河南省扶沟县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1621民初3144号原告：扶沟县威丽达物业管理有限公司，住所地：扶沟县商务中心区（领秀新城）。统一社会信用代码914116213267490032。委托诉讼代理人：霍爱本，扶沟县聚正法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：黄**玲，女，1972年3月10日生，汉族，住扶沟县。系公司员工。被告：祝珍红，女，1975年1月6日生，汉族，住扶沟县，现住扶沟县。委托诉讼代理人：张永杰，男，汉族，1973年10月4日生，住扶沟县，现住扶沟县。系祝珍红的丈夫。原告扶沟县威丽达物业管理有限公司与被告祝珍红劳动争议纠纷一案，扶沟县威丽达物业管理有限公司于2020年6月23日诉至扶沟县人民法院，本院受理后，于2020年8月29日作出（2020）豫1621民初1886号民事判决。扶沟县威丽达物业管理有限公司不服该判决，上诉至周口市中级人民法院。周口市中级人民法院于2020年10月30日作出（2020）豫16民终3953号民事裁定，裁定撤销扶沟县人民法院（2020）豫1621民初1886号民事判决，发回扶沟县人民法院重审。本院于2020年11月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告扶沟县威丽达物业管理有限公司的委托诉讼代理人黄**玲、霍爱本、被告祝珍红及其委托诉讼代理人张永杰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。扶沟县威丽达物业管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、要求撤销扶沟县劳动人事争议仲裁委员会作出的扶劳人仲案字[2020]第0003号仲裁裁决书。2、判决扶沟县威丽达物业管理有限公司与祝珍红之间不存在劳动关系，并驳回祝珍红诉请的扶沟县威丽达物业管理有限公司未与之签订书面劳动合同的二倍工资差额17000元的请求。3、诉讼费由祝珍红承担。事实和理由：祝珍红是领秀新城小区一期业主，居住在领秀新城小区一期10-1-601号房内，由于其常年不交物业费，一期物业公司的几位工作人员经与其沟通，后得知其不能交物业费的原因是其夫妻俩均没有工作，家庭收入低的原因是其拖欠物业费的主要原因，为照顾祝珍红的特殊情况，管理一期物业客服中心的几位同志就商议，让祝珍红到威丽达物业管理有限公司的三期做保洁服务工作，这样既帮助了本小区业主有就业机会，也能让祝珍红增加收入，业主有了钱，物业费的交付问题也解决了。后经扶沟县威丽达物业管理有限公司扶沟区域领导孟亚奇沟通，安排三期物业经理黄玲接收祝珍红到本公司三期物业做保洁服务工作。由于扶沟县威丽达物业管理有限公司总部设在周口，全公司在各物业分公司使用人员方面，根据客观实际情况，各小区入住率不是很高，物业配套设施不完善、不健全，物业服务工作处于摸索经营阶段，物业公司在使用工作人员方面，根据服务人员流动性大，各种福利不是很高的特点，一般都是不敢与每个人签订劳动合同关系，而是与所使用的人员签订劳务合同，因现在公司还在发展成长阶段，待经营的成熟阶段，会考虑与工作人员签订劳动合同。本案的三期物业管理工作，经理黄玲要求，不论是从什么途径入职的人员，她与工作人员签订劳务合同的考察期是三个月，在三个月内决定是否与其签订劳务合同，达不到三期物业公司劳务用工标准的，不会签订劳务合同。祝珍红所服务的楼层经常有人投诉过祝珍红打扫的卫生有不干净情况，祝珍红还同物业公司其他员工有大吵大闹情况。