山东省日照市东港区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁1102民初9618号原告：日照海港装卸有限公司，统一社会信用代码9137110061380591XM,住所地山东省日照市东港区海滨五路**。法定代表人：唐绍廷，董事长。委托诉讼代理人：秦志杰，山东陆海律师事务所律师。被告：王栋，男，汉族，1989年11月27日出生，户籍所在地山东省莒南县，现住日照市。委托诉讼代理人：王成水，山东周智律师事务所律师。原告日照海港装卸有限公司与被告王栋劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告日照海港装卸有限公司委托诉讼代理人秦志杰、被告王栋及其委托诉讼代理人王成水到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告日照海港装卸有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令原告无需支付被告赔偿金108592.92元；2.诉讼费由被告承担。事实与理由：2011年11月18日，原被告建立了劳动关系，被告在原告处工作期间，严重违反劳动纪律，并在工作期间故意制造混乱将柴油等易燃易爆恶意倾倒等危险行为。因被告严重过错，原告依法解除了与被告的劳动关系，不属于违法解除劳动关系，不应当支付赔偿金。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，望判如所请。被告王栋辩称：原告诉讼与事实不符，系违法解除劳动关系。一、被告在工作期间从没有故意将柴油倾倒的行为；二、原告解除劳动关系的真实原因是，被告王栋与班长于吉勇发生口角纠纷后，将原告从带班班长调岗为普通施工作业人员，而王栋不同意这种调岗，就不再给被告王栋安排原岗位，后原告便解除了双方劳动关系。被告认为这种调岗并非出于经营需要，也不具有充分的合理性，而是一种惩罚性的调岗，具有一定程度的侮辱性，其有权拒绝调岗。三、本案经过劳动仲裁审理，原告所主张的事由已在仲裁庭审理，但并未得到认定，却认定了原告系违法解除劳动关系，并向被告支付赔偿金。综述，原告所诉与事实不符，于法无据，请求贵院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告主张王栋的入职时间为2011年11月18日，原告与被告签订无固定期限的劳动合同，原告为被告缴纳社保。被告工作岗位为装车工。工资通过银行卡发放，原告与被告于2020年7月30日解除劳动关系，向被告发送了书面的解除劳动关系通知书，解除理由为被告严重违反劳动纪律，不服从调度，被告王栋在工作期间拒不服从管理，并随意倾倒柴油等易燃易爆物品，容易引发险情，且拒不服从工作安排。并提交由原告职工以及港口人员出具的证人证言，证明原告解除被告的劳动关系是因被告严重违法劳动纪律引发险情，拒不服从管理，王栋的是于吉军书写的，另外签字的人员有王栋的同事，王栋自己没有签。被告质证：对被告入职时间、签订无固定期限劳动合同、工作岗位以及缴纳社保的事实无异议。对于原告提交的书面证人证言真实性不予认可。1、据被告了解，该份证据系原告收到仲裁通知书后补签的，其目的是为了印证不服从管理调度，使其出具的解除劳动合同证明书合法，但这种颠倒顺序的做法恰能证明其本身的违法。2、对于签名的人员身份关系，不能予以确认，其中于吉军更与被告王栋之间存在矛盾纠纷，尤其主导的该份证人证言更不能采信。3、即便签名的人员系原告的职工，但对其证明的内容，这些人员是否在场见证均不能确定，另外不排除其为了保住工作的压力听命于原告签名。被告主张原告为被告缴纳社保的时间为2012年3月至2020年7月。对于原告与两被告之间解除劳动关系有异议，原告解除劳动关系的真实原因是，被告王栋与班长于吉勇发生口角纠纷后，将原告从带班班长调岗为普通施工作业人员，而王栋不同意这种调岗，就不再给被告王栋安排原岗位，后原告便解除了双方劳动关系。被告认为这种调岗并非出于经营需要，也不具有充分的合理性，而是一种惩罚性的调岗，具有一定程度的侮辱性，其有权拒绝调岗。2020年6月30日原告直接向被告下达解除劳动关系通知书，并送达给被告，原告不存在法定的解除劳动关系的事由，解除程序也不符合法律规定，应该是提前一个月送达解除劳动合同通知书，用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知工会，其未履行相应的工作程序。并提交证据如下：证据一，劳动合同，证明被告与原告于2017年4月1日签订无固定期限劳动合同，双方存在劳动关系。证据二，工资流水，证明被告自2020年5月份（5月27日）之前，按照劳动者正常工作期间计算平均工资为6032.94元/月。证据三，社会保险参保缴费证明，证明原告自2012年3月起为被告缴纳医疗、失业险，存在社保缴纳年限不足的违法之处，以及社会保险费个人承担部分每月缴费明细。证据四，火车班组成员工资表明表（部分），证明被告王栋自2011年11月18日入职，岗位为装车工，职务为班长，具体工作内容为负责人事安排，与调度沟通，不用从事体力劳动，仅需要现场监督。