北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初4182号原告：北京国电迪扬电气设备有限公司，住所地北京市朝阳区望京西园**楼B-2305。法定代表人：贺锐，总经理。委托诉讼代理人：吕艳丽，女，该公司商务助理。委托诉讼代理人：李学新，湖北启方律师事务所律师。被告：张小琪，女，1987年3月7日出生，汉族，住陕西省西安市长安区。委托诉讼代理人：程秀敏，北京市京博律师事务所律师。原告北京国电迪扬电气设备有限公司（以下简称国电迪扬公司）与被告张小琪（以下简称姓名）劳动争议一案，本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。国电迪扬公司的委托诉讼代理人吕艳丽、李学新，张小琪的委托诉讼代理人程秀敏到庭参加诉讼，本案现已审理终结。国电迪扬公司向本院提出诉讼请求：判令无需支付张小琪1.违法解除劳动关系赔偿金122400元；2.2018年9月工资1324.14元、2018年11月1日至2018年12月7日工资8855.17元；3.2017年未休年休假工资3310.34元；4.未缴纳养老保险待遇补偿2077.6元；5.未缴纳失业保险一次性生活补助费1372元。事实和理由：张小琪于2010年6月8日入职我公司，担任销售工程师，双方未签订书面劳动合同，每月工资7200元，工资结算至2018年10月31日。2018年9月张小琪请事假4天，公司扣除了该期间的工资；因为张小琪尚有欠公司的借款未完成结算，故我公司尚未支付2018年11月的工资。2018年12月7日双方解除劳动关系。张小琪先前在北京工作，后来就一直居住在陕西，偶尔来一下北京。2018年11月30日，我公司通知张小琪变更合作方式，由劳动关系转为有限代理人，如果有异议可以回公司沟通。但是张小琪没有回复，也没有来公司沟通，公司要求她每天在工作群里汇报，她也没有回应，我公司认为张小琪旷工超过三天，违反公司规章制度，属于自动离职。另外，张小琪在工作期间长期存在违规报销的情形，经常用虚假发票骗取报销，我公司本着对其负责和信任的态度，以前并未对这种行为进行处罚，也没有报警处理，只是把违规的发票退给她，但是她的行为也违反了公司的规章制度，公司有权开除她。张小琪的工作岗位是销售，经常在出差中带着家人孩子一起游玩，而且我公司在春节假期也会允许员工早放假、晚返岗，属于已经享受了年休假福利。张小琪在入职之初主动要求公司不为其缴纳社会保险，并协议将社会保险个人承担的部分支付给她，张小琪主动放弃了缴纳社会保险的权利，应当承担不利后果。同时张小琪对于2010年6月8日至2011年12月31日期间的社会保险，也超过了仲裁时效期间，不应得到支持。张小琪辩称，不同意国电迪扬公司的全部诉讼请求，认可仲裁裁决结果。国电迪扬公司给张小琪发送过开除通知，属于违法解除劳动合同。2018年9月张小琪请了4天年假，并非事假，国电迪扬公司扣发该部分工资应当予以支付；张小琪不存在向公司借款的情况，因此应当支付2018年11月的工资。2017年张小琪未休年休假，应当支付相应的工资补偿。张小琪与国电迪扬公司关于放弃缴纳社会保险的协议违反法律规定，是无效的。2019年2月28日张小琪向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求国电迪扬公司支付1.2010年6月8日至2019年2月28日未签订劳动合同双倍工资差额99880元；2.违法解除劳动关系赔偿金163440元；3.2018年9月克扣的4天工资2423.48元、2018年11月1日至2019年2月28日工资28800元及克扣工资2000元；4.2010年6月8日至2019年2月28日未休年休假工资41236元；5.2016年至2018年销售合同提成款216229.23元；6.2016年至2019年差旅报销款160522元；7.2010年6月8日至2011年6月30日未缴纳养老保险待遇补偿30000元；8.2010年6月8日至2011年6月30日未缴纳失业保险一次性生活补助30000元。该仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2019]第11877号裁决书，裁决：一、国电迪扬公司支付张小琪违法解除劳动关系赔偿金122400元；二、国电迪扬公司支付张小琪2018年9月工资差额1324.14元及2018年11月1日至2018年12月7日工资8855.17元；三、国电迪扬公司支付张小琪2017年未休年休假工资3310.34元；四、国电迪扬公司支付张小琪未缴纳养老保险待遇补偿2077.6元；五、国电迪扬公司支付张小琪未缴纳失业保险一次性生活补助费1372元；六、驳回张小琪的其他仲裁请求。双方当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。张小琪于2010年6月8日入职国电迪扬公司，担任销售工程师，双方未签订书面劳动合同。张小琪户口性质为农业户口，国电迪扬公司自2012年1月开始为张小琪缴纳社会保险。张小琪每月工资7200元，工资支付至2018年10月31日。2018年12月7日双方解除劳动关系，当日国电迪扬公司出具《开除说明》，内容“原我公司员工张小琪屡次违反公司管理及报销制度，遭多名员工多次实名举报虚假报销，屡教不改，经公司研究，决定对该同志予以除名。”对于有争议的证据和事实，本院认定事实如下：关于劳动关系的解除。审理中，国电迪扬公司主张解除理由为张小琪存在违规报销及旷工的行为，张小琪在工作中多次虚开发票、虚假报销，但是我公司都没有进行处罚；我公司要求每天在工作群中汇报工作，但是2018年11月30日之后张小琪就没有回复了，根据我公司《工作制度》《费用报销管理制度》，我公司有权作出开除处理。