北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初2416号原告：王文涛，男，1986年6月1日出生，汉族，住河北省张家口市宣化县。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。被告：北京高登圣典金属装饰有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇东大街38号院3号楼5层503室。法定代表人：郝培申，总经理。委托诉讼代理人：肖强滨，内蒙古律野律师事务所律师。原告王文涛与被告北京高登圣典金属装饰有限公司（以下简称高登公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月5日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告王文涛的委托诉讼代理人张国志、被告高登公司的委托诉讼代理人肖强滨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王文涛向本院提出诉讼请求：1、确认王文涛与高登公司自2012年1月3日至2015年1月2日、2017年11月21日至2019年4月12日期间存在劳动关系；2、被告支付解除劳动关系经济补偿金75000元（10000元×7.5个月）；3、被告支付一次性伤残补助金110000元（10000元×11个月）；4、被告支付一次性工伤医疗补助金76203元（8476元×9个月）；5、被告支付一次性伤残就业补助金76203元（8476元×9个月）；6、被告支付2017年5月26日至2019年4月12日期间停工留薪期工资225000元（10000元×22.5个月）；7、被告支付2018年5月27日至2019年4月12日期间待岗生活费73500元（10000元×70%×10.5个月）；8、被告支付2017年5月26日至2017年8月10日、2019年2月11日至2019年2月15日、2019年2月16日至2019年2月28日期间住院伙食补助费4600元（50元×92天）；9、被告支付2017年5月26日至2019年4月12日期间工伤医疗费20372.85元；10、被告支付2017年6月12日至2017年7月26日期间护工费4350元、护工餐费400元；11、被告支付2017年5月26日至2017年9月30日、2019年2月11日至2019年3月31日期间护理费31800元（200元×159天）；12、被告支付2017年5月27日至5月29日、2019年2月12日至2月16日期间住宿费786元；13、被告支付2019年2月10日至2019年2月16日期间交通费754元；14、被告支付2016年度奖金20000元。事实与理由：原告于2012年1月3日入职被告公司，任职设计师，月工资10000元。2017年5月26日，原告在工作期间受伤，经鉴定为工伤八级，被告未支付任何赔偿。原告不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）京兴劳人仲不受字（2020）第0007号不予受理通知书，特提起诉讼。高登公司辩称，一、事实情况如下：2015年1月3日，王文涛正式来我公司上班，岗位是工人，月工资5000元，年工资6万元，工资不定期发放。从2015年至2016年7月期间，我公司通过当时的总经理赵圣成的个人银行账户转账或者现金的形式发放工资。2016年8月至2018年2月期间，我公司通过赵圣成个人银行账户、微信向王文涛发放工资。所谓工资不定期发放，就是在我公司与王文涛整个劳动关系存续期间，有提前借支工资以及差额补齐的情况，但是一年内的工资总额不变，为6万元整。2017年5月26日，王文涛在山西省保德县北京世华国科工程技术有限公司（以下简称世华国科公司）分包的建筑施工现场坠落受伤。得知王文涛发生建筑工程伤害事故后，我公司当时的总经理赵圣成立即赶赴现场安排抢救、安抚家属、追究世华国科公司的侵权责任。经赵圣成多方奔走催促，世华国科公司不得已才承担了少部分的医疗费用，之后就不再理会我公司和王文涛家属。考虑到王文涛当时家庭情况特别困难，我公司不仅垫付了大部分的医疗费用，而且足额发给工资，并给家属慰问红包，没有让王文涛的家庭为此花一分钱。在第一次手术成功出院后，我公司与王文涛商议未来要求赔偿的事宜。我公司表示，由于事故发生时王文涛没有工伤保险，若其申请工伤鉴定，则我公司将承担全部赔偿责任，而我公司规模小、流动资金本就紧张，因此我公司建议王文涛先依法提起针对世华国科公司的人身损害赔偿诉讼，其所需的律师费、差旅费、诉讼费、保全费等相关费用均由我公司负担，并且我公司承诺在其得到世华国科公司的赔偿之前先给予其一定经济赔偿，总之，保证其最终得到的赔偿总额不低于其申请工伤可能得到的赔偿总额。如此，既能使王文涛得到足额的赔偿，又不至于使我公司因赔偿金额过大陷入经营困境，属于双赢的局面。