重庆市铜梁区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0151民初5508号原告：李朝华，男，汉族，1966年4月4日出生，重庆市铜梁区人，住重庆市铜梁区。委托诉讼代理人：康高源，男，汉族，1964年4月16日出生，住重庆市铜梁区。被告：重庆永鼎鞋业有限公司，住所地重庆市铜梁区东城街道办事处金龙大道11号，统一社会信用代码91500224080182253H。法定代表人：王宗义，总经理。委托诉讼代理人：王洪仁，重庆巴岳律师师事务所律师。原告李朝华与被告重庆永鼎鞋业有限公司（以下简称永鼎鞋业）合同纠纷一案，本院于2020年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李朝华及委托诉讼代理人康高源，被告永鼎鞋业的委托诉讼代理人王洪仁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李朝华向本院提出诉讼请求：撤销2020年1月7日李朝华与永鼎鞋业签订的赔偿协议。事实和理由：李朝华于2017年在永鼎鞋业上班，从事底部锤鞋工作，月工资4500元，并签订劳动合同书，永鼎鞋业仅为李朝华购买了工伤保险，其余保险没有购买。2019年5月28日，李朝华下班骑摩托车从厂区里出发到白土坝夜市吃饭的途中发生交通事故，经诊断为：1、右胫骨下段粉碎性骨折，2、右排骨下段骨折。经交巡警认定李朝华负同等责任。又经铜梁区人力资源和社会保障局依法作出铜人社伤险认字（2019）389号认定工伤决定书，经鉴定为8级伤残。2020年1月7日，永鼎鞋业采取欺骗手段，用事先打印好的辞职申请书、赔偿协议书让李朝华签字。永鼎鞋业的行为严重违反了工伤保险条例的规定。赔偿协议免除了永鼎鞋业应有的责任，严重显失公平，给李朝华造成巨大的经济损失，双方协商未果，特向人民法院提起诉讼，望判如所请。永鼎鞋业辩称：请求驳回李朝华的诉讼请求，达成赔偿协议和李朝华书写辞职申请书是李朝华和永鼎鞋业双方的真实意思表示，不存在欺骗的手段，协议的内容也明确了其余款项不论多少都自愿放弃并表示不提起仲裁、诉讼等。本院经审理认定事实如下：永鼎鞋业系成立于2013年10月18日的有限责任公司，经营范围为鞋子生产、加工、销售等。李朝华在永鼎鞋业上班，从事底部锤鞋工作。2019年5月28日，李朝华下班途中发生交通事故，受伤后住院治疗。永鼎鞋业于2019年6月21日向重庆市铜梁区人力资源和社会保障局就李朝华所受伤害申请工伤认定，该局于2019年7月29日作出铜人社伤险认字（2019）389号《认定工伤决定书》，认定李朝华所受伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2019年12月26日，重庆市铜梁区劳动能力鉴定委员会作出渝铜梁劳初鉴字（2019）473号《初次鉴定结论书》，经鉴定，李朝华的伤残情况是：右侧胫、腓骨下段骨折，均行切开复位内固定术，现伤口愈合，无明显压痛。鉴定结论为：伤残捌级，无生活自理障碍。2020年1月7日，李朝华向永鼎鞋业提交《辞职申请书》一份载明：永鼎鞋业：因本人个人原因，现自愿辞去在贵公司的工作，解除与贵公司的劳动关系，终结与贵公司的一切权利义务关系。同时放弃与贵公司劳动关系有关的一切实体权力及申请劳动仲裁和诉讼权利。申请人：李朝华。2020年1月7日。2020年1月7日，永鼎鞋业（甲方）与李朝华（乙方）签订《赔偿协议》一份约定：乙方在甲方从事皮鞋底工工作，甲方为乙方依法办理了工伤保险。2019年5月28日，乙方发生交通事故，被重庆市铜梁区中医院诊断为：右胫骨下段粉碎性骨折、右腓骨下段骨折等。甲方依法为乙方办理工伤认定后，工伤部门2019年7月29日认定乙方受伤性质为工伤，2019年12月被评为8级伤残。经双方协商，就乙方工伤待遇达成如下协议，双方共同遵守以下内容：一、乙方因其个人原因申请要求解除劳动关系，双方同意于本协议签订之日起解除劳动关系，双方的权利义务全部消灭终结。二、乙方只要求享受政府部门支付的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伙食补助费，该款由甲方向社保部门办理后及时支付乙方。其余款项（包括且不限于应由甲方负责的一次性就业补助金5万元以上、停工留薪期工资约2.6万元、护理费约1500元、鉴定期间伤残津贴、经济补偿、年休假工资、失业保险待遇等）无论金额多少，乙方自愿放弃，保证不得为此申请劳动仲裁或起诉等。三、乙方及亲属多次阅读本协议，完全理解同意协议全部内容，且无任何异议。四、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章之日起生效。协议尾部有永鼎鞋业的签章和李朝华的签名捺印确认。2020年11月11日，重庆市铜梁区社会保险事务中心将李朝华应得的一次性伤残补助金38903.37元和一次性医疗补助金40884.00元支付给李朝华。2020年7月24日，李朝华以永鼎鞋业为被申请人，向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求永鼎鞋业支付解除劳动合同经济补偿金16000元、一次性就业补助金14400元、停工留薪期工资28000元、住院期间护理费3000元、二次手术取内固定物住院期间护理费3000元。