苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0509民初10841号原告：苏州市奇建纺织品整理有限公司，住所地苏州市吴江区盛泽镇前跃村。法定代表人：孙红。委托诉讼代理人：汝虎城，江苏万事法律师事务所律师。被告：沈姣龙，男，1988年10月8日生，住苏州市吴江区。委托诉讼代理人：许冰，江苏恒渊律师事务所律师。原告苏州市奇建纺织品整理有限公司（简称奇建公司）诉被告沈姣龙劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月4日立案受理，依法适用简易程序于2020年11月11日公开开庭进行了审理。原告奇建公司的委托诉讼代理人汝虎城、被告沈姣龙及其委托诉讼代理人许冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告奇建公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需向被告支付工资和经济补偿金且本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、被告于2020年7月7日提出解除劳动合同，申请劳动仲裁要求被告支付工资和经济补偿金。吴江仲裁委于2020年8月19日送达了吴江劳人仲案字（2020）第1744号仲裁裁决书，原告不服现提起诉讼。二、被告是2018年2月24日进入原告公司工作。不是被告所称的2017年12月建立劳动关系。三、被告在劳动仲裁时陈述每月工资6000元不是事实。根据2018年2月24日签订的劳动合同，约定了基本工资每月2200元另外看是否加班。实际履行中，2018年每月4000元左右，2019年下半年接到德国长单后加班增多，才发6000元。四、原告是一个纺织企业，去年开始以出口德国纺织品为主要业务。今年春节以来，由于新冠疫情影响，原告出口产品库存大量积压，在春节复工后基本处于停工状态，造成资金极端困难，在此情况下，员工休工增多，收入减少是客观事实。原告为稳定员工情绪仍坚持每月发工资，为照顾员工生活，原告根据员工反映，有时提前发放工资。由于被告只做跟单业务（不到厂里打卡签到），今年以来工作日也大大减少，休工增多。事实上，被告的4月份、5月份、6月份、7月份工资均已发放。五、被告在7月7日书写劳动仲裁申请书称公司已二个月未发工资，但此时被告4月份、5月份、6月份的应得工资已转入被告卡内。由于原告在发这几个月工资时并不知道被告提起仲裁，可以证明公司确实无停发工资的情况。六、另根据知情人告知原告，由于今年以来订单减少，被告利用休工已在别处上班。综上，受疫情影响，被告因工作时间减少导致收入减少，但原告根据被告的工作量，仍每月发放工资，不违反法律规定，因被告单方提出解除劳动关系，原告无须支付被告经济补偿金。被告沈姣龙辩称：被告认为仲裁委认定事实清楚，裁决正确。被告入职时间还早于被告在仲裁申请时所述的2017年12月，但是被告自认在2017年12月入职。首先，被告在2018年2月24日不可能签订有书面劳动合同，该份劳动合同是在2019年7月16日被通知签署的，当时签署的时候为空白合同，因此，被告有理由相信该合同内容是原告公司补填的。其次，被告银行交易记录中2018年3月10日发放的2600元是2018年2月的工资；如果真如原告所述原、被告是在2018年2月24日建立劳动关系的话，当月仅工作4天就得到了2600元，但按照基本工资2200元计算，这4天即使不眠不休的加班，工资也仅1213.44元，由此可以看出该2600元的工资必然不是工作4天的收入。三、被告的工作为跟单，不必然呆在公司，没有考勤，不可能采用加班来计算加班费；被告在2019年有长达8个月工资均为6000元，如果是按照加班费计发，不可能8个月的加班时长一模一样。因此，可以看出双方约定工资为6000元，一直到2020年1月份因为过年以及之后原告开始拖欠工资才导致了低于6000元发放。四、2020年3月11日，原告发放了2月份的1400元工资后，在2020年5月26日又发了3000元，在2020年7月9日发放2200元，可以看出被告的3月至7月的工资并未发放或者未足额发放，属违反劳动法的规定，因此，被告可以提出解除劳动关系，依法还可主张经济补偿金。综上，请求法院依法判决。经审理查明：沈姣龙原系奇建公司员工，岗位为跟单员，双方签订过书面劳动合同，该合同载明合同期限自2018年2月24日至2021年1月30日，沈姣龙从事跟单工作，实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法，基本工资为每月2200元。2020年7月7日，沈姣龙向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与奇建公司解除劳动关系，要求奇建公司支付拖欠的两个月工资12000元以及经济补偿金18000元。2020年7月16日，沈姣龙以奇建公司拖欠工资为由向奇建公司邮寄解除劳动合同通知书。