北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初16191号原告（被告）：赵龙海，男，1976年10月11日出生，汉族，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：付玉，北京市景运律师事务所律师。被告（原告）：东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路19号。法定代表人：徐雄，董事长。委托诉讼代理人：梁璐，女，1989年2月14日出生，汉族，东方时尚驾驶学校股份有限公司员工，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师。原告（被告）赵龙海与被告（原告）东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称东方时尚公司）劳动争议纠纷案件，本院于2020年9月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）赵龙海的委托诉讼代理人付玉，被告（原告）东方时尚公司的委托诉讼代理人梁璐、赵湘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵龙海向本院提出诉讼请求：1.东方时尚公司支付赵龙海违法解除劳动关系赔偿金64598.10元；2.东方时尚公司支付赵龙海2013年11月27日至2020年6月9日期间未足额支付的延时加班费39777.16元；3.东方时尚公司支付2013年11月27日至2020年6月9日期间工资差额10000元；4.东方时尚公司支付赵龙海2013年11月27日至2020年6月9日期间扣款10000元；5.东方时尚公司支付赵龙海2013年11月27日至2020年6月9日期间未休年休假工资6364.34元；6.东方时尚公司返还赵龙海2013年11月27日至2020年6月9日期间培训费500元、工服费500元；7.东方时尚公司为赵龙海出具解除劳动合同的证明；8.东方时尚公司为赵龙海办理人事档案转移手续；9.诉讼费用由东方时尚公司承担。庭审中，赵龙海明确其第3项诉讼请求主张的工资差额是降级工资差额及2020年待岗期间工资差额；明确第4项诉讼请求主张的扣款是合格率扣款（无效课时）、事故扣款及过失扣款。事实和理由（辩称）：赵龙海于2013年11月27日与东方时尚公司签订了劳动合同，二次固定合同期满后，双方签订了无固定期限劳动，赵龙海岗位是教练员。东方时尚公司无视法律规定向赵龙海收取工服费500元，培训费500元，故赵龙海要求返还；赵龙海入职以来，工作形式是上2天休1天，工作时间是早7点至晚9点，但加班费未足额支付，故赵龙海要求东方时尚公司支付在职期间未足额支付的加班费；东方时尚公司无故克扣赵龙海的无效课时、过失事故核减扣款，故要求东方时尚公司返还上述扣款；赵龙海无故降级，故要求东方时尚公司返还降级工资。2020年6月9日，赵龙海突然收到东方时尚公司邮寄的解除劳动合同通知书，东方时尚公司按劳动合同法第40条第三款解除双方的劳动合同。东方时尚公司既未提前与赵龙海就变更劳动合同内容进行沟通或协商，也未提前30日告知解除劳动合同。赵龙海不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）做出的京兴劳人仲字[2020]第4146号裁决书，认为计算的平均工资数额过低，应按照2019年2月至2020年1月期间计算赵龙海平均工资，故诉至法院。赵龙海不同意东方时尚公司的全部诉讼请求。东方时尚公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令东方时尚公司无需支付赵龙海违法解除劳动关系赔偿金45888.08元；2.诉讼费用由赵龙海承担。事实和理由（辩称）：东方时尚公司认为大兴仲裁委做出的京兴劳人仲字[2020]第4146号裁决书对解除的事实并未查清，认定错误。