黑龙江省集贤县人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0521民初3533号原告：王长江，男，1989年2月17日出生，汉族，住集贤县。委托诉讼代理人：夏明龙，系黑龙江鸿乐律师事务所律师。被告：黑龙江省添鑫人力资源服务有限公司集贤分公司，营业场所集贤县升昌镇双鸭山林业局升昌综合场23号。负责人：姜洪君，公司经理。委托诉讼代理人：董英山，该公司职工。委托诉讼代理人：曲立娟，该公司职工。原告王长江与被告黑龙江省添鑫人力资源服务有限公司集贤分公司（以下简称“添鑫集贤分公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王长江的委托诉讼代理人夏明龙、被告添鑫集贤分公司的委托诉讼代理人曲立娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王长江向本院提出诉讼请求：1.判令添鑫集贤分公司支付拖欠的2020年6月、7月工资4,320.00元；2.判令双方解除劳动合同；3.判令添鑫集贤分公司支付代通知金2,700.00元；4.判令支付经济补偿金8,100.00元、赔偿金16,200.00元；5.判令添鑫集贤分公司赔偿因未缴纳失业保险造成王长江无法领取失业金的损失6,858.00元；6.判令添鑫集贤分公司为王长江补偿2017年8月至2019年12月的社保（养老保险）；7.由添鑫集贤分公司承担本案诉讼费用。在开庭审理前，因添鑫集贤分公司向王长江支付了拖欠的工资，王长江撤回第1项诉讼请求。事实和理由：王长江于2017年8月入职集贤县天兴粮食有限公司从事粮食保管员工作，2018年9月在王长江不知情且集贤县天兴粮食收储有限公司未通知王长江的情况下，王长江从原用人单位集贤县天兴粮食收储有限公司被安排到新用人单位工作，但王长江仍在原工作场所、工作岗位工作，只是劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，然后用人单位及其关联企业与王长江“轮流订立劳动合同”（以变更工资发放主体的形式形成事实劳动合同关系），王长江对此一直不知情。添鑫集贤分公司于2020年6月开始拖欠工资，未依法为王长江缴纳社保，其行为违反法律规定，王长江要求解除劳动合同，向其支付经济补偿金等。添鑫集贤分公司辩称：1.对王长江请求与本单位解除劳动合同不予认可，双方早已在2020年8月就解除了劳动合同。因为王长江连续无故旷工，严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，添鑫集贤分公司在王长江连续旷工5日时已电话通知并且通过短信形式通知其本人前来办理离职手续。2.对支付代通知金2,700.00元请求，按《劳动合同法》相关规定，添鑫集贤分公司不需要对王长江支付这笔费用。3.对支付经济补偿金8,100.00元和违法解除劳动合同赔偿金16,200.00元的请求，不予认可，请求驳回，理由是：第一，双方劳动合同是基于劳动者违反劳动纪律而解除，不符合支付经济补偿金情形，第二，添鑫集贤分公司成立于2019年10月14日，王长江要求的经济补偿不可能从公司主体资格还没成立开始计算，双方劳动合同的起始时间是2020年1月1日，第三，经济补偿金和赔偿金不可兼得，两项请求矛盾。4.对失业保险金损失6,858.00元的请求，不予认可，请求驳回，理由是：第一，双方劳动合同起始时间是2020年1月1日，也就是说即使缴纳了失业保险，也未满一年，按法律规定是不可能领取失业保险金的，第二，根据相关法律规定，征缴社会保险费不属于人民法院受理民事案件的范围。5.对要求补偿2017年8月至2019年12月养老保险的请求，与添鑫集贤分公司无关，请求驳回，理由是：第一，王长江请求的时间段并不是添鑫集贤分公司员工，添鑫集贤分公司无需承担社会保险，第二，按法律规定，征缴社会保险费不属于人民法院受理民事案件的范围。经审理，本院认定事实如下：添鑫集贤分公司工商登记成立日期为2019年10月14日，类型为有限责任公司分公司，经营范围有劳务派遣、人力资源外包服务、普通货物装卸搬运仓储服务、通用设备现场维修、道路普通货物运输。