福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0582民初13122号 原告：晋江市金益鞋服有限公司，住所福建省晋江市陈埭镇岸兜村。 法定代表人：丁金清，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李刚博，福建一止律师事务所律师。 被告：佘小平，男，汉族，1972年12月03日出生，住四川省渠县。 委托诉讼代理人：颜显冰、许雅玲，实习律师。 原告晋江市金益鞋服有限公司与被告佘小平工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年9月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人李刚博，被告佘小平及其委托诉讼代理人颜显冰、许雅玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：判决原告无需支付被告住院伙食费420元、停工留薪期工资19200元、一次性伤残补助金44800元、一次性工伤医疗补助金18080元、一次性伤残就业补助金18080元。事实和理由：1.被告主张月平均工资6400元过高，缺乏依据，不应采纳。原、被告书面约定按计件工资计算，被告主张其月平均工资6400元，并未对该主张加以证明，应承担举证不能的不利后果；2.本案计算标准应当按照2018年度泉州市在职工年平均工资计算，被告于2019年7月12日提起仲裁申请，且事故发生于2018年12月15日，赔偿标准应以2018年泉州市在岗职工平均工资较为适宜；3.被告于2018年3月3日到原告公司务工，在任职期间，被告多次表示不愿办理社会保险，且原告多次表示要为被告办理社会保险，被告不配合办理，以致原告无法为被告缴纳社会保险，过错在被告，而非原告方；4.停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，但被告在出院之后，已能基本正常从事一些工作，且在这期间原告都有正常发放被告工资，故原告无需支付被告停工留薪期工资；5.原告与被告之间的劳动合同约定“劳动合同期限从2018年3月3日起到2019年3月2日止”，被告在双方劳动合同期限届满之后，并未与原告重新订立劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十五条规定，原告与被告之间劳动关系解除时间应为2019年3月2日。综上，晋江市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）裁决有误。 被告辩称，1.被告作为劳动者，其工资报酬由原告掌握管理，原告必须保存记载支付劳动者工资数额、时间等信息的材料,原告既不向被告发放工资支付清单、也不依法为被告缴纳社会保险，原告无正当理由未能提供上述材料，应承担举证不能的法律后果，故仲裁委认定被告月平均工资收入为6400元于法有据；2.被告因工受伤，仲裁委认定被告停工留薪期为3个月合法合理故原告应向被告支付停工留薪期工资；3.被告工伤事故发生在劳动关系存续期间，于2019年3月提出工伤认定申请，后原告针对工伤行政确认一案提起行政诉讼及二审上诉，最终确定被告因工受伤，导致被告工伤认定时间耗时1年3个月，被告因工伤在恢复期间提出工伤认定申请，在被告工伤认定结果确定前，被告停工留薪期处于不确定状态，原告不得解除或终止劳动合同，如果依劳动合同书的届满期限来认定劳动关系解除时间，既不合理，又不合法，将严重侵害劳动者权益，故应驳回原告主张双方劳动关系解除时间为2019年3月2日的诉求。根据仲裁委裁决双方劳动关系自2020年8月24日起解除，应适用2019年泉州市在岗职工平均工资标准作为赔偿标准；4.原告主张系被告不愿意办理社会保险，与事实不符，根据《工伤保险条例》第十条规定，为劳动者缴纳工伤保险系用人单位的法定义务，原告未依法为被告缴纳工伤保险费用，且在劳动关系存续期间也未要求被告配合办理，已严重侵害被告权益，依法应当向被告支付相应工伤保险待遇。综上，请求驳回原告的诉讼请求，支持仲裁委的裁决结果。 双方当事人争议的焦点为：原告是否应支付被告住院伙食费420元、停工留薪期工资19200元、一次性伤残补助金44800元、一次性工伤医疗补助金18080元、一次性伤残就业补助金18080元，共计100580元？对此，本院予以查明、分析和认定如下： 原告提供下列证据：1.原告营业执照一份，证明原告的诉讼主体资格；2.被告身份证一份，证明被告的诉讼主体资格；3.仲裁委裁决书一份，证明本案仲裁裁决的基本情况；4.专递邮件详情单及EMS查询单各一份，证明原告在起诉期限内起诉；5.劳动合同书一份，证明原告与被告之间的劳动合同期限为2018年3月3日至2019年3月2日。 对此，被告质证认为，对证据1-4三性均没有异议；对证据5有异议，发生工伤是在劳动合同期限内。 被告提供下列证据：1.劳动合同书一份，证明原、被告之间存在劳动合同关系；2.疾病诊断书及出院记录各一份，证明被告因工受伤后，住院治疗共计14天；3.认定工伤决定书一份，证明被告于2018年12月15日受到的事故伤害属于工伤；4.劳动能力鉴定结论书一份，证明被告工伤鉴定为劳动功能障碍等级（伤残）十级、未达到生活自理障碍等级；5.南安市人民法院行政判决书一份，证明原告不服工伤行政确认提起行政诉讼，南安市人民法院于2019年11月8日判决，驳回原告的诉讼请求；6.泉州市中级人民法院行政判决书一份，证明泉州市中级人民法院判决驳回原告上诉，维持一审原判的；7.仲裁委裁决书一份，证明仲裁委裁决原告应支付被告共计100580元，双方之间的劳动关系自2020年8月24日起解除。 对此，原告质证认为，对证据1真实性没有异议，但劳动期限到3月2日终止，原告不认同仲裁停工留薪期3个月，如停工留薪期是3个月，双方的劳动合同期限就可以解除；对证据2没有异议；对证据3-7真实性没有异议，但对证明内容有异议。 本院认为，原告提供的证据1-7，客观真实，与本案事实有直接的关联性，能够证明案件事实，本院均予以采纳并作为定案的依据。