北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0102民初16306号原告：陈美玉，女，1974年2月14日出生，汉族，无业，住北京市东城区。委托诉讼代理人：孙璐，内蒙古文义律师事务所律师。委托诉讼代理人：李和悦（原告之夫）。被告：康仪环球健康管理（北京）有限公司京市西城区西直门外大街6号中仪大厦9层909室。法定代表人：李兵，董事长。委托诉讼代理人：魏国鹏，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：张萌，女，该公司市场总监，联系地址同该公司。原告陈美玉与被告康仪环球健康管理（北京）有限公司（以下简称康仪环球公司）劳动争议一案，本院立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈美玉及其委托诉讼代理人孙璐、李和悦，被告康仪环球健康管理（北京）有限公司的委托诉讼代理人魏国鹏及张萌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈美玉向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2019年7月1日至2019年10月31日工资72000元；2、被告支付原告2019年11月1日至2019年11月7日期间的工资4137.95元；3、被告支付原告2018年5月28日至2019年10月31日未休年休假工资34758.78元；4、被告支付原告2018年11月1日至2019年10月31日延时加班工资12103.50元；5、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金72000元；6、被告承担本案诉讼费、公证费。认可仲裁裁决的被告支付原告2018年6月1日至2019年10月31日报销款1631.5元（招待费及交通费）；认可仲裁裁决的被告支付原告2018年6月1日至2019年10月31日通讯费1864.55元。事实和理由：原告于2018年5月28日入职被告公司，担任财务经理，当日双方签订期限至2021年5月31日的劳动合同，试用期是至2018年的8月27日。入职通知单中载明原告转正之后工资标准18000元，工资构成为标准工资3200元、职位津贴3800元、绩效奖金11000元，以银行转账形式发放，实行下发制，工资发放至2019年6月。2019年7月起在原告正常工作的情况下，被告停发原告工资。2019年11月4日被告拿出一份解除劳动合同协议要求原告签字，原告没有签，后被告收回，该日双方劳动合同并没有解除。次日，被告仍然要求原告签署一份解除劳动合同协议，原告不同意也没有签，该日劳动合同也并没有解除。2019年11月6日，原告及家属到被告处就解除劳动合同一事沟通，被告让原告口头离职，双方谈及解除协议内容是否合法的问题。原告表示在被告迟延发放工资的情况下，原告并未依此为由提出过解除劳动合同。2019年11月7日原告申请劳动仲裁，原告认为双方劳动合同于2019年11月8日解除，因被告拒绝让原告进入办公室而解除。原告属于公司C类管理人员，就考勤打卡没有硬性规定，实行手机钉钉打卡考勤，上午9点之前打卡，下午18点之后打卡，依此记录原告的上下班情况，但是打卡记录有的不准确，被告公司人员可以直接进行更改，不能作为加班与否的唯一认定。被告康仪环球健康管理（北京）有限公司辩称，对原告所述的入职时间岗位情况、任职情况，以劳动合同书记载为准。认可原告工资标准为18000元，但原告的岗位不是管理岗，被告为原告发放工资至2019年6月份，2019年7月开始停发工资，停发工资理由是2019年7月到2019年10月31号期间原告仅仅出勤了30天，存在缺勤情况。原告在2019年11月份并没有上班，2019年11月1日至11月7日原告没有正常到岗，被告不同意支付工资。关于年休假，被告认可仲裁裁决结果，原告的应休年休假是5天，年休假确实未休，应当以5天为计算基数以18000元为计算标准来进行计算。在职期间如加班必须有领导审批。被告认为双方劳动关系并未解除，双方从未就解除达成过合意，原告提交的解除协议当中，没有加盖公司公章。原告在申请仲裁之前，原告并没有以拖欠工资为由提出过解除劳动合同，至2019年11月被告还在为还原告正常缴纳社保。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告于2018年5月28日入职被告公司，担任财务经理，当日，双方签订了期限至2021年5月31日的劳动合同，试用期从2018年5月28日至2018年8月27日止。