广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1971民初30677号原告：梁淑仪，女，1993年2月26日出生，汉族，住广东省东莞市莞城区××××××××，公民身份号码：441×××××××********。被告：广东百望九赋电子有限公司东莞分公司，住所地广东省东莞市南城街道新城社区×××××××××××××××，统一社会信用代码：914×××××××××××167A。负责人：和虎。被告：广东百望九赋电子有限公司，住所地：广东省广州市天河区××××××××××**，统一社会信用代码：914××××××××505434W。法定代表人：陆某1。二被告的共同委托诉讼代理人：游长安，系广东椎轮律师事务所律师。二被告的共同委托诉讼代理人：李祖霞，系广东椎轮律师事务所律师。原告梁淑仪与被告广东百望九赋电子有限公司东莞分公司（以下简称“百望九赋东莞分公司”）、广东百望九赋电子有限公司（以下简称“百望九赋公司”）劳动争议一案，本院于2020年10月20日立案后，依法适用小额诉讼程序于2020年11月19日公开开庭进行了审理。原告梁淑仪，被告百望九赋东莞分公司、百望九赋公司的共同委托诉讼代理人游长安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告梁淑仪向本院提出诉讼请求：1.被告百望九赋东莞分公司、百望九赋公司向原告梁淑仪支付2016年6月14日至2020年5月12日解除劳动合同经济补偿金18564.12元；2.被告百望九赋东莞分公司、百望九赋公司向原告梁淑仪足额支付2020年4月尚未结清的劳动报酬1363.54元；3.被告百望九赋东莞分公司、百望九赋公司向原告梁淑仪支付2020年未休年休假工资2320.52元；4.被告百望九赋东莞分公司、百望九赋公司向原告梁淑仪支付2020年5月尚未结清的劳动报酬915.62元；5.确认原告梁淑仪与被告百望九赋东莞分公司、百望九赋公司于2020年5月12日解除劳动关系；6.本案诉讼费由被告百望九赋东莞分公司、百望九赋公司承担。被告百望九赋东莞分公司、百望九赋公司辩称，仲裁裁决结果是完全依照法律规定及事实作出的合理裁决。梁淑仪属于自己离职，不属于被辞退，不同意梁淑仪的诉讼请求，应维持仲裁裁决。本院经审理查明：一、入职时间、工作岗位：梁淑仪于2016年6月14日入职百望九赋东莞分公司，任职文员。二、劳动合同签订情况：梁淑仪与百望九赋东莞分公司签订劳动合同及劳动合同续签协议，约定：合同期限从2018年6月14日起至2023年6月13日止；职务为网点文员；每月10日发放上月工资。三、社会保险参加情况：百望九赋东莞分公司为梁淑仪参加了社会基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。四、工资支付情况：双方确认梁淑仪离职前的月平均工资为4641.03元/月。五、2020年4月、5月工资：双方确认百望九赋东莞分公司已分别向梁淑仪支付2020年4月工资3277.49元、5月工资786.09元。梁淑仪主张百望九赋东莞分公司未足额支付其该两月工资，诉请百望九赋东莞分公司、百望九赋公司支付该两月工资差额1363.54元、915.62元共计2279.16元，仲裁裁决百望九赋东莞分公司、百望九赋公司支付梁淑仪工资差额2373.98元，百望九赋东莞分公司、百望九赋公司并未对此提起诉讼，视为其认可该仲裁裁决，本院予以确认，即百望九赋东莞分公司、百望九赋公司应向梁淑仪支付2020年4月、5月工资差额共计2373.98元。六、解除或终止劳动关系时间、原因：2020年5月12日，梁淑仪向百望九赋东莞分公司邮寄被迫解除劳动合同通知书，以百望九赋东莞分公司强制要求梁淑仪做销售，调岗降薪，社保不足额购买，剥夺正常合理放假休息权利，利用休息时间进行培训，通知百望九赋东莞分公司立即结清工资、协商支付经济补偿金、加班费和补缴社保等。梁淑仪主张2020年4月1日其被通知在原文员工作基础上增加销售工作，且从2020年4月起绩效考核增加销售指标，实质是降薪。为此，梁淑仪提供QQ截图、微信截图、关于开展“全员营销”的通知、员工个人绩效考核试行办法、绩效考核表、通讯录截图等予以证明。