内蒙古自治区翁牛特旗人民法院民事判决书（2020）内0426民初2373号原告(被告)：庞宏坚，男，1973年4月10日出生，汉族，居民。委托诉讼代理人：郭益恺，内蒙古紫城律师事务所律师。被告(原告)：翁牛特旗乌丹第一中学，住所地翁牛特旗乌丹镇少郎河大街中段。法定代表人：于海涛，校长。委托诉讼代理人：冯志清，内蒙古恒伟律师事务所律师。原告庞宏坚与被告翁牛特旗乌丹第一中学（以下简称乌丹一中）劳动争议纠纷一案，双方均不服劳动仲裁裁决向本院起诉，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了合并审理。原告庞宏坚的委托诉讼代理人郭益恺、被告乌丹一中的委托诉讼代理人冯志清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。庞宏坚向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判令被告因违法解除劳动关系应向原告支付经济补偿金37530.57元，经济赔偿金：75061.14元；2、判令被告为原告补缴2003年2月至2019年6月期间的医疗保险费用。原告于2003年2月（正月初七之后）被被告录用安排保卫科、舍办工作（一直未签订劳动合同），一直工作至2019年6月，以上劳动关系已被劳动仲裁委确认。此后被告告知原告在家等候消息，后却在无任何事由的前提下违法解除与原告的劳动关系。原告在被告处已连续工作16年零4个月之久，已与被告形成无固定期限劳动关系。且被告属于违法解除劳动关系，应向原告支付经济赔偿金。被告始终未给原告缴纳养老保险、医疗保险，被告应为原告缴纳2003年2月至2019年6月期间的医疗保险费用，养老保险费用原告将另案主张。综上，原告与被告劳动关系明确，望人民法院依法支持以上诉讼请求。乌丹一中辩称，一、仲裁书中认定原告在被告处工作16年零四个月是错误的，没有事实依据。被告已经当庭出示了2013年至2016年8月份之前的所有的临时工（钟点工）工资表，工资表上根本没有原告的名字，这点当庭也予以核实。从而证明这段时间根本没有在被告处工作。假设，原告在2013年之前在被告处断断续续的做过钟点工，但是2013年至2016年8月份没有在被告处工作的情况下，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。可见原告也已经超过仲裁时效，依法应不予支持。二、裁决书中认定原告劳动关系终止前12个月平均工资为2274.58元也是错误的。原告于2016年8月到被告处从事钟点工工作，2019年3月份提出不干了，共计干了31个月，在此期间共计开了19次劳务费，劳务费数额不等，合计支付劳务费53935元，平均下来被告每月嫌取劳务费1739元，可见平均工资为2274.58元没有依据，是错误的。本案事实就是，原告系被告雇佣的钟点工，2016年8月至2019年3月在被告处工作，后主动辞职，双方不存在劳动关系，而是劳务关系，原告没有向仲裁委提供任何有效证据证明系劳动关系，工资也不是按月发放，时间更不是工作八小时，所以仲裁委的认定是错误的，裁决书中的第一项和第二项没有事实及法律依据，请求撤销翁劳人仲字工2010第14号仲裁裁决书。三、对于原告要求支付补偿金不予认可，被告不认可与原告存在劳动关系。原告确实在被告处工作过，但是，是从2016年才去被告处工作，那么他的工作性质是小时工，系劳务关系而不是劳动关系，假设，原被告之间存在劳动关系，那么经济补偿金也应该从2016年计算，对于原告的第二项请求被告也不予认可，因为二者不存在劳动关系。原告为支持其诉讼请求向本院提交如下证据材料：1、仲裁申请书、翁劳人仲字[2020]第14号仲裁裁决书，证明：根据劳动仲裁的裁决，双方存在2003年-2019年的劳动关系，并证明原告已经经过了仲裁前置程序，原告认可裁决的劳动关系及工作年限，但被告属于违法解除劳动关系应向原告支出经济补偿金2倍的经济赔偿金，也证实了被告在劳动仲裁期间并未提供相关证据，系举证不能，原告认可劳动仲裁确定的工资平均数2274.58元。被告质证认为对于仲裁裁决书真实性没有异议，对于原告所要证明问题有异议，仲裁裁决书的裁决是错误的，原被告不存在劳动关系而是劳务关系，裁决书的第一项，让被告支付经济补偿金是错误没有事实及法律依据，对于第二项的裁决内容被告不予认可，原告2016年才去被告处工作，裁决2003年2月为被告缴纳医疗保险没有事实依据，还有本案中不存在违法解除劳动关系的情况，原告属于自动辞职，且在案发后，被告多次要求原告继续回到乌丹一中担任原来的小时工工作，但是原告没有答应，原告也没有相应的证据证明存在违法解除的这一情况。2、工资流水一份，证明2016年-2019年被告是通过银行转账的方式向原告支付劳动报酬，并且在银行流水清单中明确标注为工资及课时费，证明双方存在劳动关系，且被辞退前12个月月平均工资为2274.58元，也证明了原、被告并非是小时工的劳务关系，从工资流水可以证明领取的是劳动报酬，从课时费证明领取了加班补助报酬，该课时费为加班费，2016年之前为现金形式向原告支付工资报酬，所以我方只能提供2016年-2019年工资流水，2003年-2015年工资发放情况及工资报酬应由被告负举证责任。被告质证认为对真实性无异议。此工资表恰恰证明原被告之间不存在劳动关系而是劳务关系，从银行流水可见，被告向原告支付劳动报酬大约是半年左右发放一次，金额为5000元8000元、10000元不等，从而证明了被告所述的是按小时累计发放报酬，此发放工资的形式也不符合劳动关系，如果是劳动关系应当是每月按时按额度向原告发放工资，此银行流水不符合劳动关系工资发放的要件。3、乌丹一中宿舍检查管理群聊天记录，证明：第一，原告受被告管理并且被告明确了工作时间，由乌丹一中负责为原告录入脸部信息，每日上班，原告均打卡签到，且工作时间每日均超过八小时，也证明了由被告向原告发放的课时费为加班费用，证明双方并非是小时工，且如果是劳务报酬在发放中标志为劳务报酬，不可能为劳动报酬表述，而管理群记录证实了双方为劳动关系。