湖北省赤壁市人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂1281民初2296号原告：周桂娥，女，汉族，1974年6月15日出生，住湖北省嘉鱼县，委托诉讼代理人：汪平红，男，汉族，1970年11月23日出生，住嘉鱼县，系原告周桂娥之夫。被告：湖北莱福特生物科技股份有限公司，住所湖北省嘉鱼县经济开发区。统一社会信用代码：914212006622940520。法定代表人：徐能潮。被告：徐能潮，男，汉族，1964年9月22日出生，住武汉市江汉区，上列二被告委托诉讼代理人：刘文，女，系该公司法务。上列二被告委托诉讼代理人：荣广斌，湖北耀科律师事务所律师。原告周桂娥与被告湖北莱福特生物科技股份有限公司（以下简称莱福特公司）、徐能潮劳动争议纠纷一案，湖北省嘉鱼县人民法院于2020年8月14日立案，被告莱福特公司、徐能潮在答辩期内申请湖北省嘉鱼县人民法院回避。2020年9月8日，经湖北省咸宁市中级人民法院裁定，指定本案由本院审理。本院于2020年10月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周桂娥及其委托诉讼代理人汪平红,被告莱福特公司、徐能潮的委托诉讼代理人刘文、荣广斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。周桂娥向本院提出诉讼请求：1.判令莱福特公司给付周桂娥2020年5月加班工资1529.75元；2、判令莱福特公司为周桂娥补缴自2019年5月11日起至2020年5月19日止的养老保险（具体缴费标准、费率由养老保险部门确定）；3、判令莱福特公司按嘉鱼县最低工资标准1380元/月的70%给付周桂娥2020年2月、3月、4月三个月的工资，即2898元，2020年5月的工资1767元（2000元/月÷21.5天×19天,不含加班费工资）,补足2019年5月至7月每月1800元的工资差额2067.5元(5400元-3332.5元),补足2019年8月至2020年1月基本工资2000元的差额4192.5元(2000元/月×6个月-7807.5元)；4、判令莱福特公司给付周桂娥2019年6月11日至2020年5月11日11个月未签订劳动合同的双倍工资22000元（2000元/月×11个月）；5、判令莱福特公司给付周桂娥违法解除劳动合同的双倍补偿金6000元（2000元/月×3个月）；6、判令莱福特公司赔偿失业保险金损失2898元（1380元/月×70%×3个月）；7、判令徐能潮对上述给付义务承担连带清偿责任。事实与理由：周桂娥于2019年5月11日入职莱福特公司，双方口头约定“前三个月试用期工资1800元，试用期满后每月基本工资2000元”。周桂娥在工作期间认真履行工作职责，严格按公司要求完成工作任务。2020年5月中旬，莱福特公司因赶制“汉方一号”植物饮品，要求职工连续工作12小时甚至24小时，明确要求职工轮流通宵达旦的加班。2019年5月19日13时42分许，周桂娥对莱福特公司的法定代表人徐能潮提出自己患有脑供血不足，贫血、颈椎病等病症，不能长时间加班，但可坚持从早8点上到晚8点，如超过12个小时，则周桂娥承受不了。下午4点多，徐能潮明确通知周桂娥，公司不同意周桂娥的要求，否则公司不好管理，对于公司的加班要求承受不了可申请辞工。无奈，周桂娥遂于当日对莱福特公司分管人事经理兼办公室主任杨慧芳送达了解除事实劳动关系通知书，莱福特公司外包车间组组长李庆华在离职单上签名表示同意。莱福特公司强迫周桂娥超时加班且拒不为周桂娥缴纳养老保险费、逼迫员工离职的行为违法，依法应当赔偿周桂娥上述损失。莱福特公司作为依法设立的独立法人，却以其股东徐能潮的个人银行账户对职工发放工资，徐能潮视莱福特公司的财产为其个人财产，致使莱福特公司的财产与徐能潮个人的财产混淆不清，莱福特公司与徐能潮发生人格混同，应对莱福特公司的债务承担连带清偿责任。莱福特公司与徐能潮一并书面答辩称，1、莱福特公司已足额支付2020年5月工资，不存在未发工资、加班工资的情形，且周桂娥的工作时间及加班时间合法合规，不存在超过正常工作时间工作或者长期过度加班的情形；2、社保不属于法院受案范围；3、因2020年2-4月份处于疫情期间，周桂娥未提供正常劳动，基于公平原则，莱福特公司不应支付上述期间的工资；4、周桂娥要求莱福特公司补足2019年5月-12月以及2020年1月工资差额没有事实和法律依据，周桂娥基本工资为1380元/月，不低于当地最低工资标准。