四川省宣汉县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1722民初3272号 原告：刘春江，男，汉族，生于1992年5月17日，住四川省宣汉县。 委托诉讼代理人：匡积满，四川轩达律师事务所律师。 被告：宣汉县畅捷云创信息咨询有限公司，住所地宣汉县东乡镇德府金城北侧21号、22号门市。 法定代表人：陈鑫，该公司总经理。 委托诉讼代理人：余琳，四川法之缘律师事务所律师。 原告刘春江与被告宣汉县畅捷云创信息咨询有限公司（以下简称畅捷云创公司）劳动争议一案，本院于2020年11月19日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原、被告及其委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘春江向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告立即向原告支付拖欠的基本工资3400元，业绩提成48640元，业绩奖金1000元；2、依法判决被告向原告支付经济补偿金2400元。事实和理由：原告于2020年9月17日入职被告公司，双方于2020年10月13日签订书面劳动合同，合同中未对原告的工资岗位进行明确，根据合同第八条补充协议条款体现原告的工资主要以业绩提成为主。2020年10月，被告向原告支付9月份基本工资，从公司财务发在微信群中的工资表看出，原告的底薪为1400元/月，额外还有全勤300元、绩效300元，岗位补贴300元，全勤奖金100元，9月份原告实发工资-83.85元。另从该工资表可以看出，（1）原告实际的基本工资为2400元/月；（2）工资表备注部分明确：提成计算：0-5W0.8，5-20W1.2，20-30W1.1，30-40W1.3，40-50W1.6(此处提点的单位为％)，凡出额度再奖……单次成功放款40万以上奖1000元。自2020年9月入职被告公司以来，原告在2020年10月初完成了客户黄鑫在被告处的车辆抵押贷款4万元，2020年10月26日完成客户陈启权在被告处借款300万元的所有手续，两位客户也向被告公司足额支付了本次贷款的服务费。2020年10月28日，原告找被告结算业绩奖金时，被告以各种理由拒绝发放，原告迫于无奈于当日在被告公司办理了离职手续。2020年10月30日向宣汉县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出不予受理通知书。现原告诉至法院，提出前述请求。 审理中，原告将第一项诉讼请求中要求被告支付原告拖欠的基本工资3400元变更为3820元。 被告畅捷云创公司辩称，第一，被告不存在拖欠原告工资的情况，被告公司员工手册上明确载明每个月20日前发放工资，被告已将9月份工资向原告发放，同时，被告已经于2020年10月27日向原告预支工资10000.00元，根据被告公司管理规范，原告还应返还被告公司预支的工资9160.77元；第二，不存在业绩提成的说法，原告要求提成的10月26日那一单已经出了问题，成都微创银行没有发放佣金给被告公司，且被告公司的保证金也被银行扣留，原告更无奖金可言；第三，原告诉请的经济补偿金不符合法律规定，原告是在试用期内违反公司规章制度，不符合录用条件，在被告员工手册上对其进行了说明，原告自已也全部阅读并签了字；同时，原告自动申请离职，不符合经济补偿金的给付条件。请求驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕自己诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 原告提交了以下证据：1、原被告的身份信息；2、劳动合同书、保密协议；3、宣汉县仲裁委不予受理通知书；4、喜报、微信群聊天记录截图、贷款界面截图；5、被告公司9月工资表。被告对原告提供的证据质证认为，证据1无异议。证据2真实性、合法性无异议，但对其证明目的有异议，不能证明原被告之间是劳动关系，因为原告还在试用期之内，不存在真正的劳动关系。证据3无异议。证据4有异议，喜报系复印件，真实性有异议，喜报也不能证明原告的业绩订单已经到账，业绩是否到账应当以银行的实际到账为准，因本案纠纷原告向客户道，导致客户当场取消了订单交易。企业贷款单不能证明企业贷款已经到账，至少应当由企业的盖章才能确认。证据5没有公司盖章，真实性有异议，原告刘春江因为试用期不合格只有基本工资1400元，根据被告公司规定，扣减服装费及对原告父母福利外，还欠被告公司80余元，故不存在被告拖欠原告工资的说法。原告主张的提成订单不存在，故不存在应当支付原告提成的说法。 