湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初11497号原告：湖南东相智能装备有限公司。住所地湖南省长沙市雨花区机器人产业基地智新路8号。法定代表人：费岳湘。委托诉讼代理人：王飞鹏，湖南骄阳律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹璐，湖南骄阳律师事务所律师。被告：范展，男，1989年10月27日出生，汉族，住湖南省汨罗市。原告湖南东相智能装备有限公司（以下简称原告）与被告范展（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年10月26日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月1日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人曹璐、被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告不应当支付被告2019年7月1日至2019年10月5日的二倍工资差额19541.18元；2、请求法院判决原告不应当支付被告2020年4月工资1112.6元；3、请求法院判决被告赔偿因失职给原告造成的损失546210元；4、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：2018年10月5日，被告入职原告公司担任财务经理，从事会计工作，工资标准为6000元/月。2019年11月，原、被告签订劳动合同。因被告在职期间工作严重失职，给公司造成了重大损失，2020年3月5日，被告主动离职。后被告以原告未为其购买社保、未及时发放工资、未签订劳动合同为由，向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年9月7日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出雨劳人仲案字（2020）第692号裁决书。原告认为该裁决结果缺乏事实和法律依据。一、裁决要求原告支付被告2019年7月1日至2019年10月5日的二倍工资差额19541.18元是错误的。被告在职期间为财务经理，属于公司管理层，应熟知管理工作中相关人事、行政工作的管理内容。另外，被告在职期间，公章及财务章皆在其控制之下，可随时取用，亦可随时与原告签订书面劳动合同，因此未签订劳动合同的责任应由被告自己承担。二、被告要求原告支付二倍工资差额过了申请仲裁时效，裁决书适用法律错误。根据被告提供的仲裁申请书注明的申请日期为2020年7月10日，而被告从入职即2018年10月5日就得知与原告未签订劳动合同，被告的申请已经超过了《劳动争议调解仲裁法》规定的一年时效。在原告就仲裁时效提出异议后，裁决书仍进行裁决，显然违反了法律规定。三、被告在职期间严重违反公司制度，应赔偿原告损失。被告在职期间为公司财务经理，未及时办理一般纳税人合同备案申报且未按税务制度为原告划扣综合所得，不仅导致原告合作商多承担的546210元税费从原告应收货款中进行抵扣，而且导致原告向税务机关缴纳延期划扣的滞纳金，并造成原告税务信用等级下降，严重损害了原告利益及口碑信誉，给原告造成了严重不良影响。被告辩称，一、原告以欺诈方式骗取劳动者签字后扣留劳动合同，应无效，应认定原告自始未与被告签订合法有效的劳动合同。二、被告岗位仅为会计，并非原告说的管理层，相关法律法规未载明“会计人员未维护自身权益属于对自身权益放弃”的规定。三、原告提供的《公司员工管理规章制度》载明应与劳动者签订劳动合同，2019年11月1日签订的《劳动合同书》也表明原告同意履行签订劳动合同的义务，属于仲裁时效中断的情况，应重新计算仲裁时效。四、原告提供的销售合同及税率变化降低通知单在开票前并未告知被告，且该部分降低的费用实际是国家减免的增值税部分，由国家减免征收，原告代收的增值税多少不影响原告利益。五、原告当时银行账户仅有余额不足50000元，无法支付税额，导致被告缴纳税款失败，不是被告失职造成；另外，原告税收信用等级显示评级为A级，并未造成原告信用等级下降。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年10月5日，被告入职原告处从事财务会计工作。2019年11月1日，原、被告签订书面劳动合同，约定合同类型为固定期限劳动合同，合同自2019年11月1日至2022年11月1日止，工作岗位为财务会计，工资标准为6000元/月（原告提交的合同中对工资标准有涂改痕迹，没有被告的签名确认）。2020年3月5日，被告向原告提交离职申请书，提到因个人无法适应公司经营发展，且家中有事，需要回家帮忙，提出离职申请。2020年4月11日，原告总经理签字同意被告的离职申请。被告此后未继续向原告提供劳动。2020年7月10日，被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求原告（被申请人）向其支付：1、2018年10月5日至2020年4月11日未签劳动合同经济补偿金70594.12元；2、拖欠的2020年4月工资1112.6元。原告（被申请人）反诉申请要求被告（申请人）赔偿因失职造成的损失546210元。