莱福特公司已足额支付2019年6月、9月、11月以及2020年1月公资，且不低于基本工资标准，不存在少发工资情形。莱福特公司已足额支付2019年5月、7月、8月、10月、12月工资，实际发放工资低于基本工资系因其在上述时间出勤不足，未提供正常劳动所致；5、周桂娥诉请的未签订劳动合同双倍赔偿金计算有误，原告的平均工资应以1237元计算；6、周桂娥系主动解除劳动合同，并非莱福特公司解除劳动合同，亦不属于“非因本人意愿中断就业”的情形，不应支付违法解除劳动合同的赔偿金和失业保险金损失；7、徐能潮与莱福特公司不构成财产混同。徐能潮系公司法定代表人及股东，其以个人名义支付工资，系代为履行工资的支付，不构成财产的混同及股东权利的滥用，主观上没有逃避债务的故意，客观上也没有导致法人责任财产的减少及对外承担责任的减弱，故徐能潮不应当承担本案连带清偿责任，不是本案适格的责任主体。综上，原告的部分请求无事实和法律依据，请法院予以驳回。根据双方当事人的陈述以及提供的证据，本院认定事实如下：周桂娥于2019年5月11日入职莱福特公司从事产品包装工作，双方未签订劳动合同，莱福特公司未为周桂娥缴纳社会保险费。2020年5月19日，周桂娥因身体原因不能承受超长时间加班，与莱福特公司协商加班时长事宜未能达成协议，遂于当日向莱福特公司提交了解除事实劳动关系通知书，并填写了离职单，莱福特公司外包车间组组长李庆华在离职单上签名表示同意。2020年5月21日，周桂娥因未签订劳动合同等事宜，向嘉鱼县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申诉请求为：1、要求莱福特公司给付周桂娥加班工资1529.75元；2、裁决莱福特公司为周桂娥补缴自2019年5月11日起至2020年5月19日止的养老保险费；3、裁决莱福特公司按嘉鱼县最低工资标准1380元/月支付周桂娥自2020年2月、3月、4月的工资即4140元，2020年5月的工资照实支付，裁决莱福特公司给付周桂娥2019年5月、7月、8月、10月、12月补足嘉鱼县最低工资差额2583.5元；4、裁决莱福特公司给付周桂娥2019年6月11日至2020年5月11日11个月未签订劳动合同的双倍工资15180元；5、裁决莱福特公司给付周桂娥违法解除劳动合同的双倍赔偿金4140元；6、徐能潮对上述给付义务承担连带清偿责任。嘉鱼县劳动仲裁委经审理后于2020年7月20日作出嘉劳人仲裁字［2020］107号仲裁裁决书裁决：1、莱福特公司支付周桂娥疫情期间的生活费2898元；2、莱福特公司支付周桂娥未签订书面劳动合同双倍工资13607元；3、周桂娥的其他仲裁请求不予支持；4、驳回周桂娥对徐能潮的申请。周桂娥不服，遂诉至本院。庭审中，双方对周桂娥工资的约定说法不一，周桂娥称入职时口头约定试用期三个月，工资为每月1800元，试用期后每月工资2000元；莱福特公司称工资为基本工资1380元，按照效益每月不定期发放补贴。但莱福特公司未向本院提供确凿证据证明。另查明，周桂娥为证明加班事实，向本院提供了其与组长李庆华的微信聊天记录，证明其2020年5月上班14天、加班29小时，经本院向李庆华核实，其称该聊天记录属实，职工上班时间李庆华均有手工考勤记录，且已交公司核对计算工人工资。经本院书面通知莱福特公司限期提供周桂娥的工资财务发放明细表及职工加班工资计算依据，在本院规定的举证期限内莱福特公司向本院未提供。本院认为，1、关于加班工资。根据周桂娥提供的其与组长李庆华的微信聊天记录，及李庆华本人的陈述，可以证实周桂娥2020年5月上班14天、加班29小时，另根据莱福特公司提供的周桂娥2020年5月1日至5月31日的考勤打卡记录表，显示周桂娥上班天数为14天，与李庆华所证实周桂娥的上班天数一致，上述证据形成证据链。莱福特公司辩称周桂娥的上班时间应根据电子考勤打卡记录为准，其没有加班的事实。但莱福特公司并未提供其他证据佐证，其提供的证据不足以推翻周桂娥加班的事实。故本院对周桂娥关于加班事实的意见本院予以采信，则莱福特公司应对周桂娥加班的具体时间、加班费计付标准承担举证责任。