重庆市云阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）渝0235民初6831号 原告：重庆市元亨建筑工程有限公司，住所地：重庆市云阳县双江镇滨江路宏升酒店四楼，统一社会信用代码915002357626694219。 法定代表人：周美琳，系公司执行董事。 委托诉讼代理人：白贵林，重庆森木律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李彩虹，重庆森木律师事务所(实习)律师。 被告：谢四才，男，1987年12月23日出生，汉族，住重庆市奉节县。 原告重庆市元亨建筑工程有限公司（以下简称元亨公司）与被告谢四才劳动争议一案，本院于2020年11月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告元亨公司的委托诉讼代理人白贵林，被告谢四才到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告重庆市元亨建筑工程有限公司不向被告谢四才支付各项工伤保险待遇192720元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2020年10月21日，原告收到奉节县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，该仲裁裁决裁定：一、由原告支付被告以下工伤保险待遇：住院期间伙食补助费880元；停工留薪期间工资40884元；一次性伤残补助金61326元；一次性工伤医疗补助金27256元；一次性伤残就业补助金61326元；劳动能力鉴定检查费1048元。以上费用共计192720元。该款项192720元应在本裁决书生效之日起十五日内一次性支付完毕。二、待以上款项支付完毕，即行终止双方之间本次工伤保险待遇补偿关系。原告认为该仲裁裁决内容缺乏事实和法律依据，现依据相关规定，特向贵院提起诉讼，望贵院支持原告的全部诉讼请求。 被告谢四才辩称，被告在梦享江城项目部工地内协助吊车运材料时不慎摔伤，被认定为工伤，伤残玖级。仲裁裁决中没有裁决生活津贴待遇，原告还应支付被告23849元的生活津贴。原告应当支付被告住院期间伙食补助费880元、停工留薪期工资40884元、一次性伤残补助金61326元、一次性工伤医疗补助金27256元、一次性伤残就业补助金61326元、生活津贴23849元、劳动能力鉴定费及检查费1048元等各项工伤保险待遇，以上费用共计216569元。 本院经审理认定事实如下：原告承建奉节县亿海·梦享江城项目工程，被告系该工地的工人。2019年10月4日16时许，被告在该工地协助吊车吊运材料时不慎摔伤。经奉节县中医院诊断为：1.右腓骨远端骨折；2.右胫骨后踝骨折。伤后，被告在该院住院治疗110天。云阳县人力资源和社会保障局以云人社伤险认字（2020）98号认定工伤决定书认定被告受伤为工伤。2020年6月12日，重庆市云阳县劳动能力鉴定委员会作出云阳劳初鉴字（2020）139号初次鉴定结论书，鉴定结论为：伤残玖级，无生活自理障碍。 2020年7月17日，被告向奉节县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会于2020年9月15日作出奉节劳人仲案字（2020）第176号仲裁裁决书，裁决如下：一、原告支付被告住院期间伙食补助费880元、停工留薪期工资40884元、一次性伤残补助金61326元、一次性工伤医疗补助金27256元、一次性伤残就业补助金61326元、劳动能力鉴定费和检查费1048元。以上费用共计192720元（大写壹拾玖万贰仟柒佰贰拾元正）。二、待以上款项支付完毕，即行终止双方之间本次工伤保险待遇补偿关系。 另查明，被告支付鉴定费和鉴定检查费1048.2元。原告未为被告参加工伤保险。 上述事实，有原告提交的原告营业执照复印件、认定工伤决定书及回单、被告提交的被告身份证复印件、住院病历、CT影像报告、初次鉴定结论书、原、被告均提交的仲裁裁决书及送达回执、认定工伤决定书、诊断证明书及原、被告的庭审陈述等证据在卷佐证，本院均予以采信。 本案争议焦点一：原、被告之间是否形成劳动关系。 原告主张原、被告之间不存在劳动关系，其工伤认定书的签收人并非原告的员工，被告的工伤保险待遇不应由原告承担。本院认为：被告受伤后，经云阳县人力资源和社会保障局确定为工伤，该机构系进行工伤认定的专业机构；在该工伤认定书中明确对该决定不服，可以在收到决定书之日（2020年4月1日签收该文书）起6月内提起行政诉讼，原告未在2020年9月30日前提起行政诉讼，视为放弃自己的权利；工伤认定书的签收人注明系原告的员工，原告未提交任何证据证明签收人不是其公司员工，应承担举证不利的后果。故本院确认原、被告之间具有劳动关系。 本案争议焦点二：被告的各项工伤保险待遇是否合法。 本院认为，被告在上班期间受伤，经法定职能部门、鉴定机构作出了工伤认定和玖级伤残等级鉴定结论，被告应依法按照玖级伤残享受各项工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”因原告未为被告投保工伤保险，故被告的各项工伤保险待遇由原告支付。原、被告之间未签订书面劳动合同约定工资标准，且原、被告均未提交任何证据证明被告受伤前的月工资标准，故本院按照被告受伤时上一年度，即2018年的重庆市社平工资6814元/月作为被告的工资标准，并以此为基数计算被告的相关工伤保险待遇。 针对被告的停工留薪期待遇40884元。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”依据被告的伤情并对照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》（试行），其停工留薪期为6个月（2019年10月4日至2020年4月3日），本院确定原告的停工留薪期待遇为40884元（6814元/月×6个月）。 针对被告的一次性伤残补助金61326元。《工伤保险条例》第三十七条第（一）项规定，玖级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，本院确定原告的一次性伤残补助金61326元（6814元/月×9个月）。 针对被告的一次性医疗补助金27256元和一次性伤残就业补助金61326元。《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，玖级工伤职工提出与用人单位解除劳动关系，工伤保险关系同时终止，以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为基数计发4个月的一次性工伤医疗补助金和9个月的一次性伤残就业补助金。本院确认被告一次性工伤医疗补助金27256元（6814元/月×4个月），一次性伤残就业补助金61326元（6814元/月×9个月）。 针对被告主张的生活津贴23849元。原告称被告在仲裁阶段未提出生活津贴的仲裁请求，直接在法院提出不符合法定程序，该项应先进行仲裁前置程序。本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案被告提出的生活津贴是属于工伤保险待遇的部分，与本案具有不可分性，本院认为应当在本案中一并处理。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条和《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条第一款第（一）项之规定，停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资，计算基数为其月平均工资的70%。本院确定被告停工留薪期满至劳动能力鉴定（2020年4月4日至2020年6月12日）共2.3个月期间未能上班的生活津贴为10971元（6814元/月×70%×2.3个月）。 针对被告的鉴定费400元及鉴定检查费648元。被告向本院提交了费用票据，原告应当支付被告鉴定费及鉴定检查费1048元。 针对被告住院期间伙食补助费880元。根据重庆市人力资源和社会保障局《关于(修订)实施有关政策问题的通知》(渝人社发〔2010〕284号)规定，2011年1月1日起职工住院治疗工伤的伙食补助费标准按每人每天8元标准执行。被告因本次受伤共住院治疗110天，其伙食补助费应为880元。 综上，被告因本次受伤应享受的各项工伤保险待遇共计203691元。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 原告重庆市元亨建筑工程有限公司在本判决生效后十日内支付被告谢四才停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活津贴、鉴定费及鉴定检查费、住院期间伙食补助费等各项工伤保险待遇共计203691元。 案件受理费减半收取计5元（原告已交纳），由原告重庆市元亨建筑工程有限公司负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。 审 判 员 牟春香 二〇二〇年十二月十四日 法官助理 朱宏窑 书 记 员 何灵芝