汉 中 市 汉 台 区 人 民 法 院     民  事  判  决  书     (2020) 陕07**民初5023号     原告曹烨,女,汉族,生于1987年1月24日,住汉中市汉台区XX村XX组XX号。身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX。   被告武汉荣昌仁和会计咨询服务有限公司，住所地武汉市东西湖区XX沟XX大道XX单元XX层XX号，统一社会信用代码91420112578270381Q。   法定代表人陈东，系该公司董事长。   委托代理人徐东升、杨桐，系该公司员工。   原告曹烨诉被告武汉荣昌仁和会计咨询服务有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告曹烨与被告武汉荣昌仁和会计咨询服务有限公司委托代理人徐东升、杨桐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告诉称：原告对汉台区劳动争议仲裁委员会在【2020] 93号《裁决书》上对查明的本案基本事实无任何异议,但原告认为汉台区劳动争议仲裁委员会不支持原告主张的经济补偿金显然又与查明的事实和被告在2019年10月30日单方解除原告劳动关系的行为明显不符。本案中汉台区劳动争议仲裁委员会不支持原告主张的要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金,显然是认为被告在2019年10月30日作出的《关于对员工曹烨予以开除的处理通报》据此解除原告是正确的,对此点认识,原告表示坚决不服。被告方以原告丈夫的言行而强加给原告并牛头对不住马尾的用《员工手册》制度来解除与原告的劳动关系,很明显就是错误的,这一点已经在仲裁委开庭中查明的很清楚,辩论剖析的也很透彻,但劳动仲裁委员会依然偏袒被告方“欲加之罪、何患无词”的做法。因原被告双方为回岗上班分歧较大被告现单方解除与原告的劳动关系,并也出具了一份开除决定,原告对被告寻找的理由坚决不认可,明显也不符合法律规定,但原告表示与被告解除劳动关系无异议,那么当被告的解除理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》39条规定的赋予用人单位法定解除权的情形时被告当然应该向原告支付其解除劳动关系的经济补偿金。为此,原告恳请人民法院依法支持原告提出的经济补偿金的诉讼请求。另根据《陕西省失业保险条例》相关规定,被告亦有义务和职责为原告出具解除劳动关系的证明,并给原告办理失业保险金的报备手续,从而能使原告依法享受和申领失业保险待遇。关于原告的基本工资(底薪)早已是3500元每月,故被告应当向原告支付2019年10月仍与原告存在劳动关系期间的工资是3500元,而非是汉台区XX会所裁决的最低生活费用。综上所述，原告现为维护自身的合法权益，现诉讼请求：1、判决被告支付原告在岗工作期间给被告单位的费用1980元；2、判决被告向原告补发2019年10月份的底薪工资3500元；3、判决被告向原告支付其解除劳动关系的经济补偿金25966.5元；4、判决被告向原告办理失业保险金申领的登记备案手续，并出具能够使原告正常办理和领取失业保险金的证明；5、本案诉讼费由被告全部承担。   被告辩称：原告于2013年4月1日与我公司签订劳动合同,系武汉荣昌仁和会计咨询服务有限公司员工,工作地点在汉中市汉台区,该员工在岗期间公司按规定交纳了社会保险及住房公积金。2019年3月底,曹烨申请休产假,在公司履行相关请假手续之后于2019年4月1日起正式休假。按照《陕西省入口与计划生育条例》相关规定,员工生育后享有158天产假,曹烨的产假自2019年4月1日起至2019年9月5日结束,应于2019年9月6日回工作岗位报到。2019年9月6日,曹烨未按期回岗位报到,也未履行请假手续,直到2019年10月的国庆期间与校区分校长联系,要求国庆假期后回岗位工作。因曹烨未按期回岗报到的问题,校区已安排其他员工上岗,从2019年10月8日起,公司一直在与曹烨沟通岗位调整相关问题。2019年10月25日,曹烨教唆其丈夫宋凡与其一起于下午16:00开始,在我公司西安市雁塔区小寨校区寻衅滋事。在校区无故多次拉闸断电,使用灭火器对校区教职员工及学员喷洒灭火粉剂,非法禁锢校区授课老师及学员,严重影响该校区正常教学活动。两人行为对公司声誉造成严重损坏,并造成严重经济损失及恶劣社会影响。曹烨丈夫宋凡因扰乱公共秩序在当场被公安机关带走,后被公安机关处以十日的行政拘留处罚。曹烨作为公司员工,其与家属的违法行为严重违反了公司规章管理制度,对公司造成严重声誉及经济损失,根据公司《规章管理制度》及《员工手册》、《中华人民共和国劳动法》规定,我司已对员工曹烨进行开除处罚,同时公司依法追究其违法行为对公司造成实际损失以及造成公司声誉受损应承担的法律责任。综上所述,一、曹烨声称给公司垫付的1980的费用,属于违规操作,公司不予承认,不予返还。二、2019年10月,曹烨未履行请假手续,未到岗位工作,且在协商调岗期间在校区寻衅滋事,对校区造成严重损失。根据我公司《员工手册》相关规定,公司立刻解除其劳动(劳务)合同, 扣减当月全部绩效奖励工资,并扣减当月1000-10000元不等工资。因此,曹烨2019年10月无工资。三、因2019年10月25日事件,我公司于2019年10月30日发布公告解除与曹烨的劳动关系。根据《劳动合同法》第三十九条第二款严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同。因此,我公司与曹烨解除劳动合同属于合理合法行为,不应支付经济补偿金。四、根据《陕西省(失业保险条例)实施办法》 (陕西省人民政府令第88号)第十六条,同时具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已办理失业登记,并有求职要求的。