广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0106民初14173号原告：林雪彬，男，1991年3月18日出生，汉族，住广东省韶关市曲江区。委托诉讼代理人：张晓莉，系广东百越律师事务所律师。被告：广州启智教育科技有限公司，住所地广州市天河区华景路111-125号自编317、318、321房。法定代表人：周静。原告林雪彬与被告广州启智教育科技有限公司（以下简称“启智公司”）劳动争议一案。本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序，由审判员谭巨文于2020年12月15日独任审理。林雪彬及其委托诉讼代理人张晓莉到庭参加诉讼，启智公司经本院合法传唤，逾期未到庭应诉。本案现已审理终结。案件事实一、申请仲裁时间：林雪彬于2019年12月18日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、劳动者的仲裁请求：1.启智公司支付2019年5月5日至2019年7月26日的工资差额18896元。2.启智公司支付2019年5月5日至2019年7月26日的工作日延时加班费16364元、休息日加班费6312元、法定节假日加班费732元。3.启智公司支付违法解除劳动关系赔偿金24000元。4.启智公司支付林雪彬2019年5月5日至2019年7月26日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额48000元。5.启智公司支付未提前30日书面通知解除劳动关系的代通知金8000元。6.确认林雪彬与启智公司在2019年5月5日至2019年7月26日期间存在劳动关系，7.启智公司补偿2019年5月5日至2019年7月26日期间未缴纳社会保险费和住房公积金。8.启智公司向林雪彬支付拖欠2019年5月5日至2020年12月31日期间的工资差额的利息11552元。三、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月23日作出穗天劳人仲案[2020]1200号仲裁裁决，裁决：一、确认林雪彬与启智公司在2019年5月5日至2019年7月26日期间存在劳动关系。二、启智公司一次性支付林雪彬2019年7月1日至2019年7月26日期间工资7365.32元。三、启智公司一次性支付林雪彬2019年6月5日至2019年7月26日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额13977元。四、驳回林雪彬的其他仲裁请求。四、诉讼请求：1.启智公司支付2019年5月5日至2019年7月26日的工资41132元。2.启智公司支付2019年5月5日至2019年7月26日的加班费65146元（包括延长工作时间加班费31788元、休息日加班费32248元、法定节假日加班费1110元）。3.启智公司支付违法解除劳动关系赔偿金24000元。4.启智公司支付林雪彬在职期间2019年5月5日至2019年7月26日公司未签订劳动合同的二倍工资48000元。5.启智公司支付未提前30日书面通知的代通知金8000元。6.确认林雪彬、启智公司在2019年5月5日至2019年7月26日期间存在劳动关系，被告需向原告补缴工作期间2019年5月5日至2019年7月26日的五险一金。7.启智公司向林雪彬支付拖欠41132元工资差额期间的利息（以41132元为基数，按年利率24%的标准，自2019年5月5日起计至实际清偿之日止）。8.本案的诉讼费用由启智公司承担。五、关于劳动关系的存续期间：林雪彬称其与启智公司于2019年5月5日至2019年7月26日期间成立劳动关系。林雪彬提交了《辞退证明》，内容显示为启智公司称林雪彬于2019年5月5日入职启智公司担任品牌总监一职，在职期间为2019年5月5日至2019年7月26日，该辞退证明并无任何签章。启智公司经本院合法传唤，逾期未到庭参加诉讼。法院认定以及理由：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。启智公司经本院合法传唤，逾期未到庭参加诉讼，视为其放弃抗辩以及举证的权利，应当承担举证不能的法律责任。关于林雪彬的入职以及离职时间，启智公司未到庭予以举证，本院对林雪彬所称的其与启智公司劳动关系的存续时间2019年5月5日至2019年7月26日予以采信。关于林雪彬要求启智公司补缴该期间的五险一金的诉请，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”综上，林雪彬要求启智公司补缴五险一金的诉请不应在本案中处理，本院不予调处。依据本院认定，林雪彬与启智公司的劳动关系于2019年7月26日解除。林雪彬称启智公司违法解除劳动关系，要求启智公司支付赔偿金，但林雪彬提交的《辞退证明》并无任何签章。林雪彬提交的其他证据无法证明启智公司违法解除双方的劳动关系，据此本院对林雪彬要求启智公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉请不予支持。六、劳动合同约定以及工资支付情况：林雪彬称启智公司与其约定月工资底薪8000元/月，10%股份，15个点的提成点以及五险一金承诺。为予证明，林雪彬提交了其与微信名为“周静”的聊天记录，显示为（2019年5月1日林雪彬）“周总，五一假期愉快！昨晚我们聊完后我回去想了下，关于薪资底薪+15个点的提成，在这个领域那么多年的经验底薪8000元/月确实是偏低了，我是诚心将我所有的经验带领大家一起把这个事业做大做强，所以底薪8000元/月的话那股份是10%，您可以放心，我必定倾尽全力把我们的全脑项目推向市场，快速实现盈利”（2019年5月2日周静）“早上好”“昨天带孩子玩了一天，比较累，睡的早了”“你提的要求我这两天和林总和我老公一起商量一下。你5号正常过来，我们也当面聊开。