安徽省青阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1723民初1172号 原告：青阳县丁桥劳务派遣有限公司，住所地安徽省池州市青阳县丁桥镇。 法定代表人：何满贵，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：杨长根，青阳县蓉城镇法律服务所法律工作者。 被告:朱腊荣，女，1971年1月30日出生，汉族，住安徽省池州市青阳县庙前镇高源村交通组。 委托诉讼代理人：姜云习，男，1964年12月20日出生，汉族,住安徽省池州市九华山风景区九华乡政府宿舍。 原告青阳县丁桥劳务派遣有限公司（简称劳务公司）与被告朱腊荣工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年6月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告劳务公司的委托诉讼代理人杨长根、被告朱腊荣的委托诉讼代理人姜云习到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 劳务公司向本院提出诉讼请求：1、判令劳务公司不支付朱腊荣停工留薪期间待遇、伤残津贴、住院护理费、医疗费等各项费用共计162663.47元，2、判令劳务公司无需按月支付给朱腊荣伤残津贴1572元，3、本案诉讼费用由朱腊荣承担。 事实与理由：朱腊荣系劳务公司职工。2015年10月1日5时30分许，朱腊荣驾驶无号牌两轮摩托车沿S219线由南向北往五溪方向行驶，行至S219线3KM+500M处时发生单方交通事故，撞上道路右侧行道树，致朱腊荣受伤，本起事故经青阳县公安局交通警察大队现场调查，因朱腊荣未能在第一时间报案，时间久远而无法查清事故真相。朱腊荣向青阳县人力资源和社会保障局申请工伤认定，青阳县人力资源和社会保障局于2016年8月15日作出青人社工伤（2016）145号《不予工伤认定决定书》，朱腊荣不服该决定向青阳县人民法院提起了诉讼，青阳县人民法院以（2016）皖1723行初10号行政判决书撤销了青阳县人力资源和社会保障局所作的青人社工伤（2016）145号《不予工伤认定决定书》；根据判决书确定的义务，青阳县人力资源和社会保障局于2017年11月20日作出了青人社工伤（2017）212号《认定工伤决定书》。后劳务公司不服该决定，向青阳县人民法院提起诉讼，要求撤销青阳县人力资源和社会保障局所作的青人社工伤（2017）212号《认定工伤决定书》，然青阳县人民法院以（2018）皖1723行初4号行政判决书驳回了劳务公司的诉讼请求，劳务公司不服上诉后，池州市中级人民法院以（2018）皖17行终字24号行政判决书维持了青阳县人民法院的原审判决。2020年4月，朱腊荣向青阳县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，青阳县劳动人事争议仲裁委员会以（2020）青劳人仲案字60号仲裁裁决书裁定，劳务公司应支付朱腊荣停工留薪期待遇、伤残津贴、住院护理费、医疗费等各项费用共计162663.47元，另按月支付给朱腊荣伤残津贴1572元。劳务公司认为，朱腊荣系自行驾驶无号牌两轮摩托车，因单方交通事故而受伤，应负事故的全部责任，不符合工伤认定条件。现劳务公司已向安徽省高级人民法院申请再审，且再审案件正在办理中，为此特具状法院，请求依法支持劳务公司的诉讼请求。 朱腊荣辩称，本案相关事实已经经过青阳县人民法院、池州市中级人民法院、青阳县人力资源和社会保障局认定，已经发生法律效力，劳务公司以再审请求支持其诉讼，没有事实和法律依据。虽然双方当事人可以提起申诉，但不影响生效裁判文书的执行，根据民事诉讼法的相关规定，当事人对已经发生法律效力的裁决，可以申请再审，但不影响判决文书的执行，民事诉讼法明文规定，只有当再审立案后并裁定中止原裁判执行，相关裁判才停止执行。对本案事实部分，本案发生在2015年10月1日5时30分许，正值九华山旅游区十一黄金周上山高峰期，且天气在下雨，光线不足，当时无法找到占道行驶超车的肇事车辆，因而青阳县公安局交通警察大队作出了交通事故证明书，基于以上原因请求法院依法驳回劳务公司诉讼请求。 本院经审理，对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方当事人有异议的证据和事实，本院认定如下：朱腊荣所发生交通事故是否属于工伤。在本案审理过程中，劳务公司诉称其不服安徽省池州市中级人民法院（2018）皖17行终24号行政判决，向安徽省高级人民法院提起再审申请，认为朱腊荣所发生的交通事故，系单方交通事故，朱腊荣应负事故的全部责任，不符合工伤认定的条件；但安徽省高级人民法院于2020年10月16日作出（2020）皖行申692号行政裁定书，驳回劳务公司的再审申请，则劳务公司诉称朱腊荣所发生的交通事故不符合工伤认定条件的主张无证据支持，而对朱腊荣所发生的交通事故，安徽省池州市中级人民法院、安徽省青阳县人民法院已通过行政判决书，认定青阳县人力资源和社会保障局所作的青人社工伤（2017）212号《认定工伤决定书》的法律效力，则对朱腊荣所发生的交通事故，本院认定为工伤。 