安徽省铜陵市铜官区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0705民初5040号 原告：李铜陵，男，1968年12月31日出生，汉族，住安徽省铜陵市铜官区。 法定代理人：李发荣，男，1938年8月1日出生，汉族，住铜陵市铜官区。 委托诉讼代理人：陈柯，铜陵市法律援助中心指派律师。 被告：铜陵有色金属集团铜冠建筑安装股份有限公司，住所地安徽省铜陵市长江西路2571号，统一社会信用代码913407007998261361。 法定代表人：查全钢，经理。 委托诉讼代理人：夏雨晴，该公司法务。 委托诉讼代理人：陈悦彪，安徽创元律师事务所律师。 原告李铜陵与被告铜陵有色金属集团铜冠建筑安装股份有限公司（以下简称铜冠建安公司）确认劳动关系纠纷一案,本院2020年10月16日受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告李铜陵的法定代理人李发荣、委托诉讼代理人陈柯，被告铜冠建安公司的委托诉讼代理人夏雨晴、陈悦彪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李铜陵向本院提出诉讼请求：1、原告李铜陵及法定代理人李发荣请求安徽省铜陵市铜官区人民法院因劳动关系案件重大,依法邀请铜陵市铜官区人大代表一名、人民检察院代表一名、有关专家代表一名、人民群众代表一名参加评议,对原告与被告没有利害关系。既合法、又合情合理开庭审理。依法、依策、依证确认铜陵有色金属集团铜冠建筑安装股份有限公司与李铜陵存在劳动关系,李铜陵系铜陵有色铜冠建安公司职工。2、请求安徽省铜陵市铜官区人民法院组成合议庭三人,其中一人院长参加审理。3、一审、二审七份首要判决书已经确认铜陵有色金属集团铜冠建筑安装股份有限公司与李铜陵存在劳动关系,承担赔偿李铜陵20%的健康权损失238494.33元,法院再要改变,就是失职行为。①违反《中华人民共和国宪法》第四十一条规定。②违反《中华人民共和国民事诉讼法》最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释证据第九十三条下列事实,当事人无须举证证明(五)已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实。4、请求安徽省铜陵市铜官区人民法院要根据李铜陵向贵院提供的一份国家政策【2000】33号文件及十份证据有证明力度和一审、二审七份首要判决书,公平、正义审理确认李铜陵已重组,系铜陵有色金属集团铜冠建筑安装股份有限公司职工,铜陵有色金属集团铜冠建筑安装股份有限公司与李铜陵存在劳动关系,不能违法按照铜陵有色金属集团铜冠建筑安装股份有限公司2007年3月21日成立,是伪造的名称,篡改国家政策规定,是违反行为,有错。①没有职工人数,无证明力度。不叫成立,应当叫破产重组。②铜陵有色金属集团铜冠建筑安装股份有限公司所有的职工都是原铜陵有色建安公司职工的化身,换枪不换药,应当叫破产重组的职工,有国家政策规定【2000】33号文件对破产企业重组问题明确指出,请求铜官区人民法院仔细查明,按照【2000】33号文件规定内容深刻理解,已否认2007年3月21日成立铜陵有色金属集团铜冠建筑安装股份有限公司是伪造的,违反国家政策规定,叫重组,不叫成立。确认铜陵有色金属集团铜冠建筑安装股份有限公司已得到原铜陵有色建安公司2007年关闭破产企业有效资产重组为铜陵有色金属集团铜冠建筑安装股份有限公司承继原铜陵有色建安公司所有职工的所有债权债务关系,与李铜陵存在劳动关系。注:李铜陵没有得到铜陵有色金属集团铜冠建筑安装股份有限公司将应支付给李铜陵安置职工的经济补偿金,或一次性安置费折算为企业股份,由职工个人持有。