广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初9940号原告：郑长富，男，1957年7月17日出生，汉族，身份证住址四川省蓬安县，委托诉讼代理人：谭忠懿，广东国晖（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈世庆，广东国晖（广州）律师事务所实习人员。被告：广州市三维货物运输咨询有限公司，住所地广州市白云区三元里云霄路3号货运大楼自编8号（仅作办公用途）附近企业。法定代表人：付丽萍。委托诉讼代理人：贾喆，北京德恒（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈清，北京德恒（广州）律师事务所实习人员。原告郑长富与被告广州市三维货物运输咨询有限公司（以下简称三维公司）社会保险纠纷一案，本院于2020年4月8日受理后，依照《最高人民法院民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》的规定适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告郑长富的委托诉讼代理人谭忠懿，被告三维公司的委托诉讼代理人贾喆、陈清，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告郑长富的诉讼请求：一、请求确认原告与被告的劳动关系于申请劳动仲裁之日（即2020年3月27日）解除；二、请求判决被告支付原告住院伙食补助费23300元，护理费38550元，交通费6990元，鉴定费390元；三、请求判决被告支付原告停工留薪期工资50166.67元；四、请求判决被告支付原告一次性伤残补助金80000元，一次性工伤医疗补助金40000元，一次性伤残就业补助金200000元；五、请求判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金12500元。主张合计：451896.67元。事实与理由：三维公司于2018年12月起聘用郑长富从事厨房煮饭工作。2018年12月28日19:45左右，郑长富在单位厨房和饭堂清洁卫生后前往厕所途中，行至单位装卸货物区域时，发生交通事故。后，郑长富被送往广州市白云区第一人民医院急诊治疗，因病情严重转入广州中医药大学第一附属医院住院治疗，先后合计住院233天，因此产生住院伙食补助费23300元，护理费38550元，交通费6990元。广州市白云区人力资源和社会保障局于2019年9月26日作出认定工伤决定书，认定郑长富的伤情为工伤。广州市劳动能力鉴定委员会鉴定郑长富劳动功能障碍程度为六级。并支付了鉴定费390元，产生停工留薪期工资50166.67元，一次性伤残补助金80000元。三维公司未为郑长富购买工伤保险，应支付一次性工伤医疗补助金40000元，一次性伤残就业补助金200000元，解除劳动关系经济补偿金12500元。被告三维公司的答辩意见：郑长富在另案中也主张了437天的误工费损失，该项误工费与本案中主张的停工留薪期工资待遇重复。本案案由应为工伤保险待遇纠纷。双方不存在劳动关系，所以不存在劳动关系解除经济补偿金的问题。经审理查明：郑长富于2018年底入职三维公司处，岗位是煮饭，每月工资5000元。2018年12月28日19:45时左右，郑长富从三维公司前往厕所途中，行至装卸货区域，发生交通事故。后入广州中医药大学第一附属医院住院治疗至2019年8月19日，被诊断为：1.多发性损伤，失血性休克；2.肺挫伤，气胸（左侧）；3.肋骨骨折（右3-6，左3-5）；4.股骨干骨折（左股骨下段粉碎性骨折）；5.踝部骨折（右侧）；6.锁骨骨折（右侧）；7.肩胛骨骨折（右侧）；8.闭合性胫骨平台骨折（左侧）；9.髌骨骨折（左侧）；10.跖趾关节脱位（左足第二）；11.股骨骨髓炎（左股骨下段）。2019年9月26日，广州市白云区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》认定，郑长富受到的事故伤害，符合《广东省工伤保险条例》第九条第二项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2019年11月7日，广州市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定（确认）结论书》，认定郑长富劳动功能障碍等级为陆级，确认停工留薪期2018年12月28日至2019年10月25日。2020年6月30日，广东省劳动能力鉴定委员会鉴定郑长富的伤残等级为陆级。庭审中，三维公司申请证人王某出庭作证。王某发表证人证言：我是三维公司的员工，岗位是司机，我与郑长富也认识，其也是公司的员工，郑长富是2018年11月20日左右入职的，是做饭的，我亲眼看到事故的发生，大概是晚上7点45分左右，当时已经下班了，他应该是下午7点下班，当时他应该是去上厕所，走路摇摇晃晃的，应该是喝了酒了，事发时我在倒车，我没有看到郑长富喝酒，但是送他去医院的时候，他一身酒味。