湖南省岳阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0621民初2324号原告：陈旭鹏，男，1973年9月27日出生，汉族，湖南省岳阳市人，住湖南省岳阳市岳阳楼区。委托诉讼代理人：马会，湖南金州（岳阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈铭瀚，湖南金州（岳阳）律师事务所律师。被告：岳阳鑫诚机电设备有限公司，住所地湖南省岳阳市岳阳楼区冷水铺长动机械厂内。法定代表人：黄革胜，总经理。委托诉讼代理人：陈波，湖南金骏律师事务所律师。原告陈旭鹏与被告岳阳鑫诚机电设备有限公司（以下简称鑫诚机电）劳动争议一案，本院于2020年10月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈旭鹏及其委托诉讼代理人马会、陈铭瀚，被告鑫诚机电的法定代表人黄革胜及其委托诉讼代理人陈波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈旭鹏向本院提出诉讼请求：1、请求判决确认原告与被告劳动关系于2020年6月15日解除；2、请求判决被告依法向原告支付解除劳动关系经济补偿金46108元；3、请求判决被告依法向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额98592.8元(暂计算至2020年4月，请求计算至解除劳动关系当月)；4、请求判决被告依法向原告支付工作日计时加班费差额9746.55元，周六上下午计时加班费95632.2元，周六晚、周日、节假日计时加班费差额14747.25元，合计：120126元；5、请求判决被告依法向原告支付工作日高温合金计件加班费差额13923元，周六晚、周日、节假日高温合金计件加班费差额10864元，工作日30CRMOSIA计件加班费差额5172元，周六晚、周日、节假日30ROSIA计件加班费差额3828元，合计：33787元；6、请求判决被告依法向原告支付未休带薪年休假工资13788元；7、请求判决被告依法向原告支付未休护理假期间加班费4325.37元；8、请求判决被告依法向原告支付2020年5月、6月拖欠工资及加班费；9、请求判决被告依法为原告补缴2020年度社会保险费；10、请求判决被告依法向原告支付失业津贴14784元；11、请求判令由被告承担本案诉讼费用。案件审理过程中，原告将第2项诉讼请求经济补偿金46108元变更为49143.2元；将第3项二倍工资差额变更为120494.7元；因为被告支付了5、6月份的工资，将第8项诉讼请求变更为支付2020年5、6月份的加班费用；撤销第9项诉讼请求。事实与理由：原告2016年6月7日入职被告公司，双方于2016年8月签订两年期书面劳动合同，于2018年8月签订一年期书面劳动合同，2019年8月劳动合同期满后原告仍按被告规定上班，被告也按月支付原告工资至2020年4月，但被告没有在第二份劳动合同到期后与原告续签书面劳动合同，也没有依法为原告依法缴纳2020年度社会保险费。劳动关系存续期间，被告采取基本工资5000元每月与计件工资相结合，向原告发放工资，被告采用的加班费计算标准违反法律规定，使已发放的加班费出现明显差额，且原告入职以来被告从未向原告发放周六上下午加班费。原告入职后，被告未安排带薪年休假共计20天。原告妻子于2017年11月1日生产一男婴，原告在法定护理假期间仍因被告的要求加班，在此期间原告请假到医院护理妻儿，而被告却按缺勤计算。被告的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，原告多次协商无果，直至2020年6月15日原告向被告递交《解除劳动合同通知书》解除劳动关系时，上述款项均未依法支付给原告。为此，原告为了保护自己的合法权益，于2020年6月22日向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经过仲裁程序后，不服岳市劳人仲案字[2020]第92号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼，望判如所请。被告鑫诚机电辩称：一、原告陈旭鹏解除劳动合同并不符合劳动合同法第三十八条及第四十六条的规定，无权要求被告支付经济补偿金。被告已按规定为原告缴纳社会保险，与原告解除劳动合同的理由并不相符。