河南省安阳市文峰区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0502民初2615号原告：孙培源，女，1992年9月18日出生，汉族，住安阳市文峰区。委托诉讼代理人：张新，安阳市总工会聘请的职工法律援助志愿者河南国厚律师事务所律师。被告：河南省引越电子商务有限公司，住所地：安阳市文峰区彰德路与文峰大道交叉口凯旋大厦6楼6号。法定代表人：马国君，职务：总经理。被告：申小华，男，1982年2月14日出生，汉族，户籍地汤阴县，现住安阳市文峰区。原告孙培源与被告河南省引越电子商务有限公司（简称引越公司）、申小华劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，于2020年12月11日公开开庭进行了审理。原告孙培源及其委托诉讼代理人张新，被告申小华到庭参加诉讼。被告引越公司经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙培源向本院提出诉讼请求：1.确认孙培源与被告引越公司自2019年3月14日至2020年1月31日存在劳动关系；2.判决被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额34186.3元；3.判决被告支付拖欠原告工资15339元；4.判决被告支付原告双休日加班费13436.28元；5.判决被告支付原告经济补偿金3746.63元；6.判决被告申小华对第2、3、4、5项诉讼请求承担连带责任。事实与理由：原告于2019年3月14日到被告引越公司工作，其工作时间为每周六天，当时引越公司工商登记信息显示法定代表人为申小华，后该公司于2020年3月13日变更登记法定代表人为马国君。由于引越公司于2019年10月份开始拖欠员工工资，原告跟申小华多次讨要，申小华于2020年3月19日出具手续：引越公司拖欠原告工资15339元，并于2020年4月5日前一次性付清。之后经原告多次催要，被告一直拒绝支付。被告引越公司未到庭，亦未答辩。被告申小华辩称，1.原告与引越公司签订劳动合同，其个人不应承担连带责任；2.2020年3月19日9时，其受引越公司法定代表人马国君委托到引越公司所在地让原告等人领取个人物品，原告需要领取个人物品，到公司后开门看到十几个公司员工在场，其准备离开时，王明清带头不让其走，说今天不给工资谁也走不了，其报警后，警察说工资是工资，不能约束其人身自由，经过沟通，员工与其到文峰区仲裁委员会说明情况，员工要求给工资并将其带回公司，强行要求其出具欠条，其被迫写下2020年3月19日的证明材料；3.从2017年10月份引越公司成立到2020年3月13日期间，其担任法定代表人，其和马立新是公司股东，各占50%股份；4.引越公司与原告签订有劳动合同，合同期限为1年，合同约定的工资数额其记不清了，合同由引越公司保管；5.其不清楚引越公司拖欠原告工资的具体数额。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告孙培源提交2020年3月19日申小华书写的欠条1张、招商银行工资流水、引越公司工商登记信息1份、劳动争议仲裁申请书、文峰区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、送达回证；被告引越电子商务公司、申小华均未提交证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1.2020年6月24日，孙培源向安阳市文峰区劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，要求：1.确认孙培源与引越公司自2019年3月14日至2020年1月31日存在劳动关系；2.裁决引越公司支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额49500元；3.裁决引越公司支付拖欠申请人工资15339元；4.裁决引越公司支付申请人双休日加班费16137元；5.裁决引越公司支付申请人经济补偿金4500元；6.裁决引越公司支付申请人不能享受失业保险待遇损失18240元；7.裁决被申请人申小华对第3项仲裁请求承担连带责任。该委于当日作出安文劳人仲案字〔2020〕171号不予受理通知书，以不属于仲裁受案范围，不符合受理条件为由，决定不予受理。孙培源不服该决定，向本院提起本案诉讼。2.被告引越公司于2017年10月9日成立，2020年3月13日法定代表人变更为马国君。3.原告于2019年3月14日至2020年1月在被告引越公司工作，其中2019年3月份工资为1555元、4月份工资为3280元、5月份工资为4350元、6月份工资为4425元、7月份工资4480元、8月份工资为1450元、9月份工资为4142.3元，上述工资均由被告申小华通过其个人账户向原告发放。