上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0118民初18805号原告：文长华，男，1981年11月3日出生，汉族，住广西壮族自治区。委托诉讼代理人：傅怡雯，上海振顺律师事务所律师。被告：上海艾柏士机械有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：许振林，董事长。委托诉讼代理人：尹桂芳，女。委托诉讼代理人：袁阿根，上海市珠玑律师事务所律师。原告文长华与被告上海艾柏士机械有限公司(以下简称上海艾柏士公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月15日立案受理后，依法适用简易程序进行了审理。因被告不服同一裁决结果，在法定期限内亦起诉至本院，本院依法合并审理。本院于2020年10月28日第一次公开开庭进行了审理，原告文长华的委托诉讼代理人傅怡雯、被告上海艾柏士机械有限公司的委托诉讼代理人尹桂芳、袁阿根到庭参加诉讼。本院于2020年12月7日第二次公开开庭进行了审理，原告文长华的委托诉讼代理人傅怡雯、被告上海艾柏士机械有限公司的委托诉讼代理人尹桂芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告文长华向本院提出诉讼请求，要求判令：一、被告支付原告解除劳动关系赔偿金人民币(币种下同)226,440元(6,290元/月*18个月*2)；二、被告支付原告2020年2月1日至2020年3月17日工资差额4,427元；三、被告支付原告2008年1月1日至2020年3月17日周末休息日加班工资差额72,704元、制度工作日加班工资差额13,257.30元；四、被告支付原告应休未休年休假工资3,470元(6,290元/月/21.75天*6天*200%)。事实和理由：2002年5月，原告入职艾柏士机械(深圳)有限公司(现已注销，以下简称艾柏士深圳公司)，职务为进料品管，直到2006年7月，因位于深圳宝安区龙华镇的厂区工厂搬迁，原告被调至被告处工作至今。原、被告签订有三份劳动合同，最后一份为无固定期限合同，2013年9月16日起晋升为课长，2014年8月1日起担任管理部科长，2016年10月起担任烤漆部课长。原告工资通过银行转账形式发放，根据流水显示月工资为6,290元。2020年3月17日，原告收到被告向其发送的《告知函》，载明“由于本公司烤漆部因诸多原因整体撤岗，所涉人员全部解除劳动合同……”。被告以此与原告解除劳动关系，但事实上，原告所属烤漆部并未整体撤岗，且仍在继续运行。另外，被告拖欠原告2008年1月1日至2020年3月17日周末休息日加班工资及制度工作日加班工资。被告上海艾柏士机械有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。第一，被告并非违法解除与原告的劳动合同，因原告所在烤漆部整体撤岗，系客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行；补偿金的起算时间应为原告入职被告公司起，即2006年10月8日起，而非2002年5月。第二，被告已全额支付原告工资、加班费。第三，原告年休假已使用完毕，不存在应休未休年休假工资。被告上海艾柏士机械有限公司向本院提出诉讼请求，要求判令：一、被告无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金104,731.20元；二、被告无需支付原告2020年2月1日至3月17日工资差额1,022.50元。事实与理由：原告系2006年10月8日入职被告处，与被告建立劳动关系，原告之前入职的艾柏士深圳公司系独立法人，对外独立承担权利义务，因此原告在被告处工作年限应单独起算。原告所在被告处的工作岗位系整体撤岗，属客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，被告根据劳动法依法解除，且已提前口头、书面通知原告，应属合法解除。2020年2月1日至3月17日被告已按规定将工资支付给了原告，不存在差额。原告文长华辩称：不同意被告的诉请。第一，被告系违法解除劳动合同，原告离职前所在烤漆部并未整体撤岗，仍在运营。原告在被告处工作期间曾多次调岗，若烤漆部整体撤岗，被告可与原告协商调换工作岗位，但被告未曾与原告协商。