湖北省武汉市硚口区人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂0104民初5489号原告：向欢，男，1982年1月24日出生，汉族，住武汉市汉阳区。委托诉讼代理人：庄克纵，湖北山河律师事务所律师。被告：武汉美康顺达科技发展有限公司，住所地武汉市硚口区古田二路（汇丰企业总部）******。法定代表人：卢琪，该公司总经理。委托诉讼代理人：龚玉，湖北观筑律师事务所律师。原告向欢诉被告武汉美康顺达科技发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告向欢及其委托诉讼代理人庄克纵，被告武汉美康顺达科技发展有限公司委托诉讼代理人龚玉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向欢向本院提出诉讼请求:1、判决被告支付差欠的1月至4月工资21568.8元；2、判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金64706.4元；3、判决被告支付未签订劳动合同的11个月赔偿59314.2元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告在微信工作群中询问2月14日能否到岗，原告明确回复因无交通工具无法到岗，已经履行了告知义务，虽然原告未到公司上班，但在家工作，协助法定代表人卢琪完成各项采购等工作，履行了员工义务。在家办公期间，原告一直询问公司复工相关安排。故原告未到公司不能认定为缺勤。公司提交考勤制度未经民主程序，应属无效。被告解除与原告劳动关系属于违法解除，应支付赔偿金。被告未按月发放工资严重违法。被告未履行与原告签订劳动合同的法定义务，应当支付二倍工资。被告武汉美康顺达科技发展有限公司辩称，被告于2020年2月14日正式复工，经被告多次通知，原告未到公司工作，未履行任何请假手续。在武汉恢复交通后，原告亦未到岗，根据公司制度规定属于旷工，被告依法解除双方劳动关系，不存在违法解除劳动关系的情形，且原告已领取10000元离职补偿，原告关于经济赔偿金的请求，无事实和法律依据，请求驳回。因原告一直旷工，双方劳动关系已依法解除，双方就工资等进行结算，原告已领取10000元离职补偿，且被告在仲裁裁决后另外支付了工资，被告不差欠原告1月至4月工资及生活费，请求驳回原告2020年1月至4月工资的请求。被告与原告签订了劳动合同，合同到期后虽未续签，但根据相关规定视为订立无固定期限劳动合同，原告关于未签订劳动合同的赔偿无事实和法律依据，且已过诉讼时效，请求驳回。本院查明，原告于2014年9月入职湖北久兴堂药业有限公司。2015年6月29日原告与被告签订劳动合同。2016年7月1日双方再次签订一份期限为2016年7月1日至2017年6月30日的劳动合同，合同约定原告岗位为库管工作。2020年1月28日湖北省药品监督管理局武汉分局作出《关于督促药品批发企业恢复正常经营保供应的通知》。2020年2月12日被告在工作群中发布《关于节后复工的相关通知》，通知载明“为配合国家控制疫情，也为了保障大家的身体健康，特向各位作以下问询：1、本人及密切接触的家人目前体温是否正常；2、2月14日能否按时到岗？3、如果能到岗，以何种方式到岗，是否需要公司提供相关材料？……此次能到岗上班的同事，请大家放心，公司会尽一切力量提供必需的防护措施，力求保证大家的安全。对于无法到岗的同事，因为此次疫情的特殊情况，公司也表示，不作硬性要求，大家在家中做好相应防护，尽量不要出门，此期间，2月份的工资按到岗天数计酬。”当日原告回复“我向欢及亲属一切正常，因无交通工具，本人2月14日，无法到岗。”2020年2月13日被告二次在微信工作群中通知“我们从事的工作是医疗行业，时刻等待医院的送货命令，时刻做好售后服务是我们本职工作”“公司重要岗位面临着人员严重缺乏，公司已不能正常营运工作”“如果不能按照正式上班规定到岗上班人员，如出具不了相关证明（封桥，封路，生病等相关证明）无故不到岗人员，岗位将由其他人替代。”2020年2月14日以后原告未到岗上班。2020年4月14日被告作出通知一份，通知载明“向欢：自2020年1月28日起，公司多次通知你上班，你无故缺勤，已严重违反劳动纪律，现我公司武汉美康顺达科技发展有限公司决定解除与你的劳动合同。你二月、三月社保个人承担部分，已于4月7日申报缴纳，其缴纳金额从元月份工资中扣除，四月份停止缴纳社保。”2020年4月16日被告通过微信将通知发给原告。原告离职前月平均工资为5000元。2020年5月18日原告向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出硚劳人仲裁字[2020]第236号仲裁裁决，裁令：一、武汉美康顺达科技发展有限公司支付向欢2020年1月至2月13日的工资7417.2元；二、驳回向欢其他仲裁请求。该裁决为终局裁决。另查明，被告的经营范围包含医疗器械技术服务、医疗器械Ⅱ、Ⅲ类批发兼零售。湖北久兴堂药业有限公司、武汉美康顺达科技发展有限公司《考勤制度》（2018年7月）第二章具体规定第七条旷工规定“未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病假、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等无故缺勤、擅自离岗的行为，均视为旷工。对于旷工一次者，公司直接予以辞退。”考勤制度学习回执上有原告的签名。2020年8月26日被告支付原告2020年1月至2020年2月13日工资7417.2元。本院认为，一、关于赔偿金。被告系从事医疗器械批发兼零售的企业，属于疫情防控需要复工企业，其通知全体员工于2020年2月14日复工。原告虽面临武汉因疫情封城，公共交通停运等困难，但并非完全不能克服，原告未能在2020年2月14日之后到岗上班，2020年4月8日起武汉正式解封，公共交通已经恢复，原告上班交通条件已经具备，亦不存在阻却原告到岗工作的其他事由，原告仍未到岗提供劳动，也未向公司履行请假手续，原告的行为已严重违反被告的考勤制度和抗疫企业员工最基本劳动纪律，被告以原告无故缺勤为由解除双方劳动关系，符合法律规定。原告诉请被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，无事实和法律依据，不予支持。二、关于未签订劳动合同的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，被告2015年6月、2016年7月两次与原告签订劳动合同，2017年6月30日劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，原告仍在被告处工作，至2018年7月1日双方继续用工满一年，应视为双方自2018年7月1日起订立了无固定期限劳动合同。原告主张2017年6月30日之后未续签劳动合同11个月双倍工资差额，已超过仲裁时效，本院不予支持。三、关于工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”和《关于做好新型冠状病毒感染××疫情防控期间维护劳动关系稳定工作的通知》（武人社发〔2020〕2号）“二、依法依规支付劳动报酬。对新型冠状病毒感染的××患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同其提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。企业因受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同约定的标准支付职工工资。停工停产超过一个工资支付周期的，可根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于我市最低工资标准的70%支付职工生活费”之规定，2020年1月原告正常提供了劳动，被告应按照正常工资标准支付工资；2020年2月1日至2月13日期间被告停工在一个工资支付周期内，应按照正常工资标准支付工资。2020年2月14日至4月期间，被告已经复工，原告未到岗提供劳动，被告无支付该期间工资的法定义务。原告诉请支付2020年2月14日至2020年4月的工资，本院不予支持。经核算，扣除被告已支付的2020年1月至2020年2月13日工资7417.2元，被告还应支付原告2020年1月至2020年2月13日工资差额571.31元（5000+5000÷21.75×13-7417.2）。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、被告武汉美康顺达科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告向欢2020年1月至2020年2月13日工资差额571.31元；二、驳回原告向欢其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  徐岚路二〇二〇年十二月三日书记员  朱瑞波