新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院民 事 判 决 书（2020）新2801民初5921号 原告：西安地标石油技术有限公司，住所地：西安市高新区高新路63号枫叶广场第A幢8层801号房。法定代表人：曾闽山，总经理。委托诉讼代理人：曾紫娟，西安地标石油技术有限公司新疆办事处负责人。委托诉讼代理人：刘晓艳，西安地标石油技术有限公司法务部经理。被告：张忠，男，1968年2月22日出生，汉族，住江苏省泗阳县。委托诉讼代理人：田德珍，新疆天雪律师事务所律师。原告西安地标石油技术有限公司（以下简称地标石油技术公司）与被告张忠劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告地标石油技术公司委托诉讼代理人曾紫娟、刘晓艳，被告张忠委托诉讼代理人田德珍到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告地标石油技术公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告不向被告张忠支付2019年1月24日至31日及2020年3月22日工资5，806.49元；2、依法判令原告不向被告张忠支付解除劳动关系经济补偿金10，000元；3、依法判令原告不向被告张忠支付未签订劳动合同双倍工资差额80，000元。事实和理由：被告张忠于2019年10月29日开始在原告处工作，担任原告在塔里木油田的项目副经理，负责70001井队全面工作。被告张忠与原告签订有劳动合同，但公司失窃丢失了很多重要文件，包括原告与张忠等人签订的劳动合同，故原告不应当向被告支付双倍工资差额。2020年1月23日，被告张忠因私事向原告请事假离开井队，于同年2月2日晚返回库尔勒市，在疫情结束后于3月9日到项目部，于同年3月22日自行离开井队后一直未返回项目部，被告向公司负责人及总部人事经理也明确表达了离职的意愿，在无法挽留的情况下，原告结清了被告的工资，被告在3月22日并未上班，也未办理请假手续，原告不应向其发放当日的工资，原告不存在拖欠被告工资的事实；因被告张忠直接向劳动仲裁委申请了劳动仲裁造成原告工作交接困难，影响工程进度，给原告造成了经济损失，原告依法不应当向被告支付经济补偿金；巴州劳动人事争议仲裁委员会作出的巴劳人仲字（2020）第120号《仲裁裁决书》裁决错误，原告不服故诉诸法院。被告张忠辩称，自2019年10月1日至2020年3月22日期间，被告一直在原告地标石油技术公司处任项目副经理，双方口头约定前三个月被告每月工资20，000元，从第四个月开始被告每月工资25，000元，原告一直未足额给被告发放工资，依法应当补发拖欠被告的工资；原告一直未与被告签订书面劳动合同，也未给被告缴纳社保费，被告因此与原告协商解除了劳动关系，原告依法应当向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金；对原告的诉讼请求依法应予驳回，并依法判令原告地标石油技术公司向被告支付拖欠工资5，806.49元、解除劳动合同经济补偿金10，000元及未签订劳动合同双倍工资差额80，000元。本院经审理认定事实如下：对原、被告双方认可的被告张忠于2019年10月开始在原告处工作，后于2020年3月22日离开工作岗位的事实，有双方当庭陈述及认可的户名为张忠的昆仑银行卡交易流水、微信聊天记录予以佐证，本院予以确认。对双方当事人争议的原告地标石油技术公司是否与被告张忠签订有劳动合同的问题，原告为证实其与被告张忠签订有劳动合同的主张，当庭提交了库尔勒市公安局天山路派出所制作的2020年5月12日《接处警情况登记表》、《陕西省城镇职工基本养老保险参保缴费证明》及被告张忠与原告人事总监赵淑燕的微信聊天记录，被告张忠当庭质证认可以上证据的真实性和合法性，但认为《接处警情况登记表》记载的是原告报案人单方陈述，没有其他证据佐证，原告声称丢失的合同员工名单中也没有张忠的名字，不能证实原告的主张，故不认可关联性；被告认为《陕西省城镇职工基本养老保险参保缴费证明》系复印件，不能证实原告为被告缴纳了社保费，也不能证实原告与被告签订有劳动合同的主张，故对其真实性和关联性均不予认可。