湖北省十堰市郧阳区人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂0304民初2156号原告（被告）：郧县晋银新型材料砖厂。经营者：唐荣升，男，汉族，住湖北省十堰市郧阳区。委托诉讼代理人：李士会，该公司法律顾问，代理权限：特别授权，包括提出、放弃、变更诉讼请求，代为调解，和解，代为签收法律文书等。被告（原告）：徐林忠，男，汉族，住湖北省十堰市郧阳区，委托诉讼代理人：舒东波，湖北南尊律师事务所律师，代理权限：一般代理。原告郧县晋银新型材料砖厂（以下简称晋银砖厂）诉被告徐林忠劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月1日立案受理。2019年7月9日，徐林忠以晋银砖厂为被告也提起了诉讼，本院亦予以立案受理【案号：（2019）鄂0304民初1678号】。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十一条的规定，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理。因晋银砖厂和徐林忠均不服郧劳人仲裁字【2017】第132号裁决，向本院起诉，故本院依法裁定将（2019）鄂0304民初1678号案件并入本案审理。并于2020年5月28日作出（2019）鄂0304民初1526号民事判决。宣判后，徐林忠不服该判决，向湖北省十堰市中级人民法院提起上诉，湖北省十堰市中级人民法院经审理，于2020年8月17日作出（2020）鄂03民终1569号民事裁定，认为：一、徐林忠在晋银砖厂工作期间受伤，依法定程序被认定为工伤，故徐林忠依法应当享受各项工伤保险待遇。因晋银砖厂未为徐林忠缴纳相关保险，晋银砖厂依法应当承担支付徐林忠各项工伤保险待遇的责任。一审法院判决终止双方工伤保险关系，而对徐林忠的工伤保险待遇不予支持不当，应一并予以处理。二、《工伤保险条例》第二十六条规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。本案中，对于徐林忠的劳动能力等级认定问题，一审法院应当根据举证责任分配原则，要求双方当事人依法进行处理。综上，原审判决认定事实不清，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项之规定，裁定如下：一、撤销湖北省十堰市郧阳区人民法院（2020）鄂0304民初1526号民事判决；二、本案发回湖北省十堰市郧阳区人民法院重审。本院依法另行组成由审判员孙培勇担任审判长，审判员罗远贵、人民陪审员王开梅参加评议的合议庭重审本案，并于2020年11月24日公开开庭进行了审理。晋银砖厂的法定代表人唐荣升及其委托诉讼代理人李士会，徐林忠及其委托诉讼代理人舒东波，到庭参加了诉讼。经合议庭评议，本案现已审理终结。晋银砖厂向本院提出诉讼请求：1、判决我厂勿需支付徐林忠柒级工伤保险待遇；2、判决徐林忠承担本案诉讼费用。事实和理由：1、郧劳人仲裁字【2017】第132号裁决书认定的事实不正确，徐林忠的伤残等级不真实。徐林忠于2015年1月17日到我厂上班，从事叉车工作。2016年6月18日下午17时许，徐林忠在处理砖机故障时没有严格按照安全操作规章操作，被卡住左肩受伤。伤后，徐林忠先后在十堰市东风汽车公司总医院、十堰市郧阳区人民医院、十堰市太和医院、十堰市郧阳区城关镇卫生院检查治疗，期间徐林忠常常借故外出不配合治疗，最后拒绝治疗出院。2017年5月4日，某区人力资源和社会保障局作出郧人社工认字【2017】054号认定工伤决定书认定徐林忠为因工受伤。2017年9月8日某市劳动能力鉴定委员会作出十劳鉴【2017】11号《某市职工工伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定为柒级。徐林忠向某阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，我厂对其柒级鉴定结论有异议，向湖北省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，徐林忠拒不配合致使再次鉴定未能作出鉴定结论。徐林忠的行为违反了《工伤保险条例》第七条和第四十二条等规定，应承担相应后果。2、某区劳动人事争议仲裁委员会裁决不正确，对徐林忠的赔偿计算不当，个人工资以每月实际收入1800元认定依据不当，按工资明细均衡其实际收入，应为每月1300元。此外徐林忠在我厂的欠款也应折抵赔偿。