北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初14100号原告：圣美迪诺医疗科技（湖州）有限公司，住所地浙江省湖州市。法定代表人：刘宏伟，董事长。委托诉讼代理人：杨保全，北京市中银律师事务所律师。委托诉讼代理人：毕晓旬，河南吾衡律师事务所律师。被告：宁巍，女，1977年10月20日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。原告圣美迪诺医疗科技（湖州）有限公司（以下简称圣美迪诺公司）与被告宁巍劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月24日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告圣美迪诺公司的委托诉讼代理人杨保全、毕晓旬，被告宁巍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。圣美迪诺公司向本院提出诉讼请求：1.圣美迪诺公司无需支付宁巍2019年3月1日至2019年12月31日期间工资416670元；2.圣美迪诺公司无需支付宁巍2016年1月1日至2019年2月28日期间工资差额509834元；3.圣美迪诺公司无需支付宁巍2017年1月1日至2019年12月31日期间稳岗工资750006元；4.圣美迪诺公司无需支付宁巍解除劳动合同补偿金333655.88元；5.本案诉讼费由宁巍承担。事实和理由：宁巍系圣美迪诺公司原运营总部总经理、董事高级管理人员，负责公司的实际经营管理、人力资源、行政、财务、市场、营销商务部门全部工作，是总公司的控制人及圣美迪诺医疗科技（湖州）有限公司北京分公司（以下简称北分公司）登记的负责人。宁巍受公司原法人、实际控制人郝刚指挥，在股权拍卖后，宁巍利用高级管理人员的身份和掌握公章的便利，严重违反公司章程和规定，伙同其他被告，炮制了本案当中工资标准、实际工资的劳动合同、补充协议，向圣美迪诺公司主张拖欠工资和稳岗工资等。圣美迪诺公司现有管理团队是2019年12月28日才通过司法拍卖方式成为公司的股东及管理人员的，对宁巍等人主张的工资差额、稳岗工资甚至劳动合同签订情况完全不知情，宁巍等人主张的诉求完全是在其担任实际管理控制公司期间产生的，现有股东管理团队不承担任何责任，应由宁巍等人自行承担。北京辉煌万象电子技术有限公司通过拍卖以193万元获得圣美迪诺总公司的股权。现在圣美迪诺总公司经营困难。2019年湖州法院委托鉴定机构进行评估，评估的总公司对外欠付职工薪酬总金额是1327544.61元，评估材料包括公司的所有公章、财务信息、各种执照都是宁巍作为公司高管向评估机构提供的。评估报告和2018年公司审计报告是一致的。2019年公司处于没有生产、销售、实际经营的状态，该期间所有员工并没有正常提供劳动，所以不能按照正常工资主张待遇。圣美迪诺公司为维护自身合法权益，特诉至本院。宁巍辩称，认可本人是圣美迪诺公司前运营总部经理，但是圣美迪诺公司陈述的其他事实均不认可，不同意圣美迪诺公司的诉讼请求。2009年11月宁巍入职圣美迪诺公司，试用期3个月。2010年1月15日圣美迪诺公司与宁巍签订第1份劳动合同。2015年1月1日双方签订第3份劳动合同，约定宁巍的工资标准是41667元。第一，2019年3月到12月，宁巍正常提供劳动，圣美迪诺公司正常缴纳该期间社保，但未发放工资，圣美迪诺公司应支付该期间工资。第二，圣美迪诺公司应支付2016年1月到2019年2月的工资差额，计算方式为：41667元×38个月-实发金额786464.06元=796881.94元，扣除圣美迪诺公司在此期间缴纳的社保、公积金和税款之后等于509834元（不含税）。第三，根据补充劳动协议，工作每满12个月的支付6个月的稳岗薪资，被告工作满36个月，圣美迪诺公司应该支付3年稳岗薪资750006元。第四，2020年1月宁巍以圣美迪诺公司拖欠劳动报酬为由提出辞职，圣美迪诺公司应该支付补偿金，计算标准为按照全市职工平均工资3倍乘以10.5。