河北省秦皇岛市海港区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0302民初3243号 原告：秦皇岛合动健身服务有限公司，住所地秦皇岛市海港区文化路307号君庭国际酒店。 法定代表人：李博，职务经理。 委托诉讼代理人：刘畅，河北渤海明达律师事务所律师。 被告：龚磊，男，1992年9月12日出生，汉族，住址黑龙江省鸡西市鸡冠区。 原告秦皇岛合动健身服务有限公司诉被告龚磊劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘畅、被告龚磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告秦皇岛合动健身服务有限公司（以下简称合动健身）向本院提出诉讼请求：1、判令被告返还其向原告预支的工资18462元；2、判令被告赔偿因其违约给原告造成的损失11797元。事实与理由：一、秦皇岛市海港区劳动人事争议调解仲裁委员会做出的秦海劳人仲裁字（2019）第268号裁决书，认定事实错误：1、仲裁裁决书认定“被申请人（本案被告）于2019年9月5日至10月9日，在申请人（本案原告）处工作”，与事实不符，依照原告提交的9月考勤表和被告考勤机打卡记录，可以证明被告于2019年9月5日至9月25日在原告处工作，自9月26日起不再到原告处上班。2、仲裁裁决书认定“被申请人9月工资为20000元，双方当事人在微信中约定工资于5日和25日每次发放10000元；被申请人10月起工资按照双方当事人于2019年10月1日签订的《总监工资标准》执行”，与事实不符。依照原告提交的劳动合同书，可以证明双方在劳动合同中约定，被告的劳动报酬按总监薪资制度发放；被告在法定工作时间内提供了正常劳动，原告应按被告付出劳动及取得劳动成果支付劳动报酬，原告每月5日支付被告（上一个月的）工资；被告需遵照原告的考勤制度，每天打卡上下班，月休四天。依照原告提交的被告签字确认的总监工资标准，可以证明被告确认并认可其工资依照总监工资标准发放，即完成业绩在80000元以下时月工资为底薪2000元。3、仲裁裁决书认定事实依据的被告提交的微信聊天记录和录音，不具有真实性、合法性和关联性。被告提交的微信聊天记录，无法确认聊天记录中双方的身份，内容不连贯不完整；被告未对其提交的录音进行完整的刻录和完整的文字整理，仅是通过剪辑的方式，截取了对其有利的部分，不具有完整性和真实性，也不能证明对话双方的身份以及对话的时间，不能据以认定事实。二、本案案件事实如下：2019年9月5日，被告进入原告公司工作，担任教练总监一职，工作内容是负责教练部门的日常管理和销售。被告2019年9月的工资，依照其与原告签订的《总监工资标准》、结合原告该月完成业绩以及被告的打卡考勤情况，计算为1538元。在进入原告公司工作前，被告先行于2019年9月5日向原告预支工资10000元，又在9月25日要求原告支付9月份工资，在受到原告拒绝后自9月26日起不再上班，后经双方协商，被告于2019年10月2日再次预支10000元，国庆假期过后继续到公司上班，但是被告并未遵守其与原告的约定按时上班。由于被告于2019年9月26日起不再上班，违反了双方《劳动合同书》的约定，其应当返还向原告预支的工资18462元。由于被告的突然离职，造成原告公司教练总监职位断岗，并且，在其工作期间不仅未完成工作业绩、存在迟到早退情况，反而使原告的营业业绩不增反降，造成了原告的营业损失11797元。被告自行离职后，原告多次联系要求被告回公司结算工资，交接工作，办理离职手续，但被告一直躲藏回避，不予理睬。综上所述，依照《劳动合同法》第二十九条、三十条等相关法律之规定，原告为维护自身合法权益，依法向人民法院提起诉讼。 被告龚磊辩称，对原告诉请不认可，不存在被告从原告处预支工资的情况，被告没有证据证明我的离职行为给其造成了诉请的损失。对仲裁认定的事实和结果均认可。原告方诉请没有事实和法律依据。 原、被告就双方劳动关系建立、履行情况及原告诉请的事实和法律依据存在争议。 原告主张，双方的劳动合同是签订于2019年8月25日，2019年9月5日，被告进入原告公司工作，担任教练总监一职，工作内容是负责教练部门的日常管理和销售。被告2019年9月的工资，依照其与原告签订的《总监工资标准》、结合原告该月业绩以及被告的打卡考勤情况，计算为1538元。在进入原告公司工作前，被告先行于2019年9月5日向原告预支工资10000元，又在9月25日要求原告支付9月份工资，在受到原告的拒绝后自9月26日起不再上班，后经双方协商，被告于2019年10月2日再次预支10000元工资，国庆假期过后继续到公司上班，但是被告并未遵守其与原告的约定按时上班。