天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0113民初7228号原告（被告）：尹双喜，男，1974年9月21日出生，汉族，住天津市北辰区。委托诉讼代理人：刘志敏，天津通致纶律师事务所律师。被告（原告）：天津浩天津华鞋业有限公司，住所地天津市北辰区双街镇张湾村。法定代表人：程永寿，董事长。委托诉讼代理人：纪志媛，天津众驰律师事务所律师。原告(被告)尹双喜与被告（原告）天津浩天津华鞋业有限公司（以下简称“浩天公司”）劳动争议一案，本院于2020年9月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告(被告)尹双喜及其委托诉讼代理人刘志敏、被告（原告）浩天公司的委托诉讼代理人纪志媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。尹双喜向本院提出诉讼请求：1.依法判令浩天公司支付2019年-2020年度采暖补贴335元;2、依法判令浩天公司支付2019年1月-2020年1月未休带薪年休假工资2017元;3、依法判令浩天公司支付2018年1月-2020年1月周六休息日加班工资12896元。事实及理由：本人于2009年2月4日入职浩天公司,从事操作工岗位,每月工资2700元。本人自2009年工作至今,浩天公司一直未依法为本人缴纳社会保险。浩天公司存在不签订劳动合同、存在不依法缴纳社会保险、拖欠工资等违法事由,并于2020年1月3日在未协商一致的情况下,要求本人签订解除劳动关系协议书,本人未予同意,并于2020年1月6日,以浩天公司未依法缴纳社会保险、拖欠工资为由,向浩天公司发出解除劳动合同通知书。由于浩天公司的违法情形致使本人应依法享有的劳动工资、福利待遇未能依法享有,浩天公司应依法给予补偿。本人于2020年1月19日向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称北辰仲裁委)申请仲裁,北辰仲裁委经审理作出津北辰劳人仲裁字(2020)第641号仲裁裁决书,该裁决书支持了本人的部分仲裁请求。本人对津北辰劳人仲裁字(2020)第641号仲裁裁决书的部分裁决内容不服,认为浩天公司应支付本人2019-2020年冬季采暖补贴335元、2019年1月至2020年1月10天的带薪年休假、应支付2018年1月至2020年1月周六休息日加班工资12896元(因本人每周单休,工资构成中并不包含加班费,应按实际加班天数832小时支付加班费)。为维护本人的合法权益,特向法院提起诉讼,请求贵院在查明事实的基础上支持本人的诉讼请求,望依法判如所请。浩天公司辩称，第一项诉请超过仲裁事项，不应该支持，第二项已经在2019年度安排员工休假，时间为2019年1月26日至2月19日期间休息，不存在支付带休年休假问题，第三项因双方约定每周休息一天，且满足劳动法规定保障员工休息的权利，不存在加班事实，不应该支付加班工资。浩天公司诉称，1、依法判法判令本司不支付解除劳动合同的经济补经济补偿28574.70元;2、依法判令本司不支付2019年防暑降温费704.4元、2019年-2020年采暖补采暖补贴152.30元;3、依法判令本司不支付2019年未休年休假工资差额1815.87元;4、依法判令本司不支付2018年1月-2020年1月周六休息日加工资差额3620.16元。5、案件受理费由尹双喜承担。事实与理由：尹双喜于2009年2月4日入职本司工作,工作岗位为操作工。2020年1月13日,尹双喜向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委会申请劳动仲裁，北辰区劳动仲裁委于2020年9月1日作出津北辰劳人裁字(2020)第641号仲裁裁决书,裁决:一、确认尹双喜与浩天公司自2009年2月4日至2020年1月8日期间存在劳动关系;二、浩天公司支付尹双喜解除劳动关系经济补偿28574.70元;三、浩天公司支付尹双喜2019年防暑降温费704.40元;四、浩天公司支付尹双喜2019年11月15日至2020年1月8日冬季采暖补贴152.30元;五、原告支付被告2019年未休年未休年休假工资差额1815.87元;六、浩天公司支付尹双喜2018年1月至2020年1月的周六日加班工资班工资差额3620.16元。本司认为仲裁裁决有误,缺乏事实及法律依据。且本司因客观原因生产经营陷入困境,无法继续经营。双方已经协商解除劳动关系,故尹双喜主张不符合事实及法律依据。特向人民法院讼,望判如所请。尹双喜辩称，对于浩天公司的第一项诉请不予认可，本人认为仲裁裁决正确，第二项诉请不支付2019年防暑降温费704.4元不予认可，本人认为仲裁裁决正确，请求予以驳回。对于浩天公司的诉请第二项中不支付2019年-2020年采暖补贴152.3元、第三项诉请、第四项诉请不予认可。