江苏省盐城市亭湖区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0902民初4623号原告：盐城市同力构配件有限公司，统一社会信用代码913209026858983771，住所地盐城市亭湖区盐东镇李灶居委会。法定代表人：朱勇，职务总经理。委托诉讼代理人：张剑，江苏牧剑律师事务所律师。被告：袁俊生，男，汉族，1970年7月28日出生，住址盐城市亭湖区。委托诉讼代理人：刘勇，江苏鑫鼐律师事务所律师。原告盐城市同力构配件有限公司与被告袁俊生劳动争议一案，本院于2020年09月07日受理后，依法适用简易程序，于2020年11月13日公开开庭进行了审理。原告盐城市同力构配件有限公司（以下简称同力公司）的委托诉讼代理人张剑，被告袁俊生的委托诉讼代理人刘勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告同力公司向本院提出诉讼请求：1、确认同力公司不应向袁俊生支付6个月停工留薪期工资；2、确认同力公司不应向袁俊生支付11个月的双倍工资。事实与理由：一、2019年3月底原、被告双方建立劳动合同，2019年7月1日袁俊生受伤，2019年8月底袁俊生向同力公司辞职，原、被告双方劳动合同的存续期间最多5个月，根本不存在同力公司向袁俊生承担6个月停工留薪期待遇的问题。二、同力公司不应向袁俊生支付11个月双倍工资，理由如下：1、2019年3月底原、被告双方建立劳动关系，2019年8月底袁俊生向同力公司辞职，双方劳动关系最多也就是5个月，不存在11个月双倍工资的问题。2、2019年7月1日袁俊生已经受伤，对受伤后未能签订劳动合同的后果，客观上是袁俊生受伤造成双方无法签订，不是因为同力公司的原因无法签订。综上，请求支持同力公司诉请。被告袁俊生辩称：2019年3月底袁俊生到同力公司处从事电工工作，工资每月6500元，同力公司没有为袁俊生缴纳社会保险，也没有与其签订书面劳动合同，2019年7月1日袁俊生在同力公司处进行电力检查时不慎被电伤，所受事故伤害于2020年1月3日被亭湖区人社局认定为工伤，袁俊生在工伤修养期间，同力公司没有依法向袁俊生支付停工留薪期的工资，也没有按照劳动合同法的相关规定向袁俊生支付未签订劳动合同两倍的工资差额，所以袁俊生向亭湖区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2020年8月18日作出仲裁裁决，裁决同力公司向袁俊生支付停工留薪期工资35832元和未签订书面劳动合同的两倍工资65692元。所以袁俊生认为同力公司应当支付上述款项。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。认定本案事实如下：（一）关于劳动关系被告袁俊生于2019年3月底到同力公司处从事电工工作。双方口头约定工资每月6500元。2019年6月19日、7月17日、9月3日该公司向袁俊生发放工资6425元、6035.7元、5455.35元。上述期间，双方未签订书面劳动合同，同力公司未为袁俊生缴纳社会保险金。（二）关于工伤2019年7月1日袁俊生在同力公司处进行电力检查时被电伤，袁俊生受伤后未再到同力公司处工作。袁俊生住院48天，其当庭提供的出院记录及诊疗证明建议休息3个月。2019年10月22日，盐城市亭湖区人力资源和社会保障局向申请人袁某（受伤害职工近亲属）出具亭人社工伤认字[2020]1号认定工伤决定书，认定袁俊生受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于认定工伤范围，现予以认定为工伤。（三）关于劳动关系的解除与仲裁2020年8月25日袁俊生向同力公司邮寄送达解除劳动关系通知书，内容为：“同力公司：本人于2019年3月份起到贵公司工作，担任电工职务，工资为6500元/月。贵公司没有与本人签订书面劳动合同，也没有为本人缴纳各种社会保险。2019年7月1日，本人发生工伤事故，致残程度鉴定为九级。因贵公司未依法为本人缴纳社会保险费，为此本人依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与贵公司之间的劳动关系。请贵公司依照《工伤保险条例》的相关规定，向本人支付相应的工伤保险待遇和经济补偿金。”后双方发生争议，袁俊生以同力公司为被申请人向盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：裁决同力公司支付袁俊生：一、2019年7月1日至2020年3月31日的停工留薪期工资58500元。二、2019年4月26日至2020年3月26日的未订立书面劳动合同的二倍工资71500元。2020年8月18日，该委作出亭劳人仲案字（2020)第236号仲裁裁决书，裁决：“一、同力公司一次性支付袁俊生停工留薪期工资35832元；二、同力公司一次性支付袁俊生未订立书面劳动合同的二倍工资65692元；三、同力公司向袁俊生支付的6500元，在被申请人应支付的上述款项中予以抵扣。盐城市同力构配件有限公司不服，遂诉至本院。本案在审理过程中，经本院组织调解，因双方当事人意见分歧较大，致本案调解不成。本院认为：袁俊生在同力公司单位工作，同力公司按月向袁俊生发放工资，双方已形成事实劳动关系，合法的劳动关系受到国家法律的保护。（一）关于未签订书面劳动合同的二倍工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，袁俊生在2019年3月底至同力公司处工作，同力公司未与袁俊生签订书面劳动合同，故按照规定同力公司应当向袁俊生支付二倍的工资。但2019年7月1日袁俊生发生工伤之后，袁俊生虽然未实际向同力公司提供劳动，但同力公司作为用人单位应当依照工伤保险条例的规定，按照袁俊生原工资福利待遇向其支付停工留薪期间的待遇，故2019年7月1日之后的停工留薪期待遇属于工伤保险待遇，不是劳动报酬，故袁俊生要求同力公司支付2019年7月1日之后的二倍工资的请求依据不足。综上，同力公司应支付袁俊生自用工之日起超过一个月即2019年5月1日起至2019年7月1日未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。关于工资标准。本案中，对于袁俊生的月工资标准，依据其提供的中国建设银行交易明细，按照平均工资5972元/月的标准予以认定。则同力公司应支付未订立劳动合同的二倍工资合计11944元（5972元×2个月)。同力公司辩称袁俊生工资由基本工资、岗位津贴以及社保补贴等组成并举证工资表，但同力公司提供的工资表没有袁俊生的签字且袁俊生否认该工资组成，故对同力公司主张不予采信。二、关于袁俊生停工留薪期待遇工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的医疗机构出具的休假证明确定。结合相关袁俊生的病情，其住院时长，以及出院记录及诊疗证明建议休息时间，本院酌情确定停工留薪期为5个月，停工留薪期工资为29860元（5972元×5个月）。关于同力公司给付袁俊生的6500元，袁俊生要求抵扣，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第二项、第八十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告盐城市同力构配件有限公司应当于本判决生效后十日内一次性给付被告袁俊生未签订劳动合同二倍工资11944元。二、原告盐城市同力构配件有限公司应当于本判决生效后十日内一次性给付被告袁俊生停工留薪期工资29860元。三、原告盐城市同力构配件有限公司向被告袁俊生支付的6500元，在原告盐城市同力构配件有限公司应支付的上述款项中予以抵扣。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告盐城市同力构配件有限公司负担，本院决定免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式二份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（户名：江苏省盐城市中级人民法院；开户行：中国银行股份有限公司盐城世纪大道支行；账号：52×××89）。审判员  吴卓霖二〇二〇年十二月七日书记员  张 磊附法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二）未及时足额支付劳动报酬的；(三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。