浙江省龙港市人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0383民初3961号原告：唐青松，男，1980年7月25日出生，汉族，住四川省遂宁市安居区。委托诉讼代理人：韩小灵、杨思佳，北京盈科（温州）律师事务所律师。被告：浙江迈高科技有限公司，统一社会信用代码913303270583118800，住所地浙江省温州市龙港市世纪大道909号。法定代表人：陈如进。委托诉讼代理人：陈小冬，浙江豪江律师事务所律师。原告唐青松与被告浙江迈高科技有限公司（以下简称迈高公司）劳动争议一案中，本院于2020年11月2日立案后，依法适用简易程序于2020年12月2日公开开庭进行了审理。原告唐青松及其委托诉讼代理人韩小灵和杨思佳、被告迈高公司委托诉讼代理人陈小冬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐青松向本院提出诉讼请求：1.判决解除双方劳动关系；2.判决被告立即支付原告经济补偿金9309元；3.判决被告立即支付原告一次性伤残补助金83781元、一次性工伤医疗补助金24026元、一次性伤残就业补助金24026元、停工留薪期工资33545元、护理费8248元、伙食补助费4800元、营养费1800元、鉴定费700元、交通费1000元，上述费用合计181926元由被告配合原告在工伤保险赔付范围内优先赔付，其差额部分由被告承担；4.判决被告为原告补缴2019年2月至合同解除之日除工伤保险之外的社会保险。诉讼中，原告撤回第3项诉讼请求中要求被告支付住院伙食费4800元的诉请；并变更第4项诉讼请求为：判决被告为原告补缴2019年3月至合同解除之日除工伤保险之外的社会保险。事实和理由：原告唐青松于2019年2月入职被告迈高公司从事烫金工作。2019年12月12日10时，原告在后道车间操作烫金机，因该机器突然启动导致原告双手被机器烫压伤。当日上午，原告前往苍南县龙城中医院治疗，当晚转入中国人民解放军第118医院（以下简称第118医院）治疗，经诊断为烧伤（热压伤）2%TBSAⅢ度2%（双手）。经住院治疗48天后出院。2020年5月6日，龙港市社会事业局作出苍人社工人[2020]27-500号决定书，认定原告受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定工伤。同年5月13日，解放军第一一八医院出具“建议休息壹月”的病情处理意见书。5月25日，温州市劳动能力鉴定委员会作出温劳鉴工龙[2020]108号劳动能力鉴定结论，确定原告因工致残等级为玖级。6月28日，经温州天正司法鉴定所鉴定，护理期限和营养期限均为60日。8月19日，原告向龙港市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称龙港仲裁委）申请仲裁，龙港仲裁委于9月27日作出浙温龙港劳人仲案（2020）120号仲裁裁决书，裁决认定因工伤缴费基数导致的工伤保险待遇差额争议不属于劳动争议案件受案范围，不予审理，由原告提供其它方式主张权利，并认定停工留薪期仅为78天。原告认为仲裁裁决认定工伤保险待遇差额问题无法律依据且与《浙江省工伤保险条例》第三十三条规定相违背；停工留薪期应为自受伤之日起至伤残等级鉴定作出之日止共计5个月；相应的护理期、营养期、社会保险补缴期限等争议的认定亦存在错误。原告诉求的赔偿项目和标准为：1.一次性伤残补助金83781元[受伤前本人平均工资9309元/月×9个月]；2.一次性工伤医疗补助金24026元（上年度全省在岗职工年平均工资72078元/年÷12个月/年×4个月）；3.一次性伤残就业补助金24026元（上年度全省在岗职工年平均工资72078元/年÷12个月/年×4个月）；4.停工留薪期工资33545元[本人平均工资9309元/月×5个月-18760元]5.护理费（72078元/年÷365天/年×60天-3600元）；6.营养费1800元（30元/天×60天）；7.鉴定费700元；8.交通费酌定1000元。原告唐青松诉讼中还称：1.原告两夫妻均在被告公司上班，其中原告于2019年3月19日入职，工资按件计算，若被告公司没有活就在家休息。期间原告的工资收入均汇入原告妻子成绍丽名下的银行账户，其中属于原告的工资分别为2019年4月18日4750元、同年5月18日9437元、6月18日12714元、7月18日10730元、8月19日13260元、9月18日10431元、10月18日8829元、11月18日6500元、12月18日7133元，且每月收到款项均系上个月的工资。