重庆市大足区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0111民初5271号原告：孙养财，男，1971年3月15日出生，汉族，住重庆市开州区。委托诉讼代理人：黄小东，重庆鼎圣佳程律师事务所律师。被告：重庆亨多利家具有限公司，住所地重庆市大足区（龙水）工业园区十里村，统一社会信用代码91500225078839703L。法定代表人：刘吉毅，系总经理。委托诉讼代理人：胡亮，重庆瑞正律师事务所律师。委托诉讼代理人：秦粲然，重庆瑞正律师事务所律师。原告孙养财诉被告重庆亨多利家具有限公司（以下简称亨多利公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月15日立案受理，依法由审判员彭黎明适用简易程序,于2020年11月19日、12月23日公开开庭进行了审理。原告孙养财及其委托诉讼代理人黄小东，被告亨多利公司及其委托诉讼代理人胡亮、秦粲然到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙养财向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2020年1月工资差额800元、2月工资800元，共计1600元；2.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金6000元×7月=42000元；3.判令被告支付原告赔偿金6000元×7月=42000元；4.判令被告支付原告失业保险待遇1440元/月×16月×120%=27648元；5.判令被告支付原告未休年休假待遇6000元/月÷21.75×5天×7年=9655元；6.本案诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告变更第一项诉讼请求为要求被告支付2020年1月工资差额3000元，2月工资6000元，共计9000元；对第二、第三项诉讼请求予以明确，即要求被告支付原告违法解除劳动合同的双倍赔偿金6000元×7月×2=84000元。事实和理由：原告于2009年1月到九龙坡区思美沙发厂工作，从事绷工工作，该厂系江明全注册的个体工商户，住所地为重庆市九龙坡区白市驿镇海龙村5社。2011年7月，江全明与刘吉毅成立重庆思美门窗有限公司，九龙坡区思美沙发厂被注销，原告被安排到重庆思美门窗公司工作，工作地点仍是重庆市九龙坡区白市驿镇海龙村5社。在此期间，原告及家人居住在公司提供的员工宿舍内，原告的妻子邓学翠也在该公司工作。2013年10月，江全明和刘吉毅成立被告亨多利公司，原告再次被安排到被告公司工作，岗位为绷工，工号26号。原告在工作期间，被告与原告每年都会签订为期1年的劳动合同，但劳动合同被告未交给原告，直至2019年4月，被告才为原告购买社会保险，原告与被告最后一次劳动合同到期日为2020年3月31日。2020年1月底，由于新冠疫情爆发，按照国家相关政策和规定，疫情期间公司不能从事生产。因此，被告公司原计划2月3日上班，因受疫情影响被告于4月3日通知原告上班。原告3月经医院检查患有冠心病，但受疫情影响不能住院治疗，原告遂遵医嘱在家休养并坚持服药。2020年4月18日，原告接到公司厂长陈勇的电话，告知原告回公司上班，原告遂向厂长说明病情并请了3个月病假，厂长在电话中批准了请假申请。然而，当原告病假结束回公司上班，被告要求原告签订一份固定期限合同，且不让原告查看内容，要求直接签字，原告遂提出要求与被告签订无固定期限劳动合同，遭到被告拒绝。此后，2020年7月23日被告以原告违反公司规章制度为由解除劳动合同，原告不服该解除通知书，遂向大足区劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，后大足区劳动人事争议仲裁委作出渝足劳人仲案字（2020）第376号仲裁裁决书，驳回了原告的全部仲裁请求。原告不服该仲裁裁决书，认为仲裁事实认定不清，适用法律错误，主要有：一、劳动仲裁委未查明原告是从何时与被告建立劳动关系的，只有查明该项事实，才能确定原告在被告处工作年限，才能确定经济补偿金或赔偿金的金额。二、关于原告要求被告支付2020年1月、2月工资问题。仲裁委已经确认双方在该期间存在劳动关系，被告是否足额支付2020年1月和2月工资应当由被告负举证责任，然而，仲裁委以原告证据不充分为由驳回该项请求是错误的。三、关于原告是否旷工违反公司规章制度问题。原告于2020年4月通过微信和电话方式向被告厂长陈勇请病假，陈勇同意了原告的请假，故原告不存在旷工行为，且被告的规章制度并未进行公示，被告直接以违反公司规章制度为由解除劳动合同，违法法律规定；四、关于未休年休假问题，被告2020年春节放假时间为2020年1月20日至2020年2月1日，并非仲裁委认定的2020年1月5日开始放假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，因此，被告不能举示原告享受了年休假的休假证明，被告就应当向原告支付未休年休假的工资待遇。为此原告特提出如上诉讼请求。被告亨多利公司辩称，关于工资差额部分不属实，被告并未拖欠工资(三月份打款3000元，其中一月份上班4天，工资800元，三月份因疫情未上班，基本工资2200元,且为其代缴了社保应扣除)；对第二项请求被告因原告严重违反公司章程制度解除劳动合同，故不应该支付经济补偿金，对第三项诉讼请求答辩意见与第二项意见一致；对第四项诉讼请求原告为被告购买了社保不应支付失业保险待遇，且本案中原告系违反公司规章制度，被告系依法解除，故原告不能领取失业保险待遇；原告每年都享有了带薪年休假，不能重复主张未休年休假待遇。