上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0120民初21208号原告：乔世成，男，1986年9月17日生，汉族，住安徽省。被告：上海玛顿钢结构工程有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：车敏，总经理。委托诉讼代理人：叶春，上海春晓律师事务所律师。原告乔世成诉被告上海玛顿钢结构工程有限公司(以下简称“玛顿公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月12日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月14日公开开庭进行了审理。原告乔世成、被告玛顿公司的委托诉讼代理人叶春到庭参加了庭审。本案现已审理终结。原告乔世成向本院提出诉讼请求：1、被告支付2018年8月至2019年1月的双休、中秋、国庆、元旦等加班工资人民币16,016元(以下币种同)；2、被告支付2019年2月至2019年12月的双休、清明、五一、端午、中秋、国庆等加班工资28,336元;3、被告支付2019年8月至2020年2月应当签订无固定期限劳动合同而未签订的双倍工资差额64,680元；4、被告支付2019年4月至2019年7月应当签订无固定期限劳动合同而未签订的双倍工资差额36,960元；5、被告支付2019年6月至9月的高温费1,200元。庭审中，原告明确第1、第2项诉讼请求中包括平时加班工资。事实与理由：原告于2015年3月1日入职被告处从事起重工作。2019年12月29日被告处开始放假，故原告一直未上班。原告在被告处上班期间，每天工作9.5小时，有时超过9.5小时还要加班,工作期间未按照国家规定发放原告高温费，原告于2020年7月24日申请劳动仲裁。原告对裁决不服，为维护自身合法权益,特诉请法院,望依法支持原告的诉讼请求。被告玛顿公司辩称，不同意原告的诉讼请求，原告仲裁未请求平时加班工资，被告已经支付双休日与法定假日工资；双方签订了固定期限劳动合同，不存在应当签订无固定期限劳动合同；原告在室内工作，车间有大功率的风扇，室内的温度不超过33度，且2019年高温天仅几天，故不需要支付高温费。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换。对当事人真实性无异议的如下证据：原告提供的19年1-12月31日工资结算单、裁决书、劳动合同各1份，被告提供的关于企业实行其他工作时间制度决定书3份。对争议的证据，本院认证如下：对原告工作期间的考勤，原、被告均提供了考勤表，其中原告提供自行记录考勤表，对于原告自行记录考勤表，被告表示不认可，原告对被告提供的考勤表(2018年7月至2019年1月)认可，本院对被告提供的考勤表予以采纳。基于上述认定的证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：原告原在被告处工作，双方签订了2017年3月1日至2019年3月1日止的劳动合同，约定被告按月支付原告基本工资2,500元，发薪日为每月20日前。根据双方陈述及考勤表记载，原告每天工作9.5小时计1工，夜班、加班，每实做1小时计0.1工。原告工资发放形式为：每月发放2,500元，年底结算下一年春节前的工资。经双方结算，原告2019年春节后至2019年12月31日人工为298.7工。原告2018年3月至2019年1月15日之前为300元/工，2019年2月之后为308元/工。原告在被告处考勤至2019年12月25日。另查明，2017年6月1日至2018年5月31日期间、2018年6月1日至2019年5月31日期间以及2019年6月1日至2020年5月31日期间，被告经上海市奉贤区人力资源和社会保障局批准，同意：生产管理、维修工、焊工、下料员、打磨工等岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。2020年7月27日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“区仲裁委”)受理了原告的仲裁申请，原告要求玛顿公司支付：1、2018年8月至2019年1月的双休、中秋、国庆、元旦等加班工资16,016元；2、2019年2月至2019年12月期间双休、清明、五一、端午、中秋、国庆等加班工资28,336元；3、支付2019年8月至2020年2月应当签订无固定期限劳动合同而未签订的双倍工资差额64,680元；4、支付2019年4月至2019年7月应当签订无固定期限劳动合同而未签订的双倍工资差额36,960元；5、支付2019年6月至9月的高温费1,200元。2020年9月1日，区仲裁委作出裁决：一、玛顿公司支付乔世成2019年7月至9月的高温费900元；二、对乔世成的其他请求不予支持。嗣后，原告不服裁决，诉至本院。审理过程中，经本院主持调解，因原、被告意见不一，致调解不成。本院认为，根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告在仲裁时请求中第1、第2项均表示为“……等加班工资”，在本案中明确包括平时加班工资，故本院一并处理。对于原告综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，本院按照工资的150%计算，对于工作时间安排在法定休假日的，本院按照工资的300%计算，经计算，被告应支付原告2018年8月至2019年1月期间的加班工资10,906.73元、2019年2月至2019年12月期间的加班工资16,004.66元。对于原告第3、4项诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。对于原告第5项诉讼请求，其中2019年6月高温津贴因原告主张已超过仲裁时效，故本院不予支持。对于原告2019年7月至9月的高温津贴900元，被告未提起诉讼，视为认可，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一、第三项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告上海玛顿钢结构工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告乔世成2018年8月至2019年1月期间的加班工资人民币10,906.73元；二、被告上海玛顿钢结构工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告乔世成2019年2月至2019年12月期间的加班工资人民币16,004.66元；三、被告上海玛顿钢结构工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告乔世成2019年7月至9月高温津贴人民币900元；四、驳回原告乔世成其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海玛顿钢结构工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  张晓燕二〇二〇年十二月三十一日书记员  倪 璟附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……四、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。