广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初25023号原告：广州城市之星运输有限公司，住所地广东省广州市白云区增槎路1033内第25栋自编410房。法定代表人：金健生。委托诉讼代理人：张海军，男，该司职员。被告：周林平，男，1978年4月26日出生，汉族，身份证住址湖北省当阳市。委托诉讼代理人：余义海，广东伟邦律师事务所律师。原告广州城市之星运输有限公司与被告周林平劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月30日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》适用普通程序，由审判员李光华独任公开开庭进行了审理。原告广州城市之星运输有限公司（以下简称城市之星公司）的委托诉讼代理人张海军，被告周林平的委托诉讼代理人余义海均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实当事人有争议的事项为第七、八、九项，其他事项双方无争议。一、周林平于2006年8月27日入职城市之星公司，刚开始担任采购员，后调整为行政部主管。二、双方有签订书面劳动合同，劳动合同约定劳动报酬基本工资每月1550元，根据经营效益及乙方工作绩效，制订薪酬福利制度，发放奖金、津贴、提成。三、城市之星公司通过银行转账方式发放周林平工资，没有发放工资条，需要在工资表上核对总金额后签名。四、实际履行中，有周林平签名的工资表显示，周林平的工资由基本工资+岗位工资+加班工资+津贴/补贴+绩效工资构成。五、周林平上下班需要指纹打卡考勤。城市之星公司支付了周林平2019年11月实发工资1836元，当月代扣社会保险为464元。六、周林平在城市之星公司处上班至2020年1月3日，双方劳动关系于2020年1月3日解除。周林平在2020年1月2日通过EMS向城市之星公司邮寄送达了辞职书，辞职的原因是由于城市之星公司没有任何理由大幅度降薪，未及时足额支付工资。城市之星公司确认有收到周林平的辞职书。七、关于工资差额问题。原告诉讼主张及证据：周林平从2019年11月开始只打卡上班不做事，没有提供劳动，故11月只发放周林平基本工资2100元+工龄津贴200元，扣除个人社会保险464元，实发工资为1836元；其司没有克扣周林平的工资，只是按照周林平的绩效表现扣减周林平的绩效工资，是合法行使企业经营管理权的表现，且由于周林平2020年2月、3月社保的个人和公司应全部由周林平承担，应当予以扣减。城市之星公司提交以下证据：1.2019年1月至2020年12月的工资发放表，显示周林华2019年1月至2020年1月的应发工资分别为4738（4293+445）、2575（2130+445）、5150（4699+451）、5150（4699+451）、5150（4699+451）、5150（4699+451）、5150（4686+464）、5150（4686+464）、+4935（4471+464）、5150（4686+464）、2300（1836+464）、2300（1836+464）、209（1928-1719），其中2019年1月至10月期间加班费分别为368、200、400、400、400、400、400、400、383、400；2.社保费申报缴款个人明细查询，显示其司为周林平缴纳社保至2020年3月；3.员工离职结算表，显示周林平在2020年1月3日办理离职结算，该表记载其本月出勤2天；4.监控视频录像及行政部工作会议视频录像、照片；5.2019年12月行政部工作考核计划及考核结果，考核计划上列明“自2019年12月16日起，总部各部门由部门负责人每周下达本部门员工周工作任务，不按时完成者，处扣款150元/次，工作任务或工作完成确认拒签的处扣款300元/次；工作任务下达后，如确有困难或者客观原因不能如期完成，请到部门负责人处进行任务更改或延期等”，上述考核没有周林平的签名。被告答辩意见及证据：确认城市之星公司为其缴纳社保至2020年3月，但双方劳动关系在2020年1月3日已经解除，不同意扣减2020年2月、3月的社保费用。