广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初17703号原告：李道高，男，1963年9月18日出生，苗族，住湖南省麻阳苗族自治县**********，公民身份号码为433************215。委托诉讼代理人：郭长山，广东顺言顺律师事务所律师。被告：深圳市永平通科技有限公司，住所地为广东省深圳市南山区**********学城绿园管理处公共房。法定代表人：宋志永，系公司总经理。被告：东莞市永平畅电子科技有限公司，住所地为广东省东莞市************。法定代表人：宋志永，系公司总经理。委托诉讼代理人：金高峰，男，1989年6月25日出生，汉族，住湖北省罗田县***********，公民身份号码为421************217，系公司员工。被告深圳市永平通科技有限公司、东莞市永平畅电子科技有限公司的共同委托诉讼代理人：胡杨，广东乐而乐律师事务所律师。原告李道高与被告深圳市永平通科技有限公司（以下简称永平通公司）、东莞市永平畅电子科技有限公司（以下简称永平畅公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告李道高及其委托诉讼代理人郭长山，被告永平通公司、永平畅公司的共同委托诉讼代理人胡杨，被告永平畅公司的委托诉讼代理人金高峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：原告主张于2010年4月12日入职被告永平通公司，于2017年3月20日由被告永平通公司直接安排到被告永平畅公司工作，并提交深圳市社会保险参保证明，被告永平通公司的工作证、上岗证以及被告永平畅公司的工作证、上岗证为证。深圳市社会保险参保证明显示2018年6月至2020年5月期间由被告永平通公司为原告缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险情况。被告永平通公司、永平畅公司主张原告于2017年2月份左右从被告永平通公司辞职后再进入被告永平畅公司工作，但未能提交原告的辞职信为证，被告永平通公司作为用人单位，其应承担举证不能的不利后果，本院对原告的主张予以采信。二、任职岗位：喷涂部门员工。三、订立劳动合同情况：原告与被告永平畅公司签订了期限自2017年3月20日起至2020年3月20日止的劳动合同，合同期限届满后，双方未续订劳动合同。四、解除劳动关系时间：2020年6月6日。五、月平均工资：5247元。六、未订立劳动合同二倍工资差额：原告与被告永平畅公司的劳动合同于2020年3月20日期限届满后，原告仍然在原岗位工作，被告永平畅公司未依法在一个月内与原告续订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，被告永平畅公司应自2020年4月20日起向原告每月支付二倍工资，鉴于双方的劳动关系于2020年6月6日解除，故本院对原告要求被告永平畅公司支付2020年4月20日至2020年6月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求予以支持，数额为7730元[5050.39元÷30天×11天+4828.31元+5247元÷30天×6天]。案涉仲裁裁决认定的未订立劳动合同二倍工资差额为8039元，而该仲裁裁决为终局裁决，被告永平通公司、永平畅公司未在法定期限内向东莞市中级人民法院申请撤销，视为被告永平通公司、永平畅公司服从该仲裁裁决，故被告永平畅公司应向原告支付未订立劳动合同二倍工资差额8039元。另原告确认被告永平畅公司已向其支付了未订立劳动合同二倍工资差额8039元，故原告要求被告永平畅公司支付未订立劳动合同二倍工资差额，本院予以驳回。七、返还罚款：案涉仲裁裁决支持原告提出要求被告永平畅公司返还处罚罚款500元的请求，而该仲裁裁决为终局裁决，被告永平通公司、永平畅公司未在法定期限内向东莞市中级人民法院申请撤销，视为被告永平通公司、永平畅公司服从该仲裁裁决，故本院确定被告永平畅公司应向原告返还处罚罚款500元。另原告确认被告永平畅公司已向其返还了处罚罚款500元，故原告要求被告永平畅公司返还处罚罚款，本院予以驳回。八、违法解除劳动合同赔偿金：被告永平畅公司主张，2020年6月4日，原告在工作中与主管汤承将发生争执，并教唆指使其儿子李林晶殴打汤承将，并参与殴打汤承将，原告的行为已严重违反劳动纪律和被告永平畅公司的规章制度，性质恶劣影响极坏，被告永平畅公司依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，可以解除双方劳动关系，且无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金。