第二，赔偿金起算日期应自2002年5月起连续计算，艾柏士深圳公司与被告系关联公司，因两公司内部工作调整，原告被调至被告处工作。第三、被告未足额发放2020年2月1日至3月17日的工资，应补足差额。第四，被告解除劳动合同未提前通知工会，程序违法。原告围绕诉讼请求依法提交了仲裁裁决书复印件、上海艾柏士公司、艾柏士深圳公司工商信息、劳动合同复印件、告知函复印件、退工备案登记表复印件、公告复印件、考勤记录表复印件、自行居家观察承诺书复印件，本院调取了仲裁庭审笔录，上述证据并经庭审质证，本院经审核予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告先后在被告处从事品管、文员、课长岗位工作。双方签订过劳动合同，最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同，合同约定了劳动报酬包括基本工资(不低于最低工资)、级职津贴、加班薪资。被告作息时间为8：00-17：00，中午就餐1小时，做五休二，指纹打卡。被告于2020年1月20日放假，2月21日复工。因新冠疫情影响，春节假期后，原告于2020年2月17日自外地返沪后，按要求进行为期14天自行居家隔离，于3月1日开始上班。2020年3月17日，原告收到被告发出的告知函，被告以公司烤漆部整体撤岗为由解除与原告的劳动合同。被告公司法定代表人许振林曾任职于艾柏士深圳公司。原告于2019年7月使用年休假6天、9月使用年休假2天。另查明，原告于2020年5月15日申请仲裁，要求被告支付：一、解除劳动关系赔偿金226,440元；二、2020年2月1日至2020年3月17日工资差额4,427元；三、2008年1月1日至2020年3月17日周末休息日加班工资差额72,704元、制度工作日加班工资差额13,257.30元；四、2019年度6天应休未休年休假工资3,470元。青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：一、被告于裁决书生效之日5日内支付原告违法解除劳动合同赔偿金104,731.20元；二、被告于裁决书生效之日5日内支付原告2020年2月1日至3月17日工资差额1,022.50元；三、对原告的其他请求不予支持。审理中，原告提交：一、上海艾柏士公司、艾柏士深圳公司工商登记信息各一份，两家公司的主要人员中均有许振林、张铭超，证明两家公司为关联公司。被告对此证据的真实性无异议，但认为两家公司系相互独立的法律主体，各自独立承担责任。二、应征人员履历表复印件一份、艾柏士深圳公司员工资料一份，证明原告于2002年5月至2006年7月在艾柏士深圳公司工作，后被调至被告处工作。被告对此证据真实性不认可，被告不清楚原告何时入职艾柏士深圳公司，若自艾柏士深圳公司调入被告处工作，需要调令单，但被告处没有原告的调令单。原告自艾柏士深圳公司离职后，系被告重新招工进入被告处工作。原告提交的应征履历表上的人事承办人处有被告敲章，但被告处存档的应征履历表中没有被告敲章，原告曾从事被告公司人事工作，保管公司人事公章，此处公章有可能是原告私自加盖。被告在仲裁中对上述证据的真实性予以认可。三、原告居民身份证复印件一份、广东省流动人员暂住证复印件二份(上载有效期2002年7月31日至2003年1月31日)、上海暂住证复印件一份(上载发证日期2006年10月24日)，证明原告自2002年5月开始服务处所为艾柏士深圳公司，自2006年7月开始服务处所为被告。被告对此证据的真实性无异议，但对原告证明目的不认可。原告入职被告时间为2006年10月8日，被告不清楚原告入职艾柏士深圳公司的时间。四、委外加工单复印件一组，证明烤漆部并未整体撤岗，仍在对外开展加工业务。被告表示对证据的真实性无异议，但因安全、环保、动迁等因素的综合影响，烤漆部已整体撤岗，被告公司因生产需要，委托第三方公司开展烤漆工作。五、银行流水复印件一组、城保个人缴费截图复印件一份、工资收入表格一份(自制)，证明原告2013年9月起至2020年3月17日期间工资收入情况，原告离职前12个月，扣除加班工资后的月基本工资为6,290元。被告对工资收入表格的真实性不认可，对其他证据真实性认可，原告离职前12个月，扣除加班工资后的月基本工资3,000元。