北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初19774号原告：北京金色凯旋餐饮管理服务有限公司，住所地北京市大兴区旧桥路25号院6号楼10层1007。法定代表人：张晓辉，总经理。委托诉讼代理人：张士菲，北京市京广律师事务所律师。被告：孙建华，男，1974年7月15日出生，汉族，住山东省东明县。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：方音音，北京杨梅律师事务所实习律师。原告北京金色凯旋餐饮管理服务有限公司（以下简称金色凯旋公司）与被告孙建华劳动争议一案，本院立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任公开开庭进行了审理。原告金色凯旋公司的委托诉讼代理人张士菲，被告孙建华及其委托诉讼代理人张国志、方音音到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金色凯旋公司向本院提出诉讼请求：请求不支持任瑞兰与我公司自2017年2月10日至2018年10月23日存在劳动关系。事实与理由：2018年12月21日，孙建华向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）提起仲裁申请，请求确认任瑞兰与我公司自2017年2月10日至2018年10月23日存在劳动关系，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第1450号裁决书，确认任瑞兰与我公司自2017年2月10日至2018年10月23日存在劳动关系。我公司不服仲裁裁决，因为我公司承包了北京市大兴区旧宫镇第一中心小学（以下简称旧宫中心小学）食堂的日常服务，旧宫中心小学因为管理制度会放寒暑假，所以我公司不可能提供长期稳定的工作岗位，而且任瑞兰也没有长期在我公司任职，相当于临时工，不认可双方存在劳动关系。2018年3月底任瑞兰说自己腰疼需要请假，又过了几天，任瑞兰给当时我们派驻到旧宫中心小学食堂的负责人侯佳口头辞职，到2018年5月4日的时候，任瑞兰本人来领工资（因为请假没有领上个月的工资），就明确了辞职的事并提交其至积水潭医院病例。孙建华辩称，不认可金色凯旋公司的诉讼请求，双方之间具有隶属性的劳动关系，并不以学校寒暑假期间放假而导致用工性质发生变更，任瑞兰确实在旧宫中心小学工作，具体工作内容是厨房杂工，任瑞兰入职时间是2017年2月，根据食堂安排，因为旧宫中心小学放假而休息待岗，但是劳动关系并未中断，工资有部分是现金发放，有两笔工资是由金色凯旋公司的法定代表人张晓辉向任瑞兰进转账发放的（一笔2300元左右，一笔2600元左右），每月2500元左右工资是固定的，工作量大的话，会额外给补助。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：孙建华主张其妻任瑞兰生前于2017年2月10日入职金色凯旋公司，岗位后厨服务，月工资标准2500元，金色凯旋公司通过现金或银行卡转账形式发放。2018年4月2日任瑞兰端重物时扭伤腰部，离开工作岗位。2018年10月23日任瑞兰去世。2018年12月21日，孙建华向大兴仲裁委申请仲裁，要求：确认任瑞兰与金色凯旋公司自2017年2月10日至2018年10月23日存在劳动关系。2019年6月15日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第1450号裁决书，裁决：确认任瑞兰与金色凯旋公司自2017年2月10日至2018年10月23日存在劳动关系。金色凯旋公司不服裁决内容，诉至本院。2018年6月13日，孙建华与金色凯旋公司法定代表人张晓辉通话录音显示，“孙建华：张经理我这实在扛不住了，上次给你的单子能。张晓辉：上次给我的单子已经给保险公司了，因此上次报的方案时间错过了，因为有报案时效，当时咱们拿过来单子也过了挺长时间了，所以说我现在也是找人问问得报或者是怎么样。孙建华：咱们这还没结束呢，她腰还没好。……一开始是盼着她能好吗，但是一直都不好。