北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初16858号原告：北京金强缘出租汽车有限公司，住所地北京市朝阳区工人体育场内。法定代表人：廉毅，执行董事。委托诉讼代理人：王欣平，女，1982年1月27日出生，汉族，北京北汽出租汽车集团有限责任公司商务分公司人力资源部部门经理，住北京市通州区。委托诉讼代理人：王蕾，北京市保利威律师事务所律师。被告：张秋生，男，1973年9月20日出生，汉族，无业，住北京市密云区。原告北京金强缘出租汽车有限公司（以下简称原告）与被告张秋生（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年2月11日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王欣平、王蕾以及被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：请求判令原告无需支付被告终止劳动关系经济补偿金62000元。事实和理由：第一，原告对于职工签订无固定期限合同的申请已进行了公开、明确、有效的答复，被告对此明确知晓。原告与被告于2014年7月8日签订《劳动合同书》和《承包营运合同书》终止时间为2019年5月31日，原告依法于2019年4月25日向被告发放《劳动合同到期通知书》，原告同意同被告续订《劳动合同书》和《承包营运合同书》，被告也签字确认同意续订《劳动合同书》和《承包营运合同书》。同时，被告提出与原告签订无固定期限劳动合同，鉴于原告刚转入北汽集团商务分公司(以下简称北汽商务公司)合并管理仅1个月、北汽商务公司不了解职工历年工作情况，故要求被告在提出签订无固定期限劳动合同时写出书面申请、写清本人工作情况，待核实后，将依法与被告续订无固定期限劳动合同。此后原告多次在被告参加的安全例会上承诺与符合签订无固定期限劳动合同的职工依法签订无固定期限劳动合同，并将如何签订无固定期限劳动合同方式告知符合续签无固定期限劳动合同职工。同时，原告于2019年4月23日，在被告所在车队刷卡、配票室门口公开张贴了《关于部分司机要求续订劳动合同、补缴社保等问题的回复》。被告分别于2019年4月25日、2019年5月24日车队召开安全例会时前往此处刷卡、配票，故原告对于被告要求签订无固定期限合同的申请已进行了公开、明确、有效的答复，被告对此应明确知晓。第二，现有客观情况及原告的行为已足够证明原告同意与被告签订无固定期限合同的意愿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同”，北京市出租汽车驾驶员岗位实行行业统一管理，企业与职工签订的《劳动合同书》和《承包营运合同书》均为经北京市劳动和社会保障局监制的统一文本，企业需前往有关部门统购买上述合同后与司机进行合同签订，结合购买部门签订无固定期限劳动合同建议，原告已同与被告同等情况的21名职工续订了无固定期限劳动合同，原告在签订无固定期限劳动合同时，通过合同内容对合同期限为无固定期限予以了体现(即对于合同期限仅约定起始时间、无确定终止时间)。原告曾组织包括被告在内的即将劳动合同到期但仍未司续订合同的20余名职工召开会议集中进行劳动合同的续订，会上由公司法人全面向参会人员阐述解释了合同续订中职工关心的所有问题，包括合同签订流程、领取流程及如何续订无固定期限劳动合同等。会后，除本案被告外，其他参会职工均顺利签订了无固定期限劳动合同。故原告的行为及其他职工的签约结果均能够证明原告与被告签约的意愿。第三，被告的种种行为，均能够表明其不愿与原告续订合同。被告虽然在签订《劳动合同到期通知书》中表明要与公司续订《劳动合同书》和《承包营运合同书》，但是在被告合同到期当日2019年5月31日，被告即前往原告公司办理交车手续，终止了双方签订的《承包营运合同书》，也未与公司续订《劳动合同书》和《承包营运合同书》，被告的交车行为意味着被告不能继续进行运营工作，进而从根本上证明被告不愿与原告继续签订劳动合同。被告的上述行为，使原告完全有理由认为，在原告愿意与其签订无固定期限劳动合同的情况下，被告不愿意续订无固定期限劳动合同。同时要提请注意的是，在被告向原告交还车辆的当天，即前往北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会立案，要求原告支付经济补偿金62000元，也就是说被告在双方劳动合同尚在有效期内的时候，在原告已明确告知其愿意续订无固定期限合同的情况下便抢先做出了劳动合同不再续订的后续行为，足以证明被告的行为系有准备，有计划的恶意终止劳动合同，以达到向原告索要经济补偿的无理目的。