河南省郑州航空港经济综合实验区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0192民初3972号原告：范明雄，男，1973年8月15日出生，汉族，住福建省仙游县。委托诉讼代理人：范阿清（系范明雄之妹）,1975年11月21日出生，住福建省仙游县。被告：河南和谐人力资源开发有限公司，住所地郑州航空港区中原人力资源服务产业园A座7楼709号。法定代表人：张涛，该公司总经理。委托诉讼代理人：段文文，女，该公司工作人员。被告：河南省通信工程局有限责任公司，住所地郑州市经八路6号院。法定代表人：李子宪，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨晓明，河南铭高律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨阳，河南铭高律师事务所实习律师。原告范明雄与被告河南和谐人力资源开发有限公司（以下简称和谐人力公司）、河南省通信工程局有限责任公司（以下简称通信工程局）劳动争议一案，本院于2020年10月24日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告范明雄的委托诉讼代理人范阿清、被告和谐人力公司的委托诉讼代理人段文文、被告通信工程局的委托诉讼代理人杨晓明到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告范明雄向本院提出诉讼请求：请求判决二被告共同赔偿原告停工留薪期工资120000元、护理费546000元、生活补贴费624000元、交通费3000元/年、二次手术费50000元、营养费130000元、伤残津贴106250元，合计1710500元。事实与理由：2020年10月9日（2020年10月17日收到），郑州航空港经济综合实验区劳动人事争议仲裁委员会作出郑港劳人仲案字［2020］223号仲裁裁决书，裁决如下：一、本裁决书生效之日起十日内，被申请人河南和谐人力资源开发有限公司一次性支付申请人2019年11月至2020年8月伤残津贴差额12546元，并自2020年9月起每月向申请人支付伤残津贴差额1254.6元至申请人达到退休年龄并办理退休手续止；二、被申请人河南省通信工程局有限责任公司对上述义务承担连带赔偿责任；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，特依法提起诉讼。2018年10月30日，郑州市人力资源和社会保障局作出豫省（郑）工伤认字［2018］1776号河南省认定工伤决定书，认定范明雄为工伤。2019年10月28日，河南省劳动能力鉴定中心作出河南省劳鉴2019年17号鉴定结论书，鉴定结论为二级，部份护理依赖。原告每月工资5000元，从受伤计至60周岁是13年，营养费和营养期按年10000元计13年是130000元。原告停工留薪期工资5000元／月计24个月是120000元、护理费按3500元／月计至60周岁是546000元（现在没人照料因为每月1600元太低无法保障生活），生活补贴费按4000元／月计至60周岁是624000元，交通费是客观存在的，按3000元／年计是就低计算；二次手术费50000元是必然发生的费用，原告没有钱支付请求医生预估，被告支付款后原告才有钱到医院接受治疗；伤残津贴106250元；伤残补助金106250元，辅助器每三年费用25000元，合计1710500元。二被告都是用人单位，应承担连带赔偿责任。因此，原告根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定提起诉讼。被告和谐人力公司辩称，1.被告和谐人力公司的派遣员工范明雄受伤后支付其员工工资至2020年1月，员工享受伤残待遇是从2019年11月，所以被告和谐人力公司不但支付了员工的停工留薪期工资而且因为伤残待遇审批流程的时间问题，还多支付了员工三个月工资，被告和谐人力公司申请其退回多支付的工资；2.工伤待遇方面，被告和谐人力公司已经正常为原告范明雄缴纳工伤保险，且已经享受了伤残待遇，原告所申请的护理费、生活补贴、伤残津贴应由工伤保险按照相关规定支付，原告申请的二次手术费应该由工伤保险基金按照相关报销流程据实报销，申请的辅助器材也应该按照工伤待遇相关规定报销，原告诉请的交通费、营养费没有相关政策依据，被告和谐人力公司不予认同。被告通信工程局辩称，1.原告主张的停工留薪期间工资5000元/月计24个月120000元没有事实依据，自2018年9月15日原告受伤住院起至2019年10月31日，被告通信工程局已按月足额向原告支付工资，由第一被告和谐人力公司在劳动仲裁时提供银行转款凭证足以证明；2.原告主张的护理费按3500元/月计至60周岁共计546000元没有事实依据。从2019年11月原告被认定工伤开始，其后由社会保险中心按月支付生活护理费，计发比例系数为0.3，每月实际发放1603.80元。在原告受伤住院和康复期间，其由其妻子黄吓妹护理，被告从2018年9月起向其妻按月支付4151.82元至9151.82元不等的护理费，直至原告享受工伤保险福利之日止。被告通信工程局已向原告按月足额支付生活护理费，故其再次主张没有事实依据。3.原告主张的生活补贴费、交通费、营养费等事项的诉讼请求没有法律依据，关于交通费的主张，原告并未提交任何交通票据，无法证明交通费实际发生和支出。4.原告主张伤残津贴没有法律依据。原告认定为二级伤残，根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，二级伤残职工从工伤保险基金按月支付伤残津贴的标准为本人工资的85%，每月实际发放2995.40元。通过被告向法院提交的第二组证据《伤残待遇核定表》可以看出，社会保险中心已向原告补发了2019年11月至2019年12月的伤残津贴，之后由其按月发放给原告，现原告已实际享受工伤保险待遇。5.原告主张二次手术费没有事实依据和法律依据。原告目前并未出现需要住院就医的客观情况，二次手术费并未实际发生。原告致残后，被告已按照原告伤残津贴计发比例标准按时缴纳基本医疗保险，当原告患病就医时，仍可享受基本医疗保险待遇。因此，被告通信工程局没有承担二次手术费的法定义务。本院经审理认定事实如下：原告范明雄与被告和谐人力公司签订了自2018年6月20日至2020年6月19日的《员工劳动合同》，被告和谐人力公司将原告派遣至被告通信工程局处从事维修员工作，工资为5000/月。2018年9月15日9时40分左右，原告外出到基站工作期间，搭挂基站电源线时不慎被电源线漏电部位击中后摔伤。