上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0117民初11371号原告：张大林，男，汉族，1968年5月25日出生，住四川省。被告：上海新春装饰设计工程有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：徐新中，总经理。委托诉讼代理人：琚星星，女。原告张大林与被告上海新春装饰设计工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月10日立案后，依法适用简易程序于2020年9月21日公开开庭进行了审理。经本院院长批准，延长了一个月审限。原告张大林，被告上海新春装饰设计工程有限公司的委托诉讼代理人琚星星到庭参加了庭审。本案现已审理终结。原告张大林向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付原告：1.2019年2月17日至2019年12月31日工资差额13,577元；2.解除劳动合同经济补偿金10,800元；3.2019年2月17日至2019年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额143,000元；4.2018年8月1日至2019年12月31日期间工作日延时加班工资差额11,012元、休息日加班工资差额51,800元、法定节假日加班工资差额12,026元；5.2019年1月18日至2019年2月16日春节放假基本工资7,200元；6.2018年8月、9月和2019年6月至9月高温费1,200元；7.2018年8月、9月、12月出差补助10,264元；8.2018年8月至2019年12月社保补贴10,200元；9.2018年8月至2019年12月住房补贴17,000元。庭审中，原告撤回了上述第5项诉讼请求，表示该项金额接受仲裁裁决结果。事实和理由：原告于2018年8月1日进入被告处从事珠宝道具木工工作，约定日工资(8小时)240元、加班6小时240元。2019年2月17日至12月31日期间，被告称要给原告分宿舍、交社保及签订长期合同，故日工资降至210元/8小时，加班费也由原来的240元/6小时降至210元/6小时。然而，之后原告的工资降低了，但被告的承诺却未兑现。2019年12月31日，原告找总经理问此事，其让原告结账走人。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。被告上海新春装饰设计工程有限公司辩称，工资已经足额支付，劳动合同也已签订，不同意原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2018年8月1日进入被告处工作，双方签订过书面劳动合同，期限为2018年8月1日至2020年7月31日，约定每月基本工资2,420元，实行标准工时制,工资构成为：基本工资、加班工资及各类补贴(高温、社保补贴、出差补贴、住房补贴、其他补助)。被告对原告实行纸卡打卡考勤。每月15日以现金形式发放上月工资，有签收。原告在被告处最后工作至2019年12月31日，被告支付原告工资也至该日止。另查明，2019年3月至12月，原告的工资情况如下：2019年3月9,240元、2019年4月8,155元、2019年5月9,555元、2019年6月9,345元、2019年7月9,765元、2019年8月9,730元、2019年9月8,855元、2019年10月8,330元、2019年11月9,135元、2019年12月9,030元。2020年4月29日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1.2019年2月17日至2019年12月31日工资差额13,577元；2.解除劳动合同经济补偿金10,800元；3.2019年2月17日至2019年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额143,000元；4.2018年8月1日至2019年12月31日期间工作日延时加班工资差额11,012元、休息日加班工资差额51,800元、法定节假日加班工资差额12,026元；5.2019年1月18日至2019年2月16日春节放假基本工资7,200元；6.2018年8月、9月和2019年6月至9月高温费1,200元；7.2018年8月、9月、12月出差补助10,264元；8.2018年8月至2019年12月社保补贴10,200元；9.2018年8月至2019年12月住房补贴17,000元。2020年7月24日，该仲裁委员会作出松劳人仲(2020)办字第1033号裁决，裁决如下：一、被告支付原告2019年1月18日至2月16日春节放假基本工资4,756.48元；二、被告支付原告2018年8月至9月、2019年6月至9月高温费差额600元；三、对原告其余请求事项，不予支持。裁决后，原告不服诉至本院，被告则履行了上述裁决内容。审理中，原告表示其起初在被告处做临时工，后来公司不是很忙了，就把临时工放掉了，2018年12月25日原告给所有的临时工结了账,但次日晚上主管给原告打电话，让原告留下来做长期工，工资由原来的240元降至210元，但会重新签订劳动合同、缴纳社保，原告同意并于次日去上班,然而后来被告并未与原告重新签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险费。