北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初34765号原告（被告）：北京蓝汛通信技术有限责任公司，住所地北京市海淀区安宁庄北路昌平路临831-内2一层1527室（东升地区）。法定代表人：应慧玲，经理。委托诉讼代理人：陈曦，北京市中咨律师事务所律师。被告（原告）：昝晓琴，女，1976年2月22日出生，汉族，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：张运玲，北京盈科（天津）律师事务所律师。原告（被告）北京蓝汛通信技术有限责任公司（以下简称蓝汛公司）诉被告（原告）昝晓琴劳动争议一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告（被告）蓝汛公司之委托诉讼代理人陈曦，被告（原告）昝晓琴及其委托诉讼代理人张运玲均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。蓝汛公司向本院提出诉讼请求：1．请求法院判令原告无需向被告支付解除劳动合同赔偿金71595．23元；2．认可京海劳人仲字[2020]第3681号裁决书第二项裁决；3．本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2014年7月31日入职我公司关联公司，职位是市场总监，工资为税前16000元。2015年4月26日工资调整为税前18000元。2016年4月26日工资调整为税前23000元。2017年4月1日，被告的职位由市场总监变更为销售总监。工资变更为固定工资加销售佣金，固定工资为23000元。2017年6月26日，因我公司集团内部调整等原因，被告的劳动关系转移到我公司，劳动合同期限为2017年6月26日至2020年6月25日。2018年8月26日，因被告工作业绩不达标，经被告同意，其工资调整为固定工资11500元。2019年9月25日，因被告2018年度未完成销售任务，经调薪及培训后，仍未能完成销售任务。后公司依法解除了和被告的劳动关系并支付了解除劳动合同补偿金。我公司不存在违法解除的情况，为维护我公司的合法权益，特向法院起诉。昝晓琴辩称并诉称，我没有任何未完成目标责任书的情形，目标责任书是公司为了激励员工设置，其他员工也没有达到目标责任书，但也没有被降薪或者解除劳动合同。因此，公司对昝晓琴实施了不公平待遇，公司解除属于违法解除。另我方提出如下诉讼请求：1．请求法院判令蓝汛公司向我支付违法解除劳动合同的经济赔偿金253000元；2．请求法院判令蓝汛公司向我支付促成与艺龙网公司签订合同提成款项213840元；3．请求法院判令蓝汛公司向我支付未足额发放的劳动报酬161000元；4．诉讼费由被告承担。蓝汛公司针对昝晓琴之起诉辩称，我公司不同意昝晓琴的全部诉讼请求。理由如下：第一，公司不存在违法解除的情况，昝晓琴于2019年工作期间不能胜任工作，经调薪培训后仍然不能胜任工作，公司依法解除劳动合同且已经支付了经济补偿金，不存在违法解除。根据劳动法规定的调岗、培训，相关目的是为了用人单位帮助劳动者提高技能，因此要看公司是否提供了相应机会，昝晓琴在业绩不达标的情况下，应该积极参与培训，其因业绩不达标导致解除合同，不是公司的责任。第二，昝晓琴并非艺龙网合同的销售，无权主张相关佣金，公司和艺龙网在2016年签署了服务合同，在此期间昝晓琴任职情况是市场总监，后续公司与艺龙网多次续约，在公司签署的协议里明确约定，相关负责销售为冯菊芬。在艺龙网签约时，被告职位为市场总监且工资为固定工资，向公司提供艺龙网销售线索，作为公司市场人员与艺龙网接洽，是其正常履行市场总监的行为。销售佣金制度仅适用于销售人员，昝晓琴当时并非销售人员，对其不适用。因此昝晓琴向公司主张销售提成没有任何依据，公司从未承诺过向其支付该部分提成。尽管昝晓琴后转岗为销售总监，但并非艺龙网的负责销售，艺龙网的佣金和昝晓琴无关。