陕西省勉县人民法院民 事 判 决 书(2020)陕0725民初1526号原告：江苏华伟建设集团有限公司韩城分公司，住所地：陕西省韩城市招商区。统一社会信用代码：91610581305649361Y.法定代表人：蔡长荣，总经理。委托代理人：杨迪，陕西嘉盟律师事务所律师（一般代理）。委托代理人：胡兰，陕西嘉盟律师事务所实习律师（一般代理）。被告：杨某某，男，汉族，生于1969年01月24日，住勉县，居民身份证号码：612XXXXXXXXXXXXXXX.委托代理人：王某某，男，汉族，生于1945年12月18日，系勉县XXX镇人民政府退休干部，原告之表哥(一般代理)。委托代理人：席新民，勉县城区法律服务所法律服务工作者（一般代理）。原告江苏华伟建设集团有限公司韩城分公司（以下简称“华伟公司”）与被告杨某某劳动争议一案，本院于2020年10月09日受理后，依法适用普通程序，于同年11月3日公开开庭进行了审理，原告江苏华伟建设集团有限公司韩城分公司委托代理人杨迪、胡兰与被告杨某某及委托代理人王某某、席新民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出的诉讼请求：依法判决原告不支付被告经济补偿金、养老保险损失、高温津贴、防暑降温费等费用。事实与理由：被告于2016年3月25日与韩城苏和实业有限公司签订劳动合同，在韩城苏和实业有限公司承揽的陕钢集团汉中钢铁有限公司钢轧检修项目上班，2018年2月原告承揽陕钢集团汉中钢铁有限公司炼钢外委托维修项目后，被告转到原告公司上班。2019年3月11日被告在工作中受伤致残，2020年4月被告向勉县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付工伤待遇。经勉县劳动仲裁委员会审理后，双方达成和解协议，勉县劳动仲裁委员会于2020年5月18日根据和解协议出具（2020）勉劳仲案字第16号《仲裁调解书》，该仲裁调解书确认原、被告双方于2020年4月21日终止劳动关系，原告支付被告一次性就业补助金及其他工伤待遇95000元，被告的一次性伤残补助金与一次性工伤医疗补助金由社会保险核算后支付给被告，双方就终止劳动关系后的工伤待遇委托全部处理完毕。后被告于2020年7月23日再次向勉县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金、养老保险金、工伤待遇、加班费、高温津贴、防暑降温等费用，经勉县劳动仲裁委员会审理后，于2020年9月25日作出（2020）勉劳人仲案字第26号《仲裁裁决书》，裁决原告向被告支付：经济补偿金29502元；2、养老保险损失30499.12元；3、保证金1000元；4、高温津贴2175元、防暑降温费978.75元。原告认为该仲裁裁决原告向被告支付的经济补偿金、养老保险损失、高温津贴、防暑降温费等费用是错误的，原告不应向被告支付上述费用。理由：第一，被告于2020年4月21日与原告终止劳动关系是基于被告的工伤符合终止劳动关系的条件，且经勉县劳动仲裁委员会作出的仲裁调解书确实，原告按《工伤保险条例》的规定，对被告在终止劳动关系后承担了相关待遇的支付义务，现第26号《仲裁裁决书》根据《劳动合同法》第三十八条、第四十一条的规定裁决原告再给被告经济补偿明显是适用法律不当。第二，根据韩城苏和公司签订的劳动合同第六条第1项的约定，被告的工资是根据其工作岗位的性质约定的综合工资，该综合工资中包括社会保险中单位承担部分（工伤保险除外）和根据规定的各项福利津贴。再从被告的工资表中也可以看出，原告每月给被告支付保险津贴800元，即说明原告已实际向被告支付了社会保险补贴。第26号《仲裁裁决书》裁决原告再给被告支付社保损失与高温津贴和防暑降温费显然不符合双方的合同约定。第三，被告在2019年3月11日受工伤后即再没有到岗工作，但第26号《仲裁裁决书》却裁决原告支付被告从2019年4月到2020年4月的高温津贴和防暑降温费，其裁决与事实和规定不符。综上，请求法院依法判决原告不支付被告经济补偿金、养老保险损失、高温津贴、房市降温费等相关费用。被告杨某某辩称，请求驳回原告的诉讼请求。2014年12月31日、2019年3月11日被告两次在原告单位因公受伤。勉县人力资源和社会保障局（2014）第14号、（2019）第34号认定工伤决定书都认定被告属于工伤。2020年4月20日，被告向勉县仲裁委员会申请工伤保险待遇仲裁，2020年5月18日双方达成和解协议，仲裁委员会发出了仲裁调解书，调解书内容没有详细的赔偿项目。