汕头市潮南区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0514民初1311号原告：周晓生，男，1978年6月4日出生，汉族，住汕头市潮**。委托诉讼代理人：姚少贤，广东法帆律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨凤杰，广东法帆律师事务所律师。被告：汕头市顺丰速运有限公司潮南分公司，住所地汕头市潮**××××××××××××。负责人：林国宝。委托诉讼代理人：陈华，广东当儒律师事务所律师。原告周晓生与被告汕头市顺丰速运有限公司潮南分公司（下称顺丰潮南分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月21日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周晓生及其委托诉讼代理人姚少贤，被告顺丰潮南分公司的委托诉讼代理人陈华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周晓生向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告2002年3月至2019年12月期间存在劳动关系，并责令被告补缴2002年3月至2010年11月期间的社会保险；2.判令被告支付其违法解除合同的赔偿金149043.6元（4140.1元/月×18个月×2倍=149043.6元）；3.判令被告支付原告2019年年休假工资共3807元（4140.1元/月÷21.75×10日×2倍=3807元）；4.判令被告支付原告2017年10月至2019年12月双休日加班工资共104011.03元；5.本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：2002年3月，原告受聘于汕头市潮南区成兴业货运站（以下简称成兴业货运站）任收派员一职。2002年7月25日，成兴业货运站成立，该货运站隶属于顺丰速运（集团）有限公司（下称顺丰集团），系其属下一分支机构。后由于顺丰集团内部制度改革，且原告已在被告处连续工作满十年，原、被告于2012年12月1日签订无固定期限劳动合同。2014年2月12日，成兴业货运站被注销，其全部财产权益无偿转让给顺丰集团。2019年年中，被告无端要求原告在完成收派员本职工作的同时负责应由机动员完成的搬货入库工作，但双方签订的劳动合同中并无约定原告须额外负担机动员的工作，亦未将货物的“协助分拣”规定为收派员的义务或岗位职责；被告未通过任何形式与原告协商变更工作内容，亦未通过工会或职工代表表决同意。原告因被告肆意变更其工作内容、增加其工作负担数次联系相关负责人，但交涉无果。同时，原告发现被告在2002年3月至2010年11月期间未依法为其缴交社会保险，遂恳请被告补缴但至今尚未落实。劳动仲裁委员会认为原告无充分证据证明原告入职被告处的时间，但通过查询被告“员工自助服务平台”中原告的个人基本信息，可知其入职时间为2002年3月2日。被告既然已承诺承担成兴业货运站的全部债权债务和义务，理应为原告补交2002年3月至2010年11月期间的社会保险费。2019年12月20日，被告以原告于2019年12月12日在桃溪工业区速运营运点工作期间殴打主管李国强，违反《奖励与处罚管理规定V4.0》（下称管理规定）第三章第五条第一款第11项，向原告发出《解除劳动合同通知书》。事实上，原告根本不存在殴打李主管的行为，而是在沟通处分原因的过程中双方互相推搡，李主管自己摔倒在地，该行为不属于管理规定的“同事之间打架斗殴”的情形，并且原告当即将李主管送至峡山医院和民生医院检查，医院均表示李主管未受伤。被告刻意将此事件严重化借机辞退原告，以达到与原告解除合同的非法目的，另被告还以消极怠工、不服从安排、屡教不改等理由数次对原告进行行政处罚但未解释具体原因甚至拒绝解释。被告基于上述理由对原告执行行政处罚并不合理，随意以被扣分达到“严重违纪”而解除劳动合同不具有合法性，因此应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。此外，原告按规定享受带薪假期，原告于2019年已休假5天，尚有5天的带薪假期，被告应支付原告休假工资。原告为维护其自身的合法权益提起诉讼，请求法院判准其诉讼请求。原告周晓生对其陈述的事实在举证期限内提供的证据有：1.身份证，证明原告的主体资格；2.企业公示信息查询表，证明被告的主体资格；3-5.广东省劳动合同、收派件员劳务合同书、工卡，证明原、被告之间存在劳动关系且被告未将货物的“协助分拣”规定为派件员的义务或岗位职责，亦未通过书面形式与原告协商变更工作内容；6.