北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初21327号原告（被告）：东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路**。法定代表人：徐雄，董事长。委托诉讼代理人：梁璐，女，1989年2月14日出生，汉族，东方时尚驾驶学校股份有限公司员工，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师。被告（原告）：李立军，男，1973年12月18日出生，汉族，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：朱如华，男，1959年11月26日出生，汉族，北京明煦利信科技有限公司法律顾问，住内蒙古扎兰屯市。原告（被告）东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称东方时尚公司）与被告（原告）李立军劳动争议纠纷案件，本院于2020年11月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）东方时尚公司的委托诉讼代理人梁璐、赵湘，被告（原告）李立军的委托诉讼代理人朱如华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。东方时尚公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令东方时尚公司无需支付李立军违法解除劳动关系赔偿金61901.7元；2.诉讼费用由李立军承担。事实和理由（辩称）：东方时尚公司认为北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）做出的京兴劳人仲字[2020]第3996号裁决书对解除的事实并未查清，认定错误。不同意支付代通知金，因为不符合法律规定情形；不同意支付违法解除劳动关系赔偿金，东方时尚公司受疫情影响，学员报名和培训量下降，教练岗位超编，经营利润负增长，依据劳动合同法第四十条第三项于2020年6月8日依法解除劳动合同，不属于违法解除；李立军的延时加班工资已经足额支付；不存在无故扣留合格率工资的情况；东方时尚公司没有收取工服制作费和培训费，不同意返还；李立军每年应休10天年假，其年假已休完，2020年疫情期间待岗折抵了2019年年假1天、2020年年假10天，李立军主张2018年之前的已将超过仲裁时效；东方时尚公司不存在降薪降级、过失核减工资的情况，班组建设奖考核合格的均已支付。李立军向本院提出诉讼请求：1.请求判令东方时尚公司支付李立军未提前30日书面告知送达解除劳动关系代通知金4676.66元；2.请求判令东方时尚公司支付李立军违法解除劳动关系赔偿金人民币98209.86元；3.请求判令东方时尚公司支付李立军2017年1月1日至2019年12月31日期间未足额支付延时加班工资33062.4元；4.请求判令东方时尚公司返还李立军2017年1月1日至2019年12月31日期间无故扣罚的合格率工资3000元；5.请求判令东方时尚公司返还李立军工服制作费500元、培训费500元；6.请求判令东方时尚公司支付李立军2017年1月1日至2019年12月31日期间未休带薪年休假工资6450.6元；7.请求判令东方时尚公司返还李立军无故扣罚的2017年1月至2017年11月期间降薪降级工资2400元（A降C）、2018年12月400元、2019年8月过失核减工资400元；8.请求判令东方时尚公司支付李立军2017年1月至2017年11月班组建设奖600元。事实和理由（辩称）：李立军于2006年参加工作，在北京艺苑开发集团工作。2010年4月7日经招聘、培训后入职东方时尚公司，任教练员，月平均工资为4676.66元，每月15日前支付工资。双方在2010年4月7日至2017年4月6日期间两次签订了固定期限劳动合同，于2017年4月7日签订了无固定期限劳动合同。劳动关系存续期间，东方时尚公司一直存在不足额支付延时加班工资、不足额缴纳社会保险及公积金，且经常无故扣发合格率工资等不合法行为。2020年6月8日，东方时尚公司又借口“爆发新型冠状病毒重大疫情，客观情况发生重大变化”为由，单方面解除了与李立军的劳动合同，且拒绝支付经济赔偿及返还无故扣罚的各项劳动报酬。李立军不服大兴仲裁委做出的京兴劳人仲字[2020]第3996号裁决书，故诉至法院。李立军不同意东方时尚公司的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2010年4月7日，李立军入职东方时尚公司，岗位为教练员。2017年4月7日，李立军与东方时尚公司签订了无固定期限劳动合同，载明该合同生效日期为2017年4月7日，李立军实行综合计算工时制度，月工资标准为北京市最低工资标准。