汉 中 市 汉 台 区 人 民 法 院     民事判决书    （2020）陕0702民初5730号   原告：尚世伟，男，汉族，生于1984年12月15日，住陕西省汉中市汉台区楼，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。   被告：深圳捷信信驰咨询有限公司，统一社会信用代码：91440300796638527A，住址：广东省深圳市福田区。   法定代表人：来长泽，系公司总经理。   委托诉讼代理人：罗德勇，重庆景程律师事务所律师，代理权限特别授权。   原告尚世伟诉被告深圳捷信信驰咨询有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告尚世伟、被告深圳捷信信驰咨询有限公司委托诉讼代理人罗德勇均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告尚世伟诉称，原告于2018年10月19日开始在被告处工作，岗位是法律责任调查员，从事的工作是为被告公司催收客户逾期贷款，双方约定每月正常工作时间工资为1340元，津贴2880元一年。催收佣金支付比例为：5%-20%不等，具体根据被告给原告安排的催收案件类型和原告为被告催回款项的金额及时间计算。当月在最后一个工作日只发当月基础工资（1340元）及部分津贴，业务提成（绩效奖金）和自行垫付的交通补贴在次月最后一个工作日一并发放。原告综合近12个月平均工资为13305.73元。原告在被告公司工作期间，被告克扣原告2020年6月工资的部分业务提成（绩效奖金），到目前还没有支付，原告有微信记录为证。且未为原告缴纳2020年度医疗保险。为此原告于2020年8月3日根据《劳动合同法》第38条之规定，依法与被告公司解除劳动合同，并提醒被告及时为原告办理离职证明。原告经多次要求被告履行其义务，被告却各种理由拒绝履行，被告的行为已经违反了劳动法和劳动合同法的相关规定，严重侵害了原告的合法权益。为了维护原告的合法权益，原告依法提起民事诉讼，请求：1、请求人民法院依法判令被告支付原告2020年6月1日至2020年6月30日业务提成差额工资2874.68元；2、请求人民法院依法判令被告支付原告误工费39917.2元；3、请求人民法院依法判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金26611.47（156794.15+2874.68）÷12×2=26611.47；4、请求人民法院依法判令由被告承担本案的诉讼费用。   被告深圳捷信信驰咨询有限公司答辩称，一、被告已经足额支付了原告2020年6月工资，原告所称工资差额无事实依据。在被告支付给原告2020年6月工资总额为18034.87元，其中包括基本工资1460元，津贴240元，奖金14180.18元，交通补贴2154.69元，代为扣缴859.16元，实发给原告工资为17175.71元，已足额支付。被告另支付给原告2020年7月工资总额为7509.41元，其中包括基本工资1460元，津贴240元，奖金3973.41元，交通补贴1836.00元，代为缴扣544.00元，实发给原告工资为6964.97元，超出原告所申请的5447.29元，超出金额为2062.12元，已超额支付。被告是当月月末发放本月基本工资、津贴和上月的绩效奖金。根据原告诉请的是2020年6月1日至2020年6月30日的绩效奖金差额，由于6月份的绩效奖金是2020年7月末发放，7月份发放的奖金是3973.41元，绩效奖金由被告根据劳动合同的约定自主确定，原告要求被告按照其自行人核算或确定的具体金额来支付此项奖金无事实依据。二、关于经济补偿金的诉讼请求无事实依据，应当驳回此项请求。原告在劳动仲裁中要求被告支付解除劳动合同经济补偿金被仲裁驳回，因无本无事实依据，本案也应当驳回。   经审理查明，原告尚世伟于2018年10月19日入职于被告处，任风险控制管理部的法律责任调查员，工作地点为汉中市。双方签订了书面劳动合同，期限为2018年10月19日至2021年12月31日。原告的工资结构为基本工资1340元+佣金提成。被告于每月月末给原告发放工资，入职后的第一笔工资于2018年11月30日发放。2019年8月至2020年7月期间，被告在每月给原告发放工资分别为：17339.93元、8999.36元、6090.72元、12735.53元、13350.60元、6711.67元、11646.23元、5574.81元、11607.96元、17130.56元、17175.71元（2020年6月30日发放）、6964.97元（2020年7月31日发放）。2020年8月3日，原告以邮寄送达的方式向被告送达了一份《解除劳动合同（关系）通知书》，主要内容为“……本人尚世伟于2018年10月19日与贵公司建立了劳动关系……由于贵公司在2020年7月没有及时足额支付支付劳动报酬，以威胁、胁迫手段逼迫本人签署工资扣罚单，克扣本人工资等原因。贵公司的的行为已严重侵犯了本人的合法权益，现根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定迫使本人提出解除劳动关系，本人即日起与贵公司解除劳动关系……”。原告于2020年8月4日办理了离职手续。之后原告向汉中市汉台区劳动人事争议仲裁委员会申请：1、请求裁决被告向原告支付2019年6月份工资差额2874.68元，7月份工资5447.29元；2、请求裁决被告向原告支付经济补偿金26611.47元；3、请求裁决被告向原告支付2019年未休年休假工资报酬6464.89元，2020年未休年休假工资报酬1108.96元。2020年10月10日，汉中市汉台区劳动人事争议仲裁委员会汉台劳仲案字【2020】XX号XX委裁决：一、被告向原告支付2020年七月份工资5447.29元，2019年度及2020年度未休年假工资报酬616.10元；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，遂诉至本院。   上述事实，有双方签订的书面劳动合同、原告工资银行流水明细、绩效及奖金表、税前收入证明、基本工资证明、《解除劳动合同（关系）通知书》被告签收通知书信息、办理离职邮件通知、离职交接手续、劳动仲裁申请书、仲裁笔录、仲裁裁决书、活期账户交易明细、证人刘某某证言及原被告当庭陈述在卷佐证。   本院认为，原告所称被告应当给其支付2020年6月1日至2020年6月30日业务提成差额工资2874.68元，但其未提供相关的证据来予以佐证，故该请求缺乏事实依据，本院不予支持，原告请求判令被告支付误工费，未提供充分的证据证明，本院不予支持。   原告于2020年8月3向被告邮寄送达了《解除劳动合同(关系)通知书》，故双方劳动关系于2020年8月3日解除。原告以“贵公司在2020年7月没有及时足额支付劳动报酬，以威胁、胁迫的手段逼迫本人签署工资扣罚单，克扣本人工资”的离职理由主张了经济补偿金。但根据被告给原告发放工资的模式，原告2020年7月工资需等到2020年8月末才予以发放，故被告是否存在拖欠劳动报酬的行为至少需到2020年9月才可知晓，原告以尚未发生的事实作为要求经济补偿金的理由，因果关系不成立，本院不予以采信。原告未提供相关证据证明被告存在威胁、胁迫的行为，故原告以此为由主张经济补偿金缺乏事实依据，本院不予以采信。   依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：   驳回原告尚世伟的诉讼请求。   案件受理费10元，减半收取5元，由原告尚世伟负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于汉中市中级人民法院。           审判员马宝军                           二○二〇年十二月十五日     书记员雷茜                  1