三期物业每月均按时给祝珍红发放服务费，没有拖欠其劳务费的情形，但祝珍红家庭仍拖欠物业费。鉴于上述原因，三期物业在使用祝珍红10个月之际，始终未与祝珍红签订劳务合同。另外在祝珍红离开三期物业后，扶沟县威丽达物业管理有限公司对祝珍红的家庭提起诉讼，要求祝珍红的丈夫张永杰偿还拖欠的物业费，经法院调解，达成调解意见，张永杰并履行了调解协议。后张永杰又起诉扶沟县威丽达物业管理有限公司，要求给付其发票，退还其多交的公摊费，经开庭审理，公司提交双方签订的物业服务合同和在税务局领到的定额发票，后张永杰又撤回起诉。上述情况充分表现出祝珍红家庭与扶沟县威丽达物业管理有限公司之间处于敌对状态。扶沟县威丽达物业管理有限公司认为三期物业没有与祝珍红签订劳务合同是正确的。祝珍红在劳动仲裁庭的诉请完全是出于个人想象，认为给扶沟县威丽达物业管理有限公司提供了劳务就是一种劳动关系。扶沟县威丽达物业管理有限公司与祝珍红之间是一种劳务法律关系。扶沟县威丽达物业管理有限公司每月按时为祝珍红支付劳务费，现祝珍红又要求再支付一次劳务费、社保费、加班费，没有任何事实根据和法律依据。扶沟县劳动仲裁委不顾客观事实，认定扶沟县威丽达物业管理有限公司与祝珍红之间是一个公司劳动者给公司提供了劳动，就是劳动关系，没签订劳动合同，推定是事实劳动关系，裁定扶沟县威丽达物业管理有限公司再给付祝珍红劳务费17000元错误。根据《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条，17000元属不当得利。为保护其合法权益，依据《中华人民共和国民法总则》第六条、第七条、第八条、第一百三十一条、第一百三十二条、第一百三十五条等规定提起诉讼，恳请法院判如所请。祝珍红辩称，扶沟县威丽达物业管理有限公司诉称的物业费拖欠问题不属实，祝珍红对该事实不予认可，且物业费是否拖欠不在本案的审理范围内，与本案没有关联性。有关祝珍红家庭常年拖欠物业费介绍祝珍红到领秀新城小区三期工作是为了让其缴纳物业费的说法不成立，完全是扶沟县威丽达物业管理有限公司歪曲事实、恶意中伤。事实情况是2018年5月1日前祝珍红家庭不曾拖欠物业费，祝珍红于2018年6月1日入职扶沟县威丽达物业管理有限公司后一直没有人催交物业费，当年催收拖欠物业费的通知栏上面也没有祝珍红家庭，直到2019年6、7月份公示栏显示祝珍红家庭应交物业费三千多元才知2018年5月1日至2019年4月30日的物业费没有交，扶沟县威丽达物业管理有限公司没有向祝珍红家庭催收，而祝珍红家庭在没人通知催收的情况下，由法律工作者霍爱本直接发了律师函，看到物业公司用这种人发律师函感觉是在侮辱本人，就没有理会。后经法院调解缴纳了2018年5月1日至2020年4月30日的物业费。2017年6月由于物业公司胡作乱为，同意个别业主在祝珍红家单元门口私搭乱建而被张永杰制止，后私搭乱建的业主找南元村地痞殴打张永杰，张永杰在物业公司建的微信业主群里讲述了自己的遭遇，引起了广大业主对物业公司和私搭乱建者的声讨，物业公司因此解散了微信业主群，为了便于业主与物业公司交流小区出现的问题，张永杰个人又组建了业主群，还特别要求物业人员进群，但即使这样，业主群还是成了物业公司的眼中钉，多次上门要求解散业主群，后又发生开发商建西大门不让业主看规划图而强行施工，遭多数业主不满而阻止施工的情形，在此情形下，物业公司领导孟亚奇亲自找到祝珍红做工作要求张永杰解散业主群，在事关个人工作和全体业主利益面前，张永杰选择保留了业主群，此后祝珍红在三期物业公司处处被针对，只能辞职离开。其实在孟亚奇找祝珍红做工作要求解散业主群时，祝珍红就打算辞职了。