苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0509民初7615号原告：吴江市建新化纤织造厂，住所地江苏省苏州市吴江区南麻镇新民村。投资人：李晴。委托诉讼代理人：王建平，江苏安珀志律师事务所律师。被告：温显红，男，1977年11月24日生，汉族，住河南省固始县。委托诉讼代理人：陈利清，江苏道金律师事务所律师。原告吴江市建新化纤织造厂（以下简称建新化纤）与被告温显红劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月29日立案受理，由审判员王惠依法适用简易程序分别于2020年8月12日、2020年9月11日两次公开开庭进行了审理。原告建新化纤的委托诉讼代理人王建平参加了二次庭审，被告温显红及其委托诉讼代理人陈利清参加了第二次庭审。本案现已审理终结。原告建新化纤向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告2013年6月至2017年4月间劳动争议已超过仲裁时效；2017年5月至2019年6月期间原、被告之间为承包经营关系，非事实劳动合同关系。2、原告无需支付被告未付工资、经济补偿金共计152108.5元。3，本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、原告与被告自2013年6月至2017年4月期间，双方为事实劳动合同关系，原告已足额支付其劳动报酬，双方并无争议。但双方基于约定，自2017年5月起，由被告和其妻子承包原告的全部织机，原告提供纺织原料，被告自行招录、管理和组织人员进行生产，自行承担房屋租金、织机租金、工人工资、机器配件等并向原告交付纺织品、按照双方约定结算经营成果，原告已支付被告夫妻2017年和2018年承包的经营费用，被告夫妻己收款并确认无异议，2019年经营成果为亏损；双方此期间已不存在事实劳动合同关系，应为承包经营关系。二、被告诉称，其与原告为劳动合同关系，但其不能提供证据证明，更无法提供双方就其工作岗位、职责、工资、期限的约定以自圆其说，也无法明确其具体工资金额，反以其确认的双方结算后年度承包费来反推其工资，但双方结算的年度承包费具体金额是其交付原告的纺织品产品扣除双方约定由被告承担的房租、纺机租金、不良品金额及原告代付的机器配件、工人工资后12个月的余额总和，每月由被告妻子潘磊就其夫妻承包生产的纺织品数量、不良品、机器配件与原告确认并自行报备工人名单、工时及工资以便原告代付相应的工人工资。其中，工人是被告自行招录、管理和组织生产，工资也是由被告与工人双方自行确认，原告仅仅是依据被告夫妻的签字确认暂时代付，代付的工人工资在原告与被告年终结算承包费时予以扣除。原告在此期间对被告从不存在管理与被管理的关系，2017年5月至2019年6月双方均一直按上述承包经营模式进行，被告也实际签收了其夫妻2017年和2018年承包费。双方根本不存在事实劳动合同关系。综上所述，原告认为，其与被告2017年5月至2019年6月间为承包经营关系，并非事实劳动合同关系。为维护自身合法权益，原告提起本案诉讼。被告温显红辩称：吴江劳人仲案字(2020)第953号仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回原告诉请。原被告之间是劳动关系，被告只负责生产环节，并且供应环节由原告负责，而且被告工资支付系由原告老板李晴批准发放。双方之间存在劳动法意义上的劳动管理关系，因此双方之间是劳动关系，不是原告所称的承包经营关系。本院经审理认定事实如下：2013年6月2日，温显红入职建新化纤工作，双方未签订劳动合同，建新化纤也未为温显红缴纳社保。潘磊和温显红系夫妻关系。2020年4月，温显红向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、确认温显红与建新化纤自2013年6月2日起至2019年6月5日存在劳动关系；2、要求建新化纤支付拖欠的2019年1月1日至2019年6月5日期间的工资80000元；3、要求建新化纤支付违法辞退赔偿金20.8万元（16000元/月×6.5个月×2）。2020年6月2日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、确认温显红与建新化纤之间自2013年6月2日至2019年6月5日期间存在事实劳动关系；2、建新化纤支付温显红未付工资50375.2元、经济补偿金101733.3元，以上两项共计152108.5元。建新化纤不服仲裁裁决，在法定期间内向本院提起诉讼。庭审中，为证明自己的主张，建新化纤提交了：1、租赁承包织造协议，证明其与温显红、潘磊达成了承包协议。