文书内容广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0106民初34974号原告：广州是业设计顾问有限公司，住所地广东省广州市天河区。法定代表人：瞿城。委托诉讼代理人：赵女欢，广东四端律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟子茵，广东四端律师事务所律师。被告：周裕源，男，1990年5月8日出生，汉族，身份证住址广东省饶平县。原告广州是业设计顾问有限公司与被告周裕源劳动争议一案。本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任，公开开庭进行审理。原告广州是业设计顾问有限公司的委托诉讼代理人钟子茵，被告周裕源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、申请仲裁时间：原告于2020年1月3日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、仲裁请求：1.确认原、被告在2012年7月14日至2019年11月15日期间存在劳动关系；2.原告支付违法解除劳动关系赔偿金110400元；3.原告支付2019年11月1日起至2019年11月11日陪产假期间工资差额2036元；4.原告依法为被告开具离职证明，并赔偿未及时出具离职证明造成被告不能领取失业金的赔偿金2019年11月14日至2020年5月24日期间共计11180元。三、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月1日出具穗天劳人仲案〔2020〕1705号仲裁裁决，裁决：1.确认原告与被告从2012年7月14日至2019年11月15日期间存在劳动关系；2.原告一次性支付被告2019年11月1日至2019年11月11日期间工资2036元；3.原告向被告出具解除劳动关系证明；4.原告一次性支付被告2019年11月16日至2020年5月24日期间失业待遇的损失11180元；5.驳回被告的其他仲裁请求。四、诉讼请求：1.请求判决原告支付被告2019年11月1日至2019年11月11日期间工资470.77元；2.请求判决原告无须支付被告2019年11月16日至2020年5月24日期间失业待遇损失11180元；3.请求判决本案诉讼费由被告承担。五、入职情况：被告于2012年7月14日入职原告处工作，双方未签订书面劳动合同。六、工资支付情况：原告每月15日左右以银行转账形式发放被告的上个月工资，2019年11月工资未发放。七、社会保险：原告为被告缴纳2019年1月至2019年11月期间的社会保险，被告累计缴费11个月。八、离职情况：原告批准被告从2019年10月28日至2019年11月11日期间休陪产假；在2019年11月11日，被告发微信给总监称：“我这边想请假到月底，家里搞不定，我爷爷生病了得家里照顾，我照顾老婆和小孩，我奶奶的百日也是23号，实在走不开，希望能批准”，对方回复公司近期订单多等很多问题需要处理，“你已经休假半个月，不能再请了”。2019年11月15日，被告发微信给总监称“财务说不会发我10月工资，你和我说先请15天假不够再说，真的请假又不批，现在直接不发我工资……确定不能好聚好散吗”。原告在2019年11月15日以被告旷工为由除名。九、关于2019年11月1日至11月11日工资：被告主张离职前月工资6900元，应按此标准支付2019年11月工资。原告主张2019年11月1日至11月11日工资应以基本工资2600元为基数，计算工资金额并扣除个人应付社会保险费用，应支付工资金额470.77元，原告提交了证据2018年11月至2019年10月《中国建设银行网上银行电子回执》，拟证明被告离职前12个月平均工资为5659.91元，与被告主张离职前月平均工资6900元不相符。经质证，被告对上述证据真实性没有异议。本院认定及理由：根据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任，原告虽提交《中国建设银行网上银行电子回执》，拟主张被告离职前十二个月平均工资为5659.91元，该工资应为实发工资，在原告未能举证证明被告工资构成的情况下，本院对被告主张其离职前月工资为6900元予以合理采信。经核算，仲裁裁决书认定原告支付被告2019年11月1日至11月11日工资差额2036元未超出法律规定范围，故原告主张支付工资470.77元，缺乏法律依据，本院不予支持。十、关于失业待遇：被告主张在2019年11月14日至2020年5月24日期间失业，由于原告未出具离职证明，无法办理失业救济。且被告主张因未领取离职证明，尚未能入职新就业岗位。原告主张根据相关规定被告未能举证证明其符合领取失业保险金的条件。同时，被告存在重新就业的情况，已不符合领取失业保险金的条件，故不存在失业待遇损失，因此原告无须支付被告失业待遇损失。为证明其主张，原告提交了证据被告微信朋友圈截图，拟证明2019年12月18日起，被告已在第三方公司工作。经质证，被告对上述证据不予认可，主张朋友圈是代朋友转发，并非被告入职的公司。本院认定及理由：关于出具离职证明，经查明，原告在2019年11月15日解除与被告的劳动关系，在庭审中原告已同意向被告出具离职证明。关于失业保险赔偿问题，根据《广东省失业保险条例》第十五条、第十六条、第十七条、第十九条、第二十条、第二十四条、第四十二条的规定，经查明，被告属于非本人意愿失业，被告缴纳失业保险满一年的，可以依法按月领取失业救济金、求职补贴、享受失业保险基金支付基本医疗费的待遇；又查明，原告并未依法出具解除劳动合同证明协助被告办理失业救济，也未为被告缴纳2019年1月以前的失业保险，导致被告无法享受失业保险待遇，原告应依法承担赔偿责任，赔偿被告从解除劳动关系次日的2019年11月16日至2020年5月24日期间的失业保险待遇损失。根据被告在原告处的工作年限（2012年7月14日至2019年11月15日）核算，仲裁裁决书认定原告支付失业待遇11180元，符合法律规定，原告主张无需支付上述费用，缺乏法律依据，本院不予支持。十二、其他：仲裁裁决书认定原告与被告自2012年7月14日至2019年11月15日期间存在劳动关系及原告向被告出具解除劳动关系证明，双方未就上述裁决事项提起诉讼，视为无异议，本院对此予以确认。裁判结果综上所述，依照《广东省工资支付条例》第十九条、第四十八条，《广东省失业保险条例》第十五条、第十六条、第十七条、第十九条、第二十条、第二十四条、第四十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告广州是业设计顾问有限公司与被告周裕源2012年7月14日至2019年11月15日期间存在劳动关系；二、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州是业设计顾问有限公司向被告周裕源支付2019年11月1日至2019年11月11日期间工资2036元；三、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州是业设计顾问有限公司向被告周裕源支付2019年11月16日至2020年5月24日期间失业待遇的损失11180元；四、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州是业设计顾问有限公司向被告周裕源出具解除劳动关系证明；五、驳回原告广州是业设计顾问有限公司的全部诉讼请求。本案受理费10元，由原告广州是业设计顾问有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  廖雅婧二〇二〇年十二月三十日书记员  邓敏婧植舒琪            判决书于     年    月    日送达