广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0102民初7623号 原告：南宁市桂茂建材经营部，住所地：南宁市邕武路8号鹏岱3D建材城13幢2层11、12号，统一社会信用代码：92450102MA5LCDH392。 经营者：张序，男，1991年8月16日出生，汉族，住广西桂平市。 委托诉讼代理人：张坤，男，1964年9月13日出生，汉族，住广西桂平市，系张序的父亲。 被告：李秀珍，女，1995年8月28日出生，汉族，住南宁市。 委托诉讼代理人：蔡小丽，北京市京师（南宁）律师事务所律师。 原告南宁市桂茂建材经营部（以下简称：桂茂经营部）与被告李秀珍劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年11月10日公开开庭进行了审理。原告桂茂经营部的经营者及委托诉讼代理人张坤、被告本人及委托诉讼代理人蔡小丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告桂茂经营部向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告2017年10月22日-2019年11月9日期间不存在劳动关系；2.原告不支付被告2019年1月1日-2019年11月9日工资30381元；3.原告不支付被告解除劳动关系补偿金6250元；4.原告不支付被告失业金2500元；5.本案案件受理费由被告承担。事实和理由：原告南宁市桂茂建材经营部是南宁市唐古拉商贸有限公司开设的实体门店,2017年10月,被告李秀珍接受公司聘用入职到公司担任公司门店南宁市桂茂建材经营部从事前台工作,约定每月工资底薪2500元+提成,双方签订有劳动合同。被告李秀珍于2019年1月20日与南宁市唐古拉商贸有限公司签订《股份合作协议书》正式成为南宁市唐古拉商贸有限公司的合伙人。此后,因南宁市唐古拉商贸有限公司开设第二门店龙岗店经营管理不善,严重亏损,导致员工工资以及股东参加经营管理的劳务费严重拖欠,2019年11月17日,作为公司的法定代表人张序以被告李秀珍作为公司股东参与管理公司事务结算劳务费,确认公司欠被告李秀珍劳务费30831元,并定分期支付,立下工资欠条给被告李秀珍收执。岂料,2019年刚过,被告李秀珍即于今年1月6日以原告南宁市桂茂建材经营部违法解除劳务关系,拖欠员工工资为由申请劳动报酬争议仲裁。南宁市劳动人事争议仲裁委员会未查清原告的主体资格,谁欠被告李秀珍的工资,出具工资欠条后有否支付款给被告李秀珍以及立工资欠条后公司的法定代表人张序已支付6880元给被告李秀珍,实际尚欠23501元的事实就草率作出南劳人仲字(2020)第3993号仲裁裁决书,裁定确认:“被告李秀珍与原告南宁市桂茂建材经营部2017年10月22日至2019年11月9日期间存在劳动关系;在本裁决书生效之日起十日内,原告南宁市桂茂建材经营部的营业执照、仲裁申请书、《股份合作协议书》、《员工激励合作协议》、《仲裁裁决书》等证据证实。原告南宁市桂茂建材经营部认为:南宁市桂茂建材经营部是南宁市唐古拉商贸有限公司的实体门店,不是被告李秀珍申请劳动争议仲裁适格的原告,原告应该是南宁市唐古拉商贸有限公司,另外,被告李秀珍申请仲裁请求第二项:裁令原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金6250元。而仲裁裁定却认为双方的劳动关系不属违法解除,不支持被告李秀珍要求支付违法解除劳动关系赔偿金,但却裁决原告南宁市桂茂建材经营部支付解除劳动关系的经济补偿金6250元,混淆赔偿金与经济补偿金的概念,超出被告李秀珍申请仲裁的范围,因此仲裁程序违法,查明事实不清,适用法律镇误,损害原告南宁市桂茂建材经营部的合法权益,原告南宁市桂茂建材经营部为身的合法权益不受损害,特提出民事诉讼,恳请人民法院支持原告南宁市桂茂建材经营部以上诉请。此外，应扣减原告已经付的6880元。 被告李秀珍辩称：1.被告自2017年10起与原告形成劳动关系，且在仲裁裁决书中有认定，原告在诉状中也自认在2017年10月聘用被告在原告处工作，原告诉称被告是与南宁唐古拉商贸有限公司构成劳动关系与事实不符，因南宁市唐古拉商贸有限公司是在2017年11月27日才注册成立的，迟于被告入职时间；2.被告与南宁市唐古拉商贸有限公司签订《股份合作协议书》，与原告《员工激励合作协议》实际只履行了《员工合作协议书》，仅是被告参与原告的员工激励项目而已，被告与南宁市唐古拉商贸有限公司之间没有生效履行的任何合同关系，即是被告成为南宁市唐古拉商贸有限公司的股东，也不会改变被告与原告的劳动关系；3.原告在2019年12月19日、2019年12月23日、2020年5月21日，三次支付的6880元是偿还拖欠被告的货款，而不是工资。