湖南省安仁县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1028民初1501号 原告：阳志飞，男，汉族，湖南省安仁县人。 委托诉讼代理人：李晨钟，湖南晨辉律师事务所律师。一般代理。 被告：安仁县永信房产中介公司七一路分公司。住所地：湖南省安仁县永乐江镇七一西路。 法定代表人：唐宇翔，系该公司执行董事。 委托诉讼代理人：李国生，郴州市北湖区天剑法律服务工作者。特别授权。 原告阳志飞与被告安仁县永信房产中介公司七一路分公司（以下简称永信七一路分公司）劳动争议纠纷一案，阳志飞于2020年11月2日向本院提起诉讼，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序由审判员张斌斌于2020年11月19日公开开庭进行了审理,阳志飞及其委托诉讼代理人李晨钟、永信七一路分公司的法定代表人唐宇翔及其委托诉讼代理人李国生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 阳志飞向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告签订的《从业人员竞业保密合同》无效；2、判决原告不支付6万元违约金。 事实与理由：双方劳动人事仲裁一案,安仁县劳动人事争议仲裁委员会以原告违反《劳动合同法》的相关规定和《从业人员竞业保密合同》的相关约定为由，以安劳人仲字【2020】第011号裁决书裁决原告支付被告违约金60000元。原告认为该裁决是错误的。一、《从业人员竞业保密合同》因违反法律强制性规定而无效。1、《从业人员竞业保密合同》违反了《劳动合同法》第二十四条的规定。《劳动合同法》第二十四条明确规定:“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员……竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定”。由此可见,竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而原告既不是公司的高级管理人员和高级技术人员,也不接触公司的商业秘密,只是普通员工而已,不属竞业限制的对象。如果普通员工也要受竞业限制,那就违反了设立竞业限制制度的初衷,阻碍了劳动者的就业权与生存权。《从业人员竞业保密合同》将竞业限制的义务范围扩大到了公司最底层的每一个员工,违反了《劳动合同法》第二十四条的强制性规定。原告没有竞业限制的义务,因此双方签订的《从业人员竞业保密合同》对原告不具有约束力。2、《从业人员竞业保密合同》违反了《劳动合同法》第二十三条的规定。《劳动合同法》第二十三条规定:“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”。根据权利义务对等原则,享受权利就要承担义务。反之,不享受权利,则不承担义务。退一万步讲,即使原告是负“有保密义务的劳动者”,根据该法条规定,签订竞业限制协议,不仅要约定“劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”,而且还必须约定“在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”。这是因为竞业限制本质上保护的是用人单位的发展权,而对于劳动者来说,竞业限制意味着劳动者在定时期内不能从事与原单位有竞争关系的相同或类似的工作,对劳动者的就业权、生存权产生了极大的限制。而《从业人员竞业保密合同》只约定了“违约金”,却没有约定“经济补偿”。这显然是个极不公平的霸王合同,而且违反了《劳动合同法》第二十三条的强制性规定 以上可见,《从业人员竞业保密合同》违反了法律的强制性规定, 是个无效合同,对原告没有约束力。二、被告违约是导致原告辞职的根本原因。即使《从业人员竞业保密合同》有效,原告的辞职也是被告先行违法和违约所导致的。因为被告没有按照《劳动合同法》的相关规定给原告购买社保。被告不买社保违法用工,是导致原告被迫辞职的根本原因。对此,原告也不应承担违约责任。三、合同约定了赔偿责任但未约定违约金。《从业人员竞业保密合同》约定了如原告违反相关条款,“由此造成甲方的损失由乙方承担,乙方应向甲方支付赔偿金,赔偿金按照乙方造成甲方的实际损失计算”。但被告没有提交任何经济损失的证据,谈何赔偿?原仲裁裁决由原告支付被告违约金6万元,这纯属毫无根据的无中生有。劳动者违反竞业限制义务的违约责任要有明确约 定。所约定的劳动者违反竞业限制义务应支付的违约金数额必须合理可行,不能超过劳动者的经济承受能力。原告仅享受1800元/月工资却要承担60000元违约金,即便是原告属于竞业限制人员,如此约定和裁决也显失公平。综上所述,本案《从业人员竞业保密合同》因违反了法律的强制性规定而无效。因此,该合同对原告没有约束力,原告不承担违约责任。为此,为维护原告的合法权益,特向法院提起诉讼，请求判如所请。 永信七一路分公司辩称：阳志飞的诉讼请求既与事实不符,也没有法律依据,请求法院依法驳回阳志飞的诉讼请求。 《劳动合同》和《从业人员竞业保密合同》是合同有效,不存在法律规定的无效情形。1、两个合同都是有效的。根据《民法总则》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效(-)行为人具有相应的民事行为能力(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。