河北省邢台市信都区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0503民初3187号 原告：河北红星汽车制造有限公司，住所地邢台市信都区会宁村，统一社会信用代码91130521766627106Q。 法定代表人：刘帅琪，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：吴庆亮，河北明喆信律师事务所律师。 被告：樊利中，男，1984年11月13日出生，汉族，住张家口市怀安县。 委托诉讼代理人：朱迎超，河北张舰律师事务所律师。 原告河北红星汽车制造有限公司与被告樊利中劳动争议一案，本院于2020年10月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告河北红星汽车制造有限公司的委托诉讼代理人吴庆亮，被告樊利中的委托诉讼代理人朱迎超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告河北红星汽车制造有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告无需支付被告2019年12月工资13,342.59元、2020年1月工资差额12,761.65元，以上共计26,106.24元；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：樊利中因解除劳动关系争议一案已由信都区劳动人事争议调解仲裁委员会出具（2020）第44号仲裁裁决书，该裁决书认定原告支付被告2019年12月工资13,342.59元、2020年1月工资差额12,761.65元，以上共计26,106.24元。上述裁决不符合法律规定，是错误的。原因如下：一、被告2020年1月份实际出勤3天，原告已经足额支付被告3天出勤工资580.94元，故不存在拖欠工资差额问题。原裁决书认为：无论2020年1月被告是春节放假还是其他原因放假，原告均应全额支付被告当月工资报酬，其数额应按被告人2019年度1-11月平均工资13,342.59元计算，扣除已支付580.94元外，还应支付12,761.65元，此条裁决法律依据不对。因临近春节，公司安排被告于2020年1月4日起放假。后因受不可抗力因素（疫情）影响，公司尚未复工，并非因公司原因导致放假，被告2020年1月实际出勤3天，原告已按照被告工资标准折合实际出勤的3天，足额支付了被告工资，故此不存在补发被告工资差额的情况。二、原裁决书认为：原告支付被告人2019年12月工资13,342.29元。被告2019年10月11日向原告借款124,540元，借款事由为“个人借款”，被告称用于郑州场地费及跑圈费，但截至今日，仍不能提供上述借款项所述的合同、发票，故此原告缓发其2019年12月工资。综上所述，原告已支付被告的2020年1月份工资符合法律规定，不存在不足额支付工资的情形，仲裁裁决认定的支付2020年1月份工资差额是错误的。 被告樊利中辩称，一、原告应给付拖欠被告2019年12月份的工资。首先，被告在2019年12月向原告提供了劳动，原告理应足额支付相应劳动报酬。原告拒不支付被告劳动报酬的行为违反了《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，侵害了被告合法权益。其次，原告并未在此次劳动仲裁案件中提出任何劳动仲裁反诉申请，并且邢台市信都区人事争议调解仲裁委员会作出的邢县劳人仲案（2020）第44号仲裁裁决书中已明确告知原告，被告欠款124,540元不属于劳动争议仲裁审理范围，因此原告不能以此为借口，拒不支付被告劳动报酬。最后，124,540元是被告按照原告的要求和指示支付的合同款，与被告没有任何关系。原告据此不支付被告工资，没有事实及法律依据。综上，仲裁裁决，原告支付被告2019年12月工资13,342.59元，认定事实正确，适用法律正确，并无任何不当。二、原告应给付拖欠被告2020年1月份工资差额。原告在2020年1月4日告知被告开始放假，并非是被告原因导致停工。《工资支付暂行规定》第十二条的规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”据此原告应按照与被告约定的工资标准15,900元发放2020年1月份工资。而原告却只给被告发放580.94元，因此，原告应补足欠发部分工资差额15,319.06元。众所周知，企业受疫情影响给员工放假是从2020年2月份开始，在2020年1月4日开始放假，并非受疫情影响，因此被告主张的2020年1月份工资，与疫情并无关联。再者针对疫情期间工资发放问题，人力资源社会保障部办公厅发布《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电（2020）5号）第二条规定：“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。”该规定与《工资支付暂行规定》第十二条相一致。因此，无论是否适用疫情期间相关规定，原告均应足额支付被告2020年1月份工资。综上，原告的诉讼请求依法不能成立，应依法予以驳回。 原告为支持其诉讼请求向本院提交的证据有： 1、邢县劳人仲案（2020）第44号仲裁裁决书，证明本案的基本事实（与裁决书认定的事实一致）。2、被告向公司借款凭证一份，证明被告2019年10月11日向原告公司借款124,540元，借款事由系个人借款。 被告对原告提交证据的质证意见： 对证据1无异议。对证据2，证据的三性均有异议，该证据与本案并无关联，该事实在原告提交的证据1中已明确告知原告，并且被告是按照原告的指示支付的合同款，该款项与被告没有任何关系，并且原告据此不支付被告工资没有任何法律依据。 被告向本院提交的证据有： 证据一、原告给被告发送的电子邮件截屏图片2张及该邮件的附件及录用通知书1份。证明：2018年9月26日，原告以发送电子邮件的形式通知被告2018年10月9日办理工作入职事宜。该《录用通知》中载明：申请人的月度工资总额为15,900元，岗位为总装车间主任，劳动合同期限为三年。被告按照通知时间办理了入职手续。 证据二、被告中国农业银行个人账户明细表1份、原告通知被告放假的手机截屏照片3张。证明：1、原告无故拖欠被告2019年12月份及2020年1年的工资至今未发放。其中2020年1月的工资，原告仅支付580.94元，剩余工资未付。2、2020年1月3日原告通过企业邮箱通知包括被告在内的劳动者于2020年1月4日开始放假，证明非因被告原因导致停工的客观事实。 原告对被告提交证据真实性无异议，但其平均工资应参照原裁决书认定的事实。 本院经审理认定事实如下：被告樊利中于2018年10月起到原告处工作，任总装车间副主任职务，被告2019年1月至11月扣除纳税和自费社会保险部分后月平均工资为13,342.59元。被告2019年12月工资原告未予支付。2020年1月3日原告通知被告自1月4日起春节放假，但未说明开工日期。2020年1月被告实发工资580.94元。被告向邢台市信都区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求解除与原告之间的劳动合同，并支付被告经济补偿金31,800元。2020年6月30日邢台市信都区劳动人事争议调解仲裁委员会作出邢县劳人仲案（2020）第44号仲裁裁决，解除原、被告劳动关系，由原告支付被告2019年12月工资13,342.59元、2020年1月工资差额12,761.65元，以上共计26,104.24元。驳回被告其他仲裁请求。 上述事实，有经当庭质证，认证的原、被告提交的证据及原、被告的陈述在卷佐证。 本院认为：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，中华人民共和国劳动和社会保障部《工资支付暂行规定》第十二条的规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”本案中，被告2019年12月已经付出劳动，原告应支付其劳动报酬，数额按当年前11个月月平均工资13,342.59元计算。无论2020年1月是因春节放假还是其他原因放假，原告均应全额支付被告当月工资报酬，其数额按被告2019年前11个月平均工资13,342.59元计算，扣除原告已经支付的580.94元外，还应支付12,761.65元，故原告的诉讼请求依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、中华人民共和国劳动和社会保障部《工资支付暂行规定》第十二条的规定，判决如下： 原告河北红星汽车制造有限公司自本判决生效之日起十日内给付被告樊利中2019年12月工资13,342.59元、2020年1月工资差额12,761.65元，以上共计26,106.24元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告河北红星汽车制造有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。 审判员  闫少华 二〇二〇年十二月二十三日 书记员  杨红芳