新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院民 事 判 决 书（2020）新2801民初5923号 原告：西安地标石油技术有限公司，住所地：西安市高新区高新路63号枫叶广场第A幢8层801号房。法定代表人：曾闽山，总经理。委托诉讼代理人：曾紫娟，西安地标石油技术有限公司新疆办事处负责人。委托诉讼代理人：刘晓艳，西安地标石油技术有限公司法务部经理。被告：刘跃进，男，1983年6月10日出生，汉族，住江苏省滨海县。委托诉讼代理人：田德珍，新疆天雪律师事务所律师。原告西安地标石油技术有限公司（以下简称地标石油技术公司）与被告刘跃进劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告地标石油技术公司委托诉讼代理人曾紫娟、刘晓艳，被告刘跃进委托诉讼代理人田德珍到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告地标石油技术公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告不向被告刘跃进支付2019年12月份工资3，000元；2、依法判令原告不向被告刘跃进支付解除劳动关系经济补偿金5，000元；3、依法判令原告不向被告刘跃进支付未签订劳动合同双倍工资差额35，806.5元。事实和理由：被告刘跃进于2019年8月27日开始在原告处从事成本员工作，原告于2020年8月30日任命被告为新疆项目部人事经理，约定被告每月工资为7，000元，与被告刘跃进签订有劳动合同，但因公司失窃丢失了很多重要文件，包括原告与刘跃进等人签订的劳动合同，故原告不应当向被告支付双倍工资差额。2020年1月14日，被告刘跃进擅自离职，既未提出辞职也未办理离职手续，造成原告工作交接困难，影响工程进度，给原告造成了经济损失，原告依法不应当向其支付解除劳动合同经济补偿金；巴州劳动人事争议仲裁委员会作出的巴劳人仲字（2020）第121号《仲裁裁决书》裁决错误，原告不服故诉诸法院。被告刘跃进辩称，自2019年8月27日至2020年1月14日期间，被告一直在原告地标石油技术公司新疆项目部从事成本员工作，原告口头承诺被告每月工资为10，000元，原告一直未与被告签订书面劳动合同，也未给被告缴纳社保费，还拖欠被告12月份工资3，000元至今未支付，被告于2019年11月提出辞职后于2020年1月14日办理了交接手续，原告依法应当向被告支付拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金；原告起诉无任何根据，对其诉讼请求依法应予驳回，并依法判令原告向被告支付拖欠工资3，000元、解除劳动关系经济补偿金5，000元及未签订劳动合同双倍工资差额35，806.5元。本院经审理认定事实如下：对原、被告双方认可的被告刘跃进自2019年8月27日开始在原告地标石油技术公司工作，后于2020年1月14日离开工作岗位后再未去原告处上班的事实，有双方当庭陈述及认可的户名为刘跃进的中国建设银行卡交易流水、微信聊天记录予以佐证，本院予以确认。对双方当事人争议的原告地标石油技术公司是否与被告刘跃进签订有劳动合同的问题，原告为证实其与被告刘跃进签订有劳动合同的主张，当庭提交了《人事任命通知》、证人刘长东的书面证言、《刘跃进的辞职报告》、微信聊天记录及原告公司部分员工的《入职档案表》及《劳动合同》，被告刘跃进当庭质证认可微信聊天记录的真实性，认为聊天内容可以证实被告仅担任文书起草工作，不能证实被告从事人事部经理一职；因证人刘长东未出庭作证，证人证言不符合证据的法定形式要件，证人与原告也具有利害关系，不具有证明力，故对刘长东书面证言的真实性、合法性和关联性均不予认可；被告认为原告提交的原告与其他员工的劳动合同均由原告公司盖章签订，没有被告签字，人事任命也是原告的单方行为，不能证实被告担任原告新疆项目部人事经理，原告应当提交可以证实曾要求与被告签订劳动合同及被告予以拒绝的证据，否则原告就应当支付双倍工资，故对《人事任命通知》、《入职人事档案表》及《劳动合同》的真实性、合法性和关联性均不予认可；被告对其签字的《辞职报告》、《辞职工作交接单》的真实性认可，但认为在原告违反劳动法规定的情况下，被告有权解除合同，原告仍需要支付经济补偿金，故不认可关联性。