陕西省渭南市华州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0503民初1481号 原告：渭南市华州区远东工贸有限公司，住所地：渭南市华州区。 法定代表人：郑某某，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：魏某某，系该公司员工。 委托诉讼代理人：刘某某，陕西泰普律师事务所律师。 被告：尧晓纯，女，1985年12月30日生，汉族，居民，住西安市雁塔区。 委托诉讼代理人：王某某，陕西汉廷律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张某某，陕西汉廷律师事务所实习律师。 原告渭南市华州区远东工贸有限公司（以下简称远东工贸公司）与被告尧晓纯劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告远东工贸公司的委托诉讼代理人魏某某、刘某某，被告尧晓纯的委托诉讼代理人王某某、张某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告远东工贸公司向本院提出的诉讼请求：1、原告不承担被告2019年3月和5月工资；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告的劳动合同期限从2018年5月21日起至2019年5月20日止，原告从2019年1月份起执行员工发放工资均按照预发工资发放，对于请假、旷工、出勤迟到、早退、错误单据及错误单据修改时效的金额都未进行扣除。在此之后原告陆续在远东公司群聊中发过其他的考核通知，被告也在远东公司群聊中查阅过。对于被告工资发放和工作中在办公系统错误单据及错误单据修改时效等进行考核的情况为：被告2019年1月、2月、4月工资已发放，2019年3月工资及2019年5月前半月工资未发放是因为被告在办公系统中错误单据及错误单据修改时效较多，还有2019年1月至5月请假、出勤迟到、早退、旷工、考勤记录不完整的金额未扣除，而这些未扣除项加起来远远超过了被告2019年3月工资及2019年5月前半月工资的总和。因此，原告不承担被告2019年3月和5月前半月的工资。关于被告2019年5月后半个月的工资，因被告5月14日后再没有来过公司，未提供任何劳动和工作，也没有请假，不接受管理和工作安排，没有工作，没有提供劳动，属于自行离职，何来工资?根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。从这一规定可以看出，本案被告在2019年5月14日之后没有提供正常劳动，是不能依据《工资支付暂行规定》要求原告支付工资的。综上，原告认为渭南市华州区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，原告不应承担被告2019年3月和5月工资，故诉至法院，请求判决支持原告的诉请。 被告尧晓纯辩称，原告认为不支付被告2019年3月和5月的工资，主要是被告在办公系统中错误单据数量较多而引起的工资扣除，并认为这些扣除项加起来远超过被告这两个月工资的总合，被告认为原告公司的系统是自行开发，其经理和管理人员拥有系统中各项表单和工作记录添加与删除的最高权限，也就是说原告公司可以在自己的系统中任意添加员工表单错误的记录；此外，关于原告所说的被告迟到、早退、旷工等，有原告公司系统中导出完整的工作考勤记录可以证明被告在合同到期后一直实际工作至2019年5月31日；至于原告所说的被告存在在办公室怠工、不工作等情况，原告没有任何实际证据能够证明，根据工资支付暂行规定第16条，因劳动者本人原因给公司造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求赔偿经济损失，经济损失赔偿可从劳动者工资中扣除，但每个月扣除的部分，不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余的工资低于当地月工资标准，则按最低工资标准支付。陕西省企业工资支付条例第24条规定，扣除劳动者工资的不得低于当地最低工资标准。因此，被告认为其在原告公司工作期间并不存在任何应当扣除全额工资的劳动失误，也不存在原告所说的旷工、怠工情况。原告对此事实的证据要么是经由其系统自行添加，要么就不存在实质证据，因此，原告不支付被告2019年3月和5月工资没有任何事实及法律依据，即便被告存在部分工作失误，原告主张全额抵扣两个月工资的行为也于法无据。 