广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初37156号、37158号37156号案原告、37158号案被告：广州贤聪皮具有限公司，住所地广州市白云区江高镇私企区凤翔中路68号C栋四层，统一社会信用代码91440111MA59DT7U4U。法定代表人：喻勋奎。委托诉讼代理人：冯志成、程德森，均系国信信扬律师事务所律师。37156号案被告、37158号案原告：陈杰，男，汉族，1972年1月8日生，身份证住址湖北省团风县，委托诉讼代理人：宋义恒，系广东康邦律师事务所律师。广州贤聪皮具有限公司（以下简称贤聪公司）与陈杰劳动争议两案，本院分别于2020年11月30日、12月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。贤聪公司的委托诉讼代理人冯志成，陈杰及其委托诉讼代理人宋义恒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。37156号案原告贤聪公司诉称，陈杰为贤聪公司的员工，工作岗位是粘带工，工资构成为2100元加绩效，因疫情影响，贤聪公司依照政府防疫要求在2020年1月13日开始停工，陈杰在5月12日才回贤聪公司处上班。后陈杰在7月15日单方解除合同，并向广州市白云区劳动仲裁委员会（下称仲裁委）提起仲裁，仲裁委判决贤聪公司支付陈杰工资（生活费）7730.35元。对此，贤聪公司认为仲裁委的裁决违背事实和法律，具体理由如下：一、陈杰的工资底薪为2100元，并非仲裁委计算的基准3300元。仲裁委在裁决事实一中已认定陈杰的工资为2100元+绩效工资组成。但是，仲裁委员会在事项认定二中计算陈杰生活费及工资时，采信了陈杰提出的工资底薪3300元作为计算工资及生活费的计算标准。仲裁委计算的基准错误，得出计算工资的数值有误。二、春节延长放假时间段的工资已包含在一月、二月工资中，不应重复计算。仲裁委在裁决中计算工资及生活费时，把春节延长假期的工资计算其中。然而，贤聪公司已发放了1月工资，仲裁委在裁决中同时裁决贤聪公司向陈杰支付二月工资。鉴于此，仲裁委重复计算春节假期工资有误。三、贤聪公司曾向陈杰发放过一笔生活费，应当予以扣除。根据陈杰提供的银行账户交易明细，2020年3月31日贤聪公司曾向陈杰支付过一笔生活费650元。在计算工资与生活费时应当予以扣除。综上，仲裁委裁决贤聪公司支付陈杰工资（生活费）7730.35元是错误的，为维护贤聪公司的合法权益，请求判令：1、贤聪公司不需支付陈杰工资（生活费）7730.35元。2、本案诉讼费用由陈杰承担。37156号案被告陈杰辩称，1、降薪降福利调整岗位变换工作地点从陈杰5、6、7月的工资里面可以体现出来，劳动仲裁采信陈杰的月底薪是3300元，符合事实标准，也符合法律规定。2、2020年1月13日开始放假，厂里面在春节之前放假，因此第一个月应当足额发放工资，这个有相关的法律法规规定，第二、第三个月可以发放80%。3、用人单位并未向劳动者发放生活费怎么去扣除，这个与事实不符。4、仲裁委裁决书出来以后，用人单位拖延时间，没有签收裁决书，导致我方11月2日才来起诉，后面它又来起诉我，我怀疑他这个套路很深。就说起诉是否过了诉讼时效这15天，因为是这样的，计算下我方是23号收到的短信，22号收到的短信23号就拿了，我们是10月22日收到劳动仲裁的短信，去收去领取劳动仲裁书是23号，陈杰因为在湖北没领。37158号案原告陈杰诉称，2006年2月22日，原告入职被告处从事帖带岗位工作，约定底薪3300元每月。2020年4月1日，被告无奈原告等人去白云区劳动局投诉，才发放2019年12月的工资。2020年4月16日，被告在工作群里发布《致全体员工通知》告知：从2020年4月20日起，降低工资标准为不低于广州市最低工资标准，无绩效工资，不保证正常班次开工，取消以前的一切福利待遇，不包吃住等。2020年4月20日开工后，被告一直不支付2020年1月13日至4月19日期间的工资。2020年5月工资低至539元、6月工资1145元。原告被迫于2020年7月15日通知被告解除劳动关系，内容为：由于贵公司未足额发放工资降低薪资减福利变更工作地点等原因本人即日起与贵公司解除劳动关系。原告于2020年7月15日下午13∶39将上述内容通过微信聊天发送至被告法定代表人手机，其回复：自己要搞清楚哦。7月日，原告提起劳动仲裁，次日提交书面的告知书，已经办理好工作交接丰续。