北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初25869号原告：北京竹蜻蜓国际旅行社有限公司，住所地北京市朝阳区安苑北里23号南楼5层517室。法定代表人：张磊，经理。委托诉讼代理人：康盼盼，女，北京竹蜻蜓国际旅行社有限公司员工。委托诉讼代理人：梁为，北京华沛德权律师事务所律师。被告：赵旭，男，1988年3月22日出生，汉族，住北京市宣武区。原告北京竹蜻蜓国际旅行社有限公司（以下简称竹蜻蜓公司）与被告赵旭劳动争议一案，本院于2020年3月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人康盼盼、梁为，被告赵旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令原告无需支付被告工资差额14834.9元；2.请求法院判令原告无需支付被告绩效工资差额700元；3.请求法院判令原告无需支付被告未休年休假工资2040元；4.请求法院判令原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金71400元；5.请求法院判令由被告支付本案诉讼费用。事实和理由：被告赵旭于2018年7月1日入职原告公司。2019年5月，原告公司经营遇到严重困难，经与公司公会商定，调整全体员工薪资，故原告不属于恶意拖欠被告2019年5月份工资差额的情形。被告赵旭在原告公司工作期间，绩效工资由原告公司人事部门根据其工作情况核定，被告均认可，但到了2019年6月，被告拟离职，故恶意对考核内容不予签字，但原告公司对其绩效考核内容是客观公正的，扣除其未达标的绩效工资是合理的，不属于拖欠绩效工资情况。被告在原告公司工作期间，曾于2018年2月13日、2018年9月30日共休年假2天，不属于未曾休年假情况，故不应支付未休年假的3倍工资。且如果被告真的未休年假，其可以在离职前申请休年假，但其为了多拿2倍工资，故意在仲裁时才提出，恶意给原告公司增加2倍工资的经济损失。赵旭申请离职的理由不属实，原告未曾拖欠其工资，不应向其支付经济补偿金，另北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会计算的经济补偿金数额有误，造成了原告公司的经济损失。被告辩称，同意仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：一、劳动仲裁情况原告于2019年10月29日就本案诉争事项申请劳动仲裁。2019年12月31日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2020]第00196号裁决书，裁决：一、北京竹蜻蜓国际旅行社有限公司于本裁决书生效之日起五日内，支付赵旭二〇一九年五月一日至二〇一九年五月三十一日期间、二〇一九年七月一日至二〇一九年七月三十一日期间工资一万四千八百三十四元九角；二、北京竹蜻蜓国际旅行社有限公司于本裁决书生效之日起五日内，支付赵旭二〇一九年六月一日至二〇一九年六月三十一日；三、北京竹蜻蜓国际旅行社有限公司于本裁决书生效之日起五日内，支付赵旭二〇一八年六月一日至二〇一八年十二月三十一日期间未休年休假工资二千零四十元；四、北京竹蜻蜓国际旅行社有限公司于本裁决书生效之日起五日内，支付赵旭解除劳动合同经济补偿七万一千四百元；五、驳回赵旭的其他仲裁请求。二、劳动关系情况1、入职时间：2016年6月24日入职北京中意之旅信息技术有限公司（以下简称中意公司），2018年6月30日双方解除劳动关系,2018年7月1日与竹蜻蜓公司建立劳动关系，工作年限连续计算。2、劳动合同期限：2018年7月1日至2021年6月30日。3、月工资标准：20400元。双方均认可赵旭工资构成为每月基本工资6000元，岗位工资7000元，工龄工资100元（每满一年增加一百元，2018年6月至2019年5月赵旭工龄工资200元，2019年6月至7月300元），绩效工资全额7000元，根据绩效考核表支付绩效工资，餐补根据出勤天数确定，一天10元。4、支付周期及支付方式：每月15日发放上个月整月工资；银行转账。5、劳动者实际出勤至：2019年7月31日。6、用人单位实际支付工资至：2019年7月31日。