本院经审理认定事实如下：关于入职时间，宁巍称其于2009年11月15日入职圣美迪诺公司，双方共签订三份劳动合同，自2015年1月1日起与圣美迪诺公司签订无固定期限劳动合同，对此宁巍提供两份劳动合同予以佐证。其中一份劳动合同于2010年1月15日签订，其上载明：宁巍在营销部门任职，劳动合同的期限自2010年1月15日起至2011年1月15日止，执行标准工时制，基本工资为5000元/月，住房补贴3000元/月。另一份合同于2015年1月1日签订，其上载明：宁巍在运营部门从事管理工作，每月工资为41667元，在圣美迪诺公司的工作起始时间为2009年11月，本劳动合同的期限为无固定期限，两份劳动合同上均盖有圣美迪诺公司公章及宁巍签名确认。圣美迪诺公司认可公章的真实性，对合同的真实性、证明目的不予认可，称宁巍于2016年1月16日入职，对宁巍主张的入职时间、工资标准等均不认可，并提交了宁巍与圣美迪诺医疗科技（天津）有限公司（以下简称天津公司）签订的劳动合同和劳动合同续订书。劳动合同上载明：宁巍在营销部门担任副总经理，每月工资为8000元，劳动合同期限自2011年1月16日起至2013年1月15日止。劳动合同续订书于2013年1月16日签订，其上载明：公司决定与宁巍续签劳动合同，续签期限自2013年1月16日起至2016年1月15日止。劳动合同及劳动合同续订书上均仅有宁巍签名，未见公司公章及代表签字。宁巍对其签字的真实性认可，对证明目的不予认可。宁巍的社保缴费记录显示，北京强纳生人力资源管理顾问有限公司在2010年11月至2011年7月期间为其缴纳社保，北分公司在2011年8月至2019年11月为其缴纳社保。宁巍提交落款时间为2016年12月26日的《劳动合同补充协议》，载明：“圣美迪诺公司（甲方）、宁巍（乙方），经双方平等友好协商，甲方为吸引和留住人才，鼓励乙方持续服务于企业，甲方承诺于年底一次性给予乙方6个月的薪资，作为稳岗薪资，服务满12个月即无条件发放，双方约定次年一季度发放。此稳岗薪资以每12个月计薪一次，乙方服务未满12个月解除劳动合同的，当期不计算薪。”圣美迪诺公司对该份协议的真实性不予认可，称宁巍是公司负责人，接触公司公章便利，但不申请对公章进行鉴定，并提交企管宝用章使用记录，证明未查到宁巍所提交的此份补充协议的用章登记；宁巍对该份记录的真实性、证明目的均不予认可。关于工资发放，宁巍主张应按照劳动合同约定的月工资41667元支付，称2016年1月1日至2019年2月28日期间共支付宁巍786464.06元，尚需支付509834元，当时欠发的原因是公司效益不好，公司承诺欠付部分工资待之后补发。宁巍主张其正常提供劳动至2019年12月31日，圣美迪诺公司未支付其2019年3月1日至2019年12月31日期间工资，称期间向公司主张过拖欠的工资，并提交微信聊天记录予以证明，其中聊天记录显示，吴庆峰：“那就安排发工资吧，不然人就走光啦”……宁巍：“这周一开始，上午就已经两个人来找我要工资。看来大家是真的扛不住了”。圣美迪诺公司对吴庆峰的聊天内容认可，对宁巍的聊天内容真实性不认可，不认可宁巍向公司主张过工资差额，认可实际已支付的工资金额及未支付2019年3月至12月期间工资，称宁巍通过邮件确认的工资表可以证明北分公司的工资表均由宁巍确认同意，宁巍2016年1月、2月工资标准为35000元、2016年3月至2018年2月工资标准为25000元、2018年3月之后工资标准为33406.67元（2018年3月至2019年2月工资表中应发工资平均数），宁巍所主张的劳动合同约定的41667元已通过实际履行进行变更，并当庭出示原始载体展示邮件确认的工资表予以证明，宁巍认可圣美迪诺公司按照上述标准发放工资，对工资表真实性无法核实，认可公司所提交材料中的邮箱地址及公司每月会将工资表发给宁巍的事实，对公司当庭展示的邮件真实性不申请鉴定。关于2019年3月至12月提供劳动，为证明宁巍在此期间未正常提供劳动，圣美迪诺公司提交宁巍2019年10月至11月打卡记录；宁巍对打卡记录的真实性、证明目的均不予认可，称其执行不定时工作制，不以打卡时间作为考勤标准。