北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初29659号原告：北京百瑞华教育科技有限责任公司，住所地北京市丰台区方庄芳星园二区6号楼二层2F-PW-01。法定代表人：焦寿宁，执行董事。委托诉讼代理人：张先勇，北京凯耀律师事务所律师。被告：陈杰，女，1990年10月19日出生，汉族，无业，住北京市东城区门4楼601号。委托诉讼代理人：李涵（陈杰之夫），住北京市东城区门4楼601号。原告北京百瑞华教育科技有限责任公司（以下简称百瑞华公司）与被告陈杰劳动合同纠纷一案，本案适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告百瑞华公司的委托诉讼代理人张先勇，被告陈杰的委托诉讼代理人李涵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告百瑞华公司向本院提出诉讼请求：1.判令百瑞华公司不支付陈杰2020年1月1日至2020年4月30日期间的工资差额35889.45元；2.判令百瑞华公司不支付陈杰解除劳动合同经济补偿金24172.44元；3.诉讼费由陈杰负担。事实和理由：陈杰在劳动仲裁时提交的《薪资确认书》是伪造的，百瑞华公司从未向陈杰出具过该确认书，百瑞华公司向陈杰发送《薪资确认书》确认陈杰的薪资不合常理。百瑞华公司不存在拖欠陈杰工资的情形，陈杰解除合同缺乏依据。陈杰从事的是线下教育培训，由于疫情影响，包括陈杰在内的员工均放假在家，出于维护会员的目的，百瑞华公司根据会员的要求开展了线上教育，但该线上教育并非常态，而是根据报班会员的数量随机组织。陈杰在此期间的薪资按照基本工资和课时进行计算，因课时极少，故陈杰的薪酬远低于疫情前。百瑞华公司已按月进行了支付，故不存在拖欠其薪酬的事实，其解除劳动合同没有事实依据。被告陈杰辩称：《薪资确认书》系双方签字盖章的文件，合法有效。百瑞华公司在仲裁开庭时无正当理由未到庭，应承担不利后果。百瑞华公司发放工资的时间为次月15日。2020年1月百瑞华公司正常营业，2月份因疫情导致停工停产，用人单位应当按照正常劳动支付劳动者工资。百瑞华公司仅在2020年3月份支付工资6096.82元。百瑞华公司认可其于2020年3月、4月根据会员要求开展线上教育，陈杰亦有正常出勤的钉钉打卡记录及相关工作内容为证。北京人社局明确疫情防控期间，对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。但百瑞华公司实际发放3月份工资6513.73元、4月份工资2222.96元。百瑞华公司应补发工资。陈杰因拖欠工资提出离职，百瑞华公司应支付经济补偿金。本院经审理认定事实如下：陈杰于2018年7月19日入职百瑞华公司，担任导师主管。双方签订有期限2018年7月19日至2020年7月18日的劳动合同，合同约定陈杰税前工资2500元，每月15日发上月工资。2020年5月11日，陈杰以百瑞华公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）提出仲裁，请求百瑞华公司支付：1.2020年1月1日至2020年4月30日工资差额35889.45元；2.解除劳动合同经济补偿24172.44元。2020年9月17日，丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字[2020]第3096号裁决书，裁决：一、百瑞华公司支付陈杰2020年1月1日至2020年4月30日工资差额35889.45元（税后）；二、百瑞华公司支付解除劳动合同经济补偿24172.44元。陈杰主张其月工资由基本工资8000元加提成工资构成，自2020年1月1日起，其工资由基本工资1.2万元（税后）加绩效奖金2000元构成；其自2020年1月1日至2020年1月20日期间正常提供劳动，百瑞华公司自2020年1月21日安排其放假，此后因疫情停工停产至2020年2月29日；百瑞华公司自2020年3月1日起复工，其正常出勤，工作内容为开展线上教育；其2020年1月、3月、4月应发税后工资为12000元，2月应发税后工资12500元（其中500元为绩效工资），百瑞华公司未支付其2020年1月工资，支付2020年2月工资6096.82元、2020年3月工资6513.73元、2020年4月工资2222.96元；其于2020年5月1日以拖欠工资为由向百瑞华公司的注册地邮寄了解除劳动合同通知书，百瑞华公司签收了该邮件。