福建省莆田市涵江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0303民初2512号 原告（被告）：白跃广，男，1973年5月30日出生，汉族，住河南省临颍县。 委托诉讼代理人：林贤祖、许荣真，福建锋芒律师事务所执业律师。 被告（原告）：莆田市阳光塑胶有限公司，住所地福建省莆田市涵江区梧塘镇三山，统一社会信用代码913503006112618164。 法定代表人：王**光，执行董事。 委托诉讼代理人：黄伟清、林兆龙，福建众益律师事务所执业律师。 原告（被告）白跃广与被告（原告）莆田市阳光塑胶有限公司（以下简称阳光公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）白跃广的委托诉讼代理人林贤祖，被告（原告）阳光公司的委托诉讼代理人黄伟清、林兆龙均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 白跃广向本院提出诉讼请求：依法判令阳光公司：1.支付白跃广2020年2月工资1570元；2.支付给白跃广未签无固定期限劳动合同双倍工资11个月×7000元/月=77000元；3.支付给白跃广未休年休假工资2年×7000元/21.75天/月×10天/年×200%=12873.56元；4.支付给白跃广经济补偿金14.5个月×7000元=101500元；5.支付给白跃广违法解除劳动关系赔偿金14.5个月×7000元=101500元×2=203000元；6.自2006年2月起至2020年4月止为白跃广补办、补缴社会基本养老保险和医疗保险；7.支付给白跃广失业保险金24月×75%×1570元/月=28260元和门诊医疗补助金1695.6元；8.为白跃广出具解除劳动关系证明，并为白跃广办理社会保险转移手续。事实和理由：2006年2月28日白跃广被阳光公司招用，担任后勤主管一职。白跃广在岗期间能勤勉尽责，任劳任怨，厂里大小事情都由白跃广亲自操劳，努力为阳光公司创造效益，也为此获得阳光公司曾经的赞誉。但阳光公司却漠视法律规定，不仅让白跃广夜以继日地辛苦劳作，同时又不依法为白跃广参保缴费，在白跃广符合签订无固定期劳动合同时，阳光公司亦不依法与白跃广签订，且不依法执行带薪年休假，又不支付未休年休假工资。2020年1月白跃广仍在阳光公司处坚持上班至春节放假即2020年1月20日，由于几年没有回老家探望，白跃广夫妇今年春节特地趁放假回河南老家探望一家老小。今年春节因全国暴发新冠疫情，白跃广夫妇也因客观原因无法及时回厂上班。2020年2月19日阳光公司给白跃广夫妇开出《开工证明》，要求白跃广夫妇尽快回厂上班，但阳光公司又于2020年2月25日通知白跃广不用上班，并要清结拖欠白跃广工资，留在阳光公司厂内的物品要打包托运给白跃广，以此解除双方的劳动关系。白跃广夫妇不愿相信被阳光公司辞退的事实，在疫情缓和后于2020年4月9日赶回阳光公司处。但让白跃广无法接受的是阳光公司不无念及白跃广夫妇为阳光公司多年来所付的辛劳，在白跃广千里迢迢赶回阳光公司处时，阳光公司仍是拒不让白跃广夫妇上班。当天晚上白跃广好说歹说，阳光公司才让白跃广夫妇在原宿舍住一晚，但却派人在白跃广宿舍门口守着，把白跃广当犯人防着，第二天一早即将白跃广赶出宿舍。阳光公司上述不尽人情的行为，实让一直来以厂为家，全心全意为阳光公司打拼的白跃广心寒至极，其行为已极大损害了白跃广作为劳动者的基本权利。白跃广向莆田市涵江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称涵江区仲裁委）提起仲裁后，该委未依法查明本案部分事实，导致错误裁决。综上，白跃广认为，阳光公司作为用人单位，本应地遵守法律规定，积极履行各项法定义务，维护双方劳动关系长期、稳定、健康发展。但在双方劳动关系存续期间，阳光公司却随意侵犯白跃广的合法权益，不仅存在拖欠白跃广工资，亦不依为白跃广参保缴费，使得白跃广在日后年老、患病、失业等均也得不到社会保障等。更让白跃广无法接受的是阳光公司假借疫情为由无视白跃广夫妇长期积极努力为阳光公司发展所做出的贡献，强行无故霸道地违法解除了与白跃广的劳动关系，实属违法悖理。