文书内容重庆市黔江区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0114民初4470号原告：尚世秀，女，苗族，1969年8月26日出生，住重庆市黔江区。委托诉讼代理人：陈漫，重庆光界律师事务所律师。被告：重庆市旭晋商贸有限责任公司，住所地重庆市黔江区城西街道河滨西路北段109号、183号，统一社会信用代码9150011458687509X4。法定代表人：李胜，该公司执行董事。委托诉讼代理人：李科，重庆纵深律师事务所律师。被告：黔江区旭晋超市花鼓园路店，住所地重庆市黔江区城东街道花鼓园路59号，统一社会信用代码92500114MA5XFTYC17。经营者：李泽培，男，汉族，1955年3月18日出生，户籍地重庆市黔江区。委托诉讼代理人：李科，重庆纵深律师事务所律师。委托诉讼代理人：李胜，男，汉族，1975年9月19日出生，户籍地重庆市黔江区，系李泽培之子。原告尚世秀诉被告重庆市旭晋商贸有限责任公司（以下简称旭晋商贸公司）、黔江区旭晋超市花鼓园路店劳动争议一案，尚世秀于2020年6月11日向本院提起诉讼，本院于次日立案后，依法适用简易程序于2020年8月6日公开开庭进行了审理。原告尚世秀及其委托诉讼代理人陈漫，被告旭晋商贸公司的法定代表人暨被告黔江区旭晋超市花鼓园路店的委托诉讼代理人李胜、二被告的共同委托诉讼代理人李科到庭参加诉讼。本案现已审理终结。尚世秀向本院提出诉讼请求：1．判令被告支付原告经济补偿金39484.75元；2.判令被告支付原告光荣退休金10000元；3.判令被告支付原告社会保险损失100000元；4.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2010年9月4日进入黔江区旭晋超市花鼓园路店上班（当时挂牌叫城中城便民超市），隶属于旭晋商贸公司。原告于2019年8月26日年满50周岁，达到退休年龄，但是被告在2020年4月2日才通知原告退休事宜，且从原告入职开始被告一直未给原告购买社会保险导致原告无法按照正常程序办理退休、领取养老金等事宜，虽然双方劳动合同因原告达到法定退休年龄终止，但被告方存在过错，其应向原告支付经济补偿金。由于原告现在已经达到退休年龄，不能够办理社会保险补缴手续，被告应对原告承担社会保险损失责任。光荣退休金系被告公司自行通知，应予以履行。旭晋商贸公司辩称，1.原告是与黔江区旭晋超市花鼓园路店即经营者李泽培建立劳动关系，故相关的权利义务仅限于原告与黔江区旭晋超市花鼓园路店，旭晋商贸公司不是适格的主体，同时，黔江区旭晋超市花鼓园路店与旭晋商贸公司之间形成的加盟合作关系，不是隶属关系；2.黔江区旭晋超市花鼓园路店系个体工商户，其经营者是李泽培，该店由李泽培独立经营，自负盈亏，其权利义务及责任与他人无关。黔江区旭晋超市花鼓园路店除同意旭晋商贸公司的答辩意见外，还提出以下辩解意见：1.原告的诉讼请求均不能成立。原告因达到法定退休年龄而终止劳动合同关系，故不应支付经济补偿金；光荣退休金是在劳资双方不发生纠纷的情况下，为了鼓励员工而附条件的承诺支付退休金，现原告提起诉讼，则被告无义务支付该笔款项；被告已经按照原告的要求将本应承担的社会保险费用支付给原告，至于原告是否缴纳社会保险费及未缴纳的后果，应由原告自行承担，与被告无关；同时，原告没有将被告发放的社会保险费用缴纳给社会保险经办机构，原告是得到了实际利益的。2.原告本来是领取了社会保险补贴，因达到法定退休年龄终止劳动关系而提起本案诉讼，在2016年5月至2020年3月的工资表中都明确列明了五险补贴项目及金额，原告是完全民事行为能力人，理应清楚是领取了五险补贴，从2016年5月至2019年8月长达40个月的时间从未向用人单位和劳动监察部门提出要用人单位履行社保责任的要求，当达到50岁后再起诉被告索赔社会保险损失，原告明显具有既想拿补贴又想拿损失的动机。