吉林省长春市朝阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0104民初5793号 原告：长春市时代佳音外国语培训学校。 住所地：长春市昌平街**。 法定代表人：吴辉，校长。 委托诉讼代理人：喻蜀吉，系吉林阳光博舟律师事务所律师。 委托诉讼代理人：盛宇，系吉林阳光博舟律师事务所实习律师。 被告：李晓红，女，1987年5月5日出生，户籍地吉林省永吉县，，经常居住地长春市二道区 委托诉讼代理人：边阳，系吉林宇中人律师事务所律师。 委托诉讼代理人：田宛鑫，系吉林宇中人律师事务所实习律师。 原告长春市时代佳音外国语培训学校（以下简称“时代佳音外国语学校”）诉被告李晓红不当得利纠纷一案，本院于2020年10月10日立案后，于2020年11月27日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告时代佳音外国语学校的委托诉讼代理人喻蜀吉、盛宇、被告李晓红的委托诉讼代理人边阳、田宛鑫到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 时代佳音外国语学校向本院提出诉讼请求：1请求依法判决被告返还原告2018年3月至2019年5月多为被告支付的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险的单位缴费及个人缴费部分共计人民币5191.03元;2.请求依法判决诉讼费由被告承担。事实和理由：被告原系原告员工，于2017年8月28日入职，被告自称自2018年4月起不再为原告工作，原告不同意解除与确认的劳动关系，双方就此发生纠纷。被告向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出《不予受理通知书》，后经朝阳区人民法院及长春市中级人民法院审理最终于2019年5月作出（2019）吉01民终204号民事判决书确认双方于2018年7月25日解除劳动关系。由于尚未确认双方是否解除劳动关系及解除劳动关系时间，自2018年3月至2019年5月期间，原告从未间断为被告缴纳五险一金的单位缴费及个人缴费部分，但在此期间被告已为第三方工作，且在第三方处领取劳动报酬，虽然原告2018年3月至2018年7月在未解除劳动关系期间有义务支付五险一金的单位缴费部分，但在此期间的个人缴费部分应由被告承担。2018年7月之后至2019年5月期间经法院确认双方已经解除劳动关系，在此期间被告应自行承担五险一金的相关费用。 李晓红辩称，一、原告代缴的社保及住房公积金仅持续到2018年7月，自2018年8月起至今一直由第三方公司长春市哈博教育咨询有限公司代扣代缴，原告要求返还2018年8月至2019年5月间的社保费用及2018年8月至2019年5月间的住房公积金费用缺乏法律依据。二、依据《社会保险法》及《住房公积金管理条例》的相关规定，养老保险、失业保险、医疗保险、、住房公积金由用人单位及及职工共同缴纳工伤保险、生育保险完全由用人单位缴纳，职工无须缴纳。单位缴纳“五险一金”是国家赋予的法定义务，自劳动关系建立时起至劳动关系终止而结束，与劳动者是否提供劳动不存在因果关系。此外，该部分费用既非劳动者依法应当负担，也非劳动者个人所得，是由社保征收机构收取，因此要求劳动者返还没有法律依据，原告如有异议可申请征收机构退还。三、养老保险、失业保险、医疗保险、、住房公积金中个人缴费部分的损失是因原告过错导致不应由被告承担。个人缴费部分按照法律规定是依据劳动者个人工资数额按照一定比例确定。劳动者未提供劳动期间未取得劳动报酬，原告就应停止缴纳该费用，且双方之间的劳动争议由来已久，被告早在2018年4月16日通过向人社部门投诉的方式要求原告转移社保关系，停止缴费。被告缴纳的2018年4月至2018年7月期间的个人缴费部分是其自身过错导致的，不应由被告承担，且每月社保征收部门均会向原告发送缴费数额明细，如有异议可通过社保相关程序申请退费，因此原告该部分的诉求于法无据。 经审理查明，李晓红于2017年8月28日入职时代佳音外国语学校，双方签订的专职教师聘用合同中约定劳动者离职或者解除合同时应当提前三个月以书面形式征得时代佳音外国语学校的同意。李晓红因解除劳动关系和社会保险关系转移事宜于2018年4月16日向长春市人力资源和社会保障局投诉，该部门于2018年4月25日向时代佳音外国语学校下达劳动保障监察调查询问通知书。后李晓红因双方间纠纷起诉至法院，长春市中级人民法院作出（2019）吉01民终204号生效判决确认双方劳动关系于2018年7月25日解除。 2018年3月至2018年7月时代佳音外国语学校每月为李晓红缴纳了养老保险（包含单位划统筹金额部分及代缴的个人缴费部分），其中单位划统筹金额部分每月736.40元，代缴的个人缴费部分每月294.56元。 2018年3月至2018年7月时代佳音外国语学校每月为李晓红缴纳了失业保险（包含单位划统筹金额部分及代缴的个人缴费部分），其中单位划统筹金额部分每月25.77元，代缴的个人缴费部分每月11.05元。 2018年3月至2019年4月时代佳音外国语学校每月为李晓红缴纳了医疗保险（包含单位划统筹金额部分及代缴的个人缴费部分）。其中，2018年3月至2018年7月单位划统筹金额部分每月234.32元、个人缴费部分每月66.95元；2018年8月至2019年4月单位划统筹金额部分每月252.48元、个人缴费部分每月72.14元。 2018年3月至2019年4月时代佳音外国语学校每月为李晓红缴纳了工伤保险，其中2018年3月、4月为16.74元/月，2018年5月至7月为13.39元/月，2018年8月、9月为14.43元/月，2018年10月至2019年4月为7.22元/月。 2018年3月至2019年4月时代佳音外国语学校每月为李晓红缴纳了生育保险，其中2018年3月至2018年7月为23.43元/月，2018年8月至2019年4月为25.25元/月。 2019年1月时代佳音外国语学校为李晓红代缴了大病医疗保险费100元。 2019年6月时代佳音外国语学校为李晓红办理的社保减员，减少原因：解除合同，减少时间：2018-07-31。 本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。……”第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。……”据此，社会保险费由用人单位承担代扣代缴义务。本案中时代佳音外国语学校在双方发生争议期间仍然积极履行社会保险费的代扣代缴义务，是履行法定义务的体现，符合法律的规定，不存在过错，且该行为有利于维持李晓红社会保险关系缴费情况的接续状态，此种状态的维持所致利益归属于参保劳动者，李晓红是最终受益人，故李晓红应当依照《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条的规定向时代佳音外国语学校返还2018年3月至7月养老保险个人缴费部分1,472.80元，2018年3月至7月失业保险个人缴费部分55.25元、2018年3月至7月医疗保险个人缴费部分334.75元，2018年8月至2019年4月医疗保险单位及个人缴费部分2,921.58元，2018年8月至2019年4月工伤保险79.40元，2018年8月至2019年4月生育保险227.25元，大额医疗保险费100元，合计5,191.03元。 综上，依照《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条、《中华人民共和国社会保险法》第六十条、第六十三条，判决如下： 被告李晓红于本判决书生效后五日内返还原告长春市时代佳音外国语培训学校养老保险1,472.80元、失业保险55.25元、医疗保险3,256.33元、工伤保险79.40元、生育保险227.25元、大额医疗保险100.00元，合计5,191.03元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费25.00元由被告李晓红负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  肖欣 二〇二〇年十二月十五日 书记员  王莉