北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初86056号原告：郭悦华，女，1988年6月11日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。被告：北京创意探索地带教育咨询有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥路**院内（国营第七九八厂中区）第**楼**。法定代表人：田霏宇，执行董事。委托诉讼代理人：刘瑞，男，1995年5月17日出生，汉族，北京创意探索地带教育咨询有限公司人力资源主管，住北京市朝阳区。原告郭悦华（以下称原告）与被告北京创意探索地带教育咨询有限公司（以下称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告及被告委托诉讼代理人刘瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付2019年6月16日至2019年9月1日员工食堂暂停期间餐补500元；2.支付2018年11月4日加班交通费29元；3.支付2016年9月7日至2018年3月6日期间超过法定试用期赔偿24000元；4.为原告补办工作居住证；5.被告不得删除原告在被告邮箱及邮件。事实及理由：原告为北京尤伦斯当代艺术中心员工，于2016年9月7日入职儿童教育部门。签了劳动合同，艺术教师岗位。经历6个月试用期，于2017年3月6日被转正并晋级为教师成长期一级（6000元）。2017年6月员工能力等级评级中，原告由教师成长期一级晋升为教师初级一级（7000元），但并未对原告薪资进行调整。2017年12月能力等级评级中，原告晋升为教师中级一级（10000元），但儿童教育负责人张某私自篡改原告能力评级结果，并对原告进行威胁恐吓。2018年2月，将原告工资调整为7000元，并未更改合同上的能力等级。所以原告合同上依旧是教师成长期一级（6000元）的登记。2018年8月29日，儿童教育部门员工会上，要求每人在变更合同名称通知书上签字，要求在两天内将原来与尤伦斯（北京）当代艺术中心有限公司签订的劳动合同，变更为被告。HR部门韩某让原告在变更工资为7000元的单页附加合同上签字，并把日期签成2018年2月1日。由于一直被违法恶意限制调薪，原告在2018年3月至8月的工资纳税总和刚满申请工作居留证的要求。两天变更公司名称的时间，没有为原告办理工作居住证申请的事宜。使原告蒙受巨大损失，在北京的购房购车资格被剥夺，损失非常大。2019年6月16日至2019年9月1日期间，由于员工食堂装修暂时关闭，餐费补助以部门形式领取。原告既没有收到餐费补助，也没有领到任何所谓部门订的员工午餐。原告于2019年9月6日满三年合约期，被告仅将违法扣除原告的4月绩效280元返还原告，其他的违法违规问题没有一件回复解决。2019年8月6日，被告通知原告合同不续约。这种行为不仅逃避了本该尽的法律责任，也剥夺了一个员工正常工作续约的资格，影响了员工个人的职业生涯规划。特向人民法院提出上述诉讼意见。被告辩称：原告于2019年9月7日入职被告，劳动合同期限为2016年9月7日至2019年9月6日，试用期为2016年9月7日至2017年3月6日，为期六个月。在三年的合同期限内，原告工作表现与被告期望有差距，且考虑到被告运营情况，经慎重考虑决定合同到期后不再续约。劳动仲裁没有通知被告，故被告不知道仲裁情况。原告主张的交通费被告同意支付。被告没有餐补的约定。没有与原告约定过2个试用期，原告请求不符合法律规定，故不同意支付赔偿金。办理工作居住证不是被告义务。原告在公司的邮箱在其离职时已经被删除。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经查：被告系从事教育咨询等经营的有限责任公司。2016年9月7日，原告与尤伦斯（北京）当代艺术中心有限公司签订《尤伦斯（北京）当代艺术中心有限公司员工劳动合同》。双方约定合同期限自2016年9月7日至2019年9月6日；试用期6个月，自2016年9月7日至2017年3月6日；原告担任儿童教育部门教学助理；试用期月工资为3200元，转正后月工资4000元；如原告工作岗位被调整，则岗位津贴相应向上或向下调整；用人单位可以根据市场或行业的平均工资水平、单位经营状况、原告岗位津贴标准及对单位业绩的考核结果随时调整原告的劳动报酬标准，并根据不时制定或调整的奖金政策决定是否及何时支付奖金等。2017年3月6日，原告试用期满转正，职务为EDU教师。2017年3月7日，原告与尤伦斯（北京）当代艺术中心有限公司协商一致，自2017年3月7日起调整原告月基本工资为1980元、月岗位工资为4020元，即每月固定工资为6000元；原告职位为艺术教师，职级为“成长期一级”。原告提供电子邮件截屏打印件用以证明，自2017年12月其可胜任中级一级工作水平，其月工资标准应调整为10000元。被告对该邮件的真实性予以认可，但表示该内部邮件并非发送原告，为需要报批的邮件，而事实上没有被批准。2018年2月1日，原告与尤伦斯（北京）当代艺术中心有限公司协商一致，自2018年2月1日起调整原告月基本工资为2310元、月岗位工资为4690元，即每月固定工资为7000元。原告提供照片打印件、微信截屏打印件、录音文字整理稿等用以证明2018年8月29日被通知自2018年9月1日起用人单位变更为被告，未依约调薪及为其办理工作居住证。被告表示，并无为原告办理居住证的义务。2018年9月1日，原、被告协商一致自2018年9月1日起上述劳动合同用人单位变更为被告。2019年8月30日，原告到北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求：1.被告支付2019年6月16日至2019年9月1日期间员工食堂暂停餐补500元；2.2018年11月4日加班打车费29元；3.2016年9月7日至2018年3月6日期间超过法定试用期赔偿24000元；4.补办工作居住证等。当日，仲裁委员会作出京朝劳人仲不字[2019]第2228号不予受理通知书。原告遂诉至本院。原告提供电子邮件截屏打印件等用以证明，被告通知从2018年1月8日起不再提供免费午餐，对于需要排班且周末不能正常休息的部门予以每月200元午餐补助；2019年6月16日至2019年8月31日期间员工食堂暂时关闭，停止服务期间被告以部门团建费形式给予补贴，由部门负责人组织员工进行各种团建活动使用，被告未支付午餐补助。被告表示，其并未承诺过支付员工午餐补贴。原告提供加班审批表等用以证明，2018年11月4日发生加班交通费29元。被告对此同意支付。本院认为，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。本案中，原、被告确认劳动关系中用人单位变更的事实清楚，双方须按原告与原用人单位签订的劳动合同履行各自权利义务。现劳动合同中约定的原告试用期并未违反法律规定，被告支付原告的工资数额亦未违反双方约定，故原告要求被告支付超过法定试用期赔偿金的诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。原、被告双方并未约定被告负有支付原告餐补等义务，故原告要求被告支付餐补、办理工作居住证及不得删除电子邮箱等诉讼请求亦无依据，本院不予支持。就原告主张的加班交通费双方并无争议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条之规定，判决如下：一、被告北京创意探索地带教育咨询有限公司于本判决书生效后七日内支付原告郭悦华交通费29元；二、驳回原告郭悦华其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告郭悦华负担5元（已交纳）；由被告北京创意探索地带教育咨询有限公司负担5元（原告郭悦华已垫付，被告北京创意探索地带教育咨询有限公司于本判决书生效后七日内给付原告郭悦华）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 徐 悦二〇二〇年十二月七日书记员 王政达