青海省大通回族土族自治县人民法院民事判决书（2020）青0121民初3097号原告：青海新月铝业有限公司，统一社会信用代码：91630121310964649K，住所：青海省西宁市大通县宁张公路28公里处。法定代表人：张炎惠，该公司经理。委托诉讼代理人：顾玉清。委托诉讼代理人：王永，该公司员工。被告：姜中辉，公民身份号码×××，男，1989年8月19日出生，汉族，现住河南省商丘市。委托诉讼代理人：王生香，青海雷占有律师事务所律师。原告青海新月铝业有限公司（以下简称“新月公司”）与被告姜中辉劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月8日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告新月公司的委托诉讼代理人顾玉清、王永，被告姜中辉及其委托诉讼代理人王生香到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告青海新月铝业有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决被告承担50％比例的工伤赔偿责任；2.大通回族土族自治县劳动人事争议仲裁委员会做出的大劳人仲案（2020）85号仲裁裁决赔偿金额计算错误，停工留薪期间时间计算错误，并且未扣除原告已发的工资，请求法院依法改正；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：1.被告作为民法上的有完全行为能力的行为人，在工作时应当小心谨慎完成自己的工作任务，由于被告自己上班期间注意力不集中，造成本次事故发生，应当认定其存在一定的过错，对于工伤赔偿应当由其本人承担一定比例的责任；2.对于停工留薪期间的工资，原告认为，首先，被告在发生工伤后一直在正常上班，原告支付给被告2019年10月份的工资为7303.25元。其次，根据《工伤保险条例》第三十七条规定和《青海省工伤保险条例实施办法》，平均工资计算有误，被告工资为计件工资，且其在职期间，均足额发放了工资。根据本省停工留薪期分类目录，符合S61情形，仅两个月停工留薪期。再次，原告在2019年10月、11月、12月、2020年1月、2月，共计向被告发放工资22603.25元，该部分工资应当在判决时予以扣除。另外，被告基本工资为3600元，在发生工伤后，依旧足额发放工资。综上所述，大通回族土族自治县劳动人事争议仲裁委员会做出的大劳人仲案（2020）85号仲裁裁决赔偿金额计算错误，停工留薪期间时间计算错误，望法院查明事实，依法审判。被告姜中辉辩称，2019年10月6日凌晨6点多我在工作时斗车将我的手夹伤，受伤后我在康乐医院做了手指缝合手术，2019年12月才拆的钢钉。发生工伤后我就没有上班，劳动仲裁是8月份才做的。我们公司发工资是要压45天，不存在多发放工资的事情。对于原告的第一项诉讼请求无法律依据，原告说裁决书计算错误，但是并没有详细说明。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告对于被告提交的宁人社认字2019-1335号《认定工伤决定书》、宁劳鉴字2020-329号《初次鉴定结论书》、住院病案首页复印件、青海省康乐医院出具的青海增值税普通发票、中国建设银行个人账户工资/收入明细复印件、青海昆仑司法鉴定中心出具的青海增值税普通发票中对工伤认定部分无异议，但对工资的发放不认可，原告公司发放工资的方式有基本工资和计件工资，工人只有在参与生产才能有计件工资，没有参与就只能拿保底工资。被告对原告提交的《姜中辉2019.10-2020.04年工资明细》和《中国建设银行网上银行电子回执》的真实性和合法性无异议，但对该证据的关联性有异议，在明细中3000元是借款，但是该款项是被告用于去社保局指定的医院做康复的医疗费，而且该笔费用的发票交给了原告。经审理查明，被告姜中辉于2019年10月6日在原告新月公司从事炉前工作时其右手小指被夹伤，后被送往青海省康乐医院住院治疗，诊断为右手开放性手部损伤，右手小指双侧指骨有动脉神经断裂伤，右手小指远指间关节开放性脱位，右手小指未关节指骨基底部关节软骨缺失，右手小指指伸肌腱止点撕脱离断伤。2019年12月20日，西宁市人力资源社会保障局作出工伤认定，被告姜中辉提出了劳动能力鉴定申请，2020年6月28日西宁市劳动能力鉴定委员会作出了十级伤残的结论，2020年8月27日，姜中辉向大通回族土族自治县劳动仲裁委员会申请解除双方的劳动关系及享受有关的工伤待遇，因新月公司收到通知后，无正当理由拒不到庭应诉，仲裁委员会缺席裁决1.依法解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2.依法裁决被申请人向申请人支付医疗费87.5元；3.