江苏省苏州市虎丘区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏0505民初5722号 原告：高新区狮山爱阅独文化传播工作室，住所地江苏省苏州高新区塔园路181号狮山天街SZSSTJ-A-3F-CN-GC-04号。 经营者:王六蓉，女，1970年5月5日生，汉族，住江西省南昌市东湖区。 委托诉讼代理人：张春红，江苏狮山律师事务所律师。 被告：李进娣，女，1989年9月1日生，汉族，住江苏省射阳县。 原告高新区狮山爱阅独文化传播工作室（以下简称爱阅独工作室）与被告李进娣确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年10月15日立案后，依法适用简易程序，由审判员艾罗伟独任审理，并于2020年12月7日公开开庭进行了审理，原告爱阅独工作室的委托诉讼代理人张春红，被告李进娣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告爱阅独工作室向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告和被告不存在事实劳动关系；2、依法判决被告无需向原告支付未签劳动合同双倍工资25829.83元。事实和理由：原、被告不存在劳动关系，被告的劳动合同是与案外人订立的，与原告无关。被告在仲裁时陈述周某某是原告的会计不是事实。为维护自己的合法权益，原告特向法院起诉，请求法院依据事实和法律支持原告的诉讼请求。 被告李进娣辩称：我方认为仲裁委裁决正确，双方存在劳动关系，原告应该向我方支付双倍工资。 经审理本院查明事实如下：原告爱阅独工作室的经营者王六蓉与苏州龙湖基业房地产有限公司签订《龙湖短期租用合同》一份，约定：王六蓉租用位于苏州龙湖狮山天街3F层A-3F-CN-GC-04号场地，经营儿童类爱阅家品牌商品，租用期自2019年7月25日至2020年1月24日止。后原告于2020年1月17日从龙湖狮山天街处撤柜。 原告在苏州市虎丘区市场监督管理局登记的注册日期为2019年7月18日，登记的经营场所为苏州高新区塔园路181号狮山天街SZSSTJ-A-3F-CN-GC-04号。 另查明，被告李进娣于2019年7月25日开始在原告位于的店铺处工作，直至2020年1月17日原告撤柜。 2019年8月至2020年2月，原告通过案外人周某某向被告发放工资2019年7月工资1284元、2019年8月工资4633元、2019年9月工资5278元、2019年10月工资5276元、2019年11月工资4998元、2019年12月工资4902元、2020年1月工资3059.33元。庭审中，原、被告对上述工资金额均表示认可，但原告称这是代发的吴中区的苏州某某文化传播有限公司的工资。 又查明，2020年1月后，原告作为申请人向苏州市虎丘区劳动争议仲裁委申请仲裁，请求裁决:1、确认双方自2019年7月15日至2020年1月17日期间存在劳动关系。2、要求被申请人支付未签订劳动合同的二倍工资差额29430元。3、被申请人支付经济赔偿金4905元。2020年7月9日，苏州市虎丘区劳动争议仲裁委作出苏虎劳仲案字（2020）第435号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人于2019年7月15日至2020年1月17日存在劳动关系；二、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人向申请人支付未签劳动合同的二倍工资差额25829.83元；三、对申请人的其他仲裁请求不予支持。后原告不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。 本案审理过程中，被告提交员工出入证、工牌各一份，该出入证显示：“店铺号：3F，店铺名：爱阅家，姓名：李进娣，有效期：2019.7.24-2020.1.23”。工牌显示：“爱阅家李进娣”。 庭审中，原告表示：我方认为李进娣是由吴中区的苏州某某文化传播有限公司招聘并派驻到店面里来工作的，他们的店长是时红梅，时红梅的劳动合同也是跟苏州某某文化传播有限公司签的。而苏州某某文化传播有限公司也是王六蓉设立的。周某某与王六蓉是朋友关系，并不是原告的员工，就是帮王六蓉发工资。 庭审中，被告则表示：当时是时红梅把我们招聘到原告公司来上班的，时红梅是原告负责苏州区域的经理。我和另外一个员工靳桂琴之前也都是商场的营业员，金鹰、龙湖这种商场营业员都有一个群，然后时红梅就把原告的招聘信息发到群里，于是我就去应聘，我去应聘是时红梅在吴中区面试的，通过之后我在吴中区进行了培训。培训之后就把我叫到狮山龙湖的原告处上班。另外，周某某是原告的财务，由她给我们发工资。原告这家店其实是王某某、王六蓉以及周某某三个人合开的，只是挂着王六蓉的名字的个体工商户。王某某和周某某都来店里看过，而且他们都在工作群里面，王某某和周某某平时也都会安排我和靳桂琴的工作。 庭审中，原、被告一致确认：2019年7月25日起被告在原告承租的狮山龙湖3F店面处工作至2020年1月17日原告撤柜。原告称2019年7月25日之前被告是在吴中区上班的；而被告则表示2019年7月15日至7月25日期间是在吴中区进行培训。 以上事实，有仲裁裁决书、龙湖短期租用合同、廉洁合作协议书、微信聊天记录、转账凭证截图、胸牌、出入证、钉钉打卡记录、工作服、店铺照片，以及本院听证笔录、庭审笔录等证据予以证实。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，结合被告提交的员工出入证、工牌、龙湖短期租用合同等证据以及庭审中双方的陈述可以看出，被告确实在2019年7月25日至2020年1月17日期间在原告经营者王六蓉所承租的狮山天街3F商铺为原告提供劳动，而原告亦通过案外人周某某向被告发放了劳动期间的工资，故原、被告在该期间存在事实劳动关系。至于原告庭审中表示被告系苏州某某文化传播有限公司招聘并派驻到店面里来工作的意见，鉴于原告并未对此提供足够证据予以证明，故本院对此不予采信。至于2019年7月15日至2019年7月24日期间原、被告是否存在劳动关系，鉴于该时段被告并未在原告承租的商铺处提供劳动，亦未举证证明其在该段时间内系向原告提供劳动，故本院难以认定该时间段系原、被告之间存在劳动关系。 综上，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告之间确实未签订书面劳动合同，且原告甚至并不认可其与被告存在劳动关系，由此可见，双方确未订立书面劳动合同，而被告确为原告提供了相应劳动，存在相应事实劳动关系，故原告应向被告支付2019年8月25日至2020年1月17日期间的二倍工资差额。而被告在2019年8月至2020年1月期间的工资分别为4633元、5278元、5276元、4998元、4902元、3059.33元，经计算可知，原告应向被告支付2019年8月25日至2020年1月17日期间的二倍工资差额24439.93元。 关于被告在仲裁委提出的要求原告支付经济赔偿金4905元的请求，鉴于苏虎劳仲案字（2020）第435号仲裁裁决书对该项请求不予支持，原告对该项裁决并未向法院提起诉讼，且被告庭审中亦明确表示仲裁裁决正确，故本院对此不再理涉。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告高新区狮山爱阅独文化传播工作室与被告李进娣自2019年7月25日至2020年1月17日期间存在劳动关系。 二、原告高新区狮山爱阅独文化传播工作室应于本判决生效之日起十日内向被告李进娣支付未签劳动合同的二倍工资差额24439.93元。 如采用转账方式支付，请汇入被告李进娣指定的账户；或汇入苏州市虎丘区人民法院案件标的款专户，开户行：中国农业银行苏州新区支行商业街支行，账号：62×××68。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告高新区狮山爱阅独文化传播工作室负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账户：10×××76）预交上诉案件受理费。 审判员  艾罗伟 二〇二〇年十二月二十三日 书记员  曹自强