被告畅捷云创公司提交了以下证据：1、被告公司应聘申请表；2、原告身份证复印件；3、劳务合同书及保密协议； 4、宣汉县畅捷云创信息咨询有限公司员工手册；5、被告公司9月份工资表；6、原告刘春江9-10月工资表；7、员工开除通告、畅捷员工离职申请书；8、被告公司陈总与原告的微信聊天记录；9、考勤卡。原告对被告提交的证据质证认为，证据1-3无异议，劳动合同当中载明，自愿扣留部分基本工资到公司，这实际上是违法的，且原告的工资主要来源于提成。证据4有异议，员工手册上载明的迟到打卡的规定有异议，原告只是迟到，被告应举证原告没有打卡，不存在未打卡扣除全勤工资的说法，不存在被告公司扣除原告绩效工资、岗位补贴的情形。证据5真实性无异议，我们举证也有9月份工资表。证据6我们不发表意见。证据7-8员工开除通告系被告公司伪造，原被告都认可原告自动离职，原告已经离职，被告作出开除通告没有意义，本案纠纷发生后原告到被告公司都没有见过这个开除通告。被告要求原告返还服装费及预支工资于法无据，被告请另案主张。证据9真实性我们不予认可，时间久远，原告记不清了。被告说原告在试用期间不合格不属实，原告的提成订单本来就是预售，没有说提成要实际到账。 休庭后，被告于2020年12月4日提交了中国工商银行汇款电子回单及在陈鑫身份信息复印件上书写有农业银行6008××××2775已收到陈启权拾叁陆仟元整人民币（136000.00）陈鑫电话：182××××8349贷款3000万资料字样的复印件一份；被告对此份证据质证认为，；被告畅捷云创公司于2020年12月3日提交了以下证据：1、员工工资制度表；2、关于员工工装领用相关规定；3、员工手册；4、微信聊天记录截图5页；5、黄鑫2020年10月15日个人质押借款合同复印件8页。原告对被告提交的证据质证认为，对证据1、2、3真实性不予认可，原告从未见过，均系公司伪造，请法院对该组证据中对原告不利的不予采纳，对原告有利的予以采纳；对证据4真实性、合法性、关联性均不予认可；对证据5真实性、合法性、关联性均不予认可，不能达到其证明目的，恰恰证明了原告主张的客户黄鑫及原告完成客户黄鑫4万元贷款这一业务系真实存在的。 本院对原、被告无异议的证据予以确认，对当事人有争议的证据和事实本院认定如下：一、关于原、被告均提交的“畅捷同公司9月工资表”中关于业绩提成的计算方式问题；原告称是按放款额度进行提成，而被告公司辩称是按公司利润提成。从原、被告提交的“畅捷通公司9月工资表”备注显示：……提成计算：0-5W0.8，5-20W1.2，20-30W1.1，30-40W1.3，40-50W1.6(此处提点的单位为％)，凡出额度再奖……单次成功放款40万以上奖1000元。……，工资列表中有一栏“销售额”、“提点”，表中如唐丽、桂玺昌、浦泓宇三人均有销售额，其提成计算方式与备注栏所确定的提成比例完全能够一一对应，被告的辩解理由不成立，业绩提成的计算过方式应是按照员工销售额度而不是公司利润。二、原告是申请离职还是被被告公司开除的问题。从被告提交的原告填写的畅捷通员工离职申请表，离职类型勾选了“辞职”在离职原因栏原告填写了“公司制度缺现，提成不公”，而部门经理意见栏签署意见“员工违反公司制度，调戏女员工，不适在公司上班”，当天被告公司出具了员工开除通告，但该通告被告并未提交给原告送达的相关证据，原告对此不予认可，故认定原告刘春江是辞职。三、被告提交的宣汉县畅捷云创信息咨询有限公司员工工资制度表、员工工装领用相关规定是否应当采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”规定，原告质证认为从未见过，系被告公司伪造，被告公司未能提交上述规章制已度公示或已告知原告的相关证据，本院不予采信。 根据当事人陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下： 2020年9月16日应聘到被告公司从事销售工作。2020年10月13日，原、被告双方签订了书面的劳务合同书，该合同载明“1、固定期限：自2020年10月13日至2021年10月13日止。2、双方约定的试用期至2020年11月17日，期限3个月。……”，并于当日签订了保密协议，同时，在被告宣汉畅捷云创信息咨询有限公司员工手册上签署了意见。其中员工手册载明“……七、薪酬管理1、员工薪酬主要包括：基本工资1400元、全勤工资300元、绩效工资300元、岗位补贴100元、其他补贴300元。八、考勤管理……1、工作时间工作时间安排：上午09:00-12:00下午13:30-17:402、考勤打卡（1）公司所有员工上班和下半均须考勤……”。因销售业绩提成与被告公司未能协商一致，2020年10月29日，原告向被告公司签署了离职申请表，从10月30日起便离开被告公司。2020年10月30日，原告向宣汉县劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，要求被告返还扣除薪资、补齐业务绩效提成。