文书内容江苏省太仓市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0585民初5427号原告：朱铭，男，1986年5月7日出生，汉族，住江苏省太仓市。委托诉讼代理人：宋陶，江苏金太律师事务所律师。委托诉讼代理人：王伟，江苏金太律师事务所实习律师。被告：太仓市天致工程技术有限公司，住所地江苏省太仓市开发区北京东路88号中B幢，统一社会信用代码91320585MA1Q57KF9M。法定代表人：吴鸿翔，公司总经理。委托诉讼代理人：吴雪瑞，江苏周瑞昌律师事务所律师。原告朱铭与被告太仓市天致工程技术有限公司（以下简称天致公司）竞业限制纠纷一案，本院于2020年8月27日立案受理后，依法适用简易程序由审判员王月独任审判，分别于2020年9月28日、2020年11月24日两次公开开庭进行了审理。原告朱铭的委托诉讼代理人宋陶、王伟，被告天致公司的委托诉讼代理人吴雪瑞均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱铭向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告朱铭无需支付被告天致公司违反竞业限制违约金15万元；2.请求判令原告朱铭无需履行竞业限制义务。事实和理由：2018年1月1日，原告朱铭入职被告天致公司处担任车间主管。2020年3月26日，原、被告双方签订劳动合同解除协议书，解除了劳动关系。2020年8月12日，太仓市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书裁决原告支付被告违反竞业限制约定的违约金15万元。原告认为，协议书中的违约金金额系被告事后填写，协议书中载明的发放周期为三个月一次系违法、无效，且协议书已被劳动合同解除协议书取代和解除，在被告未支付竞业限制补偿金的情况下，竞业限制对原告没有约束力，原告可以不履行竞业限制义务。为维护自身合法权益，原告诉至法院，请求判如所请。被告天致公司辩称：原、被告之间签署的协议书明确约定了原告在离职后两年内负有竞业限制义务，协议书经双方自愿签署，并不违反法律规定，合法有效。原告在离职后为蓬莱市翰风钢结构工程有限公司（以下简称蓬莱公司）工作并领取劳动报酬，明显违反了双方竞业限制的约定，应承担违约责任，故请求判决原告支付被告违反竞业限制约定的违约金15万元。本院经审理认定事实如下：2018年8月1日，原告朱铭（乙方）与被告天致公司（甲方）签订协议书1份，载明：“根据甲乙双方于2018年8月1日签订的劳动合同，甲乙双方建立了劳动关系。鉴于乙方在甲方任职，且担任负有保密义务的职务，在平等自愿的基础上，经协商一致，甲乙双方同意签订本协议…六、违约责任1、乙方违反本协议任一条款约定应负义务的，每出现一次应向甲方支付违约金50万元（出现违反多个条款约定义务的，应按照违反条款的数量相应加倍支付违约金），违约金不足以弥补甲方实际经济损失的，还需就不足部分负责赔偿。甲方的经济损失包括直接损失和间接损失，包括但不限于甲方为明确、追究乙方违约行为而支出的调查费、公证费、律师费、差旅费、诉讼费用等…七、竞业限制条款1、乙方承诺，在与甲方劳动关系存续期间，及在劳动关系解除或终止后2年内，不得在中华人民共和国范围内从事以下任何一种行为，无论该行为是专职的还是兼职的，是有偿的还是无偿的：（1）直接或间接从事、管理、经营或指导人员从事、经营或管理与甲方目前正在经营或计划经营的业务相类似的业务，包括提供产品、服务或技术等业务；（2）直接或间接受聘于与甲方目前正在经营或计划经营的业务种类相同或相似的其他单位或个人…（5）直接或间接从与甲方目前正在经营或计划经营的业务相类似的其他单位或个人处获取经济利益的行为…2、乙方与甲方解除或终止劳动关系后，所负有的竞业限制义务自双方劳动关系解除或终止之日开始生效。竞业限制补偿金按照法律规定的最低标准发放，发放周期为三个月一次，自乙方与甲方终止劳动关系的次日起算。3、如乙方违反竞业限制义务（竞业限制条款的任一约定）或者本协议附件的约定，甲方有权停止支付竞业限制补偿金，并有权要求乙方纠正违约行为。如甲方已经支付了相应竞业限制补偿金的，乙方除应全额退还竞业限制补偿金以外，还应按照第六条第1款的规定，承担违约金及经济损失的赔偿责任。4、乙方必须遵守前款关于竞业限制的约定，双方就其他涉及竞业限制的事项，可在本协议附件或双方解除或终止劳动关系时作出补充约定…九、本协议有效期本协议自签订之日起生效，直至双方履行完毕本协议约定的全部义务时止…”，原、被告分别在该协议书上签字捺印，另协议书第六条违约责任处的“50”为手写。审理过程中，原告朱铭陈述在签订协议书时并未约定违约金50万元，违约金50万元系被告事后自行添加。2020年3月26日，原告朱铭（乙方）与被告天致公司（甲方）签订劳动合同解除协议书，载明：“鉴于，甲方与乙方于2018年1月1日签订了《劳动合同》，且经双方协商一致，同意解除劳动合同。兹此，甲乙双方就劳动合同解除事宜，根据中华人民共和国法律法规，达成如下协议：1.甲乙双方同意，双方的劳动合同将于2020年3月26日（以下简称解除日）解除。