辽宁省庄河市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0283民初6238号原告：李心胜，男，1981年7月3日出生，汉族，住河南省民权县。委托诉讼代理人：衣杰荣，系庄河市中乙法律服务所法律工作者。被告：大连志成劳务分包有限公司。住所地：庄河市。统一社会信用代码：XXX。法定代表人：崔巍，系该公司总经理。委托诉讼代理人：杨磊，男，1984年9月30日出生，汉族，系该公司职工，住庄河市。原告李心胜与被告大连志成劳务分包有限公司（以下简称志成劳务公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年11月17日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李心胜及其委托诉讼代理人衣杰荣，被告志成劳务公司的委托诉讼代理人杨磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李心胜向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告给付原告各项款项合计168687.6元（停工留薪期工资144800元，医疗费2921.60元，护理费9300元（150元/天×62天），住院伙食补助费5000元（100元×50天），交通费5158元，住宿费1508元）；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告工伤待遇争议纠纷一案经庄河市劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月2日作出庄劳人仲裁字（2020）第180号仲裁裁决书，原告对该裁决书不服，故向庄河市人民法院提起诉讼。庄劳人仲裁字（2020）第180号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律不当，仲裁偏袒一方，显示公平，是错误的。原告为了维护自身的合法权益，故诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。被告志成劳务公司辩称，停工留薪期工资应按照实际住院期间及诊断计算，计算标准应为每月4000元。医疗费、伙食补助费应由工伤保险支付。我公司为原告派护工护理30天，护理费计算天数应为20天，每天100元。交通费、住宿费没有法律依据。本院经审理认定的事实如下：被告系经庄河市市场监督管理局注册登记的有限责任公司，公司经营范围为：被告志成劳务公司系经庄河市市场监督管理局注册登记的有限责任公司，成立日期为2006年8月30日，经营范围为建筑工程劳务分包；房屋建筑工程、室内外装修装饰工程、公路工程、铁路工程、电力工程等。2018年11月10日，被告志成劳务公司与大连实达建工集团有限公司签订《建设工程劳务分包合同》，被告分包大连实达建工集团有限公司承建的金鹏.英伦河山项目部分劳务工作。2019年7月22日，原告到被告处从事干挂理石工作，被告通过大连实达建工集团有限公司按项目为原告缴纳工伤保险。2019年10月19日，原告在工作时受伤。原告于事发当日被送往庄河市中医医院住院治疗38天，花费医疗费25100.65元，经诊断，原告的伤为脑震荡、颈髓损伤、头皮挫伤、右上肢及右侧胸壁擦皮伤、颈部胸壁腰背部右肩及右上肢软组织挫伤、右膝关节内外侧半月板损伤、双膝关节髌上囊及关节腔积液、颈4-5、5-6、6-7间盘膨出、耳鸣。原告在该院住院期间，被告安排人员护理30日。2020年4月18日，原告又前往大连港医院住院治疗12天，花费医疗费6806.33元。2019年12月30日，庄河市人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤。2020年7月22日，经大连市劳动能力鉴定委员会鉴定原告停工留薪期满，不够定级标准。原告受伤后两次住院的医疗费由被告垫付，该费用已于2020年8月25日经工伤保险基金予以报销，且该基金还将原告住院期间的住院伙食补助费1300元拨付给被告。2020年9月15日，原告向庄河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告住院伙食补助费1100元，停工留薪期满工资111200元、护理费2000元、交通费2726元、住宿费294元。庄河市劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月2日作出庄劳人仲裁字[2020]第180号仲裁裁决书，裁决被告支付原告停工留薪期工资14712.80元、护理费2000元，并驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决书，遂诉至本院。另查明，原告主张其在被告工作期间日工资为400元，其在工作期间由案外人陈永强管理并支付工资。原告向本院提交银行转账记录3张及微信截图5张，用以证实原告受伤前三个月的工资支付情况。原告主张其2019年8月工作24天，实际收入为9990元，分别为案外人陈永强于2019年9月29日通过微信给付300元，于2019年10月1日通过微信给付2000元，于2019年10月1日通过支付宝给付7690元。被告对此不予认可，并向本院提交《劳动合同书》，用以证实原告在被告处工作期间月工资为4000元。再查，大连市在岗职工计薪天数为21.75天/月。本院认为，原告李心胜在被告公司处工作受伤，经庄河市人力资源和社会保障局认定为工伤，原告李心胜享有要求被告志成劳务公司给付工伤保险待遇的权利。关于原告工资标准认定的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……。”本案中，原、被告签订的书面劳动合同中约定月工资为4000元，原告主张其在被告处工作期间月工资为400元/天，对此，原告负有举证义务。原告虽然向本院提交银行转账记录3张及微信截图5张，用以证实原告受伤前三个月的工资支付情况，但被告对此并不认可，且通过原告对其2019年8月工资收入的陈述可知其并非按月领取固定工资。现有证据不足以证明原告主张其在被告处工作期间日工资为400元的事实，故本院依法确定原告的工资以劳动合同约定的4000元/月为准。关于原告主张停工留薪期工资的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”本案中，被告在2020年7月22日鉴定停工留薪期满前住院治疗50天，参照大连市人力资源和社会保障局发布的《工伤职工停工留薪期目录》中颈部损伤等停工留薪期为1个月，结合计薪天数，原告应当支付被告停工留薪期间工资14712.64元[（4000元/月÷21.75天）×（50天+30天）]。关于原告要求被告给付护理费的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如用人单位未提供护理或者同意职工自己安排护理的，护理标准按以上情形处理：住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定；安排有固定的收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资；安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。”原告要求按150元/天标准计算护理费，但未提交证据证明，本院根据大连市人力资源和社会保障局公布的大人社发[2019]294号关于发布2019年大连市人力资源市场部分职业（工种）工资指导价位的通知，护工标准为150元/天至300元/天，现原告要求按150元/天的标准计算护理费应为合理。原告因伤在医院接受治疗50天，被告安排人员护理30天，则被告现应付原告护理费为3000元[50元/天×（50天-30天）]。关于原告主张医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费的问题。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：“第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；……。”本案中，被告已经为原告缴纳建筑项目工伤险，且原告第一次及第二次的住院费用均已由工伤保险基金予以支付。根据上述法律规定，现原告要求被告用人单位给付医疗费、交通费、住宿费的主张没有法律依据，本院不予支持。鉴于原告在两次住院期间的住院伙食补助费1300元已由社保基金拨付给被告，故该款被告应当向原告支付。综上，为了保护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条、《工伤保险条例》第三十三条第一款之规定，判决如下：被告大连志成劳务分包有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告李心胜停工留薪期工资14712.64元、护理费3000元、住院伙食补助费1300元，合计19012.64元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告大连志成劳务分包有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  管秀乾二〇二〇年十二月十七日书记员  栾君君本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。《工伤保险条例》第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。