福建省惠安县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0521民初8747号 原告：惠安县申通货物代理有限公司，住所地惠安县林口工业区红泥巴鞋厂内，统一社会信用代码9135052169902729XJ。 法定代表人：舒会琴，总经理。 委托诉讼代理人：黄素春、陈凤安，福建顺济律师事务所律师。 被告：张慧山，男，1986年7月25日出生，汉族，住惠安县。 委托诉讼代理人：黄志明、熊斯晋，、实习律师。 第三人：康锦灿，男，1988年10月1日出生，汉族，住惠安县。 第三人：福建泉州乐合供应链有限公司，住所地惠安县螺城镇新霞村世纪大道91-8号、91-9号，统一社会信用代码91350521MA33G0W30Y。 法定代表人：王霞青。 原告惠安县申通货物代理有限公司（下称申通公司）与被告张慧山劳动争议一案，本院于2020年11月3日立案后，根据原告申通公司的申请通知康锦灿、福建泉州乐合供应链有限公司（下称乐合公司）作为第三人参加本案诉讼，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告申通公司的委托诉讼代理人黄素春，被告张慧山及其委托诉讼代理人黄志明、熊斯晋到庭参加诉讼；第三人康锦灿、乐合公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告申通公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告之间不存在劳动关系。2、原告无需支付被告工资10409.8元、赔偿金55312元。事实和理由：原告自2019年4月1日起先后将惠安县螺城镇世纪大道二部发包给第三人康锦灿、乐合公司、张龚，被告系受雇于案外人，并非受原告雇佣，原、被告之间不存在劳动关系，故惠安县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告违法解除劳动关系，以及应当支付被告工资和赔偿金明显错误，应当予以纠正。 被告张慧山辩称，一、惠安县劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月9日作出的泉惠劳人仲案[2020]151号裁决书程序正当、认定事实清楚、适用法律正确，即原、被告之间存在劳动关系，原告应当向被告支付拖欠的工资款项10409.8元及违法解除劳动合同的赔偿金55312元。1、被告张慧山于2016年7月份开始在原告处上班，从事快递员岗位工作，其通过申通APP平台进行接单派送工作,工资按派件单数量计算，以派单每件0.9元的方式计付工资，月平均工资为6714元[（2019年9月份已发工资8354元+2019年10月已发工资8174元+2019年11月份已发工资8192元+2019年12月份已发工资9588元+2020年1月份已发工资9727元+2020年3月份已发工资6935元+2020年4月份已发工资5944元+2020年5月份应发工资8896.5元+2020年6月份应发工资3813.3元）÷10.37个月=6714元/月]；虽然原告至今未与被告签订书面劳动合同，也未为被告办理医疗、养老、工伤等社会保险，但从原告为被告开通的申通账号（账号名：“世纪大道2”）、工号（工号：3621000075）及发放的工服、工号牌（均有申通快递logo标志）、原告向被告派单和发放工资等情况可以证明原告对被告的工作进行劳动管理，且原、被告均符合法律法规规定的主体资格，故双方之间存在事实劳动关系，即原告应当向被告支付拖欠的工资款项10409.8元（原告拖欠被告2020年5月份应发工资8896.5元、2020年6月份应发工资3813.3元，扣除2020年7月9日原告支付的5月份部分工资2300元，原告仍拖欠被告5月份、6月份工资合计10409.8元）。2、原告所述“...自2019年4月1日起先后将惠安县螺城镇世纪大道二部发包给案外人康锦灿及乐合公司、张龚...”的情况与本案无关，且被告对此发包情况毫不知情，被告只知道康锦灿、潘巍等人是原告派往申通站点的负责人，负责站点日常工作的管理等；退一步说，即便原告所述情况是真实情况，但也系原告与第三人康锦灿、乐合公司、张龚等人之间的内部合作关系，是其内部经营模式，仅能在其合同当事人内部发生约束力，不能对被告产生任何法律效力，不能证明被告系由第三人康锦灿和乐合公司等雇佣。3、2020年6月11日，在被告无任何过错的情况下，原告无故以口头方式单方面通知辞退被告的行为系违反《劳动合同法》等法律的违法行为，依据相关法律规定，被告自2016年7月到原告处工作，至2020年6月11日原告违法辞退被告，被告已经工作3年11个多月，根据被告提供的工资清单情况，月平均工资6714元，故原告应向被告支付赔偿金55312元（4个月×6714元/月×2=55312元）。 第三人康锦灿、乐合公司未作陈述。 经审理查明，原告于2010年1月7日成立，经营范围包括国内快递，系“申通快递”惠安县（含台商投资区）代理商，负责申通品牌的收件和派件。被告系“申通快递”惠安县世纪大道二部快递员，账号“世纪大道2”，工号“3621000075”。被告主张其于2016年7月开始在原告处从事快递员工作，被辞退时原告尚拖欠其2020年5月、2020年6月工资扣除2020年7月9日支付的5月份部分工资2300元外计10409.8元，双方未签订书面劳动合同，2020年6月11日被告被无故辞退，原告未为被告办理社会保险。原告辩称被告并非其招聘的员工，“申通快递”世纪大道一部、二部自2019年4月1日起先后由第三人康锦灿、乐合公司承包经营，被告与第三人康锦灿、乐合公司存在劳动关系，与原告不存在劳动关系。原告与第三人康锦灿、乐合公司分别签订协议书、合作合同。被告收到的工资情况如下：其中第三人康锦灿发放的为2019年9月21日8354元、同年10月21日8174元、同年11月22日8192元、同年12月24日9588元、2020年1月20日9727元、同年3月20日6935元、同年4月27日5944元、潘巍（第三人乐合公司的工作人员）发放的为2020年7月9日2300元；张明强于2020年7月1日通过支付宝支付被告1346.4元，被告主张系被辞退后张明强让其帮忙将积件派送的工资，不包含在本案劳动争议的工资中。2020年7月24日，被告向惠安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认原告辞退被告行为违法；2.原告支付拖欠被告的工资10409.8元；3.原告向被告违法辞退被告的赔偿金64000元；4.原告向被告支付因未签订书面劳动合同所应支付的双倍工资差额88000元（8000元/月×11个月）；5.