文书内容重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0112民初25317号原告：重庆阿兴记食品股份有限公司，住所地重庆市渝北国家农业科技园区食品工业城宝环一路**，统一社会信用代码91500112666440950X。法定代表人：刘英，董事长。委托诉讼代理人：廖丹，重庆联益律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐婕，重庆联益律师事务所律师。被告：雷世均，女，汉族，1976年8月4日出生，住重庆市渝**。委托诉讼代理人：唐高燕，重庆泰源律师事务所律师。原告重庆阿兴记食品股份有限公司（以下简称阿兴记公司）与被告雷世均劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员张晓星适用简易程序公开开庭进行了审理。原告阿兴记公司的委托诉讼代理人廖丹，被告雷世均及其委托诉讼代理人唐高燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告阿兴记公司向本院提出诉讼请求：1．请求判令原告向被告支付的工资：2020年3月工资1390元、2020年4月工资1800元、2020年5月1日至18日的工资金额827.6元；2．请求判令原告不向被告支付2018年5月27日至2019年期间未休年休假的工资；3．请求判令原告不向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2012年3月22日到原告处工作，双方签订了2012年3月22日至2015年3月22日、2015年3月22日至2018年3月22日和2018年3月23日至2023年3月22日的劳动合同，合同约定被告为计件工资。2020年5月18日被告通过EMS向原告邮寄解除劳动合同关系通知书，经查原告于2020年5月19日签收。经被告申请仲裁，重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决该司支付工资、未休年休假工资及经济补偿金，原告不服，因为：一、仲裁裁决欠付工资标准过高。2020年1月原告受疫情影响被迫停工，2020年3月，被告应得生活费应按照重庆市最低工资的70%计算为1260元/月，因被告2020年3月提供少许劳动，当月应得工资应为1390元；2020年4月和5月，被告虽提供了劳动，但根据前款规定，原告依法可以以最低工资标准即1800元每月计算对被告的应付工资。二、原告不应支付未休年休假工资，因为2020年1月，因新冠疫情爆发，原告被迫停工停产，被告在2020年2月至5月存在大量停工休息时间，足以冲抵被告的应休年休假，故被告已实际享受了年休假，原告不应再向被告支付未休年休假的劳动报酬。三、原告不应支付解除劳动关系的经济补偿：1．原告未按时向被告支付工资的原因系疫情期间因疫情原因导致无力发放，原告不具有主观恶性。因疫情不可抗力导致原告没有经营收入无法按时发放工资，不属于拖欠，只是延迟发放。2．社会保险费应由用人单位申报并经社会保险经办机构依法核定，缴纳基数是否足额应由社保经办机构核实确定。被告举示的社会保险参保证明显示原告为正常参保，被告也未举示社保经办部门认定原告未依法为被告缴纳社保的相关证据，辞职理由依据不足。3．被告年休假在疫情期间已经实际享受，原告不拖欠未休年休假工资，被告据此主张经济补偿金没有事实依据。请求法院支持原告的诉讼请求。被告雷世均辩称：1．原告应当按照仲裁裁决书中确定的金额支付被告3-5月的工资，在仲裁庭审中，双方对疫情期间即3、4、5月被告的实际工作时间进行了确认，仲裁委根据人社厅发明电2020-5号文件《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》及重庆市人社部2020-47号文件的规定，企业停工停产在第一个计薪周期应按照劳动合同规定支付其工资，超过一个计薪周期的，若原告提供了劳动的，应按照合同履行地最低工资的标准即1800元进行发放，没有提供劳动的应按照最低工资的70%计算，计算被告的工资，并无不妥，且是对双方都公平合理的；2．原告应当支付被告2018年5月27日至2019年期间未休年休假的劳动报酬，此次新冠疫情是突发偶然事件，根据常理，原告也不能因此次新冠疫情导致的大量停工休息时间冲抵之前的年休假期间，与事实不符，且无法律依据；3．原告应当支付被告解除劳动关系的经济补偿金，原告拖欠被告工资时间长达几个月，并不单纯只是因为疫情影响，且根据法律规定，被告单方向原告解除劳动关系后，原告应当支付被告经济补偿金。双方当事人围绕诉讼请求举示了相应证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。对双方真实性均无异议的证据，如仲裁裁决书、劳动合同书、邮件交寄单、工资明细清单、重庆市社会保险参保证明、渝北区税务局答复意见书等，本院予以采信。