即使是迟延缴纳，也符合国家政策和形势。被告在与原告建立了劳动关系后为其建立了社会保险账户，每年按期缴纳了社会保险，但受疫情影响，延期缴纳2020年社会保险，被告并没有逃避缴纳社会保险义务的主观故意。受疫情客观因素影响，其后被告为原告补缴社会保险时也未被行政处罚，完全符合国家的政策及形势。在疫情期间，人社部多次发文，受疫情影响，社保可逾期办理，甚至对湖南省中小微企业的单位部分予以免征，被告逾期缴纳社保并没有对原告应当享受的社保权利产生影响，也未给原告造成任何损失。同时，全国各地等多地已明确发布相关司法文件，明确表明在疫情防控期间，职工不宜以拖欠工资、欠缴社保费用为由，请求解除劳动合同并主张经济补偿金，以上海及山东为例。故本案并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的未依法缴纳社会保险的情形，即本案原告以此为由解除劳动合同，并不符合劳动合同法规定的用人单位支付经济补偿金的情形。原告陈旭鹏解除劳动合同的真实原因系被告扩产需要扩增新的技术工人，但原告作为职工，不同意用人单位扩增技术工人，只能用其一人，哪怕是扩增，也应该招聘原告的亲属，但被告的订单扩增，急需扩产，故原告以此为由拒绝继续为用人单位服务。综上，原告解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金的理由及依据并不成立。二、原告在被告处工作期间，均签订了劳动合同，劳动合同期限签至了2020年11月30日，已在岳阳市人力资源和社会保障局备案。首先，原告阐明的事实是2019年8月应当续签，与劳动部门的备案表并不相符，劳动部门的备案表显示第二次签订合同的时间系2019年11月至2020年11月。其次，原告与被告签订的劳动合同已在劳动部门备案，且有劳动部门出具的劳动合同签订备案表为证，虽然被告因内部管理原因导致劳动合同原件丢失，但是并不能否定双方已签订劳动合同的事实。故原告主张未签订书面劳动合同支付双倍工资的请求不成立。三、原告在被告处工作期间，被告已足额支付工资及加班工资、计件工资，并安排原告休了年休假，且护理假期的工资均足额发放。原告配偶生育，原告并未向被告处报备，且并未主动向被告处请假。被告为原告购买了生育保险，原告可从社保部门领取相应的生育津贴即工资补偿，原告未报备其妻生育，且未主动请假，在原告能享受生育津贴的同时，还为其支付了当月的工资及加班工资，故原告要求护理期间的加班工资并无依据。四、根据失业保险条例的规定，失业待遇的领取应向社保部门领取，被告已为原告足额购买失业保险，且根据失业保险条例的规定，仅非本人意愿中断就业的劳动者才可领取。故原告要求被告支付失业津贴的要求无法律及事实依据。综上，原告的请求并无事实及法律依据，故请求依法驳回原告的全部诉讼请求。陈旭鹏围绕诉讼请求向本院提供了五组证据，第一组证据：1、中国航发长江鑫诚(陈旭鹏)工牌一份；2、原告社保职工个人账户查询单一份；3、原告查询社保缴费信息一份；4、被告法定代表人于2020年6月15日签收的《解除劳动合同通知书》一份，证明目的：1、2016至2020年原告在被告处工作，双方存在劳动关系；2、被告未依法为原告缴纳2020年度部分社会保险费(养老保险、生育保险、工伤保险)；3、原告与被告劳动关系已于2020年6月15日依法解除。第二组证据：5、陈宇杰《出生医学证明》一份；6、《2017年11月1号-11月30号考勤登记表》一份及公司要求原告在妻子产假期间加班的短信截屏两份，证明目的：1、原告儿子陈宇杰于2017年11月1日出生；2、原告依法应当享受20天护理假，但该期间内被告仍要求原告加班，原告合计加班时间131.5小时，且原告请假的19小时也应当正常发放工资。第三组：7、原告2019年5月1日至2020年6月8日《中国银行交易流水明细清单》一份；8、原告与被告股东、负责人彭放鸣微信聊天记录及微信转账记录，证明目的：1、被告拖欠原告5月份加班费；2、原告与被告解除劳动关系前12个月的平均工资为12285.8元；3、原告在2019年8月劳动合同到期后工资发放证明，拟证明未签订书面劳动合同二倍工资差额为120494.7元。