重庆市万州区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)渝0101民初12085号 原告：重庆渝乾旅游开发有限公司，住所地重庆市万州区玉龙路138号7-13号、7-14号，统一社会信用代码91500101MA5U3P6490。 法定代表人：刘世权，总经理。 委托诉讼代理人：叶志平，重庆市万州区太白法律服务所法律工作者，一般代理。 被告：唐明，男，1975年7月15日出生，汉族，住重庆市渝北区。 委托诉讼代理人：李焱，重庆智策律师事务所律师，特别授权。 原告重庆渝乾旅游开发有限公司(并案被告)（以下简称“渝乾有限公司”）与被告唐明（并案原告）劳动争议一案，因渝乾有限公司与唐明对同一仲裁裁决均不服，先后向本院提起起诉，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第九条规定，终结后案，将唐明的诉讼请求并入本案一并审理。本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告渝乾有限公司的委托诉讼代理人叶志平，被告唐明的委托诉讼代理人李焱均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 渝乾有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告支付被告工资102000元(6000元/月×17个月)；2、请求法院依法判决原告支付被告经济补偿金15000元（6000元/月×2.5个月）；3、依法判决本案诉讼费由被告唐明承担。庭审中，渝乾有限公司变更了诉讼请求，撤回了第二项诉讼请求。事实与理由：唐明于2018年5月29日入职渝乾有限公司，职位为市场运营总监。唐明在应聘时填写的个人简历载明：其系大学本科学历，拥有助理经济师等职称。并在相关酒店任职的工作经历。在唐明入职后，渝乾有限公司发现其存在履历造假行为，导致渝乾有限公司给付了唐明与其能力不相符合的高额薪酬。因唐明在签订劳动合同存在欺诈行为，双方签订的劳动合同应当无效。唐明在2020年5月27日向万州区仲裁委提起仲裁，仲裁委裁决渝乾有限公司支付唐明各项费用433260元，渝乾有限公司对该仲裁裁决不服，遂提起起诉，请求判如所请。 唐明辩称，对渝乾有限公司的诉讼请求不予认可。唐明的工资流水显示其工资为18000元/月。2020年5月27日，唐明向仲裁委提起仲裁，仲裁委查明的仲裁裁决中，也明确了唐明的月工资标准为18000元，唐明的纳税证明也可以反映其工资标准。故渝乾有限公司主张唐明的工资标准为6000元/月没有事实和法律依据，应当予以驳回。唐明的诉讼请求为：1.请求法院确认唐明与渝乾有限公司解除劳动关系；2.判令渝乾有限公司支付2019年3月至2020年7月的工资271260元；3.判令渝乾有限公司支付经济补偿金45000元；4.判决渝乾有限公司支付唐明未签订劳动合同双倍工资198000元；5.判决渝乾有限公司支付唐明垫付的工作费用2792元；6.本案诉讼费和保全费由渝乾有限公司承担。事实和理由：唐明于2018年5月进入渝乾有限公司工作，担任营运总监职务，工作内容为业务拓展、公司市场维护等业务工作。双方约定，月工资标准为人民币18000元整。双方未签订书面劳动合同。2019年3月起，渝乾有限公司开始拖欠唐明工资报酬，被告承诺公司运行好转后，将相关工资及费用一并补发。2020年7月18日，因渝乾有限公司长期拖欠唐明工资及相应费用，唐明向渝乾有限公司提出书面辞职，渝乾有限公司于2020年7月22日批准唐明辞职，同日双方办理了工作交接。唐明于2020年5月27日向仲裁委提起了仲裁申请，仲裁委在8月25日作出仲裁裁决。该裁决对拖欠工资的时间，少计算了2个月时间。并没有支持唐明经济补偿金，以及返还唐明垫付的工作费用。为了维护唐明的合法权益，遂在法定期限内起诉至法院，请求判如所请。 经审理查明，本院认定事实如下：2018年5月29日，唐明入职渝乾有限公司，担任运营市场总监，周末双休。 渝乾有限公司向唐明银行账户内转账支付工资报酬，并附言为工资。