被告在原告处工作期间，存在迟到早退的情况，双方劳动合同约定每天工作不超过8小时，口头约定每天上下班时间不固定，但是每天应工作满8小时，依据原告提供的考勤机打卡记录，二被告有时上、下班不打卡，有时候下午三四点才上班，有时候打完卡就走了，存在种种违约和不守信的行为。原告先行给被告预支1万元工资，是在被告进入公司上班前，因为原告的健身房刚刚起步急需运营管理人员和销售人员，后来2019年10月2日被告再次预支1万元，是因双方协商预支工资后，过完国庆假期被告继续上班，但是被告并未遵守约定，擅自离职。三、关于总监工资标准，双方在劳动合同中，已经约定被告的工资依照该标准，只是因为被告的原因推迟着一直没有签字，一直到10月1日被告本人进行了签字认可，说明其认可该标准，工资应当依据该标准进行核实。 原告就其主张提交证据： 证据一、2019年10月2日给龚磊支付10000元预支工资业务回单（付款）凭证一张（打印件），主要证明：被告龚磊先行于2019年9月5日向原告预支工资10000元，相关的支付证据原告由于操作失误无法提交，又于2019年10月2日再次预支10000元工资。 证据二、2019年6月30日、7月31日、8月31日合动健身业绩汇报表各一张，2019年9月合动健身业绩汇报表共30张，主要证明：原告营业业绩6月70705元、7月105172元、8月86297元，该三月平均营业业绩为87391元。被告在其工作期间不仅未完成工作业绩，反而使得原告9月的营业业绩不增反降至63797元，造成了原告的营业损失23594元，该损失应由被告龚磊与刁溯共同承担，即被告应赔偿因其违反劳动合同的约定给原告造成的损失11797元。 证据三、原告与被告签订的《劳动合同书》一份，主要证明：双方在劳动合同中约定，被告的劳动报酬按总监薪资制度发放；被告在法定工作时间内提供了正常劳动，原告应按被告付出劳动及取得劳动成果支付劳动报酬，原告每月5日支付被告（上一个月的）工资；被告需遵照原告的考勤制度，每天打卡上下班，月休四天；因此结合本案相关事实及行业惯例，被告在进入原告公司工作前支取的工资为预支工资。 证据四、被告签字确认的《总监工资标准》一张，主要证明：被告确认并认可其工资依照总监工资标准发放，即完成业绩在80000元以下时月工资为底薪2000元。 证据五、2019年9月被告考勤表1张、考勤机打卡记录各一张及原告制作的被告9月工资表1张，被告的职务为单位总监，所以工资表和考勤表是单独制作。主要证明：被告龚磊2019年9月出勤共20天，依照劳动合同的约定缺勤6天。被告龚磊2019年9月的工资，依照其与原告签订的《总监工资标准》、结合被告每月完成业绩以及被告的打卡考勤情况，计算为1538元。由于被告于2019年9月26日起不再上班，违反了双方《劳动合同书》的约定，其应当返还向原告预支的工资18462元。 被告对原告所举证据的质证意见： 证据一、真实性认可，但不是预支工资，是给我发放的正常半个月的工资。 证据二、对业绩报表真实性认可，造成原告营业的损失不认可。 证据三、《劳动合同书》签订时间不认可，劳动合同上签订的时间为8月25日，实际上劳动合同签订的时间为10月2日。我与原告签订过一份总监薪资方案是从10月1日实施该方案标准。合同中约定每月5日前支付被告上一个月工资与合同签订日期不符，每月5日支付上一个月的工资是从10月1日开始执行的 证据四、《总监工资标准》表上面签字是我签的，对该表上的内容和时间认可。 证据五、打卡记录认可，出勤天数不认可。2019年8月25日我到原告单位上班的时候并没有给我做打卡指纹录入。对总监工资标准没有异议，但是对原告方自2019年9月开始按总监工资标准计算履行不认可。因为工资标准签字的时间是10月1日，应当自10月1日后开始按照这个标准计算。对原告的证明目的说我自2019年9月26日起不再上班，也不认可。我到原告单位开始上班时间为2019年9月5日。 被告主张，其到原告单位的入职时间为2019年9月5日、离职时间为2019年10月8日，合同上签署时间为2019年8月25日，但实际签订的时间为2019年10月2日。跟原告方股东李贺东通过微信联系口头约定月薪每月20000元。原告要求被告返还的工资，都是被告在原告单位工作期间正常发放的工资，不应该返还。合动健身的业绩报表来源主要是销售，被告在合动健身工作时，原告单位并没有销售人员，所以营业差的损失让被告来补，被告不认可。合动健身是非固定盈利项目的场所，以销售为准，所以原告9月之前三个月的业绩报表与9月份没有任何关系。 被告就其主张提交证据如下： 证据一、被告龚磊及刁溯与原告老板赵万隆（龙）及股东李贺东微信聊天记录、合动健身高级管理群聊天记录打印件16页（当庭出示原始载体手机保存的聊天记录），证明被告的入职时间为2019年9月5日，工资为每月20000元及被告的离职时间为2019年10月8日。 