北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初13781号原告（被告）李平凤，女，1973年3月13日出生，汉族，户籍登记地址安徽省芜湖市繁昌县，住北京市顺义区。委托代理人刘翠元，北京誉洲律师事务所律师。委托代理人章良四（李平凤之夫），1972年6月11日出生，汉族，户籍登记地址安徽省芜湖市繁昌县，住北京市顺义区。被告（原告）北京华卓餐饮连锁股份有限公司紫悦园分公司，统一社会信用代码911101133443781113，营业执照登记住所地北京市顺义区首都国际机场二号航站楼公共区D110、D111(首都机场内)。负责人茆冬梅，该公司负责人。委托代理人冯晓磊，北京瀛和律师事务所律师。委托代理人周灿，北京瀛和律师事务所实习律师。被告北京华卓餐饮连锁股份有限公司，统一社会信用代码9111000072634091XU，营业执照登记住所地北京市顺义区安泰大街9号院4号楼6层604室。法定代表人陆文华，该公司总经理。委托代理人冯晓磊，北京瀛和律师事务所律师。委托代理人周灿，北京瀛和律师事务所实习律师。原告（被告）李平凤诉被告（原告）北京华卓餐饮连锁股份有限公司紫悦园分公司（以下简称华卓餐饮紫悦园分公司）、被告北京华卓餐饮连锁股份有限公司（以下简称华卓餐饮公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，适用简易程序审理，由审判员涂长江独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）李平凤之委托代理人刘翠元与章良四、被告（原告）华卓餐饮紫悦园分公司与被告华卓餐饮公司之共同委托代理人冯晓磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）李平凤诉称：李平凤于2000年3月9日入职华卓餐饮公司（原名称为北京华卓餐饮有限公司）。李平凤的月平均工资为4145元。李平凤自入职以来，每天工作9小时，之前每月仅休息2天，后改为每月休息4天。华卓餐饮公司、华卓餐饮紫悦园分公司从未按照法律规定支付李平凤加班工资。华卓餐饮紫悦园分公司自2019年8月开始拖欠工资，每月工资均拖延两个月支付。2020年3月19日，华卓餐饮紫悦园分公司要求李平凤签订《停薪留职确认书》或者《解除劳动关系确认书》，否则拒绝发放2020年1月至3月份工资。李平凤拒绝签署上述确认书。2020年3月20日，李平凤所在的门店停止营业。李平凤未休2019年、2020年度的带薪年假，但华卓餐饮紫悦园分公司未依法支付未休带薪年假工资。李平凤不服仲裁裁决结果，为维护李平凤的合法权益，故诉至法院，要求：1、华卓餐饮紫悦园分公司、华卓餐饮公司支付解除劳动关系经济补偿金49740元；2、华卓餐饮紫悦园分公司、华卓餐饮公司支付健康证押金150元、工服押金200元；3、华卓餐饮紫悦园分公司、华卓餐饮公司支付未缴纳养老保险补偿金15676元、未缴纳失业保险赔偿金3661.73元、一次性生活补助费1320元；4、华卓餐饮紫悦园分公司、华卓餐饮公司支付2010年3月10日至2020年3月19日未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额497400元；5、华卓餐饮紫悦园分公司、华卓餐饮公司支付2000年3月9日至2020年3月24日期间法定节假日加班工资125779元；6、华卓餐饮紫悦园分公司、华卓餐饮公司支付2000年3月9日至2020年3月24日期间休息日加班工资365903元；7、华卓餐饮紫悦园分公司、华卓餐饮公司支付2000年3月9日至2020年3月24日期间工作日延时加班工资177949元；8、华卓餐饮紫悦园分公司、华卓餐饮公司支付2020年1月1日至2020年3月24日期间的工资934.10元；9、华卓餐饮紫悦园分公司、华卓餐饮公司支付2019年、2020年度未休带薪年假工资7432元；10、华卓餐饮紫悦园分公司、华卓餐饮公司支付未提前一个月通知解除劳动合同代通知金4145元；11、华卓餐饮紫悦园分公司、华卓餐饮公司支付2019年11月至2020年3月基本工资差额1500元；12、案件受理费由华卓餐饮紫悦园分公司、华卓餐饮公司负担。