根据上述认定的证据和双方当事人陈述的事实，经审理查明：2015年7月11日，朱腊荣入职劳务公司，从事组装工工作，2015年8月11日签订劳动合同书，2015年10月1日，朱腊荣上下班途中，驾驶无号牌摩托车发生交通事故，导致受伤，被送往青阳县人民法院、池州市人民医院治疗，被诊断为脑挫伤、创伤性蛛网膜外出血、多发性颅额面骨骨折、锁骨骨折、多发性肋骨骨折、肺挫伤、肺不张、肾挫伤。2017年11月20日，青阳县人力资源和社会保障局作出青人社工伤（2017）212号《认定工伤决定书》，认定朱腊荣受伤为工伤，2020年1月12日，池州市劳动能力鉴定委员会对朱腊荣劳动功能障碍程度鉴定为六级，生活自理障碍程度鉴定为无护理依赖。劳务公司与朱腊荣对青阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的（2020）青劳人仲案字60号仲裁裁决书中所查明案件事实无异议，但劳务公司对用于查明事实依据的《认定工伤决定书》有异议，认为朱腊荣不构成工伤事故。现劳务公司以朱腊荣受伤不构成工伤为由，诉至法院，请求判令劳务公司不支付朱腊荣停工留薪期间待遇、伤残津贴、住院护理费、医疗费等各项费用共计162663.47元，劳务公司无需按月支付给朱腊荣伤残津贴1572元，本案诉讼费用由朱腊荣承担。 另查明，劳务公司已为朱腊荣缴纳工伤保险。 本院认为，朱腊荣受伤事故经生效法律文书认定为工伤，其工伤保险待遇，应依法予以保护，并根据法律规定的标准予以核算。劳务公司诉称朱腊荣受伤不属于工伤，无证据支持，对其主张，本院不予认定。朱腊荣被认定为工伤，劳动能力障碍程度被鉴定为六级，故其应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》规定，朱腊荣的工伤保险待遇，由工伤保险基金和劳务公司共同承担。对朱腊荣一次性伤残补助金、伙食补助费、劳动能力鉴定费，以工伤保险基金根据法律法规定核算为准，并支付给朱腊荣。对朱腊荣停工留薪期及工资，依据相关法律规定及朱腊荣伤情，本院确定朱腊荣停工留薪期时间为6个月，停工留薪期工资，按照朱腊荣工作期间平均工资3119.05元/月计算，为18714.30元，由劳务公司承担。对朱腊荣伤残津贴，依据《工伤保险条例》第三十六条规定，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。朱腊荣劳动能力障碍程度鉴定为六级，要求与劳务公司保留劳动关系，按月支付伤残津贴，符合法律规定。对伤残津贴金额，按照朱腊荣社会保险基数2620元/月的60%即1572元计算，从作出劳动能力鉴定的结论次月起计发，则劳务公司应当支付朱腊荣2020年2月至2020年4月伤残津贴4716元，自2020年5月起，劳务公司按月发放朱腊荣伤残津贴1572元，同时依据《工伤保险条例》第四十条规定，伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定，调整后的伤残津贴由劳务公司支付。对朱腊荣住院护理费，依据朱腊荣住院时间及《安徽省实施办法》第二十九天规定，护理费标准按照朱腊荣受伤时统筹地区上年度职工月平均工资3846元/月的80%计算，则朱腊荣护理费为4307.52元。对朱腊荣医疗费及交通费，青阳县劳动人事争议仲裁委员会对医疗费金额认定及对交通费的不予认定具有真实性，符合法律规定，本院认定朱腊荣医疗费为134925.65元，对朱腊荣交通费不予认定。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 一、原告青阳县丁桥劳务派遣有限公司与被告朱腊荣于本判决生效后一个月内，共同到社会保险经办机构办理一次性伤残补助金、伙食补助费和劳动能力鉴定费支付手续，并支付给被告朱腊荣； 二、原告青阳县丁桥劳务派遣有限公司于本判决生效后十日内支付被告朱腊荣停工留薪期工资、2020年2月至2020年4月间伤残津贴、住院护理费、医疗费等合计162663.47元； 三、被告朱腊荣保留与原告青阳县丁桥劳务派遣有限公司劳动关系，退出工作岗位，被告青阳县丁桥劳务派遣有限公司自2020年5月起按月发放被告朱腊荣伤残津贴1572元至领取养老保险待遇止，并根据职工平均工资和生活费用变化等情况及时调整。领取伤残津贴期间，原告青阳县丁桥劳务派遣有限公司与被告朱腊荣应以伤残津贴为基数，按照规定缴纳各项社会保险费，扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际金额低于青阳县最低工资标准的，由原告青阳县丁桥劳务派遣有限公司补足差额。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由青阳县丁桥劳务派遣有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。 审判员  邵然 二〇二〇年十二月三十日 书记员  宁凯 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的要得、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。