原告于2020年1月18日收到的9600元中有5760元是被告多发给原告的款项。2.原告受伤后，被告答应每天给付原告100元护理费，被告于2020年1月18日支付给原告妻子的工资中就包含了给付原告的护理费3600元。3.原告出院后十几天就拆除了手上绷带，但仍需擦药。原告于2020年3月至同年5月期间前往被告处从事看机台的工作，其中3月和5月各工作半个月，被告于2020年4月20日给付的4200元是支付3月份半个月的工资、同年5月18日给付的6000元是支付4月份工资、7月18日给付的2800元是支付5月份半个月的工资。4.原告扣除的停工留薪期工资18760元系由2020年1月18日多发的5760元、3月份的半个月工资4200元、4月份的工资6000元和5月份的半个月工资2800元组成。5.第118医院于2020年5月13日出具的处理意见书，系建议原告自2020年5月13日开始休息壹月。6.被告在案涉工伤事故发生后，以工伤报销为由要求原告补签劳动合同，但劳动合同上有关工资是空白的，且落款处的日期并非原告书写。7.原告确认双方的劳动关系于2020年8月19日解除。原告唐青松还称：原告出院后，于2020年3月9日返还被告公司上班。被告迈高公司辩称：1.原告于2019年2月开始在被告迈高公司从事烫金工作，工作时间为每日上午8时至11时30分，下午为13时至17时30分，无休息日；2.原告的工资是按件计算，次月发放工资，原告陈述的工资发放情况及金额均属实，但该工资是由保底工资6000元和加班工资组成。3.原告住院48天出院后，医嘱并无建议休息，原告为了工伤报销所需于2020年5月13日前往医院开具建议休息壹月的《病情处理意见书》，被告确认原告的停工留薪期为住院期48天和休息1个月共计78天，但计算基数应以保底工资6000元为准。4.被告是按规定为原告缴纳月基数为3322元的工伤保险。5.原告受伤后，被告按每日100元的标准支付护理费；2020年1月18日，被告支付给原告妻子成绍丽的6300元工资中包含支付给原告的护理费3600元。6.被告确认双方的劳动关系于2020年8月19日解除。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据（原告提供的原告居民身份证、被告企业信用信息公示报告、疾病诊断证明书、病历、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论》、仲裁裁决书，被告提供的被告营业执照、法定代表人身份证明书及居民身份证、变更登记情况），本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.原告提供的处理意见书，拟证明于2020年5月13日开始需继续休息壹月，但因原告已于2020年3月9日开始返还被告公司上班，故本院对该证据不予认定；2.原告提供的鉴定意见书及发票，因原告是遭受工伤损害，但该鉴定结论系依据《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》作出，故本院不予采纳；3.对原告提供的银行卡转账明细和被告提供的银行汇款记录，本院对其真实性予以确认；4.对被告提供的员工在职花名册，本院对其真实性予以确认；5.被告提供的原告工资汇总、工资表，均系被告单方制作，而原告不予认可，故本院均不予采纳；6.被告提供的劳动合同，因该合同是由两张纸张组成，其中第一张纸张并无原告签字确认，且原告对该张纸张上的内容有异议，故本院对该组证据不予采纳；7.被告提供的考勤表，与原告无关，本院不作确认；8.被告提供的病人费用清单、住院收据、医疗费收费票据和收款回单，非本案审理范围，本院在本案中不作认定。根据上述有效证据，结合当事人陈述，本院认定案件事实如下：原告在被告迈高公司从事烫金工作。工作期间，原告分别于2019年4月18日收到工资4750元、同年5月18日收到工资9437元、6月18日收到工资12714元、7月18日收到工资10730元、8月19日收到工资13260元、9月18日收到工资10431元、10月18日收到工资8829元、11月18日收到工资6500元、12月18日收到工资7133元，且均为上个月的工资。