河北省承德市双桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0802民初4731号 原告：刘芳，女，1984年6月1日出生，满族，住承德市双桥区。 委托代理人：崔鸣，河北泉盛律师事务所律师。 被告：承德永辉人和超市有限公司，住所地承德市双桥区石洞子沟富华商贸城负一层，统一社会信用代码证号91130802MA0CEJLD6Y。 法定代表人：黄德顺，职务：总经理。 委托代理人：李静静，女，1986年6月1日出生，汉族，该公司职工，住。 原告刘芳与被告承德永辉人和超市有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月8日立案受理后，依法由审判员张明华独任审理，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告承德永辉人和超市有限公司的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘芳诉称，2019年1月2日，原告与被告承德永辉人和超市有限公司签订劳动合同，在被告永辉超市富华店现金办从事现金工作。被告公司是上班打卡制度，每月经公司核对后，按实际出勤率发放工资。2019年6月份，因被告增加了原告工作量，原告向被告提出增加薪水的请求，被告拒绝。被告恶意编造原告旷工的证据，违法将原告辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。被告恶意编造原告旷工的证据，以此将原告辞退，侵犯了原告的合法权益，故起诉至法院，请求判决被告恢复与原告的劳动关系，并按3,600.00元的标准支付非法解除劳动关系之日至起诉之日止的工资25,200.00元整。请求判决被告支付2019年6月至非法解除劳动合同日的同工同酬工资差额9,600.00元（按每月差额800.00元标准）。诉讼费用由被告承担。 被告承德永辉人和超市有限公司辩称，原告要求恢复劳动关系。被告解除劳动关系是合理、合法的。原告刘芳工作期间多次私自外出，仅5月份累计旷工长达47小时（约合计6天），均是未经任何人同意私自外出（附监控视频及照片），其本人已明确知晓被告公司的《永辉超市考勤管理制度》及《永辉超市奖惩管理制度》，依然违反公司考勤管理制度。根据《永辉超市考勤管理制度》、《永辉超市奖惩管理制度》惩罚细则之7.3.2：违反考勤管理行为，连续三个月累计旷工3天或连续旷工2天，除一次性扣薪外，并给予解除劳动关系；另根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款：严重违反用人单位的规章制度，决定对原告刘芳予以辞退，合情、合理、合法，故请求驳回原告提出的恢复劳动合同及补发自劳动合同解除之日起至起诉之日止工资的诉求。原告要求按每月3,600.00元标准支付薪资。因从招聘入职起，原告的岗位薪资标准即为2,800.00元/月（附入职薪资标准及本公司薪酬体系、岗位职责资料），期间被告也从未针对其工作岗位和工作内容做过任何调整。而且，被告对全体员工加薪和晋职有着完善的晋升机制和流程，原告工作期间多方面未达到被告公司的要求，没有对其加薪也属正常。故请求驳回原告请求支付2019年6月至解除劳动合同日的差额工资的请求。 庭审中，原告出示以下证据：1、河北税务查询截图2张，证明原告是被告公司财务负责人及报税人员。2、4-5月份的工资流水，证明有争议的5月份，原告并未矿工，全勤上班，被告支付全额的工资。3、证人证言，证明崔某某与刘芳都是被告公司的工作人员，也能证明原告刘芳在被告公司从事现金办工作及报税人员的身份，并且也有部分履行了请假手续的情形。 被告对原告出示的上述证据发表以下质证意见，我公司有一个需要现金办的人员与税务对接。崔某某今年3月份就已经不在我公司上班，无法证明原告的出勤情况。我公司对考勤是下月查，5月份开的是4月份的工资，我们从6月份才能查询5月份的考勤。 庭审中，被告出示以下证据，1、视频光盘一份。2、视频照片截图22张。1、2号证据证明原告5月份期间中午11点左右离岗到下午14点左右回来，证明原告旷工。3、劳动合同一份，证明刘芳入职时岗位是营运支持岗位。4、奖惩制度一份，证明原告本人签字的我公司的奖惩制度。5、排班表一份，原告五月份排班表，证明原告需在岗8小时。6、违纪单一份，证明被告公司查原告5月份在岗情况，也给原告发过，但原告未签字。7、薪资标准一份，证明原告入职时薪资金额每月2,800.00元。8、薪酬体系一份，证明现金办的工作时间是8小时，原告入职时薪资是高于薪资标准13.50元每小时或20.00元每小时。9、岗位职责一份，证明原告的工作内容。10、原告与直属上级及店长的微信聊天记录一份，证明被告公司法定节假日有三薪，公司标准是轮流的，但原告不配合工作，原告不轮休，要求在法定假日上班，为了得到三薪，还有原告言语对小店长的人身进行诋毁。