依法请求裁决被申请人向申请人支付停工留薪工资7984.86元×5个月=39924.3元；4.依法裁决被申请人向申请人支付伙食补助费15元×15天=225元；5.依法裁决被申请人向申请人支付一次性伤残补助金7984.86元×7个月=55894.02元；6.依法裁决被申请人向申请人支付一次性伤残医疗费补助金7984.86元×7.5个月=59886.45元；7.依法裁决被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助金7984.86元×7.5个月=59886.45元；8.依法裁决被申请人向申请人支付鉴定费1200元不予支持。以上共计215903.72元由被申请人自收到本仲裁裁决书之日起十五日内向申请人姜中辉支付工伤待遇费用215903.72元。原告新月公司收到裁决书后不服仲裁委裁决，在法定期限向本院提起诉讼，提出上述请求。庭审中，原告认可仲裁委关于1.依法解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2.依法裁决被申请人向申请人支付医疗费87.5元；4.依法裁决被申请人向申请人支付伙食补助费15元×15天=225元；对其余款项认为被告是炉前工，应该按上年度私营企业工资标准3310元计算；伤残补助金应该按工伤保险条列45条规定，按60%计算，总合计后的数额因被告是完全行为能力人，上班注意力不集中，造成事故，应当在全部费用内承担一定比例的责任。另查明，被告姜中辉为鉴定产生鉴定费1200元，且相关手续已由原告提交至社保局。本案争议的焦点一是被告受工伤后停工留薪期内的工资具体数额是多少。二是被告是否应按一定比例承担责任。本院认为，姜中辉系原告新月公司职工，其受到工伤事故伤害，理应享受工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第六十二条第二款，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。姜中辉主张医药费87.5元、伙食补助225元的请求，原告新月公司同意支付，予以认可；关于原告认为被告是炉前工，应该按上年度私营企业工资标准3310元计算的意见，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。姜中辉主张月平均工资为7984.86元，对此新月公司虽有异议，但根据原告提供的属于用人单位掌握管理的原始工资支付凭证，结合姜中辉提交的证据材料，能够证明被告月平均工资为7984.86元，对姜中辉主张的月工资标准予以采信，并根据实际伤情和治疗情况，认定姜中辉停工留薪期为5个月，故姜中辉要求新月公司支付停工留薪期原工资福利待遇的请求，其合理部分（7984.86元／月×5个月=39924.3元），予以支持,但应减去已支付的22603.25元；被告姜中辉因工致残程度为十级，按《工伤保险条例》第三十七条第一项规定可享受7个月本人工资标准的一次性伤残补助金，故被告姜中辉要求新月公司支付一次性伤残补助金的请求，应为55894.02元（即7984.86元／月×7个月=55894.02元）；姜中辉书面通知与新月公司解除劳动合同，符合法律规定，根据《工伤保险条例》的相关规定，姜中辉可享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金各7.5个月，其标准按《工伤保险条例》第四十五条职工工作不满一年发生工伤的，在计算工伤保险待遇时，有工资的，可按照实际工作月份的月平均工资为基数计算；无月工资或缴费工资的，可按照本单位上年度职工月平均工资为基数计算。本单位上年度职工月平均工资不能确定的，可按照用人单位所在地区职工平均工资的60%为基数计算。具体到本案中，被告姜中辉在原告处工作不到一年发生工伤，根据被告提交的工资明细，应认定姜中辉有月工资，且月工资为7984.86元，被告要求新月公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的请求符合法律规定，应予支持，即一次性工伤医疗补助金为7984.86元×7.5=59886.45元，伤残就业补助金为7984.86元×7.5个月=59886.45元，原告新月公司以60%计算不符合法律规定，不予支持。综上所述，原告新月公司要求按比例承担相关费用的请求无法律依据、停工留薪期间时发放的工资22603.25元应予以扣减。