文书内容重庆市九龙坡区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0107民初12287号原告：潘玉均，男，1982年2月28日出生，汉族，住四川省开江县XXXXX，公民身份号码51302319820XXXX。委托诉讼代理人：徐双，重庆盛全律师事务所律师。被告：肖前东，男，1968年11月4日出生，汉族，住四川省开江县XXXXX，公民身份号码513023196811XXXX。原告潘玉均诉被告肖前东工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告潘玉均的委托诉讼代理人徐双到庭参加诉讼，被告肖前东经本院合法传唤，无正当理由未到庭应诉，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告潘玉均诉称：原告于2014年9月1日到被告经营的高新技术产业开发区川禾套装门厂（以下简称川禾套装门厂）做油漆工，月均工资7000元。2018年7月23日，原告在工作过程中从油漆房上方摔落至地面受伤，伤情经诊断为右足第3、4跖骨基底部骨折。后原告所受伤害被认定为工伤，经鉴定为九级伤残。被告未依法为原告缴纳社保、未安排年休假也不支付未休年休假工资，还拖欠原告2019年1月至4月工资。2019年4月20日，原告因前述原因向被告邮寄了解除劳动关系通知书。现诉至法院，请求：判决被告支付原告一次性伤残补助金63000元（7000元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金27256元（6814元/月×4个月)、一次性伤残就业补助金61326元(6814元/月×9个月)、停工留薪期工资21000元(7000元/月×3个月)、鉴定期间生活津贴4900元(7000元/月×1个月×70%)、交通费500元、劳动能力鉴定费400元、鉴定检查费554元、医药费451元。被告肖前东未作答辩。经审理查明：被告是个体工商户川禾套装门厂的经营者，该个体工商户组织形式为个人经营，已于2019年3月6日注销。2014年10月31日至2018年5月30日期间，被告每月月末或隔月月初向原告邮政储蓄银行账号汇入几千元或数万元金额不等的款项，均未备注交易摘要。经原告申请，2019年4月11日，重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局作出九人社伤险认字[2019]599号《认定工伤决定书》，载明经调查核实原告系川禾套装门厂油漆工，双方具有劳动关系；2018年7月23日，原告工作中在油漆房上方检查房屋密闭情况时摔落至地面受伤，经陆军军医大学新桥医院医治，伤情诊断为：右足第3、4跖骨基底部骨折；该次受伤认定为工伤；用人单位为川禾套装门厂。原告于2019年4月2日缴纳职工劳动能力初次鉴定费400元。重庆市九龙坡区劳动鉴定委员会于2019年5月30日作出九龙坡劳初鉴字[2019]415号《初次鉴定结论书》，鉴定原告为伤残玖级，无生活自理障碍，原告为此支出鉴定检查费554元。2020年6月9日，原告作为申请人，以被告为被申请人，就工伤保险待遇、工资、经济补偿金、年休假待遇、失业保险待遇争议向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日以原告提交的证据中载明被申请人主体不适格，不属于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的调整范围，不符合其受理条件为由，作出《不予受理案件通知书》，原告遂诉至本院。另查明：2019年4月20日，原告向川禾套装门厂邮寄《解除劳动合同通知书》，其上载明：“本人潘玉均于2015年2月21日与公司签订劳动合同，任职开放油漆工。因2018年7月23日受到事故伤害，经九龙坡区人力资源和社会保障局认定为工伤。单位自本人入职以来一直未购买社保，且2019年1月起至今未发放工资。综上所述，根据《劳动合同法》第三十八条第二款、第三款、第六款规定本人依法将与公司于2019年4月22日正式解除劳动合同，终止劳动关系，但公司应及时为本人补缴社保、发放未支付的工资、经济补偿金及工伤相关待遇等。”该邮件于2019年4月24日被签收。原告陈述：2014年10月31日至2018年5月30日期间，被告向原告邮政储蓄银行账号汇入的款项均为工资，交易金额较大是因存在原告帮助部分年龄大没有银行卡的同事代收工资的情况，原告每月帮忙代收工资的人员和金额都不固定；原告与川禾套装门厂劳动关系解除时间由法院依法认定，原告在受伤前十二个月的平均工资是7000元/月。上述事实，有原告提供的个体工商户管理登记卡、《不予受理案件通知书》、仲裁申请书、《认定工伤决定书》、《初次鉴定结论书》、鉴定费及鉴定检查发票、《解除劳动合同通知书》、EMS快递单、邮件跟踪查询记录、银行交易明细、当事人陈述及本院庭审笔录等在卷为据，足以认定。本院认为：被告经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，由此产生的法律后果应自行承担，不影响本院根据现有证据及查明的事实依法作出裁判。被告未到庭对九人社伤险认字[2019]599号《认定工伤决定书》所载原告受伤事实提出异议或举示证据予以反驳，根据该《认定工伤决定书》所载内容，本院对原告与川禾套装门厂存在劳动关系及原告受工伤事实予以确认。川禾套装门厂于2019年3月6日注销，原告与川禾套装门厂的劳动关系依法于2019年3月6日因个体工商户注销而终止，原告于2019年4月20日向川禾套装门厂邮寄《解除劳动合同通知书》已无事实基础，不再产生解除劳动关系的效力。原告应当依法享受工伤保险待遇，虽然川禾套装门厂现已登记注销，但根据《中华人民共和国民法总则》第五十六条第一款之规定：“个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担。”被告作为川禾套装门厂的个人经营者，未举证证明向社会保险经办机构为原告办理了工伤保险，应向原告支付应由川禾套装门厂负担的工伤保险待遇款项。被告未到庭就向原告发放工资情况举示证据，原告主张其受伤前十二个月的平均工资为7000元/月，与同期重庆市社会平均工资大致相当，且有银行交易明细佐证，本院予以采纳。原告的各项工伤保险待遇，本院确认如下：1.一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。原告的工伤伤残等级为玖级，根据《工伤保险条例》及《重庆市工伤保险实施办法》相关规定，原告的一次性伤残补助金按照其本人工资计为63000元（7000元/月×9个月），一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金分别按照原告与川禾套装门厂劳动关系解除之日的重庆市上年度职工月平均工资标准计为27256元（6814元/月×4个月）、61326元（6814元/月×9个月）。2.停工留薪期工资。结合原告伤情，根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，原告的停工留薪期应为6个月，停工留薪期工资按照其受伤前工资标准计为21000元（7000元/月×3个月）。3.鉴定期间生活津贴。用人单位支付鉴定期间生活津贴的前提是双方存在劳动关系，原告于2019年4月2日申请劳动能力鉴定，其时原告与川禾套装门厂的劳动关系已终止，故对原告要求被告支付鉴定期间生活津贴4900元的诉讼请求，本院不予支持。4.劳动能力鉴定费、鉴定检查费。原告主张的劳动能力鉴定费400元、鉴定检查费554元，有相关票据予以证明，本院予以确认。5.交通费。原告未提供交通费发票，根据其受伤就医事实，本院酌情支持300元。6.医药费。原告主张的医药费451元未提供证据证明，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第五十六条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：一、被告肖前东在本判决生效后十日内支付原告潘玉均一次性伤残补助金63000元、一次性工伤医疗补助金27256元、一次性伤残就业补助金61326元、停工留薪期工资21000元、劳动能力鉴定费400元、鉴定检查费554元、交通费300元。二、驳回原告潘玉均的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，本院予以免收，公告费560元，由被告肖前东负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  徐秋里人民陪审员  王群芳人民陪审员  王训勇二〇二〇年十二月二十三日法官 助理  杨雪莉书 记 员  许 佳