广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0305民初25849号原告：易氺香科技（深圳）有限公司，住所地深圳市南山区桃源街道大学城创客小镇16栋203，统一社会信用代码91440300350006314L。法定代表人：董晋辉，总经理。委托诉讼代理人：薛晓妮，女，1985年2月18日出生，汉族，身份证住址山西省万荣县。委托诉讼代理人：杨瑞，广东普罗米修律师事务所律师。被告：王帅帅，男，1987年3月6日出生，汉族，身份证住址河南省周口市川汇区。委托诉讼代理人：唐绍斌，广东君言律师事务所律师。原告易氺香科技（深圳）有限公司与被告王帅帅劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月7日立案受理后，依法于2020年11月19日由审判员褚觅适用简易程序公开开庭进行了审理。原告易氺香科技（深圳）有限公司的委托诉讼代理人杨瑞，被告王帅帅及其委托诉讼代理人唐绍斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、劳动关系：原、被告对双方之间是否存在劳动关系存在争议。被告王帅帅提交了《易氺香营销人员考核制度（河南）》（原告人员发至微信群的电子版）、订货清单（有原件，落款甲方处有加盖原告公章，被告作为原告代理人签字）、《银行交易明细》（有原件）、《钉钉考勤记录》（出示手机载体）、原告公司微信群聊天记录（原告已被移出群聊）、原告员工薛晓妮、连华与被告的微信聊天记录（出示手机载体）、被告的工作证件、名片（原件已提交仲裁委）、工资条（来源于原告财务人员郝雪山通过钉钉发送给被告，出示手机载体）、原告发布的《关于劳动节放假安排的通知》、《关于工资发放及工作安排的通知》（原告发送在微信群内的图片通知）等证据用以证明原、被告之间存在劳动关系。原告对《易氺香营销人员考核制度（河南）》三性均不予认可，认为系原告公司对自己内部员工的考核，仅是作为原、被告之间合作费用的参考，但并非对被告的考核制度；对订货清单真实性、合法性认可，证明目的不认可，恰好证明原、被告之间是业务推广合作关系；对微信群聊天记录真实性不认可，无原始载体；对被告的工作证件、名片真实性不认可，认为系被告自行制作；对银行交易明细、工资条的证明目的不认可，认为因原、被告系合作关系，原告与被告所在的团队负责人邢理想在洽谈合作时，为避免被告所在的团队成员对邢理想产生挪用报酬的嫌疑，才由原告直接支付被告所在的团队成员报酬、基础费用，原告支付的是合作费用，不是工资；对钉钉考勤记录真实性、证明目的不认可，原告对被告并没有进行实际考勤与管理；对《关于劳动节放假安排的通知》、《关于工资发放及工作安排的通知》的真实性认可，关联性不认可，系原告针对员工的内部通知，与被告无关；对薛晓妮、连华与被告的微信聊天记录真实性认可，证明目的不认可，确认薛晓妮、连华系原告员工，但认为被告非原告员工，不存在工资一说。原告主张其与被告不存在劳动关系，被告系第三方合作人员。原告将公司的销售业务全权委托给市场所在地人员拓展业务，该团体因为当时没有注册公司，为了消除团队成员对团队负责人邢理想会私自挪用原告给他们的合作费用的嫌疑，双方避免不必要的麻烦，从有利于顺利合作的角度出发，经双方协商后，由原告将部分基础合作费用直接发放到每个团队成员名下。被告未走正常聘请员工的人事招聘流程、面试流程，未办理招聘手续，没有入职确认书及工作证，被告并非原告招聘的员工。原告公司在深圳，而被告从未到过深圳公司，也没有接受过被告的管理，原告公司领导或者员工也从未到被告所在地（河南郑州）安排管理被告工作。被告日常在哪里工作，原告不清楚，被告自由安排自己的事情，不受原告管制、约束和支配，原、被告之间没有人身隶属关系，双方是合作推广关系。原告对其主张未提交相关证据予以证明。本院认为，根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，被告已提交充分证据证明被告的工资由原告发放，考勤由原告管理，原告通过微信聊天软件等向包括被告在内的公司员工发布考核制度、休假安排、工资条、相关通知，原、被告之间劳动关系明确，本院予以确认。原告辩称双方系合作关系，无相应证据证明，本院不予采信。