浙江省苍南县人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0327民初5353号原告：苍南正丰塑业有限公司，住所地苍南县灵溪镇坝头村华新路以北规划一路以东B地块(温州太昌养蜂专业合作社厂房二幢一层102室），统一社会信用代码91330327MA2CQBBF60。法定代表人：朱方转。委托诉讼代理人：朱杰春，浙江望舟律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈林娟，浙江望舟律师事务所律师。被告：洪采莲，女，1970年2月15日出生，汉族，住苍南县。委托诉讼代理人：苏传开，苍南县精诚法律服务所法律工作者。原告苍南正丰塑业有限公司（以下简称“正丰公司”）与被告洪采莲劳动争议一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月3日公开开庭进行了审理。原告正丰公司的委托诉讼代理人沈林娟及被告洪采莲的委托诉讼代理人苏传开到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告正丰公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需支付被告工伤保险待遇赔偿款70986.24元；2.判决原告无需支付被告未签订劳动合同的二倍工资3300元；3.判决原告无需按照苍南县现行政策为被告补缴2019年3月至2020年7月期间的养老保险；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告洪采莲于2019年3月22日入职原告处工作。双方口头达成用工协议，确定原告为临时工，工资按件计算，上班期间月平均工资为1500元。2019年5月13日，被告在工作时发生事故受伤。之后，被告向苍南县劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁。原告认为仲裁部门以被告自述的工资标准4500元来计算工伤保险待遇是错误的，应当按实际基本工资为标准计算。而且，仲裁部门以双方未签订书面劳动合同为由裁决原告支付双倍工资及缴纳社会保险，没有事实和法律依据。原告为维护自身合法权益，故提起本案诉讼。被告洪采莲辩称：苍南县劳动人事争议仲裁委员会做出的裁决，认定事实清楚，适用法律正确。被告入职被告公司确实没有签订书面劳动合同，但双方约定的工资数额是4500元。据此，原告的诉讼请求应属驳回。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的未签订书面劳动合同及被告在工作时受伤的事实，本院予以确认。对于双方争议的被告工资计算标准问题。本院查明，原告于2019年4月10日以微信转账方式向被告支付1500元。但该支付数额不足以认定被告的工资计算标准。而原告也不能提供其他证据证明双方口头约定的工资计算情况，故本院参照上一年度全社会单位就业人员分行业年平均工资中制造业的标准，结合被告自认，采纳被告主张的月工资4500元计算标准。另查明，被告于2019年3月22日入职被告处工作，从事塑料袋制作作业。在被告工作期间，原告没有为其办理社会保险手续。2019年5月13日，被告在原告处工作时受伤，被送往温州市××大学××医院住院治疗。2019年10月17日，被告的伤情经苍南县人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年6月29日，经温州市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的因工致残等级为十级。2020年7月29日，被告向仲裁部门提起仲裁申请。苍南县劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月18日做出如下裁决：一、确认申请人洪采莲与被申请人苍南正丰塑业有限公司之间的劳动关系解除。二、被申请人应于本裁决书生效之日起十天内向申请人支付医疗费7286.24元、一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金12000元、住院期间护理费2200元、停工留薪期工资18000元，上述款项共计70986.24元。三、被申请人应于本裁决书生效之日起十天内向申请人支付未签订劳动合同的二倍工资3300元。四、申请人与被申请人应于本裁决生效之日起十日内按照苍南县的现行政策共同为申请人补缴2019年3月至2020年7月期间的养老保险费。五、驳回申请人洪采莲的其他仲裁请求。原告正丰公司不服该裁决，遂提起本案诉讼。上述事实，有原告提供的浙苍南劳人仲案〔2019〕391号仲裁裁决书、微信转账记录在案佐证。上述证据经当庭质证，被告对真实性及合法性均无异议。本院认为，上述证据来源真实，内容及形式合法，且与本案具备关联，其效力予以确认。本院认为，原、被告对于2019年3月22日双方口头建立劳动关系，以及仲裁部门裁决双方于2020年7月29日解除劳动合同关系的裁项并无异议，本院对此予以确认。原告未依照法律规定在被告用工之日起三十日内为被告办理社会保险登记，依法应当予以补缴。因被告在工作时发生工伤事故，故原告作为用人单位应当依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇向被告支付相应费用。包括医疗费、住院期间护理费、停工留薪期工资。本案中，被告因工致十级伤残，原告还应向被告支付一次性医疗补助金及一次性伤残补助金。原告在被告入职后超过一个月仍未与其签订书面劳动合同，应向被告每月支付二倍的工资。据此，本院对于苍南县劳动人事争议仲裁委员会做出的浙苍南劳人仲案〔2019〕391号仲裁裁决书之裁决项予以支持。原告要求不予支付上述各项费用的主张，缺乏事实及法律依据，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回苍南正丰塑业有限公司的诉讼请求；二、确认洪采莲与苍南正丰塑业有限公司之间的劳动关系于2020年7月29日解除；三、苍南正丰塑业有限公司应于本判决生效之日起二十日内支付洪采莲医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间护理费及停工留薪期工资共计70986.24元；四、苍南正丰塑业有限公司应于本判决生效之日起二十日内向洪采莲支付未签订书面劳动合同的二倍工资3300元；五、苍南正丰塑业有限公司与洪采莲应于本判决生效之日起二十日内按照苍南县的现行政策共同为洪采莲补缴2019年3月至2020年7月期间的养老保险费。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由苍南正丰塑业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审判员  吴圣东二〇二〇年十二月七日书记员  周思缘?相关法律条文链接：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》?第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。