山西省阳泉市矿区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）晋0303民初746号 原告：王某某。 委托诉讼代理人：陈富荣，山西至一律师事务所律师。 被告：山西xx劳务派遣有限公司太原分公司。（以下简称xx太原分公司） 负责人：董某某，职务：董事长。 地址：山西省示范区太原阳曲园区xxxxxx号。 委托诉讼代理人：张小龙，山西德昱律师事务所律师。 被告：河南xx建筑工程有限公司阳泉分公司。（以下简称xx阳泉分公司） 负责人：董某某，职务：董事长。 地址：阳泉市矿区洪城路xx号（阳泉市xx系统印刷厂内） 委托诉讼代理人：张小龙，山西德昱律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张某某。 原告王某某与被告xx太原分公司、xx阳泉分公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月27日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告王某某及其委托诉讼代理人陈富荣、被告xx太原分公司的委托诉讼代理人张小龙、xx阳泉分公司的委托诉讼代理人张小龙、张某某均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告王某某向本院提出诉讼请求：1、请依法解除原告与被告山西xx劳务派遣有限公司太原分公司间劳动关系。2、请依法裁决二被告连带给付原告一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、误工费、鉴定费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费等各相关工伤保险待遇赔偿款共计518021.1元整。事实和理由：原告系被告告xx太原分公司派遣至被告xx阳泉分公司处位于xx集团x矿大井井下采煤工作面工作的职工，工种为掘进工，参加工作时间为2018年6月份，月平均工资为6000余元。2018年10月27日14时许，系原告上班时间，原告与其他工友一起按照单位规定，到了井下工作面后开始工作。当工作至大约18时左右原告在井下巷道内推着零车（装木头等用简易人力车辆）正在去往巷道内处过程中，突然背后两个正推着矿斗车的工友因操作失误，致车辆脱离二人控制，失控的矿车斗将正在前方正常推车行走作业且毫无预兆及防备的原告撞倒在地严重受伤。事发后被告安排人将原告送往阳泉某某医院进行住院治疗，后因伤情严重转院至山西省某某医院进行住院治疗，之后又转入阳泉市某某医院进行治疗，现己出院。有关本次事故，xx市人力资源和社会保障局于2019年6月21日作出xxxxxx号认定工伤决定书，认定为“工伤”；后xx市劳动能力鉴定委员会于2019年9月6日，作出xxxxxx号“工伤职工停工流薪期确认结论书，确认停工留薪期为8个月，从2018年10月27日起至2019年6月26日止；后该委于2020年6月19日作出xxxxxx号”劳动能力初次鉴定结论书，鉴定原告构成8级伤残。有关本次事故被告应承担的相关工伤保险待遇补偿款，被告在仅支付了原告住院期间医疗费用外，其余相关工伤待遇补偿款至今也未给付原告。据此起诉，请贵院依法裁决。 被告xx太原分公司辩称：1、本案是劳动争议纠纷，但未收到劳动仲裁部门给我们发的任何手续，劳动仲裁是前置程序。2、原告诉请的数额明显超过法律的规定，质证时一并发表意见。3、原告诉称的工资6000元没有这个事实。 被告xx阳泉分公司的答辩意见同被告xx太原分公司。 当事人围绕诉讼请求向本院提供了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并入卷佐证。 本院经审理认定事实如下：原告与被告xx太原分公司于2018年1月1日签订固定期限《劳动合同书》，合同期限自2018年1月1日起至2019年12月31日止，工作地点为x矿掘进岗位，劳动报酬因被告xx太原分公司跨地区派遣原告工作，按照用工单位所在地标准执行。2018年1月起，被告xx太原分公司为原告缴纳工伤保险至2020年6月。2018年10月27日，原告和工友在井下负责推车卸料，工友从上车场推车下来时原告躲闪不及时被矿车撞倒。同日，原告入住阳泉某某医院治疗，经诊断为：1.左侧胫腓骨中上段开放粉碎性骨折。2.左小腿大面积皮肤软组织碾压、挤压伤。2018年12月12日出院，住院46天。经该医疗机构出院医嘱转上一级医院继续进一步手术治疗，原告出院当日即转至xx（集团）有限公司总医院住院治疗，2019年5月13日出院，住院144天。后又于2019年5月13日入住阳泉市某某医院住院治疗，2020年5月7日出院，住院360天，被告xx太原分公司按30元/天支付原告生活费至其出院，共计支付10800元。2020年5月6日，原告向被告xx太原分公司借款10000元。 2019年6月21日，经xx市人力资源和社会保障局xxxxxx号《认定工伤决定书》认定，原告受到的事故伤害，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2019年9月6日，经xx市劳动能力鉴定委员会xxxxxx号《工伤职工停工留薪期确认结论书》确认原告停工留薪期限为：8个月，从2018年10月27日起至2019年6月26日止。同日，经该委xxxxxx号《工伤职工延长停工留薪期确认结论书》确认原告延长停工留薪期限为：8个月，从2019年6月26日起至2020年2月26日止。2020年6月19日，经该委xxxxxx号《劳动能力初次鉴定结论书》对原告目前的伤残情况鉴定结论为：捌级伤残。后原告向xx市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年7月27日，该委以主要理由其他为由出具xxxxxx号不予受理通知书。原告不服，遂起诉，由此形成本案诉讼。 为核实原告2018年1月1日原告到岗任职至2018年10月27日事故发生期间原告工资情况，本院调取原告工资卡银行流水，上述期间内，被告xx阳泉分公司于2018年1月26日、2月12日、4月2日、7月10日、8月2日、9月2日，分别向原告发放工资6199元、2577元、4145元、2663元、1903元、4320元。 