贵州省天柱县人民法院民 事 判 决 书（2020）黔2627民初2676号原告：张生荣，男，汉族，住址为江苏省溧水县。委托诉讼代理人（特别授权）：石家玉，江苏朗华律师事务所律师。被告：贵州凤园公园有限公司，住所地：贵州省天柱县凤城街道钟鼓村村委会。统一社会信用代码：91522627MA6DME8C7A。法定代表人：曹阳，该公司董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：杨承治，贵州争荣律师事务所律师。原告张生荣诉被告贵州凤园公园有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告张生荣及其委托诉讼代理人石家玉，被告贵州凤园公园有限公司的委托诉讼代理人杨承治到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张生荣向本院提出诉讼请求：一、判决确认原、被告2017年4月29日至2020年6月17日存在劳动关系；二、判决被告支付原告欠付的工资303750元；三、判决被告支付原告经济补偿金43750元（12500元/月×3.5月）；四、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2017年4月29日，原告与被告签订《聘用协议》，约定原告在被告公司担任副总经理职务，合同期限自2017年5月1日起至2020年2月20日止，协议第3.2条约定原告年薪为15万元。签订协议后，原告受被告安排从事公司管理、生产经营、市场开拓等工作，双方协商每月先发固定生活费5000余元，剩余工资由被告在年底时一次性发放，2017年、2018年年底时，被告也实际分别向原告另发了工资5万元和2万元，均未付清当年工资。后因被告拖欠工资，原告工作到2020年6月17日后离开被告单位。因被告拖欠工资，原告申请了劳动仲裁。2020年10月15日向天柱县劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲案字〔2020〕第XXX号仲裁裁决书，原告认为裁决书中对原告工资标准、欠付工资数额的认定存在错误，原告不服该裁决书。截至提起诉讼之日，被告共计欠付原告工资303750元。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法审理并判如所请。被告贵州凤园公园有限公司答辩称，张生荣是2017年4月谭荣清招进本公司的职工,后来,经调查核实:被答辩人张生荣是谭荣清的血老表。本公司聘用谭荣清为总经理时,所作出的《关于人事任命及相关事宜的会议纪要》〔(2017)XX号〕第五条明确规定:总经理在任职期间“不得利用职务之便优亲厚友、谋取个人不正当利益”。但谭荣清却违反了《会议纪要》的规定,瞒着公司私自将自己的血老表被答辩人张生荣招聘进入公司,作为他的助手,并冒充公司法定代表人背着公司法定代表人与被答辩人张生荣签订了一份年薪15万元的《聘用协议》。答辩人完全不知道有上述年薪15万元的《聘用协议》认为:既然是总经理的助手属于公司的管理人员,也同样每月发给他5000元工资,直至2019年5月才离开本公司。张生荣以为他与“公司”签订了年薪15万元的“聘用协议”,就可以问公司要钱,于是和他表哥谭荣清一道,向天柱县劳动人事仲裁委员会提出劳动仲裁申请。天柱县劳动人事仲裁委员会于2020年10月15日作出了“天劳人仲案字(2020)第XXX号”仲裁裁决：不采信其年薪15万元的《聘用协议》,只采信本公司每月发放给被答辩人工资的《银行流水》,即每月工资为5000元。裁定答辩人支付被答辩人张生荣工资58908元,支付被答辩人张生荣补偿金17500元。因为本公司法定代表人曹阳长期不住公司,公司的日常管理由经理谭荣清负责,谭荣清、被答辩人张生荣离开本公司并没有跟本公司法定代表人请假、或者辞工,所以本公司法定代表人并不知道被答辩人张生荣、谭荣清什么时候离开本公司。于是,被答辩人张生荣在天柱县劳动人事仲裁委申请仲裁时声称2020年6月17日离开公司,本公司法定代表人并不知情,所以对被答辩人张生荣所称2020年6月17日离开公司没有提出异议。