江西省赣州市章贡区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0702民初8250号原告：罗明，男，1978年1月20日生，汉族，住江西省赣州市章贡区。被告：南昌锦冠桥义齿有限公司，住所地：江西省南昌市高新技术产业开发区天祥大道2799号南昌佳海产业园第86栋厂房1-3层。统一社会信用代码：91360106558459478R。法定代表人：邓珠。委托诉讼代理人：陈文俊，男，1980年4月8日生，汉族，住湖北省鄂州市梁子湖区，系公司员工，代理权限：特别授权代理。委托诉讼代理人：廖小云，男，1974年10月10日生，汉族，住湖南省茶陵县，系公司员工，代理权限：特别授权代理。原告罗明与被告南昌锦冠桥义齿有限公司（以下简称锦冠桥公司）劳动争议一案，本院于2020年10月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告罗明、被告锦冠桥公司的委托诉讼代理人陈文俊、廖小云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告罗明向本院提出诉讼请求：请求被告支付失业保险金24120元；2、请求被告支付原告高温补贴9480元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2010年12月1日原告入职成为被告公司的业务代表，负责公司在赣州业务市场的销售工作，在自己工作岗位上勤勤恳恳地努力工作，从未有任何违反公司规定或者有损被告公司利益的行为，但被告却未依法履行其应付的保险金缴纳义务。原告多次交涉均无结果，且被告以此产生逼迫原告离职举动，在其他销售地域均有相关政策和活动促销的情况下，故意对原告业务地域不予实行同类、同标准促销政策，导致原告业绩屡屡走低，加之被告从未缴纳原告社保，故原告在万般逼迫之下于2020年9月16日被迫解除劳动关系，由于被告未依法为原告缴纳失业保险，导致原告被迫解除劳动关系后无法获得失业保险金待遇，故在申请仲裁后仍无法维护原告利益情况下，依法提起诉讼。一、被告违法不履行社会保险缴纳义务，导致原告失业保险金无法主张，其应当承担由此给原告造成的损失赔偿。被告作为依法成立的用人单位，其负有法定的为原告缴纳社会保险的义务，但却故意不承担应负义务，其行为严重违反《劳动法》第七十二条之规定，导致原告被迫解除劳动关系后无法享受失业保险待遇，严重损害原告利益。原告系被告各种变相逼迫和故意不缴纳社会保险双重压迫下，为保障自身劳动者合法权益，维系生活必要开支，不堪重负而被迫解除劳动关系，完全满足失业保险待遇享受条件。但由于被告未履行法定义务，致使原告失业保险金待遇无法实现，被告应依法承担赔偿责任。依据《保险法》四十四条至四十七条、《失业保险条例》第十四条第二项、第十七条、第十八条以及《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”之规定，请求被告承担相应赔偿责任。二、被告未发放原告在职期间的高温补贴，其行为严重损害原告权益，应切实、充分地支付原告该补贴费用。国家出台高温补贴政策，系本着维护劳动者合法权益和尊重劳动者生命健康的重要体现。原告在职期间，被告只发放价值150元/每年降暑物品，变相逃避高温补贴政策的落实，原告工作岗位为市场销售人员，且工作区域又在酷暑难耐的赣南，被告理应依据江西省高温津贴发放管理办法之规定，切实、充分地将该津贴以工资形式发放，但却以低廉的降暑物品代替，此行为完全背离了政策主旨，严重损害原告权利，降暑物品系被告对原告的公司福利，不应作为高温津贴予以抵扣。根据赣人社发【2012】71号文件《关于江西省调整高温津贴标准有关问题的通知》第一至四条、第六条，赣人社发【2018】17号文件《关于调整高温津贴标准及计发公式等有关问题的通知》第一条、第四条，《防暑降温措施管理办法》第十七条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，《江西省高温津贴发放管理办法》以及江西省高温津贴发放管理标准及时间规定，被告应按每年4个月×240元/月的标准，切实、充分发放高温补贴。