成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0108民初16726号 原告：胡林芳，女，汉族，1971年5月7日出生，住四川省琪县。 被告：成都市商旅交通公交运业有限公司，住所地成都市成华区龙潭寺西路109号。 法定代表人：李章德。 委托诉讼代理人：阴海涛，系公司员工，一般授权。 原告胡林芳诉被告成都市商旅交通公交运业有限公司劳动争议一案，本院于2020年11月17日立案受理后，依法适用简易程序，于2021年1月20日公开开庭进行了审理，原告胡林芳、被告成都市商旅交通公交运业有限公司的委托诉讼代理人阴海涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告胡林芳向本院提出诉讼请求：1、确认解除原告与被告之间的劳动合同；2、判决被告向原告支付2020年5月份的工资1780元；3、判决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金28404.08元（2469.92元/月×11.5个月）；4、判决被告向原告出具解除劳动关系的相关证明。事实与理由：原告与被告劳动争议纠纷经劳动仲裁，原告认为该仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，理由如下：1、原告于2008年12月25日到被告处工作至2020年5月，工作岗位为售票员。因疫情影响，被告安排原告从2020年1月27日起在家待岗，待岗期间被告欲单方变更原告的工作岗位，但未取得被告同意。2020年5月20日原告到被告处领取该月待岗工资时，被告不仅拒绝支付还要求原告提交书面辞职报告并写明是原告自愿辞职。原告认为被告意在骗取原告解除双方劳动关系，因此也未同意，原告认为被告在双方劳动关系仍存续的情形下，存在未及时足额支付劳动报酬的主管故意和客观事实。2、在出现901路由站内售票改为上车投币刷卡、601路停止运行的情形下，已经足以致使原被告间的劳动合同无法履行（因为原告的工作岗位为售票员），况且原被告之间自始至终均未能就变更劳动合同内容达成协议，被告单方对原告的工作岗位进行变更是对所谓“用工自主权”的滥用，因为被告新安排的工作岗位与原告以往的工作岗位没有任何关联。在劳动合同无法履行的情形下，被告不愿依法解除劳动合同，就刻意制造原告未到新岗位上班的假象，从未达到其变相辞退原告以及免于支付经济补偿金的真实目的。综上，在双方劳动关系存续期间，被告给原告的合法权益造成了损失，故原告依据相关法律的规定，特定向贵院提起诉讼，望贵院依法支持原告的全部请求。 被告成都市商旅交通公交运业有限公司辩称，1、关于解除劳动关系是基于原告在劳动关系存续期间自行离职，原告同意解除劳动合同，被告不应向原告支付经济补偿金。2、被告于2020年4月份自动离职，故不应向原告支付2020年5月份的工资。3、对于经济补偿金因原告系自动离职，故不应向原告支付经济补偿金。4、我方已经向原告提供了解除劳动关系证明。 经审理查明，胡林芳208年12月入职成都市商旅交通公交运业有限公司，后者从2019年5月开始为胡林芳缴纳社保。2016年12月26日，胡林芳与成都市商旅交通公交运业有限公司签订劳动合同，约定劳动合同期限自2016年12月26日起至2021年5月7日止。胡林芳接受公司安排从事站务人员工作，工作地点为公司所在地。 成都市青白江巴士公交有限公司作出的《关于青白江至北湖（601路）公交线路停运的函》载明，近日接青白江区交通运输局通知，自2019年1月15日起，青白江至北湖（601路）公交线路停止运行，故青白江巴士公交有限公司车辆自2019年1月15日起不再进入北湖客运中心。2020年1月27日，成都宜居水城城乡交通建设投资有限公司向成都北湖客运站申请901公交线路（金堂——北湖）从2020年1月27日起暂行停运。后北湖客运中心提示本站所有线路乘车均在车上投币或刷卡。 2020年3月17日，成都市商旅交通公交运业有限公司开会商讨因车站参营路线经营模式改变，不再需要人工售票、检票岗位，现将保洁岗位和保安岗位调整出来，调岗不调薪。 成都市商旅交通公交运业有限公司提交的2020年5月6日无故旷工的处理决定载明，公司告知全体员工，关于我司北湖客运中心因受疫情影响及参营单位经营模式的改变，已于2020年1月27日起乘客无需采取窗口售票及排队检票的模式，导致北湖客运中心原站票、检票岗位的从业人员均需岗位调整一事。按照公司总经理办公会议研究决定，同意原售票、检票岗位的员工根据自身情况自愿选择调整到我司保安、保洁、GPS监控三个岗位任选其中之一，原薪酬待遇不变……要求在3月27日前书面回复，因5名员工一直未回复，故行政、人事又于4月14日再次通知该5名员工到公司会议室，再次当面名确岗位调整，要求4月18日到岗上班，逾期未到岗者，公司将按照人事管理相关规定进行处理。2020年4月18日至今……胡林芳既不反馈选岗意愿，且未按时到公司上班，无故旷工。根据公司人事管理制度的规定，逾期未到岗者视为旷工，旷工达3日（含3日）以上者，则视为自动离职。经公司研究决定，对……胡林芳等五人作自动离职处理，并于2020年4月21日正式解除劳动关系。 