山东省临清市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁1581民初4142号 原告曹传荣，女，汉族，1976年8月7日生，居民，住临清市。 被告聊城医美口腔医院。 法定代表人段金生，职务：院长。 委托代理人朱波，山东众成清泰(聊城)律师事务所律师。 委托代理人王子鹏，男，汉族，1977年2月19日生，住山东省临清市，该医院职工。 原告曹传荣与被告聊城医美口腔医院之间的劳动争议业经劳动仲裁，曹传荣不服山东省临清市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“临清市仲裁委”）作出的临劳人仲案字（2020）第74号仲裁裁决书，向本院起诉。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曹传荣、被告的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：2019年9月1日，原告与被告签订了《新聘用职工岗前教育协议》。随后原告到被告处上班，担任科室主任职务。工作以后，被告没有按协议中约定的每月2000元的基本工资发放，至2020年4月底共少发工资5180元。签订协议时，被告违法收取了原告1万元，原告认为劳动合同法明确规定，用人单位不得以任何理由收取劳动者任何费用，被告违法收取的该1万元应当退还。后被告以原告不服从安排为由，单方与原告解除劳动合同，至今年3月30日原告一直要求交接，被告一直不配和交接，并且在原告不在场的情况下，强行撬开原告的办公室门及橱子锁，致原告无法正常交接也无法取回私人用品，原告认为，被告的安排是非法的，造成如今现状的责任完全在被告一方。于是，原告向临清市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，但却被告知不予受理。故原告诉至法院要求1、被告退还原告双方签订劳动合同时被告违法收取原告的1万元；2、被告赔偿原告因被告单方解除劳动合同赔偿两个月工资4000元；3、被告为原告补齐少发的工资3600元及应补公积金1240元。 被告聊城医美口腔医院辩称：一、一万元的“培训费”是被答辩人进院时经双方签订协议达成共识情况下缴纳的；二、被答辩人曹传荣应聘(被任命为科室主任)后，因工作不力致使答辩人单位经营不善，亏损严重。故答辩人经单位股份管理委员会讨论决定(临汝智美字【2020】第3号文)于2020.3.30日，将其正主任降职为副主任。此后，被答辩人曹传荣不服从单位工作安排，迟迟不肯向新任负责人交接答辩人单位公章等公务用品，致使答辩人很多工作不能正常运营。虽经单位领导反复规劝、指教仍自以为是、我行我素，答辩人为此多次召开相关会议讨论解决办法，其毫无诚意，无理取闹。甚至搅乱会场，与同事大打出手。同时，被答辩人利用其在答辩人单位担任管理人员的便利，损害单位利益将本应自己交付的保险份额全部转嫁给答辩人单位，侵占单位财物，造成相当恶劣的影响。在问题确实无法解决，忍无可忍情况下，经答辩人董事会讨论决定将其辞退。其被辞退后，不但拒不交出答辩人单位公章、证件等公用物品，且多次来单位搅闹，严重影响医院正常工作秩序。甚至强词夺理，隐瞒真像，编造虚假事实，谎称其工作橱锁被撬，并恶意报警。因其没有证据理屈词穷，被接案警察认为纯属无理取闹，遭严厉训斥后无趣而返。因被答辩人严重违反答辩人管理制度和劳动纪律，被告于2020年4月27日作出曹传荣问题处理决定，解除与原告劳动合同。不存在单位单方面解除劳动合同问题。三、被答辩人关于答辩人没有按协议中约定每月2000元基本工资发放，要求补发工资的主张，没有任何事实和法律依据。单位从未以任何形式承诺保证员工月基本工资2000元。而且，在其担任科室主任期间，因管理混乱、问题频出，职工矛盾日益激化，经营状况持续下滑，亏损更加严重。在这种情况下，单位仍按相关规定足额发放工资。综上所述，被答辩人曹传荣的叙述和主张实属自以为是，颠倒黑白，无理取闹，其诉讼主张没有任何事实和法律依据。同时，被答辩人的错误行为给答辩人造成了严重经济损失及不良影响。对此，答辩人将保留追究的权利。请求法院驳回原告的不合理诉求，做出公正的判决。 经审理查明：曹传荣与聊城医美口腔医院之间因解除劳动关系等争议申请临清市仲裁委仲裁。2020年7月21日，临清市仲裁委作出临劳人仲案字(2020)第74号仲裁裁决书，裁决不予受理。曹传荣不服该仲裁裁决书，在法定期限内向本院提起诉讼。 