北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初15443号原告：北京万泉永兴停车场有限公司，住所地北京市通州区轻纺服装服饰园区109号。法定代表人：刘刚，总经理。委托诉讼代理人：杨旭，北京市尚公律师事务所律师。委托诉讼代理人：向晨曦，北京市尚公律师事务所律师。被告：张伟，男，1980年12月17日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。原告北京万泉永兴停车场有限公司（以下简称万泉永兴公司）与被告张伟劳动争议一案，本院立案后，公开开庭进行了审理。依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理。原告万泉永兴公司委托诉讼代理人向晨曦、被告张伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告万泉永兴公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告自2019年1月1日至2019年10月31日期间存在劳动关系；2.判令原告无需向被告支付2019年11月1日至2019年11月13日期间工资为1862.07元；3.判令原告无需向被告支付2018年1月1日至2019年11月25日未休年休假工资3724.14元；4.判令原告无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金31500元；5.判令由被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：原告与被告于2019年1月1日首次签订《劳动合同书》，固定期限为2019年1月1日至2019年10月31日。2019年1月1日前，被告未入职，与原告不存在劳动关系。因被告不愿因缴纳社保个人部分而导致每月实际收入减少，2019年1月8日被告向原告提交《职工自愿放弃社会保险申请书》。因此，劳动关系存续期间，原告每月向被告发放工资3500元和社保补助1000元。该《职工自愿放弃社会保险申请书》违反我国法律强制性规定，应属无效，故被告应向原告返还原告向被告支付的10个月不当得利社保补助10000元。被告在《劳动合同书》到期后，未来原告处上班，无续签劳动合同意向，且未提供实际劳动，其与原告的劳动关系于2019年10月31日到期终止。因此原告无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金。依据《企业职工带薪休年假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪休年假”的规定，因被告与原告存在劳动关系期间为2019年1月1日至2019年10月31日，被告未连续工作满12个月，故原告无需向被告支付未休年假工资。原告不认可京丰劳人仲字[2020]第780号裁决书，特诉至法院。被告张伟辩称：不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。我从2016年8月起一直在原告处工作。我们之间是劳动关系，不是劳务关系。本院经审理认定事实如下：张伟主张其于2016年8月1日入职万泉永兴公司，于2019年11月25日离职。2018年6月12日，万泉永兴公司（甲方）与张伟（乙方）签订《劳务协议》，载明：鉴于乙方人员性质，不具备劳动法律关系的主体资格；本协议于2018年2月1日生效，至2018年12月31日终止；乙方同意根据甲方工作需要从事甲方安排的岗位工作，并按照与甲方岗位要求完成工作任务。2019年1月8日，万泉永兴公司（甲方）与张伟（乙方）签订了《劳动合同书》，载明：本合同为固定期限劳动合同，于2019年1月1日生效，2019年10月31日终止；乙方同意根据甲方工作需要，从事甲方安排的工作。2019年12月6日，张伟向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委）申请仲裁，请求：1、确认2016年8月1日至2019年11月25日期间与万泉永兴公司存在劳动关系；2、万泉永兴公司支付2019年11月1日至2019年11月25日工资3517元；3、万泉永兴公司支付2016年8月1日至2019年11月25日未休年休假工资6620元；4、万泉永兴公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金3.15万元；5、万泉永兴公司支付2016年8月1日至2019年11月25日延时、休息日及法定节假日加班工资84724元；6、万泉永兴公司补缴2016年8月1日至2019年11月25日社会保险。2020年1月20日，丰台仲裁委作出京丰劳人仲字[2020]第780号裁决书，裁决如下：一、张伟在二〇一六年八月一日至二〇一九年十一月二十五日期间与万泉永兴公司存在劳动关系；二、万泉永兴公司于本裁决书生效之日起七日内，支付张伟二〇一九年十一月一日至二〇一九年十一月十三日工资一千八百六十二元零七分；三、万泉永兴公司于本裁决书生效之日起七日内，支付张伟二〇一八年一月一日至二〇一九年十一月二十五日未休年休假工资三千七百二十四元一角四分；四、万泉永兴公司于本裁决书生效之日起七日内，支付张伟解除劳动关系经济赔偿金三万一千五百元；五、驳回张伟的其他仲裁请求。万泉永兴公司不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。本案审理过程中，万泉永兴公司主张：其公司与张伟的劳动关系存续期间为2019年1月1日至2019年10月31日，此前双方为劳务关系，而非劳动关系，但劳务关系起始时间无法确定；2019年之前双方劳务关系存续期限，系灵活用工，工资按照工作量结算；2019年10月31日劳动合同到期，双方劳动关系终止；张伟的月工资由基本工资3500元、社保补助1000元构成，工资已支付至2019年10月31日；张伟在职期间不符合休年休假的条件；双方劳动合同到期终止，不同意支付解除劳动关系经济赔偿金。