四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川01民终17037号 上诉人（原审原告）：四川省食品有限责任公司，住所地：四川省成都市青羊区人民中路三段6号。 法定代表人：唐伟民，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：李仕珺，北京市中银（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王琴，北京市中银（成都）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：陈宇昆，男，1987年1月22日出生，汉族，住四川省成都市金牛区。 上诉人四川省食品有限责任公司（以下简称省食品公司）因与被上诉人陈宇昆劳动争议一案，不服四川省成都市青羊区人民法院（2020）川0105民初5596号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月2日立案后，依法进行了审理。本案已审理终结。 省食品公司上诉请求：撤销一审判决的第一项、第二项、第三项，并改判省食品公司无需向陈宇昆支付2018年至2019年加班费4955元、2019年8月缓发工资1500元、解除劳动合同经济补偿金68322.96元。事实和理由：（一）省食品公司于2017年2月1日起实施的《劳动纪律管理暂行办法（修订版）》第7条规定：“确因工作需要加班的，由公司主要领导签字同意后，由办公室发不休假票或报销加班补助。”2019年6月28日14时30分，省食品公司召集全体职工参加《劳动纪律管理暂行办法（修订版）》《月度/季度考核暂行办法》培训会议，就劳动纪律和月度/季度考核暂行办法进行培训。全体职工，包括陈宇昆在《省食品公司会议签到册》上“参会人员”一栏中签字，确认已参会并知晓会议内容。足以证明省食品公司已按照民主程序进行公示，对陈宇昆具有约束力，其应遵守该规章制度。陈宇昆确实存在加班,应经主要领导签字后，交由省食品公司办公室和财务进行核实，发放补休假票或报销加班工资。一审法院对此未予认定，属于事实认定不清。一审庭审中，省食品公司已经提出，陈宇昆提交的《加班认定表》系原件，有陈宇昆本人签字，有分管领导签字，足以证明陈宇昆并未按照加班申报流程进行申报，并将《加班认定表》交由办公室确认，财务室审核，省食品公司对《加班认定表》不知情。省食品公司无法就陈宇昆加班的具体时间进行核实，不应向陈宇昆支付加班工资；（二）陈宇昆负责的应收款项未按时收回，省食品公司按照相关规章制度就其部分工资暂缓发放符合制度管理，一审法院对此不予认定法律适用错误。省食品公司根据其上级公司的文件要求及自身的制度，暂缓发放陈宇昆2019年8月工资1500元，待年终考核并根据回款情况进行返还，不属于“克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的情形，一审法院适用法律错误；（三）陈宇昆于2019年9月6日向省食品公司送达《离职通知书》，并于2019年10月8日正式从省食品公司离职，并办理了离职手续，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，省食品公司不应向陈宇昆支付经济补偿金。综上，请求二审法院判如所请。 陈宇昆辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，省食品公司的上诉理由不成立，请求驳回其上诉，维持原判。理由如下：（一）按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位安排员工加班就应当支付加班工资，且省食品公司在仲裁和一审诉讼中均未对加班费的数额提出任何异议，省食品公司应向陈宇昆支付加班工资；（二）按时足额支付工资是用人单位的法定义务，非法定事由不得克扣、拖欠工资，且双方签订的《劳动合同书》中对工资支付的约定非常明确，未载明关于扣发工资的任何约定，省食品公司不应扣发工资；（三）由于省食品公司未及时足额支付工资属实，陈宇昆要求解除双方之间的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，省食品公司应向陈宇昆支付经济补偿金。 省食品公司向一审法院起诉请求：1.省食品公司无需向陈宇昆支付2018年至2019年加班工资；2.省食品公司无需向陈宇昆支付2019年暂缓发放工资1500元以及经济补偿；3.该案诉讼费由陈宇昆承担。 一审法院判决：依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、省食品公司在判决发生法律效力之日起十日内向陈宇昆支付2018年至2019年加班费4955元；二、省食品公司在判决发生法律效力之日起十日内支付陈宇昆2019年8月缓发的岗位工资1500元；三、省食品公司在判决发生法律效力之日起十日内支付陈宇昆解除劳动合同的经济补偿68322.96元；四、省食品公司无需向陈宇昆支付2016年至2017年带薪年休假工资20690元、2019年1月至8月年终奖66000元。如未按判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由省食品公司负担。 省食品公司、陈宇昆在二审中均未提交新证据。 本院二审查明的事实与一审查明的一致，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议焦点为：1.省食品公司应否向陈宇昆支付加班工资4955元；2.省食品公司应否向陈宇昆支付2019年8月缓发岗位工资1500元；3.省食品公司应否向陈宇昆支付解除劳动合同经济补偿金68322.96元。针对前述焦点问题，本院分述如下： 关于省食品公司应否向陈宇昆支付加班工资4955元的问题。一审法院已查明，2019年1月21日，陈宇昆填报《加班认定表》。载明，加班事由“2019年四川扶贫产品暨名优特新商品广州推介活动工作事宜”，2018年12月24日至2019年1月8日期间，陈宇昆休息日加班计15.50小时、延时加班计66.13小时。陈宇昆作为部门负责人在该表上签字，分管领导周红峰在该表上签字。且省食品公司制定的《劳动纪律管理暂行办法（修订版）》规定，确因工作需要加班的，由公司领导签字同意后，由办公室发补休票或报销加班补助，并非由该公司办公室或财务对加班情况进行审核。本案中，陈宇昆已提交分管领导周红峰签字确认的《加班认定表》，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，省食品公司应向陈宇昆支付加班费。因省食品公司、陈宇昆对2018年至2019年加班费4955元均不持异议，本院予以确认。省食品公司认为不应向陈宇昆支付2018年至2019年加班费的上诉主张，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于省食品公司应否向陈宇昆支付2019年8月缓发岗位工资1500元的问题。省食品公司与陈宇昆签订的《2019年度绩效考核责任书》中约定：“陈宇昆基本年薪8.1万元按月发放，每月发放6750元，仅绩效年薪与绩效考核结果挂钩。责任书规定的内容与省食品公司相关规章制度不一致时，以责任书的规定为准。修改了配套相关制度的，以双方协商一致后生效。”由于省食品公司暂缓发放陈宇昆2019年8月岗位工资1500元，未与陈宇昆协商达成一致意见，直接暂缓发放该笔款项，不仅违反了双方的合同约定，也违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不可克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，一审法院判决省食品公司向陈宇昆支付2019年8月缓发岗位工资1500元，并无不当。省食品公司认为不应向陈宇昆支付2019年8月缓发岗位工资1500元的上诉主张，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于省食品公司应否向陈宇昆支付解除劳动合同经济补偿金68322.96元的问题。如前所述，省食品公司未按时向陈宇昆支付2019年8月岗位工资1500元，陈宇昆根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”和第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，陈宇昆自2010年7月20日入职省食品公司至2019年10月8日离职，应获得9.5个月的经济补偿金。且陈宇昆离职前月平均工资为7191.89元，一审法院判决省食品公司向陈宇昆支付解除劳动合同经济补偿金68322.96元（7191.89元/月×9.5个月）并无不当。省食品公司认为不存在未足额支付劳动报酬的情形，陈宇昆自行离职，不应向陈宇昆支付解除劳动合同经济补偿金68322.96元的上诉主张，无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，省食品公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由四川省食品有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 本判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任 审 判 员  谢 剑 二〇二〇年十二月十日 法官助理  陈 莉 书 记 员  谢彦君