原被告于2019年9月1日签订新聘用职工岗前教育(临床实践活动-培训)协议，甲方：聊城医美口腔医院乙方：曹传荣协议期限：2019年9月1日至2020年9月1日。一、甲方权利义务：1、为乙方提供必须的学习条件和实践环境，在上级医(技.护)师的指导下帮助乙方提高医务工作能力，协助解决住宿等生活问题，并酌情收取培训-带教费用。2、根据本人学历、基础知识及学业专长等安排相应的医疗、医技、护理等学习及实践活动，并酌情发给生活补助费。3、根据医院实际情况，结合本人需求等随机调整乙方的学习(实践)内容。4、对乙方在学习(实践)活动中出现的问题及失误，按医院有关规定进行纠正及处理：对因违规操作或玩忽职守造成的不良影响给与相应处罚，直至辞退。由此导至的其它一切不良后果责任自负。5、根据乙方临床实践情况及工作能力，确定是否接收(聘用)为医院正式职工。二、乙方权利义务：1、一次性交付培训、带教费：(1)口腔及医疗美容等专业，大学本科及相当学历1万元/人……附加说明：根据医院现实情况，结合本人工作阅历、实际工作能力和要求，经研究决定，给予特殊待遇，即：取消试用期，一次性交付人民币壹万元整(不返还)，提前缴纳基本保险。不过，在今后工作中，若乙方擅自违约、离岗或辞职等，需要赔付医院相关违约金……。 另查明被告扣除原告2020年1月份提成611.57元。 原告提交一、临清市汝智美容有限责任公司文件。公司员工劳务报酬及绩效管理办法暂行规定……主任劳务报酬及绩效管理分配办法1.出勤工资2000元/月（不计入本人业务经济指标）……二、工资发放明细表。三、入职合同，任职文件，免职文件，辞退文件，四、原告和被告方段院长、杜院长聊天记录。原告称其在被告处工作到2020年4月27日，2020年4月27日被告的辞退的通知书发给原告，在合同底下补加说明写着面试用期，被告给原告缴纳五险一金，但是住房公积金一直没有交。 被告质证意见为：第一、对报警电话真实性无异议，仅反映原告的单方陈述，且不能显示录音的时间，不能证明原告报警所指向的事实；第二，原告与杜保申录音真实性有异议，原告提交的并非录音全部内容，显然经过剪切截取，且录音时间不确定；第三、原告与李会计微信聊天记录、通话记录真实性具有异议，无法确定李会计身份，而且在微信聊天记录中原告没有明确是否缴纳住房公积金，被告也从未承诺过为原告缴纳住房公积金，同时住房公积金并非民事诉讼的范畴。第四、对汝智公司规章制度真实性不确定，同时也能证明原告起诉主体错误，被告不应承担支付工资的相关义务。第五、对辞退决定无异议，恰恰证明原告收到了被告公司的所做出的解除劳动合同通知书。第六、原告与律师通话录音真实性有异议，并且录音内容仅代表律师个人观点，没有任何法律效力。第七、对工资表无异议，能够证明为原告发放工资的主体为临清市汝智美容有限公司，同时也能证明被告不欠付原告工资，并且该工资表中也显示原告个人应当承担的保险费用，未予扣除被告保留另行主张的权利，对新聘用职工岗荣前教育协议真实性无异议，该协议明确载明原告无独立从事医疗的资格和能力，需要被告内部安排或通过培训带教方式对其进行岗前教育后才能上岗，该协议同时约定原告缴纳岗前培训费1万元整并明确该费用不返还，因此原告无权要求被告返还岗前培训费。被告单位与临清汝智美容公司的法定代表人是同一人，两个单位的员工互相交流。被告最终于2020年4月27日作出曹传荣问题处理决定，解除与原告劳动合同。 被告提交证据：第一组 1、原被告于2019年9月2日签订的《新聘用职工岗前教育(临床实践活动-培训)协议》，其中，第二项第1条约定，一次性交付培训、带教费(1)口腔及医疗美容等专业，大学本科及相当学历1万元/人；第四项约定，原告一次性交付人民币壹万元整(不返还)。证明原告向被告缴纳的壹万元系双方达成共识情况下原告缴纳的“培训费”，性质上不属于押金，完全符合《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第23条规定，并不违反法律规定。 2、被告于2019年9月2日向原告出具的收款收据一份，证明原告向被告缴纳双方约定的“岗前培训费”壹万元，并且注明“此款不退”，该款项为原告真实意思表示情况下向被告缴纳的在被告处培训、带教的费用。 第二组 1、被告2020年4月4日作出的《关于曹传荣徐娜问题处理决定》一份，证明原告严重违反被告公司规章制度，造成恶劣影响，被告作出责令深刻反省，书面检查决定。 2、原告与被告分管副院长杜2020年4月25日微信聊天记录一份，证明因原被告发生矛盾争议后，原告扣留被告公司公章，印鉴、优盘等公共用品，迟迟不予交接，给被告造成严重影响及损害。 