安徽省黄山市屯溪区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1002民初2636号 原告:曹茶仙，女，1979年3月18日出生，汉族，住江西省上饶市婺源县。 委托诉讼代理人：朱有志，安徽经盾律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘顺，系曹茶仙丈夫。 被告：黄山市开心家政服务有限公司,住所地黄山市屯溪区黄山西路60号清华苑B栋717室,统一社会信用代码91341002MA2TN6DQ4Q。 法定代表人：张凯，总经理。 原告曹茶仙诉被告黄山市开心家政服务有限公司（以下简称开心家政公司）劳动争议一案，本院于2020年11月5日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月4日公开开庭进行了审理。原告曹茶仙的委托诉讼代理人朱有志，被告开心家政公司的法定代表人张凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 曹茶仙向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告支付原告违法解除劳动合同应当支付双倍赔偿金5000元;2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2019年5月1日开始,原告受聘于被告处工作,从事保洁,每月工资2500元,双方于2019年5月31日签订了《劳动合同》。但被告却在劳动合同中,违法的将本该单位承担的部分,亦为给原告缴纳社会保险。一直工作到2019年4月20日,被告就违法解除了双方的劳动合同,但相关补偿问题一直未能妥善处理,原告不得已只能依法提起仲裁申请,但黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月20日作出(2020)屯劳人仲裁字48-1号裁决书。裁决书对双倍补偿金及拖欠工资予以支持,并作出终局裁决。但被申请人不服依法向黄山市中级人民法院申请撤销,黄山市中级人民法院作出(2020)皖10民特15号民事裁定书,裁定“撤销黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会（2020）屯劳人仲裁字48-1号裁决第二项,即:黄山市开心家政服务有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付曹茶仙违法解除赔偿金5000元”。为维护自身的合法权益，原告起诉至法院,请求依法判决。 开心家政公司在庭审中辩称，原告于2019年5月1日开始在被告处工作，期间共签订2份合同，分别于2019年5月31日和2019年7月22日，两份合同分别针对工资作出不同的记录，并且原告在2020年4月底向被告提出辞职申请，并于2020年4月22日提交离职申请书，在劳动仲裁时，仲裁庭没有对离职申请书作出认定，后经黄山市中级人民法院判决，认定离职申请书真实有效，并撤销（2020）屯劳人仲裁字48-1号裁决第二项。 本院经审理认定事实如下：曹茶仙于2019年5月1日入职开心家政公司从事保洁工作。2019年5月31日，开心家政公司与曹茶仙签订劳动合同，合同期限为2019年5月1日至2020年4月30日止，双方约定曹茶仙每月工资2500元，该款包含工资、加班费、节假日费用、保险。2019年7月22日，开心家政公司与曹茶仙又签订一份劳动合同，约定曹茶仙每月工资1853元，开心家政公司承担的五险费用为647元（根据国家基数调整而调整）。 2020年4月22日，曹茶仙向开心家政公司提交《离职申请书》“尊敬的公司领导：您好！由于个人原因，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请。忘批准我的申请”。曹茶仙提交离职申请后，其于2020年4月25日起未到开心家政公司工作。 另查明，开心家政公司发放曹茶仙2019年5月、6月的工资为每月2500元，11月工资为424元，其余月份每月工资1463元。 再查明，曹茶仙因与开心家政公司发生争议，向黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1、开心家政公司赔偿曹茶仙社保损失9099.55元；2、开心家政公司支付曹茶仙周末加班工资11960元；3、开心家政公司支付曹茶仙节假日加班工资5175元；4、开心家政公司支付曹茶仙2020年4月份拖欠工资37元；5、开心家政公司支付曹茶仙违法解除劳动合同应当支付的双倍赔偿金5000元。黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月20日作出[2020]屯劳人仲裁字48-1号仲裁裁决书，裁决：一、开心家政公司自本裁决书生效之日起十日内支付曹茶仙2020年4月拖欠的工资37元；二、开心家政公司自本裁决书生效之日起支付曹茶仙违法解除赔偿金5000元。开心家政公司不服[2020]屯劳人仲裁字48-1号仲裁裁决，向安徽省黄山市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决，安徽省黄山市中级人民法院于2020年10月10日作出（2020）皖10民特15号民事裁定，撤销黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会[2020]屯劳人仲裁字48-1号裁决第二项。同时，（2020）皖10民特15号民事裁定书认定“本院审理过程中，曹茶仙出具书面说明一份，认可2019年5月31日签订的劳动合同，该合同上的签名系其委托同事所签；认可2019年7月22日签订的劳动合同上的签名系其本人所签，但其对合同内容并不清楚；认可离职申请书上的手印系其本人手印，但其并不知道该份书面材料系离职申请”。 庭审中，开心家政公司陈述：1.原告于2020年3月底给公司打电话，说由于个人原因不想做了，后说因为保险是2020年4月底满一年，于是做到了2020年4月25日，之后就没有来了，也没有告知被告公司；2.因为被告知道原告不认识字，所以在签订两份劳动合同及离职申请书时都将内容读给她听，他本人同意才按手印的，旁边也有证人；3.之前原告与体育管理中心有过这方面的纠纷，原告于2020年3月份提出不想做了，被告出于这方面的考虑，就要求原告提交一份离职申请。同时，曹茶仙陈述：1.合同于2020年4月底到期，按照被告所说，2020年4月底劳动保险必须满一年，所以原告没有理由提前离职；2.原告还有假没有休，可以一直延续至合同终止，不用来上班，原告为何还要申请离职；3.本案被告认可2020年4月工资拖欠37元，说明原告没有离职的理由；4.离职申请书中手印是原告按的，但对其内容不知晓。 以上事实有当事人陈述、曹茶仙身份证复印件、劳动合同两份、银行账户交易明细、离职申请书、(2020)屯劳人仲裁字48-1号裁决书、（2020）皖10民特15号民事裁定书及开庭笔录等相佐证，本院经审查予以认定。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案中，根据庭审查明的事实，首先，开心家政公司陈述“已将离职申请书内容向曹茶仙宣读后才按的手印”，该陈述符合常理，否则曹茶仙不应该在离职申请上按手印；其次，如果曹茶仙不知晓离职申请书内容，其应继续到开心家政公司上班，但曹茶仙于2020年4月25日起未到开心家政公司工作，故曹茶仙陈述“对离职申请内容不知晓”的解释说明与事实不符。综上，曹茶仙于2020年4月22日向开心家政公司提交离职申请，且其于2020年4月25日起未到开心家政公司工作，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，故曹茶仙主张开心家政公司支付违法解除赔偿金5000元，无事实依据，本院不予支持。因双方对[2020]屯劳人仲裁字48-1号仲裁裁决结果第1项均未提出起诉，可视为双方当事人对该仲裁结果部分的认可，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回原告曹茶仙的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告曹茶仙负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。 审判员  汪卫东 二〇二〇年十二月八日 书记员  肖 寒 附引用法律条款： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 …… 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。