河北省武安市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0481民初2309号 原告：武安市振江物资工贸有限公司，住所地武安市磁山镇花富村。 法定代表人：张正桨，该公司经理。 委托诉讼代理人：宋杰，河北紫微星律师事务所律师。 委托诉讼代理人：关志钢，河北紫微星律师事务所律师。 被告：李爱有，男，1961年11月4日出生，汉族，现住武安市。 委托诉讼代理人：李风河，武安市华信法律服务所法律工作者。 原告武安市振江物资工贸有限公司（以下简称振江公司）与被告李爱有工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年9月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告振江公司委托诉讼代理人宋杰、关志钢，被告李爱有及委托诉讼代理人李风河到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 振江公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令原告不予支付被告护理费5920元；2、判令原告不予支付被告伙食补助费940元；3、判令原告不予支付被告停工留薪期工资31867元；4、判令原告不予支付被告一次就业补助金47755.20元。案件受理费由被告承担。事实和理由，振江公司与李爱有工伤保险待遇纠纷，经武安市劳动争议调解仲裁委员会仲裁，2020年8月7日作出武劳人仲案[2020]17号仲裁裁决书，裁决振江公司向李爱有支付工伤鉴定费600元、住院期间护理费5920元、伙食补助费940元、医疗费10596.28元、一次性伤残补助金31867元、一次性工伤医疗补助金119388元、一次性伤残就业补助金47755.20元、停工留薪期工资31867元、2017年（4月、5月、6月）工资6823元、支付解除劳动关系经济补偿金10000元，共计265756.48元。振江公司已支付18700元，再支付247056.48元。仲裁依据的事实及法律错误，振江公司不应承担上述赔偿义务。振江公司已支付了3个月护理费，仲裁不应裁决向李爱有支付护理费5920元。李爱有第一次住院37天，期间的住院伙食补助费740元振江公司已向李爱有支付，不应裁决再支付940元。振江公司已经向李爱有支付了工资14000元，不应再支付停工留薪期工资31867元。李爱有于1961年11月4日出生，2020年2月解除劳动合同，此时已59岁。根据《河北省工伤保险实施办法》第34条第三款规定：工伤职工终止或者解除劳动关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金应按每减少1年递减20%的标准支付。距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的10%支付。李爱有一次性伤残就业补助金标准应为规定标准的10%，仲裁金额47755.20元，依据法律错误。 李爱有辩称，仲裁裁决书认定事实清楚，程序合法，各项赔偿合理合法，应依法驳回振江公司的全部诉讼请求。李爱有于2016年6月5日到振江公司工作，工种为掺料拌料工，月工资3000元左右，双方未签订劳动合同。2018年10月30日，经武安市人民法院一审判决，2019年1月16日邯郸市中级人民法院二审判决，李爱有与振江公司存在事实劳动关系。振江公司未给李爱有参加工伤保险。2017年6月7日16时许，李爱有在振江公司西厂区一车间拆除一段高空园铁筒，由于离地面4米多高，人够不见无法作业，让李爱有站在叉车举起的木板上作业，在作业过程中从高空摔下造成李爱有受伤，被送往武安市人民医院，因伤势重当日转至冀中能源峰峰集团有限公司总医院住院治疗37天。伤情为1、左侧股骨骨颈骨折；2、左侧尺骨鹰嘴骨折；3、双侧肺挫伤。后二次手术取钢板，又在该院住院10天。2019年3月28日经邯郸市人力资源和社会保障局认定，李爱有受到事故的伤害为工伤，2019年12月2日经邯郸市劳动能力鉴定委员会鉴定，李爱有为八级伤残，停工留薪期为11个月。李爱有两次住院共计47天，第一次住院，振江公司让李爱有自己找人护理，协商确定，每天支付护理140元，第二次住院李爱有自己找人护理。李爱有因工受伤，依法应享受工伤保险待遇，经仲裁裁决振江公司支付李爱有工伤待遇赔偿款共计265756.48元，已支付18700元，再给付247056.48元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对李爱有提供的武劳人仲案[2020]17号仲裁裁决书、武劳人仲案字（2018）458号仲裁裁决书、（2018）冀0481民初民事判决书、（2019）冀04民终民事判决书、冀中能源峰峰集团总医院诊断证明书及住院病案及费用清单、冀伤险认决字[2018]04066503号认定工伤决定书、邯劳鉴办2019年1541号初次鉴定结论书、鉴定费收据、解除劳动关系通知书及邮寄回单等证据的真实性无异议，本院予以采信。