河南省焦作市山阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0811民初4914号原告（被告）：李虎，男，汉族，1986年6月12日出生，住焦作市解放区。委托诉讼代理人：张沛，河南贤明律师事务所律师。被告（原告）：焦作市中厦置业有限公司，住所地：焦作市建设东路。法定代表人：高光仙，董事长。委托诉讼代理人：吴跃军，河南尚领律师事务所律师；委托诉讼代理人：康婕，河南尚领律师事务所实习律师。原告（被告）李虎与被告（原告）焦作市中厦置业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告（被告）李虎及其代理人张沛与被告焦作市中厦置业有限公司代理人吴跃军、康婕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）李虎向本院提出诉讼请求：1.请求依法解除双方的劳动合同关系；2.请求判决被告向原告支付欠付工资5872元和经济补偿金42812元；3.请求判决被告向原告支付医疗费、护理费、住院伙食补助费、食宿费、交通费、营养费、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计508549元。事实与理由:2010年11月起,原告李虎到被告焦作市中厦置业有限公司(以下简称中厦公司)处工作。2018年7月6日13时左右,原告在借调到河南福沃重工有限公司(以下简称福沃公司)机加工车间工作时,不慎被钻头崩伤右眼。当日,原告被送入郑州大学第一附属医院治疗,诊断为:右眼内积血右眼内炎:右眼眶内异物:右眼外伤性白内障右眼泪小管断裂:并住院22天(2018年7月6日至2018年7月28日)2018年8月14日,焦作市人力资源和社会保障局认定原告本次所受伤害构成工伤。2019年6月28日,经焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定,原告工伤伤残等级为七级。2018年10月29日至11月9日,原告因复查住院治疗11天。另外,因被告中厦公司未及时足额向原告支付工资,且未依法缴纳社会保险,原告申请解除双方的劳动合同,并支付欠付的工资和经济补偿金。基于以上事实,根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律规定,为维护原告的合法权益,依法提起诉讼,请求依法支持原告的诉讼请求。诉讼请求第三项和仲裁请求第三项是一致的。被告（原告）焦作市中厦置业有限公司辩称，原告所起诉的工伤情况属实，公司给原告参加了工伤保险，部分待遇应当由工伤保险经办机构支付，原告请求中的部分请求，不属于工伤待遇的范畴，并且请求计算的数额不正确，请求法庭依法判决。原告的部分请求超过仲裁时效。被告（原告）焦作市中厦置业有限公司向本院提出诉讼请求：请求判令原告无需支付被告停工留薪期间工资19028元、无需支付被告2016年11月、12月工资5872元、无需支付被告经济补偿金17309.25元、无需支付被告一次性伤残就业补助金204912元。共计:247121.25元。事实与理由：焦作市劳动人事争议仲裁委员会作出的焦劳人仲案字(2020)第115号仲裁裁决书认定事实不清,使用法律错误。被告自2018年7月受伤后一直休息,期间原告多次通知被告上班,但原告仍未按公司规定上班,本案不符合《劳动合同法》中用人单位应向劳动者支付经济补偿金的条件。原告已向被告支付停工留薪期间工资13915元,被告在工伤后没有工作,也没有相关部门及医疗机构确认其具体的停工留薪期,因此要求原告还应支付停工留薪期间工资19028元没有依据。且原告向被告多支付工伤待遇36512.元,多支付费用应予以扣除被告的工资及工伤待遇。一次性伤残就业补助金计算过高,应按照解除合同前的平均工资计算。综上,请求法院支持原告的诉讼请求。原告（被告）李虎辩称，公司未依法告知李虎提出延长停工留薪期的申请期限，且李虎客观上因本次工伤长期无法正常工作，主张的12个月停工留薪的工资符合法律规定。公司拖欠李虎2016年11月、12月工资5876元是客观事实，公司认为已经支付应举证证明。因公司违法了劳动合同法第38条第2项及时足额支付劳动报酬，以及第三项未依法缴纳社会保险费。因此应当向李虎支付经济补偿金，根据河南省工伤实施工伤保险条例暂行办法，被告公司应当向李虎支付一次性伤残就业补助金，以及李虎诉讼中因本次工伤所造成的全部费用损失。请求驳回公司的诉讼请求。根据原、被告的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点为：原、告各项诉讼请求的事实与法律依据。围绕争议焦点，原告（被告）李虎提交的证据有：证据1.