福建省福州市仓山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0104民初5416号 原告：福建省酷动健身服务有限公司，住所地福州市仓山区浦上大道**天鹅湾小区南门****。 法定代表人：马锜。 委托诉讼代理人：张梅凤、杨珍，福建联合信实（福州）律师事务所律师。 被告：吴翠花，女，1995年7月14日出生，汉族，住福建省罗源县。 委托诉讼代理人：陈丽燕、林燕秋。 原告福建省酷动健身服务有限公司(以下简称“酷动公司”)与被告吴翠花劳动争议一案，本院于2020年9月25日受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员公开开庭独任审理。原告酷动公司的委托诉讼代理人张梅凤、被告吴翠花的委托诉讼代理人陈丽燕到庭参加诉讼,本案现已审理终结。 酷动公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决酷动公司无须向吴翠花支付工资10656元。2.本案诉讼费由吴翠花承担。事实与理由：吴翠花与宋信萍等8人向仓山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决被申请人酷动公司支付拖欠的工资40673元、经济补偿金21602元及违法解除劳动关系赔偿金120191元。仲裁委员会于2020年4月26日作出榕仓劳人仲案字[2020]093-1号裁决书，裁决如下：被申请人酷动公司应于本裁决生效后五日内一次性支付给申请人俞妹琴等4人：1.2019年11月1日至12月23日期间的工资26773元；2、解除劳动关系经济补偿7410元（详见附表二）。当日，仲裁委员会作出榕仓劳人仲案字[2020]093-2号裁决书，裁决如下：一、驳回申请人宋信萍、王寒晓、白雪、陈顺花的仲裁请求。二、驳回申请人俞妹琴、吴翠花、熊廷操要求酷动公司支付违法解除劳动关系赔偿金的仲裁请求。根据上述仲裁裁决书，酷动公司应向张云增支付2019年11月1日至2019年12月23日期间的工资10656元。2020年5月22日，酷动公司向福州市中级人民法院提出撤销申请，第三人陈顺花因不服上述榕仓劳人仲案字[2020]093-2号裁决，于2020年5月27日向福州市仓山区人民法院提起诉讼，福州市中级人民法院根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十五条第一款规定作出（2020）闽01民特65号民事裁定书，裁定驳回酷动公司的申请。酷动公司认为，仲裁委员会作出的榕仓劳人仲案字[2020]093-1号裁决书有误，吴翠花主张支付工资期间擅自离开工作岗位并没有上班，而且其提出的辞职也未履行提前30日通知的告知义务，已构成违约，其擅自离岗致使岗位空缺，公司未能招聘其他工作人员代替其岗位而造成损失，因此榕仓劳人仲案字[2020]093-1号裁决书裁定酷动公司向吴翠花支付2019年11与1日至2019年12月23日期间的工资10656元没有事实和法律依据。此外，吴翠花在本案判决尚未生效又向仓山区仲裁委申请经济补偿金，属于重复申请。综上，为了维护酷动公司的合法权益，特向贵院提起诉讼，恳请贵院支持酷动公司的诉讼请求。 吴翠花辩称，一、福州市仓山区劳动人事争议仲裁委员会作出的榕仓劳人仲案字[2020]093-1号《裁决书》系终局裁决，酷动公司作为用人单位无权再向法院起诉，依法应驳回酷动公司的起诉。终局裁决自作出之日起生效。陈顺花所能处分的仅是与其个人有关的部分，榕仓劳人仲案字[2020]093-1号《裁决书》中与吴翠花有关的部分已经生效。酷动公司应向中院申请撤销，但是本案无可撤销的事由，酷动公司起诉没有依据，应予以驳回。二、榕仓劳人仲案字[2020]093-1号《裁决书》已经查明酷动公司尚未支付吴翠花2019年11月1日至2019年12月23日期间的工资10656元，酷动公司作为用人单位应向吴翠花支付拖欠的工资。根据相关法律规定，酷动公司应立即向吴翠花支付拖欠的工资，具体工资金额属于用人单位掌握的，应由酷动公司提供。综上所述，榕仓劳人仲案字[2020]093-1号《裁决书》认定事实清楚，适用法律正确，酷动公司的起诉没有法律依据，恳请贵院依法予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下： 1.酷动公司提交的榕仓劳人仲案字[2020]093-1号仲裁裁决书、榕仓劳人仲案字[2020]093-2号仲裁裁决书、（2020）闽01民特65号民事裁定书、劳动合同，吴翠花对上述证据的真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以确认。 2.吴翠花提交的（2020）闽01民特63号裁定书，酷动公司对上述证据的真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以确认。 