文书内容重庆市黔江区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0114民初4042号原告：冉晓文，男，汉族，1965年11月25日出生，住重庆市巴南区。被告：长沙君马汽车销售有限公司重庆分公司，住所地重庆市正阳工业园区园区路白家河标准化厂房A栋4楼，统一社会信用代码91500114MA60119B3J。负责人：陈高法。第三人：长沙君马汽车销售有限公司，住所地湖南省长沙市长沙经济技术开发区漓湘路19号厂房内，统一社会信用代码91430100MA4LYYFR88。法定代表人：陈高法。第三人：浙江众泰汽车销售有限公司，住所地浙江省金华市永康市经济开发区北湖路1号西边1-5间，统一社会信用代码9133078432345113XH。法定代表人：金浙勇。原告冉晓文诉被告长沙君马汽车销售有限公司重庆分公司（以下简称长沙君马销售重庆分公司）、第三人长沙君马汽车销售有限公司（以下简称长沙君马销售公司）、第三人浙江众泰汽车销售有限公司（以下简称浙江众泰销售公司）劳动合同纠纷一案，冉晓文于2020年5月26日向本院提起诉讼，本院于次日立案后，依法适用普通程序于2020年11月19日公开开庭进行了审理。原告冉晓文到庭参加诉讼，被告长沙君马销售重庆分公司、第三人长沙君马销售公司、第三人浙江众泰销售公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。冉晓文向本院提出诉讼请求：判决长沙君马销售重庆分公司补发原告6月工资64561.67元、7月工资54561.67元、经济补偿金161404元，共计280527.34元。事实及理由：原告于2018年10月与长沙君马销售重庆分公司签订劳动合同，2019年8月31日长沙君马销售重庆分公司正式清退全体员工，但未具体谈及补偿问题，只是出具了《解除（终止）劳动合同证明》、《解除（终止）劳动合同补充说明》，当时已拖欠员工5、6、7、8四个月工资。在全体员工的争取下，2019年9月20日补发了5、8月份的工资，6、7月份的工资仍未发放，按《劳动法》的相关规定应给予员工的补偿也未发放。长沙君马销售重庆分公司是长沙君马销售公司的分公司，长沙君马销售公司是浙江众泰销售公司的全资公司，长沙君马销售公司、浙江众泰销售公司应承担相应责任。冉晓文向本院举示了如下证据：1.冉晓文的身份证复印件；2.《解除（终止）劳动合同证明》、《解除（终止）劳动合同补充说明》各一份；3.《拖欠工资情况说明》一份；4.《通知》一份；5.冉晓文与重庆美万新能源汽车科技有限公司签订的劳动合同书一份以及与长沙君马销售重庆分公司签订的劳动合同书一份；6.5月、8月工资入账通知书（交易信息截屏）；7.会议纪要一份。浙江众泰销售公司述称，浙江众泰销售公司不是原告的用人单位，不清楚原告与长沙君马销售重庆分公司之间的劳动争议；浙江众泰销售公司、长沙君马销售公司属于独立的企业法人，均与原告不存在劳动关系，长沙君马销售重庆分公司依法享有用工权利，有权成为用人单位，原告只能向长沙君马销售重庆分公司主张工资，且其主张的工资数额也无依据；退一步讲，即使长沙君马销售重庆分公司拖欠原告工资，长沙君马销售公司最多承担补充清偿责任，浙江众泰销售公司无需承担任何责任。浙江众泰销售公司向本院举示了如下证据：1.天职国际会计师事务所天职业字[2018]19738号浙江众泰汽车销售有限公司审计报告；2.天职国际会计师事务所天职业字[2019]26545号浙江众泰汽车销售有限公司审计报告；3.天职国际会计师事务所天职业字[2019]26191号浙江众泰汽车销售有限公司审计报告；4.浙商银行电子客户回单一份；5.浙江省杭州市中级人民法院（2019）浙01民终7406号民事判决书一份。浙江众泰销售公司举示的证据，冉晓文发表如下质证意见：对证据有异议，不认可浙江众泰销售公司的辩解观点，浙江众泰销售公司是长沙君马销售公司的股东，应当承担连带清偿责任，注册资本是否到位与原告没有关系。长沙君马销售重庆分公司、长沙君马销售公司未到庭参加诉讼，未提交书面答辩意见，亦未举示证据。原告举示的会议纪要及《拖欠工资情况说明》、被告举示的浙商银行电子客户回单系复印件，无法与原件核对，本院不予采信；各方举示的其余证据，真实、合法，本院均予以采信。经审理查明，浙江众泰销售公司是一家从事汽车销售业务的有限责任公司（法人独资），长沙君马销售公司是浙江众泰销售公司出资设立的有限责任公司（法人独资）。2017年3月1日，重庆美万新能源汽车科技有限公司作为甲方，冉晓文作为乙方，双方签订《劳动合同书》一份，约定冉晓文在采购管理岗位工作，合同期限从2017年3月1日至2020年2月28日；合同履行过程中，重庆美万新能源汽车科技有限公司、长沙君马销售重庆分公司于2018年10月2日通知冉晓文从2018年10月2日起劳动关系转移至长沙君马销售重庆分公司，公司工作年限从2017年3月1日起算。2018年10月2日，长沙君马销售重庆分公司作为甲方，冉晓文作为乙方，双方签订《劳动合同书》一份，约定冉晓文在采购管理岗位工作，合同期限从2018年10月2日至2021年10月1日。2019年8月31日，长沙君马销售重庆分公司给冉晓文出具《解除（终止）劳动合同证明》，称根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，决定从2019年8月31日终止双方的劳动合同，冉晓文于同日签收前述证明。2019年9月9日，长沙君马销售重庆分公司给冉晓文出具《解除（终止）劳动合同补充说明》，就公司尚未支付的工资及费用明确如下：1.未支付的工资，5、6、8月每月工资64561.67元，7月工资54561.67元，未支付工资总计248246.68元（7月工资扣减借款1万元）；2.离职补偿，按劳动合同法执行；3.2019年年度绩效1-8月未考核未发放。2019年9月20日，长沙君马销售重庆分公司支付冉晓文工资3笔共129123.34元。2020年1月16日，冉晓文以长沙君马销售重庆分公司为被申请人，向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求长沙君马销售重庆分公司支付工资119123.34元、解除劳动合同经济补偿金161404元；2020年4月13日，重庆两江新区劳动争议仲裁委员会出具超时未立案证明。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2019年9月6日，长沙君马销售重庆分公司给向冉晓文出具补充说明，就拖欠的工资等进行了明确，尚欠5-8月工资248246.68元，后虽于2019年9月20日支付冉晓文工资129123.34元，仍欠119123.34元，应当予以支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金，冉晓文与长沙君马销售重庆分公司系根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同，故长沙君马销售重庆分公司应支付冉晓文经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。冉晓文举示的其2019年5-8月工资为258246.68元，即便平摊到12个月，也超过2018年重庆市职工月平均工资三倍（16407元），故应按16407元/月的标准计算冉晓文的经济补偿金，为41017.5元。长沙君马销售重庆分公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，应自行承担相应的不利法律后果。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告长沙君马汽车销售有限公司重庆分公司于本判决生效后五日内支付原告冉晓文工资119123.34元；二、被告长沙君马汽车销售有限公司重庆分公司于本判决生效后五日内支付原告冉晓文经济补偿金41017.5元；三、驳回原告冉晓文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告长沙君马汽车销售有限公司重庆分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。审 判 长  李 源人民陪审员  高可斌人民陪审员  刘建渠二〇二〇年十二月十五日书 记 员  黄 蔚