被告永平畅公司就其上述主张提交监控视频、汤承将的证人证言、杨龙祝的证人证言、陈其秀的询问笔录复印件、陈洪林的询问笔录复印件、劳动合同、入职须知、员工手册为证。经本院核实，陈其秀的询问笔录复印件、陈洪林的询问笔录复印件与公安机关存档的笔录一致。汤承将的证人证言、杨龙祝的证人证言、陈其秀的询问笔录、陈洪林的询问笔录均显示原告对李林晶说“给我打”，李林晶继而动手打了汤承将，且原告亦动手打了汤承将。劳动合同第十一条“其他”中第（二）项载明“下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：1.《员工手册》。2.《车间管理制度》。”第（三）项“双方约定”载明“乙方承诺如本人在公司内同他人打架导致他（她）人受伤或造成公司财物受损，除支付他（她）人西药费及照价赔偿公司物品外，并作无薪开除处理，严重者的交司法部门处理，本人自愿同意不要求公司支付任何薪资。”入职须知载明“严格遵守公司《员工守则》各项规章制度”，且落款有原告签名并捺印，庭审中被告永平畅公司称“员工守则”是笔误，应为员工手册。原告对监控视频、入职须知予以确认，但认为上述汤承将、杨龙祝并未出庭作证，陈其秀、陈洪林的询问笔录在事发两个月后制作，彼时原告已经提起劳动仲裁，陈其秀、陈洪林与被告永平畅公司存在利害关系，另原告称不清楚公司有员工手册。原告主张汤承将故意找茬并对其进行辱骂，其儿子李林晶在旁忍不住推倒主管，致使汤承将受皮外伤，原告否认教唆指使其儿子李林晶殴打主管汤承将，亦否认参与殴打汤承将，并提交和解协议书（彩色复印件）为证。和解协议书的双方当事人为汤承将与李林晶。本院认为，汤承将、杨龙祝虽然未出庭作证，但汤承将、杨龙祝的陈述与陈其秀、陈洪林在询问笔录中的陈述相吻合，且有事发时的监控视频佐证，本院对被告永平畅的主张予以采信，确认原告于2020年6月4日在工作中与主管汤承将发生争执，教唆指使李林晶殴打汤承将，并参与殴打汤承将。原告否认参与殴打汤承将，但提交的证据不足以证明其主张。关于《员工手册》，劳动合同中已明确载明《员工手册》为该合同附件，与该合同具有同等效力，原告抗辩不清楚该份文件，缺乏依据，本院不予采信。原告的上述行为已严重违反劳动纪律及被告永平畅的规章制度，性质恶劣，被告永平畅据此解除双方劳动关系，符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定。原告要求被告永平畅公司支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。九、关于被告永平通公司责任问题：原告认为被告永平通公司与被告永平畅公司的法定代表人均是宋志永，两被告的名称存在关联，且原告的社会保险费一直由被告永平通公司缴交，所以原告认为被告永平通公司、永平畅公司是关联企业，并要求被告永平通公司、永平畅公司连带支付违法解除劳动合同赔偿金。本院认为，原告提交的证据不足以证明被告永平通公司、永平通公司是关联企业，原告要求被告永平通公司与被告永平畅公司连带支付其损失，缺乏依据，本院不予支持。十、仲裁请求：1.两被告返还原告2020年6月6日处罚罚款500元；2.两被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金110103元；3.两被告支付原告2020年4月20日起至2020年6月6日未签订劳动合同的二倍工资差额8039.27元。以上合计118642.27元。十一、仲裁结果：1.被告永平畅公司须在该裁决书发生法律效力之日起的5天内一次性支付给原告2020年4月20日起至2020年6月6日未签订劳动合同的二倍工资差额8039元；2.被告永平畅公司须在该裁决书发生法律效力之日起的5天内一次性返还给原告处罚罚款500元；3.驳回原告提出的其他仲裁请求。十二、原告的诉讼请求：1.判决被告永平畅公司返还原告2020年6月6日罚款500元；2.判决被告永平畅公司支付原告2020年4月20日起至2020年6月6日未签订书面劳动合同的二倍工资差额8039.27元；3.判决被告永平通公司、永平畅公司连带支付原告违法解除劳动合同赔偿金110103元；4.本案诉讼费用由被告承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告李道高的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取为5元，由原告李道高负担。受理费原告已预交。如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  伦艳芬二〇二〇年十二月二十八日书记员  郑婵娟邓德力附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。