四川省广安市广安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1602民初4776号 原告：罗云霞，女，汉族，生于1992年5月20日，住四川省资阳市安岳县。 委托诉讼代理人：陈国静，四川爱众律师事务所律师。 被告：广安宝信置业有限公司，住所地：四川省广安市广安区方坪乡长明科技产业研发大楼3楼，统一社会信用代码91511600MA62B5249N。 法定代表人：谭刚，执行董事兼总经理 委托诉讼代理人:郭均，四川国炯律师事务所律师。 委托诉讼代理人:刘明清，四川蜀辰律师事务所律师。 原告罗云霞与被告广安宝信置业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月3日立案后，依法适用普通程序，于2020年9月28日和2020年12月16日公开开庭进行了审理。原告罗云霞及其委托诉讼代理人陈国静，被告广安宝信置业有限公司的委托诉讼代理人郭均、刘明清到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告罗云霞向本院提出诉讼请求：裁决被告支付原告销售提成25800元。事实和理由：2019年10月7日，原告应聘成为被告的销售渠道主管，负责被告开发的“时光道1919”项目的房产销售工作。原告在被告的职责是销售渠道主管，工资的构成为基本工资3000元加销售提成。原告到被告处工作后，被告一直不与原告签订劳动合同，也没有给原告购买社保。2019年12月份，被告无故突然辞退原告，并且拒绝支付原告剩余的销售提成共计25800元。劳动者合法权益必须受到法律的保护，被告的行为极大的损害了原告的合法权益。为了保护原告的合法权益，支持原告的诉讼请求。 被告广安宝信置业有限公司辩称，1、被告非本案适格的诉讼主体，不应当成为被告。劳动关系的建立以达成劳动的合意为前提，通常表现为签订劳动合同，或者形成事实上的管理与被管理、领导与服从，劳动者属于用人单位的一份子，且用人单位要按照双方的约定向劳动者支付报酬。本案中，从原告的陈述与其提交的证据看，明显不具备劳动关系的特征，理由：(1)双方没有签订劳动合同；(2)法律对事实劳动关系的认定有明确的规定。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发［2005］12号)》刘件“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，因此，原告主张双方存在劳动关系，应当举证证明符合该文件的规定。(3)原告所举示的证据不能证明其与答辩人之间存在劳动关系。第一，原告提交的入职情况及名片不能证明双方具有劳动合同关系。原告举示的《入职员工登记表》和《应聘员工登记表》等不能证明证据来源，不能反映出表中的用人单位系被告，更未反映出该表与被告有关，应当认定该表为某公司的求职登记表，而不应当认定为入职表，更不应该认定为系被告入职员工登记表。至于原告提交的证据一(名片)，该名片上有三家公司，更何况该证据来源不明，真实性存疑，该证据不能达到原告的证明目的。第二、原告提交的工资表，销售提成佣金结算表不能证明工资来源于被告，被告对该证据的三性存疑，因此不能证明二者存在劳动关系。(4)被告没有向原告承担用人单位责任的义务。基于上述事实和理由，可以得出原告与被告之间没有劳动关系，进而得出被告没有为原告缴纳社会保险金，支付原告的销售提成义务，不存在被告辞退的相关事宜，原告的诉讼请求不能成立。二、本案属于劳动争议案件，原告越过仲裁程序直接向人民法院提起诉讼程序违法。原告向法庭提交《告知书》中所述内容并非仲裁委不能正常仲裁劳动争议的法定事由。本案中，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，被告系正常营业的企业，广安区人民法院在立案受理后尚且可以正常送达法律文书，仲裁委称无法及时有效送达系虚假陈词，明显不符合常理，且无法及时有效地送达不是仲裁单位拒绝仲裁的理由。劳动争议案件有十五日的宽限期，广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会出具的告知书明显是程序和法律适用均错误，所以，根据《劳动法》第79条规定，对于劳动争议，被告只能对裁决不服，才可以向人民法院起诉。被告尚未经过仲裁直接起诉不符合法律规定，本案涉及受理程序不合法。综上所述，原告的起诉行为因违反法定程序导致立案受理不合法，请求贵院驳回原告的起诉。若贵院认为本案符合立案受理的条件，也因被告非本案适格的诉讼主体，不应当对被告的诉请承担相应的法律责任，请贵院判决驳回原告对被告的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院结合采信的证据，对本案事实综合认定如下： 罗云霞于2019年10月7日到广安宝信置业有限公司应聘渠道主管职位，后成功受聘并开始在广安宝信置业有限公司开发的位于广安市广安区××道××道××的“时光道1919”楼盘负责房屋渠道销售，罗云霞的待遇构成为每月基本工资3000元加销售提成，公寓销售每套提成为800-1000元，商铺销售每套提成为0.15%-0.3%。杨某、贺亚君系广安宝信置业有限公司的财务工作人员，贺某君已于2020年4月从广安宝信置业有限公司处离职。 2020年1月16日，罗云霞从广安宝信置业有限公司处离职，罗云霞共计在广安宝信置业有限公司处工作3个月。2019年12月13日，罗云霞通过财务贺某君银行账户支付罗云霞工资6620元，其中基本工资3000元，销售提成3620元；2020年1月16日，罗云霞通过财务杨某银行账户支付罗云霞当月离职工资1161元。截止原告离职之日，广安宝信置业有限公司尚下欠罗云霞31套公寓、商铺销售提成共计25800元。 2020年8月28日，广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会向罗云霞出具了告知书，其内容为“本委于2020年7月15日受理你诉广安宝信置业有限公司劳动争议一案［广区劳人仲案(2020)62号］，应于2020年8月29日前结案。因答辩通知书等仲裁文书无法及时有效送达被申请人，致本委无法在受理仲裁申请书之日起四十五日内结案。