湖南省岳阳市云溪区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0603民初1532号原告：邹宏，男，1966年11月4日出生，汉族，无业，住岳阳市岳阳楼区。被告：中国石化集团资产经营管理有限公司巴陵石化分公司。住所地：岳阳市云溪区岳化三工区。统一社会信用代码：914306006616991463。负责人：邬智勇，分公司代表兼党委书记。委托诉讼代理人：周乐，男，公司员工。委托诉讼代理人：段圭权，男，公司员工。原告邹宏与被告中国石化集团资产经营管理有限公司巴陵石化分公司（以下简称“巴陵公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月29日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邹宏，被告巴陵公司的委托诉讼代理人周乐、段圭权到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告邹宏向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决确认被告办理原告协议解除劳动合同补偿补助金提现手续以及办理离岗手续为无效民事行为；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告1986年在长岭炼油厂参加工作，1991年调到巴陵石化公司机关，1996年从巴陵公司机关调入巴陵公司投资企业岳阳巴陵油脂工业有限公司工作。1999年调入巴陵公司投资的企业湖南巴陵油脂有限公司（后更名为道道全粮油股份有限公司）工作，2001年7月20日，原告根据中石化巴陵石化印发的巴陵石化办字2001（18）及巴陵股份办字2001（13）号“拟改制分流意见”文件规定，自愿参加企业改制，与被告协议解除劳动合同，成为了金石集团协解留岗待改制职工，身份置换后，原告已不是被告的正式员工，而成为了巴陵石化子公司金石集团的职工，等待企业改制。没有领取协解补偿补助金。2004年6月4日被告出台了《关于金石集团2001年协解留岗待改制职工有关问题处理的办法（巴陵石化人《2004》23号）》文件，文件第一条规定：“2004年6月30日前自愿离岗的，将其2001年协解补偿补助金（含社会保险补偿金）一次性支付给职工本人，同时解除金石集团签订的劳动合同，劳动关系即行终止”。（巴陵石化人（2004）23号）文件中设置了2004年7月1日后仍留岗的必须签订协议同意每月扣“岗位保证金”条款，在此情形下原告于2004年6月14日提出离岗申请，2004年6月23日金石集团人力资源部向巴陵公司人事教育部、财务资产部出具《关于办理补偿补助金支付手续的申请》，随后巴陵公司人事教育部、财务资产部竟然对岳阳市交通银行营业部出具落款日期为2002年6月12日的补偿补助金提现手续函，2004年7月3日金石集团人力资源部相关人员将两张共计67180元的大额存款单交给原告，说带身份证去提现就行。当时原告根本不知道提现还需要巴陵公司的提现手续。2004年6月28日，湖南巴陵油脂有限公司出具《职工离厂手续办理完毕通知单》，2004年6月29日金石集团领导同意离岗申请，并同时在《职工离厂手续办理完毕通知单》上签字。2006年11月28日，湖南巴陵油脂有限公司改制完成，并进行了工商登记。原告自2004年6月14日申请离岗后，对当时离岗手续和提现手续一概不知情，因为提现不成必造成离岗手续无法办理，提现是前提条件。被告作为管理、控制、监督已协议解除劳动合同职工的单位，明知手续违法违规给职工带来后果非常严重，仍然弄虚作假办理提现和离岗手续，对原告造成巨大经济损失有不可推卸的责任。根据《民法总则》第一百五十五条和《民法通则》第五十八条，无效的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力。综上所述，为维护原告的合法权益，特诉至法院，望判决确认被告办理原告补偿补助金提现手续和离岗手续无效。被告巴陵公司提出如下答辩意见：(一)原告于2004年办理离岗手续及领取补偿补助金是自愿向岳阳金石集团有限公司申请的，且原告已领取专项用于参加湖南巴陵油脂有限公司改制、购买改制净资产的补偿金，巴陵公司没有任何目的和动机“弄虚作假办理提现和离岗手续”，也没有“弄虚作假办理提现和离岗手续”的行为。