湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0105民初9173号原告：向征，女，1981年8月26日出生，土家族，住长沙市开福区。委托诉讼代理人：詹海燕，湖南华硕律师事务所律师。被告：湖南中医药大学第二附属医院，住所地湖南省长沙市蔡锷北路233号。法定代表人：李木清，院长。委托诉讼代理人：邹鹏，湖南如今律师事务所律师。委托诉讼代理人：李巨星，湖南如今律师事务所律师。原告向征诉被告湖南中医药大学第二附属医院（以下简称“中医药大学第二附属医院”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告向征及其委托诉讼代理人詹海燕，被告中医药大学第二附属医院的委托诉讼代理人李巨星均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向征向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告向原告支付2013年2月至2019年7月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额613157.93元；2、请求依法判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金262781.97元；3、请求依法判决被告支付原告法定节假日加班工资193310.87元；4、请求依法判决被告向原告支付年休假工资120819.30元。事实与理由：原告于2003年2月进入被告处工作，从事岗位为护士，没有签订劳动合同。2004年2月被告与原告签订了《临时用工合同书》，合同期限为1年。之后，被告与原告每一年签一次合同。2008年1月25日被告与原告重新签订了《临时聘用合同书》，期限为2008年1月至2009年12月31日。合同期满后，被告自2010年1月1日至2013年7月31日期间共三年半未与原告续签书面劳动合同，原告一直在岗工作。2013年9月，被告与原告补签了期限为2013年8月1日至2016年7月31日的《编外人员聘用合同续签书》。2016年8月，被告与原告签订了期限为2016年8月1日至2019年7月31日的《编外人员聘用合同续签书》。2019年7月31日合同再次到期后，原告提出与被告签订无固定期限劳动合同，并要求被告补发其加班工资及年休假工资。被告不同意，并于2019年10月18日通知原告逾期不签订劳动合同，视为自动离职处理。原告与被告协商未果，向湖南省劳动仲裁委员会申请仲裁，湖南省劳动仲裁委员会作出不予受理案件通知书。原告认为被告此行为严重侵害了原告的合法权益。据此，特诉至法院，望贵院判如所请。被告中医药大学第二附属医院答辩称，一、原、被告2011年12月31日至2013年8月1日期间没有签订劳动合同，应视为已形成无固定期限劳动合同。但双方于2013年8月1日又签订了劳动合同，应视为双方变更为固定期限劳动合同，系原告作出了选择，故对原告要求未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的请求不应予以支持。二、双方劳动合同于2019年7月31日到期，双方劳动合同自动解除。被告通知原告续签，原告系自身原因不愿继续在被告处工作，被告并非违法解除双方的劳动关系。三、原告只提供了2018年、2019年法定节假日上班的记录，对其他法定节假日加班的事实并未提交证据证明，且被告向原告发放的年终奖已经包含了对原告加班的补偿。原告计算加班工资的基数过高，原告每月工资仅为1000余元。四、原告主张未休年休假工资过高，且原告也未提交2003年至2017年8月之间未休年休假的记录。经审理查明，原告向征于2003年2月入职被告医院，从事临床护理工作。原告入职后，分别签订了期限为2005年11月1日至2006年9月30日、2007年4月1日至2008年2月28日、2008年1月1日至2009年12月31日、2010年1月1日至2011年12月31日、2013年8月1日至2016年7月31日、2016年8月1日至2019年7月31日的《临时聘用合同书》。被告于2006年6月起为原告缴纳医疗保险，2008年1月起为原告缴纳养老保险，2017年7月起为原告缴纳公积金。2019年7月双方劳动合同到期后，原告向被告提出要求签订无固定期限劳动合同，并要求补足原告在职期间的社保，被告对此予以拒绝，仍要求与原告签订固定期限劳动合同。2019年9月1日后，原告未再去被告处上班。2019年10月18日，湖南中医药大学第二附属医院人事科向原告出具《关于向征同志自动辞职的通知》，载明“原告合同已于2019年7月31日到期，经院党委会研究同意续签合同。现原告未在规定的时间内续签合同，视为原告放弃续签合同，按自动离职处理。自2019年10月31日起，解除双方签订的劳动合同，被告为原告缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、公积金至2019年10月31日止。”