河南省偃师市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0381民初4818号原告：河南吉宸房地产开发有限公司。住所地：洛阳市洛龙区展览路新天地红太阳5栋2-3102号。法定代表人：王智可,系该公司董事长。被告：黄锦军，男，1969年11月20日生，汉族，住河南省淮阳县。原告河南吉宸房地产开发有限公司诉被告黄锦军劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告河南吉宸房地产开发有限公司法定代表人王智可，被告黄锦军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告河南吉宸房地产开发有限公司向本院提出诉讼请求：请求法院判决原告不支付被告黄锦军工资757854元。事实与理由：原告法定代表人于2018年底认识李松莲，她说帮我介绍一个房地产专家，开展工作，可以先不要工资，如果这个专家能够把项目运作起来工资待遇为3万元一个月，再给他。我同意了。2019年11月中旬，我认识了她所谓的专家黄锦军，当时没有签任何文件。2019年11月底，被告提出他没有职位，没法开展工作，由李松莲起草，让我签字，给被告发了一个聘用书，聘用书日期要提前到2019年10月7日。被告只是有事偶尔来项目，甚至好几个月不到项目。为了应对案外人骗走我的股份，被告提出把他的工资造高点，从而减少公司的损失。他就写了入职申请表，并把时间提前写在2019年7月11日。当时我还问了被告，如果我签了字，你真去劳动局把我告了怎么办，他说不会，我们是站一边的，目的是应对汝州人，这留着备用。后来，劳动局开庭我并未到场，被告带了一个办公室的人代替我去。后来我联系李松莲和被告，他俩都说没事，不会害你的，在我接到劳动局的电话后，我联系被告，被告电话关机，李松莲说没事放心吧。综上所述，被告是属于介绍帮忙，只是偶尔几次到项目看一下，没有考勤记录，也未签署劳动合同。在我处理经济诈骗事情的时候，虚构入职登记表，在劳动仲裁开庭时，只有被告和李松莲谋划到场，以假乱真，与事实不符。原告不服劳动仲裁，请求撤销裁决书。被告黄锦军辩称，我黄锦军在2019年5月份，在朋友的引荐下，与原河南吉宸房地产开发公司及偃师市岳秀房地产开发公司总部负责人李松莲认识，李松莲说公司在招聘项目总经理，给我推荐与董事长王智可见面谈谈，经沟通面试同意我担任项目总经理职务，工作是引进一家土建承包单位及现场管理，年薪工资80万税后，试用期基础工资3万。试用期一个月，转正后月工资为70000万，实际进入工作中在2019年6月份，6月至9月份在郑州市及周边城市预计治谈建筑承包公司不低于15家，只要承包单位去项目考察，几乎同样的结果是不愿意做，问题太多。原因是通过多家承包单位项目考察发现，项目口碑太差，前期己有承包单位进场，后又退出，退出原因是董事长王智可人品问题，进场前承诺的多，说得好，进场后工作迟迟不能动工，今天说没问题，明天说很快可以动工拆迁，王智可还说镇政府2楼作为项目办公室用，与偃师市某领导是亲属关系等。项目始终不能启动，造成项目员工同闹事。拖欠前期工程款，拖欠工人工资。考察中还说董事长王智可隐瞒项目事实情况，说项目有土地三证，始终没有见到。以上问题我也曾和董事长王智可沟通，说明了承包单位进场的难度与存在的问题，董事长王智可说现在已经全部解决，项目只要有承包单位进场，他带着承包合同去见领导，一周内拆迁没问题，土地证也没问题，资金也一样没问题。为了能让承包单位尽快进场，王智可非常诚恳的保证这次没问题，现在一切已协调好。后我通过多方面努力，朋友关系，最终于2019年12月5日与江西盛尚建设工程有限公司达成协议进场施工，签订合同出示该项目土地三证件后，向公司缴纳量保证金为150万，可先支付20万作为定金，一周内见到土地证后把剩余130万补齐。江西盛尚建设工程有限公司进场后，王智可说还要尽快找一家消防单位也可进场，后又经多方面努力，在2020年12月25，与河南川东源消防系统工程有限公司签订合同，并向公司缴纳了质量保证金5万元。各单位进场后，不是王智可承诺的那样了，项目至今都未能动工，问他什么情况，他总说没题很快，之后才知道他再融资，公司账户和个人是没有资金的，王智可有时还向我借钱，一次又一次的借，他说请客很快资金就可以到账。