浙江省龙泉市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙1181民初1793号 原告：蒋卫明，男，1965年3月20日出生，汉族，住龙泉市。 委托诉讼代理人：黄佳璐，浙江泽厚（丽水）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李巧巧，浙江泽厚（丽水）律师事务所律师。 被告：丽水市一建建设有限公司，住所地：丽水市景宁畲族自治县红星街道人民北路105号5楼。 法定代表人：毛作峰。 委托诉讼代理人：付建新，龙泉市龙渊法律服务所法律工作者。 原告蒋卫明与被告丽水市一建建设有限公司（以下简称一建公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年9月10日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月26日公开开庭进行了审理。原告蒋卫明及其委托诉讼代理人黄佳璐、被告一建公司的委托诉讼代理人付建新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告蒋卫明向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告各项工伤保险待遇119520.11元；2.判决被告支付原告经济补偿金20700元；3.判决被告为原告补缴2017年起至劳动合同解除之日的社会保险费；4.判决本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年8月到被告处工作，在工地从事木工工作，约定工资为230元/天，被告未依法缴纳社会保险费。2018年3月23日8时30分许，原告在龙泉市第二中学扩建工程(一期)室外挡土板处钉模板时，不慎被模板压伤腰椎。事故发生后，原告被送往龙泉市人民医院救治，诊断为L1椎体爆裂性骨折伴椎管狭窄、腹部外伤、右肩部损伤，于2018年3月8日行腰椎1椎体压缩性骨折复位固定术，于2019年11月1日行腰1椎体骨折内固定取除术，共住院治疗50天。2018年6月15日，龙泉市人力资源和社会保障局认定原告此次受伤构成工伤。2019年12月21日，丽水市劳动能力鉴定委员会评定原告构成工伤九级伤残。2020年5月21日，原告向龙泉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年8月20日，该委裁决：1.双方劳动关系解除，2.被告支付原告工伤待遇38526.32元，3.驳回其他仲裁请求。该委未支持原告要求被告支付经济补偿金20700元的诉请，同时该委酌情认定原告停工留薪期仅为4个月，认定原告月工资仅为3500元。该委认定的部分事实错误，故诉至法院，请求判如所请。 被告一建公司辩称，一、原告虽然被认定为工伤，但实质上原告并非是答辩人的员工。龙泉市第二中学扩建工程中的挡土墙模板木工工程，是由案外人李宁冲承包的。1.答辩人公司与李宁冲于2017年7月20日签订有“模板木工施工承包合同”；2.该合同第五条明确规定：“确保在施工期内的安全，如果乙方(李宁冲方)自身原因造成的安全事故，一切责任由乙方(李宁冲方)自负”；3.原告蒋卫明是李宁冲招来的工人，月工资3500元；4.因施工项目工程在许可开工前，全体施工人员必须办理工伤保险，所以原告蒋卫明也由答辩人办理工伤保险手续。但在协调工伤理赔事宜中，有必要追加承包人李宁冲，以便三方协调。二、原告已经办理工伤理赔手续，就应根据《工伤保险条例》规定标准核定。1.由于原告在办理工伤认定手续时，提供公司工资单作依据，工资每月是3500元，但原告现在所列的“损失清单”，却提出“154.5元、230元”作为理赔的依据，实属不妥；2.工伤理赔项目与标准中，原告应根据工伤理赔项目与标准提出，原告提出“外聘医生费用和经济补偿金”和“补缴社会保险费”，于法无据。3.原告要求支付一次性伤残就业补助金，前提条件是要解除劳动合同关系。但实际上原告不是答辩人招用的，而是李宁冲招用的，原告在没有与李宁冲解除劳动关系前，就要求答辩人赔偿一次性伤残就业补助金，实属不妥，于法无据。三、浙龙泉劳人仲案（2020）62号仲裁裁决认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，依法应予维持。原告与李宁冲发生劳动合同关系后，因工作不慎受伤；2018年6月15日认定为工伤；2019年12月21日劳动能力鉴定为九级伤残；2020年3月26日领取了“医疗费、住院伙食补助费”共计13877.57元；领取了“一次性伤残补助金”计45824.22元；领取了“一次医疗补助金”计23251.20元。