中华人民共和国北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初13909号原告（被告）北京长城华冠汽车科技股份有限公司，统一社会信用代码91110113599641305P，营业执照登记住所地北京市顺义区仁和镇时骏北街1号院4栋（科技创新功能区）。法定代表人陆群，该公司董事长。委托代理人段炼，男，1992年9月3日出生，汉族，户籍登记地址北京市顺义区，北京长城华冠汽车科技股份有限公司员工，住北京市顺义区。委托代理人张萍，女，1983年10月6日出生，汉族，户籍登记地址河北省鹿泉市，住北京市顺义区。被告（原告）MONBORGNE,JULIEN,STEPHANE，男，1983年1月12日出生，法国籍，住北京市朝阳区。委托代理人李炼，北京华沛德权律师事务所律师。原告（被告）北京长城华冠汽车科技股份有限公司（以下简称长城华冠公司）诉被告（原告）MONBORGNE,JULIEN,STEPHANE劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员涂长江独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）长城华冠公司之委托代理人张萍、被告（原告）MONBORGNE,JULIEN,STEPHANE之委托代理人李炼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）长城华冠公司诉称：经查询MONBORGNE,JULIEN,STEPHANE的考勤记录，其在2020年5月份显示为待岗，根据长城华冠公司《员工休假管理规定》第4条，截止到2020年5月份，MONBORGNE,JULIEN,STEPHANE税后未支付的工资总额应为375193.43元。仲裁裁决结果认定的金额有误，长城华冠公司不予认可。长城华冠公司存在未及时发放劳动报酬的行为，但并非恶意拖欠，而是公司经营出现困难导致工资暂时未按时发放，并且，长城华冠公司一直在积极寻求办法筹措资金解决工资问题，并随时将情况通报给员工，获得员工的理解。长城华冠公司也一直在为有困难的员工开通绿色通道，对确有困难的员工给予优先安排。长城华冠公司在2019年8月份、10月份、11月份、2020年3月份、4月份分别为绝大多数员工补发过工资。因此，长城华冠公司不属于恶意拖欠劳动者工资，不应当向MONBORGNE,JULIEN,STEPHANE支付解除劳动关系经济补偿金。长城华冠公司不服仲裁裁决结果，故诉至法院，要求：1、判决长城华冠公司无需支付MONBORGNE,JULIEN,STEPHANE二〇一九年七月至二〇二〇年五月应发工资差额（税前）及二〇一九年十三薪（税前）共计四十九万七千四百六十三元；2、判决长城华冠公司无需支付MONBORGNE,JULIEN,STEPHANE解除劳动关系经济补偿金二十九万七千五百元；3、案件受理费由MONBORGNE,JULIEN,STEPHANE负担。被告（原告）MONBORGNE,JULIEN,STEPHANE辩称：MONBORGNE,JULIEN,STEPHANE不同意长城华冠公司全部诉讼请求。双方工资数额没有争议，仲裁裁决依据标准没有问题。被告（原告）MONBORGNE,JULIEN,STEPHANE诉称：MONBORGNE,JULIEN,STEPHANE于2011年入职长城华冠公司，但自2019年7月1日起至今，长城华冠公司一直无故拖欠工资，MONBORGNE,JULIEN,STEPHANE因此通知长城华冠公司自2020年6月1日起解除双方劳动关系，但长城华冠公司未依法结清工资并支付解除劳动关系经济补偿金。MONBORGNE,JULIEN,STEPHANE对仲裁裁决核算的2020年5月份工资数额有异议，故诉至法院，要求：1、长城华冠公司支付2019年7月1日至2020年5月31日期间的工资差额495923元。2、长城华冠公司支付2019年度津贴（十三薪）48721元；3、长城华冠公司支付解除劳动关系经济补偿金297500元；4、案件受理费由长城华冠公司负担。原告（被告）长城华冠公司辩称：长城华冠公司承认欠付MONBORGNE,JULIEN,STEPHANE的2019年7月至2020年5月工资以及2019年十三薪，但MONBORGNE,JULIEN,STEPHANE计算金额不实，长城华冠公司是合并计税。其中，欠付金额具体是：2019年7月为37014.70元、2019年8月为40007.70元、2019年9月为20003.85元、2019年10月为20003.85元、2019年11月为40007.70元、2019年12月为40007.70元、2020年1月为35310.94元、2020年2月为36876.53元、2020年3月为40007.70元、2020年4月为40007.70元、2020年5月为2594.06元。因2019年9月和10月长城华冠公司曾支付过半薪，且MONBORGNE,JULIEN,STEPHANE于2020年4月待岗11天，2020年5月全月待岗，故长城华冠公司计算欠付工资金额为375193.43元。十三薪经计算为23351元。长城华冠公司不是恶意欠薪，一直在积极解决欠薪问题，也没有单方要求员工离职，因此，不同意支付解除劳动关系经济补偿金。经审理查明：MONBORGNE,JULIEN,STEPHANE具有北京市外国专家局颁发的工作许可证，编号为384110019830112018和中华人民共和国外国人居留许可证，居留期至2021年5月11日。