北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0112民初30385号原告（被告）：史强，男，1979年9月15日出生，汉族，住北京市通州区。被告（原告）：北京连华永兴科技发展有限公司，住所地北京市通州区。法定代表人：纪飞，总经理。委托诉讼代理人：卜春雨，北京柏舟律师事务所律师。原告（被告）史强与被告（原告）北京连华永兴科技发展有限公司（以下简称连华永兴公司）劳动争议一案，本院于2020年11月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）史强，被告（原告）连华永兴公司的委托诉讼代理人卜春雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。史强向本院提出诉讼请求：1.连华永兴公司支付史强2020年1月1日至2月29日期间克扣工资9114元；2.连华永兴公司支付由于未足额缴纳工伤保险费造成史强一次性伤残补助金待遇降低的差额部分88856.7元；3.连华永兴公司支付史强解除劳动合同经济补偿金241583.3元；4.连华永兴公司支付史强2018年未休年休假7.5天工资8224.2元；5.连华永兴公司支付史强一次性伤残就业补助金72000元；6.连华永兴公司为史强办理领取一次性工伤医疗补助金的手续；7.连华永兴公司支付史强2020年3月1日至4月8日期间工资15373元；8.连华永兴公司为史强出具解除劳动合同的证明；9.本案诉讼费用由连华永兴公司承担。诉讼中，史强撤回了第六项诉讼请求。事实和理由：史强与连华永兴公司劳动争议纠纷，北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会已作出京通劳人仲字[2020]第2943号裁决书，史强对裁决结果不服，故诉至法院。连华永兴公司辩称：不同意史强的诉讼请求，坚持己方诉求。连华永兴公司向本院提出诉讼请求：1.连华永兴公司无需支付史强2020年1月1日至2月29日期间克扣工资7812.08元；2.连华永兴公司无需支付史强解除劳动合同经济补偿金190003.51元；3.连华永兴公司无需支付史强2018年4月11日至12月31日期间未休年休假工资6024.69元；4.连华永兴公司无需支付史强一次性伤残就业补助金59460元；5.连华永兴公司无需支付史强2020年3月1日至4月8日期间工资2319.59元；6.本案诉讼费用由史强负担。事实与理由：连华永兴公司与史强于2013年8月1日签订《劳动合同书》，约定了双方的权利义务。史强要求连华永兴公司支付各项费用没有事实和法律依据，故连华永兴公司诉至法院。史强辩称：不同意连华永兴公司诉讼请求，坚持己方主张。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：史强系连华永兴公司的员工，任电商部一组组长、IT部经理、物流中心北京仓主管。2012年7月31日，连华永兴公司与史强签订终止日期为2013年7月31日的《劳动合同书》，该合同注明史强在该公司工作起始时间为2006年2月20日；2013年7月31日双方签订终止日期为2019年7月30日的《劳动合同书》，该合同注明史强在该公司工作起始时间为2006年2月20日；2013年8月1日双方又签订期限为2013年8月1日至2019年7月31日的《劳动合同书》，此份合同无史强在该公司工作起始时间的相关条款；2019年7月10日，双方签订无固定期限合同，约定甲方对乙方实行岗位工资和绩效工资相结合的工资构成，具体详见甲方依法制定的规章制度的工资构成，该公司每月18日支付上个自然月的工资。此外，2008年1月1日，北京连华大地科技发展有限公司（以下简称连华大地公司）与史强签订终止日期为2010年1月1日的《劳动合同书》；2010年8月1日，史强又与连华大地签订终止日期为2013年7月31日止的《劳动合同书》。《北京市社会保险个人权益记录（参保人员缴费信息）》载明：连华大地公司为史强缴纳了2006年10月至2012年2月期间的社会保险，连华永兴公司自2012年3月起为史强缴纳社会保险。2018年10月22日，史强因工受伤。2019年6月21日，经北京市通州区劳动能力鉴定委员会鉴定史强目前已达到职工工伤与职业病致残登记标准九级。史强已从工伤保险基金领取一次性伤残补助金45720元。2020年4月8日，史强以连华永兴公司无故扣发工资、未提供相应劳动条件、未足额缴纳工伤保险造成一次性伤残补助金待遇降低等原因与该公司解除劳动合同。诉讼中，连华永兴公司为史强办理了领取一次性工伤医疗补助金的手续，故史强撤回了该项诉讼请求。