山东省威海市文登区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁1003民初6034号原告：吕芳芳，女，1989年6月20日出生，达斡尔族，住威海市文登区。被告：威海市同程学堂培训学校有限公司，住所地威海市文登区天福办环山东路甲10-13号。法定代表人：张玉杰，执行董事。委托诉讼代理人：杜海涛，山东齐鲁(潍坊)律师事务所律师。原告吕芳芳与被告威海市同程学堂培训学校有限公司(以下简称同程学堂)劳动争议一案，本院于2020年10月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吕芳芳、被告同程学堂委托诉讼代理人杜海涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吕芳芳向本院提出诉讼请求：请求依法判令同程学堂支付违法解除劳动合同赔偿金30255.3元。事实和理由：吕芳芳自2018年4月24日到同程学堂工作，被聘任为教育咨询师，双方签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2018年4月24日起至2021年4月30日止。后因同程学堂变更公司名称（由原公司名称威海市文翰教育科技有限公司变更为现公司名称威海市同程学堂培训学校有限公司），2019年5月1日，同程学堂要求与吕芳芳重新签订劳动合同，合同期限为2019年5月1日至2022年5月30日，吕芳芳仍在原工作场所、工作岗位工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。同时，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除，终止劳动合同，在计算赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位年限的，人民法院应予支持。劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。因此，吕芳芳在同程学堂的工作年限应连续计算，工作年限为2018年4月24日至2020年5月15日期间。威海市文登区劳动人事争议仲裁委员却认定双方于2019年5月1日重新签订新的劳动合同，吕芳芳在同程学堂的工作年限因重新签订劳动合同而中断，不应连续计算。吕芳芳不服该裁决。同程学堂辩称，一、2019年5月1日，原告向威海市文翰教育科技有限公司申请离职，并提交书面离职确认书、载明本人申请离职，了解并认同各项管理制度，确认与单位结清工资、提成、资金等，离职后不会再以任何方式追究公司任何法律责任。二、自原告2019年5月入职起至与被告解除劳动关系止，被告不拖欠原告任何工资款项。因今年新冠疫情的影响原告一直未能复工，疫情期间也未向被告提供劳动，被告仍依照相关规定向原告支付工资。因原告于2020年5月份向威海市文登区劳动人事争议仲裁委员提起劳动仲裁，故被告未及时将2020年4月、5月份工资支付给原告，但被告已将上述4、5月份工资核对完毕，随时可支付被告。三、从2020年2月起，因原告未完成公司业绩考核，经培训仍未完成工作任务且严重违反公司管理规章制度，被告于2020年5月15日向其出具解除劳动合同通知书，要求与其解除劳动关系。被告依法、依规与原告解除劳动合同，不存在违法解除劳动的情况。四、威海市文登区劳动人事争议仲裁委员会认定原、被告解除劳动合同前的平均工资为6051.06元，按照该数额作为赔偿金基数进行认定，缺少事实和法律依据。原告与被告解除劳动合同的时间为2020年5月15日，且被告依法、依规与原告解除劳动合同，不应向原告支付赔偿金18153.18元。退一步讲，就算被告违法解除劳动合同，按照原告在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，月工资也不应是6051.06元，应为4650元。综上，原告的主张无事实和法律依据，请求贵院依法驳回其诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2018年4月24日吕芳芳到威海市文翰教育科技有限公司工作，双方订立期限自2018年4月24日至2021年4月30日的劳动合同。2019年1月18日威海市文翰教育科技有限公司更名为威海市同程学堂培训学校有限公司。2019年5月1日吕芳芳签署离职确认书，主要内容为，威海市文翰教育科技有限公司：本人申请离职，了解并认同各项管理制度，确认与单位结清和收到所有年度全部工资、提成、资金、补贴、加班工资，离职后不会再以任何方式追究公司任何法律责任。2019年5月1日吕芳芳与同程学堂签订劳动合同，约定合同期限至2022年5月30日。关于吕芳芳为什么在2019年5月1日当天既签署书面离职确认书又与同程学堂签订劳动合同的问题，吕芳芳庭审陈述，当天是签订劳动合同在前，签署离职确认书在后。因为公司负责人事工作的人员告知公司更换名称，要去办理相关证件，要求员工签署相关材料，方便公司记录，但签署离职确认书不是本人真实意思表示，是受同程学堂工作人员欺瞒而为，本人出于信任才签署的，该离职确认书中手写的部分是本人自己签写，其余打印部分是公司已经准备好的内容，并且在签署该离职协议后，双方并未就离职涉及的问题进行协商，因为当时本人认为只是公司更换了名称而已，而本人一直在公司继续工作。