北京市密云区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0118民初2328号原告：北京禹神医疗器材有限责任公司，住所地北京市密云区工业开发区A区大盛路123号。统一社会信用代码911102287415919799。法定代表人：王义芳，总经理。委托诉讼代理人：杨华民，北京君宪律师事务所律师。被告：贾宇东，男，1963年11月2日出生，汉族，居民，住北京市东城区。委托诉讼代理人：耿晨旭，黑龙江天志律师事务所律师。原告北京禹神医疗器材有限责任公司（以下简称禹神公司）与被告贾宇东劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月7日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2020年12月10日公开开庭进行了审理。原告禹神公司的委托诉讼代理人杨华民、被告贾宇东的委托诉讼代理人耿晨旭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告禹神公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1．确认2018年7月至2018年12月原告与被告不存在劳动关系；2．原告无需支付被告2017年1月至2018年12月工资差额241494．25元；3．原告无需支付被告2018年未休带薪年休假工资13793．10元；4．诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年12月1日，被告成为我公司股东，自2017年1月起任公司技术部副总经理，并按月领取工资，在职股东工资为8000元，另外有补贴2000元，每月合计10000元。开始时，新股东商量每月从公司领一半工资，但实际并未执行，之后公司召开正式股东会、董事会对在职股东、总经理工资标准作出生效决议，所有股东都领取全额工资。我公司总经理每月工资10000元，被告工资标准不可能为20000元，故我公司支付被告工资不存在差额。被告为我公司股东，上班时间由其自行安排，每周到公司3、4天，被告还担任其他公司股东并在其他公司任职，其余时间都到其他公司上班；被告在我公司上班全年不到一半时间，故我公司未为其安排带薪年休假，其主张未休带薪年休假工资没有依据。因我公司经营困难，持续亏损，2018年6月后，被告就不再到公司；2018年12月，我公司股东召开会议增资，被告不同意出资，2019年1月被告正式退出，被告把其所持股份全部转给另一股东王义芳，因被告不再担任我公司股东，也不再担任副总经理职务。后被告向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）申请仲裁，我公司不服仲裁裁决，故诉至法院。被告贾宇东辩称，我于2017年1月入职原告公司，2018年12月30日解除劳动合同，上述期间双方存在劳动关系。工作期间，我正常出勤，对原告所述出勤情况不认可，双方约定工资标准为每月20000元，但原告未按约定支付工资，2017年1月至2018年5月，每月只支付10000元，应支付工资差额；2018年6月至12月，原告未支付我工资，应支付此期间工资。原告未安排我休年休假，应支付我未休带薪年休假工资。综上，我同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2016年12月1日，贾宇东入股禹神公司。2017年1月起，贾宇东担任禹神公司技术部副总经理。禹神公司未支付贾宇东2018年6月至12月工资。禹神公司为证明其主张提交下列证据：1．2016年11月30日股东会决议，证明自2016年12月1日起贾宇东签字入股禹神公司，并非禹神公司普通职工。股东会决议显示：贾宇东占总股份6%（出资500000元、现在申报的专利所有权入股）……余下30%股份，按照股份比例分摊，最终股份如下：王义芳8%……贾宇东12%……会议决议有贾宇东签字。