陕西省渭南市华州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0503民初1482号 原告：尧某某，女，1985年12月30日生，汉族，居民，住西安市雁塔区明德门南东区。 委托诉讼代理人：王某某，陕西汉廷律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张某某，陕西汉廷律师事务所实习律师。 被告：渭南市华州区远东工贸有限公司，住所地：渭南市华州区。 法定代表人：郑某某，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：魏某某，系该公司员工。 委托诉讼代理人：刘某某，陕西泰普律师事务所待师。 原告尧某某与被告渭南市华州区远东工贸有限公司（以下简称远东工贸公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告尧某某的委托诉讼代理人王某某、张某某，被告远东工贸公司的委托诉讼代理人魏某某、刘某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告尧某某向本院提出的诉讼请求：1、确认原、被告之间的劳动合同关系存续至原告三期届满之日(2020年8月)；2、被告向原告支付所拖欠的2019年3月及2019年5月至2020年8月的工资，共计72000元(4500元/月×16个月)；并支付欠付以上工资期间的利息3000元(暂计算至2020年5月31日，以中国人民银行同期贷款利率计算至实际给付之日)；3、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金9000元(4500元/月×2个月)；4、被告为原告补缴2019年7月至2020年8月欠缴的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)；5、被告向原告支付因其未为原告缴纳生育保险而造成的损失28854.79元(4000+4500×12个月÷365天×168天)；6、被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告于2018年5月21日入职被告公司，担任财务一职，月工资标准为每月4500元。入职后根据被告的安排，一直西安市高新区XX路XX号都市之门B座807室办公。虽然双方签订的劳动合同约定，工作期限自2018年5月21日至2019年5月20日止。但该劳动合同期限届满后，原告继续在被告的公司工作至2019年5月30日，被告对此劳动关系的继续存续也从未提出任何书面异议。2019年5月31日起，被告通知在西安高新都市之门办公的员工必须搬迁至渭南市华州区XX城XX园区，即被告注册的营业地址办公。被告所从事的主要业务为：硫酸(有仓储)；盐酸、硝酸、发烟酸、氢氧化钠溶液、液氨、甲醇、硫磺、乙醇、一二三甲胺、纯苯、甲苯、乙苯、二甲苯、高锰酸钾、氨水、亚硫酸钠、碳酸钠、1一4丁二醇、电石、液氮、氢氧化钾、乙酸乙酯、轻质化煤焦油、硫酸钠、液化石油气(以上无仓储)等化工制品的仓储及运输。被告在渭南市华州区的财务人员办公场地与储存该等化学品的仓库在一个院子里，化学品的气味十分强烈，且原告作为财务日后也需要经常进入该仓库盘点化工制品，此等工作环境十分不利于孕妇及胎儿的健康。根据《女职工劳动保护特别规定》第三条规定，原告作为孕妇，有权拒绝前往该等场所工作。根据《劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第四十二条、第四十五条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，在劳动合同到期后，劳动者仍继续工作，双方均未提出解除或终止劳动合同时，属于双方意思表示一致续延劳动合同；且劳动合同期限届满时原告尚在怀孕期间，故应当视为双方订立一份与原劳动合同内容相同的合同，直至原告三期届满。被告欠付原告2019年3月及5月的工资，经多次沟通，至今仍未发放。