所以对天柱县劳动人事仲裁委员会于2020年10月15日作出了“天劳人仲案字(2020)第XXX号”仲裁裁决：关于“裁定答辩人支付被答辩人张生荣工资58908元,……支付被答辩人张生荣补偿金17500元”的裁定没有提起民事诉讼。张生荣向法院提起诉讼后,本公司法定代表人经走访天柱县凤园景区项目建设指挥部得知:被答辩人张生荣和谭荣清,2019年5月就已经离开天柱县,指挥部多次找他们都联系不上了。所以,天柱县劳动人事仲裁委员会关于“裁定答辩人支付被答辩人张生荣工资58908元,……支付被答辩人张生荣补偿金1500元”的裁定,已不符客观事实和法律规定,即:既然被答辩人张生荣2019年5月就离开了公司,就不应该在支付其2019年5月1日至2020年6月17日的工资58908元!既然被答辩人张生荣擅自离职,没有法律规定公司应该支付其17500元经济补偿金。答辩人认为,天柱县仲裁委的仲裁决定不予认可谭荣清与被答辩人张生荣私自签订的年薪15万元的《聘用协议》,是正确的;但认定答辩人支付其2019年5月1日至2020年6月17日的工资58908元及支付其17500元经济补偿金不符合客观事实和法律规定。所以请求法院查清事实,判决驳回被答辩人的诉请。本院经审理认定事实如下：原告张生荣于2017年4月29日进入被告贵州凤园公园有限公司工作,主要职责是协助总经理谭荣清从事公司管理等工作。2017年5月至2018年12月，被告按每月5000元标准转账到原告张生荣银行账户，并于2017年底、2018年底分别向原告发了40000元、20000元现金。从2019年1月至今，被告只向原告张生荣银行账户转账5000元。因原告张生荣认为被告拖欠其工资等原因，于2020年6月16日离开被告公司。2020年9月7日，原告向天柱县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2020年10月15日作出天劳人仲案字〔2020〕第XXX号仲裁裁决书，裁决如下：“一、申请人张生荣2017年4月29日至2020年6月17日与贵州凤园公园有限公司存在劳动关系；二、贵州凤园公园有限公司支付申请人张生荣工资58908元；三、贵州凤园公园有限公司支付张生荣经济补偿金17500元”。因原告不服该仲裁，为此诉至本院，请求依法审理并判如所请。上述事实，有被告贵州凤园公园有限公司的营业执照、法定代表人身份信息、会议纪要、原告张生荣的工资银行流水清单、移交清单、工作移交照片、天劳人仲案字〔2020〕第XXX号仲裁裁决书，原、被告的当庭陈述和辩解意见等证据在卷佐证，本院予以确认。本院认为：劳动者的合法权益依法应予保护。现对原告张生荣的诉讼请求进行评述：一、原告张生荣请求确认与被告贵州凤园公园有限公司在2017年4月29日至2020年6月17日是否存在劳动关系的问题。本案中，原、被告均认可原告入职时间是2017年4月29日，本院亦认可原告张生荣入职时间是2017年4月29日。关于离职时间，在劳动仲裁阶段，原告张生荣诉称离职时间为2020年6月17日，被告对此无异议。但在诉讼阶段，被告向法庭提交了天柱县凤园景区项目建设指挥部关于谭荣清、张生荣等人于2019年5月份自动离开被告公司的证明，辩称2019年5月1日后双方已不存在劳动关系。对于该证明，本院认为，天柱县凤园景区项目建设指挥部作为政府设立的主管园区建设事务的临时机构，虽在工作上与园区建设单位贵州凤园公园有限公司多有往来，但其并非被告的上级单位，更不参与被告贵州凤园公园有限公司的日常管理，在被告辩称都不能确定其公司员工即原告的离职时间，该指挥部就证明原告的离职时间，该证明不具有客观性，且原告提交的天柱县凤园景区项目建设指挥部下发的“天柱县凤园农业示范园项目工程量认量签证工作专题会议纪要”，证明谭荣清于2019年12月25日代表公司参加了该会议，指挥部关于谭荣清、张生荣自动离开公司的证明与该会议纪要明显矛盾。另外，庭审时，原告张生荣当庭提交证据（存储于其本人手机里的照片,手机显示照相时间为2020年6月16日11：41）证明原告和公司原总经理谭荣清于2020年6月16日到被告处办理工作交接手续。故本院对天柱县凤园景区项目建设指挥部关于谭荣清、张生荣等人于2019年5月份自动离开被告公司的证明不予采信，认定原告张生荣的离职时间为2020年6月16日。