2．2017年1月11日禹神公司高管及后勤管理人员工资调整通知，证明贾宇东及其妻子张露文每月工资各5000元，合计10000元。该工资调整既包括谢湘江、李桂菊等直接确定工资标准情况，也包括刘长英、高峰等工资进行调整的情况。3．2017年10月15日股东会议纪要，证明在禹神公司任职的股东领导每月工资为8000元，无每月20000元工资待遇，会议纪要有贾宇东签字。4．2017年12月7日董事会决议，证明禹神公司经营班子成员工资按原发放标准执行，不任职股东、董事不发工资，只发补贴及机票报销，董事会决议上有贾宇东签字。5．2018年5月16日董事会决议，证明禹神公司总经理吴芳华月薪为10000元，分管技术的副总经理贾宇东不可能每月工资超过总经理，该决议上有贾宇东签字。6．2018年6月12日股东会议纪要，证明有贾宇东参加的股东会议做出决议，公司执行总经理负责制，总经理职权高于副总经理，从2018年6月公司不再发放股东工资，贾宇东尚有75000元出资未交到公司。7．2018年6月18日禹神公司聘任书，证明公司执行总经理负责制，聘任王义芳、张明发为副总经理，每月享受5000元补贴。8．2018年12月9日股东会决议，证明禹神公司经营陷入困境，全体股东在福州开会，决定增资5250000元，贾宇东参加会议，但未签字，拒绝增资并决定退出公司；其参加股东会是行使股东权力，不代表其还在公司任职，参会其他股东均同意出资，只有贾宇东不同意，该决定已生效，从公司法上对贾宇东有法律效力。9．2019年1月19日股权转让协议，证明贾宇东将其以北京嘉云康科技有限公司名义入股的股权及出资义务转让给王义芳，正式退出公司，与禹神公司再无关系。10．禹神公司2017年度、2018年度审计报告，证明公司2017年、2018年持续亏损，陷入经营困境；股东不增资，公司无力承担股东及员工工资。11．工资表，证明自2017年1月至2018年5月，贾宇东每月工资10000元已全部发放（包括贾宇东及其妻子张露文各5000元）；因贾宇东为股东，其工资由董事会、股东会决定，公司按照股东会决议发放工资，其是否扣款与出勤无关。该工资表同时显示2017年1月谢湘江、李桂菊税前工资分别为5500元，刘长英税前工资为5800元、高峰税前工资为4500元。12．考勤表，证明自2017年1月至2018年5月，贾宇东虽担任技术负责人，但公司无技术研发业务，且其还在其他公司任职，平时主要在其他公司工作，每周仅出勤3天左右；自2018年6月起未到公司上班。13．北京福尔安娜科技发展有限公司工商注册基本信息，证明贾宇东为该公司股东、监事，并担任副总经理职务，日常都在该公司工作并领取工资。14．北京福尔安娜科技发展有限公司工资表，证明贾宇东在禹神公司任职同时还在另一公司任职并领取工资，其任禹神公司技术部负责人是兼职性质。15．张明发证人证言，证明2017年1月股东之间达成一致意见，新股东不按照2017年1月5日新股东工资发放决议发放工资，而是全额发放。张明发当庭证明内容为：贾宇东工资不是每月20000元，其工资就是工资表中发放工资数额；包括贾宇东和我在内5人接手了禹神公司30%股份，当时让谢湘江主持工作，约定我们5个股东每人8000元工资加上车费补助2000元一共每月是10000元，这就是所有工资，而不是发了一半的工资；在禹神公司代理人询问其工资决议上约定按照一半发工资，一半工资是多少时，张明发答复确实发一半工资，10000元就是一半工资，决议上面约定以后有了再补发，但是当时公司没有钱也没有发，之后又来了新老板就把之前的决议推翻重新订新决议，新决议具体内容不清楚，但是应该是所有股东和管理人员的工资标准，而且还废除以前签的所有协议，之前签的协议都无效。16．其他股东书面证人证言，证明股东自2017年1月开始都按照全额工资发放。贾宇东对上述证据质证意见为：1．2016年11月30日股东会决议真实性认可，关联性、证明目的不认可；是否是股东与本案无关，且担任股东也不影响在公司任职，法律上不存在普通员工和非普通员工概念。