广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0114民初16360号原告：谭秋香，女，1968年12月5日出生，汉族，住湖南省常宁市,委托诉讼代理人：黄穗生，广东品杰律师事务所律师。被告：广州嘉豪皮具有限公司，住所地广州市花都区新雅街镜湖大道**工业厂房**，统一社会信用代码91440114739735558J。法定代表人：邹招海。委托诉讼代理人：丰志鹏，广东丞洛律师事务所律师。原告谭秋香诉被告广州嘉豪皮具有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月16日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年11月10日公开开庭进行审理。原告谭秋香及其委托诉讼代理人黄穗生，广州嘉豪皮具有限公司（以下简称嘉豪公司）的委托诉讼代理人丰志鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谭秋香向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告在2006年4月18日至2018年12月4日期间存在劳动关系，在2018年12月5日至2020年10月12日期间存在劳动关系。事实与理由：本人谭秋香于2006年4月18日进广州嘉豪皮具有限公司工作，在职期间工作内容根据公司需要，有多次变更，担任公司质检兼组长，现在职务是仓管，上班时间是周一至周六，周日休息。本人在工作期间兢兢业业遵守公司制度，因工作表现突出被公司多次评为年度优秀员工。在公司工作已经超过14年多，公司之前一直没有按劳动法的规定给我购买社保，由于没买社保、医保，本人在职期间，生病就医都是自费，我也多次跟公司负责人咨询，是否可以给我买社保，公司没有给我合理答复也没有给我买。最近公司因有员工没有买社保，产生了大额医疗费用，公司邹总助理冯定怀和财物经理陈林君找到我，说现在给我买社保，我提出公司需要按照劳动法给我补买我在职期间的社保，公司不同意。双方多次协商，最后公司回复从2020年9月开始买，本人现已到退休年龄，这样处理不合法不合理。在双方多次沟通没有得到合理的处理方式，本人于2020年10月12日去花都区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并提交了相关资料，因我达到退休年龄，仲裁委无法受理，现向花都区人民法院申请立案受理。被告嘉豪公司辩称，一、原告入职被告处的时间为2012年1月25日，原告与被告在2012年1月25日至2018年12月4日期间为劳动关系。从2018年12月5日起，因原告已达退休年龄，故双方不存在劳动关系。现在原告仍在被告处任职。二、因为原告在仲裁申请时要求确认劳动关系的截止时间为2020年10月12日，故在本案中其诉求确认的劳动关系相应截止时间为2020年10月12日。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。谭秋香提交的证据如下：1、2017年元月工资条，记载：谭秋香，质检兼组长，入职日期为2006年4月18日，实发工资4070元。2、2007年4月7日、2008年4月25日体检报告单，其中2007年4月7日体检报告单封面加盖嘉豪公司行政部印章，健康体检记录表中公司名称处为嘉豪，体检综述报告抬头为广州邦一工贸实业有限公司。3、2012年2月17日嘉豪公司荣誉证书（照片），记载：谭秋香在2011年度工作中表现突出被评为优秀员工，落款：中国广东邦一实业、嘉豪公司。4、2014年2月21日嘉豪公司荣誉证书（谭秋香），落款：邦一集团有限公司、嘉豪公司。5、劳动合同三份。6、银行账户交易明细清单，其中2017年2月15日邹招海向谭秋香转账4070元。7、工资发放明细（自行统计）。8、劳动合同到期通知书4份，记载：2011年12月19日、2015年12月24日、2017年12月28日、2020年1月1日，嘉豪公司分别向谭秋香发出的劳动合同即将到期通知，并要求谭秋香递交《续签劳动合同申请书》。嘉豪公司对上述证据的质证意见为：对证据1的真实性、合法性、关联性均不予认可，认为工资条未加盖嘉豪公司印章；对证据2的真实性、合法性予以确认，对关联性不予认可，认为体检报告单显示的用人单位广州邦一工贸实业有限公司，2007年的体检报告单的印章不是嘉豪公司的公章；对证据3的真实性、合法性、关联性不予认可，无原件核对；对证据4-6的真实性、合法性、关联性确认。