天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0103民初2626号原告：王妍，女，1980年2月16日出生，汉族，住天津市北辰区。委托诉讼代理人：何宽（系原告王妍配偶），男，1979年8月20日出生，汉族，住天津市北辰区。委托诉讼代理人：熊贞云，天津聿盈律师事务所律师。被告：天津天象工业进出口有限公司，住所地天津市河北区张兴庄大街（意式工业园内）314号，实际经营地河西区苏州道2号文华中心19层。统一社会信用代码91120105724457268A法定代表人：岳海，董事长。委托诉讼代理人：苏程然，天津晟准律师事务所律师。委托诉讼代理人：张宏杰，天津晟准律师事务所律师。原告王妍与被告天津天象工业进出口有限公司财产损害赔偿纠纷一案，本院于2020年3月31日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王妍的委托诉讼代理人何宽、熊贞云，被告天津天象工业进出口有限公司的委托诉讼代理人苏程然到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王妍向本院提出诉讼请求：1.因延误退工判令被告赔偿原告自2018年5月至2020年4月的经济损失30000元（按天津市失业保险金发放标准，计算24个月）。2、判令被告赔偿因其延误退工，导致原告补缴社会保险费产生的利息475.19元（2018年5月-12月本金2152.96元）。3、判令被告在《今晚报》登报、澄清事实、公开道歉、恢复原告声誉，刊登有关各项费用由被告承担。4、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告自2006年3月入职被告公司，入职时为前台岗。2007年2月与被告签订劳动合同，转为综合财务部文员，至2014年7月末一直在岗上班。期间，与被告签订过的劳动合同均为一式两份，都在被告处保存。自2014年8月中旬，原告接受被告安排回家听信，保留原告劳动关系及社保待遇，等待被告通知复岗上班。2018年3月初，原告接到原同事曲琳的电话，要求原告带着辞职信来公司办理相关离职手续。与此同时，被告在2018年3月7日的《今晚报》中缝刊登了一份通知，大体内容为“由于原告三年无故不在岗，限在本通知见报五天内到公司办理相关离职手续。逾期按照国家相关规定办理退工。”2018年4月25日原、被告双方解除劳动关系，但被告迟迟未为原告办理退工。2020年1月14日原告在天津市河北区人民法院起诉，要求1.被告赔偿原告自2018年4月26日至被告为原告办理退工完成之日期间，由于被告侵害原告生存及发展权利给原告造成的损失(以天津市最低生活保障金额计算)预计人民币26000元;2.被告赔偿原告自2018年4月26日至被告为原告办理退工完成之日期间，给原告造成的工龄损失与失业金申请资格丧失的损失(以天津市社保缴存最低基数计算)预计人民币30246元,此款项须以被告名义补缴;3.被告在2018年3月《今晚报》刊登的通知中，存在对原告的不当言论，不当言论给原告带来了声誉损害，须由被告在《今晚报》登报，澄清事实，公开道歉，恢复原告声誉，与刊登有关各项费用由被告承担；4.诉讼费用由被告承担。此案因管辖权原因，由天津市河北区人民法院移送至天津市河西区人民法院。2020年5月13日，原告收到被告寄送的通知书及短信通知，通知原告：被告于2020年5月9日为原告办理完退工。由于被告长期延误退工及其登报的不当言论，导致原告无法再次就业获得收入、无法缴纳社会保险获取基本生存保障、无法取得社会救济和福利。被告的行为严重侵害原告的合法权益、给原告造成经济损失、毁损原告声誉，请求依法判准原告之所请。原告王妍为证实其主张向本院提交如下证据：1、《企业信用信息公示报告》，证明2018年元月，被告登记的地址已经没有被告这个公司，原告原就在此地址工作。2、解除劳动关系通知，证明2018年3月1日被告先行提出解除劳动关系，被告持有办理解除劳动合同的手续。3、《今晚报》中缝通知，证明被告可以在原告不到场情况下单独完成退工，其所说“多年无故不在岗”是不当言论。4、2013年人社局83号文件，证明被告可以单独完成退工手续。5、与前台的录音及整理笔录3份（3月30日、4月2日两份），证明办公地点是文华中心19层；被告经办人看过合同且一直掌握合同。6、声明，证明原告已经告诉被告同意退工。