山东省青岛市市北区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0203民初11913号原告：山东长城宽带信息服务有限公司，住所地山东省青岛市市北区乐陵路75号1层，统一社会信用代码91370203686790376N。法定代表人：刘广斌，经理。委托诉讼代理人：李兆威，男，汉族，1979年3月5日出生，原告处工作人员。被告：李腾飞，男，汉族，1990年6月7日出生，身份证住址山东省青岛市平度市。委托诉讼代理人：耿林玲，山东睿泽律师事务所律师。原告山东长城宽带信息服务有限公司与被告李腾飞劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李兆威、被告的委托诉讼代理人耿林玲到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.申请不支付被告李腾飞2019年11月至2020年1月工资6522.26元；2.申请不支付被告李腾飞经济补偿金39522.89元；3.申请不支付被告李腾飞年休假工资1211.96元。事实和理由：被告自2015年8月1日在原告处从事工作，岗位内容为工程（资产）稽核，其工资核算按每月核查验收通过的建设户数来定，因集团经营政策调整，自2018年不在进行大面积工程建设，工程验收工作逐渐减少，至2019年10月最终不再需要稽核验收工作，公司协调被告至用户安装维护岗位，被告李腾飞拒绝，自2019年11月起被告未再从事公司指定的工作，2019年11月至12月期间因无具体工作，被告期间也已休完年假，因此无需支付被告李腾飞带薪年休假工资，直至2020年1月4日被告提出解除劳动合同，其中1月份几天被告未再提供任何劳动，因此1月份几天没有计算工资；因原告山东长城宽带公司运营账户被法院多次冻结，无法直接发放工资，通过向长城宽带网络服务有限公司青岛分公司及鹏博士电信传媒集团股份有限公司青岛分公司借款，通过这两个公司发放员工工资，因客观上资金调拨紧张，被告工资发放或有延迟情况，属于客观不能，而非无故拖欠工资，且被告仲裁开庭前皆已完成工资支付，因此无需再向被告支付工资，因此也无需支付经济补偿金。被告辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法判决维持仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告主张，其于2012年9月1日入职原告处，从事验收稽查员工作，月工资标准5272.02元，原告未经其同意，单方面于2019年12月20日安排其待岗，并要求其自行离职，停发其2019年11月、12月工资，但其仍正常上班至2020年1月4日，并于当日通过EMS邮件向原告递交离职申请，离职原因为原告降薪降职、拖欠工资。原告称，被告于2015年8月1日入职原告处，双方订立劳动合同，被告正常工作至2020年1月3日，后收到被告离职申请，双方劳动关系已经解除，原告出具的《解除/终止劳动合同报告书》上记载的解除/终止合同日期为2020年1月14日，解除/终止劳动合同原因为“个人申请解除劳动合同”。此外，原告称并未拖欠被告工资，系由于公司工作量减少，导致发放工资的数额减少，对此原告表示有电子版工资考核表可以证明，但无员工签字确认。2020年1月4日，被告通过EMS向原告、长城宽带青岛分公司邮寄提交离职申请。被告以原告、青岛君鹏人力资源管理有限公司（以下称君鹏人力公司）、长城宽带网络服务有限公司（以下称长城宽带公司）、长城宽带网络服务有限公司青岛分公司（以下称长城宽带青岛分公司）为被申请人，向青岛市劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁，诉称：其于2012年9月1日到被申请人处工作，被申请人于近期要求其待岗，并停发工资，要求其自行辞职。因此，请求裁决被申请人：1.支付经济补偿39540.15元；2.支付2019年11月工资1314.35元、2019年12月工资5272.02元、2020年1月4日工资620.24元；3.支付2019年9月21日至2020年1月4日加班费6786.97元；4.支付2019年年休假工资1211.96元；5.办理解除劳动合同及保险转移相关手续。该仲裁委员经审理作出青劳人仲案字[2020]第226号裁决书，裁决：“一、被申请人山东长城宽带信息服务有限公司于本裁决生效之日起十五日内支付申请人李腾飞解除劳动合同经济补偿39522.29元。二、被申请人山东长城宽带信息服务有限公司于本裁决生效之日起十五日内支付申请人李腾飞2019年11月工资1314.35元、2019年12月工资4769.35元、2020年1月4日工资438.56元。三、被申请人山东长城宽带信息服务有限公司于本裁决书生效之日起十五日内支付申请人李腾飞2019年未休带薪年休假工资1211.96元。四、被申请人山东长城宽带信息服务有限公司于本裁决书生效之日起十五日内为申请人李腾飞办理解除劳动合同及保险转移相关手续。五、驳回申请人李腾飞其他仲裁请求。”原告对该裁决不服，向本院提起诉讼，即为本案。被告亦向本院起诉，后以接受仲裁裁决结果为由撤诉。被告的青岛市职工社会保险参保证明记载：被告在2012年12月至2013年10月、2015年8月至2019年12月期间的社会保险参保单位为“山东长城宽带信息服务有限公司”，2013年11月至2015年7月的社会保险参保单位为“青岛君鹏人力资源管理有限公司（山东长城宽带）”。