对双方当事人没有争议的事实：1.原、被告对劳动合同关系存续期间原告在工作中受伤并经认定为工伤，伤残捌级，停工留薪期8个月。2.被告xx太原分公司为原告缴纳工伤保险自2018年1月起至2020年6月止。3.本案用人单位为被告xx太原分公司，用工单位为被告多果阳泉市分公司。本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点主要有三点。一、原告与被告xx太原分公司劳动合同关系是否应予解除。二、原告的月工资收入如何认定。三、被告xx阳泉分公司是否是本案适格主体。 关于争议焦点一、原告与被告xx太原分公司劳动合同关系是否应予解除。原告与被告xx太原分公司的劳动合同期限至2019年12月31日到期，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，此系为保障劳动者的后续生活权利。基于此考虑，《工伤保险条例》赋予了受伤职工选择权。职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。原告起诉之日请求法院解除原告与被告xx太原分公司间的劳动合同关系，被告xx太原分公司未提出异议，原告的该诉请符合法律规定，本院予以准许。 关于争议焦点二、原告的月工资收入如何认定。原告因工负伤并经xx市人力资源和社会保障局认定工伤，经xx市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残捌级，其有权依法享受工伤保险待遇。原告主张月工资收入为6000元，但未提供证据予以佐证。《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。《山西省实施办法》第二十七条第一款，职工在用人单位工作不满一年发生工伤的，经办机构应当以职工实际工作月数的平均缴费工资为基数核定其工伤保险待遇。被告xx阳泉分公司作为用工单位，已给原告支付劳动报酬，原告银行卡流水亦可对原告受伤前的工资情况予以证实，故原告的工资收入应以工资卡记载的实际工作月份的平均工资予以计算，即（6199元+2577元+4145元+2663元+1903元+4320元）÷6个月=3634.5元/月。 关于争议焦点三、被告xx阳泉分公司是否是本案适格主体。本案原告与被告xx太原分公司为合同主体，原告经被告xx太原分公司派遣至被告xx阳泉分公司，被告xx阳泉分公司作为用工单位，已依法为原告支付劳动报酬，故原告起诉被告xx阳泉分公司，主体不当。 原告的工伤保险待遇计算如下： 1、停工留薪期工资：依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按约支付。原告主张停工留薪期8个月，计算为3634.5元/月×8个月=29076元。 2、一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项，职工因工致残被鉴定为八级为11个月的本人工资，计算为3634.5元/月×11个月=39979.5元。 3、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：依据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项，职工提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《山西省实施办法》规定，（一）一次性工伤医疗补助金标准：八级伤残为21个月的本人工资。计算为：3634.5元/月×21个月=76324.5元；（二）一次性伤残就业补助金标准：八级伤残为12个月的本人工资。计算为：3634.5元/月×12个月=43614元。 4、住院伙食补助费、交通费：原告主张100元/天为计算标准，符合法律规定，本院予以支持。住院伙食补助费计算为100元/天×550天=55000元。交通费：原告未提供证据予以佐证，本院不予支持。 5、营养费、后续治疗费：均无法律依据，且后续治疗费并未实际发生，本院不予支持。 6、误工费：不符合法律规定，本院不予支持。 7、复印费：原告分别于阳泉某某医院、xx（集团）有限公司总医院住院治疗，从上述两家医疗机构复印病历产生的复印费42.6元，本院予以支持。平定县贵云电脑工作室收取的复印费78.5元，无法证实与本案有关，本院不予支持。 上述金额共计244036.6元，被告xx太原分公司先行支付原告借款10000元，生活费10800元，共计20800元，执行中应予核减。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《山西省实施办法》第十条、第二十六条、第二十七条第一款规定，判决如下： 一、解除原告王某某与被告山西xx劳务派遣有限公司太原分公司于2018年1月1日签订的固定期限劳动合同。 二、被告山西xx劳务派遣有限公司太原分公司于本判决生效后十日内一次性支付原告王某某一次性伤残就业补助金43614元、停工留薪期工资29076元、复印费42.6元。 三、被告山西xx劳务派遣有限公司太原分公司于本判决生效后十日内支付原告王某某一次性伤残补助金39979.5元、一次性工伤医疗补助金76324.5元、住院伙食补助费55000元。 四、驳回原告王某某的其他诉讼请求。 上述第三项给付义务，由被告山西xx劳务派遣有限公司太原分公司向工伤保险基金领取。上述第二项、第三项给付义务，被告山西xx劳务派遣有限公司太原分公司在原告工伤治疗期间支付借款10000元、生活费10800元，共计20800元，执行中应予核减。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告山西xx劳务派遣有限公司太原分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省阳泉市中级人民法院。 审判员  任新兰 二〇二〇年十二月二十八日 书记员  张 瑞