北京市密云区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0118民初7214号原告：吴双青，男，1978年1月11日出生，汉族，户籍地乌鲁木齐市新市区，现住北京市密云区。委托诉讼代理人：齐贺梅（吴双青之妻），1982年1月22日出生，汉族，住北京市密云区。被告：北京脑血管病医院，住所北京市密云区经济开发区水源路2号。统一社会信用代码52110118X00474193N。法定代表人：王介明，院长。委托诉讼代理人：高雪芹，女，1982年4月16日出生，北京脑血管病医院办公室主任。委托诉讼代理人：王小雪，北京仁道律师事务所律师。原告吴双青与被告北京脑血管病医院劳动争议一案，本院于2020年10月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴双青及其委托诉讼代理人齐某某，被告北京脑血管病医院之委托诉讼代理人高某某、王小雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴双青向本院提出诉讼请求：判令被告支付1.2020年1月少发工资500元，2月工资3600元、5月工资500元，6月扣发迟到工资50元以及待岗8天工资1157.68元，7月待岗工资差额1397.62元；2.2019年国庆节法定节假日加班工资830.76元，2019年、2020年休息日加班工资2215.37元；3.2018年、2019年、2020年未休年假工资6923.07元；4.2017年7月17日至2020年7月17日解除劳动合同经济补偿金10482.6元；5.判令被告开具离职证明。事实及理由：仲裁裁决认定错误，被告应按照法律规定向我支付经济补偿金，虽辞职审批表中的签字是我所写，但证据证明非本人真实意愿，系因不满高某某安排我在医院门口做预诊分诊工作发生了争吵，在人事诱导逼迫下所签，如果不这么写补偿和离职证明均有问题，且写完后不知道是否同意，不知道是否签字盖章；仲裁裁决认为我提供的证据不足以证实被告未安排法定休假日及休息日休息，未支付加班工资的主张是错误的；仲裁裁决认定2020年1月、5月工资差额无依据是错误的，不认可工资核算差额3608.09元；不认可仲裁裁决未休年假工资1416.09元。被告北京脑血管病医院辩称：2017年7月18日，原告入职我公司，主要从事网络编辑相关工作，月工资是北京市最低工资标准，工作期间每天工作7小时，每周休息1天，法定休假日也休息，其休息日加班已经全额支付。2020年6月17日，原告以个人原因为由申请解除劳动关系，需提前1个月申请解除劳动关系，其工作到7月17日，但7月实际只出勤2天半，其他时间为待岗状态。原告主张的2018年、2019年年休假工资已经超过仲裁时效，不同意支付，其年休假标准为5天，2020年因疫情2月、3月均为待岗状态，不应当再享受年休假。不同意原告第1至第5项诉讼请求，同意开具离职证明。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年7月18日，吴双青入职于北京脑血管病医院，双方签订劳动合同，约定其工作岗位为新媒体专员，月工资为北京市最低工资，每周工作6天。2020年6月17日，吴双青填写辞职审批表，辞职申请处其本人书写“因个人原因申请解除劳动关系”。提交辞职审批表后，吴双青实际工作至2020年7月17日。2020年7月31日，吴双青向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）申请仲裁。2020年9月28日密云仲裁委出具裁决书，裁决：1.北京脑血管病医院支付吴双青2020年2月、6月、7月工资差额3608.09元，支付吴双青2020年5月休息日加班工资差额162.07元；2.北京脑血管病医院支付吴双青2019年、2020年未休年休假工资1416.09元；3.北京脑血管病医院为吴双青出具解除劳动关系证明。吴双青不服仲裁裁决，诉于本院。为证明其诉讼主张，吴双青向本院提交以下主要证据：1.微信聊天记录截图，证明其提交的辞职审批表并非本人真实意愿以及存在加班的事实。微信聊天记录显示：2020年6月17日，吴双青与高某某聊天中提到“我合同到期了，门口分诊的事情我做不了也不是本职工作，你安排别人吧，接下来我就做我的本职工作”，高某某表示预诊分诊工作是各科室临时安排人员去做，是工作安排，吴双青仍表示“我去不了，我本职工作是新媒体人员”，高某某表示“……现在是疫情期间，每个中国公民都应该将这项工作放在第一位。如果你不服从工作安排，那么我会向医院领导申请对你的工作内容做特殊处理”，并表示“你去不了，可以现在就辞职，那天我已经说完了”。2020年1月、6月，北京脑血管病医院工作人员通过微信向吴双青发送打卡记录3张，吴双青称打卡记录的时间为2019年10月、11月，2020年5月；显示，2019年10月2日、3日，2019年10月4日、5日、7日，当月休息4天，出勤26天，2020年5月2日、4日、5日其出勤打卡，当月休息6天，出勤25天。