福建省福州市晋安区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽0111民初5988号 原告：赵玉祥，男，汉族，1991年4月5日出生，住福建省光泽县。 被告：福州柜宝宝网络科技有限公司，住所地福建省福州市晋安区岳峰镇化工路**（原化工路北侧）泰禾商务中心**（东二环泰禾城市广场东区C地块）1#楼3层11办公，统一社会信用代码91350111MA33DC2J7U。 法定代表人：杨继涛。 委托诉讼代理人：高新。 原告赵玉祥与被告福州柜宝宝网络科技有限公司（以下简称“柜宝宝公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭审理本案。原告赵玉祥到庭参加诉讼。被告柜宝宝公司经本院传票传唤无正当理由拒不未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 赵玉祥向本院提出诉讼请求：1.柜宝宝公司向赵玉祥支付未签订劳动合同的双倍工资49000元;2.柜宝宝公司向赵玉祥支付拖欠的2020年6月、7月工资共计10500元；3.柜宝宝公司向赵玉祥支付精神损害赔偿1.4万元。事实和理由：2019年11月25日，赵玉祥入职柜宝宝公司，职务为3D设计。赵玉祥工作期间，柜宝宝公司未依法与赵玉祥签订劳动合同，并拖欠赵玉祥2020年6月至2020年7月一个半月的工资共计10500元。赵玉祥多次向柜宝宝公司催讨工资。然柜宝宝公司的负责人电话不接、微信不回，故诉至法院。 柜宝宝公司辩称，柜宝宝公司自2020年3月15日起开始运营，因各项业务未达到公司目标，于2020年7月31日暂停营业。柜宝宝公司将公司的商家入住和内容编辑，委托给威客填充和完善。柜宝宝公司仅购买威客的劳动成果，对受托人员的工作时间、地、地点均未作要求未对受托人员进行劳动考核管理，双方之间不存在从属的劳动关系。柜宝宝公司与受托人之间只凭借委托项目在约定时间内完成与否，于次月20日左右结算报酬。赵玉祥接受柜宝宝公司的3D效果图的设计委托业务，因无法完成委托任务，双方已于2020年7月5日终止委托。赵玉祥在2019年11月27日起至2020年5月31日的劳动报酬已结清。因赵玉祥诬告我司，故柜宝宝公司暂停向其发放6月份报酬，并要求赵玉祥自行撤案，赔礼道歉。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。赵玉祥提交的证据工商银行工资明细清单、榕晋劳人仲不字[2020]号043号不予受理通知书、劳动仲裁申请书经审查均属于书证，符合证据采用标准，本院予以采信。证据微信聊天记录属于电子证据，同其他证据相互印证之处，本院予以采信。 结合赵玉祥的陈述，本院经审理认定事实如下：2019年11月27日，赵玉祥入职柜宝宝公司，从事3D设计工作。赵玉祥工作期间，柜宝宝公司未与赵玉祥签订劳动合同。赵玉祥2019年11月的工资为800元，2019年12月起至2020年6月期间工资分别为6325元、5000元、5000元、5000元、7000元、7000元、7000元，期间月平均工资为6160.74元。柜宝宝公司除2020年4月的部分工资系通过微信转账向赵玉祥支付外，其余均通过银行转账方式支付，转账的业务摘要备注为“工资”。赵玉祥与柜宝宝公司均承认赵玉祥的2020年5月份及此前的工资已付清。2020年9月8日，赵玉祥向福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年9月15日，福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会作出榕晋劳人仲不字[2020]号043号不予受理通知书，对赵玉祥的仲裁申请不予受理。 本院认为，参照劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条关于“用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参照下列凭证认定双方存在劳动关系：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项保险费的记录……”的规定。赵玉祥虽未与柜宝宝公司签订劳动合同，但根据证据工商银行工资明细清单，赵玉祥已初步证明其受柜宝宝公司指派劳动，双方已建立劳动关系。柜宝宝公司抗辩称双方属于委托承揽关系，然未能提交诸如委托合同之类的证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。因柜宝宝公司未提交赵玉祥考勤材料，亦未向出具解除劳动关系等证明，故赵玉祥主张其为柜宝宝公司工作至2020年7月15日，可予采纳。参照赵玉祥此前月平均工资6160.71元，本院认定赵玉祥2020年7月的应发工资为3080.36元。故柜宝宝公司尚需向赵玉祥支付2020年6月、7月的工资共计为7000元+3080.36元=10080.36元。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。柜宝宝公司未与赵玉祥签订劳动合同，依法应向赵玉祥支付从其入职次月（即2019年12月27日）起至2020年7月15日期间的双倍工资差额，具体为6325元/月÷21.75天/月×3天+5000元+5000元+5000元+7000元+7000元+7000元+3080.36元=39952.77元。赵玉祥主张其精神损害赔偿为1.4万元，于法无据，不予支持。柜宝宝公司经本院合法传唤未到庭，可缺席判决。 综上所述，本院对赵玉祥的部分诉讼请求予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条规定，判决如下： 一、被告福州柜宝宝网络科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告赵玉祥支付未签订劳动合同的双倍工资差额39952.77元； 二、被告福州柜宝宝网络科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告赵玉祥支付2020年6月至2020年7月的工资10080.36元，上述两项判决内容共计为50033.13元； 三、驳回原告赵玉祥的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告赵玉祥负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员 陈 昕 二〇二〇年十二月四日 书记员 黄靖烨 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。