黑龙江省鸡西市鸡冠区人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0302民初2263号原告：田宇，男，汉族，户籍地黑龙江省鸡西市鸡冠区，现住黑龙江省鸡西市鸡冠区。被告：鸡西市人民防空办公室，住所地黑龙江省鸡西市鸡冠区。法定代表人：李宝堂，主任。委托诉讼代理人：孙丹，男（该单位法律顾问）。原告田宇与被告鸡西市人民防空办公室经济补偿金纠纷一案，本院于2020年11月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告田宇、被告鸡西市人民防空办公室委托诉讼代理人孙丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。田宇向本院提出诉讼请求：1.请求判令鸡西市人民防空办公室给付田宇经济补偿金30202.83元；2.鸡西市人民防空办公室给付田宇不能领取的失业赔偿金28297.26元；3.鸡西市人民防空办公室承担本案的诉讼费用。事实与理由：田宇是鸡西市人民防空办公室的职工，双方于2009年7月签订劳动合同，2019年5月田宇察觉身体不适，到某某医院检查结果右膝韧带损伤需进一步治疗，田宇向鸡西市人民防空办公室申请病假，经鸡西市人民防空办公室同意后，田宇前往外地就医。2019年9月田宇再次向鸡西市人民防空办公室申请10月份病假，鸡西市人民防空办公室以田宇病假期已满不准予病假。2019年11月鸡西市人民防空办公室电话通知田宇如不返回单位上班将解除劳动关系。因田宇在外地就医，暂时无法返回单位上班，田宇同鸡西市人民防空办公室协商做劳鉴。协商过程中，2019年12月18日鸡西市人民防空办公室将田宇以旷工名义开除。田宇到失业保险中心办理失业金，该中心工作人员说：“失业保险应由参保人员单位提出申请，并且参保人员和参保人员单位在不欠缴失业保险费的情况下才能办理”。因鸡西市人民防空办公室2004年以前欠缴失业保险费，所以田宇不能办理失业保险金。2020年1月13日，田宇到劳动仲裁申请仲裁，但劳动仲裁裁决驳回田宇仲裁请求。田宇认为鸡西市人民防空办公室在与田宇双方协商过程中，擅自解除双方劳动合同违法。因鸡西市人民防空办公室欠缴失业保险费，致使田宇不能领取失业保险金存在过错，故田宇诉至法院，请求维护合法权益。鸡西市人民防空办公室辩称：1、鸡西市人民防空办公室基于本案田宇在我单位工作期间，无故旷工63天，严重违反我单位考勤制度及劳动法相关规定。我单位对田宇作出除名决定，认定事实清楚，符合法律规定。根据劳动合同法第39条第2款规定：严重违反用人单位劳动纪律或劳动法规定予以除名的不予给付经济补偿金；2、田宇自2009年参加工作以来至2019年12月8日除名期间，我单位已足额向社保部门为其缴纳了失业保险金，并由社保部门开具的缴费记录单证实。因此田宇要求领取失业保险金的诉求应向社保部门提出，我单位无义务向其支付失业保险金，综上田宇两项诉求不符合法律规定，缺乏事实根据，请求人民法院依法驳回其诉求。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对于双方当事人有争议的事实质证如下：田宇提供证据如下：证据5.鸡西市失业保险管理中心出具的鸡西市人民防空办公室失业保险缴费情况。证明鸡西市人民防空办公室1998年至2005年期间存在欠缴失业保险金，由于鸡西市人民防空办公室存在欠缴失业保险金的情况导致田宇无法领取失业保险金。鸡西市人民防空办公室对证据真实性无异议。鸡西市人民防空办公室认为，田宇在鸡西市人民防空办公室参加工作时从2009年开始，田宇应当缴纳的保险无论是个人部分还是单位部分鸡西市人民防空办公室均无欠缴。此证据不能作为停发田宇失业保险金的依据，田宇应对鸡西市某某保险管理中心提起诉讼。本院认为，鸡西市人民防空办公室于1998年至2005年向鸡西市某某保险管理中心欠缴失业保险费262523元，2006年1月至2020年11月正常缴纳失业保险费，对该组证据证明目的，不予确认。