广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0305民初25455号原告：亦邦（深圳）国际物流有限公司，住所地深圳市南山区粤海街道高新区社区科技南路18号深圳湾科技生态园12栋裙楼810，统一社会信用代码：91440300717851662C。法定代表人：范健生，总经理。委托诉讼代理人：李**，广东万乘律师事务所律师。委托诉讼代理人：詹文丽，广东万乘律师事务所律师。被告：周晓磊，男，1990年4月22日出生，汉族，身份证住址山西省芮城县。委托诉讼代理人：张原林，广东王芬律师事务所律师，受深圳市南山区法律援助处指派。原告亦邦（深圳）国际物流有限公司诉被告周晓磊劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月2日立案受理后，依法于2020年10月16日由审判员褚觅适用简易程序公开开庭进行了审理。原告亦邦（深圳）国际物流有限公司的委托诉讼代理人詹文丽，被告周晓磊及其委托诉讼代理人张原林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2017年11月13日。二、工作岗位：空运操作。三、最后工作日：2020年4月17日。四、劳动合同签订情况：双方有签订书面劳动合同，劳动合同期限自2017年11月13日至2020年11月12日止。五、月工资结构及标准：底薪5500元+绩效工资1500元+交通补贴300元+全勤奖100元。六、关于被告提成的认定：仲裁委依法审查后认为，被告对其主张的提成约定及计算方式应承担举证责任，但被告未能提交有效证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，故仲裁委对被告关于其提成的相关主张不予采信，并采信原告关于被告提成的主张，即被告业绩提成的计算方式为运单费用×5%（分配客服）或×10%（新开发客户），但无空运客服提成。原、被告对此认定均无异议，本院予以认可。七、解除劳动关系情形：原告于2020年4月16日向被告发出《解除劳动合同通知书》，于2020年4月17日解除双方劳动关系，解除原因为被告“多次非正常修改工作单和代收客户运费从中牟利”，违反原告与被告签订的“《劳动合同》第九（五）第3条，以及公司2019年【17】号文件《员工违纪通报》内容”。八、关于被告要求原告支付2020年2月1日至2020年3月31日期间被克扣工资的仲裁请求：双方当事人在仲裁案庭审时均确认，被告2020年2月份实发工资4794.46元，当月原告代扣社会保险、住房公积金费用及个人所得税共计956.92元；2020年3月份实发工资4739.82元，当月原告代扣社会保险、住房公积金费用及个人所得税共计956.22元。原告确认是按80%的标准支付上月份工资，并愿意支付剩余20%。仲裁委据此及前述认定的月工资构成及标准，核算原告应当支付被告2020年2月1日至2020年3月31日期间被克扣工资3383.58元[（5500元+1500元+300元+100元）×2个月-956.92元-925.22元-4794.46元-4739.82元]，被告对此金额无异议，视为予以认可；仲裁委上述核算确认的金额有事实及法律依据，本院予以确认。九、关于被告要求原告支付2020年4月1日至2020年4月17日期间正常工作时间工资及交通补贴的仲裁请求：仲裁委依据前述认定的月工资构成及标准，核算原告应当支付被告2020年4月1日至2020年4月17日期间正常工作时间工资3862.07元、交通补贴165.52元。原、被告对此均无异议，视为予以认可，本院对此予以确认。十、关于被告要求原告支付2018年10月1日至2020年3月31日期间业绩提成的仲裁请求：原告在仲裁时自认，被告2018年10月至2019年4月期间应得提成15498.99元，但因被告严重违纪未发放；被告2019年5月至2019年9月期间业绩提成条件未达到，无提成；被告2019年10月至2020年4月期间因被告的岗位开始适用公司绩效考核，不计提成。仲裁委依法审查后认定，对于原告确认被告2018年10月至2019年4月期间应得提成15498.99元，但因被告严重违纪未发放，认为被告的违纪与否与被告的正常劳动应得并无关联，且原告亦无举证原告公司存在相关规章制度可依据被告违纪行为而变更提成计发方式，故仲裁委对被告2018年10月至2019年4月期间应得提成15498.99元的事实予以确认；对于被告主张原告支付2019年5月至2020年3月31日期间业绩提成的主张，缺乏事实依据，仲裁委不予支持。被告对上述事实认定没有异议，视为认可；仲裁委的上述认定有事实及法律依据，本院予以确认。十一、关于被告要求原告支付2018年10月1日至2018年12月31日期间空运客服提成的仲裁请求：仲裁依法审查后认为，被告不存在空运客服提成，该项仲裁请求无事实依据，仲裁委不予支持。原、被告对此均无异议，本院对此予以确认。十二、关于被告要求原告支付2018年3月10日至2019年6月8日期间休息日加班工资的仲裁请求：仲裁依法审查后确认原告应当支付被告2018年3月10日至2019年6月8日期间共计13天休息日加班工资6574.71元。