被告（原告）华卓餐饮紫悦园分公司辩称：华卓餐饮紫悦园分公司针对李平凤各项诉讼请求的答辩意见与仲裁阶段的答辩意见一致，事实与理由和华卓餐饮紫悦园分公司作为原告提起诉讼的事实与理由相同。被告华卓餐饮公司辩称：李平凤自2020年3月19日起缺勤至今，已严重违反基本劳动纪律，华卓餐饮紫悦园分公司无需支付解除劳动关系经济补偿金。华卓餐饮紫悦园分公司从未收取健康证押金和工服押金。华卓餐饮紫悦园分公司已经为李平凤缴纳社会保险，故不同意支付未缴纳社会保险补偿金。华卓餐饮紫悦园分公司与李平凤签订了劳动合同，应视为双方就签订劳动合同达成一致意见，李平凤要求支付未签订无固定期限劳动合同没有依据。李平凤就加班未提交充足证据，华卓餐饮公司也未安排李平凤加班，其要求支付各项加班工资的请求，没有事实和法律依据，不同意支付。华卓餐饮紫悦园分公司已经在工资中支付未休带薪年假工资，故李平凤要求支付未休年假工资的请求，不同意支付。华卓餐饮紫悦园分公司系合法解除，不同意支付代通知金。华卓餐饮公司认可华卓餐饮紫悦园分公司的全部诉讼请求，华卓餐饮紫悦园分公司有独立对外签订、履行劳动合同并承担债务的能力，华卓餐饮公司不应承担连带责任。被告（原告）华卓餐饮紫悦园分公司诉称：李平凤自2020年3月19日起缺勤至今，已经严重违反公司规章制度，也违反基本劳动纪律，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，华卓餐饮紫悦园分公司无需支付李平凤解除劳动关系经济补偿金。华卓餐饮紫悦园分公司并未收取李平凤健康证押金、工服押金。华卓餐饮紫悦园分公司在工资中已经足额支付李平凤未休年假工资，并已经依法为李平凤缴纳各项社会保险。华卓餐饮紫悦园分公司不服仲裁裁决，故诉至法院，要求：1、判决华卓餐饮紫悦园分公司无需支付李平凤解除劳动关系经济补偿金49740元；2、判决华卓餐饮紫悦园分公司无需支付李平凤健康证押金150元、工服押金200元；3、判决华卓餐饮紫悦园分公司无需支付李平凤2019年未休年假工资3811.50元、2020年未休年假工资762.30元；4、判决华卓餐饮紫悦园分公司无需支付李平凤未缴纳养老保险补偿金12704.94元、未缴纳失业保险补偿金4981.73元；6、案件受理费由李平凤负担。原告（被告）李平凤辩称：李平凤不同意华卓餐饮紫悦园分公司的各项诉讼请求，事实与理由和李平凤作为原告提起诉讼的事实与理由一致。经审理查明：华卓餐饮公司成立于2001年4月25日，其在2001年4月至2010年7月期间使用的名称为“北京华卓餐饮有限公司”。华卓餐饮紫悦园分公司系华卓餐饮公司于2015年7月6日设立的分公司。2008年1月15日，李平凤作为乙方、华卓餐饮公司作为甲方签订合同期限为2008年1月1日至2010年12月31日的《北京市华卓餐饮有限公司劳动合同》。2014年9月29日，华卓餐饮公司曾经为李平凤出具《在职证明》一份，载明内容如下：“兹证明李平凤女士身份证号码为×××，自2000年3月起在我公司工作至今。特此证明！……”2016年5月1日，李平凤作为乙方、华卓餐饮公司作为甲方签订合同期限为2016年5月1日至2017年4月30日的《劳动合同书》，该《劳动合同书》第二页乙方身份情况一栏记载“初次工作时间为2000年3月9日”。2017年5月1日，双方签订《劳动合同续订书》，将前述《劳动合同书》续订期限为2017年5月1日至2018年4月30日。华卓餐饮紫悦园分公司作为甲方、李平凤作为乙方签订有合同期限为2018年8月31日至2019年8月30日的《劳动合同书》，该《劳动合同书》记载李平凤的“初次工作时间”为2000年3月9日。2019年8月31日，双方签署《劳动合同续订书》将前述《劳动合同书》续订合同期限至2022年8月30日。