甘肃省天水市麦积区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）甘0503民初2293号 原告：王某，住甘肃省武威市。 被告：八冶建设集团有限公司，住所地甘肃省金昌市。 法定代表人：马某。 委托诉讼代理人：李某。 委托诉讼代理人：白某。 原告王某与被告八冶建设集团有限公司(以下简称八冶公司)劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王某、被告八冶公司的委托诉讼代理人李某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王某向本院提出诉讼请求：1.依法判决由被告支付原告工资158936元（2018年10月未结工资1436元，2018年11月至2020年7月31日，共21个月，7500元/月×21个月=157500元）、加班费143103元，合计302039元；2.依法判决由被告支付原告11个月工资82500元（未签订劳动合同满一年支付二倍工资）；3.依法判决由被告支付原告经济补偿金30000元；4.依法判决由被告支付原告赔偿金60000元；5.依法判决由被告支付原告2016年9月1日至2020年7月31日期间社保损失82485元（2016年9月1日至2020年7月31日47个月，7500元×47个月×23.4%=82485元）；6.依法判决被告支付原告垫付的生活费1600元；7.本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告变更第1项诉请中工资数额为188936元，变更后第1项诉讼请求总额为332039元，增加的3万元系被告于2018年7.8.9.10月欠付的工资。第5项诉讼请求的计算比例变更为23.65%，变更后的第5项请求的社会保险损失共计83366.25元。增加诉讼请求：要求被告赔偿住房公积金损失24675元,请求解除劳动关系。事实与理由:原告从2016年8月24日起，开始在被告承建的天水市天水商贸城地下停车库兼人防工程项目部工作，主要从事会计业务，对外负责办理建设单位支付工程进度款、异地预交税款，对内负责收集人防、商砼、消防、钢筋、防水等材料供应商等业务。2018年下半年起，被告便以各种理由拒不发放原告工资，期间原告还给被告项目部垫付生活费1600多元。因被告长期拖欠原告工资，致使原告至2020年5月再无力维持自身生活，于是原告向天水市麦积区劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁，2020年7月17日天水市麦积区劳动人事争议仲裁院作出天麦劳人仲字〔2020〕第14号仲裁裁决，未对原告提出的合理请求予以支持。现为维护原告合法权益，依据我国《劳动法》、《民事诉讼法》等相关法律规定，依法诉至法院，请求法院依法判决。 被告八冶公司辩称：1.被告属于国有企业，员工入职根据《中华人民共和国劳动合同法》规定签订劳动合同，不存在用工中的事实劳动关系，原告诉请的劳动争议无从谈起。原告诉称其从2016年起在商贸城地下停车库项目部工作，但原告自己清楚，从其提交的证据显示，2016年8月开始该项目部没有王某，原告不在该项目部。依据其提交的证据显示，原告从2017年开始接受甘肃含弘劳务服务有限公司的雇佣，指派其在天水市天水商贸城地下停车库兼人防工程项目部工作，其主要负责被告与甘肃含弘劳务服务有限公司的业务接洽，因此原、被告之间不存在劳动关系，原告要求被告支付工资是无理要求，请求法院驳回；2.原告没有提交证据证明其在被告处加班，对于原告主张的加班费，请求法院依法驳回；3.关于原告要求被告支付11个月的双倍工资的请求，已经超过诉讼时效。原告诉称其于2016年8月进入涉案工地工作，双方未签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，本案原告于2020年5月主张该权利，超过诉讼时效，请法院驳回；4.原告声称被告未为其缴纳社会保险，本案中被告属于国有企业，国有企业的所有员工都是统一登记并且购买社保。并且社保损失费未经裁决，依据《甘肃省劳动人事争议仲裁与诉讼衔接实施办法》的规定，对于未经仲裁直接起诉到人民法院的劳动人事争议案件，人民法院依法不予受理。原告诉称与事实不符，违反法律规定，请求驳回；5.对于第6项诉讼请求未经仲裁前置，请求依法驳回；6.原告在第3项及第4项诉请中主张了经济补偿金以及赔偿金，属于请求事项不明确，请求依法驳回；7.