河北省保定市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀06民终6402号 上诉人（原审被告）：朱秋爽，女，1984年8月8日出生，汉族，住高碑店市。 被上诉人（原审原告）：保定灰鲸酒店有限公司，住所地高碑店市幸福南路东侧北院。 法定代表人：翟文兴，该公司总经理。 委托诉讼代理人：崔大庆，河北庆赢律师事务所律师。 上诉人朱秋爽因与被上诉人保定灰鲸酒店有限公司（以下简称灰鲸酒店）劳动争议一案，不服河北省高碑店市人民法院（2020）冀0684民初2364号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 朱秋爽上诉请求：一、请求撤销原判，依法改判驳回被上诉人诉讼请求；二、由被上诉人承担一、二审诉讼费。事实和理由：一、一审判决认定事实、证据错误。2019年7月25日上诉人入职被上诉人公司，口头约定月工资4500元，于每月15日左右将工资分两次打入上诉人银行卡。期间被上诉人一直没有与上诉人签订书面劳动合同，拖欠发放报酬，更没有给上诉人缴纳各项社保。上诉人在工作期间一直兢兢业业，很好地完成了本职工作，不存在上诉人管理不到位、卫生不达标等辞退事由。完全是因疫情原因，被上诉人收入锐减，为达辞退上诉人不支付赔偿、掩盖其违约事实的目的，虚构上诉人违约事实。二、一审判决适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动法》第72条，《中华人民共和国社会保险法》第4条、58条、60条，被上诉人负有为上诉人缴纳社会保险的法律责任。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，以及第46、47条等相关法律规定，被上诉人未签订书面劳动合同、未及时足额支付报酬、未足额缴纳社保，均是上诉人依法享有单方解除劳动合同的法定事由，同时被上诉人应当依法赔偿上诉人各项损失。包括：被上诉人因不能为上诉人补缴社会保险费用赔偿上诉人损失12600元，被上诉人支付未依法签订劳动合同的双倍工资差额36000元，被上诉人支付拖欠的2020年3月工资2824.08元，判令被上诉人支付3月的经济补偿金706.02元，判令被上诉人支付违法辞退上诉人赔偿金9000元，判令被上诉人支付2020年2月疫情期间被迫停工最低工资1650元。三、根据《中华人民共和国社会保险法》第84、86条规定，用人单位不办理社会保险登记、未按时足额缴纳社会保险费，应当由社会保险行政部门、社会保险费征收机构对公司及主管人员作出罚款等行政处罚。请二审法院向有关部门提出司法建议，加大惩处力度。 保定灰鲸酒店有限公司辩称，一审判决认定事实清楚，证据确实充分，应予以维持。 灰鲸酒店向一审法院起诉请求：1、依法判令原告不支付双倍工资差额18000元及补缴在岗期间的各项社会保险（单位应缴部分）；2、本案的全部诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：被告于2019年7月25日至2020年3月29日在原告处工作，职务为客房部经理，约定月工资为4500元，原告于每月15日左右将工资分两次打入被告银行卡，双方签订了劳动合同，合同期限自2019年7月25日起生效，有效期为一年。期间未给被告缴纳各项社保。在被告工作期间，原告分别于2019年10月23日、2020年3月22日、2020年3月26日给被告发出奖惩通知单，因管理不到位、卫生不达标等种种原因对其进行了罚款，并于2020年3月29日，由原告酒店负责人约谈被告，将其辞退，于4月3日发放了辞退通知书。被告于2020年5月28日向高碑店市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁要求原告补缴在岗期间各项社会保险、支付双倍工资差额等请求。仲裁委员会于2020年7月20日作出高劳人仲案（非）【2020】18号仲裁裁决书，裁决原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额18000元、生活费1432元，为被告补缴在岗期间各项社会保险（单位应缴部分）。原告不服裁决书，起诉至法院。 上述事实有劳动合同、员工手册、奖惩通知书、辞退通知书、情况说明、仲裁裁决书、任命书、工作证、门禁卡、押金收据、员工通道出入卡、员工餐券、复工证明、工资条、被告给原告发放工资银行流水明细共五页、原告向被告交回工作所用的物品照片及庭审笔录予以证实。 一审法院认为，被告朱秋爽于2019年7月入职到原告公司工作，并签订了书面劳动合同，原告因被告工作失误将其降职后被告无故旷工，于2020年4月3日将被告辞退。因被告工作期间原告未为其缴纳社会保险，被告主张赔偿其经济损失12600元，因未提供社会保险经办机构核算的社会保险缴费明细用以证实其具体损失，被告可在社会保险经办机构核定其具体损失后另行主张；因双方签订有书面劳动合同，对双倍工资差额的主张不予支持；被告因疫情停工一个月，主张被原告支付最低工资标准的生活费1650元，原告认可仲裁裁决的1432元，一审法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、《河北省工资支付规定》第二十八条的规定，判决：一、原告保定灰鲸酒店有限公司应按本院（2020）冀0684民初2365号民事判决书第一项判决内容中所确定的金额向被告朱秋爽支付相应款项；二、原告保定灰鲸酒店有限公司无需支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额18000元；三、原告保定灰鲸酒店有限公司无需为被告补缴在岗期间各项社会保险。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告朱秋爽承担。 二审中，当事人没有提交新的证据。二审查明，关于案涉劳动合同的签订时间，一审法院认定双方签订了劳动合同，合同期限自2019年7月25日起生效，有效期为一年。本案中，被上诉人在一审中提交的劳动合同显示，落款处被上诉人盖章日期为2019年7月25日，上诉人签名日期为2019年12月23日。被上诉人主张在2019年7月25日上诉人入职当天将劳动合同及员工手册交付给上诉人，由其签字，但是上诉人在2019年12月23日才将劳动合同交给被上诉人，故上诉人所签日期为2019年12月23日。上诉人抗辩称劳动合同是2019年12月23日签订的，是因为之前有同事仲裁，被上诉人才发现了不签订劳动合同是违法的，之后才补签了劳动合同。本院认为，作为用人单位，被上诉人应按照法律规定，在上诉人入职后积极主动地与其签订书面劳动合同，从而形成和谐稳定的劳动关系，保障各自的合法利益，督促对方履行相应的义务，故被上诉人关于合同签订时间不一致的解释不符合常理，亦无其他确实充分的证据相佐证，上诉人的抗辩主张成立，本院予以采信。二审查明的其他事实与一审一致。 本院认为，经查，上诉人于2019年7月25日到被上诉人处工作，约定月工资4500元，直至2019年12月23日才与上诉人签订书面劳动合同，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，被上诉人应当支付上诉人未订立书面劳动合同双倍工资的差额，共计18000元。被上诉人主张不支付上诉人双倍工资差额18000元，无事实及法律依据，本院不予支持。另，被上诉人在上诉人工作期间未为其缴纳社会保险，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。是否补缴社会保险，不属于人民法院受案范围。 综上所述，朱秋爽的上诉请求成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下： 一、撤销河北省高碑店市人民法院（2020）冀0684民初2364号民事判决； 二、驳回被上诉人保定灰鲸酒店有限公司的诉讼请求。 一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，共计15元，由被上诉人保定灰鲸酒店有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  刘 娟 审 判 员  田 苗 审 判 员  万丙申 二〇二〇年十二月二十三日 法官助理  沈 飞 书 记 员  霍思雨