陕西省麟游县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0329民初341号 原告白某，男，生于1969年01月，汉族，农民，住陕西省凤翔县。 委托代理人马荣，王晟罡，陕西秦川律师事务所律师。 被告宝鸡万众人力资源有限公司，住所地：宝鸡市金台大道大润发西侧联盟一组办公楼3楼328室。统一社会信用代码：91610303088239621H。 法定代表人季荣芳，该公司总经理。 委托代理人党佳维，宝鸡市金台区148法律服务所法律工作者。 被告陕西郭家河煤业有限责任公司，住所地：麟游县两亭镇。统一社会信用代码：916100006679905596. 法定代表人赵加才，该公司董事长。 委托代理人黄文宣，陕西博硕律师事务所律师。 原告白某与被告宝鸡万众人力资源有限公司（以下简称万众人力公司）、陕西郭家河煤业有限责任公司（以下简称郭家河煤业公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告白某委托代理人马荣，王晟罡，被告万众人力公司委托代理人党佳维、被告郭家河煤业公司委托代理人黄文宣到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告白某诉称，2019年4月被告万众人力公司通过劳务派遣方式派遣原告到被告郭家河煤业公司处工作，由用工单位被告郭家河煤业公司向原告发放工资。原告在被告处上班期间，被告万众人力公司未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳养老、医疗、失业等社会保险，原告已书面通知被告万众人力公司要求解除劳动关系。综上，1、请求依法判决解除原被告之间的劳动关系，2、请求两被告支付加班工资17168元（2019年7月至2019年10月30日（其中7月出勤14天、加班工资917元，8月出勤29天、加班工资2268元，9月出勤25天、加班工资1691元，10月出勤28天、每天加班一小时、加班工资2127元，11月出勤28天，每天加班4小时、加班工资10165元。加班工资按照隔月的工资标准计算出时薪，按时薪的1.5倍计算），3、请求两被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额55363元（自2019年4月1日至2019年11月30日离职前八个月的平均工资7909元×7月=55363元），5、请求两被告支付原告解除劳动合同经济补偿金7909元，5、请求判决两被告支付原告体检费用270元。 被告万众人力公司辩称，我方不认识原告，直至2019年11月郭家河煤业公司以培训考核不合格退回时才知道原告的存在，原、被告之间的劳动关系不认可，对原告的各项请求不予认可。 被告郭家河煤业公司辩称，1、原告诉请无事实和法律依据，答辩人与原告之间不存在劳动关系，原告系通过劳务派遣方式为答辩人提供劳务，答辩人系用工单位，其针对用人单位的诉请与答辩人无关。2、本案原告经两次劳动仲裁已经确定在2019年4月之前系西北人力资源有限公司员工，2019年4月之后鉴于原告工作中表现突出，郭家河煤业公司协调将其劳动关系转入被告万众人力公司，此外郭家河煤业公司在向万众人力公司支付劳动者保险福利费用中包含了原告的存在，因此郭家河煤业公司仅为用工单位。3、被告在用工期间从未强制要求原告加班，原告亦未提交证据证明其被要求强制加班，退一步讲鉴于被告与被告万众人力公司之间签订有代发工资委托协议，即被告郭家河煤业公司可直接代万众人力公司向原告发放工资，遵循同工同酬原则，郭家河煤业公司已按照原告实际加班的天数足额支付加班工资，故劳动仲裁的认定事实清楚。综上，作为用工单位的郭家河煤业公司不存在违法用工，拖欠费用的情节，故不应承担任何责任。 根据原、被告的诉辩意见，确定本案的争议焦点为： 1、原、被告之间是否存在劳动关系？原告与被告间的劳动合同是否解除或终止？ 2、原告的诉请有无事实根据及法律依据？ 围绕争议焦点，原告白某向法庭提交了以下证据： 1、麟游县劳动仲裁委员会麟劳仲案字【2020】第28号裁决书复印件一份，拟证实该案已经仲裁裁决，原告起诉合法的事实。 2、手机微信截屏、请假条、工伤保险记录、中国银行交易流水清单各一份，拟证实原告与被告万众人力公司存在劳动关系，原告离职前八个月平均工资7909元。 