河北省固安县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀1022民初3793号 原告：廊坊思迪科技服务有限公司，住所地固安县工业园区北区公园街北侧（固安科创中心4层北侧），统一社会信用代码91131022MA0EUAK32L。 法定代表人：李庆和，该公司总经理。 委托诉讼代理人：关志伟、邸佳瑞，该公司法务。 被告：于晓涵，女，1994年3月21日出生，汉族，天津市滨海新区人，现住滨海新区。 委托诉讼代理人：张岩，男，1993年4月1日出生，汉族，河北省固安县人，现住固安县，系被告于晓涵丈夫。 原告廊坊思迪科技服务有限公司（以下简称思迪公司）与被告于晓涵劳动争议一案，本院于2020年11月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人关志伟和邸佳瑞、被告委托诉讼代理人张岩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令确认原告对被告不具有给付义务，并对固安县劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称固安县劳动仲裁委）作出的固劳人仲案字[2020]第199号仲裁裁决予以纠正；2、判令被告承担诉讼费用。事实和理由：固安县劳动仲裁委对原被告间劳动争议纠纷已作出固劳人仲案字[2020]第199号仲裁裁决。原告认为，仲裁裁决认定事实和适用法律错误，依法应当撤销。理由如下：1、原被告确实签订了《劳动合同》，原告之后粉碎了原被告间签订的《劳动合同》，由于认可与被告间存在劳动关系，故原告在劳动仲裁开庭时未举证，但庭后向固安县劳动仲裁委提供了《劳动合同》复印件，因未质证，固安县劳动仲裁委未予采纳。现在，原告可向法院提供《劳动合同》原件。被告在劳动仲裁时作虚假陈述，隐瞒签订《劳动合同》事实，给原告造成经济损失，请求追究被告作伪证的责任。被告要求双倍工资差额于法无据。2、关于社会保险缴纳问题，应当根据被告实际工作期间（2020年5月18日至6月30日），结合固安县社会保险缴纳实际情况，和被告试用期内自愿签订主播协议，试用期内未进行补缴即签订了其他用工方式合同，属于情势变更故未进行补缴社会保险，且补缴三个月显示公平。3、原被告于2020年6月30日已经协商解除劳动合同，后只因原被告另行签订主播合同细节问题，双方才于7月7日签订新合同，我公司并不拖欠被告工资。被告有部分假期未休，且被告在劳动仲裁时提交的打卡记录不完整，需要重新提交。 被告辩称：我方认可固安县劳动仲裁委作出的仲裁裁决，并要求执行仲裁裁决。 本院经审理认定事实如下：2020年5月18日，原告思迪公司与被告于晓涵签订《劳动合同》，约定：原告思迪公司为甲方，被告于晓涵为乙方。甲方安排乙方从事的岗位为客户经理。合同期限自2020年5月18日至2023年5月18日，月收入3600元；试用期限自2020年5月18日至2023年8月18日，月收入3000元。甲方安排乙方执行标准工时工作制，甲方可以根据实际需要或企业规章制度调整乙方执行的工时制度，包括但不限于调整为不定时工作制。乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、死亡等情形所涉及的待遇以及医疗期限与待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险方面规定参加和缴纳各项社会保险。合同还约定了其他相关事项。2020年5月18日，被告入职原告处工作。2020年7月7日，原被告签订《独家主播经纪合同》，约定原被告自2020年7月7日起开展合作，合作期限为3年（自2020年7月7日至2023年7月7日）。原告独家担任被告线上及线下演艺事业的独家经纪公司，就被告的线上及线下演艺事业提供经纪代理服务。被告每自然月最低有效直播天数24天，每天直播有效时长4小时为一个有效直播天数，每自然月最低直播时长144小时。收益按月结算、按比例分配。还约定了其他相关内容。《独家主播经纪合同》签订后，被告于晓涵怀孕，导致被告不能正常工作。原被告就《独家主播经纪合同》履行或解除事宜未协商一致，被告于晓涵于2020年9月23日向固安县劳动人事争议调解仲裁委员会提交申请，要求确认双方于2020年5月12日至2020年9月23日期间存在劳动关系；要求思迪公司为其补缴2020年5月12日至2020年9月23日期间社会保险；要求思迪公司支付其2020年7月1日至2020年9月23日期间工资9000元；要求思迪公司支付其2020年5月12日至2020年9月23日期间没有签订劳动合同的双倍工资差额15000元。2020年11月11日，固安县劳动人事争议调解仲裁委员会审理后作出裁决：于晓涵于2020年5月18日至2020年7月6日期间与思迪公司存在劳动关系；思迪公司支付于晓涵工资和双倍工资差额2490元；思迪工资为于晓涵补缴2020年5月18日至2020年7月6日期间的社会保险，其中个人应缴部分由于晓涵负担，原告思迪公司不服该裁决，于法定期限内诉至本院。 原被告签订《独家主播经纪合同》时，原告向被告发放5月份及6月份工资共4354.84元，尚有2020年7月1日至7月6日期间工资未能发放。 原被告因《独家主播经纪合同》性质和解除等问题发生争议，已向本院另行提起诉讼。 上述事实有原被告提交的裁决书、《劳动合同》、《独家主播经纪合同》、工资流水、诊断证明、入职通知书、打卡请假记录、微信聊天记录，本院调取的固安县劳动仲裁委固劳人仲案字[2020]第199号案卷材料，原被告的陈述等证据证实。 本院认为，原告思迪公司与被告于晓涵之间先后签订《劳动合同》与《独家主播经纪合同》两份合同。现在，原被告就《独家主播经纪合同》性质发生争议，并已形成诉讼，该合同性质应在另一案件审理时确定，故本院对《独家主播经纪合同》性质不予定性，被告主张其与原告间于2020年7月7日至2020年9月23日间是否存在劳动关系、该时段内应否支付工资及数额、该时段内社会保险应否缴付问题应另行处理，本院在此案件中对前述问题不作处理。原被告签订的《劳动合同》及被告提供的打卡记录仅显示双方间于2020年5月18日至7月6日间确定存在劳动关系，不能证明2020年5月12日至17日间存在劳动关系。被告在2020年7月1日至7月6日期间在原告处工作，原告应将该期间工资发放给被告，被告要求原告支付该期间工资的诉讼请求合法，本院予以支持。因原被告间已签订《劳动合同》，故被告于晓涵要求原告支付未签订劳动合同期间双倍工资差额的诉讼请求无事实依据，本院不予支持。原告要求纠正固安县劳动仲裁委的仲裁裁决，不属于法院主管范围，本院对原告要求纠正固安县仲裁裁决的诉讼请求不予支持。被告要求原告为其补缴社会保险的诉讼请求，因社会保险缴纳不属于本院受案范围，故本院对该诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告廊坊思迪科技服务有限公司于本判决生效后三日内向被告于晓涵支付2020年7月1日至6日期间工资600元（计算方法：3000元/月÷30天×6天）。 二、驳回原告廊坊思迪科技服务有限公司其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告廊坊思迪科技服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 本判决生效后，当事人必须履行，一方当事人拒绝履行的，另一方当事人可在判决书规定的履行期限最后一日起两年内向本院申请执行。 审判员  胡庆忠 二〇二〇年十二月三十一日 书记员  王翠翠