湖北省武汉市汉南区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0113民初984号原告：武汉凯坤物流有限公司，住所地：湖北省武汉市汉南区纱帽街薇湖路3-11-1-3地块薇湖水岸二期第34幢1层12号房。法定代表人：张凯，该公司总经理。委托诉讼代理人：周源，湖北瀛楚律师事务所律师。被告：何冬娥，女，汉族，1976年1月26日出生，住武汉市。原告武汉凯坤物流有限公司（以下简称凯坤物流公司）与被告何冬娥劳动争议一案，本院于2020年9月25日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告武汉凯坤物流有限公司的委托诉讼代理人周源、被告何冬娥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告凯坤物流公司诉称，原告凯坤物流公司于2019年9月27日成立，开始从事快递运输业务，并从案外人武汉鑫天顺物流有限公司处承接了韵达快递的服务点。在原告承接该服务点后，被告何冬娥继续派送韵达公司的快递，从原告服务站点送到顾客处，按每个快递单1元收取费用。后被告申请劳动仲裁，仲裁机关出具裁决书。原告认为，被告一直在为韵达快递公司派送快递，在原告成立后，被告继续为韵达公司派送快递。原、被告之间从未有建立劳动合同关系的意思，被告也不服从原告的管理，其根据自己的情况安排工作量，然后根据派送快递单的数量确定其应获得的款项。原、被告均为韵达快递公司服务，双方为合作关系，并非劳动合同关系。因疫情原因导致被告的快递派送费调低，被告因此自行离职。仲裁裁决书认定事实和适用法律错误。故诉至法院，请求判令：1、确认原告与被告不存在劳动合同关系；2、原告无需向被告支付劳动争议款项包括：未签订劳动合同双倍工资36013.5元、2020年2月工资2391元、2020年3月工资3434.48元；3、本案诉讼费用由被告承担。被告何冬娥辩称，1、于2019年8月1日入职原告凯坤物流公司，每个月底薪是6000元，若实际派送的费用低于6000元就按照6000元，高于6000元按照实际工资算；2、双十一是6点上班，上午把件派送完下班，下午与上午流程一致；3、与原告没有签订书面劳动合同，原告为我们每个人安排派送区域；4、2020年6月1日我们去了原告的新仓库，原告不安排我们上班，把我们辞退；5、工资明细里2020年5月份，我并非借款8000元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人在庭审中进行了举证、质证。原告提供的工资明细、微信聊天记录截屏，被告提供的中国农业银行银行卡交易明细清单、微信转账记录、复工证明，与本案具有关联性，本院予以采信。经审理查明，2019年8月1日，被告何冬娥到案外人武汉鑫天顺物流有限公司（以下简称鑫天顺公司）处的快递点从事快递员工作。2019年9月27日，原告凯坤物流公司办理工商注册登记，其经营范围包括道路货物运输、国内货运代理、货运信息咨询、仓储服务等。鑫天顺公司与原告签订快递点转让合同，被告继续为快递点提供劳动。被告在职期间，原、被告之间未签订书面劳动合同。被告称双方口头约定每月工资底薪6000元、派件量1元一件。如果派件量超过6000件，以实际派送的快件量对应的工资来发放；未达6000件，按6000元底薪发放。原告未给被告办理缴纳各项社会保险；被告自备运输工具，每天两次准点至被申请人仓库拿货予以派送，原告对被告未按时送货或遭到客户投诉会给予罚款。自2019年9月起，原告客服案外人郭欢每月以微信转账与银行转帐的方式支付被告上月劳动报酬，2019年10月劳动报酬7018.1元；2019年11月劳动报酬9404.1元；2019年12月劳动报酬8877.7元；2020年1月24日至3月下旬被告因新冠××疫情没上班，2020年5月20日，被告为其补发3月的报酬643元；2020年4月8日，原告支付被告1月劳动报酬3609元，疫情期间未再支付被告款项；2020年4月劳动报酬9189元；2020年5月劳动报酬10817元。2019年11月、2019年12月、2020年1月、2020年4月、2020年5月，被告劳动报酬共计41896.8元，月平均工资为8379.36元/月。2020年3月24日，原告出具《复工证明》，载明被告为其加盟网点员工。2020年5月中旬原告对派送区域进行了重组，被告最后一天上班时间是2020年5月30日。2020年7月17日，被告向武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认原、被告自2019年8月1日至2020年5月30日存在劳动关系；2、原告向被告支付2019年9月1日至2020年5月30日未签订劳动合同双倍工资差额80556.66元；3、支付2020年2月工资7468.83元及3月工资6825.8元；4、支付经济补偿金8055.6元；5、支付经济赔偿金16111.2元；6、支付提前解除合同赔偿金8055.6元。2020年9月7日，武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会作出武开劳人仲裁字[2020]第262号裁决书：一、确认原、被告自2019年9月27日至2020年5月30日存在劳动关系；二、原告于本裁决书生效之日起七日内支付被告因未签订书面劳动合同双倍工资差额36013.5元、2020年2月工资2391元、2020年3月工资3434.48元；三、驳回被告其他仲裁请求。另查明，疫情后案外人韵达公司将原告每件快递的派送费用从1.2元调整至1元，于是原告将被告每件快递的派送费用由1元下调至0.75元。