安徽省淮南市田家庵区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0403民初5343号 原告：许圣成，男，1968年11月25日出生，汉族，住安徽省淮南市潘集区。 被告：安徽华联商厦有限责任公司，住所地安徽省淮南市田家庵龙湖中路**，统一社会信用代码91340400150244772Q。 法定代表人：吴雷，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王蓓蕾，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：孔志衡，安徽震一律师事务所律师。 原告许圣成与被告安徽华联商厦有限责任公司（以下简称华联公司）劳动争议一案，本院2020年11月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告许圣成、被告华联公司的委托诉讼代理人王蓓蕾、孔志衡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告许圣成向本院提出诉讼请求：1、判令被告赔偿原告未依法缴纳社会保险损失54851.32元;2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告自2009年2月进入被告单位工作,至2019年4月22日被告因自身原因将原告辞退。自原告进入被告单位至2013年3月期间,被告一直未为原告缴纳社会保险,且2013年4月的生育保险亦未为原告缴纳,被告在辞退原告时亦未向原告支付相应补偿。后经原告多次向劳动及社保主管部门反映情况以此维护自身合法权益,均被告知因政策原因无法进行补缴,被告的违法行为必然致使原告产生损失,被告应当予以赔偿。现原告依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定,向贵院提起诉讼,维护自身合法权益。 华联公司辩称：原告的诉请不合理不合法，请驳回，理由如下：1、原告的起诉已经超过了法定仲裁时效，被告依法不应向原告承担任何责任，依据劳动法规定，劳动仲裁应当是劳动争议发生之后60日内提出，依据劳动仲裁调解法规定，劳动仲裁时效为一年，本案中劳动争议实际发生时间是2009年，最迟不超过2013年4月，原告与被告解除劳动关系发生在2019年4月22日，原告申请仲裁的时间是2020年10月28日，因此无论以何种方式计算，原告起诉都超过了仲裁时效，其权利请求超过法律所能保护的最长期限，依法不应支持；2、原告与被告解除劳动关系，是因为原告严重违反劳动纪律，连续恶意旷工达15日以上，因此公司依据相关法律规定与原告解除劳动关系；3、原告在2009年因上级单位调动至被告处工作，其自身与原单位淮南市糖业烟酒公司潘集分公司也存在劳动争议，导致社保存在欠缴，依据人设部门相关规定，职工仅在社保无欠费的情况下才可以办理社保关系的转移，被告才能够为其办理社保增员，原告直至2013年2月才补缴齐在原单位欠缴的2004年10月至2009年8月期间个人社保欠费，并且将2009年9月至2013年3月期间的社保自行核销，在符合社保增员的情况下，被告也依据劳动法的规定为其缴纳了2013年4月起的社保费用，此外，原告在入职时因与原单位存在劳动争议，故自行以口头方式向被告要求暂缓为其办理社保缴纳手续，以方便向原单位主张赔偿，从主观上说，被告愿意为其缴纳社保，从客观上说，被告在原告符合条件的情况下为其缴纳了社保，现实情况是由于原告自身原因，被告在2009年9月至2013年3月期间无法为其缴纳社保，而原告自行向社保部门核销相关期间社保的行为使得被告从客观上丧失了为其缴纳社保的可能性，过错在原告自身；4、原告的诉请不明确，原告所欠缴的社保仅发生于2009年至2013年期间，无论以何种方式计算，被告均无法计算出原告诉请的五万多元，综上，原告的请求不符合事实和法律依据，请求人民法院依法驳回原告诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的原告身份证复印件，被告企业信息查询单、原告在淮南市糖酒公司的养老保险减员花名册盖章复印件等证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下： 1、原告提交的劳动合同终止（解除）证明书、工资银行流水，证明原告自2009年2月与被告建立劳动关系的事实。被告华联公司质证意见：三性无异议，我方认为该证据证明了被告已于2019年4月22日将原告辞退，原告对解除劳动关系的日期清楚明知。本院认证意见：本院对该证据的真实性予以认可。 2、原告提交的淮南市社会保险参保缴费证明（原件核对后退回），证明被告自2009年2月至2013年3月未依法为原告交纳社会保险的事实及应当由被告交纳的金额。被告华联公司质证意见：三性无异议，我方认为该证据可以佐证被告答辩时陈述的在原告符合条件后依法为其缴纳社保的相关事实，同时其离职时的单位应缴医疗保险每月费用是262.99元，养老保险768.74元，失业保险20.23元，工伤保险8.09元，生育保险28.32元。本院认证意见：本院对该证据的真实性予以认可。 3、原告提交的仲裁申请书、不予受理通知书、送达回执，证明已经过仲裁前置程序。华联公司质证意见：三性无异议，认为达不到原告证明观点，我方认为该证据首先证明了仲裁委员会对原告的仲裁申请是不予受理，其次可以证明原告提出仲裁的时间为2020年10月28日，已超过仲裁时效。本院认证意见：本院对该证据的真实性予以认可。 