江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏13民终4316号上诉人（原审被告）:江苏宏耀纺织有限公司,住所地江苏省泗阳县众兴镇淮海东路212号（经济开发区东区）。法定代表人：洪杨明，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱海涛，江苏义缘律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁治国，江苏义缘律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:任江**,男，1971年12月7日出生，住江苏省泗阳县。法定代理人：任佩武，男，1941年12月24日出生，住江苏省泗阳县。上诉人江苏宏耀纺织有限公司（以下简称宏耀公司）因与被上诉人任江**侵权责任纠纷一案，不服江苏省泗阳县人民法院（2019）苏1323民初6375号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月26日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。宏耀公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判驳回任江**的一审诉讼请求或将本案发回重审；2.本案一、二审诉讼费用由任江**承担。事实和理由：任江**于下班后在宿舍期间自行从宿舍窗口跳下受伤，任江**受伤并不构成工伤，宏耀公司不应当承担赔偿责任。1.宏耀公司并不知晓任江**是智力残疾人，其家人也未告知宏耀公司，任江**也可以胜任工作，一审法院认定宏耀公司应尽谨慎注意义务错误；2.即使任江**是限制或无民事行为能力人，其在下班期间的监护人应为其父母，而不是宏耀公司，相关后果应当由其监护人承担；3.任江**受伤是因其故意行为所致，并非宏耀公司未尽谨慎义务导致。被上诉人任江**二审辩称，任江**是在宏耀公司受伤的，宏耀公司应当承担赔偿责任。任江**向一审法院起诉请求：1.宏耀公司赔偿医疗费72229.14元、伤残费114948元、鉴定费2100元、护理费7200元、误工费8820元、营养费900元、精神损害抚慰金6000元，合计212197.14元；2.由宏耀公司承担本案诉讼费。一审法院认定事实：一审法院于2018年5月4日作出（2018）苏1323民初1024号民事判决，判决确认任江**和宏耀公司自2016年1月起存在劳动关系。2017年2月26日上午10:00左右，任江**下班后在宏耀公司三楼宿舍休息期间，从宿舍北侧窗口掉落地面，造成右侧肱骨外科颈骨折，L2.L3椎体压缩性骨折及横突骨折、左侧多发肋骨骨折伤害。任江**受伤后，于2017年2月26日至2017年2月27日，在泗阳仁慈医院住院治疗，产生医疗费2105.34元。从泗阳仁慈医院出院后，任江**于2017年2月27日至2017年3月18日在泗阳城南医院住院治疗，产生医疗费70184.80元，出院医嘱：1.注意营养，卫生及平卧休养三个月。2.患肢适当功能锻炼，注意预防再骨折，注意末梢血运及皮肤感觉。3.定期复诊，痊愈二次手术取出内固定。4.不适随诊。一审法院另查明：任江**系叁级智力残疾人。泗阳县人力资源和社会保障局于2018年11月15日作出泗人社工不认字（2018）4号工伤不予认定书，决定不予认定任江**为工伤。宿迁市宿城区人民法院于2019年4月29日立案受理任江**诉泗阳县人力资源和社会保障局、泗阳县人民政府工伤不予认定及行政复议一案。任江**于2019年7月24日申请撤回起诉，宿迁市宿城区人民法院于2019年7月24日作出了（2019）苏1302行初145号行政裁定书，裁定准予任江**撤诉。一审法院认为，任江**的受伤虽不能认定为工伤，但宏耀公司作为用人单位，应知任江**系智力残疾人，在宏耀公司工作、休息期间，应提高注意、谨慎义务，并加强教育和管理，而宏耀公司未能履行相应的义务，因此，对任江**受伤的后果应承担相应的民事责任。宏耀公司辩称，证人庄某、胡某均可以证实，任江**的损害是因其故意跳楼造成的，其不应承担赔偿责任，对此，因任江**不予认可，且庄某、胡某均向一审法院陈述，未看到任江**是如何受伤的，另外，宏耀公司亦未能提供其他证据予以证实，对该辩称，一审法院不予采信。