2020年1月29日微信聊天记录中，高某某问吴双青物品情况，吴双青进行了回答；同日吴双青与“卢某某”聊天时对方问“今咋样，人多不”，其回答称“还行，不是很多”，对方回答称“也有去看病的，每个都得量体温”；2月1日8时36分，高某某问“你和某某在导诊吗？”吴双青表示“嗯”。2.银行工资发放明细，证明其每月实际工资发放情况、未支付法定节假日及休息日加班工资、存在未发放工资差额等；显示2020年7月支付其工资802.38元。3.考勤管理制度及照片，照片内容为吴双青所写“2020年6月19日7时52分打卡迟到一次”，证明，依据考勤管理制度，上班时间为8时，北京脑血管病医院无故扣发其50元工资。4.工作交接明细及与高某某的谈话录音、微信聊天记录，证明存在北京脑血管病医院在完成工作交接后进行补偿的事实；谈话录音中吴双青问其补偿什么时候弄，高某某称需在工作交接完毕。5.重要工作提示，证明疫情期间北京脑血管病医院要求吴双青做预诊分诊工作，不是其本职工作，侵犯了其权益。6.社保个人权益记录，证明其工作时间。显示其社保起缴时间为2007年11月，累计工作年限已满10年，不满20年。北京脑血管病医院对“卢某某”微信聊天记录真实性不予认可外，上述其他证据的真实性均予以认可，证明目的不予认可，认为吴双青系主动辞职，应以其提交的由吴双青本人签字确认的考勤表为准；不认可吴双青在2020年1月29日正常出勤，认为只是询问其物品情况。另，北京脑血管病医院认可“卢某某”曾系其员工，2020年4月离职。北京脑血管病医院提交以下证据：1.劳动合同，记载吴双青于2017年7月18日入职，合同期限至2020年7月17日，岗位为新媒体专员，月工资按不低于北京市最低工资标准执行，加班工资另行计算。2.辞职审批表，证明2020年6月17日原告因个人原因申请解除劳动关系；辞职审批表中记载，吴双青于2020年6月17日在该辞职审批表中辞职申请一栏中写“因个人原因申请解除劳动关系”。3.2018年7月至2020年6月期间工资表，证明吴双青工资构成，公司已足额向其发放加班工资及月工资。工资表中显示上述期间工资发放均有吴双青本人签字确认。依据该表显示，吴双青满勤（每周工作6天）工资为3800元（基本工资2200+加班工资1400元+本单位工龄工资200），2018年9月前基本工资2000元，工龄工资100元，2018年9月至2019年6月，基本工资2120元，工龄工资100元；2020年1月应发工资3300元（基本工资2200元+加班工资900元+工龄工资200元），扣除个人社保410.41元，实发2889.59元，2月应发工资3300元，待岗扣款3300元，实发0元，5月应发工资3300元，扣除个人社保410.41元，发放工资2889.59元，6月工资3300元，迟到扣款50元，待岗扣款414.62元，应发工资2835.38元，扣除个人社保410.41元，实发工资2424.97元，7月发放工资802.38元；发放加班工资：2019年10月1400元，11月1400元，12月900元，2020年1月900元、4月1400元、5月900元。4.2018年7月至2020年6月期间考勤确认表，证明吴双青出勤天数。考勤确认表中每月均有吴双青本人签字确认；其中2019年10月、2020年1月至同年6月期间的考勤确认表备注打印字体为“本人所有法定假均已休完”；2019年10月考勤确认表中记载，吴双青当月公休7天，出勤24天，存休1天，2020年1月吴双青公休11天，出勤20天，2020年5月吴双青公休6天，出勤25天。5.吴双青2020年7月离职考勤说明，记载2020年7月1日至2020年7月14日在家待岗，2020年7月15日至2020年7月17日上午为出勤，即待岗12天，正常出勤2.5天，吴双青在下方签字确认。6.微信群聊天记录，显示高某某于2020年2月1日上午11时23分在工作群中通知，本日下午全院除必须在岗人员外其他人员延长假期；证明吴双青并未全天上班。吴双青对上述证据其本人签字的真实性予以认可，并认可2020年2月（除2月1日）、3月因疫情待岗未实际工作，2020年6月待岗8天（22日至30日）、7月待岗12天及出勤2.5天，但对上述证据证明目的不予认可，认为离职审批表上所写内容并非其本人真实意愿，虽高某某2020年2月1日通知属实，但实际其当日下午并未离岗，3、4点才离开，不认可工资结构及考勤确认表中所记载的内容。关于吴双青主张未休带薪年休假工资一项，吴双青称其年休假标准为每年10天，北京脑血管病医院认为其年休假标准为每年5天，认可未安排吴双青2018年度、2019年度的年休假，但认为2020年2月、3月其系待岗状态，不应再享受年休假，且已口头告知先休年假；就其口头告知的陈述，北京脑血管病医院未提交相应证据。