广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0102民初4315号 原告：梁炜艳，女，1986年9月2日出生，汉族，住广西玉林市玉州区。 委托诉讼代理人：郑武超，广西纵华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郑醒兰，广西纵华律师事务所律师。 被告：广西沃得森投资有限公司，住所地：南宁市青秀区金湖路59号地王国际商会中心1415号，统一社会信用代码：91450000579432223Q。 法定代表人：黄娟英，该公司董事长。 委托诉讼代理人：黄家庆，广西海底月律师事务所律师。 原告梁炜艳与被告广西沃得森投资有限公司（以下简称“沃得森公司”）劳动争议一案，本院于2020年6月5日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梁炜艳的委托诉讼代理人郑醒兰，被告沃得森公司的委托诉讼代理人黄家庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告梁炜艳向本院提起诉讼请求：1．被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金19500元；2．被告向原告支付失业保险待遇损失21168元；3．本案诉讼费用由被告承担。 事实与理由：原告自2016年11月8日入职被告处工作。被告于2019年1 -2- 月31日，以经营困难为由单方解除与原告的劳动关系，并要求写离职报告才予结算此前拖欠的2018年10月至2019年1月的工资。被告解除其与原告劳动关系时，原告已经有孕在身。被告于2019年2月28日向社保机构提交《南宁市职工参加社会保险增减变动情况花名册》，该花名册填写增减原因为“离职”。被告未为原告购买2016年11月8日至2017年2月28日的保险，未足额购买2017年3月至2019年2月的保险，未为原告出具解除劳动关系的证明及办理失业金领取手续，导致原告未能申领失业保险金。被告以公司经营状况不好、原告怀孕为由，违法解除与原告的劳动关系，违反法律规定，被告应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金19500元。被告违法解除与原告的劳动关系符合法律规定可以从失业保险基金中领取失业保险金的条件，但是由于被告的原因，导致原告未能领取失业金，由此产生的损失应当由被告赔偿。 被告沃得森公司辩称：1、被告没有向原告方提出过解除劳动关系的意思，被告只是对经营状况向原告提过，没有向员工发出任何解除劳动关系的通知。在此情况下，原告方没有向公司提出任何的申请就拒不到岗。2、在公司实行微信群网上打卡后，原告存在迟到早退的情况，违反了公司的规章制度，且在没有全勤的情况下虚报自己全勤，利用职务便利，给公司造成了恶劣的影响，损害公司权益。3、原告主张的怀孕的情况，公司并不知情，本案中原告是自身原因擅自离职，公司并不是因为原告存在怀孕事实解除劳动关系。4、公司已经为原告依法足额缴纳了社会保险。原告方主张要求公司承担损失无事实及法律依据。同时，本案中也没有任何证据可以证实原告向相应的社保机关申请领取失业保险待遇，更没有能证实被拒绝的事实。若是原告方有失业金有损失，应当提起行政诉讼或行政复议。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证 -3- 。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告梁炜艳曾于2013年12月至2015年10月期间在被告沃得森公司前台岗位工作。2016年11月8日，原告第二次入职被告处从事人事行政专员工作，双方未签订劳动合同，原告工作至2019年1月31日。 因双方发生劳动争议，梁炜艳于2019年3月11日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求裁令：1、确认梁炜艳与沃得森公司自2016年11月8日至2019年1月31日存在劳动关系；2、沃得森公司支付梁炜艳2016年11月8日至2019年1月31日未签订劳动合同的二倍工资差额42900元；3、沃得森公司支付违法解除劳动关系赔偿金19500元；4、沃得森公司支付失业保险金12096元。劳动仲裁过程中，梁炜艳撤回前述第1项、第2项仲裁请求。该仲裁委经审理，于2019年9月3日作出南劳人仲案字〔2019〕第3214号仲裁裁决书，裁决：1、沃得森公司支付梁炜艳解除劳动关系经济补偿金9207.5元；2、对梁炜艳的其他仲裁请求，不予支持。梁炜艳因不服该裁决，遂向本院提起诉讼，并提出前述诉讼请求。 另查明，原告2018年2月至2019年1月应发工资依次为3600元、3500元、3500元、3600元、3600元、3600元、3600元、3600元、3900元、3900元、3900元、3900元。 被告已经为原告缴纳了2017年3月至2019年2月期间的社会保险费。 2019年南宁市最低工资标准为1680元/月。 再查明，2019年6月6日原告与被告法定代表人黄娟英的通话录音中，原告述称“我在公司里面做了那么多年，然后你看在年前就这样无故解聘员工了，也没有 -4- 提前一个月跟我们说”；黄娟英述称“你们早就知道这个情况，对吧，我们在几个月前，那边都已经休假了，然后你们自己也是知道的，然后我也问过你，当时你自己也是说叫我补你一个月的保险，那我也是补给你了，那我觉得这个也是有道理的”。 原告与被告员工张秀丹的微信记录显示，2019年1月31日晚，原告称“明天发工资了发个信息给我哦”，张秀丹回复“她说要办离职了拍照给她看，才能结工资”；2019年2月1日，张秀丹向原告发送一份收条的样板，内容为“今日已收到沃得森投资有限公司2018年10月-2019年1月份工资，共计：14409.2元（人民币大写壹万肆仟肆佰零玖元贰角整），工资已结清。公司同意支付2019年2月份员工社保，2019年3月后本人社保迁出。公司办理停保。签字，年月日”，要求原告写好后拍照发回，原告回复称“好的，那我明天发给你。”2019年2月1日至2019年4月11日期间，原告与张秀丹还就《住房状况证明》及工作交接等问题进行沟通。 还查明，2018年12月5日，原告到广西壮族自治区妇幼保健院妇科门诊就诊，超声检查显示：宫内早孕，活胎（约相当于孕5周＋），初步诊断为早孕。 经原告申请，本院向南宁市社会保险事业局查询原告是否申领过失业保险及其是否符合领取失业保险金的申请条件。