贵州省天柱县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔2627民初2675号 原告：谭荣清，住江苏省溧水县。 委托诉讼代理人（特别授权）：石家玉，江苏朗华律师事务所律师。 被告：贵州凤园公园有限公司，住所地：贵州省天柱县凤城街道钟鼓村村委会。统一社会信用代码：91522627MA6DME8C7A。 法定代表人：曹阳，该公司董事长。 委托诉讼代理人（特别授权）：杨承治，贵州争荣律师事务所律师。 原告谭荣清诉被告贵州凤园公园有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告谭荣清及其委托诉讼代理人石家玉，被告贵州凤园有限公司的委托诉讼代理人杨承治到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告谭荣清向本院提出诉讼请求：一、判决确认原、被告2017年2月7日至2020年6月17日存在劳动关系；二、判决被告支付原告欠付的工资802500元；三、判决被告支付原告经济补偿金87500元（2.5万元/月×3.5月）；四、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2017年2月7日，被告雇佣原告到贵州凤园公园有限公司担任总经理职务，双方约定原告年薪为30万元。原告受被告安排从事公司管理、生产经营、市场开拓等工作，双方协商每月先发固定生活费5000余元，剩余工资由被告在年底时一次性发放，2017年、2018年年底时，被告也实际分别向原告另发了工资5万元和2万元，均未付清当年工资。后因被告拖欠工资，原告工作到2020年6月17日后离开被告单位。因被告拖欠工资，原告申请了劳动仲裁。2020年10月15日天柱县劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲案字〔2020〕第XXX号仲裁裁决书，原告认为裁决书中对原告工资标准、欠付工资数额的认定存在错误，原告不服该裁决书。截至提起诉讼之日，被告共计欠付原告工资802500元。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法审理并判如所请。 被告贵州凤园公园有限公司答辩称，因被答辩人谭荣清要求来我公司工作，我公司于2017年3月6日任命其为公司的总经理，但未签订聘用合同，当时只是作了个关于人事任命及相关事宜的会议纪要，明确聘用被答辩人的职务及权利和职责，确定其“工资标准为每月5000元，年终按完成公司工作目标任务情况进行奖惩”。之后，我公司按照会议纪要规定，每月按时发给被答辩人的工资5000元，并分别于2017年、2018年两年给被答辩人发放年终奖2万元和5万元。在被答辩人申请劳动仲裁阶段，公司法人经走访天柱县凤园景区项目建设指挥部得知被答辩人未经请假，也未写辞职申请，擅自于2019年5月离开答辩人公司，其管理公司的所有财物至今未与公司结算和交接。根本不存在拖欠被答辩人的工资问题。请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告谭荣清于2017年2月进入被告贵州凤园公园有限公司工作。2017年3月6日，被告公司召开公司管理层人事会议并形成会议纪要：一、同意聘任谭荣清为公司总经理；二、公司总经理工资标准为每月5000元，年终按完成公司工作目标任务情况进行奖惩等内容。双方至今未签订书面劳动合同。从入职开始，被告按每月5000元工资标准发放原告2017年2月至2018年12月的工资，从2019年1月至今的工资原告共领取5000元。因原告谭荣清认为被告拖欠其工资等原因，于2020年6月17日离开被告公司。2020年9月7日，原告向天柱县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2020年10月15日作出天劳人仲案字〔2020〕第XXX号仲裁裁决书，裁决如下：“一、谭荣清2017年2月7日至2020年6月17日与贵州凤园公园有限公司存在劳动关系；二、贵州凤园公园有限公司支付谭荣清工资68908元；三、贵州凤园公园有限公司支付谭荣清经济补偿金17500元”。因原告不服该仲裁，为此诉至本院，请求依法审理并判如所请。 上述事实，有被告贵州凤园公园有限公司的营业执照、法定代表人身份信息、会议纪要、原告谭荣清的工资银行流水清单、移交清单、天劳人仲案字〔2020〕第XXX号仲裁裁决书，原、被告的当庭陈述和辩解意见等证据在卷佐证，本院予以确认。 本院认为：劳动者的合法权益依法应予保护。现对原告谭荣清的诉讼请求进行评述： 一、原告谭荣清请求确认与被告贵州凤园公园有限公司在2017年2月7日至2020年6月17日是否存在劳动关系。本案中，被告认可原告主张其入职时间是2017年2月，本院亦认可原告的入职时间为2017年2月；对于原告的离职时间，从原告当庭提交一份2019年12月25日天柱县凤园景区项目建设指挥部下发的“天柱县凤园农业示范园项目工程量认量签证工作专题会议纪要”，原告代表公司参加了该会议。法庭亦查明，2020年6月16日，原告向被告公司移交相关营业执照及印章。关于被告当庭提交的一份2020年11月24日天柱县凤园景区项目建设指挥部证明谭荣清等人于2019年5月份自动离开被告公司，本院认为，天柱县凤园景区项目建设指挥部作为园区的主管部门，在被告公司辩称都不能确定其公司员工即原告的离职时间，该指挥部就主观证明原告的离职时间，该证明不具有客观性，本院不予采信。本院亦应认定原告与被告公司办理移交手续即2020年6月16日为正式离职时间。 二、关于贵州凤园公园有限公司拖欠谭荣清工资的计算时间及是否按年薪30万或月工资5000元支付。经查明，庭审中原、被告双方均认可原告已在被告公司领取从入职（即2017年2月）至2018年12月的工资，对此本院予以采信。亦查明，被告于2017年、2018年两年度分别给原告发放年终奖2万元和5万元。因原、被告至今未签订书面劳动合同，现有证据只能证实被告按照会议纪要载明的原告工资标准为每月5000元进行发放至2018年12月，亦证实被告按照会议纪要约定支付被告两年度的绩效奖金及2019年以来原告领取的5000元工资。原告请求被告按年薪30万支付工资无相关证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。本院只能以此认定被告拖欠原告2019年1月1日至2020年6月16日工资共计82667元（5000元×17个月+5000元÷30天×16天-5000元）。 三、关于贵州凤园公园有限公司是否应向谭荣清支付经济赔偿金的问题。本院认定谭荣清实际已于2020年6月17日离职，双方的劳动关系已解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，劳动合同解除前谭荣清在贵州凤园公园有限公司工作的期间为2017年2月至2020年6月，谭荣清的工作期限为3年4个月，离职前十二个月的平均工资为每月5000元，应计算3.5个月工资的经济补偿金，即17500元（5000元×3.5个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第六十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告谭荣清与被告贵州凤园公园有限公司之间在2017年2月至2020年6月16日期间存在劳动关系。 二、被告贵州凤园公园有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告谭荣清工资82667元。 三、被告贵州凤园公园有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告谭荣清经济补偿金17500元。 四、驳回原告谭荣清的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告贵州凤园公园有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。 逾期不上诉，本判决即发生法律效力，权利人可在本判决书确定的履行期限届满之日起二年内申请人民法院依法强制执行。 审判员  袁静 二〇二〇年十二月一日 书记员  姚琴