公司并无任何制度允许销售员工可以代替其他员工签署协议，公司没有制度规定其他员工可以享受销售提成，也明确规定了销售提成的享受范围，至于员工私下签订的代签协议是员工个人行为，与公司无关，因此昝晓琴要求公司支付销售提成，没有任何依据，公司不存在向其支付艺龙网佣金的义务。第三，公司已经按月足额支付了工资并按照国家规定为其缴纳社保和公积金，2018年8月26日，因被告业绩不达标，经其本人确认，将其工资调整为每月11500元，是其真实意思表示，从降薪到解除劳动合同，公司已经足额发放了劳动报酬，因此公司无需向其支付任何未足额发放的劳动报酬，综上，我公司不同意昝晓琴的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：昝晓琴于2014年7月31日入职蓝汛公司的关联公司，担任市场总监一职，工资为固定工资，于2017年4月1日起担任销售总监一职，蓝汛公司于2017年6月26日承接上述关联公司与昝晓琴的劳动关系。蓝汛公司于每月5日发放昝晓琴上上月26日至上月25日工资，昝晓琴自担任销售总监一职起月工资由基本工资23000元及销售提成构成，2018年8月26日起其基本工资调整为11500元，蓝汛公司按调整后工资标准向昝晓琴发放工资至2019年9月25日，昝晓琴正常工作至该日，当日蓝汛公司向昝晓琴出具了《解除劳动合同通知书》，以其不能胜任工作为由解除劳动合同并于此后向昝晓琴支付解除劳动合同经济补偿金93797．91元。蓝汛公司主张昝晓琴2018年10月至2019年9月的平均工资为15035．74元。昝晓琴认可上述期间的计算数额，但主张在核算离职前12个月平均工资时应当计算2019年10月份发放的离职前加班工资及销售佣金共计12142．88元，其经核算后为16192元。昝晓琴主张其于2018年8月被降薪系其受到胁迫而不得已为之，故不认可上述工资调整之事实，主张蓝汛公司应当按照每月11500元标准支付2018年8月30日至2019年9月25日工资差额。蓝汛公司对上述主张不予认可，向本院提交了《调薪申请表》，显示自2018年8月26日昝晓琴工资标准由23000元调整为11500元，调薪说明显示“根据目前个人销售业绩完成情况调整基本工资，降低50%……若年底全部完成Q3Q4任务，差额一次性补回”，昝晓琴进行了签字确认。昝晓琴认可上述签字，但主张上述调薪的行为系蓝汛公司对其进行胁迫，因调薪时其已跟进多时的几个项目均到了即将签署协议的时期，蓝汛公司威胁其若不签署《调薪申请表》则不允许其再跟进上述几个项目，故其被迫签署。昝晓琴另主张蓝汛公司制定的目标业绩不合理，公司大多数员工均无法完成目标任务，故上述调薪说明中的理由不能成立。蓝汛公司对上述主张不予认可。关于昝晓琴主张的提成，其主张2015年公司首席执行官曾告知全员均可从事销售，后根据该政策要求其开拓了“艺龙网”公司这一客户，并全程参与、接洽从客户参观到签订合同的全部过程，但在最后签订合同时，其部门领导以其并非销售人员为由拒绝让其代表公司签订合同，后昝晓琴与销售人员林某约定由林某代为签订合同，业绩归林某享有，提成归其本人享有，但该方案未得到其部门领导同意，后该合同最终由销售人员冯菊芬代表公司签订，相关提成由冯菊芬领取。后在蓝汛公司主持下，冯菊芬将“艺龙网”公司第一笔合同提成中的30000元以私人转账方式给其本人。昝晓琴据此主张按照当时公司政策要求，其应当享有“艺龙网”公司与其公司签订的所有合同的全部提成。关于具体核算方法，昝晓琴主张其按照公司法务口头向其陈述的回款数额估算为213840元。为此，昝晓琴向本院提交了电子邮件及微信截图，显示昝晓琴就“艺龙网”公司提成事宜与蓝汛公司相关工作人员进行的沟通，其中2018年6月25日陈钢发送邮件称“……经过Bill总，陈钢，梁总，昝晓琴，冯菊芬五人开会，明确了艺龙客户自签约以来各项问题的职责和利益分配。各方达成的具体内容如下：1．此客户签约后第一笔佣金（第一次发放佣金）双方5:5分成（已完毕）2．