广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0115民初4912号原告：谢应辉，男，1965年4月4日出生，汉族，住重庆市永川市，被告：广州振昊家具有限公司，住所地广州市南沙区大岗镇北龙路81号，统一社会信用代码914401016876632644。法定代表人：谢振杰。委托诉讼代理人：林欢挺、曾敏华，均系广东港宏律师事务所律师。原告谢应辉与被告广州振昊家具有限公司（以下简称振昊公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月8日立案受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序,由审判员独任审理。原告谢应辉、被告振昊公司的委托诉讼代理人林欢挺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谢应辉向本院提出如下诉讼请求:1、被告振昊公司恢复原告谢应辉调岗前工资水平，月平均工资为4500元左右；2、被告振昊公司支付原告谢应辉入职2012年至2019年高温津贴共5460元；3、被告振昊公司支付原告谢应辉2019年4月至2020年7月工资差额共41520元；4、本案的案件受理费由被告振昊公司承担；5、被告振昊公司按广州市在职职工平均工资支付每月工资给原告谢应辉；6、判决撤销南沙区（穗南劳人仲案〔2020〕618）号劳动人事争议裁决。事实与理由：原告谢应辉于2012年4月入职于被告振昊公司做员工，曾因购买社保问题与被告振昊公司产生矛盾，原告谢应辉就该问题向大岗劳动部门投诉，并于几月后申请了仲裁。原告谢应辉认为被告振昊公司之后出于报复心理将其调岗，工作部门由原来的实木制作组变成保安队，做杂工。原告谢应辉不服被告振昊公司随意更改劳动合同，然被告振昊公司称不签就按照自动离职处理，强迫原告谢应辉签订更改后的劳动合同。后原告谢应辉发现保安室工资比之前少一半，不服被告振昊公司的调岗决定，就被告振昊公司无故调岗导致的工资差额等问题申请劳动仲裁。因原告谢应辉向仲裁员提供的答辩资料和证据未被采纳以及原告谢应辉认为仲裁委不予支持其关于高温津贴的请求的理由不合理，原告谢应辉怀疑仲裁员与被告振昊公司勾结，就已此事向广州市纪检、南沙纪检投诉，并且不服穗南劳人仲案〔2020〕618号仲裁裁决。故向法院提起诉讼，望法院对原告谢应辉的全部诉讼请求予以支持。原告向本院提交证据如下：工资表、银行卡交易明细清单、劳动合同、放弃购买社保保险确认书、社会保险缴费历史明细、请假单、员工签订合同告知函、通知、确认书、劳动人事争议调解记录、杂工日常工作安排及行为规范、穗南劳人仲案〔2020〕618号仲裁裁决及送达证明。被告振昊公司答辩称，一、同意仲裁结果，不同意原告谢应辉的诉讼请求，关于恢复工资水平，原被告已经签订新劳动合同，确认双方薪资情况，要求恢复4500元工资没有依据；二、关于高温津贴，超过仲裁时效，仲裁确认工作地点是室内，有降温措施，故无需支付高温津贴；三、关于工资差额，与第一点观点一致，被告振昊公司愿意支付仲裁裁决结果金额。被告振昊公司向本院提供证据如下：劳动合同、工资表及请假单、调岗说明。本院经审理认定事实如下：振昊公司属于有限责任公司（自然人独资），成立于2009年4月7日，营业期限从2009年4月7日至长期。2012年4月谢应辉入职振昊公司，工作岗位为实木制作组的操作工。2019年4月27日振昊公司调动谢应辉的岗位到杂工岗。振昊公司通过银行转账方式向谢应辉发放工资。双方确认，调岗后振昊公司每月向谢应辉支付的工资为2300元，该2300元工资均已支付。双方最后一次签订劳动合同时间2020年7月，其中合同期限从2020年1月16日起至2021年1月15日止，关于劳动报酬，合同上约定乙方工资为2300元/月。对于该合同，谢应辉主张是被迫签订，谢应辉称若不签订该合同，振昊公司将按其自动离职处理。为证明其主张，谢应辉提供了《员工签订合同告知函》及《劳动合同签订告知函》等，其中《员工签订合同告知函》内载“谢应辉员工：公司依据劳动合同法的规定通知你自接到本通知的三日内到办公室签订劳动合同，如不愿意续订合同，请于接到本通知的三日内以书面方式答复单位。如无书面答复，发生的一切法律效果由本人负责。”落款处有振昊公司的盖章，日期为2020年6月20日；《劳动合同签订告知函》内载“普通员工谢应辉：公司依据劳动合同法的规定已通知你到办公室签订劳动合同，若2020年7月10日下午18点前逾期不来签订的视为你本人不愿签订，公司将依据劳动合同法实施条例依法解除双方的劳动关系，请于2020年7月13日星期一到办公室办理结算工资相关手续。特此通知！”落款处有振昊公司的盖章，日期为2020年7月9日。振昊公司对谢应辉的主张不予认可，主张该合同是谢应辉自愿签订。对于工作环境，谢应辉主张其工作的车间没有降温设备，振昊公司应向其支付2012年至2019年度高温津贴。振昊公司对此不予认可，辩称谢应辉的工作场所在室内且设有风扇用于降温，并提出谢应辉请求支付高温津贴已超过仲裁时效。关于工资，谢应辉主张振昊公司应支付2019年4月至2020年7月工资差额共41520元，理由是振昊公司在此期间每月仅向其支付工资2300元，但其调岗前平均工资是4500元，振昊公司违法调岗，并大幅降低其工资，应补齐工资差额。为证明其调岗前的平均工资，谢应辉提供了银行流水；振昊公司只愿意支付仲裁裁决支持的金额共5437.92元，振昊公司提供了工资单。