北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初53480号原告（被告）：北京外企人力资源服务有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳门南大街**。法定代表人：王一谔，董事长。委托诉讼代理人：张丽君，男，北京外企人力资源服务有限公司法务专员。被告（原告）：刘豪杰，男，1988年10月27日出生，汉族，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：李旭，北京智勇律师事务所律师。被告：新加坡艾克伦公司北京代表处，营业场所北京市海淀区北蜂窝路66号综合楼1-4层北京京西颐园饭店8308号。法定代表人：陈丽香。原告（被告）北京外企人力资源服务有限公司（以下简称外企公司）与被告（原告）刘豪杰（以下简称姓名）、被告新加坡艾克伦公司北京代表处（以下简称艾克伦公司）劳动争议一案，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2020年12月18日公开开庭进行了审理。外企公司委托诉讼代理人张丽君、刘豪杰及其委托诉讼代理人李旭到庭参加了诉讼。艾克伦公司经本院公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。外企公司向本院提出诉讼请求：外企公司无需支付刘豪杰2018年7月1日至2019年6月21日期间未休年休假工资报酬5385.44元。事实与理由：刘豪杰于2017年6月19日入职我公司并签订了劳动合同，我公司将其派遣至艾克伦公司担任安卓开发工程师岗位。刘豪杰正常工作至2019年5月20日，因艾克伦公司关闭，被退回至我公司，并自次日起待岗。双方劳动关系于2019年6月21日解除。艾克伦公司支付刘豪杰工资至2020年5月20日，我公司支付待岗工资至2020年7月21日。刘豪杰应享受5天年休假，但由于其考勤由艾克伦公司管理，该公司现下落不明，故我公司无法核实刘豪杰年休假情况。此外，刘豪杰无工作期间，我公司支付其工资的天数超过其应享受的年休假天数，因此我公司不同意另行支付其未休年休假工资报酬。刘豪杰辩称：不同意外企公司的诉讼请求。我应享受5天年休假，一天未休，外企公司和艾克伦公司应连带支付我未休年休假工资。刘豪杰向本院提出诉讼请求：1.外企公司与艾克伦公司连带支付2018年11月1日至2019年1月31日期间休息日加班工资9525元；2.外企公司与艾克伦公司连带支付2018年9月1日至2019年5月31日期间延时加班工资27075.81元；3.外企公司与艾克伦公司连带支付2018年7月1日至2019年6月30日期间未休年休假工资报酬6047元；4.外企公司与艾克伦公司连带支付解除劳动关系经济补偿26306元。事实与理由：我于2017年6月19日入职外企公司并签订了劳动合同，当日被派遣至艾克伦公司担任安卓开发工程师，入职时月工资14000元，于2018年7月1日调整为14700元。我正常工作至2019年5月20日，当日艾克伦公司发送信息表示经营不善无法正常运营，决定于次日关闭，次日我去艾克伦公司，但大门已经封锁，此后我未再上班。艾克伦公司支付我工资至5月20日，外企公司向我支付了5月21日至7月20日期间的工资。由于艾克伦公司拖欠加班工资，我于6月20日向外企公司邮寄了解除通知书，但次日因拒收被退回。我认为双方劳动关系于6月21日解除，外企公司和艾克伦公司应连带支付我解除劳动关系经济补偿。此外，我在艾克伦公司工作期间存在休息日加班63.08小时、延时加班239.08小时，艾克伦公司未支付我加班费，外企公司和艾克伦公司应连带支付加班费。外企公司辩称：我公司不同意刘豪杰的全部诉讼请求。1.我公司不认可刘豪杰存在加班的事实，所以不同意支付加班工资。2.刘豪杰无工作期间，我公司支付其工资的天数超过其应享受的年休假天数，因此我公司不同意另行支付其未休年休假工资报酬。3.我公司不存在拖欠加班费、年休假工资的情况，不同意支付经济补偿。此外，刘豪杰所发送的解除通知书我公司没有收到，其填写的地址虽然是我公司的地址，但电话为网络公布的电话，我公司也查不到电话是谁的，因电话没有接通，快递就被退回了。拒收视为送达是适用于司法送达，不适用于一般民事主体之间的送达，双方也没有就拒收视为送达进行约定。我公司认可劳动关系于2019年6月21日解除，但不认可刘豪杰所述的解除理由，我公司认为是刘豪杰个人原因辞职。本院经审理认定事实如下：诉讼中，外企公司、刘豪杰均称：刘豪杰于2017年6月19日入职外企公司，当日被派遣至艾克伦公司担任安卓开发工程师；刘豪杰正常工作至2019年5月20日，艾克伦公司于次日关闭，刘豪杰未再上班；外企公司于6月19日通知刘豪杰自次日起待岗；艾克伦公司发放刘豪杰工资至2019年5月20日，外企公司按照北京市最低工资标准向刘豪杰发放了2019年5月21日至7月20日期间的工资；刘豪杰于2019年6月20日按照外企公司工商登记注册地址邮寄《解除劳动关系告知书》，以外企公司未依法缴纳各项社会保险且拖欠2018、2019年度年休假工资、加班工资为由提出解除劳动关系，该邮件于次日因“电话有误”被退回；双方劳动关系于2019年6月21日解除。外企公司提交的《劳动合同书》显示：外企公司作为甲方、刘豪杰作为乙方于2017年6月19日签订《劳动合同书》，约定：合同期限自2017年6月19日至2020年6月18日止，甲方派遣乙方至艾克伦公司工作，期限同劳动合同期限一致；乙方执行标准工时工作制；乙方在用工单位期间的劳动报酬为，乙方与用工单位协商确定的标准；乙方在甲方待岗期间的工资按甲方所在地最低工资标准支付；甲方按照国家和政府相关规定为乙方缴纳各项社会保险。该证据落款处加盖有外企公司名称字样合同专用章，书写有刘豪杰姓名字样签字。《通知函》原件显示，艾克伦公司以资金周转遇到问题，无法正常运作为由，通知其自2019年5月22日起关闭，不再安排员工工作。该证据加盖有艾克伦公司名称字样印章。