对于住房公积金，未经过仲裁前置，所以请求法院驳回该请求。综上所述，原告的诉请没有事实及法律依据，请求法院驳回原告的全部诉请，以维护被告合法权益。 原告王某为证明自己的主张，提交了如下证据材料： 1.天麦劳人仲字〔2020〕第14号仲裁裁决书一份，拟证明仲裁机构裁定原、被告之间有劳动关系；2.天水商贸城成纪广场地下人防工程项目协议书复印件一份，拟证明原告的工作地点在该协议书中载明的天水城纪广场地下车库兼人防工程；3.增值税预缴税款表复印件一份、完税证明一份、刷卡凭条及收据复印件共两份、认证结果通知书及清单复印件一份、增值税普通发票八张、收据（含发票）复印件、经营地涉税事项及反馈表一份，拟证明被告在异地预缴税款以及工程承建方对发包人开具销项发票的业务均是由原告办理；4.收款信息表原件一份，拟证明被告授权经办发包方的付款业务；5.八冶公司第五分公司出具的证明一份，拟证明被告承认原告是公司员工；6.工程款分配明细表以及网银转账账户明细各一份，拟证明被告向原告支付2017年12月至2018年3月工资的记录；7.工程复工报审表以及复工申请报告各一份，拟证明原告持续在被告处工作，该证据出具时间是2020年3月；8.新冠肺炎疫情管控协议书复印件及房屋租赁合同复印件各一份，拟证明自2017年3月开始原告一直在被告租住的地方住宿及工作；9.2019年伏羲文化旅游节涉会单位消防安全管理工作承诺书原件一份，拟证明该承诺书由原告经办；10.照片两张，拟证明被告向原告发放的工作服及安全帽；11.2016年8月至2020年7月的考勤表及工资表原件各一份，拟证明原告工作的事实；12.被告与甘肃含弘劳务服务有限公司以及山东有联工程有限公司签订分包合同的评审资料23张，拟证明原告作为被告方项目部代表参与专业分包合同的评审工作；13.大地建筑施工人员团体保险保单一份，拟证明原告2016年就在项目部，该保险的经办人是原告；14.增值税专用发票24张，拟证明被告项目部进项发票事宜都是原告在负责；15.武威农商银行账户交易明细查询单一份，拟证明天水市劳动保障监察支队给原告转账24000元，其中包括原告的工资5000元，其余分配给项目部其余同事；16.建设银行账户交易明细一份，拟证明天水市劳动保障监察支队于2018年1月10日给原告转账34456元，其中原告的工资19871元，剩余部分有挖机费和办公用品费；17.建设银行账户交易明细一份，拟证明甘肃含弘劳务服务有限公司是走账关系，因为该笔款项最终通过甘肃含弘劳务服务有限公司找的个人打到原告的卡上，用于项目部的开支以及工程款；18.（2020）甘0502民初4321号民事调解书一份，拟证明该房屋是八冶公司租赁，原告在里面居住。 经质证，被告八冶公司对证据1的真实性无异议，认为该证据没有生效，不能证明原、被告存在劳动关系；证据2与本案无关；对证据3中增值税预缴表的证明目的有异议，该证据经办人是王某，但不能证明王某是八冶公司的员工，八冶公司将劳务分包给了甘肃含弘劳务服务有限公司，在2018年5月委托甘肃含弘劳务服务有限公司处理该事项，甘肃含弘劳务服务有限公司指派王某办理了该事项，包括增值税预缴表及经营地涉税事项反馈表、水电费收据。对完税证明的真实性、关联性及证明目的均不认可，因为该项业务被告已经处理了，并且该份证据是复印件，所以不予认可。对认证结果通知书及清单的真实性不予认可，因为是复印件。2016年11月18日、2016年11月22日、工程款支付计划清单的票据与本案无关。8张增值税发票从2017年开始，甘肃含弘劳务服务有限公司从被告处分包了一部分劳务，开具票据时需要甘肃含弘劳务服务有限公司办理，甘肃含弘劳务服务有限公司指派原告办理，所以经办人都是原告，但是不能以此证明原、被告存在劳动关系。收据也是甘肃含弘劳务服务有限公司指派王某去办理的该项业务，所以收款人显示的是王某；关于证据4，因为工程的承包方是八冶公司，八冶公司将部分劳务分包给甘肃含弘劳务服务有限公司，该公司在处理该项工程过程中对外接洽事宜需要以八冶公司的名义开展，是甘肃含弘劳务服务有限公司找八冶公司确定了一名联系人，即原告王某，然后出具了收款信息表；对证据5的真实性认可，该证明是2020年3月疫情期间复工复产，当时村里要求必须开具证明才能进入工地，甘肃含弘劳务服务有限公司的员工王某进入工地必须由八冶开具证明，为了复工复产，被告开具了证明；对证据6的真实性认可，但是仅证明王某是甘肃含弘劳务服务有限公司的雇佣人员，因为收款方是李文明的施工班组，是施工队，孙妃妃的涂料班组也是分包出去的员工，王某在第三组名单中，王某所附的账户明细显示，甘肃含弘劳务服务有限公司天水商贸的人工费可以证明王某是甘肃含弘劳务服务有限公司的雇佣人员；对证据7的真实性认可，证明目的不认可。