北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初8055号原告：庹明华，男，1972年8月21日出生，汉族，户籍地湖北省襄樊市樊城区。委托诉讼代理人：张兵涛，河南举直律师事务所律师。被告：律品汇科技（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：武侠，总经理。委托诉讼代理人：李羿楠，北京炜衡（天津）律师事务所律师。原告庹明华（以下简称原告）与被告律品汇科技（北京）有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，由审判员李军独任审判，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人张兵涛，被告的委托诉讼代理人李羿楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告自2018年4月20日至2018年6月23日期间存在劳动关系；2.支付2018年5月20日至2018年6月23日期间未签订劳动合同双倍工资差额17068.9元；3.支付2018年4月20日至2018年6月23日期间工资差额16607.1元；4.支付违法解除劳动关系的赔偿金15000元；5.支付2018年4月29日至2018年5月26日期间出差差旅费16798.5元。事实和理由：我于2018年4月20日入职被告处，担任副总经理，入职时未签订书面劳动合同，约定工资标准为15000元/月，被告未为原告发放在职期间的工资，被告通知原告于2018年6月23日解除劳动关系，因此被告应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额、工资差额等款项。被告辩称，双方不存在劳动关系，不同意原告的诉讼请求。被告曾以原告为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认原告与被告自2018年4月20日至2018年6月23日期间存在劳动关系；2.支付2018年5月20日至2018年6月23日期间未签订劳动合同双倍工资差额17068.9元；3.支付2018年4月20日至2018年6月23日期间工资差额16607.1元；4.支付违法解除劳动关系的赔偿金15000元；5.支付2018年4月29日至2018年5月26日期间出差差旅费16798.5元。2018年10月24日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第17798号裁决书，裁决：驳回原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院，被告未起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告成立于2014年7月25日，法定代表人：武侠，经营范围：技术推广服务；软件设计；计算机系统服务；经济贸易咨询；企业策划；投资管理；投资咨询……。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：关于劳动关系的情况。原告主张于2018年4月20日入职被告，担任副总经理，约定工资标准为15000元/月，被告于2018年6月23日违法解除双方劳动关系，就其主张，原告提交如下证据：证据1.微信聊天记录。饶正伟、武侠、cathy、宁桂云等人与原告的微信聊天记录、钉钉截图，微信聊天的主要内容为薪酬待遇、工作方式、内容等的沟通及讨论。钉钉截图的主要内容为：原告的加班申请、考勤打卡记录。证据2.《应聘登记表》《开拓市场责任书》、名片。其中《应聘登记表》的主要内容为原告的学习、工作经历等。《开拓市场责任书》的主要内容为：市场负责人：原告，负责所属区域内律品全线业务工作。可以在本责任书框架内，自由调配预算支出事项、业务人员薪酬待遇……。证据3.银行转账记录、差旅费报销单。其中银行转账记录显示：付款人“蔡锐秋”曾于2018年5月10日向原告汇款3862元；户名为“云南律品科技有限公司”于6月8日向原告汇入款项9530.86元。差旅费报销单，主要内容为原告的相关出差费用明细及报销金额。证据4.会议纪要、公司合同、云南省司法厅的合作协议、昆明市司法局文件。其中会议纪要的主要内容为：公司管理层周例会，主持人：宁桂云，参会人：武侠、郑韵熹……原告、蔡锐秋等人。主要内容：（北京）市场部、财务部、法务部、品牌运营部、西南项目部等部门的上周工作总结及本周工作计划。证据5.原告被移除微信群截图，载明：被告于2018年5月30日被移除微信群。2018年6月11日《关于“催告原告回被告工作”的函》，载明：原告从2018年5月29日至2018年6月11日期间未到公司上班，请立即回公司上班，或3天之内到公司办理离职手续，并将相关借款归还公司。2018年6月21日《关于“被告与原告解除劳动关系”的函》，载明：原告从2018年5月29日至今未到公司上班，经过多次电话催告以及2018年6月11日书面催告仍未回到公司正常上班，旷工多天，严重违反公司相关规定，现公司与原告解除劳动关系。证据6.被告工商登记信息、云南律品科技有限公司工商登记信息。载明：被告与云南律品科技有限公司的法定代表人均为武侠，被告与蔡锐秋为云南律品科技有限公司的股东。被告不认可前述证据1、2、4的真实性；认可证据3中银行转账记录的真实性，不认可差旅费报销单的真实性；不认可证据5中微信群截图的真实性，认可《关于“催告原告回被告工作”的函》《关于“被告与原告解除劳动关系”的函》的真实性，但不认可证明目的，并主张原告系与云南律品科技有限公司建立的劳动关系，与被告不存在劳动关系。就其主张，被告提交如下证据：证据1.社会保险个人权益记录。载明：被告为赵心媛、吴荣富、陈树言、王记芬缴纳社会保险。证据2.被告员工花名册。载明：被告的员工包括：赵心媛、吴荣富、陈树言、王记芬。证据3.付款回单。载明：云南律品科技公司曾于2018年6月8日向原告支付9530.85元，摘要：5月工资。证据4.蔡锐秋的招商银行交易明细。主要内容为：云南律品科技公司向蔡锐秋支付工资以及蔡锐秋于2018年5月10日向原告汇款3862元的情况。证据5.云南律品科技有限公司与蔡锐秋的劳动合同。证据6.城镇职工基本养老保险参保缴费证明。载明：云南律品科技有限公司为蔡锐秋缴纳2016年11月至2017年10月的社会保险。证据7.关于蔡锐秋工作岗位调整通知。载明：对蔡锐秋的工作内容作出相应调整，除负责品牌宣传部工作外兼任公司出纳。证据8.云南律品科技有限公司出具的《情况说明》，载明：原告系云南律品科技有限公司的员工，该员工于2018年4月20日入职公司，与公司建立劳动关系。于2018年5月28日后未到公司上班，连续旷工多日，公司于2018年6月21日与该员工解除劳动关系。该员工合计在职工作时间为1个月零8天。原告认可前述证据1、3、4、5、6的真实性，不认可证据2、7、8的真实性及证明目的，并主张其与被告建立劳动关系，与云南律品科技有限公司不存在劳动关系。经询，原告表示：其入职面试的地点在云南大学科技园，平时工作的业务讨论、会议均通过钉钉OA办公系统完成，线下交流的地点为云南大学科技园。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告虽主张系与被告建立的劳动关系，与云南律品科技有限公司不存在劳动关系，但其提交的银行交易明细显示云南律品科技有限公司及蔡锐秋均向其支付过工资，而蔡锐秋与云南律品科技有限公司签订了劳动合同，系该公司的员工，原告虽不认可其系云南律品科技有限公司的员工，但其认可入职面试地点在云南大学科技园，平时工作的业务讨论、会议均通过钉钉OA办公系统完成，线下交流的地点亦为云南大学科技园，云南律品科技有限公司出具的《情况说明》亦载明原告系该公司的员工，而原告仅提交了微信聊天记录、钉钉截图等证据以证明其系与被告建立劳动关系，而非与云南律品科技有限公司建立劳动关系，本院难以采信，对原告要求确认与被告存在劳动关系并主张被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院均不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决如下：驳回原告庹明华的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告庹明华负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 李 军二〇二〇年十二月二十九日书记员 王子元