北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0114民初10598号原告：汪小波，男，1987年7月26日出生，汉族，住江西省九江市湖口县。委托诉讼代理人：李晓丹，北京顺林律师事务所律师。被告：北京耐特利尔家具有限公司，住所地北京市昌平区东小口镇小辛庄村。法定代表人：唐玉芹，董事长。委托诉讼代理人：孙秀华，女，该公司员工。原告汪小波与被告北京耐特利尔家具有限公司（以下简称耐特利尔公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告汪小波的委托诉讼代理人李晓丹，被告耐特利尔公司的委托诉讼代理人孙秀华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。汪小波向本院提出诉讼请求：1.判令耐特利尔公司支付2019年6月1日至2019年10月8日的拖欠工资10374元（6月份7200元-5200元=2000元、7月份7200元-5080元=2120元、8月份7200元-3955元=3245元、9月份2200元、10月份809元）；2.判令耐特利尔公司支付解除劳动关系经济补偿金108000元（7200元/月*15个月）；3.判令耐特利尔公司支付2017年1月1日至2019年10月8日期间未休带薪年休假期间工资17875.86元（7200元/21.75天*2*27天）。事实和理由：汪小波自2005年2月8日起在耐特利尔公司工作，在职期间耐特利尔公司未依法给汪小波缴纳社会保险，安排汪小波加班未支付加班费用，未安排汪小波休年假也未支付年假工资。2019年10月8日汪小波申请仲裁，现不服北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2019]第6202号裁决书，故诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。耐特利尔公司辩称，1.汪小波要求支付的拖欠工资，2019年6-8月份已经足额支付，2019年9、10月工资的金额应为3159元；2.不同意支付解除劳动合同经济补偿金。双方劳动关系是由汪小波提出而解除，并非由我司解除，公司无需支付经济补偿金；3.不同意支付未休年假工资。入职时间不对，另外，对超过仲裁时效的不做答辩，在时效期内的年假，公司每在年底时对未休年休假的员工，在工资中已经足额支付了未休年休假工资。2019年度，汪小波应休的年休假在2019年8月份公司放假时都统一安排休了（有放假通知）并支付了工资。综上所述，请求驳回汪小波的不当诉求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于案件事实，本院认定如下：2009年1月1日，甲方耐特利尔公司与乙方汪小波签订《劳动合同书》，载明汪小波担任包装工作，劳动期限自2009年1月1日至2011年12月31日。2017年2月20日，甲方耐特利尔公司与乙方汪小波再次签订《劳动合同书》，约定：本合同于2017年1月1日生效，于2047年7月25日终止；乙方担任管理岗位工作；甲方安排乙方实行8小时工作制；甲方对乙方实行的休假制度，遇公司加班时，乙方申请其他时间倒休，年内未倒休的来年不再计算；甲方每月月底以货币形式支付乙方工资，不低于北京最低工资标准执行；乙方辞职需提前一个月提交书面申请，经批准，一个月后方可办理离职手续，若私自离岗，视同旷工，旷工按照公司制度执行；缴纳社会保险是乙方工作职责之一，乙方工资含社会保险费，乙方自行缴纳社会保险，发生纠纷时，按照应缴费用双倍返还甲方；为了确保工作质量和工作效率，乙方加班需要提前向主管部门领导提出书面申请。合同还约定其他权利义务内容。另外，汪小波主张其入职耐特利尔公司的时间为2005年2月8日，并提交《应聘人员登记表》和《考勤表》。两份证据上均无耐特利尔公司的公章，《考勤表》上加盖“耐特利尔公司Nature生产部”章。耐特利尔公司对两份证据均不予认可。2019年10月8日，汪小波向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.支付2019年6月1日至2019年10月8日的拖欠工资9540元；2.支付解除劳动合同补偿金86400元；3.支付2008年1月1日至2019年10月8日延时加班费239748.63元；4.支付2008年1月1日至2019年10月8日期间未休年假工资114544.8元。事实与理由：2005年2月8日我与公司签订劳动合同建立劳动关系，担任部门经理职位至今。期间公司未上社会保险，恶意克扣平时延时加班费并拖欠工资，未休年假，故申请仲裁。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月31日作出京昌劳人仲字[2019]第6202号裁决书，裁决：1.耐特利尔公司自本裁决书生效之日起十日内，支付汪小波2019年9月1日至2019年10月8日期间工资3159元；2.驳回汪小波的其他申请请求。汪小波对该裁决不服，在法定期限内向本院提起本案诉讼。另查一，庭审过程中，汪小波提交自2017年10月1日至2019年10月9日的工资流水一份，耐特利尔公司对该份证据无异议。