3、被告2020年4月27日作出的《曹传荣问题处理(辞退)决定》一份，证明因原告严重违反公司规章制度；扣留被告公章，印鉴，给被告造成严重损害，其行为完全符合《劳动合同法》第三十九条规定，被告解除与原告劳动合同合理合法。 4、被告法定代表人段金生2020年5月13日与原告微信聊天记录一份，证明被告已经将《曹传荣问题处理(辞退)决定》送达原告，被告解除与原告的劳动合同事实清楚，程序合法，不存在违法解除情形。 第三组 临清市人力资源和社会保障局于2020年6月18日作出的《劳动保障监察行政处理事先告知书》一份，证明被告因欠付原告四月份工资，已经在规定期限内支付完毕，被告不欠付原告任何工资。 原告的质证意见为：对证据1有异议，原告免试用期的，直接进入岗位，而且写着提前缴纳保险，但是也没有提前交。对证据2，原告认为被告收取的1万元是非法的。被告招聘原告是有目的的。原告对辞退决定有异议。第三组证据赔偿金424.48元没有到账。 原告主张被告欠其2020年1、2、3、4月份工资共计3600元，被告不予认可，称疫情期间被告未正常营业，原告亦未出满勤，被告称原告2月份仅出勤2天，3月份出勤2天。原告称其2月份有四天上班时间没有录入指纹，其余时间线上值班；三月份线上值班三天，医院值班三天。原告提交排班表及其与会计和分管院长的聊天记录，被告提交考勤表。原被告对对方提交的证据及主张均不予认可。 本院确认的上述事实有当事人陈述、书证、视听资料等在卷为凭。 本院认为：原告认可2020年4月27日被告的辞退的通知书发给原告，被告称已向原告送达辞退通知，应视为原被告的劳动合同已解除。虽然原被告于2019年9月2日签订的《新聘用职工岗前教育(临床实践活动-培训)协议》，其中，第二项第1条约定，一次性交付培训、带教费(1)口腔及医疗美容等专业，大学本科及相当学历1万元/人；第四项约定，原告一次性交付人民币壹万元整(不返还)，但用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训，是用人单位应尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。原告要求被告返还岗前培训费1万元，本院予以支持。通过被告提交的原被告微信聊天记录显示，原告对与被告及时交接公章、钥匙等提出了相应的条件，原告对双方劳动合同的解除亦存在相应的过错，原告要求按用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同进行赔偿，本院不予支持，但被告应支付经济补偿金。依据法律规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告虽对原告提交的临清市汝智美容有限责任公司员工劳务报酬及绩效管理办法暂行规定提出异议，但未提交相应证据予以证明，故应由被告按一个月的工资2000元支付经济补偿金。被告扣除原告2020年1月份提成611.57元，于法无据，应予返还。原告要求被告补齐2020年1、2、3、4月份的工资差额3600元，被告不予认可并提交考勤表用以证明，原告提交的证据不足以证明其该项主张，本院对原告的该诉求不予支持。原告如有新的证据，可另行主张权利。原告要求被告补齐公积金，依法不属于法院民事案件受理范围。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、被告聊城医美口腔医院于判决生效后十日内返还原告曹传荣岗前培训费10000元。 二、被告聊城医美口腔医院于判决生效后十日内支付原告曹传荣经济补偿金2000元。 三、被告聊城医美口腔医院于判决生效后十日内退还扣除原告曹传荣的工资提成611.57元。 四、驳回原告曹传荣其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依 照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。执行期间为判决生效后自动履行期届满之日起二年以内。 案件受理费5元，由被告聊城医美口腔医院承担。 如不服本判决，自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，同时交纳上诉费，上诉于山东省聊城市中级人民法院。上诉期届满后七日内不交纳上诉费，按自动撤回上诉处理。 审判员  姜丽芬 二〇二〇年十二月十四日 书记员  李 丽