河北省怀安县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0728民初1101号 原告：北京昕大洋怀安科技发展有限公司，住所地怀安县柴沟堡镇工业聚集区。 法定代表人：吕伟，职务：董事长。 委托诉讼代理人：毕健根，河北耀鼎律师事务所律师。 被告：郭宇兆，男，1962年10月23日出生，汉族，住怀安县。 委托诉讼代理人：倪玉成，河北中庭律师事务所律师。 原告北京昕大洋怀安科技发展有限公司（以下简称“昕大洋公司”）与被告郭宇兆劳动争议一案，本院于2020年11月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告法定代表人吕伟及委托诉讼代理人毕健根、被告郭宇兆及委托诉讼代理人倪玉成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告不向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金51713.4元；2、判决原告不向被告支付加班费143725.92元；3、判决原告不向被告支付2010年1月21日至2019年10月24日带薪年休假工资4608元；4、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告在仲裁中提供的证人和证据有力地证明了被告系连续旷工而被依法、依约解除的劳动合同。依据《劳动合同法》及其他相关法律规定，原告无须支付违法解除劳动合同的赔偿金，原审裁决的加班费系超过了仲裁时效为一年的期间，所以裁决的143725.92元缺乏事实和法律依据的支持，原告不服由怀安县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“怀安劳动仲裁委”）作出的裁决，现依法提起诉讼，请求贵院判决支持原告的全部诉讼请求。 郭宇兆辩称，用人单位违反劳动法相关规定，经申请劳动仲裁，已依法仲裁，仲裁符合法律规定，请求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁决定。 本院经审理认定事实如下：原告昕大洋公司与被告郭宇兆于2010年1月21日签订《劳动合同书》，合同期限为2010年1月21日至2013年1月20日，合同到期后，被告继续在原告处工作，2017年1月20日原、被告再次签订劳动合同，合同期限为2017年1月20日至2020年1月19日，该合同写明工资为1500元/月。2019年11月13日原告以被告郭宇兆在请假期间未办理请假单手续，旷工7.5天，严重违反公司制度为由，决定将被告郭宇兆辞退，并对被告郭宇兆下达《辞退通知书》。被告郭宇兆于2020年9月9日向怀安劳动仲裁委提请仲裁，要求原告昕大洋公司支付解除劳动合同补偿金55319元、加班工资180000元、10年的带薪休假4608元、未提前一个月通知辞退应支付2765元并补交2019年的养老保险。怀安劳动仲裁委于2020年10月22日作出怀劳人仲案字【2020】05A号、【2020】05B号两份仲裁裁决书，裁决昕大洋公司支付郭宇兆解除劳动合同经济赔偿金51713.4元、加班工资143725.92元、2010年1月21日至2019年10月24日的未休带薪年休假工资4608元，并驳回了郭宇兆的其他仲裁请求。昕大洋公司不服上述仲裁裁决，就【2020】05A号仲裁裁决向本院提起诉讼、就【2020】05B号仲裁裁决向本院申请增加诉讼请求，本院将昕大洋公司的相关诉求一并审理。 关于原、被告解除劳动合同的经过，原告诉称被告郭宇兆于2019年10月16日下午至2019年10月23日未按公司规定请假，连续旷工7.5天，严重违反公司规定，原告系依法、依约与被告解除劳动合同，并提供《劳动合同》与《员工手册》证明公司有关制度，其中《劳动合同》第十九条规定乙方有严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的，甲方有权立即解除本合同，《员工手册》第五十八条规定“请事假在1天之内的，由部门负责人在《请假单》上签字生效；请假2-3天的，部门负责人同意后，必须报公司主管领导签字同意方可准假；超过3天以上请假的，必须经公司总经理同意。当月统计考勤时，以书面请假条为准，否则按旷工处理”、“如因特殊情况……来不及请假者可电话或委托他人代为通知本部门主管，事后要将有关证明报请特准后方可视为请假”、“连续旷工三天或一月内累计旷工超过三天的，按自动解除劳动合同处理，不予以任何经济补偿”。庭审中原告申请员工曲某、范某出庭作证，证人曲某系原告设备部老总助理，其在庭审中陈述2019年10月18日其日常巡检车间时发现被告不在，询问范某得知被告近几日未上班，后进一步得知被告在2019年10月16日下午起大概六七天未以书面形式请假，属于旷工；证人范某系被告所在的维修班的班组长，其在庭审中陈述被告在2019年10月16日到2019年10月24日没有上班，被告在2019年10月16日请假、20日打电话，被告说家中有事需请假后，范某表示同意并说明其只有一天权限，提醒被告履行请假手续。