广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤06民终12013号上诉人（原审原告）：王建忠，男，汉族，1959年6月7日出生，住广东省电白县。委托诉讼代理人：陈漫游，北京市盈科（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：佛山市雄盛王府商城投资有限公司，住所地广东省佛山市禅城区。法定代表人：郭峻海。委托诉讼代理人：王梓豪，广东通建律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄怡婷，广东通建律师事务所实习律师。上诉人王建忠因与被上诉人佛山市雄盛王府商城投资有限公司（以下简称雄盛公司）劳动争议一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院（2020）粤0604民初12901号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，于2020年7月6日判决：“驳回原告王建忠的全部诉讼请求。本案受理费免收。”上诉人王建忠不服原审判决，向本院提起上诉称：王建忠自2018年1月8日入职雄盛公司任项目部经理，直接受董事长李某1领导，基本月薪30000元，按照出勤每日午餐补助15元，每月委托银行汇款到王建忠账号。王建忠入职时双方签订劳动合同，期限为二年，合同期满后未签订劳动合同，按照原劳动合同条款履行，其中第十八条约定“乙方凭医生和医院的证明，履行请假手续，可享受病假待遇”，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因王建忠未依法享受养老保险待遇，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，法院不应按照劳务关系处理。雄盛公司通知王建忠2020年2月10日上班，但王建忠2020年2月8日至14日因肺炎住院治疗，出院后被要求居家隔离14日至2月28日，王建忠2020年2月9日向雄盛公司请病假，公司未表示不同意。2月29日，王建忠要求回公司复工，但雄盛公司未予答复至今，2020年2月份仅向王建忠支付了9310.34元（30000元÷29天×9天）工资。依照《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》[粤高法（2020）38号]第5条、第7条，王建忠因疑似新冠肺炎在确诊未患新冠肺炎的医学观察期应当按照正常工作时间支付2020年2月10日至2月28日期间的工资报酬19655.17元（30000元÷29天×19天），依照上述解答的第16条，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条支付赔偿金75000元（30000元×2.5个月）。退一步讲，王建忠在病假期间，即使按照劳动合同第十八条约定，雄盛公司也应当支付王建忠病假工资9310.34元（30000元÷29天×9天）。王建忠上诉请求：1.撤销原审判决；2.判令雄盛公司向王建忠支付2020年2月病假工资19655.17元（30000元÷29天×19天）；3.判令雄盛公司向王建忠支付提前解雇通知补偿金30000元；4.判令雄盛公司向王建忠支付违法解除劳动合同的赔偿金75000元（30000元×2.5个月）。针对王建忠的上诉，被上诉人雄盛公司答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。双方劳动关系于2019年6月7日终止，并非劳动合同期满而终止，所以王建忠引用的依据错误。雄盛公司坚持一审期间的答辩意见。二审期间，上诉人王建忠与被上诉人雄盛公司均未向本院提交新的证据材料。经审查，本院对原审判决查明的事实予以确认。本院认为：本案为劳动争议。综合双方的诉辩及查明的事实，二审期间的争议焦点为：一是王建忠与雄盛公司解除劳动关系的时间和原因；二是雄盛公司应否向王建忠支付2020年2月病假工资19655.17元；三是雄盛公司应否向王建忠支付提前解雇通知补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金。一、关于王建忠与雄盛公司解除劳动关系的时间和原因的问题。王建忠上诉主张2020年1月7日双方劳动合同期满后其仍留在雄盛公司工作，雄盛公司未表示异议，双方仍以原条件继续履行劳动合同，2020年2月28日王建忠住院治疗并结束居家隔离期后因雄盛公司拒绝其回公司上班，双方劳动关系解除；雄盛公司则认为2019年6月7日王建忠年满60周岁，双方劳动关系依法终止。对此，首先，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，王建忠于1959年6月7日出生，于2019年6月7日年满60周岁，王建忠与雄盛公司的劳动关系因其达到法定退休年龄于2019年6月7日依法终止。其次，虽然王建忠认为其未依法享受养老保险待遇，即使年满60周岁后其与雄盛王府公司之间仍保持劳动关系，对此，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条实际上对《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项的规定进行了扩大性的解释，以劳动者达到法定退休年龄作为劳动关系终止的标准。根据上述规定，当满足享受养老保险待遇、退休金或达到法定退休年龄中的任何一种情形时，劳动合同均终止。达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定事由，当劳动者达到法定退休年龄时，其已经不是劳动合同的适格主体，不论其是否享受养老保险待遇，其与用人单位之间均为劳务关系。因此，王建忠认为其与雄盛王府公司的劳动关系持续至2020年2月28日，缺乏法律依据，本院不予支持。二、关于雄盛公司应否向王建忠支付2020年2月病假工资19655.17元的问题。王建忠认为其上班至2020年2月7日，2020年2月8日因左肺炎住院治疗至2020年2月14日，出院后遵医嘱居家隔离14天至2020年2月28日，其后因雄盛公司拒绝王建忠上班，双方劳动关系解除，雄盛公司应向王建忠支付2020年2月10日至2月28日期间病假工资19655.17元。对此，如前所述，王建忠于2020年1月后达到法定退休年龄，因此，2020年2月后，王建忠与雄盛王府之间已形成劳务关系而非劳动关系，故双方的关系不再受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律调整。王建忠为雄盛公司提供劳务至2020年2月7日，雄盛公司亦按王建忠主张的劳务天数支付了报酬。但2020年2月7日后，雄盛公司未再安排工作给王建忠，王建忠亦未再向雄盛公司提供劳务。因此，王建忠请求雄盛公司支付2020年2月10日至2月28日期间病假工资，缺乏法律依据，本院不予支持。三、关于雄盛公司应否向王建忠支付提前解雇通知补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金的问题。王建忠认为雄盛公司未提前30天书面通知其解除劳动合同，根据双方签订的劳动合同第二十五条第3点的规定，雄盛公司应向其支付一个月的工资；因雄盛公司拒绝王建忠上班，双方劳动关系解除，雄盛公司应向王建忠支付违法解除劳动合同的赔偿金。对此，如前所述，本院认定王建忠与雄盛公司的劳动关系因王建忠已达法定退休年龄于2019年6月7日依法终止，该种情形不属于双方劳动合同二十五条第3点规定的“劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行……”而解除劳动合同的情况，也不属于用人单位违法解除劳动合同，王建忠请求雄盛公司支付提前解雇通知补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人王建忠的上诉请求缺乏理据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王建忠负担。本判决为终审判决。审 判 长  钟 玲审 判 员  黄雪鹄审 判 员  黄健晖二〇二〇年十二月九日法官助理  林敏莉书 记 员  刘钟婷