2．2017年1月11日禹神公司高管及后勤管理人员工资调整通知真实性、证明目的不认可，是公司单方制作，没有本人确认，且未接到该通知。3．2017年10月15日股东会议纪要真实性认可，证明目的不认可，该会议纪要第一段明确写明增加1名股东领导，每月工资8000元，与本人无关。4．2017年12月7日董事会决议真实性认可，证明目的不认可，原工资标准为20000元。5．2018年5月16日董事会决议真实性认可，关联性、证明目的不认可，案外第三人工资标准与本案无关，而且分工不同工资标准不同。6．2018年6月12日股东会议纪要真实性、证明目的不认可，为公司单方制作，没有本人签字确认。7．2018年6月18日禹神公司聘任书真实性、证明目的、关联性均不认可，是公司单方制作，没有本人签字确认，案外第三人工资标准与本案无关。8．2018年12月9日股东会决议真实性认可，证明目的不认可，本人不同意未签字确认，对本人没有效力，也能证明本人2018年12月正常参加公司经营活动。9．2019年1月19日股权转让协议关联性不认可，与本案无关。10．禹神公司2017年度、2018年度审计报告关联性不认可，与本案无关。11．工资表真实性认可，证明目的不认可，只能证明实发工资是10000元，本人工资为20000元；2017年5月之后工资表没有本人签字，应以银行流水为准；工资表中有缺勤扣款一项，本人无扣款，证明正常出勤。12．考勤表真实性、证明目的不认可，是公司单方制作，没有本人签字。13．北京福尔安娜科技发展有限公司工商注册基本信息真实性认可，关联性、证明目的不认可；本人在案外第三家公司任监事与本案无关，只是在该公司挂职。14．北京福尔安娜科技发展有限公司工资表真实性不认可，公章真实性无法核实，且工资表中签名均为复印，贾宇东未在该公司任职及领取工资。15．张明发证人证言真实性不认可，因为证人是禹神公司员工；该证人明确表示每月发放10000元工资是应发工资的一半，后其在禹神公司代理人多次打断后才表示记不清楚，同时证人表示新决议应该是所有股东和管理人员的工资标准，此为推测性言论，不能作为定案依据。16．其他股东书面证人证言真实性不认可，证人应该出庭作证，且该证明与张明发当庭陈述相矛盾。贾宇东为证明其主张提交下列证据：1．禹神公司董事会决议，证明双方存在劳动关系及贾宇东任职岗位。2．禹神公司关于新股东工资发放的决议，证明劳动期限自2017年1月5日起算及实发工资为应发工资数额一半。该决议内容为：由于新股东（王义芳、贾宇东、谢湘江、张明发、欧阳世夫）刚接手禹神公司，该公司目前还没有收入、资金紧张，为了禹神公司将来发展需要，现决定对新接手的五位新股东及其家属现发一半工资；待禹神公司有收入后并且最迟不能超过2018年12月31日，必须按工资册实名补发所欠的另一半工资（禹神公司倒闭清算除外）；有出席人贾宇东签字。3．银行交易明细，证明劳动关系及拖欠工资情况。禹神公司对上述证据质证意见为：1．禹神公司董事会决议真实性、任职情况认可，证明目的不认可。2．禹神公司关于新股东工资发放的决议真实性认可，证明目的不认可，决议中老股东未签字，老股东与新股东协商不同意新股东只发一半工资，该决议没有实施，之后公司统一调整为一个标准；该决议未体现一半工资及正常工资数额，不能证明贾宇东主张实际工资为20000元。3．银行交易明细真实性认可，证明目的不认可，2018年6月之后贾宇东未出勤，且股东会议纪要决定自2018年6月开始停发股东工资。2019年11月28日，贾宇东向密云仲裁委申请仲裁。2020年1月22日，密云仲裁委出具京密劳人仲字【2020】第375号裁决书裁决：一、确认贾宇东与禹神公司于2017年1月至2018年12月存在劳动关系；二、禹神公司支付贾宇东2017年1月至2018年12月工资差额241494．25元；三、禹神公司支付贾宇东2018年未休带薪年休假工资13793．10元；四、驳回贾宇东的其他仲裁请求。禹神公司不服仲裁裁决，诉至法院。