北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初73837号原告（被告）：北京中宏基建筑工程有限责任公司，住所地北京市朝阳区朝阳北路**。法定代表人：韩盛宝，董事长。委托诉讼代理人：郑树青，男，北京中宏基建筑工程有限责任公司设备物资部副经理。委托诉讼代理人：诸葛丛微，女，北京中宏基建筑工程有限责任公司人力资源部薪酬主管。被告（原告）：李言良，男，1974年11月1日出生，汉族，户籍地北京市朝阳区。委托诉讼代理人：徐国英，北京策慧律师事务所律师。委托诉讼代理人：武云贞，北京策慧律师事务所律师。原告（被告）北京中宏基建筑工程有限责任公司（以下简称中宏基公司）与被告（原告）李言良（以下简称姓名）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，由审判员李军独任审判，公开开庭进行了审理。中宏基公司之委托诉讼代理人郑树青、诸葛丛微，李言良及其委托诉讼代理人徐国英、武云贞均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中宏基公司向本院提出诉讼请求：1.确认双方自1993年11月1日至2018年12月25日期间不存在劳动关系；2.无需支付2018年11月1日至2018年12月2日期间待岗工资1484元；3.无需支付2018年2月1日至2018年9月30日期间待岗工资差额7615元。事实和理由：1.李言良主张其于1993年11月1日入职，我公司不予认可；2.我公司申明工资发放原则是“工人发当月工资，上月考勤；干部发下月工资，上月考勤”，李言良自参加工作之日至2018年11月30日的期间内，均领取了工资，其没有再额外多享受一个月工资待遇的权利；3.我公司认为“待岗”是一种状态，指劳动者因没有具体的工作岗位而暂时处于待工的状态，此时劳动者没有为用人单位提供劳动，而工资是指劳动者在接受用人单位进行劳动管理的前提下，按照用人单位的要求提供相应的劳动而获得货币性收入。因此“待岗”和“工资”不能组成“待岗工资”，在待岗期间，劳动者没有为用人单位提供劳动，自然就不能获得工资，而待岗期间的货币性收入，应定性为基本生活费，我公司认可曾出现基本生活费差额，但该笔费用已随2018年11月的基本生活费发放，因此不应再向李言良支付差额。李言良辩称，不同意中宏基公司的全部诉讼请求。李言良向本院提出诉讼请求：1.支付违法解除劳动合同的经济赔偿金180000元；2.支付2018年2月1日至2018年12月25日期间的待岗工资差额38338元。事实和理由：我于1993年11月1日入职中宏基公司，担任电工，双方签订了劳动合同，月工资为2500元。2018年2月1日，公司要求我待岗，之后陆续发放了待岗期间的工资，但实际发放的数额低于法定标准，2018年12月25日，中宏基公司无故单方解除双方劳动合同，现诉至法院，要求判如所请。中宏基公司辩称，不同意李言良的全部诉讼请求。李言良曾就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第11269号裁决书，裁决：1.确认双方1993年11月1日至2018年12月25日期间存在劳动关系；2.中宏基公司支付2018年2月1日至2018年9月30日期间待岗工资差额7615元和2018年11月1日至2018年12月2日期间待岗工资1484元；3.驳回李言良的其他仲裁请求。李言良、中宏基公司均不服该裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人均确认如下事实：中宏基公司成立于1983年7月4日，法定代表人为韩盛宝，李言良系该公司员工，后中宏基公司安排其待岗。2018年12月25日，中宏基公司向李言良送达《解除劳动合同通知书》。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于劳动关系解除情况。