广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0118民初8529号原告：广州蔚海珠航校车服务有限公司，地址：广州市增城区仙村镇沙头村宗德上四街一巷7号。法定代表人：张波。委托诉讼代理人：冯立文、袁晨，北京市中伦（广州）律师事务所律师、实习律师。被告：黄朝辉，男，1975年11月3日出生，汉族，住广东省佛山市顺德区。原告广州蔚海珠航校车服务有限公司（以下简称蔚海珠航公司）诉被告黄朝辉劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蔚海珠航公司的委托诉讼代理人冯立文、袁晨，被告黄朝辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蔚海珠航公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须向被告支付2020年1月至2月的工资及生活费20787.11元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、被告严重违反考勤管理规定，原告按照公司内部管理规定有权对其作出扣发2020年1月份工资的处罚。被告于2018年4月1日入职原告公司，工作岗位为营运部副经理。2019年12月23日，由于原告正常内部管理需要，原告制定并发布了《关于使用“钉钉”软件考勤管理规定（试行）》（下称“《考勤管理规定》”），进一步明确迟到、早退和没有打卡等违规行为的奖惩措施。根据《考勤管理规定》第二、第五条的规定，员工迟到或早退超过30分钟以上的，按旷工处理，扣除当天工资；全年累计8次及以上迟到、早退的，或者没有按要求打卡考勤且情节严重的，构成严重违纪失职，公司有权予以解除劳动合同处理。本案中，在《考勤管理规定》于2020年1月1日正式生效和实施后，被告拒不执行新的考勤打卡规定，自2020年1月1日起没有进行任何考勤打卡，且消极怠工、多次严重迟到早退。对此，原告于2020年2月26日向被告作出书面《警告函》，严正警告其严重违反公司管理规定的行为，并限期其作出合理解释。但被告并未作出任何回应，且态度恶劣、拒绝与公司沟通。在书面警告无效后，针对被告的严重违纪行为，原告依据《考勤管理规定》对其作出扣发2020年1月份工资的处罚，并于2020年2月28日向被告发出《关于扣发2020年1月工资的通知》，正式通知其该处罚决定。原告认为，遵守用人单位的规章制度、按照劳动合同的约定提供劳动，是劳动者的基本义务和责任。本案被告公然无视劳动纪律要求，严重违反公司规章制度，在公司内部造成了极为恶劣的影响。因此，原告依法按照制定和实施的《考勤管理规定》对被告1月份的工资进行扣罚，系完全合法有效的处罚行为。二、原告已向被告发放2020年2月的工资，无需再行支付工资和生活费。因原告公司主要从事校车运营业务，每逢中小学寒假、暑假期间公司通常没有实际业务经营，鉴于校车服务行业的这种特点和惯例，此期间内员工未提供劳动的则减半发放工资。被告对于公司内部的该项规定和惯例完全清楚，也从未提出任何异议。本案中，2020年2月正值学校寒假且受到新型冠状病毒疫情的影响，公司一直处于停工状态。在此期间，被告并未提供任何劳动，故原告按照正常工资标准的一半计发其2月份的工资（扣除社保、税费等之后的金额为7132.72元）。2020年3月31日，原告向被告足额支付了2020年2月份扣除社保后税后工资7132.72元，并不存在少发、漏发工资的情形。因此，穗劳人仲案[2020]390号仲裁裁决认定原告须再次向被告支付2020年2月的工资和生活费，没有事实和法律依据。综上，被告严重违反公司管理制度且经警告后拒不改正，原告依法有权对其作出扣罚工资的处罚，同时，原告已足额发放2020年2月的工资。仲裁裁决认定原告应补充支付2020年1月1日至3月5日的工资及生活费21067.11元，显然并未查清本案事实、适用法律错误，严重忽视了用人单位的合法权益。现原告为维护自身的合法权益，特此起诉。蔚海珠航公司当庭增加诉讼请求：被告向原告返还经营收入41400元。被告黄朝辉辩称：对于原告增加的诉讼请求，经海珠区经侦与相关单位核实，确认的金额为19000多元，且海珠区经侦也建议答辩人与原告公司就劳动仲裁的争议事项一并解决。答辩人是原告的营运经理，负责公司的日常运营管理工作，答辩人每天的工作时间不定时，每天早上五点答辩人就回到公司车场，到晚上最后一台车回来即晚上八九点才下班，答辩人负责各学校和政府部门的业务对接，所以有时候对考勤打卡很被动，至于原告提出从2020年1月说答辩人没有上班，在劳动仲裁上已经裁决答辩人是有工作记录的，2月份应该属于停工状态，所以应按仲裁裁决书，按正常工作时间支付工资，我的工资是月薪制15200元，不存在放假工资，原告当时只是向我支付7132.7元，已经违反了劳动法，所以答辩人才申请劳动仲裁。根据仲裁结果，原告应一次性支付给答辩人21067.1元，到目前为止，答辩人都没有申请执行和要求原告与答辩人结算，基于当时海珠经侦的建议，答辩人也没有向法院起诉原告要求支付经济补偿金及要求原告补缴社保和住房公积金。经审理查明：被告黄朝辉于2018年4月1日入职原告蔚海珠航公司处担任营运部副经理一职。双方有签订书面劳动合同,通过银行转账方式支付工资。黄朝辉离职前十二个月的月平均工资为13951.91元，蔚海珠航公司于2020年3月31日向黄朝辉支付了2020年2月的工资7132.72元。2020年3月6日，黄朝辉作为申请人以蔚海珠航公司作为被申请人向广州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁。