黑龙江省建三江人民法院民 事 判 决 书（2020）黑8102民初3323号原告：黑龙江省XXXXXX有限公司农垦分公司，统一社会信用代码912330xxxxxx342326，住所地黑龙江省。负责人田某，该公司总经理。委托诉讼代理人马某某，黑龙江新时达律师事务所律师。被告:王某，男，1992年5月29日出生，汉族，住黑龙江省。原告黑龙江省XXXXXX有限公司农垦分公司（以下简称XXXXXX公司）诉被告王某劳动争议一案，本院于2020年11月4日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月17日公开开庭进行了审理。原告XXXXXX公司委托诉讼代理马某某、被告王某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告XXXXXX公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告2018年8月至2020年7月工作期间双休日、法定假日加班费13052元；2、判决原告无需为被告补缴2011年7月至2015年12月的养老保险费；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、原告无需支付被告2018年8月至2020年7月工作期间双休日、法定假日加班费13052元。首先，被告申请仲裁的双休日节假日工资自知道权利被侵害之日起已超过一年，已超过时效。其次，依据《最高人民法院关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》［法发（2009）41号］第八条之规定：“加班费的确定，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量、合量裁判”。原告始终按照合同约定按时足额向被告支付包括双休日、节假日补贴，不存在未足额支付加班费情形。被告本人对劳动合同的内容和公司的规章制度均予以认可，仲裁裁决否认被告本人声明的效力，认定原告未足额支付加班费是认定事实错误，富锦仲裁定委由此得出的计算过程和计算结果均属错误。二、原告无需为被告补缴2011年7月至2015年12月的养老保险费。补缴社会保险争议事项不属于劳动仲裁的受案范围。《社会保险费征缴暂行条例》第五条明确规定了劳动保障行政部门负责社会保险费征缴管理工作，补缴社会保险的法律关系系行政法律关系，应当建立在劳动保障行政部门与用人单位之间，由劳动保障行政部门向用人单位征缴，属于行政管理范畴，具有社会管理的性质，不是用人单位与劳动者之间的民事法律关系，不应由劳动者直接要求用人单位履行义务，因此不属于劳动仲裁的受案范围，仲裁裁决错误。同时，原告因公司注册地在哈尔滨市未能与建三江大队联网是由于客观原因未能及时为被告办理保险，并非原告主观不为被告办理。被告王某辩称，请求法院判决原告支付被告2018年8月至2020年7月工作期间双休日、法定假日加班费13052元；请求法院判决原告为被告补缴2011年7月至2015年12月的养老保险费。理由如下：被告于2011年7月到原告单位工作，双方签订了劳动合同，在此期间原告根本没有为被告缴纳任何社会保险，根据《劳动法》第七十二条、《社会保险费申请缴纳管理规定》第八条等相关法律规定，原告应为被告依法缴纳社会保险，并根据《劳动合同法》规定原告没有按照规定为被告及时足额缴纳社会保险，被告在原告工作期间存在双休日加班及法定节假日加班事实，原告没有足额支付加班费，致使原告和被告产生纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国社会保险法》第二条的规定，用人单位和劳动者必依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据以上法律规定，原告侵犯了被告的合法权益，请求法院驳回原告的诉讼请求。原告向本院提交以下证据：证据1、仲裁裁决书、送达回证、证明已履行仲裁程序。证据2、2012、2016、2019年劳动合同书三份，证明劳动报酬的支付按原告制定的工资分配制度确定，被告同意并签订该合同。证据3、本人声明，证明被告对第三条的公司薪酬待遇等规章制度及给付各种补贴认可并接受。证据4、辞职申请书、劳动合同备案表，证明被告自愿离职，未对各项待遇提出异议。证据5、工资表二份，证明2018年7月至2020年6月按照基础工资为基数，已经给被告支付加班补贴及节假日补贴。被告王某向本院提交以下证据：仲裁裁决书，证明仲裁机构对于加班费的算法合理。原告提交的证据1、被告对真实性及证明问题均无异议，予以采信；证据2，采信双方签订劳动合同，建立劳动关系的事实；证据3、5，真实性予以采信；证据4，采信原告提出辞职，双方解除劳动合同的事实。被告提供的证据的真实性予以采信。根据采信的证据及当事人的陈述，本院认定事实如下：被告王某于2012年7月到原告XXXXXX公司从事守押员工作，双方签订三份固定期限劳动合同。XXXXXX公司于2012年7月至2015年12月未为王某参加社会保险，从2012年11月开始在工资中发放保险补贴，发放至2015年9月，于2016年1月开始为王某参加社会保险。王某在XXXXXX公司工作期间存在双休日加班及法定节假日加班的事实，XXXXXX公司根据日薪46.82（基础工资1030÷22日）的双倍支付双休日加班费，根据46.82（基础工资1030÷22日）的三倍支付法定节假日加班费。王某于2020年7月10日因个人原因提出解除劳动合同，履行解除劳动合同关系手续。