山西省晋城市城区人民法院   民事判决书   （2020）晋0502民初3214号   原告（并案被告）：王某，男，1969年8月3日生，汉族，晋城市城区人，现住晋城市。   委托诉讼代理人：任某，晋城市城区凤韵法律服务所法律工作者（法律援助）。   被告（并案原告）：山西安德物业服务有限公司，住所地晋城市。   法定代表人：牛某，该公司执行董事。   委托诉讼代理人：范某，男，该公司经理。   委托诉讼代理人：付某，山西尽诚律师事务所律师。   王崇华与山西安德物业服务有限公司（以下简称“安德公司”）劳动争议纠纷一案，晋城市城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“城区劳动仲裁委”）于2020年9月29日作出晋城劳人仲裁字[2020]第XX号仲裁裁决书。王某与安德公司收到裁决后，均不服，先后向本院提起诉讼，本院开庭进行了审理。王某及委托诉讼代理人任某，安德公司的委托诉讼代理人范某、付某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告王某向本院提出诉讼请求：一、判令安德公司支付我2019年7.25-10.15期间拖欠我的工资7100元，支付我解除劳动关系的经济补偿金15990.03元，支付我工作期间的加班及节假日工资80802.29元；二、判令安德公司赔偿因未缴纳社会保险给我造成的损失；三、诉讼费由安德公司承担。   诉讼期间，原告针对诉请一，增加诉请要求安德公司加付拖欠工资的赔偿金7100元、变更经济补偿金15990.03元为经济赔偿金31980.06元。针对诉请二，原告表示放弃该请求。   事实与理由：2015年8月，我应聘到安德公司工作，任办公室主任，月工资为3000元，双方未签订书面劳动合同，安德公司未为我缴纳各项社会保险。2019年7月24日，安德公司人事经理范某找我谈话，要求调我到德源地产绿洲项目拆迁办工作，我服从公司安排，但因拆迁工作接近尾声，剩下几个钉子户无法开展工作。2019年10月15日，安德公司无故辞退我。安德公司未给我发放2019年7月25日至2019年10月15日的工资7100元，现应给我发放，且辞退我时没有给我出具证明，也没有支付相应的经济补偿，安德公司辞退我系违法解除，应当对我进行赔偿。   另外我在安德公司工作期间，安德公司未给我发放加班及节假日工资的金额达80802.29元。   被告安德公司辩称：驳回王某的诉讼请求，判决我公司不支付王某任何经济补偿、赔偿，我公司也不欠付王某任何工资报酬。诉讼费由王某承担。   事实和理由：   2015年8月2日，王某入职我公司，担任办公室主任。2019年7月24日，因王某工作期间违反公司规章制度擅自收取公司合作方回扣，我公司将其作出辞退处理，王某在未办理任何交接手续情况下擅自离岗，此后再未给我公司提供劳动。后经我公司人事管理人员介绍，王某于2019年8月到山西德源房地产开发有限公司（以下简称“德源公司”）上班。我公司认为，我公司与德源公司并无关系，不存在派遣的说法。2019年7月24日我公司辞退王某，双方劳动关系已经解除，我公司不应再支付王某工资。其次，我公司辞退王某是因其存在违反公司制度的行为，故无需支付任何经济补偿金、赔偿金，且其于2020年8月21日申请仲裁要求支付经济补偿金，也已经过了仲裁时效期间的规定。另外，王某主张的加班及节假日工资也已经超过时效，不应支持。   经审理查明：王某于2015年8月到安德公司上班，担任办公室主任，正常情况下，王某每月有4天休息时间。双方未签订过书面劳动合同，安德公司未给王某缴纳各项社会保险。2019年7月24日，安德公司经理范某（原告陈述范某也是德源公司的人事经理）通知王某自2019年8月1日起调岗至德源公司工作，王某在德源公司工作至2019年9月25日，其间无人给王某发放工资，2019年9月25日之后王某未再上班。   因王某曾寻求劳动保障部门索要工资，安德公司于2020年1月13日出具了《情况说明》一份，其中写明，王某2019年8月1日至2019年9月25日调岗在德源公司从事拆迁管理岗位工作，9月25日未经任何交接手续，擅离职守，连续旷工造成自动离职的事实，公司缓发王某2019年8、9月工资总额6000元。   2020年8月21日，王某向城区劳动仲裁委提出仲裁申请。王某的仲裁要求为：1、因安德公司拖欠其工资，未给其缴纳社会保险，现要求解除与安德公司的劳动合同；2、要求安德公司支付拖欠其2019年7月28日至2019年10月15日的工资7100元、支付其2015年8月至2019年10月的经济补偿金15089.63元、支付其工作期间加班及节假日工资80802.09元；3、要求安德公司为其补缴社会保险费或赔偿损失。