山东省日照经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁1191民初1517号原告：许延兵，男，1975年12月22日出生，汉族，居民，住日照市莒县。委托诉讼代理人：庄乾玲，日照东港鼎新法律服务所法律服务工作者。被告：日照同力洁净能源有限公司，住所地日照市东港区温州路**科技孵化中心**。统一社会信用代码91371100MA3FG0B891。法定代表人：雷茂红，执行董事。委托诉讼代理人：巩雪，山东中展律师事务所律师。原告许延兵与被告日照同力洁净能源有限公司（以下简称同力公司）劳动争议一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告许延兵及其委托诉讼代理人庄乾玲，被告同力公司委托诉讼代理人巩雪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。许延兵向本院提出诉讼请求：1.同力公司支付2018年6月至10月拖欠工资25000元；2.同力公司支付销售提成71778.22元；3.同力公司支付经济补偿5000元；4.同力公司支付带薪年休假工资1149元；5.同力公司支付加班费7557元。事实和理由：2017年10月，许延兵到同力公司担任莒县分公司负责人，负责莒县市场的客户开发、销售管理等事务，双方未签署劳动合同，同力公司未给许延兵缴纳社会保险。2018年，许延兵到开发区劳动监察大队举报，要求同力公司支付劳动报酬、缴纳社会保险，劳动监察大队多次与同力公司沟通未果，该案目前还在劳动监察中。后许延兵向仲裁委申请仲裁被驳回。同力公司辩称，请求驳回许延兵的诉讼请求。理由如下：同力公司不拖欠许延兵任何费用；双方的劳动关系存续时间是2017年9月1日至2018年8月31日，仲裁时效已过。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对许延兵提交的仲裁裁决书、营业执照及企业信息查询、日照银行交易明细、移交清单、《同力公司关于印发部分员工违反公司规章制度的处理意见的通知》等证据，同力公司无异议，本院予以确认并在案佐证。许延兵为证实其主张，另提交如下证据：1.《许延兵工资发放明细表》、《同力公司十一月工资表》打印件各一份，证明许延兵与同力公司存在劳动关系，许延兵月工资为5002元。同力公司对该证据的真实性有异议，辩称无同力公司盖章或相关人员签字。2.《莒县各乡镇欠款》打印件一份、《证明》原件五份、《回复函》拍摄件的打印件一份，证明同力公司应支付且也同意支付许延兵销售提成71778.22元。同力公司对该组证据的真实性有异议，辩称与本案无关联性，且《回复函》载明“必须和财务部门对你的相关财务手续进行核对，核对清楚后予以支付”。3.《同力公司关于切实推进洁净煤销售工作的实施方案》复印件一份，证明许延兵负责莒县业务，同力公司规定自2017年11月10日起不能休班，故应该计算加班费，同时在该文件中规定每销售一吨煤炭给予10元的销售提成。同力公司对该证据的真实性有异议，辩称无法证明许延兵加班及提成情况。4.案外人许延飞与同力公司卢兰芬和刘辰辰的通话录音，证明同力公司为办理社会保险签订虚假空白劳动合同，其中内容由刘辰辰书写，不是许延兵与同力公司之间的真实意思表示，相当于双方没有签订劳动合同。同力公司对其中许延飞与刘辰辰的通话录音真实性无异议，辩称该录音能够证明员工知晓签订劳动合同相关事项；对许延飞与卢兰芬的通话录音真实性有异议，辩称未提交原始载体且内容不完整。5.《投诉登记表》拍摄件的打印件一份，证明许延兵2018年8月16日到日照经济开发区劳动监察大队投诉主张权利，构成仲裁时效的中断，该案件劳动监察大队仍然继续监察中，故未超过仲裁时效期间。同力公司对该证据的真实性有异议，辩称即便真实，许延兵在此后的仲裁过程中于2018年8月16日撤回仲裁申请，仲裁时效已过。6.王泽辉证人证言一份，证明许延兵与同力公司签订空白劳动合同，同时证明上述证据3的真实性。同力公司对证人证言的真实性有异议，辩称证人陈述劳动合同分别签写，其无法知晓许延兵合同的签订情况，且证人陈述当年10月得知解雇的消息，如果证人证言真实，能够证明本案仲裁时效已过。对许延兵提交的上述证据，本院认证如下：证据1系打印件，无同力公司盖章或相关人员签字，本院不予采信；证据2中的《莒县各乡镇欠款》和《回复函》均系打印件，同力公司有异议，本院不予采信，《证明》虽系原件，但无经办人员签字，不符合法律规定的证据形式，本院不予采信；证据3系复印件，同力公司有异议，许延兵未提供其他证据佐证其真实性，本院不予采信；证据4中许延飞与刘辰辰的录音，同力公司对其真实性无异议，本院予以采信，对许延飞与卢兰芬的通话录音，同力公司有异议，许延兵亦未提供原始载体，本院不予采信；对证据5，与本院依职权调取的登记表一致，本院予以采信；对证据6，证人自述与同力公司的纠纷正在处理，即本案的处理与其有利害关系，对其证人证言，本院不予采信。