河北省廊坊市安次区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀1002民初1947号 原告：李娜，女，1985年5月12日出生，汉族，住廊坊市安次区。 委托诉讼代理人：何卫永，河北金光律师事务所律师。 被告：廊坊市全义劳务派遣有限公司，住所地廊坊市安次区银河南路**创新里**3-4-302。 法定代表人：牛博，经理。 委托诉讼代理人：甄晓峰，廊坊市广阳区为民法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：姚硕，男，汉族，1992年3月23日出生，住河北省廊坊市固安县，系该公司员工。 被告：廊坊市安次区卫生监督所，，住所地廊坊市安次区银河南路**现更名为廊坊市安次区卫生健康综合执法大队。 法定代表人：安德宝，职务：队长。 委托诉讼代理人：刘莹，河北陈玉芹律师事务所律师。 委托诉讼代理人：靳雨，男，汉族，1992年2月13日出生，住河北省霸州市，系廊坊市安次区卫生健康综合执法大队职工。 原告李娜与被告廊坊市全义劳务派遣有限公司（以下简称全义公司）、廊坊市安次区卫生监督所（现更名为廊坊市安次区卫生健康综合执法大队）劳动争议一案，本院于2020年9月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李娜的委托诉讼代理人何卫永、被告廊坊市全义劳务派遣有限公司的委托诉讼代理人甄晓峰、姚硕、被告廊坊市安次区卫生监督所的委托诉讼代理人刘莹、靳雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李娜向本院提出诉讼请求：一、请求依法判决确认被告廊坊市全义劳务派遣有限公司与原告订立的劳动合同无效，被告廊坊市安次区卫生监督所依法与原告签订无固定期限劳动合同；二、请求依法判决被告廊坊市安次区卫生监督所依法支付原告自应当订立无固定期限劳动合同之日2012年4月28日起至2020年6月二倍工资差额151537.54元；三、请求判决被告廊坊市安次区卫生监督所依法补缴原告自2011年4月27日至2020年7月2日的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险；四、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2006年7月12日在廊坊市安次区中心卫生院参加工作，为仇庄中心卫生院正式在编工作人员，2011年4月27日原告经领导上级安排调动到被告廊坊市安次区卫生监督所处工作，后经安次区人民法院（2016）冀1002民初2273号判决依法确认原告与被告廊坊市安次区卫生监督所系无固定期限劳动合同关系，原告自2006年7月12日至2015年8月13日工作年限为连续工作年限；被申请人廊坊市安次区卫生监督所在判决生效后，2018年、2019年以为了能给原告发工资找来被告廊坊市全义劳务派遣有限公司，要求原告与被告廊坊市全义劳务派遣有限公司签订了劳动合同，原告自始在被告廊坊市安次区卫生监督所处工作，从未到廊坊市全义劳务派遣有限公司工作，与廊坊市全义劳务派遣有限公司不存在劳动关系，与其签订的劳动合同系被告廊坊市安次区卫生监督所作为实际用人单位违法找来劳务派遣单位签订的无效劳动合同；又被告廊坊市安次区卫生监督所从未给原告缴纳社保，未签订无固定期限书面劳动合同；2020年7月9日经安次区劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决：被告廊坊市全义劳务派遣有限公司与原告订立的劳动合同无效，被告廊坊市安次区卫生监督所依法与原告签订无固定期限劳动合同；被告廊坊市安次区卫生监督所依法补缴原告自2011年4月27日至2020年7月2日的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险；驳回了被告廊坊市安次区卫生监督所依法支付原告自应当订立无固定期限劳动合同之日（2012年4月28日）起至2020年6月二倍工资差额151537.54元；根据《劳动合同法》第82条第二款、《劳动合同法实施条例》第七条“应立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，没有免除被告补订书面劳动合同的义务，更没有对被告违法行为的法律责任免除处罚，故廊坊市安次区卫生监督所依法当向原告支付未签书面劳动合同的双倍工资差额。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请依法判决支持原告所请。 被告廊坊市全义劳务派遣有限公司辩称2018年3月1日至今，李娜与我公司已经连续签订了三次《劳动合同》（每次劳动合同期限为一年），该劳动合同的签订是双方真实意思的表示，李娜作为成年人更是明了其中的利害关系，其与我公司签订《劳动合同》已经确立了劳动关系，此劳动关系，符合法律规定，真实合法有效。我公司与李娜签订《劳动合同》为三年，三年时间我公司完全履行了对李娜工资发放以及各项保险缴付义务，同时因受廊坊市安次区卫生监督所的委托我公司为李娜代缴2011年4月27日至2020年7月2日被告的养老保险、医疗保险，代扣代补缴了相关保险的遗漏义务，以上事实有我公司相关交款凭证可证实。