7、711招商银行对账单消费记录、和平劳动局录音笔录，证明录音的时间和真实性；从录音反映原告当时配合被告办理退工并按要求提供了证件；被告在原告协助他们办理退工期间存在欺诈行为。8.2018年4月8日打印的被告户卡，证明在2018年4月无法找到被告，无法联系到其法定代表人岳海。9、2018年4月9日仲裁申请，证明无法联系到被告。10、照片2张，证明2018年4月在文华中心19层拍照时该地不是被告而是渤橡公司。11、病假申请、诊断证明书、报告，证明当时原告正好生病，到4月25日履行完合同。12、2018年5月3日被告会议纪要及被告方申请（2019年5月10日劳动仲裁开庭时被告提交的），证明被告在当时已经知道原告合同于4月25日到期，没有执行最初登报通知，没有办理退工及解除劳动关系的手续。13、2018人社局164号文件，证明从2018年6月起办理退工，合同不再作为必须要件，此时被告可以正常办理退工手续。14、裁判文书1份、注册登记1张，证明可以通过打印户卡找到被告。15、被告于2019年4月3日劳动仲裁开庭期间提供的截屏，证明到2019年4月30日原告还是在业状态，被告没有办理完退工。16、裁决书2份，证明原告不是自己辞职，是被告原因造成合同到期后未能续签；是被告让原告回去听信，不是原告无故不在岗，登报是对原告不当言论。17、电话清单、视频录像，证明一直找不到被告，连银行也找不到。18、抽查任务编号，证明2019年10月24日政府部门依旧找不到被告。19、通知书及解除合同证明书，证明2020年5月9日在原告未到场情况下被告办理了退工，被告单方可以办理。20、曲琳在5月13日给原告的短信截屏，证明曲琳作为被告代表，可以找到原告。21、计算标准表格、天津市失业金发放标准通知3份，证明原告主张30000元计算依据。22、社保参保缴费查询清单、综合业务处理单、社保专用收据，证明因被告怠于行使退工手续给原告造成社保损失。23、光盘，对应之前相关录音等。24、光盘(2019年10月12日、2019年12月2日原告和劳动监察办事人员电话沟通视频)，证明原告已经主动积极找劳动监察部门投诉被告，要求被告办理退工手续、解决损失问题；被告一直不配合劳动监察工作；询问笔录没有签字是因为工作人员跟原告实际沟通内容与出具书面询问笔录不一致。25、照片1张（空白退工情况说明），证明被告又一次人为设置障碍，怠于办理退工；让原告所签的内容损害到原告利益，原告才未同意签字。被告天津天象工业进出口有限公司辩称，不同意原告的全部诉讼请求。本案不属于人民法院直接受理的民事诉讼范畴,原告诉讼请求不明确且请求无事实及法律依据。2014原告就不在被告工作，只是被告给缴纳保险。2018年被告公告，原告得知后跟被告协商。津人社局2013年的83号文件，明确规定劳动者和用人单位，在发生争议期间，涉及劳动者利益，劳动者可以自行办理退工。在原告提交证据中也能显示被告主动与原告沟通退工问题，是原告怠于行驶，造成损失应由原告自行承担。被告在今晚报刊登信息只是对原告未到岗工作客观陈诉，不会造成原告声誉损失，不同意登报抱歉更不不承担费用，本案原告代理人在庭审过程中多次提及且明确本案案由为财产侵权纠纷，原告该项主张系名誉权与财产损害非同一法律关系，应依法驳回。被告天津天象工业进出口有限公司就其主张向本院申请调查令调取王妍在河西人力资源及社保局笔录，证明原告已经明确表示不同意配合办理退工手续，已知可以自行办理但不办理。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告证据1、2、3、6、8、12、16、19、22及被告申请调取的证据来源真实，可以证明相关事实，本院予以采信。原告证据4、13、21是政策性文件，不属于证据。原告证据5、7、9、10、14、15、17、18、20、23、24、25客观性无法确认，本院不予采信。证据11与本案无关，本院本院确认。本院依据当事人陈述和采信的证据，认定如下事实：原告自2006年3月入职被告公司，双方签有《劳动合同》，并进行了续签。2014年原告接受被告安排回家听信，保留其劳动关系和社保待遇，等待被告通知复岗上班。2018年3月7日被告在《今晚报》中缝刊登了一则通知，内容为“王妍等，至今已超过三年无故不在岗，限在本通知见报之日起五天内到公司办理相关离职手续，逾期按照国家相关规定办理退工”。之后，原告经与相关人员沟通，2018年4月3日，原告提交书面声明一份，内容为“本人接到天津天象工业进出口有限公司告知，双方劳动合同于2018年3月到期，由于原劳动岗位变更以及调低原工资待遇，所以本人不再续签劳动合同，请公司依据国家相关法律规定办理解除劳动关系手续”由叫“曲琳”的签收。