中华人民共和国 山东省滨州市滨城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1602民初6534号 原告：王红叶，女,1971年4月10日出生,汉族，住滨州市滨城区 委托诉讼代理人：张洪顺，滨州滨城经纬法律服务所法律工作者。 被告：山东滨州亚光毛巾有限公司，住所地滨州市滨城区滨北梧桐七路69号，统一社会信用代码913716007347186872。 法定代表人：王洪星，总经理。 委托诉讼代理人：张伟，山东一衡律师事务所律师，特别授权。 委托诉讼代理人：张玉文，男，1988年9月23日出生，汉族，住滨州市滨城区。 原告王红叶与被告山东滨州亚光毛巾有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月20日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王红叶委托诉讼代理人张洪顺，被告山东滨州亚光毛巾有限公司及委托诉讼代理人张伟、张玉文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王红叶向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告与被告自2003年1月至2020年5月18日存在劳动关系；2.请求被告支付原告劳动经济补偿金59730.58元；3.诉讼费由被告承担。事实理由：原告自1988年开始在原北镇棉纺厂上班(后改为环宇纺织集团公司)从事纺织业，2003年山东亚光纺织集团有限公司(后改为山东亚光毛巾有限公司)招熟练工，原告辞去环宇集团有限公司工作后转入被告处工作。原告进厂后被告一直没有与原告签订劳动合同，也没有给原告缴纳各种社会劳动保险。后被告看着原告年岁已高，为了辞退原告给原告调整工作岗位，使原告无法适应新的工作岗位。由于原告调整工作岗位后身体不适应无法工作，原告请假修息调整，经修息调整根据自己的身体情况无法从事现在的工作岗位，为此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定解除与被告的劳动关系，并于2020年5月18日向滨城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原告与被告之间的劳动关系为17年，同时按规定支付经济补偿金。仲裁委以山东亚光纺织集团有限公司与山东亚光毛巾有限公司是两个独立法人单位为由不予支持原告的工龄以及以原告自愿放弃缴纳社会保险为由不支持原告经济补偿金。为此，原告不服滨城区劳动人事争议仲裁委员会滨区劳人仲案字(2020)第189号仲裁裁决书诉诸法院。两公司一套人马两块牌子这是全滨州人人皆知的事情，原告自2003年进入山东亚光纺织集团公司后一直在所在的车间、所在地场所和所在地工序工作直到离职，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条第一款规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿金，劳动者依照劳动合同发第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者解除，终止劳动合同，在计算经济补偿金或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原工作单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应于支持。其第二款：用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；...。劳动保险是用单位和劳动者必须履行的义务，是强制性规定，不因哪人改变而改变，即使劳动者同意也是无效的，原告的行为是被告强制原告做出的根本不是原告真实意思表示。综上所述，请求法院支持原告诉讼请求。 被告山东滨州亚光毛巾有限公司辩称，滨城区劳动人事争议仲裁委员会作出的滨区劳人仲案字2020第189号仲裁裁决书认定的事实清楚，适用法律正确。原告是在2009年入职被告公司并非是在2003年。同时原告离职是因为其本人自身原因并非我公司违法解除，其离职属于自动离职，不符合向其支付经济补偿金的情形。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。根据原被告的陈述和经审查确认的仲裁裁决书、送达证明、工资明细、自动离职解除合同告知书存根附挂号信信函、滨城区人民医院病假证明、本人不同意缴纳职工社会保险金的告知书、民事裁定书、人事资料表、劳动人事争议仲裁专递邮件详情单邮寄记录、聊天记录等证据，本院认定事实如下：原告提交的山东亚光纺织集团有限公司工作牌载明：姓名：王红叶，部门：细纱车间，工号：14129；提交的 山东滨州亚光毛巾有限公司工作牌载明：姓名：王红叶，部门：细纱车间，工号：00L3035，主张原告于2003年入职山东亚光纺织集团有限公司，但是工作牌并没有工作年限的记载。被告提交的入职登记薄载明原告于2009年12月29日入职被告处。被告主张山东亚光纺织集团于2007年申请破产，山东亚光纺织集团与被告山东滨州亚光毛巾有限公司是两个不同的公司。 原告工作期间在被告细纱车间，2020年5月被告根据原告身体状况，调整原告至整理车间分等工序。2020年5月6日，原告向被告递交滨城区人民医院出具的病假证明，载明王红叶因患腰椎间盘突出病。建议自二0二0年五月陆日起休息柒天。2020年5月12日原告又向被告递交了病假证明，5月18日，原告向滨州市滨城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。5月20日原告再次向被告递交了病假证明，请假柒天。被告提交的微信聊天2020年5月20日、24日聊天记录，被告询问原告什么时候来上班，原告无应答。2020年6月2日被告出具自动离职解除合同告知书，内容为：王红叶同志：您自2020年5月27日未经批准擅自离岗迄今已达5日，依据相关劳动法规及公司《员工奖惩条例》等制度规定，您的行为已构成事实上的自动离职。现公司正式通知您：请于接此通知后三日内回公司办理相关离职手续。逾期不到，后果自负，不再另行通知。该通知已由原告本人签收。 被告提交的告知书一份，载明“职工个人意见：本人不同意缴纳职工社会保险金。2013年9月26日”。王红叶签字摁印。 原告作为申请人，以被告为被申请人向滨州市滨城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项：确认申请人与被申请人之间的劳动关系为17年，同时按规定支付劳动经济补偿金。2020年8月13日，该仲裁委作出滨区劳人仲案字【2020】第189号裁决书，裁决：一、申请人与被申请人自2009年12月至2020年5月存在劳动关系；二、驳回申请人的其他仲裁请求。上述裁定书送达双方后，王红叶不服向本院提起诉讼。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。根据被告提交的入职登记薄能够证实原告入职时间为2009年12月。山东亚光纺织集团有限公司是独立的用人单位，原告提交的证据不足以认定原告于2003年入职被告处。 原告三次以腰椎间盘突出为由递交病假证明，特别是原告提出仲裁后仍向被告递交病假证明，可见原告仍认可双方之间存在劳动关系，最终被告以原告自动离职解除劳动合同符合本案事实及法律规定，本院予以采信。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，本案被告告知原告缴纳社会保险，履行了法定义务，但原告自愿放弃。原告自愿放弃缴纳社会保险又以被告未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金违背了诚实信用原则。结合本案原告因对调岗不满意递交了病假证明后未再到被告处上班，被告以原告自动离职出具了解除劳动合同告知书。原告主张的经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，故对原告要求被告支付经济补偿金的诉请，依据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告王红叶与被告山东滨州亚光毛巾有限公司自2009年12月至2020年5月存在劳动关系； 二、驳回原告王红叶的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告王红叶负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。 审判员  高红梅 二〇二〇年十二月十七日 书记员  沙贝贝