浙江省余姚市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0281民初5045号 原告：郭志亮，男，1980年3月6日出生，汉族，住河南省固始县。 委托诉讼代理人：童如意，浙江民邦律师事务所律师。 被告：宁波新明星包装科技有限公司。住所地：浙江省余姚市小曹娥镇朗海村。统一社会信用代码：91330281MA282WNA4A。 法定代表人：陈婉珍，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：周慧琦，余姚市四明法律服务所法律工作者。 原告郭志亮与被告宁波新明星包装科技有限公司劳动争议一案，于2020年6月23日向本院起诉，本院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条的规定，对本案先行调解。后因调解不成，本院于2020年7月9日立案受理，依法由审判员史慧适用简易程序独任审判，于2020年8月17日公开开庭进行了审理。原告郭志亮的委托诉讼代理人童如意、被告宁波新明星包装科技有限公司的委托诉讼代理人周慧琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郭志亮向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付克扣的2020年2月份的工资10000元（工资时间2020年1月26日至2020年2月25日止），2020年3月工资11000元（时间2020年2月26日至2020年3月25日止），2020年3月26日至2020年4月7日工资4735元；2.判令被告支付解除劳动合同补偿金11000元；3.判令被告支付从2019年6月起至2020年1月止每天的加班费13230元，2019年6月至2020年1月和2020年3月休息天的加班费11744元；4.判令被告支付年底双薪另一个月的工资，已支付2500元，还剩7500元。事实与理由：原告自2019年5月15日与被告确立劳动关系,同年同月16日签订劳动合同,合同期限自2019年5月16日至2020年5月15日，月基本工资为1800元。2019年5月24日,原告经被告考核，被告认为原告知识较全面,沟通能力尚可，动手能力强，把原告的工作岗位调整到模切组长的岗位,薪酬由基本工资1800元调整到试用期7500元，转正后8000元，并签写宁波新明星包装科技有限公司员工新进考核及薪酬调整表一份，原告确认，被告主管领导签字批准。2019年7月初，原告向被告提出辞职,被告强力挽留，把原告的薪酬由原来的每月8000元调整到每月保底工资11000元，并签写宁波新明星包装科技有限公司员工新进考核及薪酬调整表一份，被告主管领导签字批准，从2019年8月开始的薪酬按11000元发放。之后原告安心地留在被告公司努力地为被告工作，一方面手把手耐心、仔细地为被告培训员工的操作技术，另一方面为被告狠抓产品质量和产量，每天都加班到很晚，休息天也很少休息，一心一意为被告工作，在2019年11月份，由于原告的努力工作，被告的次品率降到历史最低水平，产量也大大提高，工作得到被告同事和被告领导的赞同，车间李主任还请机长以上的人员吃饭。从2019年9月开始，为被告提高劳动生产率，为公司省了两个劳动力，可被告不按每月11000元给原告发放，而按每月10000元进行发放，每个月克扣1000元。2020年1月20日被告春节放假，原告请假一天在2020年1月19日提前回家，由于新冠肺炎疫情，国家春节假期延长至2020年2月2日，之后由于受疫情影响，从2月3日起至2月9日止，国家规定延迟复工，从2月10日至2月19日被告响应政府号召，推迟复工。2020年2月18日，原告从老家河南返姚复工，应市政府和被告要求在2月18日至2月29日在被告公司宿舍隔离12天，至2020年3月1日开始上班。