河北省迁安市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)冀0283民初3193号 原告(被告)：迁安市神龙峡铁矿，住所地迁安市野鸡坨镇卜官营村，统一社会信用代码：91130283105101756U。 投资人：杨爱国，任经理。 委托诉讼代理人：孟祥海，该单位员工，代理权限为特别授权。 委托诉讼代理人：郭思佳，河北王玉海律师事务所律师，代理权限为特别授权。 被告（原告）：张彩文，女，1970年12月3日出生，汉族，住迁安市。 委托诉讼代理人：李正喜（系张彩文丈夫），男，1969年11月23日出生，住迁安市，代理权限为特别授权。 原告(被告)迁安市神龙峡铁矿与被告（原告）张彩文劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告(被告)迁安市神龙峡铁矿的委托诉讼代理人孟祥海、郭思佳，被告（原告）张彩文及其委托诉讼代理人李正喜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 迁安市神龙峡铁矿向本院提出诉讼请求：1、判决迁安市神龙峡铁矿不支付张彩文2020年1月至7月期间的生活费10640元。2、判决张彩文负担本案诉讼费。事实及理由：2019年12月25日，因临近年底，后又由于疫情原因导致矿石资源短缺，进而导致我单位不能正常生产。张彩文于2020年7月向迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求我单位支付其经济补偿金等。迁劳人裁字［2020］275号裁决书裁决我单位向张彩文支付2020年1月至7月期间的生活费10640元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条之规定，双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，双方劳动合同(关系)解除，不属于支付生活费的情形。故此，我单位不服迁劳人裁字［2020］275号裁决书，特提请诉讼。 张彩文辩称，迁安市神龙峡铁矿在2020年1月至7月因疫情不能生产，与我方无关，且2020年2月疫情在河北省出现首例，与迁安市神龙峡铁矿安排我方停产停工时间并不吻合。2019年12月25日，迁安市神龙峡铁矿安排我方放假，根据《劳动法》第26条第三款，迁安市神龙峡铁矿未按该规定与我方解除劳动合同，所以应该支付我方2020年1月-7月期间生活费。 张彩文向本院提出诉讼请求：1、判令双方解除劳动关系。2、判令迁安市神龙峡铁矿支付张彩文经济补偿金61560元。3、判令迁安市神龙峡铁矿支付张彩文未订立书面劳动合同的双倍工资109440元。4、判令迁安市神龙峡铁矿支付张彩文2020年1月至8月生活费10640元。5、判令迁安市神龙峡铁矿返还张彩文押金400元。6、判令迁安市神龙峡铁矿负担本案诉讼费。事实和理由：张彩文自2007年3月开始到迁安市神龙峡铁矿工作，双方未签订书面劳动合同。2013年至2016年年底，迁安市神龙峡铁矿将张彩文安排至赵店子镇腾龙铁矿工作，2017年又将张彩文调回，未与张彩文签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险。迁安市神龙峡铁矿自2019年12月25日至2020年8月以放假为由未支付张彩文生活费，因放假行为非张彩文原因导致，故迁安市神龙峡铁矿应支付生活费。因双方的劳动关系一直存续，迁安市神龙峡铁矿在劳动合同存续期间未签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬，张彩文向迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁要求解除劳动合同关系之日即2020年8月应为劳动争议发生之时，此时应当开始计算仲裁或诉讼时效。 迁安市神龙峡铁矿辩称，同意解除双方劳动关系。张彩文于2017年5月到我单位工作，截止到起诉之日，张彩文主张的未签订劳动合同的双倍工资已经超过时效，不同意支付。关于经济补偿金及生活费，因双方履行合同客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，故不应支付。