四川省邻水县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1623民初1412号 原告（反诉被告）：熊燕，女，1989年6月29日出生，汉族，住四川省邻水县。 委托诉讼代理人：刘奉辛，四川欣锐律师事务所律师，特别授权代理。 被告（反诉原告）：四川万汇天达房地产开发有限公司，住所地四川省邻水县鼎屏镇古邻大道16号1单元2层2号，统一社会信用代码91511623MA62B3PT41。 法定代表人：温世杰，执行董事。 委托诉讼代理人：李琼，女，住陕西省三原县，销售总监，特别授权代理，该委托于2020年9月9日解除。 委托诉讼代理人：陈林军，男，住浙江省临海市，行政总监，特别授权代理，该委托于2020年12月16日解除。 委托诉讼代理人：宋奇，男，住湖北省宜昌市夷陵区，员工，一般授权代理。 委托诉讼代理人：周展洋，男，住广东省五华县，员工，一般授权代理。 原告熊燕与被告四川万汇天达房地产开发有限公司（以下简称万汇公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年6月18日立案后，依法适用普通程序，于2020年7月8日公开开庭进行了审理。第一次开庭原告熊燕的委托诉讼代理人刘奉辛、被告万汇公司的委托诉讼代理人李琼、陈林军到庭参加诉讼。2020年8月19日，被告万汇公司反诉原告熊燕不当得利，本院审查受理后，分别于2020年9月9日、12月16日对本诉和反诉公开开庭进行了合并审理。第二次开庭原告（反诉被告）熊燕及其委托诉讼代理人刘奉辛、被告（反诉原告）万汇公司的委托诉讼代理人陈林军、宋奇到庭参加诉讼，第三次开庭原告（反诉被告）熊燕及其委托诉讼代理人刘奉辛、被告（反诉原告）万汇公司的委托诉讼代理人周展洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（反诉被告）熊燕向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告向原告支付拖欠工资123058.9元；2.请求判决被告支付经济补偿金2个月即20000元。诉讼过程中，原告（反诉被告）熊燕将第2项诉讼请求中经济补偿金的金额变更为25203.985元。事实与理由：2016年10月15日，原告应聘进入被告万汇公司担任案场事业部置业顾问一职。万汇公司在原告进入公司时明确告知原告案场事业部置业顾问的基本薪资为2000-3000元，业绩提成按照销售流程的达成率分别为：达成率60%以下提成0.1%；达成率60%-70%提成1.2%；达成率70%以上提成1.4%；达成率85%以上提成1.6%。2017年3月，万汇公司为了激励案场事业部销售人员，将达成率85%以上的提成增加到1.8%。原告从进入万汇公司开始就陆续销售邻水县万汇国际博览城Ａ、Ｂ、Ｃ区商铺，在销售商铺时，万汇公司按照约定按时发放了每月的基本薪资，但业绩提成长期拖延，至今没有发放完毕。直至2018年3月邻水县万汇国际博览城Ａ区商铺即将销售完毕时，万汇公司考虑到所有商铺快销售完毕，只剩后续一些简单手续和等待银行放款，为最大程度降低公司员工工资支出成本，万汇公司对所有销售人员进行劝退离职。万汇公司通过企业钉钉流程向所有员工保证会按时发放邻水县××商铺销售提成的前提下，原告才被迫答应公司的劝退离职，并于2018年10月31日正式离开工作岗位。原告离职后，万汇公司从2018年11月开始陆续发放邻水县万汇国际博览城Ｃ区商铺和Ｂ区商铺的销售业绩提成至2019年9月10日停止，Ａ区商铺的销售业绩提成至今没有发放。原告及同事多次找到万汇公司讨要剩余工资，万汇公司直接翻脸不认人，拒绝发放剩余工资。