浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0603民初9358号 原告：高国建，男，1971年3月15日出生，汉族，住浙江省绍兴市柯桥区。 委托诉讼代理人：边洪恩，浙江点金律师事务所律师。 被告：浙江诺派建筑系统有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区柯桥经济开发区柯北二期工业区梅林支路以南B、C、D车间，统一社会信用代码91330621MA2BEN1N4G。 法定代表人：陈水福，该公司董事长。 委托诉讼代理人：杨维，浙江正大金茂律师事务所律师。 原告高国建与被告浙江诺派建筑系统有限公司劳动争议一案，本院于2020年9月16日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高国建的委托诉讼代理人边洪恩，被告浙江诺派建筑系统有限公司的委托诉讼代理人杨维到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告高国建向本院提出诉讼请求：1.请求确认原、被告的劳动关系从2020年8月4日起解除；2.请求被告支付原告2020年7月份工资8600元（庭后已撤回该项请求），另补发2020年1-7月提留的20%工资15400元(11000元/月×20%×7个月)；3.请求被告支付原告经济补偿金19.25万元(17.5个月×1.1万/月)。事实和理由：原告于2003年5月进入浙江精工钢结构有限公司处从事门焊工作，后陆续在精工系的不同公司调配，于2019年3月进入被告处担任次结构车间主任一职，年薪13.2万元。2020年7月，被告以各种无理理由免除原告的次结构车间主任职务，将原告调岗至另外车间担任班组长，降低原告工资。原告为此多次与被告沟通，但无果。 原告认为，被告恶意调岗，意欲将原告辞退，原告于2020年8月5日向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委未在规定期限内作出受理决定。据此，原告为维护自己的合法权益向法院呈讼。 被告浙江诺派建筑系统有限公司辩称，2020年8月2日开始，原告既未办理请假手续，又未到被告处上班。2020年8月4日，原告无故自动离职，导致双方劳动关系解除。2020年9月，被告收到原告的起诉状，原告请求法院确认双方的劳动关系从2020年8月4日起解除，期间原告并未通知被告解除以及解除的理由。据此，被告认为，双方劳动关系解除原因是原告于2020年8月4日无故自动离职。 被告一直是按时足额向原告发放工资，并未拖欠原告工资。原告起诉的时候，并未到发放2020年7月份工资的时间，被告未欠原告7月份的工资。被告已在发放该月工资的时间点向原告足额按时发放了7月份的工资，扣除了社保、公积金、税等发放金额是7794.6元。原告陈述其月工资11000元是没有依据的，其月工资是8600元左右。鉴于被告每月足额按时发放原告工资，原告陈述被告提留原告20%的工资与事实不符。原告的薪资构成是月薪加上年终绩效奖，并非是固定的年薪13.2万元，又因为原告在合同期内自动离职，其当年的年终绩效奖是不予计算的。据此，被告不拖欠原告任何工资，无需再向原告支付提留工资15400元。 原告要求被告支付经济补偿金，没有事实和法律依据的，不符合我国劳动合同法第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。首先，原告无故自动离职，被告无需向原告支付经济补偿金。其次，假使原告可以证明是因为调岗而导致其自动离职，被告也无需向原告支付经济补偿金。被告有权依据用工管理权对原告进行调岗，也可以因双方劳动合同的约定及原告的授权对原告进行调岗，被告未对原告的工作内容劳动强度、工作环境作出不利的变更，更未降低原告的工资。事实上，原告自身也确实不胜任工作岗位，其管理的员工工作效率低，考核绩效差，所以被告对原告的调岗是合理的。根据用人单位的用工管理权，被告可以单方面变更劳动合同约定的职位，原告以此为由在解除劳动合同时要求经济补偿的，不应予以支持。再次，退步讲，假使被告需要支付经济补偿，原告在被告处的工作年限应该从2019年3月起计算，截至2020年8月4日原告无故自离，一共是一年五个月。我国劳动合同法明确规定，经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限计算，工作年限的合并计算的条件需符合最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）相关规定，即劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位；原用人单位未支付经济补偿；劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新的用人单位解除劳动关系，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同。