山东省淄博市临淄区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0305民初6678号原告：山东中东石油化工有限公司，住所地临淄区齐鲁国际塑化城临淄大道818甲1号1611室。法定代表人：王芹，经理。委托诉讼代理人：张腾飞，山东元亮律师事务所执业律师。被告：罗春长，男，1972年6月12日生，汉族，住临淄区。委托诉讼代理人：王玉同，山东稷下律师事务所执业律师。原告山东中东石油化工有限公司（以下简称中东公司）与被告罗春长劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月1日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中东公司的委托诉讼代理人张腾飞、被告罗春长及其委托诉讼代理人王玉同均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中东公司向本院提出诉讼请求：1、判决中东公司不予支付罗春长2019年3月至11月及2020年1月至3月休息日加班工资35685.53元、二倍工资差额55440元。事实与理由：中东公司与罗春长劳动争议一案，淄博市临淄区劳动人事争议仲裁委员会裁决中东公司支付罗春长2019年3月至11月及2020年1月至3月休息日加班工资35685.53元，二倍工资差额55440元，但本案中双方已签订劳动合同，并缴纳社会保险，罗春长并无加班的情况。为此，提起民事诉讼，请求贵院查明案件事实，依法支持山东公司的诉讼请求罗春长辩称，中东公司在诉状中两项诉求，在仲裁庭开庭时，罗春长已经举证说明，并且中东公司的法定代表人也到庭参加诉讼，对罗春长在仲裁时提交的证据均未提出异议，仲裁委的裁决是完全按照劳动法相关规定作出，应当依法予以支持，因此请求依法驳回中东公司诉讼请求。认可仲裁裁决结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对中东公司提交的临劳人仲案字临劳人仲案字[2020]第1100-2号仲裁裁决书一份，罗春长予以认可，本院予以确认并在卷佐证。中东公司为支持其诉讼请求，另提交如下证据：1、淄博市人力资源和社会保障局网上截屏两份，证实双方已网签劳动合同，并陈诉罗春长在入职以后，中东公司多次通知其来单位签订书面劳动合同，但均以其再沂水项目部或其他理由推脱，未签订书面劳动合同的责任在罗春长，中东公司不应支付其双倍工资；罗春长对淄博市人力资源和社会保障局网上截屏两份，真实性无异议，但是双方从未签订过书面劳动合同，因为其是在2019年2月在中东公司处入职，缴纳保险是自2019年11月、12月两个月缴纳。网上缴纳保险仅是备案，不代表双方签订书面劳动合同。因中东公司并未提供双方已经签订书面劳动合同的证据，网上缴纳保险截屏，仅能证明中东公司为罗春长实际缴纳了2019年11月、12月的保险，不能证明其与罗春长签订书面劳动合同，因此，本院确认中东公司未与罗春长签订书面劳动合同。2、罗春长为证实其休息日加班，提供中东公司沂水项目部2019年2月份工资表一份、2019年3月份至2019年11月份考勤表9份、2020年1月份至3月份考勤表3份，2019年、2020法定节假日规定各一份，考勤机电子记录一宗，拟证实罗春长系中东公司职工，双方存在劳动关系及罗春长出勤的情况；中东公司质证认为，罗春长提交的考勤表是其在沂水项目部作为负责人时单方面制作，考勤表并无原告单位签章或者签字认可，不能作为认为其有休息日加班的证据；根据双方的庭审中的陈述，能够确认，2020年1月之前，杜德敏作为中东公司沂水项目部负责人制作的考勤表，之后由罗春长作为负责人制作考勤表，且庭审中核实中东公司出具的仲裁笔录，其法定代表人在仲裁笔录中对工资表、考勤表的真实性无异议，因此，对罗春长提供的上述证据，本院予以采信。3.农业银行交易明细清单16份，证实原告为被告发放工资和补助的情况，被告每月基本工资为5040元，按照实际出勤天数，每天补助20元的生活费补助、每天30元的出发补助，中东公司对该证据无异议，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年2月25日，罗春长入职中东公司工作，自2020年1月起任中东公司沂水项目部经理，双方未签到书面劳动合同，中东公司为罗春长缴纳了2019年11至12月的社会保险费，罗春长工资为5040元基本工资加驻外补助每天30元，罗春长在中东公司工作至2020年4月15日，后未到中东公司工作。罗春长向淄博市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、罗春长与中东公司自2020年4月16日解除劳动合同；2、中东公司支付罗春长解除劳动合同经济补偿7560元；3、中东公司支付罗春长自2019年11月至12月及2020年1月至4月工资43350元；4、中东公司支付罗春长自2019年2月至2020年4月16日期间延时加班工资26677.24元；5、中东公司支付罗春长自2019年2月至2020年4月16日期间休息日加班工资45881.38元；6、中东公司支付罗春长自2019年2月至2020年4月16日期间法定节假日加班工资4866.21元；7、中东公司支付罗春长自2019年3月25日至2020年2月24日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额55440元；8、中东公司为罗春长出具解除劳动合同证明，并为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。淄博市临淄区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月22日作出临劳人仲案字[2020]第1100-2号仲裁裁决书，裁决：一、中东公司支付罗春长2019年11至12月及2020年1月至4月份工资共计31470元。二、中东公司支付罗春长2019年3至11月及2020年1至3月休息日加班工资共计35685.53元。三、中东公司支付罗春长2019年3月25日至2020年2月24日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额55440元。四、驳回罗春长的其他仲裁请求。中东公司不服该仲裁裁决，为此起诉。本院认为，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当按照不低于日工资基数的200%支付加班工资。罗春长提供的考勤表能够证明中东公司安排其2019年3至11月及2020年1至3月期间休息日加班，且中东公司未按规定支付罗春长加班工资的事实。工资发放的相关证据属于用人单位掌握管理，中东公司未提供罗春长月工资的有效证据，应承担举证不能的不利后果，罗春长认可仲裁裁决书认定的月工资数额5040元/月，中东公司应支付罗春长休息日加班工资数额为：35685.51元（5040元/月÷21.75天×77天×200%）。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向劳动者每月支付两倍的工资。根据庭审查明的事实，罗春长自2019年2月25日入职中东公司工作，双方未签到书面劳动合同，对罗春长要求中东公司支付2019年3月25日至2020年2月24日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的仲裁请求，本院予以支持。其主张二倍工资差额数额应为55440元(5040元/月×11个月)。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条规定，判决如下：一、山东中东石油化工有限公司支付罗春长2019年11至12月及2020年1月至4月份工资共计31470元。二、山东中东石油化工有限公司支付罗春长2019年3至11月及2020年1至3月休息日加班工资共计35685.51元三、山东中东石油化工有限公司支付罗春长2019年3月25日至2020年2月24日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额55440元如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由山东中东石油化工有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。审判员  杨新强二〇二〇年十二月十八日书记员  路静蔚