北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初623号原告：孙熙，男，1977年10月16日出生，汉族，住址及户籍所在地广州市越秀区。委托诉讼代理人：韩宇娜，天津沙原律师事务所律师。被告：北京尚诚怡美生物科技股份有限公司，住所地北京市海淀区。法定代表人：李唐，副总经理。委托诉讼代理人：马翠霞，北京默合律师事务所律师。委托诉讼代理人：王莹，女，北京默合律师事务所实习律师。被告：北京诚智易技术服务中心（有限合伙），主要经营场所北京市丰台区方庄南路58号院10号楼3层301-30，统一社会信用代码91110106MA01AY03X3。执行事务合伙人：徐修喜。委托诉讼代理人：花伟杰，男，行政经理。原告孙熙与被告北京尚诚怡美生物科技股份有限公司（以下简称尚诚怡美公司）、被告北京诚智易技术服务中心（以下简称诚智技术中心）劳动争议纠纷一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任、公开开庭进行了审理。原告孙熙的委托诉讼代理人韩宇娜，被告尚诚怡美公司的委托诉讼代理人马翠霞、诚智技术中心的委托诉讼代理人花伟杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。孙熙向本院提出诉讼请求：要求两被告共同支付1、2019年6月1日至7月11日工资18000元；2、2018年10月21日至2019年7月11日未签劳动合同二倍工资差额102000元；3、违法解除劳动关系赔偿金74933.36元；4、2018年1月1日至2019年7月11日未休年假工资9043.68元；5、2019年6月1日至2019年7月11日交通费、差旅费3124元。事实和理由：我于2015年10月21日入职尚诚怡美公司，担任销售岗位，后于2018年10月20日与诚智技术中心签订了劳动合同。2019年7月6日，对方公司通知我要么降职，要么主动离职，我均不同意。2019年7月11日，尚诚怡美公司以我旷工为由，违法解除了劳动合同。工作期间我的工作地点、工作内容没有变化。为了维护自身合法权益，我提起上述诉请。尚诚怡美公司辩称，我们双方不存在劳动关系，2018年10月20日，孙熙与诚智技术中心签订了劳动合同，我公司受该公司委托管理孙熙。因孙熙不能胜任该公司的工作，我公司为其调岗。调岗后孙熙不同意，一直旷工，不打卡，我公司根据孙熙与诚智技术中心签订的劳动合同以其旷工为由解除劳动合同。我方不同意对方的诉讼请求。诚智技术中心辩称，我公司与孙熙签订有劳动合同，我公司委托尚诚怡美公司对孙熙进行人事管理。因对方销售回款为零故对其进行岗位调整。孙熙自2019年6月份后拒绝调岗安排，连续旷工，我公司让尚诚怡美公司将与对方的劳动关系解除。我方不同意孙熙的全部诉讼请求。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人确认的证据和事实本院查明如下：孙熙于2015年10月21日入职尚诚怡美公司,双方签订了终止日期为2018年10月20日的劳动合同。2018年10月20日,孙熙与诚智技术中心签订了期限为2018年10月21日至2023年10月20日的劳动合同,诚智技术中心为孙熙缴纳了社会保险,孙熙的工资仍由尚诚怡美公司支付，诚智技术中心委托尚诚怡美公司对孙熙进行人事管理。孙熙于2018年10月开始担任大区经理一职。2019年6月12日，尚诚怡美公司向孙熙发出岗位调整表，将孙熙的职务从大区经理调整为业务代表，调岗原因注明为一季度销售回款额为0元。2019年7月11日,尚诚怡美公司对孙熙作出了解除劳动合同决定。尚诚怡美公司向孙熙发出的通知内容为：“2019年6月1日起，调岗为业务代表后，人力资源部就向你明确了岗位出勤打卡的要求，但6月依然缺卡13天。人力资源部统计6月考勤时已记为13天旷工┄┄自2019年7月8日至7月10日，连续3天仍未打卡，也未履行任何请假手续，属于旷工┄┄公司立即解除与你的劳动关系，旷工期间需要扣罚的薪资由本人自行承担”。尚诚怡美公司向孙熙支付工资至2019年5月31日。尚诚怡美公司的法定代表人李唐系诚智技术中心的自然人股东。孙熙主张尚诚怡美公司与诚智技术中心系关联公司，自己的工作地点没有变化，自己一直在李唐的管理下工作。对此情况尚诚怡美公司、诚智技术中心表示不清楚，两公司否认为关联公司。尚诚怡美公司、诚智技术中心主张孙熙连续旷工，经警告后仍不改正，严重违反了公司的规章制章，故解除与孙熙的劳动合同。就上述主张两公司向本院提交了旷工通知、考勤打卡通知、2019年6、7月份出勤汇总表及微信群公示截图。2019年6月份的出勤汇总表显示孙熙出勤7天，旷工13天，2019年7月份的出勤汇总表显示孙熙离职时间为2019年7月11日，出勤0天，旷工9天。2019年6月26日，尚诚怡美公司以电子邮件的方式向孙熙发出旷工通知，称孙已连续10天未打卡，且未进行请假手续，并告知连续3天旷工的为严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动关系并不支付任何经济补偿。