河北省廊坊市安次区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀1002民初2384号 原告：刘会彬，男，1970年6月5日出生，汉族，住河北省廊坊市安次区。 被告：廊坊市公安局安次分局，住所地廊坊市安次区永兴路**。 负责人：邢哲杰，局长。 委托诉讼代理人：贾宗炎，河北凌翔律师事务所律师。 被告：廊坊市全义劳务派遣有限公司，，住所地廊坊市安次区银河南路**创新里小区**** 法定代表人：牛博，经理。 委托诉讼代理人：甄晓峰，廊坊市广阳区为民法律服务所法律工作者。 原告刘会彬与被告廊坊市公安局安次分局、廊坊市全义劳务派遣有限公司劳动争议、人事争议一案，本院于2020年11月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘会彬、被告廊坊市公安局安次分局的委托诉讼代理人贾宗炎、被告廊坊市全义劳务派遣有限公司的委托诉讼代理人甄晓峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘会彬向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告与被告解除劳动关系，并出具书面证明；2.请求判决被告自2019年5月-2020年7月因未出具解除关系证明至原告无法应聘工作的损失费75000元；3.请求判决被告补缴2019年4月到2020年7月未缴纳社保；4.请求判决被告支付解除劳动关系代通知金2116.3元。在庭审过程中，原告变更第二项诉讼请求为：判决二被告自2019年5月至二被告出具书面解除证明为止因未出具解除关系证明至原告无法应聘工作的损失费(每月5000元)。变更诉讼请求第三项为：判决被告补缴2019年4月至二被告出具书面解除证明为止未缴纳社保。事实和理由：2007年10月至2019年4月原告在被告廊坊市公安局安次分局杨税务派出所工作，从事协勤一职。2019年5月初，无通知原告被无故停发工资和欠缴社保。经原告多次到安次分局沟通协调未果。杨税务派出所询问无果。2019年5月24日，原告就上述事项向安次区劳动仲裁委员会提起仲裁，并要求被告出具书面离职证明，被告至今仍未向原告出具。被告的行为已严重损害了原告的合法权益，原告不服廊坊市安次区劳动仲裁委员会出具的《仲裁裁决书》，为了维护原告的合法权益，现依法起诉贵院，请依法判决。 被告廊坊市公安局安次分局辩称，刘会彬与廊坊市公安局安次区分局的劳动关系自2017年6月1日以前就已经终止，故原告要求与事实不符，应当予以驳回。 被告廊坊市全义劳务派遣有限公司辩称，关于原告第一项诉求要求出具解除劳动关系的书面证明，被告全义公司同意该请求，原告可随时到被告处开具该解除劳动关系的证明，但是由于开具该证明属双方行为，须经原告签字才能出具，所以之前并不是被告全义公司不给原告出具证明，而是由于原告没有到全义公司办理相关手续，关于被告的第二三四请求：廊坊市安次区人民法院民事判决书（2019）冀1002民初2494号及二审判决书（2020）冀10民终3965号，该两份判决书对原告以上诉求，已查证清楚，并且对于以上请求做出了终审判决，该判决书生效后，被告全义公司依据该判决书的内容履行了全部义务。原告与被告全义公司的劳动关系已于2019年4月解除，所以对于原告的第二三四请求被告全义公司不再承担任何责任。 本院经审理认定事实如下：2007年10月，原告在被告廊坊市公安局安次分局杨税务派出所从事协勤工作。在此期间双方未签订劳动合同。 2015年8月1日，被告廊坊市公安局安次分局与被告廊坊市全义劳务派遣有限公司签订劳务派遣协议，即根据廊坊市公安局安次分局的需求，将廊坊市全义劳务派遣有限公司员工派往公安局工作，公安局向派遣公司支付劳务费用，包括派遣公司的管理费用，派遣人员的劳动报酬，以及公安局应承担的派遣人员社会保险费用。 2017年6月1日，原告与被告廊坊市全义劳务派遣有限公司签订劳动合同，派遣期限自2017年6月1日起至2018年5月30日止，工资标准由其所在的用人单位协商确定。劳动合同签订后，原告被派遣至廊坊市公安局安次分局杨税务派出所工作，由派遣公司直接向原告发放工资并为原告缴纳养老保险和医疗保险。 原告与被告廊坊市全义劳务派遣有限公司签订的合同到期后，双方没有继续签订劳动合同。自2018年6月1日至2019年5月8日期间，原告仍在廊坊市公安局安次分局杨税务派出所工作。被告廊坊市全义劳务派遣有限公司向其发放工资至2019年3月，养老保险缴纳至2019年4月。后因解除劳动合同双方发生劳动争议。 