安徽省芜湖市镜湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0202民初8369号 原告:宋满星,男,1970年9月13日出生,汉族,住安徽省淮北市相山区。 委托诉讼代理人：胡华荣，安徽铭诚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：崔伟，安徽铭诚律师事务所律师。 被告:芜湖市雨耕山实业有限公司,住所地安徽省芜湖市镜湖区吉和南路26号,统一社会信用代码913402005970819657。 法定代表人:龚英付。 委托诉讼代理人：李雨琴，上海必和（芜湖）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：占晓，上海必和（芜湖）律师事务所律师。 原告宋满星诉被告芜湖市雨耕山实业有限公司（以下简称雨耕山公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宋满星的委托诉讼代理人胡荣华，被告雨耕山公司的委托诉讼代理人李雨琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宋满星向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告工资617602.72元(44114.48元/月×14月);2.判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金312643.2元(8个月×6513.4元/月×3倍×2倍)。事实和理由：原告于2020年5月向芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,该委作出【2020】镜劳人仲第159号仲裁裁决书,原告认为该裁决书认定事实错误,裁决不符合法律规定,具体理由如下:一、被告应支付原告工资617602.72元。原告于2012年11月到被告处工作,岗位为总经理。被告从筹建到成立,再到今天的发展规模,是原告个人倾注了大量心血和精力的结果。但2019年3月22日原告的职务被无故解除,没有给予任何理由和书面文件,并要求原告等待公司财务审计报告出来后再做安排,随后原告的工资也被停发。2020年4月15日,原告收到被告寄送的《关于要求立即返还公司财产的通知》,通知表示在2020年4月2日召开了股东会，免除原告的董事及总经理职务,并要求原告在2020年4月30日之前归还公司为原告配备的办公设备和车辆,其中明确追认自2019年3月22日起原告就已经不能正常履职,但并没有告知对原告的后续工作如何安排。原告并不存在任何过错,也没有违反劳动合同的约定,被告无故解除原告职务,并停发原告的工资,却没有与原告进行任何的协商,也没有做任何安排,要求原告等待公司财务审计结果,导致原告自2019年4月至2020年5月期间没有任何工资收入,因此原告无法正常工作的过错全部在被告,被告应当对原告不能正常工作期间的工资待遇予以支付。原告在2018年4月至2019年3月期间月平均工资为44114.48元,被告应按此标准支付原告2019年4月至2020年5月期间的工资617602.72元(44114.48元/月×14月)。二、被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金312643.2元。2020年5月,原告查询社保缴费记录时发现,被告已经停止为原告缴纳社会保险费用,2020年8月在原告申请仲裁的庭审中,被告当庭向原告出具单方面盖章的《解除劳动合同告知函》,以原告没有上班为由单方面解除劳动关系。原告停职等待安排是被告行为导致的结果,被告又以原告不上班为由解除劳动合同,完全是歪曲事实,视法律为儿戏,被告违法解除劳动合同显而易见。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定:“经济补偿按者劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”原告于2012年11月至2020年5月在被告处工作,年限为7年6个月,应按8个月计算经济补偿金;芜湖市2019年职工月平均工资为6513.4元,而原告解除职务之前12个月的月平均工资为44114.48元,高于芜湖市职工月平均工资三倍(6513.4元×3倍=19540.2元),那么被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金312643.2元（8个月×6513.4元×3倍×2倍）。原告为维护合法权益，现依法提起诉讼。 