山东省邹平市人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁1626民初5494号原告：江福忠，男，1964年11月27日出生，汉族，住邹平市。委托诉讼代理人：江永（江福忠之子），男，1991年8月7日出生，汉族，住邹平市。被告：山东醴泉生物科技有限公司，住所地邹平市码头镇第二开发区。统一社会信用代码913716267372194967。法定代表人：耿宁宁，执行董事。委托诉讼代理人：徐亚杰，山东梁邹律师事务所律师。原告江福忠与被告山东醴泉生物科技有限公司（以下简称醴泉生物公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告江福忠及其委托诉讼代理人江永、被告醴泉生物公司的委托诉讼代理人徐亚杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。江福忠向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告带薪年休假费用18975元；2.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告在被告处工作期间，因被告未依法支付原告带薪年休假费用18975元，根据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”、第三条第一款“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”、第二款“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”、第五条第三款“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”之规定，被告应支付原告带薪年休假费用。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”。《中华人民共和国民法总则》第一百九十五条规定：“有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：(一)权利人向义务人提出履行请求；(二)义务人同意履行义务；(三)权利人提起诉讼或者申请仲裁；(四)与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形”。第一百九十八条规定：“法律对仲裁时效有规定的，依照其规定；没有规定的，适用诉讼时效的规定”。《中华人民共和国民法通则》第一百四十条规定：“诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十三条规定：“当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：(一)向对方当事人主张权利；(二)向有关部门请求权利救济；(三)对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算”。原告不服邹平市劳动人事争议仲裁委员会邹劳人仲案字〔2020〕第767号仲裁裁决，提起诉讼，希望公正判决。醴泉生物公司辩称，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告的请求已超过一年的仲裁时效，不应支持，请求依法驳回原告诉讼请求。江福忠围绕诉讼请求向本院提交以下证据：证据1.邹劳人仲案字〔2019〕第112号仲裁裁决书复印件（与原件核对无异）一份；证据2.（2019）鲁1626民初1864号民事裁定书复印件（与原件核对无异）一份；证据3.（2018）鲁1626行初37号行政裁定书复印件（与原件核对无异）一份；证据4.邹社保补决［2019］第08001号限期补缴决定书复印件及其送达回证复印件各一份；证据5.（2020)鲁1626行审259号行政裁定书复印件一份、生效证明复印件一份；证据6.（2020）鲁1626执保2766号民事裁定书打印件一份；证据7.邹平市医疗保险服务中心社会保险费限期补缴通知及其邮寄回执复印件各一份；证据8.邹劳人仲案字〔2020〕第179号仲裁裁决书复印件（与原件核对无异）一份；证据9.（2020）鲁1626民初2503号民事判决书复印件（与原件核对无异）一份；证据10.（2020）鲁16民终3682号民事判决书复印件（与原件核对无异）一份；证据11.（2019）鲁1626执1518号结案证明复印件（与原件核对无异）一份；证据12.邹劳人仲案字〔2020〕第767号仲裁裁决书复印件（与原件核对无异）一份；证据13.解除劳动关系通知书复印件（与原件核对无异）一份；证据14.（2019）鲁1626民初1864号庭审笔录复印件一份。经质证，醴泉生物公司对江福忠提交的证据1至证据8以及证据11与本案的关联性均有异议，认为上述证据与本案原告诉讼请求无关联性，不能证明未超过诉讼时效；对证据9及证据10有异议，认为该两组证据能证明原告在2016年8月之前从未提起过带薪年休假费用，同时也能证明原告在2005年9月至2015年8月期间与被告存在劳动关系，原告的诉讼请求已超过仲裁时效；对证据12有异议，原告要求支付带薪年休假的请求已超过仲裁时效；对证据13.