岳阳市岳阳楼区人民法院（2019）湘0602民初3310号民事判决书、岳阳市中级人民法院（2019）湘06民终3341号民事判决书、湖南省高级人民法院（2019）湘民申5807号民事裁定书、岳阳市人民检察院民监（2020）43060000027号不支持监督申请决定书均认定巴陵公司没有“弄虚作假办理提现和离岗手续”的行为。（二）原告在2004年6月14日申请离开湖南巴陵油脂有限公司离岗，并于2004年6月29日办理完毕离岗手续，离开了湖南巴陵油脂有限公司的工作岗位。湖南巴陵油脂有限公司于2006年11月30日完成改制。原告现提起诉讼，已超过诉讼时效。2001年7月20日前，原告工作岗位在湖南巴陵油脂有限公司，2001年7月20日，原告与中国石化集团巴陵石油化工有限责任公司协议解除了劳动合同，成为湖南巴陵油脂有限公司的协解留岗待改制职工。2004年6月14日，原告向湖南巴陵油脂有限公司申请离岗，并于2004年6月29日办理完毕离岗手续，离开了湖南巴陵油脂有限公司的工作岗位。自2004年至今，已过去16年多，原告现提起诉讼，已超过诉讼时效。（三）原告的诉讼请求实质上否定了岳阳市岳阳楼区人民法院（2019）湘0602民初3310号民事判决书、岳阳市中级人民法院（2019）湘06民终3341号民事判决书、湖南省高级人民法院（2019）湘民申5807号民事裁定书、岳阳市人民检察院民监（2020）43060000027号不支持监督申请决定书等生效裁判文书的裁判结果，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条，构成重复起诉。本院经审理查明如下案件事实：1、原告原系中国石化集团巴陵石油化工有限责任公司（以下简称“巴陵石化公司”）的正式职工。为落实中国石化集团公司关于减员分流工作的总体部署，巴陵石化公司于2001年6月30日制订下发了《关于拟实施改制分流单位若干问题的意见》，其中第二条规定：改制前职工的身份确定：①凡自愿申请协议解除劳动合同并不参加本单位改制的，一次性支付全部补偿补助金，不再保留工作岗位；②凡自愿申请协议解除劳动合同并要求保留原工作岗位的，先转变全民所有制职工身份..…。第四条规定：职工协议解除劳动合同补偿补助金的处理办法：①职工协议解除劳动合同并参加单位改制和保留岗位的，补偿补助金的所有权和使用权归职工本人，在单位改制前，由所在单位党政领导班子、工会、职工代表共同组成的专门班子集中统一管理，实施改制时，主要用于个人购买企业资产、股权，成为改制企业的股东；②协议解除劳动合同后不参加单位改制的人员，不再保留工作岗位，补偿补助金一次性全部支付给本人。2、2001年7月20日，巴陵石化公司作为甲方，原告邹宏作为乙方，签订《协议解除劳动合同（关系）合同书》，双方同意于2001年7月20日解除劳动合同，终止双方劳动关系，由甲方一次性支付乙方经济补偿补助金52180元。随后，原告与巴陵石化公司的子公司金石企业集团建立劳动关系，并在金石企业集团控股的湖南巴油脂化工有限公司工作。2014年6月4日，巴陵石化公司出台（2004）23号文件，其中第一条规定：2004年6月30日前自愿离岗的，将其2001年补偿补助金（含社会保险补助金）一次性支付给职工本人，同时解除与金石集团签订的劳动合同，劳动关系即行终止。2004年6月14日，原告向金石企业集团申请解除其与金石企业集团的劳动合同，双方于同年6月29日办理了离岗的相关手续。2004年7月3日，原告领取了协解补助金。3、2007年下半年，中国石化集团巴陵石油化工有限责任公司（巴陵石化公司）变更为中国石化集团资产经营管理有限公司巴陵石化分公司（巴陵公司）。4、2018年8月7日，原告向岳阳市岳阳楼区人民法院提起民事诉讼，要求巴陵公司、道道全粮油股份有限公司赔偿损害其50702元原始股份购买权所造成的损失。岳阳市岳阳楼区人民法院以本案属于劳动争议纠纷，未经劳动仲裁不得直接提起诉讼为由，裁定驳回其起诉。2019年5月7日，原告邹宏再次向岳阳市岳阳楼区人民法院起诉巴陵公司，要求判决被告巴陵公司赔偿因不履行解除劳动合同约定，损害原告购买67180元股份的损失。岳阳市岳阳楼区人民法院经审理认为，双方于2001年7月20日《协议解除劳动合同（关系）合同书》系双方真实意思表示，合法有效，应当受法律保护；原告于2004年领取了经济补偿补助金后，自愿解除了劳动合同，故不能再享受相关的权利；本案超过了诉讼时效，原告丧失了胜诉权，故判决驳回了原告的诉讼请求。原告不服，上诉至岳阳市中级人民法院，被二审驳回上诉。