江苏省泰兴市人民法院民 事 判 决 书(2020)苏1283民初6863号原告：王长征，男，1978年2月8日生，汉族，住泰兴市。委托诉讼代理人：姚雪生，泰兴市河失法律服务所法律工作者。被告：钜宝重工（江苏）有限公司，住所地泰兴经济开发区城东工业园。法定代表人：于涵，总经理。委托诉讼代理人：周仞秋，江苏昶兴（泰州）律师事务所律师。原告王长征与被告钜宝重工（江苏）有限公司(以下简称钜宝公司)劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王长征及其委托诉讼代理人姚雪生、被告钜宝公司的委托诉讼代理人周仞秋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王长征向本院提出诉讼请求：1、要求被告立即支付所拖欠原告2019年1月的工资6810.71元；2、要求被告立即支付原告一次性伤残补助金40579元（5797元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金15000元、一次性工伤医疗补助金25000元、护理费2500元（100元/天×25天）、住院伙食补助费500元（20元/天×25天）、交通费500元，共计人民币84079元；3、要求被告支付原告代垫的招待费860元；以上合计人民币91749.71元。审理中，原告王长征变更诉讼请求为：请求判令被告立即给付原告2019年1月的工资6243.71元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、护理费2500元、交通费500元，合计54243.71元。事实和理由：原告自2007年10月起至2019年2月13日期间在被告公司上班，分别从事过电焊工、带班班长、车间主任等工作。2016年12月11日18时30分左右，原告在工作过程中左手指被工件砸伤,后在泰兴市中医院两次住院治疗25天，出院诊断为：中医：指骨骨折、气滞血瘀证；西医：左拇指近节指骨开放性骨折。泰兴市人力资源和社会保障局于2017年2月9日作出泰兴人社工（2017）第3号工伤认定决定书。泰州市劳动能力鉴定委员会于2017年10月26日作出泰兴劳鉴通（2017）第439号泰州市劳动能力鉴定结论通知书，评定原告劳动能力障碍程度为拾级。另，被告拖欠原告2019年1月份的工资6810.71元。且被告从2018年下半年起就欠缴包括原告在内的所有员工的社会保险，一直到2020年8月中旬才补缴。因被告未能积极赔偿原告因工受伤的相关损失，原告多次要求被告解决，被告以资金紧张为由至今未能处理，原告为维护自身的合法权益诉至法院，请求依法支持诉讼请求。被告钜宝公司辩称，对原被告之间存在劳动关系以及相应的工伤认定、劳动能力鉴定结论，没有异议。对于具体的赔偿金额及项目存在争议，具体如下：对于2019年1月份工资，我方认为已经与前期原告向被告法定代表人的借款相互抵冲，在2019年1月份工资表中注明扣减借款，不应再给付；对一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，没有异议；护理费，认可按80元/天计算25天；交通费，认可200元。本院经审理认定如下事实：2014年2月20日，原被告签订“全日制劳动合同书”一份，双方在合同中约定了劳动合同期限、工作地点、工作内容、劳动报酬、社会保险等事项。2016年12月11日晚18时30分左右，王长征在钜宝公司工作过程中，左手指被工件砸伤，经泰兴市中医院诊断为：中医：指骨骨折、气滞血瘀症；西医：左拇指近节指骨开放性骨折。2017年2月9日，泰兴市人力资源和社会保障局出具工伤认定决定书，载明：王长征受伤认定为工伤。2017年10月26日，泰州市劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论通知书，载明：对王长征的伤残情况，评定其劳动能力障碍程度为拾级。泰兴市社会保险管理处分别于2017年3月17日、9月28日出具的“工伤医疗（康复）待遇审核表”各一份，分别载明：2016年12月11日至12月28日，王长征至泰兴市中医院住院治疗18天，报销医疗费15422.02元、伙食补助费360元、交通费0元、食宿费0元，合计15782.02元；2017年8月7日至8月15日，王长征至泰兴市中医院住院治疗9天，报销医疗费5961.14元、伙食补助费180元、交通费0元、食宿费0元，合计6141.14元。2017年12月19日，泰兴市社会保险管理处出具的“伤残待遇核定表”载明，王长征因2016年12月11日工伤，发放一次性伤残补助金17850元。2019年1月，被告钜宝公司未向原告发放工资，工资表载明：工时：38.12，工资：7624，社保：337.5，个税：40.79，借款：6243.71，伙食：75，罚款：927，实发工资0。