广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初16362号、25687号16362号案原告兼25687号案被告：何晓红，女，1971年12月25日出生，汉族，身份证住址重庆市梁平县，委托诉讼代理人：马凤然，广东合邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：张丹，广东合邦律师事务所律师实习人员。16362号案被告兼25687号案原告：南方医科大学南方医院，住所地广东省广州市广州大道北1838号。法定代表人：李文源，院长。委托诉讼代理人：黄壹麒，男，系医院法务。委托诉讼代理人：简盼盼，女，系医院法务。何晓红与南方医科大学南方医院（以下简称“南方医院”）劳动争议纠纷两案，本院受理后依照《最高人民法院民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十六条第二款规定适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。何晓红及其委托诉讼代理人马凤然，南方医院的委托诉讼代理人简盼盼、黄壹麒，均到庭参加了诉讼。两案现已审理终结。何晓红的诉讼请求：一、确认何晓红与南方医院1997年1月1日至2020年4月2日之间存在劳动关系；二、本案诉讼费用由南方医院承担。事实与理由：何晓红入职后一直工作兢兢业业，认真负责，多次被评为“先进个人”并得到南方医院嘉奖，但南方医院一直没有按照何晓红的入职时间为何晓红缴纳社会保险，侵犯了何晓红的合法权益。南方医院的诉讼请求：不予确认何晓红与南方医院于1997年5月1日至2019年4月30日期间存在劳动关系。事实与理由：对仲裁裁决确认的劳动关系无异议，但起始时间不认可1997年5月1日。南方医院从部队转地方后，适用地方相关法律法规，依法为劳动者参加社会保险，其中何晓红即于2007年12月1日入职并同月参加社会保险，建立劳动关系。南方医院在2005年完全转入地方前，属于部队，不适用劳动法的相关规定。经审理查明：何晓红与南方医院因确认劳动关系产生争议，向广东省劳动人事争议调解仲裁院申请劳动仲裁，2020年6月5日广东省劳动人事争议调解仲裁院作出粤劳人仲案非终字〔2020〕31号仲裁裁决书，裁决，确认何晓红与南方医院于1997年5月1日至2019年4月30日期间存在劳动关系。何晓红主张于1997年1月1日入职南方医院，工作岗位为水检员。为证实其主张提交了以下证据：1.南方医院出具的证明，载明何晓红“自1997年在我院工作至今”，落款处有“南方医院职工管理办公室”字样的签章，落款时间为2007年12月4日，何晓红陈述该证据为其与丈夫离婚诉讼时，回去单位开具了该证明，证据来源于广州市白云区人民法院（2008）云法民一初字第214号案的案件材料；2、工作证3张，其中一张显示的签发日期为1998年8月1日；3.特种设备作业人员证；4.1998年年度先进个人奖状，显示何晓红在1998年被评为先进个人，落款处有“南方医院院务部”字样签章；5.工伤认定申请表、工伤认定决定书，申请表填写的何晓红参加工作时间为1997年5月；6.南方医院外来工花名册，该花名册上显示的时间为2004年8月，显示何晓红的来院时间为1997年5月；7社保缴费历史明细表，显示在2019年6月份之前何晓红社保缴纳的单位为南方医院，2019年6月之后社保缴纳单位为广东羊城人力资源管理有限公司；8.银行流水。经质证，南方医院认为证据1不是其开具的；证据2的工作证真实性不确认，其院没有制作过该类证件；证据3三性不予确认，无任何信息涉及其单位；证据4三性不予确认，其单位没有该印章，该证据不具证明效力；证据5确认何晓红2011年12月28日发生工伤的事实，但对参加工作时间为1997年5月不确认；证据6没有其单位盖章确认，也非其制作，真实性、关联性不予确认；证据7真实性确认，但对关联性不确认；证据8真实性确认，该证据显示2019年6月后其单位未再向何晓红支付工资。