河北省唐山市开平区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0205民初1156号 原告：刘磊平，男，1981年9月24日出生，汉族，住天津市滨海新区。 被告：唐山华建鼎盛商贸有限公司，住所地唐山市开平区东华五金城52栋10-1号。 法定代表人：李栋梁，该公司经理。 委托诉讼代理人：娄超，天津宗汇律师事务所律师。 委托诉讼代理人：白雪鹏，天津宗汇律师事务所律师。 原告刘磊平与被告唐山华建鼎盛商贸有限公司（以下简称鼎盛商贸）劳动争议一案，本院于2020年9月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘磊平、被告唐山华建鼎盛商贸有限公司委托诉讼代理人娄超、白雪鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘磊平向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告与被告之间存在事实劳动关系（2020年5月6日至2020年8月12日）；2.请求判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币7360元（2020年6月6日至2020年8月12日，工资标准为每月3000元）；3.请求判令被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金人民币3000元整；4.请求判令被告向原告支付拖欠工资人民币4360元整（2020年7月1日至2020年8月12日），总计人民币14720元；5.请求判令被告依法为原告补缴2020年5月6日至2020年8月12日用工期间的社保；6.请求判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告于2020年5月6日通过面试入职于鼎盛商贸，工作地点汉沽销售中心（地址：天津市滨海新区），工资为每月人民币3000元，每月15日发放上个月工资，原告职务为销售顾问，主要负责公司产品的销售推广、客户维护、数据反馈等。工作期间，原告严格遵守公司各项规章制度，服从领导安排，认真工作。不料被告于2020年8月13日无故辞退原告，并且不出具辞退通知书。被告自用工之日起至辞退之日止未与原告签订书面劳动合同，未依法为原告缴纳社保，原告曾多次向被告要求签订劳动合同和缴纳社保，但被告总是以各种理由推脱，故原告要求被告支付未签书面劳动合同的二倍工资差额7360元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第82条，要求被告依法为原告缴纳2020年5月6日至2020年8月12日期间的社保。依据《中华人民共和国劳动法》第72条，被告于2020年8月13日无故辞退原告，原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金3000元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第87条之规定，被告至今未给原告发放2020年7月1日至2020年8月12日的工资。原告要求被告支付应付工资4360元，依据《中华人民共和国劳动法》第50条，原告曾与被告沟通要求解决纠纷，但被告总是推脱。原告于2020年8月21日向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，于2020年8月24日收到不予受理通知书，原因是不属于其管辖，并告知原告去被告注册地申请劳动仲裁。原告于2020年8月27日向开平区劳动稽查大队投诉被告拖欠工资，要求支付应付工资。随后开平区劳动人事争议调解仲裁委员会作出开劳人仲通【2020】045号不予受理通知书，为维护本人的合法权利，特提起诉讼，请求依法判决。 被告鼎盛商贸辩称，不认可存在事实劳动关系，不同意原告的诉讼请求。对于他的诉请中的第四项，确实有一部分时间段的劳务费用我们没有支付，这一部分可以确定数额之后同意给付。其他全部诉讼请求，请求依法驳回。 本院经审理认定事实如下：2020年5月6日，原告通过面试进入鼎盛商贸工作，职务为销售顾问，主要负责公司产品的销售推广、客户维护、数据反馈等，被告未为原告缴纳社会保险，双方未签订书面劳动合同。被告鼎盛商贸每月支付给原告刘磊平3000元的固定工资，至2020年7月15日被告鼎盛商贸已经支付原告刘磊平工资5445元。2020年8月12日，原、被告双方因劳动合同签订事宜未能达成合意，原告离开被告公司。劳动关系解除时，被告尚欠原告2020年7月1日至2020年8月12日期间的工资未付。2020年9月17日，原告向唐山市开平区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，开平区劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由出具了不予受理通知书。原告刘磊平不服，遂诉至我院。 上述事实有原、被告陈述、开平区劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理通知书、钉钉打卡记录复印件、工资交易明细、工作期间报销明细、微信聊天记录等在卷佐证，本院予以认定。 本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。实践中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同，但双方已经实际履行了劳动法规定的权利义务关系，则双方之间形成事实劳动关系。原告刘磊平由被告鼎盛商贸招用，听从被告安排从事业务推广等工作，该工作是被告单位业务的组成部分，在工作内容上受被告公司支配，且被告按月向原告刘磊平支付固定劳动报酬，应认定原告刘磊平与被告鼎盛商贸之间已建立事实劳动关系。被告辩称其与原告系劳务关系，但其提供的证据不足以否定原、被告之间的劳动关系，故本院对被告的抗辩不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告刘磊平与被告鼎盛商贸因未订立书面劳动合同，双方的劳动期间以实际发生为准，即2020年5月6日至2020年8月12日，工资每月3000元，未签订书面劳动合同的双倍工资期间应为2020年6月6日至2020年8月12日，原、被告就原告的工资标准已在庭审过程中达成一致意见，故本院认定原告的工资为3000元/月，按一个月工资标准为3000元计算未签订书面劳动合同的二倍工资差额为6700元。关于违法解除劳动关系赔偿金问题，本院认为，发生劳动争议的，当事人对自己的主张应当提供证据予以证明。原告主张自己系由被告辞退，但原告未能提供证据证明被告公司存在违法解除劳动关系行为，故对原告要求被告支付违法解除赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于欠付工资问题，本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中原告工资标准为3000元/月,被告应支付原告自2020年7月1日至8月12日期间的工资共计4200元。对于原告要求被告为其补缴社会保险的问题，本院认为，征缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条和《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，征缴社会保险费属于社保部门的职权范围，不属于人民法院受理案件的范围，故对原告该项诉请本院依法不予审理。为保护劳动者的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十六条、第三十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条之规定，判决如下： 一、确认原告刘磊平与被告唐山华建鼎盛商贸有限公司自2020年5月6日至2020年8月12日期间存在事实劳动关系； 二、被告唐山华建鼎盛商贸有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告刘磊平欠付工资款4200元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额6700元，合计10900元。 三、驳回原告刘磊平的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告唐山华建鼎盛商贸有限公司担负。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 员 庞剑萍 二〇二〇年十二月二日 法官助理 杨玉妹 书 记 员 贾金秋 ——