第四组证据：9、被告制作的《考勤登记表》十二份；10、被告公司主管黄光正记录的2017年4月至2017年9月加班时间本；11、原告自行在日历上记录加班时间共十二张(2016年9月至12月、2019年1月至10月)；12、原告自行记录计时加班时间统计数据三份；13、原告自行记录计件加班生产件数统计数据五份，证明目的：1、原告每周六均被被告安排加班；2、证明原告已有记录的工作日、周末及法定节假日加班时长，即工作日加班时长805.5小时，周六晚、周日、节假日加班共计556.5小时，周六上下午加班共计208小时；3、证明原告已有记录的计件加班生产数量，即高温合金工作日加班生产件数为1989件、周六晚、周日、节假日加班生产件数为776件、30Crmosia工作日加班生产件数为862件、周六晚、周日、节假日加班生产件数为319件。第五组证据：14、录音两份，证明目的：1、证明被告按照每月26.5天的月计薪天数给原告计算工资；2、证明被告按照每月5000元基本工资的标准给原告发放工资，按照31元每小时的加班工资标准给原告发放加班工资。鑫诚机电质证认为：第一组证据中的证据1三性无异议，证据2、3与我方查询的社保查询单不符，我们查询的是缴到了2020年6月，所以不能达到其证明目的，证据4三性均无异议，但其解除劳动合同的理由是我方没有为其缴纳社会保险费才解除劳动合同的；第二组中证据5与本案无关联，证据6以我们提供的考勤登记为准，且原告的妻子生育并未向被告报备，也未提出休假申请，被告无从得知，其在2017年11月1日至2017年11月30日已发放足额工资及加班工资；第三组中的证据7、8三性均无异议，5、6月份的工资及加班工资已发放，其也已经撤销了诉讼请求，所发的工资包括了加班费，原告的工资以我方提供的证据为准；第四组证据中的证据9、10、11、12、13的三性均不认可，请法院进行核实，我方的考勤记录是从考勤机里面导入，工资计算发放明细正好与我们合同签订备案花名册备注的工资计算明细相吻合，并且与原告实际领到的工资前后相吻合，应以被告提供的考勤登记为准。第五组证据，我方认为对证据的合法性有异议，这属于非法证据，录音的主体并不明确，内容也不明确，从录音的表象看双方是一个商量的过程，并不像原告所述的双方达到什么合意，所以被告认为本组证据不应被采纳，并且不能达到其证明目的。对于被告补充的“两份短信截屏”，在庭前我方反复问原告还有证据提供没有，对方一直说没有，是属于故意延迟提交，不应被采纳，且三性均不予以认可，此份证据也没有体现出原告向被告处请假的事实。本院认为，对陈旭鹏提供的第1、2、3、4、5、7、8份证据真实性予以认定，陈旭鹏提供的第6份证据中的《2017年11月1号-11月30号考勤登记表》没有其他有利证据佐证，其真实性难以确认，第6份证据中的公司要求原告在妻子产假期间加班的短信截屏，对真实性予以确认，但达不到原告的证明目的。陈旭鹏提供的第9份证据，大部分证据不清晰，不符合证据的外观条件，真实性难以确认。陈旭鹏提供的第10、11、12、13份证据，因没有其他证据佐证，其真实性难以确认。陈旭鹏提供的第14份证据录音材料，其内容并不能达到原告的证明目的。鑫诚机电向本院提供了四组证据，第一组证据：职工个人账户查询单及其他社保查询证明、社保费回单，证明目的：被告已为原告缴纳了社保(五项社会保险)，缴纳至2020年6月。第二组证据：人力资源社会保障部办公厅《关于切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间社会保险经办工作的通知》(人社明电[2020]7号)、湘人社规[2020]3号文、上海及山东等地方关于疫情影响下劳动争议案件处理的相关指导意见，证明目的：受疫情影响，2020年的社保可逾期办理，甚至对湖南省中小微企业的单位部分予以免征，但现被告已全部予以缴纳，没有对原告应当享受的社保权利产生影响，也未给原告造成任何损失。被告在与原告建立了劳动关系后为原告建立了社会保险账户，且一直按期缴纳了社会保险，但受疫情影响，延期缴纳2020年社会保险，被告并没有逃避缴纳社会保险义务的主观故意，其后被告为原告补缴社会保险时并未被行政处罚，完全符合国家的政策及形势，全国各地等多地已明确发布相关司法文件，明确表明在疫情防控期间，职工不宜以拖欠工资、欠数社保费用为由，请求解除劳动合同并主张经济补偿金，以上海及山东为例。故不宜认定被告属《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的未依法缴纳社会保险的情形，即本案并不属于原告被迫离职的情形。第三组证据：证明一份，证明目的：原告解除劳动合同的真实原因系被告因扩产而扩增了技术人，原告对此表示不满，认为技术工人应只用其一人。