在双方发生劳动争议纠纷之前，李平凤的工资按照自然月结算，应当在每月15日左右通过银行转账方式发放上个自然月的工资。在华卓餐饮紫悦园分公司作为甲方、李平凤作为乙方签订的《劳动合同书》中明确约定“甲方每月15日支付乙方工资。乙方同意，甲方可根据企业经营状况对工资的发放时间作一定的调整。但甲方需提前书面告知乙方，且工资延迟发放不超过一个月。”2020年3月24日，李平凤以未按照劳动合同约定时间及公司承诺的时间足额支付劳动报酬及加班费、拒绝补缴2000年3月9日至2009年12月31日、2010年3个月、2011年全年、2012年8个月的社保，并强制要求签订《停薪留职确认书》或《解除劳动合同确认书》不支付任何工资或生活费违反《劳动法》及《劳动合同法》为由，向华卓餐饮公司邮寄了《解除劳动合同通知书》。2020年4月2日，就确认劳动关系、各项加班工资、解除劳动关系经济补偿金等事项，李平凤将华卓餐饮紫悦园分公司、华卓餐饮公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1.支付解除劳动关系经济补偿金49740元；2.支付健康证押金150元，工服押金200元；3.支付未缴纳养老保险补偿金15676元，未缴纳失业保险赔偿金3661.73元，支付一次性生活补助费1320元；4.支付2010年3月10日至2020年3月19日未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额497400元；5.支付2000年3月9日至2020年3月24日期间法定节假日加班工资125779元；6.支付2000年3月9日至2020年3月24日休息日加班工资365903元；7.支付2000年3月9日至2020年3月24日工作日延时加班工资177949元；8.支付2020年1月1日至2020年3月24日期间工资934.10元；9.支付2019年、2020年未休带薪年假工资7432元；10.支付未提前一个月通知解除劳动合同代通知金4145元；11.支付2019年11月至2020年3月基本工资差额1500元。李平凤在其落款日期为2020年3月27日的仲裁申请书中叙述其提起仲裁申诉的事由为：“……2019年开始，华卓餐饮公司和华卓餐饮紫悦园分公司开始拖欠工资，每月工资均延迟两个月发放。2020年1月至3月工资一直未发放。2020年3月19日，华卓餐饮公司和华卓餐饮紫悦园分公司以发放工资为诱饵强迫我签订《停薪留职协议书》或《解除劳动合同通知书》，我均未签署……”。在2020年6月4日仲裁案件庭审中，李平凤亦表示因华卓餐饮紫悦园分公司存在延迟发放工资、未足额支付工资和加班费等原因，与华卓餐饮紫悦园分公司解除劳动关系，要求支付解除劳动关系经济补偿金。华卓餐饮紫悦园分公司认可2020年3月24日与李平凤解除了劳动关系，但表示系李平凤提出的解除劳动关系，不同意支付解除劳动关系经济补偿金。李平凤称华卓餐饮紫悦园分公司在没有提前通知的情况下要求其自行选择停发工资待岗或者无任何补偿的解除劳动关系，并提交《停薪留职确认书》（空白）、《解除劳动合同确认书》（空白）、《解除劳动合同确认书》（赵永红）予以证明。在仲裁案件审理过程中，李平凤称其月平均工资4145元，并提交中国银行交易流水明细清单证明其工资发放情况。该银行交易流水明细清单显示，2016年1月至2018年10月期间由华卓餐饮公司按月支付李平凤工资，2018年12月开始，由华卓餐饮紫悦园分公司按月支付李平凤工资。华卓餐饮公司和华卓餐饮紫悦园分公司认可中国银行交易流水明细清单的真实性，认可李平凤的月平均工资为4145元，但不认可存在迟发工资的情况。2020年7月8日，北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2020]第2291号仲裁裁决，裁决结果如下：一、华卓餐饮紫悦园分公司于本裁决生效之日起三日内，支付李平凤解除劳动关系经济补偿金四万九千七百四十元；二、华卓餐饮紫悦园分公司于本裁决生效之日起三日内，支付李平凤健康证押金一百五十元、工服押金二百元；三、华卓餐饮紫悦园分公司于本裁决生效之日起三日内，支付李平凤二〇一九年未休年假工资三千八百一十一元五角，二〇二〇年未休年假工资七百六十二元三角；四、华卓餐饮紫悦园分公司于本裁决生效之日起三日内，支付李平凤未缴纳养老保险补偿金一万二千七百零四元九角四分，支付李平凤未缴纳失业保险补偿金四千九百八十一元七角三分；五、驳回李平凤其他仲裁请求。