江苏省常熟市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0581民初11930号 原告：徐步明，男，1970年7月9日出生，汉族，住江苏省淮安市淮安区。 被告：常熟市千斤顶铸造有限公司，住所地江苏省常熟市古里镇淼泉吴庄村，统一社会信用代码91320581142083366H。 法定代表人：周建康，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：邓克，江苏少平律师事务所律师。 原告徐步明与被告常熟市千斤顶铸造有限公司（以下简称千斤顶公司）劳动争议一案，本院于2020年9月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐步明、被告千斤顶公司委托诉讼代理人邓克到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告徐步明向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付2020年1月份至5月份生活补助金2020*5=10100元；2、要求被告继续履行劳动合同，妥善安置职业病病人徐步明。事实和理由：因原告徐步明2019年3月5日在苏州市第五人民医院确诊为职业性铸工尘肺，伤残柒级，认定工伤。2019年12月30日公司解散决议之前，原告和被告协商安置，被告不同意。根据《工伤保险条例》须经本人提出要求，被告无理由提起解除劳动关系。根据《职业病防治法》被告应当妥善安置职业病病人。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条在本单位患职业病被确认丧失劳动能力的劳动者，单位不得解除劳动合同。故原告不服仲裁裁决，诉至法院。 被告千斤顶公司辩称，从2020年1月开始，被告工厂已经停产，相应的厂房车间、办公楼已经全部拆除，原告也不再正常上班，在双方的劳动关系终止之前，被告愿意按照最低工资标准向原告支付相应的工资待遇，而原告主张1-5月份的生活补助金，无法律依据，其诉请不能成立。关于原告要求继续履行合同事宜，被告认为双方的劳动合同自2020年7月8日起已经终止。如前所述，在2019年年底，政府部门对被告所在的老旧工地区实施全部拆除，被告原有的厂房系向当地的村民委员会承租，在主要的生产经营场所被拆除之后，政府部门又不能妥善安排被告另外的生产场所，在此情况下，公司于2019年1月30日召开股东会，股东会一致决议解散公司。之后在2020年1月16日至2月18日期间，公司陆续与30多名员工终止了劳动关系并且支付了相应的经济补偿金，鉴于本案原告被认定为职业病的情形，公司至2020年6月5日向原告发出了劳动合同终止通知，自7月8日开始终止双方合同，并且要求原告到公司领取相应的补偿并且配合向社保部门申请相应的职业病工伤保险待遇。就此过程可以看出，被告系因客观上不能继续经营，经股东会决议解散，在此情形下，公司有权依法终止与原告的劳动关系，故原告要求继续履行劳动合同，其主张不能成立，请求法庭予以驳回。 本院经审理认定事实如下：徐步明系千斤顶公司员工。千斤顶公司为徐步明办理了社会保险参保手续，2020年7月，千斤顶公司为徐步明办理了退工减员手续。 2019年1月至12月期间，徐步明在千斤顶公司从事门卫工作，工资为2020元/月，徐步明一直正常工作至2020年1月18日公司正式停产。2020年1月起，千斤顶公司没有再发放徐步明工资。 另查明：1990年8月至1994年2月，徐步明在千斤顶公司从事造型工作，1991年2月至2017年8月在千斤顶公司从事检验作业，接触工业砂，2019年3月5日，徐步明经苏州市第五人民医院诊断为职业性铸工尘肺壹期。2019年3月28日，常熟市人力资源和社会保障局认定徐步明上述情形为工伤。2019年8月12日，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定，确认徐步明的伤残等级为柒级。 国家企业信用信息公示系统显示，千斤顶公司的成立日期为1992年4月22日。 又查明：2019年12月30日，千斤顶公司股东周建康、张玉英、姚振江、金建中、周烨5人签订了《公司解散决议》，内容为：“2019年12月30日上午，在公司会议室召开第四届第二次临时股东会，出席本次会议的股东五名，代表100%股权。会议由周建康主持讨论二个议题并通过决议。第一个议题：解散本公司……2019年6月，因吴庄村违法用地，将出租给公司的厂房无条件拆除。致使公司添置的设备、设施、材料等物无房可搬移，损失惨重，特别是生产车间减少，职工无岗安置，无法正常生产，经营陷入困境。虽经多方努力，仍未出现转机，现又因老工业园区改造，政府要求公司搬迁，股东不愿意追加投资，公司无力开拓发展。故建议公司解散。报告后，与会股东进行了认真的讨论。然后，以举手方式进行了表决：一致同意解散公司。具体步骤为：第一步：2020年1月1日起停产。第二步：妥善处理职工安置，从2020年1月2日至1月15日，愿意解除合同的与公司签订解除合同协议，依法结清相关费用，办理有关转移手续……”2020年5月，千斤顶公司注册地的厂房已经被全部拆除。 2020年1月16日至2020年2月18日期间，千斤顶公司陆续与34名员工签订了《终止劳动关系协议》并支付了经济补偿。 