湖南省岳阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0621民初2154号原告：许宏亮，男，1984年10月21日出生，汉族，岳阳县人，住湖南省岳阳县。委托诉讼代理人：马智，湖南盛隆森律师事务所律师。委托诉讼代理人：周婷，湖南岳州律师事务所律师。被告：湖南阳光口腔医院有限公司，住所地：岳阳市岳阳楼区巴陵东路55号法定代表人：袁兵兵，总经理。委托诉讼代理人：杨**，湖南了得律师事务所律师。委托诉讼代理人：任炼，湖南了得律师事务所实习律师。原告许宏亮与被告湖南阳光口腔医院有限公司（以下简称湖南阳光医院）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月10日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告许宏亮及其委托诉讼代理人马智、被告湖南阳光医院法定代表人袁兵兵、委托诉讼代理人杨**、任炼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告许宏亮向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2019年10月1日至2020年3月31日工资95184元；2、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金31728元；3、判令被告返还原告押金200元；4、判令被告补缴原告2020年2月3日至3月期间的养老保险及医疗保险；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、2017年11月23日,被告聘请原告在岳阳阳光口腔医院担任口腔医生一职,并于同日签署了《岳阳阳光口腔医院劳动合同书》,原告在被告处工作期间勤恳敬业。而后2019年5月17日,被告又与原告签订了《劳动合同续订书》,合同期限为2019年5月17日至2020年5月16日止。原告在被告工作处的前13个月平均每月工资为19624.37元。2019年6月26日,被告将其名称由岳阳市春和阳光口腔医疗科技有限公司变更为湖南阳光口腔医院有限公司。2019年10月,被告在原告工作未有任何过错的情况下停止为原告发放工资及购买社会保险。为此,原告曾多次向被告协商要求支付,被告均予以拒绝。被告的上述种种行为违反了《劳动合同法》及相关规定,严重侵害了原告的相关权益。据此,为了维护自己的合法权益,原告无奈向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、岳阳市劳动人事争议仲裁委员会对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清。1、被告除以公司账户向原告发放工资,还存在多个账户向原告及其妻子发放工资,应将所有属于原告的劳动报酬作为原告的工资组成部分来计算原告的平均工资。本案除了被告岳阳市春和阳光口腔医疗科技有限公司向原告支付工资外,被告还委托其工作人员杨键(公司会计)、陈岳(前台收银人员)等人向原告支付工资了,同时,被告还将原告的工资直接发放至原告妻子陈诚账户中。以上被告委托分发的工资及向原告妻子支付工资均属于原告在被告处付出的体力或脑力劳动所得的对价,理应作为原告的劳动报酬而计算原告的月平均工资,仲裁委仅以被告对公账户及被告法定代表人账户向原告支付的工资计算平均工资,且在没有任何证据的情况下直接将未注明的款项直接予以认定为往来款,有损原告的劳动成果,实属事实认定错误。2、仲裁委以被告提供的2018年5月18日签订的《劳动合同》认定原告的基本工资标准1800元存在错误,且以1800元为标准,补发2019年10月至2020年3月期间的工资,没有事实和法律依据。首先被告提供的2018年5月18日签订的《劳动合同》内容存在虚假。该合同内容存在多次空白处未进行填写。部分填写的内容也是在原告毫不知情的情况下进行补充的。其次,根据该合同第十三条可知,1800元的工资标准系原告的试用期工资标准。再者,根据合同第十四条“关于试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第----种工资形式……”，该合同第十四条并未就原告的工资形式进行约定,仲裁委直接以试用期工资为标准计算被告拖欠原告的工资标准存在错误。因此,仲裁委以1800元/月为基数计算被告拖欠原告的工资没有事实和法律依据,而应以原告每月平均工资标准计算被告所拖欠的工资。综上所述,原仲裁裁决明显错误,缺乏事实和根据。为维护法律的正确实施和实现公正司法,维护原告的合法权益,特向贵院提起诉讼,请求依法判决。被告湖南阳光医院辩称，一、被告从未拖欠原告工资,原告要求被告支付2019年10月1日至2020年3月31日拖欠的工资95184元,以及补缴2020年2月-3月的养老保险、医疗保险没有事实及法律依据。原、被告签订劳动合同书后,应当严格按照被告的规章制度进行考勤。被告根据劳动合同书的约定以及原告的工作情况、考勤记录足额向其支付每月工资、购买养老保险和医疗保险,并未存在拖欠原告工资的情况。原告2019年5月23日入职岳阳市岳阳楼区牙博士口腔门诊部,其每月工资、养老保险和医疗保险不应再由被告承担。