福建省浦城县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0722民初2074号 原告（被告）：唐四元，男，1970年9月25日出生，汉族，住湖南省永州市零陵区。 委托诉讼代理人：毛勇，浦城县莲塘法律服务所法律工作者。 被告（原告）：福建华特合成革有限公司，住所地福建省浦城县仙阳镇三元村荣华山产业组团合成革产业园15、17号地块。 法定代表人：张崇权，职务董事长。 委托诉讼代理人：卜仕春，浦城县兴浦法律服务所法律工作者。 原告（被告）唐四元与被告（原告）福建华特合成革有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）唐四元及其委托诉讼代理人毛勇和被告（原告）福建华特合成革有限公司的委托诉讼代理人卜仕春到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 唐四元向本院提出诉讼请求：1、解除唐四元与福建华特合成革有限公司（以下简称华特公司）的劳动关系；2、判令华特公司支付唐四元因工受伤所产生的医疗费554元、一次性伤残补助金48024.2元（7个月×6860.6元/月）、一次性工伤医疗补助金19059元（3个月×6353元/月）、一次性伤残就业补助金19059元（3个月×6353元/月）、停工期间的工资61745.4元（9个月×6860.6元/月）、住院期间的护理费1483.7元（9天×164.46元）、住院期间伙食补助费378元（9天×60元/天×70%）、交通费2000元、住宿费168元、后续治疗费5000元，共计162471.3元；3、唐四元保留向华特公司主张后续治疗费的权利。事实和理由：唐四元系华特公司员工，2019年7月2日，唐四元在公司的压花车间1号机修理时不慎受伤，经浦城县人力资源和社会保障局认定为工伤，同时又经南平市劳动能力鉴定委员会认定伤残九级。2019年11月25日，唐四元与华特公司经协商一致同意解除劳动关系，并签署了工伤职工终止保险关系三方协议书，双方的劳动关系正式解除，该纠纷已解决。双方解除劳动关系后，华特公司挽留唐四元继续工作，为公司修理机械。2020年1月12日7时左右，唐四元在揉纹机二层更换揉纹机辊筒。8时30分左右，唐四元与工友合力将拆下的阻碍旧辊筒拆卸的风管抬起并探出二层栏杆时，风管突然加速下落，其松手不及，右食指被风管压至栏杆受伤。经浦城谢秀山医院诊断为：1、右食指中节开放性骨折；2、右食指伸肌腱止点开放性断裂；3、右食指中央腱止点开放性断裂。共住院9天。2020年3月30日，浦城县人力资源和社会保障局做出了浦人社主（2020）60号工伤认定书，认定唐四元受到的事故伤害为工伤。2020年7月23日，南平市劳动能力鉴定委员会对唐四元进行了劳动能力鉴定，做出南劳鉴（2020）第630号鉴定结论为伤残九级。华特公司不服该鉴定，向上级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2020年8月28日，福建省劳动能力鉴定委员会作出闽劳鉴伤字2020年0444号省级鉴定结论为伤残十级。本次工伤，唐四元向浦城县仲裁委申请仲裁，仲裁委已作出了裁决，但唐四元不服该裁决，遂向法院起诉。 华特公司辩称：请求依法驳回唐四元不合理的诉讼请求。答辩意见与华特公司起诉状中的事实和理由一致。 华特公司向本院提出诉讼请求：1、撤销浦劳人仲案（2020）59号裁决书；2、同意支付唐四元损失9125.25元。当庭变更诉讼请求为：1、判令不支持唐四元的一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，支持其医疗费、护理费、住院伙食补助费、住宿费、交通费；2、同意支付唐四元的损失2369.55元。事实和理由：唐四元第一次在公司受伤，已获得赔偿。唐四元于2020年1月12日8点30分左右，在公司更换揉纹机辊筒，因放拆卸的旧辊筒风管时，因唐四元未按正常操作，致使右食指受伤，系唐四元自残行为，应属唐四元的责任。华特公司协助唐四元作了工伤认定，对劳动能力鉴定为伤残十级也不持异议。唐四元申请了劳动仲裁，仲裁委作出了仲裁裁决，但华特公司认为部分裁决不符合事实。①医疗费554元，暂不持异议。②一次性伤残补助金过高，根据法律规定，十级伤残为7个月的本人工资，但唐四元在华特公司仅上班几天，还在试用期，应以试用期的基本工资3217元计算，应为22519元为宜。③一次医疗补助金、一次性伤残就业补助金，根据人社部颁发（2013）34号关于执行工伤保险条例若干问题的意见第10条规定“职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合领取工伤但中险相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的遇商伤伤残级别，计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定”，仲裁裁决书中予以驳回，华特公司无异议。