福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽05民终5940号 上诉人（原审原告）：泉州睿登环宇鞋服贸易有限公司，住所地福建省晋江市梅岭街道竹树下社区松华路2号荣耀商厦3F。 法定代表人：萧高慧，该公司总经理。 委托诉讼代理人：贾传德，男，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：黄琼，女，土家族，1978年12月28日出生，住湖北省利川市。 委托诉讼代理人：杨慧（系黄琼丈夫），住湖北省利川市。 上诉人泉州睿登环宇鞋服贸易有限公司（以下简称睿登环宇公司）因与被上诉人黄琼劳动争议一案，不服福建省晋江市人民法院（2020）闽0582民初13436号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月8日立案后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。 睿登环宇公司上诉请求：一、撤销一审判决；二、由黄琼承担一、二审的诉讼费用。事实和理由：一、睿登环宇公司与黄琼之间的劳动关系已于2020年1月17日终止，工资、奖金提成、津贴等相关薪酬费用已结清，黄琼要求睿登环宇公司向其支付未休年休假工资、停工津贴以及经济补偿金的主张缺乏事实和法律依据。2018年3月9日，黄琼受聘成为睿登环宇公司开发室裁剪人员。入职时，睿登环宇公司已告知上班时间和薪资待遇，且告知由于开发室岗位的特殊性，聘用方式为一年一聘，即当年工作结束，用人单位与劳动者之间劳动关系终止，并就当年工资、奖金提成、补贴等相关费用进行结算。本案中，睿登环宇公司与黄琼之间的劳动关系已于2020年1月17日终止，且双方对劳动报酬、奖金提成等相关薪酬费用已结清。2020年4月，黄琼突然联系睿登环宇公司高管陈国基，声称其打算回公司上班。睿登环宇公司考虑到当下疫情尚未缓和无法正常经营，且黄琼未能提供其具体返程时间和后续隔离情况，便未与黄琼建立新的劳动关系。而后，当睿登环宇公司确定黄琼已满足工作条件时，曾于4月29日-30日委派行政人员通知并邀请黄琼再次来公司上班，但却遭其拒绝。据此，睿登环宇公司与黄琼之间的原劳动关系已终止，且此后双方尚未建立新的劳动关系，故黄琼的主张缺乏事实和法律依据。二、退一步讲，即使双方的原劳动关系于2020年1月17日解除的观点未能够被法院认定。黄琼也已于2020年4月30日单方面与睿登环宇公司解除劳动关系，睿登环宇公司无需向其支付经济补偿金。如前所述,因黄琼的返岗、未接受隔离等行为均与当下的防疫政策相违背，睿登环宇公司无法满足其要求，并对其进行劝说，但黄琼因情绪激动便离开公司。此后，睿登环宇公司通知黄琼返岗被其拒绝,应认定为自动辞职，且其未休年休假工资已结清，睿登环宇公司无需支付其2020年1月18日至2020年4月30日期间的停工津贴。三、社会保险缴纳属于行政管理范畴，人民法院不予受理。根据《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险法》的规定，我国社会保险从办理登记、缴费、发放社保费用到监督检查等均明确规定了由社会保险行政部门负责和管理。可见，社会保险缴纳属于行政管理范畴，原审法院的判决存在明显错误。 黄琼答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。黄琼于2018年3月9日起进入睿登环宇公司从事裁剪岗位工作。2020年年初因疫情原因，黄琼于2020年3月31日从湖北省恩施州到晋江，隔离满14天后于2020年4月17日回睿登环宇公司原安排宿舍，发现黄琼所有个人物品全部被清理扔到宿舍走道上，打电话给公司负责人陈国基被告知现在已无法安排工作，为维护自身合法权益，黄琼申请劳动仲裁进行维权。一、睿登环宇公司与黄琼存在的事实劳动关系共两年多，因一直未签订劳动合同已属无固定期劳动合同，黄琼工作期间自2018年3月9日起至2020年4月17日止，睿登环宇公司并未执行年休假(法定假日)共计10天未执行，睿登环宇公司应向黄琼支付未休年假工资6206.7元。二、根据《工资支付条例》第十二条的规定，睿登环宇公司在2020年疫情期间(2020年2月、3月至4月17日)未支付黄琼劳动报酬，应依法支付疫情期间劳动报酬6306元。三、睿登环宇公司未与黄琼签订《劳动合同书》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第八十七条的规定，睿登环宇公司需支付黄琼赔偿金22500元及经济补偿金11250元。四、睿登环宇公司应依法为黄琼办理并缴纳社会保险，社会保险费个人缴纳部分可从黄琼的工资中代扣。睿登环宇公司应为黄琼补缴：养老保险19620元、医疗保险8550元、生育保险570元、失业保险29310元、失业保险8800元。 睿登环宇公司向一审法院提出诉讼请求：判令睿登环宇公司无需支付黄琼未休年假工资2483元、停工津贴4468元、经济补偿金11250元。 一审法院认定事实：2018年3月9日，黄琼进入睿登环宇公司担任裁剪工作，月工资4500元，2020年4月17日离职。2020年7月24日，黄琼向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁日常加班工资16291.8元、周六加班工资42827.67元、未休年休假加班工资6206.7元、2020年2月-4月17日工资6306元、违法解除劳动合同赔偿金18000元、2018年3月9日-2020年4月17日补缴或直接支付给黄琼社会保险费29310元。