福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0582民初13184号 原告：樊油生，男，汉族，1963年12月6日出生，住江西省吉安市遂川县。 委托诉讼代理人：沈红，福建正廉律师事务所律师。 被告：汇嘉(厦门)物业管理有限公司晋江分公司，住所福建省泉州市晋江市池店镇溪头村江湾路2050号11号楼一楼，统一社会信用代码91350582796082506H。 法定代表人：骆艺，该公司总经理。 委托诉讼代理人：岳云，女，汉族，1989年9月25日出生，住福建省闽侯县。 委托诉讼代理人：林烨，男，汉族，1985年1月13日出生，住福建省厦门市思明区。 原告樊油生与被告汇嘉(厦门)物业管理有限公司晋江分公司劳动争议一案，本院于2020年9月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告樊油生及其委托诉讼代理人沈红，被告的委托诉讼代理人岳云、林烨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告樊油生向本院提出诉讼请求：1.被告按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金29400.66元；2.被告按年终奖的一半向原告支付2020年1月至6月的年终奖1600元；3.确认被告2017年3月至2019年8月、2019年10月至2020年6月期间未为原告缴纳社会保险费，属于违法行为。事实和理由：原告于2017年2月21日入职被告公司，工作地点在泉州世界贸易中心B小区，先后从事绿化、维序员工作。原告的工资包括基本工资、伙食补贴、工龄工资，节日期间加班有算加班工资，维序员岗位期间每日工作时间12小时，每月休息2天。2020年6月22日，被告突然通知公司所有维序员，被告公司已把安保业务全部外包给保安公司，所有维序员自6月25日起不要再上班了，并让大家签字办理离职手续。原告因被告没有向原告支付经济补偿金和代通知金，而不同意签离职手续，并于2020年7月1日停工。原告2020年在被告处工作已半年，被告应当按年终奖的一半向原告支付2020年1-6月的年终奖报酬1600元。被告仅于2019年9月为原告缴纳社会保险费。为此，原告向晋江市劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）提起仲裁申请，请求裁决：（一）被告按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金29400.66元；（二）被告按年终奖的一半向原告支付2020年1月至6月的年终奖1600元；（三）确认被告2017年3月至2019年8月、2019年10月至2020年6月期间未为原告缴纳社会保险费，属于违法行为。仲裁委以晋劳仲案字[2020]616-619号裁决书裁决：驳回原告主张的全部仲裁请求。原告不服该裁决，于2020年9月22日向本院提起诉讼。 被告汇嘉(厦门)物业管理有限公司晋江分公司辩称，1.原告于2018年6月1日起与被告建立劳动关系，合同约定双方服务期限至2023年6月25日止，至今双方还处于劳动合同期限内，被告并未与原告解除劳动关系，原告要求支付赔偿金29400.66元，没有事实依据；2.年终奖非法律规定企业所必需支付的款项；3.原告极力要求被告不得为其缴纳社会保险金。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。 在审理过程中，双方当事人对以下事实无争议，本院予以确认： 1.原告入职被告公司任维序员。 2.2020年7月1日，原告停工并离开被告公司。 3.原告向仲裁委提起仲裁申请，请求裁决：（一）被告按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金29400.66元；（二）被告按年终奖的一半向原告支付2020年1月至6月的年终奖1600元；（三）确认被告2017年3月至2019年8月、2019年10月至2020年6月期间未为原告缴纳社会保险费，属于违法行为。 4.仲裁委以晋劳仲案字[2020]616-619号裁决书裁决：驳回原告主张的全部仲裁请求。 