北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初15948号原告（被告）：李金堂，男，1962年12月13日出生，汉族，住河南省临颍县。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：方音音，北京杨梅律师事务所实习律师。被告（原告）：河北柏东发装饰工程有限公司，住所地河北省廊坊市固安县东位村东侧。法定代表人：赵计连，执行董事。委托诉讼代理人（河北柏东发装饰工程有限公司作为原告进行了委托，作为被告未进行委托）：王正平，北京市金合律师事务所律师。被告:北京市榆垡集美家具有限责任公司，住所地北京市大兴区榆垡镇工业区。法定代表人:刘志敏，董事长。委托诉讼代理人：赵雅琳，北京市京徽律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴文博，北京市京徽律师事务所律师。原告（被告）李金堂与被告（原告）河北柏东发装饰工程有限公司（以下简称柏东发公司）、被告北京市榆垡集美家具有限责任公司（以下简称集美家具公司）劳动争议纠纷二案（互为原、被告，另一案件案号为（2020）京0115民初15948号），本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告（被告）李金堂的委托诉讼代理人张国志、方音音，被告集美家具公司的委托诉讼代理人赵雅琳到庭参加诉讼，柏东发公司作为原告委托诉讼代理人王正平到庭参加诉讼，柏东发公司作为被告经本院依法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李金堂向本院提出诉讼请求：1、确认原告与柏东发公司自2016年3月1日至2017年11月15日期间存在劳动关系；2、支付解除劳动关系经济补偿金87500元（7000元×12．5个月）；3、支付2016年3月1日至2017年11月15日期间延时加班工资36206．89元（7000元÷21．75天÷8小时×2小时×300天×1．5倍）、周六日加班工资96551．72元（7000元÷21．75天×150天×2倍）、法定节假日加班工资17379．31元（7000元÷21．75天×18天×3倍）；4、支付2016年3月1日至2017年11月15日期间未休年休假工资11586．2元（7000元÷21．75天×18天×2倍）；5、支付2016年12月1日至2017年11月15日期间未及时足额支付的工资20000元；6、支付2016年3月1日至2017年11月15日期间高温津贴1080元（180元×3个月×2年）；7、要求集美家具公司对二至六项承担连带责任。事实与理由：原告于2005年10月20日入职集美家具公司，岗位是门外镶线工，月工资7000元。2016年3月1日非因本人原因导致用工主体发生变化，劳动关系应当连续计算。原告在职期间经常加班，被告未支付其加班费，未及时足额支付劳动报酬。原告不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）京兴劳人仲字（2020）第4085号裁决书，诉至法院。柏东发公司作为被告未作答辩。集美家具公司辩称，不同意原告的诉讼请求，原告起诉状中所说的问题已有生效判决予以载明，双方之间的法律纠纷已经解决了。柏东发公司向本院提出诉讼请求：1、判决柏东发公司不支付李金堂2016年3月1日至2017年11月15日期间未休年假工资10298．85元；2、诉讼费由李金堂承担。事实与理由：大兴仲裁委作出京兴劳人仲字（2020）第4085号裁决书，其中第二项裁决柏东发公司支付2016年3月1日至2017年11月15日期间未休年假工资10298．85元，我方对此不服。李金堂离职前，我方主管人员王卫东为其出具的工资欠条是双方对包含未休年假工资在内的所有工资数额的协商确认，不应再单独计算未休年假工资。李金堂辩称，不同意柏东发公司的全部诉求，我未休过年休假，柏东发公司也未支付过年休假工资，欠条里不包含年休假工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：一、仲裁情况2020年6月22日，李金堂向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、确认李金堂与柏东发公司自2016年3月1日至2017年11月15日期间存在劳动关系；2、支付解除劳动关系经济补偿金87500元；3、支付2016年3月1日至2017年11月15日期间延时加班工资36206．89元、周六日加班工资96551．72元、法定节假日加班工资17379．31元；4、支付2016年3月1日至2017年11月15日期间未休年休假工资11586．2元；5、支付2016年12月1日至2017年11月15日期间未及时足额支付的工资20000元；6、支付2016年3月1日至2017年11月15日期间高温津贴1080元；7、要求集美家具公司对二至六项承担连带责任。大兴仲裁委查明：李金堂主张于2016年3月1日入职柏东发公司，岗位是门外镶线工，已签订劳动合同但未发放，未缴纳社会保险，月工资7000元，工资以现金形式发放，2017年11月15日因柏东发公司不再经营，不提供工作岗位，双方解除劳动关系。为了证明自己的主张，李金堂提交了判决书、裁决书、柏东发公司证明等证据，证明双方存在劳动关系及2016年3月1日非因本人原因导致用工主体发生变化，仲裁请求未超过仲裁时效。大兴仲裁委认定及理由：李金堂提交的判决书、柏东发公司证明等证据能够证明其自2016年3月l日起与柏东发公司存在劳动关系，因柏东发公司未到庭举证证明双方解除劳动关系的时间，故对李金堂提出的双方于2017年11月15日解除劳动关系的主张，本委予以采信，故对李金堂要求确认双方自2016年3月1日至2017年11月15日期间存在劳动关系的请求，本委予以支持。李金堂主张因柏东发公司于2017年11月15日不再经营，不提供工作岗位，双方解除劳动关系，但未能提供证据予以证明，对此本委不予采信，故对李金堂要求支付解除劳动关系经济补偿金的请求，本委不予支持。依据法律的规定，劳动者主张加班工资的，应就加班事实的存在承担举证责任，因李金堂未能提供证据证明加班事实的存在，故对李金堂要求支付延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资的请求，本委不予支持。