昆明市五华区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0102民初8422号原告：昆明市第二人民医院虹山分院，登记号：74527058-253010211A1001。地址：昆明市虹山北路42号。法定代表人：杜会生。委托代理人：周成才、郎孝杰（实习律师），特别授权代理。被告：苏泽兰，女，汉族，1972年12月10日出生，身份证住址为云南省楚雄彝族自治州双柏县。委托代理人：廉贵、李耑璀，云南笑傲天律师事务所律师，特别授权代理。原告昆明市第二人民医院虹山分院（以下简称第二人民医院）诉被告苏泽兰劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告第二人民医院的委托代理人周成才、郎孝杰、被告苏泽兰的委托代理人李耑璀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告第二人民医院向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告之间不存在劳动关系；2、判令原告无须向被告支付自2019年10月1日至2020年3月30日期间未订立劳动合同的二倍工资人民币30114元。事实和理由：原告是依法获得许可为患者提供医疗服务的医疗机构，服务的主要是老年人，对于照料患者日常起居并不在医护人员业务和职责范围内。2019年9月1日之前，原告医院一直是病人家属自行雇佣临时护工来为生活无法自理的卧床老年患者进行生活照料与日常护理，原告方并不进行干预。但由于患方资源不均、护理价格不均，几年里时有发生公共场合大声争抢临时护工，提供高薪护理费的患者家属哄抬护理费及护工索要小费等复杂混乱的护理状况，导致患者与家属苦不堪言，也致使医院管理难度加剧，医患双方人身和财产安全得不到有效保障。2019年年中，在患者家属的联合申请之下，及对外来人员管控的需要，原告本着规范护工混乱现状，切实为患者做实事的原则，于2019年9月1日开始管控在医院为病人服务的临时护工。患方家属支付给护工的护理费用由原告财务部进行代收代管，再统一发放。对此，原告可以说对患者及家属群体、护工群体两方均问心无愧。被告也就是在这个时候来到原告处为患者提供护理服务的。原告认为与被告不存在劳动关系，也无须向其支付2019年10月1日至2020年3月30日期间未订立劳动合同的二倍工资人民币30114元；同时原告认为（2020）五劳人仲字第208号仲裁裁决书第二项确认的2020年3月份的未付工资5000元，其性质不属于工资，应是原告代患方发放的护工护理费。因为依据《最高人民法院司法观点集成（新编版）·民事卷》3256页观点编号1425，最高人民法院民一庭认为：事实劳动关系，应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。具体到本案，被告对患者提供护理服务，最主要是照顾患者的日常生活起居，这并不属于原告的业务范围，原告的业务范围是为患者提供医疗行为，并不负责照顾患者的日常生活起居。原告是基于让医院更加规范、有序的开展医疗活动，为患者提供更好的护理服务，也让护工及时拿到护理工作的报酬，秉着多方受益的原则才决定由原告统一为患方收取护理费，然后代患方向被告等护理人员支付护理工资，其工资的实际支付者是被护理的患者。原告在整个过程中仅仅起到居间人的作用，一方面为了让患方找到好的护工，一方面让护工在提供护理服务后，能够拿到应得的报酬。且原告在为双方居间的过程中，并不收取任何居间费用。综上，原告与被告之间不存在劳动关系，原告也不应当向被告支付自2019年10月1日至2020年3月30日期间未订立劳动合同的二倍工资人民币30114元。原告为维护自身合法权益，特诉至贵院，恳请贵院依法支持原告的全部诉讼请求。被告苏泽兰辩称：2019年9月1日被告到原告处应聘，作为被告在虹山北路42号的内部护理人员参加护理工作，每月工资5000元，2020年3月31日，原告非法解除双方事实劳动关系前，原被告未签订书面劳动合同，也没有保险，2019年9月10月，原告向被告发放了工资，通过了现金发放的。2019年10月原告通过现金发放给被告工资5760元，2019年11月、12月，2020年1月2月，工资分别为4994元，4802元，4734元，5408元，是原告通过银行转账支付到被告中国建设银行62×××25的卡号上，2020年3月底，被告已按照原告要求上满所有工作班，但原告在没有发放工资情况下，以被告工作原告不满意为由，违法解除双方事实劳动关系，综上，自被告入职原告单位至今，原告仍欠付被告工资5000元，并且一直未与被告签订劳动合同，请法庭依法判决由原被告是事实劳动关系，由原告向被告支付2019年10月1日至2020年3月30日期间未订立劳动合同的二倍工资共人民币30114元，以及立即支付拖欠的工资5000元。经审理，本院依法确认以下案件事实：原告第二人民医院系经昆明市卫生和计划生育委员会登记并依法取得《医疗机构执业许可证》的用人单位，被告苏泽兰系在劳动年龄内并具有劳动能力的自然人。被告苏泽兰于2019年9月1日到原告第二人民医院处从事护理工作，原告第二人民医院与被告苏泽兰未订立书面劳动合同，未为被告苏泽兰参加社会保险，自2020年3月30日起被告苏泽兰未为原告第二人民医院提供正常劳动。原告第二人民医院2019年9月、10月、11月、12月、2020年1月、2月向被告苏泽兰发放工资4550元、5176元、4994元、4802元、4734元、5408元。另查明，被告苏泽兰申请劳动仲裁，昆明市五华区劳动人事争议仲裁院作出（2020）五劳人仲字第208号仲裁裁决书，裁决：一、2019年9月1日至2020年3月30日期间昆明市第二人民医院虹山分院与苏泽兰存在劳动关系；二、昆明市第二人民医院虹山分院在本裁决书生效之日起十五日内支付苏泽兰2020年3月份工资人民币5000元；三、昆明市第二人民医院虹山分院在本裁决书生效之日起十五日内支付苏泽兰2019年10月1日至2020年3月30日期间未订立劳动合同的二倍工资人民币30114元。原告以上事实，有庭审笔录、仲裁裁决书、虹山医院护工考核分配表等证据予以证明。本院认为，本案的争议焦点为原告的各项诉讼请求是否应当得到支持。关于原被告之间是否存在事实劳动关系。结合审理查明的事实，原告和被告均符合法律、法规规定的建立劳动关系的主体资格，被告受原告的劳动管理，从事原告第二人民医院安排的工作，领取原告第二人民医院发放的报酬，且被告的劳动是原告业务的组成部分。故本院认定2019年9月1日至2020年3月30日期间原、被告存在劳动关系。关于2019年10月1日至2020年3月30日未签订书面劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原告应向被告支付2019年10月1日至2020年3月30日二倍工资30114元（5176元+4994元+4802元+4734元+5408元+5000元）。关于支付2020年3月工资5000元。因原、被告双方对该项裁决内容均未提起诉讼，应视为原被告对该项仲裁内容的认可，故本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第八十二条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条的规定，判决如下：一、原告昆明市第二人民医院虹山分院与被告苏泽兰2019年9月1日至2020年3月30日期间存在事实劳动关系；二、原告昆明市第二人民医院虹山分院于本判决生效之日起十日内向被告苏泽兰支付2020年3月份的工资人民币5000元；三、原告昆明市第二人民医院虹山分院于本判决生效之日起十日内被告苏泽兰支付2019年10月1日至2020年3月30日期间未订立劳动合同的二倍工资人民币30114元；四、驳回原告昆明市第二人民医院虹山分院的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本诉案件受理费减半收取为人民币276元由原告昆明市第二人民医院虹山分院承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员  张薰文二〇二〇年十二月七日书记员  王怡荔