内蒙古自治区包头市中级人民法院民事判决书（2020）内02民终2802号上诉人（原审原告）：赵某，男，现住内蒙古自治区包头市。上诉人（原审被告）：内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司。法定代表人：裴某。委托诉讼代理人：刘某。委托诉讼代理人：杨某。上诉人赵帅因与上诉人内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司（以下简称易拓公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服内蒙古自治区包头市青山区人民法院（2020）内0204民初2078号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。赵帅上诉请求：1.撤销一审判决，并依法改判或者发回重审；2.判令易拓公司向赵帅支付因未缴纳社会保险费用导致其主动离职的经济赔偿金2155元；3.本案的一、二审诉讼费用由易拓公司承担。事实与理由：1.2019年11月8日，赵帅入职易拓公司从事催收工作，月基本工资2000(底薪)+300(全勤)+500(绩效)=2800元，除基本工资外，易拓公司根据赵帅催收回款项金额的相应比例支付赵帅佣金提成。赵帅入职易拓公司后认真履行工作职责，易拓公司要求赵帅每周工作六天，每天上班8小时，2019年12月16日开始易拓公司要求赵帅频繁工作，严重损害赵帅的休息权。并且未按《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，为赵帅办理社会保险并缴纳社会保险，故易拓公司违法在先，导致赵帅2020年1月7日主动离职。2.赵帅所提供的证据中明显有易拓公司加班相关安排和通知以及规定，加班工作时均有监控，录像证据公司掌握。在签订劳动合同以及偶尔培训中，易拓公司均没有提到过公司有质检稽核绩效，更没有公示过，故赵帅没有证据举证。3.赵帅请求易拓公司支付拖欠工资赔偿金376元，拖欠加班费赔偿金685.3125元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，属于人民法院受理范围。4.赵帅在佣金提成的材料中已经附上有关明细以及如何算出的，同时回款明细统计资料均在公司，因回款数据均为电子版，后期可以进行修改操作，故赵帅提供证据均为历史回款数据，易拓公司对真实性也认可。综上所述，故上诉人请求二审法院依法撤销一审判决，并依法改判或者发回重审。易拓公司辩称，易拓公司已经足额支付了赵帅的工资，且一审判决的差旅费已经向赵帅足额给付。赵帅要求经济赔偿金没有依据。易拓公司上诉请求：1.撤销一审判决的第一项、第二项;2.本案一审、二审诉讼费用由赵帅承担。事实与理由：赵帅2019年12月份工资已全额支付，无需再支付231元。赵帅差旅费已于12月工资中全额发放，无需再支付334.5元。赵帅工资结构为2000底薪+300元全勤+0-500绩效奖金(根据质检稽核表判定)，赵帅12月份事假7天扣除工资519元(根据我司考勤制度，事假每日扣除工资-每日基本薪资-2000元/26天×7天，故应扣除538.5元，实际扣除519元)，因请假无全勤扣除300元，因其违反质检稽核制度扣减519元，易拓公司已给赵帅报销实际差旅费288元，实际支付工资1779元，并无一审判决认定的部分工资231元与差旅费334.5元。据此，请求二审法院撤销一审判决，发回重审或予以改判，支持易拓公司的上诉请求。赵帅辩称，认可一审判决的第一项和第二项，易拓公司的诉讼请求和理由不能成立。赵帅向一审法院起诉请求：1.依法判令被告向原告支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额2155元；2.被告向原告支付拖欠12月份部分工资376元；3.被告向原告支付拖欠工资赔偿金376元；4.被告向原告支付加班费685.3125元；5.被告向原告支付拖欠加班费赔偿金685.3125元；6.被告向原告支付佣金提成6000元；7.被告向原告支付差旅费334.5元；8、被告向原告支付社会保险1160元；9.诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：原告赵帅与被告易拓公司于2019年11月9日签订《劳动合同书》，约定原告入职被告处担任催收员，合同期限2019年11月9日至2020年11月30日，每月基本工资2000元，全勤奖300元，绩效奖金0-500元，合同第十一条（二）还约定，下来文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：1、内蒙古普惠众鑫资产管理有限公司质检稽核制度及检查标准；2、内蒙古普惠众鑫资产管理有限公司某某银行信用卡催收业务薪资标准；3、内蒙古普惠众鑫资产管理有限公司员工考勤制度。原告2019年12月请假6天，没有全勤奖，质检稽核绩效10元。被告于2020年3月3日为原告发放2019年12月工资1779元。2020年1月7日，双方解除劳动合同。又查明，申请人赵帅依法向包头市青山区劳动人事争议仲裁院申请了劳动仲裁，要求被申请人易拓公司支付：1、被申请人支付申请人因未签订书面劳动合同的二倍工资差额2155元；2、被申请人支付申请人2019年12月份部分工资376元；3、被申请人支付申请人拖欠工资赔偿金376元；4、被申请人支付申请人加班费685.3125元；5、被申请人支付申请人拖欠加班费赔偿金685.3125元；6、被申请人支付申请人2019年11月、12月及2020年1月佣金提成6000元；7、被申请人支付申请人差旅费334.5元；8、被申请人支付申请人社会保险1160元。包头市青山区劳动人事争议仲裁院于2020年6月23日作出包青劳人仲案字（2020）390号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司一次性支付申请人赵帅2019年12月部分工资221元。二、驳回申请人赵帅的其他仲裁请求。一审法院认为，原、被告于2019年11月9日签订书面劳动合同，原告请求被告支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额2155元，无事实及法律依据，一审法院不予支持。