西安市鄠邑区人民法院   民事判决书                                (2020)陕0118民初4794号   原告：王岩，男，1988年1月4日生，汉族，住陕西省泾阳县，身份证号：610XXXXXXXXXXXXXXX。   委托诉讼代理人：刘艳、何保娟，（实习），陕西秦岳律师事务所律师。    被告：比亚迪汽车有限公司，住所地：西安市高新区。统一社会信用代码：91610131294204XXXX。   法定代表人：何志奇，系该公司董事长。   委托诉讼代理人：王宇，女，1994年9月9日生，汉族，住陕西省咸阳市渭城区，身份证号：610XXXXXXXXXXXXXXX，系该公司员工。   委托诉讼代理人：李美霞，女，1984年5月7日生，汉族，住陕西省乾县，身份证号：610XXXXXXXXXXXXXXX，系该公司员工。   原告王岩与被告比亚迪汽车有限公司（以下简称比亚迪公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王岩之委托诉讼代理人刘艳、被告比亚迪公司之委托诉讼代理人王宇、李美霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告王岩向本院提出诉讼请求1、请求被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金116247.6元；2、请求被告向原告出具离职证明以及办理社保关系的转移手续；3、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：2010年3月5日，原告与被告签订实习协议书，被告安排原告在被告总装工厂部门助理品质工程师岗位实习。2010年7月15日原告转正，双方签订劳动合同，期限自2010年7月15日至2013年7月15日，该合同到期后，双方又于2013年7月份签订第二份劳动合同，期限自2013年7月15日至2016年7月15日。2016年7月13日双方签订无固定期限劳动合同。被告通过银行转账方式向原告支付工资，原告月均工资为5535.6元。2020年4月15日左右，被告部门经理告知原告自己去找岗位或者找工作，并给原告出具了四级处罚，2020年5月15日四级处罚单下来之后，被告告知原告上班不给计打卡，并要求原告签署《解除/终止劳动合同通知书》，原告于2020年6月12日收到被告邮寄的解除劳动合同通知书。原告为维护自身合法权益，于2020年6月22日向西安市高新区劳动仲裁委申请仲裁，原告对该仲裁委作出的裁决书不服，现依法起诉，望支持原告全部诉讼请求。   被告比亚迪公司辩称，不同意原告诉讼请求。2010年3月5日原、被告签订实习协议书，岗位为品质助理，双方于2016年7月13日签订无固定期限劳动合同，原告的岗位职责包括完成工厂及上级领导布置的各项任务，协助、支援生产等。2020年4月因为部门生产经营需要，安排原告支援内饰二工段生产，但原告实际并未按照安排到岗工作，被告依据比亚迪公司员工日常行为考核细则对原告进行提示警告处罚，并将处罚建议申请表向原告送达。经公司内部调查、与原告谈话等，原告均不服从被告的工作安排，擅自离开被告安排的工作岗位，屡次违反规章制度，且拒不改正，因此2020年5月15日被告根据公司规章制度对原告予以解除劳动合同，并向原告邮寄送达了解除劳动合同通知书，原告也已签收，解除程序正当，不存在违法解除的情况，被告无需向原告支付赔偿金。被告同意为原告出具离职证明及办理社保关系转移手续。   当事人围绕诉讼请求提交了证据，在庭审中，本院组织当事人进行了质证。原告提交的证据有：1、西安市劳动人事争议仲裁委员会市劳人仲案字（高新）[2020]第1615号裁决书。2、2010年3月5日的实习协议书。3、2016年7月13的劳动合同。部分内容是：合同期限为无固定期限，在总装西安工厂从事技术工作，执行标准时工作制，每日工作时间为8小时，月基本工资为4161元，每月30日支付上月工资。4、陕西省城镇职工基本养老保险参保缴费证明。5、原告中国建设银行流水及原告工资查询单截屏。2019年5月24日发工资6182.98元、6月26日发工资6002.89元、7月26日发工资6153.70元、8月26日发工资5257.90元、9月26日发工资5292.56元、10月25日发工资5252.47元、11月26日发工资5419.02元、12月26日发工资3724.72元、2020年1月20日发工资1137.99元、2月26日发工资1885.31元、3月26日发工资716.05元、4月26日发工资2193.80元、5月26日发工资4368.64元。原告的工资核算项目包括基本工资、加班工资、工龄工资、表现奖、绩效奖、提成奖、缺勤工资、养老保险、医疗保险，失业金、住房公积金、医疗基金等。6、2020年6月11日解除劳动合同通知书及邮件封面。