贵州省凯里市人民法院民 事 判 决 书(2020)黔2601民初13715号原告：上饶市鑫宇建筑劳务有限公司，住所地：江西省上饶市信州区带湖路42号1栋402室，统一社会信用代码：91361102674989150B。法定代表人：吴红莲。委托诉讼代理人：周重荣，贵州宏强律师事务所律师。代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：江德良，贵州宏强律师事务所实习律师。代理权限为一般授权。被告：古宗林，男，1970年4月11日出生，汉族，住重庆市万盛区。委托诉讼代理人：陈爽，贵州祥景律师事务所律师，代理权限为一般代理。原告上饶市鑫宇建筑劳务有限公司（以下简称：鑫宇公司）诉被告古宗林劳动争议纠纷一案，本院立案受理之后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告鑫宇公司的委托代理人周重荣、江德良，被告古宗林及其委托诉讼代理人陈爽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告鑫宇公司向本院提出诉讼请求：1.判决撤销黔东南州劳人仲案字[2020]第88号仲裁裁决书第二项、第三项；2.判决驳回被告古宗林工伤待遇赔偿请求;3.案件受理费由被告承担。事实与理由:黔东南州劳人仲案字[2020]第88号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、被告古宗林所受轻微伤跟本不构成伤残等级。2019年10月15日，被告仅受轻微伤，原告将被告送到医院进行检查，医院检查无碍后被告仅需静养几天即可，当天就能行动自如，连住院都不需要，所以被告所受轻微伤跟本不构成伤残等级，可被告却去做成十级伤残，不符合客观事实。二、《劳动能力鉴定书》、《停工留薪确认通知书》、《工伤认定书》至今没有送达原告，即上述文书还未生效，上述文书系无效证据，不能作为定案依据，可仲裁委却错误采信该文书。三、仲裁委员会认为被告不能正常上班错误，支持经济补偿金更错误。被告古宗林仅受轻微伤，原告将被告送到医院进行检查无碍后，被告当天就离开了医院。原告要求被告回单位上班做一些轻松辅助性工作，但被告无理由拒绝，拒不到岗，属旷工行为。原告行使法定解除合同权，所以原告不应支付被告经济补偿金。综上，原告为维护合法权，特诉至法院，请依法判决。被告古宗林辩称：对原告诉称的送达程序问题，并不属于被告的职责范围，与被告无关。工伤认定、劳动鉴定结论是由相应行政机关作出，原告未在法律规定的时效内主张权益，则应当推定为原告对该工伤认定以及鉴定结论不持异议。在无任何证据证明劳动能力鉴定等文书存在无效的情形，根据行政行为的公示性，则应当对行政机关作出的行政行为予以认可，即被告在仲裁中的申请及裁决结果符合相关法律的规定，原告依法应当予以执行，故请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。根据原、被告所举证据及陈述，本院经审理认定事实如下：2019年9月26日，被告古宗林与原告鑫宇公司签订一份为期两个月的劳动合同，约定被告在原告的中国电建凯里环城高速公路北段六分部承建大冲大桥左幅9号墩、右幅10号墩工地从事钢筋绑扎、模板混凝土劳务作业；鑫宇公司以计件工资形式支付被告劳动报酬。2019年10月15日被告在工作时受伤,2019年11月29日被黔东南人力资源和社会保障局认定为工伤,2020年1月14日被黔东南州劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级,2020年5月7日被黔东南州劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期180天（2019年10月15日起至2020年4月11日止）。之后，双方因赔偿事宜协商未果，被告遂向黔东南州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.确认双方劳动关系于2020年4月17日解除；2.被申请人支付申请人各项工伤赔偿费用共计194720元（一次性伤残补助金84000元、一次性医疗补助金16986元、一次性伤残就业补助金16986元、停工留薪期工资72000元、鉴定费520元、医疗费1228元、差旅费3000元）；3.被申请人支付申请人未依法为申请人缴纳社会保险费的经济补偿金12000元。黔东南州劳动人事争议仲裁委员会审理后，于2020年8月19日作出黔东南州劳人仲案字[2020]第88号仲裁裁决，裁决如下：确认古宗林与鑫宇公司双方劳动关系于2020年4月17日解除；鑫宇公司向古宗林支付工伤待遇共计101233.8元(一次性伤残补助金34713元、一次性工伤医疗补助金17508.9元、一次性伤残就业补助金17508.9元、停工留薪期工资29754元、鉴定费520元、医疗费1228元)；鑫宇公司向古宗林支付经济补偿金2479.5元。鑫宇公司不服仲裁结果，依法向本院提起诉讼。庭审中，因双方当事人意见分歧较大，案经本院调解未果。原、被告提交的“会议内容”记载：“生活费……古林—18天……时间：94.5小时=4120-324=3886元……”。