王长江本人在中国农业银行的账户明细体现：自2017年10月13日至2018年7月6日期间每月有集贤县天兴粮食收储有限公司支付的工资收入，自2018年9月15日至2019年1月15日期间每月有集贤县佰昊人力资源外包有限公司支付的工资收入，自2019年2月1日至2019年4月12日期间每月有集贤县展鹏人力资源外包有限公司支付的工资、劳务费收入，自2019年5月13日至2019年9月12日期间每月有集贤县煜豪人力资源外包有限公司支付的劳务费收入，2020年1月18日至2020年4月24日期间每月有集贤县炬坤人力资源外包有限公司支付的劳务费收入（备注分别体现为2019年12月至2020年3月劳务费），2020年7月16日至2020年10月21日期间陆续有集贤县晋峰人力资源外包有限公司支付的劳务费收入（备注分别体现为2020年4月至8月劳务费）。在上述期间，王长江均在集贤县天兴粮食收储有限公司院内从事粮食保管员工作，工作岗位和场所未变更过。2020年1月4日王长江与添鑫集贤分公司签订《劳动合同书》，劳动合同期限为一年，工资为每月2,700.00元。添鑫集贤分公司自2020年1月起为王长江办理了职工基本养老保险。2020年8月13日王长江、张洪国、高丽男三人到集贤县劳动监察大队投诉集贤县佰昊人力资源外包有限公司违反劳动合同法，处理无果王长江到集贤县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年8月26日作出不予受理通知书，王长江诉至本院。自2020年8月13日起王长江未上岗工作，2020年8月19日添鑫集贤分公司职工董英山向王长江手机发送短信，通知其办理离职手续。本院认为，王长江与添鑫集贤分公司存在劳动关系的事实清楚。添鑫集贤分公司主张因王长江旷工已于2020年8月通知解除劳动合同，但仅以短信通知劳动者二日内办理离职手续的方式，不符合有效解除劳动合同的条件，不能直接认定已经解除劳动合同。王长江因添鑫集贤分公司拖欠工资请求解除劳动关系符合法律规定，应予支持；关于王长江要求支付代通知金2,700.00元的诉讼请求，按我国《劳动合同法》第四十条规定，应是在用人单位提出解除劳动合同时才有可能额外支付劳动者一个月工资，本案系王长江提出解除劳动合同，不符合支付代通知金的条件，故不予支持；关于王长江要求支付经济补偿金的诉讼请求，虽然在王长江主张的工作期间有多家单位陆续为其发放工资，但从本案王长江在同一工作场所和工作岗位连续工作并未发生实质变动的情况，以及劳动者与用人单位间地位的不对等分析，可以认定此系非因王长江本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，应认定添鑫集贤分公司向王长江支付经济补偿的期间为2017年9月2020年8月共计3年，按《劳动合同法》第四十七条的规定，应支付3个月的经济补偿金。王长江主张按月工资2,700.00元计算未超其离职前12个月的月平均工资，应依此数额计算支持，故添鑫集贤分公司应支付王长江经济补偿金2,700.00元×3个月=8,100.00元；关于王长江主张的赔偿金、失业金损失、养老保险损失均不符合法律规定的相应给付情形，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款（二）项、第四十条、第四十六条第一项、第四十七条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条规定，判决如下：一、解除王长江与黑龙江省添鑫人力资源服务有限公司集贤分公司之间的劳动合同；二、黑龙江省添鑫人力资源服务有限公司集贤分公司于本判决生效后五日内向王长江支付经济补偿金8,100.00元；三、驳回王长江的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元（原告已预交），由黑龙江省添鑫人力资源服务有限公司集贤分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于双鸭山市中级人民法院。审判员  李月菊二〇二〇年十二月七日法官助理高睿书记员关云慧附相关法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……（其它内容略）第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日；（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。4.《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。