北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0102民初47117号原告（被告）：北京四通搬家有限公司，住所地北京市西城区德胜里一区11号楼3层006室。法定代表人：陈杰，总经理。委托诉讼代理人：杨雪，女，北京四通搬家有限公司人资经理，联系地址同单位。委托诉讼代理人：张瑞林，男，北京四通搬家有限公司员工，联系地址同单位。被告（原告）：唐丕太，男，1964年1月29日出生，汉族，无业，住北京市丰台区，户籍地四川省剑阁县。委托诉讼代理人：张莹，北京市伟石律师事务所律师。原告（被告）北京四通搬家有限公司与被告（原告）唐丕太劳动争议一案，本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》,依法适用普通程序，公开开庭进行了独任审理。原告（被告）北京四通搬家有限公司的委托诉讼代理人杨雪、张瑞林，被告（原告）唐丕太及其委托诉讼代理人张莹，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。北京四通搬家有限公司（以下简称四通搬家公司）向本院提出诉讼请求：1、依法判令不支付被告2019年2月1日至2019年4月20日工资8000元；2、依法判令不支付被告解除劳动关系经济补偿10800元；3、依法判令不支付被告2019年1月3日至2019年4月20日未签订劳动合同二倍工资差额12494.49元；4、依法判令不支付被告2018年1月3日至2018年12月31日未休年休假工资报酬5958．62元；5、要求被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告与被告属于雇佣关系。原告与被告于2018年1月至2019年1月签订劳动合同，合同于2019年2月结束，工资已结算至2019年1月31日。被告于2019年2月1日起无故不再上班，原告以被告旷工超过6天对其作出辞退处理，不涉及经济补偿。被告在职期间多次请假，年休假已休完，不存在未休年假。北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会做出的京西劳人仲字［2019］第2817号裁决事实不清，证据不足，故起诉至法院。唐丕太辩称，唐丕太于1997年12月27日入职四通搬家公司，月工资为7500元，担任搬运工岗位。双方最后签订劳动合同的期间为2018年1月3日至2019年1月2日。唐丕太在职期间，四通搬家公司仅为其缴纳了2006年7月至2012年4月期间的工伤保险，未安排年休假。2019年1月27日唐丕太并未在员工离职结算单上签字，故不认可双方解除过劳动关系。2019年2月份之后唐丕太还在上班，2019年4月20日，唐丕太以单位未缴纳社会保险、未支付工资为由邮寄了解除劳动合同通知书。2019年4月22日申请劳动仲裁，现不同意原告诉讼请求亦不同意仲裁结果，并诉至法院，诉讼请求为：1、支付解除劳动关系经济补偿82500元；2、支付1997年12月27日至2011年6月30日期间失业一次性生活补助费30184元；3、支付2002年3月1日至2011年6月30日期间养老保险待遇补偿33600元；4、支付2019年1月3日至2019年4月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额30000元；5、支付2016年至2019年4月20日期间未休年假工资11034元；6、退还押金1100元。事实和理由同答辩意见。四通搬家公司针对唐丕太的起诉辩称，唐丕太在2015年2月2日自愿提出离职，双方已经解除劳动关系。唐丕太第二次入职的时间为2018年1月3日，因唐丕太无故旷工六天，我公司无法与其取得联系，故我公司于4月12日向其发出办理离职的通知函。唐丕太违反劳动纪律在先，不同意支付解除劳动关系经济补偿、一次性生活补助费及未缴养老保险待遇补偿。唐丕太每年年假应该是5天，其已多次休假，故不同意支付未休年假补偿。唐丕太的押金在2015年2月2日第一次离职时已经退还，第二次入职我公司未收取其押金故不同意退还，综上，不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：唐丕太称其于1997年12月27日入职四通搬家公司担任搬运工。四通搬家公司认可唐丕太曾系该公司北辰分部员工，双方曾在2012年4月2日至2015年2月2日及2018年1月3日至2019年2月1日期间存在劳动关系。唐丕太为此提供2015年6月至8月分部名称为望京分公司、2016年8月至2017年3月分部名称为北辰分部的工资表予以证明，四通搬家公司对此均不予认可。