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《青海省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第三十四条、第四十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告青海新月铝业有限公司与被告签定的劳动合同依法解除；二、原告青海新月铝业有限公司支付被告姜中辉停工留薪期原工资福利待遇17321.05元（7984.86元／月×5个月=39924.3元减去已发放的22603.25元）；三、原告青海新月铝业有限公司支付被告姜中辉的医药费87.5元、伙食补助225元；四、原告青海新月铝业有限公司支付被告姜中辉一次性伤残补助金55894.02元（即7984.86元／月×7个月）；五、原告青海新月铝业有限公司支付被告姜中辉一次性工伤医疗补助金：7984.86元×7.5=59886.45元；伤残就业补助金：7984.86元×7.5个月=59886.45元。六、原告青海新月铝业有限公司依法向被告姜中辉支付鉴定费1200元；以上合计194500.47元，原告青海新月铝业有限公司于判决书生效之日起十日内一次性支付被告姜中辉。七、驳回原告青海新月铝业有限公司的其他诉讼请求；八、驳回姜中辉的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告青海新月铝业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于青海省西宁市中级人民法院。审判员 陈孝生二〇二〇年十二月四日法官助理 田文平书记员 郜凯凯根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，申请执行的期限为两年。附相关法律文书《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《青海省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条职工受伤用人单位应将其及时送往工伤医疗机构就医,情况紧急时可以到就近医疗机构抢救,脱离危险后应转到工伤医疗机构就医。在外地医院抢救治疗的,用人单位应当自伤害之日起15日内向经办机构报告。治疗工伤所需费用符合工伤医疗目录标准的,由工伤保险基金支付。医疗机构治疗工伤超出工伤医疗目录的项目应征得工伤职工或家属的同意,费用由工伤职工承担。职工住院治疗工伤按实际住院天数每天发给15元的伙食补助费。经定点医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,往返交通费按硬卧以下标准凭票据报销(不包括出租车票);住院前住宿费按不超过三天,每天标准不高于150元报销,住院治疗期间按规定报销;转外就医按实际天数每天发给30元的伙食补助费。所需费用由工伤保险基金支付,超出部分自理。第三十四条五至十级工伤职工劳动合同期满或本人提出与用人单位解除或终止劳动关系的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,其标准为解除或终止劳动关系时本人缴费工资的15个月至7.5个月,其中五级15个月,六级13.5个月,七级12个月,八级10.5个月,九级9个月,十级7.5个月。由用人单位支付一次性伤残就业补助金,其标准为解除或终止劳动关系时本人缴费工资的15个月至7.5个月,其中五级15个月,六级13.5个月,七级12个月,八级10.5个月,九级9个月,十级7.5个月。参加养老保险统筹的工伤职工在终止或解除劳动关系时,距规定退休年龄不足五年的,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按金额的80%支付,不足四年的按60%支付,不足三年的按40%支付,不足二年的按20%支付,不足一年的按10%支付。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续按月领取养老金的,不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第四十五条职工工作不满一年发生工伤的,在计算工伤保险待遇时,有月工资的,可按照实际工作月份的月平均工资为基数计算;无月工资或缴费工资的,可按照本单位上年度职工月平均工资为基数计算。本单位上年度职工月平均工资不能确定的,可按照用人单位所在地区职工平均工资的60%为基数计算。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条人民法院应当向当事人说明举证的要求及法律后果，促使当事人在合理期限内积极、全面、正确、诚实地完成举证。当事人因客观原因不能自行收集的证据，可申请人民法院调查收集。第七十五条证人出庭作证后，可以向人民法院申请支付证人出庭作证费用。证人有困难需要预先支取出庭作证费用的，人民法院可以根据证人的申请在出庭作证前支付。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。