北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初21292号原告：黄晓伟，男，1993年10月21日出生，汉族，住河北省张家口市。委托诉讼代理人：朱如华，男，1959年11月26日出生，汉族，北京明煦利信科技有限公司法律顾问，住内蒙古扎兰屯市。被告：东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路19号。法定代表人：徐雄，董事长。委托诉讼代理人：梁璐，女，1989年2月14日出生，汉族，东方时尚驾驶学校股份有限公司员工，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师。原告黄晓伟与被告东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称东方时尚公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄晓伟的委托诉讼代理人朱如华，被告东方时尚公司的委托诉讼代理人梁璐、赵湘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄晓伟向本院提出诉讼请求：1.请求判令东方时尚公司支付黄晓伟未提前30日书面通知解除劳动关系待通知金3910.07元；2.请求判令东方时尚公司支付黄晓伟违法解除劳动关系赔偿金人民币35190.64元；3.请求判令东方时尚公司支付黄晓伟医疗期未满违法解除劳动关系补助费23460.42元；4.请求判令东方时尚公司支付黄晓伟2017年7月6日至2019年12月7日期间未足额支付延时加班工资29997.45元；5.请求判令东方时尚公司返还黄晓伟工服押金500元、培训费500元；6.请求判令东方时尚公司返还黄晓伟2017年7月6日至2019年12月7日期间无故扣留合格率工资3000元；7.请求判令东方时尚公司支付黄晓伟2017年7月6日至2019年12月7日期间未休年休假工资3235.86元；8.请求判令东方时尚公司支付黄晓伟2017年8月、2018年2月、2018年9月、2019年3月、2019年9月五次过失核减工资2000元、2019年年终奖3000元。事实和理由：黄晓伟于2010年12月1日参加工作，在中国人民武警部队服役至2012年12月1日。2017年7月6日经招聘、培训后于当日入职东方时尚公司，任教练员岗位，月平均工资为3910.07元，每月15日前支付工资。双方签订了期限为2017年7月6日至2019年10月31日、2019年11月1日至2024年10月31日的固定期限劳动合同。2019年11月2日，黄晓伟身体不适，经北京市房山区良乡医院诊断，被查出患上了间歇性头痛、腱鞘炎、腰2-3椎间盘左右突出等疾病，需要静卧休息治疗。二周后，黄晓伟病情加重，无法复岗工作，在征得医院意见后准备住院，黄晓伟考虑后决定辞职专注治疗。2019年11月10日，黄晓伟向东方时尚公司三处主任曹桂军申请辞职，但遭到曹桂军拒绝并将黄晓伟填写的辞职报销撕毁，坚持不接受并不理睬黄晓伟的多次电话申请，坚持要求黄晓伟上班并告知其不用递交医院诊断证明，否则按旷工处理。2019年12月8日，黄晓伟在未得到任何事先书面通知的情况下，突然收到东方时尚公司2019年12月7日邮寄处的《解除/终止劳动合同通知书》、《解除/终止劳动合同证明书》、《员工违规处理决定通知书》，该通知书写明双方劳动关系于2019年12月7日解除，理由为2019年11月10日至今无故未到岗也未履行任何请假手续形成旷工。根据公司《员工手册》处分条例5-12与黄晓伟解除劳动关系。东方时尚公司在医疗期内违法解除与黄晓伟的劳动关系，且未提前30天通知黄晓伟，应支付违法解除劳动关系赔偿金、代通知金及医疗补助费。东方时尚公司应返还黄晓伟工服费、培训费、合格率工资，支付延时加班工资及班组建设奖金等。黄晓伟不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）做出的京兴劳人仲字[2020]第3725号裁决书，故诉至法院。东方时尚公司辩称：不同意支付代通知金，因为不符合法律规定情形；不同意支付违法解除劳动关系赔偿金，因为黄晓伟违反东方时尚公司《员工手册》处分条例第5-12条的规定，依据劳动合同法第三十九条第二款，东方时尚公司于2019年12月7日依法与其解除劳动合同；黄晓伟主张补助费不符合法律规定应支付的情形，不同意支付；黄晓伟岗位实行综合工时制，延时加班工资已经足额支付；不同意返还工服制作费和培训费，没有向黄晓伟收取过；东方时尚公司不存在无故克扣合格率工资的情况，不同意支付合格率工资；黄晓伟于2017年7月入职，入职满一年才享受年假，且2018年之前的年休假已经超过仲裁时效，其2018年、2019年各休了5天年假；不存在扣发过失核减工资，不存在2019年年终奖，不同意支付。本院经审理认定事实如下：2017年7月6日，黄晓伟入职东方时尚公司，岗位为教练员，双方于入职当日签订了期限为2017年7月6日至2019年10月31日期间的劳动合同，合同约定黄晓伟执行综合工时制。