鉴此，为维护原告的合法权益，特诉至法院。原告罗明为支持其主张，向本院提交了以下证据：证据1、赣州市劳动人事争议仲裁委员会赣市劳人仲字【2020】第128号仲裁裁决书及送达回执，证明我方在与被告经仲裁委员会仲裁未按法律程序进行公平裁决；证据2、被告营业执照复印件、原告身份证复印件，证明原、被告诉讼主体资格；证据3、被迫解除劳动关系通知书，证明我方系被迫解除与被告方劳动关系，因为我方在被告公司在职期间被告公司未给我方缴纳社保。被告锦冠桥公司辩称，1、原告从2010年做整个赣州市场到现在为止，其业绩在全公司销售人员中排名倒数后三名，根本不存在勤勤恳恳。原告从2020年6月23日提出离职及劳动仲裁，一直拖到2020年9月16日，上班期间多次去仲裁委修改申请并刻意延迟，并且不跟公司做工作交接。根据原告罗明提出公司没有为其购买社保，本公司需要声明：不是公司不愿意为其购买社保，原告罗明工作9年，从来没有正式提出购买社保事宜，同时劳动仲裁已经判决：确认申请人（罗明）与被申请人（南昌锦冠桥义齿有限公司自2010年12月至2020年9月15日双方之间存在劳动关系），被告申请维持仲裁原判。2、关于请求裁定被告按实际缴费基数清偿原告欠缴9年9个月，企业同意按照国家法定标准补缴企业部分。3、关于补发高温补贴，本公司从一开始就给外勤人员每年购置了降暑药品（接近150元左右）；其次，按南昌市高温补贴标准按三个月的高温补贴标准200元/月，其中2020年9年*3个月共计27个月，但是2020年公司在高温季节每个月发放了100元的高温补贴了，扣除这三个月的300元，合计5400元高温补贴，虽然每年没有直接发放现金，但是公司有购置降暑药，每年有150元左右，9年*150元=1350元，扣除以上费用，本公司实际只需要补4050元高温补贴。被告要求维持仲裁裁决书的判决。4、关于其主动终止劳动合同要求公司补偿10个月工资的问题，若大的赣州市场，产值竟然还不够发他的工资，请法院从法、理、情这一块酌情考虑其思想和动机。5、关于补发2020年2月份工资1680元，2月份整个国家都被疫情笼罩，企业也没有复工，国家也给予企业合理减轻负担，允许企业发放80%的工资共度难关，基于这种事实，企业只需补发1344元。恳请法院维持仲裁裁决。6、关于补发加班费，双方签订的合同明确工资总额包含综合加班费，基本工资1680元，结合周六上班，我司核算了相应的加班工资，附工资条及打款证明。且《中华人民共和国劳动法》明确销售人员的工作属于不定时工作制，原告要求被告额外支付加班工资，不符合法律规定。请求法院维持原仲裁裁决。7、关于赔偿失业保险金，公司自始至终都没有辞退原告罗明，是原告单方面跟公司终止劳动合同，原告虽然在2020年6月23日申请终止劳动合同，但直到2020年9月15日依然还在公司上班，所以不存在失业赔偿金问题，请法院结合实际情况考虑这个既不合理也不合法的诉求。8、公司业务员管理制度写的非常明确，同时员工有义务在任职期间结算业务货款，提成也是按结算的货款来计算的，公司从不欠任何一个人的提成，一直都是按流程办事，关于这一点，不需要额外申请。被告锦冠桥公司为支持其答辩意见，向本院提交以下证据：证据1、中国邮政储蓄银行转账记录、原告2020年8月份工资明细表，证明我司已发放原告2020年8月份工资2605元；证据2、2019年4月份至2020年10月份结算清单，证明原告自2019年至2020年9月份销售情况不佳，但我司并未辞退原告。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告自2010年12月1日至2020年9月15日在被告处上班。原告与被告签订了书面的劳动合同，约定原告的岗位是业务销售代表，工作制度实行不定时工作制，工资按底薪1680元加业务提成。原告离职前12个月的平均工资为2090元。被告未为原告缴纳各项社会保险。2020年6月23日，原告以被告未为其缴纳各类社会保险为由向被告提出离职，后向赣州市章贡区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。