陕西省西安市长安区人民法院民 事 判 决 书（2020）陕0116民初385号原告：西安凯普汽车维修服务有限公司，住所地：陕西省西咸新区，统一社会信用代码：91610112MA6U0K0MX8。法定代表人：马济斌，该公司总经理。委托代理人：赵娟，该公司员工。被告：张飞跃，男，汉族，X年X月X日出生，住陕西省，公民身份号码：610XXXXXXXXXX。原告西安凯普汽车维修服务有限公司与被告张飞跃劳动争议纠纷一案, 本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告西安凯普汽车维修服务有限公司之委托代理人赵娟，被告张飞跃到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告西安凯普汽车维修服务有限公司向本院提出诉讼请求：1 、原告无须支付被告2019年4月工资4464.42元；2、原告无须支付被告未休年假工资4031.16元；3、原告无须支付被告经济补偿金43838.9元。事实及理由：2019年4月工资原告已于2019年5月14日全部足额支付给被告。仲裁裁定4464.42元为2019年4月份绩效工资，主要依据为被告提供的工资截图，但此截图没有任何姓名信息，也不能确定图片是否进行修改过，此外，被告也未提供任何证明其绩效奖金的证据。即使假设被告提供的工资截图是真实的，原告2019年4月绩效合并在2019年5月份工资中发放，原告已支付给被告2019年5月份工资2011.4元，工资差额也只是4464.42-2011.4=2453.02元，而非4464.42元。原告与被告于2019年7月15日解除劳动关系，2019年折算后未休年休假是2天，不是5天，故未休年休假金额裁定错误。原告已按照合同约定足额发放被告工资，且被告没有证据证明他的绩效工资，原告已发放了被告2019年5月工资2011.4元，即使被告认为原告发放的2019年5月工资存在差额，也只是属于双方工资的计算方法有争议，而非恶意克扣，因此，原告不存在未足额发放被告工资的情况，不存在恶意拖欠工资的情况。关于发放摘要里写的是日常报销的原因是，原告工资发放全部都是由母公司北京神州汽车租赁有限公司代发，分公司财务条目中无工资选项，所以摘要才体现的是日常报销，但是原告线上系统申请记录里都将该笔转账备注为工资，且发放金额也与原告工资表一致，此外原告通知被告于2019年6月28日领取工资，也未超过法律法规规定的工资发放周期，不属于恶意拖欠工资。原告并未变更被告工作岗位，也未变更被告的工资待遇，并未损害被告的权益。此外，对于岗位调动的争议不属于劳动合同法第三十八条中规定的情形。被告从未向原告提出解除劳动关系的要求，被告提供的微信及短信截图原告并未收到，即使被告的手机号及微信发送过截图上所体现的内容，也不能确定是被告本人发送的，被告也未给原告任何关于解除劳动关系的纸质文件。被告自2019年7月15日开始未履行任何请假手续，无故旷工，期间联系无果，原告于2019年7月18日向其邮寄了《限期返岗通知书》，被告拒收，且被告未在约定时间返回岗位。期间也从未与原告联系说明情况，原告于2019年7月22日向其邮寄了《解除劳动关系通知书》，被告于2019年7月23日上午签收。被告在仲裁庭审中提出与原告解除劳动合同，原告予以认可，但对于被告提出的解除劳动合同的理由及支付经济补偿金的要求不予认可。因此原告不同意支付被告工资差额，未休年休假工资及经济补偿金，请求法院支持原告的诉讼请求。被告辩称：不同意原告的诉讼请求，原告未足额支付工资，离职后只发了工资底薪，绩效工资一直未发放，被告的平均工资在9000元，原告只给发了底薪2000元，且以报销款的形式给的。原告诉称被告休了年休假，实际情况是公司派被告去兰州打篮球，有高铁票佐证。被告在公司正常上班，原告自称有人把被告举报了，厂长让被告写辞职报告，公司就给工资了，有录音佐证。被告以原告不发工资为由，以短信方式向原告提出离职，原告应当支付经济补偿。本院经审理查明事实如下：被告于2014年7月入职神州优车集团西安分公司西安众德汽车维修服务有限公司从事维修工作，具体负责汽车喷漆。自2014年11月11日起至2019年8月13日每月工资均由北京神州汽车租赁有限公司通过招商银行转账发放。2017年12月1日原、被告签订劳动合同，合同期限自2017年12月1日至2022年10月31日，合同约定月工资为2300元。2019年7月12原告方维修厂厂长康烈辉与被告谈话，通知被告不用来上班。2019年7月13日被告仍到公司上班，维修厂厂长康烈辉安排被告上班坐会议室，没有具体岗位。2019年7月15日被告以原告未按时足额发放工资、未经本人同意单方调整工作岗位为由以微信形式向原告提出解除劳动合同。2019年7月17日被告向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求 ： 1 、 确认劳动合同关系；2 、 原告支付被告4月份所有工资4464.42元、5月绩效工资6500元、6月份所有工资9244元、7月份截止7月15日的工资4622元；3 、 原告支付被告2018年至2019年未休年假5天补偿金4600元；4 、 原告支付被告经济补偿46220元；5 、 原告向被告办理社会保险关系转出手续。原告于2019年7月18日向被告邮寄了限期返岗通知书，被告拒收。原告于2019年7月22日向被告邮寄了解除劳动关系通知书，被告于2019年7月23日签收。西咸新区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月11日作出西咸劳人仲案字（2019）第966号裁决书，裁决确认被告与原告之间自2017年12月1日至2019年7月15日期间存在劳动关系；原告支付被告4月份工资4464.42元；原告支付被告未休年休假工资差额4031.16元；原告支付被告解除劳动合同经济补偿43838.9元；原告为被告办理社会保险关系转移手续；驳回被告其他仲裁请求。