抚顺市望花区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0404民初2188号原告：毛佳，男，1982年3月10日出生，汉族，住本溪市明山区。被告：抚顺独凤轩骨神生物技术股份有限公司，住所地抚顺市沈抚新区沈东二路61号。法定代表人：于连富，系该公司董事长。委托诉讼代理人：丁风，系辽宁红叶律师事务所律师。原告毛佳与被告抚顺独凤轩骨神生物技术股份有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告毛佳、被告抚顺独凤轩骨神生物技术股份有限公司的委托诉讼代理人丁风到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，本人2018年12月20日入职被告，岗位是孵化器项目部总监。2019年12月31日劳动合同到期，被告并未按照劳动合同法规定，提前30天与我本人沟通续签劳动合同事宜。劳动合同到期后，2020年1月中旬，才由人资文员通过微信形式通知我续签新的劳动合同，但并未提及续签合同的薪资福利待遇问题。因当时本人在上海出差，于2020年1月下旬回到公司，但人资部门并未约谈本人关于续签劳动合同的相关内容。2020年2月初，通知本人新的劳动合同内容当中，要由本人原有工资当中，每月拿出30%作为绩效考核金，并且绩效考核的内容与本人实际工作内容并不符合且不合理，所以新的劳动合同并未签订。根据劳动法规定，劳动合同到期前，用人单位需提前30日与劳动者沟通并签订新的劳动合同，且不得降低原有福利待遇。被告明显未做到，所以本人是因为被告的原因才导致2020年1月1日起一直在没有劳动合同保障的情况下为被告工作，直到2020年2月19日停止工作。所以被告应该支付本人代通知金。2、入职前谈好的每周双休，但是入职后，公司以部门不同的理由，要求我部门全体人员单休，并且国家法定假日，总监必须在岗值班。由于公司的考勤及行政软件使用钉钉，本人先后两次为自己及部门员工申请加班费，我部门员工的审批得到同意，但公司以总监没有加班费的理由，拒绝本人的加班审批。并一直执行每周单休，法定节日本人在岗值班的规定。3、本人2018年12月20日入职，根据国家劳动合同法规定，试用期不得超过两个月，但公司以各种原因，延长本人试用期达5个半月。并且试用期按照工资8000元的80%发放，所以本人要求被告支付超期的3个半月试用期的差额工资5600元。4、因为被告人资部门的失职，导致本人自2020年1月1日起至2020年2月19日期间，一直处于无合同状态为公司工作，所以被告应该按照劳动合同法规定，在未与本人签订劳动合同的情况下，给予本人二倍工资。诉讼请求：1.要求被告依法支付代通知金10000元；2.要求被告依法支付本人自2018年12月20日起至2020年2月19日止的全部法定节假日加班工资22988元；3.被告依法支付违法延长试用期期间的差额工资3408.73元，劳动仲裁裁决以后，公司已经支付了，我放弃该诉讼请求；4.要求被告依法支付本人2020年1月1日起至2020年2月19日止，因被告原因没有续签劳动合同且本人还在持续工作的二倍工资18275元。被告辩称，本公司与原告存在劳动关系，劳动合同时间为2019年1月1日-2019年12月31日，但是到期后双方均继续履行劳动合同内容，本公司已经于2019年11月履行了内部申请续签劳动合同流程，并经各部门老总同意，决定与原告续签3年的劳动合同，在劳动合同即将到期时，人力资源部门与原告电话沟通续签劳动合同，但是因为原告人在上海没有飞机，不能及时回来续签劳动合同，所以才导致不能在形式上续签合同。后期因为原告本人意愿主动提出离职，故不存在待通知金的问题，同时代通知金也无法律规定。第二点，首先原告加班的时间的计算问题，根据公司的规章制度及程序，加班需要提请申请及批准，并需提供加班日志，方可认定为有效加班。原告的加班时间累计计算为2.98天（2019年1月20日，2019年11月10日）公司已经给5天的补休时间，远超于加班天数，所以不存在支付加班费的问题。第三点，原告在2020年1月1日至2020年2月18日期间虽然没有在形式上续签劳动合同，但是双方始终延用原劳动合同内容，并且被告已向其支付全额工资，无拖欠工资的情况，所以被告不应当承担没有续签劳动合同所产生的双倍工资。劳动支付双倍工资的法律基础应当是用工单位在用工时应当与劳动者订立劳动合同时未依法签订劳动合同，而本案中被告公司与原告已经签订了双方认可的劳动合同，只是由于劳动合同期限已满，原告本人无法及时回抚顺才导致不能续签形式合同，但是双方始终延用原劳动合同内容，所以不符合支付双倍工资的法律规定。另外，被告公司在与原告提出续签劳动合同的时候，原告主动提出不再与被告续签合同，其为主动离职，其诉讼请求于法无据，请求法院依法驳回其诉讼请求。