就工资表，系阿兴记公司单方制作，无雷世均签字确认，雷世均认可除2020年3-5月以外的工资金额，故本院仅对其他月份的工资予以采信；就考勤表，有雷世均签字确认，且该表上部分劳动者另与阿兴记公司存在劳动争议，另案劳动者均认可按该考勤表休假的事实，故本院对考勤表的真实性予以采信。本院经审理认定事实如下：重庆阿兴记食品有限公司成立于2007年10月11日，住所地位于渝**国家农业科技园区食品工业城宝环一路**。2016年3月21日，其名称变更登记为重庆阿兴记食品股份有限公司。2012年3月22日，雷世均入职阿兴记公司，双方签订了劳动合同。其中最后一份劳动合同主要约定：合同期限为2018年3月23日至2023年3月22日；乙方（雷世均）从事普工工作，实行计件工资制；甲方（阿兴记公司）每月15日按月支付乙方工资。2020年5月18日，雷世均通过EMS向阿兴记公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，收件地址为渝北区农业园区宝环一路6号。经查询，2020年5月19日，该邮件经阿兴记门卫签收。2020年5月26日，雷世均向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求阿兴记公司支付其：1.2019年12月工资3504元、2020年1月工资2577元、2020年2月工资2770元、2020年3月工资2965元、2020年4月工资4373元、2020年5月1日至18日工资1761元；2．解除劳动关系经济补偿30379元；3．失业保险损失29376元；4．未休年休假劳动报酬11503元。雷世均称，其在2020年5月18日因阿兴记公司未及时足额支付劳动报酬、未及时足额缴纳社保费，向阿兴记公司邮寄了书面解除劳动合同关系通知书。该委经审理查明，原被告均认可雷世均在5月18日上完班后停止工作；在2019年1月至11月期间阿兴记公司向雷世均实发工资分别为2994元、1873元、3806元、2902元、3312元、3456元、3624元、5054元、4517元、2298元、2742元，阿兴记公司未支付2019年12月至2020年3月期间的工资；雷世均在2019年和2020年社保费个人缴纳部分为349.61元/月。2020年8月4日，该委作出仲裁裁决书，裁决阿兴记公司支付雷世均：一、2019年12月3144元、2020年1月2214元、2020年2月2330元、2020年3月工资及生活费2298元、2020年4月3283元、2020年5月1日至18日工资1660元；二、2018年5月27日至2019年期间未休年休假工资2287元；三、解除劳动关系经济补偿30379元。阿兴记公司对应支付雷世均的2020年3月-5月18日期间的工资金额有异议，且认为不应支付未休年休假工资和经济补偿，遂起诉来院。庭审中，雷世均和阿兴记公司均认可前述仲裁查明事实，同时确认阿兴记公司复工时间为2020年3月18日。雷世均陈述，部分员工疫情期间上班了的，3月有打指纹考勤。阿兴记公司陈述，雷世均为周末单休；1月24日起休春节假，之前是休的年休假，2月、3月没有打考勤；该司存在欠缴社保费的情况。庭审中，阿兴记公司还举示了：1．工资表，显示雷世均2019年12月至2020年5月期间的工资金额分别为3144元、2214元、2330元、1429元、1800元、828元；2.2019年2月、2020年1月考勤卡式报表，显示雷世均在2019年2月1日-10日、13日-19日无打卡记录未上班，阿兴记公司主张其当月1日、2日、3日、13日-16日、18日、19日休年休假9天，另雷世均在2020年1月16日至31日无打卡记录未上班，阿兴记主张其当月17日至23日休年休假共7天。雷世均不认可工资表中2020年3月至5月的工资金额，另陈述考勤表上并不是休的年休假，只是疫情期间的工作安排。另查明，阿兴记公司为雷世均参加了社会保险，雷世均在2019年至2020年5月期间个人缴纳社保部分为344.61元/月；阿兴记公司在另案仲裁庭审中陈述该司实行指纹考勤。本院认为，雷世均在2020年5月18日向阿兴记公司邮寄了解除劳动合同通知书，阿兴记公司在5月19日收悉，但阿兴记公司在庭审中未举示解除劳动合同通知书，结合雷世均在申请仲裁时诉称的事实与理由及阿兴记公司在仲裁及本案中的答辩意见，本院采信雷世均的解除理由是因阿兴记公司未及时足额支付劳动报酬、未及时足额缴纳社保费。故双方劳动关系在2020年5月19日已经解除。因阿兴记公司和雷世均对阿兴记公司在扣除个人缴纳社保费后欠付其2019年12月3144元、2020年1月2214元、2020年2月2330元的事实无异议，阿兴记公司和雷世均也均未就该项仲裁裁决提起诉讼，应视为认可该项裁决，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，阿兴记公司应当向雷世均及时足额支付前述工资。