江西省南昌市东湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0102民初9540号原告：涂东花，女，1970年8月19日出生，汉族，住南昌市新建区。被告：浙江波普环境服务有限公司南昌分公司，住所地南昌市红谷滩区世贸路1001号世贸元亨大厦1501室，统一社会信用代码91360125MA38BD2912。负责人：方陆芳，系该公司总经理。委托诉讼代理人：涂小霞，北京大成（南昌）律师事务所律师，执业证号13601201111044239。原告涂东花与被告浙江波普环境服务有限公司南昌分公司（以下简称波普南昌分公司）劳动争议一案，本院于2020年8月31日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告涂东花、被告浙江波普环境服务有限公司南昌分公司的委托诉讼代理人涂小霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告涂东花向本院提出诉讼请求：1．判决被告支付拖欠原告的2020年5月1日至6月7日的工资4,250.28元（3,215.43元/月＋3,215.43元/月÷21.75×7天）；2．判决被告返还对原告的违法罚款100元；3．判决被告支付原告2019年4月至2020年6月期间的应休未休年休假工资1,478.36元（3,215.43元/月÷21.75×5×2)；4．判决被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金9,646.29元（3,215.43元/月×1.5×2)；5．诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告自2019年4月3日入职被告处从事保洁工作，工作区域为会展路、沙井路至碟子湖大道。被告一直未与原告签订劳动合同，未给原告购买社保，每月工资通过银行转账发放。2020年6月4日，原告由于身体不适，通过电话向班长请病假，经班长口头同意后，原告当天下午前往医院住院并进行手术治疗。2020年6月7日晚上，原告将自己的住院情况拍视频发至微信工作群里，向管理人员请假并得到公司夏经理的同意。2020年6月8日，被告却通知原告办理离职，违法将原告辞退。原告于2020年6月9日到被告处，要求继续休病假，被告不同意，公司涂总经理还骂了原告，且被告于2020年6月9日将原告踢出微信工作群，故原被告之间的劳动关系于2020年6月9日解除。此外，原告在职期间，被告既未安排原告年休假，也未支付原告应休未休年休假工资。2020年3月，被告还对原告违法罚款100元。为维护原告的合法权益，诉至法院，请求判如所请。被告波普南昌分公司辩称，1．被告已于2020年8月27日按照仲裁裁决书的内容，向原告支付了2020年6月工资781元，并返还了扣除的100元工资，已不存在拖欠原告工资的情况。2．被告未违法解除与原告的劳动关系，无需支付赔偿金，原告的上级主管在原告未履行请假手续并拒绝到岗工作时对原告进行批评教育并不代表被告单位人事部门的意见，不应认定被告对原告具有解除劳动关系的意思表示，被告并未做出解除劳动关系的具体行为，被告单位开除员工须履行严格的逐级审批手续并经人事部门出具书面材料。3．原告于2019年4月3日入职至2020年6月5日离职，在被告处工作满十二个月后剩余日历天数折算不足1天，不享有年休假。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的南昌市劳动人事争议仲裁委员会洪劳人仲案字〔2020〕第593号仲裁裁决书及送达回执复印件，被告提交的南昌市劳动人事争议仲裁委员会洪劳人仲案字〔2020〕第593号仲裁裁决书、劳动合同书、考勤表2张、工资结算表2张、银行转款记录4张、员工请假单、员工手册、微信截图、电话录音光盘、短信截图等证据，本院予以确认并在卷佐证；对原、被告提交的其他证据，本院不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年4月3日，原告涂东花（乙方）与被告波普南昌分公司（甲方）签订劳动合同，约定：合同期限自2019年4月3日起至2022年4月3日止；甲方安排乙方从事保洁岗位工作；乙方严格按照甲方依法制定的相关考勤及休假管理制度办理相关手续，提供相应证明材料，如有违反，甲方有权暂停发放病假期间的工资；在任何情况下，甲方解除乙方的劳动合同意思表示仅且只唯一通过盖有甲方公章和甲方工会公章的《解除劳动合同通知书》的形式进行，其他形式（如：甲方工作人员的口头通知或非盖有甲方公章或非盖有甲方工会公章的解除劳动合同通知书）的解除均不对乙方产生任何效力，乙方亦确认其他形式的解除不作为甲方的真实意思表示，不对甲方产生任何法律效力。