北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0112民初26138号原告：北京恒城房地产开发有限公司，住所地北京市通州区永顺镇乔庄村综合楼18号116室。法定代表人：孔健涛，总经理。委托诉讼代理人：田丹，男，1981年3月10日出生，北京恒城房地产开发有限公司职员。被告：万X，男，汉族，住湖北省安陆市。原告北京恒城房地产开发有限公司（以下简称原告）与被告万X（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年10月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人田丹及被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金173870元；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：2012年5月2日，被告与案外人北京合景房地产开发有限公司（以下简称合景公司）签订了劳动合同期限为2012年5月2日至2015年5月1日的《劳动合同书》。2015年5月2日，被告又与合景公司签订了劳动合同期限为2015年5月2日至2018年5月1日的《劳动合同书》。2016年5月1日，合景公司与原告、被告签订了《劳动合同变更书》，约定自2016年5月1日起合景公司将与被告签署的劳动合同中的权利义务整体转让给了原告，并约定原告将延续被告在合景公司从入职至今的所有服务期限，即被告的总服务年限从2015年5月2日开始计算至被告从原告离职之日止。2018年3月25日，原告与被告协商一致后签订了《劳动合同续订协议书》，约定劳动合同为无固定期限合同。原告认为，被告自2012年5月2日至2016年4月30日与合景公司存在劳动关系，被告自2016年5月1日才与原告存在劳动关系，故仲裁裁决原告支付被告2016年5月1日前的所谓违法解除劳动合同赔偿金于法无据。即便认定原告违法解除劳动合同，鉴于原告与被告于2016年5月1日至2020年4月16日期间存在劳动关系，原告需向被告支付赔偿金的数额为173870元。现原告不服京通劳人仲字[2020]第3119-1号裁决书，提起诉讼。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。我到原告处工作的时间从2012年开始计算。本院经审理认定事实如下：2012年5月2日，被告与案外人合景公司签订《劳动合同书》，约定合同期限自2012年5月2日起至2015年5月1日止。2015年5月2日，双方续订《劳动合同书》至2018年5月1日。后，合景公司（甲方）与被告（乙方）、原告（丙方）签订《劳动合同变更书》，约定“甲乙双方于2015年05月02日签订的，即当前实施的《劳动合同书》（下称“原合同”），经甲乙丙三方平等自愿、协商一致，对原合同做以下变更：变更前：甲方：北京合景房地产开发有限公司......变更后:甲方：北京恒城房地产开发有限公司......（备注：北京恒城房地产开发有限公司在变更后《劳动合同书》中称“甲方”，在本变更书其他条款中称“丙方”）。有关上述主体变更补充说明如下：由于经营管理需要，自本变更书生效之日起原合同中甲方的权利义务整体转让给丙方，即自本变更书生效之日起终止甲方与乙方的劳动关系且乙丙双方建立劳动关系。丙方承诺除上述变更外将保持乙方依据原合同所享有的全部权利和待遇，包括但不限于：1、乙方的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险及其他保险福利待遇等项目保持不变，并且丙方将按照原合同约定给予乙方所有待遇；2、丙方继续履行乙方在甲方的剩余劳动合同期限，即乙方劳动合同期限将至2018年05月01日止；3、丙方将延续乙方在甲方从入职至今的所有服务期限，即乙方的总服务年限从2015年05月02日开始计算至乙方从丙方离职之日止。上述变更内容自2016年05月01日起正式生效......”。2018年3月24日，原告与被告签订《劳动合同续订协议书》，续订劳动合同为无固定期限合同，即2018年5月2日至法定的终止条件出现止。被告在原告处担任装修工程师，月均工资标准为17387元。2020年4月16日，原告向被告送达《解除劳动合同通知书》，以“其他”为由，提出于2020年4月16日与被告解除劳动合同。该通知书载明，被告于2012年5月2日入职原告处从事装修工程师工作。后被告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请，要求原告支付被告：1.违法解除劳动合同赔偿金278204.32元；2.2012年5月2日至2020年4月16日期间80天未休年休假工资194096.04元；3.2012年5月2日至2020年4月16日期间198天休息日加班工资400322.73元；4.2012年5月2日至2020年4月16日期间33天法定节假日加班工资80064.27元。2020年8月26日，仲裁委作出京通劳人仲字[2020]第3119-1号裁决书，裁决：1.原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金278192元；2.驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。庭审中，原告认可其系违法解除劳动合同，但主张依据《劳动合同变更书》第3项，自2016年5月1日起与被告建立劳动关系，并要求以此为依据计算违法解除劳动合同赔偿金。被告对此不予认可，称合景公司与原告同属于案外人合景泰富地产控股有限公司（以下简称合景泰富公司）的子公司，自2016年5月1日起合景公司将与被告签署的劳动合同中的权利义务整体转让给了原告，其主张自2012年5月2日起与原告建立劳动关系，为此，向本院提交了合景泰富公司的《员工手册》予以证明，其中第一条第2款第1项“劳动合同的签订”规定：员工的工作年限自员工实际入职日期计算。员工签订《劳动合同》的公司为合景泰富公司属下子公司，员工在各子公司之间调动工作岗位和工作地点仍视为在集团公司工作，服务年限按入职时间连续合并计算。原告对《员工手册》的真实性予以认可，且认可合景公司与原告同属于合景泰富公司的子公司，原告与合景公司存在交叉用工。本院认为，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济赔偿金的工作年限时，原用人单位的工作年限应合并计算至新用人单位工作年限中。本案中，原告主张与被告于2016年5月1日至2020年4月16日期间存在劳动关系，其需向被告支付赔偿金的数额为173870元。对此本院认为，虽然《劳动合同变更书》第3项载明被告在原告处的总服务年限自2015年5月2日开始计算，但该《劳动合同变更书》同时载明原告延续被告在合景公司从入职至今的所有服务期限，原告庭审中亦认可被告于2012年5月2日入职合景公司，结合原告向被告出具的《解除劳动合同通知书》明确载明被告入职时间为2012年5月2日，及合景泰富公司《员工手册》对于员工服务年限按入职时间连续合并计算的规定可知，被告在原告处的服务年限应自被告从合景公司入职之日即2012年5月2日起连续合并计算。现原告认可对被告属于违法解除劳动合同，故其应当向被告支付赔偿金，赔偿金数额以被告在原告处的工作年限即2012年5月2日至2020年4月16日为依据，按照被告的月平均工资标准17387元计算，仲裁裁决认定的数额与本院核算数额一致，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告北京恒城房地产开发有限公司支付被告万X违法解除劳动合同赔偿金278192元，于本判决生效之日起七日内执行清；二、驳回原告北京恒城房地产开发有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京恒城房地产开发有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  周 婷二〇二〇年十二月三十一日法官助理  刘青霞书 记 员  岳 瑶