江苏省东海县人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0722民初7610号原告：葛某某，男，1965年11月11日出生，汉族，住江苏省如东县(如东红煜化工有限公司)。被告：吴某某，男，1956年10月11日出生，汉族，住东海县。原告葛某某诉被告吴某某劳动争议一案，本院于2020年11月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告葛某某、被告吴某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告葛某某向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告工资78000.00元；2.判决被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2017年7月28日被告投资的东海县金宇砖厂出具聘请书，该书明确原告为原东海县金宇砖厂法务科科长，任期3年（自2017年7月28日至2020年7月27日），任期内全权负责工厂债权、债务的处理。2017年7月30日，该厂与原告签订签订劳动合同，合同明确约定原告担任工厂法务科科长，负责工厂停产期间的法务事项协调处理，享受副厂长待遇。任职期间，工厂支付了2017年8-12月，2018年1-5月工资，截至2020年7月28日，原东海县金宇砖厂尚欠原告工资78000元。被告为原东海县金宇砖厂的投资人。原东海县金宇砖厂为个人独资企业，2020年5月26日注销企业营业执照。根据《中华人民共和国个人独资企业法》的相关规定，被告对原东海县金宇砖厂存续期间的债务承担偿还责任。2020年8月26日，原告向东海县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委未支持原告的请求。为维护原告合法权益，特向法院提起诉讼，请法院依法支持原告的诉讼请求。被告吴某某辩称：原告说的与事实不符，不存在劳动关系。2013年，我把金宇砖厂转卖给了淮安人郭某、周某、孙某三个股东，三人经营到2016年下半年6-7月份，因为全县环境治理，砖厂被拆除，淮安的三个人多次上访，在途中结识了原告。我听淮安人说原告是法律工作者，愿意无偿为他们打官司。后来双方约定风险代理，赢了按百分之五给原告提成，输了原告一分钱不要。如果安峰镇政府调解处理了，给原告5万元，这些都是淮安人给原告的承诺，当时我并不知情，后来才知道。原告申请劳动仲裁后，我把情况向仲裁委说明，仲裁委驳回了原告的诉求。原告葛某某围绕诉讼请求提交了金宇砖厂营业执照、企业信用信息公示报告（已注销）、吴某某身份证复印件、聘请书、劳动合同、行政诉讼授权委托书两份（2017.7.31和2019.8.22）、葛某某身份证明（2019.8.22）、EMS单、工作证明、解除土地租赁关系通知书、告示、收据、委托函、沭阳人民法院公告、质证意见、答辩意见；被告提交了地上附着物回收补偿协议、仲裁裁决书、转让协议等证据。以上证据，客观真实，且与本案具有关联性，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明，被告吴某某原系东海县金宇砖厂法定代表人，2011年11月30日吴某某与郭某签订转让协议，将金宇砖厂的全部资产及完整的生产、经营权转让给郭某，双方一直未到工商部门办理法定代表人变更登记手续。该厂因在2012年9月21日后未获得主管部门的采砂许可或采矿许可，且属于2016年12月24日江苏省政府办公室下发的《关于在全省开展砖瓦生产企业专项整治工作的通知》整治范围，被东海县安峰镇强制拆除烟囱并停产，2020年5月26日经核准注销。2017年7月28日，东海县金宇砖厂出具聘书，聘请原告葛某某担任法务科科长，任期3年（自2017年7月28日至2020年7月27日），任期内全权负责工厂停产期间的行政诉讼、纠纷处理，代理工厂相关债权、债务的出庭应诉，参与案件的审理、答辩。同日出具身份证明：葛某某同志（身份证号码）为我厂工作人员。2017年7月30日，原告葛某某与该厂签订“劳动合同”，双方约定：原告担任法务科科长，负责停产期间的法律事务，代理厂方出庭应诉，郭某为担保人。2017年7月31日，该厂出具授权委托书，委托原告代理其与东海县安峰镇人民政府行政诉讼一案。2019年8月22日，该厂再次出具授权委托书，委托原告代理其与东海县安峰镇人民政府等三被申请人行政再审一案，同日出具身份证明：葛某某同志（身份证号码）为我厂工作人员。原告在庭审中自认，在与东海县金宇砖厂签订“劳动合同”前，其经营煤炭，从事工厂维修工作。签订“劳动合同”后，刚开始着手处理行政案件，后来逐步处理邻里纠纷和民事案件，有事情就去办理。出差、诉讼和上访的差旅费用都是由其和郭某、孙某、周某自行解决，公司未报销过。再查明，原告向东海县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申请人东海县金宇砖厂（已注销）、吴某某支付2017年7月至2020年7月的工资65880元。2020年10月14日，东海县劳动人事争议仲裁委员会以原告与被申请人之间无劳动关系为由，未支持原告的申请请求。另，原告提交了2017年8月至2018年5月的工资表，该表显示原告每月工资3000元，共计30000元。原告在庭审中称，其虽在工资表上签字，但并未领到30000元工资，被告质证称，对工资表不清楚，工资表上的另外三个人是买金宇砖厂的。基于以上实际情况，本院对该工资表的真实性不予确认。本院认为，本案的争议焦点是原告葛某某与东海县金宇砖厂是否存在劳动关系。确认双方是否存在劳动关系应当结合双方权利义务的履行情况，并从双方是否存在人身依附性及财产性、劳动者是否实际受用人单位管理、监督等方面进行综合考量。本案中，原告葛某某与东海县金宇砖厂于2017年7月30日签订了“劳动合同”，原告担任法务科科长，其在庭审中自认刚开始着手处理行政案件，后来逐步处理邻里纠纷和民事案件，有事情就去办理。在东海县人民政府的行政诉讼中，原告为东海县金宇砖厂的诉讼代理人。因原告不是律师，也不是法律工作者，故东海县金宇砖厂出具身份证明“葛某某同志（身份证号码）为我厂工作人员”，以方便原告代理案件。出差、诉讼和上访的差旅费用都是由其和郭某、孙某、周某自行解决，公司未报销过，原告亦未提供充分的证据证明东海县金宇砖厂向其支付过劳动报酬。原告的工作模式符合委托代理的性质，不符合建立劳动关系的构成要件特征，且东海县金宇砖厂在2016年东海县环境整治中已经停产，该厂以建立劳动关系为前提，聘用原告作为法务科科长，亦不符合常理。故原告虽与东海县金宇砖厂签订了“劳动合同”，但双方实际上并未建立劳动法意义上的劳动关系，而是委托代理关系。原告的诉讼请求建立在原告与东海县金宇砖厂存在劳动关系的前提下，因原告与东海县金宇砖厂之间不存在劳动关系，原告与被告吴某某个人之间亦不存在劳动关系，故原告主张被告吴某某个人承担责任，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告葛某某的诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按双方当事人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院，同时根据《诉讼费交纳办法》的有关规定，向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。审 判 员  王 鹏二〇二〇年十二月二十二日法官助理  韩 雪书 记 员  孙艳薇法律条文及上诉须知附录一、法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。