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，你可以就该劳动争议事项向有管辖权的人民法院起诉”。 罗云霞收到该告知书后起诉来院，要求依法裁决。 同时查明，2020年10月12日，广安宝信置业有限公司与四川安达信商业管理有限公司签订了《承包销售、招商经营管理合同》。 2018年5月1日，广安宝信置业有限公司与四川房大爷房地产经纪有限公司签订了《时光道1919分销协议》，约定：代理期限自2018年5月1日至2018年9月30日止等内容。 2018年3月28日，广安宝信置业有限公司与四川鸿伟吉房地产营销策划有限公司签订了《时光道1919分销协议》，约定：代理期限自2018年3月28日起至2018年9月30日止等内容。 2018年3月29日，广安宝信置业有限公司与广安德聚仁合营销策划有限公司签订了《时光道1919分销协议》，约定：代理期限自2018年3月29日至2018年3月30日止等内容。 2019年3月15日，广安宝信置业有限公司与广安恒立房地产营销策划有限公司签订了《时光道1919分销协议》，约定：代理期限自2019年3月15日至2019年5月14日止等内容 2018年4月1日，广安宝信置业有限公司与广安市美居广林房地产经纪有限公司金安店签订了《时光道1919分销协议》，约定：代理期限自2018年4月1日至2018年9月30日止等内容。 四川安达信商业管理有限公司给文某虎的转账记录。 杨某于2020年10月10日出具了《情况说明》，其内容为“我曾受聘于四川安达信商业管理有限公司，处理相关财务工作，发放过罗云霞的离职工资”。 认定上述事实的依据有： 1、2020年8月28日，广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会向罗云霞送达的《告知书》。 2、原告的入职员工登记表、原告工作名片。 3、原告工资表、时光道1919渠道部销售成交佣金结算表、原告中国建设银行个人账户工资/收入明细。 4、被告与广安德聚仁合营销策划有限公司等公司签订的《时光道1919分销协议》、被告的中介推广营销方案、被告的渠道公司及自由经纪提成方案。 5、杨某的基本养老保险个人账户对账单、贺某君的基本养老保险个人账户对账单。 6、被告财务杨某、贺某君与文某虎的微信聊天记录、文某虎的调查笔录。 7、四川安达信商业管理有限公司给文某虎的转账记录截图。 8、杨某于2020年10月10日出具的《情况说明》。 9、原、被告的陈述等相关证据。 本院认为，被告提交的其与四川安达信商业管理有限公司签订的《承包销售、招商经营管理合同》、四川安达信商业管理有限公司给文某虎的转账记录截图因为均与原告提交的被告与多家销售代理公司签订的《时光道1919分销协议》及被告自己的营销方案和推广方案明显矛盾，且经工商登记信息查询四川安达信商业管理有限公司的经营范围不包括楼盘代理销售、房屋租赁、物业管理、商业经营管理等，其本身不具备签订和实施该《承包销售、招商经营管理合同》的主体资格。据此，对广安宝信置业有限公司与四川安达信商业管理有限公司之间签订的《承包销售、招商经营管理合同》的真实性、证明目的不予认可，对四川安达信商业管理有限公司给文某虎的转账记录截图的证明目的不予认可。 被告提交的财务杨某出具的情况说明及被告当庭的说明，称杨某曾经兼职给四川安达信商业管理有限公司处理财务工作，代四川安达信商业管理有限公司发放过原告的工资。因为杨某至今一直在被告处负责财务工作，被告一直全勤在为杨某发放工资，并为杨某购买社会保险，在这种情况下，杨某不太可能有工作时间为四川安达信商业管理有限公司代理财务相关工作；即使杨某有时间为四川安达信商业管理有限公司代理财务相关工作，作为一名临时兼职财务代为管理一家房产销售公司银行现金账户，并用自己和该公司的银行账户对外发放工资的行为本身就不符合逻辑和一般社会常识。据此，对该份证据的真实性及证明目的不予认可。 原、被告提供的证据足以说明，原告曾受雇于被告，并作为被告的渠道销售工作人员为被告工作，受被告管理，工资由被告发放。至于原告主张的销售提成金额确定的问题，虽然原告提供的工资表、时光道1919渠道部销售成交佣金结算表系电子打印件，且没有被告方盖章或签字确认，但工资表与被告财务给原告发放工资的情况完全吻合，工资表、时光道1919渠道部销售成交佣金结算表上面明确记载了原告所销售被告公寓、商铺的客户姓名、物业编号、合同签订日期、合同单价、合同总价、付款情况等可以核实的信息，对被告而言这些信息不具有造假的实际意义和可能性，因此具有高度的盖然性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十九条之规定，如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告始终不提供关于原告诉请的销售提成金额确定的相关证据，再有兼顾保护弱势群体劳动者权益，结合本案的实际情况，故对原告主张被告支付原告未付销售提成25800元的诉讼请求，本院予以支持。 对被告广安宝信置业有限公司的其他辩称意见，于法无据，本院不予采信。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十九条、第八十三条、第九十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十九条的规定，判决如下： 被告广安宝信置业有限公司在本判决生效后十日内支付原告罗云霞销售提成佣金25800元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。 本案受理费10元，由被告广安宝信置业有限公司负担，向广安市广安区人民法院交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出上诉状副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 长 洪 鲜 人民陪审员 蒋 博 人民陪审员 王 平 二〇二〇年十二月二十三日 书 记 员 冯瀚达 附法律适用条款： 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。