宁波市北仑区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0206民初6661号 原告：王佳，男，1985年11月13日出生，汉族，住浙江省常山县。 被告：宁波钢铁有限公司。住所地：浙江省宁波市北仑区临港二路168号。统一社会信用代码：913302007449761376。 法定代表人：孔祥胜，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李俊、曹振华，该公司员工。 原告王佳与被告宁波钢铁有限公司劳动争议一案，本院于2020年11月5日立案受理，依法由审判员周利明适用简易程序于同年11月25日公开开庭进行审理。原告王佳、被告的委托诉讼代理人李俊、曹振华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王佳请求判令被告宁波钢铁有限公司：1.支付2019年年终奖10000元；2.支付原告2020年1月至6月年度奖10000元；3.被告归还原告的人事档案；4.支付原告违法解除劳动合同赔偿金60000元。事实与理由：原告2011年入职杭钢，后因公司原因来到被告处工作，至今已经十年。双方于2019年3月28日再次续订劳动合同，原告任职机械点检一职，月平均工资收入7166.66元，公司缴纳了五险一金。后因与公司领导不和，导致一直被公司领导压迫，克扣工资收入。公司在手续不全的情况下，以原告违反劳动纪律为由将原告开除。原告实际在公司上班至2020年6月27日。原告在公司工作将近10年，现已36岁，且身有残疾，将自己最好的青春奉献给了公司，现今上有父母要吃饭，还要娶妻生子，生活困难，迫于生活压力，只好付诸法律，请求依法判处。 被告宁波钢铁有限公司答辩请求驳回原告的诉讼请求。1.被告解除与王佳的劳动合同合法合规，无义务支付赔偿金。原告作为设备部环境除尘维保作业区炼铁检修股检修作业员，职位常白班，担负着保证除尘机械正常运行的重要职责，时刻坚守岗位是基本要求。然而，仅2020年1月1日至2020年6月12日，其零星旷工时间累计355小时，另外还累计旷工5天。2020年5月12日、13日，有关主管领导专门约谈原告，但原告拒绝面谈，其后也没有改变旷工行为。公司于2020年6月12日解除了劳动合同。2.原告档案资料不能按时移交是自身原因导致。设备部人员蔡雪曾于2020年6月12日、15日与原告通话，催促办理移交手续，但原告拒不配合导致档案事项不能按时办理交接。仲裁裁决后，公司也打电话、发信息让其来公司办理档案手续，原告未予理会，且至今未提供接收单位的调档函。3.被告没有义务支付原告所谓的克扣2019年年终奖10000元。在仲裁阶段，双方确认已经支付原告2019年奖金12023元。奖金应依照双方约定发放，在没有约定的情况下，奖金的发放属于企业自主决定权范围，用人单位有权自主决定是否发放奖金以及如何发放奖金。4.被告没有义务支付原告2020年度年终奖10000元，理由同上。2020年新冠疫情全面爆发，企业将视效益等情况决定是否发放及发放范围。 本院经审理后，查明以下案件事实： 被告宁波钢铁有限公司曾于2005年7月25日制定《宁波钢铁有限公司管理实施办法》，2009年8月28日第一次修订。主要内容有：常白班上班时间为8:00-17:00，周一至周五上班工作5天，休息2天；员工每天上下班或加班的起讫时间计算，应由本人在指定的刷卡钟刷卡方有效；员工在上班期间中途请事假、病假等必须在EFP线上请假申请；未按工作时间规定，推迟30分钟（含）以内上班，属迟到；逾30分钟至2小时（含）以内的，属严重迟到；2小时以上的，按旷工半天处理，逾四小时的，按旷工一天处理；未按工作时间规定，提前5分钟下班，属早退；逾5分钟至四小时以内的，按旷工半天处理；逾四小时的按旷工一天处理。 宁波钢铁有限公司曾于2008年8月13日制定《宁波钢铁有限公司员工奖惩约定》，后分别于2010年3月10日第一次修订，2012年7月6日经被告单位二届二次职工代表大会投票表决通过后第二次修订。其中第3.8条规定：“有下列情形之一者，公司与当事人解除劳动合同……3.8.1无正当理由连续旷工6天或一年内累计旷工9天及以上者”。 原告原工作单位为杭钢集团下属公司。2019年2月1日调入被告单位工作。2019年3月7日，被告出具《收入证明》一份，载明：“因集团内调动，该员工自2019年2月1日进入我单位并工作至今，上年度年收入为人民币捌万陆仟元整”。 2019年3月28日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《宁波钢铁有限公司劳动合同》，主要约定：劳动期限2019年4月1日至2024年3月31日；乙方在操作岗位工作，工作地点为甲方位于北仑区域的生产厂区；甲方实行每日工作八小时、平均每周不超过四十小时的工时制度；甲方按照本公司薪酬制度的规定，按月支付乙方劳动报酬；符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解除劳动合同；甲方依法制定的规章制度（包括规则），均为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。