山东省滨州市滨城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1602民初5346号 原告：闫凡文，男，1986年2月4日出生，汉族，户籍地天津市河北区，现住河北省廊坊市开发区。 委托诉讼代理人：闫凡华，江苏登壹律师事务所律师。 被告：滨州新澳房地产开发有限公司，住所地山东省滨州市滨城区北镇街道办事处黄河一路北五四二居委会，统一社会信用代码91371602MA3N6J9807。 法定代表人：张瑶，该公司总经理。 委托诉讼代理人：逄坤鹏，山东尚航律师事务所律师。 原告闫凡文与被告滨州新澳房地产开发有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告闫凡文及其委托诉讼代理人闫凡华、被告滨州新澳房地产开发有限公司的委托诉讼代理人逄坤鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告闫凡文向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付拖欠原告2020年1月工资28298.41元，2月份工资33000元，3月份工资33000元，4月份（4月1日至4月7日）工资7700元，合计101998.41元；2.判决被告支付拖欠工资50%的赔偿金共计50999.2元（101998.41元×50%）；3、判决继续履行双方之间签订的劳动合同；4.判决被告赔偿自2020年4月8日起不能上班工资损失165000元（计算至2020年9月8日，共5个月）。事实和理由：一、劳动仲裁裁决未裁决支付原告2020年1月的工资有误，不符合法律规定。原告自2020年1月起，均按照法律规定和合同约定履行劳动合同义务，到岗工作，有考勤、微信通话记录、请假单、上下班照片为证，且2020年1月21日至1月30日为公司春节放假期间，2020年1月31日至2月2日为法定顺延假期。被告克扣原告上班期间工资、拒绝发放法定节假日工资是违反法律规定的。二、劳动仲裁裁决2020年3月14日至4月7日为超过一个工资支付周期部分生活费有误。2020年2月3日起至2月27日，因新冠肺炎疫情影响，山东省建筑行业均暂缓复工，滨州市暂不接收外来返滨人员。2020年2月28日至3月13日，原告按新冠疫情联防联控政策要求，在社区防控小组安排下，返滨居家医学观察。2020年3月14日至4月17日，原告均到岗上班，以上到岗事实，有到岗当日照片为证。劳动仲裁裁决以被告提供的原告无考勤说明来否决原告到岗上班的事实，是属于认定事实不当，并且被告掌控其公司出入监控，亦可证实原告上述到岗事实，但因对其自身不利，被告拒绝提供，本身亦说明被告克扣原告工资违反法律规定。三、被告单方解除劳动合同违反法律规定，劳动仲裁裁决不继续履行劳动合同于法无据。本案中，被告无“确实无法履行劳动合同”中被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭等情形，并未因新冠疫情导致公司提前解散情形，单方解除劳动合同无任何法律依据。原告依照法律规定，于2020年3月18日依法向滨州市滨城区劳动监察大队投诉，请求依法调查，维护劳动者合法权益。被告不但未积极配合劳动监察行政机关的调查工作，反而变本加厉，于2020年4月8日明目张胆地对投诉人进行打击报复，阻止原告进入办公场所工作。以上事实有《劳动监察申请书》、《投诉书》、邮寄凭证予以证实。四、因被告违法单方解除劳动合同，导致原告无法正常上班，依法应当裁决双方继续履行劳动合同，同时还应当判决用人单位向劳动者支付自违法解除劳动合同之日起至判决生效之日止的工资损失。五、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动者有权要求加付赔偿金。六、增加一项诉讼请求，如果法院确认或经审理判决不能继续履行劳动合同的，原告主张被告按照劳动合同的约定工资支付赔偿金按月33000元的标准计算。原告认为，被告的行为严重违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定，严重违反疫情期间维护劳动者合法权益的国家政策，严重侵害劳动者的合法权益，所以，原告提起诉讼，请求人民法院依法裁决，依法保护劳动者的合法权益。 被告滨州新澳房地产开发有限公司辩称，对于原告闫凡文诉讼请求第一项，被告认为劳动仲裁认定事实清楚，适用法律正确，应当维持原裁决。对于原告诉讼请求第二项，该请求并未在劳动仲裁阶段进行过审理，原告应向劳动仲裁进行申请，现阶段法院无审理权限。且劳动合同法第八十五条规定应由劳动行政部门责令支付，不支付的才支付赔偿金，但本案的争议并未实际解决，无法确定被告是否需要支付，人力资源与社会保障也对原告的举报进行了撤销立案。关于原告诉讼请求的第三项，被告认为仲裁劳动仲裁委员会，认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原裁决。