安徽省全椒县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖1124民初2771号 原告：孙先才，男，1965年2月2日出生，汉族，住安徽省全椒县。 委托诉讼代理人：欧鹏，安徽衡远律师事务所律师。 被告：安徽君鸿轴承有限公司，住所地安徽省滁州市全椒县经济开发区纬三路。 法定代表人：笪建国，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：谢伟，安徽奇胜律师事务所律师。 原告孙先才诉被告安徽君鸿轴承有限公司（以下简称君鸿公司）劳动争议一案，本院于2020年7月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告孙先才委托诉讼代理人欧鹏，被告君鸿公司委托诉讼代理人谢伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 孙先才向本院提出诉讼请求：1、判令解除原被告劳动合同关系，并由被告出具解除劳动关系证明书；2、判令被告支付原告各项工伤待遇共计979454元；3、被告承担本案的全部诉讼费。后孙先才变更第二项诉讼请求为：判令被告支付原告各项工伤待遇共计984274元。事实和理由：原告孙先才是被告单位工人，2019年8月5日17时左右，在操作成型冲床过程中，不慎右手被冲车压伤，造成右手及前臂热压伤、右手及前臂血管损伤、右手及前臂神经损伤、右手及前臂肌腱肌肉损伤、右手及前臂皮肤坏死、右手掌骨及腕骨外露拌坏死。经全椒县人力资源和社会保障局认定属于工伤。经滁州市劳动能力鉴定委员会认定为劳动能力功能障碍五级。原告受伤后一直没有得到相应的赔偿，为维护自费的合法权益，现依据《民事诉讼法》等相关法律规定，特具此状，请求贵院支持原告的诉请。 君鸿公司辩称，1、住院伙食补助费不符合事实，我方已经支付了原告2000元伙食补助费；2、护理费6870元与事实不符，我方已经支付了32064.55元，多支付的25194.55元应当从赔偿总额中予以扣除；3、原告要求赔偿停工留薪期内的工资没有事实法律依据，原告的停工留薪期应当为8个月，月平均工资应当为4097元。截止原告起诉前，我方已经支付原告了4万元工资，原告的停工留薪期工资我方已经支付完毕；4、原告计算的一次性伤残补助金不符合法律规定，应当以原告的月工资计算；5、原告诉请的交通费、食宿费没有依据；6、鉴定费应当提供发票；7、原告初次配置辅助器具费用28000元及后续更换、维修、训练费用274820元，标准明显超出省人社厅发布的关于前臂假肢的定额标准5000元/年，超出部分应由原告自行承担，且不同意一次性支付。 本院经审理认定事实如下：孙先才系君鸿公司员工，从事操作工岗位，君鸿公司未为孙先才办理及缴纳工伤保险。2019年8月5日，孙先才在操作成型冲床过程中，不慎右手被冲车压伤，当日，被送往安徽省创面与显微外科技术研究院附属中医骨伤医院住院治疗，经诊断，孙先才的伤情为右手及前臂热压伤，右手及前臂血管、神经、肌腱肌肉损伤，右手及前臂皮肤软组织坏死等，进行了截肢手术，住院至2019年9月16日，住院42天。2019年12月16日，全椒县人力资源和社会保障局作出全认定20190422《认定工伤决定书》，认定原告的伤情构成工伤。2020年6月13日，滁州市劳动能力鉴定委员会对原告的劳动功能障碍程度鉴定为五级。孙先才缴纳鉴定费280元。孙先才于2020年7月20日向全椒县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，同日，全椒县劳动人事争议仲裁院作出不予受理通知书。2020年7月23日，孙先才诉至本院。2020年11月10日，滁州市劳动能力鉴定委员会作出滁确认2020204《因工负伤确认项目结论书》，对孙先才提出的配置辅助器具前臂假肢的申请予以确认。现孙先才右前臂假肢已配置完成，花费费用28000元，并经配置单位安徽省维亚达医疗器械有限公司出具《辅助器具配置意见书》确认孙先才右前臂假肢后续需每3年更换一次，28000元/次，按平均寿命77.3岁计算，共计更换8次，假肢总款22.4万元（28000元/次×8次）；假肢总维修费4.032万元（28000元/次×18%×8次）；装配训练费1.05万元（150元/天×21天+150元/天×7天×7次），以上三项费用合计27.482万元。 另查明，孙先才受伤后，君鸿公司已支付孙先才住院期间的相关医疗费；孙先才儿子于2019年8月6日向君鸿公司出具《收据》载明“收到住院生活费2000元”；孙先才妻子黄孝梅于2019年9月至2020年7月期间每月向君鸿公司出具《收条》，共计10张，经统计，“（共）收到孙先才住院护理费32064.55元”；孙先才于2019年10月至2020年7月期间每月向君鸿公司出具《收条》，共计10张，经统计，“（共）收到孙先才误工费40000元”。 