四川省南部县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川1321民初3089号 原告：吴桂莉，女，汉族，1969年1月15日出生，住四川省南部县。 委托诉讼代理人：苟伟，四川由真律师事务所律师。 被告：南充先行驾驶培训学校，住所地：四川省南部县南隆镇兴盛街21号。 法定代表人：杜永祥，校长。 委托诉讼代理人：梁雄，四川龙正律师事务所律师。 原告吴桂莉与被告南充先行驾驶培训学校（以下简称先行驾校）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴桂莉及其委托诉讼代理人苟伟、被告先行驾校的委托诉讼代理人梁雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴桂莉向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付拖欠工资142500元。2、判决被告支付经济补偿金12000元。3、判决被告支付赔偿社会保险金200000元。4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2012年5月被告聘用原告为其员工，岗位系教练，口头约定基本工资每月1500元。每教一名取得驾照的学员额外补贴180元，后涨到500元。被告至今未与原告签订书面劳动合同，也未给原告发放基本工资及购买社会保险。2020年5月被告无故解聘原告。为保护原告的合法权益，特向法院起诉。 被告先行驾校辩称，1、原告现已达到法定退休年龄，劳动合同期限届满后，没有续签合同，双方系劳务关系，被告不应支付经济补偿金。2、被告与原告没有约定口头协议每月基本工资1500元，而是签订的书面劳动合同，双方约定不定时工作制、工资为计件制，按每毕业一名学员支付340元的方式发放工资，但2016年起被告给原告涨到每毕业一名学员支付500元，原告工资被告已足额结清。3、原告于2019年4月28日申请了仲裁，双方的劳动关系已经解除。4、原告要求被告以现金形式支付社会保险金给原告,被告已按承诺书履行了给付义务。综上请求法院驳回原告的诉讼请求。 本院审理认定事实如下:被告先行驾校聘请原告吴桂莉担任教练员。原、被告于2013年12月31日签订《劳动合同书》，合同期限自2013年12月31日起至2019年12月31日止，实行不定时工作制，工作时间和休息、休假由原告自行安排。工资形式为计件工资，报酬约定为毕业一名学员340元。2016年起被告给原告工资报酬增加到每毕业一名学员支付500元。工作期间，被告提供教练场地及教练车并向原告发放工作牌。2017年1月19日原告领取2016年毕业学员工资28250元及养老保险补助2000元。2018年2月4日原告领取2017年毕业学员工资11000元及养老保险补助2000元。2019年1月26日原告领取2018年毕业学员工资10500元及养老保险补助2000元。2020年1月17日原告领取2019年毕业学员工资8500元及养老保险2600元。合同期满后，双方未续签劳动合同。2019年4月28日原告与被告因工资及保险待遇等问题发生争议，原告向南部县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委逾期未作出决定。2020年1月原告向本院提起诉讼，之后自行撤诉。2020年6月被告收回教练车及该车的行驶证、营运证、加气本等相关手续后，原告未再到被告处上班。 工作期间，原告分别在2017年1月19日、2018年2月4日、2019年1月26日，向被告签署承诺书，自愿放弃被告为其购买社会保险，保险费由被告以现金方式支付给原告，原告自行购买社会保险及自行办理保险相关手续。为此，被告未为原告在相关部门购买社会保险。2020年6月29日原告向南部县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年6月29日作出不予受理通知书。2020年7月1日，原告向本院提起诉讼。 本院认为，本案争议焦点为：一、被告是否支付原告经济补偿金;二、被告是否支付原告拖欠工资；三、被告是否向原告赔偿社会保险金。 （一）被告是否支付原告经济补偿金的问题。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（一）项规定“男年满六十周岁，女年满五十周岁….、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，原告于1969年1月15日出生，其法定退休年龄时间应在2019年1月15日,即原、被告之间的劳动关系于2019年1月15日法定终止。被告主张原告入职时间是2013年12月31日，结合南部县道路运输管理局对原告吴桂莉基本信息资料登记在被告处的入职时间是2008年5月11日与庭审中原告自认在被告处入职时间是2012年7月，本院认定原告在被告处入职时间应为2012年7月。虽原告在退休年龄之后仍在被告处工作，但原、被告之间系劳务关系。原告主张被告支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。 （二）被告是否支付拖欠原告工资的问题。根据原、被告双方在《劳动合同书》中对工作时间和休息休假、劳务报酬的情形进行了约定，《劳动合同书》第五条约定：“乙方实行（三）工作制。第五条（三）项约定：实行不定时工作制的，工作时间和休息、休假乙方自行安排及第十三条约定：乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第（三）种工资形式：第十三条（三）项约定：其他工资形式。具体约定可在本合同第四十四条中明确。第四十四条约定：乙方每教一个学员毕业并取得驾驶证后甲方为其支付劳务报酬人民币340元/人”。本案中，被告提供了2016年至2019年期间原告领取的劳动报酬结算收据，原告表示认可，本院予以认定。原告认为被告未支付口头约定2012年6月至2020年6月每月基本工资1500元，共计142500元要求被告补足的主张因原告未提供充分证据予以证明，被告亦不予认可，故原告应当承担举证不能的法律后果，对原告的诉讼请求本院不予支持。 （三）被告是否向原告赔偿社会保险金的问题。根据原、被告双方在《劳动合同书》第十九条约定：“甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应有关规定为乙方办理社会保险相关手续”。本案中，被告根据双方合同约定应当为原告购买社会保险，因被告未为原告办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致原告无法依法享受社会保险待遇，原告要求赔偿因未缴纳社会保险造成的经济损失，符合法律规定，予以支持。原告主张被告赔偿社会保险金200000元，根据原告提交的南部县社会保险事业管理局的说明，在2012年6月至2020年6月历年最低标准社保费单位合计缴费42018.94元，个人缴费17975.09元。根据原告在被告处的劳动关系的工作期限，本院认定2012年7月至2019年1月期间被告应该承担社会保险费为31371.08元。工作期间，原告向被告签署了承诺书，表示自愿放弃被告为其购买社会保险的行为违反了法律强制性规定，但被告已以现金方式支付给原告养老保险金8600元，原告应当返还给被告，因此被告应赔偿原告经济损失为22771.08元（31371.08元-8600元）。原告主张由被告赔偿社会保险金200000元，没有提供相关证据佐证，故本院对其主张不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 一、被告南充先行驾驶培训学校于本判决生效后十日内给付原告吴桂莉未缴纳社会保险损失22771.08元； 二、驳回原告吴桂莉的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告南充先行驾驶培训学校负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  李俊珊 二〇二〇年十二月十日 书记员  李世武