2019年12月12日上午，原告双手被烫金机器烫压伤后，前往苍南县龙城中医院住院治疗，并于当日出院后，转入第118医院住院治疗，后原告要求出院，经医生同意于2020年1月29日出院，共住院48天。出院诊断为烧伤（热压伤）2%TBSAⅢ度2%（双手），医嘱为保持创面清洁，避免搔抓；双手功能锻炼，5天后患处外涂抑制疤痕增生药物；注意清淡饮食，佩戴弹力套；门诊随访。2020年5月6日，龙港市社会事业局作出苍人社工认〔2020〕27-500号《认定工伤决定书》，认定唐青松受到的事故伤害属于工伤认定范围。同年5月25日，温州市劳动能力鉴定委员会作出温劳鉴工龙〔2020〕108号《劳动能力鉴定结论》，审定唐青松因工致残等级为玖级。原告向龙港市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1.请求解除双方劳动关系；2.一次性伤残补助金83781元、一次性工伤医疗补助金24026元、一次性伤残就业补助金24026元、停工留薪期工资33545元、护理费11848元、伙食补助费4800元、营养费1800元、鉴定费700元、交通费1000元，合计185526元；3.被申请人为申请人补缴2019年8月至今的除工伤保险之外的社会保险费。后龙港市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月27日作出浙温龙港劳人仲案（2020）120号仲裁裁决书。该仲裁裁决书载明：“……停工留薪工资应为9309元÷21.75天×78天=33384元，扣除被申请人已支付的18760元，还需支付14624元……护理费为72078元÷365天×48天=9479元，扣除被申请人已支付的4300元，还需支付5179元……并裁决：“一、确认双方当事人之间劳动关系于2020年8月19日解除。二、被申请人于本裁决生效之日起十五日给付申请人一次性伤残就业补助金24026元、停工留薪工资14624元、护理费5179元、交通费500元，共计44329元。三、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内为申请人补缴2019年9月至2020年8月期间的社会保险费（具体险种、金额以社保经办部门核定为准，申请人承担个人负担部分）；四、驳回申请人的其他仲裁请求。”现原告不服该裁决，于法定期限内向本院起诉，被告未对仲裁裁决提起诉讼。另查明，被告为原告缴纳了工伤保险。被告于2020年1月18日向原告多支付了5760元工资。同日，被告向原告妻子成绍丽支付的6300元工资中有3600元系支付给原告的护理费。2020年3月8日至同年5月，原告在被告公司工作，其中5月工作半个月，工资分别为3月4200元、4月份6000元和5月份2800元。2020年5月13日，第118医院出具《病情处理意见书》，建议休息壹月。2020年10月21日，浙江迈高工艺礼品有限公司的名称变更为浙江迈高科技有限公司。本院认为，劳动者的合法权益应依法予以保护。现针对原告的诉讼请求，本院阐述如下：（一）关于解除劳动合同、经济补偿金。原、被告均确认双方之间的劳动关系已于2020年8月19日解除，对此本院予以确认。因原告主张的经济补偿金诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，且与本案其他诉请具有可分性，可单独提出，故本院对该主张不予处理，原告可另行申请仲裁。（二）关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。因被告已为原告缴纳工伤保险费，事故发生在工伤保险期内，故原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应从工伤保险基金中支付，原告应向社会保险经办机构申请，被告应协助办理相关手续。至于原告要求被告补足因工伤缴费基数与实际工资不符导致的工伤待遇差额部分问题。本院认为，用人单位已为劳动者缴纳工伤保险费，缴费工资与劳动者实际工资不符的，属于工伤保险缴费基数问题，劳动者以享受的工伤保险待遇降低为由，请求用人单位补足工伤保险待遇差额部分的，不属于法院民事案件审理范围，故本院对原告该部分诉请不予支持。（三）关于一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《浙江省工伤保险条例》文件，九级伤残职工，一次性伤残就业补助金标准均按上年度全省职工月平均工资为基数，并按4个月标准计发。