广东省广州市从化区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0117民初5283号原告：朱卫疆，男，1971年10月7日出生，汉族，住广州市从化区。被告：广东广晟稀有金属光电新材料有限公司，住所地：英德市东华镇。法定代表人：朱传明，职务董事长。委托诉讼代理人：王肇文，广东高睿律师事务所律师。委托诉讼代理人：廖灵燕，广东高睿律师事务所律师。原告朱卫疆诉被告广东广晟稀有金属光电新材料有限公司劳动争议一案，本院于2020年10月16日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月16日公开开庭进行审理，原告及被告的委托诉讼代理人廖灵燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方对以下事项无争议：一、入职时间：1991年1月3日。二、签订书面劳动合同时间：2008年1月1日签订无固定期限劳动合同。三、劳动者工作岗位：冶炼工。四、工资发放：通过银行转账或者其他形式发放，工资发放时间为当月发放上月工资，有发放工资条，没有拖欠工资。五、解除劳动关系时间:2019年10月10日。六、劳动关系解除前十二个月的月平均应发工资为2100元。七、工作年限：28年。八、仲裁请求：2020年7月8日申请劳动仲裁，1.确认朱卫疆入职时间为1991年1月3日；2.公司支付停工停产补偿工资差额92000元；3.确认公司违法解除劳动合同；4.公司支付违法解除劳动合同补偿金439600元；6.公司支付未提前通知解除合同的代通知金7850元。九、仲裁结果：广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会作出穗从劳人仲裁案﹝2020﹞606-607号（关于本案原告的结果）：一、确认申请人入职时间是1991年1月3日；二、本裁决书发生法律效力之日起三日内，被申请人一次性支付经济补偿给申请人67572.9元；三、本裁决书发生法律效力之日起三日内，被申请人一次性支付一个月代通知金给申请人2330.1元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。十、诉讼请求：1.撤销穗从劳人仲案﹝2020﹞606-607号仲裁裁决书；2.确认原告入职被告公司的时间为1991年1月3日；3.确认被告解除与原告的劳动合同违法；4.被告支付原告的停工停产补偿的工资差额92000元，从2017年12月31日起计算至被告实际支付时止；6.被告支付违法解除劳动合同赔偿金439600元；7.判令被告承担诉讼费用。双方对以下事项有争议，本院认定及理由：一、未发工资差额：原告主张及理由：差额为92000元，原告认为2018年6月至2019年10月被告停工停产，但未停业，不应降低原告工资。原告提交广州住房公积金管理中心于2018年6月14日出具的住房公积金个人信息表（朱卫疆住房公积金个人缴存基数为7853元），证明其月平均工资应为7853元，现其主张在2018年6月至2019年10月期间，被告应以7850元/月与2100元的差额为标准，乘以16个月，支付未发工资总差额92000元。被告辩称及理由：认可仲裁结果。本院认定及理由：首先，原告已向广东省英德市人民法院起诉要求被告支付2018年7月1日至2019年10月的工资差额等，广东省英德市人民法院经审理后作出（2019）粤1881民初4791号民事判决，驳回原告的诉讼请求。原告庭审中确认判后未上诉，该案已生效。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第五项“对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件,当事人又起诉的,告知原告申请再审,但人民法院准许撤诉的裁定除外”之规定，原告的诉请违反了《中华人民共和国民事诉讼法》应当遵循的“一事不再理”原则，本院对原告在本案再次要求被告支付2018年6月至2019年10月期间工资差额的诉请不作处理。二、劳动关系解除前十二个月的月平均工资：原告主张及理由：7853元/月，原告提交广州住房公积金管理中心于2018年6月14日出具的住房公积金个人信息表，证明其月平均工资应为7853元，原告庭审中表示，在双方解除劳动关系前十二个月每月实发工资2100元，后面有发放其他款项，从化劳动仲裁委通过计算得出平均工资是2330.1元，但原告认为工资没有发放完毕，应按之前的工资标准计算。被告辩称及理由：被告对从化劳动仲裁委计算出的2330.1元未提出异议。本院认定及理由：被告在双方解除劳动关系前十二个月处于停工停产阶段，每月均有依照《广东省工资支付条例》第三十九条之规定按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付原告生活费，被告不存在未足额发放工资报酬的情形，原告主张劳动关系解除前十二个月的月平均工资7853元无法律依据，本院不予支持，确认原告劳动关系解除前十二个月的月平均工资为2330.1元。三、解除劳动关系的原因：原告主张及理由：违法解除，被告虽搬迁，但在从化有分公司，可以继续安排原告工作，不应解除合同。被告辩称及理由：合法解除，被告已给予充分时间给原告是否协商变更劳动合同，但原告未给出明确答复；被告搬迁至英德，原厂址迁出，新厂址待建，属于客观情况发生重大变化，被告搬迁至今仍处于停工停产状态，与原告的劳动合同无法继续履行，停产期间被告根据客观情况发生的变化进行调整，并与原告协商，但未能达成一致，被告的行为符合劳动合同法第四十条第三款的规定，解除劳动合同合理合法。本院认定及理由：双方已确认被告从从化整体搬迁至英德，属于客观情况发生重大变化，被告发生搬迁至今仍停工停产，期间双方劳动合同无法履行，被告根据客观情况发生变化做出劳动合同变更事宜的调整并与原告协商过，但协商未达成一致。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”之规定，被告系合法解除劳动合同。被告未提前三十日以书面形式通知原告，应额外支付原告一个月工资2330.1元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”及第四十七条第一、三款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”之规定，双方确认原告的工作年限为29年，本院已确认原告劳动关系解除前十二个月的月平均工资为2330.1元，故被告应支付原告经济补偿67572.9元（2330.1元/月×29个月）。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项及第四十七条第一款、第三款，《广东省工资支付条例》第十六条第一款、第三十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百二十四条第五项之规定，判决如下：一、原告朱卫疆入职被告广东广晟稀有金属光电新材料有限公司的时间为1991年1月3日；二、被告广东广晟稀有金属光电新材料有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内支付经济补偿金67572.9元给原告朱卫疆；三、被告广东广晟稀有金属光电新材料有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内支付一个月代通知金2330.1元给原告朱卫疆；四、驳回原告朱卫疆的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告朱卫疆负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按本判决确定的一审案件受理费同等金额，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  吕树彬二〇二〇年十二月二十三日书记员  罗俊贤