河北省武安市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0481民初2977号 原告（并案被告）：周谢微，女，1995年10月28日出生，汉族，现住河北省武安市。 委托诉讼代理人：郝恒周，河北泽林律师事务所律师。 被告（并案原告）：河北银隆新能源有限公司，住所地：武安市东长远村。 法定代表人：赖信华，该公司董事长。 委托诉讼代理人：常艳，该公司员工。 原告（并案被告）周谢微诉被告（并案原告）河北银隆新能源有限公司(以下简称银隆公司)劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）周谢微委托诉讼代理人郝恒周，被告（并案原告）银隆公司委托诉讼代理人常艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 周谢微向本院提出诉讼请求：一、依法判令被告交纳2019年5、6月份社会保险；二、依法判令被告支付解除劳动合同经济补偿金9450元；三、诉讼费用由被告承担。周谢微当庭提出变更诉讼请求申请，请求依法判令被告支付解除劳动合同经济补偿金1.2万元。事实与理由：被告银隆公司应当交纳2019年5、6 2 月份社会保险。我于2015年12月7日到银隆公司工作，当日签订了劳动合同，工种为仓库保管员。工作到2019年5月9日，由于被告业务外包。解除劳动合同后，由于武安市恒翔物流有限公司（以下简称为物流公司）成立时间为2019年7月29日，所以与物流公司签订劳动合同的时间为物流公司的成立时间，交纳社保的时间为2019年7月。所以，2019年5、6月份社会保险没有依法交纳。物流公司是自然人独资，在公司设立前不具有用人的主体资格。银隆公司虽称业务外包给运输公司，但与银隆公司产生业务关系是物流公司。由于物流公司设立前不具有用工主体资格，根据《劳动和社会保障局关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定，应当由银隆公司用工主体的责任，即：交纳2019年5、6月份社会保险。解除劳动合同的经济补偿金应该为9450元，而裁决8400元是错误。 银隆公司辩称，保险未经仲裁，且不属于法院管辖范围；员工主动提出离职，不应支付补偿金；仲裁超过时效。 银隆公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金8400元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2015年12月7日入职原告处工作，从事仓管员岗位，月平均工资2400元。2019年4月30日被告提出离职申请并办理相关离职手续，而且截止仲裁立案时已超过仲裁时效，故根据《劳动合同法》第三十七条，原告没有义务支付其 3 经济补偿金，故特诉至法院，望判如诉请。 周谢微辩称，1、不超过仲裁时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释（四）》第五条规定，由于被告没有支付解除劳动合同的经济补偿金，在与恒翔公司解除劳动合同时可以一并申请，由于解除劳动合同的理由依据的《劳动合同法》第37条，因此需确认该解除无效，所以单独起诉并不超过诉讼时效；2、解除劳动合同并非是原告自身的的原因，是用人单位业务外包，因此被告应当支付经济补偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定事实如下：银隆公司对周谢微提交的《仲裁裁决书》无异议，本院予以确认。对仲裁申请书及受理案件通知书银隆公司对真实性有异议，受理书时间已超过仲裁时效。本院审查后认为仲裁申请书与受理案件通知书系仲裁程序周谢微提交证据材料，仲裁机构依据该申请书已作出仲裁结论，对其真实性本院予以确认。周谢微对银隆公司提交的《仲裁裁决书》无异议，本院予以确认。对《解除、终止劳动关系表》真实性无异议，对解除劳动合同理由有异议，认为解除理由写的乙方提出不是事实，是由于被告业务外包，与原告解除劳动合同，是用人单位提出的。本院审 4 查后认为，《解除、终止劳动关系表》解除劳动关系理由并非是因周谢微自愿辞职，而是应因银隆公司将物流业务外包，导致无法与从事相关岗位的员工继续履行劳动合同所致，对解除劳动关系表中记载的解除劳动关系理由，本院不予采信。 根据当事人的庭审陈述及经认定的证据，本院确认案件事实如下：2015年12月7日，周谢微入职银隆公司工作，从事仓管员岗位，双方签订劳动合同，劳动合同期限为2015年12月7日至2019年12月31日。银隆公司为周谢微参加社会保险，缴纳保险至2019年4月份。2019年5月1日银隆公司将本单位的物流业务外包，导致在银隆公司的从事该业务的周谢微无法继续履行劳动合同，周谢微填写了辞职申请表，并将申请日期填写2019年5月9日。2019年5月9日周谢微与银隆公司签署了《解除、终止劳动关系表》，解除劳动关系理由一栏填写内容为：“根据《劳动合同法》第三十七条乙方自愿解除劳动合同”。