证据二、刁溯与赵万隆2019年9月28日、2019年9月30日、2019年10月1日、2019年10月2日谈话手机录音4段（当庭播放原始载体手机中录音，庭后提交相关内容录音光盘及誊抄材料），证明被告与原告单位之间9月剩余10000元工资发放、劳动合同签订时间及总监工资标准签订时间。2019年10月2日龚磊跟老板赵万隆（龙）谈话手机录音一份，证明合同签署日期为2019年10月2日。 原告对被告所举证据的质证意见： 证据一、经过与被告手机内容的核对，被告用手机出示的内容与其提交的截图是一致的，原告对聊天记录的三性均不认可，因为即使是聊天记录，也可以对单项进行删除，并且不能证明聊天双方的身份，对此被告应当进行举证。该组证据也不能证明被告的证明目的，比如被告想要证明的月工资是20000元和上班及离职的时间，针对上述事实应当以原告提交的书证为准。 证据二、被告提交光盘内刻录的音频，均没有进行完整的文字整理，仅仅是将其认为可能有利的部分进行选取，不具有真实性、合法性和关联性，不能据以认定事实，音频中未表明对话双方的身份，其内容更不能证明被告的抗辩和证明目的。被告龚磊的工作期间、劳动合同签订的时间、月工资的数额等事实应当以原告提交的书证为准。被告龚磊提交的第一段录音内容文字整理，不能证明双方劳动的签署时间，劳动合同的签署时间应当以原告提交的书证即劳动合同书上的日期为准；更不能证明被告剩余9月工资是一万元。被告龚磊提交的第二段录音内容文字整理，不能证明被告10月6日仍然在上班，被告的工作期间应当以原告提交的书证即考勤机打卡记录为准。 本院经审理查明，被告龚磊于2019年9月5日开始在原告合动健身工作，双方签有期限为2019年8月25日至2019年12月31日的《劳动合同书》一份，该《劳动合同书》上显示签订日期为2019年8月25日，被告岗位为运营总监，该合同书第十四条内容为：“甲方为乙方提供以下福利待遇和《补充保险》：此条款在总监工资标准中体现。”2019年10月1日原告合动健身与被告龚磊及刁溯分别在一份《总监工资标准》上盖章、签字，该《总监工资标准》中载明“此工资标准为双方协商，并一致认可的标准。乙方承诺2019年10月店面业绩低于8万元，自行解除劳动合同，并申请辞职。”原、被告通过微信沟通确定被告前期一个月工资为20000元。原告主张于2019年9月5日向被告转账支付10000元，被告对此未予否认。2019年10月2日原告向被告转账支付10000元。后原、被告因工资待遇产生纠纷，被告于2019年10月9日离开原告单位。合动健身以龚磊为被申请人向秦皇岛市海港区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人龚磊返还预支工资18462元，支付申请人违约损失11797元。秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会作出秦海劳人仲裁字[2019]第268号仲裁裁决书，裁决不予支持申请人合动健身的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 上述事实有原、被告陈述及各自所举证据在卷佐证。 本院认为，原、被告双方签订的《劳动合同书》及另案被告刁溯与李贺东的微信沟通记录可以证明，原、被告均认可双方自2019年8月25日建立劳动关系，被告前期工资为每月20000元，该约定系双方真实意思表示，应视为有效约定。原、被告双方经协商签字确认的《总监工资标准》上载明的签定时间为2019年10月1日，应视为该工资标准自2019年10月起施行，与双方通过另案被告刁溯在2019年8月经微信沟通确认的2019年9月工资并不冲突。被告提供的合动健身-高级管理群微信记录及被告与李贺东的微信记录显示，2019年10月8日被告仍在沟通工作，离职的时间为2019年10月9日。综上，原告要求被告返还已支付的工资18462元理据不足，本院不予支持。关于原告要求被告支付的9月业绩下滑损失11797元，原告在被告入职前并未对被告9月应完成业绩作出明确约定，也未举证证明9月份营业业绩的降低是被告造成的，故对原告要求被告赔偿11797元损失的请求不予支持。 综上，依据《中华人民共和国民法总则》第一百四十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条的规定，判决如下： 驳回原告秦皇岛合动健身服务有限公司全部诉讼请求。 案件受理费10元，由原告秦皇岛合动健身服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。 审 判 长  谷立云 人民陪审员  代 君 人民陪审员  李 颖 二〇二〇年十二月三十一日 书 记 员  王 箫