湖北省武汉经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鄂0191民初6586号 原告：北京中延汽车咨询服务有限公司，住所地北京市石景山区实兴大街30号院3号楼2层D-0890房间。 法定代表人：张志强，该公司董事长。 委托诉讼代理人：向青，该公司员工。 被告：张玉平，男，1962年9月16日出生，汉族，户籍所在地武汉市蔡甸区，现住武汉经济技术开发区， 原告北京中延汽车咨询服务有限公司（以下简称中延公司）与被告张玉平经济补偿金纠纷一案，本院于2020年10月28日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年12月21日公开开庭进行审理。原告中延公司的委托诉讼代理人向青，被告张玉平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告中延公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告中延公司不向被告张玉平支付超额社保费4,692.25元；2.判令原告中延公司不向被告张玉平支付解除劳动合同补偿金19,293.75元、额外一个月工资2,756.25元；3.判令本案诉讼费用及其他因本案发生的费用由被告张玉平承担。事实和理由：被告张玉平于2013年10月23日入职，并与原告中延公司签订《劳动合同》。被告张玉平所处岗位是为神龙公司延保业务旧件公估专门设立的岗位，该岗位设立之初公司即与合作的保险公司签订协议，由保险公司按月结算公估费，用于支付新增岗位的人员成本。被告张玉平的岗位设立在神龙公司内部，日常仅其一人上班。原告中延公司曾要求全体员工使用“今目标”手机应用软件进行打卡考勤，但被告张玉平以年龄大了不会使用为由，拒绝使用打卡考勤软件。因此被告张玉平的日常工作没有考勤，没有考核，仅有被告张玉平自行编写的《工作日志》作为其每日出勤依据。被告张玉平的岗位多年来一直游离于原告中延公司日常管理体系之外，始终处于可有可无自由自在无从考核无从管理的状态。原告中延公司领导曾屡次想要开除被告张玉平，但考虑到被告张玉平年龄偏大，二次就业存在困难，出于解决社会就业的考虑原告中延公司一直迟迟未实施该项决定。2017年以来，合作的保险公司以各种理由拖欠结算公估费，直至今日尚未支付后续公估服务费，加之被告张玉平的工作状况一直处于自由自在无从考核无从管理的状态，原告中延公司领导最终决定开除被告张玉平、裁撤该岗位。但2020年初武汉爆发疫情，考虑到如果疫情期间员工失业，员工将不可能找到新的工作。为了不影响员工正常生活，公司暂停执行该项决定。2020年1月起被告张玉平连续在家带薪休假近3个月，原告中延公司疫情期间仍然正常按时足额发放了工资，从未有过减薪、降薪、拖欠、少发甚或不发工资的情况。2020年6月，原告中延公司委派武汉办事处负责人向青通知被告张玉平自2020年7月1日起不用来上班了。被告张玉平在原告中延公司工作期间，原告中延公司为保障非北京地区员工切实享受社会保险福利，原告中延公司聘请代理公司，在武汉市当地为员工缴纳各项社会保险。因被告张玉平年龄超过代理公司代理范围，由被告张玉平自行缴纳社会保险，原告中延公司按不超过北京市标准给予报销。根据北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局、国家税务总局北京市税务局联合发布的《关于做好北京市阶段性减免企业社会保险费工作的通知》，“2020年2月至2020年6月，免征中小微企业（包括以单位形式参保的个体工商户）和其他特殊类型单位（不含机关事业单位）三项社会保险（即基本养老保险、失业保险、工伤保险）单位缴费部分。”根据武汉市人力资源和社会保障局、武汉市财政局、武汉市医疗保障局、国家税务总局武汉市税务局联合发布的《武汉市社会保险费阶段性免征等经办工作实施细则》，“自2020年2月起，我市免征各类参保单位（不含机关事业单位）企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险单位缴费部分，免征期限为5个月。”根据上述两项规定，北京市、武汉市社保在具体实施时均采取了免征养老保险、失业保险、工伤保险单位缴费部分，减半征收医疗保险单位缴费部分的措施。因此，2020年2月至6月原告中延公司免缴养老保险、失业保险、工伤保险，减半缴纳医疗保险。被告张玉平2019年6月至2020年6月期间自行缴纳养老保险、医疗保险等合计14,574.16元，费用减半后再减去因财务误操作所致1,467元后，实际应付给被告张玉平的社保费用为8,414.91元。原告中延公司认为其并非违法解除劳动合同且相关社保费用应该予以减半，故诉至法院，请求判如所请。 被告张玉平辩称，被告张玉平于2013年11月入职北京恒丰保险经纪有限公司，后于2019年2月转至原告中延公司处，从2019年6月起原告中延公司就没有给被告张玉平报销社保。2020年6月底，被告张玉平接到原告中延公司武汉办事处负责人向青的电话，告知被告张玉平从7月份起不用去神龙公司上班了，但并未结清被告张玉平社保报销相关事务且未发送通知函。后被告张玉平联系了公司财务总监王亚红，王亚红称因保险公司拖欠公司公估费所以才让被告张玉平不去上班停止为其服务。期间被告张玉平给原告中延公司法定代表人张志强发送邮件，要求报销十三个月的社保费用以及辞退补偿金，但均未回复。因被告张玉平是在神龙公司现场工作，上班作息时间是按照神龙公司进行的，原告中延公司实行双休制，但被告张玉平每周只休息一天。被告张玉平所做的工作电脑上是有留存有记录的。被告张玉平是以个人身份参保的个体工商户和灵活就业人员，并不符合原告中延公司所称的社保减半条件。根据劳动法的相关规定用人单位辞退员工须提前三十天通知，否则应支付一个月的工资作为补偿并支付按劳动者在单位的工作年限每满一年应支付一个月的工资作为补偿的经济补偿金。