广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初10060号原告：李宝，男，汉族，1983年11月30日出生，住址广东省丰顺县。被告：深圳市粤昌彩盒纸品有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道上屋径贝村松白路西21号粤昌工业园，统一社会信用代码914403002793493481。法定代表人：李作平。委托诉讼代理人：马瑞权，广东鹏浩律师事务所律师。上列原、被告之间劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李宝、被告委托诉讼代理人马瑞权到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉讼请求：1.判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金63500元（5500元×7个月+5000元×5个月）；2.判决被告承担原告主张权利产生的律师服务费5000元以及本案诉讼费。被告答辩称，1.原告自己申请离职，被告无须支付解除劳动合同经济补偿金；2.律师费应当与判决金额成正比。本案相关情况一、入职时间：2008年3月18日。二、工作岗位：仓储部。三、合同签订情况：已签订自2019年1月1日起的无固定期限劳动合同。四、离职时间：2019年10月31日。五、离职前十二个月平均工资：5235.83元。六、仲裁情况：原告就本案纠纷于2019年11月20日申请劳动仲裁，请求裁决被告支付：1.解除劳动合同经济补偿金63500元；2.2008年3月18日至2019年10月31日期间的未休年休假工资12692.15元；3.律师费10000元。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会裁决被告支付原告：1.2017年3月18日至2019年10月31日期间的未休年休假工资10110.56元，2.律师费1326.98元。七、解除劳动合同经济补偿金：62829.96元。原告主张，被告于2019年10月1日与案外人深圳市兴旺丰彩盒纸品包装有限公司（以下简称兴旺丰公司）签订《合作协议》，约定被告生产线上的员工归兴旺丰公司管理，员工工资由兴旺丰公司承担，被告员工的劳务关系隶属兴旺丰公司。上述协议签订后，被告实际上将与员工的劳动关系转让给了兴旺丰公司。2019年10月23日，原告向被告股东李雪兰发送微信告知其不同意变更劳动关系，后被告同意与原告解除劳动关系并支付原告补偿金，但要求原告出具离职申请书，离职原因写明是不接收公司的新工作，但随后被告仅同意支付7000元经济补偿金。为证明其主张，原告提交了以下证据：1.被告与兴旺丰公司签订的《合作协议》复印件，约定被告所有生产线上的员工归兴旺丰公司管理，工资也由兴旺丰公司承担，被告员工的劳务关系隶属兴旺丰公司。2.《致粤昌公司员工公开信》的张贴照片，内容为因大环境影响，导致公司生产订单严重不饱和，直接影响公司和所有生产一线的收入，为了解决困境，公司决定和兴旺丰公司共同经营，希望各位同仁在工作过程中无条件服从兴旺丰公司管理团队的工作安排和岗位调动。该公开信落款处加盖有被告人事章，且有某管理人员的签名。3.离职申请书，载明原告于2019年10月31日向被告提出离职申请，理由为因个人原因无法担任厂里安排的新工作，部门审批栏中的签名与上述公开信落款处的签名一致。4.原告与“雪兰”的微信聊天记录，显示原告于2019年10月23日说“姐，兴旺丰那边我已经考虑好了，确定不做。”“雪兰”说“那你想怎么办呢”，原告说：“这边不需要我的话就解除劳动合同，安排人来交接……”，“雪兰”问原告有何想法，原告说：“想法没有，都是听他们说的。只是仓库这一块做的很累，而且他们那边那么混乱，不想再去做，或者习惯了粤昌的管理模式，看不惯吧。”被告质证称《合作协议》、《致粤昌公司员工公开信》无原件，不予认可；离职申请书真实性认可，但能证明原告系自动离职；微信聊天记录的真实性不予认可。本院认为，原告虽未提交《合作协议》的原件，但原告并非该协议当事人，其无法提供原件符合情理；《致粤昌公司员工公开信》中落款处的签名与原告《辞职申请书》上审批人的签名一致，该公开信的内容亦与上述《合作协议》相印证；根据原告与“雪兰”的微信聊天内容可以推知“雪兰”应为被告员工，被告虽然对该聊天记录不予认可，但并未说明不认可的理由，亦未提交证据予以反驳，本院对该微信聊天记录予以采纳。原告上述证据之间相互吻合，且与其主张相互印证，结合《离职申请书》载明的被告安排的“新工作”，本院认为被告与兴旺丰公司达成合作关系，欲将其与生产线员工的劳动关系转移给兴旺丰公司的事实具有高度盖然性，被告未举证予以反驳，本院对此予以确认。被告将原告的隶属关系转移给兴旺丰公司的行为实际是要求解除与原告的劳动关系，原告提交《离职申请单》，视为同意与被告解除劳动合同，双方之间的劳动关系系因被告提出，且经双方协商一致而解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金62829.96元（5235.83元/月*12月）。八、2017年3月18日至2019年10月31日期间的未休年休假工资：10110.56元。九、律师费：5000元。原告提交的《民事委托代理合同》及律师费发票能够证明其因与被告之间的劳动争议支出了律师费10000元。根据《深圳市经济》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。因（62829.96元+10110.56元）÷（63500元+12692.15元）*10000元＞5000元，故本院确认被告应支付原告的律师费为5000元。判决结果综上，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告深圳市粤昌彩盒纸品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李宝解除劳动合同经济补偿金62829.96元；二、被告深圳市粤昌彩盒纸品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李宝2017年3月18日至2019年10月31日期间的未休年休假工资10110.56元；三、被告深圳市粤昌彩盒纸品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李宝律师费5000元；四、驳回原告李宝的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费按规定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 曾  雨  婷二〇二〇年十二月四日书记员 张俊鑫(兼)书记员 陈  兴  宇附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。