不同意支付违法解除劳动关系赔偿金，东方时尚公司受疫情影响，学员报名和培训量下降，教练岗位超编，经营利润负增长，依据劳动合同法第四十条第三项于2020年6月9日依法解除劳动合同，不属于违法解除；赵龙海所在岗位实行综合工时制，其延时加班工资已经足额支付；不存在工资差额；东方时尚公司没有收取工服制作费和培训费，不同意返还；东方时尚公司不存在合格率及车辆事故修理扣款、过失扣款；赵龙海2018年年假已休5天，2019年年假已休4天，疫情期间待岗折抵了2019年剩余年假及2020年年假，赵龙海主张2018年之前的已将超过仲裁时效；关于解除合同证明及办理人事档案转移手续，该请求不属于劳动争议审理范围，办理完手续后会为劳动者出具解除劳动合同证明。本院经审理认定事实如下：2013年11月27日，赵龙海入职东方时尚公司，岗位为教练员。2019年1月1日，赵龙海与东方时尚公司续签了无固定劳动合同，约定赵龙海实行综合计算工时制度，赵龙海月工资标准为北京市最低工资，加班费的计算基数为北京市最低工资。甲乙双方对工资的其他约定：1.甲方的工资制度、工资组成以甲方规章制度确定的为准；2.如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，乙方同意按新的工资标准确定劳动报酬。赵龙海最后提供劳动至2020年1月23日，春节假期过后因疫情原因未再向东方时尚公司提供劳动。北京配鉴科技有限公司在2005年5月至2008年1月期间为赵龙海缴纳了33个月的社会保险，北京市丰台区人力资源公共服务中心档案一科在2008年2月至2013年9月期间为赵龙海缴纳了64个月的社会保险，东方时尚公司在2013年12月至2019年12月期间为赵龙海缴纳了73个月的社会保险。2020年6月8日，东方时尚公司向赵龙海邮寄解除劳动关系通知书，载明：“赵龙海：我们双方于2013年11月27日签订了劳动合同，合同解除日期为2020年6月8日。自2020年1月底至今，因爆发新型冠状病毒重大疫情，客观情况发生重大变化，依据《劳动合同法》第四十条第三款等相关法律规定，于2020年6月8日与您解除劳动合同关系，但未依据法律规定给予经济补偿，特此通知。收到通知后携带本人银行卡复印件办理领取补偿金事宜。”赵龙海主张其于2020年6月9日收到该解除劳动关系通知书。2020年6月24日，赵龙海申诉至大兴仲裁委，要求：1.东方时尚公司支付赵龙海违法解除劳动关系赔偿金64598.10元；2.东方时尚公司支付赵龙海2013年11月27日至2020年6月9日期间未足额支付的延时加班费39777.16元；3.东方时尚公司支付2013年11月27日至2020年6月9日期间工资差额10000元；4.东方时尚公司支付赵龙海2013年11月27日至2020年6月9日期间扣款10000元；5.东方时尚公司返还赵龙海2013年11月27日至2020年6月9日期间培训费500元；6.东方时尚公司支付赵龙海2013年11月27日至2020年6月9日期间未休年休假工资6364.34元；7.东方时尚公司为赵龙海出具解除劳动合同的证明；8.东方时尚公司返还赵龙海2013年11月27日至2020年6月9日期间工服费500元；9.东方时尚公司为赵龙海办理人事档案转移手续。2020年8月28日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2020]第4146号裁决书，裁决：一、东方时尚公司支付赵龙海违法解除劳动关系赔偿金45888.08元；二、东方时尚公司为赵龙海出具解除劳动合同证明；三、东方时尚公司为赵海龙办理人事档案转移手续；四、驳回赵龙海的其他仲裁请求。赵龙海与东方时尚公司均不服该裁决书，诉至本院。庭审中，赵龙海提交了员工代表与东方时尚公司人事主任郝秀花的谈话视频，证明东方时尚公司收取了赵龙海工服费并同意返还以及东方时尚公司违法解除劳动合同的事实。东方时尚公司对该证据的真实性认可，证明目的不认可，称视频并未显示东方时尚公司收取了工服费并同意返还，且东方时尚公司是依法解除劳动合同。庭审中，东方时尚公司向本院提交了东方时尚公司2020年第一季度报告正文（上市公司公开披露的信息）、解除终止劳动合同通知书、工会回执，证明东方时尚公司受疫情影响学员报名和培训量下降，教练员超编，经营利润负增长，公司的客观情况发生重大变化，东方时尚公司依据前述事由与赵龙海解除劳动关系，且已通知工会，程序合法。