员工自助服务平台员工基本信息，证明原告自2002年3月2日入职于被告处；7.十五年服务奖奖杯，证明原告入职后兢兢业业，荣获嘉奖；8-11.汕头市潮南区成兴业货运站企业信用报告（基础版）、证明、《关于汕头市潮南区成兴业货运站财产权益的责任豁免承诺》，证明成兴业货运站隶属于顺丰集团，系其属下一分支机构；成兴业货运站于2014年2月12被注销后，其法定代表人已将全部财产权益（包括货运站存续期间的全部出资、盈利及清算后全部剩余财产）无偿转让至顺丰集团；12-13.汕头市社会保险参保证明、工资明细清单，证明被告于2002年3月至2010年11月期间未依法为原告缴交社会保险以及原告与被告解除劳动关系前12个月的平均工资为4140.1元；14.年休假情况表，证明原告2019年7月19日、8月9日、10月16日、11月30日和2019年12月1日各休假1天；15-16.聊天记录、工会申诉记录，证明被告肆意变更原告工作内容、增加原告工作负担，原告多次请求被告相关负责人解释行政处罚的具体缘由，但被告未曾回复；原告多次请求被告补缴其2002年3月至2010年11月的社会保险，但被告故意推诿；17.奖励与处罚管理规定，证明奖励与处罚第三章第五条第一款第11项适用于“同事之间打架斗殴”的情况。原告在庭审中提供的证据有：视频，证明在被告的员工系统中原告从2002年3月2日起入职。被告顺丰潮南分公司辩称，一、原、被告于2012年7月份建立社会保险关系，2012年12月1日签订无固定期限劳动合同并约定实行不定时工作制，2019年12月20日解除劳动关系。被告于2011年3月16日成立，在此之前不可能与原告存在劳动关系，劳动仲裁委委员会确认双方在2012年7月至2019年12月20日存在劳动关系是正确的。二、被告解除与原告的劳动合同没有违反法律规定，无需向原告支付赔偿金。根据被告提供视频录像显示2019年12月12日15时6分，周晓生在峡山桃溪顺丰营业点上班时间将营业点主管李国强推倒在地，后还试图用脚去踢李国强，被众人劝阻后离开，期间公司员工亦出来围观。后来，公司分部经理赶到现场，周晓生还不依不饶，寻衅叫嚣。周晓生的行为不仅对其主管李国强的人身造成伤害，在工作场所出现该行为对公司的正常经营运作造成了负面的影响，且原告在2019年12月12日之前也多次因不服从公司日常工作安排，违反公司规章制度被累计扣19分。被告对周晓生没有区别对待，其对公司有意见也应当理性解决，而不应当在工作场所使用暴力，被告依据《奖惩与处罚管理规定》第三章第四部分第一款第（二）项之规定对原告直接扣除20分，与原告解除劳动合同并无不妥。周晓生已经签收了《奖惩与处罚管理规定》，被告解除与周晓生的劳动关系通知工会并经工会同意，最终向原告书面送达《解除劳动合同通知书》，该解除劳动关系的程序合法、合规。三、被告无需向周晓生支付任何加班费。周晓生未对加班事实提供证据，应当承担举证不能的后果；劳动合同中已经约定收派员的工作实行的是不定时工作制且劳动行政部门已经作出行政许可，实行不定时工作制的劳动者不执行标准工时时间外工作应支付相应工资标准的规定。因此，周晓生主张加班费没有事实和法律依据，请求法院予以驳回。四、被告无需向周晓生支付年休假工资。周晓生已经休过年休假，周晓生也没有提供证据予以证明，应承担举证不能的责任，请求法院驳回周晓生的所有请求。被告顺丰潮南分公司对其辩解在举证期限内提交的证据有：1.视频资料，证明原告严重违反公司规章制度，被告与其解除劳动合同并不违法；2.员工行政处罚确认表，证明原告长期不服从公司管理，违反公司规章制度，在2019年12月12日前已累计扣分19分；3.奖励与处罚管理规定，证明2019年12月12日原告直接暴力侵犯其主管李国强，造成恶劣影响，属于严重违反公司规章制度，直接扣除20分，被告与其解除劳动合同不违法；4.顺丰速运有限公司重要制度制订/修订宣导会议纪要，证明原告已经签收公司规章制度，知悉制度内容；5-7.解除劳动合同通知工会函、汕头市顺丰速运有限公司工会委员会出具的《关于解除与周晓生的劳动合同的答复函》、解除劳动合同通知书，证明被告解除与原告的劳动关系系经过通知工会，经工会同意，并向原告书面送达《解除劳动合同通知书》，该解除劳动关系的程序合法、合规；8.《关于汕头市顺丰速运有限公司部分岗位申请实行不定时工作制的复函》2份，证明原告担任收派业务员的工作，实行的是不定时工作制；9.周晓生年休假情况表，证明周晓生已经休过年休假。10.EMS快递单，证明被告已经将解除劳动合同通知书送达原告，解除劳动关系程序合法。