2020年3月27日，郑长富向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年3月31日，上述仲裁委员会作出不予受理通知书，因“申请人的主体不适格”，决定不予受理。以上事实，有认定工伤决定书、初次鉴定（确认）结论书、复查结论书、病历、收入证明、劳动鉴定费发票、证人证言及双方当事人的陈述等证据证实。本院认为：郑长富入职三维公司处，双方的劳务关系成立，郑长富所受事故伤害被认定为工伤，三维公司应支付郑长富相应的工伤待遇。关于劳动关系问题。因郑长富入职时已达退休年龄，故双方应为劳务关系，并非劳动关系，郑长富要求确认双方的劳动关系解除及主张解除劳动关系经济补偿金12500元，没有法律依据，本院不予支持。关于住院伙食补助费。《广东省工伤保险条例》第二十四条第二款规定，职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。参照上述规定，郑长富主张住院伙食补助费23300元，本院予以支持。关于护理费。《广东省工伤保险条例》第二十五条第四款规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。根据现有证据不能证实三维公司有派人护理，参照上述规定，三维公司应支付相应的护理费。广州中医药大学第一附属医院的出院记录载明“全休一个月”“病人住院期间以及出院后康复治疗期因病情需要加强营养，需1人陪护”，故郑长富主张住院期间233天及出院后30天的护理期，本院予以支持。郑长富主张住院期间按照150元/天，出院后按120元/天，计算护理费，与法院所在地护工的劳务报酬相当，本院予以支持，共计38550元。关于交通费，郑长富该项主张没有法律依据，本院不予支持。鉴定费390元，为郑长富主张赔偿产生的必要费用，本院予以支持。关于停工留薪期工资。《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定，郑长富的停工留薪期为2018年12月28日至2019年10月25日，故停工留薪期工资支持301天，共计50166.67元（5000元/月÷30天×301天）。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。《广东省工伤保险条例》第三十条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资……郑长富被鉴定为伤残等级陆级，参照上述规定，三维公司应支付郑长富16个月本人工资，共计80000元（5000元×16个月）；《广东省工伤保险条例》第三十一条规定，五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。郑长富已不在三维公司处工作，参照上述规定，三维公司应支付郑长富一次性工伤医疗补助金40000元（5000元×8个月）。郑长富已达退休年龄，不属于上述规定的可领取一次性伤残就业补助金的情形，故对郑长富主张的一次性工伤就业补助金，本院不予支持。关于三维公司认为郑长富饮酒的抗辩意见，仅有证人王某的证人证言，且王某也只是陈述闻到郑长富身上有酒味，只有证人的证人证言单一证据，没有其他证据佐证的情况下，难以证实三维公司的主张，故对其抗辩意见，本院不予采纳。郑长富的工伤系第三人伤害所致，但其本案中主张的工伤赔偿项目未有法律规定不能与侵权赔偿重复，故对三维公司抗辩住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资为重复主张的意见，本院不予采纳。综上，参照《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十条、第三十一条，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起三日内，广州市三维货物运输咨询有限公司支付郑长富住院伙食补助费23300元、护理费38550元、鉴定费390元；二、自本判决生效之日起三日内，广州市三维货物运输咨询有限公司支付郑长富停工留薪期工资50166.67元；三、自本判决生效之日起三日内，广州市三维货物运输咨询有限公司支付郑长富一次性伤残补助金80000元，一次性工伤医疗补助金40000元；四、驳回郑长富的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州市三维货物运输咨询有限公司负担（自本判决生效之日起三日内向本院交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  卜曼曼二〇二〇年十二月九日书记员  柯芷榕