北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初61352号原告：北京汇程国际旅行社有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区(大兴)旧桥路**院**楼**-101。法定代表人：朱平球，经理。委托诉讼代理人：邵宗良，北京市方舟律师事务所律师。被告：刘杰，女，1995年9月27日出生，满族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：张树元，北京翰辰律师事务所律师。原告北京汇程国际旅行社有限公司（以下简称汇程公司）与被告刘杰劳动争议一案，本院于2020年10月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人邵宗良、被告刘杰及其委托诉讼代理人张树元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。汇程公司向本院提出诉讼请求：1.判令汇程公司无需支付刘杰2020年1月1日至2020年1月31日期间工资5926.86元；2.判令汇程公司无需支付刘杰2020年2月1日至2020年3月24日期间工资3080元；3.判令汇程公司无需支付刘杰2019年1月1日至2019年12月31日期间业绩奖金14955元。诉讼请求合计23961.86元。事实和理由：原、被告劳动争议一案，京朝劳人仲字[2020]第15496号裁决书裁决汇程公司需向刘杰支付工资和业绩奖金，汇程公司认为裁决有误：一、新冠肺炎疫情导致汇程公司无法经营，无任何经营收入，属于不可抗力。汇程公司暂时无力支付工资，刘杰要求支付工资应暂不支持。汇程公司作为经营出国旅游业务的公司，因疫情原因给经营带来了致命影响，连房租都无法支付，更无力承担员工工资。二、刘杰正常出勤期间的工资应按最低工资标准计算，对于疫情影响待岗期间的工资，应按照最低工资的70%计算。劳动合同第十一条明确约定，乙方（刘杰）工资不得低于当地最低工资标准，第十二条明确约定，汇程公司因经营管理需要，有权调整刘杰的工资待遇，但不低于北京最低工资标准，且根据疫情期间北京市地方性规定，只需按最低工资标准的70%支付即可。三、刘杰要求支付业绩奖金的请求不应支持。奖金的发放是用人单位的自主管理权，汇程公司有权自行决定是否发放奖金。刘杰辩称，同意仲裁裁决。刘杰就本案诉争事项申请劳动仲裁。2020年7月2日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2020]第15496号裁决书，裁决：一、北京汇程国际旅行社有限公司于本裁决书生效之日起五日内，支付刘杰二〇二〇年一月一日至二〇二〇年一月三十一日期间工资五千九百二十六元八角六分；二、北京汇程国际旅行社有限公司于本裁决书生效之日起五日内，支付刘杰二〇二〇年二月一日至二〇二〇年三月二十四日期间工资三千零八十元；三、北京汇程国际旅行社有限公司于本裁决书生效之日起五日内，支付刘杰二〇一九年一月一日至二〇一九年十二月三十一日期间业绩奖金一万四千九百五十五元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认：1、支付周期及支付方式：每月15日左右以银行转账发上个月工资。2、用人单位实际支付工资至：2019年12月31日。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：1、入职时间：刘杰主张2017年7月2日入职。汇程公司主张2017年8月入职，具体日期不清楚。2、劳动合同情况：刘杰主张2017年7月2日双方签订为期三年固定期限书面劳动合同。汇程公司主张双方签订劳动合同情况不清楚。3、月工资标准：基本工资6500元加业绩奖金（浮动），汇程公司主张其工资、工作岗位不清楚。4、劳动者实际出勤至：刘杰主张其正常工作至2020年3月27日，并提交了公司邮件截图，证明公司未发放1月份工资及奖金。汇程公司对认可刘杰正常出勤至2020年春节前，之后公司未让员工在家办公。5、劳动关系解除时间：刘杰主张2020年3月27日公司撤租，没有办公地址，2020年三月中旬公司总经理朱平球通过微信群告知，因公司经营困难，员工可自行做工作安排。汇程公司主张并未与刘杰主动解除劳动关系，亦未收到刘杰解除劳动关系的通知，认可2020年1月起不支付员工工资。6、业绩奖金情况：汇程公司主张奖金的发放是用人单位自主管理权，有权自行决定是否发放奖金，根据业绩考核奖励制度的规定，遇特殊情况奖金视公司的通知而定，新冠肺炎疫情的影响显然属特殊情况，公司有权决定不发奖金或将发放奖金的时间推迟至公司恢复正常经营之时，庭审中该公司称经营困难，现已无力支付奖金，并提交了证据一《2019年销售管理人员业绩考核奖惩制度（2019.9.1）》，第七条之规定“业绩奖金的发放时间一般为每月底，月度单项奖金的发放时间一般按核算周期为周或每月初”；证据二《2019年销售顾问业绩考核奖惩制度（2019.9.1）》，第五条之规定“业绩奖金的发放时间一般为每月底，月度单项奖金的发放时间一般按核算周期为周或每月初”。刘杰对上述证据真实性不认可，其担任房操主管岗位，不适用上述两个制度规定，且该制度没有刘杰签收。汇程公司庭审中称其岗位不清楚。刘杰主张业绩奖金包括团量奖、节余奖、询房成交奖、节余毛利+团队奖金，提交如下证据一《操作部业绩考核奖惩制度（2017）》、《奖金制度-操作-欧洲产品线（2020）》；证据二每月业绩奖金表。汇程公司对上述证据真实性不认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议焦点之一工作年限起始时间：汇程公司主张刘杰入职时间为2017年8月，但作为用人单位未能提交员工的劳动合同及入职登记表，故本院采信刘杰关于其入职时间为2017年7月2日的主张。关于劳动者出勤应当由用人单位进行举证，现用人单位未就员工出勤进行有力举证，劳动者在劳动仲裁时认可其出勤至2020年3月24日，本院采信劳动者实际出勤至2020年3月24日。本案争议焦点之二工资支付情况：用人单位应当对劳动者的工资支付情况承担举证责任，现汇程公司对刘杰的工资支付表示不清楚，故本院采信刘杰关于其基本工资6500元加业绩奖金（浮动）本案争议焦点之三劳动关系解除情况：劳动关系解除应当由用人单位承担举证责任，汇程公司未就员工正常工作时间举证，本院采信刘杰关于其正常工作至2020年3月24日，汇程公司应当支付刘杰2020年1月1日至2020年1月31日期间工资5926.86元，2020年2月1日至3月24日期间工资3080元。本案争议焦点之四业绩奖金情况：本院认为，汇程公司主张应按照公司制度遇到，销售奖金支付应当由用人单位承担举证责任，现汇程公司关于员工销售奖金未能提交有力证据，且《操作部业绩考核奖惩制度（2017）》、《奖金制度-操作-欧洲产品线（2020）》、每月业绩奖金表形成完整证据链，故本院予以采信，综上，汇程公司应当支付刘杰2019年1月1日至2019年12月31日期间业绩奖金14955元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、原告北京汇程国际旅行社有限公司于本判决生效后七日内支付被告刘杰二〇二〇年一月一日至二〇二〇年一月三十一日工资5926.86元；二、原告北京汇程国际旅行社有限公司于本判决生效后七日内支付被告刘杰二〇二〇年二月一日至二〇二〇年三月二十四日工资3080元；三、原告北京汇程国际旅行社有限公司于本判决生效后七日内支付被告刘杰二〇一九年一月一日至二〇一九年十二月三十一日工资14955元；四、驳回原告北京汇程国际旅行社有限公司全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告北京汇程国际旅行社有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 姚 岚二〇二〇年十二月二十六日书记员 杨京华