中宏基公司主张李言良1994年2月16日入职，因公司经营状况不佳，因此安排李言良在内的员工待岗，后公司经过法定程序后启动裁员程序，并召开裁员说明会，告知李言良等人在2018年11月22日17:00前未作出是否同意解除劳动合同决定的，将视为其同意上岗，并于2018年12月3日到物资部王四营基地办公室报道并办理上岗手续，但李言良未同意解除劳动合同，亦未按约定时间、地、地点报到行为属于旷工，故中宏基公司合法解除双方劳动关系，就其主张，中宏基公司提交如下证据：证据1.《劳动合同书》《劳动合同变更书》。载明：北京中泰恒设备安装有限责任公司（甲方）、李言良（乙方），签订本合同，合同类型为无固定期限合同，生效日期自1996年1月1日，甲方按工资分配制度的规定于每月25-27日以货币形式支付乙方劳动报酬……。《劳动合同变更书》，载明：由于单位进行整建制改革，本合同就甲方信息进行变更，其他条款继续有效：1.甲方变更为：中宏基公司，2.法定代表人为：韩盛宝，3.甲方地址为：北京市朝阳区朝阳北路225号京龙大厦14层。证据2.中宏基公司进行裁员的备案材料：收悉证明、企业裁员报告、关于企业裁员报告的意见、工会委员会会议纪要、会议签到簿、裁员适用法律法规说明、裁员人员经济补偿办法和标准、裁员时间及步骤、裁员名单等。上述材料的主要内容为：中宏基公司因经营困难，经研究决定实施裁员措施，依据相关法规和证据，给予被裁员工经济赔偿，此情况向工会报告，工会于2018年8月24日回复称：中宏基公司三年连续亏损情况属实，企业妥善办理裁员事宜，保证被裁员工的合法权益。随后，中宏基公司将《企业裁员报告》《工会委员会会议纪要》《裁减人员经济补偿办法》《裁员名单》（名单中包括李言良）等材料递交至北京市朝阳区人力资源和社会保障局（以下简称朝阳区人社局），朝阳区人社局于2018年11月15日出具《收悉证明》，表示已收到相关材料。证据3.2018年11月15日裁员说明会视频说明及会议视频（以下简称裁员说明会）、《关于北京中宏基建筑工程有限责任公司加强劳动纪律的通知》（以下简称《加强劳动纪律的通知》）、2018年11月15日《通知》。其中裁员说明会的主要内容为：中宏基公司通报了企业裁员的处理方式、程序及要求，并告知被裁减人员同意解除劳动关系的签订解除协议书，不同意解除劳动关系的人员于2018年11月22日17:00前到人力资源部签订上岗协议，并说明无论是否在22日签订上岗协议，凡是未签订解除劳动合同协议的人员，均视为同意上岗，同时，承诺之前领取生活费存在差额的，在11月、12月将该差额补齐……。《加强劳动纪律的通知》的主要内容包括对出勤以及按照旷工处理的情形进行明确的规定：一个月累计5次旷工，一年累计10次旷工者，公司有权与其解除劳动合同……。《通知》的主要内容为：同意解除劳动合同的人员于2018年11月22日17:00前到公司人力资源部签订解除劳动合同协议书并领取经济补偿金，不同意签订解除劳动合同协议书的人员，视同接受公司为其安排上岗，则请该同志于2018年11月22日17:00前到公司人力资源部签订上岗协议书，并于2018年12月3日上午8:30到物资部王四营生活基地办公室报到上岗，逾期不到，按旷工处理，旷工5天将按公司相关规定与其解除劳动合同。证据4.《工会对的讨论意见》、会议签到表。证据5.2018年11月28日《通知书》、中宏基公司邮寄《通知书》的挂号信（被退回）、手机短信截屏。其中《通知书》的主要内容为：截止2018年11月28日12:00时，您尚未与公司人力资源部联系且未作出任何决定，如您在2018年12月3日上午8:30未到物资部王四营生活基地办公室报到并办理上岗手续，公司将与您于2018年12月31日终止劳动合同，请您于2018年12月31日前的工作日内到公司人力资源部办理终止劳动合同手续。挂号信显示中宏基公司邮寄的信件被拒收。手机短信截屏的主要内容同《通知书》的内容。证据6.《第三次上岗通知》、中宏基公司邮寄《通知书》的挂号信（被退回）、手机短信截屏。