广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0114民初15898号原告：广州花都区安达工艺品厂，住所地广州市花都区新华街花港大道83号，统一社会信用代码91440114191216305A。投资人：何荣添。委托诉讼代理人：叶景达，广东富颂达律师事务所律师。被告：李前进，男，1977年7月18日出生，汉族，住河南省汝南县,原告广州花都区安达工艺品厂（以下简称安达工艺品厂）诉被告李前进劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安达工艺品厂的委托诉讼代理人叶景达到庭参加诉讼，被告李前进经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。安达工艺品厂向本院提出诉讼请求：1．确认原告与被告自2014年6月至2020年6月15日期间存在劳动关系；2．本案诉讼费用由被告负担。事实与理由：一、原、被告已经于2020年6月15日签订《解除劳动关系协议书》，双方债权债务已经全部履行完毕。1、根据《协议书》约定：原告给予被告32000元作为补偿款，被告收到款项后，不得再以任何关系为由向原告主张任何权利，双方就解除劳动关系事项全部了结。同时，《协议书》约定：本协议签订后，双方应当诚信守约，任何一方违反本协议任一条款，均视为违约。2、本案被告在收到32000元后，却蓄意隐瞒该《协议书》，且违反《协议书》约定，向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求原告赔偿229万元。该行为对原告的员工造成极为恶劣的影响，严重影响原告的经营管理。对于被告这种不守诚信、肆意违约的行为，法院不应支持。二、关于被告的工作年限问题。1、入职时间。被告陈述其入职时间是在1998年8月，而原告的登记注册时间是在1999年4月，明显被告是虚假陈述。且从被告提交的《广州市来穗流动人口基本情况查询打印表》可以清楚的反映，被告于2003年3月10日办理居住证，在居住地址一栏是空白的，而在之后所办理的居住证登记中，均反映居住地址是原告注册地址或者是原告为被告租赁房产的地址，这足以证明被告在2003年3月10日并未入职，而其第一次入职是在2008年3月。且从《打印表》根本无法反映被告自1998年8月入职，被告对于其入职情况应承担举证不能责任。2、关于被告中途两次离职的事实：（1）离职情况：1）被告第一次入职是在2008年3月，离职是在2009年3月；2）被告第二次入职是在2011年8月，离职是在2013年10月；3）第三次入职是在2014年6月，离职是在2020年6月15日。（2）对于被告第一次离职，第二次入职的时间，在《打印表》当中可以清楚反映。被告对于办理居住证政策是非常清楚的，且其对于办理居住证是非常重视的。如其在第一次离职与第二次入职期间在原告处上班，其不可能不去办理居住证。上述证据足以证明被告离职的事实。（3）虽然被告第二次离职及第三次入职的时间在《打印表》无法反映，但原告所陈述为客观事实，也希望被告实事求是。（4）被告在仲裁庭审中自认在2009年8月请假3个月回家盖房子，这3个月有办理工作交接，原告没有支付工资。原告认为，被告在上述期间尚在第一次离职，第二次尚未入职期间，因此根本不存在请假问题。即使退一万步而言，按照被告的自认，其也已经在2009年8月离职。因为原告3个月不上班，而且办理了工作交接，原告也没有支付工资，视为双方已经解除劳动关系。（5）鉴于被告第一次、第二次离职后，双方之间的债权债务关系已经履行完毕。被告再主张相关权益已经超过法定仲裁期间，应予驳回。因此，应确认双方自2014年6月至2020年6月15日存在劳动关系。三、本案被告并非普通员工，而是任职原告的厂长及经理，负责原告全面的经营管理工作，包括劳动合同的签订。被告故意不与原告签订劳动合同，其属于没有履行作为经理的职责，应由其承担相应的责任。四、原告的投资人给了被告一个良好的发展平台，且一直善待原告，除了工资，另外还包吃、包住，给被告一家人租赁房产让其居住，租金由原告支付。另外，原告还以租金的半价将市场的一个铺位出资给被告的妻子使用。原告对于被告的工作付出表示感谢，同时，也希望被告能够感恩。综上所述，请求法院在审理查明案件事实的基础上，作出公正公平的判决。李前进未到庭应诉，亦未提交书面答辩意见。