第四组证据：岳阳市劳动合同签订备案花名册，证明目的：该组证据来源于人力资源和社会保障局劳动关系科，原告与被告已签订劳动劳动合同，劳动合同签至2020年11月30日，并已在岳阳市人力资源和社会保障局备案。第五组证据：原告工资计算发放明细及考勤记录登记表，证明目的：原告在被告处的工资及加班工资、计件工资等已足额发放，且每年应享受的年休假已全部体完。第六组证据：工资发放明细，证明目的：原告主张的2020年5月及6月工资及加班费己全额发放，原告的工资的发放惯例均是下个月底(或次月初)发放上个月的工资，故在原告离职时，5月份的工资应在6月底或7月初发放，6月份的工资应在7月底或8月初发放，原告的工资已按上述时间足额发放。陈旭鹏质证意见为：对证据一的证明目的有异议，根据我方提供的社保查询单，结合被告的证据可以看出被告在2020年的6月份补缴了社保费，已经是拖延缴纳社保的行为，并且被告提供这一份查询单是2020年的9月份，9月份原告已经申请了仲裁，所以是原告申请了仲裁后补缴的，而且可以证明被告擅自扣押了原告个人部分的费用，没有及时给原告代扣代缴；证据二对人社厅的2020年7号文的真实性无异议，对证明目的有异议，这一份文件的发文是2020年1月30日，当时被告就已经延期给原告缴纳社保了，对人社厅的2020年3号文的真实性无异议，对证明目的有异议，该文件第二条规定的是连续3个月亏损的企业才可以缓缴，但被告公司并不符合这一条件。对上海、山东等地的指导意见，关联性有异议，湖南并未出台相关指导意见；对证据三三性均有异议，出具证明的证人并未出庭无法证明真实性，并且证人与公司存在明显的利害关系，其证言不可信；对证据四三性均有异议，首先这份证据的来源存疑，证据上面没有加盖人社局的公章，这份证据上有明显涂改，无法提供原件进行核实，并且对证明目的有异议，被告仅有备案的资料，没有提交原告签字的劳动合同，无法证实被告公司与原告签订了劳动合同；对证据五三性均有异议，这份证据与原告提供的考勤登记表内容是不一致的，属于被告公司后期自行制作修改后形成的，并非原始的数据，同时被告提供的这份证据被告单位也没有盖章，原告方认为应当以原告提供的原始的考勤登记为依据；以证据六的真实性无异议，但证明目的中的加班工资发放是有异议，原告收到了5、6月份的工资，但没有收到加班工资。本院认为，被告提供的职工个人账户查询单、其他社保查询证明、社保费回单、人力资源社会保障部办公厅《关于切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间社会保险经办工作的通知》(人社明电[2020]7号)、湘人社规[2020]3号文、工资发放明细的真实性予以确认。被告提供的上海及山东等地方关于疫情影响下劳动争议案件处理的相关指导意见不属于证据，不能作为证据使用。对被告提供的证明，因出具证明的证人未到庭作证，且与被告单位有利害关系，该证明不能单独作为认定案件事实的依据。关于被告提供的岳阳市劳动合同签订备案花名册，鉴于双方均未提供书面劳动合同，本院依职权到岳阳市人力资源和社会保障局查询，但并未找到备案花名册上登记的劳动合同。因该备案花名册上盖有岳阳市人力资源和社会保障局劳动合同备案专用章，其有一定的证明力，故本院对备案花名册上登记的劳动合同信息予以认定。被告提供的原告工资计算发放明细中的当月实发工资一项与原告提供的当月实发工资数额一致，本院认为该项的内容可以作为认定案件事实的依据。被告提供的考勤登记表，因未提供其他有力证据佐证，其真实性难以确认。根据本院采信的证据，结合庭审情况，本院对本案事实认定如下：2016年6月6日，陈旭鹏入职鑫诚机电从事数据铣编程及操作加工的工作。2016年11月1日，双方签订为期三年的劳动合同，合同约定工资标准为2695元。2019年11月1日，双方继续签订为期一年的劳动合同，合同约定工资标准为3000元。每月休假四天，并享受带薪年休假。被告的每月实发工资由合同工资、计时加班工资、计件加班工资、节假日加班工资、夹具设计费等扣除社保后组成。