湖南省岳阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0621民初2599号原告（反诉被告）:白象食品股份有限公司湖南分公司，营业场所岳阳经济技术开发区工业园（王家畈路）。负责人:罗叙齐，总经理。委托诉讼代理人:何辉日，男，1968年11月25日出生，汉族，岳阳市人，住岳阳市岳阳楼区，公司员工。被告（反诉原告）:曾罗保，女，1982年1月24日出生，汉族，岳阳县人，住岳阳市岳阳楼区。委托诉讼代理人:阮景文，岳阳楼区阳光法律服务所法律工作者。原告（反诉被告）白象食品股份有限公司湖南分公司与被告（反诉原告）曾罗保劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月25日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告白象食品股份有限公司湖南分公司委托诉讼代理人何辉日、被告曾罗保及其委托诉讼代理人阮景文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告白象食品股份有限公司湖南分公司向本院（以下简称白象公司）提出诉讼请求：1、依法判决原告不应当支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金;2、依法判决被告返还原告多支付的误工费27933.44元或从一次性伤残就业补助金中进行扣减。事实与理由:岳阳市劳动人事争议仲裁委员会岳市劳人仲裁字[2020]第108号仲裁裁决书适用法律不当，裁决严重错误。1、原告为被告缴纳有工伤保险，《工伤保险条例》第三十七条和《湖南省实施工伤保险条例办法》第二十六条均明确规定，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金从工伤保险基金中支付，不应该是原告支付。2、《工伤保险条例》第三十三条明确规定停工留薪期不超过12个月。原告在2018年5月至2020年5月期间共支付被告工资35904.33元，因法院已判决被告误工费27933.44元。为维护原告方合法权益，请人民法院依法公正判决。被告曾罗保辩称，1、劳动仲裁裁决书明确了原告应支付的一次性伤残补助金29754元，一次性工伤医疗补助金26448元。由工伤基金支付的部分应当从中扣除。2、原告与曾罗保没有解除劳动关系之前应该支付曾罗保工资。被告曾罗保举证期限届满前提起反诉，反诉请求：1、依法撤销岳市劳人仲裁字[2020]第108号仲裁裁决书。2、依法判令原告白象公司赔偿被告曾罗保①医药费4777.33元[（一二审法院判决书确认曾罗保医药费169257.77元-10000元交强险）×30%]；②护理费8265.08元（一二审法院判决书确认曾罗保护理费27550.27元×30%）；③伙食补助费1600元（一二审法院判决书确认曾罗保伙食补助费6900元×30%）；④误工费20281.60元[8380元=（一二审法院判决书确认曾罗保257天的误工费27933.40元×30%）]+[11901.60元=（365天-257天）×（3306元/月÷30天）]；⑤一次性伤残补助金29754元（3306元/月×9月）;⑥一次性工伤医疗补助金26448元（3306元/月×8月）;⑦依法判令被反诉人赔偿反诉人一次性伤残就业补助金26448元（3306元/月×8月）。事实与理由：被告曾罗保是原告白象公司员工，在上下班途中发生交通事故受伤，当即被送往岳阳二人民医院治疗，诊断为左足远节趾骨骨折。2019年10月15日经岳阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年5月8日经岳阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级。2019年3月14日岳阳市岳阳楼区法院做出了（2018）湘0602民初5505号民事判决。2019年7月22日岳阳市中级人民法院做出了（2019）湘06民终1987号民事判决。为维护自身合法权益，具状反诉，请求人民法院判如所请。原告对被告反诉辩称，一、被告提起反诉违反法定程序，依法应予以驳回。案件系劳动争议纠纷，被告申请劳动仲裁，2020年11月岳阳市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决。依据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，被告曾罗保应在15日内向人民法院提起诉讼。