广西壮族自治区桂林市七星区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0305民初3738号 原告：桂林中商信息咨询有限公司，住所地桂林市七星区骖鸾路合鑫大楼7楼，统一社会信用代码：91450305MA5KR5FC91。 法定代表人：陈萍，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：黎振宇，广西桂宁律师事务所律师。 被告：秦兰芳，女，1987年5月10日出生，汉族，住广西灵川县。 原告桂林中商信息咨询有限公司（以下简称中商公司）诉被告秦兰芳劳动争议一案，本院于2020年10月13日立案受理后，依法适用简易程序由审判员何丽媛独任审判，公开开庭进行了审理。原告中商公司的委托诉讼代理人黎振宇、被告秦兰芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告中商公司向本院提出诉讼请求：1．判决原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金；2．判决原告无需向被告支付2020年4月生活费956元；3．判决原告无需向被告退还培训费1000元；4．本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告系一家从事出境旅游信息服务的公司。2013年，被告到原告处工作，工作岗位为翻译，2020年1月，因全球爆发新冠肺炎疫情，旅游行业受到重创，出境旅游更甚。由于原告主营业务为出境旅游信息服务，受此疫情的影响，原告自2020年2月起经营业务几近停止。2020年3月，为应对疫情影响，原告采取自救措施，开始在公司内部进行培训以适应新的变化。4月，为减少运营成本更换了办公场所并组织员工搬迁至新办公场地。然而，对于原告的上述安排，被告不但不参与，还私自取走原办公场所内的个人工作用物品。被告不服从原告安排的行为，根据公司规章制度的规定属擅自脱离岗位的行为。为此原告曾多次要求被告及时回公司待命并参与相关的培训工作及公司安排的其他任务。2020年5月3日，被告通过电邮形式回复原告，其拒绝原告的合理安排，实际上自3月开始即用行动解除了与原告的劳动合同关系。鉴于此，原告不得已 2 于5月4日邮件通知被告双方劳动合同关系解除。综上，被告于2020年3月起擅自脱离工作岗位，虽经原告多次要求，被告仍不回公司参加培训学习及公司安排的工作内容，其行为已严重违反公司的规章制度，原告解除双方的劳动合同关系属合法行为，根据法律规定无需支付解除劳动合同经济补偿金。又因被告擅自脱离岗位，在2020年3-4月均未参加公司安排的活动、工作内容，公司无需支付2020年4月的工资（原告已支付的4月份工资将保留通过法律途径索回的权利）。同时，原告收取相关培训费用对员工进行培训系员工的自我素质提升的自愿交纳行为，不为法律所禁止，故无需退还培训费用。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请法院依法判决。 原告对其主张提交的证据有：1.2020年2月24日、3月8日电子邮件，证明1.（1）原告受新冠肺炎疫情影响，经营业务处于停摆状态；（2）原告依靠借款给员工发放工资待遇；（3）原告组织员工参加业务培训；2.QQ聊天记录截图，证明原告为减少成本开支，安排员工搬新办公场所，被告不参与；3.2020年5月2、3、4日电子邮件，证明被告不服从原告的合理安排，拒绝回公司上班，严重违反公司规章制度，原告依法解除与被告的劳动合同关系；4．银行客户专用回单2张（复印件）、会计报表（复印件），证明原告因受疫情的影响业务停滞，依靠举债维持经营。 被告秦兰芳辩称，原告诉称被告于2020年3月起擅自脱离工作岗位、在2020年3-4月均未参加公司安排的活动、工作内容、原告多次要求被告回公司待命/参与培训学习及公司安排的其他任务、原告不得已于5月4日邮件通知被告双方劳动合同关系解除、原告已支付的4月份工资等与事实不符，被告不同意原告的诉讼请求，不同意调解，恳请法院驳回原告的诉讼请求，依法判决。 被告对其辩解提交的证据有：1．社会保险缴费证明（打印件），证明被告与原告存在劳动关系，入职时间、工作岗位；2．中国建设银行个人账户收入交易明细，证明被告每月的实际工资收入，2020年4月原告未支付被告工资；3．仲裁裁决书，证明被告申请过劳动仲裁，且仲裁裁决认定的事实和理由是正确的；4.2020年3月9日邮件，证明原告通知被告3月在家弹性办公，缩短工时，调整3月工资为基本工资的30%；5.2020年4月2日邮件，证明原告通知被告4月起待岗，仅为被告交社保；6.2020年5月邮件，证明5月2日，原告邮件通知被告，要求被告调岗，工作内容变为网站设计和程序以及项目策划。