江苏省靖江市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1282民初5010号原告：李华坤，男，1978年8月21日出生，汉族，住靖江市江阴靖江。支持起诉机关：靖江市人检察院，住所地靖江市阳光大道**。支持起诉出庭人：朱俊，靖江市人民检察院检察员。被告：江苏神禹建筑有限公司，统一社会信用代码913212824691882900，住所地靖江市靖城镇人民中路**。诉讼代表人：国浩律师（南京）事务所，系被告公司预重整管理人。委托诉讼代理人：张亚文，江苏神阙律师事务所律师原告李华坤与被告江苏神禹建筑有限公司（以下简称神禹公司）为劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李华坤，支持起诉出庭人朱俊，被告委托诉讼代理人张亚文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令被告立即支付原告经济补偿金77960元（计算方式：3898元/年*20年）。事实和理由：1999年7月份，原告至靖江市水利建筑安装工程公司工作，水利安装公司主管部门为靖江市水利局，性质为事业单位法人，2004年水利安装公司和靖江市水利建筑工程总队在靖江市水利局主持下进行改制，统一并入江苏神禹水利建设有限公司，后江苏神禹水利建设有限公司先变更为江苏神禹建设有限公司，2020年7月份，变更为本案被告。原告在被告处历任技术员、项目经理，一直工作至2019年11月份。2019年11月1日，原告与被告签订协议，协议约定原告与被告解除劳动关系，被告自愿补偿原告经济补偿金77960元（按每年3898元标准计算20年），然并未支付。原告已于2020年8月份向靖江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并于2020年9月19日收到仲裁裁决书，原告不服仲裁裁决结果，故诉至法院。支持起诉机关靖江市人民检察院支持起诉称：靖江市水利建筑工程总队原名为靖江县水利局工程队，始建于1974年，系水利局下属国营事业单位，于1982年12月1日核准登记，领取营业执照。1989年9月5日更名为靖江县水利工程建筑总队，并于1990年5月24日领取更名后的营业执照。靖江市水利建筑安装工程公司原名靖江县水利建筑安装工程公司，系水利局下属集体企业，于1986年7月注册成立，并领取营业执照。靖江市水利建筑安装工程公司与靖江市水利建筑工程总队主要人员、住所、经营范围等方面同一，二者系一套班子两块牌子。2004年7月27日，经靖江市事业单位改革小组审批，靖江市水利建筑工程总队（含水利建筑安装工程公司）实施改革，改革方案为注销靖江市水利建筑工程总队（含水利建筑安装工程公司），新组建“江苏神禹水利建设有限公司”，其中关于职工身份置换的方案第3项内容为“在职人员246人，事业137人，企业109人，解除原人事（劳动）关系，与新的有限公司重新签订新的劳动合同。提取置换职工身份的经济补偿金3757915.20元。”，2004年8月31日，靖江市水利建筑安装工程公司更名为江苏神禹水利建设有限公司。2004年9月12日，靖江市水利局与江苏神禹水利建设有限公司签订产权转让协议，约定将靖江市水利建筑工程总队净资产12037486.34元全部转让给江苏神禹水利建设有限公司个人股东，所得出让款用于提留职工身份置换等相关费用，提留的职工身份置换等相关费用严格按照靖政发[2004]89号文执行，且分别记入单位“资本公积”和“专项应付款”科目，实行专项管理，确保专款专用以便接受市有关部门监督。之后江苏神禹水利建设有限公司先后更名为江苏神禹建设有限公司、江苏神禹建筑有限公司即本案被告。原告称1997年7月份起其在靖江市水利建筑安装公司工作，2004年企业改制时，其作为安置职工被转入被告江苏神禹建筑有限公司工作，一直未提取过职工身份的经济补偿金，2019年11月，被告江苏神禹建筑有限公司与其解除劳动关系，同意给予1999年至2019年期间的经济补偿金77960元。2020年8月，其申请仲裁要求江苏神禹建筑有限公司支付其经济补偿金77960元，仲裁未支持其全部诉讼请求，其向靖江市人民法院提起诉讼，诉请法院判决江苏神禹建筑有限公司支付其经济补偿金77960元。检察院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。