文书内容重庆市铜梁区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0151民初6926号原告:赵代伟，男，1974年4月15日出生，汉族，重庆市永川区人，住重庆市永川区。委托诉讼代理人：雷先恩，重庆市铜梁区法律援助中心援助律师。被告：重庆市梦湖度假酒店有限公司，住所地重庆市铜梁区南城街道办事处桐梓社区，统一社会信用代码91500224663571832C。诉讼代表人：公司破产管理人负责人重庆学苑律师事务所主任甘伟宏。委托诉讼代理人：罗云飞，男，1995年3月2日出生，汉族，住重庆市南岸区，系公司员工。委托诉讼代理人：蒋佳彤，女，1992年2月10日出生，汉族，住重庆市铜梁区，系公司员工。原告赵代伟与被告重庆市梦湖度假酒店有限公司（以下简称“梦湖公司”）劳动争议一案，本院于2019年11月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵代伟及其委托诉讼代理人雷先恩，被告梦湖公司的委托诉讼代理人罗云飞、蒋佳彤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵代伟向本院提出诉讼请求：1、判令梦湖公司支付赵代伟违法解除劳动关系经济赔偿金85400元（14×3050×2）；2、支付提前一个月通知的代通知金3050元；3、支付加班加点工资4.8天×3050元/21.75×2×14=18846.90元；4、支付欠付的10月份及11月6天工资3660元；5、支付带薪年休假4206.90（10×3050/21.75×300%）元；6、补交2005年-2008年三年的社会保险；7、赔偿失业保险金31680元（1440元/月×22月）。事实及理由：赵代伟2005年在重庆锦天集团（梦湖公司投资人）上班，当时没有签订合同。2007年集团收购了铜梁龙温泉地产项目，就将赵代伟调到这边工作。就以铜梁项目公司“重庆市铜梁龙温泉有限公司”（以下简称“龙温泉公司”）名义给赵代伟签订的劳动合同，但又是以梦湖公司名义缴纳的社保，（梦湖公司和龙温泉公司是同一投资人，是两块牌子一套人马）。赵代伟在梦湖公司处之前做保安，后做保安领班，15年做大堂副经理，一直做到现在。目前的基本工资是3050元。平时从来没发加班、加点、节假日工资。梦湖公司现在在申请破产清算，从今年10月开始，就拖欠工资，本月6日又借故向赵代伟发出了解除劳动合同通知书，但未依法给予经济补偿等诉求。为维护赵代伟的合法权益，特起诉来院，请依法判令。梦湖公司辩称，1、因赵代伟严重违反用人单位的规章制度，梦湖公司予以解除劳动合同，赵代伟无权要求梦湖公司支付经济赔偿金73200元。赵代伟作为梦湖公司酒店大堂副经理，在工作期间不服从上级领导的工作安排，多次违反公司员工纪律管理规定，多次给酒店造成经济损失，虽经公司多次纪律培训，经历口头警告、第二次警告、最后警告等处分后，仍屡教不改。2019年10月18日、2019年10月31日，赵代伟利用职务之便私开客房睡觉、看电视，赵代伟未经授权私开他人客房被客人撞见，已严重违反公司管理制度，给酒店造成无法挽回的损失，梦湖公司不得已才向赵代伟送达解除劳动合同通知书，解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，赵代伟严重违反用人单位的规章制度，梦湖公司无需向其支付赔偿金。2、梦湖公司并非基于劳动合同法第40条之规定解除与赵代伟之间的劳动合同，梦湖公司无需支付代通知金。3、赵代伟所诉梦湖公司未发放加班加点及节假日工资，与实际不符。赵代伟工资构成里包含当月加班费350元-650元（根据加班次数调整），如有夜班和加班的，还另行发放夜班津贴和加班津贴。如上所述，梦湖公司已每月统一支付赵代伟加班费，赵代伟所述与实际不符。同时，因旅游旺季等酒店经营特殊需要，赵代伟节假日加班的已安排休假，依法无需支付加班费。4、梦湖公司已经发放赵代伟2019年10月1日至2019年11月6日的工资，不存在拖欠工资的情形。5、赵代伟本年度未工作满一年，剩余年休假应为8天，并且梦湖公司已足额支付其工资，应当按照2倍标准计算。6、2005年至2008年赵代伟与梦湖公司不存在劳动关系，赵代伟要求补交05-08年三年的社会保险没有法律依据。况且，赵代伟该项诉讼请求并非人民法院诉请受理范围。赵代伟在梦湖公司工作期间，多次与同事吵架导致客户投诉，多次撒谎欺骗酒店顾客和工作领导，其并非诚信之人。赵代伟多次违反酒店规章制度且屡教不改，两次利用职务便利私开客房看电视、睡觉，有一次还被酒店客户撞见，给酒店声誉造成严重不良影响。