天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0114民初14030号原告：屠继红，女，1963年9月5日生，汉族，住天津市河北区。原告：陈绍良，男，1996年6月4日生，汉族，住天津市河北区。原告：陈北洋，女，1985年4月25日生，汉族，住天津市河北区。原告：王连方，女，1937年6月2日生，汉族，住天津市河北区。三原告委托诉讼代理人：屠继红，女，1963年9月5日生，汉族，住天津市河北区。被告：天津华电福源热电有限公司，住所地天津市武清开发区浩源道93号。法定代表人：顾兴茂，该公司董事长。委托诉讼代理人：崔伟，天津玖臻律师事务所律师。原告屠继红、陈绍良、王连方、陈北洋与被告天津华电福源热电有限公司（以下简称福源热电公司）劳动争议一案,本院于2019年9月24日立案后，因案情复杂，于2019年10月31日依法转为普通程序，因疫情原因于2020年8月3日公开开庭进行了审理。屠继红作为原告及陈绍良、王连方、陈北洋委托诉讼代理人、被告福源热电公司委托诉讼代理人崔伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。屠继红、陈绍良、王连方、陈北洋向本院提出诉讼请求：1.由被告向原告支付陈**山在2012年3月6日至2012年6月13日期间的工资报酬200241元。工资报酬与华电国际电力股份有限公司负责人王志军同工同酬。月薪6万元；2.由被告向原告支付陈**山在2012年3月6日至2012年6月13日期间的未向陈**山支付工资报酬的加付赔偿金400482元；3.由被告向原告支付陈**山在2016年5月9日至2017年12月25日期间的工资报酬1186265元；4.由被告向原告支付陈**山在2016年5月9日至2017年12月25日期间未支付工资报酬加付赔偿金2372530元；5.由被告向原告支付在2012年3月6日至2017年12月25日期间未与陈**山订立书面劳动合同的双倍工资4194940元；6.由被告向原告支付陈**山在2012年3月6日至2017年12月25日期间未支付未订立书面劳动合同双倍工资报酬加付赔偿金8389880元；7.由被告向原告支付陈**山在2012年3月6日至2017年12月25日期间解除书面劳动合同经济补偿金108000元；8.由被告向原告支付陈**山在2012年3月6日至2017年12月25日期间未支付陈**山解除书面劳动合同经济赔偿金加付赔偿金2160000元；9.由被告向原告支付陈**山在2012年3月6日至2017年12月25日期间未支付陈**山延时加班费补偿金50342400元；10.由被告向原告支付陈**山在2012年3月6日至2017年12月25日期间延时加班未支付延时加班费加付赔偿金100684800元；11.由被告向原告支付陈**山在2012年3月6日至2017年12月25日期间双休日加班费补偿金3538120元；12.由被告向原告支付陈**山在2012年3月6日至2017年12月25日期间未支付双休日加班费加付赔偿金7076240元；13.由被告向原告支付陈**山在2012年3月6日至2017年12月25日期间法定节假日加班费补偿金55590元；14.由被告向原告支付陈**山在2012年3月6日至2017年12月25日期间未支付法定节假日加班费加付赔偿金111980元；15.由被告向原告支付陈**山在2012年3月6日至2017年12月25日期间未支付未休年休假补偿金100964元；16.由被告向原告支付陈**山在2012年3月6日至2017年12月25日期间未支付未休年休假补偿金加付赔偿金2081928元；17.由被告向原告支付陈**山在2012年3月6日至2017年12月25日期间冬季采暖补贴30000元；18.由被告向原告支付陈**山在2012年3月6月至2017年12月25日期间的企业年金382953.36元；19.由被告向原告支付陈**山在2017年度兑现奖励奖金52040元；20.由被告向原告落实在2012年3月6日至2017年12月25日期间陈**山直系亲属享受二次报销医药治疗费用11391.97元；上述费用共计172022283.52元。21.