广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初15744号原告：李朝军，男，汉族，1981年9月6日出生，住湖南省醴陵市××××××××××××，公民身份号码：430××××××××××××031。被告：东莞市朗烁自动化设备有限公司，住所地：广东省东莞市樟木头镇百达工业城第二期五栋一楼B。法定代表人：管某1。委托诉讼代理人：曾洪胜，广东宝威律师事务所律师。委托诉讼代理人：林金培，广东宝威律师事务所律师。原告李朝军诉被告东莞市朗烁自动化设备有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李朝军，被告东莞市朗烁自动化设备有限公司的委托诉讼代理人林金培到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付违法解雇赔偿金24000元；2.被告支付2020年1月至3月共3个月未签订劳动合同的两倍工资差额36000元；3.被告支付2019年12月至2020年6月的晚上、周日加班费11361元。案件情况一、双方没有争议的事项：原告于2019年12月23日入职被告公司，任职工程部岗位，双方于2020年4月6日签订了《劳动合同》,约定合同期限从2020年4月6日至2022年4月5日，原告的工资为月薪制，月工资为12000元。原告在入职时的《人事资料》上填写的工作经历为先后在东莞市弘源自动化设备有限公司、东莞市大市自动化设备有限公司、东莞市勤速机械设备有限公司工作，任职机械工程师。2020年6月8日，被告以原告所学专业、经历和能力均不符合公司要求为由，单方解除与原告的劳动合同。原告已领取2020年6月的工资，另外被告自愿给予原告一个月工资12000元的补偿。原告向东莞市劳动人事争议仲裁院樟木头仲裁庭申请劳动仲裁，该庭于2020年8月4日作出东劳人仲院樟木头庭案字[2020]170号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部申诉请求。原告不服该仲裁裁决，提起本案诉讼，要求判如所请，被告没有对仲裁裁决提起诉讼。二、关于违法解除劳动关系的赔偿金。被告主张原告伪造工作履历，其工作经历、工作能力与工作岗位不符为由解除与原告的劳动关系。而原告则认为其有在上述单位工作的经历，并没有伪造工作履历。为此，本院根据被告的申请调取了樟木头仲裁庭的庭审笔录显示原告在仲裁庭审中确认其没有在东莞市弘源自动化设备有限公司、东莞市大市自动化设备有限公司、东莞市勤速机械设备有限公司工作过。本院认为原告在本案庭审中否认伪造工作履历，但是没有提供其在上述单位工作过的证据，而原告在仲裁庭审中是确认没有在上述单位工作过的。因此，原告在本案庭审中的陈述与在仲裁庭审中的陈述完全相反，原告在本案庭审中对本院作出了虚假陈述，本院对原告的主张不予采信，对原告不诚信的行为予以训斥。原告填写虚假的工作履历入职被告处，有违诚实信用原则，原告捏造虚假的工作履历必然会导致被告的错误判断，从而聘用原告，原告的行为已经构成欺诈，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，因原告的欺诈行为而致使原、被告签订的《劳动合同》无效，因此被告在发现原告的工作履历造假，且工作能力不符合要求后，解除与原告的劳动关系，符合法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，没有事实和法律依据。关于2020年1月至3月共3个月未签订劳动合同的两倍工资差额。原告于2019年12月23日入职被告处，被告应当于2020年1月23日前与原告签订劳动合同，但是被告于2020年4月6日才与原告签订劳动合同。因此，原告要求被告支付2020年1月23日至2020年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。而被告则主张其于2020年1月18日放春节假期，因疫情原因于2020年2月10日才复工，但是因疫情影响并非全部员工均能按时回公司上班，被告负责人事和劳动合同签订工作的员工刘珍直到2020年4月初才回公司上班，才完成与原告签订劳动合同的工作，被告并无拒不签订劳动合同的故意，并提供了刘珍的情况说明为证。本院认为，原、被告均确认被告于2020年1月18日开始放春节假期，因疫情原因推迟至2020年2月10日才复工，但是因疫情影响确实存在很多员工无法及时返岗上班的情况，被告负责人事和劳动合同签订工作的员工刘珍，因疫情影响至2020年4月初才返岗上班，被告才及时于2020年4月6日与原告签订劳动合同，被告并非故意拒不与原告签订劳动合同，而是受春节假期和疫情影响所致，再结合原告入职时捏造虚假的工作履历，以欺诈的方式致使被告在违背真实意思表示的情况下签订的《劳动合同》归于无效的情况，故本院认为原告诉请未签订劳动合同的双倍工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。四、关于2019年12月至2020年6月的晚上、周日加班费。原、被告均确认原告的工资为月薪制，每月工作26天、每天工作8小时可获得月薪12000元，现原告主张在每天工作8小时以外，还要加班2小时，还有一次应被告要求于周日加班一天，但是原告没有举证证明其存在上述加班的事实，原告的工资为月薪制，其折算的小时工资远高于东莞市最低工资标准，故原告诉请2019年12月至2020年6月的晚上、周日加班费，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告李朝军的全部诉讼请求。本案受理费5元，由原告李朝军负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。审判员  邓鹤飞二〇二〇年十二月三日书记员  黄嘉豪附主要法律法规条文：1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2.《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。5.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。6.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。7.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。