2020年10月日，原告收到广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于10月14日出具的穗云劳人仲裁〔2020〕4748号《仲裁裁决书》裁决：被告一次性支付原告2020年1月13日至2020年7月13日期间的工资共计10606元，驳回原告的其他仲裁请求。根据我国《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的，（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第46条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。为了维护原告的合法权益，特向提起诉讼。请求判令：判令被告支付2020年1月13日至7月13日的工资13860元和被迫解除劳动关系经济补偿金39600元，合计：53460元。二、本案件的诉讼费用由被告承担。37158号案被告贤聪公司辩称，我方认为陈杰的主张与事实不符：一、我方在停工期间应当按法定标准向陈杰支付生活费，但陈杰拒绝接受，生活费未能发放的原因不在我方，不存在我方无故拖欠工资的情况。根据《广东省工资支付条例》相关规定，在疫情期间停工周期超过一个月，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，即我方在停工期间依法按广州最低工资标准的80%支付生活费，但陈杰拒绝接受，并坚持要求按过往工资水平支付停工期间工资，导致停工期间生活费仅仅发放部分，未能顺利发放。可见，并不存在我方无故拖欠工资的情况。二、陈杰自行离职导致双方劳动关系终止，我方不应支付经济补偿金。如上所述，我方在2020年4月中准备复工事宜，并通知陈杰复工，但陈杰要求按照过往工资水平足额发放停工期间工资，双方对停工期间的薪酬是有争议的，因此款项暂未发放。其后，陈杰在6月21号开始请假．直至7月15日才突然以所谓降薪、变更工作地点、未足额发放工资为由提出离职，其理由根本没有事实依据，其行为属于自行离职。对此，我方不存在过错，不应当支付经济补偿金。三、我方并未对陈杰进行降薪。按照双方劳动合同约定，陈杰的工资构成是基本工资加绩效提成，但因疫情影响，公司的业务量未能恢复至正常水平，随之陈杰的工作量也相应降低，绩效自然也暂时未能达到疫情前的水平，对此，我方依约向陈杰发放基本工资和实际绩效工资，并没有违反合同约定，降低其薪酬水平。四、双方劳动合同并未约定我方须提供包吃住，我方也未实质变更其工作地点。双方签订的劳动合同未约定包吃包住等用工条件，不存在取消包吃包住的问题。而对于调整工作地点，劳动合同中未对工作地点作出具体约定。且陈杰一个月中仅仅因公司业务需要偶尔几天在花都工作，并无实质性改变工作地点，且陈杰也并未对此提出过异议。五、我方成立于2016年7月13日，相关陈杰主张的入职时间早于我方的成立时间，显然是错误的。综上，陈杰提出请求我方支付解除劳动合同经济补偿金无事实和法律上的依据，我方请求依法驳回陈杰的请求！贤聪公司围绕诉讼请求向本院提供了以下证据：1、劳动仲裁裁决书（原件）；2、劳动合同（原件）；3、微信聊天记录（打印件）；4、银行转账汇款回单（即中国建设银行网上银行电子回执）（打印件）、工资单（打印件）；5、银行汇款凭证（包括查询结果回执、中国建设银行个人活期账户交易明细）（原件）。庭审中，经本院组织辩证、质证，陈杰的质证意见为：1、对证据1、的真实性、合法性均无异议，但对关联性有异议，认为该裁决书是证明已经通过仲裁程序，但有些与其主张不符；2、对证据2的真实性、合法性均无异议，但对关联性有异议，认为劳动合同只有其签名，其他的都是空白的，签了名后也没有发给其一份，劳动合同可能是倒签的，且贤聪公司招用员工进厂时就已明确底薪及一些福利，都是包吃包住。3、对证据3的真实性、合法性均无异议，但对关联性有异议，认为2020年6月21日确实有请假，但是因其母亲生病住院要回家照顾。4、对证据4的真实性、合法性均无异议，但对关联性有异议，认为2020年6月份的工资确实是1145元，但明显低于广州市最低工资标准，说明了贤聪公司不能正常安排员工上班，而是轮候上班等待上班，导致6月份的工资才1145元，恰恰证明贤聪公司降低薪酬水平。工资构成，贤聪公司是断章取义，应包括基本工资2100元及加班费全勤奖出勤等。5、对证据5证明内容确认属实，确认已按月份收到贤聪公司陈述的工资金额。陈杰围绕诉讼请求向本院提供了以下证据：1、仲裁裁决书（原件）；2、工作群通知（2020年4月16日）（打印件）；3、同事（1）群微信聊天记录（原始载体）；4、解除劳动关系通知（原件）；5、缴费历史明细表（原件）；6、银行交易明细（原件）；7、工资条（打印件）。