原告按月工资8000元为基数补足被告的社会保险费用。该仲裁委于2020年10月9日作出泉惠劳人仲案[2020]151号裁决书，裁决如下：1.确认原告于2020年6月11日作出解除与被告劳动关系的行为违法；2.原告应于裁决书生效之日起十日内支付被告工资10409.8元；3.原告应于裁决书生效之日起十日内支付被告赔偿金55312元；4.驳回被告的其他申请请求。原告于2020年10月23日收到该裁决书。原告于2020年11月3日向本院提起诉讼。 上述事实，有原告提交的营业执照、居民身份证、惠安县劳动人事争议仲裁委员会裁决书、送达证明、惠安申通快递区域承包点合作协议书、本地快递合作合同和庭审笔录，被告提交的居民身份证、申通APP平台软件截图、申通APP平台签收统计、工资汇总表微信截图、中国民生银行个人账户对账单、世纪大道1部、世纪大道2部实景图、位置图、微信聊天记录和惠安县劳动人事争议仲裁委员会裁决书，以及原、被告在庭审中的陈述予以证实，原、被告均无异议；第三人康锦灿、乐合公司未到庭参加诉讼，又未书面提出异议并提交证据，可视为其放弃答辩、举证、质证等相关诉讼权利，本院予以确认。 综上事实，本院认为，原告主张其与第三人康锦灿、乐合公司系承包经营关系，被告系由第三人康锦灿、乐合公司雇佣的员工，原告与被告之间不存在劳动关系，但原告提供的合作协议书和合作合同仅能证明其与第三人康锦灿、乐合公司之间的承包经营关系及内部经营模式，不能证明被告系由第三人康锦灿、乐合公司雇佣，且原告未提供证据证明其已将承包经营事宜告知被告，被告亦明确表示并不知晓该承包经营事宜，只认为第三人康锦灿和潘巍系“申通快递”站点负责人，“申通快递”惠安县世纪大道一部、二部经营场所悬挂标志仅有申通快递，没有其他标识，故原告的主张没有事实和法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，本案被告根据原告分配的账号、工号，并穿着印有“申通快递”字样的工作服从事快递员业务，被告的工资由被告认为的站点负责人第三人康锦灿和潘巍支付，且在被辞退后的2020年6月底原告股东张明强叫其帮忙把站点积压的快件派发出去的情况下仍帮忙派发快件，张明强为此于2020年7月1日支付被告1393.2元，可见原告主张的其承包给第三人经营的“申通快递”世纪大道一部、二部在遇到相关问题时，仍需由原告出面处理。且原告提供的劳动仲裁庭审笔录第8页倒数第6行也陈述承包点以“申通品牌开展业务”。综上分析，原告与被告均符合法律法规规定的主体资格，被告在原告处从事快递员工作领取劳动报酬，接受原告的管理，从事的劳动属于原告的业务范围，双方符合上述规定的劳动关系成立要件，自用工之日起建立劳动关系。被告系原告员工，双方形成劳动关系，应遵守劳动法律法规的相关规定。关于被告在原告处工作的时间。被告主张其于2016年7月开始在原告处工作，工作至2020年6月11日。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告否认与被告存在劳动关系，应承担举证不能的不利后果，对被告主张的于2016年7月至2020年6月11日期间在原告处工作，双方劳动关系于2020年6月11日解除，予以认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，原告未能举证证明已支付被告2020年5月份和6月份的工资，对被告主张原告尚拖欠其工资10409.8元｛（2020年5月份9885单＋2020年6月份4237单）×0.9元/单－已付2300元｝，应予支持，故原告应支付被告拖欠的工资10409.8元。被告主张原告于2020年6月11日无故辞退被告，原告否认双方存在劳动关系，应承担由此产生的不利后果，对被告的主张予以采信。原告辞退被告不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形，属于违法解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，原告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付被告赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。被告在原告处工作3年11个月，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，原告未提供证据证明被告的工资情况，根据被告的陈述及提供的证据计算被告的月平均工资应为6714元｛（8354元+8174元+8192元+9588元+9727元+6935元+5944元+2300元+10409.8元）÷10.37个月｝，原告应支付被告赔偿金53712元（4个月×6714元×2）。原告的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，不予支持。第三人康锦灿、乐合公司经合法传唤，无正当理由拒不到庭，不影响案件审理和判决。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条、第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第二百四十条的规定，判决如下： 一、确认原告惠安县申通货物代理有限公司于2020年6月11日作出解除与被告张慧山劳动关系的行为违法。 二、原告惠安县申通货物代理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张慧山工资10409.8元。 三、原告惠安县申通货物代理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张慧山赔偿金53712元。 四、驳回原告惠安县申通货物代理有限公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告惠安县申通货物代理有限公司负担（多预交的5元予以退回）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审 判 员 唐锡奎 二〇二〇年十二月二十六日 法官助理 郑榕玲 书 记 员 留晓桦 附本案引用的主要法律条文及执行申请提示： 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十条无独立请求权的第三人经人民法院传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，不影响案件的审理。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。