经审理查明：被告亨多利公司系成立于2013年10月11日的有限责任公司，经营范围：生产、销售沙发、木门、餐桌......。2019年4月1日，原告孙养财与被告亨多利公司与签订了固定期限的书面劳动合同，期限自2019年4月1日起至2020年3月31日止。合同约定原告从事绷工工作，执行综合计算工时工作制度，实行基本工资和综合奖金相结合的工资分配办法，基本工资为2200元/月。同时，被告为原告参加了2019年4月至2020年7月期间的养老、医疗、失业和工伤等保险。2020年1月，原告上班天数为4天。2020年1月5日，被告发布春节放假通知，春节放假时间为2020年1月5日至2020年2月2日。在放假期间又遭遇了“新冠肺炎”疫情。春节疫情期间，被告亨多利公司未进行生产经营，直至2020年3月初开始复工复产。原告于2020年3月30日19：05时以微信向被告管理人员陈勇请假，请假事由为：在家建房向厂里请假半年。陈勇于2020年4月1日10:27时微信回复：不同意请假。同时，被告于2020年3月31日向原告邮寄了《上班通知书》，其后，原告仍未回公司上班。被告又于2020年4月14日向原告邮寄送达了《再次要求孙养财限期回单位上班的通知》：“孙养财：你自2020年1月19日无故不假至今一直未回公司上班，又不到公司办理任何请假手续或离职手续，公司于2020年3月31日书面通知你于2020年4月3日回公司工作岗位上班继续履行劳动合同规定的义务。至今你既未回公司上班同时也未对公司发出的《限期回单位上班的通知》内容提出异议。你的行为严重违反了公司规章制度或劳动纪律。现在再次通知你于2020年4月18日回公司上班，继续履行劳动合同规定的义务”。之后，原告又以自己患有冠心病为由通过电话向被告公司管理人员陈勇请假，陈勇口头表示让原告好好养病。2020年7月21日，原告向被告公司邮寄了要求签订无固定期限劳动合同的申请书。2020年7月23日，被告亨多利公司以孙养财严重违反公司的规章制度为由，向孙养财发出了终止（解除）劳动合同的书面通知，告知原告双方的劳动关系自2020年7月23日起正式终止，并将与原告解除劳动合同事件在公司内进行了讨论。庭审中，原告孙养财认可收到了被告要求限期回公司上班及解除劳动合同的通知。2020年8月12日，孙养财（申请人）向重庆市大足区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求：1、由亨多利公司（被申请人）支付申请人工资1600元；2、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金6000元/月×7个月=42000元；3、由被申请人支付申请人未支付解除劳动合同经济补偿金加倍经济赔偿金42000元；4、被申请人支付失业保险待遇1440元/月×16月×120%=27648元；5、被申请人支付年休假待遇6000元/月÷21.75天/月×5天×7年=9655元。2020年9月22日，重庆市大足区劳动人事争议仲裁委员会作出渝足劳人仲案字（2020）第376号《仲裁裁决书》，结论为：驳回申请人全部仲裁申请请求。孙养财对该裁决书不服，向本院提起诉讼。另查明，原告在被告公司上班期间，工资为现金发放，原告2019年4月的应发工资为2900元、5月2900元、6月3889元、7月3879元、8月4086元、9月3186元、10月3285元、11月3150元、12月3000元、2020年1-2月实际支付3000元（3月13日转账），3月0元。原告称其每月实际工资收入约6000元，但其提供的证据不足以证明。被告公司制定了《奖惩管理办法》、《考勤管理办法》等规章制度，在公司宣传栏张贴，并告知原告等公司员工，原告亦在规章制度告知说明中签字确认。其中，《奖惩管理办法》第4.2.4项规定员工符合以下任一条件的，即构成严重违反公司规章制度，公司有权予以立即解除劳动合同，并不支付经济补偿金……该项下第30条规定，连续旷工3天、一月内累计旷工4天、一年内累计旷工5天者……。原告于2020年3月在重庆市开州区人民医院做彩超检查，超声提示：1、心脏各腔室大小正常；2、左室舒张功能减退。2020年7月4日，原告在重庆大坪医院住院治疗6天，被诊断为冠状动脉性心脏病等疾病。另查明，被告替原告缴纳了2020年1月个人应缴纳的养老、医疗、失业保险费共计344.61元，2月个人应缴纳的养老、医疗、失业保险费共计344.61元。被告要求该费用应在本案中予以抵扣。本院认为，本案的争议焦点为：1、被告亨多利公司是否差欠原告工资及金额；2、被告是否违法解除了与原告孙养财之间的劳动合同，是否应当因违法解除劳动合同而支付原告违法解除劳动合同赔偿金；3、被告是否应支付原告失业保险金；4、被告是否应支付原告未休年休假待遇及其金额。为此，本院作如下评述：一、关于工资差额问题。根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。本案中，2020年1月5日，被告发布春节放假通知，春节放假时间为2020年1月5日至2020年2月2日。而原告2020年1月1日至4日期间正常上班；同时，被告公司因“新冠肺炎”疫情致2020年2月停工停产，属于非因劳动者原因造成单位停工，放假和停产在一个工资周期内，被告应当按照合同约定支付原告2020年1、2月的工资。