文书内容重庆市九龙坡区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0107民初2629号原告：袁秀书，女，汉族，1968年8月14日出生，住重庆市江津市广兴镇彭桥村，公民身份号码。委托诉讼代理人：刘祥光，重庆盈兴律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵媛梦，重庆盈兴律师事务所实习律师。被告：重庆新沁园食品有限公司，住所地重庆市九龙坡区锦驿路，统一社会信用代码。法定代表人：陈世杰，职务董事长。委托诉讼代理人：张斯，系公司员工。原告袁秀书诉被告重庆新沁园食品有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员彭芸适用简易程序公开开庭进行了审理。原告袁秀书及委托诉讼代理人刘祥光、赵媛梦，被告重庆新沁园食品有限公司的委托诉讼代理人张斯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告袁秀书向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告一次性医疗补助金27256元；2、判决被告向原告支付一次性伤残补助金47700元；3、判决被告向原告支付一次性就业补助金61326元。事实与理由：原告于2011年2月7日开始在被告处从事操作工工作，原告因长期从事洗盒工工作，接触职业性有害因素噪音。2019年4月16日，重庆市职业病防治院作出《职业病诊断证明书》（渝职防诊字[2019]第0149号），诊断结论：职业性轻度噪声聋。2019年8月19日重庆市九龙坡区人力资源与社会保障局出具的《认定工伤决定书》将原告所受伤认定为工伤。2019年11月6日，经重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会鉴定，出具《初次鉴定结论书》，认定原告伤残等级为玖级。原告多次催促被告支付工伤保险待遇，被告拒绝承担责任。为维护原告的合法权益，故诉至法院。被告重庆新沁园食品有限公司辩称：一次性医疗补助金由法院依法认定，对原告的一次性伤残补助金应当按照平均工资进行计算，原告已经退休并且享受待遇，不应当支付一次性就业补助金。经审理查明：2017年2月8日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同书》一份，主要载明：1、劳动合同期限为无固定期限，自2017年2月8日起；2、工作内容为乙方同意按甲方经营管理工作需要在操作工岗位工作。2018年8月15日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳务用工协议》一份，主要载明：1、本协议期限为一年，自2018年8月15日起至2019年8月14日；2、乙方同意按照甲方经营管理工作需要在操作工岗位工作；3、甲方根据其经营特点，确定对乙方实行：“月基本工资（岗位工资+职务津贴+技能津贴）+月绩效奖金/提成奖金+年度业绩目标奖金+各种福利补贴（交通补贴、通讯补贴、误餐补贴、洗理费、书报费、冬季取暖夏季清凉饮料高温补贴等）”的工资、福利补贴等劳务工资和其他收入总计收入支付方式。2019年4月16日，重庆市职业病防治院作出《职业病诊断书》1份（编号：渝职防诊字[2019]第0149号），主要载明：1.工作/委托单位为重庆市新沁园食品有限公司；2.职业病危害接触史为2011年2月7日-2018年12月1日在重庆新沁园食品有限公司从事洗盒工工作，接触职业性有害因素：噪声；3.诊断结论：职业性轻度噪声聋；4.处理意见：调离噪声作业环境；职业病专科治疗；一年后复查；2019年6月21日，重庆市九龙坡区人力资源与社会保障局受理了原告的工伤认定申请，该委于2019年8月19日作出九人社伤险认字[2019]1716号《认定工伤决定书》，认定原告所受伤害为工伤。2019年4月9日，原告申请鉴定，鉴定产生检查费800元，鉴定费用400元。2019年11月6日，重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会作出渝九龙坡劳初鉴字[2019]1074号《初次鉴定结论书》，鉴定原告袁秀书所受伤为：伤残玖级，无生活自理障碍。2019年12月18日，被告向原告出具《终止（解除）劳动合同通知书》，主要载明：重庆新沁园食品有限公司（甲方）与袁秀书（乙方）于2017年2月8日订立了无固定期限合同，其中，乙方在本岗位的实际工作截止日期为2018年8月14日；根据《劳动合同法》及有关法律规定，以及劳动合同第六条三款的约定，现对该劳动合同按以下第6项办理：（6）根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的约定，于2018年8月14日终止劳动合同。