上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0107民初13643号原告：上海鸿贺物业管理有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人：李胜养，职务经理。委托诉讼代理人：毛林平。被告：马延安，男，1980年3月4日出生，汉族，户籍地江苏省盐城市。委托诉讼代理人：陈浮中，上海申恒律师事务所律师。原告上海鸿贺物业管理有限公司与被告马延安劳动合同纠纷一案，本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员侯钧独任审判，公开开庭进行了审理。原告上海鸿贺物业管理有限公司的委托诉讼代理人毛林平，被告马延安及其委托诉讼代理人陈浮中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海鸿贺物业管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金人民币248400元(以下币种均为人民币)；2、判令原告无需支付被告2020年1月1日至2020年2月21日期间工资35927.59元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告于2014年2月25日订立劳动合同。2019年11月，被告违反原告规章制度，旷工达七天，原告根据《考勤管理制度》，于2020年2月21日向被告发出解除劳动合同通知书，系合法解除，故不应支付被告违法解除劳动关系的赔偿金。2018年12月，原告已按照《员工绩效考核管理办法》对被告的薪酬结构进行调整，其中月工资的20%作为绩效奖金发放。经考核，被告2020年1月绩效考核不合格，理应扣除20%的绩效工资。2020年2月21日原告与被告解除了劳动关系，被告当月未提交绩效考核表，故原告亦无理由支付其2月份绩效奖金。故原告为维护自己的合法权益诉至法院。被告马延安辩称，被告并未旷工而是因公外出，被告的下属将被告的公出申请单提交给了领导王伟，但因王伟的原因没有签字。在仲裁庭审时就该事实证人已出庭作证，原告对证人证言予以认可，且原告在仲裁时提供的华东总部2019年11月的考勤表显示，原告主张的被告旷工日均为公出。因此，原告解除被告劳动合同系违法解除。原告处没有绩效考核，即便有绩效考核也与被告无关，相应的绩效考核制度亦未经过公示，故被告不予认可。至于原告提供的2019年12月绩效考核表，与被告主张的2020年1月至2月的工资无关，且该考核表中有明显的涂改痕迹，涂改之前被告考核分数是合格的，原告的扣分没有依据。因此，被告不同意原告全部的诉讼请求。本案经审理认定事实如下：2014年2月25日，被告进入原告关联企业浩鸿海(上海)投资有限公司工作，担任工程部经理，双方签订有期限自同日起至2017年2月24日止的固定期限劳动合同。2017年2月23日，原、被告签订了期限自2017年2月25日起至2020年2月24日止的固定期限劳动合同，该合同约定被告担任总经理助理。2020年1月7日及1月16日，原告向被告发放了2019年11月及12月的工资各20700元。2020年2月21日，原告向被告出具《解除劳动合同通知书》，该通知书内容记载为：“马延安(身份证号码……)：公司与你于2017年2月25日签订了劳动合同，后因劳动合同即将到期，及受新型冠状病毒影响导致公司经营困难，公司与你就续签劳动合同事宜进行协商，但均被你拒绝，于是2020年2月20日公司向你发送了不再续签劳动合同通知书。但是经查：你于2019年11月份曾旷工7天，因你无故旷工7天严重违反了公司规章制度，现根据《劳动法合同法》第三十九条的规定，以及劳动合同第七条第二项、第八项的约定，公司决定从2020年2月21日起与你解除劳动合同。请你于2020年2月22日12：00前到公司办理解除劳动合同及相关工作交接手续。如因工作交接不及时，造成公司经济损失的，公司将保留依法追究责任的权利”。2020年4月2日，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金、2020年1月至2020年2月21日期间工资等费用。同年5月15日，该会作出普劳人仲(2020)办字第278号裁决书，裁决：一、被申请人(原告)于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(被告)违法解除劳动合同赔偿金248400元；二、被申请人于本裁决书生效之日起五日内支付申请人2020年1月1日至2020年2月21日期间工资35927.59元；三、对申请人的其他请求不予支持。原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判如所请。