据于阳光公司上述违法行为，白跃广可请求其承担相应的责任。但经白跃广通知要求阳光公司履行义务后至今，阳光公司仍无动于衷。白跃广诉至涵江区仲裁委后，该委偏袒阳光公司作出错误裁决。 阳光公司辩称，1.2019年9月26日白跃广申请离职，当天阳光公司审批同意，白跃广2月份没有上班，故阳光公司无需支付2月份工资。2.没有签订合同是因为白跃广自己不愿意与公司签订，公司不存在过错，且本案不符合签订无固定期限合同的赔偿条件，该诉求超过诉讼时效。3.关于未休年休假工资，公司有为白跃广发放未休年休假工资或安排其休假。该诉求也超过诉讼时效。4.本案系白跃广自行申请离职，阳光公司无需支付经济补偿金或赔偿金。5.本案系白跃广自愿放弃社保，阳光公司缴纳部分社保，故阳光公司为白跃广缴纳部分社保的行为并不违法，且社保问题不属于法院审理范围。6.关于失业金。本案是白跃广自动离职并要求解除劳动关系，是自己的意愿导致中断就业，故不符合领取失业金，且过时效。7.本案是白跃广自动离职，不是阳光公司违法解除，故阳光公司无需出具解除劳动关系证明。 阳光公司向本院提出诉讼请求：1.判令阳光公司不支付给白跃广2020年2月份工资、未休年休假工资、解除劳动关系经济补偿金共计110150.46元；2.本案诉讼费由白跃广承担。事实与理由：白跃广于2006年2月28日入职阳光公司，任后勤主管一职，在职期间阳光公司均按时足额发放工资待遇，并为白跃广安排年休假或经济补偿。2019年9月26日，白跃广因个人原因向阳光公司提出辞职，双方劳动关系终止。2020年5月6日，白跃广以阳光公司违法解除为由提起劳动仲裁。2020年6月4日，涵江区仲裁委作出裁决，裁决阳光公司支付给白跃广2020年2月份工资、未休年休假工资、解除劳动关系经济补偿金共计110150.46元。阳光公司认为，白跃广系个人原因主动提出辞职，双方劳动关系终止，阳光公司并不存在违法行为，故白跃广不能获取经济补偿金。为此，请求在查清事实的基础上按阳光公司请求依法判决。 白跃广辩称，阳光公司的诉求不能成立。理由如下：1.2019年9月26日至2020年1月放假前一直在阳光公司上班不存在辞职的情况；2.阳光公司在仲裁庭审期间称白跃广的离职时间为2020年1月20日，同时自认工人的招聘和管理均由刘某厂长负责，且白跃广工作上的直接领导也是刘某厂长。庭审上，阳光公司对白跃广提供的微信聊天记录中的刘某厂长身份也进行了确认。2020年2月19日刘某厂长在微信上要求白跃广尽早开工，并出具由阳光公司盖章的开工证明一份，要求白跃广及妻子白跃广尽快返厂上班足以证实阳光公司所陈述的白跃广系自动离职不能成立。综上，请法院驳回阳光公司的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认，并在案佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2006年2月28日，白跃广入职阳光公司，岗位是后勤主管。在职期间，双方未签订书面劳动合同，白跃广的月工资2019年8月份之前由阳光公司通过现金发放，2019年8月份之后通过银行转账发放，且白跃广的工资阳光公司已支付至2020年1月份。阳光公司于2006年2月28日起有为白跃广缴纳工伤、生育保险。2019年9月26日，白跃广向阳光公司提交一份《辞职申请书》，离职原因是“回家”，离职时间是“2019年9月26日”。之后白跃广继续在阳光公司上班直至2020年1月20日回河南老家。阳光公司的春节放假时间为2020年1月24日-2020年1月30日，后受新冠肺炎疫情影响，阳光公司开工时间延长。2020年2月19日，阳光公司向白跃广出具一份《开工证明》。刘某系白跃广的厂长，白跃广受刘某直接管理。刘某先后于2020年2月24日、25日向白跃广发送微信消息，内容为：“河南的过来比较麻烦，你们等疫情过后再看，等通知上班”，“因疫情没明确时间外地员工来莆要隔离半个月，再加上因疫情关系企业业务受阻，故在外人员暂不要来上班，1月份工资给予结清并汇到银行卡，在厂内生活用品打包托运，待订单稳定后再电话联系。”2020年4月13日，白跃广向阳光公司邮寄一份通知书，次日阳光公司收到该通知书。