其中《第三次上岗通知》的主要内容为：自2018年12月3日，您应该上岗工作之日起至2018年12月7日17:00止，您已经旷工5天，旷工属于严重违反公司规章制度的行为，在前两次书面通知、警告无效的情况下，现通知您，请务必在2018年12月10日上午8:30到物资部王四营生活基地办公室报到并办理上岗手续，如届时未到，公司将继续按旷工处理……。挂号信显示中宏基公司邮寄的信件被拒收。手机短信截屏的主要内容同《通知书》的内容。证据7.《第四次上岗通知》、中宏基公司邮寄《通知书》的挂号信（被退回）、手机短信截屏。其中《第四次上岗通知》的主要内容为：自2018年12月3日，您应该上岗工作之日起至2018年12月14日，您已经旷工10天，旷工属于严重违反公司规章制度的行为，在三次短信、警告无效的情况下，现人力资源部第四次通知您，请务必在2018年12月17日上午8:30到物资部王四营生活基地办公室报到并办理上岗手续，如届时未到，公司将继续按旷工处理……。挂号信显示中宏基公司邮寄的信件被拒收。手机短信截屏的主要内容同《通知书》的内容。证据8.《解除劳动合同通知书》，主要内容为：自2018年12月3日您应该上岗之日起至2018年12月24日止，您已经旷工16天，在多次书面通知、警告无效的情况下，现通知您与中宏基公司之间的劳动合同自2018年12月24日17:01起解除……。李言良认可前述证据1、2、3的真实性，但不认可证明目的，并主张其1993年11月入职中宏基公司，该公司于2016年开始安排其待岗，中宏基公司于2018年11月15日告知裁员事宜，要求员工要么上岗，要么解除劳动关系，李言良当时即表示不同意上岗，并要求中宏基公司支付未缴纳社会保险、公积金、解除等经济补偿，但中宏基公司未同意补偿金额。李言良不认可证据4、5、6、7的真实性及证明目的，并主张未收到过上岗通知书及短信。李言良认可证据8的真实性，但不认可证明目的，并主张中宏基公司违法解除双方劳动关系，就其主张，李言良提交如下证据：证据1.《解除劳动合同通知书》，主要内容同中宏基公司提交的证据8。证据2.录音光盘及文字整理。主要内容为：李太广与中宏基公司副总经理付剑龙就解除劳动关系事宜进行商讨，付剑龙表示：这次不行（解除），我们通知上岗，让你走，还给你钱，不走就1月份来上班来。上黎各庄上班来……。李太广表示：打算走痛痛快快的……要不赶快走，要不回来上班……。证据3.员工与中宏基公司就劳动关系解除及赔偿金事宜进行协商的照片。证据4.员工与中宏基公司的沟通函。函的主要内容为：员工已参加2018年11月15日的裁员会，提出诉求：补偿金过低，不能按照2018年北京市最低工资标准来计算；协商退休后其企业每月给付的补助金问题……。证据5.公司名称变更信息。载明：北京市第五住宅建筑工程公司（以下简称住宅五公司）于2000年12月，经核准，名称变更为：中宏基公司。中宏基公司认可李言良提交的证据1、2、3、5的真实性，但不认可证明目的，并主张公司系合法解除双方劳动关系，中宏基公司未收到证据4的沟通函，函中的意见系员工在2018年12月通过口头告知的。2.关于基本生活费的支付情况。原告主张李言良租用公司的房屋，因此在工资中扣除房屋租金、水电费等费用，经核算，李言良待岗期间的基本生活费已支付完毕，就其主张，中宏基公司提交如下证据：证据1.中宏基公司关于工资发放原则的说明（以下简称工资发放原则）、《招收全民（集体）合同制职工录用证明》（以下简称《职工录用证明》）。其中工资发放原则的主要内容为：中宏基公司一直秉承“工人发当月工资，上月考勤；干部发下月工资，上月考勤”，工人身份的劳动者，在每月的下旬支付当月工资，参照上个月的考勤进行加班工资的计发和缺勤工作日的工资减发……。《职工录用证明》载明：我局同意住宅五公司李言良为全民（集体）合同制职工，该证明落款载明的时间为1994年1月17日。证据2.李言良2018年2月至12月收入台账及工资结算表。载明：中宏基公司向李言良支付上述期间的基本生活费3731元。证据3.2018年2月至2018年11月期间的房费、水电费收据、2018年2月至2018年11月期间的户籍管理费。主要内容为中宏基公司出具的李言良的房费、卫生费、水费、电费、户籍管理费的收据。