3、职工考勤表、手机微信截屏通知各一份，拟证实2019年7月13日至10月底，原告每日加班一小时，累计加班共计96小时，11月每日加班4小时，累计加班112小时，共产生加班费17168元。 4、解除劳动合同通知书一份，拟证实原告依照《劳动合同法》第38条规定被迫提出解除劳动合同，被告单位应向劳动者支付经济补偿金。 5、职业健康检查表、门诊收费票据各一份，拟证实被告应向原告支付体检费270元的事实。 针对上述证据，被告万众人力公司发表了如下质证意见： 1、对原告提供的证据1真实性认可，证明目的不认可。直至2019年12月底被告郭家河煤业公司将原告退回后才知道这个人的存在。 2、对原告提供的证据2银行交易明细真实性无异议，证明目的有异议，支付工资的账户是郭家河煤业公司，不能证实原告与我公司有劳动关系。手机短信截屏电话号码确实是我公司的，能够证实原告在2019年年底我们才初次见到这个人的名字。职工请假条不发表意见，没有我公司领导的审批和盖章，真实性不予认可。工伤保险记录系复印件，没有原件核对，不符合证据的形式要件不认可。 3、对原告提供的证据3职工考勤表不是我公司的，应该让郭家河煤业公司发表意见。手机微信截屏通知真实性和证明目的不发表意见，与我公司无关。 4、对原告提供的证据4不认可，证据5与我公司没有直接关系，不认可。 针对上述证据，被告郭家河煤业公司发表了如下质证意见：证据1真实性和证明目的予以认可，证据2不发表质证意见。证据3职工考勤表真实性不认可，证明目的也不认可，短信通知截屏没有提供原始载体，不符合形式要件不认可。工资表取得方式不合法并未加盖我公司印章及公司人力资源部的确认，程序上不合法，不认可。证据4不发表质证意见，与郭家河煤业无关。证据5真实性和证明目的认可。 围绕争议焦点，被告万众人力公司向法庭提交了以下证据：白某劳动争议仲裁申请书、麟游县劳动仲裁委员会麟劳仲案字【2020】第28号仲裁裁决书各一份，拟证实原告在程序上合法。针对被告万众人力公司提供的上述证据，原告及被告郭家河煤业公司对真实性和证明目的均无异议。 围绕争议焦点，被告郭家河煤业公司向法庭提交了以下证据：1、代发工资委托协议、白某2019年4月至11月考勤表、工资表、七月的加班利润考核分配表各一份，拟证实1、用工单位郭家河煤业公司与用人单位万众人力公司协议代发工资的事实，2、郭家河煤业公司代发给原告的工资中已包含了加班费用及专项补贴，不存在拖欠加班费用的事实。3、原告也不存在大范围、长时间加班的事实。原告属于井下工人，在每日三班倒的工作时间中必然存在下矿前的安全培训，在矿路程的消耗以及下井时间，故不能完全按分秒去计量每日八小时的工作时间。 2、2019年万众人力资源公司派遣工社会保险福利及劳务费明细、支付凭证各一份，拟证实郭家河煤业公司已向万众人力公司按约支付包含原告在内的社保、福利及劳务费的事实。 3、麟游县劳动仲裁委员会麟劳仲案字【2020】第2号、第28号仲裁裁决书各一份，拟证实郭家河煤业公司与原告不存在劳动关系，2号裁决书中劳动仲裁委已经明确的对于三方之间的关系作出认定且该裁决已生效。28号裁决书中经详尽的庭审认定原告主张的加班费证据不足，经比对就加班事实而言，原告所主张的证据与仲裁委提交的证据并无区别，故不存在郭家河煤业公司拖欠加班费用的事实。 4、新进员工及驻矿劳务派遣人员续用鉴定表、劳务派遣工离矿通知单，拟证实郭家河煤业公司是因为被告考评不合格将被告退回并且被告也认可被退回的事实。 原告对以上证据发表如下质证意见：证据1代发工资委托协议书真实性、关联性均不认可，原告的所有工资均由第二被告支付，对于两被告之间的关系不能对抗原告。七月的加班利润分配表真实性不认可，工资表真实性、关联性均不认可，没有我方的签字。2019年4月至11月考勤表真实性不认可，是单方考勤仅有郭家河煤业公司的，没有我方的确认，不认可。证据2与我方无关，不发表质证意见。证据3真实性无异议，对证明目的和证明作用不认可。证据4认可签字属实。 被告万众人力公司对以上证据发表质证意见为:证据1代发工资委托协议书真实性认可，但是需要核实2016年11月29日之后还是否签订新的协议书。2019年4月至11月考勤表真实性无异议、工资表无异议、七月的加班利润分配表真实性无异议，证据2支付凭证和明细真实性无异议，具体需要核实，向法庭书面答复。