2020年3月3日，八冶公司申请复工，并不能证明王某是八冶公司的员工；对证据8不认可，房屋租赁合同与本案无关，且该合同是复印件。管控协议与复工开具的证明是一起的，是为了复工复产人员能够进入工地进行施工才开具的。并不是被告八冶公司开具的，被告并不知情，也没有八冶公司的公章，不能证明王某是八冶公司的员工；对证据9的真实性认可，该承诺书也是因为甘肃含弘劳务服务有限公司在施工过程中需要出具证明，所以被告才开具了该份承诺书。当时甘肃含弘劳务服务有限公司指派的经办人是原告王某，所以签字是原告所签；认可证据10是八冶公司的工作服，因为项目总承包是八冶公司，所以工地的所有工作人员都是统一着装、统一管理；对证据11不认可，因为该份证据是原告自行制作，并没有经过八冶公司确认，八冶公司并不知情；对证据12的真实性不认可，因为涉嫌造假。是有分包评审资料，确实分包给了甘肃含弘劳务服务有限公司，评审后被告将该资料上传到了系统，对系统资料进行了打印，根据核实，申请单位意见处没有王某的签字，并且签字的都是八冶公司的各个部门管理人员。另外一份山东有联工程有限公司的单位系统材料中均没有王某签字。原告主张其于2016年8月24日开始在被告处工作，但其所提交的评审资料时间为2016年8月17日，所以该证据涉嫌伪造；对证据13的真实性认可，是八冶公司给工地全体农民工购买的保险，并没有显示王某是被告公司员工，并且投保时间是2016年10月12日，王某诉称的入职时间是2016年8月24日，该项证据与其陈述相违背，不能证明王某是八冶公司的员工；对证据14的真实性认可，但是该发票是人防工程结算的时候开具的发票，其中并没有王某签字，也不是王某经办的；对证据15、16的真实性认可，对证明目的不认可。该证据能证明原告的月工资是5000元，该份证据是农民工工资没发放，农民工反映到监察大队，然后才发放的；对证据17的真实性认可，对证明目的不认可。该证据可以证明明王某是甘肃含弘劳务服务有限公司的员工，被告只是将钱给了甘肃含弘劳务服务有限公司，至于甘肃含弘劳务服务有限公司将钱用于什么用途，被告不清楚；对证据18真实性认可，但是对证明目的不认可，与本案无关。 本院经审核认为，对原告提交的证据1的真实性予以认定，该证据可以证明原、被告双方劳动争议经过仲裁裁决的事实，予以采信；证据2仅能证明被告八冶公司承建了天水商贸城成纪广场地下停车库兼人防工程项目；证据3中对无王某签字的完税证明、收据、认证结果通知书、认证结果清单、增值税发票，无法证明与本案的关联性、亦无法证明原告的证明目的，不予采信。对证据3中有原告签字的增值税预缴税款表、刷卡凭条、收据、经营地涉税事项反馈表予以采信；证据4、证据5、证据6、证据9、证据10，证据真实、合法，与本案有关联性，相互结合能证明原告在被告处从事会计相关工作，本院予以采信；证据7、证据8与本案争议无关联性，不予采信；证据11无被告盖章签字确认，无法证明该证据真实性，对该证据不予采信；证据12工程分包评标记录会签表与被告提交的工程分包评标记录会签表不符，真实性无法认定。山东友联工程有限公司相关的工程分包评审记录的签订时间早于原告自述入职时间，故对原告提交的该组证据真实性无法确定，不予采信；证据13无法证明与本案争议存在关联性，故不予采信；证据14的真实性予以认定，对其证明目的，将综合全案予以认定；证据15、16、17能证明原告取得部分工资的事实，对以上三组证据的证明目的将综合案件事实予以认定；证据18与本案无关联性，不予采信。 被告八冶公司为支持其辩解，向本院提交了以下证据材料： 《建设工程施工劳务分包合同》一份、及评审资料七张、客户专用回单一份、付款凭证一份、委托代发工资授权书一份、收据一份、农民工工资支付表一份，拟证明2018年3月22日，八冶公司与甘肃含弘劳务服务有限公司签订了《建设工程施工劳务分包合同》，约定天水商贸城成纪广场地下停车库兼人防工程由甘肃含弘劳务服务工程有限公司承建，作业天数为180天，具体完工日期与约定日期不一致的以完工日期为准。根据甘肃含弘劳务服务有限公司向八冶公司出具的委托书证明八冶公司是代发机构，与王某不存在劳动关系，八冶公司与王某缺乏人身、经济、组织上的隶属关系。原告是甘肃含弘劳务服务有限公司聘用人员，原告2018年2月至8月的工资由甘肃含弘劳务服务有限公司发放，并有王某签字确认，该工资发放时间与王某诉请的时间相互印证。 