文书内容湖南省宁乡市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0124民初8780号原告：朱少兵，男，1965年8月12日出生，汉族，住湖南省。委托诉讼代理人：李双华，宁乡市玉潭法律服务所法律工作者。被告：长沙双宁物业服务有限公司，住所地湖南省宁乡市经开区创新路**（假日摩纳哥**栋**）。法定代表人：周军，系公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：郭俊杰，湖南君信律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘志玉，女，1976年10月18日出生，汉族，住湖南省，系公司员工。原告朱少兵与被告长沙双宁物业服务有限公司（以下简称双宁物业公司）劳动争议一案，本院于2020年11月11日立案受理后依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告朱少兵及其委托诉讼代理人李双华、被告委托诉讼代理人郭俊杰、刘志玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱少兵向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2019年11月至2020年7月的双倍工资差额20480元（因被告自用工之日起超过一个月不满一年未与原告订立书面劳动合同）。2、被告支付原告2020年6月、7月份工资5120元。3、被告支付原告代通知金2560元。4、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金5120元。原告变更诉讼请求第4点：请求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金7680元。事实和理由：2019年3月，原告被长沙美嘉物业管理有限公司聘用，在位于××乡××街道××社区××小区从事保安服务工作。被告自2019年10月1日起承接富豪山庄紫荆阁小区物业服务后，原告继续受聘在该小区服务（每月工资2560元），被告要求保安人员一天工作12小时，被告只准原告等员工一个月休4天假。2020年6月26日，被告在没有与原告协商一致的情况下，给原告下达工作条件、职业危险、安全生产状况、劳动报酬等内容不明的《人事调令》，要求原告到宁乡市城郊街道创新路1号假日摩纳哥小区从事物业服务。被告这种单方面变更双方劳动关系内容（特别是工作地点变化、工资待遇不明）、变更劳动关系的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，遭原告拒绝。原告坚持上班到2020年7月28日，（被告安排原告进行文明创建，富豪山庄业主都知晓）。2020年6月，原告日夜工资，长达到40个工作日（连加夜班一起），但被告7月10日发放职工6月份的工资时，只发原告2390元，不足额支付原告工资报酬2560元。2020年7月，被告要原告进行文明创建工作，被告有关人员口口声声说要解除与原告的劳动关系，并企图以克扣工资等方式逼迫原告主动提出解除劳动关系，却不出具书面解除劳动关系的通知。原告认为：被告自2019年10月1日起承接富豪山庄紫荆阁小区物业服务后，原告的工资由被告发放，劳动关系的主体已经发生变化，原被告之间应当重新签订劳动合同，被告未与原告签订劳动合同，应当支付双倍工资。原告的工作岗位需要原被告协商一致才能变更，违法解除劳动合同应支付经济补偿金2倍的经济赔偿金。单位解除原告劳动合同应提前一个月通知，小区文明创建时物业公司与业主委员会共同应尽的职责，原告受指派履行职责应当发放工资。因不服仲裁裁决结果，故向法院提起诉讼。被告双宁物业公司辩称，1.朱少兵请求答辩人支付2019年11月至2020年7月的双倍工资差额20480元无事实根据和法律依据，答辩人请求法院驳回朱少兵的该诉求。2.答辩人愿向朱少兵支付2020年6月的工资2390元，但不应向朱少兵支付2020年7月的工资。3.朱少兵在工作时不服从安排，不能完成本职工作，答辩人将其调至另一工作地点并无不妥，朱少兵要求答辩人支付代通知金和赔偿金的诉求不成立。综上所述，为了维护答辩人的合法权益，请法庭驳回朱少兵的全部诉讼请求。经审理查明:2019年3月，原告到长沙美嘉物业管理有限公司位于××乡××街道××社区××小区从事保安工作，双方签订了书面劳动合同，合同约定期限从2019年3月起至2020年3月31日止，工资为2390元／月。2019年10月1日起被告承接了长沙美嘉物业管理有限公司的物业服务，原告继续受聘在该小区服务。被告实际每月支付原告工资2560元／月（包含加班工资），2020年6月份工资为2390元。2020年6月26日，被告单方面下发《人事调令》，将原告的工作岗位调整到宁乡市城郊街道创新路1号假日摩纳哥小区从事物业服务。原告对被告调岗的决定提出异议，并与公司相关人员进行协商，但未能达成一致协议。《人事调令》下发后，原告在被告公司工作到2020年7月15日，工资发到2020年6月，原告未领取，被告未出具劳动关系解除通知书。之后，原告向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月28日作出宁劳人仲案字［2020］501号裁决书，裁决:1、被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额4950元；2、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金5000元；3、被告支付原告工资2390元；4、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决结果，遂酿成诉讼。另查明，原告在被告公司工作期间，被告与原告未签订劳动合同。上述事实，有到庭当事人的陈述及原、被告提交的仲裁裁决书、送达回证、庭审记录、宁乡市玉潭街道富豪山庄紫金阁小区物业服务合同两份等证据、证人证言及本院庭审笔录在卷予以证实，本院予以确认。本院认为，原告在被告处工作，双方形成了劳动合同关系。被告调整原告的工作岗位，应当具备合理性。被告认为原告不能胜任工作，应当提供证据证明原告的行为和表现不符合岗位要求，现被告未能提供充分证据予以证明，且双方未能就调岗协商一致，被告的调岗行为不具有合理性。被告以原告不到新岗位打卡报道按自动离职为由单方解除劳动合同，且解除合同事由未事先通知原告，属于违法解除劳动合同。原告自2019年3月到长沙美嘉物业管理有限公司位于××乡××街道××社区××小区从事保安工作，被告自2019年10月1日起承接了长沙美嘉物业管理有限公司的物业服务，原告继续受聘于被告在该小区工作，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，原告在长沙美嘉物业管理有限公司的工作年限应当计入经济赔偿金的工作年限，对于原告请求支付经济赔偿金7680元（2560元／月×1.5个月×2）的诉求，本院予以支持。本案不属于用人单位单方提前合法解除劳动合同情形，故不适用代通知金的法律规定，原告关于代通知金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。原告请求被告支付2020年6月、7月工资，因上述期间7月15日后双方劳动关系已经解除，原告未实际提供劳动，故本院支持原告工资3670元（2390元＋1280元＝3670元）。原告请求被告支付2019年11月至2020年7月的双倍工资差额20480元，据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，被告于2019年10月1日起承接了长沙美嘉物业管理有限公司的物业服务，原告继续受聘在该小区服务，但是此时用工主体已经变更为被告，被告应当在自用工之日起一个月之内与原告签订书面劳动合同，但是被告直至双方劳动合同解除，亦未签订书面合同，故被告应当依法支付原告双倍工资差额21590元（2560元／月＊7.5个月＋2390元／月＊1个月＝21590元），但原告只要求被告支付20480元，本院予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十条、第四十三条、第四十七条、第八十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告长沙双宁物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告朱少兵支付违法解除劳动合同赔偿金7680元；二、被告长沙双宁物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告朱少兵支付工资3670元；三、被告长沙双宁物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告朱少兵支付双倍工资差额20480元；四、驳回原告朱少兵其他诉讼请求。如被告未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告长沙双宁物业服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  喻荣杰二〇二〇年十二月十八日书记员文美婷附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资