本人离职前12个月月平均工资2597.7元工资，年休假按10天计算，采暖补贴应支付335元，休息日加班2年应支付12421元，具体意见同本人诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：尹双喜向本院提交的证据1.《工资发放银行流水明细》1份；证据2.《解除劳动关系通知书》1份；证据3.《邮件交寄单》、《计费单》、《查询记录》各1份,证明2020年1月6日原告通过邮寄快递方式解除合同通知书,被告于2020年1月8日签收。浩天公司证据1.仲裁裁决书，证明本案已经经过仲裁前置程序；证据2.《2018年1月至2019年11月30日考勤记录表》1份,证明尹双喜在单位的考勤情况，同时证明在2019年1月26日至2月19日，已经给原告放了年休假；证据3.《2018和2019年工资表》1份。本院对上述证据真实性予以确认并记录在卷。对有争议的证据和事实，本院认定如下：证据4.《解除劳动关系协议书》1份,证明被告曾与原告协商解除劳动合同,并给予经济补偿金、社会保险费、各项福利待遇等款项,但原告未同意,协商未成，同时证明协商的内容中有社会保险费，能够证明被告未给原告缴纳社会保险，工资中也没有包含保险费，否则在双方协商过程中不可能还写上要给付保险费。对于该份证据本院将在争议焦点中综合论证。根据当事人陈述和经过审查确认的证据，本院认定事实如下：浩天公司具有企业法人资格。尹双喜与浩天公司于2009年2月4日建立劳动关系，工作岗位为操作工，上班时间为标准工时，仅休周日，入职后双方未签订劳动合同且未缴纳社保，尹双喜于2020年1月6日以浩天公司没有依法为其缴纳社会保险及拖欠工资为由邮寄浩天公司解除劳动关系通知书，浩天公司于2020年1月8日签收。尹双喜2018年的平均工资为2567.4元，离职前12月平均工资为2597.7元，尹双喜带薪年休假每年应享受10天，尹双喜在浩天鞋业公司每周工作6天，每周日休息，工资以银行转账的形式发放。另查，尹双喜离职后，作为申请人以浩天公司为被申请人于2020年1月19日向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.依法确认双方自2009年2月4日至2020年1月8日期间存在劳动关系；2.要求被申请人支付拖欠的2019年12月工资2700；3.要求被申请人支付解除劳动合同的经济补偿29700元；4.要求被申请人支付2019年防暑降温费704.5元、2019年至2020年冬季采暖补贴335元；5.要求被申请人支付2018年1月至2020年1月未休带薪年休假工资7446元；6.要求被申请人支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资29700元（2019年2月1日至2020年1月6日）；7.要求被申请人支付2018年1月至2020年1月周六休息日加班工资12896元，832天。天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月1日作出津北辰劳人仲裁字[2020]第641号仲裁裁决书，裁决：1.确认申请人与被申请人自2009年2月4日至2020年1月8日期间存在劳动关系；2.被申请人在本裁决生效后，立即一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿28574.7元；3.被申请人在本裁决生效后，立即一次性支付申请人2019年防暑降温费704.40元；4.被申请人在本裁决生效后，立即一次性支付申请人2019年11月15日至2020年1月8日冬季采暖补贴152.30元；5.被申请人在本裁决生效后，立即一次性支付申请人2019年未休年休假工资差额1815.87元；6.被申请人在本裁决生效后，立即一次性支付申请人2018年1月至2020年1月的周六日加班工资差额3620.16元。尹双喜、浩天公司均不服该仲裁裁决书，向本院提起诉讼，本院合并审理。本院认为，本案中争议焦点：1.浩天公司是否应该支付尹双喜解除劳动合同经济补偿金，如支付应该支付多少；2.浩天公司是否应该支付尹双喜2019年度防暑降温费。如支付应该支付多少；3.浩天公司是否应该支付尹双喜2019年至2020年1月8日的采暖补贴，如支付应该支付多少；4.浩天公司是否应该支付尹双喜2019年度未休年休假工资，如支付应该支付多少；5.浩天公司是否应该支付尹双喜2018年1月至2020年1月周六休息日加班工资，如支付应该支付多少。关于争议焦点1，本院认定如下：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，庭审过程中，双方均认可浩天公司未依法为原告尹双喜缴纳社会保险费，故尹双喜以此理由与浩天公司解除劳动合同的情形符合法律规定，浩天公司应依法支付尹双喜解除劳动合同经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本院已确认，双方自2009年2月4日至2020年1月8日期间存在劳动关系，尹双喜离职前十二个月平均工资为2597.7元，本院经计算浩天公司应支付尹双喜解除劳动合同经济补偿金为28574.7元（2597.7元/月×11月）。