原告及同事迫于无奈多次报警和向劳动部门申诉，至今，万汇公司仍拒绝发放剩余工资。同时，自原告应聘进入万汇公司，公司一直拖延拒不为原告购买社会保险，直至原告2018年10月31日离开公司也未给原告购买社会保险。综上所述，由于万汇公司未依法向原告发放工资及给原告缴纳社会保险费用，应依法向原告支付剩余工资及经济补偿金。原告基于以上事实，根据相关法律规定诉至法院，请求支持诉请。 被告（反诉原告）万汇公司辩称，1.不认可原告所述事实,原告提供的认购信息表只代表初步意向，实际成交中有换房、退房、款项不齐等情况。2.2017年度根据邻水房屋信息数据中心数据，售房达成率为67.26%，按岗位薪次及佣金提取标准，60%以下按基础点位提取佣金，60%－70%之间的按第二档点位提取，万汇公司营销部理解错误，按最高点位计发了佣金。2018年10月22日，在钉钉流程中发现计算佣金方式错误，不符合公司规定，本应及时停止，董事长体恤离职员工，特批再发半年的佣金至2019年4月22日。3.A区分属不同的考核年度，应严格按照《薪酬管理制度》计发佣金：付款金额×1.2%的点位×分配比例×发放比例（80%）×50%。之前错误按最高点位计发了B区、C区及部分A区的佣金。A区佣金按正常点位计算，已放发完毕，并存在多发的情况。4.原告的离职时间以终止劳动合同协议为准。 被告（反诉原告）万汇公司向本院提出反诉请求：1.依法判决反诉被告退还不当得利43,827.77元；2.本案诉讼费由反诉被告承担。事实和理由：根据2017年2月7日制定的《中国邻水万汇国际商品博览城营销部架构、培训、考核及薪酬管理制度》第12页第（四）销售目标制定：1.销售指标的制定必须以公司总指标为依据，公司年度考核总指标为2017年1月1日至2017年12月31日完成5.83亿元，第19页考核说明：在2017年度业绩考核周期内，即2017年12月31日前完成相应指标的，所有业绩提成按该指标对应点数计算，依据邻水县房屋信息数据中心提供的数据证明公司2017年度签约金额为392,163,475元，完成率为67.26%。按照第17页（一）岗位薪资及佣金提取标准，60%以下部分按照基础点位提取佣金，60%-70%之间按第二档点位提取。公司营销部对考核条件及时限理解错误，严重违背入职时全员宣布的佣金制度，在2018年及2019年核算佣金时，按最高点位给予提取佣金，并对以前发放的基础点位佣金进行了补差。反诉被告B、C区佣金已提取135,298.06元，实际按考核制度应结100,564.83元，反诉被告应退34,733.23元。A区佣金实际发放给反诉被告41,905.93元，而A区销售在2018年才开始，不应再参考2017年的考核激励政策，按照基础点位结合公司管理制度，应发放反诉被告32,811.39元，反诉被告应退9,094.54元，反诉被告合计应退反诉原告43,827.77元。 原告（反诉被告）熊燕辩称，1.反诉原告说的不是本案争议的A区的佣金，是2016年、2017年就销售完毕的万汇B区、C区的佣金，反诉与本案无关，应另案诉讼。2.反诉原告对认可的万汇国际博览城营销部架构培训考核及薪酬管理制度断章取义，将事业部考核机制和薪酬管理制度混淆。3.反诉原告说的B区、C区已经提取的佣金，是2016年、2017年、2018年三年的工资，不属于不当得利，因为在反诉原告向反诉被告支付的银行卡上也标明系工资，且反诉原告提起反诉的时间是2020年7月，从第一次发工资到反诉时间已经四年，四年的时间才发现不当得利，是不合理的。综上，请求驳回反诉原告的所有反诉请求。 