北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初21246号原告：京盾保安服务有限公司，住所地北京市顺义区牛栏山镇牛汇街6号。法定代表人：古金增，董事长。委托诉讼代理人：赵宝伶，女，该公司综合文员。委托诉讼代理人：张宝宇，女，该公司行政助理。被告：佟瑞亮，男，1967年10月29日出生，住址及户籍所在地均系黑龙江省海林市。第三人：北京科住物业管理有限公司，住所地北京市海淀区中关村南三街15号综合楼9层907。法定代表人：王国民，总经理。委托诉讼代理人：刘国义，男，该公司员工。委托诉讼代理人：付茂军，男，该公司员工。原告京盾保安服务有限公司（以下简称京盾公司）与被告佟瑞亮、第三人北京科住物业管理有限公司（以下简称科住公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告京盾公司之委托诉讼代理人赵宝伶、张宝宇，被告佟瑞亮及第三人科住公司之委托诉讼代理人刘国义、付茂军到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。京盾公司向本院提出诉讼请求，判令我公司无需支付佟瑞亮：1、2018年8月27日至2019年1月15日未签劳动合同二倍工资差额14206.90元；2、2018年7月8日至2019年1月15日延时加班工资13655.17元；3、2018年7月8日至2019年1月15日休息日加班工资15172.41元；4、2018年7月8日至2019年1月15日法定节假日加班工资2068.97元。事实和理由：佟瑞亮于2018年7月8日入职我公司，工作至2019年1月15日，担任保安员职务，因其拒绝签署劳动合同，故公司将其按照劳务人员管理，我公司不同意仲裁裁决结果，诉至法院。佟瑞亮辩称，我同意仲裁裁决结果，不同意京盾公司的诉讼请求。科住公司述称，我公司将中科院华严北里小区的保安服务工作外包给了京盾公司，由京盾公司提供保安员，负责保安服务，故我公司与佟瑞亮并无劳动关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。京盾公司曾用名称为京盾（北京）保安服务有限公司。佟瑞亮主张其于2018年7月8日入职京盾公司，岗位为中科院华严北里小区保安员，月工资标准为3000元，其工作至2019年1月15日。佟瑞亮主张京盾公司未与其签订劳动合同，其入职时在华严北里小区中控室负责值班，值班时间为早6:30至下午6:30，每天都要上班；2018年8月左右，京盾公司调其去小区岗亭值守，值守时间分白班和夜班，白班是早6:30至下午6:30，晚班为下午6:30至次日早上6:30，其有时上白班、有时上夜班，但每天均要上岗；2018年10月起公司将其调回中控室值班，工作时间同入职时在中控室的值班时间；京盾公司未向其支付在职期间的平时延时、休息日及法定节假日加班工资。佟瑞亮就其主张提交了排班表，其中显示佟瑞亮在2018年10月每天均有中控室值班排班，2019年元旦佟瑞亮亦在中控室有值班排班。京盾公司及科住公司不认可该证据的真实性。京盾公司主张佟瑞亮于2018年7月8日入职其公司，工作至2019年1月15日，担任保安员职务，因其拒绝签署劳动合同，故公司将其按照劳务临勤人员管理，工资按天结算，每天100元，工资结算至2018年11月底。佟瑞亮在职期间负责中控室值班及岗亭值守，有时上白班，有时上夜班，每班均为12小时，其中有就餐时间。京盾公司就其主张提交了以下证据。一、公司主管古某与中科院华严北里小区保安队长刘某的微信聊记录，2018年7月12日古某问：“刘队，佟瑞亮签劳动合同的事，怎么样了？”。刘某回复：“佟瑞亮没有签，他说他母亲年纪大，可能随时有事得回去，先临时干着，先不签”。古某答复：“不行，你还得做工作，必须签，给他讲明白，要不入不了职，公司有规定的”。2018年10月3日古某问：“刘队，关于劳动合同的事，你又找佟瑞亮说了吗”。刘某答复：“找他给说了，他还是不签，他说他有保健师证，说咱们工资不高，他在外面找按摩的活，找好了就走”。古某回：“大概情况我知道了，你还得让他签，不影响他找其他工作。你再给他说明一下，不签合同，工钱只能按每个队的临时工处理，我没法往上报”。佟瑞亮不认可该证据的真实性，科住公司主张该证据的真实性无法核实。二、出勤表，2018年出勤表显示佟瑞亮当月29-31日标记为“假”，其余时间均出勤。2018年9月出勤表显示佟瑞亮1-6日标记为“假”，其余时间均出勤。