但被告曾罗保未在法定期限内提起诉讼，其反诉请求不符合法定程序。二、被告曾罗保反诉请求没有法律依据。被告曾罗保工伤原因系第三人侵权所致（交通事故），依据最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复“因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿”。而《工伤保险条例》第三十七条规定只有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，也就是说被告曾罗保能得的双重赔偿仅限于上述三项补助金。医疗费、误工费、护理费等实际发生费用不能获得双重赔偿。《最高人民法院第八次全国法院民事商事审判工作会议纪要》17项“------第三人侵权造成人身损害并构成工伤，如果已经获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等实际发生的费用。用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以就上述费用在第三人应承担的赔偿责任范围内向其追偿”。纪要内容说明，承担上述费用的责任人是侵权人，该费用已由侵权方承担。被告曾罗保主张上述费用30%部分系被告曾罗保自己放弃对侵权人主张。基于法律规定原告白象公司享有追偿权，故即便原告白象公司有义务承担，该费用被告曾罗保也已经放弃。综合上述，原告白象公司认为，被告曾罗保诉讼请求违反法定程序，主张支付其实际发生费用的30%部分缺乏法律依据，请求驳回反诉请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，原告本诉提交证据：证据一、岳市劳人仲裁字[2020]第108号仲裁裁决书，拟证明案件已过劳动仲裁前置程序。证据二、岳阳市工伤保险服务中心证明，拟证明白象公司自2018年2月为曾罗保缴纳有工伤保险，一次性伤残补助金和-次性工伤医疗补助金应从工伤保险基金中支付，而不是由白象公司支付。证据三、①曾罗保工资明细和银行回单和②曾罗保签字员工爱心互助基金入会申请，拟证明a.白象公司在2018年5月至2020年5月期间已支付曾罗保工资35904.33元，因法院已判决曾罗保误工费27933.44元，曾罗保不应当获得双倍误工补偿。b.曾罗保同意从每月工资中扣除2元加入白象公司爱心互助基金（基金用于救助公司困难职工）。证据四、岳阳市岳阳楼区人民法院民事判决书[（2018）湘0602民初5505号]和岳阳市中级人民法院民事判决书[（2019）湘06民终1987号]，拟证明曾罗保已获得误工补偿27933.44元。被告对原告本诉提交证据质证，证据一、三无异议；证据二真实性无异议，合法性、关联性有异议，称①原告应按曾罗保实际发放工资赔偿；②工伤保险基金支付不足的部分，应由原告承担；证据四真实性、合法性无异议，关联性有异议，称法院判决恰证明被告曾罗保的误工费只获得了70%的赔偿，误工时长也只有257天，达不到原告证明目的工伤认定停工留薪12个月。被告本诉未提交证据。被告曾罗保提交反诉证据，证据一、2019年3月14日岳阳市岳阳楼区人民法院（2018）湘0602民初5505号民事判决书和2019年7月22日岳阳市中级人民法院（2019）湘06民终1987号民事判决书，拟证明曾罗保的所有反诉损失金额已由人民法院依法确认；证据二、白象公司人力资源部发放的工资明细，拟证明曾罗保交通事故前单位实际发放工资基数为3306.40元。原告对被告反诉证据质证，证据一两份判决书真实性、合法性无异议，关联性有异议，称反诉请求超过不服仲裁裁决自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼的规定；证据二无异议。原告提交反诉证据，证据一、岳市劳人仲裁字[2020]第108号仲裁裁决书，拟证明被告曾罗保提起反诉不符合法定程序，如未在法定期限内起诉，则已丧失诉权，无权提起反诉或起诉；证据二、岳阳市岳阳楼区人民法院（2018）湘0602民初5505号民事判决书，拟证明被告曾罗保自愿放弃向侵权人主张赔偿的权利，反诉无权向原告白象公司主张。被告对原告反诉证据质证，证据一、证据二真实性、合法性无异议，关联性有异议，称证据一仲裁裁决因白象公司提起诉讼没有发生法律效力，曾罗保在诉讼期间依法提起反诉，符合法律规定；证据二民事判决书恰证明被告的误工费只获得了70%的赔偿，误工时长也只有257天，达不到原告的证明目的，工伤认定的停工留薪12个月；曾罗保赔偿明细及项目已经得到法院的确认；曾罗保只在道路交通事故中放弃对另一责任人刘建新的赔偿，并没有放弃工伤部分。