广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂02民终4838号 上诉人（原审原告）：柳州市银翔机械有限责任公司，住所地广西壮族自治区柳州市柳工大道**。统一社会信用代码：914502001986429805。 法定代表人：倪银达，董事长。 委托诉讼代理人：舒继笋，广西国观律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：黄帮林，男，1986年11月21日出生，壮族，住广西壮族自治区柳州市。 上诉人柳州市银翔机械有限责任公司（以下简称“银翔公司”）因与被上诉人黄帮林劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院（2020）桂0204民初6544号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月4日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 银翔公司上诉请求：一、撤销一审判决第一项，并依法确认双方于2017年6月1日至2020年5月31日期间存在劳动关系；二、本案的诉讼费用全部由黄帮林承担。事实和理由：一审认定双方劳动关系存续期间为2017年5月31日至2020年5月31日有误，应当予以纠正。一、本案的书面劳动合同和社会保险记录是确认双方之间劳动关系存续期间的直接证据，应当以该时间节点进行认定。双方劳动合同明确约定建立劳动关系的时间为2017年6月1日，是双方对事实的确认，应当予以采信。二、劳动关系的起始时间应当以用工之日起开始起算，而不能简单以书面文件记载的时间为准。本案中，双方的《劳动合同》明确载明劳动关系的起始时间为2017年6月1日，虽然《承诺书》载明2017年5月28日，但是银翔公司也给出了合理解释，黄帮林只是在当时来面试，而并未与黄帮林建立真实劳动关系。黄帮林在劳动合同中的签字确认也是对这一事实的确认，这才有了后续的社保缴纳期限从2017年6月开始。三、黄帮林自述的起始时间存在矛盾不能忽视，且黄帮林从未陈述过其从2017年5月28日开始工作。基于以上事实理由，一审法院认定的劳动关系存续期间存在错误，实质上导致银翔公司客观付出更多的用工成本和法律风险，已经影响了银翔公司的合法权益。为此提起上诉，请求判如所请。 黄帮林辩称，不同意银翔公司的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。 银翔公司向一审法院起诉请求：1.依法确认银翔公司、黄帮林之间于2017年6月1日至2020年5月31日期间存在劳动关系；2.本案诉讼费由黄帮林承担。 一审法院认定事实：银翔公司为有限责任公司，于2007年1月9日登记注册成立。双方向该院提交的2017年劳动合同记载合同期限为2017年6月1日至2018年5月31日；银翔公司提交的柳州市社会保险参保缴费证明记载银翔公司自2017年6月起为黄帮林缴纳社保费用。 黄帮林以银翔公司作为被申请人，向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认2017年5月31日至2020年5月31日期间黄帮林与银翔公司存在劳动关系；2.银翔公司支付黄帮林2020年4月份工资5868.1元、2020年5月份工资2489.5元；3.银翔公司支付黄帮林2017年5月31日至2020年5月31日期间未休年休假工资5172.55元；4.因银翔公司违法未与黄帮林订立无固定期限劳动合同，银翔公司加付黄帮林2019年6月1日至2020年5月31日期间一倍工资48215.5元；5.因劳动合同期满，银翔公司不同意续订劳动合同，银翔公司支付黄帮林终止劳动合同经济补偿14062.86元。柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月25日就黄帮林的第1、4项仲裁申请作出柳劳人仲字〔2020〕第1287-1号仲裁裁决书（非终局裁决），裁决：一、确认黄帮林与银翔公司2017年5月31日至2020年5月31日期间存在劳动关系；二、对黄帮林的第4项仲裁请求，不予支持。银翔公司认为仲裁裁决认定双方劳动关系起始时间有误，应以双方签订的劳动合同约定的起始时间即2017年6月1日为准，故在法定期限内向柳州市柳南区人民法院提起诉讼。银翔公司在仲裁时提交了一份《承诺书》，载明黄帮林自2017年5月28日进入其处，因个人原因要求在合同到期后继续签订固定期限劳动合同，落款处有黄帮林签字及加盖手印，落款日期为2019年5月31日。