原告向本院提交了以下证据：第一组证据：企业职工劳动合同、代办员工社保协议书、西安市劳动人事争议仲裁委员会裁决书。证明：1.被告合同期届满前早就已经停止工作，2019年5月6日就拒不登录工作系统，消极怠工，直到以拒不回公司住所地工作而自动离职；2.原告公司已通过自己或委托第三方代缴的方式为被告足额缴纳了各项社会保险费。第二组证据：错误单据考核表、错误单据修改时效考核表、请假单列表、考勤汇总表、刷卡记录表。证明：2019年1至5月被告在原告公司办公系统中错误单据及错误单据修改时效和请假、出勤、迟到、早退、矿工、考勤记录不完整的金额均未扣除，总额已超过被告2019年3月和5月的工资总和，2019年5月21日后被告未提供任何劳动，未请假属于自动离职，故原告不拖欠被告工资。第三组证据：原告公司工作微信群聊天记录、原告公司当时副总经理刘某某的情况说明一份。证明：从2019年4月26日原告公司在微信群聊中对被告通报批评后，被告每天在办公室消极怠工，合同期未满前就已经停止工作，合同到期后，双方没有续签劳动合同，被告也未实际提供劳动，从2019年5月之后被告再没有上班出勤，也没有请过假，并且没有提交过书面形式的离职申请；被告以口头和实际行为明确表示其不愿意回企业的主观意愿，并未履行相关手续，符合自动离职事实。被告对第一组证据真实性认可，关联性及证明目的不认可，三份证据内容明确，就是证明双方的劳动合同期限起止以及代缴社保，除此之外关于被告是否拒不登录系统以及消极怠工等情形，均无法从这三份证据中反映出来。经向被告本人核实，从2019年5月6日起，有多次无法登陆公司系统的情形出现，并不是被告拒不登录系统，是因为原告公司将系统权限修改导致被告无法登录。对第二组证据中的考勤表真实性认可，关联性及证明目的不认可，其他的证据三性均不认可。错误单据考核表、错误单据修改时效考核表、请假单列表均系从原告公司业务系统中导出，该系统是原告公司自行开发使用的，其管理人员及公司经理对于业务系统的操作拥有最高权限，因此可以在任意时间添加、删改，而且这些错误单据的考核以及相应的工资扣除并没有经过被告本人亲自签字确认。刷卡记录表能够明确的展示出被告于2019年5月1日至5月31日在原告公司的全勤打卡记录，恰好能证明被告的观点，并且本组证据体现不出被告任何消极怠工或自行离职的情况。对第三组证据三性均不认可，2019年4月26日的微信聊天记录并不能显示出原告公司在群聊中对被告进行通报批评，也不能证明被告在办公室闲聊、睡觉或者停止工作。对于原告公司在微信群通知的公司考核制度，首先对其是否存在的真实性存在疑问，其次这些制度也均系原告公司自行制作及修订，根据其所展示的部分内容，其合法合理性也是存在疑问的。对群里通知变更工作地点这只是早期的一个通知，在这通知之后原告分别于2019年4月2日和5月28日明确通知公司将于5月31日搬回华州区。情况说明属于证人证言，按照现行民诉法的相关规定，证人证言应当当庭进行出庭作证，才能具有证明效力，对此证据三性均不认可，证人刘某某是原告公司的员工，其证言具有一定的偏向性，即便在这种情况下从其情况说明的内容来看，也正好说明被告不登录系统并非其主动不工作或者消极怠工，而是由于原告公司修改系统权限导致被告无法登录系统，同时也证明了被告在与原告公司沟通中明确提出不接受搬回也不接受离职的事实，并且就搬回华州区工作要求原告公司考虑孕妇的身体情况提供相应的交通便利及劳动保护条件，以上这些均与原告公司所主张的自行离职和消极怠工的情形自相矛盾。 被告向本院提交了以下证据：第一组证据：劳动合同一份、考勤记录一份、原告公司微信群聊天记录一份、被告孩子出生证明一份。证明：1.被告与原告自2018年5月21日起建立了合法有效的劳动关系，并实际向原告公司提供劳动至2019年5月31日，且原告公司对此并未表示异议；2.证明被告在2018年11月怀孕、于2019年8月16日生产，双方劳动合同期限届满之时被告处于孕期。第二组证据：原告公司微信群通知一份、原告公司信用信息报告一份、原告公司渭南工作场地照片一份。证明：1.原告公司明确表示自2019年5月31日起从西安市办公地搬迁至渭南市华州区办公，在跨行政区搬迁后，原告公司不予提供相应的交通便利或补贴、不允许请假；2.原告公司搬迁后的工作环境存在法律明确规定不适宜孕妇工作的情形，被告作为即将临产的孕妇，依法有权拒绝前往该新址工作。第三组证据：社保代缴协议一份、原告公司社保人员增减明细表一份、仲裁裁决书一份、个人参保证明一份。