该局于2020年11月23日作出复函，内容为：一、未查询到梁炜艳申领失业保险金情况。二、2019年3月梁炜艳原单位为其办理社会保险停保手续填报的减员原因为“自动离职”，根据《社会保险法》第四十五条第二项“非因本人意愿中断就业的”规定，梁炜艳暂不符合失业保险金申领条件。 本院认为，一、关于被告应否支付原告违法解除劳动关系赔偿金的问题。 原告主张被告以经营状况不好、原告怀孕为由违法解除与原告的劳动关系。首 -5- 先，原告提供的证据并不能证明被告明知其怀孕且以此为由提出解除与原告的劳动关系。其次，虽然从原告与被告的法定代表人的通话录音来看，确实存在被告因经营状况不好提出解除双方劳动关系的情形，但是结合原告的与被告法定代表人及工作人员沟通的情形来看，原告已经就解除劳动关系一事与被告达成了合意。该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条协商解除劳动关系的情形，亦不属于违法解除劳动关系。综上，原告主张被告违法解除劳动关系，没有事实及法律依据，本院对此不予采信。被告主张原告系因存在违反公司制度的情形而被解除劳动关系，但被告未能提供证据予以证实原告存在违反公司制度并据此提出解除劳动关系，故本院对被告的前述主张亦不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项的规定，原、被告劳动关系的解除属于用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，故被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告在被告处工作满2年不满2.5年，故其经济补偿金应计算为：（3600元＋3500元＋3500元＋3600元＋3600元＋3600元＋3600元＋3600元＋3900元＋3900元＋3900元＋3900元）÷12个月×2.5个月＝9208.33元。 二、关于被告应否赔偿原告失业保险待遇损失的问题。 《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条规定：“第十三条单位应在与职工（含农民合同工）终止或者解除劳动关系之日起7日内履行以下责任：（一）将失业人员的名单报受理其失业保险业务的经办机构备案；（二）为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明和参加失业保险缴费情况等有关材料；（三）书面告知失业人员到受理其就业服务与失业保险业务的经办机构办理求职登记、失业登记、申办失业保险待遇。”第三十六条规定：“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业 -6- 保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。”本案中，虽然被告已经为原告足额缴纳了2017年3月至2019年2月期间的失业保险费，但南宁市社会保险事业局的复函证实因2019年3月被告为原告办理社会保险停保手续填报的减员原因为“自动离职”，不符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第二项“非因本人意愿中断就业的”条件而不符合失业保险金申领条件。且虽然南宁市社会保险事业局复函同时证实无原告申领失业保险金的记录，但是该复函证实的前一事实与原告申请劳动仲裁时主张其无法申领失业保险金的事由一致，表明原告确已就申领失业保险金一事向社保部门查询。综上，前文已述，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条解除与原告的劳动关系，原告属于非因本人意愿中断就业的情形，现由于被告未按原告实际离职情况为原告办理社会保险停保手续，导致原告无法申领失业保险金，被告应对原告的失业金损失进行赔偿。依据《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条第一款第一项及第二十条第一款第一项的规定，被告应按南宁市最低工资标准1680元/月×70％×3个月×2×2倍＝14112元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第二项，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条第一款第一项、第二十条第一款第一项、第三十六条之规定，判决如下： 一、被告广西沃得森投资有限公司支付原告梁炜艳解除劳动关系经济补偿金9208.33元； 二、被告广西沃得森投资有限公司赔偿原告梁炜艳失业保险金损失14112元 -7- ； 三、驳回原告梁炜艳其他诉讼请求。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费5元，由被告广西沃得森投资有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判员  聂凯 二〇二〇年十二月一日 -8- 法官助理曾莹 书 记 员 刘艳 -9- 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -10- 《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 《广西壮族自治区失业保险办法》 第十八条失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定： （一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金； 在国家或自治区规定实行单位缴纳失业保险费制度前，失业人员按国家规定计算的工龄视同缴费时间。在确定失业人员缴费时间时，其视同缴费时间与实际缴费时间合并计算。 第二十条失业保险金的具体发放标准为： （一）累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70％发放； （二）累计缴费时间超过15年以上的，在按当地最低工资标准70％的基础上，每超过一年，以当地最低工资标准为基数增加一个百分点发放，但最高发放标准应当低于当地最低工资标准。 自治区劳动保障行政部门根据最低工资标准变动情况及时确定各区辖市、县（市）失业保险金发放标准。 第三十六条 -11- 单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。