北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初21295号原告（被告）：吴宝强，男，1969年11月1日出生，汉族，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：朱如华，男，1959年11月26日出生，汉族，北京明煦利信科技有限公司法律顾问，住内蒙古扎兰屯市。被告（原告）：东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路19号。法定代表人：徐雄，董事长。委托诉讼代理人：梁璐，女，1989年2月14日出生，汉族，东方时尚驾驶学校股份有限公司员工，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师。原告（被告）吴宝强与被告（原告）东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称东方时尚公司）劳动争议纠纷案件，本院于2020年11月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）吴宝强的委托诉讼代理人朱如华，被告（原告）东方时尚公司的委托诉讼代理人梁璐、赵湘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴宝强向本院提出诉讼请求：1.请求判令东方时尚公司支付吴宝强未提前30日书面告知送达解除劳动关系代通知金3532.83元；2.请求判令东方时尚公司支付吴宝强违法解除劳动关系赔偿金人民币56525.26元；3.请求判令东方时尚公司支付吴宝强2017年1月1日至2019年12月31日期间未足额支付延时加班工资31452.6元；4.请求判令东方时尚公司返还吴宝强2017年1月1日至2019年12月31日期间无故扣罚的合格率工资8000元；5.请求判令东方时尚公司返还吴宝强工服制作费500元、培训费500元；6.请求判令东方时尚公司支付吴宝强2017年1月1日至2020年6月8日期间未休带薪年休假工资7796.16元；7.请求判令东方时尚公司返还吴宝强无故扣罚的2017年1月至2017年11月期间降薪降级工资2400元（A降C）、2018年12月400元、2019年8月过失核减工资400元；8.请求判令东方时尚公司支付吴宝强2017年1月至2017年11月班组建设奖600元。事实和理由（辩称）：吴宝强于2008年2月参加工作，在北京市大兴区礼贤镇西里河村委会工作。2012年6月26日经招聘、培训后入职东方时尚公司，任教练员，月平均工资为3532.83元，每月15日前支付工资。双方在2012年6月26日至2019年6月25日期间两次签订了固定期限劳动合同，于2019年6月26日签订了无固定期限劳动合同。劳动关系存续期间，东方时尚公司一直存在不足额支付延时加班工资、不足额缴纳社会保险及公积金，且经常无故扣发合格率工资等不合法行为。2020年6月8日，东方时尚公司有借口“爆发新型冠状病毒重大疫情，客观情况发生重大变化”为由，单方面解除了与吴宝强的劳动合同，且拒绝支付经济赔偿及返还无故扣罚的各项劳动报酬。吴宝强不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）做出的京兴劳人仲字[2020]第4059号裁决书，故诉至法院。吴宝强不同意东方时尚公司的全部诉讼请求。东方时尚公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令东方时尚公司无需支付吴宝强违法解除劳动关系赔偿金39979.04元；2.诉讼费用由吴宝强承担。事实和理由（辩称）：东方时尚公司认为大兴仲裁委做出的京兴劳人仲字[2020]第4059号裁决书对解除的事实并未查清，认定错误。不同意支付代通知金，因为不符合法律规定情形；不同意支付违法解除劳动关系赔偿金，东方时尚公司受疫情影响，学员报名和培训量下降，教练岗位超编，经营利润负增长，依据劳动合同法第四十条第三项于2020年6月8日依法解除劳动合同，不属于违法解除；吴宝强的延时加班工资已经足额支付；不存在无故扣留合格率工资的情况；东方时尚公司没有收取工服制作费和培训费，不同意返还；吴宝强每年应休5天年假，其年假已休完，2020年疫情期间待岗折抵了2019年年假4天、2020年年假5天，吴宝强主张2018年之前的已将超过仲裁时效；东方时尚公司不存在降薪降级、过失核减工资的情况，班组建设奖考核合格的均已支付。本院经审理认定事实如下：2012年6月26日，吴宝强入职东方时尚公司，岗位为教练员。2019年6月26日，吴宝强（乙方）与东方时尚公司（甲方）签订了无固定期限劳动合同，载明该合同生效日期为2019年6月26日，吴宝强实行综合计算工时制度。