2018年4月4日，双方前往就业管理部门办理相关退工手续，因被告无法提供与原告劳动合同，相关手续未能办理。经向相关部门核查，原告劳动合同到期日为2018年4月25日。合同到期后，双方未再续签。原告要求被告对其进行补偿，被告未同意，也未给原告办理退工手续。2019年4月原告在天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，1、支付2018年4月工资3000元。2、为原告办理退工手续。3、支付2017年4月至2018年4月未签劳动合同的二倍工资33000元。4、支付解除劳动关系的经济补偿金36000元。2018年6月28日该会作出津河北劳人仲裁字《2019》第95-1号仲裁裁决书，裁定：被告给付原告2018年4月份工资1517.24元，驳回了原告办理退工手续的请求和支付2017年4月至2018年4月未签劳动合同的二倍工资33000元的主张。另出具《2019》第95-2号仲裁裁决书，以被告将原告工作岗位调整为前台，致使原告不续签劳动合同为由，裁定：被告一次性支付原告经济补偿金25625元（2050元×12.5个月）。双方收到裁决书后均未提起起诉。经原告向河北区人民法院申请执行，被告已履行完毕。2020年5月9日，被告单方为原告办理完成退工手续，2020年5月12日向原告邮寄了《通知书》《解除/终止劳动合同证明书》，2020年5月15日原告补交了2018年5月至2020年4月城镇职工养老保险、城镇职工医疗保险，收取利息475.19元。本院认为，公民的人事档案是公民取得就业资格、办理调动、聘用、核算工资标准、社会保险福利待遇乃至办理退休、退职手续以及享受养老保险福利待遇所应具备的重要凭证。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条则规定，用人单位义务是在劳动合同解除或终止时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；而劳动者义务是应当按照双方约定，办理工作交接。作为用人单位的被告在与原告终止劳动合同后，应按相关规定妥善将原告的档案移交。根据我市关于退工转档申领失业保险的有关规定，劳动合同终止或解除30日内，用人单位到就业管理部门办理退工手续。办理退工手续后，办理退工人员档案转移手续。退工手续不办理会影响劳动者的后续权利。根据查明的事实，王妍与被告间的劳动合同于2018年4月25日到期，终止劳动合同后被告并未按照法定程序履行上述义务。当时被告未办理退工主要是将原告的劳动合同丢失，2018年6月起办理退工，合同不再作为必须要件，可被告仍未办理，再到原告向仲裁提起要求办理退当时，被告又未及时办理直至2020年5月，说明被告怠于行驶，存在主观过错，其应承担相应的责任，因而对由此给原告造成的损失应予赔偿，原告按失业保险金主张并无不当，经计算原告主张30000元予以支持。利息主张也予支持。至于要求对今晚报刊登内容道歉的主张，属名誉前纠纷，该主张本案不予支持。本案属侵权案件，属民事案件，被告关于不属于人民法院直接受理的民事诉讼范畴不成立。综上，依据《中华人民共和国侵权责任法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起十日内，被告天津天象工业进出口有限公司一次性赔偿原告王妍经济损失费30000元；二、自本判决生效之日起十日内，被告天津天象工业进出口有限公司赔偿原告王妍补缴社会保险费产生的利息475.19元；三、驳回原告王妍其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费562元，由被告天津天象工业进出口有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审 判 长  陈 玮审 判 员  张艳敏人民陪审员  王引弟二〇二〇年十二月十一日书 记 员  张 毅本案引用的相关法律条文1.《中华人民共和国侵权责任法》第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。2.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款用人单位应当在解除或者中止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。