宁夏回族自治区吴忠市红寺堡区人民法院   民事判决书   （2020）宁0303民初2059号   原告：宁夏瑞科新源运输有限公司。   法定代表人：王某。   委托诉讼代理人：张某，北京市京师（银川）律师事务所律师。（特别授权代理）   被告：朱某，住陕西省泾阳县。   委托诉讼代理人：杨某，陕西秦直道律师事务所律师。（特别授权代理）   原告宁夏瑞科新源运输有限公司与被告朱某劳动争议一案，本院于2020年7月28日立案后，依法适用普通程序，与本院同时受理的（2020）宁0303民初2056-2058号、2060-2070号案件合并公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张某、被告委托诉讼代理人杨某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告宁夏瑞科新源运输有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告不应向被告支付经济补偿金6328.69元；2.请求判令原告不应向被告支付未休年休假工资868.98元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、被告因个人原因自愿离职，原告不应向被告支付经济补偿金。被告在原告处从事运输工作后，双方根据法律规定签订《劳动合同》，该合同为固定期限合同，合同期限为1年，合同期满后双方又续签《劳动合同》。原告按照合同约定按月向被告支付劳动报酬，后被告因个人原因向原告提出离职，并向原告提交了离职申请表。原、被告劳动关系的解除系被告主动申请。因此，根据《劳动合同法》的相关规定，原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。二、原告按国家给予员工休息、休假的权利，原告不应承担被告未休年休假的工资。原告按照国家规定给予员工休息、休假的权利。因原告公司从事的是高危化学物品运输，对被告采取综合计算工时制度进行管理。并且宁夏公安厅和宁夏公路管理中心下发的通知，严禁高危运输公司在法定节假日期间或其他特定时间在高速上进行运输工作。原告宁夏瑞科新源运输有限公司完全遵守相关规定禁止员工进行运输，且安排法律规定的时间让员工正常享受休假休息的权利。基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，特诉至贵院，请依法支持原告的诉讼请求。   被告朱某辩称，原告诉讼请求于法无据，被告依法应得到仲裁委认定的各项补偿款，对于原告的诉讼请求，人民法院应当驳回。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，即原告宁夏瑞科新源运输有限公司提交的吴劳人仲字（2020）第4号仲裁裁决书1份，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下，原告提交的：1.劳动合同、劳动合同续签书各1份，该组证据内容客观真实，能够证明原、被告之间签订劳动合同，形成劳动关系的事实，与本案具有关联性，予以认定；2.客户回单凭证7张，该组证据与原告补充提交的银行业务回单14张能够相互印证，能够证明原告向被告按月支付工资的事实，但原告提交的工资明细无法显示被告每月实际收入状况，对原告的证明目的不予认定；3.考勤表20张、公告2张、派车单8张，该组证据与原告提交的支付被告最后一个月工资明细能够相互佐证，结合被告工作性质，能够证明被告在原告的安排下正常享受除带薪年休假以外的休息休假，但并不能证明原告安排被告享受带薪年休假的事实，对于原告的证明目的不予认定；4.《会议纪要》复印件2份，该组证据系原告单方制作，且被告质证后不予认可，不能证明原告向各被告收取资料交纳社会保险的证明目的，不予认定；5.《关于公司十月份减薪的通知》复印件一份。该份证据系原告单方制作，被告质证后不予认可，无法核实其真实性，不予认定；6.《关于人员分工调整的通知》两份，与本案无关联性，不予认定。被告朱某提交的：离职申请表复印件一份、光盘一张，离职申请表与原告提交的考勤表、工资明细能够相互印证，证明原告与被告于2019年12月解除劳动合同关系。光盘显示的内容原告不认可，无法核实其真实性，不予认定。   根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告朱某系原告宁夏瑞科新源运输有限公司雇佣的车辆驾驶员，2018年1月1日，双方签订劳动合同，合同期限自2018年8月1日起至2018年12月31日，双方还就工作地点、工作内容、工作时间和休息时间、其他劳动报酬及待遇、社会保险等内容进行约定，其中劳动报酬、工作时间和休息时间未做明确约定。2018年11月30日，原、被告又签订劳动合同续签书，约定原劳动合同于2018年12月31日期满，劳动合同延续时间为固定期限自2019年1月1日起至2019年12月31日止，其余内容与原劳动合同内容一致。合同签订后，原告按照合同约定向被告支付劳动报酬，被告按照合同约定履行职务。   另查明，被告朱某于2019年12月份与原告解除劳动合同，原告于当月停止发放工资。在被告履职期间，原告未向被告交纳社会保险金。   本院认为，合法的劳动关系受法律保护。原告宁夏瑞科新源运输有限公司与被告朱某签订书面劳动合同，按照合同约定履行义务，原、被告之间形成劳动合同法律关系，双方的权利和义务应受法律法规的调整和保护。关于被告离职前12个月平均工资的确定标准，结合双方劳动合同、原告当庭自认、被告当庭陈述及运输行业惯例，被告的工资组成应为：基础工资＋安全奖＋按照驾驶里程数确定的绩效工资，但原告仅出具了部分工资发放明细，未全部出示被告实际获取的工资数额，在仲裁过程中，原告自认被告每月工资为3000元，转正后为3500元，每月另有1000元的安全奖金，被告对仲裁裁决确定的月工资4500元无异议，本院认定被告的月平均工资为4500元。关于被告入职及离职时间的确定，原、被告对仲裁裁决确定的入职时间均无异议，本院以仲裁裁决书认定的入职时间2018年6月29日为准；原告未向被告交纳社会保险费，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”之规定，被告于2019年12月5日提出与原告解除劳动合同关系，原告自2019年12月份停止向被告支付劳动报酬，故本院认定2019年12月5日原、被告解除劳动关系。   