吉林省吉林市昌邑区人民法院民事判决书                    （2020）吉0202民初3625号  原告：吉林市风华石材有限公司。法定代表人：马某。委托诉讼代理人：聂某，吉林圣力律师事务所律师。被告：宫某，住吉林省永吉县。委托诉讼代理人：周某，吉林延年律师事务所律师。原告吉林市风华石材有限公司（以下简称风华公司）与被告宫某劳动争议纠纷一案，本案于2020年10月14日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告风华公司委托诉讼代理人聂某、被告宫某及委托诉讼代理人周某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。风华公司向本院提出诉讼请求：1.依法确认2016年8月3日至2018年4月15日原告和被告的丈夫张增平间的劳动关系成立；2.依法判决原告无须支付被告工资3,500元；3.依法判决原告无须支付被告医疗期工资42,000元；4.依法判决原告无须支付被告未签订无固定期限书面劳动合同二倍工资38,500元；5.依法判决原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金70,000 元。事实及理由：被告系张增平的配偶，张增平系原告单位工人，工种为石材切割工。2018年4月15日，被告在工作过程中突发疾病，且情况紧急。出于人道，原告将张增平送到医院抢救，并垫付了前期的医疗费用。张增平出院后，将原告诉至昌邑区劳动仲裁委员会，并提出包括工伤赔偿在内的各项诉请。昌邑区劳动仲裁委员会经过审查，于2020年 9月8日，作出吉昌劳人仲字（2020）第192 号《仲裁裁决书》。裁决如下: 1、申请人2008年4月1日至2018年4月15日与被申请人之间劳动关系成立;2、被申请人于裁决书生效之日一次性以现金形式向申请人支付拖欠工资3,500元; 3、被申请人于裁决书生效之日一次性以现金形式向申请人支付患病医疗期间工资42,000元; 4、被申请人于裁决书生效之日以现金形式向申请人支付未签订无固定期限书面劳动合同二倍工资 38,500元; 5、被申请人于裁决书生效之日一次性以现金形式向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金。原告人认为，昌邑区仲裁委员会在吉昌劳人仲字（2020）第192 号《仲裁裁决书》中所列的各项裁决均无事实依据，具体理由如下:1、原告单位（吉林市风华石材有限公司）成立于2016年8月3日，张增平陈述2008年4月开始与原告形成劳动关系，无事实依据。2、张增平的月工资为 2,000元/月，且原告从未拖欠或者扣发过张增平工资，张增平患病当月的工资，原告已经通过垫付医疗费的形式支付完毕，原告不拖欠被告工资。3、仲裁裁决以张增平实际工作年限十年以上为由，裁决原告支付十二个月患病医疗期工资，明显有误。首先，张增平实际工作年限未达十年以上。其次，张增平月收入2,000元，而非3,500元。第三，根据《劳动保险条例实施细则》的规定，如超过六个月以上病休的，发放患病救济费最多为 40%工资，因此，裁决原告向被告支付 42,000元患病医疗期工资有误，应予以纠正。4、仲裁裁决原告支付无固定期限二倍工资38,500元有误。首先，原告和张增平双方不具备签订无固定期限合同的条件。其次，未签订书面劳动合同原因是张增平拒绝签订，而不是原告造成的。第三，张增平的月收入为2,000元，而非3,500元。因此该项裁决内容有误，应予以纠正。5、仲裁裁决原告支付张增平违法解除劳动合同赔偿金70,000元有误。首先，原告从未以书面或者口头形式提出解除劳动合同的表态和意见。其次，张增平在提出的劳动仲裁申请书中未要求支付解除劳动赔偿金，只是主张支付解除劳动合同经济补偿金42,000 元（12个月工资* 3,500元/月），该仲裁裁决内容属于超过仲裁请求范围和数额裁判，明显违法。第三，被告的月收入为2,000元，而非3,500元。因此，该项裁决内容有误，应予以纠正。综上，由于劳动仲裁委裁决有误，请法院在查明事实的基础上重新裁判。 宫某辩称，吉昌劳人仲字（2020）第192号《仲裁裁决书》认定事实清楚，适用法律正确，仲裁程序合法，请求法院依法予以确认并维持。事实与理由：一、答辩人丈夫张增平与被答辩人自2008年4月1日至2018年4月15日之间存在劳动关系。虽然工商档案显示被答辩人吉林市风华石材有限公司成立于2016年8月3日，但实际情况为该企业2007年即已成立，实际经营者也是马某。通过答辩人提供的录音资料和仲裁庭审笔录及证人当庭作证，均能证实张增平自2008年即在被答辩人处连续工作至2018年4月15日突发疾病入院。二、被答辩人应支付拖欠的一个月工资。录音资料及仲裁庭审笔录中，被答辩人法定代表人马某均承认欠张增平一个月工资，只是辩称其垫付了医疗费已经冲抵。三、被答辩人应支付医疗期病假工资84,000元（3,500元/月*24月）。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月......十年以上十五年以下的为十二个月；第四条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;......十二个月的按十八个月内累计病休时间计算。《关于贯彻﹤企业职工患病或非因公负伤医疗期规定﹥的通知》规定：“根据目前的实际情况看，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内上不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期限。”根据上述规定，本案应按24个月标准支付医疗期病假工资。四、被答辩人应支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资38,500元（3,500元/月*11月）。劳动合同法第82条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资”；劳动合同法实施条例第7条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。根据上述规定，被答辩人应支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资即再支付11个月工资。五、被答辩人应支付违法解除劳动合同双倍工资70,000元（3,500元/月*10月*2）。劳动合同法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。张增平在被答辩人处工作长达十年以上，应当给付解除劳动合同的双倍经济补偿金。六、被答辩人应支付医疗补助费42,000元（3,500元/月*12月）。