湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0103民初9771号原告：长城宽带网络服务有限公司武汉分公司,住所地武汉市江汉区江旺路6号火凤凰计算基地5-6楼A区。法定代表人:杨**,经理。委托诉讼代理人：宋晓春、冯亚飞，湖北华隽律师事务所律师。被告：周磊，男，1985年3月29日出生，汉族，住武汉市汉阳区。委托诉讼代理人：胡锦鹏、王弯，湖北我们律师事务所律师。原告长城宽带网络服务有限公司武汉分公司（以下简称长城宽带武汉分公司）与被告周磊劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员范正霜独任审判，公开开庭进行了审理，长城宽带武汉分公司的委托诉讼代理人宋晓春、冯亚飞，周磊及其委托诉讼代理人王弯到庭参加诉讼，本案现已审理终结。长城宽带武汉分公司提出诉讼请求：1、判令撤销武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会江劳人仲裁字[2020]610号仲裁裁决书；2、确认长城宽带武汉分公司与周磊劳动合同解除；3、判令长城宽带武汉分公司无须支付周磊经济补偿金125702.88元、2020年4月至5月13日期间工资1731.9元、2018年5月14日至2020年5月13日期间年休假工资18301.57元；4、判令长城宽带武汉分公司无须协助周磊办理失业保险金申领手续。事实理由：长城宽带武汉分公司于2019年1月1日与周磊签订劳动合同，建立劳动关系。2020年4月8日武汉市解除疫情防控措施，长城宽带武汉分公司因尚未从疫情影响中恢复，未安排员工第一时间复工。2020年5月13日周磊以“未履行劳动合同、未提供劳动岗位、未按劳动合同约定足额支付工资”为由，向长城宽带武汉分公司发送解除劳动关系短信并申请仲裁。武汉市2020年4月8日解除疫情封控后并未强制要求所有企业复工，长城宽带武汉分公司未达到复工条件，暂不复工是合理举措，不存在周磊所述未履行劳动合同、未提供劳动岗位的情形。2020年5月13日尚未到支付2020年4月和5月工资的时间，不存在未按劳动合同足额支付工资的情形。长城宽带武汉分公司不存在劳动合同法第三十八条第一款规定的情形，周磊单方解除劳动合同系个人主动离职。因不服仲裁裁决，现向法院起诉，望判如所请。周磊辩称，长城宽带武汉分公司在2020年3月中旬已复工复产的情况下，未通知周磊上班，也未进行任何岗位调整的协商且自2020年4月起停止支付周磊工资，周磊2020年5月13日被迫解除劳动合同，长城宽带武汉分公司应向周磊支付经济补偿金并协助办理失业保险金领取手续。长城宽带武汉分公司未支付周磊2020年4月至5月工资，应予以补发。长城宽带武汉分公司未安排周磊年休假，应向周磊支付未休年休假工资。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：周磊2008年9月入职长城宽带武汉分公司，该公司为周磊缴纳了2008年9月至2009年5月期间的基本养老保险和2008年12月至2009年5月期间的基本医疗、大额医疗、生育、工伤和失业保险。武汉长宽天地宽带网络服务有限公司为周磊缴纳了2009年6月至2011年6月期间的各项社会保险，武汉长宽江北人力资源有限公司为周磊缴纳了2011年7月至2018年12月的各项社会保险。2019年1月1日长城宽带武汉分公司与周磊签订《劳动合同书》，约定合同期限自2019年1月1日至2020年6月30日。长城宽带武汉分公司根据经营情况和周磊工作业绩能力表现，经与周磊沟通后可以变更或调整周磊的职位、工作内容和工作地点，周磊不得无理拒绝长城宽带武汉分公司的工作安排。如拒不到岗，则视为自动离职。周磊试用期薪资不低于8000元。2019年11月11日长城宽带武汉分公司发出《关于人事任命的通知》，任命周磊为对外合作发展部副经理。2020年1月23日武汉市因新冠××疫情采取封控措施，长城宽带武汉分公司停工，2020年4月8日武汉市解除封控措施后，长城宽带武汉分公司根据生产经营需要，安排员工有序复工，2020年4月30日长城宽带武汉分公司向周磊支付2020年3月工资1599.22元，2020年5月13日周磊向长城宽带武汉分公司发送短信，以“贵公司未履行合同，至今未提供劳动岗位，也未按合同约定发放足额报酬”为由申请离职。2020年5月26日周磊向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年8月13日该委以江劳人仲裁字[2020]610号仲裁裁决书裁决长城宽带武汉分公司应当按照社会保险经办机构的要求，协助周磊办理失业保险申领手续；长城宽带武汉分公司应当自裁决书生效之日起十日内一次性向周磊支付工资1731.90元、年休假工资18301.57元、经济补偿金125702.88元。