原告要求被告五一假期后回公司调岗工作。5月3日，被告邮件 3 回复原告，以调岗不合理且不可操作为由拒绝调岗。5月4日，原告因被告不接受调岗，随即与被告解除劳动合同关系，但未支付被告经济补偿金；7．聊天记录截图，证明3月份被告有工作、有打卡、有参与公司内部的分享交流会，是按原告要求缩短工时，在家弹性办公；8．被告微信“看一看”记录截图，证明被告即使在按原告要求待岗、原告不能支付其工资的情况下，依然尽其所能为原告提供服务；9．培训费收据，证明2013年6月至2014年3月期间，原告以培训费为由收取被告1000元。 经过开庭质证，被告对原告提交的证据1无异议；对证据2真实性无异议，证明内容有异议，认为原告要求被告4月份在家待岗，搬新的办公室的时候并没有强制要求一定要去；对证据3真实性无异议，证明内容有异议，认为原告要求被告调岗相当于变更合同，被告可以不同意，并不是不服从被告的安排，也不是拒绝回公司上班，只是拒绝调岗；对证据4真实性无异议，认为证明内容不清楚。 原告对被告提交的证据1真实性、合法性无异议，证明内容有异议，认为不能证明被告工作岗位；对证据2三性无异议，认为未支付2020年4月工资是因为被告未参与公司的工作安排；对证据3真实性无异议，证明内容有异议，认为原告对仲裁裁决不服才提起本案的诉讼；对证据4无异议；对证据5真实性、合法性无异议，证明内容有异议，认为原告通知被告待岗并不意味着不需要服从公司的安排；对证据6真实性无异议，证明内容有异议，认为双方的劳动关系不是在5月4日解除的，因为公司一直帮被告缴纳社保直到5月31号，所以5月份双方的劳动关系还是存在的，由于被告不服从公司的管理解除双方的劳动合同关系，不需要支付经济补偿金；对证据7无异议；对证据8真实性、合法性不予认可；对证据9无异议。 综合全案证据及庭审笔录，本院确认如下法律事实：2013年2月25日，被告秦兰芳到原告中商公司工作，原、被告双方先后订立三份劳动合同，最近一份劳动合同约定，期限为2018年5月25日至2021年5月24日，月工资标准为2000元，岗位为翻译。2020年2月24日、3月8日，原告先后两次向被告发送邮件，告知疫情期间工作和薪资安排，将延迟发放2020年1月工资，2月工资按照基本工资80%发放，3月根据翻译工作量大量减少调整，按照基本工资30%发放工资，2月远程在家办公，3月在家弹性办公，参与总结和培训分享工作心得等。2020年4月2日，原告 4 通过邮件通知被告，因疫情旅游业重创，原告越来越多国外客户停止了所有推广活动，原告受到严重影响，从4月起决定大部分员工待岗，近期内转变的机会很小，不介意被告另找工作。2020年5月2日，原告通过邮件通知被告，因疫情影响，被告原来从事的英语笔译完全没有工作，导致公司人员待岗，公司积极开展企业内学习和培训，调整工作方向，安排部分人员上岗或转岗，经与被告多次电话沟通，原告调整被告工作岗位及薪资待遇、工作考核，新岗位主要是网站设计和程序以及项目策划，要求被告“五一”法定假期后回公司调岗工作，正常上班。2020年5月3日，被告邮件回复原告，拒绝调整到与其完全不同专业的岗位。2020年5月4日，原告再次通过邮件通知被告，经多次沟通，被告不接受调岗上班，在不参与原告工作下，无法按被告要求长期缴纳社会保险费和公积金，原告将继续为被告缴纳社会保险费和公积金至5月，并且合同自动解除。2020年5月31日双方劳动合同关系解除，2020年6月，原告为被告办理失业保险登记。被告（申请人）向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1．被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金33099元；2．被申请人支付申请人2020年4月生活费956元；3．被申请人为申请人出具解除劳动合同关系证明。申请人当庭增加仲裁请求：请求被申请人返还其2013年至2014年期间的培训费。2020年9月15日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出桂林市劳人仲字（2020）第592号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在本裁决生效之日起15日支付申请人解除劳动合同经济补偿金26777.48元；二、被申请人在本裁决生效之日起15日支付申请人2020年4月生活费956元；三、3．