有异议，认为该组证据是原告单方制作，而且证据9、证据10都已表明原告与被告存在劳动关系期间为2005年9月至2015年8月，同时未休带薪年休假工资不属于正常的劳动报酬范围，不能适用追索劳动报酬的特殊仲裁时效，应适用一般仲裁时效；对证据14有异议，原告在仲裁裁决书中已经自述2005年9月至2015年8月一直在被告处工作，该组证据第7页中写明原告是从2015年8月以后没有到被告处工作。同时原告提交的证据10也能证明双方劳动关系已在2015年8月结束。原告称一直向被告主张权利无证据证实。醴泉生物公司未向本院提交证据。本院认为，江福忠提交的证据13系其单方制作，且醴泉生物公司对该组证据亦有异议，对该组证据不予确认。江福忠提交的其他证据客观真实，来源合法，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：江福忠于2005年9月至2015年8月与醴泉生物公司存在劳动关系。江福忠曾因向醴泉生物公司主张工资及利息、经济补偿金、未签订书面劳动合同双倍工资差额、防暑降温费等相关费用及确认解除无固定期限劳动合同等事项向邹平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年4月17日，邹平市劳动人事争议仲裁委员会作出邹劳人仲案字〔2019〕第112号仲裁裁决，裁决：1.醴泉生物公司支付江福忠2013年10月、2014年8月、2014年10月、2015年3月、2015年4月工资共计8233元；2.醴泉生物公司支付江福忠2005年9月至2015年8月份防暑降温费共计4880元；3.确认江福忠2005年9月至2015年8月与醴泉生物公司存在劳动关系；4.驳回江福忠的其他仲裁请求。江福忠对该裁决不服，于2019年4月25日向本院提起诉讼，之后于2019年6月5日申请撤回起诉，本院裁定予以准许。2019年4月30日，江福忠因与邹平市人力资源和社会保障局履行法定职责纠纷向本院提起行政诉讼，之后于2019年6月4日申请撤回起诉，本院裁定予以准许。因醴泉生物公司存在未按规定为江福忠缴纳2005年9月至2015年8月社会保险费的违法行为，邹平市社会保险服务中心于2019年9月6日作出邹社保补决[2019]第08001号社会保险费限期补缴决定书，责令醴泉生物公司限期为江福忠办理社会保险费补缴手续，该决定书于2019年9月16日送达醴泉生物公司。醴泉生物公司收到该补缴决定书在法定期限内未申请复议，也未向人民法院提起行政诉讼。后邹平市社会保险服务中心依据上述补缴决定向本院申请强制执行，本院于2020年9月25日作出（2020）鲁1626行审259号行政裁定，裁定：一、准予强制执行；二、醴泉生物公司于本裁定书送达之日起十五日内将江福忠的2005年9月至2015年8月社会保险费缴至邹平市社会保险服务中心。2020年6月1日，邹平市劳动人事争议仲裁委员会因江福忠主张失业保险待遇损失37368元一案作出邹劳人仲案字[2020]第179号仲裁裁决书，驳回江福忠的仲裁请求。江福忠对该仲裁裁决不服，于法定期限内向本院提起诉讼，案号为（2020）鲁1626民初2503号。2020年8月31日，本院作出（2020）鲁1626民初2503号民事判决，判决驳回江福忠诉讼请求。江福忠对该判决不服，向山东省滨州市中级人民法院提起上诉。2020年11月3日，山东省滨州市中级人民法院作出（2020）鲁16民终3682号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。2020年11月12日，邹平市劳动人事争议仲裁委员会因江福忠主张带薪年休假费用18975元一案作出邹劳人仲案字〔2020〕第767号仲裁裁决，裁决驳回江福忠的该项仲裁请求。江福忠对该仲裁裁决不服，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，本案争议焦点为江福忠要求醴泉生物公司支付带薪年休假费用是否超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，江福忠主张的带薪年休假工资不属于正常劳动报酬，不适用追索劳动报酬特殊仲裁时效，应适用一般仲裁时效，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，江福忠于2005年9月至2015年8月期间与醴泉生物公司存在劳动关系，其于2020年主张带薪年休假工资已超过一年仲裁时效，且其提交的证据不足以证实其主张带薪年休假工资仲裁请求事项的仲裁时效存在中断、中止的情形，故对其诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条规定，判决如下：驳回原告江福忠的诉讼请求。案件受理费5元，由原告江福忠负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。审判员  王桂香二〇二〇年十二月二十九日书记员  刘亚琦