根据当事人庭审陈述以及经审查认定的证据，本院认定如下事实： 2017年10月29日，酷动公司和吴翠花签订《劳动合同书》，约定酷动公司聘请吴翠花从事前台一职，合同期3年，2017年5月11日至2020年5月10日止；吴翠花该岗位月基本工资为1800元，如吴翠花的工作岗位发生变化，按新的岗位工资标准确定。庭审中，双方确认酷动公司拖欠吴翠花2019年11月1日之后的工资，吴翠花在离职前12个月的月平均工资5487元。 另查明，宋信萍、王寒晓、白雪、俞妹琴、吴翠花、熊廷操、陈顺花、张云增八人向福州市仓山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仓山仲裁委”）申请劳动仲裁，要求酷动公司支付拖欠工资、经济补偿金及违法解除劳动关系赔偿金。仓山仲裁委于2020年4月26日作出榕仓劳人仲案字[2020]093-1号裁决书，裁决：1.酷动公司应支付给俞妹琴、吴翠花、熊廷操、张云增四人工资共计26773元；2.酷动公司应支付给张云增经济补偿金7410元。该裁决为终局裁决。仓山仲裁委于2020年4月26日作出榕仓劳人仲案字[2020]093-2号裁决书，裁决：1.驳回宋信萍、王寒晓、白雪、陈顺花的仲裁请求；2.驳回俞妹琴、吴翠花、熊廷操要求酷动公司支付违法解除劳动关系赔偿金的仲裁请求。该裁决为非终局裁决。上述裁决书送达后，陈顺花对榕仓劳人仲案字[2020]093-2号裁决书不服，于2020年5月27日向本院提起诉讼，诉请：1.酷动公司向陈顺花支付工资7816元；2.酷动公司向陈顺花支付违法解除劳动关系赔偿金28416元。酷动公司对榕仓劳人仲案字[2020]093-1号裁决书不服，于2020年5月22日向福州市中级人民法院提出撤销申请,福州市中级人民法院经审查认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十五条第一款规定，陈顺花因不服榕仓劳人仲案字[2020]093-2号仲裁裁决，已向福州市仓山区人民法院提起诉讼，酷动公司向福州市中级人民法院提出的撤销榕仓劳人仲案字[2020]093-1号仲裁裁决的申请，应驳回申请,故福州市中级人民法院于2020年6月12日作出（2020）闽01民特65号民事裁定书，裁定驳回酷动公司的申请。酷动公司收到（2020）闽01民特65号民事裁定书后，于2020年9月25日至本院提起诉讼，即本案。 本院认为，福州市中级人民法院于2020年6月12日作出（2020）闽01民特65号民事裁定书,认为根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十五条第一款关于“劳动者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理；已经受理的，应当裁定驳回申请”的规定，陈顺花因不服榕仓劳人仲案字[2020]093-2号仲裁裁决，已向福州市仓山区人民法院提起诉讼，酷动公司向福州市中级人民法院提出的撤销榕仓劳人仲案字[2020]093-1号仲裁裁决的申请，应驳回申请。酷动公司依据福州市中级人民法院依法作出的（2020）闽01民特65号民事裁定书，提起本案诉讼，诉权合法。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，酷动公司作为吴翠花的用人单位,其理应掌握或保存关于吴翠花离职时间的相关证据，但酷动公司并未提供相应证据,依法应当承担举证不能的法律后果,因此酷动公司主张吴翠花实际仅工作至2019年12月初，本院不予采信，本院对吴翠花关于“其在酷动公司持续工作至2019年12月23日”的主张予以确认。据此本院依法认定酷动公司作为用人单位应向吴翠花补发2019年11月1日-2019年12月23日期间的工资：5487元/月+5487元/月÷21.75天*16天=9523元。上述工资酬劳系吴翠花提供了相应劳动应得的对价酬劳，诉讼中酷动公司主张吴翠花辞职未提前30日通知、擅自离岗致岗位空缺造成公司损失，上述主张与本案不具有直接关联，本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下： 福建省酷动健身服务有限公司于本判决生效之日起十日内向吴翠花支付工资9523元。 如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由福建省酷动健身服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  刘慧慧 二〇二〇年十二月三十一日 书记员  陈 玲 附一：本民事判决书引用的主要法律条文 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 附二：执行申请提示 发生法律效力的民事判决、裁定、调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。《中华人民共和国民事诉讼法》二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。