湖北省枝江市人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0583民初1556号原告：湖北金恒盛门窗有限责任公司。住所地枝江市仙女经贸区。统一社会信用代码：92420583588228128H。法定代表人：金贵喜，公司总经理。委托诉讼代理人：胡红梅，公司办公室主任。特别授权。委托诉讼代理人：王军，湖北骁阳律师事务所律师。特别授权。被告：廖雅文，男，1979年10月15日出生，汉族，住枝江市。原告湖北金恒盛门窗有限责任公司（以下简称金恒盛公司）与被告廖雅文劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月9日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月30日公开开庭进行了审理。原告金恒盛公司的委托诉讼代理人胡红梅、王军，被告廖雅文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金恒盛公司向本院提出诉讼请求：请求确认原被告2017年2月26日至2020年9月7日期间不存在事实劳动关系，并不支付被告经济补偿金、年休假、加班工资等。事实与理由：2017年开始，原告金恒盛公司与曾光签订“制作安装承揽协议”，约定金恒盛公司出原材料、场地，由曾光自行招用人员按订单要求加工制作，金恒盛公司按各类产品产量结算给付加工费用。被告廖雅文系曾光招用的人员，与原告之间没有建立劳动关系。被告廖雅文与原告没有人身依附性，原告对被告不考勤、不计量、不罚款，也不受原告的劳动管理。原告与曾光系承揽关系，双方没有法律上的劳动关系，曾光在承揽期间招用人员与原告没有关系。被告自述从2017年2月开始工作，却从未见其主张劳动保障待遇的相关诉求，这充分说明被告与曾光之间是按计量取报酬的劳务关系，被告的请求超过诉讼时效，不符合法律规定。请求法院支持原告的诉讼请求。被告廖雅文辩称，请求法院驳回原告的诉讼请求，确认原被告2017年2月26日至2020年9月7日期间的事实劳动关系成立，要求原告支付一次性经济补偿金13657元、未休年假工资3360元、法定节假日工资1440元，合计18457元。被告2017年2月26日通过原告的对外公开招聘进入金恒盛公司工作，工资由原告按月发放，并且收取被告1000元的押金。被告的工作时间是按原告要求的早上8点至晚上5点半，接受原告的管理处罚。原告与曾光之间的承揽关系，与被告没有关联性，被告是通过原告的招聘进入公司，与曾光之间没有关联性。原告将门窗制作业务发包给曾光个人，是其内部经营方式，曾光不具备用工资质且其承揽的业务是原告业务的主要组成部分。原告按月给曾光发放工资并且给其缴纳了社会保险费用。本院经审理认定事实如下：原告金恒盛公司于2012年2月10日登记成立，经营范围为金属门窗加工、销售；玻璃、建材销售；玻璃幕墙施工（凭有效资质证经营）。原告自述从2017年起将门窗制作、安装业务承包给自然人曾光，曾光对于承包时间予以认可，双方签订了《制作安装承揽协议》，协议约定由曾光自行招用劳务员工，自行考核、实施对劳务人员的安全管理；年终进行结算，每月由曾光提供员工工资表，由公司代为支付员工工资，年终结算时从总额中扣除。原材料及水电、场地由原告提供，曾光在制作过程中造成原材料不当损失由其自己全部承担。曾光给原告出具了授权委托书，委托原告代为办理员工工资发放，工资表由曾光交给财务室。曾光承包的班组车间在原告厂区内，上下班时间、安全管理由原告统一负责。2020年4月7日，原告金恒盛公司对违反纪律迟到的员工进行了罚款处罚，其中曾光被罚款50元，2020年7月，原告金恒盛公司对违反公司纪律在生产区域抽烟的员工进行罚款处罚，曾光及其班组员工李志坚被罚款。被告廖雅文于2017年2月27日到曾光的班组工作，岗位是门窗制作。被告陈述是通过原告公司的公开招聘广告应聘，原告陈述是曾光自己招聘，曾光认可是其委托原告代为发布招聘广告招聘。被告的工资由原告通过银行发放，原告在被告的工资中扣减1000元作为保证金，2017年5月18日，原告给被告出具1000元保证金的收据，并加盖了原告公司财务章。2020年11月，原告公司财务人员将1000元微信转账给曾光，曾光将1000元作为押金退还给被告。被告的考勤由曾光负责记录，曾光每月根据考勤计算其班组工资表提供给原告，由原告负责通过银行发放工资，曾光本人每月的工资也由原告负责发放。廖雅文开始进厂的工资为120元/天，离职前的工资标准为140元/天。被告廖雅文离职前一年的月平均工资为3867元/月。