吕芳芳提供证人仲某出庭作证，该证人证称，我们在2019年5月1日签订第二份劳动合同时，公司没有跟我们说过任何内容，只是说因为校区更名需要重新签订劳动合同，并没有对离职后的影响作出说明，离职确认书的材料是公司提前准备好的，我们在入职期间没有见过管理规定，自吕芳芳入职到证人2020年1月辞职期间，吕芳芳的工作内容没有变化。2020年5月15日同程学堂向吕芳芳出具解除劳动合同通知书，内容大意为：吕芳芳作为部门主管，从2020年2月至今，无论个人还是团队都无任何数据业绩，而在此期间，恶意引导本部门其他员工离职、拉帮结派搞小团队传播负面消息和煽动团队其他员工消极怠工。严重违法学校《管理规章制度》第七章第3条第1项和第6项规定。鉴于此，学校决定与你于2020年5月15日解除劳动合同。”双方均认可解除劳动合同时间为2020年5月15日。2020年吕芳芳申诉至威海市文登区劳动人事争议仲裁委员会，请求同程学堂支付违法解除劳动合同赔偿金30255.30元，支付工资差额6778.37元。该委于2020年9月出具威文劳人仲案字[2020]第249号仲裁裁决，认定：吕芳芳2018年7月、2019年6月、8月、9月工资数额分别为：2516.69元、3186.05元、4195.28元、2034.14元，均不低于威海市职工月最低工资标准。在仲裁审理期间，双方均认可2020年2月、3月工资差额500.00元、4月工资1910.00元、5月工资1000.00元未予支付，亦认可吕芳芳解除劳动合同前平均工资为6051.06元。仲裁委认为，双方认可拖欠吕芳芳2020年2月至5月工资3410元，对该部分请求予以支持；同程学堂解除吕芳芳劳动合同认定事实不准确，适用规章制度错误，系违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金，吕芳芳自2019年5月1日至2020年5月15日在同程学堂工作1年不足1个月，应支付违法解除劳动合同赔偿金18153.18元（6051.06元×1.5个月×2倍），裁决如下：1、自本仲裁裁决书生效之日起十日内，由同程学堂向吕芳芳支付工资3410.00元；2、自本仲裁裁决书生效之日起十日内，由同程学堂向吕芳芳支付违法解除劳动合同赔偿金18153.18元。该裁决作出后，吕芳芳因不服第2项内容向本院提起诉讼，同程学堂因不服第1、2项内容向威海市中级人民法院申请撤销该裁决书。威海中院于2020年11月作出（2020）鲁10民特50号民事裁定书，认为经审查，吕芳芳不服威文劳人仲案字[2020]第249号仲裁裁决书，已向文登区人民法院提起诉讼，依照《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第十五条第一款规定，裁定驳回同程学堂的申请。另，威海市文翰教育科技有限公司成立于2017年11月13日，2019年1月18日公司名称变更为威海市同程学堂培训学校有限公司，法定代表人、住所地一致，行业代码、经营范围、行业门类发生变化，该公司股东为青岛博文时代教育科技有限公司，青岛博文时代教育科技有限公司在2019年5月15日增加公司注册资本、股东发起人认缴出资额发生变化。本院认为，吕芳芳与同程学堂在仲裁期间均认可同程学堂尚欠吕芳芳2020年2月至5月工资3410元，现同程学堂又提出异议，但未有足够证据推翻之前的自认，本院不予采信，同程学堂应支付上述工资。2020年5月15日同程学堂向吕芳芳发出解除劳动合同通知，但未有证据证明吕芳芳存在约定或者法定可以解除劳动合同的情形，本院认定同程学堂构成违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金。关于2019年5月1日吕芳芳签署从威海市文翰教育科技有限公司离职确认书性质如何认定的问题。根据查明的情况，能够认定吕芳芳在签署该离职确认书之后，双方并未就离职涉及的相关事宜以及吕芳芳正在从事的工作项目如何交接等进行协商，而是在当日又与同程学堂签订了期限自2019年5月1日至2022年5月30日的劳动合同，且吕芳芳的工作地点、工作内容等均未发生变化。因此，本院认定2019年5月1日吕芳芳签署的离职确认书并没有产生离职的事实，而是属于因公司名称变更，用人单位要求职工与更名前的公司进行离职确认，又与更名后的公司签订劳动合同的情形，吕芳芳的工作年限应自2018年4月24日至2020年5月15日，共计2年零21天。至于公司股东青岛博文时代教育科技有限公司内部发生的变化，以及公司名称变更前后部分事项发生的变化，对劳动者不产生影响，不能因此损害劳动者的合法利益。因此，同程学堂应支付吕芳芳违法解除劳动合同赔偿金30255.30元（6051.06元×2.5个月×2倍）。同程学堂其他所辩，无事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十三条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告威海市同程学堂培训学校有限公司支付原告吕芳芳违法解除劳动合同赔偿金30255.30元；二、被告威海市同程学堂培训学校有限公司支付原告吕芳芳工资3410元；上述一、二项共计33665.30元，由威海市同程学堂培训学校有限公司于本判决生效后十日内汇至吕芳芳在中国银行威海青岛路支行账号为62×××48账户中。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告威海市同程学堂培训学校有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。审判员  周文芬二〇二〇年十二月十五日书记员  谭 洁