MONBORGNE,JULIEN,STEPHANE于2011年12月12日入职长城华冠公司，双方签订过多份书面劳动合同，具体包括：1、2011年12月12日至2012年6月11日的《劳务协议书》；2、2013年3月4日至2016年3月3日的《劳动合同书》；3、2016年3月4日至2019年3月3日的《劳动合同书》；4、2019年3月4日至2020年3月3日的《劳动合同书》。2019年3月18日，双方签订合同期限为2019年3月4日至2022年3月31日的《劳动合同书》约定，MONBORGNE,JULIEN,STEPHANE在设计部门担任设计师岗位，并约定工资发放周期为一个自然月，每月20日以货币形式发放当月工资。2020年5月31日，MONBORGNE,JULIEN,STEPHANE以长城华冠公司拖欠工资为由向长城华冠公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，提出解除双方劳动合同。长城华冠公司认可收到《解除劳动合同通知书》，但不同意支付解除劳动关系经济补偿金。2020年6月1日，长城华冠公司向MONBORGNE,JULIEN,STEPHANE出具《解除劳动合同证明》，载明如下内容：“兹证明Monborgnejulien（护照号）17AI40909自2011年12月12日与北京长城华冠汽车科技股份有限公司签订固定期限劳动合同，并任主任设计师一职。依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》的相关规定，双方于2020年6月1日解除劳动合同。特此证明！”MONBORGNE,JULIEN,STEPHANE在前述《解除劳动合同证明》右下方作为“签收人”签名确认并填写落款日期为2020年6月1日。就工资结算、2019年度津贴工资（十三薪）、解除劳动关系经济补偿金等争议事项，MONBORGNE,JULIEN,STEPHANE将长城华冠公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求长城华冠公司：1.支付2019年7月1日至2020年5月31日工资535931元、2019年度津贴工资（十三薪）48721元；2.支付解除劳动合同经济补偿金297500元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2020]第3565号仲裁裁决，裁决结果如下：一、长城华冠公司于本裁决生效之日起三日内，支付MONBORGNE,JULIEN,STEPHANE二〇一九年七月至二〇二〇年五月应发工资差额（税前）及二〇一九年十三薪（税前）共计四十九万七千四百六十三元；二、长城华冠公司于本裁决生效之日起三日内，支付MONBORGNE,JULIEN,STEPHANE解除劳动关系经济补偿金二十九万七千五百元；三、驳回MONBORGNE,JULIEN,STEPHANE其他仲裁请求。长城华冠公司、MONBORGNE,JULIEN,STEPHANE均不服北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出的京顺劳人仲字[2020]第3565号先后诉至本院，长城华冠公司作为原告立案的案件案号为（2020）京0113民初13909号，MONBORGNE,JULIEN,STEPHANE作为原告立案的案件案号为（2020）京0113民初13996号。本院作出（2020）京0113民初13996号民事裁定，将两案合并审理，双方互为原告、被告。MONBORGNE,JULIEN,STEPHANE就其在本案民事起诉状中关于2019年7月1日至2020年5月31日工资的诉求数额由仲裁申诉阶段的535931元调整为495923元的原因作出如下解释说明：在仲裁申诉阶段没有将长城华冠公司在2019年7月1日至2020年5月31日实际支付的工资40008元从诉求中扣除，本着实事求是的原则，对于已经发放的40008元认可，在本案中主张的是2019年7月1日至2020年5月31日期间的工资差额495923元，据此计算公式如下：前述期间内应结算工资48721元/月（税前应发工资标准）×11个月（2019年7月1日至2020年5月31日期间合计11个月）-长城华冠公司在2019年7月1日至2020年5月31日实际支付工资40008元。双方一致确认MONBORGNE,JULIEN,STEPHANE的月应发工资标准为税前48721元。2019年7月至2020年5月期间，长城华冠公司仅向MONBORGNE,JULIEN,STEPHANE支付了40008元，其余工资和2019年十三薪均未支付。MONBORGNE,JULIEN,STEPHANE就其工资标准提交其从长城华冠公司的员工管理系统下载打印的员工工资条，记载内容为2019年7月当前月工资核算基数为48645元+通讯补贴76元=应发工资48721元。长城华冠公司对前述员工管理系统截图之真实性没有异议。庭审中，MONBORGNE,JULIEN,STEPHANE提交其在中国民生银行股份有限公司北京西二环支行开立的账号为×××的账户的工资账户交易流水，并逐笔指认相关款项指向的工资发放月份情况如下：（1）2019年1月18日，长城华冠公司向MONBORGNE,JULIEN,STEPHANE前述账号转账35573.20元，发放的是2019年1月份工资。（2）2019年2月20日，长城华冠公司向MONBORGNE,JULIEN,STEPHANE前述账号转账35573.20元，发放的是2019年2月份工资。（3）2019年3月20日，长城华冠公司向MONBORGNE,JULIEN,STEPHANE前述账号转账35573.20元，发放的是2019年3月份工资。（4）2019年4月19日，长城华冠公司向MONBORGNE,JULIEN,STEPHANE前述账号转账35923.20元，发放的2019年4月份工资。