湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0103民初10303号原告：陈丽蓉，女，1972年9月12日出生，汉族，住武汉市江汉区。被告：中禾宜道保险经纪（湖北）有限公司，住所地武汉市江汉区中央商务区泛海国际SOHO城（一期）2栋24层5室。法定代表人：杨静，董事长。委托诉讼代理人：丁永聚，北京京师律师事务所律师。原告陈丽蓉与被告中禾宜道保险经纪（湖北）有限公司（以下简称中禾宜道公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员范正霜独任审判，公开开庭进行了审理，陈丽蓉及中禾公司的委托诉讼人丁永聚到庭参加诉讼，本案现已审理终结。陈丽蓉提出诉讼请求：1、确认陈丽蓉与中禾宜道公司2010年1月至2019年7月存在事实劳动关系；2、判令中禾宜道公司支付陈丽蓉2018年10月至2019年7月工资差额共计91658.8元；3、判令中禾宜道公司支付陈丽蓉解除劳动合同经济补偿金106658.8元；4、判令中禾宜道公司支付陈丽蓉违法解除劳动合同赔偿金213317.6元；5、判令中禾宜道公司支付陈丽蓉2018年12月至2019年7月未遵照法院判决签订书面劳动合同而依法按照双倍工资支付经济补偿金170654.08元；6、判令中禾宜道公司支付陈丽蓉一次性失业保险金损失37800元；7、判令中禾宜道公司依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定的内容向陈丽蓉出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为陈丽蓉办理档案和社会保险关系转移手续；8、判令中禾宜道公司承担本案的诉讼费用。事实理由：陈丽蓉与中禾宜道公司于2019年7月10日同时签署《股权转让协议》和《股权转让后续处理协议》两份协议，双方在《股权转让协议》中约定：“签订后根据本协议进行股权变更，甲方（即陈丽蓉）应该根据乙方（指中禾宜道公司）要求同时配合办理章程和董监高及保监相应手续变更，辞去董事和总经理职务”。此条款意思为2019年7月10日该协议签字后，陈丽蓉自然辞去董事和总经理职务，双方事实上的劳动关系即日终止。双方在《股权转让后续处理协议》中约定“甲方一（指中禾宜道公司）”已向乙方一（指陈丽蓉）支付劳动争议仲裁款项18331.76元，双方确认，双方劳动关系于2018年10月1日终止，劳资双方再无争议”。此条款意思为2018年10月1日之前的劳动关系劳资双方再无争议，2018年10月1日之后陈丽蓉继续作为中禾宜道公司员工直至2019年7月，这段时间双方的事实劳动关系，协议并未约定。2018年10月1日后陈丽蓉作为中禾宜道公司员工，仍应享有法律赋予劳动者的各项权利。中禾宜道公司2019年7月10日召开董事会免去陈丽蓉总经理职务，国家企业信用信息公示系统显示陈丽蓉2019年7月10日才退出中禾宜道公司高级管理人员记载。陈丽蓉的工资卡银行交易明细显示，2018年7月前中禾宜道公司每月发放陈丽蓉工资为10665.88元，2018年8月至2019年7月每月发放的工资均为1500元。社会保险参保人员缴费信息显示，中禾宜道公司一直每月12630元标准为陈丽蓉缴纳社会保险费直到2019年7月。上述证据充分证明双方劳动关系的终止时间为2019年7月。中禾宜道公司2017年11月5日公布的《员工安置方案》第三条员工安置具体方案第一款明确规定：愿意继续留在存续伟业公司工作的，原劳动合同继续有效，工龄连续计算。陈丽蓉作为留下的员工与中禾宜道公司无固定期限的事实劳动关系、现有职务、薪资水平保持不变，直至双方合法终止劳动关系。宜昌市劳动人事争议仲裁委员会宜劳仲决字（2018）296号仲裁裁决书、葛洲坝人民法院（2019）鄂0592民初7号民事判决书、宜昌市中级人民法院（2019）鄂05民终1358号民事裁定书均确认中禾宜道公司应依法与陈丽蓉签订书面劳动合同并按每月10665.88元标准支付2018年8月和9月工资差额18331.76元。