北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初14458号原告：北京锦锂酒店有限公司，住所地北京市顺义区裕安路29号院1号楼-1至6层01内一层101室，统一社会信用代码91110113MA01KY0R0R。法定代表人：钟铠臣，董事长。委托诉讼代理人：白进来，男，1993年3月1日出生，汉族，北京锦锂酒店有限公司法务，住北京市昌平区。被告：董木锐，女，1976年1月17日出生，景颇族，户籍地云南省德宏傣族景颇族自治州，住北京市顺义区。委托诉讼代理人：邵恒宇，上海海华永泰（北京）律师事务所律师。第三人：北京众益天翔人力资源有限公司，住所地北京市海淀区上地信息路1号（北京实创高科技发展总公司1-2号）B栋2层-202室，统一社会信用代码9111010867428410X2。法定代表人：张杨明，董事长。委托诉讼代理人：张健尧，男，1997年12月15日出生，汉族，北京众益天翔人力资源有限公司法务专员，住北京市丰台区。原告北京锦锂酒店有限公司（以下简称锦锂酒店）与被告董木锐、第三人北京众益天翔人力资源有限公司（以下简称众益天翔公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告锦锂酒店之委托诉讼代理人白进来、被告董木锐及其委托诉讼代理人邵恒宇、第三人众益天翔公司之委托诉讼代理人张健尧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告锦锂酒店向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决我公司无需向董木锐支付2020年3月4日至2020年7月6日工资差额3340元；2.请求依法判决我公司无需向董木锐支付2020年4月4日至2020年7月6日期间未签劳动合同二倍工资差额5361元；3.请求法院依法判决我公司无需支付董木锐医疗费174.7元。事实和理由：一、关于工资差额问题。2020年3月4日众益天翔公司派遣董木锐至我公司担任客房服务员岗位，我公司为用工单位，与董木锐不存在劳动关系。顺义仲裁委要求我公司支付2020年3月4日至2020年7月6日工资差额缺乏法律和事实依据。董木锐于2020年3月4日被派遣至我公司，2020年3月13日受伤，2020年6月12日医疗期满，期间多次要求董木锐到岗上班，董木锐未到岗上班，也未提交任何书面请假手续，众益天翔公司于7月2日向董木锐发送告知函，7月14日发送解除函，解除日期为6月12日。二、关于未签劳动合同二倍工资差额问题。2020年3月4日众益天翔公司派遣董木锐至我公司担任客房服务员岗位，我公司为用工单位，与董木锐不存在劳动关系。董木锐于2020年3月4日被派遣至我公司，3月13日受伤，处于疫情期间，众益天翔公司无法签订纸质版合同，7月2日众益天翔公司相关工作人员与董木锐签订劳动合同，董木锐拒绝签订。三、关于医疗费问题。2020年3月4日众益天翔公司派遣董木锐至我公司担任客房服务员岗位，我公司为用工单位，与董木锐不存在劳动关系。董木锐主张的医疗费缺乏法律依据。综上，顺义仲裁委裁决缺乏法律与事实依据，作出错误裁决，严重损害了我公司的权益，请贵院依法驳回顺义仲裁委2020年8月20日作出的京顺劳人仲字[2020]第4632号裁决书的全部裁决，维护我公司的合法权益。被告董木锐辩称，不同意锦锂酒店的诉讼请求，我认为在仲裁中提交的证据足以证明我与锦锂酒店存在劳动关系，且根据现有证据可以证实锦锂酒店存在未与我签订劳动合同、未支付工资差额的情况，所以如锦锂酒店不能提供足以证实其主张的证据，那么就应当以我在仲裁中的证据以及仲裁认定的事实作为本案认定的依据。第三人众益天翔公司述称，我公司认可锦锂酒店的起诉意见。董木锐是我公司的员工，于2020年3月4日入职，并被派遣至锦锂酒店。本院经审理认定事实如下：董木锐就本案争议向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.确认与锦锂酒店自2020年3月4日至2020年7月6日存在劳动关系；2.锦锂酒店支付2020年3月4日至2020年7月6日工资差额3340元；3.锦锂酒店支付2020年4月4日至2020年7月6日未签订劳动合同二倍工资差额9000元；4.锦锂酒店支付2020年3月13日至7月6日医疗费用334元，护理费13500元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2020]第4632号裁决书，裁决：1.锦锂酒店自2020年3月4日至2020年7月6日与董木锐存在劳动关系；2.锦锂酒店支付董木锐2020年3月4日至2020年7月6日期间工资差额3340元；3.锦锂酒店支付董木锐2020年4月4日至2020年7月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额5361元；4.锦锂酒店支付董木锐医疗费174.7元；5.驳回董木锐其他仲裁请求。锦锂酒店不服该仲裁裁决书，持诉称事实与理由起诉至本院。董木锐主张其于2020年3月4日经王秀云介绍入职锦锂酒店担任服务员，未签订劳动合同，王秀云不是锦锂酒店和众益天翔公司的员工，只是给其介绍工作的，王秀云与锦锂酒店前台认识，知道酒店招人，就让其过去应聘上班，锦锂酒店人事部人员面试的其，但不知道叫什么名字，工作由店长王远安排，月工资3000元，提供实际劳动至2020年3月13日，之后受伤未提供劳动。