北京市密云区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0118民初6802号原告：李伟，男，1982年1月18日出生，满族，居民，住河北省三河市燕郊开发区。被告：北京米翼电子商务有限公司，住所地北京市密云区宾阳北里2号楼1单元101室。统一社会信用代码91110228MA01DMEE2H。法定代表人：李春利，经理。委托诉讼代理人：昝玉婷，女，1990年4月18日出生，汉族，北京米翼电子商务有限公司业务负责人。被告：米氏云商（北京）科技有限公司，住所地北京市朝阳区。统一社会信用代码91110302MA01D9MW5R。法定代表人：张锦韬，执行董事。原告李伟与被告北京米翼电子商务有限公司（以下简称米翼公司）、米氏云商（北京）科技有限公司（以下简称米氏公司）劳动争议一案，本院于2020年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李伟到庭参加了诉讼，被告米氏公司、米翼公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李伟向本院提出诉讼请求，请求判令二被告支付：1．2020年2月至5月工资差额66500元；2．2019年至2020年年终奖35000元；3．解除劳动合同经济补偿金35000元；4．诉讼费由二被告承担。事实和理由：2019年7月24日，我到米翼公司工作，双方签订劳动合同，岗位为开发经理，月薪35000元，年终奖为1个月工资。2020年2月至4月，被告无故克扣每月应发工资40%，2020年5月克扣应发工资70%；2019年至2020年年终奖未发放。二被告办公地点、管理人员相同，员工考勤统一，本人工作内容和工作主题均围绕米氏孕婴童品牌进行，属于混同用工。2020年5月31日，因二被告不正常经营导致劳动合同无法继续履行而解除劳动合同，二被告应支付我解除劳动合同经济补偿金。后我向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）申请仲裁，密云仲裁委不予受理，故诉至法院。被告米翼公司、米氏公司未出庭亦未提交书面答辩意见。本院经审理认定事实如下：2019年7月24日，李伟到米翼公司工作，双方签订劳动合同，合同有效期为2019年7月24日至2022年7月23日，岗位为开发经理，月工资35000元，执行不定时工时制。李伟收到落款时间为2019年8月2日聘任函，主要内容为：非常高兴您加入米翼公司担任开发经理，月工资为税前35000元，年终奖按1个月的税前月工资标准发放。2020年5月31日，米翼公司向李伟出具离职证明，内容为：双方于2020年5月31日解除劳动关系，现已办理完毕全部离职手续，离职前的职位为研发经理。李伟为证明相关主张提交下列证据：1．聘任函，证明其与米翼公司存在劳动关系及关于年终奖约定。2．个人交易流水证明，证明其与米翼公司存在劳动关系，同时证明拖欠工资事实。其中，2020年3月26日发放2月工资15483．01元，4月16日发放3月工资15702．37元，5月15日发放4月工资15502．84元，6月21日发放5月工资8768．20元。3．北京市社会保险个人权益记录，证明其与米翼公司存在劳动关系。该记录显示米翼公司为李伟缴纳2019年8月至2020年5月社会保险。4．企业架构（钉钉截图），在米氏公司钉钉群里，其在米氏公司企业架构下，隶属于产研中心，负责产研中心后端开发，证明二公司混同用工。5．邮箱，其有米氏公司企业邮箱，该邮箱域名mishiyy．com属于米氏公司，网站备案号为京ICP备18062408号-2，证明二公司混同用工。6．劳动合同，证明其与米翼公司签订劳动合同。7．离职证明，证明双方劳动关系于2020年5月31日解除，解除原因是米氏公司和米翼公司不继续经营，无法履行劳动合同。关于米翼公司与米氏公司的关系，经查询，米翼公司于2018年7月24日成立，法定代表人为郭雪莲，投资人为米氏公司；2020年2月24日，投资人变更为米大夫（北京）科技有限公司（以下简称米大夫公司）、鹿永霞，2020年4月3日，法定代表人变更为张锦韬，投资人变更为米大夫公司、张锦韬；2020年8月26日，法定代表人由张锦韬变更为李春利。股东信息显示，米大夫公司持股比例为51%。米大夫公司法定代表人为米洪锋，该公司股东信息显示，米洪锋持股比例为100%。米氏公司于2018年7月4日成立，法定代表人为米洪锋，投资人为米洪锋、康婷婷；2019年3月4日，投资人变更为米洪锋、宁波摩轮投资管理合伙企业、宁波飓风投资管理合伙企业、宁波乾驰投资管理合伙企业、王志宏；2019年12月16日，法定代表人由米洪锋变更为张锦韬。股东信息显示，米洪锋持股比例为40%。2020年9月4日，李伟向密云仲裁委申请仲裁，密云仲裁委出具京密劳人仲字【2020】第579号不予受理通知书，李伟诉至法院。本院认为：关于工资差额，根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，李伟提交个人交易流水证明米翼公司未按聘任函及劳动合同约定数额支付工资；在此期间，双方未就工资数额调整进行约定，故米翼公司应按照约定工资数额补足差额，对李伟要求米翼公司支付2020年2月至5月工资差额的诉讼请求，本院予以支持。关于年终奖，因年终奖一般是用人单位在一定计算周期内综合用人单位收益、员工表现等，在年底或次年初给予员工发放的一种带有奖励性质的福利工资；对于年终奖如何发放，用人单位具有一定的自主权。本案中，对于年终奖的发放条件并未在劳动合同或者规章制度中明确约定，应视为没有约定或约定不明，且李伟未提交证据证明米翼公司已向其他劳动者支付了年终奖，故对其要求米翼公司支付2019年至2020年年终奖的诉讼请求，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金，李伟主张系因米翼公司、米氏公司不正常经营导致劳动合同无法继续履行而解除劳动合同，结合李伟等劳动者与二公司劳动争议纠纷处理情况来看，二公司确实存在自2020年2月开始不按约定数额发放工资、劳动者先后起诉、与法定代表人无法取得联系、无人代表公司出庭应诉等情形，劳动合同无法继续履行原因不在劳动者，现劳动者要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金不违反法律规定，本院予以支持。关于米翼公司与米氏公司是否构成混同用工，混同用工是指实际控制人为同一人或者具有特殊关系的两个或多个经济组织业务内容相同或存在交叉，经营场所无法区分，人员、财务等高度混同，导致用工关系混乱的情形。本案中，米翼公司曾为米氏公司全资子公司，法定代表人曾均为张锦韬，米洪锋为米氏公司投资人，米大夫公司为米翼公司投资人，米洪锋为米大夫公司100%持股人；二公司共用同一经营场所、同一企业邮箱、同一钉钉考勤等系统。米氏公司在另案审理中亦认可msyyt．com和mishiyy．com系其公司注册知识产权。综上，本院认定米翼公司与米氏公司属于混同用工，故对李伟要求米氏公司与米翼公司共同承担责任的诉讼请求，本院予以支持。根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告米翼公司、米氏公司经本院传票传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃答辩和质证权利。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告北京米翼电子商务有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告李伟二○二○年二月至五月工资差额六万六千五百元，米氏云商（北京）科技有限公司承担连带赔偿责任；二、被告北京米翼电子商务有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告李伟解除劳动合同经济补偿金三万五千元，米氏云商（北京）科技有限公司承担连带赔偿责任；三、驳回原告李伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由被告北京米翼电子商务有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 曲明辉二〇二〇年十二月十六日法官助理 马静茹书 记 员 倪雪莹