综上，请求人民法院在查明本案事实的基础上，依法驳回赵代伟的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换质证。对当事人无异议的证据为：1、赵代伟提交的劳动仲裁申请书、渝铜劳人仲逾字[2019]191号逾期未作出决定案件证明书、《劳动合同书》、中国工商银行明细、解除劳动合同通知书、梦湖公司与赵代伟签订的协议；2、梦湖公司提交的重庆市社会保险参保证明、员工手册、员工奖惩单、解除劳动合同通知书、员工请假单、员工内部工作调动审批表以及本院为查明事实向重庆市铜梁区市场监督管理局查询的龙温泉公司、梦湖公司出资者（股东）情况、董事会、监事会成员及经理情况表，向重庆市铜梁区社会保险事务中心调取的赵代伟2008年1月至2019年11月社会参保证明。对当事人有异议的证据和事实，本院认定如下：1、关于赵代伟提交的社保缴纳打印单复印件，拟证明梦湖公司一直为赵代伟缴纳社保，本院认为该证据为图片打印的复印件，对真实性无法确认，不予采信；2、关于赵代伟提交的签到表，拟证明赵代伟工作时间超过法定时间，有加班情况，梦湖公司对该证据不认可，本院认为该证据上没有梦湖公司盖章，并且签到表应为公司保留，故对该证据的真实性无法确认，依法不予采信；3、关于赵代伟提交的员工休假表，拟证明赵代伟2019年没有休年假以及赵代伟的入职时间为2005年，本院认为该证据的真实性无法核实，依法不予采信；4、关于梦湖公司提交的职工代表大会决议、员工纪律管理规定、管理手册、培训签到表、员工手册，拟证明员工纪律管理规定的系通过民主程序制定并已向劳动者公示，赵代伟认可员工手册是每人发放的，在员工纪律管理规定中有培训签到表，其中有赵代伟签字，故该组证据中管理手册不予采信，其他证据予以采信；5、关于梦湖公司提交的员工证明（证明两张、一张关于投诉事件）、关于前厅大堂副理退回人事说明、关于将部门员工赵代伟退回人力资源部的建议，该组证据为证人证言，证人未到庭接受质询，对证据的真实性无法核实，依法不予采信；6、关于梦湖公司提交的光盘，赵代伟对证据真实性无异议，只是认为赵代伟当时不到两个小时的时间是在房间内修马桶后看电视，并不是在房间内睡觉，本院认为赵代伟对录音光盘的真实性无异议，对于证明目的本院结合录音内容予以采信；7、关于梦湖公司提交的员工奖惩单，有赵代伟本人签字的本院予以采信，对赵代伟未签字的，虽然在员工纪律管理规定中有“员工本人拒绝签字，经查明事实后，可经两名见证人作证并做处分权限签署”的规定，但员工奖惩单中签字的证人未到庭说明情况，也没有提交其他证据证明奖惩单的真实性，故对奖惩单的真实性无法核实，依法不予采信；8、关于梦湖公司提交的职工代表大会决议，拟证明解除赵代伟已经提前通知工会，本院对该证据的真实性予以确认，是否能够达到梦湖公司的证明目的，本院综合其他证据确定；9、关于梦湖公司提交的员工工资表、工资构成，拟证明梦湖公司每月支付了加班费，赵代伟对该证据真实性不予认可，本院认为梦湖公司提交的工资明细与赵代伟每月发放工资相符，故对该证据本院予以采信；10、关于赵代伟提交的参保证明，拟证明梦湖公司9月已经申请暂停了赵代伟的保险以及因公司填写的理由为辞职造成赵代伟无法领取失业保险金，故要求梦湖公司赔偿失业保险金，对该证据真实性本院予以确认，证明目的本院结合其他证据采信。本院经审理认定事实如下：2007年12月30日、2012年1月1日、2013年1月1日，赵代伟（乙方、劳动者）与重庆市铜梁龙温泉有限公司（以下简称“龙温泉公司”、用人单位、甲方）签订了三次固定期限《劳动合同书》约定了劳动合同期限、工作内容及地点、劳动报酬、劳动合同的变更、解除、终止等内容。2015年1月1日，赵代伟（乙方、劳动者）与龙温泉公司（用人单位、甲方）签订了无固定期限《劳动合同书》，约定，二、工作内容及地点乙方同意按甲方生产工作需要在保安岗位上工作，具体工作内容和要求是：按甲方制定的本职工作《岗位职责》及甲方制度执行。工作地点：重庆市铜梁县南城街道办事处。甲方有权根据其规章制度、经营管理需要或对乙方绩效考核结果，变更乙方的工作地点、工作岗位、工作内容，乙方须无条件服从。乙方按新的工作地点、工作岗位、工作内容享受变更后的相应待遇。甲方加盖公章的《内部工作调动通知书》作为本合同变更的依据，是本合同的附件，双方均须全面履行。以上变更包括甲方生产经营场所内、甲方关联企业、甲方参股控股、甲方主要股东参股控股企业之间的变更……四、劳动报酬（二）甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，与乙方商定，确定对乙方实行月工资制。转正后，乙方月工资为1250元+1250元。