呼和浩特市赛罕区人民法院民事判决书（2020）内0105民初9327号原告：王丽，女，住内蒙古呼和浩特市。委托诉讼代理人：樊志英，内蒙古经纬天融律师事务所律师。委托诉讼代理人：李文平，内蒙古经纬天融律师事务所律师。被告：内蒙古璞梵商贸有限公司。法定代表人：高尚，执行董事。被告：高尚，男，住吉林省磐石市。原告王丽与被告内蒙古璞梵商贸有限公司（以下简称“璞梵商贸”）、被告高尚劳动争议一案，本院于2020年10月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案当事人及委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王丽向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告向原告支付拖欠的工资26300元；2.判决被告向原告支付未签订书面劳动合同的两倍工资35248元；3.判决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿4406元；4.由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2020年9月27日原告作为仲裁申请人以被告为被申请人，向赛罕区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。2020年9月30日，赛罕区劳动人事争议仲裁委员会做出的呼赛劳人仲不字(2020)第141号不予受理通知书。原告与被告的诉争事实如下：2019年3月原告进入位于呼和浩特市××区的被告璞梵商贸任职，任行政部经理兼软装设计师一职，工资人民币6400元/月。入职以来，被告与原告一直未签订劳动合同，被告从2019年3月入职到2019年11月为止只发放了4个月工资，欠发6个月工资总计人民币38400元，期间原告多次与被告协商要求支付工资，被告均予以拒绝。现被告已不再运营，且无办公场所无法承担责任，故要求其法定代表人高尚承担连带责任。璞梵商贸、高尚辩称，二被告不承认原告所请求的赔偿。原告的未结工资共计22140元。12月份原告未经二被告允许，私自雇车由郑海燕拉走了二被告价值60236元的家具，第二天，二被告已明确告知原告，因原告严重触犯了公司的底线，不会再向原告发放工资，未发的工资也因此扣除。本院经审理认定事实如下：原告入职璞梵商贸后，任行政部经理，双方未签订书面劳动合同，口头约定原告工资为2400元/月。2019年3月至8月期间，原告任行政部经理的同时还兼任软装设计师，软装设计师岗位工资为4000元/月。璞梵商贸通过银行转账方式向原告支付工资。原告在被告璞梵商贸处工作期间，璞梵商贸未为原告缴纳社会保险。2019年3月原告应发工资6556元（考勤扣款50元），4月应发工资6350元（考勤扣款50元），5月应发工资4542元（无全勤奖200元），6月应发工资6300（考勤扣款100元），7月份应发工资3950元（考勤扣款50元），8月应发工资6350元（考勤扣款50元），9月应发工资6400元，（存在向公司借款2000元），10月应发工资2400元（存在向公司借款2000元）。2019年3至6月期间，璞梵商贸均扣发原告工资1600元/月，共计6400元。璞梵商贸通过银行转账向原告支付了2019年3月工资4956元，4月工资4750元，5月工资2942元，2019年6月工资4700元。2019年7月起璞梵商贸未再向原告支付工资。2019年11月24日被告高尚通知原告“12月开始别拿工资”。2020年9月27日，原告向赛罕区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求“1、裁决被申请人（二被告）向申请人（原告）支付拖欠工资38400元；2、裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同的二倍工资51200元；3、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿12800元。赛罕区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月30日作出呼赛劳人仲不字[2020]第142号不予受理通知书，以“被申请人内蒙古璞梵商贸有限公司已经歇业，其工商登记的住所无人办公，已不能承担相关责任。高尚为自然人，不具有用人单位的主体资格。申请人应将上述被申请人列为共同当事人向人民法院提起民事诉讼”为由，决定不予受理。上述事实双方均认可，本院予以确认，相关证据本院附卷佐证。双方有争议的事实为：1.被告欠付原告工资的具体数额；2.被告高尚主张原告私自拉走公司家具的情形是否存在，能否因此折抵原告工资。针对以上争议事实，原告提交证据：1.被告单位出具的2019年3月至10月工资表，拟证明原告自2019年2月29日入职被告处，双方形成了劳动关系，原告月工资标准为4406元，被告自2019年3月至6月每月扣原告工资1600元，累计扣了6400元，被告的行为违反了《劳动合同法》的相关规定。2.个人账户交易明细，拟证明被告只向原告发放了2019年3月至6月的工资，现仍拖欠原告7月至11月份的工资。3.聊天记录，拟证明原告自2019年12月被被告无故辞退，被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。上述证据经二被告质证，二被告对证据1工资表中有高尚签字的认可，无签字的不认可；对证据2真实性认可；证据3真实性认可。二被告提交证据：微信聊天记录截屏、家具明细表、工资明细表、照片，拟证明原告应发工资为22140元，原告与高尚的合伙人将店内所有东西变卖了，为原告造成了损失。上述证据经原告质证，原告上述证据均不认可，其中工资表仅是工资的统计数据，无单位盖章；聊天记录没有涉及到原告的内容。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。2019年3月起璞梵商贸开始向原告支付工资，故双方劳动关系应于2019年3月建立，璞梵商贸应于原告入职起一个月内与其签订书面劳动合同，未订立书面劳动合同，璞梵商贸应当向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原、被告对璞梵商贸于2019年11月底通知被告12月不发工资事宜无争议，故双方劳动合同关系于2019年11月底解除，璞梵商贸应向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的期间应为2019年4月至11月，原告请求璞梵商贸支付二倍工资差额35248元未超过璞梵商贸应该支付的数额，故本院对原告的该项请求予以支持。关于原告请求璞梵商贸向其支付拖欠的工资26300元的问题，璞梵商贸存在2019年3月至6月期间扣发原告工资共计6400元及欠发原告2019年7月至11月工资的情形，故璞梵商贸应向原告支付拖欠的工资，原告请求璞梵商贸支付拖欠工资标准未超过璞梵商贸应支付的数额，故本院对原告的该项请求予以支持。被告主张原告将其价值60236元的家具拉走，应从原告工资中扣除的问题，被告提交的照片及微信聊天记录均无法证明系原告实施了被告所述行为，故本院对璞梵商贸的该项抗辩理由不予采纳。关于原告请求璞梵商贸向其支付解除劳动合同的经济补偿4406元的问题，鉴于璞梵商贸未为原告缴纳社会保险费及拖欠支付原告工资情形，璞梵商贸应向原告支付经济补偿，原告请求璞梵商贸向其支付经济补偿的数额未超过璞梵商贸应向其支付的标准，故璞梵商贸应向原告支付解除劳动合同的经济补偿4406元。原告系与璞梵商贸建立劳动关系，璞梵商贸符合用人单位主体资格，应承担相应责任，原告无证据证明璞梵商贸存在无法承担责任的情形，故本院对原告请求被告高尚承担上述责任不予支持。综上所述，被告璞梵商贸应支付原告王丽拖欠的工资26300元、解除劳动合同的经济补偿4406元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额35248元。原告王丽的其他诉讼请求，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告内蒙古璞梵商贸有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告王丽支付拖欠的工资26300元；二、被告内蒙古璞梵商贸有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告王丽支付解除劳动合同的经济补偿4406元；三、被告内蒙古璞梵商贸有限公司于本判决生效后十五日内支付原告王丽未签订书面劳动合同的二倍工资差额35248元；四、驳回原告王丽的其他诉讼请求。案件受理费10元（王丽已预交），由内蒙古璞梵商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。审判员 李秉韧二〇二〇年十二月三十一日法官助理 徐文涛书记员 李晓雨