河北省石家庄市鹿泉区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0110民初3758号 原告：河北稻香村食品有限公司，住所地石家庄市鹿泉区铜冶镇青龙山大道1号，统一社会信用代码91130100771329963T。 法定代表人：周广海，职务经理。 委托诉讼代理人:李凯，河北时代经典律师事务所律师。 被告:赵建梅，女，1973年9月19日生，汉族，住石家庄市井陉县。 委托诉讼代理人：赵保民，男，1969年5月23日生，汉族，住石家庄市井陉县，系被告之夫。 委托诉讼代理人:聂艺伟，河北弘宇律师事务所律师。 原告河北稻香村食品有限公司（以下简称稻香村公司）与被告赵建梅劳动争议一案，本院于2020年11月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告稻香村公司的委托诉讼代理人李凯、被告赵建梅的委托诉讼代理人赵保民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 稻香村公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原、被告之 —2— 间不存在劳动关系；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告申请原告劳动争议一案，经鹿泉区劳动人事争议仲裁委员会审理后，作出石鹿劳人仲案字[2020]第33号仲裁裁决书，裁决原、被告双方之间存在劳动关系。原告不服，特提起诉讼。根据《河北省高级人民法院关于我省劳动争议案件若干疑难问题处理的参考意见》第九条第五款规定，劳动关系反映的是一种持续性的生产要素结合关系，劳动者与用人单位之间的关系应较为稳定和紧密，而被告于2019年8月通过中介到原告处上班，并且前几个月的工资均是由中介给其发放，原告只发给其一个月的劳务费，所以双方并未形成劳动关系，望法院依法审理判如所请。 赵建梅辩称，一、答辩人与被答辩人之间存在劳动关系，石家庄市鹿泉区劳动人事争议仲裁委员会做出的石鹿劳人仲案字[2020]第33号仲裁裁决书没有错误。原告与被告之间系劳动合同法律关系，该项事实在仲裁裁决书中已经表明，在仲裁开庭时被答辩人对与答辩人之间存在劳动关系这一事实并未否认。答辩人于2019年5月21日通过招聘广告到被答辩人处工作，约定日工资100元，期间在被答辩人处从事糕点烘烤操作工的工作内容，日常受到原告公司统一管理，上下班打卡，在入职时被答辩人为答辩人发放了工装、过节福利等物品，并且答辩人每月工资由被答辩人公司统一进行发放，双方之间已经形成了劳动关系。答辩人没有经过任何派遣机构或者个人派遣到被答辩人处工作，而被答辩人在起诉状中主张的“被告于2019年8月通过中介到原告处上班”与事实不符，答辩人是 —3— 2019年6月到被答辩人处工作，2019年12月18日在被答辩人处工作时将腰扭伤，以上事实均在仲裁书中予以确认。二、答辩人与被答辩人之间符合劳动法律关系的主体要件，二者之间存在劳动关系。答辩人是自然人，被答辩人是用人单位，答辩人受被答辩人的聘用，在被答辩人单位从事糕点等加工工作，受用人单位的管理监督，领取用人单位的劳动报酬。虽然被答辩人一直未与答辩人签订书面的劳动合同，但双方已经构成了事实上的劳动合同法律关系。综上，答辩人与被答辩人之间符合劳动关系的主体要件，二者之间存在劳动关系，请求法院确认二者之间存在劳动关系，并驳回被答辩人的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：稻香村公司的类型为其他有限责任公司，法定代表人周广海，住所地位于石家庄市鹿泉区铜冶镇青龙山大道1号。赵建梅于2019年6月通过招聘广告到稻香村公司工作，双方未签订书面劳动合同，2019年12月18日在原告公司工作时将腰扭伤，为赔偿问题，赵建梅和稻香村公司协商未果，赵建梅诉至石家庄市鹿泉区劳动人事争议仲裁委员会，仲裁委于二〇二〇年十月十六日作出石鹿劳人仲案字[2020]第33号裁决书，稻香村公司不服该裁决，诉至本院。 庭审时，赵建梅为了证明自己的主张，提交如下证据， ：一、工装一套。上面有原告稻香村公司的名字，上衣和帽子； 二、银行转账记录。证明稻香村公司在赵建梅入职后按月发放给被告工资，其中2019年7月3日由原告公司财务公司人员王俊萌发放了第一笔工资，由此可见，被告是在2019年6月 —4— 就开始到原告处工作，并不是原告在诉状中所陈述的8月份开始在其公司工作，其中，王俊萌分别于7月、8月、9月、11月发放给被告工资，11月21日，原告公司老板周广海的爱人胡爱荣转给被告工资，12月、2020年1月工资也由胡爱荣进行发放； 三、通话录音一份。电话号码证明该录音形成于2019年12月21日，由被告赵建梅丈夫赵保民与原告公司业务主管李经理（李义勇）进行对话，主要内容是关于被告在2019年12月18日在原告公司内工作，导致受伤，原告方工作人员已经认可了被告的确是在厂内工作受伤，同时证明被告受到原告方的管理； 以上证据均可证明被告与原告之间符合劳动法律关系的合同要件，被告受到原告方监督管理，完成原告所指派的工作任务，领取原告所发放的工资报酬，二者之间虽未签订书面劳动合同，但已经形成了事实上的劳动合同关系。 针对赵建梅的主张和提交的证据，原告稻香村公司的质证意见为，对证据一、真实性不认可，虽然工装可能是稻香村的，但不一定是赵建梅本人所使用的工装；对证据二、真实性不认可，其中缺乏10月份的流水，对工作的长期性、稳定性有异议，不能说明赵建梅本人长期在稻香村工作，不符合劳动法规定的长期性、稳定性的因素。王俊萌并非稻香村公司财务工作人员，其是劳务派遣公司的，被告2019年6月至2019年11月的工资也是由该劳务派遣公司发放的，胡爱荣是稻香村公司总经理周广海之妻，其给被告总计发放工资3次是代劳务派遣 —5— 公司发放的；对证据三、录音播放内容和录音书面材料内容一致无异议，录音中所称的李某是稻香村公司员工。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系是明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。人民法院应当以证据能够证明的案件事实为依据依法做出裁判。《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，确立劳动者与用人单位之间存在劳动关系必须同时具备：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：一、工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；二、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；四、考勤记录；五、其他劳动者的证言。本案，虽然双方没有签订书面劳动合同，但从赵建梅提供的银行流水、工装、电话通话录音等证据，足以认定双方之间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决 —6— 如下： 赵建梅和河北稻香村食品有限公司存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取计5元，由河北稻香村食品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。上诉状及相关材料向本院诉讼服务中心材料收转窗口递交，或邮寄至河北省石家庄市鹿泉区人民法院诉讼服务中心材料收转窗口，地址为石家庄市鹿泉区获鹿镇龙泉路267号，邮政编码050200。上诉案件受理费10元应当在上诉期限届满之日起七日内预交，（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院；账号：62×××47；开户银行：河北银行华兴支行）。逾期未交也未提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  王丙午 二〇二〇年十二月二十九日 书记员  刘灵芝