北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0112民初33286号原告：童鲜明，男，1978年9月14日出生，汉族，福建省长汀县童坊镇童坊村农民。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：方音音，北京杨梅律师事务所实习律师。被告：北京鹏远新和国际物流有限公司，住所地北京市通州区经济开发区聚富苑产业园区聚和六街**-1848。法定代表人：朱明奇，总经理。委托诉讼代理人：于磊，北京市中咨律师事务所律师。委托诉讼代理人：伍晶晶，女，该公司人事经理。原告童鲜明与被告北京鹏远新和国际物流有限公司（以下简称鹏远新和公司）劳动争议一案，本院于2020年12月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。本案原告童鲜明委托诉讼代理人张国志、方音音，被告鹏远新和公司委托诉讼代理人于磊、伍晶晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告童鲜明向本院提出诉讼请求：1.请求判令鹏远新和公司支付违法解除劳动关系赔偿金192000元；2.鹏远新和公司支付2018年5月7日至2020年5月6日期间延时加班工资137931元；3.鹏远新和公司支付2008年5月20日至2020年5月6日期间未休年假工资88276元；4.鹏远新和公司支付2008年5月20日至2020年5月6日期间高温津贴6480元；5.鹏远新和公司支付2020年4月1日至2020年5月6日期间工资10207元；6.鹏远新和公司支付2008年5月20日至2009年12月31日期间未缴纳养老保险损失赔偿金7917元、未缴纳失业保险损失赔偿金6333元。事实与理由：童鲜明于2008年5月20日入职鹏远新和公司，岗位为大车队队长，月工资8000元。童鲜明在任职期间经常加班，鹏远新和公司未足额支付工资。2020年5月6日，鹏远新和公司将童鲜明辞退。2020年5月7日，童鲜明以鹏远新和公司违法解除劳动关系为由，向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求鹏远新和公司支付违法解除劳动关系赔偿金，并支付工资、津贴等各项费用。现童鲜明不服京通劳人仲字【2020】第3371-2号裁决书，故诉至法院，请求依法判决。被告鹏远新和公司辩称，不同意童鲜明的诉讼请求。鹏远新和公司已履行裁决书中的给付义务，童鲜明没有证据证明其诉请的金额，不符合法律规定。关于第二项加班工资，已在其他案件中解决，裁决书不涉及到加班工资的问题，不应在本案中解决。其他项目应该以裁决书为准。本院经审理认定事实如下：童鲜明系农业户口。2009年12月9日，鹏远新和公司成立，2009年12月9日至2020年5月6日期间，童鲜明入职鹏远新和公司，担任车队管理部门司机岗位。2018年5月21日，双方续签《劳动合同书》，载明，“甲方为北京鹏远新和国际物流有限公司，乙方为童鲜明，乙方同意根据甲方工作需要，担任车队管理部门司机岗位工作。甲方每月以货币形式支付乙方上月工资，乙方的工资标准按照甲乙双方的约定执行，乙方的工资结构为基本工资+岗位工资+绩效工资”等内容。2020年5月7日，童鲜明向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求依法裁决：1.确认2008年5月20日至2020年5月6日期间双方存在劳动关系；2.支付违法解除劳动关系赔偿金192000元；3.支付2018年5月7日至2020年5月6日期间2000小时延时加班工资137931元；4.支付2018年5月7日至2020年5月6日期间100天休息日加班工资73563元；5.支付2008年5月20日至2020年5月6日期间120天未休年休假工资88276元；6.支付2008年5月20日至2020年5月6日期间高温津贴6480元；7.支付2020年4月1日至5月6日期间工资10207元；8.支付2019年12月1日至31日期间工资差额1633元、2020年1月1日至31日期间工资差额3360元、2020年2月1日至29日期间工资差额5176元、2020年3月1日至31日期间工资差额2100元；9.支付2008年5月20日至2009年12月31日期间未缴纳养老保险损失赔偿金7917元；10.支付2008年5月20日至2009年12月31日期间未缴纳失业保险损失赔偿金6333元。仲裁委于2020年10月16日就童鲜明第1、4项请求，作出京通劳人仲字【2020】第3371-1号裁决书，裁决：1.