湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0102民初6546号原告：陈敬鹏，男，1975年9月13日出生，汉族，住湖北省阳新县。委托诉讼代理人：李琪，湖北泓峰律师事务所律师。委托诉讼代理人：张彦光，湖北泓峰律师事务所律师。被告：东台市豪威节能科技有限公司，住所地:江苏省东台市沿海经济区科技产业园内（东台沿海经济区管理委员会经营性用房内）。法定代表人：陆兵，副总经理。委托诉讼代理人：张振，江苏苏东律师事务所律师。被告：四川威尔达节能科技有限公司，住所地：四川省广汉市新平镇联合村5社。法定代表人：邓超，执行董事。委托诉讼代理人：杨全友，四川恒和信律师事务所律师。委托诉讼代理人：代玲丽，四川恒和信律师事务所律师。原告陈敬鹏诉被告东台市豪威节能科技有限公司（以下简称豪威公司）、四川威尔达节能科技有限公司（以下简称威尔达公司）劳动争议一案，本院于2020年10月21日立案受理。原告陈敬鹏及其委托诉讼代理人李琪、被告豪威公司的法定代表人陆兵及委托诉讼代理人张振、威尔达公司的委托诉讼代理人代玲丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈敬鹏向本院提出诉讼请求：一、豪威公司向陈敬鹏支付2018年10月至2020年4月工资差额43435.16元（每月6900元扣除已实际支付的部分，6900元包含交通补贴600元和通讯补贴300元）；二、豪威公司向陈敬鹏支付2018年11月、2019年11月至2020年4月未签劳动合同二倍工资差额48300元；三、豪威公司向陈敬鹏支付违法解除劳动关系赔偿金27600元；四、豪威公司向陈敬鹏支付经济补偿金13800元；五、豪威公司向陈敬鹏支付2019年5天带薪年休假工资3172.41元；六、豪威公司向陈敬鹏支付垫付报销款8411.50元；七、豪威公司出具解除劳动关系证明并协助陈敬鹏办理失业保险待遇领取手续；八、威尔达公司对豪威公司上述付款义务承担连带赔偿责任；九、诉讼费用由豪威公司和威尔达公司承担。事实与理由：2018年9月，我进入豪威公司工作，双方订立2018年10月1日起至2019年9月30日的劳动合同。我入职后一直在位于武汉市江岸区金桥大道81号百步亭金桥汇八栋1619室的华中营销中心工作，担任华中营销中心销售经理。威尔达公司与豪威公司为关联公司，我在豪威公司工作期间同时接受两公司的用工管理，对我构成用工混同。合同到期后，原告继续在华中营销中心工作，但并未订立书面劳动合同。在劳动关系存续期间，两公司一直未按时足额发放工资。2020年1月17日，豪威公司要求我辞职；2020年5月，豪威公司停缴我的社保。两公司违反劳动法规定违法解除与我的劳动关系、未按时足额支付劳动报酬、未签订书面劳动合同，严重侵害我的利益。我在工作期间，因工作需要垫付8411.50元未予报销。被告豪威公司辩称，陈敬鹏诉称其于2018年9月进入我公司不属实，我公司因业务需要，于2018年11月1日行文（2019年华中区营销管理实施细则）确认于2018年10月在武汉设立华中区营销管理中心，我公司对陈敬鹏等人根据考勤情况从2018年10月起发放工资。华中区营销管理中心负责人于2018年11月12日在三人群内公布2019年华中区营销管理实施细则，并同时与陈敬鹏签订劳动合同。陈敬鹏主张的二倍工资超过时效，且劳动合同到期未续签，不符合支付二倍工资的法定情形。2019年华中区营销管理实施细则规定陈敬鹏在华中区营销管理中心任销售经理，其工资与业绩挂钩。职务工资和工作津贴与其到岗履责密切相关。公司采用每天员工到班考勤与工作安排相结合方式确定员工的基本工资、职务工资和工作津贴。陈敬鹏每月收到的6900元中包含了个税、社保费、补贴等，不属于工资。陈敬鹏实际工作时间为2018年10月1日起至2019年9月30日，其从2019年10月起就未到公司上班，更没有完成公司确定的销售任务，故我公司停发其工资符合法律规定。陈敬鹏主张的2019年10月之后的基本工资、职务工资和工作津贴及差额，违法赔偿金，补偿金，带薪年休假工资没有事实及法律依据。第六、第七请求不是人民法院受案范围，如果法院一并处理报销款8411.50元，则因将陈敬鹏预支的备用金3000元抵扣。我公司2016年至今工商登记的股东为两人，未变更过。我公司与威尔达公司系业务上的合作关系。