河南省平顶山市新华区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0402民初3941号原告：王春志，男，汉族，1960年1月20日出生，住河南省宝丰县。委托诉讼代理人：冯明亮，河南赛成律师事务所律师。被告：平顶山市神鹏商贸有限公司，住所地：河南省平顶山市矿工路中段29号，统一社会信用代码：91410402775113529B。法定代表人：高立，执行董事。委托诉讼代理人：李迎春，河南倚天剑律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵梨铭，河南倚天剑律师事务所实习律师。原告王春志诉被告平顶山市神鹏商贸有限公司（以下简称“神鹏公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王春志及其委托诉讼代理人冯明亮，被告神鹏公司的委托诉讼代理人李迎春、赵梨铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王春志向本院提出诉讼请求：1.请求确认王春志与神鹏公司之间存在劳动合同关系；2.请求神鹏公司按照最低工资标准向王春志补发2013年1月至2020年10月的工资81630元；3.请求神鹏公司按照最低工资标准向王春志补发2020年7月至2020年9月的工资1700元；4.本案诉讼费由神鹏公司承担。事实与理由：1989年王春志进入平顶山市纺织工业供销总公司（2004年改制为神鹏公司）工作。王春志于2004年8月23日经法定程序成为神鹏公司股东，自王春志参加工作以来，神鹏公司向王春志发放的工资一直为每月800-850元。2004年8月23日神鹏公司为王春志建立并缴纳社保养老费，2020年6月，神鹏公司以公司没有资金为由开始停交停发王春志的医保金及工资。自2013年1月1日，我市最低工资上调至每月1400元，神鹏公司向王春志发放的工资一直低于相关标准，具体情况如下：1.神鹏公司按照2013年1月1日的最低工资标准补发2013年1月至2014年6月的工资10800元；2.神鹏公司按照2014年7月1日的最低工资标准补发2014年8月至2015年7月的工资9000元；3.神鹏公司按照2016年、2017年的最低工资标准补发2015年8月至2017年7月的工资20800元；4.神鹏公司按照2018年最低工资标准补发2017年8月至2020年10月的工资40950元。以上费用共计83330元，根据《最低工资标准》第十二条规定，神鹏公司应向王春志补足低于最低工资标准的差额。综上，王春志自1989年到神鹏公司工作，双方存在劳动合同关系，神鹏公司欠发、少发工资的行为违反了《劳动合同法》《社会保险法》等相关规定，为维护其合法权益特诉至法院。神鹏公司辩称，王春志所诉无事实及法律依据，依法应予驳回。一、王春志与神鹏公司之间不存在劳动合同关系，王春志所诉没有事实及法律依据。（一）双发不存在劳动合同关系。1.根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条的规定，王春志现今已满60周岁并退休，不符合劳动者的主体资格，根据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，用人单位与其招用的依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应按劳务关系处理。所以，双方不存在劳动合同关系。2.王春志系在神鹏公司于2004年8月改制后才进入公司，成为公司股东之一，并非如其起诉状中所述于1989年就进入神鹏公司的前身平顶山市纺织工业供销总公司。实际上，神鹏公司自2004年8月份改制后，即没有主营业务，常年陷于和国资委等部门、单位的、个人的案件纠纷之中，仅剩部分房屋的出租业务，因此，无论是股东还是其他职工，都没有全日制式的工作状态。公司进行松散性管理，没有严格的签到、管理，通常职工坚持到岗上班，每天的累计工作时间也不超过1小时，每月不超过20天。王春志作为股东之一，非常清楚神鹏公司的运营模式，全体人员没有正常上班，所谓去公司“上班”就是需要其作为股东身份，在重要事情商量时才会到公司。绝大多数时间，王春志都是在外忙自己的事情，连续多天不到公司是常态。一是其股东身份，不好说什么，二是因为公司确实没那么多事，收房租也不用天天收，也不用王春志收，只有在案件处理过程中需要大家决议讨论了或有其他重要事情，王春志才到公司，其根本未提供劳动，只不过是在履行公司股东的义务。