广东省珠海市金湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0404民初3678号原告：珠海泰诺麦博生物技术有限公司，住所地：珠海市金湾区×××××××××#厂房一楼110室。法定代表人：HUAXINLIAO。委托诉讼代理人：刘妙凤，女，系公司员工。委托诉讼代理人：熊江燕，女，系公司员工。被告：傅明明，女，1991年1月15日出生，汉族，住广东省珠海市香洲区×××××××××××××，公民身份号码：441××××××××××××327。原告珠海泰诺麦博生物技术有限公司(以下简称麦博公司)诉被告傅明明劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月28日立案后，依法适用简易程序，由审判员徐有独任审判，于2020年12月4日公开开庭进行了审理。原告麦博公司的委托诉讼代理人熊江燕，被告傅明明到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须向被告支付2020年7月份工资差额人民币100元；2.判令原告无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币43,290元。事实与理由：被告傅明明于2018年3月19日入职原告，双方签订了《劳动合同书》，约定合同期限为2018年3月19日至2021年3月18日，被告在解除劳动合同前十二个月的平均月工资为人民币8,779.66元。原告公司制定的《职员日常行为管理制度》规定要待人诚实和气，讲文明、讲礼貌，顾全大局、团结协作，被告在入职原告期间，存在多次无故旷工、擅离岗位，与同事发生争吵，无法与同事团结协作，原告依照《劳动合同法》第三十九条及公司规章制度解除与被告的劳动关系，无须向被告支付赔偿金。此外，被告因个人原因报警无法领取全勤奖，原告无须领取工资差额人民币100元。综上，原告遂提起如上诉讼请求。原告麦博公司向本院提交了如下证据：1.《2019年8月-2020年7月傅明明工资明细表》；2.报警图片；3.《考勤管理制度》及《会议/培训记录表》；4.《2020年7月傅明明工资明细表》；5.工资支付凭证；6.傅明明与同事袁晓辉的微信聊天记录；7.《职员绩效评估表》；8.袁晓辉出具的《情况说明》；9.《职员日常行为管理制度》及《会议/培训记录表》；10.福东智造大街食堂-消费流水记录（刷卡明细表）；11.傅明明提交的加班申请单、请假申请单及出差申请；12.《2018年10月傅明明工资明细表》；13.《2019年9月傅明明工资明细表》14.《解除劳动合同通知书》、邮寄凭证;15.珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会珠金劳人仲案字（2020）294号仲裁裁决书及送达回证。被告傅明明辩称，不认可原告的主张，2020年7月31日，原告以“工作态度不端正，言语上不尊重同事”等理由向被告下发了《关于公司辞退傅明明的公告》，当即解除了与被告的劳动合同。被告认为，该解除理由不属于原告处规章制度中明确规定的应当解除劳动合同的情形，同时也不符合《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形，该等理由不具有事实和法律依据，故原告应当承担违法解除被告劳动合同的法律责任，包括向被告支付赔偿金。关于原告开除被告的事实，被告于2020年7月13日在《职员绩效评估表》中“被考核职工意见”一栏中，填写了关于对部门领导和部门未来发展的意见并签名，后提交给领导袁晓辉签字。但被告直属领导袁晓辉以不能接受被告的意见而拒绝在《职员年中绩效考核表》上签字，直至被告2020年7月14日删除“被考核职工意见”后，袁晓辉才签字。被告认为，既然原告在《职员绩效评估表》中赋予了被告提出意见的权利，则被告有权提出意见，并不被追究责任。而原告却以此认定被告“不尊重同事，对同事进行谩骂、侮辱、骚扰以至于人身攻击”，实属无稽之谈。且原告将包含上述解除理由的《关于公司辞退傅明明的公告》张贴在公司办公楼大门之上，并在公司微信群中对其他员工进行公告，上述行为严重侵犯被告名誉权，已构成诽谤，使被告心理上遭受创伤，社会评价显著降低，被告保留追究原告法律责任的权利。原告向被告下发《关于公司辞退傅明明的公告》后，原告工作人员对被告采取强制措施，将被告的工作电脑、工牌等强行没收。原告没收工牌的行为客观上导致被告无法参与打卡，故被告不能正常进行考勤与被告是否报警无关。故原告应当向被告补发全勤奖100元。关于袁晓辉在被告2020年年中职员绩效评估表中“在团队合作方面略显不足，有待改进。希望加强与公司领导与主管之间的沟通”的意见，经双方沟通后，袁晓辉已同意被告可以删除该意见。被告向本院提交的证据有：1.被告与原部门领导袁晓辉2020年1月27日-2月23日微信聊天记录；2.