北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初43425号原告：计堡馨，女，1996年5月20日出生，汉族，无业，住北京市通州区。委托诉讼代理人：张立兴，北京市百瑞律师事务所律师。被告：北京佰加佰教育咨询有限公司，住所地北京市朝阳区向军北里（工贸开发公司第二营业部）2号楼2层204。法定代表人：柳艳艳，执行董事。委托诉讼代理人：张磊，男，北京佰加佰教育咨询有限公司法务。原告计堡馨（以下简称原告）与被告北京佰加佰教育咨询有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人张立兴，被告之委托诉讼代理人张磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：撤销被告让原告签订的“薪资确认单”。事实和理由：原告于2019年6月17日与被告签订劳动合同，并于该日入职。从2020年1月至今，被告就不再给原告支付工资。原告是自己一个人在北京工作生活，租房、吃、穿等都需要费用。原告与被告多次协商，但仍未拿到工资。当原告向被告再次催要工资时，被告要求原告在被告起草的“薪资确认单”上签字。该“薪资确认单”严重侵害了原告的合法权益，特申请撤销该“薪资确认单”，并要求被告按照法律规定支付原告应得的工资和解除劳动关系赔偿金。被告辩称：不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就本案的证据和事实，本院认定如下：原告于2019年6月17入职被告，双方签订期限自2019年6月17日至2022年6月16日止的《劳动合同书》。原告正常出勤至2020年3月27日。当日，双方签署“薪资确认单”，载：“薪资金额12258.7元，发放时间2020年6月底前。薪资说明：一、2020年1月份薪资6258.7元，于2020年5月中旬发放。二、2020年2月份薪资已于3月份发放，无争议，2月份社保个人部分410.41于3月份薪资中扣除。三、2020年3月份薪资待计算，不计入本次薪资确认单，计算完成后，于2020年7月中旬发放。四、协商解除劳动合同赔偿金6000元，于2020年6月底发放。合计12258.7元……”原告主张该“薪资确认单”并非其真实意思表示，其系被迫签署。为证明其主张，原告提交：1.2020年3月20日，原告与被告公司营销顾问及市场部负责人郑XX的谈话录音文字整理稿，载：“……（郑XX）：……反正站在公司的角度上，我是来跟你们谈，反正就是这么发，站在个人角度上，就是如果你们评估好就先拿，我知道你们的想法，因为这个时间段，你无论是诉讼也好，仲裁也好，他没钱赔就是没钱赔……”。2.原告等与被告公司市场部总负责人蒋XX的谈话录音，载：“……（蒋XX）：……嗯，今天呢，反正刚才有几个谁，他们办离职了，怎么说呢，反正不是特别愉快，我当时说了，有时候万事用重点，什么叫用重点，就是简单粗暴。我说反正这些条件，1月份工资什么时候给你，2月份工资什么时候给你，对吧，3月份有2天，就是那个咱们品宣的，有2天，什么时候给你。如果同意呢，签字，拿完钱得了。如果不同意，愿意仲裁就仲裁……（蒋XX）：……这些方案呢，也是我们从网上，也咨询了相关的劳动部门，劳动部门最后也给我们一个答复，说现在国家挺为难，劳动法肯定向着劳动者，但是现阶段不可能让所有企业倒闭，如果这些企业因为疫情倒闭的话，中国会增加失业率，社会动荡增加，也就是说，疫情过后，民计民生会出现问题，所以这个时候一直就没有一个明确的指示。现在所有的仲裁，就基本上都往后推呢。就等着疫情过去后，国家相对稳定了，不是要开两会吗，肯定会对这个作出一个最高司法解释，在疫情期间所产生的劳动纠纷，国家怎么去处理。其实，我们就是一个协商，我最终的想法，我说你们就离职。你们签署把那个工资给你们，完了再签署一个补偿协议，这个补偿也不会太多，但是现阶段肯定给不了你，但在未来的时候，肯定会给你，这样是最合理的。为什么我要采取这种方式呢，这个是法院法官跟我说，如果的话，肯定国家会向着劳动者，也会向着企业，最后，双方都退一步而不像以前似的。以前说辞退我了，该补偿我多少，弄不好还要加倍，法院会完完全全向着劳动者，但是现阶段不可能，必须得双方退一步。