山东省济南市天桥区人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0105民初5923号原告：朱晨，女，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：郑康康，山东泉舜律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵启委，山东泉舜律师事务所律师。被告：银座集团股份有限公司济南银座济泺路购物广场，住所地济南市。负责人：于成圳，经理。委托诉讼代理人：张伟伟，该公司员工。委托诉讼代理人：孙亚男，山东舜翔律师事务所律师。原告朱晨与被告银座集团股份有限公司济南银座济泺路购物广场（简称济南银座济泺路购物广场）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱晨及其委托诉讼代理人郑康康，被告济南银座济泺路购物广场的委托诉讼代理人孙亚男、张伟伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱晨向本院提出诉讼请求：1.确认2010年5月13日至2020年6月3日期间原、被告存在劳动关系；2.判令被告支付原告2020年5月及6月工资共计4327元；3.判令被告补足原告2012年6-7月最低工资差额1208元；4.判令被告支付原告2019年、2020年带薪年休假工资共计5250元；5.判令被告支付原告经济补偿金39921元；6.本案诉讼费全部由被告承担。诉讼中，原告朱晨自愿放弃第三项诉讼请求。事实与理由：2010年5月13日，原告经被告招聘入职，担任日配组长岗位。原告根据被告的工作安排从事日配粮油管理工作。被告自2010年6月13日起每月通过银行转账方式支付原告工资。被告的总公司银座集团股份有限公司自2011年1月为原告缴纳社会保险。原告入职期间工作勤勤恳恳，认真负责，态度端正，一直未出现不能胜任本职工作的情形。2020年5月29日，被告单方出具《人员调岗通知单》将原告调岗至物业防损保洁岗。被告物业防损保洁岗位薪资待遇平均每月不足2000元，远低于原告调岗前近4000元的工资水平。被告在仲裁庭审中亦未能提供充分证据证明其调岗降薪行为的必要性、合理性以及正当性。被告单方调岗降薪，未按照《劳动合同》中约定的岗位及相对应的岗位薪资待遇向劳动者提供劳动条件。且被告仲裁庭审时认可2010年5月13日与原告建立劳动关系，但被告迟至2011年1月才通过其上级单位银座集团股份有限公司为原告缴纳社保。原告依据《劳动合同法》第三十八条之规定要求与被告解除终止劳动关系，被告应当依法支付经济补偿金。仲裁庭认为原告未在2020年6月份提供劳动，没有实际上班，进而不予支持原告2020年6月份工资，属于事实认定错误。仲裁庭审时，被告认可原告提交的调休假条，不能按照原告是否实际提供劳动作为支持2020年6月份工资的依据。综上，原告为维护自身合法权益，现向贵院提起诉讼，望依法裁判。被告济南银座济泺路购物广场辩称，一、被告已按时发放2020年5月、6月工资，原告的该项仲裁请求不成立。被告工资发放方式是当月工资当月发放，被告已于2020年5月26日向原告支付2020年5月份工资2828.95元，并于2020年6月22日向原告支付2020年6月份整月工资2678.95元，不存在拖欠工资的情况。二、被告不应向原告支付带薪年休假工资，原告该项仲裁请求不成立。原告已于2019年7月15日至7月19日休假5天，已休完2019年带薪年休假，不存在向原告支付2019年带薪年休假工资的问题，且因原告单方提出解除劳动合同，导致被告无法为其安排2020年年休假，被告无过错，不应支付2020年未休年休假工资。三、原告主动提出解除劳动合同，且其无故旷工达14天，其请求支付经济补偿金的条件不成立。(一)被告依法制定竞聘方案，原告对此明知且认可竞聘方案内容，自愿填报申请表竞聘生鲜日配课助理岗位，并按照竞聘方案现场述职，经民主投票，未能竞聘成功。虽然被告向原告送达了《人员调岗通知单》但原告于2020年5月30日向被告提交了休班申请，休班自2020年5月31日至2020年6月3日，其应于2020年6月4日到岗，但却无故旷工长达14天，在此期间从未与被告协商或沟通过关于岗位与薪资的问题，后于2020年6月19日向被告送达了解除终止劳动关系通知，该通知所述理由并不成立，被告向原告发放的2020年6月份工资仍然是按照原岗位工资发放，不存在薪资待遇降低的情况，事实上，本次调岗后薪资待遇与其原岗位水平相当，不存在原告所述2000元差距，且同批次调整岗位的11人中，8人已到岗参加工作，兢兢业业，无离岗旷工情况。综上，原告主动提出解除终止劳动合同，不符合《劳动合同法》关于支付经济补偿金的法定条件。(二)关于缴纳社会保险的问题。