四川省合江县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0522民初3699号 原告：田祖洪，男，1953年6月27日出生，汉族，住四川省合江县。 委托诉讼代理人：黄熙栋,合江县精诚法律服务所律师。 被告：合江县飞扬物业管理有限责任公司，住所地四川省合江县合江镇建设路中段341号附16号，统一社会信用代码:91510522752329773M。 法定代表人：冯碧琴，经理。 原告田祖洪与被告合江县飞扬物业管理有限责任公司（以下简称：飞扬物业公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告田祖洪及其委托诉讼代理人黄熙栋，被告飞扬物业公司的法定代表人冯碧琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 田祖洪向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告因单方解除劳动关系的经济补偿费24000元（12个月×2000元/月）;2、判决被告支付原告自己购买养老保险费51000.5元；3、判决被告支付原告应休未休年休假工资7816.09元；4、判决被告支付原告工资800元；以上被告给付原告劳动福利待遇共计90616元。审理中，原告多次变更第二项诉讼请求，确定为：判决被告支付原告因自行购买养老保险应由被告承担的13862.6元；变更第三项诉讼请求为：判决被告支付原告应休未休年休假工资5517.24元（2000元/月÷21.75天×12年×5天）。事实和理由：原告从2002年元月起在被告飞扬物业公司从事物业管理，被安排在合江县人民代表大会常务委员会办公室（以下简称：合江县人大）看门，负责安全及50多户的卫生。2019年4月17日，被告提出与原告解除劳动关系。解除劳动关系前，原告工资为2000元/月。解除劳动关系时，被告另有4个月的安全奖工资200元/月合计800元，没有发给原告，也没有向原告支付经济补偿金。因被告未依法为原告购买养老保险，导致原告自己购买，花费了51005.5余元。原告在此工作17年，期间没有任何年休息日，被告也未向原告支付年休息费。综上，被告擅自解除劳动关系，辞退原告，被告未按劳动法对原告予以经济补偿，其他劳动福利权益未予解决，经合江县人大多次协调均未解决。对此，原告依法申请仲裁，仲裁机构作出不予受理决定，原告依法起诉，望判如所请。 飞扬物业公司辩称：1、被告公司于2003年成立，故原告从2002年起在被告公司上班不是事实；2、因合江县人大与被告解除了合同，故被告才与原告解除合同，因此原告认为被告单方解除合同不成立；3、被告确有800元工资未支付原告，是因原告在被告通知领取后至今未领取；4、原告诉请的前三项诉讼请求不成立。原告来的时候年龄就较大，已不符合购买养老保险，故没有买，后来通过人大，才解决了购买养老保险的问题。且根据合江的行情，被告与合江县人大合作，人大给付被告的工资就未达到买保险的标准，且原告是承包的卫生，被告就没有买保险的义务。 原告为支持其诉讼请求，向本院提供了下列证据：1、领条10份，是原告为人大看门的工资，证明被告与原告从2002年元月起就建立劳动关系；2、2019年4月17日被告发出的关于解除田祖洪在人大物业劳务承包协议的函，证明被告以原告年龄大了而解除劳动关系；3、合江县社会保险事业管理局出具的社会保险费专用票据，证明原告出资51000.5元购买养老保险，其中单位缴纳金额为26670.8元，因被告未按时给原告购买，产生滞纳金8241.6元，均应由被告承担；4、合江县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书以及仲裁申请书，证明原告申请仲裁，但不予受理；5、原告2012年7月25日自书的工作范围；6、物业服务协议、合江县人大办公室值班安排表、巡查日志等，证明原告在被告处上班的时间为2007年8月起至2019年4月30日，合江县人大与被告的协议中约定原告的养老保险费由被告负责，且本案不存在时效问题。 被告向本院提供了下列证据：1、合江县人大常委会办公室财务室出具的情况说明，证明被告为其提供卫生保洁服务支付物业保洁费2200元/月；2、物业劳务承包协议，证明原告的工作是卫生承包；3、领条8份及工资表1页，证明原、被告是承包关系不是劳动关系；4.申请本院调取的田祖洪社会保险参保证明，证明原告的养老保险是由合江县人大为其购买，再向原告主张购买不符合规定，且原告与被告没有关系。 上述证据，经庭审举证、质证，本院对双方无异议的证据予以采信。 