安徽省淮南市田家庵区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0403民初4939号原告：淮南市瑞峰运输有限公司，住所安徽省淮南市田家庵区洞山街道洞山新村上东城市公寓A座1001，统一社会信息代码91340400MA2TDRJF5X（1-1）。法定代表人：童林，系该公司经理。委托诉讼代理人：曹定成，淮南市田家庵区舜耕镇法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：牛峰，男，1984年12月15日出生，汉族，中专文化，住安徽省淮南市谢家集区，系该公司员工。被告：王晓虎，男，1986年4月27日出生，汉族，初中文化，自由职业，户籍所在地安徽省临泉县，现在浙江省诸暨市店口镇灵锚路打工。原告淮南市瑞峰运输有限公司与被告王晓虎劳动争议纠纷一案，于2020年1月15日向本院起诉。我院作出（2020）皖0403民初430号民事判决，宣判后，淮南市瑞峰运输有限公司不服一审判决，提起上诉。淮南市中级人民法院以（2020）皖04民终806号民事裁定书，裁定：一、撤销安徽省淮南市田家庵区人民法院（2020）皖0403民初430号民事判决；二、本案发回安徽省淮南市田家庵区人民法院重审。我院立案受理后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告淮南市瑞峰运输有限公司（以下简称瑞峰公司）的委托诉讼代理人曹定成、牛峰，被告王晓虎到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告瑞峰公司向本院提出诉讼请求：1、依法撤销达拉特旗劳动人事争议仲裁委员会即达劳人仲字(2019)第120号《仲裁裁决书》；2、本案的诉讼费用由被告承担。在重审过程中，本院依法向当事人予以释明，要求其明确诉讼请求，瑞峰公司作出了具体的诉讼请求如下:1、撤销达拉特旗劳动人事争议仲裁委员会即达劳人仲字(2019)第120号《仲裁裁决书》。2、同意解除与王晓虎的劳动关系。3、请求驳回王晓虎的其他诉讼请求。4、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告王晓虎五月份实际上在淮南市龙运运输公司干汽车检修实习工，五月份的工资由龙运公司支付。六、七月份正式到原告公司继续干汽车检修实习，八月份干了几天感觉有点不适应，就自己回家了，九月份又到原告公司干了几天，由于被告王晓虎消极怠工，在检皖Ｄ×××××8号半挂货车时不及时检修，导致车辆无法正常出车，造成该台车辆六天没有检修，直接造成经济损失达10000元左右。为此，经过原告公司集体研究决定，不让被告王晓虎在原告公司干检修工实习了，对于八月份上了十几天班和九月份上十几天班的工资扣了，作为被告王晓虎消极怠工给原告造成的损失赔偿(具体见原告公司给被告的处罚决定)。此事被告王晓虎没有和原告公司协商，自己到工地所在地劳动仲裁委提出虚假事实，让劳动仲裁委在没有查清事实的基础上，偏听被告王晓虎的一面之词，作出一份错误的仲裁决定书。同时达拉特旗劳动人事争议仲裁委员会在处理被告王晓虎提出仲裁案件程序也存在错误，因为，本案原告始终没有收到仲裁委的开庭通知，该劳动仲裁裁决书是直接寄给原告公司的，而原告公司在2019年12月8日收到。为维护原告的合法权益，特向原告公司所在地基层人民法院提起民事诉讼。被告王晓虎辩称：不同意原告请求撤销裁决书的诉讼请求，调解时仲裁委已经送达了裁决书，程序合法，仲裁委调查后作出的裁决书，是合理合法的。被告没有消极怠工，是因为瑞峰公司到月不给我发工资，无法干活。我请求的事实和理由：2019年5月12日至2019年10月7日期间，申请人受雇于被申请人位于达拉特旗神树塔附近的停车场从事运输车辆维修工作，未签订劳动合同。双方口头约定：5-7月份工资为每月10000元，8-9月份由于需要维修的车辆成倍增加，因此被申请人将申请人工资增加为每月20000元。工作过程中申请人曾多次向被申请人要求支付工资，但截至目前被申请人仅仅向申请人支付了6-7月份两个月工资20000元。