对证据7的真实性、合法性、关联性不予认可，该工资单由谭秋香单方制作；对证据8的真实性、合法性、关联性不予认可，认为该证据上无嘉豪公司印章，也无嘉豪公司代表的签字。嘉豪公司未向本院提交证据。本院对当事人无异议的证据，予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据和事实，本院依法进行审理。现认定事实如下：谭秋香于1968年12月5日出生，为嘉豪公司的员工，工作岗位曾为质检组长，现为仓管。入职未签订劳动合同。嘉豪公司没有为谭秋香缴纳社会保险。2016年之前通过现金方式领取工资，2016年之后领取工资的方式是通过嘉豪公司法定代表人邹招海的银行账户转入谭秋香的银行账户。当月发放上个月工资。谭秋香与嘉豪公司签订劳动合同的情况：2011年12月24日签订的劳动合同约定合同期为2012年1月25日起至2014年1月24日止；2016年1月24日签订的劳动合同约定合同期为2016年1月24日起至2018年1月23日止；2020年1月24日签订的劳动合同约定合同期为2020年1月24日起至2022年1月23日。谭秋香现仍在嘉豪公司工作。谭秋香于2020年10月12日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委于2020年10月12日作出穗花劳人仲不[2020]176号不予受理通知书。谭秋香于2020年10月12日收到不予受理通知书，于2020年10月16日向本院提起诉讼。本院认为，原、被告双方均确认谭秋香在嘉豪公司工作，受嘉豪公司管理，领取嘉豪公司支付的劳动报酬，双方存在劳动关系，本院予以确认。关于劳动关系问题。谭秋香主张2006年4月18日入职嘉豪公司，从2007年开始签订劳动合同，嘉豪公司将劳动合同收走，嘉豪公司在2011年通知谭秋香合同到期，续签劳动合同，之后双方多次续签劳动合同，一次签两年，在职期间被评为优秀员工。嘉豪公司主张谭秋香于2012年1月15日入职，入职时签订了劳动合同。对此，本院认为，其一，谭秋香提交的工资条记载的2017年元月的实发工资为4070元，与谭秋香提交的银行交易明细清单中显示的当月工资数额一致，嘉豪公司虽对该工资条不予确认，但对此未提交证据予以反驳。该工资条记载谭秋香的入职日期为2006年4月18日。其二，嘉豪公司对谭秋香提交的2014年2月21日的荣誉证书（有嘉豪公司法定代表人邹招海的签名及嘉豪公司的公章）予以确认，虽然嘉豪公司对谭秋香提交的2012年2月嘉豪公司的荣誉证书照片不确认，但该荣誉证书上有相同的嘉豪公司法定代表人邹招海的签名及嘉豪公司的公章，而该荣誉证书证明谭秋香于2011年在嘉豪公司工作。其三，2012年2月的荣誉证书中公司落款处有广东邦一实业，2014年2月21日的荣誉证书中公司落款处有邦一集团有限公司，因此虽然谭秋香提交的2007年、2008年的体检报告检查单抬头为广东邦一工贸实业有限公司，但并不能证明2007年、2008年谭秋香与嘉豪公司不存在劳动关系。其四，劳动合同仅能证明谭秋香与嘉豪公司在某一段时间的劳动关系，不能据此证明谭秋香的入职时间。最后，在本院告知嘉豪公司提供2006年4月至2012年1月期间的公司职工名册及工资发放记录，并明确指定举证期限及告知法律后果后，嘉豪公司逾期未提交，应承担举证不能的不利后果。综上所述，本院认为谭秋香的主张具有高度盖然性，故本院予以支持，确认谭秋香的入职时间为2006年4月18日。另根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。谭秋香于2018年12月5日已经达到法定退休年龄，故谭秋香在2018年12月5日至2020年10月12日期间与嘉豪公司之间建立的并非劳动关系，而是劳务关系。谭秋香要求确认上述期间的劳动关系，于法不符，本院不予支持。综上，本院确认谭秋香在2006年4月18日至2018年12月4日期间与嘉豪公司存在劳动关系。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条、第二十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告谭秋香与被告广州嘉豪皮具有限公司在2006年4月18日至2018年12月4日期间存在劳动关系；二、驳回原告谭秋香的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州嘉豪皮具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  朱丽静二〇二〇年十二月七日书记员  邝 俊孙雪芳