山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0282民初12128号原告：青岛菲尚普勒斯工艺品有限公司，住所地青岛市即墨区通济办事处仇家沟岔村由和三路16号，确认送达地址同住所地，统一社会信用代码：91370282MA3PKD6B80。法定代表人：HEOKYOUNGAH，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：金峰，山东圣恩律师事务所律师。委托诉讼代理人：薛晶，山东圣恩律师事务所律师。被告：董美华，女，朝鲜族，1978年8月23日出生，住青岛市黄岛区，确认送达地址为青岛市城阳区正阳路192号840。委托诉讼代理人：陈国栋，山东运策律师事务所律师。委托诉讼代理人：顾红，山东运策律师事务所实习律师。原告青岛菲尚普勒斯工艺品有限公司与被告董美华（以下简称菲尚普勒斯公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会青即劳人仲案字［2020］第801号裁决书，向本院提起诉讼。本院受理后，分别以（2020）鲁0282民初12128号、（2020）鲁0282民初12279号立案，因两案系同一事实、同一法律关系，本院决定将（2020）鲁0282民初12279号案移送至（2020）鲁0282民初12128号案合并审理，本案依法适用简易程序，于2020年11月11日公开开庭进行了审理。原告菲尚普勒斯公司的法定代表人HEOKYOUNGAH及委托诉讼代理人金峰、被告董美华的委托诉讼代理人陈国栋、顾红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。菲尚普勒斯公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告无需支付被告2019年6月份工资5500元；2.依法判令原告无需支付被告2020年带薪年休假工资505.7元；3.诉讼费由被告承担。事实与理由：原被告劳动争议纠纷一案，原告已经及时足额支付被告2019年6月份工资，不存在拖欠情况，无需另行支付；原告已经安排被告享受2020年带薪年休假，无需支付带薪年休假工资。原告为维护合法利益，特具状起诉，望判如所请。董美华辩称，仲裁未查明事实，应当支持我方的诉请。我们已经另案诉讼。在董美华与菲尚普勒斯公司（2020）鲁0282民初12279号劳动争议纠纷一案中：董美华向本院提出诉讼请求：1.要求确认原告2019年5月15日至2020年7月27日与被告之间存在劳动关系；2.判令菲尚普勒斯公司支付经济补偿金10500元；3.支付2020年4月工资2900元、5月工资3500元；4.支付2019年11月至2020年6月工资差额12000元；5.支付2019年6月、9月工资11000元、2020年7月工资7000元；6.支付2020年未休带薪年休假工资9800元；7.支付原告2019年、2020年6月、7月防暑降温费840元。8.支付加班费6300元、特勤费17000元；9.支付未签劳动合同双倍工资74000元，共计154840元。事实与理由：2019年5月15日，董美华到菲尚普勒斯公司从事总务工作，期间，该公司无故欠董美华5个月保险，给董美华降薪、未支付未休年假工资、加班费等，为维护原告的合法权益，特具状起诉，请求判如所请。董美华当庭变更诉讼请求：1.判令原告支付被告经济补偿金11250元（1.5月*7500元）；2.支付被告2020年4月工资差额2900元、5月工资差额3500元；3.支付被告2019年11月-2020年6月工资差额16000元；4.支付被告2019年6月工资7500元、9月工资7500元、2020年7月工资7500元；5.支付被告2020年带薪年休假工资16551.72元（7500元/21.75天*24天*2倍）；6.支付被告加班费8700元（提交书面加班费明细）；7.支付被告特勤费【加班费】19322.73元（提交书面加班费明细）；8.支付被告未签劳动合同双倍工资82500元（7500元*11个月），高于80000元部分被告自愿放弃；9.诉讼费由原告承担。