做事业肯定需要彼此的信任和支持。我们一定可以谈到大家都满意”（2019年5月2日林雪彬）“好的”（2019年5月7日林雪彬）“好的，想问问我的入职合同和股东合同什么时候签呢，五险一金是这个月买还是下个月买？”（周静）“下午我来，咱们谈吧。”关于工资支付情况，林雪彬称启智公司已支付了2019年5、6月的部分工资，每月8000元，2019年7月份的工资没有支付，欠付工资是41132元。林雪彬提交了银行账户明细清单显示。其2019年6月25日收到转账8000元，2019年7月25日收到转账8000元。林雪彬称上述为2019年5月、6月的工资付款明细。法院认定及理由：关于2019年5月5日至2019年7月26日的工资差额，林雪彬在劳动仲裁中诉请的2019年5月5日至2019年7月26日的工资差额金额为18896元，在本案中诉请的是41132元，在本案中林雪彬诉请的2019年5月5日至2019年7月26日的期间超过18896元部分的工资差额，因未经劳动仲裁，本院不予处理。关于林雪彬诉请的2019年5月5日至2019年7月26日的工资差额18896元，林雪彬称与启智公司约定的工资标准为工资底薪8000元/月，10%股份，15个点的提成点，但是依据林雪彬提交的其与“周静”的聊天记录，林雪彬在微信中提出的上述工资标准并未获得“周静”的同意，现林雪彬据此要求启智公司按照工资底薪8000元/月，10%股份，15个点的提成点支付工资，没有事实以及合同依据，不予支持。依据启智公司两次向林雪彬转账8000元，本院认定林雪彬月工资为8000元，结合已经支付的2019年5月、6月的工资，启智公司应当支付林雪彬2019年5月5日至2019年7月26日期间的工资差额为7356.32元（8000元/月÷21.75天/月×20天）。林雪彬诉请的超出部分，不予支持。关于林雪彬要求启智公司支付2019年5月5日期间至2019年7月26日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。依据林雪彬提交的微信聊天记录可知，林雪彬要求与启智公司签订劳动合同时，启智公司并未正面回应，林雪彬称双方并未签订书面劳动合同，启智公司未到庭参加诉讼，视为放弃举证，应当承担举证不能的法律责任，本院认定启智公司未与林雪彬签订书面劳动合同，应当向其支付2019年6月5日至2019年7月26日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额13977元（8000元/月÷21.75天/月×18天＋7356.32元）。林雪彬诉请的超出部分，予以驳回。七、关于加班工资：林雪彬称启智公司欠付其2019年5月5日至2019年7月26日的加班费65146元（包括延长工作时间加班费31788元、休息日加班费32248元、法定节假日加班费1110元）。上述林雪彬诉请的加班费超过了其在劳动仲裁中诉请的延时加班费16364元、休息日加班费6312元、法定节假日加班费732元。对林雪彬超过劳动仲裁的金额因未经劳动仲裁，本院不予处理。关于林雪彬诉请的延时加班费16364元、休息日加班费6312元、法定节假日加班费732元，林雪彬提交了《2019年5月5日至2019年7月26日加班总表》（显示2019年5月5日至2019年7月26日期间共有65天有加班记录，其中2019年5月10日加班12小时50分，2019年6月6日加班9小时25分，2019年7月25日加班8小时51分，且上述记录均为电子记录无任何签章，且电子记录的生成时间均显示为2019年12月11日）。另提交了2019年6月27日、2019年7月3日、2019年7月24日、2019年7月26日的打卡记录以及林雪彬与案外人的微信聊天记录等。法院认定及理由：依据林雪彬的陈述，2019年5月5日至2019年7月26日期间共计83天，林雪彬有65天加班，近乎是每一个工作日加班，且在2019年5月10日加班12小时50分，2019年6月6日加班9小时25分，2019年7月25日加班8小时51分，前述日期均为工作日，在林雪彬未提供其他证据佐证的情况下，林雪彬称其在工作日加班12小时50分、9小时25分以及8小时51分，与常理不符，本院不予采信。另，林雪彬提交了其与案外人的微信聊天记录，称上述记录是其工作记录，但是其并未提交证据证明，上述工作是启智公司要求其在超过工作时间进行的工作内容，综上本院对林雪彬所称的加班情况不予采信，对其诉请的加班工资，不予支持。关于林雪彬诉请的代通知金8000元，没有事实以及法律依据，不予支持。关于林雪彬诉请的启智公司逾期支付工资的利息，不属于劳动争议处理范围，本案不予调处。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第三十六条，第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、确认原告林雪彬与被告广州启智教育科技有限公司2019年5月5日至2019年7月26日期间存在劳动关系。二、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州启智教育科技有限公司支付原告林雪彬2019年7月1日至2019年7月26日期间的工资差额7356.32元。三、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州启智教育科技有限公司支付原告林雪彬2019年6月5日至2019年7月26日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额13977元。四、驳回原告林雪彬的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元,由被告广州启智教育科技有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  谭巨文二〇二〇年十二月二十二日书记员  何靖文