上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0107民初10507号原告：闵朝兵，男，1976年10月23日出生，汉族，户籍地湖北省洪湖市。被告：上海鸠兹会展有限公司，注册地上海市青浦区，经营地上海市普陀区。法定代表人：朱立文，职务总经理。委托诉讼代理人：谢丹。原告闵朝兵与被告上海鸠兹会展有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员侯钧独任审判，公开开庭进行了审理。原告闵朝兵及被告上海鸠兹会展有限公司的委托诉讼代理人谢丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告闵朝兵向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2019年5月4日至2019年5月31日期间工资差额人民币541.23元(以下币种均为人民币)；2、判令被告支付原告2019年5月4日至2019年5月31日期间超时加班工资511元；3、判令被告支付原告2019年5月4日至2019年6月2日期间双休日加班工资2782元；4、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金3000元；5、判令被告支付原告2019年6月3日至2020年10月14日期间工资96000元。事实与理由：2019年4月28日，原告进入被告处担任项目经理，双方签订期限为2019年5月5日至2022年5月4日的劳动合同，合同约定原告每月工资为6000元。2019年6月3日，原告因请假未被批准，而被开除。因此，原告为维护自己的合法权益诉至法院。被告上海鸠兹会展有限公司辩称，原告于2019年5月5日入职被告处，双方签订有书面的劳动合同，被告已发放原告2019年5月期间的工资。根据公司员工手册的相关规定，员工加班须在加班前一日填写《流程执行表》，总经理批准后方可加班，但原告从未提交加班申请，故对原告诉请的加班工资不予认可。原告系擅自离职，被告不存在违法解除的情形，因此，不同意支付原告赔偿金以及2019年6月3日之后的工资。本案经审理认定事实如下：原、被告签订有期限自2019年5月5日起至2022年5月4日止的固定期限劳动合同，合同约定原告担任市场部项目经理，2019年5月5日至2019年8月4日期间为试用期，试用期每月工资6000元。被告已向原告发放2019年5月工资5458.67元。2019年12月3日，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2019年5月4日至2019年5月31日期间工资差额、工作日超时加班工资、双休日加班工资及违法解除劳动合同赔偿金等费用。2020年2月10日，该会作出普劳人仲(2019)办字第3362号裁决书，裁决：一、被申请人(被告)于本裁决书生效之日起三日内支付申请人(原告)2019年5月5日至2019年5月31日期间工资差额59元；二、对申请人的其他请求不予支持。原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判如所请。另查明，本案审理中原告提供：一、钉钉考勤记录，部分内容如下：2019年5月6日，原告18：43下班打卡成功；5月7日，原告18：06下班打卡成功；5月9日，原告18：19下班打卡成功；5月10日，原告18：10下班打卡成功；5月13日，原告18：11下班打卡成功；5月14日，原告18：27下班打卡成功；5月17日，原告18：06下班打卡成功；5月18日，原告08：53上班打卡成功，18：00下班打卡成功；5月20日，原告18：35下班打卡成功；5月21日，原告18：27下班打卡成功；5月22日，原告18：31下班打卡成功；5月23日，原告18：27下班打卡成功；5月24日，原告18：16下班打卡成功；5月25日，原告08：49上班打卡成功，08：50下班打卡成功；5月27日，原告18：31下班打卡；5月28日，原告18：00下班打卡成功；5月29日，原告18：41下班打卡成功；5月30日，原告18：52下班打卡成功；5月31日，原告18：55下班打卡成功；6月1日，原告08：50上班打卡成功，18：05下班打卡成功；6月2日，原告08：50上班打卡成功，18：01下班打卡成功。二、“上海达沃斯”微信群部分聊天内容：2019年5月8日，(18：41)原告：5/81.电话60个；2.新加微信11家；3.二维码推介15家；4.注册4家。2019年5月16日，(18：36)李斌：通知鉴于展会日期临近，各项工作日趋紧迫，为此，公司各部门全体员工自本周起至6月5日，周六上班周日休息；6月5日后至展会结束，周六周日加班。加班时间办公室记录入档，作为调休或计算其他请假抵消，展会后，全体员工公司统一安排休息。特此通知上海鸠兹会展有限公司总裁办2019.5.16。2019年5月18日，(09：48)上海达沃斯朱立文：没有来加班有没有，问下什么情况。(17：23)原告：5/181.打电话51；2.加微信12；3.注册2。2019年5月25日，(09：10)Ruby：朱总5-25，李斌、徐萍外勤招聘，其他人都在公司出勤。(13：32)Ruby：朱总中午所有人到岗。(19：02)原告：5/251.电话沟通56个；2.微信推送25个；3.新加微信7个；4.注册2个。2019年6月1日，(18：47)原告：6/11.电话53；2.微信5；3.注册6。2019年6月2日，(09：11)Ruby：6-2全部出勤。(18：06)原告：6.2日志有效打电话67个，新加微信5个，注册1个。(18：09)原告：我明天请假一天。2019年6月3日，原告：@王璐萍行政前台请假一天。