是因为物业经理黄**玲的一句话让祝珍红迟迟不敢开口离职，此前黄**玲在与桑华丽的一次打闹中将桑华丽推到，××将其辞退，引起桑华丽家属不满而赔了两个月工资，在员工会上黄**玲经理说从扶沟县威丽达物业管理有限公司离职的员工不管什么原因，黄**玲让她在扶沟县任何一家物业公司都找不到工作。员工都知道，黄**玲丈夫是城建局房管所领导，扶沟县威丽达物业管理有限公司只所以聘用黄**玲为经理就是要利用这场关系好办事，这也是人尽皆知的。事实证明黄**玲并没有说大话，祝珍红在扶沟县威丽达物业管理有限公司离职后，在翰林佳苑物业应聘上岗，在没有任何理由的情况下，被单位领导约谈，恳求祝珍红离职，说是祝珍红不离开不方便以后开展工作，扶沟县威丽达物业管理有限公司利用个别公司人员手中的权利对离职员工进行报复。在仲裁庭审过程中及祝珍红诉扶沟县威丽达物业管理有限公司的庭审过程中，扶沟县威丽达物业管理有限公司均自认祝珍红在其单位从事的是保洁工作，打扫区域、劳动工具均是由扶沟县威丽达物业管理有限公司提供安排，工作及休息时间均受扶沟县威丽达物业管理有限公司管理约束，且祝珍红的入职、离职均需按照扶沟县威丽达物业管理有限公司规定办理相关手续，双方之间系典型的劳动合同关系，应依法受劳动法、劳动合同法等相关法律调整。扶沟县威丽达物业管理有限公司向本院提交如下证据：证据1、扶沟县威丽达物业管理有限公司与15名员工签订的劳务合同书复印件（共15份）。证明：扶沟县威丽达物业管理有限公司与所有工作人员均建立有劳务合同法律关系。之所以没有祝珍红的劳务合同，是因为其不具备签订劳务合同的条件，同时由于其进入领秀新城小区三期物业公司从事劳务，物业公司目的是让其挣到劳务费，缴纳其在一期拖欠的物业费，后因其领取劳务费后仍故意拖欠物业费，综合多种因素，才导致扶沟县威丽达物业管理有限公司不再与祝珍红签订劳务合同。祝珍红在提供劳务过程中，打扫卫生有多名业主投诉，同时祝珍红还给本公司其他保洁员工发生正面冲突，在办公室大吵大闹，综合各种因素扶沟县威丽达物业管理有限公司不再与祝珍红签订劳务合同。证据2、本院（2019）豫1621民初2834号民事调解书复印件一份。证明：祝珍红家庭拖欠扶沟县威丽达物业管理有限公司物业费于2019年7月18日提起诉讼，形成该调解书，同时证明通过扶沟县威丽达物业管理有限公司领导介绍祝珍红到领秀新城小区三期物业公司提供劳务，获得劳务费后仍不缴纳物业费，扶沟县威丽达物业管理有限公司的双赢目的没有实现。证据3、起诉状复印件一份。证明：祝珍红的丈夫张永杰2019年9月2日又起诉扶沟县威丽达物业管理有限公司，要求扶沟县威丽达物业管理有限公司为其提供物业费收取发票，退还违法收取的公共区域的水电公摊费，开庭后张永杰又撤回起诉，充分证明祝珍红夫妻始终与扶沟县威丽达物业管理有限公司是一种敌对状态，根本不是和谐的劳务关系，事实上双方也就根本不存在劳动法律关系。证据4、调查笔录复印件一份。证明：扶沟县威丽达物业管理有限公司的主要工作人员孟亚奇同志将祝珍红介绍到领秀新城小区三期物业公司提供劳务的详细情况说明，证明自始至终就没有形成劳动关系的迹象。证据5、中国银行股份有限公司扶沟支行给扶沟县威丽达物业管理有限公司员工每月支付劳务报酬的银行账户明细。证明：扶沟县威丽达物业管理有限公司向所有的劳务人员每月按时发放工资，不拖欠任何人工资。祝珍红对扶沟县威丽达物业管理有限公司提供的证据质证意见是：对证据1的真实性有异议，提供的是复印件，据祝珍红所知是开庭前补的假的，要求被告提供原件；被告始终掌握有劳务合同的原件，应当提供原件，并将合同相对方依法出庭接受质证，对该证据的合法性有异议，劳务合同中有大量的不平等条约，从该15份劳务合同的条款中可以看出合同相对方形成的法律关系应为劳动法律关系。不能因为被告玩弄文字游戏否定客观事实，继而推定其与祝珍红之间形成的也是劳务关系。