广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初33357号原告：吕新明，女，1970年2月17日出生，汉族，身份证住址湖北省老河口市。委托诉讼代理人：熊璐，广东粤源律师事务所律师。被告：广东汇沣物业管理有限公司，住所地广东省广州市越秀区华乐璐**华乐大厦**。法定代表人：尚维平，该公司总经理。委托诉讼代理人：柳在江，广东谨然律师事务所律师。原告吕新明诉被告广东汇沣物业管理有限公司劳动争议一案，本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人熊璐，被告委托诉讼代理人柳在江均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付非法解除劳动合同经济赔偿金人民币49432.14元；2.被告向原告支付2014年5月1日至2020年6月4日期间延长工作时间、休息日及法定节假日加班工资差额合计人民币155883.79元；3.被告为原告补缴2014年5月1日至2020年6月4日期间的社会保险33384元。事实和理由：原告于2014年5月1日入职被告，任职清洁工，主要负责相关物业的清洁，2017年12月1日至2020年6月4日，经被告调岗为保安，主要负责相关物业安保工作。原告2014年5月至2017年11月清洁岗位工资标准为2030元/月，2017年12月1日至被解雇之日，月工资标准为3033元/月。原告尽心尽职工作，根据被告对原告岗位工作安排，每周没有休息日，在国家法定节假日仍须上班。调岗为保安员之后，每天工作时长多达12个小时，每周没有休息日，在国家法定节假日仍须上班。且被告一直未按国家规定安排原告休带薪年休假。在2020年6月2日召开的保安工作安排会议上，原告主管当众明确告知原告不用继续在公司上班。随后，在被告对保安员的排班表上也没有原告姓名，原告向主管核实相关情况，主管明确要求原告提交一份书面的离职申请。但原告并无自愿离职意向，无法按被告要求提交。被告不愿支付经济赔偿金、加班工资等相应法律义务。被告辩称：一、原告要求被告支付非法解除劳动合同经济赔偿金没有法律依据。1.原告为自动离职，并非被告要求其离职。原告在工作期间，存在巡查签到弄虚作假（上午工作时，就将下午的巡查签到表一并签名）、擅自脱岗（未到下班时间，就提前回去休息）等严重违反公司制度的行为，被告对其批评教育，但其拒不认错并大吵大闹，之后自动离职。2.原告于1970年2月17日出生，至2020年2月17日年满50周岁，已达到法定退休年龄，故双方在2020年2月18日至2020年6月4日期间已不属于劳动关系，应为劳务关系。因此，原告要求被告依照劳动关系的相关法律规定支付非法解除劳动关系的经济赔偿金的诉求缺乏法律依据。二、原告要求被告支付延长工作时间、休息日及法定节假日等加班工资差额不应得到支持。1.原告自2014年5月21日至2017年11月30日系承包被告金沙花园、三宝墟小区保洁服务，与被告系承包关系，并非劳动关系，故其无权要求被告支付加班工资。2.原告在2017年12月1日至2020年6月4日期间的全部加班工资，被告已按时、足额发放，有劳动合同、工资台账、工资流水为证。原告也未能提交证据证明其每月领取工资后对加班费等项目提出异议，说明原告已了解被告工资发放标准和形式，可以认定原告对工资发放标准和形式进行了实际认可，是其真实的意思表示，应视为双方以实际履行的行为对劳动者每月工资进行了实际约定，即发放的工资总额包括了正常工作时间的工资和加班时间的加班工资。同时，根据被告发放的工资数额，原告的月平均工资并未低于广州市同期最低工资标准。故原告主张支付延长工作时间、休息日及法定节假日等加班工资差额的请求，缺乏事实和法律依据，不应得到支持。3.原告主张的部分加班工资已超过法律保护期，不应得到支持。对于在法律保护期内的加班工资，一方面，被告已按时、足额发放，原告也未提出异议；另一方面，原告系物管员，岗位劳动强度不大，工作时间间断、灵活，从该行业和岗位工资的支付惯例考虑，亦不应支持其加班工资。三、原告要求被告补缴社会保险费不属于人民法院劳动争议案件受理范围，依法应驳回其该项诉请。经审理查明，2015年9月15日，原告及案外人郑国兵（乙方）与被告（甲方）共同签订《清洁服务承包协议》，其中约定甲方将三宝墟小区项目清洁服务委托给乙方，承包方式采用包干制，费用按月结算，每月20日支付上月的承包款22000元，期限从2015年6月15日起至2016年6月14日止等。本案中，原、被告均确认郑国兵系原告丈夫。被告提交一份原、被告签订的《劳动合同》，其中约定合同期限自2017年12月1日起至2020年2月29日；原告的工作内容为项目物管员，工作地点在广州市；原告所在岗位实行不定时工作制，休息另行调整；正常工作时间的工资标准为1895元/月，发放工资时间为每月20日；等等。原告对该《劳动合同》真实性予以确认。原告原被派驻海珠区金沙花园工作，被告于2020年3月28日通知原告调到天河区元岗汽配城工作，工作岗位（物管员）、工资收入待遇均不变。原告提交银行流水，拟证明被告在2014年11月至2020年5月期间向其发放工资情况。