上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0114民初12142号原告：上海高淮企业服务中心，住所地上海市崇明区。法定代表人：陈某某，该公司经理。委托诉讼代理人：张春光，上海定力律师事务所律师。被告：江苏古来健康产业有限公司，住所地江苏省无锡市。法定代表人：江某某，该公司执行董事。委托诉讼代理人：宋圆，江苏开炫律师事务所律师。委托诉讼代理人：钱晨冰，江苏开炫律师事务所律师。原告上海高淮企业服务中心与被告江苏古来健康产业有限公司间居间合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员黄静雅独任审判，并公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张春光、被告委托诉讼代理人宋圆、钱晨冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付服务费12.5万元；二、判令被告支付违约金2.5万元。事实和理由：原、被告于2019年9月26日签订《服务协议》一份，约定原告为被告寻访推荐人才，服务费按人才年薪的比例收取。若被告私下录用人才的，年薪按50万元计算，被告除应支付服务费外，还应向原告支付服务费的三倍作为违约金。签约后，原告按约为被告推荐了王剑。被告录用了王剑，但被告未在录用王剑前通知原告亦未支付服务费。被告的行为已构成违约，应承担违约责任，故服务费应按人才年薪50万元计算，且原告可以向被告主张服务费的三倍作为违约金。现原告起诉时自行将违约金数额予以了下调。综上，原告诉至法院，并作如上诉请。被告辩称，首先，被告录用王剑前曾通知过原告，并非私下录用；其次，王剑在试用期内就离开了被告公司，未达到约定的试用保证期，原告仍按协议约定主张服务费及违约金显示公平；再次，王剑的月薪为8,000元，照此计算被告应当支付的服务费为25,000元。被告同意支付服务费15,000元；最后，王剑离职后被告曾要求原告继续推荐人才，但原告未履行其试用期保证义务，故原告亦存在违约情形，被告不应当承担违约责任。原告为支持其诉讼主张向本院提供如下证据材料：1、《猎头服务协议》，旨在证明原、被告间的居间合同关系；2、原告于2019年10月10日向被告发送的电子邮件及《候选人推荐报告》，旨在证明原告通过电子邮件向被告发送《人才推荐报告》，推荐的人员包括本案所涉的王剑，从而证明原告已经按约向被告履行了人才寻访推荐义务；经质证，被告对原告提供的证据的真实性均无异议。被告为证明其辩称意见向本院提供如下证据材料：1、交通银行个人客户交易清单，旨在证明被告公司员工工资支付情况，王剑的月薪为税前8,000元，且从2019年12月开始被告就未再向王剑支付过工资；2、社保缴纳情况，旨在证明被告公司没有王剑的社保缴纳记录；3、离职申请书，旨在证明王剑于2019年11月28日以个人原因为由向被告申请离职；4、聊天记录，旨在证明被告就录用王剑曾告知过原告。经质证，原告对被告提供的证据1的真实性无异议，但认为该证据不能证明王剑于2019年12月离职；对证据2的真实性无异议，但认为被告有义务为员工缴纳社保；对证据3的真实性不予认可；对证据4的真实性无异议，但不认可被告的证明目的，2019年11月14日10时12分的聊天记录中被告提及“有一人试用中”，被告并未告知该人是王剑，而称该人是其自行找到的，也未支付服务费。经审理查明，2019年9月26日，原、被告签订一份《猎头服务协议》，原告为代理人，被告为委托人。该协议约定：被告委托原告猎取(代理寻访)中高级人才若干名，具体职位以附件形式确定；服务收费为年薪30万元以下，服务费为税前年薪的20%，年薪30万元-50万元(含30万元)的，服务费为税前年薪的22%；税前年薪50万元以上(含50万元)的，服务费为税前年薪总额的25%；在协议有效期内或协议终止后十八个月内，被告聘用原告推荐的人才的，被告应于聘用前通知原告，并按协议约定向原告支付服务费。被告聘用原告推荐的人才但未按前述规定履行通知义务的，被告除应向原告一次性支付全额服务费外，应向原告支付服务费的三倍作为违约金，且被告聘用的原告推荐人才的年薪视为50万元，被告不得对此提出任何异议；付费方式为所推荐人才到岗后十五日内，被告支付所有的服务费的60%，人才到岗后满三个月时，被告支付剩余40%的服务费；原告对其推荐的人才实行三个月试用保证期。三个月试用期内由于任何原因导致原告推荐人才与被告解除劳动关系，原告承诺为被告继续推荐该职位人才。待补充人才入职满三个月时，被告支付该职位剩余的服务费。本保证范围不包括合作过程中，被告有不诚信、不守约行为的，包括但不限于拖欠服务费等；协议的有效期为一年，从2019年9月25日起至2020年9月24日止。签约后，原告向被告推荐了候选人王剑。2019年10月，王剑入职被告公司。原告认为被告录用王剑后既未通知原告，亦未支付服务费，遂诉至本院。本院认为，原、被告签订的《猎头服务协议》系双方当事人真实意思的表示，合法有效，双方均应按约履行各自义务。原告在签约后已为被告所需岗位推荐了王剑，且被告亦录用了王剑。因此，原告已完成了人才居间的合同义务，被告应当支付原告相应的服务费用。但因被告录用王剑前未按约告知原告，故被告的行为已构成违约，原告要求以50万元年薪作为计算服务费的基数，符合双方合同的约定，本院予以支持。至于原告要求被告偿付25,000元违约金的请求。本院认为，原告诉请服务费系根据《猎头服务协议》第4.6条，即在认定被告违约且无法查证被推荐人员实际年薪情况下的一种特别约定，而根据原告提供的王剑的《人才推荐报告》中的期望薪资以及被告所陈述的王剑的薪资情况，本院认为，适用该4.6条收取服务费已经意味着被告就其违约行为已经承担了一定的违约责任，即对原告的损失予以了补救。在此情况下，鉴于原告未提交证据证明其实际损失，本院综合涉案《猎头服务协议》的履行情况，根据公平原则和诚实信用原则，在支持原告根据《猎头服务协议》4.6条主张的服务费的情况下不再另行支持原告诉请的违约金。至于被告辩称的其在录用王剑前通知过原告，被告并非私下录用的意见。由于原告对此予以否认，而被告未对其录用王剑前曾通知过原告一节事实提供证据加以证明，故本院对被告的上述抗辩意见不予采纳。关于被告辩称的原告未履行试用期保证义务，原告也存在违约情形，仅同意支付部分服务费的意见。本院认为，协议第6.2条约定原告对其推荐的人才实行三个月试用期保证，但保证范围不包括合作过程中，被告有不诚信、不守约行为的，包括但不限于拖欠服务费等。本案中，被告录用原告推荐的人员王剑前未告知原告，录用后亦未支付服务费，属于协议约定的不适用三个月试用保证期的情况。故本院对被告的上述抗辩意见不予采纳。综上，依照《中华人民共和国合同法》第四百二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告江苏古来健康产业有限公司应于本判决生效之日起10日内给付原告上海高淮企业服务中心服务费125,000元；二、驳回原告上海高淮企业服务中心的其余诉讼请求。本案受理费3,300元，减半收取1,650元，由原告上海高淮企业服务中心负担275元，被告江苏古来健康产业有限公司负担1,375元(被告负担之款应于本判决生效后七日内交至本院)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  黄静雅二〇二〇年十二月八日书记员  祁 程附：相关法律条文一、《中华人民共和国合同法》第四百二十六条居间人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对居间人的报酬没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，根据居间人的劳务合理确定。因居间人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担居间人的报酬。居间人促成合同成立的，居间活动的费用，由居间人负担。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……。