北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0117民初6281号原告（被告）：北京绿谷星科技有限公司，住所地北京市平谷区平谷南街39号北侧108室，统一社会信用代码：91110117MA01GGN05R。法定代表人：刘东兴，经理。委托诉讼代理人：赵秀亚，女，北京绿谷星科技有限公司员工。委托诉讼代理人：郭建立，北京市中盾律师事务所律师。被告（原告）：陶大伟，男，1983年10月4日出生，汉族，北京市平谷区人，公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：闫海霞，北京市时雨律师事务所律师。原告（被告）北京绿谷星科技有限公司（以下简称绿谷星公司）与被告（原告）陶大伟劳动争议一案，本院于2020年10月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。绿谷星公司的委托诉讼代理人赵秀亚、郭建立，陶大伟及其委托诉讼代理人闫海霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。绿谷星公司向本院提出诉讼请求：1．我公司无需向陶大伟支付2019年12月1日至2019年12月31日期间病假工资1213．8元；2．我公司无需向陶大伟支付2018年1月1日至2019年12月31日期间休息日加班工资差额8996元。事实及理由：陶大伟在2009年12月1日到我公司上班，双方签订了《劳动合同书》。2020年1月7日，因陶大伟严重违反我公司规章制度而解除双方之间的劳动合同。陶大伟曾提起仲裁，仲裁委作出的裁决书我公司不服，特提起诉讼，请求法院依法处理。陶大伟辩称，不同意绿谷星公司的诉讼请求，我亦针对仲裁裁决的结果提起了诉讼，请求：1．确认我与绿谷星公司于2009年12月1日至2020年1月7日期间存在劳动关系；2．绿谷星公司支付我违法解除劳动合同赔偿金57787．8元；3．绿谷星公司支付我2019年12月1日至2020年1月7日期间工资3637元；4．绿谷星公司支付我2018年1月至2020年1月7日期间未休年休假工资7620元；5．绿谷星公司支付我周六日加班费20000元；6．绿谷星公司支付我工龄补助200元；7．绿谷星公司支付我2018年5月至2019年8月期间班车补助4200元；8．绿谷星公司支付我2010年至2019年高温津贴5400元。事实及理由：2009年12月1日，我到北京市平谷区交通局驾校（以下简称交通局驾校）从事教练员工作。2019年，交通局驾校转制，2019年7月4日，我与交通局驾校、绿谷星公司签订三方协议，约定我在交通局驾校的工龄与转制后在绿谷星公司的工龄合并，连续计算。2019年11月17日，我因并病休假，绿谷星公司向我支付工资至2019年11月底。2020年1月8日，我收到绿谷星公司邮寄的辞退通知书。我认为，病假期间绿谷星公司将我辞退属于违法解除，且在职期间，绿谷星公司未向我支付加班费、未休年假工资、未足额支付工资，后我申请仲裁，仲裁委仅支持我部分请求，我不服，特提起诉讼，请求法院依法处理。针对陶大伟的起诉，绿谷星公司辩称，我公司认可2009年12月1日至2010年1月7日期间与陶大伟存在劳动关系；陶大伟主张的违法解除劳动合同赔偿金缺乏事实及法律依据，陶大伟在多次违反我公司规章制度，我公司才与其解除劳动合同，并未违法解除；2019年12月15日至2019年12月21日以及2019年12月29日至2020年1月7日期间，陶大伟均未提交病假条，根据我公司的规章制度，陶大伟的行为属于旷工，所以不应向其支付上述期间的工资；陶大伟主张的2010年至2019年未休年休假工资已超过仲裁时效，2020年1月7日起双方解除劳动关系，不存在年休假的问题；我公司已向陶大伟支付2018年和2019年的未休年休假工资、休息日加班工资以及2019年11月的工龄补，由于2019年12月未发放工资，所以工龄补没有给付，但我公司有权不予发放，因为法律法规没有规定必须支付工龄补；我公司因需要员工坐车到教练场，因此要求员工轮流驾驶班车，但不发放补助费，陶大伟主张的班车补助没有事实依据；陶大伟主张的2010年1月至2018年6月期间高温津贴已经超过仲裁时效，我公司已经超额向陶大伟支付了2018年以及2019年的高温补助。综上，陶大伟的诉讼请求没有事实及法律依据，请求法院驳回陶大伟的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求和答辩意见依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。