双方当事人争议的主要焦点：1.原告入职被告公司的具体时间？2.被告是否违约解除被告与原告的劳动关系？3.原告的各项诉讼请求是否有事实和法律依据？对此，本院予以查明、分析并认定。 在审理中，原告为证明其主张向本院提交如下证据：Ａ1.《晋江市劳动人事争议仲裁委员会裁决书》一份，《晋江市劳动人事争议仲裁委员会送达回执（申请人）》、联系快递客服各一份，以证明本案劳动争议纠纷原告已向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被驳回仲裁请求后，原告在法定期限内向法院起诉的事实。Ａ2.《劳动合同》一份，以证明原告是被告汇嘉（厦门）物业管理有限公司晋江分公司员工，双方曾签订一份书面劳动合同，合同约定2018年1月1日起至2021年3月25日止的劳动合同期限内，原告的工作内容为维序员的事实。Ａ3.《内资企业登记基本情况表》一份，以证明被告的主体资格，被告是依法设立并领取营业执照的分公司。Ａ4.《中国银行交易流水明细清单》15页，以证明原告在被告公司上班期间，被告通过公司账户向原告发放工资，2019年7月至2020年6月期间，原告的月平均工资为4200.095元的事实。Ａ5.《2020年6月世贸中心Ｂ1地块维序员值班表》照片1张，以证明原告所在维序员岗位每天上班时间是12小时，每月休息2天，谢某、樊谷生、朱某、林友元等人是原告维序员岗位的同事的事实。Ａ6.世贸一品业主群微信通知截屏照片1张，以证明截至2020年7月1日，原告所在的世贸中心小区已经完全由被告外包的专业保安公司接手负责维序员岗位的安保工作的事实。Ａ7.《工伤保险个人历年缴费明细表》、《基本养老个人历年缴费明细表》、生育保险《个人缴费记录明细》、城镇职工基本医疗保险《个人缴费记录明细》各一份，以证明在劳动合同期限内，被告仅为原告办理并缴交了2019年9月的工伤保险、2019年9月的基本养老保险、2019年9月和10月的生育保险、2019年9月和10月的城镇职工基本医疗保险的事实。Ａ8.拍摄于2020年7月1日的《内资企业登记基本情况表》照片1张，以证明2020年7月1日，原告曾与其他同事前往池店镇政府劳动保障所反映被告违法解除劳动合同不支付经济补偿金等问题，劳动保障所要求提供被告的工商登记信息材料，经劳动保障所指引，原告与同事又到晋江市行政服务中心调取了被告的《内资企业登记基本情况表》的事实。Ａ9.拍摄于2020年7月3日的照片2张，所拍内容分别为原告与其他同事（合照人员有：谢某、朱某、樊油生、樊谷生、林友元、曾清明）在晋江市司法局和晋江市劳动保障维权服务中心门口合照，以证明2020年7月3日，为了解决被告解除劳动合同不支付经济补偿金等问题，原告与同事前往晋江市司法局申请法律援助，因无法申请法律援助，又前往晋江市劳动保障维权服务中心想申请劳动仲裁的事实。Ａ10.朱某于2020年7月2日发给谢某的照片2张、朱某的微信账号截图一张，照片内容为被告公司经理陈维克和世贸中心业主委员会主任肖满照面对新来的保安公司维序员讲话，以证明2020年7月1日，原告所在的世贸中心小区由被告外包的保安公司接手负责维序员岗位安保工作的事实。Ａ11.2020年7月7日谢某拍的照片1张，照片内容为一份《确认书》，以证明2020年7月7日被告公司经理陈维克通知谢某回去签辞工书，让谢某签的辞工书即照片中的《确认书》，与其他已经办理离职的同事签的一致，按被告要求签《确认书》即解除劳动合同后除了一半的年终奖1600元，没有支付经济补偿金或代通知金，因此谢某也拒绝签字的事实。Ａ12.2020年7月9日下午15点43分拍摄的照片1张，照片内容是《2020年6月世贸中心Ｂ1地块维序员值班表》，该照片是2020年7月9日下午原告与同事回被告公司协商支付经济补偿金和代通知金问题时拍的，以证明原告所在维序员岗位每天上班时间是12小时，每月休息2天，被告维序员岗位有员工18人的事实。Ａ13.谢某与被告公司经理陈维克的微信账号、聊天截图2页，以证明被告是在2020年7月9日傍晚17:36通过微信向谢某发送返岗通知书，谢某认为公司出尔反尔，将公司要求维序员签的《确认书》、外包保安公司已经接管维序员岗位的照片发送给陈维克。Ａ14.