广东省茂名市电白区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0904民初3254号原告：徐彩娟，女，汉族，1991年6月24日出生，住广东省茂名市茂南区××××××××××，公民身份号码：440××××××××××××961。被告：茂名市电白万年城投资有限公司，住所地：广东省茂名市电白区南方商业城东区11行1、3号首层，统一社会信用代码：91ＸＸＸ9XB。法定代表人：陈日行，该公司总经理。委托诉讼代理人：谢志雄，广东承匡律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢绍豪，广东承匡律师事务所律师助理。原告徐彩娟与被告茂名市电白万年城投资有限公司（以下简称“电白万年城公司”）劳动争议一案，本院于2020年7月31日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告徐彩娟、被告电白万年城公司的委托诉讼代理人谢志雄均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐彩娟向本院提出诉讼请求：一、请求依法判令被告向原告支付违法辞退的经济赔偿金38433.9元（7686.78×2.2×2=38433.9元）；二、请求依法判令本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告2018年3月26日入职被告（茂名市电白万年城投资有限公司）处，在被告处担任公司行政人事副经理一职，月均工资7686.78元。2020年4月19日，被告通过微信通知辞退原告，并告知原告上班到4月20日。被告未与原告协商相关赔偿事宜，2020年4月28日，被告直接删除了原告的指纹考勤，导致原告无法上班打卡。后原告向茂名市电白区劳动人事争议调解仲裁院申请仲裁，要求被告支付违法辞退的经济赔偿金和支付拖欠工资。仲裁委审理后认为被告提出的《营业执照》以及《核准变更登记通知书》能够证明被告生产经营等客观情况发生重大变化，并依据《劳动合同法》第四十条第三款驳回了原告主张经济赔偿金的请求。原告认为，茂名市电白区劳动人事争议调解仲裁院仅依据被告提出的《营业执照》以及《核准变更登记通知书》就认定原告与被告订立合同时所依据的客观情况发生重大变化属于事实认定错误。此外，根据《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第二十六条第四款，“客观情况发生重大变化”是指：“发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”情形，而被告并不存在上述情形。茂名市电白区劳动人事争议调解仲裁院依据《劳动合同法》第四十条第三款作出的电劳人仲案字[2020]25号裁决属于适用法律错误、对法条理解错误。为维护原告合法权益，现原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《劳动部关于若干条文的说明》第二十六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律的规定，诉至本院，请求处理。被告电白万年城公司辩称：被告与原告解除劳动合同基于两个原因：一、因为新冠疫情的不可抗力因素出现，该事由导致被告的经营状况发生变化，因此需要压缩裁减人员，这是不可抗力事由的出现。二、被告的股东及经营架构发生改变，需要对人员进行调整和人员压缩，这是客观因素。基于上述两个因素，原告与被告之间解除劳动合同，是符合劳动合同法第四十条的解除条件。因此，应当依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2018年3月26日入职被告处工作，担任该公司行政人事副经理一职。2018年4月1日，原、被告双方签订一份为期两年的劳动合同，期限为2018年4月1日至2020年3月31日。期满后，双方于2020年4月1日续签为期1年的劳动合同，期限为2020年4月1日至2021年3月31日。2020年4月19日，被告通过微信向原告告知被告公司人员优化，原告在辞退名单中。2020年4月23日，被告向原告发出书面《通知》，载明因受新型冠状病毒疫情影响，公司经营困难以及公司管理调整变化，故通知原告上班到2020年4月24日后解除劳动合同。原告解除劳动合同前12个月平均工资为7686.78元。原告与被告因解除劳动合同争议一案，原告向茂名市电白区劳动人事争议调解仲裁院申请仲裁，茂名市电白区劳动人事争议调解仲裁院于2020年6月29日作出电劳人仲案字【2020】25号仲裁裁决书，裁决电白万年城公司支付徐彩娟：一、解除劳动合同经济补偿及未提前三十日以书面形式通知额外支付一个月工资共26716.95元（19216.95元+7500元）；二、2020年4月份工资差额690.09元；三、驳回徐彩娟的其他仲裁请求。原告徐彩娟不服电劳人仲案字【2020】25号仲裁裁决书第一项裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。本案的争议焦点为：被告是否需要向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的问题。被告辩称因新冠疫情导致经营状况出现困难及公司股东和经营架构发生改变导致与原告签订劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，并认为新冠疫情属于不可抗力。受疫情影响并不当然构成不可抗力，本案原告在2020年3月仍然正常上班考勤，且原告与被告于2020年4月1日续签了劳动合同，即新冠疫情并没有导致原、被告双方之间的劳动合同履行不能。另被告没有对公司经营困难，需要裁减人员的事实进行举证，公司股东的变更并不能等同于公司经营困难。况且即使被告电白万年城公司经营困难,需要经济性裁员,也要符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定的经济性裁员的实质性条件即“生产经营发生严重困难”和程序性要求即“需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告”等。综上所述，被告于2020年4月23日以新冠疫情及股东和经营架构变化导致劳动合同签订时客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行为由与原告解除劳动合同，该理由与被告在2020年3月安排原告上班及与原告2020年4月1日续签劳动合同的事实行为相矛盾，且被告亦未提交证据证明其经营状况困难及与原告签订合同时客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,应承担举证不能的法律后果。故本院认定被告与原告解除劳动合同，不符合法律的规定，属于违法解除劳动合同，依法应当向原告支付经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”原告徐彩娟于2018年3月26日入职至2020年4月28日被辞退时，已经在被告电白万年城公司工作2年4个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”。原告在被告电白万年城公司处解除劳动关系前12个月的平均工资为7686.78元，故原告徐彩娟主张被告电白万年城公司应支付经济赔偿金38433.90元（7686.78元×2.5×2），合法有据，本院予以支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决如下：限被告茂名市电白万年城投资有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告徐彩娟支付违法解除劳动合同的经济赔偿金38433.90元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费100元（原告已预交），由被告茂名市电白万年城投资有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省茂名市中级人民法院。审 判 长  林 明人民陪审员  邓燕祺人民陪审员  陈 健二〇二〇年十二月三十日法官 助理  何雨潞书 记 员  陈香珊