上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0117民初13582号原告：吴兰勤，女，1968年7月10日出生，汉族，住安徽省。被告：上海西玛塑料包装有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：丁秀英，执行董事。委托诉讼代理人：尚阳，上海社平律师事务所律师。原告吴兰勤与被告上海西玛塑料包装有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2019年9月15日立案受理后，依法适用简易程序，于同年11月19日公开开庭进行了审理。原告吴兰勤、被告上海西玛塑料包装有限公司的诉讼代理人尚阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴兰勤向本院提出诉讼请求：一、判令解除原、被告之间的劳务合同关系；二、判令被告支付自2019年1月至2020年11月12日止的工资67,442.35元【计算方式：调解协议书确认27,739.28元，2019年7月至12月工资合计35,276.86元(含补2018年8月1,361.24元)，2020年1月至5月合计21,167.74元，2020年6月4,891.13元、2020年7月4,183.35元、2020年8月4,762.88元、2020年9月5,985.27元、10月5,449.34元、11月1日至12日1,986.50元，扣除被告已支付的44,000元】。审理中，原告撤回要求解除劳务合同的诉讼请求。事实和理由：2002年7月1日，原告进入被告处工作，现为在职员工，职位为操作工，已签订劳动合同。但被告一直拖欠原告2019年1月至2020年11月12日的工资及加班费，故原告诉如所请。被告上海西玛塑料包装有限公司辩称，对原告在职时间和基本工资没有异议，对于加班时间和加班工资有异议，但无法提供考勤记录。调解协议部分不应在本案中重复处理。本院经审理认定事实如下：2019年1月1日，原、被告签订劳动合同，约定：被告聘用原告担任老厂操作工职位，月薪税前2,420元，加班费根据实际加班时间计算。合同期限自2019年1月1日起至2020年12月31日止(其中“2020”有涂改痕迹)。2019年7月18日，原告向上海市松江区佘山镇劳动人事争议调解中心申请调解，要求被告支付2019年1月至2019年6月的工资，以及2015年9月至2016年3月的工资差额。后原、被告自愿达成协议如下：一、被告于2019年9月25日前支付原告2019年1月至2019年6月工资计25,677.78元；二、被告于2019年9月25日前支付原告2015年9月至2016年3月工资差额计2,061.50元。2020年8月18日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告2019年1月1日至2020年8月15日工资差额58,612.11元。同年8月11日，该会出具不予受理通知书。庭审中，原、被告一致确认：基本工资按照每月2,480元计算；加班工资为基本工资的1.5倍，按照每小时21.14元计算；基本工作时间为每天8小时，双休日为加班时间。对于工作时间，原告提供的考勤表显示：2019年10月4日至14日、16日至29日、31日的工作时间为每天11.5小时，10月15日工作时间为6小时，10月30日工作时间为18小时；11月1日至14日、16日至29日的工作时间为每天11.5小时，11月15日工作时间为6小时，11月30日工作时间为18小时；12月1日、3日至5日、7日、8日、10日至13日、16日至24日、26日、27日、30日、31日的工作时间为每天11.5小时，2日、6日、9日、14日为调休，25日、28日、29日为休息，15日工作时间为6小时；2020年3月3日至17日、20日至31日工作时间为每天11.5小时，18日工作时间为6小时，19日工作时间为18小时，1日、2日没有记录；2020年4月2日、3日、6日至14日、18日至30日每天11.5小时，1日为6小时，15日为18小时，17日为13.5小时，4日、5日、16日休息；2020年5月4日至15日、18日至21日、23日至31日工作时间为每天11.5小时，1日至3日、16日、17日、22日休息；2020年6月1日至14日、16日至18日工作时间为每天11.5小时，15日为6小时，19日为10小时，22日至24日、28日至30日工作时间为每天8小时，20日、21日、25日至27日休息；2020年7月1日至9日、11日至14日、16日至24日、26日至29日、31日工作时间为每天8小时，10日、15日工作时间为每天10小时，25日工作时间为9小时，30日工作时间为8.5小时；2020年9月1日至3日、5日至7日、9日、10日、12日、13日、15日、17日、18日、26日、27日每天工作时间为11.5小时，4日、20日、22日、25日为9小时，8日、16日为9.5小时，11日、14日、19日为13.5小时，21日、23日、28日为12.5小时，24日为10小时，29日、30日休息；2020年10月1日至8日休息，9日、10日、12日、17日至19日、21日至23日、31日工作时间为每天12小时，11日、13日、16日、28日至30日工作时间为每天13小时，14日为13.5小时，15日为17小时，20日为14小时，24日为12.5小时，25日至27日为每天17小时；2020年11月1日为13小时，2日、4日、6日、7日、9日至11日为每天12小时，3日为13.5小时，5日为11.5小时，8日为10小时，12日为9小时。另，原告提供清单一份，载明：吴兰勤1、2019年1月-6月￥27,739.28；2、2019年7-12月￥35,276.86(含补18年8月￥1,361.24)；3、2020年1-5月￥21,167.74，共计￥84,183.88，已支付￥34,000，剩余￥50,183.88，落款日期为2020年6月15日。原告主张系被告会计出具的，但被告不予认可。以上事实，有劳动合同、调解协议书、不予受理通知书及当事人陈述等证据证实。本院认为，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。被告已至退休年龄，故原、被告实际上建立的是劳务合同关系。虽然合同上的期限有涂改痕迹，但被告对于原告的在职时间予以认可，故双方劳务合同关系于2020年11月12日终止。原、被告在劳务合同关系建立之后，原告已经依约向被告提供劳务，被告应当向原告支付相应的报酬。对于2019年1月至2019年6月的工资以及2015年9月至2016年3月工资差额，已由调解协议书予以确认，本院予以支持。对于补2018年8月的工资，本院认为，调解协议书签订的日期为2019年7月，双方应对之前所有欠付的工资进行结算，现原告仅凭清单来主张该部分工资，证据不够充分，故本院不予支持。对于2019年7月之后的工资，原告提供了考勤表及清单予以证明，虽然被告对该二份证据均不认可，但是原告已在其举证能力范围内尽到了举证责任，被告如对加班时间和加班工资有异议，应提供足以推翻的证据，然其未能提供任何证据，且考勤表及清单上的工资计算结果基本可以相互印证，故对于原告该部分工资的诉讼请求本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、第一百零九条之规定，判决如下：被告上海西玛塑料包装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴兰勤自2019年1月至2020年11月12日止的工资合计66,081.11元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1,452元，减半收取726元，由被告上海西玛塑料包装有限公司负担(于本判决生效之日起七日内交付本院)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 刘菲二〇二〇年十二月十四日法官助理 张欣书 记 员 张欣附：相关法律条文《中华人民共和国合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。……第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。