河南省焦作市山阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0811民初4580号原告：吴慧龙，男，1985年7月20日出生，汉族，住郑州。被告：河南全民乐特色农副产品集团有限公司，住所地：河南省焦作市山阳区定和街道中海摩登街。法定代表人：田明，经理。委托诉讼代理人：赵铷，河南万翔律师事务所律师；委托诉讼代理人：周可可，河南万翔律师事务所实习律师。原告吴慧龙与被告河南全民乐特色农副产品集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告吴慧龙与被告河南全民乐特色农副产品集团有限公司委托诉讼代理人赵铷、周可可到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告吴慧龙向本院提出诉讼请求：1.因被告未依法与原告签订劳动合同，要求被告依法支付自2020年1月8日至4月29日上午期间的双倍工资22320元；2.申请被告依法向原告支付违法辞退的赔偿金6000元；3.申请被告依法向原告支付违法辞退的经济补偿金3000元；4.申请被告依法补缴原告自2020年1月至4月期间的社会保险及住房公积金，计10208元本，上述四项折合人民币41328元。事实与理由：原告于2020年1月8日按被告公司（河南全民乐特色农副产品集团有限公司）要求及规定流程，入职到被告公司，岗位是人事经理，约定的试用期是1-3个月，试用期工资为6千／月。转正后工资原告要求是8干，不低于7500元，对方同意并通知原告于2020年1月8日入职。原告注册地址位于焦作市××和街道××街××楼××层东侧，其办公地点位于郑州市××大街××号（即：经开区第五大街与经北五路交叉口向南约50米路西河南新问地信息技术有限公司院内）。原告在被告公司工作期间，原告勤勤恳恳努力工作。2020年4月29日中午被告违法将原告辞退，并要求当天下午不得再出勤，并强迫原告立即办理离职。并威胁说如不立即办理离职手续，则不支付未支付的工资。原告被迫按被告的要求办理了离职，并依被告要求办理了工作交接。被告并向原告提供了“解除劳动关系证明”。被告在1-3个月试用期到期时没有按约定为原告转正，直将原告非法辞退当日也没有为原告转正。被告未依法与原告签订劳动合同，未依法为原告缴纳社会保险和住房公积金，未按法律规定的标准依法支付违法辞退应支付的经济赔偿金、补偿金。被告河南全民乐特色农副产品集团有限公司辩称，1.山阳区仲裁委裁决书不支持原告请求，原告诉讼请求是缺乏事实和法律依据的，被告要求驳回原告前三项诉求，第四项不属于人民法院劳动争议案件受理范围，应依法驳回；2.2019年12月份开始新冠疫情，原告是2020年1月8日入职被告单位，1月19日放假。之后至3月23日被告单位复工，这期间原告在被告单位总共一个多月时间，中间中断是因为疫情不可抗力因素，劳动关系时效性中断。故在复工后，被告一直催促原告签订劳动合同，原告一直拒绝。原被告双方属于试用期是2-3个月，原被告属于试用期间，原告拒绝提供按照被告录用工作标准，提交原单位的离职证明，违反了被告的试用期录用条件的规定。原告是被告单位的应聘并入职从事人事经理，熟知被告的内部工作规定及试用期录用规定，故依据劳动合同法39条规定，试用期不符合录用条件被告对原告依法予以辞退；3.原告应聘及入职是被告单位人事经理职位，原告熟悉所有人事规章制度及被告单位规章制度，原告故意的是恶意的不与被告签订劳动合同，应承担不签订劳动合同的不利法律后果。综上，请求驳回原告的四项诉讼请求。根据原、被告的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点为：原告各项请求的事实和法律依据。围绕争议焦点，原告吴慧龙提交的证据有：证据1.仲裁裁决书，证明劳动仲裁程序前置；证据2.送达书，证明仲裁已出结果；证据3.解除劳动关系证明书，证明与被告存在劳动关系，并且是被告非法辞退原告；证据4.职位申请表、承诺书、薪酬保密协议、离职手续办理表、个人账户对账单，证明原被告存在劳动关系，并且按被告要求办理离职及工作交接；证据5.录音（左丁方，人力资源总监），证明被告对原告的非法辞退，录音的辞退理由和庭审中说的辞退理由不一致；证据6.微信、钉钉截图，证明自入职到被告非法辞退一直持续工作，不存在中断劳动关系的问题。被告河南全民乐特色农副产品集团有限公司的质证意见为：对证据1、2、3无异议；证据4是复印件，不予质证；证据5三性无法质证，听不清与本案无关；证据6与本案没有关联性。本院对原告提供的证据认定：对证据1、2、3、6的证据真实性予以认定，证据4、5真实予以认定，指向不予认定。围绕争议焦点，被告河南全民乐特色农副产品集团有限公司提交的证据有：证据1.职位申请表，证明原告应聘的职务为人力资源部人事经理，拥有专业的人事行政管理知识，丰富的人事行政管理经验，知悉劳动法的相关法律法规，并深悉用人单位不与劳动者签订劳动合同的法律后果。原告是恶意不与被告签订劳动合同，应承担未签署劳动合同的不利法律后果；证据2.人事管理流程之录用作业标准，证明原告为提交入职通知函要求原单位离职证明，原告属于劳动合同法第39条在试用期不符合录用条件，故被告依法辞退原告，被告用人单位不承担任何赔偿及补偿责任；证据3.入职通知函，证明1.