综上所述，在被告劳动合同期满前，原告一直采取积极的态度及有效的方式促成双方无固定期限劳动合同的签订，但被告却采取拖延、反悔等方式恶意造成合同终止，故本案劳动合同终止系被告个人原因造成，原告不应对此承担责任，更无须向被告支付经济补偿，为维护原告合法权益，现请求法院查明事实，依法公平公正审理本案，以维护诚实守信的社会基本准则，望判如所请。被告辩称，本人于2003年就职于北京工体出租汽车队，后更名原告现名称，工作以来以签订三次固定期劳动合同且工作十五年以上，符合劳动法赋予与金强缘公司签订无固定期劳动合同的情形，在2019年4月25日，原告向本人发送合同到期通知书，并告知可以签无固定期劳动合同，本人签字回执，确认同意与原告签订无固定期劳动合同，但是，原告只提供显示固定期空白格式合同要求本人签字，本人认为不符合劳动合同的基本要求，多次要求公司解释，均遭拒绝，至5月31日合同到期，本人于同日与公司领导交涉，无果，本人随即向朝阳区劳动仲裁委提起仲裁，6月1日原告给本人终止合同。朝阳劳动仲裁下达仲字【2019】21524号裁决书维护了本人的权益，现原告不服仲裁委，向法院提起诉讼，本人认为，原告提交的证据，更加印证了其口是心非的嘴脸，会上一套会下一套，明目张胆的侵害职工权益！其行为严重违反劳动合同法第十四条、第四十七条、第四十八条之规定！敬请法院判令原告违法终止合同，依照劳动合同法第八十七条之规定判令公司违法解除或终止合同劳动合同的补偿金双倍赔偿，1、在仲裁委认定六万二千元的基础上双倍赔偿被告十二万四千元再加一个月工资；2、原告为被告补缴档案存续期间的社会保险金及住房公积金；3、并由原告承担诉讼费。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。2019年5月31日，被告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付终止劳动关系经济补偿62000元；2、办理档案转移。2019年10月10日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会做出京朝劳人仲字【2019】21524号《裁决书》，裁决：1、原告支付被告终止劳动关系经济补偿62000元；2、原告为被告办理档案转移手续。其中“经查”部分载明：“张秋生于2004年1月入职金强缘出租公司，担任司机，双方签订了三次固定期限劳动合同，最后一次劳动合同期限自2014年7月8日起至2019年5月31日止。张秋生主张每月营运收入在扣除交给金强缘出租公司的份钱后全部归其个人所有，金强缘出租公司为其代扣代缴个人所得税，根据个人所得税缴纳情况倒推得出其每月工资为4000元，其提交了2018年2月至2018年10月的《税收完税证明》，上面显示有‘国家税务总局北京市税务局业务专用章’印章印迹，内容显示张秋生实缴个人所得税为15元/月。金强缘出租公司认可《税收完税证明》的真实性，主张张秋生的月工资由两部分构成，一部分是政策性补贴545元/月，一部分是张秋生主张的扣除份线之后的运营收入，该部分营运收入每月不固定，具体数额不清楚。2019年4月25日，金强缘公司向张秋生发出了《劳动合同到期通知书》，内容为‘张秋生：单位与你签订的《劳动合同书》和《承包营运合同书》，将于2019年5月31日届满。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，企业履行告知义务。单位同意与你续签《劳动合同书》和《承包营运合同书》，营运方式不变。请问本人是否(同意，不同意)续订’，同日，张秋生在‘同意续订’处画勾。2019年6月1日，金强缘出租公司向张秋生发出了《关于张秋生劳动合同书到期终止的通知》，内容为‘张秋生：你与公司签订的《劳动合同书》和《承包营运合同书》于2019年5月31日期满。公司多次通知你到单位办理续订合同手续，你至今未到公司办理《劳动合同书》和《承包营运合同书》续定手续。现我公司有权视为你不愿与公司续订劳动合同书》和《承包营运合同书》，故你与公司签订的《劳动合同书》和《承包营运合同书》于2019年5月31日到期终止，现特向你通知。请你于收到本通知后5个工作日内，到公司办理相关离职手续及人事档案转出手续’，双方劳动关系于2019年5月31日终止。张秋生主张金强缘出租公司向其提供的是空白劳动合同书模板，用人单位名称处留白，亦未加盖用人单位印章，类型为固定期限，其认为金强缘出租公司应与其签订无固定期限劳动合同，所以没有签字，就上述主张提交了《劳动合同书(适用于出租汽车驾驶员)(固定期限)》的模板，基本情况与张秋生主张一致。