具体的时间和金额为：2020年1月21日转账10000元、2019年8月15日转账36810.5元、2019年1月31日转账47918元、2018年12月21日转账15192.5元(附言9月工资)、2018年9月27日转账15177.5元、2018年8月31日转账15185元、2018年7月12日转账17185元。 渝乾有限公司提供的2020年6月工资表载明，唐明2020年6月基本工资12000元、岗位工资3000元、生活补助1000元、交通补贴1600元、通讯补助400元，合计18000元，扣除社保360.62元、个人所得税1158.76元，实发16480.62元。 渝乾有限公司自2019年8月起为唐明参加了社会保险，唐明养老保险个人每月应缴262.56元。 因渝乾有限公司经营发生困难，渝乾有限公司欠付唐明2019年3月7日至2020年7月18日的工资报酬。 因新冠疫情，渝乾有限公司自2020年1月23日放假，3月27日复工。 2020年5月26日，唐明与渝乾有限公司法人刘世权交涉拖欠的工资报酬问题。在场人有邬前树。具体内容为：唐明：“刘总，我是29号来的，已经15个月的工资没有发放了，希望刘总能够给我们一个答复，刘总你还是给我们一个确定的时间，作为员工长时间拿不到工资，生活存在很大的问题。”刘世权：“我无法给你一个确切的时间答复你的问题。大概20天左右公司的融资能够到位，但是资金什么时候到位确实无法给你一个准确的答复。你作为管理人员，你的意识应当站在一定的高度，理解公司的难处。现在公司目前的情况就是需要融资，解决土地的问题，同时更要解决你们职工的工资待遇问题。” 2020年7月18日，唐明向渝乾有限公司邮寄辞职报告载明：“公司领导，我于2018年5月29日加入重庆渝乾旅游开发有限公司就职。因公司从2019年3月拖欠工资至今，无法在继续坚持工作与生活，特提出辞职。请公司在2020年7月22日前安排工作交接。唐明2020年7月18日”。2020年7月22日，唐明办了工作交接。 唐明的入职时间为2018年5月29日，离职时间为2020年7月18日，欠付工资报酬的起止时间为2019年3月7日至2020年7月18日，在此期间，渝乾有限公司共计支付唐明工资报酬15000元。 2020年5月27日，唐明向万州区仲裁委提起仲裁申请，请求：1.确认双方于2020年7月22日解除劳动关系；2.请求渝乾有限公司支付2019年3月至2020年7月拖欠工资306000元；3.支付拖欠工资经济补偿金45000元(18000元/月×2.5个月)；4.未签订劳动合同双倍工资差额198000元；5.垫付费用2792元；6.保全费5000元。仲裁委裁决如下：渝乾有限公司支付唐明工资235260元、未签订劳动合同双倍工资198000元；驳回了唐明的其他请求。唐明和渝乾有限公司对该仲裁裁决不服，均在法定期限内向本院提起起诉。 庭审中，唐明明确请求双倍工资差额的时间段为2018年6月29日至2019年5月29日。 以上事实，有当事人身份信息、银行流水、仲裁裁决书、送达回证等证据以及当事人的陈述等在卷佐证，本院予以确认。 一、关于渝乾有限公司与唐明之间的劳动合同是否无效的问题。 被告渝乾有限公司抗辩，唐明入职履历存在造假，导致渝乾有限公司给付了不符合其真实能力的工资报酬。但其提供的履历表系打印件，无法确认其真实性。被告渝乾有限公司亦没有提供证据证明唐明工作能力不能达到其岗位要求。甚至在唐明与渝乾有限公司法定代表人刘世权在交涉拖欠工资报酬的过程中，刘世权也没有表示唐明的工作能力存在问题，仅仅表达系因公司经营存在问题，无法明确支付拖欠劳动报酬的具体时间。综上，被告渝乾有限公司的抗辩意见，本院不予采信。双方之间的劳动合同并无劳动合同法规定的无效情形，故双方之间的劳动合同真实有效。 二、关于渝乾有限公司拖欠唐明工资报酬的问题。 渝乾有限公司抗辩按照6000元/月计算唐明的工资报酬没有事实和法律依据，根据唐明提供的银行流水以及渝乾有限公司提供的2020年6月工资表明细，可以确认唐明的月工资标准为18000元/月，渝乾有限公司拖欠唐明的工资标准应当按照该标准计算。双方均确认拖欠工资的时间段为2019年3月7日至2020年7月18日止。