耐特利尔公司亦提交2017年10月-2019年9月的工资台账一份，上无劳动者签字，显示汪小波的工资构成为基本工资+岗位工资+加班工资+保险企业承担部分支付个人+绩效工资+未休年假工资+扣款。汪小波不认可该工资台账。另查二，2019年7月31日，耐特利尔公司发布《放假通知》，内容如下：“全体员工：根据北京市政府、昌平区政府、东小口镇等相关政府部门对我厂清退工作的要求，公司从2019年8月1日暂不再接任何订单。除一些收尾性工作外，行政机关办公人员及生产线上大部分员工暂时放假，基本工资照发（本次放假含年假）。公司下一步的具体工作安排和复岗时间另行通知。放假期间，所有员工不准与其他任何企业建立劳动关系，一经发现公司将按严重违反公司规章制度和双方劳动合同约定予以解除劳动关系的处理，为此给公司造成损失的，公司予以追究法律责任。附放假人员名单。”汪小波在放假人员名单中，双方均认可汪小波工作至2019年8月11日上午。对于《放假通知》，汪小波认可真实性，但其陈述耐特利尔公司并未足额发放工资，亦未支付年假工资。另查三，庭审过程中，本院询问汪小波实际是否休年假，耐特利尔公司回答：“春节放假一起休了。”上述事实，有《劳动合同书》、《放假通知》、银行流水、工资台账、电子回单、京昌劳人仲字[2019]第6202号裁决书及当事人当庭陈述等证据在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点如下：一、关于耐特利尔公司欠付工资的数额。首先，关于汪小波主张的2019年6、7月份的工资差额，从汪小波的银行流水可以看出，这两个月的工资较之前的月工资并未明显减少，且汪小波未提交证据证明应发工资为7200元，故其主张的2019年6、7月份的工资差额本院不予支持。其次，关于汪小波主张的2019年8月的工资差额。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。本案中，2019年8月11日耐特利尔公司因自身原因通知汪小波放假，自放假之日起的一个工资支付周期内，其应当按照正常劳动向汪小波发放工资。另外，耐特利尔公司提交的工资表无劳动者的签字，且汪小波不予认可，因此本院不予采信，故2019年8月的工资应按照前一年实际发放的平均工资计算，扣除耐特利尔公司已经支付的部分，差额部分本院予以支持。2019年9、10月的工资，汪小波的主张耐特利尔公司均予以认可，故本院予以支持。二、关于解除劳动合同补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，耐特利尔公司未依法为汪小波缴纳社会保险费，汪小波有权解除合同。虽然汪小波在提出劳动仲裁前并未向耐特利尔公司发送解除合同的通知，但其以未缴纳社会保险为由向仲裁委申请仲裁并要求耐特利尔公司支付解除劳动合同补偿金，可以视为其向耐特利尔公司发出解除合同的通知，现耐特利尔公司认可双方的劳动合同自2019年10月8日解除，本院予以确认。劳动合同解除后，耐特利尔公司应当向劳动者支付经济补偿。汪小波主张其于2005年2月8日入职耐特利尔公司，其提交的证据均无耐特利尔公司的公章，且耐特利尔公司均不予认可，因此本院不予采信，其入职时间本院按照耐特利尔公司提交的《劳动合同书》予以认定，即2009年1月1日入职，并以此时间计算支付经济补偿金的具体年限和金额。三、关于未休带薪年休假工资差额。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，对于汪小波主张的2017年度及2018年度的未休带薪年休假工资差额，耐特利尔公司辩称已经在春节放假期间安排汪小波休年休假，但未提交证据证明在春节放假前已明确告知春节假期包含年休假，且未提交证据证明该期间按照带薪年休假的要求正常发放工资，因此其辩称意见本院不予采信。关于2017年度、2018年度的未休带薪年休假工资差额，本院依法予以核算。对于汪小波主张的2019年度未休带薪年休假工资差额，首先，对于长期待岗等较长期间实际未向用人单位提供劳动的情形，一般亦认为不应享受当年度年休假；其次，耐特利尔公司在2019年8月11日放假的《放假通知》中明确写明“本次放假含年假”，且放假期间的工资本院已经按照法律规定支持汪小波的诉讼请求，因此，对于2019年度的未休带薪年休假工资差额本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、北京耐特利尔家具有限公司于本判决生效之日起7日内向汪小波支付2019年8月1日至2019年10月8日的欠付工资5449.92元；二、北京耐特利尔家具有限公司于本判决生效之日起7日内向汪小波支付解除劳动合同经济补偿金64707.77元；三、北京耐特利尔家具有限公司于本判决生效之日起7日内向汪小波支付2017年、2018年未休带薪年休假工资差额共计5175.78元；四、驳回汪小波的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京耐特利尔家具有限公司负担，于本判决生效之日起7日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 员  傅 静二〇二〇年十二月二十九日法官助理  方 冲书 记 员  刘志明