本院经审理认定事实如下：被告（反诉原告）万汇公司于2016年6月30日成立，其经营范围为房地产开发；房地产营销策划；房地产经纪服务；专业市场的开发；广告设计；建筑工程的设计及施工；园林绿化工程的设计及施工；物业服务；电子商务平台建设及服务；销售：建筑材料（危险化学品及易制毒品除外）、电器产品、电子产品、机械设备、针纺织品、日用百货。 2017年3月3日，原告（反诉被告）熊燕应聘到被告（反诉原告）万汇公司从事置业顾问一职，试用期工资为4,500元/月，转正后工资为5,000元/月。 2017年2月7日，深圳万汇国际集团制定了《中国▪邻水万汇国际商品博览城营销部架构、培训、考核及薪酬管理制度》，其中，第四部分“营销拓展模式”约定：“（一）项目入市阶段：农村包围城市，以周边乡镇及农村为核心，全部营销拓客模式覆盖所在区域的周边乡镇；（二）项目认筹阶段：开盘前1个月，城区拓客全面铺开，同时周边乡镇进行第二轮精准扫客；（三）项目热销阶段，城区拓客与周边乡镇拓客并举，以圈层老带新为核心。” 第五部分“事业部考核机制”约定：“（一）事业部销售指标为以《邻水▪万汇国际商品博览城2017年销售任务》进行月、周任务分解。（二）事业部竞赛考核机制（1）5个事业部设定业绩公平竞争友谊竞赛制度，开盘前按认筹套数、开盘后按签约销售额进行竞赛。……（四）销售目标制定1.销售指标的制定必须以公司总指标为依据，公司年度考核总指标为2017年1月1日至2017年12月31日完成5.83亿元，各事业部据此按月分解总执行计划；2.事业部每月25日前制定下月每周指标计划（认筹量或成交量）上报公司核准执行，计划必须落实到人，原则上指标同岗同量（新入职员工一周后即纳入考核，考核第一周指标可酌减执行），公司据此对每个人进行按月考核；3.客服部每天检查统计指标数据，数据出现严重疏漏的考核客服经理、客服专员提成奖金（一次10%），协同造假的相关人员立即除名。” 第七部分“薪酬及佣金制度”约定：“（一）岗位薪资及佣金提取标准。1、营销部，案场事业部置业顾问基本薪资为2000-3000，60%≤达成率＜70%业绩提成为1.2%；城区事业部行销经理基本薪资为9000-11000，60%≤达成率＜70%业绩提成为0.25%；城区事业部销售主管基本薪资为5000-6000，60%≤达成率＜70%业绩提成为0.28%。说明：2.销售经理以其管理事业部销售总额计提佣金，销售主管以其管理事业部内小组销售总额计提佣金。（五）佣金计算及发放：1.计算标准，根据签订《商品房买卖合同》并完成交易所备案后，每份合同每月实际到款额（客户以付清首付款、全款或按揭款已到账）计算提佣，按月发放，执行风险金扣留制度，具体为：月收入=底薪+当月实际销售回款额×提成比例±奖惩。2.考核说明：在2017年度业绩考核周期内，即2017年12月31日前完成相应指标的，所有业绩提成按该指标对应点数计算；如果开盘时间（指达到预售条件）前后调整在15天内，考核截止时间不变，超过15天的依时顺延，在总销指标没有达成的情况下，若单个事业部业绩超出该指标15%（含15%）的，该事业部按相应指标计算佣金提成。3.佣金提成发放方式及说明：a.置业顾问（含助理）、销售主管：月发80%，年底发10%，交房发10%；b.案场销售经理、事业部销售经理：月发80%，年底发10%，交房发10%；c.策划部、客服部、外场督查部：月发80%，年底发10%，交房发10%；d.所有佣金按实际回款额计提；e.佣金发放应按国家规定缴纳税款（公司适当合理避税）；f.辞退及擅自离职员工业绩佣金不予发放，但已办理完离职手续的及经公司审批同意正常离职的，个人已产生的业绩佣金按规定发放。4.认筹阶段客户预收订金的佣金提成预发办法：a.按预收订金额计算，置业顾问按基本点数的50%预发，若客户退订置业顾问必须先返还公司预发提成再办理退订手续，未按照返还的从其工资或业绩提成中抵扣并处以降职或开除处分；客户顺利成交的，将在成交佣金中扣除；……5.