原告是通过领导介绍进入被告处工作，且双方签订劳动合同，并非是通过调配进入被告处工作。据此，原告主张合并计算工作年限、要求被告支付经济补偿均不能成立。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2019年3月1日，原、被告签订一份书面劳动合同，约定被告安排原告提任车间主任；合同期自2019年3月1日起至2022年3月1日，原告应按该岗位(工种)所承担的工作内容，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。被告可根据工作需要对原告的工作表现、工作业绩进行考核；被告可以变更原告的岗位(工种)和工作地点，原告应服从被告的安排，如原告不同意的，按《劳动合同法》第四十条规定办理；原告承诺遵守公司的各项管理，同意公司可以根据各项管理制度、考核评估办法等公司的相关规定对原告的工作岗位进行调整，包括：管理岗位按公司发布的人员任命，专业技术岗位按任职资格评定结果予以调整，并享受相应的岗位待遇；工资实行月薪制及年终绩效奖金分配制度(月薪及年终绩效奖金已包含原告加班加点的工资及公司高级管理人员、核心业务骨干人员的竞业禁止的费用)，具体标准按照被告制订的薪酬管理制度及原告试用考核后的岗位等级确定，其中原告的月度岗位工资及绩效奖金分配办法根据被告经营业绩及绩效考核管理办法及相关制度执行；如原告在合同期内提出离职或因原告违反公司规定的制度被辞退，由于原告未能完成当年绩效目标，故年终绩效奖金不予结算等。 另查明，原告的年薪为13.2万元，其中平时每月发放8600元，年终绩效奖28800元。被告已发放原告2020年1月至7月的工资。2020年7月7日，被告发布《关于板材车间主任任免通报》，其相关内容载明：年初以来，根据公司对板材车间计产工人出勤及加班情况的调查，发现板材车间主任高国建在车间管理中存在多处不胜任岗位的情况；研究决定对板材车间主任高国建予以免职。同时，被告另决定原告担任班组长一职。2020年8月4日，原告离职不再上班。2020年8月5日，原告为本案争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委未在规定时间内作出受理决定。原告遂诉至法院成讼。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会的发展。围绕原告在本案中提出的诉求，本院作以下评判分析。 针对原告请求确认双方的劳动合同关系从2020年8月4日起解除的诉求，本院认为，原告自2020年8月4日起离职不再上班的事实清楚，可以认定，被告对该项诉求不持异议，本院予以支持。 针对原告请求支付2020年1-7月提留的20%工资15400元的诉求，本院认为，根据原告的起诉状内容以及被告陈述，可以认定原告工资实行年薪制，总额为13.2万元，其中平时每月发放8600元，年终绩效奖28800元。原告主张被告扣留其2020年1-7月提留的20%工资15400元，但未提供有力证据加以证明，应承担举证不能之不利后果，本院据此对该项诉求不予支持。 针对原告主张解除劳动合同后的经济补偿诉求，本院认为，根据原、被告签订的劳动合同约定，被告可根据工作需要对原告的工作表现、工作业绩进行考核；被告可以变更原告的岗位(工种)和工作地点，原告应服从被告的安排，如原告不同意的，按我国劳动合同法第四十条规定办理。上述约定体现被告作为用人单位的管理权。事实表明，被告在2020年7月根据考核情况作出了对原告予以免职的决定，另决定由其提任班组长。上述决定是对原告的工作业绩考核后作出的安排，未违反双方劳动合同的约定，也不违反法律规定，同时，原告提供的证据并不足以证明被告存在恶意调岗进而解除双方劳动关系之事实，原告此后于2020年8月初自动离职，亦未向被告具体说明离职事由。在此情况下，原告要求支付解除劳动合同产生的经济补偿请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故原告的该项请求，缺乏事实依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、确认原告高国建与被告浙江诺派建筑系统有限公司自2020年8月4日起解除劳动合同关系； 二、驳回原告高国建的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告高国建负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  徐少华 二〇二〇年十二月三日 书记员  陈鑫星 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 1