(09：44)中国会展节庆组委会朱立文：这个假手续有吗。(09：57)陈龙鼎_Darren：@闵朝兵，回来补上以后再突发状况也要走完线上汇报流程。(10：15)Ruby：没有。(11：37)原告：@陈龙鼎_Darren我辞职。上海达沃斯朱立文：@闵朝兵，与人事衔接。原告提供上述钉钉考勤记录是证明被告处工作时间应为9：00至17：30，故2019年5月4日至同年5月31日期间原告工作日每日超时加班1小时及双休日加班的事实；微信群聊天内容是证明原告2019年6月3日请假，被告不予批准，让原告与人事对接，并被移出工作群。被告对原告提供的证据真实性均不予认可，认为被告处工作时间分为：当年5月1日至9月30日期间每天8：30至18：00，其余时间为每天8：30至17：30，且加班须填写申请并经总经理批准，否则不视为加班；原告系主动离职，被告不存在违法解除的行为。又查明，原告当庭出示“上海达沃斯”微信群中“上海达沃斯朱立文”的联系人信息，显示其微信号为wXXXXXXXX，该微信号绑定的电话号码尾号为4545。被告表示，其法定代表人朱立文有两个微信号，其中一个是zXXXXXXXXXXX，并确认尾号为4545的电话号码属于被告法定代表人朱立文，另一个微信号代理人不清楚。再查明，被告与上海达沃斯文化传播有限公司的法定代表人均为朱立文，经营地址均为上海市普陀区真北路XXX号XXX室。以上事实，由原、被告的当庭陈述，原告提供的裁决书、劳动合同、银行业务回单及被告提供的银行业务回单等证据予以佐证，本院予以确认。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。关于2019年5月4日至2019年5月31日期间工资差额，原告主张其实际于2019年4月29日进入被告处工作，故要求被告支付2019年5月的全月工资，但原告并未就其主张的入职工作时间提供证据予以证明，本院难予采信。因此，仲裁委员会根据原、被告所签劳动合同的约定，认定双方于2019年5月5日建立劳动关系，并裁决被告需支付原告2019年5月5日至2019年5月31日期间工资差额59元，并无不当，被告对此亦未提出异议，且也已按裁决内容向原告履行完毕，故本院予以确认。现，原告再要求被告支付上述期间工资差额541.23元，于法无据，本院不予支持。关于加班工资，本院认为，劳动者主张加班费的，应当举证证明存在加班的事实。本案原告诉称，2019年5月4日至同年5月31日期间，其每天下班打卡后仍需继续开会，故存在超时加班的事实，被告应当支付平时超时加班工资，具体加班时间应以其在“上海达沃斯”微信群中汇报工作的时间为准。但本院认为，原告在“上海达沃斯”微信群中发送的工作日志反映的系其当天正常工作的成果，并不能证明存在超时加班的事实，故其主张要求被告支付上述平时超时加班工资，缺乏事实依据，本院不予支持。至于原告主张2019年5月4日至2019年6月2日期间双休日加班工资，根据其提供的钉钉考勤打卡记录及“上海达沃斯”微信记录，可以相互印证，证明2019年5月18日、5月25日、6月1日及6月2日原告确实存在双休日加班的事实。被告对原告提供的上述考勤记录及微信聊天记录虽不予认可，并表示“上海达沃斯”的工作群与被告无关，但因其未能提供有效证据加以反驳，故本院不予采纳。因此，原告要求被告支付2019年5月4日至2019年6月2日期间双休日加班工资的诉讼请求，本院予以支持。具体金额，本院经核算认定应为2207元。关于违法解除劳动合同赔偿金，原告自述2019年6月2日，原告告知其上级领导陈龙鼎及前台负责考勤的王璐萍于次日请假，王璐萍表示会为其向老板请假，但次日被告却认定原告旷工，原告随即提出辞职，并被被告移出了工作群，故认为被告系违法解除。本院认为，根据原告庭审自述及微信聊天记录分析，2019年6月3日，原告在“上海达沃斯”工作群中向行政前台王璐萍请假，被告法定代表人朱立文问及“这个假手续有吗”，陈龙鼎要求原告“回来补上，以后再突发状况也要走完线上汇报流程”，原告遂在微信中向陈龙鼎提出“我辞职”，由此可见，原告系于2019年6月3日主动向被告提出离职，被告并未作出与原告解除劳动关系的意思表示，因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付2019年6月3日至2020年10月14日期间工资96000元，因该请求未经仲裁前置程序，故本案不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定，判决如下：一、被告上海鸠兹会展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告闵朝兵2019年5月5日至2019年6月2日期间双休日加班工资人民币2207元；二、被告上海鸠兹会展有限公司应支付原告闵朝兵2019年5月5日至2019年5月31日期间工资差额人民币59元(被告已履行)；三、对原告闵朝兵要求被告上海鸠兹会展有限公司支付2019年5月4日至2019年5月31日期间平时超时加班工资人民币511元的诉讼请求不予支持；四、对原告闵朝兵要求被告上海鸠兹会展有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币3000元的诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，由被告上海鸠兹会展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员  侯 钧二〇二〇年十二月七日法官助理  朱慧琴书 记 员  张轩祎附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。