北京公共交通控股（集团）有限公司第六客运分公司在2010年1月至2010年4月期间为李立军缴纳了社会保险；东方时尚公司在2010年5月至2020年5月期间为李立军缴纳了社会保险。李立军自2020年2月3日起开始待岗。2020年6月8日，东方时尚公司向李立军出具解除劳动关系通知书，载明：“李立军：我们双方于2010年4月7日签订了劳动合同，合同解除日期为2020年6月8日。自2020年1月底至今，因爆发新型冠状病毒重大疫情，客观情况发生重大变化，依据《劳动合同法》第四十条第三款等相关法律规定，于2020年6月8日与您解除劳动合同关系，单位依据法律规定给予经济补偿，特此通知。收到通知后携带本人银行卡复印件办理领取补偿金事宜。”2020年6月17日，李立军申诉至大兴仲裁委，要求：1.请求判令东方时尚公司支付李立军未提前30日书面告知送达解除劳动关系代通知金4676.66元；2.请求判令东方时尚公司支付李立军违法解除劳动关系赔偿金人民币98209.86元；3.请求判令东方时尚公司支付李立军2017年1月1日至2019年12月31日期间未足额支付延时加班工资33062.4元；4.请求判令东方时尚公司返还李立军2017年1月1日至2019年12月31日期间无故扣罚的合格率工资3000元；5.请求判令东方时尚公司返还李立军工服制作费500元、培训费500元；6.请求判令东方时尚公司支付李立军2017年1月1日至2020年6月8日期间未休带薪年休假工资6450.6元；7.请求判令东方时尚公司返还李立军无故扣罚的2017年1月至2017年11月期间降薪降级工资2400元（A降C）、2018年12月400元、2019年8月过失核减工资400元；8.请求判令东方时尚公司支付李立军2017年1月至2017年11月班组建设奖600元。2020年9月14日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2020]第3996号裁决书，裁决：一、东方时尚公司支付李立军违法解除劳动关系赔偿金61901.7元；二、驳回李立军的其他申请请求。李立军与东方时尚公司均不服该裁决书，诉至本院。庭审中，东方时尚公司向本院提交了东方时尚公司2020年第一季度报告正文（上市公司公开披露的信息）、解除终止劳动合同通知书、工会回执，证明东方时尚公司受疫情影响学员报名和培训量下降，教练员超编，经营利润负增长，公司的客观情况发生重大变化，东方时尚公司依据前述事由与李立军解除劳动关系，且已通知工会，程序合法。李立军对解除终止劳动合同通知书及工会回执的真实性认可，对第一季度报告的真实性不认可，对前述证据的证明目的均不认可，称东方时尚公司系违法解除。东方时尚公司提交了2018年7月至2020年6月期间的工资表、考勤表，证明李立军的工资支付情况，其加班费已经足额支付。李立军对该组证据的真实性认可，证明目的不认可，称加班费计算基数过低，不符合法律规定，且没有按照法律规定乘以150%的系数，未足额支付。东方时尚公司提交了年假申请单、关于停工停训期间工资支付和年休假抵扣办法的通知、关于延迟复工期间考勤管理的通知、待岗通知和微信截图，证明李立军休年假的情况；待岗期间折抵年假且已通知李立军。年假申请单显示李立军在2018年至2019年期间共计休年假18.5天。东方时尚公司2020年2月1日发布的关于延迟复工期间考勤管理的通知载明：受疫情影响，为了响应市政府的号召，避免密集工作，交叉感染，公司从2020年2月10日采取延迟复工、灵活办公的方法，现在根据市政府的规定精神，公司决定统筹安排员工从2020年2月10日至公司全面复工日为员工2019年年假的休息日，如果公司在此期间有工作安排，优先安排已经休完2019年年休假员工，同时请各部门做好考勤记录，待复工后完善2019年年休假申请手续。2020年3月1日发布的关于停工停训期间工资支付和年休假抵扣办法的通知中载明：……（4）公司安排员工陆续复工到岗后，根据其在家待岗天数（不含双休日）核减2019年和2020年年休假，复岗后的工资按照正常工资核算办法执行。2020年3月1日发布的工作待岗通知载明：受2020新型肺炎疫情影响，我公司停工停训，由于现在您所在的岗位无法复工，现通知您待岗，待岗起始时间为：2020年3月1日，公司将结合疫情情况陆续安排复工复训。李立军对关于停工停训期间工资支付和年休假抵扣办法的通知的真实性不认可，其他证据的真实性均认可，对前述证据的证明目的均不认可，称公司存在没有足额安排年休假的情况，其做出的通知不符合法律规定。庭审中，李立军提交《合格率扣款表》、《通知》及汇总统计表、李立军的考勤表及工资表、教练员每日工作单、实际道路及训练处收发车时间、收发车时间规定表、工资查询单、我的工单、工资条、2017年工资结构调整对比表、教练员岗位加班工资计算办法、关于教练员无效课时核减的暂行办法，证明东方时尚公司未足额支付李立军加班工资且存在无故扣留合格率工资和薪酬降级工资的情形。