六、2008年至2020年3月部分月份值班表复印件、采购人员值班(跟班)明细复印件及考勤记录表复印件，证明2008年起至2020年3月17日原告实际加班情况。标明值班的记录表，原告在值班期间工作内容与日常工作一致，比如原告负责采购期间，值班期间需要进行交货跟踪；原告在管理岗位期间，值班期间要负责处理行政事务；原告在烤漆部岗位期间，值班期间要负责出货进港等工作。被告表示对证据真实性无异议。大约2017年以前，被告会以值班的形式，安排员工处理当天紧急突发时间。原告提交的证据中标明为值班的记录表，原告是在值班而非加班，原告值班期间仅需处理突发事件。被告已足额发放对应的值班津贴和超时津贴。对原告2019年度的考勤表认可，被告已全额支付加班费。七、原告在被告处工作期间的部分工资条，证明被告工资实际发放情况。被告表示对证据真实性不认可。被告提交：一、原告2018年5月至2020年3月的工资单一组，证明原告的工资情况。原告表示无异议。二、请假登记卡一份，证明原告年休假使用情况。被告表示该登记卡左侧显示时间为自2018年1月起至2020年2月，右侧标记为原告年休假使用情况。2019年12月，被告发布公告要求原告当年年休假必须当年度使用完毕。在此之前，当年年休假可在次年度使用。原告表示对真实性无异议，2020年1月20日至2月2日仅享受了2019年度4天年休假，2019年度还有6天年休假没有使用。三、被告处烤漆部另外一位员工的解除劳动合同协议书复印件一份，证明烤漆部已整体撤岗，所有员工已解除劳动合同。原告表示对该证据的真实性不认可。四、出货清单复印件一组，证明烤漆部整体撤岗，烤漆部的设备已卖给案外公司苏州佑权。原告表示对该证据的真实性不认可。四、照片一组，证明烤漆部已整体撤岗。原告表示对证据的真实性不认可。五、动迁协议复印件一组，证明因受拆迁影响，烤漆部整体撤岗。原告表示，对该证据的真实性不认可，该证据也不能证明烤漆部已整体撤岗。被告庭后表示将不再向法庭出示该证据原件。六、情况说明一份、尹桂芳履历表复印件一份，证明文长华所在部门整体撤岗，被告按法定程序与员工解除劳动合同，被告曾委托公司工会主席与包括文长华在内的员工谈话。原告表示，情况说明形成时间为第一次庭审后，超过了法律规定的合理补正期限。被告并未就解除劳动合同事宜与原告协商沟通。七、上海市作业人员职业病危害因素接触情况造册表复印件一份、被告烤漆部其他员工的离职材料一组，证明被告烤漆部已整体撤岗，其他工作人员或主动离职或与公司协议解除劳动合同。原告认为，造册表的填写日期为2018年4月20日，仅能证明当时烤漆部的人员情况。不能证明被告烤漆部所有员工的离职情况。且证据中几位员工离职时间间隔较长，无法证明是否系烤漆部整体撤岗导致解除劳动关系。两名员工的辞职书也无法证明，系因烤漆部整体撤岗而辞职。八、公告复印件一份，证明被告曾要求员工于2019年年底前将2019年度的年休假休完。原告表示，第一，被告未将该公告公示或告知原告；第二，被告处年休假使用惯例为当年年休假次年可使用，被告于2019年12月发布公告要求当年年休假当年使用完毕，有违常理；第三，该份公告内容与被告在仲裁阶段的陈述不一致。被告在仲裁阶段曾表示：原告已在2020年1月20日至2月2日享受2019年剩余的6天年休假，另外4天已经在2019年享受。九、原告2018年1月至2020年3月的考勤记录一组，证明原告该段期间的出勤情况。原告表示不予认可，认为与原告提交的考勤记录有出入，被告对原告提交的考勤记录曾表示予以认可审理中，原告表示：第一，原告于艾柏士深圳公司离职时，艾柏士深圳公司未向原告支付经济补偿金。第二，现原告收到被告支付的二月份工资1,977.50元，三月份工资3,355.50元。第三，根据被告规定，当年度的公休系次年才能使用。本院认为，劳动者、用人单位均应当遵守劳动法律规定、劳动合同约定。本案中，关于2020年2月1日至2020年3月17日的工资差额：结合被告提交的工资单及原告提交的银行交易记录，本院认定原告解除劳动合同前12个月的月基本工资为3,000元(扣除加班费)。根据相关政策，2020年2月为受新冠疫情影响后的第一个工资支付周期，被告复工后，原告因进行自我居家隔离观察未能正常出勤，被告应足额支付原告2月工资。被告提交的工资单显示原告在2月有病事假5天，与事实不符，本院不予采信。现原告主张已收到工资1,977.50元，被告应支付原告2020年2月工资差额1,022.50元。