2、无效的合同只效五种,两份合同并没有法律规定的五种情形。阳志飞认为“《从业人员竞业保密合同》违反强制性规定而无效”。是错误的。第一《从业人员竞业保密合同》并没有违反法律强制性 规定。第二,法律规定只有“违反强制性效力性法律规定合同才无效”,也就是说只有强制性法律明文规定该民事法律行(合同)为无效,才是无效的合同。《民法总则》对五种无效合同(民事法律行为)作出了明确的规定:(1)、第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。(2)、第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。(3)、第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效,但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。 (4)违背公序良俗的民事法律行为无效。(5)、第一百五十四条行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。综上阳志飞与永信七一路分公司签订的两份合同合法有效。三、安仁县劳动人事争议仲裁委员会作出的《裁决书》合法公正,阳志飞应当及时履行。四、阳志飞到永信七一路分公司处上班的真正目的是为了成立自己的富业房地产公司的需要,是为自己做事,永信七一路分公司没有义务为其购买社保。1、阳志飞从2019年11月26日到2020年1月14日,来永信七一路分公司处上班50天,没有成功完成一单房屋买卖交易的零业绩,这与其过去的十来年做房地产销售经理的业务水平不相符,说明其来的目的并不是为了努力工作多获报酬,而是为自己收集信息,即使可能产生交易的信息不会交给永信七一路分公司公司,更也不会尽力让其成交将来留给自已,所以没有业绩。2、阳志飞只做了一个月就匆匆忙忙离开,而且立即开设一个经营范围相同的公司,来公司目的就是获取永信七一路分公司的商业秘密即房源信息,为自己将来的公司打下坚实的基础。3、阳志飞来公司也是为了在永信七一路分公司公司的基础上迅速建立公司,让永信七一路分公司的公司倒闭关门。充分证明阳志飞到永信中介分公司是为自己工作，而是获取永信中介分公司的商业秘密。 当事人围绕其诉讼主张向本院提交了证据。阳志飞举证如下：1、《从业人员竞业保密合同》；2、仲裁委的庭审笔录。3、申请仲裁书。4、劳动争议裁决书。永信七一路分公司举证如下：1、永信七一路分公司《营业执照》。2、《劳动合同》。3、应聘登记表。4、从业人员竞业保密合同。5、安仁县富业房地产有限公司《营业执照》。 证据的质证情况与分析认定：永信七一路分公司对阳志飞的4组证据真实性无异议，部分证据的证明方向有异议。阳志飞对永信七一路分公司的证据1、5无异议，证据2、3、4真实性没有异议，证明方向有异议。本院认为上述证据能够反应案件事实，且符合证据规则，本院予以采信。 根据上述证据，结合当事人的当庭陈述本院确认如下案件事实： 阳志飞于2019年11月25日入职永信七一路分公司工作，双方签订了《劳动合同》和《从业人员竞业保密合同》。《劳动合同》约定：阳志飞的岗位为经纪人，合同期限为一年。责任工资为1800元，从业人员有义务为用人单位保密相关商业秘密......。《从业人员竞业保密合同》约定：1、关于违反用工竞争禁止性规定的认定和处理：①乙方在甲方任职期间不得以或明或暗的形式到其他与甲方经营同类业务或有竞争关系的用人单位任职，不得违反《劳动法》、《公司法》、《反不正当竞争法》、《房地产中介服务管理法》及甲方的《公司管理规章制度》关于同类竞争的禁止性规定和保守甲方商业秘密的规定，不得将甲方各种商业秘密及商业信息泄露或提供给其他单位和个人，从而损害甲方利益。②乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营提供任何与甲方的营业范围的信息或者从事损害甲方利益的活动，从事上述营业活动的，所有收入营当归甲方所有。③乙方营当为业主和客户严守秘密，不得私下将业主资料告知第三方（即“飞盘”、“飞客”），不得以任何第三方（包括乙方本人）名义与业主、客户交易；乙方不得利用甲方的资料及资源促成交易而将利益据为己有（即“做私盘”）。④乙方不得以任何理由私藏或在获得最新情况时隐瞒房源信息。乙方离职后，必须将其名下所有客源、房源资料完整交还公司。⑤乙方明知或者营知其他员工有前款所列违法行为而一起采用非法手段获取、使用或者披露甲方商业秘密或者与他人合谋共同侵犯甲方商业秘密的，即为共同侵犯甲方商业秘密的行为，营当承担连带责任。⑥乙方若获悉其他员工有同业竞争的行为，应当主动向甲方汇报有关情况，甲方营当为乙方的举报行为保密。⑦甲方可以扣留乙方以不正当竞争手段获取的载有商业秘密的图纸、软件及其他资料，乙方营当无条件返还。⑧对乙方违反披露、使用、允许他人使用商业秘密将给甲方造成不可挽回损失的，甲方有权请求工商行政管理部门采取强制措施，对乙方拒不履行义务，继续实施侵犯甲方商业秘密的视为新的违法行为，应当由工商行政部门从重予以处罚，直至至究乙方的刑事责任，将乙方移交公安司法机关处理。2、双方或单方终止或解除聘用关系规定的认定和处理：①双方或单方终止或解除聘用关系时,乙方依其忠实义务的要求,应立即结束其正在进行的事务;紧急事务必须由乙方作应急处理的,乙方应报告甲方后,依法依约并按照甲方书面指示作紧急处理。