北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初9258号原告：北京盛乐高林科技有限公司，住所地北京市朝阳区百子湾西里402号楼6层610。法定代表人：刘尚德，总经理。委托诉讼代理人：屠迅，北京市盈科律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖菊，北京市盈科（绵阳）律师事务所律师。被告：胡克成，男，1980年2月23日出生，汉族，住北京市怀柔区。原告北京盛乐高林科技有限公司（以下简称原告）与被告胡克成（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人屠迅，被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令双方劳动关系已于2014年8月解除；2.判令原告无需支付2014年8月15日至9月27日工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、医疗费以及2014年9月28日至2015年1月27日工资；3.判令原告无需支付经济补偿。事实和理由：仲裁裁决缺乏事实依据。双方已于2014年8月解除合同，被告在同年9月28日受伤与原告无关。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。生效判决已经确认双方存在劳动关系，被告伤情亦被认定为工伤。被告就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2016]第X号裁决书，载明经北京市朝阳区医疗保险事务管理中心审核，被告主张的医疗费数额不高于审核标准等。该裁决书裁决：一、确认原告自2014年11月1日至2016年7月8日期间与被告存在劳动关系；二、原告支付被告2014年8月15日至2014年9月27日工资12756.32元；三、原告支付被告一次性伤残补助金116350元；四、原告支付被告一次性工伤医疗补助金85032元；五、原告支付被告一次性伤残就业补助金85032元；六、原告支付被告住院伙食补助费1036元；七、原告支付被告医疗费27209.74元；八、原告支付被告2014年9月28日至2015年1月27日期间停工留薪期工资35800元；九、原告支付被告解除劳动关系经济补偿10320元；十、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原、被告曾就劳动关系确认问题产生劳动争议，本院作出（2016）京0105民初X号民事判决书，对于原告在该案中关于双方劳动关系于2014年9月15日解除的主张不予采信，并确认双方自2010年8月10日至2014年10月31日存在劳动关系。该判决已发生法律效力。2016年1月13日，北京市朝阳区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定被告于2014年9月28日受工伤。同年6月27日，北京市朝阳区劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定、确认结论通知书，确认被告工伤达到职工工伤与职业病致残等级七级。原、被告双方均认可原告未为被告缴纳社会保险费。被告就解除劳动关系的主张提交了《解除劳动关系通知书》及快递件。《解除劳动关系通知书》载明被告以原告未缴纳社会保险费、自2014年9月开始拖欠工资等提出与原告自2016年7月8日解除劳动合同。快递件显示收件地址为原告注册地址，该快递因“电话一直不接”退回。原告对于真实性不予认可，表示双方劳动关系已于2014年9月解除。关于月工资标准，被告主张为8950元，原告主张为3500元。原告未提交证据。被告就其住院治疗及医疗费支付情况提交了医疗费票据、诊断书、入院记录、出院记录等资料。其中显示被告于2014年9月28日至2014年10月27日在丰台右安门医院住院治疗，于2014年10月27日至2014年11月4日在北京大学口腔医院住院治疗，于2015年10月16日至同年10月23日在北京大学口腔医院住院治疗。原告对于真实性予以认可。本院认为，（2016）京0105民初X号民事判决书对于被告在该案中关于双方自2010年8月10日至2014年10月31日存在劳动关系的主张予以确认。从本案庭审调查情况来看，被告以原告未缴纳社会保险费、拖欠工资等为由于2016年7月8日向原告解除劳动合同，且快递单所载地址确系原告注册地址，故虽然该邮件被退回，但原告被迫解除劳动关系的意思及表示行为均已完成，故本院确认双方自2014年11月1日至2016年7月8日期间与被告存在劳动关系。原告未为被告缴纳社会保险费，被告以此为由提出解除劳动合同并主张经济补偿于法有据，本院对于原告要求不支付被告解除劳动合同经济补偿的诉讼请求亦不予支持。关于月工资标准，原告未就被告的月工资标准举证，本院对于被告关于其月工资标准为8950元的主张予以采信。原告同时未举证证明已经支付被告2014年8月15日至2014年9月27日工资，本院对于其要求不支付被告该期间工资12756.32元的诉讼请求不予支持。被告受工伤及工伤等级均已经合法确认，原告未为被告缴纳社会保险费，依法应赔偿被告相应的工伤待遇。仲裁裁决的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、医疗费金额均符合法律规定，本院对于原告要求不支付该等费用的诉讼请求均不予支持。原告未就被告的停工留薪期举证，仲裁裁决确认为4个月符合相关规定，原告要求不支付被告2014年9月28日至2015年1月27日期间停工留薪期工资35800元的诉讼请求，缺乏依据，本院亦不予支持。因被告在解除劳动合同前12个月未实际出勤，被告亦未举证证明存在合法事由，故其于该期间无工资收入，仲裁裁决依据该期间本市最低工资标准核算其经济补偿符合法律规定。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告北京盛乐高林科技有限公司与被告胡克成自二〇一四年十一月一日至二〇一六年七月八日期间存在劳动关系；二、原告北京盛乐高林科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告胡克成二〇一四年八月十五日至二〇一四年九月二十七日的工资12756.32元；三、原告北京盛乐高林科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告胡克成一次性伤残补助金116350元；四、原告北京盛乐高林科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告胡克成一次性工伤医疗补助金85032元；五、原告北京盛乐高林科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告胡克成一次性伤残就业补助金85032元；六、原告北京盛乐高林科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告胡克成住院伙食补助费1036元；七、原告北京盛乐高林科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告胡克成医疗费27209.74元；八、原告北京盛乐高林科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告胡克成二〇一四年九月二十八日至二〇一五年一月二十七日停工留薪期工资35800元；九、原告北京盛乐高林科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告胡克成解除劳动关系经济补偿10320元；十、驳回原告北京盛乐高林科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告北京盛乐高林科技有限公司负担（于本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  吴克孟人民陪审员  艾 华人民陪审员  张春香二〇二〇年十二月十四日书 记 员  刘思源