安徽省安庆市迎江区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0802民初1870号原告：张雪松,男,1987年2月5日出生,汉族，住江苏省苏州市相城区。被告:安庆菲常之旅旅游服务有限公司,住所地安徽省安庆市迎江区人民路48号,统一社会信用代码91340800MA2N29JY62。法定代表人姓名:徐立夫，该公司执行董事。委托诉讼代理人：陈长焱，安徽国誉律师事务所律师。原告张雪松诉被告安庆菲常之旅旅游服务有限公司（以下简称菲常之旅公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月28日立案后，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张雪松、被告委托诉讼代理人陈长焱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请判决被告支付原告自2020年1月至2020年2月期间拖欠的工资及提成奖金共计15000元；2.请判决被告支付原告因未如约替原告缴纳各项社会保险所造成的损失共计10104元；3.请判决被告支付原告回国机票费用3150元；4.请判决被告支付原告经济补偿10000元。事实和理由:原告自2019年10月15日到被告处工作,任安庆菲常之旅旅游服务有限公司驻菲律宾长滩岛处摄影师一职,双方约定月基本工资4000元,另根据拍摄单量制定提成及奖金(工作期间,提成及奖金制度经双方协商略有变动并达成一致),被告至今未如约支付原告2020年1月至2020年2月期间拖欠的工资及奖金,并且没有为原告缴纳各项社会保险,为维护原告合法权益，特起诉至法院。被告辩称，一、原被告之间的劳动争议纠纷安庆市迎江区劳动人事争议仲裁院有管辖权，原告张雪松应当向安庆市迎江区劳动人事争议仲裁院申请仲裁。原告的请求属于仲裁前置的劳动争议范围，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。被告安庆菲常之旅旅游服务有限公司作为原告的用人单位，公司所在地为安庆市迎江区，因此安庆市迎江区劳动人事争议仲裁院享有管辖权。安庆市迎江区劳动人事争议仲裁院决定不予受理不符合法律规定。二、原告张雪松起诉要求被告支付未替其缴纳社会保险所造成的损失，没有事实和法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，原告张雪松可申请劳动行政部门作出具体行政行为要求被告为其缴纳社会保险费，而人民法院受理此类案件以不能补办社会保险手续，造成实际损失为前提。本案中，虽然被告欠缴社会保险，但关于补办社保的问题，属于社会保障机构的行政职权，原告未经社会保险经办机构是否能补办的程序，应先到社会保险经办机构补办。原告的该项请求，不属于人民法院受理范围。且原告主张的未缴纳社保所造成的损失10104元没有事实和法律依据。三、原告张雪松无权要求被告支付回国机票费用3150元。原被告之间签订的《劳动合同》并未约定由被告承担机票等费用，被告也未承诺报销此趟机票费用，原告主张的机票费用3150元没有事实和法律依据。四、原告要求被告支付经济补偿10000元没有事实和法律依据。被告公司主要从事旅游服务，原告张雪松在被告公司担任驻菲律宾长滩岛的摄影师一职，负责为通过被告公司出境旅游的旅客提供旅拍。2020年2月5日，原告张雪松表示没法在这边继续生活，并于2月7日回国。被告从未提到要辞退原告，而是原告在2月5日表示不打算再来菲律宾工作，还提到“没办法在这里继续生活了”、“以我的能力和服务我不担心找不到工作”、“我这里就到此为止”、“下次发工资的时候把2月份的几单一起算给我吧，也没几单，就别让我多等一个月了”，原告回到国内后也没有去过被告公司，原告主动离职的意思明确。被告不应当支付经济补偿。五、原告主张的2020年1月至2月期间的工资及提成奖金15000元，没有事实依据。2月5日原告表示离职，还提到“下次发工资的时候把2月份的几单一起算”，并于2月7日回国，回到国内后从未到被告公司上班。被告分别在3月28日通过法定代表人徐立夫微信账号转款3000元给原告、5月11日通过公司员工陈星的微信账号转款3000元给原告，被告已支付原告1月份和2月份的工资和提成6000元。原告为证明自己的诉求，向本院提交了以下证据：一、原告身份证复印件、被告企业信息复印件，证明原、被告身份信息及主体资格；二、劳动合同复印件，证明原、被告之间的劳动关系，工资标准为4000元加提成；三、原告的菲律宾非移民签证申请表复印件，证明原告工作地点在菲律宾；四、菲律宾至上海的机票复印件一张、微信账单截屏打印件一张、微信聊天记录打印件一张（原告与购买机票方），证明2020年2月7日，原告从菲律宾回国花费机票3150元，因为疫情，没办法坐正常的航班回国，是与其他人一起包机的费用；五、微信、支付宝账单打印件，证明原告在被告处上班，被告支付原告2019年8月-12月工资的情况，但原告并未支付被告2020年1-2月份的工资；六、聊天记录打印件19份（原告与公司法人徐立夫的微信记录），证明原告在被告处的绩效是2000元和提成的计算方式；七、劳动仲裁申请诉、苏州劳动仲裁不予受理通知书、安庆迎江区劳动仲裁不予受理申请书复印件各一份，证明原告提起仲裁后不予受理，故向法院起诉。