2019年7月8日该公司再次以电子邮件通知孙熙，要求孙熙按公司考勤管理制度及销售代表岗位职责要求进行打卡。孙熙对上述证据的真实性予以认可，但表示自己是大区经理，无需打卡，并认为自己未旷工，就此其向本院提交了与客户与尚诚怡美公司财务人员李静文的微信聊天截图，用以证明其在2019年6月至7月11日仍在为公司工作。尚诚怡美公司、诚智技术中心上述证据的真实性予以认可，但否认证据目的。尚诚怡美公司、诚智技术中心未安排孙熙于2018年1月1日至2019年7月11日期间休年休假。孙熙主张其担任大区经理之前工资标准为每月基本工资4000元加销售提成,之后调整为每月基本工资12000元加销售提成,尚诚怡美公司未向其支付过销售提成。庭审中，双方当事人确认孙熙离职前12个月的平均工资为9333.34元。孙熙主张尚诚怡美公司、诚智技术中心未为其核销交通费、差旅费票据。尚诚怡美公司、诚智技术中心对此均不予认可，孙熙亦未就此向本院提交相应证据。孙熙以被尚诚怡美公司辞退为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求该公司支付工资、未休年假工资、交通费、差旅费、取暖补贴、防暑降温费、未续签劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金。该委京海劳人仲字[2019]第17210号裁决书裁决如下一、尚诚怡美公司支付孙熙二〇一八年一月一日至二〇一八年十月二十日未休年假工资一千四百七十一元二角六分；二、驳回孙熙的其他仲裁请求。孙熙不服仲裁裁决第一、二项，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，就如因用人单位作出减少劳动报酬、解除劳动合同等决定发生争议的，由用人单位负举证责任；用人单位作为劳动者的管理单位，对劳动者的务工时间负有举证责任。本案中,孙熙于2015年10月21日至2019年7月11日期间虽然先后与尚诚怡美公司、智诚技术中心签订了劳动合同，但其工资一直由尚诚怡美公司发放，日常工作也由尚诚怡美公司管理，其工作地点、工作内容没有变化，故尚诚怡美公司、诚智技术中心应认定为混合用工，两公司对与孙熙的劳动争议纠纷应承担连带责任。尚诚怡美公司、诚智技术中心以孙熙连续旷工，严重违反了单位的规章制度为由解除与孙熙的劳动关系。就此孙熙不认可，并就自己仍为单位工作一节向本院提交了相应证据，而两公司对上述证据的真实性均予以认可，故本院对两公司以孙熙旷工为由解除劳动合同的主张不予采信。尚诚怡美公司、诚智技术中心作为用人单位,未能就通知书中所表述的解除理由依据提交充分证据予以证明,其公司应承担不利后果,故本院认定两公司系违法解除劳动合同。现孙熙所主张的违法解除劳动关系赔偿金数额经核算为74666.72元，本院对此予以支持。对孙熙主张的过高部分本院不予支持。孙熙要求尚诚怡美公司、诚智技术中心支付的未续签劳动合同二倍工资差额，因该项诉请没有事实依据，本院对此不予支持。孙熙主张其在2019年6月1日至2019年7月11日为尚诚怡美公司、诚智技术中心提供了劳动，并就此向本院提交了相应证据，而两公司虽不认可孙熙提供了劳动，但对孙熙就此提交的证据真实性予以认可，故本院对孙熙的主张予以采信。孙熙要求支付的2019年6月1日至2019年7月11日的工资应予支持，具体数额经核算为13195.41元。对孙熙要求的过高部分本院不予支持。尚诚怡美公司未安排孙熙于2018年1月1日至2019年7月11日期间休年休假,故经核算,其公司应向孙熙支付该期间未休年休假工资，该费用经核算为6436.79元。孙熙未就要求报销交通费、差旅费的诉请向本院提交相应证据，故本院对上述请求不予支持。综上所述,依据《中华人民共和国共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定,判决如下:一、北京尚诚怡美生物科技股份有限公司、北京诚智易技术服务中心于本判决生效之日起十日内支付孙熙二〇一九年六月一日至二〇一九年七月十一日工资一万三千一百九十五元四角一分;二、北京尚诚怡美生物科技股份有限公司、北京诚智易技术服务中心于本判决生效之日起十日内支付孙熙违法解除劳动关系赔偿金七万四千六百六十六元七角二分；三、北京尚诚怡美生物科技股份有限公司、北京诚智易技术服务中心于本判决生效之日起十日内支付孙熙二〇一八年一月一日至二〇一九年七月十一日未休年休假工资六千四百三十六元七角九分；四、驳回孙熙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京尚诚怡美生物科技股份有限公司、北京诚智易技术服务中心负担，于本判决生效后十日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员 曹 力二〇二〇年十二月三日书记员 施雪莹