北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0114民初8044号原告：庞大汽贸集团股份有限公司，住所地滦县火车站东一公里处。法定代表人：马骧，董事长。委托诉讼代理人：张向来，男，1979年1月30日出生，汉族，该公司员工。委托诉讼代理人：刘春辉，女，1979年8月27日出生，汉族，该公司员工。被告：张志强，男，1985年3月18日出生，汉族，住北京市大兴区。原告庞大汽贸集团股份有限公司（以下简称庞大汽贸公司）与被告张志强劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告庞大汽贸公司的委托诉讼代理人刘春辉，被告张志强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告庞大汽贸公司向本院提出以下诉讼请求：1.判令庞大汽贸公司支付张志强2019年2月1日至2019年6月30日期间工资15000元；2.判令庞大汽贸公司不支付张志强解除劳动合同经济补偿金56000元；3.本案诉讼费由张志强承担。事实与理由：张志强与庞大汽贸公司在劳动关系期间签订了书面劳动合同，裁决书第一项应付工资金额高于实际应给付金额，庞大汽贸公司同意给付张志强工资15000元。张志强离职时属单方面离职解约，突然间单方离职也给庞大汽贸公司造成了很大影响，且庞大汽贸公司未收到张志强所提到的解除合同通知。现不服京昌劳人仲字［2019］第4524号裁决书，请求支持庞大汽贸公司诉讼请求。被告张志强辩称：本人依照法律程序于2019年7月2日向庞大汽贸公司邮寄了解除劳动合同通知，一份签收，一份退回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：张志强称其于2010年1月1日入职北京千里行汽车服务有限公司，2011年1月1日该公司被庞大汽贸公司收购，其与庞大汽贸公司签订劳动合同，工作岗位和工作地点均未发生变化，自2010年1月1日起至今工资由北京千里行汽车服务有限公司发放，工龄应自2010年1月1日起连续计算。庞大汽贸公司在仲裁时称张志强劳动关系建立时间以劳动合同时间为准，本案审理中，庞大汽贸公司称对张志强工作情况不清楚。张志强提交《劳动合同书》，合同期限自2015年7月1日起至2020年6月30日止，称之前多次签订劳动合同，劳动合同未约定工资数额，其中薪酬福利规定“员工的薪酬由月基本工资和绩效提成组成，试用期间月工资不低于工作所在地国家规定最低工资标准”，另规定“公司每月发放上一月工资，如遇节假日或休息日顺延”。张志强提交企业职工基本养老保险查询单，显示2011年9月1日起庞大汽贸公司为其交纳养老保险。庞大汽贸公司认可劳动合同和社会保险查询单。庞大汽贸公司提交2018年7月至2019年6月张志强《工资表》，显示工资构成为“基本工资600元、工资二450元左右、加班工资、法定/年休加班工资、岗位及绩效工资”，主张2018年7月至2019年6月期间张志强月平均工资4834.24元。张志强对此不认可，称2019年2月至6月份工资较低，提交2018年1月2日至2019年7月1日期间中国工商银行账户明细清单，显示其工资由户名为“北*司”支付，称其离职前12个月平均工资为每月7000元。庞大汽贸公司认可银行账户明细清单的真实性，不认可张志强所述工资数额。庞大汽贸公司提交《2019年绩效及奖惩方案》，落款为4S店总经理和大区总经理签字，最终签字日期为2019年1月8日；另提交北京千里行汽车服务有限公司售后1月至6月份工资表，显示张志强在2019年1月至6月份每月按工时计算的绩效工资分别为6620元、5400元、4261元、3920元、3220元、2920元，批准人为4S店总经理签字。张志强对此均不认可，称未见过《2019年绩效及奖惩方案》，不清楚每个月绩效怎么核算，庞大汽贸公司从未告知过核算方法及绩效数额。庞大汽贸公司称该公司经营困难、破产重组，所以张志强工作量减少，绩效工资低，拖欠2019年2月至6月工资，张志强主张其工作量与原来相差不多。庞大汽贸集团未发放张志强2019年2月至6月工资。张志强仲裁时称其最后工作至2019年7月1日，本院审理时表述最后工作至2019年6月30日，2019年7月2日其以庞大汽贸公司未及时足额支付工资为由向该公司发出《解除劳动合同通知书》，并提交了快递单及查询结果，张志强称邮寄地址分别为庞大汽贸公司的住所地和集团本部地址，邮件一份签收，一份被退回。庞大汽贸公司称该公司未收到张志强邮寄的《解除劳动合同通知书》。