河南省洛阳市瀍河回族区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0304民初1845号原告：洛阳市第一人民医院，住所洛阳市瀍河区中州东路**。法定代表人：苗润宏。委托诉讼代理人：韦铭轩，河南广文律师事务所律师，特别授权。被告：王富强，男，汉族，1963年7月3日出生，住洛阳市涧**。洛阳市第一人民医院与王富强因劳动关系事项发生争议，申请劳动仲裁。洛阳市瀍河回族区劳动争议仲裁委员会（以下简称瀍河仲裁委）于2020年11月9日作出洛瀍劳仲案字（2020）第56号仲裁裁决书后，洛阳市第一人民医院不服裁决诉至本院。原告洛阳市第一人民医院诉被告王富强劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月27日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告洛阳市第一人民医院委托诉讼代理人韦铭轩，被告王富强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。洛阳市人民医院向本院提出诉讼请求，1、请求确认2008年5月至2016年5月期间不具有劳动关系；2、请求法院依法对被告提出的补办养老保险手续，补交养老保险金，办理养老保险的转移手续的诉求不予处理；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、原告与被告的劳动合同期限在2006年12月1日到期终止，被告自2007年9月起便到江苏昆山虹桥医院执业，根本未向原告提供劳动。仲裁裁决书未审查案件事实，确认双方在2008年5月至2016年5月期间存在劳动关系毫无事实依据；本案被告作为主张要求确认劳动关系存在的申请人，依法应当承担举证责任。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，要确认未签订劳动合同的双方存在事实劳动关系，必须满足如下三个条件：(一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案原、被告双方于2003年12月1日签订《聘用合同书》，双方约定的聘用合同在2006年12月1日到期，到期后被告既没有要求续签合同，更是在2007年9月便到江苏昆山虹桥医院执业。后被告在南方辗转多家医疗机构执业，根本未向原告提供任何劳动，也没有接受原告的管理。原瀍河区人民法院（2015)瀍民初字第1498号案件虽然在文字表述中认定双方存在劳动关系，但并未明确说明双方劳动关系存续期间是2008年5月至2016年5月。判决一名劳动合同到期后长期在外地执业数十年的人，与十年前的用人单位存在劳动关系，不仅没有事实依据，更没有法律依据。二、瀍河区劳动仲裁委已经再次将社会保险问题作出裁决，目前法院裁判和劳动仲裁严重分歧，导致本地区劳动争议案件裁执混乱。根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理案件的范围。劳动仲裁委不是法定征缴社保费用的机关，无权裁决社保征缴费用问题。瀍河区劳动仲裁委做出要求单位补缴社保的裁决已经违背相关规定，仲裁裁决给出的救济途径为15日内向法院提出起诉，用人单位起诉后社保征缴问题法院又以不属于法院受理范围为由驳回起诉。导致劳动者持劳动仲裁裁决书向人民法院申请强制执行，法院执行局受理后对用人单位强制执行的情况出现。此次劳动争议纠纷在当地有一定的典型意义，请法院认真审查并会同相关部门进行研究，合法并公平给出裁判意见。王富强答辩称，一、瀍河仲裁委认定双方在2008年5月至2016年5月期间存在劳动关系，事实清楚，证据充分，应予支持；二、瀍河仲裁委就社会保险问题作出裁决，事实清楚，证据充分，应予支持；三、我是1984年到洛阳市人民医院上班的，工龄超10年，劳动法规定为无限期劳动合同。我是受医院指派下乡期间，因山区潮湿，患××，因病病休。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下：王富强于1984年到洛阳市人民医院工作。2003年双方签订劳动合同。2006年王富强因病住院，出院后再次向洛阳市人民医院请假，此后再未到洛阳市人民医上班。另查明，王富强因与洛阳市人民医院之间劳动纠纷诉至本院，诉求：1、洛阳市人民医院支付王富强自2008年5月病休期间停发的薪酬共计155499元；2、洛阳市人民医院与王富强解除人事聘任关系后，支付原告经济补偿金共计40469元；3、洛阳市人民医院为王富强补缴自2008年5月停缴的社会保险单位缴纳部分87302元等。2016年3月25日本院作出（2015）瀍民初字第1498号民事判决书。认定：洛阳市人民医院为王富强缴纳社会保险至2008年5月；原、被告双方存在劳动关系；对2008年5月起的社会保险单位应缴纳部分属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。判决：洛阳市人民医院按照洛阳市最低工资标准支付王富强自2014年8月6日起至2015年12月25日止的工资。洛阳市第一人民医院不服上诉至洛阳市中级人民法院。2016年12月19日洛阳市中级人民法院作出（2016）豫03民终2266号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。此后，王富强因2008年5月至2016年5月期间断缴的社会保险没有补缴，无法享受社会保险权益向瀍河仲裁委申请仲裁。申请事项：1、请求裁决确认申请人与被申请人自2008年5月至2016年5月具有事实劳动关系。2、依据国家法律法规及洛阳市事业单位有关社会保险的规定，由被申请人办理养老保险相关手续，补缴申请人自2008年5月至2016年5月各项社会保险。瀍河仲裁委作出洛瀍劳仲案字（2020）第56号仲裁裁决书，裁决王富强与洛阳市人民医院在2008年5月至2016年5月期间具有事实劳动关系，洛阳市人民医院在裁决书生效后十日内为王富强补缴2008年6月至2016年4月各项社会保险金。本院认为，对于已为法院生效判决所确定的事实，如果当事人有相反证据足以推翻生效判决的，应申请再审，而不能另行提起新的诉讼。2016年12月19日洛阳市中级人民法院作出（2016）豫03民终2266号民事判决书。故，王富强与洛阳市人民医院在2008年5月至2016年5月期间具有事实劳动关系。洛阳市人民医院作为用人单位已经为王富强开立了社会保险账号，但部分阶段未按时缴纳。作为用人单位洛阳市人民医院应当及时为劳动者缴纳社会保险金。征缴社会保险费的具体金额应由社会保险费征缴部门确定，本院不予处理。因此，王富强的部分请求本院不予支持。依照《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十七条之规定，判决如下：一、被告王富强与原告洛阳市第一人民医院在2008年5月至2016年5月期间具有劳动关系；二、驳回被告王富强的其他请求。本案诉讼费减半收取5元，由被告洛阳市第一人民医院承担，于本判决生效之日起七日内转账至本院（户名：洛阳市瀍河回族区人民法院）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并提交副本8份，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院执行局报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  郭赟二〇二〇年十二月十七日法官助理黄艳书记员申丹丹