文书内容重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0106民初11955号原告：田洪民，男，1980年10月27日出生，汉族，住重庆市黔江区。被告：美幸兴电子检测系统贸易（上海）有限公司，住所地上海市浦东新区张江高科技园区卡园二路108号8号楼209室，统一社会信用代码91310115690137898B。法定代表人：KEVINSTEPHENHANSELL，该公司执行董事。委托诉讼代理人：肖峰，上海恒洋律师事务所律师。原告田洪民与被告美幸兴电子检测系统贸易（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告田洪民及被告美幸兴电子检测系统贸易（上海）有限公司的委托诉讼代理人肖峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告田洪民向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金360000元（平均月薪24000乘以7.5年乘以2倍，2019年重庆社平工资未出。对劳动仲裁工资认定有异议）。2.请求法院判决被告支付由于未提供离职证明文件导致原告无法申领失业保险金的损失8640元（1440元/月×6个月）事实与理由：原告原系被告职工，职务为中国区域客户拓展经理，自2012年10月19日开始（至今）在被告处工作。2012年12月12日，原告接到被告主管电话，通知原告被解除劳动合同。2019年12月12日，原告工作邮箱收到被告的邮件，通知原告被解除劳动合同。被告解除劳动合同无任何事实依据。2019年12月12日下午，被告处置原告工作邮箱账号，导致原告无法使用工作邮箱，无法继续工作，被告强制解除了与原告之间的劳动关系，严重侵害了原告的合法权益。被告非法解除与原告的劳动关系，导致原告失业、失去生活来源。在原告催促被告提供解除劳动关系的文件后，被告也未提供，直接导致原告无法申请失业保险金，加之疫情影响，导致原告生活困难。原告为维护合法权益，故诉至法院。被告美幸兴电子检测系统贸易（上海）有限公司辩称，原告所述邮件并非被告解除劳动合同的邮件，而是通知关闭重庆办公室的邮件。被告的本意是将原告调至上海本部担任中国大区销售工程师职位，并提供丰厚的探亲费用及住房补贴，故不属于非法解除劳动合同。关于申领失业救济金与本案无关联性，失业救济金申领在于社保单位，法院不应单独处理失业金的问题。本院经审理认定事实如下：原告于2012年10月19日入职被告处，担任中国区客户拓展经理，工作地点为重庆市沙坪坝区。2019年12月12日，被告公司人事向原告发送邮件，邮件内容为“公司经过商议决定和田洪民解除劳动合同。主要原因是其销售业绩历年无法完成公司制定的目标，更为恶劣的是用语言人身攻击其他员工。最终合同终止时间为2020年1月11日。请知悉”。被告为原告在重庆市购买社会保险至2020年1月份。2019年12月29日，原告向被告邮寄函件，要求被告提供解除劳动合同的正式文件，并要求两日内交到劳动保障部门。2019年12月30日，原告向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金及失业保险待遇损失。该委于2020年7月6日依法作出渝沙劳人仲案字（2020）第102号仲裁裁决书，裁决被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金226559.85元、失业保险待遇损失8640元。原告对上述仲裁裁决结果不服，遂诉至本院。审理中，双方当事人对于被告是否违法解除劳动合同及经济赔偿金计算标准争议较大。原告提供2019年12月12日原告与被告公司领导邓锦心的通话录音光盘及打印材料，内容为原告与被告职工邓锦心沟通劳动合同解除情况，邓锦心在电话中明确通知原告解除劳动合同，原告追问解除理由，邓锦心未作直接回答。2019年12月12日邮箱邮件截图内容为：“公司经过商议决定和田红洪民解除劳动合同，主要原因是其销售业绩历年无法完成公司制定的目标，更为恶劣的是用语言人身攻击其他员工。最终合同终止时间为2020年1月11日。请悉知”。被告认可该通话及邮件真实性，但认为系调整原告的工作岗位至上海，并非解除劳动合同。原告还提供中国农业银行银行流水（2019年11个月的流水）、中国农业银行银行流水（2019年3月21日），用于证明工资发放情况，被告对该证据真实性予以认可，但并说明工资全部委托第三方代发工资，与原告之间仅另有部分报销出差费用的来往；原告提供工作邮件截图（3月26日、6月26日、10月23日、11月19日工资单），该截图内容中含有原告工作邮件界面及使用PDFVIEW在同一屏幕上打开的文档界面，用于证明其应发工资为24000元/月。