2020年5月6日，白跃广向涵江区仲裁委提起劳动仲裁，请求依法裁决阳光公司：1.支付白跃广2020年2月工资1570元；2.支付给白跃广未签无固定期限劳动合同双倍工资77000元；3.支付给白跃广未休年休假工资12873.56元；4.支付给白跃广经济补偿金101500元；5.支付给白跃广违法解除劳动关系赔偿金203000元；6.自2006年2月起至2020年4月止为白跃广补办、补缴社会基本养老保险和医疗保险；7.支付给白跃广失业保险金28260元和门诊医疗补助金1695.6元；8.为白跃广出具解除劳动关系证明，并为白跃广办理社会保险转移手续。2020年6月4日，涵江区仲裁委作出闽莆涵劳人仲案[2020]041-1号裁决，裁决如下：一、白跃广与阳光公司之间的劳动关系于2020年3月6日解除；二、由阳光公司支付白跃广2020年2月份工资、未休年休假工资、解除劳动关系经济补偿金共计110150.46元。白跃广、阳光公司均不服该仲裁裁决，于2020年7月1日向本院提起诉讼。双方当事人对上述事实没有争议，并有庭审笔录及相关证据在案佐证，本院予以确认。 本案当事人对下列事项有争议，本院分析认定如下： 一、关于阳光公司与白跃广之间的劳动关系何时解除及是否存在违法解除问题。 白跃广称，阳光公司在仲裁庭审过程中自认工人的招聘和管理均由刘某厂长负责，且白跃广工作上的直接领导也是刘某厂长。阳光公司在仲裁庭审时也对白跃广提供的微信聊天记录中的刘某厂长身份进行了确认。2020年2月19日刘某厂长在微信上要求白跃广尽早开工，并出具《开工证明》一份。但在2020年2月25日阳光公司就以业务受阻，要将白跃广的行李打包托运回来。疫情缓和后，2020年4月9日白跃广持健康绿码到阳光公司后，阳光公司即强行拒绝其返厂上班，且让白跃广自行去找工作，在白跃广夫妻苦苦哀求刘某厂长能不能和老板说一下让二人继续上班，刘某厂长直接答复我也没办法，上述事实在白跃广提供的视频及聊天记录足以证实，也足以表明阳光公司拒不让白跃广上班从而达到违法解除劳动关系的目的。同时，白跃广于2020年4月13日向阳光公司发出《通知书》，通知内容也明确白跃广系被阳光公司违法解除劳动关系，并要求阳光公司支付违法解除劳动合同赔偿金等，但阳光公司无动于衷，并没有对通知提出异议，亦没有通知白跃广回岗上班，在仲裁庭审及诉讼庭审时，阳光公司一再强调白跃广已于2020年1月20日主动离职，同时其也拒绝支付2020年2月工资及未休年休假工资，该行为即是对白跃广所主张违法解除劳动关系事实上的认可，故在阳光公司意识形态中也是已把白跃广当作解除劳动关系的员工对待。综上，阳光公司违法解除白跃广的事实有诸多的证据及事实指证，已是板上钉钉的事实。其理应支付给白跃广违法解除劳动关系赔偿金。 阳光公司称，白跃广于2019年9月26日提出辞职，当日阳光公司也签字盖章确认同意白跃广的离职申请，双方劳动关系终结。之后白跃广在岗位上上班交接工作至年底2020年1月20日放假之前，工资待遇也及时足额发放，因此阳光公司不存在违法解除劳动合同的行为。白跃广的辞职行为合法有效，辞职报告递交至离职之日为双方工作交接时期，双方劳动合同关系于2020年1月20日白跃广离职之日终止。由于阳光公司一直有规定离职人员必须提前四个月提出，白跃广为公司后勤主管，为领导岗位，工作性质特殊，阳光公司需要找到合适的员工接管其工作。在2020年1月20日工厂放假前，白跃广已正式离职回家。2020年后白跃广又想重新回到公司上班，但因为疫情原因阳光公司人员屡次提醒需要隔离，阳光公司也是想让原员工回厂上班，至于打包行李行为不能认定为阳光公司解除劳动关系的行为。白跃广提供的视频不能作为认定解除劳动关系的依据，因为视频中是案外人不是白跃广本人，与本案无关联，故阳光公司不存在违法解除劳动关系。白跃广系自愿离职，也经过阳光公司盖章确认，故不存在支付经济补偿金等。 本院经审查认为，劳动者主张用人单位存在违法解除劳动关系，应承担举证责任。白跃广提供的《开工证明》、其与阳光公司厂长刘某微信聊天记录、视频真实有效，可以证明2020年2月19日阳光公司有通知白跃广上班，并于同月25日通知白跃广“暂不要来上班......