安徽省合肥市瑶海区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0102民初12452号 原告：王让发，男，1962年10月17日出生，汉族，住合肥市。 委托诉讼代理人：张成飞，安徽典兴律师事务所律师。 被告：合肥共创物流有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区当涂路与北二环交口向南200米。 法定代表人：周文明，执行董事。 委托诉讼代理人：傅强，安徽虹途律师事务所律师。 委托诉讼代理人：方升升，安徽虹途律师事务所律师。 原告王让发与被告合肥合肥共创物流有限公司（以下简称:共创公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王让发及其委托诉讼代理人张成飞，被告共创公司的委托诉讼代理人傅强、方升升到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告王让发向本院提出诉讼请求：1、解除双方劳动关系；2、判决被告立即向原告支付经济赔偿金、未签订书面劳动合同双倍赔偿、法定节假日三倍工资、带薪年休假三倍工资等合计264560元（详见赔偿清单）；3、本案诉讼费用全部由被告承担。 事实和理由：原告于2013年5月26日入职被告公司，从事保安工作。入职后，被告一直未与原告签订书面劳动合同。原告在被告处工作期间，从未享受带薪年休假待遇及法定节假日三倍工资待遇，被告也从未支付休息日加班工资。2020年3月，被告无故要求原告离职，并拒绝支付任何补偿。原告2019年月发工资2500元，年终奖发放3800元，月平均工资2816元。原告认为，被告拒不与原告签订劳动合同、缴纳社保等违法行为严重违反《劳动法》和《劳动合同法》规定，依法应予纠正并赔偿原经济损失。合肥市瑶海区劳动人事争议仲裁委员于2020年6月20日作出裁决，驳回了原告仲裁主张。为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，请求判如所请。 被告共创公司辩称：一、原告的陈述存在诸多不实之处。 王让发诉称其于2012年6月18日入职被告公司，要求被告支付经济赔偿金、未签订书面劳动合同双倍赔偿、法定节假日三倍工资、带薪休假三倍工资的诉讼请求无事实和法律依据。从原告提供的证据里反映不出其于2012年6月18日入职公司。被告公司的日常经营活动在2020年2月5日之前都由胡翠平和胡守跃管理，公司没有相关资料，且被告不认识原告，被告将物流园区现场秩序维护工作安排童有献负责，童有献带了11人到被告园区负责现场维护工作至2020年3月17日，被告每月将这11人的劳务费用交给童有献，其具体分发情况不清楚。二、原告王让发主张加班工资的诉讼请求亦无事实和法律依据。被告从未要求其加班，原告也没有就其主张加班的法律事实提供充分、确凿的证据，人民法院依法应当不予采信、支持。三、被告不应当支付经济赔偿金。被告已将经营地点共创物流园的秩序维护和安保业务发包给安徽艾佳物业有限公司，并与原告协商，由安徽艾佳物业有限公司与原告订立书面劳动合同，但原告拒不同意且未提供劳动。鉴于被告经营管理的客观情况发生重大变化，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款的规定，被告不应承担支付经济赔偿金的责任。四、原告的多项诉讼请求均超过时效。原告主张的未签劳动合同双倍赔偿的主张，明显超过时效，依法不应支持。综上，原告的诉讼请求无事实和法律依据，被告请求人民法院查明案件事实，依法予以驳回。 经审理查明：2012年6月18日，王让发入职共创公司从事保安工作。开始每月工资1700元，从2019年1月1日起每月工资2500元，工资以现金形式发放。王让发在工作期间，双方未签订劳动合同。2020年2月5日，共创公司依据公司章程规定，决定解聘该司经理胡翠平职务，重新聘用阜雪为该司经理，从事管理工作。2020年3月19日，阜雪召开会议告知王让发等人，共创公司已经外聘了一家物业公司，即安徽艾佳物业有限公司，对公司整个市场的管理外包给了安徽艾佳物业有限公司，征求王让发等人是否自愿转入安徽艾佳物业有限公司工作，王让发等人以需要共创公司补偿为由，拒绝了共创公司的意见，王让发从2020年3月17日起未再工作。 另查，2020年4月份，王让发申请劳动仲裁，仲裁请求如下：一、依法裁决解除双方劳动关系；二、裁决共创公司立即向王让发支付经济赔偿金45056元、未签订书面劳动合同双倍赔偿30976元、法定节假日三倍工资19938元、带薪年休假三倍工资27188元、加班费169728元、合计264540元；三、共创公司为王让发补缴2013年5月26日至2020年3月31日的社保费用。合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会于2020年6月20日作出（2020）合瑶劳仲裁字第552号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方劳动关系于2020年3月17日解除；二、共创公司于裁决书生效后十五日内一次性支付王让发未休年薪年休假工资2298.85元；三、驳回王让发的其他裁决请求。 本院认为：《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。本案中，王让发提供企业职工健康情况统计表、疫情期间工作证明以及工资表和年度奖金表可以证明王让发与共创公司形成事实上的劳动关系。结合查明事实，从2020年3月17日起，王让发未再工作，故王让发的工作时间段为从2012年6月18日至2020年3月17日止。双方劳动关系自2020年3月17日起解除。 关于王让发主张的经济赔偿金。《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中共创公司未按此项规定，提前三十日书面通知王让发本人，或者额外支付一个月工资，根据劳动合同法第八十七条规定，共创公司需向王让发支付经济赔偿金35000（2500元/月×7年×2）元。 关于王让发主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……”，本案王让发与共创物流公司建立劳动关系的时间为2012年6月18日，因共创物流公司未提交其与王让发已签订书面劳动合同的证据，应承担相应的举证不能的法律后果，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，共创物流公司应按双倍向王让发支付2012年6月18日至2013年5月17日期间的工资。但是，以上用人单位所应承担的双倍工资支付责任属用人单位因违反法律规定、未与劳动者签订书面劳动合同而产生的惩罚性赔偿责任，并非劳动报酬的组成部分，故应适用一年仲裁时效。至本案王让发主张权利之时，以上劳动者因用人单位未签书面劳动合同而产生的可向其主张双倍工资差额的权利已超出法律规定的时效期间，本院不予支持。 关于王让发主张法定节假日三倍工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。现王让发既未就加班事实举证，亦未举证证明加班事实的证据为共创公司所掌握，故王让发的此项主张，证据不足，依法难以支持。 关于王让发诉求的带薪年休假三倍工资主张。年休假系劳动者基于法律规定而应享有的福利，未休年休假工资属于用人单位违反安排员工享受年休假的法定义务而产生的赔偿责任，属于赔偿金范畴而非劳动报酬，应适用一年仲裁时效。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。另根据《职工带薪年休假条例》第五条之规定，年休假可跨一个年度安排，故劳动者可自用人单位未能正常安排年休假的当年度起两年内主张未休年休假工资。已查明王让发于2012年6月18日进入共创物流公司工作，根据《职工带薪年休假条例》第三条，王让发年度内应享有的年休假应为5天。因共创物流公司未提供证据证明在此期间曾安排王让发休假，应依法向王让发支付未休年休假工资。扣除已付工资部分后，共创物流公司应支付的数额合计2298.85元（2500元/月÷21.75天/月×5天/年×2年×200%）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、解除王让发与合肥共创物流有限公司的劳动关系； 二、合肥共创物流有限公司于本判决生效后十日内向王让发支付经济赔偿金35000元； 三、合肥共创物流有限公司于本判决生效后十日内向王让发支付未休带薪年休假工资2298.85元； 四、驳回原告王让发的其他诉讼请求。 案件受理费10元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  彭发传 二〇二〇年十二月十八日 书记员  王 徽 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。