安徽省肥东县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0122民初7849号 原告：许娜娜，女，1983年10月1日出生，汉族，住安徽省淮北市相山区。 被告：杨修飞，男，1982年6月16日出生，汉族，住安徽省肥东县。 原告许娜娜诉被告杨修飞劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告许娜娜，被告杨修飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告许娜娜向本院提出诉讼请求：1.请求依法裁决被告向原告支付2019年11月份工资2149元及50%的赔偿金1075元（2019年11月份工作日11日，4250元/月÷21.75天/月×11天），合计3224元。2.请求依法裁决被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资2931元及50%违约金1466元（从2019年10月26日计算至2019年11月15日的工作日15日，4250元/月÷21.75天/月×15天），合计4397元。3.请求依法裁决被告向原告支付经济补偿金2931元（工作时间从2019年9月26日至2019年11月15日，4250元/月÷21.75天/月×15天）。以上共计10552元。 事实与理由：原告于2019年9月26日应聘入职被告个人投资经营的合肥新汇美容美发有限公司庐阳分公司处，从事美容师工作，原告与被告双方口头约定前三个月每月5000元保底，后每月降了500元。2019年10月20日，被告通过支付宝向原告支付2019年9月份工资750元，标注九月工资五天；2019年11月20日，被告通过支付宝向原告支付2019年10月份工资4250元；2019年11月15日，被告告知原告取消保底，工资仅按照提成发放，原告因被告未签书面劳动合同还取消保底工资并且也一直未依法给原告缴纳社保，故选择离职。离职后被告未按时支付原告2019年11月份工资。2020年1月31日原告以合肥新汇美容美发有限公司庐阳分公司为被申请人向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，要求支付未发放的工资2250元和未签订书面劳动合同的双倍工资10000元。合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委于2020年4月17日开庭审理，并作出了庐劳仲裁字（2020）195号仲裁裁决书裁决：被申请人于裁决书生效之日起七日内一次性支付申请人工资2149元和双倍工资差额2931元。该裁决书原告于2020年5月14日签收，被告于2020年6月5日签收，该裁决书于2020年7月6日生效。至今被告不但未按裁决书的裁决向原告履行支付工资的义务，反而于2020年4月9日向合肥市市场监督管理局申请注销“合肥新汇美容美发有限公司”并于2020年5月26日准予注销登记。导致原告现申请执行不予受理。综上，被告的上述行为违反了《劳动合同法》和《安徽省劳动合同条例》，为维护自身的合法权益，特诉至贵院，请求判如所请。 被告杨修飞辩称:我对原告的诉请不认可，被告2019年9月26日到店里上班，9月、10月工资已经支付完毕，被告11月份实际上班只有10天左右，实做工资只有700多元没有支付，经庐阳区仲裁委调解，我同意给700多元，当时原告不同意，门店店员让原告签署劳动合同时，原告拒绝签署；门店经理应聘时，原告称自己什么都会，实际上班时原告很多都不会。 原告许娜娜举证：证据一、原告和被告身份证明，证明目的：证明原告和被告的诉讼主体资格；证据二、合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委作出的庐劳仲裁字（2020）195号仲裁裁决书及《生效证明》，证明目的：仲裁裁决书裁决：被申请人于裁决书生效之日起七日内一次性支付申请人工资2149元和双倍工资差额2931元及该裁决书原告于2020年5月14日签收，被告于2020年6月5日签收，该裁决书于2020年7月6日生效的事实；证据三、《私营企业基本注册信息查询单》、《分公司、非法人分支机构、营业单位登记（备案）申请书》、《公司登记（备案）申请书》，证明目的：1、合肥新汇美容美发有限公司庐阳分公司系合肥新汇美容美发有限公司申请设立和分公司负责人系杨修飞的事实；2、合肥新汇美容美发有限公司系杨修飞一人认缴出资5万元设立的自然人独资公司但未实缴出资额，并且于2020年5月26日被准予注销登记的事实。 被告杨修飞质证：对证据一无异议；对证据二的裁决书及《生效证明》不认可，我的店已经转让给他人，原告11月份只工作到10号；对证据三不认可，原告提交的注销登记是合肥新汇美容美发有限公司，原告实际工作的店是合肥新汇美容美发有限公司庐阳分公司，该分公司是2020年4月13日注销的。 被告杨修飞举证:证据一、转让合同、营业执照，证明店已经转给陈龙，陈龙已经注册登记了合肥庐阳区新乙美容美发店，注册日期是2020年4月14日。证据二、准予注销登记通知书，证明合肥新汇美容美发有限公司庐阳分公司是2020年4月13日注销的，我是该分公司的法定代表人。 原告许娜娜质证:对证据一、二真实性均认可，我上班时分公司的负责人都是被告杨修飞。 原告庭后补充证据:与杨修飞妻子网名"新汇老板娘瑞瑞"的聊天记录,证明其直到2019年11月18日离开公司。 被告质证:对原告陈述到到2019年11月18日离开公司,不予认可,原告在2019年11月10日就离职了,有员工陈龙证明。 根据当事人提交的证据和经庭审确认的事实，本院认定事实如下：2019年9月26日，原告进入合肥新汇美容美发有限公司庐阳分公司工作，被告是该分公司的法定代表人,双方未签订书面劳动合同，原告一直工作至2019年11月15日离开公司。后原告对合肥新汇美容美发有限公司庐阳分公司向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，庐阳区仲裁委于2020年4月23日作出庐劳仲裁案字(2020)195号仲裁裁决书。裁决合肥新汇美容美发有限公司庐阳分公司支付原告许娜娜2019年11月份工资2149元、支付原告许娜娜未签订书面劳动合同的双倍工资差额2931元。合肥新汇美容美发有限公司庐阳分公司于2020年4月13日依法注销。后原告对被告向肥东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年9月24日作出东劳人仲不字（2020）第40号不予受理通知书，原告对被告依法向本院提起诉讼。 以上事实有当事人陈述、原被告身份信息、【2020】东劳人仲案字第202号仲裁裁决书等证据载卷证明。 本院认为，合法的劳动关系受法律保护。原被告在庭审中均承认原告在合肥新汇美容美发有限公司庐阳分公司工作的事实，本院予以采信。原告在合肥新汇美容美发有限公司庐阳分公司工作，该公司应当足额支付原告工资，因该公司现已注销，被告作为该公司的投资人应当承担支付责任。原告要求被告支付11月份工资，根据庭审中查明原告11月份只工作到15号，故被告应当支付原告2019年11月份工资为2149元（4250元/月÷21.75天/月×11天）。2019年9月26日，原告进入公司工作，双方未签订书面劳动合同，一直工作至2019年11月15日离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应支付自2019年10月26日至2019年11月15日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额2931元（4250元/月÷21.75天/月×15天）。原告提出的其他诉请，证据不足，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中国人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第六十四条、第九十条的规定，判决如下： 一、被告杨修飞于本判决生效后十日内支付原告许娜娜2019年11月份工资2149元； 二、被告杨修飞于本判决生效后十日内支付原告许娜娜2019年10月26日至2019年11月10日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额2931元； 三、驳回原告许娜娜的其他诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取计5元由被告杨修飞负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  钟成胜 二〇二〇年十二月十七日 法官助理夏露 书记员方菊 附：本案适用的法律条文 《中国人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中国人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》 第六十四条企业法人解散的，依法清算并注销前，以该企业法人为当事人；未依法清算即被注销的，以该企业法人的股东、发起人或者出资人为当事人。 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。