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年12月23日凌晨4时40分，陈**山在家中感到咳嗽、呼吸困难要家人陪同到天津医科大学总医院治疗。同日4时47分，急诊答复告知，陈**山患心肺综合征，需到本院的急诊抢救复苏室救治。急救中心告知家属，病情危重，需做好心理准备。在抢救期间，陈**山意识清楚。他在同年12月23日当日，还通过自己133××××5660手机号码给张弘毅发微信，为在同年12月25日（周一）到中国华电集团有限公司（简称华电集团）总部所在地的北京准时参加由华电集团组织召开的包括被告工作内容在内的预算沟通汇报会做预定火车票的前期订退车票工作。相关情况有张弘毅的证人证言和原告的《二Ｏ一八年财务预算沟通报告》为证。陈**山自2012年3月6日起担任被告的董事职务。仲裁期间有申请人提交的华电国际电力股份有限公司(简称华电国际)(2012)68号文为证。2012年6月8日，华电国际做出华电国际人(2012)371号。自2012年6月13日起至2016年5月9日期间，被告向原告支付工资报酬。申请人提交了证据2。于陈**山在2014年的工资有超发的现象，在2017年3月7日，陈**山通过其中国工商银行卡向被告指定的中国建设银行账号退回了超发工资14700元。申请人证据4可证明。陈**山与被告的劳动关系，有在2012年6月3日至2018年3月5日期间在武清区人力资源和社会保障局的网上用工备案记录为证，申请人证据3。2019年3月8日，济南市劳动争议仲裁委员会向原告提供了《关于屠继红等四人与华电国际电力股份有限公司一案有关情况的说明》，证据7，该证据内容证明华电国际认可陈**山在2012年2月至2016年7月期间在被告处担任总经理的事实。根据原告在武清区劳动监察大队得到的《解除书面劳动合同证明书》，证据8。证明陈**山在2012年6月30日与被告订立了书面劳动合同，2016年7月26日与陈**山书面解除了劳动合同。根据2017年1月27日至2017年12月25日期间陈**山与被告副总经理左文东的手机微信截屏记录，证据11，证明陈**山在2016年7月26日与被告书面解除劳动合同后，被告仍要求陈**山从事被告的天燃气、发电量、上网电价、供热区域等被告重要工作内容的组成部分，直至陈**山在去世前的11小时，还为准时到北京参加含被告财务预算沟通工作的会议从事预定火车票的前期准备工作。基于上述事实，原告在天津市工商行政管理局打印了被告的《市场主体登记注册登记情况证明》，证据1，认为被告是具备独立用工主体资格的法人单位，于是向武清区劳动争议仲裁委员会(简称仲裁委)提起由被申请人向申请人支付陈**山劳动报酬、延时加班未支付加班费补偿、双休日加班未支付加班费补偿、法定节假日加班未支付加班费补偿等诉讼请求。在本案庭审前，原告根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》(简称《调解法》)第六条、第三十九条规定，向仲裁委提起书面申请(详见原告申请书内容)。仲裁委在本案庭审后，在申请人请求事项有法可依的情况下，仲裁委于2019年8月12日作出了《关于对屠继红、王连方、陈北洋、陈绍良(申请人)请求仲裁委要求天津华电福源热电有限公司在指定期限内将其掌握的证据提交给申请人的回复》(简称《回复》)，该《回复》违反了《调解法》的立法宗旨，显然仲裁委是在故意偏袒被告一方。本案在庭审前,申请人向仲裁委提交了260份证据、《事实与理由》、《请求事项》、《申请书》。庭审期间，被申请人向仲裁委做出口头答辩意见并提供了与本案无关联性、合法性的证据后，仲裁委对涉及本案的事实与理由没有依法进行深入的调查和审理。在本案庭审后,因申请人与被申请人未达成调解意见，申请人向仲裁委提交了书面《辩论意见》。津武劳人仲裁字(2019)第833号仲裁裁决书(简称《裁决书》)中称:“本委查明：1、申请人屠继红系陈**山之妻、申请人王连方系陈**山之母、申请人陈北洋系陈**山之女、申请人陈绍良系陈**山之子。2、申请人称从被申请人2012年3月6日成立之日起至2017年12月25日陈**山去世止双方存在劳动关系。