辽宁省鞍山市铁东区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0302民初4301号原告（被告）：黄仁飞，男，1991年1月14日出生，汉族，住辽宁省海城市。委托诉讼代理人：李淼，辽宁律鑫律师事务所执业律师。被告（原告）：中国平安财产保险股份有限公司鞍山中心支公司，住所地辽宁省鞍山市铁东区站前街10号、甲10号（一至三层）。负责人：宫恩利，总经理。委托诉讼代理人：闫雪，辽宁仁锦合律师事务所执业律师。原告（被告）黄仁飞与被告（原告）中国平安财产保险股份有限公司鞍山中心支公司（以下简称平安保险公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告（被告）黄仁飞委托诉讼代理人李淼、被告（原告）平安保险公司委托诉讼代理人闫雪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。黄仁飞向本院提出诉讼请求：1．请求判令平安保险公司支付违法解除劳动合同赔偿金99,102.72元；2．请求判令平安保险公司支付加班费176,400元；3．本案全部诉讼费用由平安保险公司承担。事实与理由：黄仁飞于2014年6月6日平安保险公司处实习，于2014年7月17日与平安保险公司签订劳动合同。2014年入司至2018年4月份一直在四级机构海城市从事查勘定损工作，2018年5月至2018年9月服从公司调遣前往四级机构岫岩从事查勘定损工作，在岫岩工作期间因只有黄仁飞一个查勘员，所以24小时待命出险及定损。2018年10月至2019年12月调回海城从事查勘定损工作，2020年1月至2020年7月16日在海城负责一汽丰田、广汽丰田、一汽大众等服务站维修车辆的定损工作及协助商用车（大货车）定损工作。2015年1月至2019年8月共处理案件6222笔，额外加班4066小时。2020年7月16日18：29：03收到来自平安保险公司分管理赔副总常勇发来的邮件，无故将黄仁飞予以辞退。黄仁飞为维护自身的合法权益，于2020年8月17日向鞍山市劳动人事争议仲裁委员会提出本案前置仲裁申请，要求平安保险公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金96,744元及加班费213,244元。2020年9月18日，鞍山市劳动人事争议仲裁委员会作出鞍劳人仲字［2020］96号仲裁裁决书，裁决平安保险公司向黄仁飞支付违法终止劳动合同赔偿金99,102.72元；驳回黄仁飞其他仲裁请求。黄仁飞对此裁决不服，为维护黄仁飞合法权益，现依法诉至贵院，请求人民法院依法支持黄仁飞的诉讼请求。平安保险公司辩称，1．双方劳动合同到期，且黄仁飞违反公司规章制度，平安保险公司是合法终止劳动关系，不应支付赔偿金。2．黄仁飞不存在公司认可的加班行为，对于之前公司认可的加班行为已支付过加班费，不应再额外支付或重复支付。平安保险公司向本院提出诉讼请求：1．请求判决平安保险公司不支付黄仁飞经济赔偿金99,102.72元；2．本案诉讼费由黄仁飞承担。事实和理由：黄仁飞2014年7月17日到平安保险公司处上班从事查勘定损工作，并签订了固定期限劳动合同（2014年7月17日至2017年7月16日，后2017年7月17日又第二次签订了固定期限劳动合同（2017年7月17日至2020年7月16日），在劳动关系存续期间黄仁飞存在多次违反公司规定的行为，于是平安保险公司在劳动合同到期时以合同到期不再续签为由与黄仁飞终止劳动关系。但黄仁飞以平安保险公司违法解除劳动关系、拖欠加班费为由向鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决平安保险公司应支付经济赔偿金99,102.72元。平安保险公司认为终止与黄仁飞的劳动关系是合法合理，不存在违法解除问题，更不需要支付经济赔偿金。故平安保险公司在15日内向贵院提起诉讼，恳请依法判决支持平安保险公司的诉讼请求。黄仁飞辩称，黄仁飞于2020年7月16日收到主管常勇发来的邮件，称因合同到期，根据合同法39条3款，42条2款，不再续签劳动合同，黄仁飞没有上述条款所描述的行为，平安保险公司解除劳动合同系违法解除，应支付经济赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年7月17日，黄仁飞（乙方）与平安保险公司（甲方）签订劳动合同，合同第一条本合同为固定期限合同，从2014年7月17日起至2017年7月16日止，第八条甲乙双方同意实行国家规定的不定时工作制。2017年6月17日，黄仁飞（乙方）与平安保险公司（甲方）续签劳动合同，合同第一条本合同为固定期限合同，从2017年7月17日起至2020年7月16日止，第八条甲方实行标准工时制，乙方同意甲方就乙方岗位向有关部门申请实行特殊工时制，如获批准，则执行特殊工时制。另查，2017年至2020年，鞍山市铁东区人力资源和社会保障局根据平安保险公司申请，审核同意平安保险公司实行不定时工时工作制。再查，2020年7月16日，平安保险公司通过邮件形式通知黄仁飞因劳动合同到期，根据《劳动合同法》第三十九条（三）、第四十条（二）相关规定，经公司慎重考虑，不在与黄仁飞续签劳动合同。工资结算截止日期为2020年7月16日，社保缴交截止月份为2020年7月。2020年7月28日，平安保险公司通过辽沈晚报向黄仁飞公告送达终止劳动合同通知书、终止劳动合同证明。又查，黄仁飞离职前月平均工资为8,258.56元，平安保险公司对黄仁飞工资数额无异议。又查，黄仁飞于2020年8月17日向鞍山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2020年9月18日作出鞍东劳人仲字［2020］96号仲裁裁决，裁决如下：被申请人应在本裁决书生效之日起10日内支付申请人违法终止劳动合同赔偿金99,102.72元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。本院认为，本案的争议焦点为：1．平安保险公司终止劳动合同关系是否违法，应否支付黄仁飞赔偿金，如支付具体数额为多少；2．黄仁飞是否存在其所述的加班行为，如有，平安保险公司应否支付加班费及具体数额。关于焦点1，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项之规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，平安保险公司与黄仁飞已连续订立两次固定期限劳动合同，在第二次劳动合同履行期限届满前，平安保险公司向黄仁飞发出邮件及报纸公告终止劳动合同，但未提供证明黄仁飞存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项和第四十条第二项规定的情形，故平安保险公司单方终止与黄仁飞的劳动合同属于违法终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。黄仁飞于2014年7月入职，至2020年7月在平安保险公司共工作6年，故平安保险公司应支付黄仁飞违法终止劳动合同赔偿金99,102.72元（8,258.56元×6个月×2）。关于焦点2，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。黄仁飞提供的证据不足以证明具体的加班时间，故对黄仁飞该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、中国平安财产保险股份有限公司鞍山中心支公司于本判决生效之日起十日内支付黄仁飞违法解除劳动合同赔偿金99102.72元；二、驳回黄仁飞其他诉讼请求；三、驳回中国平安财产保险股份有限公司鞍山中心支公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由中国平安财产保险股份有限公司鞍山中心支公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审 判 长  赵丽玲人民陪审员  徐 勇人民陪审员  王晓琳二〇二〇年十二月二十五日代理书记员  李美慧