张晓辉：所以现在我在跟人家协商这个事，就说能不能给我们多报点，是不是这个道理，因为我们也是给她交了保险费的，所以说保险就是这样，交的时候交的好好的，理赔起来挺麻烦的，尤其像咱医疗这块儿。孙建华：处理不完，那肯定延长……”。2018年10月29日，孙建华与金色凯旋公司法定代表人张晓辉通话录音显示，“孙建华：咱们那个保险现在追查到什么样了；张晓辉：……那个保险因为过期的，人家那边不给我报了，你那个是多少钱。孙建华：任晓兰已经走了，她走了，……咱们这怎么办啊，咱们这，你看她是从学校腰折了，这怎么办，我都花了这么多钱……”2018年11月12日，孙建华与金色凯旋公司法定代表人张晓辉通话录音显示：“孙建华：我是任瑞兰的爱人，我媳妇是16年年底在你这上班是吧。张晓辉：我记不太清楚了，17年的吧。孙建华：17年？张晓辉：对，你现在猛地一问我怎么记得清楚啊，你这时间挺长的了……因为今年4月份的时候保险到期了，4月份以后的保险已经没有她了，这是以前的保险有她，每年4月份，咱们一上上一年度，4月几号就不好说了，好像是中旬左右”。金色凯旋公司对上述录音的真实性不予认可，称录音不完整，不能反映客观事实但对录音不申请鉴定。庭审中，金色凯旋公司主张2017年5月1日前后经任瑞兰的朋友介绍，任瑞兰到旧宫中心小学食堂从事洗碗、打扫卫生工作，工作时间不固定，不供应早饭，午饭打扫之后就可以走了。2017年7月12日至2017年8月30日旧宫中心小学放假，到2017年7月因为学生放假了，任瑞兰就不干了，再次来就是2018年2月25日，到3月底就请假了，也就干了一个月多，因为快放暑假了，报酬大概每月2000元左右，具体金额主要还要看任瑞兰上多少天班，双方属于劳务关系，认可任瑞兰最后提供劳动的时间系2018年4月2日但系任瑞兰自行离职，为此提交任瑞兰签字的材料予以证明并解释称因对任瑞兰的上班和离职没有严格要求，所以仲裁阶段时也没有仔细找证据，之后应该系侯佳在旧宫小学食堂里找到的，该材料内容为“2018.2.25-2018.4.9工资结清，不干了。落款时间2018年5月4日落款处任瑞兰签字”。孙建华对该份证据的真实性不予认可，对任瑞兰的签字不予认可，称该证据上面没有书写与金色凯旋公司有关的文字，也没有体现出双方是什么关系，该证据既不是工资表也不是离职证明，且金色凯旋公司说不清楚该证据从何而来，申请对任瑞兰的签字真伪进行鉴定，但因金色凯旋公司除认可孙建华提交的任瑞兰于2017年2月25日在中国工商银行开卡申请材料的签字外，就任瑞兰于2014年9月9日在北京市公安局大兴分局红星派出所的询问笔录的签字、任瑞兰于2014年9月10日在北京市公安局大兴分局红星派出所行政处罚告知函的签字及任瑞兰在北京市大兴区旧宫医院体检登记表上的签字均不认可，孙建华的申请事项因不具备鉴定机构所需条件，无法开展相关鉴定工作。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位招用劳动者虽未签订劳动合同，但同时具备：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，双方形成劳动关系。本案中，虽孙建华就金色凯旋公司提交的任瑞兰的离职证明不予认可，但该材料中“2018.2.25-2018.4.9工资结清，不干了”的内容只表明任瑞兰于2018年5月4日离职，亦未体现双方系劳务关系或双方劳动关系在该日期之前已经终止或解除的情形，故金色凯旋公司主张与任瑞兰不存在劳动关系的主张，缺乏事实依据，本院不予采纳，本院对仲裁裁决予以纠正，确认金色凯旋公司与任瑞兰自2017年2月10日至2018年5月4日期间存在劳动关系。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京金色凯旋餐饮管理服务有限公司与任瑞兰自2017年2月10日至2018年5月4日期间存在劳动关系；二、驳回北京金色凯旋餐饮管理服务有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由北京金色凯旋餐饮管理服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  韩文静二〇二〇年十二月二十五日书记员  刘雪飞