王某于2020年8月4日向富锦市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁请求：1、被申请人XXXXXX公司与申请人王某2012年9月至2020年6月具有劳动关系；2、被申请人XXXXXX公司为申请人王某补缴2012年9月至2016年6月社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、大病医疗保险）；3、被申请人XXXXXX公司向申请人王某支付节假日补助和加班工资24097.90元及25%的经济补偿金6024.47元。富锦市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月10日作出仲裁裁决书，裁决：1、被申请人XXXXXX公司与申请人王某2012年7月至2020年7月具有劳动关系；2、被申请人XXXXXX公司支付申请人王某2018年8月至2020年7月工作期间双休日、法定节假日加班费差额人民币13052.44元；3、被申请人XXXXXX公司补缴申请人王某2011年7月至2015年12月的社会保费（养老、医疗、工伤、失业、生育）单位应缴纳部分，申请人承担职工应缴纳部分，因未及时缴纳所产生的滞纳金及利息由被告申请支付，具体数额及能补缴险种由社会保险经办机构核定；4、驳回申请人王某要求被申请人XXXXXX公司支付25%的经济补偿金6024.47元的仲裁请求。XXXXXX公司不服仲载裁决，于2020年11月4日向本院起诉，提出诉讼请求：1、判决XXXXXX公司无需支付王某2018年8月至2020年7月工作期间双休日、法定假日加班费13052元；2、判决XXXXXX公司无需为王某补缴2011年7月至2015年12月的养老保险费；3、本案诉讼费由王某承担。本院认为，本案争议的焦点为：1.原告是否应当支付被告2018年8月至2020年7月工作期间双休日、法定假日加班费13052元；2.原告是否应为被告补缴2011年7月至2015年12月的养老保险费。关于原告是否应当支付被告2018年8月至2020年7月工作期间双休日、法定假日加班费13052元问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。具体到本案，被告王某于2012年7月到原告处工作，与原告建立劳动关系，被告有双休日加班和节假日加班的事实，原告应当依照法律规定足额给付被告加班补贴和节假日补贴，仲裁委员会确定的双休日加班费差额和法定假日加班费差额的给付数额计算准确、合法有据，故仲裁委员会作出的第二项裁决结果“黑龙江省XXXXXX有限公司农垦分公司支付王某2018年8月至2020年7月工作期间双休日、法定假日加班费差额人民币130052.44元”符合法律规定，本院依法予以支持。关于原告认为被告申请仲裁的双休日节假日工资已超过时效的意见，本院认为，《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第一条第一款第（三）项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”根据上述法律规定，本案的劳动争议发生之日应为原告与被告解除劳动关系之日即2020年7月10日，原告于2020年8月4日向富锦市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过六十日，未超过时效，且仲裁委员会已作出实体裁决，故原告认为超过时效的意见，本院不予持。关于原告是否应为被告补缴2011年7月至2015年12月的养老保险费问题，本院认为，按照现行法律和司法解释的规定，我国社会保险从办理登记、缴费、发放社保费用到监督检查等均明确规定了由社会保险行政部门负责和管理。劳动者所主张的该项问题属于社会保险法明确规定由社会保险管理部门负责处理的事项。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条确定了社会保险争议属于劳动争议，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三)）第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案被告王某请求原告为其补缴养老保险费，不属于上述规定情形，故不属于人民法院受案范围，王某应就此问题向相关部门申请解决，本院不宜作出处理。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国保险法》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第（三）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三)）第一条之规定，判决如下：原告黑龙江省XXXXXX有限公司农垦分公司给付被告王某2018年8月至2020年7月工作期间双休日加班费差额10748.44元、法定假日加班费差额2303.96元，合计13052.40元,于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告黑龙江省XXXXXX有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省农垦中级法院。审判员  杨嘉萍二〇二〇年十二月七日书记员  路 阳