成都市龙泉驿区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0112民初6410号 原告：刘洋，男，1978年8月15日出生，汉族，住成都市龙泉驿区。 委托诉讼代理人：陈争，四川天则律师事务所律师。 被告：成都联铸汽车零部件有限公司，住所地四川省成都经济技术开发区（龙泉驿区）南四路**。 法定代表人：张勇，总经理。 委托诉讼代理人：李能武，男，公司员工。 委托诉讼代理人：熊钢燕，四川方舟达律师事务所律师。 原告刘洋与被告成都联铸汽车零部件有限公司劳动争议一案，本院于2020年10月16日立案后，成都联铸汽车零部件有限公司于2020年10月22日不服同一仲裁裁决向本院提起诉讼，本院以（2020）川0112民初6511号受理。依据有关规定，本院将（2020）川0112民初6511号依法裁定终结，对其诉讼请求并入本案一并适用简易程序公开开庭审理。原告刘洋及委托诉讼代理人陈争，被告成都联铸汽车零部件有限公司委托的诉讼代理人李能武、熊钢燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘洋向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金75592元（6872*5.5*2）；2、判决被告向原告支付2019年度、2020年度未休带薪年假工资8549元（6189÷21.75*10*3=8549元）；3、判决被告向原告支付2019年度年终奖6119元，2020年年终奖2040元(诉讼中，原告自愿放弃这一诉讼请求)；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由，原告于2015年1月9日入职被告公司，于2018年12月21日与被告续签劳动合同，劳动合同约定期限为：自2019年1月7日起至2022年6月30日止，岗位为技术辅助管理岗，劳动报酬为月工资1780元、绩效奖金3734元。在劳动合同实际履行过程中，原告的岗位为模具管理和模具维保班长，固定工资调整为3198元（具体为：基本工资1780元，绩效工资3874元，交通补贴100元，餐补144元，班组长津贴300元，加班另算）。2020年3月18日公司暗示原告因违反“通岗不同酬”问题得罪了领导，开始通过调岗，降级方式逼迫原告离职。逼迫期间公司安排他人取代原告模具管理和模具维保工作，要求原告搬离办公室、从事倒班、下现场维修等工作即实际降职为模具维修工。同时，刻意刁难原告，制造矛盾，乱扣不服从安排的帽子，违反对员工岗位和职责进行调整，需要经双方协商一致的基本法律规定。针对上述情况，原告向公司领导进行了反馈，反馈后，公司却以原告“严重违反用人单位的规章制度”的虚假理由强制违法解除了与原告的劳动合同。成都市龙泉驿区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月21日作出龙劳人仲案（2020）242号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付赔偿金60654元，驳回原告其他诉讼请求。裁决书关于原告的赔偿金基数是以合同的约定工资为计算基数，而非以原告应得工资计算，并驳回原告的未休带薪年假工资和年终奖请求，严重损害了原告的合法权益，故诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。 成都联铸汽车零部件有限公司辩称，被告是因公司生产经营需要，对原告所在的制造部的工作分工和工作场所进行了部分调整，将与生产有关的办公场所搬到生产车间确定的区域。原告对公司的调整一直不配合，部门领导以及公司行政部门领导多次向其解释，要求其执行公司的安排，将其办公桌及办公设备、文件资料搬到指定位置，但是其均不服从公司的安排。并且原告消极怠工，对上级抵触，安排的工作都不履行，不完成工作进度，并且上班睡觉。被告依据《员工手册》及其他管理规定考核，原告已经被记过五次、记大过四次，已严重违反公司管理规定，被告解除与原告的劳动合同，合理合法。原告2019年已经休满5天的年休假，2020年的年休假也已休完。对于原告的年终奖诉请，是要根据公司的效益情况发放，且也并未在劳动合同中约定年终奖的发放。仲裁裁决被告支付原告赔偿金，缺乏事实依据，故提起诉讼，请求判决被告不支付原告赔偿金60654元。 本院经审理认定的事实如下：原告于2015年1月9日入职被告处，于2018年12月21日续签劳动合同，劳动合同约定期限为2019年1月7日至2022年6月30日，岗位为技术辅助管理岗，双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位（工种）,被告可以根据其经营需要，原告工作能力及其表现调动原告的工作岗位，调动以被告出具的调动手续为准（按公司制度执行）。原告工资为1780元，绩效奖金为3734元。原告应遵守被告依法制定的各项规章制度，自觉服从被告的管理和教育。原告如违反被告的规章制度或规定，被告按公司的有关规定予以处理。合同尾部员工声明“甲方（指被告）组织乙方（指原告）全面学习了各项规章制度和劳动纪律；乙方已经全面知悉并理解甲方各项规章制度和劳动纪律的内容并且自愿遵守；乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方视违反情节轻重，依据法律和单位的规章制度、劳动纪律的规定进行处理，直到解除本合同。乙方已知悉本合同的全部内容。”原告在尾部签名。合同签订后，原告在被告处从事模具维保岗位工作并担任模修班长。