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位与劳动者签订劳动合同应当一式三份，除了由劳动关系双方各持有一份外，还应当在劳动行政部门备案；原告地标石油技术公司应当依法履行以上义务并当庭完成举证责任，但原告当庭未提交依法备案的劳动合同，也未提交可以证实其与被告张忠签订过劳动合同的证据，原告声称丢失的合同员工名单中也没有张忠的名字，接处警警员也在《接处警情况登记表》记载注明“因无法核实上述合同及资料是否真实存在，且据报警人称因劳动合同一事正在劳动局处于劳动仲裁期间，此警仅做登记处理”，原告当庭陈述未丢失其他物品，如发生盗窃案仅丢失以上材料不符合常理，上述材料对原、被告之外的人没有任何价值，该证据不能证实原告公司发生了报案人所称的盗窃案件；原告地标石油技术公司当庭提交的《陕西省城镇职工基本养老保险参保缴费证明》系复印件，内容显示扣缴的仅是被告张忠个人应缴纳的2020年2-3月的个人基本养老社保费，但金额与原告公司人事总监赵淑燕在与被告张忠结算工资时认可的金额不一致，且原告当庭未提交社保局出具的社保缴费清单，不能证实原告为被告缴纳了劳动关系存续期间用人单位应当缴纳的社会保险费，以上证据也不能证实原告与被告张忠签订有劳动合同的待证事实，故对原告地标石油技术公司提交的以上证据的关联性，本院不予确认；以上证据不能证实原告不应向被告张忠支付未签订劳动合同双倍工资的主张，故对其证明力本院不予采信。对双方当事人争议的原告地标石油技术公司是否应当向被告张忠支付经济补偿金的问题，经双方当庭认可的被告张忠与原告公司人事总监赵淑燕的微信聊天记录及被告张忠的昆仑银行工资卡交易流水清单可以证实，原告口头承诺按每月20，000元给被告张忠发放工资，因原告当庭未提交考勤表及请假销假单等可以证实被告张忠有不在岗或请假情况的证据，应当承担举证不能的法律后果，则本院确认被告张忠1月份应得工资20，000元，但原告实际发放14，838.71元，拖欠被告张忠当月工资5，161.29元；在2020年1月28日至2020年3月8日疫情封闭期间，原告按每月3，000元发放员工工资，未低于本地最低工资1，540元的标准，符合相关法律规定，则按照劳动合同法规定按照劳动者每月工资除以21.75天计算日薪，则原告应当向被告张忠支付3月份工资13，057元和2月份工资3，000元，原告应当向被告张忠发放2-3月份的工资总额为16，057.02元，但原告实际仅发放了11，515.13元，扣除原告为被告张忠代缴2-3月的个人应支付的养老保险费646.16元后，原告拖欠被告张忠当月工资金额为3，895.74元，两个月合计拖欠被告张忠工资为9，057.03元，但被告张忠在收到仲裁裁决书后未针对该项裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决书对此事项的裁决，则本院确认原告地标石油技术公司拖欠被告张忠工资5，806.49元；被告张忠因此依照《中华人民共和国劳动法》的规定有权随时通知原告解除劳动合同，原告当庭未提交证据证实其为被告张忠缴纳了劳动关系存续期间用人单位应当缴纳社会保险费的证据，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在用人单位存在拖欠工资及未依法缴纳社保费等违法行为的情形下可以单方解除劳动合同，被告以离开岗位的实际行为解除了与原告之间的劳动合同关系，双方劳动关系于2020年3月22日已解除，原告地标石油技术公司因存在以上违法行为，依法应当向被告张忠支付解除劳动关系经济补偿；按照双方约定工资标准及疫情期间发放工资情况，被告张忠在2019年10月22日至2020年3月21日实发工资总额为81，862.87元，则被告张忠在解除劳动合同之前的5个月的平均工资为16，372.57元，则原告应当按被告张忠4个月平均工资标准向被告张忠支付未签订劳动合同双倍工资差额65，490.3元，按半个月工资标准支付经济补偿金为8，186.3元，故对原告当庭提交的以上证据关于以上请求的关联性，本院不予确认，因不能证实原告的上述主张，故本院不予采信其证明力。综上，本院确认以下事实：2019年10月22日，原告地标石油技术公司招聘被告张忠担任担任塔里木油田的项目副经理，未与被告张忠签订劳动合同，也未给被告张忠办理社会保险手续及缴纳用人单位应缴纳的社会保险费，仅代为扣缴了被告张忠个人应缴纳的2020年2-3月个人养老保险费646.16元。本地因疫情原因封闭至3月9日才恢复正常生产生活秩序，被告张忠于2020年3月9日至3月21日上井工作，后于2020年3月22日离开。2019年10月22日至2020年3月21日期间，原告地标石油技术公司应当按照口头约定的每月20，000元标准向被告张忠发放工资，扣除疫情期间按照每月3，000元标准发放的工资及代缴个人养老保险费后，原告实际拖欠被告张忠工资9，057.03元。