北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初14454号原告（被告）：岳程，男，1989年2月14日出生，满族，住辽宁省营口市鲅鱼圈区。委托诉讼代理人：顾倩，北京睿乾律师事务所律师。被告（原告）：北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司，住所地北京市朝阳区来广营西路5号1号楼二层。法定代表人：李梓正，董事长。委托诉讼代理人：郝琼，北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司职员。原告（被告）岳程与被告（原告）北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司（以下简称金色世纪公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）岳程及其委托诉讼代理人顾倩，被告（原告）金色世纪公司的委托诉讼代理人郝琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。岳程向本院提出诉讼请求：1.金色世纪公司支付解除劳动合同的经济补偿金59496元；2.金色世纪公司支付2020年2月1日至29日以及4月1日至30日的工资差额10984.14元；3.金色世纪公司支付2020年3月1日至31日以及5月1日至6月10日期间工资17503.06元；4.金色世纪公司支付2019年10月1日至2020年6月10日的延时加班工资110.5小时的加班费共7084.38元；5.金色世纪公司支付2019年10月1日至2019年12月31日休息日加班共49小时加班费4188.66元；6.金色世纪公司支付履行保密协议补偿金178488元；7.本案诉讼费由金色世纪公司承担。事实与理由（辩称）：岳程于2012年8月1日入职金色世纪公司，担任预订部主管，月平均工资7437元，每月15日发放上个自然月工资。双方签订了书面劳动合同。金色世纪公司未支付延时及休息日加班费，未足额支付2020年2月至5月期间的工资，拖欠工资。岳程不服北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区仲裁委）京开劳人仲字〔2020〕第2355号裁决书，故起诉。金色世纪公司向本院提出诉讼请求：1.金色世纪公司无须支付岳程2020年2月1日至29日、4月1日至30日期间工资差额3642.3元；2.金色世纪公司无须支付岳程2020年3月1日至31日、5月1日至6月10日期间工资9178.68元；3.金色世纪公司无须支付岳程解除劳动关系赔偿金56704.8元；4.诉讼费全部由岳程承担。事实与理由（辩称）：金色世纪公司已足额向岳程发放了2020年2月1日至2020年6月10日期间的工资。岳程的工资构成为级别工资加考核工资，再乘以领导打分。级别工资根据上月业绩情况每月变动，领导打分根据岳程工作成果、工作态度、公司整体经营情况进行评估。金色世纪公司主营业务是商旅出行服务，受疫情影响，疫情期间基本无收入，仲裁按正常时期的薪资水平确定岳程的工资，金色世纪公司不予认可。金色世纪公司无任何过错的情况下，岳程主动于2020年6月11日离职，不应支付解除劳动关系赔偿金。京开劳人仲字〔2020〕第2355号裁决书认定事实不清，适用法律错误。金色世纪公司不同意仲裁裁决，不同意岳程的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：岳程于2012年8月2日入职金色世纪公司，双方于2018年8月2日签订无固定期限劳动合同。岳程的岗位为预订部主管。金色世纪公司为岳程缴纳了2012年11月至2019年12月的社会保险。岳程2019年7月至2019年12月的工资由基本工资、实际绩效、奖金提成、节日加班、平时加班费、补助组成，另有部分扣款项目。其中，2019年7月、9月基本工资为4350元，实际绩效为0元；其他月份的基本工资为3045元，实际绩效为1305元；每月奖金数额不固定；节日加班、平时加班费均为0元。金色世纪公司于2020年2月8日发出停工待岗通知，2020年4月7日通知岳程复工，岳程2020年4月出勤19天，5月正常出勤，6月出勤8天。岳程2020年1月至2020年6月实发工资数额分别为6333.89元、1658.56元、0元、2049.47元、0元、0元。2020年6月10日，岳程以公司强制调岗降薪、未足额缴纳社保和公积金、未足额支付加班工资、未休年休假、强制待岗等为由提出解除劳动合同。