湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0103民初10979号原告：何兵荣，男，1991年8月1日出生，汉族，住江西省上饶市余干县。被告：湖南在怡环保科技有限公司，住所地湖南省长沙市天心区大托铺街道黄合村黄合岭组100号。法定代表人：廖莎莎。委托诉讼代理人：王益香，女，1980年7月12日出生，汉族，系公司员工，住湖南省长沙市天心区。委托诉讼代理人:李意安，湖南腾荣律师事务所律师。原告何兵荣诉被告湖南在怡环保科技有限公司（以下简称在怡公司）劳动争议一案，本院于2020年11月25日立案受理后，依法由审判员谭小松适用简易程序独任审理，于2020年12月15日公开开庭进行了审理。原告何兵荣、被告在怡公司的委托诉讼代理人李意安、王益香均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何兵荣向本院提出如下诉讼请求：1、判决被告支付原告经济补偿金2250元；2、判决被告支付原告代通知金4500元；被告在怡公司辩称：1、原告何兵荣在试用期间被证明不符合录用条件，公司依法解除劳动关系，无须支付经济补偿金。原告于2020年9月2日入职，于9月22日离职，《入职登记表》注明试用期为一个月，试用期工资4500元，原告工作岗位为自动焊，但原告经上岗培训后，在多方面不符合公司岗位操作要求，例如学习领悟能力较弱、工作效率低，工作责任心差、工作不认真，不服从工作安排，不遵守考勤制度；2、原告入职不满一个月，处于试用期，其离职不符合支付代通知金的条件，答辩人也无需支付代通知金。经审理查明：2020年9月1日，原告何兵荣向被告在怡公司提交《应聘及入职登记表》，申请入职，并注明最低薪酬要求为4500元。当日，经被告在怡公司初试、面试、审批，被告在怡公司同意录用原告，并在《应聘及入职登记表》审批意见中注明“同意试用一个月”、“试用期薪资4500元”，但原告陈述，其并不知情该试用期一个月的审批意见，被告也未告知其试用期一个月。庭审中，被告陈述该《应聘及入职登记表》系公司备案存档文件，未交付给原告，但口头告知了原告。2020年9月21日晚，被告通过电话方式以原告试用期不合格为由将原告辞退，原告后未再至被告处工作。原告遂向长沙市天心区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向原告支付经济补偿金2250元、代通知金4500元，该仲裁委员会作出天劳人仲案字（2020）第569号《裁决书》，驳回了原告的仲裁请求。因不服该裁决，原告诉至本院。另查明，2020年9月1日，被告在怡公司制定《考勤管理制度》，规定考勤时间上午8：00-12：00，下午夏令时14：00-18：00、冬令时13：00-15：00；一个月允许两次忘签，超过两次，则视为半天或全天旷工，上午卡忘签请于当天上午、下午卡或加班卡忘签请于次日上午填写“考勤异动表”，主管领导签字确认，交财务部备案，否则按缺勤处理；旷工当天不计任何工资，一个自然月累计旷工3天或一年内累计旷工5天，公司将予以辞退，并扣除半个月工资。根据原、被告提交的打卡考勤记录，证实原告何兵荣存在下午卡忘签的情况。同时，被告在怡公司关于试用转正的流程规定，车间作业员工试用期一般为1-2个月，后勤管理人员试用期一般为1-3个月，试用期满后人事行政部将《员工实习（试用）综合考评表》发到部门，由被考核人将考评表自我评价和个人资料填写好后，交与直接主管领导，作业人员由主管领导签字审批，人事行政部根据部门试用考评审核意见下发《员工转正审批表》，部门主管根据员工自评和直接主管的考核意见进行转正确认，报总经理审批，人事行政部向转正合格者发出转正通知，并签订劳动合同，如考核不合格，则终止试用或延期试用。根据被告提交的一份会议记录，证实在怡公司于2020年9月14日召开一次会议，主题内容为公司制度会议，原告何兵荣为出席人员，但会议记录中并未体现对公司相关制度进行介绍、说明的记录。上述事实，有《裁决书》、考勤记、考勤管理制度、员工转正流程、应聘及入职登记表、会议记录及当事人陈述等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，原告何兵荣于2020年9月2日经应聘入职被告在怡公司，为被告提供有偿劳动，并接受了被告的劳动管理，原、被告之间构成劳动关系。被告在怡公司于2020年9月21日晚通过电话方式以原告何兵荣试用期不符合录用条件为由要求解除双方的劳动关系，但其并未提交充分的证据证实双方约定了试用期，虽然其提交的《应聘及入职登记表》中关于公司审批意见里注明了“同意试用一个月”，但该登记表系被告备案存档的资料，原告何兵荣对该审批意见并不知情，且被告也未证实其已将员工转正流程的相关规章制度明确告知原告何兵荣，被告应当承担举证不能的法律后果，故本院确认原、被告之间并未约定试用期，现被告要求解除劳动合同，原告何兵荣自2020年9月22日起未再在被告处工作，视为双方协商一致解除了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，被告应当向原告支付经济补偿金2250元[（4500元/月*0.5）。对于原告主张的未提前30日解除劳动合同的代通知金，本院认为，原告不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，本院对其该项诉讼请求，不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、限被告湖南在怡环保科技有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告何兵荣经济补偿金2250元；二、驳回原告何兵荣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告湖南在怡环保科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  谭小松二〇二〇年十二月二十二日法官助理任文静书记员邓双莹附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。