标准调整。原告虽主张被告的负责人口头告知其月工资为4,200元，但未能就其主张提供证据证明，故本院对原告该项主张，不予采纳，采纳被告关于原告月基本工资2,300元，后期根据本市最低工资标准调整的辩称意见。关于原告要求确认其与被告于2019年1月1日至2019年6月15日期间存在劳动关系的诉讼请求，被告予以确认，故本院予以认可。关于原告要求被告向其支付2018年1月1日至2020年5月20日法定节假日加班工资12,452元的诉讼请求。被告确认原告确存在法定节假日加班，然根据被告提供的考勤汇总表中原告的法定节假日加班天数，再结合原告的月基本工资2,300元及每班次的工作时间，经核算，被告已经足额支付原告法定节假日加班工资。原告虽主张被告未足额支付，然未就其主张提供证据予以佐证，故本院不予采纳，原告该项诉讼请求，无依据，本院不予支持。关于原告要求被告向其支付未签订书面劳动合同二倍工资差额99,000元的诉讼请求。原告虽主张，其第一份劳动合同期满后，被告于2018年5月29日与其续签期限至2018年11月28日的劳动合同，但原告未就其主张提供证据予以证明。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据在案证据，原、被告之间仅签订过期间为2017年10月12日至2018年4月12日的劳动合同，再结合原、被告均确认双方于2020年5月20日解除劳动关系，自2019年4月13日起应视为原、被告双方已经订立无固定期限劳动合同，故原告要求被告支付2019年4月13日至2019年12月31日未签书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持；至于原告要求被告支付2019年1月1日至2019年4月12日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，已逾仲裁时效，本院亦不予支持。关于原告要求被告向其支付2018年高温津贴800元的诉讼请求。鉴于原告确认其于2020年6月9日之前并未提出过该项诉讼请求，故原告该项诉讼请求，已逾仲裁时效，本院不予支持。关于原告要求被告向其支付2017年10月12日至2020年5月20日轮休加班费63,250元的诉讼请求。鉴于原告确认其并未在仲裁阶段提出过申请，原告该项诉讼请求，未经仲裁前置程序，故本案不作处理。鉴于被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从，且原告确认，被告已经向其履行了仲裁裁决第二至第六项，故本院予以确认，不再重复处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动法》第七十八条、第七十九条之规定，判决如下：一、确认原告唐怀贵于2019年1月1日至2019年6月15日期间与被告上海沪杰保安服务有限公司之间存在劳动关系；二、驳回原告唐怀贵其余诉讼请求。案件受理费10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计5元，由原告唐怀贵负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  邓金二〇二〇年十二月二十五日书记员  周铭附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……三、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。