原告对该裁决不服，提起诉讼。庭审调解，原、被告各执己见，调解无果。另查明，被告离职前12个月平均工资为8504.3元。被告2019年4月应发工资为9286.9元，原告已于2019年5月14日向被告足额发放。被告2019年5月应发工资4464.42元，原告于2019年7月16日向被告发放5月份工资2011.40元，尚欠2453.02元未予发放。被告2019年6月应发工资为2466元，原告已于2019年7月12日向被告足额发放。被告在职期间，原告未安排被告休年休假。被告2014年8月至2014年9月的基本养老保险对应缴费单位为西安市连科人力资源开发有限公司，2015年1月至2017年11月的基本养老保险对应缴费单位为西安众德汽车维修服务有限公司，2017年12月至2018年11月的基本养老保险对应缴费单位为西安凯普汽车维修服务有限公司。另查明，神州优车集团旗下有神州租车、神州专车、神州买买车、神州车闪贷四大板块。西安众德汽车维修服务有限公司成立于2014年7月16日，法定代表人为马济斌。原告西安凯普汽车维修服务有限公司成立于2016年12月6日，法定代表人为马济斌。上述事实，有庭审笔录、工资银行流水、工资明细表、2019年5月工资发放凭证、劳动合同、微信截图、工资单详情、参保缴费证明、录音资料在卷佐证，应予认定。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告2019年4月应发工资为9286.9元，原告已于2019年5月14日向被告足额发放。被告2019年5月应发工资4464.42元，原告于2019年7月16日向被告发放5月份工资2011.40元，尚欠2453.02元未予发放。原告诉称被告2019年4月工资已经足额发放，2015年5月份工资差额应为2453.02元，而非4464.42元，事实清楚，本院予以确认。原告应向被告支付2019年5月份工资差额2453.02元。原告自2019年7月13日起无正当理由不为被告安排工作岗位，双方发生争议，被告以原告未按时足额发放工资、未经本人同意单方调整工作岗位为由向原告提出解除劳动合同 ，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第二项之规定。原告请求不予支付被告经济补偿，于法无据，本院不予支持。根据被告提供的工资历史交易明细表和工资单列表及原告提供的4月、5月工资发放凭证核算，被告离职前12个月平均工资为8504.3元。被告辩称其入职时间为2014年6月24日，根据被告提供的社保缴纳证明及西安众德汽车维修服务有限公司的成立时间，本院认定被告2014年7月入职西安众德汽车维修服务有限公司。2017年12月被告非因本人原因被安排至原告处工作，西安众德汽车维修服务有限公司未向被告支付经济补偿。原告与西安众德汽车维修服务有限公司、北京神州汽车租赁有限公司均系关联公司。2019年7月15日被告依据劳动合同法第三十八条之规定与原告解除劳动合同关系。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，被告的工龄应当连续计算为5年。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条第一款之规定，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿42521.5元（8504.3元×5个月）。被告在职期间，原告未安排被告休年休假，原告请求不予支付被告未休年休假工资差额，无事实及法律依据，本院不予支持。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，原告应向被告支付一个年度未休年休假工资差额3910.02元（8504.3元÷21.75天×5天×200%）。对仲裁裁决确认被告与原告之间自2017年12月1日至2019年7月15日期间存在劳动关系，原告为被告办理社会保险关系转移手续，原、被告均无异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条第一款第一项、第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第五十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告西安凯普汽车维修服务有限公司与被告张飞跃之间自2017年12月1日至2019年7月15日期间存在劳动关系；二、本判决生效之日起十日内，原告西安凯普汽车维修服务有限公司向被告张飞跃支付2019年5月份工资差额2453.02元；三、本判决生效之日起十日内，原告西安凯普汽车维修服务有限公司向被告张飞跃支付解除劳动合同经济补偿42521.5元；四、本判决生效之日起十日内，原告西安凯普汽车维修服务有限公司向被告张飞跃支付一个年度未休年休假工资差额3910.02元；五、本判决生效之日起十五日内，原告西安凯普汽车维修服务有限公司为被告张飞跃办理社会保险关系转移手续；六、驳回原告西安凯普汽车维修服务有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审  判  员     王  华    二0二0年 十一 月 二十三 日                         书  记  员     韦  娜                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                             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