申请人认为，被申请人的行为违反了《劳动合同法》及相关法律规定，严重损害了申请人的合法权益，故请求：1、请求依法裁决被申请人与申请人解除劳动关系；2、请求依法裁决被申请人违法解除劳动关系的经济补偿金10000元；3、请求依法裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资人民币70000元；4、依法裁决被申请人支付申请人2019年5月份、8月份和9月份的工资50000元。原告瑞峰公司围绕诉讼请求向法院提交了如下证据:证据一、原告营业执照、法人身份证明、法定代表人身份证复印件,证明原告主体资格及原告系合法经营。被告无异议。本院予以确认。证据二、仲裁裁决书复印件，证明原告起诉已经过仲裁程序。被告无异议。本院予以确认。证据三、瑞峰公司的《公司处罚决定》，证明被告在工作期间存在消极怠工被处罚的事实。被告有异议，认为是虚假的。本院不予确认。证据四、证李某伟出具的证明一份，证明5月李某伟介绍王晓虎去内蒙（原审李某伟因为疫情未出庭）工作的事实。被告有异议，认为：被告工资是一个月1万元，修车10台，2个月7天假，来回有补助。因证人未出庭作证，本院将结合其他证据予以确认。证据五、（2020）皖0403民初430号民事判决书，证明被告在原一审开庭答辩时承认没有消极怠工是因为到月没发工资无法干活。被告质证认为：是我说的，但我没有不干活，继续正常干活。本院对证据的真实性予以确认。被告王晓虎围绕其主张向法院提交了如下证据:证据一、被告的身份证，证明被告主体资格。原告无异议。本院对该证据予以确认。证据二、我与牛峰的录音（原审及再审均未提交），证明我在要工资，在干活。原告质证认为：录音就是被告与我的通话，我与被告通话很多，不知道是哪一段。录音我没有印象，但被告与我打电话我有印象，被告有消极怠工现象存在，只能等公司做出决定，才能决定工资怎么发放。因王晓虎并未提交该证据，对其真实性本院不予确认。证据三、被告干活的照片，证明被告干活了。原告质证认为：照片只能证明被告拍了照片，照片要传李某伟李某伟负责售后，被告不能证明连续干活。本院认为照片仅能证明王晓虎干活的事实。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王晓虎于2019年5月份在淮南市龙运运输公司干洗车维修工作，同年6月，经人介绍王晓虎到原告瑞峰公司从事汽车维修工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定了工资为每月1万元。6、7月份的工资都发放到位，8月份开始，瑞峰公司上了新车，王晓虎请求瑞峰公司为其加工资，瑞峰公司认为王晓虎消极怠工，上班期间不服从管理，双方开始发生矛盾，王晓虎于2019年10月7日自行离开公司。瑞峰公司于2019年10月7日作出《公司处罚决定》，主要内容为：“修理工王晓虎在公司上班期间不服从管理，安排工作不落实，偷懒造成公司损失和处罚共计30830元，均由修理工王晓虎承担，在工资中扣除，并开出公司”。其后，被告王晓虎由于工资问题，到工作所在地的达拉特旗劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、裁决申请人与被申请人解除劳动关系；2、裁决被申请人支付申请人违法解除劳动关系经济补偿金10000元；3、裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资人民币70000元；4、裁决申请人支付申请人的5月份、8月份和9月份的工资50000元。2019年12月2日，达拉特旗劳动人事争议仲裁委员会作出达劳人仲字(2019)第120号《仲裁裁决书》裁决：一、淮南市瑞峰运输有限公司支付王晓虎拖欠工资5万元，自本裁决生效之日起5日内支付。二、驳回王晓虎的其他仲裁请求。原告收到仲裁裁决书以自己没有到庭参加仲裁且仲裁程序认定事实不清、程序违法为由，向本院提起诉讼。请求撤销达拉特旗劳动人事争议仲裁委员会达劳人仲字(2019)第120号《仲裁裁决书》，解除其与王晓虎的劳动关系，驳回王晓虎的其他仲裁请求。