辽宁省鞍山市铁东区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0302民初4073号原告：英云清，女，1965年10月12日出生，汉族，住辽宁省鞍山市千山区。委托诉讼代理人：程晓露，辽宁钢城正大律师事务所执业律师。被告：国网辽宁省电力有限公司鞍山市高新技术开发区供电分公司，住所地辽宁省鞍山市高新技术开发区（东区）科技路56号。负责人：郭峰，经理。委托诉讼代理人：李博，该公司员工。委托诉讼代理人：康姝虹，辽宁浩扬律师事务所执业律师。被告：鞍山德润人力资源服务有限公司，住所地辽宁省鞍山市铁东区园林大道1216栋1-3层8号。法定代表人：刘晓棠，经理。委托诉讼代理人：赵颖，该公司工作人员。委托诉讼代理人：肖明，辽宁仁源律师事务所执业律师。原告英云清与被告国网辽宁省电力有限公司鞍山市高新技术开发区供电分公司（以下简称高新供电分公司）、鞍山德润人力资源服务有限公司（以下简称德润公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告英云清及其委托诉讼代理人程晓露、被告高新供电分公司委托诉讼代理人李博、康姝虹，被告德润公司委托诉讼代理人赵颖、肖明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。英云清向本院提出诉讼请求：1．要求解除与德润公司的劳动合同；2．判决德润公司向英云清支付解除劳动合同经济补偿金46,116元（2,562元/月×18个月）；3．判决高新供电分公司、德润公司连带向英云清支付拖欠的2013年至2019年工资24,314.8元（实发工资与最低工资标准的差额）；4．判决高新供电分公司、德润公司连带向英云清支付2002年至2007年保险赔偿金75,000元。以上合计145,430.8元。事实与理由：2002年7月英云清到高新供电分公司工作，任抄表员一职，2008年7月英云清被高新区供电所要求与鞍山市兴业劳务服务有限公司签订派遣合同，随后又被要求与德润公司签订派遣合同，英云清仍在原工作岗位工作至今。2019年12月德润公司不再为英云清缴纳社会保险。根据《劳动合同法》、《劳动法司法解释四》高新供电公司、德润公司在英云清工作期间没有及时足额发放劳动报酬，从2013年至今支付的工资标准远低于最低工资标准，从2013年-2020年总计拖欠工资24,314.8元。同时从2002年7月至2007年7月高新供电所没有为英云清缴纳社会保险，总计拖欠保险金75,000元。德润公司无故停止为英云清缴纳社保违反了《劳动合同法》的规定，英云清有权利提出解除劳动合同，并要求德润公司支付经济补偿金46,116元，以上合计145,430.8元。为此，英云清多次找高新供电分公司、德润公司领导协商要求支付，均被拒绝。高新供电分公司、德润公司的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定。同时，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条：“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。”故英云清诉至法院。高新供电分公司辩称，英云清的劳动岗位是我方以劳务外包形式发包给德润公司，因此英云清与高新供电分公司不存在劳动关系，基于劳动关系所派生出的劳务纠纷，我方不是责任主体。英云清要求的劳动保险赔偿金不属于法庭受诉范围，应驳回。英云清的部分诉讼请求已经超出法律保护的诉讼时效期间，应驳回。德润公司辩称，一、德润公司没有拖欠英云清工资，且是足额支付工资。英云清的工资卡银行流水单和德润公司银行支付工资证据是一致的，完全能够证明德润公司没有拖欠工资。对英云清诉求的德润公司支付工资标准远低于鞍山市最低工资标准，这不符合德润公司工资多劳多得的分配原则。英云清工作是抄表和催费，工资金是按抄表户数确定的，英云清的工资标准，不能比照鞍山市最低工资标准发放。英云清抄表和催费户数少时，工资发放1,400多元，英云清抄表和催费户数多时，工资收入是2,000多元。这体现了多劳多得的分配原则。二、英云清以德润公司不再为其缴纳社会保险提出解除劳动合同并索要经济补偿金不符合社会保险的政策和法律规定。英云清为女性务工人员，德润公司依法为其缴纳社会保险只能交至50周岁法定退休年龄，超过50周岁缴费社会保险机构拒收。如果英云清到了50周岁未缴满15年可转入自然人户，继续缴纳社会保险金。英云清若想解除劳动合同，双方可以依法协商解除劳动合同，当然也可以继续履行劳动合同。但英云清以不再为其缴纳社会保险解除劳动合同，并索要经济补偿金，不符合社会保险的政策和法律规定。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据，本院认定如下：英云清提供的村委会证明、存根、工作证，不能证明其与高新供电分公司之间存在劳动合同关系，本院不予采信。