安徽省寿县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0422民初4964号 原告：徐白山，男，汉族，1979年7月26日生，住安徽省寿县。 委托诉讼代理人：孙雪瑶，安徽寿州律师事务所律师。 被告：福建省永同达建筑工程有限公司，住所地福州市马尾区建星路明苑园**(自贸试验区内)，统一社会信代码913501057395156782。 法定代表人:林璇，该公司经理。 委托诉讼代理人：董如军，安徽事茂律师事务所律师。 原告徐白山与被告福建省永同达建筑工程有限公司（以下简称永同达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告徐白山及其委托诉讼代理人孙雪瑶，被告的委托诉讼代理人董如军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告徐白山向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告之间的劳动关系;2、被告支付告一次性伤残就业补助金106215元(7081元×15)、并协助原告办理一次性工伤医疗补助金的申报领取手续。事实和理由：原告与被告因解除劳动关系、工伤八级伤残待遇等劳动争议一案,经寿县劳动人事争议仲裁委员会裁定。原仲裁中认定“原被告之间存在劳动关系”,而原告第一项诉请即是解除动关系,而该《仲裁裁决书》对“劳动关系的解除”未予明确定,却对一次性伤残就业赔偿金作出裁定。根据《工伤保险条例》规定,职工本人提出解除劳动、聘用合同的,才能获得相应工伤补助关金待遇。对此原告获得工伤待遇赔偿必须以解除劳动系为前系提。而在仲裁前后原告均多次与被告协商解除劳动关及工伤赔偿事宜,但被告都迟迟不作答复。而对于原告要求的一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金,根据《安徽省高院关于审理劳动争议案件若干问题指导定意见》第二十三条规定,一次性伤残就业补助金按照鉴结论之计日上年度即2019年度淮南市单位在岗职工月平均工资为算标准。原告曾提供有淮南市统计局网站打印的2019年淮南市城镇非私营单位就业人员(在岗职工月平均工资)年平工资84980元,即月工资7081元,因此原仲裁裁决标准错误。原裁决明确,对于一次性医疗补助金在原被告双方解除劳动合同手续后,由双方按照各自职责共同向工伤保险办机构申报领取。对此原告要求与被告解除劳动关系,并要求由被告协助原告办理该项补助金的申报领取。综上,寿县劳动争议仲裁委的部分裁决错误,无事实法律求依据。现为维护原告的合法权益,特向法院提起诉讼,请依法判决。 被告永同达公司辩称：原被告之间无劳动关系，原告是跟随谢芬旺做木工，属于谢的雇员，被告是按照建筑工地项目保险规定将原告纳入保险参保名单，解除劳动关系无事实与法律依据；一次性工伤保险每月6433元，是淮南市公布适用的地区标准，2020年人社局在核定工伤保险参保人员一次性医疗补助金也是按照6433元执行。原告为工伤保险参保人员，一次性医疗补助金应由工伤保险基金承担。 根据当事人举证，本院经审理认定事实如下：原告徐白山于2018年3月2日与被告永同达公司签订了以完成一定工作任务为期限的《农民工劳动合同书》，合同期限截止到被告承建的寿县百川状元壹号工程项目竣工。2018年10月11日上午8时许，徐白山在工地上从事木工作业时不慎从2#楼2层坠落受伤。2018年11月19日，寿县人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定徐白山所受事故伤害为工伤。2020年3月26日，淮南市劳动能力鉴定委员会作出《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定徐白山劳动能力障碍程度为八级。2020年10月29日，寿县劳动人事争议仲裁委员会对申请人徐白山与被申请人永同达公司因解除劳动关系、工伤八级伤残待遇等劳动争议一案，作出寿劳人仲案裁字（2020）056号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人福建省永同达建筑工程有限公司支付申请人徐白山停工留薪期工资15000元、解除劳动关系一次性伤残就业补助金96495元，合计111495元（大写：壹拾壹万壹仟肆佰玖拾伍元整）。上述一项于本裁决书生效后十日内一次性履行完毕。二、驳回申请人的其他仲裁请求事项。徐白山不服仲裁裁决书，向本院提起诉讼。 另查明，2019年工伤保险待遇核定非私营单位在岗职工月平均工资为6433元。 上述事实，有农民工劳动合同书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、住院病历、仲裁裁决书等证据及当事人当庭陈述在卷佐证。 本院认为，徐白山与永同达公司签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”徐白山提起仲裁请求解除劳动合同，可视为书面通知。徐白山请求解除与永同达公司签订的劳动合同的诉讼请求，本院予以支持。 《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《安徽省实施办法》第二十五条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月”的规定。本院确定徐白山一次性伤残就业补助金为96495元（6433元/月×15月）。 依照《中华人民共和国劳动合同》第三十七条、第三十八条、《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、解除原告徐白山与被告福建省永同达建筑工程有限公司签订的《农民工劳动合同书》； 二、被告福建省永同达建筑工程有限公司支付原告徐白山解除劳动关系一次性伤残就业补助金96495元，于判决书生效后十日内付清； 三、被告福建省永同达建筑工程有限公司协助原告徐白山向工伤保险经办机构申报领取一次性工伤医疗补助金； 二、驳回原告徐白山其余诉讼请求。 案件受理费10元，由原告徐白山负担（已预交）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。 审判员  韩强 二〇二〇年十二月三十日 书记员  刘柳 附本案相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同； (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 《工伤保险条例》第三十七条第（二）项职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。