北京市东城区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0101民初15561号原告：陈茜，女，1988年12月19日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：巩思东，北京晟世青峰律师事务所律师。北京当当科文电子商务有限公司，住所地北京市东城区藏经馆胡同17号1幢A103室。法定代表人：俞渝，执行董事。委托诉讼代理人：杨保全，北京市中银律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵儒，北京市中银律师事务所律师。原告陈茜与被告北京当当科文电子商务有限公司（以下简称当当科文公司）劳动争议一案，本院于2020年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈茜及委托诉讼代理人巩思东，被告当当科文公司之委托诉讼代理人杨保全、赵儒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈茜向本院提出诉讼请求，要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金177184元；2、2019年11月26日至2019年12月26日期间的工资8906元；3、2019年度原告未休年假的工资4110元；4、2019年9月4日至2019年12月2日期间的加班工资5726元;5、支付2019年11月9日休息日加班工资1174元。事实与理由：原告于2013年5月27日入职被告处，岗位招商经理。被告于2019年12月20日以原告严重违纪为由，违法解除双方劳动合同关系，被告作出的两份员工过失处罚单间隔仅一日，属恶意拆解，应支付违法解除赔偿金。2019年11月26日至12月26日期间工资，被告未予支付。2019年原告尚有3.5天年假未休，根据《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，被告应按日工资的三倍支付未休年假工资。原告对仲裁裁决不服，诉至法院，诉如所请。当当科文公司辩称，不同意原告的诉讼请求，仲裁没有起诉，同意仲裁裁决结果。原告是严重违反公司规章制度，且多次处罚单上均有原告本人签字确认，说明已认可违纪事实。公司的员工手册对二次记过处分如何处理都有明确规定，双方劳动合同中对严重违纪情形亦有规定，公司是合法解除，不应支付赔偿金。同意原告在办理完毕工作交接后，支付2019年11月26日至12月26日期间工资，因仲裁未起诉，同意按照7395元支付。2019年年假原告已经休完，再行主张没有依据。原告没有加班事实，也没有按照本人签字认可的制度履行加班申请和审批制度，未经审批不是有效加班，主张加班费没有依据。原告是招商经理，是经劳动部门审批的综合制工作制。原告不存在延时加班事实。原告工资结构中也有固定加班费一项，再行主张没有依据。本院经审理认定事实如下：2013年5月27日，陈茜入职当当科文公司，双方签订二年期劳动合同，约定陈茜岗位为日百数码事业部招商主管，执行综合计算工时制度，月基本工资5000元，员工手册作为劳动合同的附件。劳动合同期满后，当当科文公司作为甲方，与乙方陈茜续签无固定期限劳动合同，约定，陈茜担任当当文创公司（筹备）招商经理，执行综合计算工时制度，月税前基本工资5510元。双方均认可陈茜离职前12个月平均工资8265元，亦认可2019年11月26日至2019年12月26日期间工资未发放，同时提交2018年12月至2019年11月期间工资明细表，明细表显示薪资标准8415元、月固定5890元、固定加班补贴2525元。陈茜对该工资明细表予以认可。2019年12月16日，当当科文公司向陈茜送达员工过失处理单，事件叙述栏显示陈茜在2019年10月28日至2019年11月22日期间共计10天上班迟到，给予记过处分，陈茜在过失处理面谈处签字确认。2019年12月18日，当当科文公司向陈茜送达员工过失处理单，事件叙述栏显示陈茜在2019年11月26日至2019年12月12日期间共计8天上班迟到，给予记过处分，陈茜在过失处理面谈处签字确认。庭审过程中，当当科文公司主张公司考勤周期为上上月26日到次月25日，每次统计考勤时才会发现异常，公司OA系统每周发送上周考勤异常邮件，以提醒员工注意考勤纪律。陈茜对邮件提醒真实性认可，但认为当当科文公司对考勤问题均以扣款进行处罚。2019年12月20日，当当科文公司向陈茜邮寄送达解除劳动合同通知书：“鉴于您在职期间存在累计记过两次处分及考勤异常行为，构成严重违纪，依据《劳动合同法》第三十九条规定，《员工手册》工作规范及行为准则违反责任中第二项第一条及第四项第十八条的规定，公司经研究决定自2019年12月26日起与您解除劳动合同。由于您尚有3.5天年假未休，公司安排您于2019年12月23日至2019年12月26日休年假，您的最后工作日为2019年12月20日。陈茜收到该通知，认可最后工作日为2019年12月20日。当当科文公司为证明解除劳动合同合法性，向法院提交了《劳动合同》，合同第十九条载有，乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，2、严重违反甲方规章制度的，（8）累计书面警告2次（包括2次）以上者；（9）其他符合员工手册中“立即解聘”范围的行为；第二十五条载有，员工手册作为劳动合同的附件。陈茜在作为劳动合同附件的员工手册阅读声明上签字确认。当当科文公司还提供了2008版员工手册、2016版员工手册、2017年6月14日员工手册发放回执，2019版员工手册及培训签收页，证明陈茜自入职起，每版员工手册都向其进行了送达和培训，陈茜知晓公司制度。