广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初25285号原告：蓝昭浓，女，1966年1月23日出生，汉族，住广东省中山市××××××××××××××××××，公民身份号码442××××××××××××324。委托诉讼代理人：何沛銮，广东宪鼎律师事务所律师。被告：中山万海鞋业有限公司，住所地广东省中山市××××××××××××××××××之六，营业执照号91442000MA4WDD990T。法定代表人：赵某1。原告蓝昭浓诉被告中山万海鞋业有限公司（以下简称万海公司）劳务合同纠纷一案，本院于2020年8月28日立案后，依法适用普通诉讼程序于2020年12月8日公开开庭进行了审理。原告蓝昭浓及其委托诉讼代理人何沛銮到庭参加了诉讼。被告万海公司经公告送达开庭传票未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蓝昭浓向本院提出诉讼请求：判令万海公司向原告支付2019年9月1日至2019年12月30日劳动报酬差额14793元。诉讼过程中，原告变更诉讼请求：判令万海公司向原告支付2019年9月1日至2019年12月28日工资14793元。事实与理由：2019年5月，原告到被告处入职，职位为包装工，离职前平均月薪为4000元/月。原告工作期间原告勤恳积极、认真负责，履行好自己的工作职责。被告至2019年9月1日开始拖欠原告当月工资，至2019年12月28日合共四个月工资未有发放。经原告多次催促，被告仅于2020年1月向原告支付了2000元工资，尚欠原告工资14793元。为维护自身合法权益，原告遂诉至法院。原告蓝昭浓为支持其诉讼请求，向本院提供下列证据:1.不予受理通知书、劳动争议仲裁申请书、送达回证；2.工牌、证明；3.员工考勤表；4.工资明细；5.工资表；6.微信账单详情;7.仲裁裁决书。被告万海公司经本院依法传唤未参加诉讼，亦未向本院提交答辩状或相关证据。本院经审理认定事实如下：原告主张，其于2019年5月1日入职被告处，任职包装工。被告拖欠原告工资14793元，其中2019年9月4482元、10月4160元、11月4351元、12月工资3800元。2020年7月16日，原告向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委于2020年7月21日作出中劳人仲不字〔2020〕1402号不予受理通知书，以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围（原告已达到法定退休年龄后与用人单位形成用工关系产生的争议）为由决定不予受理。原告主张，除原告外，被告还拖欠其处员工蔡凤霞、古波云、黄勤、朱凤群、莫汉工资，上述员工已向仲裁委申请劳动仲裁。为此，原告提交申请人各为蔡凤霞、古波云、黄勤、朱凤群、莫汉，被申请人均为万海公司的仲裁裁决书五份为证。经查，上述申请人向仲裁委提出劳动仲裁，要求万海公司支付2019年8月至12月期间工资等请求。仲裁委受理后于2020年12月3日作出中劳人仲案字〔2020〕4750、4751、4752、4753、4754号仲裁裁决。仲裁委查明：蔡凤霞在万海公司处任板房面部员工、古波云任技术主管、黄勤任财务主管、朱凤群任包装工，万海公司未与上述申请人签订劳动合同。上述申请人于仲裁时提交的《员工考勤表（2019年8月至11月）》、《黄勤、莫汉等14人2019年工资表》等证据为证。黄勤还提交了《证明》一份，该证明加盖了万海公司公章，反映黄勤自2019年8月6日至同年12月29日期间在万海公司处上班，主要负责财务对账及公司出货和日常的工作安排的情况。仲裁委认定：万海公司无故未答辩未到庭，故对万海公司作缺席裁决。上述申请人系万海公司处员工。蔡凤霞、黄勤、朱凤群、莫汉在万海公司出勤至2019年12月25日，古波云在万海公司出勤至2019年10月15日。万海公司未付清上述申请人工资（其中，未支付蔡凤霞2019年9月工资差额及同年10月至12月工资，未支付古波云8月工资差额及9、10月工资，未支付黄勤8月份工资差额及9月至12月工资，未支付朱凤群9月工资差额及10月至11月、12月1日至25日工资，未支付莫汉9月工资差额10月至11月、12月1日至25日工资）。