北京市石景山区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0107民初16208号原告：王宏禄，男，1964年8月15日出生，住河北省衡水市阜城县。委托诉讼代理人：王骅，天津津北斗律师事务所律师。委托诉讼代理人：王玮（系王宏禄之女），女，1990年7月8日出生，住天津市武清区。被告：北京环绿地塑料制品厂，住所地北京市石景山区南宫石门路393号。法定代表人：马福生，厂长。委托诉讼代理人：李海亮，北京市亚太律师事务所律师。原告王宏禄与被告北京环绿地塑料制品厂劳动争议一案，本院于2020年10月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王宏禄及其委托诉讼代理人王骅、王玮，被告北京环绿地塑料制品厂之委托诉讼代理人李海亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王宏禄向本院提出诉讼请求：1．判令被告给付2019年1月1日至2020年8月21日的工资54000元；2．给付未订立劳动合同双倍工资差额45100元；3．给付自工伤之日起12个月的护理费27681．24元；4．违法解除劳动合同经济赔偿金180000元；5．一次性伤残就业补助金63552元；6．支付1997年10月至2020年8月的延时、双休日、节假日加班工资120000元；7．支付1997年10月至2020年8月带薪年休假工资20000元；8．支付1997年10月至2020年8月防暑降温费10000元；9．支付1997年10月至2020年8月冬季取暖补贴10000元；10．诉讼费用由被告承担。事实和理由：石景山区仲裁委员会京石劳人仲字(2020)第1921号裁决书，认定事实及适用法律存在多处错误。一、原告在马福生实际控制的两家公司连续工作，属客观事实。原告自1997年10月份开始，与被告法定代表人实际控制两家企业：北京市石景山红光塑料加工厂与北京环绿地塑料制品厂，建立了劳动关系，工作岗位始终是机电维修。2016年12月原告被转到被告处工作，北京市石景山红光塑料加工厂未向原告支付经济补偿。原告两家公司的工作时间应合并计算。二、原告自工伤后一直未能到岗工作的事实认定不清，在没有证据的情况下不能把责任归为原告，属适用法律错误。原告2018年11月23日受工伤，2019年9月27日鉴定为九级伤残。工伤认定及劳动能力鉴定原告都是遵从被告员工的通知时间去相关部门的，劳动能力鉴定前原告也多次催促什么时候进行鉴定，被告员工告知等通知。原告上班也只能等被告安排否则进不了厂门，因开颅手术后遗症造成癫痫，被告迟迟不通知原告上班，最后找到被告法定代表人马福生，被告知等年后再上班，年后因疫情原因一直又被告知等疫情结束上班。直到原告申请劳动仲裁，被告才收到上班通知，原告立即按通知去上班，但被告没有给原告安排工作。于情于理原告作为劳动者受制于被告，原告能证明上班时间完全听从被告安排。被告在没有原告请假的情况下，自行按病假工资计薪不符合事实，也没有法律依据。原告未请假就应按旷工处理，因工伤原因就应按停薪留职处理。三、被告迟迟不让原告正常上班，存在违法解除劳动关系的情形。裁决书认定事实不清，适用法律错误。被告存在未足额支付劳动报酬的事实，存在因原告工伤养伤这客观事实，原告应在何时回岗上班、为什么未能回公司上班，举证责任在被告。被告在原告要求上班的情况下不让原告上班并拖欠工资，应认定为违法解除劳动关系。四、裁决书认定原告的月工资错误，裁决适用法律错误，致裁决错误。王宏禄先是在红光厂工作，从2013年4月起在环绿地厂和红光厂同时上班，2016年7月起在被告环绿地厂工作，2020年8月21日被告搬家到河北省，告知原告上班需到河北省，就把原告赶出工厂。被告北京环绿地塑料制品厂辩称：我公司没有拖欠原告工资。被告向原告发放生活津贴符合法律规定。原告诉讼请求已经超过诉讼时效。双方签订了劳动合同，无需支付双倍工资。劳动合同未解除，被告无需支付经济赔偿金。原告已经一年多没上班，被告无需支付未休年休假工资、防暑降温费、取暖补贴等。王宏禄2020年8月22日涉嫌入室盗窃被刑事拘留，而不是被我方赶出工厂，王宏禄在宿舍吃住但未参加劳动。仲裁时原告已经承认。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：关于王宏禄入职情况一节。王宏禄主张其于1997年10月8日同时在北京市石景山区红光塑料厂、北京环绿地塑料制品厂工作，并于2016年7月入职北京环绿地塑料制品厂，且北京市石景山区红光塑料厂、北京环绿地塑料制品厂系关联公司，法定代表人均为马福生，故应连续计算王宏禄在上述两家公司的工作年限。北京环绿地塑料制品厂对此不予认可，其主张王宏禄于2016年12月1日入职北京环绿地塑料制品厂，且北京市石景山区红光塑料厂、北京环绿地塑料制品厂系集体所有制企业，马福生仅为法定代表人，不是股东，也不是实际控制人，二公司不存在关联关系。北京环绿地塑料制品厂向本院提交其（甲方）与王宏禄（乙方）签订的《劳动合同书》，其上显示劳动合同期限自2016年12月1日至2024年8月15日止，工作岗位为修理工，工作地点为北京，甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，月工资为北京市最低工资标准执行，甲方按照北京市最低工资标准的80%支付乙方病假工资。