2020年9月7日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会做出雨劳人仲案字(2020)第692号裁决书载明：“一、被申请人向申请人支付2019年7月1日至2019年10月5日的二倍工资差额19541.18元；二、被申请人向申请人支付2020年4月份工资1112.6元；三、驳回仲裁反申请人的仲裁请求”。另查明，被告在申请仲裁时主张由原告发放2020年4月1日至4月11日的工资1112.6元。原告向本院提交了被告3、4月份的工资单，其中3月份实发工资为5343.79元，4月份实发工资为2314.39元。原告于2020年5月29日通过银行转账向被告支付了7658.18元，备注为3、4月份工资，于2020年8月27日通过银行转账向被告支付了900元，备注为补发工资。被告对上述金额没有异议，但主张2020年3、4月份的工资金额应该为9718.83元。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会在仲裁阶段查明被告2019年7月的实发工资为6000元，2019年8-10月的实发工资分别为6232.8元、6480元、6420元。原、被告对上述工资金额均未提出异议。本案在审理过程中，原告提交《关于深化增值税改革有关政策的公告》、湖南口味王食品有限公司向原告订购生产线的合同、税率变化金额降低通知单及自然人电子税务局扣缴客户端截图，拟证明因被告工作失职，造成原告财产损失546210元。本院认为，被告于2018年10月入职原告处，双方于2019年11月签订书面劳动合同，双方之间的劳动关系明确，应当按照相关劳动法律法规的规定行使权力、履行义务。本案中原、被告双方的争议焦点集中在以下几点：一、关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。签订书面劳动合同旨在明确劳动者和用人单位的权利义务，有效保护劳动者各项权利。被告于2018年10月入职原告处，原告应在被告入职后一个月内与被告签订书面劳动合同。原告提出被告系公司高层管理人员，未签订书面劳动合同属于被告放弃自身权利的主张，本院不予采信。被告为公司会计，系财务人员，不属于公司高层管理人员，其工作职责也不包含对劳动合同的签订、管理等，原告应承担未签书面劳动合同的法律责任。另，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，即二倍工资的仲裁请求适用一年的仲裁时效。被告于2018年10月5日入职，原告应当在同年11月5日前与被告签订书面劳动合同，双方于2019年11月1日签订书面劳动合同，而被告于2020年7月7日申请仲裁，2018年11月5日至2019年7月7日之间的未签订书面劳动合同二倍工资请求权超过了一年的仲裁时效。故原告只需向被告支付2019年7月8日至2019年10月4日之间未签订书面劳动合同二倍工资差额。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会在仲裁阶段查明被告2019年7月的实发工资为6000元，2019年8-10月的实发工资分别为6232.8元、6480元、6420元。原、被告对上述工资金额均未提出异议，本院予以确认。据此，本院认定原告应支付被告二倍工资差额为17992.8元（6000元÷31天×23天+6232.8元+6480元+6420元÷31天×4天）。二、关于未支付工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保持两年以上备查。原告提交了被告3、4月份的工资单，其中3月份实发工资为5343.79元，4月份实发工资为2314.39元，原告应支付被告3、4月份的工资为7658.18元。原告于2020年5月29日通过银行转账向被告支付了3、4月份工资7658.18元，于2020年8月27日又通过银行转账向被告支付了补发工资900元，合计8558.18元，已超额支付了被告3、4月份的工资，故原告主张不应当再支付被告2020年4月份工资1112.6元，本院予以支持。三、被告是否因工作失职给原告造成了损失。增值税为价外税，货款与税款分开列明，国家增值税税率降低对于已达成的买卖合同，因卖方将税款转嫁给了买方，并不会影响卖方的实际货款收入。本案中原告与湖南口味王食品有限公司签订的订购合同，在税率变化前后，生产线的单价并未受影响。再者，企业缴税需要提供订购合同及相应的税款，原告没有提交先行履行了相应义务，被告失职在后的相应证据。故，原告主张被告赔偿因失职造成的财产损失546210元，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十九条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告湖南东相智能装备有限公司应于本判决生效后7日内向被告范展支付2019年7月8日至2019年10月4日的二倍工资差额17992.8元；二、原告湖南东相智能装备有限公司不支付被告范展2020年4月份工资1112.6元；三、驳回原告湖南东相智能装备有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南东相智能装备有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  杨华二〇二〇年十二月九日法官助理龚涛书记员李佳妮附:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。