以上本诉、反诉中原、被告提交的证据，原、被告对证据真实性均无异议，本院对原、被告证据的真实性均予以确认。根据本院确认的证据，结合当事人庭审陈述，本院认定案件事实如下：曾罗保是白象公司员工。2018年4月21日19时25分上下班途中，曾罗保发生交通事故受伤，即被送往岳阳市二人民医院治疗，诊断为左足远节趾骨骨折。交通事故责任纠纷提起诉讼后，2019年3月14日岳阳市岳阳楼区人民法院做出（2018）湘0602民初5505号民事判决书。经二审2019年7月22日岳阳市中级人民法院做出（2019）湘06民终1987号民事判决。生效民事判决书认定曾罗保医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、残疾护理费、精神抚慰金、被扶养人生活费、鉴定费、餐饮、住宿费等损失共计533947.38元，扣除已赔付的部分及曾罗保自愿放弃侵权人责任人刘建新的继承人30%交通事故责任赔偿请求，判决应由被告中国人民财产保险股份有限公司岳阳分公司在交强险及商业三者险责任限额内支付曾罗保266541.10元。2019年10月15日岳阳市人力资源和社会保障局认定曾罗保为工伤，2020年5月8日岳阳市劳动能力鉴定委员会鉴定曾罗保为伤残玖级。另白象公司支付了曾罗保在2018年5月至2020年5月期间的工资35904.33元（其中月工资为3306.40元），为曾罗保购买了工伤保险，缴费基数为2700元。2020年6月9日曾罗保作为申请人，白象公司作为被申请人，向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请，请求：1、依法裁决申请人与被申请人解除劳动关系;2、依法裁决由被申请人支付申请人医疗费∶174322.93元（169257.77元+5065.16元）;3、依法裁决由被申请人支付申请人一次性伤残补助金29757.60元（实发工资3306.40元/月×9个月）4、依法裁决由被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金26451.20元（实发工资3306.40元/月×8个月）5、依法裁决由被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金26451.20元（实发工资3306.40元/月×8个月）;6、依法裁决由被申请支付申请人停工留薪期工资39676.80元（实发工资3306.40元/月×12个月）;7、依法裁决由被申请人支付申请人住院期间护理费19177.12元[住院天数174天×（3306.40÷30天）]。白象公司提出曾罗保应当返还多支付工资24160.97元的反诉请求。岳阳市劳动人事争议仲裁委员会2020年11月3日作出岳市劳人仲裁字[2020]第108号仲裁裁决书，认为，根据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》和最高人民法院《第八次全国法院民商事审判工作会议纪要》明确了，交通事故和工伤可以"双赔"，但是"双赔"的范围有一定限制，对于医药费等实际发生的费用，劳动者仅能获得一份不能重复给付。属于赔偿性的待遇项目，只要工伤保险法律法规对赔偿项目没有作出竞合规定的，应依法按规定赔偿相应的待遇项目。申请人在交通事故中法院已认定医药费169257.55元、误工费27933.44元、伙食费9600元、护理费27550.2元。停工留薪期工资、护理费、伙食费不应当兼得。因此，申请人主张的停工留薪期工资、护理费、伙食费，本委不予支持。被反诉人申请的支付法律、法规规定的工伤职工应当享受赔偿待遇项目其理由正当，应予支持。被反诉人虽然从第三人的侵权民事赔偿中获得利益，但并没有加重反诉人的负担，反诉人不能因被反诉人获得民事赔偿而减轻其应当承担的责任。故反诉人要求被反诉人返还支付的工资，没有法律依据，本会不予支持。申请人在上下班交通事故受了工伤，申请人应当享受工伤相关待遇（被申请人为申请人参加了工伤保险，由基金支付部分应当从中扣除）。法院认定申请人工作的事实，由于申请人月工资低于居民服务业的标准，对误工损失按照其主张的3306元/月计算。因此，本会按月工资3306元计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条，《工伤保险条例》第37条，湖南省实施《工伤保险条例》办法第26条，裁决如下∶一、被申请人支付申请人一次性伤残补助金29754元（3306元/月x9月）。