（5）2019年5月20日，长城华冠公司向MONBORGNE,JULIEN,STEPHANE前述账号转账35573.20元，发放的是2019年5月份工资。（6）2019年6月20日，长城华冠公司向MONBORGNE,JULIEN,STEPHANE前述账号转账34211.82元，发放的是2019年6月份工资。（7）从2019年7月份以后，工资发放就不正常，未能按时足额发放，仅实际发放了两笔，包括：2019年11月29日，长城华冠公司向MONBORGNE,JULIEN,STEPHANE前述账号转账20003.85元。2020年3月20日，长城华冠公司向MONBORGNE,JULIEN,STEPHANE前述账号转账20003.85元。因前述2笔工资没有按时足额发放，所以，前述在2019年11月29日和2020年3月20日发放的两笔款项具体指的是哪个月工资MONBORGNE,JULIEN,STEPHANE表示不清楚，但认可从2019年7月之后工资扣除前述已发项款项。长城华冠公司认可MONBORGNE,JULIEN,STEPHANE指认的工资发放月份，并解释称在2019年11月29日和2020年3月20日发放的两笔款项分别是发放的2019年9月份、10月份工资的一半。MONBORGNE,JULIEN,STEPHANE主张的解除劳动关系经济补偿金计算公式如下：35000元/月×8.5月（根据2011年12月12日至2020年6月1日的工作年限折算得出的补偿月份）=297500元。MONBORGNE,JULIEN,STEPHANE解释前述计算基数35000元/月来源如下：2019年北京市法人单位从业人员平均工资140581元÷12个月×3倍=35145元；取整后按照35000元/月核算。就MONBORGNE,JULIEN,STEPHANE的出勤情况，长城华冠公司称在2020年4月份MONBORGNE,JULIEN,STEPHANE确实在岗，但在2020年4月份有11天处于待岗状态，在2020年5月份，则整个月都处于待岗状态，因为长城华冠公司受疫情影响业务不饱和。MONBORGNE,JULIEN,STEPHANE则反驳称长城华冠公司并没有通知其在2020年5月份待岗，因为MONBORGNE,JULIEN,STEPHANE是外国人进不去长城华冠公司所在的办公大楼，所以在家办公。就MONBORGNE,JULIEN,STEPHANE的考勤记录、工资支付记录，长城华冠公司未予举证。上述事实，有双方当事人陈述、银行交易明细等证据在案为证，可作为认定案件事实之依据。本院认为：根据《北京市工资支付规定》第九条之规定，用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的，应当在工作任务完成后即时支付劳动者工资。但用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。根据《北京市工资支付规定》第二十六条之规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。本案中，现已查明，长城华冠公司确实存在未及时足额支付MONBORGNE,JULIEN,STEPHANE在2019年7月1日至2020年5月31日期间工资的情形，MONBORGNE,JULIEN,STEPHANE以此为由提出解除劳动关系，并要求长城华冠公司支付解除劳动关系经济补偿金297500元，于法有据，且数额未超法定标准，本院予以支持。长城华冠公司拒绝支付解除劳动关系经济补偿金的理由，于法无据，本院不予采纳。根据《北京市工资支付规定》第二十七条之规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。本案中，就MONBORGNE,JULIEN,STEPHANE的考勤记录、工资支付记录，长城华冠公司未予举证，双方虽然就2020年5月份期间MONBORGNE,JULIEN,STEPHANE是处于待岗状态还是处于居家办公状态各执一词，但是，根据前述法律规定，即使长城华冠公司的诉讼主张成立，其在2020年5月份也应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。据此，MONBORGNE,JULIEN,STEPHANE主张的工资差额以及2019年度津贴（十三薪）均数额适当，于法有据，本院予以支持。综上所述，依照《北京市工资支付规定》第九条、第二十六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告（被告）北京长城华冠汽车科技股份有限公司支付被告（原告）MONBORGNE,JULIEN,STEPHANE二〇一九年七月一日至二〇二〇年五月三十一日期间的工资差额四十九万五千九百二十三元（税前），于本判决生效之日起七日内执行。二、原告（被告）北京长城华冠汽车科技股份有限公司支付被告（原告）MONBORGNE,JULIEN,STEPHANE二〇一九年度津贴（十三薪）四万八千七百二十一元（税前），于本判决生效之日起七日内执行。三、原告（被告）北京长城华冠汽车科技股份有限公司支付被告（原告）MONBORGNE,JULIEN,STEPHANE解除劳动关系经济补偿金二十九万七千五百元，于本判决生效之日起七日内执行。四、驳回原告（被告）北京长城华冠汽车科技股份有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由原告（被告）北京长城华冠汽车科技股份有限公司负担，已交纳五元，余款五元，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  涂长江二〇二〇年十二月二十五日书记员  韩 悦