四川省宣汉县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1722民初3139号 原告：钱光有，男，生于1971年7月13日，土家族，住四川省宣汉县。 委托诉讼代理人（特别授权）：刘文忠，宣汉县恒河法律事务所法律工作者。 被告：宣汉县平安煤业有限公司，统一社会信用代码91511722590483451X。 住所：宣汉县××乡××村××组。 法定代表人：邱发平。 委托诉讼代理人（特别授权）：马世军，男，生于1971年1月19日，汉族，住重庆市开县，系公司职工。 原告钱光有与被告宣汉县平安煤业有限公司（以下简称平安煤业公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年11月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告及其的委托诉讼代理人、被告平安煤业公司的委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告钱光有向本院提出诉讼请求：一、判令解除原、被告之间的劳动关系；二、判令被告支付原告工资63000.00元、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残补助金合计82112.00元、住院伙食补助费630.00元、住院护理费5193.00元、停工留薪84000.00元、交通费2000.00元、住宿费500.00元、营养费2000.00元、鉴定费400.00元、行政诉讼费50.00元、解除劳动合同经济补偿金42000.00元，合计281885.00元；三、案件受理费由被告承担。事实与理由：2014年9月始原告到被告处从事井下采煤工作。2016年5月18日，原告下班返家途中发生机动车道路交通事故，原告负有次要责任。后，原告的受伤被认定为工伤，劳动能力被鉴定为九级伤残。2020年10月20日，宣汉县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决。原告对该仲裁裁决不服，故起诉来院。 被告平安煤业公司辩称，原告受伤一事属实，但原告受伤不属于工伤。即使原告受伤属于工伤，被告也只应当承担公司应承担的部分，原告的诉讼请求过高，请求驳回其诉讼请求。 原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的原告的身份证复印件、被告的企业公示信息复印件、仲裁申请书复印件、仲裁裁决书，被告提交的劳动合同复印件、仲裁裁决书复印件、参保记录复印件、不予认定工伤决定书复印件、行政裁定书复印件，经审查，以上证据，均具有真实性、合法性和关联性，本院予以确认并在卷佐证。 经审理查明：被告于2012年3月6日在宣汉县工商质监局登记注册成立，统一社会信用代码91511722590483451Ｘ，住所宣汉县××乡××村××组，法定代表人邱发平。 2014年9月始原告到被告处从事采煤工作，工资实行计件制，双方已签订书面劳动合同（2014年9月1日至2016年12月30日止）。被告在社会保险经办机构为原告缴纳工伤保险费。 2016年5月18日15:40时左右，原告从被告处下班后，驾驶无号牌轻便摩托车回家，车辆行驶至宣汉县土黄镇至宣汉县漆碑乡7ＫＭ＋200Ｍ处与向洪春（公民身份号码513022197702××××）驾驶的川ＳＵ××××轻型货车相撞，造成原告受伤的道路交通事故。即日，原告被送到宣汉县人民医院住院治疗，被诊断为：1、左侧肋急性硬膜外血肿；2、左侧颞骨骨折；3、皮肤裂伤清创缝合术后；4、左上肢软组织损伤。原告于2016年6月7日出院，住院20天。医疗费由向洪春全额支付。住院期间，向洪春已经支付原告住院伙食补助费和住院护理费。 从2016年5月18日开始，原告在下班途中发生道路交通事故后未回到被告处上班。本院作出的（2017）川1722民初2349号民事判决，载明原告与被告从2014年9月1日至2016年5月18日存在劳动关系。被告从2014年3月至2016年12月期间为原告购买了工伤保险。2016年12月至2020年8月原告在宣汉富兴煤业有限公司上班，该公司为原告参加了工伤保险。 2018年11月20日，达州市人力资源和社会保障局对原告受伤认定为工伤（达市人社工决宣83号）；2020年1月14日，达州市劳动能力鉴定委员会对原告劳动能力鉴定为九级（达市劳鉴0462号）。以上文书均已有效送达。原告受伤后，原告诉称其自行垫付了劳动能力鉴定费300.00元、交通费2000.00元（无票据）、住宿费500.00元（无票据）、营养费2000.00元（无票据）、行政诉讼费50.00元。 宣汉县劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月20日作出宣劳人仲案[2020]106号仲裁裁决书，裁决内容为：“一、宣汉县平安煤业有限公司一次性支付钱光有停工留薪、一次性伤残就业补助金合计45758.00元，分别是：1.