宁夏回族自治区吴忠市红寺堡区人民法院   民事判决书   （2020）宁0303民初2314号   原告（互为被告）:王波，男，汉族，司机，住宁夏回族自治区。   委托诉讼代理人：贺建忠，青铜峡市小坝法律服务所基层法律服务工作者。（特别授权代理）   被告（互为原告）:宁夏泰富物流有限公司，住所地宁夏回族自治区吴忠市太阳山开发区南二环南侧。   法定代表人：黄海泉，系该公司执行董事。   委托诉讼代理人：李俊达，宁夏综义律师事务所律师。（特别授权代理）   原告王波与被告宁夏泰富物流有限公司（以下简称“泰富物流公司”）劳动争议一案，本院于2020年8月20日立案后，因本院受理的（2020）宁0303民初2397号案件原告宁夏泰富物流有限公司与被告王波劳动争议案件与本案均对同一仲裁裁决不服，故本院将该案合并至本案。本案依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王波及其委托诉讼代理人贺建忠，被告委托诉讼代理人李俊达均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告王波向本院提出诉讼请求：1.请求确认双方劳动关系解除；2.请求依法判决被告为原告补办、补缴自2017年1月至2019年11月期间的各项社会保险；3.请求依法判决被告支付原告拖欠的工资6000元（2019年11月）；4.请求依法判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金30000元（10872.39元×3个月＝32617.17元，从2017年1月至2019年11月）；5.请求依法判决被告支付原告押金6000元；6.请求依法判令被告向原告支付带薪年休假工资14996.4元（10872.39元/月÷21.75天×15天×200%＝14996.4元，从2017年1月至2019年11月）。第3项诉讼请求，因被告已实际履行完毕，原告当庭撤回该项诉讼请求。事实与理由：2017年1月被告泰富物流公司招聘原告在其公司上班，具体工作岗位是危货司机，双方签订书面劳动合同后，约定每月工资是基本工资加提成。自上班至今，被告没有依法给原告足额交纳各项社会保险，长期要求被告加班，但是不安排补休也不支付加班费。因被告拖欠原告工资、拖欠各项社会保险、拖欠加班费，在无奈之下，原告只好提出解除劳动合同，要求支付经济补偿金。2020年6月11日原告提起了劳动仲裁，仲裁委在开庭后，出具了吴劳仲字（2020）第93号仲裁裁决书，原告对仲裁裁决书的仲裁结果不服，遂诉至法院。   被告泰富物流公司辩称，1.本案中不存在王波诉请公司欠缴各项费用，拖欠工资的情形，其索要公司补偿金没有法律及事实依据；2.王波在泰富物流有限公司工作期间于2018年1月向公司提出辞职申请，原因系其家中有事，后经公司批准后离职，2018年3月因其家中琐事处理完毕，又重新到宁夏泰富物流有限公司工作，两段劳动关系，被告合并计算期间；3.王波知其公司的考勤及出勤规定，并多次参加公司的培训，公司的考勤制度应当是公司与王波劳动合同的一部分，但事实上王波于2019年11月无故旷工8天，不接公司电话，也并未向公司回复其情况，公司经多次催告后，作出辞退王波的决定，其行为已经严重违反公司的劳动纪律，其索要的经济补偿金没有依据，综上，应当驳回王波的全部诉讼请求。   原告泰富物流公司向本院提出诉讼请求：1.依法对吴忠市劳动人事争议仲裁委员会作出的吴劳人仲裁字（2020）第93号仲裁裁决书进行纠正，并判决原告不承担向被告支付经济补偿金30000元；2.判令被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：被告王波在原告处从事司机工作。但吴忠市劳动人事仲裁争议委员会作出的（2020）第93号仲裁裁决书认定事实与裁定结果明显与实际事实不符，原告遂诉至法院，保护自身合法权益。   被告王波的答辩意见与其作为原告起诉时所主张的事实和理由一致。   当事人为证明其主张向本院提交了证据，本院依法组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，即被告泰富物流公司提交的吴忠市人力资源和社会保障局文件1份、2019年王波工资表1份、2019年11月份宁夏泰富物流公司考勤表1份，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下，原告王波提交的：1.（2020）第93号仲裁裁决书，该份证据来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性予以认定；2.机动车驾驶证1份、危货资格证1份、外来司机及押运人员安全教育证1份，外来司机及押运人员安全教育证原告未提交原件，本院不予认定，机动车驾驶证、危货资格证能够证明原告具有驾驶半挂车和从事危货运输的从业资格，予以认定，但对原告主张的入职时间为2017年1月份的证明目的不予认定；3.解除劳动合同申请书1份，照片一张，解除劳动合同申请书为原告单方制作，无其他证据进行佐证，不予认定，照片无法显示原告向被告送达了申请书，不予认定；4.手机短信转账记录打印件1份（8页），中国银行交易流水明细清单1份（4页）、工资明细1份，该组证据中，手机短信转账记录打印件无法显示原告工资实际收入情况，不予认定，中国银行交易流水明细清单与被告提交的原告2019年工资表能够相互印证，证明原告2019年3月至11月的月工资情况，予以认定,工资明细未显示发放时间，被告未盖章，无法核实其真实性，不予认定；5.宁夏回族自治区职工基本养老保险缴费台账2份，该组证据中宁夏回族自治区职工基本养老保险缴费台帐1份无社保部门盖章无法核实其真实性不予认定，另1份能够证明原告职工基本养老保险从2018年11月份起至2020年12月份止正常缴纳的事实，予以认定；6.申请证人汤某的出庭证言，证人证言中关于押金6000元的事实与被告当庭自认的事实一致，本院予以确认，对于未休年休假部分，因带薪年休假工资具有可分性，原告未向劳动仲裁委申请仲裁，本案不作处理。   被告泰富物流公司提交的：1.《劳动合同》1份，书面合同虽系补签合同，但能够证明原、被告之间形成劳动合同关系，予以认定；2.《离职声明》1份、《员工离职申请单》1份，该组证据能够证明原告于2018年1月8日向被告提出解除劳动合同申请，双方办理离职结算手续的事实，予以认定；3.《证明》1份，该份证据为复印件，系被告单方出具，无法核实其真实性，不予认定；4.《关于对驾驶员王波解除劳动合同并辞退处理的决定的公示》1份（庭后提交原件）、微信聊天截图1份（打印件），该组证据虽系复印件，但结合原告自认事实与原告2019年11月份考勤表，上述证据能够证明原告于2019年11月23日请假后，未按被告要求履行补假手续，也未到被告处办理离职手续，被告按照公司制度予以辞退的事实，予以认定；5.