从2020年3月1日至同年同月31日天天上班，从未休息过一天，期间因工作需要看图纸,要求公司老板配备电脑看图纸，引起老板不满，在2020年3月31日被通知调换工作岗位，由原来的模切组长的岗位，调换于半自动机长岗位，工资待遇按半自动模切机长岗位待遇发放，接到通知，原告当场提出异议，后被告不培训原告还是强行把原告安排到半自动模切机长的岗位，2020年4月7日早上被告辞退原告，通知原告在当天16时20分离开被告公司，中间原告也想离开被告公司，在2020年4月3日书写了解除劳动合同通知书，但一直犹豫不决迟迟没有寄出，至收到被告的辞退通知后,原告才于2020年4月8日向被告寄发了上述解除劳动合同通知书，原告拿到被告2020年2月发放的工资660.40元，原告于2020年4月9日向余姚市劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁，2020年4月底，被告向原告发放2020年3月工资和2020年3月26日至2020年4月7日工资共计10951.40元，也克扣原告2020年3月工资和2020年3月26日至2020年4月7日的工资。根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》规定，企业因受疫情影响导致停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资。故被告在2020年1月20日放假，由于新冠肺炎疫情，国家春节假期延长至2020年2月2日，之后由于受疫情影响，从2月3日起至2月9日止，国家规定延迟复工，从2月10日至2月19日被告响应政府号召，推迟复工，2020年2月18日，原告从老家河南返姚复工，应市政府和被告要求在2月18日至2月29日在被告公司宿舍隔离12天，至2020年3月1日开始上班。虽然原告在整个2020年2月份的一个工资周期里没有上班，但是因为遇到春节放假和受疫情的影响，国家延长春节假期和国家、企业规定不能上班，而不是原告自己不去上班，所以原告在2020年1月26日至2020年2月25日一个工资周期里的工资，被告应该按照2019年8月调整后的每月工资11000元来进行发放,可被告却没有按国家规定来发放原告的工资不说，只发660.40元,连余姚市的最低工资1800元也没有发放,其主观上存在一种故意、恶意克扣原告工资的行为。2020年2月26日至2020年3月25日一个工资周期内的工资，由于原告是河南返工的，从2020年2月26日至2020年2月29日，原告按照被告和政府的规定在被告宿舍进行隔离，所以按规定上述期间也应该按正常出勤支付工资报酬，从2020年3月1日起至3月25日原告均在上班，所以原告2020年3月份的工资应该是11000元，而不是9176元，原告在2020年3月26日至2020年4月7日均在上班，所以应按照每月工资11000元，每天367元的薪酬来进行发放，计4771元，被告也故意克扣原告2020年3月、4月的工资。被告随意给原告调岗调薪，随意辞退原告，己经违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，故被告应该支付克扣的工资及解除劳动合同经济补偿金，而劳动仲裁委把此理解为在疫情期间从而认定被告不支付解除劳动合同的经济补偿金是错误的。《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。据此原告从2019年8月起每月保底工资11000元，是在原告每天八小时的工资和每周至少休息一天的情况下而发的保底工资11000元，而不是每天均要加班没有加班工资，每周没有休息时间而没有加班工资的保底工资，所谓的保底工资是指每月不管能否完成生产任务，均要保证原告每月的工资按11000元发放。劳动仲裁委认为保底工资己包括每天的加班工资和休息日的加班工资是完全错误的，《劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿、并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。现原告在2019年6月至2020年1月每天都为被告加班2小时以上，每周均放弃休息。从2019年6月至2019年12月，原告只休息了2天半，2020年3月也是整月上班，从未在休息天休息过，所以原告的加班工资被告是必须支付的。 