连华永兴公司至今未支付史强一次性伤残就业补助金且未开具离职证明。2020年4月10日，史强向北京市通州区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求连华永兴公司：1.支付2020年1月1日至2月29日期间克扣的工资9114元；2.支付因未足额缴纳工伤保险造成一次性伤残补助金待遇降低部分88856.70元；3.支付解除劳动合同经济补偿金241583.30元；4.支付2018年1月1日至12月31日期间未休年休假工资8224.20元；5.支付一次性伤残就业补助金72000元；6.办理领取一次性工伤医疗补助金手续；7.支付2020年3月1日至4月8日期间工资15373元；8.出具离职证明。仲裁委于2020年10月15日作出京通劳人仲字[2020]第2943号裁决书，裁定如下：一、连华永兴公司于本裁决生效之日起三日内支付史强2020年1月1日至2月29日期间克扣工资7812.08元；二、连华永兴公司于本裁决生效之日起三日内支付史强解除劳动合同经济补偿金19003.51元；三、连华永兴公司于本裁决生效之日起三日内支付史强2018年4月11日至12月31日期间未休年休假工资6024.69元；四、连华永兴公司于本裁决生效之日起三日内支付史强一次性伤残就业补助金59460元；五、连华永兴公司于本裁决生效之日起三日内支付史强2020年3月1日至4月8日期间工资2319.59元；六、连华永兴公司为史强开具离职证明；七、驳回史强的其他诉讼请求。双方对裁决结果均不服，均提起诉讼。史强主张其于2006年2月20日入职连华大地公司，该公司与连华永兴公司系关联公司，其工作年限应连续计算。连华永兴公司否认与连华大地公司为关联公司，其称于2012年3月起与史强建立劳动关系。经查，连华大地公司成立于2005年8月31日，2018年6月27日注销，法定代表人为于桂娥，股东为于桂娥、纪国梁、纪飞。连华永兴公司成立于2011年10月27日，法定代表人纪飞，股东为于桂娥、纪国梁、纪飞、纪鹏。史强主张2019年其月均工资13500元左右，绩效工资会有小范围浮动。史强称自2020年1月起连华永兴公司无故克扣其工资，1月份工资克扣了2000多元，2020年2月21日起公司安排待岗，2020年3月10日复工，待岗期间其在家办公，该公司2月工资有6天按照待岗工资计算，2020年1月至4月工资分别支付了9648.53元、5622.95元、8051.46、1728.22元均存在差额。为此史强提交2019年5月至2020年2月的工资条、中国建设银行工资明细等证据予以证明。连华永兴公司对史强提交的中国建设银行工资明细及2019年5月至10月期间的工资条认可，对2019年11月至2020年2月工资条不认可。该公司向本院提交了2019年11月至2020年3月期间的工资条，其中2019年11月、12月的工资条有史强的签字，其余没有史强签字确认。史强对2019年11月、12月的工资条上其签名的真实性认可，对于其余工资条史强不认可。从史强提交的2019年11月至2020年2月的工资条与连华永兴公司提交的此期间的工资条来看，除工资条上部分工资项目构成有差别外，工资条上所载每月应发工资数额及实发数额均相同。对于公司提交的2019年1月至4月的工资条，史强均认可。此外，史强2019年年终奖发放了20826.04元。史强主张因连华永兴公司未足额缴纳工伤保险造成其一次性伤残补助金待遇降低88856.70元。连华永兴公司提交了史强2018年1月至9月的工资条，史强均认可。史强提交了2017年10月至12月的工资条，连华永兴公司均认可。史强主张2018年其应休年休假10天，已休2.5天，剩余7.5天，公司未支付剩余未休年休假工资。连华永兴公司称史强2018年的年休假已休完，但未提交证据证明。本案审理过程中，史强对仲裁委就一次性伤残就业补助金及2020年3月1日至4月8日期间工资作出的裁决结果均认可。本院认为：关于工资一节，经核算，史强2019年1月至12月期间应发月均工资为13103.69元、实发月均工资为11541.78元。待岗期间为2020年2月21日至3月9日，之后正常复工。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。连华永兴公司未足额发放史强2020年1月至4月的工资，公司降低工资的行为缺乏事实和制度依据。对史强关于公司克扣其工资的主张本院予以采信，其要求公司支付2020年1月1日至4月8日期间工资的请求，扣除连华永兴公司已支付部分，合理部分予以支持。经核算，2020年1月1日至2月29日扣发7812.08元。