山东省威海市环翠区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1002民初6661号 原告：威海芳懋贸易有限公司（统一社会信用代码：91371002MA3MXC259D），住所地威海市环翠区张村镇沈阳中路南、科技路西威海大鹰电商孵化器A201室。 法定代表人：刘兴可，总经理。 委托诉讼代理人：王炳业，山东圣理律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李正磊，山东圣理律师事务所律师。 被告：李×。 原告威海芳懋贸易有限公司(以下简称芳懋公司)与被告李×劳动争议一案，本院于2020年11月19日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告芳懋公司之委托诉讼代理人李正磊、被告李玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 芳懋公司向本院提出诉讼请求：1.判决确认芳懋公司与李玲2019年5月21日至2020年6月4日期间不存在劳动关系；2.确认芳懋公司不需要支付李玲2020年2月至3月18日放假工资共计2139.2元；3.确认芳懋公司不需要支付李玲2020年5月至6月4日工资共计3526.76元；4.由李玲负担诉讼费。事实与理由：芳懋公司在威海市环翠区，李玲在烟台蓬莱市，芳懋公司没有李玲该名职工，芳懋公司没有安排过李玲工作，李玲也没有为芳懋公司提供劳动，李玲在其他单位缴纳社保，李玲未提供合法、有效的证据证明其主张，双方不存在劳动关系。蓬莱市劳动人事争议仲裁委员会作出的【2020】第771号仲裁裁决书认定事实和适用法律错误，为维护其合法权益，故诉至法院，请求处理。 李玲辩称，仲裁裁决正确，其系2019年5月21日到芳懋公司处从事销售工作，2020年6月4日离职，2020年2月开始因疫情放假，2020年3月18日正式营业，其提出请求：1.确认芳懋公司与李玲2019年5月21日至2020年6月4日期间存在劳动关系；2.判令芳懋公司支付李玲2020年2月至3月15日放假工资共计2139.2元；3.确认芳懋公司支付李玲2020年5月至6月4日工资共计3526.76元。 本院经审理认定事实如下：李玲自2019年6月17日起通过芳懋公司的钉钉打卡系统生成每月考勤。户名为“刘顺生”尾号为“8639”的银行账户2019年6月26日向李玲账户转账汇款136.90元、2019年7月19日向李玲账户转账汇款2526.56元，自2019年8月起户名为“周同霞”尾号为“9388”的银行账户每月定期向李玲转账汇款，2019年8月至2020年2月20日于每月20日左右向李玲各转账2000至3000余元不等，2020年4月20日向李玲转账993.44元，2020年5月20日向李玲转账2684.97元，此期间还存在多笔小额转账。李玲及另案被告刘爱丽亦向周同霞转账支付营业收入。受疫情影响，李玲所在的店面春节放假后直至2020年3月16日开始正常营业。李玲因不同意芳懋公司对其工作地点的调整，于2020年6月4日提出辞职。根据钉钉消息记录、微信聊天记录李玲及刘爱丽曾通过钉钉发送物品领用、报销、请假、离职申请等，分别由孙玲燕、刘顺明、刘顺生、邢子英等人进行了审批；“蓬莱足力健家人”微信群中李玲发送的工作信息中表述入职时间为2019年5月21日；李玲通过钉钉提交的离职申请单中填写入职时间亦为2019年5月21日。 2020年6月9日，芳懋公司作出《关于李玲、刘爱丽岗位调整的通知》，内容为：“各店铺：因蓬莱旗舰店撤店，经研究决定，李玲、刘爱丽调至蓬莱地区特卖机动组工作，特卖结束后安排在蓬莱振华商场”，并通过快递寄送给了李玲、刘爱丽。 后，李玲向蓬莱市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认其与芳懋公司存在劳动关系并要求芳懋公司支付工资，该劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月15日作出蓬劳人仲案字【2020】第771号仲裁裁决书，芳懋公司不服，于法定期限内诉至本院，要求处理。 