福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0582民初13493号 原告（被告）：罗小平，男，1975年10月24日出生，汉族，住晋江市。 委托诉讼代理人：柯汀锋，福建佳汇律师事务所律师。 被告（原告）：福建省晋江市三力机车有限公司，住所地晋江市五里科技工业园区，统一社会信用代码91350582717301556Y。 法定代表人：陈金山，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王耀海，福建志立律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王建通，福建志立律师事务所律师。 原告罗小平与被告福建省晋江市三力机车有限公司劳动争议一案，罗小平于2020年10月9日诉至本院。2020年10月10日，福建省晋江市三力机车有限公司亦就同一事实向本院提起诉讼。鉴于双方当事人互为原告和被告，本院分别受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行合并审理。罗小平的委托诉讼代理人柯汀锋、福建省晋江市三力机车有限公司（以下简称：三力公司）的委托诉讼代理人王耀海均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 罗小平向本院提出诉讼请求判决：1.三力公司支付罗小平未签订无固定期限劳动合同的双倍工资75468元；2.三力公司支付罗小平经济补偿金116309.5元；3.三力公司为罗小平补缴2002年3月至2005年12月的社保，若无法补缴，则应赔偿因此给罗小平造成的损失76104元；4.三力公司支付罗小平未休年假工资13008元。事实和理由：罗小平于2002年2月进入三力公司任车间操作工。期间，罗小平的工资从每月1000元逐年上升，岗位也从车间操作工升至车间主任。三力公司虽有与罗小平签订固定期限劳动合同，但未将劳动合同交给罗小平，也没有根据罗小平的工龄与罗小平签订无固定期限劳动合同。三力公司直到2006年1月才为罗小平缴纳社保。2020年5月，三力公司要求罗小平进行竞聘上岗，并以罗小平未达到竞聘上岗条件为由将罗小平调整为一线工人并降低罗小平的薪酬，罗小平表示不同意，但三力公司置若罔闻，甚至拖欠罗小平工资。罗小平在三力公司处上班时均未休年假。罗小平因觉得自身权益得不到保障，被迫于2020年6月1日以三力公司拖欠3月、4月、5月工资及侮辱性换岗位为由向三力公司提出辞职。罗小平的月平均工资为6287元，入职三力公司十八年以上但未达到十八年六个月，故应按18.5个月工资标准计算经济补偿金为116309.5元。三力公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向罗小平支付双倍工资。罗小平自2002年2月开始在三力公司处上班至2006年1月之前三力公司从未替罗小平缴交社保，应当为罗小平补缴各项社会保险，若无法补缴应赔偿罗小平的损失。罗小平已累积工作了二十年以上，享有带薪休假15天，三力公司应支付罗小平未休年假工资13008元。 三力公司辩称，1.罗小平主张双倍工资没有法律依据。双方签订的聘用协议载明聘用期限为2020年1月1日至2020年12月31日，是固定劳动合同，三力公司无需支付双倍工资。2.三力公司在疫情影响下，经营面临重大困难，按照国家倡导的保就业原则，没有裁员，经报请工会同意延迟全体职工3、4、5月份工人工资的发放时间至2020年6月20日前，且已在2020年6月4日和6日全额发放了2020年3、4、5月份工资。罗小平在评测中综合得分未达标，三力公司决定对其调离岗位，不存在歧视性调岗，不应支付经济补偿金。3.社会保险是行政范畴，请求驳回罗小平关于社保的请求，且罗小平起诉请求赔偿社保损失已经超过诉讼时效。4.罗小平属于湖北户籍，2020年1月份属于常规带薪，已经休了14天假期，2020年2月份也公休5天的假期。罗小平已获得了年休假，三力公司无需支付未休年假工资13008元。请求驳回罗小平的全部诉讼请求。 三力公司向本院提出诉讼请求：判决三力公司无需支付经济补偿金108021.5元。事实和理由：三力公司的主营业务是摩托车出口业务。受今年国内外“新冠病毒”疫情不可抗力，三力公司年初受国内新冠疫情影响不能及时复工复产，后又受海外疫情影响出口订单大量减少，造成三力公司经营发生严重困难，资金周转困难。为此，经三力公司工会同意，暂缓发放单位全体员工3、4、5月份的工资，同意在6月20日前发放全体员工上述工资。且三力公司也在2020年6月4日、6月6日分两笔全额发放了罗小平的3、4、5月份工资。