且在2019年5月后，被告不再向原告支付任何工资；2019年7月1日后，被告停止依法继续为原告缴纳社保，造成了原告在怀孕及2019年8月生产期间无法依法享受生育津贴及其他社会保险待遇。为维护原告作为劳动妇女的合法权益，特提起诉讼。 被告远东工贸公司辩称，1、原告请求确认其与被告之间的劳动关系存续至2020年8月与事实不符；2、原告对被告提起的劳动争议已超过仲裁时效；3、被告不拖欠原告的工资，原告请求支付其拖欠的工资及期间利息没有事实和法律依据；4、原告自2019年5月后持续一年多时间主观上不原回被告公司上班，并且未履行相关手续，属于自动离职；现在其要求被告支付解除合同的经济补偿没有事实和法律依据；5、补缴社会保险不属于人民法院的受理范围，而是属于行政管理的范畴；6、被告通过自己或委托第三方代缴的方式，已为原告足额缴纳了各项社会保险费，原告请求赔偿其生育医疗及生育津贴损失的诉讼请求没有事实和法律依据。综上，被告认为原告与被告之间的劳动合同自2019年5月21日以合同约定方式或以原告自动离职的事实所引起的法定形式而终止，被告不欠付原告的工资，原告是自动离职而并非被告解除劳动合同，被告已通过自己或委托第三方代缴的方式为原告足额缴纳了各项社会保险费，原告向被告提出的各项诉讼请求均没有事实和法律依据，应依法予以驳回。 原告向本院提交了以下证据：第一组证据：劳动合同一份、考勤记录一份、被告公司微信群聊天记录一份、原告孩子出生证明一份。证明：1.原告与被告自2018年5月21日起建立了合法有效的劳动关系，并实际向被告公司提供劳动至2019年5月31日，且被告对此并未表示异议；2.证明原告在2018年11月怀孕、于2019年8月16日生产，双方劳动合同期限届满之时原告处于孕期。第二组证据：被告公司微信群通知一份、被告公司信用信息报告一份、被告公司渭南工作场地照片一份。证明：1.被告明确表示自2019年5月31日起从西安市办公地搬迁至渭南市华州区办公，在跨行政区搬迁后被告公司不予提供相应的交通便利或补贴、不允许请假；2.被告公司搬迁后的工作环境存在法律明确规定不适宜孕妇工作的情形，原告作为即将临产的孕妇，依法有权拒绝前往该新址工作。第三组证据：社保代缴协议一份、被告公司社保人员增减明细表一份、仲裁裁决书一份、个人参保证明一份。证明：自2019年7月起，被告公司在双方劳动合同关系依法存续期间，违法停止为原告缴纳社保，进而导致原告在2019年8月生产后因社保断缴而无法享受生育保险待遇，造成其经济损失。第四组证据：工资明细单及银行流水一份。证明：1.被告公司欠付原告2019年3月、5月及其后的工资至今未付；2.原告在被告公司工作期间，月平均工资为3667.53元。被告对第一组证据真实性认可，关联性和证明目的不认可，因为不能证明原告实际向被告公司提供劳动至2019年5月31日。对第二组证据的真实性认可，关联性和证明目的不认可，被告公司的经营范围有多种，但有仓储的仅仅只有硫酸一项，不涉及其他，硫酸的性质是强腐蚀性，并没有毒，根据法律规定，只有超标准了才不适宜孕产期工作，但原告并没有证据证明被告公司经营存在超标准的情况。原告作为财务人员，并不需要入库盘点，证据上照片所显示只是原告之前协助盘点的一次照片，并不是常态，原告的工作内容不包括入库盘点。因此该组证据的证明目的不能实现。对第三组证据真实性认可，证明目的不认可，该组证据的证明目的是建立在双方劳动关系存续的前提下，但双方的劳动关系自2019年7月之后是否存续，现在是本案的争议焦点，还正在审理当中，因此该组证据的证明目的不能实现。对第四组证据的真实性认可，证明目的不认可，不能反映出原告的月平均工资为3667.53元。 被告向本院提交了以下证据：第一组证据：企业职工劳动合同、代办员工社保协议书、西安市劳动人事争议仲裁委员会裁决书。证明：1.原告合同期届满前即2019年5月6日就拒不登录工作系统；被告公司已通过自己或委托第三方代缴的方式为原告足额缴纳了各项社会保险费，故原告请求确认劳动关系存续至2020年8月份及补缴社会保险没有事实和法律依据。第二组证据：错误单据考核表、错误单据修改时效考核表、请假单列表、考勤汇总表、刷卡记录表。