北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0112民初27614号原告：北京鼎盛星辉广告有限公司，住所地北京市朝阳区化工路**（西院）**平房**。法定代表人：赵桂霞，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：杭文利，女，1967年10月13日出生，北京鼎盛星辉广告有限公司会计。被告：李罡，男，1993年1月29日出生，汉族，住北京市通州区。委托诉讼代理人：尼如涛，北京沃兴律师事务所律师。原告北京鼎盛星辉广告有限公司（以下简称鼎盛星辉公司）诉被告李罡劳动争议一案，本院于2020年10月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鼎盛星辉公司的法定代表人赵桂霞及委托诉讼代理人杭文利，被告李罡及其委托诉讼代理人尼如涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鼎盛星辉公司向本院提出诉讼请求：1.确认我公司与被告李罡于2017年3月1日至2019年12月19日期间不存在劳动关系；2.判决我公司不支付2017年3月1日至2018年3月31日期间工资58500元；3.判决我公司不支付李罡2018年6月18日至2019年10月19日期间6天未休年假工资2482.76元；4.判决我公司不支付被告2017年3月1日至2019年12月29日期间提成奖55557.56元。事实和理由：李罡是我公司占比百分之四十的股东，其于2018年4月之前享受公司股东盈利分工，不是劳动法意义上的劳动者，与我公司不存在劳动关系，不存在工资。自2018年4月始，我公司每月支付李罡工资4000元至离职之日。就未休年假工资一事，李罡主持公司日常管理工作，工作时间自行安排，因公司业务关系每年春节放假至3月，放假期间我公司正常发放工资，李罡年假含在春节假期期间，公司其他人员均如此。就提成一事，2018年7月底前10450元（实为公司股东盈利分红）和2018年8月至2019年9月17470元提成奖均因销售款无法收回，双方协议待李罡提供有效证明回款后再协商解决；2019年10月至12月税后提成奖27637.56元中有11940元至今未回款，支付条件未成就。现我公司不服京通劳人仲字[2020]第4530号裁决书，起诉至法院。被告李罡辩称,同意仲裁裁决，不同意原告鼎盛星辉公司的诉讼请求。鼎盛星辉公司与我均是符合法律、法规规定的用人单位和劳动者主体资格，鼎盛星辉公司依法制定的各项规章制度适用于我，我受鼎盛星辉公司的劳动管理，从事鼎盛星辉公司安排的有报酬的劳动，我提供的劳动是鼎盛星辉公司业务的组成部分。虽然我有公司股东身份，不影响我作为员工与公司建立劳动关系，因此我与鼎盛星辉公司之间存在劳动关系。另外，我离职时，双方签订的离职交接表明确载明我入职时间为2017年3月，我按约定提供了劳动，鼎盛星辉公司未支付我2017年3月1日至2018年3月31日的工资。我与鼎盛星辉公司之间签有提成奖支付协议，鼎盛星辉公司未按照约定支付提成奖，应将全部提成奖支付我。本院经审理认定事实如下：2017年3月17日，原告鼎盛星辉公司办理工商变更登记，被告李罡为鼎盛星辉公司股东，占股百分之四十。2018年4月起，鼎盛星辉公司每月向李罡发放工资4000元。2019年4月至12月期间，鼎盛星辉公司为李罡缴纳社会保险。2019年4月17日，李罡与鼎盛星辉公司签订《对账说明》，载明“经核对李罡负责的17年6月至18年7月期间的门头和物料总收入为1578338元，门头和物料及日常支出总计为1466858元，利润总额为111480元。根据协议年终一次性按税后净利润的40%作为年终奖金发放，个人所得税由公司代扣代缴……税后应付年终奖为38436.16元”。2019年6月1日，原告鼎盛星辉公司（甲方）与被告李罡（乙方）签订《劳动合同》约定，乙方主要工作内容为负责开拓维系市场，完成公司下达的销售计划及回款计划，跟进订单状况，及时处理与客户相关的问题，完成上级交办的临时性工作，服从公司的调动安排，合同期限自2019年6月1日至2022年5月31日。2019年12月19日，负责人赵桂霞与李罡签订《提成奖支付协议》约定：“18年7月底前提成奖38436.16元（已扣除个税），这期间有10450元无法收回，先从提成奖中扣除后于19年12月19日支付27986.16元，未回款额代李罡提供有效证明后协商解决；18年8月-19年9月期间的提成奖41505.31元，这期间有17470元销售款无法收回先从提成奖中扣除，再计算个税2003.21元，于19年12月19日支付22032.09元，未回款额待李罡提供有效证明后协商解决；19年10-12月的提成奖29540.73元，扣除个税1903.17元，依据客户回款周期，定于20年3月发放工资日时支付27637.56元；在李罡离职后如他经办的业务出现问题，李罡需协助配合解决，否则公司有权从19年10-12月的提成奖中扣除公司损失部分”。同日，李罡离职。《公司员工离职交接表》载明：李罡，部门广告部，进入公司时间为2017年3月，离职时间为2019年12月19日，其上有本部门工作负责人赵桂霞、财务部负责人杭文利签字，鼎盛星辉公司盖章确认。后被告李罡向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求裁决：1.确认我与鼎盛星辉公司于2017年3月1日至2019年12月19日存在劳动关系；2.鼎盛星辉公司支付我2017年3月1日至2018年3月31日期间工资58500元；3.支付2017年3月1日至2019年10月19日期间8天未休年休假5379.30元；4.