青海省西宁市城中区人民法院民事判决书（2020）青0103民初4332号原告（反诉被告）：青海纳萨健身管理有限公司，统一社会信用代码:91630103MA759HUA2E，住所地：青海省西宁市城中区长江路122号1幢2层。法定代表人：于山峰，系公司总经理。被告（反诉原告）：西安时代加冕爱健身管理有限公司，统一社会信用代码:91610132MA6UR9KY22，住所地：陕西省西安市国家民用航天产业基地飞天路588号北航科技园6号楼四单元三层航大企业服务中心K371。法定代表人：高磊，总经理。委托诉讼代理人：耿庆涛，男，该公司经理。委托诉讼代理人：李晓庆，城中区希望法律服务所法律工作者。原告（反诉被告）青海纳萨健身管理有限公司（以下简称：纳萨公司）与被告（反诉原告）西安时代加冕爱健身管理有限公司（以下简称：时代加冕公司）合同纠纷一案，本院于2020年10月10日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月20日公开开庭进行了审理。纳萨公司的法定代表人于山峰，时代加冕公司的委托诉讼代理人耿庆涛、李晓庆到庭参加诉讼，本案现已审理终结。纳萨公司向本院提出诉讼请求：1.判令解除纳萨公司、时代加冕于2020年7月6日签订的《西安时代加冕爱健身合约书》；2.判令时代加冕返还已经支付的管理费用15000元；3.判令时代加冕支付纳萨公司因其违约行为遭受的经济损失69622.19元（还有8月份人员工资43587.78元未发放）；4.本案诉讼费用由时代加冕承担。事实与理由：2020年7月6日纳萨公司、时代加冕于西宁市城中区签订《西安时代加冕爱健身管理合约书》，约定由纳萨公司委托时代加冕担任顾问，负责管理公司人员招聘、培训及相关制度的制定等相关事宜，纳萨公司按该协议第七条之约定向时代加冕公司支付管理费用15000元。但是,至今时代加冕公司仍未充分履行约定义务，存在重大违约情形：协议书第一条第1款第（4）项约定“服务期间甲方授权乙方为甲方选拔和招募店面工作人员（入职前须经甲方书面同意），并且乙方所派驻店人员将以甲方聘用制，按照本协议附件相关的薪资待遇支付店长、经理及其相关人员底薪及其业绩提成，但是时代加冕公司不仅未按约定对所聘用人员取得纳萨公司的书面同意，而且还违反《中华人民共和国劳动法》之规定招用童工，而纳萨公司对其招聘人员情况一概不知，还在其要求下按约定时间支付劳动报酬11万元之多，使纳萨公司遭受巨额经济损失；第一条第2款第（2）项约定“乙方定期派出督导到纳萨公司店面为其人员提供企划、经营诊断”，但至今从未派遣督导人员提供过企划、经营诊断服务；第（3）项约定“...开通店面互联网线上推广服务的各项指导，并培训甲方工作人员熟练掌握使用”，但是其从未开展过线上推广及人员培训活动；第（4）项约定“...提供简餐制作流程，原材料采购及供应商配送等服务”，其并未实施过任何与之相关的活动；第（6）项约定由时代加冕公司负责开展相关的人员培训，但并未组织开展过任何培训活动；第（5）、（7）、（8）、（9）、（10）项约定由时代加冕公司提供公司管理规范和市场管理规范相关方案、策略及制度等，但是其至今并未提供任何方案、手册等；第七条约定“下市场前团队配齐30人以上（其中老销售12人以上）..."，然而其提供的现有团队人员配置不仅人数未达标而且根本无富有经验的“老销售”。综上，时代加冕公司的前述行为严重违反了《委托协议书》第三条第1款第（1）项和第（2）项之约定，且其违约行为导致双方签订协议的目的不能实现，故诉至法院。时代加冕公司辩称，第一、纳萨公司第一项诉求为“判令解除合约书”，本案合同虽然是2020年7月6日签订的，也只是签约的日期迟延了而已。因为双方早已于2020年5月27日就形成了事实上的合同关系。所以2020年7月6日所签订合同书第二条咨询管理费用第一项就明确“有效期自2020年5月30日至2020年8月30日，为期三个月”。