广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0114民初16088号原告：廖明锋，男，1986年9月12日出生，汉族，住广东省清远市清新区,被告：广州科玛特格机电电子产品制造有限公司，住所地广州市花都区花山镇菊花石大道288号祈福（花山）工业城A7，统一社会信用代码914401015639518629。法定代表人：MAXIMEBERUBE，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：欧占中，广东固法律师事务所律师。委托诉讼代理人：李苡墨，广东固法律师事务所实习律师。原告廖明锋诉被告广州科玛特格机电电子产品制造有限公司（以下简称科玛特格公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月12日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告廖明锋，被告科玛特格公司的委托诉讼代理人欧占中、李苡墨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告廖明锋向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2020年2月至2020年5月被克扣的工资差额20.29元；2.被告向原告支付2020年5-7月份的季度奖486.65元；3.被告向原告支付经济补偿金5109.88元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原仲裁裁决称“20.29元是因申请人在2020年5月27日上午，未能正常使用考勤系统打卡，导致其出勤时间在考勤系统上未能显示，申请人手动填写的考勤申请表，按该考勤申请表，双方按照当天9点作为申请人2020年5月27日上班起始时间，并相应结算工资，不存在拖欠与克扣申请人任何费用”“关于2020年5月27日1小时的工资，申请人确认签卡申请表是其本人填写，虽申请人辩称其于当天8点整到岗上班，但对此，申请人并未提交相应的书面证据予以证明，据此，本委对被申请人提交的签卡申请表，予以采信”这一认定是错误的。首先，花都区劳动仲裁委以“未能正常使用考勤系统打卡，导致其出勤时间在考勤系统上未能显示”直接判定是原告的过错是不公平的，考勤记录由被告用人单位掌握，不排除考勤打卡机自身有问题或者系被告捏造事实，达到克扣员工工时的目的!该案件也暴露了被告考勤制度混乱及不完善，考勤异常后被告理应主动跟原告核实实际出勤情况。至于原告愿意填写申请表，是因为按照公司的规章制度不需要扣工资，也因为对被告心存善意认为公司不会捏造本人考勤。其次，花都区劳动仲裁委以“申请人手动填写的考勤申请表，按该考勤申请表，双方按照当天9点作为申请人2020年5月27日上班起始时间”这一认定更是歪曲事实，枉法仲裁!被告为了达到克扣原告工资目的，在未征求原告同意情况下私自将原告申请的早上8点上班工时改为9点，被告认为原告是9点上班理应承担举证责任!再次，花都区劳动仲裁委以“关于2020年5月27日1小时的工资，申请人确认签卡申请表是其本人填写，虽申请人辩称其于当天8点整到岗上班，但对此，申请人并未提交相应的书面证据予以证明”这一认定更是离谱，考勤由用人单位被告掌握，是用人单位承担举证责任而非劳动者。故请求法院支持原告诉请。被告科玛特格公司辩称，仲裁委作出的仲裁裁决书对本案事实认定清楚，适用法律正确，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。本案中不存在申请人说的克扣一小时工资，原告在仲裁中已经确认2020年5月27日上午上班时间的考勤补录申请单系由他本人填写，双方确认按照9点上班结算上班时间，由于原字迹经过涂改模糊，因此我方人事在结算时备注了一个清晰的9点。被告没有克扣原告工资，只是据实结算。原告在被告处工作使用标准工作时间，每日工作8小时，如果超过按照加班计算。原告2020年5月27日工作时间为9-12、13.30-17、18-21，正常8小时上班加班两个小时，我方已经足额支付工资。关于原告诉讼请求2，原被告双方确认双方劳动关系在2020年7月8日终止的，根据公司季度奖金制度，季度奖发放的条件是支付日还在岗的员工，已经离职的员工不能获得。公司的季度奖金制度明确，公司保留对变更奖金的权利。季度奖金并非原告工资组成部分，原告该项诉请不成立。基于前述事实，原告请求支付经济补偿金没有依据。请求法院查明后依法驳回。本院经审理认定事实如下：2019年10月23日，廖明锋（乙方）与科玛特格公司（甲方）签订《劳动合同》，约定：合同期限自2019年10月23日至2021年12月31日；工作岗位车间操作员；工作报酬基本工资2236元/月+加班费+奖金+其它补助；工作时间和休息休假，周一到周五上午8:00到下午5:30，中午休息1.5小时，如有需要公司可安排员工于周一到周五下午6:00到晚上9:00加班。双方还约定了其他事项。廖明锋工资单显示其工资构成为基本工资+加班工资+周末/节假日工资+津贴+餐费+全勤+季度奖。