广西壮族自治区桂林市叠彩区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0303民初2658号 原告：王玲，女，1986年1月3日出生，汉族，现住桂林市叠彩区。 诉讼代理人：蒋邦伟，桂林市七星区诚泰法律服务所法律工作者。 被告：桂林金宇房地产开发有限公司，住所地桂林市临桂区临桂镇世纪大道佳和花园2#区144号。 法定代表人：单文孝。 委托诉讼代理人：潘超逸，该公司员工。 原告王玲与被告桂林金宇房地产开发有限公司（以下简称金宇公司）劳动争议一案，本院于2020年11月12日立案后，依法适用简易程序,于2020年12月9日公开开庭进行了审理。原告王玲及其委托诉讼代理人蒋邦伟，被告金宇公司的委托诉讼代理人潘超逸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王玲向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决被告支付原告从2012年1月至2020年4月期间8.5个月的经济补偿金42178.1元及加付赔偿金42178.1元；2、支付2019年及2020年4.5天年假的工资2670元；上述费用合计87026.2元；3、判决本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告间的劳动争议纠纷一案，原告于2020年4月15日向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委员会于2020年10月20日作出了桂林市劳人仲字（2020）第423号仲裁裁决书，原告对该裁决书不服，特向法院提起诉讼。原告于2012年1月9日与新疆广汇集团（下称广汇集团）下属公司广西广汇低温设备有限公司签订劳动合同，成为该公司员工，合同有效期至2016年3月31日。2015年10月26日应公司的要求与广汇集团下属公司桂林广汇实业投资有限公司先后签订了两份劳动合同，合同有效期至2021年10月24日。2019年2月1日又应公司要求与广汇集团下属公司桂林金宇房地产开发有限公司即被告签订一份劳动合同，成为该公司员工，合同有效期至2022年1月31日。原告从2015年10月26日开始至被解除合同，工作地点就在桂林市叠彩区，从事行政专员岗位工作。2019年2月成为被告的员工后，工作地点和岗位均没有变化，合同履行地一直在桂林市叠彩区。原告从2012年1月9日开始，一直在广汇集团的下属公司工作。2020年3月19日下午，被告明确告知原告：公司要优化，要辞退原告，而且没有经济补偿，要求尽快做好交接工作，3月31号之后就不要来公司上班了。之后被告就辞退一事找原告进行过多次谈话。双方就辞退后的经济补偿金一事存在分歧，被告只同意支付4个月的经济补偿金，而原告认为在广汇集团下属公司连续工作8年多，理应得到8.5个月的经济补偿。被告不愿意足额支付原告的经济补偿金，于2020年4月3日拟将原告的工作岗位从原工作地桂林叠彩区的行政专员岗位调往临桂区的销售岗位，原告不同意。2020年4月8日被告下发了调岗通知。原告认为被告未与其协商一致，是被告单方面变更劳动合同内容;且新工作岗位的工作环境、内容、待遇明显不如现有的工作岗位，这是被告口头辞退不成后利用降薪、调岗等方式逼迫原告离职的一种手段。原告原工资为4302元，且有年终奖，平均工资为4962.13元；调岗后的工资为3358元加0.01%的销售回款提成，且无年终奖。随后，原告以书面形式明确告知其不同意调岗。2020年4月8日，被告强行要求原告交接了桂林广汇、金宇公司等的公章、法人章、合同专用章及保险柜、车钥匙等物品。原告无奈于2020年4月14日完成了工作、物品交接事宜，并告知被告人事主管将不再来上班。2020年4至11月期间被告未按劳动合同及时足额支付原告劳动报酬，并未缴纳社会保险费。2020年11月12日原告通过邮政快递给被告寄去了《关于解除劳动关系的通知书》，再次正式通知被告自收到此通知书之日起原告与被告的劳动关系解除，并要求被告支付原告2020年4至11月工资。根据被告提供的工资表，原告2019年3月至2020年2月工12个月工资及2019年年终奖，计算的平均工资为4962.13元。原告2012年1月9日至2020年4月13日，一直在广汇集团下属公司工作，先后工作了8年多，现被被告非法辞退、解除劳动合同关系，逾期没有支付经济补偿金，依法应当得到8.5个月的经济补偿金及加付赔偿金。另外，根据企业职工带薪年休假条例及其实施细则，原告依法在2019年还享有年假2.5天，2020年还享有2天，共有4.5天的年假，年假工资为2670元。 被告金宇公司辩称，1、关于劳动关系，原告不接受被告的岗位调整的决定，拒绝到新岗位报到也没有到原岗位工作，自2020年4月15日起存在旷工的事实，因为原告违反用人规章制度，影响被告的生产经营活动开展和秩序的维护。原告在被告处的原岗位工作时负责考勤管理的，因是对用人规章制度相当熟悉，却仍然旷工。原告用实际行动向被告单方面明示终止劳动关系，根据被告用人管理制度，劳动者旷工达3日，用人单位享有解除权，本案中劳资双方的劳动关系，事实上已于2020年4月18日终止；2、关于岗位调整是用人单位根据公司现有经营状况在广汇集团下属各关联公司之间进行的正常行为，原告作为老员工，亦有过在被告关联公司之间调岗的经历，且一直担任行政后勤类岗位，本案所涉岗位调整属于同一范畴，原告原有岗位确实因为被告经营实际需要被撤销，截止本案开庭，该岗位仍然处于撤销状态，未恢复。且拟调整给原告的新岗位是真实的，在原告无故拒绝调岗后，被告通过社会招聘增补了该岗位，综合待遇不低于原告原岗位的待遇；3、关于未休假工资的发放，以实际于5月份折算成日薪跟4月的工资发放给了原告；4、因本案劳动关系的终止是原告自身原因造成，其严重违反用人规章制度，劳动关系终止合法合理，不存在被告有违法解除劳动关系的情形，原告主张被告应向其支付劳动补偿金、赔偿金缺乏事实及法律依据，请法院依法驳回原告诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，因与本案具有一定的关联性，亦可以作为本案定案的参考依据。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：广西广汇低温设备有限公司、桂林广汇实业投资有限责任公司及被告均为新疆广汇集团设立在桂林的下属公司，其中桂林广汇实业投资有限责任公司系被告金宇公司的法人股东。原告于2012年1月9日与新疆广汇集团（下称广汇集团）下属公司广西广汇低温设备有限公司签订劳动合同，成为该公司员工，合同有效期至2016年3月31日。