证明：2019年1至5月原告在被告公司办公系统中错误单据及错误单据修改时效和请假、出勤、迟到、早退、矿工、考勤记录不完整的金额均未扣除，总额已超过原告2019年3月和5月的工资总和，2019年5月21日后原告未提供任何劳动，未请假属于自动离职，故被告不拖欠原告工资及利息。第三组证据：被告公司工作微信群聊天记录、被告公司当时副总经理刘某某的情况说明一份。证明：从2019年4月26日被告公司在微信群聊中对原告通报批评后，原告每天在办公室消极怠工，合同期未满前就已经停止工作，合同到期后，双方没有续签劳动合同，原告也未实际提供劳动，从2019年5月之后原告再没有上班出勤，也没有请过假，并且没有提交过书面形式的离职申请；原告以口头和实际行为明确表示其不愿意回企业的主观意愿，并未履行相关手续，符合自动离职事实，因此，原告的诉讼请求不能得到支持。原告对第一组证据真实性认可，关联性及证明目的不认可，三份证据内容明确，就是证明双方的劳动合同期限起止以及代缴社保，除此之外关于原告是否拒不登录系统以及消极怠工等情形，均无法从这三份证据中反映出来。经向原告本人核实，从2019年5月6日起，有多次无法登陆公司系统的情形出现，并不是原告本人拒不登录系统，是因为被告公司将系统权限修改导致原告无法登录。被告公司提出首次仲裁是在2019年6月，因此导致本案超过诉讼时效，因当时原告在西安工作，社保是由亚华公司交纳，工资也是由亚华公司发放，所以原告在至今没有拿到劳动合同的情况下以为她供职的单位是亚华公司，无论是哪个公司，均没有向原告提供劳动合同，至今原告也没有拿到劳动合同。原告是在2019年8月拿到了当时的劳动仲裁裁决后才知悉欠付其工资的单位是被告公司。根据诉讼时效相关法律规定，劳动仲裁的时效是自劳动者知道或者应当知道其权利受侵害之日起一年，因此本案并未超过诉讼时效。对第二组证据中的考勤表真实性认可，关联性及证明目的不认可，其他的证据三性均不认可。错误单据考核表、错误单据修改时效考核表、请假单列表均系从被告公司业务系统中导出，该系统是被告公司自行开发使用的，其管理人员及公司经理对于业务系统的操作拥有最高权限，因此可以在任意时间添加、删改，而且这些错误单据的考核以及相应的工资扣除并没有经过原告本人亲自签字确认。刷卡记录表能够明确的展示出原告于2019年5月1日至5月31日在被告公司的全勤打卡记录，恰好能证明原告的观点，并且本组证据体现不出原告任何消极怠工或自行离职的情况。对第三组证据三性均不认可，2019年4月26日的微信聊天记录并不能显示出被告公司在群聊中对原告进行通报批评，也不能证明原告在办公室闲聊、睡觉或者停止工作。对于被告公司在微信群通知的公司考核制度，首先对其是否存在的真实性存在疑问，其次这些制度也均系被告公司自行制作及修订，根据其所展示的部分内容，其合法合理性也是存在疑问的。对群里通知变更工作地点这只是早期的一个通知，在这通知之后被告分别于2019年4月2日和5月28日明确通知公司将于5月31日搬回华州区。情况说明属于证人证言，按照现行民诉法的相关规定，证人证言应当当庭进行出庭作证，才能具有证明效力，对此证据三性均不认可，证人刘某某是被告公司的员工，其证言具有一定的偏向性，即便在这种情况下从其情况说明的内容来看，也正好说明原告不登录系统并非其主动不工作或者消极怠工，而是由于被告公司修改系统权限导致原告无法登录系统，同时也证明了原告在与被告公司沟通中明确提出不接受搬回也不接受离职的事实，并且就搬回华州区工作要求被告公司考虑孕妇的身体情况提供相应的交通便利及劳动保护条件，以上这些均与被告公司所主张的自行离职和消极怠工的情形自相矛盾。 经审理查明，被告于2017年8月15日在渭南市华州区市场监督管理局取得营业执照，住所地为渭南市华州区XX城XX园区，在西安市高新区XX路XX号都市之门B座807室设有办公场所。原告于2018年5月21日入职被告公司，担任财务一职，双方订立书面劳动合同一份，期限为2018年5月21日至2019年5月20日，工资标准为每月4500元，办公地点为西安市高新区XX路XX号。合同履行期间原告怀孕，怀孕后继续正常工作，2019年3月1日，被告通知在西安办公的所有员工（包括原告在内）工作地点变更，2019年5月31日前搬回被告公司注册地办公。