河南省鹤壁市山城区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0603民初1499号原告：鹤壁煤电股份有限公司化工分公司，住所地鹤壁市山城区西环路中段（凉水井村）。代表人：张水合，该公司总经理。委托代理人：蒋瑞，女，1984年10月9日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。委托代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，代收法律文书。委托代理人：胡永丽，河南大正永衡律师事务所律师。委托代理权限：一般代理，代收法律文书。被告:王玉龙，男，1988年5月24日出生，汉族，住鹤壁市山城区。原告鹤壁煤电股份有限公司化工分公司（以下简称鹤煤化工分公司）与被告王玉龙劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月10日立案受理后依法适用简易程序，于2020年12月18日公开开庭进行了审理，原告鹤煤化工分公司委托代理人蒋瑞、胡永丽，被告王玉龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告鹤煤化工分公司向本院提出如下诉讼请求：1、不应向被告王玉龙支付工资共计8009.08元；2、不应向被告王玉龙支付经济补偿金24416.52元。事实和理由：原、被告双方劳动争议纠纷一案经鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，但裁决由原告向被告支付工资8009.08元的事实不清，因该数额尚不能确定，尚需双方核对后才能明确，同时，本案中，劳动关系的解除系由被告王玉龙提出，根据相关法律规定，原告无需向其支付经济补偿金，为维护合法权益，故提起诉讼。被告王玉龙辩称，一、原告构成恶意欠薪，未按时缴纳五险一金等行为，应当承担不利后果。原告构成恶意欠薪，其并未给被告一份劳动合同，且书面劳动合同中对工作岗位、工资报酬、工作时间等主要合同条款均未予明确，原告从一开始就在逃避法律及自己承担的义务，其系劳动争议的主要责任方。原告在其他诉讼中明确表示其实行的是综合工时制，后又称实行的是不定时工时制度，且均未提交当地的劳动保障部门批准备案。二、原告应向被告支付2012年4月至2020年8月工资119453元，并为被告补发2012年4月至2020年8月周末加班工资95562元。且该两项请求与本案讼争的劳动争议内容不可分，影响工资标准和经济补偿金的数额，故被告认为法院应当一并予以审理认定。被告认为，工作日内24小时均为有效工作时间，不具有备勤及值守等待时间，不应认定为值班。理由是：1、劳动合同的内容应当在订立合同时予以明确，但原告为了规避义务，故意订立不符合法律规定合同，应承担一定的法律不利后果；2、原告在其他诉讼中明确表示实行综合工时制和不定时工时制，但均未向劳动保障部门备案，故根据法律规定无法确定的应视同为标准工时制；3、被告24小时工作时间内不得离开单位，均是在完成职责要求，不支付3个工工资违背法律规定；三、经济补偿金满一年应支付一个月。被告进入原告单位工作时，是经上级单位调令调入的，根据劳动争议司法解释四的规定，被告从原单位中泰矿业调出时并未领取经济补偿金，因原告系新筹建单位，需要配齐各部门人员，由其作为消防安全重点单位，必须符合专职消防队建队标准，方可生产，被告被调入原告单位，应该属于其他合理原因范畴，在计算经济补偿金时应当从被告进入鹤煤集团时起算；四、工资构成问题。工资构成影响经济补偿金的计算，由于此内容与讼争劳动争议不可分，影响工资标准和经济补偿金，所以法院应当一并进行审理。被告每月享有饭补300元，国有企业饭补属于工资组成部分，国务院国有企业饭补应作为工资构成早有法律规定；五、原告提交的证据均不符合单位加盖公章、法定代表人和制表人签字等要求，不可作为证据使用，原告应当对以上证据证明的法律事实部分承担不利后果。因此，原告应向被告补发工资119453元、加班费95562元、拖欠工资15387元及经济补偿金30868元。根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：王玉龙原系鹤壁中泰矿业有限公司职工，因鹤煤化工分公司生产工作需配备消防队员，王玉龙报名参加了选拔，并参加了规定的体检、审核程序后作为专职消防队员进入鹤煤化工分公司，与之建立劳动关系。双方签订的劳动合同约定履行期限始于2012年4月6日。根据工资表显示，2019年9月至2020年8月期间，王玉龙应发工资合计为30273.95元（2564元+2625.09元+3203元+2586.45元+2505.09元+2717.05元+2456.3元+2436.41元+2091.35元+2114.91元+2314.3元+2660元），月平均工资2333.04元（30273.95元÷12个月）。