云南省盈江县人民法院民 事 判 决 书（2020）云3123民初1082号原告：龚卫升，男，1979年9月18日生，汉族，户籍地云南省保山市腾冲市。被告：云南边陲珠宝有限责任公司，住所地云南省德宏州盈江县平原镇密回路67号，统一社会信用代码91533123219140817C。法定代表人：沙荣华。委托诉讼代理人：杨光解，女，1973年11月29日生，特别授权代理。原告龚卫升诉被告云南边陲珠宝有限责任公司（以下简称：边陲公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月24日立案后，依法组成合议庭，于2020年7月20日公开开庭进行了审理。原告龚卫升，被告边陲公司的法定代表人沙荣华及委托诉讼代理人杨光解到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告龚卫升向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告无故拖欠的工资49,075元。2.判令被告支付原告因无故拖欠克扣工资的赔偿金12,268元。3.判令被告支付原告年假工资16,560元。4.判令被告支付原告加班工资91,080元。5.判令被告补交保险费用共计56,008元。6.判令被告支付原告物资采买及垫款34,000元。7.诉讼费由被告负担。事实和理由：原告于2015年9月13日进入被告边陲公司上班，担任酒店总经理一职，约定月薪10,000元，工资发放方式为每月10日一次性足额发放。2018年1月至2018年6月10日，被告一直拖欠原告工资不发，严重影响了其家庭生活，经原告反复与被告交涉，至今仍然拒绝支付给原告相关劳动报酬。原告于2020年5月12日向盈江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，盈江县劳动人事争议仲裁委员会于同年6月16日裁决被告向原告支付工资33,529.6元，盈江县劳动人事争议仲裁委员会关于工资计算方式与原告实际应得工资严重不符，原告应得工资计算为：10,000元/月×5个月+(460元/天×10天)-525元（个人所得税）-5,000元（2018年5月18日支付工资）=49,075元。根据劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，故被告应支付原告赔偿金12,268元(49,075元×25%)。根据职工带薪年休假条例规定，职工累计工作满一年不满十年，休假为5天，按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告于2015年9月13日至2018年6月10日在边陲公司上班，年假天数统计为：2016年5天，2017年5天，2018年2天，合计12天，应发年假工资为16,560元（12天×460元×300%）。根据相关法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于200%的工资报酬。原告自2015年9月至2018年6月在边陲公司上班期间每月只允许休息2天，其余6天被公司要求加班，共计存休198天，事后并未安排原告补休或补发加班补贴，原告的合法权益被剥夺，故应支付加班工资为91,080元（198天×460元/天）。用工单位与职工建立劳动关系后，职工享有参加社会保险的权利，用人单位应当按照规定主动向社会保险经办机构为职工办理相关社会保险，并缴纳保险费。原告在边陲公司任职期间，被告并未为原告购买任何保险，违反了规定，应为原告补交保险费56,008元，其中失业保险赔偿金3,808元、医疗保险17,400元、养老保险34,800元。原告在公司任职期间为公司垫资车辆加油费、接待用餐费、KTV消费结款和部分物资采买共计14,000元，此款被告应以支付。2018年腾冲风光旅行社打算与边陲公司合作，预定部分房间用于旅游团队接待，并于2018年5月2日向边陲公司对公账户打款20,000元，后来由于酒店房价变动，腾冲风光旅行社取消了合作，公司一直不给对方退款，后经协商暂时由原告先行退还对方，后再由公司支付原告，但边陲公司一直没能支付给原告。综上所述，为维护原告的合法权益，请法院依法判决支持其诉讼请求。被告边陲公司辩称，1.盈江县劳动人事争议仲裁委员会认定被告应当支付给原告的工资33,529.6元，应从原告在公司的个人消费中扣除。2018年10月31日，被告与原告核对账务后共同达成《边陲酒店财务与龚卫升账务核对数据》，其中原告个人消费共计67,524元，经原告同意以其2018年1月至5月的工资进行抵扣。原告作为成年人，明确以个人工资抵扣个人消费的行为系真实意思表示，应合法有效。