文书内容广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0106民初28488号原告：梅子明，男，1964年11月12日出生，汉族，住广东省广州市增城区委托诉讼代理人：姚厅，广东易恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯铭红，广东易恒律师事务所实习律师。被告：广东信强实业投资有限公司，住所地广东省广州市天河区。法定代表人：李锋。委托诉讼代理人：黄艺威，广东国智律师事务所律师。委托诉讼代理人：张娣，广东国智律师事务所实习律师。原告梅子明与被告广东信强实业投资有限公司劳动争议一案。本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任，公开开庭进行审理。原告梅子明及其委托代理人冯铭红、姚厅，被告广东信强实业投资有限公司的委托代理人黄艺威、张娣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、申请仲裁时间：原告于2020年5月7日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、仲裁请求：1.被告支付2020年2月1日至2020年2月29日的工资6000元、2020年4月1日至2020年4月9日的工资10000元；2.被告支付2019年10月19日至2020年4月9日的休息日加班工资63448元、法定节假日加班费4138元；3.被告支付违法解除劳动关系赔偿金30000元；4.被告支付2019年10月19日至2020年4月9日未订立书面劳动合同二倍工资差额141290元；5.被告支付2019年未休年休假3天、2020年未休年休假4天工资合计28965元。三、仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月12日出具穗劳人仲案〔2020〕3637-3638号仲裁裁决，裁决：1.被告一次性支付原告2020年2月1日至2020年2月29日工资6000元及2020年4月1日至2020年4月9日工资9655.17元；2.驳回原告的其他仲裁请求。四、诉讼请求：1.判令被告向原告支付2020年2月1日至2020年2月29日的工资6000元、2020年4月1日至2020年4月9日工资10000元；2.判令被告向原告支付2019年10月19日至2020年4月9日的休息日加班工资63448元、法定节假日加班费4138元；3.判令被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金30000元；4.判令被告向原告支付2019年10月19日至2020年4月9日未签订书面劳动合同的二倍工资差额141290元；5.判令被告向原告支付未休年休假工资人民币28965元。五、入职情况及工作情况：原告于2019年10月19日入职被告处，任职总经理助理；原、被告未签订书面劳动合同。六、工资标准及发放情况：工资标准为30000元/月；被告通过刘玉华个人账户支付原告上个自然月工资，被告每月15日发放原告工资；支付工资没有提供工资条亦无需签收工资条。七、最后工作日：2020年4月9日。八、关于工资差额：被告确认未支付原告2020年2月1日至2月29日工资6000元以及2020年4月1日至2020年4月9日工资，并称未支付6000元系原告绩效工资，2月份受疫情影响，公司未复工复产，原告也没有出勤，因此扣除6000元系被告行使用人单位的用工自主权；未支付2020年4月1日至2020年4月9日工资系因原告拒绝进行离职交接、没有履行工作职责而导致无法核算其工资，因此被告只应发放2020年4月1日至4月9日工资。本院认为：支付原告2020年4月1日至2020年4月9日工资9655.17元无异议，故本院对此予以确认。对于2020年2月1日至2月29日工资差额，被告主张疫情期间扣除原告6000元，缺乏依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，被告应及时足额支付原告工资，故本院对原告主张被告支付2020年2月1日至2月29日工资差额6000元的诉请予以支持。九、关于加班费：原告主张被告应向原告支付入职期间休息日加班工资63448元、法定假日加班费4138元。为此原告提供证据1、《工资表发放表》（内容显示：2019年10月实际出勤天数14天、11月实际出勤天数30天）；2、《员工考勤表》（内容显示：2019年12月1日至30日原告出差，2020年1月4、5、18日原告周末加班，21、22、23日安排年前调休3天，2月未有出勤记录）；3、《微信聊天记录》拟证明原告长期在云南昭通大关县工厂（云南创标实业有限公司）出差的事实。经质证，被告对证据1、2真实性、合法性、关联性不予确认，认为批准一栏写着原告，且上述证据证明原告负责人事管理工作，且考勤表没有相关复核人签字及公司盖章；对证据3真实性、合法性确认，关联性不予确认，认为该证据只能证明原告参与建筑工程方面的工作，与是否出差缺乏关联性。法院认定及理由：劳动者起诉要求用人单位支付加班工资，应对用人单位安排加班的事实负举证责任。本案中，原告未就要求支付加班费工资的诉讼请求举证证明用人单位安排原告休息日、法定节假日加班的事实，或每月领取工资后对加班费提出异议，原告未尽其举证义务，应承担举证不能的法律后果。同时，原告所在岗位为总经理助理，工资标准为30000元/月，结合原告所在的行业和岗位工资支付的惯例，被告所发放的工资应已包含加班费。综上，原告主张要求支付加班费的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。十、关于未休年休假工资：原告主张虽然其入职被告处不足一年，但原告在入职被告处前已连续工作超过12个月，应当依法享受带薪年休假，因此被告应向原告支付未休年休假工资28965元。为此，原告提交证据《缴费历史明细表》，拟证明原告存在连续工作的事实。经质证，被告对上述证据真实性、合法性确认，关联性不予认可，认为原告入职被告处连续工作未满1年，不应享有年休假待遇，同时根据原告提交的考勤记录，原告在2020年2月已经进行了14天的调休，不应再享受带薪年休假。