北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初14054号原告：王海凤，女，1966年4月13日出生，汉族，北京华福工程有限公司职工，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：宋杨，北京声驰律师事务所律师。被告：中联环股份有限公司，住所地福建省厦门市思明区后埭溪路28号皇达大厦28楼。法定代表人：俞义泉，董事长。被告：中联环股份有限公司北京水务技术分公司，住所地北京市丰台区广安路9号院2号楼1301-1313。负责人：曾萍，总经理。二被告的委托诉讼代理人：林明平，男，中联环股份有限公司北京水务技术分公司职工。原告王海凤与被告中联环股份有限公司（以下简称中联环公司）、被告中联环股份有限公司北京水务技术分公司（以下简称中联环分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王海凤及其委托诉讼代理人宋杨、二被告的委托诉讼代理人林明平均通过电子诉讼平台参加诉讼。本案现已审理终结。王海凤向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2020年2月1日至2020年4月16日期间的工资68534.27元以及2020年1月欠付的工资6250元（转正后2020年11月12日至2020年1月31日期间的未按照转正工资欠发的部分）；2.被告向原告支付2019年8月至2020年3月期间的加班工资105396.86元；3.被告向原告支付2019年8月12日至2020年4月16日未休年假工资37314元；4.被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金54106元；5.被告将原告的注册造价师咨询证书迁移至原告新单位并支付证书费至迁出之日止（按照2000元/月计算）；6.诉讼费用由被告负担。事实和理由：原告于2019年8月12日入职中联环分公司，负责成控部工作，双方签订固定期限劳动合同，合同期限从2019年8月12日至2022年8月11日。双方约定实习期月工资为24553元，转正后工资27053元，年终绩效奖金30000元，年工资总额为354637元。原告入职后发现，劳动合同虽然是与中联环分公司签订的，但是实际既负责中联环公司成本控制又负责分公司成本控制工作，中联环公司与中联环分公司实际实行混合管理，原告的工资由中联环公司支付。原告入职后，由于两个单位的工作量非常大，经常处于加班状态。2020年11月8日经人事通知，在公司OA系统中提交了转正申请，11月17日公司批准转正，转正后公司未按事前承诺调整工资。至2020年1月，被告没有调整的工资欠付部分合计6250元。被告从2020年2月开始停发工资至今，累计拖欠2-4月工资81159元。近期被告人力资源部门员工口头告知原告解除劳动合同，要求原告交接工作，但拒绝出具书面的解除劳动合同通知书。目前工资已经拒绝我在进入公司，被告口头通知已经停止原告社保缴纳。被告已经用实际行动非法解除了原被告之间的劳动合同关系，原告并未按照法定程序向原告出具解除劳动合同的通知。现为维护原告的合法权益，我诉至法院，要求被告向我支付各项费用。中联环公司及中联环分公司辩称：一、原告违反劳动合同法的规定，长期处于旷工状态，给二被告造成了不良的影响，原告应承担责任。被告不同意支付经济补偿金。中联环分公司计划在2020年中旬申报IPO上市，特将中联环分公司部分员工的五险一金转至中联环公司缴纳。但中联环分公司在2020年4月7日将原告的五险一金进行增、减员转移时，发现原告已在其他公司进行了五险一金的交纳，且导致中联环分公司持有的原告的造价师证无法使用，直接给答辩人造成严重的隐形风险。在此期间，中联环分公司向原告送达《返岗通知书》，通知原告尽快返岗上班。并向原告现就职的公司送达了《协助调查函》要求查清是否存在双重劳动合同关系等。且根据公司规定，在职员工一年内离职或被辞退的，应扣除工服制作费用，但公司并未扣除原告的费用，说明原告不属于上述情形。二、原告所述的2020年2-4月的工资及转正后工资差额的情况，与事实不符，被告不同意支付。原告在2020年2月22日提出请事假，2月实际出勤天数为11天，包含周六一天的加班，根据上述情况核算原告2月的工资及奖金，原告2月工资为13111.35元。关于原告主张的3、4月份的工资，因原告自2020年2月22日开始请假，没有任何出勤打卡记录，中联环北京公司仅能支付原告3月份挂证的费用2000元加上未出勤期间协助配合一些工作的绩效奖金，3月工资共2915.3元。4月因原告将中联环分公司起诉，且其社保已在其他公司缴纳，其证书在中联环分公司已无法使用，故4月无法给原告核算费用。关于原告主张的转正后的工资差额，根据《员工待遇确认单》，原告转正后的待遇仅为参考薪资，待试用期表现及工作绩效，进行转正评定后确定，且原告转正后工资也随着预估绩效奖金高低波动，因此原告主张欠发工资的情况不属实。