福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0582民初16200号 原告：晋江祥源鞋材有限公司，住所地福建省晋江市内坑镇加塘村，统一社会信用代码913505825747291080。 法定代表人：杨荫治，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：吴金城，福建泉美律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈文帅，福建泉美律师事务所实习律师。 被告：梁可书，男，1988年2月8日出生，汉族，住重庆市酉阳县。 委托诉讼代理人：陈方圆，福建华达（晋江）律师事务所律师。 原告晋江祥源鞋材有限公司（以下称祥源公司）与被告梁可书工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年11月30日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月17日公开开庭进行了审理。原告祥源公司的委托诉讼代理人吴金城，被告梁可书及其委托代理人陈方圆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告祥源公司向本院提出诉讼请求：判令原告祥源公司不必承担晋劳仲案[2019]1462号裁定书中裁定的医疗费、住院伙食补助费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等费用。事实与理由：被告所受伤害并非工伤，原告不应承担工伤赔偿责任，被告担任的管理职责，不需要参与生产车间的具体工作，不需要操作机台，亦不存在被机台伤害的危险，且原告公司也没有指使被告操作或维修机台。可见本案中被告受伤害是从事于工作无关的事务导致的，不属于工伤。假使本案属于工伤，晋劳仲案[2019]1462号裁定书中的赔偿数额认定也与事实和法律不符。首先，被告入职至受伤时工资仍为4000元，应按月工资4000元计算相应赔偿项目；其次，根据福建省实施《工伤保险条例》办法的规定，本案被告自2019年3月24日受伤后就没到原告公司上过班，且在2019年11月28日提起仲裁时即要求解除双方的劳动关系，故一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计算的标准应按2018年泉州地区的职工月平均工资5492.92元计算，仲裁裁决书以2019年的月平均工资标准计算一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金错误；对于停工留薪期间工资，被告受伤后原告积极为其治疗，且支付了全部医疗费用，被告住院治疗后伤情已基本痊愈，被告出院后未再到原告处上班，没有任何考勤，因此产生的停工并非工伤保险条例规定的因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接收医疗的情形，故仲裁裁决6个月的停工留薪期没有依据；被告住院期间，原告曾支付3200元给被告而不是3000元。 被告梁可书辩称，其认同劳动仲裁裁决内容，原告的请求及理由与事实不符，请求予以驳回。 本院经审理认定事实如下：被告梁可书系原告祥源公司员工，月工资为4200元，双方没有签订劳动合同，原告祥源公司也未为被告梁可书缴纳在职期间的工伤保险。 2019年3月24日，被告梁可书在工作时不慎被机台伤及。伤后，梁可书到福建医科大学附属第二医院住院治疗，医院诊断为：左手第1掌骨、右手第1、2掌骨骨折，左手第2指骨骨折，右手第1指骨骨折。梁可书住院治疗20天，期间医疗费祥源公司已支付，祥源公司还另行付给梁可书3000元。 2019年10月12日，被告梁可书所受伤害经晋江市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年11月11日，被告梁可书伤情经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍九级、未达到生活自理障碍等级。 被告梁可书向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除劳动关系并由祥源公司赔偿：医疗费787.4元、住院伙食补助费600元、停工留薪期工资30000元、一次性伤残补助金55000元、一次性工伤医疗补助金72321元、一次性伤残就业补助金72321元、后续治疗费10000元，合计239139.4元。晋江市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月2日受理了本案诉争的工伤保险待遇仲裁案件，并于2020年11月2日作出晋劳仲案[2019]1462号裁决书，裁决书裁决：解除双方的劳动关系；祥源公司应付给梁可书医疗费787.4元、住院伙食补助费600元、停工留薪期工资25200元、一次性伤残补助金46200元、一次性工伤医疗补助金70513元、一次性伤残就业补助金70513元，扣除已付3000元，还应支付210813.4元；驳回梁可书的其他仲裁请求。 晋江市劳动人事争议仲裁委员会作出晋劳仲案[2019]1462号裁决书后，梁可书接受裁决书的裁决内容，没有向法院起诉，祥源公司不服仲裁裁决在法定期间向本院提起了诉讼。 上述事实,有营业执照、身份证、晋劳仲案[2019]1462号裁决书及送达回证、调查笔录、工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费票据等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，《工伤保险条例》第三十条第一款规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。被告梁可书所受伤害经法定部门认定为工伤,梁可书依法可享受工伤医疗待遇。另根据工伤保险条例规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告祥源公司未为被告梁可书缴纳在职期间的工伤保险，故相应工伤保险待遇应由原告祥源公司承担。 被告梁可书伤情经评定为伤残九级，其本人提出与原告祥源公司解除劳动关系，则相关工伤保险待遇应依照《工伤保险条例》第三十七条的规定予以确定。经本院依法核算，晋劳仲案[2019]1462号裁决书裁决的数额符合法律规定，本院依法予以采信。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条之规定，判决如下： 一、原告晋江祥源鞋材有限公司与被告梁可书的劳动关系予以解除; 二、原告晋江祥源鞋材有限公司应于本判决生效之日起十日内付给被告梁可书医疗费787.4元、住院伙食补助费600元、停工留薪期工资25200元、一次性伤残补助金46200元、一次性工伤医疗补助金70513元、一次性伤残就业补助金70513元，扣除已付3000元，还应支付210813.4元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序依法减半收取为5元，由原告晋江祥源鞋材有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  王凤毛 二〇二〇年十二月二十八日 书记员  林小芬 附件：本案所适用的法律及司法解释 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期限为两年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》 第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。