被告质证表示对上述银行流水的真实性、合法性无异议，对其关联性不予认可，被告主张该银行流水显示的2015年12月之前的“工资”并不是支付给原告的工资，而是支付其丈夫郑国兵的工资，因为当时郑国兵系刑满释放人员，没有银行卡，故借用原告的银行卡收取工资；2015年12月至2017年11月期间的转账记录系支付原告和郑国兵承包清洁服务的承包费用，并非工资；2016年6月14日至2017年12月之间双方没有续签承包协议，但仍按照原承包协议的约定继续履行；2017年12月之后的工资记录才系原告每月的实发工资，包括基本工资1900元/月或2100元/月、农保补贴100元/月、加班与其他补贴（每月金额不固定）、岗位工龄补贴（每满一年补贴50元/月，350元封顶），从每月工资发放具体数额可证实并非原告所称的工资2030元/月。被告提交了2017年12月至2020年6月原告的工资汇总表、原告签名的《加班申请表》（2019年4月、7月，其中记载原告同意加班费以基本工资的50%作为加班总报酬），以及《费用报销单》《支付证明单》（日期分别为2015年7月21日、8月13日、10月8日，分别显示向郑国兵支付2015年6月15日至6月30日清洁工资、2015年7月清洁费、2015年9月清洁工工资）。原告主张其任职期间的工作岗位分别为清洁工岗位和保安岗位；关于清洁岗位，确定没有双休日、法定节假日，所谓的轮休也是私下和同事协商，让同事顶班，原告将该日工资支付给同事；关于保安岗位，每日工作12小时，没有双休日、法定节假日、带薪年休假。为此，原告申请证人高某、桂某出庭作证。其中高某称其曾与原告共同在被告处工作，其在2014年10月左右离职；当时原告在金沙花园工作，早上4点左右开始工作，打扫楼层，然后吃早餐休息一段时间后再打扫小区院子，没有双休，一周轮休一天，法定节假日也需上班。桂某称其曾与原告共同在被告处工作，其于2015年2月28日入职，在汽配城做保安主管，于2016年12月10日离职；其在职时，保安、清洁工都是12小时工作制，分早晚班。被告质证表示证人离职的时间并非在原告的整个工作期间，均是早于原告离开公司；从证人所述，均是与被告发生矛盾而解雇的，因此有合理理由相信证人的证言并不属实，不能作为认定事实的依据。被告主张原告在2017年12月1日前与被告为承包关系；2017年12月1日之后，原告在被告处任职物管员，每月工作28天，每月休息2天，每天工作12小时；原告在2018年3月休年假5天，2018年11月休假3天，2019年6月请了14天事假，2019年3月请假11天、休年假5天、例休2天。被告为此提交了汽配市场物管员排班表（2018年3月）和金沙花园服务中心排班表（2018年11月、2019年3月、6月）。原告于2020年6月4日离职，双方均确认被告已向原告支付工资至2020年6月止，其中6月工资为840元。被告没有为原告缴纳社保费用。另，吕新明作为申请人，以广东汇沣物业管理有限公司为被申请人，于2020年6月28日向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委员会作出穗越劳人仲案不〔2020〕366号《不予受理通知书书》，以“申请人（被申请人）主体不适格”为由，决定不予受理。吕新明遂向本院提起本案诉讼。本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，原告于1970年2月17日出生，于2020年2月17日达到法定退休年龄，其与被告因此终止劳动关系，双方从2020年2月18日起存在劳务关系。至于违法解除劳动关系的赔偿金应以双方存在劳动关系为前提，而双方并未存在劳动关系，故原告主张被告支付违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求缺乏劳动关系基础。《劳动合同》约定原告的工作时间实行不定时工作制，现原告提交的证据不足以证明其在职期间休息日和法定节假日上班以及延长工作时间情况，现无证据证明原告有对加班工资提出过异议，表明原告清楚其用工和工资状态，且原告每月实际所领取的报酬远高于双方的约定,亦未低于广州市同期最低工资标准，另一方面，原告的工作岗位劳动强度相对不大，工作时间间断、灵活，从该行业和岗位工资的支付惯例考虑，不再另行计算加班工资。综上，原告主张延长工作时间、休息日及法定节假日加班工资差额的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责,不属于人民法院受理劳动争议案件的范围,故对原告提出的第3项诉请,本院依法不予调处。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，判决如下：驳回原告吕新明的诉讼请求。本案受理费10元（原告已预交），由原告吕新明负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状之日起七日内，按上诉请求的项目及相关交费规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  赖丽恂二〇二〇年十二月九日书记员  孔 萍