2020年10月16日，金色世纪公司补发岳程2020年1月至离职期间的工资、生活费共计3439.24元。岳程向开发区仲裁委申请仲裁，请求裁决金色世纪公司支付：1.2020年2月1日至29日以及4月1日至30日的工资差额10984.14元；2.2020年3月1日至31日以及5月1日至6月10日期间工资17503.06元；3.2019年10月1日至2020年6月10日的延时加班工资110.5小时的加班费共7084.38元；4.2019年10月1日至2019年12月31日休息日加班共49小时加班费4188.66元；5.解除劳动合同的经济补偿金59496元；6.履行保密协议补偿金178488元。开发区仲裁委作出京开劳人仲字〔2020〕第2355号裁决书，裁决：1.金色世纪公司支付岳程2020年2月1日至29日、4月1日至30日期间的工资差额3642.3元；2.金色世纪公司支付岳程2020年3月1日至31日、5月1日至6月10日期间工资9178.68元；3.金色世纪公司支付岳程解除劳动合同经济补偿56704.8元；4.驳回岳程的其他申请请求。岳程与金色世纪公司均不服该裁决，诉至本院。对于上述事实，双方没有争议，本院予以确认。岳程提交2019年10月28日至2020年1月13日的打卡记录及钉钉聊天记录，证明金色世纪公司要求员工加班。金色世纪公司对上述证据的真实性及证明目的不予认可。岳程称其已被钉钉管理员移出，故现已无法在软件中查看上述原始打卡记录，岳程当庭出示部分钉钉原始聊天记录。钉钉聊天记录显示，金色世纪公司领导要求岳程加班。金色世纪公司称，其公司不安排员工加班，员工自主安排加班，加班需提前报备，未经审批不支付加班工资。金色世纪公司提交考勤管理制度，证明加班需审核备案。岳程对考勤管理制度的真实性及证明目的均不予认可，称该制度未向其送达，且公司领导强制要求加班，没有审批流程。金色世纪公司未提交证据证明岳程知晓上述考勤管理制度。金色世纪公司提交2018年7月至2020年6月考勤记录，证明岳程不存在加班。岳程对考勤记录的真实性不予认可。上述考勤记录显示，岳程2019年10月1日至2020年6月10日期间存在延时加班，2019年10月1日至2019年12月31日期间存在休息日加班。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。金色世纪公司安排岳程自2020年2月8日起待岗，应当按照提供正常劳动支付岳程2020年2月8日至2020年3月7日期间的工资。按北京市最低工资标准的70％支付岳程2020年3月8日至2020年4月6日期间的基本生活费。并按正常工资标准支付岳程复工之后的工资。金色世纪公司自认2020年5月、6月岳程存在奖金提成845元、180元，本院予以确认，在计算工资时一并计入。金色世纪公司于2020年10月16日补发岳程工资3439.24元，本院在计算的工资差额中予以扣减。对岳程要求金色世纪公司支付工资差额的诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。对金色世纪公司要求判决无需支付岳程工资差额的诉讼请求，本院不予支持。金色世纪公司提交的考勤记录显示岳程存在休息日及延长工作时间加班，应视为其对于岳程加班情况的自认，对岳程要求金色世纪公司支付加班工资的诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。金色世纪公司未及时足额支付岳程工资及加班费，岳程提出解除劳动关系，符合法律规定，金色世纪公司应支付岳程解除劳动关系经济补偿金。岳程要求金色世纪公司支付履行保密协议补偿金的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付岳程解除劳动关系经济补偿金50961.6元；二、北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付岳程2020年2月1日至2020年6月10日期间工资差额8289.67元；三、北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付岳程2019年10月1日至2020年6月10日期间延时加班工资5619.45元；四、北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付岳程2019年10月1日至2019年12月31日期间休息日加班工资4188.66元；五、驳回岳程的其他诉讼请求；六、驳回北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  刘杨二〇二〇年十二月二十三日书记员  付瑜