湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0103民初10743号原告：大家财产保险有限责任公司湖北分公司，营业场所武汉市江汉区建设大道847号瑞通广场B座20层。负责人：周小平，总经理。委托诉讼代理人：陈琨，女，该公司工作人员。被告：李爱国，男，1971年12月5日出生，汉族，住湖北省枝江市。委托诉讼代理人：郭轻松，湖北尊而光律师事务所律师。委托诉讼代理人：何群菲，湖北尊而光（汉阳）律师事务所律师。原告大家财产保险有限责任公司湖北分公司（以下简称大家财险湖北分公司）与被告李爱国劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大家财产保险有限责任公司湖北分公司的委托诉讼代理人陈琨，被告李爱国及其委托诉讼代理人郭轻松、何群菲到庭参加诉讼，本案现已审理终结。大家财险湖北分公司向本院提出变更后的诉讼请求：1、判令大家财险湖北分公司不需向李爱国支付2019年终绩效奖金10483.33元和解除劳动合同关系经济补偿金86146.69元；2、判令大家财险湖北分公司不需出具解除劳动合同的证明；3、判令大家财险湖北分公司不需协助李爱国办理失业保险申领手续；4、判令由李爱国承担本案诉讼费用。事实和理由：2013年11月7日，2018年12月1日，李爱国与安邦财产保险股份有限公司湖北分公司（简称安邦财险湖北分公司）签订《劳动合同书》，因安邦公司原实际控制人吴小晖涉及违法犯罪，银保监会接管安邦公司后对其进行风险处置而新设大家财险承接原安邦财险的部分合法合规保险业务，同时对符合三定范围的人员进行换签合同。2019年9月，李爱国换签至原告大家财险湖北分公司劳动合同，同时签订了《职级薪酬告知书》，并收到总公司推送的邮件，邮件中直接指明：职级为部门经理，基本工资每年148800元(折合每月12400元)，年终绩效奖金以62900元为计算基数，并通过相关绩效考核后确定，公司不承诺年终绩效奖金为保证发放的薪酬部分。上述职级及薪酬结构自劳动合同生效之日起执行。2019年11月1日，李爱国的《劳动合同书》、《职级薪酬告知书》生效。2020年6月18日，原告大家财险湖北分公司人力资源部门突然收到李爱国邮寄的一份被迫解除劳动关系告知函，李爱国自称，公司未足额支付2019年度年终绩效奖金62900元，属于被迫离职。后李爱国在未完成工作交接、未办理离职手续的情况下，便不到公司职场上班。6月19日，大家财险湖北分公司人力资源部门向李爱国书面回复了年终绩效奖金的问题，并要求李爱国主动来公司办理离职手续或者正常打卡上班。直至2020年6月23日，仍未见李爱国来公司职场，公司并向他发出了返岗通知书，同月28日，公司以旷工为由向李爱国发出了正式的解除（终止）劳动关系通知书。2020年7月，李爱国将大家财险湖北分公司诉至劳动人事争议仲裁委员会，仲裁委员会下达的仲裁裁决书裁决，大家财险湖北分公司向李爱国支付2019年终绩效奖金10483.33元、解除劳动合同关系经济补偿金86146.69元；向李爱国出具解除劳动合同的证明等等。大家财险湖北分公司认为，仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，具体理由如下：一、年终绩效奖金不应发放。第一、大家财险湖北分公司的《公司绩效考核办法》、《大家财险分公司员工绩效考核实施细则》己于2019年底发布在公司办公系统上，作为公司依法依规并经过正式途径公示的制度规章，公司各部门及其员工应按章办事。李爱国签订的书面《劳动合同书》第二十一条也指明，作为员工应主动了解遵守公司的规章制度，这是作为员工应尽的义务。2019年9月，李爱国换签书面劳动合同时，便签订了《职级薪酬告知书》，并收到总公司推送的邮件，对于公司考核办法及自己职级薪酬问题，李爱国是明知的。第二、2020年1月、2月，大家财险湖北分公司以总公司的《公司绩效考核办法》、《大家财险分公司员工绩效考核实施细则》为依据，对李爱国进行了年终考核，并在疫情期间将考核结果通过视频面谈的方式告知其本人，其综合考核结果为D,无年终绩效奖。第三、换签的劳动合同生效日期为2020年11月1日，大家财险湖北分公司对于李爱国2019年的考核实施，也仅从2019年11月1日至12月31日，即使李爱国考核达到发放年终绩效奖金的标准，也仅是2019年的11月和12月。李爱国要求大家财险湖北分公司发放全年的绩效奖金无依据。大家财险湖北分公司执行公司规章制度，对员工进行绩效考核，既有规章制度依据，也有评定过程依据，是合法合理的。二、李爱国旷工被大家财险湖北分公司解除劳动关系。2020年6月18日，大家财险湖北分公司突然收到李爱国所谓被迫辞职告知函后，便实事求是地向李爱国作出了书面解释，并要求李爱国返岗正常上班，但李爱国一意孤行，违反公司规章制度，大家财险湖北分公司于2020年6月28日，向李爱国发出了正式的解除（终止）劳动关系通知书。至此，大家财险湖北分公司与李爱国的劳动关系正式解除。