对振江公司提交的李爱有2016年6月起至2017年6月工资表，李爱有虽提出异议，但该工资表中工资金额与其提交的银行账单金额一致，本院予以采信。 本院经审理认定事实如下：李爱有于2016年6月5日到振江公司工作，工种为掺料拌料工，月工资2897元。双方未签订劳动合同，振江公司未给李爱有参加工伤保险。2017年6月7日16时许，李爱有在振江公司西厂区一车间拆除一段高空园铁筒过程中，因铁筒距地面较高，人够不见无法作业，李爱有站在叉车举起的木板上作业时，从高空摔下受伤。受伤后先被送往武安市人民医院，后转至冀中能源峰峰集团有限公司总医院住院治疗37天，伤情为1、左侧股骨骨颈骨折；2、左侧尺骨鹰嘴骨折；3、双侧肺挫伤。振江公司支付医疗费46096.21元，期间振江公司派人护理了3天，其他时间未派人护理。2019年12月24日至2020年1月3日，李爱有第二次住院10天，行内固定物取出术，自行支付医疗费10596.28元。振江公司未支付护理费用。李爱有因确认事实劳动关系，向武安市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，2018年7月4日该仲裁委员会作出武劳人仲案【2018】458号仲裁裁决书，确认李爱有和振江公司存在事实劳动关系。后振江公司向本院提起诉讼，2018年10月30日，本院作出（2018）冀0481民初2605号民事判决书，确认李爱有和振江公司存在事实劳动关系。振江公司提出上诉，2019年1月16日邯郸市中级人民法院作出（2019）冀04民终241号民事判决书，驳回上诉维持原判。 2019年3月28日，邯郸市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字【2018】04066503号认定工伤决定书，李爱有受到事故的伤害认定为工伤。2019年12月2日，经邯郸市劳动能力鉴定委员会办公室作出邯劳鉴办2019年1544号初次鉴定结论书，鉴定结论：李爱有为八级伤残，停工留薪期为11个月。李爱有支付鉴定费600元。李爱有工作期间，振江公司拖欠其2017年4月、5月、6月三个月的工资6823元未付。2020年3月12日，李爱有以振江公司未缴纳社会保险，拖欠三个月工资为由，通过邮寄方式向振江公司送达解除劳动关系通知书，振江公司法定代表人张正桨签收。自2016年6月入职，至2019年12月确认伤残，李爱有在振江公司工作时间为3年零7个月。事故发生后，振江公司除支付第一次住院医疗费外，另行支付其他款项18700元。2019年河北省职工月平均工资为5969.42元。 因工伤保险待遇争议，李爱有向武安市劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁申请仲裁，仲裁请求为：1、依法裁决解除与振江公司的劳动关系；2、裁决振江公司支付李爱有鉴定费600元、住院护理费6850元、伙食补助费940元、二次手术费10596.28元、停工留薪期工资33000元、一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金119388元、一次性伤残就业补助金47755.20元、拖欠工资7819元、交通费1500元、解除劳动关系经济补偿金10000元，共计271178.48元。2020年8月7日，武安市劳动人事争议调解仲裁委员会作出武劳人仲案[2020]17号仲裁裁决书，裁决：1、振江公司与李爱有于2020年3月13日解除劳动关系；2、振江公司支付李爱有工伤鉴定费600元、住院期间护理费5920元、伙食补助费940元、医疗费10596.28元、一次性伤残补助金31867元、一次性工伤医疗补助金119388元、一次性伤残就业补助金47755.20元、停工留薪期工资31867元、2017年（4月、5月、6月）工资6823元、支付解除劳动关系经济补偿金10000元，共计265756.48元。振江公司已支付李爱有18700元，再支付247056.48元。3、李爱有的其他请求事项不予支持。振江公司对仲裁裁决中的住院期间护理费、伙食补助费、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，四项项目金额不服，在法定期内向本院提起诉讼。 振江公司对裁决支付李爱有工伤鉴定费600元、医疗费10596.28元、一次性伤残补助金31867元、一次性工伤医疗补助金119388元、2017年（4月、5月、6月）工资6823元、支付解除劳动关系经济补偿金10000元等仲裁事项，未提起诉讼。 