因此铜陵有色金属集团铜冠建筑安装股份有限公司与李铜陵存在劳动关系,如果得到铜陵有色金属集团铜冠建筑安装股份有限公司给李铜陵职工安置经济补偿金,或者一次性安置费,铜陵有色金属集团铜冠建筑安装股份有限公司与李铜陵就不存在劳动关系。5、原告李铜陵及法定代理人李发荣请求法院这次审理案件一定要依法按照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百条(五)项之规定是法院的义务,对原告李铜陵的请求调查收集证据申请书依法调查收集证据。来确认铜陵有色金属集团铜冠建筑安装股份有限公司与李铜陵存在劳动关系。本案审理过程中，李铜陵将其上述全部诉讼请求明确为：要求确认原告李铜陵自1988年8月至2010年7月期间为被告单位员工，双方存在合法劳动关系。事实与理由：1、受害人李铜陵1998年10月27日在工作中被班组集体人员吊装钢板时,钢丝绳滑脱,钢板由高空下落碰伤右小腿,本人无过失,大脑受到严重的惊吓后,住院治疗后,导致(偏执型)精神分裂症。2002年9月30日住铜陵市第三人民精神病医院共八年。2、李铜陵出院后,经多家司法鉴定机构1鉴定李铜陵1998年10月27日工伤事件导致精神疾病发生的诱因。鉴定李铜陵的精神疾病与1998年10月27日工伤事件存在诱发因果关系,参与度占15-25%。鉴定李铜陵精神伤残为二级。④鉴定李铜陵精神障碍伤残为四级。5鉴定李铜陵生活护理依赖为大部分。鉴定李铜陵生活护理依赖人数为二人(24小时看管为宜)。(7李铜陵在继续治疗期间,生活不能自理,一切需要家人护理。李铜陵属于无民事行为能力人。3、李铜陵及李发荣请求:铜官区人民法院对李铜陵审理这次案件应当按照李铜陵提供的一份国家政策【2000】33号文件规定及十份证据,现有证明力度和七份一审、二审首次生效判决书,审理确认作为法律规定依据,确认铜陵有色金属集团铜冠建筑安装股份有限公司与李铜陵存在劳动关系。不要怕强欺弱,按照被告委托代理律师陈悦彪在法院庭审没有依法提供真实证据,口头反辩诉中胡说乱说:铜陵有色铜冠建安公司2007年3月21日成立,与李铜陵不存在劳动关系有错,因2007年3月21日成立是伪造的名称,违反国家政策规定①无职工人数没有证明力度。不叫成立,应当叫破产重组。②铜陵有色铜冠建安公司所有的职工都是原铜陵有色建安公司职工的化身,换枪不换药,应当叫破产重组的职工,有国家政策规定,【2000133号文件对破产企业重组问题明确指出,请法院查明应依法认定。③铜陵有色金属集团铜冠建筑安装股份有限公司已得到原铜陵有色建安公司2007年破产后所有的资产、土地、房屋、公司办公大楼、厂房、小汽车、汽车、大客车、吊车、行车、推土机、挖土机、机械设备等等财产。承继原铜陵有色建安公司的所有职工所有的债权债务,与李铜陵存在劳动关系。4、原告李铜陵及法定代理人李发荣请求法院这次审理案件要根据《中华人民共和国民事诉讼法》第七条规定审理,以事实为依据,依法律为准绳。5、法院这次审理案件要根据《中华人民共和国民事诉讼法》、《最高人民法院关于适用的解释》第九十三条规定,下列事实当事人无需举证：(五)已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实。6、法院这次审理案件要根据依法、依策一份【2000】33号文件规定、依十份证据及七份一审、二审生效判决书审理确认的事实铜陵有色金属集团铜冠建筑安装股份有限公司与李铜陵存在劳动关系。7、法院这次审理案件要清政廉明,司法公平、正义,维护残疾人李铜陵的正义合法权益诉讼请求。8、法院这次要依法审理案件,不要怕强欺弱,一律平等,维护法律权威,为国、为民办实事,办好事,依法、依策、依证审理判决。 铜冠建安公司庭审中辩称，双方之间的相关权利义务已被之前的两级法院裁定书和判决书所确定。该案属于重复立案，应当驳回原告诉讼请求。 