2019年2月4日，被告法定代表人于涵向王长征（中国建设银行，卡号62×××44）转账10000元。2019年2月13日，王长征在“员工辞（离）职审批表”载明：因家中有事，申请离职。2020年9月21日，泰兴市劳动人事争议仲裁委员会出具仲裁通知书一份，载明：申请人王长征诉钜宝重工（江苏）有限公司劳动争议案，申请人于2020年9月15日向本委提交仲裁申请书，本委未在5日内作出处理，本委于2020年9月21日向你发出《征询通知书》，你要求直接向人民法院起诉，本委不再处理。申请人可自收到本通知书之日起十五日内向人民法院起诉。审理中，本院依职权调查王长征工伤赔偿的项目及金额，泰兴市社会保险管理处工作人员表示，关于王长征工伤赔偿事宜，已赔付医疗费21383.16元，伙食补助费540元，一次性伤残补助金17850元，鉴定费200元。因钜宝公司欠缴社保费用，一次性医疗补助金无法申报，应由钜宝公司承担。本案诉讼过程中，原被告双方对于王长征在钜宝公司的劳动关系、工伤、伤残、社保已赔付的金额以及因钜宝公司欠缴保费导致一次性医疗补助金无法申报等相关情况均无异议。对于2019年1月份的工资表，王长征对工时、工资、社保、个税、伙食、罚款均无异议，但对于扣减借款不予认可，认为未向钜宝公司借款。钜宝公司认为，借款部分系于涵于2019年2月4日向王长征的转账10000元，此款为借款，应从王长征的工资中扣减。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。关于王长征2019年1月份的工资，双方对于应发金额6243.71元没有争议，本院依法予以认定。关于钜宝公司辩称应扣减借款，一方面于涵与本案原被告不是同一当事人，不应相互扣减；另一方面钜宝公司未能提交借条等证据佐证借款的事实，且于涵向王长征转账在2019年2月，钜宝公司要求扣减王长征1月份的工资，于法无据，故对于钜宝公司的辩称理由，本院不予采信，钜宝公司应当给付王长征工资。若于涵与王长征之间存在借款事由，于涵可凭相关证据另行主张。江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十七条规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：十级1.5万元。第三十八条规定，用人单位依照《条例》和本办法规定应当参加工伤保险而未参加或者参加工伤保险后中断缴费期间，职工发生工伤的，该工伤职工的各项工伤保险待遇，均由用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付。本案中，钜宝公司虽然为王长征缴纳了工伤保险，但因欠缴保费，致使王长征无法向工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金，故钜宝公司应当向王长征支付一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元。关于护理费，按80元/天计算25天，为2000元；交通费，结合本案的实际情况，认定为500元。上述合计，钜宝公司应当向王长征支付53743.71元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工伤保险条例》第三十条、第六十二条、江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十七条、第三十八条规定，判决如下：一、被告钜宝重工（江苏）有限公司于本判决生效后十日内支付原告王长征2019年1月份的工资6243.71元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、护理费2000元、交通费500元，合计53743.71元。二、驳回原告王长征的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告钜宝重工（江苏）有限公司负担（此款原告已垫付，被告在给付上述款项时一并加付给原告）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。审 判 长 王 云人民陪审员 程 进人民陪审员 张梅生二〇二〇年十二月二十四日书 记 员 周 莉附：本案引用法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。第三十八条用人单位依照《条例》和本办法规定应当参加工伤保险而未参加或者参加工伤保险后中断缴费期间，职工发生工伤的，该工伤职工的各项工伤保险待遇，均由用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付。用人单位按照规定足额补缴工伤保险费、滞纳金后，职工新发生的工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付。