广西壮族自治区柳州市城中区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0202民初3130号 原告吴小青，女，汉族，1979年12月19日出生，住广西西林县。 委托代理人兰梦秋，广西诚上金律师事务所律师。 被告柳州大为贸易有限公司，住所地：柳州市桂中大道4号桂中.王座1栋1单元21-1，统一社会信用代码：9145020075975270XP。 法定代表人李兆锋，该公司总经理。 委托代理人江平，柳州市正源法律服务所法律工作者。 原告吴小青诉被告柳州大为贸易有限公司（以下简称大为公司）劳动争议一案，本院于2020年8月11日立案受理后，依法适用普通程序于2020年12月15日公开开庭进行了审理。原告吴小青的委托代理人兰梦秋、被告柳州大为贸易有限公司的委托代理人江平到庭参加了本次诉讼，本案现已审理终结。 原告吴小青诉称，2017年11月1日，原告入职被告处，工作地点在南宁市各城区，主要工作内容为负责管理被告在南宁南城百货青秀区的收接货、摆放货品及招用销售促销员，工资为每月底薪2300元加提成。工作期间，被告未与原告签订书面的劳动合同，也从未帮原告缴纳社保。2018年2月12日，原告在处理公司业务时从电动自行车上摔下导致韧带断裂后被送往医院住院治疗。 -2- 由于被告没有为原告缴纳保险，原告无法报销医药费，也无法享受工伤保险待遇，所以，原告认为被告未帮其缴纳社保的行为损害了其自身的合法权益，于2018年3月1日通过徼信方式向被原告提出辞职，被告于当日同意原告的辞职申请。2017年11月1日至2018年2月12日期间，被告向原告支付的月平均工资为2700元。由于原告与被告对双方存在劳动关系这一事实存在争议，原告于2018年9月3日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求确认启动了司法程序。该案经过南宁市劳动人事争议仲裁委员会、柳州市城中区人民法院及柳州市中级人民法院的审理，最终确认原告与被告于2017年11月1日至2018年2月12日期间存在劳动关系。2019年8月，原告在收到柳州市中级人民法院作出的关于确认原告与被告于2017年11月1日至2018年2月12日期间存在劳动关系的民事判决书后，又于2019年10月21日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额8100元及经济补偿金（半个月工资）1350元。南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月13日作出南劳人仲案字[2020]第1409号《劳动仲裁裁决》，以原告的诉请超过一年仲裁时效为由不支付原告的仲裁请求。原告认为，南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月13日作出南劳人仲案字[2020]第1409号《劳动仲裁裁决》认定事实错误及适用法律错误，理由如下：原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额与解除劳动合同的经济补偿金的前提是原、被告双方存在劳动关系，也就是说，在确认原、被告双方存在劳动关系后，原告才能依据《劳动合同法》的规定要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额与解除劳动合同的经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条：“当事人能 -3- 够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：（一）向对方当事人主张权利；（二）向有关部门请求权利救济”的规定，原告于2018年9月3日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出关于确认存在劳动关系的仲裁申请后本案的仲裁期间中断，本案的仲裁时效于原告在2019年8月2日收到柳州市中级人民法院作出的关于确认存在劳动关系的《民事判决书》后开始重新计算，因此，原告于2019年10月21日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额与解除劳动合同的经济补偿金的仲裁请求并未超过一年的仲裁时效，综上，为维护自身合法权益，原告提起诉讼，请求法院依法判令：一、被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额8100元。（从2017年12月1日起算至2018年3月1日、共3个月，平均工资为2700元，即：2700元/月*3月=8100元）；二、被告向原告支付经济补偿金（半个月工资）1350元；三、本案的诉讼费由被告承担。 被告大为公司辩称，1、原告认可2018年3月1日已经与被告解除劳动关系，原告在2019年10月21日1年7个多月才向劳动仲裁申请，劳动关系期间未签订劳动合同两倍工资差额和解除劳动合同经济补偿金，早已超过1年仲裁时效；2、原告在2020年5月25日收到南宁市兴宁区人民法院裁定书后，没有在10天内提起上诉或向用人单位提起诉讼，南劳人仲字（2020）第1409号仲裁裁决书已经生效。原告诉请因时效，法院不予支持，驳回原告诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证并在卷佐证。对当事人无异议的证据，本院予以确认；对于有争议的证据和事实，本院将综合本案案情进行认定。 -4- 经审理查明，被告大为公司于2004年3月3日成立。原告于2017年11月1日入职被告大为公司，工作地点在南宁市，从事促销协调、收接货、摆放货品工作，双方未签订劳动合同，原告在2018年2月12日下午送货途中受伤，原告以受伤需要治疗为由向被告提出解除劳动关系。被告称原告系因个人原因提出辞职，被告亦同意解除劳动关系。原被告均认可双方劳动关系于2018年3月1日解除。2018年9月3日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出申请确认原被告2017年11月1日至2018年2月28日期间存在劳动关系，南宁市仲裁委于2018年11月13日作出南劳人仲裁字（2018）第1828号仲裁裁决书，裁决确认吴小青与被告大为公司于2017年11月1日至2018年2月12日期间存在劳动关系。被告大为公司不服该裁决，向本院提起诉讼，本院于2019年3月26日作出（2019）桂0202民初37号民事判决书，判决：一、确认吴小青与大为公司于2017年11月1日至2018年2月12日期间存在劳动关系；二、驳回大为公司的诉讼请求。大为公司不服该判决，提起上诉，柳州市中级人民法院于2019年7月21日作出（2019）桂02民终2216号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。 原告于2019年10月21日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁令：一、被告支付原告2017年12月1日至2018年3月1日未签订劳动合同二倍工资差额8100元；二、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金1350元。南宁市仲裁委于2020年4月13日作出南劳人仲案字（2018）第1409号仲裁裁决书，裁决：对原告吴小青的全部仲裁请求，不予支持。原告吴小青不服该仲裁裁决，诉至南宁市兴宁区人民法院，该法院以其没有管辖权为由，于2020年5月11日作出（2020）桂0102民初2937号民事裁决书，裁决：对吴小青的起诉， -5- 不予受理。吴小青于2020年5月25日收到该民事裁决。吴小青称其在15日内网上立案向南宁市青秀区人民法院提起诉讼。南宁市青秀区人民法院于2020年7月2日收到吴小青的民事起诉状及相关证据材料，该法院以其没有管辖权为由，于2020年7月8日作出（2020）桂0103民初8024号民事裁决书，裁决：对吴小青的起诉，不予受理。吴小青于2020年7月14日收到该民事裁决，并于同日通过网上立案向本院提起诉讼，本院于2020年8月11日立案受理该案。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日其计算。原告与被告的劳动关系于2018年3月1日已经解除，原告于2019年10月21日才向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付原告2017年12月1日至2018年3月1日未签订劳动合同二倍工资差额8100元及解除劳动关系经济补偿金1350元的请求，已经超过一年的仲裁时效，故本院对于原告的诉讼请求，不予支持。原告主张其于2018年9月3日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，故仲裁时效中断，仲裁时效在2019年8月2日收到柳州市中级人民法院民事判决书后重新计算。因原告在2018年9月3日提出仲裁申请是确认劳动关系的，并未提出未签订劳动合同二倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金的仲裁请求，故本院对原告该意见不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 驳回原告吴小青的诉讼请求。 案件受理费10元（原告吴小青已预交），由原告吴小青负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对 -6- 方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审 判 长  杨美艳 人民陪审员  苏 静 人民陪审员  黄景平 二〇二〇年十二月十五日 代书 记员  韦倩倩