待订单稳定后再电话联系”，表明阳光公司并未作出解除劳动关系的意思表示，系向白跃广作出新冠肺炎疫情期间开工时间延长的通知，白跃广主张**光公司违法解除劳动关系，证据不足，不予采信。其次，阳光公司称按公司规定，劳动者辞职必须提前四个月通知方可离职，白跃广于2019年9月26日主动申请辞职，2020年1月20日离开公司，双方劳动关系解除。但阳光公司未能提供证据证明该规章制度系经民主程序制定的并证明该制度白跃广已知悉。同时，白跃广直接上级厂长刘某还于2020年2月20日向白跃广出具《开工证明》，并于2020年2月25日通知白跃广暂时不要来上班，由此可知，2020年1月20日双方劳动关系并未解除，阳光公司关于白跃广系主动辞职的主张证据不足，不予采信。最后，从白跃广与阳光公司厂长刘某的微信聊天记录中可以看出，2020年2月25日，在阳光公司作出“暂不要来上班......待订单稳定后再电话联系”的意思表示后，白跃广当时并未提出异议，直到3月6日，白跃广单方表示阳光公司将其开除。因双方均未能提供有效证据证明各自主张，结合当事人陈述和前述微信聊天记录等证据，本院认定双方劳动关系于2020年3月6日协商一致解除。 二、关于白跃广解除劳动关系前十二个月的平均工资问题。 白跃广称，2020年之前其工资在7000元以上，现主张月工资以7000元计算合理合法，阳光公司拒不提供白跃广离职前十二个月平均工资，视为举证不能。白跃广主张2020年2月份工资按莆田市最低工资标准1570元计算，于法有据，应予以支持。 阳光公司称，其已提供白跃广2016年度及2017年度工资凭证，至于2018年度及2019年度白跃广的工资可参照2016年度及2017年度。 本院经审查认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，工资发放情况属于阳光公司掌握管理，依法应当由阳光公司提供白跃广解除劳动关系前十二个月工资支付情况，但阳光公司却未能提供，应承担举证不能的不利后果，故白跃广主张其月平均工资以7000元计算，予以支持。2020年2月份全国发生新冠肺炎疫情，莆田市2020年1月底-2月初即开始实施应对新冠肺炎疫情的相关措施，阳光公司厂长刘某微信通知白跃广“暂不要来上班......待订单稳定后再电话联系”可知，自2020年2月1日（阳光公司的春节放假时间为2020年1月24日-2020年1月30日，后受新冠肺炎疫情影响，阳光公司开工时间延长）起至2020年3月6日劳动关系解除，白跃广处于停工状态，根据莆田市人力资源和社会保障局关于发布《莆田市新型肺炎疫情防控期间企业劳动关系调整与工资支付政策指引的通知》莆人社文[2020]20号文件规定：“企业停工停产未超过一个工资支付周期的，用人单位应按照职工本人正常劳动的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位安排职工工作的，按照双方新约定的工资标准支付工资；未安排职工工作的，按照不低于本市当年度最低工资标准支付停工津贴”，白跃广2020年2月份的工资应按职工本人正常劳动的工资标准支付工资，即7000元/月，2020年3月应按照不低于本市当年度最低工资标准支付停工津贴即1570元/月，现白跃广仅要求阳光公司支付其2020年2月份工资1570元，系其对自身民事权利的实体处分，本院予以支持。综上，本院认定白跃广解除劳动关系前十二个月的平均工资为7000元。 综上所述，本院认为，白跃广与阳光公司之间形成的劳动关系，合法有效，受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，阳光公司仅支付白跃广工资至2020年1月份，因双方劳动关系于2020年3月6日解除，故白跃广要求阳光公司支付其2020年2月份工资1570元，于法有据，予以支持。阳光公司未能举证证明其有为白跃广安排2019年度、2020年度带薪年休假，依法应当支付白跃广2019年度、2020年度未休年休假工资，经核算为7000元/月÷21.75天/月×11天（2019年度10天、2020年度1天）×200%=7080.46元。