河南省郑州航空港经济综合实验区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0192民初4476号原告（并案被告）：郑州航空港区中州国际饭店有限公司，住所地河南省郑州市航空港区新港大道南段西侧。法定代表人：刘国防，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王晓强，河南亚洋律师事务所律师。被告（并案原告）：刘单单，女，汉族，1989年1月1日出生，公民身份号码，住河南省叶县。原告（并案被告）郑州航空港区中州国际饭店有限公司（以下简称中州公司）与被告（并案原告）刘单单劳动争议案件，本院于2020年12月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（并案被告）中州公司的委托诉讼代理人王晓强，被告（并案原告）刘单单到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（并案被告）中州公司向本院提出诉讼请求：原告无需支付被告2020年2月至5月工资7753元；2.原告无需支付被告未签订劳动合同二倍工资差额52029元；3.诉讼费由被告承担。事实与理由：原被告之间劳动争议纠纷经郑州航空港经济综合实验区劳动人事争议仲裁委员会作出郑港劳人仲案字[2020]238号仲裁裁决书：一、原被告于2020年9月28日解除劳动关系；二、原告一次性支付被告2020年2月至5月工资7753元；三、原告一次性支付未签劳动合同二倍工资差额52029元。原告认为，该裁决没有事实理由与法律依据。被告自2018年11月底入职原告，双方签订了书面的劳动合同，原告为其缴纳了社会保险费、调增了工资、享受了年休等公司所有员工福利待遇，并正常发放了工资。原告不存在违法行为，且仲裁裁决关于未签订劳动合同的双倍工资差额适用的计算基数错误，二倍工资的立法本意是督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，倡导和谐用工关系的建立，计算基数按照双方约定的正常工作时间月工资来确定，并扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后予以确定，故在计算未签订劳动合同的双倍工资时应以此为基数，提成属于固定工资。若将所有项目均包含在“双倍工资”计算基数里，无疑会加剧这种不公平，加重企业的用工成本，也不符合立法本意。原告诉至法院，请求判如所请。被告（并案原告）刘单单辩称，中州公司应一次性支付被告未签劳动合同二倍工资差额89383元；中州公司应一次性支付被告2020年2月至5月工资10953元；中州公司应一次性支付被告10668元。被告（并案原告）刘单单向本院提出诉讼请求：1.判令中州公司一次性支付2020年2月至5月工资10953元；2.判令中州公司一次性支付未签劳动合同二倍工资差额89383元；3.中州公司应一次性支付经济补偿10668元。事实与理由：原、被告之间劳动争议纠纷经郑州航空港经济综合实验区劳动人事争议仲裁委员会作出郑港劳人仲案字[2020]238号仲裁裁决书：一、中州公司与刘单单于2020年9月28日解除劳动关系；二、中州公司一次性支付刘单单2020年2月至5月工资7753元；三、中州公司一次性支付未签劳动合同二倍工资差额52029元。刘单单认为，该裁决书存在事实认定和法律适用错误。一、该裁决书认定的二倍工资差额存在错误。二、该裁决书适用《劳动法》第四十八条的规定，以最低工资标准认定原告2020年4月、5月的工资实属错误。三、仲裁委不予支持原告主张经济补偿的理由不充分。故刘单单诉至法院，请求依法支持诉请。原告（并案被告）中州公司辩称，中州公司已经与刘单单签订了书面的《劳动合同》，其要求中州公司支付双倍工资差额无事实依据。双倍工资计算基数是不包含提成的，刘单单2019年度期间月工资为3000元，双倍工资的计算数额应以此为限。中州公司并不存在拖欠刘单单工资的事实，其以此为由解除合同并要求支付经济补偿金10668元，欠缺法律依据。发放生活费仅限于疫情停工期间，复工后中州公司不应支付刘单单未实际提供劳动天数的工资。刘单单的诉请数额近11万元，严重不符合客观实际，既不符合法律规定又显失公平。本院经审理认定事实如下：刘单单于2018年11月30日入职中州公司，中州公司为刘单单缴纳相应的社会保险。2020年1月30日中州公司因新冠肺炎疫情影响暂停经营活动，并于2020年4月11日宣布对外恢复营业。2020年9月28日，刘单单向中州公司提出解除劳动关系的申请。庭审中查明，刘单单的工资构成为底薪+提成，具体为2018年11月至2019年12月为3000元+提成，2020年1月至9月为3500元+提成。另查明，中州公司于2019年3月18日支付工资2530元；于2019年4月17日支付工资2546元；于2019年5月17日支付工资2597元；于2019年7月19日支付5月工资1213元；于2019年7月29日支付6月提成1291元、6月工资2746元；于2019年8月21日支付7月工资2606元，于2019年9月18日支付工资2717元；于2019年9月30日支付月饼提成2600元；于2019年10月14日支付7月8月提成3317元；于2019年10月18日支付工资2717元；于2019年11月21日支付工资2672元；于2019年11月22日支付两笔10月份业绩提成5000元、10月份提成1643元；于2019年11月30日支付9月份业绩提成4326元；于2019年12月16日支付11月份工资3122元；于2020年1月22日支付11月份提成3386元。双方均认可2020年2月份、3月份未支付工资，2020年4月份支付3天工资350元，2020年5月份支付工资717元。刘单单向中州公司提出解除劳动关系申请后，向郑州航空港经济综合实验区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出[2020]238号仲裁裁决书，裁决刘单单与中州公司于2020年9月28日解除劳动关系；中州公司应向刘单单支付2020年2月至5月工资7753元及未签订劳动合同二倍工资差额52029元。中州公司、刘单单均不服该裁决，分别于2020年12月4日向本院提起诉讼。