新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0102民初9570号 原告：乌鲁木齐天山大峡谷国际旅行社有限公司，住所地新疆乌鲁木齐市天山区人民路38号1栋8层804室。法定代表人：戎建刚，乌鲁木齐天山大峡谷国际旅行社有限公司总经理。委托诉讼代理人：祁乐，新疆翔瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：王泽，新疆翔瑞律师事务所律师。被告：倪旭春，男，1986年2月18日出生，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区。原告乌鲁木齐天山大峡谷国际旅行社有限公司（下称大峡谷旅游公司）与被告倪旭春劳动争议一案，本院于2020年12月3日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月22日公开开庭进行了审理。原告大峡谷旅游公司委托诉讼代理人王泽、被告倪旭春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告大峡谷旅游公司向本院提出诉讼请求：原告大峡谷旅游公司不支付被告倪旭春未签订劳动合同二倍工资40500元。事实和理由：2019年5月1日，倪旭春入职我公司，担任总经理一职。其应主动与我公司签订劳动合同，我公司签订劳动合同存在被动性。二倍工资是为了提高劳动合同签订率，不应让劳动者谋取劳动报酬之外的利益。2019年12月26日，在劳动监察大队主持调解下，双方已将工资等事宜处理完毕。2020年4月21日，倪旭春申请仲裁，仲裁委裁决我公司支付倪旭春未签订劳动合同二倍工资40500元，没有事实及法律依据。我公司不应支付倪旭春未签订劳动合同二倍工资，请依法判决。被告倪旭春辩称，2019年5月1日，我入职大峡谷旅游公司，从事副总经理一职，约定工资为9000元/月。我虽是公司高级管理人员，但没有管理公司的行政部门。大峡谷旅游公司没有与我签订劳动合同，2019年9月30日，我离开大峡谷旅游公司。2019年12月26日，在劳动监察大队主持下，双方只是解决了拖欠工资的事情，就没有处理二倍工资事宜，大峡谷旅游应当支付我未签订劳动合同二倍工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对有争议证据和事实，本院认定如下：原告大峡谷旅游公司提供的证据：收条一张，证明2019年12月26日，在劳动监察大队双方就工资等事项已经处理完毕，不应再支付倪旭春二倍工资的差额。被告倪旭春质证意见：对收条的真实性认可，认为只是支付了2019年6月、8月、9月的部分工资，不能证明双方签订了劳动合同，不应支付二倍工资的差额。被告倪旭春提供的证据：银行账户明细打印件2张，证明本人税前工资为9000元/月，税后工资为8810元/月。2019年6月14日发了5月份工资8810元。同年8月26日发了7月份工资8810元。剩余部分在2019年12月26日以现金方式发放了21500元（6月、8月、9月的工资），不是三个月全部工资，还有5500元未支付。原告大峡谷旅游公司质证意见：对证据的真实性、合法性认可，对关联性和证明的问题不认可，认为其工资标准为上述工资平均数。经庭审质证，本院认为，被告倪旭春对原告大峡谷旅游公司提供证据的真实性认可，对其真实性、关联性本院予以确认。原告大峡谷旅游公司对证据的真实性、合法性认可，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年5月1日，倪旭春入职大峡谷旅游公司，担任副总经理一职。大峡谷旅游公司与倪旭春未签订书面劳动合同。工作期间，大峡谷旅游公司给倪旭春实际发放了2019年5月、7月的工资8810元/月。2019年9月30日，倪旭春离开大峡谷旅游公司。2019年12月26日，在劳动监察大队，倪旭春给大峡谷旅游公司出具收条，载明：“今收到大峡谷旅游公司工资，倪旭春21500元，由陈建垫付，工资已结清。”庭审中，大峡谷旅游公司和倪旭春对2019年5月1日至9月30日期间双方存在劳动关系及2019年9月30日双方解除劳动关系均表示无异议。2020年4月21日，倪旭春申请劳动争议仲裁。2020年6月21日，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲字（2020）第560号仲裁裁决书，裁决：一、双方依法解除劳动关系；二、大峡谷旅游公司与倪旭春2019年5月1日至2019年9月30日期间存在劳动关系；三、大峡谷旅游公司支付倪旭春未签订劳动合同二倍工资40500元（9000元/月×4.5个月）；四、驳回倪旭春其他仲裁请求。本院认为，一、关于劳动关系问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，峡谷旅游公司和倪旭春对双方2019年5月1日至9月30日期间存在劳动关系，同年9月30日，双方劳动关系解除表示认可，本院予以确认。二、关于支付二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”另外，工资是指用人单位以货币形式对劳动者的劳动所支付的报酬。未签订劳动合同二倍工资则是基于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同行为的惩罚，二者并不相同。本案中，大峡谷旅游公司与倪旭春均认可，倪旭春自2019年5月1日至2019年9月30日期间双方存在劳动关系。大峡谷旅游公司在一个月内未与倪旭春签订书面劳动合同的情况下仍与倪旭春存续劳动关系，不依法行使用人单位的管理权与倪旭春解除劳动关系而保障自己的合法权益，依据上述规定，大峡谷旅游公司应当向倪旭春支付自用工一个月届满之日起至其离开之日期间未签订劳动合同二倍工资。因大峡谷旅游公司未提供倪旭春工资标准的证据。倪旭春认为2019年5月、7月份工资8810元/月，是税后实发工资，并主张2019年5月、7月份应发工资9000元/月。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，工资的发放属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。大峡谷旅游公司未提供工资发放凭证，应当承担不利后果。倪旭春主张2019年5月、7月份应发工资9000元/月的理由，本院予以采信。倪旭春出具的收条证明收到21500元工资，且已结清，应认定大峡谷旅游公司给其支付2019年6月、8月、9月的全部工资。大峡谷旅游公司已向倪旭春支付了未签订劳动合同一倍的工资，大峡谷旅游公司还应支付倪旭春2019年6月1日至9月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额30500元（21500元＋9000元）。大峡谷旅游公司认为倪旭春书出具收条的行为，应视为双方不再存在任何债权债务纠纷，不支付倪旭春未签订劳动合同二倍工资的理由于法无据，本院不予采信。大峡谷旅游公司要求不支付倪旭春未签订劳动合同二倍工资40500元的诉讼请求，本院在10000元的范围内予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决如下：一、2019年5月1日至2019年9月30日期间，原告乌鲁木齐天山大峡谷国际旅行社有限公司与被告倪旭春之间存在劳动关系；二、2019年9月30日，被告倪旭春与原告乌鲁木齐天山大峡谷国际旅行社有限公司解除劳动关系；三、原告乌鲁木齐天山大峡谷国际旅行社有限公司支付被告倪旭春未签订劳动合同二倍工资差额30500元。上述应付款项，原告乌鲁木齐天山大峡谷国际旅行社有限公司于本判决生效后十日内一次性给付被告倪旭春。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告乌鲁木齐天山大峡谷国际旅行社有限公司负担，剩余5元由本院退还原告乌鲁木齐天山大峡谷国际旅行社有限公司。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  员   张登民二 〇 二 〇 年 十 二 月 二 十 四 日书  记  员   黄 娟