该委于2020年9月22日公开开庭进行了审理。该委于2020年10月10日作出渝铜劳人仲决字（2020）第332号《仲裁决定书》，载明：李朝华以双方达成的赔偿协议显失公平为由向人民法院提起诉讼，申请中止审理该案，该委认为，法院判决结果对认定该案主要事实有重大影响，属于中止仲裁审理的客观情形，遂决定：中止本案审理。为证明李朝华的工资标准，李朝华举示的永鼎鞋业出具的《收入证明》一份载明：兹证明李朝华（性别：男，民族：汉族，身份证号码：5102281966××××××××）在我司底部任职，2019年3月份工资肆仟玖佰伍，4月份工资肆仟捌佰伍，5月份工资肆仟捌佰元。特此证明。证明单位：永鼎鞋业。2019年9月23日。该《收入证明》上有手写的“仅用于保险使用”字样的备注。为证明李朝华的工资标准，永鼎鞋业举示的2018年5月至2019年5月（除2019年2月）工资发放表底部（现金）显示李朝华的工资为：2018年5月2691元、6月868元、7月1610元、8月2535元、9月3210元、10元3348元、11月2039元、12月2971元、2019年1月1809元、3月2172元、4月2712元、5月2843元。上述事实，有双方当事人的当庭陈述，以及李朝华举示的《认定工伤决定书》《初次鉴定结论书》《赔偿协议》《辞职申请书》、重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录、《仲裁决定书》、重庆市工伤保险待遇支付审核结算表、《收入证明》，永鼎鞋业举示的仲裁申请书、2018年5月至2019年5月（除2019年2月）工资发放表底部（现金）等证据，这些证据均经庭审质证和本院审查，可以作为本案认定事实的依据。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定,发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。本案中,《赔偿协议》第二条关于“保证不得为此申请劳动仲裁或起诉等”的约定违反了上述法律规定,该约定无效，李朝华可以提起诉讼。《中华人民共和国民法总则》第一百五十二条规定“有下列情形之一的，撤销权消灭：（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起三个月内没有行使撤销权；”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。”本案中，双方当事人于2020年1月7日签订《赔偿协议》，李朝华以显失公平为由于2020年10月10日向本院提起诉讼，是在法律规定的范围内提起撤销权诉讼，符合上述法律规定，本院予以确认。所谓显失公平,是指双方当事人的权利义务明显不对等,使一方遭受重大不利。其构成要件为：双方当事人的权利义务明显不对等;这种不对等违反公平原则,超过了法律允许的限度;不属于因欺诈、胁迫、乘人之危、恶意串通损害他人利益等原因导致的显失公平。本案中李朝华伤残等级为八级,根据《工伤保险条例》和《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施办法的通知》相关规定，李朝华应获得的工伤保险待遇，除了应当由工伤保险中心支付的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和住院伙食补助费以外，还包括应当由用人单位支付的一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、评残期间的生活津贴、护理费等费用。李朝华和永鼎鞋业签订的《赔偿协议书》，免去了永鼎鞋业应当承担的工伤保险支付义务，该《赔偿协议书》约定的赔偿金额为0，未达到用人单位应当赔偿金额的75%，该协议履行过后明显对李朝华不利,导致其权利受到损害,属于“双方当事人的权利义务明显不对等”的情形，无论该工伤赔偿协议达成时李朝华是否进行工伤认定和劳动能力等级鉴定，均可认定该工伤赔偿协议构成显失公平，故该协议已构成显失公平,属可撤销的协议，李朝华要求撤销《赔偿协议》，符合上述法律规定，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国民法总则》第一百五十二条，《中华人民共和国合同法》第五十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，《工伤保险条例》第三十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施办法的通知》第三十六条，《重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市管理办法的通知》第九条之规定，判决如下：撤销李朝华和重庆永鼎鞋业有限公司于2020年1月7日签订的《赔偿协议》。案件受理费40元（已减半收取），由重庆永鼎鞋业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员 王菊芳二〇二〇年十二月二十二日法官助理 刘 雨书 记 员 刘 源