经质证，原告对被告提交的《建设工程施工劳务分包合同》的真实性无异议，认为是原告受被告八冶公司第五分公司安排与甘肃含弘劳务服务有限公司签订的，该份合同是走账合同，没有实质性业务往来，被告项目与甘肃含弘劳务服务有限公司没有任何业务往来；对评审资料认可，因为分包评审做了两次，其中有一次原告没有签字，就是被告提交的这一份。第一次评审报到总公司审批不下来，所以做了第二次评审资料，原告提交的一份原件是作废的一份评审资料；委托书和收据中没有原告名字，所以证明不了相应款项是支付给了原告，和原告没有关系；对工资支付表不认可，不是原告本人的签字，也不是原告按的手印；付款凭证与客户专用回单与原告都无关。 本院经审核认为，对被告提交的《建设工程施工劳务分包合同》及评审资料七张、客户专用回单一份、付款凭证一份、委托代发工资授权书、收据，能证明被告与甘肃含弘劳务服务有限公司存在工程分包及劳务人员工资结算的事实，但无法证明甘肃含弘劳务服务有限公司提供的劳务人员中包含原告，且被告八冶公司与甘肃含弘劳务服务有限公司约定的劳务分包作业范围为地面砼、广场铺砖、楼梯间铺砖、抹灰工程，工程作业期限为2017年8月17至2018年2月16日。以上劳务分包作业范围、时限与原告所提供的劳务不符，且与本案无关联性；农民工工资支付表，原告对签字真实性不认可，被告无其他证据证明该证据真实性。被告提交的委托代发工资授权书、农民工工资支付表，根据其内容均系甘肃含弘劳务服务有限公司出具，同系被告单方提交，本院要求被告通知甘肃含弘劳务服务有限公司出庭说明情况，以便核实其真实性，但被告未能按要求通知甘肃含弘劳务服务有限公司到庭，故以上证据的真实性无法确认，本院不予采信。 为查明案件事实，本院依职权调取自天水市麦积区劳动人事争议仲裁院的应诉、证据材料、庭审笔录。 经质证，原告对该证据无异议，认为其中有一笔转到甘肃含弘劳务服务有限公司的十八万多元其中八万多元是支付了项目部电表箱的开支，其余分别打到几个人名下，然后又打到原告的卡上，最后用于项目部支出，用于消防、水电、防水，以上都有银行转账记录，也有收据予以佐证；被告对该证据无异议，认为被告是将钱支付给甘肃含弘劳务服务有限公司，然后甘肃含弘劳务服务有限公司支付的工资，说明原告与甘肃含弘劳务服务有限公司之间存在劳动关系。 经审核，以上证据能证明双方产生劳动争议的时间，亦证明原告部分工资发放情况，对以上证据予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2016年8月24日，原告王某入职被告八冶公司承建的天水商贸城成纪广场地下停车库兼人防工程项目部（以下简称商贸城项目部）工作，主要负责项目部财务工作。原告工作期间，双方未签订劳动合同。原告因工资拖欠与被告发生争议。2020年5月15日，原告作为申请人向天水市麦积区劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁，2020年5月22日，被申请人即被告八冶公司应诉。2020年7月17日，天水市麦积区劳动人事争议仲裁院作出天劳人仲裁字〔2020〕第14号仲裁裁决书，裁决如下：一、关于申请人要求解除其与被申请人之间劳动关系的请求，予以支持。二、关于申请人要求被申请人补发其2018年10月至2020年4月工资136436.00元的请求，予以支持。关于申请人要求被申请人支付其加班费123103.45元的请求，不予支持。三、关于申请人要求被申请人支付其11个月工资补偿82500.00元的请求，不予支持。四、关于申请人要求被申请人支付其经济补偿30000.00元的请求，予以支持。五、关于申请人要求被申请人支付其赔偿金60000.00元的请求，不予支持。六、关于申请人要求被申请人补缴其2016年8月24日至2020年4月30日社会保险并办理相关手续的请求，申请人与被申请人应共同到社会保险经办机构补办社会保险手续，由社会保险经办机构按相关规定办理。原告对该仲裁裁决不服，诉至本院。 本院认为，本案的争议焦点为：一、原、被告之间是否有劳动合同关系；二、原、被告建立劳动关系基本情况的认定；三、原告的各项诉讼请求是否依法支持。 一、关于原、被告之间是否有劳动合同关系 《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情况的劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”该通知第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。