我公司已按要求缴纳失业保险金,曹烨应去失业保险中心办理失业登记,需要我公司配合盖章办理的相关手续,我公司会予以配合。   经审理查明：原告于2013年3月15日入职于被告所属的汉中校区工作，工作地点在汉台区XX路XX酒店XX层。被告给其缴纳了社会保险。原告因临产,履行了相关请假手续后，于2019年4月1日起休产假。2019年10月5日,原告与汉中校区校长联系准备回去工作,该校长未给予明确回复。2019年10月6日原告与被告的陕西校区教练杨桐微信沟通请求回去工作,该教练回复内容为“在岗期间, 工资都是正常发放,校区不允许缺编,肯定要重新组建团队。3月底休产假, 8月20日产假就到期了,你没有正常到岗,亲爱的这都多久了。”2019年10月25日原告与人事部胡老师微信沟通，内容为“胡老师,我今天来西安办理离职手续，就是上次给你说我垫的1980元学费,麻烦给我退下,这个我也不学,谢谢。”对方回复“你到校区去办理一下，找沈宏办理”。因原告多次找被告解决上岗工作事宜未果，于10月25日当天，原告与其丈夫去西安校区办理手续时,引起原告丈夫的不满，发生纠纷。原告的丈夫在该校区扰乱公共秩序,其不法行为被公安雁塔分局处以行政拘留十日。2019年10月30日，被告作出了《关于对员工曹烨予以开除的处理通报》,主要内容为“员工曹烨，教唆其丈夫宋凡一起于2019年10月25日16时开始,在公司西安市雁塔区小寨校区寻衅滋事…曹烨丈夫宋凡因扰乱公秩序在当场被公安机关带走,后被公安机关处以十日的行政留处罚。曹烨作为公司员工,其与家属的违法行为严重违反了公司规章制度,对公司造成严重声誉及经济损失,根据《规章爷理制度》及《员工手册》、《中华人民共和国劳动法》规定,现宣布对员工曹炸立即开除…,并于当日将该通报告知了原告。   另查, 2018年起原告底薪工资标准为2800元/月。原告的工资发放形式为当月工资下月发放。2019年4月原告休假期间向被告西安公司转款缴纳个人承担的养老保险费2165元。   以上事实,有原告的陈述，被告的答辩，身份证、微信聊天记录、转款记录、处理通报、员工手册、处罚决定、仲裁裁决书载卷，予以佐证。   本院认为:公民、法人之间合法的劳动关系受法律保护。原、被告双方于2013年3月建立了劳动关系，被告按照相关规定为原告缴纳了社会保险,本院予以确认。2019年4月原告因临产履行了请假手续，被告同意原告请假，后原告向被告公司转款缴纳个人承担的养老保险。被告称原告的假期到2019年8月20日，原告认为其假期到2019年9月30日，双方意见分歧。且原告履行了请假手续，得到被告的批准，被告未提供原告请假的相关手续，应当由被告承担举证不能之责。故对被告的辩解不予采信，确认原告的假期为2019年9月30日期满。原告在法定假期满后，被告应当给原告安排工作，但被告以满编为由，拒不给原告安排工作，违反相关法律规定，显属不当。原告同被告协商沟通上岗事宜，被告以满编为由，未给原告安排工作岗位。后原告同被告公司工作人员联系离职事宜，2019年10月25日原告同丈夫前去被告的西安校区办理离职手续,在办理的过程中引起原告丈夫不满，双方发生纠纷，原告丈夫采取违法行为被公安机关行政处罚，导致当日的离职手续未予以办理完成，由此可见双方劳动关系并未解除。 2019年10月30日,被告做出了《关于对员工曹烨予以开除的处理通报》,该通报内容为：“员工曹烨，教唆其丈夫宋凡一起于2019年10月25日16时开始,在公司西安市雁塔区小寨校区寻衅滋事…曹烨丈夫宋凡因扰乱公秩序在当场被公安机关带走,后被公安机关处以十日的行政留处罚。曹烨作为公司员工,其与家属的违法行为严重违反了公司规章制度,对公司造成严重声誉及经济损失,根据《规章爷理制度》及《员工手册》、《中华人民共和国劳动法》规定,现宣布对员工曹烨立即开除…,并于当日将该通报告知了原告”。原告丈夫的行为已经得到公安机关行政处罚，在处罚决定书中并没有证据证明原告参与违法行为，且被告对原告的开除决定中以原告教唆其丈夫实施违法行为。根据相关规定对员工的开除等，应当由被告负有举证责任。本案中被告无证据证明，原告实施了违法行为，且公安机关未对原告进行行政处罚。故被告对原告所作出的开除决定与法不符，双方劳动关系于2019年10月30日解除。劳动关系解除后，被告应当给予发放原告当月的基本工资2800元，本院对原告此请求予以支持。因被告的开除决定违法相关法律规定，应当由被告按照相关规定给予原告解除劳动合同补偿金，其计算标准按照每年一个月计算，其标准按照2800元，计算7年，本院对原告此请求予以支持。原告主张要求被告返还自己垫付了1980元学费的请求，被告予以否认，且原告未提供垫付票据凭证，应当承担举证不能之责，本院对原告此请求不予支持。原告主张要求被告为其办理失业保险金申领登记备案手续的请求，不属于本院审理范围，应当向相关机关权利。依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题》的解释第十三条之规定，判决如下：   一、由被告武汉荣昌仁和会计咨询服务有限公司在判决书生效后十日内支付原告曹烨2019年10月份工资2800元；   二、由被告武汉荣昌仁和会计咨询服务有限公司在判决书生效后十日内支付由原告曹烨经济补偿金19600元（2800元/年×7年）；   三、驳回原告的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于汉中市中级人民法院。                             审判员  张全沛                           二〇二〇年十一月三十日                               书记员   范铮