本院认为：关于劳动关系存续期间，双方均认可自2017年1月至2018年6月存在劳动关系，而双方自2018年7月至2018年12月期间均未作出解除劳动关系的意思表示，禹神公司仅以贾宇东自2018年6月之后未到公司工作为由认定双方劳动关系解除无事实及法律依据，本院不予采纳；因贾宇东未在2018年12月9日股东会决议签字增资并于2019年1月19日将在禹神公司股权转让，且贾宇东申请仲裁时要求确认劳动关系至2018年12月30日，故本院认定双方自2017年1月至2018年12月期间存在劳动关系，对禹神公司要求确认双方2018年7月至2018年12月期间不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。关于2017年1月至2018年5月工资差额及2018年6月至12月工资，根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，贾宇东主张月工资为20000元并提交禹神公司关于新股东工资发放的决议加以证明，该决议约定对新接手股东及家属发一半工资，但并未明确一半工资具体数额，该决议形成时间为2017年1月5日；禹神公司主张贾宇东月工资为10000元并提交2017年1月11日工资调整通知、2017年12月7日董事会决议、2017年10月15日股东会议纪要等证据加以证明，禹神公司虽未提交证据证明该通知送达或告知贾宇东，但从历次会议决议中提到的禹神公司领导层工资暂时按原定标准执行且贾宇东均予以签字确认来看，贾宇东对原定标准是明确知晓的，其未提交证据证明除工资调整通知之外的标准，且经核对，工资调整通知中相关人员工资标准与有贾宇东等人签名的工资表中应发工资数额完全一致，故本院对该工资调整通知予以采信，因该通知落款时间为2017年1月11日，晚于贾宇东提交新股东决议时间，故本院认定贾宇东月工资标准为10000元，禹神公司支付贾宇东2017年1月至2018年5月工资不存在差额，对该公司要求不支付贾宇东上述期间工资差额的诉讼请求，本院予以支持。关于2018年6月至12月工资，因本院认定双方上述期间存在劳动关系，禹神公司提交考勤表证明贾宇东自2018年7月开始未出勤，贾宇东虽不认可该考勤表真实性，但未提交相反证据加以证明，故本院认定其上述期间未出勤；禹神公司表示贾宇东工资由董事会、股东会决定，公司按照股东会决议发放工资，其是否扣款与出勤无关并提交2018年6月12日股东会议纪要证明此次会议决定股东不再享受固定工资，但该会议纪要无贾宇东签字，故本院不予采信；禹神公司仍应按原工资标准发放贾宇东2018年6月至12月工资，对该公司要求不支付贾宇东上述期间工资的诉讼请求，本院不予支持。关于2018年未休带薪年休假工资，因本院认定贾宇东自2018年7月未出勤，且本院判决禹神公司按原标准支付贾宇东未出勤期间工资，应视为贾宇东已休2018年带薪年休假，故禹神公司无需支付贾宇东2018年未休带薪年休假工资，对该公司要求不支付贾宇东上述期间未休带薪年休假工资的诉讼请求，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告北京禹神医疗器材有限责任公司与被告贾宇东自二○一七年一月至二○一八年十二月期间存在劳动关系；二、原告北京禹神医疗器材有限责任公司于本判决生效之日起七日内给付被告贾宇东二○一八年六月至十二月工资七万元；三、原告北京禹神医疗器材有限责任公司无需给付被告贾宇东二○一七年一月至二○一八年五月工资差额十七万一千四百九十四元二角五分；四、原告北京禹神医疗器材有限责任公司无需给付被告贾宇东二○一八年未休带薪年休假工资一万三千七百九十三元一角；五、驳回原告北京禹神医疗器材有限责任公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由原告北京禹神医疗器材有限责任公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 曲明辉二〇二〇年十二月二十五日法官助理 马静茹书 记 员 倪雪莹