该委于2020年11月10日以证据不足作出宣劳人仲不（2020）112号不予受理通知书。原告起诉来院，提出前述诉讼请求。 同时查明，2020年10月26日，原告公司经理陈鑫（微信群微信名陈庾鑫）在该公司“畅捷通、工作报表群通知群”发布了喜报“喜报恭喜畅捷通公司刘春江客户成功放款30000000元。望再接再厉，共创辉煌！畅捷通公司2020年10月26日”以及“企业借款可借额度3000000.00……”贷款单。 本院认为，原告与被告之间存在劳动合同关系，原告于2020年10月29日申请离职，视为原、被告之间从2020年10月30日起已经解除劳动合同。本案争议焦点，1、原关于被告是否应当支付原告拖欠工资；2、原告主张的业绩提成及业绩奖金应否得到支持；3、被告是否应向原告支付经济补偿金。 焦点一，关于被告是否应当支付原告拖欠工资的问题。从被告提供的原告9、10月工资表看，原告9月上班天数12天，底薪1400元，出勤工资646.15元，应发646.15元，扣衣服580元，父母福利150元，实发-83.85元，备注：9.24二次未打卡。10月上班天数19天，底薪1400元，出勤工资1023.08元，应发1023.08元，预支10000元，罚款100元，备注：10.14未打上班卡，10月26日未打下班卡，10月23上午下班卡未打、下午上班卡未打。原告刘春江对公司的员工手册已详细阅读，并签字同意遵照执行，应遵守公司的规章制度。被告公司规定的基本工资是为了保证每一位员工最低生活要求而设立的保底工资，原告不遵守上、下班考勤规章，全勤、绩效、岗位补贴、其他补贴可以不发放，但基本工资应当发放，原告2020年9月17日开始上班，10月29日离职，上班时间一个半月，被告应向原告发放2100元工资，扣除父母福利（原告父母已收到），被告应当向原告支付9、10月份工资1950元，被告已在10月26日向原告预支了10000.00元工资，要求在本案中予以扣减，本院予以支持。 焦点二，关于原告主张的业绩提成及业绩奖金应否得到支持的问题；首先原告的销售额如何认定。原告主张2020年10月初完成了客户黄鑫在被告处的车辆抵押贷款40000.00元，被告不予认可，原告也未提交证据予以证明，本院不予认定；关于原告主张已完成客户陈启权300,0000元贷款，被告辩称该笔贷款出现了问题，客户已提前还款，按照公司规定客户在3个月内不退还贷款才向公司支付佣金，该笔贷款放款不成功，原告不应支付原告提成。原告举证被告公司为此在公司工作群发布了喜报，被告公司对该喜报也予以认可，且未提交相应的证据证明其反驳主张，因此，应认定该笔贷款放款成功，这300，0000元应是原告完成的销售额，原告主张的业绩提成及业绩奖金应予支持，被告应按3000000元的1.6％给原告发放提成48000元，同时，按照被告公司“单次放款40万以上奖1000元”规定，被告应支付原告业绩奖1000元。 焦点三，关于被告是否应向原告支付经济补偿金的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第(一)项“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”、第四十七条第一款、第三款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定,被告应当向原告支付经济补偿金。原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金的请求本院予以支持。鉴于原告未提供离职前12个月的月平均工资，参照原告在被告公司工作的月基本工资1400元标准，原告从2020年9月17日至2020年10月29日与被告存在劳动关系，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，故被告应支付原告经济补偿金700元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、宣汉县畅捷云创信息咨询有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘春江支付2020年9-10月工资差额1950.00元、业绩提成48000元、经济补偿金700.00元，共计50650.00元； 二、驳回原告刘春江的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由原告刘春江负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。 审判员  陈永红 二〇二〇年十二月十日 书记员  李星妍