广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初36267号原告：广州瑞炅昱贸易有限公司，住所地广东省广州市番禺区南村镇南里路1号2栋201。法定代表人：洪冰。委托诉讼代理人：方永利，广东广信君达律师事务所律师。被告：郭检生，男，1969年12月31日出生，汉族，住江西省赣州市于都县，委托诉讼代理人：邓晟，北京市中伦文德（广州）律师所律师。委托诉讼代理人：林丽龙，北京市中伦文德（广州）律师所实习律师。原告广州瑞炅昱贸易有限公司与被告郭检生劳动争议一案，本院于2020年10月26日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州瑞炅昱贸易有限公司的委托诉讼代理人方永利、被告郭检生及其委托诉讼代理人邓晟均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第五至八项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2018年8月1日。二、工作岗位：打版师。三、签订劳动合同的情况：双方未签订劳动合同。四、工资标准：被告的工资为10000元/月。双方确认被告在职期间已领取的工资如：2018年8月的工资10000元、2018年9月的工资10000元、2018年10月的工资10000元、2018年11月的工资10000元、2018年12月至2019年1月20日的工资共17000元、2019年2月20日至3月20日的工资10000元、2019年3月21日至4月20日的工资10000元、2019年4月21日至5月20日的工资10000元、2019年5月21日至5月31日的工资3300元、2019年6月的工资10000元、2019年8月5天的工资1667元。五、2019年2月4日至2019年2月6日春节法定节假日的工资：原告诉讼主张及证据：由于被告在2019年2月4日至2019年2月6日春节没有上班，故没有向被告发放该期间的工资。被告答辩意见及证据：是原告安排其休假，理应全额发放其工资。法院认定及理由：由于春节是国家法定节假日，被告虽在2019年2月4日至2019年2月6日春节没有上班，但按《广东省工资支付条例》第十九条关于“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资”的规定，原告应向被告支付2019年2月4日至2019年2月6日春节法定节假日的工资1071.43元（10000元÷28天×3天）。六、2019年7月及2019年8月13日至8月14日的工资：原告诉讼主张及证据：被告在2019年7月份没有上班，是被告因孩子放暑假故提出休假，不是其公司通知被告不来上班，故其公司不发放被告上述期间的工资是正确的；被告在2018年8月13日、8月14日没有去其公司处，故其公司在2019年8月份向被告支付了5天工资1667元；对微信聊天记录截图的真实性、合法性确认，关联性不确认，其上显示被告平时工作态度比较懒散，其公司提出被告来了一天下午1点多就走了，还有两天也没做事，充分说明被告不用接受原告的管理，同时2019年8月19日被告要求提前给报酬，其公司也马上发过去，说明其公司从未出现拖欠报酬的情况。对此，原告提交了以下证据：1.员工刘姿的情况说明，其上载明：“2018年6月份，正是秋季开发重要阶段，郭检生提出来要请假回家一个月，当时老板没同意，老板和他协商答应7月份让他休假一个月。7月中旬我因家中有事请假回了武汉老家，8月8号老板通知我上班，当时我的手受伤需要拆线，我跟老板说了13号来上班，老板答应了我，同时也通知了郭检生13号上班。我13号按时上班，郭检生13号、14号两天没有来上班也没有说明原因，15号中午到公司转了一下就出去了……”。2.邱慧萍的情况说明，其上载明“去年6月份郭检生突然提出要请一个月假回老家，但是因为当月份正是秋季服装开发重要阶段，与老板经协商后同意他7月份休息回家，我们其他员工是正常上班的，直到8月份老板通知郭检生13号返回公司上班，但郭检生13号当天并没有返回公司上班，直到15号中午郭检生才返回公司。之后几天也没有按时上班……”。3.江碧云的情况说明，其上载明：“19年6月郭检生向老板请假一个月，原因是儿子上学有事需要回家处理，但因为6月份正值开发秋季服务装开发阶段，工作繁忙，老板与他协商后，于7月份让他休假回家处理了儿子的上学事宜，直到8月8日老板通知郭检生于13号回公司上班，但郭检生没有按时上班，实际是15日中午才返回公司，而且没有正常工作，当天还早退了”。被告答辩意见及证据：2019年6月30日，原告通知其7月1日起放假半个月，7月中旬又通知其放假到月底，直到7月31日通知其8月8日上班，但又于8月6日通知其13号才上班，其服从原告的安排，自8月13日正常上班至8月19日，8月份共上班7天，但原告只发放了8月份5天的工资1667元；是原告安排其休假，原告理应全额发放其工资；对刘姿出具的情况说明均不认可，刘姿本身因行政事宜与其有利益冲突，故刘姿作出对其不利的陈述明显是恶意打击报复，且刘姿也未出庭作证；其并不认识邱慧萍，认识江碧云，但该两人为原告的员工，出于公司利益需要或自身在公司工作的顺心而作出不利于其的陈述，与其有利益冲突，故对该两人出具的情况说明亦不认可。