四川省德阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川06民终1428号 上诉人（原审原告）：四川明日宇航有限责任公司，住所地四川省什邡市经济开发区(灵杰园区)，统一社会信用代码91510682699156200F。 法定代表人：韩华，该公司总经理。 委托诉讼代理人：邱鹏，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：赵龙，男，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：刘**，男，1964年6月24日出生，汉族，住北京市朝阳区。 委托诉讼代理人：李欣然，北京市汇京律师事务所律师。 上诉人四川明日宇航有限责任公司因与被上诉人刘**劳动争议纠纷一案，不服四川省什邡市人民法院（2020）川0682民初1574号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后于2020年12月9日立案，依法组成合议庭对本案进行审理，经开庭询问，上诉人四川明日宇航有限责任公司的委托诉讼代理人赵龙、被上诉人刘**委托诉讼代理人李欣然到庭接受询问。本案现已审理终结。 上诉人四川明日宇航有限责任公司提出上诉请求：（一）请求撤销一审判决，依法改判；（二）诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：被上诉人在上诉人处工作期间，担任上诉人公司高管，并订立劳动合同。其中不仅约定被上诉人的薪资待遇，也约定了被上诉人同意接受上诉人的绩效考核。经上诉人公司财务最终入账统计，被上诉人在职期间所完成的绩效目标连百分之一都未达到。2019年11月29日双方签订的《刘**劳动合同解除协议》第四条虽然核算了刘**的薪酬，但在第七条意思表示中也明示第四条约定的工资是有变动的。《刘**劳动合同解除协议》虽然为双方签订的最后一次协议，但并不代表其否认了2016年签订的劳动合同，劳动合同约定的条款依旧有限，薪资待遇的计算应包括绩效考核。一审判决上诉人按全额薪资标准计算最终劳动报酬明显不合理。 被上诉人刘**的委托诉讼代理人辩称：2019年11月29日双方签订的《刘**劳动合同解除协议》，该协议不违反强制性规定，应当由双方完全履行。一审判决认定清楚，适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。 四川明日宇航有限责任公司向一审法院提出诉讼请求：判令四川明日宇航有限责任公司不支付刘**2018年12月1日至2019年11月30日期间的工资1，964，297.53元。事实及理由：2016年11月，刘**入职四川明日宇航有限责任公司，双方签订了劳动合同，合同第2条明确约定“四川明日宇航有限责任公司聘任刘**任公司副总经理，刘**工作期间第一年签订销售合同不低于1000万美元，第二年不低于2000万美元，第三年不低于5000万美元；或者工作期限内签订销售合同总额不低于8000万美元”。劳动合同第六条约定“四川明日宇航有限责任公司对刘**实行年薪制工资，其年薪为人民币200万元，刘**接受四川明日宇航有限责任公司绩效考核”。在劳动合同履行期间，刘**并未达到劳动合同约定的绩效，因此四川明日宇航有限责任公司不应支付仲裁裁决的刘**工资1,964,297.53元。 一审法院认定事实：2016年11月30日，四川明日宇航有限责任公司与刘**签订劳动合同，合同约定：工作期限为2016年12月1日至2019年11月30日；四川明日宇航有限责任公司聘任刘**为副总经理，刘**为四川明日宇航有限责任公司承揽业务，工作期间第一年签订销售合同不低于1000万美元，第二年不低于2000万美元，第三年不低于5000万美元；或者工作期限内签订销售合同总额不低于8000万美元；四川明日宇航有限责任公司对刘**实行年薪制工资，其年薪为人民币200万元，刘**接受四川明日宇航有限责任公司绩效考核。2019年11月29日，四川明日宇航有限责任公司与刘**签订了《刘**劳动合同解除协议》，该协议第4条载明“全部工资核算2,064,000元（税前），解除劳动合同补偿金70,695元，财务报账329,602.53元，以上全部共计2,464,297.53元，分两次支付，四川明日宇航有限责任公司2019年12月31日向刘**先支付500,000元（含工资、财务报账及补偿金在内），剩余部分于2020年3月31日前全部支付完成，刘**所承担的税款由四川明日宇航有限责任公司代扣代缴”、第7条“双方除了以上第4条有未结算工资条款以外，不存在任何劳动争议和纠纷”。后刘**向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1.四川明日宇航有限责任公司支付2018年1月至2019年11月30日的工资1,964,297.53元；2.四川明日宇航有限责任公司支付2019年1月1日至11月30日期间财务报账179,220.62元。2020年8月12日，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1.四川明日宇航有限责任公司自裁决生效之日起十日内支付刘**2018年12月1日至2019年11月30日期间的工资1,964,297.53元；2.四川明日宇航有限责任公司自裁决生效之日起十日内支付刘**财务报账179,220.62元。四川明日宇航有限责任公司不服该仲裁裁决，于2020年8月26日向一审法院提起民事诉讼。刘**亦不服该仲裁裁决，于2020年9月1日向北京市昌平区人民法院提起民事诉讼，北京市昌平区人民法院将该案移送一审法院审理。后刘**就该案向中国平安财产保险股份有限公司购买了财产保全责任保险，并申请了财产保全。 上述事实，有双方当事人提交且经质证的证据：北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录、裁决书、劳动合同、《刘**劳动合同解除协议》、北京市昌平区人民法院诉讼费交款通知书、缴费详情、保单、保单保函等证据以及双方当事人陈述为凭，一审法院予以确认。 