另外，原告表示被告提供的考勤表上也显示其2018年12月26日未出勤，这也能够印证原告所陈述的临时工转长期工的情况，且考勤表上显示的出勤情况与被告提供的工资明细也不相符，工资明细显示当月原告工资并无扣发情况，未出勤却不扣工资，显然不符合常理，故这也能够证实被告提供的工资明细不真实，原告的工资实际上就是按日计算，并无组成，至于诉请第7至9项，原告是因为看到被告提供的虚假的工资明细后才增加，既然被告认为原告每月工资中应该包括这几部分补贴，那就理应支付。此外,原告还陈述其在做临时工的时候,被告曾经给过两页纸,让其在上面签字,其并未看具体内容。被告对于原告的上述陈述均不认可，辩称工资及各项补贴均已足额支付，无差额。嗣后，被告书面表示，愿意支付原告经济补偿金，但是要求在计算经济补偿金计算基数时剔除加班工资、高温费等部分，如此计算下来，原告的月平均工资为4,708元，经济补偿金为7,062元。以上事实，由裁决书、企业用工劳动合同书、考勤卡及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为，关于原告的各项诉请，分述如下：1、关于工资差额，原告主张的是日工资由240元调整至210元的差额部分，然而根据原告陈述的情况来看，工资调整被告曾向其明确提出过，而之后也实际按照调整后的金额发放，显然双方已就工资标准的调整达成了合意，现原告再要求被告按照之前的工资标准补足差额，于法无据，也缺乏合理性。至于原告认为被告未能兑现其它承诺，原告可就未兑现的承诺诉诸合法途径主张权利，但不能因此而否认双方就工资达成的合意。因此，对于工资差额，不予支持。2、关于二倍工资差额，用人单位未依法与劳动者订立劳动合同的，应当自用工满一个月的次日起支付劳动者双倍工资。《企业用工劳动合同书》中清楚地载明原、被告的劳动合同期限为2018年8月1日至2020年7月31日，显然能够证实双方订立有书面劳动合同，故原告要求被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。3、关于加班工资，原、被告之间的争议主要在于已付工资中是否已包含了加班工资，而判断这一问题的关键在于工资标准的认定。对此，被告关于已付工资的核算明细中显示，原告每月工资由基本工资(本市最低工资标准)、加班工资和各类补贴(高温、社保补贴、出差补助、住房补贴、其他补助)组成，然对于各类补贴的金额，劳动合同中并无明确约定，且“其它补助”一栏的金额每月金额不一，而原告陈述的工资标准，按照考勤表上显示的出勤、加班时间来算，则能够与每月已付工资金额相吻合，故关于工资标准，本院依法采纳原告的意见，确认每月工资按日结算。用人单位安排劳动者加班的，应当按照法律规定支付劳动者相应的加班工资。然，被告未能区分正常上班和加班，一律按照固定的日工资标准结算原告工资，显然有违法律规定，现原告要求被告按照平日延时加班支付50%的加班工资差额、休息日加班支付100%的加班工资差额、法定节假日加班支付200%的加班工资差额，于法有据，本院予以支持。本院以相应阶段的日工标准乘21.75作为当月加班工资的计算基数，结合考勤表上载明的出勤及加班情况，核算相应的加班工资差额。据此，酌情确定由被告支付原告2018年8月1日至2019年12月31日加班工资差额合计59,158元。4、关于经济补偿金，被告同意支付，故对于原告该项诉请，本院予以支持。经济补偿金应当以劳动者离职前12个月的平均工资(加班工资等非正常出勤所得收入应当予以剔除)为基数，现被告自愿支付原告经济补偿金7,062元，并无不当，本院予以确认。5、关于高温费，企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴。被告未能提供确凿的证据证实已向原告支付过高温津贴，故对于原告主张的高温津贴，本院予以支持。至于金额，原告要求被告按照每月200元的标准支付，合计支付1,200元，并不违反有关规定，本院予以确认。6、至于原告主张的出差补助、社保补贴、住房补贴，根据原告陈述，是其仲裁阶段看到被告提供的工资核算表之后增加的诉请，显然原、被告关于该部分补贴并未达成过合意，故对于原告主张的该几部分补贴，缺乏事实依据，本院不予支持。7、关于2019年1月18日至2月16日春节放假基本工资4,756.48元，双方均接受仲裁裁决结果，于法不悖，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款和第三十一条的规定，判决如下：一、被告上海新春装饰设计工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张大林2018年8月1日至2019年12月31日加班工资差额合计59,158元；二、被告上海新春装饰设计工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张大林2018年8月、9月至2019年6月至9月的高温津贴1,200元；三、被告上海新春装饰设计工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张大林经济补偿金7,062元；四、被告上海新春装饰设计工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张大林2019年1月18日至2月16日春节放假基本工资4,756.48元；五、驳回原告张大林其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告张大林负担(已付)。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 朱宁芳二〇二〇年十二月九日法官助理 孙洪阳书 记 员 孙洪阳附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。