内外场佣金分配制度：a.外场带客户到访由该事业部驻案场置业顾问接待，外场置业顾问占佣金80%，驻场置业顾问占20%，所述业绩均归该事业部所有……。” 第八部分“离职员工提佣制度”部分约定：“（一）原则（1）员工正常离职须与公司签订离职佣金保障与发放协议，保护营销部相关员工按制度应得的佣金利益；（2）试用期、未转正管理层员工（主管级以上），离职时不享受佣金待遇。（二）管理人员（1）办理离职手续时公司与员工核对提供在职期间所产生的所有业绩明细（包括客户姓名、房号、成交金额、置业顾问），并由双方签字盖章确认；（2）当月工资领取时间按公司制度于次月10日全额发放；（3）佣金发放时间按公司回款（一次性全额和首付款）到账当月结算，贷款部分待银行放款后再进行结算；（4）主管以下人员（不含主管）在认筹期间考核下岗或正常离职，办理离职手续时，一周内发放在职期间所产生业绩认筹金的70%预发佣金，该预发佣金自后续成交佣金中扣回，后续成交佣金按基本点数的50%结算；（5）管理人员若未离开公司，还在公司任职其他岗位，其任职期间所产生的业绩佣金按全额发放。（三）销售人员淘汰或离职（1）正常离职销售人员预发佣金退回公司，任职期间客户后期维护由销售经理指定安排给其他置业顾问跟进，后期成交金额佣金给下一位置业顾问，佣金发放时由销售经理监督跟进置业顾问转账给前期离职置业顾问，佣金五五分配；若跟进置业顾问未转账给前期置业顾问，前期销售人员应得佣金由销售经理承担；（2）如置业顾问离职不退回预发佣金，后期成交所有佣金（公司扣回预发佣金后）归下一位跟进置业顾问；（3）置业顾问直接淘汰的，退回预发佣金，与下一位跟进置业顾问业绩各占50%，佣金由公司统一发放；未退回佣金的按上一条款办理。” 2018年9月30日，万汇公司作为甲方，熊燕作为乙方，双方签订《终止（解除）劳动合同协议》，协议主要约定：万汇公司与熊燕于2017年3月3日自愿订立有固定期限的劳动合同，合同有效期间为2017年3月3日至2019年3月2日，现熊燕提出提前终止劳动合同，根据《劳动合同法》及有关法律、法规的规定，现对该劳动合同按以下第（六）项办理：（六）乙方自愿提出辞职，解除劳动合同，公司与熊燕的劳动合同于2018年9月30日终止（解除）。熊燕在职期间，万汇公司未为熊燕缴纳社会保险费。 熊燕在万汇公司任职置业顾问期间，先后参与了万汇公司开发的万汇国际商品博览城C、B、A区商铺的销售，其中A区销售的商铺分属于1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、16、17、18、19、20号楼。万汇公司对熊燕在职期间的底薪已发放完毕，C、B区商铺销售佣金亦向熊燕进行了全额发放，A区商铺销售佣金按照1.2%的比例计算提成后进行了部分发放。万汇公司向熊燕发放佣金至2019年9月。根据万汇公司提交的《佣金明细表》显示，上面包含熊燕销售的房屋、房屋状态（即是否由熊燕办理登记备案手续，含“预签”和“签约”，预签指熊燕未办理登记备案手续，签约指熊燕已办理登记备案手续）、备案时间（即备案登记时间）、签约人员（即实际办理登记备案手续的人员）、签约客户姓名、合同总价、付款时间、付款金额（即已收到金额）、置业顾问、分配比例（即外场置业顾问占佣金80%，驻场置业顾问占20%，含“80%”、“20%”、“1”等比例）、已结（已领取佣金）、点位（即佣金提取比例，含“1.2%”、“0.28%”等比例）、应结（应得佣金）、应退（应退还佣金）等内容。