2019年4月至5月期间，被告公司相关负责人通过面谈方式与原告商讨工作地点变更事宜，原告拒绝前往新搬迁场所工作。原告在被告处工作至2019年5月底，之后未办理请假手续及离职手续且未再继续工作。原告各项社会保险由被告委托第三方代缴至2019年6月。被告未支付原告2019年3月和5月工资。2020年8月，原告向渭南市华州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，渭南市华州区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月7日作出渭华劳仲案字（2020）第6号裁决书，裁决：1、被告支付原告2019年3月5月工资共计9000元。2、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。 本院认为，原告于2018年5月21日入职被告公司，担任财务一职，双方订立书面劳动合同一份，该合同合法有效，对双方具有同等约束力。该合同第七条第7项明确约定：合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。本案中，原、被告双方合同期限届满后，由于被告工作地点的变更，导致原、被告双方未能就续订合同协商一致，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定的劳动合同期满的劳动合同終止情形，被告并非按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条与原告解除劳动合同的。故原告主张的“确认原、被告之间的劳动合同关系存续至原告三期届满之日(暂计算至2020年8月)，并要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金9000元(4500元/月×2个月)”的诉讼请求，本院不予支持。关于被告辩称的“原告于2019年1至5月在被告公司办公系统中错误单据和错误单据修改时效以及请假、出勤、迟到、早退、矿工、考勤记录不完整应扣除的金额均未扣除，而这些未扣除项加起来远远超过了原告2019年3月工资及5月工资的总和，被告不拖欠原告2019年3月工资及5月工资”的意见，因被告这种以原告工作过错罚款抵扣原告工资的做法不符合法律规定，本院对此辩称意见不予采纳，故对原告主张的“被告支付其所拖欠的2019年3月及2019年5月工资计9000元(2019年3月工资4500元+2019年5月工资4500元)”的诉讼请求，本院予以支持。关于原告主张的“被告支付其2019年6月至2020年8月的工资计63000元(4500元/月×14个月)及其利息”的诉讼请求，因原告自2019年6月起未办理请假手续及离职手续且未在被告公司继续工作，原、被告双方已不存在劳动关系，故对此请求不予支持。关于原告主张的“被告为其补缴2019年7月至2020年8月欠缴的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)及被告向其支付因未为原告缴纳生育保险而造成的损失28854.79元(4000+4500×12个月÷365天×168天)”的诉讼请求，因原、被告双方在2019年7月至2020年8月期间不存在劳动关系，且缴纳社会保险不属于人民法院受理民事案件的受案范围，故对此诉讼请求不予涉判。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下： 一、被告渭南市华州区远东工贸有限公司在判决生效后十日内支付原告尧某某2019年3月及2019年5月工资计9000元。 如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二、驳回原告尧某某的其它诉讼请求。 案件受理费10元，由被告渭南市华州区远东工贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于渭南市中级人民法院。 审 判 长  高爱珍 人民陪审员  高 波 人民陪审员  李增智 二〇二〇年十二月十四日 书 记 员  贾 娇