但其未向本院提供证据证明，故周桂娥主张以咸宁市小时工最低工资标准计算其加班工资，本院依法予以支持。则莱福特公司应支付周桂娥加班工资631元（14.5×150%×29小时）。周桂娥主张双休日未休应支付200%的加班工资，因周桂娥上班并不是标准工时制，而是莱福特公司通知安排上班则来，未通知则没有到岗，故对周桂娥的该项诉求本院不予支持。2.关于周桂娥要求莱福特公司缴纳养老保险的诉求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，该项诉求不属于人民法院受案范围，本院不予支持；3.关于疫情期间工资及工资差额的问题，莱福特公司因疫情停工三个月，其应当支付周桂娥停工期间的基本生活费2898元（1380元×70%×3个月）。周桂娥主张要求莱福特公司按照入职的工资约定（试用期三个月每月1800元、试用期后每月2000元）支付未足额支付的工资差额，因双方对工资标准说法不一，经本院通知被告提交周桂娥的工资财务发放明细表，在举证期限内被告向本院未提供，故被告应承担举证不能的法律后果。故对周桂娥的该项诉求本院依法予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，莱福特公司应支付周桂娥未足额支付的工资差额共计6260元。4.关于周桂娥要求莱福特公司支付未签订劳动合同的双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，本院予以支持，莱福特公司应支付周桂娥未签订劳动合同双倍工资差额22000元（2000元×11月）；5.周桂娥要求莱福特公司支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金6000元。周桂娥系因身体原因不能承受莱福特公司对工作时长的工作强度，向莱福特公司申请离职，莱福特公司并不存在违法解除劳动关系的情形，故对周桂娥要求莱福特公司支付双倍赔偿金的诉求本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，莱福特公司应支付周桂娥解除劳动合同经济补偿金2000元；6、周桂娥要求莱福特公司支付失业保险损失2898元的诉讼请求，未经过劳动仲裁前置程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，本院不予支持；7、关于徐能潮是否应对莱福特公司的给付义务承担连带清偿责任，根据《中华人民共和国公司法》第二十条第三款规定“公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任”。本案中，徐能潮以其个人账户向员工发放工资的行为，既不是实施滥用公司法人独立地位及股东有限责任的行为，该行为也没有严重损害公司债权人利益。故徐能潮不应对莱福特公司的给付义务承担连带清偿责任。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、湖北莱福特生物科技股份有限公司与周桂娥于2020年5月19日解除劳动关系；二、湖北莱福特生物科技股份有限公司支付周桂娥加班工资631元、因新冠疫情停工期间的基本生活费2898元、未足额支付的工资差额共计6260元；三、未签订劳动合同双倍工资差额22000元；四、解除劳动合同经济补偿金2000元；五、驳回周桂娥的其他诉讼请求。上述款项合计33789元，湖北莱福特生物科技股份有限公司于本判决书生效后五日内付清。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由湖北莱福特生物科技股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定预交上诉案件受理费。湖北省咸宁市中级人民法院的开户行为：中国农业银行咸宁市金穗支行；账号：17×××04-550。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审判员  祝晓兰二〇二〇年十二月十二日书记员  童 瑶附：相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。