云南省师宗县人民法院民 事 判 决 书（2020）云0323民初303号原告：熊五根，男，1966年3月2日生，汉族，大专文化，江西省樟树市人，住江西省樟树市。委托诉讼代理人：朱磊、侍晓睿，师宗县司法局指派法律援助，云南鸣威律师事务所律师，一般授权委托代理。被告：王培江，男，汉族，1977年6月2日生，高中文化，山东省沂水县人，住山东省沂水县。被告：梅相日，男，汉族，1967年4月15日生，高中文化，农民，浙江省泰顺县人，住浙江省泰顺县，现住云南省昆明市官渡区。被告：张全成，男，汉族，1969年11月17日生，高中文化，居民，山东省济南市人，住山东省济南市市中区。被告王培江、梅相日、张全成共同委托诉讼代理人：马俊，特别授权委托代理。被告：师宗县盛源煤矿。统一社会信用代码：9153032377048876X3。投资人：王建军。地址：云南省曲靖市师宗县。原告熊五根与被告王培江、梅相日、张全成、师宗县盛源煤矿劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月21日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告熊五根及其委托诉讼代理人朱磊、侍晓睿，被告王培江、梅相日、张全成之共同委托诉讼代理人马俊，被告师宗县盛源煤矿均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告熊五根向本院提出诉讼请求：一、请求师宗县人民法院判决确认原告与被告自2017年3月起至2018年12月存在无固定期限劳动合同关系；二、请求师宗县人民法院判决被告立即支付拖欠原告的工资16.35万元；三、请求师宗县人民法院判决被告立即支付原告经济补偿金15000元×2个月=30000元；四、请求师宗县人民法院判决被告立即支付原告未签订书面无固定期限劳动合同的双倍工资：15000元/月×9个月=135000元；五、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2017年3月，原告经投资人梅相日介绍来师宗县盛源煤矿担任矿长，原告的工资待遇经投资人王培江决定（王培江是师宗县盛源的主要管理人），决定每月支付原告税后工资15000元并且包吃、包住。原告同意后便从2017年3月开始在被告处工作，但被告并没有与原告签订劳动用工合同。原告自2017年3月至2018年12月一直在师宗县盛源煤矿工作，但在2018年12月后因一直拖欠工资，所以便请假离开。工作期间，除借支工资15.6万元工资外，被告还下欠原告16.35万元工资未付。原告在师宗县盛源煤矿工作了近两年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三项的规定原告与被告视为已订立无固定期限劳动合同，但被告却没有与原告订立书面无固定期限劳动合同，也没有为原告购买社会保险，更甚至还一直拖欠原告应得劳动报酬。为此，原告于2019年12月18日向师宗县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，师宗县劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年1月6日作出师劳人仲通[2020]7号《不予受理通知书》。现原告为维护自己的合法权益，向师宗县人民法院起诉，请求判如所诉。被告王培江、梅相日、张全成辩称，三个投资人在2017年2月注册了公司属于师宗永昶矿业有限公司，现原告主张为盛源煤矿，三被告不适格，被告注册公司为2017年2月，工作期间原告与被告没有签订合同，2018年1月永昶矿业有限公司关闭，煤矿既然关闭，就不存在支付工资，原告对被告的诉讼是虚假诉讼，请求不成立。被告师宗县盛源煤矿辩称，煤矿早就关闭，2015到2017年都没有生产过，他们在上面做工是什么也不清楚，我从来没见过他们。盛源煤矿2018年就关闭了，不承担责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：1.对原告提交的身份证复印件一份，被告王培江、梅相日、张全成持异议，因该证据来源合法、内容客观真实，与本案具有关联性，故本院予以采信；2.对原告提交的2017年盛源煤矿工资发放统计表复印件一份、2017年2月-12月盛源煤矿工资表复印件各一份、2017年3月份至12月份考勤表复印件各一份、2018年盛源煤矿工资发放统计表复印件一份、2018年1月至12月盛源煤矿工资表复印件各一份、盛源煤矿2018年1月份至11月份考勤表复印件各一份，被告王培江、梅相日、张全成、师宗县盛源煤矿均持异议。本院认为，从以上证据的内容来看，工资表制表人为李著琼（该批系列案原告之一），2017年考勤表制表人为梁进京，2018年考勤表制表人为陈浩，表上均有原告熊五根签字，庭审调查时，李著琼作为制表人表示只知道自己的工资是2000元/月，不知道其他的工资是多少，原告熊五根亦表示工资是其与被告王培江协商的，工资表是自己制作的，考勤表也是自己重新制作的，公章在原告李著琼处，做好表后到李著琼处盖章，以上证据全部由原告一方制作并出具，且其未能提交其他证据予以佐证，故对该组证据本院不予采信；3.对原告提交的微信聊天记录一份，被告王培江、梅相日、张全成持异议，本院对与本案事实相关且能与其他证据相印证的部分予以采信；4.对原告提交的企业主页信息、企业查询记录，被告王培江、梅相日、张全成对其关联性持异议，因该证据来源合法、内容客观真实，且证实了师宗县盛源煤矿的基本信息，故本院依法予以采信；5.对原告提交的采矿许可证，被告王培江、梅相日、张全成、师宗县盛源煤矿均持异议，本院仅对其真实性、合法性予以采信；6.对原告熊五根的《询问笔录》，被告王培江、梅相日、张全成持异议，本院对该证据中能与其他证据相互印证的部分予以采信；7.