当然这是他个人观点，不代表国家观点，他说等着呢，说应该两会以后国家会对这块作出一个司法解释……”3.2020年3月27日，原告、李XX等与被告公司董事长胡XX、被告公司人事李XX及被告市场部负责人蒋XX的谈话录音，载：“……（蒋XX）：什么叫背调不知道，傻呀，背调不知道是什么，就是背景调查，做背景调查的时候有一点就是企业非常忌讳的，就是第一个被开除的，还有没有过劳动仲裁的，这都是比较慎重的，完了下边就是什么呀，被辞退的，说清楚了吧，这个是比较严重的，上一个协商解决的就没有什么问题……（李XX）：你要不在这上面，就是说。（胡XX）:刚才不说了么，写上协商解除什么劳动合同是吧。（李XX）：我是写协商补偿金，其他的写不了。（原告）：可是你得说明是什么原因啊，我们这……（李XX）：补偿金，没有发工资也是有补偿的。（李XX）：协商解除劳动合同补偿金。（胡XX）：嗯，可以吧，加几个字，看怎么写。（原告）：赔偿金。（胡XX）：补偿金好听，赔偿多不好听啊。（李XX）：赔偿金可以么。（李XX）：都是一个意思，何必让我改来改去的。（胡XX）：你看你们都是一个意思。（李XX）：一个意思为什么不能修改一下呢。（李XX）：为什么，你看我一说话就冲，胡总您说吧。（李XX）：我觉得就是这样，如果您弄好了，我们就马上签了，就不在这耗了，为您也好，胡总，为公司也好。（胡XX）：你们干嘛要针对两个字啊，姑娘们。（李XX）：因为我觉得您不给我，我就觉得是有问题的。（胡XX）：没有问题，不是你说要什么就，不是我说，公司都是这么写的，不是你要写哪两个字就哪两个字，知道么，所有人都是这么写的。（李XX）：那我觉得我现在都不敢签这个字。（李XX）：那咱们就别签了。（李XX）：那胡总您说，那不签那我就不签了。（胡XX）：我不知道，我都说了，你不用在意这个字，知道么，在乎的是我亲自盖章我签字。（原告）：但是如果按法律来说，就是揪着这个字来说的呀。（胡XX）：你们两个人用法律告诉他们，这个跟法律没关系，我已经签了让盖章，该给你们的钱就必须给，如果不给，你们可以告我们，老板亲自签字。（原告）：对呀，我去告您了，人家问我这补偿金是什么补偿金啊。（胡XX）：因为解除劳动合同赔偿。（原告）：对呀，那你看没有体现人家就可以说不是呀。（李XX）：我不是说了，已经加上协商解除劳动合同补偿金么，还要我怎么样呢。（胡XX）：对，你加上，你写上让她们看。（李XX）：就这么说吧，这个补偿赔偿就是我随手写的一个词，你没必要非要我抠字，如果让我改这个，是不是还让我改别的字。（原告）：就这一个，没有了。（李XX）：这就是我随手写的字，我不改。（原告）：那你就随手改一下嘛。（胡XX）：其实补偿与赔偿是一样的，姑娘们。（李XX）：我就要赔偿金，你要不写，我就不签。（胡XX）：你们先出去吧，我一会叫你们。”被告对以上谈话录音文字整理稿的真实性均认可，但不认可证明目的，主张是双方协商的过程，不存在胁迫。2020年4月27日，原告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁。同日，朝阳仲裁委出具京朝劳人仲不字（2020）第954号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。本院认为：本案争议焦点为双方签订的“薪资确认单”是否有效。本案中，原告提交的谈话录音文字整理稿显示双方就工资支付及劳动关系解除进行了协商，该协商过程并未体现被告对原告存在胁迫等行为。原告、李XX等与被告公司董事长胡XX、被告公司人事李XX及被告市场部负责人蒋XX于2020年3月27日的谈话录音可以看出双方就签署“薪资确认单”进行了反复协商，原告提出的主要异议为应表述为“协商解除劳动合同赔偿金”，而非“协商解除劳动合同补偿金”，最后签订版本亦使用了“赔偿金”的表述，故本院认定“薪资确认单”系双方真实意思表示，原告关于撤销该“薪资确认单”的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：驳回原告计堡馨的诉讼请求。本案受理费5元，由原告计堡馨负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  李 军二〇二〇年十二月二十八日法官助理  谢青云书 记 员  师 晛