综上所述，李娜与我公司自2018年签订《劳动合同》，双方建立了劳动关系，我公司依照合同约定履行了全部义务。 被告廊坊市安次区卫生监督所辩称，1、李娜申请已经超过诉讼时效。2、李娜与全义公司签订的劳动合同合法有效，李娜已连续多年与全义公司签订劳动合同，是其真实意思表示。3、李娜的工资保险全部是由全义公司缴纳、发放。4、李娜主张两倍工资差额没有法律依据且已经超过诉讼时效。5、关于补缴保险问题，李娜的保险已经全部缴纳完毕，不存在补缴的问题。 本院经审理查明，原告李娜与被告廊坊市安次区卫生监督所（现更名为廊坊市安次区卫生健康综合执法大队）劳动争议一案此前经廊坊市安次区人民法院审理，作出（2016）冀1002民初2273号判决，判决确认李娜与廊坊市安次区卫生监督所系无固定期限劳动合同关系，李娜自2006年7月12日至2015年8月13日工作年限为连续工作年限。判决生效后，李娜于2018年4月18日提出强制执行申请，申请确认李娜与廊坊市安次区卫生监督所系无固定期限劳动合同关系、自2006年7月12日至2015年8月13日工作年限为连续工作年限以及给予办理相关手续并申请廊坊市安次区卫生监督所为李娜补缴2011年4月27日至2018年1月的社会保险。后被告廊坊市全义劳务派遣有限公司受廊坊市卫生监督所委托与原告李娜分别于2018年3月1日，2019年3月1日，2020年2月1日签订劳动合同，劳动合同期限均为一年，原告李娜及被告廊坊市全义劳务派遣有限公司分别签字、盖章予以确认。庭审中原告李娜对合同书的真实性并无异议，但认为劳动合同系受胁迫所签订，原告李娜并未对此提供证据予以证明。 2018年8月30日，李娜在执行笔录中表示：“既然廊坊市安次区卫生监督所已经将钱打到单位账户了，有关判决书执行内容已经全部履行完毕。”2018年9月21日廊坊市安次区卫生监督所将为李娜补缴社会保险所需相关款项及劳务派遣费用转账至被告全义公司，由其代为补缴。2018年10月11日，廊坊市安次区卫生监督所就与李娜劳动争议纠纷一案出具情况说明一份，表示就（2016）冀1002民初2273号判决结果已履行完执行义务。 2020年原告李娜就与廊坊市全义劳务派遣有限公司、廊坊市安次区卫生监督所劳动争议一案向廊坊市安次区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2020年7月9日作出廊安劳人仲案字[2020]第181号仲裁裁决书，裁决：1、被告廊坊市全义劳务派遣有限公司与原告签订的劳动合同无效。被告廊坊市安次区卫生监督所依法与原告签订无固定期限劳动合同；2、被告廊坊市安次区卫生监督所依法为原告补缴2011年4月27日至2020年7月2日的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险；3、原告的其他请求事项于法无据，该委不予支持。 上述事实，有（2016）冀1002民初2273号民事判决书、（2018）冀1002执311号执行笔录、参保人员缴费信息表、中国工商银行股份有限公司廊坊大庆支行银行流水、2018年3月1日、2019年3月1日、2020年2月1日劳动合同三份、[2020]第181号仲裁裁决书、当事人陈述及庭审笔录可证。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，原告李娜与被告廊坊市安次区卫生监督所之间系无固定期限劳动合同关系已经我院（2016）冀1002民初2273号民事判决书予以确认，且原告李娜已就补缴社会保险相关事宜申请强制执行，执行过程中廊坊市安次区卫生监督所为解决原告李娜补缴社会保险事宜，经沟通、协调后委托被告廊坊市全义劳务派遣有限公司与原告李娜签订劳动合同，由廊坊市全义劳务派遣有限公司进行代为补缴，之所以采用此种形式履行（2016）冀1002民初2273号民事判决书，系在执行过程中原告李娜作为申请执行人即劳动者，与廊坊市安次区卫生监督所作为用工单位、廊坊市全义劳务派遣有限公司作为用人单位就用工形式协商一致后所达成的合意，（2018）冀1002执311号执行笔录中的李娜表述“有关判决书执行内容已经全部履行完毕”亦可表明其对劳务派遣这一用工形式的认可。原告李娜虽主张在与廊坊市全义劳务派遣有限公司签订劳动合同的过程中受到胁迫，但并未就此提供相关证据予以证明，故本院对原告该主张不予采信。综上所述，原告李娜无法证明其与廊坊市全义劳务派遣有限公司所签订的劳动合同应属无效，本院对原告李娜的诉讼请求均不予支持，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第五十八条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 驳回原告李娜的全部诉讼请求。 案件受理费10元，由原告李娜承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 审判员  丁丽 二〇二〇年十二月十五日 书记员  刘泽 注：本判决书在生效后，当事人在规定的时限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行，提出申请执行的期限为本判决规定的履行期限届满后次日起二年内。 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。