其中，2019年版员工手册，工作规范及行为准则有以下内容：（二）记过处分，1.考勤月内累计迟到或早退3次（含）以上且无正当理由；（四）严重违反公司规章制度予以立即解聘，18.累计记过2次（包括2次）以上者。考勤与请休假部分载有：考勤打卡，上班时间为8：00-9：30，下班时间为17：00-18：30。陈茜对上述证据真实性均予以认可，证明目的不认可，主张未经民主程序，未真正实施。关于年休假，陈茜主张解除通知已明确还剩余年假3.5天未休，应支付未休年休假工资。当当科文公司主张陈茜已于2019年12月23日至2019年12月26日休息，无需支付未休年休假工资。关于加班工资，陈茜提交上下班打卡记录、加班申请单、加班通知，主张存在平日延时加班1小时及2019年11月9日休息日加班。当当科文公司主张双方执行综合工时，无需支付加班工资。2020年1月10日，陈茜向北京市东城区劳动人事争议仲裁员会申请仲裁，申请要求当当科文公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金177184元；2、2019年11月26日至2019年12月26日期间的工资8906元；3、2019年度原告未休年假的工资4110元；4、2019年9月4日至2019年12月2日期间的加班工资5726元;5、支付2019年11月9日休息日加班工资1174元。2020年9月4日，该委做出京东劳人仲字[2020]第936号裁决书，裁决：一、当当科文公司支付陈茜2019年11月26日至2019年12月26日期间工资7395元；二、驳回陈茜的其他申请请求。陈茜对仲裁裁决不服，提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位应负举证责任。当当科文公司实行的第一版劳动合同的生效日期早于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定实施，无强制性民主程序的规定，故其员工手册合法有效。后续修订的员工手册陈茜已确认签收，并经培训学习确认，应遵照履行。根据已查明的事实，当当科文公司主张系由于陈茜存在多次考勤迟到行为，被二次记过处分，而依据公司员工手册规定作出的合法解除行为，但庭审中当当科文公司明确了公司的月考勤周期，且公司OA系统每周向员工发送考勤异常邮件，足以说明公司对陈茜的迟到行为是知晓的。当当科文公司在2019年12月16日对陈茜2019年10月28日至2019年11月22日期间的迟到行为作出处罚符合员工手册关于记过处分的规定，但在处罚后应对员工处罚之后的行为继续予以考察，而不应在间隔2日后，对2019年12月16日前的违纪行为重新再次作出处罚行为。故当当科文公司的第二次记过处罚属于对同一时期违纪行为的重复处罚，据此，当当科文公司以2次记过作出的解除劳动合同决定，依据不足，属于违法解除，应向陈茜支付违法解除赔偿金。具体计算标准，应以陈茜离职前12个月平均工资数额计算，双方均认可陈茜离职前12个月平均工资为8265元，本院予以确认，依法核算。需要指出的是，本院认定当当科文公司构成违法解除，系该公司执行管理制度不规范的法律评价，目的是促使当当科文公司在以后的劳动者管理中更加严谨、规范，并非对陈茜迟到行为的支持与鼓励。陈茜作为一名社会主义新时代的劳动者，应当力争做到恪尽职守、勤勉敬业，本院对在本案中发现的陈茜多次持续违反考勤纪律的行为提出严肃批评，并希望陈茜在以后就业中能够正视自身问题，积极改正。关于2019年11月26日至2019年12月26日期间工资，陈茜认可月工资8415元，本院依法核算，陈茜主张高出部分，没有依据，本院不予支持。关于年休假，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。陈茜虽然在离职前仍有3.5天年假未休，但其认可最后工作日为2019年12月20日，公司也在解除通知中告知陈茜2019年12月23日至2019年12月26日休年假，工资亦支付至2019年12月26日。故陈茜再行主张3.5天未休年休假，没有依据，本院不予支持。关于加班工资，用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间。本案中，双方劳动合同明确约定陈茜所在岗位适用综合计算工时制，故陈茜要求支付休息日加班工资没有依据，本院不予支持。实行综合计算工时制人员每年超过2000小时部分，单位应支付延时加班工资。本案中，陈茜提交的微信截图，不足以证明加班总时长超过2000小时，故其主张的延时加班工资依据不足，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、条八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《北京市工资支付规定》第十六条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起七日内，北京当当科文电子商务有限公司支付陈茜二○一九年十一月二十六日至十二月二十六日期间工资8898.62元；二、自本判决生效之日起七日内，北京当当科文电子商务有限公司支付陈茜违法解除劳动关系赔偿金115710元；三、驳回陈茜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费共计5元，由北京当当科文电子商务有限公司负担，自本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 王磊二〇二〇年十二月十六日法官助理 魏志书 记 员 魏志