庭审中，李玲主张另案被告吕双利原系蓬莱足力健振华店的店长，吕双利离职后，其担任该店店长，每月工资构成为底薪1910元、店长费400元、提成（商品单价49元以下含本数的订单提成1%，商品单价49元以上的订单提成3%，与刘爱丽平分提成），2020年5月份应发劳动节调休80元、加班40元，母亲节加班40元，母亲节超同期奖励150元。仲裁阶段刘顺明曾经通过微信及电话方式联系其与刘爱丽协商工资等相关事宜。根据门店销售流水表，李玲2020年5月份单价49元以下（含本数）的订单总额为8111元、49元以上的订单总额为40806元，6月份单价49元以下（含本数）的订单总额为857元、49元以上的订单总额为3348元，计算2020年5月份、6月份应得销售提成分别为652.65元、54.51元。 另查，芳懋公司的经营范围包括服装鞋帽的销售等。 以上事实有当事人陈述、银行流水、钉钉打卡汇总记录、调刚通知、门店销售流水表、钉钉消息记录、微信聊天记录、通话录音等在卷佐证。 本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。判断是否构成劳动关系主要应从以下几个方面审查：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位安排从事有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，李玲与芳懋公司均符合法律、法规规定的主体资格；芳懋公司通过钉钉打卡系统对李玲进行考勤，芳懋公司作出的调岗通知虽系发生于李玲离职后，但亦可以间接证明李玲接受芳懋公司管理和安排，且刘顺生、周同霞的银行账户每月定期向李玲转账支付金额相对固定的款项，另结合李玲将营业收入交由周同霞及刘顺生对工作申请进行审批的情况，可以认定上述转账系芳懋公司向李玲发放的劳动报酬；李玲所从事的工作亦属于芳懋公司的经营范围，系芳懋公司的业务组成部分。芳懋公司虽对此否认，但并未提交充分有效证据予以反驳，其主张的李玲在其他单位社保缴纳的情况亦不足以否定双方间关系的认定，基于以上分析可以确认李玲与芳懋公司存在劳动关系。对于双方劳动关系的存续期间问题，根据工资发放习惯，2019年6月芳懋公司通过刘顺生向李玲的转账应为2019年5月份的工资，结合该笔工资数额、发放时间及李玲提交的微信群聊天记录及离职申请单，现李玲主张其于2019年5月21日入职芳懋公司，本院对此予以确认。李玲于2020年6月4日向芳懋公司提出离职申请，并再未至芳懋公司工作，双方劳动关系解除。 用人单位应该向劳动者及时足额支付工资。对于李玲所提芳懋公司欠付其工资的主张，芳懋公司作为用人单位对此并未提交证据证实其已足额发放工资，亦未对李玲主张的计算方式提出异议，应承担相应不利的法律后果。其中，李玲主张受新冠肺炎疫情影响未正常营业期间的工资，其主张数额并不超过法律规定的标准，本院对此予以照准。对于2020年5月份、6月份的工资，李玲所主张的提成计算、店长费、五一劳动节及母亲节调休、加班及奖励的费用，符合销售产品特点及行业惯例，李玲主张的数额亦不超过合理范围，本院对此予以照准。 综上，对原告的主张，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、参照《山东省企业工资支付规定》第三十一条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定，判决如下： 一、原告威海芳懋贸易有限公司、被告李玲自2019年5月21日起至2020年6月4日止存在劳动关系； 二、原告威海芳懋贸易有限公司被告李玲2020年2月至3月15日期间的工资2139.2元； 三、原告威海芳懋贸易有限公司被告李玲2020年5月至6月4日期间的工资3526.76元。 上述二、三项于本判决生效后十日内履行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告威海芳懋贸易有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。 审判员 林 蓉 蓉 二〇二〇年十二月二十三日 书记员 高颖（代）