根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：英云清于2002年开始任鞍山市电业局铁东供电局唐家房供电所抄表员。根据英云清提供的就业登记证，其2008年10月1日至2019年5月30日就业于鞍山市兴业抄表服务有限公司。2019年6月1日，英云清与德润公司签订《劳动合同书》，约定合同期限自2019年6月1日起至2021年5月31日止。英云清称2020年9月15日双方解除劳动合同，其口头通知了高新供电分公司的负责人，但德润公司表示未收到通知，但同意解除合同，不同意支付经济补偿金。英云清及德润公司均认可德润公司为英云清开工资至2020年8月，为英云清缴纳保险至2019年10月。英云清庭审中承认2007年7月高新供电分公司要求其与鞍山市兴业抄表服务有限公司签订派遣合同，直到2019年鞍山市兴业抄表服务有限公司注销，高新供电分公司要求与德润公司签订合同。英云清离职前12月平均工资为2,277.3元。英云清于2020年7月30日以高新供电分公司、德润公司为被申请人向鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1．裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金46,116元；2．裁决被申请人向申请人支付拖欠2013年至2020年工资24,314.8元；3．裁决被申请人向申请人支付2002年至2007年保险赔偿金75,000元。以上三项合计145,430.8元。鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月30日作出鞍东劳人不仲字［2020］212号不予受理通知书，主要理由为：“本争议不属于本仲裁委员会受理范围”。后鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月29日作出鞍东劳人决字［2020］10号仲裁决定书，将上述主要理由更正为：“申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁受案范围。”本院认为，英云清称于2020年9月15日通知高新供电分公司的负责人解除劳动合同，德润公司当庭表示同意，故双方劳动合同解除。关于英云清主张高新供电分公司、德润公司连带给付拖欠的2013年至2019年工资24,314.8元一节。因英云清未提供证据证明2013年至2019年5月31日之间与高新供电分公司、德润公司存在劳动合同关系，故对其向高新供电分公司、德润公司主张此期间段的拖欠的工资的诉讼请求，本院不予支持。关于英云清主张的2019年6月1日至2019年12月期间的被拖欠的工资，即实领工资与最低工资标准的差额部分，因《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用”，即最低工资标准中应包含用人单位代扣代缴的保险等费用，故英云清无证据证明其工资低于最低工资标准，故对英云清的该项诉讼请求，本院亦不予支持。关于英云清要求德润公司给付解除劳动合同经济补偿金46,116元（2,562元/月×18个月）一节。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案中，德润公司于2019年11月停止为英云清缴纳社会保险，且未提供证据证明其有正当理由，故英云清有权解除合同。因英云清于2019年6月1日入职德润公司，于2020年9月15日解除劳动合同，故德润公司应给付的经济补偿金为3,415.95元（2,277.3元×1.5个月）。关于英云清要求高新供电分公司、德润公司连带支付2002年至2007年保险赔偿金75,000元的诉讼请求，因英云清未提供证据证明上述损失存在，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、英云清与鞍山德润人力资源服务有限公司的劳动合同于2020年9月15日解除；二、鞍山德润人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付英云清经济补偿金3,415.95元；三、驳回英云清其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由鞍山德润人力资源服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起15日内向本院提交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审 判 员  赵丽玲二〇二〇年十二月十日代理书记员  赵萃婷