湖北省武汉市蔡甸区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0114民初2988号原告：梁述伟，男，1969年2月14日出生，汉族，原武汉锦利蜂业有限公司职工，住武汉市蔡甸区。委托诉讼代理人:刘小平，湖北平渊律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁晓君，湖北平渊律师事务所律师。被告：武汉市万寿蜜庄生态农业有限公司，住所地武汉市蔡甸区蔡甸街同心村建新****，统一社会信用代码91420114090815026W。法定代表人：雷锦剑，执行董事。委托诉讼代理人：曹盼，湖北人言律师事务所律师。被告：武汉市晴川房地产开发集团有限公司，，住所地武汉市蔡甸区蔡甸街建新小区统一社会信用代码91420114441376791E。法定代表人：张有祥，总经理。委托诉讼代理人：李君，湖北人言律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡康亮，湖北人言律师事务所实习律师。原告梁述伟与被告武汉市万寿蜜庄生态农业有限公司（以下简称万寿蜜庄公司）、武汉市晴川房地产开发集团有限公司（以下简称晴川房地产公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年11月3日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梁述伟及其委托诉讼代理人刘小平、袁晓君，被告万寿蜜庄公司的委托诉讼代理人曹盼，被告晴川房地产公司的委托诉讼代理人李君均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告梁述伟向本院提出诉讼请求：1、判令支持解除原告与被告万寿蜜庄公司之间的劳动关系；2、判令被告向原告支付工伤五级伤残一次性伤残补助金72684元（6730元/月×60%×18）；3、判令被告向原告支付工伤五级伤残一次性医疗补助金148060元（6730元/月×22个月）；4、判令被告向原告支付工伤五级伤残一次性伤残就业补助金228820元（6730元/月×34个月）；5、判令被告向原告支付后期伤残津贴305272.8元（6370元/月×60%×70%×9年×12）；6、判令被告向原告支付2020年2月至2020年10月的伤残津贴12000元（1500元/月×8）；7、判令被告向原告支付2019年9月至2020年1月工伤医疗费共计2698.22元，以上共计：769535.02元。事实和理由：原告2007年7月进入武汉锦利蜂业有限公司工作，该公司为原告缴纳了社会保险。2008年4月18日原告在工作中受伤，经蔡甸区劳动和社会保障局认定为工伤，经湖北省劳动能力鉴定委员会鉴定工伤致残程度为五级。原告退出工作岗位，单位发放伤残津贴（名为工资）和报销工伤药费。2020年1月武汉锦利蜂业有限公司未通知原告，擅自将原告的社保转入被告万寿蜜庄公司缴纳。2020年4月13日武汉锦利蜂业有限公司注销，其系被告晴川房地产公司独资控股的法人单位，在其注销时开办单位承诺愿意承担一切法律责任；对原告的工伤待遇未进行清算，应当履行注销承诺，对原告的工伤待遇承担支付责任。被告万寿蜜庄公司愿意为其缴纳社保，自愿加入对原告的工伤待遇支付责任，属于债务加入，原告无理由拒绝。庭审结束后，原告代理人提交的补充代理意见认为，一次性伤残补助金不应当适用诉讼时效的规定，即使适用，也应当从劳动者解除合同或者离职之日起计算；梁述伟受伤时武汉锦利蜂业有限公司未缴纳工伤保险费，伤后亦未补缴，其应向梁述伟支付工伤基金支付的所有费用；晴川房地产公司为武汉锦利蜂业有限公司独资控股法人单位，应对武汉锦利蜂业有限公司未经清算的梁述伟工伤赔偿费用承担法律责任；武汉锦利蜂业有限公司未进行注销登记前，已将原告工伤津贴转入万寿蜜庄公司，梁述伟与万寿蜜庄公司实际形成工伤保险待遇关系，所以梁述伟要求解除关系，武汉锦利蜂业有限公司与万寿蜜庄公司之间没有相应协议，万寿蜜庄公司属于对武汉锦利蜂业有限公司债的自愿加入，应与晴川房地产公司共同承担责任。被告万寿蜜庄公司辩称，万寿蜜庄公司不是原告的用人单位，与原告之间不存在劳动关系，不存在解除劳动关系。仅是替武汉锦利蜂业有限公司代缴社会保险费，未同意承担其他责任，万寿蜜庄公司不是本案的适格主体，请求驳回原告的诉讼请求。被告晴川房地产公司辩称，原告请求支付一次性伤残补助金的诉讼请求，超过仲裁及诉讼时效，且属于工伤保险基金支付的范围；原告请求支付后期伤残津贴的诉讼请求，无法律依据；原告请求支付2020年2月至2020年10月伤残津贴的标准应扣除其个人应缴社会保险费373.98元，最低应按1126.02元/月的标准支付，鉴于之前武汉锦利蜂业有限公司按照1320元/月支付实发工资，因此2020年2月至10月的伤残津贴也应以1320元/月标准支付；原告关于支付一次性医疗补助金、工伤医疗费的请求，属于工伤保险基金支付的范围。工伤保险待遇中的三个一次性补助金的前提是劳动者解除与用人单位的劳动关系，原告未提交证据证实与任一单位解除劳动关系。三个一次性补助金的支付与伤残津贴的支付，属于主张权利的重复。晴川房地产公司为武汉锦利蜂业有限公司的股东，依法履行了出资义务，不符合《公司法》关于股东应承担责任的情形，晴川公司不应承担相应的法律责任，请求驳回原告全部诉讼请求。