2019年7月10日双方终止劳动关系后，中禾宜道公司未向陈丽蓉出具解除劳动合同证明，未依法为陈丽蓉办理档案和社会保险关系转移手续，未支付经济补偿金。因不服仲裁裁决，现向法院起诉，望法院查明事实，支持陈丽蓉的诉讼请求。中禾宜道公司辩称，陈丽蓉作为中禾宜道公司股东转让公司股权后拒不配合办理相关工商手续，拒绝在股东会决议上签字，在工商部门依法办理股权转让相关手续后，陈丽蓉为达到中禾宜道公司新股东高价受让公司股权的目的，提起解散公司之诉，作为股权转让的谈判筹码。中禾宜道公司与陈丽蓉签订的《股权转让后续处理协议》第四条约定“双方确认，双方劳动关系于2018年10月1日终止，劳资双方再无争议”。鉴于双方劳动争议在股权转让过程中已全部处理完毕，陈丽蓉再次提起诉讼有违诚信原则。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：陈丽蓉2010年1月20日入职武汉伟业保险经纪有限公司（后更名为湖北伟业保险经纪有限公司、葛洲坝伟业（湖北）保险经纪有限公司、湖北恒荣汇彬伟业保险经纪有限公司、中禾宜道保险经纪（湖北）有限公司）任总经理。2017年11月15日葛洲坝伟业（湖北）保险经纪有限公司公布《葛洲坝伟业（湖北）保险经纪有限公司员工安置方案》，同年11月23日公司职工大会通过职工安置方案，陈丽蓉签署承诺书选择第一条安置方案。2018年10月至2019年7月中禾宜道公司停止经营，每月向陈丽蓉发放1500元待岗工资并正常缴纳社会保险费。2019年7月10日陈丽蓉与北京恒荣汇彬保险代理股份有限公司签订《股权转让协议》，约定陈丽蓉同意将持有的葛洲坝伟业（湖北）保险经纪有限公司（即本案被告）36%股权（初始投资额360万元）转让乙方（北京恒荣汇彬保险代理股份有限公司），乙方同意受让该股权，上述股权转让完成后，甲方不再持有葛洲坝伟业（湖北）保险经纪有限公司的股权。同日，葛洲坝伟业（湖北）保险经纪有限公司、北京恒荣汇彬保险代理股份有限公司与陈丽蓉、程麒霏签署《股权转让后续处理协议》，其中第四条约定：甲方一（葛洲坝伟业（湖北）保险经纪有限公司）已向乙方一（陈丽蓉）支付劳动争议仲裁款项人民币18331.76元，双方确认，双方劳动关系于2018年10月1日终止，劳资双方再无争议。第七条约定股权转让协议与本协议履行完毕，各方再无争议。2020年7月7日陈丽蓉向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年9月10日该委以武劳人仲裁字[2020]第230号仲裁裁决书驳回陈丽蓉的仲裁请求。审理中，因双方各持己见，调解未成。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。葛洲坝伟业（湖北）保险经纪有限公司（即本案被告中禾宜道公司）、北京恒荣汇彬保险代理股份有限公司与程麒霏、陈丽蓉2019年7月10日签订的《股权转让后续处理协议》系双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，陈丽蓉也未举证证明签订该协议时存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，应认定有效。鉴于双方在该协议中明确约定“双方劳动关系于2018年10月1日终止，劳资双方再无争议”、“股权转让协议与本协议履行完毕，各方再无争议”，陈丽蓉在本案中基于劳动关系提出的全部诉讼请求，本院均不予支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：驳回原告陈丽蓉的诉讼请求。减半后案件受理费5元免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  范正霜二〇二〇年十二月四日书记员  李 祎