安徽省合肥市瑶海区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0102民初13811号 原告：安徽鑫六项目咨询管理有限公司，住所地安徽省合肥市高新区华亿科学园B1座5楼，统一社会信用代码91340100397665472K。 法定代表人：李晓双，总经理。 委托诉讼代理人：刘瑞，北京盈科（合肥）律师事务所律师。 被告：汪盼盼，女，1995年10月2日出生，汉族，住安徽省肥西县。 委托诉讼代理人：郭闪闪，安徽正申律师事务所律师。 原告安徽鑫六项目咨询管理有限公司（以下简称鑫六公司）诉被告汪盼盼劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鑫六公司的委托诉讼代理人刘瑞，被告汪盼盼及其委托诉讼代理人郭闪闪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告鑫六公司向本院提出诉讼请求：一、请求确认原、被告在2019年3月4日至2019年12月13日不存在劳动关系;二、请求判决原告无需支付被告工作期间未发工资41033元;三、请求判决原告无需支付被告未签劳动合同双倍差额工资79400元;四、请求判决原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿9690元;五、依法判令被告承担本案诉讼费及其他费用。 事实与理由:一、合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出的(2020)合劳仲裁字第628号仲裁裁决书认定原被告之间存在的劳动关系期间为2019年3月4日至2019年12月13日系事实认定错误,具体理由如下：1、原告的前身是合肥茉莉幼教咨询有限公司,主营业务是幼儿教育,在2019年8月份原告公司的股东决定将公司交接给李晓双,故在2019年8月22日发生了一系列的工商变更:公司名称“合肥茉莉幼教咨询有限公司”变更为“安徽鑫六项目咨询管理有限公”;公司注册资本“1000000元”变更为“5000000元”;经营范围“幼儿教育咨询等”变更为“建筑工程咨询、工程监理等”;负责人“程建云”变更为“李晓双”等。在2019年8月22日之前李晓双还不是原告的法定代表人,原被告之间不可能因为李晓双的个人雇佣行为产生劳动关系的争议。2、被告其实是和原告的法定代表人李晓双早在2019年3月份建立了劳务关系,在李晓双承包的项目上负责资料的编制和整理,双方约定项目在合肥的劳务费是6000元/月,在合肥以外的地方劳务费是10000元/月。被告在2019年一共参与了三个项目,都是李晓双个人承包的项目,第一个项目是黄山休宁林溪郡项目,当时该项目的持续时间是2019年3月份至2019年5月份;第二个项目是紫蓬山临街改造项目,被告在该项目的工作时间为17天;第三个项目是太仓沙溪碧桂园项目,被告在该项目的工作时间为2019年9月23日至2019年12月13日。被告2019年12月13日主动离开的原因是因为其工作失职,给项目部、李晓双带来了巨大损失。被告参与的劳务内容全部都是李晓双个人与第三方签订的合同,其劳务报酬基本上都是由李晓双个人支付,劳务行为带来的收益只跟李晓双个人有关,项目也是跟李晓双个人结算,跟原告没有任何关系。3、原告跟被告没有任何的业务往来,不存在任何法律关系。原告自2019年8月22日工商变更之后,相继招录了自己的员工,也跟员工签订了劳动合同,为员工缴纳了相应的社保。原告并没有跟被告签订书面的劳动合同,被告也没有提供证据证明与原告之间履行了劳动法规定的权利义务而形成的事实劳动关系。事实上,被告与李晓双一直处于稳定的劳务关系状态,原告认为不能因为李晓双在2019年8月22日之后是公司法定代表人以及原告替李晓双向被告支付一次劳务费就直接认定李晓双雇佣被告、支付劳务费的行为等同于公司行为,而应当严格区分经济活动中的主体地位,否则会造成个人与公司民事法律责任的混乱。因此原、被告之间在2019年3月4日至2019年12月13日不存在劳动关系。二、合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出的(2020)合瑶劳仲裁字第628号仲裁裁决书裁决原告向被告支付未发工资41033元、双倍差额工资79400元、经济补偿9690元没有任何事实和法律依据。