山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0281民初13239号原告：青岛夫永塑料制品有限公司，住所地山东省胶州市李哥庄镇驻地，统一社会信用代码91370281614323023G。法定代表人：高永珍，总经理。委托诉讼代理人：魏怀革，山东欣辰律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘娜，山东欣辰律师事务所律师。被告：徐隆振，男，汉族，1985年6月7日出生，住山东省菏泽市牡丹区。委托诉讼代理人：王福云，胶州李哥庄法律服务所法律工作者。原告青岛夫永塑料制品有限公司与被告徐隆振劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月20日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人魏怀革、刘娜，被告的委托诉讼代理人王福云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告经济赔偿金156000元、工资5000元；2.诉讼费用由被告承担。事实与理由：胶州市劳动人事争议仲裁委员会所作的胶劳人仲案字（2020）第252号仲裁裁决书认定事实错误、适用法律错误。原告解除与被告之间的劳动合同是基于被告严重违反公司规章制度，给原告造成了重大经济损失，并非是裁决书认为的违法解除劳动合同，因此事实认定错误，据此适用的法律也严重错误。另外，在同一份裁决书中既确认了双方存在劳动关系，又解除了双方之间劳动关系属于程序违法。现原告为了维护自身合法权益提起诉讼，望判如所请。被告辩称，仲裁裁决正确、事实清楚，请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述及当庭审查确认的证据，本院认定事实如下：原、被告自2007年5月起至2019年12月18日止存在劳动关系，劳动关系解除原因是企业解除。2019年12月17日，原告公司人员以短信方式通知被告到公司领取解雇通知书。2013年9月20日，徐隆振签署了原告公司关于重新公布公司规章制度的通知并签署承诺书一份，承诺其本人已经详细阅读并了解公司规章制度的内容，承诺严格遵守公司各项规章制度，如有违反承担相应责任。原告公司规章制度规定：“二、职工有下列行为的，视为自动离职，公司有权办理解除劳动合同手续：1、无正当理由连续旷工三日或者一年累计旷工五次的；……；14、非法罢工、聚众怠工或者煽动他人罢工、怠工的；……；17、有其他严重危害公司安全或严重危害公司利益行为的。”被告在该规章制度尾部签字。原告解除劳动关系的理由为：被告涉及怠工、罢工，违反了公司规章制度中第二条第1、14、17款规定。为证明被告罢工、怠工事实，原告提交了录音录像，在视频资料中，被告与原告委托代理人的谈话围绕工资发放问题展开，被告并未认可怠工、罢工事实；原告提交的另一份录像中显示，2019年12月2日08：09至08：15期间，原告车间机器未开启，机器中无原料可供操作。2020年12月21日，原告作出关于拟解除与徐隆振劳动合同的通知并向胶州市总工会李哥庄镇分工会委员会邮寄。被告离职前12个月的平均工资为6512.56元。原告未向被告支付2019年11月工资，原告同意支付11月工资5000元，被告对该月工资数额无异议。另查明，2020年2月4日，徐隆振作为申请人，以青岛夫永塑料制品有限公司为被申请人向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：“一、确认申请人与被申请人自2007年2月27日至立案之日存在劳动关系。二、被申请人支付申请人经济补偿78000元、违法解除劳动合同赔偿金156000元、2019年11月工资5000元、至2019年11月25日加班费1400元。”庭审中，徐隆振明确第一项仲裁请求为确认双方自2007年2月27日起至2020年1月22日止存在劳动关系；第二项仲裁请求为支付违法解除劳动合同赔偿金160601.44元，不再主张经济补偿；明确仲裁请求中至2019年11月25日加班费1400元，系2019年10月1日至2019年11月25日期间的加班费1400元。胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出胶劳人仲案字（2020）第252号裁决书，裁决：“一、确认申请人徐隆振与被申请人青岛夫永塑料制品有限公司自2007年5月起至2019年12月18日止存在劳动关系。二、被申请人青岛夫永塑料制品有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人徐隆振赔偿金156000元，2019年11月工资5000元。以上共计161000元。三、驳回申请人徐隆振的其他仲裁请求。”原告青岛夫永塑料制品有限公司对仲裁裁决结果不服诉至法院，即为本案，被告徐隆振对该仲裁裁决未提起诉讼。本院认为，原、被告均未针对胶劳人仲案字（2020）第252号裁决书中原告不支付被告加班费的仲裁结果提起诉讼，应视为对裁决结果的认可，因此对被告要求原告支付加班费的仲裁请求，本院不再予以评析。原、被告均认可双方2007年5月起至2019年12月18日止存在劳动关系，认可原告欠付被告2019年11月工资5000元，原告也同意支付上述工资，本院对上述事实予以确认，因此关于双方劳动关系存续期间及原告应支付被告工资的仲裁请求及诉讼请求，本院亦不再予以评析。本案争议焦点为：原告解除与被告之间劳动合同是否违法。首先，原告提交的视频光盘仅显示2019年12月2日08：09至08：15期间车间状态，并无连续性；该短暂期间车间机器设备未开启，机器上也无可供操作的原材料，并不能认定系被告怠工、罢工造成；被告与原告委托代理人的谈话围绕工资发放问题展开，被告并未认可怠工、罢工事实。因此仅凭视频光盘不能证明被告存在罢工、怠工等行为。其次，《中华人民共和同劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本案中，原告并未举证证明公司规章制度经过合法程序制定，也未证明其解除劳动合同的决定事先向工会进行了告知。而且，原告于2019年12月18日已经解除了与被告之间劳动关系，于2020年12月21日才作出关于拟解除与徐隆振劳动合同的通知并向胶州市总工会李哥庄镇分工会委员会邮寄违反法定程序。因此原告解除与被告之间劳动合同程序违法。综上，原告解除与被告之间劳动合同的行为系违法解除。依据《中华人民共和同劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”之规定，结合原、被告2007年5月起至2019年12月18日止存在劳动关系，被告离职前12个月的平均工资为6512.56元的事实，原告应支付被告经济赔偿金169326.56元（6512.56元×13个月×2），被告主张经济赔偿金156000元的仲裁请求符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和同劳动合同法》第四条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告青岛夫永塑料制品有限公司与被告徐隆振自2007年5月起至2019年12月18日止存在劳动关系；二、原告青岛夫永塑料制品有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告徐隆振经济赔偿金156000元、2019年11月工资5000元；三、驳回原告青岛夫永塑料制品有限公司的其他诉讼请求;四、驳回被告徐隆振的其他仲裁请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告青岛夫永塑料制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  泮晓朋二〇二〇年十二月二十九日法官助理刘鑫书记员郭雨