北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0117民初6499号原告：宋建坡，男，1955年11月30日出生，汉族，河北省保定市唐县村民。公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：郭雪海，北京浩云律师事务所律师。被告：北京东方光大安装工程集团有限公司，住所地北京市平谷区金海角科技园区。统一社会信用代码：911100008029320531。法定代表人：贾志学，董事长。委托诉讼代理人：李伯申，北京博刚律师事务所律师。原告宋建坡与被告北京东方光大安装工程集团有限公司（以下简称东方光大公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宋建坡的委托诉讼代理人郭雪海，被告东方光大公司的委托诉讼代理人李伯申到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。宋建坡向本院提出诉讼请求：1.确认宋建坡与东方光大公司在2002年9月20日至2020年6月13日期间存在劳动关系；2.东方光大公司依据劳动合同法第38条规定支付宋建坡解除劳动合同经济补偿金42000元；3.东方光大公司支付宋建坡2015年6月1日至2017年12月31日期间工资68500元；4.东方光大公司支付宋建坡2002年9月20日至2011年7月1日期间未缴纳养老保险补偿金20000元；5.东方光大公司支付宋建坡2002年9月20日至2011年7月1日期间未缴纳失业保险的农民合同制工人一次性生活补助费7056元。6.东方光大公司支付宋建坡2019年4月16日至2020年6月13日期间待岗工资30800元；7.诉讼费用由东方光大公司负担。事实和理由：宋建坡自2002年9月20日到东方光大公司工作，在东方光大公司承包的工地做门卫，一天24小时都在门卫室上班，周六日及法定节假日也不休息。2014年5月5日，东方光大公司安排宋建坡去其承包的山西省运城安邑做门卫，月工资3500元。2015年6月1日开始，东方光大公司以资金周转不开、经济效益不好为由一直拖欠宋建坡工资。2017年11月1日，东方光大公司安排宋建坡到其承包的辽宁省营口市沿海产业基地光纤工地做门卫，月工资为3500元。宋建坡为东方光大公司一直工作到2017年12月31日，该日东方光大公司为宋建坡发放了40000元工资，但剩余工资一直未付。2018年1月1日，东方光大公司让宋建坡回家待岗，并称工资很快全部发放，宋建坡信以为真回家待岗。2020年6月14日因为东方光大公司一直拖欠工资、安排加班不支付加班费、没有依法缴纳社会保险，宋建坡向东方光大公司注册地邮寄了解除劳动关系通知书，解除时间为2020年6月14日。为维护权益，宋建坡申请了劳动仲裁，未获支持，故诉至法院。东方光大公司辩称，不同意宋建坡的诉讼请求。宋建坡2002或2003年左右至2016年在东方光大公司务工，但并未与东方光大公司建立稳定的劳动关系，系临时性的劳务用工，即非全日制关系。其特点是农闲时务工，农忙时回家务农，劳务报酬大概在2000元至3000元每月。因宋建坡年纪大了，到了退休年龄，2016年底宋建坡过年回家后未再回来，其与东方光大公司就没有用工关系了。经审理查明：宋建坡，1955年11月30日出生，系农村居民，宋建坡自述，其自2002年9月20日开始在东方光大公司工地做门卫，2018年1月1日开始回家待岗。东方光大公司称宋建坡约2002年、2003年开始在其工地做门卫，2016年底过年回家后未再回来。2020年6月14日宋建坡向东方光大公司注册地邮寄了解除劳动合同通知，但未妥投。2020年7月10日，宋建坡申请劳动仲裁，要求1.确认宋建坡与东方光大公司在2002年9月20日至2020年6月13日期间存在劳动关系；2.东方光大公司支付宋建坡解除劳动合同经济补偿金42000元；3.东方光大公司支付宋建坡2015年6月1日至2017年12月31日期间工资68500元；4.东方光大公司支付宋建坡2002年9月20日至2011年7月1日期间未缴纳养老保险补偿金20000元；5.东方光大公司支付宋建坡2002年9月20日至2011年7月1日期间一次性生活补助费7056元。6.东方光大公司支付宋建坡2019年4月16日至2020年6月13日期间待岗工资30800元。2020年9月29日，仲裁委以不能证明宋建坡与东方光大公司存在劳动关系为由驳回了宋建坡全部仲裁请求。宋建坡不服仲裁裁决，诉至法院，具体诉请如前所述。另查：东方光大公司未给宋建坡缴纳社会保险。以上事实有双方当事人陈述、银行明细、考勤表、证人证言等证据在案佐证。本院认为：宋建坡长期在东方光大公司做保安，接受东方光大公司管理，由东方光大公司支付报酬，故双方应成立劳动关系。因劳动关系存续期间举证责任在用人单位，对于入职时间东方光大公司举证不利，故本院按照宋建坡主张，认定宋建坡入职时间为2002年9月20日。自2015年11月30日，宋建坡已经达到退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，故即便2015年11月30日以后宋建坡为东方光大公司提供了劳务，双方也无法成立劳动关系。综上，本院认定双方劳动关系存续时间为2002年9月20日至2015年11月30日。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。而因劳动者达到法定退休年龄劳动合同终止的，不属于以上需要用人单位给付经济补偿金情形。故宋建坡主张经济补偿金本院不予支持。用人单位有义务保存2年内的工资支付记录及考勤记录，故用人单位对2年内工资支付情况负举证责任，劳动者对2年以前用人单位欠付工资情况负举证责任。宋建坡提供2015年6月1日至2015年11月30日考勤表系其自己为自己所作，没有公司领导签字确认，真实性无法核实，即便真实，结合其提供的其他证据也不足以证明东方光大公司欠付其2015年6月1日至2015年11月30日工资，其应承担举证不利的后果。2015年11月31日起，宋建坡与东方光大公司之间已经不存在劳动关系，宋建坡基于劳动关系主张欠付工资及待岗工资，于法无据，本院不予支持。宋建坡为农村居民，东方光大公司在劳动关系存续期间未为其缴纳社会保险，应给付其2002年9月20日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金、一次性生活补助费，超出时间不予支持。虽然宋建坡主张的未缴纳养老保险补偿金、一次性生活补助费已超过时效，但因东方光大公司未提出时效抗辩，本院仍予支持。但经计算，未缴纳养老保险补偿金为14144.2元。宋建坡主张的一次性生活补助费未超出法律支持范围，本院不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下：一、确认宋建坡与北京东方光大安装工程集团有限公司在2002年9月20日至2015年11月30日期间存在劳动关系；二、北京东方光大安装工程集团有限公司于本判决生效后七日内给付宋建坡2002年9月20日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金14144.2元；三、北京东方光大安装工程集团有限公司于本判决生效后七日内给付宋建坡2002年9月20日至2011年6月30日期间未缴纳失业保险的农民合同制工人一次性生活补助费7056元；四、驳回宋建坡的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京东方光大安装工程集团有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 万**宏二〇二〇年十二月十八日法官助理 韩庆娜书 记 员 丁兆刚