广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0305民初25798号原告：深圳市玩胜体育发展有限公司，住所地深圳市南山区蛇口街道宝能太古城花园购物中心南区三层SL311-1号铺位，统一社会信用代码914403003598830148。法定代表人：李曙光,董事长。委托诉讼代理人：陈秋燕，广东世纪人律师事务所律师。委托诉讼代理人：万震烁，男，1993年6月5日出生，汉族，身份证住址山东省曹县，系。被告：李桢艳，女，1979年9月12日出生，汉族，住址广东省深圳市罗湖区。委托代理人：陆升元，广东联银律师事务所律师。原告深圳市玩胜体育发展有限公司与被告李桢艳劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月5日立案受理后，依法于2020年11月20日由审判员褚觅适用简易程序公开开庭进行了审理。原告深圳市玩胜体育发展有限公司的委托诉讼代理人陈秋燕、万震烁，被告李桢艳委托诉讼代理人陆升元到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2018年4月9日。二、劳动合同签订情况：签订了一次书面劳动合同，劳动合同期限为2018年4月9日至2021年4月9日。三、解除劳动关系时间：2020年5月11日。四、工作岗位：人力资源经理。五、工资标准：16000元/月。六、工资支付情况：原告已支付被告2020年5月1日至2020年5月11日期间工资报酬5000元。七、解除劳动合同原因：被告在仲裁时主张，2020年5月11日，原告副总裁及总经理当面口头表示要开除被告且没有告知被告开除事由。2020年5月12日，原告向被告微信发送并邮寄了解除劳动合同通知，该通知由原告盖章出具，其中载明：“……经与您友好协商，双方一致同意提前解除劳动合同，具体如下：一、您在公司的最后工作日为2020年5月11日。……二、在您办理完交接手续，公司将支付您如下款项（税前），并由公司依法代扣代缴个人所得税：支付您32000元的经济补偿金，另行支付您相当于一个月工资的待通知金16000元……”被告在2020年5月13日收到原告邮寄的解除劳动合同通知，但不同意该通知中给出的解除方案。被告提交了《解除劳动合同通知》、《关于人事部李桢艳的违纪事实与处理通告》、《通知》、《关于“解除劳动合同通知”的回复》、文件签收单、公司立即辞退被告的现场录音光盘及文字、被告与万震烁的微信聊天记录，用以证明原告违法解除劳动关系。原告对《解除劳动合同通知》、《关于人事部李桢艳的违纪事实与处理通告》、《通知》、公司立即辞退被告的现场录音光盘及文字的真实性、合法性认可，证明目的不认可，对《关于“解除劳动合同通知”的回复》、文件签收单的三性均不予认可，对被告与万震烁的微信聊天记录的真实性认可，证明目的不认可。原告主张被告存在考勤打卡造假、薪资核算错误等严重违纪行为，原告根据《员工手册》及《劳动合同》相关规定，对被告予以开除。原告提交了《关于人事部李桢艳的违纪事实与处理通告》、被告2019年11月至2020年5月的考勤原始记录表（现场展示手机版钉钉系统）、员工手册、自制考勤表、鲁晓芬人事异动审批表、工资明细、工资发放流水、固化报告，用以证明被告存在考勤打卡造假、薪资核算错误等违纪事实，原告解除劳动合同合法有据，且无需支付经纪补偿，但考虑到疫情对被告的影响，才在解除方案中给予被告一定的补偿。被告对《关于人事部李桢艳的违纪事实与处理通告》的三性不予认可，认为其中的内容没有经过被告的签字确认，也没有经过合法程序作出；对考勤原始记录表三性不予认可，认为被告在不同分公司打卡现象系因被告是公司人力资源部经理，也需要去分公司办理相关业务，且原告没有规定不能在分公司打卡，被告在分公司处打卡系正常现象。公司曾经发过规定，疫情期间人力资源部上班时间为每周二、四、六，每周一、三、五不上班，疫情期间这种打卡现象没有违反公司规定，即便公司有规定，这也只是一般违规行为，原告不能因此解除与被告的劳动关系；对员工手册三性不予认可，该员工手册没有经过合法公示程序，不能作为处罚员工的依据；对自制考勤表真实性予以认可，关联性不认可，该考勤表是被告下属员工制作，被告没有旷工、迟到现象，只有请丧假，属于有薪假，认定为全勤没有不妥；对鲁晓芬人事异动审批表、工资明细、工资发放流水及对应的固化报告真实性认可，关联性不认可，薪资核算错误不是被告一个人的责任，公司在发现工资核算错误时没有找鲁晓芬追回，也没有对人事部门、财务部门作出任何处分，说明公司认可并承担了这个行为，且这是一般工作失误，并没有给公司造成严重损失，并未达到法定解除劳动合同的条件。