被申请人在本裁决生效之日起15日退还申请人培训费1000元；四、被申请人在本裁决生效之日起15日为申请人出具解除劳动合同的书面证明。原告（被申请人）不服该仲裁裁决，诉至本院，提出前述诉讼请求。庭审中，被告确认原告已经为其出具了解除劳动合同的书面证明，本院对此予以确认。 另查明，2013年6月至2014年3月期间原告收取被告培训费1000元（每月100元）。2020年2月起因疫情影响被告未回原告处上班。被告2019年5月至2020年3月期间实发工资分别为3708.4元、3608.4元、4208.4元、4208.4元、4208.4元、4208.4元、4208.4元、4208.4元、4108.4元、2548.4元、648.4元。原告未支付被告2020年4月工资。2020年3月起桂林市最低工资标准为1810元／月。 5 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。故原告要求判决原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，被告2013年2月25日到原告处工作并与原告订立劳动合同约定岗位为翻译，受疫情影响，2020年3月至4月期间原告翻译岗位各项业务停止，原告多次联系被告调岗，被告拒绝调岗，原告于2020年5月4日邮件通知被告,被告不接受调岗上班合同自动解除，2020年5月31日双方劳动合同关系解除，也即因疫导致双方劳动合同订立时客观情况发生变化，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，原告提出劳动合同自动解除，被告在原告处工作7年2个多月，被告2020年3月、4工资低于同期桂林市最低工资标准1810元／月，应以桂林市最低工资标准为准，被告离职前一年月均工资为3570.33元［（3708.4元＋3608.4元＋4208.4元＋4208.4元＋4208.4元＋4208.4元＋4208.4元＋4208.4元＋4108.4元＋2548.4元＋1810元＋1810元）÷12个月］，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金26777.48元（3570.33元／月×7.5个月=26777.48元）。 《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发（2003）142号）第二十四条规定，用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。2020年2月起因疫 6 情影响被告未回原告处上班，原告未支付被告2020年4月工资，2020年3月起桂林市最低工资标准为1810元／月，原告应当支付被告该期间工资及生活费1448元（1810元／月x80%x1个月=1448元），被告要求原告支付其2020年4月生活费956元的请求，未超过应支付的金额，原告未举证证明其已经给付被告2020年4月生活费，故对其要求判决原告无需向被告支付2020年4月生活费956元的诉讼请求，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”2013年6月至2014年3月期间，原告收取被告培训费1000元，双方未对培训作出相关约定，故被告要求判决原告无需向被告退还培训费1000元的请求，本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十条、第四十六条、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、驳回原告桂林中商信息咨询有限公司的诉讼请求； 二、原告桂林中商信息咨询有限公司支付被告秦兰芳解除劳动合同经济补偿金人民币26777.48元； 三、原告桂林中商信息咨询有限公司支付被告秦兰芳2020年4月生活费人民币956元； 四、3．原告桂林中商信息咨询有限公司退还被告秦兰芳培训费人民币1000元。 本案案件受理费5元（原告已预付本院），由原告桂林中商信息咨询有限公司负担。 上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元【收款单位：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行】，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 7 审判员  何丽媛 二〇二〇年十二月十四日 书记员  王 蒙