《借支单》（打印件）1份、《收据》（打印件）1份，该组证据与本案无关联性，不予认定；6.道路运输从业人员管理档案一份、宁夏泰富物流有限公司员工手册一份，该组证据能够证明被告制定各项制度对公司职工进行管理的事实，予以认定。   根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实：2017年1月原告王波入职被告泰富物流公司，主要从事危险货物运输，岗位为驾驶员、押运员。在履职期间，2018年1月8日原告向被告提出离职申请，当天双方办理离职结算及相关手续。同年2月，原告又重新入职被告公司，继续从事货物运输工作。2019年11月23日，原告向被告请假3天后再未到被告处上班，2019年11月30日，在被告公司车队队长微信催促后原告仍未继续履职，也未办理相关离职手续，2019年12月3日，被告以原告假期满后未履行请假手续，无故旷工8天为由，按照公司制度对原告予以辞退并对处理决定进行公示。   另查明，原告王波在履职期间分别于2018年12月13日、2019年4月1日与被告补充签订两份劳动合同，第一份合同约定履行期限为固定期限，从2018年10月1日起至2021年10月1日止；第二份合同约定履行期限为固定期限，合同期为3年，从2019年4月1日起至2022年4月1日止。两份合同约定的工作内容和工作地点，劳动报酬，社会保险及福利待遇，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，劳动合同的履行、变更、解除、终止等内容一致。第二份合同约定随合同附件有：1.员工手册；2.保密协议；3.竞业限制协议；4.员工培训协议；5.廉洁自律承诺书。被告于2018年11月份开始为原告交纳社会保险费用，一直交纳至2019年12月份。原告在工作期间工资主要构成为基本工资4000元，安全奖500元，公里数按0.5元计算绩效工资，300元全勤奖（如请假休息则不予发放）。原告在离职前12个月平均工资为10238.53元/月（2018年12月--2019年11月）。   再查明，原告王波于2020年6月11日向吴忠市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭于2020年7月6日开庭审理，被告缺席未到庭。原告申请仲裁请求为：1.确认双方劳动合同解除；2.由被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金30000元；3.由被告支付原告工资6000元；4.由被告返还原告押金6000元；5.由被告向原告补缴2017年1月至2019年11月期间的各项社会保险。仲裁庭裁决结果为：1.原告与被告于2019年11月3日解除劳动合同；2.由被告支付原告解除劳动合同经济补偿金30000元，于裁决书生效后十五日内付清；3.驳回申请人其他仲裁请求。   本院认为，原告（互为被告）王波在被告（互为原告）泰富物流公司工作，双方之间形成劳动关系，双方的权利和义务应受法律法规的调整和保护。   关于原告王波要求确认与被告劳动关系解除的诉讼请求。原告主张因被告未给其交纳社会保险、未支付工资、未支付加班费，基于上述原因其与被告解除了劳动合同；被告辩称因原告违反公司制度旷工未上班导致被辞退。本案中，原告在被告处上班，应视为两次入职，第一次入职时间为2017年1月，2018年1月8日因原告申请辞职，经被告同意后，双方办理了离职结算手续，解除劳动关系。第二次入职时间为2018年2月，应视为原告重新入职并与被告建立了新的劳动关系，原、被告于2018年10月1日补签劳动合同，被告于2018年11月开始为原告缴纳社会保险至2019年12月。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”的规定，在2018年2月至10月虽然被告未交纳社会保险，但是原告并未主张权利，后双方补签劳动合同，被告从2018年11月份开始交纳保险，并不具备上述“未依法交纳”之情形。被告按月支付原告工资并不存在欠付工资的情形，未支付加班费解除劳动合同无法律依据，故对于原告主张的事实本院不予采信。原告于2019年11月23日向被告请假3天，假期期限届满后，在被告通知下仍未到被告处履行延期请假手续且未办理离职手续，被告依据公司制度对原告予以辞退。依据法律规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。故对于被告主张的事实本院予以采纳，原告与被告劳动合同关系解除，合同解除时间为被告发布公告之日即2019年12月3日。   关于原告王波要求被告为其补办、补缴自2017年1月至2019年11月期间的各项社会保险的诉讼请求。依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”的规定，缴纳社会保险的义务主体为用人单位，收缴主体是社会保险费征收机构，关于社会保险的缴纳应当由有关行政部门依照相关规定予以处理，人民法院没有主管权限，故对于原告的该项诉讼请求不予支持。   关于原告王波要求被告向其支付解除劳动合同经济补偿金30000元的诉讼请求。向劳动者支付经济补偿金的前提是用人单位违反劳动法相关法律规定解除或者终止劳动合同。本案中，被告以原告违反公司规章制度为由解除劳动合同关系并无不当，但是被告未提交证据证明其履行了向工会通知解除劳动关系的义务，被告与原告解除劳动合同存在程序违法，被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。关于原告经济补偿金额的确定，原告两次就职于被告公司，第一次因原告辞职双方已经办理完结清手续，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，原告第一次离职时间为2018年1月8日，自离职之日起，原告在仲裁时效期内未主张权利，故本院对原告第一次工作期间（2017年1月至2018年1月8日）的解除劳动合同经济补偿金不予支持。原告第二次工作期间为2018年2月至2019年12月3日，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，被告应当向原告支付经济补偿金为20477.06元（10238.53元/月×2个月），对于仲裁裁决超出部分不予支持。   关于原告王波要求被告向其支付押金6000元的诉讼请求。被告庭审中自认扣留原告押金6000元未退还，原、被告解除劳动关系，被告应当予以退还，故对于原告的该项诉讼请求予以支持。   关于原告王波要求被告向其支付带薪年休假工资14996.4元的诉讼请求。