《中国银行交易流水明细清单》9页，以证明2017年3月至2018年6月期间，被告通过公司账户向原告发放工资，每月除基本工资外还有加班工资、补贴，春节有年终奖的事实。 被告的质证意见：对原告提供的证据A1的合法性、真实性、关联性均无异议。对原告提供的证据A2的合法性、真实性、关联性均有异议，认为该证据系复印件，被告在举证中已提交原告与被告签订劳动合同，双方劳动合同期限是2018年6月1日至2023年6月25日。对证据A3的合法性、真实性、关联性均无异议。对证据A4的真实性没有提出异议，但证明对象有异议，认为该证据可以证明原告2019年7月至2020年6月的月平均工资是3955.92元及被告已经如期如数支付原告相关的劳动报酬。对证据A5，认为该证据没有被告盖章及相关人员签字确认。认为证据A6的合法性、真实性、关联性均无法确认。对证据A7的真实性无异议，被告确认曾经为原告缴纳过相应的保险。对证据A8的合法性、真实性无异议，但对证据对象有异议，认为被告未与原告解除劳动关系故不存在原告主张违法解除以及应当支付补偿金的问题。对证据A9的真实性、合法性有异议，认为该照片是原告单方拍摄，被告未予以确认，且被告未与原告解除劳动关系，故不存在原告主张违法解除以及应当支付补偿金的问题。对证据A10的真实性、合法性、关联性均有异议，认为不存在原告主张的事实。对证据A11的真实性、合法性、关联性均有异议，认为被告未与原告解除劳动关系。认为证据A12的真实性、合法性、关联性均无法确认，该证据没有被告的签章及相关人员的签名确认。对证据A13，被告仅确认“我司员工陈维克曾因为原告无故脱岗，故书面形式要求其返岗的通知，该证据可以证明被告未与原告解除劳动关系，原告无故离开工作岗位的事实。对证据A14的真实性无异议。 被告为证明其主张向本院提交如下证据：B1.劳动合同书一份，以证明合同约定原告的工作性质为维序人员，并实行不定时工作制，双方劳动合同时间至2023年6月25日止，即至今双方依然处于合同期内。B2.绿化浇水承包协议一份，以证明2017年2月21日至2018年5月31日期间，原告与被告之间非劳动关系。B3.企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制准予行政许可决定书六份，以证明被告有关维序人员实行不定时工作制已得到相关部门的许可。B4.声明书一份，以证明被告在原告入职时就要求原告需办理医社保，基于原告之要求将公司应承担部分以现金方式支付给原告；若原告要求补交社会保险，被告同意前往相关部门补交，然原告除应当承担个人应承担部分外，还应当将此前被告以现金方式支付给原告的款项一并返还。B5申请书一份，以证明原告主动向被告提出不缴纳社会保险的申请，并强调，若被告执意要求缴纳其将考虑离职，故并非被告故意不给予缴纳相关保险。B6.医社保缴纳记录三份，以证明被告曾为原告缴纳过医社保等相关保险，然系基于原告的多番要求，方才断保。B7.催促返岗告知书、ENS快递回执、微信催促截屏各一份，以证明被告并未与原告解除劳动关系，系原告无故旷工、未及时提供劳动服务，被告还曾多次通过局面、网络平台等方式催促其返岗。 原告的质证意见：对证据B1的真实性没有意见，但认为合同的第一条被篡改，实际合同期限是自2018年1月1日起。对证据B2真实性有异议，认为名字虽是原告签署的，但其不清楚协议是什么时间签的，且该协议与原告实际工资不一致及实际工作内容和承包协议也不一样致，双方之间不是承包关系。对证据B3的合法性、真实性、关联性均没有异议。对证据B4的真实性没有提出异议，但认为声明书实际签的时间是2019年9月份，且没有实际发放现金给原告。认为证据B5虽是原告所签，按公司要求抄写版本的，不是原告的真实意思。对证据B6的真实性无异议。对证据B7的真实性没有异议，认为该证据是在2020年7月1日双方实际终止履行劳动合同后，原告要求被告支付经济补偿金时，被告才向原告发放通知书的。 本院依据原告的申请，通知证人谢某、朱某出庭作证。