停工留薪13868.00元；2.一次性伤残就业补助金31890.00元；二、钱有光享受的伤残鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付；三、驳回钱光有其他仲裁申请请求。”现，原告对该仲裁裁决书不服，故起诉来院，提出前述诉讼请求。 同时查明，2015年度达州市在岗职工月平均工资3537.00元；2016年度达州市在岗职工月平均工资3857.00元。 本院认为，2014年9月始原告到被告处从事采煤工作，工资实行计件制，双方签订书面劳动合同。被告在社会保险经办机构为原告缴纳工伤保险费。原、被告之间建立了劳动关系。2016年5月18日，原告在被告处下班后回家途中发生道路交通事故并受伤，后经达州市人力资源和社会保障局对原告受伤认定为工伤，达州市劳动能力鉴定委员会对原告伤残程度鉴定为九级伤残。原告受伤属于工伤，应当享受相应的工伤保险待遇。 原告第一项诉讼请求为判令解除原、被告之间的劳动关系，原告已经于2016年12月与宣汉富兴煤业有限公司建立了新的劳动关系，被告也为原告缴纳工伤保险至2016年12月。由此可见，原、被告于2016年12月解除了劳动关系，本院予以确认。 原告第二项诉讼请求为判令被告支付原告原告工资63000.00元、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残补助金合计82112.00元、住院伙食补助费630.00元、住院护理费5193.00元、停工留薪84000.00元、交通费2000.00元、住宿费500.00元、营养费2000.00元、鉴定费400.00元、行政诉讼费50.00元、解除劳动合同经济补偿金42000.00元，合计281885.00元。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇”和第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。”之规定，原告应当享受工伤保险待遇，由于被告为 原告缴纳工伤保险费，因此，原告主张的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费应当从工伤保险基金中支付，原告要求被告支付的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十九条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”和《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”之规定，本院酌定被告应当支付原告6个月的工资福利（停工留薪）。由于原告未提供受伤前12个月的平均工资证据，依照《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”之规定，原告受伤前12个月平均月缴费工资，本院参照统筹地区职工平均工资进行计算即（3537×7个月+3857×5个月）÷12个月＝3670.33元。故其6个月的工资福利为22021.98元。住院伙食补助费、住院期间护理费已由交通事故肇事方支付，本院不再支持。营养费，不符合法律规定，本院不予支持。交通住宿费，虽原告没有提交证据，但原告往返宣汉、龙泉等地产生相应费用，本院酌情予以认定500.00元；一次性伤残就业补助金，依照《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定,一次性伤残就业补助金为解除劳动关系时上年度(2015年度)达州市在岗职工月平均工资3537.00元的标准计算10个月即35370.00元。原告主张经济补偿，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，原、被告事实上已经于2016年12月解除了劳动关系，被告应当支付原告经济补偿，其支付的标准为2个半月的月工资（2016年度达州市在岗职工月平均工资3857.00元）即9642.50元。 据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条之规定，判决如下： 一、原告钱光有与被告宣汉县平安煤业有限公司于2016年12月终止劳动关系; 二、被告宣汉县平安煤业有限公司在本判决生效后10日内支付原告钱光有工伤保险待遇共计67534.48元,分别是：工资福利（停工留薪）22021.98元、交通住宿费500.00元、一次性伤残就业补助金35370.00元、经济补偿9642.50元； 三、驳回原告钱光有其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由被告宣汉县平安煤业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。 审判员  邹正均 二〇二〇年十二月十五日 书记员  刘 磊