任江**未能陈述其是如何受伤的，其作为成年人，自身疏于防范，对损害后果的发生亦存在过错。综合本案的情况，并考虑双方的过错及原因力大小，一审法院酌情判决宏耀公司对损害的发生承担20%的次要责任，任江**承担80%的主要责任。由于任江**提供的泗阳县人民医院对原告的伤残程度评定、误工、护理、营养时限评定的鉴定意见书，系任江**单方委托，且宏耀公司不予认可，在经一审法院数次释明后，任江**拒绝申请司法鉴定，一审法院对该证据不予采信，故对任江**依据该鉴定意见主张残疾赔偿金、精神损害抚慰金及鉴定费不予支持，对任江**依据该鉴定意见主张按照120天、120天、330天分别主张护理费、营养费、误工费的请求亦不予支持。根据任江**的主张及法律规定，一审法院确认任江**的损失如下：1.医疗费，72290.14元（2105.34元+70184.80元）；2.误工费，宏耀公司自2016年1月8日至2017年2月14日期间分十二次分别支付任江**工资1552元、966元、1470元、1432元，1673元、1462元、1500元、1600元、1475元、1455元、1650元、1688元，据此，一审法院核算任江**的月平均工资为1493.58元。对于误工期限问题，因任江**拒绝申请司法鉴定，根据任江**的住院天数及出院医嘱载明“平卧休养三个月”，一审法院确定误工期限为110天，故误工费为5476.46元【（1493.58元/月÷30天）×110天】；3.护理费，因任江**拒绝申请司法鉴定，根据本案的情况，一审法院确定护理期限为20天，护理费为2796元（139.8元/天×20天）；4.营养费，因任江**拒绝申请司法鉴定，根据任江**的住院天数及出院医嘱“注意营养，卫生及平卧休养三个月”，并综合本案的情况，一审法院酌情计算40天，故营养费为1200元（30元/天×40天）。上述费用合计为81762.6元。宏耀公司应赔偿的数额为16352.52元（81762.6元×20%），扣除任江**自认宏耀公司已经支付的900元医疗费，故宏耀公司还应赔偿15452.52元。综上，依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第二百五十三条之规定，一审法院判决：一、宏耀公司于判决生效后十日内赔偿任江**15452.52元；二、驳回任江**的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费730元，由宏耀公司承担400元，由任江**承担330元。本院二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致，予以确认。本案二审的争议焦点为：宏耀公司应否对任江**发生的损害承担赔偿责任。本院认为，对于受害人为残疾人等社会弱势群体时，因其自我保护能力较弱，作为负有管理义务的主体应当对他们具有更高的保护义务。本案中，宏耀公司作为用人单位，聘用智力残疾人任江**从事劳动，并接受任江**除工作之外的其他在公司提供的场所内的生活活动，故宏耀公司对其提供的休息或其他活动场所，也应当尽到合理限度内的安全保障义务。因任江**为智力残疾人，自我保护意识及能力都受到限制，宏耀公司应当对任江**平时的工作及生活有更高的保护义务，也应当预见生活环境中可能对任江**造成的损害风险，但宏耀公司仍安排任江**在层高三楼的房间住宿休息，且未对可能对任江**产生危险的窗户做有效的防护措施，故对任江**从窗户处跌落的行为应承担相应的赔偿责任。宏耀公司上诉称其不知晓任江**为智力残疾人及任江**系故意从窗台跳下的主张，与本院查明的事实不符，对其上述理由本院不予采信。宏耀公司虽不是任江**的法定监护人，但如上文所述其对任江**负有合理限度内的安全保障义务，故宏耀公司以并非任江**的法定监护人为由主张不应承担赔偿责任，本院不予支持。综上，宏耀公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费730元，由上诉人江苏宏耀纺织有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  吴振环审判员  殷志浩审判员  孙 笑二〇二〇年十二月三十一日书记员  吴 刚