四川省邛崃市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0183民初2400号 原告（被告）：钟平芬，女，1973年3月3日出生，汉族，住四川省隆昌县。 被告（原告)：成都艾珀家具有限责任公司，住所地：成都天府新区邛崃产业园区羊横三路8号。 法定代表人：吉晓明，总经理。 委托诉讼代理人：周国文，男，1972年9月23日出生，汉族，住重庆市开县，系公司员工。 原告（被告）钟平芬与被告（原告）成都艾珀家具有限责任公司（以下简称艾珀家具）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月28日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月4日、12月9日公开开庭进行了审理。原告（被告）钟平芬、被告（原告）艾珀家具的委托诉讼代理人周国文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 钟平芬向本院提出诉讼请求：1.艾珀家具向钟平芬支付因未签劳动合同12个月双倍工资差额54542元；2.艾珀家具向钟平芬支付解除劳动关系经济补偿金6817.75元。事实与理由，2019年6月20日，钟平芬入职艾珀家具担任封边一职，双方约定保底月工资4000元加计件，不足4000元按4000元支付，超出按实际计算，双方未签劳动合同。2020年7月1日，钟平芬申请仲裁，仲裁委计算月工资错误，应为4545.16元，应支付经济补偿金6817.75元。仲裁认定已签订劳动合同错误，公司提交的劳动合同是多年前签订的，且有多处涂改，应是无效合同，应支付未签合同工资差额。 艾珀家具辩称，双方签订了劳动合同，合同落款日期是2019年7月11日，与钟平芬陈述的6月20日上班时间基本一致，合同起止时间和落款时间有涂改是工作人员笔误，不存在篡改。不应当支付未签合同的双倍工资差额。双方没有约定保底工资4000元，实行的是多劳多得的计件工资，2020年开始，劳动者工资确有所降低，是因受新冠疫情影响，2月全部停工，3月开始恢复生产。不存在降薪、拖欠、未足额支付工资的情形，在仲裁期间已全额发放了工资，短暂拖欠是受疫情影响生意下滑，今年9月劳动者所在部门已经停产了，劳动者不辞而别，不应当支付经济补偿金。 艾珀家具向本院提出诉讼请求：1.不支付钟平芬2020年2月、4-6月工资差额；2.不支付解除劳动关系经济补偿金。事实与理由，钟平芬2019年6月27日到艾珀家具上班，从事封边工作，双方于2019年7月11日签订一份一年期的劳动合同，工资实行计件制，8月开始购买社保。2020年2月因疫情影响，公司停产一个月，3月开始复工，4月基本正常运转。钟平芬在6月开完早会未到岗，直接向仲裁委申请仲裁。 钟平芬辩称，2月没有发工资，主张按保底工资4000元的70%补发2800元，4-6月没有发够保底，应该补工资，公司违反法律规定应当支付经济补偿金，没有签订劳动合同，应当支付双倍工资。 本院经审理认定事实如下：钟平芬2019年6月20日到艾珀家具上班，艾珀家具8月起为其购买社保，每月代扣代缴养老保险215.76元（2020年1、2月每月237.28元）、医疗保险64.72元，失业保险12.94元，共计11个月。每月1号至月底整月为工资计算周期，2019年9月22日至2020年8月10日，钟平芬2019年6月至2020年6月的工资通过艾珀家具总经理曾德全的账户发放，流水情况如下：2019年6月1282元、7月3705元、8月4490元、9月6800元、10月5045元、11月5455元、12月4185元、2020年1月2420元、2月0元、3月2822元、4月2308元、5月940元、6月2270元，经庭审核对，钟平芬对2020年2月、4至6月的工资发放数额持有异议，认为没有足额发放，对其余月工资数额，双方均无异议，上述银行卡工资是扣除了社保代扣代缴之后的实发工资。2020年1月17日至2月1日公司春节放假，2月因新冠疫情停产，钟平芬于3月1日到岗上班。另，根据职工医疗保险缴费信息显示，钟平芬2015、2016年曾在艾珀家具上班，2017、2018年在其他公司就职。 2020年7月1日，钟平芬向邛崃市仲裁委申请仲裁，要求:1、确认与艾珀家具的劳动关系于2020年7月1日解除；2、艾珀家具支付2月工资2800元，4月工资4000元、5月工资4000元，6月工资4000元加提成1500元；3、支付解除劳动关系经济补偿金8000元；4、支付未签订劳动合同的二倍工资差额54542元；5、支付维权交通费、误工费1000元。仲裁委于9月7日作出裁决：1、确认钟平芬与艾珀家具的劳动关系于2020年7月1日解除；2、艾珀家具支付2月工资2800元，4-6月工资6482元，解除劳动关系经济补偿金5555元，合计14837元。劳动者和用人单位均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。因艾珀家具提起诉讼的（2020）川0183民初2429号案晚于本案起诉，依法并入本案审理。 上述事实，有钟平芬农业银行卡流水、社保缴费证明、邛劳人仲案（2020）00146-2号仲裁裁决书、当事人陈述等证据证明，本院予以确认。 本院认为，根据原告起诉和被告答辩，以及查明的事实，归纳本案争议焦点：一、艾珀家具是否已与钟平芬约定取消了保底工资4000元，艾珀家具是否存在未足额支付工资的情形，未足额支付的工资数额是多少；二、艾珀家具是否应当支付解除劳动关系经济补偿金；三、钟平芬与艾珀家具是否于2019年6月入职时签订了劳动合同，即艾珀家具是否应当支付未签劳动合同的二倍工资差额。现分别评议如下。 焦点一、艾珀家具是否已与钟平芬约定取消了保底工资4000元，艾珀家具是否存在未足额支付工资的情形，未足额支付的工资数额是多少。钟平芬在庭审中陈述，双方在入职时约定了按28天作为计薪天数的保底月工资4000元，如果劳动者请假，则扣除相应天数的工资，如果劳动者没有请假，但因公司没有业务交劳动者做导致收入低于4000元，则公司保底4000元。艾珀家具同意钟平芬关于保底的陈述，并称2020年2月份已召开大会通知全部员工取消保底了，但对该意见，公司并未提交会议通知，会议记录、劳动合同等能够证明双方已经协商同意取消保底工资的证据予以证明，应当由其承担举证不能的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式”之规定，工资报酬作为劳动合同的重要要素，变更金额应当双方协商一致，且采用书面形式，现艾珀家具口头辩称通过大会形式通知员工公司不再支付保底工资，在劳动者否认该事实的情况下，不具有证明效力，本院确认艾珀家具单方决定取消保底工资，并按未达到保底标准的计件工资发放劳动者工资属于未足额支付工资的情形，应当予以补足。2020年2月工资，虽然2月因疫情原因公司停产，但根据四川省人社厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条第二项之规定，艾珀家具也应当按照保底工资发放钟平芬工资，现钟平芬仅主张补2800元，本院予以支持。4-6月工资，用人单位已发放5518元，代扣代缴880.26元，实际已支付6398.26元，还应补足的差额部分为12000-6398.26=5601.74元。 焦点二、艾珀家具是否应当支付钟平芬解除劳动关系经济补偿金。原告以未达到保底工资4000元的标准支付钟平芬工资，属于未足额支付工资的情形，根据《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八规定解除劳动合同的；......”以及第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：......（二）未及时足额支付劳动报酬的；......”之规定，因艾珀家具未足额支付劳动报酬，钟平芬要求解除劳动合同并支付经济补偿金，具有事实和法律依据，本院予以支持。 钟平芬的月工资收入由三部分构成：卡发工资、代扣代缴、未发工资。根据庭审查明的工资情况，钟平芬解除劳动关系前12个月月平均工资为4342.7元（见下表）。