周谢微与银隆公司劳动合同关系于2019年5月9日解除，解除劳动合同关系手续通过武安市人力资源和社会保障局备案。周谢微提交的银行明细账单显示，2018年6月1日上账工资2721.23元、2018年7月3日上账工资2534.58元、2018年8月2日上账工资2730.22元、2018年9月4日上账工资2399.85元、2018年9月30日上账工资2363.18元、2018年11月1日上账工资709.55元、2018年 5 12月4日上账工资22320元（周谢微自称是产假工资）、2019年4月30日上账工资992.69元、2019年5月31日上账工资3550.24元。 周谢微与银隆公司发生争议，向武安市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求：1、确认周谢微与银隆公司2019年5月签订的《解除劳动关系协议》无效；2、裁决银隆公司缴纳2019年5月和6月份社会保险；3、裁决银隆公司支付视为未签订的劳动合同双倍工资26400元及解除合同经济补偿金12000元。2020年8月31日该仲裁委员会作出武劳人仲案[2020]96号仲裁裁决书，裁决：1、银隆公司支付周谢微解除劳动合同经济补偿金8400元；2、周谢微的其他劳动仲裁请求事项不予支持。周谢微和银隆公司均不服仲裁，先后向本院提起诉讼，本院予以并案审理。 本院认为，劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。周谢微与银隆公司签订的劳动合同，是双方当事人真实意思表示，且不违反法律规定，合法有效，对双方当事人均具有约束力。银隆公司认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿金。根据本院查明的事实，银隆公司主张的解除劳动关系理由与事实不符。双方解除劳动合同的真实原因，系银隆公司将物流业务外包，导致无法与从事相关岗位的员工继续履行劳动合同所致。根据《中 6 华人民共和国劳动合同法》第四十条：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”的相关规定，双方可以解除劳动合同。周谢微与银隆公司办理解除劳动合同关系相关手续，且已经劳动行政管理部门备案，周谢微在申请仲裁裁决时主张裁决由银隆公司支付其解除合同经济补偿金，视为对已解除劳动合同关系的事实认可，本院对双方已解除劳动合同关系的事实予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。周谢微在银隆公司工作年限为3年零5个月，周谢微提交的银行明细账单其中2018年12月4日上账24439元，周谢微称是产假6个月工资补助，无其他证据予以佐证，不能证明解除劳动关系前12个月的平均工资，本院确认解除劳动合同关系前月平均工资按银隆公司认可的2400元计算，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”和第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二 7 个月的平均工资”规定，银隆公司应支付周谢微解除劳动合同经济补偿金8400元（2400元×3.5个月）。 银隆公司主张周谢微申请仲裁立案时已超过仲裁时效，因受新冠肺炎疫情影响，仲裁时效中止，疫情解除后周谢微申请仲裁，未超过仲裁时效。银隆公司主张无需向周谢微支付解除劳动合同经济补偿金8400元的诉讼请求，本院不予支持。周谢微请求银隆公司支付视为未签订的劳动合同双倍工资26400元，没有事实和法律依据，本院不予支持。周谢微请求由银隆公司交纳2019年5月、6月份社会保险的诉讼请求，属于行政部门管理范畴，不属于法院受理劳动案件的范围，本案不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、河北银隆新能源有限公司于本判决生效之日起十日内支付周谢微解除劳动合同经济补偿金8400元； 二、驳回河北银隆新能源有限公司无需向周谢微支付解除劳动合同经济补偿金8400元的诉讼请求； 三、驳回周谢微的其他仲裁请求。 8 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由河北银隆新能源有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  刘欢 二〇二〇年十二月二十四日 书记员  韩进 9 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 10 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 11 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。