云南省大姚县人民法院民 事 判 决 书（2020）云2326民初1190号原告：祖扬，女，1980年8月9日生，彝族，大专文化，居民，住大姚县。被告：大姚县百草岭蜂业有限责任公司。住所地：大姚县金碧镇。法定代表人：陈建祥，职务：公司总经理。原告祖扬与被告大姚县百草岭蜂业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月2日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告祖扬、被告大姚县百草岭蜂业有限责任公司的法定代表人陈建祥到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告祖扬向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付自2018年2月起至2018年12月止拖欠的基本工资20217.55元；2、请求判令被告向原告支付自2014年1月起至2018年2月止拖欠的绩效工资109943元；3、判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金31500元；4、请求判令被告赔偿由原告垫付交纳的，自2017年7月起至2019年1月止的养老保险费27792.89元，自2017年12月起至2019年1月止的医疗保险费6369.08元，两项合计34161.97元；5、本案全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2010年1月28日到被告公司工作，任行政管理人员，5月1日双方签订了《劳动合同》，合同约定，原告在法定工作时间为被告提供正常劳动，由被告支付原告工资，支付的工资的方式为50%的基础工资加50%的绩效工资。原告的绩效工资按考核分数每季度发放一次，考核分数由总经理陈建祥考核打分，按考核分数计算的绩效工资经公司财务经理顾光琼审核后，最终由公司总经理陈建祥审批并签字确认。自2014年1月起至2018年2月止，被告除向原告发放基本工资外，未向原告发放绩效工资，累计109943元，两项工资金额已由被告公司总经理陈建祥签字并确认。2018年12月31日，经协商双方同意解除劳动合同，由被告补偿原告解除合同经济补偿金31500元。因被告从2017年7月起至2019年1月止欠缴应向大姚县劳动保障部门缴纳的原告的养老保险27792.89元，从2017年12月起至2019年1月止欠缴医疗保险6369.08元，两项共计34161.97元。2020年9月1日原告自行向社保部门自行补缴2017年7月至2019年1月的养老保险27792.89元，2017年12月至2019年1月的医疗保险共6369.08元，合计34161.97元。2020年11月17日，原告向大姚县劳动争议仲裁委员会就被告差欠原告的工资、保险、劳动经济补偿金申请仲裁，大姚县劳动争议仲裁委员会于2020年11月20日向原告出具大劳人仲不字[2020]第05号《不予受理通知书》。综上所述，被告未向原告支付工资、解除合同补偿金及社会保险费用的行为侵害了原告的合法权益。为此，特向人民法院提起诉讼，请人民法院公正判处。被告大姚县百草岭蜂业有限责任公司辩称：对原告起诉的第一项我方认可；对第二项不认可，因我们公司的绩效每年都不一样，也是跟个人的业绩等其他因素有关，且我们公司现在处于破产状态。公司对绩效发放有标准，已经考核过了，但公司存在经营困难就没有发放。对诉讼请求第三项、第四项、第五项认可。原告针对其诉讼请求，被告对其辩解理由，依法向本院提交了证据，并在卷佐证。（一）对原告提供的证据本院认定如下：原告的身份证复印件一份、企业信用信息公示报告复印件一份；《云南省劳动合同书》复印件一份、《云南省用人单位续订劳合协议书》复印件三份、《云南省用单位解除（终止）劳动合同证明书》复印件一份；大姚县百草岭蜂业有限责任公司《关于2016年公司员工薪资调整的通知》一份；大姚县百草岭蜂业有限责任公司2014年全年、2015年全年、2016年全年、2017年1-9月、2018年2月绩效考核表、部门经理绩效工资计算表各一份；2014年1月至2018年2月《职工工资花名册》一份、2017年1月至2018年2月工资发放凭条祖扬离职未发绩效工资统计表各一份；差欠职工基本工资名册一份、祖扬离职未发基本工资统计表一份；《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》复印件一份；职工养老保险欠费补缴明细表一份、养老保险补缴发票医疗保险个人补缴征集清册一份、医疗保险补缴发票一份；债权申报回执单三份。原告提供的上述证据能够充分证实原告于2010年1月28日到被告公司工作，与被告公司形成了劳动合同关系，同年5月1日双方签订了劳动合同，期限为三年。2013年5月1日双方续签劳动合同到2016年7月31日，后又续签到2018年7月31日，最后一次又签到了2019年7月31日。