金强缘出租公司认可《劳动合同书(适用于出租汽车驾驶员)(固定期限)》模板的真实性，称该模板是适用于出租汽车行业的固定模板，主张其公司法定代表人廉毅曾在2019年3月25日、4月25日、5月24日开会告知张秋生在内的员工，只要符合签订无固定期限劳动合同的员工，其公司均同意签订无固定期限劳动合同，与张秋生情况相同的20多名老员工均签订了无固定期限劳动合同，使用的劳动合同书模板与前述模板相同，只是没有约定劳动合同截止日期，张秋生拒绝与其公司续签无固定期限劳动合同导致双方劳动关系终止；如果张秋生愿意，其公司直到现在仍然愿意与张秋生签订无固定期限合病金强缘出租公司未就其公司提出与张秋生签订无固定期限劳动合同，张秋生不同意签订无固期限劳动合同的主张举证。金强缘出租公司未为张秋生办理档案转移手续。”原、被告均认可上述内容。就签订无固定期限劳动合同一节，原告提交《关于部分司要求续签劳动合同、补缴社保等问题的回复》以及张贴照片，其中内容包括：“一、关于能否与公司签署无固定期限劳动合同问题。公司将严格依照《劳动合同法》的规定，对再次续签劳动合同时符合签署无固定期限劳动合同条件的司机，将依法履行相关续签无固定期合同，并做相关手续的备档工作。……”被告不认可证据的真实性，称从未见过。原告提交2019年4月25日、5月24日签到表，欲证明公司在例会上已告知司机愿意与符合条件的员工签订无固定期限劳动合同。被告认可签到签字的真实性，但称会上没有说这个内容。原告提交其他司机的《劳动合同书（固定期限）》，其中显示“……本合同为固定期限劳动合同。本合同期限为/年，自2019年6月1日起至/年/月/日终止……”，欲证明原告同与被告同期的司机续订无固定期限劳动合同，使用的也是《劳动合同书（固定期限）》版本。被告不认可证据的真实性和证明目的。原告提交北京出租汽车及汽车租赁协会出具的《关于适用北京出租汽车驾驶员劳动合同文本使用的说明》及原告从协会购买合同文本的发票及支付凭证，其中说明载明：“各有关单位：适用于北京出租汽车驾驶员的劳动合同文本（固定期限、无固定期限），系2008年新《劳动合同法》实施后，由北京租汽车暨汽车租赁协会起草，经过市交通委、市人力社保局、市总工会等部门联合审定，市人力社保局监制的北京出租汽车行业统一的规范性格式文本，经劳资双方签订后具有同等的法律效应，遇特殊情况时，须明确说明具体约定事项条款、对合同内容进行调整，两个版本的劳动合同文本均可互用。特此说明”原告称，原告向被告提供空白合同的原因是因为涉及人数多，劳动者签完之后统一由单位盖章，最终签订的合同的期限的到期日是划掉的。被告不认可证据的真实性。另，原告未举证证明已履行为被告办理档案转移手续。本院认为，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同到期终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告提交的证据均不足以证明其曾明确向被告表示，主张与被告签订无固定期限劳动合同，而从原告提供给被告的空白劳动合同外观看，被告认为原告意欲再次与自己订立固定期限劳动合同而非无固定期限劳动合同并无过错。在此情况下，原告未进一步向被告明示订立无固定期限劳动合同，而是告知被告双方劳动合同到期终止，故原告应依法向被告支付经济补偿金。双方当事人认可仲裁查明的被告工资水平，本院不持异议。基层人民法院审理的因送达等程序性事项超过审限而转为普通程序审理的简单案件，可以由法官一人适用普通程序独任审理。故本案适用普通程序由审判员一人独任审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第四十六条第五项、第五十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告北京金强缘出租汽车有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告张秋生经济补偿金六万二千元。二、原告北京金强缘出租汽车有限公司于本判决生效之日起七日内为被告张秋生办理档案转移手续。三、驳回原告北京金强缘出租汽车有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京金强缘出租汽车有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 王 阳二〇二〇年十二月二十八日书记员 张晨璐