浙江省余姚市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0281民初7941号 原告：龚琳，男，1965年4月23日出生，汉族，住四川省安县。 被告：余姚市鸿伟机电有限公司。住所地：浙江省余姚市三七市镇工业园区。统一社会信用代码：91330281MA282PXP12。 法定代表人：刘金金，该公司总经理。 委托诉讼代理人：周翔，男，该公司员工。 原告龚琳为与被告余姚市鸿伟机电有限公司（以下简称鸿伟公司）劳动争议一案，于2020年10月12日向本院提起诉讼，本院于同日立案受理后，依法由审判员郑学强适用简易程序，于2020年12月2日公开开庭进行了审理。原告龚琳，被告鸿伟公司的法定代表人刘金金及其委托诉讼代理人周翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告龚琳向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付原告2017年11月至2020年6月未足额工资部分总计286827.21元；二、被告支付原告经济补偿金24000元；三、被告为原告补缴2017年8月至2020年7月期间的社会保险。 事实和理由：原告于2017年月进入被告鸿伟公司，从事车间管理工作，双方约定工资8000元，加班工资按照15元/小时计算，平时工资每月发放6000元，剩余部分年底一次性结算。被告从2018年开始没有支付原告剩余部分工资。原告在被告处工作至2020年6月15日。原告不服浙余姚劳人仲案（2020）484号仲裁裁决书。故提起诉讼。 被告鸿伟公司答辩称：被告已履行支付了龚琳2019年1月1日至2020年6月15日加班工资14698.31元；已经发放了2017年至2020年5月的工资及加班工资；对于经济补偿金，请求法院依法判决。 本院向余姚市劳动人事争议仲裁委员会调取了仲裁庭审笔录及双方在仲裁时提交的证据，双方当事人在诉讼过程中认可仲裁庭审笔录及双方的举证、质证意见，不再要求法院重新举证、质证，故本院根据双方在仲裁时的质证意见予以认证。 原告龚琳为证明自己主张，向本院提交如下证据，经质证，本院认证如下： 1.仲裁裁决书1份，拟证明本案经仲裁前置程序的事实。被告无异议，经审核，本院对该证据予以采信。 2.聊天记录1组，拟证明微信发放的2019年1月的工资为6815元事实。被告认为工资以原告签字确认工资发放清单中的5815元为准。经审核，本院对该证据的真实性予以采信，因该证据与原告签字确认的2019年1月发放的工资不符，故对关联性不予采信。 3.通知1份，拟证明原、被告双方存有劳动关系及上班时间按8小时计算的事实。被告对该证据的真实性没有异议，认为原告开始做车间管理，后来从事发货、装货等杂活。经审核，本院对该证据的真实性予以采信。 4.2019年3月至2020年5月工资核算明细表1组，拟证明工资计算标准的事实。被告不予认可，以公司发放的工资清单为准。经审核，本院认为，该组证据系原告单方制作，未经被告认可。本院对该组证据不予采信。 5.结算单1份，拟证明原告的工资标准及2019年1月1日前的工资已结清的事实。被告对该组证据的真实性无异议。经审核，本院对该组证据的真实性予以采信。 6.扣款明细1组，拟证明扣款的事实。被告不予认可。经审核，本院认为，该证据未经被告确认，系原告单方制作，本院对该组证据不予采信。 7.考勤卡1组，拟证明原告上班时间的打卡记录。被告对真实性无异议。经审核，本院对该组证据的真实性予以采信； 8.银行明细1组，拟证明发放工资的事实。被告对真实性无异议。经审核，本院对该组证据的真实性予以采信。 9.证明1份，拟证明原告于2017年8月26日进入被告公司的事实。被告认为该证据系原告与他人的租房关系，与本案无关，庭审中，被告认可原告于2017年8月26日进入被告公司工作的事实。故本院对该证据所证明的事实予以采信。 10.通知函1份，拟证明双方解除劳动合同的事实。被告认可已收到该通知函。