劳动合同约定每月基本工资2000元，全勤奖300元，绩效奖金0-500元，原告2019年12月请假6天，没有全勤奖，质检稽核绩效10元，被告于2020年3月向原告发放2019年12月份工资1779元，未发放工资231元（2000＋10-1779=231），庭审中，原告称其在职时没有稽核考察，未举证，不予采信，被告辩解称原告于2019年12月4日8:30及2019年12月5日8:30存在不实打卡，应扣除底薪519元，但被告提交的原告出勤打卡记录均显示上述时间点打卡结果正常，对被告的该辩解意见，一审法院不予采信，故被告应支付原告2019年12月份部分工资231元。关于加班费，原告未举证证明系被告安排加班，故对原告的该项诉讼请求，一审法院不予支持。原告请求被告支付拖欠工资赔偿金376元，拖欠加班费赔偿金685.3125元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”之规定，不属于人民法院受理民事案件的范围，一审法院不予处理。关于原告主张佣金6000元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”之规定，原告提交的证据不足以证明其回款金额的佣金提成为6000元，应承担举证不能的法律后果，对于原告的该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于原告主张的差旅费，原告提交内蒙古自治区公路（桥梁）通行费发票3份、钉钉打卡记录1份、内蒙古增值税电子普通发票1份、住宿订酒店截图1份、行驶里程截图2份及汽油单价截图1份，主张原告因办理公司业务花费过路费45元、住宿费104元、油费185.5元，合计334.5元，被告对上述证据真实性予以认可，但辩解称已报销，举证不足，对被告的该辩解意见一审法院不予采信，一审法院支持被告支付原告差旅费334.5元。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”之规定，原告赵帅要求被告内蒙古易拓公司支付社会保险1160元的诉讼请求，不属于人民法院受理民事案件的范围，一审法院不予处理。综上所述，对于原告赵帅的诉讼请求，一审法院予以部分支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，判决：一、被告内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵帅2019年12月份部分工资231元；二、被告内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵帅差旅费334.5元；三、驳回原告赵帅的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告赵帅已预交），由被告内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司负担。经本院二审审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为,本案当事人双方之间签订的《劳动合同书》，系双方真实意思表示，应当严格履行。劳动合同约定赵帅工资为2000元/月，全勤奖300元，绩效奖金0-500元。因赵帅2019年12月请假6天，当月没有全勤奖。根据易拓公司提交的《质检稽核考核表》显示，赵帅12月质检稽核绩效10元。二审期间赵帅主张易拓公司不存在质检稽核绩效制度，但双方签订的《劳动合同书》第十一条第二项明确约定：“下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：……1.内蒙古普惠众鑫资产管理有限公司质检稽核制度及检查标准……”，故该上诉理由不能成立。根据双方提交的银行转账记录显示，易拓公司向赵帅发放2019年12月工资1779元。易拓公司主张因赵帅于2019年12月请假，违反考勤制度，扣除519元，但本案中赵帅因请假一事，已经被取消了当月全勤奖的发放，易拓公司在其请假行为已经受过处理的情况下，再扣除其工资519元的而行为实属不当，对该上诉理由本院不予支持。故一审法院认定易拓公司应当支付赵帅2019年12月部分工资231元（2000元+10元-1799元）并无不当，本院予以确认。关于易拓公司主张其无需支付赵帅差旅费334.5元的诉讼请求，易拓公司提供的证据不足以证明其将差旅费已于赵帅12月工资中全额发放，应当承担举证不利的后果。关于赵帅主张易拓公司支付其加班费的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者应就加班事实的存在承担举证责任。但赵帅提供的证据不足以证明系易拓公司安排其加班，故对该项诉讼请求，本院不予支持。关于赵帅主张易拓公司支付其拖欠工资补偿金、拖欠加班费补偿金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，因上述请求未经过劳动行政部门前置处置程序，本院不予受理。关于赵帅主张易拓公司按照汇款金额支付其佣金提成6000元的诉讼请求，赵帅提供的证据不足以证明上述金额，本院不予支持。关于赵帅要求易拓公司补缴社会保险费用的诉讼请求，因社会保险费的缴纳征收，属于行政管理范畴，劳动者和用人单位因欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，不属于人民法院民事案件的受理范围。关于赵帅主张易拓公司支付其经济补偿金的诉讼请求，该请求属于二审期间赵帅增加的独立的诉讼请求，根据《最高人民法院的解释》第三百二十八条之规定，二审期间对于当事人增加的独立的诉讼请求，二审法院可以根据当事人自愿的原则进行调解，本案经本院主持调解双方未能达成调解协议，赵帅对于该项诉讼请求可以另行起诉。综上，上诉人的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由赵帅、内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司各负担10元。本判决为终审判决。审判长 刘 伟审判员 孙彩霞审判员 高阿韬 二○二○年十二月二十二日法官助理 何 欢书记员 刘 冰附：本判决所适用的法律条文:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。