劳动仲裁裁决原告一次性伤残就业补助金为24026元，被告未因不服仲裁裁决提起诉讼，故本院予以确认。（四）关于停工留薪期工资。根据国务院令第375号《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。虽然原告出院病历上并未无相关休息的医嘱，但原告是主动要求出院，而非治疗终结出院，同时结合原告受伤部位、出院后工作情况以及工伤等级，本院确认原告停工留薪期为2019年12月12日至2020年3月8日。经本院折算，以月工资9309元为计算基数，停工留薪期工资应为26643元（9309元/月×3个月-9309元÷21.75天×3天工作日）。仲裁裁决确认原告停工留薪期工资应为33384元，但被告未因不服仲裁裁决提起诉讼，故本院予以确认。至于被告已付停工留薪工资的金额问题。因双方对被告于2020年1月18日多支付的5760元系停工留薪期工资均无异议，本院予以确认。被告于2020年4月至2020年7月期间共支付给原告的13000元款项系原告于2020年3至同年5月期间在被告处工作所得的劳动报酬，并非被告支付给原告的停工留薪期工资，故该款不能在被告应付原告停工留薪期工资中进行扣除。因此被告还需向原告支付停工留薪期工资27624元（应付33384元-已付5760元）。（五）关于护理费、交通费、营养费和鉴定费。原告主张停工留薪期间护理期60天，依据不足，本院不予支持，但根据原告病情和住院情况，本院酌情予以认定48天，护理费应按2019年浙江省全社会单位在岗职工年平均工资72078元标准计算，并扣除被告已付护理费3600元。故停工留薪期间护理费为5879元（48天×72078元/年÷365天/年-3600元）。因被告已为原告缴纳工伤保险费，事故发生在工伤保险期内，故原告主张的交通费应从工伤保险基金中支付，但因仲裁裁决确认原告交通费为500元，而被告未因不服仲裁裁决提起诉讼，故本院对该交通费500元予以确认。原告主张营养费和鉴定费，依据不足，本院不予支持。（六）关于补缴除工伤保险之外的社会保险。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告要求被告补缴除工伤保险之外的社会保险，并未超过一年仲裁时效。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定强制性义务，被告一直未为原告缴纳除工伤保险之外的社会保险，现原告要求被告补缴相关社会保险，本院予以支持，但应受诉讼时效三年的限制。根据被告陈述原告的实际入职时间，现原告要求被告从2019年3月开始补缴工伤保险之外的社会保险，本院予以支持，但应补缴至双方劳动关系解除止。劳动仲裁裁决被告补缴社会保险至2020年8月份，而被告未因不服仲裁裁决提起诉讼，故本院予以确认。原告变更诉讼请求，系原告在法律规定的范围内处分自己的民事权利，且未损害被告权益，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十二条、第三十六条、第三十八条、第三十九条，中华人民共和国国务院令第375号《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款之规定，判决如下：一、确认原告唐青松与被告浙江迈高科技有限公司于2020年8月19日解除劳动关系；二、被告浙江迈高科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐青松一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、停工留薪期间护理费、交通费等共计58029元；三、被告浙江迈高科技有限公司于本判决生效之日起十日内为原告唐青松补缴2019年3月至2020年8月期间除工伤保险之外的社会保险（具体险种、金额以社保经办部门核定为准，个人负担部分由原告唐青松承担）；四、驳回原告唐青松其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由浙江迈高科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。本判决生效后，负有义务的一方当事人不履行判决确定的义务，另一方当事人应当在判决书确定义务履行之日起二年内向本院申请执行。审判员  黄陈花二〇二〇年十二月二十二日书记员  李来往