以上事实有当事人的当庭陈述，孙先才提交的《认定工伤决定书》、《因工负伤劳动能力鉴定结论书》、《因工负伤确认项目结论书》、《辅助器具配置意见书》、劳动仲裁申请书、送达回证、不予受理通知书，君鸿公司提交的劳动合同、住院伙食补助费、护理费、工资收据、工资转账记录等证据予以证实，本院经审查对上述证据的证明效力予以确认。 本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。孙先才在与君鸿公司劳动关系存续期间发生工伤，由于君鸿公司没有为孙先才缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，由君鸿公司按照工伤保险待遇项目和标准向孙先才支付相应的费用。 关于解除劳动关系的问题。孙先才主张解除与君鸿公司之间的劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。本案中，孙先才因工伤造成劳动功能障碍程度为五级伤残，其本人提出解除劳动关系符合法律规定，且在劳动仲裁时即已提出解除劳动关系。故双方之间的劳动关系于孙先才提起劳动仲裁要求解除劳动关系之日即2020年7月20日解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，君鸿公司应为孙先才出具解除劳动关系证明书。 关于各项工伤保险待遇和标准问题，具体如下： 1、住院伙食补助费。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第三条第一款的规定，工伤职工在统筹地内住院治疗工伤的，其伙食补助费标准为每人每天20元。孙先才在统筹地区合肥住院42天，君鸿公司应支付孙先才住院伙食补助费840元(20元/天×42天)。 2、住院护理费。依据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条的规定，工伤职工在停工留薪期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。孙先才住院42天，则君鸿公司应当向其支付住院护理费6870元（6134元/月÷30天×42天×80%）。 3、停工留薪期工资。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。根据君鸿公司提供的孙先才2018年8月至2019年7月工资发放银行转账记录，孙先才受伤前12个月平均工资为4097元。根据《工伤保险条例》第三十三条规定以及《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，孙先才的停工留薪期为8个月，依照原工资福利待遇即按4097元/月计算，停工留薪期工资应为32776元(4097元/月×8个月)。孙先才主张其停工留薪期为24个月，缺少事实和法律依据，本院不予支持。 4、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。本案中，孙先才经鉴定劳动功能障碍程度为五级，根据《工伤保险条例》第三十六条、《安徽省实施(工伤保险条例)办法》第二十四条、第二十六条，孙先才于2020年7月20日提出解除劳动关系，因此孙先才可主张18个月本人工资的一次性伤残补助金、以统筹地区上年度职工月平均工资为基数主张一次性工伤医疗补助金24个月、一次性伤残就业补助金40个月。君鸿公司应当支付孙先才一次性伤残补助金73746元(4097元/月×18个月)、一次性工伤医疗补助金应为147261元(6134元/月×24个月)、一次性伤残就业补助金应为245360元(6134元/月×40个月)， 5、交通食宿费。因孙先才未提供相关证据证明其赴统筹地区外就医，根据《安徽省实施(工伤保险条例)办法》第三十条、第三十一条规定，对其交通食宿费的主张本院不予支持。 6、劳动能力鉴定费。孙先才提供了280元的鉴定费发票证明该费用已实际发生，故该鉴定费280元应由君鸿公司承担。 7、辅助器具费。《安徽省工伤职工辅助器具配置管理办法》第三条规定：辅助器配置实行年度定额标准和工伤职工选择更换年限制度。工伤职工辅助器具的配置项目和年度定额标准应符合《辅助器具配置项目和费用限额表》的要求。该办法第十三条规定：未参加工伤保险的，工伤职工提出并经用人单位同意，可以一次性支付辅助器具费用，但计算年限不超过20年。根据上述规定，孙先才右前臂因伤截肢致残，为生活自理需要安装假肢，按照《辅助器具配置项目和费用限额表》，前臂假肢定额标准为5000元／年，孙先才要求按安徽省维亚达医疗器械有限公司出具的《辅助器具配置意见书》作为认定其残疾辅助器具费依据，与上述规定不符，本院不予采纳；孙先才未参加工伤保险，参照上述规定，其主张用人单位一次性支付辅助器具费用，应经过用人单位君鸿公司的同意，经其同意后方可一次性支付。