江苏省无锡市滨湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0211民初9114号原告：陆丽莎，女，1991年4月17日生，汉族，住无锡市滨湖区。被告：无锡智乐文化传播有限公司，统一社会信用代码91320211MA1W0XMX89,住所地无锡市滨湖区区金融八街联合金融大厦**。法定代表人：马艳,该公司总经理。原告陆丽莎诉被告无锡智乐文化传播有限公司（以下简称智乐公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陆丽莎，被告智乐公司的法定代表人马艳到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。陆丽莎向本院提出诉讼请求：1.判令智乐公司向陆丽莎支付2019年5月至2019年8月工资13539.78元、2018年8月至2019年9月报销款23729.35元；2.判令智乐公司支付经济补偿金6000元。事实与理由：陆丽莎于2018年4月10日进入智乐公司从事人事工作，智乐公司拖欠工资和报销款，也未缴纳社保和公积金，向仲裁委申请劳动仲裁，仲裁委不予受理。故诉至法院，请求判如所请。智乐公司辩称，工资和报销款情况不清楚，经济补偿金不认可。经审理查明：陆丽莎于2018年4月10日入职智乐公司，从事人事工作，并兼职做财务工作，双方签订期限为一年的劳动合同，约定月工资为3000元。2019年4月10日，双方又签订劳动合同，约定期限自2019年4月10日起至2020年4月9日止，月工资为3000元。工资支付情况：智乐公司通过银行账户向陆丽莎支付工资情况：2018年6月19日3708.3元，7月10日3482元，8月10日3457.85元，9月23日1700元，10月11日3457.85元，11月26日3457.85元，12月14日3457.85元，2019年2月28日4928.34元，3月12日3457.85元，4月4日3457.85元；马艳通过银行账户于2019年5月10日向陆丽莎支付4月工资3557.85元，马艳通过微信于2019年1月31日向陆丽莎补发2018年12月工资457.85元。陆丽莎陈述2019年12月工资以现金形式发放3000元。马艳另向陆丽莎支付2019年5月工资1000元。其他转账情况：智乐公司通过银行账户于2018年7月16日向陆丽莎转账13191.03元；陆丽莎通过银行账户向智乐公司的转账情况：2018年7月15日6000元，7月19日5000元和6000元，8月10日38000元。马艳通过银行账户向陆丽莎的转账情况：2018年8月1日6万元，8月17日2万元，2019年6月13日9354.25元。马艳通过微信向陆丽莎的转账情况：2018年8月15日10000元，2月16日1045元（水票），5月16日3477.42元（3-4月份报销费用）及其他零星转账。2019年7月1日，智乐公司因与房东发生房屋租赁纠纷后停止经营。之后陆丽莎在家为智乐公司统计家长报名费和办理退费事宜，与家长沟通、协调，也参与寻找新址事宜。2019年9月6日，陆丽莎以劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同为由自行办理了退工手续，并载明劳动关系终止时间为2019年8月31日。陆丽莎提供智乐公司盖章的欠条一份，载明：今有智乐公司拖欠员工陆丽莎2019年5月至2019年8月工资13539.78元，2018年8月份至2019年9月份报销23729.35元等，承诺定于2020年1月30日前一次性归还清及缴纳等。该欠条由陆丽莎本人制作，金额系由陆丽莎本人计算，由智乐公司员工陈星全找马艳盖章。2019年12月18日，陆丽莎向无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求智乐公司支付工资13539.78元、报销23729.35元、补偿金5000元。仲裁委审查陆丽莎提供的材料，认为智乐公司已经确认工资情况故不存在争议，决定不予受理。智乐公司由马艳、杜玉红投资设立，经营过程中股东发生矛盾并发生诉讼。