北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初71045号原告：新疆北新国际工程建设有限责任公司，住所地新疆乌鲁木齐市天山区新民路**。法定代表人：黄斌，董事长。委托诉讼代理人：付晓生，内蒙古蒙元律师事务所律师。委托诉讼代理人：付彦霞，女，汉族，1989年1月7日出生，新疆北新国际工程建设有限责任公司科员。被告（原告）：张楠，男，1985年6月14日出生，汉族，住新疆石河子市。委托诉讼代理人：孟祥楠，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘俊杰，北京市京师律师事务所实习律师。原告新疆北新国际工程建设有限责任公司（以下简称新疆北新公司）与被告张楠（以下简称张楠）劳动争议一案，本院于2019年8月29日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，并公开开庭进行了审理。原告新疆北新公司委托诉讼代理人付晓生、付彦霞、被告张楠委托诉讼代理人孟祥楠、潘俊杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。新疆北新公司向本院提出诉讼请求：1．判令新疆北新公司不支付张楠2016年1月1日至2016年12月31日期间工资差额51102．21元、2017年1月1日至2017年12月5日期间工资差额74987．56元，共计126089．77元；2．判令新疆北新公司不支付张楠解除劳动关系经济补偿135764．58元。事实和理由：本案仲裁裁决事实认定错误，适用法律不当，过分加重了我公司作为用人单位的支付义务，会导致国有资产的不当流失，裁决结果应予纠正。理由为：1．我方证据表明，张楠在2016年的工资，无论是固定工资还是绩效工资，我方已全部支付完毕，不存在差额。其在2017年的固定工资已发放完毕，剩有部分绩效工资，依据我公司的薪酬管理制度和绩效奖金发放惯例，需待考核和审计完毕确定数额后才能发放。我公司作为国企，有严格的财务和审计制度，从未无故克扣过员工工资，但鉴于国企财务制度的严肃性和行业的特殊性，绩效考核结果的出台和审计的周期相对较长，往往不会在年度结束后很快出来，故绩效工资的发放较为特殊，这是公司制度的规定，且长期执行，张楠及广大员工对此都知情。目前考核审计已接近尾声，待结果出来后，我方同意按考核结果向张楠支付绩效工资。2．张楠从未以我方拖欠工资为由向我方提出解除劳动关系，其辞职时也不到绩效工资发放的时间，不属于拖欠工资。张楠给公司发送的解除劳动关系邮件恰恰表明其是以个人原因提出解除劳动关系，故我方不应向其支付经济补偿。张楠辩称，认可仲裁裁决的处理意见和处理结果。我于2011年5月20日起成为新疆北新公司员工，担任总经理助理，双方签订劳动合同，2015年工作期间每月平均工资19394．94元，工资每年分两次发放，打入银行卡支付，但是海外绩效奖薪一直处于拖欠状态。截止到2017年11月，新疆北新公司拖欠2015年和2016年海外绩效奖薪、2017年全年工资及海外绩效奖薪。另我多次要求新疆北新公司支付拖欠的工资和绩效奖薪，但公司一直未予发放。2017年12月5日我以上述理由与新疆北新公司被迫解除劳动关系。张楠于2018年12月4日就本案诉争事项申请劳动仲裁。2019年6月17日北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字〔2019〕第04155号裁决书，裁决：1．新疆北新公司于本裁决书生效之日五日内，一次性支付张楠2016年1月1日至2016年12月31日期间工资差额51102．21元、2017年1月1日至2017年12月5日期间工资差额74987．56元，共计126089．77元；2．新疆北新公司于本裁决书生效之日五日内，一次性支付张楠解除劳动关系经济补偿135764．58元；3．驳回张楠的其他仲裁请求。新疆北新公司不服，诉至本院。双方当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据，本院依法予以认定。