天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0112民初10369号原告：三巨泰佑（天津）科技有限公司，住所地天津市津南区普惠道31号（北闸口镇工业园区）。法定代表人：王洪波，经理。委托诉讼代理人：张洪，北京一法（天津）律师事务所律师。被告：杜广元，男，1982年5月11日出生，汉族，住山东省平阴县。委托诉讼代理人：赵冀舟，天津张盈律师事务所律师。原告三巨泰佑（天津）科技有限公司（以下简称“三巨泰佑公司”与被告杜广元劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告三巨泰佑公司之委托诉讼代理人张洪、被告杜广元之委托诉讼代理人赵冀舟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。三巨泰佑公司向本院提出如下诉讼请求：1、请求法院判令三巨泰佑公司不支付违法解除劳动合同赔偿金23518.13元；2、诉讼费由杜广元承担。事实和理由：双方间劳动纠纷，经天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出的津南劳人仲裁字（2020）第635号裁决书。三巨泰佑公司不服该裁决书，故诉至法院，提出如上诉请。杜广元辩称，认可天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出的津南劳人仲裁字（2020）第635号裁决书，不同意三巨泰佑公司的诉讼请求。法庭总结争议焦点为：三巨泰佑公司是否系违法解除劳动合同，是否应当支付杜广元违法解除劳动合同经济赔偿金。当事人围绕诉讼请求和法庭总结的争议焦点依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理查明，2018年6月5日,杜广元入职三巨泰佑公司，双方签订劳动合同，期间为2018年6月5日至2021年6月5日。杜广元从事注塑工作，银行转账支付工资，下发薪。杜广元正常出勤至2020年5月22日。2020年5月22日，双方曾就解除劳动合同进行协商，三巨泰佑公司拟写的解除劳动关系协议（甲方三巨泰佑公司，乙方杜广元）载明：因乙方不能胜任工作岗位，经双方协商一致，双方无任何纠纷达成如下协议：一、因乙方不能再甲方胜任工作岗位，所以甲方决定辞退乙方......四、根据相关规定“劳动合同解除或者终止前12个月平均工资”，甲方支付乙方的补偿金额为2个月平均工资，补偿金额为人民币12249.82元；......。该协议中三巨泰佑公司已盖章，但杜广元未签字。2020年5月29日，三巨泰佑公司向杜广元邮寄员工到岗通知书，载明：.....自2020年5月23日起，累计旷工已达6天，望接到本通知3日内到公司报道，对于旷工者超过三天，将予以辞退。2020年6月2日，三巨泰佑公司再次发出员工到岗通知书，载明：......自2020年5月23日起，旷工累计已达7个工作日，现通知您于3日内返回岗位工作，......。2020年6月5日，杜广元向三巨泰佑公司发出告知函，载明：2020年5月22日公司将我辞退，双方签订的劳动合同已于2020年5月22日由贵司单方提出解除，......。2020年6月8日，三巨泰佑公司邮寄解除劳动关系通知书，载明：公司于2020年5月29日、6月2日通知到岗工作，连续十个工作日未到岗，现因旷工，在新公司上班等行为，视为您自愿主动解除劳动关系，公司决定自2020年6月8日与你解除劳动关系......。庭审中，杜广元主张在2020年5月22日，三巨泰佑公司已经明确向其告知解除劳动关系，并提交公司车间班长武东东、车间主管高云鹏的录音。其中2020年5月27日三巨泰佑公司委托武东东与杜广元协商赔偿问题。该录音中显示杜广元陈述“高云鹏说我不用上班了，让我去总务部办手续”武东东陈述“这事已经发生了，突然公司领导给你辞退了，也没有什么办法”；6月4日，杜广元与高云鹏的录音中杜广元陈述“你忘了那天你开会你把我辞退了，让我去总务结工资。”高云鹏陈述“你与公司耗不起，你也不能因为辞退这事，把别的事耽误了。”2020年5月25日，杜广元向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求三巨泰佑公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金24592元、2018年至2020年防暑降温费及取暖补贴2416元、加班费189924元、2019年年终奖3000元。2020年10月19日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲裁字（2020）第635号裁决书，裁决三巨泰佑公司支付违法解除劳动合同赔偿金23518.13元。该裁决书做出后，三巨泰佑公司不服天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出的津南劳人仲裁字（2020）第635号裁决书，依法向法院提起诉讼，提出如上诉请。庭审中，双方均认可若涉及经济赔偿金杜广元的工作年限按照2年核算，工资基数按照每月6000元核算。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于三巨泰佑公司的诉讼请求，本院评析如下：三巨泰佑公司是否系违法解除劳动合同，是否应向杜广元支付违法解除劳动合同经济赔偿金。杜广元提交的5月27日、6月4日的录音证据可以证实该期间三巨泰佑公司委托车间主管高云鹏、车间班长武东东联系杜广元协商补偿数额问题，录音内容可以显示高云鹏曾在开会中告知杜广元“不用上班了，让总务部办手续结算工资”等。而后续双方在总务部办理结算事宜的过程中，三巨公司在拟写的解除劳动关系中盖章，由此可证明高云鹏有权代表公司通知杜广元解除劳动关系，高云鹏已经代表公司做出了解除劳动关系的意思表示，且该意思表示已经告知杜广元，双方劳动关系应在2020年5月22日由三巨泰佑公司提出而解除。现三巨泰佑公司对于上述解除劳动关系的合法性未提供证据予以证实，应当向杜广元支付解除劳动关系经济赔偿金。因杜广元并未在解除劳动关系协议中签字，故解除劳动关系协议不发生法律效力。双方均认可工资基数按照6000元，工作年限按照2年计算，故经济赔偿金的数额为24000元。由于杜广元对于仲裁裁决“三巨泰佑公司支付违法解除劳动合同赔偿金23518.13元”并无异议，故该项本院依法确认为23518.13元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下：一、三巨泰佑（天津）科技有限公司于本判决生效后10日内支付杜广元违法解除劳动合同经济赔偿金23518.13元；二、驳回三巨泰佑（天津）科技有限公司全部诉讼请求。如果三巨泰佑（天津）科技有限公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由三巨泰佑（天津）科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员 侯 敬二〇二〇年十二月七日书记员 周乐乐附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。