被告作为国有企业，依法严格按照法律规定，为员工缴纳社会保险，无拖欠缴纳员工社保的必要，虽然原告与被告建立劳动关系的时间为2010年5月，但原告自2008年6月至2010年12月均由济南三才人力资源管理咨询服务有限公司为其缴纳社会保险，从而导致被告无法为其缴纳，被告对此并无过错，亦不应承担相应的责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。根据《民法总则》第188条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。朱晨认可在正式签订合同后方为其缴纳社保，也就是说其在未缴纳社保时已知该事实，故朱晨主张未缴纳社保已超过上述时效。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年5月13日，朱晨入职济南银座济泺路购物广场，双方于2011年1月1日签订《劳动合同》，约定：朱晨担任技能岗位工作，济南银座济泺路购物广场每月15日左右通过银行代发的方式向朱晨支付工资，济南银座济泺路购物广场为朱晨缴纳社会保险等。合同还约定了双方的其他权利和义务。同日，朱晨签署《员工承诺书》，载明：“…2.乙方承诺在与甲方签订劳动合同时，已经清楚的知道甲方各项规章制度的公示方式，并自愿在劳动合同履行的过程中定期的予以学习，且受其约束。3.乙方承诺，本人愿意服从山东省商业集团总公司范围内规定的有关人事调动安排，并自觉配合公司做好与原单位和调入单位的相关离、接手续工作…”。社会保险个人权益记录单显示：2008年6月至2010年12月，朱晨的参保单位为济南三才人力资源管理咨询服务有限公司，2011年1月至2020年5月朱晨的参保单位为银座集团股份有限公司。2020年5月，济南银座济泺路购物广场按照集团和公司相关要求，为推行“责、权、利”对等，绩优薪高的管理改革，结合实际工作需要，面向公司范围内公开竞选各部门专员及课长助理、各岗位员工，并制订了《银座济泺路店专员、助理岗竞聘方案》、《银座济泺路店员工岗竞聘方案》，朱晨参加了生鲜日配课助理岗位的竞聘，竞聘未成功。后济南银座济泺路购物广场根据《银座济泺路店员工岗竞聘方案》载明的“选聘未成功员工可按照公司岗位要求统一调配或转为联营员工”规定，按照公司相关要求和竞聘结果，于2020年5月29日出具了《人员调岗通知单》，载明：“…请朱晨等11名同志于5月30日下午三点前至营运部领取《员工调岗交接单》，并立即到物业部报到，具体工作由物业部根据工作需要统一安排。”2020年6月17日，济南银座济泺路购物广场出具《员工到岗通知单》，载明：“姓名：朱晨，岗位：防损保洁因工作需要，员工该于2020年6月4日到防损保洁岗位工作，但是员工自2020年6月4日起至今，没办理任何手续情况下，无故不到岗、不上班，已实际旷工14天，使该岗位工作滞后，影响了门店正常经营，请员工务必于2020年6月19日到达工作岗位，否则，银座济泺路店将按照相关规定进行处理。”朱晨收到《员工到岗通知单》后，于2020年6月19日，向济南银座济泺路购物广场出具了《终止解除劳动关系通知》，载明：“…鉴于2020年5月29日，贵单位未经本人同意单方将本人岗位调至物业保洁岗。贵单位物业保洁岗位薪资待遇平均每月不足2000元，远低于本人调岗前近4000元的工资水平，无法满足本人正常生活需要。同时，贵单位至今未给本人缴纳2010年5月13日至2010年12月期间的社会保险。2011年6月至7月，贵单位低于济南市最低工资标准发放工资，至今未能补足。贵单位2019年带薪年休假未休工资亦未向本人发放。基于上述情况，本人郑重通知于2020年6月4日解除与贵单位之间的劳动关系。”2020年5月26日、2020年6月22日，济南银座济泺路购物广场通过交通银行向朱晨代发2020年5月份工资2828.95元、2020年6月份工资2678.95元。劳动关系解除前朱晨的月平均工资为3075.81元。诉讼中，朱晨认可2019年带薪年休假已休完。2020年受疫情影响，济南银座济泺路购物广场实行上班一天休班一天的工作制度，休班视为休带薪年休假，具体怎么折算其不清楚，其工资构成为基本工资+业绩工资。济南银座济泺路购物广场称，2020年受疫情影响，济南银座济泺路购物广场自2020年2月至2020年5月实行职工上班一天休班一天的工作制度，休班视为休带薪年休假，休班期间工资正常发放。朱晨的工资构成为基本工资+业绩工资，因受疫情影响，业绩工资减少，故朱晨发放的工资数额低于疫情前工资数额。2020年6月17日，朱晨作为申请人，以济南银座济泺路购物广场为被申请人，向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.依法确认2010年5月13日至2020年6月3日期间被申请人与申请人存在劳动关系；2.依法裁决被申请人与申请人于2020年6月4日解除劳动关系；3.依法裁决被申请人支付申请人2020年5月及6月工资共计4327元；4依法裁决被申请人补足申请人2011年6-7月最低工资差额1208元；5.