四川省眉山市东坡区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1402民初4831号 原告：眉山市东坡区蓝衣旋风配送中心，经营场所四川省 眉山市东坡区苏源路541号1栋1层。 经营者：邹生福,男，1995年3月27日出生，住四川省大英县。 委托诉讼代理人：范毅洪,四川达宽律师事务所律师。（特别授权） 委托诉讼代理人：万卉丽,四川达宽律师事务所律师。（特别授权） 被告：刘军，男，1983年3月23日出生，汉族，住四川 省眉山市东坡区柳圣乡五圣村1组。 委托诉讼代理人：李碧英,四川天则律师事务所律师。（特别授权） 原告眉山市东坡区蓝衣旋风配送中心（以下简称“配送中心”）诉被告刘军确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年12月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告配送中心委托诉讼代理人范毅洪、万卉丽，被告刘军及其委托诉讼代理人李碧英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告配送中心向本院提出诉讼请求：判令原、被告之间不存在事实劳动关系。事实及理由：原被告之间不具备成立劳动关系的实质性内容，原仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误。1、原告不对被告进行管理。被告自行在“蜂鸟团队版”APP申请骑手，平台审核通过成为骑手后，其自备交通工具、衣服、配送箱、头盔等配送工具，自主在“蜂鸟团队版”APP抢单并自主决定是否配送。每月以平台结算结果获得订单配送费。被告注册成为骑手后，自主决定是否抢单及接单量，原告不对被告考勤打卡，不要求被告必须接单，不对被告接单量、送单过程、送单结果等进行管控及考核，被告接单后不想送，可转出由其他骑手配送，原告不想再从事配送服务，无需通知原告。所以，被告的配送服务完全自主进行，被告不受原告的劳动管理，双方不存在劳动关系中管理和被管理的隶属关系。2、配送中心每月转账给刘军银行账户的钱是结算的配送费，不是工资。原告负责人每月给被告的转账是平台以被告完成的配送单量（配送成果）为依据结算给被告的配送费，是根据被告完成配送单量而计算的，不是工资。工资是用人单位支付的劳动者提供了正常劳动后劳动的对价，不是对工作成果的对价，只要劳动者提供了劳动，即使没有工作成果，用人单位也要支付工资，甚至在因用人单位原因劳动者没有提供劳动的情况下，用人单位也要支付工资。而本案中原告与被告只是根据被告完成配送单量进行结算，该转账款不具有工资的特征，事实上也不是工资。3、《工作证明》、《务工证明》是原告受骗向刘军出具的，只是为刘军交通事故索赔所需，并非双方真正具有劳动关系。2019年11月刘军为顺利获取机动车交通事故肇事方和保险公司的误工赔偿，希望配送中心为其提供方便，便向原告提交了其准备的《工作证明》、《务工证明》，请求原告在两份文件上盖章。工作证明内容为：工作证明兹有我单位员工，身份证号：，该员工自年月日至年月日到我单位从事工作，该员工在职期间每月工资为元。特此证明年月日。务工证明内容为：误工停发工资证明兹有我单位员工，身份证号：该员工自年月日到我单位入职从事工作。该员工因发生交通事故受伤住院。遵从医嘱自年月日至年月日请假休养。我单位将停发其请假期间工资。该员工在职期间每月平均工资为元。以上情况属实特此证明年月日。原告查看两份文件后认为“我单位员工刘军”，及“工资”的表述与实际情况不符，不同意盖章。在刘军的再三要求下，原告同意按照修改后的内容盖章。修改后的工作证明内容为：“工作证明兹有配送员，自年月日至年月日，在我单位承揽配送服务。眉山市东坡区蓝衣配送中心2019年11月；”修改后的劳务报酬证明内容为：“务工停发劳务报酬证明兹有配送员，身份证号：，自年月日至年月日，在我单位承揽配送服务，该骑手因发生交通事故受伤住院，遵从医嘱自年月日至年月日请假修养，我单位将停发其请假期间劳务报酬。该配送员每月平均劳务报酬为元。以上情况属实特此证明眉山市东坡区蓝衣配送中心2019年11月。”但由于工作人员的疏忽大意，最终盖章文件被刘军用提前准备好的前述《工作证明》、《务工证明》替换。刘军所持的上述两个文件是原告受骗所致，并不是原告的真实意思表示，刘军不是原告员工。其次，该两份文件也只是刘军为在交通事故中索赔所需而出具，并不能仅凭该两份文件就认定刘军与原告存在劳动关系，而应根据双方实际形成的法律关系的特征进行判断。 综上所述，原告与刘军之间不存在成立劳动关系的实质性内容，原仲裁裁决认定事实错误导致适用法律错误，请求贵院依法确认双方不存在事实劳动关系。 被告刘军辩称，1、原告诉请不成立，被告不同意该诉请。2、原被告之间建立事实劳动关系，被告在实际工作中接受原告考勤，包括上下班制度，请假休假制度等。3、原告向被告发放的款项系工资，不是配送费。该工资由底薪和出勤时间及跑单量（工作量）进行确认，该费用为工资。4、工作证明和误工证明是原告出具，原告在诉请中陈述，工作人员疏忽，让原告开具证明是原告单方陈述。若真是疏忽大意由刘军替换，但该结果应当由原告承担，不应当由被告承担。5、仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律法规正确。请依法认可原被告之间具有事实劳动关系。