广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0402民初12375号原告：珠海凯程汽车美容有限公司，住所：珠海市九洲大道西2108号兰埔花园19栋269号商铺A区，统一社会信用代码：914×××××××××××725P。法定代表人：唐某1。原告：珠海兆丰汽车服务有限公司，住所：珠海市香洲区×××××××××××4至5号铺，统一社会信用代码：91440400MA53K2D9XU。法定代表人：唐某1。被告：龚宏娅，女，1993年8月10日出生，汉族，身份证住址：湖南省慈利县×××××××××，公民身份号码：430××××××××××××646。委托诉讼代理人：莫锦玲，广东会鸣谷律师事务所律师。原告珠海凯程汽车美容有限公司、珠海兆丰汽车服务有限公司与被告龚宏娅劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月10日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告珠海凯程汽车美容有限公司、珠海兆丰汽车服务有限公司法定代表人唐某1，被告龚宏娅及其委托诉讼代理人莫锦玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明事实如下：一、入职时间：2019年6月25日。二、签订劳动合同情况：未订立劳动合同。原告主张，被告在公司负责前台、收银、出纳和人事。原告一再催促被告签劳动合同，但是被告一直没有理会，后来通过店长要求员工签合同，只有被告没有签合同。被告主张，从其进店开始，就没有签订劳动合同，其他人的劳动合同不是其保管，也不清楚有签合同这件事，在职期间没有看到原告组织员工签劳动合同。三、劳动者工作岗位：原告主张，被告在公司负责前台、收银、出纳和人事。被告主张，入职时其应聘的岗位是销售和前台。四、工时和工资：被告的工资结构为基本工资（1720元）+加班津贴（1780元）+补助（500元）+绩效。原告主张，被告2019年7月至2020年2月的工资情况如下：7月份工资基本工资1720元+岗位津贴1080元-请假扣款93元+绩效工资300元=3017元；8月份工资基本工资1720元+岗位津贴1080元-请假扣款117元+绩效工资365元=3048元；9月份工资基本工资1720元+岗位津贴1080元-请假扣款936元+绩效工资286元=2150元；10月份工资基本工资1720元+岗位津贴1780元-请假扣款791元+绩效工资365元=3074元，借支4000元，实发-1291元；11月份工资基本工资1720元+岗位津贴1780元-请假扣款175.5元+补助500元+绩效工资375元=4199.50元，借支6791，实发-2591.50元；12月份工资基本工资1720元+岗位津贴1780元-请假扣款448元+补助500元+绩效工资365元=3917元，借支4000元，实发-83元；2020年1月份工资基本工资1720元+岗位津贴1780元-请假扣款元+补助500元+绩效工资315元=3965元，预支3643元，实发422元；2020年2月份工资基本工资1720元+岗位津贴0元（疫情无津贴）-请假扣款元+绩效工资0元=1204元，预支12500元，实发11306元；原告提交了工资表（兆丰）证明其主张。被告主张，2019年6月份出勤6天（工资基本工资1720元+岗位津贴1080元）工资558元，借支1000元，实发-442元；7月份工资基本工资1720元+岗位津贴1080元-请假扣款90元+绩效工资1239元=3946元；8月份工资为基本工资1720元+岗位津贴1780元-请假扣款117元+绩效工资2146元=5529元；9月份工资基本工资1720元+岗位津贴1780元-请假扣款936元+绩效工资1208元=3782元；10月份工资基本工资1720元+岗位津贴1780元-请假扣款791元+补助500元+绩效工资723元=3932元，借支4000元，实发-791元；11月份工资基本工资1720元+岗位津贴1780元-请假扣款175.5元+补助500元+绩效工资1671元=5496.50元，借支6791，实发-1295.50元；12月份工资基本工资1720元+岗位津贴1780元-请假扣款448元+补助500元+绩效工资1362元=4904元，借支4000元，实发914元；2020年1月份工资基本工资1720元+岗位津贴1780元-请假扣款元+补助500元+绩效工资1723元=5723元，预支1000元，实发4723元；被告提交了工资表、微信转账记录、银行交易记录、打卡记录、店面详细信息证明其主张。五、离职时间和原因：2020年3月6日，“凯程欧涛店长”发微信给被告，内容如下：“因目前店里生意不好，考虑到公司不需要太多人员。