焦作市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，证明本案诉讼已经经过劳动仲裁；证据2.焦作市认定工伤决定书一份；证据3.焦作市工伤职工伤残等级鉴定表一份，证据2、3共同证明原被告双方存在劳动合同法律关系；李虎被焦作市人力资源保障局认定为工伤，并被焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定为7级伤残；证据4.河南省医疗住院收费票据35张、住院病案2套。证明李虎因工伤受伤后住院产生医疗费及护理费、住院伙食补助、营养费、食宿费、交通费等；证据5.2018年4、5、6月工资表以及李虎银行卡账户明细，证明李虎的月平均工资为6116元；证据6.福沃钢构公司2016年11月、12月工资表，证明被告拖欠原告工资的事实，以及应当依法支付经济补偿金。被告（原告）焦作市中厦置业有限公司的质证意见为：对证据1-6的真实性无异议。对证明指向有异议，公司给李虎参加了工伤保险，李虎工伤的医疗费应当由工伤保险经办机构支付。本院对原告李虎提供的证据认定：对证据1、2、3真实性予以认定；证据4、5、6真实性予以认定，指向不予认定。被告（原告）焦作市中厦置业有限公司提交的证据有：证据1.河南省社会保险个人参保证明一份，证明公司为李虎缴纳了工伤保险；证据2.2018年7月-2019年12月工资表一份，证明公司向李虎支付工资共计32029元；证据3.回单两份、票据两份，证明公司已向其支付工伤费60000元。其中一张票据是医保机构给报销的票据；证据4.仲裁裁决书一份，证明李虎已收到公司支付的工伤待遇6万元以及2018年7月-2019年12月期间的工资。原告（被告）李虎的质证意见为：对证据1河南省社会保险个人参保证明真实性无异议，但是对证明被告公司未按法定时间及法定标准向李虎缴纳社会保险，未按照李虎的实际工资基数缴纳违反了劳动法第38条的规定，恰恰证明公司应当向李虎支付经济补偿金；对证据2，2018年7月-2019年12月工资表真实性无异议，对证明目的有异议，李虎实际收到的2018年7月-2018年12月的工资金额为13915元，2019年1月-2019年12月份工资表是上面记载的数额李虎均已收到。焦作公司提交本组证据恰恰可以说明公司在行为上认可李虎的停工留薪期为12个月，因此应当按照李虎的平均工资标准6116元计算12个月的停工留薪期的工资，对于已经支付的部分，李虎同意进行扣减；对证据3中27033.97元的医疗费报销凭证真实性无异议，证明李虎已经将住院费的全部医疗费票据交付公司，由公司办理全部的医疗费报销手续。目前尚由部分医疗费由李虎采取借支的形式从公司领取，相关的报销手续依法有公司予以办理。公司支付给李虎的款项中应当扣减李虎的全部医疗费50693元；对证据4仲裁裁决书一份真实性无异议。李虎收到的公司款项应当是相关转账凭证和记账凭证为准。对于工资事项同上述第二组证据的质证意见。本院对被告（原告）焦作市中厦置业有限公司提供的证据认定：对证据真实性予以认定，指向不予认定。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年8月，李虎到焦作市中厦置业有限公司处工作，2018年7月6日，李虎借调至河南福沃重工有限公司工作时,不慎被钻头崩伤右眼。后经郑州大学第一附属医院治疗诊断，右眼内积血、右眼内炎、右眼眶内异物、右眼外伤性白内障、右眼泪小管断裂，2018年7月28日出院。2018年8月14日焦作市人力资源和社会保障局认定李虎所受伤害构成工伤。2018年10月29日李虎再次入住郑州大学第一附属医院，2018年11月9日出院。焦作市社会医疗保险中心向李虎报销27033.97元，焦作市中厦置业有限公司在李虎受伤后支付工伤医疗费用60000元。2019年6月28日,经焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定,原告工伤伤残等级为七级。焦作市中厦置业有限公司2018年4月19日发放2018年2月工资3613元、2018年4月实发工资5726元、2018年7月23日发放2018年5月工资6631元、2018年8月22日发放2018年6月份工资5726元，平均工资5490.5元。2018年7月实发工资2924元、2018年10月实发工资2208元、2018年11月、12月实发工资2178元，共计发放工资13915元。另查明，李虎解除劳动合同签的平均工资1923.25元。原告（被告）李虎为申请人，以被告（原告）焦作市中厦置业有限公司为被申请人，向焦作市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.请求依法裁决申请人与被申请人解除劳动合同；2.