天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初25332号原告:翟家强,男,1973年11月28日出生,汉族，住天津市河**。委托诉讼代理人：袁金磊，天津德安律师事务所律师。委托诉讼代理人：张福广，天津德安律师事务所实习律师。被告:埃赫曼合金材料(天津)有限公司,住所地：天津开发区**(泰盛路以西、中南二街以北),社会统一信用代码:91120116792515220J。法定代表人:LIONELALAINSANCHO,董事长。委托诉讼代理人：孙琪琪，天津共融律师事务所律师。委托诉讼代理人：戈蕊，天津共融律师事务所律师。原告翟家强与被告埃赫曼合金材料(天津)有限公司（以下简称：埃赫曼公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告翟家强及委托诉讼代理人袁金磊、张福广与被告埃赫曼公司的委托诉讼代理人孙琪琪、戈蕊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告翟家强向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金192508.75元;2.被告支付原告2020年带薪年假工资2301.25元;3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2008年3月入职被告处,从事维修技术员工作,2014年12月24日双方签订无固定期限的《劳动合同》,该合同自2015年1月1日生效。2020年5月28日,被告以原告在非吸烟区吸烟为由,解除了与原告的劳动合同,并向原告出具了书面的《解除劳动合同通知书》。原告对此不认可,被告解除依据和解除程序都严重违法,依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,被告应当向原告支付赔偿金。另,原告在职期间部分带薪年假尚未享受。原告因本案向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,但该会未在法定期限内做出仲裁裁决,2020年9月1日天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出津滨劳人仲定字[2020]第40267号决定书,仲裁程序终止。综上,原告为维护自己合法权益,依据《中华人民共和国民事诉讼法》及其他相关法律、法规的规定,特向贵院提起诉讼,请依法查明事实,判如原告所请。被告埃赫曼公司辩称，不同意原告的全部诉讼请求。被告因原告严重违反公司规章制度而与其解除劳动关系，不存在违法解除情形。原告带薪年休假计算基数计算有误，原告每年应享年假10天至双方合同解除之日，原告未休年休假天数为1天。本院经审理认定事实如下：2008年3月13日，翟家强与案外人天津开发区人才服务中心签订《劳务派遣协议书》，该协议期限自2008年3月13日起至2010年3月12日止，约定天津开发区人才服务中心派遣翟家强至埃赫曼公司，岗位电工。2009年12月31日，翟家强与埃赫曼公司签订劳动合同，合同期限自2010年1月1日起至2011年12月31日止，后双方续订3年期限劳动合同。2014年12月24日，翟家强与埃赫曼公司签订合同期限自2015年1月1日起的无固定期限劳动合同，综合工时工作制，每月30日支付翟家强工资。2020年5月27日，埃赫曼公司向埃赫曼合金材料(天津)有限公司工会作出拟与翟家强解除劳动合同的告知函，同日工会反馈意见为：同意埃赫曼公司作出的与翟家强解除劳动合同的决定。2020年5月28日，埃赫曼公司因翟家强在公司非吸烟区吸烟，以翟家强严重违纪为由，依据《劳动合同法》第39条和《员工手册》第三章5.3项下第15条作出与翟家强解除劳动合同的决定。翟家强以埃赫曼公司为被申请人向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2020年9月1日作出津滨劳人仲定字[2020]第40267号决定书，因超过45天未作裁决，决定终止。翟家强不服，诉至本院。另查，1、2017年9月1日，河冶埃赫曼合金材料天津有限公司名称变更为埃赫曼合金材料(天津)有限公司。2、埃赫曼公司员工薪资明细单显示，翟家强2020年应休年假15天，当年休假1.5天。2019年5月至2020年4月，翟家强剔除加班工资后的平均工资为6083元/月。3、埃赫曼公司员工手册第三章5.3项下第15条规定，在非吸烟区吸烟，将视为纵火，公司将给予辞退处罚，并不支付辞退补偿金。2018年6月，翟家强在遵守确认书上签字，声明已阅读和充分理解埃赫曼公司《员工手册》（2018年6月20日版本，共计18页）的全部含义，并同意接纳和遵守本手册中的规定，手册中的条款都可以变更、修改和删除，但仅限于公司的书面文件。2019年11月1日，埃赫曼公司组织全员沟通会，培训内容包括在非吸烟区吸烟，一经发现，将视为纵火，属于严重违纪，公司将予以辞退，且无经济补偿金，翟家强在培训记录表上签名。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。翟家强主张埃赫曼公司支付其违法解除劳动合同赔偿金192508.75元，争议焦点为埃赫曼公司是否违法解除与翟家强的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律以及直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案埃赫曼公司《员工手册》可以认定为已经过民主议定程序，制定程序合法，具有约束效力。2019年11月1日，埃赫曼公司组织全员沟通会，已将在非吸烟区吸烟属于严重违纪，明确告知翟家强。翟家强对于其在非吸烟区吸烟的行为未持异议。故埃赫曼公司以翟家强严重违纪为由解除劳动合同，不违反法律规定。翟家强主张埃赫曼公司支付其违法解除劳动合同赔偿金192508.75的诉讼请求，本院不予支持。翟家强主张埃赫曼公司支付其2020年带薪年假工资2301.25元，本案翟家强主张2020年应休年休假15天，并提交埃赫曼公司员工薪资明细单，本院予以采信。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。翟家强于2020年5月28日离职，经折算，2020年翟家强应享带薪年休假6天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。本案埃赫曼公司2020年已安排翟家强休假1.5天，故埃赫曼公司应支付翟家强4.5天带薪年休假工资。经核算，翟家强主张埃赫曼公司支付其2020年带薪年休假工资2301.25元，不超出法律规定，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，判决如下：一、被告埃赫曼合金材料(天津)有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告翟家强支付2020年带薪年休假工资2301.25元；二、驳回原告翟家强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告翟家强负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  颜哲二〇二〇年十二月十日法官助理张琦书记员张媛