要求被申请人给付加班费、年休假工资、解除劳动合同经济补偿等，但陈**山在2010年2月4日与华电国际电力股份有限公司天津分公司订立无固定期限劳动合同，与被申请人未订立劳动合同,陈**山与被申请人不存在劳动关系”。原告不服，诉至法院。原告请求法院采纳仲裁期间申请人提交的260个证据、《事实与理由》、《申请书》、《辩论意见》、《请求事项》、《关于屠继红反映情况的答复》，支持原告的全部诉讼请求。原告认为：被告是具备独立用工主体资格的用工单位，陈**山在2012年3月6日至2016年7月4日期间担任被告的董事、总经理职务，从事被告的建设、生产、设备运行、安全生产管理等全部工作内容。申请人举证了大量的证据证明了其主张的事实和理由成立。庭审期间，被申请人对该证据的证明目的、真实性、合法性、关联性无证据反驳。申请人提交的《解除劳动合同证明书》，陈**山在2012年6月3日至2018年3月5日期间的武清人力资源与社会保障局网上用工备案记录、2012年6月3日至2016年5月9日期间被申请人向陈**山支付工资报酬银行卡记录、华电国际电力股份有限公司(简称华电国际)在2012年6月8日做出的华电国际人(2012)371号任职文件、2017年1月27日被申请人副总经理左文东与陈**山的手机微信截屏工作记录内容、张弘毅《证人证言》、《二Ｏ一八年财务预算沟通报告》等证据，符合2005年5月25日实施的《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(简称《通知》)劳部发(2005)12号第一条(一)、(二)、(三)；第二条：(一)、(五)的相关规定，陈**山与被申请人的劳动关系成立。仲裁委对申请人在《事实与理由》中主张的确认劳动关系应适用《通知》规定，仲裁委未依法执行。关于陈**山在2012年3月6日至2017年12月25日期间是否与被申请人订立了书面劳动合同，申请人提交了《申请书》，仲裁委未要求被申请人在指定期限内提交本证据，被申请人不提供，应由被申请人承担不利后果。关于陈**山与被申请人的劳动关系，有武清区劳动行政部门的网络用工备案记录。华电国际电力股份有限公司天津分公司与陈**山的劳动关系未经任何劳动行政部门的备案。陈**山在2010年2月至2012年3月期间从事的工作内容与2012年3月6日至2017年12月25日期间从事的工作内容不一致，被申请人与华电国际电力股份有限公司天津分公司（简称国际分公司）的经营范围不一致。陈**山在2010年2月至2017年12月25日期间的工作地点不是连续在国际分公司的天津市河东区××路××号，而是2012年3月6日在武清开发区浩源道93号，2016年1月份的办公室在河西区富力中心2616房间。陈**山的工资报酬、社会保险费的缴纳单位不一致。根据天津市河西区市场监督管理局在今年8月27日的《关于屠继红反映情况的答复》(简称《答复》)中称:“中国华电集团天津分公司与华电集团国际股份有限公司天津分公司，从企业登记角度分别为独立的不同法人单位设立的分支机构，无联系。”“中国华电集团天津分公司隶属于中国华电集团”。在该《答复》中就国际分公司与被申请人的隶属关系没有明确答复。在申请人的证据1和证据31中，被申请人与国际分公司之间无隶属关系。国际分公司的经营范围是从事隶属公司经营范围的咨询、联络。被申请人向仲裁委提交的《劳动合同》251002，与本案不具真实性、合法性、关联性,不具证明目的。该《劳动合同》不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的劳动合同构成要件，是无效合同。仲裁委采信的本合同认定陈**山与被申请人不存在劳动关系是违背事实与法律的错误认定，必须依法撤销。本仲裁裁决书适用法律不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本法第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。本裁决以《中华人民共和国劳动合同法》第十六条确认陈**山与被告的劳动关系，显然于法律相悖。福源热电公司辩称，陈**山系与华电国际电力股份有限公司天津分公司(以下简称“华电国际天津分公司”)建立劳动关系，与福源热电公司不存在劳动关系。