湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0112民初4508号原告：美益美欣（武汉）食品有限公司，住所地武汉市东西湖区革新大道南、五支沟西，统一社会信用代码91420100781994668W。法定代表人：张德兵，总经理。委托诉讼代理人：魏茂林，美益美欣（武汉）食品有限公司人事经理。被告：李红荣，女，1972年8月15日出生，汉族，湖北省南漳县人，原系美益美欣（武汉）食品有限公司员工，现无固定职业，户籍住址湖北省南漳县，现租住于湖北省武汉市东西湖区，委托诉讼代理人：李坤，北京大成（武汉）律师事务所律师。原告美益美欣（武汉）食品有限公司（以下简称美益公司）与被告李红荣劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月9日立案受理，依法适用简易程序，由审判员李蜀军独任审判，于2020年11月12日公开开庭进行了审理，原告美益公司的委托诉讼代理人魏茂林、被告李红荣及其委托诉讼代理人李坤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告美益公司向本院提起诉讼，请求判令原告不应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金83,900元。事实与理由：被告自2011年3月21日入职原告处从事操作工作，入职后原告给被告进行了《员工手册》的相关培训。2019年12月31日，因公司名称的更换，原告重新向被告送达了《员工手册》，被告在《员工手册签收表》中签名，确认已经仔细阅读，并了解其全部内容，被告接受原告依据《员工手册》规定内容对其进行管理。因疫情影响原告2020年4月29日复工，复工当日，被告未按标准佩戴口罩，2020年5月19日，被告旷工1天被处以书面警告。2020年6月6日被告因消极怠工被处以口头警告。以上三次处罚，均有被告的签字确认。根据《员工手册》的规定：二次口头警告视为一次书面警告，累计二次书面警可以用人单位要以解除劳动合同。综上，被告自2020年4月至2020年6月，短暂的两个月时间内，因未能遵守《员工手册》，累计书面警告次数已满2次，原告有权解除劳动合同，不存在违法解除劳动的情形，不应向被告支付解除劳动合同的赔偿金。2020年6月9日，被告在原告处与人事经理面谈时，企图将上述三次处罚的书面记录从办公室带走，受到原告阻止，被告见原告要拿回关于其书面凭证，立即撕毁。被告的行为违反了原告处《员工手册》第九条第四点的规定：“涂改，伪造凭证”，且有过之无不及，据此原告有权与被告解除劳动合同，不存在违法解除劳动合同的情形，不应向被告支付解除劳动合同的赔偿金。依据上述事实及法律规定，原告有权与被告解除劳动合同，并未违反法律规定与被告解除劳动合同，不应支付经济赔偿金。被告李红荣辩称，请求依法依规驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁定。一、2011年3月21至2020年6月9日，我与原告在上述期间存在劳动关系。原告的民事起诉状中已经明确我于2011年3月21入职原告处工作。我保留通过国家社保机关追究原告在上述期间内未缴纳社会保险的责任。二、原告违法解除与我的劳动关系，应当赔偿二倍的经济补偿金。1、原告提供的《工会回复意见》，在仲裁阶段并未出示，原告未通知工会就解除与我的劳动合同属于程序违法，事后再补签的文书没有证明力。其次，工会在作出上述回复前既没有与我沟通了解情况，也没听取我的辩解，无法代表职工利益，因此作出的决定也是违法的。2、原告提供的《员工手册签收表》签收栏内签名明显不是我的字迹，即《员工手册签收表》并未事实送达我，对我无约束力。3、原告为达到辞退我而不支付经济补偿金的目的，短短1个多月时间故意制造条件陷害、处罚我的所谓纪律处分应当认定无效。4、原告蛮横辞退我违反《劳动合同法》。2020年6月8日，在上述处罚措施准备完毕后，原告强迫我签订没有任何经济补偿的《解除劳动合同协议》，遭到我的拒绝；6月9日，原告拿出上述处罚材料，再次对我进行恫吓，目的仍然是胁迫我签订没有任何补偿的《解除劳动合同协议》，我要求对原告的提供处罚材料进行拍照咨询律师，后双方产生争执，被原告以依照所谓的内部规定辞退。5、原告《辞退通知》中依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同缺乏事实依据。首先，原告上述一连串的恶意的主观意识和客观行为，就是为了实现即辞退我又不承担对我进行经济补偿的目的。其次，我根本不存在原告《员工手册》所说的偷窃、涂改、伪造公司资料的行为。6、我从事是车间生产操作工岗位工作（扶面团），所处的环境是高温、高噪音和粉尘的工作环境，这样的工作环境属于《职业病防治法》明确的可能产生职业病危害岗位，辞退在此类工作岗位上的员工，除了履行其他法定程序外，还应按照《劳动合同法》第四十七条第一款的规定进行离职职业病检查，未进行离岗前职业健康检查的不得解除或终止与其订立的劳动合同。原告辞退我，并未进行职业病检查，属于违法行为。综上，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经审理查明，李红荣自2011年3月21日入职美益公司众事生产操作工，工作时间执行综合计算工时工作制；美益公司双方于2016年9月15日签订了一份劳动合同，约定合同期限自2016年9月15日至2018年9月14日。