天津市西青区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0111民初12214号原告：高贺，男，1985年10月14日出生，汉族，住河北省藁城市。委托诉讼代理人：张惠美，天津津梁律师事务所律师。被告：天津艺匠装饰工程有限公司，住所地天津西青学府工业区才智道**海澜德产业园**楼**。法定代表人：吴耀强，总经理。委托诉讼代理人：张景娜，该公司员工。原告高贺与被告天津艺匠装饰工程有限公司劳动争议一案，本院于2019年10月24日立案后,依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告高贺之委托诉讼代理人张惠美、被告天津艺匠装饰工程有限公司之委托诉讼代理人张景娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高贺向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2019年4月工资11954.02元、未报销费用848元；2.被告支付原告2018年9月20日至30日、2018年10月1日至31日、2018年12月1日至31日、2019年1月1日至31日期间工资差额8851.29元；3.被告支付原告2018年9月20日至2019年4月18日期间延时、休息日加班费102560.86元；4.被告支付原告2018年冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费520元。事实和理由：2018年9月20日入职被告处，职务为工程部总监，月工资20000元。2019年4月19日，原告提出离职，离职后被告未向原告支付2019年4月的工资及未报销因公支出的费用。原告在职期间，因为工作需求经常被要求加班，但是被告却一直未向原告支付加班费。原告在职期间有4个月被告未足额支付给原告，亦未支付原告2018年的冬季取暖补贴和集中供热采暖补助费。原告不服仲裁裁决，故诉至法院。被告天津艺匠装饰工程有限公司辩称，被告同意支付原告2019年4月工资，但是对数额不予认可。对原告主张的报销费用，被告不予认可，被告规定离职前必须提前一个月填写离职申请表，原告2019年4月13日提出离职后，未工作交接就不出勤，被告与原告多次沟通后原告于2019年4月17日来被告处办理离职手续，工作也未交接，机票日期载明是在提出离职后费用才发生的。被告差旅费报销有明确规定，因公事从项目回公司必须提前通过钉钉申请通过后才能报销差旅费。我公司实行单休制，属于固定加班，周六加班为固定加班费，周六加班工资计算公式为（基本工资2050元+岗位工资2180元）/21.75天*2*1天,原告四月出勤1个周六，故四月周六加班工资为388.86元，不定时延时加班费1167元，合计1555.86元。原、被告双方在劳动合同中约定加班工资计算基数为不低于天津市最低工资标准。对原告的第二项诉讼请求，原、被告口头约定试用期税前16000元、转正后税前20000元。对原告第三项诉讼请求，被告不同意支付。被告系建筑类公司，原、被告双方口头约定实行单休制，周六属于固定加班，因项目工作比较灵活，加班时间不固定，故被告的工资表中包含周六加班工资及平日延时工作工资。对于原告周六是否出勤，工资都是按照约定给予固定加班费形式发放工资，应发工资中包含加班费等一切费用，加班费的核算基数按照劳动合同约定为不低于天津市最低工资标准。原告对此亦表示同意。原告的其他诉讼请求，被告不予认可。被告的规章制度规定除周六的加班由员工本人在钉钉OA端提前申请，并说明加班事由，经领导审批后方可计入加班。原告在职期间无任何约定工作时间外的加班。对原告的第四项诉讼请求，因原告工作未满一年，故不同意支付。本院经审理认定事实如下：原告于2018年9月20日入职被告处。被告提交书面劳动合同，该合同期限为2018年12月27日至2021年12月26日，该劳动合同约定加班工资计算基数不低于天津市最低工资标准。原告质证字是其本人所签，但是内容不认可，主张签订的是空白合同。原告未提供证据予以证明，本院对该证据予以采信。被告主张原、被告双方口头约定原告试用期为2018年9月20日至10月19日，试用期工资每月16000元，转正后月工资20000元，包括周六加班费及平日延时加班费。原告主张双方未约定试用期，约定每月工资20000元，不包括周六加班费及平日延时加班费。被告提供天津常青藤建筑装饰工程有限公司员工转正申请表载明：“姓名高贺……入职日期2018.9.20拟转正日期2018.10.19……”。同时，在该表中“按期转正”一栏处画有“√”。被告明确天津常青藤建筑装饰工程有限公司与其系关联公司，招聘时系以天津常青藤建筑装饰工程有限公司名义招聘，原告实际入职被告处。原告质证真实性认可，是其本人所签，对被告陈述亦表示认可。结合该申请表中载明的事项，本院认定原告试用期为2018年9月20日至10月19日，试用期工资16000元，转正后每月工资20000元。被告提供的证据不能证明双方约定月工资中包含周六加班费及平日延时加班费，本院对此不予采信。被告自然月计薪，每月15日为发薪日，下发薪，银行转账形式发放原告工资。原告主张其在被告处提供劳动至2019年4月17日，其于2019年4月13日口头向被告提出解除劳动关系，并从项目返回天津办理工作交接，双方劳动关系于2019年4月17日解除。