四通搬家公司出示的《员工离职结账单》写明，甲方（即四通搬家公司）与乙方（即唐丕太）因自愿离职于2015年2月2日正式解除了劳动关系，双方结算当月工资3490元、饭补310元、工龄200元，实发工资4000元，唐丕太对该结账单的真实性表示认可，并表示已领取上述款项，但认为结账单系公司内部调转分部的意思，其填写结账单是为了调到四通搬家公司北辰分部，唐丕太主张于2015年3月1日调入北辰分部一节未向本院提供任何证据。2018年4月，四通搬家公司与唐丕太签订自2018年1月3日起至2019年1月2日止的《劳动合同书》，合同到期后双方并未续签。唐丕太主张双方此前曾有劳动合同一节未向本院提供任何证据。2019年3月29日，唐丕太以北京四通易嘉搬家有限公司（以下简称四通易嘉公司）“1.未及时足额支付劳动报酬，包括但不限于未支付工资、加班工资和未安排年休假亦未支付未休年休假报酬；2.未依法为劳动者缴纳社会保险”为由提出《即时解除劳动合同通知书》。2019年4月16日，唐丕太向四通搬家公司发出同样内容的《即时解除劳动合同通知书》，4月20日该通知被签收。2019年4月12日，四通搬家公司作出《通知函》，表示唐丕太“2019年2月1日后，再无出勤且没有办理离职。现通知您于2019年4月16日前到公司办理离职手续”。2019年6月14日，四通搬家公司人事部做出《员工辞退申请书》，申请事项为“对唐丕太给予辞退处分”。2019年6月20日四通搬家公司作出《关于给予唐丕太辞退处分的决定》，内容为：“自2019年2月1日起，唐丕太在无任何请假的情况下，无故再无出勤。身为公司员工，不遵守公司管理制度，不服从管理，其无故旷工的行为属于严重违纪行为。根据公司《员工手册》、考勤管理制度的规定，年内旷工达6天以上，属于严重违纪，一经发现将予辞退，公司不承担任何经济责任。经公司研究决定：给予唐丕太辞退处分”。四通搬家公司称已将该决定在公司公告栏内张贴，唐丕太对此均不予认可，否认收到过上述辞退通知。唐丕太提交的个人所得税清单显示：2007年1月至2011年6月期间，四通搬家公司为其申报了个人所得税。2011年7月至2012年2月四通易嘉公司连续为其申报了个人所得税。2013年6月至2014年11月四通搬家公司连续为其申报了个人所得税，此后未有纳税信息,直至2018年11月四通搬家公司再次为其申报了个人所得税。唐丕太系外地农业户籍，其提交的北京市社会保险个人权益记录显示：2012年1月至4月期间，四通易嘉公司曾为其缴纳医疗保险及工伤保险，养老保险及失业保险未有单位缴纳。诉讼中四通搬家公司表示，该公司系北京四通纵横物流有限公司（以下简称四通纵横公司）、四通易嘉公司的股东，三家公司系关联公司。四通搬家公司主张已安排唐丕太休年假一节，未向本院提供任何证据。唐丕太主张四通搬家公司曾收取押金1100元一节未向本院提供任何证据。诉讼中，双方均认可唐丕太2019年1月应发工资4655.01元、实发工资4550.01元，该款四通搬家公司已支付，此后未再支付任何工资。唐丕太称自2019年1月3日后一直在四通搬家公司待岗，公司未给其分配任何工作。唐丕太主张其月工资为7500元，四通搬家公司对此不予认可，主张其月工资为5000元。四通搬家公司未向本院提供唐丕太的考勤记录。2019年4月22日，唐丕太向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：支付2019年2月1日至4月20日工资8000元、支付解除劳动关系经济补偿168750元、支付1997年12月27日至2019年4月20日期间一次性生活补助31556元、支付1997年12月27日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿33600元、支付2018年2月1日至2019年4月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额82500元、支付2016年1月1日至2019年4月20日期间未休年假工资20689元、支付1997年12月27日至2019年4月20日休息日加班工资132413元及法定节假日加班工资22758元、支付押金800元、支付服装押金300元。2019年10月11日，该委作出京西劳人仲字[2019]第2817号裁决书，裁决四通搬家公司支付2019年2月1日至4月20日工资8000元、解除劳动关系经济补偿金10800元、支付2019年1月3日至4月20日未签订劳动合同二倍工资差额12494.49元、支付2018年1月3日至12月31日未休年假工资报酬5958.62元，驳回唐丕太的其他仲裁请求。双方均不服该裁决，均在法定时限内起诉至本院。上述事实有双方当事人的陈述、劳动合同书、员工离职结账单、即时解除劳动关系通知书、剑阁县普安镇派出所证明、个人所得税清单、户口簿、社保缴费信息等证据材料在案证实。本院认为:唐丕太认可曾与四通搬家公司签订《员工离职结账单》，并已领取了相应费用，本院对此不持异议。