李平凤、华卓餐饮紫悦园分公司均不服裁决结果诉至本院；李平凤作为原告立案的案件案号为（2020）京0113民初13781号；华卓餐饮紫悦园分公司作为原告立案的案件案号为（2020）京0113民初14382号。本院作出（2020）京0113民初14382号民事裁定，将两案合并审理。本案中，华卓餐饮紫悦园分公司提交银行交易流水，并指认其发放李平凤在2020年1月1日之后的工资情况如下：2020年4月9日，华卓餐饮紫悦园分公司向李平凤在中国银行开立的工资卡中转账978.53元是2020年2月1日至2月29日工资。同一天另外一笔转账4088.08元则是2020年1月1日至1月31日工资。2020年5月17日，华卓餐饮紫悦园分公司向李平凤在中国银行开立的工资卡中转账2323.30元是2020年3月1日至3月24日工资。李平凤认可收到前述款项，亦认可华卓餐饮紫悦园分公司主张的前述三笔转账对应的工资月份，但主张存在工资差额。李平凤就其在仲裁申诉请求中提出的2020年1月1日至2020年3月24日期间工资差额934.10元计算依据作出如下解释：4145元/月（根据李平凤2019年度的工资银行流水计算得出的月平均实发工资数额）×2个月（2020年1月1日至2月29日）+4145元/月÷21.75天/月×18天（李平凤在2020年3月解除劳动关系之前实际工作的天数）-4088.08元-2323.30元-978.53元=4330.44元。李平凤据此主张其仲裁申诉时主张的工资差额934.10元明显少于前述核算得出的差额，但是，其仍然按照仲裁申诉时主张的934.10元要求补足2020年1月1日至2020年3月24日期间工资差额。审理中，华卓餐饮紫悦园分公司提交了李平凤在2020年1月、2月、3月的考勤记录，李平凤对考勤记录中记载的其如下实际出勤情况没有异议：（1）2020年1月份，在2020年1月1日至22日连续上班，23日开始休息至31日；（2）2020年2月份，在2020年2月1日至3日休息（但对考勤表中记载其在2020年2月1日至5日其休年假不认可），在2月25日至2月29日实际出勤，其余时间因为疫情原因属于隔离期间和休息时间。（3）2020年3月份，在2020年3月1日至19日全部出勤。在仲裁庭审及本案审理中，就其关于李平凤无故缺勤属于旷工的主张，华卓餐饮紫悦园分公司并未提交证据证明。李平凤称其2000年入职华卓餐饮公司，2010年3月在华卓餐饮公司工作已满10年，且双方已经连续签订两次固定期限劳动合同，双方此后应该签订无固定期限劳动合同，故李平凤要求支付2010年3月10日至2020年3月19日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额，具体计算公式为：4145元/月（2019年月平均工资）×12月/年×10年。华卓餐饮公司、华卓餐饮紫悦园分公司则反驳称在前述期间内，李平凤先后与华卓餐饮公司、华卓餐饮紫悦园分公司实际签订固定期限劳动合同，双方签订固定期限劳动合同系双方达成的合意，其要求支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额没有依据。李平凤称其在2000年3月9日至2020年3月24日期间的所有法定节假日均加班，主张法定节假日加班工资计算公式如下：4145元/月÷21.75天/月×11天/年×20年×300%=125779元。就其所述的法定节假日加班事实，李平凤未提交相关证据予以证实。李平凤称其在2000年3月9日至2020年3月24日期间每周均加班1天，按照每年休息日合计加班48天计算，其主张休息日加班工资计算公式如下：4145元/月÷21.75天/月×48天/年×20年×200%=365903元。