江西省上饶市广信区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣1121民初3936号原告（被告）：汪颖，女，1994年11月12日出生，汉族，本科文化，记者，住江西省上饶市广信区。被告（原告）：江西中汽瑞华新能源科技有限公司，住所地江西省上饶经济技术开发区凤凰西大道300号，统一社会信用代码91361100MA35HBDX2M。法定代表人：帅鸿元，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨若乔，女，1995年4月4日出生，汉族，该公司法律顾问。原告（被告）汪颖与被告（原告）江西中汽瑞华新能源科技有限公司（以下简称“中汽瑞华公司”）劳动争议一案，为劳动者与用人单位不服同一劳动仲裁起诉，应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。该案本院于2020年10月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汪颖，被告中汽瑞华公司的委托诉讼代理人杨若乔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告汪颖提出诉讼请求：1.要求被告补交原告2019年9月至申请仲裁日期起的职工社会保险；2.要求被告支付拖欠原告的2020年1月4,800元、4月1,470元、5月1,470元、6月1,470元、7月1,029元劳动报酬计10,239元；3.要求被告支付原告三个月工资（14,400元）的经济补偿金；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2017年8月14日入职被告处任体系专员一职，实际工作2年11个月，被迫待岗4个月，实际月收入4,800元（其中300元为餐补）。被告在有支付能力的情况下，恶意拖欠原告2020年1月、4月、5月、6月、7月薪资10,239元，已严重违反劳动合同法第38条的规定。2020年3月17日起被告单方面强迫原告在家待岗，原告于7月21日发送《被迫解除劳动合同通知函》告知被告不同意待岗，但被告仍执意不改（3月18日之后微信打卡上班被告不承认，只承认17号以前的上班记录），该情况属于被告单方变更劳动合同未提供劳动条件，已经严重违法。另外，被告至2020年9月一直未给原告缴纳社保，也属于严重违法行为。按照劳动合同法第46、47条规定被告违法解除劳动合同，应支付本人经济补偿金。被告中汽瑞华公司辩称，1、社会保险不属于法院诉讼审理范围，原告第一项诉求没有法律依据；2.被告尚欠原告的工资为7,731.13元；3.被告无需支付原告经济补偿金，在仲裁申请之前被告就已经通知原告上岗报到，原告在知悉情况下拒不到岗，自动离职，系单方自动解除劳动合同。故诉请判决被告中汽瑞华公司只需向原告汪颖支付欠付工资7,731.13元。原告汪颖提供了以下证据：证据一、通知书回复、被迫解除劳动关系通知函各1份，证明原告不存在拒不上岗、自动离职；证据二、微信聊天记录，证明原告待岗是被迫的，因为没有任何文件要求；证据三、银行交易记录1份，证明原告的工资标准是4,500元加餐补300元；证据四、上饶市劳动人事争议仲裁委员会饶市劳人仲字（2020）第290号仲裁裁决书、送达回证，证明本案已经经过仲裁，原告在法定期限内提起诉讼；证据五、职工养老保险参保证明，证明从2019年8月开始至今被告没有为原告缴纳养老保险。被告对原告提供的证据的质证意见：对证据一、二的真实性无异议，认为该两组证据恰恰反映了原告的离职是自愿离职，被告因疫情原因组织原告在家待岗，但也正常发放了相应工资，且被告已经通知了原告按时上岗，原告因旷工三日自动离职；对证据三的真实性无异议，反映了原告的应发工资标准是4,500元，300元餐补没有依据；对证据四无异议；对证据五的真实无异议，认为只能反映从2019年9月开始至2020年7月份期间的养老保险尚未缴纳。被告中汽瑞华公司提供了以下证据：证据一、员工应发工资明细表、2020年4、5、6、7月份电费扣款通知及明细、社保缴纳明细，证明被告尚欠原告工资7,731.13元，被告给付原告的工资不低于上饶市最低工资标准，未发部分系扣减了社保和水电费；证据二、被告向原告送达的通知书、原告收到通知书的回复，证明原告离职系其旷工所致，属于原告自动解除劳动合同，被告无需支付经济补偿金；证据三、中国银行付款回单打印件2份、仲裁裁决书1份，证明原告已支付被告2020年2、3月份工资；证据四、送达回证，证明被告起诉未过诉讼时效。原告对被告提供的证据的质证意见：对证据一有异议，因为被告扣了款项，但是并未给原告缴纳社保等；对证据二中的7月15日、22日、30日的三份通知书原告都没有收到过，也没有看到过。回复的真实性无异议，被告只是在7月20日口头告知原告上岗，原告与被告协商未果，所以在7月21日做了回复，原告是被迫解除劳动关系；对证据三、四无异议。本院经审理认定事实如下：被告是有限责任公司，原告于2017年8月14日入职被告处任体系专员一职。自2019年1月起被告向原告每月发放4,800元，其中工资4,500元、餐补300元。