城市之星公司提交的监控可以虽看到其在会客室用手机，是因为其在粤省事上投诉，不是在玩手机，且其在工作时也需要使用手机，且其上班地方不在会客室，视频也仅仅是一个片段，不连贯，证据不能证明其没有提供正常劳动；在2019年12月前城市之星公司从未对其进行考核；且考核表时间在12月而其11月份工资就降低了，其工资减低与考核无关；如果其长时间不工作，天天玩手机，按照公司规章制度也会给其相应的处罚。其实际履行的工资每月固定为5150元，城市之星公司将工资进行了人为的划分，但每项每月是等额的，有些月份是因为请假或者放假或扣除相应的部分，2019年11月1日至2020年1月3日期间其有正常上班提供劳动，城市之星公司从2019年11月开始，突然对其大幅降薪，2019年11月的实发工资为1836元，故城市之星公司应支付其2019年11月工资差额2850元；城市之星公司没有发放其2019年12月至2020年1月3日的工资，应按每月5150元的标准发放，因其每月正常上班为26天，故2020年1月工资应为594元（5150元÷26天×3天）。本院认为：首先，依据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。城市之星公司主张周林平从2019年11月开始，上班打卡后没有提供正常劳动，但其提交的监控视频录像显示的视频录像并非2019年11月1日至2020年1月3日工作时间的全部录像，无法证明周林平从2019年11月1日开始没有正常提供劳动的事实。其次，城市之星公司提交的2019年12月行政部工作考核计划及考核结果显示的考核时间从2019年12月16日开始。本案也没有证据显示在此之前，城市之星公司有对周林平进行过类似工作考核。且城市之星公司没有提交证据证实上述工作考核计划制定程序合法，也未提交证据证明考核计划表有事先告知周林平，城市之星公司以上述工作考核结果作出减少发放周林平2019年11月、12月以及1月工资的依据不足。且城市之星公司并未提交证据证实在减少工资发放数额之前有就绩效工资扣发的情况告知过周林平或与周林平进行过协商确认。再次，城市之星公司提交的工资表显示，在周林平正常出勤的情况下，其每月工资构成项目的数额基本固定，工资合计为5150元。城市之星公司未提交证据证明每月工资构成的项目是如何计算发放，虽周林平工资结构中有绩效工资，但并未提交绩效考核相关制度及每月的考核实施情况，应承担举证不能的不利后果。因此，本院采信周林平每月工资5150元的主张。周林平要求按照5150元的标准发放其2019年11月至2020年1月3日期间的工资，于法有据，本院予以支持，扣减城市之星公司已支付的11月工资及每月个人应缴纳的社会保险费后，仲裁裁决城市之星公司支付周林平7666元没有超出法定计算标准，且周林平没有提起诉讼，本院认可。故城市之星公司应支付周林平7666元。至于城市之星公司主张的2020年2月、3月多缴纳的社保部分，因双方已经不存在劳动关系，城市之星公司可自行向社保部门办理退保手续，城市之星公司要求周林平全额承担上述月份的社保费并要求从工资中进行扣减没有法律依据，本院不予支持。八、关于未休年休假工资问题。原告诉讼主张及证据：城市之星公司主张2019年春节期间（2019年1月29日至2019年2月12日）安排周林平休了2019年度的年休假，只是年休假工资漏发了，可以补发。补发工资应该按照4096元为基数单倍计算。城市之星公司提交关于2019年春节放假时间安排的通知和劳动合同。被告答辩意见及证据：其没有收到放假通知，城市之星公司也没有支付相应的工资。本院认为：城市之星公司提交的证据不足以证实其司已将上述放假通知告知过周林平。即使城市之星公司已经告知该通知，但城市之星公司确认放假期间没有带薪，也可以推知城市之星公司当时并无安排周林平休带薪年休假的主观意愿。因此本院对于城市之星公司主张已经安排周林平休带薪年休假的主张不予采信。根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，在计算未休年休假工资时的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。根据周林平剔除加班费后的月平均工资以及周林平的工作年限，仲裁计算的2019年未休年休假的工资2071元没有超出法定计算数额，且周林平没有提起诉讼，本院认可。故城市之星公司应支付周林平2019年未休年休假的工资2071元。九、关于解除劳动关系经济补偿金。