天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初24986号原告：田小伟,男，1983年2月14日出生,汉族,现住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：左照，天津东法律师事务所律师。委托诉讼代理人：张子轩，天津东法律师事务所律师。被告：天津市北方人力资源管理顾问有限公司滨海新区分公司，住所地天津市滨海新区塘沽上海道碧海鸿庭F区-24号。负责人：温伟光，总经理。委托代理人：罗庆鹏，男，该公司员工。被告：天津新港船舶重工有限责任公司修船厂，住所地天津市滨海新区临港经济区黄河道2999号。法定代表人：王友乐，厂长。委托诉讼代理人：马风霞，天津洪文律师事务所律师。原告田小伟与被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司滨海新区分公司（以下简称“北方人力”）、被告天津市麦迪劳务服务有限公司（以下简称“麦迪公司”）、被告天津市碧海丰润劳务服务有限公司（以下简称“碧海公司”）、被告天津新港船舶重工有限责任公司修船厂（以下简称“新港船舶”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。经审查，麦迪公司于2008年4月23日注销，碧海公司于2009年2月5日注销。原告田小伟的委托诉讼代理人张子轩、左照，被告北方人力的委托诉讼代理人罗庆鹏，被告新港船舶的委托诉讼代理人马风霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告田小伟向本院提出诉讼请求：1.判令被告北方人力支付原告一次性工伤医疗补助金37938元；2.判令被告北方人力支付原告一次性伤残就业补助金56907元；3.判令被告麦迪公司、碧海公司、新港船舶对上述诉讼请求承担连带赔偿责任。事实和理由：2004年6月1日，原告由被告新港船舶招聘入职，职务为电气焊工。2004年12月13日，原告工作时不慎滑倒受伤；2005年9月26日，天津市塘沽区劳动和社会保障局作出的“津塘劳伤（2005）0406号”工伤认定书，确认为工伤；2007年5月31日，天津市塘沽区劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。麦迪公司于2007年5月开始给原告缴纳社会保险。自2007年11月至2008年7月，原告的社会保险由碧海公司缴纳，原告对此全不知情，未变更过劳动关系。2008年8月，被告新港船舶直接将原告对接给被告北方人力，由被告北方人力将原告派回新港船舶继续工作。被告北方人力承认仅与被告新港船舶做过交接，未与其他公司做过交接。原告之前并未与麦迪公司等签订任何解除、变更劳动关系的文件，后续原告的劳动关系变动，均由被告新港船舶单方面与其他劳务公司交接变更，原告对变更前后的权利义务如何处理并不知情，工伤事宜亦由被告新港船舶对接处理。鉴于发生工伤时被告麦迪公司并未依法为原告缴纳社会保险，导致原告无法享受工伤保险待遇。2020年8月26日，原告向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以主体不适格为由不予受理。据原告了解，麦迪公司与碧海公司均已注销。为维护自身合法权益，原告诉至本院，要求判准如上诉讼请求。被告北方人力辩称，请求依法驳回原告的全部诉求。被告与原告于2008年签订劳动合同，当时被告并不知晓原告存在工伤的情况，原告应在与麦迪公司解除劳动关系时主张工伤赔偿。被告新港船舶辩称，原告发生工伤时系麦迪公司的员工，其应与麦迪公司解除劳动关系时向其主张工伤的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助，而不应由被告承担连带责任。原告的诉讼请求已超过一年的仲裁时效。原告与麦迪公司的劳动关系于2007年10月终止，原告提出仲裁、诉讼的时间为2020年，已经超过一年的仲裁时效。麦迪公司于2007年5月为原告依法缴纳工伤保险，原告主张的一次性工伤医疗补助金依法应由工伤保险支付，而不应由被告支付。本院经审理认定事实如下：原告田小伟于2004年6月进入新港船舶从事铆焊工作，2004年12月13日，田小伟在新港船厂修船分厂小船坞“啊克顿”轮进行电气焊作业过程中，不慎滑倒摔到船下小坞里受伤。2005年9月6日，天津市塘沽区劳动和社会保障局受理了麦迪公司提出的工伤认定申请，2005年9月26日，天津市塘沽区劳动和社会保障局作出津塘劳伤（2005）0406号工伤认定决定书，认定田小伟为工伤；同日，天津市塘沽区劳动鉴定委员会做出天津市工伤职工停工留薪期确认通知，确认田小伟的停工留薪期为12个月（自2004年12月13日至2005年12月12日）。