三、大家财险湖北分公司不应支付解除劳动关系经济补偿金。大家财险湖北分公司对李爱国年终绩效奖金的评定不能认定为“无故克扣工资”。大家财险湖北分公司按照公司规章制度对于员工工作、绩效等进行评定，既有规章制度依据，也有评定过程依据，是合法合理的，并未故意克扣。同时，对于仲裁裁决书所定经济补偿的基数，在仲裁庭审中，并未进行具体核实核对，程序上存在瑕疵。因此，李爱国辞职的行为并不属于法律规定应该得到经济补偿金的情形，大家财险湖北分公司不应给予经济补偿。四、解除劳动关系证明书、办理失业保险的问题。2020年6月28日，李爱国因旷工，大家财险湖北分公司向其发出了正式的解除(终止)劳动关系通知书，并已经邮寄给李爱国确认的送达地址，至此，大家财险湖北分公司与李爱国的劳动关系正式解除，不存在补办解除劳动关系证明书等问题。五、李爱国已于2019年12月，作为股东注册了武汉微米保企业管理咨询合伙企业（有限合伙），其辞职的目的是自己经营公司，而并非申请书所称被迫辞职，所谓克扣年终绩效奖金仅是一个借口，实际是想从公司得到经济补偿。故大家财险湖北分公司诉至法院，请求法院判如所请。李爱国辩称：大家财险湖北分公司应支付年终奖金及解除劳动关系的经济补偿金，李爱国的年终绩效奖金属于劳动报酬，按照法律规定大家财险湖北分公司扣发李爱国劳动报酬应承担举证责任，即需要证明因何原因扣发李爱国劳动报酬及扣发的依据。大家财险湖北分公司并没有相应的证据，李爱国2019年年终绩效奖金应当支付。大家财险湖北分公司没有支付李爱国2019年年终绩效奖金属于拖欠李爱国劳动报酬，李爱国有权依据劳动合同法第三十八条规定解除与大家财险湖北分公司劳动关系，并有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定要求大家财险湖北分公司支付经济补偿。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：李爱国于2013年11月7日入职安邦财产保险股份有限公司湖北分公司（以下简称安邦财险公司）。双方签订两份劳动合同，期限分别为2013年11月7日至2018年11月30日、2018年12月1日至2021年11月30日。2019年10月31日，安保财险公司（甲方）、大家财险湖北分公司（乙方）、李爱国（丙方）签署《协议书》一份，约定：经协商，自2019年10月31日起，丙方与甲方解除劳动，并自愿与乙方建立劳动关系。丙方同意和乙方签订一份新的劳动合同。自合同生效之日起，丙方和乙方之间与劳动关系相关的权利义务均按新劳动合同的约定执行。乙方确认，丙方在2019年10月31日前为甲方及甲方在与丙方建立劳动关系时认可的其关联公司提供的服务年限，将连续合并计算入在乙方的工作年限。乙方确认，如果在2019年10月31日后乙方与丙方之间的劳动关系解除或终止、且乙方依法应向丙方支付经济补偿金的，则该经济补偿金的计算应包括丙方在甲方及甲方在与丙方建立劳动关系时认可的其在关联公司的工作年限。丙方确认，其在甲方工作期间所有工资、奖金、补贴、加班费、社会保险费用、住房公积金、附加福利等甲方均已足额支付，其与甲方之间并不存在任何劳动争议或法律纠纷。丙方放弃就2019年10月31日之前与甲方产生的纠纷，以任何理由向乙方主张任何权利（包括但不限于提起劳动仲裁、提起诉讼或任何其他控告等）。丙方确认并同意，鉴于以上约定，甲方和乙方均不向丙方支付经济补偿金。本协议和新劳动合同的签订不应视为一次劳动合同的续签。2019年11月1日，李爱国与大家财险湖北分公司签订《劳动合同》，期限自2019年11月1日至2021年11月30日，载明大家财险湖北分公司聘任李爱国从事保险专业岗位工作。关于劳动报酬，劳动合同约定：大家财险湖北分公司实施具有激励机制的薪酬制度，根据员工工作岗位、职级的不同设计符合该岗位、职级特点的薪酬结构和水平，实现公司和员工综合价值的最大化。当日，双方另签订《职级薪酬确认书》一份，载明李爱国确认于2019年9月17日收到公司发送的《职级薪酬告知书》邮件，并已知悉邮件内容，同意公司按照邮件载明的薪资结构及发放时间支付相应薪酬。此前，大家财险湖北分公司于2019年9月17日向李爱国发送《职级薪酬告知书》邮件一份，载明李爱国的职级为M4（部门经理/副经理）；基本工资为每年148800元；年终绩效奖金为：以62900元人民币为计算基数，将按照公司绩效考核制度测算考核系数或参数后计算确定。年终绩效奖金的发放与否，具体发放数额将根据您的考勤情况、公司组织绩效达成、部门组织绩效达成及个人绩效达成等情况综合确定。公司不承诺年终绩效奖金为保证发放的薪酬部分。劳动合同签订后，李爱国实际担任大家财险湖北分公司渠道发展部经理。2020年2月，大家财险湖北分公司评定李爱国2019年绩效等级为D，按公司相关规定不予发放个人年终绩效奖金，并告知了李爱国。李爱国不服评定结果，向大家财险湖北分公司提出异议。2020年5月29日，李爱国通过公司内部邮件系统向大家财险湖北分公司提出协议解除劳动合同，并给予合理补偿。