一审法院认为，双方当事人争议的焦点在于：1.四川明日宇航有限责任公司与刘**之间劳动合同解除后双方关于工资等费用的结算是否有效；2.刘**主张的逾期支付利息及保全保险费、保全费是否支持。一审法院逐一评判如下：1.关于四川明日宇航有限责任公司与刘**之间劳动合同解除后双方关于工资等费用的结算是否有效的问题，一审法院认为，双方劳动合同到期后进行了工资、经济补偿金的结算并自愿签订了书面协议，且四川明日宇航有限责任公司在劳动仲裁时亦对该协议予以认可，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”规定，该解除协议合法有效，双方均应当按照该协议履行。四川明日宇航有限责任公司虽抗辩刘**未按照劳动合同完成考核绩效、其工资应予以相应扣除，但四川明日宇航有限责任公司并未就此提交相应的证据予以证明，故该抗辩意见不予采信；2.关于刘**主张的逾期支付利息及保全保险费、保全费是否支持的问题，一审法院认为，虽然刘**在申请劳动仲裁时并未主张逾期支付利息、保全保险费、保全费，但按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”规定，一审法院依法合并审理。关于逾期支付利息，双方在协商解除劳动关系时并未对此进行约定，且无相关的法律规定，故刘**的该项诉请一审法院不予支持；关于保全费，属于诉讼费用，依法由败诉方承担；关于保全保险费，一审法院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条第二款“人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请”规定以及《最高人民法院关于人民法院办理财产保全案件若干问题的规定》第八条“金融监管部门批准设立的金融机构以独立保函形式为财产保全提供担保的，人民法院应当依法准许”规定，刘**可以通过保险公司出具保函的形式为财产保全提供担保，而非必须以自己的财产或他人财产提供担保。因四川明日宇航有限责任公司未按照双方约定支付相应的款项从而引起诉讼，刘**为此向保险公司缴纳的诉讼保全担保保险费系其支出的合理必要费用，该部分费用应由四川明日宇航有限责任公司承担。故四川明日宇航有限责任公司的抗辩意见一审法院不予采信。 综上所述，刘**要求四川明日宇航有限责任公司按照协议支付相应款项、并承担保全费、保全保险费的诉讼请求符合法律规定，一审法院予以支持，但其要求四川明日宇航有限责任公司支付逾期付款利息的诉讼请求缺乏合同依据及法律规定，一审法院不予支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《最高人民法院关于人民法院办理财产保全案件若干问题的规定》第八条的规定，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条第二款、第一百四十二条的规定，作出判决：一、四川明日宇航有限责任公司应于一审判决发生法律效力之日起三十日内一次性支付刘**2018年12月至2019年11月期间的工资1,964,297.53元；二、四川明日宇航有限责任公司应于一审判决发生法律效力之日起三十日内一次性支付刘**财务报账179,220.62元；三、四川明日宇航有限责任公司应于一审判决发生法律效力之日起三十日内一次性支付刘**诉讼保全担保保险费3,215.28元；四、驳回刘**的其他诉讼请求。如果未按一审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本院二审审理期间，各方当事人均无新的证据向本院提交。对各方当事人在一审所提交经原审法院庭审质证、认证予以采信的等相关证据，本院审查认为：其证据内容真实，与本案有关联性，均予以采信。 二审中，各方对一审查明的事实均无异议，二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院对此予以确认。 综合各方当事人意见，本案的争议焦点为，本案上诉人是否应当向被上诉人支付工资1964297.53元以及财务报账179260.62元，和诉讼保全担保保险费3215.28元。 本院认为，根据审理认定的案件事实，本案双方当事人于2019年11月29日签订的《刘**劳动合同解除协议》，系双方真实意思表示，其第四、七条约定：“4.全部工资核算2064000.00元（税前），贰佰零陆万肆仟元整；解除劳动合同补偿金7855×300%×3=70695.00元，柒万零陆佰玖拾伍元整；”、“7.双方除了以上第4条有未结算工资条款以外，不存在任何劳动争议和纠纷。”按此规定，双方之间尚有1964297.53元工资未结算。上诉人主张该协议中第七条不应当如此理解，应当结合双方签订的《劳动合同》中关于绩效考核的相关约定综合评判，但上诉人对其主张并未提供相应证据予以佐证。本院认为《刘**劳动合同解除协议》是双方于劳动关系解除前签订的合同，其三性均予以认可，其明确载明尚有1964297.53元工资未结算，且约定除未结算工资条款以外，不存在任何劳动争议和纠纷。并未提到刘**未按约定达到相应指标就不应当支付该工资。因此上诉人的主张本院不予采纳。 综上所述，上诉人四川明日宇航有限责任公司的上诉请求不能成立，予以驳回，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决恰当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费10元，由四川明日宇航有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 邵    敏 审 判 员 姚    松 审 判 员 黄  一  珍 二〇二〇年十二月十五日 法官助理 成  京  蔓 书 记 员 成京蔓（代） 邱婷