广东省乐昌市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0281民初1925号原告：徐瑞明。委托诉讼代理人：罗晓蕾，广东宜方律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈兆坤，广东宜方律师事务所律师。被告：乐昌市×××地产开发有限公司。住所地：广东省乐昌市××××××××××。法定代表人：温先运，该公司总经理。原告徐瑞明与被告乐昌市×××地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐瑞明的委托诉讼代理人罗晓蕾到庭参加诉讼，被告乐昌市×××地产开发有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐瑞明向本院提出诉讼请求（庭审中明确诉讼请求）：1.判决被告全额支付拖欠原告的劳动报酬51239.77元（2019年12月至2020年9月，详见《乐昌市×××地产员工未发工资汇总表》）；2.判令被告支付原告经济补偿金16314元（详见《利居公司应付补偿金汇总表第九项，该项数额也作变更，金额为16314元》）；3.判令被告支付原告未签订书面劳动合同二倍工资差额65250元（详见《利居公司应付双倍工资汇总表》）；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告系被告的员工，双方之间建立有合法劳动关系，但一直未签订过书面劳动合同。从2019年12月起，被告开始拖欠原告工资。2020年9月原告向乐昌市劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁，要求被告支付拖欠工资、经济补偿金及未签订劳动合同双倍工资差额。乐昌市劳动仲裁院作出乐昌劳人仲案字[2020]39号《仲裁裁决书》，原告因不服该裁决书，特提起本案诉讼。原告一直以来兢兢业业，在企业困难时期仍坚守岗位至今，希望陪伴企业度过难关。但获得劳动报酬系劳动者在劳动关系中的最基本权利，也是劳动者赖以生存的根本，由于被告资金链断裂且涉及众多诉讼，又不能引入新的融资，公司资产也基本被司法查封、冻结，持续欠薪的情况已不能得到改善，受之影响原告生存亦难以为继。因被告长期拖欠劳动报酬，原告已要求根据《劳动合同法》第三十八条第（二）点之规定解除双方劳动合同。被告应当依法向原告支付劳动报酬、经济补偿金及未签订劳动合同双倍工资差额。综上所述，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院查明事实，依法支持原告的全部诉讼请求。被告乐昌市×××地产开发有限公司未作答辩，也未提交证据。本院经审理查明认定事实如下：原告称其系被告员工（在被告处任工程部副经理），双方建立有合法劳动关系，但一直未签订过书面劳动合同，因被告在2018年后涉诉较多单位账号被查封，为维护员工日常收入，故其工资通过公司出纳即叶洮个人账户转账支付，没有工资条，领取无需签名，被告从2019年12月起拖欠其工资。原告因被告拖欠其劳动报酬、经济补偿、未签订书面劳动合同二倍工资等问题于2020年8月21日向乐昌市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求被告支付拖欠的劳动报酬46021.84元、经济补偿13275元及未签订书面劳动合同二倍工资差额61431.49元。乐昌市劳动人事争议仲裁院于2020年10月10日作出乐昌劳人仲案字[2020]39号仲裁裁决，被告支付原告2019年12月至2020年7月工资40803.90元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，要求判如所请。庭审中，原告陈述其对乐昌市劳动人事争议仲裁院乐昌劳人仲案字[2020]39号仲裁裁决查明的事实，除认为该裁决书写到其2020年8月没有上班与事实不符外，对其他查明的事实无异议，并陈述其因被告拖欠劳动报酬于2020年8月18日向被告发送《解除劳动合同告知函》，其一直在被告处上班至2020年9月，但未提供相关证据予以证实其说法。另查明，原告提供被告于2017年9月1日制作的《通知》载明：“计财部：徐瑞明同志于2017年9月1日入职公司工程部，工资标准为4200元/月，社保及其他福利待遇按公司标准执行。特此通知”。原告提供的《韶关市社会保险参保证明》证明被告于2017年9月至2020年6月为原告购买了社会保险。原告提供2019年11月至2020年8月的《工资表》载明原告工资数额如下：2019年11月：实发工资5086.55元；2019年12月：实发工资5083.95元；2020年1月：实发工资5083.96元；2020年2月、2020年3月：每月实发工资5083.95元；2020年4月：实发工资5083.11元；2020年5月：实发工资5083.10元；2020年6月：实发工资5083.95元；2020年7月、2020年8月：每月实发工资5217.93元。原告提供的上述《工资表》下方除有董事潘红霞、财务经理吴献嫦、出纳叶洮、制表人付萍华签名外，还备注“2019年1月份实行专项附加扣除：徐东升符合子女教育支出每月扣除2000元（两个孩子）、湛苑卿符合子女教育支出每月扣除1000元，王凤英符合子女教育支出每月扣除1000元、养老1000、合计2000.00，吴献嫦符合养老每月扣除1000元。”。原告称从2018年开始被告通过出纳叶洮的个人银行帐号向其发放工资，2019年11月份（含11月份）之前的工资已发放，2019年12月份之后的工资未发放。原告提供的银行支付凭证及微信转账载图显示被告通过叶洮的个人账户向其发放工资情况如下（部分摘录）：2019年8月31日发放4075元（中国工商银行电子银行回单上附言注明“付4月份工资”）；2019年9月9日发放4075元（中国工商银行电子银行回单上附言注明“付5月份工资”）；2019年10月9日发放4075元（中国工商银行电子银行回单上附言注明“付6月份工资”）；2019年12月13日发放4197元（中国工商银行电子银行回单上附言注明“付7月份工资”）；2019年12月13日发放4638元（中国工商银行电子银行回单上附言注明“付8月份工资”）；2020年6月25日通过微信转账发放5086元（该微信截图中转账说明“付利居2019.10月工资”）；2020年7月15日通过微信转账发放5086元（该微信截图中转账说明“利居2019.11月工资”）。