关于第6、7项，高于仲裁申请的部分，被告自愿放弃。菲尚普勒斯公司提交书面答辩状辩称，1.菲尚普勒斯公司已经与董美华签订劳动合同，从公司提交的录音、录像证据可知。且董美华作为公司人事，负责劳动合同签订及保管工作。董美华在职期间，菲尚普勒斯公司法定代表人多次要求其找出双方的劳动合同，董美华承认劳动合同的存在但是以合同暂时找不到为由推脱。2020年7月29日，菲尚普勒斯公司法定代表人再次要求董美华找出双方的劳动合同，董美华称可以再补签一份。但是该期间董美华擅自离职，未做工作交接，后申请仲裁，恶意主张双倍工资。2.董美华作为公司人事总务，主管签订劳动合同，应当出示证据证明曾主动提示签订劳动合同，而用人单位拒绝的证据，否则不应当支持二倍工资。3.董美华同时也是劳动合同的保管人，从公司提供的录像证据来看，董美华存在从公司窃取文件的行为，应当移送公安机关处理。4.董美华的各项待遇公司均已经支付，不存在拖欠情况。5.因新冠疫情，公司已经按照青岛市关于疫情期间放假相关规定于2020年2月9日优先安排原告享受带薪年休假，2020年2月24日才逐渐复工，董美华的带薪年休假已经享受，无需支付相关费用。6.防暑降温费已经支付。7.加班费和特勤费无事实及法律依据，依法不应支持。8.经济补偿金无事实及法律依据，依法不应支持。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无争议的事实，本院确认如下：董美华自2019年5月15日到菲尚普勒斯公司从事总务工作，菲尚普勒斯公司自2019年10月开始为董美华缴纳社会保险。2020年7月28日董美华向菲尚普勒斯公司邮寄解除劳动关系通知书，内容如下“青岛菲尚普勒斯工艺品有限公司：本人董美华，为你单位职工，因你单位欠缴我的社会保险费、未支付带薪年休假工资等，损害了我的权益，现我要求解除与你单位劳动关系，并由你单位支付相关费用。”菲尚普勒斯公司2020年7月29日签收该通知书，于8月5日为董美华办理解聘手续。2020年7月28日，董美华向青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决：1.确认申请人与被申请人2019年5月15日至2020年7月27日存在劳动关系，解除与被申请人之间的劳动关系；裁决被申请人支付申请人2.经济补偿11250元；3.2020年4月工资2900元、2020年5月工资3500元；4.2019年11月至2020年6月工资差额16000元；5.2019年6月工资、9月工资11000元、2020年7月工资7500元；6.2020年未休带薪年休假工资9800元；7.2019年、2020年6月、7月防暑降温费840元；8.2019年5月15日至2020年7月27日延长工作时间加班费6300元、特勤费17000元；9.未签劳动合同双倍工资80000元。2020年9月2日，仲裁委员会作出青即劳人仲案字[2020]第801号裁决书，裁决：1.确认菲尚普勒斯公司与董美华自2019年5月15日至2020年7月27日期间存在劳动关系；2.菲尚普勒斯公司一次性支付董美华2019年6月份工资5500元、2020年7月份工资5310元；3.菲尚普勒斯公司支付董美华2019年至2020年防暑降温费835元；4.菲尚普勒斯公司支付董美华2020年带薪年休假工资505.7元；5、驳回董美华的其他仲裁请求。原被告均对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。原被告对裁决书裁决的确认原被告之间自2019年5月15日至2020年7月27日期间存在劳动关系以及防暑降温费835元均未提出异议，本院予以确认。对双方有争议的事实，本院认定如下：董美华提交工资协议书一份，欲证明自2019年11月开始其工资由5500元调整到7500元，该协议书记载“本公司本着平等的原则现与董美华(公司总务，身份证号码:)签订以下协议，自2019年11月开始董美华的工资由原来的5500元调整为7500元/月，董美华继续担任公司多项工作(总务兼出纳，翻译，贸易及人事一职)。本协议自签订之日起生效，如有任何一方违约愿承担所有责任”，落款处加盖被申请人处公章，落款时间为2019年11月18日。