本院经审理查明，认定事实如下：梁述伟2007年7月进入武汉锦利蜂业有限公司（以下简称锦利公司）工作，担任操作工，双方未签订书面劳动合同，该公司为其缴纳社会保险费的项目为基本养老保险、基本医疗保险以及失业保险。2008年1月11日，梁述伟在工作中受伤，2008年4月18日经武汉市蔡甸区劳动和社会保障局认定为工伤，2009年12月7日经湖北省劳动能力鉴定委员会鉴定，工伤致残程度为五级。2009年6月开始，锦利公司为梁述伟缴纳社会保险费的项目增加了工伤保险和生育保险。梁述伟受伤之后退出工作岗位，居家休息。锦利公司向梁述伟发放工伤伤残津贴至2020年1月，报销工伤医疗费。2019年9月至2020年1月期间，梁述伟尚有工伤医疗费2698.22元未报销。2020年2月起至11月，万寿蜜庄公司为梁述伟代缴社会保险费。梁述伟未与万寿蜜庄公司签订劳动合同，未在万寿蜜庄公司工作。梁述伟自述因本次赔偿事宜，去社保部门查询时，才发现由万寿蜜庄公司为其缴纳社会保险费。锦利公司2007年1月19日登记成立，2008年3月12日进行工商变更登记，企业类型变更为法人独资，由晴川房地产公司独资控股。2020年4月13日，锦利公司被登记注销，注销前未依法进行清算，未对梁述伟工伤待遇问题进行处理。注销时，晴川房地产公司承诺不存在未结清职工工资、社会保险费用、法定补偿金等未了结事务，如果违法失信，则由晴川房地产公司承担相应的法律后果和责任。2020年11月2日，梁述伟向武汉市蔡甸区劳动人事争议仲裁委员会书面申请，以万寿蜜庄公司与晴川房地产公司为被申请人，提出与诉讼请求相同的仲裁请求，仲裁委以被申请人主体不适格为由，作出蔡劳人仲案字﹝2020﹞365号不予受理通知书。另查明，武汉市蔡甸区最低工资标准为1500元/月。2020年6月28日，武汉市人力资源和社会保障局发布武汉市核定工伤保险有关待遇涉及的2019年度职工月平均工资为6730元。上述事实有原告梁述伟提交的劳动人事争议仲裁申请书、送达回证、蔡劳人仲案字﹝2020﹞第365号不予受理通知书，蔡甸区劳动和社会保障局蔡劳社认字[2008]第32号工伤认定决定书、湖北省劳动能力鉴定委员会鄂劳鉴字[2009]0458号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书，锦利公司工商信息登记查询单，简易注销全体投资人承诺书，武汉市职工社会保险缴费明细查询单，伤残津贴发放明细（银行流水），原告出院记录、门诊病历、医疗费票据；被告万寿蜜庄公司提交的2020年12月1日查询的原告社会保险费缴费信息查询单；被告晴川房地产公司提交的锦利公司清算报告、企业变更通知书、武汉莅光会计师事务有限公司《报告书》，以及当事人陈述等经质证、认证的证据所证实。本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”，锦利公司系梁述伟的用人单位，发生工伤事故时，未为其缴纳工伤保险费，应承担向梁述伟支付工伤保险待遇的责任。《工伤保险条例》第六十二条第三款规定：“用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用”，梁述伟发生工伤的时间、作出工伤认定决定的时间以及作出工伤鉴定结论的时间均在锦利公司为其缴纳工伤保险费之前，且晴川房地产公司并未提交锦利公司补缴梁述伟入职以来的工伤保险费的证据，故晴川房地产公司关于应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和医疗费的抗辩意见，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”，锦利公司2020年4月13日被登记注销，梁述伟与锦利公司之间的劳动关系已与当日终止。《最高人民法院关于适用若干问题的规定(二)》第二十条第二款规定：“公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人主张其对公司债务承担相应民事责任的，人民法院应依法予以支持。”晴川房地产公司向本院提交了《武汉锦利蜂业有限公司清算报告》，但梁述伟对该证据真实性、合法性、关联性均持异议，晴川房地产公司在本院限定的期限内，未向本院提交锦利公司申请办理注销登记时向工商管理部门提交清算报告的证据，应承担不利后果，本院据此认定锦利公司未依法清算即办理注销登记，其独资股东晴川房地产公司在锦利公司注销时承诺对锦利公司未结清职工工资、社会保险费用、法定补偿金等未了结事务承担责任，故晴川房地产公司应承担向梁述伟支付工伤保险待遇的责任。梁述伟以2020年1月起由万寿蜜庄公司为其缴纳社保费为由，推定万寿蜜庄公司自愿加入对梁述伟工伤待遇支付责任，属于债务加入。庭审中，万寿蜜庄公司陈述该公司向梁述伟代缴的费用系由锦利公司承诺从其固定资产中支付，没有债务加入的意思表示。债务加入指第三人自愿加入到债的关系之中，与原债务人一起向债权人承担责任，债务加入法律关系的形成必须以债务人作出意思表示为前提条件。《中华人民共和国民法总则》第一百四十条规定：“行为人可以明示或者默示作出意思表示。沉默只有在有法律规定、当事人约定或者符合当事人之间的交易习惯时，才可以视为意思表示。”