河北省迁安市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0283民初2278号 原告：杨文静，男，1984年4月8日出生，汉族，农民，住迁安市。 委托代理人：全云阁，河北新世纪法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。 被告：迁安广达物流有限公司，住所地迁安市木厂口镇杨柏公路东侧。统一社会信用代码：91130283MA7NMTC1J。 法定代表人：赵紫明职务：经理 委托代理人：焦宝双，男，1991年3月17日出生，汉族，代理权限为特别授权。 委托代理人：张翠华，女，1977年2月7日出生，汉族，代理权限为特别授权。 原告杨文静与被告迁安市广达物流有限公司（以下简称广达物流公司）劳动争议一案，本院于2020年8月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨文静及其委托代理人全云阁、被告广达物流公司的委托代理人焦宝双、张翠华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨文静向本院提出诉讼请求：1、判令原、被告之间解除劳动关系，并由被告依法为原告缴纳养老保险至解除劳动关系之月止。2.判令被告支付工资款31458元。3.判令被告退还押金2000元。4.判令被告给付加班费72540元。5.判令被告支付经济补偿金7247.02元。6.判令被告支付经济赔偿金14494.04元。7.判令被告支付原告垫付的超载罚款及逾期未缴纳的加罚款1000元。事实与理由：原告于2019年4月18日向被告交付2000元押金后，自2018年5月1日起到被告处工作，从事司机岗位，驾驶冀Ｂ×××××号牵引车、冀Ｂ×××××号挂车运输外矿、水渣等业务。工作时间是倒班制，即工作24小时、休息24小时。月工资项目为出勤工资2000元，夜班工资90元、绩效工资、餐补、轮胎考核、油耗考核等。原告在被告处工作期间，被告未及时足额向原告支付工资，共欠原告6月份工资6000元、八月份工资3000元（已发3209.16元）、10月份工资8958元、11月份工资9000元、12月份工资4500元、合计31458元。另外，在原告工作期间曾因超载被罚款500元，且因未及时缴纳罚款被加罚500元，该费用是原告垫付的，被告应将该1000元支付给原告。据此，为维护原告的合法权益特提起诉讼，请求法院支持原告的诉请。本案在审理过程中，原告将诉讼请求第二项数额变更为28126.72元、诉请第四项的数额变更为73856.72元、诉请第五项数额变更为10166.67元、第六项诉请放弃。 被告广达物流公司辩称，1.针对原告提出的诉请第一项劳动关系我司已与原告解除劳动关系。2.原告所说工资数额不符，押金我司未曾收取押金。3.我方给付的工资里面已经包括加班工资、休息日、节假日延时加班工资。4.经济补偿金我方不存在违法事由，不同意支付。5.超载罚款及逾期加罚款待质证时发表意见。 本院经审理认定事实如下：2019年4月18日，原告杨文静接受了广达物流公司新入职员工培训，培训内容包括广达物流公司的人事管理制度（员工入职、人事变动、假期、考勤、工龄工资、员工离职、保险申报等管理制度）、公司安全管理制度（外运车队安全管理、厂内车队安全管理制度）、车队讲解运营模式、行车中注意事项、进出港流程、车辆维护保险等。入职告知书中载明，聘用岗位为司机，入职签订劳动合同，试用期原则上为3个月，但公司根据员工的综合表现给予提前、正常进行或延期转正；在公正合理的前提下，公司根据经营需要以及岗位的特殊性，可调整变动工作时间，安排值班或轮班，员工无特殊理由应服从安排到岗工作；......告知书中还记载了其它的一些入职事项。2019年5月1日，原告杨文静在入职告知书中被告知人处签字，确认本人已知悉公司入职告知书的内容，并同意上述聘用条件，并承诺自觉遵守公司各项的管理规章制度及上述承诺，否则愿意接受公司罚款、辞退及追偿处理。广达物流公司《安全管理制度》中规定了驾驶员发生交通轻微、一般、重大、特大事故，按责任对驾驶员进行考核的办法。广达物流公司考勤管理制度中作息时间及考勤录入有效时限为两班倒（24小时制），作息时间上午7:30-次日7:30。2019年5月1日，原告杨文静入职参加工作，岗位为司机，岗位工资标准为2000元。工作内容为驾驶冀Ｂ×××××号牵引车，工作时间为工作24小时休息24小时。 2019年6月15日8时20分许，原告杨文静驾驶冀Ｂ×××××／冀Ｂ×××××号重型半挂牵引车沿公路由北向南行驶至唐港线独幽城收费站北侧时，因处理情况与同向骑行电动自行车的杨志辉及交通标志相撞，造成杨志辉受伤，交通标志损坏的交通事故；乐亭县公安交通警察大队认为原告杨文静违反了安全驾驶、文明驾驶的规定，认定原告杨文静负事故的全部责任，杨志辉无责任；该事故，被告广达物流公司已赔偿损失10000元（柴油污损路面、反光标志牌），并支出施救费3500元。因该事故，被告广达物流公司扣发原告杨文静6月份工资（6月份工资为5927.16元）。2019年8月12日，原告杨文静驾驶冀Ｂ×××××／冀Ｂ×××××号重型半挂牵引车与本公司车辆发生交通事故，冀Ｂ×××××号车辆经迁安鑫达汽车修理有限公司修理，开支修理费1940元。2019年11月15日，原告杨文静驾驶冀Ｂ×××××／冀Ｂ×××××号重型半挂牵引车沿东丰县横道河镇鑫达钢铁有限公司2号门西侧厂区内路段由西向东行驶时，与前方行人孔令才相撞，造成孔令才受伤和车辆损坏；东丰县公安局交通管理大队认定原告杨文静承担事故的全部责任。因上述交通事故，被告广达物流有限公司扣发了原告杨文静2019年10月、11月、12月的全部工资。