原、被告对此均无异议，本院对此予以确认。十三、关于被告要求原告支付2018年11月1日至2020年6月8日期间未休年休假的仲裁请求：被告在仲裁庭审时确认，其诉求期间仅于2019年2月11日至2019年2月15日、2019年7月4日已休年休假，原告亦未支付未休年休假工资。原告主张，依据被告入职时间，被告诉求期间享有年休假16天，已休年休假11.5天，未休年休假天数为4.5天。原告提交了如下证据材料：1、2019年2月中国区各分公司员工年假汇总统计表及邮件通知截图，汇总统计表显示被告2018年的年休假已经休完，2019年享有年休假12天，已休5天，剩余年休假7天。2、2019年2月份考勤统计表，显示被告于2019年2月11日至2月15日休年假5天，被告有签名确认；3、休假邮件截图，显示被告周晓磊通过邮箱发给原告公司的休假通知，分别显示2019年5月13日、7月4日、11月9日提出休年假半天，2020年1月19日至22日期间提出休年假4天，2020年4月9日提出休年假1天。原告上述证据均提交了视频光盘用以证明证据来源真实。被告对上述证据真实性均无法确认，但认可被告所休年休假的时间段是2019年2月11日至2019年2月15日、2019年7月4日。本院依据被告的在职时间及原告所确认的年假额度，确认被告自2018年11月12日开始享有年休假，其2018年11月12日至2020年4月17日期间应享有年休假共计16天(49天÷365天×12天／年+12天／年+108天÷365天×12天／年）。原告就其主张的被告已休年假天数11.5天已提交了相应证据予以证明，本院认为，原告公司以邮件形式向员工发出休假汇总统计表以及以邮件形式接收员工的请假申请，系原告公司自主管理的权利，相关证据亦能互相有所印证，且被告对其中部分休假天数予以认可，表明原告提交的证据具有一定事实基础，被告对原告证据真实性不予认可，但未提出任何合理的反驳理由，本院对被告的辩称不予采信。本院采信原告的证据，对原告主张被告2018年11月1日至2020年6月8日期间已休年休假天数11.5天、未休年休假4.5天的事实予以确认，故本院根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条、第十二条之规定，核算得出原告应向被告支付该期间未休年休假工资差额3062.07元[（5500元+1500元+300元+100元）÷21.75天×4.5天×200%]。十四、关于被告要求原告支付2020年1月1日至2020年4月17日期间年终奖的仲裁请求：仲裁委依法审查后认定双方当事人并无年终奖金的约定，被告的该项仲裁请求，无事实依据，仲裁委不予支持。原、被告对此均无异议，本院对此予以确认。十五、关于被告要求原告支付违法解除劳动关系赔偿金的仲裁请求：原告主张，被告自2018年10月份开始，多次利用工作上的便利，擅自进入公司系统修改工作单中的快件重量、应收费用、税额、业务员信息等系统数据，导致原告核算业务员提成和客户运费的原始数据异常，造成损失达5000元以上，故依据《劳动合同》第九（五）第3条“劳动者若存在严重失职、营私舞弊、给甲方（原告）造成损失达5000元或以上者”，解除了与被告之间劳动合同，合法有效，无需支付违法解除赔偿金。原告提交了如下证据材料：1、关于员工违纪的通报批评；2、解除劳动合同通知书；3、系统修改痕迹及修改证明，并提交了对应视频光盘用以证明证据来源真实；4、原告工作人员与被告就擅自改单及扣除提成问题进行沟通的录音光盘。被告确认其收到了原告发出的关于员工违纪的通报批评、解除劳动合同通知书，但对其中陈述的内容、解除劳动合同的理由不予认可；对证据3、4真实性不予认可。本院认为，原告提交的证据能够显示被告有多次修改系统数据的行为，被告在与原告工作人员进行沟通时表示，被告有权限修改数据，即被告对自己修改数据的行为进行了自认。被告虽然可以进入系统填改数据，但不代表其可以对公司数据进行任意修改。从原告提交的数据修改记录及录音中可以看出，被告的修改行为并未经过原告公司允许，修改的数据亦没有事实与之对应，其修改行为已给原告公司造成了不便以及实际损失。公司的数据关乎公司运营业务及财务核算，系公司经营的重要组成部分，数据的填写应符合实际经营，被告不能证明其所作的数据修改系有事实依据或得到原告公司确认，其多次擅自修改数据并导致公司经营受损的行为应属严重违反劳动纪律，原告据此与被告解除劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（四）项的用人单位可以解除劳动合同情形，并不属于违法解除，被告要求原告支付违法解除劳动关系赔偿金的仲裁请求，本院不予支持。十六、关于被告要求原告补缴社会保险及住房公积金的仲裁请求：仲裁委已依法查明确认被告的该项仲裁请求不属于劳动争议的受案范围，仲裁委不予处理。原、被告对此均无异议，本院对此予以确认。十七、关于被告要求原告支付律师代理费的仲裁请求：仲裁委已依法查明确认被告已为本案支付律师代理费12000元，本院予以认可。