山西省太原市迎泽区人民法院民事判决书（2020）晋0106民初6156号原告：山西美蕙家政服务有限公司，统一社会信用代码91140100719867609W。法定代表人：杨某，执行董事。委托诉讼代理人：常某1，山西仁鑫律师事务所律师。被告：常某2，住太原市。委托诉讼代理人：赵某（系常某2妻子），住太原市。原告山西美蕙家政服务有限公司与被告常某2劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用普通程序进行审理。原告的委托诉讼代理人常某1、被告及其委托诉讼代理人赵某到庭参加诉讼，现本案已审理终结。山西美蕙家政服务有限公司向本院提出诉讼请求：1.撤销迎劳人仲案字[2020]第164号裁决书第2项，依法判决原告支付被告常某2工伤保险待遇共计173572.96元(其中：一次性伤残补助金41393.24元、一次性工伤医疗补助金88699.8元、一次性伤残就业补助金35479.92元、停工留薪期工资8000元)；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告系美团外卖太原地区的加盟商，被告在原告处从事配送工作。2018年9月30日，被告发生单方事故受伤，并住院进行手术治疗，原告支付被告住院期间的治疗费用3万元。随后，被告将原告诉至太原市迎泽区劳动人事争议仲裁委员会，要求确认原被告之间存在劳动关系。太原市迎泽区劳动人事争议仲裁委员会作出的迎劳人仲案字[2019]第45号裁决书，认定原、被告之间存在劳动关系。原告不服，提起诉讼，经太原市迎泽区人民法院[2019]晋0106民初3820号民事判决书、太原市中级人民法院[2019]晋01民终6327号民事判决书认定，原被告双方存在劳动关系。被告将原告诉至太原市迎泽区劳动人事争议仲裁委员会，要求解除与原告之间的劳动关系，并要求原告向被告支付工伤保险待遇。2020年9月7日，太原市迎泽区劳动人事争议仲裁委员会作出的迎劳人仲案字[2020]第164号裁决书。原告认为，该裁决认定被告常某2的停工留薪期工资为8000元是正确的。但是认定被告的月均实际工资为6500元是错误的。根据被告常某2在太原市迎泽区劳动人事争议仲裁委员会提交的其本人招商银行卡流水明细、其爱人赵某民生银行卡流水明细可知，被告常某2在原告处工作9个月，招商银行卡收入共计30256.6元、民生银行卡收入共计22963.4元，合计53219.9元。因此，即使认定民生银行卡同为被告常某2的卡，发放给被告常某2的月均实际工资也应为5913.32元。原告支付被告的各项工伤保险待遇应为一次性伤残补助金41393.24元、一次性工伤医疗补助金88699.8元、一次性伤残就业补助金35479.92元、停工留薪期工资8000元。被告常某2辩称：应维持仲裁委的裁定，工资的金额和计算方式有问题，原因是2月的工资因入职不到一周，实际工作就是不到五天，且前三天是师傅带没工资，所以2月的工资不应该以月计算，仲裁委没有把这个月计算到工资内，要是原告要求计算的话应该按照工资除以实际天数再乘以应出勤（26天）天数算。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原告提交了以下证据：证据一，被告招商银行流水，证据二，赵某民生银行流水，共同证明被告每月的实际工资发放情况。被告质证对上述两份证据真实性予以认可。本院对其真实性、合法性、关联性予以确认。被告提交了其个人收入汇总明细。原告对该证据无异议。故本院对其予以采信。根据原被告提交的证据及庭审陈述，本院认定事实如下：被告常某2于2018年1月23日经山西红马甲报刊网络广告服务有限公司许东站站长杨彦文面试，到原告位于许东的站点从事美团外卖的配送工作。双方约定每月底薪2000元(配送400单以上)，另有提成。2018年9月30日，被告常某2在工作中受伤。2019年5月29日，经太原市迎泽区劳动人事争议仲裁委员会确认双方存在劳动关系。2019年8月15日，山西省太原市迎泽区人民法院作出[2019]晋0106民初3820号民事判决书，认定原被告存在劳动关系。2019年11月12日，山西省太原市中级人民法院作出[2019]晋01民终6327号民事判决书，维持一审判决。2020年2月25日，太原市迎泽区人力资源和社会保障局作出迎人社审工伤认字[2020]4号认定工伤决定书，认定被告所受伤害为工伤。2020年6月15日，太原市劳动能力鉴定委员会作出并劳鉴[2020]第A0509号劳动能力初次鉴定结论书、并劳鉴[2020]第C0198号工伤职工停工留薪期确认结论书，认定被告伤残等级为十级，停工留薪期4个月，自2018年9月30日起至2019年1月29日止。山西红马甲报刊网络广告服务有限公司于2020年7月1日变更名称为山西美蕙家政服务有限公司。原告未为被告缴纳工伤保险，被告因鉴定劳动能力自付费用400元。招行银行流水载明，户名：常某2，账号：×××，2018年2月12日至2018年10月25日期间共收到对手信息为：山西省青盛伟业人力资源有限公司、北京钱袋宝支付技术有限公司（客户备付金）、（特约）钱袋宝（清算款）的交易金额29045.2元（3500+3500+3500+3045.2+3500+3500+3500+5000=29045.2元），八个月平均金额为3630元。中国民生银行个人账户对账单载明，客户姓名：赵某，客户卡号：×××，2018年2月12日至2018年10月25日期间共收到对方户名为：山西省青盛伟业人力资源有限公司、北京钱袋宝支付技术有限公司（客户备付金）、（特约）钱袋宝（清算款）的交易金额22962.8元（3500+3118.8+1860+3500+2868.8+3199+3401+1515.2=22962.8），八个月平均金额为2870元。以上，招行银行账户和中国民生银行账户合计平均金额为6500元（3630+2870=6500元）。本院认为，关于原被告之间的劳动关系，经生效裁判文书确认双方存在劳动关系，现双方对劳动合同已解除无异议，故本院予以确认。关于被告月均工资收入。