安徽省天长市人民法院民 事 判 决 书（2020）皖1181民初4214号原告：周春新，男，1966年2月13日出生，汉族，工人，住安徽省天长市。委托诉讼代理人：李志萍，安徽李志萍律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐晓菲，安徽李志萍律师事务所律师。被告：天长市鑫晶新材料有限公司，住所地安徽省天长市经济开发区纬一路北经五路东侧,统一社会信用代码91341181MA2T3HRU78。法定代表人：杨芸，该公司总经理。委托诉讼代理人：蒋菲菲，安徽知秋（天长）律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵永庚，安徽知秋（天长）律师事务所律师。原告周春新诉被告天长市鑫晶新材料有限公司（以下简称鑫晶公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周春新及其委托诉讼代理人徐晓菲，被告鑫晶公司的委托诉讼代理人蒋菲菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。周春新向本院提出诉讼请求：1.判令鑫晶公司支付周春新2020年1月-4月的工资9830.84元；2.判令鑫晶公司支付周春新未签订书面劳动合同的双倍工资差额29492元；3.判令鑫晶公司支付周春新违法解除劳动合同的双倍经济补偿标准的赔偿金61442.75元（2457.71元×12.5×2）；4.判令鑫晶公司承担本案诉讼费用。事实和理由：周春新自2008年6月至安徽蓝德集团股份有限公司（以下简称蓝德集团）上班，经蓝德集团内部安排,2019年1月转至蓝德集团下的鑫晶公司上班,月工资两三千元。周春新自到鑫晶公司上班开始，一直没有签订书面劳动合同。2020年3月12日与3月16日，鑫晶公司接连下发通知，声称公司经营状况严重亏损,需精简人员而违法解除了与周春新之间的劳动关系。鑫晶公司作为用人单位,主动向作为劳动者的周春新提出解除劳动关系的要求,应当依法支付经济补偿金。周春新已向天长市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称天长仲裁委）提起仲裁申请,天长仲裁委作出天劳人仲裁字〔2020〕第53号仲裁裁决书，周春新不服。周春新为维护自身的合法权益,依据《中华人民共和国劳动法》向天长市人民法院起诉,请求依法判决。鑫晶公司辩称，请求法庭驳回周春新的诉讼请求。首先，双方已于2019年1月26日签署《劳动合同书》，周春新在诉状中陈述双方未签署书面劳动合同并要求赔偿缺乏事实依据，违反诚实信用原则。其次，2020年1月-4月期间周春新一直在家休息，并未向鑫晶公司提供任何劳动，因此鑫晶公司无须支付周春新劳动报酬，即使需要支付也只能按照最低工资标准进行支付。最后，周春新在职期间多次违反公司规章制度，加之鑫晶公司经营亏损通过合法方式进行裁员，鑫晶公司并未违法解除劳动合同，周春新主张经济赔偿金于法无据。双方于2019年1月建立劳动关系，周春新在鑫晶公司处的工作年限不满一年半，周春新主张经济赔偿金的计算年限根本错误。周春新为支持其主张，向本院提交了如下证据：1.周春新的身份证，鑫晶公司的企业信息。证明：主体适格。2.鑫晶公司于2020年3月12日、3月16日下发的《通知》各一份。证明：鑫晶公司单方面违法解除了与周春新之间的劳动关系。3.周春新2008年7月至2019年12月的银行流水单。证明：鑫晶公司尚有2020年1-4月的工资未发放以及周春新最近12个月的月平均工资水平。4.周春新自2008年7月至2020年4月的社保记录。证明：周春新自2008年进入蓝德集团工作，虽然在蓝德集团的要求下曾在不同的公司就职，但是这些公司都属于蓝德集团，一直由蓝德集团为周春新缴纳社保。鑫晶公司实际上也是蓝德集团旗下的新公司。5.蓝德集团旗下各公司的企业信息。证明：鑫晶公司实际上也是蓝德集团旗下的新公司，周春新在鑫晶公司的工作年限应当是12年零6个月。