广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0102民初6336号 原告：广州枫车电子商务有限公司，住所地：广州市白云区同和路****，统一社会信用代码：914401063043662632。 法定代表人：刘光金。 委托诉讼代理人：刘龙，广东南国德赛律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邓沛钰，广东南国德赛律师事务所律师。 被告：王荣新，男，1979年1月29日出生，汉族，住广西巴马瑶族自治县。 原告广州枫车电子商务有限公司（以下简称：枫车电子公司）与被告王荣新劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月15日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年9月14日公开开庭进行了审理。原告枫车电子公司的委托诉讼代理人刘龙、被告本人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告枫车电子公司向本院提出诉讼请求：1.原告无须向被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金42361.8元；2.被告承担本案全部诉讼费。事实与理由：原、被告双方于2016年11月签订《劳动合同》,约定被告在原告处工作,职务为商务部广西区域的业务经理,期限自2016年11月1日至2019年11月1日止,工作地点为南宁市兴宁区邕武路。原告《员工行为规范》第3.1.2、3.1.3、3.1.6条规定:“公司员工遇利益冲突时,应及时向上级领导或公司监察部门报告,并根据反馈意见及时加以处理”;“未经公司书面同意的,与其他单位建立劳动关系的,公司有权依法解除劳动合同”;“员工自行设立公司、企业或其他经营实体...均视为与其他用人单位建立了劳动关系”。被告在入职前曾投资设立巴马信达汽车销售服务有限公司,在入职后,未向公司报告说明,且未经过原告书面同意,又分别投资设立广西车马荣商贸有限公司、广西巴马合众种养农民专业合作社,在企业中任职,并且被告设立的公司与原告存在同业竞争。被告的行为已严重违反了《员工行为规范》原告于2019年7月8日向被告发函,告知其已严重违反了《员工行为规范》及《劳动合同法》相关规定,要求收到通知书后三日内向原告公司领导说明情况,否则,将按照公司规定进行处罚。而被告在接到通知后,拒绝向原告说明情况。2019年7月11日,原告通过邮箱再次向被告发函,但被告仍未按照原告要求进行说明及整改。2019年7月17日,原告向被告发送《解除劳动关系通知书》的书面通知及邮件,依法依规解除与被告的劳动合同,要求被告做好交接工作,办理离职手续。综上所述,原告认为,被告行为严重违反《员工行为规范》及《劳动合同法》的规定,原告有权解除与被告的劳动合同关系,合法有效,且依法可不支付任何经济补偿或赔偿,南宁市劳动人事争议仲裁委员会所作出的南劳人仲案字(2020)第651号仲裁裁决认定事实不清、适用法律错误,进而作出了错误的仲裁裁决。为维护原告合法权益,特向贵院提起诉讼 被告王荣新辩称：1.被告与原告于2016年11月1日建立劳动关系，原告以其所谓的《员工行为规范》的相关规定为由于2019年7月17日强行解除与被告的劳动关系。该《员工行为规范》为原告一厢情愿所设立，被告在职期间根本不知道公司有此项管理制度，且也没有收到关于执行或学习该制度的相关通知。在被告入职时原告也没有就此项管理制度的内容或要求告知被告，也没有询问被告名下是否已经注册了公司或者告知被告入职后不能自己设立公司。依照我国相关法律规定，原告以其设立的《员工行为规范》管理制度作为解除劳动关系的理由没有法律依据。属于违法解除。2.至于被告没有对原告的（关于员工在职期间自行设立公司且投资同行业公司的相关通知）作出回应，那是因为原告的本意是要对被告进行金钱处罚（当时人事部联系被告是让其通过OA系统走一个流程，看看公司领导决定罚款多少），而不是要求被告去如何改正自己的行为。原告以一个被告根本不知道的管理制度对其处罚，被告不接受或者置之不理那是在行使自身应有的权利，并不是对原告的提出事项拒不改正。南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月8日作出的《南劳人仲案字(2020)第651号》裁决认定事实清楚、适用法律适当。3.综上所述，原告为了拒绝履行南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的《南劳人仲案字(2020)第651号》裁决的义务，明知所谓的《员工行为规范》为自己单方编造出来的，其制定流程根本不符合相关法律规定，还再次提出诉讼，严重违反了诚实信用原则。原告所诉无事实依据，证据有重大瑕疵，原告的各项诉讼请求均应予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。