根据《山西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条第二款规定，“按照本办法第九条第三款规定缴纳工伤保险费的用人单位，其职工发生工伤的，经办机构在核定工伤保险待遇时，有本人工资的，以本人工资为基数；难以确定本人工资的，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数”。现被告实际工作八个月零七天，收入月均实际工资为6500元，故应以6500元计算被告工伤保险待遇的工资基数。关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定:“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:...十级伤残为7个月的本人工资。”被告经鉴定为十级伤残，故原告应支付被告一次性伤残补助金45500元（6500*7=45500元）。关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。根据《山西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，按照《条例》第三十六条、三十七条规定，与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系的，由经办机构从工伤保险基金中支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以职工与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系之日前12个月的本人平均月缴费工资为基数，按下列标准计发:(一)一次性工伤医疗补助金标准:...十级伤残为15个月的本人工资。(二)一次性伤残就业补助金标准:...十级伤残为6个月的本人工资”。被告经鉴定为十级伤残，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金97500元（6500*15=97500元）、一次性伤残就业补助金39000元（6500*6=39000元）。关于停工留薪期工资。原被告约定每月底薪2000元，2020年6月15日，太原市劳动能力鉴定委员会作出并劳鉴[2020]第C0198号工伤职工停工留薪期确认结论书，认定被告停工留薪期4个月，故原告应支付被告停工留薪期工资8000元（2000*4=8000元）。综上，原告未就其诉讼请求提出证据予以证明，其主张无事实与法律依据，故本院对其诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《山西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十七条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、驳回原告山西美蕙家政服务有限公司的诉讼请求；二、被告常某2与原告山西美惠家政服务有限公司解除劳动关系；三、本判决书生效之日起十日内，原告山西美蕙家政服务有限公司支付被告常某2一次性伤残补助金45500元；四、本判决书生效之日起十日内，原告山西美蕙家政服务有限公司支付被告常某2一次性工伤医疗补助金97500元；五、本判决书生效之日起十日内，原告山西美蕙家政服务有限公司支付被告常某2一次性伤残就业补助金39000元；六、本判决书生效之日起十日内，原告山西美蕙家政服务有限公司支付被告常某2停工留薪期工资8000元；七、本判决书生效之日起十日内，原告山西美惠家政服务有限公司支付被告常某2劳动能力鉴定费400元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行。逾期未履行的，不得有转移、隐匿财产等逃避执行行为，并不得有高消费及非生活或者经营必需的消费行为。本条款即为执行通知，人民法院在受理执行申请后，依法可以立即对违反本条款规定内容的相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。案件受理费10元，由原告山西美蕙家政服务有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审判长 刘媛媛人民陪审员 贾 荣人民陪审员 李耀光二〇二〇年十二月二十八日书记员 丁晓瑞附：相关法律规定《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《山西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，按照《条例》第三十六条、三十七条规定，与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系的，由经办机构从工伤保险基金中支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以职工与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系之日前12个月的本人平均月缴费工资为基数，按下列标准计发:(一)一次性工伤医疗补助金标准:五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为33个月的本人工资，七级伤残为24个月的本人工资，八级伤残为21个月的本人工资，九级伤残为18个月的本人工资，十级伤残为15个月的本人工资。(二)一次性伤残就业补助金标准:五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为21个月的本人工资，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为12个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资”。第二十七条第二款按照本办法第九条第三款规定缴纳工伤保险费的用人单位，其职工发生工伤的，经办机构在核定工伤保险待遇时，有本人工资的，以本人工资为基数；难以确定本人工资的，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数。