北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0101民初19108号原告（被告）：吕小乐，男，1991年9月6日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：王华青，北京市中盾律师事务所律师。被告（原告）：彩讯科技股份有限公司，住所地深圳市南山区粤海街道高新区社区科苑南路3176号彩讯科技大厦三十一层。法定代表人：杨良志，董事长。委托诉讼代理人：唐蕊，女，该公司职员。委托诉讼代理人：王颖，女，该公司职员。被告：深圳市瑞盛特信息技术有限公司，住所地深圳市南山区南山街道南海大道西桃园路西海明珠花园F座11楼A12。法定代表人：蒙瑞珍，总经理。委托诉讼代理人：吴朋，男，该公司职员。原告（被告）吕小乐与被告（原告）彩讯科技股份有限公司（简称彩讯公司）劳动争议一案，本院于2020年11月3日立案后，于2020年11月18日依法追加深圳市瑞盛特信息技术有限公司（简称瑞盛特公司）为共同被告，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）吕小乐及其委托诉讼代理人王华青，被告（原告）彩讯公司之委托诉讼代理人唐蕊、王颖，被告瑞盛特公司之委托诉讼代理人吴朋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吕小乐向本院提出诉讼请求：1、判决被告彩讯公司向原告支付违法解除劳动合同赔偿金36550.50元；2、判决被告彩讯公司支付2020年1月23日至2020年4月8日工资32200元；3、判决被告彩讯公司支付2019年绩效奖金12000元。事实和理由：二被告系关联公司。吕小乐自2018年12月被彩讯公司招入瑞盛特公司，2019年7月，彩讯公司要求吕小乐将劳动关系从瑞盛特公司转移至彩讯公司，但彩讯公司于2020年1月22日以吕小乐“绩效未达标”为由违法解除劳动合同，吕小乐不认可解除合同，实际工作至2020年4月8日，故起诉至法院，判如所请。彩讯公司辩称，吕小乐于2019年7月22日入职彩讯公司，于2020年1月22日解除劳动合同，彩讯公司认可违法解除劳动合同事实，同意支付违法解除劳动合同赔偿金24000元。劳动合同解除后，吕小乐不认可解除决定，不肯交接工作，但双方劳动关系已解除，故无需支付后续工资。吕小乐2019年绩效考核为C，不同意支付绩效奖金12000元。彩讯公司认可仲裁裁决第一、三、四项，并向本院提出诉讼请求：判决彩讯公司无需向原告支付绩效奖金5367.80元。事实理由同答辩意见。瑞盛特公司辩称，吕小乐于2018年12月4日入职，于2019年7月21日辞职，双方签署了《解除劳动合同协议书》，确认瑞盛特公司已向原告支付完毕所有费用，无任何经济纠纷。针对彩讯公司的请求，吕小乐辩称，不同意彩讯公司的诉讼请求，坚持起诉意见。本院经审理认定事实如下：吕小乐于2018年12月4日入职瑞盛特公司，岗位是运营专员，双方签订了合同期限为2018年12月4日至2021年12月3日的《劳动合同书》，月工资为12000元。2019年7月22日，双方签订《解除劳动合同协议书》，协议书载明：吕小乐因个人原因于2019年7月21日向瑞盛特公司提出离职，经瑞盛特公司审批同意后，双方于2019年7月21日正式解除劳动合同关系；吕小乐工资结算至2019年7月21日18时，瑞盛特公司于下一个公司工资发放日向吕小乐予以发放，发放后，双方的所有费用均已结清，无其他任何经济纠纷；本协议是解除双方之间劳动关系的所有安排和约定，双方之间不再存在任何其他劳动争议；本协议签订后，双方均不会以劳动关系存续期间的事宜而再向对方主张任何责任和权利。2019年7月22日，瑞盛特公司在上述协议上盖章，并向吕小乐出具了《离职证明书》，《离职证明书》载明，经双方协商一致，于2019年7月21日正式解除劳动关系，现已办理完离职手续。2019年7月22日，吕小乐与彩讯公司签订合同期限为2019年7月22日至2022年7月21日的《劳动合同书》，岗位是运营专员，月工资为12000元。2020年1月22日，彩讯公司以绩效未达标为由解除与吕小乐的劳动关系。庭审过程中，彩讯公司认可与瑞盛特公司是技术服务关系，吕小乐在瑞盛特公司劳动关系存续期间，由彩讯公司将其外派至客户方提供服务，客户方服务合同到期后，吕小乐与彩讯公司签订劳动合同。吕小乐主张受彩讯公司人力专员唐蕊胁迫、欺诈，与瑞盛特公司签订《解除劳动合同协议书》，并提供了与彩讯公司人力资源专员唐蕊的微信聊天记录证明其并非真实意思表示，但聊天记录中未见原告主张之内容，聊天记录中显示唐蕊已告知吕小乐转移劳动关系不能保留在瑞盛特公司期间的工作年限，并表示后期瑞盛特的人都会换到彩讯公司。