因2019年11月17日张序出具工资欠条给被告，欠条中明确在2019年11月30日之前归还10000元，2019年12月30日前归还20831元，6880元的数额、支付时间与工资欠条的买书不符，故6880元不是支付工资。作为依法注册的经营部，原告可以作为独立作为民事责任的主体，无论原告与唐古拉商贸有限公司之间的有什么内部协议，按照合同的相对性，原告应向被告承担用人单位的法律义务，不能用内部协议以及制度或者第三方的文件，逃避责任；根据工商登记，唐古拉商贸有限公司作为一人有限责任公司，被告并未登记为该公司的股东，按照股份合作协议书的内容，更偏向于融资借款协议，并非股权转让或股权激励协议；原告与唐古拉商贸有限公司之间的关系，不能在偷税漏税的时候说是不关联的主体，当涉及劳动者权益时说是下属门店，企图逃避法律责任。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。经审理认定事实如下： 被告于2017年10月22日通过58同城网招聘入职到原告处从事前台工作,约定每月工资底薪2500+提成,双方签订有劳动合同。被告2019年1月至11月份的月平均工资为2621元。原告于2019年11月9日通过微信通知被告,因资金问题无力支付工资,提出解除劳动关系,被告同意解除。原告未依法为被告缴纳失业保险费。 2019年1月12日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《员工激励合作协议》，主要约定：乙方的好处：乙方于2019年1月12日投入资金15000元给甲方，甲方以物形式返还，甲方给予乙方45000元的矿物漆（只含木器漆、矿物漆；按照零售价格合计45000元产品）。2019年1月20日，被告李秀珍（乙方）与南宁市唐古拉商贸有限公司（甲方）签订《股份合作协议书》，主要约定：乙方以现金或银行转账方式向甲方投资10万元。占甲方南宁市马斯柯矿物漆龙岗店股份70%中的10%股份，同时可按股享有总公司管理团队股份收益，乙方投资款项应于合同签订后3个工作日打到甲方指定账号。 被告与原告法定代表人张序签订《2019年李秀珍未发工资表》，载明2019年1月至2019年11月李秀珍工资合计28831元，工资推迟押金2000元，合计30831元。 2019年10月10日，原告的法定代表人张序向被告李秀珍出具《欠条》，载明：今欠李秀珍19588元，还款从2019年11月1日起按月付清，每月还3917元，还款日期为每月1日，如违约不能按期付款，本人愿意按月利率支付七厘逾期利息。 2019年11月17日，原告的法定代表人张序向被告出具《工资欠条》，载明，张序拖欠员工李秀珍，2019年1月1日至2019年11月9日工资合计30831元。定于2019年11月30日前归还1万元，剩余尾款20831元，定于2019年12月30日之前归还，20831元。 原告分别于2019年12月19日、2019年12月23日、2020年5月21日向被告分别支付2380元（转账备注：翠湖宁都货款减调货费）、2500元、2000元（转账备注：部分工资）。 因双方发生劳动争议，李秀珍于2020年1月6日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令桂茂经营部：1.支付李秀珍支付2019年1月1日至2019年11月9日的工资30381元;2.支付李秀珍违法解除劳动关系经济赔偿金6250元;3.赔偿李秀珍失业金损失2500元;4.确认桂茂经营部与李秀珍自2017年10月22日至2019年11月9日存在劳动关系。该仲裁委经审理，于2020年8月17日作出南劳人仲案字[2020]第3993号《仲裁裁决书》，裁决：1.确认李秀珍与南宁市桂茂建材经营部2017年10月22日至2019年11月9日期间存在劳动关系;2.本裁决生效之日起十日内,南宁市桂茂建材经营部支付李秀珍2019年1月1日至2019年11月9日工资30381元;3.本裁决生效之日起十日内,南宁市桂茂建材经营部支付李秀珍解除劳动关系的经济补偿金6250元;4.本裁决生效之日起十日内,南宁市桂茂建材经营部支付李秀珍失业金损失2500元;5.对李秀珍其他仲裁请求,不予支持。劳动仲裁后，桂茂经营部遂在法定期限内向法院起诉，诉请如前。 以上事实有《2019年李秀珍未发工资表》、《欠条》、《股份合作协议书》、《仲裁裁决书》及当事人陈述等证据予以证实。 本院认为，本案中,原、被告签订了《劳动合同》。根据《中华人民共和国劳动法》第二条“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，原告作为有字号的个体工商户,属用人单位,符合本案主体。虽然被告李秀珍与南宁市唐古拉商贸有限公司签订《股份合作协议书》，但亦不能证实，原、被告的劳动关系发生变化。