江苏省靖江市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1282民初4585号原告：张王粲，男，1980年11月25日出生，汉族，住靖江市。被告：江苏新扬子造船有限公司，统一社会信用代码913202937673754229，住所地江阴经济开发区靖江园区。法定代表人：任乐天，系该公司董事长。两被告委托诉讼代理人：张瑜，女，1981年9月13日出生，系公司员工。原告张王粲与被告江苏新扬子造船有限公司（以下简称新扬子公司）为劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张王粲、被告委托诉讼代理人张瑜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：被告支付原告2019年4-6月未足额发放的工资合计5120元（4月720元、5月2200元、6月2200元）；被告支付原告2019年4月至6月未足额发放的奖金5040元（1680元/月计算3个月）；被告未及时支付仲裁判决的2928元的50%-100%的赔偿金。事实和理由：原告和新扬子公司签订的劳动合同于2019年6月30日才到期，被告于2019年4月起强制原告待岗，不提供工作条件，并于2019年4月18日强制解除未到期劳动合同，违法安排待岗。被告仅发放2019年4月的生活费1500元整，拖欠2019年4月至6月的工资和奖金。基于以上事实，原告于2020年6月向靖江市劳动仲裁委员会提起仲裁，仲裁委于2020年8月5日作出裁决，原告对裁决不服，故诉至法院。被告辩称：被告认可靖劳人仲案字2020第317号裁决书的裁决内容，不同意原告的诉讼请求。事实和理由：2019年8月9日，原告与被告签署了解除劳动协议一份，该协议明确载明原告确认被告对其不存在薪资福利、赔偿社保等义务。原告诉求的待岗期间的工资已经全部包含在上述协议约定的补偿金中。原告之所以待岗，是因为原告不能胜任原来的工作，被告为原告安排几个岗位，如车间统计、仓库理料员，原告都不愿意去，称是侮辱性工作。被告解除劳动合同通知曾通过快递邮寄给原告，原告拒收，被告便通过登报纸公示。被告发放工资是当月10日发放当月的工资，22日发放上个月的奖金，原告的岗位工资为2600元，岗位奖金为740元，增资为800元，增资与奖金一并发放，在此基础上再扣除五险一金以及病假事假的工资。被告公司以及江苏中舟海洋工程装备有限公司（以下简称中舟公司）系同一集团下的关联公司，故以中舟公司名义与原告签订的协议。对于仲裁裁决的款项，因为原告已经诉至法院，故被告没有再支付。针对被告答辩，原告补充陈述：首先，2019年8月9日的解除劳动协议系原告与中舟海洋公司签订的，中舟海洋公司不能代表被告签订协议。其次，工资和赔偿金是两码事。被告每月10日发放当月的工资，每月20日发放上个月的奖金，奖金也是工资的组成部分，被告出于不可告人的秘密分两次发放工资。被告也没有按照相关规定提供工资清单。再次，被告公司一直运营正常，不符合待岗条件，被告未经原告同意违法强制待岗，是一种变相解除劳动合同的行为。原告在被告公司是做财务工作的，于2018年10月底被借调至集团下属的资产公司至镇江工作，于2019年3月底从镇江回来，自2019年4月1日至4月17日，被告人事科推诿忽悠未给原告安排工作。自2019年4月18日起，被告就让保安强制不准原告进厂，等于变相辞退原告，且不准原告向相关领导反映情况。被告所述给原告安排工作，未经原告同意，给安排的是原告不愿意做的工作。原告也并非不能胜任工作，原告是中级会计职称、大学本科学历。第四，原告与中舟公司签订的协议是无效的，是一种格式合同，被告规避了自己的责任，若协议约定的赔偿金中包含工资和奖金的话，协议会列出相关明细，而该协议并未列明。被告未按仲裁裁决的内容支付原告2928元，故应当支付赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对原告提供的银行交易流水、劳动合同、借调通知书、劳动合同到期审批表，被告提供的协议书无争议，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告系被告员工。2018年7月1日，原告与被告新扬子签订书面劳动合同，合同期限为2018年7月1日至2019年6月30日。原告社会保险一直在被告处缴纳，后自2017年8月起至2019年6月期间，其社会保险在中舟公司与被告之间轮流缴纳，最后在中舟公司处缴纳。原告工作至2019年4月18日，后待岗。2019年8月9日，原告与中舟公司签订协议一份，协议载明“甲方：江苏中舟海洋工程装备有限公司，乙方：张王粲。现甲、乙双方本着平等自愿，协商一致的原则，达成以下协议：1、自2019年7月1日起，甲乙双方的权利义务随之终止。乙方同意甲方支付经济补偿金伍万捌仟伍佰元整，除此之外经乙方确认甲方对其不存在薪资福利、赔偿或社保等补偿义务。3、甲方根据相关劳动规定，向乙方提供劳动合同解除证明并办理相关退工手续。4、乙方应为所掌握的甲方之任何商业信息进行保密，不得泄露给任何第三方。5、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议……”。同月22日，原告收到了协议中约定的补偿金额58500元。后原告就薪资争议向靖江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年8月5日作出靖劳人仲案字[2020]第317号仲裁裁决书，裁决新扬子公司于裁决书生效之日起3日内支付张王粲2019年5-6月生活费2928元；对张王粲的其他仲裁请求，不予支持。本院认为，依法成立的协议受法律保护，双方当事人均应遵照履行。本案中，2019年8月9日签订的协议合法有效，协议内容明确约定不存在薪资福利等争议。该约定系双方为了解决纠纷、经协商对自身权利义务的处分，对当事人应当具有拘束效力。上述协议的双方虽系原告和中舟公司，但因协议系原告解除劳动关系时形成，所约定的亦是与解除劳动关系相关的事项，原告对该协议的意思表示、预期结果等是特定明确的，且原告亦明知新扬子公司、中舟公司系关联公司，新扬子公司对上述协议亦明知且未提出异议。在上述协议签订后，原告已收到协议约定款项，该协议已履行完毕，现原告欲单方推翻该协议并要求被告另行支付协议外款项，有违诚实信用之原则。但鉴于被告新扬子公司认可仲裁裁决的结果，审理中愿意支付仲裁裁决的生活费2928元，本院予以照准，对于原告主张的逾期支付该部分款项的赔偿金，因原告对仲裁裁决结果不服诉至本院，致使仲裁裁决未发生法律效力，原告要求支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条，《中华人民共和国民法总则》第七条之规定，判决如下：一、被告江苏新扬子造船有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张王粲生活费2928元；二、驳回原告张王粲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告张王粲负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。审 判 员 朱成良二〇二〇年十二月一日法官助理 孙 洁书 记 员 祁冰如附录：《中华人民共和国合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。《中华人民共和国民法总则》第七条民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。