前述两工资均含基本工资、超时工资。（三）甲方在每月前10个工作日内以货币形式支付乙方上月工资……九、劳动合同的变更、解除（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除乙方的劳动合同：4、工作无责任心，不能完成份内工作，在岗不尽责的；8、严重失职、营私舞弊，玩忽职守、散失责任、行动迟慢、违反规范、对甲方利益、效益或业务造成损害的；11、恣意制造内部矛盾，影响甲方团结和工作配合的；14、其他违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度（包括但不限于《人事管理制度》、《考勤制度》、《职位/岗位说明书》）等……2019年11月6日，梦湖公司向赵代伟发出了《解除劳动合同通知书》载明，“赵代伟：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及相关法律法规的规定，公司依法解除此前与您签订的劳动合同（合同期限：2005年10月7日无固定期限）。解除您的理由是：在工作期间不听上级领导安排，和同事吵架，因自己原因未处理好客人投诉而导致酒店损失1000元，并利用大堂副理之便被公司发现2019年10月18日和2019年10月31日晚上在客房睡觉并看电视，严重违反公司制度。您的劳动合同于2019年11月7日解除。您需要结算一下后续薪资事宜：1、您的薪资结算至2019年11月6日。2、此种情形下，公司不需要支付经济补偿金。本通知书一式两份，公司和劳动者各执一份，具有同等法律效力”。2019年11月12日，赵代伟向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求梦湖公司支付赵代伟违法解除劳动关系经济赔偿金73200元（12×3050×2）；2、支付提前一个月通知的代通知金3050元；3、支付加班加点工资4.8天×3050元/21.75×2×12=16154.48元[221（26×8.5）-174（21.75×8）38.45/8=4.8天]；4、支付欠付的10月份及11月6天工资3660元；5、支付带薪年休假3050（10×101.67×300%）元；7、补交2005年-2008年三年的社会保险。2019年11月18日，重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会作出渝铜劳人仲逾字[2019]191号逾期未作出决定案件证明书，赵代伟收到该证明书后起诉来院。赵代伟解除劳动合同前12个月的工资发放情况为：2019年10月工资2676、2019年9月工资2640元、2019年8月工资2740元、2019年7月工资3037元、2019年6月工资2762元、2019年5月工资2642元、2019年4月工资2640元、2019年3月工资2114元、2019年2月工资2130元、2019年1月工资2652元、2018年12月工资2428元、2018年11月工资2630元。2019年1月至2019年10月赵代伟养老保险个人缴费为262.56元/月、医疗保险个人缴费为65.64元/月、失业保险个人缴费为16.41元/月。2018年1月至2018年12月赵代伟养老保险个人缴费为293.12元/月、医疗保险个人缴费为73.28元/月。另查明，2019年5月15日，梦湖公司与赵代伟达成协议，约定“经重庆市铜梁区人力资源和社会保障局协调，双方达成以下协议：梦湖公司于2019年5月退回600元给赵代伟，2018年7月至2019年3月的扣款事宜已经通过现金支付的方式全部结清，双方不再存在任何扣款的劳动纠纷，互相不再追究对方任何扣款方面的法律责任”。梦湖公司提交了员工内部工作调动审批表，该表载明“姓名赵代伟，现任单位/部门龙温泉，现任单位/部门职务主管，调往单位/部门梦湖酒店，调往单位/部门职务主管，调动时间2013年1月10日，报到时间2013年1月15日”，故梦湖公司认可与赵代伟建立劳动合同关系为2013年1月。2019年5月8日，梦湖公司组织员工学习了员工纪律管理规定，规定“……3、职责3.1公司惩罚办法：包括口头警告、书面警告、最后警告、降职（降薪）、停职、解除劳动合同。4.4.4解除劳动合同如果员工发生严重违纪行为的或经历以上四个阶段的教育之后，员工工作表现或行为仍然没有改进，我们将立即解除其劳动合同且不支付任何补偿金……没有受到最后警告的员工是不能辞退的，犯有及其严重的过失者除外。