证人谢某的证词：（1）其系被告公司的维序人员（保安员）；（2）2020年6月22日下午15时30分许，被告公司项目经理陈维克召开维序人员会议，并通过维序员班长朱明细告知其公司保安工作已外包保安公司，其自25日起不用再上班了；（3）2020年7月1日，在被告公司就职的17个维序人员全部离开公司；（4）其与樊油生（本案原告）、朱某国等人因被告不支付经济补偿金，不同意签离职书；（5）因被告解除维序人员的劳动合同，又没有支付相应的经济补偿金，其与樊油生（本案原告）、朱某等维序人员于2020年7月3日一起到晋江市池店镇劳动仲裁部门及晋江市司法局咨询并要求处理解决。证人朱某的证词：其系被告公司的维序人员（保安员）；（2）2020年6月30日晚，其被被告公司项目经理陈维克叫到办公室，要求其签辞职书，并告知其公司保安工作已外包保安公司，不要再来上班了；（3）因其被被告无故解除劳动合同，萁不同意签离职书就与樊油生（本案原告）、谢某等维序人员到晋江市池店镇劳动仲裁部门及晋江市司法局咨询并要求处理解决。 原告对证人谢某、朱某的证词的质证意见：对对证人谢某、朱某的证词的真实性均无异议 被告对证人谢某、朱某的证词的质证意见：对证人谢某、朱某的证词的真实性均有异议，认为证人谢某、朱某的证词均没有相应的证据予以佐证。 本院认为，原告提供的证据Ａ1，因被告对其真实性、合法性、关联性均无异议，故证据Ａ1的证据效力，本院予以采信。原告提供的证据Ａ2，被告虽对其真实性持有异议，认为该证据系复印件，但该证据与原告提供的证据Ｂ1除第一条中的期限三年：自“2018年1月1日起至2021年3月25日止”与“2018年6月1日起至2021年3月25日止”不一致外，其余部分的内容均相同，且自2018年1月1日起至2021年3月25日止与合同中期限三年较为接近，故该证据，本院予以采信。原告提供的证据Ａ3、Ａ4、Ａ7、Ａ8、Ａ14，因被告对其合法性、真实性均无异议，故证据Ａ3、Ａ4、Ａ7、Ａ8、Ａ14，本院予以采信。原告提供的证据Ａ5、Ａ11，因被告对其真实性持有异议，且该证据没有被告的签章确认，故证据Ａ5、Ａ11的证据效力，本院不予确认。原告提供的证据Ａ6，因被告对其合法性、真实性、关联性均持有异议，且该证据没有体现聊天人是谁，故该证据的证据效力，本院不予采信。原告提供的证据Ａ9、Ａ10，因被告对其合法性、真实性、关联性均持有异议，且证据Ａ9、Ａ10系原告或原告工友朱某自行拍摄后，通过发送给原告或原告工友谢某，无法证明原告所要证明的事实，且原告没有提供有效力证据佐证原告及其工友曾一起到晋江市池店镇劳动仲裁部门及晋江市司法局咨询并要求处理解决，故证据Ａ9、Ａ10的证据效力，本院也不予采信。原告提供的证据Ａ12、Ａ13，被告虽对其合法性、真实性、关联性均持有异议，但证据Ａ12、Ａ13系原告工友谢某以“谢振良”的名字与被告项目经理陈维克的微信聊天记录，且被告也确认被告公司员工陈维克曾因为原告无故脱岗，以书面形式要求其返岗的通知，故证据Ａ12、Ａ13，本院予采信。证人谢某、朱某的证词，因被告对其真实性均持有异议，且证人谢某、朱某与原告均是晋劳仲案［2020］616-619号一案的申请人，与原告存在利害关系，故证人谢某、朱某的证词，本院均不予采信。被告提供的证据Ｂ1，因与证据Ａ2除合同第一条中的期限三年：自“2018年6月1日起至2021年3月25日止”外，其余内容均相同，且原告对合同其他内容的真实性无异议，故该证据除自“2018年6月1日起至2021年3月25日止”外，其余合同内容，本院予以采信。对被告提供的证据Ｂ2，原告虽对其真实性持有异议，但原告在庭审中承认该协议的署名是其签署的，且该证据能证明原、被告之间存在劳务关系，故该证据，本院予以采信。被告提供的证据Ｂ3、Ｂ6，因原告对其合法性、真实性、关联性均没有异议，故证据Ｂ3、Ｂ6，本院予以采信。被告提供的证据Ｂ4、Ｂ5，因原告对其真实性无异议，故证据Ｂ4、Ｂ5，本院予以采信，但该证据违反我国劳动法的相关规定，应确认为无效。被告提供的证据Ｂ7，因原告对其真实性没有异议，本院予以采信。 一、关于原告是什么时候入职被告公司的问题？证据B2可以证明原、被告双方于2017年签订一份《绿化浇水承包协议》，约定：该协议于2017年2月21日生效，至2018年5月31日终止；每月劳务费用2600元；发生下列情形之一，本协议终止：…（二）双方就解除本协议协商一致的等条款。证据A2可以证明原告与被告签订一份《劳动合同》。