被告与珠海泰诺麦博生物技术有限公司人事经理刘妙凤2020年3月13日-7月16日微信聊天记录；3.2020新型冠状病毒感染应急防治产品、药品研发产业应急攻关（产业类）——申报书；4.关于下达2020年珠海市“新型冠状病毒感染防治”应急科技攻关专项资金的通知；5.关于印发《关于应对新型冠状病毒肺炎疫情支持金湾区企业共渡难关的若干措施》的通知；6.珠海泰诺麦博生物技术有限公司的年中绩效考核的通知；7.被告与原部门直属领导袁晓辉2020年7月9日-7月10日关于年中绩效考核的微信聊天记录。本院经审理认定事实如下：2018年3月18日，被告入职原告处，任科研秘书一职，2018年3月19日双方签订书面劳动合同，约定合同期限为2018年3月19日至2021年3月18日。2020年7月31日中午十二点多，原告收走被告工牌和电脑，于下午两点多向被告发出《解除劳动合同通知书》，被告未予签收并报警，下午16:30分许，原告向被告发出《关于公司辞退傅明明的公告》：“兹我司CMC秘书（原政府事务部科研秘书）傅明明，在劳动合同履行过程中，工作态度不端正，屡次在言语上不尊重同事，对同事进行谩骂、侮辱、骚扰以至于人身攻击，经公司领导、上级主管及人事行政部多次协调、沟通后，承认错误不够深入、道歉不够诚恳，思想觉悟仍存在严重的不足,给公司造成恶劣的影响,经公司决定予以辞退，解除与其的劳动合同，不得再进入公司。”，双方确认，被告于2020年7月31日下午17:30分离开原告公司。在庭审过程中，原、被告确认，因被告与原岗位的领导沟通不协调，原告已经为被告调岗，原告提交了傅明明与其原部门领导袁晓辉的微信聊天记录，显示傅明明在聊天记录中对要求其制定部门制度提出了异议，认为其不是管理人员，不属于其工作范围，但还是按照要求完成了制度的制定。双方的交流中，未见傅明明有出格或者不文明用语，仅仅对超出其职责范围的工作安排提出了不同看法，并反映出一些疲惫和不满情绪的。在调岗后，原告要求被告写反省书，被告撰写了两遍。庭审中，原告认为被告所写的反省书态度不够诚恳，因此才与被告解除劳动合同。被告于2020年8月4日向珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月1日作出珠金劳人仲案字（2020）294号仲裁裁决书，裁决如下：1.麦博公司于裁决书生效之日起七日内支付傅明明2020年7月份工资差额人民币100元；2.麦博公司于裁决书生效之日起七日内支付傅明明违法解除劳动合同赔偿金人民币43,290元；3.麦博公司于裁决书生效之日起七日内支付傅明明支付加班费人民币2197.91元；4.驳回麦博公司的其他仲裁请求。在仲裁过程中，麦博公司认可还有25.5小时加班费未支付给傅明明，加班费金额为人民币2197.91元。双方认可被告离职前12个月的月平均工资为8799.66元。另，原告认为被告在2020年7月31日报警，未按规定交接工作，因此不应发放100元的全勤奖，双方对原告应支付被告加班费人民币2197.21元无异议。本院认为，本案的争议焦点是原告是否非法解除与被告的劳动关系，原告是否应当向被告支付赔偿金、工资差额，结合庭审查明的事实。本院评析如下：本案中，原告于2020年7月31日向被告发出了《关于公司辞退傅明明的公告》，以及《解除劳动合同通知书》，但其提供的证据，不能证明傅明明存在工作态度不端正、不尊重同事、对同事进行谩骂、侮辱、骚扰以至于人身攻击以及思想觉悟仍存在严重不足，给公司造成恶劣影响。原告提供的微信聊天记录显示，傅明明仅仅在微信中对超出其工作职责范围的工作提出了异议，并未有过激语言或者不文明用语。属于正常的工作沟通，也是为了厘清权责、提高工作效率。原告在发现傅明明与直属领导存在沟通不协调后，也已经给原告调岗，并在庭审中确认因为调岗后，傅明明所写反省书态度不够诚恳，而解除与其劳动关系，主观随意性较大，不符合相应的劳动法规。原告违法解除与被告的劳动关系，理应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。被告在原告处工作共计两年四月有余，其离职前12个月的月平均工资为8799.66元，则赔偿金计为人民币43,290元（8799.66元×2.5×2）。关于2020年7月份工资差额100元，被告一直在原告处工作到2020年7月31日，原告在当日中午收走被告的办公用品、违法解除与被告的劳动关系，致使被告在当日下午无法正常工作，被告不存在过错，原告应当向被告支付工资差额人民币100元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告珠海泰诺生物技术有限公司的诉讼请求。本案受理费5元，由原告珠海泰诺生物技术有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员  徐 有二〇二〇年十二月十六日法官助理  王安乾书 记 员  黄秋燕