绿谷星公司围绕诉讼请求及答辩意见提交了劳动合同书及补充协议、解除劳动合同协议书、调查书、处罚决定书、诊断书及票据、其公司违规违纪管理办法及培训记录、考勤表、高温补助表、工资明细表、仲裁裁决书。陶大伟认可绿谷星公司提交的劳动合同书及补充协议、解除劳动合同协议书的真实性，但称双方并非协议解除劳动合同，不认可调查书、处罚决定书、诊断书及票据、绿谷星公司违规违纪管理办法及培训记录的证明目的；认可2018年至2019年考勤表中陶大伟的签字，但考勤表中显示陶大伟休息日加班133天，仲裁委只计算了86．5天的休息日加班费，另外，在职期间存在已上班但未签到的情况；2019年高温补助表没有其签字，认可其他年份高温补助表中签字的真实性，但称对应的款项并非高温津贴；绿谷星公司提交的2017年10月至12月、2018年1月、4月、9月、11月和12月工资明细表中签字的真实性不认可，没有领取过休息日及法定节假日加班补助，对其他月份工资明细表中签字的真实性认可，但不认可证明目的；2018年7月高温补助表和工资明细表不相符，2018年工资明细表中没有载明休息日、法定节假日加班费和高温津贴。本院经审查后认为，绿谷星公司提交的2019年高温补助表未经陶大伟签字，本院对此不予采信。除此之外，绿谷星公司提交的其他证据以及陶大伟提交的证据与本案待证事实有关联，具有真实性、合法性，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确定的证据，本院认定事实如下：陶大伟于2009年12月1日入职交通局驾校，担任教练员。因交通局驾校改制，2019年7月4日，陶大伟与交通局驾校、绿谷星公司签订《解除劳动关系协议书》，约定陶大伟在交通局驾校的工龄与转制后其在绿谷星公司的工龄合并计算。同日，陶大伟与绿谷星公司签订《劳动合同书》，约定执行标准工时制度。陶大伟正常出勤至2019年11月16日，自2019年11月17日起休病假。北京市平谷区中医医院（以下简称平谷中医院）分别于2019年11月17日、2019年11月24日、2019年12月1日、2019年12月8日为陶大伟出具休假诊断书，载明：急性腰扭伤，休息一周。平谷中医院于2019年12月22日为陶大伟出具休假诊断书，载明：右肩损伤，休息一周。陶大伟提交2019年12月15日平谷中医院门诊收费票据，但未提交对应时间的休假诊断书。绿谷星公司的员工胡龙飞、赵秀亚分别于2019年12月17日、2019年12月24日向陶大伟催要，陶大伟仍未提交。陶大伟主张**谷中医院为其开具了期限为2019年12月15日至12月21日、2019年12月29日至2020年1月10日的休假诊断书，但其并未提交证据证明已将上述休假诊断书交给绿谷星公司，另称因行动不便，未向绿谷星公司提交2019年12月29日至2020年1月10日期间的休假诊断书。2020年1月7日，绿谷星公司向陶大伟送达《辞退通知书》，载明：因屡次严重违反企业规章制度第二章第五条第六款第2项、第二章第五条第二款第4项、第二章第五条第二款第2项，公司研究决定从即日起解除双方之间的劳动关系。另查，绿谷星公司解除劳动合同所依据的规章制度内容分别为：员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而且影响公司正常运作，情节严重者；经查实发现请虚假病假者；连续旷工3天或不足3天，但月累计次数达3次者。2019年4月17日，绿谷星公司组织包括陶大伟在内的员工培训该公司职工违规违纪管理办法。陶大伟称，其于2019年7月4日与绿谷星公司签订劳动合同。2019年6月11日，陶大伟向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1．确认双方自2009年12月1日至2020年1月7日期间存在劳动关系；2．支付违法解除劳动合同赔偿金57787．8元；3．支付2019年12月1日至2020年1月7日期间工资3637元；4．支付2018年1月至2020年1月7日未休年假工资7620元；5．支付周六日加班费20000元；6．支付工龄补200元；7．支付2018年5月至2019年8月班车补助4200元；8．支付自2010年至2019年高温补助5400元。2020年9月11日，该仲裁委作出京平劳人仲字［2020］第1674号裁决书，裁决：1．确认绿谷星公司与陶大伟自2009年12月1日至2020年1月7日期间存在劳动关系；2．绿谷星公司支付陶大伟2019年12月1日至2019年12月31日期间病假工资1213．8元；3．绿谷星公司支付陶大伟2018年1月1日至2019年12月31日期间休息日加班工资差额8996元；4．驳回陶大伟的其他仲裁请求。