安徽省安庆市大观区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0803民初2218号 原告：齐梦霞，女，1973年11月8日出生，汉族，住安徽省安庆市大观区。 委托诉讼代理人：章庆，安徽振风律师事务所律师。 被告：安庆市国光塑料有限责任公司，住所地安徽省安庆市大观区热电路12号。 法定代表人：陈鸣，该公司总经理。 原告齐梦霞与被告安庆市国光塑料有限责任公司（以下称国光塑料公司）劳动争议一案，本院于2020年9月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告齐梦霞的委托诉讼代理人章庆、被告安庆市国光塑料有限责任公司法定代表人陈鸣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 齐梦霞向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决撤销安庆市大观区劳动人事争议仲裁委员会作出的观劳人仲裁字(2020)第26号仲裁裁决书；2、请求依法判决被告支付原告欠发工资5913元（根据考勤表，2019年10月、11月、12月按小时计算工资）；3、请求依法判决被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额29095元（根据上一年度平均工资2645元计算11个月，按照没有签订劳动合同标准计算）；4、请求依法判决被告支付原告经济赔偿金31740元；5、请求依法判决被告支付原告经济补偿金15870元；6、请求依法判决被告支付原告加班及年休假工资13012.15元（依据考勤表2019年7月至2019年12月）；7、请求依法判决被告返还原告垫付的养老保险费15013.33元，同时为原告补缴2014年2月28日至2019年12月13日的社会保险费；8、请求依法判决被告赔偿原告失业保险金损失18432元。事实与理由:原告于2014年2月28日经人介绍到被告单位工作，其在被告处无具体工作，主要根据单位领导公司股东王冬生安排从事各项工作，工资也是由王冬生定期转账支付。入职以来，被告一直未与原告签订书面劳动合同，也一直未为原告缴纳社会保险。2018年9月份，原告因为被告未为其缴纳社会保险费的事情与其交涉，后被告承诺会为原告缴纳。因此，被告自2018年10月份才开始为原告缴纳社会保险费用，但也只是缴纳了养老保险和医疗保险，其他保险费用未足额缴纳。2019年12月份，公司负责人在没有任何理由的情况下，要求原告离职，并于2020年3月份伪造了原告协商解除劳动关系的相关材料，擅自向社保部门进行申请，解除了与原告之间的劳动关系及社会保险关系。并且，被告自2019年12月份开始，以拖欠原告的工资来支付其应当为原告缴纳的社会保险费。被告的种种行为，严重侵害了原告的合法权益。原告只得向大观区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称大观仲裁委)提起仲裁。大观仲裁委于2020年9月8日作出了观劳人仲裁字(2020)第26号仲裁裁决书。但该裁决书对本案的大部分基本事实认定不清，适用法律错误。原告不服该裁决，遂向贵院提起诉讼，望贵院依法判决，维护原告的合法权益。 安庆市国光塑料有限责任公司辩称：1.关于欠发齐梦霞工资5913元。齐梦霞自2019年12月12日自行离职后（那天齐梦霞家里要装修，我们7点多上班，她9点多来，当时我让小王跟她讲讲，她当时跟我理论，她亲口跟我说叫我把她开了），为继续在被告处参加社保，齐梦霞要求用其2019年10月、11月、12月份未结算工资继续在被告缴纳社会保险。根据齐梦霞社会保险缴费金额减扣计算，被申请人为齐梦霞缴纳社会保险费到2020年3月份，齐梦霞未结算的工资减扣后还剩余692元，于2020年3月8日汇入齐梦霞交通银行账户，所以没有拖欠工资的事实。 2、关于未签订劳动合同的双倍工资问题。齐梦霞经人介绍到国光塑料公司应聘后，因家庭原因，无法履行基本的劳动作息制度，要求做小时工，至2018年8月自行离职，去另一企业(艾敬纺织厂)上班，后齐梦霞又托人与国光塑料公司协商，要求再重新回来上班，被申请人于2018年10月与齐梦霞签订劳动合同并办理了申请人的社保（买社保必须要劳动合同）。 3、关于经济赔偿金、经济补偿金。齐梦霞于2018年8月没有任何理由自动离职，且齐梦霞去另一企业(艾敬纺织厂)上班。后齐梦霞又托人与国光塑料公司协商，要求再重新回去上班，齐梦霞2018年10月重新回来后，经双方协商签订劳动合同并办理了社保。齐梦霞在2019年12月12日发微信给国光塑料负责人王冬生，并未说明理由也未经同意，又一次自行离职，在2020年3月20日齐梦霞发微信对王冬生说已找到工作，明天就上班了，所以齐梦霞是无故自动离职，依法不应获得经济补偿金，更不存在经济赔偿金。 4、关于加班和年休假，齐梦霞因家庭原因，无法履行基本的劳动作息制度，要求做小时工，我司给予了齐梦霞更多的工作时间方面的自由，照顾其家庭装修等很多事务方便办理，故没有加班及年休假的事实。 