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的以下事实，本院予以确认：被告于2018年2月28日到原告担任骑手，2019年9月16日凌晨1点55分因车祸受伤。2020年10月9日，被告向眉山市东坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告存在劳动关系。眉山市东坡区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月18日作出眉东劳人仲案[2020]245号仲裁裁决：自2018年2月28日至2019年9月16日原、被告存在劳动关系。后原告不服仲裁裁决，于2020年12月3日诉至本院，要求确认原、被告之间不存在劳动关系。 对于有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.原告提交了淘宝平台骑手设备销售界面截图、京东平台骑手设备销售界面截图，拟证明骑手用于送餐的设备是骑手自行提供，可以通过淘宝、京东等平台购买。配送员工作证明、务工停发劳动报酬证明、情况说明，拟证明原告拟开具的证明与被告骗取原告工作人员所出具的工作证明、误工停发工资证明并不一致，且该证明只是为刘军交通事故索赔所需，并非双方真正具有劳动关系。被告提出异议称，该骑手设备不影响事实劳动关系的成立。工作证明和务工证明是原告单位出具，情况说明是原告个人意思表示，故该组证据不能达到原告证明目的。本院认为，原告提交的销售界面、工作证明、务工停发劳务报酬证明，与本案无关联性，情况说明系原告的陈述，对上述证据均不予采信。 2.被告提交的仲裁裁决书、劳动仲裁仲裁裁决庭审笔录、银行流水明细、工资条、手机截图手机截屏，拟证明原、被告事实认定关系经过前置程序，原告自2018年2月28日在被告处上班，原告管理者胡天赐代表原告对包括刘军在内的专职骑手的管理，管理包括上下班制度、奖勤罚懒制度，车辆停放，如何派单接单等，被告在2019.4.14被安排在三组B班，原告邹生福向被告刘军发放工资，原告进行工资发放时候，与被告进行工资核对时，被告对该工资表进行拍照，工资表仍然载明2019年1月份（31天）底薪是1400元，2月份（23天）底薪是1150元。证人邓红丽仲裁委员会出庭，证明配送员有兼职和专职之说，被告从事专职配送，其工资构成是底薪加提成，每月底薪是1400元，原告有对被告考勤、考核、惩罚（罚款）有进行劳动管理，工资的高低除底薪外，来源于奖勤罚懒，跑单数量等。工作证明、误工停发工资证明是原告出具并加盖原告单位公章，不存在原告逃避事实劳动关系而所称工作证明和务工证明是被告替换。原告质证否认双方存在劳动关系，认为双方是承揽关系。本院认为，被告提交的截图等证明胡天赐系眉山市东坡区蓝衣旋风配送中心站长，多张截图载明胡天赐在钉钉系统内发布5站排班表、员工旷工早退罚款信息、早会时间安排及迟到缺席的罚款标准等内容，被告接收上述信息。工资条截图与2019年1月、2月工资表显示其工资包括底薪、提成金额、考勤合计、配送质量合计、老员工补贴等项目组成。原告向被告出具的工作证明、误工停发工资证明有原告印章及原告自认，本院予以采信，原告陈述,被告取得该证据是因为原告在盖章时被被告事前准备的材料调换，其陈述因无其他证据佐证，本院不予采信。证人在仲裁委出庭的证言，证人出庭称被告对上下班有规定有考勤，客户给骑手好评有奖励、差评会扣钱，骑手配送的订单有系统排放，请假报站长，未批准不到岗，算旷工，会扣钱，每月跑订单计算工作，原告对正式原告和兼职员工规定不一致，正式员工提成加底薪，证人的上述陈述与被告提交的证据相互印证，予以采信。被告提交的（2020）川1402民初3154号民事调解书，因与本案无关联性，本院不予采信。 本院认为，本案争议的焦点为：原、被告是否形成劳动关系。根据原告的个体工商户登记基本信息和被告的身份信息，双方均符合法律、法规规定的主体资格。原告登记信息载明其经营范围为提供餐饮、货物配送服务，被告担任骑手所从事的订单配送工作明显属于原告的业务组成部分。关于双方是否存在管理被管理的隶属关系，从被告提交的胡天赐系眉山市东坡区蓝衣旋风配送中心站长的截图，载明胡天赐在钉钉系统内发布5站排班表、员工旷工早退罚款信息、早会时间安排及迟到缺席的罚款标准等内容的截图，工资条截图与2019年1月、2月工资表显示其工资拨款底薪、提成金额、考勤合计、配送质量合计、老员工补贴等项目组成均能证明双方存在管理与被管理的隶属关系，结合原告的经营者邹生福从2018年4月至2019年10月每月向被告银行转账的事实及原告向被告出具的工作证明、误工停发工资证明，可以确定被告接受原告的劳动管理所从事的是有报酬的劳动。综上可认定双方形成了劳动关系。原告主张双方系承揽关系，但未提交相应证据予以证实，应承担举证不能的法律后果。据此，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 确认原告眉山市东坡区蓝衣旋风配送中心与被告刘军从2018年2月28日至2019年9月16日期间存在劳动关系。 案件受理减半后收取5元，由原告眉山市东坡区蓝衣旋风配送中心负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本。上诉于四川省眉山市中级人民法院。 审判员  覃建伟 二〇二〇年十二月二十五日 书记员  周伟豪