现本合同早已到期，但由于纳萨公司严重违约和至今尚未支付剩余的管理费和据实支付应承担的费用，包括违约金、人员工资等，故时代加冕公司认为涉案合同还应履行，并已提起反诉。第二、纳萨公司第二项诉求为“返还已支付的管理费1.5万元”，对此合同第二条第一款中已明确咨询管理服务费应为3万元整。现纳萨公司仅支付了1.5万元，尚欠1.5万元，且合同约定“此款项不退还”。故纳萨公司无依据主张此款的返还，所欠1.5万元必须给付时代加冕公司。第三、纳萨公司第三项诉求为“支付经济损失69622.19元，还有八月份人员工资43587.18元未发放”，所谓未发放人员工资与本案并不是同一个法律关系，且系未发放人员工资即证明未实际发生，故八月份未发放人员工资无法在本案中成立或可以主张。至于经济损失69622.19元，并无明确的计算依据和列项，如果此经济损失实质上为纳萨公司已发放员工工资的话，不仅与本时代加冕公司无关，而且更加证明纳萨公司的严重违约，因为合同第一条中甲方（指纳萨公司）责任中十分明确“乙方（指时代加冕公司）所派驻店人员将以甲方聘用制，其薪资福利及业绩提成由乙方于每月十日自行结算支付，甲方与店面工作人员发生劳动纠纷与乙方无关”。所以人员聘用及人员工资均是纳萨公司的责任，而与本时代加冕公司无关。更何况在事实上就是纳萨公司聘用了人员和发放了工资，也至今还拖欠着八月份的人员工资。尤为重要的一点是纳萨公司聘用了人员，又发放了人员工资，所谓69622.19元人员工资并未发放给本时代加冕公司，那么，纳萨公司的第三项诉求就毫无事实和法律依据可言了，此项诉求应予驳回。另外本案的诉讼费应由纳萨公司承担。第四、本案合同是一个委托的合同，是纳萨公司委托时代加冕公司顾问管理健身俱乐部，纳萨公司是委托方，时代加冕公司是受托方而已。但是合同第七条补充中手写“本公司配备够12人，王×老销售”的内容，这是签约时由纳萨公司逼项目操盘手额外附加的条款，此前并无此类约定。对这种严重违约行为，时代加冕公司经多次沟通无结果之下，时代加冕公司依然遵守了合同的所有合理约定，但纳萨公司依然一再违约和不履行合同的全部内容及责任义务。第五、纳萨公司在民事起诉状的事实理由中陈述和列举的所谓时代加冕公司的种种严重违约行为，都是从始根本不存在的。纳萨公司认为时代加冕公司的前述行为严重违反《委托协议书》第三条第1款的第一项和第二项约定，且导致协议目的无法实现。第三条的中第一项是“甲、乙各一方在该项目中有违反中国法律禁止的经营行为，另一方有权终止本合约”，第二项为“甲、乙方一方未履行上述第一条款约定的双方责任，另一方有权终止本合约”。但在本案中：1、纳萨公司的诉求并非终止本合约，而是判令解除合约，这是两个完全不相同的法律关系。2、本案中并不存在时代加冕公司违反上述两项约定的任何行为和事实，包括纳萨公司事实理由的陈述中也无此类内容，更无证据证实一切。3、本案合同有效期为3个月，即自2020年5月30日起，至2020年8月30日至止，即该合同可以认定为已经履行完毕。而本案纳萨公司是2020年9月21日提起诉讼的，即纳萨公司提起诉讼时，本合同已三个月期限届满又何来“双方签订协议的目的不能实现”。综上，纳萨公司的全部诉讼请求均无事实和法律依据，纳萨公司亦无合法有效的证据可以直接证明时代加冕公司存在严重的违约行为或事实，故请求人民法院查明本案的全部事实，依法驳回纳萨公司的全部诉讼请求。时代加冕公司向本院提出反诉请求：1.依法判决纳萨公司承担时代加冕公司经济损失8万元，违约金5万元，合计13万元整；2.本案诉讼费判由纳萨公司承担。事实理由：2020年7月6日，时代加冕公司与纳萨公司签订《西安时代加冕爱健身管理合约书》。在此合同生效后，时代加冕公司依约全面履行了合同约定的责任和义务，并随时听从于纳萨公司方人员的指导和工作安排，且不存在任何的违约行为。然而纳萨公司不知出于何种原因和目的，竟然无端提起诉讼，要求判令解除合同和赔偿损失等，由此给时代加冕公司造成了极大的信誉影响和经济损失等。故提起反诉。纳萨公司针对反诉辩称，第一，对时代加冕公司所述的差旅费用不予认可，我并未见到过对方派出的管理团队及人员，对于对方派出的我方知情的两位员工我方已按时按约发放工资。