经本院核实，谢应辉提供的银行流水与振昊公司提供的工资单基本能够一一对应，其中，2018年4月、5月、2018年7月至12月每月工资记载比较完整，分别为4680元、4500元、3500元、5040元、3610元、3990元、4180元、2660元，平均为4020元。2020年4月29日，谢应辉与振昊公司因工资差额等问题引发劳动争议，向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：“一、裁决被申请人恢复申请人工资5760元/月；二、裁决被申请人向申请人支付入职起至2019年高温津贴共5460元；三、裁决被申请人向申请人支付2019年4月至2020年4月21日工资差额共41520元。”2020年6月25日，广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会作出穗南劳人仲案〔2020〕618号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人在本裁决生效之日起五日内向申请人一次性支付2019年7月至2019年12月工资差额3337.92元及2020年2月份工资2100元共5437.92元；二、驳回申请人本案的其他仲裁请求。”谢应辉不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，谢应辉与振昊公司建立了劳动关系，并签订了劳动合同，双方均应合法、诚信的履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。关于谢应辉要求振昊公司支付2012年至2019年高温津贴问题。振昊公司主张谢应辉为室内工作人员，振昊公司无需支付高温补贴，并且谢应辉的主张已经超过仲裁时效，不应支付。本院认为，用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。振昊公司仅就为劳动者提供风扇做为降温措施，未能提供相关证据表明工作环境温度低于33摄氏度，其应承担举证不能的不利后果，因此振昊公司需要向谢应辉支付高温补贴；但谢应辉主张的2012年至2018年的高温补贴已过仲裁时效，对谢应辉该部分主张本院不予支持。谢应辉主张振昊公司应支付2019年的高温补贴有理，本院予以支持，金额为750元（150元/月*5月）。关于谢应辉主张的支付2019年4月至2020年7月的工资差额问题。振昊公司主张谢应辉调岗前后工资水平未发生改变，只是没有相应的加班费及提成，并且去年到现在谢应辉每个月均在工资单上对其应发的工资进行确认，振昊公司同意仲裁结果，愿意支付2019年7月至2019年12月工资差额3337.92元及2020年2月份工资2100元共5437.92元，对谢应辉主张的超出部分不予认可。本院认为，用人单位依法享有用工自主权，但对于员工调岗，应考虑到调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当，对于明显降低员工工资的调岗，用人单位应与员工充分协商并达成一致意见。虽然双方就工作岗位及月工资在2020年7月份签订的合同中有约定，但是谢应辉主张该合同其是被迫签订，并提供了《员工签订合同告知函》及《劳动合同签订告知函》等为证，上述告知函显示振昊公司在2020年多次催促谢应辉签订劳动合同，而振昊公司在2019年4月份已经对谢应辉调岗，可见振昊公司对谢应辉的调岗及降工资并没有征得谢应辉的同意。另根据振昊公司提供的工资单及谢应辉提供的银行流水，2018年4月、5月、2018年7月至12月谢应辉每月工资记载比较完整，分别为4680元、4500元、3500元、5040元、3610元、3990元、4180元、2660元，上述工资包含加班工资和提成工资，但振昊公司未举证证明加班工资与提成工资的具体构成，本院无法对加班工资进行剔除计算，上述8个月工资总额共计32160元，平均月工资约为4020元，对比谢应辉调岗后每月工资2300元，月工资差额为1720元，谢应辉工资明显大幅降低。振昊公司在未征得谢应辉同意的情况下，调整谢应辉到工资明显降低的岗位不合理，故谢应辉要求振昊公司支付2019年4月至2020年4月工资差额的主张有理，本院予以支持，经计算金额为22360元（1720元*13）。需要说明的是在计算谢应辉2018年4月至2018年12月平均工资时已经包含了加班工资，因此即便谢应辉调岗后有加班的情形，本院对该部分加班工资不再累加计算。对于谢应辉主张的2020年4月21日至2020年7月的工资差额部分、用人单位按广州市在职职工平均工资支付每月工资的诉讼请求未经仲裁前置程序，本案不予调处。谢应辉其余诉讼请求亦缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告广州振昊家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告谢应辉支付2019年6月至10月高温津贴750元；二、被告广州振昊家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告谢应辉支付2019年4月至2020年4月工资差额22360元；三、驳回原告谢应辉的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告广州振昊家具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  吕本超二〇二〇年十二月十五日书记员  陈绮琴