被告宁波新明星包装科技有限公司辩称，2020年1月26日至2020年2月25日，原告没有上过1天班，被告还是扣除医保费用支付了工资1032元。3月份全额支付，4月份按照实际出勤天数支付，原告的第一项诉讼请求与实际不符。2020年4月3日，原告主动向被告提出解除劳动合同，仲裁过程中，原告以克扣工资为由要求解除合同，实际不存在克扣工资情况，对其经济补偿金的诉讼请求不应支持。原告收到的工资已经包含加班工资等费用，模切车间属于计件制，计件制工资已经包含加班内容，原告的该项诉讼请求与事实不符。原告要求支付双薪与事实不符，仲裁之后，被告已经按照仲裁裁决支付了相应费用。综上本案无事实与法律依据，请求予以驳回。 原告郭志亮为证明其主张，向本院提供以下证据，经质证，本院认定如下： 1.浙余姚劳人仲案（2020）224号仲裁裁决书和送达回证各一份，拟证明原告与被告的劳动争议已经过劳动仲裁，并在15日内向法院起诉的事实。被告对该证据无异议。经审查，本院对该证据予以认定； 2.签订日期为2019年5月16日的劳动合同一份，拟证明在2019年5月16日原告与被告签订劳动合同，该合同约定原告岗位是模切岗位，月基本工资为1800元的事实。被告对该证据的真实性无异议，证明原告月工资为1800元。经审查，本院对该证据予以认定； 3.被告员工新进考核及薪酬调整表一份，拟证明2019年5月24日，经被告考核后，由于原告知识较全面、沟通能力尚可、动手能力强，被告给原告调整工作岗位，由原来的模切岗位调整为模切组长，薪酬在2019年5月24日起试用期为7500元，转正后8000元的事实。被告对该证据无异议。经审查，本院对该证据予以认定； 4.交通银行客户明细单二份、浙江省余姚市社会保险参保证明一份、收入纳税详单一份，拟证明被告向原告发放的2020年2月的工资只有666.52元，2020年3月、4月的工资只发放10951.4元，被告在2020年2月份向税务部门代原告扣缴个人所得税的基数是按10000元计算，原告个人每个月向社保部门应缴社保费用为养老保险283.10元、医疗保险70.80元、失业保险17.70元，合计371.60元，被告克扣原告2020年2月、3月、4月的工资，未按2019年8月调整后的薪酬11000元发放的事实。被告对发放清单无异议，工资在2019年9月开始调整为10000元，原告在仲裁过程中对工资数额也予以确认。经审查，本院对该组证据予以认定； 5.被告总监伍玉军微信名片一份、原告与伍玉军聊天记录二份、与被告生产总监杜淑芬的聊天记录一份，拟证明原告于2020年2月18日在河南老家来姚返工上班，因为政府和企业防控疫情需要在2020年2月18日至2020年2月29日在被告处隔离，于2020年3月1日正式上班的事实。被告认为原告于2020年2月18日来上班属实，但是2020年3月1日经隔离后正式上班。经审查，本院对该组证据的真实性予以认定； 6.调岗通知单、告知函、视频光盘、视频记录、视频截图、物料请购单一组，拟证明原告因工作每天需要看设计图纸，请求被告配备电脑以便看图纸，惹被告老板不高兴，被告老板随意调换原告到不熟悉的工作岗位，并降低原告的职位和工资，从模切组长调换到操作半自动模切机长，工资也直接降到操作工的工资，并不给原告培训，为此原告当场提出意见，不同意调换岗位，并把不同意调换岗位的告知书亲自交给人事经理杜淑芬，并向工资统计员翁华芬询问原告2020年2月份的工资发放天数，被告知原告2020年2月份的工资只发了3天，并不是按调整后的工资发放，也不是按最低工资发放的事实。被告对调岗通知单无异议，工资以实际发放为准，物料请购单是原告在工作过程中玩手机，经老板指出原告认为是在看图纸，后来要求模切组每人配备电脑，所以才打了物料请购单。经审查，本院对该组证据的真实性予以认定； 7.原告与被告前员工廖家凤、邓林峰聊天记录各一份，拟证明被告前员工廖家凤、邓林峰辞职与原告无关，被告加薪强力挽留后，原告作出成绩，车间李主任请机长以上的干部出去吃饭的事实。被告认为与本案无关。经审查，本院对该证据的关联性不予认定； 8.原告在被告处2019年11月21日上班打卡照片一组，拟证明原告在被告处每天加班至少1小时以上的事实。被告对上班无异议，加班工资已经支付。经审查，本院对该证据的真实性无异议； 9.