湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0103民初9413号原告:长沙上远室内设计有限公司，住所地湖南省长沙市天心区芙蓉中路三段380号汇金苑9栋1234房。法定代表人：张杰。委托诉讼代理人：余泉，湖南永晟律师事务所律师。被告：王晓艳，女，1986年8月1日出生，汉族，住湖南省长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：王本泉，男，1953年4月4日出生，汉族，系被告父亲，住湖南省临澧县。原告长沙上远室内设计有限公司（以下简称上远公司）诉被告王晓艳劳动争议一案，本院于2020年10月12日立案受理后，依法由审判员谭小松适用简易程序独任审理，于2020年11月17日公开开庭进行了审理。原告上远公司的委托诉讼代理人余泉、被告王晓艳及其委托诉讼代理人王本泉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上远公司向本院提出如下诉讼请求：1、确认原告上远公司与被告王晓艳之间没有建立劳动关系；2、判令被告承担诉讼费用。被告王晓艳辩称：1、天劳人仲案字（2020）第355号《裁决书》于2020年9月8日送达给原告，但原告于2020年10月12日起诉，超过了诉讼时效，视为原告认可该裁决书确认劳动关系的事实；2、原告与答辩人符合《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条规定的情形，双方构成劳动关系；3、被告王晓艳及其他员工去案外人湖南峰创装饰有限公司工作，系原告上远公司的安排，改变不了原、被告之间的劳动关系；4、原告上远公司提交的《上远国际.设计创始成员创业基金（即保密诚信金）合作细则》应属无效协议，其提出的“自由设计师”、“联合办公”均与事实不符；5、被告在原告工作期间，从未领取过工资。经审理查明：2015年3月15日，被告王晓艳进入原告上远公司，担任设计师。2015年5月13日，原、被告签订《上远国际.设计创始成员创业基金（即保密诚信金）合作细则》，约定上远公司为打造一个共同创业、共同担当、共同商讨、共谋发展的共创平台，由公司首批创始成员设立创业基金，首批创业基金为50000元，规划为三年，分三个阶段缴纳至公司账户，第一阶段（2015）应缴纳8000元，第二阶段（2016）应缴纳12000元，第三阶段（2017）年应缴纳30000元。创业基金三年期满或创始成员根据公司考核，综合能力达标，创业基金可转为分公司或新项目组的分红股权资金，能力优秀者也可提前申请开拓新的分公司或新的项目部；每位创始成员须共同遵守公司保密协议，带头违规者，伤害公司利益，扣除所有工资和相关收入，一并扣除创业基金并承担相关法律责任。原告上远公司陈述，被告王晓艳系挂靠在原告上远公司，由其自行承接业务，获取提成，双方并无劳动关系。被告王晓艳陈述，自2015年3月11日至2020年6月23日，原告上远公司向其支付了工资41600元，但该款项并不包括案外人湖南峰创装饰有限公司向其另行支付的28801.92元。2020年6月23日，被告王晓艳向原告上远公司的法定代表人张杰主张工资并要求办理社会保险登记手续，遭到拒绝。2020年6月24日,被告王晓艳在原告上远公司的微信工作群中发布了离职的消息。2020年7月，被告王晓艳向长沙市天心区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告上远公司支付2015年3月15日至2016年2月15日期间未签订劳动合同的二倍工资55000元、2015年3月15日至2020年6月20日期间的加班费347004元、2015年3月至2020年6月的经济补偿金27500元。该仲裁委员会作出天劳人仲案字(2020)第355号《裁决书》，认定原、被告之间构成劳动关系，但驳回了被告王晓艳的全部仲裁请求。被告王晓艳不服该裁决，向本院另案提起了诉讼。2020年9月23日，原告上远公司向长沙市天心区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告之间未建立劳动关系，该仲裁委员会以原告的申请不属于劳动人事争议仲裁受案范围为由，作出《不予受理通知书》。因不服该决定，原告诉至本院。另查明，证人殷某、朱某、黄某出庭作证，陈述其均系原告上远公司的员工，与王晓艳系同事关系，担任设计师，原告上远公司与员工均未签订劳动合同，未为员工缴纳过社保，原告上远公司制定了考勤、薪酬等各项制度，朱某负责考勤管理，每周工作6天，经常加班，且员工工资标准不固定，主要根据业务量计算提成。