文书内容湖南省衡阳市雁峰区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0406民初1585号原告：衡阳君名信息技术有限公司，住所地湖南省衡阳市雁峰区解放路121号宇元国际写字楼10041号。法定代表人：周斌，系该公司人事管理人员。委托诉讼代理人：杜秉坤，江苏开炫律师事务所律师。被告：郭锡军，男，1985年4月10日出生，汉族，住长沙市开福区。原告衡阳君名信息技术有限公司（简称君名公司）与被告郭锡军劳动争议一案，本院于2020年12月3日立案后，依法适用简易程序于2020年12月31日公开开庭进行了审理，原告君名公司的委托诉讼代理人杜秉坤，被告郭锡军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告衡阳君名信息技术有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付经济补偿金；2、判令原告无需支付被告招聘人员奖励费4800元。事实与理由：被告系因违反公司规定被开除，无需要向被告支付经济补偿金。被告不满足享受招聘奖金的条件。原告对劳动仲裁裁决不服，特诉至法院，望判如所请。被告郭锡军辩称，不存在虚假承诺，未违反工作纪律，应按劳动仲裁予以赔偿。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方的证据材料，本院分析认定如下：君名公司提交的微信聊天记录，郭锡军对真实性无异议，本院予以认定；君名公司提交的业务员基本管理办法，郭锡军无异议，本院予以认定；君名公司提交的增员奖励方案，属于君名公司的内部管理制度，君名公司没有提交证据佐证向郭锡军进行了说明告知，郭锡军对该方案也不认可，故对该份证据的关联性，本院不予认定；君名公司提交的人员花名册、出勤表，系其单方制作，且郭锡军不认可，对该二份证据的关联性，本院不予认定。郭锡军提交的证据情况说明，君名公司无异议，本院予以认定；郭锡军提交的工作笔录，系其单方制作，君名公司不认可，本院对其关联性不予认定；郭锡军提交的业务员名单，君名公司无异议，本院予以认定；郭锡军提交的猎聘网上的对话与本案无关，对其关联性本院不予认定；郭锡军提交的社保记录与本案无关，对关联性本院不予认定。本院依据审核认定的证据及当事人的庭审陈述，确定如下事实：2020年5月25日，郭锡军进入君名公司工作，任城北营业区经理一职，月薪10500元，双方未签订劳动合同。2020年6月18日君名公司通知郭锡军从公司离职，双方终止劳动关系。事后，郭锡军向衡阳市雁峰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、君名公司支付1个月完整工资差额6958.33元（月平均工资15000元/月，已发8041.67元）；2、君名公司支付招聘人员奖励费用共4800元（截止2020年6月18日共计招聘16人，按300元/人奖励）；3、请求裁决君名公司支付经济补偿费用7500元（不满六个月补偿半个月工资）；4、君名公司为郭锡军补交6月份社会保险费和住房公积金费用。2020年11月19日，衡阳市雁峰区劳动人事争议仲裁委员会做出雁劳人仲字[2020]第97号仲裁裁决书，裁决：一、郭锡军与君名公司解除劳动关系；二、君名公司向郭锡军支付1个月工资差额2458.33元；三、君名公司向郭锡军支付经济补偿金5250元；四、君名公司向郭锡军支付招聘人员奖励费4800元；五、裁定驳回郭锡军其他仲裁请求。另查明，衡阳君名信息技术有限公司已向郭锡军支付工资8041.67元。对于人员招聘，先由郭锡军进行面试，郭锡军面试通过再由君名公司总监王良欢或李老师确定，同意就交200元押金。双方口头约定招聘业务员的奖励为300元/人。郭锡军工作期间共招聘人员16人，君名公司收取了16人的押金。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中郭锡军于2020年5月25日进入君名公司工作，受君名公司管理，双方虽未签订劳动合同，但依法成立事实劳动关系。2020年6月18日，君名公司通知郭锡军离职，郭锡军也未提出异议，视为双方协商一致解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。郭锡军在君名公司工作不满六个月，故君名公司应向郭锡军支付半个月工资的经济补偿。郭锡军的工资标准，经庭审核实为10500元/月，故君名公司应支付郭锡军经济补偿金5250元。郭锡军实际在君名公司工作25天，达到了法律规定每月21.75天的工作日标准，故君名公司应全额支付郭锡军当月工资。君名公司已经支付郭锡军当月工资8041.67元，故还应补发郭锡军当月工资2458.33元。郭锡军仲裁请求的社会保险费、住房公积金费用不属于法院的审理范围，本院不予处理。关于招聘人员奖励费，双方对招聘奖励300元/人无异议，本院予以确定。双方有异议的为奖励支付的条件，君名公司认为应当达到其提交的证据增员奖励方案的条件，才能支付奖励，否则不能支付奖励。本院认为，增员奖励方案属于公司内部的管理制度，只有在向劳动者进行说明告知后，才能对劳动者发生法律效力。君名公司没有提交证据证明其向郭锡军进行了说明、告知，在庭审中君名公司认可收到了16人的押金，故本院认定郭锡军招聘了16人，君名公司应当支付郭锡军招聘人员的奖励费用4800元。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告衡阳君名信息技术有限公司与被告郭锡军的劳动合同于2020年6月18日解除；二、原告衡阳君名信息技术有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告郭锡军一个月工资差额2458.33元；三、原告衡阳君名信息技术有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告郭锡军经济补偿金5250元；四、原告衡阳君名信息技术有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告郭锡军招聘人员奖励费4800元；五、驳回原告衡阳君名信息技术有限公司其他诉讼请求。如原告衡阳君名信息技术有限公司未按本判决指定的期间履行义务,应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告衡阳君名信息技术有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。审 判 员  黄 鑫二〇二〇年十二月三十一日法官助理李劲代理书记员  陈巧玲            校对人：李  劲      注：本案适用法律条款见附页附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。