被告质证认为对于证据本身真实性无异议，对于原告证明的问题有异议，原告自2016年，在被告处从事舍管工作，被告对此认可，但是原告从事的工作确实是按小时计算，舍管的工作时间就是学生早晨起床和中午午休、下午上课，晚上回宿舍的时间，其他时间原告自行支配，所以原告的工作时间，每天不超过四个小时。4、乌丹一中教师水卡，该教师水卡在背面处为原告，正面为乌丹一中的新址照片，证明：该水卡办理时间为2012年，也能证实在2012年期间，原告就与被告形成了劳动关系并且身份是舍管教师，也能证明工作时间早在2012年之前双方就建立了劳动关系，并不是临时雇佣的临时工身份。被告质证认为，对于水卡真实性无异议，对于证明的问题有异议。水卡旁边字样是粘贴上的，无法证明原告是水卡的真正持有人，且从水卡中看不出是2012年为原告发放的，水卡正面的图片不能证明原告所要证明的问题。5、证人证言一份，证明：证人身份是2017年8月自被告处退休的保卫科科长，其证实2003年原告入职并担任保安一职，当时的工作时间为8小时一班，每日三班倒，后原告被调至舍管工作，在证人工作期间能证实2003年-2017年证人退休之前原告均在被告处工作，结合原告提交的水卡、工资凭证，可证实原告的工作年限为2003年-2019年6月份。被告质证认为对于真实性合法性关联性均有异议。按照证据规则，证人应该出庭作证接受质证，否则不予采信，原告提交的是在仲裁机构调取的笔录，被告人在仲裁中也没有看到证人出庭，被告也要求证人出庭作证，所以此证人证言违反法律规定，应当不予采信。被告为支持其答辩意见向本院提交乌丹一中2014年-2016年上半年度乌丹一中临时工工资表，证明：原告从2014年-2016年上半年，没有在被告处工作，由此可见原告要求自2003年支付医疗保险等相关费用已经超过了仲裁时效，依法应不予保护。原告质证认为，1、要求对庞红山的笔迹与原告的笔迹进行鉴定，因为2014年-2016年期间原告曾经在被告内部更改过自己的名字为庞红山，因为从庞红山的笔迹可以看出系原告所写；2、被告不提供2014年之前的工资凭证的原因是因为有原告的签字，当时原告并未更改姓名，而原告的双胞胎弟弟名字为庞宏刚，这份工资凭证可以证实原告在被告处工作的并领取劳动报酬的证据。上述证据经过庭审举证、质证，本院确认原告提交的证据材料1、2、3与被告提交的证据材料之间形成证据链条，能够证明本案的案件事实，为有效证据。原告提交的证据材料4无法证明实际使用人，本院不予采信，证据材料5证人未出庭作证，本院不予采信。经审理查明，原告自2003年2月开始受被告录用安排在保卫科、舍办工作，并且一直未签订劳动合同，一直工作至2019年6月。被告未向原告发放2019年5至6月份工资，原告于2020年3月1日向翁牛特旗劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告2018年工资总额为22850元，2019年3至4月份工资为4445元，原告离职前十二个月平均工资为2274.58元。本院认为，最高人人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条第二款规定，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。同时，第一百一十二条规定，书证在对方当事人控制之下的，承担举证证明责任的当事人可以在举证期限届满前书面申请人民法院责令对方当事人提交。申请理由成立的，人民法院应当责令对方当事人提交，因提交书证所产生的费用，由申请人负担。对方当事人无正当理由拒不提交的，人民法院可以认定申请人所主张的书证内容为真实。被告方在本院下达举证通知书后，未能将其掌握的证据材料向本院提交，依法应当承担举证不能的法律后果。本院依法确认原告的工作时间从2003年2月起算。双方未签订劳动合同，应视为存在无固定期限劳动合同。被告未按期向原告支付劳动报酬亦不安排原告工作，应视为解除劳动合同，且未按法律规定履行相应程序，依法应按照法律规定支付经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告实际工作16.5年，应按此年限支付赔偿金。原告要求用人单位补缴医疗保险属于社会保险经办机构行政管理范畴，不属于法院受案范围，故本院对该部分内容不予审理，原告可通过其他途径解决。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款（一）项、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、被告翁牛特旗乌丹第一中学于判决生效后十日内给付原告庞宏坚经济赔偿金75061.14元（2274.58元X16.5个月X2倍）；二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。本判决生效后，被告必须履行。如拒绝履行的，原告可以申请人民法院执行，申请执行的期间为二年。审判员 孙士林 二〇二〇年十二月五日书记员 袁聪颖附本案适用法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、《最高人人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。第一百一十二条书证在对方当事人控制之下的，承担举证证明责任的当事人可以在举证期限届满前书面申请人民法院责令对方当事人提交。申请理由成立的，人民法院应当责令对方当事人提交，因提交书证所产生的费用，由申请人负担。对方当事人无正当理由拒不提交的，人民法院可以认定申请人所主张的书证内容为真实。3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条：劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。