西安市莲湖区人民法院 民事判决书  （2020）陕0104民初10855号原告：蔡旭锋，男，1978年7月18日出生，汉族，住西安市临潼区。委托诉讼代理人：杨晨妮，陕西善爱律师事务所律师。委托诉讼代理人：魏莹，陕西善爱律师事务所实习律师。被告：西安市绿环渣土清运有限责任公司，住所地西安市莲湖区。法定代表人：郑海伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：温茹，女，1995年1月17日出生，汉族，该公司员工，住西安市碑林区。原告蔡旭锋与被告西安市绿环渣土清运有限责任公司（以下简称“绿环公司”）劳动争议一案，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月20日作出莲劳人仲案字（2019）第997号《仲裁裁决书》。裁决作出后，原告蔡旭锋不服，于2020年9月10日向本院提起民事诉讼，本院已依法受理。在审理过程中，绿环公司亦不服，将蔡旭锋作为被告于2020年9月23日向本院提起民事诉讼。本院受理后，依法适用普通程序，将两案并案公开开庭进行了审理。原告蔡旭锋及委托诉讼代理人杨晨妮、魏莹、被告绿环公司委托诉讼代理人温茹均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蔡旭锋向本院提出诉讼请求：1.被告向原告补缴2013年3月至2019年10月期间的社会保险；2.被告向原告支付经济补偿金30000元。事实和理由：西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出的莲劳人仲案字（2019）第997号仲裁裁决书缺乏事实与法律依据，原告在2013年3月至2019年10月底均与被告存在劳动关系，被告应向原告支付经济补偿金30000元，应向原告补缴自2013年3月起至2019年10月的社会保险。原告于2013年3月进入西安市清洁车辆修配厂，从事渣土车司机工作，但原告工作时所驾驶的车辆属于被告公司，车辆的备案证也是由被告公司统一办理的，2018年西安市清洁车辆修配厂让原告在被告处继续工作，从事的岗位及工资金额均未变，依据相关法律规定，原告的工作年限应合并计算。现原告诉至法院，望判如所请。被告绿环公司辩称，1.蔡旭锋实际出勤天数少，经常无故不来上班，2019年9月起完全不上班，其行为严重违反公司的规章制度，故绿环公司于2019年9月通知蔡旭锋解除劳动关系，同时出于人道主义向蔡旭锋支付了2019年9月至10月的工资。所以绿环公司不存在违法解除劳动合同的情形，不支付经济补偿金。2.蔡旭锋在绿环公司的工作年限应从2019年2月起算。蔡旭锋在2019年2月15日从西安市清洁车辆修配厂进入绿环公司工作，自此绿环公司开始向其支付工资。同时，绿环公司提出诉讼请求：1.绿环公司无需向蔡旭锋支付解除劳动关系经济补偿金10000元；2.绿环公司无需向蔡旭锋补缴2018年2月至2019年10月期间的养老、医疗、失业保险。本案诉讼费由蔡旭锋承担。事实和理由：原、被告之间的劳动争议，经西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会审理后，作出莲劳人仲案字（2019）第997号仲裁裁决书，绿环公司认为仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。蔡旭锋系自己主动离职，绿环公司多次通知其仍未上班。蔡旭锋2019年4月与绿环公司建立劳动关系，解除劳动关系时间应为银行流水发工资的最后日期，且依据工资发放情况，社保缴纳日期应为2019年4月。原告蔡旭锋对被告绿环公司诉讼请求答辩意见为，认可双方劳动关系于2019年10月29日解除，但其入职时间应为2013年3月，自此其开始在被告公司担任渣土车司机职务，且被告工资从2013年3月起向其每月发放工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提交的驾驶人违法记录查询，没有违法车辆归属哪家公司的证据相佐证，无法证明原告的入职时间；2.被告提交的员工考勤表、绿环公司驾驶员规章制度，考勤表系被告自行制作，规章制度无原告学习记录相佐证，不予采信；3.被告提交的员工工资表，与原告提交的银行流水上显示的工资数额一致，予以采信。结合双方举证及庭审查明情况，本院认定事实如下：西安市公安局交通警察支队于2015年12月29日审核的《西安市建筑垃圾清运车辆2016年度驾驶人备案证》上显示“姓名蔡旭锋，所属企业绿环公司，有效期2016年1月1日起至2016年12月31日”。西安市西环环境工程有限公司系被告绿环公司、西安市环境卫生建设管理集团有限公司出资比例100%的股东。原告提交的银行流水显示，2015年12月15日西安清洁降尘市容环卫服务有限公司（2018年3月22日变更名称为西安市环境卫生建设管理集团有限公司）向原告按月发放工资至2018年1月19日，2018年2月7日起被告绿环公司向原告按月发放工资至2018年5月10日，2018年5月23日西安市环境卫生建设管理集团有限公司按月向原告发放工资至2019年3月27日，2019年4月22日被告绿环公司向原告按月发放工资至2019年10月。原告称被告于2019年10月29日将其辞退，双方劳动关系于当日解除，被告称原告蔡旭锋2019年9月未到公司上班，依据公司规章制度，双方劳动关系于2019年9月解除。庭审中，双方均认可原告蔡旭锋离职前12个月平均工资为5000元。2019年，蔡旭锋向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被申请人绿环公司补缴2013年3月至2019年10月29日期间的社会保险（养老、医疗、失业）；2.被申请人绿环公司支付解除劳动关系经济补偿金30000元。2020年8月20日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2019）第997号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人解除劳动关系的经济补偿金10000元；二、被申请人自本裁决生效后十五日内为申请人补缴2018年2月至2019年10月期间的养老、医疗、失业保险。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”，本案中西安市公安局交通警察支队于2015年12月29日审核的《西安市建筑垃圾清运车辆2016年度驾驶人备案证》上显示“姓名蔡旭锋，所属企业绿环公司，有效期2016年1月1日起至2016年12月31日”，结合被告绿环公司的关联公司西安市环境卫生建设管理集团有限公司于2015年12月15日开始按月向原告发放工资，原告的后续工资由西安市环境卫生建设管理集团有限公司、被告绿环公司交替发放的事实，本院认定原告的入职时间为2015年12月，自此原、被告建立劳动关系。原告称被告绿环公司于2019年10月29日将其辞退，本院结合被告绿环公司向原告的工资发放到2019年10月之事实，认定双方于2019年10月29日解除劳动关系。被告辩称2019年9月原告未到公司上班，依据公司规章制度，双方劳动关系于2019年9月解除，但提交的规章制度无原告学习或者知晓该制度的证据相佐证，本院对此不予采信。双方对劳动关系的解除原因陈述不一，且均未提交有效证据予以证明，本院认为双方系协商一致解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项之规定，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金20000元（5000元*4个月）。原告的其余经济补偿金主张，没有法律依据，本院不予支持。关于原告主张的被告向其补缴2013年3月至2019年10月期间的社会保险之诉请、被告绿环公司主张的无需向原告补缴该期间的社保保险之诉请，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条第二项、第四十七条之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告西安市绿环渣土清运有限责任公司支付原告蔡旭锋解除劳动关系经济补偿金20000元；二、驳回原告蔡旭锋其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍支付的迟延履行期间的债务利息，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息，一般债务利息根据本判决确定的方法计算；加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务本金×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费20元（原、被告已分别预交10元），由被告西安市绿环渣土清运有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审    判    长   雷  丹人 民 陪 审 员   吴聃李人 民 陪 审 员   赵安甲 二〇二〇年十二月二十八日 书    记    员   张  帆 1