北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初60209号原告：刘波，男，1988年9月20日出生，汉族，无业，户籍所在地河北省沧州市献县。委托诉讼代理人：肖枳君，北京兴展律师事务所律师。被告：北京神州畅达汽车服务有限公司，住所地北京市朝阳区孙河乡前苇沟村村南。法定代表人：李松诗，总经理。委托诉讼代理人：赵月华，女，北京神州畅达汽车服务有限公司员工。委托诉讼代理人：王莹，女，北京神州畅达汽车服务有限公司员工。原告刘波（以下简称原告）与被告北京神州畅达汽车服务有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人肖枳君，被告委托诉讼代理人赵月华、王莹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付违法解除劳动关系赔偿金96000元；2.被告支付2016年5月16日至2019年11月15日延时加班费447120元；3.被告支付2016年5月16日至2019年11月15日休息日加班工资229216元；4.被告支付2016年5月16日至2019年11月15日未休年假工资22040元；5.被告支付2019年10月份绩效工资8314元和11月份基本工资1524.83元。事实和理由：我原系被告员工，2015年入职至2019年11月15日每天平均加班4小时，每月休息日加班四天，被告未给予我任何补偿，未休年休假，后我就此申请了劳动仲裁，但对裁决结果不服，故起诉至法院，要求被告支付上述款项。被告辩称，认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。本院经审理查明的事实如下：一、入职时间：2016年5月16日。二、签订书面劳动合同时间：签过2份，第一份劳动合同期限为自2016年5月16日至2019年5月31日，第二份劳动合同期限为自2019年6月1日至2024年5月31日。三、合同期满时间：2024年5月31日。四、劳动者工作岗位：维修工。五、工时制度、每月工资数及工资构成：标准工时；第一份劳动合同约定工资包括基本工资2500元和绩效，第二份劳动合同约定工资包括基本工资3015元和绩效工资。原告主张：不清楚绩效计算方式，每月15日以银行转账形式发放上个月基本工资和当月绩效。被告主张：绩效工资根据厂里绩效规则计算，多劳多得，不清楚绩效计算方式，每月15日银行转账形式发放上个月工资和上上月绩效。原告工资发放至2019年11月15日，其于2019年12月12日向原告发放的4106.78元是2019年11月份工资，包括2019年11月基本工资1004.99元、2019年10月绩效工资3504.96元、社保扣除403.18元、实发工资4106.78元。原告认可被告已足额支付2019年11月份绩效工资3284.57元，认可收到2019年11月1日至15日基本工资1004.99元，主张被告应支付其2019年10月份绩效工资8314元和11月份基本工资1524.83元。六、加班情况：原告主张：每周六、日均加班四小时以上，每天17:00下班后延时加班四小时。原告就其主张提交：证据1.考勤表。证据2.2019年11月11日至13日左右与大区经理李国庆、项目经理等人的谈话录音文本及光盘，其中载明李国庆询问原告“你们两个畅达一个，华威一个，愿意去”，原告回复“去不了”，李国庆告知“那我就直接通知分公司给予你们辞退”，原告回复“你随便，你的辞退理由”，李国庆回复“不听从工作安排”。被告主张其无法核实上述证据1及刘振泉签字的真实性，不认可证据2的真实性，刘振泉于2019年3月离职，离职前担任厂长，但不负责记录考勤，李国庆不是公司员工，陈培雨曾是公司员工，现已离职，不认可原告存在休息日和延时加班，原告住在厂里，加班需要审批，有加班申请单，书面申请并经厂长或部门负责人签字审批后才算加班。被告就其主张提交员工手册及员工手册签约单，其中员工手册3.4规定了加班。原告认可上述证据签字的真实性，主张没见过员工手册，签订劳动合同时要求必须签《员工手册》签阅单，不知道员工手册内容。本院认定及理由：原告虽主张其存在加班，但其仅提交考勤表无法证明其加班内容，故本院对其主张不予采信。七、年休假情况：原告主张：自2016年5月16日起每年享有5天年假，未休过年休假。被告主张：2017年5月16日至12月31日享有3天年假，自2018年1月1日起每年享有5天，2018年年休假工资已按仲裁裁决结果支付，2019年年休假已休完。被告就其主张提交：证据1.考勤表、年假申请单，其中年假申请单显示原告请2019年年假4天。证据2.银行打款回单，已支付仲裁裁决第一、第二项。原告不认可上述证据1的真实性，认可证据2的真实性，年假申请单签字好像是其签的，不申请笔迹鉴定，主张2019年4月6日至4月10日没有休过年假，考勤表没有记录考勤人员签名，2018年12月25日至29日没有休过年假，认可收到仲裁裁决第一、第二项的金额12479.41元。本院认定及理由：原告虽主张其入职被告前符合连续工作满一年，但就其主张未提交相应证据，故本院对其主张不予采信，原告应自2017年5月16日起每年享有5天年休假，经核算原告2017年年休假天数为3天，2018年为5天，2019年为3天，原告虽不认可请假单的真实性，但不申请笔迹鉴定，本院对其主张不予采信，2019年已休年假天数超过法定标准，故无需再支付2019年未休年假工资，现仲裁裁决被告支付原告2017年5月16日至2018年12月31日期间未休年假工资7670.37元不高于法定标准，本院对此予以支持，因被告已支付上述工资，故无需再支付上述款项。