②双方或单方终止或解除聘用关系时,乙方必须按甲方离职规定办理事务移交手续,将所有甲方的物品、资料于离职当天归还甲方,同时乙方必须将本职位跟进之事务情况向甲方详细并如实交代清楚,并立即停止以甲方或甲方工作人员的名义从事任何工作。如果乙方仍以甲方或甲方工作人员的名义对外从事任何活动,即视为违反本协议,甲方有权起诉或要求乙方赔偿相关损失。③乙方擅自离职或单方辞职未经甲方书面方离职前尚未完成的中介事务和离职后所收到的佣金,直到该部分佣金归入甲方所有。④双方或单方终止或解除聘用关系后的一年内,禁止乙方到与甲方经营同类业务或有竞争关系的其他用人单位任职(该种单位限于安仁县永信七一路分公司所在地的同一行政区域),禁止乙方本人在原甲方任职机构所在地的同一行政区域内经营业务或其他损害甲方利益的行为。禁止与甲方的其他人员同时到另一机构从事相关或同类似于甲方业务的工作。乙方若违反上述规定的,甲方有权起诉或要求乙方赔偿甲方陆万元整。⑤当双方或单方提出终止或解除聘用关系时,甲方有权在报纸、电 视或互联网等媒体上声明乙方原在甲方的身份关系和合同中止、解除情况,乙方有严重违约行为的可以披露,并要求乙方不得以甲方名义从事任何事务。⑥甲方可以将乙方进行同业竞争、侵犯商业秘密的行为登入房地产企业及执(从)业人员信用档案系统,并在中国住宅与房地产信息网等互联网或其他媒体上就乙方的同业竞争、侵犯商业秘密的行为发布告以上乙方的赔偿金、赔偿责任等,甲方有权以扣发乙方工资、奖金、提成、佣金、或乙方赔偿甲方陆万元整等形式予以实现。如从业人员违反同业竞争禁止性规定或侵犯商业秘密的任何行为，甲方有权立即解雇，不需给予任何补偿，由此造成甲方的损失由乙方承担，乙方应向甲方支付赔偿金，赔偿金按照乙方造成甲方的实际损失计算。以上乙方的支付赔偿金，赔偿责任等。甲方有权以扣发乙方工资、奖金、提成、佣金或乙方赔偿甲方陆万整等形式予以实现......。但未对保密待遇事项作具体的约定。合同签订后，阳志飞在永信七一路分公司工作的经纪人岗位1个多月后，于2020年1月14日因故离职。2020年3月26日阳志飞在永信七一路分公司住所地同一小区成立安仁县富业房地产有限公司，经营范围与永信七一路分公司基本相同。事后，双方因此发生争执。永信七一路分公司向安仁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，安仁县劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月18日作出安劳人仲字（2020）第011号裁决书：一、被申请人阳志飞支付申请人安仁县永信房地产中介公司违约金人民币陆万元整（￥60000元）；二、申请人安仁县永信房地产中介有限公司请求裁决被申请人阳志飞停止侵害行为，停止在安仁县范围内从事二手房买卖业务，不予支持。阳志飞对安仁县劳动人事争议仲裁委员会作的裁决不服，于2020年11月2日向本院提起诉讼，请求依法支持其诉讼请求。 同时查明，2020年11月20日安仁县劳动人事争议仲裁委员会对其2020年9月18日作出的安劳人仲字（2020）第011号裁决书中心笔误进行了补正，并将裁决书送达当事人。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。一、关于涉案《从业人员竞业保密合同》的效力问题。因阳志飞并未对涉案禁止协议向劳动人事仲裁机构提起仲裁或反仲裁申请，违反了相关规定，不属于本案审理的范畴。二、关于阳志飞是否应支付永信七一路分公司6万元违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。从上述规定可以看出，用人单位可以与劳动者签订相关禁止协议，因此涉案《从业人员竞业保密合同》并不违反法律规定。至于涉案禁业协议未约定经济补偿金。上述司法解释规定劳动者可以要求用人单位按照规定支付经济补偿，而本案阳志飞在没有解除竞业限制协议的情况下违反了竞业限制义务，用人单位可以请求阳志飞承担约定的违约责任。其次阳志飞在法庭上提出的安仁县劳动人事仲裁委员会在仲裁本次纠纷中存在主体错误的抗辩意见，不予采纳，理由是：1、双方当事人在法庭上均认可加盖“安仁县永信中介房产有限公司五分公司”与“安仁县永信房地产中介有限公司七一路分公司”系同一企业。2、安仁县劳动人事争议仲裁委员会对裁决的笔误进行了补正，并送达当事人。因此，其诉请缺乏法律依据，不能支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十三条、第二十四条、第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条之规定，判决如下： 驳回阳志飞的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告阳志飞承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判员  张斌斌 二〇二〇年十二月四日 书记员  肖凤娟 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十二条判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由； （二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由； （三）判决结果和诉讼费用的负担； （四）上诉期间和上诉的法院。 判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。