四川省达州市通川区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1702民初4272号 原告：张林，男，1976年9月20日出生，汉族，住四川省渠县。 委托诉讼代理人:涂立元，达州市通川区东城法律服务所法律工作者。 被告：达州市通川区九洲汽车维修有限公司，住所地：达州市通川区复兴镇罗家坝村**。 法定代表人：张朝奉，总经理。 委托诉讼代理人：袁咏梅，女，1976年5月1日出生，汉族，住四川省平昌县。系被告公司办公室主任、监事。 委托诉讼代理人：袁婷婷，四川蓉桦律师事务所律师。 原告张林诉被告达州市通川区九洲汽车维修有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月3日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张林及其委托诉讼代理人涂立元（特别授权），被告达州市通川区九洲汽车维修有限公司（以下简称九洲汽修公司）的委托代理人袁咏梅（一般代理）、袁婷婷（特别授权）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张林向本院提出诉讼请求：1、依法判决解除原告与被告的劳动关系；2、依法判决由被告向原告支付未订立书面劳动合同的二倍工资38500元；3、依法判决由被告向原告支付经济补偿金47250元；4、依法判决由被告为原告补办社会保险手续，按相关标准为原告补缴基本养老保险费和基本医疗保险费；5、依法判决由被告支付失业保险金27720元；6、依法判决由被告向原告支付2020年4月、5月的工资7000元。事实及理由：原告张林于2007年1月到被告处（当时名称为“通洲汽修”）从事电工工作，未订立书面合同，未缴纳社会保险费。2020年3月初被告要求原告去湖南维修车辆，原告已疫情严重为由拒绝前往，被告便耿耿于怀，以原告的工作效率低等理由要将原月工资3500元将至月保底1800元加绩效提成，原告不但不能接受，还提出要将工资涨到每月5000元，并同其他工友提出由被告抓紧办理社保手续、缴纳社保费用的要求（此前已多次提出）。经多次沟通交涉无果，原告遂于2020年5月31日无奈离开了被告处，致被告现失业，其经济上精神上受到极大损害。自2007年1月在被告处工作至2020年5月31日已13年零5个月，双方形成了无固定期限的劳动关系，其合法权益应受法律保护。被告依法应向原告支付未与原告订立书面劳动合同二倍工资38500元。向原告支付经济补偿金47250元。被告应依照法律规定为原告补办社会保险费和按相关标准补缴基本养老保险费及基本医疗保险费。向原告支付实业保险金27720元。补发原告2020年4月、5月的工资共计7000元。 原告围绕诉讼请求依法提交以下证据： 1、原告张林的身份证复印件。拟证明其身份基本情况。 2、被告达州市通川区九洲汽车维修有限公司的登记信息复印件。拟证明该公司的主体资格情况。 3、工资明细清单打印件。拟证明原告与被告之间存在劳动关系和工资收入的事实。 4、原告工友魏钱益的“证明”原件及身份证复印件、王亚洲“证明”原件及身份证复印件。拟证明原告进入被告处工作时间等事实。 5、通川劳人仲案（2020）145号仲裁裁决书原件。拟证明此劳动争议经过劳动真有仲裁前置程序同时证明双方存在劳动关系等事实。 6、仲裁裁决书送达回证复印件。拟证明原告于2020年10月20日收到仲裁裁决书后提起诉讼在法定起诉时效内。 被告九洲汽修公司辩称，1、原告于2020年5月30日向被告口头提出辞职并离开，被告予以认可，故双方的劳动关系于当日予以解除。2、原告于2011年4月来被告处上班，与被告建立了事实上的劳动关系，根据劳动法的第十四条规定，双方已签订无固定期限的劳动合同，原告主张二倍工资不予支持。3、原告系自动辞职，根据法律规定，被告无需向原告支付经济补偿金。4、被告已经将社保按时发放到原告工资卡内每月900元。虽然没有向社保部门缴纳，但没有减少原告的收入，如果原告要求被告缴纳社保，被告同意，但是需要原告退还已经发放的社保以及承担应自行缴纳的部分及滞纳金。5、原告系自动辞职，根据法律规定不符合领取失业保险金的条件。6、被告的确扣除了2020年4月至5月的工资7000元，扣除原因是因为原告在被告处借款2万元用于购房，借款时双方约定若后面还不上，就在原告工资中扣除，因此被告扣除原告工资不仅是事出有因，更是情理之中。