湖南省邵阳市双清区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0502民初1911号 原告（被告）：中安瑞宝建设集团有限公司湖南分公司，住所地长沙市天心区芙蓉南路一段**杰座大厦**。 负责人：李振兴。 委托诉讼代理人：兰晓东，湖南民韦律师事务所律师。 被告（原告）：刘泽祥，男，1982年10月10日出生，汉族，住湖南省邵阳县。 委托诉讼代理人：胡安妮，湖南天戟律师事务所律师。 原告中安瑞宝建设集团有限公司湖南分公司（以下简称中安公司）与被告刘泽祥劳动争议一案，于2020年9月18日诉至本院，2017年9月28日，刘泽祥又以中安瑞宝建设集团有限公司湖南分公司为被告因劳动争议一案诉至本院，案号为（2020）湘0502民初2001号，2020年11月9日，本院依法作出（2020）湘0502民初2001号民事裁定书，裁定将（2020）湘0502民初2001号案件并入本案进行审理，本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理。中安公司委托诉讼代理人兰晓东、刘泽祥及其委托诉讼代理人胡安妮到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 中安公司请求判令：1、中安公司不需支付刘泽祥住院伙食补助费2300元；2、中安公司不需支付刘泽祥停工留薪期工资11,445元。 刘泽祥答辩要点：（2020）第015号仲裁裁决书，认定原告的月工资标准为2289元完全错误，应按5500元每月计算，应驳回中安公司的全部诉讼请求，并支持刘泽祥的全部诉讼请求。 刘泽祥请求判令：1、中安公司支付刘泽祥医疗费12,198.49元，住院伙食补助费2300元（23天×100元/天），鉴定费200元，交通费1000元，护理费3864元（23天×168/天），停工留薪期工资27,500元（5500元/月×5月），一次性工伤医疗补助金33,000元（5500元/月×6月），一次性伤残补助金38,500元（5500元/月×7月），一次性伤残就业补助金33,000元（5500元/月×6月），合计151,562元；2、本案所有诉讼费由被告承担。 中安公司答辩要点：刘泽祥要求按每月5500元计算没有依据，仲裁按2289元每月计算刘泽祥工资，应予维持；交通费、护理费缺乏事实依据，不应支持；住院伙食补助费按100元每天计算，没有法律依法，应按10元每天计算；停工留薪期只能在28天-56天之间，刘泽祥要求按5个月的标准计算停工留薪期工资没有法律依据，不应支持。综上，应驳回刘泽祥的诉讼请求。 查明的事实 根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实： 1、刘泽祥2018年3月进入中安公司从事电渣压力焊工工作，中安公司未为刘泽祥购买工伤保险。2018年10月18日上午9点多刘泽祥在中安公司碧桂园二期项目部做事时被断料机压伤，造成右拇指外伤、右拇指血管、神经、肌腱损伤、右拇指末端组织缺损。刘泽祥受伤后在邵阳市第二人民医院住院23天，共花去医疗费12,195.49元。 2、2019年5月6日经邵阳市人力资源和社会保障局认定刘泽祥构成工伤，2020年1月17日经邵阳市劳动能力鉴定委员会确定为十级伤残。为此，刘泽祥花去鉴定费200元。 3、刘泽祥因此次工伤事故向邵阳市双清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年9月9日作出邵双人劳裁字（2020）第015号仲裁裁决书，裁决如下：一、中安公司支付刘泽祥医疗费12,195.49元；二、中安公司支付刘泽祥一次性住院伙食补助费2300元；三、中安公司支付刘泽祥鉴定费200元；四、中安公司支付刘泽祥停工留薪期工资11,445元；五、中安公司支付刘泽祥工伤医疗补助金13,734；六、中安公司支付刘泽祥一次性伤残补助金16,023元；七、中安公司支付刘泽祥一次性伤残就业补助金13,734元。以上款项合计69,631.49元。中安公司、刘泽祥均对上述裁决不服，提起诉讼，酿成纠纷。 4、刘泽祥自受伤以后便从中安公司离职。 判决的理由与结果 本院认为，刘泽祥在中安公司处工作时受伤，该事故被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，刘泽祥依法享有工伤保险待遇。中安公司未为刘泽祥办理工伤保险，刘泽祥依法享有的工伤保险待遇由中安公司承担。 本案的争议焦点为：1、刘泽祥的月工资标准是多少？刘泽祥认为：应按湖南省2017年度非私营单位职工平均工资5500元每月计算；中安公司认为：应按仲裁裁决认定的2289元每月计算。本院认为因双方均未向本院提交充分的证据证明刘泽祥的月工资发放情况，考虑到本案的实际情况，本院确认按统筹地区即邵阳地区2017年度的职工平均工资标准4889元每月计算。 2、停工留薪期如何确定？刘泽祥认为：应该按5个月计算；中安公司认为：应按1个月时间计算。本院认为，刘泽祥因工伤构成的伤残等级为十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，结合其伤情，本院酌情认定刘泽祥停工留薪期为2个月。 3、护理费能否支持？刘泽祥认为：应该由中安公司支付。中安公司认为：刘泽祥仅手指受伤，不需要护理，护理费不应当支持。本院认为，刘泽祥因本案工伤事故住院治疗，医疗机构出具了医疗诊断书证明其住院期间需要陪护，刘泽祥在向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的请求和向人民法院提起的诉讼请求中均含有护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，故对刘泽祥要求中安公司支付其住院治疗期间的护理费，本院予以支持。 据此，刘泽祥因本次工伤事故可纳入损失核定如下：1、医疗费12,198.49元；2、住院伙食补助费230元（23天×10元/天），按每天10元的标准计算；3、鉴定费200元；4、护理费3013元（47,885元/年÷365天×23天），按事发上一年度湖南省非私营单位居民服务行业年平均工资47,885元计算；5、停工留薪期工资9778元（4889元/月×2月）；6、一次性伤残补助金34,223元（4889元/月×7月），按7个月的本人工资计算；7、一次性伤残就业补助金29,334（4889元/月×6月），按6个月的本人工资计算；8、一次性工伤医疗补助金29,334元（4889元/月×6月），按6个月的本人工资计算；上述共计118,310.49元。关于交通费，因刘泽祥未向本院提交证据予以证实，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国保险法》第三十六条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告（被告）中安瑞宝建设集团有限公司湖南分公司于本判决生效后十日内支付被告（原告）刘泽祥118,310.49元； 二、驳回原告（被告）中安瑞宝建设集团有限公司湖南分公司的诉讼请求； 三、驳回被告（原告）刘泽祥的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案案件受理费共计20元，由原告（被告）中安瑞宝建设集团有限公司湖南分公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。 审判员  唐红 二〇二〇年十二月十日 法官助理方牡东 书记员李燕飞 附相关法律条文： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。