张忠为向地标石油技术公司索要拖欠工资、未签订劳动合同双倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金等而于2020年6月向巴州劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该仲裁委员会作出巴劳人仲字（2020）第120号《仲裁裁决书》，裁决：1、地标石油技术公司提出的管辖权异议不成立；2、地标石油技术公司应向张忠支付拖欠工资5，806.49元；3、地标石油技术公司应向张忠支付解除劳动关系经济补偿金10，000元；4、地标石油技术公司应向张忠支付未签订劳动合同双倍工资差额80，000元；5、驳回张忠的其他仲裁请求；6、驳回地标石油技术公司的反诉请求。地标石油技术公司不服该仲裁裁决，在法定期间内向本院提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，劳动者在用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件等情形时，可以随时通知原告解除劳动合同，无需提前三十日通知用人单位；原告地标石油技术公司与被告张忠当庭提交的证据可以证实原告拖欠被告张忠工资9，057.03元，因被告张忠未在法定期间内对仲裁裁决书裁决的此事项提起诉讼，视为认可仲裁裁决书对此事项的裁决，则本院确认原告地标石油技术公司拖欠被告张忠的工资金额为5，806.49元，对原告要求不向被告张忠支付拖欠工资5，806.49元的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；建立劳动关系应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；因原告地标石油技术公司当庭未提交其与被告张忠签订有劳动合同的证据，被告张忠依法有权要求原告支付自2019年11月至2020年3月期间的双倍工资差额65，490.3元，故对原告地标石油技术公司要求不向被告张忠支付双倍工资差额65，490.3元的诉讼请求，本院亦不予支持。因原告也未提交可以证实已为被告张忠办理并缴纳双方劳动关系存续期间应缴社保费的证据，被告张忠依法有权单方解除与原告地标石油技术公司的劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位存在拖欠劳动者劳动报酬及未依法为劳动者缴纳社会保险费等损害劳动者权益的行为，劳动者可以直接解除与用人单位的劳动合同，用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按照劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；因被告张忠自2020年3月22日离开工作岗位，以实际行为解除了与原告之间的劳动合同，双方结算工资的时间计算到2020年3月21日，双方劳动关系于2020年3月22日已解除；则按被告张忠在解除劳动合同前5个月平均工资16，372.57元的标准计算支付经济补偿金为8，186.3元，故对原告地标石油技术公司要求不向被告张忠支付解除劳动合同经济补偿金8，186.3元的诉讼请求，本院不予支持。综上，对原告地标石油技术公司要求不向被告张忠支付拖欠工资5，806.49元、解除劳动合同经济补偿金8，186.3元和未签订劳动合同双倍工资差额65，490.3元的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告西安地标石油技术有限公司应于本判决生效后五日内向被告张忠支付拖欠工资5，806.49元；二、原告西安地标石油技术有限公司应于本判决生效后五日内向被告张忠支付解除劳动合同经济补偿金8，186.3元；三、原告西安地标石油技术有限公司应于本判决生效后五日内向被告张忠支付未签订劳动合同双倍工资差额65，490.3元；四、驳回原告西安地标石油技术有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告西安地标石油技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。审  判  员   林 进二 〇 二 〇 年 十 二 月 十 九 日书  记  员   高晓霞