广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）桂02民特98号之一 申请人：柳州市银翔机械有限责任公司，住所地广西壮族自治区柳州市柳工大道66号。统一社会信用代码：914502001986429805。 法定代表人：倪银达，董事长。 委托诉讼代理人：舒继笋，广西国观律师事务所律师。 被申请人：黄帮林，男，1986年11月21日出生，壮族，住广西壮族自治区柳州市。 申请人柳州市银翔机械有限责任公司(以下简称“银翔机械公司”)因与被申请人黄帮林申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2020年10月9日立案后进行了审查。现已审查终结。 银翔机械公司称，请求依法撤销柳州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）作出的柳劳人仲字〔2020〕第1287-2号仲裁裁决第二项、第三项。本案申请费由黄帮林承担。事实与理由：柳劳人仲字〔2020〕第1287-2号仲裁裁决适用法律错误应当予以纠正。一、黄帮林主张的2017年5月至2020年5月31日期间的未休年休假工资，其中2017年5月31日至2019年6月12日的部分已经超过法定一年仲裁时效，2019年6月13日之后的未休年休假己经享受，银翔机械公司不应当支付。一方面，未休年休假工资并非等同于通常情况下的工资待遇，其应当适用普通的仲裁时效，从劳动者知道或者应当知道权利受到侵害之日起起算。结合到本案，黄帮林在2020年6月12日申请劳动仲裁，那么按照仲裁时效一年可知，其2019年6月12日之前的未休年休假工资己经超过时效。另一方面，银翔机械公司在仲裁阶段己经提供考勤表以及放假通知，可以证实黄帮林2019年6月13日之后的假期己经享受，故亦不应当支付。二、该裁决认定的劳动关系存续时间及劳动关系的终止原因存在错误，举证责任分配的法律适用存在错误。一方面，双方劳动关系的起始时间应当是2017年6月1日，而并非是仲裁委认定的2017年5月31日，也就是应当从实际用工之日起起算，2017年5月31日仅仅是办理入职手续的期间。虽然仅只差一天，但实质上影响到了本案申请人的权利义务。仲裁委应当适用《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，从用工之日起认定为劳动关系建立时间。另一方面，仲裁委将劳动合同到期终止的举证责任分配给银翔机械公司没有法律依据。相应法律规定、司法解释仅对劳动合同解除的举证责任分配给用人单位，而并不是终止劳动关系。本案应当由黄帮林对终止原因进行举证，否则应当认定黄帮林自行不续签劳动合同。 黄帮林称，柳劳人仲字〔2020〕第1287-2号仲裁裁决正确，不同意银翔机械公司的撤销申请。 经审查查明：2020年8月25日，仲裁委作出柳劳人仲字〔2020〕第1287-1号仲裁裁决：一、确认银翔机械公司与黄帮林2017年5月31日至2020年5月31日期间存在劳动关系；二、对黄帮林第4项仲裁请求，不予支持。同日，仲裁委作出柳劳人仲字〔2020〕第1287-2号仲裁裁决：一、自本裁决生效之日起五日内，银翔机械公司一次性支付黄帮林2020年4月工资5492元及2020年5月工资2163.4元。二、自本裁决生效之日起五日内，银翔机械公司一次性支付黄帮林2017年5月31日至2020年5月31日期间带薪年休假工资5172.55元；三、自本裁决生效之日起五日内，银翔机械公司一次性支付黄帮林终止劳动合同经济补偿13871.61元。 银翔机械公司不服柳劳人仲字〔2020〕第1287-1号仲裁裁决，向广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院提起诉讼，该院于2020年10月28日作出（2020)桂0204民初6544号民事判决：一、确认银翔机械公司与黄帮林2017年5月31日至2020年5月31日期间存在劳动关系；二、银翔机械公司无需向黄帮林加付2019年6月1日至2020年5月31日期间未签订无固定期限劳动合同一倍工资48215.5元。银翔机械公司不服该判决，向本院提起上诉，本院于2020年12月22日作出（2020）桂02民终4838号民事判决：驳回上诉，维持原判。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的；(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(三)违反法定程序的；(四)裁决所根据的证据是伪造的；(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”经释明，银翔机械公司明确其申请撤销仲裁裁决的法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第一项。 对仲裁裁决第二项，由于用人单位未安排劳动者休年休假，侵害的是劳动者的休息休假权利，支付未休年休假工资报酬是因用人单位未安排年休假而应当承担的法律义务，故未休年休假工资报酬不是劳动者提供劳动的对价，不属于劳动报酬，应适用普通仲裁时效。其一年仲裁时效期间应当从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，而非从双方劳动关系终止之日起计算。用人单位可以根据工作、生产的具体情况，在年度内统筹安排劳动者休年休假，劳动者在每个年度结束之时即应当知道用人单位是否安排其休年休假以及是否依法发放未休年休假工资报酬，即其相关权利是否被用人单位侵害。因此，每一年度的未休年休假工资报酬的仲裁时效应从下一年度的第一日开始计算。本案中，黄帮林于2020年向仲裁委提起仲裁请求，故黄帮林所主张的2019年度以前的未休年休假工资报酬已经超过仲裁时效。银翔机械公司在仲裁审理中，已经就黄帮林主张的未休年休假工资报酬提出时效抗辩，故仲裁委应对该项主张是否超过仲裁时效予以审查。仲裁委认为本案2017年5月31日至2020年1月1日期间的未休年休假工资报酬的仲裁时效均应当从双方劳动关系终止之日计算，均未超过仲裁时效，属于适用法律错误。因此，本案仲裁裁决第二项存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第一项规定的情形，依法应予撤销。 对仲裁裁决第三项，1.对劳动关系起始时间的法律适用问题，本院于2020年12月22日作出（2020）桂02民终4838号民事判决已对劳动关系的起始时间做出认定，该文书已生效，与柳劳人仲字〔2020〕第1287-1号仲裁裁决认定劳动关系起始的时间一致，本案在此不再赘述，银翔机械公司的该项主张没有依据，本院不予支持。2.对劳动合同到期终止的举证责任的法律适用，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）......，第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补：（一）......（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同（六）......，本案中，双方当事人均认可劳动合同于2020年5月31日因期满而终止，黄帮林并未陈述其要求不续签合同，则银翔机械公司应依据以上法律进行证明其维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，仲裁委并未存在适用法律错误，银翔机械公司的该项主张没有依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条第一款第一项规定，裁定如下： 一、撤销广西壮族自治区柳州市劳动人事争议仲裁委员会柳劳人仲字〔2020〕第1287-2号仲裁裁决第二项，即：自本裁决生效之日起五日内，柳州市银翔机械有限责任公司一次性支付黄帮林2017年5月31日至2020年5月31日期间带薪年休假工资5172.55元； 二、驳回柳州市银翔机械有限责任公司对广西壮族自治区柳州市劳动人事争议仲裁委员会柳劳人仲字〔2020〕第1287-2号仲裁裁决第三项的撤销申请。 申请费400元（柳州市银翔机械有限责任公司已预付），由柳州市银翔机械有限责任公司负担200元，黄帮林负担200元。 当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 审 判 长  赵 旭 审 判 员  王智勤 审 判 员  徐宝华 二〇二〇年十二月二十八日 法官助理  龙炜林 书 记 员  张曦予