本院经审理查明事实如下：被告飞扬物业公司成立于2003年8月18日，经营范围为物业服务、清扫保洁服务、代收水电气费服务等。2005年前后，被告承包了合江县人大办公楼及后面住宅区的物业服务，具体物业工作先后由老金（被告记不清具体姓名）、原告单独负责开展。具体工作为：合江县人大机关、公区花园以及后面住宅的卫生，人大机关的门卫值班等。2015年3月4日，被告（甲方）与原告（乙方）签订物业劳务承包协议，约定：甲方将服务区域的县人大机关和住宅物业卫生定量服务工作承包给乙方；随时保持机关、住宅环境卫生整洁，随时服从机关工作安排，积极配合机关工作；甲方提供保洁工具，检查监督乙方承包工作的实施和执行情况；甲方每月付给乙方物业定量服务承包费1900元，其中每月安全考核经费200元，半年考核一次（以业主满意率进行考核）。2019年4月17日，被告向原告发出关于解除田祖洪在人大物业劳务承包协议的函，以双方签订的在合江县人大常委会物业劳务承包协议已到期，现因田祖洪年事已高，根据合江县人大常委会办公室与被告的函，要求被告解除与田祖洪在合江县人大常委会物业劳务承包协议。2020年3月26日，田祖洪向合江县劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请的仲裁事项与本案诉讼请求一致。同日，合江县劳动人事争议仲裁委员会经审查，以不属于劳动人事争议范围为由，发出不予受理通知书，后原告诉至本院。 另查明，原告每月工资固定并定期上涨，每月以现金领取。通过提供的证据显示2013年1月至10月的工资为350元/月，11月、12月的工资为400元/月，2015年为1900元/月（含200元考核奖）。原告因需门卫值班，故和妻子共同居住生活在安排的值班室，其妻子共同帮忙完成原告的工作。 还查明，原告以合江县人民代表大会常务委员会办公室名义购买了企业养老保险，其中2012年1月至2013年6月，原告养老保险的单位变更为合江县个体、自谋职业。原告陈述其在60周岁后开始领取养老保险金。 本院认为，本案系因原告向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经审查后不予受理，故而提起诉讼，因此本案应为劳动争议纠纷。原、被告双方对被告承包合江县人大办公楼及后面住宅区的物业服务以及具体物业工作由原告开展的事实无异议。原告负责的工作即为被告物业服务的范围，原告受被告安排、管理、监督并提供劳动工具，劳动报酬按月固定发放，且每月有考核奖，双方虽未签订劳动合同，但已具备劳动关系成立的要件，故原、被告双方确立了事实劳动关系。原告于2013年6月27日已年满60周岁，且于60周岁后开始领取养老保险金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”之规定，原告在领取养老保险金后因用工与被告发生争议应按劳务关系处理，劳务关系不受劳动法和劳动合同法调整，故被告于2019年4月与原告解除劳务关系，无须支付经济补偿金。原告的工作内容包含物业卫生以及门卫值班，其工作性质不同于其他工作，较为灵活，且因其与妻子共同居住生活在值班室，其妻子也在协助完成工作，产生工作、生活混同模式，不适合适用年休假制度的规定，故对原告要求被告支付年休未休工资的诉讼请求，本院不予支持。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，只有在用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且导致劳动者无法享受社保待遇的情况下，劳动者要求用人单位赔偿损失的争议，才属于人民法院的受案范围。本案中，原告已通过合江县人大参加了社会养老保险统筹，并于60周岁后领取养老保险金，享受了养老保险待遇，其请求被告向其支付其自行缴纳的养老保险费的问题，不属于前述规定的人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故本院不予处理。 因被告认可尚有800元工资未支付原告，故对原告要求被告支付800元工资的诉讼请求，本院依法予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、被告合江县飞扬物业管理有限责任公司于本判决生效之日起二日内支付原告田祖洪工资800元； 二、驳回原告田祖洪的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告合江县飞扬物业管理有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。 审 判 员 王建容 二〇二〇年十二月三十日 法官助理 石恩婧 书 记 员 傅 建