原告的诉讼请求有一定的事实及法律依据，其有权获得相应的经济补偿金。综上，为维护劳动者的合法权益，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第十五条之规定，决定支持起诉，请法院依法裁判。被告辩称：请求法院驳回原告的诉讼请求。事实和理由：原告所述关于被告神禹公司名称变化的情况属实。2019年11月1日，原、被告签订的关于补偿金内容的协议书，因涉及不真实的经济补偿金债务，符合合同法52条、企业破产法33条规定的无效情形，应当认定为无效。理由如下：1、根据协议书签订的目的看，是为了将资质转移至江苏华麒建设有限公司，签订协议时被告神禹公司已经陷入经营困境，该协议使得华麒纯获利，由此产生的债务却全部由被告神禹公司承担，损害了被告及其债权人的利益，应当认定无效。2、工商登记信息显示被告神禹公司成立于2001年12月6日，计算至协议签订日2019年11月1日，为17余年，原告主张的经济补偿年限超过了公司成立时间，且原告也陈述其原先工作单位是靖江市水利建筑安装工程公司，根据工商资料显示，该公司目前处于吊销未注销状态，相关责任应当由该公司承担，因此协议约定的经济补偿年限并不真实，根据企业破产法第33条第一款第二项规定，事后债务或承认不真实债务的，涉及债务人财产的行为无效，所以协议书中被告承担多出17年的经济补偿年限无效。另，根据改制文件，改制前的经济补偿金应当按照改制文件予以计算，改制文件中的“提取置换职工身份的经济补偿金3757915.20元”，被告公司未向包括原告在内的劳动者实际发放，因本案系原告提出解除劳动合同关系，是原告提出了辞职，故本案不应支付经济补偿金。另，根据原告陈述，其担任被告公司项目经理时，其工资由工程承包人发放，故本案原告与被告之间不存在劳动关系。针对被告答辩，原告补充陈述：靖江市水利建筑安装工程公司与被告公司是两块牌子，一套班子，是统一核算的，人事关系也是统一的。被告公司将资质平移给华麒公司的原因是华麒公司给被告担保了上千万债务，而被告没有能力偿债，所以平移了两个资质，但是资质必须具备相关的注册人员才能发挥作用，所以被告公司自2019年5月就开始内部动员并拟定善后事宜，在此情况下被告与劳动者达成了相关协议，最后也只去了11人，原告是响应被告号召去华麒公司的。关于原告工资的问题，原告是与被告公司签订的劳动合同，社保等均在被告处缴纳，公司安排原告去工地的，工资虽然由承包人发放，但最终是由承包人和公司就此结算的，该发放方式是为了利润最大化，带动积极性。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对原告提交的靖江市水利局靖水（2004）64号文件、靖事改（2004）2号文、靖江市行政审批局企业登记资料查询表、企业吊销后未注销资料查询表、企业法人变更核准通知书、变更登记通知书、准予变更登记通知书、劳动仲裁裁决书，被告提交的政府改制工作意见、身份置换管理办法及辞职报告无异议，对靖江市人民检察院支持起诉提交的靖江市水利建筑安装公司及靖江市水利建筑安装公司相关资料、企业改制相关文件等无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的2019年11月1日的协议书及财务科文件，被告认可其真实性，但认为该协议无效，对此本院认为，该协议可以作为认定案件事实的依据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1999年12月，原告至靖江市水利建筑安装工程公司工作。靖江市水利建筑安装工程公司原名靖江县水利建筑安装工程公司，系水利局下属集体企业，于1986年注册成立，并领取营业执照。靖江市水利建筑工程总队原名为靖江县水利局工程队，始建于1974年，系水利局下属国营事业单位，于1982年12月1日核准登记，领取营业执照。2004年7月27日，经靖江市事业单位改革小组审批，靖江市水利建筑工程总队（含水利建筑安装工程公司）实施改革，改革方案为注销靖江市水利建筑工程总队（含靖江市水利建筑安装工程公司），新组建“江苏神禹水利建设有限公司”。在职人员246人解除原人事（劳动）关系，与新的有限公司重新签订新的劳动合同。提取置换职工身份的经济补偿金3757915.20元。改制后的企业与职工解除（终止）劳动关系时，使用提留的补偿费应区别下列不同情况：（一）改制企业与原职工解除（终止）劳动合同，按国家有关规定，应将职工在企业改制前的经济补偿金或生活补助费以货币形式支付给职工，冲减提留的补偿费。