黑龙江省齐齐哈尔市梅里斯达斡尔族区人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0208民初1006号原告：范天佐，女，1975年2月22日出生，满族，工人，住黑龙江省齐齐哈尔市梅里斯达斡尔族区，现住黑龙江省齐齐哈尔市梅里斯达斡尔族区，被告：中国联合网络通信有限公司齐齐哈尔分公司（以下简称网通齐齐哈尔分公司），地址齐齐哈尔市龙沙区新开路10号，统一社会信用代码91230200726921466X.负责人：张晓华，副总经理。诉讼委托代理人：张健，公司职员。诉讼委托代理人：姜晓明，公司职员。原告范天佐与被告网通齐齐哈尔分公司劳动争议纠纷一案，原告范天佐于2020年5月29日向齐齐哈尔市梅里斯达斡尔族区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,1、要求被告给付1996年至2011年期间赔偿金69000.00元；2、要求被告提供1996年至2009年员工档案；3、补缴1996年至2008年劳动关系存续期间的各种保险；4、2019年-2020年误工费；5、提供与齐齐哈尔民安劳务派遣公司签订的劳动合同；6、补齐失业保险金3927.00元；7、请求经济补偿金34500.00元。2020年11月9日齐齐哈尔市梅里斯达斡尔族区劳动人事争议仲裁委员会下发齐梅劳人仲字【2020】第16号仲裁裁决，以原告范天佐提出的2、3、5项仲裁请求不属于仲裁受案范围，不予仲裁，以原告提出的1、4、6、7项仲裁事项超过仲裁时效，驳回了原告范天佐的仲裁请求。范天佐对该仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，本院于2020年11月23日受理后，依法适用普通程序于2020年12月23日公开开庭进行了审理，原告范天佐、被告诉讼委托代理人张健、姜晓明到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告范天佐向本院提出诉讼请求：1、要求被告赔偿1996年10月3日至2009年5月31日期间因没有签订合同支付双倍工资58630.00元；2、要求被告提供1996年至2009年员工档案及加盖公章的工资条。3、要求被告补缴1996年至2008年劳动关系存续期间的保险金2618.00元；4、要求被告赔偿2019年-2020年误工费26100.00元；5、要求被告提供与齐齐哈尔市民安劳务派遣公司签订的劳动合同；6、要求被告补齐失业险损失2618.00元；7、确认2006年6月1日至2011年5月31日原告与被告之间存在劳动关系。诉讼中，经法院释明，原告的第二项、第三项诉讼请求不属于法院受案范畴，原告同意撤回这两项诉讼请求。事实与理由，原告于1996年10月3日入齐齐哈尔市联通公司梅里斯分局工作（备注就是现在的中国联合网络通信有限公司齐齐哈尔市分公司）。从1996年10月3日至2009年5月31日在联通公司工作。1997年1月1日至1998年1月1日签订了一份临时用工合同。从1998年1月1日至2006年5月31日没有签一份用工合同。从2006年6月1日至2009年5月31日期间签订了劳动合同，但直至2008年1月份上保险。从2009年5月31日-2019年5月31日中国联合网络通信有限公司齐齐哈尔市分公司为了减少用工成本，非本人原因，在未变更工作场所未变动工作岗位的情况下，以下岗失去工作为由逼迫原告解除劳动关系，以更换派遣单位的方式进行用人单位的变化，先后在2009年6月1日至2011年5月31日与齐齐哈尔市民安劳务派遣公司签订劳动合同（此份合同我不知情）。2011年6月1日至2015年5月1日与齐齐哈尔市百合劳务派遣公司签订劳动合同。2015年6月1日至2019年5月31日与哈尔滨启航劳务派遣公司签订劳动合同。2019年5月31日合同到期又要更换劳务派遣公司，而且每次更换派遣公司对经济补偿金及赔偿金从未提及，然后再以超过1年的仲裁时效抗辩理由比致富解除种植劳动和通的经济补偿金及赔偿金，工龄不给延续，侵犯了原告的合法权益。依法提起诉讼，请求依法判决。被告网通齐齐哈尔分公司辩称，一、范天佐对答辩人提起的离职赔偿金（1996年至2011年）的诉讼请求已过诉讼时效期间。1、范天佐与答辩人签订的劳动合同已经于2009年5月31日到期终止。