中联环分公司未向原告发放2月-3月工资是由于原告请假后一直未返岗上班，中联环分公司不清楚原告的实际情况，只能判断原告有意向单方面解除劳动合同，但离职前需办理离职手续，故中联环分公司暂缓发放部分工资并不违法。况且，新冠疫情的蔓延，国家出台大量政策帮助民营企业渡过难关，故此，中联环分公司不是拒付或者扣发员工工资，待原告情况明确后立即补发。三、原告诉求是2019年8月至2020年3月期间的加班工资，公司安排原告加班的已经核算加班工资，故不同意支付。四、关于原告诉求未休年假的工资，公司已将原告未休年假的工资在2019年年终奖中一并核发，故不同意原告该项请求。五、关于原告主张将其证书迁移的诉讼请求，原告现仍是我公司员工，不同意迁移。本院经审理认定事实如下：2019年8月12日，甲方中联环分公司于乙方王海凤签订《劳动合同》，约定王海凤自2019年8月12日至2022年8月11日在中联环分公司工作，试用期为3-6个月，试用期工资为2120元/月，甲方于每月20日支付乙方上个月1日至30/31日的工资。双方另约定乙方收到上月工资（包括加班费等）发现有疑义时，应于一周之内书面向甲方提出并核实，否则视为乙方认同当月工资。年度发放12个月薪资，乙方同意年度未休的年假按国家规定的标准核算年休假工资报酬，与年终补贴一并发放。2019年11月8日，王海凤提交转正申请单，载明使用期限3个月，入职时间2019年8月12日。2019年11月17日，王海凤得到批准转正。2019年9月2日，王海凤签署《中联环股份有限公司北京分公司员工待遇确认单》一份，约定：岗位为成控总监，试用期税前月收入预估总额24553元，其中包含岗位公司5500元、技能工资2700元、预估周六加班费3393元、车贴1040元、通讯补贴260元、餐补260元、预估出差补贴400元、证书津贴2000元、预估绩效奖金9000元、公司缴纳社保1240元、公司缴纳公积金112元。转账后税前月收入预估27053元，除预估绩效奖金调整为11500元以外，其他费用均与试用期一致。该确认单另约定了公司加班实行申请审批制，该审批程序按公司制度规定执行。2019年8月，原告工资收入为14230.34元；2019年9月，原告工资收入为21022.07元；2019年10月原告工资收入为21022.07元；2019年11月，原告工资收入为23613.98元；2019年12月，原告工资收入为23613.93元；2020年1月，原告工资收入为23613.93元；2020年2月，原告工资收入24416.96元。2019年，原告年终奖数额为12855.49元。王海凤主张其基本工资为27000元/月，被告主张王海凤的基本工资为岗位工资5500元加上技能工资2700元，另外证书费用是证书在单位时按照每月2000元支付。2020年2月24日，王海凤向中联环公司提出请假申请，请假事由为：19号晚，我和张宏伟加班到24:30才翻伸缩门回家，因为20号上午要赶南昌项目招标控制价，一早就赶来上班了。到下午我老是气上不来就咳嗽，估计是19号晚上单位没开空调太冷又没吃晚饭冻着了。因为要牵头做鼓浪屿概算坚持着又上了两天班。22号头昏呼吸困难家中，微信上申请休了一天假，现补请假手续，请领导批准。王海凤主张被告曾在2020年3月20日口头向其提出了解除劳动合同，并提供当日其与林明平之间的微信聊天记录，显示：“凤姐，你到时候工作先交接给刘昊吧。”“我跟刘昊说一声。”“凤姐，俞董指示，工作交接给黄桔萍，我已跟黄桔萍说了。”次日，王海凤回复“按劳动合同法来吧。”林明平表示“嗯，我跟俞董汇报下。”“你可以提你的要求。”王海凤另提供2020年4月16日其与林明平之间的通话录音一份，王海凤：哎，林总您好！嗯，是这样，我有几个事想咨询一下，就是说公司哪天是3月20号你口头通知公司要跟我解除劳动合同，那个书面通知什么时候能给我？林：什么什么书面通知啊……然后还有一个社保，就是说公司给我交到几月？上次福鑫说交到三月，四月就停了。林明平：三月。对呀。王海凤：那个还有一个，就是说你那解除通知你不给我，我那个什么，就是说我那个资质证书也没法迁移呀。林明平：那没办法啊，你离职手续都没交没办。王海凤：那不是我要走啊。林明平：不是你要走不走。现在，现在人家公司就说你不符合岗位要求，你说你。王海凤：不符合岗位要求给我个解除劳动合同通知书就完了呗。林明平：公司不会给你出东西的，不会出这个东西呀。王海凤另提供微信记录，欲证明其在新冠疫情期间居家办公的情况。另，王海凤的工资均由中联环公司发放，社保由中联环分公司交纳。2020年4月，王海凤的社保转至北京华福工程有限公司缴纳。中联环分公司于2020年5月13日向王海凤送达了《返岗通知书》。王海凤曾向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会于2020年4月21日出具京丰劳人仲不字（2020）第107号《不予受理通知书》，以王海凤主体不适格为由对王海凤的仲裁申请不予受理。