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”本案中，刘单单于2020年9月28日向中州公司寄出辞呈，决定与中州公司解除劳动合同，庭审中中州公司亦认可收到该文书，且并未提出异议，故刘单单与中州公司已于2020年9月28日解除劳动关系。本案的争议焦点主要有：1.未签订劳动合同双倍工资计算基数是否包括提成；2.因受新冠疫情影响，用人单位停工停产如何支付工资；3.用人单位拖欠因受新冠疫情影响停工停产期间工资的，劳动者提出解除劳动关系可否要求经济补偿。关于未签订劳动合同支付双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应订立书面劳动合同。庭审中，中州公司提交了与刘单单同时期入职的员工签订的劳动合同，但该两份合同并非其与刘单单所签，与本案不具有关联性，且中州公司也未提交其他证据证明其与刘单单签订了劳动合同，应承担举证不能的不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故对刘单单要求中州公司向其支付未签劳动合同双倍工资差额的请求，本院予以支持。关于数额的问题。劳动者的薪酬标准一般为“固定薪资+浮动薪资”，本案中刘单单系销售人员，用人单位中州公司将销售人员的工资标准定为“底薪（固定薪资）+提成（浮动薪资）”，是为了达到激励员工的目的，并无不妥，但无论是底薪或提成均系用人单位正常工作时间应支付的人力资源成本，应作为未签订劳动合同二倍工资差额计算标准。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。刘单单入职时间为2018年11月30日，故中州公司应当支付未签劳动合同二倍工资差额的期间为2019年1月1日至2019年11月30日。根据庭审查明事实可知，中州公司于2019年1月1日至2019年11月30日共向刘单单支付工资52029元，故中州公司应向刘单单支付未签劳动合同双倍工资差额52029元。关于刘单单主张中的超出的37354元，虽有刘单单提供的银行流水，但没有相关证据佐证该几笔款项为中州公司向刘单单支付的工资，故该37354元不计入工资差额。关于拖欠工资的问题。庭审中，双方均对中州公司2020年2月份、3月份未支付工资，2020年4月份支付3天工资350元，2020年5月份支付工资717元的事实没有异议，本院予以认可。××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）第二条之规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。中州公司于2020年1月30日因受新冠肺炎疫情影响停工停产，故其应当从2020年2月开始按照劳动合同规定的标准向刘单单支付工资。因双方未签订劳动合同，本院根据刘单单2020年1月份工资构成为底薪3500元+提成的情况，并考虑在疫情期间劳动者并未实际提供劳动，认定中州公司应支付刘单单2020年2月份工资为3500元。另参照《关于转发人社厅明电[2020]5号文件，××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系工作的通知》（豫人社明电[2020]2号）第四条之规定，对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%，故中州公司应向刘单单支付2020年3月份工资为1520元（1900元*80%）。根据双方提交的证据，中州公司于2020年4月份开始逐步复工，2020年4月、5月刘单单实际出勤天分别为3天、8天，系按照中州公司管理规定进行。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，本院认定中州公司应支付刘单单2020年4月份工资1550元（1900元-350元），支付2020年5月份工资1183元（1900元-717元）。综上，中州公司应向刘单单支付2020年2月-5月工资共计7753元（3500元+1520元+1550元+1183元），对刘单单诉请中的超出部分，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿的问题。刘单单主张解除劳动关系经济补偿的理由系中州公司拖欠工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，可要求用人单位支付经济补偿。××肺炎疫情防控劳动争议处理工作的通知》（豫高法[2020]33号）第十条之规定，新冠肺炎疫情防控期间，用人单位因执行国家、当地政府规定或者号召等而停工、停产、暂时性经营困难未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由请求解除劳动合同，产生劳动争议的，应综合考虑用人单位的主观过错、客观困难、损失后果等因素判定用人单位的责任。又参照《最高人民法院关于审理疫情民事案件指导意见（一）》中“就相关劳动争议案件的处理，应当正确理解和参照适用国务院有关行政主管部门以及省级人民政府等制定的在疫情防控期间妥善处理劳动关系的政策文件”的规定，本院认为，中州公司系因执行政府规定而停工停产，其未足额支付报酬系因疫情导致，主观过错较小，故对刘单单主张中州公司向其支付经济补偿10668元的请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款、第九十一条、第九十二条之规定，判决如下：一、郑州航空港区中州国际饭店有限公司于本判决生效之日起十日内向刘单单支付2020年2月至5月的工资7753元；二、郑州航空港区中州国际饭店有限公司于本判决生效之日起十日内向刘单单支付未签劳动合同二倍工资差额52029元；三、驳回刘单单的其他诉讼请求。四、驳回郑州航空港区中州国际饭店有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由郑州航空港区中州国际饭店有限公司负担；合并案件受理费10元，减半收取计5元，由刘单单负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  刘峰二〇二〇年十二月二十九日法官助理张晨书记员张凌霄