甲乙双方协商一致，甲方支付乙方经济补偿金（包含天顺风能（苏州）股份有限公司与苏州天顺新能源科技有限公司劳动关系转移三方协议工龄）、年休假、代通知金共计人民币72000元（已包含应支付所有费用，双方之间无其他争议）。2.双方一致确认，除与本协议相关者外，双方之间因劳动关系或解除劳动关系所产生的或与其有关的未决或潜在的全部争议已经因本协议的签订而解决…4.乙方应当对与本协议的签订、协商及内容有关的任何信息承担保密义务，并且不得从事损害甲方利益或名誉的活动…6.乙方应当继续履行并遵守双方签订的保密协议，在解除日以后对其知悉或掌握的甲方的商业秘密继续承担保密义务…12.本协议包括双方之间就本协议的涉及事项达成的完整协议，并取代和解除双方先前就劳动关系、补偿和福利及/或劳动关系的解除而达成的任何形式的所有口头或书面协议…”，原、被告分别在该协议书上签字捺印。2020年6月24日，被告天致公司通过银行转账向原告朱铭汇款8657元，附言“补偿金”。同日，被告天致公司向原告朱铭寄送关于《协议书》竞业限制补偿金发放通知，载明“2019年8月1日，你与我公司签订的《协议书》第七项竞业限制条款中第2条乙方与甲方解除或终止劳动关系以后，所负有的竞业限制义务自双方劳动关系解除或终止之日开始生效。竞业限制补偿金按照法律规定的最低标准发放，发放周期为三个月一次，自乙方与甲方终止劳动关系的次日起算。现我公司按照约定2020年6月24日已发放3个月竞业限制补偿金税前人民币8657元，发放至你上海浦发银行太仓支行银行卡中，请按照协议约定执行”。后天致公司向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.朱铭继续履行竞业限制义务；2.朱铭向天致公司支付违反竞业限制义务违约金50万元。2020年8月12日，该委作出太劳人仲案字[2020]第1035号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起十五日内朱铭向天致公司支付违反竞业限制约定的违约金15万元。二、朱铭继续履行竞业限制业务。另查明：（1）被告天致公司成立于2017年8月25日，法定代表人为吴鸿翔，经营范围包括工程技术研发，研发、生产、加工、销售、安装、维修风电设备、机电设备、钢结构、五金制品、船舶配件、金属压力容器，商务咨询服务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）；（2）蓬莱市翰风钢结构工程有限公司（以下简称蓬莱公司）成立于2020年4月2日，法定代表人为白玉龙，经营范围包括钢结构工程，新能源技术推广服务，风电设备和机电设备的生产、销售、安装和维修服务，金属压力容器制造，船舶和海洋工程装备制造、涂装、安装工程，五金产品、船舶配件加工和销售（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）；（3）2020年3月26日解除劳动合同前，朱铭的月平均应发工资为9598元、月平均实发工资为8840元。为证明2018年8月1日协议书上的违约金50万元系被告天致公司事后填写，原告朱铭向本院申请证人龚某,4出庭作证，证人龚某,4当庭陈述：我系被告处原法定代表人，2020年4月至2020年7月期间至蓬莱大金海洋重工有限公司担任咨询顾问，《协议书》是由我本人亲自组织安排办理，当时签订的协议书中关于违约金的约定是空白的，协议书签署之后也未交给员工。为证明朱铭存在违反竞业限制义务的行为，天致公司向本院提供以下证据：（1）天致公司保密义务和知识产权保护制度，载明“…4.保密义务4.1雇员向公司承诺，在其任职期间以及任职期满后，其将对保密信息一直严格保守秘密、遵循公司关于公司保密信息的所有规定、在没有得到公司的事先书面同意前，在任何情况下均不会泄露公司的任何保密信息…6.利益冲突…6.3雇员在与公司终止、解除劳动关系后，应当在两年内执行竞业禁止的行为要求，如有加入同行业竞业单位的意向或行为，应向公司发出《就业意向书》，由公司进行审核后确认是否支付竞业限制补偿金，如发放竞业限制补偿金则此名前雇员不得从事竞业工作。如有发现前雇员未向公司报备而加入同行业竞业单位，公司有权收回已向该雇员发出或承诺发出的竞业补偿金及其他经济补偿金，同时向公司支付违约金（总经理需支付200万，总监150万，经理100万，主管/带班50万）…”；（2）朱铭于2018年8月1日签署的保密义务和知识产权保护政策确认函，载明“作为公司雇员，本人兹确认已阅读并认可《保密义务和知识产权保护制度》，我已完全理解本政策所有方面的内容，自愿签署本政策并将遵守本政策的规定”。审理过程中，原告朱铭陈述其于2019年4月28日第一次至蓬莱公司从事顾问工作，领取了一份顾问费，大概共两个月。以上事实，有原告朱铭提供的仲裁裁决书、协议书、劳动合同解除协议书，被告天致公司提供的离职申请单、银行回单、关于《协议书》竞业限制补偿金发放通知、工商登记信息、保密义务和知识产权保护制度、保密义务和知识产权保护政策确认函，本院调取的本院（2020）苏0585民初5357号庭审笔录等证据以及原、被告当庭陈述在卷予以佐证。审理过程中，原告朱铭认为其无需继续履行竞业限制义务，被告天致公司亦同意朱铭无需继续履行竞业限制义务。