熊燕对该表格上“房屋状态”、“签约人员”、“应结（佣金）”、“应退（佣金）”有异议：认为其离职前已办理完所有卖房手续，且A区共有二十几栋，其在职时A区只有两栋取得预售许可证，余下的均是在其离职一年后才取得预售许可证，离职时说好后期要回来配合办理手续，万汇公司通知了的都是回去配合办理了的，大部分是万汇公司没有通知其回去，由留下来的人员办理后续工作，因当初说好的留下人员要免费为离职人员完成所销售房屋的后续工作，留下人员归底薪，不归提成；应结佣金和应退佣金系万汇公司单方计算，不符合客观事实。熊燕对其销售的A区商铺的佣金提成按照1.2%的比例进行计算无异议，除认为《佣金明细表》载明的备案时间由法院认定外，对表格载明的其余内容无异议；万汇公司向其发放的B、C区商铺销售佣金正确，并已发放完毕。 根据万汇公司提交的《佣金明细表》显示，万汇公司认为熊燕销售的A、B、C区商铺佣金的计算方式如下：付款金额（即已收到金额）×分配比例×1.2%（佣金提取比例，销售主管为0.28%）×80%（按照薪酬管理制度约定的佣金提成发放方式，月发80%）×50%（房屋状态为“签约”的不再乘以该50%）。熊燕认为其销售的A区商铺的佣金计算方式如下：合同总价×分配比例×1.2%（佣金提取比例，销售主管为0.28%）×90%（按照薪酬管理制度约定的佣金提成发放方式，月发80%+年底10%，认为其系被万汇公司劝退，应发年底的10%）。佣金明细表显示熊燕A区销售商铺已结（即已领取）佣金为41,905.93元。 万汇公司开发的万汇国际商品博览城C区商铺于2017年1月20日取得预售许可证，于2017年1月22日开盘销售，于开盘前一个月左右开始认筹，于开盘后三个月就售出大部分。B区商铺在C区商铺销售半年后开盘销售，开盘前两个月左右开始认筹，开盘后三个月就售出大部分，预售许可证于2017年7月、11月、12月及2018年1月先后取得。A区商铺分别于2018年2月10日（2、4、6号楼）、2019年5月20日（1、3、5、7、13、17、18号楼）、2019年9月28日（14、15、16、19、20号楼）取得预售许可证。万汇公司在销售万汇国际商品博览城A、B、C区商铺时部分商铺未取得预售许可证，致使部分购房户交纳了房款，但不能及时办理已售房屋买卖合同登记备案手续。现万汇公司提交的《佣金明细表》显示熊燕销售的A、B、C区商铺已基本完成备案登记。根据邻水县房屋信息数据中心提供的万汇国际商品博览城网签汇总统计表显示，签约日期为2017年1月1日至2017年12月31日期间的网签房屋总金额为392,163,475元；签约日期为2018年1月1日至2018年12月31日期间的网签房屋总金额为123,307,204元。 另，按照万汇公司提交的熊燕收入发放明细计算，熊燕2017年11月－2018年10月期间的总收入为151,223.91元，熊燕离职前12个月平均工资为12,602元。2017年度，广安市全部单位就业人员月平均工资为4,374元/月。 2020年6月16日，熊燕向邻水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当日，该委作出邻劳人仲不[2020]20号不予受理通知书，对熊燕的仲裁申请不予受理。熊燕因对邻水县劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理决定不服，向本院提起诉讼。 以上事实有熊燕提交的其身份证复印件，万汇公司企业信用公示报告，《中国邻水万汇国际商品博览城营销部架构、培训、考核及薪酬管理制度》，万汇公司钉钉流程，银行流水明细，万汇国际城签约预算表，统计表，劳动仲裁申请书，邻水县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书及万汇公司提交的《关于邻水公司佣金发放违规的请示》，《中国邻水万汇国际商品博览城营销部架构、培训、考核及薪酬管理制度》，《网签汇总统计表》，工资表，佣金汇总表，佣金结算明细，工资发放转账记录，熊燕收入发放明细，《佣金明细表》，《终止（解除）劳动合同协议》，离职审批表，职位申请表等证据在卷佐证。