河南省焦作市中站区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0803民初1063号原告：刘保磊（另案被告），男，1989年3月1日出生，汉族，住焦作市中站区。委托诉讼代理人：刘寒玉，河南先一律师事务所律师。委托诉讼代理人：张凯丽，河南先一律师事务所律师。被告：多氟多化工股份有限公司（另案原告），住所地：焦作市中站区焦克路。法定代表人：李世江，董事长。委托诉讼代理人：孙勋涛，河南怀川律师事务所律师。委托诉讼代理人：薛佳欣，女，1997年6月3日出生，汉族，住河南省修武县（系公司员工）。原告刘保磊与被告多氟多化工股份有限公司（以下简称多氟多公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月11日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘保磊的委托诉讼代理人刘寒玉、张凯丽，被告多氟多公司的委托诉讼代理人孙勋涛、薛佳欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘保磊向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2019年7月30日至2020年4月28日期间停工留薪期工资差额23438.43元；2、被告支付原告2020年5月工资5747.68元；3、被告支付原告2010年6月17日至2020年8月31日加班工资259017.08元(工资单截图)；4、被告支付原告拖欠工资25％的经济补偿金64754.27元；5、被告支付原告年休假工资30654.16元；6、被告支付原告被迫解除劳动合同经济补偿金60350.64元，并出具解除劳动合同证明(2019年9月到2020年8月工资流水，社保缴费单)；7、被告补足原告因被告未足额缴纳社会保险导致原告工伤待遇降低的一次性伤残补助金差额28908.09元(2017年7月至2018年6月工资流水)；8、被告支付原告一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金137944.32元；9、本诉讼费由被告承担。以上合计：610814.67元。事实与理由：原告于2010年6月17日到被告处工作，直到2013年6月被告才为原告办理社会保险参保手续，工作期间被告不支付原告加班工资。2019年7月29日原告工作中遭受事故，2019年9月11日中站区人社局认定为工伤，2020年6月12日经鉴定为9级伤残。停工期间，被告低于标准向原告发放停工留薪期工资。2020年6月5日被告通知原告上班，原告于2020年6月11日返岗工作。原告返岗后要求被告支付停工留薪期工资差额无果，于2020年9月1日被迫辞职。原告认为被告不依法纳社会保险费、不依法支付加班工资、不依法发放停工留薪期工资等行为严重侵害了原告的合法权益。多氟多公司辩称，原告请求没有事实依据，计算基数错误，补偿主体错误，项目名称错误，停工留薪期应按照6个月计算，基数应排除非工资项目，2020年5月原告没有上班在家休息，没提供劳务，不应支付工资，刘保磊主动离职，被告没有拖欠工资待遇，双方属于工伤争议，不应支付经济补偿金，年休假超过仲裁时效且刘保磊已离职，不符合年休假待遇，一次性伤残补助金支付主体是工伤保险基金，被告不应补差额，一次性工伤医疗补助金的实体是工伤保险基金，不是被告，对一次性伤残就业补助金被告愿意按照法律规定向原告支付。多氟多公司向本院提出诉讼请求：1、原告多氟多化工股份有限公司不向被告刘保磊支付停工留薪期差额1963.55元、2019年带薪年休假工资4038元、一次性伤残补助金差额16410.5元、一次性伤残就业补助金差额91072元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:中区劳人仲案字(2020)42号仲裁裁决书存在错误，缺乏事实和法律依据。2019年7月29日被告在工作中被叉车碾压发生工伤入院治疗。2019年8月12日焦作市中站区人力资源和社会保障局认定为工伤。工伤事故发生后，原告对刘保磊积极救治，积极配合其享受各项工伤待遇，并为刘保磊办理停工留薪。根据刘保磊实际病情，合理的停工留薪期为三个月，原告三番两次通知被告汇报其病情、报到上班，但刘保磊夸大伤情，恶意泡停工留薪期要求继续体养。无奈之下，原告在2020年6月5日发函告知刘保磊，而刘保磊接到函件后立即到岗上班，其谎言不攻自破。被告不但不悔过自新却反咬一口，提起劳动仲裁主张非法利益。2020年7月17日被告向焦作市中站区劳动人事争议委员会提起劳动仲裁，2020年11月2日作出中区劳人仲案字(2020)42号仲裁裁决书。原告认为中区劳人仲案字(2020)42号仲裁裁决书存在错误，缺乏事实和法律依据。刘保磊辩称，一、刘保磊被认定工伤公司通知刘保磊停工留薪期为九个月，停工期间公司未按照刘保磊受伤前12个月的平均工资支付停工留薪期工资，应当补足差额；二、公司未依法安排刘保磊休假，应当支付其带薪年休假工资；三、根据《河南省工伤保险条例》第三十三条，公司缴纳工伤保险费基数不实，造成刘保磊领取一次性伤残补助金数额过低，应由公司承担责任并补齐差额；四、刘保磊经鉴定为伤残九级，双方解除劳动合同，公司应当支付其一次性伤残就业补助金。综上，公司的诉请没有事实和法律依据，应予驳回。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织双方进行了证据质证。原告刘保磊提交的劳动合同书、工资流水、工伤认定书及工伤伤残等级鉴定表、停工留薪期届满通知函、仲裁裁决书，被告多氟多公司对其真实性无异议，本院予以采纳。原告提交的社保信息查询单与被告提交的多氟多（昆明）科技开发有限公司证明能相互印证,证明被告为原告交纳社保的事实,本院予以采纳,提交的2019年3月、5月、6月公司OA手机截图系复印件，本院不予采纳。