二、关于2020年4月1日至2020年4月30日期间工资：被告在仲裁时主张工资由底薪3000元+绩效构成，2020年4月工资未付。被告提交的工资条显示被告2019年8月基本工资为3000元；2019年7月绩效工资为5000元。被告提交的银行交易明细显示被告每月工资3000元左右，最后一笔工资发放记录为2020年4月17日发放的3000元、2955元，被告称系发放的2020年3月份的工资、绩效。原告对于被告工资金额及发放情况未提交证据。因此，本院采信被告的主张，确认被告的工资为3000元+绩效。根据被告提交的钉钉考勤记录，被告的考勤截止日期为2020年5月10日，被告主张2020年4月份工资未付，原告未予提交相应反证证明其已经支付，故本院对被告要求原告支付2020年4月1日至2020年4月30日期间工资3000元的主张予以支持。二、关于未订立书面劳动合同双倍工资：被告在仲裁时主张，其2019年6月1日入职，2020年5月15日被原告将其清理出公司微信群及注销考勤系统，解除了双方劳动合同。被告提交了2019年6月的钉钉考勤记录予以佐证入职时间，钉钉考勤记录还显示，被告考勤截止日期为2020年5月10日，原告未就劳动关系存续期间提交任何证据予以证明，故本院确认原、被告之间在2019年6月1日至2020年5月10日期间存在劳动关系，被告可以诉求原告予以支付未订立书面劳动合同双倍工资差额，诉求期间应为2019年7月1日至2020年5月10日，核算得出金额为30827.59元（10个月×3000元/月+3000元/月÷21.75天×6天）。三、关于被告仲裁时主张的报销款、代通知金：仲裁委依法审查后认为该部分诉求证据不足，不予支持，被告对此未提出异议，视为予以认可，本院予以确认。四、关于被告仲裁时主张的未缴纳社保损失：仲裁委依法审查后认为该部分诉求不属于劳动争议案件管辖范围，被告应另循法律途径解决。被告对此未提出异议，视为予以认可，本院予以确认。五、仲裁请求：被告王帅帅提出仲裁申请，请求裁令：1.原告支付被告2020年4月1日至2020年4月30日期间工资3000元；2.原告支付被告2019年6月1日至2020年5月15日期间未订立书面劳动合同双倍工资差额32000元；3.要求原告支付未依法缴纳2019年6月1日至2020年5月15日期间社保导致不能补缴退休费用损失7000元；4.要求原告支付未缴纳失业保险损失3000元；5.要求原告支付2019年11月1日至11月30日出差报销款1833元；6.要求原告支付未提前30天通知解除劳动合同代通知金3000元。六、仲裁结果：深劳人仲裁［2020］3560号仲裁裁决书裁决结果如下：1.原告支付被告2020年4月1日至2020年4月30日期间工资3000元；2.原告支付被告2019年6月1日至2020年5月10日未订立书面劳动合同双倍工资差额30827.59元；3.驳回被告的其他仲裁请求。七、诉讼请求：原告易氺香科技（深圳）有限公司起诉至法院，提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告2020年4月1日至2020年4月30日期间工资3000元以及不支付被告2019年6月1日至2020年5月10日未订立书面劳动合同双倍工资差额30827.59元；2.判令被告承担本案诉讼费用。判决结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告易氺香科技（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王帅帅支付2020年4月1日至2020年4月30日期间工资3000元；二、原告易氺香科技（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王帅帅支付2019年6月1日至2020年5月10日未订立书面劳动合同双倍工资差额30827.59元；三、驳回原告易氺香科技（深圳）有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告易氺香科技（深圳）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 褚 觅二〇二〇年十二月十八日书记员 文凤云