湖北省武汉市黄陂区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0116民初6647号原告暨被告高建军，男，1975年12月8日出生，汉族，住武汉市黄陂区。被告暨原告武汉卡伦特广告有限公司，住所地：武汉市东西湖区梨花路399号（17）。法定代表人王有相，该公司总经理。原告高建军诉被告武汉卡伦特广告有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月4日立案受理后，本案被告武汉卡伦特广告有限公司又于2020年11月11日就此劳动争议纠纷起诉本案原告高建军。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条“当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决”的规定。因本案立案在先，故本院依法将本案与本案被告起诉本案原告的“（2020）鄂0116民初6841号”劳动争议纠纷案合并审理，一并作出裁决。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第十一项的规定，将（2020）鄂0116民初6841号裁定终结诉讼。本案依法适用简易程序，由审判员李晖独任审判，于2020年11月16日公开开庭进行了审理。原告暨被告高建军，被告暨原告武汉卡伦特广告有限公司的法定代表人王有相到庭参加诉讼。本案现已审理终结。高建军向本院提出诉讼请求：1、要求武汉卡伦特广告有限公司支付高建军劳动报酬共计5000元，垫付交通费、餐饮费，共计380元，合计5380元。2、武汉卡伦特广告有限公司支付赔偿金3000元。3、武汉卡伦特广告有限公司支付高建军未签订书面劳动合同二倍工资12000元。事实与理由：本人自2019年3月初应聘到王有相公司（武汉卡伦特广告有限公司）职位是木工，双方口头约定，200元每天计算工资，共计干活50余天，经常加班，还有通宵，且工作期间正忙，有许多工人可以做证。每天打卡上下班，出差就没有打卡。后来由于公司效益不行，停产，所以就放假。从而自动离职，后来本人亲自讨要多次工资，要求结算工资，武汉卡伦特广告有限公司一直拖欠，推脱。直到2020年春节过年，王有相就走了。本人多次投诉市民热线和劳动监察大队、劳动仲裁都不能查明真相，故诉至法院，力求公平公正，维护本人正当权益。武汉卡伦特广告有限公司辩称，高建军要求武汉卡伦特广告有限公司支付劳动报酬，我有异议。双方不是劳动关系，只是临时的劳务关系。当时口头协议是180元/天，后来也支付了相应的报酬。原告与被告之间不存在劳动关系，故不应支付高建军双倍工资、经济补偿金的诉讼请求。武汉卡伦特广告有限公司为办会展需要自2020年4月7日开始临时喊来高建军搭架子、搬运杂物等事，双方口头约定报酬180元每天，高建军只是在会展期间替武汉卡伦特广告有限公司做事，会展结束后不需要向武汉卡伦特广告有限公司请假或离职便可自行再去找别的事做。原、被告之间没有人身依附性，有活就干，没活就走，有下一个会展人手安排情况再把高建军喊过来，高建军一共在武汉卡伦特广告有限公司断断续续做了30天之后便没有再来做事了。高建军在武汉卡伦特广告有限公司做事的真正时间没有超过一个月。高建军要求武汉卡伦特广告有限公司支付超过一个月未签劳动合同的双倍工资的诉讼请求没有事实和法律依据。武汉卡伦特广告有限公司已把高建军30天的报酬5400元全额结清给高建军，故武汉卡伦特广告有限公司不存在欠发高建军工资，不应支付高建军工资。武汉卡伦特广告有限公司虽向高建军支付过报酬，但双方并不存在人身隶属关系，原、被告之间没有管理与被管理的关系，高建军不是公司的固定成员，只是临时会展需要过来做事，武汉卡伦特广告有限公司对高建军也没有奖惩管理制度。被告暨原告武汉卡伦特广告有限公司向本院提出诉讼请求：1、武汉卡伦特广告有限公司不支付高建军2019年4月至5月工资500元、经济补偿金2500元；2、本案诉讼费用由高建军负担。事实与理由：武汉卡伦特广告有限公司自2019年4月开始因临时办理会展需要找到高建军做木工，高建军给武汉卡伦特广告有限公司会场搭架子、搬运等杂活。双方口头约定工资180元每天。武汉卡伦特广告有限公司有时根据会展会场需要临时通知高建军搭建会展架子等。高建军断断续续在武汉卡伦特广告有限公司做了30天。武汉卡伦特广告有限公司与高建军只是劳务关系。高建军的工作不是公司的组成范围。高建军工作时间灵活，不存在服从管理与被服务管理的劳动监督关系。武汉卡伦特广告有限公司是根据高建军的实际做事天数来给高建军发放报酬。故请求不支持高建军的2019年4月至5月工资500元、经济补偿金2500元。武汉卡伦特广告有限公司不服仲裁裁决，故至法院，请求支付武汉卡伦特广告有限公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：武汉卡伦特广告有限公司是于2017年12月18日注册成立的有限责任公司（自然人独资），其经营范围包括：广告图文设计、制作、代理及发布；会议会展服务；专业艺术组织策划服务；舞台艺术造型设计；建筑工程设计与施工等。2019年3月6日，高建军在网上看到武汉卡伦特广告有限公司招聘木工的信息，遂按网站上留下的电话号码与武汉卡伦特广告有限公司的法定代表人王有相联系，王有相让高建军与另一人面谈并短信告知高建军那人的联系方式，高建军遂与那人联系，双方面谈后于3月7日到厂里（汉口北佳瑞工业园）工作，并于当日中午与王有相面谈。高建军自述其与王有相洽谈劳动报酬时提出200元/天，如王有相同意此标准，其就继续做，如不同意可以结清报酬后让其离开，但王有相并未让其离开，即视为默认工资200元/天。