经审理认定事实如下： 被告于2016年1l月1日起为原告工作。原、被告于2016年11月16日，签订《劳动合同》，主要约定：期限从2016年11月1日起至2009年11月1日止；被告工作地点南宁；行政管理制度、财务制度、工作流程和岗位职责等内容见附件或公司颁布的相关文件。乙方必须及时签收、阅读（包括OA上的访问）相关制度、流程，乙方不得以任何理由，不遵守已经颁布的各项文件。 2019年7月11日。原告向被告发出《关于员工在职期间自行设立公司且投资同行业公司的相关通知》，主要载明:王荣新:你于2016年11月1日入职我司至今，负责广西省的业务开展及人员管理工作，与我司建立了劳动关系.但在此期间，你被发现与以下公司存在关系：1.巴马信达汽车销售服务有限公司（成立时间2016年4月18日，经营状态为存）续担任法人；2.在广西车马荣商贸有限公司（成立时间2017年9月15日，经营状态为存续）担任法人；3.在广西巴马合众种养农民专业合作社（成立时间2017年10月16日，经营状态为存续）担任高管。以上信息采集于2019年7月8日。作为省份负责人，你在职期间未向公司报备自行设立公司且投资同行公司，你的行为已严重违反了公司员工行为规范第3.1.6.4条劳动关系原则及《劳动合同法》相关规定，请你在收到本通知书后三个工作日内OA向公司领导说明情况，并获得公司同意，否则将按照公司管理制度对你进行处罚。被告收到上述《通知》后未按《通知》要求向原告说明情况。 原告于2019年7月17日向被告做出的《解除劳动关系通知书》称:王荣新：自你被发现在职期间,在除我司以外的企业担任法人与高管,参与其他公司的实际管理。公司已三申五令你书面向公司报备、并整改,但自公司正式发文通知至今,未收到你相关说明与整改措施......我司将与你解除劳动合同,请你在2019年7月19日前交接好工作。据此,双方之间的劳动关系实际解除。 另查明,被告被解除劳动关系前12个月的平均工资为7060.3元。巴马信达汽车销售服务有限公司于2016年4月18日注册成立，为一人有限责任公司，股东为被告王荣新。广西车马荣商贸有限公司于2017年9月15日成立，该公司于2017年12月18日变更法定代表人为被告王荣新，王荣新自2017年12月18日起至今在该公司占股50%。广西巴马合众种养农民专业合作社成立于2017年10月16日,被告系该合作社成员之一。 枫车电子公司于2014年6月14日注册成立。经营范围为：汽车零配件批发；其他仓储业（不含原油、成品油仓储、燃气仓储、危险品仓储）；软件开发、广告业，商品批发贸易（许可审批类商品除外）；软件服务；信息系统集成服务；商品零售贸易（许可审批类商品除外）；网络技术的研发，开发；计算机技术开发、技术服务；信息技术咨询服务；汽车零配件零售；汽车零配件设计服务。 因双方发生劳动争议，王荣新于2020年1月6日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令枫车电子公司：1.支付王荣新违法解除劳动合同经济赔偿金54000元。该仲裁委经审理，于2020年5月8日作出南劳人仲案字[2020]第651号仲裁裁决，裁决：枫车电子公司支付王荣新违法解除劳动关系赔偿金42361.8元。劳动仲裁后，枫车电子公司遂在法定期限内向法院起诉，诉请如前。 以上事实有《劳动合同》、《关于员工在职期间自行设立公司且投资同行业公司的相关通知》、《解除劳动关系通知书》、《仲裁裁决书》及当事人陈述等证据予以证实。 本院认为，本案被告在原告处任职期间，同时担任巴马信达汽车销售服务有限公司及广西车马荣商贸有限公司的法定代表人。原告于2019年7月11日向被告做出《关于员工在职期间自行设立公司且投资同行业公司的相关通知》要求被告三个工作日内OA向公司领导说明情况，并获得公司同意，否则将按照公司管理制度对你进行处罚。被告收到上述通知后并未作出说明。原告于2019年7月17日向被告做出的《解除劳动关系通知书》解除与被告劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；……”的规定，原告在发现被告任职期间存在在其他单位任职的情况，要求其说明，被告拒不说明，符合上述法规规定情形，原告依法享有解除劳动合同的权利，故原告解除与被告的劳动关系符合法律规定，不存在违法解除的劳动关系的情形。综上，原告无需向被告支付经济赔偿金。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，判决如下： 原告广州枫车电子商务有限公司无需向被告王荣新支付经济赔偿金42361.8元。 案件受理费5元，由被告王荣新负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判员  周云珍 二〇二〇年十二月十六日 书记员  张奕曈 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。