宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）宁01民终4409号 上诉人（原审原告）：宁夏聚隆文化传播发展有限公司，住所地宁夏回族自治区金凤区北京中路银川国际会展中心A馆**。 法定代表人：冯海东，该公司总经理。 被上诉人（原审被告）：刘飞，女，1989年5月13日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市。 上诉人宁夏聚隆文化传播发展有限公司（以下简称聚隆公司）因与被上诉人刘飞劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院（2020）宁0106民初5620号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，于2020年12月11日公开开庭审理了本案。上诉人聚隆公司的法定代表人冯海东，被上诉人刘飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 聚隆公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.发回重审或改判上诉人不向被上诉人支付未签劳动合同的双倍工资差额23097.15元；3.本案一、二审受理费由被上诉人承担。事实和理由：一、上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。被上诉人系与宁夏聚恒茂商业管理有限公司存在劳动关系。二、一审法院认定上诉人与被上诉人存在劳动关系没有事实依据，属认定事实错误。 刘飞辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，上诉人与被上诉人存在劳动关系是客观事实，被上诉人提交的证据足够证实。请求驳回上诉，维持原判。 聚隆公司向一审法院起诉请求：1.判令被告不向原告支付未签劳动合同的双倍工资差额23097.15元；2.本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2019年7月5日，刘飞入职聚隆公司，担任壹号贝贝早教事业部执行校长职务，双方未签订劳动合同。2019年12月31日，刘飞因个人原因离职。2020年1月17日，刘飞以聚隆公司为被申请人向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资差额23810元；2.被申请人支付申请人经济补偿金2381元；3.被申请人为申请人补缴2019年7月至2019年12月期间的社会保险或以现金形式就公司应缴部分向申请人进行补偿。该仲裁委员会于2020年6月10日作出银金劳人仲裁字［2020］59号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额23097.15元；二、被申请人为申请人补缴2019年7月至2019年12月期间的社会保险，双方按各自比例承担。聚隆公司对该裁决不服，向法院提起诉讼。另查明，刘飞2019年7月份工资3986.67元由聚隆公司法定代表人冯海东个人支付，8月份工资4800元由冯海东的女儿冯怡支付，9月份工资4413.3元、10月份工资3895元、11月份工资4448.7元，12月份工资6331.1元均由银川市金凤区彩翼猫艺术培训学校有限公司支付，该公司法定代表人为冯怡。庭后本院与案外人张秀丽本人核实，其招聘刘飞时系代表聚隆公司招聘。 一审法院认为，一、关于双方之间是否存在劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，刘飞提交的个人银行账户显示聚隆公司的法定代表人冯海东、冯海东的女儿冯怡及冯怡作为法定代表人的公司都按月向刘飞发放过工资，聚隆公司对此没有做出合理的解释，应当承担不利法律后果。且根据法院庭后核实的情况，刘飞入职时系由聚隆公司招聘，故能够认定刘飞与聚隆公司之间存在劳动关系。二、关于刘飞主张的未签订劳动合同二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，聚隆公司未与刘飞签订劳动合同，应当支付刘飞未签订劳动合同的二倍工资差额。刘飞自2019年7月5日至2019年12月31日期间在聚隆公司工作，经核算，聚隆公司应当向刘飞支付未签订劳动合同二倍工资差额23268.7元。三、关于刘飞主张的经济补偿。刘飞系因个人原因离职，其主张聚隆公司支付经济补偿金无事实及法律依据，法院不予支持。四、关于刘飞主张的补缴社会保险。原告在被告工作期间，双方存在的劳动关系应当受到法律的保护，被告应当依法为原告缴纳社会保险，但是对原告要求被告为其补缴社会保险的请求属于社会保险征缴法律关系的范畴，该法律关系涉及劳动者、用人单位及社保监管机构三方，三方均有相应的权利和义务，其法律关系的性质属于行政法调整范畴，不属于人民法院民事案件的受理范畴，对该项诉讼请求法院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：原告宁夏聚隆文化传播发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘飞未签订劳动合同二倍工资差额23268.7元。案件受理费5元（已减半收取），由原告宁夏聚隆文化传播发展有限公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人向本院提交了以下证据：证据一、宁夏聚恒茂商业有限公司专用收据打印件6份。证明目的：聚隆公司的法定代表人冯海东把钱借给宁夏聚恒茂商业有限公司，由宁夏聚恒茂商业有限公司给被上诉人发工资，并不是冯海东给被上诉人发工资。证据二、宁夏聚恒茂商业有限公司的收据及合同打印件6份。证明目的：壹号贝贝是宁夏聚恒茂商业有限公司的一个项目，被上诉人应属于宁夏聚恒茂商业有限公司员工，上诉人与被上诉人不存在劳动关系。 经质证，被上诉人认为上诉人提交的证据与本案无关。 经审查，上诉人提交的证据均为打印件，且不属于二审期间的新证据，不能达到其证明目的，本院均不予采信。 二审查明的事实与一审查明的一致，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，根据被上诉人刘飞提交的证据及一审法院核实的情况可以证实被上诉人系由上诉人聚隆公司招聘，入职上诉人处。上诉人亦不能对其法定代表人冯海东、冯海东的女儿冯怡及冯怡作为法定代表人的公司向被上诉人发放工资作出合理解释，故一审法院依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条的规定确认上诉人与被上诉人存在劳动关系，并无不当。上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，依法应向被上诉人支付未签订劳动合同双倍工资差额。 综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人宁夏聚隆文化传播发展有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  宁丽 二〇二〇年十二月三十日 书记员  苏芮 附本案适用的相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； …… 第一百七十五条第二审人民法院判决、裁定，是终审的判决、裁定。