二、关于贵州凤园公园有限公司拖欠张生荣工资的计算时间及工资标准问题。庭审中，原、被告均认可2017年5月至2018年12月被告按每月5000元标准转账到原告张生荣银行账户，并于2017年底、2018年底分别向原告发了40000元、20000元现金，从2019年1月至今，被告只向原告张生荣银行账户转账5000元，对此本院予以采信。原告请求被告应依据《聘用协议》按15万元年薪标准向其支付工资。被告辩称公司原总经理谭荣清与原告张生荣系表兄弟关系，谭荣清未经公司法定代表人允许，私自与原告张生荣签订年薪15万元的《聘用协议》应属无效。对此，本院认为：（一）原告提供的银行流水清单摘要显示被告贵州凤园公园有限公司每次转账给原告的5000元是“工资”，原告未能提供证据证明这笔款项是被告每月先发的生活费，该笔款项认定为原告的每月工资更为妥当。（二）原告提供的《贵州天柱凤园公园有限公司关于人事任命及相关事宜的会议纪要》第二项载明“公司总经理工资标准每月5000.00元人民币，年终按完成公司工作目标任务情况进行奖惩”，即公司总经理每月工资标准为5000元，而《聘用协议》里却写明“……担任甲方副总经理职务期间……乙方年薪为壹拾伍万整……”若按《聘用协议》计算薪水，则出现副总经理工资高于总经理的情形，明显不符常理，也与《贵州天柱凤园公园有限公司关于人事任命及相关事宜的会议纪要》第五项“总经理在任职期间，……不得利用职务之便优亲厚友、谋取个人不正当利益，若有违法并承担相关法律责任，与公司无关。”之要求不符，且原告也未提供证据证明《聘用协议》已经公司法定代表人（董事长）曹阳认可。《聘用协议》真实性存疑。（三）原告张生荣庭审时称公司技术总监、财务总监与自己级别相近，年薪都在15万元以上，但未提供相应证据予以证明，且技术总监、财务总监属于技术性岗位，而原告张生荣在贵州凤园公园有限公司主要是协助总经理从事公司管理等工作，属于行政管理岗位，与技术总监、财务总监岗位性质不同，技术总监、财务总监的薪水对原告不具有可参照性。据前述三点，本院对原告提供的《聘用协议》不予采信，认定原告月工资标准为5000元，被告于2017年底、2018年底分别向原告发了40000元、20000元现金系年度奖金，并以此认定被告拖欠原告2019年1月1日至2020年6月16日工资共计82667元（5000元×17个月+5000元÷30天×16天-5000元）。三、关于贵州凤园公园有限公司是否应向张生荣支付经济赔偿金的问题。本院认定张生荣实际已于2020年6月16日离职，双方的劳动关系已解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，劳动合同解除前张生荣在贵州凤园公园有限公司工作的期间为2017年4月29日至2020年6月16日，张生荣的工作期限为3年2个月，离职前十二个月的平均工资为每月5000元，应计算3.5个月工资的经济补偿金，即17500元（5000元×3.5个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第六十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告张生荣与被告贵州凤园公园有限公司之间在2017年4月29日至2020年6月16日期间存在劳动关系。二、被告贵州凤园公园有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告张生荣工资82667元。三、被告贵州凤园公园有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告张生荣经济补偿金17500元。四、驳回原告张生荣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告贵州凤园公园有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。逾期不上诉，本判决即发生法律效力，权利人可在本判决书确定的履行期限届满之日起二年内申请人民法院依法强制执行。审判员  杨秀华二〇二〇年十二月十四日书记员  姚 琴