山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0281民初10502号原告：胡金光，男，1983年12月10日出生，汉族，住山东省胶州市。委托诉讼代理人：雷东林，胶州中云法律服务所法律工作者。被告：青岛明星鞋业有限公司，住所地山东省青岛胶州市三里河街道办事处北三里河村，统一社会信用代码：913702817255934210。法定代表人：尹泰荣，总经理。委托诉讼代理人：姜道全，胶州立丰法律服务所法律工作者。原告胡金光与被告青岛明星鞋业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡金光及其委托诉讼代理人雷东林，被告青岛明星鞋业有限公司的委托诉讼代理人姜道全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡金光向本院提出诉讼请求：1.判决原被告自2007年7月至2020年3月存在劳动关系；2.判决被告承担诉讼费用。事实与理由：原告诉被告确认劳动关系一案，业经胶州市劳动仲裁委审理终结，原告于2020年9月28日收到仲裁委送达的胶劳人仲案字（2020）第1045号裁决书，该裁决书认定事实错误且适用法律不当，向原告依法具状起诉，请求支持原告诉讼请求。被告青岛明星鞋业有限公司辩称，仲裁裁决正确，请求法院依法予以维持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。庭审中原、被告表示本案证据同仲裁提交的证据。原告胡金光在仲裁及本院审理时提交证据如下：证据1、工资条一宗，证明：原告于2007年7月到被告处工作。证据2、2016年8月工资条照片一张，证明：原告2007年7月到被告处工作。证据3、证人李某证言一份，证明：原告与被告2008年至2019年12月之间存在劳动关系，仲裁庭审中双方当事人均认可李某证人身份情况下，李某又提交了被告为其缴纳社保的证明，进一步说明李某是本案适格证人身份，因此证明人李某在仲裁委所陈述的证人证言具备证明效力，证言内容足以定案，能够确定双方给当事人至少自2008年开始存在劳动关系，被告仅以为原告缴纳两个月社保为由抗辩双方只存在两个月的劳动关系，明显与本案事实相悖，与法律规定相悖。证据4、出库单5页，该出货单每次出货由被告加盖出货章确认，并由被告公司相关负责人李永载签字确认，并且被告公司法定代表人在出货单首页签字，证明：原被告劳动关系存续期间，原告履行被告公司职务，在出货单上书写出货内容，原被告自2007年7月开始存在劳动关系。证据5、微信聊天记录截图2份，分别是与被告负责人杜志勇于2020年2月9日和2020年2月12日通知原告上班，以及被告公司会计李娟于2020年4月30日向原告发放工资83元，可以证明原被告劳动关系存续在至2020年3月份的案件事实；法律规定何时解除劳动关系，由用人单位举证证明，被告公司在仲裁庭审中认可与原告存在2018年2、3月份关系，被告公司应当举证证明此后与原告解除劳动关系的时间，否则被告应当承担举证不能的责任，并应当推定双方劳动关系存续至2020年3月。被告青岛明星鞋业有限公司在仲裁时及庭审时质证意见如下：对证据1的真实性及证明事项均有异议，该证据无被告处盖章或签字，无法证明与被告有关。对证据2的真实性及证明事项均有异议，该证据系复印件，被告不认可，且无法证明与被告有关。对证据3证人的身份无异议，对证明事项有异议，被告职位原告缴纳了2018年2月至3月期间的社会保险费，因此双方仅此期间存在劳动关系。对证据4真实性无异议，但与案件本身无关，无法证明双方存在劳动关系。对证据5真实性无异议，证明不了双方存在劳动关系，与本案无关。被告青岛明星鞋业有限公司在仲裁及本院审理时提交证据如下：社会保险费缴纳记录打印件一份，证明：原告在2018年2月至4月期间与被告存在劳动关系。原告胡金光在仲裁及庭审时质证意见如下：对该证据真实性无异议，对证明事项有异议，该证据无法证明原告仅在2018年2月至4月期间与被告存在劳动关系，且原告对缴纳社保一事不知情。根据原、被告双方提交的证据及庭审查明，本院确认以下事实：一、关于原告的入职离职时间。原告称其于2007年7月24日入职，2020年3月1日离职，3月1日上完班后不再为被告提供劳动。被告称原告入职时间和离职时间为2018年2月1日至2018年3月31日。二、经胶州市劳动人事仲裁委员会查询青岛市人力资源和社会保障一体化信息平台，存在被告为原告缴纳2018年2月至2018年3月期间社会保险费的记录。三、庭审中，原被告一致确认双方未签订书面劳动合同，被告未向原告出具解除劳动合同报告书。2020年5月13日，胡金光向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁诉称，申请人于2007年7月到被申请人处工作至2020年3月，双方未订立书面劳动合同，被申请人未为申请人缴纳社会保险费。请求裁决：确认申请人与被申请人自2007年7月至2020年3月存在劳动关系。被申请人辩称：申请人2018年2月至2018年4月期间与被申请人存在劳动关系，请求驳回申请人的仲裁请求。胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：一、申请人胡金光与被申请人青岛明星鞋业有限公司自2018年2月至2018年3月存在劳动关系。二、驳回申请人胡金光的其他仲裁请求。胡金光不服该裁决，诉至本院。青岛明星鞋业有限公司未起诉。本院确认的上述事实，有原、被告提交的上述证据及胶劳人仲案字(2020)第1045号裁决书和当事人的陈述笔录在案佐证，证据经庭审质证和本院审查。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十条规定“下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：……(五)无法与原件、原物核对的复制件、复制品。”，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）二“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；……”，本案中，被告对原告提交的证据1工资条、证据2工资条打印件的真实性及证明事项均有异议，因上述证据均系打印件，无被告处签章或相关负责人签字确认，无法体现与被告之间的关联性，原告应承担举证不能的不利后果，本院对上述证据不予采信。原告提交的证据3证人证言，证人“李某”称原告于2008年到被告处工作，但并未提交证据证明其所述事实，亦与原告主张其2007年入职被告处相互矛盾，本院对此不予采信。被告对原告提交的证据4出库单真实性无异议，但该出库单原告自认系被告法定代表人委托其保管，且该出库单并未显示与原告有何关系，与本案缺乏关联项，不能证明原告主张，本院对此不予采信。结合被告为原告缴纳了2018年2月至2018年3月期间社会保险费，本院确认原告于2018年2月入职被告处。关于原告离职时间。被告对原告提交的证据5真实性无异议，本院对该证据予以采信。参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”，基于被告对原告的管理义务，其对原告工作至何时负有举证责任未举证，应当承担不利后果，结合原告提交的微信记录所载“2月9日上午08:57，杜志勇：各位亲，过年好！公司定于明天即二月十号正月十七星期一上班，请准时上班。2月12日下午17:32，杜志勇：明天上班。胡金光：嗯好的。”、2020年4月20日被告处会计为原告支付工资83元、被告自认上述二人系其处工作人员，故本院采信原告的主张，确认原告与被告自2018年2月至2020年3月1日止存在劳动关系。综上所述，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十条规定，判决如下：一、原告胡金光与被告青岛明星鞋业有限公司自2018年2月至2020年3月1日止存在劳动关系；二、驳回原告胡金光的其他仲裁请求与其他诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取计5元，由被告青岛明星鞋业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  孙超二〇二〇年十二月二十八日法官助理梁岩书记员段晓敏