被告雨耕山公司辩称，首先，劳动合同中是明确约定原告的基本工资为1350元，原告在工作期间超出其基本工资的收入是其履行岗位职责的岗位工资与绩效工资，2019年3月22日后，公司并没有开除或辞退原告，但原告主动不上班，显然是其自愿选择的一种待岗行为，被告只应承担其生活费，并按照双方签订的劳动合同中约定的基本工资按月发放。其次，2020年4月2日，被告通过股东会会议免除了原告的董事及其总经理职务，并向原告寄送了关于要求立即返还公司财产的通知，接到该通知后原告理应将公司财物归还并且就免职后其他工作事宜进行协商处理。但原告置之不理，既不返还财物，也不来公司上班，在此基础上公司才依据了公司人事管理制度解除了双方之间的劳动合同，解除劳动合同合法有效，依法不应承担经济补偿。 本院经审理认定事实如下：2012年11月，原告宋满星进入被告雨耕山公司工作，岗位为总经理，双方签订了为期三年的劳动合同，合同到期后双方续签劳动合同。其中2016年3月所签劳动合同载明：合同期限自2015年10月1日起至2018年9月30日止，宋满星的月工资标准为1350元，雨耕山公司根据实际经营状况、内部规章制度、考核结果、工作年限、奖惩记录、岗位变化等，调整宋满星的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。雨耕山公司为宋满星参加社会保险。2019年3月22日，雨耕山公司免除宋满星总经理职务，宋满星等待重新安排工作，此后雨耕山公司未通知宋满星至其他岗位工作，亦未发放工资。期间，雨耕山公司仍正常为原告缴纳社会保险，其中2019年4月的缴费基数为3396.35元，2019年5月至7月的缴费基数为2711.24元，2019年8月至2020年3月的缴费基数为3017.01元。2020年5月22日，雨耕山公司以宋满星自2019年3月底起至2020年5月一直未来公司上班为由解除与宋满星的劳动关系。庭审中，宋满星陈述，劳动合同到期后双方又签订一份无固定期限的劳动合同，内容与2016年所签劳动合同内容一致。实际发放的工资是按照绩效和岗位津贴等计算的。2018年4月至2020年3月，宋满星的月平均收入为44114.48元。 2020年5月25日，宋满星向芜湖市镜湖区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求：1.雨耕山公司支付宋满星2019年4月至2020年4月工资573488.24元（44114.48元/月×13月）；2.雨耕山公司支付宋满星违法解除劳动关系赔偿金。芜湖市镜湖区劳动人事仲裁委员会裁决：1.自本裁决书生效之日起15日内，雨耕山公司向宋满星支付工资（生活费）80114元；2.驳回宋满星的其他申诉请求。宋满星不服上述裁决内容，向本院提起诉讼。 上述事实，有劳动合同书、解除劳动合同告知函、仲裁裁决书以及当事人陈述在卷佐证，本院予以确认。 本院认为，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。本案中，雨耕山公司解除宋满星的原职务，令其等待工作安排，却并未重新为宋满星安排工作岗位，在此情况下以宋满星未到公司上班为由解除劳动关系明显不妥，应当按照法律规定支付赔偿金。自2012年11月至2020年5月，宋满星在雨耕山公司工作7年7个月，按8年计算。赔偿的标准按照经济补偿标准的二倍计算。根据劳动合同法的规定，计算经济补偿金所依据的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，现雨耕山公司在与宋满星解除合同前一年即未向宋满星支付工资，根据双方签订的劳动合同，宋满星的月基本工资为1350元，其工资应根据岗位变化等可做相应调整，而宋满星自2019年3月22日被解除总经理职务后一直处于待岗状态，未再提供正常劳动，故本院结合劳动合同、宋满星的社会保险缴纳基数，酌情按每月3396.35元标准调整宋满星待岗期间工资。故雨耕山公司应支付宋满星工资47548.9元（3396.35元/月×14月），及违法解除劳动关系赔偿金54341.6元（3396.35元/月×8月×2倍）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下： 被告芜湖市雨耕山实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告宋满星2019年4月至2020年5月份的工资47548.9元，违法解除劳动合同赔偿金54341.6元，合计101890.5元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告芜湖市雨耕山实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员  王学忠 二〇二〇年十二月二十八日 书记员  陈 璐 附：本案适用法律条款 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。