天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初28207号原告：王振兴，男，1982年11月4日出生，住天津市滨海新区。被告：巨涛油田服务（天津）有限公司，住所地天津滨海高新区塘沽海洋科技园金江路196号，统一社会信用代码91120116749124697D。法定代表人：曹云生，董事长。委托诉讼代理人：马娜，女，巨涛油田服务（天津）有限公司人事行政部助理经理。委托诉讼代理人：王会昀，天津双东律师事务所律师。原告王振兴与被告巨涛油田服务（天津）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月12日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月2日公开开庭进行了审理。原告王振兴、被告巨涛油田服务（天津）有限公司的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王振兴向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即向原告支付被迫解除劳动关系违约补偿金85,890元，违法侵害赔偿金171,780元；2、判令被告立即向原告支付2017年8月至2020年1月私扣工资20,880元及其赔偿金10,440元，共计31,320元；3、判令被告立即向原告支付2016年4月至2020年1月未及时足额发放工资的赔偿金共计203,928.5元；4、判令被告立即向原告支付2016年3月19日至2019年12月9日期间的加班费7,672元及赔偿金3,836元；5、判令被告立即向原告支付拖欠2014年至2020年未休年假工资共计27,126元；6、判令被告立即向原告支付拖欠2016年10月至2017年7月强制轮休拖欠工资共计10,960元；7、判令被告立即向原告支付拖欠出差费与补助487元，2019年防暑降温704.4元及2019年取暖费335元；8、出具不得损害本人权益的离职证明；9、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：本人于2013年6月入职巨涛油田服务（天津）有限公司，担任管理岗工作，签订正式劳动合同约定每月10号发工资与补助税前总计12,270元/月。2015年4月至2020年2月巨涛公司故意不按工资基数少缴社保公积金。2016年4月开始至2020年2月巨涛公司违反劳动合同中发薪日期规定，长期无理由延误甚至超过一个工资发放周期跨月发放造成拖欠工资。2017年8月开始至今巨涛违规私扣工资，合同存续期间巨涛公司故意拖欠本人加班费。2019年下半年巨涛采取欺骗手段妄图与本人改签不利合同被拒绝。2020年初本人发现巨涛公司在国家级科研项目上采取欺骗员工的方式让本人在违法侵害国家财产的公司文件报告中签字，企图掩盖其骗取国家金科研基的违法行为，严重侵害本人的合法权益和国家利益。本人于2020年2月18日与巨涛油田服务（天津）有限公司被迫解除劳动关系。被告的上述种种行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了原告的相关权利。据此，为了维护自己的合法权益，原告无奈向天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委对事实认定不清、适用法律错误，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。被告巨涛油田服务（天津）有限公司辩称，不同意支付第一项诉请，原告不符合支付经济补偿金的条件，是原告向被告提出了解除劳动关系，是原告自己辞职的，被告不存在违法侵害事实，不同意支付违法侵害赔偿金。第二至第六项诉请，均不同意支付，没有事实依据。同意支付2019年防暑降温、采暖补贴，对于出差费与补助，被告未经仲裁前置程序，不同意支付。我们同意为原告出具与事实一致的离职证明。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2013年6月入职巨涛油田服务（天津）有限公司。2016年6月4日，双方签订了自2016年6月4日至2021年6月3日止的固定期限劳动合同。合同约定乙方同意在管理岗位上工作，实行标准工时工作制度，劳动报酬为基本工资10,100元、绩效1,820元、餐补150元、通讯补贴200元。在合同履行期间的2020年2月18日，被告以原告未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益、欺骗胁迫指挥员工做违法违规等危害国家及社会利益的事情等原因，向被告递交《被迫解除劳动关系通知书》，并于同日离开被告公司。原告于2020年2月17日通过特快专递方式另行向被告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，被告于2020年2月19日签收。后原告向天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1、依法裁决被申请人支付申请人被迫解除劳动合同补偿金85,890元及违法侵害赔偿金171,780元；2、请求依法裁决被申请人支付申请人2017年8月至2020年1月私扣的工资20,880元及赔偿金10,440元，共计31,320元；3、请求依法裁决被申请人支付申请人2016年4月至2020年1月未及时足额发放工资的赔偿金203,928.5元；4、请求依法裁决被申请人支付申请人2016年3月19日至2019年12月9日期间的加班费7,672元及赔偿金3,836元；5、请求依法裁决被申请人支付申请人2014年至2020年未休年假工资共计27,126元；6、请求依法裁决被申请人支付申请人2016年10月至2017年7月强制轮休拖欠工资共计10,960元；7、请求依法裁决被申请人支付申请人离职后即2020年2月18日至2020年4月18日为被申请人服务的补偿费12,000元。