四川省合江县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0522民初3489号 原告：四川玖合陶瓷有限公司，住所地合江县虎头镇堰坝场68号门市，统一社会信用代码91510522MA6225N86P。 法定代表人：张吉生，总经理。 委托诉讼代理人：张江全，四川万盛行律师事务所律师。 被告：王仕六，男，1962年7月1日出生，汉族，贵州省赤水市人，身份证住址贵州省赤水市，现住贵州省赤水市。 原告四川玖合陶瓷有限公司（以下简称四川玖合公司）与被告王仕六劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月2日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行审理。原告委托诉讼代理张江全、被告王仕六到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 四川玖合公司向本院提出诉讼请求：判决确认四川玖合公司无需向王仕六支付未签订劳动合同的二倍工资差额53604元。事实和理由：2020年10月9日，合江县劳动人事争议仲裁委员会就王仕六与四川玖合公司劳动争议纠纷一案作出合劳人仲案（2020）83号仲裁裁决书，裁决四川玖合公司向王仕六支付未签订劳动合同双倍工资的另一倍差额53604元。四川玖合公司认为，仲裁裁决将未签订劳动合同的责任归结于四川玖合公司的理由不成立。王仕六于2019年2月应聘在放料工工作岗位后，四川玖合公司及所属车间主管多次通知其签订劳动合同，但被拒绝，故四川玖合公司无需向王仕六支付未签订劳动合同的二倍工资。仲裁裁决认定事实不清，裁决结果错误。四川玖合公司按月支付了工资，并将用人单位应交纳的社保费430元按月随工资一起支付给王仕六。仲裁裁决认定王仕六2019年9月起至2020年7月的每月工资与王仕六每月签字领取的工资数额不一致，并据此确认双倍工资差额，毫无根据。即便要计算双倍工资，也只能从2019年3月起至2020年1月止的工资收入，并需扣除不属工资的社保费用部分后予以计算。王仕六于2019年2月与四川玖合公司建立劳动关系，2020年9月王仕六才提起仲裁主张权利，已经超过一年时效。 王仕六辩称，四川玖合公司所称的工资数额不属实。2019年2月起，被告在原告处工作，约定的工资为6900元。工作一段时间后因工作劳累、灰尘大，被告要求涨工资和三班倒，后来张吉生称每月涨800元工资。再后来被告仍觉得劳累，又与张吉生协商，原告又将被告的工资涨到9000元，每天工作12小时。原告于2020年7月找被告签订劳动合同，因合同上未约定每天工作时长故未同意签订。被告签字领取工资数额不是完整工资。银行流水能够证明被告每月工资为5500元，加上全勤奖和生活费每月工资为5700元。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2019年2月，被告到原告处工作，双方建立劳动关系，未订立书面劳动合同，直至2020年7月初，被告所在的部门主管找到被告等人协商签订书面劳动合同的相关事宜，因原、被告双方就劳动合同的有关内容不能达成一致意见，仍未签订书面劳动合同。尔后，被告向原告提出离职申请，原告同意后，被告继续工作到2020年7月31日离职。被告入职后至2019年10月，原告是以现金形式向被告发放工资，从2019年11月开始，原告转账给名为“陆国晖”的泸州银行账户方式支付被告每月工资。被告离职后于2020年9月向合江县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求原告支付未签订劳动合同的双倍工资共计125400元。合江县劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月8日立案受理后，于2020年10月9日作出合劳人仲案（2020）83号仲裁裁决书，认定被告于2019年2月20日入职原告压机车间处工作至2020年7月31日，双方一直未签订劳动合同。仲裁裁决结果：被申请人四川玖合陶瓷有限公司在本裁决书生效之日起十日内，支付申请人王仕六未签订劳动合同二倍工资的另一倍差额53604元。四川玖合公司对仲裁裁决不服，遂提起本案诉讼。 上述事实，有原告四川玖合公司提交的工资发放表、录音、合江县劳动人事争议仲裁委员会合劳人仲（2020）83号仲裁裁决书以及本院调取的仲裁案件中的申请书、庭审笔录、王仕六泸州银行流水等证据和当事人当庭陈述在卷佐证。 本案争议焦点：一、是否因劳动者原因未与用人单位订立书面劳动合同；二、王仕六申请仲裁时是否已超过仲裁时效期间；三、王仕六工作期间的月工资数额。 当事人上述争议，结合相关证据和当事人陈述，对当事人有争议的事实和证据，本院评析认定如下： 一、是否因劳动者原因未与用人单位订立书面劳动合同问题。原告提交录音证据，称录音证据形成于被告离职之前不久，拟定证明未签订书面劳动合同系被告王仕六原因所致。被告王仕六质证表示，录音时间是在2020年7月6日，录音内容基本真实，但原告提供的合同上没有约定工作时长和工资，被告提出了这些问题后却没有得到解决，才导致双方没有签订合同。