在被告处的2019年9月份考勤记录、被申请人2019年12个月职工考勤汇总（复印件）各一份，拟证明原告在被告处上班期间，按照劳动法的规定，每个星期应休息一天，一个月四天，原告上班从2019年5月16日至2019年12月止没有休息，以请假的形式休息了25天，休息天加班至少20天以上的事实。被告对该证据的真实性有异议，认为被告已支付加班费。经审查，本院认为该组证据系复印件，原告未提供其他证据予以印证，故不予认定； 10.微信群聊天记录二份，拟证明被告在招聘启事上说明，工作满半年以上，可享受年底双薪的事实。被告认为2019年11月14日的招聘晚于原告入职，对原告没有溯及力。经审查，本院对该证据的关联性不予认定； 11.解除劳动合同通知函及邮政特快专递详情单、浙江明星包装印刷有限公司放行单各一份，拟证明因被告克扣原告2020年2月份的工资，原告在2020年4月3日书写了解除劳动合同的通知，由于犹豫不决才在2020年4月8日寄出了该通知，被告在2020年4月9日收到原告的通知，但被告却在2020年4月7日早上告知辞退原告，原告无奈工作至2020年4月7日下午16:20离开被告处的事实。被告认为落款时间是2020年4月3日，原告本意是在那天离职，不清楚后面提供的邮政特快专递单是否是解除劳动合同的依据。经审查，本院对该组证据的真实性予以认定； 12.员工考核表一份，拟证明被告自行制作员工考核表，其中降低了工资及条件的事实。被告认为考核是从2020年8月份开始，并非为诉讼而准备，原告知道自己的工资数额，在仲裁庭审中对工资数额同意按照10000元计算。经审查，本院认为员工考核表未经原告签名确认，对其关联性不予认定。 被告宁波新明星包装科技有限公司为证明其答辩意见，向本院提交如下证据，经质证，本院认定如下： 1.劳动合同、新员工入厂须知各一份，拟证明原、被告约定了工作时间、基本工资及扣缴社保金额的事实。原告对劳动合同的真实性无异议，认为5月份开始工资是8500元，基本工资8月份开始变更过了，新员工入厂须知没有看到过。经审查，本院认为新员工入厂须知有原告签名，故对该组证据予以认定； 2.员工薪金考核及薪酬调整表、员工考核表各一份，拟证明试用期转正后工资总额是8000元，9月开始是10000元的事实。原告认为5月份开始发了8500元，不存在转不转正，8月份开始应该是11000元，实际发放10000元，后面克扣了，应按平均工资的1.45倍核算，员工考核表申请人没有签字，第一个月是7500元，之后是8500元，车间主任没有计件工资的。经审查，本院认为员工薪金考核及薪酬调整表上有原告签名，予以认定；员工考核表未经原告签字确认，不予认定； 3.面谈记录表、签到表、调岗通告一组，拟证明被告要求原告调岗培训，原告没有参加的事实。原告认为面谈记录表没有看到过，也没有进行培训，口头说过调岗，但没有收到调岗通知书。经审查，本院认为原告提交的告知函载明接到过被告人事部通知的调岗，故对调岗通告予以认定；面谈记录表的受理人未签名确认，故对面谈记录表及签到表不予认定； 4.工资发放清单一组，拟证明原告工资加起来达到保底工资10000元的事实。原告认为没有看到工资清单，被告没有发放过加班工资，表格是为了应付仲裁单方制作的。经审查，本院认为被告未能提供证据证明工资发放清单已实际发放给原告，故对工资组成的各项内容不予认定，但原告对工资发放的总额无异议，故对每月工资总额予以认定； 5.网上银行交易凭证一份，拟证明2020年6月15日被告已经按照仲裁裁决支付工资963元的事实。原告认为收到款项属实，但原告对仲裁裁决不服，不同意2月份的工资按照1800元计算。经审查，本院对该证据予以认定。 本院依职权调取了浙余姚劳人仲案（2020）第224号案卷并对仲裁庭审笔录予以出示。原告郭志亮对该证据的真实性无异议。被告宁波新明星包装科技有限公司对该证据无异议。经审查，本院对该证据予以认定。 基于以上对证据的认定及原、被告双方在庭审中的陈述，本院认定的事实如下：2019年5月15日，原告郭志亮入职被告宁波新明星包装科技有限公司，双方于2019年5月16日签订了劳动合同，约定合同期限从2019年5月16日起至2020年5月15日止，试用期2个月，工种为模切岗位，按综合计算工时，月基本工资为1800元，支付形式为银行代发，被告宁波新明星包装科技有限公司按月足额支付工资，并向原告郭志亮提供工资清单，工资发放日为隔月30-31日，如遇休假日或休息日，应当提前支付；加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及依法制定的有关规章制度执行。