本案中君鸿公司并不同意一次性支付，且孙先才主张的后续残疾辅助器具费用尚未实际发生，《工伤保险条例》亦无工伤基金或用人单位予以一次性支付辅助器具费用的规定。孙先才认为后续多次主张将增加其诉累，但减轻一方当事人诉累不能以减损另一方当事人的合法权益为条件，故孙先才的该项主张不能成立。君鸿公司应支付孙先才首次配置辅助器具费用15000元（5000元／年×3年）。 以上各项共计522088元。孙先才受伤后，君鸿公司已支付孙先才住院伙食补助费2000元、护理费32064.55元、工资40000元，合计74064.55元，有孙先才本人、其妻子黄孝梅、儿子出具的收条为证，该笔费用应予以扣除，故君鸿公司最终需支付孙先才各项工伤保险待遇448023.45元。虽孙先才对其中32064.55元款项性质有异议，主张系君鸿公司支付其妻子黄孝梅的工资，但其妻子黄孝梅出具的《收条》中明确载明收到的款项系“孙先才住院护理费”，故对孙先才的该项主张不予认可。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款、第六十四条，《安徽省实施办法》第二十四条、第二十九条、第三十条、第三十一条，《安徽省工伤职工辅助器具配置管理办法》第三条、第十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、确认原告孙先才与被告安徽君鸿轴承有限公司的劳动关系于2020年7月20日解除，被告安徽君鸿轴承有限公司于本判决生效之日起十日内为原告孙先才出具解除劳动关系证明书； 二、被告安徽君鸿轴承有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙先才各项工伤保险待遇共计448023.45元； 三、驳回原告孙先才其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半收取），由被告安徽君鸿轴承有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  王沙沙 二〇二〇年十二月十一日 书记员  赵 阳 附本案适用的相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《安徽省实施办法》 第二十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照《条例》第三十六条规定享受相关待遇。 职工领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人应当以伤残津贴为基数，按规定缴纳各项社会保险费，扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为24个月，六级伤残为18个月;一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为40个月，六级伤残为34个月。 第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。 第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付： (一)工伤医疗费、康复费; (二)住院伙食补助费; (三)伤残辅助器具费; (四)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴; (七)一次性工伤医疗补助金; (八)一次性工亡补助金; (九)丧葬补助金; (十)供养亲属抚恤金; (十一)法律、法规、规章规定的其他费用。 第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付： (一)停工留薪期护理费; (二)停工留薪期工资福利待遇; (三)工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分; (四)五级、六级伤残职工的伤残津贴; (五)一次性伤残就业补助金。 《安徽省工伤职工辅助器具配置管理办法》 第三条辅助器具配置实行年度定额标准和工伤职工选择更换年限制度。工伤职工辅助器具的配置项目和年度定额标准应符合《辅助器具配置项目和费用限额表》（附件1）的要求。 第十三条未参加工伤保险的，工伤职工提出并经用人单位同意，可以一次性支付辅助器具费用，但计算年限最长不超过20年。对距统筹地区平均余命不超过20年的，按实际年限计算。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 附本院兑现款账户： 收款单位：全椒县人民法院 账号：20000347390310300000018 开户行：安徽全椒农村商业银行营业部