北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初16202号原告（被告）：桓孟孟，女，1994年6月15日出生，汉族，户籍所在地河南省许昌县，住河南省许昌县，公民身份号码×××。被告（原告）：北京晨曦韩城宝贝摄影厅，经营场所北京市顺义区木林镇魏家店村魏府22号，统一社会信用代码92110113L24364629E。经营者：申志鹏，女，1978年4月4日出生，汉族，户籍所在地河北省邯郸市，住河北省邯郸市，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：申太振，男，1985年8月24日，汉族，河北省邯郸市，住河北省邯郸市，公民身份号码×××。原告（被告）桓孟孟与被告（原告）北京晨曦韩城宝贝摄影厅（以下简称晨曦摄影厅）劳动争议一案，本院于2020年10月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）桓孟孟、被告（原告）晨曦摄影厅之委托诉讼代理人申太振到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）桓孟孟向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告支付原告2020年2月3日至2020年6月6日工资25000元；2.诉讼费由晨曦摄影厅承担。事实和理由：我于2018年8月28日入职晨曦摄影厅，岗位为前台，在工作期间晨曦摄影厅未为我缴纳各项保险；未支付2020年2月3日至2020年6月6日工资。我向北京市顺义区劳动人事争议委员会提起仲裁，2020年9月29日，该仲裁委员会作出京顺劳人仲字[2020]第4270号裁决书，但是没有完全支持我的合法请求，为维护我的合法权益，我起诉到法院。被告（原告）晨曦摄影厅辩称：不同意桓孟孟的诉讼请求。被告（原告）晨曦摄影厅向本院提出诉讼请求：1.判令不支付桓孟孟2020年2月3日至2020年6月6日工资8974.02元，要求按照北京市最低工资标准70%支付桓孟孟2020年2月3日至2020年5月2日期间的工资6160元；2.判令不支付桓孟孟2020年6月6日至2020年6月12日医疗费15223.22元。事实和理由：因2020年突发的新冠疫情，我公司无法正常营业，2020年5月28日收到桓孟孟提交的劳动仲裁通知书，经北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会两次调解未达成共识。我公司于四月底、五月初与桓孟孟多次沟通复工，桓孟孟未到店办理复工手续，2020年5月2日通过微信与桓孟孟沟通，达成共识桓孟孟于2020年5月2日开始休产假，故2020年5月2日至2020年6月6日的工资不再本次争议之中。桓孟孟2020年6月6日至2020年6月12日医疗费属于个人产生的，桓孟孟入职时称不需要在北京缴纳社保，我公司以每月500元社保补贴的形式发放到其工资中，协议中明确约定由此造成的相关费用均由桓孟孟自行承担，所以医疗费与我公司无关。原告（被告）桓孟孟辩称：不同意晨曦摄影厅的诉讼请求，应支付我工资和医疗费。本院经审理认定事实如下：桓孟孟就本案劳动争议于2020年6月17日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）提出仲裁申请，要求：1.确认自2018年8月28日至2020年6月17日与晨曦摄影厅存在劳动关系；2.晨曦摄影厅支付2020年2月3日至2020年6月6日工资20000元；3.晨曦摄影厅支付2020年6月6日至2020年6月12日医院期间的床位费520元、诊察费1170元、检查费721元、化验费3086元、治疗费1984.05元、手术费1627元、护理费364.9元、卫生材料费2706.63元、西药费2741.64元、门诊及挂号费302元；4.晨曦摄影厅支付2020年6月7日至2020年6月12日的营养费、护理费5000元。该委经审理，作出京顺劳人仲字[2020]第4270号裁决书，裁决：1.桓孟孟自2018年8月28日至2020年6月17日与晨曦摄影厅存在劳动关系；2.晨曦摄影厅支付桓孟孟2020年2月3日至2020年6月6日工资8974.02元；3.