济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初11857号原告：刘春雷，男，汉族，1979年1月19日出生，医药公司职工，住济南市委托诉讼代理人：张洋，山东京堂木律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩宗伟，山东京堂木律师事务所律师。被告:美域国际健康管理(北京)有限公司，住所地北京市。法定代表人:吴功雄，董事长。委托诉讼代理人：于淼，山东博睿律师事务所律师。被告：中智青岛经济技术合作有限公司济南分公司，住所地济南市。代表人：伦念红,总经理。委托诉讼代理人：刘玉敏，中智青岛经济技术合作有限公司济南分公司员工。委托诉讼代理人：阚在斌，中智青岛经济技术合作有限公司济南分公司员工。原告刘春雷与被告美域国际健康管理（北京）有限公司（以下简称美域健康管理公司）、被告中智青岛经济技术合作有限公司济南分公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月14日受理后，依法适用简易程序，于2020年11月17日公开开庭进行了审理。原告刘春雷及其委托诉讼代理人张洋、韩宗伟，被告美域健康管理公司的委托诉讼代理人于淼到庭参加了诉讼。被告中智青岛经济技术合作有限公司济南分公司未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘春雷向本院提出诉讼请求：1.判令美域健康管理公司向原告支付经济赔偿金20000元；2.判令美域健康管理公司向原告支付一个月代通金20000元；3.判令美域健康管理公司向原告支付试用期保底奖金24000元；4.判决美域健康管理公司向原告支付31644元年终奖金；5.本案诉讼费、保全费、诉讼财产保全担保保险费由被告承担。事实与理由：原告于2019年6月1日与美域健康管理公司签订《劳动合同》，约定合同期限3年，试用期6个月，任职鲁皖区域高级区域经理职位，工作地点在济南，月工资20000元，年终奖为70000元。自签订合同以来，原告任职任责、勤恳工作，但是在2019年10月底，美域健康管理公司突然告知原告要解除劳动合同，原告询问原由，美域健康管理公司以原告没有达到业绩要求为由予以辞退。原告多次请求美域健康管理公司给予说法，但是被告却避而不谈，被告的做法严重侵犯了原告的合法权益，违背了劳动合同及相关法律规定。为维护原告的合法权益，保护劳动者的利益，特向法院提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。对被告中智青岛经济技术合作有限公司济南分公司没有请求。美域健康管理公司辩称，一、本被告不应向刘春雷支付经济赔偿金。刘春雷在与本被告签订《劳动合同》后，参加了本被告召开的公司会议，并在会议上立下了“完成团队目标2385万元业绩”的“军令状”。但此后，刘春雷在整个试用期期间的业绩均为零。根据刘春雷签字、本被告制作的薪酬绩效管理制度第四章第二条的备注，“已过试用保护期的，将参与绩效考评，如连续两个月业绩指标达成率低于20%，或出现第二次降级的情况，公司将进行调岗、降级或淘汰处理。”而刘春雷在三个月的试用期保护期过后，依然连续超过两个月没有任何业绩，本被告无奈，才在试用期与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条第一项的规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。而依据该规定解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。经过五个月的试用期，刘春雷已经达到了本被告的“淘汰处理”条件。同时，即便双方没有约定考核标准，通过刘春雷在连续五个月的任职期间业绩均为零，也可以得出其工作能力不符合岗位，不符合录用条件的结论；二、本被告不应向刘春雷支付“代通金”。根据双方劳动合同的约定，只有在特定三类情况下，本被告才需向刘春雷支付“代通金”。但刘春雷在试用期内已经被证明不符合录用条件，对于合同的“代通金”条款不再适用。所以无论是依据合同约定还是劳动合同法的规定，本被告均不需要支付“代通金”；三、本被告不应向刘春雷支付保护期保底奖金。根据刘春雷签字、本被告制作的薪酬绩效管理制度第四章第一条的约定，刘春雷保底奖金的计算方式为（0.6-0.8w）×月度绩效考核系数，但刘春雷因无业绩，考核系数一直为0，所以不存在欠付保底奖金的情况；四、本被告不应向刘春雷支付年终奖金。根据本被告与刘春雷的约定，年度奖金年度核算，次年一季度发放，所有离职员工解除劳动合同后，其余未结清部分将不再发放。刘春雷仅工作五个月，不符合发放年终奖的条件，且年终奖具有奖励性质，不能按月分割，故本被告不应向刘春雷支付年终奖金。综上，请求法庭依法驳回刘春雷的全部诉讼请求。中智青岛经济技术合作有限公司济南分公司辩称，本被告按照人事代理服务合同的约定为美域健康管理公司员工办理缴纳了2019年6月至2019年10月的社会保险费及公积金。原告未向本公司提供任何劳动，且员工管理及工资关系均不归属于本公司，双方不存在劳动关系，本被告不应承担原告诉请的支付义务。