鹤壁市淇滨区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0611民初3711号原告：王超，男，1988年2月9日出生，汉族，住鹤壁市鹤山区。委托诉讼代理人：李帅，河南谦荣律师事务所律师。代理权限为承认、反驳诉讼请求，进行和解，代收法律文书。被告：鹤壁东江建筑工业科技有限公司，住所地鹤壁市淇滨区东杨路与海河路交叉口西北角。法定代表人：王海军，该公司经理。委托诉讼代理人：刘瑞静，女，1993年1月16日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。代理权限为放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书。原告王超与被告鹤壁东江建筑工业科技有限公司（以下简称鹤壁东江公司）劳动争议一案，本院于2020年12月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王超及其委托诉讼代理人李帅，被告鹤壁东江公司委托诉讼代理人刘瑞静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王超向本院提出诉讼请求：1、判令解除原、被告之间的劳动合同关系；2、判令被告鹤壁东江公司支付原告王超一次性工伤医疗补助金53460元、一次性伤残就业补助金138996元、经济补偿金2200元。事实与理由：2019年1月18日，我到鹤壁东江公司工作，被告鹤壁东江公司未与我签订劳动合同，也未给我缴纳社会保险，每月工资2200元。2019年2月20日，我在工作中受伤，经鹤壁市人力资源和社会保障局认定为工伤，河南省劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。被告鹤壁东江公司未为我参加工伤保险，导致我无法享受工伤保险待遇，于2020年11月20日向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，因不服鹤劳人仲案字（2020）82号仲裁裁决书，故诉至法院。被告鹤壁东江公司辩称：1、原告王超在我公司工作仅1个月，其本人并未缴纳工伤保险，在未缴纳工伤保险的情况下，原告王超主张一次性医疗补助金无法律依据。即使存在一次性医疗补助金，也应当按照原告王超实际月工资标准计算即22000元（2200元/月×10个月）；2、原告王超到我公司仅工作一个月，也拒绝我公司为其安排的其他工作，系其本人原因导致中段就业，不符合领取失业保险金的情形；3、原告王超系主动离职，不符合支付经济补偿金的情形，且我公司已向其支付了经济补偿金，原告王超再次主张经济补偿金明显不当。综上，应驳回原告王超对我公司的诉讼请求。经审理查明：2019年1月18日，原告王超到被告鹤壁东江公司工作，月工资2200元。2019年2月20日，原告王超在工作中受伤，工作期间，被告鹤壁东江公司未与原告王超签订劳动合同，也未给原告王超缴纳社会保险。2020年1月17日，被告鹤壁东江公司向鹤壁市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2020年4月19日，鹤壁市人力资源和社会保障局作出开发人社工伤认字（2020）W-KF016号工伤认定书，认定王超所受的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2020年8月5日，河南省劳动能力鉴定委员会作出豫劳鉴2020年5号鉴定结论，认定被鉴定人王超为八级伤残。2020年8月21日，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会受理原告王超与被告鹤壁东江公司劳动争议案件，原告王超要求解除其与被告鹤壁东江公司的劳动关系、要求被告鹤壁东江公司支付一次性伤残补助金22000元、一次性伤残就业补助金138996元、一次性工伤医疗补助金53460元、停工留薪期工资13200元、经济补偿金2200元、护理费15433元。2020年11月20日，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会作出鹤劳人仲案字（2020）82号仲裁裁决书，裁决：1、被告鹤壁东江公司于本裁决生效后十日内一次性支付原告王超52833元（其中一次性伤残补助金24200元、停工留薪期工资13200元、护理费15433元）；2、对原告王超的其他请求不予支持。另查明：2019年度河南省在岗职工月平均工资为5692元。本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第四十一条第一款规定，“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。”本案中，原告王超于2019年1月18日到被告鹤壁东江公司工作，于2019年2月20日发生工伤事故。因被告鹤壁东江公司未在法律规定期限内为原告王超办理社会保险登记，在原告王超发生工伤事故时，应由被告鹤壁东江公司向原告王超支付工伤保险待遇。关于劳动关系解除、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。《河南省工伤保险条例》第二十七条，“五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。××的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。”本案中，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月21日受理原告王超与鹤壁东江公司劳动争议纠纷，原告王超提出要求解除其与被告鹤壁东江公司之间的劳动关系，故双方劳动关系于2020年8月21日解除。原告王超要求被告鹤壁东江公司支付一次性工伤医疗补助金53460元、一次性伤残就业补助金138996元符合法律规定，本院予以支持。关于经济补偿金2200元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”第四十七条第一款规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，被告鹤壁东江公司未给原告王超缴纳社会保险，原告王超要求解除劳动关系并支付经济补偿金符合法律规定。结合原告王超工作时间，原告王超要求被告鹤壁东江公司支付经济补偿金2200元符合法律规定，本院予以支持。一次性伤残补助金24200元、停工留薪期工资13200元、护理费15433元，原告王超与被告鹤壁东江公司均未提出异议，也未就该仲裁事项提起诉讼，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、第四十一条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定,判决如下:原告王超与被告鹤壁东江建筑工业科技有限公司劳动关系于2020年8月21日解除；二、被告鹤壁东江建筑工业科技有限公司于本判决生效十日内支付原告王超一次性伤残补助金24200元、一次性工伤医疗补助金53460元、一次性伤残就业补助金138996元、停工留薪期工资13200元、护理费15433元、经济补偿金2200元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告鹤壁东江建筑工业科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。审判员  李霞波二〇二〇年十二月二十八日书记员  胡 洁