合同约定吴宝强的月工资标准为北京市最低工资。加班费的计算基数为北京市最低工资。甲乙双方对工资的其他约定：1.甲方的工资制度、工资组成以甲方规章制度确定的为准；2.如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，乙方同意按新的工资标准确定劳动报酬。东方时尚公司在2012年7月至2020年5月期间为吴宝强缴纳了社会保险。吴宝强自2020年2月3日开始待岗。2020年6月8日，东方时尚公司向吴宝强出具解除劳动关系通知书，载明：“吴宝强：我们双方于2012年6月26日签订了劳动合同，合同解除日期为2020年6月8日。自2020年1月底至今，因爆发新型冠状病毒重大疫情，客观情况发生重大变化，依据《劳动合同法》第四十条第三款等相关法律规定，于2020年6月8日与您解除劳动合同关系，单位依据法律规定给予经济补偿，特此通知。收到通知后携带本人银行卡复印件办理领取补偿金事宜。”2020年6月22日，吴宝强申诉至大兴仲裁委，要求：1.东方时尚公司支付吴宝强未提前30日书面告知送达解除劳动合同代通知金人民币3532.83元；2.东方时尚公司支付吴宝强违法解除劳动合同赔偿金56525.26元；3.东方时尚公司支付吴宝强2017年1月1日至2019年12月31日未足额支付的延时加班工资差额31452.6元；4.东方时尚公司返还吴宝强2017年1月1日至2019年12月31日期间无故扣发的合格率工资8000元；5.东方时尚公司返还吴宝工服制作费500元、培训费500元；6.东方时尚公司支付吴宝强2017年1月1日至2020年6月8日期间未休带薪年休假工资7796.16元；7.东方时尚公司返还吴宝强无故扣发的2017年1月至2017年11月期间降薪降级工资2400元（A降C）、2018年6月过失核减工资400元、2019年2月过失核减工资400元、2019年7月过失核减工资400元；8.东方时尚公司支付吴宝强2017年1月至2017年11月班组建设奖600元。2020年9月14日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2020]第4059号裁决书，裁决：一、东方时尚公司支付吴宝强违法解除劳动关系赔偿金39979.04元；二、驳回吴宝强的其他申请请求。吴宝强与东方时尚公司均不服该裁决书，诉至本院。庭审中，吴宝强提交《合格率扣款表》、《通知》及汇总统计表、教练员每日工作单、实际道路及训练处收发车时间、收发车时间规定表、工资查询单、我的工单、工资条、2017年工资结构调整对比表、教练员岗位加班工资计算办法、关于教练员无效课时核减的暂行办法，证明东方时尚公司未足额支付吴宝强加班工资且存在无故扣留合格率工资和薪酬降级工资的情形。东方时尚公司认可关于教练员无效课时核减的暂行办法、教练员岗位加班工资计算办法的真实性，不认可其他证据的真实性，对前述证据的证明目的均不认可。庭审中，东方时尚公司向本院提交了东方时尚公司2020年第一季度报告正文（上市公司公开披露的信息）、解除终止劳动合同通知书、工会回执，证明东方时尚公司受疫情影响学员报名和培训量下降，教练员超编，经营利润负增长，公司的客观情况发生重大变化，东方时尚公司依据前述事由与吴宝强解除劳动关系，且已通知工会，程序合法。吴宝强对解除终止劳动合同通知书及工会回执的真实性认可，对第一季度报告的真实性不认可，对前述证据的证明目的均不认可，称东方时尚公司系违法解除。东方时尚公司提交了2018年7月至2020年6月期间的工资表、考勤表，证明吴宝强的工资支付情况，其加班费已经足额支付。吴宝强对该组证据的真实性认可，证明目的不认可，称加班费计算基数过低，不符合法律规定，且没有按照法律规定乘以150%的系数，未足额支付。东方时尚公司提交了年假申请单、关于停工停训期间工资支付和年休假抵扣办法的通知、关于延迟复工期间考勤管理的通知、待岗通知和微信截图，证明吴宝强休年假的情况；待岗期间折抵年假且已通知吴宝强。年假申请单显示吴宝强在2018年6月2日、6月3日、10月25日，2019年2月24日、3月23日、10月10日共计休年假6天。东方时尚公司2020年2月1日发布的关于延迟复工期间考勤管理的通知载明：受疫情影响，为了响应市政府的号召，避免密集工作，交叉感染，公司从2020年2月10日采取延迟复工、灵活办公的方法，现在根据市政府的规定精神，公司决定统筹安排员工从2020年2月10日至公司全面复工日为员工2019年年假的休息日，如果公司在此期间有工作安排，优先安排已经休完2019年年休假员工，同时请各部门做好考勤记录，待复工后完善2019年年休假申请手续。2020年3月1日发布的关于停工停训期间工资支付和年休假抵扣办法的通知中载明：……（4）公司安排员工陆续复工到岗后，根据其在家待岗天数（不含双休日）核减2019年和2020年年休假，复岗后的工资按照正常工资核算办法执行。