2020年3月下旬左右，原告与被告产生矛盾，被告于2020年3月25日作出《员工违纪处罚单》，以原告拒绝搬迁办公桌为由，依据员工手册3.3.2.1对上级批示或有期限的指令，无正常理由而未如期完成或处理不当者，对原告作出记过处罚。2020年3月26、27、30日，被告分别仍以原告拒绝搬迁办公桌为由，对原告作出三次员工违纪处罚单，分别对原告两次记过，一次记大过处罚。2020年3月26日被告以原告拒绝倒班，不服从工作安排为由作出《员工违纪处罚单》，依据员工手册条款2.3.3.7对屡次不听劝导，拒绝主管人员合理指挥监督者，对原告作出记大过处罚。2020年3月27日、3月31日，被告以原告在2020年3月27日中午12:15分、12：06分上班时间睡觉分别作出《员工违纪处罚单》，依据员工手册条款2.3.2.10上班睡觉或离岗偷睡者，为由作出记过处分。2020年4月7日，被告以原告拒绝现场维修工作为由，依据员工手册条款：2.3.3.7屡次不听劝导，拒绝主管人员合理指挥监督者，对原告记大过处罚。2020年4月10日，被告以原告拒绝执行培训工作为由，作出《员工违纪处罚单》，依据员工手册条款2.3.3.7拒绝主管人员合理指挥监督者，记大过处分。2020年4月23日被告作出《解除刘洋劳动合同通知书》，以原告“被记过5次，记大过四次，严重违反公司管理规定”为由，自2020年4月23日起解除与原告的劳动合同。 原告可通过被告使用的“亿企薪税保App”在手机上查看自己每月工资明细，可显示“姓名、身份证号码、班组长津贴、基本工资、绩效工资、交补、车补、话补、工龄、二次分配、加班工资、应发工资、扣社保、扣公积金、扣个税、实发工资、应发工资”等项目，发放工资方式为通过银行转账方式支付。2019年3月至2020年3月（不含2020年2月）原告每月应发工资（当月加班工资）情况为：7669.74元（967.54元）、6351.11元（1063.91元）、6706.41元（552.41元）、7008.51元（654.71元）、6945.03元（491.03元）、7208.71元（654.71元）、6721.36元（327.36元）、6745.03元（491.03元）、6888.71元（654.71元）、6872.39元（818.39元）、6545.03元（491.03元）、6803.4元（327.36元），合计应发工资为82465.43元（加班工资为7494.19元），扣除加班工资后的平均工资为6247.60元。 原告2019年已休带薪年休假5天。2020年1月23日已休带薪年休假1天。截至2020年4月23日双方解除劳动关系，原告在2020年尚有1天年休假未休。2020年4月原告实际出勤15天，被告在折算年休假工资后按19天计发原告2020年4月工资。 2020年6月5日，原告向本区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告的仲裁请求与本案一致。2020年8月21日，仲裁委作出裁决，裁决由被告支付原告赔偿金60654元，驳回原告的其他仲裁请求。原、被告均不服仲裁裁决，在法定期限内先后向本院提起诉讼。 上述事实有当事人的陈述，仲裁裁决书、工资发放记录、员工手册、员工违纪处罚单、《解除刘洋劳动合同通知书》、《关于2020年春节放假的通知》等在案证据予以证实。 本院认为，本案争议焦点为：1、被告解除与原告之间的劳动合同是否合法；2、被告是否安排原告休2019年、2020年的带薪年休假。 一、被告解除与原告之间的劳动合同是否合法。对此，本院认为，被告系以原告在劳动关系存续期间，原告的相关行为严重违反被告的员工手册的相关规定，被告根据员工手册的规定，对原告予以处罚并最终解除劳动合同。因此应首先审查被告所依据的员工手册能否作为解除劳动合同的依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。而本案被告所主张的员工手册，前后不一，一为2014版本，一为2018版本；员工手册未经法律规定的民主程序依法制定，按被告陈述系采用总公司的版本，因此其制定程序不合法，不能作为判断解除劳动合同的合法依据。被告依据员工手册的相关规定，解除与原告的劳动合同，则缺乏成立的法律基础，因此，系违法解除。原、被告劳动关系于2015年1月5日至2020年4月23日存续，原告在被告处的工作年限为不足5.5年，因此，被告应支付原告赔偿金68723.6（6247.6*5.5*2）元。对原告的过高主张及被告不应支付的请求，本院不予支持。 二、被告是否安排原告休2019年、2020年的带薪年休假。原告无证据证明其2019年系休的2018年度带薪年休假，因此，本院认定，原告2019年度系休的2019年度带薪年休假。原告2020年度带薪年休假，在劳动关系解除时，通过原告的休假及被告在支付2020年度4月工资时一并折算，因此，原告不再享有2020年度未休年薪假。原告要求被告支付2019年度、2020年度带薪年休假工资，缺乏事实依据，本院不予支持。 原告在诉讼过程中，放弃第三项诉讼请求，系原告自愿处分自己的权利，不损害他人合法权益，本院予以准许。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告成都联铸汽车零部件有限公司于本判决生效后三日内支付原告刘洋赔偿金68723.6元； 二、驳回原告刘洋的其余诉讼请求； 三、驳回被告成都联铸汽车零部件有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二案案件受理费减半收取共10元，由被告成都联铸汽车零部件有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  伏诗祥 二〇二〇年十二月九日 书记员  白 轩