文书内容重庆市合川区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0117民初9088号原告：重庆宏润建设工程有限公司，住所地重庆市合川区瑞山西路3号，统一社会信用代码9150011720364798XE。法定代表人：夏皲，该公司总经理。委托诉讼代理人：汤兵，重庆中炬律师事务所律师。被告：李永刚，男，汉族，1971年4月4日出生，住重庆市江津区。委托诉讼代理人：唐剑，重庆市江津区维权法律服务所法律服务工作者。原告重庆宏润建设工程有限公司与李永刚劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月11日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告重庆宏润建设工程有限公司的委托诉讼代理人汤兵，被告李永刚及其委托诉讼代理人唐剑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告重庆宏润建设工程有限公司向本院提起诉讼请求：请求贵院依法判决原告支付被告工伤保险待遇5万元。事实及理由:被告于2019年4月17日在原告承建的鹏润*悦秀御江府(二期)工程从事木工工作中受伤，2020年4月14日，重庆市合川区人力资源和社会保障局认定为工伤，同年7月16日，重庆市合川区劳动能力鉴定委员会鉴定申请人为伤残10级。被告向合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年10月30日送达作出合川劳人仲案字(2020)第545号《仲裁裁决书》，裁决由原告支付被告117766元，原告不服，诉至贵院，请求依法判决。被告李永刚辩称：原告诉状中被告于2019.4.17在原告公司承建的工程从事木工工作中受伤属实；2020.4.14经重庆市合川区人力资源和社会保障局认定为工伤属实。被告伤情:1、鼻骨折;2、右侧上颌骨额突骨折;3、鼻中隔骨折伴偏曲;4、鼻出血;5、面部软组织挫伤;6、血管神经性头痛。同日该医院医疗证明(NO:0004272)临床诊断为:1、鼻骨骨折;2、右侧上颌骨额突骨折;3、鼻中隔骨折伴偏曲;4、鼻出血;5、面部软组织挫……。同年7月16日重庆市合川区劳动能力鉴定委员会依法鉴定为9级伤残。被告受伤前月平均工资实际为12000元，原告公司通过银行转帐支付的月平均工资为10000元，其余2000元为现金发放。重庆市2018年城镇非私营单位在岗职工年平均工资为6814元。合川区劳动人事争议仲裁委员会依法作出仲裁裁决书，裁决公平公正。综上所述，合川劳人仲案字【2020】第545号裁决合理合法，故请求人民法院依法驳回原告诉讼请求。经审理查明，被告于2018年4月17日起到原告单位上班，从事木工管理工作，原告给被告申报和参加建设项目工伤保险。2019年4月17日16时30分，被告在原告单位承建的鹏润悦秀御江府(二期)18号楼修建工程务工，在该工程复核圆柱模尺寸时，面部不慎被卷尺砸伤。被告受伤后到重庆市合川区中医院共住院治疗13天，于2019年4月30日出院。经重庆市合川区中医院诊断为：“1、鼻骨骨折；2、右侧上颌骨额突骨折；3、鼻中隔骨折伴偏曲；4、鼻出血；5、面部软组织挫伤；6、血管神经性头痛；7、脂肪肝；8、肾囊肿；9、肾结石；10、腰椎间盘突出；11、腰椎骨质增生”。2020年4月14日，重庆市合川区人力资源和社会保障局作出合川人社伤险认字（2020）222号认定工伤决定书，认定被告2019年4月17日受到的伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一款第（一）项之规定，其中“1、鼻骨骨折；2、右侧上颌骨额突骨折；3、鼻中隔骨折伴偏曲；4、鼻出血；5、面部软组织挫伤”属于工伤认定范围，予以认定为工伤。重庆市合川区劳动鉴定委员会于2020年7月16日作出合川劳初鉴字[2020]229号初次鉴定结论书，认定被告属玖级伤残，无生活自理障碍。2020年8月12日，被告向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会提起申请要求：“1.解除与被申请人之间的劳动关系;2.被申请人支付申请人一次性伤残补助金61326元、一次性工伤医疗补助金29904元、一次性伤残就业补助金67284元、停工留薪期工资144000元、鉴定期间生活津16800元、鉴定费400元、住院期间护理费1040元、住院期间伙食补助费104元、交通费1000元”。2020年10月21日，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出合川劳人仲案字〔2020〕第545号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人与被申请人之间的劳动关系于2020年8月24日予以解除。二、被申请人支付给申请人一次性伤残就业补助金61326元、停工留薪期工资40000元、鉴定期间生活津贴14000元、住院期间护理费1040元、交通费1000元、鉴定费400元，以上费用合计人民币117766元。三、驳回申请人的其他诉求。