福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽0582民初13530号 原告：万维智能科技有限公司，统一社会信用代码91350582749063863F，住所地福建省晋江市青阳阳光社区融星花园城一期B栋二楼。 法定代表人:易东山，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：黄红番，福建侨声律师事务所律师。 委托诉讼代理人：苏立富，福建侨声律师事务所律师。 被告:蔡舒萍，女，1989年5月20日出生，汉族，住福建省晋江市。 委托诉讼代理人：屈兰，福建协志律师事务所律师。 委托诉讼代理人：柯志荣，福建协志律师事务所律师。 原告万维智能科技有限公司（以下简称万维公司）与被告蔡舒萍劳动争议一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告万维公司的委托诉讼代理人黄红番、被告蔡舒萍的委托诉讼代理人屈兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 万维公司向本院提出诉讼请求：1.万维公司无需再向蔡舒萍支付工资17700.25元；2.万维公司无需支付蔡舒萍经济补偿金25864元。事实和理由：一、万维公司已经按照劳动合同的约定足额向蔡舒萍发放工资，并未拖欠蔡舒萍工资。蔡舒萍在生育前及生育后工资标准并未发生变化，都是月工资2000元。万维公司已经按照《劳动合同书》约定的工资水平向蔡舒萍足额发放工资，并未克扣蔡舒萍的工资，也未因其生育子女或处于哺乳期而降低其工资标准。蔡舒萍实际发放工资减少，是因为其生育子女后付出劳动较少，导致绩效奖励较少，并非因其处于哺乳期而导致工资减少。裁决书以蔡舒萍在哺乳期间工资水平低于产假前的工资水平为由裁决万维公司补发工资为由错误。二、蔡舒萍于劳动合同期限还未届满之前，发出《合同解除告知书》单方解除劳动合同；万维公司未存在违法解除劳动合同事由，依法无须向蔡舒萍支付经济赔偿金。双方上一份劳动合同期限届满后，因蔡舒萍生育导致合同继续履行。直到蔡舒萍休完产假后，双方才重新签订劳动合同，合同期限至2020年7月22日届满。蔡舒萍于2020年2月24日，在没有法定解除劳动合同条件的情形下，向公司发出《合同解除告知书》，单方面解除劳动合同，依法无须向其支付经济补偿金。万维公司并未拖欠蔡舒萍工资，也没有因蔡舒萍处于哺乳期而降低工资标准，因此裁决书认定万维公司扣发蔡舒萍工资而应当向蔡舒萍支付经济补偿金与事实不符，也没有法律依据。 蔡舒萍辩称，仲裁委关于工资及经济补偿金的裁决部分有充足的事实和法律依据，万维公司的起诉没有事实和法律依据，不应支持，除此之外，万维公司在蔡舒萍休完产假复工后以调岗参加培训、异地办公、迫使劳动者在无法权益保障的情况下解除劳动合同，万维公司除了支付工资差额、经济补偿金外，还应支付赔偿金，而仲裁委未裁决支持赔偿金是错误的。 万维公司为证明其主张，向本院提交以下证据： 1.《劳动合同书》二份，以证明蔡舒萍在2016年7月22日入职时及2019年11月4日再次签订合同时约定的月工资均是2000元，工资水平并没有降低； 2.《合同解除告知书》一份，以证明蔡舒萍于2020年2月24日提出终止劳动合同的申请后，就没有到公司上班，属于单方解除劳动合同； 3.《个人申请》一份，以证明蔡舒萍向万维公司申请停缴社会保险，并自愿承担停缴社会保险的责任； 4.《晋劳仲案[2020]689号裁决书》、《送达回执》各一份，以证明双方的劳动争议已经晋江市劳动人事争议仲裁委员会仲裁； 5.“电子邮件”一份，以证明蔡舒萍休完产假回公司上班后，因调整工作岗位，至其通知解除劳动合同前，都处于工作培训，没有工作绩效，故其工资按基本工资发放，公司未降低其工资标准； 6.《智慧城市事业部工资表》一份，以证明蔡舒萍及其他员工的工资均由基本工资和绩效工资组成，在其休完产假回公司上班后，其绩效工资为零，公司并未因其休完产假而降低其工资水平。 蔡舒萍质证：对证据1的真实性没有异议，结合证据6可以印证万维公司的工资组成都是基本工资2000元加绩效，先后两份合同没有重新约定，岗位的调岗是基于万维公司的需要，在签订第二份合同时万维公司仅仅是告知蔡舒萍因为公司需要而调岗，但没有约定降低薪资水平，所以两份劳动合同无法印证也无法成为万维公司在蔡舒萍休假后仅发放基本工资的凭证或者依据。对证据2的真实性、证明目的没有异议，该证据可以印证蔡舒萍是基于其休假复工后万维公司的违法行为严重侵害其合法权益才提出单方解除劳动合同。对证据3、4的三性均无异议。对证据5的真实性无异议；对证明对象有异议，蔡舒萍休假复工后基于万维公司的安排参与职业培训，而非个人能力无法匹配原有工作，电子邮件-“工作安排通知”可以印证，邮件提到“由于公司现阶段实际情况，目前技术组缺乏后台开发人员，所以需要进行知识面的拓展及培训”，故蔡舒萍是基于公司原因参与培训，不能因此降低蔡舒萍的薪资水平；电子邮件-“培训通知”可证明万维公司明知蔡舒萍刚生育休完产假尚在哺乳期，还安排其到厦门参与为期一周的培训，明显属于故意刁难行为，对此在电子邮件-“培训回复”中蔡舒萍明确提出异议，其余电子邮件也可以印证即便困难重重蔡舒萍依然依照公司安排参加工作完成培训，直到2020年2月份，才被万维公司迫使提出单方解除劳动合同。对证据6蔡舒萍的工资水平没有异议，对其他人的工资情况是属于公司单方面制作，真实性不予确认，从其他人的工资水平可以看出万维公司至少事业部的工资都是基本工资2000元加上绩效组成，而万维公司提供的工资表从2019年1月份到2020年2月份，每个人工资都是稳定的，绩效不存在浮动情况，唯独蔡舒萍的工资在休假复工后仅剩基本工资，明显是万维公司刻意针对；该证据也可以印证蔡舒萍复工后的出勤情况，并未因为哺乳期减少出勤，还是按照公司要求完成工作任务。 蔡舒萍为证明其主张，向本院提交以下证据： 7.“银行流水”一份，以证明其2018年7月到2019年12月的工资情况。 万维公司质证：对证据7的真实性没有异议，可以看出蔡舒萍基本工资就是2000元，根据其绩效再另外发放一部分，可以印证万维公司主张蔡舒萍基本工资不变，万维公司并未因为蔡舒萍生育降低其工资水平。 