根据当事人的陈述及提交的证据，本院认定事实如下：张楠于2011年5月20日入职新疆北新公司，仲裁期间张楠对于新疆北新公司提交的《劳动合同书》的真实性认可，该合同显示签订日期为2011年5月21日，甲方为新疆北新公司，乙方为张楠，载明：“……乙方的岗位工资为2800元/月，甲方每月以货币形式支付乙方工资，按甲方制定的员工薪酬管理的有关办法执行……”。关于本案中主张的拖欠工资，张楠称其2015年上半年实发工资85841．89元、下半年实发工资110049．22元、预留绩效奖金36875．18元，合计232739．29元，而2016年和2017年实发工资数额低于上述2015年实发工资数额，故应按照2015年实发工资数额向其补发工资。就上述主张，张楠提交网上银行电子回单和2015年、2016年、2017年的全年年度经营层绩效预留汇总表以及落款日期为2017年11月8日的《关于XX公司2015年-2017年工资审核相关问题的说明》。其中，网上银行电子回单显示2015年11月4日张楠收款85814．89元，备注为“2015年上半年工资”；2016年4月19日收到110049．22元，备注为“2015年下半年工资”；2017年6月16日收到160057．81元，备注为“2016年1-12月工资”；2018年2月9日收到71295．78元，备注为“工资”；2018年2月11日收到69736．17元，备注为“工资”；2018年6月1日收到47504．06元，备注为“工资”。《2015年全年年度经营层绩效预留汇总表》显示其2015年度绩效预留和发放金额为36875．18元；《2016年全年年度经营层绩效预留汇总表》显示其2016年度绩效预留金额46040．69元，考核分数46．87，绩效考核后发放金额21579．27元；《2017年全年年度经营层绩效预留汇总表》显示其2017年度国内绩效预留金额500元，海外绩效预留金额26764．47元。《关于XX公司2015年-2017年工资审核相关问题的说明》载明张楠2015年预留工资当时无相关文件说明要扣除，故本次直接按照预留工资全额发放，并在此次清欠工资汇中加入此笔款项。新疆北新公司对张楠上述按照2015年实发工资数额计算2016年和2017年工资差额的主张不予认可，称2015年实发款项包含2014年下半年工资、报销款等。新疆北新公司在仲裁期间对张楠提交的上述网上银行电子回单的真实性认可，称2017年6月16日发放的160057．81元是2016年税后的固定工资；2018年2月9日发放的71295．78元和2018年2月11日发放的69736．17元是2017年固定工资；2018年6月1日发放的47504．06元是2015年绩效工资36875．18元、2016年绩效工资21579．27元及2017年固定工资185．5元。就上述主张，新疆北新公司提交2016年和2017年工资表，其中，2016年工资表显示该年度张楠应发工资173520．62元，预留绩效工资46040．69元，合计219561．31元，扣除预留绩效工资、五险一金、个税后实发160057．81元。该数额与张楠提交2017年6月16日收到160057．81元的网上银行电子回单相符。2017年的工资表显示张楠2017年应发工资173551．86元，扣除五险一金和个税后实发141217．45元。该数额与张楠提交的2018年2月9日收到71295．78元和2018年2月11日收到69736．17元的网上银行电子回单相差185．5元。仲裁期间，张楠对2016年工资表的真实性认可，对2017年工资表真实性不认可。庭审中，新疆北新公司称上述工资表中的内容是经过张楠签字后通过电子邮件发给公司，就此主张，新疆北新公司当庭出示张楠所在的阿尔及利亚分公司人资的下属于2016年12月11日向公司发送的2016年1-6月工资的电子邮件，显示有张楠的签字，张楠当庭查看并认可邮件形式真实性。关于薪酬制度，新疆北新公司提交落款日期为2016年12月22日职工代表大会决议和《员工薪酬管理规定》，主张薪酬制度经过民主程序制定并公示，薪酬制度规定经营层绩效工资须经考核审计后才能确定数额并发放。新疆北新公司提交经过公证的电子邮件，显示2016年1月18日公司员工向包括张楠在内的员工发放了《关于征询薪酬管理规定的意见通知》。