7、原告诉称2007年1月到被告处上班无事实依据。被告成立时间是2007年6月20日，原告诉称通洲汽修的全称是达州市华胜实业有限责任公司通洲汽车修理厂，通过工商查询，该公司是达州市华胜实业修理厂的下属公司，与被告没有关系。事实上原告于2011年到被告处上班。8、原告称被告将工资下降至1800元每月无事实依据。从原告主张的4月及5月工资可反证每月工资不止1800元。原告要求工资每月涨至5000元。原告认可将固定工资变更为提成工资，提成工资是按照每月3500元的底薪加提成，或者将3500元的基础上上涨1000元供原告选择。但是两种方案原告都不接受，要求必须一次性涨到5000元的固定工资。双方未达成一致，所以原告选择了辞职。 被告围绕抗辩意见提供以下证据： 1、达州市通川区九洲汽车维修有限公司营业执照复印件。 2、法人身份证明。 3、法定代表人身份证复印件。 1-3号证据拟证明主体资格，达州市通川区九洲汽车维修有限公司的成立时间是2007年6月20日。 4、达州市华胜实业有限责任公司工商信息、达州市华胜实业有限责任公司通洲汽车维修厂工商信息。拟证明达州市华胜实业有限责任公司通洲汽车维修厂与达州市通川区九洲汽车维修有限公司无关联关系。 5、达州市通川区九洲汽车维修有限公司2011年5月至2012年4月的账户明细打印件。拟证明原告上班时间是2011年4月到被告处上班，原告第一次领工资时间是2011年5月份。 6、达州市通川区九洲汽车维修有限公司2018年8月至2020年6月银行明细打印件。拟证明原告的工资是固定工资以及养老保险金。 7、达州市通川区九洲汽车维修有限公司2018年8月至2020年6月工资表复印件。 8、员工袁金瑞的工资卡明细复印件（46-48）。拟证明被告将员工的养老发放在工资里面的，在银行明细也是包含了工资及养老保险金，再次印证原告提供的证据，请求法院予以核实。 9、2020年4月至7月考勤表原件。拟证明原告从2020年5月30日离职后就没有到被告处上班。 7-9号证据拟证明社保通过现金方式发放到张林工资卡上。 10、通川区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录复印件（加盖鲜章复印属实）。拟证明张林系自动辞职。 11、达州市通川区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书原件。拟证明仲裁委查明的事实清楚，张林系自动辞职，辞职原因系双方涨工资未达成一致。 12、结业证书原件。拟证明达州市通川区九洲汽车维修有限公司出资为张林提供技能培训，提升原告的执业技能。 13、欠条复印件。拟证明张林在被告处借款2万元，被告扣除原告工资的原因所在。 本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。对于双方当事人无争议的事实，本院依法予以确认；对于有争议的事实，本院认定如下：2007年6月20日被告九洲汽修公司登记成立，法定代表人张朝奉。原告张林在被告九洲汽修公司从事电工工作，原被告双方未签订劳动合同，未为张林缴纳社会保险费。原告工资为月固定工资，以银行转账方式发放，由被告九洲汽修公司每月初通过银行转账转入原告银行卡内。原告张林提供其银行卡号为6222××××6958入账工资明细清单，2009年10月16日起至2020年5月3日止的工资月入账明细，其中2009年10月16日至2011年4月21日无对应对方银行转出账号，2011年5月27日至2020年5月3日，对应对方银行转出账号为2317××××0923；针对工资银行转款方式发放，被告九洲汽修公司提供以账号2317××××0923从2011年5月27日起作为借方发放工资。 2020年5月31日上午原告找被告公司法定代表人张朝奉要求涨工资，原被告协商工资结构及金额未能达成一致意见，原告张林遂口头提出离职不干了，被告九洲公司提供考勤表，原告之后未在被告九洲汽修公司上班。被告未支付原告2020年4月、5月的工资，两个月工资合计7000元。 同时查明，原告张林提出到被告处原名称为“通洲汽修”开始工作的时间为2007年1月，其提供工友魏钱益、王亚洲的手写书面“证明”及出具证明人的身份证复印件。被告九洲汽修公司认可原告张林入职时间为2011年4月。被告查询提供“通洲汽修”工商信息，显示该厂全名为达州市华胜实业有限责任公司通洲汽车修理厂成立与1999年3月29日，负责人李人军，系达州市华胜实业有限责任公司所下属厂，该公司法律为谢兆兴，股东为谢兆兴、张三。