文书内容湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0103民初10470号原告:湖南省艾檬电子有限公司，住所地湖南省长沙市天心区湘江中路二段**华远华中心**楼********。法定代表人:李磊峰，男，1987年9月12日出生，汉族，系公司总经理，住湖南省耒阳市永耒铁路公司机关区。委托诉讼代理人：喻艳，女，1990年4月20日出生，汉族，系公司员工，住湖南省。被告:王玉玲，女，1987年2月21日出生，汉族，住湖南省长沙市芙蓉区。委托诉讼代理人：郑淇，湖南英萃律师事务所律师。被告:重庆焜琰电子科技有限公司，住所地重庆市南岸区广福大道12，住所地重庆市南岸区广福大道**行政服务中心****楼16-8e='LINE-HEIGHT: 25pt; TEXT-INDENT: 30pt; MARGIN: 0.5pt 0cm;FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 15pt;'>法定代表人：韩东超，总经理。委托诉讼代理人：钟志勇，湖南金州律师事务所律师。委托诉讼代理人：王英帅，湖南金州律师事务所律师。原告湖南省艾檬电子有限公司（以下简称艾檬公司）诉被告王玉玲、重庆焜琰电子科技有限公司（以下简称焜琰公司）劳动争议一案，本院于2020年11月10日受理后，依法由审判员谭小松适用简易程序独任审判，于2020年11月23日公开开庭进行了审理。原告艾檬公司的法定代表人李磊峰、被告王玉玲及其委托诉讼代理人郑淇、被告焜琰公司的委托诉讼代理人钟志勇均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告艾檬公司向本院提出如下诉讼请求：1、判决原告无需向被告王玉玲支付赔偿金65484元;2、判决原告无需向被告王玉玲支付工资8851.32元。被告王玉玲辩称，1、答辩人与焜琰公司签订的劳动合同系受艾檬公司主导，且合同签订后，答辩人一直在艾檬公司工作，接受艾檬公司管理，与艾檬公司之间存在事实的劳动关系；2、焜琰公司提供的财务报账制度以及用工管理制度，是其单方制作的，不足以证明该些文件系经过民主程序制定且对王玉玲进行了公示公告；3、根据公司规定，答辩人出差补贴是150元/天，实际报销标准也是150元/每天，公司财务实行包干制，王玉玲实际出差6天，报账金额900元，不存在虚假报销，故焜琰公司解除劳动关系，没有事实及法律依据，应当承担赔偿金的责任。艾檬公司作为焜琰公司的关联方，应当对此承担共同的赔偿责任。被告焜琰公司辩称：原告的诉讼请求与答辩人无关,答辩人对原告的起诉无异议。经审理查明：原长沙市欧珀电子有限公司成立于2006年7月11日。2018年7月3日，原长沙市欧珀电子有限公司出具授权委托书，委托王玉玲办理该公司的注销登记手续，2018年9月，该公司办理了注销登记手续。艾檬公司成立于2016年7月19日。焜琰公司成立于2017年5月9日。王玉玲原系原长沙市欧珀电子有限公司的员工，于2007年11月13日入职。王玉玲陈述，原长沙市欧珀电子有限公司与艾檬公司系注册在同一工作地址，因两家公司业务合并，王玉玲的劳动关系转移至艾檬公司。2016年8月1日，王玉玲与艾檬公司签订《劳动合同书》，约定由艾檬公司聘任王玉玲为其公司员工，在运营部担任运营专员，合同期限自2016年8月1日至2019年7月31日，工资为3600元/月。2019年7月31日，王玉玲与艾檬公司又签订《劳动合同书》，约定由艾檬公司聘任王玉玲为其公司员工，在大客户服务部担任大客户专员，合同期限自2019年8月1日至2022年7月31日。2020年4月20日，王玉玲与焜琰公司签订《劳动合同书》，约定由焜琰公司聘任王玉玲为其公司员工，在大客户服务部担任大客户专员，合同期限自2020年4月20日至2023年4月19日，合同还约定焜琰公司的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、安全准则等）均属于合同附件，与本合同具有同等效力，王玉玲在签订本合同前，已阅读焜琰公司的各项规章制度并充分理解，王玉玲表示自愿遵守。2020年8月13日，焜琰公司作出《关于解除劳动合同制工王玉玲同志劳动关系的决定》，以王玉玲在申请6月和7月出差报销款和上报出差行程时，存在营私舞弊、弄虚作假的行为，应报销出差费用6天，实际报销8天，且当天考勤报出差，实际在长沙本地打卡，违反了公司规章制度为由，决定解除与王玉玲的劳动关系。