鹤煤化工分公司认可未向王玉龙发放的工资为：2020年7月，1716.56元；2020年8月，2062.26元，以上共计3778.82元（1716.56元+2062.26元）。2020年9月2日，王玉龙提交辞职告知书，载明：辞职告知书，因鹤壁煤电股份有限公司化工分公司长期拖欠工资，致使我生活困难，无奈提出支持。辞职人王玉龙，当日，该辞职告知书中批注：同意。2020年9月21日，王玉龙以鹤煤化工分公司为被申请人向鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，其主张：1、解除劳动关系，被申请人为申请人办理相关手续，补缴拖欠的社会保险、住房公积金、医疗保险及失业险；2、被申请人支付申请人工资、经济补偿金；3、被申请人为申请人补发2012年4月至2020年8月工资；4、被申请人为申请人补发2012年4月至2020年8月周末加班工资。鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会受理该仲裁申请后，于2020年9月25日将仲裁申请书副本送达于被申请人鹤煤化工分公司。该仲裁委经审理后，于2020年11月20日作出山劳人仲裁字[2020]第192号仲裁裁决：1、申请人王玉龙与被申请人鹤煤化工分公司之间的劳动关系于2020年9月18日解除，劳动关系解除手续合法有效。被申请人鹤煤化工分公司为申请人王玉龙办理档案和社会保险关系转移手续；2、被申请人鹤煤化工分公司支付申请人王玉龙2020年5月至2020年8月期间的工资8009.08元，2020年9月部分工资由申请人及被申请人核对认可，被申请人鹤煤化工分公司支付申请人王玉龙经济补偿24416.52元；3、申请人王玉龙的其他申请请求，不予支持。本案诉讼过程中，经本院充分询问，鹤煤化工分公司及王玉龙均认可在劳动仲裁阶段，鹤煤化工分公司未向王玉龙支付2020年5月至2020年8月期间工资以及2020年9月部分工资。庭审中，本院决定对2020年9月份的工资暂不处理，双方当事人对此亦均无异议。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。本案系原告鹤煤化工分公司不服仲裁裁决向本院提起诉讼，且被告王玉龙亦未在法定期间内向本院提起诉讼，此应视为其对该仲裁裁决的认可，故本案审理的范围以原告的诉讼请求为限。本案中，原告鹤煤化工分公司提交了2019年7月至2020年8月期间被告王玉龙在其单位工作期间的工资台账，且该工资台账与银行卡交易明细对应一致，被告王玉龙虽不予认可，但无其他证据予以佐证，故本院将结合该工资台账来计算工资及经济补偿。首先，劳动仲裁阶段，双方当事人认可鹤煤化工分公司未向王玉龙支付2020年5月至2020年8月期间工资，本院庭审中，原告鹤煤化工分公司认可其拖欠被告王玉龙的工资为2020年7月，1716.56元、2020年8月，2062.26元，以上共计3778.82元，且经比对银行交易明细，故本院对该数额予以确认，因此原告鹤煤化工分公司应向被告王玉龙支付的工资为3778.82元。本案终结后，另行支付的工资应予以扣除；其次，被告王玉龙于2020年9月18日以原告拖欠工资为由提出与其解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定的即时解除的情形，原告虽提出其因生产经营困难导致工资发放迟延，但此亦不能以损害劳动者的合法权益为前提，且庭审中，被告明确表示其进入原告鹤煤化工分公司系经“报名、体检及相应的审核程序，且当时报名的人挺多，最后剩下的不多，也不是谁想去就能去的，需要一个选拔筛选的过程”，结合双方于2012年4月6日签订的书面劳动合同，故本院确定计算经济补偿的期间为8.5个月。故原告鹤煤化工分公司应向被告王玉龙支付的经济补偿金为21444.06元（30273.95元÷12个月×8.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告鹤壁煤电股份有限公司化工分公司与被告王玉龙与之间的劳动关系于2020年9月18日解除。原告鹤壁煤电股份有限公司化工分公司于本判决生效之日起十五日内为被告王玉龙办理档案和社会保险关系转移手续；二、原告鹤壁煤电股份有限公司化工分公司于本判决生效之日起十日内支付王玉龙工资3778.82元（本案终结后，另行支付的款项应予以扣除）；三、原告鹤壁煤电股份有限公司化工分公司于本判决生效之日起十日内支付被告王玉龙经济补偿21444.06元；四、驳回原告鹤壁煤电股份有限公司化工分公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告鹤壁煤电股份有限公司化工分公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。审判员  原本立二〇二〇年十二月二十二日书记员  孙秀娟