……2017年3月31日至2018年6月之前所发生的艺龙佣金是否5:5分配，由昝小琴和冯菊芬双方沟通解决；自2018年6月（包含）艺龙发生的佣金双方5:5分配，由冯菊芬在得到佣金后分配给昝小琴。截止至2018年10月1日合同到期。3．自艺龙第一份计费确认单（机柜收入）分配后，所有扩容所产生的佣金归冯菊芬所有，不再分配。4．2018年10月1日会（合）同到期后，所有佣金归属冯菊芬所有……以上为周五会议中各方所达成的共识，还请各位确认……”。后昝晓琴于2018年6月26日回复邮件，内容载明其不同意上述分配方案。昝晓琴另申请证人林某、梁某出庭作证，其中林某表示公司老板曾表示公司全员均可以做销售，其系公司销售人员，当时有一个客户为昝晓琴协调联系，因昝晓琴并非销售人员，故昝晓琴要求由其代为签订合同，提成归昝晓琴，其表示同意。后因公司领导的原因，改为冯菊芬代为签订合同，但是相关提成一直没有支付给昝晓琴。证人梁某表示昝晓琴在2019年Q1、Q2绩效考评中是评分最高的，且业务能力较强，后来公司业绩不好，大部分员工均没有完成业绩，但也没有扣过工资。另公司老板确实曾说过全员均可以做销售。蓝汛公司对昝晓琴上述主张不予认可，主张昝晓琴任职市场总监期间不享有提成，其前期与“艺龙网”进行沟通协调系履行市场总监的职责，公司后安排相关合同由专门的销售人员签署，且已将相应提成支付给与“艺龙网”公司签订合同的销售人员，公司并无关于其他人员代签合同可享有提成的规定。对于上述证据，蓝汛公司表示公司确实曾开过协调会，目的为了解决昝晓琴与冯菊芬之间的纠纷，但并不代表公司对其有相应的承诺。关于证人证言，蓝汛公司表示对证人证言不予认可，公司从未有过全员作销售的决定，亦未承诺给员工相应提成，对于昝晓琴与他人私下达成的方案未经公司确认，故公司不予认可。昝晓琴主张蓝汛公司系违法解除，故应当支付违法解除劳动合同经济赔偿金253000元。其中，《解除劳动合同通知书》显示蓝汛公司告知昝晓琴“……您自2018年全年销售任务完成率仅为5%。经过公司调薪及培训，至2019年第二季度，均未完成销售目标责任书签署的任务额，且每季度完成率均低于30%。属于不能胜任工作。依据相关法律规定，公司决定2019年9月25日起与你解除双方于2017年6月26日签署的劳动合同，并依法支付补偿金”。蓝汛公司主张昝晓琴每一季度均未完成业绩目标，在经过公司调薪、培训之后，2019年仍未完成各季度业绩目标，故公司系合法解除劳动合同。为此，蓝汛公司向本院提交了2018年、2019年目标责任书，内容大致载明：2018年全年基础目标净收入任务为10173577元、2019年全年基础目标净收入任务为6446704元，如目标责任人当季度总成绩得分低于当季度销售考核指标规定的合格得分，公司将给予邮件警告一次或相关调整，如连续两个季度接到警告邮件，不能胜任工作，愿意接受公司给予的调岗降薪处理，直至解除劳动合同。昝晓琴均在上述责任书上签字确认。蓝汛公司另向本院提交了公司于2018年8月9日发送的关于定期盘点销售业绩的相关规定的电子邮件以及公司向昝晓琴发送的三封警告信，载明公司规定定期进行销售人员业绩盘点，对业绩严重不达标的销售进行警告并发送警告信，连续两个季度收到警告信的销售，由销售总经理与人力资源部决定是否继续录用或降职、降薪处理。后昝晓琴于2018年8月9日、2018年11月16日、2019年2月14日分别收到三封警告信。昝晓琴对上述邮件真实性予以认可，但主张蓝汛公司与其解除劳动合同的根本原因系其曾就“艺龙网”公司提成多次进行主张及申诉，公司在2018年、2019年制定的业绩目标均不合理，且蓝汛公司亦未将“艺龙网”公司业绩核算在内，故虽然其未完成业绩目标，但不属于不胜任工作的情况，且其他员工亦未完成业绩目标，但均未被降薪及解除劳动合同。为此，昝晓琴向本院提交了与客户沟通往来邮件以及与客户签订的合同等，以证明其工作能力。昝晓琴另提交了电子邮件截图，显示“荀莉”发送给“张楠、刘斌、梁某、朱斌”，为其对于昝晓琴关于提成申诉邮件的回复，称“经代理CEO审批，请HRBP安排其离职。