江西省兴国县人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0732民初3720号先诉原告（后诉被告）：欧阳昔昌，男，1967年7月15日生，汉族，江西省兴国县人，住兴国县枫边乡密石村中屋组**，公民身份号码：3621331967********。委托诉讼代理人：刘鹏，江西国兴律师事务所律师，特别授权。先诉被告（后诉原告）：赣州市国兴物业管理有限公司，，住所地：兴国县工业园新区法定代表人：钟喜元，该公司总经理。委托诉讼代理人：熊健，江西南芳（兴国）律师事务所律师。先诉原告欧阳昔昌与先诉被告赣州市国兴物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月22日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年11月20日公开开庭进行审理。诉讼过程中，先诉被告提起诉讼，后又撤回起诉，要求对其诉请在本案中一并处理。先诉原告欧阳昔昌的委托诉讼代理人刘鹏，先诉被告赣州市国兴物业管理有限公司的委托诉讼代理人熊健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。先诉原告欧阳昔昌诉称：先诉原告于2018年12月1日入职先诉被告处，担任保安员一职，月工资2600元（包吃），试用期一个月，试用期工资2160元/月。先诉原告入职后，先诉被告安排其在兴国县国兴汽车城上班。先诉被告一直没有和先诉原告签订劳动合同，也没有为其购买社会保险。2019年12月18日，先诉原告在先诉被告处的“兴国县国兴汽车城”上夜班（20:00-8:00），次日8：00下班。下班后先诉原告骑摩托车往自己在兴国县第四小学附近租住的房屋休息（房东温振有）。8时02分左右行驶至东城国际门口路段时，被案外人刘贵莲驾驶的赣Ｂ×××**小型轿车追尾导致先诉原告受伤，受伤后进入兴国县中医院住院治疗。此后，先诉被告仅向先诉原告发放每日7元，发放至2020年3月。因先诉被告向先诉原告发放的停工留薪期工资远远低于本人工资，且低于当地最低保障工资，同时一直没有给先诉原告购买社会保险，先诉原告于2020年3月30日解除与先诉被告的劳动关系，于同年6月29日向兴国县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于9月29日作出仲裁裁决书，未支付二倍工资的请求，先诉原告认为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，先诉被告必须向先诉原告支付未签劳动合同的二倍工资之差额。特诉请法院：1.判决先诉被告向先诉原告支付2019年2月-12月未签订劳动合同的二倍工资差额28600元；2.判决先诉被告向先诉原告支付经济补偿金5200元；3.确认2018年12月1日-2020年3月30日先诉原、被告之间的劳动关系成立。先诉原告欧阳昔昌向法庭提供的证据有：1.身份证1份，证明先诉原告身份信息和诉讼主体资格；2.工伤认定申请审核意见表、证明、银行流水、交通事故认定书各1份，证明：先诉原告申请工伤认定；被告知需先确认与先诉被告的劳动关系；原、被告之间存在事实劳动关系；先诉被告提供银行转账方式向先诉原告发放工资；先诉原告从2018年12月1日入职先诉被告处及收入情况；先诉原告下班途中受伤住院后，先诉被告每月仅发210元给先诉原告；3.企业信息1份，证明先诉被告曾经使用法定代表人钟喜元的个人账户给先诉原告发工资；4.仲裁裁决书1份，证明该裁决结果不合理，先诉原告依法向法院起诉。先诉被告赣州市国兴物业管理有限公司辩称：双方不存在劳动关系，先诉原告的各项诉求于法无据，应当予以驳回。先诉被告赣州市国兴物业管理有限公司未向法院提供任何相关证据。后诉原告赣州市国兴物业管理有限公司诉称：原、被告劳动争议一案，经兴国县劳动人事争议仲裁委员会审理后作出兴劳仲字[2020]第112号仲裁裁决书。后诉原告对该裁决书不服，特提起起诉。原、被告之间的劳动关系已于2018年12月就因劳动合同到期而终止。终止后后诉原告仅是在人手不足时，不定时的雇请其帮忙顶班，双方不存在稳定、长期的劳动关系而仅是临时、短期的劳务关系。兴国县劳动人事争议仲裁委员会确认双方存在劳动关系且需向后诉被告支付经济补偿金无事实依据。特诉请法院：1.确认2018年12月1日至2020年3月30日期间后诉原告与后诉被告之间不存在事实劳动关系；2.确认后诉原告无需向后诉被告支付经济补偿金；3.本案诉讼费用由后诉被告承担。后诉原告赣州市国兴物业管理有限公司对其诉讼请求和主张的事实向法庭提供的证据有：1.营业执照1份，证明后诉原告具有诉讼主体资格；2.仲裁裁决书1份，证明该裁决缺乏相应事实及法律依据。后诉被告欧阳昔昌的委托诉讼代理人在庭审时口头辩称：后诉被告实际在2018年12月入职公司，转正后工资2600元/月，一直受公司管理，是事实劳动关系。后诉被告欧阳昔昌未向法庭提供任何相关证据。