安徽省宣城市宣州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1802民初3868号 原告:肖海根，男，1968年7月9日出生，汉族，户籍地安徽省宣城市宣州区,现住安徽省宣城市宣州区。 被告:安徽天时新能源科技有限公司，住所地安徽省宣城经济技术开发区。 法定代表人：潘冬辉，该公司董事长。 原告肖海根与被告安徽天时新能源科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月15日立案后，依法适用普通程序，于2020年11月26日公开开庭进行了审理。原告肖海根到庭参加诉讼，被告安徽天时新能源科技有限公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告肖海根向本院提出诉讼请求：1、请求被告将劳动合同书偿还原告一份。2、请求被告为原告补交2019.12.11至今社保。3、请求被告补偿原告休息日加班工资19×150.00×2=5700.00元。4、请求被告补偿原告节假日加班工资8×150.00×3=3600.00元。5、请求被告补偿原告工作日加班工资162÷2×150.00×1.5+150.00×3×1.5=18900.00元。6、请求被告补偿原告少发工资9000.00元。7、请求被告支付原告经济补偿金四个月工资5000.00×4=20000.00元。8、根据《劳动合同法》第八十六条规定，被告人应加付五成以上补偿金给原告12070.00元。事实与理由：事实与理由：原告于2019年12月11日入职被告单位任消防员一职，实习期为一个月，实习期工资为3000元，转正后4500元，到今年三月开始起所有员工工资5000元，可我至今工资为3000元。劳动合同书上告知员工日工作时间为8小时，可原告每天上班12小时，月休4天，至今无一分加班工资。被告拖欠2019年12月份工资到今年3月才发，月月少发，至今未给转正买保险。4月份无故通知我走人，5月10日强制踢我出公司钉钉打卡群，原告至今没收到辞退通知，造成原告无法寻找单位。仲裁委颠倒加班工资的举证责任承担，原告提供了银行工资流水账、工牌号、2020年春节、清明节、五一加班排班表等证据。经济补偿金问题，仲裁委未适用举证责任倒置，适用法律错误，有意偏袒，显示公正；用人单位主张劳动者自动离职，由用人单位负举证责任，用人单位不能举证证明的，承担不利后果。被告未缴纳社会保险费造成的经济损失，不仅包括未交缴纳社会保险，导致不能正常享受养老、医疗、生育、失业等待遇而实际支出的损失，还包括社会保险费损失。《劳动争议调解仲裁法》规定可以依法申请调解、仲裁、诉讼。 被告安徽天时新能源科技有限公司书面辩称，原告诉称中除“入职时间为2019年2月11日”外，其他不属实，被告不认可。原告入职为保安。2020年5月10日自动离岗，未再提供劳动，双方劳动关系于2020年5月10日解除，现有4月工资2846.15元、5月工资1679.38元未发。对原告提交身份证、企业信息表、银行流水、仲裁书及相应送达回证三性无异议。对厂牌三性无异议，但厂牌是今年复工4月重新制作，对其他证据不认可。社保缴纳以社保征缴中心数据为准。原告主张补交社保，不属于本案范围，同时要求原告返还按月发放的社保补贴。劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在承当举证责任，原告未提供有效的证据证明加班事实的存在，应承担举证不能法律后果。原告系自动离职，被告无需支付经济补偿金。 围绕诉讼请求，原告依法提交了：1、原告身份证复印件一份、企业基本信息复印件一份。2、工牌号复印件一份、同事身份复印件三页。3、2020年春节值班排班表复印件一份、2020年4月4日、5日值班明细表复印件一份、员工加班申请书复印件一份。4、被告企业招工简章复印件一份。5、被告企业微信聊天通知辞退原告的聊天记录复印件一份、2020年5月10日踢原告出企业工作钉钉打卡群聊天记录复印件一份。6、原告安徽农金银行工资卡账户交易明细复印件一份。7、宣劳人仲案字﹝2020﹞153号裁决书复印件一份、送达回证复印件一份。 被告书面答辩对证据1、6、7三性无异议。对证据2厂牌也无异议，但系在今年复工4月份重新制作的。 被告未向法院提交证据。 本院根据原告申请，在被告处调取了原告签名的劳动合同一份。原告质证认为，该合同封面和落款系其本人签名，但中间手写部分系篡改。 经审查，本院对原告提交证据1、2、6、7予以认定。对证据3三性予以认定，但对证明原告已加班的证明目的不予认定。证据4、5予以认定。原告诉称劳动合同书中手写部分系篡改，未向法院提交相关证据，故本院对该证据予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2019年12月11日入职被告处，双方签订了书面劳动合同，岗位为保安。后转岗从事消防工作。2020年5月9日，双方发生矛盾，后经派出所处理。次日，原告继续来被告处上班，被告未予准许，双方发生矛盾。