大家财险湖北分公司未回复邮件。2020年6月13日，李爱国向大家财险湖北分公司寄送《被迫解除劳动关系告知函》一份，载明：现因贵司未及时足额支付我2019年度年终绩效奖金62900元，我依据《劳动合同法》第三十八条的相关规定，被迫解除与贵司的劳动关系。大家财险于2020年6月18日收到。2020年6月13日至18日期间，李爱国办理了休假手续，此后未再上班。2020年6月19日，大家财险湖北分公司向李爱国发送《通知》一份，认为李爱国提出公司未按时足额发放劳动报酬违背客观事实，公司不予接受，并要求李爱国返岗。2020年6月23日，大家财险湖北分公司向李爱国发送《通知》一份，再次要求李爱国返回公司说明情况。李爱国均未予理会。2020年6月28日，大家财险湖北分公司向李爱国出具《解除（终止）劳动关系通知书》一份，以“劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度”为由，通知李爱国双方劳动关系于2020年6月28日解除。2020年7月6日，李爱国向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出仲裁请求：1、裁决大家财险湖北分公司支付李爱国2019年的年终绩效奖金62900元；2、裁决大家财险湖北分公司支付李爱国被迫解除劳动关系经济补偿金127372元；3、裁决大家财险湖北分公司支付李爱国2020年6月份工资12549元；4、裁决大家财险湖北分公司向李爱国开具解除劳动关系证明，协助李爱国办理失业保险申领手续。2020年9月22日，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲裁字[2020]第762号仲裁裁决：一、大家财险湖北分公司应自本裁决生效之曰起十日内一次性向李爱国支付2019年终绩效奖金10483.33元、解除劳动合同关系经济补偿86146.69元。二、大家财险湖北分公司应当向李爱国出具解除劳动合同的证明，并按照社会保险经办机构的要求，协助李爱国办理失业保险申领手续。大家财险湖北分公司不服仲裁裁决，遂提起本案诉讼。本院认为，本案争议焦点在于大家财险湖北分公司未发放李爱国2019年年终绩效奖金是否构成未及时足额支付劳动报酬。李爱国的《职级薪酬告知书》明确载明：“年终绩效奖金为：以62900元人民币为计算基数，将按照公司绩效考核制度测算考核系数或参数后计算确定。年终绩效奖金的发放与否，具体发放数额将根据您的考勤情况、公司组织绩效达成、部门组织绩效达成及个人绩效达成等情况综合确定。公司不承诺年终绩效奖金为保证发放的薪酬部分。”故大家财险湖北分公司有权根据公司内部管理制度确定员工年终绩效奖金是否发放及发放数额。李爱国主张大家财险湖北分公司扣发其劳动报酬需举证证明公司应当向其发放该笔年终绩效奖金。而本案中，李爱国虽对大家财险湖北分公司绩效考核结果及考核办法等提出异议，但并未举证证明根据其业绩完成情况及公司内部规章制度，大家财险湖北分公司应当向其发放该笔年度绩效奖金。故对李爱国关于大家财险湖北分公司未按时足额支付劳动报酬的主张本院不予支持。对大家财险湖北分公司要求判令不需向李爱国支付2019年终绩效奖金10483.33元和解除劳动合同关系经济补偿金86146.69元的诉讼请求本院予以支持。李爱国单方提出解除劳动合同，不属于非因本人意愿中断就业，不符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定的领取失业保险金条件，故本院对大家财险湖北分公司要求判令不需协助李爱国办理失业保险申领手续的诉讼请求亦予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”的规定，大家财险湖北分公司应当向李爱国出具解除劳动合同证明。大家财险湖北分公司出具的《解除（终止）劳动关系通知书》不能代替解除劳动合同证明，且本案双方劳动合同系由李爱国单方解除，《解除（终止）劳动关系通知书》内容与事实不符，故对大家财险湖北分公司其此项诉讼请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告大家财产保险有限责任公司湖北分公司于本判决书生效之日起十日内向被告李爱国出具解除劳动合同的证明；二、原告大家财产保险有限责任公司湖北分公司无需向被告李爱国支付2019年终绩效奖金10483.33元；三、原告大家财产保险有限责任公司湖北分公司无需向被告李爱国支付解除劳动合同经济补偿86146.69元；四、原告大家财产保险有限责任公司湖北分公司无需协助被告李爱国办理失业保险申领手续；五、驳回原告大家财产保险有限责任公司湖北分公司的其他诉讼请求。减半收取案件受理费5元由原告大家财产保险有限责任公司湖北分公司负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  刘鹞二〇二〇年十二月八日书记员  刘振