黄朝辉仲裁请求：一、被申请人支付2020年1月1日至2020年3月5日的工资33163.63元；二、被申请人支付解除劳动关系赔偿金60800元；三、被申请人支付（2020年1月1日至2020年3月5日）拖欠工资的经济补偿金8290.97元；四、确认申请人与被申请人从2018年4月1日至2020年3月5日存在劳动关系和要求被申请人足额补缴社保及公积金。2020年6月4日，仲裁委作出穗劳人仲案〔2020〕390号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2020年1月1日至2020年3月5日工资及生活费21067.11元；二、确认申请人与被申请人于2018年4月1日至2020年3月5日存在劳动关系；三、驳回申请人本案的其他仲裁请求。该仲裁裁决于2020年7月16日送达给蔚海珠航公司。蔚海珠航公司不服向本院提起本案诉讼。蔚海珠航公司主张因公司内部管理需要，在2019年12月23日制定并发布《考勤管理规定》，定于2020年1月1日实行，《考勤管理规定》已于2019年12月23日发布在公司内部员工办公微信群以及在办公室张贴公示并单独发送给黄朝辉，黄朝辉收到并知悉《考勤管理规定》的内容，且未提出任何异议，其自2020年1月1日起未进行任何考勤打卡、迟到、早退、长期消极怠工，已严重违反公司的规章制度，蔚海珠航公司就黄朝辉严重违纪行为向黄朝辉发送《警告函》、手机短信及使用钉钉联系，要求黄朝辉对此作出书面解释。警告无效后，作出《关于扣发2020年1月工资的通知》，扣发2020年1月工资15400元整。另外2020年2月因受新型冠状病毒疫情影响，蔚海珠航公司一直处于停工状态，故按照正常工资标准的一半计发2月份的工资，扣除社保及税费后为7132.72元，其已足额支付，不存在少发漏发的情形。黄朝辉抗辩其工作内容是与广州市内不同学校进行业务联系及业务维护、与广州市分管校车工作的政府部分门对接联系、对原告车辆全调度和对原告所有工作人员进行工作安排、对原告所有车辆进行维护监督、对原告的司机及管理人员安全培训等；工作地点不固定以外勤为主，2020年1月至3月期间其为原告提供劳动，为此提供2020年1月1月至2月26日的微信聊天记录若干为凭。蔚海珠航公司对黄朝辉提供的上述微信聊天记录真实性、合法性无异议，但关联性不予确认。认为公司扣罚黄朝辉2020年1月份的工资主要是黄朝辉拒不执行考勤打卡，严重违反公司的规章制度；该证据仅是黄朝辉与原告公司或客户公司员工的往来沟通记录，而原告的岗位职责不仅仅包含沟通工作，还包括对公司车辆的维护监督、对司机及照管人员进行培训、与政府部门沟通对接等等，该证据无法证明被告于2020年1月提供了符合其岗位职责以及劳动合同约定的劳动。另外，被告与昵称为“佳”的案外人于2020年2月17日的聊天记录显示，双方正沟通关于2020年2月寒假期间如何计算和发放“放假工资”事宜，印证原告公司就学校寒暑假期间按照特殊标准发放员工工资的事实。蔚海珠航公司另主张黄朝辉在2018年至2019年期间利用职权便利私下收取两个公司客户的营业款项合计71500元并占为已有，严重违反劳动合同和职业道德，在原告多次催促并报警后，黄朝辉于2020年4月至5月期间向蔚海珠航公司返还了其侵占的营业款30100元，但余款41400元至今拒不返还，为此，原告增加要求被告返还41400元的诉讼请求。2020年11月18日，蔚海珠航公司撤回该项诉讼请求。2018年7月1日起，广州市最低工资标准为2100元/月。本院认为：蔚海珠航公司与黄朝辉之间的劳动关系有《劳动合同》、《蔚海珠航公司内部办公微信群聊天记录》、《警告函》、《关于扣发2020年1月工资的通知》等以及双方在庭审中的陈述为凭，本院予以确认。本案系劳动争议纠纷，应当适用劳动法律法规。仲裁委确认蔚海珠航公司与黄朝辉于2018年4月1日至2020年3月5日存在劳动关系，双方均未对此提起诉讼，视为认可仲裁裁决，故本院予以确认。关于拖欠工资的问题。黄朝辉在仲裁阶段提供的2020年1月1月至2月26日的微信聊天记录显示其在2020年1月期间沟通和处理的事情均是对校车和实际的日常运营管理，符合黄朝辉日常工作职责的内容，处理的是蔚海珠航公司的业务，黄朝辉确实有为蔚海珠航公司提供劳动，蔚海珠航公司以黄朝辉未遵守考勤规定为由扣发黄朝辉1月份的工资，违反《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定。另外，蔚海珠航公司因受新冠××疫情影响于2020年2月起处于停工状态，因双方确认黄朝辉离职前十二个月的月平均工资为13951.91元，故蔚海珠航公司应向黄朝辉支付2020年1月至2020年3月5日的工资及生活费为21051.1元（13951.91元/月×2个月+2100元/月÷30天×5天×80%-7132.72元）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，判决如下：一、原告广州蔚海珠航校车服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告黄朝辉支付2020年1月1日至2020年3月5日的工资及生活费21051.1元；二、确认原告广州蔚海珠航校车服务有限公司与被告黄朝辉于2018年4月1日至2020年3月5日存在劳动关系；三、驳回原告广州蔚海珠航校车服务有限公司全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告广州蔚海珠航校车服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  胡雪芬二〇二〇年十二月二十四日书记员  张秀萍