河南省焦作市山阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0811民初4435号原告：河南焦矿机器有限公司，住所地：焦作市焦东中路。法定代表人：张振平，董事长。原告：河南中轴控股集团股份有限公司，住所地：河南省焦作市城乡一体化示范区南海路。法定代表人：马海洋，董事长。二原告共同委托诉讼代理人：赵璐锟，河南尚领律师事务所律师。被告：秦宏斌，男，1968年11月24日出生，汉族，住河南省焦作市山阳区。委托诉讼代理人：成赫赫，河南敏学律师事务所律师。原告河南焦矿机器有限公司、河南中轴控股集团股份有限公司与被告秦宏斌劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告河南焦矿机器有限公司、河南中轴控股集团股份有限公司代理人赵璐锟与被告秦宏斌代理人成赫赫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告河南焦矿机器有限公司、河南中轴控股集团股份有限公司向本院提出诉讼请求：判令河南焦矿机器有限公司无需为被告补缴养老、医疗、生育、失业、工伤保险费用；无需办理档案和社会保险转移手续，协助被告办理失业手续；判令原告无需支付被告工资3200元；判令原告无需支付被告经济补偿金49380元；2.判决河南中轴控股集团股份有限公司无需为被告补缴养老、医疗、生育、失业、工伤保险费用承担连带责任。事实与理由:2013年8月河南焦矿机器有限公司在政府组织协调下进行重组，签署了关于河南焦矿机器有限公司涉及职工权益事项的备忘录，该备忘录针对职工经济补偿金及其它权益进行了约定，因此对于经济补偿金，原告认为应按照备忘录中的规定分阶段计算，并以2005年9月企业改制基准日为限，2005年9月之前的，按当时的月平均工资标准计算，低于企业平均工资的，以企业平均工资862元支付，2005年9月至2013年7月31日按2013年的月平均工资计算。关于被告仲裁要求原告为其补缴社会保险，该项请求不属于劳动争议受案范围，不应予以支持。河南中轴控股集团股份有限公司与河南焦矿机器有限公司均是独立法人，两个公司财产独立。根据《公司法》相关规定，河南焦矿机器有限公司应以其全部财产对公司承担责任，涉案裁决书要求原告承担连带责任没有依据综上，请求贵院裁如所请。被告秦宏斌辩称，原告的诉请没有事实和法律依据，请求法庭予以驳回。根据原、被告的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点为：原告的请求有无事实和法律依据。围绕争议焦点，原告河南焦矿机器有限公司、河南中轴控股集团股份有限公司提交的证据有：证据1.仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；证据2.备忘录一份，证明职工与焦矿公司签署了备忘录，针对职工经济补偿及其他权利进行约定，应当按照备忘录进行履行；证据3.解除劳动合同申请表，证明职工提出2019年6月份提出离职申请，不应当再为其支付经济补偿金等待遇。被告秦宏斌的质证意见为：证据1真实性无异议，该裁决书确定了原被告之间的劳动合同关系，以及被告的工作时间；证据2中条款明显属于侵犯职工利益，与国家规定相抵触，应属无效条款；证据3确定了职工参加工作的时间及申请表记载，不因解除劳动合同而影响职工享受经济补偿金和失业金待遇。本院对原告河南焦矿机器有限公司、河南中轴控股集团股份有限公司提供的证据认定：对证据1真实性予以认定；对证据2、3真实性予以认定，指向不予认定。被告秦宏斌提交的证据有：证据1.身份证复印件一张，证明秦宏斌的诉讼主体资格；证据2.焦劳人仲案字（2020）第083号仲裁裁决书复印件一份、河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单一份，证明本案经过劳动仲裁前置程序，根据仲裁委已经查明的事实可以确定，秦宏斌的参加工作年限是1991年1月至2019年9月，工作单位是河南焦矿机器有限公司，双方劳动关系真实存在以及按照缴费基数计算工资标准、欠缴秦宏斌社会保险的事实和欠付秦宏斌工资3200元的事实，焦矿公司应为崔斌补缴养老、医疗、生育、失业、工伤等各项社会保险费。