因柏东发公司未到庭举证证明李金堂已休年休假，故对李金堂要求支付2016年3月1日至2017年11月15日期间未休年休假工资的请求，本委予以支持；李金堂提交的判决书、裁决书等证据，能够证明李金堂连续工作10年以上，故经本委核算，2016年3月1日至2017年11月15日期间李金堂年休假天数应为16天，关于李金堂的月工资标准，因柏东发公司未到庭举证，故本委对柏东发公司提出的月工资7000元的主张予以采信。李金堂提交的判决书、裁决书等证据，能够证明柏东发公司与其结算工资并出具欠条，欠其工资20000元，故对李金堂要求支付2016年12月1日至2017年11月15日期间未及时足额支付的工资的请求，本委予以支持。因李金堂未就其工作岗位符合领取高温津贴条件提供证据予以证明，故对李金堂要求支付高温津贴的请求，本委不予支持。李金堂要求集美家具公司承担连带责任的请求，无法律依据，对此本委不予支持。2020年8月18日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2020]第4085号裁决书，裁决：一、李金堂与河北柏东发装饰工程有限公司自2016年3月1日至2017年11月15日期间存在劳动关系；二、河北柏东发装饰工程有限公司自本裁决生效之日起十日内支付李金堂2016年3月1日至2017年11月15日期间未休年休假工资10298．85元；三、河北柏东发装饰工程有限公司自本裁决生效之日起十日内支付李金堂2016年12月1日至2017年11月15日期间未及时足额支付的工资20000元；四、驳回李金堂的其他仲裁请求。李金堂与柏东发公司均不同意上述仲裁裁决，均诉至本院。二、本院经审理查明情况仲裁查明双方无异议的事实部分与本院查明一致，本院予以确认。本案审理中，双方就相关争议焦点举证质证如下：李金堂提交证据：证据1、北京市大兴区人民法院作出的（2019）京0115民初23142号民事判决书、北京市第二中级人民法院作出的（2020）京02民终4563号民事判决书，证明该判决书已于2020年5月29日生效，李金堂与柏东发公司自2016年3月1日至2017年11月15日期间存在劳动关系，柏东发公司拖欠李金堂20000元工资及公司不再经营的事实。证据2、仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置。集美家具公司对上述证据质证意见：证据1真实性认可、合法性认可，证明目的不认可。证据2真实性、合法性认可。柏东发公司提交证据：证据1、裁决书，证明本案已经过仲裁前置。李金堂质证意见：证据1真实性认可，但裁决结果我方不服，已提起诉讼。本院于2020年3月13日作出的（2019）京0115民初23142号民事判决书及北京市第二中级人民法院于2020年5月29日作出的（2020）京02民终4563号民事判决书载明：柏东发公司述称，2016年3月1日至2017年9月30日期间李金堂与我公司存在劳动关系。本院认为，当事人对自己提出的主张所依据的事实或反驳对方主张所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。李金堂提交的判决书能够证明其自2016年3月l日起与柏东发公司存在劳动关系，柏东发公司未到庭举证证明双方解除劳动关系的时间，故对李金堂提出的双方于2017年11月15日解除劳动关系的主张，本院予以采信。双方自2016年3月1日至2017年11月15日期间存在劳动关系，本院予以确认。关于李金堂的月工资标准，因柏东发公司未进行抗辩，亦未举证，故本院对李金堂月工资7000元的主张予以采信。李金堂主张因柏东发公司于2017年11月15日不再经营，不提供工作岗位，双方解除劳动关系，柏东发公司未对此予以抗辩，可视为双方协商一致解除劳动关系，故对李金堂要求支付解除劳动关系经济补偿金的请求，本院予以支持。李金堂主张2016年3月1日非因本人原因导致用工主体发生变化，劳动关系应当连续计算，因其未对该主张提交证据予以证明，且与生效判决载明事实不符，故本院不予采信。经本院核算，柏东发公司应支付李金堂解除劳动关系经济补偿金14000元（7000元×2）。依据法律的规定，劳动者主张加班工资的，应就加班事实的存在，承担举证责任，因李金堂未能提供证据证明加班事实的存在，故对李金堂要求支付延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资的请求，本院不予支持。因柏东发公司未举证证明李金堂已休年休假，故，经本院核算，对仲裁裁决柏东发公司支付李金堂2016年3月1日至2017年11月15日期间未休年休假工资10298．85元予以确认。柏东发公司要求判决不支付李金堂未休年假工资的诉讼请求，本院不予支持。李金堂提交的判决书等证据，能够证明柏东发公司与其结算工资并出具欠条，欠其工资20000元，且柏东发公司未提出异议，故，本院对仲裁裁决柏东发公司支付李金堂2016年12月1日至2017年11月15日期间未及时足额支付的工资20000元予以确认。因李金堂未就其工作岗位符合领取高温津贴条件提供证据予以证明，故对李金堂要求支付高温津贴的诉讼请求，本院不予支持。李金堂要求集美家具公司承担连带责任的请求，无法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六第一款（二）项、第四十七条之规定，判决如下：一、李金堂与河北柏东发装饰工程有限公司自2016年3月1日至2017年11月15日期间存在劳动关系；二、河北柏东发装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付李金堂解除劳动关系经济补偿金14000元；三、河北柏东发装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付李金堂2016年3月1日至2017年11月15日期间未休年休假工资10298．85元；四、河北柏东发装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付李金堂2016年12月1日至2017年11月15日期间未及时足额支付的工资20000元；五、驳回李金堂的其他诉讼请求；六、驳回河北柏东发装饰工程有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费二案合计20元，由李金堂负担10元（已交纳），河北柏东发装饰工程有限公司负担10元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  时亚东二〇二〇年十二月三十日书记员  杨京爽