2020年3月1日发布的工作待岗通知载明：受2020新型肺炎疫情影响，我公司停工停训，由于现在您所在的岗位无法复工，现通知您待岗，待岗起始时间为：2020年3月1日，公司将结合疫情情况陆续安排复工复训。吴宝强对关于停工停训期间工资支付和年休假抵扣办法的通知的真实性不认可，其他证据的真实性均认可，对前述证据的证明目的均不认可，称公司存在没有足额安排年休假的情况，其做出的通知不符合法律规定。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。关于未提前30天通知解除劳动合同的代通知金及违法解除劳动关系赔偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，吴宝强与东方时尚公司均认可系东方时尚公司以爆发新型冠状病毒肺炎重大疫情，客观情况发生重大变化为由，依据劳动合同法第四十条第三项等相关法律规定与吴宝强解除劳动合同，故东方时尚公司应举证证明其前述解除行为合法。东方时尚公司提交的证据并不足以证明此次疫情致使双方的劳动合同无法继续履行，其也未提供证据证明与吴宝强就变更劳动合同内容进行协商，因此其与吴宝强解除劳动合同，应属违法解除，故应向吴宝强支付违法解除劳动关系赔偿金，具体数额，以本院核算为准。根据双方劳动合同的解除情形，吴宝强主张未提前30日书面告知送达解除劳动合同代通知金，于法无据，本院不予支持。关于延时加班工资问题。劳动者对加班的事实负有举证责任。另根据北京市工资支付规定，用人单位对至少2年内的工资支付记录负有保管备查义务，此处的2年是指仲裁之日往前2年。吴宝强未就其加班的事实提供充分证据予以证明，根据东方时尚公司提交的2018年7月至2020年6月期间工资表和考勤表，经核算，东方时尚公司已足额支付吴宝强2018年7月至2020年6月期间延时加班工资，吴宝强主张前述期间延时加班工资，无事实依据，本院不予支持。吴宝强未提交充分证据证明仲裁之日起2年之外其存在加班且东方时尚公司未足额支付其加班工资，故对其该部分诉讼请求，本院不予支持。关于合格率扣款、过失核减工资及班组建设奖金问题。吴宝强未提交充分证据证明东方时尚公司存在无故扣发其合格率工资、过失核减工资及存在应发其班组建设奖金而未发放的情形，故本院对其前述诉讼请求均不予支持。关于工服押金和培训费。吴宝强未提交证据证明东方时尚公司收取其工服押金及培训费，应承担不利后果，对其要求东方时尚公司返还工服押金及培训费的诉讼请求，本院不予支持。关于未休年休假工资。东方时尚公司对吴宝强2018年之前的未休年休假工资提出了时效抗辩，吴宝强申请本案仲裁的时间为2020年6月22日，年休假可跨年安排，经核算，其主张2018年之前的未休年休假工资已超过1年的仲裁时效，且吴宝强未提供充分证据证明就该部分诉讼请求存在时效中止或中断的情形，故对吴宝强主张2018年之前的未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。关于2018年以后的未休年休假工资问题，吴宝强未提交证据证明其入职东方时尚公司前的工龄情况，根据吴宝强入职东方时尚公司的时间，其在2018年至2020年期间应享受每年5天的年休假。根据东方时尚公司提交的年休假申请表，吴宝强2018年至2019年已休6天年休假。东方时尚公司主张因疫情原因在2020年2月份时已安排吴宝强休2019年剩余年假及2020年年假，提交了关于停工停训期间工资支付和年休假抵扣办法、关于延迟复工期间考勤管理的通知等证据，虽然吴宝强不认可收到了该通知，但是依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，对当年（或跨1个年度）具体休带薪年休假的方案，由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿统筹安排，未要求用人单位必须与劳动者协商一致才可决定如何安排休带薪年休假，东方时尚公司在2020年2月份时安排职工休年休假并不违反法律规定。故对吴宝强主张东方时尚公司支付其未休年休假工资的请求，本院不予支持。关于薪酬降级工资问题。吴宝强主张的薪酬降级工资系发生在仲裁之日起两年之外，且吴宝强未提交充分证据证明其主张的事实，故其该项诉讼请求无事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付吴宝强违法解除劳动关系赔偿金40791.68元；二、驳回吴宝强的其他诉讼请求；三、驳回东方时尚驾驶学校股份有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由东方时尚驾驶学校股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李慧茁二〇二〇年十二月三十一日法官助理 周 莹书 记 员 王秋实