对证明目的有异议，祝珍红在入职前一直按期足额交纳物业费，不存在拖欠物业费的事实，是否拖欠物业费与原、被告之间的劳动争议没有关联性。对证据2的真实性无异议，对证明目的有异议，对关联性有异议，民事调解书与本案审理的劳动争议纠纷没有关联性，且民事调解书形成时间是在祝珍红离职后。对证据3的真实性无异议，对证明目的有异议，祝珍红丈夫的起诉行为系合法的维权行为，祝珍红交纳物业费，被告依法应提供相应的发票，祝珍红丈夫合理合法的维权行为，在被告看来是所谓的“敌对状态”，由此看出被告在与原告的劳动关系之间，一直占据了强势地位，认为祝珍红应当放弃自己的合法权益。对证据4的真实性有异议，被告调查人孟亚奇应依法出庭接受质证，否则该组证据不应作为有效证据。且孟亚奇系被告公司的总经理，与本案有直接的利害关系，对合法性有异议，该调查笔录不符合法律规定的证据形式，不应作为有效证据予以采信。对证据5无异议，但与本案无关。祝珍红向本院提供如下证据：证据1、仲裁裁决书原件一份；证明：原、被告之间有劳动争议，已由扶沟县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决这一事实。证据2、仲裁委员会庭审笔录复印件一份；证明：在仲裁庭审过程中被告自认原告在其单位从事的是保洁工作，打扫区域、劳动工具均是由被告提供安排，工作及休息时间均受被告管理约束，且原告的入职、离职均需按照被告公司规定办理相关手续，原、被告之间系典型的劳动合同关系，应依法受劳动法、劳动合同法等相关法律调整。同时被告还在仲裁庭审过程中自认原告在上下班期间均有指纹打卡考勤记录，原告每个月休息四天，没有其他节假日，被告应支付原告休息日、节假日期间的加班费用。证据3、录音文字稿原件一份；证明：祝珍红与扶沟县威丽达物业管理有限公司主管严向红的通话录音，从该录音中能清楚得知祝珍红在职期间每月工资1750元，假期每月实际休息2天。扶沟县威丽达物业管理有限公司对祝珍红提供的证据质证意见是：对证据1的真实性无异议，对证明目的的异议是双方不属于劳动关系，而属于劳务关系，不属《劳动法》调整范围；对证据2的真实性无异议，对证明目的有异议，该纠纷系劳务合同纠纷不属于劳动合同纠纷；对证据3根据法律的相关规定合法取得的证据才算有效证据，原告提交的录音证据属于视听资料，按照法律规定，应取得对方的同意，方能作为有效证据使用，该证据程序取得违法，应作为无效证据认定。本院对扶沟县威丽达物业管理有限公司在原审中提交的15份劳务合同中涉及的人员刘永利、吴扶、张桂平、陈慧、张碧军、聂爱琴、韩美丽、李飞、严向红、赵建强的调查笔录10份。扶沟县威丽达物业管理有限公司对10份调查笔录的质证意见是：无异议，真实有效，应当作为本案有效证据使用。祝珍红对10份调查笔录的质证意见是：对调查笔录无异议，但该15份劳务合同及调查笔录与本案没有关联性，不能因扶沟威丽达物业公司玩弄文字游戏就推掉应承担的社会责任。扶沟县威丽达物业管理有限公司对本院依职权调取的证据发表如下质证意见：对调查笔录无异议。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实：扶沟威丽达物业公司成立于2014年12月18日，经营范围为物业管理，类型为有限责任公司（自然人独资），住所地扶沟县商务中心区（领秀新城）。2018年6月1日祝珍红到扶沟威丽达物业公司从事保洁工作，双方未签订劳动合同，未参加社会保险，扶沟县威丽达物业管理有限公司按月向祝珍红发放工资，祝珍红与扶沟县威丽达物业管理有限公司未签订书面劳动合同。