绿谷星公司、陶大伟均不服该裁决，诉至本院。根据绿谷星公司提交的出勤表、工资表，结合陶大伟申请仲裁的时间，经本院核算，绿谷星公司未足额向陶大伟支付2018年休息日加班工资，未向陶大伟支付2018年1月1日至2020年1月7日未休带薪年休假工资，以及2019年12月1日至12月14日和2019年12月22日至12月28日期间病假工资。陶大伟2017年6月至2017年12月期间每月工龄补80元，2018年每月工龄补90元，2019年1月至2019年5月每月工龄补100元。根据绿谷星公司提交的高温补助表，结合陶大伟申请仲裁的时间，经本院核算，绿谷星公司已足额向陶大伟支付2017年和2018年的高温津贴。本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，绿谷星公司于2019年4月17日组织陶大伟学习该公司职工违规违纪管理办法，陶大伟理应知晓该管理办法的具体内容，其虽辩称因行动不便未向绿谷星公司提交2019年12月15日至12月21日期间以及2019年12月29日至2020年1月10日期间的休假诊断书，但根据其以往提交休假诊断证明书的情况以及诊断书中所载明的症状，本院对陶大伟该项辩解不予采信。另外，针对2019年12月15日至12月21日期间的休假诊断书，胡龙飞、赵秀亚分别于2019年12月17日、2019年12月24日向陶大伟催要，陶大伟仍未提交，至此，陶大伟应明知未按期提交休假诊断书的相应后果。绿谷星公司以连续旷工3天或不足3天，但月累计次数达3次为由解除劳动合同，系合理行使用人单位用工自主权的行为，符合法律规定，无需向陶大伟支付违法解除赔偿金。绿谷星公司未向陶大伟支付2019年12月1日至12月14日和2019年12月22日至12月28日期间病假工资，应予支付。绿谷星公司提交的证据不足以证明已向陶大伟支付2018年1月1日至2020年1月7日期间未休带薪年休假工资，应予支付。绿谷星公司未足额向陶大伟支付休息日加班工资差额，应予支付，本院根据其公司提交的考勤表、工资表，结合双方之间约定的标准工时工作制予以核算。绿谷星公司提交的工资表中能反映陶大伟所主张工龄补的数额及支付情况，对于陶大伟提出2019年11月工龄补的主张，本院予以支持。对于陶大伟提出2019年12月工龄补的主张，因其2019年12月的部分时间处于病假阶段，故其该项主张与其提出的2019年12月工资的诉讼请求部分重合，且绿谷星公司按规定向其支付病假工资后，无需额外支付工龄补。班车补助属于绿谷星公司为员工发放的福利，绿谷星公司已向陶大伟支付了4个月的班车补助，陶大伟要求补齐13个月的班车补助，但并未提交证据证明支付班车补助的强制性，故本院对其主张的班车补助一项不予支持。绿谷星公司已足额向陶大伟支付2017年和2018年的高温津贴，但未向陶大伟支付2019年高温津贴，应予支付。另外，出勤是支付高温津贴的前提条件，根据规定，绿谷星公司应保存近两年的工资支付记录待查，对于2016年之前是否足额支付高温津贴，应由陶大伟举证证明，现其未就此提交证据，本院对此不予支持。对于双方均认可的确认劳动关系一项，本院不持异议。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条第一款第二项，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条规定，判决如下：一、北京绿谷星科技有限公司与陶大伟自2009年12月1日至2020年1月7日存在劳动关系；二、北京绿谷星科技有限公司于本判决生效之日起7日内支付陶大伟2019年12月1日至12月14日以及2019年12月22日至12月28日期间病假工资1213．79元；三、北京绿谷星科技有限公司于本判决生效之日起7日内支付陶大伟2018年1月1日至2020年1月7日未休带薪年休假工资差额4168．5元；四、北京绿谷星科技有限公司于本判决生效之日起7日内支付陶大伟2018年1月1日至2019年11月16日期间休息日加班工资差额16809．47元；五、北京绿谷星科技有限公司于本判决生效之日起7日内支付陶大伟2019年11月工龄补100元；六、北京绿谷星科技有限公司于本判决生效之日起7日内支付陶大伟2019年高温津贴540元；七、驳回北京绿谷星科技有限公司的其他诉讼请求；八、驳回陶大伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京绿谷星科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 李东杰二〇二〇年十二月十日法官助理 张辰琦书 记 员 赵海丽