天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0113民初7423号原告：冯东雪，女，1989年4月25日出生，汉族，住河北省唐山市丰润区。委托诉讼代理人：仝树立，北京高朋（天津）律师事务所律师。被告：天津市天天向上餐饮有限公司北辰分公司，住所地天津市北辰区果园新村街京津路**红星美凯龙北辰商城**。主要负责人：郭和平，总经理。委托诉讼代理人：丁世海，天津云杰律师事务所律师。被告：天津市天天向上餐饮有限公司，住所地天津，住所地天津市河**凤凰商贸广场2-101>法定代表人：蔡宝桐，总经理。委托诉讼代理人：丁世海，天津云杰律师事务所律师。原告冯东雪与被告天津市天天向上餐饮有限公司北辰分公司（以下简称“天天向上北辰分公司”）、天津市天天向上餐饮有限公司（以下简称“天天向上公司”）劳动争议一案，本院于2020年9月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冯东雪委托诉讼代理人仝树立，被告天天向上北辰分公司、天天向上公司共同委托诉讼代理人丁世海均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。冯东雪向本院提出诉讼请求：1.请求贵院判决二被告向原告支付2019年12月16日至2020年6月1日未签订书面劳动合同二倍工资差额17600元；2.请求贵院判决二被告向原告支付2020年1月1日至2020年6月1日拖欠原告工资8000元；3.请求贵院判决二被告承担本案诉讼费。事实及理由：因劳动争议纠纷，原告于2020年6月4日向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁,向二被告主张确认劳动关系、未签订书面劳动合同二倍工资差额、支付拖欠工资、返还押金等请求。2020年6月11日天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会正式受理案件,并于2020年9月17日作出津北辰劳人仲裁字（2020）第718号仲裁裁决书。原告对该裁决书第2、4项裁决内容不服,向贵院提起诉讼,请贵院纠正仲裁裁决错误,依法判令支持原告的诉讼请求。原告认为津北辰劳人仲裁字（2020）第718号仲裁审理程序违法、事实认定错误,法律适用失当,导致裁决错误,理由如下:一、仲裁委员会审理程序违法，导致错误裁判。二、仲裁委员会事实认定错误，导致错误裁判。三、仲裁委员会事实认定错误，适用法律错误，导致错误裁判。综上所述,仲裁委员会的裁决从审理程序、事实认定、法律适用上均存在重大失误，其裁决明显不当。原告自5月份开始一直在提供劳动，原告一直处于待命状态。原告为被告提供了合法有效的劳动，并且已经确定了劳动关系，应该按照法律法规约定及双方在事实上关于工资的约定向原告支付2倍工资差额及拖欠工资；被告主张原告与陆新有不正当关系没有证据证明，也与本案无关，另外被告提到陆新与蔡金祥关于股权的纠纷也与本案无关。天天向上北辰分公司、天天向上公司辩称，不同意原告的全部诉讼请求,原告明显是与案外人陆新勾结，以达到非法收入的目的，本案在劳动仲裁阶段，被告的原负责人为原告充当证人，并且被告在仲裁阶段收到劳动仲裁委的法律文书中，盖有被告公章的授权委托书，充分证明原告与案外人内外勾结，利用职务之便进行非法诉讼，请求法院驳回原告的全部诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人真实性无异议的证据，包括原告提交的证据1.仲裁裁决书；证据2.工资条三份。被告天天向上公司、天天向上北辰分公司提交的证据3.《授权委托书》。本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：被告提交的证据1.《蔡金祥与陆新的微信聊天记录及照片》，本院对工资条部分予以采信，其他内容与本案缺乏关联性，本院不予采信；证据2.《卢凤鸣书面证明》，双方认可被告春节假期及疫情未营业事实，故本院对该证据真实性予以采信;证据4.《蔡金祥与陆新的微信关于股权转让沟通事宜》，与本案缺乏关联性，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告天天向上北辰分公司系被告天天向上公司的分公司，被告天天向上公司具有企业法人资格，原告是天天向上北辰分公司的职工，双方于2019年11月16日建立劳动关系，2020年6月1日劳动关系结束，原告的工资标准为每月3200元，天天向上北辰分公司支付原告2019年11月工资1960元，12月工资3720元，2020年1月工资1000元，4月24日至30日工资600元，共计7260元。双方均认可天天向上北辰分公司2020年1月21日至4月24日歇业停工，被告天天向上北辰分公司同意向原告支付押金500元。