2020年3月1日至4月8日的工资，裁决数额史强认可，经核算未超出法律规定，本院对此不持异议。关于经济补偿金一节，鉴于连华永兴公司存在克扣史强工资的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八、第四十六、第四十七条规定，连华永兴公司应向史强支付解除劳动合同经济补偿金。经查，连华大地公司法定代表人为于桂娥，股东为于桂娥、纪国梁、纪飞；连华永兴公司法定代表人纪飞，股东为于桂娥、纪国梁、纪飞、纪鹏，二公司存在关联关系。此外，史强与连华永兴公司于2012年7月31日、2013年7月31日签订的劳动合同均注明史强在该公司工作起始时间为2006年2月20日，连华永兴公司未就史强入职时间举证反驳。故，补偿年限应从2006年2月20日起算。经济补偿金的具体数额由本院依法核算。关于一次性伤残补助金差额一节，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。连华永兴公司已为史强缴纳工伤保险，但经核算，未足额缴纳，扣除史强已领取的工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，差额部分应由连华永兴公司支付。经核算，史强主张数额未超出法律规定，本院予以支持。关于一次性伤残就业补助金一节，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。双方已于2020年4月8日解除劳动合同，连华永兴公司同意支付该笔补助金，史强认可仲裁数额，经核算仲裁结果未超出法律规定，本院予以支持。关于2018年未休年休假一节，连华永兴公司称史强已休完2018年未休年休假，但未提交证据证明，故本院不予采信。史强于2020年4月10日申请仲裁，用人单位应按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。因此产生争议的，在二年保存期内，由用人单位承担举证责任，超出这一期间适用谁主张谁举证规则。史强对连华永兴公司未支付2018年1月1日至4月10日期间未休年休假工资的主张未提交证据证明，故对其该期间未休年休假工资的主张本院不予支持。连华永兴公司应向史强支付2018年4月11日至12月31日期间未休年休假工资。经核算，史强主张的数额未超出法律规定，本院予以支持。双方劳动合同已经解除，连华永兴公司同意向史强出具离职证明，本院对此不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告（原告）北京连华永兴科技发展有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告（被告）史强2020年1月1日至2月29日期间克扣工资7812.08元；二、被告（原告）北京连华永兴科技发展有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告（被告）史强一次性伤残补助金差额88856.7元；三、被告（原告）北京连华永兴科技发展有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告（被告）史强解除劳动合同经济补偿金208877.14元；四、被告（原告）北京连华永兴科技发展有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告（被告）史强2018年4月11日至12月31日期间未休年休假工资8224.20元；五、被告（原告）北京连华永兴科技发展有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告（被告）史强一次性伤残就业补助金59460元；六、被告（原告）北京连华永兴科技发展有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告（被告）史强2020年3月1日至4月8日期间工资2319.59元；七、被告（原告）北京连华永兴科技发展有限公司于本判决生效之日起7日内为原告（被告）史强出具离职证明；八、驳回原告（被告）史强的其他诉讼请求；九、驳回被告（原告）北京连华永兴科技发展有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告（被告）史强负担（已交纳）；案件受理费5元，由被告（原告）北京连华永兴科技发展有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员 张 燕二〇二〇年十二月二十八日书记员 尹博文