通知书部分内容是：王岩，鉴于您4月份至今，因部门工作需要，安排王岩到总装西安工厂制造部内饰二工段支援生产，多次（4次以上）未在该工作区域上班，未经允许擅自离岗，依据《比亚迪员工日常行为考核细则》第6.1.3.4条，予以四级处罚，比亚迪汽车有限公司与王岩解除劳动合同关系；请您于2020年6月16日前返回公司办理工作交接、离职相关手续。被告确认以上证据的真实性。   被告比亚迪公司提供的证据有：第一组：1、BYD职位说明书。原告不认可真实性。2、工作任务书。原告不认可真实性。3、证人高某某的证言，该证人出庭陈述：其在被告处工作15年，是内饰二工段的领班，其认识原告，公司技术部确定支援内饰二工段的人员，来支援的人员其都认识，其安排支援人员的工作，原告第一周来了一次，有两个小时就走了，其让原告给装配员工帮忙拿地毯；4月份天天点名，原告没有来，其给经理武纪学反映了。原告称该证人与被告存在利害关系，不认可真实性。4、证人张某某的证言，该证人出庭陈述：其2010年在被告技术部，当品质助理，其与原告是一个部门，2020年1月其支援制造部，其去过内饰二工段，时间不固定，由领导通过微信、口头或书面通知，高某某安排内饰二工段的工作，口头点名，1月份武纪学、谢龙都通知原告支援内饰二工段，4月其本人没有去，当时其管着原告，安排原告去支援内饰二工段，原告没有去。原告不认可该证言的真实性。因证人高某某、张某某系被告的员工，与被告存在利害关系，本院确认两证人证言的证明力较小。   第二组：1、2019年8月29日比亚迪公司员工日常行为考核细则。原告不认可真实性。2、规章制度公示及签收确认表。原告认可其签字。3、规章制度培训签字表。原告认可其签字。4、比亚迪公司员工日常行为考核细则制度审议。原告不认可。5、员工手册第249、251页。原告认可其签字部分。6、员工手册签收页。原告认可其签字部分。本院确认该组证据的真实性。《比亚迪员工日常行为考核细则》中6.1.3.3条的内容是：12个月出现第三次擅自离岗的，予以三级处罚；6.1.3.4条的内容是:12个月内出现第四次擅自离岗的，予以四级处罚。《员工手册》第二节处罚制度中6.2.1.3条的内容是：三级处罚降级并降薪，可并处降职或撤职，同时九个月内不允许加薪、晋升，并扣除两个季度的表现奖或绩效奖；6.2.1.4条的内容是：四级处罚解除劳动合同，取消当月表现奖或绩效奖，并且不得再次进厂。   第三组：1、一级至四级处罚的处罚建议申请表，日期分别是2020年4月2日申请表，为一级处罚，2020年4月3日的申请表，为二级处罚，2020年4月7日的申请表，为三级处罚，2020年5月15日的申请表，为四级处罚。原告称是当面给其的。2、2020年5月13日会议纪要，部分内容是：XX组，会议主题是关于王岩违反劳动纪律问题处理会议讨论，会议讨论通过按照《比亚迪员工日常行为考核细则》第6.1.3.3条，对王岩予以四级处罚，解除劳动合同。原告不认可。3、解除劳动合同通知书。4、解除劳动合同通知书快递送达信息。原告称其见过通知书，其没有签字，后邮寄送达。   第四组：王岩离职前12个月工资清单，内容是：2019年6月6153.7元、7月5257.9元、8月5292.56元、9月5252.47元、10月5419.02元、11月3724.72元、12月1137.99元、2020年1月1885.31元、2月716.05元、3月2193.8元、4月4368.64元、5月2234.97元。原告不认可。   第五组：王岩2020年4月份考勤记录。该记录没有部门负责人签名，未加盖印章，来源不明，本院确认该记录没有证明力。   庭审中原告述称：2020年4月份其在技术部上班，4月一直在打卡；4月工资实际发了4368.64元；工资包括基本工资5800元和绩效工资，4月份扣款1571.36元，其不清楚扣什么钱；工资支付到2020年5月15日，转账支付；每月周六、周天正常休息，8小时工时制；2020年5月15日离开，当天就打不了卡了，工作没有啥可交接的，给领导说一下就可以。   被告述称：部门经理安排原告支援内饰二工段，每周通知，书面和口头通知；4月份给原告安排的工作就是支援内饰二工段，2、3、7日原告均未到岗；原告4月的基本工资是5800元，工龄工资140元，应发5940元，原告4月份有离岗行为，4月给原告发了4368.64元；一个月满勤是21.75天，周六、周日休息，执行8小时工时制；2020年5月15日原告离开，离职后手机不能打卡了；社保关系转移手续是指转移社保通知单。   依据原、被告提供的证据及陈述，本院确认如下案件事实：2010年3月5日原、被告签订实习协议书，原告在被告总装工厂部门助理品质工程师岗位实习。2016年7月13日双方签订无固定期限劳动合同，原告的岗位为总装西安工厂品质助理职位。原告的工资组成包括基本工资、绩效工资和工龄工资，当月支付上个月的工资。