对当事人围绕诉讼请求提交的证据，本院组织当事人进行了质证：被告顺丰潮南分公司对原告提交证据1无异议；对证据2真实性无异议，认为可以印证被告于2011年3月16日成立，在此之前不可能与原告存在劳动关系；对证据3劳动合同的真实性无异议，可以印证原、被告于2012年12月签订劳动合同，双方自2012年7月开始建立劳动关系；对证据4有异议，认为该证据与本案无关；对证据5真实性无异议，但认为无法证明工牌是何时发放给原告以及原告何时成为被告员工；对证据6有异议，原告系在被告2011年3月16日成立后入职的，在成立前不可能就入职；证据7原告未提供原件，对奖杯有异议；证据8与本案无关；对证据9、10、11有异议，认为原告并非当事人，持有上述材料缺乏合法性，也无法确认与本案有关联；对证据12真实性无异议，可以印证被告有依法为原告购买社保；对证据13没有异议，解除劳动关系前十二个月的平均月工资应以仲裁确认的3247元为准；证据14证明原告2019年度已经休满5天的年休假；对证据15、16有异议，无法确认聊天记录真实性，且被告对员工一视同仁，对原告没有区别对待；证据17可以印证原告的行为严重违反公司规章制度，造成极为恶劣的影响；对原告当庭补充提交的视频真实性、合法性、关联性均不予认可，对原告提出其提供的证据6系从平台打印的主张不予认可。原告对被告顺丰潮南分公司提交的证据1真实性没有异议，但该视频仅为片段，且无法证明原告存在殴打其他员工的情形，双方仅为互相推搡，该事件无人受伤；证据2仅对原告有签名的确认表予以认可，其余不予认可；对证据3真实性、合法性、关联性不予认可，认为原告未收到该管理规定，且在该管理规定的尾端有提供给员工签名的部分，但未有原告的签名确认；证据4中的签名是原告所签，但在会议上被告并未发放相关的管理规定给原告，原告对其管理规定的细致内容不清楚；证据5、6是被告与工会单方制作，原告并不知晓，不予认可；对证据7真实性予以确认，认为可以反证被告违法解除与原告的劳动合同；对证据8予以认可；对证据9予以确认，原告确实休了5天年休假；对证据10真实性认可，可以证明被告违法解除与原告的劳动关系。对当事人无异议的证据和事实，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：关于原、被告之间存在劳动关系的时间的问题。根据原告提交的证据3劳动合同、证据12汕头市社会保险参保证明及原、被告的陈述，可以认定原、被告于2012年7月开始存在劳动关系及双方于2012年12月签订劳动合同的事实；原告提供的证据2可以确认被告顺丰潮南分公司于2011年3月16日成立，原告提供的证据6员工自助服务平台员工基本信息、证据7奖杯以及当庭提供的视频因真实性无法确认，且被告顺丰潮南分公司系于2011年3月16日才成立，在没有其他证据印证的情况下无法证明原告于2002年入职该公司，本院对原告据此主张其自2002年开始即与被告存在劳动关系不予采信；而原告提供的证据4收派件员劳务合同书系2006年6月签订的，期限仅为一年，该证据也无法证明原告自2002年开始即与成兴业货运站存在劳动关系，故即使成兴业货运站系顺丰集团的分支机构及成兴业货运站的全部债权债务和义务由被告承继，原告据此主张其自2002年起与被告存在劳动关系及被告应为其补缴2002年3月至2010年11月期间的社保也缺乏依据，本院不予采信。关于被告是否违法解除与原告的劳动关系的问题。根据被告提供的证据3《奖励与处罚管理规定》第三章行政处罚“第五条员工有下列情形之一者，为五类责任，扣20分，公司将予以解除劳动合同，永不录用，如构成犯罪的则移交司法机关处理：（一）劳动纪律（11）不论何时何地何种理由，同事之间打架斗殴的（受到严重不法侵害时的正当防卫除外）；”的规定，原告在被告的营业点将其主管李国强推倒，在他人劝阻情况下还试图用脚踢李国强，有被告提供的证据1视频可以证实，原告辩解是互相推搡缺乏依据，原告的行为违反了被告的上述规定，事实上该行为也确实会对被告正常的管理活动造成负面影响，且根据被告提供的证据4被告已将《奖励与处罚管理规定》送达给原告，因此被告依据上述规定扣除原告20分，并经工会同意，解除与原告的劳动关系，未违反法律规定。原告提出其行为不适用该规定及其未收到管理规定的辩解理由依据不成立，本院不予采纳。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告顺丰潮南分公司于2011年3月16日成立。2012年7月份，被告顺丰潮南分公司与原告形成劳动关系并建立社会保险关系，同年12月双方签订了无固定期限的劳动合同，岗位为营运操作类，工作任务或职责为营运，实行不定时工作制。2019年12月12日，原告周晓生在峡山桃溪顺丰营业点上班时间将营业点主管李国强推倒在地，后还试图用脚去踢李国强，被众人劝阻后离开。