王宏禄认可该《劳动合同书》最后一页“乙方（签字或盖章）”处系其本人所签，但主张其它手写签名系他人代签。王宏禄向本院提交的社会保险个人权益记录显示，2003年8月至2004年12月，王宏禄养老保险单位为国投物业有限责任公司北京二分公司；2007年12月至2016年11月，王宏禄养老保险单位为北京市石景山区红光塑料厂；2016年12月至2020年9月，王宏禄养老保险单位为北京环绿地塑料制品厂。关于工伤情况一节。双方均认可王宏禄于2018年11月23日因重型颅脑损伤、脑内血肿（额叶右）、多发脑挫裂伤（双额右颞）、硬膜下血肿（额右）颅骨线样骨折（额右）住院治疗，于2019年9月27日经石景山区劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤九级。关于工资发放情况一节。双方均认可王宏禄税前工资标准为4613．54元/月。王宏禄提交的银行流水显示，2018年11月其实发工资为4574．44元，2018年12月其实发工资为2474．44元，2019年1月至3月其每月实发工资为1624．44元，2019年4月至5月其每月实发工资为1824．44元，2019年6月其实发工资为1924．44元，2019年7月至2020年7月其每月实发工资为1896．82元，2020年8月实发工资为2700．76元。2018年7月至2019年6月期间，北京环绿地塑料制品厂每月为王宏禄代扣代缴社保375．56元，2019年7月至2020年6月期间，北京环绿地塑料制品厂每月为王宏禄代扣代缴社保403．18元，2020年7月至9月期间，北京环绿地塑料制品厂每月为王宏禄代扣代缴社保399．24元。北京环绿地塑料制品厂主张其于2020年8月支付的3100元（税前）中包含2018年年假工资，其中1517．24元系王宏禄8月期间的工资，1582．76元系2018年未休年休假工资。王宏禄不予认可。关于到岗情况一节，王宏禄自认其受伤起至2020年6月7日未到岗提供劳动，2020年6月8日至8月21日返岗工作，2020年8月22日至9月7日因涉嫌刑事犯罪被大兴公安局控制，后取保候审至今。为证明王宏禄2020年6月8日至8月21日返岗工作，其提交到岗照片、视频为证，并申请证人韩某、张某出庭作证。韩某、张某作证称，其系王宏禄同事，王宏禄工作至8月21日，但韩某、张某自认其8月8日已经与北京环绿地塑料制品厂解除劳动关系，8月21日离厂，系在宿舍看到王宏禄工作。北京环绿地塑料制品厂对此不予认可，其主张王宏禄只是到厂里吃住，没有从事劳动，且证人韩某、张某8月8日已经离职，不能证明王宏禄工作至8月21日。关于解除劳动关系一节。王宏禄主张其已经与北京环绿地塑料制品厂解除劳动关系，系通过电话提出解除，但当时北京环绿地塑料制品厂没有同意。北京环绿地塑料制品厂则主张双方没有解除劳动关系。另查，王宏禄于2020年5月26日提起仲裁。2019年1月至6月期间，北京市最低工资标准为2120元/月，2019年7月至2020年8月期间，北京市最低工资标准为2200元/月。本次诉讼前，王宏禄就本案诉求向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2020年9月3日，该仲裁委作出京石劳人仲字[2020]第1921号裁决书，裁决：一、北京环绿地塑料制品厂于本裁决生效之日起十五日内，支付王宏禄2019年1月1日至2019年2月22日停薪留职期工资补差五千九百零一元一角二分；二、北京环绿地塑料制品厂于本裁决生效之日起十五日内，支付王宏禄2018年度5天未休年假经济补偿二千一百八十二元四角八分；三、驳回王宏禄的其他诉讼请求。王宏禄不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，王宏禄认可《劳动合同书》落款处系本人签名，且其社保记录显示2016年12月至2020年9月其养老保险单位为北京环绿地塑料制品厂，在王宏禄未能提供其他证据的情况下，本院对《劳动合同书》的真实性予以确认。故王宏禄要求北京环绿地塑料制品厂支付未订立劳动合同双倍工资差额45100元的诉讼请求，本院不予支持。《工伤保险条例》第三十七条第二款第二项规定劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，王宏禄主张其已经与北京环绿地塑料制品厂解除劳动关系，北京环绿地塑料制品厂否认，主张双方劳动关系并未解除，鉴于王宏禄未能提供证据证明其已与北京环绿地塑料制品厂解除劳动关系，故本院对其主张不予采信。鉴于双方尚未解除劳动关系，本院对于王宏禄要求北京环绿地塑料制品厂支付违法解除劳动合同经济赔偿金180000元、一次性伤残就业补助金63552元的诉讼请求不予支持。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第二十一条规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。