李平凤主张华卓餐饮紫悦园分公司提交的工资表上记载的加班天数与其提交的考勤表中记载的加班天数不符，也与实际加班天数不符。李平凤不认可华卓餐饮紫悦园分公司提交考勤表的真实性，但主张根据考勤表可以看出其每月都有加班。就其关于前述期间内休息日加班的诉讼主张，李平凤未提交相应的证据予以证实。李平凤称其在2000年3月9日至2020年3月24日期间每天都存在延时1小时的加班，按照每年实际工作日249天主张延时加班工资，具体计算公式如下：4145元/月÷21.75天/月÷8小时/天×1小时/天×249天/年×20年×150%=177949元。就其关于延时加班的诉讼主张，李平凤提交另外一名劳动者李现红与店长之间的谈话录音以及点到表、排班表；华卓餐饮公司、华卓餐饮紫悦园分公司则反驳称在谈话录音中的双方当事人身份不明，且录音中全程都是一方在强调每天工作9小时，而对方未予回应，况且，录音中并未提及李平凤。华卓餐饮公司、华卓餐饮紫悦园分公司对李平凤提交的点到表、排班表的真实性均不予认可。此外，李平凤提交《员工手册》，并指认在《员工手册》中已经规定了每月休息两天，加班一小时内不计算为加班，考勤方式为签到和签退等来证明其主张的加班情况。李平凤提交的员工手册未显示系华卓餐饮紫悦园分公司或华卓餐饮公司适用的规章制度，且李平凤未提交充分证据证明其按照《员工手册》规定实际出勤。就其主张未提前一个月通知解除劳动合同代通知金4145元的来源一节，李平凤作出如下解释：2020年3月19日，华卓餐饮紫悦园分公司要求李平凤签订《停薪留职通知书》或者《解除劳动合同确认书》，但李平凤未同意签订，应视为解除劳动关系，但是，华卓餐饮紫悦园分公司未提前一个月通知解除劳动关系，所以，要求支付代通知金4145元。华卓餐饮公司、华卓餐饮紫悦园分公司对李平凤的前述主张不予认可，并反驳称双方劳动关系解除是李平凤以未及时足额支付工资等事由提出的。李平凤依据其持有的工资条主张2019年11月至2020年3月基本工资差额1500元，并指认工资条中记载的基本工资由2700元/月被调至2400元/月，据此要求补齐差额1500元（计算公式为300元/月×5个月）。华卓餐饮紫悦园分公司否认曾经调低李平凤的基本工资，亦不认可李平凤提交的工资条的真实性。李平凤提交的工资条未显示有华卓餐饮公司和华卓餐饮紫悦园分公司的确认信息。审理中，华卓餐饮紫悦园分公司提交其制作的包括李平凤在内的多名劳动者在2019年1月至2020年3月期间的《工资表》，《工资表》中所列工资构成项目主要包括标准工资、实际出勤天数、加班天数、奖金、法定节假日加班、带薪假天数、加班工资、增项合计、减项合计、福利项合计、实发工资金额等构成项目。李平凤不认可华卓餐饮紫悦园分公司提交的《工资表》所列工资构成项目，并指认其实际工资构成项目包括标准工资、工龄工资、绩效工资、全勤奖、电话补贴、宿舍补贴、车费补贴等，并反驳称华卓餐饮紫悦园分公司在其提交的《工资表》中对工资构成项目进行了删减、合并、拆分，通过前述方式将加班工资项下的金额作足额，并将无处下账的差额部分均列入“奖金”项下。本院责令华卓餐饮紫悦园分公司对其提交的《工资表》中的“奖金”如何核算得出作出合理解释并就此举证；华卓餐饮紫悦园分公司明确答复对于其提交的《工资表》中的“奖金”如何核算得出因会计离职不能提供具体核算依据，是公司管理层定的。在华卓餐饮紫悦园分公司制作的李平凤2020年1月份至3月份的《工资表》中“奖金”项下金额依次为512.78元、0元、0元，庭审中，华卓餐饮紫悦园分公司就前述金额如何核算得出未能作出合理解释，亦未就此举证。另查一：李平凤就其主张的健康证押金、工服押金提交加盖有“北京华卓餐饮有限公司财务专用章”的《收据》两张。编号为0027712的《收据》记载2005年9月8日收取李平凤交纳的健康证押金150元。编号为0015604的《收据》记载收取李平凤交纳的工服押金200元。