北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0111民初14946号原告：程显军，男，1990年6月6日出生，汉族，住黑龙江省绥芬河市。被告：北京芥圃书庐文化传播有限公司，住所地北京市房山区良乡西路******。法定代表人：项坤。原告程显军与被告北京芥圃书庐文化传播有限公司（以下简称芥圃公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告程显军到庭参加了诉讼，被告芥圃公司经本院合法传唤未到庭应诉。本案现已审理终结。程显军向本院提出诉讼请求，要求芥圃公司支付：1.2019年11月1日至2020年5月12日工资50232.55元;2.2019年7月23日至2020年5月12日未签订劳动合同二倍工资差额76837.55元;3.2019年12月1日至2020年1月17日期间报销款1337.32元;4.经济补偿金16000元。事实与理由：程显军于2018年7月23日入职芥圃公司担任平面设计师，未签订劳动合同，月工资8000元。截止2020年5月12日，工作时间为1年9个月6天，在职期间一直表现良好。因拖欠工资，不缴纳社保离职。芥圃公司未到庭应诉，亦未提交书面答辩意见。本院经审理认定如下事实：程显军称其2018年7月23日入职芥圃公司，工资标准为每月8000元，芥圃公司支付其工资至2019年9月，其正常工作至2020年1月13日，之后其请了几天事假，芥圃公司于2020年1月17日开始放春节假，后因疫情一直未复工；2020年4月26日左右开始在家办公，五一假期后即开始正常上班，一直工作至2020年5月12日,春节放假及疫情期间芥圃公司未与其协商约定工资标准。为证明其主张，程显军提交：1、社会保险个人权益记录，显示芥圃公司2018年8月至2019年9月为程显军缴纳社会保险。2、项坤通过支付宝向程显军转账的记录和电子回单，显示2019年11月1日项坤支付程显军2019年8月工资7523.44元，2020年1月23日支付程显军2019年9月工资6917.90元。3、项坤与程显军的微信记录，程显军同时当庭点开微信语音。微信记录显示2019年10月1日至2020年1月13日期间双方就工作、工资等进行沟通，2020年3月27日程显军问“老板，啥时候开工”，项坤回复“可以来北京了基本平静了”。2020年4月9日程显军问“主编，什么时候上班”，项坤回复“来京了？”。2020年4月26日，程显军称“我在楼下”“编辑部有人的话开个门”；项坤回复“我出去接领导了，一会走领导过来，今天不方便过来，明天来编辑部聊聊。”程显军问“聊什么？”“开工嘛”；项坤回复“五一后开工”，同时询问程显军家中是否有电脑，如果有电脑了给书的封面设计调一调。2020年4月27日，程显军回复“有，但是不方便拉我妈那去了。需要去她那搞一搞”。2020年4月30日，程显军与项坤就图片设计等问题进行沟通，后程显军回复已经发源文件了。2020年5月6日，项坤告知程显军“这两天给你，明天开始上班。”2020年5月7日至2020年5月12日，程显军与项坤就工作和工资问题进行沟通交流。2020年5月13日，程显军告知项坤“主编，我今天离职了，感谢照顾。有缘再见。”。4、程显军与崔真的微信聊天记录，显示2018年7月23日问程显军是否到了，并告知程显军“我上午要去医院，你先进办公室”；“一会肖哥吃完饭就回办公室了”。另查，工商信息显示芥圃公司的经营范围包含图文设计、制作；书画装裱等。程显军于2020年5月15日以芥圃公司为被申请人向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，请求：1.支付2019年11月1日至2020年5月12日工资50232.55元；2.2019年7月23日至2020年5月12日未签订劳动合同二倍工资差额76837.55元;3.2019年12月1日至2020年1月17日期间报销款1337.35元。房山仲裁委作出京房劳人仲字［2020］第1375号裁决书，裁决驳回程显军的仲裁请求。程显军于法定期限内起诉。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。程显军所提交与项坤的微信记录、支付宝记录，芥圃公司未提供反证，本院予以采信。通过程显军与项坤的微信聊天内容可知，程显军的工作内容包含图文设计、制作，而该工作内容系芥圃公司的经营范围；程显军与项坤的微信记录显示程显军系在项坤的管理与安排下进行工作，支付宝记录显示项坤支付程显军工资，项坤系芥圃公司的法定代表人，故可以认定程显军系受芥圃公司管理、从事芥圃公司安排的有报酬的劳动。再结合芥圃公司为程显军缴纳有社会保险，本院认定双方存在劳动关系。劳动关系存在的，用人单位应对劳动关系期间、工资标准承担举证责任。现芥圃公司未抗辩亦未举证，应承担不利后果，结合现有证据，本院对程显军所作2018年7月23日入职、工作至2020年5月12日、月工资标准8000元的主张予以采信，认定程显军与芥圃公司2018年7月23日至2020年5月12日期间存在劳动关系。关于2019年11月1日至2020年5月12日期间工资。程显军主张其正常工作至2020年1月13日，之后请几天事假，芥圃公司于2020年1月17日开始放春节假，后因疫情停工；芥圃公司未对上述主张抗辩，亦未提供反证，本院对程显军上述主张予以采信。因此，芥圃公司应正常支付程显军2019年11月1日至2020年1月13日期间的工资。《北京市工资支付规定》第二十七条规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。程显军虽主张2020年4月26日左右即开始在家办公，但程显军与项坤的微信记录显示芥圃公司安排程显军2020年5月7日开始正常上班，程显军并未提供证据证明2020年4月26日至2020年5月6日期间连续有工作内容，故芥圃公司应按照该《北京市工资支付规定》第二十七条规定支付程显军2020年1月17日至2020年5月6日期间工资；但疫情防控期间，除经协商一致降低劳动报酬外，用人单位安排劳动者在家上班或灵活办公，一般应视为劳动者正常出勤。根据微信记录，程显军2020年4月30日有工作内容，故程显军2020年4月30日工资应按照正常出勤计算。经核算，芥圃公司应支付程显军2019年11月1日至2020年5月12日期间工资共计33562.63元。关于2019年7月23日至2020年5月12日未签订劳动合同二倍工资差额。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。现本院认定程显军与芥圃公司2018年7月23日至2020年5月12日期间存在劳动关系，2019年7月22日双方劳动关系已满一年，未有证据显示双方签订有劳动合同，故2019年7月23日至2020年5月12日期间应视为芥圃公司与程显军签订无固定期限劳动合同。因此，程显军要求该期间未签劳动合同二倍工资差额于法无据，本院不予支持。关于2019年12月1日至2020年1月17日期间报销款。程显军未提供相应证据，故本院不予支持。关于经济补偿金。劳动争议案件需经仲裁前置，现该项请求未经仲裁前置，本院不予处理。芥圃公司经合法传唤，无正当理由未出庭应诉，视为放弃答辩和举证、质证权利，不影响本院依据查明的事实和认定的证据作出裁判。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、北京芥圃书庐文化传播有限公司于本判决生效之日起10日内支付程显军2019年11月1日至2020年5月12日期间工资33562.63元；二、驳回程显军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京芥圃书庐文化传播有限公司负担（于本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  杜巧静二〇二〇年十二月二十三日书记员  牛淑静