文书内容广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0115民初8592号原告：周秋萍，女，1988年11月11日出生，汉族，住湖北省仙桃市。委托诉讼代理人：张宇宁、张苏龙,广东叠秀律师事务所律师。被告：马雁冰，女，1966年3月16日出生，汉族，住广东省广州市南沙区。委托诉讼代理人：何倩丽、李学豪，广东蕴德律师事务所律师。原告周秋萍诉被告马雁冰合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序,公开开庭进行审理。原告委托诉讼代理人张宇宁、被告委托诉讼代理人李学毫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付10万元；2.判令诉讼费由被告承担。事实与理由：原告、被告于2020年3月19日签订《合作协议》，约定原告加入被告在中国人寿的团队，被告向原告支付每月2万元，共11个月，合计22万元。协议签订后，被告违反协议约定，仅在2020年4月和2020年7月支付了2次款项，合计4万元，至原告起诉时，共拖欠原告10万元。原告多次向被告追要未果，因此提起诉讼。庭审中，原告主张，根据合同约定，被告应支付2月至12月的费用2万元/月×11个月=22万元。但因被告违约，原告于2020年9月末离职，因此上述合同费用应为2万元/月×8个月=16万元，被告已付4万元，故变更诉讼请求为12万元。被告辩称：不同意原告提出的诉讼请求，原告的主张与事实不符。第一，双方签订的是一份附条件的协议，所附的条件为原告承诺在中国人寿任职期间职级不能超过被告的女儿朱慧敏。但原告在2020年7月已明确要求晋升，即原告的职级要超过被告的女儿，故双方的合作关系在2020年7月协商一致予以解除。第二，在履行协议过程中，被告及其女儿朱慧敏前后六次向原告支付款项共计172361元，即在双方于2020年7月份解除协议时，款项已全部结清。经审理查明：2020年3月19日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《合作协议》，约定：乙方于2020年2月10日加盟中国人寿甲方团队，甲方给予乙方每月2万元，从2月至12月，共11次，合计22万元。甲方给予乙方的个人费用支持和公司的点处方案合计不超过120万元，最终甲方给予乙方的支持=120万元-中国人寿给乙方的引才方案二费用和甲方每月的2万元支持（一共22万元）。乙方承诺在中国人寿任职期间，职级不能超越甲方女儿朱慧敏。乙方原定2020年二季度晋升为处经理，但是因职级不能超越甲方女儿朱慧敏，否则要将所得的甲方支持费用全额退回给甲方。因此乙方申请了延缓晋升，甲方补贴在这个期间乙方担任资深组经理与处经理之间的管理费用的差额。乙方的整个引才系列达成的档次最迟达成时间为2021年一季度结束，按实际达成的时间（2020年12月-2021年3月）进行费用结算。被告及其女儿朱慧敏向原告转款的记录如下：            序号              时间              付款人              收款人              金额（元）              转款方式/附言                  1              4.29              马雁冰              周秋萍              40000              微信转账                  2              5.7              马雁冰              周秋萍              6380              微信转账                  3              5.7              马雁冰              周秋萍              20000              微信转账                  4              6.30              马雁冰              周秋萍              10000              微信转账                  5              7.1              朱慧敏              周秋萍              75981              银行转账                  6              7.21              朱慧敏              周秋萍              20000              银行转账·晋升奖励                  合并              172361              —      原告提交关于每笔付款性质的说明一份，称被告于4月29日支付的40000元和5月7日支付的6380元，为2020年2-3月管理费的差额，于5月7日支付的20000元为支持费，于6月30日支付的10000元为原告离开原单位而加入被告团队时被告承诺支付的奖励费，于7月1日支付的75981元为2020年4-5月管理费的差额，于7月21日支付的20000元为商谈晋升问题时主动支付的奖励。