山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁07民终7335号 上诉人（原审原告）：张勇，男，1989年2月9日生，汉族，住山东省安丘市。 委托诉讼代理人：王向民，山东明清律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：捷信消费金融有限公司，住所地天津经济技术开发区第一大街**泰达****，统一社会信用代码：91120116636067462H。 法定代表人：OndrejFrydrych，董事长。 委托诉讼代理人：张洋，男，1989年2月8日生，汉族，住天津市河**。该单位职工。 上诉人张勇因与被上诉人捷信消费金融有限公司劳动争议纠纷一案，不服山东省潍坊市奎文区人民法院（2019）鲁0705民初2498号、（2020）鲁0705民初2615号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 张勇上诉请求：1.请求二审法院查明事实，依法改判或发回重审；2.本案诉讼费由捷信消费金融有限公司承担。事实与理由：1.2015年1月至2016年7月，捷信消费金融有限公司未与其签订劳动合同，应当向其支付未签订劳动合同期间的工资121832.33元；2.经济补偿金应按5年计算；3.未休年假工资应予支持；4.工资差额应予支持。 捷信消费金融有限公司辩称：一审法院认定其公司拖欠张勇工资2293元认定有误，此款项为公司在上月多发给张勇的绩效资金，其公司没有拖欠张勇工资，不就当支付经济补偿金。 捷信消费金融有限公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判驳回张勇的全部诉讼请求；2.本案诉讼费由张勇承担。事实与理由：其公司按时、足额向张勇发放劳动报酬，不存在拖欠的情况，张勇知晓并同意对其工资进行调整的事实；张勇系主张辞职，其公司无需支付经济补偿金。 张勇辩称：其答辩内容与其上诉理由一致。 张勇向一审法院起诉请求：1.判决确认其与捷信消费金融有限公司自2013年8月19日至2019年6月11日期间存在劳动关系；2.裁决捷信消费金融有限公司向其支付2018年9月至今正常劳动收入差额共计66875.93元；3.裁决捷信消费金融有限公司向其支付解除劳动合同经济补偿金55788.78元。诉讼中，张勇撤回第一项诉讼请求，并增加一项诉讼请求：裁决捷信消费金融有限公司向张勇支付未休年假加班工资12825元。 捷信消费金融有限公司向一审法院起诉请求：1.判令其公司无需支付张勇工资2923元、经济补偿金23911.35元；2.本案诉讼费由张勇承担。 一审法院认定事实：2016年8月20日，张勇到捷信消费金融有限公司工作，双方签订劳动合同，约定合同期限自2016年8月20日起至2021年9月30日止，捷信消费金融有限公司聘用张勇在Sales部门担任区域销售经理职务（级别：DSM），张勇的工作时间为不定时工时制。张勇月度基本工资为人民币4200元，津贴每月240元，另有绩效奖金及加班费等。 2018年9月1日，张勇的月基本工资由4851元调整为3500元。 2019年6月4日，张勇向捷信消费金融有限公司发送解除劳动合同通知函，载明捷信消费金融有限公司无故降薪，降低底薪，张勇多次交涉未果，实发工资低于最低工资标准，依据相关法律规定即日起与捷信消费金融有限公司解除劳动关系。捷信消费金融有限公司认可上述解除合同通知函。 捷信消费金融有限公司向张勇发放工资、为其缴纳社会保险至2019年6月。 后张勇向潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求：1.捷信消费金融有限公司支付张勇2018年9月至2019年6月工资差额73894.63元；2.确认张勇与捷信消费金融有限公司解除劳动合同；3.捷信消费金融有限公司支付张勇经济补偿金60000元。2019年8月5日，潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会作出仲裁裁决：1.确认双方劳动关系解除，自裁决生效之日起30日内，捷信消费金融有限公司一次性支付张勇工资2923元、经济补偿23911.35元；2.驳回张勇的其他仲裁请求。 另查明，张勇离职前12个月平均工资为7970.45元。 一审法院认为，本案的争议焦点是：张勇要求捷信消费金融有限公司支付收入差额66875.93元、经济补偿金55788.78元、未休年假工资12825元能否得到支持。 对于收入差额，捷信消费金融有限公司对张勇月基本工资进行调整，员工情况变动确认信中张勇本人虽未签字，但其认可找人代签，张勇对其月基本工资调整的事实是知晓并认可的，其月基本工资调整前后，捷信消费金融有限公司均足额为其发放月基本工资，张勇主张收入差额证据不足，对其要求捷信消费金融有限公司支付收入差额的诉讼请求不予支持。 