约定：期限为三年，自2018年1月1日起至2021年3月25日止，如本劳动合同期限与此后双方签订的培训协议约定的服务期限不一致的，劳动合同期限顺延至培训协议约定的服务届满时止；原告的工作内容为维序员；工作埋单和休息时间实行不定时工作制；原告在法定工作时间内提供正常劳动的月工资为1500元，其余各类补贴、津贴等发放按被告规定及原告岗位、能力确定；原、被告双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，其中原告应缴纳部分由被告或被告指定的单位从原告工资中代扣、代缴等级条款。综上，证据B2可以确定原、被告之间属于劳务合同关系。证据B3可以说明原、被告双方就解除双方签订的《绿化浇水承包协议》协商一致，并重新签订了《劳动合同》，故可确定原、被告双方存在劳动关系的时间为2018年1月1日，即原告于2018年1月1日入职被告公司从事维序员工作。 二、关于被告是否存在违约解除被告与原告劳动关系的问题？原告提供的证据A7可以证明被告仅为原告办理并缴交了2019年9月的工伤保险、基本养老保险及2019年9月和10月的生育保险、城镇职工基本医疗保险的事实。原告因与被告就经济补偿金问题协商未果于2020年7月1日正式停工，并在被告于2020年7月9日通知返岗的情况下，仍未返岗，且原告没有提供有效证据佐证被告违约解除原、被告于2018年1月1日签订的《劳动合同》，故无法确定被告存在违约解除被告与原告劳动关系。 三、关于原告的各项诉讼请求是否有事实和法律依据的问题？鉴于被告不存在违约解除与原告的劳动合同关系，故原告请求被告按经济补偿标准的二倍支付赔偿金29400.66元，证据不足，本院不予支持；但被告未按原、被告双方签订的《劳动合同》依法为原告缴纳工伤保险、基本养老保险、生育保险、城镇职工基本医疗保险等社会保险费，故被告应依法按经济补偿标准支付原告自2018年1月1日起至2020年7月1日止的经济补偿金。因原、被告双方签订的《劳动合同》没有明确约定被告应发放原告年终奖，故原告请求被告应按年终奖的一半支付原告2020年1月至6月的年终奖1600元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。我国相关法律明确规定用人单位必须按时足额为劳动者缴纳社会保险费，属于众所周知的事实，故原告请求确认被告2017年3月至2019年8月、2019年10月至2020年6月期间未为原告缴纳社会保险费，属于违法行为，已没有实际意义，故本院对此不再予以确认。 经庭审举证、质证并认证，对本案主要事实作如下认定： 原、被告双方于2017年签订一份《绿化浇水承包协议》，约定：该协议于2017年2月21日生效，至2018年5月31日终止；每月劳务费用2600元；发生下列情形之一，本协议终止：…（二）双方就解除本协议协商一致的等条款。之后，原告与被告签订一份《劳动合同》。约定：期限为三年，自2018年1月1日起至2021年3月25日止，如本劳动合同期限与此后双方签订的培训协议约定的服务期限不一致的，劳动合同期限顺延至培训协议约定的服务届满时止；原告的工作内容为维序员；工作埋单和休息时间实行不定时工作制；原告在法定工作时间内提供正常劳动的月工资为1500元，其余各类补贴、津贴等发放按被告规定及原告岗位、能力确定；原、被告双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，其中原告应缴纳部分由被告或被告指定的单位从原告工资中代扣、代缴等级条款。合同签订后，原告入职被告公司从事维序员工作。2020年7月1日，原告停工并离开被告公司。被告在原告任职期间均按月足额支付原告的工资，但仅为原告缴纳2019年9月份的工伤保险、基本养老保险、生育保险、城镇职工基本医疗保险等社会保险费。2020年7月8日，被告通知原告返岗，但原告未再到被告公司上班。2020年7月10日，原告向仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决：（一）被告按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金29400.66元；（二）被告按年终奖的一半向原告支付2020年1月至6月的年终奖1600元；（三）确认被告2017年3月至2019年8月、2019年10月至2020年6月期间未为原告缴纳社会保险费，属于违法行为。