（二）职工在改制后的企业办理退休的，提留的补偿费不再支付给职工，由企业用作该退休人员转入社会化管理一次性费用。（三）改制企业与职工解除（终止）劳动合同，职工在改制企业的工作段应支付的经济补偿金（生活补助费）由改制企业自行承担，不列入提留的补偿费支出项目。2004年8月31日，靖江市水利建筑工程总队更名为江苏神禹水利建设有限公司。2004年9月12日，靖江市水利局与江苏神禹水利建设有限公司签订产权转让协议，约定将靖江市水利建筑工程总队净资产12037486.34元全部转让给江苏神禹水利建设有限公司个人股东，所得出让款用于提留职工身份置换等相关费用，且分别记入单位“资本公积”和“专项应付款”科目，实行专项管理，确保专款专用以便接受市有关部门监督。之后江苏神禹水利建设有限公司先后更名为江苏神禹建设有限公司、江苏神禹建筑有限公司。2019年11月1日，原告与神禹公司签订《协议书》一份，约定：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律、法规、规章和政策的规定，为响应神禹公司号召，维护保持“水利水电工程总承包贰级、港口与航道施工总承包贰级”资质至江苏华麒建设有限公司的有效使用，原告与神禹公司经协商一致达成如下协议：一、原告非因本人原因将执业资格证书、社会劳动保险关系转移至江苏华麒建设有限公司，神禹公司应保持原告现有工作岗位、承认工龄的连续性。如若至新用人单位正式工作，则由新用人单位按照规定计算工龄。二、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》之规定，神禹公司给予原告经济补偿20年，补偿标准按3898元/年执行，计77960元。神禹公司约定于2020年1月20日前履行兑现。逾期，原告依法向被告主张权利……协议签订后，被告因故未按约支付原告上述经济补偿金。2020年7月15日，本院作出（2020）苏1282破申43号决定书，决定对神禹公司启动预重整程序。2020年9月17日，靖江市劳动人事争议仲裁委员会作出靖劳人仲案字[2020]第411号仲裁裁决书，裁决神禹公司于裁决生效后5日内支付申请人李华坤解除劳动关系经济补偿金70164元。本院认为，依法成立的协议受法律保护，双方当事人均应遵照履行。本案中，2019年11月1日的协议书系当事人的真实意思表示，合法有效，对当事人应当具有法律拘束效力。被告神禹公司工商登记资料虽显示于2001年12月6日经工商注册开业，但该时间并非其实际成立时间，不能机械的认定为自此开始计算原告的工作年限。原告因企业改制自靖江市水利建筑安装工程公司调至被告单位工作，并非因其自身原因致使的工作变动，时原告亦未获取原工作单位支付的经济补偿金，故案涉协议书合并计算原告在两个单位的工作时间并不违反法律规定，被告对此也不存在重大误解、显失公平等致使合同可撤销的法定情形；即便仅计算原告改制后在被告单位的工作年限，结合原告所述收入标准，计算出的原告应当取得经济赔偿金数额亦高于双方2019年11月1日所签订协议约定的金额，故不存在被告所述损害被告单位或债权人利益的情形。对于原、被告之间是否存在劳动关系认定的问题，根据改制文件所附的职工清单，显示原告确因改制至被告单位就职工作，且2019年11月1日双方所签订协议亦明确确认了双方至今存在劳动关系的事实，故足以认定双方之间存在劳动关系的事实，原告有权提起本案诉讼主张经济补偿金。对于原告辞职的情况，根据原告辞职申请书以及协议书的相关表述可见，本案属于劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的情形，被告神禹公司应当按照双方约定支付经济补偿金。综上，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：被告江苏神禹建筑有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李华坤经济补偿金77960元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。审 判 员 朱成良二〇二〇年十二月三十日法官助理 孙 洁书 记 员 祁冰如附录：《中华人民共和国合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。