4、原告提交的缴费信息打印件，证明从2009年9月至2013年3月这段时间没有缴费信息，该段时间我在华联上班期间华联没给我缴纳社保，华联是从2013年4月开始为我缴纳，直至我离职。华联公司质证意见：三性无异议，同时该证据可以证明被告依法为原告缴纳了社保。本院认证意见：本院对该证据的真实性予以认可。 5、原告提交的基本医疗保险缴纳凭证打印件，证明2013年4月之前没有任何单位为我缴纳医保。被告华联公司质证意见：三性无异议，该证据可以证明被告为原告缴纳了社保。本院认证意见：本院对该证据的真实性予以认可。 6、原告提交的缴费信息查询打印件，缴纳社保的银行流水，证明我个人2013年2月1日补缴了2005年到2009年的四年的养老保险，说明是可以补缴的，不是被告说的因为政策原因无法补缴。被告华联公司质证意见：三性无异议，证明观点有异议，证明被告在答辩阶段陈述的原告自行补缴个人社保欠费，将2009年9月至2013年3月社保自行核销是事实。本院认证意见：本院对该证据的真实性予以认可。 7、原告提交的申请材料留存照片，证明我一直在找华联申请补缴社保的问题。被告华联公司质证意见：现任人事科科长是2017年任职，需庭后核实真实性，两日内回复法院，同时，证明观点有异议，该证据可以反映出原告仅在2016年单方提出过申请要求补缴社保，此后没有任何证据可以反映出原告向被告主张过。本院认证意见：该证据为照片打印件，没有原件核实，庭后给被告打电话核实，被告表示没有找到该份申请材料。对该份证据本院不予认可。 8、被告提交的许圣成2019年4月18日书面辞职申请复印件，原告离职当月旷工考勤表，我公司与原告解决劳动合同文件通知，证明原告在被告处工作旷工达15日，2019年4月18日原告在旷工15天之后要求离职，而被告公司经理表示同意，2019年4月26日被告对解除劳动关系进行了公告。原告许圣成质证意见：无异议，证明观点有异议，被告不管是辞职还是离职都会出一个旷工15日的报告。本院认证意见：本院对该组证据的真实性予以认可。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告许圣成原来在淮南市糖业烟酒公司潘集分公司上班，2009年2月调到华联公司。在华联公司一直工作到2019年4月。2019年4月18日原告许圣成提交申请辞职，2019年4月26日下发关于解除许圣成等同志劳动合同的通知（安徽华联【2019】18号），与原告许圣成解除劳动合同关系。 2020年10月20日原告许圣成向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年10月28日，淮南市劳动人事争议仲裁委员会做出【2020】淮劳人仲不字第96号不予受理通知书，以不属受案范围为由，决定不予受理。同日，原告许圣成签收不予受理通知书。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。但是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告华联公司在庭审中提出了超过诉讼时效的抗辩。经审查，原告所主张社会保险损失的诉请，已经超过一年仲裁时效，丧失了胜诉权，本院对此予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回原告许圣成的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告许圣成负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。 审 判 长 杨 勇 人民陪审员 李 林 人民陪审员 廖淮萍 二〇二〇年十二月十五日 书 记 员 刘靖怡 附1：本案证据目录 一、原告许圣成提交的证据和证明目的如下： 证据一、原告身份证复印件，被告企业信息查询单，证明原被告诉讼主体适格。 证据二、劳动合同终止（解除）证明书、工资银行流水，证明原告自2009年2月与被告建立劳动关系的事实。 证据三、淮南市社会保险参保缴费证明（原件核对后退回），证明被告自2009年2月至2013年3月未依法为原告交纳社会保险的事实及应当由被告交纳的金额。 证据四、仲裁申请书、不予受理通知书、送达回执，证明已经过仲裁前置程序。 证据五、缴费信息打印件，证明从2009.9至2013.3这段时间没有缴费信息，该段时间我在华联上班期间华联没给我缴纳社保，华联是从2013.4开始为我缴纳，直至我离职。 证据六、基本医疗保险缴纳凭证打印件，证明2013.4之前没有任何单位为我缴纳医保。 证据七、缴费信息查询打印件，缴纳社保的银行流水，证明我个人2013.2.1补缴了2005年到2009年的四年的养老保险，说明是可以补缴的，不是被告说的因为政策原因无法补缴。 证据八、申请材料留存照片，证明我一直在找华联申请补缴社保的问题。 被告安徽华联商厦有限责任公司提交的证据和证明目的如下： 证据一、许圣成2019年4月18日书面辞职申请复印件，原告离职当月旷工考勤表，我公司与原告解决劳动合同文件通知，证明原告在被告处工作旷工达15日，2019.4.18原告在旷工15天之后要求离职，而被告公司经理表示同意，2019.4.26被告对解除劳动关系进行了公告。 证据二、原告在淮南市糖酒公司的养老保险减员花名册盖章复印件，证明原告在原单位于2005.4进行了社保减员，其保险基金仅补缴至2004.9。 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。