陈杰就其上述主张提交劳动合同、录用通知、《薪资确认单》、招商银行明细单、工资收入明细、离职信、快递单和签收证明。百瑞华公司对劳动合同、招商银行明细单、离职信、快递单和签收证明真实性认可，对其他证据不认可。《薪资确认书》载明：陈杰小姐，首先感谢你在2019年付出的努力，在你的带领下，指导师团队在消课、续课和家长的满意度方面，都获得了很好的成绩。我们希望在2020年有更大的突破，并高兴地通知您，对您的工资作出如下调整：（1）生效日期2020年1月1日；（2）税后基本工资底薪12000元；（3）税后绩效奖金2000元；另外，你还享有年度目标奖金激励（奖金的实际发放取决于考核期个人业绩评估、部门经营业绩的结果、公司年度利润综合考评）和享受公司提供的其他福利；社会保险等将按国家规定缴纳。落款日期为2019年12月，百瑞华公司加盖公章，陈杰在员工确认处签字。招商银行明细显示2020年3月15日工资收入5596.82元、2020年3月17日工资收入500元、2020年4月17日工资收入6513.73元、2020年5月15日工资收入2222.96元。百瑞华主张2020年3月发放的为1月工资，4月发放的为3月工资、5月发放的为4月工资；2020年2月陈杰未工作而无工资，陈杰工资均已支付完毕。双方均认可陈杰的应发工资如下：2019年5月11642.89元、6月11605.71元、7月11608.92元、8月11603.13元、9月12608.21元、10月12298.14元、11月12749.53元、12月12418.08元。百瑞华公司主张陈杰于自2020年1月21日至3月31日期间均未出勤。陈杰提交钉钉打卡汇总表、2020年3月、4月工作明细、大众点评家长评价、2020年3、4月陈杰微信记录、百瑞华公司官方抖音号、抖音视频文件证明其于2020年3月、4月在家中正常上班。百瑞华公司对钉钉打卡汇总表、2020年3月、4月工作明细、大众点评家长评价、2020年3、4月陈杰微信记录真实性不认可；对百瑞华公司官方抖音号、抖音视频文件真实性认可，但不认可录制时间在2020年3、4月份。陈杰出示大众点评APP中评论，并称视频载体上有录制时间，显示的就是2020年3、4月份。双方均认可双方之间的劳动关系于2020年4月30日解除。经释明，百瑞华公司对《薪资确认单》的公章不申请鉴定。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。陈杰提交的《薪资确认单》加盖百瑞华公司公章，百瑞华公司否认该证据真实性，但表示不申请公章鉴定，本院采信该证据，并以此确认陈杰工资标准为税后底薪12000元及绩效奖金2000元。陈杰已经提交证据证明其于2020年3月、4月向百瑞华公司提供了劳动，百瑞华公司虽予以否认，但就其主张未提交充分翔实的证据予以证明，故本院不予采信。百瑞华公司应按照正常工资报酬标准向陈杰支付工资。陈杰在其提交的工资明细表中自认其2020年1月、3月、4月应发税后工资为12000元，本院不持异议。陈杰主张其2月应发税后工资12500元，其中500元为绩效工资，因疫情防控导致用人单位停工停产，陈杰实际绩效无法实现，依据《北京市工资支付规定》第二十七条的规定，百瑞华公司应支付陈杰2020年2月税后工资12000元。因此百瑞华公司应支付陈杰2020年1月1日至4月30日期间工资差额为33166.49元（税后）。百瑞华公司未及时足额支付陈杰劳动报酬，陈杰可以解除劳动合同，百瑞华公司应向陈杰支付经济补偿24089.1元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《北京市工资支付规定》第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告北京百瑞华教育科技有限责任公司于本判决生效后七日内向被告陈杰支付2020年1月1日至2020年4月30日的工资差额33166.49元（税后）；二、原告北京百瑞华教育科技有限责任公司于本判决生效后七日内向被告陈杰支付经济补偿24089.1元；三、驳回原告北京百瑞华教育科技有限责任公司的其他诉讼请求。如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京百瑞华教育科技有限责任公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 邹萌二〇二〇年十二月十七日法官助理 李强书 记 员 张萍