辽宁省辽阳市宏伟区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽1004民初729号原告辽宁鸿昊化学工业股份有限公司，住所地辽阳市宏伟区。法定代表人：赵明，系该公司总经理。委托诉讼代理人：崔爱铃，女，1994年9月8日出生，汉族，住辽阳市宏伟区，系该公司员工。委托诉讼代理人王力，辽宁冠信律师事务所律师。被告张旭，男，1978年11月15日出生，汉族，住辽阳市文圣区，无业。委托诉讼代理人：韩芳（张旭妻子），1980年2月18日出生，汉族。原告辽宁鸿昊化学工业股份有限公司与被告张旭劳动争议一案，本院于2020年11月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告辽宁鸿昊化学工业股份有限公司的委托诉讼代理人王力、崔爱铃、被告张旭及其委托诉讼代理人韩芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告辽宁鸿昊化学工业股份有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不向被告支付2020年5月工资1,894.99元、6月工资2,477.5元、7月工资900元；2、判令原告不向被告支付解除劳动合同的经济补偿14,386.65元；3、诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于2014年到原告处工作，双方每年均签订书面劳动合同，劳动合同约定，原告安排被告从事相关工作，工资标准为1800元/月。2020年7月10日，因被告不能胜任司机岗位工作，经研究决定，向被告下达调令，将被告从办公室司机岗位调到生产硼10车间工作，并于当日报到。被告从7月10日起未到岗报到，旷工多日。2020年7月24日，原告作出《对张旭同志开除的处理意见》，张旭的行为严重违反公司的规章制度，经公司研究决定给予张旭同志开除处理，并决定扣发其5月、6月和7月的半个月工资。双方办理了解除劳动合同的相关手续，原告解除与被告间劳动合同合法，不应支付经济补偿及工资。辽阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的辽市劳人仲字(2020)第716号裁决书认定事实及适用法律错误。综上，为保护原告合法权益，请求法院在查清事实的基础上依法支持原告诉讼请求。被告张旭辩称，诉请一我不同意，我作为劳动者应该得到的报酬，原告应该按劳动法规定给被告支付劳动报酬。诉请二，被告在原告从事司机职位，签订了合同达6年到7年，按劳动法规定原告调岗没有经被告同意，直接调到与现任职务有很大跨度的职位，本人不胜任到车间工作，因为本人当初应聘就是司机一职，没有意愿到车间工作，化工厂工作性质有污染，本人不适合在车间工作，所以本人不同意调岗。对于单位给本人开除的处理本人不同意。原告说被告旷工，一方面调岗之后本人不同意便没有去调岗车间报道，原告便说，本人不服从安排违反公司的劳动纪律，并说以后就不用来了。就以此为借口说本人旷工，并给开除处理。本人对原告的处理不认同。要求给予本人支付劳动法规定的应得到的经济补偿。我没有相应的化工工作经验，我不能胜任此工作，原告给我调这个岗不合理的。原告辽宁鸿昊化学工业股份有限公司围绕其诉讼请求向本院提交了人事调令和通知（各1页）、劳动合同书、企业管理标准、对张旭通知开除的处理意见、解除或终止劳动合同证明书、王**生的工资表、辽市劳人仲字(2020)第716号仲裁裁决书及送达回证；被告张旭提交了解除劳动关系协议书。上述证明材料及当事人庭审陈述笔录，经庭审质证和本院审查，予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2014年到原告处工作，双方每年均签订一份书面劳动合同，最近一份劳动合同的起始时间为2020年2月4日至2021年2月3日，约定原告根据工作岗位的实际需要，安排被告从事相关工作，工资标准为每月1800元，实际上被告张旭自入职之日起至2020年7月10日止，均在原告办公室从事司机工作，原告未将劳动合同文本交付给被告张旭。2020年7月10日，原告下达调令，将被告张旭从办公室司机岗位调到生产硼10车间工作，并于当日报到。被告未到岗报到。2020年7月14日，原告通知被告张旭无需上班。2020年7月17日，被告张旭作为申请人以原告为被申请人向辽阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1.被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿；2.被申请人支付申请人实际工资与合同约定工资差额；3.被申请人为申请人办理社会保险及失业保险相关手续。2020年7月24日，原告作出《对张旭同志开除的处理意见》，以被告张旭在司机岗位工作期间不服从领导，多次违规触犯劳动纪律为由对被告处以断缴社会保险费、扣发5月至7月中旬期间工资，以补偿其给原告所造成的损失，并列举了被告在2020年5月1日放假期间无任何理由在规定工作时间不上班一天，严重扰乱原告正常的生产秩序和工作秩序。