有时候还让李松莲借钱给他。从我入司至今，公司没有开过一次工资，更不要说福利待遇，在这期间，项目上我还坚持定期开会，安抚承包单位。为配合政府环保工作，我们做了环保墙，整体项目环保喷雾，沉淀池，项目杂草定期清理等工作。2020年6月底，王智可说他项目融资被骗，多次陪同他到洛阳协调。为启动项目，我很快联系朋友帮忙，包含李松莲一起想办法融资，融资期间，每一家融资单位都要求法人和股东到场签字，因股东王梅不能到场，是融资遇到困难，情况向公司汇报。8月18号项目开始停水停电至今，王智可也没有说明什么原因，项目工人再次闹事，要求退场，当时所交的20万定金及工人工资，所做项目工作事项资金清算，我找王智可协调没有给出满意的答复，8月底只好向公司提交离职申请书，请王智可签字，王智可当场把离职申请书给撕掉，不同意我离职。2020年6月19日，因项目迟迟不能动工，我的工资和王智可借我的钱想让给一点，王智可就一推再推，为了拿到自己辛苦所得报酬，只有向当地劳务仲裁申诉，讨要自己所得工资。劳动局开庭时间向公司上报了，王智可委托了公司代表人孙会召。(和王智可是亲属关系，孙会召是王智可表弟)。当前，为稳定项目后续工作顺利开展，我还抱着希望，融资情况还在继续跟踪。现劳务受害人黄锦军，要求驳回原告河南吉宸房地产开发有限公司及师市岳秀房地产开发有限公司董事长王智可诉讼请求，维持偃师市劳务仲委员会偃劳人仲案子(2020)第220号裁决书。经审理查明，2019年6月经李松莲介绍，被告与原告法定代表人王智可认识。被告填写新员工入职登记表，该登记表显示，入公司时间为2019年7月11日，担任项目部总经理，并约定每月工资70000元，年薪800000元，该登记表上有原告法定代表人王智可在领导审批处签名并有“每月可先按70000元发年底补够80万”的字样。并加盖有原告公司印章。被告入职后在原告开发的偃师市岳滩镇伊洛明珠项目工作，同时还为原告做融资工作。庭审中原告不否认被告在项目上做的工作，也承认给被告报酬。但实际并没有向被告支付报酬。被告认可试用期月工资30000元。2020年被告作为申请人以河南吉宸房地产开发有限公司作为被申请人向偃师市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人支付从2019年7月11日至2020年6月19日的工资、补贴。偃师市劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月9日作出偃劳人仲案字[2020]第220号仲裁裁决书，裁决如下：1、被申请人在本裁决书生效十日内向申请人支付工资757854元；2、申请人的其他请求不予支持。上述事实，由被告提交的仲裁裁决书、入职登记表、证人证言及本院庭审笔录等在卷资证。本院认为，被告提交的入职登记表，原告予以认可。该登记表清楚地记载了被告入职的时间和月工资数额。同时，原告不否认被告在原告开发的项目上工作。尽管双方未签订劳动合同，但从以上情况看，应认定，原被告双方形成劳动合同关系。被告付出了劳动，原告应向被告支付登记表中记载的工资。庭审中被告认可试用期月工资30000元。其填写入职登记表后的第一个月应为试用期，应按月工资30000元计算，其后每月应按该登记表中记载的每月70000元计算，即每天2333.3元。被告从2019年7月11日至2020年6月19日的工资应为748666.4元（30000+70000×10个月+2333.3元×8天）。原告应当向被告支付。原告称其与被告之间的入职登记表是为了对抗其他事情而虚构的，其提交的录音证据并不能证明该主张，原告该诉称本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告河南吉宸房地产开发有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告黄锦军工资748666.4元。二、驳回原告河南吉宸房地产开发有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告河南吉宸房地产开发有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提交副本，上诉于洛阳市中级人民法院。审判员  张东旭二〇二〇年十二月三日书记员  寇璐莎