庭审时，银翔公司表示黄帮林此前曾在其处工作，离职几年后于2017年6月1日重新入职，《承诺书》上载明黄帮林自2017年5月28日进入其处工作系工作人员失误造成，公司现存记录均显示双方劳动关系和用工起始时间在2017年6月1日开始，在没有其他证据证明双方劳动关系于2017年6月之前建立的情况下，应以双方劳动合同签订时间作为劳动关系建立的起算时间。黄帮林认可其此前曾从银翔公司离职，重新入职的时间为2017年5月底，当时银翔公司的一个职工要离职，公司要求离职员工找人顶替工位，其才重新到银翔公司上班，其在未签订劳动合同时就已经开始上班，2017年6月底人事部发现其在车间工作才要求其体检并签劳动合同等用工手续，其按人事部的要求填写劳动合同期限从2017年6月1日起算，但与其实际入职时间不符，故其续签合同时就向公司提出了该问题，后人事部的工作人员便让其签署了银翔公司在劳动仲裁时提交的《承诺书》，因时间久远，具体其重新入职时间是5月底的哪一天已记不清楚了，其在银翔公司处工作为计件工资，按约定本月工资次月发放，因其2017年5月份工作时间较短，公司将其2017年5月份的工资并入2017年6月份的工资进行发放，其认可劳动仲裁裁决对双方劳动关系存续期间的认定。 一审法院认为，由于双方均未对仲裁裁决第二项所涉及的内容提起诉讼，该院确认银翔公司无需向黄帮林加付2019年6月1日至2020年5月31日期间未签订无固定期限劳动合同一倍工资48215.5元。双方对劳动关系的终止时间为2020年5月31日无异议，该院予以确认。双方对劳动关系的起始时间存在争议，银翔公司在仲裁时提交的《承诺书》中载明黄帮林自2017年5月28日进入其处工作，黄帮林对于劳动合同及《承诺书》签订的经过进行了具体陈述，该陈述具有合理性；由于考勤、工资计算依据、招用记录等能够证明双方劳动关系建立起始时间的资料均由用人单位掌握，在银翔公司未能提供其他证据推翻该《承诺书》记载的用工起始时间的情况下，银翔公司仅以其工作人员失误为由否认该证据载明的双方劳动关系起始时间依据不足，该院不予支持。故该院认定黄帮林自2017年5月28日进入银翔公司处工作，现黄帮林要求确认其与银翔公司自2017年5月31日至2020年5月31日期间存在劳动关系，未违反法律规定，该院予以认定。 据此，一审法院根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、确认银翔公司与黄帮林2017年5月31日至2020年5月31日期间存在劳动关系。二、银翔公司无需向黄帮林加付2019年6月1日至2020年5月31日期间未签订无固定期限劳动合同一倍工资48215.5元。案件受理费因适用简易程序减半收取5元（银翔公司已预交），由银翔公司负担。 本院二审期间，双方当事人并未提交新证据，并对一审法院查明的事实均未提出异议。一审法院查明的事实属实，本院依法予以确认。 本院认为，综合诉辩双方的意见，本案的争议焦点为：如何认定双方劳动关系的起始时间。本案中，黄帮林主张双方劳动关系的起始时间为2017年5月31日，银翔公司在仲裁阶段提交的《承诺书》中记载黄帮林的入职时间为2017年5月28日。银翔公司则认为双方签订的《劳动合同》记载的时间为2017年6月1日至2018年5月31日，劳动关系的起始时间应以《劳动合同》书记载的为准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。即劳动关系的建立并非仅以劳动合同为标准，而应以实际用工的时间来确认。银翔公司在本案中不认可《承诺书》的记载，亦不同意黄帮林的主张，但未能提交职工名册、入职登记表等证据证明黄帮林的实际用工时间，故一审采信黄帮林的主张，认定双方劳动关系存续时间为2017年5月31日至2020年5月31日并无不当，本院予以维持。 综上所述，银翔公司的上诉请求不成立，本院依法予以驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决正确，本院依法予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元（柳州市银翔机械有限责任公司已预交），由柳州市银翔机械有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  赵 旭 审 判 员  王智勤 审 判 员  徐宝华 二〇二〇年十二月二十二日 法官助理  龙炜林 书 记 员  张曦予