陆丽莎于2020年5月7日在本院陈述：智乐公司是做幼小衔接的办学机构，楼层高生源少，合伙人之间又有矛盾，2018年中秋开始迟发、拖发工资，陆丽莎就垫钱给其他员工发工资，其再走报销程序，报销款时常拖欠，2018年8月开始没再给陆丽莎报销，至2019年9月，报销款差其23729.35元。2019年5月开始就没发工资，到2019年8月份工资共计拖欠13539.78元。2018年12月至2019年8月的社保其做了申报，但是也未交，智乐公司的财务也是其做的。老板跟合伙人有矛盾，对方一直未出钱也未出力，黄盛就说让我们去劳动仲裁，然后说可以凭法院的文书和合伙人分担债务。陆丽莎就决定劳动仲裁，但是没有凭证，就打了欠条的格式并填好了数字，马艳就给签字盖章并手写了归还日期，但是未在约定的时间内付钱。陆丽莎、陈星全等三人的欠条都是陆丽莎做的。2020年6月19日庭审中，陆丽莎举证了2018年9月至2019年8月份的报销清单，报销清单姓名包含陆丽莎、马艳及其他员工，陆丽莎的报销用途为油费和采购报销，采购报销从几十元至几千元不等，均无具体明细，而马艳的报销金额远超于陆丽莎且均有具体明细，其他员工的报销同样有具体明细。陆丽莎还提供了2018年8月至2019年9月公司采购清单及油费明细，并陈述公司采购清单即陆丽莎的具体报销明细，其中2018年8月垫付28240.65元，包含工程款5000元、空气净化器9000元、旅游费9800元等。2020年9月25日庭审中，陆丽莎又提供一份报销清单，并陈述黄盛曾口头承诺其工资每个月另外加1000元，从报销款内走，2018年8月至2019年1月，陆丽莎就拿了额外不相关的票据来凑数字。马艳于2020年5月14日在本院陈述：马艳向智乐公司投入300多万元，另一个股东投入30多万元，不存在员工垫资或者垫付费用的情况，出具涉案欠条时也没有对账。本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。智乐公司应向陆丽莎支付2019年5月至8月的工资，现陆丽莎也提供了智乐公司盖章确认的欠条，结合陆丽莎举证的前12个月的工资实际发放情况，其主张欠付工资13539.78元，本院予以支持。陆丽莎自行办理退工手续，未提供向用人单位明确劳动关系解除事由的证据，至诉讼时明确解除事由要求经济补偿金，本院不予支持。陆丽莎主张从2018年8月开始的报销款，系为智乐公司垫付的各类日常采购，并无垫付员工工资、社保、公积金等内容，但2020年5月7日谈话时陆丽莎陈述2018年中秋开始迟发、拖发工资，就垫钱给其他员工发工资，其再走报销程序，报销款时常拖欠，2019年8月、9月为智乐公司垫付日常采购、工资、社保、公积金，陆丽莎的陈述与举证前后矛盾；陆丽莎陈述公司报销无需提供发票，只需淘宝截图、收据或者微信、支付宝转账截图即可，陆丽莎在第二次开庭中认可使用其他付款凭证虚增了部分报销款，故陆丽莎举证的支付凭证截图的真实性、关联性存疑；马艳于2018年8月1日向陆丽莎转账6万元，于8月17日向陆丽莎转账2万元，对这些款项的性质、去向，陆丽莎未能做出合理解释；陆丽莎举证2018年8月报销款合计28240.65元，在2018年9月10日以后报销2万元，该2万元如何报销，陆丽莎也未能做出合理说明。智乐公司法定代表人马艳关于报销款的陈述同样前后矛盾。智乐公司股东之间存在重大矛盾，陆丽莎知晓该情况并且陈述黄盛说要凭法院的文书和合伙人分担债务，而本案的关键证据欠条系由陆丽莎本人制作并计算金额。综上，本院对陆丽莎主张智乐公司向其支付报销款的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：一、无锡智乐文化传播有限公司于本判决生效后立即支付陆丽莎工资13539.78元。二、驳回陆丽莎的其他诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由无锡智乐文化传播有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元。审 判 长  周小娇人民陪审员  张啸华人民陪审员  冯 琦二〇二〇年十二月二十五日书 记 员  李亚男本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》：第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。