庞大汽贸公司提交《庞大集团2018年年度业绩预亏公告》、《庞大集团被债权人申请重整的公告》，以证明该公司经营严重亏损、资不抵债、申请破产重整。张志强称对此不清楚。庞大汽贸公司为张志强交纳社会保险至2019年6月。张志强于2019年7月2日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昌平仲裁委）提起仲裁，申请事项：1.庞大汽贸公司支付解除劳动合同经济补偿金63000元；2.庞大汽贸公司支付2019年2月1日至2019年6月30日期间工资35000元；3.庞大汽贸公司为张志强出具解除劳动关系证明。2019年11月18日，昌平仲裁委做出京昌劳人仲字［2020］第4524号裁决书，裁决：1.庞大汽贸公司支付张志强2019年2月1日至2019年6月30日期间工资35000元；2.庞大汽贸公司支付张志强解除劳动合同经济补偿金56000元；3.庞大汽贸公司为张志强出具解除劳动关系证明。庞大汽贸公司不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于2019年2月1日至2019年6月30日期间工资一节，庞大汽贸公司提交《2019年绩效及奖惩方案》及《北京千里行汽车服务有限公司售后1月至6月份工资表》，主张张志强在2019年1月至6月份每月按工时计算的绩效工资分别为6620元、5400元、4261元、3920元、3220元、2920元，张志强对此不认可，称无本人签字确认。本院认为，庞大汽贸公司提交的《2019年绩效及奖惩方案》落款无制作单位公章，仅显示4S店总经理和大区经理签字，亦未证明将考核方案告知张志强，本院对该份证据不予采信。庞大汽贸公司提交的《北京千里行汽车服务有限公司售后1月至6月份工资表》中注明未能明确体现张志强每月工时计算统计及提成比例的依据，该绩效工资无张志强本人签字确认，张志强对此不认可，另庞大汽贸公司提交的工资表中张志强工资构成为“基本工资、工资二、加班工资、法定/年休加班工资、岗位及绩效工资”，其中“基本工资、工资二、加班工资、岗位及绩效工资”每月数据均有差异，与其主张的绩效工资项目不同，故本院对于庞大汽贸提交的张志强1月至6月份绩效工资不予采信。根据庞大汽贸公司提交的张志强2018年至2019年1月期间工资记录，张志强月平均应发工资为5996.57元，故本院按照月平均工资核算张志强2019年2月1日至2019年6月30日期间工资共计29982.85元，扣除庞大汽贸公司每月垫付的社会保险和公积金个人应负担部分2412.8元，庞大汽贸公司应支付张志强2019年2月1日至2019年6月30日期间工资27570.05元。关于解除劳动合同经济补偿金一节，庞大汽贸公司自2019年2月起停发工资，张志强于2019年7月2日向庞大汽贸公司邮寄《解除劳动合同通知书》，以拖欠工资为由提出解除劳动合同，提交邮寄单据，向庞大汽贸公司注册地及实际经营地邮寄了《解除劳动合同通知书》，庞大汽贸公司虽称未收到《解除劳动合同通知书》，但确存在拖欠工资的情况，符合应当支付经济补偿的法定情形。张志强称其2010年1月1日入职，庞大汽贸公司对此不认可，但未能举证证明张志强的入职时间，故本院对张志强主张的2010年1月1日入职予以采信，张志强于2019年7月2日向庞大汽贸公司邮寄《解除劳动合同通知书》，故本院确认双方劳动关系于2019年7月2日解除。仲裁裁决庞大汽贸公司支付张志强解除劳动合同经济补偿金56000元，不高于法定标准，故庞大汽贸公司应支付张志强解除劳动合同经济补偿金56000元。仲裁裁决庞大汽贸公司为张志强出具解除劳动关系证明，庞大汽贸公司和张志强均未对该项裁决提起诉讼，视为双方认可该项裁决，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、庞大汽贸集团股份有限公司于本判决生效之日起10日内，支付张志强2019年2月1日至2019年6月30日工资27570.05元；二、庞大汽贸集团股份有限公司于本判决生效之日起10日内，支付张志强解除劳动合同经济补偿金56000元；三、庞大汽贸集团股份有限公司于本判决生效之日起10日内，为张志强出具解除劳动关系证明；四、驳回庞大汽贸集团股份有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由庞大汽贸集团股份有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。审判员  郭晓利二〇二〇年十二月九日书记员  徐梦佳