云南省昆明市官渡区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0111民初15792号原告：赵斌，男，白族，1988年3月26日生，云南省安宁市人，现住昆明市官渡区。委托诉讼代理人：浦友融，云南云誉（麒麟）律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。被告：云南省国有资本运营智慧生活投资有限公司，住所：云南省昆明经开区经开路3号昆明科技创新园2F3-1室。法定代表人：王坤，董事长。委托诉讼代理人：谢凡、林昕（实习），泰和泰（昆明）律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。原告赵斌诉被告云南省国有资本运营智慧生活投资有限公司（以下简称“云南国资智慧公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月22日受理后，依法适用普通程序独任审理，于2020年12月28日公开开庭进行了审理，原告赵斌及其委托诉讼代理人浦友融、被告云南国资智慧公司的委托诉讼代理人谢凡、林昕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵斌向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2019年1月1日至2019年12月31日恶意拖欠和扣发工资合计52800元；2、被告支付原告经济补偿金19750元；3、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年5月8日与被告的全资子公司云南省国有资本运营商城管理有限公司签订了为期2年的固定期限劳动合同，入职岗位为项目助理，工作11个月后，原告被调到被告处负责党总支工作，到被告处工作期间原告尽职尽责，表现优异，得到了领导的肯定，原告服从被告的安排于2020年1月1日进入到云南国有资本管理有限公司党委工作部工作，并于2020年5月18日向云南国有资本管理有限公司提出了辞职，经协商一致，云南国有资本管理有限公司同意原告辞职，几次工作调动都是服从被告的安排，原告自2018年5月9日进入被告处工作后一直任劳任怨，认真工作，原告在被告处工作期间，被告未按照公司决定全额向原告支付劳动报酬，恶意克扣原告的劳动报酬。原告向昆明市经开区劳动人事争议仲裁院申请仲裁。昆明市经开区劳动人事争议仲裁院对本案事实认定不清、适用法律错误，为维护原告的合法权益，向本院提起诉讼。被告云南国资智慧公司辩称，原告的实发工资7900元没有依据，因为被告公司开过总裁办公会确定了原告的工资，不等于劳动法上的工资，原告的工资为3500元的基础工资+岗位+绩效，所以原告在被告处任职的期间是5900元而不是7900元。根据被告的薪酬体系设置，公司员工的工资实行固定薪酬+在岗薪酬+浮动薪酬的体系。浮动薪酬与公司经营绩效及个人工作目标完成情况挂钩，当年度的实际经营情况在次年考核发放，需要进行年度考核才能完成兑现，被告并非恶意拖欠支付劳动报酬。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：争议焦点：2019年1月1日至2019年12月31日期间原告的工资数额。原告认为其工资应发数额是7900元每月，为此向本院提交下列证据：1、被告关于印发《薪酬管理暂行管理办法》的通知；2、被告2018年第六次总裁办会议纪要。经质证，被告对原告提交的上列证据的真实性、合法性、关联性（以下简称“三性”）无异议，但认为不能够证明原告诉讼主张，这份办公会纪要只是公司内部意向，不能代表劳动法上的劳动关系，具体的应当以双方签订的劳动合同为准。被告认为原告的工资为每月5900元，为此向本院提交下列证据：1、2019年工资表；2、《云南省国有资本运营有限公司关于加强所属企业人力资源管理的指导意见》；3、赵斌薪资支付明细。经质证，原告对被告提交的上列证据三性予以认可，但认为证据2系其他公司的文件，与被告分属于不同的独立法人，不是被告公司的管理制度。本院认为，原、被告对对方提交证据的三性无异议，本院对原告提交的证据及被告提交的证据1、3依法予以确认，对被告提交的证据2系案外人的文件，与本案缺乏关联性，本院不予采信。经审理查明，2018年4月9日，原告赵斌与被告云南国资智慧公司签订劳动合同，约定劳动合同为固定期限自2018年4月9日起至2021年4月8日止，工作岗位为党务专员，工作地点为云南，标准工作制，工资为：基本工资3500元+岗位工资+绩效工资（具体方案按公司薪酬制度执行）。2019年12月31日，原、被告双方签订《解除（终止）劳动合同证明书》，因双方协商一致于当日解除劳动合同。2019年1-12月，原告赵斌每个月实收工资为2738.56元。另查明，2018年4月2日，被告云南国资智慧公司2018年第六次总裁办公会会议纪要决定，原告赵斌调入被告公司党总支工作，薪资级别为普通员工F级。2018年7月31日，被告云南国资智慧公司云智慧发[2018]57号《关于印发薪酬管理暂行办法的通知》，对公司各层级岗位的薪酬、福利等作出相关规定。因赵斌向昆明经济技术开发区劳动人事争议仲裁院提出申请，请求1、云南国资智慧公司支付赵斌2019年1月1日至2019年12月31日拖欠和扣发工资合计52320元；2、被告支付原告经济补偿金19750元。昆明经济技术开发区劳动人事争议仲裁院于2020年10月9日作出昆经开劳人仲案字［2020］第167号仲裁裁决书，裁决：1、云南国资智慧公司支付赵斌解除劳动合同经济补偿金11800元；2、驳回赵斌的其他申请请求。赵斌不服仲裁，向本院提起诉讼。本院认为，关于工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，被告云南国资智慧公司总裁办公会会议纪要对原告赵斌的工资层级作出了明确约定，被告公司云智慧发[2018]57号《关于印发薪酬管理暂行办法的通知》，内容及程序合法，并为劳动者知晓，对用人单位及劳动者均具有约束力，故原告赵斌的应发工资为普通员工F级7900元/月。其中单位代扣代缴社会保险费金额问题，被告作为用人单位负有举证责任，但被告仅有其自行制作的工资表格，无其他证据予以佐证，故本院对原告赵斌自认的761.44元/月予以确认。被告每月欠发工资为7900元-2738.56元-761.44元=4400元，2019年度欠发工资为4400元/月×12月＝52800元。关于经济补偿金问题。原、被告双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”及第四十六条第（二）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”的规定，被告应当向原告支付解除劳动合同的补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，为7900元/月×2＝15800元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一、三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、由被告云南省国有资本运营智慧生活投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵斌2019年1月至12月欠付工资52800元；二、由被告云南省国有资本运营智慧生活投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵斌解除劳动合同的经济补偿金15800元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告云南省国有资本运营智慧生活投资有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。审判员  郭虹二〇二〇年十二月二十九日书记员  陈鑫