百望九赋东莞分公司、百望九赋公司主张因受疫情影响，对梁淑仪的岗位进行正常轻微调整，并没有改变其工作性质和待遇，不存在梁淑仪主张的调岗降薪。本院认为，首先，百望九赋东莞分公司已为梁淑仪参加了社会基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，应认定百望九赋东莞分公司已依法为梁淑仪缴纳社会保险费。其次，因疫情影响导致企业生产经营出现较大困难，为了维持企业正常生产经营，用人单位调整劳动者的部分工作内容，属于用工自主权。最后，根据劳动合同约定，2020年4月工资应在2020年5月10日发放，而实际发放时间是2020年5月12日，迟延两日发放工资，并未超过一个工资支付周期。虽然本院认定百望九赋东莞分公司、百望九赋公司应向梁淑仪支付2020年4月工资差额，梁淑仪对于劳动报酬减少事宜可以通过协商等合法有效途径主张权利，而当日即以降薪为由向百望九赋东莞分公司提出解除劳动关系，不属于依法被迫解除劳动关系。对于梁淑仪诉请解除劳动合同的经济补偿金，因欠缺依据，本院不予支持。七、2020年未休年休假工资：梁淑仪主张其未休2020年年休假，诉请百望九赋东莞分公司、百望九赋公司支付未休年休假工资2320.52元。梁淑仪于2016年6月14日入职，于2020年5月12日离职，经折算，梁淑仪于2020年应享有年休假1天。百望九赋东莞分公司没有提供证据证明其已安排梁淑仪休年休假，亦没有提供证据予以证明其已向梁淑仪支付了相应工资报酬，因此，百望九赋东莞分公司、百望九赋公司应按正常工作期间的工资报酬向梁淑仪支付2020年的年休假工资。双方均没有提供证据证明对于梁淑仪正常工作期间的工资报酬进行明确约定，本院酌定以梁淑仪的月平均工资4641.03元/月予以核算2020年的年休假工资。由于梁淑仪已经领取了正常工作期间的工资，百望九赋东莞分公司、百望九赋公司应按梁淑仪日工资收入的200%支付未休年休假工资，具体为：4641.03元/月÷21.75天×1天×200%=426.76元。对于梁淑仪超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。八、申请劳动仲裁的时间：2020年5月20日，梁淑仪向东莞市劳动人事争议仲裁院南城仲裁庭申请劳动仲裁。九、仲裁请求：1.百望九赋东莞分公司、百望九赋公司支付梁淑仪2020年4月、5月工资1363.54元、1701.71元；2.百望九赋东莞分公司、百望九赋公司支付梁淑仪解除劳动关系的经济补偿金18564.12元；3.百望九赋东莞分公司、百望九赋公司支付梁淑仪未休年休假工资2320.52元；4.百望九赋东莞分公司、百望九赋公司为梁淑仪补缴社保；5.确认解除与百望九赋东莞分公司、百望九赋公司的劳动关系。十、仲裁结果：2020年7月9日，南城仲裁庭作出东劳人仲院南城庭案字[2020]506号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认梁淑仪与百望九赋东莞分公司的劳动关系已解除；二、百望九赋东莞分公司、百望九赋公司支付梁淑仪工资差额2373.98元、未休年休假工资426.76元；三、驳回梁淑仪的其他仲裁请求。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告梁淑仪与被告广东百望九赋电子有限公司东莞分公司之间的劳动关系于2020年5月12日已解除。二、被告广东百望九赋电子有限公司东莞分公司、广东百望九赋电子有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告梁淑仪支付2020年4月、5月工资差额共计2373.98元。三、被告广东百望九赋电子有限公司东莞分公司、广东百望九赋电子有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告梁淑仪支付未休年休假工资426.76元。四、驳回原告梁淑仪的其他诉讼请求。如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告梁淑仪已预交），由原告梁淑仪负担。本判决为终审判决。审判员 梁  园  园二〇二〇年十一月二十日书记员 石皓文（代）