仲裁裁决书送达后，长城宽带武汉分公司不服向本院起诉。另查明，周磊提供的交通银行个人客户交易清单显示，2019年1月至12月期间，长城宽带武汉分公司通常于当月15日至20日发放上月工资。周磊离职前12个月平均工资为13116元，2020年5月28日、6月29日、7月28日长城宽带武汉分公司分别向周磊支付工资1750元、2494.85元和3000元。周磊2018年5月14日至2020年5月13日应休年休假17天，长城宽带武汉分公司未提供安排周磊年休假或发放未休年休假工资的证据。审理中，长城宽带武汉分公司将第二项诉讼请求明确为确认长城宽带武汉分公司与周磊劳动合同于2020年5月13日解除。因各持己见，调解未成。本院认为，周磊2020年5月13日向长城宽带武汉分公司发送短信，以长城宽带武汉分公司“未履行合同，至今未提供劳动岗位，也未按合同约定发放足额报酬”为由申请离职，解除劳动合同意思表示明确，长城宽带武汉分公司要求确认与周磊劳动合同于2020年5月13日解除的请求符合法律规定，本院予以支持。2020年4月8日武汉市解除疫情封控措施后，长城宽带武汉分公司根据自身生产经营需要，安排员工有序复工，周磊对外合作发展部副经理岗位并未撤销，周磊离职短信中所述“未履行合同，未提供劳动岗位”没有事实依据。周磊提供的交通银行个人客户交易清单显示，2019年1月至12月期间，长城宽带武汉分公司通常于当月15日至20日发放上月工资，长城宽带武汉分公司2020年5月15日以后发放周磊2020年4月生活费符合双方此前工资发放惯例，未超过一个工资支付周期，不存在未及时支付劳动报酬的情形。2020年4月1日至5月13日期间，周磊未到岗提供劳动，长城宽带武汉分公司应向周磊支付生活费1750元×70%+1750元×70%÷21.75元×9天=1731.9元，长城宽带武汉分公司已向周磊支付4244.85元，该支付标准不违反疫情防控形势下工资支付的政策规定，周磊以长城宽带武汉分公司未按劳动合同足额发放工资为由解除劳动合同并要求长城宽带武汉分公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求缺乏事实和法律依据。因不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定可以解除劳动合同及第四十六条规定应当支付经济补偿金的情形，长城宽带武汉分公司不予支付周磊解除劳动合同经济补偿金125702.88元的请求，本院予以支持。长城宽带武汉分公司未提供安排周磊年休假或发放未休年休假工资的证据，应按国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，支付周磊未休年休假工资，即13116元÷21.75天×17天×200%=20503.2元，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会裁决长城宽带武汉分公司支付周磊未休年休假工资18301.57元后，周磊未就此裁决向本院起诉，视为接受该裁决，长城宽带武汉分公司不支付周磊未休年休假工资18301.57元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。长城宽带武汉分公司主张周磊未在规定时间申请2019年年休假视为放弃的意见没有法律依据，本院不予采纳。长城宽带武汉分公司已支付周磊2020年4月1日至5月13日生活费4244.85元，履行了仲裁裁决，故对长城宽带武汉分公司不支付周磊2020年4月1日至5月13日生活费的请求，本院不予处理。因不存在被迫解除劳动关系的情形，不符合失业保险金申领条件，长城宽带武汉分公司要求无需协助周磊办理失业保险申领手续的请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、原告长城宽带网络服务有限公司武汉分公司与被告周磊劳动关系于2020年5月13日解除；二、原告长城宽带网络服务有限公司武汉分公司不支付被告周磊解除劳动关系经济补偿金125702.88元；三、原告长城宽带网络服务有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十日内支付被告周磊未休年休假工资18301.57元；四、原告长城宽带网络服务有限公司武汉分公司无须协助被告周磊办理失业保险金申领手续；五、驳回原告长城宽带网络服务有限公司武汉分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元由原告长城宽带网络服务有限公司武汉分公司承担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  范正霜二〇二〇年十二月十七日书记员  李 祎