5、纪律处分程序5.4备注：口头警告及以上惩罚决定的执行，需在相关处理通知函件中确认员工本人签名，部门经理或部门负责人签署意见后，报行政人事部和总经理室批准；员工本人拒绝签字，经查明事实后，可经两名见证人作证并做处分权限签署”。庭审中，梦湖公司陈述解除与赵代伟的劳动合同关系是根据员工纪律管理规定中部分条款，对客服务方面的违纪行为第三条“未经许可使用客人服务设施，含客用电梯、电话、电视、卫生间等”；第八条“非因工作原因私开租住客人房门”；酒店区域内个人违纪行为第十四条“对酒店同事无礼”；第十六条“当班时间睡觉或买卖股票”；第十七条“离开办公场所、员工宿舍等无人情况下，超过半小时，不关闭电灯、饮水机、空调等电器，造成能源浪费”；第十八条“未经许可使用酒店设备用作私用”；第二十七条“在酒店内吵架或企图伤害其他员工的身体”；工作表现方面的违纪行为第二条“未按操作规程造成严重损失的”第六条“不服从、拒绝上级指令及工作安排的”；第十七条“更衣柜内发现酒店的财物”。梦湖公司认为上述规定中赵代伟都违反过，之前一直未解除劳动合同，是再次违反才在2019年10月解除的。2019年7月8日，梦湖公司向赵代伟发出了员工奖惩单，载明奖励（过失）原因：该员工多次与部门助理吵架、违反部门规章制度、影响部门团结、对领导不尊敬，为避免再次出现类似情况，部门给予口头警告处理，希引以为戒。该员工奖惩单上有赵代伟签字。庭审中，赵代伟认可2019年10月31日进入客房不到两个小时，在房间内修马桶后看电视。庭审中，赵代伟认可2019年10月、2019年11月的工资已经足额领取，撤回第四项诉讼请求。再查明，龙温泉公司工商登记信息，股东为重庆市浙商企业（集团）有限公司持股比例为92.61%，另一股东卢×1持股比例为7.39%；高管为卢××等八人，卢××为董事长。梦湖公司工商登记信息，股东为重庆市浙商企业（集团）有限公司持股比例为100%，高管为卢××、赵新宇两人。2008年1月起至2012年10月赵代伟五险为龙温泉公司为其购买，2012年11月至2019年11月赵代伟五险为梦湖公司为其购买。2018年11月16日，梦湖公司向本院提出破产重整申请。本院于2018年11月23日作出（2018）渝0151破申12号民事裁定书，裁定：受理梦湖公司的重整申请，同时指定重庆学苑律师事务所担任梦湖公司管理人。本院认为，劳动关系自用工之日起建立，依法建立的劳动关系受法律保护。劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。本案中，赵代伟认为其与梦湖公司于2005年开始就建立了劳动关系，但赵代伟提交的四份劳动合同（包含了2015年1月1日签订的）均是与龙温泉公司签订，赵代伟一直未与梦湖公司签订劳动合同，赵代伟也未提供证据证明其2013年之前与梦湖公司存在劳动关系，梦湖公司认可从2013年1月1日开始与赵代伟建立了劳动合同关系，结合赵代伟缴纳五险的情况，本院确认赵代伟于2013年1月1日与梦湖公司建立了劳动合同关系，该劳动合同关系受到法律保护。梦湖公司与赵代伟对于2019年11月7日解除了劳动合同关系均无异议，本院予以确认。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”庭审中，梦湖公司陈述其解除与赵代伟的劳动关系是依据梦湖公司员工纪律管理规定，该规定中对奖惩方法和过程控制、纪律处分程序、惩罚对照表等均作出了详细说明，梦湖公司也提交证据证明该规定通过了职工代表大会决议，并已组织包括赵代伟在内的员工进行了培训。梦湖公司只提交了2019年7月8日梦湖公司向赵代伟发出的员工奖惩单，惩罚单给予口头警告处理以及录音光盘和整理笔录，赵代伟认可2019年10月31日进入客房不到两个小时，在房间内修马桶后看电视，根据梦湖公司员工纪律管理规定上述行为不能达到解除的条件，故本院认为梦湖公司以此解除与赵代伟的劳动合同关系，属于违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（2020年12月25日最高人民法院审判委员会通过）第四十六条规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同”。根据龙温泉公司和梦湖公司的股东以及高管情况以及赵代伟是通过员工内部工作调动审批，从龙温泉公司调到梦湖公司上班，故本院认为计算赵代伟违法解除劳动合同的赔偿金应从赵代伟与龙温泉公司建立劳动合同关系开始年限即2007年12月30日。对于赵代伟解除劳动合同前12个月的平均工资，本院根据赵代伟提交的中国工商银行明细、梦湖公司提交的重庆市社会保险参保证明，经计算赵代伟解除劳动合同前12个月的平均工资为2939.16元/月。