菲尚普勒斯公司质证称该协议书没有董美华的签字，不具备协议成立的要件，依法未成立;该协议的真实性、合法性及证据来源有异议，菲尚普勒斯公司从未与董美华达成过该协议及出具该协议，该协议系董美华利用工作中使用公章的便利擅自伪造。菲尚普勒斯公司的领导为韩国人，不懂中文，也不可能出具该协议，董美华应当说明该协议的起草过程。菲尚普勒斯公司为证明不存在将董美华工资调整为7500元的事实，提交董美华与菲尚普勒斯公司法定代表人的丈夫朴俊燮的微信聊天记录，欲证明董美华负责公司工资表制作，最初董美华的工资为5000元/月，到2019年7月调整至5500元/月，如果董美华的工资调整为7500元，其不可能制作工资时给自己制作成5500元，且还对公司表示感谢。董美华质证称对真实性及翻译内容均无异议，但对证据来源不认可，该工资表不是最终工资表，只是计划工资表，不能证明菲尚普勒斯公司的主张。该微信聊天记录显示董美华制作的工资表中，自己2019年7月至2020年6月份工资数额分别为5390元、5500元、5416元、5500元、5373元、5390元、5500元、5500元、5764元、4700元、3667元、5764元。菲尚普勒斯公司提供的该证据具有一定的客观性和真实性，而董美华未能合理解释既然其工资已经调整至7500元，为何其亲手制作的工资表中依然显示工资为5000元左右，故本院对董美华提交的该证据不予采信。董美华称菲尚普勒斯公司未与其签订书面劳动合同，菲尚普勒斯公司提交2020年7月27日至7月29日监控视频及2020年7月28日和7月29日董美华与菲尚普勒斯公司法定代表人HEOKYOUNGAH监控语音韩语中文翻译的书面整理材料、董美华与菲尚普勒斯公司法定代表人HEOKYOUNGAH于2020年7月29日的通话录音及韩语、中文翻译书面整理材料，欲证明菲尚普勒斯公司法定代表人多次询问董美华的劳动合同在何处，董美华均称有，并未否认自己没有签订劳动合同。董美华对监控的真实性无异议，但对监控语音的翻译有异议，称7月28日上午8:24监控语音“老板:我们的员工整个劳务事项他们都帮我们管理嘛，要发我们所有员工的简历，我们公司总共也没有几个员工嘛不是?我们公司员工所有人的简历和劳动合同都有吧?董:“有”中多翻译了“所有”，7月28日上午11:51监控语音“老板:董总务，你的简历和劳动合同怎么没有呢?董:有，我都放在那边了”中不应翻译为“劳动合同”，而应翻译成“入社书”。董美华称“入社书”应当为入职申请书。董美华系菲尚普勒斯公司的总务同时兼任出纳、翻译、贸易、人事的职务，其应当就未签订书面劳动合同的原因承担举证责任，如其不能提供证据证明系用人单位原因未与其签订书面劳动合同，则对其主张二倍工资的请求不予支持。董美华对此未能举证证明公司为何未与其签订书面劳动合同，应当承担举证不能的法律责任，故本院对菲尚普勒斯公司提交的该宗证据予以采信，对董美华称公司未与其签订书面劳动合同的主张不予采信。董美华提交其与菲尚普勒斯公司公司微信群聊天记录一宗、出车记录拍照一份，欲证明其加班的事实。菲尚普勒斯公司质证称，对公司群聊天记录真实性、合法性、关联性均不认可，公司未设立微信群;对出车记录拍照打印件真实性不认可，未有申请人信息，与本案无关联;对与法定代表人的微信聊天记录真实性认可，但2020.02.24的聊天记录显示董美华在职期间能够接触并使用公章，加盖公司的材料，证明董美华有利用职务伪造文件的便利。董美华提交的该证据不足以证明其存在加班的事实，故本院对该证据不予采信。菲尚普勒斯公司提交2019年9月份工资表一份并申请证人黄某出庭作证，欲证明其已经通过现金形式向董美华发放2019年6月、9月份工资。董美华对该工资表的真实性不认可，称不是其本人签字，且签字显示的是董华，不是董美华，但不申请司法鉴定。申请人质证称对证人证言真实性不认可，证人是单位职工，有利害关系。董美华对2019年9月工资表不予认可，但是不申请鉴定，又未能举证证明董华并非董美华，故本院对该证据予以采信。关于黄某的证言，因证人系菲尚普勒斯公司的职工，与公司存在利害关系，故本院对其证言不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证明，本院对菲尚普勒斯公司公司主张已经支付董美华2019年9月份工资予以认定，对辩称已经支付董美华2019年6月份工资的事实不予认定。