河北省秦皇岛市北戴河区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0304民初647号 原告：王祥，男，汉族，1973年5月20日出生，现住河北省秦皇岛市抚宁区。 委托诉讼代理人：杨国华，秦皇岛市海港区海滨路天剑法律服务所法律工作者。 被告：中国人民解放军联勤保障部队北戴河康复疗养中心，住所地河北省秦皇岛北戴河区西海滩路**，统一社会信用代码A1100000MK005813H。 法定代表人：郑龙，主任。 委托诉讼代理人：鄂宁。 委托诉讼代理人：刘晨龙，河北谦恩律师事务所律师。 原告王祥与被告中国人民解放军联勤保障部队北戴河康复疗养中心（以下简称联勤保障部队北戴河康养中心）劳动争议一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月4日公开开庭进行了审理。原告王祥及委托诉讼代理人杨国华、被告联勤保障部队北戴河康养中心委托诉讼 —2— 代理人鄂宁及刘晨龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王祥向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付解除劳动合同赔偿金217566.3元；2、被告支付原告未签订劳动合同一个月的双倍工资5880.15元；3、被告支付原告未签订无固定期限劳动合同48个月双倍工资282247.2元；4、被告支付原告双休日加班工资275805元；5、被告支付原告节假日加班工资40425元；6、被告为原告补缴入职至2010年11月的社会保险。事实和理由：原告于2001年4月1日入职到被告单位任厨师工作，自2017年每月平均工资6000元。原告入职19年的工作场所和岗位一直未变，工作单位的名称原来叫中国人民武装警察部队北戴河疗养院（以下简称武警北戴河疗养院），后更名为中国人民解放军联勤保障部队北戴河康复疗养中心。2019年6月30日，被告违法解除了与原告的劳动合同，这种解除不是劳动合同法第四十条规定的情形，没有与原告进行平等协商，解除劳动合同未事先通知工会，所以，被告违法解除劳动合同，应当向原告支付经济赔偿金。原告入职多年，早就符合签订无固定期限劳动合同条件，但被告始终未与原告签订无固定期限劳动合同。根据劳动合同法第八十二条第二款的规定，被告应向原告支付双倍工资。原告入职以来，每年上班8个月，放假4个月，上班8个月期间不休息，双休日和节假日都照常上班，每天工作10小时以上。根据劳动法等规定，原告的加班工资应当自入职开始计算，被告应支付原告双休日及节假日加班工资。原告入职多年，被告未给原告缴纳社会保险，直至2010年12月才开始缴纳，所以被告应为原告补缴2010年 —3— 12月之前的社会保险。 被告联勤保障部队北戴河康养中心辩称，一、原告要求支付赔偿金无任何事实和法律依据。（一）被告因单位重组合并，用工情况发生重大变化，在与原告协商未果后，依据《劳动合同法》第四十条的规定向原告送达《解除劳动合同通知书》,与原告解除劳动合同符合法律规定，不存在违法解除情形。（二）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”被告单位为军事化管理单位，从未建立过工会，并不适用该解释第十二条的规定，不存在上述违法解除劳动合同情形，更不应支付赔偿金。二、关于未签订无固定期限劳动合同问题。（一）自原告入职至2019年4月30日双方劳动合同届满，双方签订了多份固定期限的劳动合同，上述合同是双方真实意思表示，应视为原告提出或同意订立固定期限劳动合同，现要求支付双倍工资于法无据。（二）原告未向被告提出过签订无固定期限劳动合同，在履行固定期限劳动合同过程中，原告也未向被告提出异议，被告的行为不属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定“用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同”的情形，故法院不应支持原告关于未签订无固定期限劳动合同双倍工资的请求。三、关于双休日加班工资。 —4— （一）根据相关法律规定，原告需举证休息日加班的相关事实。（二）我国《劳动法》第四十四条第（二）规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；”，即仅在原告在休息日工作且被告未能安排补休的情况下，被告才应支付原告休息日加班工资。原告在每年11月至次年4月一直处于放假休息状态，而这期间被告单位每月依旧发放给原告4000元工资，远超秦皇岛市最低工资标准以及待岗期间法定生活费的标准，放假应视为已安排原告补休，故原告要求双休日加班工资不应得到支持。四、关于节假日加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，否则将承担举证不能的后果。五、关于原告要求被告补缴社会保险的诉讼请求，不属于劳动争议案件审理范围，应当予以驳回。补缴社会保险应当以社会保险经办机构确认能够补办为前提，如能补办，也需由原告自行补缴后，以明确的补缴金额为依据，直接向单位要求或诉讼主张。综上，秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称秦皇岛仲裁委）作出的秦劳人仲案字（2019）第500号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，我方予以认可，原告的诉讼请求无事实和法律依据，应当依法予以驳回。 原告就主张事实提供证据为：一、聘用人员合同四份，证明合同到期日是2019年4月30日；第三次签订合同应该依法 —5— 签订无固定期限劳动合同。二、养老、失业以及工伤缴费证明三份，证明双方的劳动关系一直存续到2019年6月30日为止。三、武警北戴河疗养院出具的证明一份，证明王祥自2001年4月在该单位做厨师长工作。四、王祥与被告单位工作人员通话录音一份，证明被告于6月29日单方通知解除与王祥的劳动关系。五、工资表29张，证明自2001年至2019年，原告每天上班从未休过双休日和节假日，2015年以来有时只是象征性发点加班费，从来就没有足额支付过加班费。