上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0105民初17893号原告：上海智联易才人力资源顾问有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：倪海峰，经理。委托诉讼代理人：毛舜杰，男。被告：朱桂玲，女，1980年8月15日出生，汉族，住湖南省衡阳市。被告：上海上美化妆品有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：吕义雄，董事长。委托诉讼代理人：李晨璐，女。委托诉讼代理人：丁万领，男。原告上海智联易才人力资源顾问有限公司(以下简称智联易才公司)与被告朱桂玲、上海上美化妆品有限公司(以下简称上美公司)其他劳动争议一案，本院于2020年9月8日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月16日公开开庭进行了审理。原告智联易才公司的委托诉讼代理人毛舜杰、被告朱桂玲、上美公司的委托诉讼代理人李晨璐、丁万领均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告智联易才公司向本院提出诉讼请求，要求判决原告不支付被告朱桂玲：1.违法解除劳动合同赔偿金43,018.5元；2.未休年休假工资报酬2,826元。事实与理由：朱桂玲由智联易才公司派遣至上美公司从事销售业务统计与工资表制作工作，因朱桂玲在统计销售人员业绩时存在谎报业绩情况，造成上美公司产生经济损失，上美公司将朱桂玲退回智联易才公司，智联易才公司依据双方劳动合同相关约定对朱桂玲作出辞退处理，合理合法，不应支付违法解除劳动合同赔偿金；因朱桂玲违纪被辞退造成其无法享受法定年休假，智联易才公司无需向其支付未休年休假工资报酬，故诉至法院，要求判如所请。被告朱桂玲辩称，其作为外区销售经理无权核算员工工资，其负责人员招聘、填写销售额等工作，其在填写导购员销售额时均如实填写，不存在谎报销售额的行为，上美公司将其退回智联易才公司，智联易才公司解除劳动合同的行为均无依据，智联易才公司应承担违法解除劳动合同的法律责任，支付赔偿金；2018年度及2019年度其存在5天未休年休假，智联易才公司应支付未休年休假工资报酬，故不同意原告的诉讼请求。被告上美公司辩称，同意智联易才公司的诉讼请求，朱桂玲工作期间负责工资表核算工作，朱桂玲向其公司上报的销售业绩高于实际产生的销售业绩，存在虚报销售业绩的行为，导致其公司多支付员工工资2,763.75元，其公司将朱桂玲退回智联易才公司有事实依据，并无不当。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对派遣员工劳动合同、解除劳动合同通知书及仲裁裁决书经当庭质证，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年3月7日，朱桂玲进入上美公司工作，先在湖南省衡阳地区从事销售督导工作，后转任销售主管。2019年4月1日，朱桂玲与智联易才公司签订期限为2019年4月1日至2021年3月31日的派遣员工劳动合同，约定由智联易才公司派遣朱桂玲至上美公司工作，其中第七章合同的变更、解除与终止第十八条第3项约定：如朱桂玲出现严重失职、玩忽职守，不服从管理，使智联易才公司或用工单位遭受经济损失在人民币500元以上或给智联易才公司或用工单位造成严重损失的，智联易才公司可以解除劳动合同。朱桂玲离职前12个月平均工资为6,145.5元。2020年4月，上美公司以朱桂玲在统计销售人员的业绩时存在谎报业绩情况，导致其公司多支出了2,763.75元不应支付的经济损失为由，将朱桂玲退回智联易才公司。2020年4月29日，智联易才公司出具解除劳动合同书载明：“朱桂玲，鉴于您严重违反公司管理规定，根据《劳动合同》第十八条规定决定对您作出辞退处理，并不予以支付任何补偿……”。智联易才公司向朱桂玲送达解除劳动合同书后，朱桂玲向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁令智联易才公司、上美公司支付：1.违法解除劳动合同赔偿金45,500元；2.2020年3月差旅费1,046元、2020年4月差旅费898元；3.2020年4月工资6,920.5元；4.未休年休假5天工资报酬4,470元；5.2017年度至2020年度法定节假日加班双倍工资14,304元；6.2019年2月19日起延时加班工资57,000元。2020年7月22日，该委裁决：一、被申请人(智联易才公司)与申请人(朱桂玲)之间的劳动关系解除；二、被申请人(智联易才公司)于裁决书生效之日起五日内支付申请人(朱桂玲)解除劳动合同的经济赔偿金43,018.5元；三、被申请人(智联易才公司)于裁决书生效之日起五日内支付申请人(朱桂玲)离职前两年5天未休年休假工资2,826元；四、对申请人(朱桂玲)的其他仲裁请求不予支持。智联易才公司不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。审理中，1.原告对仲裁裁决违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资报酬数额本身无异议。2.三方确认朱桂玲2018年度、2019年度未休年休假合计5天。3.