北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初78217号原告：姜明，男，1973年3月26日出生，汉族，自述无业，住北京市东城区。委托诉讼代理人：姜喜山（姜明之父），男，1944年3月1日出生，汉族，住北京市东城区。被告：恒耀惠荣股份有限公司，住所地北京市朝阳区霄云路霄云里**城宝饭店内****。法定代表人：程显慧。原告姜明（以下简称原告）与被告恒耀惠荣股份有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2019年9月23日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，并公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人姜喜山到庭参加诉讼。被告经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2017年12月20日至2018年4月30日期间工资80000元；2.判令被告支付原告经济补偿金40000元。事实和理由：2017年12月20日原告通过前程无忧招聘网，入职到被告工作，双方签订劳动合同，原告职位是测试工程师，月工资16000元。2018年1月9日，被告因非法吸收公众存款罪被朝阳公安局查封，原告也被拘留一个月。被告于2019年3月22日被吊销。原告任职期间，被告未向原告支付工资。因此，原告申请劳动仲裁，仲裁委员会于2019年7月8日作出京朝劳人仲字〔2019〕第08044号裁决书，原告不服，诉至法院。被告未出庭应诉，亦未提交书面意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人提交的证据和庭审情况，本院认定事实如下：原告就本案诉争事项曾申请劳动仲裁。2019年7月8日北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2019]第08044号裁决书，裁决：1.被告于本裁决书生效之日起五日内，支付原告2017年12月20日至2018年1月9日期间工资11034.48元；2.驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。原告主张于2017年12月20日入职被告，双方签订有书面劳动合同，岗位是测试工程师，每月工资16000元，每月15日打卡支付上自然月工资，其最后出勤至2018年1月9日，该日下午公司被公安机关查封，被告未向原告支付工资。原告提交北京市朝阳区人民检察院2018年12月26日作出的京朝检公诉刑不诉〔2018〕1054号不起诉决定书，显示原告于2018年1月9日被公安机关在被告处抓获，因涉嫌非法吸收公众存款罪，于2018年1月10日被公安机关刑事拘留，于2018年2月9日被取保候审，于2018年12月26日被认为不构成犯罪，检察机关对原告作出不起诉决定。庭审中，经询，原告称其2018年1月9日下午被公安机关限制人身自由。原告提交2017年和2018年社会保险缴费对账单，显示被告未为原告缴纳2017年12月至2018年4月社会保险，2018年5月开始重新缴纳社会保险。庭审中，经询，原告称其2018年5月重新找了工作，该公司为原告缴纳社会保险，工作至2019年12月或2020年1月，2020年1月至2020年7月处于失业状态，2020年8月至2020年11月又找了一份临时工作，现在又失业了。2019年3月22日被告被吊销营业执照。原告主张被告支付经济补偿金，理由包括被告未提供劳动条件、没有发放工资、没有缴纳社会保险及被告被吊销。原告提交《被迫解除劳动关系通知书》和邮件交寄单，主张其于2019年7月18日通过EMS邮件方式通知被告其被迫解除劳动合同。经查，该通知书的解除事项为：因被告非法吸收公众存款，并通过隐瞒犯罪行为方式，用合法的劳动合同欺骗被告入职，被迫解除劳动合同。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告与被告签订有书面劳动合同，被告应对劳动者的入职时间、工资标准、出勤情况及工资支付情况承担举证责任。因被告未举证，应承担不利后果，本院采信原告的主张。根据原告的陈述和提交的证据，原告2017年12月20日至2018年1月9日期间正常提供劳动，2018年1月9日下午被告因涉嫌非法吸收公众存款罪被公安机关查封，原告也因涉嫌该罪名被公安机关抓获，于2018年1月10日被刑事拘留，于2018年2月9日被取保候审，于2018年12月26日被检察机关认定不构成犯罪，检察机关对其作出不起诉的决定。根据上述情况，被告应支付原告2017年12月20日至2018年1月9日工资10298.85元（16000元÷21.75×8天＋16000元÷21.75×6天）。关于2018年1月10日至2018年2月9日期间的工资，原劳动部发布的《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第28条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。本案中，原告在该期间因涉嫌非法吸收公众存款罪被公安机关刑事拘留，并未向被告正常提供劳动。因此，原告要求支付上述期间的工资于法无据，本院不予支持。关于2018年2月10日至2018年4月30日期间工资，《北京市工资支付规定》第二十七条规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。本案中，根据原告的陈述，2019年1月9日被告即因涉嫌非法吸收公众存款罪被公安机关查封，实质上处于停工、停业状态，此后原告也未再向被告正常提供劳动。故依据上述规定，被告应按照不低于本市最低工资标准的70%向原告支付基本生活费。经核算，为3443.68元（2000元×70%÷21.75天×10天＋2000元×70%×2个月）。经核算，被告应支付原告2017年12月20日至2018年4月30日期间工资合计13742.53元。关于是否应当支付解除劳动关系经济补偿金，本案中，根据原告的陈述，被告于2018年1月9日即被公安机关查封，已经无法再为原告提供劳动条件，原告于2018年5月重新参加工作，双方的劳动关系事实上已经解除，考虑到被告确实存在无法提供劳动条件、未及时足额发放工资、未缴纳社会保险的情况，而且被告因被公安机关查封，原告客观上确实无法通知被告解除劳动关系，故本院认为被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金。关于经济补偿金的计算方式，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。本案中，根据查明的事实，原告于2018年5月重新参加工作，工作不满半年，经济补偿金应按照半个月工资计算。关于经济补偿金的计算基数，原告工作不满12个月，而且每个月的工资均未按照正常标准发放，故经济补偿金的计算基数宜按照其实际工资发放情况认定。根据前述关于工资的认定，被告2017年12月-4月合计应向原告发放工资13742.53元，平均工资为2748.51元，高于本市最低工资标准，故经济补偿金的计算基数应以该数额为准。经核算，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金1374.26元（2748.51元×0.5个月）。被告经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼，不影响本院依据查明的事实依法判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告恒耀惠荣股份有限公司于本判决生效之日起七日内，支付原告姜明2017年12月20日至2018年4月30日期间工资13742.53元；二、被告恒耀惠荣股份有限公司于本判决生效之日起七日内，支付原告姜明解除劳动关系经济补偿金1374.26元；三、驳回原告姜明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。公告费560元，由被告恒耀惠荣股份有限公司负担（于本判决生效之日起七日内给付原告姜明）。案件受理费10元，由被告恒耀惠荣股份有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  王有成二〇二〇年十二月三十日书记员  齐旭牧