对于经济补偿金，张勇提供的证据能够证明捷信消费金融有限公司存在扣发工资的事实，捷信消费金融有限公司扣发的2923元工资应当向张勇返还。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同”、第四十六条第一项，“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”，故张勇要求捷信消费金融有限公司支付其经济补偿的诉讼请求合法有据，应予支持，捷信消费金融有限公司应支付张勇经济补偿23911.35元（7970.45元×3年）。 对于未休年假工资，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议案件仲裁程序为提起诉讼的前置程序，张勇的该项诉讼请求未经仲裁程序处理，故对其要求捷信消费金融有限公司支付未休年假工资的请求不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百五十二条及相关法律、法规规定，判决：一、捷信消费金融有限公司于判决生效之日起十日内支付张勇工资2923元；二、捷信消费金融有限公司于判决生效之日起十日内支付张勇经济补偿23911.35元；三、驳回张勇的其他诉讼请求;四、驳回捷信消费金融有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2019）鲁0705民初2498号案件受理费10元，由捷信消费金融有限公司负担。（2020）鲁0705民初2615号案件受理费10元，由捷信消费金融有限公司负担。 二审中，张勇提交EMS快递详情复印件证实捷信金融与捷信消费系关联公司，二公司轮流与张勇签订劳动合同，其工龄应连续计算，提交其工资流水证实其与捷信消费金融有限公司于2015年1月形成劳动关系，一审认定错误。捷信消费金融有限公司经质证对EMS、银行流水不予认可，其公司与捷信金融系两个独立的法人单位，张勇入职时间应以一审认定的为准。本院认为，EMS快递单系复印件，真实性无法确定，本院不予采信；银行流水与本案存在一定关联性，本院结合其他事实予以认定。本院查明的其他事实与一审判决认定的事实一致。 本院认为，本案二审争议的焦点问题是：捷信消费金融有限公司是否向张勇支付工资差额、未休年休假工资以及经济补偿金。 关于张勇工资问题。捷信消费金融有限公司出具的张勇工资发放明细及关于张勇欠款情况说明证实捷信消费金融有限公司存在扣发张勇工资2923元的事实，故捷信消费金融有限公司应予返还。关于张勇主张的工资差额，因张勇对其月基本工资调整的事实知晓并认可，故对其要求捷信消费金融有限公司支付收入差额的上诉请求不予支持。 关于张勇主张的未休年休假工资问题。张勇的该项诉讼请求未经仲裁程序处理，故对其要求捷信消费金融有限公司支付未休年假工资的上诉请求不予支持。 关于张勇主张的经济补偿金问题。捷信消费金融公司未及时足额向劳动者支付劳动报酬，一审法院判决其向张勇支付经济补偿金于法有据，但依据张勇提交的银行流水明细，捷信消费金融有限公司自2015年1月向张勇发放工资，故其经济补偿金应为39852.25元（7970.45元×5年）。张勇主张未签订劳动合同二倍工资因未经仲裁程序处理且一审中并未主张，本院不予处理。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 一、维持山东省潍坊市奎文区人民法院（2019）鲁0705民初2498号、（2020）鲁0705民初2615号民事判决第一、三、四项，即维持“一、捷信消费金融有限公司于判决生效之日起十日内支付张勇工资2923元；三、驳回张勇的其他诉讼请求;四、捷信消费金融有限公司的诉讼请求。” 二、变更山东省潍坊市奎文区人民法院（2019）鲁0705民初2498号、（2020）鲁0705民初2615民事判决第二项为捷信消费金融有限公司于判决生效之日起十日内支付张勇经济补偿39852.25元。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 （2019）鲁0705民初2498号案件受理费10元，由捷信消费金融有限公司负担。（2020）鲁0705民初2615号案件受理费10元，由捷信消费金融有限公司负担。二审案件受理费10元，由捷信消费金融有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  王宝成 审判员  刘宇宁 审判员  邵 淼 二〇二〇年十二月二十一日 书记员  郝玉洁