鞍山市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0303民初1766号原告：张超，女，汉族，1989年3月3日出生，住址：辽宁省鞍山市铁**。被告：鞍山顺丰科技有限公司，地址：辽宁省鞍山市千山区鞍旗路**。法定代表人：李霄阳。委托诉讼代理人：盖晓杰，辽宁钢城正大律师事务所律师。原告张超诉被告鞍山顺丰科技有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，并公开开庭进行了审理。原告张超、被告鞍山顺丰科技有限公司的委托诉讼代理人盖晓杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张超向本院提出诉讼请求：一、请求判令被告支付原告因没有与劳动者签订书面劳动合同，而应向劳动者每月支付二倍工资，2019年7月至2020年3月，共30200元；二、请求判令被告支付原告经济补偿2009年2月2日至2020年3月26日，共38589.4元；三、请求判令被告支付原告2009年3月至2012年11月社会保险费（五险），共45405元；四、请求判令被告支付原告2019年7月至2019年12月未及时足额支付劳动报酬，共1200元；五、请求判令被告支付原告2020年1月未及时足额支付劳动报酬，共500元；六、请求判令被告支付原告2020年2月未及时足额支付劳动报酬，共730元；七、请求判令被告支付原告2020年3月未及时足额支付劳动报酬，共600元；八、请求判令被告支付原告失业险应得与实际差额，共14248.5元；九、请求判令被告出具原告领取失业金手续；十、由被告承担诉讼费用。事实与理由：2009年2月2日，原告到被告工艺部工作，工作期间未及时足额支付劳动报酬，并未签订劳动合同，原告于2020年3月26日提出离职，并于2020年4月通过查询自然年度账户信息得知2012年12月17日才为原告缴纳社会保险。2020年4月7日，原告向鞍山经济开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2020年5月22日，鞍山经济开发区劳动争议仲裁委员作出鞍经开劳人仲字[2020]第22号，[2020]第1号裁决。原告认为，鞍山经济开发区劳动争议仲裁委员会违背查明的事实，适用依据及法律错误，有失公平公正，理由如下：一、未签订劳动合同双倍工资，依据劳动争议调解仲裁法第二十七条：仲裁时效期一年从当事人知道其权利被侵害之日起计算，原告2020年3月才得知因没有劳动合同约束才被被告方不及时足额支付劳动报酬，即2019年7月至2020年3月在仲裁时效1年内。二、经济补偿，鞍经开劳人仲字[2020]第22号裁决书，裁决2020年5月13日（仲裁开庭当日）依据劳动合同法第三十八条，原告与被告解除劳动关系，却根据劳动合同法第四十六条、三十八条规定又不支持经济补偿，明显属于错误裁决。原告在有与被告方陈厂长录音证据下表明（仲裁开庭当日被告方承认录音为被告方厂长），原告是因被告未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等事实原因解除劳动关系，请求判令被告支付原告2009年2月2日至2020年3月26日经济补偿。三、未及时足额支付劳动报酬，在有仲裁开庭当日被告方承认原告与被告方陈厂长谈话录音证据，银行工资流水证据下（2019年7月至12月每月工资为不低于3000元，实开2800元；2020年1月至12月每月工资为3200元，1月实开2700,2月实开2470,3月实开2600元，每月缺少部分由每年年底一起补齐）。鞍经开劳人仲字[2020]第22号裁决书依然以原告未提供合法有效证据为由驳回原告请求，另采纳被告方提供虚假自编工资明细，虚假薪酬冻结，虚假答辩等至查明的事实及法律的明文规定而不顾，原告认为被告未及时足额支付劳动报酬事实存在，拖延并虚假理由不值得信任，解除劳动关系就需按承诺工资结清。四、缺少缴纳社会保险，2009年2月2日，原告到被告工艺部工作，被告2012年12月才为原告缴纳社会保险，晚交3年9个月社会保险对原告今后领取养老，医疗，失业保险金都有所损失。原告在仲裁时提供2009年3、4月考勤，鞍经开劳人仲字[2020]第22号裁决书在不查明事实真相下，依然裁决原告入职时间为2012年12月17日。原告己经在2020年3月26日与部门部长（高玉倩）完成全部工作交接和办公用品交接，并未对工厂造成任何损失，相关领导也全部知情（微信聊天记录+通话视频）。原告2020年4月7日提交劳动仲裁，被告2020年4月13日己接到劳动仲裁开庭通知后，2020年4月20日被告方人事部（黄英）电话通知原告回厂签离职通知书，原告不方便通话挂断后，2020年4月21原告电话联系人事部（黄英）问具体事宜，在了解被告方以虚假理由要求签离职通知书时原告回绝（通话视频为证），2020年4月28日被告方人事（黄英）以微信转发有法定代表人、人事部主管、部门主管签字的虚假理由辞退通知书，并在2020年4月6日至2020年4月26日期间由被告方人事（黄英）多次骚扰以无理要求通知原告到工厂（微信记录）。