纳萨公司不存在违约，违约的是时代加冕公司，其没有依约将人员配备齐全，不具备支付剩余管理费的条件，且时代加冕公司未按照合同约定在招聘人员前与我方进行沟通，其没有履行合理审查义务招聘了包括童工在内的未成年人6名，导致纳萨公司受到劳动监察部门的处罚，并向上述人员发放了工资。纳萨公司为支持自己的本诉，反驳时代加冕公司的反诉向本院提交如下证据：证据一、健身管理合同。证明：双方存在委托关系，时代加冕公司违约，其未按照约定在招聘员工前与我方沟通，签订书面同意书，导致其所招聘人员不合要求。证据二、纳萨公司法定代表人与时代加冕公司管理人员耿庆涛的微信聊天记录及短信记录。证明：1.纳萨公司已经向时代加冕公司支付管理费15000元；2.纳萨公司在群聊中已经要求时代加冕公司给出工作安排的方案，但是时代加冕公司并未给出任何方案，服务不到位，也未给出任何合理解释，只是拖延至合同结束。证据三、工资转账记录。证明纳萨公司发放人员工资的情况。时代加冕公司质证认为：对证据一的真实性无异议，但是该证据还有三份附件，对其证明方向不予认可，招聘人员与纳萨公司有关，与时代加冕公司无关，人员劳动合同及相关材料均在纳萨公司处，劳动监察大队介入后，纳萨公司发放了7月份工资。合同履行期限3个月，2020年8月30日合同已经到期；对证据二的真实性无异议，对于证明向我方转付管理费用的证明方向予以认可，其他证明方向不予认可，不能证明我方违约，反而能证明我方没有违约；对证据三的真实性无异议，证明方向不予认可，该证据可知招聘人员为纳萨公司员工，与我方无关。本院认为，因时代加冕公司对纳萨公司提交的证据一至三的真实性没有异议，本院予以采信。时代加冕公司为支持自己的反诉，反驳纳萨公司的本诉向本院提交如下证据：证据一、健身管理合约书、店长基本薪资及佣金方案、经理基本薪资及佣金方案、健身顾问提点方案。证明：1.根据第一条甲方责任的约定，健身房的店长、经理和相关工作人员都与本诉纳萨公司签订有劳动合同和由纳萨公司每月十日结算工资，发生劳动纠纷与时代加冕公司无关，后因发生劳动纠纷，纳萨公司的劳动者投诉到城中区劳动监察大队后，纳萨公司支付了七月份的工资，但八月份的工资还在欠付之中；2.根据第二条咨询管理费的约定，纳萨公司应支付时代加冕公司的咨询管理服务费30000元，但现在只支付了15000元，尚欠15000元至今未支付，对此时代加冕公司已提起反诉；3.根据合同第二条第一款的约定，本合同的有效期是2020年5月30日至2020年8月30日，为期三个月，现在涉案合同早已到期，另外，本案合同的实际履行时间是2020年5月30日，但合同的签约时间2020年7月6日，所以此合同是后补签的合同；4.根据合同第七条补充条款的约定，该条款手写部分是纳萨公司要求时代加冕公司的店长擅自填写的，对此时代加冕公司向纳萨公司已经告知了不认可的意思表示；5.本合同的三个附件均有纳萨公司的盖章，足以证明劳动关系、劳动工资、提点方案都是纳萨公司所认可的，同时该三份附件也证明了时代加冕公司已经全面履行了涉案合同的责任和义务。证据二、微信聊天记录截屏13页。证明：1.此聊天记录是西北片区负责人耿庆涛及店长王×与纳萨公司的法定代表人于总和业务经理窦总的工作群中的信息，内容真实；2.第13页的聊天记录直接证明时代加冕公司没有任何的违约情形，纳萨公司诉称完全不属实，且此证据可以证明纳萨公司的违约责任；3.由于纳萨公司明确表示无法保证人员工资，所以才造成人员不能全部到位的结果，由于纳萨公司不专业的混乱管理也造成了人员的流失；4.纳萨公司在诉状中提及的线上开展培训是由于纳萨公司根本没有线上平台可以提供，至于营养简餐也完全不具备任何的条件，所以其陈述的内容是不真实的，业绩不佳是由于纳萨公司的问题导致的，包括开业之前连场地灯光都无法解决，故此13页证据证明了纳萨公司的违约，时代加冕公司的守约，也证明时代加冕公司反诉事实的成立。证据三、王×的证人证言。