但王文涛不仅没有依法提起针对世华国科公司的人身损害赔偿诉讼，反而在2017年11月20日向大兴仲裁委提起劳动争议仲裁，要求确认在2015年1月3日至2017年11月20日期间与我公司之间存在劳动关系。2018年1月上旬，我公司本着沟通和解的态度，不仅认可王文涛的仲裁请求，与其达成《调解书》，而且还承诺其2018年春节后仍可来我公司上班，不仅如此，我公司还预支其工资至2018年2月28日以备其过春节之用。自2018年1月中旬至今，王文涛再未与我公司联络。2018年3月我公司从某客户处无意得知王文涛已经于2018年春节假期后入职到离我公司不到一公里远的金盛铝业公司。于是我公司在2018年3月上旬将王文涛在社保系统中减员以便新工作单位能够及时为其社保增员。2019年4月23日，我公司在收到大兴仲裁委《应诉通知书》后才得知王文涛在此期间去大兴区劳动局申请了工伤鉴定，被评为工伤八级，现不仅要求我公司赔偿其工伤待遇而且还要求我公司支付其自2018年3月至2019年4月在金盛铝业公司上班期间的工资，合计七十多万元。我公司依然本着和解沟通的态度，托人转告王文涛工伤赔偿事宜仍然可以协商解决，但是没必要编造事实、漫天要价。后王文涛托人回复称，因其早已与律师事务所签订了不可撤销的授权委托协议，协议约定若其与我公司私下和解将产生巨额违约金赔偿律师，因此一切诉讼事宜只能听从律师安排，其虽自知理亏但已无可奈何了。二、针对原告诉讼请求答辩如下：1、不同意第一项诉求。双方的劳动关系期间自2015年1月3日始，至2018年2月28日原告离职之日止。2、不同意第二项诉求。原告系主动辞职，且在提出辞职前已经在新工作单位金盛铝业公司上班，因此不应获得解除劳动关系经济补偿金。3、不同意第三项诉求。原告的月工资为5000元，一次性伤残补助金应为55000元。4、同意支付一次性工伤医疗补助金76203元。5、同意支付一次性伤残就业补助金76203元。6、不同意第六项诉求。法规规定停工留薪期一般不超过12个月，在本案中原告停工留薪期自2017年5月26日开始至2018年2月28日原告离职之日止，原告既然已经从被告离职并入职了新工作单位，则停工留薪期自然应终止。此外，被告已经支付了原告自2017年5月26日开始至2018年2月28日原告离职之日止的工资。7、不同意第七项诉求，该期间与其第六项诉求期间互相矛盾。8、同意支付住院伙食补助费4600元。9、应据原告实际支付的金额结算。10、同意支付护工费4350元。11、不同意第十一项诉求。第一次手术治疗2017年5月26日入院，2017年8月10日出院；第二次手术治疗2019年2月11日入院，2019年2月15日出院；以上还应扣除第十项诉求中17天零一小时的护工时间，且是否需要护理、需要何等级的护理，需要诊断证明及医嘱。12、同意支付住宿费786元。13、同意支付使用公共交通、出租车的费用146元，不同意支付自用车费用。14、不同意第十四项诉求。不存在2016年度奖金，2017年5月26日没有发放2016年度奖金。以上同意支付金额合计为212688元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：王文涛于2017年5月26日在工作期间受伤。2018年5月7日，北京市大兴区人力资源和社会保障局认定王文涛受到的事故伤害为工伤。2018年6月22日，北京市大兴区劳动能力鉴定委员会做出劳动能力鉴定、确认结论通知书，确认王文涛达到职工工伤致残等级标准捌级。根据王文涛的伤情，参照《北京市停工留薪期分类目录（试行）》的规定，王文涛的停工留薪期为六个月，自2017年5月27日至2017年11月26日。高登公司未给王文涛缴纳工伤保险。2018年1月8日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字（2018）第350号调解书，确认：王文涛与高登公司自2015年1月3日至2017年11月20日期间存在劳动关系。2019年11月1日，王文涛向大兴仲裁委申请仲裁，大兴仲裁委于2019年11月1日做出京兴劳人仲不受字（2020）第0007号不予受理通知书，以申请人未到庭为由，决定不予受理。本案审理中，双方就相关主张及争议焦点举证质证如下：王文涛提交证据：证据1、工伤证、工伤认定书、工伤鉴定结论通知，证明双方存在劳动关系，原告在工作时受伤，工伤级别达到八级。证据2、调解书，证明2015年1月3日至2017年11月20日期间双方存在劳动关系。证据3、医疗费票据10张，证明被告应支付医疗费20372.85元。证据4、护理费票据6张，证明被告应支付护理费4350元，护理费包括两部分，一部分是原告的爱人护理，是我方诉求的第11项，另外一部分是雇了一个护工的费用，护理费4350元及护工的餐费400元，这也就是我方的诉求第4、5项。证据5、护工餐费票据4张，证明护工餐费400元。证据6、住宿费票据7张，证明住宿费786元。证据7、交通费票据8张，证明交通费754元。证据8、刘晓莎身份证、结婚证，证明护理人员身份信息。