该委员会于2020年9月3日仲裁裁决睿登环宇公司支付给黄琼未休年假工资2483元、停工津贴4468元、经济补偿金11250元，睿登环宇公司为黄琼办理社会保险并缴纳社会保险费，驳回黄琼其他仲裁请求。 一审法院认为：睿登环宇公司与黄琼之间存在的劳动关系明确，事实清楚，依法应受法律保护。睿登环宇公司主张无需支付未休年假工资2483元，考虑到黄琼工作两年有余，自第二年度起依法应有带薪年休假假期5天，睿登环宇公司作为用人单位，未能举证证明其为黄琼提供带薪休假假期，应依法支付扣除本数后的二倍工资，即5天×4500元/月÷21.75天/月×2=2069元，第三年度仅41天依法折算不满1天不享受年休假，对该仲裁裁决予以部分支持。睿登环宇公司主张无需支付停工津贴4468元，黄琼主张应当支付，根据当地最低工资标准1720元，对仲裁裁决予以支持。睿登环宇公司主张无需支付经济补偿金11250元，黄琼主张应当支付，黄琼工作两年有余，经济补偿金应为2.5个月工资，即11250元，对仲裁裁决予以支持。对于仲裁裁决的社会保险费补缴，睿登环宇公司、黄琼对该内容均未不服提起诉讼，予以支持。黄琼答辩主张的睿登环宇公司违法解除劳动合同的另一倍经济补偿金，与事实不符，系因疫情原因及生产恢复问题，睿登环宇公司暂无法安排工作，黄琼完全可以如劳动仲裁请求主张停工津贴予以申请救济，但黄琼却因不满睿登环宇公司清理其行李的行为而自行离职，拒不接听睿登环宇公司电话，且待疫情过后黄琼均未返岗，双方劳动合同已实际解除，不予支持。黄琼答辩的失业保险金，未经劳动仲裁前置程序，且依法无据，不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第六十四条，《工资支付暂行规定》第十二条、《福建省最低工资规定》第十六条第一款、第十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第三十八条第一款（二）（三）、第四十六条第一款（一）、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、睿登环宇公司应于判决生效之日起十日内支付黄琼黄琼未休年假工资2069元、停工津贴4468元、经济补偿金11250元；二、睿登环宇公司应于判决生效之日起十日内为黄琼办理社会保险并按国家规定的比例缴纳社会保险费，具体缴费期限以社会保险费征收机构核定为准；三、驳回睿登环宇公司的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由睿登环宇公司负担。 二审期间，双方均未提供新证据。对一审认定的事实，双方均无异议，本院予以确认。 本案二审的争议焦点为：一、一审判决睿登环宇公司支付未休年假工资、停工津贴、经济补偿金是否正确？二、一审判决睿登环宇公司应为黄琼办理社会保险并缴费是否正确？ 本院认为，一、睿登环宇公司主张双方的劳动关系于2020年1月17日解除，但提供的证据不足以证实，本院不予采信，双方劳动关系于2020年4月17日解除，一审根据黄琼的工作年限、当地最低工资标准等计算睿登环宇公司应支付黄琼未休年假工资、停工津贴并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，睿登环宇公司未为黄琼办理社会保险，黄琼有权请求睿登环宇公司支付经济补偿金；睿登环宇公司主张黄琼系单方解除劳动关系无权请求经济补偿金，不能成立，不予采信。二、为劳动者办理及缴纳社会保险是用人单位的法定责任，睿登环宇公司有义务为黄琼办理及缴交社会保险。但根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，征缴社会保险费是社会保险行政部门的职责，不属于人民法院受理范围，黄琼应向社会保险行政部门申请权利救济，一审法院在判项中予以确认系适用法律错误，本院予以纠正。 综上所述，睿登环宇公司的上诉请求部分成立，予以支持；不能成立部分，予以驳回。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国社会保险法》第七条《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、维持福建省晋江市人民法院（2020）闽0582民初13436号民事判决第一项； 二、撤销福建省晋江市人民法院（2020）闽0582民初13436号民事判决第二项、第三项； 三、驳回泉州睿登环宇鞋服贸易有限公司一审的其他诉讼请求。 一审案件受理费10元，减半收取5元；二审案件受理费10元，均由泉州睿登环宇鞋服贸易有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 黄   小   丹 审判员 郑程辉审判员郑昭文 二〇二〇年十二月三十日 书记员 钟   昭   婷 附本案主要法律条文及执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审不得再次发回重审。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国社会保险法》第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。