广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0204民初7054号 原告：韦华国，男，1960年10月9日出生，汉族，住柳州市柳南区。 委托诉讼代理人：席剑平，柳州市正源法律服务所法律工作者。 被告：柳州市赛福汽车模具制造有限公司，住所地：柳州市欣悦路9号，统一社会信用代码：914502042729625965。 法定代表人：朱季华，董事长。 委托诉讼代理人：罗清良，广西大恒律师事务所律师。 委托诉讼代理人：罗雨晴，广西大恒律师事务所律师。 原告韦华国与被告柳州市赛福汽车模具制造有限公司（以下简称赛福公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月20日立案后，依法由审判员覃军独任审判，于2020年11月26日公开开庭进行了审理。原告韦华国之委托诉讼代理人席剑平、被告赛福公司之委托诉讼代理人罗雨晴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告韦华国向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告与被告于2017年11月1日至2020年7月30日期间存在劳动关系；2、判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿10500元(3500元/月×3个月)；3、判令被告赔偿原告失业保险待遇损失19548元(1629元/月×6个月×2倍)；4、判令被告支付原告2020年1月1日至7月30日用工未签劳动合同一倍工资24500元(3500元/月×7个月)；5、判令被告支付拖欠原告2019年4月1日至2020年7月30日工资共计56000元(3500元/月×16个月)；6、判令被告支付原告2017年11月1日至2020年7月30日期间带薪年休假工资6436.18元(160.92元/天×20天×200%)；7、判令被告支付原告2017年11月1日至2020年7月30日期间延时加班工资133274.88元(20.12元/小时×4416小时×150%)；8、被告承担本案全部诉讼费用。 事实和理由：原告于2017年11月1日应聘进被告处从事司机工作，原告月均工资3500元,被告与原告签订有劳动合同期限至2019年12月30日止，合同期满被告没有与原告续签劳动合同，原告继续不间断一直在被告处工作至2020年7月30日，工作期间被告要求原告一周工作6天、一天工作12小时，被告没有支付加班工资，没有支付2019年4月1日至2020年7月30日原告正常提供劳动的工资，没有为原告缴纳社会保险费，没有给原告享受带薪年休假待遇(原告2005年8月开始进单位参加工作至进被告单位前己累计工作年限9年零6个月)。原告以被告拖欠原告工资、不为原告缴纳社会保险费为由，被迫于2020年7月31日要求解除与被告的劳动关系，并于该日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年10月12日原告收到柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的柳劳人仲字〔2020)第1635号仲裁裁决书，原告对部分裁决结果不服，现依法向人民法院提起诉讼，请人民法院依法作出公正判决。 被告赛福公司辩称，被告认为双方当事人于2017年11月6日至2019年3月30日期间存在劳动关系，对原告2-8项诉请均不认可。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对于有争议的证据，本院将结合查明的事实在本院认为部分予以综合认定。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告系被告单位员工，为城镇户口身份人员。双方签订有劳动期限从2017年11月6日至2019年12月30日期间的劳动合同，原告的岗位为司机，当月工资，次月发放，被告通过银行转账的方式支付工资，但不定期，根据银行转账记录，从2018年3月2日开始，分别有以下标注为工资的转账记录，3529元，3891元，4013元，3383元，3242元，3601元，2947元，3725元，3825元。劳动关系存续期间，被告没有为原告购买社会保险。2020年7月27日，原告以特快专递方式邮寄文件给被告，内容为“因收件人不为寄件人缴纳社保、不支付工资，寄件人要求于2020年7月31日解除劳动关系的通知”。 原告于2020年8月11日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认2017年11月1日至2020年7月30日申请人与被申请人存在劳动关系；2、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金10500元；3、被申请人赔偿申请人失业保险待遇损失19548元；4、被申请人支付申请人2020年1月至7月30日用工未签订劳动合同一倍工资24500元；5、被申请人支付拖欠申请人2019年4月至2020年7月30日工资56000元；6、被申请人支付申请人2017年11月1日至2020年7月30日期间带薪年休假工资4183.92元；7、被申请人支付申请人2017年11月1日至2020年7月30日期间延时加班工资133274.88元。 柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月30日做出柳劳人仲字[2020]第1635号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人2017年11月1日至2019年12月30日期间存在劳动关系。申请人要求确认其与被申请人2019年12月31日至2020年7月30日期间存在劳动关系的仲裁请求缺乏依据，不予支持。二、被申请人应在本裁决生效之日起五日内，支付申请人失业保险待遇损失共计16128元。申请人要求被申请人赔偿其失业保险待遇损失超出上述金额的仲裁请求缺乏依据。三、申请人的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。 原告不服，于2020年10月20日诉至本院，要求：1、判决确认原告与被告于2017年11月1日至2020年7月30日期间存在劳动关系；2、判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿10500元(3500元/月×3个月)；3、判令被告赔偿原告失业保险待遇损失19548元(1629元/月×6个月×2倍)；4、判令被告支付原告2020年1月1日至7月30日用工未签劳动合同一倍工资24500元(3500元/月×7个月)；5、判令被告支付拖欠原告2019年4月1日至2020年7月30日工资共计56000元(3500元/月×16个月)；6、判令被告支付原告2017年11月1日至2020年7月30日期间带薪年休假工资6436.18元(160.92元/天×20天×200%)；7、判令被告支付原告2017年11月1日至2020年7月30日期间延时加班工资133274.88元(20.12元/小时×4416小时×150%)；8、被告承担本案全部诉讼费用。 