被告主张原告提供劳动至2019年4月13日，于当日口头向被告提出解除劳动关系，当日双方劳动关系解除。被告提交的离职申请表载明“离职日期2019.4.17……申请人签字高贺离职日期2019.4.17提出辞职时间2019.4.13正式离职日期确认2019.4.17……”。原告质证真实性认可。原告未提供证据证明其2019年4月13日后继续为被告提供劳动，本院对原告的主张不予采信。被告提交的离职申请表正式离职时间为2019年4月17日，原告亦认可其真实性，故本院认定原、被告双方劳动关系于2019年4月17日解除。原告主张其未报销费用发生于2019年4月14日，并提供机票费用微信截图及逾重行李票予以证明，其中机票费用738元、行李运费110元。被告发放原告工资至2019年3月31日。被告在其提交的原告工资情况说明中认可原告2019年4月累计出勤8天，具体出勤情况为：4月1日、2日、3日、8日、10日、11日、13日出勤一天，4月9日出勤0.5天、4月12日出勤0.5天。原告提供银行流水载明其实发工资数额为：2018年9月5288.33元；2018年10月15420.78元；2018年11月20914.96元；2018年12月16608.24元；2019年1月16816.24元；2019年2月18418.89元；2019年3月17405.93元。原告提供钉钉打卡记录、微信聊天记录截屏证明其在职期间存在加班情形。被告亦提供钉钉打卡记录证明原告的出勤时间。被告提交的工资明细中亦载明了原告的出勤天数。经查，被告提交的钉钉打卡记录与其提交的工资明细中载明的原告出勤天数不一致，被告解释工资表中载明的出勤天数应是员工的正常出勤天数，即本月自然日天数剔除周日，被告即视为全勤，因原告在项目上经常不打卡，故被告实际按照全勤计算原告工资。鉴于原、被告双方均提供了钉钉打卡记录，且经核对双方提供的考勤打卡记录载明的原告出勤时间一致，故本院以钉钉打卡记录作为核算原告出勤时间的标准。被告提供的工资表中载明原告工资标准为20000元，包含基本工资、绩效工资、加班工资等。原、被告共认双方约定原告每月工资20000元，被告未举证证明约定的月工资数额中包含加班费，本院对被告提供的工资表不予采信，认定被告未支付原告加班工资。被告同意按照仲裁裁决的数额支付原告2019年4月工资。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月15日作出津西青劳人仲裁字[2019]第349号仲裁裁决。裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2019年4月份工资6500元。二、驳回申请人其他仲裁请求。”上述事实，有当事人陈述、劳动合同、员工转正申请表、离职申请表、银行流水、钉钉打卡记录、仲裁裁决书等证据证明属实。本院认为，原告在被告处提供劳动至2019年4月13日，被告支付原告工资至2019年3月31日。被告应支付原告2019年4月1日至13日工资。被告同意按照仲裁裁决的数额支付原告工资不违反法律规定，本院予以照准。被告应支付原告2019年4月1日至13日工资6500元。原告不能证明其2019年4月14日发生的报销费用系因公支出，原告要求被告支付其未报销费用848元之诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。原告未提供证据证明其2019年4月13日后仍为被告提供劳动，被告无需支付原告2019年4月14日至18日期间工资及加班工资。2018年9月20日至10月19日原告处于试用期期间，结合钉钉记录载明的原告出勤情况，前述期间被告发放原告工资不存在差额。2018年10月20日起，原、被告双方约定原告每月工资20000元，结合钉钉记录载明的原告出勤情况，2018年10月20日至31日、2018年12月1日至31日、2019年1月1日至31日期间被告发放原告工资不存在差额，原告第二项诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。根据原、被告双方提供的钉钉打卡记录，原告在职期间存在延时、休息日加班情形，被告应支付原告2018年9月20日至2019年4月13日期间延时及休息日加班工资3615.72元。原告于2018年9月20日入职被告处，截至2018年冬季取暖季，原告在被告处工作不满一年。被告无需支付原告2018年冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费，原告第四项诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：一、被告天津艺匠装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高贺2019年4月1日至13日工资6500元；二、被告天津艺匠装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高贺2018年9月20日至2019年4月13日期间延时及休息日加班工资3615.72元；三、驳回原告高贺的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长 李 洪人民陪审员 马 全人民陪审员 苏家玉二〇二〇年十二月二十九日书 记 员 陈舒婷附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。