根据原告提交的工资发放流水，被告向原告发放2018年9月工资1164.3元、奖金6063元，2018年10月工资1158.33元、奖金5468元，2018年11月工资936.06元、奖金5792元，2018年12月工资1053.04元、奖金3575元，2019年1月工资1181.95元、奖金3347元，2019年2月工资1183.25元、奖金2402元，2019年3月工资1183.25元、奖金7071元，2019年4月工资1183.25元、奖金6168元，2019年5月工资1183.25元、奖金5437元，2019年6月工资1543.25元、奖金4395元，2019年7月工资1251.7元、奖金4442元，2019年8月工资1251.7元、奖金3779元，原告离职后，补发工资2430元、奖金80元。被告向原告发放2018年年终奖12507.75元，2019年年终奖8327元。本院根据原告工资发放记录，计算其离职前十二个月平均工资为7268.2元。双方因劳动合同及社保缴纳发生争议，原告向征向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年10月19日湖南省劳动人事争议仲裁委员会作出湘劳仲不字（2020）第053号不予受理案件通知书。向征不服仲裁结果，遂起诉至法院。本院认为，本案争议焦点有：一、关于原告主张的未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的问题。原告称2013年在被告处工作已满十年，符合签订无固定期限劳动合同的情形，但被告仅签订了固定期限劳动合同。本院认为，2013年8月原告虽然符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条所规定的签订无固定期限劳动合同的情形，但原告仍与被告签订了2013年8月1日至2016年7月31日的三年期固定期限劳动合同，原告已经以其行为表示同意签订固定期限劳动合同，现原告再以未签订无固定期限劳动合同要求支付二倍工资差额不符合法律规定，本院不予支持。二、关于劳动关系的解除问题。原告主张被告违法解除劳动关系要求支付赔偿金。经审查，原告系因被告拒绝签订无固定期限劳动合同而于2019年9月1日后未至被告处上班，被告于2019年10月18日以书面形式通知原告因拒签劳动合同而解除劳动关系。本院认为，原告符合签订无固定期限劳动合同的情形，被告应当与其签订无固定期限劳动合同，被告在《关于向征同志自动辞职的通知》中载明原告未续签劳动合同，但被告并未举证证明原告系拒签无固定期限劳动合同，本院采纳原告所称因被告拒绝签订无固定期限劳动合同导致双方劳动关系解除的意见，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八、第八十七条所规定支付经济赔偿金的情形，结合原告的月平工资及在被告处的工作年限，被告应向原告支付经济赔偿金247118.8元(7268.2元×17×2)。三、关于原告主张的法定节假日加班工资的问题。经庭审查明，原告确有在法定节假日上班的事实，原、被告之间一直按照该方式进行用工，这种用工模式符合医护行业的特征及被告医院用工的惯例，向征在长期的工作过程中知晓并认可这种工资及工作模式，被告医院支付给向征的工资中已包含了其相应的劳动对价，故对于原告主张法定节假日加班工资，本院不予支持。四、关于支付未休年休假工资的问题。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。”对于离职两年以前未支付年休假工资的事实，劳动者应承担举证责任。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。”原告2003年2月入职被告医院，根据《职工带薪年休假条例》的规定，被告可依法享受每年10天的年休假。被告未提交证据证明原告离职前两年内已享受年休假或已发放未休年休假工资，故被告应当支付原告离职前两年内未休年休假工资13366.8元（7268.2元÷21.75×20天×200%），对于离职前两年以前的未休年休假工资，因原告未提交证据证明，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十八、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《工资支付暂行规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条之规定，判决如下：一、被告湖南中医药大学第二附属医院在本判决书生效之日起十日内支付原告向征经济赔偿金247118.8元；二、被告湖南中医药大学第二附属医院在本判决书生效之日起十日内支付原告向征未休年休假工资13366.8元；三、驳回原告向征的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由被告湖南中医药大学第二附属医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉至湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  周美华二〇二〇年十二月二十一日代理书记员  周梦瑶附相关法律条文：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。