湖北省武汉市汉南区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0113民初829号原告：郑汉联，男，1959年10月3日出生，汉族，住武汉市江岸区。委托诉讼代理人：许继承，湖北万泽（武汉经济技术开发区）律师事务所律师。被告：武汉嘉华汽车塑料制品有限公司，住所地武汉市汉南区经济开发区。法定代表人：韩刚，系该公司总经理。委托诉讼代理人：马卫村，湖北天明律师事务所律师。原告郑汉联与被告武汉嘉华汽车塑料制品有限公司劳动争议一案，本院于2020年8月25日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郑汉联的委托诉讼代理人许继承、被告武汉嘉华汽车塑料制品有限公司的委托诉讼代理人马卫村，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郑汉联向本院提出如下诉讼请求：1.被告支付原告医疗费15710.59元、住院期间护理费3100元、住院伙食补助费1000元、救护车及复查看望交通费800元、辅助器具(拐杖)49.5元；2,被告支付原告停工留薪期工资差额4965.48元；3,被告支付原告一次性伤残补助金49114元，一次性工伤医疗补助金49114元，一次性伤残就业补助金7367.1元；4被告支付原告二次手术的医疗及护理费用。事实和理由：原告系被告的职工，在被告处从事普工工作，2018年5月至2019年4月月平均工资为2550.62元。2019年4月27日被告要求加班，原告中午食堂就餐后因食堂门口地面有水而不慎滑倒。当日经救护车急救在武汉市第四医院救治并办理住院手续，住院期限自2019年4月27日至5月17日，期间医疗费共计110886.44元，原告垫付了医疗费用15710.59元、救护车及交通费800元、护工费3100元、辅助器具费49.5元及生活费用。2019年5月至10月，被告每月向原告支付了停工留薪期工资1723.04元。2019年9月20日，被告与原告解除劳动关系。2019年7月22日，武汉市人力资源与社会保障局认定原告系工伤。2019年12月30日，武汉市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的致残等级为九级。被告武汉嘉华汽车塑料制品有限公司辩称：1、被告不应当再向原告支付医疗费等费用：被告为原告缴纳了工伤保险，有关工伤的费用即应当由社会保险部门支付，并且有关治疗工伤所需费用应当符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，不符合这些标准的，应当由自己承担。2、被告已经向原告支付了停工留薪期间工资，不存在再支付差额的问题。3、原告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金已经由社保部门核发，被告不应当再支付。4、被告不应当向原告支付一次性就业补助金。5、被告不应当向原告支付二次手术的医疗费及护理费用。经审理查明，原告于2011年12月21日进入被告处，从事普工工作，双方签订了劳动合同，被告为原告缴纳了社会保险。被告每月20日左右通过公司账户向原告招商银行账户支付工资。2019年4月17日，原告在食堂就餐完毕，准备回车间继续工作，因食堂门口有积水，其不慎侧滑致左腿摔伤，后被送往武汉市第四医院治疗。武汉市第四医院2019年5月17日出院记录诊断为原告左股骨干骨折、左股骨粗隆间骨折、左大腿软组织肌肉损伤。2019年7月22日，武汉市人力资源和社会保障局出具武人社工险决字第090247号《认定工伤决定书》，认定原告所受伤害属于工伤。2019年12月30日，武汉市劳动能力鉴定委员会出具武劳鉴结字4292号《武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书》，认定原告工伤致残等级为九级。原告工伤医疗期间，累计花费医疗费110886.98元，其中被告垫付90000元，原告自行垫付20886.98元。被告通过工伤保险报销医疗费用95175.85元，扣留垫付的90000元后，将余款5175.85元支付至原告。武汉经济技术开发区（汉南区）社会保障管理处认定原告一次性伤残补助金金额为30596,40元，一次性工伤医疗补助金金额为49112.00元，护理等级为无等级。上述一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金已由被告通过社会保险报销后支付至原告。2019年9月20日，被告向原告发出《解除（终止）劳动合同证明书》载明，被告与原告订立的劳动合同于2019年9月20日终止。另查明，2018年5月至2019年4月原告发生工伤前12月平均实发工资为2508.92元。被告在工伤医疗期内（2019年5月至2019年9月）累计向原告实发停工留薪期工资8036,24元。根据《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》显示原告停工留薪期为7个月。以上事实有当事人陈述、劳动合同、工伤认定决定书、武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书、招商银行账户历史交易明细表、工资发放表、武汉市工伤人员伤残待遇结算清单、解除（终止）劳动合同证明书及庭审笔录等证据予以证实。本院认为，关于原告要求被告支付医疗费及二次手术医疗费的请求，根据《工伤保险条例》第三十条“治疗工伤所需用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付”的规定，符合工伤保险报销标准的，应由工伤保险基金支付，超出部分应由原告自行承担，因此对原告的该项请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付住院期间护理费及二次手术期间护理费的请求，根据《工伤保险条例》第三十四条“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费”的规定，结合本院已经查明的事实，武汉经济技术开发区（汉南区）社会保障管理处认定原告护理等级为无等级，故对原告的该项请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付住院伙食补助费、救护车及复查看望交通费的请求，根据《工伤保险条例》第三十条“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”，伙食补助费、交通费的支付主体是工伤保险基金，且报销交通费需经医疗机构出具证明并报经办机构同意，因此对于原告的该项请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付辅助器具费的请求，根据《工伤保险条例》第三十二条“工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付”的规定，本院不予支持。关于原告要求被告支付停工留薪期间工资差额的请求，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，本院予以支持。结合本院已经查明的事实，原告发生工伤前月平均实发工资为2508.92元，工伤留薪期内（2019年4月27日至11月26日）应发工资为17562.44元（2508.92元*7个月），被告实际发放8036.24元，还应不足差额为9526.20元。故被告应支付原告停工留薪期工资差额9526.20元，因原告仅要求支付4965.48元，故对此请求本院予以支持。关于原告要求被告支付一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业朴助金的请求，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告已为原告办理了工伤保险缴纳手续，且一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金经工伤保险基金报销后，已经支付至原告；根据《工伤保险条例》第三十七条及《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条的规定，原告现已年超60岁，故对原告此项请求，本院不予支持。综上，依据《工伤保险条例》第三十条、三十二条、三十三条、三十四条、三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条之规定，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告武汉嘉华汽车塑料制品有限公司于本裁决书生效之日起十日内向原告郑汉联支付停工留薪期工资差额4965.48元;二、驳回原告郑汉联的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  何炎林二〇二〇年十二月十四日书记员  张梦月