被告多氟多公司提交的多氟多（昆明）科技开发有限公司营业执照复印件、毛妮妮的身份证及工作证以及毛妮妮与刘保磊的通话记录截屏、刘保磊在焦煤中央医院出院证、焦作市认定工伤决定书、河南省工伤职工停工留薪期管理办法、焦作市工伤职工伤残等级鉴定表、仲裁裁决书、劳动仲裁庭审笔录，原告对其真实性无异议，本院予以采纳。被告提交的多氟多（昆明）科技开发有限公司证明，提交的多氟多（昆明）科技开发有限公司工资表、刘保磊在多氟多的工资单与原告提交的工资流水能够相互印证，本院予以采纳。提交的中国建设银行单位客户专用回单与本案无关联性，本院不予采纳。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年6月17日，原告刘保磊到被告多氟多公司处工作，双方于2019年3月31日签订了劳动合同，合同期为2019年3月31日至2022年3月30日。被告于2013年6月为原告办理了社会养老保险登记手续。2019年7月29日，原告发生工伤事故，造成脚部受伤，2019年9月11日被焦作市中站区人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年6月12日，经鉴定原告为伤残九级。2020年6月5日，被告通知原告停工留薪期为9个月，于2020年4月28日届满。2020年6月17日至8月31日，原告到被告处上班。2020年9月1日，原告通过OA系统向被告申请辞职，解除劳动关系。被告为原告参加了工伤保险。原告受伤前月平均工资为4391.4元，被告在原告受伤后为原告发放停工留薪期工资24385.05元。原告向焦作市中站区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、被申请人支付2019年7月30日至2020年4月28日9个月工伤停工留薪期工资待遇差额23438.43元；2、裁决被申请人支付2020年5月份工资5747.68元；3、裁决被申请人支付2010年6月17日到2020年8月31日未发放加班工资25901.08元；4、裁决被申请人支付拖欠工资25％的经济补偿金64754.27元；5、裁决被申请人支付十年零75天未休年假工资30654.16元；6、支付被迫解除劳动合同一次性经济补偿金60350.64元，并出具解除劳动合同证明；7、裁决被申请人补足由于被申请人未足额缴纳工伤保险所导致申请人工伤待遇降低的一次性伤残补助金差额28908.09元；8、裁决被申请人支付申请人一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金13794.32元。焦作市中站区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月28日作出中区劳人仲案字[2020]42号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人于本裁决生效之日起七日内向申请人支付停工留薪期差额1963.35元；二、被申请人于本裁决生效之日起七日内向申请人支付2019年带薪年休假工资4038元；三、被申请人于本裁决生效之日起七日内向申请人支付一次性伤残补助金差额16410.5元；四、被申请人于本裁决生效之日起七日内向申请人支付一次性伤残就业补助金差额91072元；五、驳回申请人的其它仲裁请求。另查明，2019年度河南省职工月平均工资为5692元。本院认为，原告刘保磊系被告多氟多公司的职工，被告为原告参加了工伤保险，原告所受伤害的停工留薪期依照《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》确定为6个月。原告停工留薪期工资6个月，每月工资4391.4元，扣除已发停工留薪期工资，被告应向原告补发停工留薪期工资差额为1963.35元，原告主张超出部分，本院不予支持。原告提供证据不能证明原告加班的事实，原告诉请支付加班工资，本院不予支持。原告于2020年9月1日通过OA系统向被告申请辞职，解除劳动关系，不存在被迫辞职情况，故对原告诉请支付一次性经济补偿金，本院不予支持。被告2020年5月未到公司上班，其主张2020年5月工资以及支付拖欠工资25％经济补偿金无事实依据，本院不予支持。原告在停工留薪期满后，2020年2月至2020年5月在家休息，不符合享受2020年度年休假条件，其主张2018年之前带薪年休假工资已超仲裁时效，本院不支持。被告未提交证据证明其安排了原告2019年年休假，也未证明其发放了带薪休工资，应支付申请人2019年度带薪年休假工资10日×2×201.9元/日，共计4038元。原告主张一次性工伤医疗补助金不属法院受理范围，本院不予支持，被告应支原告一次性伤残就业补助金5692元×16月，共计91072元。原告受伤前月平均工资为4391.4元，应领取一次性伤残补助金4391.4元×9月=39522.6元，原告已从保险基金中领取一次性伤残补助金23121.03元，被告应为原告补齐一次性伤残补助金16410.57元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条、第五十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十四条，《河南省工伤保险条例》第二十七条、第三十三条，《职工带薪年休假条例》第四条之规定，判决如下：一、多氟多化工股份有限公司于本判决生效之日起七日内向刘保磊支付停工留薪期差额1963.35元；二、多氟多化工股份有限公司于本判决生效之日起七日内向刘保磊支付2019年带薪年休假工资4038元；三、多氟多化工股份有限公司于本判决生效之日起七日内向刘保磊支付一次性伤残补助金差额16410.57元；四、多氟多化工股份有限公司于本判决生效之日起七日内向刘保磊支付一次性伤残就业补助金91072元；五、驳回刘保磊的其他诉讼请求；六、驳回多氟多化工股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案件受理费10元，由多氟多化工股份有限公司、刘保磊各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  张小涛二〇二〇年十二月七日法官助理邢晶晶书记员马宇哲