确认童鲜明与鹏远新和公司于2008年5月20日至2020年5月6日期间存在劳动关系；2.鹏远新和公司于本裁决生效之日起支付童鲜明2018年5月8日至2020年5月6日期间59天休息日加班工资43402.3元。就童鲜明其余请求，仲裁委作出京通劳人仲字【2020】第3371-2号裁决书，裁决：1.鹏远新和公司于本裁决生效之日起三日内，支付童鲜明2018年5月8日至12月31日期间六天未休年假工资4413.79元；2.鹏远新和公司于本裁决生效之日起三日内，支付童鲜明2018年5月8日至2020年5月6日期间高温津贴1080元；3.鹏远新和公司于本裁决生效之日起三日内，支付童鲜明2020年4月1日至5月6日期间工资5760.44元；4.鹏远新和公司于本裁决生效之日起三日内，支付童鲜明2019年12月1日至31日期间工资差额1633元、2020年1月1日至31日期间工资差额3360元、2020年2月1日至29日期间工资差额5176元、2020年3月1日至31日期间工资差额2100元；5.驳回童鲜明的其他仲裁请求。童鲜明不服该仲裁裁决结果，向本院提起诉讼。仲裁裁决作出后，鹏远新和公司于2020年11月26日向童鲜明支付2018年5月8日至12月31日期间六天未休年休假工资4413.79元，2018年5月8日至2020年5月6日期间高温津贴1080元，2020年4月1日至5月6日期间工资5760.44元，2019年12月1日至31日期间工资差额1633元、2020年1月1日至31日期间工资差额3360元、2020年2月1日至29日期间工资差额5176元、2020年3月1日至31日期间工资差额2100元，合计23523.23元。庭审中，童鲜明主张其月工资标准为8000元，鹏远新和公司不予认可。鹏远新和公司提交童鲜明2017年度至2020年度《工资统计表》，童鲜明提交其银行交易明细表、京通劳人仲字【2020】第3371-1号裁决书与京通劳人仲字【2020】第3371-2号裁决书。经本院核算，童鲜明在与鹏远新和公司终止劳动关系前2019年5月份至2020年4月份月平均工资为7830.50元。同时，童鲜明主张2018年5月7日至2020年5月6日期间存在延时加班，但鹏远新和公司未支付其加班工资，鹏远新和公司对此不予认可。童鲜明未能就其主张提供任何确实有效的证据予以证实。童鲜明主张2008年5月20日至2020年5月6日期间鹏远新和公司未向其支付未休带薪年休假工资，鹏远新和公司对此不予认可，童鲜明未能提供任何确实有效的证据证实2008年5月20日至2018年5月6日期间鹏远新和公司未向其支付未休带薪年休假工资。童鲜明主张2008年5月20日至2020年5月6日期间存在高温作业情况，且鹏远新和公司未支付上述期间高温津贴，鹏远新和公司对此不予认可，童鲜明亦未能提供任何确实有效的证据证实2008年5月20日至2018年5月6日期间鹏远新和公司未支付其高温津贴。此外，童鲜明主张鹏远新和公司于2020年5月6日无故口头将其辞退，鹏远新和公司对此不予认可，主张童鲜明无故旷工，但双方均未就各自主张提交充分有效的证据予以证实。另，童鲜明主张，如果法院不认定构成违法解除劳动关系，则要求在本案中一并处理解除劳动合同经济补偿金。以上事实，有京通劳人仲字【2020】第3371-1号裁决书、京通劳人仲字【2020】第3371-2号裁决书、银行交易明细、工资表以及双方当事人陈述等在案佐证。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张的，应承担举证不能的法律后果。关于违法解除劳动关系赔偿金一节，童鲜明主张鹏远新和公司违法将其辞退，但未能提供有效证据予以证实，鹏远新和公司对此亦不予认可，结合童鲜明自2020年5月6日未再前往鹏远新和公司处提供劳动，鹏远新和公司亦未再对童鲜明进行劳动管理的事实，应视为双方于该日协商一致解除劳动合同，在此情形下，鹏远新和公司应支付童鲜明解除劳动合同经济补偿金，具体数额由本院依法予以核算。故对于童鲜明要求鹏远新和公司向其支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，合理合法的部分，本院予以支持，过高部分，于法无据，本院不予支持。关于未缴纳养老、失业保险损失赔偿金一节，用人单位未依法为劳动者缴纳养老保险的，应当赔偿劳动者因此遭受的损失。2009年12月9日至2009年12月31日期间，鹏远新和公司未依法为童鲜明缴纳养老保险，应当赔偿童鲜明此期间内未缴纳养老保险损失赔偿金，具体数额由本院予以核算。对于童鲜明主张2008年5月20日至2009年12月31日期间未缴纳失业保险损失赔偿金的诉讼请求，于法无据。本院不予支持。关于延时加班工资一节。