支付2017年3月1日至2019年12月19期间提成奖55557.56元；5.支付解除劳动合同经济补偿金13500元。仲裁委于2020年10月12日出具京通劳人仲字[2020]第4530号裁决书，就李罡的仲裁请求作出如下裁决：一、确认李罡与鼎盛星辉公司于2017年3月1日至2019年12月19日期间存在劳动关系；二、鼎盛星辉公司于裁决生效之日起三日内支付李罡2017年3月1日至2018年3月31日期间工资58500元；三、鼎盛星辉公司于裁决生效之日起三日内支付李罡2018年6月18日至2019年10月19日期间六天未休年休假工资2482.76元；四、鼎盛星辉公司于裁决生效之日起三日内支付李罡2017年3月1日至2019年12月19日期间提成奖55557.56元；五、驳回李罡的其他仲裁请求。裁决作出后，鼎盛星辉公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，李罡认可仲裁裁决结果。庭审中，被告李罡主张其于2017年3月1日入职原告鼎盛星辉公司，其与鼎盛星辉公司于2017年3月1日至2019年12月19日期间存在劳动关系，并提交了社保缴费记录，其与鼎盛星辉公司签订的《劳动合同》及其于2017年至2018年间在鼎盛星辉公司经办相关工作的相应材料予以佐证。鼎盛星辉公司认可李罡于2017年3月1日来到该公司，但不认可李罡系其公司员工，称其于2019年6月之前，独自负责公司业务，其作为股东，公司不应支付其工资。就提成奖一事，鼎盛星辉公司与李罡认可《提成奖支付协议》中未回款部分金额17470元已回款17000元，李罡同意将该部分提成金额变更为17000元；未回款部分金额10450元对应的业务并未实际进行，双方均认可李罡提成比例为3%，李罡同意在鼎盛星辉公司未发提成金额中扣除该部分提成；鼎盛星辉公司仍未支付原定于2020年3月支付的提成27637.56元。本院认为,劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。本案中，双方当事人提交的《劳动合同》、社保缴费记录、工资表、离职交接表等证据之间相互印证，已形成完整的证据链条，可以认定，被告李罡为原告鼎盛星辉公司提供劳动，受鼎盛星辉公司管理，鼎盛星辉公司按月向李罡支付劳动报酬，李罡与鼎盛星辉公司之间存在劳动关系。用人单位对劳动者的在职时间、工资发放情况负有举证责任，现原告鼎盛星辉公司虽否认被告李罡于2017年3月1日入职，但未能提供相应证据证实李罡的入职时间，应承担举证不能的不利后果。对于李罡主张的入职时间，本院予以采信。故对于鼎盛星辉公司要求确认其与李罡于2017年3月1日至2019年12月19日期间不存在劳动关系的主张，本院不予支持。鼎盛星辉公司主张李罡的月工资标准为4000元，李罡认可其主张，本院不持异议。用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。现鼎盛星辉公司未能举证证实其足额支付了李罡2017年3月1日至2018年3月31日期间工资，应足额向李罡支付，具体数额为本院核定的52000元。故对于鼎盛星辉公司要求不支付李罡相应期间工资的诉讼请求，数额过高部分，本院不予支持，数额合理部分，本院予以支持。就提成一事，鼎盛星辉公司与李罡于离职时约定，其向李罡支付提成奖。经本院核实，未向李罡支付的提成金额为54774.06元。故对于鼎盛星辉公司要求不支付李罡提成奖55557.56元的诉讼请求，数额过高部分，本院不予支持，数额合理部分，本院予以支持。劳动者连续工作满12个月以上的，应当享受带薪年休假，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。原告鼎盛星辉公司未能举证证实其已安排被告李罡休满未休年假，应支付李罡未休年休假工资报酬。具体数额为本院核算的2206.90元。故对于鼎盛星辉公司要求不支付2018年6月18日至2019年10月19日期间六天未休年休假工资2482.76元的诉讼请求，数额过高部分，本院不予支持，数额合理部分，本院予以支持。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十五条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告北京鼎盛星辉广告有限公司与被告李罡于2017年3月1日至2019年12月19日期间存在劳动关系；二、原告北京鼎盛星辉广告有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告李罡2017年3月1日至2018年3月31日期间工资52000元；三、原告北京鼎盛星辉广告有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告李罡2018年6月18日至2019年10月19日期间六天未休年休假工资2206.90元；四、原告北京鼎盛星辉广告有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告李罡2017年3月1日至2019年12月19日期间提成奖54774.06元；五、驳回原告北京鼎盛星辉广告有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京鼎盛星辉广告有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，并交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 张若琳二〇二〇年十二月二十八日法官助理 陈 靖书 记 员 蒋洪超