2020年7月9日，被告申请劳动仲裁，勉县劳动人事争议仲裁委员会（2020）勉劳人仲案字第26号仲裁裁决书双方签署后，原告不服，提出不支付经济补偿金、养老保险损失、高温防暑降温费等。《劳动法》第72条、《社会保险法》第10条都规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。根据陕人社发（2015）55号文件、陕人社（2019）第293号文件规定，被告应享受高温津贴、防暑降温费。经审理查明：原告于2011年8月到被告单位上班从事转炉维修工作。2014年12月31日原告在工作中双眼碱烧伤，2015年2月13日被认定为工伤。2019年3月11日在工作中再次受伤，同年6月6日再次被认定工伤。两次受伤，原告多次上访维权后，2019年11月21日、12月26日经陕西省和汉中市劳动能力鉴定委员会评定为伤残六级和伤残十级，原告为此支付了一定数额的交通费。2020年4月21日，原告因身体伤残无法工作，遂与被告协商一致，解除劳动合同关系。原告在被告单位工作期间，未休过工龄年假、自行交纳了2011年至2019年的养老保险费45375.44元。被告未依法为原告交纳养老和失业保险费等社会保险及未向原告发放高温补贴、防暑降温费，同时还收取原告违约保障金1000元。原告劳动合同解除前12月个月平均工资为3278元。2020年4月20日，原、被告因工伤保险待遇产生纠纷，向勉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年5月18日勉县劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）勉劳人仲案字第16号仲裁调解书，依法确认了双方当事人达成的工伤保险待遇协议。该协议已发生法律效力。2020年7月23日，原告就解除劳动合同经济补偿向勉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年9月25日勉县劳动人事争议仲裁委员会依法作出（2020）勉劳人仲案字第26号仲裁裁决。裁决被告向原告支付：经济补偿金29502元；由用人单位承担的养老保险费损失30499.12元；退还违法收取的违约保证金1000元；支付一年的高温津贴2175元、防暑降温费978.75元；驳回了原告要求被告支付上班期间的加班工资50000元及带薪年休假300%的工资之请求。原告对仲裁裁决不服，遂向本院提起诉讼，提出了上述诉讼请求，该诉讼请求中的停工留薪工资32780元，经已发生法律效力的（2020）勉劳人仲案字第16号仲裁调解确认；被扶养人生活费83379.4元、精神抚慰金25000元，原告未申请仲裁。上述事实有原、被告共同提供的仲裁调解书、仲裁裁决书，原告提交的工伤认定及伤残鉴定意见书、和解协议、公司名称更改说明、调查笔录，被告提交的劳务用工合同、外委维修承包合同、辞职申请、工资表等为证，经庭审质证，认证有效。本院认为：被告属中华人民共和国境内企业单位，原告自2011年8月至2020年4月因工伤受残而提出辞职申请时止，期间均在被告单位工作且签有劳动合同，原告与被告双方形成劳动关系，所以原、被告应当依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法总则》的相关规定履行各自的权利和义务。在原、被告终止劳动关系后，被告根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，第四十六条、第八十二条第十四条第四十七条，《职工带薪休假条例》第二条、第三条、第五条规定应享受的经济补偿金、养老保险损失、高温防暑降温费等费用，原告应当给予支付。故原告的诉讼请求没有法律依据。根据上述法律规定，判决如下：驳回原告江苏华伟建设集团有限公司韩城分公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告江苏华伟建设集团有限公司韩城分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省汉中市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费，并将缴费收据提交本院。审 判 长  房如松审 判 员  周安吉人民陪审员  李 军二〇二〇年十二月八日书 记 员  汪 静1