广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1971民初18889号原告：罗瑶华，女，汉族。委托诉讼代理人：袁启铭，广东展豪律师事务所律师。被告：东莞市顺景贴合制品有限公司，住所地：广东省东莞市东城街道桑园社区********，统一社会信用代码：91441900MA4W73WK72。法定代表人：李某1。委托诉讼代理人：肖洪斌，广东宏尚律师事务所律师。原告罗瑶华与被告东莞市顺景贴合制品有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2020年7月20日立案后，依法适用简易程序公开开庭审理，原告的委托诉讼代理人袁启铭，被告的法定代表人李某1，被告的委托诉讼代理人肖洪斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告提出诉讼请求：一、被告支付2017年12月14日至2019年3月20日的停工留薪期工资60000元；二、被告支付一次性伤残补助金64000元、一次性伤残就业补助金160000元、一次性工伤医疗补助金32000元；三、被告支付2017年12月18日至2018年1月13日即2018年6月11日至2018年6月22日住院伙食补助费3700元；四、被告支付精神损害赔偿金50000元；五、被告承担全部诉讼费。原告主张的事实和理由：原告于2017年4月20日入职被告处，月工资4000元。2017年12月14日原告因工受伤，后被认定为工伤，被鉴定为六级伤残。因被告未依法为原告缴纳社会保险费以及未支付停工留薪期工资，原告特提起本案诉讼。被告辩称，一、原告的损伤达不到六级伤残的评定标准。二、原告达到法定退休年龄，与被告形成的是劳务关系而非劳动关系。三、被告已经支付了原告住院期间和休息期间的劳务费。原告住院期间的伙食费已由被告支付，原告住院期间由其丈夫陪护，伙食费和护理费被告均已足额支付。四、原告要求被告支付精神损害赔偿没有法律依据。五、因双方不存在劳动关系，被告没有一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的支付义务。经审理查明，原告于2017年4月入职被告处。2017年12月14日，原告在工作中受伤。2017年12月18日至2018年1月13日期间，原告在顺德和平外科医院住院治疗，出院医嘱全休1个月。2018年6月11日至2018年6月22日期间，原告在顺德和平外科医院住院治疗，出院医嘱休息4周。2018年10月14日至2018年10月23日期间，原告在顺德和平外科医院住院治疗，出院医嘱休息15天。原告的伤情被诊断为：1、双手及双前臂热压伤；2、左前臂正中神经、尺神经损伤、屈肌腱损伤；3、右手皮肤脱套伤；4、双手及前臂热压伤术后创面未愈并部分皮肤、软组织缺损伤。2019年1月30日，东莞市社会保障局认定原告所受伤害为工伤。被告不服认定工伤决定书，向本院提起行政诉讼。本院于2019年12月16日作出（2019）粤1971行初590号行政判决书，驳回被告的诉讼请求。该行政判决书已经于2020年1月8日发生法律效力。2019年3月26日，原告被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残六级。被告申请复查，东莞市劳动能力鉴定委员会于2020年8月24日作出复查鉴定（确认）结论书，鉴定原告构成伤残六级。被告申请伤残等级再次鉴定，广东省劳动能力鉴定委员会于2020年11月18日鉴定原告构成伤残六级。被告支付原告2017年4月至2018年10月期间应发工资分别为3300元、3853元、3970元、3844元、3757元、375元（未满勤）、2626.50元（未满勤）、3862元、3569.50元（工伤）、2700元、0元、2700元、2700元、2700元、2700元、2700元、2700元、2700元、2700元。2018年2月1日，被告支付原告1000元，内容载明“支付罗瑶华（17年度）”。原告认为该1000元并非支付工伤待遇。被告已支付原告住院期间餐费852元。原告的丈夫罗良玉于2019年12月21日收取被告医护费3212元。本院认为，原告在被告处工作期间发生工伤事故，根据《广东省工伤保险条例》第六十三条第二款的规定，原告有权要求被告参照《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇支付有关费用。关于原告受伤前的月平均工资。剔除原告未满勤的月份，计算得原告受伤前月平均工资为3764.33元。关于被告支付给原告丈夫的“医护费3212元”，属于双方关于护理费的约定，不应与原告本案诉请相抵销。关于被告支付给原告的1000元，无法认定属于支付工伤待遇，亦不与本案诉请相抵销。关于原告诉请的各项，认定如下：1、停工留薪期工资。停工留薪期为因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据原告接受治疗及医嘱全休情况，并考虑原告伤情，停工留薪期酌定为5.13个月。停工留薪期工资以原告受伤前12个月平均工资为标准，计算为19311.01元。被告已支付原告停工留薪期工资26291.61元（2017年12月剔除加班费后按天数折算），已足额支付，对原告该项诉请，本院予以驳回。2、一次性伤残补助金。广东省2016年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资的60%为3642.40元，低于原告受伤前月平均工资3764.33元，因此，应以3764.33元为标准计算一次性伤残补助金，具体为60229.28元。对原告诉请超出部分，予以驳回。3、一次性伤残就业补助金。原告发生工伤时已达退休年龄，其诉请一次性伤残就业补助金，本院予以驳回。4、一次性工伤医疗补助金。同理，应以3764.33元为标准计算一次性工伤医疗补助金，具体为30114.64元。对原告诉请超出部分，予以驳回。5、住院伙食补助费。原告于2017年12月18日至2018年6月22日期间住院37天，被告应按70元/天计算支付住院伙食补助费2590元。原告确认被告已承担住院期间伙食费852元，该款应予扣减，被告尚应支付原告住院伙食补助费差额1738元。对原告诉请超出部分，予以驳回。6、精神损害抚慰金。原告非因职业病或安全生产事故构成工伤，其诉请精神损害抚慰金缺乏依据，本院予以驳回。综上，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十条、第三十一条、第六十三条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告东莞市顺景贴合制品有限公司应自本判决发生法律效力之日起五日内支付原告罗瑶华一次性伤残补助金60229.28元、一次性工伤医疗补助金30114.64元、住院伙食补助费1738元；二、驳回原告罗瑶华的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费3422.75元（原告已预交），由原告负担2570.24元，被告负担852.51元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  周汝丽二〇二〇年十二月二十九日书记员  孙靖文张庆欣（代）附相关法律条文：《广东省工伤保险条例》第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。第三十一条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。第六十三条劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的，不适用本条例。前款规定的劳动者受聘到用人单位工作期间，因工作原因受到人身伤害的，可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。双方对损害赔偿存在争议的，可以依法通过民事诉讼方式解决。第六十四条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。用人单位所在地地级以上市职工月平均工资高于全省职工月平均工资的，计算相关工伤保险待遇使用的全省职工月平均工资按照该地级以上市职工月平均工资执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。