④停工留薪期间工资，应以1-2个月为宜，且唐四元在第一次工伤之后仅工作几天，应按试用期工资3217元计算为6434元为宜。⑤住院伙食补助费、住院护理费、住宿费无异议。⑥交通费，应按裁决认定为372.5元。⑦后续治疗费，以实际产生为准。综上，华特公司承担的费用合计以不超过30417.5元，再按责任分摊，唐四元应承担主要责任，即70%的责任，华特公司承担40%责任为9125.25元。 唐四元辩称，华特公司主张支付唐四元的损失2369.55元，无计算依据，亦与其答辩意见中同意支付的款项相矛盾，该主张没有事实和法律依据。唐四元与华特公司于2019年11月25日终止劳动合同关系之后，华特公司又聘用唐四元为其修理机械，重新建立了劳动关系，在工作期间受伤，依法应享受工伤保险待遇，具体享受的待遇项目和数据如下：①医疗费554元(住院期间的医疗费已支付)。根据《工伤保险条例》第29条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。唐四元因工受伤住院治疗产生医疗费华特公司已支付，复查的医疗费尚有554元未付，根据上述法律规定，应由华特公司支付。②一次性伤残补助金48024.2元（7个月×6860.6元/月）。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：十级伤残为7个月的本人工资。唐四元因工受伤鉴定为十级伤残，从其提交的银行流水可以看出，唐四元上班月平均工资为6860.6元。因此，唐四元以平均月工资6860.6元计算一次性伤残补助金，合情合理。③一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金均为19059元（3个月×6353元/月）根据《工伤保险条例》相关条款规定，十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为低于3个月的，按3个月支付。唐四元因工受伤后因身体的原因无法继续在华特公司工作，故提出要求解除劳动合同关系。为此，根据上述法律规定要求支付一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助是合理合法的。④停工留薪工资61745.4元（9个月×6860.6元/月）。唐四元因工受伤后休息9个月，要求支付停工留薪期内的工资计算符合法律规定。⑤住院伙食补助费378元（9天×60×70%）。根据福建省建省财政部门规定的国家机关出差伙食补助和差旅费标准及规定的比例来计算伙食补助每天60元。唐四元提出住院9天的伙食补助费378元，符合法律规定。⑥护理费1483.7元（9天×164.86元。唐四元受伤入住院治疗9天，需要人护理，护理费参照我省上年度居民服务、修理和其他服务业收入标准为164.86元/天计算。⑦交通费2000元。综上请求驳回华特公司的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对唐四元提供的浦城县人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书、南平市劳动能力鉴定委员会作出的南劳鉴[2020]第630号、0444号劳动能力鉴定结论书、浦城谢秀山医院出院小结、永州市中医医院门诊病历、诊断证明书、DO报告单、门诊票据、住宿票据、唐四元工资的银行流水、交通票据、浦城县劳动人事争议仲裁委员会案件审理记录、三方协议书各1份，及华特公司提交的公司营业执照、法定代表人身份证明书、工伤职工终止工伤保险关系三方协议书，工伤保险个人历年缴费明细表，职工工资表、任再奎出具的工伤过程、南劳鉴[2020]630号劳动能力鉴定结论书、闽劳鉴伤字[2020]0444号省级鉴定结论书、浦人社人[2020]62号工伤认定书各1份，以上证据经质证当事人对真实性无异议，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据法庭笔录和经审查确认的证据，本院查明如下事实：唐四元系华特公司员工，2020年1月12日7：00时左右，唐四元按照华特公司机修主管安排，在揉纹车间短线揉纹机二层更换揉纹机辊筒。8：30时左右，其与工友合力将拆下的阻碍旧辊筒拆卸的风管抬起并探出二层栏杆，欲下放至一层地面时，风管突然加速下落，其松手不及，右食指被风管压至栏杆受伤。经浦城谢秀山医院诊断为：1、右食指中节开放性骨折；2、右食指伸肌腱止点开放性断裂；3、右食指中央腱止点开放性断裂。共住院9天。2020年3月30日，浦城县人力资源和社会保障局作出浦人社认（2020）62号工伤认定书，认定唐四元受到的事故伤害为工伤。2020年8月28日唐四元的伤残经福建省劳动能力鉴定委员会最终鉴定为十级。