新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0102民初9732号 原告：新疆帕尔兰精品酒店（有限公司），住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区新华南路**。法定代表人：鲁提甫拉·卡德尔，新疆帕尔兰精品酒店（有限公司）总经理。委托诉讼代理人：加帕尔·衣迪力斯，新疆达尼西律师事务所律师。委托诉讼代理人：阿迪娜·艾克拜尔，新疆达尼西律师事务所律师。被告：傅艳莉，女，1971年6月4日出生，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区。委托诉讼代理人：李婕，新疆万巨源律师事务所律师。原告新疆帕尔兰精品酒店（有限公司）（下称帕尔兰公司）与被告傅艳莉劳动争议一案，本院于2020年12月18日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月24日公开开庭进行了审理。原告帕尔兰公司的委托诉讼代理人加帕尔·衣迪力斯、阿迪娜·艾克拜尔、被告傅艳莉的委托诉讼代理人李婕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告帕尔兰公司向本院提出诉讼请求：1．原告帕尔兰公司不支付被告傅艳莉工资4642.84元；2．原告帕尔兰公司不支付被告傅艳莉赔偿金24500元。事实和理由：2017年3月1日，傅艳莉入职我公司，从事客房部主管工作，月工资为3500元。2020年1月开始，傅艳莉未请假，其旷工行为严重违反了我公司的规章制度。2020年4月6日，我公司与傅艳莉解除了劳动关系。我公司不应支付傅艳莉旷工期间的工资。同时，双方签订的劳动合同于2020年3月31日届满。我公司在劳动合同届满后与其解除劳动关系，不属于违法解除，不应支付其赔偿金。仲裁委裁决错误。为维护我公司合法权益，请法院依法公正判决。被告傅艳莉辩称，2017年3月，我入职帕尔兰公司，从事客房部主管工作，月工资为3500元。2020年1月至4月6日期间，帕尔兰公司未支付我工资。同年4月6日，帕尔兰公司口头通知与我解除了劳动关系，其行为属于违法解除，应当支付我赔偿金。帕尔兰公司的诉讼请求，无事实和法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对有争议证据和事实，本院认定如下：原告帕尔兰公司提交的证据：1．《关于对帕尔兰公司客房主管傅艳莉开除处理发文》一份，证明2020年4月6日，因傅艳莉接收“白云洗衣行”礼金500元，严重违反公司的规章制度。本公司根据此情况对其给予开除处理。2.2019年5月21日，微信转账截屏打印件1张，证明傅艳莉利用职务便利向合作商借款5000元，违反了本公司的规定。3.2019年8月2日，微信转账截屏打印件1张，证明傅艳莉利用职务便利向合作商“白云洗衣行”索要好处费500元，违反公司规章制度。4.2019年11月18日，酒店微信群聊天记录打印件2张，证明本公司向傅艳莉告知过规章制度。其行为违反了公司规章制度的第八条规定。被告傅艳莉的质证意见：对证据1、2、3的真实性、合法性、关联性均不认可，认为这是帕尔兰公司违法解除劳动合同后补的证据，未公示和告知，且与事实不符，不能证明其所要证明的问题。微信转账凭证不能证明本人利用职务之便借钱或者收受贿赂。对证据4的真实性、合法性、关联性均不认可，认为这不是公示，这只是宣传材料，不能证明其所要证明的问题。被告傅艳莉提交的证据：1．解除或终止劳动关系证明书一份证明2020年4月6日，帕尔兰公司违法解除劳动关系，解除原因为辞退，属违法解除。2．出院证一份、住院收费票据一份、保险住院结算单一份，证明2020年1月2日至1月17日期间，本人因病住院，出院医嘱为全休三天。3．员工考勤表一份，证明2020年1月20日，本人上班一天，之后因身体原因未上班，然后就是过年、疫情防控期间未上班。2020年3月20日，帕尔兰公司通知本人上班，本人工作到2020年4月3日。2020年4月4日、5日休息。2020年4月6日，帕尔兰公司口头通知本人不用去上班了。原告帕尔兰公司质证意见：对证据1所盖公章真实性认可，认为本公司解除劳动关系的原因不是辞退，该证据与本公司留底原件不一致，这是其利用职务便利填写的证明书。对证据2、3表示认可。经庭审质证，本院认为，帕尔兰公司提交的证据1仅证明帕尔兰公司对傅艳莉作出了开除决定，对其真实性、关联性本院予以确认。提交的证据2、3系微信截图打印件，无相应的证据印证此费用系傅艳莉的借款和索要好处费，对其真实性、合法性、关联性本院不予确认。提交的证据4证明2019年11月19日，帕尔兰公司在公司微信群中发布了员工手册电子版，对其真实性本院予以确认。傅艳莉提交的证据1系帕尔兰公司作出的解除或终止劳动关系证明书，对其真实性、关联性本院予以确认。提交的证据2、3双方无异议，对其真实性、关联性本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年3月8日至9月13日，帕尔兰公司筹建期间，傅艳莉在帕尔兰公司提供劳动。同年9月14日，帕尔兰公司注册成立，傅艳莉在帕尔兰公司从事客房主管工作，月工资为3500元。2019年3月31日，双方签订了劳动合同，期限为2019年3月31日至2020年3月30日。2019年11月19日，帕尔兰公司在公司微信群中发布了员工手册的电子版。2020年1月2日至17日期间，傅艳莉因病住院，出院医嘱为全休三天。2020年1月20日，傅艳莉上班一天，后身体原因未上班。春节及疫情防控期间未上班。2020年3月20日至4月3日期间，傅艳莉到岗上班，4月4日、5日双休日休息。2020年4月6日，帕尔兰公司对傅艳莉作出开除处理决定，载明：“帕尔兰公司客房部主管傅艳莉违反了酒店员工手册第五章酒店管理规章制度第八条（1）凡酒店工作人员不得利用工作或者职务便利收受任何单位或个人礼金、物品赠送或宴请活动……当事人接受了‘白云洗衣行’礼金500元。根据此情况给予当事人开除处理……”帕尔兰公司未给傅艳莉送达该处理决定。