黑龙江省七台河市茄子河区人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0904民初693号原告：李洪义，男，1974年11月27日出生，汉族，现住七台河市桃山区。被告：黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司。法定代表人张长山，董事长。住所地：七台河市桃山区。委托诉讼代理人：张少岩，该矿法律顾问。原告李洪义与被告黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司（以下简称矿业公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2020年10月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李洪义、被告黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司委托诉讼代理人张少岩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李洪义向本院提出诉讼请求：1、要求被告给付原告解除合同补偿金4565.00元×12个月×2倍=109560.00元；2、本案一切诉讼费用全部由被告承担。事实和理由：原告于1991年5月被案被告所属用人单位新强煤矿录用为井下一线工人，签订了劳动合同，并交纳了五险一金，期间用人单位增效分流，将原告调整到现用人单位新铁煤矿，并违反《劳动法》擅自强行为原告转岗调岗，但工资由原来的五千余元降低为一千余元，缩水了近5倍，无法维持原告正常生活，被告为原告转岗后的工作环境非常恶劣，距离原告家很远，工资待遇又降低很多，违反了工资发放及工资报酬集体协商的原则。加上原告这期间患有脑梗需要入院治疗，被迫无奈原告向被告用人单位请假看病，得到了被告的准许，并且原告还将患病诊断交给被告方工资科，这样原告没有上班治病在家休养，按照劳动法和劳保条例及劳动部规章相关规定，原告在井下工龄达20年以上，应给予开12个月至24个月的病假工资，而且100%照开无误，并且此期间决不允许企业在职工患病休养期间与本人解除劳动用工合同。但被告于2020年1月与原告解除劳动合同，将本人工资停发。2020年10月20日用人单位又将本人除名，下发龙煤七新铁委发（2020）2号文件，该文件不代表法律，不是双方合意解除劳动合同，用人单位单方违反劳动法、劳动合同相关规定，即职工在患病就医期间企业不允许解除劳动合同。根据国家《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》之规定，原告在用人单位矿山企业劳动工龄已达30年之上，企业应与职工签订无固定期限的劳动合同。原告不违反劳动纪律和企业规程，又是在患病期间，企业单方解除劳动合同是违法的。根据原告的工龄在十年以上的应给予解除劳动合同补偿金12个月和2倍赔偿金，原告依法申请仲裁，仲裁机构审理后予以驳回，故诉至法院，请求依法支持原告的诉求。被告矿业公司辩称，原告的诉求有背事实，不能成立。原告于2019年7月由新强煤矿分流到新铁煤矿第一批工人。被分配到新铁煤矿抽放队工作。原告在未报到、未告知、未请假的情况下擅自离岗。在我单位多次以电话、短信、书面等形式通知其返岗，后无法联系。故我单位于2019年12月13日以邮寄的方式为其送达了解除（终止）劳动合同通知书、解除（终止）劳动合同体检通知书。并在七台河日报进行公告，通知限期于2019年12月18日到新铁煤矿劳资科办理解除劳动关系及离岗手续。而原告在法定期限内未予办理相关离岗手续。原告的行为已经严重违反了我单位的规章制度。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项之规定解除双方的劳动合同。综上，原告的诉讼请求既无事实根据，又无法律依据。在我单位以各种方式多次通知其到岗工作，原告先是拒绝，后更换了联系电话。其无故旷工长达三个月之久，已经严重违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条一款二项、中共黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司印发龙煤七委发（2014）1号文，关于加强劳动人事用工管理补充规定的通知相关规定。故我单位对原告予以解除劳动合同的事实清楚、程序合法。因此，请求查明事实，依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告李洪义提交的证据有：证据一、身份证复印件，证明原告主体资格。