本院经审理查明认定事实如下：安达工艺品厂为个人独资企业，住所地为广州市花都区新华街花港大道83号，投资人为何荣添，成立日期为1999年4月7日。2020年6月15日，安达工艺品厂（甲方）与李前进（乙方）签订《解除劳动关系协议书》，该协议书载明：“一、甲、乙双方一致同意自2020年6月15日起正式解除双方之间的劳动关系。二、甲方与本协议签订之日以现金形式一次性给予乙方32000人民币作为补偿款（该款项包括但不限于经济补偿金、代通知金、社会保险补缴费用、住房公积金补缴费用、工资福利补偿等）。签订协议即日起，双方劳动关系解除，并不存在任何经济关系。双方共同承诺：今后双方均不得以任何理由或任何形式要求对方承担任何法律责任。三、乙方取得上条所述款项后，不得再以任何关系为由向甲方主张任何权利。甲、乙双方就解除劳动关系事项全部了结，甲方不再为乙方承担或支付劳动关系解除前后的任何费用。四、乙方离开甲方公司后，对知悉的甲方商业秘密及本协议相关解除劳动关系事项等，负有保密义务。五、本协议签订后，双方应当诚信守约，任何一方违反本协议任一条款，均视为违约。六、本协议自签订之日起生效，一式贰份，甲、乙双方各执一份。”安达工艺品厂主张李前进第一次入职时间是2008年3月，并于2009年3月主动申请离职；第二次入职时间是2011年8月，并于2013年10月是主动申请离职；第三次入职时间是2014年6月，并于2020年6月15日主动申请离职。并认为上述主张可以从李前进在仲裁阶段提交的广州市来穗流动人口基本情况查询打印表反映出来。根据该表，李前进居住证办理情况显示李前进自2008年3月17日至2009年3月17日居住地址为花港大道83号101,2011年8月31日至2018年7月23日居住地址为花港大道83号安达工艺品厂。该表特别声明显示“二、上述信息仅反映来穗流动人口在广州市的基本情况，不作为诉讼证据使用，来穗流动人口实际信息以现场调查情况为准。”李前进向本院提交安达工艺品厂投资人何荣添的妻子的录音，证明其在安达工艺品厂工作了二十多年的事实。安达工艺品厂归该证据的真实性、合法性予以确认，但不确认关联性，认为李前进已经承认何荣添妻子没有参与工厂的经营和管理，何荣添妻子对工厂的情况不清楚，不可能知道李前进的工作年限，单凭录音内容不能证明李前进的工作年限。另查明，2020年7月14日，李前进作为申请人，以安达工艺品厂为被申请人，就本案纠纷以及经济补偿金、未签订劳动合同的二倍工资差额到广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年9月14日作出穗花劳人仲案[2020]1620号仲裁裁决书，裁决：确认申请人与被申请人自1999年4月7日至2020年6月15日期间存在劳动关系。原告在2020年9月25日收到裁决书后，于2020年9月30日向本院提交起诉材料。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案原告安达工艺品厂仅确认与被告李前进自2014年6月至2020年6月15日存在劳动关系，不确认与被告李前进自1999年4月7日至2014年6月之前存在劳动关系，但未就此提交充分证据。李前进提交的与安达工艺品厂投资人何荣添妻子的录音证据中，何荣添妻子确认李前进在安达工艺品厂工作20多年的事实，安达工艺品厂确认该录音证据的真实性，虽然安达工艺品厂主张何荣添妻子没有参与工厂经营，但李前进作为该厂的经理，与何荣添妻子熟悉符合常理。李前进在仲裁过程中陈述于2009年8月请假3个月回家盖房子，这3个月有办理工作交接（但不是离职工作交接）。安达工艺品厂没有支付这3个月工资，并据此主张李前进为离职，但未对此提交证据证明李前进此期间为离职，应由安达工艺品厂承担不利法律后果。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条的规定，判决如下：一、确认原告广州花都区安达工艺品厂与被李前进之间自1999年4月7日至2020年6月15日期间存在劳动关系；二、驳回原告广州花都区安达工艺品厂的诉讼请求。案件受理费10元已由原告广州花都区安达工艺品厂预缴，由广州花都区安达工艺品厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  王大亮二〇二〇年十二月二日书记员  刘华杰