2015年10月26日应公司的要求与广汇集团下属公司桂林广汇实业投资有限责任公司先后签订了两份劳动合同，合同有效期至2021年10月24日。2019年2月1日又应公司要求与广汇集团下属公司桂林金宇房地产开发有限公司即被告签订一份劳动合同，成为该公司员工，合同有效期至2022年1月31日。原告2012年1月9日至2015年10月25日工作地点在临桂上班，2015年10月26日之后工作地点一直在芦笛路53号，三个公司的岗位都是行政专员，2015年4月1日至2015年10月25日在广西广汇低温设备有限公司综合业务员岗位工作。2020年3月31日前，原告与被告就离职一事进行协商，未达成一致意见。2020年4月3日至13日，原告就被告将其调岗的事宜与被告进行了电话沟通，亦未达成一致意见。2020年4月7日，被告在未与原告协商的情况下发出《关于王玲同志工作调动的通知》，自2020年4月13日起原告调任广西区域营销公司桂林分公司客服专员（销售后勤），岗位调整后综合收入不低于现有待遇。原告拒绝调岗。2020年4月8日和14日，原告进行了工作物品的交接，未到新岗位工作。 另查明，原告2019年余2.5天带薪年休假未享受，2020年未享受带薪年休假。原告2019年1月至2020年2月期间每月应发工资分别为(单位：元）:4152、4152、4152、4152、4152、4152、4152、4152、4302、4302、4302、4302、4302、2675.8,2019年年终奖8971.5元。 2020年4月15日，原告向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁请求：“1、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金42178.1元及加付赔偿金42178.1元；二、被申请人支付申请人2020年2月26日至4月13日期间的工资6453元及加付赔偿金6453元。三、被申请人支付申请人2019年及2020年的未休4.5天年休假工资2670元。”。原告在仲裁中放弃了其上述第二项仲裁请求。该委于2020年10月20日作出桂林市劳人仲字[2020]第423号仲裁裁决书，裁决被告一次性支付原告2019年2月1日至2019年12月31日和2020年1月1日至2020年4月16日期间的未休年休假工资1362.61元，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决向本院提起本案诉讼。 查明，被告为原告缴纳社会保险费至2020年5月。被告未向原告发出解除劳动合同的通知书，双方未办理离职手续。双方对劳动合同事实上已经实际解除均无异议。 本院认为，原告从2020年4月14日在被告处完成交接工作后，未到被告处工作。被告现也没有岗位与原告建立劳动关系。且双方在庭审中均认可劳动关系已经实际解除，故本院认定双方的劳动合同解除。 关于被告是否因就本案劳动合同的实际解除向原告支付经济补偿金的问题。根据原告提供的证据，证实被告曾与原告协商解除合同事宜，在无法达到原告提出的补偿条件后，未与原告协商一致，被告擅自对原告进行调岗，系导致原告离职及双方劳动合同解除的直接原因。故对原告主张被告向其支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。由于原告从2012年1月9日至2020年4月14日一直在广汇集团的下属公司工作，依法应当得到8.5个月的经济补偿金，应为（4152元+4152元+4152元+4152元+4152元+4152元+4302元+4302元+4302元+4302元+4302元+2675.8元+8971.5元）÷12个月×8.5个月=41132.42元。 关于原告主张支付2019年及2020年4.5天年假的工资2670元的诉讼请求。由于原告2019年余2.5天带薪年休假未享受，2020年未享受带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：“职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”。原告于2012年1月9日进入广西广汇低温设备有限公司工作，2019年2月1日进入被告处工作，至2020年4月14日劳动合同实际解除，期间原告未中断就业，因此，被告应当安排原告休2019年2月1日至2019年12月31日、2020年1月1日至2020年4月14日的带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》规定，原告自2012年1月9日起参加工作，至2020年4月14日，期间未中断就业，其累计工作年限已满1年不满10年，故原告2020年1月1日至4月14日期间应休带薪年休假1天（105天÷365天×5天）。由于被告已支付了一倍工资，因此，被告应支付原告2019年2月1日至2019年12月31日和2020年1月1日至2020年4月14日期间的未休年休假工资1533.43元[(4152元/月×8个月+4302元/月×4个月+年终奖8971.5元）÷12个月÷21.75天×2.5天×200%+4302元/月÷21.75天×1天×200%]。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款之规定，判决如下： 一、被告桂林金宇房地产开发有限公司一次性支付原告王玲经济补偿金41132.42元； 二、被告桂林金宇房地产开发有限公司一次性支付原告王玲2019年2月1日至2019年12月31日和2020年1月1日至2020年4月14日期间的未休年休假工资1533.43元； 三、驳回原告王玲的其他诉讼请求。 案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由被告桂林金宇房地产开发有限公司负担。 上述应付款项，义务人应在判决生效之日起十五日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者被执行的财产所在地的同级法院申请执行。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于桂林市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元（收款单位：桂林市 中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 员  吴 奇 二〇二〇年十二月三十一日 法官助理  陆颖贞 书 记 员  王曼珺