证明时代加冕公司人员是配备齐全的，总共配备人员30名多一点，老销售有7至8人，合同中手写添加的那句话是纳萨公司要求证人加的，因为纳萨公司的尾款未到位，因此时代加冕公司人员也未到位，人员管理方面因为纳萨公司总是插手，对于管理上存在偏私，团队不好管理，对于健身卡的种类等也一直未能按照时代加冕公司给出方案来进行，因此无法正常履约，纳萨公司装修进度过慢，未按合同约定进行，导致时代加冕公司人员找到客户后，客户对环境存疑，无法进行正常运营，招聘人员的相关材料都交由纳萨公司的审核人员，后期纳萨公司拖欠了员工2020年8月份的工资。纳萨公司质证认为：对证据一的真实性无异议，证明方向不予认可，时代加冕公司招聘的人员并未做出业绩，故未能按照合同约定进行工资发放；对证据二中第一页真实性不予认可，与我无关，不能确定，第二页、第三页的真实性无异议，证明方向不予认可，与本案没有关系；第四页真实性无异议，证明方向不予认可，与本案没有关系，其签署的劳动合同及材料均不在我公司，也没有将书面的招聘的材料交给我方，剩余聊天记录真实性无异议，证明方向不予认可，聊天记录显示时代加冕公司未履行合同义务，并不是我方原因，且对方在出现问题后并未给予相应解决，包括后期我方拖欠工资的问题，我方是每月10日按时发放工资，且我与时代加冕公司耿总沟通过；对证人证言部分认可，有部分不属实，并未签署书面同意书，也未见到其交给我公司的招聘人员信息。本院认为，纳萨公司对时代加冕公司提交的证据一的真实性无异议，本院予以采信；纳萨公司对证据二聊天记录的第2页至13页的真实性均无异议，本院予以采信；证据二聊天记录的第1页，系王×与时代加冕公司管理人员耿庆涛的部分聊天记录，能够证明就涉案委托服务，时代加冕公司人员的内部沟通，本院予以采信；由于纳萨公司对证人证言有异议，且证人王×系时代加冕公司的员工，故对其证人证言本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据,本院认定事实如下:2020年7月6日纳萨公司（甲方）与时代加冕公司（乙方）签署《西安时代加冕爱健身管理合约书》,合同约定:甲方委托乙方顾问管理，服务期间甲方授权乙方为甲方选拔和招募店面工作人员（入职前须经甲方书面同意），并且乙方所派驻店人员将以甲方聘用制，按照本协议附件相关的薪资待遇支付店长、经理及相关人员底薪及业绩提成，其薪资福利及业绩提成由甲方于每月10日自行结算支付，甲方与店面工作人员发生劳动纠纷与乙方无关。合同期限为2020年5月30日至2020年8月30日。咨询管理费用30000元,合同签订三个工作日内支付50%管理费用（1.5万元），下市场前团队配备30人以上支付剩余50%管理费用（1.5万元）。时代加冕公司员工王×在合同补充条款处载明“”。合同签订后,纳萨公司于2019年6月11日支付时代加冕公司咨询管理费用15000元。至2020年8月19日，纳萨公司招聘店长1名、会籍经理1名、会籍主管4名、会籍顾问20名，共计26人，其中会籍顾问马俊为童工。现纳萨公司主张时代加冕公司未依约履行合同义务,故要求解除合同并退还15000元管理费,赔偿经济损失69622.19元。时代加冕公司反诉主张纳萨公司给付剩余管理费15000元、差旅费65000元、违约金5万元。庭审中，时代加冕公司认可招用童工马俊，纳萨公司认可其尚未支付2020年8月份员工工资。本院认为，合法有效的合同对双方当事人均具有法律约束力,双方均应按照合同约定履行各自的义务。纳萨公司与时代加冕公司签订的《西安时代加冕爱健身管理合约书》,系双方真实的意思表示,未违反法律、法规强制性规定,应为有效。纳萨公司委托时代加冕公司就其运营提供合理化建议、进行人员招聘、培训员工等工作,双方形成委托合同关系，时代加冕公司应当按照纳萨公司的指示处理委托事务即全面履行合同义务，纳萨公司应当按照合同约定的期限支付咨询管理费用。关于合同是否解除。委托人或者受委托人可以随时解除委托合同，行使任意解除权。