另查二：李平凤主张2019年度、2020年未休年假工资的计算公式分别如下：4145元/月÷21.75天/月×10天/年×300%=5717元；4145元/月÷21.75天/月×3天/年×300%=1715元。华卓餐饮公司、华卓餐饮紫悦园分公司就前述期间内李平凤实际休年假或者向其支付未休年假工资等情况未能充分的证据予以证实。另查三：李平凤提交查询日期为1996年2月至2019年10月的《北京市社会保险个人权益记录》显示：（1）华卓餐饮公司为李平凤缴纳了2010年1月至2010年9月期间的社会保险；（2）华卓餐饮公司为李平凤缴纳了2012年9月至2017年8月期间的社会保险；（3）华卓餐饮紫悦园分公司为李平凤缴纳了2017年9月至2019年10月期间的社会保险。2020年6月4日，芜湖市公安局户政服务中心为李平凤出具《情况说明》一份，载明内容如下：“兹有章良四（男，汉族，1972年6月11日生，身份证号×××）、其妻李平凤（女，汉族，1973年3月13日生，身份证号×××）、其子章俊东（男，汉族，1995年10月5日生，身份证号×××），该三人于2009年9月16日由繁昌县横山公共服务中心三元村迁至繁昌县城关镇，迁出之前该户户别系农业户口。特此证明。”庭审中，双方一致确认，华卓餐饮公司就2009年10月至2017年8月期间欠缴的养老保险、失业保险予以补缴，实际为李平凤缴纳了2009年10月至2017年8月期间合计95个月的养老保险和失业保险。上述事实，有双方当事人陈述、《北京市社会保险个人权益记录》、工资发放银行交易流水等证据在案为证，可作为认定案件事实之依据。本院认为：根据《中华人民共和国民法总则》第七十四条之规定，法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。本案中，现已查明，李平凤先后与华卓餐饮公司、华卓餐饮紫悦园分公司签订、履行劳动合同，就李平凤基于劳动关系向华卓餐饮公司、华卓餐饮紫悦园分公司提出的各项诉求，本院区分相关诉求发生时间段以及相关法律规定分别确认直接向李平凤承担给付责任的给付义务主体；鉴于华卓餐饮紫悦园分公司系华卓餐饮公司设立的分支机构，因此，对于华卓餐饮紫悦园分公司应当直接向李平凤承担的给付责任，应先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，则应由华卓餐饮公司承担。根据《北京市工资支付规定》第九条之规定，用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的，应当在工作任务完成后即时支付劳动者工资。但用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。根据《北京市工资支付规定》第二十六条之规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。本案中，现已查明，李平凤先后与华卓餐饮公司、华卓餐饮紫悦园分公司签订、履行《劳动合同书》，没有证据证明在李平凤的用人单位转换过程中就之前的劳动关系解除或者终止曾经获得补偿或者赔偿，据此，李平凤在华卓餐饮公司、华卓餐饮紫悦园分公司的工作年限应当连续计算。应当指出，在李平凤以未及时足额支付工资等事由，要求解除劳动关系，并将华卓餐饮紫悦园分公司、华卓餐饮公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会之前，华卓餐饮紫悦园分公司确实存在未及时足额支付李平凤工资的情形。华卓餐饮紫悦园分公司虽然在李平凤提出仲裁申诉之后补发工资,但并不能据此免除其向李平凤支付解除劳动关系经济补偿金的法定义务。就其关于李平凤拒绝返岗工作属于旷工的主张，华卓餐饮紫悦园分公司未提交证据证明，本院不予采纳。综上所述，李平凤要求华卓餐饮紫悦园分公司支付解除劳动关系经济补偿金49740元，于法有据，且数额合理，本院予以支持。李平凤提交的加盖有“北京华卓餐饮有限公司财务专用章”的收据显示其向华卓餐饮公司交纳了健康保证金150元和工服押金200元，李平凤要求返还，于法有据，本院予以支持。