杨文静2019年6月应发工资为5927.16元，考核（轮胎、油耗）扣款57.14元、事故考核扣发6000元，其它考核扣款100元，实际未发放工资；2019年8月应发工资为6225.16元，考核（轮胎、油耗）扣款16元、事故考核扣款3000元，实发工资3209.16元；2019年10月应发工资8280元，考核（轮胎、油耗）扣款255.56元、其他考核300元，扣除养老保险326.8、医疗保险124元、失业保险12.26元、个人所得税41.79元，应实发7219.59元，但因事故考核停发；2019年11月应发工资6440元，考核（轮胎、油耗）扣款285.23元、扣除养老保险326.8、医疗保险124元、失业保险12.26元、个人所得税32.9元，应实发5658.81元，因重大责任事故未发；2019年12月份应发工资为833.37元，考核（轮胎、油耗）扣款57.26元、扣除养老保险326.8、医疗保险124元、失业保险12.26元、其它考核扣款322.15元，实发应为-9.1元。 2019年12月5日，东丰县公安交通管理大队对原告杨文静的2019年11月25日驾驶冀Ｂ×××××号车俩超载违章的行为出具了处罚决定书，罚款500元。原告杨文静缴纳了罚款500元，并缴纳了因该罚款产生的加处罚款500元。 2019年12月12日，被告广达物流公司对2019年11月25日的交通事故处理结果进行通报，在该通报中对原告杨文静予以辞退并解除劳动关系，但未提交向原告杨文静送达的手续。被告未提交公司制度、入职告知书、培训原告签字履行民主程序及是否收到原告押金的财务证明。对被告提供的工资表，原告认为是虚假的，不予认可。 被告广达物流公司已为原告杨文静缴纳了2019年9月-2020年3月的社会保险费，2019年5月至8月的社会保险费被告未予缴纳。 本院认为，关于被告提出的其已于2019年11月25日与原告杨文静解除劳动关系的问题。因被告未提交向原告杨文静送达解除劳动关系的证据，且被告已为原告缴纳社会保险费至2020年3月，故对被告辩称已与原告解除劳动关系的主张本院不予认定。 关于原告以被告未依法缴纳社会保险费为由主张解除合同并给付经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）、……；（二）、......；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的......。本案中，原告入职时间为2019年5月，被告直至2019年9月才为原告缴纳社会保险费，原告主张解除合同，符合法律规定，本院予以支持；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）、劳动者依照本法第三十八条规定解除合同的；......。故原告主张被告给付解除合同经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。结合原告在被告工作时限，经济补偿金应给付一个月的平均工资即6482.89元(2019年5月-11月应发工资减去考核扣款、保险扣款及个人所得税扣款)。 关于原告要求被告补缴社会保险费的诉讼请求，不属于法院的受案范围，故本院对该项诉讼请求不予支持。 关于原告要求被告支付工资款的问题。根据被告公司的规章制度，员工违反规章制度应予以处罚；根据《工资支付规定》，劳动者因违反公司制度，用人单位扣发工资的，扣发工资不应超过工资的20%，故被告广达物流公司应按工资的80%发给原告杨文静工资；因8月份的事故并不能证明系原告违反公司规定，故8月份应全额发放工资。具体应为原告补发6月工资4615.81元[（5927.16元-57.4元-100元）*80%]、补发8月工资3000元、补发10月工资5775.67元【（应发工资8280元-考核扣款555.56元-保险扣款463.06元-个税扣款41.79元）*80%】、补发11月工资4527.05元【（应发工资6440元-考核扣款285.23元-保险扣款463.06元-个税扣款32.9元）*80%】。合计17918.53元。 关于原告要求退还2000元押金的问题。原告提交的收据虽未加盖被告公司的公章，庭审中被告对该收据亦不认可，但该证据盖有鑫达集团标志，且在本院要求被告提交其财务部门出具是否收到原告押金的证据材料，被告未提供，故本院推定被告持有该证据而拒绝提供收，其应承担与己不利的法律后果，对原告该项诉请本案予以支持。 关于原告要求被告给付加班费的问题。原、被告双方对考勤表无异议，被告提交的工资表中的应发工资处标明包含加班工资，原告虽不认可，但原告的出勤工资或基础工资为2000元而被告为原告发放的工资在6000元左右，考虑原告司机的岗位特点及以已完成一定工作量为考核标准的运营模式的实际，其发放的工资中应包含了法定节假日、休息日、延时加班工资，故原告要求被告给付加班工资的请求，理据不足，本院不予支持。 关于原告要求被告给付超载罚款及加罚款的问题。原告杨文静作为司机，其在履行工作职责期间非因本人工作原因遭受处罚，应由用人单位对该违法行为的后果（罚款）承担责任。被告应返还原告垫付的罚款及加罚款共计1000元。 原告放弃要求被告给付经济赔偿金的主张，系其对自身权利的处分，且不违反法律规定，本院予以准许。 综上所述，被告应给付原告工资、经济补偿金、垫付罚款、押金共计27401.42元（17918.53元+6482.89元+1000元+2000元）。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，判决如下： 一、解除原告杨文静与被告迁安市广达物流有限公司的劳动合同。 二、被告迁安市广达物流有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告杨文静补发2019年6、8、10、11月工资合计人民币17918.53元、支付经济补偿金人民币6482.89元、支付垫付罚款人民币1000元、退还押金人民币2000元，合计27401.42元。。 三、驳回原告杨文静的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.0元，减半收取计5.0元，由被告迁安市广达物流有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  张万斌 二〇二〇年十二月二日 书记员  李丽伟 ——