原告提交2019年、2020年引越公司应发工资单1份，显示原告的基本工资为4500元，10月份应发工资为4177.3元、11月份应发工资为4027.3元、12月份应发工资为4067.3元、2020年1月份应发工资为4067.3元；原告、被告申小华均认可申小华于2020年1月21日通过微信支付工资1000元，原告诉称被告引越公司尚欠工资15339元未付。4.原告与被告申小华均认可在2019年3月份，原告与被告引越公司签订有书面劳动合同，合同期限1年；原告称申小华在2020年底将书面劳动合同收走；申小华不予认可，辩称劳动合同在引越公司。5.被告申小华于2020年3月19日向原告出具欠薪说明，内容如下：在经营期间拖欠员工孙培源2019年10月至2020年1月份工资共计15339元，双方约定还款期限为2020年4月5日前，以现金或转账方式一次性付清，如逾期不还，孙培源将永久享有追讨权及向人民法院诉讼的权利；因引越公司原法定代表人申小华的原债权债务由引越公司现法定代表人马国君承担，马国君现在外地因疫情不能回来，对于变更之前工人工资不能兑现，故与工人商量约定由原法定代表人申小华出具工资欠条，待马国君回来对拖欠的员工工资全部支付；如马国君回来拒不承担支付责任，再由原法定代表人申小华自愿支付；马国君回来履行员工工资后，此条立即收回作废。6.庭审中，原告放弃其第2项诉讼请求。7.原告提起诉讼后，无法找到引越公司及其法定代表人马国君和被告申小华，遂依法对二被告公告送达。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，负有举证责任的当事人承担不利的后果。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，原告陈述2019年3月14日至2020年1月31日与被告引越公司存在劳动关系，并提交被告申小华自2019年3月份起向其发放工资的明细及申小华2020年1月向原告支付1000元工资的微信记录，故本院对原告主张2019年3月14日至2020年1月存在劳动关系予以确认。因原告当庭陈述与被告引越公司签订过劳动合同，引越公司的原法定代表人申小华亦予以认可，原告当庭放弃未签订书面劳动合同二倍工资，不违反法律规定，本院予以确认。关于原告请求被告引越公司支付拖欠原告的工资15339元，原告提交其2019年10月至2020年1月的应发工资清单，上述拖欠的工资均系被告申小华担任引越公司法定代表人期间拖欠的工资，申小华对在2020年3月19日向原告出具的拖欠工资的说明中载明拖欠工资的数额与原告主张的数额相一致，故被告引越公司应支付拖欠原告的工资15339元。关于原告主张的劳动关系存续期间的双休日加班工资，其未提交双休日加班的相应证据，其该项诉讼请求证据不足，本院不予支持。关于原告主张的经济补偿金，被告在2020年1月份给员工放假后，未通知员工即搬离原办公地点，员工亦不能找到公司法定代表人和实际经营场所，导致劳动合同不能实际履行，且被告未按时足额向原告支付工资，故被告应当向原告支付经济补偿金，根据原告在引越公司的工作年限，引越公司应支付原告经济补偿金3638.32元[（1555元＋3280元＋4350元＋4425元＋4480元＋1450元＋4142.3元＋4177.3元＋4027.3元＋4067.3元＋4067.3元）÷11个月]。因申小华在出具拖欠原告工资情况说明时承诺“如马国君回来拒不承担支付责任，再由原法定代表人申小华自愿支付”，表示愿意加入债务，现原告未能通过找到引越公司及马国君索要工资，申小华应当履行支付原告工资的承诺；申小华替引越公司承担拖欠原告的工资后，其与马国君之间可另行结算或向引越公司追偿。关于原告请求被告申小华对双休日加班费、经济补偿金承担连带责任，于法无据，本院不予支持。被告引越公司经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，应视为对其诉讼权利的放弃。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告孙培源与被告河南省引越电子商务有限公司自2019年3月14日至2020年1月存在劳动关系；二、被告河南省引越电子商务有限公司、申小华应于本判决生效之日起十日内支付拖欠原告孙培源的工资15339元；三、被告河南省引越电子商务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告孙培源经济补偿金3638.32元；四、驳回原告孙培源的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告河南省引越电子商务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审 判 长  孙莉莉审 判 员  张 伟审 判 员  李 雪二〇二〇年十二月十八日代理书记员  邓丽娜