北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初14101号原告：圣美迪诺医疗科技（湖州）有限公司北京分公司，住所地北京市北京经济技术开发区康定街**院**楼**。负责人：苗卫东。委托诉讼代理人：杨保全，北京市中银律师事务所律师。委托诉讼代理人：毕晓旬，河南吾衡律师事务所律师。被告：王晓燕，女，1983年5月23日出生，满族，无业，住河北省廊坊市固安县。原告圣美迪诺医疗科技（湖州）有限公司北京分公司（以下简称圣美北分公司）与被告王晓燕劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月24日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告圣美北分公司的委托诉讼代理人杨保全、毕晓旬，被告王晓燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。圣美北分公司向本院提出诉讼请求：1.圣美北分公司无需支付王晓燕2019年3月1日至2019年12月31日期间工资250000元；2.圣美北分公司无需支付王晓燕2018年1月1日至2019年2月28日期间工资差额77500元；3.圣美北分公司无需支付王晓燕2017年1月1日至2019年12月31日期间稳岗薪资372000元；4.圣美北分公司无需支付王晓燕解除劳动合同补偿金200000元；5.本案诉讼费由王晓燕承担。事实和理由：王晓燕原系公司的核心人员，受公司原法人实际控制人郝刚指挥，在股权拍卖后，王晓燕伙同其他人，炮制了本案当中工资标准、实际工资的劳动合同、补充协议，向圣美北分公司主张拖欠工资和稳岗工资等。公司现有管理团队是2019年12月28日才通过司法拍卖方式成为公司的股东及管理人员，对王晓燕主张的工资差额、稳岗工资、甚至劳动合同签订情况完全不知情，王晓燕主张的诉求完全是在其担任实际管理控制公司期间产生的，现有股东管理团队不承担任何责任，应由王晓燕等人自行承担。北京辉煌万象电子技术有限公司通过拍卖以193万元获得了圣美迪诺总公司的股权。现在圣美迪诺总公司经营困难。2019年湖州法院委托鉴定机构进行评估，评估的总公司对外欠付职工薪酬总金额是1327544.61元，评估材料包括公司的所有公章、财务信息、各种执照都是王晓燕作为公司高管向评估机构提供的。评估报告和2018年公司审计报告是一致的。2019年公司处于没有生产和销售，没有实际经营的状态。该期间所有员工并没有正常提供劳动，所以不能按照正常工资主张待遇。圣美北分公司为维护自身合法权益，特诉至本院。王晓燕辩称，不同意圣美北分公司全部诉讼请求。第一，圣美北分公司未支付过王晓燕2019年3月1日至2019年12月31日期间的工资。第二，圣美北分公司与王晓燕最后一次签订劳动合同时约定工资是25000元，为了避税每月支付20000元，其余的工资年底一次性支付，但2019年2月公司只发放了一半的工资。圣美北分公司在2018年1月至2019年1月每月有5000元差额未支付，加上2019年2月工资差额12500元。第三，2016年圣美迪诺公司的医疗注册证到期了，导致公司不能运营、大量员工离职，公司为了留住员工，与部分员工签订稳岗工资，约定员工工作满12个月就有6个月的工资。但王晓燕没有在公司运营期间向公司主张过，因为公司一直经营不好，基本工资都发不出来。第四，王晓燕以圣美北分公司未及时足额支付工资为由提出解除劳动关系，公司应支付解除劳动关系经济补偿金。司法拍卖期间材料不能作为公司不履行劳动合同的依据。本院经审理认定事实如下：关于入职时间，王晓燕称其于2012年3月22日入职圣美北分公司，对此王晓燕提供了劳动合同、两份劳动合同变更协议书予以佐证。劳动合同载明：王晓燕在客服中心从事秘书工作，工作地点在北京，合同期限为无固定期限，工资为每月7000元，每月10日前支付上月工资，王晓燕在圣美北分公司工作起始时间为2012年3月22日，合同签署时间为2015年3月25日。落款时间为2015年11月5日的劳动合同变更协议书显示，自2015年11月1日起王晓燕职务变更为总裁办主任，月工资由7000元变更为12000元。落款时间为2018年1月2日的劳动合同变更协议书显示，自2018年1月1日起王晓燕职务变更为运营总部副总经理，月工资由12000元变更为25000元。上述劳动合同、劳动合同变更协议书上均盖有圣美北分公司公章和王晓燕签字。圣美北分公司认可公章的真实性，对合同的真实性、证明目的不予认可，称王晓燕于2015年入职圣美北分公司，并提交了王晓燕与圣美迪诺医疗科技（天津）有限公司（以下简称天津公司）签订的劳动合同予以证明，合同载明：王晓燕在营销部门从事助理工作，工作地点在北京，合同期限自2012年3月22日起至2013年3月21日止，工资为每月4000元。