浙江省龙港市人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0383民初860号原告：王平德，男，1967年6月27日出生，汉族，住四川省平昌县。委托诉讼代理人：苏中利，浙江震瓯律师事务所律师。被告：温州华宁建设工程劳务有限公司，统一社会信用代码91330329056868941B，住所地浙江省泰顺县罗阳镇桃花园路11号。法定代表人：叶小忠，该公司执行董事。委托诉讼代理人：郑州，上海浩信（温州）律师事务所律师。原告王平德与被告温州华宁建设工程劳务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月14日立案受理后，依法适用简易程序于同年6月22日第一次公开开庭进行了审理，后依法转为普通程序于同年10月12日第二次公开开庭进行了审理，原告王平德及其委托诉讼代理人苏中利和被告温州华宁建设工程劳务有限公司的委托诉讼代理人郑州到庭参加诉讼，原告申请的证人蔡某到庭作证。本案现已审理终结。原告王平德向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决解除原告与被告之间的劳动关系；2.请求依法判决被告支付原告后续治疗费334元、住院伙食补助费510元（30元/天×17天）、住院期间护理费（180元/天×17天）、一次性伤残补助金（9750元/月×7月）、一次性伤残就业补助金（5536元/月×2月）、一次性工伤医疗补助金（5536元/月×2月）、停工留薪期工资（9750元/月×6月）、交通费1000元，共计153798元；3.请求依法判决被告为原告办理并补缴2019年3月至2019年12月期间的社会保险费（由用人单位承担的部分）。事实与理由：2019年3月，原告开始在被告温州华宁建设工程劳务有限公司上班，派往龙港市卓信建筑工地从事水泥浇筑作业，2019年5月18日下午5点左右，原告在上班期间，因工地塔吊操作员操作不当受伤。被送至苍南县龙城中医院治疗，被诊断为右手环指末节骨折。2019年8月23日，苍南县人力资源和社会保障局作出苍人社工认866号工伤决定书，对原告受到事故伤害认定为工伤。2019年10月28日，温州市劳动能力鉴定委员会对原告作出温劳鉴工苍（2019）623号劳动能力鉴定结论，评定原告的伤残等级为十级。事故发生后，被告仅支付住院期间医药费，双方对工伤其他赔偿项目协商未果。根据《浙江省工伤保险条例》之规定原告依法享受各项工伤保险待遇，包括住院医疗治疗费、住院伙食费补贴、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间交通费，总计赔偿费用为153798元。另外，被告一直未为原告办理缴纳在职期间的社会保险费用。2019年12月20日，原告向苍南县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，2020年3月31日，苍南县劳动人事争议仲裁委员会作出浙苍南劳人（713）号裁决书，原告对该裁决结果不服。原告王平德在本院指定的举证期限内提供了下列证据材料：1.原告的居民身份证，用以证明原告的诉讼主体资格；2.被告的企业信用信息报告，用以证明被告的诉讼主体资格；3.苍人社工认[2019]866号认定工伤决定书，用以证明原告认定为工伤的事实；4.温劳鉴工苍[2019]623号劳动能力鉴定结论，用以证明原告工伤鉴定结论为十级的事实；5.苍南龙城中医院住院病历、温州通用门诊病历和医疗费发票，用以证明原告受伤住院治疗的事实及后续原告骨折取出术的治疗费用的事实；6.温州华宁建设工程劳务有限公司工资表、蔡某身份证复印件，用以证明原告于2019年3月份、4月份借支工资情况、蔡某为华宁建设公司员工；7.原告上班考勤表，用以证明原告2019年3月份和4月份上班考勤记录；8.原告支取工资的转账明细，用以证明原告2019年3月份和4月份借支工资的事实；9.2019年原告工资结算单，用以证明被告员工蔡某代被告结算并发放全年剩余工资的事实，原告2019年3月份和4月份借支工资的事实；10.证明，用以证明被告员工蔡某证明原告在被告处上班及日工资收入为260元的事实；11.浙苍南劳人仲案（2019）713号仲裁裁决书，用以证明苍南县劳动人事争议仲裁委已作出裁决的事实；12.通话录音资料，用以证明原告与蔡某均在被告处上班，原告于2019年3月、4月在被告处上班及出勤事实，原告每天都有在卓信工地上班，工资发放形式为部分支取，剩余年底统一结算。根据原告的申请，本院准许蔡某出庭作证。蔡某作证称，证人与原告自2019年3月开始到卓信工地上班，每天都有在工地上班，每天工资260元。每个月按80%发放，欠的工资在年底发。原告提供的证据7是证人记工的，原告提供的证据9系证人结算的，原告提供的证据10系证人确认的。被告温州华宁建设工程劳务有限公司答辩称，1.