刘豪杰认可上述证据的真实性。刘豪杰提交的《北京市社会保险个人权益记录》显示外企公司为刘豪杰缴纳了2017年7月至2019年3月期间的社会保险费用，提交的银行交易明细显示艾克伦公司向刘豪杰支付了2018年10月至2019年5月期间的工资。外企公司认可上述证据的真实性。刘豪杰主张其于2018年7月1日至2019年6月21日期间每年应享受5天年休假，艾克伦公司未安排其休息，应支付工资报酬。外企公司认可刘豪杰应享受5天年休假，但称不清楚刘豪杰是否休息，且其公司在5月21日至7月20日期间未安排刘豪杰工作并支付了相应工资，天数超过刘豪杰应享受的年休假天数，不应另行支付未休年休假工资报酬。刘豪杰主张其在艾克伦公司工作期间存在休息日加班63.08小时、延时加班239.08小时，艾克伦公司未支付加班费，并就此提交了钉钉截屏、《每日统计表》予以佐证。其中，钉钉截屏显示2018年11月至2019年1月期间，经刘豪杰申请、“陈卓”审批同意加班。上述证据无原始载体。外企公司对上述证据的真实性均不予认可。另查，被告以外企公司、艾克伦公司作为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳劳动仲裁委员会）提起仲裁，要求：1.确认2017年6月19日至2019年6月21日期间与外企公司存在劳动关系；2.支付2018年11月1日至2019年1月31日期间休息日加班工资9525元；3.支付2018年9月1日至2019年5月31日期间延时加班工资27075.81元；4.支付2018年7月1日至2019年6月30日期间未休年休假工资6047元；5.支付解除劳动关系经济补偿26306元。朝阳劳动仲裁委员会于2020年5月21日作出京朝劳人仲字[2020]第00180号裁决书，裁决：1.确认外企公司与刘豪杰于2017年6月19日至2019年6月21日期间存在劳动关系；2.外企公司支付刘豪杰2018年7月1日至2019年6月21日期间未休年休假工资报酬5385.44元，艾克伦公司就此承担连带责任；3.驳回刘豪杰的其他仲裁请求。外企公司、刘豪杰对上述裁决不服，提起诉讼。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。外企公司与刘豪杰均称刘豪杰于2017年6月19日入职外企公司，当日被派遣至艾克伦公司担任安卓开发工程师，正常工作至2019年5月20日。外企公司亦就此提交了《劳动合同书》《通知函》等证据予以佐证。艾克伦公司经本院依法传唤无正当事由拒不到庭，视为其放弃答辩及举证质证的权利，本院对外企公司提交的上述证据及外企公司和刘豪杰的上述主张均予以采信。根据《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，刘豪杰于2017年6月19日入职外企公司，自2018年6月19日起每自然年度可享有5天年休假，2018年7月1日至2019年6月30日期间可享受年休假4天。刘豪杰主张外企公司、艾克伦公司未安排其休息年休假，外企公司表示不清楚，艾克伦公司未就此作答辩并举证证明，故本院对刘豪杰的上述主张予以采信。另，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条第二款规定，被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。本案中，刘豪杰、外企公司均称外企公司自2019年5月21日起未安排刘豪杰工作，并按照双方约定标准向刘豪杰支付了2019年5月21日至7月20日期间劳动报酬，故外企公司在刘豪杰无工作期间所支付的劳动报酬天数多余刘豪杰应享受的年休假天数。据此，外企公司无需向刘豪杰支付上述期间的未休年休假工资报酬。刘豪杰要求外企公司支付未休年休假工资报酬的请求，本院不予支持。关于加班费，刘豪杰虽主张其存在延时加班、休息日加班的情形，并就此提交了钉钉截屏、《每日统计表》予以佐证，但上述证据无原始载体，且刘豪杰现有证据未显示有钉钉截屏中审批人“陈卓”与艾克伦公司的关系，故本院对其上述证据的真实性以及刘豪杰的上述主张均不予采信。刘豪杰要求外企公司支付加班费的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。根据本院查明的事实，外企公司已为刘豪杰缴纳了社会保险，且不存在未及时足额支付劳动报酬的情形，故刘豪杰以外企公司未依法缴纳社会保险、拖欠年休假工资及加班工资为由要求解除劳动关系经济补偿的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。此外，各方均未就朝阳劳动仲裁委员会所确认的劳动关系存续期间提起诉讼，故本院对此予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认原告（被告）北京外企人力资源服务有限公司与被告（原告）刘豪杰于二○一七年六月十九日至二○一九年六月二十一日期间存在劳动关系；二、原告（被告）北京外企人力资源服务有限公司、被告新加坡艾克伦公司北京代表处无需向被告（原告）刘豪杰支付二○一八年七月一日至二○一九年六月二十一日期间未休年休假工资报酬五千三百八十五元四角四分；三、驳回被告（原告）刘豪杰的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告（原告）刘豪杰负担[已交纳10元，剩余10元原告（被告）北京外企人力资源服务有限公司已预交，被告（原告）刘豪杰于本判决生效之日起七日内给付原告（被告）北京外企人力资源服务有限公司]。公告费560元，由被告（原告）刘豪杰负担[原告（被告）北京外企人力资源服务有限公司已预交，被告（原告）刘豪杰于本判决生效之日起七日内给付原告（被告）北京外企人力资源服务有限公司]。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  郭天天二〇二〇年十二月二十九日书记员  史 可