安徽省凤阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1126民初1323号 原告：赵德跃。 委托诉讼代理人：赵怀利，凤阳县府城镇法律服务所法律工作者。 被告：凤阳县龙兴矿业有限公司。 法定代表人：孙宗梅，该公司总经理。 原告赵德跃与被告凤阳县龙兴矿业有限公司（以下简称龙兴矿业公司）劳动争议一案，本院于2020年4月16日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵德跃的委托诉讼代理人赵怀利到庭参加诉讼，被告龙兴矿业公司经本院公告送达传票未到庭参加诉讼，本院依法缺席审判。本案现已审理终结。 赵德跃向本院提出诉讼请求：1.判决龙兴矿业公司立即支付赵德跃应得工资35万元（自2010年4月至2015年8月止共计50万元,已付15万元）；2.判决龙兴矿业公司自2015年3月起继续为赵德跃缴纳社会保险费，至赵德跃退休或双方解除劳动关系时止。事实和理由:2010年4月1日，赵德跃应邀进入龙兴矿业公司担任总经理工作，经公司研究决定，赵德跃工资待遇为年薪10万元，并自2010年7月开始为赵德跃缴纳社会养老保险费，未签订书面《劳动合同》。赵德跃在龙兴矿业公司工作至2015年7月1日，龙兴矿业公司正式下文通知财务：“赵德跃自2014年4月1日起担任龙兴矿业公司总经理，经公司研究决定，其工资待遇为年薪10万元整（100000.00）。执行时间2014年4月1日起”。期间，赵德跃领取部分工资共计15万元。2015年8月份之后，由于公司出现变故，公司的生产经营处于半停产状态，导致拖欠工人工资不能正常发放，为此，公司部分工人在2016年期间，申请劳动仲裁后达成调解协议。截止2015年8月份，龙兴矿业公司尚欠赵德跃个人工资35万元，当时由于赵德跃担任公司负责人，且在正常工作期间，未能与工人一起就拖欠工资申请仲裁解决。2018年，凤阳县政府实行矿产企业退出补偿政策，龙兴矿业公司也在退出补偿范围，现公司经营场所正在拆迁过程中。但龙兴矿业公司拖欠赵德跃个人的35万元工资，至今未予支付。2019年10月份，赵德跃就本案劳动争议申请劳动仲裁，凤阳县劳动人事争议仲裁委员会只裁决双方存在劳动关系，但对龙兴矿业公司拖欠赵德跃工资及拖欠缴纳社会保险事宜未作出认定裁决。特提起诉讼。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年7月，赵德跃进入龙兴矿业公司工作。2015年8月后，龙兴矿业公司开始逐步停产。 2020年初，赵德跃以其在龙兴矿业公司担任总经理工作至2015年8月份，龙兴公司拖欠其应得工资35万元向凤阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求龙兴矿业公司支付赵德跃应得工资35万元（自2010年4月至2015年8月共计50万元，已付15万元）、补缴自2015年3月至今的社会保险。该仲裁委员会于2020年3月24日作出凤劳人仲裁字[2020]第17号仲裁裁决书，裁决龙兴矿业公司与赵德跃自2015年3月-2019年10月存在劳动关系，驳回赵德跃的其他仲裁请求。赵德跃对该裁决内容不服提起诉讼。 本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，赵德跃主张龙兴矿业公司拖欠其应得工资35万元，并提交了一份记载为龙兴矿业公司通知的复印件，主要内容为：“拟文日期2015年7月1日，通知内容赵德跃自2010年4月1日起担任矿业公司总经理，经公司研究决定，其工资待遇为年薪10万元整（100000.00）。执行时间2010年4月1日起。董事长：同意王从兆2015.8.15”。从贾夕权等五人与龙兴矿业公司的（凤）劳人仲调字[2016]第14号仲裁调解书看，龙兴矿业公司在2015年8月前拖欠该五人工资分别为几个月至一年，无类似赵德跃主张的拖欠几年的情形。复印件中显示龙兴矿业公司在2015年8月经营异常之际，与赵德跃倒签了一份自2010年4月起的工资待遇通知，不合常规。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中的相关规定，赵德跃提提交的证据系复印件，且无其他合法证据佐证，不具备相应证明力，故对其主张支付35万元工资的请求，本院不予支持。关于赵德跃要求龙兴矿业公司自2015年3月起继续为赵德跃缴纳社会保险费，至赵德跃退休或双方解除劳动关系时止。仲裁裁决虽确认龙兴矿业公司与赵德跃自2015年3月-2019年10月存在劳动关系，但赵德跃诉称其在龙兴矿业公司工作至2015年7月1日，其诉请的计算工资是截止到2015年8月。可以看出在此之后，龙兴矿业公司停产，赵德跃未再向龙兴矿业公司提供劳动，龙兴矿业公司也未再向赵德跃发放报酬，双方之间不具备劳动关系的实质要件，故不能认定2015年8月之后，双方仍存在劳动关系，赵德跃要求龙兴矿业公司缴纳2015年8月后的社会保险费，于法无据，本院不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。关于2015年8月之前欠缴的社会保险，由于龙兴矿业公司早已停产，本案中赵德跃提供的龙兴矿业公司联系方式也无法联系到，是否能补缴尚不确定，具体征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，故对赵德跃的该部分补缴请求，本案不予处理。 依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告凤阳县龙兴矿业有限公司与原告赵德跃自2015年3月-2015年8月存在劳动关系； 二、驳回原告赵德跃的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告赵德跃负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审 判 长  王绘宇 人民陪审员  汪朝斌 人民陪审员  王 艳 二〇二〇年十二月十一日 法官助理孙月 书记员武香君 附1：本案证据目录 一、赵德跃提交的证据和证明目的如下： 1.凤阳县劳动人事争议仲裁委员会凤劳人仲裁字[2020]第17号仲裁裁决书一份。证明本案经过仲裁程序，起诉程序合法，该裁决确定了赵德跃主张的事实部分，同时认定了双方的劳动关系。 2.从凤阳县劳动人事仲裁委员会调取的相关证据材料（1）龙兴矿业公司作出的通知复印件一份。证明赵德跃在龙兴矿业公司担任总经理职务，时间是2010年4月1日起，工资待遇为年薪10万元，执行时间从2010年4月1日起执行；（2）龙兴矿业公司为赵德跃购买养老保险的手册复印件四张。证明购买社会养老保险是自2010年7月份开始，到2014年9月份截止；（3）龙兴矿业公司出纳会计赵月证明一份。证明龙兴矿业公司尚欠赵德跃工资35万元的事实。 二、龙兴矿业公司未提交证据材料。 附2：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。