证据二、2019年12月13日解除劳动合同证明书。证明被告给我开除的，我是被动被解除合同的。证据三、原单位的薪水证明，每月工资5300元左右。在新铁煤矿没上班，没有薪水。证据四、矿务局2号文件一份，证明被告给我开除了，非本人自愿离岗。证据五、仲裁裁决书一份，证明通过劳动仲裁解决，但被驳回。被告矿业公司提交的证据有：证据一、新铁煤矿短信方式通知原告返岗的短信截图。手机号为139××××****。证据二、2019年12月12日七台河矿工报由新铁煤矿作出的通知一份。证明要求原告限期2019年12月18日前到劳资科办理解除劳动关系及离岗手续。根据龙煤七委发2014第1号文件的有关规定，对无故旷工连续15天或者一年内累计旷工30天，为长期矿工人员通知，而原告在通知名单范围之内。证据三、新强煤矿划归其他煤矿安置上岗煤矿统计表，证明原告于2019年9月16日被分配到被告新铁煤矿，至今无法联系。证据四、解除终止劳动合同通知书。证明被告单位已电话通知本人解除劳动关系，受通知人为原告李洪义，通知时间为2019年12月10日。证据五、新铁煤矿通知，证明被告单位已于2019年12月1日下发通知，要求其办理相关手续。原告的两个手机号分别为139××××****、1504603497。证据六、特快专递的快递单一份。证明将解除通知以书面形式邮寄通知原告。证据七、解除劳动合同体检通知书。证明已经为其送达离岗前体检通知书，通知时间为2019年12月13日。证据八、证人付某出庭作证，女，汉族，230903197403270826。证明原告去被告单位报到了，并且谈论了工资事宜，但原告报到后一天班都没有上，电话告知原告要求本人上班。经审理查明，原告李洪义于1991年5月被被告所属用人单位富强煤矿（后改为新强煤矿）录用为井下一线工人，签订了劳动用工合同并交纳五险一金。原告在新强煤矿井下担任机电维修工，转岗前十二个月平均工资为4565.00元。因新强煤矿停产，2019年9月16日原告被分配到被告新铁煤矿工作，被安排到抽放队做水泵工，月工资约1700元。2019年10月23日原告到被告新铁煤矿报到，因不满工作岗位薪酬待遇等原因未上岗。原告未提供证据证明2019年10月23日至2019年12月10日期间履行请假手续，也未返回工作岗位工作。2019年12月10日被告下发解除（终止）劳动合同通知书，通知回执单写明“电话告知，本人同意解除关系，李洪义”，通知人为“赵景忠、付某”。经付某出庭证实，原告李洪义的签名并非其亲眼看到书写。原告对此予以否认。被告还提供了特快专递回执单，短信通知截图等证据，原告对上述证据均予以否认。2019年12月12日新铁煤矿在矿工报上发布通知解除与原告劳动关系并通知体检，体检通知书回执均没有原告签字。原告于2020年9月申请仲裁，2020年9月11日七台河市劳动争议仲裁委员会驳回了原告的仲裁请求。本院认为，原告李洪义在被告下属煤矿工作28年，系无固定合同制工人。由于新强煤矿停产，用人单位以组织委派名义要求原告到新铁煤矿抽放队工作，应当认定为原告非本人原因从原工作单位被安排到新用人单位工作。薪资从4565元将至1700余元，原告因待遇低，未到新岗位上班。这是典型的调岗降薪，变更劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。被告在调岗过程中违反了上述规定，即未与原告协商，也未重新签订书面劳动合同。被告此次调岗系单方行为，不符合法律规定，原告有权拒绝，因此被告依法应承担违约责任。在2019年12月被告以原告违反合同规定为由，解除了与原告的劳动关系。尽管在解除劳动合同程序上存在瑕疵，原告虽提出异议，但没有相关的诉求，本院确认被告解除与原告劳动关系成立。被告应按照《劳动合同法》相关规定，并按原告调岗前月平均工资4565.00元给予补偿。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十七条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：被告黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司于本判决生效后立即给付原告李洪义补偿金109560.00元（4565.00元×12个月×2倍）。案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由被告黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本上诉于七台河市中级人民法院。审判员  鲍首山二〇二〇年十二月二十三日书记员  周 娜