上列证据经庭审质证，相互印证，本院予以采信。根据当事人陈述，结合上列证据，本院对以上事实予以确认。 本院认为，本案的争议焦点有：1.熊燕销售的A区商铺的佣金应如何计算；2.万汇公司是否向熊燕多发放佣金，熊燕是否获得不当得利；3.万汇公司是否应当向熊燕支付经济补偿金。 1.关于熊燕销售的A区商铺的佣金应如何计算的问题：首先，熊燕和万汇公司对A区销售商铺的佣金应按照1.2%的比例进行提成及内外场分配比例的意见一致，本院予以确认。其次，熊燕和万汇公司对应以合同价款还是已收到款项为基数计算佣金存在争议，按照《薪酬管理制度》中关于“所有佣金按实际回款额计提”的规定，佣金计算基数应当以已收到款项（即《佣金明细表》中的付款金额）进行确认。最后，熊燕和万汇公司对佣金的发放比例亦存在争议：万汇公司认为房屋状态为“预签”的即是未完成登记备案手续，应视为认筹阶段，按照80%的一半进行发放，房屋状态为“签约”表示已完成登记备案手续，按照80%进行发放。《中华人民共和国城市房地产管理法》第四十五条规定：“商品房预售，应当符合下列条件：……（四）向县级以上人民政府房产管理部门办理预售登记，取得商品房预售许可证明。商品房预售人应当按照国家有关规定将预售合同报县级以上人民政府房产管理部门和土地管理部门登记备案。”《商品房销售管理办法》第六条规定：“商品房预售实行预售许可制度。商品房预售条件及商品房预售许可证明的办理程序，按照《城市房地产开发经营管理条例》和《城市商品房预售管理办法》的有关规定执行。”第二十二条规定：“不符合商品房销售条件的，房地产开发企业不得销售商品房，不得向买受人收取任何预订款性质费用。”《城市商品房预售管理办法》第六条规定：“商品房预售实行许可制度，开发企业进行商品房预售，应当向房地产管理部门申请预售许可，取得《商品房预售许可证》。未取得《商品房预售许可证的》，不得进行商品房预售。”第十条规定：“商品房预售，开发企业应当与承购人签订商品房预售合同。开发企业应当自签约之日起30日内，向房地产管理部门和市、县人民政府土地管理部门办理商品房预售合同登记备案手续。房地产管理部门应当积极应用网络信息技术，逐步推行商品房预售合同网上登记备案。……”根据以上法律规定，商品房预售应取得预售许可证，开发企业应与承购人签订商品房预售合同，并自签约之日起30日内向房地产管理部门和政府土地管理部门办理商品房预售合同登记备案手续。在未取得预售许可证的情况下，房地产开发企业不得销售商品房，并不得向买受人收取任何预订款性质的费用。万汇公司在未取得预售许可证的情况下就开始销售A区商铺，并向买受人收取了部分款项甚至全款，且因万汇公司未取得预售许可证致使不能及时办理已售房屋买卖合同登记备案手续，该责任不在销售人员，故万汇公司主张已售房屋中未办理登记备案手续的佣金按照80%的一半进行发放，于法无据，本院不予支持。熊燕认为佣金应发月发的80%及年底的10%，共计按照90%进行发放。因熊燕与万汇公司签订的《终止（解除）劳动合同协议》载明双方的劳动合同于2018年9月30日解除，在无证据表明合同解除后熊燕事实上仍在为万汇公司提供劳动的情况下，应认定熊燕于2018年9月30日离职。因熊燕离职后确有可能存在部分后续工作需要完善，按照《薪酬管理制度》关于“佣金月发80%,年底发10%,交房发10%”的规定，佣金发放比例确定为80%为宜。