2019年5月24日，在员工新进考核及薪酬调整表中载明原告郭志亮担任模切组长，约定薪资为试用期7500元，转正后8000元。同日，原告郭志亮在新员工入厂须知上签字确认。2019年8月2日，原告郭志亮通过微信向被告宁波新明星包装科技有限公司的企业总监伍玉军要求：“新明星印刷模切组长郭志亮的工资变更备忘：从8月份开始工资变更为11000的保底工资，或者按照模切机长综合工资的1.45倍计算（如果没有超过11000的按保底工资算），没有出现重大品质事件的不可以随便克扣工资，要是有扣除工资情况的要提前和郭志亮说明情况”，伍玉军回复：“放心，谈好的不会变的，你保密工作要做好，其他人不能知道你的工资多少，我写好会找你签字的”，“郭兄，你放心，这个事你不放心，你来签个字，我字都签好的，老板那边我单子还没有放过去，情况我跟他讲好的，他同意的”。被告宁波新明星包装科技有限公司为原告郭志亮缴纳社保保险从2019年5月至2020年3月。原告郭志亮于2020年1月19日开始春节放假休息，因疫情影响，原告郭志亮于2020年2月18日返姚后开始隔离，至2020年3月1日开始上班，工作至2020年4月7日。被告宁波新明星包装科技有限公司支付原告郭志亮2020年2月份工资1032元，扣除社保个人部分371.60元，实际支付660.40元；3月份工资9176元，扣除社保个人部分371.60元，实际支付8804.40元；4月份工资2147元，未扣除社保。2020年3月30日，被告宁波新明星包装科技有限公司向原告郭志亮发送调岗通知单，通知原告郭志亮调岗至半自动模切机长岗位，工资待遇自调岗之日起按半自动模切机长岗位工资待遇发放。2020年3月31日，原告郭志亮向被告宁波新明星包装科技有限公司发送告知函，说明不同意换岗。2020年4月3日，原告郭志亮以被告克扣2020年2月的工资以及擅自调换工作岗位降低工资为由向被告宁波新明星包装科技有限公司发送解除劳动合同通知函，要求解除劳动合同，补发工资，并支付经济补偿金、补发加班工资。庭审中，被告宁波新明星包装科技有限公司认可原告郭志亮的工资从2019年9月份开始调整为10000元，双方均认可工资计算周期为上一月26日至本月25日。2020年4月16日，原告郭志亮向余姚市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求宁波新明星包装科技有限公司：1.支付克扣的2020年2月工资10000元、2020年3月工资11000元、2020年4月工资4714元；2.支付解除劳动合同补偿金11000元；3.支付2019年6月至2020年1月每天的加班费13230元、2019年6月至2020年1月和2020年3月的休息天加班费11744元；4.支付年底双薪另一个月的工资，已支付2500元，还剩7500元。2020年6月10日，余姚市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决如下：一、宁波新明星包装科技有限公司应于本裁决生效之日起十日内支付郭志亮2020年2月的工资差额768元、2020年4月的工资差额195元；二、驳回郭志亮的其他仲裁请求。原告郭志亮不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。2020年6月15日，被告宁波新明星包装科技有限公司向原告郭志良支付了上述仲裁裁决的工资963元。 本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。现原告诉请被告支付克扣的2020年2月份的工资10000元，2020年3月份的工资11000元，2020年3月26日至2020年4月7日的工资4735元。