请求裁决被申请人向申请人支付2016年11月12月工资5872元和经济补偿金42812元；3.请求裁决被申请人向申请人支付医疗费50693.37元，护理费4218元，住院伙食补助费1980元，食宿费3300元，交通费990元，营养费990元，2018年7月到2019年6月停工留薪期工资73392元，一次性工伤医疗补助金73392元，一次性伤残就业补助金220176元。焦作市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月27日作出焦劳人仲案字（2020）第115号仲裁裁决书裁决：一、确认申请人李虎与被申请人焦作市中厦置业有限公司的劳动关系于2020年5月29日解除；二、在本裁决书生效之日起十五日内，被申请人焦作市中厦置业有限公司支付申请人李虎停工留薪期间19028元；三、在本裁决书生效之日起十五日内，被申请人焦作市中厦置业有限公司支付申请人李虎2016年11月、12月工资5872元；四、在本裁决书生效之日起十五日内，被申请人焦作市中厦置业有限公司支付申请人李虎经济补偿金17309.25元；五、在本裁决书生效之日起十五日内，被申请人焦作市中厦置业有限公司支付申请人一次性伤残就业补助金204912元；六、驳回申请人李虎的其他仲裁请求。李虎、焦作市中厦置业有限公司均对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。2011年8月，李虎到焦作市中厦置业有限公司处工作，李虎每天有明确的工作内容，双方存在管理与被管理的关系，存在事实劳动关系。2018年7月6日，李虎工作时,不慎被钻头崩伤右眼，住院治疗。2018年8月14日焦作市人力资源和社会保障局认定李虎所受伤害构成工伤，2019年6月28日焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定,原告工伤伤残等级为七级。依据关于印发《河南省工伤职工停工留薪管理办法》的通知，李虎应享受六个月的停工留薪期，2018年7月至2018年12月为李虎的停工留薪期。焦作市中厦置业有限公司在李虎2018年7月至2018年12月停工留薪期间，已经支付李虎工资13915元，还应当支付李虎停工留薪期间工资19028元。庭审中，焦作市中厦置业有限公司对2016年11月、12月未支付李虎工资予以认可，焦作市中厦置业有限公司应当支付李虎拖欠工资5872元。焦作市中厦置业有限公司未及时支付李虎工资，李虎要求解除双方劳动关系的请求，予以支持，故焦作市中厦置业有限公司应当支付李虎经济补偿金23079元（1923.25×12/月）。河南地区计算性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。李虎伤残等级为七级，一次性伤残就业补助金标准七级为三十六个月，焦作市中厦置业有限公司应当支付李虎一次性伤残就业补助金204912元（36×5692元/月）。焦作市中厦置业有限公司主张无需支付李虎停工留薪期间工资、无需支付被告2016年11月、12月工资、无需支付被告经济补偿金、无需支付被告一次性伤残就业补助金的请求，不予支持。李虎因工伤产生的医疗费、护理费、住院伙食补助费、食宿费、交通费、一次性工伤医疗补助金，属于国家规定的从工伤保险基金中支付。李虎主张的营养费没有法律依据，不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回被告（原告）焦作市中厦置业有限公司诉讼请求；二、确认原告（被告）李虎与被告（原告）焦作市中厦置业有限公司之间的劳动关系于2020年5月29日解除；三、被告（原告）焦作市中厦置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）李虎停工留薪工资19028元；四、被告（原告）焦作市中厦置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）李虎2016年11月、12月工资5872元；五、被告（原告）焦作市中厦置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）李虎经济补偿金23079元；六、被告（原告）焦作市中厦置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）李虎一次性伤残就业补助金204912元；七、驳回原告（被告）李虎其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告（原告）焦作市中厦置业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  康福军二〇二〇年十二月三十一日书记员  王 帅