1、陈**山与华电国际天津分公司于2010年2月4日签订无固定期限劳动合同(详见福源热电提交的证据一)。2、华电国际分公司负责华电国际电力股份有限公司(以下简称“华电国际公司”)在华北地区所辖公司的咨询和联络工作，福源热电公司系华电国际公司的控股子公司，属于华电国际位于华北辖区的公司，属于华电国际天津分公司的业务工作范围。陈**山自2010年2月4日与华电国际天津分公司建立劳动关系后，根据公司需要及陈**山的业务专长，华电国际天津分公司任命其为规划建设部主任，负责筹建福源热电公司，在福源热电公司初设时，出于工作衔接及运营所需，华电国际天津分公司委派陈**山至福源热电公司担任初创运营及过渡期间的总经理，该委派行为是通过福源热电公司的控股公司华电国际公司(同时也是华电国际天津分公司的总公司)发布的华电国际人[2012]1371号文件(详见屠继红提交的证据六)予以实施，期间陈**山的劳动关系一直存在于华电国际天津分公司处，直到陈**山按照其用人单位的要求，完成了工作任职的工作任务后，经华电国际公司2016年7月4日发布的华电国际任[2016]824号文件(详见屠继红提交的证据十)后，于2016年7月返回其实际用工单位。期间，陈**山的工作任务、人事管理、薪酬核定(年薪制)均由华电国际天津分公司执行，其工资发放的资金也由华电国际天津分公司拨付，仅由福源热电公司代发。3、陈**山与华电国际天津分公司自2010年2月4日起确立劳动关系直至其病逝一事，原告屠继红曾于2018年3月23日向天津市河东区人力资源和社会保障局申请，请求对陈**山病亡一事应予作出工伤认定，天津市河东区人力资源和社会保障局经审核后，最终依法未予认定工伤。由此可知原告方本身是自认陈**山与华电国际分公司存在劳动关系的。陈**山与华电国际天津分公司之间存在劳动关系一事已经多次生效判决对该事实予以审理认定，原告方屡次以同一事由提起诉讼，属于滥用诉权，其违背基本的客观事实及浪费司法资源的恶劣行为应予纠正。综上，请求武清区人民法院在查明事实的前提下，不枉纵原告方滥用诉权之违背诚信之行为，驳回其全部诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告向本院提交了284分证据，现将与本案相关的证据列明如下：1、被告的《市场主体注册登记情况证明》。2、陈**山的中国建设银行卡（卡号为6217××××3597）及《个人活期明细信息》。3、陈**山《个人信息综合管理》查询单（机打件）。4、《关于2014年度财税优惠政策奖励发放的整改说明》和陈**山中国工商银行退款凭证。5、《政府部门公示信息》。6、《华电国际电力股份有限公司文件》华电国际人（2012）371号（复印件）。7、《关于屠继红等四人与华电国际电力股份有限公司一案有关情况的说明》。8、解除劳动合同证明书（复印件）。9、《天津日报》在2014年6月14日对被告及陈**山的相关报道。10、《华电国际电力股份有限公司文件》华电国际任（2016）824号（复印件）。11、陈**山手机微信截屏记录及整理文稿。12、2018年3月26日原告屠继红与被告副总经理左文东的通话记录光盘1张。13、《天津华电福源热电有限公司原总经理陈**山同志任职期间经济责任审计报告》（征求意见稿）。14、北京市社会保险一次性领取清算单。15、北京市西城区社会保险基金管理中心《政府信息答复告知书》。16、北京市西城区社会保险基金管理中心《关于屠继红来信的回复》。17、天津市社会保险缴费证明（复印件）。18、天津市人力资源和社会保障局《信息公开（厅）2018—099》。19、天津市社会保险个人权益信息单。20、会计分录序时簿（复印件）。21、2011年度天津分公司工资明细表。22、《天津市劳动保障监察不予受理投诉决定书》（津西）劳监不受字（2018）第001号。23、《举报案件书面答复》。24、通知单3份。25、收条。26、个人住房公积金贷款划款计划。27、国际分公司关于陈**山情况说明。28、陈**山《中国工商银行卡》及本卡号《借记卡账户历史明细清单》。29、国际分公司《营业执照》。30、军电《市场主体注册登记情况证明》。31、华电国际《企业信息》。32、中国华电集团有限公司天津分公司（简称集团分公司）《市场主体注册登记情况证明》。