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。童鲜明主张其存在延时加班情形，但并未提交充分有效证据证明其该项主张，鹏远新和公司对此亦不予认可，故对于童鲜明主张延时加班费的诉讼请求，本院不予支持。关于未休带薪年休假工资一节。鹏远新和公司已于仲裁裁决作出后支付童鲜明2018年5月8日至12月31日期间六天未休年休假工资4413.79元。劳动者连续工作满12个月以上的，应当享受带薪年休假，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。同时用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查，二年以前的举证责任应当由劳动者承担。童鲜明于2020年5月6日与鹏远新和公司终止劳动关系，于同年5月7日到仲裁委申请劳动仲裁，故童鲜明对2018年5月8日之前的未休带薪年休假及未休带薪年休假工资支付情况承担举证责任。现其未能举证证实，应当承担举证不能的不利后果，故本院对于童鲜明称2008年5月20日至2018年5月7日期间鹏远新和公司未安排其带薪年休假且未支付其未休带薪年休假工资的主张，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。另，鹏远新和公司未能提供证据证实2018年5月8日至2020年5月6日期间其已足额安排童鲜明带薪年休假，应当承担举证不能的不利后果，鹏远新和公司理应足额支付童鲜明上述期间的未休带薪年休假工资，具体数额由本院依法予以核算。故对于童鲜明要求鹏远新和公司支付其2008年5月20日至2020年5月6日期间未休年假工资的诉讼请求，合理合法的部分，本院予以支持，过高部分，于法无据，本院不予支持。关于高温津贴一节。鹏远新和公司已于仲裁裁决作出后支付童鲜明2018年5月8日至2020年5月6日期间高温津贴，现童鲜明主张鹏远新和公司未支付其2008年5月20日至2018年5月7日期间高温津贴，但并未提交充分有效证据证明其该项主张，鹏远新和公司对此亦不予认可，故对于童鲜明要求鹏远新和公司支付其2008年5月20日至2020年5月6日期间高温津贴的诉讼请求，合理合法的部分，本院予以支持，过高部分，于法无据，本院不予支持。关于2020年4月1日至2020年5月6日期间工资一节。鹏远新和公司于2020年5月21日支付童鲜明2020年4月1日至2020年5月6日期间工资3710.82元，于仲裁裁决作出后再次支付童鲜明2020年4月1日至2020年5月6日期间工资5760元。现仲裁数额不低于本院核算数额，对于童鲜明要求鹏远新和公司支付其上述期间工资的诉讼请求，合理合法的部分，本院予以支持，过高部分，于法无据，本院不予支持。关于2019年12月1日至31日期间工资差额1633元、2020年1月1日至31日期间工资差额3360元、2020年2月1日至29日期间工资差额5176元、2020年3月1日至31日期间工资差额2100元一节，童鲜明认可该项仲裁裁决结果，本院对此不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告北京鹏远新和国际物流有限公司向原告童鲜明支付解除劳动合同经济补偿金82220.25元，于本判决生效之日起七日内执行清；二、被告北京鹏远新和国际物流有限公司向原告童鲜明支付2018年5月8日至2020年5月6日未休年假工资6840.20元，已支付4413.79元，剩余款项2426.41元于本判决生效之日起七日内执行清；三、被告北京鹏远新和国际物流有限公司向原告童鲜明支付2018年5月8日至2020年5月6日期间高温津贴1080元（已付清）；四、被告北京鹏远新和国际物流有限公司向原告童鲜明支付2020年4月1日至2020年5月6日期间工资8735.64元（已付清）；五、被告北京鹏远新和国际物流有限公司向原告童鲜明支付未缴纳养老保险损失赔偿金64元，于本判决生效之日起七日内执行清；六、被告北京鹏远新和国际物流有限公司向原告童鲜明支付2019年12月1日至31日期间工资差额1633元、2020年1月1日至31日期间工资差额3360元、2020年2月1日至29日期间工资差额5176元、2020年3月1日至31日期间工资差额2100元（已付清）；七、驳回原告童鲜明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京鹏远新和国际物流有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  赵书通二〇二〇年十二月二十八日书记员  李 丹