2020年9月2日，原、被告双方办理了解除劳动合同的相关手续，解除劳动关系原因及适用法律规定为根据《劳动合同法》第三十九条。另查，原告未向被告支付2020年5月至7月中旬的工资。工资表显示，被告2020年5月工资1,894.99元、6月工资2,477.5元、7月份工资900元。2020年10月14日，辽阳市劳动人事争议仲裁委员会作出辽市劳人仲字〔2020)第716号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起七日内，被申请人辽宁鸿昊化学工业股份有限公司一次性支付申请人张旭2020年5月工资1894.99元、6月工资2477.5元、7月工资900元；二、自本裁决生效之日起七日内，被申请人辽宁鸿昊化学工业股份有限公司一次性支付申请人张旭解除劳动合同经济补偿14386.65元；三、驳回申请人张旭的其余申诉请求。原告不服，诉至本院。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告作为用人单位与被告张旭签订《劳动合同书》，并建立了劳动关系,双方的合法权益应当受到劳动法律法规的保护。关于原告主张不向被告支付2020年5、6、7月工资的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告以被告旷工给原告造成损失为由，作出扣除被告2020年5月至7月中旬期间的工资的处理意见，但未出示能够证明被告的旷工行为及给原告造成实际损失的相关证据，原告应承担举证不能的不利后果，故对于原告的此项主张，本院不予支持。关于被告工资数额，因原、被告均未出示相关证据予以证明2020年7月中旬期间扣除工资的具体金额，故以双方均与认可的工资标准1,800元/月为基数计算被告2020年7月的工资。在合同期内，劳动者和用人单位在解除劳动合同时也需遵循诚实信用原则。本案中，关于原告应否支付给被告解除劳动合同的经济补偿金问题，争议的焦点在于原告以被告旷工为由对被告作出开除的处理意见进而解除与被告之间的劳动合同是否合法。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001)14号)第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”首先，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定劳动合同应当包括工作内容和工作地点等条款，而原告与被告在劳动合同中仅约定从事相关工作，而被告自入职之日起至调岗前长达六年多的时间里均于原告办公室从事司机岗位，即双方事实上已经就被告的工作岗位已有明确约定。其次，原告主张调整被告的工作岗位系出于工作需要，但未出示相关证据予以证明其主张，即未能够证明其调整被告的工作岗位确因工作需要。再次，用人单位在行使用工自主权而对劳动者进行调整工作岗位时，应当考虑是否对劳动合同进行较大变更以及劳动者是否能够胜任等。原告未经与被告协商一致将被告从司机岗位调整为车间工人。最后，原告一方面主张被告自2020年7月15日起旷工至今，一方面又自认2020年7月14日通知被告无需再来上班，前后存在矛盾之处。综上，原告调整被告的工作岗位缺乏合理性，在通知被告无需上班的情况下仍将被告按旷工处理，且不能自圆其说，原告解除与被告之间的劳动合同，原告称于2020年7月27日将开除意见书由崔爱铃发在公司工作群里，但被告提出其在7月13日就被群主踢出群，因此，原告对开除决定未依法定程序向被告送达。综上，原告开除被告属于违法解除劳动合同，应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金，因被告仅主张支付解除劳动合同经济补偿金，对仲裁裁决未提起诉讼，故原告应按被告主张支付经济补偿金，本院对原告不向被告张旭支付解除劳动合同的经济补偿金的请求不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条、第四十六条和第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释(2001)14号)第十三条之规定,判决如下:一、驳回原告辽宁鸿昊化学工业股份有限公司的诉讼请求；二、原告辽宁鸿昊化学工业股份有限公司向被告张旭支付2020年5月工资1,894.99元、6月工资2,477.50元、7月工资900元，合计5,272.49元，于本判决生效之日起三日内一次性付清；三、原告辽宁鸿昊化学工业股份有限公司向被告张旭支付解除劳动合同经济补偿14,386.65元，于本判决生效之日起十五日内一次性付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告预交）,减半收取5元,由原告辽宁鸿昊化学工业股份有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起15日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。审判员 李 哲二〇二〇年十二月二十一日书记员 张瑞云