2020年7月30日仲裁庭审中，奇建公司未到庭参加庭审，沈姣龙提出其于2017年12月入职，工作至2020年7月16日，每月工资为6000元，4月份和5月份的工资仅发放了3000元和2200元，6、7月份工资没有发放。2020年8月11日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决确认沈姣龙与奇建公司之间的劳动关系解除，奇建公司支付沈姣龙工资12000元（系双方劳动关系存续期间的剩余工资差额）及经济补偿金16125元。奇建公司不服上述裁决，遂在法定期限内向本院提起诉讼。另查明：奇建公司自2018年3月开始为沈姣龙缴纳社会保险，奇建公司向沈姣龙发放的第一笔工资数额为2600元，发放日期为2018年3月10日；2018年3月之前，沈姣龙的工资由盛虹集团有限公司、吴江市和展纺织有限公司、吴江市拓华纺织有限公司发放。沈姣龙2019年1-12月工资分别为4800元、4200元、5500元、2000元、6000元、6000元、6000元、6000元、6000元、6000元、6000元及6000元；2020年1月工资为1800元，2月工资为1400元。奇建公司表示沈姣龙的工资从4000元升到6000元是因为当时单子比较多，6000元的数额如何确定的不清楚，是公司决定的。沈姣龙则提出盛虹集团有限公司、吴江市和展纺织有限公司、吴江市拓华纺织有限公司是代替奇建公司为沈姣龙发放工资，奇建公司对此不予认可。再查明：奇建公司于2020年4月10日向沈姣龙发放6000元、于5月26日发放了3000元，于7月9日发放了2200元，于8月25日发放了1100元。奇建公司主张4月10日发放了3月份、4月份的工资，每月3000元；5月26日发放了5月份的工资3000元；7月9日发放了6月份的工资2200元，因为被告出勤了5天；8月25日发放了7月份的工资1100元，沈姣龙在7月16日提出辞职，当月出勤6天。沈姣龙则主张奇建公司拖欠了4月至7月期间的工资，月工资标准为6000元，5月26日发放的3000元可能是4月份的工资，5月份工资实际没有发放；7月9日发放的2200元可能是6月份的工资；7月份应该发放半个月工资3000元、8月25日发放的1100元可能是7月份的工资。庭审中，为证明4月10日发放了两个月的工资，奇建公司提交了“杨震伟”签字的关于在4月预发发下月工资的申请；为证明沈姣龙3月份出勤21天、4月份出勤19天、5月份出勤15天、6月份出勤5天、7月份出勤6天，奇建公司提交了其单方制作的考勤表及产量统计表；沈姣龙对上述材料不予认可，主张其每天都出勤。本院认为：用人单位应当足额向劳动者支付工资。原告奇建公司作为用人单位应当知晓劳动者工资数额如何确定，应当掌握向劳动者发放工资的相关证据。根据发放工资的银行流水，被告沈姣龙的工资明显高于合同约定的基本工资，而原告奇建公司又不能明确工资数额如何确定，参照2019年的工资发放情况，本院采信被告沈姣龙提出的每月6000元工资的主张。原告奇建公司主张2020年4月10日发放的6000元为3月和4月两个月的工资，不符合该公司工资发放惯例，其提交的“杨震伟”签字的书面材料也不足以证明上述主张，故本院认定2020年4月10日发放的6000元为3月份工资。因原告奇建公司提供的考勤证据未有劳动者签字确认，不能证明被告沈姣龙的出勤情况，对于其主张的出勤天数，本院不予采信；据此，2020年4月至7月16日期间，原告奇建公司应支付被告沈姣龙工资共计21000元，扣除已支付的6300元，原告奇建公司还应支付14700元，而被告沈姣龙认可仲裁裁决认定的12000元工资，在其权利范围内，本院予以确认。因原告奇建公司确实存在拖欠工资的行为，被告沈姣龙以此为由提出解除劳动关系，并要求原告奇建公司支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。根据被告沈姣龙的银行流水可知，其在2018年2月之前的工资是由其他公司支付，被告沈姣龙并无证据证明盛虹集团有限公司、吴江市和展纺织有限公司、吴江市拓华纺织有限公司系代替原告奇建公司支付工资，因此，本院认定被告沈姣龙入职时间为2018年2月。根据被告沈姣龙的工作年限及工资水平，原告奇建公司应支付经济补偿金15000元（6000×2.5）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本院判决如下：原告苏州市奇建纺织品整理有限公司于本判决生效后十日内向被告沈姣龙支付工资差额12000元及经济补偿金15000元。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告苏州市奇建纺织品整理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  陈娴静二〇二〇年十二月三日书记员  吴 昊附录法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。