并办理失业等手续，该仲裁书确定的经济补偿不符合劳动法的有关规定，应以每月3200元×工作年限进项计算；证据3.2013年8月21日焦企改（2013）2号文会议纪要一份，2013年9月18日的河南中轴控股集团股份有限公司重组河南焦矿机器有限公司框架协议一份，证明中轴集团作为焦矿集团的全资母公司，是焦矿公司的实际控制人，中轴集团承认焦矿公司的全部债务并对焦矿公司的债务承担连带责任；证据4.秦宏斌的2018年11月份的工资表一份，证明秦宏斌在2018年11月份的工资是3200元，计算经济补偿金应以3200元为基础计算。此外焦矿公司尚欠秦宏斌工资3200元，2019年6月29日后，因焦矿公司有一些手续问题，没有交接清楚，秦宏斌、刘海滨又在公司干了3个月，但对方开了两个月工资，还差一个月工资未支付。原告河南焦矿机器有限公司、河南中轴控股集团股份有限公司的质证意见为：对证据1、2无异议；证据3、4真实性无异议，对证明指向有异议，河南中轴控股集团公司与河南焦矿公司系两个独立的法人，因此河南中轴控股集团公司不应当承担连带责任，双方在河南焦矿在重组过程中，对经济补偿进行了约定，应当按照约定进行履行。本院对被告秦宏斌提供的证据认定：对证据1、2真实性予以认定；证据3、4真实性予以认定，指向不予认定。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告秦宏斌于1991年1月到原告河南焦矿机器有限公司处参加工作。2013年原告河南焦矿机器有限公司重组，2013年8月3日河南焦矿机器有限公司与河南中轴控股集团股份有限公司达成《关于河南中轴控股集团公司重组焦矿公司涉及职工权益事项的备忘录》，其中关于支付经济补偿金的办法第十一条“（一）以2005年9月为基准日，按职工在本企业工作年限，每一年支付一个月工资的标准支付，低于企业平均工资的，以企业平均工资862元支付；（二）、从2005年9月企业改制基准日至2013年7月31日止，按照职工在本企业工作年限，每一年支付一个月工资的标准支付，低于企业年度平均工资1780元的，按1780元支付”。第十二条“非员工原因三年内不能裁员，三年内企业因客观情况发生重大变化（不××周庄新厂的变化），致使劳动合同无法履行，经协商无法达成协议的，经劳动仲裁部门的仲裁属于企业原因的，企业须对个人进行经济补偿。经济补偿金标准按劳动合同法有关规定执行”。2013年8月21日焦作市企业改革及脱困领导小组下发《关于河南中轴控股集团有限公司重组河南焦矿机器公司解除劳动合同职工有关问题的会议纪要》其中第三条。“焦矿公司重组后，要确保解除劳动合同的失业职工能享受失业待遇，中轴集团应做好以下工作：1.所欠也是保险费一次性缴清；2.所欠基本医疗、工伤、生育社保费一次性缴清；3.多有解除劳动合同人员个人养老金账户一次性补齐；4.剩余所欠缴的养老保险费一次性清欠10%，两年内分期缴清所欠的养老保险费。重组后焦矿公司要足额缴纳职工养老、失业、医保等各项费用，不发生新的拖欠。”被告秦宏斌在原告重组后一直还在原告河南焦矿机器有限公司处工作，被告秦宏斌的社会保险从2011年7月开始欠缴，2019年9月工资未发放，原告河南焦矿机器有限公司提交证据显示被告秦宏斌在2019年6月已提交离职申请。被告秦宏斌为申请人，以原告河南焦矿机器有限公司、河南中轴控股集团股份有限公司为被申请人，向焦作市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.依法裁决申请人与被申请人河南焦矿机器有限公司解除劳动合同；2.依法裁决被申请人向申请人支付拖欠的工资（津贴）3200元；3.依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金49380元；4.依法裁决被申请人补缴申请人各项社会保险及住房公积金；5.依法裁决被申请人出具解除合同证明书，并将申请人的人事档案、社保关系转移至失业保险经办机构，并办理失业金领取手续，（或将人事档案、社保关系转移至新的用人单位）；6.