本案的争议焦点在于：一、2018年8月1日协议书的效力即原告朱铭是否应履行竞业限制义务？二、原告朱铭是否存在违反竞业限制的行为即原告朱铭是否应向被告天致公司支付违反竞业限制违约金？关于2018年8月1日协议书的效力即原告朱铭是否应履行竞业限制义务。本院认为，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制前，不得超过两年。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案原告朱铭认为2018年8月1日协议书中关于竞业限制的违约金金额系被告天致公司事后填写，关于竞业限制的内容并未成立，协议书约定发放周期为三个月一次，系违法无效，在被告未支付竞业限制补偿金的情况下，竞业限制对原告朱铭没有约束力。结合原、被告举证质证及庭审陈述，本院认为：（1）2018年8月1日协议书第六条第1款载明“乙方违反本协议任一条款约定应负义务的，每出现一次应向甲方支付违约金50万元（出现违反多个条款约定义务的，应按照违反条款的数量相应加倍支付违约金），违约金不足以弥补甲方实际经济损失的，还需就不足部分负责赔偿。甲方的经济损失包括直接损失和间接损失…”，原告朱铭在审理过程中陈述除了手写部分以外，其他打印部分的内容在其签字时已存在，原告朱铭已在2018年8月1日协议书上签字，应当认定其已对该内容进行了解；（2）天致公司提供的保密义务和知识产权保护制度载明“如有发现前雇员未向公司报备而加入同行业竞业单位，公司有权收回已向该雇员发出或承诺发出的竞业补偿金及其他经济补偿金，同时向公司支付违约金（总经理需支付200万，总监150万，经理100万，主管/带班50万）”，主管级别的违约金金额与2018年8月1日协议书上的金额一致；（3）原告朱铭所举证人龚某,4当庭确认其与原告朱铭之间存在亲属关系且其与被告天致公司之间亦存在其他纠纷；（4）原、被告双方于2020年3月26日签署《劳动合同解除协议书》第2条虽有约定“双方一致确认，除与本协议相关者外，双方之间因劳动关系或解除劳动关系所产生的或与其有关的未决或潜在的全部争议已经因本协议的签订而解决”，但该解除协议书第12条同时约定“本协议包括双方之间就本协议的涉及事项达成的完整协议，并取代和解除双方先前就劳动关系、补偿和福利及/或劳动关系的解除而达成的任何形式的所有口头或书面协议。”分析内容可知，该份协议系双方之间就解除劳动关系而达成的最终协议，但被告天致公司并未在该解除协议书中明确表示认可原告朱铭无需继续履行竞业限制义务；（6）原告朱铭认为2018年8月1日协议书中关于竞业限制的违约金金额系被告天致公司事后填写，但并未向本院提供充足的证据予以佐证。综上，本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。同时，第八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。根据上述规定，劳动者在未与用人单位协商解除竞业限制约定、也未经人民法院确认竞业限制约定已经解除的情形下，应当遵守竞业限制协议。原、被告之间于2018年8月1日签订的《协议书》系双方当事人真实意思表示，且不违反法律、法规的强制性规定，合法有效，对双方当事人均具有法律约束力，原告朱铭应当遵守竞业限制协议。关于原告朱铭是否存在违反竞业限制的行为。本院认为，天致公司与蓬莱公司工商登记的经营范围高度相似、存在部分重合，应认定该两公司之间生产或者经营同类产品，系从事同类业务的竞争关系。朱铭在审理过程中认可其于2019年4月28日至蓬莱公司从事顾问工作并领取顾问费，且被告天致公司已向其支付了相应的竞业限制补偿金，故本院确认朱铭在其履行竞业限制期间到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，违反了竞业限制义务，依法应承担违约责任。关于竞业限制违约金的金额。本院认为，竞业限制违约金金额的确定既要考虑双方的具体约定、劳动者违反竞业行为的严重程度以及给用人单位带来的实际损失，还应当适度体现对劳动者违约行为的惩罚性。天致公司在审理过程中未向本院提供相关证据证明其具体损失，为平衡双方利益，综合考虑朱铭在天致公司离职前的工资收入情况、协议书的约定、已支付竞业限制补偿金的金额、朱铭的具体违约情节即在蓬莱公司从事顾问工作的时间以及领取顾问费的标准等各方面因素，并适度体现对劳动者违约行为的惩罚性，本院酌情认定朱铭应支付天致公司竞业限制违约金15万元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告朱铭于本判决生效之日起十日内支付被告太仓市天致工程技术有限公司违反竞业限制义务违约金15万元。二、原告朱铭无需向被告太仓市天致工程技术有限公司继续履行竞业限制义务。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告朱铭负担（该已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  王月二〇二〇年十二月二十四日书记员  周依