关于原告诉讼请求第四项，被告认为劳动仲裁委员会认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原裁决，且原告在劳动仲裁委申请仲裁时，仅要求支付一个月的工资损失，但在民事起诉状中增加了四个月的工资损失，超出了原仲裁申请，超出部分应由仲裁委员会进行审理。就原告增加一项，被告认为原告增加部分诉讼请求并未在劳动仲裁阶段进行过审理，应首先进行仲裁申请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的仲裁申请书、答辩书、劳动争议仲裁裁决书、送达回执、劳动合同、录取通知书、微信聊天截图、年假申请单、拍照照片、外来返滨人员解除隔离通知单、邮件交寄单、滨城区人力资源和社会保障局劳动保障监察撤销立案告知书等证据，本院认定事实如下： 原告提交的石榴集团人力资源部2018年8月2日录用通知书内容显示，闫凡文担任的初始职位为建筑设计经理，入职地点在滨城区××路××路××楼××楼××，年总收入＝月度固定部分＋绩效奖金，月固定工资为33000元（税前工资），绩效奖金与个人工资绩效相关约为0-6个月固定工资，按照年度绩效方式发放。 2018年8月17日，滨州新澳房地产开发有限公司（甲方）与闫凡文（乙方）签订《劳动合同书》一份，约定合同期限为2018年8月17日起至2021年8月16日止，工作岗位为甲方设计部门的设计经理。劳动合同书第四条对乙方薪酬支付期限的约定为：甲方于每月10日前以货币形式向上一个月的工资支付给乙方，如遇法定节假日或休息日的，则甲方应在法定节假日或休息日前的最近工作日向乙方支付工资。 2020年1月8日开始，原告闫凡文不能登录被告滨州新澳房地产开发有限公司的OA系统（办公自动化系统），无法打卡签到。2020年1月8日至1月20日的工作日期间、2020年3月14日至4月7日的工作日期间，原告闫凡文在上班、下班时在被告前台处拍照，留存作为上班的证据。就此期间原被告在履行劳动合同过程中是否发生纠纷及纠纷的原因情况，原被告均未进行陈述和说明。 根据国务院办公厅《关于2020年部分节假日安排的通知》、《关于延长2020年春节假期的通知》规定，春节放假调休日期安排为2020年1月24日至30日共7天，后决定延长2020年春节假期至2月2日，2月3日起正常上班。 原告闫凡文主张2020年1月21日至1月23日，为被告公司春节假期；2020年2月3日至2月27日，因新冠肺炎疫情影响，山东省建筑行业均暂缓复工，滨州市暂不接受外来返滨人员；2020年2月28日至3月13日，原告闫凡文按新冠疫情联防联控政策要求，在社区防控小组安排下，返滨居家医学观察。被告对原告闫凡文上述主张，未提出异议。 原告闫凡文主张自2020年3月14日至4月7日到岗上班，被告对原告的该项主张有异议，认为被告虽在2020年2月28日复工，但因公司经营状况发生重大变化，无法安排全部员工，未安排原告闫凡文复工上班，原告拍摄的照片不能证明实际进入公司工作。 原告闫凡文主张在2020年4月8日，被告采取物业保安阻止原告进入工作场所的不合法手段，非法单方解除劳动合同，被告对原告的该项主张有异议，主张未向原告提出过解除双方之间的劳动合同。原告闫凡文对被告单方解除劳动合同的主张，未提供有效证据予以证明。 被告认可原告闫凡文的月工资为33000元。被告主张原告闫凡文在2020年1月份出勤4.5天，于2020年2月10日发放了原告闫凡文2020年1月份的工资4701.59元，但被告对原告的出勤情况未向本院进行举证。 闫凡文以滨州新澳房地产开发有限公司拖欠工资为由，向滨州市滨城区人力资源和社会保障局投诉，2020年4月23日，滨州市滨城区人力资源和社会保障局作出滨区人社监撤告字[2020]第02号劳动保障监察撤销立案告知书，以双方在考勤上存在较大争议为由，决定撤销立案。 闫凡文以滨州新澳房地产开发有限公司为被申请人，向滨州市滨城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，申请事项为：1.裁决被申请人继续履行与申请人之间的劳动合同；2.裁决被申请人支付申请人2020年1月份工资28298.41元，2月份工资33000元，3月份工资33000元，4月1日至4月7日工资7700元，共计101998.41元；3.裁决被申请人赔偿申请人自2020年4月8日起至裁决生效之日止的工资损失，按约定工资每月33000元计算。2020年8月12日，滨州市滨城区劳动人事争议仲裁委员会作出滨区劳人仲案字〔2020〕第178号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人于本裁决生效之日支付申请人2020年2月28日至3月13日隔离期间、一个工资支付周期工资，超过一个工资支付周期生活费共计49409.17元；本委确认双方于2020年4月8日解除劳动关系；二、驳回申请人的其他仲裁请求。”闫凡文不服该仲裁裁决书，向本院提出本案诉讼。 原告闫凡文在本案庭审中主张，如果认定劳动合同不能履行，由被告支付原告赔偿金，如果判决支持继续履行劳动合同，被告支付自违法解除劳动合同之日至判决生效之日的工资损失。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 就原告闫凡文应发放的2020年1月份工资数额，被告主张原告闫凡文出勤4.5天、应发放工资4701.59元，但被告就该项主张未进行举证。