广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0402民初19449号原告：万新成，男，1964年10月24日出生，汉族，住湖北省监利县××××××××，公民身份号码：422××××××××××××590。委托诉讼代理人：陈剑，广东方源律师事务所律师。被告：珠海市泰达物业管理有限公司，住所地：珠海市××××××××××××××××，统一社会信用代码：914×××××××××××162M。法定代表人：谢秾佳，董事长。委托诉讼代理人：梁柏兆，系公司员工。委托诉讼代理人：冯锦强，系公司员工。原告万新成与被告珠海市泰达物业管理有限公司（下称泰达公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月13日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告万新成及其委托诉讼代理人陈剑，被告泰达公司的委托诉讼代理人梁柏兆、冯锦强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明事实如下：一、原告万新成的入职时间：2003年12月29日。二、劳动合同签订情况：2008年1月，原、被告签订书面《劳动合同书》，合同期限自2008年1月1日起至2009年12月31日止。合同期满后，原、被告分别在2010年1月、2011年1月和2016年1月三次续订劳动合同，最后一次续签为无固定期限合同。三、原告万新成的工作岗位：保洁班长。四、社会保险缴纳情况：已参保。五、劳动合同约定的工资标准：2008年1月双方所签订的劳动合同约定：基本工资730元/月+固定加班工资400元/月+全勤奖50元/月；2010年1月双方续订劳动合同，约定薪资调整为基本工资800元/月+固定加班工资550元/月+全勤奖50元/月；2011年1月双方续订劳动合同，约定薪资调整为基本工资1000元+固定加班工资500元+全勤奖50元；2016年1月双方续订无固定期限劳动合同，约定合同其他条款不变。六、实际的工资标准：2018年7月开始调整为基本工资1720元+固定加班工资730元+全勤奖100元，合计2550元。七、关于岗位津贴和工龄补贴：原告主张双方口头约定，2015年1月至2020年6月期间，其每月工资除合同约定的工资外，还有岗位津贴300元/月和工龄补贴400元/月，被告应补发上述期间的岗位津贴合计19800元和工龄补贴合计26400元。原告称，被告在每次国家调整最低工资标准时，篡改工资结构，劳动合同、工资条都不分别详细注明，将岗位津贴、工龄补贴挪作基本工资，原告多次口头、书面、面对面向被告提出异议和协商要求注明工资结构，并且要求被告足额支付劳动报酬，被告拒不答复也不支付。原告提交了劳动合同、工资条、银行流水、证人证言证明其主张。工资条记载原告每月应发工资构成：基本工资、岗位津贴（固定加班工资）、全勤奖、餐补、高温补贴，未显示有工龄补贴字样。证人唐政和出庭作证称，其2011年至2015年期间工龄补贴每年递增80元/月，2016年截止，其每年的加班工资都是笼统的，每次调整最低工资时，我们的加班工资都减少了，被告将我们的加班工资调到最低工资中。班长每个月有300元的岗位津贴。证人刘桂姣出庭作证称，其从2011年开始，每月有60元的工龄补贴，班长的有80元，2016年就没有工龄补贴。被告称原告工资构成为基本工资+固定加班工资+全勤奖，其公司没有调整原告工资结构，岗位津贴和工龄补贴包含在固定加班工资中，公司不存在未支付原告岗位津贴、工龄补贴的情况。八、关于年终奖。原告主张被告未支付其2015年至2019年合计5年的年终奖差额3500元，原告提供工资明细清单拟证明其主张。工资明细清单显示原告2015年至2019年期间，每年7月份被告都有向原告发放两笔工资，原告称当月7月份所发放的第二笔工资为上一年度的年终奖金，每年少支付700元。被告对原告该主张不予认可。九、关于2018年7月至2020年6月最低工资标准差额。原告称被告2018年7月至2020年6月没有按照最低工资标准支付工资，要求被告支付上述期间工资差额1680元。被告称原告工资已经超过最低工资标准，不存在差额。十、仲裁请求：2020年6月18日，万新成向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求被申请人（泰达公司）支付：1.2015年1月至2020年6月班长岗位津贴19800元;2.2015年1月至2020年6月工龄补贴26400元;3.2015年至2019年年终奖差额3500元；4.2018年7月至2020年6月最低工资标准差额1680元;5.赔偿金51380元；6.2004年1月至2005年12月的社会保险。十一、仲裁结果：2020年10月15日，珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会作出珠香劳人仲案字[2020]2256号仲裁裁决：1.被申请人（泰达公司）于本裁决书生效之日起三日内支付申请人（万新成）2018年7月至2020年6月岗位津贴差额1680元；2.驳回申请人（万新成）的其他仲裁请求。万新成不服上述裁决，故提起本案诉讼。十二、原告万新成的诉讼请求：1.判令被告支付原告班长工资岗位津贴从2015年1月-2020年6月按300元/月的标准，合计共66个月19800元（原告暂保留2015年之前的诉讼，以下同）2.判令被告支付原告工龄补贴从2015年1月-2020年6月按400元/月的标准，合计共66个月26400元。3.判令被告向原告支付年终奖差额从2015年-2019年合计5年3500元；4.判令被告向原告支付最低工资标准从2016年7月-2020年6月按70元/月的标准，合计共24个月1680元。本院认为：一、关于2015年1月至2020年6月期间的岗位津贴、工龄补贴。首先，根据原告提供的2016年9月、2017年1月工资条显示，其当月应发工资中包含岗位津贴（含固定加班工资）均为800元，扣除劳动合同约定的固定加班工资500元/月,即被告支付当月岗位津贴为300元。根据原告提供的2018年8月工资表显示，被告将原告当月岗位津贴降低了70元（与2016年和2017年相比，实发730元），被告并未就此作出合理的解释，故被告应补发2018年7月至2020年6月期间的岗位津贴差额1680元（70元/月×24个月）。其次，双方签订的劳动合同没有约定工龄补贴，原告申请的两位证人均陈述称2011年至2015年期间有工龄补贴，但证人并不了解原告与被告之间的约定以及原告的工资构成情况，且缺乏其他书面证据佐证的，不予采纳。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事实有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”根据该规定，原告主张被告欠发其2015年1月至2020年6月期间的工龄补贴，缺乏事实依据，其应承担举证不能的后果，本院对该项诉求不予支持。二、关于2015年至2019年年终奖差额。原告主张被告上述期间每年少发700元，原告并没有提供证据证明，且被告对原告主张不予认可，根据上述法律规定，原告应承担举证不能的后果，本院对原告该项诉求不予支持。三、关于2018年7月至2020年6月最低工资标准差额。原告仅向本院提供了2018年8月工资条，该工资条显示的基本工资为1720元，并未低于最低工资标准。另，根据原告提供的工资明细清单显示，其2018年7月至2020年6月期间每月领取工资的数额均超出法定最低工资标准，故原告该项诉求没有事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告珠海市泰达物业管理有限公司于判决发生法律效力之日起三日内向原告万新成支付2018年7月至2020年6月期间的岗位津贴差额1680元；二、驳回原告万新成的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取5元，由被告珠海市泰达物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  黄香港二〇二〇年十二月十六日书记员  李阳升林泽之