云南省昆明市官渡区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0111民初8877号原告：唐燕，女，1983年11月15日生，汉族，云南省昆明市人，现住昆明市西山区。被告：云南云捕刷脸科技有限公司，住所：云南省昆明市官渡区昆洛路以东星泽园18栋2单元7-8层703室。法定代表人：周廷文。原告唐燕诉被告云南云捕刷脸科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月9日受理后，依法适用普通程序独任审理，于2020年9月7日公开开庭进行了审理。原告唐燕、被告云南云捕刷脸科技有限公司到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐燕向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付应发未发工资27954元；2.判令被告向原告支付因未签订劳动合同的双倍工资29719.5元。事实和理由：原告于2019年11月26日至被告处担任行政总监岗工作，每月工资8000元，试用期工资6400元，试用期1个月，每月15日发放上一个月的工资。进入公司一个月后，原告要求与公司订立书面劳动合同，但直至4月6日复工以后都一直未订立劳动合同，被告应当向原告支付2019年12月26日至2020年5月8日未签订书面劳动合同的双倍工资。被告于2020年4月5日通过微信通知原告4月6日到公司开会复工，复工当天开会时用视频记录下开会内容及参会人员。原告进入公司后只领取过2019年11月26日-11月30日的工资1067元、12月份整月工资6400元，从2020年1月至2020年5月8日被告一直未发过工资，被告应向原告支付未付工资。原告为维护自身合法权益，诉至本院，主张如上诉请。被告云南云捕刷脸科技有限公司辩称：原告到公司的时候，采取的是合作分红形式，所有工作人员都是3个月试用期，3个月前都是合作形式，不是劳动关系。原告所说的6400元工资，实际上是生活补贴加提成和分红。从2019年11月26日到年前，并未满3个月，所以未签订劳动合同，原告说的6400元工资要实际工作后才有。4月6日的会议，是一起协商复工问题，所以才通知过来。公司的实际经营地址是官渡区国际会议中心1楼，此地址因为疫情政府管辖，直到6月份才开放，有相关文件，所以并未复工。原告提出的工资标准从1月1日到5月8日应当按照国家的相关规定进行安排，因此主张的27954元不符合规定。金额应以仲裁结果为准。本案争议的焦点：一、原、被告是合作关系还是劳动关系；二、原告的工资数额；三、2020年1月20日放春节后，被告公司的复工时间及原告是何时开始为公司提供劳动。针对焦点一、原、被告是合作关系还是劳动关系。原告唐燕主张与被告云南云捕刷脸科技有限公司形成劳动关系，为此向本院提交下列证据：1.新招员工录用登记表；2.微信聊天记录3、微信转账记录。经质证，被告云南云捕刷脸科技有限公司认为新招员工录用登记表上的用人单位录用意见系原告自行签订，且公司的公章是原告自己盖的，因为原告持有过一段时间的公章，有录音予以证明，新招工录用登记表也不是被告的。对于微信聊天记录和微信转账记录，认可是双方的聊天记录，但不能证明是劳动关系。被告云南云捕刷脸科技有限公司没有提交证据。本院认为，1.新招员工录用登记表上有被告的公章及签字，虽被告抗辩称与原告是合作关系，该表系原告自行签订，但并未提交证据予以证明，对其主张的合作关系也没有提交证据证明，故本院对新招员工录用登记表的真实性予以确认。2.被告对微信聊天记录的真实性无异议，本院对该证据的真实性予以确认。通过上述聊天记录可以反映原告唐燕接受被告云南云捕刷脸科技有限公司的管理，从事公司业务。3.微信转账记录显示原告向被告的法定代表人周廷文上报工资及考勤表，并根据上述表格转发工资给其他员工。综合原告提交的上列证据，本院对原、被告双方的劳动关系予以确认。针对焦点二、原告的工资数额。原告唐燕主张每月工资6400元，为此向本院提交证据微信转账记录。被告云南云捕刷脸科技有限公司没有向本院提交证据。经质证，被告云南云捕刷脸科技有限公司对原告提交的证据微信转账记录无异议，认可11、12月份的支付数额，本院予以确认并在卷佐证。被告公司主张工资不是每月6400元而是工资加分红加提成，但没有提交相应的证据予以证明，本院对原告工资每月6400元予以确认。针对焦点三、2020年1月20日放春节后，被告公司的复工时间及原告是何时开始为公司提供劳动。原告唐燕主张2020年4月6日复工并且一直提供劳动至2020年5月8日，为此向本院提交下列证据：微信聊天记录，录音。被告云南云捕刷脸科技有限公司没有向本院提交证据。经质证，被告对原告提交的微信聊天记录认为无法证明复工时间；对录音真实性无异议，但证据中明确不能复工，不能证明复工时间。