2019年10月18日，黄晓伟与东方时尚公司在该合同后续订了期限为2019年11月1日至2024年10月31日的固定期限劳动合同。北京承佑电器装配有限公司在2013年3月至2013年7月、2013年11月至2014年6月期间黄晓伟缴纳了社会保险，北京波尼陀世电子有限公司在2014年8月至2015年3月、2015年6月至2015年9月期间为黄晓伟缴纳了社会保险，东方时尚公司在2017年7月至2019年11月期间为黄晓伟缴纳了社会保险。2019年11月22日，东方时尚公司向黄晓伟邮寄告知函，载明：“尊敬的黄晓伟先生：您于2019年11月10日至今无故未到公司上班，也未履行请假手续。请您于接到此函后三个工作日内到公司来说明情况，如您不能亲自来办理，请务必书面回复，否则视为您认可我公司对于此事的所有处理决定，由此产生的一切法律后果由您本人承担。特此致函。”2019年12月2日，东方时尚公司向黄晓伟邮寄告知函，载明：“尊敬的黄晓伟先生：您于2019年11月10日至今无故未到公司上班，也未履行请假手续，已形成旷工，依据我公司《员工手册》相关规定，请您接到此函后三个工作日内到公司人事处办理相关手续。逾期未办视为您认可我公司对于此事的所有处理决定，由此产生的一切法律后果由您本人承担。特此致函。”庭审中，黄晓伟认可收到东方时尚公司发出的前述两份告知函，收到后未去东方时尚公司的理由是其认为身患疾病东方时尚公司不允许请假是有问题的，黄晓伟已经履行了请假手续，无需说明。2019年12月7日，东方时尚公司出具员工违规鉴证表，载明基础训练3处教练员黄晓伟（B11614）于2019年11月10日至今无故未到岗也未履行任何请假手续，已形成旷工。东方时尚公司认为黄晓伟违反《员工手册》，构成重大过失第5-12条，建议按重大过失解除劳动合同处理。2019年12月7日，东方时尚公司向黄晓伟出具《解除/终止劳动合同通知书》，载明：黄晓伟：我们双方于2017年7月6日签订了劳动合同，合同终止日期为2019年10月31日。由于您违反我公司《员工手册》处分条例第5-12条之规定，依据《劳动合同法》第三十九条第二款，于2019年12月7日与您解除/终止劳动合同（关系），特此通知。2020年6月4日，黄晓伟申诉至大兴仲裁委，要求：1.请求判令东方时尚公司支付黄晓伟未提前30日书面告知送达解除劳动关系代通知金3910.07元；2.请求判令东方时尚公司支付黄晓伟医疗期未满解除劳动关系赔偿金35190.64元；3.请求判令东方时尚公司支付黄晓伟医疗期未满违法解除劳动关系补助费23460.42元；4.请求判令东方时尚公司支付黄晓伟2017年7月6日至2019年12月7日期间未足额支付延时加班工资29997.45元；5.请求判令东方时尚公司返还黄晓伟工服押金500元、培训费500元；6.请求判令东方时尚公司返还黄晓伟2017年7月6日至2019年12月7日期间无故扣留合格率工资3000元；7.请求判令东方时尚公司支付黄晓伟2017年7月6日至2019年12月7日期间未休年休假工资3235.86元；8.请求判令东方时尚公司支付黄晓伟2017年8月、2018年2月、2018年9月、2019年3月、2019年9月五次过失核减工资2000元、2019年年终奖3000元。2020年9月7日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2020]第3725号裁决书，裁决驳回黄晓伟的全部仲裁请求。黄晓伟不服该裁决书，诉至本院。庭审中，黄晓伟提交了收据（当庭出示原件），证明东方时尚公司存在收取黄晓伟工服制作费500元的事实。收据中载明：今收来黄晓伟B11614交来制作费500元整。收据上加盖了北京瑞福龙服装有限公司的财务专用章。东方时尚公司以收款方不是其公司为由对该证据的真实性及证明目的均不认可。黄晓伟提交了义务兵退出现役证，证明黄晓伟参加工作的时间为2010年12月1日。该证件载明：黄晓伟同志2010年12月1日于河北张家口蔚县应征入伍，2011年被授予上等兵警衔，履行了保卫祖国的光荣义务，特准予退出现役。服预备役，授予预备役下士警衔。落款日期为2013年12月1日。东方时尚公司对该证据的真实性及证明目的均不认可，称与本案无关。黄晓伟提交了急诊科首诊病历、挂号单、医院门诊病历、收费票据、报告单，证明黄晓伟2019年11月4日被医院查出患有重度头痛、腱鞘炎及腰间盘突出症、颈椎等病症，其在医院手术治疗，2019年度累计病假未超过6个月且还在治疗。2019年11月7日的北京积水潭医院门诊病历载明：诊断屈拇长肌腱鞘炎，休息三天。东方时尚公司对前述证据的真实性认可，称只认可存在重度头疼的证明目的，其余证明目的均不认可。庭审中，经询问，黄晓伟称其在2019年11月10日曾拿着北京积水潭医院开具的一周的病假条到公司递交，但是其部门主任曹桂军不允许黄晓伟请假，让黄晓伟辞职，黄晓伟写了辞职信但是让曹桂军撕掉了，要求黄晓伟必须上班。黄晓伟与曹桂军发生矛盾后再未向东方时尚公司提交过病假条，就其前述主张不能提交证据予以证明。东方时尚公司对黄晓伟的陈述不认可，称其10号没有去过公司。