徐林忠向本院提出诉讼请求：1、判决解除我与晋银砖厂之间的劳动关系；2、判决晋银砖厂支付我工伤待遇及其他各项相关费用共计241709.84元（其中：一次性伤残补助金32500元，一次性工伤医疗补助金53732元，一次性伤残就业补助金82890元，停工留薪期工资60000元，住院伙食补助费1800元，营养费1080元，医疗费687.84元，鉴定费100元，交通费及重新鉴定的差旅费10000元）；3、判决晋银砖厂支付拖欠我的工资17089.05元；4、判决晋银砖厂支付我一次性经济补偿金7500元；5、判决晋银砖厂为我办理劳动关系存续期间的社会保险；6、判决晋银砖厂承担本案诉讼费用。事实和理由：我于2015年1月17日到晋银砖厂上班，从事叉车司机工作。2016年6月18日下午17时许，我在处理砖机故障时被砖机卡住左肩，致使左肩受伤。我伤后先后在十堰市东风汽车公司总医院、十堰市郧阳区人民医院、十堰市太和医院、十堰市郧阳区城关镇卫生院检查治疗，治疗期间大部分医疗费由晋银砖厂承担，我只垫付了687.84元医疗费。经我申请，某区人力资源和社会保障局于2017年5月4日作出郧人社工认字【2017】054号认定工伤决定书，认定我为因工受伤；某市劳动能力鉴定委员会于2017年9月8日作出十劳鉴【2017】11号《某市职工工伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为柒级伤残。因我的工伤待遇问题得不到及时解决，且晋银砖厂没有为我办理社会保险，我于2017年11月13日向某市郧阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年6月25日，我收到某区劳动人事争议仲裁委员会郧劳人仲裁字【2017】第132号裁决书，裁决解除我与晋银砖厂之间的劳动关系，晋银砖厂支付我各项费用共计160563.84元。我认为该裁决严重违反法定程序剥夺了我的诉讼权利，同时在计算工伤待遇时依据标准错误，且遗漏我的仲裁请求。现依法起诉，请求判如所请。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：徐林忠于2015年1月17日到晋银砖厂上班，从事叉车司机工作，双方签订了劳动合同，但晋银砖厂未为徐林忠缴纳包括工伤保险费在内的社会保险费。2016年6月18日下午17时许，徐林忠在处理砖机故障时不慎被卡住左肩，致其左肩受伤。因其本人伤后感觉并无大碍，在砖厂服药休养。2016年6月25日，徐林忠前往十堰市东风汽车公司总医院拍片检查左肩，未见明显骨折脱位，后用土方治疗。2016年7月26日至27日，徐林忠在十堰市郧阳区人民医院住院治疗2天。2016年7月28日徐林忠转入十堰市太和医院治疗，住院8天。2016年8月5日徐林忠转入十堰市郧阳区城关镇卫生院治疗，住院73天。医院诊断：左臂丛神经损伤。徐林忠治疗期间个人垫付了医疗费687.84元，其他医疗费均由晋银砖厂支付，也未请他人护理。经徐林忠申请，某区人力资源和社会保障局于2017年5月4日作出郧人社工认字【2017】054号认定工伤决定书，认定徐林忠为因工受伤；某市劳动能力鉴定委员会于2017年9月8日作出十劳鉴【2017】11号《某市职工工伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定徐林忠因工伤致残丧失劳动能力程度为柒级伤残。2017年11月13日，徐林忠向某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁过程中，晋银砖厂对徐林忠的劳动能力鉴定结论不服，向湖北省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，2017年12月10日，湖北省劳动能力鉴定委员会决定受理晋银砖厂的申请，并通知晋银砖厂经营者唐荣升和徐林忠双方于2018年1月3日到指定医疗机构参加再次鉴定。2018年1月3日，晋银砖厂经营者唐荣升和徐林忠均按时到达指定场所，因鉴定材料不全，湖北省劳动能力鉴定委员会未能做出鉴定结论。2018年5月3日，湖北省劳动能力鉴定委员会又通知晋银砖厂经营者唐荣升和徐林忠双方于2018年5月9日到指定医疗机构参加鉴定。2018年5月7日，晋银砖厂经营者唐荣升支付给徐林忠交通费1000元（到武汉鉴定用）。2018年5月9日，晋银砖厂经营者唐荣升按时到达指定场所，而徐林忠无故未到指定场所，致使再次鉴定又未能完成。2018年6月29日，某区劳动人事争议仲裁委员会就再次鉴定事宜组织双方协商，晋银砖厂经营者唐荣升表示继续进行鉴定，而徐林忠则表示不再去鉴定。2019年4月23日，湖北省劳动能力鉴定委员会向晋银砖厂发出《告知书》，以“因其他原因，用人单位与工伤职工始终无法就参加鉴定达成一致。用人单位提出再次鉴定申请至今已超过一年，不宜安排再次鉴定”为由，决定终止本次再次鉴定。