在该仲裁案中，安德公司提出，该公司于2019年7月24日与王某协商解除了劳动关系，之后该公司管理人员推荐王某到德源公司工作，德源公司与该安德公司互不隶属，该安德公司不欠王某的工资，另外，王某于2020年8月21日提出仲裁要求经济补偿金以及加班及节假日工资，已超过了仲裁时效期间。2020年9月29日，城区劳动仲裁委作出裁决书，裁决解除双方劳动关系，安德公司支付王某2019年8月1日至2019年9月25日期间工资报酬6000元、支付王某解除劳动关系的经济补偿金15990.03元，驳回了王某的其他仲裁请求。双方对该裁决不服，先后向本院提起诉讼。   另查明：安德公司为王某发放工资至2019年7月（含7月）。2018年8月至2019年7月王某的月平均工资为3553.34元。   以上事实有原告提供的城区劳动仲裁委仲裁裁决书及送达回证、晋城农商行客户明细、晋城银行交易明细单、考勤表、工资表、被告公司出具的《情况说明》，被告提供的工资批量转账明细及工资表、安德公司和德源公司的企业信息，以及原、被告陈述等在案佐证。   本案原、被告争议焦点以及本院具体认定意见如下：   一、安德公司是否欠付王某的工资，如果欠付，欠付金额是多少。   根据安德公司2020年1月13日给劳动保障部门出具的《情况说明》，该公司认可2019年8月1日至2019年9月25日将王某调岗在德源公司从事拆迁管理岗位工作，......公司缓发王某2019年8、9月工资总额6000元，可以认定安德公司认可2019年8月1日至2019年9月25日期间与王某尚存在劳动关系，可以认定安德公司还欠付王某2019年8月1日至2019年9月25日期间的工资6000元，其现应给王某予以发放。   二、对于欠付的工资，安德公司是否要加付赔偿金。   《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。本案原、被告现双方起诉的是民事案件，王某现要求本院针对安德公司拖欠工资一事责令安德公司支付其赔偿金，没有法律依据，本院对该主张不予支持。   三、王某与安德公司的劳动关系是如何解除的，解除劳动关系后，安德公司是否应对王某进行补偿或赔偿。   安德公司2020年1月13日给劳动保障部门出具的《情况说明》中认可是王某于2020年9月25日未办理交接而自己离职，后在仲裁时又提出该公司与王某协商解除了劳动关系，在本院对该案开庭时又提出，业主反馈王某存在严重的违规行为，该公司遂于2019年7月24日将王某辞退，前后几次陈述意见不一。王某在仲裁时提出，因安德公司拖欠其工资以及未给其缴纳社会保险于是其提出解除劳动关系，在本院审理时又提出是安德公司将其无故辞退，系违法解除劳动关系，前后陈述不一。   本院认为，安德公司在本院开庭时提出是因王某存在不当行为将其辞退，但未提供任何证据，本院不予支持。王某在仲裁时以安德公司拖欠其工资以及未给其缴纳社会保险为由提出与安德公司解除劳动关系，该情况符合事实，其当庭变更提出是安德公司无故将其辞退且系违法辞退，与之前说法相矛盾，本院不予支持。   王某要求安德公司支付其经济赔偿金，没有依据。考虑本案的实际情况，安德公司应支付王某解除劳动关系的经济补偿金，具体数额为：3553.34元/月×4.5个月=15990.03元。   四、王某所主张的加班工资以及节假日工资8万余元能否得到支持。   本院认为，王某自2015年至安德公司上班以来，对安德公司支付的工资，包括正常工资、加班工资、法定节假日工资等均未提出异议，视为没有意见，而且，王某的离职也并非是因为该原因。原告该主张，本院不予支持。   综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第九十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：   一、被告（并案原告）山西安德物业服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告（并案被告）王某2019年8月1日至2019年9月25日的工资6000元。   二、被告（并案原告）山西安德物业服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告（并案被告）王某经济补偿金15990.03元。   三、驳回王某的其他请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由被告（并案原告）山西安德物业服务有限公司承担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省晋城市中级人民法院。   审 判 员 李 芳     二0二0年十二月二十八日   法官助理 霍玲玲   书 记 员 郭 颖