西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 （2020）陕0103民初10004号 原告：李晓辉，女，1980年6月8日出生，汉族，住西安市长安区。委托诉讼代理人：王永兵，陕西秦岳律师事务所律师。委托诉讼代理人：邹明佳，陕西秦岳律师事务所实习律师。被告：陕西省散装水泥与预拌砂浆推广发展协会，住所地：西安市碑林区。法定代表人：彭赵彪，该协会会长。委托诉讼代理人：侯智成，陕西德伦律师事务所律师。委托诉讼代理人：王婷婷，陕西德伦律师事务所律师。原告李晓辉诉被告陕西省散装水泥与预拌砂浆推广发展协会（以下简称散装水泥协会）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序独任制公开开庭进行了审理。原告李晓辉及其委托诉讼代理人王永兵、邹明佳，被告散装水泥协会的委托诉讼代理人侯智成、王婷婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李晓辉向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告向原告支付2019年5月至2020年3月未签书面劳动合同的双倍工资差额38500元；2、请求依法判决被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金7000元；3、请求依法判决被告向原告补发2020年疫情期间2月份工资3500元；4、请求依法判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告于2019年3月16日第二次入职被告处，为专职人员，原告工作期间接受被告考勤，工资由被告法人通过微信发放，月工资为3500元。2020年1月17日，被告口头通知放假，上班时间等通知，后因新冠肺炎疫情的原因被告一直未通知原告复工，期间原告多次询问被告何时复工，被告均答复称等待通知。2020年3月，被告口头通知原告不用来上班了，但未说明原因，原告与被告多次沟通未果。原告认为被告系单方违法解除劳动关系。原告在职期间被告未与原告签订劳动合同，未给原告缴纳社会保险。原告现不服碑劳仲案字（2020）89号《仲裁裁决书》。现为维护原告的合法权益，特诉至贵院，望判如所请。被告散装水泥协会辩称，被告已与原告签订了劳动合同，履行了用人单位应尽的义务，但该合同被原告私自盗取，并盗用协会印章私自修改劳动合同，因此被告无需支付原告未签劳动合同的双倍工资差额。被告不存在违法解除劳动关系的情形，原告在劳动合同期满后自己不愿继续续签劳动合同，其无权要求被告支付解除劳动关系项下的所有补偿。综上，请求驳回原告的全部请求。经审理查明，本院依法确认事实如下：2018年5月1日，原告李晓辉入职被告散装水泥协会工作，岗位为办公室岗，后于2019年1月25日离职。2019年3月13日，原告再次入职被告处，2020年1月25日原告离岗后再未返岗工作。原告在职期间被告未给其缴纳社会保险。原告主张其离职前月平均工资为3500元，被告表示认可。本院还查明，2020年3月17日，原告以被告为被申请人向西安市碑林区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申请人：1、支付2019年5月至2020年3月未签书面劳动合同的双倍工资差额38500元；2、支付违法解除劳动合同经济补偿金7000元；3、补发2020年疫情期间2月份工资3500元；4、补缴2018年3月至2020年3月期间的养老、医疗、失业、工伤及生育保险费。2020年7月17日，该仲裁委作出碑劳仲案字（2020）89号《仲裁裁决书》，裁决：1、散装水泥协会自本裁决生效后十日内为李晓辉支付工资3500元；2、散装水泥协会自本裁决生效后十日内为李晓辉补缴2018年5月1日至2019年1月19日及2019年3月13日至2020年3月6日期间的养老、医疗、失业、工伤及生育保险费；3、驳回李晓辉的其他申诉请求。原告不服，诉至本院。被告未起诉。以上事实有原、被告提交的证据、庭审陈述及庭审笔录等在卷佐证。本院认为，本案争议的焦点是：1.被告是否应支付原告2019年5月至2020年3月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额；2.原、被告之间的劳动合同何时解除；3.被告是否应支付原告违法解除劳动关系赔偿金。当事人对自己提出的诉讼请求或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。关于争议焦点1.被告是否应支付原告2019年5月至2020年3月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。本案中，原告称其入职后被告未与其签订书面劳动合同，但其庭审中对被告提交的微信记录中显示的其与被告签订的劳动合同的真实性予以认可，但认为聊天记录中被告法人未同意该劳动合同，故该合同应视为无效。被告辩称该协会与原告已签订了书面劳动合同。因原告微信中向被告法人发送的书面劳动合同中已加盖被告的公章，且聊天记录中被告法人对该合同有效性并未明确予以否定。故本院依法确认原告入职后与被告之间签订有书面劳动合同，原告要求被告支付其未签书面劳动合同双倍工资差额的诉请，无事实及法律依据，本院不予支持。关于争议焦点2.原、被告之间的劳动合同何时解除。本案中，原告于2019年3月13日再次入职被告处工作，2020年1月25日适逢春节假期，原告离岗。庭审中，原告主张双方劳动关系的解除时间为2020年3月13日，被告主张双方劳动关系解除的时间应为2020年1月25日。因双方均未就劳动关系解除的时间提交充分合理有效的证据支持各自的主张，且双方对劳动关系已经解除无异议，故本院依据双方提交的证据，依法确认原、被告之间的劳动关系于2020年3月6日解除。虽2020年2月原告未提供劳动，但系因我国受到新冠肺炎疫情不可抗力的影响所致，故原告要求被告补发2020年2月工资3500元的诉请，于法有据，本院予以支持。关于争议焦点3.被告是否应支付原告违法解除劳动关系赔偿金。原告离岗期间恰遇我国爆发新冠肺炎疫情，根据当时西安市的疫情管控措施，2020年春节假期延长至2020年2月2日。春节假期结束后，非必要单位及岗位均未复工。根据原告与被告法人及同事的微信聊天记录可知，从2020年1月25日春节放假开始至2020年3月6日期间，原告与同事及被告法人多次在沟通工作及何时复工事宜，但被告法人表明原告的岗位已由他人顶替。被告庭审中虽抗辩称原告于2020年1月25日以工资收入过低为由自行离岗，但未提交充分合理有效的证据支持其抗辩理由成立。故本院依法确认被告系违法解除与原告之间的劳动合同，依法应向原告支付赔偿金7000元。综上所述，本院依法确认原告与被告之间的劳动合同自2020年3月6日解除，被告应支付原告2020年2月工资3500元，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金7000元。依据《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条第一款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第七十五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条之规定，判决如下：一、原告李晓辉与被告陕西省散装水泥与预拌砂浆推广发展协会之间的劳动合同于2020年3月6日解除；二、被告陕西省散装水泥与预拌砂浆推广发展协会于本判决生效后十五日内向原告李晓辉支付2020年2月份工资3500元；三、被告陕西省散装水泥与预拌砂浆推广发展协会于本判决生效后十五日内向原告李晓辉支付违法解除劳动合同赔偿金7000元；四、驳回原告李晓辉的其余诉讼请求。案件受理费10元，由被告负担（此款原告已预交，被告在本判决生效后十五日内直付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审  判  员       李   贺  二〇二〇年十二月二十三日  书  记  员       杜   阳 - 1 -