根据此辞退通知书，足以证明2009年2月2日起双方建立劳动关系。辞退日期、申请日期及辞退原因虚假事实。鞍经开劳人仲字[2020]第1号裁决书驳回原告请求，不仅没有对未依法履行缴纳社会保险法定义务的被告追究相应法律责任，相反是对被告违法行为的无视和放纵。请求判令被告支付原告2009年3月至2012年11月社会保险费及失业险应得与实际差额。五、领取失业金，原告认为是在被告未签订劳动合同，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等非因本人意愿中断就业的，符合社会保险法第四十五条规定领取失业保险金。请求判令被告出具原告领取失业金手续。基于以上事实，鞍山经济开发区劳动争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决结果显失公正。原告认为，在承担义务的同时，我们也应当享受劳动法赋予的权利，享受在劳动仲裁中不被区别对待的权利。原告向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正裁决，维护弱势劳动者的基本权益。鞍山顺丰科技有限公司答辩称，原告主张与被告未签订劳动合同应支付二倍工资38589.4元没有法律依据。事实上被告与原告签订过劳动合同，并且企业按照国家规定缴纳了社保，因为给劳动者缴纳社保必须有劳动合同，但因时间久远，劳资人员调换，劳动合同未能找到。即使这样原告请求被告支付未签订劳动合同双倍工资也是不能成立的。根据劳动合同法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照劳动争议调解仲裁法第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效时间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。无论按照原告所说的2009年2月到被告工作，还是仲裁认定的2012年12月17日到被告工作，显然均超过了法定的时效时间。原告于2020年3月26日自己离职，单方与被告解除劳动合同，违反了劳动合同法第37条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单元可以解除劳动合同的规定，是原告违法解除劳动合同。原告自愿2020年2月26日离职，不存在被告公司违法克扣工资的情形，不存在违反劳动合同法的事实。因此原告主张被告支付劳动报酬的请求没有事实依据。另外原告主张的社会保险方面的请求，同样不属于人民法院受案范围，请求不予审理。请求人民法院驳回原告的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求向本院提供了证据，本院依法组织当事人进行了质证。原告提供的录音证据，拟证明被告拖欠原告工资，本院认为，上述录音仅能显示出原告与被告对于工资的计算方法、数额问题存在争议，并不能证明被告拖欠原告工资，故本院对上述证据不予采信。原告提供的考勤表一组、工资明细表、银行交易清单一组、网上银行照片截图一组、保险信息一组、仲裁裁定书复印件一份，拟证明原告的出勤、工资、保险、仲裁情况，本院认为，原告的证据能够证明其主张，故对原告上述的证据予以采信。原告提供的单位出具的工资表（案号2020第16号单位出具工资表）与原告提供的工资明细表、银行交易清单数额一致，本院对该组证据予以采信。原告提供的单位出具的工资表（案号2020第20号单位出具工资表）与工资明细、银行流水数额不一致，本院对该工资表不予采信。原告提供的在职证明的复印件一份、辞退通知书复印件一份，拟证明原告于2009年入职被告公司，本院认为，上述证据能够证明待证事实，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告在被告处从事工艺员工作。被告自2012年12月17日至2020年3月为原告缴纳社会保险，2012年11月至2019年6月期间全部保险费用均由原告出资缴纳。原告2019年7月份工资1739元，2019年8月份工资2908元，2019年9月份工资2788元，2019年10月份工资2858元，2019年11月份工资2546元，2019年12月份工资2600元，2020年1月份工资2441元，2020年2月份工资2330元，2020年3月份工资2532元，原告2019年下半年奖金600元。另查，原告向鞍山经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委出具了鞍经开劳人仲字[2020]第1号、第22号仲裁裁决书。