2016年6月陈旭鹏实发工资为4140元、2016年7月实发工资为5000元、2016年8月实发工资为6000元、2016年9月实发工资为5680元、2016年10月实发工资为6250元、2016年11月实发工资为5900元、2016年12月实发工资为5310元、2017年1月实发工资为4864元、2017年2月实发工资为5110元、2017年3月实发工资为6360元、2017年4月实发工资为6235元、2017年5月实发工资为5685元、2017年6月实发工资为6547.5元、2017年7月实发工资为6072.5元、2017年8月实发工资为6072.5元、2017年9月实发工资为5622.5元、2017年10月实发工资为5635元、2017年11月实发工资为5722.5元、2017年12月实发工资为5075元、2018年2月实发工资为4521.4元、2018年3月实发工资为5822.5元、2018年4月实发工资为5890元、2018年5月实发工资为4890元、2018年6月实发工资为5033元、2018年7月实发工资为5443元、2018年8月实发工资为6002元、2018年9月实发工资为4634.1元、2018年10月实发工资为6088元、2018年11月实发工资为5405元、2018年12月实发工资为6683.5元、2019年1月实发工资为6480.5元、2019年2月实发工资为7254元、2019年3月实发工资为6925元、2019年4月实发工资为4935.1元、2019年5月实发工资为4977元、2019年6月实发工资为6615元、2019年7月实发工资为7002.5元、2019年8月实发工资为6460元、2019年9月实发工资为6537.5元、2019年10月实发工资为4692元、2019年11月实发工资为3739.7元、2019年12月实发工资为27537.9元、2020年1月实发工资为8011.2元、2020年2月实发工资为4122元、2020年3月实发工资为6593元、2020年4月实发工资为22760元、2020年5月实发工资为19648元、2020年6月实发工资为2253.9元。鑫诚机电为陈旭鹏购买了从2016年至2019年的社会保险。2020年年初，我国暴发新冠肺炎疫情，在疫情期间鑫诚机电未缴纳2020年的社会保险。2020年6月15日，陈旭鹏以鑫诚机电未依法为其缴纳2020年度社会保险为由，提出与鑫诚机电解除劳动合同，并向鑫诚机电送达了解除劳动合同通知书。2020年6月23日，鑫诚机电对陈旭鹏2020年的社会保险进行了补缴。2020年6月22日，陈旭鹏向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁事项为：1、裁决确认申请人与被申请人劳动关系于2020年6月15日解除；2、裁决被申请人依法向申请人支付解除劳动关系经济补偿金46108元；3、裁决被申请人依法向申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额98592.8元；4、裁决被申请人依法向申请人支付加班费差额120126元；5、裁决被申请人依法向申请人支付工作日高温合金计件加班费差额33787元；6、裁决被申请人依法向申请人支付未休带薪年休假工资13788元；7、决被申请人依法向申请人支付未休护理假期间加班费4325.37元；8、裁决被申请人依法向申请人支付2020年5月、6月拖欠工资及加班费；9、裁决被申请人依法为申请人补2020年度社会保险费；10、裁决被申请人依法向申请人支付失业津贴14784元。岳阳市劳动仲裁委员会作为仲裁裁决如下：一、申请人与被申请人劳动关系于2020年6月15日解除；二、驳回申请人的其他仲裁请求。本院认为，根据本案案情及双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、鑫诚机电是否应支付陈旭鹏2019年9月至2020年6月之间未签订书面劳动合同的二倍工资差额；二、鑫诚机电是否应支付陈旭鹏解除劳动合同经济补偿金；三、鑫诚机电是否应支付陈旭鹏工作日计时加班工资差额、周六上下午计时加班工资、周六晚、周日、节假日计时加班工资差额、工作日高温合金计件加班工资差额、周六晚、周日、节假日高温合金计件加班费差额、工作日30CRMOSIA计件加班工资差额、周六晚、周日、节假日30CRMOSIA计件加班工资差额、2020年5月、6月的加班工资；四、鑫诚机电是否应支付陈旭鹏未休带薪年休假的工资；五、鑫诚机电是否应支付陈旭鹏未休护理假期间的加班工资；六、鑫诚机电是否应支付陈旭鹏失业津贴。现将双方焦点问题分析如下：关于焦点一，鑫诚机电是否应支付陈旭鹏2019年9月至2020年6月之间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。在上述条文中，用人单位向劳动者每月支付二倍的工资的条件有二：一是订立书面劳动合同的时间段为自用工之日起超过一个月不满一年；二是应订立书面的劳动合同。