原告2019年6月至2020年5月的工资总和为43637.13元（6153.70元+5257.90元+5292.56元+5252.47元+5419.02元+3724.72元+1137.99元+1885.31元+716.05元+2193.80元+4368.64元+2234.97元），平均数额为3636.43元。   2020年4月2日被告作出处罚建议申请表，以4月2日原告未到岗、擅自离岗对原告予以一级处罚，2020年4月3日被告作出处罚建议申请表，以4月2日、3日原告未到岗、擅自离岗对原告予以二级处罚，2020年4月7日被告作出处罚建议申请表，以4月2日、3日、7日原告未到岗、擅自离岗对原告予以三级处罚，被告当面将处罚表交给原告。2020年5月13日被告召开会议，会议讨论通过按照《比亚迪员工日常行为考核细则》第6.1.3.3条，对王岩予以四级处罚，解除劳动合同。《比亚迪员工日常行为考核细则》第6.1.3.3条的内容是12个月出现第三次擅自离岗的，予以三级处罚。被告的《员工手册》第二节处罚制度中6.2.1.3条的内容是：三级处罚降级并降薪，可并处降职或撤职，同时九个月内不允许加薪、晋升，并扣除两个季度的表现奖或绩效奖。2020年5月15日被告作出处罚建议申请表，以原告多次（4次以上）未到岗、擅自离岗对原告予以四级处罚。被告的《员工手册》第二节处罚制度中6.2.1.4条的内容是：四级处罚解除劳动合同，取消当月表现奖或绩效奖，并且不得再次进厂。被告当面将处罚表交给原告。2020年5月15日原告离开被告处，再未提供劳动。   2020年6月11日被告作出解除劳动合同通知书，依据《比亚迪员工日常行为考核细则》第6.1.3.4条的规定，给予原告四级处罚，比亚迪汽车有限公司与王岩解除劳动合同关系。被告将该通知书以邮寄的方式送达给原告。原告于2020年6月12日签收邮件。   王岩与比亚迪公司发生劳动争议，王岩向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求如下费用：1、违法解除劳动合同的赔偿金116247.6元；2、2020年5月1日至2020年5月15日拖欠工资2403元；3、出具离职证明以及办理社保关系转移手续。该仲裁委于2020年9月10日作出市劳人仲案字（高新）[2020]第1615号裁决书，裁决：一、比亚迪汽车有限公司为王岩出具解除劳动关系证明；二、比亚迪汽车有限公司为王岩办理社会保险关系转移手续；三、驳回王岩的其他仲裁请求。王岩不服而起诉至本院。   本院认为：原、被告签订无固定期限劳动合同的事实清楚。2020年4月2日被告对原告作出一级处罚、2020年4月3日作出二级处罚、2020年4月7日作出三级处罚的事实清楚。2020年5月13日被告召开会议，通过按照《比亚迪员工日常行为考核细则》第6.1.3.3条，对原告予以四级处罚，解除劳动合同的决定，但被告该决定不符合其《员工手册》第二节处罚制度中6.2.1.3条的规定。被告作出与原告解除劳动合同的决定与其处罚规定不相符，故其与原告解除劳动合同的行为不具有合法性。被告支付原告2020年4月的工资4368.64元的事实清楚，该事实能够证明原告在4月份提供了劳动。本案中，依据被告提供的证据不足以证明原告存在4次以上未到岗、擅自离岗的事实，因此，2020年5月15日被告作出对原告予以四级处罚的建议申请表的事实依据不足，故被告于2020年6月11日作出的解除劳动合同通知书的合法性不能成立，被告系违法解除劳动合同，其应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。2020年5月15日原告离开被告处的事实清楚，原告于2020年6月12日签收解除劳动合同通知书的事实清楚，本院确认原、被告双方于2020年6月12日解除劳动关系，自2010年3月5日至2020年6月12日，原告在被告处工作10年3个月，被告应当给付原告的经济赔偿的数额为76365.03元〔（3636.43元×10+3636.43元÷2）×2〕。被告与原告的劳动关系解除，被告应当向原告出具离职证明及办理社会保险关系转移手续。   综上所述，劳动者的合法权益受法律保护，现依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条、第四十七条、第四十八条、第五十条，《陕西省企业工资支付条例》第九条、第十条，《中华人民共和国民法总则》第三条之规定，判决如下：   一、被告比亚迪汽车有限公司于判决生效后十日内给付原告王岩经济赔偿76365.03元；   二、被告比亚迪汽车有限公司于判决生效后十日内为原告王岩出具解除劳动关系证明，并办理社会保险转移手续；   三、驳回原告王岩其余的诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由被告负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。           审判长杭锋   审判员彭丹丹   人民陪审员尚建军   二0二0年十二月三日   书记员仝亚楠            1