河南省焦作市山阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0811民初5428号原告：河南焦矿机器有限公司，住所地：焦作市焦东中路28号。法定代表人：张振平，董事长。委托诉讼代理人：赵璐锟，河南尚领律师事务所律师。委托诉讼代理人：康捷，河南尚领律师事务所实习律师。被告：王明昭，男，1970年10月4日出生，汉族，住焦作市山阳区。委托诉讼代理人：付芳芳，河南华凌律师事务所律师。原告河南焦矿机器有限公司与被告王明昭劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告河南焦矿机器有限公司代理人赵璐锟、康捷与被告王明昭及其代理人付芳芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告河南焦矿机器有限公司本院提出诉讼请求：1.请求判令原告无需支付被告生活费70650.74元、经济补偿金57000元、一次性就业补助金261832元；2.请求判令原告无需为被告办理档案和社会保险关系转移手续；3.请求判令原告无需为被告补缴2016年5月至2020年5月的各项社会保险；4.请求确认双方劳动关系于2013年11月解除。事实与理由:焦作市劳动人事争议仲裁委员会作出的焦劳人仲案字（2020）第81号仲裁裁决书认定事实不清，各项标准计算错误。被告的仲裁请求均已过仲裁时效，且被告自2013年起长期未回单位工作，也未向单位提供劳动，单位也未再对申请人进行劳动管理和支付报酬，双方事实上已不存在劳动权利义务关系，根据劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，不能认定双方在此期间仍存在劳动关系。综上，请法院支持原告的诉讼请求。被告王明昭辩称，1.被告的仲裁请求没有超过诉讼时效。2013年11月焦矿公司因经营困难让被告回家待岗，后焦矿公司一直为被告支付社会保险至2016年5月。直至被告申请劳动仲裁，焦矿公司一直未向被告出具解除劳动合同通知书。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二款规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此，被告的仲裁请求并没有超过诉讼时效；2.焦矿公司应当支付被告伤残津贴、生活费、经济补偿金及一次性经济补偿金。被告在工作期间分别于2002年7月19日和2011年5月26日发生两次工伤，并经过工伤认定，同时伤残等级鉴定为六级和十级。2013年11月焦矿公司因经营困难让被告回家待岗后，不仅不给被告安排工作，也不支付被告伤残津贴和生活费。且根据《人力资源社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第十条规定，焦矿公司应当支付被告一次性经济补偿金。焦矿公司在劳动关系存续期间停止为被告缴纳社会保险，根据《劳动合同法》第四十六条、第三十八条的规定，被告有权解除双方之间的劳动合同并要求支付经济补偿金。综上，焦矿公司应当支付被告伤残津贴、生活费、经济补偿金及一次性经济补偿金；3.焦矿公司应为被告办理档案和社保转移手续。焦矿公司在起诉书也请求确认双方的劳动关系解除，只是双方就解除是时间有异议。因此根据《劳动合同法》第50条的规定，焦矿公司应为被告办理档案和社保转移手续；4.焦矿公司应为被告补缴2016年5月至2020年5月的各项社会保险。从被告到工作至今，焦矿公司并未向被告出具过解除劳动合同通知书，因此直至2020年5月份被告向劳动仲裁委申请解除双方之间的劳动合同时，双方的劳动关系才解除。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费。因此，焦矿公司应为被告补缴2016年5月至2020年5月的各项社会保险；5.双方劳动关系解除的时间应为2020年5月。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二款规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。且根据《工伤保险条例》第三十四条第二款第二项的规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。根据此条规定，单位不得无故解除或者终止与工伤职工的劳动关系，因此，双方劳动关系解除的时间应为被告申请劳动仲裁的时间，即2020年5月，而不是原告主张的2013年11月。综上，被告认为仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回焦矿公司的诉讼请求。根据原、被告的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点为：1.双方解除劳动关系的时间；2.被告要求原告各项费用的依据；3.被告申请仲裁是否超时效。围绕争议焦点，原告河南焦矿机器有限公司提交的证据有：证据社保单一份一页，证明原告为被告缴纳了工伤保险。被告王明昭的质证意见为：对证据真实性无异议，但该证据证明原告为被告缴纳各项社会保险，只缴纳到2016年4月，之后没有为被告缴纳社保。本院对原告河南焦矿机器有限公司提供的证据认定：对证据的真实性予以认定。被告王明昭提交的证据有：证据1.医疗保险证，证明原被告之间存在劳动关系；证据2.养老保险在职职工信息查询单，证明从2016年5月份起焦矿机械不再为王明昭缴纳养老保险。这也证明了原告请求双方之间的劳动关系从2013年11月解除是毫无道理的，若双方之间的劳动关系从2013年11月解除，原告为何还要为被告缴纳养老保险直至2016年；证据3.焦作市职工劳动能力鉴定表、焦作市企业职工工伤认定书，证明2002年7月19日王明昭在工作期间发生工伤，经鉴定为伤残六级；证据4.焦作市工伤职工劳动能力鉴定表、河南省工伤认定决定书，证明2011年5月26日王明昭在工作期间发生工伤，经鉴定为伤残十级。原告河南焦矿机器有限公司的质证意见为：对证据1真实性无法确定，由于单位多次发生变动，档案有丢失，无法核实；对证据2、3、4真实性无异议，对证明指向有异议，被告的仲裁请求已超过仲裁时效，且被告后续未到公司上班，与单位不存在劳动关系。本院对被告王明昭提供的证据认定：对证据的真实性予以认定。