六、工资明细清单8张，证明王祥的工资数额每月7000元左右。七、荣誉证书两份，证明王祥工作多年个人表现先进，成绩突出，没出现过任何差错。八、工作证一份，证明王祥在武警北戴河疗养院担任厨师长职务，并始终与其单位保持着劳动关系。 被告就抗辩事实提供证据为：解除劳动关系通知书、解除劳动关系证明书及劳动仲裁庭审笔录。证明原告认可其收到解除劳动关系通知书和解除劳动关系证明书的事实。 本院经审理认定事实如下：原告王祥自2001年4月到武警北戴河疗养院工作，岗位为厨师。2010年1月，王祥与武警北戴河疗养院开始签订劳动合同，武警北戴河疗养院自2010年12月起为原告办理社会保险。双方最后一次签订劳动合同为2016年，合同期限自2016年5月1日至2019年4月30日。被告单位原名称为“中国人民解放军北京军区北戴河疗养院”，2015年5月，因部队改建，武警北戴河疗养院归属被告，2018年11月，武警北戴河疗养院被撤销，组建新的单位即被告单位现在的名称,原告继续在被告处就职厨师工作。原告与武警北戴 —6— 河疗养院原定劳动合同期满后，被告未再与原告签订新的劳动合同。2019年6月27日，被告向原告出具《解除劳动合同通知书》，并于2019年6月30日出具了《解除（终止）劳动合同证明书》，解除理由为：依据《劳动合同法》第四十条第三项劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。原告王祥于2019年7月3日向秦皇岛仲裁委申请仲裁，秦皇岛仲裁委于2020年9月12日作出秦劳人仲案字（2019）第500号仲裁裁决书，裁决联勤保障部队北戴河康养中心支付王祥解除劳动合同经济补偿金108783.15元、未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍5880.17元及法定休假日工资4386.56元，对王祥的补缴社会保险请求不予受理，对王祥的其他请求不予支持。王祥不服该裁决，向本院提起本案诉讼。 另查明，原告在武警北戴河疗养院工作期间，每年正常工作时间为4月到12月中旬，其余时间带薪休假。原告提供的证据证实，原告在武警北戴河疗养院工作期间，法定假日加班工资时间为：2002年9月22日、2003年9月11日、2004年6月22日、2006年5月1日、2012年10月1日至3日、2013年4月4日、2014年5月1日、2015年4月5日及5月1日、2016年6月9日，未支付法定假日工资4386.56元﹝(1240+2010+1460+2060+5000+6000+6500+6854+6579.91)元/月÷21.75天+（5000元/月÷21.75天×2）﹞×200%。原告被解除劳动关系前12个月的工资分别为7943元、7983元、7983元、7943元、4000元、4000元、4000元、4000元、4000元 —7— 4000元、7355元、7355元，月平均工资为5880.17元。 本院认为，原告与原武警北戴河疗养院多次签订劳动合同，形成劳动关系，最后一次劳动合同履行期限为2019年4月30日，该合同期满前，武警北戴河疗养院于2018年11月被撤销，原告继续在新组建的被告单位工作，在原告带薪休假至2019年4月后，因双方就劳动关系履行协商未果，被告于2019年6月27日通知原告6月30日解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。武警北戴河疗养院按上级要求改制并入更名后的被告单位，属于国家政策调整的客观情况发生重大变化。被告在与原告就劳动关系履行协商未果后，被告未能提前三十日通知原告解除劳动合同，则应额外支付原告一个月工资5880.17元。原告自2001年4月到武警北戴河疗养院工作，至2019年6月，工作年限18年3个月，依据《劳动合同法》第四十六条规定，被告应支付原告18.5个月的经济补偿金108783.15元。原告与武警北戴河疗养院签订的劳动合同于2019年4月30日到期，被告未能与原告续签劳动合同并于2019年6月27日通知原告解除劳动关系，应支付原告主张的未签订书面劳动合同双倍工资另一倍5880.17元。关于武警北戴河疗养院未与原告签订无固定期限劳动合同，武警北戴河疗养院与被告单位均为军事管理单位，部队改制的事实说 —8— 明不能与原告签订无固定期限劳动合同是国家政策原因，且签订固定期限劳动合同也是双方协商一致的意思表示，所以对原告主张未签订无固定期限劳动合同双倍工资的请求不能支持。关于法定假日加班工资，原告提供的工资表能够证实部分加班事实，故被告应支付原告相应加班工资4386.56元。关于双休日加班，原告自认每年12月自次年4月带薪休假，足以补足双休日加班的休息时间，故对原告要求双休日加班工资请求不能支持。关于原告主张被告补缴社会保险的请求，依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条之规定，不属于法院审理劳动争议范围，本案不作处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第八十二条第一款规定，判决如下： 一、被告中国人民解放军联勤保障部队北戴河康复疗养中心支付原告王祥解除劳动合同经济补偿金108783.15元； 二、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资的另一倍5880.17元； 三、被告支付通知原告解除劳动合同后额外一个月工资5880.17元； 四、被告支付原告法定节假日加班工资4386.56元； 五、驳回原告的其他诉讼请求。 上列第一至第四项，于本判决生效后十日内履行，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履 —9— 行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告中国人民解放军联勤保障部队北戴河康复疗养中心负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。 审判员  毕起平 二〇二〇年十二月二十四日 书记员  赵冬雪