依据本案胜诉比例，经本院核算，原告应当支付被告律师费1617.07元[(3383.58元+3862.07元+165.52元+15498.99元+6574.71元+3062.07元）÷241525.29元×12000元]。十八、仲裁请求：被告周晓磊提出仲裁申请，请求裁令：1、原告支付被告2020年2月1日至2020年3月31日期间被克扣的工资5319.22元；2、原告支付被告2020年4月1日至2020年4月17日期间正常工作时间工资4183.91元及交通补贴300元；3、原告支付被告2018年10月1日至2020年3月31日期间业绩提成150000元；4、原告支付被告2018年10月1日至2018年12月31日期间空运客服提成21709.43元；5、原告支付被告2018年3月10日至2019年6月8日期间的休息日加班工资6574.71元；6、原告支付被告2018年11月1日至2020年4月17日期间未休年休假工资5437.6元；7、原告支付被告2020年1月1日至2020年4月17日期间年终奖3650元；8、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金44350.42元；9、原告支付被告律师费12000元；10、原告为被告补缴2020年2月1日至2020年4月30日期间的社会保险及2020年4月的住房公积金。十九、仲裁结果：1、原告支付被告2020年2月1日至2020年3月31日期间被克扣工资3383.58元；2、原告支付被告2020年4月1日至2020年4月17日期间正常工作时间工资3862.07元、交通补贴165.52元；3、原告支付被告2018年10月至2019年4月期间业绩提成15498.99元；4、原告支付被告2018年3月10日至2019年6月8日期间休息日加班工资6574.71元；5、原告支付被告2018年11月12日至2020年4月17日期间11天未休年休假工资5437.6元；6、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金37000元；7、原告支付被告律师费3573.41元；8、驳回被告的其他仲裁请求。二十、诉讼请求：原告起诉至法院，提出诉讼请求：1、原告无需支付被告2020年2月1日至2020年3月31日期间工资3383.58元；2、原告无需支付被告2018年10月至2019年4月期间业绩提成15498.99元；3、原告无需支付被告2018年11月12日至2020年4月17日期间11天未休年休假工资5437.6元；4、原告无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金37000元；5、原告无需支付被告律师费3573.41元。判决结果根据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十八条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告亦邦（深圳）国际物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周晓磊2020年2月1日至2020年3月31日期间工资3383.58元；二、原告亦邦（深圳）国际物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周晓磊2020年4月1日至2020年4月17日期间工资3862.07元、交通补贴165.52元；三、原告亦邦（深圳）国际物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周晓磊2018年10月至2019年4月期间业绩提成15498.99元；四、原告亦邦（深圳）国际物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周晓磊2018年3月10日至2019年6月8日期间休息日加班工资6574.71元；五、原告亦邦（深圳）国际物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周晓磊2018年11月12日至2020年4月17日期间4.5天未休年休假工资3062.07元；六、原告亦邦（深圳）国际物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周晓磊律师费1617.07元；七、驳回原告亦邦（深圳）国际物流有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告深圳市大红树文化发展有限公司公司负担2元，被告周晓磊负担3元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 褚 觅二〇二〇年十二月二日书记员 文凤云附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《深圳市员工工资支付条例》第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。