该公司于2008年12月22日吊销，达州市华胜实业有限责任公司通洲汽车修理厂于2011年7月17日吊销。 被告九洲汽修公司公司提交了工资表，原告的工资由基本工资、社保、绩效、奖金等构成，但无员工签名。被告公司提供的银行明细中2018年8月起原告等员工工资收入项目为“工资及退休金”。 2020年8月28日，原告向达州市通川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2020年10月12日作出通区劳人仲案（2020）145号仲裁裁决书。原告不服，向本院提起诉讼。 本院认为，原告张林与被告九洲汽修公司虽未签订书面劳动合同，但双方均认可张林在被告九洲汽修公司从事电工工作，原被告之间存在事实劳动关系。原告张林入职后，被告九洲汽修公司未为原告张林办理社会保险手续，关于原告主张依法判决由被告为原告补办社会保险手续，按相关标准为原告补缴基本养老保险费和基本医疗保险费的诉讼请求，因为用人单位缴纳社保的义务属于社会保险法上的义务，而不是劳动法上的义务，该请求不属于劳动争议受案范围，本案不宜审理。原告张林提出涨工资未果即口头提出离职，当天离开后未再到被告公司上班。原告主张是因被告九洲汽修公司不办理社保手续、缴纳社保费而提出辞职未提供证据证明，对此四川省高级人民法院民事第一庭关于印发《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》的通知“26.劳动者以其他理由辞职后，又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列期限迫使其辞职为由，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的，一般不予支持。”，故原告主张被告应支付经济补偿金47250元的诉讼请求，本院不予支持；本院确认原告于2020年5月31日与被告九洲汽修公司解除双方的劳动合同。 原告主张被告支付未与原告订立书面劳动合同的另一倍工资38500元的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”之规定，用工之日为劳动者为用人单位提供劳动之日；四川省高级人民法院民事第一庭关于印发《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》的通知“31.劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的，仲裁时效期间应依照《劳动争议调解仲裁法》第27条第1、2、3款的规定确定，从未订立书面劳动合同满一月的次日起计算一年。上述仲裁时效期间应按月计算，从劳动者主张权利之日起向前倒推一年，对超过一年的二倍工资差额不予支持。”因此原告张林已超过劳动争议申请仲裁的时效，其主张支付未订立书面劳动合同的另一倍工资的诉讼请求于法无据，本院不予支持。 关于原告主张被告应支付2020年4月、5月的工资7000元的诉讼请求，被告九洲汽修公司认可两月工资未发放，辩解是因原告在被告处借款2万元用于购房，借款时双方有约定才予以扣除，原被告之间借款是另一法律关系，本案不宜审理，故被告九洲汽修公司应向原告支付2020年4月、5月的工资7000元。 关于原告主张由被告支付失业保险金27720元的诉讼请求，根据《失业保险条例》第十四条的规定领取条件“非因本人意愿中断就业”，而本案原告张林离职，该请求本院亦不予支持。 综上所述，为了保护当事人的合法权益不受侵犯，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二条、第七条之规定，判决如下： 一、原告张林与被告达州市通川区九洲汽车维修有限公司的劳动关系于2020年5月31日解除； 二、被告达州市通川区九洲汽车维修有限公司于本判决生效后次日向原告张林支付工资7000元； 三、驳回原告张林的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元,减半收取5元，由被告达州市通川区九洲汽车维修有限公司负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省达州市中级人民法院。 审判员  李海燕 二〇二〇年十二月二十日 书记员  鲁晶晶