被告认可该工作邮件地址，但对PDFVIEW显示的文档不予认可。被告提供了工资数据邮件截屏，用于证明向原告发放工资的金额，原告认可收到该工资金额，但认为该金额仅为工资的一部分，还有其他组成部分。本院认为，双方当事人均认可劳动关系建立，争议焦点在于：一、被告是否违法解除劳动合同；二、原告工资标准问题；三、失业保险金损失的问题。针对上述问题，分别评述如下：其一、对于被告是否违法解除劳动合同的问题。原告提供的电话录音内容与邮件载明内容一致，并无其他意思表示或存在歧义，被告亦认可电话通话对象为其职工邓锦心，邮件为工作邮件，足以证明系被告于2019年12月12日通知原告解除双方之间的劳动合同，根据其邮件内容，双方劳动关系于2020年1月11日解除。对于被告所辩称的系调整原告工作岗位至上海的错误表示，发送错误邮件，但未提供证据予以证明，对该辩解意见本院不予采信。原告主动解除与被告之间的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，被告未提供证据证明存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条的情况，故本院认定被告非法解除劳动合同，被告应当依法支付原告经济补偿金。对于被告所称邓锦心及发送邮件的工作人员并无解聘职工的人事权力的意见，本院认为被告并未提供相应管理制度的证据，故对被告该辩称不予采纳。其二、对于经济赔偿金的计算，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于本案，原告认可被告提供的已发工资表，认可已收到该工资。根据该工资表计算劳动合同解除前十二个月原告平均工资为（13756.45元+15666.77元+15576.77元+15576.76元+15487.75元+15029.99元+15029.99元+15029.99元+15159.59元+14977.79元+14977.79元+14977.79元）÷12月=15103.95元。原告于2012年10月22日入职，故经济赔偿金应计算为7.5个月，金额为226559.25元（15103.95元/月×7.5月×2）。对于原告主张其工资除被告已支付部分外，还存在其他应发部分如其他扣款等，属于原告主张的个人应缴相关部分的新事实，其应当对与自身相关的新事实提供证据予以证明。但原告庭审中仅提供屏幕截图复印件，虽被告认可邮箱界面属实，但仅从该复印件截图无法确定其所提供的截图中的PDFVIEW软件显示的文件系被告邮件中文件，即无法确定为被告所发的工资单，原告也未提供该截图的原始数据载体，故对原告提供的该截屏文件不予采纳。现原告未能提供其他证据证明，应承担举证不能的不利后果。其三、对于失业保险待遇损失的问题。根据《重庆市失业保险条例》第二十一条规定，单位与职工终止、解除劳动关系后，应当及时为失业人员办理终止或解除劳动关系的证明，书面告知其按照有关规定办理失业登记和享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单及档案自终止或者解除劳动关系之日起七个工作日内送失业人员户口所在区、县（自治县、市）失业保险经办机构审查。区、县（自治县、市）失业保险经办机构应于收到失业人员有关材料之日起七个工作日内书面答复单位能否享受失业保险待遇。失业人员自原单位签发有关证件之日起六十日内，到户口所在区、县（自治县、市）失业保险经办机构办理失业登记和申领失业保险金手续。本案中，原告于2019年12月12日收到（解除）被告通知于2020年1月11日解除劳动关系，原告于2019年12月29日要求被告出具解除劳动关系的证明文件，但于当日邮寄函件给位于上海的公司总部后，即于2019年12月30日至仲裁委提起仲裁，并未给予被告开具证明材料、手续的合理时间。并且，原告要求被告出具解除劳动关系的证明材料时，尚未到劳动关系解除之际。再者，庭审中原告未提供其已到失业保险经办机构办理申领失业保险金的手续，无法确定其因被告原因无法领取失业保险金而产生损失，故对原告要求被告支付失业保险金待遇的请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、判令被告美幸兴电子检测系统贸易（上海）有限公司于本判决发生法律效力后五日内支付原告田洪民违法解除劳动合同经济赔偿金226559.25元。二、驳回原告田洪民的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告田洪民自行负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员 刘**二〇二〇年十二月三日法官助理 王巍书 记 员 朱笛