同年4月6日，帕尔兰公司给傅艳莉出具解除或终止劳动关系证明书，载明：“我单位与傅艳莉订立固定期限的劳动合同，终止日期为2020年4月6日，合同期限为一年。合同期内从事客房部主管工作。根据《劳动合同法》等有关法律规定，现按下列第七条规定解除或终止我单位与你的劳动合同（关系）：因其他原因解除或终止的劳动合同（关系）：辞退。”2020年4月6日，傅艳莉离开了帕尔兰公司。傅艳莉解除劳动关系前十二个月的平均工资为3500元/月。2020年乌鲁木齐市最低工资标准为1620元/月。2020年6月15日，傅艳莉申请劳动争议仲裁。2020年9月19日，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲字（2020）第702号仲裁裁决书，裁决：一、帕尔兰公司支付傅艳莉工资4626.84元［2020年1月份工资160.92元（3500元/月÷21.75天×1天）＋3月份工资3500元+4月份工资965.52元（3500元/月÷21.75天×6天）］；二、帕尔兰公司支付傅艳莉违法解除劳动合同赔偿金24500元（3500元/月×3.5个月×2倍）。本院认为，一、关于劳动关系建立问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”本条所指的企业应是具有经营主体资格的独立法人，而依法成立才具备法人资格。本案中，2017年3月8日至9月13日，属帕尔兰公司筹建期间，没有依法成立，不具备用人单位主体资格。傅艳莉主张该期间与帕尔兰公司存在劳动关系的理由，不符合法律规定，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”2017年9月14日，帕尔兰公司注册成立，傅艳莉与帕尔兰公司建立劳动关系，2020年4月6日，帕尔兰公司与傅艳莉解除劳动关系，本院予以确认。二、关于支付工资问题。2020年1月20日，傅艳莉上班一天，帕尔兰公司应支付傅艳莉2020年1月20日的工资160.92元（3500元/月÷21.75天×1天）。帕尔兰公司主张不支付傅艳莉2020年1月20日工资的理由，于法无据，本院不予采信。《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》（国办发明电[2020]1号）规定2020年春节假期延长期间（1月31日、2月1日、2月2日）性质上应认定为休息日。2020年2月1日、2日为休息日，傅艳莉在家休息，未提供劳动，帕尔兰公司不应支付其休息日的工资。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，2020年2月3日至3月19日期间，属于帕尔兰公司“停工停产”的期间，帕尔兰公应当按照傅艳莉基本工资等固定构成部分，支付一个工资支付周期即2020年2月3日至3月3日（30天）的工资。仲裁裁决对2020年2月3日至2月29日未计算，傅艳莉未提起诉讼，应视为对仲裁裁决结果的认可。故帕尔兰公应支付傅艳莉2020年3月2日、3日的工资321.84元（3500元/月÷21.75天×2天）。帕尔兰公司主张不支付傅艳莉2020年3月2日、3日工资的理由，不符合法律规定，本院不予采信。2020年3月4日至3月19日期间，帕尔兰公司“停工停产”超过了一个月，帕尔兰公司应按乌鲁木齐市最低工资标准的70%给傅艳莉发放12天的生活费625.66元/月（1620元/月÷21.75天/月×70%×12天）。2020年3月20日至4月3日期间，傅艳莉到岗上班，帕尔兰公司应支付傅艳莉工资1770.11元（3500元/月÷21.75天×11天）。以上帕尔兰公司应支付傅艳莉工资及生活费共计2878.18元（160.92元+321.84元+625.66元+1770.11元）。帕尔兰公司诉称傅艳莉旷工的理由，无相应的事实基础，本院不予采信。帕尔兰公司要求不支付傅艳莉工资4642.84元的诉讼请求，本院在1764.66元的范围内予以支持。三、关于支付赔偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”第十六条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”本案中，劳动合同期满后，傅艳莉仍在帕尔兰公司工作，帕尔兰公司未提出终止劳动合同，应视为双方劳动关系存续。帕尔兰公司提交的对傅艳莉开除处理决定、微信转账截屏，无相应的证据印证，不能证明傅艳莉接受了“白云洗衣行”礼金500元。帕尔兰公司认定傅艳莉收受礼金的行为，无相应的事实基础，其作出开除傅艳莉的决定，不符合法律规定。帕尔兰公司与傅艳莉解除劳动关系的行为，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，帕尔兰公司应向傅艳莉支付违法解除劳动关系赔偿金21000元（3500元/月×3个月×2倍）。帕尔兰公司诉称在劳动合同届满后与傅艳莉解除劳动关系，不属于违法解除的理由，不符合法律规定，本院不予采信。其要求不支付傅艳莉赔偿金24500元的诉讼请求，本院在3500元范围内予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第七条、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决如下：一、原告新疆帕尔兰精品酒店（有限公司）支付被告傅艳莉工资及生活费2878.18元；二、原告新疆帕尔兰精品酒店（有限公司）支付被告傅艳莉赔偿金21000元（3500元/月×3个月×2倍）。上述原告新疆帕尔兰精品酒店（有限公司）应支付的款项，于本判决生效后十日内一次性给付被告傅艳莉。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交）,减半收取5元，由原告新疆帕尔兰精品酒店（有限公司）负担，剩余5元，由本院退还原告新疆帕尔兰精品酒店（有限公司）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  员   张登民二 〇 二 〇 年 十 二 月 三 十 一 日书  记  员   黄 娟