广东省乐昌市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0281民初1912号原告：钟玉芳。委托诉讼代理人：罗晓蕾，广东宜方律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈兆坤，广东宜方律师事务所律师。被告：乐昌市顺易房地产开发有限公司。住所地：广东省乐昌市×××××××××乐昌城市广场酒店二十六层右侧第五间。法定代表人：温某1。原告钟玉芳与被告乐昌市顺易房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告钟玉芳的委托诉讼代理人罗晓蕾到庭参加诉讼，被告乐昌市顺易房地产开发有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告钟玉芳向本院提出诉讼请求（庭审中明确诉讼请求）：1.判令被告全额支付拖欠原告的劳动报酬65431.01元（2019年11月至2020年9月）；2.被告支付原告经济补偿金71076元；3.被告支付原告未签订书面劳动合同二倍工资差额77152.17元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2008年11月入职乐昌市×××地产开发有限公司，后经公司安排至关联公司即被告处就职，双方未办理过经济补偿金等相关费用的结算手续。原告社保从2009年7月开始一直由被告购买，双方之间建立有合法劳动关系。从2018年底开始起，被告的资金情况出现问题，到2019年拖欠原告工资的情况愈发严重。经原告核算，现被告已经拖欠2019年11月至2020年9月的劳动报酬共计65431.01元。2020年9月原告向乐昌市劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁，要求被告支付拖欠工资、经济补偿金及未签订劳动合同双倍工资差额。乐昌市劳动仲裁院作出乐昌劳人仲案字[2020]41号《仲裁裁决书》，原告因不服该裁决书，特提起本案诉讼。原告为被告的老员工，一直以来兢兢业业，在企业困难时期仍坚守岗位至今，均希望陪伴企业度过难关。但获得劳动报酬系劳动者在劳动关系中的最基本权利，也是劳动者赖以生存的根本，由于被告资金链断裂且涉及众多诉讼，又不能引入新的融资，公司资产也基本被司法查封、冻结，持续欠薪的情况已不能得到改善，受之影响原告生存亦难以为继。因此，原告已经要求根据《劳动合同法》第三十八条第（二）点解除双方劳动合同，被告应当向原告支付经济补偿。原告入职后双方从未签订过劳动合同，被告依法应当向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额。综上所述，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，恳请法院查明事实，支持原告的全部诉讼请求。被告乐昌市顺易房地产开发有限公司未作答辩，也未提交证据。本院经审理查明认定事实如下：原告称其于2008年11月入职乐昌市×××地产开发有限公司，2009年7月起在关联公司即被告处从事业务主管工作。被告未与原告签订劳动合同，被告自2009年7月起为原告购买了社会保险，原告工资通过银行转账发放，当月发放上月工资，有工资表，领取工资时无需签名。原告因被告拖欠其劳动报酬和经济补偿等问题于2020年8月21日向乐昌市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求被告支付拖欠的劳动报酬59354.01元、经济补偿71075元及未签订书面劳动合同二倍工资差额71075.17元。乐昌市劳动人事争议仲裁院于2020年10月10日作出乐昌劳人仲案字[2020]41号仲裁裁决，被告支付原告应付未付工资53590.46元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，要求判如所请。庭审中，原告陈述其于2020年8月18日向被告发送《解除劳动合同告知函》，被告在2020年8月20日收到上述《解除劳动合同告知函》，之后因找不到相应的人员交接至今仍在被告处上班，但未提供证据予以证实其上述说法。另查明，原告提供的中国工商银行股份有限公司乐昌支行《工资明细清单》载明被告发放给原告2019年2月至2020年7月摘要为“工资”收入情况如下：“2019-02-02：11287.00元；2019-03-06：5814.89元；2019-04-10：5814.89元；2019-07-01：5814.00元；2019-09-02：5814.89元；2019-10-09：5814.89元；2019-12-13：5814.89元；2020-01-22：5964.00元；2020-01-22：5965.00元；2020-07-16：5000.00元；2020-07-16：935.00元”。原告提供的2019年11月至2020年7月《工资表》载明原告工资数额如下：“2019年11月、2019年12月：每月实发工资5785.58元；2020年1月至2020年6月：每月实发工资5936.55元；2020年7月：实发工资6400.00元”。还查明，原告在乐昌市劳动人事争议仲裁院仲裁庭审中陈述其于2020年8月开始未在被告处上班。本院认为，被告经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，应视为其放弃质证和抗辩的权利，故本院对原告陈述的案件事实及提交的证据的真实性予以确认。