本院认为，原告提交的证据微信聊天记录，其内容无法证明复工时间，且结合原告提交的被告对真实性认可的录音，录音中显示“5月6日宣布复工”，不能证明原告唐燕主张2020年4月6日复工并且一直提供劳动至2020年5月8日的事实，本院对原告这一观点不予采信。经审理查明：2019年11月26日，原告唐燕进入被告云南云捕刷脸科技有限公司处工作，于2019年12月26日与被告云南云捕刷脸科技有限公司签订《新招工录用登记表》，从事单位行政人事管理，负责职工招聘、签订劳动合同等管理工作，月工资为6400元，原告在被告公司工作期间双方未签订劳动合同。2020年5月8日，原告离职，双方解除劳动关系。因唐燕向昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院提出申请，请求：一、裁决云南云捕刷脸科技有限公司支付2020年1月至2020年5月8日应发未发工资27954元。二、裁决云南云捕刷脸科技有限公司支付唐燕2019年12月26日至2020年5月8日未签订劳动合同的二倍工资差额29719.5元。三、裁决云南云捕刷脸科技有限公司支付唐燕2019年12月26日至2020年5月8日期间的养老保险费用2882.72元，医疗保险费用1478.92元，失业保险费用124.28元。2020年6月8日，昆明市官渡区劳动人事争议仲裁员作出官劳人仲字〔2020〕231号仲裁裁决书，裁决：一、由云南云捕刷脸科技有限公司支付唐燕2020年1月1日至2020年5月8日期间拖欠的工资14228元。二、驳回唐燕的其他诉讼请求。原告唐燕不服仲裁，诉至本院。本院认为，关于法律关系的问题。原告唐燕提交的新招员工录用登记表及微信聊天记录、转账记录，虽被告抗辩称双方形成合作关系，但并未提交相反的证据予以证明，本院对被告主张双方形成合作关系的观点不予采信。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”以及第二条第（三）项：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录”，本案中，原、被告均具备劳动者和用人单位的主体资格，原告为被告提供有偿的劳动，原告在被告处工作期间从事单位行政人事管理，负责职工招聘、签订劳动合同等管理工作，从事公司业务，接受被告公司的管理，故原、被告之间符合劳动关系的构成要件，双方形成事实劳动关系。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，本院确认自2019年11月26日原告与被告建立劳动关系。关于拖欠工资的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，被告未能提交工资表等证据予以反驳，本院支持原告唐燕要求被告支付应发未发工资的诉请。其中：1.2020年1月工资6400元。2.2020年2月工资及3月工资：企业因受疫情影响在一个工资支付周期内的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。因此原告2020年2月工资数额应为6400元，3月应发生活费630元。3.2020年4月1日至5月8日的工资：原告主张2020年4月6日复工，但其提交的证据无法证明这一观点，故2020年4月应发生活费为630元，5月应发生活费168元（630元/月÷30天×8天），合计14228元。关于未订立书面劳动合同的二倍工资，原告唐燕在被告处工作期间从事单位行政人事管理，负责职工招聘、签订劳动合同等管理工作。因原告系用人单位拥有人事管理职权的高管，对劳动合同的订立有决定权，故在原告无证据证明其提出订立书面劳动合同而用人单位拒绝订立的情形下，其主张二倍工资的请求，本院不予支持。综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条第（三）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告云南云捕刷脸科技有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告唐燕应付未付工资14228元；二、驳回原告唐燕的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告云南云捕刷脸科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院，并向云南省昆明市中级人民法院交纳上诉案件受理费。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。审判员  郭虹二〇二〇年十二月四日书记员  陈鑫