本院认为，劳动者在因公伤残时应当依法享受社会保险待遇。本案中，李爱有在振江公司工作期间遭受事故伤害，经邯郸市人力资源和社会保障局认定为工伤，邯郸市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，事实清楚，证据充分，李爱有应享受工伤保险待遇。振江公司未依法缴纳工伤保险费用，作为用人单位应按照国家规定支付李爱有工伤保险待遇。振江公司对仲裁裁决支付李爱有工伤鉴定费600元、医疗费10596.28元、一次性伤残补助金31867元、一次性工伤医疗补助金119388元、2017年（4月、5月、6月）工资6823元、支付解除劳动关系经济补偿金10000元等仲裁事项，未提起诉讼，李爱有认可该部分仲裁结论，本院予以确认。 振江公司主张不予支付李爱有的住院期间护理费、伙食补助费、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，现分述如下：关于李爱有住院期间护理费，根据《河北省工伤保险实施办法》第二十七条相关规定：工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。本案中，振江公司未提供事故发生前本单位上一年度职工月平均工资的相关证据，李爱有主张每天护理费140元，低于同期河北省职工月平均工资5969.42元。本院对李爱有二次住院期间的护理费为6580元（140元/天×47天）予以确认。关于李爱有主张的伙食补助费，根据河北省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实新修订《工伤保险条例》有关问题的通知第四条规定：职工住院治疗工伤的伙食补助费，统筹地区以内20元/天/人。李爱有住院前后两次住院治疗47天，伙食补助费为940元（20元/天×47天），本院予以确认。关于李爱有主张的停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。经鉴定李爱有停工留薪期为11个月，月平均工资为2897元，李爱有的停工留薪期工资为31867元（2897元/月×11月），本院予确认。关于李爱有主张的一次性伤残就业补助金，根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条相关规定，八级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均8个月。工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。本案中李爱有主张解除劳动关系时年龄为58周岁，仲裁裁决李爱有的一次性伤残就业补助金为47755.20元，振江公司主张应扣除该费用中的差额部分，于法有据，本院予以支持。振江公司应支付李爱有一次性伤残就业补助金为19102.14元（5969.42/月×8月×40%）。 李爱有仲裁请求解除与被告的劳动合同关系，振江公司对2020年3月13日解除劳动关系事实予在认可，本院予以确认。振江公司于法无据的相关诉讼请求，本院依法不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第四十一条，《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十六条、第六十二条之规定，判决如下： 一、李爱有与武安市振江物资工贸有限公司于2020年3月13日解除劳动合同关系； 二、武安市振江物资工贸有限公司支付李爱有鉴定费600元、医疗费10596.28元、一次性伤残补助金31867元、一次性工伤医疗补助金119388元、2017年（4月、5月、6月）工资6823元、支付解除劳动关系经济补偿金10000元； 三、武安市振江物资工贸有限公司支付李爱有住院期间护理费6580元、伙食补助费940元、一次性伤残就业补助金19102.14元、停工留薪期工资31867元; 上述第二、三项费用共计金额为237763.42元，振江公司已支付18700元，尚需支付219063.42元，此款于本判决生效后十日内履行完毕； 四、驳回武安市振江物资工贸有限公司振江不予支付李爱有护理费5920元、伙食补助费940元、停工留薪期工资31867元、一次就业补助金47755.20元的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由武安市振江物资工贸有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  董耿耿 二〇二〇年十二月二日 书记员  宋学军 附相关法律条文 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 ……