文书内容江苏省金湖县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0831民初2016号原告：孙红义，男，1974年1月16日出生，住南京市江宁区。委托诉讼代理人：陈培来，江苏和成律师事务所律师。被告：江苏家天下房地产开发有限公司，住所地金湖县。法定代表人：陈五一，该公司执行董事。委托诉讼代理人：黄德昌，江苏法嘉德律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕凤黎，江苏法嘉德律师事务所律师。原告孙红义与被告江苏家天下房地产开发有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙红义及其委托诉讼代理人陈培来、被告江苏家天下房地产开发有限公司委托诉讼代理人吕凤黎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙红义向本院提出诉讼请求：依法判令被告支付拖欠原告的工资425005元，并支付经济补偿金150000元，合计575005元。案件审理过程中，原告申请撤回要求被告支付经济补偿金的诉请，本院予以准许。事实和理由：原告自2012年2月初到被告处工作，双方口头约定，被告支付原告年薪300000元（税后），即每月25000万元。双方还约定，被告平时每月发80%的工资即20000元给原告，下欠原告每月的工资于每年年底一次性给付。截止2015年2月，被告均能按约支付相应工资。2015年3月至2016年5月，被告未能按约全额支付原告工资。自2016年6月至2017年11月，被告一直未支付原告工资，期间经双方协商，自2016年5月至2017年11月，原告陆续以借款的方式从被告处预付工资合计260000元。2017年11月底，原告离职后，多次向被告主张自己的工资，被告仅于2018年2月14日支付原告30000元工资，下欠原告的工资至今一直拖延未付。2019年底原告多次向被告及相关股东索要工资，但是均没有明确答复，现原告诉至法院，请求依法判决。江苏家天下房地产开发有限公司辩称，1.原告要求被告向其支付拖欠工资425005元无事实和法律依据，双方之间不存在工资未结清之争议；2.原告主张经济补偿金150000元亦与法无据，原告系自动离职，不符合法律规定的支付经济补偿金的情形。3.根据中华人民共和国劳动调解仲裁法第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，原告本应在劳动关系终止之日即原告在诉状中陈述的2017年11月底之日起一年内申请仲裁，然原告直至2020年8月18日才申请仲裁，显然已经超过仲裁时效，故原告的诉讼请求应法予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述及审查核实的证据，本院认定事实如下：1.原告孙红义于2012年2月进入被告江苏家天下房地产开发有限公司工作，任职项目经理，双方未签订书面劳动合同，2017年11月底原告与被告解除劳动关系并离职；2.自2012年3月至2015年3月被告每月向原告孙红义的中国农业银行银行卡（账号：62×××10）中汇入工资4955元，期间于2013年2月1日和2014年1月24日还分别向上述卡中汇入60000元（备注发放年终）、70000元（备注发放工资）；自2012年3月至2015年3月被告还分别向原告孙红义的亲属张燕（银行账号为62×××18）、王晓风（银行账号为62×××19）、张志功（银行账号为62×××17）的中国农业银行银行卡中每月汇入4955元，且其中有些月份备注发放工资，但上述三人并不是被告员工；3.2018年2月14日被告给付原告工资30000元；4.原告于2018年2月14日以后，于2018年4月14日、2018年9月25日、2018年12月27日、2019年1月31日至2019年2月2日、2020年1月15日、2020年4月18日等时间向手机号码为137××××1111的机主发送内容主要为催要工资的短信，但未得到该手机号码机主的回复。5.原告于2020年8月18日申请劳动仲裁，因超过受理期限，原告不同意由金湖县劳动人事争议仲裁委员会受理。本案的争议焦点为：一、原告要求被告支付工资的诉请是否已超法定仲裁时效；二、被告拖欠原告工资数额。本院认为，关于第一个争议焦点，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告于2017年11月底离职，于2020年8月18日申请仲裁。原告为证明其申请仲裁未超出法定仲裁时效，向本院提交了2014年8月7日至2020年4月28日与手机号码为137××××1111的机主的短信记录，记录显示2014年8月7日至2016年5月11日原告与该机主汇报工作，自2018年2月14日后，原告一直向该手机号码发送催要工资短信，但并未得到该机主的回复。原告提出该手机号码机主是被告股东俞延钢，是公司的大股东，且其在原告于被告工作期间有主持过工作，向其索要工资构成仲裁时效的中断。被告对于该份证据不予认可，认为其索要工资的内容也不能反映与本案工资有关，并且被告认为即使能够确认该手机号码机主是被告股东俞延钢，向被告股东主张权利不能代表向被告主张权利，因此不能构成仲裁时效的中断。经本院核实该手机号的使用人为被告股东俞延钢，被告共有四位股东，俞延钢持有被告的股份为48%。本院认为，公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。俞延钢作为公司的大股东，可以依据其享有的股东表决权对股东会或者股东大会产生重大影响，间接影响公司管理人员的决策权。原告从2018年2月14日以后，于2018年4月14日、2018年9月25日、2018年12月27日、2019年1月31日至2019年2月2日、2020年1月15日、2020年4月18日等时间通过短信方式向该公司的大股东俞延钢要求解决公司拖欠其工资的问题，其并未怠于行使自身权利，其上述行为可以导致仲裁时效中断的法律后果出现，故本院认为原告孙红义要求支付工资的诉请未超法定仲裁时效。关于第二个争议焦点，原告提交由被告监事许修峰签字的情况说明一份，证明原告的年薪为300000元（税后），每月为25000元，平时发放20000元，其余60000元于年底一次性补发。被告对该份证据不予认可。本院认为该份证据为证人证言，但证人未出庭作证，故该证据不能作为定案的主要依据，应结合其他证据予以综合认定。原告还向本院提交了其本人及其亲属张燕、王晓风、张志功银行卡交易明细，交易明细显示自2012年3月至2015年3月，被告每月向原告及其上述亲属的银行卡中汇入4955元，其中被告于2013年2月1日、2014年1月24日还向原告卡中分别汇入60000元以及70000元。被告认为，该证据只能证明原告工资为5000元，汇入其他人账户的金额只是给予原告的补贴，也是应原告要求汇入；汇入原告卡中的60000元以及70000元也都为福利。本院认为，除原告之外，原告亲属张燕、王晓风、张志功并非被告公司员工，被告向该三人每月各汇入4955元的行为不符常理，且向上述三人汇款时还备注发放工资，故本院认定被告向张燕、王晓风、张志功银行卡中汇入的款项为原告孙红义的工资。根据原告提交的银行卡交易明细以及陈述，取原告自认的全额发放工资的2012年2月至2013年12月计算原告的月平均工资已经超过25000元，其按照25000元主张不违反法律规定，本院予以确认。根据原告提交的银行卡交易明细、原告自认的借款260000元、双方认可的工资30000元以及原告提交的工资明细，经本院核实，对于原告主张的425005元工资，本院予以认定。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条，《江苏省工资支付条例》第四十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条、第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：被告江苏家天下房地产开发有限公司于本判决生效之日起二十日内支付原告孙红义工资425005元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（免收）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时向该院（开户行：中国银行股份有限公司清江浦支行，账号：62×××08）预交上诉案件受理费。审判员  杨莉二〇二〇年十二月一日书记员  胡璞附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《江苏省工资支付条例》第四十条由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后三十日内支付劳动者工资。用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法再约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和中指劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十九条劳动争议仲裁委员会受到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提出诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。