公司之所以决定所有股东一律按每月850元的标准发放工资或者生活费，其他员工每月800元，社保持续交纳，是基于公司具体运营模式和事实状态，由于人性化考虑，以便于最终公司成员能够顺利退休，能有一份保障。这一决定身为股东的王春志提议和其他股东一致决定的。（二）退一步讲，即便此前存在劳动关系，也应为非全日的劳动关系。1.根据《最低工资标准》第三条的规定：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。”本案中王春志根本谈不上提供了正常劳动，不应要求最低工资，不能以此规定约束神鹏公司。2.王春志在2020年1月20日办理了退休手续，其与神鹏公司之间不存在任何形式的劳动关系，同时也没有提供任何劳务，没有支持最低工资的事实基础。3.按照法律逻辑，非全日制工，单位无需为职工缴纳社保费用，神鹏公司为王春志缴纳的社保费自2013年1月至2020年6月共计79747.8元，加上每月的950元，远远超过最低工资标准。另外，神鹏公司为王春志缴纳的社保费用中还有个人应缴纳部分，自2013年1月至2020年6月共计20722.8元，在计算最低工资标准应当包含在内。（三）神鹏公司无需为王春志补发2020年7—9月份的工资。自2020年6月，因王春志等人原因，导致神鹏公司除了每月400的租金外，原本开发商拆迁神鹏公司的房屋补偿款被停止发放，现有租金收益无法支撑公司全体人员的费用支付，且王春志在此期间未提供任何劳务，故暂时停发工资。二、根据法律规定，劳动仲裁失效期间为1年，自劳动者知道或应当知道自己权利被侵害之日起计算。本案中，王春志申请超过劳动仲裁时效1年，对超过时效期间的请求不应予以保护。王春志围绕诉讼请求依法提交了以下证据：神鹏公司财务资金收支汇总表、说明表、《关于解决平顶山神鹏商贸有限公司改制产权遗留问题的请示报告》、《平顶山市中级人民法院司法建议书》[（2012）平法建字第2号]、王春志的养老保险信息查询单、神鹏公司工资表、平顶山市社会保险事业局文件及证人李某、华某的证人证言、神鹏公司作为当事人的裁判文书等证据。神鹏公司提交了以下证据：《新华区矿工路优越路区域（F1地块）房屋拆迁补偿安置协议书》、平顶山市财政局关于暂停执行河南瑞创置业有限公司与平顶山市神鹏商贸有限公司签订的新华区矿工路优越路区域（F1地块）房屋拆迁补偿安置协议书》的函、中共平顶山市纪律检查委员会平顶山市监察委员会案件审查（调查）介绍信、《关于撤销平顶山市神鹏商贸有限公司1月9日所办营业执照的申请》、《平顶山市工商行政管理局新华区分局撤销登记决定书》。本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2004年8月份至2020年5月份期间，神鹏公司为王春志交纳了河南省城镇职工企业养老保险；2013年5月、2013年7月神鹏公司为王春志发放工资900元，2014年12月神鹏公司为王春志发放工资950元。神鹏公司经营范围：销售：针纺织品。批发零售：化纤化工产品（不含化学危险品）、五金交电、水泥、钢材、电器及配件、纺织机械及配件、农副产品、装饰材料、家用电器；其他居民服务；房屋租赁。该公司现主要收入项目系房屋租金，主要支出项目系人员工资及社保费用，该公司2012年12月国税款40.68元、地税款110.48元，2013年7月国税税款1.7元、7月地税款123元，2013年11月国税款1.7元，11月地税款84元，2013年12月国税款1.7元、地税款84元，2014年10月国税款110元、地税款98.1元，2015年8月国税款0元、地税款84元，等。另查明，王春志系神鹏公司最大股东，持股25%。王春志就涉案纠纷于2020年9月17日向平顶山市新华区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委员会以《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，认定王春志已超过仲裁时效，对其作出不予受理仲裁通知书。本院认为，本案系劳动争议纠纷，根据双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：1.王春志与神鹏公司之间是否存在劳动关系；2.王春志向神鹏公司主张实发工资与最低工资标准之间的差额工资有无事实及法律依据；3.王春志的诉讼请求是否已过诉讼时效。本院具体评析如下：（2020）关于王春志与神鹏公司之间是否存在劳动关系的问题。