经本院组织辩证、质证，贤聪公司的质证意见为：1、对证据1真实性、合法性无异议，关联性有异议，仅能证明劳动案件经过劳动仲裁前置手续，对劳动者提出的其他证明内容不予确认。2、对证据2的真实性、合法性、关联性均不予认可，认为其从未发出这个通知，仅是员工单方提交的一个自行制作的证据。3、对该证据3的真实性没有异议，可以证明其法定代表人喻勋奎曾在2020年4月16日发出了与陈杰提交的工作群通知内容一样的通知，但不能证明这个通知是向陈杰本人发送的，因为劳动者所提交的原始手机载体，只能看到这并不是一个工作群。即使该通知是客观存在，也仅表明是其根据疫情的影响而作出的相应经营方面的调整。这个调整并没有变更双方的合同约定，而实际的履行过程当中，劳动者也是在收到通知之后也正常回公司上班，表明他是接受公司的调整，从来没有提出过异议。另外客观上公司在经营稳定之后并不存在轮流上班的情况。所以通知仅仅是在疫情期间所作的特殊的一个处理，并没有变更双方合同约定。4、对证据4的真实性、合法性无异议，关联性有异议，确认在2020年7月15日确实收到陈杰通过微信发送的通知，但对其主张的事实不予认可，同时并没有降薪、减福利、变更工作地点的问题。5、对证据5的真实性、合法性无异议，关联性有异议，对陈杰主张的事实不予认可。6、对证据6的真实性、合法性无异议，关联性有异议，不能显示陈杰的底薪是3300元。7、对证据7的真实性、合法性无异议，关联性有异议。（1）、实际的平均工资水平以核算的结果为准，并不是固定底薪是3300元，即使固定3300元，跟平均工资它不是同一个概念。（2）、对于2020年2月3月4月，因为劳动者并没有提供劳动，依法发放的是生活费，但是我方并没有发放，是因为双方就这个标准没有达成一致，所以才出现一个没有实际发放的情况。结合双方的质证意见及本院对双方各举证据的分析，本院对仲裁裁决书、劳动合同、微信聊天记录、银行转账汇款回单（即中国建设银行网上银行电子回执）、工资单（工资条）、银行汇款凭证（包括查询结果回执、中国建设银行个人活期账户交易明细）、解除劳动关系通知等证据依法予以确认并在卷佐证。根据陈杰与贤聪公司的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：陈杰与贤聪公司于2018年2月21日签订有固定期限《劳动合同》，约定：劳动期限2018年2月21日起至2021年2月20日，工作内容粘带，工作地点广州；工作时间按标准工时制，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天；正常工作时间工资标准按计时工资2100元/月（计算加班及带薪假期工资基数）执行，并不得低于最低工资标准；发放工资时间为次月15日，如遇节假日或休息日顺延；贤聪公司未按劳动合同约定支付报酬或提供劳动条件的，陈杰可以解除劳动合同等等。2020年1月13日起，贤聪公司春节放假。2020年1月13日起至2020年5月10日期间，陈杰未为贤聪公司提供正常劳动。2020年5月11日，陈杰回贤聪公司处上班至2020年6月20日。2020年6月21日，陈杰请假回家照顾生病的母亲。2020年7月15日，陈杰以微信形式向贤聪公司法定代表人喻勋奎发送《通知》，通知内容为：由于贵公司未足额发放工资，降低薪资减福利变更工作地点等原因本人即日起与贵公司解除劳动关系。特此通知！自2020年6月21日起，陈杰未再回贤聪公司处上班。庭审中，陈杰主张其与贤聪公司的劳动关系存续时间为2006年2月22日至2020年7月15日，贤聪公司则表示该期间为2018年2月21日至2020年7月15日。庭审中，贤聪公司与陈杰一致确认陈杰2019年度的月平均工资为3033.68元。另，贤聪公司作如下表述：2020年3月31日转账的650元是发放2020年3月的生活费，2020年4月13日转账的2020元是发放2020年1月工资，2020年6月16日转账的539元是发放2020年5月工资，2020年2、4月，由于存在发放标准争议，至今未发放。其中，2020年5月应发1445元，扣除社保420元、餐饮住宿费476元、互助金10元，实发539元；2020年6月应发2203元，扣除社保420元、住宿餐饮费588元、互助金10元、水电费40元，实发1145元。陈杰则作如下表述：确认收到上述金额，并确认贤聪公司已足额发放2020年1月工资2020元，2020年2、3、4月的工资均未发放，2020年5月工资金额不足，2020年6月的工资仅发放1145元，也不足额。650元是年终奖。2018年也有年终奖，是通过发红包形式发放了1000元。