同意解除劳动关系，原告在受伤后即没到被告工地上班。2.工伤赔偿费用不应由被告承担。原告有参加工伤保险，参保期限自2019年3月12日至2020年2月22日止，原告受伤发生在参保期限内，故医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费等均应由工伤保险基金支付。至于停工留薪期间工资，原告主张每月9000多元，计算6个月没有事实和法律依据。原告在被告处三个月的基本工资是990元、1440元、1350元，月平均工资为1260元。3.一次性伤残就业补助金应按法律规定进行计算。4.原、被告签订的劳动合同已明确约定原告自愿放弃缴纳社保，被告向原告支付的劳动报酬中已包括其他保险和福利待遇。被告温州华宁建设工程劳务有限公司在本院指定的举证期限内提供了下列证据材料：1.劳动合同，用以证明原、被告于2019年3月8日签订劳动合同，原告自愿放弃社保；2.工资表，用以证明原告领取被告实际发放的工资并对缴纳社保进行约定；3.银行发放明细，用以证明被告按约发放工资至原告账户；4.工伤保险参保人员增减花名册、建设工程施工劳务分包合同，用以证明原告有参与工伤保险；5.原告的考勤记录，用以证明原告在被告处的工作考勤情况；6.蔡某的情况说明，用以证明案外人蔡某的员工情况说明，蔡某自2019年2月至7月22日期间在被告处工作。上列证据经庭审质证，被告对原告提供的证据1-5、证据8和证据11均无异议，对原告提供的证据6，被告对工资表无异议，被告对蔡某身份证复印件的真实性、合法性及关联性均有异议，不能证明待证事实。对原告提供的证据7，被告对其真实性、合法性及关联性均有异议，提出这份证据并非被告出具，没有出具单位，不能证明待证事实。对原告提供的证据9-10和证据12，被告对其真实性、合法性及关联性均有异议，不能证明原告主张的待证事实。对被告提供的证据1，原告对其真实性无异议，对合法性、关联性均有异议，因为原、被告实际约定的工资为每日260元，签订这份合同是为规避相关法律的审查，另该合同没约定原告自愿放弃缴纳社保。对被告提供的证据2，对其真实性有异议，因3、4月份工资表上的签名并非被告本人签字，故对其合法性有异议，因该工资表只是原告向被告支取部分工资，并非发放的全部工资，故对其关联性有异议。对被告提供的证据3的真实性、合法性均无异议，因只是原告向被告支取部分工资，并非发放的全部工资，对其关联性有异议。对被告提供的证据4，原告对工伤保险参保人员花名册无异议，对建设工程分包合同，原告提出与本案不具有关联性。对被告提供的证据5，原告提出其文化水平不高，对打卡考勤操作不是很懂，另电子考勤存在数据丢失的可能，一个建筑工地一个月只有上班几天，不符合常理，对其真实性、合法性及关联性均有异议。对被告提供的证据6，原告提出应以本人到庭陈述为准，但可确认蔡某为被告员工。本院认为，被告对原告提供的证据1-5、证据6中的工资表、证据8和证据11均无异议，原告对被告提供的证据4中的工伤保险参保人员花名册无异议，对上述证据的证明力均予以确认，能作为认定本案相关事实的依据。原告提供的证据6中蔡某身份证，蔡某已作为证人出庭作证，对该身份证予以确认。原告提供的证据7，因无证据证明其系来源于被告，现被告又不予承认，对其证明力不予确认。原告提供的证据9-10和证据12，因原告未提供有效证据证明蔡某有权代表被告与原告结算工资，现被告又不予承认，对其证明力不予确认。对被告提供的证据1，原告对其真实性无异议，该证据具有合法性，与本案具有关联性，能作为认定本案相关事实的依据。对被告提供的证据3，原告对其真实性、合法性均无异议，与本案具有关联性，被告提供的证据2和证据5与被告提供的证据3能相互印证，被告提供的证据2-3和证据5只能证明原告通过银行卡取得工资情况。被告提供的证据4中建设工程分包合同，与本案不具有关联性，对其证明力不予确认。被告提供的证据6能证明蔡某曾经系被告公司员工。对蔡某的证言，原告认为，证人证言属实，被告提出证人与原告间存在雇佣关系，其所作证言证明力较弱。本院认为，证人陈述的原告上班时间及工资情况，因无其他有效证据相佐证，对其证明力不予确认。本院经审理，认定事实如下：2019年3月，原告王平德与被告温州华宁建设工程劳务有限公司签订劳动合同，约定劳动合同期限自2019年3月8日起至被告指定原告完成的单项工程止。原告完成约定工作量且双方当月应予核算，被告按日基本工资180元（以实际考勤天数核算）和绩效工资于每月25日前向原告支付上一个月工资。被告为原告在银行开立工资结算账户，工资发放均通过此账户进行。被告支付给原告的劳动报酬已包含除工伤保险外的所有其他保险和福利待遇，原告自愿放弃被告为其交纳的社会保险。原告被被告公司派往龙港市龙金西区湖前片控制性详细规划一期A27、A31地块建筑工地从事混泥土浇筑作业。被告为原告缴纳工伤保险，参保期限自2019年3月12日起至2020年2月22日止。2019年5月18日下午5点左右，原告在上班期间，不慎被吊盘钢丝绳绞伤右手环指。