范天佐与答辩人劳动合同至2009年5月31日已经到期终止，双方已经办理了解除/终止合同手续并且已经向有关部门备案，答辩人不存在违法解除劳动合同的情形，因此无需向范天佐支付赔偿金。2、《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十六条及《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。并且《民法总则》第一百九十八条规定：法律对仲裁时效有规定的，依照其规定，没有规定的适用诉讼时效的规定。范天佐2009年5月与我单位终止劳动关系，因此范天佐关于离职赔偿金的诉讼请求已经超过诉讼时效。3、范天佐2009年6月1日至2011年5月31日期间与齐齐哈尔市民安劳务派遣有限公司建立劳动关系，应向齐齐哈尔市民安劳务派遣有限公司请求该期间的赔偿金。二、范天佐的档案材料等由范天佐所在的用人单位（哈尔滨启航劳务派遣有限公司）保存，因此，要求提供1996年至2009年员工档案的诉讼请求与答辩人无关。要求提供2010年至2011年期间员工档案的诉讼请求未经劳动仲裁，请给予驳回。三、范天佐主张答辩人为其补缴1996年至2008年劳动关系期间的各项保险不属于劳动争议仲裁范畴。根据《社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例规定》，因社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴义务，如果劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议，是征收部门与缴纳人之间的纠纷，属于行政管理的范畴。四、对于范天佐主张的补偿2019年至2020年之间的误工费，与本案劳动争议没有关系，对劳动争议诉讼请求支付误工费的申请，没有法律依据予以支持，应给予驳回。五、范天佐主张答辩人提供与齐齐哈尔市民安劳务派遣公司签订的劳动合同的诉讼请求不应支持，范天佐与齐齐哈尔市民安劳务派遣有限公司建立劳动合同关系，原告是派遣员工，其劳动合同应由用人单位齐齐哈尔市民安劳务派遣有限公司负责提供，并且按照《劳动合同法》规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。该劳动合同不应由答辩人提供，且答辩人也没有该项义务，范天佐的该项仲裁请求与答辩人无关。六、关于范天佐请求补齐失业保险金的请求不应支持。1、劳务派遣公司按照与答辩人的约定，已经为范天佐办理了各项社会保险，包括失业保险，范天佐可向社会保险机构申领失业保险金。2、补齐失业保险金属于行政管理范畴，不属于劳动仲裁范围。七、对于原被告双方之间的该劳动争议纠纷，原告作为申请人向梅里斯区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，梅里斯区劳动人事争议仲裁委员会已经下发仲裁裁决，对原告提出的上述请求分别已超过仲裁时效和不属于仲裁受案范围，驳回了原告的仲裁请求。综上，请求贵院依法查明案件事实，驳回原告的诉讼请求。原告为证明自己主张提供如下证据：1、原告身份证复印件，证明原告诉讼主体资格，被告无异议，本院予以认证。2、仲裁裁决书及送达回证各一份，证明双方劳动争议已经劳动仲裁程序，原告在法定期限内提起诉讼，被告无异议，本院予以认证。3、齐市中院（2020）黑02民终903号民事判决书一份，证明1996年10月3日到2006年的6月1日期间我与被告公司存在事实劳动关系。被告对真实性、合法性没有异议，本院予以认证。4、2006年6月1日至2007年5月31日劳动合同一份，2007年6月1日至2009年5月31日劳动合同续订书一份，证明2006年6月1日到2009年的5月31日原告与被告公司存在事实劳动关系。被告无异议，本院予以认证。被告提供如下证据：1、2006年6月1日签订的2006年6月1日到2007年5月31日的劳动合同书复印件一份；2007年6月1日到2009年5月31日的劳动合同续订书复印件一份；解除劳动合同备案登记表复印件一份；原告范天佐与民安劳务派遣公司签订的终止劳动合同备案表一份。证明被告不存在违法解除劳动合同事项，不应当支付赔偿金。双方劳动关系至2009年5月31日到期终止，而且诉讼请求已经超过诉讼时效。