北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0101民初20212号原告：天脉聚源（杭州）传媒科技有限公司北京分公司，住所地北京市东城区安定门东大街**雍和大厦****。法定代表人：尹逊钰，执行总裁。委托诉讼代理人：朱建兰，女，天脉聚源（杭州）传媒科技有限公司北京分公司法务专员。被告：常星华，女，1990年8月7日出生，汉族，住河北省保定市定兴县。委托诉讼代理人：郭芳汝，北京京律律师事务所律师。原告天脉聚源（杭州）传媒科技有限公司北京分公司（以下简称天脉北分公司）与被告常星华劳动争议一案，本院于2020年12月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人朱建兰，与被告的委托诉讼代理人郭芳汝均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金11万元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告的劳动争议案件经北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城仲裁委）审理，并于2020年9月24日作出京东劳人仲字［2020］第2415号裁决书，裁定原告支付被告经济补偿金11万元。对此裁决，原告认为不符合事实，适用法律错误，一是原告受疫情影响，未及时向员工发放工资的行为，属于不可抗力因素，不应根据《劳动合同法》第38条、第46条、第47条以及《北京市工资支付规定》第27条的规定，判定原告与被告的劳动合同已经解除。一方面，原告已经通过邮件形式明确告知发薪时间调整的事实，被告未明确反对，应视为其同意公司行为。另一方面，受疫情影响，原告公司在春节之后已经无法正常经营，但本着以员工优先的角度，仍然筹集资金向400多名基层员工发放工资。原告已经通过邮件形式明确告知被告工资延期支付原因以及后续的支付方式，被告并未通过口头或者书面形式明确拒绝，且因疫情导致被告无新的工作安排，原告于2020年6月14日邮件通知被告待岗，并应按照待岗工资标准支付待岗后的工资。二是被告在2020年6月30日给原告发送《被迫解除劳动关系通知书》，应视为被告主动辞职，原告无义务向被告支付经济补偿金。现原告依法向贵院提起诉讼，请依法判如所请。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。同意仲裁认定的事实及裁决结果。2020年1月份没有疫情原告就拖欠工资了，不属于受疫情影响。二月份被告一直继续工作到六月份，也不存在受疫情影响。被告被迫解除劳动合同时因为原告一直未足额支付工资，属于劳动法第46条未足额支付工资的情形，应支付原告补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方对仲裁裁决书查明的事实无异议，本院经审查予以确认，并根据双方当事人的陈述和法院经审理确认的证据，认定事实如下：2015年3月23日，常星华入职天脉聚源（北京）传媒科技有限公司，任WEB前端工程师，后转入关联公司天脉聚源（北京）科技有限公司，又于2019年6月1日转入关联公司天脉北分公司。2019年6月1日，天脉北分公司与常星华签订《劳动聘用合同》，约定本合同期限至2021年3月22日，天脉北分公司认可常星华在关联公司的服务年限，确认常星华服务年限起算日为2015年3月23日。受新冠疫情影响，2020年2月3日起，天脉北分公司安排常星华在家远程办公；2020年6月14日，天脉北分公司通知常星华待岗；2020年2月至6月期间，天脉北分公司数次通知全体员工因无法正常开展经营，公司资金周转困难，延迟发放工资；2020年6月30日，常星华以未及时足额支付工资为由解除了双方劳动合同。常星华的月工资标准为20000元，天脉北分公司为常星华缴纳了社会保险和住房公积金，常星华正常出勤情况下每月实发工资为16613.04元，双方确认公司拖欠2019年11月及2020年1月至5月期间工资75364.09元。天脉北分公司未支付2020年6月工资，核算该月工资数额为8850.51元，常星华对此不予认可，主张待岗当月应当按照原工资待遇标准核算工资，因此2020年6月工资数额应为16613.04元。另查，2020年7月7日，常星华以天脉北分公司拖欠工资为由，向东城仲裁委提出仲裁申请，要求：1.确认双方自2015年3月23日至2020年6月30日存在劳动关系；2.天脉北分公司支付2019年11月工资差额及2020年1月1日至6月30日工资差额91977.13元；3.天脉北分公司支付解除劳动合同经济补偿金11万元。2020年9月24日，东城仲裁委作出京东劳人仲字[2020]第2415号仲裁裁决：一、确认2019年6月1日至2020年6月30日期间常星华与天脉北分公司存在劳动关系；二、天脉北分公司于本裁决生效之日起十日内，一次性支付常星华2019年11月、2020年1月至6月期间工资差额91977.13元；三、天脉北分公司于本裁决生效之日起十日内，一次性支付常星华解除劳动合同的经济补偿金11万元；四、驳回常星华的其他仲裁请求。天脉北分公司不服裁决第三项，起诉至本院。以上事实，有当事人提交的证据、仲裁裁决书及原、被告双方的当庭陈述在案佐证。本院认为，原、被告双方均认可天脉北分公司与常星华2019年6月1日至2020年6月30日期间存在劳动关系，本院经审查予以确认。根据法律规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，要求支付经济补偿金的，用人单位应就二年之内的工资支付记录承担举证责任。工资结算支付周期届满后，用人单位应当在与劳动者约定的日期内支付工资，最迟不应超过约定支付日期的七天。用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。天脉北分公司提交的证据不足以证明调整发薪日系与常星华协商一致，亦不足以证明应发放2019年11月工资时公司经营困难且延期支付决定经过工会或者职工代表协商一致，天脉北分公司在庭审中亦对延期支付常星华2019年11月及2020年1月至6月期间工资91977.13元的事实表示认可，故常星华以天脉北分公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同并无不当，天脉北分公司应支付常星华解除劳动合同经济补偿金。关于经济补偿金的金额，天脉北分公司认可常星华在关联公司的服务年限，明确常星华服务年限起算日为2015年3月23日，该期限应计入经济补偿金的计算年限，至合同解除之日2020年6月30日，应当计算5.5个月的工资，故仲裁裁决书确定经济补偿金为11万元（2万元*5.5）是正确的，本院予以确认。另，双方对裁决的其他事项均无异议，本院经审查予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、确认常星华与天脉聚源（杭州）传媒科技有限公司北京分公司自2019年6月1日至2020年6月30日存在劳动关系；二、天脉聚源（杭州）传媒科技有限公司北京分公司于本判决生效后十日内，支付常星华2019年11月、2020年1月至6月期间工资差额91977.13元；三、天脉聚源（杭州）传媒科技有限公司北京分公司于本判决生效后十日内，支付常星华解除劳动合同经济补偿金11万元；四、驳回原告天脉聚源（杭州）传媒科技有限公司北京分公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由天脉聚源（杭州）传媒科技有限公司北京分公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  李国平二〇二〇年十二月十八日书记员  李冰洁书记员  孙嘉慧