关于预留绩效实际发放情况，新疆北新公司另提交落款日期为2018年1月2日的《关于北新国际2015、2016年度考核结果的通知》、落款日期为2018年1月2日的《2016年北新国际各责任单位经营目标考核结果》、落款日期为2019年3月11日的《关于2017年各单位目标业绩考核评分结果确认并执行的通知》及附件、2015-2016年年度经营绩效汇总表、张楠2017年经营层绩效奖薪审批表、2017年度经营层绩效奖薪说明表等证据，显示2015年、2016年度绩效奖金与张楠提交的证据相符，2017年张楠考核后绩效数额为13398．75元。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于工资支付事实的认定。仲裁期间张楠认可新疆北新公司提交的2016年工资表的真实性，诉讼期间其虽又否认，但未提供可以推翻之前认可事实的证据，而且该工资表显示的固定工资发放数额和预留绩效工资数额均与张楠提交的网上银行电子回单和2016年度的管理层绩效预留汇总表相符，故本院采信2016年度工资表的真实性。张楠虽对新疆北新公司提交的2017年度工资表的真实性不予认可，但该工资表与张楠2017年度实发工资数额仅差185．5元，高度相符，而且根据庭审查明的事实，张楠所在海外部门的工资表需要其签字确认并发给新疆北新公司，表明张楠持有该工资表，其并未提供，故本院亦采信2017年度工资表的真实性。因本院采信上述两份工资表的真实性，故本院对工资表中记载的2016年和2017年应发工资数额予以采信。张楠主张按照2015年度实际收到的款项补发2016年和2017年工资于法无据，本院不予支持。关于预留绩效奖金，张楠提交的2016年度管理层预留绩效奖金汇总表载明其该年度绩效预留金额46040．69元，考核分数46．87，绩效考核后发放金额21579．27元。新疆北新公司提交的2016年度工资表中显示张楠该年度税前预留绩效奖金46040．69元，新疆北新公司也认可实际向张楠发放21579．27元。双方提交的上述证据相互印证，本院予以采信，认定张楠2016年应发预留绩效奖金21579．27元。新疆北新公司主张2018年6月1日向张楠发放的47504．06元包含上述绩效奖金，张楠未提供反证，本院予以采信。因张楠提交的预留绩效奖金汇总表显示该奖金需要经过考核，而且张楠提交的落款日期为2017年11月8日的《关于XX公司2015年-2017年工资审核相关问题的说明》也载明其2015年预留工资也尚未发放，本次直接按照预留工资全额发放，并在此次清欠工资汇总中加入此笔款项。张楠提交的上述两份证据均证明预留绩效奖金需要经过考核，而且考核周期较长，与新疆北新公司提交的绩效管理制度相互印证，故本院采信新疆北新公司关于预留绩效奖金需要经过考核审计后才能确定数额并发放的主张。庭审中，新疆北新公司提交了2017年经营层绩效奖薪审批表和工资明细，显示张楠2017年考核后的税后绩效数额为13398．75元，张楠虽有异议，但未提供反证，本院采信新疆北新公司提交的证据，认定新疆北新公司应向张楠支付2017年度预留绩效奖金13398．75元。关于解除劳动关系经济补偿金，新疆北新公司提交的经过公证的电子邮件显示2017年10月30日张楠向公司提交了辞职报告，辞职理由主要是个人方面的原因，并未提及拖欠克扣工资问题。而且如前所述，本院对张楠主张的克扣和拖欠工资的事实亦未予认定，故本院对张楠主张解除劳动关系经济补偿金的请求不予支持。综上依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、新疆北新国际工程建设有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付张楠2017年1月1日至2017年12月5日期间工资差额13398．75元（税后）；二、新疆北新国际工程建设有限责任公司不支付张楠2016年1月1日至2016年12月31日期间工资差额51102．21元；三、新疆北新国际工程建设有限责任公司不支付张楠解除劳动关系经济补偿金135764．58元；四、驳回新疆北新国际工程建设有限责任公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由新疆北新国际工程建设有限责任公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  王有成二〇二〇年十二月三十日书记员  齐旭牧