证据4.中宏基公司“关于实行集体户口管理办法的意见”、公司集体户口管理办法。主要内容为：中宏基公司关于集体户口迁入、迁出以及管理的相关规定。李言良不认可证据1中工资发放原则的真实性，主张该说明系公司单方制作，认可《职工录用证明》的真实性，主张住宅五公司后更名为中宏基公司，但不认可证明目的；认可证据2、3的真实性，但不认可证明目的，并主张中宏基公司强行从工资中扣除房屋租金、水电费、户籍管理费等费用，缺乏合理性；不认可证据4的真实性及证明目的。经询，双方确认中宏基公司向李言良支付2018年2月至11月的基本生活费共计3731元。本院认为，本案的争议焦点有三个，一是李言良的入职时间。二是双方劳动关系的解除及存续期间。三是中宏基公司是否应向李言良支付基本生活费。关于争议焦点一，本案中，李言良主张其1993年11月入职中宏基公司，但未就此提交证据，中宏基公司主张李言良1994年2月入职，其提交的《职工录用证明》的落款时间为1994年1月17日，结合现有证据及当事人陈述，本院认定李言良的入职时间为1994年1月17日。关于争议焦点二，本院认为，中宏基公司虽主张李言良未按照上岗通知的要求到岗，存在旷工行为，因此合法解除双方的劳动关系，但中宏基公司在2018年11月15日的裁员说明会中已明确告知被裁减的劳动者可以选择签署劳动关系解除协议或者上岗工作，而李言良亦表示同意解除劳动关系，不同意上岗，只不过双方未就解除的补偿事宜达成一致而未签署解除协议，且随后李言良便向朝阳仲裁委提出仲裁申请，主张了解除劳动关系的赔偿金，表明其不愿继续履行劳动合同的意思表示，故结合现有证据及当事人陈述，综合本案具体情况，本院认定双方劳动关系于2018年11月15日解除，确认双方自1994年1月17日至2018年11月15日期间存在劳动关系，中宏基公司关于李言良存在旷工，合法解除双方劳动关系的主张，本院不予采信，该公司应向李言良支付解除劳动关系的经济补偿50500元[（2000元×10个月+2120×2个月）÷12×25年]。关于争议焦点三，中宏基公司主张向李言良发放的基本生活费应当扣除房屋租金、户籍管理费等费用，缺乏事实与法律依据，本院不予采信，中宏基公司应支付其基本生活费差额，现双方确认已向李言良支付3731元，经核算，中宏基公司需支付李言良2018年2月1日至2018年11月15日期间的基本生活费差额9787.53元[（2000元×70%×7个月+2120元×70%×2个月+2120元×70%÷21.75×11天）-3731元]。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十一条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决如下：一、确认原告（被告）北京中宏基建筑工程有限责任公司与被告（原告）李言良自一九九四年一月十七日至二〇一八年十一月十五日期间存在劳动关系；二、原告（被告）北京中宏基建筑工程有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付被告（原告）李言良2018年2月1日至2018年11月15日期间的基本生活费差额9787.53元；三、原告（被告）北京中宏基建筑工程有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付被告（原告）李言良解除劳动关系的经济补偿50500元；四、驳回原告（被告）北京中宏基建筑工程有限责任公司的其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）李言良的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）北京中宏基建筑工程有限责任公司与被告（原告）李言良各负担10元（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 李 军二〇二〇年十二月三十日书记员 王子元