2020年3月，原告主张已收到工资3,355.50元，结合原告正常出勤月工资标准及原告3月份出勤情况，本院认定被告已足额支付原告3月份工资。关于违法解除劳动合同赔偿金：被告以原告所在烤漆部整体撤岗为由与原告解除劳动合同，结合被告提交的烤漆部工作人员离职材料、考勤记录，本院认定烤漆部整体撤岗具有高度盖然性。但即便烤漆部确需整体撤岗，被告应在解除劳动合同前与原告沟通、协商是否有换岗等变更劳动合同的其他解决办法。被告提交的关于公司曾委派工会主席与文长华就解除劳动合同谈话的情况说明，系其单方陈述，且形成于第一次庭审之后，原告亦予以否认，本院对该证据不予采信。被告与原告解除劳动合同前，未尽到事先协商义务，构成违法解除。根据原告提供的工商信息，被告与艾柏士深圳公司系关联企业，且现有证据可以证明原告离开艾柏士深圳公司即入职被告公司，亦无证据证明其已在艾柏士深圳公司领取了解除劳动关系的补偿金，故原告要求将其在艾柏士深圳公司的工作年限合并计入被告处工作年限的意见，本院予以采纳。结合被告提交的工资单及原告提交的银行交易记录，本院认定原告解除劳动合同前12个月的平均工资为3,000元(扣除加班费)。故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金108,000元。关于2008年1月1日至2018年5月的加班工资：被告主张2017年之前，被告以值班形式安排员工处理突发事件，已足额发放值班津贴和超时津贴；原告提交的考勤证据中也标明为值班及处理当天的急单、突发事件，原告未能提交其他证据证明上述期间名为值班实为加班、实际工作内容与日常工作内容一致，本院对原告该段期间的加班事实难以确认，对原告该段期间的加班费主张不予支持；关于2018年5月至2020年3月17日的加班工资，原告主张其2018年无加班情况，2019年周末加班26天，2020年周末加班3天，工作日加班17小时，与被告提交的考勤记录基本吻合，本院予以确认。根据被告提交的工资表，2019年1月至2020年3月17日，被告已实际支付原告加班工资远大于上述金额，故本院对原告该段期间的加班费主张亦不予支持。关于2019年度应休未休年休假工资：原告主张，根据被告规定，当年年休假次年才能使用。被告主张2019年12月，公司发布公告表示当年年休假当年使用完毕。在此之前，当年年休假次年使用。但被告在仲裁阶段曾表示，原告在2020年1月20日至2月2日享受2019年剩余的6天年休假，另外4天已经在2019年享受，被告对年休假的使用期间前后陈述不一致，且被告对原告年休假使用天数陈述亦与实际不一致，故本院对被告意见不予采信，认定原告2019年的8天调休系使用2018年度年休假，2020年的4天调休系使用2019年度年休假。根据原告工作年限，原告2019年度尚有6天公休未使用，被告应支付原告应休未休年休假工资1,655.17元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第四十七条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条之规定，判决如下：一、被告上海艾柏士机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告文长华违法解除劳动合同赔偿金108,000元；二、被告上海艾柏士机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告文长华2020年2月工资差额1,022.50元；三、被告上海艾柏士机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告文长华应休未休年休假工资1,655.17元；四、驳回原告文长华其余诉讼请求。当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告文长华负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员  杨 进二〇二〇年十二月十一日法官助理  杜 民书 记 员  杨怡伦附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条…………职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。