湖南省长沙市芙蓉区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0102民初13967号 原告张家良。 委托代理人汤力。 委托代理人张家顺，系其兄弟。 被告北京泛华国金工程咨询有限公司湖南分公司。 法定代表人代建伟。 委托代理人周志勇，湖南百信律师事务所律师。 原告张家良与被告北京泛华国金工程咨询有限公司湖南分公司（以下简称泛华国金）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张家良及其委托代理人汤力，被告泛华国金的委托代理人周志勇，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张家良请求本院依法判令泛华国金：1、支付2019年8月份的工资1.6万元（1个月）；2、支付解除劳动合同经济补偿金1.6万元（1个月）；3、支付工资差额3万元（6000×5个月）；4、支付未签订劳动合同双倍工资9.6万元（1.6万×6个月）；5、承担本案鉴定5180元；6、赔偿因其提供虚假劳动合同而遭受的经济损失3600元；7、赔偿精神损失费1万元；8、追究因其提供假合同及离职证明的法律责任。 被告泛华国金辩称：第一、双方于2019年3月1日签订劳动合同，劳动合同约定的工资待遇为每月1万元。2019年8月30日，在办理离职手续时，双方已确认结清了相关的费用且不存在任何劳动纠纷；第二、张家良没有《中华人民共和国造价工程师证》，担任造价部长一职严重不符合任职条件。在合同期间内没有将相关的职称或技术资格证书登记在泛华国金处，严重违反了《劳动合同》第十二条第8项的规定；第三、张家良在办理离职手续前已在别的单位就职，已严重违反了相关法律规定和合同约定；第四、张家良所从事的三个项目的业务，给泛华国金造成了巨大的经济损失。张家良认为双方相关费用没有结清，泛华国金将保留追究张家良赔偿损失的权利；第五、根据合同约定工资标准为1万元每月，张家良于2019年7月15日就没有在泛华国金上班，就算按照实际离职时间2019年8月30日，双方已经结清了相关费用，不存在工资差额；第六、张家良主张支付经济补偿金没有道理，张家良系自动离职，并且在2019年6月-8月已经在别处上班，因此不符合支付经济补偿金的条件。 查明事实 根据双方当事人的诉辩主张及举证、质证等情况，本院确定如下事实： 2019年1月，经泛华国金总经理袁志介绍，张家良于2019年3月1月正式入职泛华国金担任造价部长一职。自2019年3月至2019年9月张家良的社保费用由泛华国金缴纳。工作期间，张家良的工资系袁志通过银行转账发放。张家良的工资发放情况如下：2019年4月10日发放10057.1元；2019年5月10日发放8716.4元；2019年6月10日发放9621.3元；2019年7月10日发放9627.8元；2019年8月11日发放9627.8元。泛华国金在庭审中认可张家良每月工资为1万元。泛华国金主张张家良于2019年8月30日离职。张家良主张因泛华国金与其协商，自2019年9月份起，将张家良的预发工资调整为每月5000元，张家良因不接受，便未再前往公司上班，并主张其离职时间为2019年9月12日，但其愿意放弃2019年9月1日至12日期间的工资。 2020年10月23日，张家良向本院申请对泛华国金提供的2019年3月1日签订的《员工劳动合同》及《离职证明》中“张家良”的签字的真实性进行鉴定。本院于2020年10月27日依法委托了湖南西正司法鉴定所进行鉴定。2020年12月7日，湖南西正司法鉴定所出具《司法鉴定意见书》，载明2019年3月1日签订的《员工劳动合同》及《离职证明》中“张家良”的签名字迹不是张家良所写。 同时查明，张家良因与泛华国金劳动争议纠纷案，向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年8月19日，长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会作出芙劳人仲案字（2020）第697号裁决书，裁决驳回张家良的全部仲裁请求。 判决结果和理由 本院认为：依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。泛华国金作为用人单位，应向张家良足额支付劳动报酬。张家良自2019年3月1日入职泛华国金，工资第一次发放的时间为2019年4月1日，可见双方约定的工资发放形式系当月工资次月发放。泛华国金当庭自认张家良的离职时间为2019年8月30日，但张家良的工资仅发放至2019年7月，尚有2019年8月份的工资未发放。张家良主张在入职前与袁志达成口头约定，每月工资为1.6万元，年薪为20万元。但张家良并未提供充足的证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果。本院采信张家良的每月工资为1万元。故对张家良主张泛华国金应支付2019年8月份的工资1.6万元（1个月）的诉讼请求，本院仅支持泛华国金向张家良支付2019年8月份的工资1万元。对于张家良主张泛华国金应支付工资差额3万元（6000×5个月）的诉讼请求，本院亦不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”泛华国金虽提供了其与张家良签订的《员工劳动合同》，但经张家良申请，本院委托进行了司法鉴定，鉴定该《员工劳动合同》中的张家良并非其本人所签，故应当视为双方并未签订《劳动合同》。泛华国金未在规定期限内与张家良签订书面劳动合同，应当承担自用工之日起即（2019年4月1日）满一个月的次日，向张家良每月支付二倍的工资至满一年的前一日的法律责任。因张家良2019年8月30日离职，经核算，本院确认泛华国金应向张家良支付未签订劳动合同双倍工资5万元（1万×5个月）。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，泛华国金并未向本院提供相关证据证明对张家良减少劳动报酬合理性。张家良主张因工资待遇降低而要求解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位应当支付经济补偿的法定情形。经本院核算，泛华国金应向张家良支付解除劳动合同经济补偿1万元（1个月）。对于张家良主张泛华国金赔偿因其提供虚假劳动合同而遭受的经济损失3600元；赔偿精神损失费1万元；追究因其提供假合同及离职证明的法律责任的诉讼请求，因未经过劳动仲裁前置，本院不予审理。对于张家良主张泛华国金应负担鉴定费5180元的诉讼请求，因该费用已经真实发生，故本院对此亦予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《诉讼费用交纳办法》第十二条之规定，判决如下： 一、北京泛华国金工程咨询有限公司湖南分公司向张家良支付2019年8月份的工资1万元； 二、北京泛华国金工程咨询有限公司湖南分公司向张家良支付解除劳动合同经济补偿1万元； 三、北京泛华国金工程咨询有限公司湖南分公司向张家良支付未签订劳动合同的双倍工资5万元（1万×5个月）； 四、北京泛华国金工程咨询有限公司湖南分公司承担张家良为本案诉讼支付的鉴定费5180元； 五、驳回张家良其他的诉讼请求。 上述判决确定的义务，限北京泛华国金工程咨询有限公司湖南分公司于本判决发生法律效力之日起七日内履行完毕。逾期未付，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审 判 员  卿 琳 二〇二〇年十二月二十八日 法官助理  童柳莎 书 记 员  朱家惠