对于浩天公司陈述公司因客观原因生产经营陷入困境,无法继续经营，双方已经协商解除劳动关系，未向本院提交证据，本院不予采信。对于双方争议焦点2、3，关于尹双喜2019年防暑降温费及2019年度至2020年度冬季采暖补贴事项，本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据浩天公司向本院提交的证据，未能证明其已经支付尹双喜2019年防暑降温费及2019年度至2020年度冬季采暖补贴，故应当承担举证不能的不利后果。经本院审理确认，双方于2020年1月8日解除劳动关系，之后尹双喜未向浩天公司提供劳动，故本院认定浩天公司应向尹双喜支付2019年防暑降温费704.4元及2019年度至2020年度冬季采暖补贴152.3元。对于双方争议焦点4，关于尹双喜2019年1月至2020年1月未休带薪年休假工资事项，本院认为，依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，经本院确认，尹双喜于2009年2月4日入职浩天公司工作，故本院认定尹双喜自2019年1月至2020年1月期间享受带薪年休假10天。根据浩天公司向本院提交的证据不能够证明其公司已向尹双喜支付了该年度未休带薪年休假工资，且不能证明尹双喜在该年度已休带薪年休假，因浩天公司提交的2019年1月26日至2月19日放假，但是工资减少了，不能证明此期间休了带薪年休假，故应当向尹双喜支付2019年度至2020年度未休带薪年休假工资。尹双喜离职前十二个月平均工资为2597.7元，经计算尹双喜向本院主张2017元不超过本院计算数额，故本院予以支持。对于双方争议焦点5，关于尹双喜2018年1月至2020年1月周六休息日加班工资事项，本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，浩天公司对尹双喜一周工作六天、周日单休的事实予以认可，本院对尹双喜于该期间周六加班的事实予以确认，故浩天公司应当依照法律规定向尹双喜支付周六加班工资。在庭审过程中，双方均认可尹双喜2018年平均工资2547.6元，本院计算尹双喜2018年1月至2018年12月周六加班工资为6090.81元（2547.6元÷21.75天×52天）；双方确认尹双喜离职前十二个月平均工资为2597.7元，双方在庭审过程中均认可2019年1月26日至2019年2月19日期间为春节放假期间，该期间包含4个周六尹双喜未进行加班，故本院计算尹双喜2019年1月至2020年1月8日（含一个周六）周六加班工资为5852.28元（2597.7元÷21.75天×（52-4+1）天），综上所述，本院确认浩天公司应支付尹双喜2018年1月至2020年1月周六休息日加班工资共计11943.09元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第七条，第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，判决如下：一、确认原告(被告)尹双喜与被告（原告）天津浩天津华鞋业有限公司自2009年2月4日至2020年1月8日期间存在劳动关系；二、被告（原告）天津浩天津华鞋业有限公司于本判决生效后十日内向原告（被告）尹双喜支付解除劳动关系经济补偿金28574.7元；三、被告（原告）天津浩天津华鞋业有限公司于本判决生效后十日内向原告（被告）尹双喜支付2019年度防暑降温费704.4元；四、被告（原告）天津浩天津华鞋业有限公司于本判决生效后十日内向原告（被告）尹双喜支付2019年至2020年度冬季采暖补贴152.3元；五、被告（原告）天津浩天津华鞋业有限公司于本判决生效后十日内向原告（被告）尹双喜支付2018年1月至2020年1月周六休息日加班工资11943.09元；六、被告（原告）天津浩天津华鞋业有限公司于本判决生效后十日内向原告（被告）尹双喜支付2019年1月至2020年1月期间未休带薪年休假工资为2017元；七、驳回原告（被告）尹双喜及被告（原告）天津浩天津华鞋业有限公司的其他诉讼请求。案件受理费，减半收取计5元，由被告（原告）天津浩天津华鞋业有限公司负担。（此款给付期同上）如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  刘晓霞二〇二〇年十二月三十日书记员  金 鹏附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。法律关联法条沿革信息释义引用统计第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。