最终王总提议降薪再给机会做业绩”。蓝汛公司对上述证据的真实性及证明目的均不予认可。蓝汛公司另主张已为昝晓琴提供培训，经过培训后其仍不能胜任工作。为此，蓝汛公司向本院提交了培训通知邮件，显示蓝汛公司多次向全体员工发布“蓝汛大学－产品知识分享”等培训通知。昝晓琴对上述证据真实性予以认可，但主张上述培训是针对全体员工，并非只针对销售人员，其主张蓝汛公司未对其进行培训，故该公司系违法解除劳动合同。昝晓琴以要求蓝汛公司支付违法解除劳动合同赔偿金、提成款、工资差额为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委以京海劳人仲字[2020]第3681号裁决书裁决：1、蓝汛公司支付昝晓琴违法解除劳动合同赔偿金差额71595．23元；2、驳回昝晓琴的其他仲裁请求。蓝汛公司与昝晓琴均不认可仲裁裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼。蓝汛公司立案在先。本院认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于双方争议的工资差额一节。经查，《调薪申请表》上有昝晓琴签字确认，其虽主张系被迫签署该协议，但未向本院充分举证，其作为完全民事行为能力人应就签字确认的行为承担相应法律后果，故本院依法认定双方对调薪的行为达成合意，且昝晓琴亦认可其确未完成2018年目标销售任务，故昝晓琴要求蓝汛公司支付2018年8月30日至2019年9月25日工资差额的之诉请，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于昝晓琴主张的“艺龙网”公司提成，经查，代表蓝汛公司与“艺龙网”公司签订合同的人员并非昝晓琴，昝晓琴作为市场总监未就冯菊芬代签合同，但实际提成由其享有的一节向本院充分举证，其提交的证据亦不足以证明双方对其享有”艺龙网”公司合同销售提成有明确约定；另外，昝晓琴虽提交电子邮件显示公司曾开会协调“艺龙网”公司签订合同的职责和利益分配，但昝晓琴对该分配方案不予认可，分配方案中亦载明相关争议由冯菊芬与昝晓琴自主协商，故该证据不足以证明昝晓琴就上述提成事宜与蓝汛公司达成一致。另结合证人证言之陈述来看，证人林某、梁某亦不能证明昝晓琴已就上述提成分配方案与蓝汛公司达成一致之事实。综上，昝晓琴要求蓝汛公司支付其2016年10月1日至2019年9月25日促成与“艺龙网”公司签订合同提成的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。蓝汛公司以昝晓琴未完成销售任务，经调薪及培训后仍未能完成销售任务为由与其解除劳动合同，昝晓琴虽未完成相应工作任务，但蓝汛公司提交的培训通知邮件系向全体员工发布的常规性培训，未显示系对于不胜任工作人员进行的用以提升其销售技能的专项培训，上述证据不足以证明其公司对昝晓琴进行过培训的主张，故蓝汛公司对昝晓琴作出的解除劳动合同决定不能成立，系违法解除。结合双方均认可蓝汛公司已支付昝晓琴解除劳动合同经济补偿金的情形以及昝晓琴的工资标准，经核算，蓝汛公司应支付昝晓琴违法解除劳动合同赔偿金差额84310元。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、北京蓝汛通信技术有限责任公司于本判决生效后七日内支付昝晓琴违法解除劳动合同经济赔偿金差额84310元；二、驳回北京蓝汛通信技术有限责任公司的其他诉讼请求；三、驳回昝晓琴的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京蓝汛通信技术有限责任公司负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的,按自动撤回上诉处理。审判员  秦纳杰二〇二〇年十二月二十一日书记员  于 洁