另查明，本案审理过程中，原告提供了落款处仅有被告签字的《公出申请单》七张，分别记载内容为：1、填写时间2019年11月4日，公出地址：松江项目，公出时间：自2019年11月5日8时10分至2019年11月5日15时；2、填写时间2019年11月8日，公出地址：青浦项目，公出时间：自2019年11月8日8时至2019年11月8日13：00；3、填写时间2019年11月17日，公出地址：青浦项目部，公出时间：自2019年11月19日8时30分至2019年11月19日13时；4、填写时间2019年11月20日，公出地址：青浦项目部，公出时间：自2019年11月21日8时30分至2019年11月21日14时；5、填写时间2019年11月22日，公出地址：黄金坊，公出时间：自2019年11月23日8时至2019年11月23日14时；6、填写时间2019年11月25日，公出地址：青浦项目部，公出时间：自2019年11月26日8时至2019年11月26日19时；7、填写时间2019年11月25日，公出地址：普陀区消防支队，公出时间：自2019年11月27日13时至2019年11月27日18时；经质证，被告对七张公出申请单的真实性认可，并表示其已将上述公出申请单交给领导王伟，系王伟的原因未在该申请单上签字确认。此外，原告还出示了一份被告2019年12月的月度绩效考核表，其中“直接上级评分”一栏，原评分为65分，后被涂改为58分；“间接上级评分”一栏，原评分为68分，后被涂改为58分。被告对此认为，该考核表有明显涂改痕迹，且2019年12月的考核与2020年1月的考核也并无任何关联，故不予认可。再查明，本案仲裁庭审中，被告申请证人桑某出庭作证，证人陈述其系上海恩企供应链有限公司的员工，于2019年12月底离职，被告系证人的直属上司。2019年11月，被告将公出申请单交给证人，由证人将其交给原告处的总经理王伟签字，当时王伟未在公出申请单上签字。原告确认证人系被告的下属，亦认可证人证言。以上事实，由原、被告的当庭陈述，原告提供的裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书、公出单，被告提供的企业信息公示、银行交易明细及本院调取的仲裁庭审笔录等证据予以佐证，本院予以确认。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告主张被告于2019年11月5日、11月8日、11月19日、11月21日、11月23日、11月26日及11月27日存在七天旷工，违反公司规章制度，故其解除双方劳动合同，符合法律规定。但根据被告仲裁庭审时提供的证人证实，证人曾在2019年11月将被告的上述七天公出申请单交予原告总经理王伟签字，王伟并未对此提出异议，且公司也已足额发放了被告2019年11月的工资。因此，现原告再以被告缺少考勤记录为由认定被告存在七天旷工，依据并不充分，本院难以采信，故2020年2月21日原告解除双方劳动关系，构成违法解除，仲裁裁决原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金248400元，于法不悖，本院予以确认。关于被告2020年1月至同年2月21日期间的工资，原告主张根据公司《绩效考核办法》规定“绩效奖金基数：副总监级(含)及以上人员绩效奖金基数=月度薪酬总额*20%”，因被告2020年1月及2月绩效考核不合格，故不应支付绩效奖金即基本工资的20%；同时，由于原告2020年2月10日才复工，被告当月实际工作11天，因此被告2020年1月1日至2月21日期间工资应为22375.86元。然，原告并未就其主张的被告2020年1月及2月绩效不合格提供任何证据予以证明，故本院不予采信。至于2020年2月工资，根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。因此，原告关于2020年2月工资计算方式的主张亦缺乏法律依据，本院不予支持。经核算，仲裁裁决原告支付被告2020年1月1日至2020年2月21日期间工资35927.59元，于法不悖，被告亦认可，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海鸿贺物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币248400元；二、原告上海鸿贺物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告2020年1月1日至2020年2月21日期间工资人民币35927.59元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，由原告上海鸿贺物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员  侯 钧二〇二〇年十二月二十八日法官助理  朱慧琴书 记 员  张轩祎附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。