虽然神鹏公司未与王春志签订书面的劳动合同，但实际上，王春志为神鹏公司在房租收取、参与与神鹏公司有关的诉讼活动等事项中确实付出了自己劳动，且神鹏公司为王春志缴纳了2004年8月份至2020年5月份期间的社保费用，并发放有工资薪酬，根据劳动和社会保障部2005年5月25日颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》中第一条与第二条的规定，可以认定王春志与神鹏公司之间构成劳动关系，对王春志的该项诉讼请求本院予以支持。关于神鹏公司辩称王春志未进行劳动，仅系履行股东义务，本院认为股权关系与劳动关系并非互相排斥的法律关系，两者可以并存，且公司股东主要是履行遵守公司章程、按期足额缴纳认购的出资额的义务、公司验资完成后，不得抽逃出资等义务，而本案中王春志实施的行为并非上述股东义务，故本院对神鹏公司的上述辩称理由不予采纳。（2020）关于王春志向神鹏公司主张实发工资与最低工资标准之间的差额工资有无事实及法律依据的问题。本案中，神鹏公司自改制以来，其主要收入项目系租金收益，主要支出项目为人员工资和社保费用支出，该公司存续期间的缴税数额极低，且营业范围内的经营活动亦较少，相关指标不符合一个正常经营公司的应有表现。法律不能强人所难，神鹏公司难以就其不能正常经营的消极事实进行充分举证。王春志依据《最低工资规定》向神鹏公司主张实发工资与最低工资标准之间的差额，根据河南省《最低工资规定》第四条的规定，本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或者依法订立的劳动合同约定的时间内提供正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法订立的劳动合同约定,在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。根据该规定，王春志应举证其按照法定工作时间进行全日制工作，但其并未举证予以证明。另外，王春志依据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第十三条等规定，要求神鹏公司提供职工签到本等证据，否则神鹏公司承担举证责任倒置的相关责任，但该规定适用的前提是因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，本案中神鹏公司对王春志未进行开除、除名、辞退、解除劳动合同，且支付王春志的工资数额是稳中略有增加，均不符合适用举证责任倒置的上述条件。综上，王春志向神鹏公司主张实发工资与最低工资标准之间的差额工资无事实及法律依据，对其该项诉讼请求本院不予支持。（2020）关于王春志的诉讼请求是否已过诉讼时效的问题。参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的释》第三条的规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条的规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。本案中，平顶山市新华区劳动争议仲裁委员根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，认定王春志已超过仲裁时效，对其作出不予受理仲裁通知书，王春志向我院进行起诉，参照上述规定精神，王春志未提供证据证明其全部诉讼请求均未超过仲裁申请期限和诉讼时效期限，根据王春志主张差额工资的年份时间和诉讼时效的规定，王春志差额工资的大部分诉讼请求已超过诉讼时效，因本院驳回了王春志关于差额工资的全部诉讼请求，在此不再阐述具体哪些诉讼请求已过诉讼时效，哪些诉讼请求未过诉讼时效。综上所述，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第三条，《关于确定劳动关系有关事项的通知》，河南省《最低工资规定》，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告王春志与被告平顶山神鹏商贸有限公司之间存在劳动合同关系；二、驳回原告王春志的其他诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审判长  孙运涛审判员  赵小飞审判员  王焕丽二〇二〇年十二月十七日书记员  崔梦珂