尚世秀向本院举示了如下证据：1.尚世秀的身份证复印件一份；2.旭晋商贸公司基本信息打印件、个体工商户管理登记卡各一份；3.城中城便民超市用工协议；4.通知函；5.借记卡账户历史明细清单7页；6.重庆市黔江区劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书和送达回证；7.社会保险个人参保证明（图片）；8.仲裁申请书。黔江区旭晋超市花鼓园路店向本院举示了如下证据：1.营业执照复印件、李泽培的身份证复印件；2.城中城便民超市用工协议；3.黔江区旭晋超市入职合作协议；4.2016年5月至2020年3月黔江区旭晋超市工资表（新华中学店）；5.旭晋商贸公司员工大会会议纪要、通知。旭晋商贸公司未向本院举示证据。经审理查明，黔江区旭晋超市花鼓园路店成立于2010年6月29日，属个体工商户，经营者李泽培。旭晋商贸公司成立于2013年9月3日，属有限责任公司，法定代表人李胜。李泽培与李胜系父子关系。2010年9月4日，城中城便民超市作为甲方，尚世秀作为乙方，双方签订《城中城便民超市用工协议》一份，约定如下：1.工作时间，3月份至9月份早上7点上班，下午3点下班；下午3点上班，晚上11点下班；10月份至2月份早上7：30上班，下午3：30下班；下午3：30上班，晚上10：30下班。2.乙方需在甲方培训后方可上班。3.乙方入职需交本人身份证复印件一份。4.营业员知识培训2天，店内实际销售培训5天。5.交培训费500元，工作不满1年离职不予退还培训费。6.乙方若因家庭有重大事故发生，必须提前一个月出示书面申请经批准后，一个月后方可离职。7.离职期间，新营业员与离职人员同时上班的情况下，工资平均分配。8.甲方若要开除乙方，需把乙方工资及培训费全额退还。9.工资待遇，销售额达到11万元以上，按底薪380元+营业额千分之三提成标准发放工资，否则只发基本工资700元（以上工资含50元保险费）。10.工资发放时间，每月10日发上月工资。11.全年除大年30放假一天，正月初一双倍工资外，其余时间正常上班，无任何假期。12.工资调整方案，营业员工作期满半年底薪加20元，满1年再加30元，满2年以后底薪加80元，满3年底薪加100元。13.如遇特殊情况需要加班的，每小时补助4元。14.门市每月盘库一次，每人发补助金20元。15.如有货损在当月工资里扣除。协议签订后，尚世秀便到城中城便民超市新华中学店上班，从事营业员工作。2013年旭晋商贸公司成立后，原城中城便民超市加盟到旭晋超市，原城中城便民超市新华中学店便更名为黔江区旭晋超市花鼓园路店（又叫黔江区旭晋超市新华中学店）。协议履行过程中，黔江区旭晋超市新华中学店作为甲方，尚世秀作为乙方，双方签订《黔江区旭晋超市入职合作协议》一份，协议第4条约定，合作期限为10年；协议第5条第2款“关于个人养老保险”约定，选择要购买个人养老保险的在全勤状态下，按第1款约定计算所得工资-上交个人养老保险费（60%档）后确保保底工资2200元/月/人（含加班补贴、休假补贴等，详见工资列表），主管全勤保底2400元（含加班补贴、休假补贴等，详见工资列表），以上（不含货损及考核）超过2200元（营业员）或2400元（主管）的情况据实发放（不含货损及考核），协议在该款上打“√”，双方确定的入职时间为2010年9月4日。2020年4月2日，旭晋商贸公司向（新华中学店）尚世秀发出《通知函》，称：根据2019年公司退休政策规定，已达到50周岁退休的规定，请提前15天与当店主管报备，准备招人接替工作到新人合同签订次日起正式退休离岗，届时核算剩余年终奖并享受公司光荣退休奖金6000+4000元，并接受邀请出席公司召开的光荣退休欢送会，非常感谢您一路以来对公司的奉献。旭晋商贸公司在《通知函》上加盖印章。