廖明锋在科玛特格公司处实际工作至2020年7月7日，并于该日向科玛特格公司邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，该通知书载明：“因贵公司在2020年2月份开始至今未为本人缴纳社保，又以缴纳社保为名克扣本人工资（420.55元*5）2101.75元。又以2020年5月27日早上未打卡为名克扣本人一个小时加班工时工资20.29元（2354/21.75/8*1.5=20.29元），本人已多次提出异议可惜公司不知悔改，还试图修改公司规章制度以掩盖违法行为。因此，本人依据《劳动合同法》第38条，向公司未足额支付工资为由被迫提出辞职。”科玛特格公司确认于2020年7月8日收到该通知书，并认为该通知书是廖明锋单方行使解除劳动合同的意思表示，予以确认。科玛特格公司提交《广东省关于延长阶段性减免企业社会保险费政策实施期限有关问题的通知》及科玛特格公司缴纳社保费用电脑操作界面，拟证明其按照政策办理缓缴手续不存在欠缴廖明锋社保费用情况。廖明锋当庭撤回关于社保费用的诉请并主张如科玛特格公司按照政策办理缓交手续，没有意见，但被告应按照政策在年底补缴。关于廖明锋2020年5月27日上班时间问题，廖明锋主张不确定是遗忘打卡还是打卡机故障的原因，其根据科玛特格公司的要求进行签卡，并写明其是8：00上班，并经主管确认，后经理将8:00改成9:00。科玛特格公司主张双方经过沟通后一致确认廖明锋的上班时间为9:00，但廖明锋又私下改为8:00。科玛特格公司确认廖明锋2020年5月27日上午一个小时的工资为20.29元。关于季度奖，廖明锋以2020年4月发放的季度奖724.04元为基数，按照其2020年5月至7月应上班的工作日（19+21+21）与其实际上班的工作日（16+21+4）的比例，主张科玛特格公司应向其支付2020年5月至7月的季度奖486.65元。科玛特格公司提交其季度奖金制度，拟证明季度奖只支付给奖金支付日当天在工作岗位的员工，廖明锋不具备发放季度奖金的条件。廖明锋对该制度不予确认，主张科玛特格公司并未告知其该项制度内容。另查明，2020年7月8日，原告廖明锋作为申请人，以科玛特格公司为被申请人，就本案纠纷到广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年9月17日作出穗花劳人仲案[2020]1590号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起三个工作日内一次性支付申请人自2020年7月1日至2020年7月7日期间的工资477.61元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。科玛特格公司于2020年10月12日将上述477.61元支付给廖明锋。本院认为，双方签订的《劳动合同》是当事人真实意思表示，符合法律规定，双方应按照合同约定行使权利、履行义务。关于廖明锋2020年5月27日上班打卡时间，双方均未能举证证明是因廖明锋遗忘打卡还是打卡机故障导致，科玛特格公司对于廖明锋的考勤记录情况负有举证责任，且其可以通过廖明锋的主管以及同事进行核实，但科玛特格公司在并未核实廖明锋实际上班时间的情况下直接认定其于9:00上班，损害了廖明锋的合法权益，故本院支持廖明锋主张。科玛特格公司应向廖明锋支付2020年5月27日漏发的1个小时工资20.97元。关于季度奖，双方劳动合同及工资单中均明确季度奖（奖金）为廖明锋工资构成部分，科玛特格公司辩称根据其规章制度，廖明锋不具备发放季度奖的条件，但其并未举证证明已将该制度告知廖明锋，且廖明锋对该制度不予确认。关于季度奖金额为科玛特格公司举证责任，科玛特格公司并未对廖明锋主张的季度奖金额提出异议，故本院采信廖明锋主张，科玛特格公司应向廖明锋支付季度奖486.65元。关于经济补偿金，廖明锋主张科玛特格公司以缴纳社保为名克扣其工资以及克扣其2020年5月27日一个小时工资20.97元为由被迫提出辞职。如前所述，关于缓缴社保费用问题，廖明锋已撤回该项诉请，双方已无争议；关于2020年5月27日一个小时工资问题，因双方对于廖明锋当日上班时间存在争议，科玛特格公司并非恶意拖欠或拒不支付；关于2020年7月工资（季度奖）问题，廖明锋工作至2020年7月7日，在未办理工作交接的情况下于次日提起劳动仲裁，科玛特格公司待仲裁生效后将仲裁裁决的7月工资支付给廖明锋并无不妥，科玛特格公司依据内部规章制度未将季度奖发放给廖明锋，廖明锋提起仲裁时，尚未到季度奖的发放时间，且廖明锋并未以此为由主张被迫解除劳动合同。综上，廖明锋主张经济补偿金，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条的规定，判决如下：一、被告广州科玛特格机电电子产品制造有限公司于本判决书生效之日起三日内向原告廖明锋支付2020年2月至2020年5月的工资差额20.29元；二、被告广州科玛特格机电电子产品制造有限公司于本判决书生效之日起三日内向原告廖明锋支付2020年5月至7月的季度奖486.65元；三、驳回原告廖明锋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已由原告廖明锋预缴，由被告广州科玛特格机电电子产品制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  王大亮人民陪审员  曾蔚茹人民陪审员  张桂欢二〇二〇年十二月三日书 记 员  曾佩仪