还查明，原告在乐昌市劳动人事争议仲裁院仲裁庭审中陈述其于2020年8月开始未在被告处上班。本院认为，被告经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，应视为其放弃质证和抗辩的权利，故本院对原告陈述的案件事实及提交的证据的真实性予以确认。从原告提供的《通知》、《韶关市社会保险参保证明》等证据及庭审查明的事实，可以证实原告于2017年9月1日入职被告处工作，双方存在劳动关系。原告提供的《中国工商银行电子银行回单》、《微信转账截图》及2019年11月至2020年7月《工资表》证明了原告在被告处的工资数额及被告只向原告发放工资到2019年11月的事实，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。……”及第四十八条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。……”之规定，被告应按照其编制的工资支付台账按月支付工资给原告，因被告至今拖欠原告2019年12月至2020年7月工资属实，按照原告提供的《工资表》载明上述期间的工资数额，本院认为被告应支付给原告2019年12月至2020年7月应付未付工资为40803.90元。本案中，虽然原告主张其在被告处上班至2020年9月，但因其在乐昌市劳动人事争议仲裁院的庭审中已陈述其于2020年8月开始没上班，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条“在诉讼过程中，一方当事人陈述的于己不利的事实，或者对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。在证据交换、询问、调查过程中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，当事人明确承认于己不利的事实的，适用前款规定。”的规定，原告在仲裁庭审中的陈述构成了自认，且原告也没有证据能够证明其于2020年8月、9月仍在被告处上班，故本院对原告请求被告支付其2020年8月、2020年9月劳动报酬的主张不予支持。关于原告请求被告支付其经济补偿金16314元的问题。如前所述，原告于2020年8月开始没有在被告处上班，但其于2020年8月18日才以被告拖欠其工资为由通过发函的方式提出与被告解除劳动合同，原告的离职行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。……”的规定。因原告是在没有提前三十日书面通知被告，且被告对其解除劳动合同的申请未作回应的情况下就自动离职，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，本院认为原告系因个人原因与被告解除劳动合同。由于原告申请解除劳动合同事由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定应予支付经济补偿的情形，因此，本院对原告请求被告支付其经济补偿金16314元的主张不予支持。关于原告请求被告支付其未签订书面劳动合同二倍工资差额65250元的问题。原、被告虽未签订书面劳动合同，但从其提供的《通知》、《韶关市社会保险参保证明》、《工资表》、《中国工商银行电子银行回单》、《微信转账截图》等证据足以证明双方存在劳动关系及原告的于2017年9月起入职被告处的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”及参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法[2012]284号）第15条规定“劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。”，用人单位即被告向劳动者即原告每月支付二倍工资的起止时间为用工之日起满一个月的次日至用工之日起满一年的前一日止。由于原告在入职时即2017年9月时已知其权利被侵害，但其于2020年8月21日才向乐昌市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，为此，原告请求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资已超过一年的仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”规定，因原告请求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资已超过一年的仲裁时效，而劳动争议纠纷为仲裁前置程序，故本院对原告请求被告支付其未签订书面劳动合同二倍工资差额86850元的主张不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《广东省工资支付条例》第十六条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告乐昌市×××地产开发有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告徐瑞明2019年12月至2020年7月工资40803.90元；二、驳回原告徐瑞明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告徐瑞明负担3.47元，被告乐昌市×××地产开发有限公司负担1.53元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式三份，上诉于韶关市中级人民法院。审 判 员 曾陈红二〇二〇年十二月八日法官助理 周昌莲书 记 员 罗文仪