现已查明，华卓餐饮公司成立于2001年4月25日，其在2001年4月至2010年7月期间使用的名称为“北京华卓餐饮有限公司”。李平凤提交的《在职证明》及其与华卓餐饮公司签订合同期限为2016年5月1日至2017年4月30日的《劳动合同书》等证据材料中虽然记载李平凤的“初次工作时间”为2000年3月9日，但前述时间明显早于华卓餐饮公司成立时间。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。华卓餐饮公司、华卓餐饮紫悦园分公司就李平凤的入职时间未能提交证据予以证实，理应承担不利后果，但李平凤相关诉讼请求起算时间早于2001年4月25日的部分，缺少事实依据，本院难以支持。2009年9月16日之前，李平凤的户籍性质为农业户口。庭审中，双方一致确认，华卓餐饮公司就2009年10月至2017年8月期间欠缴的养老保险、失业保险予以补缴，在本案庭审辩论终结之前已经实际为李平凤缴纳了2009年10月至2017年8月期间合计95个月的养老保险和失业保险。在2001年4月25日至2009年9月16日期间，华卓餐饮公司与李平凤存在劳动关系但未依法为其缴纳养老保险和失业保险，华卓餐饮公司理应支付李平凤未缴纳养老保险补偿金和未缴纳失业保险补偿金，具体数额，本院依法核算。根据《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》第十三条之规定，用人单位与农民合同制职工终止、解除劳动关系时，用人单位为其连续缴费满一年以上，农民合同制职工可以申领一次性生活补助费。根据《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》第二十二条之规定，农民合同制职工因用人单位未参加社会保险或未足额缴纳养老、失业保险费，不能享受养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费待遇的，用人单位应按照本办法规定的标准予以补偿。也就是说，根据前述规定，一次性生活补助费、未缴纳失业保险补偿金实际上是用人单位分别在依法缴纳和未依法缴纳农民工失业保险两种情形下的补偿，其核算依据虽然相同，但适用条件存在差异，支付主体亦存在差异，显然不可能同时适用、同时主张。本案中，李平凤在主张未缴纳失业保险补偿金的同时主张一次性生活补助费，没有法律依据，本院不予支持。现已查明，在2010年3月10日至2020年3月19日期间，李平凤先后与华卓餐饮公司、华卓餐饮紫悦园分公司实际签订了固定期限的《劳动合同书》，在李平凤未提交充分证据证明签订相关固定期限劳动合同系违背其真实意思表示的情况下，应承担不利后果，视为双方就签订固定期限劳动合同达成合意，据此，李平凤要求支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的请求，没有依据，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，李平凤未提交充足证据证明其主张的加班情况，故李平凤要求支付延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资的请求，本院均不予支持。根据《北京市工资支付规定》第二十七条之规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。本案中，现已查明，2020年4月9日、2020年5月17日，华卓餐饮紫悦园分公司在向李平凤工资卡账户转账发放三笔工资，金额分别为4088.08元、978.53元、2323.30元；华卓餐饮紫悦园分公司指认，4088.08元为李平凤在2020年1月份的实发工资、978.53元为李平凤在2020年2月份的实发工资、2323.30元为李平凤在2020年3月份的实发工资。