二、原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金31728元没有事实及法律依据。根据被告提交的2019年1月1日-2019年12月31日的考勤记录表,原告2019年4月考勤3天,5月考勤1天,6月考勤4天,7月考勤一天,8月考勤3天,9月以后再无任何考勤记录；且原告2019年5月23日入职岳阳市岳阳楼区牙博士口腔门诊部,其行为已严重违反被告的规章制度。根据《劳动合同书》第三十六条4项“与其他单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响”的约定以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的”的规定,被告可以解除与原告签订的劳动合同,并可不予支付经济补偿金。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金31728元没有事实及法律依据。三、被告不应返还原告押金200元。原告提交的押金条没有加盖被告湖南阳光口腔医院有限公司的公章,也没有其他的证据予以佐证,故被告不应返还被答辩人佣金200元。综上,原告的诉讼请求均不能成立,请求贵院依法驳回原告的全部诉讼请求。根据本院采信的证据,结合当事人的庭审陈述,本院认定如下案件事实:2017年11月23日，岳阳阳光口腔医院与原告签订劳动合同，缴纳押金200元，合同期限4年，自2017年11月23日至2021年11月24日，岗位为口腔医师，原告工资根据医院工资制度确定。2018年5月18日，原告与岳阳市春和阳光口腔医疗科技有限公司签订为期1年的劳动合同，约定月基本工资为1800元。2019年5月17日，原告与岳阳市春和阳光口腔医疗科技有限公司续订1年劳动合同，合同期限至2020年5月16日。2019年4月，原告在岳阳市岳阳楼区牙博士口腔门诊部坐诊，2019年10月，被告停发原告工资，原告在岳阳市岳阳楼区牙博士口腔门诊部坐诊至2020年3月。因被告拖欠工资，原告申请仲裁，2020年9月14日，岳阳市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，被告支付原告解除劳动合同经济补偿23247.4元、工资补偿10800元，原告不服裁决诉诸本院。另查明，1、被告公司医疗许可证的医疗机构名称为岳阳阳光口腔医院，并刻有岳阳阳光口腔医院公章一枚，主要在内部使用；2、被告公司于2017年1月22日成立，成立时公司名称为岳阳市春和阳光口腔医疗科技有限公司，法定代表人为周湘岳，2019年6月26日，公司名称变更为湖南阳光口腔医院有限公司，2020年2月28日，法定代表人由周湘岳变更为袁兵兵；3、岳阳市岳阳楼区牙博士口腔门诊部与被告有业务往来，其法定代表人张伍丽与被告原法定代表人周湘岳是夫妻，原告在岳阳市岳阳楼区牙博士口腔门诊部坐诊受被告原法定代表人周湘岳指派，原告与岳阳市岳阳楼区牙博士口腔门诊部没有劳动关系，岳阳市岳阳楼区牙博士口腔门诊部向原告发放的工资实际上是应被告原法定代表人周湘岳要求代为发放；4、原告工资大部分由被告发放，其中有少部分由岳阳市岳阳楼区牙博士口腔门诊部、被告员工杨键、陈岳、彭凡及原法定代表人周湘岳个人账户支付，自2018年6月12日至2019年10月22日，共计有231903.77元工资支付到原告账户，另有工资21921元支付到原告妻子陈诚账户，合计253824.77元，原告月平均工资为15864元。本院认为，原、被告确立劳动关系，被告应当按时足额向原告支付工资，2019年10月至2020年3月，原、被告劳动关系没有解除，被告应当支付原告工资，按原告月平均工资为15864元，共6个月，计95184元，故原告请求被告支付2019年10月1日至2020年3月31日工资95184元，本院予以支持；因被告拖欠工资，原告申请仲裁解除劳动合同，被告应当支付解除劳动合同经济补偿金，按每年补偿一个月工资计算，原告在被告处工作二年四个月，原告请求按二年计算为31728元，本院予以支持；原告依法申请解除合同，被告收取的原告押金应当退还，故原告请求退还押金200元，本院予以支持；原告请求被告补缴原告2020年2月3日至3月期间的养老保险及医疗保险，养老保险及医疗保险应由劳动部门负责征缴，不属人民法院民事案件审理范围，其请求本院不予支持；被告的辩称理由没有事实与法律依据，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、被告湖南阳光口腔医院有限公司支付原告许宏亮工资95184元；二、被告湖南阳光口腔医院有限公司支付原告许宏亮经济赔偿金31728元；三、被告湖南阳光口腔医院有限公司退还原告许宏亮押金200元；四、驳回原告许宏亮其他诉讼请求；上述应付款项限义务人在本判决生效后五日内汇入本院指定账户名：岳阳县人民法院，开户行：华融湘江银行岳阳县支行，账号：8034××××1272）。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告湖南阳光口腔医院有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审判员  刘清二〇二〇年十二月二十三日书记员  胥栋附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。