法院认定及理由：本院认为，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告于2019年10月19日入职被告处，原告应于2020年10月19日开始享受年休假，虽然原告此前有超过一年的工龄，但原告2020年4月10日离职，其入职被告处未连续工作满1年，因此原告不符合享有年休假的条件。故原告主张被告支付未休年休假工资，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。十一、关于未签订书面劳动合同二倍工资差额：原告主张其入职后被告未与其签订书面劳动合同，要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额141290元。为证明其主张，原告提交如下证据：1.《信强集团内部通讯录》（载明原告任总裁助理，所属集团领导部门）；2.《解除/终止劳动关系通知书》（载明被告未与原告签订书面劳动合同，因此原告要求解除劳动关系）；3《工资表发放表》、《考勤记录》（内容显示：2019年10月、11月工资发放批准一栏有原告签字，2019年12月至2020年2月考勤记录显示原告处人事行政中心部门，2019年12月考勤表批准一栏有原告签字）；4.《微信聊天记录》拟证明原告长期在云南出差的事实。经质证，被告对证据1真实性、合法性、关联性不予认可，认为该证据无被告签章；对证据2真实性予以确认；对证据3真实性、合法性、关联性不予认可，但认为该证据证明原告负责工资发放等人事管理工作。被告主张原告主管企业人事管理工作，包含代表公司与员工签订劳动合同，原告明知自己没有签订书面劳动合同的情况下，未督促被告与自己以及其他员工签订书面劳动合同，应由其承担未履行工作职责而产生的不利后果。为此，被告提交如下证据：1.《关于梅子明工作安排的通知》（内容显示：被告2020年4月7日向原告发出工作安排的通知载明，原告2019年第四季度及2020年第一季度因失职导致被告人事行政工作停滞不前，工作内容包含人事行政管理、在职员工劳动合同的登记及管理资料等）；2.《新员工入职定薪表》、《员工离职审批表》、《员工离职移交结算表》（上述证据内容显示行政人事中心确认处有原告签字）；3.《微信聊天记录》（载明原告与李莉及李伟的聊天内容，证明原告主管人事管理工作）。经质证，原告对证据1真实性、合法性、关联性不予认可，认为系被告单方制作，且人事行政管理工作不应由原告负责；证据2签名真实性予以认可，但内容系李伟决定的，原告只是后补签名；证据3真实性、合法性予以确认，关联性不予确认，原告长期出差，并非负责广州总部的人事管理工作。法院认定及理由：首先，原告提交的《信强集团内部通讯录》显示原告集团领导为李锋（董事长）、李伟（总裁）、原告（总裁助理），员工考勤表显示原告的部门属于人事行政中心，职位为总裁助理，故原告应属被告的高管人员且管理人事行政中心。其次，根据被告提交的《新员工入职定薪表》，显示该表经双方确认后成为《劳动合同》附件，原告在该表中行政人事中心确认一栏签名，微信聊天记录显示原告通过微信向员工发送新员工入职定薪表、工资表、录用通知书等。由此可见，原告负责人事主管的工作，其内容应包括新进员工录用、劳动合同签订、薪资构成制定等。由此可见，原告系被告高管，属于公司管理决策层，应区别于一般的劳动者，且原告主管人事行政部门，其工作职责应包含员工入职签订劳动合同等事项。其本人未签订劳动合同，系其自身未全面、妥善履行岗位职责所致，应由其承担相应的后果。综上，原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，缺乏事实和法律的依据，本院不予支持。十二、关于违法解除劳动关系赔偿金：原告主张解除劳动关系是其以书面通知的形式通知被告解除，主要理由是被告拖欠工资、未购买社会保险、并降低工资标准。为证明其主张，提交了证据《解除劳动关系通知书》（内容显示：原告因被告违反《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条，以及《中华人民共和国社会保险法》等规定，导致劳动关系无法继续履行）、《微信聊天记录》（内容载明：2020年4月8日原告向被告总裁李伟发送劳动合同图片并询问，“这样公司单方面在劳动合同中更改工资标准的作法，是不合法的”，图片显示原告劳动报酬为5000元/月）。被告对证据《解除劳动关系通知书》真实性予以认可，证明系原告本人提出解除劳动关系，因此被告不应支付赔偿金；对《微信聊天记录》真实性、合法性确认，关联性不予确认，被告从未降低原告的工资标准。法院认定及理由：其一，根据本案查明事实，原、被告劳动关系是由原告主动解除，其主张被告支付违法解除劳动关系赔偿金，无事实与法律依据，本院不予支持。其二，如前所认定，原告主张被告支付加班费的请求缺乏依据，同时对工资的构成发放双方均持有异议，原告以存有争议的工资项为由提出解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，况且被告已支付原告在2020年3月31日前的工资数额达到广州市最低工资标准以上，以及原告提出解除劳动合同之日尚未到2020年4月工资支付时间，结合疫情期间情况，可见并非被告恶意克扣，本院对其主张不予采信。至于原告主张被告未购买社保的问题，原告提交的《解除劳动关系通知书》中只是列举法律规定，对于《中华人民共和国社会保险法》仅表述为“相关规定”，且要求被告结清工资、出具解除劳动关系证明，而并未明确载明其主张的上述理由及要求，现原告以被告未为原告缴纳社会保险为由，请求用人单位支付经济补偿金，本院不予支持。综上，本院对原告向被告提出解除劳动关系，要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金，事实和法律依据不足，本院不予支持。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广东信强实业投资有限公司向被告梅子明支付2020年2月1日至2020年2月29日期间工资6000元；二、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广东信强实业投资有限公司向被告梅子明支付2020年4月1日至2020年4月9日工资9655.17元；三、驳回原告梅子明的其他诉讼请求。本案受理费10元，由原告梅子明负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  廖雅婧二〇二〇年十二月十七日书记员  邓敏婧植舒琪            判决书于     年    月    日送达