后经天津市塘沽区劳动鉴定委员会鉴定，延长原告的停工留薪期6月（自2005年12月12日至2006年6月12日）。2007年5月31日，天津市塘沽区劳动能力鉴定委员会认定原告为八级伤残。2005年4月7日，原告田小伟与天津新港船厂修船分厂签订关于田小伟工伤出院后有关事宜的协议，协议主要约定原告的停工留薪期内的工资、陪护费、住院伙食补贴等费用均由修船分厂负担。2006年6月15日，新港船厂修船分厂、田小伟及新港街劳动服务公司三方签订协议书，主要载明：田小伟自2004年12月做工伤手术至今已一年半时间，其工伤停工留薪期已满，经请示塘沽区劳动部门，田小伟的停工留薪期已不能再延长。经三方协商，在田小伟未取出内固定物前可继续享受原定605元的工资补贴至2006年12月。工资补贴由新港船厂修船分厂支付，以后届时再定。2007年1月1日，原告与麦迪公司签订协议书一份，载明根据工作需要，麦迪公司雇佣原告到新港船厂修船分厂从事劳务工作。协议中还对双方的权利义务进行了约定。协议有效期为2007年1月1日至2007年12月31日。麦迪公司自2007年5月至10月，为原告缴纳了工伤保险。2007年11月至2008年7月，原告的工伤保险由碧海公司缴纳。自2008年8月1日开始，原告与被告北方人力存在劳动关系，北方人力将原告派遣至新港船舶工作。2016年8月1日起，原告与北方人力开始执行无固定期限劳动合同。2019年8月31日，被告北方人力为原告出具解除劳动合同证明书，载明双方签订的无固定期限劳动合同，双方协商一致由单位提出，于2019年8月31日解除。原告与被告北方人力签订的协商解除劳动合同协议书载明，被告北方人力向原告支付经济补偿90944元，鉴于原告于2019年9月4日前签订本协议，北方人力额外支付原告一个月工资5684元。2020年8月26日原告向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，该委作出津保劳人仲不字[2020]第50028号不予受理案件通知书。原告不服，遂起诉。原告自2004年6月至2019年8月31日在岗工作期间的工作地点均无变化。上述事实双方当事人无争议，本院予以确认。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张判令被告北方人力支付原告一次性工伤医疗补助金37938元。根据《工伤保险条例》第三十七条第二项规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《天津市工伤保险若干规定》第二十九条规定，解除劳动（聘用）合同或者终止劳动（人事）关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。2007年5月，原告的工伤保险已由相关单位缴纳，原告主张的一次性工伤医疗补助金，属工伤保险基金支付范畴，原告此项诉讼请求本院不予支持。原告主张的一次性伤残就业补助金56907元。本案中，虽原告在原用人单位工作期间发生工伤事故，但该请求权的实现条件是以双方解除劳动合同为前提，原告2008年8月1日与被告北方人力建立劳动关系，且被告北方人力已为原告缴纳了各项社会保险，北方人力作为用人单位，对其职工的工作经历具有知情权和管理义务，其抗辩不知晓原告工伤事实，本院不予采信。被告北方人力作为原告的用人单位，双方就解除劳动关系做出了书面的解除协议，故被告北方人力应承担原告伤残就业补助金的给付责任。原告为八级伤残，一次性伤残就业补助金按本市上年度职工月平均工资5871元计算9个月，为52839元，原告主张过高部分不予支持。被告新港船舶系用工单位，原告要求其承担连带给付责任，于法无据，本院不予支持。麦迪公司与碧海公司已经注销，且在与原告解除劳动关系时并非用人单位，原告要求其承担连带责任，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十七条规定，判决如下：一、被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司滨海新区分公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告田小伟一次性伤残就业补助金52839元；二、驳回原告田小伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司滨海新区分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  苗卫红二〇二〇年十二月三日法官助理张琦书记员王凌波