双方劳动关系于2020年3月6日协商一致解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，阳光公司应当支付白跃广解除劳动合同经济补偿金7000元/月×14.5个月=101500元。白跃广要求阳光公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金，依据不足，本院不予支持。以上阳光公司应支付白跃广2020年2月份工资、2019年度及2020年度未休年休假工资、解除劳动关系经济补偿金共计110150.46元，对阳光公司主张不支付白跃广上述款项，本院不予支持。就白跃广要求阳光公司支付未签无固定期限劳动合同双倍工资，该主张已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。就白跃广要求阳光公司为其补缴社会基本养老保险和医疗保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，该争议不属于人民法院劳动争议受案范围，本院不予处理。就白跃广要求阳光公司支付失业保险金和门诊医疗补助金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。双方劳动关系已解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，白跃广要求阳光公司出具解除劳动关系证明，并为其办理社会保险转移手续，于法有据，本院予以支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第五十条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于的解释》第九十条规定，判决如下： 一、莆田市阳光塑胶有限公司应自本判决生效之日起五日内支付白跃广2020年2月份工资1570元、2019年度及2020年度未休年休假工资7080.46元、解除劳动关系经济补偿金101500元，以上共计110150.46元； 二、莆田市阳光塑胶有限公司应在本判决生效之日起十五日内为白跃广出具解除劳动关系的证明，并办理社会保险关系转移手续； 三、驳回白跃广的其他诉讼请求； 四、驳回莆田市阳光塑胶有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取10元，由白跃广负担5元，由莆田市阳光塑胶有限公司负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审判员  郭玉华 二〇二〇年十二月二十四日 书记员  陈佳嫆 附：本案适用的法律条文及申请执行提示 一、本案所适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 二、申请执行提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》 第一条被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒： （一）有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的： （二）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的； （三）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的； （四）违反财产报告制度的； （五）违反限制消费令的； （六）无正当理由拒不履行执行和解协议的。 第八条人民法院应当将失信被执行人名单信息，向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒。 人民法院应当将失信被执行人名单信息向征信机构通报，并由征信机构在其征信系统中记录。 国家工作人员、人大代表、政协委员等被纳入失信被执行人名单的，人民法院应当将失信情况通报其所在单位和相关部门。 国家机关、事业单位、国有企业等被纳入失信被执行人名单的，人民法院应当将失信情况通报其上级单位、主管部门或者履行出资人职责的机构。