黑龙江省大庆市让胡路区人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0604民初3854号原告：高利利，女，1982年7月1日出生，汉族，无职业，住大庆市让胡路区。被告：王凯，男，1983年10月10日出生，汉族，住齐齐哈尔龙沙区。原告高利利与被告王凯劳动争议一案，本院于2020年9月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原、被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。高利利向本院提出诉讼请求：1.被告给付原告未签劳动合同的双倍工资3999元、经济补偿金1942元、加班工资4541.06元，合计10480.06元；2.二被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2019年9月1日到被告经营的大庆让胡路区俊鑫服饰店从事服装销售工作，任店长。原告到被告处工作，被告并未与原告签订劳动合同，也未给原告交纳社会保险。原告每天上午十点上班，晚上18点下班，没有休息日和法定假日，被告安排原告加班，也未向原告支付加班工资。双方于2019年10月31日协商解除劳动关系，但被告未向原告支付经济补偿金，故原告申请仲裁，被告将经营的服饰店注销，故原告诉至法院。王凯辩称，不同意原告诉请，原告是实习期，无法支付双倍工资，不知道原告诉请是如何计算的，正常每小时加班费10元，我都已经支付了，我也不拖欠原告工资。原告围绕诉讼请求依法提交证据如下：对于不予受理通知书、决定书、基本注册信息查询单、经营者状况各一份、员工牌复印件一份、建设银行交易明细一份、考勤打卡照片打印件十张、微信聊天记录打印件一份（当庭提交手机核对），被告对上述证据真实性均无异议，本院对上述证据真实性予以采信。对于打卡表打印件一份，被告对于上述证据真实性有异议，本院需结合其他证据对该证据进行认定。被告王凯未提交证据。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年8月，原告到被告所经营的大庆市××区服饰店应聘店长职务，双方约定：前两月为实习薪资，薪资2800元（底薪2500元+满勤200元+妆补100元）；第三个月为正式薪资（底薪2500元+满勤200元+妆补100元+保险补贴200元），国家法定节假日3薪（工作满30日之后开始享有3薪），每年涨100元工龄工资；按全店1%提成，完成月任务60%以上奖励200元，完成月任务80%以上奖励600元，完成月任务100%以上奖励1000元，完成月任务120%以上奖励1500元；早10:00-晚18:00，工作时间不少于8/小时/天，根据具体工作需要可以调整，加班按每小时12元补贴，带薪月休3天，如不休息补助80元/天。2019年9月1日开始，原告到大庆市××区俊鑫服饰店从事服装销售。原告2019年9月工资为3761元。2019年10月1日至2019年10月31日，原告上班29日（包括10月1日至10月3日），休息两日，有两次上下班未打卡。2019年10月31日，原告与被告协商一致后离职，在原告与被告当天的微信聊天中，原告问“领导，你辞退我，工资是不是应该早点给我结算啊”，被告语音回复：工资是15号所有的都是统一发放。2019年11月29日，被告给付原告10月份工资3999元，其中薪资2800元，未休补助1天80元，个人业绩226元，店铺业绩363元，加班5.5小时补助66元，三薪484元（2500/31天*2*3），两次未打卡，扣20元。另查，大庆市××区服饰店性质为个体工商户，其于2020年4月22日注销。本院认为，原、被告均认可：双方在2019年9月1日至10月31日期间存在劳动关系，但未签订书面劳动合同，本院对此予以确认。对于原告请求的未签劳动合同双倍工资，原告在被告处工作两个月，但双方始终未签订书面劳动合同，被告应额外再支付给原告一个月工资3880元[（9月工资3761元+10月工资3999元）/2]。对于原告请求的经济补偿金，被告应向原告支付半个月工资的经济补偿1940元。对于原告请求的法定假日加班费，因原告在国家法定假日国庆节三天未休息，故原告应得法定假日工资1034元（底薪2500元/国家法定月计薪天数21.75天*300%*3天），扣除被告已支付484元，被告因给付原告550元；对于原告请求的关于原告请求的休息日加班费，因2019年10月扣除法定假日，原告应至少享有4天休息日，而其实际休息两日，对于未休2天，被告应支付给原告休息日工资460元（底薪2500元/国家法定月计薪天数21.75天*200%*1天），扣除被告已支付80元，被告仍需支付给原告380元。对于原告请求的延长工作时间加班费，被告认可原告加班时间为5.5小时，对于原告所主张的其他加班时间，原告所提交证据无法证明其经过被告允许，且被告已超法定标准向原告支付加班费，故对原告此项请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十条、第四十四条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告王凯于本判决生效之日起十日内给付原告高利利未签订劳动合同的工资3880元、经济补偿金1940元、节假日加班费550元及休息日加班费380元，共计6750元；二、驳回原告高利利的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元由被告王凯负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于大庆市人民法院。审判长  张宏伟审判员  邹 波审判员  刘 冰二〇二〇年十二月三十日法官助理李思佳书记员陈永丽附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。