后王玉玲向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求艾檬公司、焜琰公司支付违法解除劳动合同赔偿金189176元、拖欠的2020年7月份工资7276元、8月份工资7276元以及6月-7月份的差旅费报销金额1264元，该仲裁委员会作出长劳人仲案字（2020）第1215号《裁决书》，认定焜琰公司、艾檬公司存在共同用工行为，裁决焜琰公司、艾檬公司支付王玉玲赔偿金65484元、工资8851.32元，并驳回了王玉玲的其他仲裁请求。因不服该裁决，艾檬公司诉至本院。同时，因不服该裁决，被告王玉玲、焜琰公司也分别向本院提起诉讼，本院依法受理（2020）湘0103民初10318号、（2020）湘0103民初11009号劳动争议两案。另查明，艾檬公司分别于2019年8月16日至2020年5月18日向王玉玲发放2019年7月份至2020年4月份工资共计62872.53元。焜琰公司分别于2020年6月16日、2020年7月15日向王玉玲发放2020年5月份、6月份工资6283.07元、5532.75元，但未发放7月份和8月份工资。根据王玉玲的社保应缴实缴情况表，王玉玲的社保费用缴纳至2020年7月，自2019年7月至2020年7月，王玉玲的社会保险费用个人应缴额为592.25元/月（460元+17.25元+115元）。还查明，王玉玲于2020年7月28日填报《旅差费报销单》，显示其于6月22日自长沙去益阳，于6月25日自益阳返回长沙；于6月28日自长沙去株洲，于6月30日自株洲返回长沙；于7月14日自长沙去娄底，于7月16自娄底去新化，于7月17日自新化返回长沙；于7月22日自长沙去湘潭，于当天返回长沙，共产生车费364元，还申请报销6天住宿费（150元每天）900元，并提交了6月23日金额为450元、6月29日金额为300元、7月14日金额为450元的住宿费发票。2020年7月28日，焜琰公司的财务人员通过微信聊天的方式告知王玉玲“你的考勤记录6月24日已经在长沙了，但是报销单上时6月25日益阳回的长沙”，王玉玲回复称“上个月不知道规则，所以搞错了打卡”，焜琰公司的财务人员又称“7月份的没有问题，主要是6月24日和6月29日的打卡”，王玉玲回复称“如果那个不好核算就剔除这两天的住宿报销费”，后焜琰公司的财务人员要求王玉玲自行更改报销单。根据焜琰公司制定的《费用报销制度》，规定业务人员临时出差补助为150元/天，凭发票在额度范围内实报实销；发现以下行为将处以发生金额的5倍罚款，情节严重者解除劳动合同关系：报账时有使用假发票或其他弄虚作假行为的、购买发票行为的和其他违反国家法律法规或者税务机关要求的行为。还查明，艾檬公司曾出具一份《基本情况（收入）证明（借款人）》，陈述王玉玲系其公司职工，已在其公司工作9年，现从事运营工作，职务为运营助理，平均月收入为5500元。王玉玲陈述，因其购房需要办理按揭贷款手续，艾檬公司遂出具该证明。还查明，2015年10月至2018年5月期间，王玉玲以“长沙欧珀人力资源部”员工、原告艾檬公司大客户服务部员工的身份多次向毛勇、何海龙、李磊峰、王**等人发送电子邮件。其中，2018年5月16日，王玉玲以艾檬公司员工的身份向王**发送一封主题为《内部竞聘申请表》的电子邮件，该申请表中关于其工作经历描述记载为自2007年11月至2017年10月分别在数码部、人力资源部、大客户服务部等部门任职。另外，备注名为“人资部孙凤（招聘）”的微信使用人于2020年4月20日通过微信方式向王玉玲发送其个人信息资料，该资料中记载王玉玲入职时间为2007年11月13日，转正时间为2008年2月13日，在职时间为12年5月7天。随后，孙凤又在微信中发送了一份职务异动登记表给王玉玲，该异动登记表显示王玉玲于2010年9月由数码部助理转为行政助理，于2013年10月转为行政主管，于2016年8月15日转为运营助理，于2017年7月15日转为大客户专员；孙凤还于2020年6月15日向王玉玲发送信息称“之前这么做的时候有说过你们还是艾檬的员工，签这份文件只是为了流程的规范性，你入职公司这么多年，公司的情况肯定比我了解，焜琰的章在总部这边，不像艾檬这边盖章的方便，原合同是2022年到期”；备注名为“喻艳-人资部”的微信使用人于2020年6月5日向王玉玲发送信息称“这个没关系你可以签，因为新的社保关系已经进来了，焜琰的合同会给你一份”；王玉玲于2020年8月23日向喻艳询问7月份工资和旅游补贴，喻艳答复称“你没有办理离职手续的，等你办完离职手续会统一发的”。另外，2020年5月27日，王玉玲通过微信方式询问何海龙“是不是我们部门以后开票都只能开重庆焜琰电子科技有限公司，不管是出差住宿还是客情都是开重庆的，艾檬电子的不能再开了？”，何海龙回复称“是的”。