同时，被告刘跃进当庭提交《地标石油技术公司新疆项目部考勤表》1份、《中国建设银行个人账户收入交易明细》1份及微信聊天记录1组，用以证实被告刘跃进自2019年8月27日至2020年1月14日期间在原告处任职成本员，原告先后于2019年10月29日、11月28日、12月27日及2020年1月22日、3月6日向被告支付了工资，但尚拖欠12月份的3，000元未发放，既未与被告签订劳动合同也未给被告缴纳社会保险费，被告因此提出辞职并经原告领导层同意，原告依法应当向被告支付拖欠工资、双倍工资差额及经济补偿金。原告地标石油技术公司当庭质证认可刘跃进提交的《中国建设银行个人账户收入交易明细》及微信聊天记录的真实性，认为已按照每月工资7，000元的标准给被告刘跃进发放了工资，认为《地标石油技术公司新疆项目部考勤表》不能证实被告刘跃进任职成本员，故不予认可被告提交的以上证据的真实性和关联性。对原、被告提交的以上证据，结合双方当庭陈述，本院综合认证如下：原告地标石油技术公司当庭提交的《人事任命通知》系原告单方制作，原告当庭出示了公司其他人员的《入职人事档案表》及《劳动合同》，但未提交刘跃进的《入职人事档案表》及《劳动合同》，当庭认可按每月7，000元标准给被告刘跃进发放了工资，但原告给张忠等公司高管的工资均远高于此标准，薪酬标准与职位不对应，且原告当庭未提交工资表、考勤表，也未提交可以证实其曾经要求与被告刘跃进劳动合同并遭到被告拒绝的证据，结合被告刘跃进提交的考勤表内容可以证实被告刘跃进任职成本员的事实，原告地标石油技术公司提交的以上证据不能证实被告刘跃进的职务是人事经理，也不能证实被告刘跃进存在利用职务便利为向原告索要双倍工资而恶意不签订劳动合同的行为，故对原告提交的以上证据的关联性，本院不予确认；《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位与劳动者签订劳动合同应当一式三份，除了由劳动关系双方各持有一份外，还应当在劳动行政部门备案；原告地标石油技术公司应当依法履行以上义务并当庭完成举证责任，但其当庭未提交依法备案的劳动合同，也未提交可以证实其与被告刘跃进签订过劳动合同的证据，依法应当向被告支付未签订劳动合同双倍工资，以上证据不能证实原告不应向被告刘跃进支付双倍工资差额35，806.5元的主张，故对其证明力本院不予采信。因被告刘跃进当庭陈述原告承诺按照每月10，000元发放工资，每月除了给被告的工资卡转账7，000元外，还每月另行发放了除12月份之外的3，000元工资，但当庭未提交相应证据证实，应当承担举证不能的法律后果；且原告地标石油技术公司当庭认可被告刘跃进提交的《中国建设银行个人账户收入交易明细》的真实性，可以证实原告是按照双方口头约定的每月7，000元的标准给被告发放的工资，故本院确认被告刘跃进每月应发工资标准为7，000元；则根据双方认可的被告刘跃进入职时间是2019年8月27日，原告于2019年10月29日给被告刘跃进发放8月份和9月份工资应当为14，000元，但实际发放11，613元，因原告当庭也未提交经双方签字认可的考勤记录，未提交证据证实存在合理扣发的情形，则本院确认原告拖欠被告刘跃进8月份和9月份工资2，387元，原告于2020年3月6日才给被告刘跃进发放了2020年1月份工资4，194元，按照被告月工资7，000元计算21.75天的每日工资为321.84元，计算自2019年12月27日至2020年1月14日19天的应发工资为6，114.94元，则原告拖欠被告工资1，921元，合计拖欠被告刘跃进工资为4，308元，但被告刘跃进仅向原告主张拖欠工资3，000元，视为自愿放弃其他部分权利，故本院确认原告地标石油技术公司拖欠被告刘跃进工资3，000元，原告提交的以上证据不能证实原告已向被告发放了全部工资的事实，对其关联性本院不予确认，因不能证实原告不应向被告支付拖欠工资3，000元的主张，对其证明力本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在用人单位拖欠工资及未依法缴纳社保费等存在违法行为的情形下可以单方解除劳动合同，无需提前三十日通知用人单位，用人单位因存在以上违法情形，应当向劳动者支付经济补偿；因被告刘跃进在解除劳动合同前月平均工资金额为7，000元，则原告应当按被告半个月工资标准向被告支付解除劳动合同经济补偿金3，500元，原告当庭提交的以上证据不能证实其不应向被告刘跃进支付经济补偿金的主张，对其证明力，本院不予采信。