本案中，王宏禄系重型颅脑损伤、脑内血肿（额叶右）、多发脑挫裂伤（双额右颞）、硬膜下血肿（额右）颅骨线样骨折（额右），根据《北京市停工留薪期目录（试行）》相关规定，本院认定王宏禄的停工留薪期为3个月（2018年11月23日至2019年2月22日），故北京环绿地塑料制品厂应按照原工资福利待遇支付王宏禄2018年11月23日至2019年2月22日期间工资，王宏禄要求北京环绿地塑料制品厂补足2019年1月1日至2019年2月22日期间停工留薪期工资的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。北京环绿地塑料制品厂认可仲裁裁决的数额，本院不持异议。王宏禄自认其受伤起至2020年6月7日未到岗提供劳动，北京环绿地塑料制品厂已支付的王宏禄2019年2月23日至2020年6月7日期间工资数额，符合法律规定，本院予以确认。王宏禄主张其2020年6月8日至2020年8月21日期间到岗工作，北京环绿地塑料制品厂认可王宏禄于2020年6月8日到岗，但其主张王宏禄未工作，王宏禄否认，并提交工作照片及证人韩某、张某证言为证。鉴于北京环绿地塑料制品厂认可王宏禄自2020年6月8日已经到岗，其虽然主张王宏禄未工作，但未能提供证据，故本院不予采信。鉴于韩某、张某与北京环绿地塑料制品厂均于2020年8月8日解除劳动关系且北京环绿地塑料制品厂与王宏禄均认可北京环绿地塑料制品厂于8月初搬家，在王宏禄未提供其他证据证明其自8月9日至8月21日期间工作的情况下，本院认定王宏禄工作至8月8日止，8月9日至8月21日期间属于待岗，北京环绿地塑料制品厂应支付待岗工资。北京环绿地塑料制品厂已足额支付王宏禄2020年8月工资，本院予以确认。故北京环绿地塑料制品厂应向王宏禄补足2020年6月8日至7月31日期间的工资4125．77元。劳动者要求用人单位支付其未休带薪年休假工资中福利补偿诉请的仲裁时效期间应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。本案中，王宏禄主张2017年之前未休年休假补偿的诉讼请求已经超过时效，本院不予支持。鉴于王宏禄2019年未到岗工作，故本院对其主张2019年未休年休假补偿的诉讼请求，不予支持。北京环绿地塑料制品厂主张其2020年8月向王宏禄发放的款项中仅有1517．24元系工资，其余均为2018年未休年休假工资，鉴于其在仲裁阶段及本院第一次庭审中未提出该项主张，同时其在庭审中表示2018年已经为王宏禄安排了休年休假，故在其未提出充足证据的情况下，本院对其关于2020年8月向王宏禄支付的工资中包含2018年年休假的主张，不予采信。根据王宏禄提交的社保记录，本院认定王宏禄2018年年休假天数为10天。现北京环绿地塑料制品厂未能提交证据证明王宏禄已休2018年年休假，故其应支付王宏禄2018年未休年休假工资4242．34元。由于王宏禄尚未与北京环绿地塑料制品厂解除劳动关系，其2020年度未休年休假争议尚未产生，故对于王宏禄主张2020年未休年休假补偿的诉讼请求，本院不予支持。综上，对于王宏禄要求北京环绿地塑料制品厂支付1997年10月至2020年8月带薪年休假工资20000元的诉讼请求，本院仅支持4242．34元。《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，王宏禄未能举证证明其需要护理，故王宏禄要求北京环绿地塑料制品厂给付自工伤之日起12个月的护理费27681．24元的诉讼请求，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，王宏禄未能提交证据证明其加班，故其要求北京环绿地塑料制品厂支付1997年10月至2020年8月的延时、双休日、节假日加班工资120000元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。王宏禄要求北京环绿地塑料制品厂支付1997年10月至2020年8月防暑降温费10000元、冬季取暖补贴10000元缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《工伤保险条例》第二十一条、第三十三条第一款、第三十七条第二款第二项，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京环绿地塑料制品厂于本判决生效之日起15日内，给付王宏禄2019年1月1日至2019年2月22日期间的停工留薪期工资补差5901．12元；二、北京环绿地塑料制品厂于本判决生效之日起15日内，给付王宏禄2020年6月8日至2020年7月31日期间工资补差4125．77元；三、北京环绿地塑料制品厂于本判决生效之日起15日内，支付王宏禄2018年度未休年休假工资4242．34元；四、驳回王宏禄的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京环绿地塑料制品厂负担（于本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期限内，提出上诉却拒不交纳或逾期交纳上诉案件受理费的，按未提出上诉处理。审判员 姚 媛二〇二〇年十二月十一日书记员 李佳桐