仲裁委裁决：万海公司支付蔡云霞2019年9月工资差额3481元、10月工资5673元、11月工资5613元、12月工资5000元，支付古波云8月工资差额3762元9月工资4500元、10月工资3272元，支付黄勤8月工资差额2390元、9月工资6281元、10月工资7329元、11月工资7390元、12月工资7000元，支付朱凤群9月工资差额2482元、10月工资4160元、11月工资3706元、12月工资3545.38元，支付莫汉9月工资差额3388元、10月工资5066元、11月工资4180元、12月工资4560.77元，并驳回了上述申请人的其余仲裁请求。原告还向本院提交员工考勤表、工资明细、工资表为证，拟证实被告拖欠原告工资的情况。原告主张，其提交的员工考勤表、工资表与蔡凤霞、古波云、黄勤、朱凤群、莫汉于仲裁时提交的《员工考勤表（2019年8月至11月）》、《黄勤、莫汉等14人2019年工资表》一致。经查，《员工考勤表（2019年8月至11月）》反映原告及蔡凤霞、古波云、黄勤、朱凤群、莫汉、赵某1等人2019年8月至11月的考勤情况，其中原告于2019年8月出勤29天，9月出勤26天，10月出勤26天，11月出勤27天，12月出勤，未反映原告2019年12月份出勤情况。《黄勤、莫汉等14人2019年工资表》反映原告及蔡凤霞、黄勤、朱凤群、莫汉、赵某1等14人2019年工资情况，其中原告2019年9月工资4482元、10月工资4160元、11月工资4351元、12月工资3800元，原告等12人在该工资表上签名并按捺指模确认。原告提交的微信账单详情截图反映赵某1于2019年11月2日向原告转账支付4689元，转账说明为“八月工资＋七月补贴”；黄勤于2020年1月16日向原告转账支付2000元。另查明：原告提交蔡凤霞、古波云、黄勤、朱凤群、莫汉出具的《证明》共五份，拟证实其系被告处员工。经查，证明反映蔡凤霞、古波云、黄勤、朱凤群、莫汉五人相互证明其五人及原告蓝昭浓均系被告万海公司员工，万海公司拖欠上述六人工资。原告未申请蔡凤霞、古波云、黄勤、朱凤群、莫汉出庭作证。又查明：被告万海公司于2017年4月5日登记成立，企业类型为有限责任公司（自然人独资），法定代表人及投资人均为赵某1。本院认为，本案系劳务合同纠纷。被告万海公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其自动放弃举证、质证及抗辩的权利，应自行承担相应的法律后果。原告蓝昭浓主张被告万海公司拖欠其2019年9月工资4482元、10月工资4160元、11月工资4351元、12月工资3800元，合共14793元，并向本院提交了不予受理通知书、劳动争议仲裁申请书、证明、员工考勤表、工资明细、工资表、微信账单详情、仲裁裁决书等证据为证。经查，原告蓝昭浓提交的员工考勤表、工资表与案外人蔡凤霞、古波云、黄勤、朱凤群、莫汉于仲裁过程中提交的《员工考勤表（2019年8月至11月）》、《黄勤、莫汉等14人2019年工资表》一致，且中山市劳动人事争议仲裁委员会已认定蔡凤霞、古波云、黄勤、朱凤群、莫汉与万海公司存在劳动关系，万海公司拖欠蔡凤霞、古波云、黄勤、朱凤群、莫汉工资。结合仲裁委上述认定及本案现有证据，本院采信原告蓝昭浓主张，被告万海公司未支付原告蓝昭浓2019年9月1日至2019年12月28日期间工资共14793元。现原告蓝昭浓要求被告万海公司偿还上述款项于法有据，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国合同法》第六十条第一款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，缺席判决如下：被告中山万海鞋业有限公司于本判决生效之日起三日内向原告蓝昭浓支付2019年9月工资4482元、10月工资4160元、11月工资4351元、12月工资3800元，合共14793元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费170元（该款已由原告蓝昭浓预缴），由被告中山万海鞋业有限公司负担，并直接向原告蓝昭浓支付。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审 判 长  梁华乔人民陪审员  郑美琪人民陪审员  张 静二〇二〇年十二月十一日书 记 员  李可任冯莹