期间因疫情原因，渝乾有限公司自2020年1月23日放假后，3月27日才复工。2020年春节假期因疫情延长至2020年2月2日，春节假期工资应当按照正常工资标准予以支付。2020年2月3日至2020年3月3日停工系在一个工资支付周期内，亦应当按照正常工资标准支付。停工超过一个工资支付周期，按照重庆市最低工资标准1800元/月的70%予以支付。故2020年3月4日至2020年3月26日应当按照重庆市最低工资的70%支付。 2019年3月7至2019年3月31日工作日为17天，故计薪天数为17天。2020年2月1日至3日为春节延长假期，正常计薪天数为3天。2020年3月27日至31日工作日为3天，故计薪天数为3天。2020年7月1日至7月18日工作日为13天，故计薪天数为13天。综上，渝乾有限公司应当支付唐明拖欠的工资报酬为267717.1元{[(18000元÷21.75天)×（17天+3天+3天+13天）]+18000元×14个月+[1800元/月×70%÷30天×22天]-15000元}。 三、关于渝乾有限公司是否应当支付未签订书面劳动合同双倍工资的问题。 用人单位应当自用工之日与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月未订立书面劳动合同，用人单位应当自用工之日起一个月，向劳动者支付双倍工资。唐明于2018年5月29日进入渝乾有限公司工作，渝乾有限公司未与其签订书面劳动合同，故应当自2018年6月29日至2019年5月29日支付唐明双倍工资差额。因唐明于2020年5月26日向仲裁委提起仲裁，故该双倍工资差额的请求，并未超过诉讼时效。唐明2018年6月29日至2019年5月29日期间实际领取的工资报酬，双方均未举示相应证据予以佐证，故本院参照唐明主张的工资标准18000元/月予以计算。综上，渝乾有限公司应当支付唐明未签订劳动合同双倍工资差额198000元(18000元/月×11个月)。 四、关于渝乾有限公司是否应当支付唐明经济补偿金的问题。 关于经济补偿金的问题。唐明主张渝乾有限公司支付经济补偿金，其主张的标准为2.5个月的工资。庭审中，本院要求唐明明确其提出经济补偿金的法律依据，唐明主张系根据劳动合同法三十八条的规定，主张渝乾有限公司支付经济补偿金。因渝乾有限公司没有按时足额支付劳动报酬，唐明根据劳动合同法三十八条解除劳动关系，渝乾有限公司应当根据劳动合同法第四十六条的规定，支付唐明经济补偿金。唐明的工作期间为2018年5月29日至2020年7月18日，故渝乾有限公司应当支付唐明经济补偿金的期限为2.5个月。标准为唐明离职前12个月的平均工资。因在唐明离职前12个月的劳动报酬均没有实际支付，故本院参照唐明主张的工资标准18000元/月予以计算。综上，渝乾有限公司应当支付唐明经济补偿金45000元。 五、关于唐明主张渝乾有限公司返还垫付费用的问题。 唐明主张渝乾有限公司支付其垫付的费用2792元，因其提供的证据均系复印件，无法核实其真实性，故唐明的主张没有证据予以佐证，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十六条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、原告重庆渝乾旅游开发有限公司在本判决生效后十日内支付被告唐明经济补偿金45000元、未签订书面劳动合同双倍工资差额198000元、2019年3月至2020年7月工资267717.1元； 二、原告重庆渝乾旅游开发有限公司不支付被告唐明垫付费用2792元； 三、驳回被告唐明的其他诉讼请求； 四、驳回原告重庆渝乾旅游开发有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，保全费3147元，均由原告重庆渝乾旅游开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉副本，上诉于重庆市第二中级人民法院，并预交上诉案件受理费。 审判员  夏耒 二〇二〇年十二月十五日 书记员  曾燕