广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终14419号上诉人（原审原告、互诉被告）：杨小军，男，汉族，1983年8月4日出生，身份证住址广东省深圳市龙岗区。上诉人（原审被告、互诉原告）：广东美泰泓科技有限公司，住所地深圳市坪山区坪山街道金牛西路16号留学生创业园313、322、337室。法定代表人：姜瑶，总经理。委托诉讼代理人：廖飞军，广东深天成律师事务所律师。上诉人杨小军与上诉人广东美泰泓科技有限公司（以下简称美泰泓公司）因劳动争议纠纷一案，均不服广东省深圳市坪山区人民法院（2019）粤0310民初1647号民事判决，于2020年5月28日向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。上诉人杨小军一审起诉请求：1.确认杨小军与美泰泓公司解除劳动合同；2.美泰泓公司支付杨小军2018年1月4日至2019年3月13日正常工作时间工资51140.09元；3.美泰泓公司支付杨小军解除劳动合同经济补偿18000元；4.美泰泓公司支付杨小军2018年2月5日至2019年1月4日未签订劳动合同二倍工资差额132000元；5.美泰泓公司支付杨小军2018年1月4日至2019年3月13日未休年假工资12137.93元；6.美泰泓公司支付杨小军报销款650.73元；7.美泰泓公司支付杨小军拖欠工资25%经济补偿金及解除劳动合同经济补偿金的50%额外经济补偿金共计21785.02元。上诉人美泰泓公司一审起诉请求：1.依法判令美泰泓公司无需向杨小军支付2018年2月5日至2019年1月2日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额63325.6元；2.依法判令美泰泓公司无需向杨小军支付解除劳动合同经济补偿8823.15元；3.依法判令美泰泓公司无需向杨小军支付2018年2月5日至2019年3月13日期间未休带薪休假工资差额5408.83元；4.依法判令美泰泓公司无需向杨小军支付2019年1月1日至2019年3月13日期间工资14230.89元；5.依法判令杨小军承担本案的诉讼费用。原审判决：一、确认杨小军与美泰泓公司于2019年3月13日解除劳动关系。二、美泰泓公司支付杨小军2019年1月1日至2019年3月13期间正常工作时间工资14230.89元。三、美泰泓公司支付杨小军未订立书面劳动合同二倍工资差额63605.25元。四、美泰泓公司支付杨小军解除劳动关系经济补偿8823.15元。五、美泰泓公司支付杨小军未休带薪年休假工资差额5408.83元。六、驳回杨小军的其他诉讼请求。七、驳回美泰泓公司的全部诉讼请求。案件受理费20元，由美泰泓公司负担。财产保全费1698元，由杨小军负担1035元，美泰泓公司负担663元。上诉人杨小军上诉请求：1、撤销广东省深圳市坪山区人民法院（2019）粤0310民初1647号民事判决，发回重审或依法改判。2、本案一审、二审诉讼费用、财产保全费用由被上诉人承担。上诉人美泰泓公司上诉请求：1、撤销广东省深圳市坪山区人民法院（2019）粤0310民初1647号民事判决第一、二、三、四、五、七项，依法改判驳回杨小军全部诉讼请求。2、一审、二审案件受理费用由杨小军承担。经审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务应当按照劳动法律法规的规定。根据杨小军与美泰泓公司的上诉请求及争议的事实，本案的争议焦点为：第一，杨小军的月工资标准。本院认为，杨小军提交了美泰泓公司出具的《收入证明》，主张其月工资标准为12000元。美泰泓公司不认可该工资数额并主张该《收入证明》系应杨小军请求用于申请银行贷款等事宜出具。杨小军提交的银行交易明细显示，美泰泓公司每月向其发放的工资数额与其主张的月工资数额12000元不符。杨小军主张美泰泓公司向案外人杨耿丽支付的款项为其的部分工资，美泰泓公司不予认可，杨小军亦未能提交有效证据证明。并且，杨小军在每月领取工资的数额远低于12000元的情况下，长达一年的时间没向公司提出异议，与常理不符。故本院采信美泰泓公司的主张，对杨小军月工资标准12000元的上诉主张不予采纳。原审根据杨小军提交的工资银行交易明细核算杨小军2018年度月平均工资为5882.1元，认定该数额为杨小军的月工资标准，并认定美泰泓公司已向杨小军足额支付2018年1月4日至2018年12月31日期间的工资，符合法律规定和裁判规则，本院予以确认。