关于原告宁夏瑞科新源运输有限公司要求不应向被告朱某支付经济补偿金6328.69元的诉讼请求。原告未给被告交纳社会保险费，被告解除与原告的劳动关系，依据法律规定，原告应当向被告支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，原告应向被告支付经济补偿金为6750元（4500元×1.5个月），被告对仲裁裁决无异议，故原告应向被告支付经济补偿金为6328.69元。   关于原告宁夏瑞科新源运输有限公司要求不应向被告朱某支付未休年休假工资868.98元的诉讼请求。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”，依据法律规定，用人单位应当安排劳动者休年休假，劳动者未申请年休假不能视为其放弃年休假，劳动者未休年休假，用人单位应当支付其未休年休假工资。被告在原告处工作近17个月，原告未提交证据证明安排被告享受年休假，故原告应当支付被告未休年休假工资。被告应休年休假天数，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”之规定，原告应享受公休假天数为2天【159天（2019年6月29日至2019年12月5日）÷365天×5天＝2.2】，故原告应向被告支付未休年休假报酬为827.59元【4500元（月工资）÷21.75天（月工作天数）×2天×200%】,对仲裁裁决超出部分不予支持。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：   一、原告宁夏瑞科新源运输有限公司于本判决生效后十日内向被告朱某支付经济补偿金6328.69元；   二、原告宁夏瑞科新源运输有限公司于本判决生效后十日内向被告朱某支付未休年休假工资827.59元。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由原告宁夏瑞科新源运输有限公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院。   审判长 张唯栋   审判员 王 春   审判员 李丹丹     二〇二〇年十二月十一日   书记员 赵 永   附法律条文：   《中华人民共和国劳动法》   第四十五条国家实行带薪年休假制度。   劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。   《中华人民共和国劳动合同法》   第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。   第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：   （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；   （二）未及时足额支付劳动报酬的；   （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；   （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；   （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；   （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。   用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。   第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：   （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；   （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；   （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；   （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；   （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；   （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；   （七）法律、行政法规规定的其他情形。   第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。   《职工带薪年休假条例》   第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。   国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。   第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。   年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。   单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。   《企业职工带薪年休假实施办法》   第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。   第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。   第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。   前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。   职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。   第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。