某区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月31日作出郧劳人仲裁字〔2017〕第132号裁决书，裁决：一、解除徐林忠与晋银砖厂的劳动关系，终止双方工伤保险关系；二、晋银砖厂支付徐林忠玖级工伤待遇，其中：一次性伤残补助金23400元、一次性工伤医疗补助金46056元、一次性伤残就业补助金76760元、停工留薪期工资21600元、住院伙食补助费1660元、医疗费687.84元、鉴定费100元，合计170263.84元，扣除晋银砖厂已支付的9700元，还应当支付160563.84元；三、驳回徐林忠的其他仲裁请求。另查明，徐林忠受伤前12个月的月平均工资为1800元。徐林忠受伤后向晋银砖厂借支了8700元。某市2016年度职工月平均工资为3838元。徐林忠在仲裁庭审中确认晋银砖厂不欠其工资。本院认为：第一，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”本案中，某区人力资源和社会保障局作出的郧人社工认字【2017】054号认定工伤决定书已生效，据此应当认定徐林忠为因工受伤，应依法享受工伤保险待遇及伤残待遇，晋银砖厂为承担工伤保险责任的单位。因晋银砖厂未为徐林忠缴纳工伤保险费，故徐林忠因工受伤依法享受的工伤保险待遇及伤残待遇应由晋银砖厂负责支付。第二，依据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案中，徐林忠请求解除晋银砖厂的劳动合同，享受工伤保险待遇，符合有关规定，应当予以支持。但在解除双方劳动合同关系的同时，也应当终止双方的工伤保险关系。第三，依据《中华人民共和国民法总则》第六条规定：“民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。”本案中，虽然晋银砖厂对某市劳动能力鉴定委员会作出的十劳鉴【2017】11号《某市职工工伤劳动能力鉴定结论书》关于徐林忠因工伤致残丧失劳动能力程度为柒级伤残的鉴定结论不服，并向湖北省劳动能力鉴定委员会申请对徐林忠的工伤劳动能力再次鉴定，湖北省劳动能力鉴定委员会也受理了晋银砖厂的再次鉴定申请。但在鉴定过程中，湖北省劳动能力鉴定委员通知晋银砖厂经营者唐荣升和徐林忠于2018年1月3日到指定医疗机构参加鉴定，双方均按时到达指定场所，因鉴定材料不全未能做出鉴定结论；湖北省劳动能力鉴定委员会又通知晋银砖厂经营者唐荣升和徐林忠于2018年5月9日到指定医疗机构参加鉴定，晋银砖厂经营者唐荣升按时到达指定场所，徐林忠无故未到指定场所，致使再次鉴定又未能完成；湖北省劳动能力鉴定委员会于2019年4月23日向晋银砖厂发出《告知书》，决定终止本次再次鉴定。湖北省劳动能力鉴定委员会因双方无法就参加鉴定达成一致终止再次鉴定后，就意味着对徐林忠的劳动能力不再作出再次鉴定结论。但鉴于徐林忠因工受伤是客观事实，其依法应当享受工伤保险待遇，故湖北省劳动能力鉴定委员会终止再次鉴定后，应当依据公平原则，按照某市劳动能力鉴定委员会作出的十劳鉴【2017】11号《某市职工工伤劳动能力鉴定结论书》的鉴定结论为徐林忠计算各项工伤保险待遇。第四，关于徐林忠因工受伤被鉴定为柒级伤残依法享有的工伤保险待遇的项目及数额的认定。1、关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。”本案中，十堰市劳动能力鉴定委员会作出的十劳鉴【2017】11号《十堰市职工工伤劳动能力鉴定结论书》鉴定徐林忠为柒级伤残，故徐林忠的一次性伤残补助金应为23400元（即1800元/月×13个月）。2、关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条第一款规定：“五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。”因徐林忠为玖级伤残，故徐林忠的一次性工伤医疗补助金应为46056元（即3838元/月×12个月），徐林忠的一次性伤残就业补助金应为76760元（即3838元/月×20个月）。3、关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”本案中，徐林忠因工伤住院治疗83天，再结合其具体伤情，确定其停工留薪期为12个月。故其停工留薪期的工资应计算为21600元（即1800/月×12个月）。4、徐林忠伤后总计住院治疗83天，其住院伙食补助费应计算为1660元（即20元/天×83天）。5、徐林忠请求的医疗费687.84元、鉴定费100元有票据佐证，依法予以支持。6、徐林忠提交的交通费和住宿费票据主要是到武汉做再次鉴定所支，基于最终未能完成再次鉴定结论这一结果，再结合其住院时间等情况，酌定支持其交通费和住宿费1000元。7、营养费不属于工伤保险待遇补偿的法定项目，故对徐林忠关于营养费的诉讼请求，依法不予支持。