黄晓伟对前述主张的事实未提交证据证明。黄晓伟提交教练员每日工作单、实际道路训练处收发车时间、首发车时间规定表、《合格率扣款表》、《通知》及汇总统计表、工资表、考勤表、工资查询单、我的工单、工资条、2017年工资结构调整对比表、教练员岗位加班工资计算办法、关于教练员无效课时核减的暂行办法，证明东方时尚公司未足额支付黄晓伟加班工资且存在无故扣留合格率工资，且掌握黄晓伟延时加班工资、合格率扣款的证据。东方时尚公司认可工资表、考勤表、教练员无效课时核减的暂行办法及教练员岗位加班工资计算办法的真实性，不认可其他证据的真实性，对证明目的均不认可。庭审中，东方时尚公司向本院提交了东方时尚公司提交了2018年版《员工手册》及《员工手册》领取确认书。《员工手册》处分条例第5-12条规定：连续旷工2日，发生第1次即构成重大过失公司可解除劳动合同。领取确认书上载明：本人已认真阅读了东方时尚公司2018年版员工手册，完全理解手册内容，并将遵守手册所述的公司各项规章制度。本人将爱护、保存好《员工手册》做好保密工作，在离职时将《员工手册》完好无损的交回公司人事处，如丢失或损坏《员工手册》，本人同意按公司相关规定给予赔偿。黄晓伟在确认书上签字。庭审中，黄晓伟对前述证据真实性认可，证明目的不认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。关于未提前30天通知解除劳动合同的代通知金及违法解除劳动关系赔偿金问题。黄晓伟与东方时尚公司均认可东方时尚公司与黄晓伟解除劳动关系的行为系东方时尚公司向黄晓伟出具《解除/终止劳动合同通知书》。庭审中，黄晓伟称其在前一病假条期满后于2019年11月10日曾拿着北京积水潭医院开具的一周的病假条到公司递交，但是其部门主任曹桂军不允许黄晓伟请假，让黄晓伟辞职，黄晓伟写了辞职信但是让曹桂军撕掉了，要求黄晓伟必须上班。但就其前述主张，黄晓伟未能提交证据予以证明，东方时尚公司对其前述主张亦不认可。经询问，黄晓伟认可其在此后未再向东方时尚公司提交病假条或履行请病假手续，在收到两封告知函后亦因本人原因未按照告知函的通知去东方时尚公司说明情况。黄晓伟自2019年11月10日起未履行请假手续未到岗，且其在员工手册领取确认书上签字，表明其已阅读、理解并承诺遵守其中的各项规章制度。东方时尚公司根据规章制度与之解除劳动关系，并无不当。黄晓伟要求东方时尚公司支付其违法解除劳动关系赔偿金与代通知金，无事实和法律依据，本院不予支持。关于医疗补助费问题。黄晓伟不属于患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，故其主张医疗补助费于法无据，本院不予支持。关于延时加班工资问题。劳动者对加班的事实负有举证责任。另根据北京市工资支付规定，用人单位对至少2年内的工资支付记录负有保管备查义务，此处的2年是指仲裁之日往前2年。黄晓伟未就其加班的事实提供充分证据予以证明，根据东方时尚公司提交的2018年6月至2019年12月期间工资表和考勤表，经核算，东方时尚公司已足额支付黄晓伟前述期间延时加班工资，故黄晓伟主张前述期间延时加班工资差额，无事实依据，本院不予支持。黄晓伟未提交充分证据证明仲裁之日起2年之外其存在加班且东方时尚公司未足额支付其加班工资，故对其该部分诉讼请求，本院不予支持。关于工服押金和培训费。黄晓伟提交了工服票据原件，其服装费500元虽不是东方时尚公司直接收取，但东方时尚公司在此前的生效判决中曾认可用于制作其工作服，东方时尚公司应予返还。黄晓伟未提交证据证明东方时尚公司收取其培训费，应承担不利后果，对其要求东方时尚公司返还培训费的诉讼请求，本院不予支持。关于年休假工资。东方时尚公司对黄晓伟2018年之前的未休年休假工资提出了时效抗辩，黄晓伟申请本案仲裁的时间为2020年6月4日，年休假可跨年安排，经核算，其主张2018年之前的未休年休假工资已超过1年的仲裁时效，且黄晓伟未提供充分证据证明就该部分诉讼请求存在时效中止或中断的情形，故对黄晓伟主张2018年之前的未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。关于2018年以后的未休年休假工资问题，黄晓伟与东方时尚公司均认可黄晓伟2018年、2019年的年休假已休完，对此本院不持异议。故对黄晓伟该项诉讼请求，本院不予支持。关于合格率扣款问题及过失核减工资、2019年年终奖问题。黄晓伟未提交充分证据证明东方时尚公司存在无故扣发其合格率工资、过失核减工资及存在应发其2019年年终奖而未发放的情形，故本院对其前述诉讼请求均不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内返还黄晓伟工服费500元；二、驳回黄晓伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由东方时尚驾驶学校股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李慧茁二〇二〇年十二月三十一日法官助理 周 莹书 记 员 王秋实