广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0102民初5024号 原告：唐琦佳，男，1991年10月27日出生，满族，住南宁市。 委托诉讼代理人：韦俊，广西助力律师事务所律师。 被告：广西宝树鑫文旅传媒集团有限公司，住所地：南宁市青秀区民族大道**上东国际****，统一社会信用代码：91450100315929009Y。 法定代表人：吴超华。 委托诉讼代理人：谢有波，男，住南宁市青秀区，广西乡镇企业联合会推荐。 委托诉讼代理人：李安妮，女，住南宁市青秀区，广西乡镇企业联合会推荐。 原告唐琦佳与被告广西宝树鑫文旅传媒集团有限公司（以下简称“宝树鑫公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月11日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐琦佳的委托诉讼代理人韦俊，被告宝树鑫公司的委托诉讼代理人谢有波、李安妮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 -2- 原告唐琦佳向本院提起诉讼请求：1．确认原告与被告的劳动合同法律关系的终止时间是2018年8月30日，劳动合同关系存续的时间为2018年5月14日至2018年8月30日；2．被告立即支付2018年6月14日至2018年8月30日期间未签订书面劳动合同而向原告双倍工资款差额24000元；3．本案诉讼费用由被告承担。 事实与理由：原告于2018年5月14日到被告广西宝树鑫旅游投资有限公司处工作,主要内容为从事业务拓展部的工作,工作期间,原告要求被告签订书面的劳动合同,并以此为原告依法缴纳社会保险,均被被告一拖再拖,最终未能确定书面的劳动合同,被告也未依法缴纳原告的社会保险。2018年8月,由于被告未能按时向原告支付工资,对原告的生活造成了影响,且被告一直未与原告签订书面的劳动合同并为原告缴纳社会保险而要求与被告解除劳动关系，并向南宁市劳动争议仲裁委员会依法提出仲裁进行维权,现南宁市劳动争议仲裁委员会做出的南劳人仲案字〔2019〕第2413号仲裁裁决书,因不服该裁决而依法向法院提起诉讼。 被告宝树鑫公司辩称：一、原告主张被告未与其签订劳动合同，请求判令支付双倍工资，不应得到支持。1.原告唐琦佳是被告聘请的公司的高级管理人员，任副总裁，位列公司第二把手，负责分管业务拓展部和综合业务部工作。2.综合业务部的业务范围包含了集团公司的人事劳动管理工作，原告比普通员工更明白和理解该部门的工作性质，工作职责包括与自己以及其他员工签订劳动合同，更懂得签订劳动合同的法律要求和责任。3.原告既是被告公司的劳动者，也是被告的管理者，代表被告实施管理行为。原告作为公司高管，其工作职责涉及代表被告与普通员工签订劳动 -3- 合同事宜，其对是否签订书面劳动合同应为明知，故其主张未能签订劳动合同是其失职过错造成的。因此，对于原告未签署劳动合同的归责，不能机械地适用《劳动合同法》第八十二条的规定，而应将举证责任倒置，也就是说，原告请求被告向其支付未签订书面劳动合同两倍工资，应举证证明未签订书面劳动合同的原因是被告，否则视为原告未履行工作职责，原告不能因为自身的过错而获得额外而被工资的利益。4.本案，原告至今未能提供证据证明双方未签订书面劳动合同的过错在于被告，其应承担举证不能的不利法律后果；其要求支付未签订劳动合同的两倍的诉请，于法不符，原告不应从自己的过错中获利，否则将与公平原则和诚实信用原则相悖。5.原告是被告的副总裁，属于高级管理人员，比一般员工更具有劳动合同签订的法律意识，对于自身劳动合同签订的法律意识，对于自身劳动合同的签订，更应主动负责，原告并没有提交充足的证据证明其曾向被告提出签订劳动合同遭到拒绝，也未能提交足够的证据证明被告明确不与其签订劳动合同的事实，因此其应当承担相应的不利法律后果。6.依据《公司法》第一百四十七条规定，董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠诚义务和勤勉义务。