证明：自2019年7月起，原告公司在双方劳动合同关系依法存续期间，违法停止为被告缴纳社保，进而导致被告在2019年8月生产后因社保断缴而无法享受生育保险待遇，造成其经济损失。第四组证据：工资明细单及银行流水一份。证明：1.原告公司欠付被告2019年3月、5月及其后的工资至今未付；2.被告在原告公司工作期间，月平均工资为3667.53元。原告对第一组证据真实性认可，关联性和证明目的不认可，因为不能证明被告实际向原告公司提供劳动至2019年5月31日。对第二组证据的真实性认可，关联性和证明目的不认可，原告公司的经营范围有多种，但有仓储的仅仅只有硫酸一项，不涉及其他，硫酸的性质是强腐蚀性，并没有毒，根据法律规定，只有超标准了才不适宜孕产期工作，但被告并没有证据证明原告公司经营存在超标准的情况。被告作为财务人员，并不需要入库盘点，证据上照片所显示只是被告之前协助盘点的一次照片，并不是常态，被告的工作内容不包括入库盘点。因此该组证据的证明目的不能实现。对第三组证据真实性认可，证明目的不认可，该组证据的证明目的是建立在双方劳动关系存续的前提下，但双方的劳动关系自2019年7月之后是否存续，现在是本案的争议焦点，还正在审理当中，因此该组证据的证明目的不能实现。对第四组证据的真实性认可，证明目的不认可，不能反映出原告的月平均工资为3667.53元。 经审理查明，原告于2017年8月15日在渭南市华州区市场监督管理局取得营业执照，住所地为渭南市华州区XX城XX园区，在西安市高新区XX路XX号都市之门B座807室设有办公场所。被告于2018年5月21日入职原告公司，担任财务一职，双方订立书面劳动合同一份，期限为2018年5月21日至2019年5月20日，工资标准为每月4500元，办公地点为西安市高新区XX路XX号。合同履行期间被告怀孕，怀孕后继续正常工作，2019年3月1日，原告公司通知在西安办公的所有员工（包括被告在内）工作地点变更，2019年5月31日前搬回原告公司注册地办公。2019年4月至5月期间，原告公司相关负责人通过面谈方式与被告商讨工作地点变更事宜，被告拒绝前往新搬迁场所工作。被告在原告处工作至2019年5月底，之后未办理请假手续及离职手续且未再继续工作。被告各项社会保险由原告委托第三方代缴至2019年6月。原告未支付被告2019年3月和5月工资。2020年8月，被告向渭南市华州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，渭南市华州区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月7日作出渭华劳仲案字（2020）第6号裁决书，裁决：1、原告支付被告2019年3月5月工资共计9000元。2、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。 本院认为，被告于2018年5月21日入职原告公司，担任财务一职，双方订立书面劳动合同一份，该合同合法有效，对双方具有同等约束力。该合同第七条第7项明确约定：合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。本案中，原、被告双方合同期限届满后，由于原告工作地点的变更，导致原、被告双方未能就续订合同协商一致，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定的劳动合同期满的劳动合同終止情形。关于原告主张的“被告于2019年1至5月在原告公司办公系统中错误单据和错误单据修改时效以及请假、出勤、迟到、早退、矿工、考勤记录不完整应扣除的金额均未扣除，而这些未扣除项加起来远远超过了被告2019年3月工资及5月工资的总和，原告不拖欠被告工资，不应支付被告2019年3月工资及5月工资9000元”的诉讼请求，因原告这种以被告工作过错罚款抵扣被告工资的做法不符合法律规定，本院对此诉讼请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下： 驳回原告渭南市华州区远东工贸有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告渭南市华州区远东工贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于渭南市中级人民法院。 审 判 长  高爱珍 人民陪审员  高 波 人民陪审员  李增智 二〇二〇年十二月十四日 书 记 员  贾 娇