大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0211民初6425号原告：王治强，男，1990年8月8日生，汉族，住辽宁省普兰店市。委托诉讼代理人：王思佳，辽宁兴中律师事务所律师。委托诉讼代理人：张光宇，辽宁兴中律师事务所律师。被告：大连汇泉商业管理有限公司，统一社会信用代码91210200MA0QDW5L2N，住所地辽宁省大连市甘井子区泉水R1区1号。法定代表人：康富娇，系总经理。委托诉讼代理人：王晓明，系该公司职员，住大连市沙河口区。原告王治强与被告大连汇泉商业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月16日受理后，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王治强及其委托代理人王思佳，被告大连汇泉商业管理有限公司的委托代理人王晓明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2016年8月1日，原告进入被告处工作并签订劳动工作合同，工作期限三年，合同约定每周工作六天休息一天，但被告因公司运营需要为由分别于2016年10月19日至2017年12月31日、2018年5月1日至2019年4月30日安排更改原告的工作时间为工作24小时休息24小时，原告履行劳动合同期间被告未安排原告串休或支付加班工资。2019年9月6日双方合同到期后被告也未支付经济补偿金且拖欠2019年8月的部分工资及9月工资。原告不服甘劳人仲案字（2019）第1013号仲裁裁决，故诉讼至法院，请求判令：1、被告支付3个月经济补偿金11,052.75元；2、被告支付拖欠原告2019年8月工资1,124.12元；3、被告支付拖欠原告2019年9月工资1,016.34元；4、被告支付原告加班工资207,043.41元。被告辩称，同意支付原告经济补偿金11,052.75元，不同意原告其他的诉讼请求。关于8月工资，原告于8月21日上午在消控机房玩手机，罚款450元，故8月实发工资为2,810元；关于9月工资，原告9月实际出勤1天，但被告仍按正常出勤发放其工资895.4元；关于加班工资，双方劳动合同约定采取综合计算工时工作制，原告在被告处实际工作时间不存在需支付加班费的情况，且被告于每年年初都支付原告上一年度加班费，2017年支付1,000元、2018年支付2,000元，原告申请加班工资比正常工资还高，违背客观事实。经庭审质证本院认定以下事实：1、2016年9月7日，原被告签订书面劳动合同，合同期限自2016年9月7日至2019年9月6日。双方劳动合同约定甲方（被告）安排乙方（原告）在物业岗位从事物业消控工作，原告所在岗位实行以年为周期综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间，甲方按照依法制定的工资分配制度确定乙方工资。劳动合同第四十三条约定，本合同所约定的工资包括基本工资、岗位工资、加班工资和绩效工资。2、原告在职期间，被告通过银行转账方式按月向原告支付工资待遇。根据原告银行账户交易明细，原告自2018年9月至2019年7月期间各月实际工资收入分别为：3,270.13元、4,263.23元、3,120.13元、3,270.13元、3,630.40元、3,856.68元、3,070.13元、3,270.13元、4,263.13元、3,766.68元、3,160.13元。被告另于2019年9月26日支付原告2019年8月工资待遇2,810.13元，于2019年11月19日支付原告2019年9月工资待遇895.4元。3、被告曾以原告于2019年8月21日在消控机房内玩手机游戏等，认定原告违反用人单位规章制度，作出警报通告，对原告予以警告。庭审中，被告称因原告前述违纪行为，扣发其2019年8月工资450元。4、被告另于2018年2月13日支付原告1,000元，于2019年2月2日支付原告2,000元，并主张前述金钱系支付原告2017年和2018年度加班工资，但原告不予认可，认为前述金钱系年终奖金。5、被告提供了原告2018年1月至2019年9月期间的考勤表，根据该考勤表，原告出勤情况分为A班次（8：00至17：00）、B班次（17：00至次日早8：00）、0班次（休息）、年假四类。自2018年1月至2019年9月期间，被告累计安排原告平日延时工作1,537小时；累计安排原告休息日工作909小时；累计安排原告法定节假日工作104小时。另根据该考勤记录，原告于2019年9月仅出勤一天，为2019年9月6日值白班。6、被告未提供2018年、2019年原告所属岗位实行综合计算工作制的相应行政许可审批文件。7、2019年9月6日双方劳动合同期满，双方未续签劳动合同。同日，被告向原告出具一份通知函，称双方劳动合同期满终止，被告已出具了终止劳动合同证明书，要求原告三日内到公司签收。8、原告与被告因追索劳动报酬、加班工资、经济补偿金等产生争议，于2019年10月14日向大连市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2019年10月21日立案受理。后该委于2020年4月28日作出甘劳人仲案字（2019）第1013号仲裁裁决被告支付原告劳动合同到期终止的经济补偿金（11,052.75元）和2019年8月工资差额（874.12元）；驳回原告其他和超额部分申请请求。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。本院所确认的上述事实，有劳动合同书、银行账户交易明细、警报通告、考勤表、通知函、仲裁裁决书及庭审笔录等在案为凭。这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，可以采信。