四川省南充市高坪区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1303民初4008号 原告：郑洪波，男，汉族，出生于1987年10月3日，住四川省蓬安县。 委托代理人（一般授权）：李朝彬，四川英特信（南充）律师事务所律师。 被告：南充市高坪区嘉德装饰材料批发部，住所地南充市高坪区友豪国际15幢108、109、110、111号。 经营者：卢明德，男，汉族，出生于1967年8月29日，住湖南省桃江县。 委托代理人（特别授权）：青桂平，四川英特信（南充）律师事务所律师。 原告郑洪波诉被告南充市高坪区嘉德装饰材料批发部（以下简称“高坪嘉德装饰批发部”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由本院审判员何建宇独任，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郑洪波的委托代理人李朝彬，被告高坪嘉德装饰批发部的经营者卢明德及委托代理人青桂平均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告郑洪波向本院提起诉讼请求：1、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金60000元、支付未签订书面劳动合同赔偿金55000元、支付未缴纳失业保险赔偿金14490元、支付加班工资报酬48295.45元、支付休息日加班工资报酬17454.54元、缴纳养老保险70000元、医疗保险28000元、生育保险费2450元等；2、诉讼费由被告承担。事实及理由：2013年8月，原告通过58同城网应聘于被告单位从事驾驶汽车送货工作，月工资5000元。2020年8月3日，被告将原告解聘。被告在用工期间未与原告签订劳动合同，未给申请人购买社会保险。原告在工作期间每天工作9小时以上，每周无休息时间。原告被解聘后已失业，无生活来源。原告依法向南充市高坪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委未依法作出裁决，原告对此不服，为了维护原告合法权益，现提起诉讼，请求贵院依法判决。 被告高坪嘉德装饰批发部答辩称：1、被告不存在违法解除劳动合同，是原告自己主动提出辞职，原告仅仅因为工作安排与他们发生争吵提出不在被告处上班，被告挽留，原告执意要求，不应当支付违法解除劳动合同赔偿金。2、原告13年8月在被告处上班，当时被告批发部未办理工商营业执照，17年6月6日才办理营业执照。17年7月6日前被告应当与原告签订书面劳动合同，劳动争议仲裁法规定仲裁是一年，原告应该在18年7月6日申请，原告今年申请仲裁已经超过时效。原告自己不愿意与被告签订书面合同，因为他的工作是驾驶员，原告自己不签订劳动合同，他认为不签订合同来去自由。3、失业保险金和养保、医保等不属于法院受理的范围，同时是原告要求被告将社保金这些钱加在工资里面一起发放，原来他开车本身就没有办理保险这些等，被告负责人提出过，他们几个工人都没有办理保险，他们都要求在工资里面一起发放，原告刚来工资是3000元，后面加到5000元，被告管吃管住对原告他们非常好。4、原告仅仅因为工作安排与他们发生争吵提出不在被告处上班，被告挽留原告执意要求，原告在被告处上班工作相对轻松都是换班跑，根本不存在加班的情况，原告请求支付加班工资不应当支持。5、在劳动仲裁和今天不出庭，原告都是不好意思面对。6、他以开工作证明的名义骗取卢明德开证明来起诉被告都是不诚实厚道的表现。请求法庭对原告诉请不予支持。 经审理查明：南充市高坪区嘉德装饰材料批发部的经营者卢明德在南充从事装饰材料批发经营，原告于2013年8月入职该处，从事驾驶汽车送货工作。期间，原告于2014年5月离职，2014年10月重新入职。原、被告未签订劳动合同，被告也未为原告购买社会保险。2020年8月3日，因安排车辆送货时，原告与被告经营者卢明德之子产生纠纷，在与卢明德结清工资后离职。2020年原告每月工资5000元，之前为4700元。2020年8月19日，原告与卢明德联系，称其入职新单位，需开具工作证明。卢明德同意后，原告提供自制《证明》到被告经营处办公室，由卢明德在该证明上签名并捺印。该《证明》载明主要内容为：“该同志于2013年8月在南充市高坪区嘉德装饰材料批发部从事驾驶汽车送货工作，2014年5月离开单位。2014年10月至2020年8月3日，南充市高坪区嘉德装饰材料批发部再次聘请郑洪波从事驾驶汽车送货工作，月工资5000元。期间该同志遵守单位规章制度及劳动纪律，工作认真负责。合同期未满前，2020年8月3日，郑洪波被我单位解聘”。 2020年9月1日，原告郑洪波向南充市高坪区劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请：1、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金60000元；2、被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同赔偿55000元；3、被申请人向申请人支付未缴纳失业保险赔偿金14490元；4、被申请人向申请人支付加班工资报酬48295.45元；5、被申请人向申请人支付休息日加班工资报酬17454.54元；6、被申请人向申请人缴纳养老保险70000元、医疗保险28000元、生育保险2450元。2020年10月13日，南充市高坪区劳动人事仲裁委员会作出了南高劳人仲案（2019）127号仲裁裁决书，裁决高坪嘉德装饰批发部为郑洪波补缴2014年5月至2020年7月期间的社会保险费，具体金额由社会保险经办机构核定（其中个人应缴纳部分由郑洪波承担），并驳回郑洪波其他的仲裁请求。原告郑洪波对上述裁定不服，于2020年11月2日起诉至本院，提出与其向仲裁委相同的诉讼请求，请求依法判决。 另查明，高坪嘉德装饰批发部经营者为卢明德，该经营部注册日期为2016年7月4日，核准日期为2017年6月6日，注册日期应为批发部成立的日期。 原告郑洪波于离职后下月重新就业。 上述事实，有原、被告的陈述、证人证言、南高劳人仲案（2019）127号仲裁裁决书等在卷佐证，足以认定。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。对于原告主张由被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求。本院认为，原告于2020年8月3日与被告单位管理人员发生纠纷后，提出辞职，并在当日由被告经营者卢明德将原告工资支付完毕。原被告系合意解除劳动合同，被告应依法支付原告经济补偿。因被告批发部注册时间2016年7月4日，即其成立日期为2016年7月4日，在之前，原告与卢明德之间属个人雇佣关系。故，原告应获得的经济补偿金应从2016年7月4日起算至其离职时止，应该得到4.5个月的原告离职前12个月的平均工资的补偿。经济补偿金为：(5000X7＋4700X5)÷12X4.5=21937.5(元)。对于原告主张未签订书面劳动合同赔偿金的请求，本院认为，原告自2014年10月重新入职被告经营部，未签订书面劳动合同赔偿金不是工资，未签订书面劳动合同赔偿金的请求应该在2015年11月前提出，已过诉讼时效，故，对原告该项请求，本院不予支持。对于原告主张的加班工资报酬的请求，本院认为，原告仅提供车辆违章的相关记录，未提交考勤表及安排加班的相关证据，不能证明其加班的具体情况，对于该项主张，本院不予认可。对于原告主张的未缴纳失业保险赔偿金，因申请人离职后下月重新就业，未产生损失，故对该项请求本院不予支持。对于原告养老保险、医疗保险、生育保险的主张，本院认为，社会保险费的征缴系社会保险征收部门的法定职责，不属于民事审理的范围，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告南充市高坪区嘉德装饰材料批发部在本判决生效后七日内支付原告郑洪波经济补偿金21937.5元； 二、驳回原告郑洪波的其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍给付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由南充市高坪区嘉德装饰材料批发部负担。 如不服本判决，可在收到判决书的次日起15日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 审判员  何建宇 二〇二〇年十二月七日 书记员  程文凤