经审核，本院对该证据予以采信。 被告鸿伟公司为证明自己主张，向本院提交如下证据，经质证，本院认证如下： 1.2017年9月至2020年6月工资发放清单1组，拟证明工资发放具体金额的事实。原告认可工资发放清单上的字是其所签，清单内只有一个实发工资是写好的，前面部分是空白。经审核，本院认为，2017年9月至2020年3月工资发放清单上均由原告龚琳签字确认，2020年4月至6月虽未签字，但被告已通过银行将工资发放给原告。本院对该组证据予以采信。 2.考勤记录1组，拟证明原告上班时间的事实。原告没有异议。经审核，本院对该组予以采信。 3.社保补贴统计1份，拟证明被告发放给原告社保补贴的事实。原告不认可。经审核，本院认为，该社保补贴与工资发放清单上的由原告签字确认的金额一致，故本院对该组证据予以采信。 4.证明1份，拟证明原告的工资是定额工资，包括基本工资、岗位工资、生活费等的事实。原告不予认可。经审核，本院认为，该证据系证人证言，证人未到庭作证，不符合证据的形式，故对该证据的不予采信。 经审理，本院认定本案事实如下： 2017年8月26日，原告龚琳进入被告鸿伟公司工作，开始担任车间品质管理工作，后来从事运货、装货等杂活。双方未签订劳动合同。被告鸿伟公司未为原告龚琳缴纳社会保险。2020年6月15日，原告龚琳因故离开被告鸿伟公司，至今未到被告鸿伟公司工作。2020年6月30日，原告龚琳以未缴纳社保为由向被告鸿伟公司寄送解除劳动合同通知书一份，被告鸿伟公司已确认收签。庭审中，双方确认已于2020年6月16日解除劳动合同。 原告龚琳的工资开始以现金形式发放，后来通过银行发放，2017年9月至2020年3月的工资发放清单均由原告龚琳签字确认，2020年4月至6月的工资，被告鸿伟公司已通过银行发放给原告龚琳。2019年1月28日，原告龚琳签字确认并向被告鸿伟公司出具工资结算清单一份，该清单载明，2019年1月1日以前的工资已结清。证实原告龚琳的2019年1月1日前的工资已结清。被告鸿伟公司已发放至2020年6月原告龚琳的工资。2017年9月至2020年3月，被告鸿伟公司已支付给原告龚琳社保补贴合计20900元。2019年3月至2020年5月，被告鸿伟公司已支付给原告龚琳延长工作时间的加班工资合计24140.50元。2019年6月至2020年5月，原告龚琳的月平均工资经计算为4091.50元。 庭审中，原告龚琳与被告鸿伟公司认可余姚市劳动人事争议仲裁委员会浙余姚劳人仲案（2020）484号仲裁裁决书中关于延长工作的加班时间及加班工资的认定，即：2019年1月1日至2019年3月31日周一至周五延长工作时间为99小时，周六至周日延长工作时间为178小时，应当支付延长工作时间加班工资为8698.28元，2019年4月1日至2019年12月31日周一至周五延长工作时间为340.5小时，周六至周日延长工作时间为652.5小时，法定节假日延长工作时间为20.5小时，应当支付延长工作时间加班工资为19419.83元，2020年1月1日至2020年6月15日周一至周五延长工作时间为50小时，周六至周日延长工作时间为165小时，法定节假日延长工作时间为8.5小时，应当支付延长工作时间加班工资为4948.28元，上述加班工资合计为33066.39元。 2020年8月24日，余姚市劳动人事争议仲裁委员会作出浙余姚劳人仲案（2020）484号仲裁裁决书，裁决如下：一、被告应于本裁决书生效之日起十日内向原告支付2019年1月1日至2020年6月15日延长工作时间加班工资14698.31元；二、被告应为原告补缴2017年8月至2020年6月期间的社会保险，原告应在本裁决书生效之日起十日内将2017年8月至2020年6月的社会保险中个人缴纳部分交付被告，再由被告在十日内向余姚市社会保险经办机构办理社会保险补缴手续，具体数额由余姚市社会保险经办机构按规定进行核算，原告应当返还领取的社保补贴14272元。 2020年9月9日，被告鸿伟公司通过银行转账支付给原告龚琳14698.31元。