同力公司为证实其主张，提交劳动合同一份，证明许延兵所诉已过仲裁时效。许延兵对其中签名的真实性无异议，辩称其签名的是空白合同，其中内容并非本人书写，该合同的签订目的系为缴纳社会保险。对该合同，许延兵认可签名的真实性，即使该合同为空白，许延兵将签名的空白合同交付同力公司，意味着其放弃了对对方的监督约束权利，同意承担由对方随意处置的不利后果，故对该劳动合同，本院予以采信。根据当事人陈述以及经审查确认的证据，本院认定事实如下：同力公司莒县分公司成立于2017年10月24日，其营业执照上载明的负责人为许延兵。许延兵作为乙方与同力公司作为甲方签订劳动合同一份，载明的合同签订时间为2017年9月1日、劳动合同期限为2017年9月1日至2018年8月31日，许延兵在合同载明的“乙方”后签名。2018年8月1日，同力公司作出《关于印发对部分员工违反公司规章制度的处理意见的通知》，载明：“公司各部门：公司部分员工现存在以下违规行为：1……2、2018年7月25日公司下发了《关于责成许延兵限期交回莒县履约保证金存单的通知》，要求许延兵按时交回存单和检查。但许延兵只是交回存单，至今未向公司交检查；3……4、2018年7月24日，公司颁布执行员工考勤管理办法，王泽辉、许延玲、许延兵违反公司考勤管理制度，不履行请假手续，连续旷工；5……6……7……8……为了规范公司管理，保障公司正常的经营秩序，公司决定根据通知及公司制度要求，对违反公司各项制度和要求的员工给予以下处理：1、对施泉亮、许延飞、许延兵、许延玲、王泽辉给予停职停薪处理；2……3、对连续旷工人员王泽辉、许延玲、许延兵违反公司考勤管理制度的行为，根据公司考勤管理制度实施处罚；4……”2018年8月16日，许延兵至日照经济技术开发区劳动监察部门填写《投诉登记表》，载明被投诉单位为同力公司，“投诉内容摘要”部分载明：“公司未按时发放工资，拖欠工资，2017年8月28号公司成立至2018年8月1号，公司下发通知停职停薪，共拖欠工资29045.51元”，“投诉请求摘要”部分载明：“请求补发拖欠的工资29045.51元”。同日许延兵向日照经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，当日以双方已和解为由撤回仲裁申请，日照经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于次日作出仲裁决定书，准许许延兵撤回仲裁申请。2020年5月，许延兵向日照经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.同力公司支付2018年6月至10月报酬25000元；2.同力公司支付业务销售提成71778.22元、经济补偿5000元、带薪年休假工资1149元、加班费7557元。在仲裁庭审过程中，许延兵自认2018年8月1日后便未到同力公司工作。2020年10月10日，日照经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出日开劳人仲案字〔2020〕第62号仲裁裁决书，驳回许延兵的所有仲裁请求。许延兵不服，诉至本院。另查明：2017年11月27日，同力公司向许延兵日照银行账户转账存入两笔共计5356元，备注为“个人工资、奖金收入”；同力公司莒县公司分别于2017年12月22日，2018年1月16日、2月9日向许延兵日照银行账户存入5002元、2792.49元、4923元，备注均为“工资”；2018年3月27日、5月8日、7月5日，同力公司向许延兵日照银行账户分别转账存入4923元、4000元、8000（4000+4000）元。许延兵主张前述款项为同力公司向其支付的2017年10月至2018年5月工资。本院认为，最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”许延兵在仲裁庭审自认2018年8月1日后未到同力公司工作，在本案审理过程中主张在同力公司工作至2018年11月，未举证证明仲裁庭审中的自认是在受胁迫或者重大误解情况下作出的，同力公司亦不认可，本院确认许延兵在同力公司工作至2018年8月1日。本案双方当事人争议的焦点问题是：第一，许延兵所诉是否超过仲裁时效；第二，许延兵的各项支付请求应否支持。