本院认为，虽然原告向被告发出解除劳动合同通知，但该通知并未写明解除原因，且无被告签名确认，且现有证据显示被告对此通知内容存有异议，双方并未对解除原因以及解除方案达成一致。关于原告主张的被告严重违反用人单位规章制度及劳动纪律的情形。首先，关于原告主张被告考勤打卡造假，原告并无证据证明其公司制度不允许异地打卡或者限制异地打卡的人群，如果公司确有限制异地打卡，完全可以在钉钉打卡软件上设置考勤权限，但被告的异地打卡结果均显示“正常”，即表明公司对被告并无该方面的禁止性约束，原告现主张被告异地打卡即为考勤打卡造假，无事实依据，本院不予采信；其次，关于原告主张被告薪资核算错误。原告提交的人事异动审批表、鲁晓芬工资明细显示、工资发放流水、固化报告等显示原告对其员工鲁晓芬的底薪定为3000元/月，但2019年8月至2020年3月期间原告给鲁晓芬每月发放的底薪均为3500元，共计多发放薪酬4000元。本院认为，即便上述薪资发放错误属实，被告作为原告的人力资源经理对此应负一定责任，但该事实仅属于一般工作过失，并非属于严重失职，亦未给原告公司造成重大损失，不符合用人单位可以单方解除劳动合同的情形。原告亦未提交其他证据证明被告存在严重违反用人单位规章制度及劳动纪律的情形，原告应承担举证不能的不利法律后果。故原告解除与被告的劳动合同无事实和法律依据，属违法解除。结合被告的工资标准及在原告处的工作年限，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金80000元（16000元/月×2.5个月×2）八、工资差额：根据前述查明，原告已支付被告2020年5月1日至2020年5月11日期间工资报酬5000元。则原告还应支付被告该期间工资差额为149.43元（16000元/月÷21.75天×7天-5000元）。九、关于被告仲裁时主张的社保、公积金：仲裁委依法审查后认为该部分诉求不属于劳动争议案件管辖范围，不予处理。被告对此未提出异议，视为予以认可，本院予以确认。十、律师代理费：仲裁委依法审查后按照被告的胜诉比例确认原告应支付被告律师代理费4988.57元，于法有据，本院予以确认。十一、仲裁请求：被告李桢艳提出仲裁申请，请求裁令：1.原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金80000元；2.原告支付被告2020年5月1日至2020年5月11日期间正常工作时间工资差额333元；3.原告支付被告律师代理费5000元；4.原告补缴2020年2月至2020年4月期间的社会保险及住房公积金。十二、仲裁结果：深劳人仲裁［2020］2939号仲裁裁决书裁决结果如下：1.原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金80000元；2.原告支付被告2020年5月1日至2020年5月11日期间正常工作时间工资差额149.43元；3.原告支付被告律师代理费4988.57元；4.驳回被告其他仲裁请求。十三、诉讼请求：原告深圳市玩胜体育发展有限公司起诉至法院，提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金80000元；2.判令原告无需支付被告2020年5月1日至2020年5月11日期间正常工作时间工资差额149.43元；3.判令原告无需支付被告律师代理费4988.57元；4.判令被告承担本案诉讼费用。判决结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告深圳市玩胜体育发展有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李桢艳支付违法解除劳动合同赔偿金80000元；二、告深圳市玩胜体育发展有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李桢艳支付2020年5月1日至2020年5月11日期间正常工作时间工资差额149.43元；三、驳回原告深圳市玩胜体育发展有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告深圳市玩胜体育发展有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 褚 觅二〇二〇年十二月十八日书记员 文凤云