南方医院为证实其主张提交了以下证据：1.情况说明，该说明为蒋心月出具，其表示何晓红证据1的证明与事实不符，且南方医院无职工管理办公室，无相应的印章；2.南方医科大学南方医院机构编制方案，拟证实按照广东省机构编制委员会的批准南方医院没有职工管理办公室部门；3.劳动合同、劳动合同签收回执，拟证实何晓红在2019年6月后与广东羊城人力资源管理有限公司签订劳动合同。经质证，何晓红认为，证据1蒋心月没有到庭，不能确认真实性，不能作为定案的依据；证据2南方医院只提交了两页，且没有相关单位的盖章，也没有南方医院的盖章，真实性、合法性、关联性不予确认；证据3真实性不确认，其表示在签订劳动合同时只给了最后一页还有回执让签名，不签名就别上班，劳动合同也没有给一份。庭审中，何晓红申请了证人刘某、覃某出庭作出。刘某发表证人证言如下：我是南方医院的雇员，何晓红是我的搭档，都是水质化验员，我是1996年11月份入职的，一直到现在都是在南方医院工作的，何晓红比我晚了半年入职，从1997年5月至今都在南方医院工作，工作岗位都没有变过。覃某发表证人证言如下：我从1982年开始在南方医院工作，与何晓红原来是同事，1993年我调到锅炉房做水处理工作，是化验员，1997年5月何晓红入职，刘某也是我同事，她比何晓红早半年来，我是2000年退休的，因为她们是新人，不是很熟悉，我需要带带她们。以上事实，有证明、工作证、1998年年度先进个人奖状、特种设备作业人员证、工伤认定申请表、工伤认定决定书、社保缴费历史明细表、银行流水、情况说明、编制方案、劳动合同、证人证言及双方当事人的陈述等证据证实。本院认为：何晓红入职南方医院双方的劳动关系成立，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。关于劳动关系的存续期间。何晓红为了证实其入职时间为1997年1月，提交了工作证、1998年年度先进个人奖状、南方医院外来工花名册等证据，且有刘某、覃某的证人证言，以上证据可以相互印证，证实何晓红自1997年5月就在南方医院的该岗位工作，南方医院对上述证据不予确认，但并未提交相反证据，且也未能提交入职登记表等证据证实何晓红的入职时间，故本院对何晓红的入职时间认定为1997年5月。何晓红提交的证据均为能显示其于1997年1月就已经入职，故对1997年5月之前的劳动关系，本院不予确认。关于劳动关系的结束时间。何晓红在2019年5月1日签订的劳动合同上签名，并在签名后交予对方，对方在劳动合同上签字盖章，劳动合同成立，何晓红主张签合同时未将合同内容出示仅要其签字，但未能提供证据证实，本院不予采信。同时，劳动合同与银行流水、社保缴费情况可以相印证，故自2019年5月1日起，何晓红应为与广东羊城人力资源管理有限公司建立了劳动关系，与南方医院的劳动关系应结束于2019年4月30日。关于何晓红提供的证明是谁书写及印章的鉴定问题，鉴于本案案情清楚，根据现有证据亦能作出对案件事实的认定，故不组织对该证据进行鉴定，该证据也不作为本案的定案依据。何晓红未参军，也不属于所谓“编内”人员，何晓红与南方医院应为劳动关系，适用劳动相关法律、法规的调整。南方医院提交的证据仅能证明确定了其医院的编制方案，并不能证明南方医院主张的其前身属于军队，不适用劳动法调整。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认何晓红与南方医科大学南方医院于1997年5月至2019年4月30日期间存在劳动关系；二、驳回何晓红、南方医科大学南方医院的其他诉讼请求。本案受理费共20元，由南方医科大学南方医院负担10元（已交纳），何晓红负担10元（自本判决生效之日起三日内向本院交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  卜曼曼二〇二〇年十二月二十七日书记员  柯芷榕