湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0103民初10244号原告：武汉天美乳腺专科医院有限公司，住所地武汉市江汉区新华路363号。法定代表人：刘英，总经理。委托诉讼代理人：高枫，湖北我们律师事务所律师。被告：刘珊珊，女，1989年1月4日出生，汉族，住湖北省枣阳市。委托诉讼代理人：张保（系刘珊珊丈夫），男，住湖北省十堰市茅箭区。原告武汉天美乳腺专科医院有限公司（以下简称天美医院）与被告刘珊珊劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告武汉天美乳腺专科医院有限公司的法定代表人刘英、委托诉讼代理人高枫，被告刘珊珊及其委托诉讼代理人张保到庭参加诉讼，本案现已审理终结。天美医院向本院提出诉讼请求：一、判令天美医院无需支付刘珊珊经济补偿金20035.85元；二、判令刘珊珊承担本案诉讼费用。事实和理由：原仲裁裁决关于天美医院支付刘珊珊经济补偿金20035.85元事实认定不清，法律适用错误。天美医院因不可抗力延迟支付生活费不属于应当支付经济补偿金的法定情形；天美医院延迟支付生活费系受不可抗力影响，且天美医院已积极处理而非恶意拖欠刘珊珊疫情期间生活费。一、生活费属于国家在疫情期间对劳动者的福利和救济，不属于劳动报酬范畴，企业因受疫情影响导致停工停产的，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，该费用本质系国家在疫情期间对劳动者的福利和救济。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款，未及时足额发放劳动报酬系经济补偿的法定情形之一，上述规定的劳动报酬应系劳动者劳动所得而非国家规定之福利和救济。因新冠疫情影响，刘珊珊在2020年2月至6月期间未提供劳动，不应取得劳动报酬。因此，天美医院延迟支付生活费不属于应当支付经济补偿金的法定情形，原仲裁裁决关于天美医院支付刘珊珊经济补偿金20035.85元事实认定不清，法律适用错误。二、天美医院延迟支付生活费系受不可抗力影响，且天美医院已积极处理而非恶意拖欠刘珊珊疫情期间生活费。因受新冠疫情影响，天美医院经营困难，天美医院直到2020年6月初才陆续复工，天美医院财务工作人员复工之后立即进行核对报表，核算生活费等工作，待上述工作完毕后发放全体职工2020年2至6月生活费。在延迟发放生活费期间，天美医院积极与刘珊珊等职工沟通和核算生活费，除刘珊珊外的大多数职工均表示理解和支持。刘珊珊明知天美医院正在安排发放疫情期间生活费，仍然提出被迫离职索要经济补偿金属投机行为，违反国家稳定劳动关系、支持企业复工复产的重要方针。天美医院延迟支付生活费行为系受不可抗力影响并且合乎现实情况，天美医院处理前述事宜合法合规、程序正当。《中华人民共和国劳动合同法》对经济补偿金的立法原则系惩罚用人单位恶意侵犯劳动者权益的行为，天美医院不存在恶意侵犯刘珊珊生活费的主观意愿，也未造成刘珊珊客观损失。故天美医院诉至法院，请求法院判如所请。刘珊珊辩称：国家要求支付疫情期间生活费，刘珊珊提供了劳动应该有劳动报酬，天美医院延迟发放生活费是属于延迟发放劳动报酬，刘珊珊疫情期间有在家有正常排班，工作时间超过了8小时，疫情期间刘珊珊提供了部分劳动，应支付劳动报酬。刘珊珊为天美医院提供劳动就算是复工，天美医院在2020年4月至5月已经复工，刘珊珊离职原因是天美医院没有发放报酬，天美医院5月底要求刘珊珊上交工作手机，6月初将刘珊珊踢出员工群，且未缴纳社保，刘珊珊属于被迫离职。刘珊珊要求支付经济补偿金符合法律规定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：刘珊珊于2016年3月19日入职天美医院，从事B超医师工作，双方签订一份期限自2016年3月19日起至2020年3月18日止的劳动合同。2020年1月23日后，天美医院因新冠疫情停工停产。2020年4月8日武汉市解除疫情防控措施后，天美医院未通知刘珊珊复工，也未向刘珊珊提出续签劳动合同。天美医院于2020年4月30日至6月5日分三次向刘珊珊发放了2019年12月绩效工资及2020年1月基本工资及绩效工资，尚未发放刘珊珊2020年2月后的工资及生活费。2020年6月15日，刘珊珊以天美医院拖欠工资、未续签劳动合同为由，向天美医院递交离职申请书。双方对刘珊珊离职前12个月平均工资为4452.41元/月均无异议。2020年6月19日，刘珊珊向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年8月31日，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲裁字[2020]第658号仲裁裁决：一、天美医院应当自本裁决书生效之日起十日内一次性向刘珊珊支付2020年2月至6月15日期间工资6569.54元、经济补偿20035.85元。二、驳回刘珊珊的其他仲裁请求。天美医院不服仲裁裁决，遂提起本案诉讼。本院认为，劳动仲裁裁决天美医院向刘珊珊支付工资6569.54元后，天美医院当庭表示对该项裁决无异议，本院依法予以照准。关于经济补偿金。本案中，刘珊珊的劳动合同于2020年3月18日到期，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）第一条：“对新型冠状病毒感染的××患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。”刘珊珊的劳动合同应顺延至2020年4月8日武汉市解除疫情防控措施之日。此后天美医院未向刘珊珊提出续签劳动合同，也未安排刘珊珊上班，应认定双方劳动合同期满终止。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第五项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”及第四十七条第一款、第三款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，天美医院应向刘珊珊支付经济补偿金。考虑到双方劳动合同因疫情顺延期间刘珊珊未实际提供劳动，天美医院亦同意支付刘珊珊此期间生活费，本院按劳动合同期限作为计算经济补偿金的依据，据此，天美医院应支付刘珊珊经济补偿金17809.64元（4452.41元×4个月）。天美医院关于不支付经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染××炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告武汉天美乳腺专科医院有限公司于本判决书生效之日起十日内向被告刘珊珊支付工资6569.54元；二、原告武汉天美乳腺专科医院有限公司于本判决书生效之日起十日内向被告刘珊珊支付经济补偿金17809.64元；三、驳回原告武汉天美乳腺专科医院有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半收取案件受理费5元由原告武汉天美乳腺专科医院有限公司负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  刘鹞二〇二〇年十二月七日书记员  刘振