湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0103民初9626号原告：李良军，男，1972年2月3日出生，汉族，住武汉市江汉区。委托诉讼代理人：欧阳婵娟，湖北诺亚律师事务所律师。被告：武汉市公共交通集团有限责任公司第二营运公司，住所地江汉区青年路停保场。负责人：彭克立，经理。委托诉讼代理人：黄庆洲，男，系该公司员工。委托诉讼代理人：胡文强，男，系该公司员工。原告李良军与被告武汉市公共交通集团有限责任公司第二营运公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李良军及委托诉讼代理人欧阳婵娟，被告武汉市公共交通集团有限责任公司第二营运公司（以下简称公交集团第二营运公司）的委托诉讼代理人黄庆洲、胡文强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李良军向本院提出诉讼请求：1、公交集团第二营运公司支付李良军违法解除劳动合同赔偿金120000元；2、公交集团第二营运公司支付李良军2018年7月至2019年3月31日医疗期工资54000元；3、公交集团第二营运公司支付李良军医疗补助金36000元；4、公交集团第二营运公司向李良军发放2018年中秋节和国庆节福利费400元及服装2套；5、公交集团第二营运公司支付李良军2016年垫付的公交车窗玻璃费5000元；6、本案受理费由公交集团第二营运公司承担。事实理由：2009年7月28日，李良军入职公交集团第二营运公司，任驾驶员岗位，双方签订劳动合同，合同期限自2009年8月1日至2014年7月31日，后又于2014年8月1日续签了无固定期限劳动合同。2018年7月17日至23日，李良军因××、冠状动脉粥样硬化、肝功能异常等疾病住院治疗，并向公交集团第二营运公司办理了病休手续。由于李良军患病无法到岗工作，此后一直在家休养。2019年3月31日公交集团第二营运公司出具《终止（解除）劳动合同证明书》，以李良军违反劳动纪律为由，于2019年3月31日解除双方劳动合同，而2019年3月31日李良军尚在医疗期内。同时，李良军病休系经公交集团第二营运公司同意，李良军不存在旷工，不存在违反劳动纪律的情形，而是公交集团第二营运公司自2018年8月起一直拖欠医疗期工资，也未向李良军发放2018年中秋节和国庆节福利费400元及服装2套，李良军2016年垫付的公交车窗玻璃费5000元也未支付。综上，公交集团第二营运公司的行为严重侵害了李良军作为一名劳动者的合法权益，为维护自身合法权益，向法院提出诉讼，请求判如所请。公交集团第二营运公司辩称，1、公交集团第二营运公司与李良军签订了书面劳动合同。李良军2018年4月因病休息至2018年4月23日，之后无任何手续无故旷工22天，其线路负责人鲁强找其谈话，并告之李良军违纪行为及带来的后果。2018年8月28日、9月27日，为证实李良军的病情真实情况，线路负责人分别二次约李良军到医院核查病情，均被李良军拒绝。后李良军没有按照公司规定办理请假手续，故对其2018年10月23日至11月7日期间按旷工处理。2019年1月31日，公交集团第二营运公司线路负责人再次与李良军谈话，明确告之李良军的违纪行为已经符合解除劳动合同条件，但是仍然给其最后一次机会，要求李良军于次日报道上班，服从线路安排，但李良军拒不服从安排，继续无故旷工，其行为违反了劳动纪律，公交集团第二营运公司与其解除劳动合同合理、合法，不应支付经济赔偿金；2、李良军的病情达不到病休条件，不存在医疗期病休，2018年8月公交集团第二营运公司已经明确告知李良军需要核实其病情真实情况，但李良军拒绝，故公交集团第二营运公司不予认可李良军的虚假病假条，2018年9月至2019年3月期间没有发放其生活费；3、李良军系连续旷工而被解除劳动合同，并不是因病不能继续工作解除，不应支付医疗补助金；4、公司福利仅对上岗人员发放，李良军未上岗，不属于发放人员；5、李良军要求公交集团第二营运公司支付其公交车窗玻璃费5000元没有道理，且不属于劳动争议与本案无关，应另行立案。综上，公交集团第二营运公司请求法院驳回李良军的诉讼请求。经审理查明，2009年7月28日，李良军与公交集团第二营运公司订立书面劳动合同，约定合同期限自2009年8月1日起至2014年7月31日止，试用期6个月，李良军任驾驶员岗位工作。2014年8月1日双方续签了无固定期限劳动合同。2018年7月17日至7月23日，李良军因××住院治疗，并向公交集团第二营运公司办理了病休手续。此后在家休养，并向公交集团第二营运公司递交了2018年8月24日、9月6日、9月20日、10月4日、10月10日由武汉市中心医院出具的《门诊病情证明书》，其中10月10日病情证明书中建议休两周。期间公交集团第二营运公司认为李良军的病情达不到病休的情形，不认可李良军病休证明，告知其按旷勤处理，并停发了李良军的工资。随后公交集团第二营运公司到该院进行投诉，该未院再未给李良军出具病休证明。后李良军于2018年10月23日、10月29日和11月4日到武汉市第四医院就诊，该院分别为李良军出具了休一周病休证明（病休截至11月11日），李良军于2018年11月6日将上述病休证明递交至公交集团第二营运公司。公交集团第二营运公司再次不认可该病休证明，认为李良军未及时递交病假条，且病情达不到病休的情形，按旷勤处理。此后，李良军未再向公交集团第二营运公司递交病休证明。对此，李良军称2018年7月12日至11月11日期间一直有病假条，之后因医院称慢××不能长期开病假条，要求李良军去公交集团第二营运公司办理病休；且自2018年11月10日起天天去公司一直到12月中旬，后公司认为李良军有病不能上班，要求其写辞职报告，其未写，后公司又要求其去做造影，让其回去休息，等待造影结果；2020年1月31日李良军又次去公司要求支付病假工资，公司仍要求李良军写辞职报告，李良军未同意。