吉林省长春市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉01民初4585号 原告∶庄学坤，男，1973年5月3日生，住长春市双阳区。 被告：长春市双阳区八面石煤矿集团有限公司，住所地长春市双阳区山河街道八面村。 诉讼代表人：王琪，吉林兢诚律师事务所主任，破产管理人负责人。 委托诉讼代理人：孙博、刘洋，破产管理人工作人员。 原告庄学坤与被告长春市双阳区八面石煤矿集团有限责任公司（以下简称八面石煤矿）破产债权确认纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告庄学坤，被告八面石煤矿的委托诉讼代理人孙博、刘洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 庄学坤向本院提出诉讼请求：1.确认八面石煤矿欠付庄学坤1995年5月至2013年3月期间双休日工资272000元（17年每年80天，合计1360天×100元／天×200％=272000元）；2.确认八面石煤矿欠付庄学坤2008年1月1日至2013年3月期间带薪休假工资22500元（5年每年15天，合计50天×100元／天×300％=22500元）；3.确认八面石煤矿欠付庄学坤1995年1月1日至2013年期间节假日加薪工资37800元（每年7天，合计126天×100元／天×300％=37800元）；4.确认八面石煤矿欠付庄学坤2016年8月1日至2018年6月15日期间工伤住院至评残期间工资6011.3元（6011.3元／月×23个月=138259.9元）；5.确认八面石煤矿欠付庄学坤2015年2月至2017年8月生活补助费17612元（按照2015年最低社平工资1480的70％计算为每月1036元×17个月=17612元）。事实与理由：1994年3月庄学坤与八面石煤矿签订了劳动合同，后来形成了无固定期限劳动合同关系。2016年8月1日庄学坤在工作中受伤，2018年6月15日经长春市劳动能力鉴定委员会鉴定庄学坤为职业性矽肺叁级。1995年国家规定应向庄学坤支付双休日工资、带薪休假工资和节假日加班工资，庄学坤作为八面石煤矿的员工从未享受过上述待遇。另外按照《工伤保险条例》的规定“职工在患职业病期间需要停工接受治疗的，原工资福利待遇不变，有所在单位按月支付”，然而八面石煤矿未支付庄学坤2016年8月1日至2018年6月15日因工伤住院至定残期间的工资。按照有关规定八面石煤矿还应向庄学坤支付企业停工期间最低社平工资70％生活补助费。庄学坤认为，八面石煤矿的上述行为已经违反了劳动法等法律强制性规定并严重损害了庄学坤的合法权益，故庄学坤特依据《劳动法》等相关法律法规规定，向法院提起诉讼，望法院依法裁决支持庄学坤的全部诉讼请求。 八面石煤矿辩称，本次起诉前，庄学坤未对管理人公示的职工债权提出异议，不符合提起债权确认之诉的前置条件。《中华人民共和国破产法》第四十八条规定，职工如对管理人公示的清单有异议并要求管理人更正，管理人不予更正时，职工可以向人民法院起诉，2019年法院宣告八面石煤矿破产，管理人公示职工债权后，庄学坤从未提出过异议。八面石煤矿与庄学坤于2018年已经向庄学坤结清各项款项，庄学坤本次起诉没有事实依据，2018年7月12日，八面石煤矿与庄学坤签订了《八面石及太平煤矿职工发放款项明细表》，对于工资、安全工资和津贴等均进行了结算。该表中特别载明“本人对上述列表中的项目及金额无异议，并确认与公司劳动关系均无其他未了事项”。庄学坤在该表上签字确认，并领取了该笔款项，应视为双方对工资报酬、经济补偿等再无争议，庄学坤起诉本案没有事实依据。法院于2019年9月10日裁定宣告破产，自该日期起八面石煤矿与庄学坤劳动关系终止，庄学坤起诉前提起的劳动仲裁已经超过一年仲裁时效期间。 经审理查明：庄学坤原系八面石煤矿职工，2016年8月庄学坤在工作中受伤，2018年6月15日经长春市劳动能力鉴定委员会鉴定庄学坤为职业性矽肺，伤残等级为叁级。2018年7月12日，八面石煤矿出具《八面石及太平煤矿职工发放款项明细表》一份，载明八面石煤矿向庄学坤发放工资、安全工资、入井津贴、定残工资等费用共计23466元并代扣社保个人应缴款8507.04元，，实发14858.96元。表格下方“本表说明”部分记载“本人对上述列表中的项目及金额无异议，并确认与公司劳动关系均无其他未了事项”。庄学坤在该表格上签字并按指纹。庭审过程中，庄学坤承认该表是其本人签署，款项也已经实际领取完毕。 庄学坤2020年10月15日向长春市双阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁事项为八面石煤矿给付庄学坤1995年5月至2013年3月期间双休日工资272000元（17年每年80天，合计1360天×100元／天200％=272000元），给付2008年1月1日至2013年3月期间带薪休假工资22500元（5年每年15天，合计50天×100元／天×300％=22500元），给付庄学坤1995年1月1日至2013年期间节假日加薪工资37800元（每年7天，合计126天×100元／天×300％=37800元），给付庄学坤2016年8月1日至2018年6月15日期间工伤住院至评残期间工资6011.3元（6011.3元／月×23个月=138259.9元，给付庄学坤2015年2月至2017年8月生活补助费17612元（按照2015年最低社平工资1480的70％计算为每月1036元×17个月=17612元）。该委于2020年10月21日作出长双劳人仲字[2020]第25号不予受理通知书。庄学坤不服起诉至法院。 另查明，本院2018年8月22日作出（2018）吉01破申42号民事裁定书，裁定受理八面石煤矿破产清算，同日作出（2018）吉01破申42号决定书，指定吉林兢诚律师事务所为破产管理人。2019年9月10日本院作出（2018）吉01破38号之一民事裁定书，宣告八面石煤矿破产。 以上事实有《八面石及太平煤矿职工发放款项明细表》、劳动仲裁申请书、不予受理通知书、吉林省工伤职工伤残等级证书等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，庄学坤诉请确认八面石煤矿欠付庄学坤1995年5月至2013年3月期间双休日工资272000元、2008年1月1日至2013年3月期间带薪休假工资22500元、1995年1月1日至2013年期间节假日加薪工资37800元、2016年8月1日至2018年6月15日期间工伤住院至评残期间工资6011.3元、2015年2月至2017年8月生活补助费17612元，但是，从2018年7月12日庄学坤签字的《八面石及太平煤矿职工发放款项明细表》中看，八面石煤矿已经向其支付了工资、安全工资、入井津贴、定残工资等费用，上述费用庄学坤已经实际领取完毕。该表中载明“本人对上述列表中的项目及金额无异议，并确认与公司劳动关系均无其他未了事项”。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”之规定，庄学坤与八面石煤矿就劳动关系各事项达成协议并结算完毕，且其未因欺诈、胁迫、乘人之危在法定期间内向人民法院申请撤销，应当认定双方2018年7月12日已经就劳动关系以及八面石煤矿应支付的费用达成合法、有效的协议并已经实际履行完毕。庄学坤起诉本案请求确认双休日加班费、节假日加班费、带薪年假工资、评残期间工资以及生活补助费缺乏事实及法律依据，依法不能得到支持。依照《中华人民共和国民法总则》第一百五十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，判决如下： 驳回原告庄学坤的诉讼请求。 案件受理费10.00元，由原告庄学坤负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省高级人民法院。 审判长 梁欣华审判员姜晓健审判员杨洋 二〇二〇年十二月十五日 书记员 王      雪