证据五，解除劳动合同证明书，证明原告于2020年7月31日以“无正当理由不服从管理调度”为由，但未明确书面告知不服从管理调度的具体事由，便违法与被告解除劳动关系。证据六，录音光盘及录音内容，证明被告与副队长李建军谈话，被告无法工作，系因于吉军不安排其工作，并未经任何程序就将被告调岗为普通施工作业人员，系单方擅自违法调整劳动者工作岗位。证据七，劳务工资，证明被告6月份工资，未告知任何理由，罚款工资270元。证据八，仲裁裁决书，证明本案已经过日照市劳动人事争议仲裁委员会审理，认定原告系违法解除，向被告支付赔偿金108592.92元。原告质证：对于被告的社保缴纳情况无异议。对于被告提交的证据一、二、三、五、八真实性均无异议。对于证据四真实性不予认可，系表格打印件，不符合证据形式，不能作为证据使用。对于证据六真实性不予认可，录音中谈话人员的身份无法确定。即使该录音真实，该录音中王栋自认其在工作中多次制造矛盾纠纷，不服从用人单位工作安排，且将柴油等易燃易爆品倾倒在工作场所。该证据足以证实王栋的行为严重违反安全要求，虽未引发严重的后果，但其行为及其危险、恶劣，且王栋在出现隐患行为后，拒不服从公司的工作调度。对于证据七真实性不予认可，系照片打印件，不能满足证据的要求，不能作为证据使用。本院经审理认定事实如下：被告于2011年11月18日到原告处从事装车工工作。双方于2017年4月1日签订无固定期限劳动合同。被告解除劳动合同前月平均工资为6032.94元。原告向被告送达解除劳动合同通知书，载明“由于你无正当理由不服从管理调度，按照《劳动合同》约定，属于严重违反公司规章制度的行为，根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款规定，于2020年7月31日起解除劳动合同”。原告在解除与被告之间的劳动合同时未履行相应法定程序。王栋向日照市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决日照海港装卸有限公司向其支付因违法解除劳动合同产生的赔偿金108592.92元，并补足2020年5月-7月工资11406.38元，返还流体装卸职业资格证（中级）和压力管道证，该委员会于2020年10月9日作出日劳人仲案字[2020]第378号仲裁裁决书，裁决日照海港装卸有限公司向王栋支付违法解除劳动合同的赔偿金108592.92元，驳回王栋的其他仲裁请求。日照海港装卸有限公司于法定期限内向本院提起诉讼。上述事实有日劳人仲案字[2020]第378号仲裁裁决书、庭审笔录等证据在卷佐证。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，因日照海港装卸有限公司作出的与王栋解除劳动关系的决定而发生的劳动争议，应由日照海港装卸有限公司负举证责任。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条规定，无正当理由未出庭的证人以书面等方式提供的证言，不得作为认定案件事实的根据。本案中，日照海港装卸有限公司主张其与王栋解除劳动关系的原因系王栋违反严重违反劳动纪律，不服从调度，拒不服从管理，并随意倾倒柴油等易燃易爆物品，为此提交了书面证人证言一份，但该份说明中的证人均未出庭作证，日照海港装卸有限公司亦未提供其他证据证明其主张，故日照海港装卸有限公司提出的其与王栋解除劳动关系的原因系王栋违反劳动纪律，不服从调度，拒不服从管理，并随意倾倒柴油等易燃易爆物品的主张，本院不予采纳。且原告并未提供证据证明其依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除与被告的劳动关系履行了事先通知工会等相关的程序。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”；第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”；第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”日照海港装卸有限公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定与王栋解除劳动关系，在王栋不要求继续履行劳动合同的情况下，日照海港装卸有限公司应向王栋支付赔偿金108592.92元（6032.94元/月×9个月×2）。故日照海港装卸有限公司要求不支付王栋赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释［2001］14号）第十三条之规定，判决如下：一、驳回原告日照海港装卸有限公司要求不支付被告王栋经济赔偿金108592.92元的诉讼请求；二、原告日照海港装卸有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告王栋经济赔偿金108592.92元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告日照海港装卸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。审判员  安晓辉二〇二〇年十二月十一日法官助理王聪媛书记员徐俪倩