证据9、住院病案2份，证明2017年5月26日至2017年8月10日期间，2019年2月11日至2019年2月15日期间住院治疗，以及住院情况、诊断情况。证据10、诊断证明三张，证明原告的伤情以及2019年2月16日至2月28日住院的事实。证据11、不予受理通知书，证明本案已经过仲裁前置。高登公司对上述证据质证意见：证据1、2真实性认可，证明目的认可。证据3真实性认可，其中个人购买药品的这些票据不认可，与医疗费无关。证据4护工的4350元认可，我方同意支付。证据5不认可。证据6住宿费7张认可，费用我方也同意支付。证据7同意支付公共交通及出租车的费用146元，其余费用不同意支付。证据8真实性认可，并不代表其进行了真实的护理，且没有收入证明，无法证明护理人员的损失。证据9、10、11认可。高登公司提交证据：证据1、劳动仲裁调解书，证明原告早在2017年11月就认为其与被告之间的劳动关系自2015年1月3日始。证据2、四险月缴费信息查询，证明被告自原告受伤后次月即2017年6月1日起为原告缴纳社保直至2018年2月28日原告从被告处离职并入职金盛铝业公司。证据3、金盛铝业（廊坊）有限公司有关信息，证明原告入职的金盛铝业公司位于被告经营地附近。证据4、原告微信截图，证明原告已经入职金盛铝业公司。证据5、支付原告工资的凭证（微信、银行转账），证明被告自2015年1月3日至2018年2月28日按照每月5000元标准给原告发工资。证据6、2019年4月《劳动仲裁申请书》、《工伤鉴定结论通知书》、《劳动仲裁决定书》，证明被告申请劳动仲裁却缺席仲裁庭审，原告在2019年4月才得知原告被评为工伤八级。证据7、万以兵微信截图，证明在原告受伤后，被告时任总经理立即帮助支付医疗费，组织抢救。证据8、原告配偶刘晓莎微信截图，证明在原告受伤后，被告时任总经理继续帮助支付医疗费，组织抢救。证据9、支付原告医疗费的凭证，证明在原告受伤后，被告时任总经理代表被告支付医疗费，组织抢救。王文涛对上述证据质证意见：证据1真实性认可，证明目的不认可，以我方证明目的为准。证据2真实性、证明目的均不认可，没有办法核实。证据3真实性、证明目的均不认可，与本案无关。证据4真实性、证明目的均不认可。证据5真实性、证明目的均不认可。证据6真实性认可，证明目的不认可。证据7、8真实性均不认可。证据9不认可，我方在本案中主张的医疗费都是我方已实际支付的。在本案审理中，高登公司提交证人出庭作证申请书，要求通知金盛铝业（廊坊）有限公司的法定代表人高俊强或原法定代表人高丽涛或总经理赵小丽出庭作证，其证明事项为：王文涛在2018年3月即已入职金盛铝业公司全职工作，其已经主动与被告解除劳动关系，不应再主张自2018年3月后的劳动报酬及其相关的福利待遇。王文涛对该申请的意见为：我方不同意，与本案无关，对被告想证明的事项，我方不认可，因单位不给缴纳社保，我方已于2019年11月1日即提出劳动仲裁时主动与单位解除劳动关系，在解除之前，我方未与其他公司存在劳动关系。本院根据高登公司提供的电话，与金盛铝业（廊坊）有限公司相关工作人员进行电话联系，但其相关工作人员在电话中称不认可金盛铝业（廊坊）有限公司与王文涛存在劳动关系，亦不同意出庭作证。根据双方提交的上述证据及庭审查明的事实情况，对于双方的争议焦点，本院逐项归纳并认定如下：1、劳动关系存续期间。王文涛主张与高登公司自2012年1月3日至2015年1月2日、2017年11月21日至2019年4月12日期间存在劳动关系。高登公司不认可2012年1月3日至2015年1月2日期间存在劳动关系，认可双方存在劳动关系的期间为2017年11月21日至2018年2月28日。关于劳动关系解除时间，王文涛主张是在2019年11月1日以申请仲裁的形式主动与高登公司解除劳动合同，解除的事由是因高登公司未缴纳社会保险，未支付工伤待遇，但该日期与其第一项诉求的劳动关系截止至2019年4月12日存在矛盾，其无法进行合理解释，要求由法院依法认定及处理。高登公司主张的劳动关系解除时间为2018年2月28日，理由是其在2018年2月得知王文涛在金盛铝业（廊坊）有限公司开始上班，所以从2018年3月1日起与其不再存在劳动关系。本院认为，王文涛主张与高登公司自2012年1月3日至2015年1月2日期间存在劳动关系，但没有证据予以证明，本院不予采信。关于劳动关系解除时间，高登公司主张为2018年2月28日，理由为王文涛已在金盛铝业（廊坊）有限公司开始上班视为从高登公司自动离职，但其未能对该主张提交相关证据予以证明，故本院不予采信。王文涛主张2019年11月1日以申请仲裁的形式与高登公司解除劳动合同，但该日期与其诉求的劳动关系截止至2019年4月12日存在矛盾，其亦未对此予以举证，故本院只能按2019年4月12日为其主张的解除劳动合同时间。双方均认可劳动合同已解除，但都无法证明各自主张，应视为双方协商一致解除劳动合同。根据双方的主张及举证、质证情况，本院认定双方解除劳动合同时间为2019年4月12日。综上，本院认定双方2017年11月21日至2019年4月12日期间存在劳动关系。