本院认为，2020年7月28日董美华以菲尚普勒斯公司欠缴保险费及未支付带薪年休假工资等待遇为由向公司发出解除劳动合同通知书，菲尚普勒斯公司签收该通知，双方的劳动关系于2020年7月28日解除。菲尚普勒斯公司欠缴董美华2019年5月至10月的社会保险，董美华提出解除劳动合同符合法律规定，董美华自2019年5月15日入职菲尚普勒斯公司，2020年7月29日双方劳动关系解除，董美华在菲尚普勒斯公司工作1年2个月零十四天。董美华提供的证据不足以证明其工资自2019年11月调整至7500元，菲尚普勒斯公司认可董美华的工资为5500元，故菲尚普勒斯公司应当以5500元为标准支付董美华解除劳动合同经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条之规定，菲尚普勒斯公司应支付董美华解除劳动合同经济补偿金8250元（5500元×1.5个月）。董美华主张过高部分，本院不予支持。关于菲尚普勒斯公司主张不应支付董美华2019年6月份工资5500元。菲尚普勒斯公司未能提供充足证据证明已经支付董美华2019年6月份工资，应承担举证不能的法律责任，故本院对其该项主张不予支持。关于董美华主张菲尚普勒斯公司应当支付其2019年6月工资7500元、9月工资7500元、2020年7月工资7500元，董美华提供的证据不足以证明其工资为7500元/月，亦不能证明2019年9月份工资未发放，应承担举证不能的法律责任。故本院认定菲尚普勒斯公司应当支付董美华2019年6月份工资5500元、2020年7月份工资5310.34元（5500元÷21.75天×21天）。关于菲尚普勒斯公司主张不支付董美华2020年带薪年休假工资505.7元，菲尚普勒斯公司未能提供证据证实，应承担举证不能的法律责任，董美华主张其2020年带薪年休假工资为16551.72元亦无事实及法律依据。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。董美华2019年5月15日在菲尚普勒斯公司工作至2020年7月28日，工作已满1年不满10年，应当享受的2020年带薪年休假天数为1天，故董美华2020年未休带薪年休假工资为505.75元（5500元÷21.75天×1天×2倍），故本院对菲尚普勒斯的该项主张不予支持，对董美华关于该项主张过高部分，亦不予支持。关于董美华要求菲尚普勒斯公司支付其2020年4月、5月工资差额、2019年11月-2020年6月工资差额、2019年9月工资、加班费、特勤费、未签劳动合同双倍工资等，其主张均未能提供充足证据证明，故本院对其该部分诉讼请求均不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认董美华与青岛菲尚普勒斯工艺品有限公司自2019年5月15日至2020年7月27日期间存在劳动关系，双方的劳动关系于2020年7月28日解除；二、青岛菲尚普勒斯工艺品有限公司于本判决生效后十日内支付董美华2019年至2020年防暑降温费835元；三、青岛菲尚普勒斯工艺品有限公司于本判决生效后十日内支付董美华2019年6月份工资5500元、2020年7月份工资5310.34元；四、青岛菲尚普勒斯工艺品有限公司于本判决生效后十日内支付董美华2020年带薪年休假工资505.75元；五、青岛菲尚普勒斯工艺品有限公司于本判决生效后十日内支付董美华解除劳动合同经济补偿8250元；六、驳回青岛菲尚普勒斯工艺品有限公司的诉讼请求。七、驳回董美华的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（均已经减半收取），由青岛菲尚普勒斯工艺品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  王彬彬二〇二〇年十二月五日书记员  王 卓附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。