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年10月23日，被告张玉平入职案外人北京恒丰保险经纪有限公司，工作岗位为神龙汽车有限公司驻厂人员。2017年3月1日，（甲方）案外人北京恒丰保险经纪有限公司、（乙方）原告中延公司、（丙方）被告张玉平签订《劳动关系转移三方协议》，约定：“自2017年3月1日起，甲方与丙方原先签订的劳动合同正式解除并终止劳动关系；甲方与丙方解除劳动合同后，与乙方签订劳动合同，建立劳动关系，其劳动关系正式由甲方转移至乙方；乙方接收丙方劳动关系后，负责支付丙方薪酬及为其缴纳社会保险费用。甲方不支付丙方经济补偿，但丙方在甲方的工作年限顺延至乙方，即丙方在乙方的工龄自其在甲方的入职之日即2013年10月23日起计算”等内容。当日，原告中延公司与被告张玉平签订《劳动合同书》。2020年6月底，原告中延公司通过武汉办事处负责人向青电话通知被告张玉平自2020年7月1日起不用去上班了。双方劳动关系存续期间，被告张玉平自行在流动窗口缴纳社会保险，再将其缴纳社会保险的票据交给原告中延公司予以报销，原、被告双方均确认原告中延公司在报销结算2019年5月前社会保险费用时多支付被告张玉平1,467元，至今未结算被告张玉平2019年6月至2020年6月期间自行缴纳的社会保险费用。原告中延公司已足额支付被告张玉平2020年7月前的工资。2019年6月至2020年6月被告张玉平自行缴纳社会保险费用为14,574.16元，原、被告双方均确认被告张玉平离职前12个月月平均工资为2,756.25元。2020年7月30日，被告张玉平向武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1.中延公司支付张玉平2020年7月工资、社会保险和医保费用3,878.19元；2.中延公司支付张玉平2019年6月至2020年6月社保及医保费用合计15,090.74元；3.中延公司支付张玉平按工作年限补偿8个月工资22,050元；4.中延公司支付张玉平辞退补偿3个月工资8,268.75元。武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会经过审理后，于2020年9月25日作出武开劳人仲裁字［2020］第330号仲裁裁决书，裁决：一、中延公司支付张玉平2019年6月至2020年6月社会保险经济损失13,107.16元、经济补偿金19,293.75元、额外一个月工资2,756.25元；二、驳回张玉平的其他仲裁请求。原告中延公司不服该裁决，法定期间起诉至本院，请求依诉予判。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷作证。对有争议的证据，本院认定如下：原告中延公司提供的2020年8月社保费用账单邮件，因被告张玉平未能提供反证，该证据的真实性本院予以采信。 本院认为，根据原告中延公司的诉讼请求及被告张玉平的答辩意见，本案的争议焦点为：1、原告中延公司是否应支付被告张玉平社会保险经济损失。2、原告中延公司是否应支付被告张玉平解除劳动关系经济补偿金及额外一个月工资。 关于第一个争议焦点，原告中延公司应当依法为被告张玉平缴纳社会保险。因原告中延公司未给被告张玉平缴纳社会保险，应当支付其自行缴纳社会保险的经济损失。被告张玉平2019年6月至2020年6月在武汉市流动人员专户自行缴纳基本养老、基本医疗保险、大额医疗保险合计14,574.16元，扣减2019年5月前原告中延公司在报销社会保险费用时多支付被告张玉平1,467元，原告中延公司还应支付被告张玉平社会保险经济损失13,107.16元。原告中延公司关于根据相关政策社保金额应该减半的主张，因上述缴费金额被告张玉平已实际支付，且系原告中延公司原因造成被告张玉平在武汉市流动人员专户自行缴纳社会保险而无法享受社保减免政策，故原告中延公司的该主张本院不予支持。 关于第二个争议焦点，因原告中延公司于2020年6月底通知被告张玉平2020年7月1日不用上班，因其未提前三十日以书面形式告知被告张玉平解除劳动合同，应支付被告张玉平额外一个月工资2,756.25元。关于解除劳动合同经济补偿金，因被告张玉平劳动合同起算时间为2013年10月23日，双方劳动关系自2020年7月1日起解除，原告中延公司应支付被告张玉平解除劳动合同经济补偿金19,293.75（2,756.25元×7个月）。原告中延公司关于不支付被告张玉平解除劳动合同补偿金及额外一个月工资的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。 综上，原告中延公司应向被告张玉平支付2019年6月至2020年6月社会保险经济损失13,107.16元、解除劳动合同经济补偿金19,293.75元、额外一个月工资2,756.25元。驳回原告中延公司的全部诉讼请求。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 原告北京中延汽车咨询服务有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告张玉平支付2019年6月至2020年6月社会保险经济损失13,107.16元、解除劳动合同经济补偿金19,293.75元、额外一个月工资2,756.25元； 驳回原告北京中延汽车咨询服务有限公司的全部诉讼请求。 如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告北京中延汽车咨询服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。 审判员  熊婧 二〇二〇年十二月三十日 书记员  王莎