仲裁阶段，君鹏人力公司辩称申请人（本案被告）2015年7月31日已从其处离职，仲裁请求已过时效，并称“我公司与山东长城宽带信息服务有限公司于2013年11月至2015年7月31日期间存在劳务派遣合作，于2015年8月1日起与山东长城宽带信息服务有限公司解除劳务派遣合作”。根据被告的中国银行交易流水明细清单（加盖中国银行股份有限公司夏庄支行业务专用章）显示，交易对手名称为“长城宽带网络服务有限公司青岛分公司”的账户分别于2018年7月18日向被告发放工资5804.11元、2018年8月17日发放工资5236.92元、2018年9月18日发放工资5558.90元、2018年10月19日发放工资6975.18元、2018年11月20日发放工资4948.75元、2018年12月18日发放工资5347.74元、2019年1月17日发放工资4219.50元、2019年2月21日发放工资5259.50元、2019年3月18日发放工资5109.50元、2019年4月18日发放工资5279.50元、2019年5月20日发放工资4779.50元、2019年6月18日发放工资7108.81元、2019年7月18日发放工资5328.46元、2019年8月19日发放工资5720.67元、2019年9月18日向被告发放工资5604.30元；交易对手名称为“山东长城宽带信息服务有限公司”的账户分别于2019年11月23日向被告转账4737.38元、2019年12月7日向被告转账4769.35元（备注2019年10月工资）。被告据此主张，按照2018年11月至2019年10月正常发放工资期间的发放数额计算，其月平均工资为5272.02元。仲裁阶段，长城宽带青岛分公司辩称其系代被申请人山东长城宽带信息公司（本案原告）为申请人发放工资，双方不存在劳动关系。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。被告主张原告未经其同意通知其待岗，但其正常提供劳动至2020年1月4日；原告虽否认安排被告待岗，但也未举证证明被告该期间没有提供正常劳动，故应向被告支付其正常工作的工资。关于被告的月工资标准，被告主张为5272.02元，原告不予认可，根据被告的中国银行交易流水明细清单显示，其在2018年7月18日至2019年12月7日期间发放的月工资数额并不固定，本院按照双方均认可的2019年10月被告提供正常劳动时所发月工资4769.35元，作为计算被告2019年10月以后工资的依据，结合被告的仲裁请求，原告应向被告补发2019年11月份工资1314.35元、2019年12月份工资4769.35元、2020年1月4日工资438.56元。关于未休带薪年休假工资，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。被告主张其2019年剩余5天年休假未休，原告未提供有效证据证明已安排被告年休假或向被告发放未休年休假工资，应承担相应的法律后果，向被告支付2019年度5天的带薪年休假工资差额，被告主张的数额1211.96元，未超过原告依照法律规定应支付的金额，本院予以支持。原告存在拖欠被告工资的情形，被告以此为由提出离职，向原告主张经济补偿，于法有据。关于计算经济补偿的年限，根据被告的社保参保证明，原告于2012年12月开始为被告缴纳社保，2013年11月至2015年7月的社保参保单位虽为“青岛君鹏人力资源管理有限公司（山东长城宽带）”，但君鹏人力公司认可该期间与原告存在劳务派遣合作，在无证据证明君鹏人力公司已向被告支付过经济补偿的情况下，被告请求将支付经济补偿的工作年限合并计算，本院予以支持，原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿39522.29元。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原、被告之间的劳动合同已经解除，原告应及时为被告办理相关的解除手续。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告山东长城宽带信息服务有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告李腾飞支付解除劳动合同的经济补偿39522.29元；二、原告山东长城宽带信息服务有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告李腾飞支付2019年11月份工资1314.35元、2019年12月份工资4769.35元、2020年1月4日工资438.56元；三、原告山东长城宽带信息服务有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告李腾飞支付2019年度未休带薪年休假工资差额1211.96元；四、原告山东长城宽带信息服务有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告李腾飞出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；五、驳回被告李腾飞的其他仲裁请求；六、驳回原告山东长城宽带信息服务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东长城宽带信息服务有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。审判员  郭伟二〇二〇年十二月二十五日书记员  王嘉