2020年1月6日，原告以被告为被申请人向重庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人支付申请人一次性医疗补助金27256元；2、被申请人支付申请人一次性伤残补助金47700元；3、被申请人支付申请人一次性就业补助金61326元；4、被申请人支付申请人停工留薪期工资15900元；5、被申请人支付申请人医疗费2669.51元；6、被申请人支付申请人住院伙食补助费800元；7、被申请人支付申请人护理费1200元；8、被申请人支付申请人交通费500元；9、被申请人支付申请人营养费1000元；10、被申请人支付申请人鉴定费1200元。该委于2020年1月9日作出渝劳人仲不字[2020]第2号《不予受理案件通知书》，原告不服，遂诉至本院。原告举示《重庆市第六人民医院住院病案首页》1份，拟证明原告在2019年1月18日至2019年1月27日期间内住院，主要诊断为右耳神经性耳鸣，其他诊断为双耳神经性耳聋，与职业病诊断书一致。被告陈述没有接到原告的住院通知，也没有接到原告的请假报备。审理中，原被告一致确认事实如下：双方自2011年2月7日至2018年8月14日期间内存在劳动关系，双方之间劳动关系在原告于2018年8月14日达到法定退休年龄时解除，于2018年8月15日签订劳务用工协议，被告为原告购买了工伤保险，但因原告超过了退休年龄未能报销。此外，原告住院期间被告向原告全额发放了工资，原告在2017年12月至2018年11月期间的平均工资为5300元/月。以上事实，有《不予受理通知书》、《劳动合同书》、《劳务用工协议》、参保证明、银行流水明细、《职业病诊断书》、《认定工伤决定书》、《初次鉴定结论书》、《终止解除劳动合同通知书》、住院病历、票据、退休证、开庭笔录及当事人陈述等证据在卷为凭，并经当事人质证，足以认定。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。审理中，原、被告一致确认双方劳动关系于2018年8月14日解除，对此本院予以确认。2019年4月16日，重庆市职业病防治院作出《职业病诊断书》，载明原告的职业病危害接触史为2011年2月7日-2018年12月1日在重庆新沁园食品有限公司从事洗盒工工作，接触职业性有害因素为噪声并诊断为职业性轻度噪声聋。因此原告因工作患职业病前12个月的期间为2017年12月-2018年11月，原告在此期间内月平均工资5300元/月。此外，原告因患职业病被行政机关认定为工伤，载明的用人单位为被告，且因原告达到法定退休年龄后工伤保险无法为其报销，被告应承担相应的工伤赔偿责任，故对原告主张的工伤保险待遇，本院确认如下：1、一次性伤残补助金：原告因工作患职业病前的12个月月平均工资为5300元，原告为九级伤残，其一次性伤残补助金应按9个月的本人工资计算，故本院认定原告的一次性伤残补助金为5300元/月×9个月=47700元。2、一次性工伤医疗补助金：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，九级伤残计发4个月，原、被告双方解除劳动关系时间为2018年8月14日解除，故应以2017年度的重庆市职工社会月平均工资6106元作为计发基数。原告主张应以2018年度的重庆市职工社会月平均工资6814元/月作为计算基数，缺乏法律依据，本院不予认可。故本院认定原告的一次性工伤医疗补助金金额为6106元/元×4个月=24424元。3、一次性伤残就业补助金：因达到法定退休年龄的工伤职工，不再计发一次性伤残就业补助金。原告于2019年8月19日被认定工伤时已经达到法定退休年龄，因此原告主张一次性伤残就业补助金于法无据，本院不予支持。前述1至3项费用合计72124元。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十四条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告重庆新沁园食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告袁秀书一次性伤残补助金47700元；二、被告重庆新沁园食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告袁秀书一次性工伤医疗补助金24424元；三、驳回原告袁秀书的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向本院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。（此页无正文）审 判 员  彭 芸二〇二〇年十二月三十日法官助理  宋 浩书 记 员  王雪梅