本院认为，本案原、被告对于双方自2016年9月7日至2019年9月6日期间存在劳动关系并无异议，被告亦认可依仲裁裁决支付原告经济补偿金11,052.75元。现双方争议在于：第一，被告是否拖欠原告2019年8月、9月期间工资待遇及其数额；第二，被告是否需支付原告加班工资及其数额。对于原告主张的2019年8月工资待遇，原告主张其平均工资为3,684.25元，被告仅向其支付了2,560.13元，故仍应支付当月工资差额1,124.12元。但根据庭审查明的事实，被告已支付原告2019年8月工资数额为2,810.13元。且原告主张以其平均工资计算2019年8月工资，并无充分的事实依据。被告主张因原告违纪扣发当月工资450元，但被告出具的警报通告中并无关于扣发工资的内容，且被告也没有提供任何规章制度依据用以证明扣发工资的合法性。因此，被告应当补发原告扣发的450元工资，故原告2019年8月工资数额应为2,810.13元+450元，即3,260.13元。但因被告并未对仲裁裁决在法定期限内提起诉讼，故本院依仲裁裁决，确认被告需支付原告2019年8月工资差额874.12元。对于原告主张的2019年9月工资待遇，虽然原告对被告提供的考勤记录不予认可，但原告亦未提供证据证明其2019年9月实际出勤天数，故本院依该考勤记录确认原告2019年9月出勤仅一天。因被告已向原告支付当月工资895.4元，该数额高于依原告平均工资计算的日工资，故被告无需另行支付原告2019年9月工资待遇。对于原告主张被告向其支付劳动关系存续期间法定节假日加班费、法定休息日加班费及平日延时加班费的诉请，虽然双方书面劳动合同约定为实行以年为周期综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间，但被告未提供证据证明2018年、2019年其实行综合工时工作制已经过劳动行政部门批准，故其主张对原告所在岗位实行综合计算工时工作制不符合《中华人民共和国劳动法》第三十九条之规定。对于考勤记录中记载的原告在平日延时、休息日、法定节假日从事的劳动，被告均应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定支付原告相应的加班工资。同时本院需指出，依照《工资支付暂行规定》第六条，用人单位保存劳动者考勤档案、工资支付档案的期限为两年，故对于超过两年的加班事实及加班工资支付情况，应由劳动者承担举证责任。现原告主张被告应支付其整个在职期间的加班工资，对于2018年以前的加班事实及加班工资支付情况，原告提供了监控室值班日志、消防控制室值班记录表作为证据，但前述证据仅系其本人书写，且其记载的时间亦不连贯，故本院对原告主张的2018年以前存在加班的事实不予认定。被告辩其已经支付原告2018年加班费2,000元，但根据原告银行账户明细，该笔转账交易附言仅记载为“工资”，不能认定系加班工资。对于原告工资标准，被告作为用人单位，并未提供两年内的工资支付记录，故本院以双方劳动合同终止前一年原告平均工资作为计算加班工资的基数。根据庭审中查明的事实，原告2018年9月至2019年7月期间各月实际工资收入分别为：3,270.13元、4,263.23元、3,120.13元、3,270.13元、3,630.40元、3,856.68元、3,070.13元、3,270.13元、4,263.13元、3,766.68元、3,160.13元，其2019年8月工资数额经本院核定为3,260.13元，被告于2019年2月2日支付原告的2,000元亦应当计算在其终止劳动合同一年平均工资内，以上合计44,201.03元。故本院认定原告平均工资为44,201.03元/12个月即3,683.42元；换算后原告每小时工资应为3,683.42元/21.75天/8小时，即21.17元/小时。根据考勤记录，被告累计安排原告平日延时工作1,537小时，应支付原告平日延时加班工资1,537小时*21.17元/小时*150%，即48,807.44元；被告累计安排原告休息日工作909小时，应支付原告休息日加班工资909小时*21.17元/小时*200%，即38,487.06元；被告累计安排原告法定节假日工作104小时，应支付原告法定节假日加班工资104小时*21.17元/小时*300%，即6,605.04元。故被告应支付原告加班费合计48,807.44元+38,487.06元+6,605.04元，即93,899.54元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《工资支付暂行规定》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）第七条之规定，判决如下：一、被告大连汇泉商业管理有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告王治强经济补偿金11,052.75元。二、被告大连汇泉商业管理有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告王治强2019年8月工资差额874.12元。三、被告大连汇泉商业管理有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告王治强2018年1月至2019年9月期间平日延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资合计93,899.54元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告王治强的其他诉讼请求。案件受理费5元（原告已预交），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判员  李子林二〇二〇年十二月七日书记员  刘炜炜