另查明，被告在仲裁庭审时认可原告于2017年11月1日进入被告处工作，原告认可已收到被告支付的2019年3月份以前的工资。 再查明，被告因生产经营困难，于2019年7月28日向包括原告在内的员工出具2019年1月1日至4月30日期间的工资欠条，欠原告的工资1月4239元，2月1455元、4月1786元，共计7480元，原告为此向本院提起诉讼，后原告与被告经本院调解达成协议，内容为：柳州市赛福汽车模具制造有限公司支付韦华国工资7480元，于2019年8月31日前付清。双方当事人在仲裁开庭时均认可法院调解时是确认被告支付2019年3月份以前的工资。 在本院审理过程中，原告提交其柳州市社会保险参保缴费证明，证实其他单位曾从2005年8月开始为原告缴纳社会保险，但未提交劳动关系证明。 本院认为，关于劳动关系的起始时间，被告在仲裁时自认原告于2017年11月1日进入被告单位工作，仲裁裁决亦对此进行认定，被告并未就此提出诉讼，故对于被告在本院中提出的原告在被告处工作的时间从2017年11月6日开始，本院不予认可，本院确认原告自2017年11月1日开始在被告处工作。被告主张原告自2019年3月31日之后未为被告工作，根据双方当事人在本院就拖欠劳动报酬所达成的调解协议一案看，原告的工资报酬至2019年3月，自此后原告未能提供证据证明其仍为被告工作，故本院确认原告自2019年4月1日起原告未为被告提供劳动，而双方当事人签订了劳动期限至2019年12月30日止的劳动合同，根据法律规定，劳动期限届满后，原告未为被告提供劳动，劳动关系自此终止。综上，本院确认双方当事人的劳动关系存续期间为2017年11月1日至2019年12月30日。原告的第二项诉讼请求主张被告支付解除劳动关系经济补偿金、第四项诉讼请求要求被告支付未签订2020年1月1日至7月30日劳动合同一倍工资，及其他要求支付2019年12月31日至2020年7月30日期间的职工待遇，均缺乏依据，本院均不予以支持。 关于第三项诉讼请求失业保险待遇损失。原告为城镇户口人员，在劳动关系存续期间，被告未为原告购买失业保险，导致原告劳动合同终止后无法享受失业保险待遇，被告应对此进行赔偿，即1680元/月×80%×6个月×2倍=16128元。 关于第五项诉讼请求要求被告支付2019年4月1日至2020年7月30日工资。双方当事人的劳动关系存续期间为2017年11月1日至2019年12月30日，而前述认定原告自2019年4月1日起未为被告提供劳动，双方当事人又曾对2019年1月至3月的工资在本院达成调解协议，故原告的此项主张，证据不充分，本院不予以支持。 关于第六项诉讼请求要求被告支付2017年11月1日至2020年7月30日期间的带薪年休假工资。根据一年的诉讼时效规定，原告在2019年12月30日与被告终止劳动关系，其可以主张2018年12月31日至2019年3月31日期间的带薪年休假工资。原告虽提交了其他单位自2005年开始缴纳社会保险的证明，但未提交劳动关系证明，本院无法确认其连续工作年限，故原告的带薪年休假仅能按其在被告处工作的年限进行计算。2018年12月31日经折算无年休假，2019年1月1日至2019年3月31日，90天÷365天×5天≈1天，而根据原告提交的银行转账记录和本院调解笔录，原告的月平均工资为（3529元+3891元+4013元+3383元+3242元+3601元+2947元+3725元+3825元+4239元+1455元+1786元）÷12个月=3303元，则被告应支付的带薪年休假工资为3303元÷21.75天×1天×2倍≈303.72元。 关于第七个诉讼请求要求被告支付延时加班工资。原告未能举证证实被告安排其延时加班，故原告的此项诉请，证据不充分，本院不予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第二条、第三条、第四条、第五条、第十条、第十二条之规定，判决如下： 一、确认原告韦华国与被告柳州市赛福汽车模具制造有限公司劳动关系存续期间为2017年11月1日至2019年12月30日。 二、被告柳州市赛福汽车模具制造有限公司赔偿原告韦华国失业保险待遇损失16128元。 三、被告柳州市赛福汽车模具制造有限公司支付原告韦华国带薪年休假工资303.72元。 四、驳回原告韦华国的其他诉讼请求。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起三十日内履行完毕。如果未按本判决指定的履行期间给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可自本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费5元（原告已预交，已减半收取），由被告柳州市赛福汽车模具制造有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。 审判员 覃 军 二〇二〇年十二月十日 书记员 覃珊珊 法律适用： 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 2、《广西壮族自治区失业保险办法》 失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金；（二）累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金；（三）累计缴费时间超过5年的，每超过1年，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。在国家或自治区规定实行单位缴纳失业保险费制度前，失业 -11- 人员按国家规定计算的工龄视同缴费时间。在确定失业人员缴费时间时，其视同缴费时间与实际缴费时间合并计算。第三十六条单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。4、《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 5、《企业职工带薪年休假实施办法》 第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 履行告知书 依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。 如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施： 1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2.将被执行人纳入失信人员名单； 3．对被执行人限制高消费、限制出境； 4．采取罚款、搜查、拘留等强制措施； 5．情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。 柳州市柳南区人民法院 地址：柳州市柳南区航生路20号 邮政编码：545007