安徽省合肥市蜀山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0104民初11924号 原告：安徽朴真教育咨询有限公司，住所地合肥市政务区潜山路与祁门路交口保利MALL二楼2015a 法定代表人：汪耿华。 委托代理人:邓娴,女，该公司员工。 委托代理人:王海琼,女，该公司员工。 被告：陈炜凌，女，汉族，1991年11月20日出生，住安徽省安庆市太湖县弥陀镇圣迹村中新组52号，公民身份号码340825199111204322。 委托代理人:王涛（系被告配偶）,住安徽省安庆市太湖县百里镇东口村中心组17号。 原告安徽朴真教育咨询有限公司与被告陈炜凌劳动争议一案，本院立案后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人邓娴、王海琼，被告陈炜凌及其委托诉讼代理人王涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告提出如下诉讼请求：1.判决按照2019年2月到11月平均底薪，给予陈炜凌生育津贴补偿计3408.26×5=17041.3元；2.判决原告无须支付被告周六加班工资1053元。事实和理由：裁决要求原告支付被告5个月生育津贴，按照被告4579元／月的薪资标准支付是错误的。原告发放的薪资中，包含底薪+奖金两部分，奖金部分是根据个人的业绩提成发放，生育期间，无业绩提成，原告同意对被告按照5个月公司平均底薪进行补偿。2、裁决要求原告支付被告2019年1月23日-2019年11月20日期司周六加班工资是错误的。由子培训行业的特殊性，被告在入职时，校区己明确告知培训机构行业工作时间的特殊性，在校区《员工手册》中针对工作时间已有明确的说明，被告对工作时间无异议，在平等自愿条件下签署了同意《员工手册》中各项管理规定的《声明》，原告给被告办理了入职手续，不涉及周六加班工资补偿，原告不应支付被告任何加班工资。 被告辩称：被告于2018年1月23日正式入职公司,于2019年4月正式转正，因为原告4月份未正常的缴纳社保，5-7月份均为补缴，所以导致被告人无法正常领到生育津贴，然后应该由原告进行补偿。入职期间实施底薪为6000元，然后即超过14个班，按照50元一节课提成奖金，没有超过的少于14个班后正常支付6000元。由于被告在入职期间怀孕，然后公司降低底薪。被告在职期间，原告以工作为由在周六周日要求被告进行加班。 根据经审查认定的证据及当事人陈述，本院认定事实如下： 被告于2019年1月23日入职原告处,担任古筝老师。被告自述工资标准为底薪6000元/月加提成,超过14个班之后按照100元/课时计算提成,原告称被告工资标准为底薪6000元/月(包含112课时,14个班),超过之后按照50元/课时。2019年9月原告的底薪为4000元(包含9个班,每月72课时,超出课时部分单独结算带课费用)。原告员工手册载明所有员工的工作时间为:周六周日上班,每周的周一周二原告根据课程情况安排休息:周一至周五工作作息分A班和B班,A班为13:00-20：00,B班为14:30-20:00,18:00-18:30为晚饭时间;周六至周日工作时间为9:00-20.00,根据校区排课情况,安排1.5小时吃饭休息时间。周一至周五是一个早班和三个晚班,休息一天。原告为被告缴纳了2019年5月至2020年5月期间的社会保险,其中2019年5月至2019年6月期间的社会保险为追溯补缴。2019年12月28日被告在合肥市滨湖医院生产,发生费用6641.82元。 另查明:被告的月平均工资为4579元。 2020年7月29日，合肥市劳动人事争议仲裁委员会对双方争议做出【2020】合劳人仲案字第986号仲裁裁决，裁决：安徽朴真教育咨询有限公司支付陈炜凌生育津贴22895元、生育医疗费用3800元、2019年1月23日至2019年11月20日间周六加班工资1053元并驳回陈炜凌其他仲裁请求。安徽朴真教育咨询有限公司不服该裁决，在法定期限内诉至本院。 以上事实有当事人陈述及原告提供的仲裁裁决书、员工手册，被告提供的参保证明、医疗费票据、出生医学证明、生育保险备案回执单、工资流水在卷佐证。 上述事实有原告提供的复工证明、银行交易明细以及原告的陈述等证据在卷佐证。 本院认为:《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定，“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。本案被告于2019年1月23日入职、12月28日生育,原告虽为被告缴纳了2019年5月至2020年5月间的社会保险,但2019年5月至2019年6月期间的社会保险为追溯补缴,致使被告不能享受生育保险基金支付的生育津贴,原告对此应承担责任,应支付被告相应的生育津贴,根据合肥市生育待遇标准,被告可享受5个月的生育津贴,被告的月平均工资为4579元,原告应支付被告生育津贴22895元(4579元×5个月)。 原告员工手册载明所有员工的工作时间为:周一至周五工作作息分A班和B班,A班为13:00-20:00,B班为14:30-20.00,18.00-18:30晚饭时间,周一至周五为一个早班和三个晚班;周六周日上班,工作时间为9:00-20:00,根据校区排课情况,安排1.5小时吃饭休息时间;每周的周一周二原告根据课程情况安排休息。被告对作息时间亦予以认可。经核算被告每周工作时间为40.5小时,被告主张周六加班工资时间段为2019年1月23日至2019年11月20日,根据《劳动法》第三十八条、第四十四条第二项、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条之规定,原告应支付被告周六加班工资1053元(4579元÷21.75天÷8小时×0.5小时×40周×200%)。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条第二项、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款、第二款,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第二百五十三条之规定，判决如下： 一、原告安徽朴真教育咨询有限公司于本裁决书生效后七日内一次性支付被告陈炜凌生育津贴22895元； 二、原告安徽朴真教育咨询有限公司于本裁决书生效后七日内一次性支付被告陈炜凌生育医疗费用3800元; 三、原告安徽朴真教育咨询有限公司于本裁决书生效后七日内一次性支付被告陈炜凌2019年1月23日至2019年11月20日期间周六加班工资1053元; 四、驳回原告安徽朴真教育咨询有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽朴真教育咨询有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于合肥市中级人民法院。 审判员  彭昌华 二〇二〇年十二月八日 书记员  赵 磊 附本案相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 《女职工劳动保护特别规定》 第八条第一款女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。