总上，徐林忠依法享有的工伤保险待遇为171263.84元（即一次性伤残补助金23400元+一次性工伤医疗补助金46056元+一次性伤残就业补助金76760元+停工留薪期工资21600元+住院伙食补助费1660元+医疗费687.84元+鉴定费100元+交通费和住宿费1000元）。第五，因徐林忠未提供证据且在仲裁庭审中确认晋银砖厂不欠其工资，故其请求晋银砖厂支付拖欠的工资17089.05元无事实依据，依法不予支持。第六，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”和第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。”虽然徐林忠主动要求解除劳动关系的主要目的是为了享受工伤保险待遇，但因徐林忠在晋银砖厂工作期间，晋银砖厂未为其缴纳包括工伤保险费在内的社会保险费，故徐林忠请求晋银砖厂支付其经济补偿金符合法律规定，应予支持。因徐林忠于2015年1月进入晋银砖厂工作，2016年6月发生事故，工作时间共计1年零5个月，依据中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，应支付其经济补偿金2700元（即1800元/月×1.5月）。第七，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”和第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”本案中，晋银砖厂作为用人单位虽未依法为徐林忠向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社会保险费，但其该行为不属人民法院受理民事案件的审理范围，徐林忠可依法向社会保险经办机构请求维权。故徐林忠请求晋银砖厂为其办理劳动关系存续期间的社会保险的诉讼请求，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第五十八条、第六十三条，《工伤保险条例》第二十三条，第三十三条、第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条、第三十八条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、解除原告（被告）郧县晋银新型材料砖厂与被告（原告）徐林忠的劳动合同关系，终止双方的工伤保险关系；二、原告（被告）郧县晋银新型材料砖厂于本判决生效之日起10日内支付被告（原告）徐林忠工伤保险待遇171263.84元、经济补偿金2700元，共计173963.84元，扣除郧县晋银新型材料砖厂已支付的9700元，还应支付164263.84元；三、驳回原告（被告）郧县晋银新型材料砖厂其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）徐林忠的其他诉讼请求。案件受理费20元，由原告（被告）郧县晋银新型材料砖厂和被告（原告）徐林忠各承担10元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。审 判 长  孙培勇审 判 员  罗远贵人民陪审员  王开梅二〇二〇年十二月十七日法官助理涂娇书记员龚震附：本案适用的相关法律依据1、《中华人民共和国民法总则》第六条民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。4、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；（八）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费；（二）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（三）一次性伤残就业补助金。第三十六条第一款五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。第三十八条第二款职工符合本办法第十四条规定的，经工伤认定和劳动能力鉴定，用人单位应当按规定支付相关待遇。用人单位依法为该职工缴纳工伤保险费的，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇；未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照国家规定的相关项目和标准支付待遇。5、《工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。6、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。