原告身为人事经理，是恶意不与被告签订劳动合同，应承担未签署劳动合同的不利法律后；2.原告在试用期间不符合录用条件，故被告依法辞退原告；证据4.承诺书，证明1.原告身为人事经理，是恶意不与被告签订劳动合同，应承担未签署劳动合同的不利法律后果；2、原告是试用期间不符合录用条件，故被告依法辞退原告；证据5.2020年4月30日被告公司作出的关于不再录用吴慧龙的情况说明，证明原告身为人事经理，恶意不与被告签订劳动合同，试用期间不符合录用条件，故被告依法辞退原告；证据6.录音，证明1.原告不能按照被告的要求提供原单位离职证明、本人户口本等入职材料，拒不提供上一单位离职证明，原告试用期不符合录用条件，依法辞退；2.原告经被告公司多次催促不予配合签署劳动合同；3.原告方拥有专业的人事行政管理经验，知悉劳动法的相关法律法规，并深悉用人单位不与劳动者签订劳动合同的法律后果。原告应承担未签署劳动合同的不利法律后果；证据7.2020年4月30日被告公司作出的并经原告签字确认的解除劳动关系证明，证明1、原告身为人事经理，是恶意不与被告签订劳动合同，应担未签署劳动合同的不利法律后果；2.原告试用期间不符合录用条件，故被告依法辞退原告，被告签字认可；证据8.2020年3月20日被告公司制作的编号为QML-AHR201003001的内部通函、2020年3月20日被告公司行政主管在微信群名为“郑州全民乐（187）”的微信群里面发布的复工通知，证明因新冠疫情这一不可抗力时间中断原因，原、被告双方仍处于劳动试用期期间，并且被告复工后（应在原告上班一个月内）多次要求原告签署劳动合同，原告方多次以各种理由推诿，作为人事经理拒不签署劳动合同。故原告应承担恶意未签署劳动合同的不利法律后果。被告是因原告试用期不符合被告录用条件，被告依法辞退原告。原告吴慧龙的质证意见为：对证据1真实性无异议，但是转正工资是被告之后添加的，内容第2项是错误的，铅笔内容不是原告填写，不能证明其证明指向；证据2原告没有见过；证据3真实性无异议，铅笔不是原告写的，不能证明其指向；证据4真实性无异议，不能证明其证明目的；证据5原告没见过；证据6真实性无异议，但是有剪辑，不能证明其证明目的；证据7真实性无异议，离职申请书后半部分内容不是原告所书写；证据8内部通函原告未见到，复工通知无异议。本院对被告河南全民乐特色农副产品集团有限公司提供的证据认定：对证据的真实性予以认定，指向不予认定。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告吴慧龙2020年1月8日进入被告河南全民乐特色农副产品集团有限公司从事人事经理工作，试用期2-3个月，双方一直未签订劳动合同。2020年1月19日因防疫需要，开始放假。2020年3月23日被告河南全民乐特色农副产品集团有限公司开始复工。2020年4月30日，原告吴慧龙向被告河南全民乐特色农副产品集团有限公司提交了离职申请书，被告河南全民乐特色农副产品集团有限公司出具解除劳动关系证明，原告吴慧龙署名认可。原告吴慧龙为申请人，以被告河南全民乐特色农副产品集团有限公司为被申请人，向山阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.被申请人支付自2020年4月29日中午期间的双倍工资22320元；2.被申请人支付违法辞退的赔偿金6000元；3.被申请人依法补缴2020年1月至4月期间的社会保险。山阳区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月1日作出山劳人仲案字（2020）74号仲裁裁决书裁决：驳回申请人吴慧龙申请请求。吴慧龙对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供相应的证据。劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。原告2020年1月8日进入被告河南全民乐特色农副产品集团有限公司从事人事经理工作，双方形成劳动关系。被告河南全民乐特色农副产品集团有限公司一直未与原告吴慧龙签订书面劳动合同，原告吴慧龙2020年4月30日向被告提出辞职。被告河南全民乐特色农副产品集团有限公司应当支付原告吴慧龙2020年2月8日至2020年4月29日的双倍工资及经济补偿金。原告吴慧龙主张被告河南全民乐特色农副产品集团有限公司补缴社会保险及住房公积金的请求，不属于人民法院受理范围，不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法实施条例》第六条之规定，判决如下：被告河南全民乐特色农副产品集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴慧龙双倍工资18200元；被告河南全民乐特色农副产品集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴慧龙经济补偿金3000元；驳回原告吴慧龙其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由被告河南全民乐特色农副产品集团有限公司负担。如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  康福军二〇二〇年十二月八日书记员  王 帅