上述应由被申请人支付给申请人的款项共计人民币117766元(大写为壹拾壹万柒仟柒佰陆拾陆元整)，限被申请人于本裁决生效之日起10日内履行完毕”。原告于2020年10月30日收到该裁仲裁决，原告不服，起诉来院。审理中还查明，被告提交的客户名称为李永刚的中国建设银行个人活期账户交易明细上载明，原告支付给被告的工资情况如下:2019年4月25日有三笔，每笔金额5000元，共计15000元；2019年5月31日有二笔，每笔金额5000元，共计10000元；2019年7月3日有二笔，每笔金额5000元，共计10000元；2019年8月1日一笔，金额5000元。庭审中，原告同意支付给被告工伤保险待遇共计73966元。另查明，重庆市2018年城镇非私营单位在岗职工平均工资为6814元/月。2019年9月10日被告垫付了职工劳动能力初次鉴定费400元。上述事实，有原、被告的陈述，仲裁裁决书、邮政专递详单、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、住院病案、中国建设银行个人活期账户交易明细等证据证实，并经庭审质证，足以认定。本院认为，一、关于劳动关系问题。被告在申请劳动仲裁时诉称其从2018年4月17日到原告单位工作，原告亦认可与被告于2018年4月17日建立劳动关系，本院认定双方劳动关系于2018年4月17日建立。仲裁委裁决双方的劳动关系于2020年8月24日予以解除，原、被告均无异议，故本院确认原被告之间的劳动关系于2020年8月24日予以解除。二、关于被告的工资标准问题。被告作为用人单位，应对劳动者的实际工资情况提供证据证明，本案原告称被告伤前月平均工资为3000元，未举示任何证据予以证明。被告举示的银行交易明细，能够推定被告受伤前3个月的工资标准为10000元/月，结合本案的实际情况，被告受伤前另外9个月的工资可按2018年重庆市城镇非私营单位在岗职工平均工资6814元/月计算，故，本院确认被告受伤前的工资标准为7610.5元/月[（6814元×9＋10000×3）÷12]。三、关于工伤待遇问题。被告在2019年4月17日上班期间受伤，且先后被合川区人力资源和社会保障局、合川区劳动能力鉴定委员会认定为工伤和玖级伤残、无生活自理障碍。原告为被告参加了项目工伤保险，根据《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》等相关规定，原告应当支付被告的工伤保险待遇有：1、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条和《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，原告应当向被告支付一次性伤残就业补助金61326元（6814元/月×9月）；2、停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条及《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录(试行)》S22.4的规定，被告应享受停工留薪期应为4个月，原告应支付被告停工留薪期工资30442元（7610.5元/月×4个月）；3、鉴定期间生活津贴。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条和《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条的规定，原告应当支付给被告鉴定期间生活津贴10654.56元（7610.5元/月×2月×70%）；4、交通费。原被告双方在庭审中对交通费500元无异议，本院确认交通费500元；5、住院期间护理费。原被告双方在庭审中对住院期间护理费1040元无异议，本院确认住院期间护理费1040元。四、关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、住院期间伙食补助费、鉴定费问题。因原告已为被告参加了工伤保险，其待遇应由工伤保险基金按规定支付。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条、第三十六条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条、第九条和《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条的规定，判决如下：一、原告重庆宏润建设工程有限公司与被告李永刚之间的劳动关系于2020年8月24日予以解除；二、由原告重庆宏润建设工程有限公司在本判决生效后十日内支付给被告李永刚一次性伤残就业补助金61326元、停工留薪期工资30442元、鉴定期间生活津贴10654.56元、交通费500元、住院期间护理费1040元，共计103962.56元；三、原告重庆宏润建设工程有限公司不向被告李永刚支付住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆宏润建设工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  严爱蓉二〇二〇年十二月二十八日书记员  张小霞