上述事实，有双方当事人陈述，京密劳人仲字【2020】第2000号裁决书，社保个人权益记录，劳动合同书，辞职审批表，工资表及考勤表，微信聊天记录等证据材料在案佐证。本院认为：原告所主张的各项诉讼请求，分析如下：一、原告主张2020年1月少发工资500元，2月工资3600元、5月少发工资500元，6月扣发迟到工资50元以及待岗8天工资1157.68元，7月待岗工资差额1397.62元。本院认为，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。本案中，虽原告不认可其签字确认的工资表内容，但未提交反驳证据，故本院对被告提交工资表的真实性及所显示的工资结构予以采信，对原告主张其月工资标准为3600元不予采纳。根据工资表所显示的情况，原告主张2020年1月、5月少发工资的诉讼请求，无事实及法律依据，本院难以支持；被告确未发放原告2020年2月工资，本院根据双方陈述情况及法律规定予以核算；根据法律规定，被告扣除原告迟到款及待岗工资无事实及法律依据，故对原告主张支付该款的诉讼请求，本院予以支持，但应以工资表中记载的扣款金额为准；原告主张2020年7月工资差额具有事实及法律依据，具体数额本院依法核算。二、原告主张2019年10月法定节假日加班工资，2019年10月、2020年1月、2020年2月、2020年5月休息日加班工资。本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。虽原告不认可考勤确认表中所记载的内容，但未能提交反驳证据，故本院对考勤表所记载内容予以采信。根据原告所提交的证据，其主张2019年10月法定节假日及休息日存在加班依据不足，本院难以支持；其主张2020年1月、2020年5月休息日加班，有事实依据，本院予以采纳。依据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；根据上述规定，应予给付原告2020年1月、2020年5月休息日加班工资的具体数额，本院依法核算，其主张过高部分不予支持。被告认为原告不存在休息日加班的答辩意见，与事实不符，本院不予采纳。三、原告主张2018年、2019年、2020年未休带薪年休假工资。根据相关规定，职工连续工作满12个月以上，享受带薪年休假；职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；用人单位对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。依据本案所查明的事实，原告2018年度、2019年度的年休假标准应为10天，本院对此予以确认。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因年休假可以集中、分段和跨年度安排，故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算，据此原告主张的未休带薪年休假工资未超过仲裁时效。本院依据法律规定及认定的原告月工资收入情况予以核算，过高部分不予支持。被告认为原告在2020年2月、3月系待岗状态，不应再享受年休假且已口头告知安排年休假，该答辩意见无事实及法律依据，本院难以采纳。四、原告主张2017年7月17日至2020年7月17日解除劳动合同经济补偿金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。本案中，虽原告否认辞职审批表中所记载的其系个人原因离职，认为非本人真实意愿，但提供的证据尚不足以支持其诉讼主张，故对原告要求支付其解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。双方对原告要求为其出具解除劳动关系证明均无异议，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告北京脑血管病医院于本判决生效之日起七日内支付原告吴双青二〇二〇年二月、六月、七月工资差额三千八百四十八元五角三分；二、被告北京脑血管病医院于本判决生效之日起七日内给付原告吴双青二〇二〇年一月、五月休息日加班工资差额四百二十四元一角四分；三、被告北京脑血管病医院于本判决生效之日起七日内给付原告吴双青二〇一八年至二〇二〇年七月十七日未休带薪年休假工资五千一百九十五元四角一分；四、被告北京脑血管病医院于本判决生效之日起七日内为原告吴双青出具解除劳动关系证明；五、驳回原告吴双青的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元（原告吴双青已预交），由被告北京脑血管病医院负担（限本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 王宁二〇二〇年十二月二十八日法官助理 潘燕书 记 员 郑冉