天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0104民初10751号原告：天津市兽药饲料监察所，住所地天津市北辰区宜兴阜镇北。法定代表人：高木珍，所长。委托诉讼代理人：牛丽峰，天津玺名律师事务所律师。被告:魏前程,男,1968年6月17日出生,汉族,无职业，住天津市武清区。被告：天津市大和劳务服务有限责任公司，住所地天津市和平区福安大街新文化花园新丽居2-D-401室，实际经营地天津市南开区红旗路赛德广场5号楼908室。法定代表人：马国臣，经理。委托诉讼代理人：贾宝祥，男，该公司职工。原告天津市兽药饲料监察所（以下简称兽药监察所）与被告魏前程、被告天津市大和劳务服务有限责任公司（以下简称大和劳务）劳动争议一案，本院于2020年10月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告兽药监察所的委托诉讼代理人牛丽峰、被告魏前程、被告大和劳务的委托诉讼代理人贾宝祥均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告兽药监察所向本院提出诉讼请求：1．判令原告不承担连带赔偿责任，不支付经济补偿35773.79元；2．判令原告不支付2019年冬季取暖补贴335元；3.判令原告不支付2019年未休年假工资3795.63元；4．本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2007年6月1日魏前程开始与被告大和劳务签订天津市劳务派遣单位劳动合同书，魏前程由被告大和劳务派遣到原告处工作，劳动合同截止到2019年12月31日终止。2019年1月中共天津市委机构编制委员会办公室下发文件,将原告及其他一些单位的职责整合,组建天津市农业生态环境监测与农产品质量监测中心,相应撤销兽药监察所，故在被告魏前程劳动合同到期时天津市农业生态环境监测与农产品质量监测中心领导与被告魏前程联系,重新安排工作,维持原来的工资待遇,但是被告魏前程表示不能到监测中心工作,因此不能重新用工的责任在被告魏前程一方。后魏前程以主张补偿金、采暖补贴、带薪年休假补偿金等为由,向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会做出津和劳人仲裁字【2020】第94号仲裁裁决,原告认为该裁决结果没有事实及法律依据,为维护原告的合法权益,特起诉至贵院,望判如所请。被告魏前程辩称，不同意原告诉请，认可仲裁裁决。原告所述不属实，没有领导联系过本人，也没有提前通知解除劳动合同。2019年冬季采暖没有发过，带薪年休假没有发过。被告大和劳务辩称，不同意原告诉请，认可仲裁裁决。原告诉请无事实依据。魏前程的合同到期是由原告直接通知的大和劳务，要求大和劳务办理魏前程的合同终止手续，大和劳务在2019年12月18日至2020年1月21日就魏前程和张勇因终止劳动合同需支付经济补偿金一事与原告陈小秋所长微信沟通，沟通内容说明与魏前程终止劳动合同关系是由原告提出。按照被告和原告签订的劳务派遣协议第3条第五项约定甲方（原告）每月支付给乙方的劳务费中不含劳动合同法规定的由用人单位支付的经济补偿费用，甲方负责支付劳务派遣人员非个人原因终止或解除劳动劳务关系时需支付的经济补偿金，故经济补偿金应由原告负担。综上，原告在事实与理由中提到的天津市农业生态环境监测与农产品质量监测中心与被告魏前程另行安排工作一事，被告大和劳务并不知情。另，根据原告2020年4月14日给被告关于解除劳务合同说明内容，该机构并未撤销，而是并入天津市农业生态环境监测与农产品质量监测中心，并且监测中心于2020年4月17日向被告支付了派遣到原告的劳务派遣人员的3月份的费用，望法院判决原告承担连带责任。本院经审理认定事实如下：被告魏前程于2007年6月1日入职被告大和劳务，双方签订书面劳动合同，最后一次合同到期时间为2019年12月31日。期间，魏前程于2007年6月1日经大和劳务派遣至原告处工作，岗位为司机，工作时间为标准工时，工资由大和劳务负责发放，未发放工资条。2019年12月31日，魏前程与大和劳务劳动合同到期后终止，魏前程不再到岗工作。魏前程合同终止前12月平均月工资为2751.83元。在职期间，原告未向魏前程发放过2019年带薪年休假工资。庭审中，原告主张魏前程曾于2019年12月休假2天，并提交考勤记录，魏前程对该考勤记录真实性无异议，但认为该休假为折抵加班。原告主张曾对魏前程进行调岗且工资中包含冬季取暖补贴，魏前程对此并不认可，原告并未提交相应证据加以证实。被告大和劳务主张经济补偿金应由原告支付，并提交双方签订的劳务派遣协议，原告对该派遣协议真实性无异议，但认为双方合同约定，不适用于劳动争议。另查，魏前程于2020年1月8日以经济补偿金、防暑降温费、冬季取暖补贴、加班费及未休年休假工资为由至天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委基于上述仲裁请求于2020年8月25日出具津和劳人仲裁字［2020］第94号仲裁裁决书，裁决被告大和劳务给付原告经济补偿金35773.79元，原告承担连带赔偿责任，原告向魏前程支付2019年冬季取暖补贴335元、2019年未休年休假工资3795.63元，并驳回魏前程其他仲裁请求。后原告不服该裁决，诉至法院。本院认为，劳务派遣单位及用工单位应当依照法律规定履行对劳动者的法定义务，不得侵害劳动者的合法权益。因劳动者与劳务派遣单位存在劳动合同关系，用工单位并未与劳动者建立劳动合同关系，故劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，用工单位对派遣劳动者承担的责任应依照法律规定产生。本案中，原告系魏前程的用工单位，被告大和劳务系魏前程的劳务派遣单位即用人单位，现魏前程与大和劳务劳动合同期满终止，根据相关法律规定，用人单位应向其支付经济补偿金，结合魏前程工作年限及合同终止前12个月的平均工资，大和劳务应当给付魏前程经济补偿金35773.79元。大和劳务主张原告与其签署劳务派遣协议约定原告每月支付给大和劳务的劳务管理费中不含劳动合同法规定的由用人单位承担的经济补偿费用，由原告负责支付劳务派遣人员非个人原因终止劳动关系时需支付的经济补偿金。因该协议系双方内部约定，不能免除大和劳务作为用人单位的法定义务，故本院对大和劳务主张不予支持。被告魏前程主张冬季采暖补贴及未休年休假工资，因原告并未向魏前程发放上述福利待遇，且原告并未向本院提交魏前程已休年假的相关证据，故本院对原告主张不予采信。因冬季采取补贴及未休年休假工资为法定福利待遇，该费用应由用工单位支付。经本院核算，仲裁确认支付数额无误，故原告应向魏前程支付上述福利待遇。综上所述，原告经济补偿金的主张，本院予以支持。原告冬季取暖及未休年假工资的主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十八条、第六十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起三十日内，被告天津市大和劳务服务有限责任公司给付被告魏前程经济补偿金35773.79元；二、本判决生效之日起三十日内，原告天津市兽药饲料监察所给付被告魏前程2019年冬季取暖补贴335元、2019年未休年假工资差额3795.63元；三、驳回原告天津市兽药饲料监察所的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告天津市兽药饲料监察所负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 王 娜二〇二〇年十二月二十一日书记员 纪晓雪附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第六十二条用工单位应当履行下列义务:（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。