对此，被告提交了微信聊天记录截图作为证据，其上载明原告的法定代表人洪冰于2019年7月31日发信息给被告：‘刘姿8号过来，你也8号过来吧”；被告于2019年8月6日发信息询问：“是不是8号上班”，洪冰回复：“刘姿手受伤了13号过来，你也13号过来吧”；被告于2019年8月20日凌晨发信息给洪冰：“还差二天的工资”、“你叫我来的”、“星期天我也上了班”、“还有二天的工资”、“这时间是你耽误我的”、“还耽误一个多月你一分钱都没给”、“上个月叫我20号来，又说不用上班”、“不给我就天天来”、“到时再算”，洪冰回复：“两天你也没做事”、“两天啥都没做，一天没来了一天下午一点多来下就是走，这样也说不过去吧”、“我让你来你也没有按时来，放假之前已经说了，到时候通知”、“不上班哪里都没有工资，你来也没有，你觉得你厉害你就来”。法院认定及理由：由于刘姿、邱慧萍、江碧云均为原告处的员工，被告以该三人的陈述与原告具有一定的利害关系为由提出异议，故在无其他证据佐证的情况下，不能仅依据该三人的情况说明认定被告在2019年7月份因请假没有上班以及在2019年8月13日、8月14日没有上班。原告作为用人单位，未提交充分、合理的证据证明被告在2018年8月13日、8月14日没有上班，应向被告支付2019年8月13日至8月14日的工资645.16元（10000元/月÷31天×2天）。原告主张被告在2019年7月份因请假没有上班，理据不足，根据《广东省工资支付条例》第三十九条关于“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资”的规定，原告应向被告支付2019年7月的工资10000元。七、未签订书面劳动合同的二倍工资差额：原告诉讼主张及证据：双方只是合作关系，故没有签订劳动合同，不需支付二倍工资差额。被告答辩意见及证据：双方是劳动关系，原告应支付未签订劳动合同的二倍工资。法院认定及理由：原告经工商注册成立，是具有合法用工资质的企业；被告根据原告的要求，为原告提供劳动，并由原告支付相应的报酬，且被告所提供的劳动是原告业务的组成部分，符合确立劳动关系的构成要件。原告未举证证实其与被告属合作关系，故本院对原告的主张不予采信，原、被告之间应属劳动关系。原告作为用人单位，在举证期限内未提供充分的、合理的证据证实双方没有签订书面劳动合同的原因完全在于作为劳动者的被告一方及原告对此无责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告理应向被告支付自用工次月即2018年9月1日至2019年7月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。鉴于用人单位依法所应支付的未签订书面劳动合同二倍工资不属于劳动报酬的范围，而就原告应向被告支付上述期间的未签订书面劳动合同双倍工资这一权利主张，被告于2019年9月9日才首次向劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，故依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，原告实际应支付被告2018年9月9日至2019年7月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额共计98704.76元（10000元/月÷30天×22天+10000元+10000元+17000元+1071.43元+10000元+10000元+10000元+3300元+10000元+10000元）。由于仲裁裁决的原告应向被告支付的二倍工资差额为98576元，未超出本院核算的数额，而对此被告未在法定期限内向人民法院提起诉讼，应视为被告对其自身权利的处分，故本院予以照准，认定原告应向被告支付的未签订劳动合同的二倍工资差额为98576元。八、解除劳动关系的时间、原因及赔偿金：原告诉讼主张及证据：被告因2019年8月20日的行为被行政处罚后就没有来上班，是被告自动离职，故双方劳动关系解除的时间为2019年8月20日，其公司无须向被告支付解除劳动关系的赔偿金；对被告提交证据的真实性、合法性确认，关联性不确认，2019年8月19日的通话时间是对应被告要求其公司发放报酬的时间，并不是被告所说的原告要求被告离职，真正离职原因是2019年8月20日被告打伤其公司员工，且破坏公司公物，严重违反劳动纪律，被行政处罚。被告自动离职。对此，除刘姿、邱慧萍、江碧云的情况说明外，原告还提交了视频截图、视频光盘、行政处罚决定书作为证据。