2.根据人力资源社会保障局人社部发〔2017〕87号文件对涉及“放管服”改革的规范性文件进行了清理，《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）已于2017年11月24日被清理，原告请求被告支付25%的经济补偿金没有法律依据，法院应以驳回。3.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，原告增加年假工资、补交保险费用的诉讼主张，属于独立的劳动争议，应当由原告另行向盈江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同时，原告的垫资行为不属于劳动合同纠纷的审查范畴，综上，法院应对原告诉请第3、5、6项予以驳回。4.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告没有提交证据证实其加班，诉请不能成立，法院应以驳回。综上所述，原告在公司任职期间挪用资金241,898元，已归还113,000元，未归还128,898元，原告已经对自己的违法行为承担了相应的刑事责任，刑满释放后，被告本来不想再追究，但原告咄咄逼人，通过无理的仲裁、诉讼拖累被告，致使被告花费了较多的时间成本及经济成本应对原告无理诉求，请求法院依法公平公正判决，以维护被告的合法权益。原告龚卫升、被告边陲公司围绕诉辩主张依法向本院提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。本院对原告龚卫升提交的证据评判如下：1.2017年边陲酒店职工工资表、2017年工资打卡记录，证明原告工资及被告拖欠原告工资的实际结算情况。2.2017年度边陲酒店考勤表，证明公司每个月对工作人员上班情况进行考勤打卡，并制作工资；工作人员每月只有2天的休息日；考勤表每月制作一次。3.转账记录，证明风光旅行社与边陲酒店合作时打入公司20,000元，因为合作没有成功，公司一直没有退还该笔钱，原告通过微信转账的方式将20,000元返还给了风光旅行社。以上证据1、2来源合法，内容真实，与本案存在关联性，且证据之间能够相互印证，本院予以采信；以上证据3与本案不具有关联性，本院不予采信。本院对被告边陲公司提交的证据评判如下：1.营业执照、法定代表人身份证复印件，证明被告的主体身份情况，沙荣华系法定代表人。2.（2019）云3123刑初194号刑事判决书、（2020）云31刑终25号刑事裁定书，证明原告犯挪用资金罪被法院判处有期徒刑一年；原告于2016年7月至2018年4月担任边陲公司总经理期间挪用资金241,898元，尚有128,898元未退还。3.边陲酒店财务与龚卫升账务核对数据，证明原告对财务与其核对数据内容签字确认，但是法院对其中新科奇会议费1,300元、回族场地费1,800元、腾冲稳强餐费1,500元、龚卫升个人餐费5,438元不予认可。4.那邦检查站、质量技术监督中心杨姐、盈江县工商联合会辜斌与龚卫升个人结算情况，证明原告挪用了以上四笔在公司的消费金额，共计8,572元。5.应收账款查询，证明原告订房及个人住宿应支付公司住宿费44,872元。6.马良微信转账截图，证明马良通过龚卫升订房，并将房费600元转给了龚卫升，龚卫升没有将600元上交公司。7.应收账款查询（通过龚卫升签订的协议单位有瑞丽市海纳资产管理有限责任公司、阿甘翡翠、盈江县接待办、龙鑫矿业、汇亚地产、云南鼎鑫德珠宝有限公司、云南中瑞森茂林业有限公司盈江分公司、昊润房地产开发有限公司），证明龚卫升从房务中心拿走了1,200元软礼印象烟，以上款项至今未收回。8.云南农信网上银行电子回单，证明2018年1月至5月，被告向原告发放了5,000元的工资。9.2017年工资表、银行代发工资明细、龚卫升工资卡明细，证明被告已经全部付清原告2017年的工资，如有加班情况将会在工资表上体现，原告没有加班事实。10.2017年3、4、5、6月份的考勤表，证明原告在上班期间未打考勤。11.会议费明细、会议接待通知单，证明原告除了公司查明的挪用公款数，还有许多款项是没有证明的，通过原告接待的会议费没有上交公司财务共计19,180元。12.边陲酒店签单管理制度，证明按照酒店管理制度，谁签单谁负责的原则，属于原告签单的部分，未收回的费用应当由原告负责。以上证据1、8、9、10来源合法，内容真实，与本案存在关联性，且证据之间能够相互印证，本院予以采信；以上证据2、3、4、5、6、7、11与本案不具有关联性，本院不予采信；以上证据12的真实性、合法性、关联性本院予以采信，对于证明观点本院予以部分采信。