上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0117民初14096号原告：苟仲和，男，1966年10月22日生，汉族，住四川省。委托诉讼代理人：戴英，上海丰兆律师事务所律师。被告：浙江宝业建设集团有限公司，住所地浙江省绍兴市。法定代表人：金吉祥，董事长。委托诉讼代理人：徐浩，上海市志君律师事务所律师。委托诉讼代理人：焦君玲，上海市志君律师事务所律师。原告苟仲和与被告浙江宝业建设集团有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序于2020年11月18日、12月3日公开开庭进行了审理。原告苟仲和的委托诉讼代理人戴英及被告浙江宝业建设集团有限公司的委托诉讼代理人焦君玲到庭参加了两次庭审诉讼。本案现已审理终结。原告苟仲和向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告工伤XXX伤残补助金68,512.5元；2.判令被告支付原告工伤十级医疗补助金28,740元;3.判令被告支付原告工伤XXX伤残就业补助金28,740元;4.判令被告支付原告劳动能力鉴定费350元;5.判令被告支付原告2019年11月19日至2020年4月10日医疗费4,802.9元；6.判令被告支付原告2019年11月19日至2020年4月23日停工留薪期工资47,587.50元；7.判令被告支付原告终止劳动关系经济补偿金9,787.50元。事实和理由：原告于2019年8月21日进入被告总包的东华大学松江校区研究生公寓项目从事木工工作，双方未签订劳动合同，约定日工资450元。2019年11月19日，原告在工作中受伤。2019年12月30日，原告所受伤害被认定为工伤。2020年6月12日，原告经鉴定为因工致残程度十级。另原告的木工工作任务于2020年1月份结束，双方劳动关系顺延至2020年6月12日。现因被告不配合原告办理工伤理赔手续，且原告认为应以月工资9,787.50元标准计算停工留薪期工资及经济补偿金，故原告不服仲裁裁决，诉至法院要求判如所请。被告浙江宝业建设集团有限公司辩称，不同意原告的诉请。关于伤残补助金、医疗补助金、鉴定费及医疗费，被告为原告缴纳了社保，应当由原告向工伤保险基金申领，且被告同意协助办理，现因被告要求按照日工资450元乘以30天标准开具月收入证明，而被告仅同意按照实际工资标准开具，故尚未办理完毕。关于伤残就业补助金，同意支付。关于停工留薪期工资，仅认可原告停工留薪期至2020年2月1日，且被告处项目于2020年1月12日至3月20日停工，即便原告没有受伤，在此期间最多按本市最低工资标准支付原告报酬，况且停工留薪期工资系补偿损失，原告不应比正常工作状态获得更多的报酬。关于经济补偿金，原告受伤后既未上班也未提交病假单，系原告不再愿意与被告履行劳动合同，故无需支付经济补偿金。本院经审理认定事实如下：原告于2019年8月21日至被告处从事木工工作，双方签订书面劳动合同，约定合同有效期自2019年11月5日起至完成本工种任务时止，工作地点为东华大学松江校区研究生公寓项目部。原告工资为日薪制，在安排原告工作的前提下按日薪450元计酬。另查明，2019年11月19日，原告在工作时受伤，经上海市第一人民医院治疗、诊断为肋骨骨折。2019年12月30日，上海市松江区人力资源和社会保障局出具松江人社认(2019)字第3698号认定工伤决定书，认定原告所受伤害为工伤。2020年6月12日，松江区劳动能力鉴定委员会出具劳鉴(松)字2004-0276号初次(复查)鉴定结论书，鉴定结论为因工致残程度十级，原告为此支付鉴定费350元。被告为原告依法缴纳了社会保险费。又查明，原告2019年8月份工作6.2天、9月份工作17.1天、10月份工作13.2天、11月份工作13.7天，合计50.2天。原告分别于2019年9月10日、10月17日、12月21日、2020年1月领取生活费3,000元、3,000元、5,000元，合计11,000元。原告于2020年1月份领取工资11,590元，至此工资全部结清，总计22,590元。再查明，原告提交有四份医务病休证明书，初步诊断均为肋骨骨折，建议病休分别为：29天(2019-11-29至2019-12-27)、31天(2020-1-2至2020-2-1)、31天(2020-3-10至2020-4-9)、14天(2020-4-10至4-23)。2020年7月6日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告：1.工伤XXX伤残补助金68,512.50元；2.工伤十级医疗补助金28,740元；3.工伤XXX伤残就业补助金28,740元；4.劳动能力鉴定费350元；5.2019年11月19日至2020年4月10日医疗费4,802.9元；6.2019年11月29日至2020年4月23日停工留薪期工资47,587.5元；7.终止劳动关系经济补偿9,787.5元。2020年8月18日，该仲裁委员会以松劳人仲(2020)办字第2007号裁决书作出裁决：一、被告支付原告一次性伤残就业补助金28,740元；二、被告支付原告2019年11月19日至2020年4月23日停工留薪期工资35,507.35元；三、被告支付原告终止劳动合同经济补偿6,834.38元；四、对原告其余请求不予支持。