5.关于垫付的养老保险费。齐梦霞自2018年10月重新回我司上班，签订劳动合间、办理保险之前经双方协商，齐梦霞同意自己个人承担养老保险，我司承担工伤保险等保险。2019年12月12日齐梦霞自行离职后，还要求我司用其在被申请人处未领取的工资延续缴纳其社保，故齐梦霞没有垫付养老保险费的事实。 6、关于齐梦霞的失业保险金损失。齐梦霞能否享受失业保险待遇，国家法律、法规、政策有具体明确规定，没有任何事实证明我司给齐梦霞依法享受其失业保险待遇造成损失。齐梦霞既然交了社保，为什么还有失业保险金。对原告诉求我司不同意。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。对有异议的证据，本院认定如下：员工考勤表虽系齐梦霞个人填写，但国光塑料公司按照考勤表时间以工资形式发放，事实上已承认该考勤表的真实性，故对考勤表本院予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 齐梦霞2018年8月以前曾在国光塑料公司做小时工，2018年9月齐梦霞自行到安庆市艾敬纺织厂上班，后不久又回到国光塑料公司工作。2018年11月起国光塑料公司与齐梦霞建立劳动关系并为其办理了社会保险。齐梦霞每天工作由单位领导王冬生安排，按小时计算工资，每月考勤表由齐梦霞按小时自己填写，国光塑料公司按齐梦霞考勤的时间计算工资。2019年12月13日后双方发生矛盾，齐梦霞一直没有去单位上班，齐梦霞的社会保险一直由国光塑料公司交纳到2020年3月。2020年9月齐梦霞向安庆市大观区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2020年9月8日作出观劳人仲裁字(2020)第26号裁决：1、驳回申请人要求被申请人支付其欠发工资5913元的请求。2、驳回申请人要求被申请人支付其未签订劳动合同的双倍工资差额29095元。3、驳回申请人要求被申请人支付其赔偿金31740元的请求。4、驳回申请人要求被申请人支付其经济补偿金15870元的请求。5、驳回申请人要求被申请人支付加班工资及年休假工资15013.33元的请求，被申请人依法支付申请人带薪年休假工资1702.5元。6、驳回申请人要求被申请人返还其垫付的养老保险费15013.33元和为其补缴2014年2月28日至2019年12月13日的社会保险的请求。7、驳回申请人要求被申请人赔偿其失业保险金18432元的请求。齐梦霞不服裁决，诉至法院。 本院认为：齐梦霞2018年以前曾在国光塑料公司上班，因双方未订立劳动合同，也没有证据证明双方存在劳动关系，且齐梦霞2018年9月有去其他企业上班的事实，故对齐梦霞要求国光塑料公司承担2018年8月前的社会保险及经济补偿，本院不予支持。2018年11月起国光塑料公司与齐梦霞建立劳动关系，虽然双方约定按小时计薪，但不符合非全日制用工的规定，故应按全日制用工对待。本案中齐梦霞2019年7月、8月、9月、10月、11月、12月考勤用工时间分别为288小时、285小时、268小时、268小时、274小时、115小时，共计1498小时，因齐梦霞是按小时计算工资，按每周44小时计算，2019年7月1日至12月13日共有23周，故齐梦霞超出的工作时间1498-23×44=486小时为加班时间，国光塑料公司应按齐梦霞工资200%的工资薪酬支付，即加班工资486×9=4374元。根据安庆市大观区劳动人事争议仲裁委员会(2020)第26号仲裁裁决，齐梦霞带薪年休假工资2645÷21.75*7*200%=1702.53元。对齐梦霞要求国光塑料公司支付加班费的请求，本院支持4374+1702.53=6076.53元。国光塑料公司主张用齐梦霞工资充抵三个月的社会保险没有法律依据，也没有证据证明是双方协商的结果，对国光塑料公司抗辩意见，本院不予支持，国光塑料公司应支付齐梦霞工资5913元。齐梦霞2020年3月明确自己离职，国光塑料公司将其社会保险亦交到2020年3月，故本院认定2020年3月双方劳动关系中止，对齐梦霞经济补偿金的请求，本院不予支持。综上，对齐梦霞第三、四、五、七、八项诉讼请求，因没有法律依据，本院不予支持，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、安庆市国光塑料有限责任公司于本判决生效后十日内支付支付齐梦霞工资5913元，加班工资6076.53元，合计11989.53元。 二、驳回齐梦霞的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，安庆市国光塑料有限责任公司与齐梦霞各负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审 判 长  陶世荣 人民陪审员  徐基顺 人民陪审员  阎 忠 二〇二〇年十二月八日 书 记 员  左可可 附：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。