陈敬鹏的用人单位为我公司，且只接受我公司工作安排、管理与报酬。综上，请求驳回陈敬鹏的诉请。陈敬鹏主张的6900元包含了社保个人缴费部分、个税以及通讯补贴300元，通讯补贴是指电话费，并非劳动报酬性质。被告威尔达公司辩称，我公司与豪威公司系两个独立法人，不存在用工混同情形，我公司与陈敬鹏之间不存在劳动关系，我公司不应对其承担任何责任。1、我公司与豪威公司有各自的经营场所和组织机构，财务独立，对外以各自的名义进行经营管理；我公司股东为鲜英、邓超、田猛、黄蜀路、叶朝中、张建琼六人，而豪威公司股东为陆兵、肖利会两人，两公司并无共同股东。2、陈敬鹏用工主体为豪威公司，双方签订《劳动合同》，豪威公司向其支付工资，为其购买社保，给其安排工作，对其进行用工管理，提供工作场地，陈敬鹏为其提供服务和创造价值。我公司无权也从未对陈敬鹏安排工作，亦未与其建立过任何劳动法上的权利和义务关系，不存在与豪威公司混同用工情形，我公司在武汉市也没有经营场所。综上，请求驳回对我公司的全部诉请。经审理查明，陈敬鹏系豪威公司员工，双方签订了期限为2018年10月1日至2019年9月30日的劳动合同，该合同文本约定“1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订；2、合同期满如双方无异议本合同自动延续。”合同到期后，劳动关系继续履行，双方未重新签订书面劳动合同。陈敬鹏入职后一直在位于武汉市江岸区金桥大道81号百步亭金桥汇八栋1619室的“威尔达华中营销中心”工作，岗位为销售经理，该营销中心共有彭洪、田妮妮及陈敬鹏三名人员，三人的工作主要是开拓华中区域的市场，工作地点未设置考勤机，也无书面考勤记录。豪威公司与威尔达公司系业务合作关系，豪威公司负责威尔达公司的品牌产品的华中地区的销售。工商登记信息显示两家公司并无共同的股东。2020年1月，豪威公司要求陈敬鹏辞职，停缴了2020年5月份的社保。豪威公司称陈敬鹏自2019年10月开始未继续上班，故停发其2019年11月及此后的工资，后因停缴社保需要书面证明故要求陈敬鹏写辞职报告。陈敬鹏则出示微信聊天记录证实其在2019年10月份仍在与田妮妮沟通工作，该月曾到外地出差；2019年11月至12月底也与田妮妮进行了多次工作沟通。2020年1月陈敬鹏主张在工资6000元/月之外还有每月通讯补贴300元及交通补贴600元。豪威公司则表示6900元/月系实发数额，其中的通讯补贴系据实报销的电话费，不属于工资。豪威公司申请原“威尔达华中营销中心”负责人彭洪出庭作证。彭洪向本院当庭出示了其于2018年11月12日通过微信向陈敬鹏发送的《2019年华中区营销管理实施细则》（注明从2018年11月1日起执行），该细则中明确约定销售经理每月基本工资2000元、职务工资4000元、每月通讯补贴300元（在工资中发放）、每月交通补贴600元（每季度发放一次）。陈敬鹏当庭出示手机微信聊天记录，确认了上述证据的真实性。故本院对上述证据的证明力予以确认，并据此认定陈敬鹏每月工资数额为6900元。上述细则中提及的通讯补贴及交通补贴系固定数额、并非豪威公司所称据实报销的款项，而代扣代缴的个税、个人承担社保费亦属于劳动者的劳动报酬，豪威公司主张应将税费补贴从工资中扣除，于法无据，本院不予支持。陈敬鹏2018年10月工资6000元、2018年11月6200元、2018年12月6400元、2019年1月至2019年10月期间每月6300元。陈敬鹏于2020年7月30日向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决豪威公司向其支付工资差额、未签书面劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、经济补偿金、年休假工资、报销款，为其出具解除劳动关系证明并协助办理失业保险待遇领取手续；威尔达公司承担连带责任。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月9日作出岸劳人仲裁字[2020]第1281号仲裁裁决书，裁决豪威公司向陈敬鹏支付2019年7月至2020年1月工资差额21987.98元、2020年2月1日至2020年3月13日工资9071.67元、2020年3月14日至4月30日生活费1575.35元、2019年和2020年未休带薪年休假工资1268.97元，豪威公司为陈敬鹏出具解除劳动关系书面证明；驳回陈敬鹏其他仲裁请求。