本院经审理认定案件事实如下：李铜陵1988年8月参加工作，原系铜陵有色金属（集团）公司建筑安装工程公司（以下简称有色建安公司）职工。1994年1月5日，李铜陵与有色建安公司签订了《铜陵有色金属公司全员劳动合同书》。 1998年10月27日，李铜陵在工作中，因吊钢板卷管时钢板卡子滑脱，钢板下落，李铜陵避让不及，碰伤右小腿，李铜陵因此受到惊吓。2002年，李铜陵经诊断为精神分裂症。 2007年10月，有色建安公司破产。 铜冠建安公司于2007年3月21日注册成立。有色建安公司破产后，铜冠建安公司将原有色建安公司的一批老弱病残职工（包括李铜陵在内）一起转入铜陵有色建安劳务有限责任公司，由该公司代管。李铜陵的退休工资由铜冠建安公司拨款至铜陵有色建安劳务有限责任公司，再由铜陵有色建安劳务有限责任公司发放给李铜陵。李铜陵医保个人账户及公积金个人帐目上单位名称均为铜冠建安公司，但李铜陵未曾在铜冠建安公司上班。 2009年12月24日，安徽省劳动能力鉴定委员会作出《非因公（因病）丧失劳动能力鉴定结论通知书》，李铜陵被鉴定为完全丧失劳动能力。2010年7月，铜冠建安公司协助李铜陵办理了退职手续。 2020年10月14日，李铜陵向铜陵市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求裁决李铜陵与铜冠建安公司之间存在劳动关系。同日，铜陵市劳动人事争议仲裁委员会经审查认为不符合受理条件，决定不予受理。 以上事实有李残疾证、不予受理通知书、仲裁申请书、李铜陵伤残事故登记表、铜冠建安公司介绍信、企业职工退职待遇审批表、非因工（因病）丧失劳动能力鉴定结论通知书、铜陵市医疗保险个人账户明细账、个人公积金账目、（2010）铜官民一初字第618号、（2012）铜官民一初字第322号民事判决书、（2014）铜官民一初字第170号民事判决书、（2011）铜官民一初字第762号民事判决书、（2012）铜中民一终字第138号民事判决书、（2012）铜中民一终字第319号民事判决书、（2014）铜中民一终字第129号民事判决书及庭审笔录等在卷佐证。 本院认为,李铜陵与有色建安公司签订了劳动合同，与有色建安公司之间存在劳动关系。铜冠建安公司2007年3月21日注册成立，有色建安公司2007年10月破产，故铜冠建安公司与有色建安公司之间不存在法律上的承继关系。因此，李铜陵要求确认1988年至2007年10月期间与铜冠建安公司之间存在劳动关系，没有事实依据，不予支持。铜冠建安公司成立后，李铜陵并未与铜冠建安公司签订过劳动合同，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。依据本案查明的事实，李铜陵从未到铜冠建安公司上班，没有为铜冠建安公司提供劳动，也不存在接受铜冠建安公司的劳动管理和安排，故双方之间不符合劳动关系的法律特征。至于铜冠建安公司实际承担了李铜陵的工资，并为李铜陵交纳了医保和公积金等，铜冠建安公司与有色建安公司同为铜陵有色金属集团股份有限公司下属企业，在有色建安公司破产后，铜冠建安公司基于何种安排承担了相关义务不得而知，但不能因此即认为双方建立了劳动关系。故对李铜陵要求确认与铜冠建安公司存在劳动关系的请求，不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决如下： 驳回原告李铜陵的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告李铜陵承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。 审判员  姚朝军 二〇二〇年十二月二十五日 书记员  鲍 丹 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。