本院经审理认定事实如下：被告边陲公司于2003年2月25日注册成立，系有限责任公司，经营范围为对外贸易经营；珠宝玉石加工销售；房地产开发；酒店旅客住宿；餐饮服务等。2015年9月13日，原告通过应聘进入公司上班，双方经协商约定相应的试用期，2015年11月，经公司安排担任边陲酒店总经理一职，期间双方未签订书面劳动合同，每月工资10,000元。自2015年9月13日起至2017年12月31日止，被告根据公司人员的考勤、加班、绩效考核、工龄等情况，定月向原告发放工资，并从中代扣代缴个人所得税。2018年5月18日被告向原告支付工资5,000元，此外，2018年1月1日至2018年6月12日期间，被告以原告挪用公司资金为由，扣发了原告每月工资。2018年6月12日，被告以原告违反公司相关规定，涉嫌刑事犯罪为由，解除了与原告的劳动关系。2019年8月28日，本院作出（2019）云3123刑初194号刑事判决书，确认2016年7月至2018年4月，龚卫升在担任边陲酒店总经理职务期间，利用职务便利，多次收取单位、企业及个人在盈江县边陲酒店的住宿费、会议费等费用共计241,898元归个人使用，判决龚卫升犯挪用资金罪，判处有期徒刑一年；违法所得128,898元予以追缴。2020年2月24日，德宏州中级人民法院作出（2020）云31刑终25号刑事裁定书，裁定维持原判决。2020年6月16日，经原告申请，盈江县劳动人事争议仲裁委员会作出盈劳人裁字（2020）第004号劳动争议仲裁裁决书，裁决被告向原告支付工资待遇33,529.6元，原告认为裁决书认定与事实不符，于2020年6月24日起诉至本院，请求解决。本院认为，本案系劳动合同纠纷。1.关于工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。原告进入边陲公司后担任总经理一职，双方确认每月工资10,000元，未足额发放工资的期间是2018年1月1日至2018年6月12日，故被告应支付原告的工资为50,517元〔10,000元/月×5个月+(10,000元/月÷21.75天×12天)-5,000元（2018年5月18日支付）〕。庭审中，双方认可公司为原告代扣代缴了个人所得税，被告确认实际为原告代扣代缴个人所得税为745元/月，故被告应支付原告剩余工资为46,047元（50,517元-745元/月×6个月）。被告辩称原告在公司上班期间因挪用公司公款，被告不发工资以抵扣公款，原告因犯挪用资金罪被法院判处了刑罚，并对挪用的公款已经在另案中处理，在本案中不宜重复处理，被告辩解理由不符合法律规定，本院不予支持。2.关于赔偿金的问题。根据人力资源社会保障局人社部发〔2017〕87号文件对涉及“放管服”改革的规范性文件进行了清理，《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）已于2017年11月24日被清理，原告请求支付25%的经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。3.关于年假工资的问题。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，原告未提交证据证实经其同意，被告未能安排年休假的事实，故诉请无证据证实，本院不予支持。4.关于加班工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中原告未提供证据证实其加班事实的存在，故对其支付加班费的请求不予支持。5.关于保险费的问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院民事案件的受案范围，故原告请求被告支付保险费的主张本院不予处理。6.关于垫资问题。原告的垫资行为并非属于劳动者争议案件受理范围，本院不宜在本案中一并处理，原告可另行主张权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、由被告云南边陲珠宝有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告龚卫升工资46,047元。二、驳回原告龚卫升的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告云南边陲珠宝有限责任公司负担（未付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于云南省德宏傣族景颇族自治州中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。审 判 长  寸卫清审 判 员  和丽琼人民陪审员  申光成二〇二〇年十二月二十二日书 记 员  段生助