原告认为其月工资约为6000元，但其向本院举示的证据不足以证明，应按照双方签订的劳动合同约定的基本工资为2200元/月计算，故原告2020年1月、2月的工资为2200元/月×2月=4400元，结合庭审中原、被告陈述和转款记录，被告在3月13日向原告发放了2020年1、2月的工资3000元，及代原告缴纳了1、2月个人应缴纳的养老、医疗、失业保险费344.61元+344.61元=689.22元，故被告还应支付原告2020年1-2月工资差额为4400元-3000元-689.22元=710.78元。二、关于被告公司是否违法解除劳动合同，被告应否支付原告违法解除或者终止劳动合同赔偿金的问题？《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。该条规定的赔偿金之所以是以经济补偿金的二倍，应当认定其内涵包括两方面：一是因用人单位解除或终止劳动关系而对劳动者的补偿，即经济补偿金；二是因用人单位违反法律规定解除劳动合同而向劳动者支付的惩罚性赔偿，该赔偿的实质是因用人单位违反解除劳动合同而应支付的罚金。本案中，原告认为被告于2020年7月23日发出的解除劳动合同通知违法，要求被告支付双倍赔偿金的请求，其实质就是要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金和违法解除劳动合同而应支付的罚金。而原、被告双方签订的劳动合同期限为2019年4月1日至2020年3月31日。至2020年3月31日，原、被告签订的劳动合同到期，双方的劳动关系因合同到期而终止，故原告认为被告系违法解除劳动合同要求被告支付罚金的请求，本院不予支持。根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。在原被告签订的劳动合同到期后，被告公司两次向原告发出限期回公司上班的通知，其行为表明被告向原告提出了按照前一劳动合同约定的同等条件续签劳动合同的意思表示，而原告首先以其要建房为由通过微信等方式向被告公司管理人员请假半年，被拒绝后，又以自己患病需要治疗为由通过电话等方式向被告公司管理人员请假，从而拒绝回被告公司上班。由此可见，本案中，原、被告劳动合同期于2020年3月31日期满，其劳动关系即行终止。被告在合同期满后仍多次通知原告回厂上班，实属其劳动合同到期、劳动关系终止后被告向原告提出续签劳动合同的新的要约。其后原告并未与原告续订劳动合同，也未继续在被告处上班。根据《劳动合同法》第四十四条第一项，第四十六条第五项的规定，劳动合同期满的，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。故在本案中可支持被告应向原告支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，根据原被告双方签订的劳动合同及工资表显示，原告在被告处的工作年限为1年，劳动合同终止前十二个月的平均工资为（2900元+2900元+3889元+3879元+4086元+3186元+3285元+3150元+3000元+2200元+2200元+0元）÷12月=2890元，故其经济补偿金为2890元×1月=2890元，本院予以支持。三、关于被告应否支付原告失业保险金的问题。根据《重庆市失业保险条例》第十八条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年以上的；（二）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；（三）已按规定办理失业和求职登记的。本案中，被告为原告参加了失业保险，且已满一年。当原告与被告之间的劳动关系因合同到期而终止时，符合领取失业保险金的条件，按规定可享受失业保险待遇，故其请求被告支付失业保险金于法无据，本院不予支持。四、关于年休假待遇问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条规定“职工连续工作满12个月以上，享受带薪年休假”、“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律，行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”。《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假为10天……。本案中，原告认为其从2013年开始在被告公司上班，享有7年的年休假，但原告未举示证据证明其从2013年开始在被告公司上班。结合双方的证据来看，双方于2019年4月1日签订劳动合同，于2020年3月31日劳动合同到期，合同到期后，原告以病假为由未回被告处上班。由于劳动者需工作一年以上用人单位才有义务安排休年休假，而其合同期限仅1年，且无其他证据证明原告在被告处工作一年以上的事实，故其请求未休年休假待遇，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条，《工资支付暂行规定》第十二条，《重庆市失业保险条例》第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：由被告重庆亨多利家具有限公司支付原告孙养财2020年1、2月工资差额710.78元，限本判决生效后三十日内付清；二、由被告重庆亨多利家具有限公司支付原告孙养财经济补偿金2890元，限本判决生效后三十日内付清；三、驳回原告孙养财的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆亨多利家具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员 彭黎明二〇二〇年十二月二十八日法官助理 龚朝菊书 记 员 何 丽