仲裁裁决作出后，王海凤向本院提起诉讼。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。根据查明的事实及当事人的陈述，林明平作为中联环分公司人资负责人，曾在2019年3月20日向王海凤提出解除劳动合同，并要求王海凤交接工作，而其提出的解除要求，无合同及法律依据，故本院对王海凤称被告违法解除劳动合同的主张予以支持。关于解除的时间，根据王海凤自己的陈述以及王海凤与中联环分公司人资负责人林明平的沟通情况，2020年3月20日，中联环分公司已要求王海凤交接工作，故本院认定中联环分公司违法解除劳动合同的日期为2020年3月20日。关于王海凤的工资情况，中联环分公司称王海凤的基本工资为技能工资5500元加上岗位工资2700元，另外证书津贴每个月2000元，证书在公司就有，但是不计入工资，王海凤主张其试用期每月工资24500多元，转正后每月工资27000元。但根据中联环分公司出具的工资条，王海凤每月固定发放的工资为技能工资5500元、岗位工资2700元、证书津贴2000元、交通补贴1040元、通讯补贴260元、午餐补贴260元。关于王海凤主张的2020年2月1日至2020年4月16日期间的工资，因2020年3月20日，中联环分公司已要求王海凤交接工作，故，本院对王海凤主张的2020年2月1日至2020年3月20日期间的工资予以支持。关于王海凤2020年2月的工资，考虑期间王海凤工作的具体情况及请假的事实，根据王海凤在中联环分公司的薪资明细情况，本院对被告提供的工资表中计算的工资13111.35元予以确认，但该工资中未包含2月应发放给王海凤的交通补贴1040元、通讯补贴260元、午餐补贴260元，因此，王海凤2月的工资数额本院确认为14671.35元。关于王海凤的2020年3月的工资，根据王海凤的工资收入情况，本院确定王海凤3月的工资应为15201.5元。关于王海凤主张的转正后欠发的2019年11月12日至2020年1月31日之间的工资，因双方在员工薪资确认单中约定的数额含部分浮动数额，且被告提供的工资单数据合理，双方在王海凤转正后均按该工资标准发放，故本院对王海凤的该项主张不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，现王海凤未能提供确实有效的证据证实其存在休息日加班的事实，应当承担举证不能的不利后果，故本院对于王海凤要求中联环分公司支付其加班工资的诉请不予支持。劳动者连续工作满12个月以上的，应当享受带薪年休假，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。关于王海凤主张的8天未休年假工资，根据王海凤与中联环分公司的劳动合同约定，未休年假公司与当年年终补贴一并发放，且中联环分公司提供的公司表可以显示王海凤在2019年的未休年假5天的工资已随2019年年终补贴发放，故本院对王海凤主张的2019年的未休年假的工资，不予支持。关于王海凤2020年未休年假时间，根据其工作时间，本院核定为3天，未休年假工资应为5708.28元。关于王海凤主张的违法解除劳动合同的赔偿金，本院依据其工作时间、工资数额，酌定王海凤的月工资为23256.17元，故中联环分公司应向王海凤支付赔偿金46512.34元。关于王海凤主张的注册造价师咨询证书迁移问题，王海凤现已与中联环分公司解除劳动合同，中联环分公司持续占有王海凤的该资格证书实属不当，故王海凤的该项请求，本院予以支持。关于王海凤主张的证书费用，该费用系劳动报酬的一部分，现王海凤已于2020年4月将其社保从中联环分公司迁出，且不再提供劳务，故本院对王海凤的该项主张不予支持。因中联环分公司不具有独立主体资格，王海凤要求中联环公司一并承担责任并无不当。综上，依据本院依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，判决如下：一、中联环股份有限公司、中联环股份有限公司北京水务技术分公司于本判决生效之日起十日内向王海凤支付2020年2月1日至2020年3月20日期间的工资29872.85元；二、中联环股份有限公司、中联环股份有限公司北京水务技术分公司于本判决生效之日起十日内向王海凤支付2020年的未休年假工资5708.28元；三、中联环股份有限公司、中联环股份有限公司北京水务技术分公司于本判决生效之日起十日内向王海凤支付违法解除劳动合同的赔偿金46512.34元；四、中联环股份有限公司、中联环股份有限公司北京水务技术分公司于本判决生效之日起十日内协助王海凤办理王海凤的注册造价工程师证书迁移手续；五、驳回王海凤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由中联环股份有限公司、中联环股份有限公司北京水务技术分公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  牛瑾婧二〇二〇年十二月一日书记员  肖秋然