天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0116民初2923号原告：柏英章，男，1957年9月12日出生，汉族，住天津市滨海新区。被告：天津华柏企业有限公司，住所地天津市滨海新区汉沽化工街7号。法定代表人：柏英章，总经理。第三人：柏君章，男，1962年11月9日出生，汉族，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：李忠宝，天津滨郝律师事务所律师。原告柏英章与被告天津华柏企业有限公司（以下简称华柏公司）及第三人柏君章劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月21日作出（2015）滨民初字第1799号民事判决。原告柏英章不服该判决，向天津市第二中级人民法院提出上诉。天津市第二中级人民法院于2019年2月26日作出（2018）津02民终5376号民事裁定，发回重审。本院于2019年3月29日重新立案后，依法另行组成合议庭，于2020年12月28日公开开庭进行审理，原告柏英章、被告华柏公司法定代表人柏英章、第三人柏君章及其委托诉讼代理人李忠宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告柏英章向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告1992年8月6日至2000年8月6日薪酬共计1200000元（按年薪150000元计），2000年8月6日至2015年10月22日薪酬共计9000000元（按年薪600000元计），以上共计10200000元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1992年8月6日，原告创办了被告。原告付出无数心血将被告从一个资产几百万的企业经营到资产几千万的大型企业，被告未支付过原告工资。被告与原告于2000年签署劳动合同，确立劳动关系，也未支付过原告工资。现柏君章、柏全恒提起公司解散之诉，拒不理会原告工资问题，故原告提起诉讼，望判如所请。被告华柏公司辩称，同意原告的诉讼请求及事实与理由。第三人柏君章述称，原告的诉讼请求没有依据，华柏公司在2009年已停止经营，多年来原告未提出要求不符合常理，原告作为最大股东，多年来对公司不闻不问，也未做出具体工作，另外原告已通过支取生活费的形式取得劳动报酬。原告请求缺乏事实及法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年10月22日，原告曾向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁定被告华柏公司支付其1992年8月6日至2000年8月6日年薪150000元，2000年8月6日至2015年10月22日的年薪600000元，以上共计9000000元。天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月2日作出津滨劳仲字（2015）20028号不予受理通知书。原告不服该仲裁处理结果，于2015年11月17日向本院提起诉讼。原告系被告华柏公司的法定代表人、执行董事。在原庭审中，原告自述其薪资未在公司章程中进行约定，其是以法定代表人兼执行董事身份主张劳动报酬。本案庭审中，原告表示其是以创始人、法定代表人、总经理身份主张劳动报酬。被告华柏公司已于多年前停止经营，对于停止经营的时间，原告认为是2009年年底，第三人认为是2008年8月8日。原告与第三人均认可双方自华柏公司经营之日起以领取生活费的方式获得报酬，数额不等。在原庭审中，原告自述其领取生活费一直到2012年。本案中，原告自述间歇领取生活费到2008年。原告提交的《劳动合同》显示，2000年11月20日，甲方（用人单位）华柏公司（法定代表人柏英章，职务总经理）与乙方（劳动者）柏英章签订《劳动合同》。合同第三条第三项载明：“工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：（一）以现金形式支付；（二）按企业内部的管理规定执行。”对此，原告认可没有企业内部管理规定具体规定。本院审理过程中，原告提交临时股东会会议决议，用以证明2018年6月9日被告华柏公司全体股东参加会议，表决通过股东会会议决议决定给予原告自1992年至2017年的年薪13000000元等。对此，第三人不认可，并主张该股东会会议决议因原告未通知另一股东案外人柏全恒参加，召开地点并非会议通知地点等应无效。另查，案外人柏全恒于2009年1月15日向原天津市宁河县人民法院提起股权确认之诉，原天津市宁河县人民法院作出（2009）宁民初字第221号民事判决书，判决驳回了柏全恒的诉讼请求。柏全恒不服，向天津市第二中级人民法院提起上诉。天津市第二中级人民法院于2009年9月14日作出（2009）二中民二终字第306号民事判决，判决：“一、撤销天津市宁河县人民法院（2009）宁民初字第221号民事判决；二、上诉人柏全恒是天津华柏企业有限公司的股东，其股权占公司资产三分之一的份额。”2020年6月，天津市高级人民法院作出（2020）津民监2号民事裁定书，指令天津市第二中级人民法院再审（2009）二中民二终字第306号案件。本院认为，当事人对自己提出的主张应当提供证据予以证明。在本院审理过程中，原告认可其自被告华柏公司经营之日起以领取生活费的方式获得报酬。原告主张被告华柏公司欠付其薪资，经查，原告提交的《劳动合同》中约定其薪资按企业内部的管理规定执行，但被告华柏公司未有企业内部管理规定对此具体规定，且原告的薪资也未在公司章程中进行约定。另外，原告提交的临时股东会会议决议，第三人提出异议，天津市高级人民法院指令再审的天津市第二中级人民法院（2009）二中民二终字第306号案件尚未审理终结，根据现有证据，难以认定原告主张，故对原告的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、《中华人民共和国公司法》第十三条、第三十七条、第四十条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：驳回原告柏英章的诉讼请求。案件受理费10元，由原告柏英章负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判长 孙 洁审判员 沙 爽审判员 乔 溪二〇二〇年十二月三十一日书记员 张桂娇附：法律释明1.《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。2.《中华人民共和国公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。第三十七条股东会行使下列职权：（一）决定公司的经营方针和投资计划；（二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；（三）审议批准董事会的报告；（四）审议批准监事会或者监事的报告；（五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议；（八）对发行公司债券作出决议；（九）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；（十）修改公司章程；（十一）公司章程规定的其他职权。对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的，可以不召开股东会会议，直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签名、盖章。第四十条有限责任公司设立董事会的，股东会会议由董事会召集，董事长主持；董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长主持；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事主持。有限责任公司不设董事会的，股东会会议由执行董事召集和主持。董事会或者执行董事不能履行或者不履行召集股东会会议职责的，由监事会或者不设监事会的公司的监事召集和主持；监事会或者监事不召集和主持的，代表十分之一以上表决权的股东可以自行召集和主持。第五十条股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。执行董事可以兼任公司经理。执行董事的职权由公司章程规定。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。