美益公司的《员工手册》中考勤管理规定，未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论；工作时间开始超过4小时未到班者以旷工1天论；未经许可缺勤1天或旷工半天、口头警告两次者将书面警告；如犯有一般违纪行为一次和较重违纪行为一次、犯有二次以上较重违纪行为或累计2次书面警告者将会被公司辞退。2020年4月9日，李红荣在疫情期间第一天返岗上班时，在车间内未按标准佩戴口罩，被口头警告一次；2020年5月18日晚李红荣不接听通知上班的电话，19日未到岗工作，被书面警告一次；2020年6月6日，李红荣等三人消极怠工被谈话后书面警告一次；2020年6月9日，李红荣与美益公司人事经理面谈时，将以上三次处罚的书面记录从办公室带出拟带走，受到美益公司的阻拦，双方在走廊中发生肢体冲突。当日，美益公司以李红荣于2020年4月29日疫情期间未按要求佩戴口罩、5月19日旷工一天、6月6日消极怠工、6月9日抢夺重要文件并踢伤员工等行为，已构成严重违约，决定即日起与李红荣解除劳动合同，该决定报工会同意后，向李红荣发出了《辞退通知》。李红荣因赔偿金等与美益公司发生争议，于2020年6月24日向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、美益公司支付解除劳动合同的赔偿金83,900元；二、未提前通知解除劳动合同代通知金一个月工资4,416元；三、确认2011年3月至2012年9月期间双方存在劳动关系；四、美益公司向李红荣出具解除劳动合同证明、办理失业保险手续。该委于2020年9月10日作出东劳人仲裁字【2020】第266号仲裁裁决：一、确认2011年3月21日至2012年9月30日期间李红荣与美益公司之间存在劳动关系；二、美益公司于本裁决书生效之日起十日内支付李红荣违法解除劳动合同赔偿金83,900元；三、美益公司于本裁决书生效之日起十日内为李红荣出具解除劳动合同证明；五、驳回李红荣的其他仲裁请求。美益公司不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，要求如诉称。庭审中，美益公司向本院提交了2020年6月9日1:23PM的录像，显示李红荣从美益公司办公室走出时手中拽着纸张被美益公司员工阻拦，在拉扯过程中，李红荣倒地后用脚蹬前来拉扯的同事，并将其蹬倒在地，后将纸揉成团扔出。原、被告双方认可李红荣离职前的平均工资为4,416元/月。李红荣对《员工手册签收表》中其签名有异议，但未在规定期限内向本院提交鉴定申请。另查明，美益公司是一家生产汉堡包企业，其生产的汉堡包发往五省，因保质期仅6天，由于业务需要，美益公司会有临时安排工作的情况，订单是下午3-5点才到，下午5点之后会安排第二天的工作，如果有工作安排会在当天下午在钉钉群里通知并且打电话，这个制度已经实行了十几年。美益公司员工在5月18日晚上11时许两次打电话给李红荣，其均未接听。上述事实，有原告美益公司提供的仲裁裁决书及送达回执、工会回复意见、谈话记录表2张、日常考核单1张、解除通知函、员工手册签收确认单、视频，被告李红荣提供的劳动合同，以及原、被告在庭上的陈述在卷证实。本院认为，本案争议的焦点为美益公司解除与李红荣的动合同是否违法。李红荣虽对《员工手册签收表》中其签名的真实性持有异议，但未在本院限定的期限内申请鉴定，故该表中签名的真实性本院予以确认，李红荣对《员工手册》中的规定应当明知。2020年4月9日，李红荣在疫情期间第一天返岗时，在车间内未按标准佩戴口罩，该行为虽看似小事，但作为食品加工企业，对食品卫生安全要求格外严格，尤其是在疫情期间，故美益公司对李红荣处以口头警告一次并不过分；根据美益公司的工作性质会有临时安排安排工作的情况，一般会在下午或晚上安排次日工作，在钉钉群中通知并且电话再通知一次，李红荣作为老员工，对美益公司的此种工作安排方式应当熟知，其在庭审中自认5月18日确实有公司员工江某打过两次电话，但其认为属于休息时间打扰故未接，次日也未去美益公司工作，该行为已构成《员工手册》中规定的旷工1天的事实；2020年6月6日李红荣等人消极怠工被书面警告一次；上述事实李红荣均签字认可。李红荣在与人事经理面谈时欲将之前美益公司对其处罚的凭证带走，遭到员工阻止后企图撕毁，其行为已构成《员工手册》规定“偷窃、涂改、伪造公司档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件”的行为。综上，李红荣的行为已构成严重违纪，美益公司依照《员工手册》的规定与其解除劳动合同符合劳动合同法的规定，不应向李红荣支付解除劳动合同经济赔偿金，故对于原告美益公司的该项诉讼请求本院予以支持。原、被告对仲裁裁决确认双方于2011年3月至2012年9月期间存在劳动关系，以及美益公司为李红荣出具解除劳动合同证明无异议，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十条的规定，判决如下：一、原告美益美欣（武汉）食品有限公司不予支付被告李红荣解除劳动合同的赔偿金83,900元；二、原告美益美欣（武汉）食品有限公司与被告李红荣于2011年3月至2012年9月期间存在劳动关系；三、原告美益美欣（武汉）食品有限公司于本判决生效后十日内向被告李红荣出具解除劳动合同的证明。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  李蜀军二〇二〇年十二月二十九日书记员  高云杨