本院认为，原告提交的录音内容，不能反映出被告入职原告单位后在录音资料形成前，原告有要求被告与之签订书面劳动合同的事实，也未反映出被告在已经工作一年多时间内有拒绝与原告订立书面劳动合同的事实。原、被告双方陈述的录音形成时间基本吻合，可以确定为2020年7月初，当月底，原、被告协商解除劳动关系。本院认为，原、被告未订立书面劳动合同，根据原告提交的录音证据，不能证明系劳动者原因所致，原告又未提出其他证据予以证明，故原告以该证据主张未订立书面劳动合同的原因在于被告的事实理由，无事实根据，依法不予采纳。 二、王仕六申请仲裁时是否已超过仲裁时效期间问题。王仕六于2020年7月30日离职，合江县劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月8日立案受理。本院认为，根据原告的录音证据，原告明确要求与被告签订书面劳动合同的时间为2020年7月初，随后不久双方解除劳动关系。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，被告王仕六知道或者应当知道其权利被侵害之日无论是以录音时间计算还是以离职时间计算，均未超过法律规定的申请劳动争议仲裁的时效期间。原告提出的被告申请仲裁已超过一年时效期间的理由，无法律依据，依法不予采纳。 三、王仕六工作期间的月工资数额问题。当事人双方对2019年2月至2019年10月的工资是签字领取和2019年11月起工资是通过转入银行账户发放的事实没有争议。原告提交了2019年3月至2020年7月的工资表册，该表册载明王仕六以签字方式领取工资的数额，其中2019年3月至2019年10月的月应领工资（含绩效考核、社保、奖金、津补贴等项目）分别为3105元、3700元、4415元、3274元、4483元、4533元、3530元、3100元。仲裁案件中的银行流水显示，王仕六自2019年11月起至2020年7月止的银行转账工资收入分别为3100元、2574元、5943元、3354元、5146、5723元、5911元、5725元、5817元。本院认为，被告王仕六质证时对原告提交的工资表册的真实性予以认可，但又称签字领取的工资不是完整工资，还另领取有奖金等。对在签字领取工资以外尚有其他项目收入一事，被告表示无相关证据证明。本院认为，被告王仕六抗辩工作期间每月工资均有5500元甚至5700元所持理由，但领取工资表册载明的项目明确已经包含有绩效考核、奖金等，其抗辩主张不符合工资表册载明内容，也不完全合乎银行流水显示内容，依法不予采纳。同时，原告四川玖合公司主张扣除430元社保补助后再计算被告工资的主张，不符合有关法律规定，依法不予采纳。本院认为，根据现有证据，前述分列的以签字方式领取的2019年3月至2019年10月每月工资数额和以银行转账方式发放的2019年11月至2020年7月每月工资数额，依法应以确认。 综合以上评析认定，本院认为，依照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，逾期一个月未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。被告王仕六于2019年2月到原告单位工作，直至2020年7月，双方仍未订立书面劳动合同，不是劳动者原因导致。被告王仕六申请仲裁时间也没有超过法定申请仲裁的时效期间，被告四川玖合公司应当向被告王仕六支付双倍劳动工资。被告王仕六已经领取和收到一倍工资，其未订立书面劳动合同双倍工资差额，从王仕六主张权利之日起向前倒推计算十一个月，每月差额分别为3530元、3100元、3100元、2574元、5943元、3354元、5146、5723元、5911元、5725元、5817元，合计49923元。 综上所述，原告四川玖合公司在长达一年多时间里未与被告王仕六订立书面劳动合同，非被告王仕六原因所致，原告四川玖合公司依法应当向被告王仕六支付未订立书面劳动合同二倍工资的另一倍差额，二倍差额的月工资数额以本院审查核定数额确定，即按照被告王仕六2019年9月至2020年7月的工资计算，二倍差额总数为49923元。原告四川玖合公司有关未订立书面劳动合同原因、仲裁时效、扣减部分工资组成项目等诉讼主张，无事实根据和法律依据，依法不予认定。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 原告四川玖合陶瓷有限公司应支付被告王仕六未订立书面劳动合同二倍工资差额49923元，限于本判决生效之日起十日内支付。 如未按本判决指定期间履行给付金钱的义务，原告四川玖合陶瓷有限公司应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告四川玖合陶瓷有限公司负担。 如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。 审 判 长  张 洪 人民陪审员  邓继海 人民陪审员  王丽君 二〇二〇年十二月三十一日 法官 助理  蔡 丽 书 记 员  张瑞嘉