2、凭证、付款凭证共计22页，上面有潘磊或温显红的签名，证明其作为承包人确认其工人的工资后交由单位审核代付工资，其中，2018年2月6日凭证载明：2017年2月-12月份，温显红、潘磊承包总工资：193440元，伙食费补助960元，合计194300元，由温显红、徐某、李晴签字，2019年1月28日付款凭证载明；付2018年度承包费全年工资220764元，由温显红、李晴签字。3、2017年2月-12月、2018年1月-12月、2019年1月-6月温显红承包费汇总表及2017年5月-2019年6月各月明细表共计29张，证明2017年5月至2019年6月期间，其与潘磊、温显红之间的承包协议履行情况。温显红陈述，租赁承包织造协议并没有其签名，其与建新化纤系劳动关系。凭证上的签字是其签的，但2018年2月6日凭证中第一行最后“、潘磊”和第二行前两个字“承包”是建新化纤后加的，该凭证中的2017年工资194300元是温显红的个人工资，该数额与建新化纤提供的明细表中的数额一致，而潘磊的工资在每月的工资表中都有体现。另，2019年1月28日的付款凭证中项目名称上承包费这三个字是后补的，这笔费用是温显红作为企业管理人员的工资。各项明细表，系建新化纤单方制作，对相关费用的称呼也有异议，不存在代付之说。其从2013年2月份进入建新化纤，厂长叫杨立根（音），做机修工，进去的时候工资是6800元/月，2015年工资涨到7500元/月，2016年工资涨到8000多元/月，2017年其做管理人员，管理包括开叉车、生产调度、水泵维修。工作至2019年6月5日被老板辞退。其在凭证上的签字仅仅是为了核实这个人的存在，老板对下面的人都不认识，工资是李晴交代的，不是温显红决定的。温显红的工资是李晴决定的，工资和产量挂钩，年底一次性结清，需要资金可以预支生活费，2017年1月至4月期间的工资是笼统说一个月多少，5月至12月工资与产量挂钩，2017年总工资是193340元，不包含潘磊的工资，潘磊是挡车工。温显红的2018年工资是220764元，也是与产量挂钩的，认可仲裁裁决书附件中的工资计算方式。为证明其主张，温显红提供了2019年6月12日潘磊与李晴的电话录音，证明建新化纤2020年6月5日辞退温显红。2020年1月20日，温显红与徐某的电话录音，温显红说“我那个元月份到6月5号的工资，我肯定要问他拿的”，徐某说“至少你老婆的工资也要给的呀”，温显红说“对呀，我老婆还差2万多”，徐某说“对，拿过3万哦”，证明双方存在劳动关系，建新化纤欠潘磊工资2万多未付。建新化纤对两段录音真实性无异议，但认为从该潘磊和李晴对话录音的内容来看，李晴表示“你跟谁打工呀，你跟你老板打工呀，不是跟我打工呀，他承包了不是啊？你老公不是承包啦？”，恰恰证明潘磊和温显红是承包机器进行租赁承包经营的，与建新化纤之间不是劳动关系。关于徐某的电话录音，因为当时她在开车，可能被误导，不是真实意思表示。证人徐某陈述，其在建新化纤做统计，工作五六年了，承包协议是老板让其打的，具体老板和潘磊、温显红怎么谈的不清楚，但双方之间应该是承包关系，其负责统计每天出的产量和米数。温显红、潘磊租的车间是专门做织造成品布的，厂里还有做牵经的、做打卷的、做加弹的等。织造车间工人是温显红、潘磊自己招的，工资和他们谈。建新化纤支付工资不固定的，平时预支，年底一次性支付，一般是现金支付，金额较大的，财务会开支票。温显红、潘磊会将织造车间工人具体姓名、出勤天数、工资报给徐某，其记录一下，对好之后会给温显红夫妇一张纸，写明产量和工资，年底的时候会有一份总表。其在几张领款凭证的经办人处签字是与温显红夫妇核对好之后签字，再由李晴签字同意。在老厂的时候温显红夫妇是普通员工，搬到新厂之后温显红夫妇就跟老板承包了织造车间，不清楚后来温显红夫妇为何没有继续合作。证人周某陈述，其承包建新化纤的加弹车间至今，与建新化纤之间没有签订承包协议，其负责产量质量，工人是自己找的，工资由其上报后，建新化纤给其工资，其再将工资发给工人。其负责两台加弹机，原料是公司提供的。其在2013年认识温显红夫妇，在老厂的时候温显红夫妇都是做挡车工的，加弹是前道程序，加工完之后把加弹丝送到温显红夫妇的织造车间，由他们制作成织造布。因为老板给了温显红夫妇保养机器的钱，但是他们没有去保养，成品布质量从2019年上半年开始出了问题，温显红夫妇和建新化纤产生矛盾，之后就走了。温显红夫妇招工告示上挂的是自己的联系方式，自己与工人谈工资。温显红夫妇一起在厂里负责的，潘磊在厂里继续做挡车工。证人丁某陈述，其在2020年3月来建新化纤做挡车工，2018年3月份，温显红夫妇也招其做挡车工，共做了四十几天，进厂的时候与温显红谈好工资7600元一个月，工作十二小时，两班倒，工作由温显红夫妇安排，考勤由潘磊负责，有刷卡考勤的，不受建新化纤其他人管理。