综上,被告接受原告规章制度管理、从事原告业务范围内工作、领取原告支付的劳动报酬,双方符合管理与被管理的从属关系,故本院确认被告与原告2017年10月22日至2019年11月9日期间存在劳动关系。 关于工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告2019年1月1日至2019年11月9日期间,已向原告提供了正常劳动,依法应当取得劳动报酬。原告承认拖欠被告工资并于2019年11月17日出具《工资欠条》,显示其拖欠被告的工资30381元。关于原告分别于2019年12月19日、2019年12月23日、2020年5月21日向被告支付的2380元、2500元、2000元是否应抵扣的问题。被告辩称上述款项应先予抵扣《欠条》所欠款项。经查，原告向被告支付2380元的转账备注“翠湖宁都货款减调货费”，现原告主张该费用系工资，本院不予采信；原告向被告支付2500元未进行备注，原告主张应予抵扣本案工资，本院予以采信，并予以扣减；原告向被告支付2000元的转账备注“部分工资”，本院予以采信并扣减。综上，原告应向被告支付的工资为25881元（30381元-2500元-2000元）。 关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。原告于2019年11月9日通过微信通知被告,因资金问题无力支付工资,提出解除劳动关系,被告同意解除,故应认定双方协商一致解除劳动该解除的情形符合上述规定,不属违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,原告应当向被告支付解除劳动关系的经济补偿金,该经济补偿金应为6552.5元(2621元/月×2.5个月)。因被告主张的经济补偿金6250元，未超上述范围，本院予以支持。综上，原告应向被告支付的经济补偿金为6250元。 关于失业金的问题。《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条规定,失业人员领取失业保险金的期限,根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定:(一)累计缴费时间满1年不满5年的,每满1年可以领取3个月失业保险金;第二十条规定,失业保险金的具体发放标准为:(一)累计缴费时间不超过15年的,按当地最低工资标准的70%发放;第三十六条的规定,单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任,致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的,应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活费补助的2倍。在本案中,被告劳动关系存续期间,原告未依法为被告缴纳失业保险费,致使被告解除劳动关系失业后不能享受该失业保险金,依据上述规定原告应赔偿被告应当领取的失业金损失。被告于2017年10月22日入职,工作至2019年11月9日解除劳动关系,被告工作年限已满2年,依据该失业保险办法第十八条及第二十条规定,被告应当领取的失业金为6个月,每月领取失业金标准为南宁,1680元/月×70%),故原告应赔偿该失业金损失为:7056元(1176元×6个月),仲裁阶段被告主张失业金损失2500元。故原告应向被告支付失业金损失2500元。根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条,《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(2005〕12号)第一条,《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条,第三十六条的规定,判决如下: 一、确认被告李秀珍与原告南宁市桂茂建材经营部2017年10月22日至2019年11月9日期间存在劳动关系; 二、原告南宁市桂茂建材经营部支付被告李秀珍2019年1月1日至2019年11月9日工资25881元; 三、原告南宁市桂茂建材经营部支付被告李秀珍解除劳动关系的经济补偿金6250元; 四、原告南宁市桂茂建材经营部支付被告李秀珍失业金损失2500元; 案件受理费5元，由原告南宁市桂茂建材经营部负担。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的财产所在地的人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判员  周云珍 二〇二〇年十二月十七日 书记员  张奕曈 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。