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当为安排延长工作时间的劳动者按相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。原告龚琳诉请要求被告支付2017年11月至2020年6月未足额的工资部分286827.21元，经查，被告鸿伟公司已足额支付原告龚琳至2019年1月1日前的工资，故本院对原告要求支付2017年11月至2018年12月31日的工资，不予支持；2019年1月1日至2020年6月15日，根据上述查明的延长工作的加班时间，被告鸿伟公司确有部分加班工资未足额支付，被告鸿伟公司应予支付，本院对原告龚琳的该部分诉讼请求予以支持，经计算延长工作时间加班工资合计为33066.39元，扣除被告鸿伟公司已支付的加班工资24140.50元，尚应支付延长工作时间加班工资8925.89元。仲裁裁决书对该项加班工资的计算有误，本院予以纠正。为职工缴纳社会保险是用人单位应尽的义务，被告鸿伟公司应于原告龚琳进入公司之日起，为其缴纳社会保险，被告鸿伟公司未为原告龚琳缴纳社会保险，有违相关规定，理应为原告龚琳补缴2017年8月至2020年6月的社会保险，但原告龚琳已领取的社保补贴应当返还给被告鸿伟公司。本院对原告龚琳的该项诉讼请求，予以支持。被告鸿伟公司答辩称无须为原告龚琳补缴社会保险，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。对于原告龚琳要求支付经济补偿金24000元的诉讼请求。经查，原告龚琳与被告鸿伟公司同意于2020年6月16日解除劳动合同，本院确认原告龚琳与被告鸿伟公司的劳动合同已于2020年6月16日解除；因被告鸿伟公司未依法为原告龚琳缴纳社会保险，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第三十八条第（三）项的规定，被告鸿伟公司应当向原告龚琳支付经济补偿金，原告龚琳工作已满二年六个月以上，应支付三个月工资的经济补偿金，经计算原告龚琳2019年6月至2020年5月前十二个月的平均月工资为4091.50元，月平均工资还需加上上述认定的未支付的加班工资，经计算月平均495.88元，月平均工资合计4587.38元，支付经济补偿金为13762.14元；本院对原告龚琳的该项诉讼请求予以部分支持。综上,依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告余姚市鸿伟机电有限公司支付原告龚琳2019年1月1日至2020年6月15日延长工作时间加班工资8925.89元; 二、被告余姚市鸿伟机电有限公司支付原告龚琳经济补偿金13762.14元； 上述第一项、第二项，合计22688.03元，扣除被告余姚市鸿伟机电有限公司已经支付的14698.31元，实际尚需支付7989.72元，款限本判决发生法律效力后十日内付清； 三、被告余姚市鸿伟机电有限公司应为原告龚琳补缴2017年8月至2020年6月月期间的社会保险，原告应将2017年8月至2020年6月的社会保险中个人缴纳部分于本裁决书生效之日起十日内交付被告，再由被告在十日内向余姚市社会保险经办机构办理社会保险补缴手续，具体数额由余姚市社会保险经办机构按规定核算，原告龚琳返还被告余姚市鸿伟机电有限公司已领取的社保补贴20900元； 四、驳回原告龚琳的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七×迟延履行期间）。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告余姚市鸿伟机电有限公司负担（免交）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案厅收费窗口预交上诉案件受理费，逾期不交，作自动撤回上诉处理。 审 判 员 郑学强 二〇二〇年十二月十四日 代书记员 吴敏敏