彩讯公司提供了绩效考核表，证明吕小乐2019年第三季度考核为C，年度考核为C，吕小乐对该证据不予认可，但表示不知道彩讯公司如何考核，仅被通知过第三季度考核没有及格，绩效奖金系入职时口头约定12000元。吕小乐提供了2020年1月30日以后的部分微信聊天记录，证明2020年1月22日以后工作情况，聊天记录主要内容为疫情防控信息填报，仅2020年2月14日在三人群聊中涉及工作内容，彩讯公司不认可是吕小乐直属领导安排的工作内容。北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月30日对本案争议做出京东劳人仲字［2020］第1055号裁决书，裁决：1、彩讯公司支付吕小乐违法解除劳动合同赔偿金24000元；2、彩讯公司支付吕小乐2019年7月22日至2019年12月31日期间绩效奖金5367.80元；3、彩讯公司支付吕小乐2019年7月22日至12月31日期间未休年休假工资2206.90元；4、彩讯公司支付吕小乐2019年9月21日休息日加班工资1103.4元；5、驳回吕小乐的其他仲裁请求。本院认为，根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，吕小乐于2019年7月22日与彩讯公司签订劳动合同，于2020年1月22日解除劳动合同。彩讯公司认可违法解除事实，同意支付违法解除劳动合同赔偿金24000元、同意支付2019年7月22日至12月31日期间未休年休假工资2206.90元、同意支付2019年9月21日休息日加班工资1103.4元，未违反法律规定，本院照准。根据司法解释规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，吕小乐主张其在瑞盛特公司工作期间（2018年12月4日至2019年7月21日）应合并计算为计算赔偿金的工作年限，为此，本院追加的被告瑞盛特公司主张吕小乐系个人原因离职，但《离职证明书》记载为协商一致解除劳动合同，因瑞盛特公司未提供吕小乐主动离职的申请文件，故本院认定瑞盛特公司与吕小乐系协商解除劳动合同，但未支付经济补偿金。根据彩讯公司陈述，彩讯公司与瑞盛特公司是技术服务关系，吕小乐在瑞盛特公司劳动关系存续期间，由彩讯公司将其外派至客户方提供服务，上述事实符合用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的情形，故吕小乐要求将瑞盛特公司工作时间合并计算为彩讯公司的工作年限，本院予以支持。除彩讯公司同意支付的24000元赔偿金外，还应补足差额12000元（12000元/月*1.5个月*2倍），吕小乐主张超出部分，没有法律依据，本院不予支持。就吕小乐主张的2020年1月23日至2020年4月8日工资，因双方劳动合同已于2020年1月22日解除，且其提供的微信聊天记录主要为疫情防控信息填报，无法证明在此期间应彩讯公司要求进行工作，故吕小乐要求支付后续工资的诉讼请求，本院不予支持。就吕小乐主张的2019年绩效奖金问题，吕小乐认可彩讯公司曾告知其第三季度考核没有及格，且绩效奖金未在双方劳动合同约定的工资范围内，属奖金性质，彩讯公司对发放与否及发放数额具有经营自主性，故对此项诉讼请求，本院亦不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，判决如下：一、被告（原告）彩讯科技股份有限公司于本判决生效后十日内，给付原告（被告）吕小乐违法解除劳动合同赔偿金36000元；二、被告（原告）彩讯科技股份有限公司于本判决生效后十日内，给付原告（被告）吕小乐二○一九年七月二十二日至二○一九年十二月三十一日期间未休年休假工资2206.90元；三、被告（原告）彩讯科技股份有限公司于本判决生效后十日内，给付原告（被告）吕小乐二○一九年九月二十一日休息日加班工资1103.4元；四、被告（原告）彩讯科技股份有限公司无需向原告（被告）吕小乐支付二○一九年七月二十二日至二○一九年十二月三十一日期间绩效奖金5367.80元；五、驳回原告（被告）吕小乐其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告吕小乐负担5元，由被告（原告）彩讯科技股份有限公司负担5元，均已交纳。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 王磊二〇二〇年十二月十八日法官助理 魏志书 记 员 魏志