本院认为，证据1的真实性双方均无异议，与本案具有关联性，可以证明双方约定情况。证据2、5、7的真实性双方均无异议，与本案具有关联性，证明效力予以确认。证据3、4双方均无异议，证明效力予以确认。蔡舒萍对证据6关于其工资情况没有异议，证明效力予以确认。根据证据7可以统计蔡舒萍产假前十二个月的月平均工资为6466元[（2018年7月6750.33元+2018年8月6530.33元+2018年9月6750.33元+2018年10月6789元+2018年11月6858元+2018年12月6789元+2019年1月6789元+2019年2月6789元+2019年3月6789元+2019年4月6569元+2019年5月4849元+2019年6月5334.3元）÷12个月]。 经庭审举证、质证及认证，结合双方当事人陈述，对本案主要事实作如下认定： 1.蔡舒萍于2016年7月22进入万维公司担任测试工程师。双方签订书面劳动合同二份，最后一份劳动合同期限自2019年7月22日至2020年7月21日止。蔡舒萍于2019年7月22日开始休产假，于2019年11月1日返回万维公司上班。双方之间的劳动关系于2020年2月24日解除。 2.蔡舒萍产假前十二个月的月平均工资为6466元。 3.万维公司支付给蔡舒萍2019年11月、12月、2020年1月、2月的工资分别为2243.06元、1901.67元、1808.53元、571元。 4.蔡舒萍于2020年7月31日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请请求：万维公司补发2019年11月至2020年2月期间的工资18770.97元，并支付经济补偿金27200元、赔偿金54400元。晋江市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月14日做出晋劳仲案[2020]689号裁决书裁决：万维公司支付蔡舒萍工资差额17700.25元、经济补偿金25864元，并驳回蔡舒萍的其他仲裁请求。万维公司不服该裁决于2020年10月9日诉至本院。 综上所述，本院认为，万维公司与蔡舒萍的劳动关系明确,应受法律保护。工作期间，蔡舒萍作为劳动者应享有劳动法赋予的各项权利,其作为女职工,应享有女职工所享有的特别权利。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、逾期解除劳动或者聘用合同。蔡舒萍在哺乳期间的工资待遇不得降低受法律保护。蔡舒萍产假前十二个月的月平均工资为6466元，而万维公司支付给蔡舒萍哺乳期间的工资分别为2019年11月2243.06元、2019年12月1901.67元、2020年1月1808.53元、2020年2月571元，显然远低于产假前十二个月的月平均工资，故万维公司应补发蔡舒萍在哺乳期间的工资差额19339.74元[（6466元/月×4月）-6524.26元（2019年11月2243.06元+2019年12月1901.67元+2020年1月1808.53元+2020年2月571元）]，晋江市劳动人事争议仲裁委员会裁决补发工资差额为17700.25元，蔡舒萍对此未提起诉讼，属对自身权利的处分,予以确认。万维公司以“蔡舒萍实际发放工资减少，是因为其生育子女后付出劳动较少，导致绩效奖励较少”，但并未提供确实充分证据证明蔡舒萍在该期间的绩效考核情况，故万维公司主张无需支付蔡舒萍仲裁裁决的工资差额，不予支持。蔡舒萍因万维公司扣发工资提出解除劳动合同关系，符合法律规定，万维公司应向蔡舒萍支付经济补偿金，万维公司不予支付经济补偿金的诉讼请求，依法不予支持。蔡舒萍自2016年7月22日与万维公司建立劳动关系,至2020年2月24日解除劳动关系,工作年限为3年7个月，按4个月的月工资标准支付经济补偿金，故万维公司应向蔡舒萍支付经济补偿金25864元（6466元/月×4月）。蔡舒萍抗辩仲裁委未裁决赔偿金及应按月平均工资6913.36元计算工资差额和经济补偿金，但未对此提出具体的诉讼请求，属对自身权利的处分,故不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《女职工劳动特别保护规定》第五条及八《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十二条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第三条规定，判决如下： 一、驳回万维智能科技有限公司的诉讼请求； 二、万维智能科技有限公司应于本判决生效之日起五日内支付蔡舒萍工资差额17700.25元、经济补偿金25864元，共计43564.25元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取5元，由万维智能科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  陈昌演 二〇二〇年十二月十六日 书记员  王炜标 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《女职工劳动保护特别规定》 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。 当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十二条第一款一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 第三条在诉讼过程中，一方当事人陈述的于己不利的事实，或者对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。 在证据交换、询问、调查过程中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，当事人明确承认于己不利的事实的，适用前款规定 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》 第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。