安徽省定远县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖1125民初6521号 原告：赵林波，男，1987年10月16日出生，汉族，住安徽省定远县。 委托诉讼代理人：陆岩松，安徽安援律师事务所律师。 被告：安徽省文一物业管理有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区龙岗经济开发区长江批发市场对面办公室二楼，统一社会信用代码91340122783097960D。 法定代表人：赵虹，总经理。 委托诉讼代理人：程希，公司法务。 原告赵林波与被告安徽省文一物业管理有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年11月20日公开开庭进行了审理。原告赵林波及其委托诉讼代理人陆岩松，被告安徽省文一物业管理有限公司委托诉讼代理人程希到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵林波向本院提出诉讼请求：一、依法判令原告和被告劳动关系解除；二、依法判令被告支付原告解除劳动合同经济朴偿金14401元；三、依法判令被告支付原告10月份的工资3210元（庭审中撤回）；四、依法判令被告为原告办理自2016年11月至2020年10期间的社会保险；五、被告承担案件受理费。事实与理由：原告于2016年11月应聘入职被告公司,在定远县小区任保安。入职时签订了一份为期一年的劳动合，至今再无签订。原告在职期间，被告一直未能为原告办理社保，未支付加班工资，严重违法了劳动法和劳动合同法的相关规定。原告前12个月的平均工资为3601元每月。 被告安徽省文一物业管理有限公司辩称，1、解除劳动关系诉请，我方同意；2、经济补偿金无法律依据，因为双方在2016年11月10日签订劳动合同时签订了补充协议，补充协议约定，原告申请不买社保，被告给予每月546元社保补贴随工资一起发放，日后若因社保问题产生纠纷由原告负责，该协议书是双方真实意思表示，被告不给原告买社保是原告自己的要求。在2019年12月7日我公司再次提出为原告办理社保，而原告明确表示因为自己工资比较低，不愿意承担社保自己缴纳部分，所以不愿意买社保并出具承诺书。如今原告以被告不买社保为由要求赔偿经济补偿金违反了诚实信用原则，不应得到法律支持；3、10月份工资3210元，我方同意支付；4、自原告入职来，我公司委托第三方公司为其购买了医疗、生育、大病工伤保险，因为是跟平常说的社保不同，委托第三方购买的社保没有个人缴费部分，在合肥无政策，在六安购买的，这种保险能享受的保险待遇和我们职工社保一样，只是没有个人缴纳部分所以社保卡没有可以用的钱；5、如果原告要求被告补办2016年11月至2020年10月期间的社会保险，被告要求原告返还每月546元的社保补贴；6、原告自起诉前12个月平均工资是3530元，并不是他诉状的3601元，因为国家统计局关于工资总额组成的规定第三章工资总额不包括的项目第十一条（2）有关劳动保险和职工福利的相关规定是不包括在工资里的，所以在这12个月期间春节福利500元、端午节福利100元、夏季降温福利150元、中秋福利100元，不应当计算在平均工资内。 经审理查明：2016年11月10日，安徽省文一物业管理有限公司(甲方）与赵林波签订一份《劳动合同书》，其中约定：合同期限：第一条本合同期限采取下列第一种形式：（一）固定期限，合同期自2016年11月10日起，至2019年11月9日止......。劳动报酬：第八条1、计时工资。乙方工资标准为1150元/月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实行劳动贡献确定......。劳动合同的解除：第十五条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(三）未依法为乙方缴纳社会保险费的......。经济补偿：第二十条有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：(二）乙方依照本合同第十五条解除合同的......。另外，安徽省文一物业管理有限公司(甲方）还与赵林波签订一份《劳动合同补充协议》，其中约定：一、乙方入职当月甲方即为其购买“三险”（医疗、生育、工伤）及大病救助。二、乙方工资标准由基础工资、绩效工资、社保补助等构成，由于乙方申请自愿不在甲方参加基本社会保险，甲方支付给乙方的社保补助为546元/月(根据每年社保核稽适时调整），每月随工资发放。三、乙方领到甲方支付的基本社会保险福利补助后，乙方应将该费用用于自行购买养老或其他社会保险，甲方不再承担为乙方参加统一的基本社会保险相关的经济、法律责任和义务......。协议签订后，赵林波到安徽省文一物业管理有限公司担任安保部门秩序员职务，在定远托斯卡纳公馆从事保安工作。2019年12月18日，赵林波以其基本工资低理由，在安徽省文一物业管理有限公司制式的《自愿放弃购买社会保险承诺书》签名确认。 2020年11月2日，赵林波向定远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法裁决解除申请人与被申请人的劳动合同关系；2、被申请人支付走赵林波劳动合同经济补偿金14404元；3、被申请人为赵林波办理2016年11月至2020年10月期间的社会保险。同日，定远县劳动人事争议仲裁委员会作出（定）劳人仲不受字[2020]第89号不予受理通知书：经审查证据不足。2020年11月10日，赵林波依法向本院提起诉讼。 另查明，一、赵林波在安徽省文一物业管理有限公司工作期间，自2016年11月至2018年7月、2019年1月至2020年9月按月领取社保补助546元；处2018年8月至2018年12月按月领取社保补助654元。二、安徽省文一物业管理有限公司工作为赵林波办理了职工医疗、大病、工伤和生育保险，但未为其办理养老保险。三、庭审前，安徽省文一物业管理有限公司发放了赵林波2020年10月份工资，赵林波撤回该月份工资3210元的诉讼请求。 以上查明事实有当事人的陈述、《仲裁裁决书》、《劳动合同》、工资表等相关证据在卷证实，足以认定。 本院认为，赵林波入职安徽省文一物业管理有限公司工作，并与该公司签订劳动合同，双方已建立劳动关系，双方的权利义务受我国劳动法律、法规调整。2020年11月2日赵林波提起仲裁，主动要求解除与安徽省文一物业管理有限公司的劳动关系，并为此提起诉讼，安徽省文一物业管理有限公司也同意解除与赵林波的劳动关系，本院确认赵林波与安徽省文一物业管理有限公司解除劳动关系。关于被告安徽省文一物业管理有限公司是否应当支付原告赵林波经济补偿金一节。本案中，被告已为赵林波办理了社会保险手续，赵林波又与被告约定自愿放弃购买社会保险，把社会保险补贴直接支付给本人，并在《自愿放弃购买社会保险承诺书》上签名确认，且已实际领取社保补助，由此引发的欠缴、拒缴社会保险费等征缴争议，不作为劳动争议处理。因此，赵林波以未办理社保为由，主张由被告支付因解除劳动关系而产生的经济补偿金，与查明事实不符，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、原告赵林波与被告安徽省文一物业管理有限公司解除劳动关系； 二、驳回原告赵林波其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽省文一物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  高恒星 二〇二〇年十二月八日 书记员  刘升宇 附：本案适用的法律条文 1.《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 3.《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。