证据3麟劳仲案字【2020】2号和28号裁决书真实性无异议，通过2号裁决书能够清楚显示截止到2020年4月本案原告在确认自己到底和谁之间是劳动关系，原告自己是不知道的。我方也不清楚2号裁决书的存在。28号裁决书无异议。证据4不清楚。 根据原、被告的的诉辩和举证、质证意见，具体证据认证意见如下： 1、对原、被告提交的麟游县劳动仲裁委员会麟劳仲案字【2020】第2号、第28号仲裁裁决书，劳动争议仲裁申请书来源合法、内容客观真实，与本案具有关联性，依法予以认定。证实原告于2019年4月1日与被告万众人力公司形成劳务派遣关系，被派遣到被告郭家河煤业公司工作，2019年12月1日原告被被告郭家河煤业公司退回被告万众人力公司。原告向麟游县劳动仲裁委员会申请仲裁，经麟劳仲案字【2020】第28号仲裁裁决书裁决，由被告万众人力公司支付原告经济补偿金7889.79元、并补缴2019年4月至2019年12月的养老保险费，被告郭家河煤业公司向原告支付离职体检费270元，驳回原告其他请求的事实。 2、对原告提交的手机微信截屏、请假条、工伤保险记录、中国银行交易流水清单，真实、合法，依法予以认定。证实原告与被告万众人力公司存在劳动关系，被告万众人力公司于2019年12月6日通过短信形式通知原告与其公司联系，被告万众人力公司将原告另行安置在宝鸡市城市管理监督指挥中心工作的事实。 3、对原告提交的职工考勤表、手机微信截屏通知与被告郭家河煤业公司提交的代发工资委托协议、白某2019年4月至11月考勤表、工资表、七月的加班利润考核分配表，相互间能够印证原告在被告郭家河煤业公司工作期间，被告郭家河煤业公司作为用工单位与用人单位被告万众人力公司签订协议代发工资的事实，被告郭家河煤业公司代发给原告的工资中已包含了加班费用及专项补贴等费用，不存在拖欠原告加班费用的事实。 4、对原告提交的解除劳动合同通知书，因原告没有向被告送达及被告已签收的相关证据印证，被告亦不认可，依法不予认定。无法证实原告与被告解除劳动合同，被告单位应向原告支付经济补偿金的证明目的。 5、对原告提交的职业健康检查表、门诊收费票据，客观真实，来源合法，依法予以认定。证实原告支出体检费270元的事实。 6、对被告郭家河煤业公司提交的2019年万众人力资源公司派遣工社会保险福利及劳务费明细、支付凭证，真实、合法，依法予以认定。证实被告郭家河煤业公司已向被告万众人力公司按约支付包含原告在内的社保、福利及劳务费的事实。 7、对被告郭家河煤业公司提供的新进员工及驻矿劳务派遣人员续用鉴定表、劳务派遣工离矿通知单，有被派遣劳动者白某签名及用工单位加盖的公章，依法予以认定。证实郭家河煤业公司对白某进行了考核，经考核白某不符合用工要求，于2019年11月30日被退回万众人力公司的事实。 根据原、被告的诉辩意见和证据的分析认定，本案可以认定的事实为： 原告白某在被告郭家河煤业公司工作期间，2019年4月经被告郭家河煤业公司从中协调，2019年4月1日起将原告白某的劳务派遣关系转至被告万众人力公司，被告万众人力公司与被告郭家河煤业公司签订代发工资委托协议书，由被告万众人力公司委托被告郭家河煤业公司按月向原告代发劳动报酬、代扣原告个人应缴纳社会保险费用等。2019年11月30日被告郭家河煤业公司将原告白某退回被告万众人力公司，2019年12月1日，原告白某从被告郭家河煤业公司离职。原告白某离职后，被告万众人力公司于2019年12月6日通过短信形式通知原告与其公司联系，被告万众人力公司将另行为原告安置宝鸡市城市管理监督指挥中心工作，原告白某未就职。原告白某在被告郭家河煤业公司工作期间，原告白某与被告万众人力公司未签订劳动合同。被告未给原告缴纳养老保险。2019年12月原告白某向麟游县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，麟劳仲案字【2020】第2号裁决书裁决，驳回了原告的申诉请求。2020年5月6日原告白某向麟游县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2020年7月7日麟游县劳动人事争议仲裁委员会以麟劳仲案字【2020】第28号裁决书裁决，被告万众人力公司向原告支付经济补偿金7889.79元、并补缴2019年4月至2019年12月的养老保险费，被告郭家河煤业公司支付原告离职体检费270元，驳回白某的其他请求。 