为证明所述，国电迪扬公司提交如下证据：一、《工作制度》，第10条规定“有以下情形者，按自动引咎请辞或开除处理：旷工超过3天的；不能胜任工作的；工作中存在重大过错和失误，给公司造成较大损失的；工作不配合相互推诿严重者；不服从公司工作安排，情节严重的；违反公司制度规定纪律，情节严重者；违反国家法律，被依法拘留逮捕劳教者；连续考评两次不合格者；市场人员未完成合同额严重不足者；公司通报批评超过两次的；利用工作机会谋取不当利益的。”二、《费用报销管理制度》。张小琪对国电迪扬公司的主张和证据均不予认可，张小琪主张公司未将上述规章制度送达给她，自己也不存在虚假报销和旷工的行为，工作中都是实报实销。关于工资支付情况。国电迪扬公司主张张小琪在2018年9月请事假4天，当月扣发张小琪事假工资1324.14元；张小琪认可当月休假4天，但主张休假性质为年休假，不应扣发工资。国电迪扬公司主张因张小琪存在未返还公司借款的情形，双方未最终结算，故未发放2018年11月、12月工资；张小琪不认可其曾向公司借款，要求支付工资。国电迪扬公司已经另案起诉，要求张小琪返还借款。关于2017年年休假情况。国电迪扬公司主张张小琪在春节假期期间有早放假、晚返岗的事实；同时张小琪在出差过程中也经常带家人一同游玩，因此事实上享受了年休假。张小琪对国电迪扬公司的主张不予认可。双方均未就年休假相关事实提交证据。关于社会保险缴纳情况。国电迪扬公司主张张小琪入职后，为增加工资收入，曾与公司协商放弃缴纳社会保险的权利。国电迪扬公司为证明所述提交2014年5月16日张小琪签字的《声明书》予以佐证，《声明书》（甲方国电迪扬公司，乙方张小琪）内容显示“在保证公司承担的每个员工整体待遇负担不变的情况下，员工可以提出或减少待遇中的具体某项内容（如实发工资、保险额度等），但社保额度和实发工资不得低于北京市最低要求。每个员工的待遇，包括具体的社保额度以及实发工资等，是经甲乙双方同意过的，双方不存在异议和任何纠纷。乙方在甲方的工作期间，应视为对甲方提供的待遇（包含保险福利等）的完全认可。双方不得提出补偿等任何要求。”张小琪主张《声明书》内容违反法律规定，属于无效约定。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系解除合法性的认定。国电迪扬公司出具的《开除说明》显示解除理由为张小琪存在虚开发票、虚假报销的行为，但是，在制度依据上，该公司未能证明相关规章制度已经向张小琪送达或告知；在事实依据上，该公司未能证明张小琪存在《开除说明》中描述的事实，亦未证明张小琪对违纪事实的确认，故国电迪扬公司开除张小琪缺乏事实和法律依据，属于违法解除，应当支付张小琪违法解除劳动关系赔偿金，仲裁裁决的金额符合法律规定的标准，本院予以确认。关于工资支付情况的认定。国电迪扬公司未举证证明2018年9月张小琪请事假的事实，且张小琪主张休假性质为年休假，国电迪扬公司扣发工资的行为依据不足，对扣发的工资差额应当予以补足。国电迪扬公司以张小琪未返还借款为由扣发2018年11月1日至2018年12月7日期间工资，缺乏依据，本院不予采信，且国电迪扬公司要求张小琪返还借款与本案不属于同一法律关系，不能作为反驳劳动报酬支付义务的抗辩理由，国电迪扬公司可以另案主张权利，该公司应当支付上述期间工资。仲裁裁决的工资金额符合法律规定的标准，本院予以确认。依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。张小琪和国电迪扬公司关于不缴纳社会保险的约定，违反法律规定，应属无效。根据《北京市农民工养老保险暂行办法》《北京市失业保险规定》之规定，国电迪扬公司未为张小琪缴纳2010年6月8日至2011年6月30日期间的社会保险，应当支付张小琪未缴纳养老保险的养老待遇补偿和未缴纳失业保险的一次性生活补助费。仲裁裁决的金额符合法律规定的标准，本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条，第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告北京国电迪扬电气设备有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告张小琪违法解除劳动关系赔偿金122400元；二、原告北京国电迪扬电气设备有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告张小琪二〇一八年九月工资差额1324.14元、二〇一八年十一月一日至二〇一八年十二月七日期间工资8855.17元；三、原告北京国电迪扬电气设备有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告张小琪二〇一七年未休年休假工资3310.34元；四、原告北京国电迪扬电气设备有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告张小琪未缴纳养老保险的养老待遇补偿2077.6元；五、原告北京国电迪扬电气设备有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告张小琪未缴纳失业保险的一次性生活补助费1372元；六、驳回原告北京国电迪扬电气设备有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决确定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京国电迪扬电气设备有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 汪 洋二〇二〇年十二月十四日书记员 吴亚丹