湖南省宁乡市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0124民初8724号原告：符葵村，男，1969年8月7日出生，汉族，住湖南省桃江县。被告：宁乡县方正纸箱包装厂，住所地湖南省宁乡市历经铺乡金南社区。经营者：隆小平。原告符葵村与被告宁乡县方正纸箱包装厂劳动争议一案，本院于2020年11月10日立案受理后依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告符葵村、被告的经营者隆小平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告符葵村向本院提出诉讼请求：1、基本工资3200元/月，2018年9月至2019年12月差额。3200*16=51200元-3000*16=3200元。2、平时加班工资2018年9月至2019年12月合计285.5小时，按1.5倍计算3200/21.75/8*285.5*1.5=7875.86元。3、双休日加班工资2018年9月至2019年12月合计1193.5小时，按2倍计算3200/21.75/8*1193.5*2=43899.85元。4、节假日加班工资2018年10月2日3日至2019年10月2日3日合计35小时按3倍计算3200/21.75/8*36*3=1986.2元。5、医疗费200元。6、高温补贴2018年9月10月和2019年6-10月每月200元合计7个月200*7=1400元。7、解除劳动关系赔偿工资依2019年1月59940.22元工资和2019年8月工资7004.59元，平均工资支付2倍。【（5940.22+7004.59）/2/2+6472.4】*2=19717.2元。8、未订立书面劳动合同书支付双倍工资6472.4*11*2-3000*11=109384元。9、补交社会保险费。原告变更诉讼请求：第一点基本工资3200*16=51200元。第八项未订立书面劳动合同书支付双倍工资6472.4*11*2-3200*11=107192元。事实和理由：原告于2018年9月入职被告处，基本工资3200元，每月每周五天8小时制，被告免费提供食宿还有其他福利等，实际每月每天工作有8.5小时、9小时、9.5小时不等，还有加晚班，假日无休，每月平均工资约3000元，（包括加班在内比基本工资还少）从电话咨询老板工资结算情况，保持基本工资3200元，电话号码：×××98（少老板）被告没有为原告参加社会保险，在2019年9月1日晚骑车回家探亲，不慎遇交通事故，医疗费票据剩下200元，同时被告未支付高温补贴。上述与被告协商未成，被告提出不让原告工作。于2019年12月31日下午解除劳动关系。因不服仲裁裁决结果，故向法院提起诉讼。被告宁乡县方正纸箱包装厂辩称，1.答辩人厂已经双方同意结清所有经济往来，自始至终没有任何争议，也没有所谓的劳动纠纷；2.要求撤销宁劳人仲案字（2020）273号裁定书。综上，恳请法院撤销宁劳人仲案字（2020）273号裁定书。经审理查明:2018年9月1日，原告到被告处从事室内打包工作，原告于2019年12月31日口头提出离职，工资为3200元/月（包含加班工资），下个月支付上个月的工资，为现金支付，双方就工资已全部结清，被告未出具劳动关系解除通知书。之后，原告向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月25日作出宁劳人仲案字[2020]273号裁决书，裁决:1、由被告在本裁决书生效后七日内支付原告未订立书面劳动合同二倍工资差额33000元。2、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决结果，遂酿成诉讼。另查明，原告在被告公司工作期间，被告与原告未签订劳动合同。上述事实，有到庭当事人的陈述及原告提交的仲裁裁决书、送达回证、庭审记录、生产员工安全生产责任书等证据及本院庭审笔录在卷予以证实，本院予以确认。本院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。2018年9月7日被告依法登记成立，而原告在被告处实际提供劳动，双方劳动关系自此时建立，但被告未为原告缴纳社会保险。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”本案中，被告未为原告缴纳社会保险，且未签订劳动合同，符合用人单位支付经济补偿的情形，原告主张经济补偿的诉讼请求理由成立，本院在合理范围内予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告处工作超过1年，故经济补偿年限本院以认定，被告应支付原告经济补偿3200元／月*1.5个月*2=9600元。关于原告请求被告因未签订劳动合同而应支付2018年9月至2019年12月的双倍工资差额，据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，原告于2018年9月入职，被告应当在自用工之日起一个月之内与原告签订书面劳动合同，但是被告直至双方劳动合同解除，亦未签订书面合同，故被告应当依法支付原告双倍工资差额35200元（3200元/月*11个月=35200元）。原告要求被告支付其平时加班、双休日加班、节假日加班的加班工资以及高温补贴的诉请，因原告的证据不足以证明其进行了加班，其工作环境应当发放高温，故对该诉请，本院不予支持。原告要求被告支付医疗费，但其已明确表示是不慎自遇交通事故的花费，故对该诉请，本院不予支持。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。被告辩称系原告自己知道没有签订合同的权力被侵害，而不提醒被告，带明显碰瓷意识，将其未签订劳动合同的原因归责于原告的意见，本院不予采纳。原告要求补缴社会保险费的请求，不属于法院劳动争议案件受理范围，故原审法院不予理涉。综上，本院对原告合理部分诉讼请求依法予以支持，不合理部分予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条、第九十七条第三款之规定，判决如下：一、被告宁乡县方正纸箱包装厂于本判决生效之日起十日内向原告符葵村支付违法解除劳动合同赔偿金9600元；二、被告宁乡县方正纸箱包装厂于本判决生效之日起十日内向原告符葵村支付双倍工资差额35200元；三、驳回原告符葵村其他诉讼请求。如被告未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告宁乡县方正纸箱包装厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  喻荣杰二〇二〇年十二月二十四日代理书记员  张 品附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。