对被告师宗县盛源煤矿提交的《采矿权转让合同》、2009年2月的《承诺书》，原告对其三性持异议，因该证据为复印件，《采矿权转让合同》所载内容无法辨别，《承诺书》未明确与本案事实相关，故本院对该组证据不予采信；8.对被告师宗县盛源煤矿提交的2017年8月14日的《承诺书》两份及《补充协议》一份，原告对其关联性持异议。本院认为，该证据证实了师宗县盛源煤矿的流转情况，与本案具有关联性，故本院予以采信。本院经审理认定事实如下：被告师宗县盛源煤矿于2003年8月22日成立，经营范围为原煤开采、销售，投资人为王建军，系个人独资企业。后王建军将师宗县盛源煤矿转让给沈云武，并对投资人进行了变更登记。2013年10月1日，王建军、沈云武、贵州融荣投资有限公司（法定代表人吴明海）签订协议，将师宗县盛源煤矿采矿权转让给贵州融荣投资有限公司，并约定沈云武下欠王建军的转让款由贵州融荣投资有限公司直接支付给王建军，未办理变更登记。2017年2月25日，贵州融荣投资有限公司与师宗永昶矿业有限公司（法定代表人张全成）签订合作协议，约定贵州融荣投资有限公司下欠王建军的转让款由师宗永昶矿业有限公司代付，同时约定对采矿权和法定代表人进行变更，但未实际办理。2017年4月19日，王建军设立了师宗腾鑫矿业有限公司，师宗县盛源煤矿更名为师宗腾鑫矿业有限公司盛源煤矿，师宗县盛源煤矿未办理注销登记，两个主体同时存在，但实为同一煤矿。2017年8月2日，师宗县盛源煤矿投资人再次从沈云武变更为王建军。2018年6月4日，贵州融荣投资有限公司、师宗县大麦沟矿业有限责任公司、王培江、王建军签订《补充协议》，约定将贵州融荣投资有限公司所持师宗县盛源煤矿90%的股权转让给被告王培江，被告王培江同时收购师宗县大麦沟矿业有限责任公司，将两个煤矿进行兼并重组，贵州融荣公司下欠王建军的转让款由被告王培江直接支付给王建军，并就付款时间做了约定，同时约定如未按约定支付转让款，则协议自然作废。被告师宗县盛源煤矿自2014年4月开始停产，2018年2月正式关闭，后大麦沟煤矿也因国家政策调整相继关闭。被告王培江签订合同后，原告熊五根受被告王培江的安排为其办理采矿许可证及处理被告王培江在师宗县盛源煤矿、大麦沟煤矿和其他煤矿的相关事务。被告王培江先后支付给原告熊五根156000元。2019年12月18日，原告熊五根向师宗县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，师宗县劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年1月6日作出师劳人仲通[2020]7号《不予受理通知书》。现原告向本院提起诉讼，请求判如所诉。本院审理过程中，被告王培江、梅向日、张全成以原告熊五根涉嫌私刻企业公章罪向公安机关报案并申请本案中止审理，后经公安机关侦查，因没有违法事实而终止调查，本案恢复审理。以上事实有身份证复印件、《不予受理通知书》复印件、微信聊天记录复印件、《补充协议》复印件、《师宗县公安局终止案件调查决定书》、国家企业信用信息公示查询结果各一份，《承诺书》复印件、《询问笔录》各两份等证据在卷予以佐证。本院认为，劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力的使用和劳动报酬的支付为对价而建立的社会经济关系。原告熊五根与被告师宗县盛源煤矿未订立书面劳动合同，其主张与被告存在劳动关系，系师宗县盛源煤矿矿长，工资为15000元/月，应提交相应的证据予以证实。虽原告提供了《工资表》和《考勤表》等证据，但经庭审调查，原告表示《工资表》和《考勤表》均系其自行制作并签字后，到李著琼（该批系列案原告之一）处盖章，且原告未能提交其他证据予以佐证，故以上证据对其主张的事实不具有证明力。原告熊五根认为其系师宗县盛源煤矿的矿长，有权制作工资表，但原告熊五根仅参加过矿长培训，其未能提交任何有效证据证实其被任命为师宗县盛源煤矿的矿长，且其当庭表示师宗县盛源煤矿没有工资表、没有财务制度，也没有正式发过工资，所有人员的工资均系其与被告王培江口头协商的。根据原告提交的微信聊天记录仅反映出其为被告王培江办事，被告王培江也认可支付给原告的156000元系为其办理采矿许可证等事宜的劳务费。而被告王培江虽与贵州融荣投资有限公司签订过股权转让协议，但协议未履行完毕，亦未进行股权交割和变更登记，被告师宗县盛源煤矿一直处于停产状态，没有证据证实被告王培江行使的是师宗县盛源煤矿的管理权，综上，原告未能提交任何证据证实其与被告师宗县盛源煤矿存在劳动关系以及其工资情况，应承担举证不能的不利后果。另根据原告的陈述，其受被告王培江安排除了办理采矿许可证等事宜，还处理被告王培江在大麦沟煤矿和其他煤矿的相关事务，原告并不是为被告师宗县盛源煤矿提供劳动，与被告师宗县盛源煤矿之间也不存在隶属关系，而是直接受被告王培江安排，为王培江提供劳务，故原告熊五根与被告师宗县盛源煤矿之间不存在劳动关系。另被告王培江、梅相日、张全成是自然人，不具备用人单位主体资格，不是劳动关系的适格主体。综上所述，对原告熊五根要求确认与被告自2017年3月起至2018年12月存在无固定期限劳动合同关系，要求被告支付拖欠原告的工资163500元、经济补偿金30000元及未签订书面无固定期限劳动合同的双倍工资13500元的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告熊五根的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告熊五根负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。审 判 长  李 翔审 判 员  朱天泽人民陪审员  陈小红二〇二〇年十二月十日书 记 员  刘恒汐