事故发生后，原告被送入仙游县医院检查救治后转入福建医科大学附属第一医院治疗，诊断结论为：电击伤，腰椎骨折（L1爆裂性骨折伴双下肢瘫），双肺挫伤，全身多处挫伤。2018年10月15日，郑州市人力资源和社会保障局受理了河南和谐人力资源开发有限公司的工伤认定申请后于2018年10月30日出具了豫省（郑）工伤认字[2018]1776号《河南省认定工伤决定书》，认定范明雄受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2019年10月28日，河南省劳动能力鉴定中心出具了河南省劳鉴2019年17号《鉴定结论书》一份，鉴定结论为二级，部分护理依赖。后河南省社会保险中心审理并出具《伤残待遇核定表》，载明范明雄的工伤时间是2018年9月15日，工伤认定时间是2018年10月30日，劳动能力鉴定时间是2019年10月28日，伤残等级为伤残二级，护理等级为生活部分不能自理，上年度职工月平均工资为5346元，伤残津贴计发比例为0.85，生活护理费计发比例为0.3，一次性伤残补助金计发月数为25，本人工资为3524元，关于伤残待遇：伤残津贴为2995.4元，生活护理费为1603.8元，一次性伤残补助金为88100元，鉴定费为400元；关于补发起止时间及补发金额：伤残津贴补发起止时间为2019年11月-2019年12月，金额为5990.8元、护理费补发起止时间为2019年11月-2019年12月，金额为3207.6元，伤残待遇合计为102297.6元。经办机构意见为伤残津贴2019年11月至2019年12月的金额为5990.8元，实行社会化发放，护理费2019年11月至2019年12月金额为3207.6元，实行社会化发放。后范明雄向郑州航空港经济综合实验区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，郑州航空港经济综合实验区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月9日出具了郑港劳人仲案字[2020]223号仲裁裁决书，裁决如下：一、本裁决书生效之日起十日内，被申请人河南和谐人力资源开发有限公司一次性支付申请人2019年11月至2020年8月伤残津贴差额12546元，并自2020年9月起每月向申请人支付伤残津贴差额1254.6元至申请人达到退休年龄并办理退休手续止；二、被申请人河南省通信工程局有限责任公司对上述义务承担连带赔偿责任；三、驳回申请人的其他仲裁请求。本院认为，郑州航空港经济综合实验区劳动人事争议仲裁委员会作出的郑港劳人仲案字[2020]223号仲裁裁决书因当事人在法定期限内提起诉讼而不发生法律效力。关于伤残津贴，依据《河南省工伤保险条例》第三十三条规定：“因用人单位缴纳工伤保险费基数不实造成工伤职工工伤保险待遇降低的，由用人单位承担责任，并支付差额”。原告工资为5000元/月，根据《伤残待遇核定表》载明被告和谐人力公司按照3524元/月的工作标准为范明雄缴纳的工伤保险费。又根据《工伤保险条例》第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇……（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为……二级伤残为本人工资的85%……”因此范明雄的伤残津贴应从工伤保险基金按月支付，二级伤残为本人工资的85%，故范明雄享受的伤残津贴应为4250元/月（5000元/月×85%），自2019年11月原告范明雄已经按照《伤残待遇核定表》上的2995.4元/月领取伤残津贴，范明雄于2020年8月18日向郑州航空港经济综合实验区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故被告和谐人力公司应补发2019年11月至2020年8月的伤残津贴差额为12546元[（4250元/月-2995.4元/月）×10个月]，且被告和谐人力公司应自2020年9月起每月向原告支付伤残津贴差额1254.6元（4250元/月-2995.4元/月）至原告范明雄达到退休年龄并办理退休手续止。关于护理费，根据《工伤保险条例》第三十四条的规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%”。根据河南省劳动能力鉴定中心出具的河南省劳鉴2019年17号《鉴定结论书》显示原告为部分护理依赖，原告的生活护理费标准为统筹地区即河南省上年度职工月平均工资的30%，即为1603.8元/月（5346元/月×30%）。被告和谐人力公司已经为原告参保了工伤保险，且原告已经从2019年11月开始按照《伤残待遇核定表》上领取护理费1603.8元/月，故原告主张的生活护理费应从工伤保险基金按月支付，故对原告主张二被告支付至原告满六十周岁的护理费546000元无法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定“……用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”。被告通信工程局作为用工单位，应对申请人受到的上述工伤损失承担连带赔偿责任。关于二次手术费用，由于原告尚未进行二次手术，该费用尚未发生，原告的该项请求无事实与法律依据，对于该项请求，本院不予支持。关于停工留薪期的工资、生活补贴费、交通费、营养费，原告在仲裁庭审过程中表示不再主张，故对于其上述四项请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条，《河南省工伤保险条例》第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告河南和谐人力资源开发有限公司自本判决生效后十日内一次性向原告范明雄支付2019年11月至2020年8月伤残津贴差额12546元，并自2020年9月起每月向原告范明雄支付伤残津贴差额1254.6元至其达到退休年龄并办理退休手续止；二、被告河南省通信工程局有限责任公司对上述义务承担连带赔偿责任；三、驳回原告范明雄的其他诉讼请求。如果未按该判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告河南和谐人力资源开发有限公司负担。如不服判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 员 刘峰二〇二〇年十二月十五日书记员代 赏丹