江苏省泰州市姜堰区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1204民初4311号原告：周洋，女，1987年1月12日出生，汉族，住泰州市海陵区。被告：江苏雅德莱木质家具制造有限公司，统一社会信用代码91321204MA1W7G317K，住所地泰州市姜堰区经济开发区唐宁村8组。法定代表人：尹桂云，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈旭旗，江苏律友律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆水珠，江苏律友律师事务所律师。原告周洋与被告江苏雅德莱木质家具制造有限公司（以下简称雅德莱公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月22日立案后，依法适用简易程序于同年11月24日公开开庭进行了审理。原告周洋，被告雅德莱公司的委托诉讼代理人陆水珠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，判令被告支付：1.未足额支付劳动报酬违法解除劳动合同经济赔偿金6300元；2.自2019年4月至2020年2月未签订劳动合同二倍工资差额46200元；3.三期工资18900元（含2020年2月孕期工资4200元，2020年4月1日至7月17日产假工资14700元）；4.2019年9月至2020年2月奖金4200元。以上合计75600元。事实和理由：原告于2019年3月到被告公司从事会计工作，双方未签订书面劳动合同。2020年6月（2020年3月17日至6月14日休产假），被告通知原告降薪，工资从4200元/月降至3000元/月，如不同意，办理交接后走人。原告为维护权益，申请劳动仲裁，因超过审限，仲裁委员会决定终结审理，原告提起本案诉讼。被告辩称：第一，原告已在江苏佳宸建设工程有限公司（以下简称佳宸公司）参加社会保险，被告无法为原告缴纳社保，原告也认可被告无需为其缴纳社保。并且，社保部门已将生育补助汇给佳宸公司，原告已享受了生育保险待遇，其向被告再行主张产假工资无法律和事实依据；第二，原告在被告单位工作期间，被告每月发放原告工资均为3500元/月，原告主张4200元/月缺乏事实依据；第三，原告与被告之间的劳动关系并未解除，双方已转变为无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资差额。针对被告的答辩意见，原告补充认为：第一，原告入职被告单位时，曾要求被告缴纳社保。因佳宸公司两名股东系被告公司股东之一唐月春的女婿和妻子，唐月春指定原告到佳宸公司参保。社保部门将原告的产假津贴汇至佳宸公司，佳宸公司未支付给原告，致原告至今未享受到生育保险待遇，原告只有向被告主张该待遇;第二，原告入职时与被告约定的工资标准4200元/月，平时每月先发3500元，余款作为奖金每半年结算一次。本案经本院审理，确认如下案件事实：原告于2019年3月到被告公司从事会计工作，双方未签订书面劳动合同。工作期间，被告按月支付原告工资。2020年春节后因受新冠××疫情影响被告单位于2020年2月28日复工，次日原告到被告单位上班。同年3月16日原告开始休产假。同年6月15日原告休完产假返被告公司上班。后被告与原告协商降薪事宜，将原告工资降至3000元/月，原告不同意。2020年6月26日原告向被告寄送“解除劳动合同协议书”，内容为因被告未为原告缴纳社会保险费用，以及未足额支付工资，立即与被告解除劳动合同，被告支付原告2019年9月至2020年2月奖金4200元，2020年2月和2020年4月至6月工资16800元，经济补偿、三期工资、未签订劳动合同双倍工资差额、补缴社保费用等，被告收到该协议。原告于2020年7月申请劳动仲裁，因超过审限，仲裁委员会决定终结审理，原告提起本案诉讼。另查明：1.被告单位职工当月工资次月发放。原告自2019年3月入职被告单位后，被告通过银行打卡方式每月支付原告工资3500元至2020年1月。2020年2月份工资未发放。2020年5月支付原告2020年3月份工资3500元。2020年4月至6月产假期间工资未发放；2.2019年10月19日被告发放原告4200元，该款备注为（2019年）3月至8月奖金。2019年9月至2020年2月奖金4200元（每月700元）“费用报销审批单”，被告单位法定代表人尹桂云在该审批表上签字，未支付；3.2019年10月至2020年9月原告在佳宸公司参加社会保险。2020年11月9日，佳宸公司法定代表人沈秋红出具盖有该公司印章的“情况说明”载明：“周洋的养老保险费用从2019年9月至今一直在我公司缴纳。由于周洋不在我公司上班，属于停薪留职，其社保费用均是由我公司代为垫付。周洋2020年3月生育子女，其生育保险津贴14901.68元由社保局转入我公司帐户，周洋表示此费用存在我公司由其缴纳社保费用。”上述案件事实，有工资发放银行流水明细、费用报销审批单、解除劳动合同协议书及邮寄凭证、佳宸公司出具的情况说明、社会保险缴纳明细、当事人陈述等证据证实，本院庭审笔录在卷佐证。