原告在提供符合规定的押金票票据及退还劳保设备后，我单位对押金予以返还，否则不予返还。我单位不同意承担本案诉讼费。 本院经审理认定事实如下：张彩文自2007年4月开始到迁安市神龙峡铁矿工作，双方未订立书面劳动合同，迁安市神龙峡铁矿收取了张彩文400元劳动合同抵押金，并于2007年4月13日出具了收据1份。2013年1月1日，张彩文与迁安市腾龙铁矿签订了一份无固定期限劳动合同后开始到迁安市腾龙铁矿工作。2017年，张彩文再次来到迁安市神龙峡铁矿工作至2019年12月25日迁安市神龙峡铁矿放假，双方未订立书面劳动合同。张彩文主张在迁安市神龙峡铁矿工作期间月工资为2280元，并提交了2019年11月、2019年12月的工资表，迁安市神龙峡铁矿在本院限定的举证期限内未能提交张彩文的工资证明。 在吴杰诉迁安市神龙峡铁矿劳动争议纠纷一案中，迁安市神龙峡铁矿主张迁安市神龙峡铁矿与迁安市腾龙铁矿虽为两个独立的法人单位，但实际投资人是一个人，存在人员调动的情况。 张彩文（申请人）与迁安市神龙峡铁矿（被申请人）经济补偿金等劳动争议纠纷，张彩文于2020年8月向迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会已做出迁劳人裁字【2020】275号仲裁裁决书，裁决：一、在本委裁决书生效后十日内，双方劳动关系解除，由被申请人支付申请人2020年1月至7月期间生活费10640元（1900元×0.8×7）；二、在本委裁决书生效后十日内，由被申请人返还押金400元；三、驳回申请人提出的要求被申请人支付自2016年未订立书面劳动合同经济赔偿金105600元、支付申请人解除劳动关系经济补偿金59400元的仲裁请求。双方均不服该裁决书，依法向迁安市人民法院提起诉讼。 上述事实有当事人当庭陈述、仲裁裁决书、工资表、安全培训合格证等证据予以证实。 本院认为，张彩文自2007年4月开始到迁安市神龙峡铁矿工作至2012年年底，2013年与迁安市腾龙铁矿签订劳动合同并开始到其处上班。2017年，张彩文又再次来到迁安市神龙峡铁矿工作。张彩文主张其是受迁安市神龙峡铁矿的指派到迁安市腾龙铁矿工作，后又调回迁安市神龙峡铁矿，本院根据迁安市神龙峡铁矿在吴杰案中的陈述及张彩文的举证，对张彩文的该主张予以支持。结合张彩文的陈述及举证，认定张彩文的月工资为2280元，现张彩文要求与迁安市神龙峡铁矿解除劳动关系，迁安市神龙峡铁矿应支付张彩文经济补偿金30780元（2280元×13.5个月）。迁安市神龙峡铁矿于2019年12月25日放假，张彩文于2020年8月向迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求解除与迁安市神龙峡铁矿的劳动关系，理据充分，本院予以支持，迁安市神龙峡铁矿应当自放假次月起支付张彩文7个月的放假生活费10640元（1900元×0.8×7）。2007年4月，迁安市神龙峡铁矿收取张彩文劳动合同抵押金400元，不符合法律规定，应当返还给张彩文。张彩文于2007年4月开始到迁安市神龙峡铁矿工作，2013年与迁安市腾龙铁矿签订劳动合同并开始到其处上班，2017年又再次来到迁安市神龙峡铁矿工作，迁安市神龙峡铁矿月迁安市腾龙铁矿系关联单位，存在人员相互调动情况，现张彩文提出的迁安市神龙峡铁矿应自用工之日起给付其未订立书面劳动合同双倍工资的请求，超过一年诉讼时效，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，参照《河北省工资支付规定》第二十八条之规定，判决如下： 一、张彩文与迁安市神龙峡铁矿解除劳动关系。 二、迁安市神龙峡铁矿于本判决生效后十日内给付张彩文经济补偿金30780元。 三、迁安市神龙峡铁矿于本判决生效后十日内返还原告张彩文劳动合同抵押金400元。 四、迁安市神龙峡铁矿于本判决生效后十日内给付张彩文2020年1月-7月生活费10640元。 五、驳回张彩文的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告(被告)迁安市神龙峡铁矿负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省 唐山市中级人民法院。 审 判 员 孙雅会 二〇二〇年十二月八日 法官助理 武亚男 书 记 员 吴姿儒