赵龙海对解除终止劳动合同通知书的真实性认可，对第一季度报告及工会回执的真实性不认可，对前述证据的证明目的均不认可，称第一季度报告未经审计属于公司单方制作，真实性无法采信；东方时尚公司的解除理由不属于法定的客观情况发生重大变化的情形，应属违法解除；工会回执没有相关工作人员签字确认，不能证明解除程序合法；另外赵龙海收到解除/终止劳动合同通知书，因此赵龙海主张解除时间为2020年6月9日。东方时尚公司提交了年假申请单、关于停工停训期间工资支付和年休假抵扣办法的通知、关于延迟复工期间考勤管理的通知、待岗通知和微信截图，证明赵龙海休年假的情况；待岗期间折抵年假且已通知赵龙海。年假申请单显示赵龙海在2018年6月25日、6月26日、7月25日、7月26日、7月29日，2019年8月1日、8月2日、8月4日、8月5日，共计休年假9天。2020年3月1日发布的关于停工停训期间工资支付和年休假抵扣办法的通知中载明：“……（2）2020年2月份全体员工工资按照北京市最低工资标准支付（不含长假人员），在此期间因工作需要安排员工在家及到公司办公的人员，公司将分别给予每人每天50元和100元的补贴；……（4）公司安排员工陆续复工到岗后，根据其在家待岗天数（不含双休日）核减2019年和2020年年休假，复岗后的工资按照正常工资核算办法执行。”2020年2月1日发布的关于延迟复工期间考勤管理的通知载明：“受疫情影响，为了响应市政府的号召，避免密集工作，交叉感染，公司从2020年2月10日采取延迟复工、灵活办公的方法，现在根据市政府的规定精神，公司决定统筹安排员工从2020年2月10日至公司全面复工日为员工2019年年假的休息日，如果公司在此期间有工作安排，优先安排已经休完2019年年休假员工，同时请各部门做好考勤记录，待复工后完善2019年年休假申请手续。”2020年3月1日发布的工作待岗通知载明：“受2020新型肺炎疫情影响，我公司停工停训，由于现在您所在的岗位无法复工，现通知您待岗，待岗起始时间为：2020年3月1日，公司将结合疫情情况陆续安排复工复训。”赵龙海对年假申请单中本人签字的真实性认可，对其余证据的真实性均不认可，称存在跨年休年假的情况，赵龙海2018年、2019年、2020年尚存在年休假未休；关于停工停训期间工资支付和年休假抵扣办法的通知、关于延迟复工期间考勤管理的通知均由东方时尚公司单方制作，没有送达到赵龙海手中，赵龙海对上述通知不知情且未与赵龙海协商一致，不同意待岗期间折抵年休假；微信截图中并没有赵龙海的回复，不能证明前述通知已经送达给劳动者。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，赵龙海与东方时尚公司均认可系东方时尚公司以爆发新型冠状病毒肺炎重大疫情，客观情况发生重大变化为由，依据劳动合同法第四十条第三项等相关法律规定与赵龙海解除劳动合同，故东方时尚公司应举证证明其前述解除行为合法。东方时尚公司提交的证据并不足以证明此次疫情致使双方的劳动合同无法继续履行，其也未提供证据证明与赵龙海就变更劳动合同内容进行协商，因此其与赵龙海解除劳动合同，应属违法解除，故应向赵龙海支付违法解除劳动关系赔偿金，具体数额，以本院核算为准。关于延时加班工资问题。劳动者对加班的事实负有举证责任。另根据北京市工资支付规定，用人单位对至少2年内的工资支付记录负有保管备查义务，此处的2年是指仲裁之日往前2年。赵龙海未就其加班的事实提供充分证据予以证明，根据东方时尚公司提交的2018年7月至2020年6月期间工资表和考勤表，经核算，东方时尚公司已足额支付赵龙海2018年7月至2020年6月期间延时加班工资，赵龙海主张前述期间延时加班工资，无事实依据，本院不予支持。赵龙海未提交充分证据证明仲裁之日起2年之外其存在加班且东方时尚公司未足额支付其加班工资，故对其该部分诉讼请求，本院不予支持。关于降级工资差额赵龙海未提供充分证据证明存在降级工资差额，东方时尚公司提交的工资表中亦未显示赵龙海存在降级工资差额，故其该项诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。