本院认为，对陈敬鹏与豪威公司均无异议的仲裁结果“豪威公司为陈敬鹏出具解除劳动关系书面证明”，本院予以确认。陈敬鹏与豪威公司签订了期限为2018年10月1日至2019年9月30日的劳动合同，且该合同已明确约定“合同期满如双方无异议本合同自动延续”，故对于陈敬鹏主张的2018年11月、2019年11月至2020年4月未签书面劳动合同二倍工资差额，本院不予支持。陈敬鹏主张其入职时间早于2018年10月1日，但未举证证实，故本院对此不予采纳。豪威公司称陈敬鹏于2019年10月开始未继续上班，故其停发工资并依法解除双方劳动关系，但陈敬鹏出示的微信聊天记录显示其2019年10月至12月仍在为豪威公司工作，且陆续与同事进行工作沟通，故本院对豪威公司的上述诉讼意见不予采纳。豪威公司停缴陈敬鹏社保、停发其工资，缺乏合法依据，现陈敬鹏主张豪威公司违法解除劳动关系，并主张赔偿金，本院予以支持。豪威公司于2020年5月开始未继续为陈敬鹏缴纳社保，陈敬鹏亦无证据证实此后继续提供劳动，现陈敬鹏主张双方劳动关系于2020年4月解除，本院予以采信。2018年10月1日至2020年4月30日，陈敬鹏在职时间满一年六个月不满两年，豪威公司应支付违法解除劳动关系赔偿金13800元（6900元×2个月）。对陈敬鹏主张的解除劳动合同经济补偿金，本院不再支持。豪威公司停发陈敬鹏2019年10月之后的工资，缺乏依据，应予补发，其中，2019年11月至2020年1月期间，按照6900元/月核算共计20700元，2020年2月至4月，考虑疫情影响，按照1750元/月的70%核算生活费为3675元。此外，还应按照6900元的标准补足2018年11月至2019年10月期间工资差额7200元（700元+500元+600元×10个月）。陈敬鹏主张2018年10月工资差额，无法定或约定依据，本院不予支持。陈敬鹏非因本人意愿中断就业，本院对陈敬鹏要求豪威公司协助办理失业保险申领手续的诉请予以支持，但是否符合领取条件由社保经办部门审核认定。劳动者连续工作超过12个月即有权享受年休假待遇，陈敬鹏在豪威公司连续工作已超过12个月，但未享受年休假待遇，故本院对于其主张的5天未休年休假工资予以支持，差额为3172.41元（6900元÷21.75天×5天×200%，已扣除正常工作期间工资）。豪威公司承认陈敬鹏垫资8411.50元未予报销，现双方均同意从中抵扣陈敬鹏已预支的备用金3000元，本院予以准许，豪威公司还应向陈敬鹏支付报销款差额5411.50元。陈敬鹏以两家公司存在关联关系、对其混同用工为由要求威尔达公司为豪威公司对其所付支付义务承担连带责任，证据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告东台市豪威节能科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告陈敬鹏支付2018年11月至2019年10月工资差额7200元、2019年11月至2020年1月工资20700元、2020年2月至4月生活费3675元；二、被告东台市豪威节能科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告陈敬鹏支付违法解除劳动关系赔偿金13800元；三、被告东台市豪威节能科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告陈敬鹏支付未休年休假工资差额3172.41元；四、被告东台市豪威节能科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告陈敬鹏支付报销款差额5411.50元；五、被告东台市豪威节能科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告陈敬鹏出具解除劳动关系书面证明；六、被告东台市豪威节能科技有限公司于本判决生效之日起五日内协助原告陈敬鹏办理失业保险申领手续，是否符合领取条件由社保经办部门审核认定；七、驳回原告陈敬鹏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  程春二〇二〇年十二月二十一日书记员  郭文