竹蜻蜓公司主张工资不拖欠，支付其5月份工资4752.25元+10337.65元（后补），7月份工资10875.2元，赵旭认可收到上述金额，但主张2019年5月、7月工资未足额发放，且从2018年11月起开始拖欠工资，工资支付存在延迟。双方均认可5月份绩效考核表为75分，即7000*75%=5250元，基本工资6000元，岗位工资7000元，餐补210元，工龄工资200元，应发工资共计18660元，减去社会保险1125元，减去个人所得税1121.1元，减去住房公积金1320元，实发工资应为15093.9元，再减去已发4752.25元+10337.65元（后补），工资差额4元，赵旭当庭表示认可其当月迟到2分钟，故对其扣款4元，故竹蜻蜓公司5月份无需支付赵旭工资差额。竹蜻蜓公司主张未提交7月份绩效考核表打分50，赵旭本人未签字。赵旭主张不认可7月份绩效考核表。根据上述情况，本院核算赵旭2019年7月工资差额为：绩效工资7000元+基本工资6000元+岗位工资7000元+餐补200元+工龄工资300元，应发工资共计20500元，减去社会保险870元，减去个人所得税652.8元，减去住房公积金1020元，实发金额应当为17957.2元，减去已支付10875.2元，工资差额7082元。故竹蜻蜓公司应当支付赵旭2019年7月工资差额7082元。7、劳动关系解除时间：2019年8月1日。三、劳动关系解除赵旭主张2019年8月1日以公司拖欠工资、恶意降薪为由提出解除劳动关系，并向公司邮寄解除劳动关系通知书。竹蜻蜓公司认可收到上述解除通知书的邮件。双方均认可2018年8月至2019年7月应发工资分别为20418元（8月）、20329元、19460元、19090元、19140元、19080元（1月）、20330元（2月）、18778元、18950元、18656元、17630元+700元（6月绩效）、13418元+7000元（7月绩效工资），经核算赵旭离职前12个月平均工资19414.92元。当庭竹蜻蜓公司认可工资存在拖欠，应当支付赵旭解除劳动关系经济补偿金67952.21元。四、绩效工资双方均认可赵旭每月绩效工资全额7000元，绩效考核标准支付绩效工资，得分大于100，绩效工资按110%支付；得分在100至90（等于90）之间，绩效工资全额支付；得分在90至60（等于60）之间，绩效工资按得分的百分比支付；绩效工资小于60，不支付绩效工资。并提交了绩效考核表。赵旭对绩效考核表签字真实性认可，2019年6月至7月绩效考核表未签字。竹蜻蜓公司主张2019年6月绩效工资扣款2800元，6月份绩效考核表60分，绩效考核表拒签，赵旭主张其中绩效工资700元扣款不合理，竹蜻蜓公司未就绩效考核提交有力证据，本院采信赵旭此项主张，故竹蜻蜓公司应当支付赵旭2019年6月绩效工资差额700元。五、年休假情况竹蜻蜓公司主张2018年5天年休假已休，不应当支付赵旭年休假工资，并提交了年假申请表和考勤确认单。赵旭对上述证据真实性认可，但主张认可2018年6月之后年休假已休3天。本院认为，竹蜻蜓公司提交的年假申请表2018年7月之后赵旭2.5天休年休假，赵旭当庭自认在竹蜻蜓公司已休年假3天。本院认为，赵旭2018年7月1日后入职竹蜻蜓公司，在竹蜻蜓公司已休年假3天，依照相关法律规定，故竹蜻蜓公司应当支付赵旭2018年2天未休年休假工资2040元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告北京竹蜻蜓国际旅行社有限公司于本判决生效后七日内支付被告赵旭二〇一九年七月一日至二〇一九年七月三十一日期间工资差额7082元,无需支付二〇一九年五月一日至二〇一九年五月三十一日期间工资差额；二、原告北京竹蜻蜓国际旅行社有限公司于本判决生效后七日内支付被告赵旭解除劳动关系经济补偿金67952.21元；三、原告北京竹蜻蜓国际旅行社有限公司于本判决生效后七日内支付被告赵旭二〇一九年六月一日至二〇一九年六月三十日期间绩效工资差额700元。四、原告北京竹蜻蜓国际旅行社有限公司于本判决生效后七日内支付被告赵旭二〇一八年一月一日至二〇一八年十二月三十一日期间未休年休假工资2040元；五、驳回原告北京竹蜻蜓国际旅行社有限公司其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告北京竹蜻蜓国际旅行社有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 姚 岚二〇二〇年十二月二十八日书记员 杨京华