摘取原告与被告之间部分微信聊天记录内容如下：被告4月29日向原告转账40000元后附言：“我先转这个钱给你，到时候我回来再跟你沟通后面多少钱。”被告5月7日向原告转账20000元后附言：“以上2万是协议的钱，最后到尾要减去总收益的。”原告答复：“不过我跟您签的协议是从2月份开始每月两万。”7月16日，“刘剑兰”发布将于7月22日-24日期间举办培训的通知，问原告是否参加晋处培训，并告知原告不参加不能晋升，原告答复：“不去，放弃晋升。”7月21日，原告告诉被告：“刚回复江总了，明天去参加晋升班。”并提出：“马总，去培训之前我们把新的协议签好。”被告答复：“我下午没有空，培训完都可以申请不晋升的，因为现在的级别是这样，还有最终结果确定约28号，如果你不相信的也可以选择不晋升的，写申请就可以了。”7月28日，原告问“江懂琴”：“江总，承正发给我的6月考核结果显示我晋升，是错误的对吧？”“江懂琴”答复：“今天还在确认你是否参加培训。”原告答复：“不参训，放弃晋升。晋升的条件就是，马总愿意把2-7月每月2万没兑现的钱兑现给我，我会考虑是否晋升和重新拟订协议，这是合作的基础，如果无法兑现前面的承诺，那请公司尊重我本人的选择，不晋升。”“江懂琴”说：“你应该不能晋升呀。”原告：“正常是，因为没有参加晋升班。”7月30日，原告向被告提出：“我原本入职就是处经理，是介于你我的协议才降级做的组经理，补贴差额是你的承诺，协议上也非常之清楚，那就看您觉得承诺重不重要。”8月1日，原告提及：“马总，7月1号你转我的1万是您承诺我入职当天要转我的，我一直没提过，那天才提这事的，不是吗？”被告答复：“协议上没有说入职1万块的事，没有！”原告提交被告应付款项说明一份，称根据协议约定，原告可以向被告主张支持费、引才奖励和管理费差额；基于引才奖励涉及到复杂的计算方式和大量的保险公司内部销售数据，原告放弃主张引才奖励；原告与被告订立协议是为了保障朱慧敏利益最大化，原告延缓晋升后，公司会减少发放给原告的管理费，被告承诺会补齐管理费的差额，原告亦放弃主张管理费差额。被告提交的参加培训截图显示，原告报名参加了二季度晋升培训。原告质证认为，被告为了诱使原告晋升，以签订新协议为由让原告参加晋升培训，以此造成原告违约而可借此不再向原告付款，但原告实际上并未参加培训。2020年9月21日，原告与中国人寿保险股份有限公司广州分公司解除代理合同，办理解约手续。本院认为：本案系合同纠纷，原告陈述被告应当基于案涉协议的约定向原告支付支持费、引才奖励和管理费差额，但原告在本案中仅向被告主张支持费而放弃主张引才奖励和管理费差额。原告自2020年3月19日签订协议始至2020年9月21日与公司解除代理合同，期间时间约6个月，相应支持费为20000元×6个月=120000元，而被告及其女儿朱慧敏先后于4月至7月之间向原告付款172361元，除7月21日支付的20000元附言是晋升奖励之外，其余款项并未写明具体性质。原告在诉讼请求中主张被告于7月21日支付的20000元为支持费，又在关于每笔付款性质的说明中主张被告于7月21日支付的20000元为晋升奖励费，二者之间存在矛盾，可见原告对于被告支付款项的性质亦不明晰。微信聊天记录和参加培训记录显示，原告确系报名参加晋升培训，被告亦在7月21日支付20000元作为对原告的晋升奖励，据此，双方订立的协议已无存续的基础和必要，截至此时，被告向原告支付的费用已超过120000元。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。现原告提交的证据不足以证明其主张，故应承担相应不利的后果。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告周秋萍全部诉讼请求。案件受理费1550元，由原告周秋萍负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  陈文铂二〇二〇年十二月二十四日法官助理王琼珊书记员吴桂花