原告为曾光办理和缴纳了2017年10月至2020年10月期间的社会保险费用，原告与曾光均认可曾光系借用原告金恒盛公司的名义缴纳社保费用，每月个人缴纳费用从工资中扣除，单位缴纳的费用一年结算时予以扣除，全部社保费用由曾光个人承担。2020年9月8日，被告向原告的办公室主任提出解除劳动关系的申请，理由是原告未给被告缴纳社会保险费用。原告的办公室主任告知其应向曾光提出解除劳动合同的请求。后原告通过工资账户给被告结清了余下应发工资。2020年9月11日，被告向枝江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年10月13日，枝江市劳动人事争议仲裁委员会作出枝劳人仲决字（2020）168号仲裁裁决书：一、双方2017年2月26日至2020年9月7日期间事实劳动关系成立；二、金恒盛公司于本裁决书生效之日起七日内一次性支付廖雅文经济补偿金13657元、未休年休假工资3360元、法定节假日工资1440元、退还押金1000元，以上费用合计19457元；三、驳回廖雅文的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，为此诉至本院。被告廖雅文对仲裁裁决的内容没有异议。上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、送达回证、社保缴纳明细、收据、2019年结算单、《制作安装承揽协议》、委托书，被告提供的押金收据、工资银行账户流水明细、关于以下违反作息时间的处理办法、罚款单、职工健康统计表、金恒盛公司考勤管理制度，法院对曾光的询问笔录及双方当庭陈述在卷佐证，足以认定。本院认为，原告将门窗制作、安装业务发包给曾光个人，双方虽然签订了《制作安装承揽协议》，由曾光自行招用员工，但门窗制作安装是原告的业务组成部分，且曾光个人不具备用工主体资格，故原告与曾光之间虽然签订的是承揽协议，但实质是内部承包的一种经营方式。原告与曾光之间的内部承包关系，不影响原告与被告之间关系的认定。被告到曾光承包的班组工作，工资由原告负责发放，押金由原告收取，接受原告的劳动规章制度管理，且被告提供的劳动是原告单位的业务组成部分，故原告与被告之间的事实劳动关系成立。被告以原告没有给其缴纳社会保险为由解除劳动合同，符合法律规定的用人单位应支付经济补偿金的情形，被告要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半月工资的经济补偿。被告的工作时间从2017年2月26日至2020年9月7日，应支付3.5个月的经济补偿金，为13534.5元。被告称原告没有安排其休年休假，要求原告支付其未休年休假的工资。因原告没有提供已安排其休年休假的证据，用人单位应承担举证不能的法律后果。考虑年休假可以跨年度安排，本院酌情支持2019年年度（5天）和2020年度（3天）的年休假。被告按照140元/天的标准请求，本院予以支持。对被告未休年休假天数，原告应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因原已发放正常的工资，未休年休假的工资应按200%发放，故未休年休假的工资为140元/天×8天×200%=2240元。法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班的事实存在承担举证责任。被告要求原告支付其法定节假日加班工资，但对于加班的事实存在没有提供初步证据，故其请求的加班工资1440元，本院不予支持。原告称被告的诉讼请求已超过时效，被告一直在原告单位工作，2020年9月7日提出解除劳动关系，2020年9月11日申请仲裁，其请求没有超过时效，原告的此项辩解本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条之规定，判决如下：一、原告湖北金恒盛门窗有限责任公司与被告廖雅文2017年2月26日至2020年9月7日期间的事实劳动关系成立；二、原告湖北金恒盛门窗有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告廖雅文经济补偿金13534.5元、未休年休假工资2240元，合计15774.5元；三、驳回原告湖北金恒盛门窗有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告湖北金恒盛门窗有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。审判员  罗黄鹤二〇二〇年十二月七日法官助理杨思依书记员黄燕妮