根据原告上远公司于2017年3月2日发布的《考勤暂行制度》，规定上远公司工作实际为9：00-11：30、13：30-17：30，每周周二至周日为正常上班时间，周一为公休日；迟于9：00或13：30均算迟到，30分钟后到公司的列为旷工，过半天未到的为旷工一天，考勤按月份进行考核；如有事需请假一天及一天以上，至少提前一天填写请假条，方便部门相关人员调整及安排工作，部门经理签字批假后，需把请假条交付给行政相关人员且把请假时间发至公司内部群，方可正常休假。根据原告上远公司于2020年6月3日发布的《考勤暂行制度》，规定上远公司工作实际为9：00-12：00、14：00-18：00，每周周一至周六为正常上班时间，周日为公休日。根据被告王晓艳提供的请假条，证实被告王晓艳存在请假行为，请假条均由人力资源部朱某审核，并由原告上远公司的法定代表人张杰审批同意。根据原告上远公司的《设计公司设计部助理薪酬管理制度》，规定每月15日发放上月员工工资，实习期无基础底薪，助理设计师试用期基础底薪为600元、转正后为800元，高级助理设计师基础底薪为1200元；提成工资参考相应的考核标准，按CAD施工图、草图及Lumion或Escape、效果图分别计算不同的提成薪酬；每月计薪日26天，除公休日外，需请假者按每日基本工资扣除。同时，2016年2月17日，原告上远公司还制定了《轮值统筹主管工作职责》。还查明，2017年9月9日，案外人湖南峰创装饰有限公司与原告上远公司签订《签约书》，约定湖南峰创装饰有限公司授权自有品牌ＦＣＩＳ峰创国际设计与上远公司进行深度战略合作，注册成立ＦＣＩＳ.上远国际设计研究院，任命上远公司法定代表人张杰为设计院执行院长。2020年7月21日，案外人湖南峰创装饰有限公司行政人事部出具《关于本公司与长沙上远室内设计有限公司开展业务合作有关情况的证明》，陈述2017年9月，湖南峰创装饰有限公司与原告上远公司达成公司平台化深入合作，成立了ＦＣＩＳ.上远国际设计研究院（办公场所在湖南峰创装饰有限公司），上远公司法定代表人张杰任职为院长，上远公司员工王晓艳、朱某、黄某受公司委派到湖南峰创装饰有限公司上班。王晓艳工作期间自2017年9月9日至2018年5月31日（2018年2月1日至2018年5月10日因生育小孩请假），期间，湖南峰创装饰有限公司为王晓艳发放了工资28801.92元。还查明，根据被告王晓艳提供收入纳税明细查询单，证实该个人收入纳税系统显示被告王晓艳存在个税申报记录，扣税义务人为原告上远公司，收入所得项目类型为正常工资薪金。上述事实，有仲裁申请书、《裁决书》、《不予受理通知书》、《考勤暂行制度》、请假条、《设计公司设计部助理薪酬管理制度》、《设计部效果图提成办法（暂订）》、《轮值统筹主管工作职责》、《上远国际.设计创始成员创业基金（即保密诚信金）合作细则》、收入纳税明细查询单、《签约书》、湖南峰创装饰有限公司行政人事部出具的证明、证人证言、及当事人陈述等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，现被告王晓艳提交了《考勤暂行制度》、请假条、《设计公司设计部助理薪酬管理制度》、《设计部效果图提成办法（暂订）》、《轮值统筹主管工作职责》、收入纳税明细查询单以及证人证言，足以证实被告王晓艳自2015年3月15日入职原告上远公司，为原告上远公司提供劳动的事实，虽然双方未签订劳动合同，但被告接受了原告上远公司的劳动管理、各项制度约束和工作安排，且被告的工作内容属于原告上远公司的业务组成部分，原告上远公司亦向原告支付了部分工资报酬，后被告王晓艳于2020年6月24日申请离职，故原、被告之间自2015年3月15日至2020年6月23日期间存在劳动关系。据此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：一、确认原告长沙上远室内设计有限公司与被告王晓艳自2015年3月15日至2020年6月23日期间存在劳动关系；二、驳回原告长沙上远室内设计有限公司的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告长沙上远室内设计有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  谭小松二〇二〇年十二月十日法官助理任文静书记员邓双莹附相关法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。