-湖北省武汉市武昌区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0106民初247号原告：柳育群，男，1957年12月23日出生，汉族，住湖北省黄梅县。委托诉讼代理人：陈春发，武汉市武昌区正平法律服务所法律工作者。被告：湖北省劳务经济开发有限公司，住所地武昌区水果湖街中北路109号武汉1818中心（二期）6-7栋6栋单元30层12室。法定代表人：王红霞，总经理。委托诉讼代理人：王轶，公司员工。被告：湖北省总工会机关后勤服务中心，住所地武汉市武昌区中北路259号。法定代表人：王均荣，主任。委托诉讼代理人：彭晓红、刘倩，湖北维力律师事务所律师。原告柳育群与被告湖北省劳务经济开发有限公司（以下简称：省劳务公司）、被告湖北省总工会机关后勤服务中心（以下简称：总工会机关后勤服务中心）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告柳育群及委托诉讼代理人陈春发、被告省劳务公司的委托诉讼代理人王轶、总工会机关后勤服务中心的委托诉讼代理人彭晓红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。庭审后,双方申请调解,未能达成一致。本案现已审理终结。原告柳育群向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判决被告共同连带承担对原告的经济补偿费共计80744元(其中：被告终止续签劳动合同，应支付经济补偿金33704元；被告安排周日上班应支付加班工资35840元；被告未安排年休假应支付加班工资11200元)；2、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2011年9月28日到湖北省总工会机关后勤服务中心应聘，当时约定第二天上班，岗位是保安工作。之后由湖北省总工会机关后勤服务中心委托湖北省劳务经济开发有限公司与原告签订劳动合同，每两年签订一次，工作了8年。于2019年9月30日合同到期，同日派遣公司递交了《终止劳动合同通知书》，湖北省总工会机关后勤服务中心以原告劳动合同到期为由，单方终止续签劳动合同。依据《劳动合同法》第46条第5项之规定，要求给予经济补偿33704元，原告在工作期间，周日上班不调休，年休假同样未安排。依据《劳动法》第44条第2项之规定，要求支付200%的工资报酬。即：安排周日上班，应支付加班工资35840元；未安排年休假，应支付加班工资11200元。合同终止后，原告曾多次与被告就经济补偿事宜进行协商，均未达成一致。现原告柳育群为维护自身合法权益，诉至法院，请求判如所请。被告省劳务公司辩称：1、柳育群已经超过法定退休年龄，省劳务公司终止劳动合同无须向其支付经济补偿金；2、省劳务公司已经按照派遣协议和劳动合同约定向其足额支付了工资等各项报酬，柳育群请求加班工资及年休假工资均无事实和法律依据。被告总工会机关后勤服务中心的答辩意见同被告省劳务公司。本院经审理认定事实如下：柳育群于2011年10月1日入职省劳务公司，双方签订书面劳动合同，省劳务公司将柳育群派遣至湖北省总工会工作，岗位为保安人员。柳育群在职期间，省劳务公司与柳育群共签订四份书面劳动合同，其中最后一份劳动合同签订时间为2017年10月1日到2019年9月30日止。2019年8月26日，总工会机关后勤服务中心向省劳务公司发出通知，载明：由贵公司派遣到我会工作的张某某将于2019年9月21日年满60周岁；柳育群同志将于2019年9月30日合同到期，且年龄已超过60岁。我会决定不再聘用以上两名派遣人员，请贵公司配合办理以上两名派遣人员合同终止手续。柳育群工作至2019年9月30日后未继续在总工会机关后勤服务中心工作，也未至省劳务公司报到或工作，省劳务公司亦未与柳育群续签劳动合同。柳育群在总工会机关后勤服务中心工作期间，工资由省劳务公司按月发放，总工会机关后勤服务中心不定期向其代发数额不等的“劳务费”。省劳务公司为柳育群缴纳社保至2019年9月。柳育群的月平均工资为3828.7元。另查明，2019年10月21日，柳育群向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令省劳务公司和总工会机关后勤服务中心向柳育群：1、支付解除劳动关系经济补偿金33000元；2、支付2011年至2017年未休年休假工资4500元、休息日加班工资43200元；3、支付2019年的三个季度年终奖1500元。该委于2019年10月28日作出昌劳人仲不字[2019]第234号不予受理通知书，以柳育群已经超过法定退休年龄、主体不适格为由，不予受理柳育群的仲裁请求。上述事实,有银行流水、社保缴费明细、《通知》、值班记录簿（2018年1-12月、2019年1月-9月）、武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会昌劳人仲不字[2019]第234号不予受理通知书、送达回证等及当事人陈述证明在卷佐证。本院认为，本案的争议焦点系柳育群与省劳务公司在2017年12月22日之后是否仍成立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。本案中，柳育群与省劳务公司签订最后一份劳动合同时，尚未达到法定退休年龄。双方之间最后一份劳动合同到期终止时，柳育群虽达到法定退休年龄，但仍未享受养老保险待遇或领取退休金。故本院认定柳育群与省劳务公司的劳动关系在2011年10月1日至2019年9月30日期间存续。《劳务派遣暂行规定》第十七条规定：劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。本案中，省劳务公司在合同到期后未与柳育群续签劳动合同，应当向柳育群支付经济补偿。故对柳育群要求省劳务公司支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。省劳务公司应向柳育群支付经济补偿金30629.6元（3828.7元×8）。当事人对自己的主张，有责任提供证据，不能提供证据或提供的证据不足以证明其诉讼主张的，应当承担举证不能的不利后果。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，总工会机关后勤服务中心提供柳育群2018年1月至2019年9月的值班记录，柳育群对值班记录的真实性予以确认，根据该值班记录记载，柳育群在2018年1月至2019年9月期间不存在加班情形。又，柳育群未提供证据证明其在2011年10月至2017年12月间存在加班的情形。故对柳育群要求省劳务公司和总工会机关后勤服务中心支付加班工资的诉讼请求，本院不予支持。省劳务公司未能提供证据证明柳育群已经休完年休假，应当承担举证不能的不利后果。因年休假可以跨年休，故对柳育群要求省劳务公司支付2018年和2019年未休年休假工资的诉讼请求，本院予以支持。对柳育群要求省劳务公司支付2018年之前未休年休假的诉讼请求，本院不予支持。省劳务公司应支付柳育群未休年休假工资1760.3元（3828.7元÷21.75×10天）。对柳育群要求总工会机关后勤服务中心承担连带责任的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《劳务派遣暂行规定》第十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、湖北省劳务经济开发有限公司于本判决书生效之日起十日内向柳育群支付经济补偿金30629.6元;二、湖北省劳务经济开发有限公司于本判决书生效之日起十日内向柳育群支付未休年休假工资1760.3元；三、驳回柳育群的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由湖北省劳务经济开发有限公司负担，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  付敏二〇二〇年十二月六日法官助理李娟书记员何东