入职通知单载明原告的工作时间为五天工作制：周一至周五上午9:00—12:00下午13:00—18:00，工作地点为关联公司所在地城市（包括但不限于广州、北京等），试用期工资为税前14400元／月（其中标准工资3200元／月；职位津贴3800元／月；绩效奖金7400元／月）；转正工资为税前18000元／月（其中标准工资3200元／月；职位津贴3800元／月；绩效奖金11000元／月）。双方均认可原告转正后的工资标准为18000元，工资构成为标准工资3200元、职位津贴3800元、绩效奖金11000元，每月10日左右被告公司以银行转账形式支付。被告为原告发放工资至2019年6月。原告提交了落款日期为2019年6月30日、2019年7月1日的《解除劳动合同协议书》，该协议上原告双方均未签字盖章，双方均表示该日双方并未就解除劳动合同达成一致意见，劳动合同未解除。原告提交了2019年11月6日原告与华民、李和悦的通话录音，证明被告曾经想要跟原告违法解除原告不同意，也没有签署协议，被告对真实性认可，认可双方确实曾经协商解除劳动合同一事但没达成过一致意见，双方均认可该日双方劳动关系并未解除。原告主张其正常工作至2019年11月7日，当日原告申请劳动仲裁，但原告主张双方劳动关系在2019年11月8日解除，理由是被告拒绝让原告进入办公室，就此，原告提交了2018年11月8日原告与李和悦的视频对话，显示原告的门禁卡被消除，无法进入。被告主张双方劳动合同未解除，双方劳动关系存续。原告主张其正常工作至2019年11月7日，被告未支付其2019年7月1日至11月7日工资。被告对原告的上述主张不予认可，称自2019年7月开始原告就存在考勤缺失的情形，被告公司就其上述主张提交了原告2019年7月至2019年11月期间考勤记录打印件，考勤记录显示2019年7月10日及16日无打卡记录；2019年8月2日、8月5日下午未有打卡记录；2019年8月8日外勤打卡无效、打卡地址显示为北京市西城区广安门内街道宣武门外大街；2019年8月9日外勤打卡地址显示为北京市东城区东花市街道广渠门内大街23鼎新大厦；2019年8月14日打卡地址显示为北京市西城区西长安街街道西单北大街西单商业街；2019年8月15日打卡显示为外勤，打卡地址为北京市西城区什刹海街道板桥二条；2019年8月20日及8月21日无打卡记录；2019年8月23日打卡显示为外勤，打卡地址为北京市东城区东花市街道广渠门内大街23鼎新大厦；2019年8月26日打卡显示为外勤，9点打卡地址为北京市西城区金融街街道宣武门西大街，18点打卡地址为北京市东城区朝阳门街道史家胡同；2019年8月27日迟到3分钟，打卡地址为北京市东城区天坛街道北京市东城区疾病预防控制中心（南址）金鱼池东区；2019年8月28日打卡显示为外勤打卡，地址为北京市东城区东花市街道东城区东花市南里社区卫生服务站本家润园C区；2019年8月29日打卡显示为外勤，打卡地址为北京市东城区东花市街道广渠门内大街25鼎新大厦；2019年8月30日打卡显示为外勤打卡地址为北京市西城区什刹海街道护国寺宾馆；2019年9月9日及9月16日显示正常出勤，2019年9月2日打卡地址为北京市西城区什刹海街道小拐棒胡同，2019年9月3日至2019年6日、2019年9月10日至9月12日、9月24日至9月25日、9月29日打卡记录均为外勤，打卡地址均为北京市东城区街道鼎新大厦或东城区广渠门内附近，2019年9月19日至9月23日打卡记录均为外勤，打卡地址分别为北京市西城区什刹海街道护国寺西巷，四城区什刹海街道西四北大街小区，西城区新街口街道如意里，东城区体育馆街道崇文门外大街；2019年9月26日打卡信息为外勤，地址为西城区西长安街西单北大街；2019年10月8日、10月12日、10月15日、10月16日、10月17日、10月18日打卡地址均为北京市东城区东花市街道广渠门内大街附近，2019年10月9日打卡地址为西城区新街口街道前牛角胡同、2019年10月14日打卡地址为西城区金融街街道宣武门西大街、东城区北新桥街道、2019年10月21日打卡地址为西城区广安门内街道宣武门外大街、东城区体育馆路街道、2019年10月22日打卡地址为西城区椿树街道、2019年10月24日打卡地址为东城区前门街道、2019年10月25日打卡地址为西城区广安门内街道宣武门外大街。