当李良军再次去公司要求支付病假工资时，公司告知李良军已经解除劳动合同，让其申请仲裁，后李良军申请仲裁。公交集团第二营运公司则认为李良军所述与事实不符，李良军并未天天去公司，其病假条延迟送达公司，李良军病情没有严重到不能上班的程度，经过短暂治疗，李良军可以正常上班。2019年1月31日，公交集团第二营运公司再次与李良军谈话，表示给其最后一次机会，限其于次日起到线路报到，参加岗下培训学习。但李良军仍未到岗报到。同年2月28日，公交集团第二营运公司以李良军无视劳动纪律，自2019年1月2日至2月28日期间连续旷工39天为由，决定给予李良军解除劳动合同的处理，并通报工会。同年3月31日，公交集团第二营运公司出具《终止（解除）劳动合同证明书》，以李良军违反劳动纪律，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动合同》规定，于2019年3月31日解除与李良军的劳动合同。2020年1月16日，李良军向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年6月12日，该仲裁委作出了江劳人仲裁字[2020]371号仲裁裁决书，裁决：一、公交集团第二营运公司应自本裁决生效之日起十日内一次性向李良军支付2018年8月至11月11日期间医疗期工资4650.57元。二、驳回李良军的其他仲裁请求。李良军对此裁决不服，诉至本院。另查明，公交集团第二营运公司已发放李良军2018年7月工资1760.51元、8月工资418.78元。2017年7月至2018年6月期间李良军月均工资为3586.96元。还查明，公交集团第二营运公司2018年为其上岗员工发放了福利消费券及工作服2套。以上事实，有李良军、公交集团第二营运公司的陈述、劳动合同、市公交集团公司聘用人员审批表、出院记录、病历、门诊病情证明书、武汉市社会保险参保缴费证明、工商银行借记卡账户历史明细清单、谈话记录、终止（解除）劳动合同证明书、2018年3月至2019年3月工资表、江劳人仲裁字[2020]371号仲裁裁决书等证据经质证后予以证实。本院认为，李良军原为公交集团第二营运公司员工，2018年7月17日因病住院治疗，同年7月23日出院后未再继续工作。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”的规定，公交集团第二营运公司应向李良军支付其医疗期期间的工资，但李良军仅提交了2018年7月17日至2018年11月11日期间需病休的病情证明书，故公交集团第二营运公司应向李良军支付其提交了病休证明期间的工资，根据李良军的工作年限及该期间在六个月以内，公交集团第二营运公司应按其本人工资标准的100%向李良军支付2018年7月至11月11日期间工资15502.27元（3586.96元×4个月+3586.96元÷21.75天×7天），扣减公交集团第二营运公司已支付的2018年7月工资1760.51元、8月工资418.78元，实际还应支付13322.98元。故对李良军要求公交集团第二营运公司支付其2018年7月至2019年3月31日医疗期工资54000元的诉讼请求，本院予以部分支持。2018年中秋节、国庆节期间，李良军虽处于病休期间，但其仍系公交集团第二营运公司职工，且该期间在其医疗期内，根据其工作年限应享受相关待遇，故对李良军要求公交集团第二营运公司向其发放2018年中秋节和国庆节福利费400元及服装2套的诉讼请求，本院予以支持。2018年11月11日后，李良军再未向公交集团第二营运公司提交病休证明，其虽称因××医院不能长期开病假条，要求李良军去公交集团第二营运公司办理病休，但其未提交医院或相关劳动部门出具的其因病不能继续工作的相关证据，因此，在公交集团第二营运公司2019年1月31日仍通知李良军到岗，其仍未到岗的情况下，同年3月31日公交集团第二营运公司以李良军旷工，其行为违反了劳动纪律为由解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定。故对李良军要求公交集团第二营运公司支付其违法解除劳动合同赔偿金120000元的诉讼请求，本院不予支持。同理，李良军虽患疾病，但其未提交公交集团第二营运公司应支付其医疗补助金36000元的事实及法律依据，故对其要求公交集团第二营运公司支付医疗补助金36000元的诉讼请求，本院不予支持。李良军未提交其曾在2016年垫付公交车窗玻璃费5000元的证据，故对其要求公交集团第二营运公司支付其2016年垫付的公交车窗玻璃费5000元的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条、《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、被告武汉市公共交通集团有限责任公司第二营运公司于本判决生效之日起十日内向原告李良军支付2018年7月至11月11日期间工资13322.98元；二、被告武汉市公共交通集团有限责任公司第二营运公司于本判决生效之日起十日内向原告李良军发放2018年中秋节和国庆节福利费400元及服装2套；三、驳回原告李良军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半收取案件受理费5元由原告李良军负担（免交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  王佩珊二〇二〇年十二月七日书记员  杨 易