劳动合同上均仅有王晓燕的签名，未见公司公章及代表签字。王晓燕对其签字的真实性认可，对证明目的不予认可。王晓燕的社保缴费记录显示，圣美北分公司自2012年4月至2019年10月为其缴纳社会保险。王晓燕提交落款时间为2016年12月26日的《劳动合同补充协议》，载明：“圣美北分公司（甲方）、王晓燕（乙方），经双方平等友好协商，甲方为吸引和留住人才，鼓励乙方持续服务于企业，甲方承诺于年底一次性给予乙方6个月的薪资，作为稳岗薪资，服务满12个月即无条件发放，双方约定次年一季度发放。此稳岗薪资以每12个月计薪一次，乙方服务未满12个月解除劳动合同的，当期不计算薪。”圣美北分公司对该份协议的真实性不予认可，称王晓燕是公司高级管理人员，接触公司公章便利，但不申请对公章进行鉴定，并提交企管宝用章使用记录，证明未查到王晓燕所提交的此份补充协议的用章登记；王晓燕对该份记录的真实性、证明目的均不予认可。关于工资发放，王晓燕主张圣美北分公司在2018年1月至2019年1月期间仅按每月20000元支付工资、2019年2月仅支付一半工资，圣美北分公司应按照合同约定25000元支付工资差额。圣美迪诺公司认可实际已支付的工资金额及未支付2019年3月至12月期间工资，称宁巍（王晓燕上级领导）通过邮件确认的工资表可以证明王晓燕2016年1月至2018年2月工资标准为12000元、2018年3月之后工资标准为20000元，王晓燕所主张的约定工资的合同系利用职务便利私自制作。关于2019年3月至12月提供劳动，为证明王晓燕在此期间未正常提供劳动，圣美北分公司提交王晓燕在此期间打卡记录，其中打卡记录显示王晓燕存在打卡、未打卡等情形；王晓燕对打卡记录的真实性、证明目的均不予认可，称其执行不定时工作制，不以打卡时间作为考勤标准，称其自2018年11月15日至2019年3月开始休产假，圣美北分公司领导批准其进行不定时工作制，王晓燕在此期间为公司正常提供劳动。圣美迪诺公司为王晓燕代扣代缴2019年3月至12月期间的社保、公积金，共计29598元。2020年1月1日，王晓燕向圣美迪诺总公司、圣美北分公司发送《辞职通知》，载明：因用人单位违反劳动合同法的有关规定，自2017年1月1日起至2019年2月28日止不按时足额支付劳动报酬，自2019年3月1日至2019年12月31日止不支付任何劳动报酬，依据劳动法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系。圣美北分公司与王晓燕均认可劳动关系于2020年1月1日解除。2020年1月2日，王晓燕向北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）申请劳动仲裁，要求：1.圣美北分公司向王晓燕支付2019年3月1日至2019年12月31日期间工资250000元；2.圣美北分公司向王晓燕支付2018年1月1日至2019年2月28日期间工资差额77500元；3.圣美北分公司向王晓燕支付2017年1月1日至2019年12月31日稳岗薪资450000元；4.圣美北分公司向王晓燕支付解除劳动合同经济补偿225000元。2020年5月22日，开发区劳仲委作出京开劳人仲字[2020]第951号裁决书，裁决：一、圣美北分公司向王晓燕支付2019年3月1日至2019年12月31日期间工资250000元（含代扣缴个人所得税及社会保险、公积金个人承担部分）；二、圣美北分公司向王晓燕支付2018年1月1日至2019年2月28日期间工资差额77500元；三、圣美北分公司向王晓燕支付2017年1月1日至2019年12月31日稳岗薪资372000元；四、圣美北分公司向王晓燕支付解除劳动合同经济补偿200000元。王晓燕同意仲裁裁决，圣美北分公司不同意仲裁裁决，向法院提起诉讼。圣美北分公司和王晓燕对上述事实没有争议，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于王晓燕入职时间问题。王晓燕提交的劳动合同均加盖圣美北分公司公章并有王晓燕签字，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，未有证据证明存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形，故王晓燕提交的劳动合同合法有效。