宁夏回族自治区彭阳县人民法院民事判决书（2020）宁0425民初2560号原告：宁夏俊锋消防工程有限公司，住所地宁夏回族自治区固原市原州区。法定代表人：齐剑锋，任总经理。委托诉讼代理人：马宁，宁夏纲伦律师事务所律师。被告：杨鹏，男，1985年5月6日出生，回族，农民，住宁夏回族自治区吴忠市红寺堡开发区，现住宁夏回族自治区固原市经济开发区福满苑小区12-3-101室。委托诉讼代理人：马成云，宁夏固原经济技术开发区法律服务所法律服务工作者。原告宁夏俊锋消防工程有限公司（以下简称俊锋公司）与被告杨鹏劳动争议一案，本院于2020年12月16日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月24日公开开庭进行了审理。本案当事人的委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。俊锋公司向本院提出诉讼请求：判令驳回杨鹏的仲裁请求。事实与理由：2018年，案外人贾秀保挂靠俊锋公司资质承包了彭阳县利民广场钢结构屋面工程，杨鹏为该工程提供劳务，每天劳务费260元，劳务费按照具体工作天数计算。杨鹏与贾秀保形成的是劳务关系，与俊锋公司没有任何关系。彭阳县人事劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决错误，故提出上述诉请。杨鹏辩称，其在申请确定劳动关系、工伤认定等过程中已提供的证据，能够证明杨鹏与俊锋公司已形成了事实劳动关系，不是劳务关系，且杨鹏受伤被确定为工伤。仲裁裁决正确，俊锋公司的请求应当予以驳回。本院经审理认定事实如下：2018年9月份，杨鹏在俊锋公司承建彭阳县利民广场工地从事电焊工作，双方未签订劳动合同，工资每天260元。2018年11月29日上午10时许，杨鹏在俊锋公司承建的彭阳县利民广场三楼工地上焊钢构时从钢架上摔下受伤。经杨鹏申请，彭阳县人事劳动争议仲裁委员会于2019年6月18日作出彭劳人仲字（2019）第09号仲裁裁决，确认杨鹏与俊锋公司之间存在劳动关系。仲裁裁决送达后，俊锋公司未提起诉讼。2019年9月27日，彭阳县人力资源和社会保障局作出的彭人社字（2019）34号工伤认定决定书，认定杨鹏系工伤。经固原市劳动能力鉴定委员会及宁夏回族自治区劳动能力鉴定委员会鉴定，杨鹏伤残等级为八级。2020年7月5日，杨鹏向彭阳县人事劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，彭阳县人事劳动争议仲裁委员于2020年11月23日作出彭劳人仲字（2020）第19号仲裁裁决，裁决内容为：1.解除杨鹏与俊锋公司之间劳动关系；2.俊锋公司支付杨鹏护理费1000元、住院伙食补助费150元；3.俊锋公司支付杨鹏一次性伤残补助金62205元、一次性工伤医疗补助金43668元、一次性伤残就业补助金43668元；4.杨鹏的其他请求不予支持。裁决送达后，俊锋公司不服裁决内容起诉至本院。另查明，2019年5月10日、7月25日，新华人寿保险股份有限公司在意外伤害残疾保险责任限额内共计赔付杨鹏保险金50459.83元。上述事实有当事人陈述及俊锋公司提供的彭劳人仲字（2020）第19号仲裁裁决书、新华保险批单-理赔给付批注、本院在彭阳县人事劳动争议仲裁委员会调取的彭劳人仲字（2019）第9号仲裁裁决书、彭劳人仲字（2019）34号工伤认定决定书、宁夏回族自治区固原市劳鉴2020年51号职工劳动能力鉴定结论通知书、宁劳鉴发[2020]4号《自治区劳动能力鉴定委员会关于马金荣等职工劳动能力再次鉴定结论的通知》等证据可以证实，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，彭阳县人事劳动争议仲裁委员会作出的彭劳人仲字（2019）第09号仲裁裁决，确认杨鹏与俊锋公司之间存在劳动关系，俊锋公司在收到仲裁裁决书后，未在法定期限内向本院提起诉讼。现该仲裁裁决已经生效，对双方均具有拘束力，故俊锋公司主张双方之间不存在劳动关系的理由不能成立，本院不予支持。彭阳县人事劳动争议仲裁委员开庭审理时双方同意解除劳动关系，其劳动关系自双方同意时解除。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”杨鹏在从事工作中发生工伤并构成伤残，应当享受相应的工伤待遇及伤残待遇。因俊锋公司没有为杨鹏缴纳工伤保险费，故杨鹏享有的应由工伤保险基金支付的相关待遇，应由俊锋公司承担。杨鹏日工资为260元，彭阳县人事劳动争议仲裁委员会根据该工资标准认定其月工资为5655元，本院予以确认。彭阳县人事劳动争议仲裁委员会以2017年度社平工资的60%为基数，对杨鹏应享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金所作出的裁决内容杨鹏予以认可，本院予以确认。杨鹏受伤后，新华人寿保险股份有限公司依据保险合同的约定在意外伤害残疾保险责任限额内向杨鹏赔付保险金后，不影响杨鹏依据《工伤保险条例》的规定再向俊锋公司主张除医疗费外的其他工伤待遇及伤残待遇。因此，俊锋公司关于杨鹏申请的工伤保险待遇及伤残待遇应扣减其已获得的保险金的主张，本院不予支持。综上，结合杨鹏治疗的天数及其伤残程度，俊锋公司应支付杨鹏一次性工伤补助金62205元、一次性医疗补助金43668元、一次性伤残就业补助金43668元、护理费1000元、住院伙食补助费为150元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、第三十八条第（六）项、第（七）项、第三十九条第（三）项、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：一、驳回原告宁夏俊锋消防工程有限公司的诉讼请求；二、原告宁夏俊锋消防工程有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付被告杨鹏护理费1000元、住院伙食补助费150元、一次性工伤补助金62205元、一次性工伤医疗补助金43668元、一次性伤残就业补助金43668元，合计150691元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告宁夏俊锋消防工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区固原市中级人民法院。审判员 王月凤二〇二〇年十二月二十九日书记员 虎 娟附本案引用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。