而原告作为被告的副总裁，分管综合业务部，属于高管劳动者，也是管理者，应当代表被告行使管理权，对公司负有忠实义务和勤勉义务，对被告不规范用工行为负有提醒、督促和管理的职责。其应当知道用人单位不与他签订劳动合同的法律责任，原告在自己明知没有签订劳动合同，而又不督促被告与其签订本身就是一种失职，违背了忠诚、勤勉的法定义务，应承担个人过错产生的不利后果。二、关于对《劳动合同法》第八十二条的适用问题。1.在劳动关系中，存在着不同层次、不同教育背景、不同工作经历的劳动者。对于劳动合同法二倍工资条款的适用，不能机械地理解为只要不签订劳动合同，用人 -4- 单位就必须支付二倍工资。实践中，一般劳动者普遍受教育程度不高，法律意识薄弱，与企业的谈判能力较低，盲目信赖用人单位的情况屡见不鲜，对于不签订劳动合同的后果，所知甚少。针对该部分劳动者，应严格适用劳动合同法的规定，切实保护其基本劳动权益。2.用人单位的高管人员，往往教育程度较高，工作经历丰富，比一般劳动者更了解劳动法及相关劳动法规，原告是负责人是劳动管理的高管，知晓如何更好地保护自己的合法权益，对比不宜机械地适用倾斜性保护原则。因此，不能只片面强调书面形式的劳动合同而忽视签订劳动合同的本意和目的。劳动合同应该是劳动者保障其自身合法权益的利器，而不应成为应该投机取巧的工具。3.未签订书面劳动合同两倍工资差额的性质并非劳动者的劳动所得，而是对用人单位违反法律法规的一种惩戒，其目的在于提高书面劳动合同的签订率，明晰劳动关系中的权利义务，而非原告可以从中谋取超过劳动报酬的额外利益，这对用人单位极其不公平。如果法院支持原告的诉请，更会引起其他用人单位的高管，在工作几个月后就辞职来适用未签订劳动合同支付两倍工资规定而恶意获取非法利益，起到效仿作用，对企业发展不利。综上所述，原告主张未与其签订合同应支持两倍工资，是没有事实和法律依据，是没有道理，合议庭应驳回原告的诉讼请求。补充：若法院认定原告的第二项诉请，该数额我方不认可。24000元是计算三个月的工资，即使要计算也应当是20000元。且原、被告确实已经签订劳动合同，在原告离职时将所有劳动合同全部领走，导致被告没有劳动合同原件，只有复印件。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： -5- 原告唐琦佳于2018年5月14日到被告宝树鑫公司工作，任副总裁，分管企业管理部、综合业务部，亦为业务部拓展部总经理。 2018年8月30日，原告向被告提出书面离职报告，离职原因为：因公司不能按时发放工资，决定于2018年9月1日起离职。被告已收到上述离职申请。 因双方发生劳动争议，唐琦佳于2019年1月11日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求裁令：1、宝树鑫公司支付2018年6月14日至2018年8月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额24000元；2、确认唐琦佳与宝树鑫公司自2018年5月14日至2018年8月30日存在劳动关系。同时，宝树鑫公司亦提起反申请，要求裁令：唐琦佳立即退还多领的工资14400元给宝树鑫公司。该仲裁委经审理，于2019年8月22日作出南劳人仲案字〔2019〕第2413号仲裁裁决书，裁决：1、确认唐琦佳与宝树鑫公司自2018年5月14日至2018年8月30日存在劳动关系；2、对唐琦佳的其他仲裁请求，不予支持；3、对宝树鑫公司的仲裁请求，不予支持。唐琦佳因不服该裁决，遂向本院提起诉讼，并提出前述诉讼请求。 另查明，2018年5月至2018年6月，原告工资数额分别为4800.6元、8000元，被告已发放上述工资。2018年7月工资8000元，2018年8月工资8000元，被告于2018年8月31日发放。 再查明，广西宝树鑫文旅传媒集团有限公司系由案外人广西宝树金隆投资集团股份有限公司控股的子公司，原名为“广西宝树鑫旅游投资有限公司”，于2020年7月14日变更登记为现名。 还查明，广西宝树金隆投资集团股份有限公司于2018年7月15日作出桂宝 -6- 金投集字[2018]28号《关于直属集团设立综合业务部的通知》，其中载明：该集团直属各二级行业（集团）公司在内部机构中新设立综合业务部，并负责本公司（集团）的人事劳动管理、办理各项保险业务、交通车辆管理、后勤保障、物资采购、危机公关、广告宣传等工作。 