北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0101民初20076号原告：北京瑞宝恒通珠宝有限责任公司，住所地北京市东城区新中街68号聚龙花园7号楼三层B23室。法定代表人：祝煜，男，该公司总经理。被告：刘迪，女，1979年9月17日出生，汉族，住北京市大兴区。原告北京瑞宝恒通珠宝有限责任公司（以下简称瑞宝恒通公司）与被告刘迪劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告瑞宝恒通公司之法定代表人祝煜，被告刘迪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。瑞宝恒通公司向本院提出诉讼请求：1.不同意支付解除劳动合同经济补偿金63000元；2.不同意支付未签劳动合同双倍工资差额5149.4元；3.被告承担诉费。同意仲裁裁决的确认双方自2011年4月1日至2020年3月3日存在劳动关系及原告支付被告2019年10月1日至2020年2月29日工资32570.95元。事实和理由：被告于2011年4月1日入职，岗位为导购，平均月薪为7000元。原、被告签订有劳动合同，但因原告欠薪，劳动合同和很多公司的商品被员工拿走。原告不存在不与被告签订劳动合同的事实，不应支付未签劳动合同双倍工资差额。且，原告自2020年1月新冠肺炎疫情爆发以来，经营陷入困境。原告经与被告协商，双方一致同意被告自2020年2月1日起不用上班，原告保存被告职位，暂停支付被告薪水。但被告以欠薪为由将原告诉至北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会，违反了诚信原则。综上，原告不服仲裁裁决，诉至法院，诉如所请。刘迪辩称，今年由于疫情原因，公司在微信群通知经营不下去要关门，你们该找工作找工作，将发工资到1月、社保上到2月。被告等人问是不是就算解聘，有没有正式的通知。公司称以微信通知为准。公司提出解除劳动合同，被告也只能同意，公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金。2018年4月2日起公司再未与被告签合同。被告申请仲裁后，邱萌给被告打电话，以其本人名义要求被告补签合同，被告表示已离职不再补签。故公司应当支付未签订劳动合同的双倍工资差额。综上，被告不同意原告全部诉讼请求，同意仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人不持异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年4月1日，被告入职原告公司，岗位为导购，平均月薪7000元，离职前工作地点为望京华联店。原告未支付被告2019年10月1日至2020年2月29日期间工资。2020年3月3日，原告法定代表人祝煜在工作微信群中发出消息“各位同事，望京店的合同已于2019.2.29到期，公司决定不再续约。众所周知，由于公司持续的亏损，此次的疫情犹如雪上加霜，再考虑到目前的实际情况和未来的市场前景，公司确实没有能力再支撑下去。所以忍痛割爱，即日起停止经营。感谢大家一路的陪伴与支持。公司将为大家发放工资至2020年1月份，公积金和社保缴费至2020年2月份。敬请知晓，并提早做相应的安排。希望大家做好最后的收尾交接工作。也感谢大家的理解和体谅。”被告主张该通知即为公司实际解除与其劳动合同的表示，鉴于实际情况被告只能同意，故公司应按照协商一致解除支付经济补偿金。原告主张并未向被告发出正式的书面解除劳动合同通知书，公司不存在解除行为，故不应支付经济补偿金。被告主张自2018年4月2日起，原告未再与被告签订书面劳动合同，且此前签订的劳动合同也未交由劳动者保留一份，故应支付未签订劳动合同的双倍工资差额。原告主张与被告签订了书面劳动合同，但因负责劳动合同签订及管理事宜的员工邱萌亦与公司发生劳动争议，相关资料因各种原因均无法提供，而非原告故意不与被告签订书面劳动合同，故不同意支付未签订劳动合同的双倍工资差额。原告未就其该项主张提供证据加以证明。2020年3月10日，被告向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求原告：1.支付2019年10月1日至2020年2月29日工资32570.95元；2.支付2019年3月1日至2020年1月31日未签订劳动合同的双倍工资差额152235.24元；3.支付解除劳动合同经济补偿金63407元；4.确认2011年4月1日至2020年3月3日存在劳动关系。2020年6月17日，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出京东劳人仲字[2020]第1109号裁决书，裁决：1.原告支付被告2019年10月1日至2020年2月29日工资32570.95元；2.原告支付被告解除劳动合同经济补偿金63000元；3.原告支付被告2019年3月11日至2019年4月1日未签订劳动合同的双倍工资差额5149.4元；4.确认双方在2011年4月1日至2020年3月3日存在劳动关系；5.驳回被告其他申请请求。原告不同意仲裁裁决第2、3项，起诉至本院。被告同意仲裁裁决。本院认为，原、被告均同意仲裁裁决第一、四项，本院不持异议。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。原告主张曾与被告签订过书面劳动合同，但未提供证据加以证明；亦未提交证明其所述因负责签订和管理劳动合同的工作人员工作失误致劳动合同未能提交的相关证据；且作为用人单位，因劳动管理失察导致的工作人员工作失误所致后果亦应由原告承担。被告认可公司负责劳动合同签订的工作人员曾于其申请劳动仲裁后要求其补签劳动合同，被告未予补签亦事出有因，并非故意不与原告签订书面劳动合同。综上，原告请求不支付被告未签订劳动合同双倍工资差额于法无据，本院难以支持。仲裁该项裁决结果计算无误，本院予以确认。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动关系通知自到达被通知人时即可生效，并未要求必须采取书面要式形式。原告于2020年3月3日在工作微信群中发出通知，告知全体劳动者闭店、工资和社保缴费等事宜，并要求全体劳动者做好“最后的收尾交接工作”。虽原告未明确使用“解除劳动关系”等字样，但从前后文中亦可推知原告已决定与被告解除劳动关系，且被告亦对此做同样理解，并随后在微信群中与原告协商工资支付、工作交接等事项。故被告主张双方劳动关系因原告提出、被告同意而协商一致解除的意见，本院予以采信。原告主张其未以书面方式通知被告即不存在解除行为，于法无据，故其要求不支付解除劳动合同经济补偿金，本院亦难以支持。仲裁该项裁决结果计算无误，本院亦予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起七日内，原告北京瑞宝恒通珠宝有限责任公司支付被告刘迪2019年10月1日至2020年2月29日工资32570.95元；二、自本判决生效之日起七日内，原告北京瑞宝恒通珠宝有限责任公司支付被告刘迪解除劳动合同经济补偿金63000元；三、自本判决生效之日起七日内，原告北京瑞宝恒通珠宝有限责任公司支付被告刘迪2019年3月11日至2019年4月1日未签订劳动合同的双倍工资差额5149.4元；四、确认原告北京瑞宝恒通珠宝有限责任公司与被告刘迪自2011年4月1日至2020年3月3日存在劳动关系；五、驳回原告北京瑞宝恒通珠宝有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京瑞宝恒通珠宝有限责任公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李燕二〇二〇年十二月十七日法官助理 王玫书 记 员 赵颖