另查明，原告白某离矿时进行了离岗体检，自付体检费270元，原告白某自2019年4月1日开始在郭家河煤业工作，2019年12月1日离岗，离职前12个月平均工资为7889.79元/月。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利、义务的协议，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。本案原告白某在被告郭家河煤业公司工作期间，被告郭家河煤业公司将原告白某退回原告万众人力公司，原告白某从被告郭家河煤业公司离职。被告万众人力公司通过短信形式通知原告与其公司联系，并另行为原告安置工作，原告白某未就职。原告白某要求解除劳动合同，向麟游县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿金，可以认定原告白某同意解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（二）项规定，用人单位被告万众人力公司应当依法向原告白某支付经济补偿金。经济补偿金按原告白某从2019年4月1日起至2019年11月30日止在被告郭家河煤业公司工作的年限，应支付一个月的经济补偿金7889.79元。故原告白某要求被告万众人力公司支付解除劳动合同经济补偿金之请求，有事实根据和法律依据，依法予以支持；被告万众人力公司主张不支付原告经济补偿的请求，无事实根据和法律依据，依法不予支持；原告白某要求被告郭家河煤业公司支付解除劳动合同经济补偿金之请求，于法无据，不予支持；被告郭家河煤业公司辩解其不存在违法用工的情节，故不应承担任何责任之意见，应予采纳。被告郭家河煤业公司为原告白某的用工单位，已经履行了支付加班费、绩效奖金等相关的福利待遇等义务，原告要求两被告支付加班工资17168元之主张，无证据证实，依法不予支持。 原告白某在被告郭家河煤业公司处工作期间，被告万众人力公司自用工之日起超过一个月未与原告白某签订劳动合同，且不能举证证明未签订劳动合同是原告白某的原因，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应当自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案用人单位被告万众人力公司违反本法规定不与原告白某签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。故被告万众人力公司作为用人单位应该向原告支付双倍工资差额7889.79元×7月=55228.53元。 原告要求被告郭家河煤业支付离职体检费之主张，因郭家河煤业公司系用工单位，对职工离职前进行体检是其法定义务，故原告主张有事实根据和法律依据，依法予以支持。要求用人单位被告万众人力公司支付体检费之主张，于法无据，不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条,《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，第四十七条，第六十二条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《劳务派遣暂行规定》第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第四条；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告万众人力公司支付原告白某经济补偿金7889.79元。 二、被告万众人力公司支付原告白某双倍工资差额55228.53元。 三、被告郭家河煤业公司向原告白某支付体检费270元。 四、驳回原告白某的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元，由原告白某、被告宝鸡市西北人力资源有限责任公司各负担5元。上述判决给付内容，限被告于本判决生效10日内履行清结。 如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。 审判长  李凤霞 审判员  赵乖秀 审判员  胡玲玲 二〇二〇年十二月十四日 书记员  王晓莹