福建省大田县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0425民初2311号 原告：郑家胜，男,1978年10月5日出生，汉族，住福建省大田县。 委托诉讼代理人：詹晖，福建友通律师事务所律师。 被告：福建省永安煤业有限公司上京分公司，住所地福建省大田县上京镇京仙路**，统一社会信用代码：91350425158147328F。 负责人：林杨，经理。 委托诉讼代理人：李全峰，男，该公司员工。 被告：福建惠峰矿业有限公司，住所地福建省大田县均溪镇福田大道**福田小区**楼**，统一社会信用代码：91350000662845053F。 法定代表人：吴士茂，董事长。 被告：福建省永安煤业有限责任公司苏桥煤矿，住所地，住所地福建省大田县铭溪村下坪会信用代码：91350000MA349QLG0H。 负责人：许秋华，矿长。 委托诉讼代理人：曾昭群，男，该煤矿职工。 原告郑家胜与被告福建省永安煤业有限公司上京分公司（以下简称永安煤业上京分公司）、福建惠峰矿业有限公司（以下简称惠峰矿业）确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年2月20日立案。同年5月8日，本院作出（2020）闽0425民初405号民事判决，被告永安煤业上京分公司不服判决提起上诉。后三明市中级人民法院作出（2020）闽04民终1527号民事裁定，将该案发回本院重审，本院于2020年10月14日立案，同时依裁定追加福建省永安煤业有限责任公司苏桥煤矿（以下简称苏桥煤矿）为本案共同被告。本院依法组成合议庭于2020年11月18日公开开庭进行了审理。原告郑家胜的委托诉讼代理人詹晖、被告永安煤业上京分公司的委托诉讼代理人李全峰、苏桥煤矿的委托诉讼代理人曾昭群到庭参加诉讼，被告惠峰矿业经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郑家胜向本院提出诉讼请求：1.确认郑家胜与福建省大田县福岭煤业有限公司（以下简称福岭煤业）自2010年12月至2013年7月期间存在劳动关系；2.确认郑家胜与永安煤业上京分公司自2014年6月至2015年1月期间存在劳动关系；3.确认郑家胜与惠峰矿业自2015年2月至2016年12月期间存在劳动关系。事实和理由：2010年12月至2013年7月，郑家胜在福岭煤业从事井下采煤工作，2014年6月至2015年1月，郑家胜在永安煤业上京分公司从事井下采煤工作，2015年1月至2016年12月，郑家胜在惠峰矿业从事井下采煤工作，上述工作期间，福岭煤业、永安煤业上京分公司、惠峰矿业均为郑家胜办理了工伤保险并缴费，虽然双方未签订书面劳动合同，但从缴费记录可以确认双方存在劳动关系。2019年12月10日，郑家胜向大田县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称县仲裁委）申请仲裁，要求确认与上述三个用人单位存在事实劳动关系，但县仲裁委以超出仲裁时效为由不予受理，为此诉至法院请求确认。 永安煤业上京分公司辩称，其经营范围是煤炭销售，不从事煤炭生产，郑家胜不可能在其处从事井下采掘工作；其系接受苏桥煤矿的委托代为办理工伤保险参保手续，并未实际用工，故仅凭工伤保险缴费单位不能确认双方存在劳动关系。 惠峰矿业未作答辩。 苏桥煤矿辩称，郑家胜经他人介绍于2014年6月26日到该矿从事井下采煤工作，同年7月3日岗前体检报告表明其不宜从事粉尘作业，经其请假后未再安排下井，亦未回煤矿上班，故双方没有形成事实劳动关系。 郑家胜围绕诉讼请求依法提交了劳动仲裁申请书、县仲裁委的不予受理通知书和送达证明、大田县社会劳动保险管理中心出具的工伤保险个人历年缴费明细表等，经组织质证，永安煤业上京分公司、苏桥煤矿对证据的真实性无异议，对证明内容有异议，上京分公司认为系代办工伤保险，不认可存在劳动关系。 永安煤业上京分公司提交了：1.福建省能源集团有限责任公司闽能人［2013］88号文件，拟证明福建省永安煤业有限责任公司苏桥煤矿与广元矿区管理委员会苏桥煤矿系同一个单位。2.职业健康检查结果通知书，拟证明2014年7月3日郑家胜经体检双肺可见少量圆形小阴影，不宜从事粉尘作业。3.大田县社会保险中心的证明，拟证明2014年6月26日永安煤业上京分公司为郑家胜办理工伤保险参保手续。4.苏桥煤矿的营业执照，拟证明苏桥煤矿系独立的用工主体、经济实体。经组织质证，郑家胜对证据1的真实性有异议，且认为与本案无关；体检报告不能证明双方不存在劳动关系；对社会保险中心的证明、营业执照无异议。 本院将惠峰矿业在首次庭审中提交的营业执照、简易注销内资企业登记基本情况表、准予注销登记通知书、采矿权转让合同及采矿权评估报告、银行业务回单及增值税专用发票、简易注销全体投资人承诺书、工伤保险参保证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工伤保险待遇核定表、工伤职工终止工伤保险关系三方协议书等证据交由双方进行质证，郑家胜除对采矿权转让合同及采矿权评估报告、银行业务回单及增值税专用发票真实性有异议外，对其他证据真实性无异议；永安煤业上京分公司、苏桥煤矿对上述证据无异议。 