经本院核算，赵龙海2020年待岗期间，2020年2月实发工资数额未达到北京市最低工资标准，东方时尚公司应予以补足，具体数额以本院核算为准。关于合格率扣款、过失扣款及事故扣款问题。赵龙海未提交充分证据证明东方时尚公司存在无故扣发其合格率工资、过失扣款及事故扣款的情形，故本院对其前述诉讼请求均不予支持。关于未休年休假工资。东方时尚公司对赵龙海2018年之前的未休年休假工资提出了时效抗辩，赵龙海申请本案仲裁的时间为2020年6月24日，年休假可跨年安排，经核算，其主张2018年之前的未休年休假工资已超过1年的仲裁时效，且赵龙海未提供充分证据证明就该部分诉讼请求存在时效中止或中断的情形，故对赵龙海主张2018年之前的未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。关于2018年以后的未休年休假工资问题，根据赵龙海的工龄情况，其在2018年至2020年期间应享受每年10天的年休假。东方时尚公司提交的年休假申请表可以证明赵龙海2018年已休5天年休假、2019年已休4天年休假。关于赵龙海主张2019年1月1日至2020年6月9日期间的未休年休假工资，东方时尚公司主张因疫情原因在2020年2月份时已安排赵龙海休2019年剩余年休假及2020年年休假，提交了关于停工停训期间工资支付和年休假抵扣办法、关于延迟复工起价考勤管理的通知等证据，虽然赵龙海不认可收到了该通知，但是依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，对当年（或跨1个年度）具体休带薪年休假的方案，由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿统筹安排，未要求用人单位必须与劳动者协商一致才可决定如何安排休带薪年休假，东方时尚公司在2020年2月份时安排职工休年休假并不违反法律规定；赵龙海认可其自2020年春节放假后未再正常上班且认可收到了2020年2月工资，对故赵龙海主张东方时尚公司支付其2019年1月1日至2020年6月9日期间未休年休假工资的请求，本院不予支持。赵龙海2018年剩余5天应休未休年休假，东方时尚公司未提交证据证明已支付其未休年休假工资，故对于赵龙海要求东方时尚公司支付该期间未休年休假工资的诉讼请求，本院予以支持，具体数额以本院核算为准。关于工服费和培训费。赵龙海提交的录音证据不足以证明东方时尚公司收取其工服费并承诺返还，其亦未提交证据证明东方时尚公司曾收取其培训费，应承担不利后果，对其要求东方时尚公司返还工服押金及培训费的诉讼请求，本院不予支持。关于解除劳动合同证明及办理人事档案转移手续问题。仲裁裁决东方时尚公司为赵龙海出具解除劳动合同证明、办理人事档案转移手续，东方时尚公司未就此提起诉讼，应视为认可上述仲裁裁决，本院对此不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》四十七条、四十八条、八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵龙海违法解除劳动关系赔偿金50010.38元；二、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵龙海2018年度未休年休假工资1512.61元；三、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵龙海2020年2月工资差额165元；四、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内向赵龙海出具解除劳动合同证明；五、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内为赵龙海办理人事档案转移手续六、驳回赵龙海的其他诉讼请求；七、驳回东方时尚驾驶学校股份有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由东方时尚驾驶学校股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 任喜堂二〇二〇年十二月三十日法官助理 王雨阳书 记 员 李 琦