陈旭鹏与鑫诚机电之间已在用工之日起5个月内签订了第一份书面劳动合同，且在第一份劳动合同到期时，继续签订了第二份书面劳动合同，本案中的情况均不符合上述两个条件。陈旭鹏以鑫诚机电没有与其订立书面劳动合同为由，要求星都汇公司向其支付2019年10月27日至2020年6月28日之间未签订书面劳动合同的二倍工资差额21235.5元的诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。关于焦点二，鑫诚机电是否应支付陈旭鹏解除劳动关系的经济补偿金。陈旭鹏起诉称其解除与鑫诚机电的劳动合同的原因是鑫诚机电未依法为其缴纳2020年度社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条虽然规定“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”劳动者可以解除劳动合同，但通过审理查明，本案案情较为特殊，鑫诚机电未按时为陈旭鹏缴纳社会保险费是受我国突然暴发的新冠肺炎疫情影响。人力资源社会保障部办公厅《关于切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间社会保险经办工作的通知》（人社厅明电[2020]7号）明确通知“允许参保企业和个人延期办理业务：因受疫情影响，用人单位逾期办理职工参保登记、缴费等业务，经办机构应及时受理。对灵活就业人员和城乡居民2020年一次性补缴或定期缴纳社会保险费放宽时限要求，未能及时办理参保缴费的，允许疫情结束后补办，并在系统内标识。逾期办理缴费不影响参保人员个人权益记录，补办手续应在疫情解除后三个月内完成”，鑫诚机电按政策延期缴纳当年社会保险费的行为并无过错，且疫情过后，鑫诚机电已为陈旭鹏缴纳了社会保险费，未给陈旭鹏造成任何损失，故陈旭鹏要求鑫诚机电支付解除劳动关系经济补偿金49143.2元的诉讼请求，本院不予支持。关于焦点三，鑫诚机电是否应支付陈旭鹏工作日计时加班工资差额、周六上下午计时加班工资、周六晚、周日、节假日计时加班工资差额、工作日高温合金计件加班工资差额、周六晚、周日、节假日高温合金计件加班费差额、工作日30CRMOSIA计件加班工资差额、周六晚、周日、节假日30CRMOSIA计件加班工资差额、2020年5月、6月的加班工资。鑫诚机电已向陈旭鹏支付了计时加班工资和计件加班工资，陈旭鹏未提交鑫诚机电未足额支付加班费的充足证据，其主张缺乏事实及法律依据，故对陈旭鹏的上述诉讼请求，本院均不予支持。关于焦点四，鑫诚机电是否应支付陈旭鹏未休带薪年休假的工资。陈旭鹏在鑫诚机电工作期间，每年都休了5天年休假，陈旭鹏要求鑫诚机电支付未休带薪年休假工资13788元的诉讼请求，本院不予支持。关于焦点五，鑫诚机电是否应支付陈旭鹏未休护理假期间的加班工资。《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条虽然规定男方享受护理假二十天，但陈旭鹏未提供有力证据证实系因公司的原因导致其不能休假，且其主张未休护理假的加班工资没有相关的法律依据，故陈旭鹏要求鑫诚机电支付未休护理假期间的加班工资4325.37元的诉讼请求，本院不予支持。关于焦点六，鑫诚机电是否应支付陈旭鹏失业津贴。鑫诚机电已为陈旭鹏缴纳了失业保险费，陈旭鹏应依法向失业保险中心申领，其向鑫诚机电主张失业津贴缺乏法律依据，故陈旭鹏要求鑫诚机电支付失业津贴14784元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《失业保险条例》第十四条的规定，判决如下：一、陈旭鹏与岳阳鑫诚机电设备有限公司之间的劳动合同于2020年6月15日解除；二、驳回原告陈旭鹏的其他诉讼请求。上述款项限赔偿义务人在本判决生效后七日内支付到本院指定账户（户名：岳阳县人民法院，开户行：华融湘江银行股份有限公司岳阳县支行，账号8034××××1272）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈旭鹏负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提供副本，向岳阳市中级人民法院预交上诉费后，上诉于岳阳市中级人民法院。审判员 甘 娟二〇二〇年十二月十七日书记员 刘琳菲附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。