东方时尚公司认可关于教练员无效课时核减的暂行办法、教练员岗位加班工资计算办法、李立军考勤表及工资表的真实性，不认可其他证据的真实性，对前述证据的证明目的均不认可。李立军提交了延时加班工资对照表，证明李立军存在延时加班工资差额。东方时尚公司对该证据的真实性及证明目的均不认可，称系李立军自行制作，没有法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。关于未提前30天通知解除劳动合同的代通知金及违法解除劳动关系赔偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，李立军与东方时尚公司均认可系东方时尚公司以爆发新型冠状病毒肺炎重大疫情，客观情况发生重大变化为由，依据劳动合同法第四十条第三项等相关法律规定与李立军解除劳动合同，故东方时尚公司应举证证明其前述解除行为合法。东方时尚公司提交的证据并不足以证明此次疫情致使双方的劳动合同无法继续履行，其也未提供证据证明与李立军就变更劳动合同内容进行协商，因此其与李立军解除劳动合同，应属违法解除，故应向李立军支付违法解除劳动关系赔偿金，具体数额，以本院核算为准。根据双方劳动合同的解除情形，李立军主张未提前30日书面告知送达解除劳动合同代通知金，于法无据，本院不予支持。关于延时加班工资问题。劳动者对加班的事实负有举证责任。另根据北京市工资支付规定，用人单位对至少2年内的工资支付记录负有保管备查义务，此处的2年是指仲裁之日往前2年。李立军未就其加班的事实提供充分证据予以证明，根据东方时尚公司提交的2018年7月至2020年6月期间工资表和考勤表，经核算，东方时尚公司已足额支付李立军2018年7月至2020年6月期间延时加班工资，李立军主张前述期间延时加班工资，无事实依据，本院不予支持。李立军未提交充分证据证明仲裁之日起2年之外其存在加班且东方时尚公司未足额支付其加班工资，故对其该部分诉讼请求，本院不予支持。关于合格率扣款、过失核减工资及班组建设奖金问题。李立军未提交充分证据证明东方时尚公司存在无故扣发其合格率工资、过失核减工资及存在应发其班组建设奖金而未发放的情形，故本院对其前述诉讼请求均不予支持。关于工服押金和培训费。李立军未提交证据证明东方时尚公司收取其工服押金及培训费，应承担不利后果，对其要求东方时尚公司返还工服押金及培训费的诉讼请求，本院不予支持。关于未休年休假工资。东方时尚公司对李立军2018年之前的未休年休假工资提出了时效抗辩，李立军申请本案仲裁的时间为2020年6月22日，年休假可跨年安排，经核算，其主张2018年之前的未休年休假工资已超过1年的仲裁时效，且李立军未提供充分证据证明就该部分诉讼请求存在时效中止或中断的情形，故对李立军主张2018年之前的未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。关于2018年以后的未休年休假工资问题，李立军未提交充分证据证明其入职东方时尚公司前的工龄，东方时尚公司认可李立军2018年至2020年期间每年应休10天年休假，对此本院不持异议。根据东方时尚公司提交的年假申请表，李立军在2018年至2019年期间已休18.5天年休假。东方时尚公司主张因疫情原因在2020年2月份时已安排李立军休2019年剩余年假及2020年年假，提交了关于停工停训期间工资支付和年休假抵扣办法、关于延迟复工期间考勤管理的通知等证据，虽然李立军不认可收到了该通知，但是依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，对当年（或跨1个年度）具体休带薪年休假的方案，由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿统筹安排，未要求用人单位必须与劳动者协商一致才可决定如何安排休带薪年休假，东方时尚公司在2020年2月份时安排职工休年休假并不违反法律规定。故对李立军主张东方时尚公司支付其未休年休假工资的请求，本院不予支持。关于薪酬降级工资问题。李立军主张的薪酬降级工资系发生在仲裁之日起两年之外，且李立军未提交充分证据证明其主张的事实，故其该项诉讼请求无事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付李立军违法解除劳动关系赔偿金62160.42元；二、驳回李立军的其他诉讼请求；三、驳回东方时尚驾驶学校股份有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由东方时尚驾驶学校股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李慧茁二〇二〇年十二月三十一日法官助理 周 莹书 记 员 王秋实