王晓燕提供的劳动合同显示，其在圣美北分公司的工作起始时间为2012年3月22日，圣美北分公司虽不认可上述时间，但所提交的证据不足以证明其主张的入职时间，应当承担不利后果，结合社保缴费记录显示圣美北分公司于2012年4月为王晓燕缴纳社保，故对王晓燕提出的其于2012年3月22日入职圣美北分公司的主张，本院予以采信，即双方劳动关系存续期间为2012年3月22日至2020年1月1日。关于2018年1月1日至2019年2月28日期间工资差额的问题。圣美北分公司提交邮件、工资表予以证明王晓燕的工资标准，但对实发工资与劳动合同约定的工资不一致，未能进行合理解释，亦未提交证据证明双方就工资调整进行协商并达成一致意见。圣美北分公司需按照劳动合同约定每月25000元支付王晓燕此期间的工资差额，经计算，仲裁裁决所支持的金额不低于本院核算结果，王晓燕并未就此提起诉讼，本院对此不持异议，故圣美北分公司需支付王晓燕此期间工资差额77500元。关于2019年3月1日至2019年12月31日期间拖欠工资的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。圣美北分公司主张自2019年3月1日起公司未正常生产经营，王晓燕3月至12月未提供劳动，应按最低生活标准的70%支付其基本生活费，但所提交的打卡记录显示王晓燕在3月至12月存在打卡情况，王晓燕对打卡记录真实性不认可，主张其执行不定时工作制，平时上班不打卡，称其提供劳动至2019年12月，本院结合圣美北分公司所提交的用章记录、考勤打卡记录等，以上足以证明公司在2019年3月至12月期间仍然运营，公司主张王晓燕在此期间未提供劳动或存在不规范考勤行为，但未提交证据证明曾就需规范考勤告知王晓燕，应承担举证不能的不利后果，本院采信王晓燕的主张。王晓燕在此期间提供正常劳动，圣美北分公司未支付该期间工资，故圣美北分公司需按照25000元标准支付王晓燕2019年3月至12月期间工资，扣除公司为其代扣代缴的社保、公积金，尚需支付王晓燕此期间的工资220402元（含税）。关于稳岗薪资的问题。2016年12月26日圣美北分公司与王晓燕达成了劳动合同补充协议，该协议经双方签字盖章确认，约定王晓燕每工作满12个月，圣美北分公司无条件向其支付6个月薪资的稳岗薪资，该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，圣美北分公司也未提供证据证明该协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，且王晓燕对双方签订的补充协议进行合理解释，故本院认定该协议合法有效，圣美北分公司应按照协议约定向王晓燕支付稳岗薪资。自双方签订劳动合同补充协议至2019年12月31日，王晓燕工作已满3年，圣美北分公司未向其支付过稳岗薪资。按照协议约定，结合当年度工资标准，经核算，圣美北分公司应支付王晓燕稳岗薪资372000元。故对圣美北分公司主张无需支付王晓燕2017年1月1日至2019年12月31日期间稳岗工资的诉讼请求，本院不予支持。关于经济补偿金的问题。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，圣美北分公司存在未及时足额支付王晓燕工资的情形，王晓燕以拖欠工资为由向圣美北分公司提出解除劳动关系，圣美北分公司应支付王晓燕解除劳动关系经济补偿金。双方均认可劳动关系解除时间为2020年1月1日，王晓燕离职前十二个月平均工资为25000元，经计算，圣美北分公司应向王晓燕支付经济补偿金200000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、圣美迪诺医疗科技（湖州）有限公司北京分公司于本判决生效之日起十日内支付王晓燕2018年1月1日至2019年2月28日期间工资差额77500元；二、圣美迪诺医疗科技（湖州）有限公司北京分公司于本判决生效之日起十日内支付王晓燕2019年3月1日至2019年12月31日期间工资220402元（含税）；三、圣美迪诺医疗科技（湖州）有限公司北京分公司于本判决生效之日起十日内支付王晓燕2017年1月1日至2019年12月31日稳岗薪资372000元；四、圣美迪诺医疗科技（湖州）有限公司北京分公司于本判决生效之日起十日内支付王晓燕解除劳动合同经济补偿200000元；五、驳回圣美迪诺医疗科技（湖州）有限公司北京分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由圣美迪诺医疗科技（湖州）有限公司北京分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  李运普二〇二〇年十二月十七日书记员  唐 玥