因此，三力公司经工会同意，暂时延期发放罗小平工资，没有拖欠罗小平工资，不应支付罗小平经济补偿。 罗小平辩称，1.三力公司在劳动仲裁阶段并未提及通过工会同意暂缓发放工资的事实，罗小平有理由相信三力公司为了诉讼需要临时制作的通知。2.即使工会同意暂缓发放工资，也是无效的。根据疫情期间泉州人社局出台的相关规定，延迟发放工资不能超过三十日。3.三力公司出口业务受到疫情的影响，但不是迟延发放工资的合法理由，三力公司没有拖欠发放工资的主张没有法律依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 一、关于三力公司是否应支付罗小平未签订劳动合同的二倍工资的问题：三力公司提供的《业绩合同及聘用协议》，罗小平认可签订该协议的事实。从该协议内容上看，该协议具备合同期限、工作岗位、劳动报酬、福利等劳动合同的基本条款，该协议属于劳动合同性质，该协议上载明“期限自2020年1月1日起至2020年12月31日止”，故可以认定系罗小平与三力公司协商一致签订固定期限劳动合同。罗小平请求支付未签订劳动合同的二倍工资，于法无据，本院不予支持。 二、关于三力公司是否应支付罗小平经济补偿的问题：罗小平与三力公司对双方之间的劳动关系已于2020年6月1日起解除的事实均无异议,但对解除的原因,双方各执一词。罗小平提交的《员工离职申请表》的辞职原因一栏载明“严重拖欠工资三月、四月、五月；侮辱性换岗位；被迫辞职”，三力公司在“总经理董事长意见”一栏中签署“同意”，而未对该离职原因提出异议并要求修改，应视为三力公司认可该申请表上载明的离职原因，且三力公司于2020年6月才发放罗小平2020年3月份至2020年5月份工资。三力公司主张延迟发放上述工资系经工会同意作出的，但是三力公司在劳动仲裁阶段并未提出此番辩解，亦未提交任何证据，在本案审理过程中才提交《关于同意福建省晋江市三力机车有限公司延迟发放全体职工3个月工资的通知》。罗小平不认可该通知的内容，也表示未曾接到关于延迟发放工资的通知，并对该份通知的形成时间提出异议。本院认为，首先，该份通知的形成时间无法确定；其次，通知是否经工会讨论通过亦未有相应证据证实；再次，三力公司延迟发放工资的决定亦未报劳动行政部门备案；最后，三力公司亦无法证实将通知内容通知公司全体员工。故对该份通知的证明力本院不予认定。《中华人民共和国劳动法》（以下简称：《劳动法》）第五十条以及《工资支付暂行规定》第十七条的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位内部的工资支付制度应当依法制定并告知本单位全体劳动者。三力公司对此未能举证证实，其关于延迟发放工资的辩解，无事实及法律依据，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称：《劳动合同法》）第三十八条及第四十六的规定，三力公司应支付罗小平经济补偿。另，罗小平对三力公司发放的2019年6月至2020年5月份的工资没有异议，故罗小平的在劳动合同解除前十二个月的平均月工资为5839元[（6287.9元+6287.9元+6287.9元+6287.9元+6287.9元+6287.9元+6287.9元+6287.9元+3451.5元+5103元+6006元+5208元）÷12]。罗小平在三力公司的工作期间为2002年2月至2020年5月31日。《劳动合同法》施行之日是2008年1月1日，其第九十七条规定了“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，……经济补偿年限自本法施行之日起计算”，又同时规定了“本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按当时有关规定执行”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(三)项规定:“用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的”。从上述司法解释可知:在劳动合同法实施之前,劳动者因用人单位无故拖欠工资被迫提出解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，罗小平的经济补偿分段计算为：2002年2月至2007年12月31日期间的经济补偿按6个月的月工资标准支付，即35034元（6个月×5839元/月），2008年1月1日至2020年5月31日期间的经济补偿按12.5个月的月工资标准支付，即72987.5元（12.5个月×5839元/月），合计108021.5元。 