广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0305民初29496号原告：张敬辉，男，1972年8月29日出生，汉族，住址湖北省老河口市。被告一：深圳市百盛通投资有限公司，住所地深圳市罗湖区桂园街道大塘龙社区笋岗东路2121号华凯大厦1505，统一社会信用代码91440300MA5DKEAJ42。法定代表人：徐小虎。被告二：深圳市三三园区运营有限公司，住所地深圳市南山区西丽街道曙光社区哈库呐玛塔塔公寓茶光工业园3栋118，统一社会信用代码914403000884153813。法定代表人：李晓聪。两被告共同委托诉讼代理人：谭宗禄，广东扬权律师事务所律师。两被告共同委托诉讼代理人：黄冬凌，广东扬权律师事务所律师原告张敬辉与被告深圳市百盛通投资有限公司、圳市三三园区运营有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月15日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张敬辉，被告二法定代表人李晓聪及其两被告共同委托诉讼代理人黄冬凌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。相关案情一、劳动关系的基本情况：原告主张2019年5月20日入职三仟集（深圳）产业运营有限公司,2019年8月6日入职被告二。本院认为，原告主张2019年8月6日已入职被告二却未提交有效证据证明。根据原告提交的《社保清单》、《银行交易明细》，查明2019年6月至2019年10月由三仟集（深圳）产业运营有限公司替原告缴纳社保；2019年11月至2020年1月由被告二替原告缴纳社保。2019年6月12日至2019年10月12日由三仟集（深圳）产业运营有限公司发放原告工资；2019年10月13日至2020年2月16日由被告二发放原告工资。故本院确认以下事实：原告2019年5月20日入职三仟集（深圳）产业运营有限公司，工资标准为10000元/月。2019年10月13日起原告劳动关系变更至被告二处，因原告劳动关系变更应属于“劳动者非因本人原因”变更劳动关系，故三仟集（深圳）产业运营有限公司的工作年限应合并计算为被告二工作年限。原告在被告二处工资待遇为8000元／月。因原告未提供证据证明被告一、被告二对原告有混合用工的行为，其关于要求两被告承担连带责任没有法律依据，本院不予支持。二、关于违法解除劳动合同的赔偿金的问题：原告主张2020年1月30日被告二以原告为湖北籍人士，春节期间返回疫情区，无法于2020年2月回来上班，要求原告返回深圳后回公司办理离职交接手续，原告于2020年4月13日回深办理了离职手续，被告二属于违法解除与原告的劳动合同。被告二辩称双方劳动关系于2020年1月30日解除，原因是春节前被告二建议原告春节期间不要返回湖北，但是原告在2020年1月24日坚持返回湖北，被告二明确告知原告如果坚持返回湖北，则春节后无法返回公司上班，就视为原告自动离职，原告表示同意，所以双方是在2020年1月30日的聊天中协商一致解除。但原告2020年4月13日才返回公司办理离职交接手续。被告二提供了《微信聊天记录》证明被告二法定代表人与原告在2020年1月30日友好协商解除劳动关系，原告在4月13日回深后主动配合办理离职交接手续，不存在被告二违约解除劳动合同的情形，原告对该证据的真实性予以认可。2020年1月30日《微信聊天记录》显示，被告二法定代表人2020年1月30日表示“我当初建议你不要回去，你就是不听我也没办法，鉴于你这样的决定，我想我也没什么好说的，但你的决定也直接影响到我这边的工作，所以我想等你回来还是办理一下交接手续，直接就跟你老婆一起干清洁公司吧”。本院认为，原告主张系被告二违法将其辞退，而被告二则主张是双方2020年1月30日协商解除劳动合同，但根据双方认可2020年1月30日《微信聊天记录》的内容并不能证明各自主张。根据该聊天记录显示，被告二并未在2020年1月30日明确与原告解除劳动关系，仅系要求原告回深后办理交接手续，原告也未对该决定有任何异议，并于2020年4月13日办理了离职手续。故本院认为双方劳动关系于2020年4月13日解除，解除原因系是由用人单位提出，双方协商一致解除合同。结合原告提供的《银行交易明细》，经核算，原告在职期间的月平均工资为8598.22元，被告二应支付原告解除劳动关系的经济补偿金8598.22元。三、关于二倍工资的差额的问题：原告主张在三仟集（深圳）产业运营有限公司及被告二任职期间均未签订劳动合同，两被告对该事实予以确认。本院认为，因原告2019年5月20日至2019年10月11日期间与三仟集（深圳）产业运营有限公司存在劳动关系，其要求两被告支付2019年5月20日至2020年10月12日期间未签订劳动合同二倍工资的仲裁请求没有事实和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，被告二应支付原告2019年11月13日至2020年1月23日未签订劳动合同二倍工资差额14252.87元(8000元÷21.75天×13天＋8000元＋8000元÷21.75天×17天）。根据广东省高级人民法院、广东省人力资源和社保保障厅关于印发《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若于问题的解答的通知》第四条之规定，因疫情原因，用人单位不能依法及时与劳动者订立劳动合同，劳动者请求未签订书面劳动合同二倍工资差额的，不予支持。故原告要求被告二支付2020年1月24日至2020年4月13日未签订劳动合同二倍工资差额的诉请没有法律依据，本院不予支持。四、关于正常工作时间工资的问题：仲裁裁决被告二支付原告2020年2月1日至4月13日工资10569.2元，双方对此均未提异议，故对该项仲裁裁决，本院予以维持。五、原告的仲裁请求：1、两被告支付正常工作时间工资19632元（从2020年2月1日至2020年4月14日);2、两被告支付未签劳动合同的二倍工资差额80000元（从2019年5月20日至2020年4月14日）;3、两被告支付违法解除劳动合同的赔偿金17196.4元；4、两告承担连带责任。六、仲裁结果：深劳人仲案[2020]5092号仲裁裁决如下：1、被告二支付原告解除劳动关系的经济补偿8598.22元；2、被告二应支付原告2019年11月13日至2020年1月23日未签订劳动合同二倍工资差额14252.87元；3、被告二支付原告2020年2月1日至4月13日工资10569.2元；4、驳回原告的其他仲裁请求。七、原告诉讼请求：1、两被告支付2020年2月1日至2020年4月14日正常工作时间工资10569.2元;2、两被告支付未签劳动合同的二倍工资差额85982.2元;3、两被告支付违法解除劳动合同的赔偿金17196.4元；4、两告承担连诉讼费用。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告深圳三三园区运营有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张敬辉解除劳动关系的经济补偿金8598.22元；二、被告深圳三三园区运营有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张敬辉2019年11月13日至2020年1月23日未签订劳动合同二倍工资差额14252.87元；三、被告深圳三三园区运营有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张敬辉2020年2月1日至4月13日工资10569.2元；四、驳回原告张敬辉的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 叶 冰二〇二〇年十二月十七日书记员 黄雅诗