2020年5月15日，尚世秀以旭晋商贸公司、黔江区旭晋超市花鼓园路店为被申请人，向重庆市黔江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金39484.75元、光荣退休金10000元、社会保险损失100000元。同日，重庆市黔江区劳动人事争议仲裁委员会作出渝黔劳人仲不字〔2020〕17号不予受理案件通知书，对尚世秀的仲裁申请不予受理，尚世秀于2020年6月4日收到前述不予受理通知书。尚世秀举示的银行交易明细显示，2019年1月之后的工资均由旭晋商贸公司通过银行转账方式支付。旭晋商贸公司、黔江区旭晋超市花鼓园路店均未为尚世秀缴纳社会保险费。本院认为，尚世秀先与城中城便民超市签订用工协议，后与旭晋超市新华中学店签订入职合作协议，黔江区旭晋超市花鼓园路店对其与尚世秀之间存在劳动关系的事实不持异议，本院予以确认。但尚世秀后期的工资由旭晋商贸公司发放，《通知函》由旭晋商贸公司发出，确定“光荣退休金”的数额也是按照旭晋商贸公司的相关规定确定，加之黔江区旭晋超市花鼓园路店经营者李泽培与旭晋商贸公司法定代表人李胜之间特殊的身份关系，足以说明黔江区旭晋超市花鼓园路店与旭晋商贸公司存在用工混同的情形，对外应当承担连带责任。因达到法定退休年龄，尚世秀与黔江区旭晋超市花鼓园路店、旭晋商贸公司的劳动合同终止，此种情形下不应支付经济补偿金，尚世秀主张经济补偿金，本院不予支持。旭晋商贸公司自愿向为其公司发展作出贡献的员工发放光荣退休金，不违反法律规定，光荣退休金属于职工的福利；旭晋商贸公司认为尚世秀申请仲裁并提起诉讼，不符合支付光荣退休金的条件，一是其举示的员工大会会议纪要，无参加会议的员工签字，真实性存疑，二是“因劳动关系引起劳动仲裁或起诉”便限制员工获得光荣退休金，属《劳动合同法》第二十六条规定的“用人单位排除劳动者权利”的情形，该规定本身无效，旭晋商贸公司举示《通知》一份，并辩称尚世秀拒绝签字，但未举示相应的证据，故旭晋商贸公司、黔江区旭晋超市花鼓园路店应支付尚世秀光荣退休金10000元。依法为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，未为劳动者缴纳社会保险费造成劳动者社会保险损失的，应承担赔偿责任。尚世秀于2010年9月入职，于2019年8月26日年满50周岁，旭晋商贸公司、黔江区旭晋超市花鼓园路店未为尚世秀缴纳社会保险费，现在也无法办理补办（缴）手续，对造成的社会保险待遇损失，应当予以赔偿，应自2019年9月起按月支付尚世秀养老保险损失，其标准为2018年重庆市企业退休职工月社会平均养老金标准的42%（108÷180×70%=42%）即1160.88元。尚世秀要求支付养老保险损失，其请求部分符合法律规定，本院予以支持；但尚世秀主张一次性支付，无法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十六条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告重庆市旭晋商贸有限责任公司、黔江区旭晋超市花鼓园路店于本判决生效后五日内共同支付原告尚世秀光荣退休金10000元；二、被告重庆市旭晋商贸有限责任公司、黔江区旭晋超市花鼓园路店自2019年9月起以1160.88元/月的标准赔偿原告尚世秀养老保险损失（按月支付，总额以100000元为限）；三、驳回原告尚世秀的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市旭晋商贸有限责任公司、黔江区旭晋超市花鼓园路店共同负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。审判员  李源二〇二〇年十二月十日书记员  黄蔚