2019年11月1日至7日为缺勤，原告不认可该证据的真实性，原告就其主张提了交2019年7月员工考勤确认表复印件及增值税申请表复印件，考勤确认表记载原告当月应出勤及实际计薪天数均为23天，上有部门负责人华民的签字，制表人处有徐洋的签字，员工确认签名处有原告本人签字。被告不认可该考勤表的真实性，但认可被告处有制式考勤表，未向本院提交。增值税申请表复印件显示填表日为2019年10月14日及相关报税内容，被告认可增值税申请表复印件的真实性，对证明目的不认可。原告就其在2019年7月至2019年11月7日正常提供劳动，原告提交了人力工作交接单、建设银行电子回执、用印申请单、交接单、网银交接表、电子邮件以及公证书，被告对证据真实性认可，证明目的不予认可，主张原告的岗位是固定岗位，应该在公司上班打卡，应以打卡记录确定原告的工作时间。公证书中原告登陆了其本人的手机系统，其中有2019年10月、11月的考勤表，与被告提交的一致，在打卡结果上有管理员核对和修改的备注。被告提交了考勤管理制度，其中规定工作日内9:00—11:00打卡，即为迟到；工作日内16:00—18:00打卡，即为早退。迟到、早退每月累计不超过3次且单次时间不超过0.5小时者，不予扣薪；迟到、早退单次超过0.5小时的，或迟到、早退每月累计超过3次的，以0.5小时为单位扣除相应薪资。外勤是因工作需要，需离开办公场所办理公务，办理公务地点范围在本公司所在城市。员工外出前必须进行外出申请，经部门负责人批准，人力资源部备案；如因事情紧急无法做到外出前申请的，应及时向部门负责人汇报，并于外出回公司后次日内补办申请，违者以旷工处理。关于加班情况，原告提交了经被告公司负责人确认的2018年11月至2019年3月的加班申请，庭审中，双方就此进行核对，双方均认可原告上述期间加班时间是3272分钟，折算为55小时，加班工资的计算基数为18000元。原告提交了会议通知、微信记录、飞机票，主张被告在仲裁时提交证据并且表述原告在2019年6月之前曾经请事假6天，已经用加班抵扣了请假。被告对真实性认可，证明目的不认可，认可实际工作中是将事假和加班进行抵扣，2019年7月之后不存在抵扣的情况。原告就其工作年限及年休假情况，提交了社保缴费记录及两份劳动合同书、劳动合同变更（续签）记录，社保缴费记录显示北京易才人力资源顾问有限公司为原告缴纳了2010年4月至2012年4月期间的社会保险；北京昭君杰工贸有限公司为原告缴纳了2012年5月至2014年8月期间的社会保险；中公网医疗信息技术有限公司为原告缴纳了2014年9月至2017年4月期间的社会保险；北京益虹医通技术服务有限公司为原告缴纳了2017年5月至2017年9月期间的社会保险；海虹医药电子交易中心有限公司北京商务服务分公司为原告缴纳2017年10月至2018年3月期间的社会保险；北京赢途企业管理咨询有限公司为原告缴纳了2018年4月至2018年5月期间的社会保险；被告为原告缴纳了2018年6月至2019年10月期间的社会保险。2003年的劳动合同期限为2003年1月日至2003年12月31日，甲方为大连桑扶兰时装有限公司；签订时间为2005年1月1日的劳动合同期限至2005年12月31日，甲方为大连桑扶兰时装有限公司，2005年12月15日，双方续签劳动合同至2006年21月31日。原告曾以被告为被申请人申请劳动仲裁，要求被告支付2019年7月1日至2019年10月31日工资72000元；支付2019年11月1日至2019年11月7日工资4137.95元；支付2018年6月1日2019年10月31日报销款1631.50元；支付2018年6月1日至2019年10月31日通讯费1864.55元；支付2018年5月28日至2019年10月31日未休年假工资14069.03元；支付2018年11月1日至2019年10月31日延时加班费12103.50元；支付违法解除劳动合同赔偿金72000元。2020年4月9日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字［2020］第167号裁决书，裁决被告支付原告2019年7月1日至2019年10月31日工资43862.06元；被告支付原告报销款1631.50元；被告支付原告通讯费1864.55元；被告支付原告2019年5月28日至2019年10月31日未休年休假工资6620.69元；驳回原告其他仲裁请求。本院认为，劳动者的合法权益应当依法保护。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。