西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2020）陕0113民初13397号原告王娜，女，1986年11月1日出生，汉族，籍住西安市鄠邑区。被告中烟新商盟（陕西）电子商务有限公司（以下简称中烟新商盟）。住所地，陕西省西安市高新区。法定代表人宋青青，该公司董事长。委托诉讼代理人彭程，该公司员工。原告王娜诉被告中烟新商盟劳动争议一案，原告王娜向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2020]第270号裁决，原告王娜不服，向本院提起诉讼。本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》《民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》。依法适用普通程序（独任审理），公开开庭进行了审理。原告王娜，被告中烟新商盟的委托诉讼代理人彭程到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2018年4月11日入职被告处从事市场部助理工作，依据劳动合同规定薪资为3800元/月，每月15日发放上月工资。2019年9月被告开始拖欠薪资，截止2020年1月8日，原告从被告处只收到2019年9月薪资3836.84元，被告仍拖欠原告2019年10月、11月、12月薪资；2020年1月15日，原告与公司领导沟通，希望对方能及时发放工资及缴纳社保，对方没有明确回复。迫于无奈，原告于2020年1月20日给总经理李志胜发送了邮件：因公司长时间无故拖欠工资及不及时缴纳社会保险，原告离职，但希望被告能在2020年2月15日之前支付所有拖欠工资和完成社会保险缴纳，当天原告和部门完成了工作交接。原告在被告处工作期间，2019年1-2月调至被告分公司（西安南博万营销策划有限公司）从事招商部工作，2019年3月调回被告公司。2019年3月发放2月工资时被告一次性扣除原告3个月养老保险，至今未补缴。请求判令：1、被告向原告支付拖欠的2019.10-2020.01工资合计12717.07元；2、被告给原告补缴2019年1-3月社会保险、2019.10-2020.1月社会保险完成缴纳；3、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金7600元；4、被告承担本案诉讼费用。 被告辩称，一、原告提出的第一项诉讼请求仲裁确认的应发金额为12717.07元，2020年8月被告已支付1271.71元，目前剩余11445.36元；二、原告提出补缴社保的诉讼请求，2019年1月至2019年2月的劳动合同主体为西安南博万营销策划有限公司，不应由被告缴纳；原告2019年3月、2019年9月至2020年2月的社保被告已缴纳；三、原告要求经济补偿金没有事实和法律依据，原告2019年3月入职，2020年2月离职，在职年限不满一年，原告单方面从公司离职，被告无需支付经济补偿金。综上，请求驳回原告没有事实依据和法律依据的诉讼请求。经审理查明，原告于2018年4月11日入职被告处从事市场部助理工作，双方于当日签订自2018年4月11日起至2021年4月10日止的书面劳动合同。2018年12月31日，被告中烟新商盟、西安南博万营销策划有限公司及原告王娜签订劳动合同关系变更三方协议，约定原告王娜与被告中烟新商盟解除劳动合同，与西安南博万营销策划有限公司签订劳动合同，王娜与西安南博万营销策划有限公司建立劳动关系，王娜薪资福利待遇不变，劳动关系由中烟新商盟转至西安南博万营销策划有限公司，工作年限连续计算，同日西安南博万营销策划有限公司与原告王娜签订自2018年12月31日起至2021年12月31日至的劳动合同。2019年3月1日，被告中烟新商盟与原告王娜签订自2019年3月1日起至2022年2月28日止的书面劳动合同。被告在庭审中提供一份2019年3月1日签名为王娜的入职承诺书，承诺于2019年2月28日与原单位终止劳动关系。原告对该证据真实性无异议，但述称其不是因为个人原因离职，而是公司对其进行了调动。2020年1月20日，原告向被告发送邮件提出离职，同时要求被告支付拖欠工资并补缴社会保险。庭审中，原、被告双方认可被告在原告离职前未支付的工资为12717.07元，被告于2020年8月7日支付1271.71元，下余11445.36元未支付。另查明，原告王娜与中烟新商盟签订的劳动合同以及与西安南博万营销策划有限公司签订的劳动合同上用人单位地址均为陕西省西安市高新区XX城XX路XX号XX基地XX室。庭审中经询，王娜称上述二公司没有给其支付过经济补偿金。再查明，2019年度西安市在岗职工月平均工资为8072.25元。上述事实有劳动合同、劳动合同关系变更三方协议、入职承诺书、银行流水、市劳人仲案字（高新）[2020]第270号裁决书等证据及本案庭审笔录在卷佐证，并当庭核对无异。本院认为，《中华人民共和劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案原、被告双方对原告离职前被告未给原告发放工资12717.07元，原告离职后被告于2020年8月7日给原告支付工资1271.71元的事实及数额均无异议，本院予以认定，被告应支付原告拖欠工资11445.36元。关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的问题，原告因被告拖欠工资、未按时足额缴纳社会保险为由要求解除劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者可以单方面解除劳动合同的条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，被告公司应向原告支付经济补偿金。关于经济补偿金的计算年限，原告王娜与被告中烟新商盟、西安南博万营销策划有限公司分别轮流签订了三次劳动合同，用人单位的地址均在陕西省西安市高新区XX城XX路XX号XX基地XX室，上述三方在2018年12月31日签订劳动合同关系变更三方协议约定王娜薪资待遇不变，工作年限连续计算，被告中烟新商盟主张其与西安南博万营销策划有限公司是完全没有关系的两个公司，但未提交证据证明其主张，应承担举证不能的责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，王娜经济补偿金的年限应从2018年4月11日起算。关于经济补偿金的计算标准，因王娜离职前的本人工资未按时发放，无法准确计算其离职前12个月的平均工资，被告亦未提供证据证明原告王娜的工资水平，原告王娜主张其工资为3800元/月，未超过2019年度西安市在岗职工月平均工资8072.25元，本院予以认定，被告应支付原告经济补偿金7600元（3800元×2）。关于原告要求被告向社会保险机构补缴社会保险的内容，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，征缴社会保险费及对于社会保险缴费基数的核定属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，对该项内容本院不予处理。综上，依据《中华人民共和劳动法》第五十条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：一、本判决生效后十日内，被告中烟新商盟（陕西）电子商务有限公司支付原告王娜工资11445.36元。二、本判决生效后十日内，被告中烟新商盟（陕西）电子商务有限公司支付原告王娜经济补偿金7600元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于西安市中级人民法院。 审  判  员    穆      瑾 二〇二〇年十二月二十一日 书  记  员    马  文  嘉 1