综上，本院确认以下事实：2019年8月27日，原告地标石油技术公司招聘被告刘跃进担任担任新疆项目部成本员，未与被告刘跃进签订劳动合同，也未给被告刘跃进办理社会保险手续及缴纳用人单位应缴纳的社会保险费。被告刘跃进于2019年11月29日递交辞职申请，后于2020年1月14日办理了工作交接手续后离开。2019年8月27日至2020年1月14日期间，原告地标石油技术公司按照每月7，000元标准向被告刘跃进发放了劳动关系存续期间的大部分工资，但尚拖欠工资3，000元未发放。刘跃进为向地标石油技术公司索要拖欠工资、未签订劳动合同双倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金等而于2020年6月向巴州劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该仲裁委员会作出巴劳人仲字（2020）第121号《仲裁裁决书》，裁决：1、地标石油技术公司提出的管辖权异议不成立；2、地标石油技术公司应向刘跃进支付拖欠2019年12月份工资3，000元；3、地标石油技术公司应向刘跃进支付解除劳动关系经济补偿金5，000元；4、地标石油技术公司应向刘跃进支付未签订劳动合同双倍工资差额35，806.5元；5、驳回刘跃进的其他仲裁请求；6、驳回地标石油技术公司的反诉请求。地标石油技术公司不服该仲裁裁决，在法定期间内向本院提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；建立劳动关系应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；因原告地标石油技术公司当庭既未提交其与被告刘跃进签订有劳动合同的证据，也未提交可以证实其已为被告刘跃进办理并缴纳双方劳动关系存续期间应缴社保费的证据，依法应当向被告刘跃进支付未签订劳动合同双倍工资差额；被告刘跃进提交的证据可以证实原告拖欠被告工资3，000元，被告刘跃进据此有权单方解除与原告地标石油技术公司的劳动关系，并依法要求原告支付拖欠工资3，000元、支付自2019年9月至2020年1月期间的双倍工资差额35，806.5元，故对原告地标石油技术公司要求不予支付以上款项的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有未按约定支付劳动报酬及未依法为劳动者缴纳社会保险费等损害劳动者权益的行为，劳动者可以单方解除与用人单位的劳动关系，用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按照劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，则原告应当按被告刘跃进在解除劳动合同前月平均工资7，000元的标准向被告刘跃进支付解除劳动合同经济补偿金3，500元，故对原告地标石油技术公司要求不向被告刘跃进支付经济补偿金3，500元的诉讼请求，本院亦不予支持。综上，对原告地标石油技术公司要求不向被告刘跃进支付拖欠工资3，000元、解除劳动合同经济补偿金3，500元和未签订劳动合同双倍工资差额35，806.5元的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告西安地标石油技术有限公司应于本判决生效后五日内向被告刘跃进支付拖欠工资3，000元；二、原告西安地标石油技术有限公司应于本判决生效后五日内向被告刘跃进支付解除劳动合同经济补偿金3，500元；三、原告西安地标石油技术有限公司应于本判决生效后五日内向被告刘跃进支付未签订劳动合同双倍工资差额35，806.5元；四、驳回原告西安地标石油技术有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告西安地标石油技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。审  判  员   林 进二 〇 二 〇 年 十 二 月 十 九 日书  记  员   高晓霞