上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0118民初16060号原告：张怡文，女，1991年11月11日出生，汉族，住上海市松江区。委托诉讼代理人：沈华炳，上海正毅国华律师事务所律师。被告：上海澳斯泰临床检验有限公司，住所地上海市青浦区。原告张怡文与被告上海澳斯泰临床检验有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。因无法用其他方式向被告上海澳斯泰临床检验有限公司送达庭审传票等材料，本院予以公告送达。原告张怡文及其委托诉讼代理人沈华炳到庭参加诉讼。被告上海澳斯泰临床检验有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。原告张怡文向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付原告：1、2019年3月1日至2019年12月31日未付工资人民币52,200元(币种下同)；2、解除劳动合同经济补偿金15,660元。原告对仲裁裁决的第一、第二项无异议。事实和理由：原告于2017年6月2日进入被告处工作，担任行政前台，月工资5,220元。2020年4月22日原告申请仲裁，现对仲裁裁决不予认可，故提起诉讼，要求支持原告诉请。被告上海澳斯泰临床检验有限公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：原告系被告公司员工，双方签订有期限为2017年6月2日至2020年6月1日的劳动合同，合同约定原告的基本工资为2,500元/月。据查询社会保险缴费信息，被告为原告缴纳了2018年4月至2019年9月的社会保险费，缴费基数为5,070元/月，期间社会保险个人实记缴费532.40元/月，2019年10月起暂停缴费；被告因欠缴社会保险费，导致原告在该公司的账户被成批封存。另查明：原告于2020年3月10日顺产生育一子，原告因生育事宜办理生育保险待遇申领手续，2020年5月9日经社保机构审核，其申请的业务不符合办理条件，不能办理申领手续。原告2019年2月至7月工资已由上海市青浦区劳动监察大队作出行政处罚。再查明：原告于2020年4月22日申请仲裁，要求被告支付2019年3月1日至12月31日期间工资、2020年1月工资、解除劳动合同经济补偿、生育生活津贴及生育医疗费补贴。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决被告支付原告生育生活津贴29,837.20元、生育医疗费补贴3,600元，对原告的其他请求不予支持。以上查明的事实，有原告的陈述；劳动合同书、行政处理决定书、仲裁庭审笔录及裁决书等证据予以佐证，并经庭审出证，本院予以确认。审理过程中，原告称，其2017年6月2日进入被告公司工作，岗位是行政，工作内容包括行政考勤、客户参观接待以及办公用品的管理。原告在被告处工作至2019年12月，因为被告从2019年3月起不发工资，并且其他员工已经陆续离开，上班不正常了，因此原告与被告解除劳动合同。当时被告公司已经找不到人了，因此原告就于2020年1月4日自行办理了退工单。被告公司主要是做基因检测的，在2019年八九月间还是正常经营的，到10月份开始同事陆续离开，当时因为原告怀孕了，并且朱家角镇的劳动部门一直与原告对接，让原告安心上班，故原告一直做到了2020年12月。原告的工资为5,220元/月，包括基本工资2,500元，其余为绩效工资。原告不认识调查笔录中的翟志敏，不清楚其身份，其也不是被告公司员工。原告与安杰玛总公司人事对接的联系人是董静恩和王岚。原告为证明其主张提供下列证据：1、2019年3月至2019年12月的员工刷卡记录表、7月至10月员工考勤表、2019年6月至2019年10月考勤情况说明、请假申请单、未打卡说明，证明原告实际为被告进行工作及实际出勤情况。原告称公司实行刷卡考勤，员工考勤表是由员工签字确认的考勤，考勤情况说明是由管理公司运营的上级领导陈菊如签字确认的考勤，三份考勤记录都要定期提交给安杰玛总公司的人事，现在提供的证据都是尚未上交的。该组证据显示2019年10月12日起公司仅有原告一名员工有打卡记录，直至2019年12月31日；员工考勤表及考勤情况说明中原告最后的签字日期均为2019年11月1日。原告对此解释称，其之后主要是根据陈菊如的要求做客户参观接待工作。2、其他员工的请假申请单和未打卡说明，证明原告实际提供了劳动，客户参观接待的证据无法提供，都保存在被告处。该组证据显示2019年9月有其他员工提交请假申请。本院认为：关于2019年3月至12月工资。原告主张其月工资为5,220元，被告自2019年3月起未再发放其工资，该主张符合上海市青浦区劳动监察大队作出的行政处理决定书，故本院对原告的该主张予以采纳。但因原告2019年3月至2019年7月期间工资已由劳动保障监察部门作出处理，因此对原告相同的诉讼请求不宜再作处理，对其要求被告支付2019年3月至2019年7月工资的诉讼请求本院不予处理。至于2019年8月至2019年12月期间的工资，原告主张其正常工作出勤至2019年12月31日，但其提供的证据仅能显示其2019年11月1日仍在处理行政考勤工作，2019年11月1日之后无任何原告为被告提供劳动的证据，且2019年10月12日起公司仅剩原告一人，故仅凭员工刷卡记录表，本院亦难以采纳原告关于其工作至2019年12月31日的主张。综合本案现有证据，本院核算被告应支付原告2019年8月1日至2019年11月1日期间工资15,908.57元，对原告要求被告支付2019年11月2日至2019年12月31日期间工资的诉讼请求，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金。根据查明事实，被告自2019年3月起拖欠原告工资，原告以此为由与被告解除劳动合同，并要求被告支付解除劳动合同的经济补偿，并无不当。根据原告的工作年限及其平均工资核算，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金15,660元。仲裁裁决被告支付原告生育生活津贴29,837.20元、生育医疗费补贴3,600元，原告对此无异议，被告亦未就仲裁裁决提起诉讼，故本院对该两项仲裁裁决予以确认。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，应视为其放弃相应的诉讼权利。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项、第四十六条第(一)项、第四十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告上海澳斯泰临床检验有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张怡文2019年8月1日至2019年11月1日期间工资15,908.57元；二、被告上海澳斯泰临床检验有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张怡文解除劳动合同的经济补偿金15,660元；三、被告上海澳斯泰临床检验有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张怡文生育生活津贴29,837.20元；四、被告上海澳斯泰临床检验有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张怡文生育医疗费补贴3,600元；五、驳回原告张怡文的其余诉讼请求(不包括不予处理部分)。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海澳斯泰临床检验有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 陈 薇二〇二〇年十二月二十五日书记员 顾霞婷附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。