湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂0102民初6373号原告暨被告：王明华，男，1974年10月7日出生，汉族，住湖北省红安县。委托诉讼代理人：陈静，湖北商之渡律师事务所律师。被告暨原告：武汉鑫磊超人建设工程有限公司，住所地：湖北省武汉市江岸区金宝大厦5层B室。法定代表人：黄世胜，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭浩，北京万商天勤（武汉）律师事务所律师。委托诉讼代理人：许高伟，北京万商天勤（武汉）律师事务所实习律师。原告王明华诉被告武汉鑫磊超人建设工程有限公司劳动争议一案与原告武汉鑫磊超人建设工程有限公司诉被告王明华劳动争议一案，本院先后于2020年10月15日、23日立案受理，案号分别为（2020）鄂0102民初6373号、6603号。因两案系不服同一仲裁裁决提起的诉讼，本院依法适用简易程序合并公开开庭进行审理。王明华及其委托诉讼代理人陈静、武汉鑫磊超人建设工程有限公司的委托诉讼代理人郭浩、许高伟到庭参加了诉讼。案件现已审理终结。原告暨被告王明华向本院提出诉讼请求：1、武汉鑫磊超人建设工程有限公司（以下简称鑫磊公司）支付王明华违法解除劳动关系赔偿金24000元（6000元/月×4个月）；2、鑫磊公司支付王明华2017年9月开始共11个月的未签订劳动合同的二倍工资差额114000元；3、鑫磊公司支付王明华未缴纳社保造成王明华无法享受失业保险的损失8750元（1750元×5个月）；4、鑫磊公司支付王明华克扣的工资3000元。事实与理由：我于2017年7月进入工作，担任鑫磊公司工地电工，约定工资每月6000元，公司通过余秀会按月给我发放生活费，剩余报酬年底发放，我接受公司的工作安排。公司未依法与我签订劳动合同、未为我缴纳社保、克扣我工资3000元未付。我2019年7月因病请假后公司另外安排他人顶替我的工作，疫情以后不再给我安排工作、没有支付克扣的工资并无故解除与我的劳动关系。为维护自己的合法权益，被迫申请劳动仲裁。被告暨原告鑫磊公司辩称并诉称，1、我公司与王明华之间于2017年7月至2019年7月31日期间不是劳动关系，是劳务关系。2、我公司未拖欠其工资。3、王明华主动辞职，不存在违法解除劳动关系赔偿金，也不应享受失业保险待遇。4、王明华提出的二倍工资差额诉请已超过仲裁时效。我公司也向法院提出诉讼请求：1、判决原告与被告于2017年7月至2019年7月31日期间不存在事实劳动关系，双方是劳务关系；2、判决诉讼费由王明华承担。事实和理由：王明华到我公司提供劳务工作相关手续很简单，只要公司项目经理同意就可以。王明华并非每天都在我公司提供劳务，每天的劳务报酬也并不都一致，我公司向其发放劳务报酬不是按月发放，且在2018年2月、2018年11月至2019年2月期间，王明华未为我公司提供劳务。王明华离职手续非常简单，其自述因自己身体不适在2019年7月30日主动向公司口头提出离开（口头说一下就可以），公司项目经理口头同意后王明华就走了，没有办理任何离职手续，以上特点都可证明双方是劳务关系，而非劳动关系。综上，我公司不服裁决，依法提起诉讼。原告暨被告王明华辩称，双方是劳动关系，公司定期向我发放工资，并非以完成的工作量核算，我住在工地上，每天都要上班，每天都有工作任务且均是公司安排的，不是临时性的，并非对方所说有事就去，没事就不去，所有工作工具和材料都是公司提供的，我每天早上七点半就上班，我因为生病咳血，所以就跟项目经理打电话请假，并不是无故旷工，疫情之后我的病情好转，我就问项目部经理我什么时候可以开工，经理一直没有回复我，后来我在微信工作群中才发现公司已经找了其他电工替代我的工作。本院经审理认定事实如下：鑫磊公司成立于2014年2月13日，法定代表人黄世胜，经营范围为建筑工程、市政工程、建筑工程劳务分包。王明华于2017年7月经鑫磊公司项目经理黄世强介绍入职鑫磊公司担任工地电工，双方之间未签订书面协议，未建立社保缴纳关系。双方约定，鑫磊公司每月向王明华支付2000元，剩余报酬在年底付清。鑫磊公司通过余秀会逐月向王明华发放部分报酬，并多次支付结算的报酬余额。王明华的日常工作听从黄世强安排，每年春节期间按照公司统一安排休息半个月。王明华工作到2019年7月底，后生病向黄世强表示要去治疗。后未继续工作，也未办理离职手续。黄世强系鑫磊公司法定代表人黄世胜的弟弟，余秀会系黄世胜的配偶。