鑫晶公司的法人股东有两个，其一是天长市鑫晶铜业有限公司，周春新曾在该公司工作并由蓝德集团缴纳社保；另一个是安徽蓝德资源科技有限公司（现已更名为安徽江蓝资源科技有限公司），安徽江蓝资源科技有限公司的法人股东是安徽蓝德集团电气科技有限公司；安徽蓝德集团电气科技有限公司的法人股东之一是蓝德集团。上述公司之间存在着层层设立的关联关系，且周春新的就职动向，即自2008年以来在哪个公司上班，均是由蓝德集团决定。虽然鑫晶公司2018年才设立，但周春新实际上已经为蓝德集团工作至今，工作年限已有12年零6个月之久，鑫晶公司作为蓝德集团旗下的公司，应当承担用人主体责任。6.天劳人仲裁字〔2020〕第53号仲裁裁决书及送达回证各一份。证明：本案周春新已向劳动人事仲裁委员会提起仲裁，并在法定期限内提起诉讼。鑫晶公司对上述证据的质证意见为：证据1无异议。证据2的真实性无异议，但证明目的不认可，鑫晶公司并没有单方面违法解除劳动关系。因鑫晶公司一直处于严重亏损状态，故以通知的形式告知周春新准备精简人员，要求周春新来办理离职和解除劳动合同，并且会按照法律规定的给予补偿。证据3的真实性、合法性无异议，但2020年1月-4月周春新并未参加工作，未向鑫晶公司提供劳动，所以工资未发。证据4的真实性无异议，但达不到周春新的证明目的。该份证据只能证明鑫晶公司于2019年1月开始按时为周春新缴纳社保，在2019年1月份之前周春新就职于其他单位，由其他单位为其缴纳社保。双方签订劳动合同时为周春新购买社保至2020年4月底。证据5不认可，与本案无关联性，也达不到其证明目的。周春新在哪个公司就职，都是周春新自愿的行为。证据6无异议。鑫晶公司为支持其主张，向本院提交了如下证据：1.《劳动合同书》一份。证明：鑫晶公司和周春新已于2019年1月26日签订无固定期限劳动合同，周春新主张未签订书面劳动合同并要求赔偿缺乏事实依据，也是不诚信的。2.考勤记录表。证明：周春新存在多次考勤异常情况，严重违反了公司规章制度的事实。3.个人应缴实缴明细表。证明：鑫晶公司依法为周春新缴纳各项社会保险，缴费时间一直到2020年4月的事实。周春新对上述证据的质证意见为：证据1三性认可，同时该合同中第二十二条也已载明甲方根据合同法的规定可以解除与乙方的劳动合同，但应提前二十天以书面形式通知或额外支付一个月工资。鑫晶公司和周春新成立的劳动关系合法有效，鑫晶公司违法解除应当承担赔偿责任。证据2真实性无法核实，且该考勤记录表也未能反映周春新存在考勤异常的现象。证据3无异议，但由于蓝德集团与鑫晶公司之间存在密切的关联关系，因此鑫晶公司向周春新支付经济补偿金或赔偿金的年限应当是12年零6个月。本院经审理认定事实如下：2019年1月26日，周春新与鑫晶公司签订无固定期限劳动合同。该劳动合同约定：合同期限为无固定期限，自2019年1月1日起；工作地点为安徽省天长市新河北路586号；工作岗位为收线；实行综合计算工时工作制;实行计件工资，劳动定额为2500元，其中包含绩效考核700元；鑫晶公司为周春新缴纳各项社会保险。2020年3月12日，鑫晶公司下发《通知》，主要内容为：鑫晶公司自2018年10月成立至今，经集团财务部清算公司经营状况，一直处于严重亏损状态。现有工作人员已远超出生产规模需求，人员浮余严重。2019年集团就通知过鑫晶公司必须精简人员，但因鑫晶公司考虑到多数人员是老主体留岗，虽然鑫晶公司没有劳务纠纷但牵扯到老主体所欠工资和保险问题很多，故一直没有精简…；鑫晶公司承诺对精简人员承担至2020年3月底的最低生活保障工资1200元和社会保险金…。周春新在该人员名单内。同年3月16日，鑫晶公司又下发《通知》，主要内容为：鑫晶公司自2020年元月16日通知员工放假回家，因受新冠××影响至今未能正常复工。鑫晶公司自2018年成立至今营业情况一致处于严重亏损状态，加之受新冠××影响。现鑫晶公司已无能力承担人员工资，决定分批精简人员，现决定对于首批精简人员于2020年3月20日前办理好离职和解除劳动合同手续的职工，鑫晶公司承诺自办理手续后的两个工作日内结清在鑫晶公司的所有工资和社保金。另补偿给离职和解除劳动关系人员1个月工资和社保金（发至2020年4月），周春新在该通知具体名单内。2020年1月至4月，周春新未向鑫晶公司提供劳动。