（四）考勤记录……”。本案中，原、被告虽未签订书面劳动合同，但原告在被告承建的商贸城项目部工作，本案依法认定的证据中，被告业务相关的增值税预缴税款表、收取工程款的收据、开具增值税发票，均由原告经办，以上证据可以证明原告从事财务相关工作。工作期间，被告给原告发放了标示有“中国八冶”的工作服及安全帽，原告从事被告安排的工作，接受被告考勤管理，双方之间形成劳动关系。被告的第一建设公司五分公司开具的证明，亦明确记载王某系被告的员工，亦可以证明原、被告之间存在劳动关系。关于被告辩称原告为甘肃含弘劳务服务有限公司劳务派遣人员的主张，根据被告提交的证据，被告与含弘公司虽签订《建设工程施工劳务分包合同》，但该合同无法证明甘肃含弘劳务服务有公司提供的劳务人员中包含原告，且被告八冶公司与含弘公司约定的劳务分包作业范围为地面砼、广场铺砖、楼梯间铺砖、抹灰工程，工程作业期限为2017年8月17至2018年2月16日。以上劳务分包作业范围、时限与原告所提供的劳务不符，故本院对被告该辩解意见不予采信。 二、原、被告建立劳动关系基本情况的认定 （一）关于原、被告建立劳动关系的时间的认定。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。本案中，原告诉称，其自2016年8月24日起开始在被告处上班，建立劳动关系，根据原、被告当庭陈述及相关证据，应认定原告与被告八冶公司建立劳动关系的时间为2016年8月24日。被告辩称原告与甘肃含弘劳务服务有限公司存在劳务关系，原告进入项目部的时间为2017年的意见无证据证明，与本案认定事实不符，不能成立，本院不予采纳。 （二）关于原告工资基数的认定。根据《甘肃省劳动人事争议仲裁与诉讼衔接实施办法（试行）》规定：“三、关于劳动报酬方面1.用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、发放或签字领取凭证，并保持二年以上备查。劳动者与用人单位因工资问题发生争议时，在二年保存期间内，由用人单位负责举证”。本案中，被告八冶公司未能提供原告工资发放的相关证据。原告向本院提交的工程款分配明细表显示，原告2017年12月至2018年3月工资3万元，被告对该证据真实性无异议，该证据能证明原告每月工资7500元的事实，故本院认定原告的月工资为7500元。 三、关于原告各项诉讼请求是否依法支持 （一）关于原、被告劳动关系是否解除的认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”本案中，原告以被告长期拖欠工资为由向劳动人事争议仲裁院提起仲裁，被告于2020年5月22日收到原告申请解除双方劳动关系的劳动仲裁申请书。在此之前，被告未收到原告解除劳动关系的申请。原告请求解除劳动关系符合法律规定，双方劳动关系自被告收到原告仲裁申请书之日，即为解除之日。故本院认定原、被告劳动关系于2020年5月22日解除。 （二）关于原告主张由被告支付原告工资188936元的请求，该请求包括2018年10月未结工资1436元，2018年7、8、9、10月欠付的工资30000元，2018年11月至2020年7月31日，的工资157500元。本院认为，依据《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条第二款规定，工资支付凭证或记录、招用记录，考勤记录有关凭证由用人单位负责举证责任。原告在仲裁时，申请2018年10月至2020年4月期间的工资。本案诉讼中，被告认可2018年2月至10月的工资一次性转账到付原告账户。综上，可认定原告2018年10月前的工资已结清。关于原告庭审中增加的请求，要求被告支付2018年7、8、9、10月工资3万元的主张。原告对欠付的2018年10月工资数额的前后请求不一致，应以原告仲裁与诉讼时自认的该月工资拖欠1436元为准。对于2018年7、8、9月的工资是否发放，原告无新证据提交，故对增加的7、8、9月工资的诉讼请求不予支持。根据原告提交的中国建设银行个人活期账户交易明细,2019年9月29日，由八冶公司第一建设公司给王某转款32193元，交易目的为五分公司甘肃含弘劳务服务有限公司天水商贸城项目2-8月份人工费劳务费。原告于2019年9月30日将30000元转出用于项目部经费，剩余2193元为其工资，但原告对该2193元是哪个月的工资不能确定，综合该证据内容，因认定为2019年2月至8月期间的工资。