从原告提供的《韶关市社会保险参保证明》等证据及庭审查明的事实，可以证实原告于2009年7月入职被告处工作，双方存在劳动关系。原告提供的中国工商银行股份有限公司乐昌支行《工资明细清单》及2019年11月至2020年7月《工资表》证明了原告在被告处的工资数额及被告只向原告发放工资到2019年10月的事实，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。……”及第四十八条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。……”之规定，被告应按照其编制的工资支付台账按月支付工资给原告，因被告至今拖欠原告2019年11月至2020年7月工资属实，按照原告提供的《工资表》载明上述期间的工资数额，本院认为被告应支付给原告2019年11月至2020年7月应付未付工资为53590.46元。本案中，虽然原告主张其至今在被告处上班，但因其在乐昌市劳动人事争议仲裁院的庭审中已陈述其于2020年8月开始没上班，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条“在诉讼过程中，一方当事人陈述的于己不利的事实，或者对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。在证据交换、询问、调查过程中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，当事人明确承认于己不利的事实的，适用前款规定。”的规定，原告在仲裁庭审中的陈述构成了自认，且原告也没有证据能够证明其于2020年8月、9月仍在被告处上班，故本院对原告请求被告支付其2020年8月、2020年9月劳动报酬的主张不予支持。关于原告请求被告支付其经济补偿金71076元的问题。如前所述，原告于2020年8月开始没有在被告处上班，但其于2020年8月18日才以被告拖欠其工资为由通过发函的方式提出与被告解除劳动合同，原告的离职行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。……”的规定。因原告是在没有提前三十日书面通知被告，且被告对其解除劳动合同的申请未作回应的情况下就自动离职，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，本院认为原告系因个人原因与被告解除劳动合同。由于原告申请解除劳动合同事由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定应予支付经济补偿的情形，因此，本院对原告请求被告支付其经济补偿金71076元的主张不予支持。关于原告请求被告支付其未签订书面劳动合同二倍工资差额77152.17元的问题。原、被告虽未签订书面劳动合同，但从其提供的《韶关市社会保险参保证明》、《工资表》、中国工商银行股份有限公司乐昌支行《工资明细清单》等证据足以证明双方存在劳动关系及原告的于2009年7月起入职被告处的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”及参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法[2012]284号）第15条规定“劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。”，用人单位即被告向劳动者即原告每月支付二倍工资的起止时间为用工之日起满一个月的次日至用工之日起满一年的前一日止。由于原告在入职时即2009年7月时已知其权利被侵害，但其于2020年8月21日才向乐昌市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，为此，原告请求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资已超过一年的仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”规定，因原告请求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资已超过一年的仲裁时效，而劳动争议纠纷为仲裁前置程序，故本院对原告请求被告支付其未签订书面劳动合同二倍工资差额77152.17元的主张，不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《广东省工资支付条例》第十六条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告乐昌市顺易房地产开发有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告钟玉芳2019年11月至2020年7月工资53590.46元；二、驳回原告钟玉芳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告钟玉芳负担3.75元，被告乐昌市顺易房地产开发有限公司负担1.25元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式三份，上诉于韶关市中级人民法院。审 判 员 曾陈红二〇二〇年十二月八日法官助理 周昌莲书 记 员 罗文仪