但应指出，在华卓餐饮紫悦园分公司制作的李平凤2020年1月份至3月份的《工资表》中“奖金”项下金额依次为512.78元、0元、0元，庭审中，华卓餐饮紫悦园分公司就前述金额如何核算得出未能作出合理解释，亦未就此举证。李平凤反驳称华卓餐饮紫悦园分公司在其提交的《工资表》中对工资构成项目进行了删减、合并、拆分，通过前述方式将加班工资项下的金额作足额，并将无处下账的差额部分均列入“奖金”项下，显然具有高度盖然性，本院予以采纳。再结合现已查明的李平凤在2020年1月1日至3月24日期间的实际出勤情况和待岗原因，华卓餐饮紫悦园分公司依据其制作的李平凤2020年1月至3月份《工资表》所记载工资构成项目主张其已经足额支付李平凤前述期间的工资，依据不足，本院不予采纳。李平凤要求华卓餐饮紫悦园分公司支付其2020年1月1日至2020年3月24日工资差额934.10元，于法有据，且数额未超法定标准，本院予以支持。根据《企业职工带薪年假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年假。华卓餐饮紫悦园分公司未提交李平凤已经享受年假的证据，虽表示已经足额支付李平凤年假工资，但就此未提交证据证明，应承担不利后果。李平凤主张的未休年假工资发生于其与华卓餐饮紫悦园分公司劳动关系存续期间，对于华卓餐饮紫悦园分公司应支付给李平凤的未休年假工资数额，本院予以核算，对李平凤该项诉讼请求数额过高的部分，本院不予支持。现已查明，李平凤以未及时足额支付工资等事由，提出解除劳动关系并要求支付解除劳动关系经济补偿金，在此情况下，其要求支付未提前一个月通知解除劳动合同代通知金，没有法律依据，本院不予支持。李平凤提交的工资条不能充分证明华卓餐饮紫悦园分公司降低了其基本工资，对其要求支付基本工资差额的请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第七十四条、《企业职工带薪年假实施办法》第三条、《北京市工资支付规定》第九条、第十四条、第二十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》第十三条、第二十二条之规定，判决如下：一、被告（原告）北京华卓餐饮连锁股份有限公司紫悦园分公司支付原告（被告）李平凤解除劳动关系经济补偿金四万九千七百四十元，于本判决生效之日起七日内执行；二、被告北京华卓餐饮连锁股份有限公司支付原告（被告）李平凤健康证押金一百五十元、工服押金二百元，于本判决生效之日起七日内执行；三、被告北京华卓餐饮连锁股份有限公司支付原告（被告）李平凤未缴纳养老保险补偿金一万一千七百四十五元二角八分、未缴纳失业保险补偿金三千六百六十一元七角三分，于本判决生效之日起七日内执行；四、被告（原告）北京华卓餐饮连锁股份有限公司紫悦园分公司支付原告（被告）李平凤二〇二〇年一月一日至二〇二〇年三月二十四日期间工资差额九百三十四元一角，于本判决生效之日起七日内执行。五、被告（原告）北京华卓餐饮连锁股份有限公司紫悦园分公司支付原告（被告）李平凤二〇一九年度未休年假工资三千八百一十一元四角九分、二〇二〇年度未休年假工资七百六十二元三角，于本判决生效之日起七日内执行。六、本判决确认由被告（原告）北京华卓餐饮连锁股份有限公司紫悦园分公司承担的各项给付责任，先以被告（原告）北京华卓餐饮连锁股份有限公司紫悦园分公司管理的财产承担，不足以承担的，由被告北京华卓餐饮连锁股份有限公司承担。七、驳回原告（被告）李平凤的其他诉讼请求。八、驳回被告（原告）北京华卓餐饮连锁股份有限公司紫悦园分公司的全部诉讼请求。如果被告（原告）北京华卓餐饮连锁股份有限公司紫悦园分公司、被告北京华卓餐饮连锁股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由原告（被告）李平凤负担五元（已交纳）；由被告（原告）北京华卓餐饮连锁股份有限公司紫悦园分公司负担五元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  涂长江二〇二〇年十二月二十三日书记员  韩 悦