晨曦摄影厅支付桓孟孟2020年6月6日至2020年6月12日医疗费15223.22元；4.驳回桓孟孟其他仲裁请求。桓孟孟、晨曦摄影厅均不认可该仲裁裁决书向本院提起诉讼，本院依法将二案合并审理。庭审中，双方就如下事实并无争议：桓孟孟于2018年8月28日入职晨曦摄影厅，桓孟孟自2018年8月28日至2020年6月17日与晨曦摄影厅存在劳动关系，工资为每月4000元。晨曦摄影厅未为桓孟孟缴纳社会保险。2020年1月26日晨曦摄影厅在微信群中，通知延后上班。晨曦摄影厅未支付桓孟孟2020年2月3日至2020年6月6日期间的工资。2020年6月6日至2020年6月12日期间因生育住院，共产生医疗费15153.22元。双方对以下问题存在争议：一、关于2020年2月3日至2020年6月6日工资：桓孟孟主张该期间在家办公，晨曦摄影厅应按照每月4000元标准支付2020年2月3日至2020年6月6日的工资，其提交微信截图证明2020年2月6日至2020年5月4日在家办公。晨曦摄影厅对微信截图的真实性认可，但是认为在微信上的推广活动不属于桓孟孟的正常工作范围，是公司在疫情期间为让员工有收入额外增加的推广活动，单独的奖金已经发给桓孟孟。桓孟孟认可收到微信推广活动的奖金，但是主张后续工作持续到5月份。二、关于2020年6月6日至2020年6月12日医疗费：桓孟孟主张晨曦摄影厅未依法为其缴纳社会保险，导致其医疗费用无法报销。晨曦摄影厅主张桓孟孟入职时双方签有协议，约定晨曦摄影厅不给桓孟孟缴纳社保，每月支付给其500元经济补偿，后来调整为每月1000元。因此，桓孟孟的医疗费与其公司无关。本院认为：关于2020年2月3日至2020年6月6日工资，双方一致认可桓孟孟每月工资4000元，本院予以认可。桓孟孟主张其居家办公，晨曦摄影厅应按月足额支付其相应的工资，但其提交的证据显示其参与了公司组织的微信推广活动，并认可晨曦摄影厅已经向其支付了微信推广活动的奖金，故本院对其要求晨曦摄影厅足额支付其工资的主张不予支持。晨曦摄影厅主张桓孟孟自2020年5月2日开始休产假，2020年5月3日至2020年6月6日的工资不应支付，未提交桓孟孟休产假的相关手续，故本院对其主张亦不予支持。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。双方一致认可2020年1月26日在微信群中，晨曦摄影厅通知延后上班，适值春节假期，故以2020年2月作为第一个工资支付周期，在第一个工资支付周期内，晨曦摄影厅应当按照正常提供劳动的标准支付桓孟孟工资，2020年3月开始晨曦摄影厅应当按照不低于北京市最低工资标准70%的标准支付桓孟孟工资，具体数额由本院依法核算。关于医疗费，缴纳社会保险是用人单位与劳动者的法定义务，晨曦摄影厅未依法为桓孟孟缴纳社会保险，导致桓孟孟产生的医疗费用无法报销，不利后果应由晨曦摄影厅承担，具体医疗费数额本院根据医疗费票据核算。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《工资支付暂行规定》第十二条规定，判决如下：一、原告（被告）桓孟孟自2018年8月28日至2020年6月17日与被告（原告）北京晨曦韩城宝贝摄影厅存在劳动关系；二、被告（原告）北京晨曦韩城宝贝摄影厅于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）桓孟孟2020年2月3日至2020年6月6日工资8974.02元；三、被告（原告）北京晨曦韩城宝贝摄影厅于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）桓孟孟2020年6月6日至2020年6月12日医疗费15153.22元；四、驳回原告（被告）桓孟孟的其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）北京晨曦韩城宝贝摄影厅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）桓孟孟负担5元、被告（原告）北京晨曦韩城宝贝摄影厅负担5元（均已交纳）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 朱建娜二〇二〇年十二月二十八日法官助理 徐四林书 记 员 朱学佳