佟瑞亮不认可该证据的真实性，科住公司主张该证据的真实性无法核实。三、2018年7月至2018年11月工资表。其中显示佟瑞亮2018年7月综合劳动计时工资为1680、加班工资720元、实发工资2400元；2018年8月综合劳动计时工资为2100、加班工资700，实发工资2800元；2018年9月综合劳动计时工资为2100、加班工资300，实发工资2400元；2018年10月综合劳动计时工资为3000元；2018年11月综合劳动计时工资为2100元、加班工资700元、岗位补贴及其他补贴各200元、实发工资3200元。领款人签字处均有佟瑞亮签字。佟瑞亮认可签字的真实性，主张公司要求一边给现金，一边签字，但其没见过工资表；科住公司主张该证据的真实性无法核实。科住公司主张其公司将中科院华严北里小区的保安服务工作外包给了京盾公司，由京盾公司提供保安员，负责保安服务，佟瑞亮与其公司不存在劳动关系。佟瑞亮以要求科住公司及京盾公司支付加班工资、未签劳动合同二倍工资差额等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出京海劳人仲字[2019]第18603号裁决书，裁决如下：一、京盾公司支付佟瑞亮2018年8月27日至2019年1月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额14206.90元；二、京盾公司支付佟瑞亮2018年7月8日至2019年1月15日延时加班工资13655.17元；三、京盾公司支付佟瑞亮2018年7月8日至2019年1月15日休息日加班工资15172.41元；四、京盾公司支付佟瑞亮2018年7月8日至2019年1月15日法定节假日加班工资2068.97元；五、驳回佟瑞亮的其他仲裁请求。京盾公司不服仲裁裁决结果，于法定期限内提起诉讼。本院认为，根据在案证据，佟瑞亮于2018年7月8日入职京盾公司，在其公司承包的小区做保安工作，工作至2019年1月15日，佟瑞亮接受京盾公司管理、由京盾公司按月支付报酬，双方符合劳动关系的法律特征，故本院对佟瑞亮所持双方系劳动关系之主张予以采信。关于加班工资。根据京盾公司提交的考勤表及工资表，均可反映佟瑞亮存在加班情况，现京盾公司一方未就佟瑞亮的具体工作情况提交充分有效证据予以证明，本院对佟瑞亮所持其每班12小时，每天均有排班之主张予以采信，扣除其每班1小时合理用餐时间后，佟瑞亮每天工作时间为11小时。根据京盾公司提交的工资表，其中显示有佟瑞亮各月的工资数额及加班工资数额，佟瑞亮虽主张其未见过工资表，但其在工资表中签字确认，本院对该工资表的证明效力予以采纳，对京盾公司已经支付的加班费金额应予抵扣。本院根据工资表所载工资数额结合北京市最低工资数额对佟瑞亮在职期间的各项加班工资进行核算。经核算，京盾公司应向佟瑞亮支付2018年7月8日至2019年1月15日平时延时加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资差额共计23962.78元。京盾公司作为用人单位一方未与佟瑞亮签署劳动合同，其公司提交的微信证据佟瑞亮亦不认可，不足以证明未签订劳动合同系因劳动者个人拒绝所致，故京盾公司应向佟瑞亮支付2018年8月27日至2019年1月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额，鉴于仲裁裁决未高于法定标准，京盾公司应支付佟瑞亮上述期间未签劳动合同二倍工资差额14206.90元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、京盾保安服务有限公司于本判决生效之日起七日内向佟瑞亮支付2018年7月8日至2019年1月15日期间平时延时加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资差额23962.78元；二、京盾保安服务有限公司于本判决生效之日起七日内向佟瑞亮支付2018年8月27日至2019年1月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额14206.90元；三、驳回京盾保安服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由京盾保安服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  孟雅慧二〇二〇年十二月三十日书记员  王 伟