2020年6月4日，原告涂东花因病向被告波普南昌分公司请假，6月7日再次通过微信请假，被告要求原告将请假单交公司审批，并于6月16日电话通知、于6月17日短信通知原告涂东花办理请假手续，但原告涂东花一直未办理相关手续，且原告于2020年6月9日后再未到岗工作。2020年6月23日，原告涂东花向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1．波普南昌分公司支付涂东花2020年5月1日至6月7日的工资4,250.28元；2．波普南昌分公司返还涂东花违法罚款100元；3．波普南昌分公司支付涂东花2019年4月至2020年6月期间的应休未休年休假工资1,478.36元；4．波普南昌分公司支付涂东花违法解除劳动合同的赔偿金9,646.29元。南昌市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月21日作出洪劳人仲案字〔2020〕第593号仲裁裁决书，裁决：“一、在本裁决书生效之日起十五日内，被申请人浙江波普环境服务有限公司南昌分公司向申请人涂东花支付2020年6月份工资差额共计781元。二、在本裁决书生效之日起十五日内，被申请人浙江波普环境服务有限公司南昌分公司向申请人涂东花支付因违法罚款而扣除的工资100元。三、驳回申请人涂东花的其他仲裁请求。”上述仲裁裁决书作出后，涂东花对仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼。另查明，2020年6月17日、2020年7月17日、2020年8月27日，被告波普南昌分公司向原告涂东花尾号为4929的银行账户分别转款支付原告2020年5月工资2,919.47元、2020年6月工资556.33元、仲裁裁决书中所涉款项881元。本院认为，被告波普南昌分公司举示了其与原告2019年4月3日签订的劳动合同，原告涂东花虽主张其未与被告签订劳动合同，但未提交证据证明被告举示的劳动合同非其本人签名，故上述劳动合同合法有效，双方应按照合同履行；2020年6月9日后，原告再未到被告处上岗工作；因此，原、被告之间的劳动关系于2019年4月3日成立，于2020年6月10日解除。关于原告诉请被告支付2020年5月份工资的问题。本院认为，从考勤表、工资结算表、银行转款记录、员工请假单可以看出，被告已于2020年6月17日足额发放原告2020年5月份的工资，故对原告的该诉讼请求，本院不予支持。关于原告诉请被告支付2020年6月份工资及返还罚款100元的问题。本院认为，仲裁裁决书认定原告月平均工资为3,256.08元，高于原告诉请的3,215.43元，被告未提起诉讼，故本院依法确认原告的月平均工资为仲裁裁决书认定的数额，即3,256.08元。2020年6月，原告上班天数为9天，应得工资为1347.34元（3256.08÷21.75×9），被告波普南昌分公司应补齐原告涂东花工资差额781元（1347.34-566.33），加上被告应返还原告的罚款100元，被告波普南昌分公司应向涂东花支付881元。因被告已于仲裁裁决后向原告支付了上述881元，故对原告的该诉讼请求，本院不予支持。关于原告诉请支付应休未休年休假工资的问题。本院认为，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，原告涂东花在被告处连续工作满12个月后当年度在被告处剩余日历天数为68天（2020年4月3日至2020年6月9日），折算后不足1整天（68÷365×5＝0.93），故原告涂东花不享有年休假，对原告的该诉讼请求，本院不予支持。关于原告涂东花诉请被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的问题。经查，原、被告签订的劳动合同中约定了相关考勤及休假管理制度，但原告未履行请假手续即未到岗工作。本院认为，被告公司通过微信、电话、短信方式要求原告按公司制度办理请假手续，以及原告的上级主管对原告未履行请假手续的情况进行批评教育，均不应认定为用人单位作出主动解除劳动合同的意思表示或具体行为，故无法认定被告违法解除了劳动合同，对原告的该诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，判决如下：驳回原告涂东花的全部诉讼请求。本案由原告预交的案件受理费10元，由原告涂东花负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。在上诉期满后七日内向江西省南昌市中级人民法院交纳上诉费，逾期视为放弃上诉。审 判 长 刘 妍人民陪审员 胡 梅人民陪审员 蒋关永二〇二〇年十二月三十日书 记 员 黄燕萍附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。