祝珍红工资发放工资情况如下：2018年7月10日1700元、2018年8月10日1694元、2018年9月11日1778元、2018年10月10日1750元、2018年11月13日1524元、2018年12月12日1750元、2019年1月11日1609元、2019年2月2日1922元、2019年3月12日1750元、2019年4月11日1750元、2019年5月10日1721元，共11个月，合计18948元。2019年3月祝珍红向扶沟威丽达物业公司书面提出辞职，2019年4月离开工作岗位，工资结算至2019年4月。祝珍红与扶沟县威丽达物业管理有限公司发生劳动争议，向扶沟县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年6月5日扶沟县劳动人事争议仲裁委员会作出扶劳人仲案字[2020]第0003号仲裁裁决，裁决内容为：一、自本裁决书生效之日起十五日内，扶沟县威丽达物业管理有限公司支付祝珍红未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币壹万柒仟元整（￥17000.00）；二、驳回祝珍红的其他仲裁请求。本院认为，本案案由为劳动争议纠纷。本案争议的焦点为：1、祝珍红与扶沟县威丽达物业管理有限公司是否存在劳动关系。2、扶沟威丽达物业公司是否应向祝珍红支付未依法签订劳动合同的二倍工资。一、对当事人争议的祝珍红与扶沟县威丽达物业管理有限公司是否存在劳动关系的分析认定。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。根据以上法律规定，本案中双方当事人均符合法律、法规规定的主体资格，祝珍红到扶沟县威丽达物业管理有限公司从事保洁工作，扶沟县威丽达物业管理有限公司为其发放工作证，在劳动过程中，劳动工具由扶沟县威丽达物业管理有限公司提供，祝珍红接受扶沟县威丽达物业管理有限公司的领导和规章制度的管理、约束，扶沟县威丽达物业管理有限公司按月向祝珍红发放工资，祝珍红从事的保洁工作系扶沟县威丽达物业管理有限公司业务的组成部分。祝珍红与扶沟县威丽达物业管理有限公司虽未签到书面的劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。扶沟县威丽达物业管理有限公司辩称其与祝珍红之间存在劳务关系，不存在劳动关系无事实和法律依据，对其辩称的理由，本院不予采信。二、关于扶沟县威丽达物业管理有限公司是否应向祝珍红支付未依法签订书面劳动合同的二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，祝珍红于2018年6月到扶沟县威丽达物业管理有限公司工作，应从2018年6月起与祝珍红订立书面劳动合同，扶沟县威丽达物业管理有限公司未依法与祝珍红订立书面劳动合同，祝珍红请求扶沟县威丽达物业管理有限公司支付二倍工资，符合法律规定，本院予以支持。对扶沟县威丽达物业管理有限公司辩称不应支付祝珍红二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。扶沟县威丽达物业管理有限公司要求撤销扶沟县劳动人事争议仲裁委员会作出的扶劳人仲案字[2020]第0003号仲裁裁决与要求判决其与祝珍红之间不存在劳动关系，不应支付二倍工资的诉讼请求重复。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下:驳回扶沟县威丽达物业管理有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由扶沟县威丽达物业管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省周口市中级人民法院。审判长  邹鹏举审判员  王军荣审判员  陈金霞二〇二〇年十二月三十日书记员  李丹丹