为证明在此期间正常提供劳动、向公司要求支付拖欠工资，宁巍提交并当庭展示手机原始载体上的微信聊天记录、SMT售后故障讨论群聊天记录，圣美迪诺公司对该证据真实性不认可、证明目的不予认可。圣美迪诺公司为宁巍代扣代缴2019年3月至12月期间的社保、公积金、个人所得税，共计73409元。2019年12月27日，宁巍向圣美迪诺公司董事会发送了《辞去董事职务报告》，载明：“本人受圣美迪诺公司原控股股东美亚基金委托，担任董事职务。现根据湖州中院（2018）浙05执20号之二执行裁定书，公司控股股东发生变化，特申请辞去董事职务，自申请日期开始生效。我将配合完成后续相关变更工作。”2020年1月1日，宁巍向圣美迪诺公司发送了《辞职通知》，载明：“因用人单位违反劳动合同法的有关规定，自2016年1月1日起至2019年2月28日止不按时足额支付劳动报酬，自2019年3月1日至2019年12月31日止不支付任何劳动报酬，依据劳动法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系。”落款日期为2020年1月1日。双方均认可劳动关系于2020年1月1日解除。2020年1月2日，宁巍向北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）申请劳动仲裁，要求：1.圣美迪诺公司向宁巍支付2019年3月1日至2019年12月31日期间工资416670元；2.圣美迪诺公司向宁巍支付2016年1月1日至2019年2月28日期间工资差额509834元；3.圣美迪诺公司向宁巍支付2017年1月1日至2019年12月31日稳岗薪资750006元；4.圣美迪诺公司向宁巍支付解除劳动合同经济补偿395836.5元。2020年5月19日，开发区劳仲委作出京开劳人仲字[2020]第957号裁决书，裁决：一、圣美迪诺公司向宁巍支付2019年3月1日至2019年12月31日期间工资416670元；二、圣美迪诺公司向宁巍支付2016年1月1日至2019年2月28日期间工资差额509834元；三、圣美迪诺公司向宁巍支付2017年1月1日至2019年12月31日稳岗薪资750006元；四、圣美迪诺公司向宁巍支付解除劳动合同经济补偿333655.88元。宁巍同意仲裁裁决，圣美迪诺公司不同意仲裁裁决，向法院提起诉讼。圣美迪诺公司和宁巍对上述事实没有争议，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于宁巍入职时间问题。宁巍提交的劳动合同均加盖圣美迪诺公司公章并有宁巍签字，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，未有证据证明存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形，故宁巍提交的劳动合同合法有效。宁巍提供的劳动合同显示，其在圣美迪诺公司的工作起始时间为2009年11月，圣美迪诺公司虽不认可上述时间，但所提交的证据不足以证明其主张的入职时间，应当承担不利后果，结合社保缴费记录显示北分公司于2011年已为宁巍缴纳社保，故对宁巍提出的其于2009年11月15日入职圣美迪诺公司的主张，本院予以采信，即双方劳动关系存续期间为2009年11月15日至2020年1月1日。关于2016年1月1日至2019年2月28日期间工资差额的问题。圣美迪诺公司提交邮件、工资表予以证明宁巍作为负责人认可并按照工资表发放工资。虽宁巍对工资表的真实性不予认可，但公司庭审过程中出示原始载体，宁巍认可相关的邮箱地址、公司财务每月会将工资表发送给宁巍及公司按照工资表的金额实发工资，宁巍未就其真实性提起鉴定，本院对此份证据的真实性予以采信，即宁巍作为北分公司的负责人对其在内的员工工资发放进行审核，宁巍所提交的微信聊天记录不足以证明宁巍本人对此期间工资发放有异议，视为其就工资标准与公司达成一致，即2016年1、2月工资35000元/月、2016年3月至2018年2月工资25000元/月、2018年3月至2019年2月平均工资33406.67元/月，故本院对宁巍关于按照41667元工资标准支付上述期间工资差额的主张不予采信。