2009年6月1日到2011年5月31日期间原告系与民安劳务派遣公司建立劳动关系。原告对真实性没有异议，本院对其相应证明力予以认定。2、联通公司与民安劳务派遣有限公司、百合劳务派遣有限公司、启航劳务派遣公司签订的劳务派遣协议复印件三份；范天佐与百合劳务派遣有限公司、启航劳务派遣公司签订的劳动合同复印件2份以及范天佐与百合劳务派遣有限公司签订的解除终止劳动合同备案表复印件一份。证明从2009年5月31日后原告与被告之间不存在劳动合同关系，原告系被派遣员工，其与劳务派遣公司建立了劳动关系。原告虽有异议，但无反驳证据，本院对其相应证明力予以认定。3、原告和哈尔滨启航劳务派遣公司签订的解除劳务派遣合同备案登记表复印件一份，齐齐哈尔日报公告复印件一份，证明范天佐与哈尔滨启航劳务派遣公司的劳务派遣合同也是到期终止，通过登报公告送达给范天佐，解除方式合法。原告对真实性没有异议，本院对其相应证明力予以认定。4、16号仲裁裁决书一份，证明原告仲裁请求及诉讼请求都超过了诉讼时效，适用诉讼时效的相关法律规定。原告对真实性没有异议，本院认为，该仲裁裁决未发生法律效力，本院对双方发生的劳动争议经仲裁程序的地证明力予以认定。本案经当事人陈述，举证、质证及本院认证，本院认定事实如下：原告范天佐与被告网通齐齐哈尔分公司于1996年10月3日至2009年5月31日期间存在劳动关系。本院（2019）黑0208民初1488号民事判决、齐齐哈尔市中级人民法院（2020）黑02民终903号民以及2006年6月6日和2007年6月1日被告与原告范天佐签订《劳动合同》和《劳动合同续订书》予以证实。合同到期后，双方于2009年6月1日解除劳动关系，原告范天佐在解除劳动合同备案登记表上签名。原告范天佐转为齐齐哈尔市民安劳务派遣公司的派遣人员，在被告处继续工作至2011年5月31日。原告范天佐在2011年5月31日齐齐哈尔市民安劳务派遣公司解除劳动合同备案登记表签名。从2011年6月1日至2019年5月31日原告范天佐均以劳务派遣在被告处工作。原告范天佐以2009年5月31日后未与齐齐哈尔市民安劳务派遣有限公司签订劳动合同发生劳动争议，经仲裁后向本院提起上述请求。本院认为，1、关于原告第一项诉讼请求，《中华人民共和国合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该法自2008年1月1日起施行。2008年1月1日以前未签订书面合同要求被告支付双倍工资缺乏法律依据，根据原告范天佐提供的2006年6月1日和2007年6月1日劳动合同来看，从2006年6月1日至2009年5月31日期间，双方已签订书面的劳动合同，不存未签订书面合同的事实，其要求未签订书面合同双倍工资赔偿款缺乏事实依据。故原告第一项诉讼请求本院不予支持。2、关于原告的第二项、第三项诉讼请求。诉讼中，经法院释明不属于法院受案范畴，原告同意撤回这两项诉讼请求。符合法律规定，本院准许。3、关于原告第四项诉讼请求，要求被告赔偿2019年-2020年误工费26100.00元。因双方于2009年6月1日办理了解除、终止合同手续并已经向有关部门备案，且原告范天佐在备案表上签名确认。原告此项诉讼请求，即缺乏事实依据，也缺乏法律依据，依法不予支持。4、关于原告第五项诉讼请求，不属于本案劳动争议案件审理范围，不予支持。5、关于原告第六项诉讼请求，要求被告补齐失业险损失2618.00元没有证据，本院不予支持。6、关于原告第七项诉讼请求，确认2006年6月1日至2011年5月31日原告与被告之间存在劳动关系。被告承认从1996年10月3日至2009年5月31日与原告存在劳动关系。2009年6月1日至2011年5月31日未经仲裁，本院不予审理确定。综上原告诉讼请求，本院不予支持，故依据《中华人民共和国合同法》第八十二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条第四项之规定，判决如下:驳回原告范天佐的诉讼请求。案件受理费10.00元由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于齐齐哈尔市中级人民法院。审 判 长  任德志人民陪审员  毕从志人民陪审员  张文学二〇二〇年十二月二十三日书 记 员  朋 超