被告称会议内容中记载的古林系被告本人（古宗林）。本院认为：劳动者的合法权益依法应予保护。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据原、被告所举证据，可以认定原、被告于2019年9月26日建立了合法的劳动关系，双方劳动关系于2020年4月17日解除。关于被告工资的问题。本案中，原、被告在劳动合同中约定报酬按计件方式计算，但未明确详细的计算方式。根据双方提交的“会议内容”载明被告在原告处工地做工18天，共计工作时长94.5小时及劳动报酬共4120元的事实，折算后被告的工资应为228元/天。关于停工留薪期工资的问题。本案中，被告古宗林的工伤致残程度为十级，停工留薪期为180天（2019年10月15日起至2020年4月11日止）。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”之规定，本院确认原告应支付被告停工留薪期工资29754元(21.75天×228元×6个月)。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。原、被告的劳动关系于2020年4月17日解除。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:……十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”之规定，原告应支付被告一次性伤残补助金34173元（228元×21.75天×7个月）。根据《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发〔2011〕27号）第六条“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，……十级伤残3个月。”之规定及第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，……十级伤残最高3个月，最低1个月。”之规定，应按照2019年度贵州省黔东南州职工年平均工资68953元的标准，以3个月的工资计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。据此，被告应获得一次性工伤医疗补助金为17238元（68953元÷12×3个月）、一次性伤残就业补助金均为17238元（68953元÷12×3个月），被告仲裁请求原告支付一次性工伤医疗补助金为16986元、一次性伤残就业补助金16986元，系原告对其权利的处分，本院尊从其愿，予以确认。关于医疗费1228元及鉴定费520元的问题，根据被告所举证据，该项诉请事实清楚，证据充分，本院予以确认。关于被告主张经济补偿金12000元的问题，本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的；”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，本案原告未为被告缴纳社会保险费是事实，被告有权解除与原告的劳动关系，且被告应当支付经济补偿金。被告在原告处实际工作18天，原告应当支付经济补偿金2479.5元(228元×21.75天÷2)。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三九条、第四十一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条规定，判决如下：一、原告上饶市鑫宇建筑劳务有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告古宗林鉴定费520元及医疗费1228元；二、原告上饶市鑫宇建筑劳务有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告古宗林停工留薪期工资29754元及经济补偿金2479.5元；三、原告上饶市鑫宇建筑劳务有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告古宗林一次性伤残补助金34173元、一次性工伤医疗补助金16986元、一次性伤残就业补助金16986元。四、驳回原告上饶市鑫宇建筑劳务有限公司的诉讼请求。若义务人未按照本判决书确定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告上饶市鑫宇建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本。同时，在上诉期限内直接向上诉法院预交上诉费，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。逾期，本判决则发生法律效力。本判决生效后，如负有履行义务的一方当事人不履行义务，享有权利的一方当事人可在判决确定的履行期限届满之日起两年内向本院申请强制执行。审判员  王金贵二〇二〇年十二月七日书记员  文生燕