因被告长期拖欠原告工资及相应的保险，双方于2018年12月31日经协商一致后解除了期限未届满的劳动合同，并到大姚县人力资源和社会保障局进行了备案登记。解除劳动合同后，对拖欠原告的基本工资、绩效工资、解除劳动合同后的经济补偿金等被告未支付给原告的事实。因被告公司经营停止、员工解散，不能正常经营，导致被告未按照相关法律规定缴纳职工在职期间的养老保险费、医疗保险费。为保证养老保险、医疗保险的延续性，原告主动缴纳了应当由被告承担交纳的养老保险费、医疗保险费。同时双方的劳动争议经原告申请仲裁，因原告为在劳动关系终止一年内提出而不予受理。同时原告提供的上述证据经审查来源合法、客观真实，本院予以采信。（二）对被告提供的证据本院认定如下：大姚县百草岭蜂业有限责任公司欠薪名册复印件一份、大姚县百草岭蜂业有限责任公司补发欠薪花名册复印件一份，经质证原告无意见，且该部分证据来源合法、客观真实，本院予以采信。根据庭审中查明的事实和对上述证据的质证、认证，本院确认本案法律事实如下：原告于2010年1月28日开始到被告公司工作，同年5月1日双方签订了劳动合同，期限为三年。2013年5月1日双方续签劳动合同到2016年7月31日，后又续签到2018年7月31日，最后一次又签到了2019年7月31日。因被告长期拖欠原告工资及相应的保险，双方于2018年12月31日经协商一致后解除了期限未届满的劳动合同，并到大姚县人力资源和社会保障局进行了备案登记。在劳动合同存续期间，原告从事的是公司的行政管理工作，原告的工资组成方式为50%的基础工资加50%的绩效工资。绩效工资按考核分数实现按每季度发放一次。绩效考核以打分的方式进行，绩效考核经打分计算绩效工资的数额后形成绩效工资计算表，并经公司财务经理顾光琼审核后，由公司总经理陈建祥审批并签字确认。自2014年1月起至2018年2月止，被告除向原告发放基本工资外，未向原告发放绩效工资，累计为109943元。在双方协商一致解除劳动合同后，被告应当依法补偿原告解除合同后的经济补偿金31500元及拖欠原告的基本工资20217.55元，因被告公司经营出现困难未予支付。因被告公司于2019年5月起停止经营、员工解散，导致被告未按照相关法律规定缴纳职工在职期间的养老保险费、医疗保险费。为保证养老保险费、医疗保险费缴纳的延续性，原告主动缴纳了应当由被告承担及交纳的养老保险费27792.89元、医疗保险费6369.08元，合计34161.97元。2020年11月17日，原告对双方的劳动争议申请仲裁，因原告未在劳动关系终止之日起一年内提出，劳动仲裁机构作出不予受理通知书。同时查明：2019年8月6日，被告补发了原告的基本工资3500元，被告公司还差欠原告的基本工资为16717.55元。本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位及劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。在本案中，原告已经按约定为被告提供了劳动，被告未按约定及时足额向原告支付劳动报酬的行为已经构成违约，依法应承担相应的违约责任。关于原告要求被告支付拖欠的基本工资20217.55元的请求，因被告公司已经补发了原告3500元的工资，因此对原告主张的基本工资，本院支持16717.55元。关于原告要求被告支付拖欠的绩效工资109943元的诉讼请求，因原告主张的绩效有被告公司的考核依据，且有被告公司财务人员及法定代表人签字确认，因此原告的该项请求于法有据，本院予以支持。关于原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金31500元的请求，被告对该项请求无意见，且原告的该该项请求于法有据，被告予以支持。关于原告要求被告赔偿由原告垫付交纳的养老保险费27792.89元、医疗保险费6369.08元，两项合计34161.97元的请求，因被告未履行依法缴纳职工个人的养老保险费和医疗保险费的行为违法，为保证养老保险费、医疗保险费缴纳的延续性，原告主动缴纳了应当由被告承担交纳的养老保险费、医疗保险费，原告因此获得了该两项费用的追偿权，原告的该项请求正当、合法，本院予以支持。经调解无效。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条之规定，判决如下：一、由被告大姚县百草岭蜂业有限责任公司支付原告祖扬劳动报酬基本工资16717.55元、绩效工资109943元，合计126660.55元；二、由被告大姚县百草岭蜂业有限责任公司支付原告祖扬解除劳动合同的经济补偿金31500元；三、由被告大姚县百草岭蜂业有限责任公司赔偿原告祖扬代为交纳的养老保险费、医疗保险费合计34161.97元。上述执行内容限于本判决生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告大姚县百草岭蜂业有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于楚雄彝族自治州中级人民法院。审判长 李 义审判员 李宝翠审判员 邬吉胜二〇二〇年十二月二十三日书记员 杨建琴