所以，龙泉劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月20日作出的“浙龙泉劳人仲案(2020)62号仲裁裁决书”，认定事实清楚，程序合法，适用法律准确，依法应予维持。综上，答辩人请求法院查明事实，依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下，原告蒋卫明系被告一建公司员工，从事木工工作，工资为3500元/月。2018年3月28日8时30分许，原告在龙泉市第二中学扩建工程室外挡土板钉模板时，不慎被模板压伤。事后，原告被送往龙泉市人民医院治疗，诊断为L1椎体爆裂性骨折伴椎管狭窄、腹部外伤、右肩部损伤，于2018年3月28日行腰椎1椎体压缩性骨折复位固定手术，于2019年11月1日行腰椎1椎体骨折内固定取除术，两次住院共计50天，医院建休8个月。2018年6月15日，龙泉市人力资源和社会保障局认定构成工伤，2019年12月21日，丽水市劳动能力鉴定委员会评定构成工伤九级伤残。2020年3月16日，原告与被告终止劳动合同，双方解除劳动关系。2020年5月21日，原告向龙泉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.原告与被告解除劳动关系；2.被告一次性支付原告工伤待遇117922.78元；3.被告为原告缴纳自2017年起至解除劳动合同的社会保险费；4.被告支付原告经济补偿金20700元。同年8月20日，该仲裁委作出浙龙泉劳人仲裁（2020）62号裁决：1.双方劳动关系解除；2.被告于本裁决生效之日起向原告支付工伤待遇38526.32元；3.驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，遂诉至法院。 认定上述事实的依据有原告提交的出院记录、门诊发票、诊断证明书、认定工伤决定书、丽水市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论通知书、工伤保持待遇核定表、劳动争议仲裁裁决书，被告提交的一次性工伤医疗补助金领取申请、工伤保险待遇核定表（一）（二）（三）、领（付）款凭证、工资发放表以及原告、被告的当庭陈述。 原告提交的证人证言中有“老板就是按230元发放的。依据是没有”，“每个月支付3500元，剩下的年底的时候结算”，“年底结算是现金领取，这个没有依据的”，且没有其他证据佐证，故不能证明原告工资230元/天，本院不予认定。 被告提交的承包合同与本案不具有关联性，本院不予认定。 本院认为，原告蒋卫明在被告一建公司处工作，从事木工。现原告在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且经龙泉市人力资源和社会保障局认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。被告辩称原告系案外人李宁冲的员工，没有证据证明，本院不予采信。根据劳动能力鉴定结论通知书，原告伤残等级为九级，根据《工伤保险条例》，被告应支付原告4个月一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准为解除劳动关系时上年度全省在岗职工月平均工资5091.58元，故为4*5091.58元=20366.32元。诊断证明书建休8个月，原告住院50天，共计290天，故停工留薪工资为290天*3500元/30天=33833.33元。原告主张门诊医疗费96元和超医保费用1597.33元，有发票为证，本院予以支持。原告住院50天，故护理费应为50天*154天=7725元，本院予以支持。原告主张交通费500元，符合相关规定，本院予以支持。 综上，被告应赔付原告各项工伤保险待遇20366.32元+33833.33元+96元+1597.33元+7725元+500元=64117.98元。 原告的第二项、第三项诉求，没有法律和事实依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、丽水市一建建设有限公司于判决生效之日起十日内支付蒋卫明各项工伤保险待遇共计64117.98元； 二、驳回蒋卫明的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由丽水市一建建设有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于丽水市中级人民法院。 审 判 员  张 芳 二〇二〇年十二月九日 代书记员  潘黎雨