经本院审理查明的事实及认定依据：2018年以前，先诉原告曾经在先诉被告处工作过。2018年12月1日，先诉原告再次入职先诉被告处，双方口头约定试用期一个月，试用期工资2160元/月，以后固定工资2600元/月，没有签订书面的劳动合同。此后，先诉被告推迟一个月逐月向先诉原告发放工资,2019年1月2160元，2019年2月2600元，2019年3月2406元，2019年4月2908元，2019年5月2600元，2019年6月2600元，2019年7月2600元，2019年8月2670元，2019年9月2600元，2019年10月2600元，2019年11月2600元，2019年12月2600元。2019年12月19日，先诉原告下班回家途中发生交通事故受伤住院治疗，受伤当月先诉原告上班19天，先诉被告向其发放工资1650元（2020年1月发放的）。而后，先诉被告向先诉原告发放停工留薪工资，2020年2月217元，2020年3月203元，2020年4月217元。2020年3月30日，先诉原告以先诉被告发放的停工留薪工资过低且一直未为其购买社会保险为由解除与先诉被告的劳动关系。2020年6月29日，先诉原告向兴国县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年9月29日，兴国县劳动人事争议仲裁委员会做出仲裁裁决，其裁决内容为：一、被申请人赣州市国兴物业管理有限公司支付申请人欧阳昔昌解除劳动关系经济补偿金5200元；二、2018年12月1日至2020年3月30日申请人与被申请人存在事实劳动关系；三、驳回申请人其他仲裁请求。对此，先诉原、被告均不服，先后向本院提起诉讼。另查明，2020年3月2日，先诉被告出具《证明》，证明先诉原告离职前12个月的平均月工资为2600元。庭审中，先诉原告表示不要求先诉被告继续履行合同。先诉被告未为先诉原告缴纳社会保险。以上事实，有先诉原、被告提供的上述相关证据及其在庭审时的陈述可以证实，足以认定。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”本案中，先诉原告于2018年12月1日入职先诉被告处，双方一直没有签订书面的劳动合同，先诉被告逐月向先诉原告发放固定工资，直至2020年3月30日先诉原告要求解除劳动关系。先诉被告向仲裁部门提交的《兴国县贫困劳动力外出务工证明》、《证明》，先诉原告提供的先诉被告逐月向其发放固定工资的银行流水，足以证明先诉原告从事的工种及月工资情况，足以证明2018年12月1日-2020年3月30日先诉原、被告之间存在事实上的劳动关系。先诉被告以临时、短期的劳务关系抗辩，与业已查明的事实不符，本院不予支持。先诉原告在先诉被告处工作期间，先诉被告一直未为其缴纳社会保险，先诉原告要求解除劳动关系并支付经济补偿金，有事实依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”之规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，先诉原告的经济补偿金为3900元（2600元×1.5个月）。先诉原告2018年12月1日至2020年3月30日在先诉被告处工作，时间长达一年多，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”之规定，先诉被告没有与先诉原告订立无固定期限劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，先诉原告要求先诉被告支付没有签订劳动合同的二倍工资差额、不要求先诉被告继续履行合同，本院予以支持，但是超过一年仲裁时效部分除外，即只能计算2019年7-11月。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、先诉被告赣州市国兴物业管理有限公司支付先诉原告欧阳昔昌解除劳动关系经济补偿金3900元；二、2018年12月1日至2020年3月30日期间，先诉原告欧阳昔昌与先诉被告赣州市国兴物业管理有限公司存在事实上的劳动关系；三、先诉被告赣州市国兴物业管理有限公司支付先诉原告欧阳昔昌未签订无固定期限劳动合同的二倍工资13000元（2600元/月×5个月）；四、驳回先诉原告欧阳昔昌的其他诉讼请求；五、驳回后诉原告赣州市国兴物业管理有限公司的全部诉讼请求。本案受理费20元，减半收取10元，先诉原告欧阳昔昌已预交5元，后诉原告赣州市国兴物业管理有限公司已预交5元，均由先诉被告赣州市国兴物业管理有限公司负担。本案所涉执行内容，限在本判决生效后三十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。本判决生效后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向本院申请执行。申请执行的期限为二年。逾期视为放弃权利。审判员  钟先银二〇二〇年十二月二日书记员  张荣琳