合同签字页，加框文字特别注明“本人已充分学习宁波钢铁有限公司：绩效管理、员工奖惩、出勤、假期、离职和劳动合同管理等相关规章制度。今收到本劳动合同书及职业危害因素合同告知附件各壹份。”原告签字确认。 2019年2月至2020年5月，被告累次给原告发放工资，金额不等。期间发放2019年度年终奖12023元。 2020年1月后，原告王佳的考勤记录多次存在异常，包括30余次迟到，60余次早退，实际旷工时间数十分钟至7小时多不等，合计约355小时。王佳解释2020年3月16日至3月20日旷工系由于母亲生病住院，当时已口头办理请假；5月份4天旷工是刷脸机器损坏，且不排除公司故意将考勤记录删除。 2020年5月12日，宁波钢铁有限公司拟根据《劳动合同法》的相关规定及公司《出勤管理实施办法》《员工奖惩规定》等解除与王佳的劳动合同，向公司工会征求意见。工会于次日出具意见“同意解除劳动合同”。 王佳的上级领导于2020年5月12日、13日发短信给王佳，要求进行工作谈话。王佳回复：“没空”“我说没空就没空，领导爱怎么搞怎么搞”等。相关人员5月13日多次给王佳打电话其未接。 5月20日，王佳通过电子邮件进行书面解释，内容有：“……我只能自己去外面打点小工，补贴家用，我的行为并没有给我的工作造成失误，也未给公司造成严重的经济损失，希望公司能够考虑到我本身的实际情况，给与宽大处理，我定会严格遵守公司制度……”。 6月5日，被告公司设备部工作人员蔡雪给原告王佳打电话，告知已经启动解除劳动合同流程，原告回应：“恩，没事的”。6月12日，蔡雪再次给王佳打电话，告知解除劳动合同流程已经批完，现通知办理离职手续、交接工作。原告表示：“好，你找人来交接”。6月18日，蔡雪再次通知原告办理离职手续，督促办理手续，并提醒15天后就进不了厂区、对个人后续会有影响。原告表示：“办不办是我的事”“办不了再说”“进不来再说吧，你通知到就行了”等等。 王佳于2020年9月4日向宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张“公司在2020年6月12日以我违反劳动纪律为由将我开除”。该委于2020年10月22日作出裁决：1.本裁决书生效之日起3日内，宁波钢铁有限公司为王佳办理完档案等转移手续；2.驳回王佳的其他诉讼请求。原告王佳于2020年10月23日签收裁决书，后对此不服，起诉至本院。 以上事实，有原告提供的《宁波钢铁有限公司劳动合同》、银行卡交易明细清单、收入证明、《仲裁裁决书》及送达回证，被告提供的《宁波钢铁有限公司出勤管理实施办法》《宁波钢铁有限公司员工奖惩规定》、考勤记录、《关于公司与王佳通知解除劳动合同的征求函》、电话与短信记录、照片、电子邮件、电话记录、《宁波钢铁有限公司二届二次职工代表大会暨重组三周年总结大会材料》、（2015）甬仑民初字第1762号民事判决书等证据，结合双方的陈述予以证实，本院予以认定。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位享有用工自主权，可以根据其内部的规章制度对严重违反规章制度的员工进行惩处直至解除劳动合同。原告长期迟到、早退、连续旷工等行为属于严重违反劳动纪律，违反了被告公司《宁波钢铁有限公司员工奖惩规定》第3.8.1条的规定，被告据此解除与原告之间的劳动合同合法有据。被告事先将解除理由告知工会，经工会同意后，作出解除劳动合同的决定并通知原告，符合解除劳动合同的程序。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，依据不足，本院不予支持。年终奖系企业自主设定项目，申请人主张年终奖没有事实与法律依据。有关档案转移，被告在审理过程中表示同意在原告落实好转档单位后及时办理，合理有据，故本院予以支持。综上，原告的诉讼请求，合理部分，本院予以支持，不当部分，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十条之规定，判决如下： 一、被告宁波钢铁有限公司应于本判决生效后十五日内为原告王佳办理档案转移手续； 二、驳回原告王佳的其他诉讼请求。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 本判决生效后，如义务人拒绝履行，权利人可在判决书确定的履行期间的最后一日起二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 ? 审 判 员 周利明 二〇二〇年十二月十八日 代书记员 李淑芳