33、国际分公司《市场主体注册登记情况证明》。34、天津医科大学总医院健康管理中心《体检报告》。35、天津华电福源热电有限公司总经理陈**山在2012年5月28日所做的年度《述职报告》。36、天津华电福源热电公司总经理陈**山2013年--2015年度《述职报告》。37、陈**山《2015年度述责述廉述作风报告》。38、陈**山2015年2月4日《在公司第一届第一次职代会暨2015年工作会议上的报告》。39、《天津华电福源热电有限公司文件》（2012）2号文。签发人：陈**山。40、《武清燃气分布式能源站2012年投资计划》。41、《供热维护书协议》。42、《2012年采暖统计》。43、2012年8月8日陈**山对被告《2012年用气量的统计》。44、《华电国际电力股份有限公司文件》华电国际计（2010）487号。45、陈**山在2012年11月23日亲自做出《2012年度天津华电福源热电有限公司推进惩治和预防腐败自查工作总结》。46、2013年6月3日，陈**山亲自签发了《天津华电福源热电有限公司关于电力接入系统情况的请示》华电福源综（2013）10号。47、《天津华电武请分布式能源站工程施工现场安全文明施工联合检查情况通报》。48、《天津华电福源热电有限公司2012年工作总结及2013年工作计划》。49、陈**山在2012年9月25日参加《天津华电武清燃气分布式能源电站工程低真空循环水供热方案论证会会议纪要》。50、2012年2月9日《华电国际电力股份有限公司文件》华电国际人（2012）68号。51、2012年12月9日陈**山亲自签发《天津华电福源热电有限公司》华电福综（2012）18号文。52、2012年12月5日陈**山制定《天津华电福源热电有限公司“三实三提升”第二阶段工作方案》。53、陈**山亲自制定《天津华电福源热电有限公司全面预算管理专项提升活动实施方案》。54、2012年9月4日陈**山代表被告发出《关于泉丰路雨、污水管损坏修复的承诺》。55、《中共华电国际电力股份有限公司纪律检查委员会文件》华电国际纪（2016）1号。56、天津华电福源热电有限公司基本情况汇报。57、《周报》。58、《报告》（安装工程质量工艺控制组）。59、陈**山在《天津华电福源热电有限公司一期工程安委会第一次会议讲话》。60、《陈**山同志基本情况》（国际分公司为陈**山追悼会拟定的悼词）。61、天津医科大学总医院出具的《诊断证明》。62、陈**山之母王连方在天津市环湖医院治病发生的医药治疗费用凭证。63、《劳动合同》。64、询问笔录。65、天津公司2017年度工资发放明细。66、屠继红向天津市河西区市场和质量监督管理局的《举报信》。67、《关于屠继红反映情况的答复》。68、《中共中国华电集团公司党组纪律检查组文件》中国华电纪（2016）2号。69、王连方的住院病历、诊断证明、病危通知单、残疾人证。70、天津市武清区人力资源和社会保障局就业促进科在今年7月17日出具的陈**山《个人信息综合查询单》。71、武清就业科在今年7月6日出具陈**山《个人信息综合查询单》。72、天津市河西区劳动争议仲裁委员会庭审笔录、质证意见。73、天津市劳动保障监察不予受理投诉决定书。74、天津市河东区人民法院行政判决书。75、天津市第二中级人民法院行政判决书。76、陈**山在天津市河西区××号的机打照片。本院认为，原告提交的上述证据不能证明死者陈**山与被告之间存在劳动关系，不能达成证明目的，本院不予采信。被告向本院提交了如下证据：1、陈**山与华电国际电力股份有限公司天津分公司2010年2月4日签订的劳动合同。2、华电国际电力股份有限公司天津分公司2017年7月至2017年12月考勤表。3、天津市河东区人力资源与社会保障局出具的《不予认定工伤决定书》。4、天津市河东区人民法院作出的（2018）津0102行初67号行政判决书，天津市第二中级人民法院作出的（2018）津02行终465号行政判决书。本院对上述证据的真实性及证明目的予以认定。本院经审理认定事实如下：原告屠继红与陈**山系夫妻关系，二人生育长女陈北洋，长子陈绍良，原告王连方是陈**山母亲。陈**山生前系华电国际电力股份有限公司天津分公司的市场运营部主任。陈**山与华电国际电力股份有限公司天津分公司自2010年2月起签订无固定期限劳动合同，劳动合同约定的工作时间为标准工时制度。