原被告之间不存在劳动关系的理由已经解释清楚,在此不赘述,在不成立劳动关系的基础上,该份仲裁裁决书的三项内容均不能成立。针对被告与李晓双之间存在的劳务纠纷,建议被告另案起诉。综上所述,原告认为,合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出的(2020)合瑶劳仲裁字第628号仲裁裁决书的三项裁决严重损害了其合法权益,原告为维护自身合法权益,依据《中华人民共和国民事诉讼法》之相关规定,特诉至贵院,望判如所请! 被告汪盼盼答辩称：1、被告认为仲裁裁决是认定事实清楚，证据充分的，依法应予以维持。2、汪盼盼在仲裁时已提供相关的与会计和法人李晓双的微信聊天记录，用于证明双方存在劳动关系。3、李晓双与汪盼盼未签订任何劳务协议，原告主张李晓双与汪盼盼存在劳务关系，应当提供相应的证据来证明。综上，我们认为原告的陈述没有任何事实和法律依据，依法应予以驳回。 经审理查明：2019年3月4日起，汪盼盼受雇于李晓双，工作内容是为李晓双承包的工程项目编制施工单位资料，双方约定合肥市内的项目每月6000元，合肥市外的项目每月10000元。汪盼盼先后在李晓双承包的黄山、紫蓬山、太仓项目上为李晓双编制资料。汪盼盼的劳务费也系由李晓双通过微信转账等方式支付。2019年12月10日，鑫六公司向汪盼盼转账支付劳务费5000元。 另查明，合肥茉莉幼教咨询有限公司成立于2014年6月19日,主营业务是幼儿教育,2019年8月22日，合肥茉莉幼教咨询有限公司变更为安徽鑫六项目咨询管理有限公司;公司注册资本1000000元变更为5000000元;经营范围幼儿教育咨询等变更为建筑工程咨询、工程监理等;法定代表人程建云变更为李晓双；投资人及股权比例由程建云90%，程春苗10%变更为李晓双100%。 又查明，汪盼盼于2020年6月向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2020年7月6日作出（2020）合瑶劳仲裁字第628号仲裁裁决书，裁决：鑫六公司支付汪盼盼未发工资41033元、双倍工资差额79400元、解除劳动关系经济补偿9690元。 以上事实，有原、被告提交的证据及双方当事人的当庭陈述等证据在卷予以佐证。 本院认为：本案中双方争议的焦点系汪盼盼与鑫六公司是否成立劳动关系。汪盼盼认为其在2019年3月4日为李晓双承包的项目工地编制施工资料，双方即为劳动关系。但本院通过庭审查明，2019年3月，李晓双与鑫六公司无任何关系，李晓双于2019年8月22日才通过受让方式成为鑫六公司的法定代表人，汪盼盼在李晓双承包的三个工地上提供劳务，但该三个项目均系李晓双以个人名义承包且承包时间均在2019年8月22日之前。故汪盼盼实际系受雇于李晓双个人，其提供劳务的对象为李晓双，劳务费也是与李晓双结算并由李晓双支付。故汪盼盼与李晓双形成劳务关系，其主观认为自2019年3月4日即与李晓双形成劳动关系，系法律认识错误，因李晓双2019年8月22日才成为鑫六公司的法定代表人，汪盼盼更不可能自2019年3月4日就与鑫六公司形成劳动关系。综上，汪盼盼提交的证据不足以证明其与鑫六公司形成劳动关系，故本院确认汪盼盼与鑫六公司不存在劳动关系，对其基于劳动关系的各项请求本院均不予支持。2019年12月10日，鑫六公司向汪盼盼转账支付劳务费5000元，因该款已经表明系劳务费，且支付原因系李晓双个人资金不足而委托鑫六公司代为支付的，故依此也不能认定双方之间形成劳动关系。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、安徽鑫六项目咨询管理有限公司与汪盼盼之间在2019年3月4日至2019年12月13日不存在劳动关系； 二、安徽鑫六项目咨询管理有限公司无需支付汪盼盼未发工资41033元； 三、安徽鑫六项目咨询管理有限公司无需支付汪盼盼未签劳动合同双倍差额工资79400元； 四、安徽鑫六项目咨询管理有限公司无需支付汪盼盼未发工资9690元。 案件受理费10元，免于收取。 如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  施建军 二〇二〇年十二月二十六日 书记员  俞小丹 附本案适用法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第十六条【劳动合同】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。