重庆市涪陵区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0102民初4393号原告：陈进，男，1992年10月23日出生，住重庆市铜梁区。委托诉讼代理人：张波，重庆圣石牛律师事务所律师。委托诉讼代理人：秦颢，重庆圣石牛律师事务所律师。被告：瓜子汽车服务（天津）有限公司，住所地天津市武清区天津电子商务产业园综合办公楼1319室，统一社会信用代码91120000MA05T0K901。法定代表人：曹士军，该公司执行董事。委托诉讼代理人：张振华，广东连越律师事务所律师。原告陈进与被告瓜子汽车服务（天津）有限公司（以下简称瓜子汽车公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月17日立案受理后，依法适用普通程序,公开开庭进行了审理。原告陈进的委托诉讼代理人张波、秦颢，被告瓜子汽车公司的委托诉讼代理人张振华到庭参加诉讼。该案转为普通程序,于2020年12月10日再次公开开庭进行了缺席审理，原告陈进的委托诉讼代理人秦颢到庭参加诉讼。被告瓜子汽车公司经本院传票传换，无正当理由逾期未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈进向本院提出如下诉讼请求，1、被告立即支付原告待通知金8070.75元，违法解除的经济赔偿金72636.75元，共计80707.5元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由，原告于2016年2月14日到被告在涪陵开设的门店工作，主要从事评估主管工作，解除前12个月的平均工资为8070.75元，被告为原告缴纳了社会保险。2020年4月7日，被告以统一格式文本以公司关站、店面关闭等客观情况发生重大变更，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，导致劳动合同无法继续履行为由，单方与原告解除了劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，被告就劳动合同内容的变更在未与原告协商，且未提前三十日以书面形式通知原告或者额外支付原告一个月工资的情况下，解除劳动合同，应属违法解除劳动合同。工作期间，原告也未享受带薪年休假，已严重损害了原告的合法权益。原告向涪陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但涪陵区仲裁委未受理。为了维护原告的合法权益，特诉至贵院，望判决支持原告的诉讼请求。被告瓜子汽车公司辩称，1、因疫情冲击，为了平稳过度，被告陆续关闭了接近100个门店及站点，属于疫情的重大影响；2、被告调原告到重庆门店工作，但是原告拒绝，综上被告认为不应当支付原告经济赔偿金和待通知金。本院经审理认定事实如下：2016年2月14日，原告到被告在涪陵开设的门店工作，双方签订《劳动合同》，从事汽车评估主管工作。2019年2月11日，原告与被告续签《劳动合同》，合同约定，合同期限从2019年2月15日至2022年2月28日，在被告城市发展事实部从事评估主管工作，工作地点为涪陵，实行综合计算工时工作制、不定时工作制，须经劳动行政部门批准…工资实行工作绩效＋经营业绩制；同时，双方还签订《保密、竞业禁止及知识产权保护协议》。被告从2016年3月起为原告缴纳了社会保险。2020年4月7日，被告以统一格式文本均以公司关站、店面关闭等客观情况发生重大变更，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，导致劳动合同无法继续履行为由，被告与原告解除了劳动合同。原告以在被告工作期间未休年休假，被告也未支付过未休年休假待遇。2020年6月5日，原告向重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告待通知金8070.75元，违法解除的经济赔偿金72636.75元。2020年6月12日，仲裁委以未提交被申请人工商登记信息为由，作出涪劳人仲不字（2020）第84-90号不予受理通知书，原告不服仲裁裁决，遂诉至本院。另查明，金瓜子汽车服务（北京）有限公司于2016年1月12日成立，法定代表人杨某某；瓜子汽车服务（天津）有限公司于2017年6月23日成立，法定代表人曹士军。被告在法庭上承认两个公司是关联公司，两公司股东经工商查询是同为一家香港公司。再查明，经原、被告均认可原告离职前12个月平均工资为8070.75元/月，原告离职前的最后一个月工资为3692.39元。本院所确认的上述事实,有庭审中原、被告陈述，原告提交的证据，重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会涪劳人仲不字（2020）第84-90号不予受理通知书、劳动仲裁申请书、送达回证、基本信息收集截屏图片、劳动合同、劳动合同解除通知书、银行工资流水、收入纳税明细查询收集截屏图片、瓜子汽车服务（天津）有限公司企业信用信息公示报告、金瓜子科技发展（北京）有限公司企业信用信息公示报告、重庆市社会保险参保证明、被告提交的证据，2020年全国二手车市场深度分析、车好多集团关于严选业务部分城市门店运营调整的通知、重庆百城关站宣导截图、劳动合同解除通知书、EMS邮单及邮寄记录、解除员工劳动合同理由告知书，这些证据并经庭审质证和本院审查,可以采信。本院认为，本案双方当事人争议的主要焦点是：原告是否应当支付被告待通知金及违法解除劳动合同赔偿金。本案中，从原、被告提供的证据看，结合双方在法庭上的陈述，可以确认金瓜子汽车服务（北京）有限公司与瓜子汽车服务（天津）有限公司系同一控股股东，且系关联公司，被告提供的证据解除员工劳动合同理由告知书中自认原告的入职时间为2016年2月14日，故本院确认原告于2016年2月14日入职被告公司。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，被告辩称，被告是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定解除与原告之间的劳动合同，被告调原告到重庆门店工作，但是原告拒绝，被告认为不应当支付原告经济赔偿金。在审理中，被告没有向法庭举证证明与原告有协商调动工作情形，而遭原告拒绝的事实，且原告当庭否认该事实，被告应承担举证不利的法律后果。但被告辩称因疫情冲击，为了平稳过度，被告陆续关闭了接近100个门店及站点，关闭的业务线属于疫情的重大影响下所致。新型冠状病毒疫情属于突发公共卫生事件，符合不可抗力关于不能预见、不能避免且不能克服的特点，应当认定为不可抗力，但疫情对合同履行的具体影响应当在个案中结合合同性质、当事人预期、合同履行情况、疫情对合同履行的影响程度等因素综合认定。故本院确认原、被告解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（三）的情形，因此，被告应当支付原告待通知金及经济补偿金，待通知金为原告离职前的最后一个月工资3692.39元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告于2016年2月14日到被告处工作，原告与被告于2020年4月7日解除劳动合同，其工作年限为4年1月零8天，应当按照4.5个月计算。原、被告均认可原告离职前12个月平均工资为8070.75元/月，即被告应当支付原告经济补偿金为36318.37元（8070.75元/月×4.5个月）。在审理中，原告委托代理人秦颢提出变更诉讼请求，但经审查，原告委托代理人秦颢系一般代理，故该变更诉讼请求，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：被告瓜子汽车服务（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈进待通知金、经济补偿金，共计40010.76元。驳回原告陈进的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告瓜子汽车服务（天津）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之次日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人应当自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年。审 判 长 袁 锐人民陪审员 肖 琴人民陪审员 秦光莲二〇二〇年十二月二十二日书 记 员 刘 欣