裁决后原告不服，遂诉至本院。审理中，原告陈述每天正常工作8小时，遇有下雨等天气原因不工作，每月出勤天数按照每月实际出勤时数除以每天8小时计算，2019年9月、10月除法定节假日及天气原因外均正常出勤。被告则称，每天正常工作10小时，每月出勤天数按照每月实际出勤时数除以每天10小时计算，其余原告陈述予以认可。以上事实，由认定工伤决定书、初次(复查)鉴定结论书、门诊病历、出院小结、离职报告、银行流水、办理情况回执、基本养老保险个人账户补缴核定表、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为，本案的争议焦点为：一、原告要求被告支付伤残补助金、医疗补助金、鉴定费、医疗费能否得到支持；二、原告的停工留薪期工资如何确定；三、原告向被告主张经济补偿金是否有据。关于争议焦点一。根据规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及劳动能力鉴定费，按照国家规定从工伤保险基金中支付。现被告为原告缴纳了社会保险，故上述请求之金额均应向工伤保险基金申请支付，原告要求被告支付无法律依据，本院不予支持。关于争议焦点二。首先，对于正常出勤月工资标准。双方约定原告工资为日薪制，日工资为450元，原告于2019年8月21日入职至2019年11月19日受伤，工资结算显示2019年9月份工作17.1天、10月份工作13.2天，结合原告的工作情况，仲裁以原告工伤前正常出勤月(2019年9月、10月)工资为标准核算月工资为6,834.38元并无不当，本院予以确认。其次，关于停工留薪期间。双方对自2019年11月19日起算均无异议，但对截止时间各执一词。为此，原告提交了医务病休证明书予以证明，被告辩称2020年2月1日至3月10日存在中断。对此，本院认为，原告提交的2020年3月10日至4月10日的两张病假证明上均写明临床诊断病因为肋骨骨折，故足以认定原告的伤情在2020年2月份仍需病假，原告解释因受疫情影响无法及时去医院开具病假证明亦符合情理。因此，本院对被告的辩称意见不予采纳，认定原告的停工留薪期间为2019年11月19日至2020年4月23日。最后，关于停工留薪期工资。仲裁裁决后被告并未起诉，视为接受仲裁裁决。根据上述认定的正常出勤月工资标准及停工留薪期间，经核算，仲裁裁决的金额并无不当，本院予以确认。关于争议焦点三。根据规定，工伤人员在停工留薪期内或者劳动能力鉴定结论尚未作出前，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。本案中，双方签订以完成一定任务为期限的劳动合同，且劳动合同已因东华大学松江校区研究生公寓项目完成结束而期满，但原告的劳动能力鉴定之日为2020年6月12日，故双方的劳动合同关系应顺延至2020年6月12日终止。被告辩称系原告自行解除双方劳动合同，并未举证证明，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。因此，原告要求被告支付经济补偿金的请求，于法有据，本院予以支持。关于经济补偿的支付标准，仲裁裁决后被告并未起诉，视为接受仲裁裁决。现双方对计算经济补偿金的工作年限不持异议，根据上述认定的月工资标准，经核算，仲裁裁决并无不当，本院予以确认。关于一次性伤残就业补助金，根据规定，工伤人员与用人单位解除或者终止劳动关系的，用人单位应支付工伤人员一次性伤残就业补助金，计算标准按上年度全市职工月平均工资计算。现双方对仲裁裁决的该项数额均无异议，经核算，仲裁裁决并无不当，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条规定，判决如下：一、被告浙江宝业建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告苟仲和一次性伤残就业补助金28,740元；二、被告浙江宝业建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告苟仲和2019年11月19日至2020年4月23日停工留薪期工资35,507.35元；三、被告浙江宝业建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告苟仲和终止劳动合同经济补偿6,834.38元；四、驳回原告苟仲和其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告苟仲和负担(已付)。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陆望舒二〇二〇年十二月二十九日书记员  邵玲玲附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。四、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……第三十七条职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。