依法裁决被申请人支付申请人2019年、2020年未休年休假工资共计5250元；6.依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金39921元。2020年9月17日，济南市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲案字（2020）第403号仲裁裁决书，裁决：“一、确认申请人与被申请人自2010年5月13日至2020年6月3日存在劳动关系；二、被申请人自本裁决生效之日起十五日内一次性向申请人支付带薪年休假工资1180元；三、被申请人自本裁决生效之日起十五日内一次性向申请人支付经济补偿金37810.5元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。”朱晨、济南银座济泺路购物广场对仲裁裁决不服，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，因原、被告均认可双方劳动关系的存续期间自2010年5月13日起至2020年6月3日止，故本院认定自2010年5月13日起至2020年6月3日止原告朱晨与被告济南银座济泺路购物广场存在劳动关系。关于原告朱晨要求被告济南银座济泺路购物广场支付2020年5月-6月工资的请求，被告济南银座济泺路购物广场辩称2020年5月、6月工资已发放，并提交了交通银行回单、个人明细予以证实，因原告朱晨对交通银行回单、个人明细真实性予以认可，且交通银行回单显示2020年5月26日、6月22日代发济洛路店5月份、6月份工资，结合2011年1月1日、原、被告签订的《劳动合同》约定被告每月十五日左右通过银行代发的方式向原告发放工资及原告朱晨提交的劳动关系存续期间被告向原告发放工资明细情况，本院认为被告南银座济泺路购物广场的抗辩意见成立，对原告朱晨的该请求不予支持。对于原告张连亮主张的2019年、2020年未休年休假工资的请求，因朱晨认可2019年带薪年休假已休完，故对原告朱晨要求被告南银座济泺路购物广场支付2019年未休年休假工资的请求不予支持。对于原告朱晨主张的2020年未休年休假工资，因原、被告均认可2020年2月至5月，因疫情原因，职工上一天休一天，折抵带薪年休假，且被告济南银座济泺路购物广场称2020年2月至5月期间工资全额发放，原告朱晨提交的银行卡交易显示2020年2月至5月工资数额与2020年1月、6月工资数额基本相当，故原告朱晨要求被告济南银座济泺路购物广场支付2020年未休年休假工资的请求无事实和法律依据，本院不予支持。对于原告朱晨主张的经济补偿金，原告朱晨主张解除劳动关系理由为被告未为原告缴纳2010年5月至2010年12月期间的社保，被告济南银座济泺路购物广场辩称因原告朱晨的社保由济南三才人力资源管理咨询服务有限公司，故其无法为朱晨缴纳，因双方于2010年5月13日建立劳动关系，被告济南银座济泺路购物广场自2011年1月开始为朱晨缴纳社保，故原告朱晨基于上述理由解除劳动关系并主张经济补偿金的请求本院予以支持，被告济南银座济泺路购物广场应当向原告朱晨支付经济补偿金32296元（3075.81元×10.5个月），对于原告朱晨主张的过高部分不予支持。对于被告济南银座济泺路购物广场对原告朱晨调岗问题，因原告朱晨参加了2020年5月生鲜日配课助理岗位的竞聘，竞聘未成功的情况下，被告济南银座济泺路购物广场根据公司相关要求和竞聘结果对员工的岗位进行调整。因原告朱晨提交的证据无法证实调整后的岗位工资与调整前岗位工资的差距，亦未提交证据证实调整岗位对其具有侮辱性和惩罚性，故认定被告济南银座济泺路购物广场作为市场经济主体，根据生产经营的需要单方调整劳动者工作岗位是其合法合理行使劳动用工自主权，原告朱晨以济南银座济泺路购物广场单方调整岗位、降低工资标准为由解除劳动关系并要求支付经济补偿金的请求无事实和法律依据。诉讼中，原告朱晨自愿放弃要求被告济南银座济泺路购物广场补足2012年6-7月最低工资差额1208元的诉讼请求，是其对自身权利的处分，本院予以准允。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告朱晨与被告银座集团股份有限公司济南银座济泺路购物广场自2020年5月13日起至2020年6月3日止存在劳动关系；二、被告银座集团股份有限公司济南银座济泺路购物广场于本判决生效之日起10日内向原告朱晨支付经济补偿金32296元；三、驳回原告朱晨的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费已减半收取计5元，由被告银座集团股份有限公司济南银座济泺路购物广场负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  刘彩凤二〇二〇年十二月十日书记员  史家慧