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年6月1日刘春雷入职美域健康管理公司，并与美域健康管理公司签订书面劳动合同，约定固定劳动期限自2019年6月1日至2022年5月31日止，试用期为6个月，刘春雷从事鲁皖区域高级区域经理岗位工作，工作地点在济南，月工资20000元。同日，双方签订了薪酬确认书，该确认书载明“月度工资为税前20000元，年底奖金为税前70000元，依据本人的职级为标准，与公司业绩情况、年度绩效考评相挂钩以时间系数为基数作调整，工作至自然年度结束，方可享受该年度的年终奖金…”。2019年10月30日，美域健康管理公司以电子邮件的方式向刘春雷发送《解除劳动合同通知函》，该函通知刘春雷试用期内业绩不达标，于2019年10月31日解除劳动关系。2019年11月15日，美域健康管理公司向刘春雷出具离职证明，该证明载明“已办理完交接手续，于2019年11月15日离职，劳动关系已解除。”2020年4月8日，刘春雷以美域健康管理公司、中智青岛经济技术合作有限公司济南分公司为被申请人，向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被申请人支付经济赔偿金20000元；2.被申请人支付支付一个月代通金20000元；3.被申请人支付试用期三个月保护期保底奖金24000元；4.被申请人支付2019年6月1日至2019年11月20日年终奖金31644元。该委经审理后，于2020年6月10日作出济历下劳人仲案﹝2020﹞494号、494-2号裁决书，494号裁决书裁决如下：一、美域健康管理公司向刘春雷支付违法解除劳动合同赔偿金20000元；二、美域健康管理公司支付试用期三个月保护期保底奖金8000元。该裁决为终局裁决。494-2号裁决书裁决如下：一、驳回刘春雷请求支付一个月代通金20000元的仲裁请求；二、驳回刘春雷请求支付2019年6月1日至2019年11月20日年终奖金31644元的仲裁请求；三、驳回刘春雷对中智青岛经济技术合作有限公司济南分公司的仲裁请求。刘春雷不服上述裁决，于2020年7月17日诉来本院。美域健康管理公司、中智青岛经济技术合作有限公司济南分公司未向法院起诉。本院认为，本案中原告刘春雷与被告美域健康管理公司存在劳动关系，与被告中智青岛经济技术合作有限公司济南分公司不存在劳动关系，原告刘春雷未向被告中智青岛经济技术合作有限公司济南分公司主张支付诉讼请求的款项，被告中智青岛经济技术合作有限公司济南分公司亦未对仲裁裁决书提起诉讼，对上述事实，当事人均无争议，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的…。”第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”被告美域健康管理公司未与原告刘春雷明确约定录用条件，其提交的试用期工作目标、绩效考核表、工资表、酬薪绩效管理制度，不能作为原告刘春雷入职时录用条件的依据，被告美域健康管理公司以原告刘春雷试用期内业绩不达标为由解除劳动合同，属于单方违法解除劳动合同。原告刘春雷在被告处工作不满半年，按照一个月标准进行赔偿，故对于原告刘春雷主张解除劳动合同经济赔偿金20000元的诉讼请求，不违反法律规定，本院应予支持。原告刘春雷主张一个月代通知金的请求，不符合劳动合同法第四十条规定的情形，本院不予支持。对于原告刘春雷主张支付试用期三个月保护期保底奖金24000元的请求，因双方约定个人试用期考核经理级保底奖金为0.6-0.8W，保护期三个月，且被告美域健康管理公司对仲裁裁决书认定的8000元未有异议，故对于原告刘春雷主张按三个月给付的诉讼请求，本院予以支持。原告刘春雷主张支付年终奖金，年终奖应按照年度核算，原告刘春雷在被告处工作不满半年，且未工作到年底，其主张无事实和法律依据，本院不予支持。原告刘春雷主张赔偿诉讼财产保全担保保险费，无法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第二十一条、第三十九条、第四十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六四十条的规定，判决如下：一、被告美域国际健康管理（北京）有限公司向刘春雷支付违法解除劳动合同赔偿金20000元，于本判决生效之日起十日内履行；二、被告美域国际健康管理（北京）有限公司向原告刘春雷支付试用期三个月保底奖金24000元，于本判决生效之日起十日内履行；三、驳回原告刘春雷请求支付一个月代通金20000元的诉讼请求；四、驳回原告刘春雷请求支付2019年6月1日至2019年11月20日年终奖金31644元的诉讼请求；五、驳回原告刘春雷的其他诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，保全费976元，均由被告美域国际健康管理（北京）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  李兰霞二〇二〇年十二月十一日书记员  亓 瑞