唐丕太主张该结账单系为调转分部所签一节未向本院提供任何证据，其主张于2015年3月1日再次入职四通搬家公司一节未向本院提供任何证据，且其提供的个人完税证明显示自2014年12月至2018年10月期间未有任何完税记录，该事实与唐丕太陈述不符，故本院依法确认双方曾于2015年2月2日解除劳动关系。双方签订的《劳动合同书》确认合同期限自2018年1月3日起至2019年1月2日止，本院对此不持异议。唐丕太主张双方在2018年1月3日前仍存在劳动关系一节，未向本院提供充分证据，本院对此不予采信。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。四通搬家公司在2019年4月、6月还向唐丕太发出通知书及辞退通知书行使其作为用人单位的管理职能，本院依法确认劳动合同到期后，双方仍同意按原条件继续履行。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者提出解除劳动合同前一年内，存在因用人单位过错未为劳动者建立社保账户或虽建立了社保账户但缴纳险种不全情形的，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未依法为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的，一般应予支持。四通搬家公司并未为唐丕太缴纳社会保险，故其以此为由提出解除劳动合同理由正当，本院对此不持异议。劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故对唐丕太要求四通搬家公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求，本院应予支持，经济补偿年限应自2018年1月起计算。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录，并至少保存二年备查。鉴于四通搬家公司并未提供唐丕太二年内的工资明细，本院采信唐丕太主张的月工资标准。四通搬家公司自2019年1月3日后确未与唐丕太签订劳动合同，唐丕太要求其支付未签劳动合同二倍工资的请求，符合法律规定，本院应予支持。四通搬家公司已支付唐丕太工资至2019年1月，鉴于此后双方的劳动关系仍存续，故2019年2月1日至4月20日期间的工资四通搬家公司仍应支付，唐丕太的该项请求本院应予支持，但唐丕太在此期间仅为待岗并未提供劳动，本院以本市最低工资标准核算该期间的工资。双方在2016年1月至2018年1月2日期间并未存在劳动关系，唐丕太主张此期间未休年假工资的请求，缺乏依据，本院不予支持。唐丕太累计工作已满10年，故其年假天数应为10天，四通搬家公司主张已安排休年假一节未向本院提供证据，本院对此不予采信。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬，故四通搬家公司应支付2018年、2019年度的未休年假工资。唐丕太与四通搬家公司的劳动关系曾于2015年2月2日解除，故唐丕太要求支付2011年6月30日以前失业一次性生活补助费及养老保险待遇补偿的请求，均已超过仲裁时效期间，本院对此一节不予支持。唐丕太要求四通搬家公司退还押金的请求未向本院提供任何证据，本院对此不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、本判决生效后七日内，原告（被告）北京四通搬家有限公司支付被告（原告）唐丕太解除劳动合同经济补偿金11250元。二、本判决生效后七日内，原告（被告）北京四通搬家有限公司支付被告（原告）唐丕太未签订劳动合同的二倍工资差额10357元。三、本判决生效后七日内，原告（被告）北京四通搬家有限公司支付被告（原告）唐丕太2019年2月1日至2019年4月20日工资5702元。四、本判决生效后七日内，原告（被告）北京四通搬家有限公司支付被告（原告）唐丕太2018年度、2019年度未休年假工资8276元。五、驳回原告（被告）北京四通搬家有限公司之诉讼请求。六、驳回被告（原告）唐丕太其他之诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）北京四通搬家有限公司负担10元（已交纳），由被告（原告）唐丕太负担10元（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。上诉期届满后七日内，仍未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。审 判 员  邓 旋二〇二〇年十二月十八日法官助理  许 赫书 记 员  赵成慧书 记 员  宋晓莹