针对原告提交的证据，被告质证如下：第一组证据无异议；第二组证据三性无异议，但没有约定机票费用；第三组证据无异议；第四组证据三性无异议，但该机票费用不应当由被告承担；第五组证据三性无异议，但从原告提供的微信账单，可以证明被告已经支付2019年10月-12月份的工资；第六组证据真实性无异议，被告认可原告有提成的，从该组证据也可以看出被告希望原告继续在被告处工作；第七组证据真实性无异议。被告为证明自己的主张，向本院提交了以下证据：第一组证据：1、原告法定代表人徐立夫与原告张雪松的微信转款记录复印件，证明2020年3月29日，被告通过法定代表人徐立夫的微信账号向原告转款3000元。2、被告公司员工陈星与原告张雪松的微信转账电子凭证复印件一份，证明2020年5月11日，被告通过员工陈星的微信账号向原告转款3000元。上述两组证据证明被告已支付原告1月份和2月份的工资和提成。第二组证据：1、安庆市企业职工基本养老保险费补缴审核表复印件，证明此表由安庆市人力资源和社会保障局提供，用于申请补缴两年内的企业职工基本养老保险费；2、承诺书复印件，证明缴养老保险费需提供财务凭证、职工签名的工资表等。上述两组证据证明经咨询安庆市人力资源和社会保障局，明确可以补缴两年内的企业职工基本养老保险费，原告于2019年10月15日入职被告公司，原告的职工基本养老保险可以补缴，原告主张被告支付其未缴纳社保的损失没有依据。第三组证据：被告法定代表人徐立夫与原告张雪松的微信聊天记录打印件，证明原告张雪松在2020年2月5日主动提出离职，解除了与被告之间的劳动关系。针对被告提交的证据，原告质证如下：第一组证据只能证明被告支付了原告2020年1-2元份一部分的工资；第二组证据有异议，不能确定；第三组证据真实性无异议，被告提交的是部分聊天记录，原告并非主动提出离职，是因为公司因为疫情影响几乎收不到业务，无法在菲律宾营业，面临要么在长滩岛上继续生活要么回国的选择，在这样的情况下原告才选择回国的。经审查，原、被告提交的证据，真实性本院均予以采信，具体的证明目的待事实部分一并阐述。根据以上采信的证据，本院查明以下事实：2019年10月15日，原告与被告签订《劳动合同》一份，约定原告在被告处摄影部门、从事摄影工作，合同期限为1年，自2019年10月15日起至2020年10月14日止。2019年10月18日，原告在被告的安排下前往菲律宾长滩岛上班，此后，原告一直在被告处工作。2020年2月5日，在原告与被告法定代表人徐立夫的微信聊天记录中显示，原告向徐立夫发送微信表示“我没办法在这里继续生活了”、“也不想再来了”、“以我的能力和服务我不担心找不到工作”、“所以我决定回去，也不打算再来”，于2020年2月7日自菲律宾花费3510元机票费用回国，此后未去被告处上班。后原告向苏州工业园区劳动人事争议仲裁委提起劳动仲裁，苏州工业园区劳动人事争议仲裁委于2020年10月23日作出苏园劳仲不字〔2020〕第124号不予受理通知书。原告于2020年10月27日向安庆市迎江区劳动人事争议仲裁员申请仲裁，该仲裁院于2020年10月27日作出迎劳人仲案字〔2020〕72号不予受理通知书。原告故起诉至法院。另查明，原告2019年10月份工资为4000元，11月份工资为8706元，2019年12月份工资为11250元。被告于2020年3月28日支付原告工资3000元、5月11日支付原告工资3000元。本院认为，从2020年2月7日原告自菲律宾回国后便没有再去原告处上班的事实以及原告在与被告的法定代表人微信聊天记录中的内容，可以看出，原告系主动离职，双方劳动关系已经解除。现原告诉求被告给付其2020年1-2月剩余的欠付工资15000元，从本院查明的事实看，被告已经支付该两个月的部分工资6000元，因原、被告均无法提交证据证明原告2020年1-2月份具体的工资数额，故本院仅能参考原告2019年12月份的工资额11250元认定原告2020年1-2月份的月工资为11250元，再考虑到原告二月份上班时间为6天，扣除被告已经支付的6000元，故被告应当给付原告剩余的工资为7500元（11250元+11250÷30×6-6000元）；原告还诉求被告支付未替其纳各项社会保险所造成的损失，不属于民事案件审理范畴，本院不予处理；原告诉求被告支付其回国花费的机票费用3150元，因原告系被告派遣在菲律宾工作，回国机票属于正常差旅费用，此款应当由用人单位即被告负担，同时，当时在疫情期间，其费用亦属合理，故本院对该项诉求予以支持；原告诉求被告支付其经济补偿10000元，因原告系主动离职，并不符合经济补偿金支付的法定条件，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告安庆菲常之旅旅游服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张雪松工资款7500元及机票费用3150元；二、驳回原告张雪松要求被告支付未替原告缴纳各项社会保险而给原告所造成的损失的起诉；二、驳回原告张雪松其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告安庆菲常之旅旅游服务有限公司负担（该款原告已预交，被告在履行本判决确定的给付义务时将该款一并给付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。审判员 方 畅二〇二〇年十二月十日书记员 杨丹丹附本判决适用的主要法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。