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”被告应承担举证不能的不利后果，故本院对被告的该项主张不予支持。原告闫凡文主张2020年1月21日至23日期间被告公司春节放假，但原告未提交证据予以证明，故被告应向原告发放的2020年1月份工资中应予以扣减。被告应向原告闫凡文支付2020年1月份工资28448元（33000元-33000元÷21.75天×3天）。 就原告闫凡文应发放的2020年2月份工资数额，根据原劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。参照《劳动和社会保障部办公厅关于妥善处理劳动关系有关问题的通知》第二条关于“用人单位正常生产经营的，必须按时支付劳动者工资。用人单位停工停产期间，按《工资支付暂行规定》支付劳动者工资或生活费。停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资。停工停产超过一个工资支付周期的，劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当向劳动者支付生活费。生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行”的规定，在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间，被告因疫情防控而停工，导致劳动者不能提供正常劳动，被告应当在一个工资支付周期即劳动合同约定的一个月内，按照劳动合同约定的标准支付原告2020年2月份工资33000元。 就原告闫凡文在2020年3月1日至3月13日的工资，因原告闫凡文在此期间返滨并居家隔离，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资，故被告应当向原告支付隔离期间的工资。就原告闫凡文解除隔离后在2020年3月14日至4月7日期间的工资，因被告在2020年2月28日已复工、被告未向本院就疫情影响导致停工停产进行说明和举证、被告未举证证明原被告新约定了工资支付标准，且原被告虽未就双方之间的纠纷原因进行说明，但可以明确原被告之间的纠纷系新冠疫情发生之前产生，故被告仍应当按照双方劳动合同约定的工资标准向原告支付2020年3月1日至4月7日之间的工资40586元（33000元+33000元÷21.75天×2020年4月7日前工作日5天）。 就原告闫凡文主张被告支付拖欠工资50%数额的加付赔偿金诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，加付赔偿金适用的统一前提为用人单位在劳动行政部门责令限期支付相应报酬、经济补偿等情况而下逾期未支付的，因本案中，劳动行政部门无责令被告限期支付的行为，故对原告闫凡文的该项诉讼请求，本院不予支持。 就原告闫凡文在本案诉讼中所增加的诉讼请求事项被告赔偿自2020年4月8日起不能上班工资损失165000元（计算至2020年9月8日，共5个月），本质是主张用人单位赔偿违反《中华人民共和国劳动合同法》规定或者劳动合同约定而违法解除与原告之间的劳动合同期间的工资损失，但原被告对是否解除劳动合同及如何解除双方之间的劳动合同均未举证，原告就是否继续履行与被告之前的劳动合同亦不明确，原被告可另行处理。 原告闫凡文在向本院提起本案诉讼时，请求继续履行与被告之间签订的劳动合同，但在案件审理中，原告增加诉讼请求，主张如果法院确认或经审理判决不能继续履行劳动合同的，被告按照劳动合同的约定工资支付赔偿金，如果判决支持继续履行劳动合同的，被告支付自违法解除劳动合同之日至判决生效之日的工资损失。本院认为，原告闫凡文的上述诉讼请求事项不明确，不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第三项及《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，且原被告均未就双方之间的劳动合同是否解除进行陈述和举证，劳动合同是否解除及赔偿金事项，属独立的劳动争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，原告闫凡文可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下： 一、被告滨州新澳房地产开发有限公司于本判决生效后十日内支付原告闫凡文2020年1月份工资差额23746.41元、2月份工资33000元、3月份工资33000元、4月1日至7日工资7586元； 二、驳回原告闫凡文的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告滨州新澳房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。 审 判 员  魏 涛 二〇二〇年十二月十七日 法官助理  李婷婷 书 记 员  张乔娜