依据法律规定，职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理，而带薪年休假工资具有可分性，原告应先对该项诉讼请求申请劳动仲裁程序予以仲裁，故对该项诉讼请求本院不予支持。   关于原告王波陈述其于2019年11月3日提出解除劳动合同并向被告提交了解除劳动合同通知书，要求被告向其缴纳各项社会保险费用、给付工资、经济补偿金。本院认为，根据2019年11月份考勤表显示，原告自2019年11月1日至11月25日正常上班，且原告未提交充足的证据对上述事实予以证明，故对其主张的理由不予采信。   综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三十七条、第三十八条、第四十三条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十六条，《中华人民共和国合同法》第一百零九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：   一、解除原告（互为被告）王波与被告（互为原告）宁夏泰富物流有限公司的劳动关系；   二、被告宁夏泰富物流有限公司于本判决生效后十日内向原告王波退还保证金6000元；   三、被告宁夏泰富物流有限公司于本判决生效后十日内向原告王波支付解除合同经济补偿金20477.06元；   四、驳回原告王波的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由被告宁夏泰富物流有限公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院。   审判长 张唯栋   审判员 张正言   审判员 冶建辉      二〇二〇年十二月二十四日   书记员 赵 永   附法律条文：   《中华人民共和国劳动法》   第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：   （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；   （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；   （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；   （四）被依法追究刑事责任的。   第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。   《中华人民共和国劳动合同法》   第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。   劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。   第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。   第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：   （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；   （二）未及时足额支付劳动报酬的；   （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；   （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；   （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；   （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。   用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。   第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。   第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：   （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；   （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；   （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；   （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；   （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；   （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；   （七）法律、行政法规规定的其他情形。   《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》   《企业职工带薪年休假实施办法》   第十六条职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。   《中华人民共和国社会保险法》   第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。   用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。   用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。   《中华人民共和国合同法》   第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。   《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》   第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。   《最高人民法院关于适用的解释》   第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。   在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。