证人李某陈述，其在温显红夫妇的车间做了两年挡车工，一直做到2019年6月份，去上班发现一个工人都没有，温显红夫妇都不在，就回去了。招工是看到厂门口的告知牌，工资是与温显红谈的，7600元/月，车间平时由温显红来管，潘磊做挡车工。工资发放时间不固定，没钱的时候跟温显红结欠，让温显红签字，之后给统计的徐某,徐某拿给会计，会计给老板签字，签完发工资。除了温显红夫妇，没有其他人来管理他们，不清楚温显红夫妇和建新化纤的关系。以上事实，由原告提供的仲裁裁决书，被告提供的电话录音，原被告的当庭陈述等证据加以证实。本院认为，第一，劳动者主张与用人单位存在劳动关系需提供初步证据。原被告双方均确认被告温显红于2013年6月2日入职建新化纤，双方存在劳动关系。原告建新化纤主张自2017年5月起，被告温显红与其妻子潘磊承包原告的全部织机，原告提供纺织原料，被告温显红夫妇自行招录、管理和组织人员进行生产，自行承担房屋租金、织机租金、工人工资、机器配件等并向原告交付纺织，结算之后，原告支付承包费给被告温显红。本院认为，租赁承包织造协议、承包费汇总表、各月明细表均系打印件，无任何人签章，本院不予采信。2018年2月6日凭证上第三行“承包”二字未与下面其他几行内容对齐，与其他内容系同一整体存疑。2018年1月28日付款凭证中“承包费”三字位于“付2018年度全年工资”的下一行，用意为添加内容的三角符号引入，“承包费”三个字与其他内容系同一整体存疑，本院难以采信上述证据。其余凭证、付款凭证上有温显红、潘磊的签字，但未明确其承包人身份，无法证明原告的主张。证人徐某系原告建新化纤的员工，证人周某系原告建新化纤的合作对象，与原告存在利害关系，本院难以采信，上述证人证言不足以证明原告的上述主张。证人李某表示不清楚原告建新化纤与被告温显红的关系，证人丁某的陈述也未涉及建新化纤与温显红之间是否是承包关系，故不能证明原告的上述主张。在温显红提供的录音中，被告温显红夫妇并未承认与原告系承包关系，潘磊说“他（温显红）承包了什么了，他也是打工的”。原告新建化纤的徐某与温显红就工伤问题进行了沟通，且徐某陈述至少温显红妻子潘磊的工资要给的。被告建新化纤主张原被告自2017年5月之后系承包关系，不是劳动关系，证据不足，本院不予采信。本院认定，2013年6月2日至2019年6月5日期间原被告双方存在劳动关系。第二，关于被告温显红主张的2019年1月1日至2019年6月5日期间的工资。原被告确认2017年2月至2017年12月温显红的收入为194300元，2018年度收入为220764元，原告建新化纤主张双方自2017年5月起为承包关系，根据纺织品数量、不良品、机器配件、房租、纺机租金、代付工资等因素综合计算。本院认为，被告温显红作为生产车间的管理人员，其工资与产量、次品率等因素挂钩符合常理，建新化纤提供的2019年1-6月份的明细与2018年的明细相比，除了次品扣除数额大幅度增加之外，其余的各项明细基本一致，但原告新建化纤未提供证据证明次品的存在及应当扣除数额，应承担相应不利法律后果。本院对2019年1-6月份明细中的次品扣款不予认可，将“最后应得金额”加上扣除次品金额，推算出温显红的工资。经本院计算，被告温显红主张2019年1月至6月工资50375.2元，不违反法律规定，本院予以认定。经本院计算，2018年6月至2019年5月期间，被告温显红的平均工资为15651.27元。第三，被告温显红于2019年6月5日离职。被告温显红主张其被被告建新化纤辞退。原告建新化纤主张因温显红自行招录人员技术不熟练，人员大量流失，导致其承包生产所交付的布料数量不足，品质存在瑕疵，与温显红沟通无果的情况下终止了双方的承包关系。但双方均未提供充分证据证明其主张。故本院认定，原告建新化纤与被告温显红属于协商一致解除劳动关系。原告建新化纤应支付被告温显红经济补偿金，根据被告温显红的工作年限及工资水平，经济补偿金为101733.3元（15651.27*6.5）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条的规定，判决如下：一、原告吴江市建新化纤织造厂与被告温显红自2013年6月2日至2019年6月5日存在劳动关系。二、原告吴江市建新化纤织造厂于本判决生效之日起十日内支付被告温显红工资50375.2元、经济补偿金101733.3元。案件受理费减半收取5元，由原告吴江市建新化纤织造厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院预交上诉案件受理费。审判员 王 惠二〇二〇年十二月十五日书记员 张晓燕附录法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。