2020年9月17日，赣州市劳动人事争议仲裁委员会作出赣市劳人仲字[2020]第128号仲裁裁决书，裁决如下：一、依法确认申请人与被申请人自2010年12月1日至2020年9月15日双方之间存在劳动关系；二、被申请人一次性支付给申请人经济补偿20690元（2069元×10个月）；三、被申请人一次性补发申请人高温补贴4050元；四、被申请人一次性补发申请人疫情期间工资（2020年2月份）1344元；以上三项合计人民币26084元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决书，遂向法院提起诉讼。另查明，2020年9月15日，原告向被告送达《被迫解除劳动关系通知书》，载明：本人罗明，现因贵公司未依法为本人办理社会保险，缴纳相关社会保险费用，故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，向仲裁机构申请仲裁。现正式通知贵公司于2020年9月16日正式被迫解除双方劳动关系，并请求支付本人如下相关费用及清偿2010年12月1日至2020年9月15日的社会保险。本院认为，一、关于失业保险金问题。根据《失业保险条例》第十四条的规定：“必须是非本人意愿中断就业的才能领取失业保险金，自动离职的不符合领取失业保险金的条件。”本案中，原告自2010年12月1日起入职被告公司，工作长达9年9个月均未购买社会保险，原告现因被告未为其购买社会保险离职，属于自动离职，对原告失业保险金的诉请，本院不予支持。二、关于高温补贴问题。根据赣人社发[2012]71号《关于江西省调整高温津贴标准有关问题的通知》及赣人社发[2018]17号《关于调整高温津贴标准及计发方式等有关问题的通知》，从2012年起，从事室外作业和高温作业的劳动者每人每月由原来的120元调增到240元；室内非高温作业的劳动者每人每月由原来的80元调增到160元。从2018年起，从事室外作业和高温作业的劳动者每人每月由原来的240元调整为每人每月不低于300元；室内非高温作业的劳动者每人每月由原来的160元调整为每人每月不低于200元。发放时间为每年的6月1日至9月30日共4个月。还应当为全体在岗工作人员提供防暑降温所需的清凉饮料、药品、保健用品。用人单位不得以提供了防暑降温所需的清凉饮料及保健用品为由抵扣应发放的高温补贴。关于被告提出的为外勤人员每年购置的防暑降温药品150元，应予核减的抗辩意见，本院不予支持。但原告主张按240元每月计算不合理，原告虽然是外勤人员，但并非从事室外作业和高温作业，本院参照室内非高温作业标准予以计算。2010年12月1日-2011年12月31日的高温补贴为3个月×80元/月=240元；2012年1月1日-2017年12月31日的高温补贴为6×4个月×160元/月=3840元；2018年1月1日-2020年9月15日的高温补贴为（2×4﹢3.5）×200元/月=2300元，以上共计6380元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告罗明与被告南昌锦冠桥义齿有限公司自2010年12月1日至2020年9月15日双方之间存在劳动关系；二、被告南昌锦冠桥义齿有限公司于本判决生效之日起七日内向原告罗明支付经济补偿20690元；三、被告南昌锦冠桥义齿有限公司于本判决生效之日起七日内向原告罗明支付高温补贴6380元；四、被告南昌锦冠桥义齿有限公司于本判决生效之日起七日内向原告罗明支付疫情期间工资（2020年2月份）1344元；五、驳回原告罗明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告南昌锦冠桥义齿有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向江西省赣州市中级人民法院或本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，按规定预交上诉费，上诉于江西省赣州市中级人民法院。本案生效后（当事人提出上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审 判 长  吴 璇人民陪审员  陆志灵人民陪审员  熊 华二〇二〇年十二月二日书 记 员  张 妍