贤聪公司则称年终奖看情况而定，不是每个人都有若有年终奖的话，都是以现金的形式来直接将红包交给劳动者发放的，没有存在过转账或微信红包的形式发放过年终奖。贤聪公司于2016年7月13日经工商注册成立。广州质泰皮具有限公司于2013年3月27日经工商注册成立。根据陈杰提供的《广东省社会保险个人缴费证明》记载：2015年11月至2018年3月期间，为陈杰缴纳社会保险的单位为编号为“110371709105”的广州质泰皮具有限公司；2018年4月至2020年6月期间，为陈杰缴纳社会保险的单位为编号为“110393847533”的贤聪公司。2020年7月1日，陈杰向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求贤聪公司支付2020年1月13日至2020年7月13日的工资13860元及解除劳动关系经济补偿金39600元。2020年10月14日，该委作出穗云劳人仲案〔2020〕4772号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决生效之日起三日内，贤聪公司一次性支付陈杰2020年1月13日至2020年5月11日期间的工资（生活费）7730.35元；二、驳回陈杰的其他仲裁请求。2020年11月2日、4日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会分别送达上述仲裁裁决书给陈杰、贤聪公司。贤聪公司于2020年11月17日向本院提交相关诉讼材料。本院认为，虽然陈杰表示涉案劳动合同其仅在该合同首部右上角签名并具写身份信息及在落款处签名，签名时其他手写部分的内容都是空白且也没有收到该合同，但贤聪公司否认未给陈杰劳动合同，故陈杰依法应对其主张承担举证责任。由于陈杰现未提供相关证据予以佐证，应承担举证不能的不利后果，本院依法对其主张不予采信，并确认涉案劳动合同真实有效。陈杰虽提供《广东省社会保险个人缴费证明》，拟证明2015年11月至2020年7月15日被迫解除劳动关系前由贤聪公司缴纳社保，但根据该证明记载可悉，2015年11月至2018年3月期间，为陈杰缴纳社会保险的单位为编号为““110371709105”的广州质泰皮具有限公司，2018年4月至2020年6月期间，为陈杰缴纳社会保险的单位为编号为“110393847533”的贤聪公司。因此，该证据无法证明2018年4月之前为雷继涛缴纳社会保险的是贤聪公司。从工商注册登记来看，贤聪公司、广州质泰皮具有限公司均是独立的企业法人，无证据证明贤聪公司与广州质泰皮具有限公司存在公司并立事实及广州质泰皮具有限公司原劳动者的相关权利义务应由贤聪公司承继，故该证明亦不能佐证陈杰与贤聪公司于2016年7月12日之前双方即已建立劳动关系。综上并结合涉案合同，本院确认陈杰与贤聪公司的劳动关系自2018年2月21日起建立。鉴于陈杰与贤聪公司在庭审中一致确认劳动关系存续期间的截止时间为2020年7月15日，故本院认定双方劳动关系存续期间为2018年2月21日至2020年7月15日。双方在该劳动关系存续期间所享有的合法权益，应受法律保护。结合陈杰与贤聪公司的各自诉求及抗辩，本案的审理焦点有以下三点：1、贤聪公司是否存在拖欠陈杰2020年1月13日至2020年7月13日期间的工资或生活费；2、贤聪公司应否向陈杰支付解除劳动关系经济补偿金；3、贤聪公司提起诉讼的时间是否已过法定时限。一、关于第一个焦点问题。庭审中，陈杰确认贤聪公司已足额向其发放2020年1月工资2020元，并确认其自2020年6月21日未再回贤聪公司处上班。根据广东省疫情期间的有关规定及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，陈杰在2020年2月1日至2月9日期间的工资，贤聪公司应当按照原工资标准计发；2020年2月10日至2020年3月9日期间属因疫情停工停产第一个月，贤聪公司亦应当按照原工资标准向陈杰计发；2020年3月10日至2020年5月10日期间，陈杰未回贤聪公司处上班，贤聪公司应当按照广州市最低工资标准的80%向陈杰支付生活费；2020年5月11日至2020年6月20日期间，陈杰回贤聪公司处上班，贤聪公司应当按照原工资标准计发。因双方于庭审中一致确认陈杰的2019年度月平均工资为3033.68元，本院予以照准，故贤聪公司应当支付陈杰2020年2月1日至2020年6月20日期间的工资及生活费合计为11275.45元（3033.68元÷21.75天×5天+3033.68元+2100元×80%×2+3033.68元÷21.75天×30天）。