内蒙古自治区霍林郭勒市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）内0581民初1685号 原告：内蒙古锦联铝材有限公司，统一社会信用代码911505005641513573，住址内蒙古自治区通辽市霍林郭勒市工业园区。 法定代表人：李金峰，董事长。 委托代理人：秦辉,内蒙古义源律师事务所律师。 被告：汪艳合，男，1989年2月18日出生，汉族，无职业，现住内蒙古自治区通辽市。 原告内蒙古锦联铝材有限公司（以下简称锦联公司）与被告汪艳合劳动争议一案，本院于2020年10月27日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，锦联公司的委托代理人秦辉、汪艳合到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 锦联公司向本院提出诉讼请求：一、请求人民法院判令原告不向被告支付因未提前三十日通知解除劳动关系的一个月工资5146.97元（人民币大写：伍仟壹佰肆拾陆元玖角柒分）；二、请求人民法院判令原告不向被告支付经济补偿金40350.00元；三、案件诉讼费由被告承担。事实与理由：2014年12月23日，被告与原告签订了期限为3年的劳动合同，合同约定每月工资5000元，工作岗位为电解工。2017年12月23日，双方续签合同至2020年12月23日，同时变更工作岗位为多功能机手。原告制定了内部规章制度，其中《铝厂电解多功能天车安全作业规程》规定了“在操作天车时，严禁背对天车操作，仔细观察天车行驶方向”的内容。在工作过程中，原告组织被告参加上述作业规程等相关安全教育培训并进行安全教育考试。被告于2020年7月22日14时许存在背向开天车的严重违规操作行为，该行为存在引发重大安全事故的隐患。同时，被告的该行为对企业经营管理秩序造成极大不良的影响。依据《中华人民共和国劳动法》第25条“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”、第四条“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”被告与原告于2014年12月23日签订的劳动合同第八条规定“劳动者如有违反以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位规章制度的，”《内蒙古锦联铝材有限公司一电解多功能天车安全作业规程》第二条第3款第4项规定“在操作天车时，严禁背对天车操作，仔细观察天车行驶方向。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定“用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”本案中，《内蒙古锦联铝材有限公司-电解多功能天车安全作业规程》的修订程序符合规定，且被告明确知晓天车作业规程的内容及含义，并亲自参加数次上述多功能天车安全作业规程的培训及考试。被告在出现违章行为之后，原告对此事予以通报并要求其参加培训，在此期间被告从2020年7月29日开始连续旷工至2020年8月2日，已经连续旷工达到5天，在霍劳人仲裁字（2020）132号仲裁裁决书中第七页经仲裁委查明的事实：8月2日申请人收到被申请人告知其在8月3日双方劳动关系的短信通知，理由是连续旷工5日，违反单位规章制度。虽然仲裁庭审中原告向仲裁庭表述了解除合同的理由是被告违反电解多功能天车安全作业规程，但是被告在仲裁之前其实际行为已经违反了单位两项的规章制度，分别为违规操作天车和连续旷工5日，依据双方签订的劳动合同，用人单位可以单方解除劳动合同关系。综上，被告作为完全民事行为能力人，在明知严禁背对天车操作之规定仍然实施了背向天车开车的行为，其行为已经构成严重违反劳动纪律，理应受到单位规章制度的处罚。原告作为用人单位，依法不予以支付任何赔偿金或补偿金。 汪艳合辩称，2020年7月22日下午2点14分，汪艳合在一区开天车，在一区的3010号槽开天车去二通廊调运母线框架，经过3020号槽，车间主任华长龙在休息室出来，这时汪艳合在3023B面面对天车小面的行使连接和行使轨道，此时天车行使在3023号槽上面，华长龙当时给我拍了一张照片在微信群里说我违章，在下班后我看见微信群里的违章通报，我表示违章不成立，我认为我没有违章。所以汪艳合去车间主任那里找主任说了一下操作天车时没有违章的情况，车间主任当时情绪特别恶劣，然后第二天7月23日车间主任叫汪艳合来厂子做模拟，看是不是违章，7月23日汪艳合去了厂子王文涛也在，王文涛没有说汪艳合违章，但是说汪艳合态度不好，所以让汪艳合停职停薪回家等通知，7月25日车间在二区召开违章分析会，组长叫汪艳合去开违章分析会，但是汪艳合说不是违章，汪艳合去开会并现场模拟了，现场模拟但是没有结果是否违章，会议进行不下去了，车间副主任韩俊涛告诉汪艳合继续停职停薪回家等通知，7月31日汪艳合去劳动监察反映情况，劳动仲裁找汪艳合与锦联公司进行调解，8月3日汪艳合收到解除劳动合同的短信，理由是连续旷工5天按照公司相关制度解除劳动合同。 