关于2019年7月1日至2019年11月7日期间的工资，原告就其主张提了交2019年7月员工考勤确认表复印件及增值税申请表复印件，考勤确认表记载原告当月应出勤及实际计薪天数均为23天，上有部门负责人华民的签字，制表人处有徐洋的签字，员工确认签名处有原告本人签字。被告不认可该考勤表的真实性，但认可被告处有制式考勤表，未向本院提交，本院对原告提交的2019年7月考勤表记载的出勤及计薪天数予以采信，并依此计算原告2019年7月工资。原告称2019年8月之后被告不再制作考勤确认表，对于2019年8月至2019年11月7日期间的出勤情况，原告提交的公证书记载的月份的打卡情况与被告提交的考勤表记载一致，对于外勤情况，首先外勤并不等于缺岗，不能以旷工扣发工资；其次，根据考勤表记载，打卡结果如有异议会有管理员核对和修改的备注，说明打卡结果被告进行审查，但并未就外勤情况提出异议；再次，原告也提交了公证书、微信记录等证明其上述期间的工作内容。因此，本院对被告提交的打卡记录予以采信，对显示缺卡、迟到的日期的工资按照规定进行扣除和核算。关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金一事。原告于2019年11月7日原告申请劳动仲裁，说明原告主张在此日期之前已经发生了解除劳动合同的事实，被告主张双方劳动合同并未解除，双方亦认可曾在2019年11月4日、2019年11月6日双方曾谈及解除劳动合同，但未达成一致，劳动合同也未解除，说明在原告申请劳动仲裁并主张违法解除劳动合同时双方劳动合同并未解除，对原告主张被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。如双方认为此后原、被告劳动合同解除或发生解除事实，可另行主张权利。关于2018年5月28日至2019年10月31日未休年休假工资，被告认可上述期间原告年休假未休，主张原告应休年休假为5天，原告主张其应休年休假为10天，就此，原告提交了社保缴费记录及劳动合同加以证明，本院对上述证据予以采信，至原告入职被告时，原告已累计工作满十年，应享受年休假为10天，经折算，2018年5月28日至2018年12月31日原告应休年休假为5天，2019年1月1日至2019年10月31日期间原告应休年休假为8天，本院据此计算原告2018年5月28日至2019年10月31日未休年休假工资。对于2018年11月1日至2019年10月31日延时加班工资，庭审中，双方就原告在职期间的加班情况进行核对，均认可原告加班55小时，加班工资的计算基数为18000元，本院依此为标准计算原告的延时加班工资。双方均认可仲裁裁决的被告支付原告2018年6月1日至2019年10月31日报销款1631.5元；认可仲裁裁决的被告支付原告2018年6月1日至2019年10月31日通讯费1864.55元，对此，本院不持异议。原告主张公证费由被告承担缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，判决如下：一、本判决生效之日起7日内，被告康仪环球健康管理（北京）有限公司支付原告陈美玉2019年7月1日至2019年10月31日期间的工资61241.66元；二、本判决生效之日起7日内，被告康仪环球健康管理（北京）有限公司支付原告陈美玉2019年11月1日至2019年11月7日期间的工资2482.77元；三、本判决生效之日起7日内，被告康仪环球健康管理（北京）有限公司支付原告陈美玉2018年5月28日至2019年10月31日未休年休假工资21517.34元；四、本判决生效之日起7日内，被告康仪环球健康管理（北京）有限公司支付原告陈美玉2018年11月1日至2019年10月31日延时加班工资8534.63元；五、本判决生效之日起7日内，被告康仪环球健康管理（北京）有限公司支付原告陈美玉2018年6月1日至2019年10月31日报销款1631.50元；六、本判决生效之日起7日内，被告康仪环球健康管理（北京）有限公司支付原告陈美玉2018年6月1日至2019年10月31日通讯费1864.55元；七、驳回原告陈美玉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告陈美玉负担5元（已交纳），由被告被告康仪环球健康管理（北京）有限公司负担5元（于本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  李曦人民陪审员  高莺人民陪审员  孟燕二〇二〇年十二月十二日书 记 员  张杉