2018年8月13日，被告与案外人广西宝树一家传媒（集团）有限公司联合作出桂宝旅媒联集字[2018]1号《关于集团部门设置、班子领导及分工的通知》，其中载明：唐琦佳为副总裁，分管业务拓展部、综合业务部。 本院认为，原、被告对于南宁市劳动人事争议仲裁委员会裁决确认唐琦佳与宝树鑫公司自2018年5月14日至2018年8月30日存在劳动关系；对宝树鑫公司要求唐琦佳立即退还多领的工资14400元的仲裁请求，不予支持的两项裁决内容均无异议，本院对此予以确认。 本案中，原、被告双方实际争议的焦点系被告应否支付原告2018年6月14日至2018年8月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额的问题。首先，现无充分证据证明原、被告已经签订了书面劳动合同，被告主张双方实际已经签订劳动合同，并被原告领走全部原件，亦没有证据予以证明，故本院对被告的抗辩不予采信，并确认双方未签订书面劳动合同。其次，原告作为被告公司的副总裁，确属高级管理人员，参照广西壮族自治区自治区高级人民法院、广西壮族自治区人力资原社会保障厅《关于审理劳动人事争议案件若干问题的指导意见》第三条的规定：“劳动者以用人单位未依法订立书面劳动合同为由，主张二倍工资差额，有下列情形之一的，不予支持：……（四）用人单位高级管理人员向用人单位主张二倍工资，用人单位能够证明该高级管理人员职责范围包括管理订立劳动合同内容的，但有证据证明该高级管理人 -7- 员向用人单位提出订立书面劳动合同而被拒绝的除外；”被告应当就原告的职责范围包括管理订立劳动合同内容举证。现被告已经提供证据证明原告分管的综合业务部负责人事劳动管理事务，原告虽不认可被告提供的证据，但未能提供相反证据予以反驳，且亦无证据证明其曾经向被告提出订立书面劳动合同而被拒绝，故本院对原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告唐琦佳与被告广西宝树鑫文旅传媒集团有限公司自2018年5月14日至2018年8月30日存在劳动关系； 二、驳回原告唐琦佳其他诉讼请求。 案件受理费5元（原告已预交10元），由原告唐琦佳负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 员  聂凯 -8- 二〇二〇年十二月二十日 法官助理  曾莹 书 记 员 刘艳 -9- 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 广西壮族自治区自治区高级人民法院、广西壮族自治区人力资原社会保障厅《关于审理劳动人事争议案件若干问题的指导意见》 第三条劳动者以用人单位未依法订立书面劳动合同为由，主张二倍工资差额，有下列情形之一的，不予支持： （一）劳动合同期满，劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定情形之一，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条应当延续劳动合同的； （二）因工负伤劳动者在劳动合同期满因停工留薪期未满而延长劳动关系的； （三）用人单位法定代表人（或主要负责人）向用人单位主张二倍工资的； （四）用人单位高级管理人员向用人单位主张二倍工资，用人单位能够证明该 -10- 高级管理人员职责范围包括管理订立劳动合同内容的，但有证据证明该高级管理人员向用人单位提出订立书面劳动合同而被拒绝的除外； （五）用人单位的人力资源部门负责人或工作人员向用人单位主张二倍工资，用人单位能够证明订立劳动合同属于该人力资源部门负责人或工作人员工作职责的，但有证据证明该人力资源部门负责人或工作人员向用人单位提出订立书面劳动合同而被拒绝的除外； （六）劳动者持他人身份证或假冒他人身份与用人单位订立书面劳动合同的； （七）劳动者委托他人订立书面劳动合同的； （八）用人单位违法解除劳动合同，生效的法律文书支持劳动者继续履行劳动合同，劳动者要求用人单位支付劳动合同违法解除之日至法律文书生效之日期间未签订书面劳动合同二倍工资的。