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告请求被告支付没有签订书面劳动合同而应向劳动者每月支付二倍工资（2019年7月至2020年3月）3020元一节，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”和《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，原告在被告处工作，接受被告公司考勤，虽然未签订劳动合同，但其与被告已经构成事实劳动关系。被告主张已经与原告签订劳动合同，因时间久远，劳资人员调换，劳动合同未能找到，被告对其主张并未提供证据，本院对被告的该项辩解不予采纳。被告辩称原告的该项主张已过诉讼时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，劳动争议申请仲裁的时效时间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。原告请求被告支付2019年7月至2020年3月没有与劳动者签订书面劳动合同而应向劳动者每月支付二倍工资，原告的请求并未超过一年，本院对被告的该项辩解不予采纳。被告在上述期间未与原告签订劳动合同，应当向劳动者支付每月二倍的工资。原告自2019年7月至2020年3月实发工资共计22742元，被告已经支付一倍工资，则被告应当支付原告2019年7月至2020年3月的另一倍工资22742元。关于原告要求被告支付原告经济补偿（2009年2月2日至2020年3月26日）共38589.4元一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”和《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”，原告主张被告拖欠原告工资，没有为原告缴纳社保。被告抗辩称原告于2020年3月26日自己主动离职，单方与被告解除劳动合同，且未履行通知义务。本院认为，被告未给原告缴纳社会保险，被告应当向原告支付经济补偿金，原告自2009年2月2日工作至2020年3月，本院按2019年4月至2020年3月（4月至6月无工资）的平均工资1945.17元计算，原告应得的经济补偿金为：21396.87元（1945.17元/月×11个月）。2019年7月至2020年3月，共30200元经济补偿2009年2月2日至2020年3月26日，共38589.4元2009年3月至2012年11月社会保险费（五险），共45405元关于原告要求被告请求判令被告支付原告2009年3月至2012年11月社会保险费（五险）共45405元、失业险应得与实际差额共14248.5元一节，本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，故本院对原告的该项请求不予审理。关于请求判令被告支付原告未及时足额支付劳动报酬2019年7月至2019年12月1200元、2020年1月500元、2020年2月730元、2020年3月600元一节，原告提交的证据不能证明被告未向其足额发放劳动报酬，故本院对原告的该项请求不予支持。关于请求判令被告出具原告领取失业金手续一节，根据《失业保险金申领发放办法》第四条“失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除、除名和辞退的；（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；（五）法律、行政法规另有规定的。”原告提供的3月26日录音中表示原告因工资发放数额有异议而离职，此后原告不再去被告处工作。原告表示被告3月27日将原告从集团小号中移除，原告就不用上班。本院认为，3月26日原告明确表示离职，原告离职系自己选择，并非被告解除劳动合同。原告不属于非因本人意愿中断就业的人员，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。综上，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《失业保险金申领发放办法》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告鞍山顺丰科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告张超未签订劳动合同的另一倍工资22742元及经济补偿金21396.87元；二、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，原告已预交，由被告鞍山顺丰科技有限公司承担，此款随上项应付款一并给付原告。如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审 判 长  汤 雷人民陪审员  谭维凤人民陪审员  袁秋连二〇二〇年十二月二十一日书 记 员  畅诚蕊