福建省福州市晋安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0111民初6350号 原告：杨学强，男，汉族，1982年5月2日出生，住福建省福州市仓山区。 委托诉讼代理人：雷骁豪，福州市晋安区法律援助中心指派律师。 委托诉讼代理人：张冠宇，福州市晋安区法律援助中心指派律师。 被告：福建辉莱时空数字科技有限公司，住所福建省福州市晋安区新店镇南平东路**金城投资区工业中心**春雨阁9104。 法定代表人:潘先财。 原告杨学强与被告福建辉莱时空数字科技有限公司（以下简称辉莱科技公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨学强的委托诉讼代理人雷骁豪到庭参加诉讼，被告辉莱科技公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨学强向本院提出诉讼请求：1.解除其与辉莱科技公司于2019年6月10日签订的《劳动合同》；2.辉莱科技公司向其支付2019年9月份、10月份工资，合计25000元；3.辉莱科技公司向其支付经济补偿金6250元。事实和理由：杨学强于2019年6月10日入职辉莱科技公司,担任技术研发工作，双方签订了劳动合同。约定：合同期限自2019年6月10日起至2022年6月9日止，共36个月；月工资为税前12500元，于每月15日左右以转账方式支付上个月工资。工作期间，辉莱科技公司仅支付了2019年6月份、7月份、8月份工资，之后未再支付。杨学强多次向辉莱科技公司催要,均以经营不善为由推脱，杨学强遂于2019年11月1日离职。2020年9月16日，杨学强向福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于同年9月23日作出榕晋劳人仲不字【2020】号053号《不予受理通知书》，并于10月9日送达。杨学强不服,遂于2020年10月20日诉至法院。 辉莱科技公司未作答辩。 杨学强围绕诉讼请求依法提交了《内资企业登记基本情况表》、《劳动合同书》、工资流水、个人所得税纳税记录、劳动争议仲裁申请书及《不予受理通知书》、《仲裁文书送达证明》为证。上述证据经庭审审查，结合当事人的陈述，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2019年6月10日，杨学强入职辉莱科技公司，从事技术研发工作，双方签订书面劳动合同。约定：合同期限自2019年6月10日起至2020年6月9日止，共36个月；每月15日前以货币形式支付上月工资，月工资为税前12500元等内容。 根据招商银行历史交易明细表显示，工作期间，辉莱科技公司向杨学强发放工资情况如下：2019年7月15日9333.75元（客户摘要：6月工资）、8月15日12054.39元（客户摘要：7月工资）、9月29日12232.42元（客户摘要：8月工资）。此后未再支付工资。2019年11月1日，杨学强因辉莱科技公司未足额支付工资离职。 2020年9月16日，杨学强向福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求辉莱科技公司支付拖欠的工资24286.80元、经济补偿金6250元、精神损失赔偿金12500元。9月23日，福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会出具榕晋劳人仲不字【2020】号053号《不予受理通知书》，以该仲裁申请不属于《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定的争议范围为由，决定不予受理，并于10月9日送达杨学强。对此，杨学强不服，遂于2020年10月20日向本院提起诉讼。本院依法委托调解组织进行先行调解，期限为30日，诉讼时效中断。后调解不成，本院于2020年11月6日立案受理。 本院认为，杨学强与辉莱科技公司通过签订书面劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法律法规的保护。双方在履行劳动合同的过程中应依据劳动法的规定行使各自的权利、履行各自的义务。根据上述查明事实，杨学强自2019年6月10日入职至11月1日离职，辉莱科技公司共向其发放3个月工资，根据合同约定“月工资税前12500元”，结合银行工资流水单，可以认定辉莱科技公司尚欠杨学强2019年9月份、10月份工资，共计25000元（12500元/月×2个月），应予支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，按月足额支付劳动者工资是用人单位的法定强制性义务，辉莱科技公司无故拖欠劳动者工资是为事实，杨学强以此为由要求解除劳动关系并无不当。 关于经济补偿金。本案系因辉莱科技公司拖欠工资导致劳动关系解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的……”以及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，杨学强工作时间不满六个月，辉莱科技公司应向其支付半个月工资的经济补偿金即6250元（12500元×0.5个月）。 综上所述，杨学强的全部诉讼请求，本院予以支持。辉莱科技公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，视作其放弃答辩及举证、质证的权利，本院依法缺席判决。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、解除原告杨学强与被告福建辉莱时空数字科技有限公司于2019年6月10日签订的《劳动合同》； 二、被告福建辉莱时空数字科技有限公司应于本判决生效之日支付原告杨学强2019年9月份、10月份工资25000元； 三、被告福建辉莱时空数字科技有限公司应于本判决生效之日支付原告杨学强经济补偿金6250元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告福建辉莱时空数字科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员 李 卓 二〇二〇年十二月十一日 书记员 董琳榕 附本案适用的主要法律条： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； … 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 执行提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。