原告刘会彬于2019年5月24日申请劳动仲裁，廊坊市安次区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年8月6日作出廊安劳人仲案字[2019]第182号仲裁裁决书。刘会彬不服，于2019年8月28日向本院提起诉讼，本院于2020年7月1日作出（2019）冀1002民初2494号民事判决书，判决如下：一、被告廊坊市全义劳务派遣有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告刘会彬拖欠工资2116.13元、违法解除劳动合同赔偿金8464.52元、未签订书面劳动合同的双倍工资23277.43元，上述各项共计33858.08元。二、驳回原告刘会彬的其他诉讼请求。刘会彬不服，提出上诉，廊坊市中级人民法院于2020年9月14日作出（2020）冀10民终3965号民事判决书，判决如下：驳回上诉，维持原判。被告廊坊市全义劳务派遣有限公司于2020年9月22日给付原告刘会彬33858.08元。 原告刘会彬于2020年8月11日申请劳动仲裁，廊坊市安次区劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年10月19日作出廊安劳人仲案字（2020）第2697号仲裁裁决书，刘会彬不服，向本院起诉。 以上事实有原告提交的廊安劳人仲案字[2019]第182号仲裁裁决书、(2019)冀1002民初2494号民事判决书、证明、劳动合同、基本医疗保险参保缴费证明与参保人员缴费信息表、河北省人民政府发布的2018年分行业城镇非私营单位在岗职工（含劳务派遣）平均工资、不予录用通知书、录用审批表，被告廊坊市公安局安次分局提交的河北省廊坊市安次区人民法院(2019)冀1002民初2494号民事判决书、河北省廊坊市中级人民法院(2020)冀10民终3965号民事判决书、劳动合同、劳动派遣协议、关于对杨税务派出所专职消防员刘会彬是否有犯罪前科的调查结果，被告廊坊市全义劳务派遣有限公司提交的河北省廊坊市安次区人民法院(2019)冀1002民初2494号民事判决书、河北省廊坊市中级人民法院(2020)冀10民终3965号民事判决书、仲裁裁决书、收条及各方当事人的陈述为证。 本院认为，原、被告之间因解除劳动合同发生劳动争议，原告申请劳动仲裁并提起诉讼，原告要求二被告承担责任，根据本案的证据情况看，被告廊坊市公安局安次分局已于2017年6月1日与原告解除了劳动关系，自此，原告与被告廊坊市公安局安次分局不存在劳动关系，故对原告要求被告廊坊市公安局安次分局承担责任的诉讼请求本院不予支持。自2017年6月1日以后，原告系劳务派遣用工，自2017年6月1日至双方解除劳动关系之日，原告与被告廊坊市全义劳务派遣有限公司形成了劳动关系，自此以后，原告与被告廊坊市全义劳务派遣有限公司已通过仲裁和诉讼的方式解除了劳动关系，被告已承担了违法解除劳动合同的赔偿责任。原告要求判决解除劳动合同并出具书面证明，因双方已经通过诉讼方式解除了劳动关系，故原告再次要求判决解除劳动合同的诉讼请求已无必要，但劳动关系解除后，被告廊坊市全义劳务派遣有限公司理应为原告出具解除劳动关系的证明，故对原告要求被告出具书面解除劳动关系的证明的诉讼请求本院予以支持，原告要求被告赔偿因未出具解除劳动关系证明导致其无法应聘工作造成的损失，因双方一直处在劳动仲裁和诉讼过程中，原告没有证据证明其找过被告要求出具此证明，原告提交的证据亦无法证明其实际损失的数额，故对原告的此项诉讼请求本院不予支持。原告要求被告补缴2019年4月至被告出具书面解除证明为止未缴纳社保，因该项诉讼请求不属于法院的受案范围，故对原告的此项诉讼请求本院不予支持。原告请求被告支付代通知金2116.3元，根据法律规定，代通知金的性质是用来代替提前一个月通知解除劳动合同的替代性赔偿措施，是在认定合法解除劳动合同时的替代性赔偿，本案中，被告已按生效判决承担了违法解除合同的赔偿责任，原告再要求支付代通知金不符合法律规定，故对原告的此项诉讼请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告廊坊市全义劳务派遣有限公司于判决生效之日起十日内为原告出具解除劳动关系证明； 二、驳回原告刘会彬的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告廊坊市全义劳务派遣有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 审判员  周素芳 二〇二〇年十二月十四日 书记员  周 磊 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。