另外，大兴仲裁委做出的京兴劳人仲字（2018）第350号调解书已确认双方2015年1月3日至2017年11月20日存在劳动关系，所以双方的劳动关系存续期间合计为2015年1月3日至2019年4月12日。2、工资标准及发放情况。王文涛主张月工资10000元，工资实际发放到2017年3月。高登公司提交证据5支付原告工资的凭证（微信、银行转账），证明被告自2015年1月3日至2018年2月28日按照每月5000元标准给原告发工资，已实际发放到2018年2月28日，3月1日之后的工资，因已不存在劳动关系，就没有再发，且在3月给原告做了社保减员，给原告缴纳社保期间从2017年6月1日至2018年2月28日。本院认为，关于王文涛的工资标准，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。高登公司提交的证据5支付工资的凭证，仅为微信和银行转账记录，不够完整和清晰，不足以证明其主张，且王文涛均不认可。高登公司未提交相应的工资支付记录表，作为用人单位，其应承担举证不力的法律后果，故，对于工资标准，本院采信王文涛主张的每月工资10000元。高登公司关于工资标准为5000元且已发放到2018年2月28日的主张，证据不足，本院不予采信。3、一次性伤残补助金。王文涛主张一次性伤残补助金110000元，计算依据为按月工资10000元×11个月（工伤八级）=110000元。高登公司同意支付一次性伤残补助金，但主张计算方式应为5000元×11个月=55000元。本院认为，根据相关规定，一次性伤残补助金的计算公式为工伤职工伤残等级对应月数×本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。《工伤保险条例》第三十七条规定从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资。故，王文涛主张一次性伤残补助金110000元，符合上述规定，本院予以支持。4、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。王文涛主张一次性工伤医疗补助金76203元（8467元×9个月）及一次性伤残就业补助金76203元（8467元×9个月），高登公司同意支付，并认可其计算标准，本院不持异议。5、停工留薪期工资及待岗生活费。王文涛主张2017年5月26日至2019年4月12日停工留薪期工资225000元（10000元×22.5个月），2018年5月27日至2019年4月12日期间待岗生活费73500元（10000元×70%×10.5个月）。在庭审中，王文涛称：在2017年5月26日因工受伤后，经过治疗期，之后就没有再上班，一直到2019年4月12日都处于待岗和停工留薪期。待岗生活费之所以从2018年5月27日主张，是因为不知道法院定停工留薪期多久，所以自己估算从该日期计算到2019年4月12日。对此，高登公司称：2018年1月，原告来公司上过4天班，向公司领导反应觉得身体没有完全恢复，公司同意原告在2018年春节假期后来上班，结果原告之后就没有再来公司，而是去了金盛铝业公司去上班。原告的工资应按5000元标准，原告在2018年2月28日就已经离职了，且已入职新单位，停工留薪期也应终止。本院认为，根据王文涛的伤情，参照《北京市停工留薪期分类目录（试行）》的规定，王文涛的停工留薪期为六个月，自工伤发生之次日即2017年5月27日至2017年11月26日。根据相关规定，工伤职工停工留薪期期间内保留原工资待遇。故，高登公司应支付王文涛2017年5月27日至2017年11月26日停工留薪期工资，经本院核算为60000元（10000元×6个月）。《北京市工资支付规定》第二十七条规定：“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。”本案中，从2017年11月27日至2019年4月12日，王文涛未提供劳动，但高登公司未举证证明曾要求王文涛上班，根据上述规定，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费，故高登公司应支付该期间待岗生活费，经本院核算为24330.53元（2017年9月1日执行的本市最低工资标准2000元×70%×9个月+2000元/21.75×4天+2018年9月1日执行的本市最低工资标准2120元×70%×7个月+2120元/21.75×10天）。6、解除劳动关系经济补偿金。王文涛主张解除劳动关系经济补偿金75000元，计算依据为按每月工资10000元×7.5年。高登公司主张原告系主动离职，不应支付，且不认可其计算依据。本院认为，如前所述，双方无法证明各自主张，故视为双方协商一致解除劳动合同。按照相关规定，高登公司应支付王文涛解除劳动关系经济补偿金。根据相关规定，解除或终止劳动关系经济补偿金的计算公式为离职前12个月平均工资×补偿年限。