万泉永兴公司就上述主张向本院提交了《劳务协议》《劳动合同书》《职工自愿放弃社会保险申请书》、劳动合同到期终止通知书及送达记录、考勤签到表等加以证明。张伟对万泉永兴公司提交的上述证据的真实性、证明目的均不予认可。上述《职工自愿放弃社会保险申请书》载明“申请人于2019年1月1日与贵司签订《劳动合同》后，贵司提出为申请人办理社会保险。但因申请人已在湖北省丹江口市习家店镇朱家院村1组缴纳社会保险。申请人家庭困难，不愿在北京缴纳社会保险，贵司已无法在北京为申请人办理社会保险……”，落款时间为2019年1月1日。张伟称：其自2016年8月1日入职万泉永兴公司，从事押运员工作，一直工作至2019年11月25日被告通知解除劳动合同，其中《劳务协议》是被迫签署的，而且签的是空白合同；2019年度的月工资标准为4500元，每月均通过银行转账的方式发放，工资发放至2019年10月31日；2019年之前的月工资标准为3500元，除2018年2月、3月的工资通过银行转账方式支付外，其他月份均通过现金发放工资；在职期间，万泉永兴公司未为其缴纳社会保险，《职工自愿放弃社会保险申请书》非自愿签署；另万泉永兴公司未安排其休年休假，亦未支付其未休年休假工资。张伟就上述主张向本院提交了银行流水、押运员证、微信截图、消防应急组织结构照片加以证明。万泉永兴公司对工资流水、押运员证的真实性不持异议，证明目的不予认可，对微信截图、消防应急组织结构照片的真实性及证明目的均不予认可。张伟提交的银行流水显示：2018年3月12日、2018年4月13日，万泉永兴公司通过银行转账的方式向张伟支付了两个月工资3500元；2019年2月1日、2019年3月10日、2019年4月12日、2019年5月11日、2019年6月10日、2019年7月10日、2019年8月11日、2019年9月9日、2019年10月11日、2019年11月12日，万泉永兴公司通过银行转账的方式向张伟支付了每月工资4500元。经张伟申请，本院向北京市交通执法总队直属大队调取了该单位与万泉永兴公司的车辆交接单。该单位向法院提供了2017年2月22日、2017年3月15日、2017年5月1日、2017年6月1日、2017年6月2日、2017年7月3日、2017年8月2日、2017年9月1日、2017年10月21日、2017年10月13日、2017年11月1日、2017年11月2日、2017年12月19日、2017年12月31日的车辆交接单，交接单中显示有“张伟”的姓名。本院认为，劳动者的合法权益应受到法律保护。万泉永兴公司于2018年6月12日与张伟签订了合同期间为2018年2月1日至2018年12月31日的《劳务协议》，于2019年1月8日签订了合同期间为2019年1月1日至2019年10月31日的《劳动合同书》。上述两份合同履行期间，张伟的工作内容以及工作性质基本一致，且万泉永兴公司陈述与张伟于2018年签署《劳务协议》的理由与实际情况不符，故本院对万泉永兴公司主张2019年前与张伟系劳务关系的意见不予采信，认定双方系劳动关系。关于双方劳动关系的起始时间，万泉永兴公司未提交证据予以证明，应承担举证不利的后果，对张伟主张于2016年8月1日入职万泉永兴公司的陈述，结合相关证据材料，本院予以采信。关于双方劳动关系的终止时间，万泉永兴公司于2019年11月25日发出终止劳动合同的通知，结合张伟提交其实际提供劳动的相关证据，本院确认劳动关系的终止日期为2019年11月25日。对万泉永兴公司要求确认双方于2019年1月1日至2019年10月31日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。关于2019年11月未发工资，根据张伟提交的证据，本院确认张伟于2019年11月实际为万泉永兴公司提供了劳动，万泉永兴公司应向其支付工资。万泉永兴公司提交考勤表以证明张伟未提供劳动，该考勤表系其单方制作且没有其他证据佐证，本院难以采信。关于未休年休假工资，张伟自2016年8月1日入职万泉永兴公司，入职一年后即享有年休假的权利，双方均认可并未安排张伟享受年休假，故张伟要求万泉永兴公司支付未休年休假工资并无不当。关于未休年休假工资的数额，丰台仲裁委计算有误，本院依法予以调整。关于违法解除劳动关系赔偿金，双方于2018年签订了劳动合同，于2019年再次签订劳动合同，二次固定期限劳动合同到期后，万泉永兴公司应与张伟签订无固定期限劳动合同。现万泉永兴公司以合同到期为由直接终止劳动关系，应当向张伟支付经济赔偿金。张伟认可本院将违法解除劳动关系赔偿金调整为违法终止劳动关系赔偿金，故本院予以调整。关于经济赔偿金的数额，丰台仲裁委计算有误，本院依法予以调整。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、张伟在二〇一六年八月一日至二〇一九年十一月二十五日期间与北京万泉永兴停车场有限公司存在劳动关系；二、北京万泉永兴停车场有限公司于本判决书生效之日起十日内向张伟支付未付工资1862.07元；三、北京万泉永兴停车场有限公司于本判决书生效之日起十日内向张伟支付未休年休假工资3264.37元；四、北京万泉永兴停车场有限公司于本判决书生效之日起十日内向张伟支付经济赔偿金30333.33元；五、驳回北京万泉永兴停车场有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京万泉永兴停车场有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 汪芬丽二〇二〇年十二月二十九日法官助理 阚 爽书 记 员 辛 靖