安徽省六安市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020）皖15民终3257号 上诉人（一审被告）：六安市艺彩装饰有限公司,住所地安徽省六安市滨河御景****楼**。 法定代表人:李孝华，该公司经理。 委托诉讼代理人:黄方军,安徽徽安律师事务所律师。 被上诉人（一审原告）：贾成艳,女,1983年11月22日出生,汉族,住安徽省霍邱县。 一审被告:安徽凯美机电设备销售有限公司,住所,住所地安徽省霍邱县城关镇蓼城东路div> 法定代表人:程其让，该公司经理。 上诉人六安市艺彩装饰有限公司（简称艺彩公司）因与被上诉人贾成艳、一审被告安徽凯美机电设备销售有限公司（简称凯美公司）确认劳动关系纠纷一案，不服霍邱县人民法院（2020）皖1522民初5176号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 艺彩公司上诉请求：一、撤销霍邱县人民法院（2020）皖1522民初5176号民事判决第一项，改判上诉人无须支付被上诉人双倍工资73500元；二、本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、被上诉人提起劳动仲裁时间已超过仲裁时效，被上诉人入职时间为2018年3月，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故计算仲裁时效的起点应自2018年4月计算至2019年4月止，而被上诉人提起劳动仲裁的时间为2020年6月3日，显然已经超出了1年的仲裁时效。二、未订立书面劳动合同双倍工资的时效起算时间应为双方建立劳动关系之日起满一个月的次日起算，而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，也就是说双倍工资支付的最长期限只有11个月，而一审法院却错误的理解为建立劳动关系的次月至离职期间，合计21个月，显然违反了上述规定，明显错误。综上，一审法院适用法律错误，请求二审法院依法予以改判。 贾成艳辩称，被上诉人从2018年3月份到2020年1月14日一直就在上诉人处工作，但上诉人一直没有给被上诉人缴纳社保和签订劳动合同，上诉人无故无理由解除与被上诉人的劳动关系。上诉人的上诉理由，不能成立。 贾成艳向一审法院起诉请求：1.依法确认原告与被告凯美公司存在事实劳动关系;2.两被告支付给原告未签订书面劳动合同的二倍工资77000元;3.两被告支付给原告经济补偿金7000元和经济赔偿金14000元;4.两被告依法为原告补缴双方存在劳动关系期间的社会保险。 一审法院审理查明：原告贾成艳于2018年3月9日进入被告艺彩公司从事会计工作，双方口头约定月工资3500元，工作场所在艺彩公司所属美的中央空调门店。2019年1月29日，被告凯美公司成立后，原告贾成艳仍在上述门店做会计工作，原告贾成艳于2020年1月14日离开艺彩公司的美的中央空调门店。原告进入艺彩公司工作后未与该公司签订书面劳动合同。原告贾成艳认为两被告无故解除劳动关系，未给员工购买社会保险等行为，侵犯了其合法权益，向霍邱县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会于2020年8月27日作出（2020）霍劳人仲案字47号《仲裁裁决书》，贾成艳对仲裁结果不服，遂诉至法院，提出了前述请求。另查明，艺彩公司的法定代表人李孝华与凯美公司法定代表人程其让系夫妻关系。 一审法院认为，本案争议焦点为：一、原告贾成艳与凯美公司是否存在事实劳动关系；二、被告是否应支付原告双倍工资；三、被告是否应支付原告经济补偿金和经济赔偿金；四、被告应不应该为原告补办劳动关系期间的社会保险费。关于焦点一，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者主张与用人单位存在劳动关系，应当提供证据予以证明。原告贾成艳系被告艺彩公司招聘到该公司工作，对此双方无争议，该院予以认定。原告主张与被告凯美公司存在事实劳动关系，应当提交证据佐证，因原告未向该院提交其与凯美公司存在事实劳动关系的证据，该院对原告此项主张不予认定。关于焦点二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位不与劳动者订立无固定期限合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。该法第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据上述的规定，被告艺彩公司应当从原告贾成艳入职该公司的次月即2018年4月开始至2019年12月，向原告支付双倍工资计73500元（3500元/月×21个月），被告艺彩公司以超过劳动仲裁时效为由提出抗辩，该院不予采信。关于焦点三，因艺彩公司未与贾成艳签订劳动合同，违反了我国相关法律强制性规定。依照法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系后，应当支付经济补偿金。补偿金标准是根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算的相关法律规定。贾成艳于2018年3月入职艺彩公司至2020年1月离开，被告艺彩公司应向原告支付经济补偿金7000元（3500元/月×2个月）；原告诉请赔偿金无事实依据不予支持。关于焦点四，由于被告艺彩公司未给原告贾成艳办理社会保险关系，原告要求被告补缴保险费，因劳动者与用人单位就欠缴保险费发生的纠纷，属于行政管理范畴，是社会保险经办机构的征收职责，不宜作为劳动争议案件处理，对原告的此项诉讼请求，该院亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，第八十二条第二款，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第六十三条第一款之规定，一审判决：一、被告六安市艺彩装饰有限公司向原告贾成艳支付双倍工资计73500元；二、被告六安市艺彩装饰有限公司向原告贾成艳支付补偿金7000元；以上给付内容于本判决生效后十日内履行。三、驳回原告贾成艳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元免收。 二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案系确认劳动关系纠纷。二审期间，双方争议焦点为：一、本案是否超过仲裁时效。二、一审判决艺彩公司支付贾成艳双倍工资73500元有无事实及法律依据。关于争议焦点一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，贾成艳于2018年3月9日进入被告艺彩公司从事会计工作，双方未签订书面劳动合同。并无证据证实贾成艳于何时知道其权利被侵害，直至贾成艳于2020年1月14日离职双方产生纠纷，因而应当认定贾成艳离职时即为其知道或应当知道其权利受侵害之日。贾成艳离职后至申请劳动仲裁期间，并未超过一年的仲裁时效。故上诉人认为被上诉人申请仲裁已超过仲裁时效的上诉理由，无证据证实，不予支持。关于争议焦点二。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该法第十四规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，贾成艳于2018年3月入职艺彩公司，自2018年4月起应当与劳动者订立书面劳动合同，因为没有与贾成艳订立书面的劳动合同，艺彩公司应当支付双倍工资。同时，根据上述法律规定，超过一年即视为用人单位与劳动者订立了无固定期限的劳动合同，故本案中艺彩公司应当支付贾成艳的双倍工资差额应当自2018年4月计付至2019年3月，即38500元（3500元/月×11个月），一审法院判决艺彩公司支付21个月的双倍工资的差额，不符合法律规定，应予纠正。 综上所述，上诉人的上诉理由，部分成立，应予部分支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、维持霍邱县人民法院（2020）皖1522民初5176号民事判决第二项，即“二、被告六安市艺彩装饰有限公司向原告贾成艳支付补偿金7000元”； 二、撤销霍邱县人民法院（2020）皖1522民初5176号民事判决第一、三项，即“一、被告六安市艺彩装饰有限公司向原告贾成艳支付双倍工资计73500元；三、驳回原告贾成艳的其他诉讼请求”； 三、六安市艺彩装饰有限公司向贾成艳支付双倍工资差额计38500元； 上述款项于本判决书送达之日起十日内一次性支付。 四、驳回贾成艳的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费，按一审判决执行；二审案件受理费10元，由上诉人六安市艺彩装饰有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  王世如 审判员  高 华 审判员  魏 晋 二〇二〇年十二月八日 法官助理耿广玉 书记员陈佳慧 附：法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。