杨小军上诉主张美泰泓公司支付2018年1月4日至2018年12月31日期间的正常工作时间工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。第二，杨小军与美泰泓公司双方解除劳动关系的时间。本院认为，杨小军分别于2019年2月18日、2019年3月13日向美泰泓公司发出被迫解除劳动关系通知书以记载的理由为由提出解除与美泰泓公司的劳动关系，并提交《被迫解除劳动关系通知书》、邮单及投递记录。美泰泓公司对该证据不予确认，主张未收到该邮件。该证据显示，杨小军于2019年2月18日以美泰泓公司未足额支付工资等事由向美泰泓公司邮寄《通知书》提出解除劳动关系，该邮件于2019年2月19日到达美泰泓公司处，虽然美泰泓公司拒绝签收，但杨小军已依法向美泰泓公司发出解除劳动关系的意思表示。该《通知书》载明解除劳动关系的时间为2019年3月13日。美泰泓公司上诉主张杨小军2019年1月8日起无故旷工擅自离职，但未能提交有效证据证明其主张，依法应承担举证不能的法律后果。故原审认定双方劳动关系解除的时间为2019年3月13日，符合法律规定，本院予以确认。美泰泓公司没有支付杨小军2019年1月1日之后的工资，依法应予支付。原审以5882.1元的月工资标准核算，判令美泰泓公司支付杨小军2019年1月1日至2019年3月13日期间正常工作时间工资14230.89元，符合法律规定，本院予以确认。2019年2月19日杨小军提出被迫解除劳动关系时，美泰泓公司确实存在未及时支付杨小军2019年1月份工资的情形，杨小军被迫解除劳动关系事由成立美泰泓公司依法应支付解除劳动关系经济补偿。原审经核算，判令美泰泓公司支付杨小军解除劳动关系经济补偿8823.15元，符合法律规定，本院予以确认。杨小军上诉主张工资及解除劳动关系经济补偿的超过部分，依据不足，本院不予支持。美泰泓公司上诉主张无需支付杨小军2019年1月1日至2019年3月13期间工资及解除劳动关系经济补偿，理由不成立，本院不予支持。第三，美泰泓公司是否应支付杨小军未签订书面劳动合同的二倍工资差额。本院认为，美泰泓公司与杨小军自2018年1月4日至2019年3月13期间存在劳动关系，双方一直未签订书面劳动合同。美泰泓公司未能提交有效证据证明双方未签订书面劳动合同有法律规定的抗辩事由，依法应向杨小军支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原审经核算，判令美泰泓公司支付杨小军未订立书面劳动合同二倍工资差额63605.25元，符合法律规定，本院予以确认。杨小军上诉主张未订立书面劳动合同二倍工资差额的超过部分依据不足，本院不予支持。美泰泓公司上诉主张无需支付未订立书面劳动合同二倍工资差额，理由不成立，本院不予支持。第四，美泰泓公司是否应支付杨小军未休年休假工资差额。本院认为，根据杨小军提交的的社保缴费清单显示，杨小军2018年1月4日至2019年3月13日期间依法可享受带薪年休假共10天。原审经核算，判令美泰泓公司支付杨小军未休年休假工资差额5408.83元，符合法律规定，本院予以确认。杨小军上诉主张未休年休假工资差额的超过部分依据不足，本院不予支持。美泰泓公司上诉主张无需支付未休年休假工资差额，理由不成立，本院不予支持。另外，杨小军上诉主张的报销款，不属于劳动争议处理范围，本院不予处理。杨小军上诉主张的拖欠工资25%经济补偿金及解除劳动合同经济补偿金的50%额外经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。综上，上诉人杨小军与上诉人美泰泓公司的上诉理由均不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下:驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人杨小军负担5元，上诉人广东美泰泓科技有限公司负担5元。本判决为终审判决。审判长 邢  蓓  华审判员 蔡  雪  燕审判员 彭  建  钦二〇二〇年十二月二十六日书记员 朱温岛(兼)附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。