北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0108民初35963号原告（被告）：北京东华兴盛物业管理有限责任公司，住所地北京市海淀区黑山扈路甲17号综合办公室108室，统一社会信用代码911101086804634895。法定代表人：孔令一，董事长。委托诉讼代理人：刘正航，北京策略律师事务所律师。被告（原告）:于伟亭，男，1975年2月10日出生，汉族，住北京市丰台区。原告（被告）北京东华兴盛物业管理有限责任公司（以下简称东华兴盛公司）与被告（原告）于伟亭劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）东华兴盛公司之委托诉讼代理人刘正航与被告（原告）于伟亭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。东华兴盛公司向本院提出诉讼请求：判令我公司无需支付于伟亭1、2019年4月17日至2020年3月31日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额101991.95元；2、违法解除劳动关系赔偿金186900元；3、本案诉讼费用由于伟亭承担。事实与理由：于伟亭于2009年11月2日入职我公司，双方共签订三次劳动合同，最后一份劳动合同于2018年12月30日到期。劳动合同到期后，我公司本想与于伟亭一如既往续订合同，于伟亭以其只愿续签无固定期限劳动合同为由拒绝续签。经过我公司研讨，决定同意与于伟亭签订无固定期限劳动合同，于伟亭仍以“不签订新版劳动合同”等种种理由拒绝。二倍工资差额的截止日期应当是2019年12月29日，计算基数应当以相对应月份的应得工资为准。我公司基于明确的法律依据才一直未对于伟亭拒不签订劳动合同的行为作出处理，于伟亭确于2020年4月16日申请仲裁索要二倍工资差额，在此情形下，我方得知于伟亭的真实意图，立即于2020年4月20日作出《关于辞退于伟亭的通知》。我公司不属于违法解除，不应当支付赔偿金。于伟亭辩称并起诉称，我同意仲裁第一、二项结果，不服其他结果，不同意东华兴盛公司的诉讼请求。请求判令东华兴盛公司支付我2009年11月2日至2019年12月31日休息日加班工资97388.5元、法定节假日加班工资61379.3元。事实与理由：我在东华兴盛公司担任物业项目经理，服务甲方为部队单位，每逢节假日都战备值班，平时按照每周六天上班，现东华兴盛公司仍执行此工作模式。我因其考勤表、工资单等加班证据都由东华兴盛公司掌握，只能提供银行账户明细单、个人所得税纳税清单等证据。东华兴盛公司主张自2012年起执行不定时工作制，应当与工会、职工代表大会或劳动者协商，企业的工作和休息制度应当向职工公示，东华兴盛公司未按此规定执行。东华兴盛公司对于伟亭的起诉辩称，不同意于伟亭的诉讼请求。坚持我方的诉请。于伟亭应该举证证明存在加班工资，且于伟亭为我公司项目经理，无需打卡，不存在加班事实。本院经审理认定事实如下：于伟亭于2009年11月2日入职东华兴盛公司，双方曾订立三份固定期限劳动合同，最后一份劳动合同于2018年12月30日到期。于伟亭工作至2020年4月20日，当日东华兴盛公司向于伟亭送达《关于辞退于伟亭的通知》，内容载明：“于伟亭（以下简称该员工）的劳动合同于2018年12月31日到期，我公司多次找到该员工协商续签劳动合同事宜，但该员工找出种种理由拒签。对该员工每次提出的近乎无理要求（例如：要求签订无固定期限合同；要求不签订公司的新版合同；要求不变更公司主体等等）我公司均同意随他心意签订，但仍拒签……经公司高层研究决定辞退该员工。并于2020年4月20日通知该员工”。就续签劳动合同一节，东华兴盛公司自述双方劳动合同2018年12月31日到期后公司忘记续签，直至2019年7月公司提出要求续签固定期限劳动合同，于伟亭以不同意签署新版劳动合同为由不同意续签，此后双方未续签劳动合同。于伟亭对此不予认可，其主张2019年6月曾要求公司续签无固定期限劳动合同，公司曾向其交付固定期限劳动合同，其不同意续签，仍要求签署无固定期限劳动合同，公司答复需向领导汇报，此后一直没有续签。就工资标准一节，东华兴盛公司主张于伟亭基本工资加绩效共8000元，实际发放时均按100%发放，另有工龄工资，具体标准不清楚。于伟亭主张月工资标准为8900元，其不清楚工资构成。东华兴盛公司明确该公司没有工资明细表。另查，于伟亭2019年4月至2020年4月期间每月实发工资数额均在8100元至8200元左右。于伟亭主张其工作期间担任物业项目经理，负责3个项目点，每周工作六天，周一至周六早八点至晚六点上班；由专人记录考勤上报公司，考勤表无需其签字确认。东华兴盛公司主张于伟亭每周工作五天，工作日期及上下班时间均不固定，于伟亭担任项目经理无需打卡，该公司对其亦不做考勤管理。于伟亭以要求东华兴盛公司支付未签无固定期限劳动合同二倍工资差额、加班费、违法解除劳动关系赔偿金等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出京海劳人仲字[2020]第9859-9860号仲裁裁决书，裁决：1、东华兴盛公司于本裁决生效之日起十日内，支付于伟亭2019年4月17日至2020年3月31日未签无固定期限劳动合同二倍工资差额101991.95元；2、东华兴盛公司于本裁决生效之日起十日内，支付于伟亭违法解除劳动关系赔偿金186900元；3、驳回于伟亭的其他仲裁请求。于伟亭与东华兴盛公司均不服仲裁裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼，东华兴盛公司起诉在先。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，东华兴盛公司作为负有管理责任的用人单位应当就于伟亭之月工资标准承担举证责任。现东华兴盛公司对于伟亭月工资标准及构成陈述不清，且未就于伟亭月工资核算情况提交相应证据，理应对此承担举证不能的法律后果。结合于伟亭2019年4月至2020年4月期间实发工资数额，本院对于伟亭所持其月工资标准8900元之主张予以采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，于伟亭与东华兴盛公司已签署两次以上固定期限劳动合同，于伟亭要求与东华兴盛公司签署无固定期限劳动合同，于法有据。现东华兴盛公司未与于伟亭签署无固定期限劳动合同，仲裁裁决东华兴盛公司向于伟亭支付2019年4月17日至2020年3月31日未签无固定期限劳动合同二倍工资差额101991.95元，未高于法定标准，对该项结果本院予以确认。如前所述，东华兴盛公司做出《关于辞退于伟亭的通知》与于伟亭解除劳动关系，然而前述通知中所载解除理由，并非合法解除理由，属于违法解除。东华兴盛公司应向于伟亭支付违法解除劳动关系赔偿金186900元。就加班工资一节，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。于伟亭主张每周工作六天，周一至周六早八点至晚六点上班，但未能就其所主张之加班事实提交证据，对此本院不予采信。对于于伟亭要求东华兴盛公司支付加班工资之诉讼请求，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：一、北京东华兴盛物业管理有限责任公司于本判决生效后七日内支付于伟亭2019年4月17日至2020年3月31日未签无固定期限劳动合同二倍工资差额101991.95元；二、北京东华兴盛物业管理有限责任公司于本判决生效后七日内支付于伟亭违法解除劳动关系赔偿金186900元；三、驳回于伟亭的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由北京东华兴盛物业管理有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  马敬二〇二〇年十二月二十四日书记员  何珊