依法裁决被申请人向申请人支付拒不办理解除关系手续，致使申请人不能就业的损失19000元；7.依法裁决被申请人中轴集团承担第二至第五项仲裁请求的连带支付责任。焦作市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月7日作出焦劳人仲案字（2020）第083号仲裁裁决书裁决：一、确认申请人秦宏斌与被申请人河南焦矿有限公司之间的劳动关系于2019年6月26日解除；二、在本裁决书生效之日起十五日内，被申请人河南焦矿机器有限公司为申请人秦宏斌补缴2011年7月至2019年9月的养老、医疗、生育、失业、工伤保险费用，具体数额以社会保险经办机构计算的为准；三、在本裁决书生效之日起十五日内，被申请人河南焦矿机器有限公司为申请人秦宏斌出具解除劳动关系的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续，协助申请人办理失业手续；四、在本裁决书生效之日起十五日内，被申请人河南焦矿机器有限公司支付申请人秦宏斌工资3200元；五、在本裁决书生效之日起十五日内，被申请人河南焦矿机器有限公司支付申请人秦宏斌经济补偿金49380元；六、被申请人河南中轴控股集团股份有限公司对第二项裁决结果承担连带责任；七、驳回申请人秦宏斌的其他仲裁请求。原告河南焦矿机器有限公司、河南中轴控股集团股份有限公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告秦宏斌于1991年1月到原告河南焦矿机器有限公司处工作，被告秦宏斌服从原告河南焦矿机器有限公司管理，双方存在劳动关系。2013年原告河南焦矿机器有限公司重组后，被告秦宏斌一直在原告河南焦矿机器有限公司工作至2019年9月，且9月份工资未支付，原告河南焦矿机器有限公司应当支付被告秦宏斌。2019年6月28日因原告河南焦矿机器有限公司拖欠社保，被告秦宏斌向原告河南焦矿机器有限公司提交离职申请，双方之间的劳动关系于2019年6月28日解除。补缴社会保险不属于人民法院受理范围，故原告河南焦矿机器有限公司主张无需为被告秦宏斌补缴养老、医疗、生育、失业、工伤保险费用的请求，不予支持。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告河南焦矿机器有限公司应当为被告秦宏斌出具解除劳动关系证明，并办理档案和社会保险关系转移手续，协助被告秦宏斌办理失业手续。故，原告河南焦矿机器有限公司主张无需办理档案和社会保险转移手续，协助被告办理失业手续的请求，不予支持。根据2013年8月3日河南焦矿机器有限公司与河南中轴控股集团股份有限公司达成的《关于河南中轴控股集团公司重组焦矿公司设计职工权益事项的备忘录》，河南焦矿机器有限公司2013年重组后，被告秦宏斌在原告河南焦矿机器有限公司工作至2019年9月，不属于备忘录规定的人员。原告主张无需支付被告秦宏斌经济补偿金的请求，不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告河南焦矿机器有限公司与被告秦宏斌之间的劳动关系于2019年9月26日解除；二、原告河南焦矿机器有限公司于本判决生效之日起十日内为被告秦宏斌出具解除劳动关系证明，并办理档案盒社会保险关系转移手续，协助被告秦宏斌办理失业手续；三、原告河南焦矿机器有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告秦宏斌经济补偿金38400元；四、原告河南焦矿机器有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告秦宏斌工资3200元；五、驳回原告河南焦矿机器有限公司、河南中轴控股集团股份有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告河南焦矿机器有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  康福军二〇二〇年十二月二日书记员  王 帅