2019年12月16日，汕头市顺丰速运有限公司向该公司工会委员发出《解除劳动合同通知工会函》，函告因原告严重违纪，公司决定与其解除劳动合同；19日，工会委员会复函汕头市顺丰速运有限公司人力资源部，同意解除与原告之间的劳动合同的意见；20日，汕头市顺丰速运有限公司向原告发出《解除劳动合同通知书》，原告于22日收到该通知书。后原告向汕头市潮南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原、被告2002年3月至2019年12月期间存在劳动关系，责令被告为原告补缴社保；被告向原告支付违法解除合同的赔偿金149043.6元和2017年10月至2019年12月双休日加班工资104011.03元及年休假工资3807元等。该会于2020年8月7日作出汕潮南劳人仲案字[2020]18号和19号仲裁裁决书，裁决确认原、被告的劳动关系从2012年7月至2019年12月20日；被告应于裁决生效之日起五日内向原告支付2019年未休年休假工资差额2687元并驳回原告其他仲裁请求。原告于2010年8月11日签收上述裁决书，并于2020年8月21日因不服上述仲裁裁决书裁决向本院提起诉讼。另查，原告于2019年7月19日、8月9日、10月16日、11月30日和12月1日各休假1天，2019年已休年休假5天。本院认为，原告于2012年7月入职被告顺丰潮南分公司处，并于同年12月签订了劳动合同，双方的劳动关系依法成立。由于被告顺丰潮南分公司系2011年3月16日才成立，因此，对原告请求确认其自2002年3月起与被告顺丰潮南分公司存在劳动关系，本院不予采信；关于原告请求责令被告补缴2002年3月至2010年11月的社会保险的问题。根据汕潮南劳人仲案字[2020]19号仲裁裁决书的认定，该项请求系原告在仲裁庭审时增加的，因未在答辩期内提出申请，仲裁委员会不予审理，因此，该项诉讼请求未经仲裁裁决，本院依法不予审理；且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，本案被告已为原告办理了社会保险手续，征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，原告起诉请求被告补缴社会保险金不属于人民法院的受案范围，故本院对此不作处理。关于原告请求被告支付违法解除合同赔偿金的问题。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”的规定，在合同履行过程中，原告的行为已构成《奖励与处罚管理规定》中明确规定的五类责任，被告可以解除劳动合同的情形，且被告已提供证据证明该管理规定已送达给原告，因此被告根据该管理规定解除与被告的劳动合同关系并经工会同意于2019年12月20日向原告发送《解除劳动合同通知》符合法律规定，双方的劳动合同关系至此解除，被告并不存在违法解除劳动合同，不需要向原告支付违法解除合同赔偿金。关于原告请求被告支付2019年年休假工资共3807元的问题。根据《职工带薪休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年，年休假15天。”的规定，因原、被告之间的劳动关系应自2012年7月至2019年12月，即原告的工作年限应为7年未满10年，故原告的年休假应为5天；因双方均确认原告2019年已休5天的年休假，故原告请求被告支付年休假工资缺乏依据，本院不予支持。关于原告请求被告支付双休日加班工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当对自己加班的事实负有初步举证责任。本案中，原告提供的证据不足以证明其有加班的事实，且根据原、被告签订的劳动合同的约定，原告的岗位实施的是不定时工作制，并经劳动行政部门作出行政许可，劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的实行不定时工时制度的劳动者不执行标准工时时间外工作应支付相应工资的规定，原告主张被告支付双休日的加班工资缺乏事实和法律依据，本院依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告周晓生的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告周晓生负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院提交上诉状一式六份，上诉于广东省汕头市中级人民法院。审判员  李绪娜二〇二〇年十二月一日书记员  柯博茵