根据《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”之规定，钟平芬于 2019年6月20日入职，2020年7月1日主张解除劳动关系，工作年限一年零十天，应当支付的经济补偿金数额为4342.7元×1.5月=6514.05元。 钟平芬2019.7——2020.6工资情况表                            项目                       2019.7                       8                       9                       10                       11                       12                       2020.1                       2                       3                       4                       5                       6                       合计                               实领                       3705                       4490                       6800                       5045                       5455                       4185                       2420                       0                       2822                       2308                       940                       2270                       40440                               社保                       0                       293.42                       293.42                       293.42                       293.42                       293.42                       314.94                       314.94                       293.42                       293.42                       293.42                       293.42                       3270.66                               补发                       0                       0                       0                       0                       0                       0                       0                       2800                       0                       1398.58                       2766.58                       1436.58                       8401.74                               应发                       3705                       4783.42                       7093.42                       5338.42                       5748.42                       4478.42                       2734.94                       3114.94                       3115.42                       4000                       4000                       4000                       52112.4                               平均：52112.4÷12=4342.7元                焦点三、钟平芬与艾珀家具是否于2019年6月入职时签订了劳动合同，即艾珀家具是否应当支付未签劳动合同的二倍工资差额。艾珀家具为证明其已与钟平芬签订了劳动合同，提供一份有钟平芬签名的《劳动合同》，该份《劳动合同》在记载年龄、合同起止日期、签订日期的数字部分均有多处涂改，钟平芬称该合同是其2015年在艾珀家具上班时签订的合同，不是2019年签订的。本院认为，该合同第一条“2019年7月11日起至2020年7月10日止”有四处涂改，其中“2019”的“9”有涂改，且“9”下有隐约可见的“5”字样，“7”系新添，在“7”后有涂黑的大致可辨的“12”字样，“2020”的后一个“20”有涂改，“2”系由“1”改写的痕迹明显，“0”字下有隐约可见的“6”字样，“7”系新添，在“7”字前有涂黑的大致可辨的“11”字样，在钟平芬未在涂改处签字确认，不认可涂改内容，且被涂改内容与钟平芬陈述内容基本一致，艾珀家具对涂改不能作出合理解释的情况下，本院对艾珀家具提交的《劳动合同》的真实性不予认可，本院确认艾珀家具未与钟平芬签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，艾珀家具应当向钟平芬支付2019年7月21至2020年6月20日期间的二倍工资差额。庭审中，钟平芬主张2019年7月21日至31日差额1058.57元，2020年6月1日至20日的差额2571.43元，2019年8月至2020年5月经核算工资共计44407.4元，上述工资合计48037.4元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，四川省人社厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条第二项之规定，判决如下： 一、钟平芬与成都艾珀家具有限责任公司之间的劳动关系于2020年7月1日解除； 二、成都艾珀家具有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付钟平芬经济补偿金6514.05元； 三、成都艾珀家具有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付钟平芬未签订书面劳动合同的二倍工资差额48037.4元； 四、成都艾珀家具有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付钟平芬2月工资差额2800元，4-6月工资差额5601.74元，共计8401.74元; 五、驳回钟平芬的其他诉讼请求； 六、驳回成都艾珀家具有限责任公司的诉讼请求。 两案案件受理费各10元，由成都艾珀家具有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本判决生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 王 芳 二〇二〇年十二月十日 书记员 严锦霞