对于原告提出的各项诉讼请求，本院分别评判如下：关于原告主张违法解除劳动合同经济赔偿金之请求，本院认为，本案实质系因被告与原告协商降薪事宜未果之后，致原告向被告邮寄“解除劳动合同协议书”，故应当认定为原告单方通知解除。因被告在劳动合同履行期间未足额支付原告劳动报酬，故应当支付原告经济补偿。关于经济补偿计算标准（月工资标准）双方当事人有分歧，本院认为，原告在被告单位工作的一年多时间内，被告除每月发放原告工资3500元外，另以奖金形式每半年结算一次，前六个月已结算支付，后六个月已经法定代表人签字确认未支付。因此，该“奖金”其性质属于工资款，应计入原告工资，即每月4200元。被告应向原告支付的经济补偿计算为4200元/月*1.5个月=6300元；关于原告主张未签订劳动合同二倍工资差额之请求，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定的未签订书面劳动合同的二倍工资法律责任属于惩罚性赔偿，用以规制用人单位应当签订而故意不与劳动者签订书面劳动合同的违法行为。本案中，原告自2019年3月入职被告单位后，被告一直未与原告签订书面劳动合同，其行为构成违法，被告应当承担支付二倍工资差额的法律责任，具体计算为：4200元/月*11个月=46200元；关于原告主张补发2019年9月至2020年2月工资（奖金）、2020年2月份工资之请求，本院认为，基于上述认定，由于被告已发原告2019年9月至2020年1月工资17500元（3500元/月），余款以奖金形式每半年结算一次，且该期间内结算“审批单”已经被告单位法定代表人签字确认，故被告应补发原告该期间内工资3500元（700元/月*5个月）；2020年2月因受新冠××病毒疫情影响被告单位至同年2月底复工，根据《江苏省工资支付条例》的相关规定，被告仍应全额支付原告一个工资支付周期内（2020年2月）工资4200元。关于原告主张产假工资之请求，本院认为，根据相关规定，女职工在产期期间享受产假待遇，用人单位应按约定工资全额支付女职工产期工资。社保基金支付给用人单位的产假津贴，正是为保证用人单位生育女职工及时享受产假待遇。本案原、被告双方劳动关系存续期间，因被告未为原告缴纳社会保险费用，而是指定其他用人单位参保，原告实际亦未享受到该产假待遇，故被告应当支付原告产假工资。原告主张产假期限为2020年4月1日至同年7月17日，但原告于同年6月26日单方提出解除劳动合同，解除劳动合同之后未休完的产假要求被告单位支付缺乏法律依据。因此，被告应向原告支付产期工资计算为：87天（2020年4月1日至同年6月26日）/30天=2.9个月*4200元/月=12180元。因该生育保险待遇不可重复享受，故原告不能再向参保单位主张该待遇。综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《江苏省工资支付条例》第十二条、第三十一条，《江苏省女职工劳动保护特别规定》第四条第三款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告江苏雅德莱木质家具制造有限公司于本判决生效后十日内支付原告周洋经济补偿6300元，未签订劳动合同二倍工资差额46200元，补发2019年9月至2020年1月少发工资3500元，2020年2月工资4200元，产假工资12180元，合计72380元；二、驳回原告周洋其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状及副本两份，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的相关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。审 判 员  杨 京二〇二〇年十二月十日法官助理  杭 君书 记 员  沈梦莹附：本案裁判依据：1.《中华人民共和国合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的;第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2.《劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。3.《江苏省工资支付条例》第三十一条：用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。4.《江苏省女职工劳动保护特别规定》第四条第三款：用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资和福利待遇、予以辞退、单方与其解除劳动合同。第十二条：用人单位应当给予生育或终止妊娠女职工下列保护：（一）生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天……；5.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。