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告王明昭于1990年5月到焦作市风机器厂工作，后又到焦作新东风机器有限公司工作，焦作新东风机器有限公司在2018年11月之后变更为河南焦矿机器销售有限公司。2002年7月19日被告王明昭在焦作市风机器厂工作时右眼受伤，2002年7月26日被认定为工伤，2003年6月25日认定为六级伤残。2011年5月26日被告在焦作新东风机器有限公司工作时再次受伤，2011年6月30日被认定为工伤，2012年6月18日被认定为十级伤残。被告的社保于1995年1月开始缴费，2016年5月开始欠缴，2013年11月被告回家待岗。被告王明昭为申请人，以原告河南焦矿机器有限公司为被申请人，向焦作市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.依法解除申请人与被申请人河南焦矿机器有限公司的劳动合同；2.依法裁决被申请人向申请人支付伤残津贴或生活费130000元；3.依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金82350元；4.依法裁决被申请人向申请人支付一次性医疗补助金14个月的工资；5.依法裁决被申请人向申请人补缴各项社会保险费；6.依法裁决被申请人出具解除合同证明书，并将申请人的人事档案、社保关系转移至失业保险经办机构，办理失业金的领取手续；7.依法裁决河南中轴控股集团股份有限公司承担第二项至第六项仲裁请求的连带支付责任。焦作市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月11日作出焦劳人仲案字（2020）第081号仲裁裁决书裁决：一、确认申请人王明昭与被申请人河南焦矿有限公司之间的劳动关系于2020年5月9日解除；二、在本裁决书生效之日起十五日内，被申请人河南焦矿机器有限公司为申请人王明昭出具解除劳动关系的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；三、在本裁决书生效之日起十五日内，被申请人河南焦矿机器有限公司支付申请人王明昭生活费70650.74元；四、在本裁决书生效之日起十五日内，被申请人河南焦矿机器有限公司为申请人王明昭补缴2016年5月至2020年5月的各项社会保险，具体数额以社会保险经办机构计算的为准（其中个人部分个人承担，单位部分单位承担）；五、在本裁决书生效之日起十五日内，被申请人河南焦矿机器有限公司支付申请人王明昭经济补偿金57000元；六、在本裁决书生效之日起十五日内，被申请人河南焦矿机器有限公司支付申请人王明昭一次性就业补助金261832元；七、驳回申请人王明昭的其他仲裁请求。原告河南焦矿机器有限公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告王明昭于1990年5月到焦作市风机器厂工作，之后又到焦作市新东风机器有限公司工作，焦作市新东风机器有限公司在2018年11月之后变更为河南焦矿机器销售有限公司。被告王明昭在焦作市新东风机器有限公司工作期间，两次受伤，均认定为工伤，分别认定为伤残等级六级及十级。职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。2012年被告王明昭被认定为十级伤残，不享受伤残津贴待遇。职工在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，即发一次性伤残就业补助金。河南地区计算性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。被告王明昭最高伤残等级为六级，一次性伤残就业补助金标准六级为四十六个月，原告河南焦矿机器有限公司应当支付被告王明昭一次性伤残就业补助金261832元（46个月×5692元/月）。被告王明昭的社会保险于1995年1月份开始缴费，2016年5月开始欠缴，其要求解除双方之间劳动关系的请求，符合法律规定。双方之间的劳动关系解除应按照被告王明昭提起仲裁的时间2020年5月9日为准，原告河南焦矿机器有限公司应当支付被告王明昭经济补偿金24700元（1900×13），其主张无需支付被告王明昭经济补偿金的请求，不予支持。补缴社会保险不属于人民法院受理范围，故原告河南焦矿机器有限公司主张无需为被告王明昭补缴2016年5月至2020年5月的各项社会保险，予以支持。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告河南焦矿机器有限公司应当为被告王明昭出具解除劳动关系证明，并办理档案和社会保险关系转移手续，协助被告王明昭办理失业手续。故，原告河南焦矿机器有限公司主张无需为被告王明昭办理档案和社会保险关系转移手续的请求，不予支持。2013年11月被告王明昭未再到原告河南焦矿机器有限公司处工作，原、被告双方并未解除劳动关系。故，原告河南焦矿机器有限公司主张无需支付被告生活费70650.74元请求，不予支持。但被告王明昭的部分请求，超过了一年的仲裁时效，故部分请求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告河南焦矿机器有限公司与被告王明昭之间的劳动关系于2020年5月9日解除；二、原告河南焦矿机器有限公司于本判决生效之日起十日内为被告王明昭出具解除劳动关系证明，并办理档案盒社会保险关系转移手续，协助被告王明昭办理失业手续；三、原告河南焦矿机器有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王明昭经济补偿金18240元；四、原告河南焦矿机器有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王明昭生活费70650.74元；五、原告河南焦矿机器有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王明昭一次性就业补助金261832元；六、驳回原告河南焦矿机器有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告河南焦矿机器有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  康福军二〇二〇年十二月二十八日书记员  王 帅