本院经审查认为，对双方无异议的上述证据，本院依法予以确认并在卷佐证，对有异议的证据将结合双方的陈述及庭审情况综合认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年12月至2013年7月，郑家胜在福岭煤业所属煤井从事井下采掘工作，双方未签订书面劳动合同，该期间福岭煤业为郑家胜办理了工伤参保手续并缴费。2014年6月26日始，入职苏桥煤矿从事井下采掘工作，6月30日苏桥煤矿安排郑家胜等人到三明市职业病防治中心进行职业健康检查，7月3日检查结果建议郑家胜不宜从事粉尘作业。从2014年6月至2016年3月，由永安煤业上京分公司为郑家胜办理工伤参保手续并缴费。2015年1月1日，郑家胜到惠峰矿业东井田煤矿从事井下采掘工作，1月4日发生事故伤害，经治疗后在家休息，该事故后被认定为工伤。2016年10月13日，郑家胜与惠峰矿业达成工伤赔偿协议，同时亦解除双方劳动关系。2019年12月10日，郑家胜向县仲裁委申请仲裁，要求确认与福岭煤业、永安煤业上京分公司、惠峰矿业分别存在劳动关系，但县仲裁委以超过一年仲裁时效为由，作出田劳人仲案不字[2020]150号不予受理通知书，并向郑家胜送达。郑家胜不服，遂诉至本院。 另查明，福岭煤业成立于2004年8月，原系自然人出资的有限责任公司，2012年6月20日变更为惠峰矿业独资控股的有限责任公司，2019年12月5日，惠峰矿业向大田县市场监督管理局提交对福岭煤业注销登记申请，2020年1月22日，大田县市场监督管理局准许福岭煤业注销登记。原上京矿务局和永安矿务局合并成立福建省永安煤业有限责任公司，为便于管理，原大田境内的矿区职工工伤保险委托上京分公司办理并缴费。 关于郑家胜与苏桥煤矿是否存在劳动关系的问题，根据《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”规定，郑家胜于2014年6月26日入职苏桥煤矿，双方即建立劳动关系，苏桥煤矿辩解7月3日体检结果出来后郑家胜请假未再上班，郑家胜认为上班至2014年12月离开，因苏桥煤矿对其辩解未提供证据证实，且工伤保险仍然委托上京分公司继续缴纳，该辩解依据不足，理由不能成立，不予采纳，故结合双方的陈述及工伤保险缴费记录，可以确认2014年6月26日至2014年12月郑家胜与苏桥煤矿存在劳动关系。 本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动，而产生的权利义务关系。本案中，郑家胜主张存在事实劳动关系，所提交的工伤保险参保证明，明确了福岭煤业、惠峰矿业曾为其办理工伤保险参保手续，并缴费，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；……。据此，可以确认该缴费期间即2010年12月至2013年7月郑家胜与福岭煤业存在劳动关系，2015年1月3日至2016年10月13日与惠峰矿业存在劳动关系。2016年10月14日至12月22日惠峰矿业虽有为郑家胜缴纳工伤保险，但双方劳动关系在2016年10月13日已经协商解除，故该缴费时间不能确认双方存在劳动关系。惠峰矿业经合法传唤未到庭参加诉讼，视为自动放弃其诉讼权利。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下： 一、确认郑家胜与福建省大田县福岭煤业有限公司自2010年12月至2013年7月期间存在劳动关系； 二、确认郑家胜与福建省永安煤业有限责任公司苏桥煤矿自2014年6月26日至2014年12月期间存在劳动关系； 三、确认郑家胜与福建惠峰矿业有限公司自2015年1月至2016年10月13日期间存在劳动关系； 四、驳回郑家胜的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由郑家胜负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审 判 长  吴佳强 人民陪审员  林维河 人民陪审员  郭秀琴 二〇二〇年十二月八日 书 记 员  罗建华 附相关法律条文 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2.《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 3.《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 4.《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。