被告陈述在2019年10月20日请假系因妻子住院，其认为其已请假两次，班组长应该汇报，且两位证人都系原告在职领导，与原告有直接隶属关系，证人证言证明效力不足。原告提供的工资发放清单及被告郭宇兆薪资计算对比一览表显示被告郭宇兆2018年11月至2019年10月工资依次为3300元、2388.46元、3060元、2316.92元、2860元、3240元、3160元、3400元、3320元、3240元、3040元、2683.84元，据此，对被告郭宇兆离职前12个月平均工资本院核算为3000.77元。 关于加班情况，原告陈述工作日为周一至周六，周日不确定，存在加班，已支付加班费，原告称被告主张加班费未提供证据，仲裁时被告未提供证据证明其加班，仲裁裁决认为全年加班62天没有事实依据，原告根据劳动争议一年的诉讼时效，提供被告2018年9月至2019年10月的工资流水，指出按照被告每月均出勤26天计算，超出的4.25天已按照2倍支付加班费。被告认为不应用最低工资标准来计算加班费，并应按考勤表计算。 关于带薪年休假，原告认为根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，被告只能主张2019年的年休假，但是被告没有上完2019年度，带薪年休假属于行政法调整的范围，不属于劳动仲裁和法院审理的范围。 本院认为，用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，均应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。被告郭宇兆于2019年10月16日中午口头请假、10月20日电话请假，其请假系因妻子需手术属于特殊情况，且2019年10月19日、20日为休息日，被告郭宇兆因特殊情况在休息日电话告知部门领导请假事宜，其未履行书面请假手续系请假过程存在瑕疵，不属于旷工，并非严重违反公司制度，且原告解除与被告的劳动合同未履行相关前置程序，系违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，且被告郭宇兆对仲裁裁决无异议，故原告应当支付被告解除劳动合同经济赔偿金51713.4元。 关于加班费，被告主张全部加班费，未向本院提供证据证实存在加班事实。因被告于2020年9月9日向怀安劳动仲裁委申请仲裁，加班费应从申请之日计算至前２年，该2年应由原告举证，即从2018年9月10日开始计算。原告提供的《员工手册》写明“每周工作六天”，即平均每月出勤6天/周×52周÷12月=26天/月，即被告每月平均占用休息日工作26-21.75=4.25天，该4.25天原告应至少按工资的200%支付加班报酬，因原、被告合同约定被告郭宇兆工资为1500元/月，日均工资为1500元÷21.75=68.97元，按被告每月出勤26天，计算平均每月公休日加班费为68.97元/天×（26-21.75）天×2=586.25元，根据原告提供的工资转账明细等，被告在2018年9月至2019年10月每月工资均高于1500+586.25=2086.25元，且上述期间工资明细显示原告实际为被告发放的加班费高于586.25元，可以说明该期间原告已为被告足额发放加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”，被告未就2018年9月10日前的加班情况向本院提供证据证实，故对被告主张的加班费，本院不予支持。 关于带薪年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条，被告郭宇兆工作已逾九年零九个月，每年可享受带薪年休假5天，根据《职工带薪年休假条例》第五条，对于被告应休未休的年休假天数，原告应按被告日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含原告支付被告正常工作期间的工资收入）。因被告于2020年9月9日向怀安劳动仲裁委申请仲裁，带薪年休假工资应回溯２年，即从2018年9月10日开始计算至辞退之日（2019年11月13日）以月工资1500元计算。故本院支持原告向被告支付应休未休带薪假期间工资68.97元×5天×200%＝689.7元。 综上所述，本案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、第七条的规定，判决如下： 一、原告北京昕大洋怀安科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内向被告郭宇兆支付经济赔偿金51713.4元。 二、原告北京昕大洋怀安科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内向被告郭宇兆支付应休未休年休假工资689.7元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告北京昕大洋怀安科技发展有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。 审 判 长  张永福 人民陪审员  崔晓玲 人民陪审员  常 胜 二〇二〇年十二月三十一日 书 记 员  郑丽昕