经协商决定：公司决定解除和你的工作合作关系。与本天，你不再属于凯程汽车员工。若还需有工作交接，直接可与小芳联系。关于你本人的工资，公司定会按照提成制度，个人底薪，假期计算好。统一以公司规定发放。感谢你对公司的工作付出与理解，祝好运！”。原告主张，被告的岗位比较特殊，公司不可能在被告请假休假的时候开除她，公司也没有理由开除被告，店长没有权利开除被告。六、申请仲裁时间：2020年3月20日。七、仲裁请求：1.2019年12月至2020年2月劳动报酬5841.5元，2019年9月、10月绩效提成1403.42元；2.2019年7月24日至2020年2月未签订劳动合同的二倍工资差额33378元；3.未提前书面解除劳动合同代通知金4000元；4.违法解除劳动合同赔偿金8393.71元。八、仲裁裁决：1.被申请人二（本案原告珠海兆丰汽车服务有限公司，下同）支付申请人（本案被告，下同）2019年9月绩效及2019年12月至2020年2月27日期间含绩效在内的工资差额共计5640.5元，被申请人一（本案原告珠海凯程汽车美容有限公司，下同）承担连带责任；2.被申请人二支付申请人2019年7月25日至2020年2月27日未签订劳动合同二倍工资差额28941.5元，被申请人一承担连带责任；3.被申请人二向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金8393.71元，被申请人一承担连带责任；驳回申请人其他仲裁请。九、原告的诉讼请求：请求判决两原告无需支付被告2019年9月绩效及2019年12月至2020年2月27日期间含绩效在内的工资差额共计5640.5元；2.请求判决两原告无需支付被告2019年7月25日至2020年2月27日未签订劳动合同二倍工资差额28941.5元；3.请求判决两原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金8393.71元。本院认为：一、关于工资表。原告与被告各自提供了工资表证明各自主张的工资情况。从双方提供的工资表可以看出，被告的工资由基本工资、加班津贴、绩效工资、请假扣款等几个方面构成，对此双方的主张出入不大。双方提供的工资表主要的不同是：1.原告提及的工资表加班津贴9月份（含九月份）之前的均为1080元，原告主张因为之前为试用期，而被告提交的工资表表明自8月份开始，其加班津贴为1780元；2.绩效工资不同，也是双方各自主张工资的主要不同之处；3.2020年2月份工资不同、借支不同；原告主张2月份工资属于疫情期间，没有加班津贴，并提交报销单证实该月份原告预支12000元；被告主张2月份工资未发，其认同原告提交的报销单上借支2000元是其本人书写，“12000元”中的“1字”是他人后期添加伪造所致。对此，本院认为，原告提交的工资表，自身存在矛盾，没有依据，且不符合情理。首先，原告提交的工资表证明，被告10月份工资基本工资1720元+岗位津贴1780元-请假扣款791元+绩效工资365元=3074元，借支4000元，实发-1291元，其借支应发3074元-借支4000元=-926元，与工资表实发工资-1291元不同。第二，原告没有举证证明其与被告签订有试用期协议，且其主张的试用期与被告主张的不同。第三，原告提交的工资表，没有相应依据也没有被告等人签名确认；反而，被告提交了业绩表证明其绩效的主张。第四，原告提交的工资表中列明被告2月份工资没有绩效，与被告二月份实际已经出勤21天不符，与国家发布的疫情期间的政策不符，国家规定只有停工的第二个月才按疫情期间发放生活补助。第五，原告提交工资表说明被告2月份预支12000元，与被告实际收入不符，与原告提交的微信转账记录和聊天记录不符，原告主张该预支款是现金预支与原告长期以来通过微信支付不符，和原告自称经济困难不符。2020年3月9日，被告微信问原告“什么时候可以预支”“你多少预支一点，做人哪有这样的”，3月18日“唐哥，这500块工资我先收了，到时候从未结算的工资里面扣除”。因此，原告提交的工资表，本院不予采纳；相反，被告提交的工资表，附有相应出勤天数、绩效依据和其他员工的工资，符合实际，本院予以采纳。二、关于2020年2月份工资与2019年9月份、10月提成。如前所述，原告未提交证据证明其已支付被告2020年2月份工资，原告提交的报销单主张被告于2月27日预支12000元，该报销单上“12000元”中的“1”字迹与“2000元”字迹明显不同，且原告未提供转账记录证明，也与原告一贯通过微信支付预支款、被告实际工资数以及微信聊天记录不符（详见前段论述）。被告当庭陈述该“12000元”中的“2000元”是其书写，而“1”字迹是他人添加的。因此，本院确认被告于2020年2月27日预支2000元。