唐四元于2020年10月15日向浦城县劳动人事争议仲裁委员会提出申请仲裁，要求裁决：1、依法解除唐四元与华特公司劳动关系；2、华特公司支付医疗费554元、一次性伤残补助金48024.2元、一次性工伤医疗补助金19059元、一次性伤残就业补助金19059元、停工期间的工资61745.4元、住院期间的护理费1483.7元、住院期间伙食补助费378元、交通费2000元、住宿费168元、后续治疗费5000元，共计162471.3元。经审理后，浦城县劳动人事争议仲裁委员会作出浦劳人仲案（2020）59号裁决书，裁决：一、本裁决生效之日起十日内，华特公司应一次性支付唐四元一次性伤残补助金48024.2元、医疗费554元、停工留薪期工资53071.07元、住院护理费100元、伙食费270元、住宿费168元和交通费372.5元，以上款项共计102559.77元。二、驳回唐四元的其他请求。 另查明，唐四元于2019年7月2日曾在华特公司处工作时受伤，经浦城县人力资源和社会保障局认定为工伤，伤情经南平市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2019年11月25日双方解除劳动关系并到浦城县社会保险管理中心签订了工伤职工终止工伤保险关系三方协议书，办理了工伤保险理赔手续，但唐四元继续在华特公司工作，且华特公司从2018年2月起至2020年12月止一直为其缴纳工作保险。经查，唐四元2019年1月工资4006元、2月工资3600元、3月工资7320元、4月工资5860元、5月工资6691元、6月工资6059元、7月工资2705元、8月工资6650元、9月工资6830元、10月工资6516元、11月工资6480元、12月工资6500元，即唐四元2019年度月平均工资为5768.1元。 本院认为，唐四元因与华特公司存在劳动关系期间因工作受伤，被评定为工伤，应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。华特公司已为唐四元办理了工伤保险，唐四元要求与华特公司解除劳动合同，华特公司同意解除，本院予以确认。根据《工伤保险条例》相关规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费用、住院护理费、伙食费和交通费用由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资由用人单位支付，故唐四元要求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院护理费、伙食费和交通费由工伤保险基金支付，如社保部门认定华特公司未参加工作保险或者未按规定参加工伤保险导致唐四元无法从工伤保险基金中获得相应工伤保险待遇，则华特公司应当向唐四元支付上述费用；唐四元要求的一次性伤残就业补助金19059元（3个月×6353元/月）和停工留薪期工资，根据法律规定，由华特公司支付。因唐四元2019年度平均工资为5768.1元，故本院将停工留薪期工资调整为51912.9元（9个月×5768.1元/月）。华特公司认为唐四元此次受伤系个人自残行为，应按责任比例支付赔偿，但未提供证据佐证，本院不予采纳。 综上所述，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第四十五条、第六十四条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、第二十七条规定，判决如下： 一、福建华特合成革有限公司应于本判决生效之日起十日内支付唐四元一次性伤残就业补助金19059元； 二、福建华特合成革有限公司应于本判决生效之日起十日内支付唐四元停工留薪期工资51912.9元； 三、驳回福建华特合成革有限公司和其他诉讼请求。 四、驳回唐四元的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费20元，减半收取10元，由唐四元负担5元，福建华特合成革有限公司负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南平市中级人民法院。 审判员  吴晓维 二〇二〇年十二月三十日 书记员  徐杨宇 本案依据的主要法律条文 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 …… 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第四十五条职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十四条工伤职工接受工伤治疗的，在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或终止劳动(聘用)关系，但职工依法自愿提出解除或者终止劳动(聘用)关系的除外。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 …… 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。