新冠疫情防控期间原告在家待岗，2020年3月疫情防控结束原告复工上了12天班，此后因疫情影响企业经营困难，被告于3月16日由公司副总石岛在微信工作群发布通知原告等部分员工自3月17日起在家待岗，7月20日通知原告复工。原告自2020年1月新冠疫情防控待岗起至被通知复工期间，被告造表发放原告工资情况为：1月应发工资4,500元，扣除社保及员工住宿电费实应发4,316.08元（未发放给原告）；2月1,470元已发放给原告；3月3,050.87元已发放给原告；4月应发工资1,470元，扣除社保及员工住宿电费实应发925.95元（未发放给原告）；5月应发工资1,470元，扣除社保及员工住宿电费实应发1,072.46元（未发放给原告）；6月应发工资1,470元，扣除社保及员工住宿电费实应发1,026.72元（未发放给原告）；7月应发工资1,470元，算到21号扣除社保及员工住宿电费实应发389.92元（未发放给原告）。合计未发放给原告7,731.13元（该数额也系被告主张的数额）。被告为原告缴纳养老保险到2019年8月，2019年9月起按月缴费基数3,072元在工资中代扣了原告个人应缴部分，但一直未为原告缴纳社保。原告于7月20日接到复工通知后，当即以书面通知书形式回复被告，要求支付拖欠的1、4、5、6月工资及缴纳未缴的五险，并表示被告不能答应，则拒绝复工，愿意协商解除劳动合同。在回复要求得不到被告答应后，原告于7月21日向被告发出《被迫解除劳动关系通知函》，认为被告违反劳动合同法第三十八条，原告系被迫与被告解除劳动关系，双方的劳动关系自2020年7月21日起解除，并要求结清拖欠的工资、经济补偿金、餐补、未签劳动合同双倍工资、开具离职证明等，否则将通过法律途径维权。未果后原告于7月23日申请劳动仲裁，申请请求为：1.裁决被告支付原告2020年1月至今的劳动报酬9,210元；2.裁决被告向原告支付6个月工资的经济赔偿金28,800元；3.裁决被告补缴2019年9月至今申请仲裁日期起的职工社会保险。2020年9月22日劳动仲裁裁决：1.被告支付原告未支付的工资共计9,210元；2.驳回原告的其他申请请求。庭审原告对仲裁申请请求未支付工资9,210元变更为本案诉求10,239元的解释是仲裁少算了7月份的工资，要求在本案中一并解决，所以增加了。原、被告均不服劳动仲裁，在法定期限内向本院提起本案诉讼。另查明，2020年上饶市最低工资标准为1,470元/月。本院认为，从当事人陈述及提供的证据可以确认，被告系因新冠疫情影响企业生产经营困难让原告等部分员工在家待岗，故原告主张被迫待岗与事实不符，本院不予采信。由于原告的待岗非其自身原因造成，而系疫情影响所致，根据《工资支付暂行规定》，原告虽未提供正常劳动，但被告应按国家有关规定支付待岗期间的报酬，所以被告按上饶市最低工资标准向原告发放待岗期间工资并无不妥。但被告存在拖欠待岗工资及代扣社保不缴纳情况，原告据此提出解除劳动关系符合劳动合同法规定，还有权要求被告支付拖欠的薪酬及经济补偿。由于被告代扣了社保费用却未缴纳，原告在家待岗，扣缴其宿舍（另有他人）产生的电费并无依据，故被告应按薪酬全额10,239元向原告支付拖欠的薪酬，被告主张按扣缴后的金额支付理由不成立，本院不予采纳。劳动法规定，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告于2017年4月入职被告处，2020年7月提出解除劳动关系，按算被告应向原告支付3个半月工资的经济补偿，原告自愿要求支付3个月系其权利的自我处置，应予允许。法律规定据以计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，该处据以计算的每月工资系指提供了正常劳动的一个工资支付周期的工资，因此原告待岗工资不作为凭，应依原告提供了正常劳动的月工资计算，依照国家统计局关于工资总额组成的规定，餐补不列入工资总额的范围，故确认按月工资4,500元计算3个月经济补偿金为13,500元，本院予以支持。社保缴纳不属法院审理范畴，故对原告相应诉求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）、（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一、三款之规定，判决如下：一、被告（原告）江西中汽瑞华新能源科技有限公司于本判决生效后五日内向原告（被告）汪颖支付拖欠的薪酬10,239元和经济补偿金13,500元，合计23,739元；二、驳回原、被告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告（原告）江西中汽瑞华新能源科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省上饶市中级人民法院。在递交上诉状同时向江西省上饶市中级人民法院预交上诉案件受理费（开户行：农业银行江西省上饶市饶东支行，账号：14×××14）；上诉期满后七日内仍未预交，则按自动撤回上诉处理。本案申请执行的期间为二年，从判决规定履行期限的最后一日起计算。审判员  方文力二〇二〇年十二月七日书记员  吴 超判决生效后，请于履行期限届满前将执行款交本院（开户行：上饶银行城西灵山支行，账号：20×××75）。