湖南省岳阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0621民初2160号原告：谢江傲，男，1955年3月8日出生，湖南省岳阳市人，住岳阳市岳阳楼区。委托诉讼代理人：马会，湖南金州（岳阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐振华，湖南金州（岳阳）律师事务所实习律师。被告：岳阳昌言人才交流服务有限公司，住所地岳阳市岳阳楼区凤凰路理想城******。法定代表人：余炳阳，总经理。委托诉讼代理人：王陈，男。被告：岳阳中和劳务派遣有限公司，住所地，住所地岳阳市德胜南路****iv>法定代表人：龙春芳，总经理。委托诉讼代理人：马祥，男。被告：岳阳市一人民医院，住所地湖南省岳，住所地湖南省岳阳市岳阳楼区东茅岭路**div style='LINE-HEIGHT: 25pt; TEXT-INDENT: 30pt; MARGIN: 0.5pt 0cm;FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 15pt;'>法定代表人：张壮军，院长。委托诉讼代理人：陈武，湖南理威律师事务所律师。原告谢江傲与被告岳阳昌言人才交流服务有限公司（简称昌言公司）、岳阳中和劳务派遣有限公司（简称中和公司）、岳阳市一人民医院（简称岳阳一医院）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月10日立案后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。谢江傲及其委托诉讼代理人马会、唐振华、昌言公司委托诉讼代理人王陈、中和公司委托诉讼代理人马祥、岳阳一医院委托诉讼代理人陈武到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。谢江傲向本院提出诉讼请求：岳阳一医院支付2011年7月10日至2020年5月31日期间加班工资合计192668.3元，庭审中增加金额为216897元。昌言公司、中和公司对上述工资承担连带支付责任。诉讼费用由被告承担。事实与理由：谢江傲从2011年7月10日开始到岳阳一医院东院电工二班担任电工长达九年。于2011年8月1日与昌言公司签订了劳务派遣劳动合同约定：由昌言公司派遣谢江傲到岳阳一医院担任电工，由岳阳一医院安排执行标准的工时制度，月薪1250元加绩效工资，合同期限至2013年7月31日止。2014年1月1日与中和公司签订了劳务派遣劳动合同约定：该公司派遣谢江傲到岳阳一医院担任电工，月薪为1470元加绩效工资，合同期限至2015年12月31日止。随后续期至2020年12月31日止。谢江傲于2020年5月31日解除劳动合同。从入职的第一个月起，由于人数不够，实行三班倒，24小时轮班一次，无双休日，亦无节假日。九年来的加班工资一直未予发放，也未安排补休。劳动仲裁委不受理，故诉诸本院。岳阳一医院辩称，谢江傲主张2019年5月31日前的加班费部分的起诉，已过诉讼时效，应予以驳回。因已到法定退休年龄，其于2020年5月31日与中和公司终止劳动关系。自2019年5月31日至2020年5月31日期间，除基本工资外，该院支付的其他费用中包含了加班费。其任职部门不是创收部门，不存在绩效工资的问题。该单位为事业单位，没有支付加班费的名目，谢江傲加班费是以晚班式的形式予以发放的。其在该单位值晚班时大部分时间在睡觉休息，只有医院出现电路异常时才处于工作状态。值班并非加班，其性质与加班有着本质的区别，值班时间不应计算为加班。综上，谢江傲诉讼请求不成立，请求依法予以驳回。昌言公司辩称，2011年8月1日与谢江傲签订劳动合同，派其到岳阳一医院工作，至2013年12月31日劳动合同终止，劳动报酬已经支付完结。其起诉的时效已过，请求驳回其诉讼请求。中和公司辩称，于2014年1月1日与谢江傲签订劳动合同，派其至岳阳一医院工作。其于2020年5月8日达到法定退休年龄，双方劳动关系已于2020年5月9日解除。因医院工作的特殊性，该院的所有一线工作人员均难以实行每周40小时工作制。但在工作人员延长工作时间后，该院均按照实际情况支付了加班费。请求驳回其诉讼请求。经审理查明：谢江傲于2011年7月10日、2014年1月1日分别与昌言公司和中和公司签订劳动合同，被派遣到岳阳一医院东院电工二班工作九年。其月工资从1250元调整到1470元。2019年每月增加了1300元增加到2770元由中和公司发放。九年期，谢江傲实行三班倒制，每二人一个班连续上班24小时（一日），随后休息二日。在合同期内，岳阳一医院按照其规定向谢江傲支付了晚班费和节日福利。2019年2月岳阳一医院向其支付了晚班费630元和春节加班费140元。2019年5月到2020年5月期间，岳阳一医院每月向其支付了晚班费700元或者770元。2020年2月岳阳一医院还支付了春节加班费230元。谢江傲于2020年5月9日因已达到退休年龄与中和公司终止劳动合同关系。2020年9月21日谢江傲向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。该会于2020年9月27日向其送达了不予受理通知书。2020年10月10日谢江傲诉诸本院。以上事实，有劳动合同书、证人彭某的证言及双方当事人的陈述等证据佐证，足以认定。本院认为，（一）、用工单位对被派遣的劳动者负有支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的义务。本案岳阳一医院是用工单位，其安排谢江傲加班应当支付加班费。但是，谢江傲没有证据证明在其退休一年前直接或者通过有关单位调解的方式要求岳阳一医院支付加班费的事实，故其对退休一年前的加班费的诉讼请求因已超过了一年的仲裁时效，本院不予支持。（二）、安排劳动者延长工作时间的，用人单位支付不低于工资50%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。但是，谢江傲到岳阳一医院从事电工维修工作时，只有在维修事件发生后才从事实质上的维修工作，维修事件没有发生时在休息室休息。且其上班24小时后休息48小时，是电工班组自己协商一致后实施的，岳阳一医院并没有作这样的安排。故其主张延时加班费和休息加班费的诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。（三）、国家规定劳动者每年享有法定休息日11天，用人单位应当安排但是没有安排劳动者休息的，应当加付200%的工资。职工每日工作8小时、每周工作40小时，每月计薪日为21.75日。其月工资2770元，小时工资为15.92元（2770÷21.75÷8）。谢江傲法定休息日加班费按每日12小时计算为4203元（11×12×15.92×200%），岳阳一医院已支付春节加班工资230元，还应支付加班工资3973元。晚班费是用人单位对劳动者支付的福利费，不属于加班工资。故岳阳一医院关于晚班费应折抵加班费的辩解没有事实和法律规定，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第六十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：一、被告岳阳市一人民医院在本判决发生法律效力之日起五日内支付原告谢江傲加班工资3973元；二、驳回原告谢江傲其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告岳阳市一人民医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审判员  许宏宇二〇二〇年十二月十日书记员  张 凤附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第六十二条用工单位应当履行下列义务:（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。