因此要求确认双方存在劳动关系，并要求锦锂酒店支付其工资差额、未签订劳动合同二倍工资差额及医疗费，并提交了银行交易明细、微信聊天记录、门诊收费票据等予以证明。微信聊天记录显示对方表示医药费发票留好，回头公司给你报销等。门诊收费票据显示费用为174.7元。锦锂酒店认可银行交易明细、门诊收费票据的真实性，亦认可微信记录是王远的，王远是其公司店长，其公司是用工单位，直接管理董木锐，根据出勤核算工资，并代众益天翔公司发放，且依据相关规定，只有三甲医院的票据才可以报销，故不同意支付医疗费。众益天翔公司对上述证据的真实性均不予认可，认可工资由锦锂酒店根据出勤核算，并代其公司发放。锦锂酒店称2020年3月4日众益天翔公司将董木锐派遣至其公司，担任客房服务员岗位，其公司是用工单位，因此，董木锐与其公司不存在劳动关系，其公司无需支付工资差额、未签订劳动合同二倍工资差额、医疗费。为此，锦锂酒店提交了劳务派遣协议书、社会保险个人权益记录、收款回单、告知函、解除劳动合同通知函、录音。其中，劳务派遣协议书显示锦锂酒店、众益天翔公司于2019年8月13日签订该协议，约定期限为2019年8月13日至2021年8月12日，在合同有效期内，众益天翔公司将员工派遣至锦锂酒店从事服务员等工作，劳务派遣费用支付方式为银行转账，锦锂酒店代众益天翔公司发放派遣员工薪资等。社会保险个人权益记录显示众益天翔公司为董木锐缴纳了2020年6月的社会保险。收款回单显示锦锂酒店于2020年3月16日、2020年4月24日、2020年5月26日分别向众益天翔公司支付了五险服务费、服务费。锦锂酒店解释称录音时间为2020年7月2日，在场的人有白进来、董木锐及其家人，还有众益天翔公司的两名售后人员尹兴达、肖洋，当天两名售后人员拿着劳动合同让董木锐签字，董木锐不签，因此可以证明董木锐存在拒签劳动合同的行为。众益天翔公司认可上述证据的真实性，亦认可尹兴达、肖洋是其公司的人，并称其公司于2020年7月2日让董木锐签订劳动合同，但董木锐拒绝签订，之前由于董木锐2020年3月13日受伤，还没来得及找其签订。董木锐认可劳务派遣协议书、收款回单、录音的真实性，但不认可证明目的及其他证据的真实性，称劳务派遣协议书中没有其签字，收款回单只是双方进行的账目往来，不能说明该费用是用在其身上，社会保险个人权益记录上也只有众益天翔公司缴纳一个月社保的记录，且其没有见过也没有收到过告知函及解除劳动合同通知函，录音时间确实是7月2日，当时在场的有其及家人、白进来，还有两个人在场，但是不清楚是谁，是那两个人拿着合同让其签，当时的劳动合同上显示的用人单位是众益天翔公司，因为双方已经产生了纠纷，所以其没有签，而且7月2日是第一次找其签订劳动合同。锦锂酒店、众益天翔公司认可仲裁裁决的2020年3月4日至2020年7月6日期间工资差额数额。锦锂酒店称其公司自2020年7月开始就不再代众益天翔公司支付工资，因此不应由其公司支付上述工资差额。另，仲裁审理中，锦锂酒店表示同意按照每月1760元为基数补足2020年3月4日至2020年7月6日期间的工资差额3340元。另，2020年7月13日，北京花梨木景里酒店有限公司变更名称为锦锂酒店。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据庭审查明的事实，众益天翔公司认可与董木锐存在劳动关系，且锦锂酒店与众益天翔公司签订了劳务派遣协议书，并向众益天翔公司支付服务费，众益天翔公司为董木锐缴纳了部分月份的社会保险，上述情况足以认定董木锐与众益天翔公司存在劳动关系。因此，本院确认锦锂酒店2020年3月4日至2020年7月6日期间与董木锐不存在劳动关系。在此情况下，锦锂酒店无需支付董木锐2020年4月4日至2020年7月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额5361元。董木锐在锦锂酒店从事服务员工作，锦锂酒店作为用工单位，接受董木锐提供的劳动，且锦锂酒店在仲裁审理中表示同意支付工资差额，其店长王远在微信中也表示医药费发票留好，回头公司报销等。因此，锦锂酒店应支付董木锐2020年3月4日至2020年7月6日期间工资差额及医疗费174.7元。锦锂酒店认可仲裁裁决的工资差额数额，本院对此不持异议，依法予以确认。综上所述，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告北京锦锂酒店有限公司自2020年3月4日至2020年7月6日与被告董木锐不存在劳动关系；二、原告北京锦锂酒店有限公司无需支付被告董木锐2020年4月4日至2020年7月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额5361元；三、原告北京锦锂酒店有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告董木锐2020年3月4日至2020年7月6日工资差额3340元；四、原告北京锦锂酒店有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告董木锐医疗费174.7元；五、驳回原告北京锦锂酒店有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京锦锂酒店有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  葛连娟二〇二〇年十二月二十九日书记员  李思蕊