故关于赵代伟要求梦湖公司支付违法解除劳动合同的赔偿金85400元（14×3050×2）的诉讼请求，本院予以支持70539.84元（12月×2939.16元/月×2）。关于赵代伟要求支付提前一个月通知的代通知金3050元的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。关于赵代伟要求支付加班加点工资4.8天×3050元/21.75×2×14=18846.90元的诉讼请求，劳动者主张加班加点费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，赵代伟提交了签到表，拟证明赵代伟工作时间超过法定时间，有加班情况，本院认为赵代伟提交的签到表无公司盖章也无负责人签字，对真实性无法核实，故对赵代伟该诉讼请求，本院不予支持。关于赵代伟要求支付带薪年休假4206.90（10×3050/21.75×300%）元的诉讼请求，《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签名，并保存两年以上备查。根据上述规定，用人单位应对两年内安排劳动者休年休假的情况或已支付劳动者未休年休假工资承担举证责任，如用人单位无法提供证据，则应承担不利责任。对于超出两年部分，应按谁主张谁举证，由劳动者对其主张的用人单位欠付其未休年休假工资的事实承担举证责任。赵代伟与梦湖公司于2019年11月7日解除劳动合同关系，2017年11月8日至2019年11月7日赵代伟未休年休假工资的事实由梦湖公司承担举证责任，之前未休年休假工资的事实由赵代伟承担举证责任。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假”。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”。赵代伟提交了证据证明其从2007年12月30日连续工作至2019年11月7日，赵代伟从2008年12月30日起享受年休假，2017年12月30日起年休假为10天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算”。对于计算年休假待遇的工资问题，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，再根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款和重庆市劳动和社会保障局《关于贯彻﹤企业职工带薪年休假实施办法﹥有关问题的通知》第六条规定，2017年11月8日至2019年11月7日期间梦湖公司未提交证据证明赵代伟已经享受了带薪年休假，梦湖公司应支付赵代伟2017年11月8日至2019年11月7日未休年休假工资，经计算梦湖公司应支付赵代伟未休年休假工资2702.68元（2939.16元/月÷21.75天/月×10天×200%）。关于赵代伟要求梦湖公司补交2005年-2008年三年的社会保险的请求，因该期间赵代伟并未与梦湖公司建立劳动合同关系，对该诉讼请求，本院不予支持。关于赵代伟要求梦湖公司赔偿失业保险金31680元（1440元/月×22月）的诉讼请求，赵代伟提出是因梦湖公司暂停赵代伟保险时解除理由为辞职，故无法领取失业保险金，但赵代伟对不能领取失业保险金未提交证据证明，本院认为，梦湖公司已经为赵代伟参保了失业保险，赵代伟为失业保险参保职工，根据《失业保险条例》第十条、第十四条规定，其失业保险待遇应当由失业保险经办机构核定，故对赵代伟该诉讼请求，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（2020年12月25日最高人民法院审判委员会通过）第四十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条，《失业保险条例》第十条、第十四条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告赵代伟对被告重庆市梦湖度假酒店有限公司确认享有违法解除劳动合同赔偿金债权70539.84元、未休年休假待遇2702.68元。二、驳回原告赵代伟其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告重庆市梦湖度假酒店有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 长  陈 玉人民陪审员  王和平人民陪审员  郭 喜二〇二〇年十二月一日书 记 员  叶 利