后原告向湖南省高级人民法院申请再审，亦被驳回。于是，原告于2020年11月16日向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以其仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，决定不予受理。本院认为，虽然原告的诉讼请求为要求确认被告办理原告协议解除劳动合同补偿补助金提现手续以及办理离岗手续为无效民事行为，但本案实质上仍然是劳动争议纠纷。本案焦点问题有三个：1、本案是否属于重复诉讼；2、被告为原告办理的补偿补助金提现手续及离岗手续是否有效；3、本案是否超过法定的诉讼时效。现就上述焦点问题分析评判如下：（一）关于本案是否属于重复诉讼问题。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条规定的构成重复起诉必须同时具备以下三个条件：1、后诉与前诉的当事人相同；2、后诉与前诉的诉讼标的相同；3、后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。原告于2019年5月向岳阳市岳阳楼区人民法院起诉时，其诉讼请求为：判决被告赔偿因不履行解除劳动合同约定，损害原告购买67180元股份的损失。而本案中原告的诉讼请求为：确认被告办理原告补偿补助金提现手续及办理离岗的手续为无效民事行为。前者为给付之诉，后者为确认之诉，两案的诉讼请求不同，故不构成重复诉讼。（二）关于被告为原告办理补偿补助金提现手续及离岗手续是否有效的问题。1、已经发生法律效力的岳阳市岳阳楼区人民法院（2019）湘0602民初3310号民事判决书和岳阳市中级人民法院（2019）湘06民终3341号民事判决书确认了以下事实：①原、被告双方于2001年7月20日签订的《协议解除劳动合同（关系）合同书》系双方真实意思表示，合法有效；②被告从2001年7月就启动了企业改制，下发了多份企业改制文件，至改制方案获得批准，时间长达五年，原告作为改制职工，按照相关改制文件参与了改制，对相关改制文件精神是应当知晓的。2、根据本案查明的事实，原告于2001年7月20日与被告自愿签订解除劳动合同书，于2004年6月14日向金石集团填报自愿离岗申请表，要求离岗并领取了补偿补助金，后来自己又到岳阳市交通银行取走了上述补助金。上述行为均是原告自愿的行为，虽然被告向岳阳市交通银行营业部出具的办理存单提现的函为填充式、格式化的函，落款日期为2002年6月，但不能否认原告离岗的自愿性，亦不能证明被告有强迫、欺诈的行为。故被告为原告办理的补偿补助金提现手续和离岗手续符合《民法总则》第一百四十三条的规定，合法有效。（三）本案是否超过诉讼时效。被告为原告办理提现手续和离岗手续，完成于2004年6月，至今已有16年多时间，原告并未提供有效证据证明存在时效中断、中止事由的情况，故其诉讼请求已超过诉讼时效。综上所述，原告邹宏的诉讼请求无事实和法律依据，亦超过了诉讼时效，依法不予支持。依照《中华人民共和国民法总则》第一百四十三条、第一百八十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告邹宏的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告邹宏负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审判员  王天保二〇二〇年十二月十六日书记员  李思雨附：1、上诉费缴纳通知：上诉人应在提交上诉状时，向湖南省岳阳市中级人民法院核实、预交上诉案件受理费。上诉费收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：×××93，开户行：中国银行湖南省分行营业部。汇款至以上账户的，请在缴款后将缴费凭据传真至岳阳市中级人民法院立案一庭或ＱＱ邮箱（请备注上诉人姓名及一审案号）。传真号：0730-8840731，查询号0730-8856331。ＱＱ邮箱：×××＠ｑｑ.ｃｏｍ。上诉人在上诉期满后七日内仍未交纳诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。2、相关法律条文《中华人民共和国民法总则》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。