八、解除劳动关系前十二个月的月平均工资数额：10426.91元。九、解除劳动关系的原因：原告主张：最后出勤至2019年11月18日，2019年11月24日被告向其邮寄限期返岗通知书，其主张双方劳动关系于2019年11月24日解除，理由系被告于2019年11月18日让其搬离宿舍，原告就回老家了。被告主张：原告住在公司宿舍，最后出勤至2019年11月15日，2019年11月15日之后未到岗上班，但到过分公司进行面谈，其准备将其调岗至朝阳区另外一家工厂，原告不同意调岗就走了。2019年11月22日其向原告邮寄解除劳动合同通知书，理由为原告2019年11月16日至18日旷工超过三天，其于2019年11月18日向原告发送限期返岗通知书，原告亦未返岗，故其以原告违反公司规章制度为由解除劳动合同。被告就其主张提交限期返工通知书及解除劳动合同通知书、快递邮寄单，快递单显示于11月20日签收，签收人为村邮站。原告认可限期返工通知书及解除劳动合同通知书真实性，不认可快递邮寄单的真实性，不认可证明目的，主张其不存在旷工，也没有违反劳动合同相关规定，EMS快递签收并非本人，而是快递员签收，其签收时间为2019年11月24日。原告就其主张提交证人证言，载明“2019年11月12日邮政投递员将快递返岗通知书寄放在我这里。”另查，仲裁阶段原告主张被告于2019年11月15日违法解除劳动关系。十、申请仲裁时间：2019年11月18日。十一、仲裁请求：原告主张：1.被告支付2019年11月1日至2019年11月15日期间基本工资1524.83元；2.被告支付2019年10月1日至2019年11月15日期间绩效工资8750.5元；3.被告支付违法解除劳动合同赔偿金96000元；4.被告支付2017年1月1日至2019年11月15日期间未休年休假工资24827.59元；5.被告支付2016年5月16日至2019年11月15日期间休息日加班费186482.76元；6.被告支付2016年5月16日至2019年11月15日期间延时加班费227586.21元。十二、仲裁结果：2020年6月15日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2020]第07635号裁决书，裁决：1.被告支付原告2019年10月1日至2019年10月31日期间绩效工资差额4809.04元；2.被告支付原告2017年5月16日至2018年12月31日期间未休年假工资7670.37元；3.驳回原告的其他仲裁请求。以上事项中，双方有争议的事项为第五项至第七项、第九项，其他事项双方无争议。本院认为，本案争议焦点系被告解除劳动关系是否合法。本案中，原告虽在庭审阶段主张其最后出勤至2019年11月18日，双方劳动关系于2019年11月24日解除，但其在仲裁阶段主张被告于2019年11月15日违法解除劳动关系，其主张相互矛盾，被告认可其于2019年11月15日与被告协商调岗，被告于2019年11月18日申请仲裁，原告所提交的2019年11月14日的录音显示原告拒绝调岗，被告员工虽告知其将以“不听从工作安排”为由予以辞退，但实际系以旷工为由解除的劳动关系，其虽主张于2019年11月24日收到返岗通知，但其所提交的证人证言时间与实际投递时间不符，结合被告陈述及证据，本院对原告主张不予采信，因被告并未明确告知原告解除劳动关系，故原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金于法无据，本院对此不予支持。关于工资，原告主张2019年11月1日至2019年11月15日的基本工资存在差额，因被告已支付原告上述期间的基本工资1004.99元及社保扣除403.18元，故还应支付上述期间的工资差额116.66元（3015/21.75*11-1004.99-403.18）。关于2019年10月份绩效工资，因被告已支付原告上述期间的绩效工资3504.96元，现仲裁裁决被告支付原告上述期间的绩效工资4809.04元不高于法定标准，本院对此予以支持，因被告已支付上述款项，故无需再支付原告2019年10月的绩效工资差额。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告北京神州畅达汽车服务有限公司自本判决生效之日起七日内支付原告刘波2019年11月1日至2019年11月15日的基本工资差额116.66元；二、被告北京神州畅达汽车服务有限公司自本判决生效之日起七日内支付原告刘波2019年10月1日至2019年10月31日期间绩效工资差额4809.04元（已支付）；三、被告北京神州畅达汽车服务有限公司自本判决生效之日起七日内支付原告刘波2017年5月16日至2018年12月31日期间未休年假工资7670.37元（已支付）；四、驳回原告刘波的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告刘波负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 窦京京二〇二〇年十二月二十九日法官助理 赵龙升书 记 员 姚虹莉