北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初20242号原告：北京盼大世纪信息技术有限公司，住所地北京市朝阳区八里庄西里****201。法定代表人：范纯松，执行董事。委托诉讼代理人：赵萌，女，北京盼大世纪信息技术有限公司财务专员。委托诉讼代理人：范战江，男，北京盼大世纪信息技术有限公司法务专员。被告：吴迪，男，1991年4月12日出生，汉族，无业，户籍所在地北京市丰台区。原告北京盼大世纪信息技术有限公司（以下简称盼大世纪公司）与被告吴迪劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告盼大世纪公司之委托诉讼代理人赵萌、范战江，被告吴迪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。盼大世纪公司向本院提出诉讼请求：1.无需向吴迪支付年假工资5198.86元；2.无需向吴迪支付违法解除劳动合同赔偿金48460.86元。事实和理由：盼大世纪公司的证据表明吴迪已将2015年8月至2017年6月1日期间的法定年假全部休完，由于吴迪违反规章制度的行为收到三次书面警告而被解除劳动合同，公司与之解除劳动合同的行为符合法律规定。仲裁委员会认定事实错误，适用法律不当。故，诉至法院，望判如所请。吴迪辩称，不同意盼大世纪公司的诉讼请求，仲裁裁决后我方未起诉，同意仲裁结果。2017年7月12日，吴迪以盼大世纪公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1.支付违法解除劳动关系赔偿金48461元；2.支付2014年8月20日至2017年6月1日期间未休年假工资17082元；3.支付2014年8月20日至2017年6月1日休息日加班费25944元；4.支付2014年8月20日至2017年6月1日法定节假日加班费11140元。2017年11月6日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2017]第12748号仲裁裁决书，裁决：一、盼大世纪公司支付吴迪2015年8月8日至2017年6月1日未休年假工资5198.86元；二、盼大世纪公司支付吴迪违法解除劳动合同赔偿金48460.86元；三、驳回吴迪其他仲裁请求。盼大世纪公司不服仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。吴迪于2014年8月8日入职盼大世纪公司，担任催收专员；双方于当日签订了2014年8月8日至2017年8月7日止的固定期限劳动合同，其中试用期自2014年8月8日至2014年10月7日；入职时双方约定基本工资为4500元，另有业绩提成和绩效工资，2016年9月1日吴迪工资标准调整为基本工资7500元加绩效工资2000元，每月10日盼大世纪公司以打卡形式支付吴迪上个自然月工资；吴迪离职前月均工资为8076.81元。吴迪正常工作到2017年5月31日，工资发放到当日。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于劳动关系解除，盼大世纪公司主张因吴迪工作失职给公司经营造成影响、泄密、上班玩游戏、浏览网页等原因，公司以电子邮件方式向其发送了三次书面警告，吴迪也都回复了，因此依据公司员工手册第49条第1项，吴迪已经三次受到书面警告，公司可以解除劳动合同，故公司属于合法解除。盼大世纪公司就其主张提交如下证据：证据一、三份警告信及吴迪回复的邮件，其中2017年5月2日警告信内容“警告事由：未按要求按时按质量完成工作，多次提醒后没有改善。不服从公司管理和上级领导管理，造成不良影响或导致公司工作不能正常开展。建议处理结果：发出警告信第一次，获三次辞退”，吴迪于当日邮件回复“本人不承认这个警告书，本人于2014年8月8日入职至今，公司恶意让我在周末和国家法定节假日在家办公，长达快3年的加班，严重影响我的生活，而且公司违反员工合同再先，现在又天天找事诬陷我，想让我自己辞职，我会请律师的，所以这个警告书没有我同意，根本属于无效行为！”。2017年5月8日警告信内容“警告事由：2017年5月4日，在未经允许的情况下，在渠道商微信群中上传了客户逾期表，让不同渠道商看到了所有地区的逾期客户资料，造成严重影响。此举严重违反《员工手册》第八章保密制度……建议处理结果：发出警告信第二次，获三次辞退”，吴迪于2017年5月11日邮件回复“这个警告书没有法律效益，第一因为首先我用的是盼贷公司的系统账号下来的逾期表格，因为公司系统的不完善，导致没有筛选功能，而且我发给渠道的时候也明确说过让他们用自己的电脑下载，筛选区分逾期户，第二公司没有出过同省渠道互相不能不知道对方逾期户的盖章文件，所以这个警告书没有任何意义”。2017年5月27日警告信内容“警告事由：1.工作时间玩手机、看视频、消极怠工、在工作范围内的部分工作不做，不配合其他同事。2.每天逾期借款人报告都没有发送给相关领导，完全没有完成工作内容以及配合相关同事工作。违反员工手册的相关规定。