另查明：原告递交李某出具的书面证明，因疫情原因，李某未出庭作证，该书面证明内容为：本人李某是介绍王晓虎区内蒙做车辆维修工的，2019年5月中下旬左右，王晓虎经过本人介绍到内蒙顶替当时一个叫曹斌的维修工（曹斌当时是龙运运输公司维修工之一），当时5月份是给龙运运输公司做维修工，工资一万。后因龙运运输公司在内蒙车队解散，王晓虎6月份又被瑞峰运输公司留下做维修工，瑞峰运输公司管理人员牛峰，王晓虎和我三个人在一起谈过，双方都互相试用几个月，工资不变，合适就继续干，不合数双方都可以提出。后来因瑞峰公司增加车辆王晓虎提出要加工资，公司不同意。再查明：本院依法电话联系达拉特旗劳动人事争议仲裁委员会的案件承办人，咨询送达的程序是否完善，该仲裁委的工作人员发过来的图片显示，仲裁申请书副本、答辩书副本、开庭通知书是该仲裁委邮寄送达给原告的，由张文兰负责签字收取的，时间为2019年11月6日。仲裁裁决书也是邮寄送达给原告的，同样是张文兰负责签字收取的，时间为2019年12月4日。本案原告辩称未收到仲裁庭的开庭传票，仅收到邮寄的仲裁裁决书。本院认为，本案为劳动争议纠纷，依照相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，王晓虎于2019年6月份到原告公司从事汽车维修工作，双方于2019年6月建立劳动关系，王晓虎于10月7日自动离职，故王晓虎请求解除劳动关系的第一项请求，本院予以确认。关于王晓虎的第二项请求，请求支付违法解除劳动关系的补偿金，因是其自动离职，该请求没有事实和法律依据，本院不予支持。关于王晓虎的第三项请求，请求支付未签订劳动合同的双倍工资7万元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本院支持三个月的双倍工资，即2019年7月至9月合计6万元，扣除已经支付的7月的工资1万元，瑞峰公司实际支付的双倍工资为5万元。关于王晓虎的第四项请求，请求支付5月份、8月份、9月份工资5万元，因其5月份是在淮南市龙运运输公司从事洗车维修工作，故其主张5月份的工资本院不予支持，主张8月份和9月份工资每月2万元，因王晓虎无证据证明双方约定8月、9月工资为每月2万元，加之在第三项诉请已经将8月、9月的工资计算在内，王晓虎该请求属于重复主张，本院不予支持。关于瑞峰公司以2019年10月7日做出的《公司处罚决定》，认为王晓虎造成公司的损失和处罚共计30830元，应当在工资中扣除，为此拒付王晓虎8、9月份工资，理由不能成立。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故瑞峰公司的该意见本院不予采纳。原告瑞峰公司请求《仲裁裁决书》，解除双方的劳动关系，驳回王晓虎的其他请求，本院予以部分支持。原告瑞峰公司认为仲裁程序违法，因原告在法定期限内提起诉讼，仲裁裁决书不发生效力，故仲裁程序问题不是本案的审理范围。综上，经本院审判委员会讨论决定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十七条、第四十九条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第二百五十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告淮南市瑞峰运输有限公司与被告王晓虎双方之间的劳动关系于2019年10月7日解除。二、淮南市瑞峰运输有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付王晓虎双倍工资50000元。三、驳回原告淮南市瑞峰运输有限公司的其他诉讼请求。四、驳回被告王晓虎的其他仲裁请求。案件受理费10元，由原告淮南市瑞峰运输有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。审 判 长  茹文君人民陪审员  李 林人民陪审员  柴建林二〇二〇年十二月十二日书 记 员  黄梦美附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。