第一，关于仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条规定：“当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：（一）向对方当事人主张权利；（二）向有关部门请求权利救济；（三）对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。”本案许延兵于2018年8月16日填写《投诉登记表》向日照经济技术开发区劳动监察部门请求权利救济和申请仲裁均构成仲裁期间的中断，虽许延兵同日撤回仲裁申请，但其并未撤回对同力公司的监察投诉。现有证据无法证明劳动监察部门向许延兵送达作出处理决定或明确表示不予处理的时间，同力公司主张许延兵于2020年5月申请仲裁已请求事项已全部超仲裁时效，本院不予支持。第二，关于支付请求。拖欠工资。劳动合同是劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬的双务合同。许延兵自认2018年8月1日后即未到同力公司上班，其要求同力公司支付2018年8月至10月的工资，本院不予支持。同力公司既未举证证明其向许延兵支付了2018年6、7月工资，也未提供证据证明该两个月许延兵的出勤情况，许延兵要求同力公司支付该两个月工资，本院予以支持。双方均未举证证明对月工资的约定，该两个月的工资按照许延兵2017年10月至2018年5月的平均工资计算为（5356+5002+2792.49+4923+4923+4000+4000+4000）÷8×2=8749.12元。许延兵要求按照月工资5000元计算，本院不予支持。销售提成和加班费。许延兵主张销售提成71778.22元、加班费，其提供的证据不能充分证实其主张，本院不予支持。经济补偿。许延兵提供的投诉登记表仅显示其于2018年8月拖欠工资主张过权利，并不能证明其就经济补偿主张过权利，且至2020年5月申请仲裁时双方劳动合同期限届满已超过一年，许延兵亦未提供其他证据证明期间已就经济补偿向同力公司主张过权利或存在其他引起仲裁时效中断的情形，故其经济补偿的请求已经超过一年的仲裁时效，本院不予支持。带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第七条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十五条的规定，单位不安排职工年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依职权责令限期改正或申请人民法院强制执行。故带薪年休假工资争议不属于人民法院民事诉讼案件受理范围，对许延兵带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告日照同力洁净能源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告许延兵2018年6月至7月工资8749.12元；二、驳回原告许延兵其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息案件受理费10元，由被告日照同力洁净能源有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。审 判 长  潘维莉人民陪审员  张纪方人民陪审员  金光运二〇二〇年十二月二十三日法官助理周思思书记员张玉丽附：生效裁判文书执行告知事项一、本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行本裁判文书确定的义务，逾期未履行的，应向执行法院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。二、负有履行义务的当事人拒不履行生效裁判文书的，对方当事人可向本院申请执行。本案申请执行后，相关当事人需支付执行费用、加倍支付迟延履行期间的债务利息等，人民法院可依法对相关当事人财产通过查封、扣押、提取、拍卖等强制执行，并可依法对相关当事人采取列入失信名单、限制高消费、罚款、拘传、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。三、本案案件履行账号信息（一案一帐户）：1.开户行：中国农业银行股份有限公司日照石臼支行；2.账号：62×××64；3.户名：日照经济技术开发区人民法院。汇款时请注明案号、实际交款人、收款人、承办法官等信息。