本院认为，本案系劳动争议。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”被告何冬娥接受原告凯坤物流公司的用工管理，按照原告的安排提供物流派送服务是其业务组成部分，原告按照被告提供的劳动支付其劳动报酬，原、被告之间符合劳动关系形成的要件。虽原告主张其二者之间系承包关系，但是并未提供证据证明；相反，被告提供复工证明证据载明被告系原告公司的员工，因此原、被告之间系劳动关系。因原告2019年9月27日办理工商注册登记，在此之前不具备劳动关系主体资格，故本院对自2019年9月27日至2020年5月30日原、被告之间存在劳动关系予以确认，对原告要求确认原、被告之间不存在劳动合同关系的诉讼请求不予支持。关于原告凯坤物流公司是否需要向被告何冬娥支付劳动争议款项。首先在2月工资、3月工资方面，《中华人民共和国劳动法》第五十条、《国务院办公厅延长2020年春节假期的通知》、《湖北省人民政府办公厅关于延长2020年春节假期的通知》明确：湖北省春节延长假期至2020年2月13日。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定：“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”《武汉市人力资源和社会保障局关于做好新型冠状病毒感染××疫情防控期间维护劳动关系稳定工作的通知》第二条规定：“企业因受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同约定的标准支付职工工资。停工停产超过一个工资支付周期的，可根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于武汉市最低工资标准70%支付职工生活费。”因春节延长假期至2020年2月13日，此期间被告应享有带薪休假正常工资；2020年2月14日至2020年3月31日超过一个工资支付周期，按上述规定，原告应支付被告2020年2月、3月未发工资共计13479.71元(8379.36元/月÷21.75天/月×13天【2月1日至2月13日】+8379.36元/月【2月14日至3月13日】+1750元/月×70%×【3月14日至3月31日】－643元)，其中2月未发工资【2月1日至2月29日】为9631.45元；3月未发工资【3月1日至3月31日】为3848.26元（×8379.36元/月+1750元/月×70%×－643元）。因被告在仲裁时请求支付2020年2月未发工资7468.83元，小于上述数额，视为被告对其权利的放弃，故本院对被告2月未发工资仅支持7468.83元。其次，在双倍工资差额方面，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因原告凯坤物流公司2019年9月27日办理工商注册登记，被告何冬娥入职后，原告应于2019年10月27日之前与其签订书面劳动合同，但被告在职期间，原告一直未与其签订书面劳动合同。2019年10月被告的劳动报酬为7018.1元，2019年11月至2020年5月已发放的劳动报酬为42539.8元（含3月发643元），2020年2月未发劳动报酬7468.83元，3月未发劳动报酬3848.26元，因此原告应支付给被告2019年10月27日至2020年5月30日未签订劳动合同双倍工资差额为55147.58元(7018.1元/月÷21.75元/月×4天【10月27日至10月31日】+42539.8元+7468.83元+3848.26元)。关于仲裁时被告何冬娥要求原告凯坤物流公司支付经济补偿金、经济赔偿金、提前解除合同赔偿金的仲裁请求。因原、被告对劳动关系终止的原因表述不一，原告主张系因疫情原因导致被告的快递派送费调低，被告因此自行离职；被告主张系因去了原告新仓库后原告不安排其上班，将其单方辞退。因被告未能提供有效证据证明这一主张，且疫情后案外人韵达公司将原告每件快递的派送费用从1.2元调整至1元，原告将被告每件快递的派送费用由1元下调至0.75元属实。故本院认为原、被告劳动关系的解除，不能归因于原告。所以，关于被告要求原告支付经济补偿金、经济赔偿金、提前解除合同赔偿金的仲裁请求，本院不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《国务院办公厅延长2020年春节假期的通知》，《湖北省人民政府办公厅关于延长2020年春节假期的通知》，《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条，《武汉市人力资源和社会保障局关于做好新型冠状病毒感染××疫情防控期间维护劳动关系稳定工作的通知》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认2019年9月27日至2020年5月30日原告武汉凯坤物流有限公司与被告何冬娥之间存在劳动关系；二、原告武汉凯坤物流有限公司支付未与被告何冬娥签订书面劳动合同的双倍工资差额55147.58元，支付未发被告2020年2月工资7468.83元、3月工资3848.26元，限于本判决生效之日起十日内付清；三、驳回原告武汉凯坤物流有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告武汉凯坤物流有限公司负担（免收）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  黄浩志二〇二〇年十二月一日书记员  张凌宇