庭审中，贤聪公司表示2020年3月31日已转账650元发放2020年3月的生活费，2020年6月16日已转账539元发放2020年5月工资，2020年2、4月，由于存在发放标准争议，至今未发放。其中，2020年5月应发1445元，扣除社保420元、餐饮住宿费476元、互助金10元，实发539元；2020年6月应发2203元，扣除社保420元、住宿餐饮费588元、互助金10元、水电费40元，实发1145元。年终奖看情况而定，不是每个人都有若有年终奖的话，都是以现金的形式来直接将红包交给劳动者发放的，没有存在过转账或微信红包的形式发放过年终奖。陈杰确认收到上述金额，但表示2020年5、6月份的工资均发放不足额，并表示650元是年终奖，2018年年终奖，是通过发红包形式发放了1000元。关于650元的性质问题。根据陈杰与贤聪公司的陈述，因陈杰确认2018年度的年终奖是通过封红包形式直接发放的年终奖，其陈述的年终奖发放形式与贤聪公司陈述的一致，而650元系贤聪公司于2020年3月31日以转账形式支付，且年终奖应否发放，一般而言，应根据企业当年的创收利润并结合劳动者的个人绩效而定，现陈杰并无证据证明2019年度贤聪公司应向其发放年终奖，且以转账款形式发放与其2018年度领取的年终奖形式亦不一致，故难于认定650元转账款属于2019年度年终奖。因此，本院采信贤聪公司所述，认定650元转账款属于发放陈杰2020年3月生活费。另，贤聪公司表示2020年5、6月份工资分别已实发539元、1145元，陈杰亦确认收到该两个月款额。综上，扣减上述已发的三笔款项后，贤聪公司尚应支付陈杰2020年2月1日至2020年6月20日期间的工资及生活费合计为8941.45元（11275.45元-650元-539元-1145元）。二、关于第二个焦点问题。本案中，陈杰于2020年7月15日以“未足额发放工资，降低薪资减福利变更工作地点等”为由通过微信形式向贤聪公司提出解除劳动关系。在其提出解除双方劳动关系前，根据前述认定，贤聪公司确实存在拖欠2020年2月1日至2020年6月20日期间的工资及生活费未予发放的行为，故陈杰要求贤聪公司支付解除劳动关系经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的法定情形，应予支持。贤聪公司以双方因支付标准存在争议并非无故拖欠等为由抗辩无须支付缺乏事实依据，本院不予采纳。依前述认定，陈杰与贤聪公司双方的劳动关系存续期间为2018年2月21日至2020年7月15日，故贤聪公司应支付给陈杰解除劳动关系经济补偿金为7584.2元（3033.68元×2＋3033.68元×0.5）。三、关于第三个焦点问题。陈杰认为贤聪公司的起诉已超过法定的15天时限。经查，2020年11月4日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会送达涉案仲裁裁决书给贤聪公司，贤聪公司于2020年11月17日向本院提交相关诉讼材料，提起诉讼。故贤聪公司提起诉讼的时间并未超过法定的15天时限。现陈杰认为贤聪公司的起诉已超过法定的15天时限的意见缺乏事实依据，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，判决如下：一、于本判决生效之日起十日内，广州贤聪皮具有限公司一次性支付给陈杰2020年2月1日至2020年6月20日期间的工资及生活费8941.45元。二、于本判决生效之日起十日内，广州贤聪皮具有限公司一次性支付给陈杰解除劳动关系经济补偿金7584.2元。三、驳回广州贤聪皮具有限公司的诉讼请求。四、驳回陈杰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案案件受理费合计20元，由陈杰负担10元，广州贤聪皮具有限公司负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。判决生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。逾期未履行的，其不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本项内容在判决生效后即视为执行通知，违反本项通知的，人民法院在权利人申请执行立案或移送执行后，可立即采取强制执行措施，包括但不限于依法对相关义务当事人采取限制高消费、列入失信被执行人名单、罚款、拘留等，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  许航飞二〇二〇年十二月二十八日书记员  叶东琳