经审理查明，2019年1月1日，原、被告双方签订了《劳动合同》，原告任营销中心孵化器项目总监，合同期限为2019年1月1日至2019年12月31日，月薪8000元。合同到期后，原告继续工作至2020年2月19日，被告已给付2020年1月1日至2月19日工资。2019年11月11日，被告公司内部审批同意与原告继续签订三年期的劳动合同。2020年1月3日，被告公司工作人员通知原告续签劳动合同，因原告在上海出差未能及时续签，后双方对续签合同中工资约定未达成一致意见。2月18日双方协商正式解除劳动关系。2月19日被告与原告交接工作。2020年3月24日，原告以被告为被申请人向抚顺经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.支付未提前通知本人解除劳动关系的待通知金10000元；2.支付2018年12月-2020年2月19日法定节假日及每周六的加班费22988元；3.支付试用期期间差额工资3408.73元；4.支付2020年1月、2月未签订劳动合同双倍工资18275元。2020年7月16日该仲裁委裁决：1.原告要求支付代通知金10000元的请求不予支持；2.原告要求支付2018年12月20日至2020年2月19日加班工资22988元的请求不予支持；3.原告要求支付试用期期间差额工资3408.73元的请求予以支持；4.原告要求支付2020年1月和2月双倍工资18275元的请求不予支持。庭审原告确认被告已给付违法延长试用期期间的差额工资3408.73元。再查，2019年1月-4月原告的工资标准发放标准为6400元。原告的《工资明细表》记录：2019年3月加班5天、工资5740元；5月加班5天、工资6026.52元；6月加班6天、工资5654.75元；7月加班4天、工资5923.56；8月加班4天、工资8996.40元；9月加班5天、工资7775.55元；10月加班2天（其中10月2日加班1天）、工资7784.15元。2019年11月5日，被告公司制定的《考勤管理办法》向员工公示。本院所确认的上述事实，有劳动合同、工资明细、微信记录、解除劳动关系证明、【2020】第137号《裁决书》、劳动合同续签审批表、工资计算表、考勤管理办法、及庭审笔录等在案佐证，上述证据已经庭审质证及本院审查，可以采信。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案原、被告之间建立劳动关系，且订立书面劳动合同，各方应按合同全面履行义务。关于要求被告依法支付代通知金10000元一节，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案原、被告属于劳动合同期限届满，在续签劳动合同期间，双方未达成一致意见，原告自愿申请离职，不属于上述法定的额外支付一个月工资的条件，故原告此节诉请，本院不予支持。关于原告诉请被告依法支付自2018年12月20日起至2020年2月19日止的全部法定节假日加班工资22988元一节，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。庭审中被告提供的《独凤轩公司管理人员2019年1月-12月工资计算表》结合原告提供的加班申请记录，可以认定在被告公司《考勤管理办法》公布之前，即2019年1月1日至10月31日期间，原告实际出勤天数比应出勤天数多31天（其中1天为法定休假日），故被告应给付原告加班费共计20257.41元。关于原告诉请被告依法支付2020年1月1日起至2020年2月19日止因被告原因没有续签劳动合同，且其还在持续工作的二倍工资18275元一节，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案被告工作人员在劳动合同到期后及时通知原告续签合同，但因原告在上海出差及后来双方就工资问题协商未达成一致，且原告主动提出离职。被告已支付原告在2020年1月和2月期间工资，原、被告在此期间应视为劳动合同继续履行，故原告此节诉请，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、四十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：一、被告抚顺独凤轩骨神生物技术股份有限公司于本判决生效后十日内给付原告毛佳加班费20257.41元；二、驳回原告毛佳的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于抚顺市中级人民法院。审 判 长 陈 强人民陪审员 郭 晶人民陪审员 关 迎二〇二〇年十二月二十二日书 记 员 李春磊