鑫磊公司向本院提交仲裁庭审笔录拟证实王明华在庭审时曾表示自己2019年7月底因病向黄世强提出离职。王明华则坚称自己当时系请病假，并非辞职。余秀会向王明华转账明细如下：2018年4月4日1500元；2018年5月2日1500元；2018年6月4日1000元；2018年7月4日1000元；2018年8月7日2000元；2018年9月6日1000元；2018年10月7日1000元；2019年4月15日2000元；2019年5月15日2000元；2019年6月17日2000元;2019年7月15日2000元；2019年8月16日2000元；2019年9月4日20000元。鑫磊公司通过其银行账户及武汉市汉南区劳动和社会保障监察大队向王明华结算报酬如下：2018年2月14日12700元；2018年9月11日19990元；2019年2月3日35000元；2020年1月23日9600元；2020年7月3日20000元。庭审中，王明华自认2018年12月至2019年1月两个月未到鑫磊公司处工作。鑫磊公司则主张2018年11月至2019年2月共计四个月时间王明华未到鑫磊公司处工作。双方均未就具体时间进行举证。同时，王明华向本院明确其提出的第4项诉请是指其在2019年春节放假半个月的福利工资3000元。鑫磊公司否认公司有该项福利。王明华于2020年7月9日提出仲裁申请，要求裁决鑫磊公司支付未签书面劳动合同二倍工资、被克扣的工资、违法解除劳动关系赔偿金、失业保险损失、并确认双方自2017年7月至2019年8月期间存在事实劳动关系，同时补缴社保。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月21日作出岸劳人仲裁字【2020】第1197号《仲裁裁决书》，裁决确认王明华与武汉鑫磊超人建设工程有限公司于2017年7月至2019年7月31日存在劳动关系，驳回王明华其他仲裁请求。本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，认定构成劳动关系应同时具备下列条件：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。王明华受鑫磊公司安排和管理在该公司承接的项目工地上从事电工工作，其工作内容属于该公司业务范围，鑫磊公司逐月向其支付固定的报酬，年底核算后支付剩余报酬，日常工作接受项目经理黄世强的管理，每年春节也按照该公司统一安排休假半个月，综上，双方之间符合劳动关系的构成要件，王明华自认2018年12月至2019年1月期间未提供劳动，剔除上述两个月后，本院确认王明华与鑫磊公司于2017年7月至2018年11月、2019年2月至2019年7月31日期间存在劳动关系。鑫磊公司以公司按月向王明华支付报酬中断为由主张双方用工关系于2018年11月至2019年2月期间中断，但鑫磊公司向王明华支付报酬分为按月支付以及总结结算两类，作为核算和支付一方，鑫磊公司并未就其向王明华支付的所有款项明确各自对应的期间，应对此承担不利后果，故本院对鑫磊公司上述诉讼意见不予采纳。王明华否认其在仲裁庭审作出的“2019年7月底因为要看病离职”的陈述，称当时是请病假并非离职，但其并未就此举证，且结合2018年12月其也曾停止提供劳动的事实，本院对王明华当庭陈述其2019年7月底向黄世强请病假的诉讼意见不予采纳。对于王明华主张的自2017年9月开始的11个月的未签书面劳动合同二倍工资差额，鑫磊公司提出时效抗辩，于法有据，本院予以采信，故本院对该项诉请不予支持。王明华主张的额外的福利工资3000元，因其未举证证实，本院不予支持。王明华称鑫磊公司违法解除双方劳动关系，并据此主张赔偿金，与本院查明的事实不符，故本院对该项诉请不予支持。王明华因身体原因申请离职，不符合享受失业保险待遇的条件，故对其主张的失业保险金损失，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告暨被告王明华与被告暨原告武汉鑫磊超人建设工程有限公司于2017年7月至2018年11月、2019年2月至2019年7月31日期间存在劳动关系；二、驳回原告暨被告王明华的全部诉讼请求；三、驳回被告暨原告武汉鑫磊超人建设工程有限公司的其他诉讼请求。案件受理费20元，减半收取计10元，由被告暨原告武汉鑫磊超人建设工程有限公司负担5元、免交5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  程春二〇二〇年十二月十四日书记员  郭文