11、承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会劳动争议承双劳人仲案字［2020］第2194号仲裁裁决书一份。 原告对被告出示的证据发表以下质证意见，1、2号证据的内容不认可，有争议，原告是全勤上岗，原告负责财务或报税，需要各方联系，不能总在岗位上待着。3号证据后面的签字是原告签的，但是合同里有些内容是空白的。4号证据奖惩制度是公司内部的，属于制式合同。不能对抗不制作合同的相对方。认可5号证据。6号证据是被告公司单方出具的，我方认为被告非法解除劳动合同，我方不认可。7号证据只有签名是原告书写，其余内容均不是原告书写。8号证据属于被告公司内部的规定，原告不认可。9号证据原告不认可。10号证据聊天记录不符合证据形式，图上的名称刘芳，不能确定是原告。关于法休是原告与小店长的聊天记录，岗位就原告自己，如果原告休了，就空岗了。 经本院审核，原告出示的证据不能证明原告所主张的全勤上班及工作过程中外出履行了请假手续的事实。被告出示的证据能够形成较为完整的链条，能够证明被告所主张的原告的工资数额、原告知晓被告单位的规章制度、以及原告2020年5月1日至2020年5月31日期间，工作时间未履行请假手续私自离开工作岗位外出，累计离岗47小时的事实。 经审理查明，2019年1月2日，原、被告签订劳动合同，该劳动合同约定的主要内容为，劳动合同期限为2019年1月2日起至2022年1月1日止，试用期从2019年1月2日起至2019年7月1日止。原告同意根据被告工作需要，担任营运支持岗位工作。2019年5月30日，原告在被告提供的永辉超市奖惩管理制度尾页阅读人处签名，该奖惩制度7.3.2规定“旷工：未履行请假手续或请假未获批准，工作时间单次不在岗超过60分钟（不含本数）的定为旷工……违反考勤管理行为，连续三个月累计旷工3天或连续旷工2天，除一次性扣薪外，并给予解除劳动关系”。2019年6月1日，原告在被告提供的合伙人团队人才决议表员工签字处签名，该表中明确注明原告从事现金办全职员工，月工资2,800.00元/月。2020年5月1日至2020年5月31日期间，原告工作时间多次未经批准离开工作岗位。2020年6月3日，经被告核查，原告2020年5月1日至2020年5月31日期间，工作时间未履行请假手续私自离开工作岗位外出，累计离岗47小时，折合工作日6天。2020年6月19日，被告作出解除劳动合同通知书，通知原告因其违法用人单位的规章制度，解除劳动合同，解除时间为2020年6月19日。 2020年8月11日，原告向承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会提交了仲裁申请，申请恢复劳动合同、补发解除劳动合同关系之日至今的工资及五险一金，要求支付2019年6月至非法解除劳动关系的工资差额。承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会2020年11月23日作出承双劳人仲案字（2020）第2194号劳动争议仲裁裁决书，驳回了原告全部的仲裁请求。原告于2020年12月8日，向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告经平等协商，自愿签订的劳动合同合法、有效。双方均应在遵守国家相关法律、法规的前提下全面履行劳动合同中约定的权利、义务。劳动合同履行过程中，原告知晓用人单位的管理规章制度，仍严重违反。被告基于原告严重违反用人单位的规章制度的事实，解除与原告之间的劳动合同关系符合相关法律、法规及用人单位的规章制度。原告请求恢复与被告之间的劳动合同关系无事实和法律依据，本院不予支持。劳动合同解除后，原告未提供劳动，因此，对原告请求被告给付解除劳动合同关系后的工资的请求，本院亦不予支持。原、被告在签订劳动合同及劳动合同履行过程中，原告知晓其工资数额，在签订劳动合同和劳动合同履行过程中，原告并未提出同工同酬的异议。同时，原告无证据证实与其具有相同劳动技能、劳动熟练程度等相同条件的劳动者，在从事与原告相同的劳动时的劳动报酬高于原告的劳动报酬，因此，对原告请求被告给付同工同酬差额工资的请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动法》第四十六条之规定，判决如下： 驳回原告刘芳的诉讼请求。 案件受理费10.00元，由原告刘芳承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审判员  张明华 二〇二〇年十二月十六日 书记员  吴文利 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。