庭审中，原告艾檬公司、被告焜琰公司均陈述，毛勇、孙凤、喻艳、李欢欢系艾檬公司员工，王**、何海龙系焜琰公司员工。还查明，2020年7月6日，原告艾檬公司人力资源部的李欢欢通过微信的方式向王玉玲发送其6月份考勤表，该考勤表中注明王玉玲的工作部门信息为“艾檬/湖南/大客户服务部”，王玉玲考勤打卡时间为每天6：00-8：00，6月23日的的打卡记录显示其在益阳市、6月24日的打开记录显示在长沙市、6月29日的打卡记录显示在株洲市、6月30日打卡记录显示在长沙市。根据王玉玲提交的请假单，证实王玉玲于2019年3月18日、2020年6月4日请假，审批人为何海龙、李磊峰；王玉玲于2020年8月7日、8月10日请假，审批人为何海龙，抄送人为李欢欢。还查明，根据原长沙市欧珀电子有限公司的2015年年度报告，备案登记的联系电话为0731-8222****。根据艾檬公司的2016年年度报告，其备案登记的联系电话也系0731-8222****。艾檬公司曾经在前程无忧网络平台发布招聘信息，该招聘信息关于艾檬公司的简介中陈述艾檬公司（原名：长沙市欧珀电子有限公司）是步步高教育电子、小天才电话手表在湖南＊＊＊官方授权的专业营销和服务体系。还查明，2020年1月1日，焜琰公司、艾檬公司签订《销售代理协议》，约定焜琰公司授权艾檬公司在湖南地区销售“步步高”品牌家教学习机产品、“小天才”品牌儿童手表。焜琰公司、艾檬公司陈述，因焜琰公司与艾檬公司存在合作关系，故焜琰公司派驻员工在艾檬公司协助办理业务。上述事实，有《裁决书》、《基本情况（收入）证明（借款人）》、授权委托书、原长沙市欧珀电子有限公司2015年度报告、艾檬公司2016年度报告、招聘信息、电子邮件记录、《内部竞聘申请表》、微信聊天记录、考勤记录、请假审批单、《关于解除劳动合同制工王玉玲同志劳动关系的决定》、银行流水凭证、社保应缴实缴情况表、《劳动合同书》、会议通知记录、《旅差费报销单》、住宿费票据、《费用报销制度》、《销售代理协议》、当事人陈述等证据予以证实，经庭审质证，足以认定。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，王玉玲与焜琰公司于2020年4月签订《劳动合同书》，王玉玲为焜琰公司提供了劳动，接受焜琰公司的劳动管理，焜琰公司向王玉玲支付了劳动报酬，双方构成劳动关系，应当按照劳动法规及劳动合同的约定全面履行各自的义务。但是，焜琰公司未提交充分的证据证实其在劳动合同履行期间明确告知了王玉玲有关《费用报销制度》的相关内容，以及王玉玲存在故意弄虚作假行为，并达到了该《费用报销制度》规定的“情节严重”的情形，且王玉玲于2020年7月28日与焜琰公司的财务人员沟通时也明确表示其“上个月不知道规则，所以搞错了打卡”，还陈述“如果那个不好核算就剔除这两天的住宿报销费”，后王玉玲于2020年7月28日重新填报《旅差费报销单》时，其申报的住宿天数为实际出差的6天，而焜琰公司仍以王玉玲在申请6月和7月出差报销款和上报出差行程时，存在营私舞弊、弄虚作假的行为，违反了公司规章制度为由，于2020年8月13日决定解除与王玉玲的劳动关系，故焜琰公司违反了劳动合同法的规定，其应当向王玉玲支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，焜琰公司至今未发放王玉玲的2020年7月、8月的工资，其应当向王玉玲予以支付。另外，根据王玉玲提交的请假单、6月份考勤记录、王玉玲与艾檬公司人力资源部员工孙凤、李欢欢的微信聊天记录、与何海龙的微信聊天记录以及异动登记表，证实王玉玲在与焜琰公司签订劳动合同后，其仍接受艾檬公司的劳动管理，包括考勤、人事管理等，且王玉玲的工作岗位、工作内容、工作地点均未发生变动，足以证实焜琰公司、艾檬公司存在混同用工情形，故艾檬公司应当与焜琰公司承担连带责任。鉴于本案另案受理的（2020）湘0103民初10318号王玉玲诉艾檬公司、焜琰公司劳动争议一案，本院已经对赔偿金、拖欠的工资作出了相应的处理意见，故本案中不再重复进行处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告湖南省艾檬电子有限公司的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告湖南省艾檬电子有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  谭小松二〇二〇年十二月二十八日法官助理任文静书记员邓双莹附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。