被告鸡西市人民防空办公室提供证据如下：证据1.鸡西市人民防空办公室关于开除田宇的决定复印件一份。证明2019年12月18日因田宇无故旷工，鸡西市人民防空办公室对田宇作出除名决定，并解除劳动关系。田宇对证据真实性无异议。田宇认为，田宇在鸡西市人民防空办公室不是无故旷工，是因田宇在休病假期间与单位正在协商做劳鉴事宜的未果情况下，后被鸡西市人民防空办公开除。本院认为，该证据可以证明2019年12月18日鸡西市人民防空办公室做出鸡人防字（2019）XX号文件，鸡西市人民防空办公室作出关于开除田宇的决定，予以确认。证据2.田宇请假条复印件8张。证明田宇从2019年4月至2019年10月9日假期届满，此后田宇未请假，也未到鸡西市人民防空办公室正常上班，属旷工行为。田宇对证据真实性无异议。田宇认为，2019年4月份的假条为田宇的带薪年假，不属于病假，而且4月份的假条休到了4月15日，假期结束后4月份还上班了。本院认为，田宇在2019年10月9日假期届满后，田宇未到鸡西市人民防空办公室上班，也未向提交请假条，田宇属于旷工行为，予以确认。本院经审理认定事实如下：2009年田宇到鸡西市人民防空办公室参加工作，2009年7月1日，双方签订了无固定期限的劳动合同，田宇接受鸡西市人民防空办公室的工作安排。2019年4月1日至15日，田宇开始带薪休年假。2019年5月份，田宇因身体不适，到某某医院做检查。诊断结果为右膝韧带损伤肢痛，作出建议休息两周、制动、对症治疗的处理意见。2019年5月13日至2019年10月9日，田宇向鸡西市人民防空办公室提供某某医院的诊断书到鸡西市人民防空办公室请病假，鸡西市人民防空办公室对田宇申请病假予以批准。田宇在病假期限届满后，田宇未到鸡西市人民防空办公来上班。2019年12月18日鸡西市人民防空办公室做出鸡人防字（2019）XX号文件，作出关于开除田宇的决定，田宇不服该决定，2020年10月15日，田宇向鸡西市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，1.要求鸡西市人民防空办公室支付（2009年7月至2019年10月）经济补偿金31248元；2.支付失业赔偿金27864元。2020年11月10日，鸡西市劳动人事争议仲裁委员会作出鸡劳人仲字（2020）第979号仲裁裁决书，裁决驳回田宇的仲裁请求。本院认为，经济补偿金纠纷是指劳动者与用人单位之间解除劳动合同时，就依法应当给与劳动者的经济补偿而引发的纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（二）严重违法用人单位规章制度的。本案中，田宇在病假期满结束后，未履行正常请假制度，无故不去上班，田宇称其在外地就医，但未能提供有效证据予以证实，田宇严重违反了鸡西市人民防空办公室规章制度。属于无请假旷工行为，鸡西市人民防空办公室作出开除田宇决定并无不当。田宇要求给付经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，对田宇要求鸡西市人民防空办公室给付经济补偿金30202.83元，不予支持。2019年11月12日鸡西市某某保险管理中心出具了2006年1月至2020年11月鸡西市人民防空办公室正常缴纳失业保险费的情况说明。同时鸡西市人民防空办公室出具了田宇在其上班期间，已经及时足额为田宇在鸡西市失业保险管理中心缴纳了失业保险费缴费记录。田宇对此无异议，故对田宇要求鸡西市人民防空办公室给付不能领取的失业补偿金28297.26元的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告田宇的诉讼请求。案件受理费5元，由原告田宇已预交，由原告田宇负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省鸡西市中级人民法院。审判员  崔宝二〇二〇年十二月二十四日书记员  王鹏