梁述伟未提交证据证实关于万寿蜜庄公司自愿加入锦利公司对梁述伟支付工伤待遇责任，当事人存在约定或者符合当事人之间的交易习惯，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十一条第一项的规定，应当承担不能举证的责任，即不能认定万寿蜜庄公司自愿加入锦利公司对梁述伟支付工伤待遇责任。梁述伟与万寿蜜庄公司未签订劳动合同，梁述伟亦未向该公司提供劳动，双方并不存在劳动关系，故梁述伟关于解除与万寿蜜庄公司之间的劳动关系的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条第一款规定：“五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。”从保护劳动者权益出发，上述规定的上年度应为劳动关系解除或终止时上年度。依照上述规定，梁述伟主张其应享受的工伤保险待遇如下：1.一次性伤残补助金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”上述规定中“权利被侵害”不仅包括劳动者人身权利或财产权利遭受侵害的行为、意外事故等，还包括权利被侵害结果即劳动者遭受损失的金额，故劳动争议仲裁时效期间应当从劳动者知道或应当知道其人身权利或财产权利遭受侵害所造成的损失金额之日起算。梁述伟因工伤而获得一次性伤残补助金的权利不以解除或终止劳动关系为前提，其提交的鄂劳鉴字[2009]0458号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书载明，湖北省劳动能力鉴定委员会于2009年12月7日鉴定确认其工伤致残程度为五级，梁述伟收到该通知之日就知道或应当知道其应当获得一次性伤残补助金的金额，其关于请求支付一次性伤残补助金的仲裁时效期间应从该日起算，至其提出仲裁申请之日止，早已超过一年时间，故晴川房地产公司关于梁述伟主张一次性伤残补助金超过时效的抗辩意见成立，本院予以采纳。2.一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金计算基数为统筹地区上年度职工月平均工资，五级伤残以22个月计算为6730元/月×22个月=148060元。3.一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金计算基数为统筹地区上年度职工月平均工资，五级伤残以34个月计算为6730元/月×34个月=228820元。4.伤残津贴。用人单位向五级、六级工伤职工实际支付不低于当地最低工资标准的伤残津贴的前提是保留劳动关系，故梁述伟关于支付2020年4月14日之后的伤残津贴，晴川房地产公司关于按照最低工资标准支付的伤残津贴应扣减代扣的个人缴纳社会保险费金额，均于法无据，本院不予支持。锦利公司向梁述伟发放工伤伤残津贴至2020年1月，故晴川房地产公司应按照本区最低工资标准1500元/月向梁述伟发放2020年2月至2020年4月13日伤残津贴1500元/月×2个月＋1500÷30×13=3650元。5.医疗费。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第一项规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用”，梁述伟提交的医疗费用票据合计为2698.22元，故晴川房地产公司应向梁述伟支付治疗工伤的医疗费用2698.22元。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第一百四十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第一项、第四十一条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于适用若干问题的规定(二)》第二十条第二款、《工伤保险条例》第三十六条、第六十二条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条第一项之规定，判决如下：一、被告武汉市晴川房地产开发集团有限公司自本判决生效之日起十五日内向原告梁述伟支付一次性工伤医疗补助金148060元；二、被告武汉市晴川房地产开发集团有限公司自本判决生效之日起十五日内向原告梁述伟支付一次性伤残就业补助金228820元；三、被告武汉市晴川房地产开发集团有限公司自本判决生效之日起十五日内向原告梁述伟支付2020年2月至2020年4月13日期间伤残津贴3650元。四、被告武汉市晴川房地产开发集团有限公司自本判决生效之日起十五日内向原告梁述伟支付工伤医疗费2698.22元；五、驳回原告梁述伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，保全费3020元，均由被告武汉市晴川房地产开发集团有限公司负担（原告梁述伟已经垫付保全费，执行时由被告武汉市晴川房地产开发集团有限公司一并给付）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  张继林二〇二〇年十二月二十八日法官助理张蕾书记员张蕾