建议处理结果：发出警告信第三次，获三次辞退”，吴迪于当日邮件回复“首先你们和河北渠道商沟通失败，导致合作无法进行下去，贷后我这里早就不能控制了，第二我每个还款日正常扣款，之前在这上班3年了，每个周末和法定节假日我都在家扣款，你们严重违反了劳动合同再先，对其他部门加班都有钱和补休，对我任何补偿都没有，现在你们把摄像头恶意调下来看我，已经侵犯我的个人隐私，而且我已经找律师了咨询了，咱们回头直接聊合同吧”；证据二、2017年3月30日的会议记录、2017年4月的客户信息与沟通记录表、2017年4月10日至5月22日催收周报中的月份回款率对比表，盼大世纪公司主张该组证据证明吴迪未按要求按时完成工作，经过多次口头提醒没有改善，影响公司经营效益，因此给予第一份书面警告；证据三、5份微信截屏和2017年5月4日的会议记录、会议录音整理材料，盼大世纪公司主张该组证据证明吴迪有泄密行为，因此公司给予第二次书面警告；证据四、摄像光盘及4张截屏和3张办公室的照片，盼大世纪公司主张该组证据证明吴迪上班时间玩儿手机、看视频等从事与工作无关的事情，因此公司给予其第三次书面警告；证据五、开除通知书，显示“由于已经发了3个警告，员工违反公司的规章制度并带来公司的损失，进行开除。工作日截止2017年6月1日，工资截止2017年6月1日，社保公积金截止到2017年6月1日”。证据六、员工手册，该手册第19页显示“吴迪已阅”，盼大世纪公司主张依据该员工手册第49条第1项“累计受到三次书面警告处理的，公司可以解除劳动合同”的规定，公司解除行为合法。吴迪对公司发送的警告信的内容均不认可，不认可警告事由；对证据二中公司系统打印截图以及证据六员工手册中其签字的真实性无异议，对公司提交的其他证据的真实性及证明目的均不认可，对于摄像光盘主张是没在其允许的情况下拍摄的；对员工手册表示没有见过；对开除通知表示公司只发送了邮件。吴迪主张其不存在警告信中的警告事由，因此公司以此为由与其解除劳动合同属于违法解除。2.关于年休假情况，吴迪主张其每年应享有5天法定年假、5天福利年休假，2014年8月8日至2015年8月7日应休年假5天，2015年8月8日至2016年8月7日应休年休假10天，2016年8月8日至2017年5月31日应休年休假8天，其2015年休了3.5天法定年假、2016年休了1天法定年假，2017年休了1天法定年假，公司未支付剩余未休年假工资。盼大世纪公司认可吴迪每年应享有5天法定年休假，主张吴迪2015年休了3.5天法定年休假；2016年2月、3月、6月、9月各休了1天，5月休了0.5天，7月休了6.5天，共计休了11天法定年假；2017年2月休了1天法定年假；因此2015年到2017年吴迪一共休15.5天法定年假，年假已经休完，不应支付未休年休假工资。盼大世纪公司就其主张提交了吴迪考勤年假统计表、请假条，其中请假条显示吴迪2016年请年假1天、2017年请年假1天（双方均认可2017年请假条中“吴奕言”即为本案被告吴迪）。吴迪对请假条的真实性无异议，不认可考勤年假统计表的真实性。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，盼大世纪公司虽就吴迪违纪提交了三份警告信，但吴迪对警告信中的警告事由均不予认可且予以了回复，盼大世纪公司就其第一封警告信中的警告事由提交的“2017年3月30日的会议记录、2017年4月的客户信息与沟通记录表、2017年4月10日至5月22日催收周报中的月份回款率对比表”等证据均不足以证明吴迪存在“未按要求按时按质量完成工作”等警告事由；其公司就第二封警告信提交的证据亦不足以证明吴迪达到“泄密”的程度。综上，盼大世纪公司虽向吴迪发送了三封警告信，但其提交的证据不足以证明吴迪存在警告信中的警告事由，故其公司以此为由与吴迪解除劳动合同缺乏事实及法律依据，应属违法解除，应支付吴迪违法解除劳动关系赔偿金，仲裁裁决不高于法律规定，吴迪亦无异议，本院予以确认。关于未休年休假工资，盼大世纪公司虽主张吴迪2016年休11天法定年休假，但其提交的“考勤年假统计表”中无吴迪的签字确认，吴迪对此亦不予认可，故本院对该证据不予采信。根据盼大世纪公司提交的请假条显示吴迪2016年、2017年各休一天法定年休假，与吴迪陈述一致，本院予以采信。吴迪2014年8月8日入职，因此应自2015年8月8日起享受年休假，因双方均认可吴迪2015年已休3.5天法定年休假，故其2015年法定年休假已休完。经核算，吴迪2016年至2017年5月31日其应享受7天法定年休假，因已经休了2天，故盼大世纪公司还应支付其剩余5天未休年假工资3713.48元（8076.81元÷21.75×5天×200%）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告北京盼大世纪信息技术有限公司于本判决生效后七日内支付被告吴迪违法解除劳动关系赔偿金48460.86元；二、原告北京盼大世纪信息技术有限公司于本判决生效后七日内支付被告吴迪二〇一六年一月一日至二〇一七年五月三十一日期间未休年休假工资3713.48元；三、驳回原告北京盼大世纪信息技术有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告北京盼大世纪信息技术有限公司负担5元（已交纳），由被告吴迪负担5元（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  王 巍人民陪审员  张志勇人民陪审员  陆 红二〇二〇年十二月十五日书 记 员  陈思梦