时代加冕公司在合同约定期限内未能完成委托事项,且纳萨公司与时代加冕公司在合作期间不能做到有效沟通及相互配合，现纳萨公司主张解除合同，考虑到合同的实际履行效果，故对纳萨公司要求解除合同的诉讼请求，本院予以支持。关于咨询管理费用。受托人完成委托事由的,委托人应当向其支付报酬。合同签订后，时代加冕公司组织人员进行了部分咨询管理服务,纳萨公司也履行了50%的咨询管理费用15000元。故纳萨公司主张时代加冕公司退还15000元，本院不予支持。合同解除后，尚未履行的，终止履行。因时代加冕公司在约定时间内未能完全完成委托任务，其主张纳萨公司支付剩余管理费用15000元的条件未成就，故对其反诉要求纳萨公司给付剩余管理费15000元的诉讼请求，本院不予支持。关于纳萨公司主张的经济损失实际系支付的人员工资,应属于其作为用人单位应当承担的责任，且作为用人单位应当管理员工，纳萨公司亦是按照考勤情况支付员工2020年6月至7月的工资，故纳萨公司主张时代加冕公司支付该费用的诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。关于时代加冕公司反诉主张的其他经济损失即差旅费65000元。因时代加冕公司未提交相关证据证明差旅费的实际支出及依据，故对其该项反诉请求本院不予支持。关于时代加冕公司反诉主张的违约金50000元。因时代加冕公司未按约对纳萨公司的团队进行合理配置，纳萨公司支付剩余管理费的条件未成就，纳萨公司有权拒绝支付该笔费用，对此不构成违约。纳萨公司未按约支付员工工资，构成违约，但考虑时代加冕公司未能完成委托事项，也存在违约行为，基于公平原则，对时代加冕公司要求纳萨公司支付违约金的反诉请求，本院不予支持。综上所述，《中华人民共和国合同法》第六十条、第九十四条、第九十七条、第一百零七条、第一百二十条、第三百九十六条、第三百九十九条、第四百零五条、第四百一十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、解除原告（反诉被告）青海纳萨健身管理有限公司与被告（反诉原告）西安时代加冕爱健身管理有限公司于2020年7月6日签订的《西安时代加冕爱健身管理合约书》。二、驳回原告（反诉被告）青海纳萨健身管理有限公司的其他诉讼请求。三、驳回被告（反诉原告）西安时代加冕爱健身管理有限公司的全部反诉请求。案件受理费2864元，减半收取计1432元，由原告（反诉被告）青海纳萨健身管理有限公司负担；案件反诉费1450元，由被告（反诉原告）西安时代加冕爱健身管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于西宁市中级人民法院。审判员 吴 宁二〇二〇年十二月一日法官助理 李文博书记员 魏孔萍附：《中华人民共和国合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。第九十七条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百二十条当事人双方都违反合同的，应当各自承担相应的责任。第三百九十六条委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。第三百九十九条受托人应当按照委托人的指示处理委托事务。需要变更委托人指示的，应当经委托人同意；因情况紧急，难以和委托人取得联系的，受托人应当妥善处理委托事务，但事后应当将该情况及时报告委托人。第四百零五条受托人完成委托事务的，委托人应当向其支付报酬。因不可归责于受托人的事由，委托合同解除或者委托事务不能完成的，委托人应当向受托人支付相应的报酬。当事人另有约定的，按照其约定。第四百一十条委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因解除合同给对方造成损失的，除不可归责于该当事人的事由以外，应当赔偿损失。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。