之后高建军就在工厂工作，并于2019年3月15日添加武汉卡伦特广告有限公司的法定代表人王有相的微信，之后根据王有相的要求到展馆安装、拆除展柜等工作。2019年4月17日，高建军微信告知王有相其明天不来了，公交卡没钱。王有相回复要来，并通过微信向高建军转款500元。4月21日微信转款2000元给高建军。高建军自述2019年4月30日，王有相以厂里没有活停产放假为由让高建军回家休息，但并未与其结算工资。经过高建军多次讨要，2019年6月1日王有相通过手机银行转款3000元工资给高建军。之后，高建军认为武汉卡伦特广告有限公司没有与其结算工资，亦没有足额支付其劳动报酬，遂相有关部门投诉，并于2020年6月18日向武汉市黄陂区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、武汉卡伦特广告有限公司支付高建军2019年4月至5月工资5000元；2、武汉卡伦特广告有限公司支付高建军未签订书面劳动合同二倍工资10000元；3、武汉卡伦特广告有限公司支付高建军经济补偿金2500元。该委于2020年10月26日作出《陂劳人仲裁字[2020]575号仲裁裁决书》。高建军、武汉卡伦特广告有限公司均不服裁决，均向本院提起诉讼，其中。高建军向本院提出的诉讼请求为：1、要求武汉卡伦特广告有限公司支付高建军劳动报酬共计5000元，垫付交通费、餐饮费，共计380元，合计5380元。2、武汉卡伦特广告有限公司赔偿金3000元。3、武汉卡伦特广告有限公司支付高建军未签订书面劳动合同二倍工资12000元。4、武汉卡伦特广告有限公司应该以拒绝支付劳动报酬罪惩罚。本案在审理过程中，经本院释明，高建军撤销武汉卡伦特广告有限公司应该以拒绝支付劳动报酬罪惩罚的诉讼请求。本院认为，本案的争议焦点为高建军与武汉卡伦特广告有限公司之间是否存在劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法签订劳动合同或虽未订立书面劳动合同，但劳动者服从用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，以其提供的劳动力获得用人单位向其支付的劳动力报酬，遵守用人单位依法制定的各项劳动规章制度，并与用人单位形成一种稳定的管理与被管理关系。劳动关系具有隶属性、持续性、稳定性和控制性等特点。在判断劳动者与用人单位之间是否形成事实劳动关系时，应依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条确定的实质要件进行审查。本案中，武汉卡伦特广告有限公司主张该公司与高建军只是劳务关系，高建军工作时间灵活，不存在服从管理与被服从管理的劳动监督关系，但并未提供相关证据，也与其提供的微信记录内容相悖。高建军虽未与武汉卡伦特广告有限公司签订劳动合同，但高建军与武汉卡伦特广告有限公司之间形成了人身依附性的约定性，双方之间形成了管理与被管理关系，具有隶属性、持续性，故高建军与武汉卡伦特广告有限公司形成了事实劳动关系。武汉卡伦特广告有限公司认为高建军只工作30日，但并未提交考勤记录或其他证据证明，故本院确定高建军与武汉卡伦特广告有限公司自2019年3月7日至2019年4月30日形成事实劳动关系。武汉卡伦特广告有限公司主张工资是180元/天，亦未提供相关证据，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，对于高建军主张口头约定工资200元/天的意见予以采纳，据此计算高建军的工资为11000元（200元/天×55天），庭审中，双方均认可武汉卡伦特广告有限公司的法定代表人王有相已支付高建军工资5500元，故对于高建军主张武汉卡伦特广告有限公司支付其工资5000元的诉讼请求，本院予以支持。但对于高建军主张的武汉卡伦特广告有限公司支付其垫付交通费、餐饮费共计380元的请求，因无证据证实双方对此有约定，亦未经过仲裁前置程序，故该请求本院不予支持。对于高建军主张的经济补偿金及未签订劳动合同的双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。即双倍工资的起算时间为2019年4月7日至2019年4月30日，双倍工资为4800元（200元/天×24天）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。经济补偿金为3000元（200元/天×15天），但高建军在申请劳动仲裁时主张的经济补偿金2500元，故武汉卡伦特广告有限公司支付高建军经济补偿金2500元。综上，高建军的诉讼请求，本院予以部分支持，武汉卡伦特广告有限公司的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认高建军与武汉卡伦特广告有限公司自2019年3月7日至2019年4月30日存在事实劳动关系；二、武汉卡伦特广告有限公司支付高建军工资5000元；三、武汉卡伦特广告有限公司支付高建军双倍工资4800元；四、武汉卡伦特广告有限公司支付高建军经济补偿金2500元；五、驳回高建军的其他诉讼请求；六、驳回武汉卡伦特广告有限公司的诉讼请求。前述款项于本判决生效之日起十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由高建军负担，予以减免。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人以及代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  李晖二〇二〇年十二月九日书记员  陈婷