当日原告即被送至原苍南县龙城中医院治疗，经诊断为右手环指末节完全离断伤。2019年8月23日，苍南县人力资源和社会保障局作出苍人社工认866号工伤决定书，对原告受到事故伤害认定为工伤。2019年10月28日，温州市劳动能力鉴定委员会对原告作出温劳鉴工苍（2019）623号劳动能力鉴定结论，评定原告的伤残等级为十级。事故发生后，被告仅支付住院期间医疗费，双方对工伤其他赔偿项目协商未果。原告于2019年12月20日向苍南县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.解除原、被告间劳动关系；2.被告支付原告医疗费、住院伙食补助费、住院期间护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、交通费共计153798元；3.被告为原告办理并补缴2019年3月至2019年12月期间的社会保险费（由用人单位承担的部分）。该仲裁委于2020年3月31日作出浙苍南劳人仲案（2019）713号仲裁裁决书，一、确认王平德与温州华宁建筑工程劳务有限公司之间的劳动关系解除。二、温州华宁建筑工程劳务有限公司应支付王平德一次性伤残就业补助金11072元、住院期间护理费3060元、停工留薪期工资13340元，以上款项共计27472元，温州华宁建筑工程劳务有限公司应于本裁决书生效之日起七天内向王平德支付。三、王平德与温州华宁建筑工程劳务有限公司应于本裁决书生效之日起七日内按苍南县现行政策共同为申请人补缴2019年3月至2019年12月期间的社会保险。四、驳回王平德的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。本院认为，原、被告均同意解除双方间成立的劳动关系，故对原告提出要求解除双方劳动关系的诉求，予以支持。我国社会保险法第三十八条规定，治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金均从工伤保险基金中支付，故原告起诉要求被告支付上述费用，与法相浡，不予支持。原告要求被告支付一次性伤残就业补助金11072元、住院期间护理费3060元，被告未提出异议，应予支持。我国工伤保险条例第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。原告于2019年5月18日受伤，同年10月28日被认定为因工致残等级为十级，故停工留薪期间为5个月零10天。原告是靠提供劳务取得报酬，被告靠输出劳务盈利，原告在建筑工地从事水泥浇筑工作。被告提供的工资单和考勤表显示在2019年3-5月期间，原告上班班次分别为5.5、8、7.5，每月上班时间不到十天，这显然与常理不符，故对被告提供的证据2-3和证据5本院不作为认定原告工资的依据，另原告未能提供有效证据证明其工资收入，本院以2018年度浙江省建筑业在岗职工平均工资56689元/年计算，故原告的停薪期间工资为25173元，原告主张按9750元/月计算6个月，于法无据，不予支持。我国劳动法第七十二条规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费。我国社会保险法第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。被告未为原告缴纳社会保险，显然违法，原告现主张被告补缴双方劳动关系存续期间2019年3月至2019年12月期间的社会保险，于法有据，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：解除王平德与温州华宁建设工程劳务有限公司间成立的劳动关系；限温州华宁建设工程劳务有限公司于本判决生效后十日内支付王平德住院护理费、停工留薪期间工资、一次性伤残就业补助金合计39305元；二、温州华宁建设工程劳务有限公司和王平德于本判决生效后十日内按苍南县现行政策共同补缴王平德自2019年3月起至2019年12月止的社会保险费，王平德自行承担个人应交部分的社会保险费，具体险种以及补缴金额以社会保险经办机构核定为准；三、驳回王平德的其他诉讼请求。案件受理费10元，由王平德负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审 判 长 陈 德 锡人民陪审员 吴 林 焦人民陪审员 刘 日 存二〇二〇年十二月十日书 记 员 郑祥宏?相关法律条文链接《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。……《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……。……。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。