2012年6月8日华电国际电力股份有限公司作出华电国际人[2012]371号文件，推荐陈**山为被告公司总经理。2017年12月25日，陈**山因病去世。屠继红于2018年3月23日为陈**山向天津市河东区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，天津市河东区人力资源和社会保障局于2018年5月21日作出不予认定工伤决定书。屠继红对该决定书不服，于2018年7月6日向天津市河东区人民法院提起行政诉讼，该法院于2018年9月29日作出（2018）津0102行初67号行政判决书，判决驳回屠继红的诉讼请求。后经天津市第二中级人民法院作出的（2018）津02行终465号行政判决书，维持原判决。案件审理过程中，四原告申请法院调取陈**山在2012年6月与被告签订的劳动合同等55项证据材料，及申请对陈**山在2016年1月份至2017年12月25日期间办公地点的遗物、办公用电脑的全部工作记录。经审查，原告申请调取的证据均不属于法院调取证据的范围，原告申请证据保全也不符合法律规定，故本院对原告的申请不予调取和保全。另查明，2019年7月26日，四原告作为申请人，被告作为被申请人，就本案相同的请求向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。该仲裁委员会于2019年8月29日作出津武劳人仲裁字[2019]第833号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。原告方不服该仲裁裁决诉至本院。本院认为，本案的争议焦点为：陈**山与被告之间是否存在劳动关系，进而确定原告方的主张是否应当予以支持。确定当事人之间是否成立劳动关系，可以综合考虑下列因素：1、用人单位与劳动者订立劳动合同；2、劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督；3、用人单位向劳动者支付工资性劳动报酬；4、劳动者被纳入用人单位的组织体系中从事劳动，而不是从事独立的业务或者经营活动；5、劳动者无权将工作分包给他人完成；6、生产资料一般由用人单位提供；7、劳动者提供的劳务是继续性的而不是一次性的；8、用人单位为劳动者缴纳社会保险费。另外，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立:（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告方不能提供陈**山与被告之间签订过劳动合同，且陈**山生前已同案外人华电国际电力股份有限公司天津分公司签订无固定期限劳动合同，工作时间适用标准工时制度。被告是华电国际电力股份有限公司的控股子公司，陈**山到被告处工作是由华电国际电力股份有限公司推荐，其工作关系并未转移到被告处。根据天津市河东区人民法院作出的（2018）津0102行初67号行政判决书和天津市第二中级人民法院作出的（2018）津02行终465号行政判决书，均认定陈**山生前与华电国际电力股份有限公司天津分公司存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。陈**山与华电国际电力股份有限公司天津分公司签订的劳动合同约定工作时间适用标准工时制度，即陈**山为全日制用工，不可能存在双重的用工合同，故陈**山与被告之间不存在劳动关系。原告方基于劳动关系而提起的诉讼请求，没有事实及法律依据，本院对原告方的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第六十九条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：驳回屠继红、陈绍良、王连方、陈北洋的全部诉讼请求。案件受理费10元，由屠继红、陈绍良、王连方、陈北洋负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  郭建红审 判 员  王新亮人民陪审员  郭玉怀二〇二〇年十二月七日书 记 员  刘 健