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”王文涛主张的解除劳动关系经济补偿金，本院根据上述规定核算，应为9540元（2120元×4.5年），超出部分，本院不予支持。7、住院伙食补助费。王文涛主张2017年5月26日至2017年8月10日、2019年2月11日至2019年2月15日、2019年2月16日至2019年2月28日期间住院伙食补助费4600元（50元×92天），高登公司同意支付，本院不持异议。8、医疗费。王文涛主张2017年5月26日至2019年4月12日期间工伤医疗费20372.85元，以其提交的票据为准。高登公司同意支付相应正规票据金额的医疗费，对原告自行购买的医药费部分不同意支付。本院根据王文涛提交的相关票据，核定医疗费为20271.35元。9、护工费、护工餐费。王文涛主张2017年6月12日至2017年7月26日期间护工费4350元、护工餐费400元。高登公司同意支付护工费4350元，但不同意支付护工餐费。本院认为，王文涛主张的护工餐费没有事实及法律依据，本院不予支持。高登公司同意支付护工费4350元，本院不持异议。10、护理费。王文涛主张2017年5月26日至2017年9月30日、2019年2月11日至2019年3月31日期间护理费31800元（200元×159天）。高登公司不同意支付，称：住院期间已经请了护工，这是重复的费用，另外住院期间之外是否需要护理，需要医嘱。本院认为，王文涛主张的护理费，没有提交相关医嘱，不能证明其必要性及合理性，故本院采纳高登公司的主张，对王文涛的该项诉求，不予支持。11、住宿费。王文涛主张2017年5月27日至5月29日、2019年2月12日至2月16日期间住宿费786元，高登公司同意支付，本院不持异议。12、交通费。王文涛主张2019年2月10日至2019年2月16日期间交通费754元。高登公司同意支付公共交通及打出租车的费用146元，不同意支付原告自用车的相关费用。本院根据王文涛提交的相关证据，对交通费核定为146元。13、2016年度奖金。王文涛主张2016年度奖金20000元，高登公司不同意支付，因王文涛未提交相关证据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：一、确认王文涛与北京高登圣典金属装饰有限公司自2017年11月21日至2019年4月12日期间存在劳动关系；二、北京高登圣典金属装饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付王文涛解除劳动关系经济补偿金9540元；三、北京高登圣典金属装饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付王文涛一次性伤残补助金110000元；四、北京高登圣典金属装饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付王文涛一次性工伤医疗补助金76203元；五、北京高登圣典金属装饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付王文涛一次性伤残就业补助金76203元；六、北京高登圣典金属装饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付王文涛2017年5月27日至2017年11月26日期间停工留薪期工资60000元及2017年11月27日至2019年4月12日期间待岗生活费24330.53元；七、北京高登圣典金属装饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付王文涛住院伙食补助费4600元；八、北京高登圣典金属装饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付王文涛2017年5月26日至2019年4月12日期间医疗费20271.35元；九、北京高登圣典金属装饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付王文涛2017年6月12日至2017年7月26日期间护工费4350元；十、北京高登圣典金属装饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付王文涛2017年5月27日至5月29日、2019年2月12日至2月16日期间住宿费786元；十一、北京高登圣典金属装饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付王文涛交通费146元；十二、驳回王文涛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京高登圣典金属装饰有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  时亚东二〇二〇年十二月二十四日书记员  杨京爽