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。”根据举轻以明重原则，既然合同期满终止劳动者就能获得医疗补助费，那么，因为用人单位的原因而解除劳动合同时，用人单位更应该承担这个责任。因为，如果不让用人单位承担的，就会造成用人单位为了逃避这个法定责任，故意解除与患病或者非因工负伤劳动者的劳动合同，致使劳动者本来能够获得权益却因用人单位的原因无法获得。因此，因用人单位的原因而解除时，用人单位应该承担支付医疗补助费的法律责任，即用人单位依照《劳动合同法》第42条违法解除合同时应该向劳动者支付医疗补助费。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”根据上述规定，张增平在被答辩人处工作长达十年以上，经鉴定“完全丧失劳动能力”，并于2020年10月28日死亡，根据上述规定，被答辩人应当给付12个月的医疗补助费。本院经审理认定事实如下：2016年8月13日，风华公司成立，并于公司成立之日与张增平形成劳动关系，但双方未签订书面劳动合同。2018年4月15日张增平因自发疾病就医于吉林市人民医院，并于2019年9月6日被吉林市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，一级残疾。2020年9月8日吉林市昌邑区劳动人事争议仲裁委员会作出吉昌劳人仲字（2020）第192号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人2008年4月1日至2018年4月15日与被申请人之间劳动关系成立;二、被申请人于裁决书生效之日一次性以现金形式向申请人支付拖欠工资3,500元;三、被申请人于裁决书生效之日一次性以现金形式向申请人支付患病医疗期工资3,500元／月×12个月=42,000 元; 四、被申请人于裁决书生效之日一次性以现金形式向申请人支付未签订无固定期限书面劳动合同二倍工资3500.00元／月×11个月=38,500元;五、被申请人于裁决书生效之日一次性以现金形式向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金3,500元／月×10个月×2=70,000 元；合计：154,000元。六、驳回申请人的其他仲裁请求。2020年10月29日，吉林市船营区公安司法鉴定中心出具张增平于2020年10月28日因疾病在家中死亡的死亡证明。2020年11月10日，吉林市船营区长春路街道办事处港湾社区居民委员会出具张增平与宫某二人婚后未生育子女的证明。另查明，宫某与张增平系夫妻关系，宫某系张增平的继承人。认定上述事实的证据有：风华公司营业执照、张增平与宫某户口本、结婚证、婚姻档案、张增平低保证、张增平死亡证明、张增平工伤职工劳动能力鉴定表、张增平残疾人证、录音光碟及录音整理材料各两份、吉林市昌邑区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录、吉林市昌邑区劳动人事争议仲裁委员会吉昌劳人仲字（2020）第192号仲裁裁决书、仲裁裁决书送达回证、吉林市风华石材订货单及附页、张增平住院病历、诊断和费用情况以及双方当事人的当庭陈述及证人证言。 本院认为，关于原告申请依法确认2016年8月3日至2018年4月15日间其与被告的丈夫张增平间的劳动关系成立问题，风华公司自2016年8月3日登记成立，雇佣张增平作为石材切割工为其工作，张增平亦向其实际提供劳动，虽未签订书面的劳动合同，但双方形成事实劳动关系，劳动关系成立。关于宫某主张其丈夫张增平自2008年起就与风华公司存在劳动关系，因其所提供的证据不能支持这一主张成立，故本院不予认定。关于劳动关系的解除时间，经当庭询问，确认劳动合同解除系双方于2019年12月11日仲裁庭审中提出，双方陈述基本一致。综合认定，张增平与风华公司的劳动关系自2019年12月11日解除。关于风华公司诉称通过垫付5,000元医疗费作为实际支付3,500元工资的问题，垫付行为系风华公司主动意思表示，不能实际代替支付工资行为，故本院不予认可，风华公司应向张增平支付拖欠的工资3500元。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”风华公司与张增平自2016年8月3日双方劳动关系成立后，风华公司应向张增平给付2016年9月4日至2017年8月2日的每月双倍工资，共计11个月，并视为风华公司于2017年8月3日已与张增平订立无固定期限劳动合同，故风华公司诉请无须支付被告签订无固定期限书面劳动合同的双倍工资，本院不予支持，风华公司应支付张增平未签订无固定期限书面劳动合同二倍工资3,500元／月×11个月=38,500元。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第一款之规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。”张增平于2018年4月15日因自身疾病患病入院，其在原告单位工作年限自2016年8月3日起至合同解除之日2019年12月11日，共计三年零四个月，属五年以下情形，故风华公司应给付张增平三个月的医疗期工资3,500元/月×3个月=10,500元。故风华公司申请无须支付被告医疗期工资的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三款之规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。”第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因张增平的工作年限系三年零四个月，风华公司应给付其三个半月的双倍工资即3,500元／月×3.5个月×2=24,500元作为解除劳动合同的经济补偿。上述合计7,7000元，张增平已经死亡，宫某为其继承人，故风华公司应向宫某支付上述钱款共计77,000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定，判决如下：   一、确认吉林市风华石材有限公司与张增平于2016年8月3日至2019年12月11日间存在劳动关系；二、吉林市风华石材有限公司于判决生效之日起三日内向宫某支付77,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由吉林市风华石材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。      审 判 员 高 翯   二〇二〇年十二月二十九日 本件与原本核对无异                          书 记 员 齐永鹤提出申请执行期限为二年