天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2020)津0104民初12200号原告:彭勇群，男，1970年6月9日出生，汉族，无职业，住江苏省吉安市遂川县。委托诉讼代理人：武凯思，天津云杰律师事务所律师。被告：天津日渐达食品贸易有限公司，住所地天津市南开区龙川路3号院内。法定代表人：徐千，经理。委托诉讼代理人：任燕鸽，女。原告彭勇群与被告天津日渐达食品贸易有限公司（以下称日渐达公司）劳动争议一案，本院于2020年11月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告彭勇群及其委托诉讼代理人武凯思，被告日渐达公司委托诉讼代理人任燕鸽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告彭勇群向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2019年12月27日至2020年1月23日期间的工资4400元；2.被告支付原告2019年5月27日至2020年1月23日期间未签订劳动合同双倍工资差额35200元；3.被告支付原告2019年5月27日至2020年1月23日期间解除劳动关系经济补偿金4400元；4.本案诉讼费由被告承担，并直接给付原告。事实与理由：原告于2019年5月27日至2020年1月23日期间在被告处工作，工作岗位为司机兼配送，每月工资4400元。原告入职后，被告一直没有与原告签订书面劳动合同，且被告存在未与原告签订劳动合同、未支付工资、加班费及缴纳社会保险的情形。后，原告向南开区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出津南开劳人仲裁字（2020）第1005号仲裁裁决书，原告不服上述裁决，故诉至法院。被告日渐达公司公司辩称，原、被告之间不存在劳动关系，请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。依据上述证据及当事人陈述，本院认定事实如下：2019年5月27日，原告入职被告处从事司机兼配送货工作（外勤），工作地点位于南开区龙川路3号，双方没有签订过劳动合同。原告工资每月4400元，每月7日或者8日发放上月整月工资，工资以现金和支付宝转账形式发放。原告上班时间是8:30-18:30，中午在被告处用餐，周六、日及法定节假日不休息，外勤送货被告处有记录。原告在被告处最后工作至2020年1月23日，原告主张同日与被告解除劳动关系，理由为：被告没有足额发放劳动报酬，没有签订书面劳动合同，没有为原告缴纳社会保险。另查，原告为证明双方存在劳动关系向法院提交了支付宝工资转账记录、原告与被告法定代表人徐千的微信聊天记录、被告单位工作群中的聊天记录、销售单和提送货交接单、行驶证及交通事故处理单、微信转账记录及考勤记录照片、录像等证据。对于上述材料，被告主张原告属于临时工，不属于正式职工，双方不存在劳动关系。再查，2020年6月10日，原告以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年10月21日，该委作出津南开劳人仲裁字【2020】第1005号仲裁裁决书：驳回申请人的申请请求。本院认为，本案争议焦点在于双方是否存在劳动关系，对此本院分析如下：依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。依据原告提交的相关证据，可以证明原告接受被告管理，为被告提供劳动并由此获取劳动报酬的事实，原告所从事的配货工作亦属于被告业务组成部分，原、被告亦符合法律、法规规定的建立劳动关系的主体资格，应认定原、被告之间存在事实劳动关系。被告在庭审中并不否认原告曾为被告工作的事实，但抗辩原告属于临时工不是正式职工，双方不存在劳动关系。被告的上述理由，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。关于原告主张的工资一节，被告未提交证据证明其已向原告支付2019年12月27日至2020年1月23日期间的工资，故被告应向原告支付上述期间的工资4046元。关于原告主张的未签订劳动合同双倍工资一节，依照相关规定，被告至迟应在2019年6月27日与原告签订书面劳动合同，被告未依法与原告签订书面劳动合同，故被告应向原告支付2019年6月28日至2020年1月23日期间未签订劳动合同双倍工资30041.4元。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金一节，原告在被告处最后工作至2020年1月23日，其依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定与被告解除劳动合同并据此主张解除劳动合同经济补偿金，本院应准。被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金4400元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决书生效后十五日内，被告天津日渐达食品贸易有限公司向原告彭勇群支付工资4046元；二、本判决书生效后十五日内，被告天津日渐达食品贸易有限公司向原告彭勇群支付未签订劳动合同双倍工资30041.4元；三、本判决书生效后十五日内，被告天津日渐达食品贸易有限公司向原告彭勇群支付解除劳动合同经济补偿金4400元；四、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津日渐达食品贸易有限公司负担，于判决生效之日起十五日内直接给付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  刘喆二〇二〇年十二月十八日书记员  张蕊附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。