三、关于三力公司是否应为罗小平补缴2002年3月至2005年12月的社会保险及若无法补缴，是否应赔偿无法补缴社会保险的损失的问题：罗小平请求三力公司为其补缴各项社会保险费，此类争议应由社保管理部门解决处理,不属人民法院受理民事案件的范围，故罗小平的该项诉讼请求,于法无据,本院不予以审查处理。另，罗小平未提供证据证明三力公司现已无法为其补缴相应的社会保险,亦未提供证据证明因三力公司无法为其补缴社会保险已对其造成损失。故对于罗小平要求三力公司赔偿其社会保险损失的诉请,本院不予支持。 四、关于三力公司是否应支付罗小平离职前一年未休年假工资的问题：1.劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。罗小平于2002年2月份入职三力公司至2020年5月31日。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。故罗小平可享有10天年休假。罗小平主张其已累计工作20年以上，但对此未能举证证实，本院不予采纳。2.劳动者对其依法享有的年休假待遇，应当依其意愿自主安排休假时间与方式的权利。三力公司主张已在春节期间集中安排劳动者休假，应当证明此方式属于双方约定的休假方式或符合单位合法有效的规章制度中的规定，或双方就此形成专门的合意，不具备上述条件的，不属于劳动者享受年休假的情况，而应属于用人单位在年休假之外另行提供的福利。3.本案中，三力公司主张已安排罗小平休年假，但未能就上述事项提供相应证据，故对其主张不予支持，本院认定罗小平离职前一年（2019年6月至2020年5月）未休年假。罗小平的未休年假工资为：5839元/月÷21.75天×10天×200%=5369元。 五、三力公司提供的《三力机车公司管理人员评价表》、《三力机车公司干部评价统计表》、《关于龚纯谷等同志职务任免的决定》、《关于三力公司中层干部评价公示的通知》，罗小平对其真实性不予认可。上述证据因真实性无法确认，故本院对其证明力不予认定。 本院经审理认定事实如下：罗小平于2002年2月入职三力公司任操作工，后调整为车间主任。双方有签订书面劳动合同。2020年3月17日，双方签订一份《业绩合同及聘用协议》，约定聘任期限自2020年1月1日至2020年12月31日止。2020年5月26日，三力公司向罗小平发出“通知函”，对罗小平岗位进行调整。2020年6月1日，罗小平以“严重拖欠工资三月、四月、五月；侮辱性换岗位；被迫辞职”为由向三力公司提出辞职。双方确认劳动关系已于2020年6月1日起解除。三力公司于2006年1月起开始为罗小平办理参加社会保险。罗小平于2020年7月29日向晋江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，晋江市劳动争议仲裁委员会于2020年9月17日作出晋劳仲案[2020]681号裁决书。 综上所述，本院认为，三力公司与罗小平之间的劳动关系依法成立，合法有效，应受法律保护。双方签订的《业绩合同及聘用协议》具有劳动合同的性质，罗小平请求三力公司支付未签订劳动合同的二倍工资，于法无据，本院不予支持。三力公司未及时足额支付罗小平工资，罗小平请求三力公司支付经济补偿，于法有据，三力公司应支付罗小平经济补偿108021.5元。三力公司在罗小平离职前一年（2019年6月至2020年5月间）未给予罗小平休年假，应支付罗小平未休年假工资5369元，但对超出本院认定数额部分，本院予以驳回。罗小平关于三力公司为其补缴社会保险费的请求，不属人民法院民事案件受理范围，本院不作出处理。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，第三八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、福建省晋江市三力机车有限公司应于判决生效之日起十日内支付罗小平经济补偿108021.5元； 二、福建省晋江市三力机车有限公司应于判决生效之日起十日内支付罗小平未休年假工资5369元； 三、驳回罗小平的其他诉讼请求； 四、驳回福建省晋江市三力机车有限公司的诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取计10元，由福建省晋江市三力机车有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  吴水泉 二〇二〇年十二月一日 书记员  何 俊 附件：本案所适用的法律、行政法规及地方行政规章 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。