原告向宣城市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，要求：1、请求被告将劳动合同书返还原告。2、请求被告为原告补交2019.12.11至2020年5月20日社保。3、请求被告补偿原告休息日加班工资5700元。4、请求被告补偿原告节假日加班工资3600元。5、请求被告补偿原告工作日加班工资元。6、请求被告补偿原告少发工资9000元。7、请求被告支付原告经济补偿金四个月工资20000元。8、根据2020年5月1日起执行《保障农民工工资支付条例》，被告人应加付五成以上补偿金给原告12070元，合计64710元。2020年8月10日，该委裁决：被告于本裁决书生效之日起十日内支付原告工资合计人民币4526元。同时给付原告劳动合同一份。驳回原告其他仲裁请求。 本院认为，依法成立的劳动关系受法律保护。原、被告双方签订劳动合同后，双方均应按照相关法律法规的规定及劳动合同的约定依法享受权利，全面履行义务。《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”原告诉称劳动合同均在被告处，没有发给原告，要求被告归还劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。 关于原告要求被告为其补交2019.4.15至2020.2.29社保。首先，该项请求属于行政征缴范畴，不属于人民法院审理范围。其次，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，原告称被告未为其办理社会保险，但未能举证经社会保险经办机构确已不能补办，也未举证确已造成其无法享受保险待遇的具体损失。故对原告的该项请求，本院不予支持。 关于原告要求被告补偿原告休息日加班工资5700.00元、节假日加班工资3600.00元、工作日加班工资18900.00元。，本案中，原告作为完全民事行为能力人，在应聘和岗位调整时，未对其应征的岗位、工作时间及待遇未提出异议，且予以认可，系双方自愿。原告从事保安、消防岗位的工作具有特殊性，其日常工作负责公司人员出入登记、工作巡查、维持厂区秩序、消防等，原告在完成工作任务后可以休息，且夜间工作时间也可休息，工作时间与休息时间无法明显区分。本院综合考虑原告的工作岗位的特点、劳动强度及其对时间的支配程度，确定原告工作日延时以及休息日、法定节假日工作时间不应当认定为加班时间。另，原告亦未能向本院提供有效的证据证明“加班事实的存在”，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承当举证责任”的规定，故对原告主张休息日加班费、法定节假日加班工资、工作日延时加班费的诉讼请求，本院不予支持。 劳动合同签订后，被告应及时按照合同的约定，向原告支付劳动工资。本案中，因原告诉称月工资与被告辩称的月工资不一致，根据谁举张谁举证的原则，本院依据原告提交的工资卡交易明细计算出2020年1月22日至5月9日期间月平均工资为2704元，低于被告在仲裁时认可的4月份工资2846.15元和5月1-9日工资额1679.38元，被告应需向原告支付4月份工资2846.15元和5月份1-9日工资额1679.38元，合计4526元。 原告在仲裁中自述于2020年5月10日解除劳动关系，被告也无异议，本院认定双方解除劳动合同关系时间为2020年5月10日。根据原告提供证据，结合庭审查明的事实，本院认定该劳动关系的解除，系被告违法解除，被告应依法给予赔偿。但原告现以此为由要求给予经济补偿，没有法律依据，故本院对原告要求被告给予其经济补偿诉请不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”本案中双方签订合同且已履行，并无合同无效的情形，原告现依据该条规定，主张被告应加付五成以上补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。 被告要求原告返还社保补贴，未向法院提交已向原告发放社保补贴相关证据，本院对该请求不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告安徽天时新能源科技有限公司于本判决书生效之日起十日内归还原告劳动合同书一份。 二、被告安徽天时新能源科技有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告工资合计人民币4526元。 三、驳回原告肖海根其他诉讼请求。 案件受理费免于收取。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审 判 长  方邦礼 人民陪审员  章建华 人民陪审员  赵春燕 二〇二〇年十二月二十八日 法官助理徐望 书记员潘彩云 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承当赔偿责任。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。