仲裁委于2020年8月18日以晋劳仲案字[2020]616-619号裁决书裁决：驳回原告主张的全部仲裁请求。原告不服该裁决于2020年9月22日向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告之间所形成的劳动合同关系双方当事人的真实意思表示，没有违反有关法律、行政法规的禁止性规定，该劳动合同关系应确认为合法有效。原告于2020年7月1日停工并离开被告公司，之后，经被告通知返岗，原告仍未能返回被告公司上班，原、被告之间的劳动关系已实际解除。原告因停工离职，又无法提供有效证据证明其是因被告违法解除劳动合同而停工的，故其请求被告按经济补偿标准的二倍支付赔偿金29400.66元，证据不足，本院不予支持。原告在被告公司任职期间，被告虽按月足额支付原告的工资，但被告未按劳动合同约定为原告办理了社会保险，并按国家规定的比例缴纳社会保险费，故被告应依法按经济补偿标准支付原告自2018年1月1日起至2020年7月1日止的经济补偿金。被告作为用人单位因减少劳动报酬而发生的劳动争议，应负举证责任，故其辩称原告2019年7月至2020年6月的月平均工资为3955.92元，本院不予采纳；原告主张其2019年7月至2020年6月的月平均工资为4200.095元，本院予以确定。综上，被告应依法按经济补偿标准支付原告自2018年1月1日起至2020年7月1日止的经济补偿金3个月×4200.095元/月＝12600.285元。因原、被告双方签订的《劳动合同》没有明确约定被告应发放原告年终奖，故原告请求被告应按年终奖的一半支付原告2020年1月至6月的年终奖1600元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。被告作为用人单位未按时足额为原告缴纳社会保险费，违反了我国《社会保险法》关于用人单位必须按时足额为劳动者缴纳社会保险费的规定，属于众所周知的事实，故原告请求确认被告2017年3月至2019年8月、2019年10月至2020年6月期间未为原告缴纳社会保险费，属于违法行为，已没有实际意义，且缴纳社会保险费不属于民商事的审理范畴，故本院不再在判决主文中另行予以确认。被告关于原告要求支付赔偿金29400.66元及年终奖1600元，缺乏事实和法律依据的辩解意见，理由成立，本院予以采纳。依据我国《劳动合同法》第三十八条关于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同的规定，故被告关于被告与原告尚未解除劳动关系的辩解意见，与事实不符，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告汇嘉(厦门)物业管理有限公司晋江分公司应于本判决生效之日起十日内向原告樊油生支付经济补偿金12600.29元。 二、驳回原告樊油生的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告汇嘉(厦门)物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  陈玉衔 二〇二〇年十二月十六日 书记员  吕志超 附：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的理论指导、或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条规定：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》执行程序若干问题的解释 第二十七条规定：在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止，从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条规定：申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条规定：生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。