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告系原告公司冲裁工，双方约定工资计件制。2018年12月15日下午16时30分许，被告在原告公司车间工作时，右手不慎被机台伤及。事故发生后，被告经原告送至晋江市医院住院治疗14天，2018年12月29日出院，原告已承担被告住院治疗期间医疗费、住院护理费，被告自行承担住院伙食费。该事故伤害于2019年6月7日被泉州市人力资源和社会保障局认定为工伤。原告不服提起行政复议，南安市人民法院于2019年11月8日判决驳回原告的诉讼请求，原告上诉，泉州市中级人民法院于2020年6月9日判决驳回上诉，维持原判。 2019年7月8日，被告经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级、未达到生活自理障碍等级。仲裁委于2019年7月12日受理被告提起的劳动仲裁申请，于2019年8月1日因原告提起工伤行政诉讼而中止仲裁审理，于2020年8月24日恢复仲裁开庭审理，于2020年8月28日作出仲裁裁决。 被告已构成工伤事故，原告未为被告办理工伤保险，被告依法应当享有工伤保险待遇。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存二年以上备查。原告未提供工资支付记录或者其他证据证明被告的工资情况，故被告主张月平均工资为6400元，本院予以确认。本院依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，确定被告请求赔偿的项目及金额如下： 1.住院伙食补助费，被告住院治疗14天，以30元/天计算，应为14天×30元/天＝420元；2.停工留薪期间工资，根据《福建省工伤职工停工留薪管理暂行办法》规定，结合被告的伤情，原告应支付被告3个月停工留薪工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，即为3个月×6400元/月＝19200元；3.一次性伤残补助金，被告的伤残等级为十级，则其一次性伤残补助金为7个月×6400元/月＝44800元；4.一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，仲裁委于2020年8月24日开庭审理，其与泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命相差23.16年（70.89-47.73），不满一年按一年计算为24年。十级工伤职工的上述二项补助金计算标准均为每满一年发给0.1个月的统筹地区上年度职工月平均工资，低于3个月的按3个月计算，故原告应支付被告一次性工伤医疗补助金18080元（3月×723212元/12月）、一次性伤残就业补助金18080元（3月×723212元/12月）。以上合计100580元。 综上所述，本院认为，被告在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，已构成工伤事故，依法应当享有工伤保险待遇。因原告没有依法为被告办理工伤保险及缴纳工伤保险费，故原告应当依照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工被告支付费用，经上述核算，原告应支付给被告的费用合计100580元。被告仲裁委提出自愿与原告解除劳动关系的申请，符合法律规定，故被告与原告之间的劳动关系应予解除。原告的诉讼请求，因缺乏事实和法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项，《工伤保险条例》第二条、第十四条第一款第（一）项、第三十条、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、《福建省实施办法》第二十一条第二款、第二十六条、第二十七条、第二十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告佘小平与原告晋江市金益鞋服有限公司之间的劳动关系自2020年8月24日起解除。 二、原告晋江市金益鞋服有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告佘小平住院伙食费420元、停工留薪期工资19200元、一次性伤残补助金44800元、一次性工伤医疗补助金18080元、一次性伤残就业补助金18080元，共计100580元。 三、驳回原告晋江市金益鞋服有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费减半收取为5元，由原告负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  吴式级 二〇二〇年十二月十六日 书记员  郭鸿亮 附件：本案所适用的法律法规及司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…… 《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；…… 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十一条第二款用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定。 第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： （一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的； （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的； 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 附件二：执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。