因被告未提供其2月份的绩效，本院支持其2020年2月份的工资为基本工资1720元+加班津贴1780元+补助500元，扣除后预支款后，原告还应支付被告2月份工资差额2000元。被告提交的工资表列明了其2019年9月份、10月份的绩效，被告是原告的前台及收银，又负责工资发放，其负有证明其未收到2019年9月份、10月份绩效工资的举证责任，但其提交的微信记录、银行交易记录无法核实其实际领取情况，本院不予支持。三、关于二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支取二倍的工资。”被告于2019年6月25日入职，原告未与其订立书面劳动合同，原告主张是被告的原因没有订立书面劳动合同。即便如此，原告应当按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，书面通知被告终止劳动关系，而不是选择继续维持劳动关系。原告未与被告订立书面劳动合同，应当于2019年7月25日开始计算其二倍工资。根据被告提供的工资表，其7月25日至2020年2月份总和为34275元（7月份7天工资3946元÷31×7+8月份工资5529元+9月份工资3782元+10月份工资3932元+11月份工资5496.50元+12月份工资4904元+2020年1月份5723元+2月份工资4000元=34275元）。因此，原告应支付被告二倍工资差额34275元，因被告对仲裁结果未提出上述，本院从其选择。被告的该项诉讼请求，不予支持。四、关于违法解除劳动合同赔偿金。2020年3月6日，“凯程欧涛店长”发微信给被告，内容为：“因目前店里生意不好，考虑到公司不需要太多人员。经协商决定：公司决定解除和你的工作合作关系。与本天，你不再属于凯程汽车员工。若还需有工作交接，直接可与小芳联系。关于你本人的工资，公司定会按照提成制度，个人底薪，假期计算好。统一以公司规定发放。感谢你对公司的工作付出与理解，祝好运！”。作为一名员工，被告所在单位的负责人，发送以上信息，被告有理由相信是公司的决定，该决定一经送达，即产生法律效力，虽然原告事后有微信联系被告，但并不能因此阻却店长代表公司所告知的决定已经送达并发生效力的事实，除非被告愿意。因此，被告主张违法解除劳动合同赔偿金，符合情理和法律规定，本院予以确认。因被告在原告处工作未满一年，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金为二倍的月平均工资9328.12元［（7月份工资3946元+8月份工资5529元+9月份工资3782元+10月份工资3932元+11月份工资5496.50元+12月份工资4904元+2020年1月份5723元+2月份工资4000元）÷8×2=9328.12元］，被告在仲裁阶段的请求为8393.71元，予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告珠海兆丰汽车服务有限公司在本判决生效之日起三日内向被告龚宏娅支付2020年2月工资差额2000元，原告珠海凯程汽车美容有限公司承担连带责任。二、原告珠海兆丰汽车服务有限公司在本判决生效之日起三日内向被告龚宏娅支付未订立书面劳动合同二倍工资差额28941.5元，原告珠海凯程汽车美容有限公司承担连带责任。三、原告珠海兆丰汽车服务有限公司在本判决生效之日起三日内向被告龚宏娅支付违法解除劳动合同赔偿金8393.71元，原告珠海凯程汽车美容有限公司承担连带责任。如果未按本判决指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告珠海凯程汽车美容有限公司、珠海兆丰汽车服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审 判 长  黄香港人民陪审员  周运礼人民陪审员  钟鹏飞二〇二〇年十二月十六日书 记 员  李阳升林泽之附：证据目录原告提交的证据：1.（2020）民特110号民事裁定书；2.2019年7月至2020年2月份工资表（兆丰）；3.微信聊天记录；4.店长岗位职责；5.费用报销单。被告提交的证据：1.珠香劳人仲案字（2020）921号《仲裁裁决书》；2.送达回证；3.被告与原告店长的微信聊天记录截图；4.被告与原告法定代表人微信聊天记录截图；5.原告法定代表人名片；6.员工入职表；7.被告考勤表（2019年6月-2020年2月）；8.被告上班打卡记录；9.工资表（2019年6月-2020年1月）；10.原告微信转账发放工资记录截图；11.原告银行转账发放工资记录；12.被告在原告处工作时微信名称、朋友圈截图；13.原告在“广东税务APP”预留被告相关信息资料截图；14.原告在“掌上技师APP”预留被告相关信息资料截图；15.原告在“大胖子网单”平台店铺预留被告相关信息资料截图；16.原告2019年9月、10月营业表。