大连市西岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0203民初4822号原告：宋壮，女，1992年1月2日出生，汉族，住辽宁省普兰店市。委托代理人：杨博，上海汉盛（大连）律师事务所律师。委托代理人：张艳虎，上海汉盛（大连）律师事务所实习律师。被告：大连甘井子西南路美尔口腔诊所有限公司，住所地辽宁省大连市甘井子区西南路**。法定代表人：李杰，系该公司董事长。委托代理人：史秀文，女，1984年9月1日出生，汉族，大连新时代美尔口腔医疗管理公司人事经理，住辽宁省大连市甘井子区。委托代理人：刘晓文，男，1984年6月25日出生，汉族，大连新时代美尔口腔医疗管理公司总经理，住辽宁省大连市沙河口区。原告宋壮与被告大连甘井子西南路美尔口腔诊所有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，于2020年10月10日公开开庭进行了审理。原告宋壮及其委托代理人杨博、张艳虎，被告大连甘井子西南路美尔口腔诊所有限公司的委托代理人史秀文、刘晓文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告宋壮向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付拖欠的2020年2月1日至29日工资1590元，4月1日至30日期间的工资156元，并支付经济补偿金1700元；2、请求判令被告向原告支付经济补偿金22577元；3、请求判令被告承担本案的诉讼费、鉴定费、公告费等。事实和理由：2017年8月1日，原告与被告签订劳动合同，合同期限为固定期限：自2017年8月1日起至2018年7月31日止，后又经一次续签，固定期限自2018年8月1日起至2022年7月31日止。原告的工资数额每月3400元加五险一金。原告入职后从事的工作均为被告财务出纳等相关工作。2020年2月春节假期过后，因新冠疫情影响原告在被告的通知下居家工作，办理开工资、付社保事宜，2月17日、19日曾回单位办公。2月26日正式复工回单位上班，但被告无故按2020年度大连市最低工资标准1810元发放2月份工资，又接连未及时足额发放原告3月份、4月份工资。原告反对无果，于2020年4月29日与被告解除劳动合同。2020年5月8日，原告向西岗劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告支付补偿金及欠付工资。2020年7月27日，西岗区劳动人事争议仲裁委员会作出西劳人仲案字（2020）142号仲裁裁决书。原告认为西岗区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显失公正，理由如下：首先，原告2月份应发工资3400元，实发工资1810元，被告应当向原告支付拖欠的2020年2月1日至29日工资1590元（3400-1810=1590），4月30日原告正常交接工作，被告应当给付工资156.32元（3400元÷21.75×1天=156.32），并应当向原告支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金1700元（3400元×25%×2）；其次，被告在原告入职后超过一个月少于两个月才签订书面劳动合同，在被告未按时足额支付劳动者报酬的前提下，原告提出解除劳动合同，原告离职前12个月的平均工资为4624.2元，每月自己承担的五险部分420元，住房公积金部分600元，原告已在被告处工作2年零10个月。被告应当向原告支付经济补偿金22577元[含3个月的离职补偿和1个月的未签订劳动书面劳动合同补偿：（4624.2+420+600）×4个月]。综上，原告认为西岗区劳动人事争议仲裁委员会对本案的认定的事实有错误，裁判结果不符合法律规定。为依法维护原告的合法权益，特向贵院依法提起诉讼，恳请贵院判如所请。被告大连甘井子西南路美尔口腔诊所有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告诉讼请求第一项与仲裁请求不一样，多增加了补偿金1700元没有经过仲裁前置程序。另外针对工资的补偿金，这个文件在2017年11月已经废止。对第二项诉讼请求，被告不应负担。