原告诉讼主张及证据：周林平是主动辞职，且辞职理由与事实不符，其司没有克扣工资，双方的劳动合同明确规定周林平的岗位为管理类，其司根据合同约定安排周林平工作，周林平拒不服从、拒不执行，每天上班只打卡不做事，玩手机，部门经理布置的每周工作任务，周林平既不签名确认，也不执行完成，人力资源部经理多次与周林平进行沟通，但周林平拒不改善，其司按照合同约定并依据周林平的绩效表现扣减绩效工资符合劳动合同的约定。被告答辩意见及证据：由于城市之星公司未足额支付工资，克扣工资，其2019年11月至12月16日之前也不存在周计划任务，其不存在没有完成周计划任务的情况。本院认为：如前所述，本院已支持周林平关于2019年11月至2020年1月3日期间工资的请求。城市之星公司未及时足额支付周林平的工资，周林平以此为由向城市之星公司提出解除劳动关系，并要求城市之星公司支付解除劳动关系经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，本院予以支持。经核算，周林平解除劳动关系前12个月的月平均工资为4883元[4738+2575+5150+5150+5150+5150+5150+5150+4935+5150+5150+5150（4686+464）÷12]。故解除劳动关系经济补偿金为65920.5元（4883元/月×13.5月）。十、申请仲裁时间：2020年1月6日。十一、仲裁请求：一、城市之星公司支付周林平2019年12月1日至2020年1月4日期间的工资5744元（庭审时将2020年1月4日变更为2020年1月3日）；二、城市之星公司支付周林平2019年11月1日至2019年11月30日的工资差额2850元；三、城市之星公司支付周林平解除劳动关系经济补偿金69525元；四、城市之星公司支付周林平2018年未休年休假工资4735.6元、2019年未休年休假工资4735.6元；五、城市之星公司不协助周林平办理领取失业保险金造成的损失28350元；六、确认周林平与城市之星公司在2006年8月27日至2020年1月5日期间的劳动关系（庭审时将2020年1月5日变更为2020年1月3日）。十二、仲裁结果：一、城市之星公司支付周林平2019年11月至2020年1月3日期间的工资差额7666元；二、城市之星公司支付周林平解除劳动关系经济补偿金为65920.5元；三、城市之星公司支付周林平2019年未休年休假的工资2071元；四、确认周林平与城市之星公司在2006年8月27日至2020年1月3日期间存在劳动关系；五、驳回周林平的其他仲裁请求。十三、诉讼请求：一、判令原告无需支付被告2019年11月至2020年1月3日期间工资差额7666元；二、判令原告无需支付被告2019年年休假工资2071元；三、判令原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金65920.5元；四、本案诉讼费由被告承担。裁判理由与结果本院认为：双方对于仲裁裁决周林平与城市之星公司在2006年8月27日至2020年1月3日期间存在劳动关系的裁决结果均未提起诉讼，本院予以确认。根据前文论述，城市之星公司还需支付周林平2019年11月至2020年1月3日期间的工资差额7666元、解除劳动关系经济补偿金为65920.5元、2019年未休年休假的工资2071元。城市之星公司的诉讼请求依据不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起三日内，原告广州城市之星运输有限公司支付被告周林平2019年11月至2020年1月3日期间的工资差额7666元；二、自本判决生效之日起三日内，原告广州城市之星运输有限公司支付被告周林平解除劳动关系经济补偿金为65920.5元；三、自本判决生效之日起三日内，原告广州城市之星运输有限公司支付被告周林平2019年未休年休假的工资2071元；四、确认被告周林平与原告广州城市之星运输有限公司在2006年8月27日至2020年1月3日期间存在劳动关系；五、驳回原告广州城市之星运输有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州城市之星运输有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  李光华二〇二〇年十二月十六日书记员  陈婉微