请求依法裁决被申请人支付申请人出差费与出差补助478元，2019年的防暑降温费704.4元及2019年度的取暖费335元，请求依法裁决被申请人为申请人出具不得损害本人权益的离职证明。2020年9月27日，仲裁委员会作出津滨劳人仲裁字［2020］第60282-1号《裁决书》裁决：“1、被申请人自本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2016年3月19日至2019年12月9日期间的加班费5,381.38元。2、被申请人自本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2016年10月至2017年7月强制轮休拖欠的工资5,641.38元3、驳回申请人第一项、第二项、第三项、第五项、第七项全部仲裁请求及第四项、第六项部分仲裁请求”同日，仲裁委员会作出津滨劳人仲裁字［2020］第60282-2号《裁决书》裁决：“1、被申请人自本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2019年度的防暑降温费704.4元和2019年度的取暖费335元2、被申请人自本裁决书生效之日起十日内为申请人出具解除劳动合同的证明。3、驳回申请人第二项部分仲裁请求”。仲裁后，原告不服，向本院提起诉讼。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均应受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案原告与被告发生争议，原告向被告递交《被迫解除劳动关系通知书》，就原告提出的与被告解除劳动关系理由，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的违法行为，劳动者提出解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿金。本案原告认为被告未及时足额支付支付劳动报酬，通过审理，被告发放原告工资，虽有部分发放工资的日期晚于劳动合同约定日期，但均没有超过一个工资支付周期。对于未足额发放问题，被告在2017年8月至2020年1月期间减少的是原告绩效工资，被告根据经营状况及原告的工作情况对原告绩效进行调整，属于用人单位经营自主权的范畴。对于原告辞职理由中的第2项：未依法为劳动者缴纳社会保险，通过庭审，被告提供的证据能够显示被告为原告缴纳了社会保险，不存在未缴的事实，故原告的该项理由不存在。另外，原告申请辞职的其他理由，经审理，原告并未能提供充分的证据予以证实。综合上述事实情况，原告主张被迫解除劳动合同补偿金及违法侵害赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。对于原告所主张2017年8月至2020年1月私扣工资，如前所述，被告根据公司的经营状况及劳动者的工作表现调整绩效工资，系公司经营自主权的范畴，原告主张被告克扣工资依据不足。关于申请人主张被申请人支付克扣工资的赔偿金，因未向劳动行政部门主张权利，故原告的该项仲裁请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。对于原告主张的2016年4月至2020年1月未及时足额发放工资的赔偿金，因无法律规定，本院不予支持。对于原告主张的2016年3月19日至2019年12月9日期间的加班费及赔偿金，被告认可原告确有5天休息日加班，但被告提供的证据可以证实2016年3月19日、20日加班费已支付给原告，对2019年3月9日及2019年12月14日、15日原告的加班，被告未能提供证据证实已向原告发放，故被告应当向原告支付该加班费。对于加班费的赔偿金主张，无法律依据，本院不予支持。对于拖欠2014年至2020年未休年假工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案原告主张的2019年之前的年休假，已过仲裁时效。被告提供的原告考勤记录，证实原告在2019年年休假已休。由于原告在2020年2月18日辞职，原告2020年的年休假经折算后应为1天，且原告在2020年1月已有休年假记录，故原告主张年休假工资的请求，本院不予支持。对于被告2016年10月至2017年7月强制原告轮休拖欠的工资，被告认可在此期间让原告休息10天且未发放工资，仅以当时企业效益不好不予发放，但并无证据证实，故被告应当对强制原告轮休而未发工资应予补发。对原告主张的出差费与补助，因被告未经仲裁前置程序，故本院不予审理。对原告主张的2019年防暑降温费及取暖费，被告同意支付，本院照准。对于原告主张出具不得损害本人权益的离职证明，依据法律规定，被告应当依规定向原告出具证明，原告的该主张有事实和法律依据，应予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告巨涛油田服务（天津）有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告王振兴支付2016年3月19日至2019年12月9日期间的加班费5,481.38元；二、被告巨涛油田服务（天津）有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告王振兴支付2016年10月至2017年7月强制轮休拖欠的工资5,641.38元；三、被告巨涛油田服务（天津）有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告王振兴支付2019年防暑降温费704.4元、取暖费335元；四、被告巨涛油田服务（天津）有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日为原告王振兴出具解除劳动合同证明；五、驳回原告王振兴其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告巨涛油田服务（天津）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  李焕庭二〇二〇年十二月十四日书记员  曹康旎