2020年5月9日，成都市商旅交通公交运业有限公司告知胡林芳，公司行政、人事及工会干部2020年3月17日第一次正式通知，因车站参营公司经营模式改变，不再需要车站售票检票，因此北湖车站将取消售票、检票岗的设置，故将你的岗位调整为保洁岗或者保安白班岗，特别强调易岗不降薪，并要求你在3月27日前书面回复；因你一直未回复，故行政人事又再次通知4月14日到公司会议室，再次当面明确岗位调整，在此次会议上，我公司又增加了GPS监控岗供你选择，并要求4月18日到岗上班，逾期未到岗者公司将按照人事管理相关规定进行处理。2020年4月18日至今，你仍未到岗上班工作，根据公司人事管理制度的规定，逾期未到岗者视为旷工，旷工达3日以上者，则视为自动离职。目前你已旷工22天，请你马上到岗工作，否则根据公司人事管理制度的规定，视为你自动离职。特再次通知。2020年5月19日，成都市商旅交通公交运业有限公司通过短信告知胡林芳，因车站参营公司经营模式改变，不再需要车站售票，检票，因此北湖车站将取消售票、检票岗的设置，故将你的岗位调整为保洁岗或者保安白班刚，调岗后易岗不降薪。在4月14日的会议上，我公司又增加了GPS监控岗供你选择，由于保安白班岗及GPS监控岗两个岗位各只需要一名工作人员，因此请你在2020年5月20日前向公司回复是否同意调整至保洁岗工作；如不同意调岗，是否向公司申请保安白班岗或者GPS监控岗。特再次通知。胡林芳回复不同意调岗安排，工作岗位的性质完全不一致。 2020年5月25日，胡林芳以被告成都市商旅交通公交运业有限公司为被申请人，向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，请求：1、裁决被申请人向其支付2020年5月工资1780元；2、确认解除其与被申请人之间的劳动合同；3、裁决被申请人向其支付解除劳动合同的经济补偿金28404.08元；4、被申请人向其出具解除劳动关系的证明。2020年9月23日，成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会作出成华劳人仲委裁字（2020）第01207号《仲裁裁决书》裁决如下：一、确认解除申请人与被申请人之间的劳动合同。二、在本裁决书生效后十日内，由被申请人为申请人出具解除劳动关系证明。三、驳回申请人的其他申请请求。后胡林芳不服仲裁裁决并向本院起诉。 2020年10月10日，成都市商旅交通公交运业有限公司出具《关于解除胡林芳劳动关系证明》，载明由于本单位调岗，胡林芳不愿从事我单位安排的工作岗位，采取民事诉讼，根据成华劳人仲委裁字（2020）第01207号仲裁裁决书裁决，解除与胡林芳劳动合同关系。 庭审中，对于胡林芳离职前平均工资水平，胡林芳称2350元/月，成都市商旅交通公交运业有限公司对此表示差不多。胡林芳另陈述，4月20日的时候我去过公司，其他时间去过很多次，好几次是我和其他几名同事一起去的，当时还在人事部吵起来了，后面就有两名同事签了返岗协议就上岗了。5月9日收到短信后，其在公司人事部说明了该情况，后我就回老家了，5月19日给我发了一个通知，后面我去了公司跟被告协商，但未协商一致。 以上案件事实有下列经庭审质证认证的证据予以证实：原被告当事人身份信息、劳动合同、养老保险缴费信息、工资表、物价补助发放表、停运函、通知、短信记录、照片、仲裁裁决书、解除劳动关系证明、当事人陈述等。 本院认为，胡林芳作为劳动者，成都市商旅交通公交运业有限公司作为用人单位，双方均应按劳动法律法规履行各自权利义务，成都市商旅交通公交运业有限公司因车站参营公司经营模式改变，不再需要车站售票、检票等岗位，与胡林芳协商将其调整至其他岗位，胡林芳不同意劳动合同变更，后未到公司上班，经成都市商旅交通公交运业有限公司多次通知仍未返岗，故综合上述情形，成都市商旅交通公交运业有限公司以胡林芳旷工为由解除与其劳动合同不违反法律规定。胡林芳主张2020年5月份工资，因其2020年5月未到岗上班，成都市商旅交通公交运业有限公司不向其支付该月份工资有正当理由，本院不予支持。 对于胡林芳主张以成都市商旅交通公交运业有限公司未足额支付劳动报酬、刻意制造其未到岗上班的情况为由主张经济补偿金，本院认为，胡林芳2020年5月份之前的劳动报酬成都市商旅交通公交运业有限公司已足额支付，2020年4月18日后胡林芳未到单位，构成旷工，其主张经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条中用人单位解除劳动合同的情形，本院对此不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，成都市商旅交通公交运业有限公司应向胡林芳出具解除劳动关系证明。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下： 一、确认原告胡林芳与被告成都市商旅交通公交运业有限公司之间的劳动合同解除； 二、被告成都市商旅交通公交运业有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告胡林芳出具解除劳动关系证明； 三、驳回原告胡林芳的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告胡林芳负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  贾少朋 二〇二〇年十二月二十九日 书记员  夏明琪