上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0113民初20216号原告：周耀达，男，1961年3月16日生，汉族，住上海市崇明区。委托诉讼代理人：任晓晓，上海圣知林律师事务所律师。被告：上海亚通出租汽车有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：王荣飞，执行董事。委托诉讼代理人：丁飞。委托诉讼代理人：陈子龙，上海市申江律师事务所律师。原告周耀达与被告上海亚通出租汽车有限公司(以下简称“亚通公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周耀达的委托诉讼代理人任晓晓、被告亚通公司的委托诉讼代理人丁飞、陈子龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周耀达提出诉讼请求：1.请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币(以下币种均为“人民币”)167,518元；2.请求被告支付病假工资差额16,792元(2018年12月12日至2019年10月31日)；3.请求被告支付医疗补助费人民币29,562元。事实和理由：原告于2003年1月1日与上海Y公司签订劳动合同，并被派至被告处从事出租车驾驶员工作。2005年1月1日起，用人单位变更为上海D公司，并继续被派遣至被告处工作，直至2016年9月1日，由被告与原告直接签订劳动合同，期限至2018年12月25日。2018年12月12日，原告因突发脑梗死而住院治疗，2018年12月28日出院后便一直处于病假休息中。2019年10月31日，被告在未通知原告的情况下私自办理了退工手续，不再缴纳社保也不再支付病假工资。原告认为，被告在原告医疗期内违法解除原告的劳动合同，还拖欠原告病假工资，严重侵害原告权益。原告于2020年5月18日申请劳动仲裁，但仲裁未支持原告全部请求，原告不服仲裁，现诉至法院。被告亚通公司辩称，不同意原告的全部诉请。针对诉请1，双方签订的劳动合同系到期后终止，不存在违法解除情况，不应支付经济赔偿金。原告在原单位的工作年限也不应列入在被告处的工作年限。原、被告之间的劳动合同因期满自然终止；被告依法也不应当向原告支付经济补偿金。针对诉请2，被告按照仲裁确认的9,799.2元支付原告病假工资差额。针对诉请3，原告不符合享受医疗补助费的条件，被告依法不应支付医疗补偿金。综上，请求法院依法驳回原告不合理、不合法的请求。原告围绕诉讼请求提供了仲裁裁决书、劳动合同、劳动手册及《上海市出租汽车行业承包经营合同》、出院小结、病假单、退工证明、银行流水等证据。被告围绕抗辩意见提供了劳务派遣合同、劳务合同、劳动合同、《上海市出租汽车行业承包经营合同》、驾驶员辞职申请、领款凭证及电子回执、终止劳动合同通知书、《上海市出租汽车行业企业集体合同》等证据。对于当事人提供的证据，本院组织当事人公开开庭进行了证据交换和质证。上述证据均在卷予以佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1.原告与Y公司签订一份2003年1月1日至2004年12月31日止的劳动合同，被派遣至被告处从事出租车驾驶员工作。合同到期后原告又与D公司签有多份劳动合同，合同期限自2005年1月1日至2018年12月25日，东升公司派遣原告至被告处继续从事出租车驾驶员工作。2016年8月16日，原告向D公司提交辞职申请，称因个人原因辞职，要求与D公司解除劳动关系。Y公司与D公司注册于本市崇明区，系同一法定代表人，两家公司均已注销。2016年9月1日，原告直接与被告签订期限自2016年9月1日起至2018年12月25日止的劳动合同，继续在被告处从事出租车驾驶员工作。原被告另签订一份2014年6月26日至2018年12月25日止的出租车承包经营合同。审理中，原告称2016年8月从东升公司处离职是应被告要求办理的，并非原告的真实意思，是被告为了规避用工风险，让原告等人写的辞职申请，原告的工作年限应自2003年1月起算。为此原告申请了上海S公司S出庭作证。S公司法定代表人陈某某庭称S公司与D公司两家劳务公司负责向亚通公司派遣驾驶员，2016年7月，亚通公司打算与驾驶员直接签订劳动合同，变更用工主体，S公司应亚通公司的要求配合亚通公司使227名驾驶员从诚庄公司离职，然后再与亚通公司重新签订劳动合同。其中辞职申请表均由亚通公司提供。原告所在的D公司与S公司情形一样。被告对原告及证人陈述均不认可，称当时原告等出租车驾驶员为了享受本市崇明区政府的跨区工作补贴10,000元，2016年8月主动向D公司申请辞职并选择与被告直接签署劳动合同。原告的工作年限应当从2016年9月起算。2.2018年12月12日，原告发生脑梗，2018年12月12日至2019年10月31日期间因病休假，被告支付原告病假工资12,369元。被告向原告出具退工证明，载明双方劳动合同于2019年10月31日到期终止。原告所在出租汽车行业集体合同约定，病假工资不低于本市最低工资标准的80%。劳动合同解除或终止时，经济补偿标准按驾驶员当年社会保险费缴纳基数执行。双方确认原告社保缴费基数4,927元/月。被告认可2018年12月12日至2019年10月31日期间病假工资差额9,799.2元。审理中，在本院向原告释明后，原告仍未进行劳动能力鉴定。3.原告于2020年5月18日申请劳动仲裁，要求被告支付2018年12月12日至2019年10月31日期间病假工资15,201.4元、违法解除劳动合同经济赔偿167,518元、医疗补助费29,562元，后仲裁裁决被告支付原告2018年12月12日至2019年10月31日期间病假工资差额9,799.2元，对原告其他诉求未予支持，原告不服仲裁裁决，诉至法院。本院认为，本案原告虽然早在2003年1月起即在被告亚通公司从事出租车驾驶员，但直到2016年9月1日才与被告亚通公司签订劳动合同正式建立劳动关系，在此之前原告分别与瀛桥公司和东升公司签订劳动合同并接受两家公司指派至被告亚通公司从事驾驶员，原告与Y公司、D公司以及被告亚通公司劳动关系事实清楚，本院予以确认。因原告2016年8月主动向东升公司提出辞职并将劳动关系转至被告处，可见原告不属于非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，故工作年限不应当合并计算。现对原告主张应将在Y公司、D公司的工作年限并入被告亚通公司的意见，本院不予采信。又因本案原告2018年12月12日起因病休假，到2019年10月31日其医疗期已经届满，双方劳动合同因原告医疗期满后不能从事原工作而到期终止，并非被告单方违法解除劳动关系，本案不符合用人单位支付赔偿金的情形但符合支付经济补偿金的情形，为减少诉累，现原告也同意调整为主张经济补偿金，本院予以确认。结合原告所在行业集体合同对补偿金计算基数的约定以及原告在被告处的工作年限，本院判决被告支付原告经济补偿金17,244.5元。关于原告主张的病假工资差额，双方对病假工资按最低工资标准的80%计发无异议，本院予以确认。现被告同意支付原告2018年12月12日至2019年10月31日期间病假工资差额9,799.2元，与法无悖，本院予以支持。关于原告主张的医疗补助费，根据规定“劳动者患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应支付不低于六个月工资的医疗补助费，该医疗补助费是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费……”，现原告在本院释明后仍未进行劳动能力鉴定，故原告主张医疗补助费的支付条件尚未成就，故对原告该项诉求本院不予处理。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告上海亚通出租汽车有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周耀达经济补偿金17,244.5元；二、被告上海亚通出租汽车有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周耀达2018年12月12日至2019年10月31日期间病假工资差额9,799.2元；三、对原告周耀达其余诉讼请求不予支持(不含不予处理部分)。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海亚通出租汽车有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 张继峰二〇二〇年十二月二十二日法官助理 孙 凯书 记 员 刘 曦附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。