被告答辩意见及证据：2019年8月19日晚上，其为交小孩子学费，请求原告发放6月的工资，但原告只发了8月份5天的工资1667元，其为此立即致电原告的法定代表人洪冰，追问为何不支付6月份的工资10000元，双方产生争执，洪冰在电话中明确表示让其不要来上班了，挂了电话就转了6月份工资10000元以示解除劳动关系并结清工资，其在气头上进一步要求支付欠付的2019年8月13日、8月14日的工资，并于2019年8月20日到原告处追讨拖欠的工资；其对视频截图的真实性、合法性确认，关联性不确认，对行政处罚决定书不确认，这个事情发生在2019年8月20日，在双方劳动关系解除之后，其当时因原告锁掉其电脑无法办理离职手续而产生冲突；对视频光盘不认可，是原告自行刻录的，并非通过公安部门依法提取。对此，除微信聊天记录截图外，被告还提交了通话记录截图作为证据，显示其在2019年8月19日23时51分与洪冰通话了8分26秒。法院认定及理由：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，由于原告与被告均未提供充分、合理的证据证实解除劳动关系的具体的时间及是由于对方原因所致，从公平、诚信的原则出发并考虑劳动争议案件中劳动者的举证能力，可视为双方劳动关系是由作为用人单位的原告提出且经双方协商一致而于2019年8月19日解除。由此，原告依法应按被告的工作年限及其解除劳动关系前12个月月平均工资标准向原告支付相当于1.5个月工资数额的解除劳动关系经济补偿金15000元（10000元/月×1.5个月）。九、申请仲裁的时间：2019年9月9日。十、被告的仲裁请求：1.确认原告与被告在2018年8月1日至2019年8月20日期间存在劳动关系；2.原告向被告支付2018年9月1日至2019年8月20日期间未签订劳动合同的二倍工资差额102333元；3.原告向被告支付解除劳动合同赔偿金20000元；4.原告向被告支付2019年2月工资10000元、2019年7月的工资10000元及2019年8月13日至14日的工资666元。十一、仲裁结果：1.确认原告与被告在2018年8月1日至2019年8月20日期间存在劳动关系；2.原告一次性支付被告2019年2月4日至2019年2月6日春节法定节假日工资1379元；3.原告一次性支付被告2019年7月工资10000元；4.原告一次性支付被告2019年8月13日至2019年8月14日期间工资666元；5.原告一次性支付被告2019年9月9日至2019年7月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额98576元；6.原告一次性支付被告解除劳动关系赔偿金20000元；7.驳回被告的其他仲裁请求。十二、原告的诉讼请求：1.确认原告与被告双方在2018年至2019年8月20日期间不存在劳动关系；2.原告无须向被告一次性支付2019年2月4日至2019年2月6日春节法定节假日工资1379元；3.原告无须向被告一次性支付2019年7月份的工资10000元；4.原告无须向被告一次性支付2019年8月13日至2019年8月14日期间工资666元；5.原告无须向被告一次性支付2019年9月9日至2019年7月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额98576元；6.原告无须向被告一次性支付解除劳动关系赔偿金20000元；7.本案诉讼费用由被告承担。裁判理由与结果本院认为，基于前述查明的情况，原告与被告在2018年8月1日至2019年8月19日期间存在劳动关系，原告应向被告支付2019年2月4日至2019年2月6日春节法定节假日的工资1071.43元、2019年7月的工资10000元、2019年8月13日至8月14日的工资645.16元、未签订劳动合同的二倍工资差额98576元、解除劳动关系的经济补偿金15000元。原告要求确认双方不存在劳动关系及无须支付上述款项的诉讼请求，理据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第十九条、第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告广州瑞炅昱贸易有限公司与被告郭检生在2018年8月1日至2019年8月19日期间存在劳动关系;二、自本判决生效之日起五日内，原告广州瑞炅昱贸易有限公司向被告郭检生支付2019年2月4日至2019年2月6日春节法定节假日的工资1071.43元；三、自本判决生效之日起五日内，原告广州瑞炅昱贸易有限公司向被告郭检生支付2019年7月的工资10000元；四、自本判决生效之日起五日内，原告广州瑞炅昱贸易有限公司向被告郭检生支付2019年8月13日至8月14日的工资645.16元；五、自本判决生效之日起五日内，原告广州瑞炅昱贸易有限公司向被告郭检生支付未签订劳动合同的二倍工资差额98576元；六、自本判决生效之日起五日内，原告广州瑞炅昱贸易有限公司向被告郭检生支付解除劳动关系的经济补偿金15000元；七、驳回原告广州瑞炅昱贸易有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州瑞炅昱贸易有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  谢晓婷二〇二〇年十二月十六日书记员  黎海婷