2019年11月15日，冯东雪作为申请人，以天天向上公司、天天向上北辰分公司作为被申请人向天津市北辰区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请：1.要求确认双方2019年11月16日至2020年6月1日的劳动关系；2.要求支付2020年1月1日至2020年6月1日工资（底薪每月3200元）共计16000元；3.要求支付2019年11月份押金500元；4.要求支付2019年12月1日至2020年6月1日的未订立劳动合同二倍工资32000元。2020年9月17日，天津市北辰区劳动争议仲裁委员会作出津北辰劳人仲裁字（2020）第718号仲裁裁决书，裁决：一、认定申请人冯东雪与被申请人天津市天天向上餐饮有限公司北辰分公司于2019年11月16日至2020年6月1日期间存在劳动关系；二、被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2020年1月1日至2020年6月1日期间的工资2000元；三、被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人押金500元；四、驳回申请人其他仲裁请求。冯东雪对仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为：1.二被告是否应该向原告支付2019年12月16日至2020年6月1日未签订书面劳动合同的二倍差额；2.二被告是否应该支付原告2020年1月1日至2020年6月1日的工资差额。关于争议焦点1，未签订书面劳动合同二倍工资一项，双方确认劳动关系为2019年11月16日至2020年6月1日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。被告应于2019年12月16日与原告签订书面劳动合同，被告未举证证实已签订书面劳动合同，1月20日春节假期后爆发新冠疫情至6月1日，双方不具备签订书面劳动合同的客观条件，故本院仅支持原告12月16日至1月20日被告未签订书面劳动二倍工资差额，根据双方确认的原告12月工资3700元、1月应发工资3000元，经核算，被告应支付原告2019年12月16日至2020年6月1日未签订书面劳动合同二倍工资差额3727元。关于争议焦点2，工资差额一项，原告主张2020年1月1日至2020年6月1日工资差额8000元，拖欠1月份工资2000元、2-3月份因为疫情原告主张1000元／月、4月份主张800元、5月份主张3200元。原告认可此期间1月1日至20日、4月26日至30日期间提供劳动，其他时间因疫情未上班，被告已支付1月份工资1000元、4月24日至30日工资600元，共计1600元。本院认为，根据工资条记载，被告未足额发放1月工资，拖欠2000元，本院予以确认。1月底爆发××，被告天天向上北辰分公司停业至4月24日，恢复营业至30日后继续停业至6月1日，按相关规定疫情防控期间，企业停工停产超过一个工资支付周期，且职工没有提供正常劳动的，企业应向职工发放生活费。原告主张2月份、3月份各1000元，4月份800元未超过法定标准，本院予以支持，对于5月份工资，被告应按最低工资标准的80%发放生活费，即5月份工资1640元，原告主张超过部分，本院不予支持。故本院支持原告2020年1月1日至2020年6月1日工资差额6440元。双方当事人均认可劳动仲裁裁决第三项，即被告返还原告押金500元，不违反法律规定，本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、被告天津市天天向上餐饮有限公司、天津市天天向上餐饮有限公司北辰分公司支付原告冯东雪2019年12月16日至2020年6月1日未签订书面劳动合同二倍工资差额3727元；二、被告天津市天天向上餐饮有限公司、天津市天天向上餐饮有限公司北辰分公司支付原告冯东雪2020年1月1日至2020年6月1日工资差额6440元；三、被告天津市天天向上餐饮有限公司、天津市天天向上餐饮有限公司北辰分公司返还原告冯东雪押金500元；四、驳回原告冯东雪其他诉讼请求。上述给付款项在本判决书生效后十五日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取计5元，由被告天津市天天向上餐饮有限公司、天津市天天向上餐饮有限公司北辰分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  刘晓霞二〇二〇年十二月三十日法官助理张利康书记员金鹏附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。