智联易才公司、上美公司共同表示，朱桂玲负责销售员销售业绩的上报及工资核算，2019年12月8日朱桂玲通过微信上报了2019年11月工资表，其中李慧实际业绩为2,679元，上报业绩为9,490元，李慧按实际业绩提成为242.22元，按上报业绩提成为1,468元，差额为1,225.98元；谭海燕实际业绩为2,189元，上报业绩为5,818.47元，谭海燕按实际业绩提成为237.8元，按上报业绩提成为963.69元，差额为725.89元；李钰涵实际业绩为6,881.85元，上报业绩为9,734.33元，李钰涵按实际业绩提成为758.73元，按上报业绩提成为1,272.18元，差额为513.45元；周玉琳2019年实际业绩为285元，上报业绩为2,472.5元，周玉琳2019年按实际业绩无提成，按上报业绩提成为171.92元，差额为171.92元；周玉琳2020年实际业绩为156元，上报业绩为1,348.01元，周玉琳2020年按实际业绩无提成，按上报业绩提成为126.51元，差额为126.51元，上述四人提成差额总计为2,763.75元，上美公司依据朱桂玲上报的业绩额及核算工资数，向四人多支付了相应提成导致产生经济损失。朱桂玲对此不予认可，表示其仅负责工资表中销售业绩的填写，不负责工资核算。其所上报的销售业绩均依据销售员所在屈臣氏门店系统中销售数额上报，不存在谎报销售业绩的行为，且如其上报的销售业绩与后台数据不符，上美公司将退回工资表要求其重新上报。4.智联易才公司、上美公司称，因智联易才公司系合法解除劳动合同，故智联易才公司无需支付朱桂玲未休年休假工资报酬。朱桂玲对此不予认可，认为智联易才公司系违法解除劳动合同。5.上美公司表示，其公司所称实际销售业绩的原始数据在屈臣氏公司处，但因屈臣氏公司数据更新而无法提供。本案判决前上美公司未提交销售业绩的原始数据。智联易才公司、上美公司为证明其主张共同向本院提交证据如下：1.2019年12月8日至2020年2月10日，朱桂玲与上美公司员工微信聊天记录截图，证明朱桂玲通过微信向上美公司上报2019年11月、2019年12月及2020年1月工资表；2.上美公司制作的其公司多支付提成明细表，证明上美公司经济损失的计算方式；3.工资支付凭证及李钰涵的辞职书，共同证明因朱桂玲谎报销售业绩，导致上美公司多支付员工提成合计2,763.75元。经质证，朱桂玲对证据1真实性无异议；对证据2、证据3真实性不予认可，对上述证据的证明目的均不予认可。朱桂玲为证明其主张向本院提交证据如下：1.2020年3月，上美公司通过微信发送的2020年2月工资表核对要求及填写时的注意事项通知载明：Sheet2中直营销售业绩(区域提报)完成对应标注的绿色“主管填写”列要求第3项为手工填写各品牌销售业绩(业绩填写时切勿出现标点符号)，填写业绩后去自查是否与系统数据有差异，如有差异请全部减掉，差异列不可出现跳红数字，否则将退回区域进行修改，证明该注意事项中并未有要求其核算工资的内容，且业绩数据要求与后台数据一致，如不一致将被退回；2.2020年1月，上美公司总裁吕义雄与总经理廖海波在上美公司企业微信群中的聊天记录截图，证明2020年上美公司要求将32岁以上区域主管裁员；3.2020年4月9日，上美公司企业微信群截图，证明朱桂玲上级芮然浩将其移出微信群并停止其的工作。经质证，智联易才公司对上述证据的真实性均不予认可；上美公司除认可证据1的真实性外，对其余证据的真实性均不予认可；对上述证据的证明目的均不予认可。上美公司确认每月工资表填写要求均与2020年2月工资表填写要求一致。因原告不愿调解，致本案调解不成。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中，上美公司将朱桂玲退回智联易才公司的理由为朱桂玲在统计销售人员的业绩时存在谎报业绩情况，导致其公司多支出了2,763.75元不应支付的经济损失，但上美公司未提供确实充分的证据证明朱桂玲存在谎报业绩的情况，智联易才公司作为法律上的用人单位，对朱桂玲在上美公司是否存在严重违纪行为未进行全面调查、核实，草率解除与朱桂玲之间劳动合同，损害了朱桂玲的合法权益，理应承担违法解除劳动合同的赔偿责任，智联易才公司要求不支付赔偿金缺乏依据，本院不予支持。至于未休年休假工资报酬，三方当事人均确认朱桂玲2018年度及2019年度未休年休假为5天，本院予以确认。智联易才公司主张因朱桂玲存在严重违纪行为被解除劳动合同导致无法享受年休假，其公司无需向朱桂玲支付未休年休假工资报酬，然本院前述已认定智联易才公司系违法解除劳动合同，故智联易才公司要求不支付未休年休假工资报酬亦缺乏依据，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条及《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决如下：一、驳回原告上海智联易才人力资源顾问有限公司的全部诉讼请求；二、原告上海智联易才人力资源顾问有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告朱桂玲违法解除劳动合同赔偿金43,018.5元；三、原告上海智联易才人力资源顾问有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告朱桂玲2018年度及2019年度未休年休假工资报酬2,826元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计5元，由原告上海智联易才人力资源顾问有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  王骥二〇二〇年十二月七日书记员  汤慧附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《职工带薪年休假条例》第五条……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。