二、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金26448元（3306元/月×8月）。三、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金26448元（3306元/月×8月）。四、驳回申请人其他仲裁请求。上述一至三项共计82650元（由基金支付部分应当从中扣除），由被申请人自本裁决书生效之日起15日内向申请人支付完毕。2020年11月17日白象公司收到仲裁裁决书，2020年11月25日即向本院提起劳动争议纠纷之诉。曾罗保2020年11月9日收到仲裁裁决书，2020年11月28日收到本院向其送达的白象公司劳动争议之诉诉状副本，2020年11月30日曾罗保提起反诉。本院认为，本案争议的焦点是：一、原告白象公司诉讼请求应否支持。二、被告曾罗保反诉请求应否受理及支持。关于焦点一、原告白象公司诉讼请求应否支持。《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》“因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿”。依据《工伤保险条例》第三十七条规定工伤保险待遇有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金从工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。另根据岳阳市工伤保险待遇，曾罗保停工留薪期间享有白象公司原工资福利待遇。岳阳市劳动人事争议仲裁委员会岳市劳人仲裁字[2020]第108号仲裁裁决书适用法律合理，裁决恰当。原告援引《最高人民法院第八次全国法院民事商事审判工作会议纪要》17项内容原文是“用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，如果已经获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等实际发生的费用。用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以就上述费用在第三人应承担的赔偿责任范围内向其追偿。当地政府出台的政策意见较上述规定对劳动者更有利的，可按照当地政策意见执行。”本案白象公司为曾罗保购买了工伤保险，缴费基数为2700元。原告援引依据适用与本案条件不符，本院以对劳动者更有利的当地政府出台的政策意见作为执行工伤保险待遇的标准。原告不服岳市劳人仲裁字[2020]第108号仲裁裁决书向本院提起诉讼请求，理由不成立，本院不予支持。关于焦点二、被告曾罗保反诉请求应否受理及支持。劳动争议仲裁后，曾罗保未在十五天内起诉，白象公司起诉了，曾罗保在举证期限届满前提出反诉，根据民诉意见第156条“反诉和增加诉讼请求的提出时间是：案件受理后，法庭辩论结束前”及证据规定第34条第3款“反诉和增加诉讼请求的提出时间是：举证期限届满前”，被告反诉符合民事案件受理条件，但劳动争议系特殊的民事案件，应先经过劳动仲裁前置程序，仲裁裁决后，对裁决不服的当事人可在法定期间内向人民法院提起诉讼。当事人在法定期间内不向人民法院起诉的，视为对仲裁的裁决结果没有异议。在对方当事人提起诉讼的情况下，未起诉的一方当事人在诉讼程序中已经丧失对仲裁裁决结果再行提出主张或抗辩的权利。本案中，曾罗保在收到仲裁裁决后，未在法定期间内起诉，因此其在一审阶段以反诉的方式主张仲裁裁决未支持其的请求，不属人民法院受理民事诉讼的范围；其以反诉的方式主张在劳动仲裁未主张的伙食补助费的请求，不属人民法院管辖。被告反诉应予驳回。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条第（四）项的规定，判决如下：一、驳回原告白象食品股份有限公司湖南分公司的诉讼请求。二、驳回被告曾罗保的反诉请求。本诉案件受理费10元，减半征收5元，由原告负担。反诉案件受理费10元，减半征收5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本（在递交上诉状之日起十日内依法办理交纳、申请缓交、免交上诉案件受理费手续），上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审判员  向虹二〇二〇年十二月三十日书记员  陈静附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。