因为经济补偿金根据法律是在被告恶意拖欠工资的情况下，才涉及付经济补偿金，但是因为疫情属于不可抗力，且根据法律规定，2020年2月1日至2月3日是国家法定休息日，我们公司受疫情影响是3月中旬后陆续开诊，具体哪一家店开诊时间不一样，最早的3月17日开诊，有的4月才开诊，2月份都没有开诊，公司没有收入，原告社保劳动关系是在被告处，但是这个公司已经停业，原告实际工作地点是在我们总部，干出纳工作，总部叫大连新时代美尔口腔医疗管理有限公司。根据国家的规定，被告咨询了李律师，劳动部门，以及参看了石景山法院的微信公众号，才确认了2月支付工资的方法，被告都有微信记录。被告考虑到原告2月份虽然没有上班，但是公司考虑到社会责任，还是给她发了2870元。我们认为，公司在一分收入都没有都情况下，给原告等财务部员工，都是工资、社保、公积金都没有少，其中社保是420，公积金一个月640，都是我们给她交的。原告在总部上班，甚至发到比诊所的医生、护士都多，原告反而诉讼，被告觉得特别的心痛。被告公司是有工资构成的，被告向原告支付工资并未少发，另外，被告在大连已经20年了，是中国口腔连锁十大品牌，公司能发展到今天，绝对不会拖欠什么员工的工资，在大连口腔连锁中，被告也是数一数二的，在这个大背景下疫情情况下，被告在原告没上班的前提下，给员工发了工资，因此对于原告的请求，被告不同意支付。经审理查明，被告是大连新时代美尔口腔医疗管理公司（以下简称“美尔口腔总公司”）的下属公司，原告自2017年6月29日入职被告处，从事财务工作，实际工作地点为美尔口腔总公司。原、被告于2017年8月1日订立了合同期限自2017年8月1日起至2018年7月31日止的书面劳动合同，后合同续签至2022年8月1日止。合同中约定原告的工资标准为1600元/月。入职时，原告填写了《办公室人员岗前培训及待遇认同书》确认基本工资为1600元/月，餐补15元/日（按实际出勤发放）。2019年5月、6月期间，原告每月实发工资3300元；2019年7月至2020年1月期间，原告每月实发工资3400元，工资构成为出勤工资1600元、岗位工资1400元、工龄工资200元、餐补（每天15元）、通讯补助（每月100元）、通勤补助（每月100元）、补保底（金额不固定，为前述工资金额扣减个人保险、公积金后低于3400元时的补差项）等，每月通过银行转账发放。2020年2月，因疫情原因，被告全面停工。原告自认2月1日至9日在家休法定假日，自2月10日至2月25日期间居家办公，原告在2月10日草拟上班后办税微信通知一份，2月11日回复了财务科薛文东的微信，2月19日协助发放了工资。2月26日起，原告复工，2月实际到岗工作3天。3月26日，被告向原告支付了2月实发工资1810元。3月30日，原告在美尔口腔办公室沟通群中提出，“本人宋壮，不同意二月份按1810元发放工资，我要求按国家文件规定全额发放2月份工资，请补齐2月份工资差额。望领导理解。”4月17日，被告在该群中发出了《关于三月工资及今后发放政策的通知》，内容为“因疫情影响，3月份门诊陆续开诊还未恢复正常运营，从企业实际出发，尽量为员工利益考虑，以出勤为主要考量因素，比照大连市各行业发放实际水平，经总部研究决定三月份工资发放政策如下：……4、总部：按照公司的60%发放。……”，原告回复：“领导，你好，本人宋壮不同意三月份的工资按60%发放。我要求按国家规定全额发放三月份的工资，并且补全二月份工资差额部分，谢谢！”4月20日，被告在微信群“美尔口腔公司管委会2020”中发出《关于三月工资及以后月度工资发放政策的通知》，内容为“因疫情影响，3月份门诊陆续开诊还未恢复正常运营，经总部研究决定三月份工资发放政策如下：……4、总部：暂按照公司的60%发放。4月份工资恢复正常标准！……”4月21日，被告向原告转账支付了3月实发工资的60%，共计2040元（3400元×60%）。4月29日上午，原告向美尔口腔总公司邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》，内容为“因贵公司未能及时足额支付本人2020年2月、3月的劳动报酬，并多次协商未果。本人现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，与贵公司解除劳动合同。同时，要求贵公司及时向本人支付欠付的工资、加班费、欠缴和未按实际工资缴纳的社保和公积金以及依法应当支付的经济补偿金”，该邮件已被当日签收。5月8日，原告再次向被告邮寄了与4月29日内容相同的《被迫解除劳动合同通知书》，该邮件已被当日签收。原告两次邮寄填写的收信地址、收信负责人均相同，只是收信公司填写不同。4月29日下午，被告在微信“美尔口腔办公室沟通群”中发出通知，内容为“经公司研究决定，三月份工资剩余部分在四月份开工资之日，一并补齐。望周知！”