圣美迪诺公司已按照上述标准支付此段期间工资，尚余2019年2月部分工资未支付，故圣美迪诺公司应按照工资表中2月应发工资33280元标准支付2019年2月1日至2月28日期间工资差额13980.80元。关于2019年3月1日至2019年12月31日期间拖欠工资的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。宁巍主张其工资标准为每月41667元，圣美迪诺公司对宁巍的主张不认可，称公司未支付其此期间工资，2018年3月之后工资标准为33406.67元，3月至12月宁巍未提供劳动，自2019年3月1日起公司未正常生产经营，应按最低生活标准的70%支付其基本生活费，所提交的打卡记录显示宁巍在10月、11月存在部分未打卡情况，宁巍对打卡记录真实性不认可，称其执行不定时工作制，平时上班不打卡，主张其提供劳动至2019年12月，本院结合公司所提交的用章记录、宁巍当庭展示微信群聊天记录及其职务等，以上足以证明在2019年3月至12月期间公司仍然运营，且宁巍作为企业高管执行不定时工作制并正常提供劳动，故对圣美迪诺公司的主张不予采信，本院依法采信宁巍关于正常提供劳动的主张。圣美迪诺公司需按照33406.67元标准支付宁巍此期间的工资，扣除公司为其代扣代缴的社保、公积金、个人所得税，尚需支付宁巍此期间的工资260657.70元。关于稳岗薪资的问题。2016年12月26日圣美迪诺公司与宁巍达成了劳动合同补充协议，该协议经双方签字盖章确认，约定宁巍每工作满12个月，圣美迪诺公司无条件向其支付6个月薪资的稳岗薪资，该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，圣美迪诺公司也未提供证据证明该协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，故本院认定该协议合法有效，圣美迪诺公司应按照协议约定向宁巍支付稳岗薪资。自双方签订劳动合同补充协议至2019年12月31日，宁巍工作已满3年，圣美迪诺公司未向其支付过稳岗薪资。按照协议约定，结合当年度工资标准，经核算，圣美迪诺公司应支付宁巍稳岗薪资550880.04元。故对圣美迪诺公司主张无需支付宁巍2017年1月1日至2019年12月31日期间稳岗工资的诉讼请求，本院不予支持。关于经济补偿金的问题。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，圣美迪诺公司存在未及时足额支付宁巍工资的情形，宁巍以拖欠工资为由向圣美迪诺公司提出解除劳动关系，圣美迪诺公司应支付宁巍解除劳动关系经济补偿金。双方均认可劳动关系解除时间为2020年1月1日，宁巍离职前12个月平均工资为33406.67元，超过经济补偿封顶基数三倍的金额31776.75元，经计算，圣美迪诺公司需支付宁巍解除劳动关系经济补偿金333655.88元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、圣美迪诺医疗科技（湖州）有限公司于本判决生效之日起十日内支付宁巍2016年1月1日至2019年2月28日期间工资差额13980.80元；二、圣美迪诺医疗科技（湖州）有限公司于本判决生效之日起十日内支付宁巍2019年3月1日至2019年12月31日期间工资260657.70元；三、圣美迪诺医疗科技（湖州）有限公司于本判决生效之日起十日内支付宁巍2017年1月1日至2019年12月31日稳岗薪资550880.04元；四、圣美迪诺医疗科技（湖州）有限公司于本判决生效之日起十日内支付宁巍解除劳动合同经济补偿333655.88元；五、驳回圣美迪诺医疗科技（湖州）有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由圣美迪诺医疗科技（湖州）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  李运普二〇二〇年十二月十七日书记员  唐 玥