本院认为原告因疫情影响，2020年2月未在被告处工作，但被告仍应按照劳动合同约定的基本工资支付1800元，但被告仅支付1032元，显属不当，应当按基本工资补足差额768元，对超过部分的诉讼请求，不予支持。原告自2020年3月1日开始工作，虽然未提交考勤记录，但原、被告双方均认可原告工作了37天，根据工资计算周期为上一月26日至本月25日可以推定原告3月份出勤天数为24天，原告主张按照保底工资11000元要求被告支付3月份工资，但未提供证据证明保底工资的基数为11000元，被告认可原告自2019年9月份起的工资为10000元，故3月份的工资为8000元（10000元÷30天×24天）。现被告已支付被告3月份工资9176元，故对原告的该项诉讼请求，不予支持。原告在被告处工作至2020年4月7日，被告抗辩原告4月份出勤天数为8.5，但未提供证据证明，根据双方对原告实际工作37天的陈述，可以推定原告4月份出勤天数为13天，故4月份的工资为4333元（10000元÷30天×13天），但被告仅支付2147元，显属不当，尚需支付2186元。被告在仲裁裁决后已经支付了工资963元，故被告仍应支付原告2020年2月份和2020年4月份的工资差额1991元。原告以被告克扣2020年2月份工资以及擅自调换原告工作岗位降低工资为由要求解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金。本院认为被告虽未足额支付原告2020年2月份的工资，但因疫情影响原告也未实际工作，并非主观恶意的无正当理由逾期不发给原告依法应获得的报酬，不应属于克扣或无故拖欠工资的情形；原告诉称被告更换原告工作岗位并降低工资，但根据双方签订的劳动合同和员工新进考核及薪酬调整表中均约定原告的工作岗位为模切岗位，后被告发给原告的调岗通知单中调岗的新岗位仍是模切岗位，原告与被告总监伍玉军的微信仅能证明双方就工资变更进行协商，但并未提供证据证明工资薪酬按月工资11000元计算，故不能证明降低工资的事实，故对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。对原告诉请被告支付从2019年6月起至2020年1月止每天的加班费以及自2019年6月起至2020年1月止、2020年3月休息天的加班费。本院认为原、被告在仲裁庭审中均认可原告工资以其他机长计件工资为基数，超过保底工资按计件算，未超过保底工资按保底工资发放。按件计酬已包含加班工资，且原告未能提供证据证明出勤天数，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。对原告诉请被告支付年底双薪的另一个月工资2500元，本院认为微信截屏的内容是2019年11月发布，但原告于2019年5月入职，原告未能提供证据证明其适用该规定，对该项诉讼请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部[2005]12号）第一条、第二条、第三条的规定，判决如下： 被告宁波新明星包装科技有限公司支付原告郭志亮2020年2月份和2020年4月的工资差额1991元，款限在本判决发生法律效力后十日内付清（如银行汇款，可将履行款汇至以下账户，开户银行：宁波余姚农村商业银行股份有限公司营业部，户名：余姚市人民法院执行款专户，账号：×××39，汇款时一律注明本案案号）； 驳回原告郭志亮的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告宁波新明星包装科技有限公司负担（免交）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费交纳通知书后七日内，凭判决书到宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为3766××××8992，开户银行：中国银行宁波市分行。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室，汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动撤回上诉处理。 审 判 员  史 慧 二〇二〇年十二月二十二日 代书记员  阮亚君