故该笔工资应当从原告诉讼请求中予以扣除。对2018年11月至双方解除劳动关系之日即2020年5月期间的工资，被告无证据证明已向原告发放。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。故对原告2018年11月至2020年5月的工资请求予以支持，该期间的工资计算为：7500元/月×19个月=142500元。扣除2019年9月29日由被告支付的2193元，再与本院认定的2018年10月未支付的工资1436元相加，2018年10月至2020年5月未支付的工资数额为142500元-2193元+1436元=141743元。 关于加班费14303元的诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告是否加班无证据予以证明，不能证明是否存在加班事实，原告该诉讼请求证据不足，本院不予支持。 （三）关于原告主张由被告支付原告11个月工资82500元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。原告主张未签订劳动合同的二倍工资，增加的一倍工资属于惩罚性赔偿部分，不属于劳动报酬，法律规定的仲裁时效为一年。原告自2016年8月上班，其主张二倍工资时效已经经过，故对该请求，本院不予支持。 （四）关于原告主张由被告支付原告经济补偿金30000元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”本法第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”原告因被告未按时支付工作报酬依法解除劳动关系，故原告经济赔偿金的请求符合法律规定，应当予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。原告于2016年8月24日与被告建立劳动关系，于2020年5月22日解除劳动关系，工作年限为3年9个月，应按照4个月计算经济补偿金。原告的经济补偿金计算为：7500元/月×4个月=30000元。 （五）关于原告主张由被告支付原告赔偿金60000元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”原、被告于2016年8月起建立劳动关系，原告以被告未能足额发放工资为由解除劳动关系，被告并未向原告提出解除劳动合同的请求，故不存在被告违法解除劳动关系的法律情形，故对原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求不予支持。 （六）关于原告主张由被告支付原告2016年9月1日至2020年7月31日期间社保损失费82485元、住房公积金损失24675元的诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。原告在仲裁时，未向仲裁机构申请社会保险费及住房公积金损失，该两部分请求与诉争的劳动关系不具有不可分性。原告关于社会保险费82485元及住房公积金损失24675元的请求，未经过劳动仲裁前置程序，且该请求独立于其他诉讼请求，与其他诉讼请求无关联性，具有可分性，不应合并审理，故对原告该两项诉讼请求不予支持。 （七）关于原告主张由被告支付原告垫付的生活费1600元的诉讼请求。原告该请求独立于其他诉讼请求，与其他诉讼请求无关联性，具有可分性，不应合并审理。且原告未提交证据证明是否其曾为被告垫付1600元生活费的事实。故对原告的该诉讼请求不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，判决如下： 一、王某与八冶建设集团有限公司之间的劳动关系于2020年5月22日解除； 二、由八冶建设集团有限公司支付王某2018年10月至2020年5月的工资141743元； 三、由八冶建设集团有限公司支付王某经济补偿金3万元； 四、驳回王某的其他诉讼请求。 以上判决第二项、第三项确定的义务，于本判决生效之日起十五日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由八冶建设集团负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省天水市中级人民法院。 审 判 长  鲁文强 审 判 员  李惠芳 人民陪审员  王子亮 二〇二〇年十二月十七日 法官 助理  宋 晶 书 记 员  赵钰心