4月30日，原告在被告处交接工作。5月14日，被告向原告转账支付了3月工资剩余的40%，共计1360元（3400元×40%）。5月21日，被告向原告支付了4月1日至29日的工资3245元。2020年5月8日，原告申请仲裁，要求被告支付2020年2月1日至2月29日期间克扣的工资1590元、解除劳动合同经济补偿金13380元，2020年4月1日至4月30日期间的工资差额265.7元。大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会作出西劳人仲案字〔2020〕第142号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2020年4月1日至4月30日工资差额155元，驳回原告的其他诉讼请求。原告不服该裁决，诉至法院。本院所确认的上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、劳动合同复印件、社保缴费证明、公积金缴费证明、微信聊天记录、岗前培训及待遇认同书、员工调薪申请表、个人账户对账单、工资构成表、银行流水、被迫解除劳动合同通知书及邮寄单、财务出纳交接单、考勤表，被告提供的工资表、请款单、微信截图、录像、会计凭证及当事人陈述笔录在案为凭，已经本院审查，可以采信。原告提供了证人证言，几位证人均系本系列案件原告，互相作证，其证言可行程度较低，本院不予采信。本院认为，针对原告主张的2月工资差额一节。2020年2月，由于疫情原因，被告在一段时间内停工，原告陈述自2月1日至2月9日休法定节假日，但当年的春节休息自1月24日至30日放假调休，自2月1日起本应正常工作，则本院确认原告2月1日至9日未工作。自2月10日至2月25日，原告自述居家工作，但从双方提供的证据来看，由于被告停工，原告作为财务人员，在家工作无须通勤，且工作时间、工作量均明显小于在岗工作期间，故被告相应扣减出勤工资、午餐补助、通讯费、通勤费，属合理范畴。原告主张不知晓工资构成，但原告填写的《办公室人员岗前培训及待遇认同书》对工资构成已有确认，故对原告的该项抗辩，本院不予认可。原告于2月26日复工，2月到岗工作3天，则原告2月实发工资应为1352元（1600元÷21.75天×12天+3400元÷21.75天×3天正常工作日，取整），被告实际向原告发放1810元，另为原告缴纳了五险一金，则被告支付的应发工资已超出了法定最低工资支付标准。即使按照原告2月1日至9日居家工作计算，被告发放的工资仍然超过法定标准。故原告主张2月工资差额，无事实依据，本院不予支持。针对原告主张被告支付4月1日至30日期间工资差额一节。原、被告均认可原告实际工作地点在美尔口腔总公司，原告于4月29日第一次向实际工作地点邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》，该邮件于当日签收，被告当日即明确知晓了原告解除劳动合同的意图，次日安排与原告交接了工作，则双方劳动合同应当在通知到达之日起，即2020年4月29日解除，而原告第二次邮寄通知书的收件地址、收件人均与第一次相同，已经不具备通知作用。4月30日，原告与被告进行了工作交接，原告作为财务人员，在解除劳动合同后完成财务交接，属于解除劳动合同的必要附随义务，且4月30日当天，被告并未安排原告完成新的工作任务，故原告主张4月30日的工资，因双方已不存在劳动合同关系，本院不予支持。原告另主张2月、4月工资差额的经济补偿金，其内容不属于劳动报酬范围，已经超出应当合并审理的劳动争议事项，系未经仲裁前置程序的请求，原告现主张违反法定程序，本院不予处理。针对原告主张的解除劳动合同经济补偿金一节，因被告不存在拖欠工资的情况，故对原告的该项主张，本院不予支持。另原告在经仲裁前置程序确认的经济补偿金诉请范围之外，又增加主张1个月工资，作为未签订书面劳动合同补偿，该项请求实际是主张未订立劳动合同双倍工资，而并非解除劳动经济补偿金范畴，该项请求已经超出应当合并审理的劳动争议事项，系未经仲裁前置程序的请求，原告现主张违反法定程序，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：驳回原告宋壮的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告宋壮负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  李霞南人民陪审员  冯秀华人民陪审员  袁秀梅二〇二〇年十二月四日书 记 员  于文文