关于2020年3月至5月工资标准。根据人社厅明电（2020）5号文件《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，企业停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。根据渝人社（2020）47号文件《妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，人社厅发明电（2020）5号文件提及的生活费标准按不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%执行。雷世均在2019年3月至2020年2月期间的平均实发工资应为（3806元＋2902元+3312元+3456元+3624元+5054元+4517元+2298元+2742元+3144元+2214元+2330元）÷12个月=3283元（四舍五入取整数）。雷世均自3月18日开始复工，参照前述通知，雷世均主张阿兴记公司向其支付2020年3月工资及生活费3283元/月÷21.75天×11天+1800元×70%÷21.75天×11天=2298元（四舍五入取整数），4月工资3283元和5月1日至18日工资3283元÷21.75天×11天=1660元，本院予以支持。关于未休年休假工资。雷世均主张按照仲裁裁决由阿兴记公司支付其2018年5月27日至2019年12月31日期间未休年休假工资，阿兴记公司举示了有雷世均签字的考勤卡式报表，可以证明雷世均在2019年2月1日、2日、3日、13日-16日、18日、19日未上班。根据《职工带薪年休假条例》第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的固定，用人单位有权根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工休年休假，用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。雷世均在2019年休假9天，而雷世均应享受年休假天数分别为2018年5月27日至12月31日期间为219天÷365天×5天=3天，2019年为5天，故雷世均已经享受了应享受的年休假，再主张未休年休假工资，缺乏事实依据，本院不予支持。关于经济补偿。雷世均于2020年5月19日向阿兴记公司作出了《解除劳动关系告知书》，解除理由包括阿兴记公司未及时足额支付劳动报酬，经本院查明，阿兴记公司确实欠付雷世均工资，雷世均主张阿兴记公司支付其解除劳动关系的经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，即用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，故本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因雷世均解除劳动关系前12个月的平均工资为2019年5月至2020年4月期间的平均应发工资为（3312元+3456元+3624元+5054元+4517元+2298元+2742元+3144元+2214元+2330元+2298元+3283元）÷12个月+344.61元=3534元（四舍五入取整数），故阿兴记公司应向雷世均支付2012年3月22日至2020年5月19日期间解除劳动关系的经济补偿金3534元×8.5个月=30039元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告重庆阿兴记食品股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告雷世均2019年12月工资3144元、2020年1月工资2214元、2020年2月工资2330元；二、原告重庆阿兴记食品股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告雷世均2020年3月的工资及生活费2298元，2020年4月工资3283元，2020年5月1日至18日期间的工资1660元；三、原告重庆阿兴记食品股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告雷世均解除劳动关系的经济补偿30039元；四、驳回原告重庆阿兴记食品股份有限公司的其诉讼请求和被告雷世均的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆阿兴记食品股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  张晓星二〇二〇年十二月十四日书记员  李婧姣