根据万汇公司提交的《佣金明细表》，按照付款金额×1.2%（点位）×分配比例×发放比例（80%）计算，熊燕应得的销售Ａ区商铺佣金为42,257.31元，减去其已领取的Ａ区佣金41,905.93元，万汇公司还应当向熊燕发放佣金351.38元。 2.关于万汇公司是否向熊燕多发放佣金，熊燕是否获得不当得利的问题：万汇公司以邻水县房屋信息数据中心提供的数据,即2017年度签约房屋总金额为392,163,475元,计算2017年度完成销售指标的达成率为67.20%,对照岗位薪资及佣金提取标准，60%≤达成率＜70%的佣金提成比例为1.2%，认为A、B、C区销售商铺的佣金均应按照1.2%的比例进行提成，而佣金实际按照1.8%的比例向熊燕发放，多发放的佣金熊燕获得了不当得利。因B、C区商铺在2018年2月A区商铺开盘销售前已大部分销售完毕，且因万汇公司未取得部分已售房屋的预售许可证，致使不能及时办理已售房屋买卖合同登记备案手续，该责任不在销售人员，万汇公司以2017年度备案登记的数据计算销售指标的达成率，并以该达成率确定B、C区销售商铺佣金提成的比例不具有合理性。另，万汇公司自称2018年10月已发现佣金发放存在问题，但万汇公司最终仍继续向熊燕发放佣金至2019年9月，以上行为表明万汇公司对按照1.8%的比例计算佣金并发放予以认可。关于A区销售商铺的佣金经核算，万汇公司亦不存在向熊燕多发佣金。故万汇公司现主张向熊燕多发了佣金，并反诉要求熊燕退还不当得利43,827.77元的请求，不符合法律规定，本院不予支持。 3.关于万汇公司是否应当向熊燕支付经济补偿金的问题：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，虽然万汇公司未为熊燕缴纳其在职期间的社会保险费，但熊燕并非因为万汇公司未依法为其缴纳社会保险费而解除劳动合同。熊燕自称其因万汇公司劝退而离职，即使该事实成立，熊燕也可以做出不主动离职的选择，且根据熊燕与万汇公司签订的《终止（解除）劳动合同协议》来看，熊燕系自愿提出辞职。即熊燕系主动提出离职，且并非因为万汇公司未依法为其缴纳社会保险费而离职，亦无证据表明存在其他应当支付经济补偿金的情形，故熊燕主张因万汇公司未依法为其缴纳社会保险费而要求支付经济补偿金的请求，不符合法律规定，本院不予支持。 综上，对原告（反诉被告）熊燕主张被告（反诉原告）四川万汇天达房地产开发有限公司支付拖欠工资的请求，本院予以支持，对其主张支付经济补偿金的请求，本院不予支持；对被告（反诉原告）四川万汇天达房地产开发有限公司主张原告（反诉被告）熊燕退还不当得利的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国城市房地产管理法》第四十五条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、由被告（反诉原告）四川万汇天达房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（反诉被告）熊燕劳动报酬351.38元； 二、驳回原告（反诉被告）熊燕的其他本诉请求； 三、驳回被告（反诉原告）四川万汇天达房地产开发有限公司的反诉请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本诉案件受理费10元、反诉案件受理费5元，共计15元，由被告（反诉原告）四川万汇天达房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、 审 判 长  唐 欢 审 判 员  唐 娟 人民陪审员  冯宗成 二〇二〇年十二月二十五日 书 记 员  谢 敏 书 记 员  廖艳洁