本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。锦联公司与汪艳合于2014年12月23日签订了期限为3年的劳动合同。2017年12月23日双方续签合同至2020年12月23日。锦联公司制定了内部规章制度，在工作过程中锦联公司组织汪艳合参加上述作业规程等相关安全教育培训并进行安全教育考试。2020年7月22日下午，锦联公司车间主任认为汪艳合背向天车操作违反了公司规章制度，汪艳合认为其尽到了观察电机的义务，不属于背向天车操作，其行为不构成违规操作；因汪艳合对认定其违章行为有异议，2020年7月25日召开违章分析会，最终锦联公司认为违章事实成立，2020年7月28日对汪艳合作出调整工作岗位、暂停工作、待岗学习、书写保证书、要求家属联保、扣罚绩效等处理，汪艳合对此处理不予认可，2020年7月31日汪艳合向劳动行政部门反映情况，经劳动行政部门协调，锦联公司要求汪艳合回家等通知，再次组织现场模拟，2020年8月2日汪艳合收到锦联公司告知其在8月3日双方解除劳动关系的短信通知。对于双方提举的证据本院认定如下：对于锦联公司提举的证据，汪艳合对其真实性均予以认可，本院对锦联公司提举的三份证据真实性予以确认。对汪艳合提举的证据，锦联公司仅对证明问题有异议，本院对汪艳合提举的两份证据真实性予以认可。 本院认为，关于锦联公司单方解除与汪艳合之前劳动关系的理由是否成立问题，汪艳合是否存在违反规章制度的行为，汪艳合的行为是否达到了解除合同的程度。锦联公司主张其单方面解除劳动合同合法，其公司应举证证明汪艳合的具体操作过程中哪部分违规以及认定汪艳合违规的具体依据，但锦联公司提供的证据不足以证明汪艳合存在操作违规行为，在汪艳合的处理通报中也未详细论述汪艳合违规操作的过程，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，应由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，锦联公司应承担举证不能的不利责任，本院认为汪艳合不存在违规操作，因此对于锦联公司给予汪艳合的处理通报本院亦不予认可。另外，锦联公司提举的证据中未显示背向天车操作属于解除合同的情形，也未列明什么情况属于严重违反规章制度，无证据证明汪艳合是否达到了严重违章的程度，因此本院认为锦联公司单方面解除劳动合同的事实理由和法律依据均不充分。因锦联公司对汪艳合的处理不成立，此事经过相关部门的协调，双方同意通过现场模拟进一步解决纠纷，此时以旷工为由解除合同不合理，本案不符合用人单位单方解除劳动合同的情况，锦联公司应承担相关法律责任。 关于申锦联公司应支付汪艳合代通知金数额问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”的规定，锦联公司未提前三十日以书面形式通知申请人解除劳动关系，应按照汪艳合上一个月的工资标准支付申请人代通知金，庭审中锦联公司认可2020年7月份汪艳合的工资为5146.97元，汪艳合亦明确同意按照5146.97元主张代通知金，故锦联公司应支付给汪艳合的代通知金数额为5146.97元。 关于锦联公司应支付给汪艳合经济补偿金数额问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”该法第四十七条第一款规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”本案中，申请人的实际工作年限为5年7个月，锦联公司认可劳动合同解除前12个月汪艳合的平均工资为6741.67元，按此标准计算锦联公司应支付经济补偿40450.02元（6741.67元×6个月），汪艳合同意按照40350元主张经济补偿金，故锦联公司应支付给汪艳合经济补偿金40350元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条、第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、内蒙古锦联铝材有限公司于本判决生效后十日内支付给汪艳合代通知金5146.97元，支付给汪艳合经济补偿金40350元，合计45496.97元。 二、驳回内蒙古锦联铝材有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5.00元，由内蒙古锦联铝材有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于通辽市中级人民法院。 审判员  包哈吐 二〇二〇年十二月二日 书记员  石晓麟