再查明：2020年6月5日，千斤顶公司向徐步明发出《终止劳动合同通知书》，内容为：“徐步明先生：2019年10月，根据古里镇人民政府关于对老工业区实行提标升级整治的要求，吴庄村村委会与本公司解除房屋租赁关系，并收回其出租的土地及厂房(上述厂房已于2020年5月份全部拆除)。由于在吴庄村村委会与本公司解除房屋租赁关系后，本公司已不再具备继续生产的条件，为此，本公司股东会于2019年12月30日作出了解散公司的决议，决定自2020年1月1日起停产，并成立清算组依法清算解散。现根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，公司决定，公司与你的劳动合同至2020年7月8日予以终止。请你于2020年7月8日至2020年7月15日期间通过古里镇劳动所或者直接与本公司取得联系，与本公司办理离职手续并领取以下费用：1、2020年1月至6月的工资；2、常劳人仲案字(2020)第523号《仲裁裁决书》确定的裁决金额25081.36元；3、终止劳动合同后工伤七级的一次性就业补助金45000元；4、终止劳动合同经济补偿金57570元（1992年4月至2020年7月，28.5*2020=57570）。特此通知！”千斤顶公司分别通过微信拍照、短信拍照以及向徐步明租住地及户口所在地邮寄EMS的形式向徐步明发出该通知，徐步明于2020年6月6日签收该通知。千斤顶公司同时向常熟市古里镇劳动所及常熟市古里镇吴庄村工会抄送该通知，常熟市古里镇吴庄村联合工会签批该通知，附言：“厂房确已拆除，请千斤顶公司依法进行离职清算”。 2020年7月1日，千斤顶公司向徐步明发出《告知书》，内容为：“徐步明先生：2020年6月5日，公司并已向你寄送了《终止劳动合同通知书》，我公司与你的劳动合同将于2020年7月8日终止。现特再次向你发出本告知书，务请你于2020年7月15日前与公司取得联系，办理离职及向社保中心申领职业病工伤保险待遇的相关手续。逾期，公司将依法予以社保减员，由此可能产生的工伤保险待遇（一次性医疗补助金）无法领取等后果，将均由你承担，与公司无涉，特此告知。”千斤顶公司分别通过微信拍照、短信拍照以及向徐步明租住地及户口所在地邮寄EMS的形式向徐步明发出该通知，徐步明于2020年7月3日签收该通知书。 2020年6月2日，徐步明向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求千斤顶公司支付2020年1月至5月生活补助金，并要求继续履行劳动合同，妥善安置徐步明。2020年8月12日，常熟市劳动人事争议仲裁委员会作出常劳人仲案字[2020]第1371号仲裁裁决书，裁决：千斤顶公司支付徐步明2020年1月至5月的工资10100元、经济补偿金60600元。徐步明不服，起诉至本院，形成本案。 在审理中，双方当事人一致确认对仲裁裁决的2020年1月至5月工资10100元无异议。 原告徐步明主张，其虽签收了《终止劳动合同通知书》及《告知书》，但是其不认可其中载明内容，其身患职业病且被评定为伤残等级柒级，被告不能解除劳动合同，妥善安置就是要求继续履行劳动合同。 本院认为，原告徐步明在被告千斤顶公司工作期间，其享有的合法权益应予保护。对于原告徐步明2020年1月至5月的工资，双方当事人对仲裁裁决认定的10100元均无异议，本院予以确认。 本案的争议焦点为双方劳动合同是否应当继续履行。根据庭审查明的内容，千斤顶公司股东会于2019年12月30日作出了解散公司的决议，决定自2020年1月1日起停产，并进入清算程序；被告实际于2020年1月18日正式停产，在2020年1月16日至2020年2月18日期间，被告陆续与34名员工签订了《终止劳动关系协议》并支付了经济补偿；2020年5月，被告注册地的厂房已经被全部拆除。综上，被告因厂房拆除导致不具备继续生产经营的条件，召开股东会，经表决一致同意解散千斤顶公司并形成决议，并按照决议中的解散步骤实际推进解散程序，故千斤顶公司股东根据《中华人民共和国公司法》规定决定解散千斤顶公司，属于用人单位决定提前解散的情形，依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，双方劳动合同依法终止，客观上无法继续履行劳动合同，被告应当支付原告经济补偿。被告于2020年6月5日向原告发出《终止劳动合同通知书》并告知双方劳动合同于2020年7月8日终止，原告于2020年6月6日收到该通知书，故双方终止劳动合同的时间为2020年7月8日。关于原告的入职时间，原告主张1990年8月入职，在本院审理的（2020）苏0581民初11805号案件中原告徐步明提交的被告加盖公章的《职业史证明》反映了原告在被告及与被告相关单位的职业史内容，职业病诊断证明书、工伤认定决定书中对原告的工作年限的表述也是自1990年8月起算，故对于原告的该项主张，本院予以采信。被告应支付原告经济补偿60600元（2020*30）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下： 一、被告常熟市千斤顶铸造有限公司于本判决生效后十日内支付原告徐步明2020年1月至5月工资10100元、经济补偿60600元（如采用转账方式支付，请汇入原告指定的账户；或汇入常熟市人民法院案件款账户）； 二、驳回原告徐步明的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告徐步明负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。 审判员 王 焕 二〇二〇年十二月八日 书记员 赵依婷