2020年6月28日，后周春新向天长仲裁委申请仲裁，请求裁决：1.鑫晶公司支付周春新2020年1月-4月的工资；2.鑫晶公司支付周春新未签订书面劳动合同的双倍工资差额29492元；3.鑫晶公司支付周春新违法解除劳动合同的双倍经济补偿标准的赔偿金61442.75元（2457.71元×12.5×2）。2020年9月10日，天长仲裁委作出天劳人仲裁字〔2020〕第53号仲裁裁决书，裁决：一、鑫晶公司支付周春新2020年1月-4月工资4800元；二、鑫晶公司支付解除周春新经济补偿金2878.52元；三、驳回周春新的其余仲裁请求。周春新不服该裁决，在法定期间内向本院提起诉讼。鑫晶公司未在法定期间内申请撤销裁决。另查明，蓝德集团自2008年7月为周春新缴纳企业养老保险，后陆续为周春新缴纳职工基本医疗保险、工伤保险等直至2017年12月，期间相关社会保险记录未间断，有部分保险险种显示欠费状态。2018年1月至6月，周春新以灵活就业人员形式参加企业养老保险，但未缴纳费用。2018年1月、2月，蓝德集团为周春新缴纳生育保险。2018年7月至12月，周春新未参保。2019年1月至2020年4月，周春新的各项社会保险均由鑫晶公司缴纳。2018年7月至12月，周春新的提交的银行流水未显示工资收入，仅有天长市鑫晶铜业有限公司于2019年9月29日、10月31日的汇款1000元、3000元。上述事实，有双方当事人陈述及双方提交的证据材料在卷佐证，并经庭审质证，可以认定。本院认为，本案的争议焦点为：一、鑫晶公司支付周春新2020年1月至4月的工资数额是多少；二、鑫晶公司是否应当支付周春新未签订书面劳动合同的双倍工资差额29492元；三、鑫晶公司应否支付周春新违法解除劳动合同的双倍经济补偿标准的赔偿金61442.75元（2457.71元×12.5×2）。关于争议焦点一，2020年1月至4月，周春新未向鑫晶公司提供劳动。鑫晶公司承诺每月支付周春新最低生活保障工资1200元，不违反法律规定，本院依法予以确认，故鑫晶公司应支付周春新2020年1月至4月工资4800元（1200元/月×4个月）。关于争议焦点二，周春新已于2019年1月1日与鑫晶公司签订《劳动合同书》，故其主张未签劳动合同的双倍工资差额无事实和法律依据，本院依法不予支持。关于争议焦点三，鑫晶公司经营发生严重困难需要裁减人员，以通知形式提前告知职工，其与周春新解除劳动关系不存在违法情形，周春新主张的赔偿金本院依法不予支持。根据相关法律规定，鑫晶公司应支付周春新解除劳动关系经济补偿金。周春新提交了其工资银行流水等以证明其离职前12个月的月平均工资为2457.71元，本院依法予以确认。周春新主张其工作调动都是由蓝德集团安排，故其在蓝德集团及其关联公司工作的年限应当与在鑫晶公司工作的年限合并计算，以此标准计算经济补偿金。从周春新提供的银行流水和社保缴纳表看出，周春新2018年7月至12月存在工资发放和社会保险参保的断层的情况，加之其未能提供证据证明其工作的连续性，故本院对其该项主张不予支持。周春新自2019年1月1日入职鑫晶公司，故鑫晶公司应当支付周春新经济补偿金为3686.57元（2457.71元×1.5年）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第二项、第四十六条第四项、第四十七条之规定，判决如下：一、被告天长市鑫晶新材料有限公司于本判决生效之日起三十日内支付给原告周春新2020年1月至4月的工资4800元；二、被告天长市鑫晶新材料有限公司于本判决生效之日起三十日内支付给原告周春新经济补偿金3686.57元；三、驳回原告周春新的其余诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天长市鑫晶新材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员  吴耀翔二〇二〇年十二月十五日法官助理朱海清书记员张云云附：本案所适用的法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。