新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0102民初9184号 原告：陈江平，男，1971年2月4日出生，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区。被告：新疆瑞禾源农牧业开发有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区幸福路118号2号楼2-12B。法定代表人：梁瑞，新疆瑞禾源农牧业开发有限公司执行董事。委托诉讼代理人：许蓉，新疆鼎信旭业律师事务所律师。原告陈江平与被告新疆瑞禾源农牧业开发有限公司（下称瑞禾源公司）劳动争议一案，本院于2020年11月3日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月27日公开开庭进行了审理。原告陈江平、被告瑞禾源公司的委托诉讼代理人许蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈江平向本院提出诉讼请求：1.确认2017年1月1日至2019年9月30日期间，被告瑞禾源公司与原告陈江平之间存在劳动关系；2．被告瑞禾源公司支付原告陈江平2018年7月1日至2019年5月30日未签订劳动合同二倍工资121000元（11000元/月×11个月）；3．被告瑞禾源公司支付原告陈江平赔偿金66000元；4．被告瑞禾源公司支付原告陈江平2019年6月1日至9月30日期间的工资44000元；5．被告瑞禾源公司支付原告陈江平垫付的报销款26020.68元。事实和理由：2017年1月1日至2019年9月30日期间，我入职瑞禾源公司从事经理工作，月工资标准为11000元，双方未签订书面劳动合同。2019年6月，我因不愿当法定代表人与公司负责人产生矛盾，逐渐被排挤。瑞禾源公司负责人未让我离开。2019年9月30日，我被迫离开了瑞禾源公司。瑞禾源公司未支付我2019年6月至9月的工资，未给我缴纳社会保险费，也未给我报销2018年、2019年垫付的报销款。为维护我的合法权益，请求依法支持我的诉讼请求。被告瑞禾源公司辩称，陈江平系本公司的股东，持股比例为10%，陈江平在本公司不坐班，不受公司规章制度制约，每月到公司一、二次。平时均是通过电话、微信与他人沟通业务，双方无劳动关系。本公司给其支付的工资，是其获得的本公司利润，本公司为了避税，就以工资形式发放。2016年12月5日至2018年12月19日期间，本公司的法定代表人由陈江平亲哥哥担任。2018年12月19日至2019年6月21日期间，陈江平担任本公司的法定代表人，若存在劳动关系，陈江平本人就可以签订劳动合同。陈江平称2017年1月开始在本公司工作，其主张未签订劳动合同的二倍工资已超过仲裁时效期限。因双方未形成劳动关系，故不存在违法解除劳动合同的问题。陈江平于2019年6月27日到昌吉养殖场去过一次，至今再未到过公司，也未因工作需要为本公司垫付过资金，不存在本公司给其支付工资和报销垫付款的情形。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对有争议证据和事实，本院认定如下：原告陈江平提供的证据：1．微信群截图打印件三张，证明2017年1月1日至2019月9月30日期间，本人在瑞禾源公司出纳群、农牧业群、财务群中，双方之间存在劳动关系。2.2017年7月至8月、2019年1月，瑞禾源公司银行流水对账单、2017年2月、3月自己记账明细，证明本人为瑞禾源公司购买生活物资、工作物资、运费等，瑞禾源公司给本人支付工资、运费等费用，双方存在劳动关系。3．工资表三张，证明瑞禾源公司给本人支付了2018年4月至6月的工资，双方存在劳动关系。4．微信群截图打印件一组、工资表复印件一组，证明瑞禾源公司法定代表人梁瑞给本人支付了2018年11月、2019年2月的工资，双方存在劳动关系。5．微信截图打印件一组（2019年6月27日，本人在财务群发布了资金报销的申请。2019年6月30日本人和姜晓文报账记录。同年7月5日本人和姚建平聊天记录。2019年7月7日、7月8日，本人收到送货的消息、7月8日通知会计开具票据。7月16日接到供货通知，7月28日收到供货商的送货通知。8月20日接到交保证金事宜安排。8月29日供货商通知开具发票。8月31日供货商通知结账。9月3日供货商通知调整价格事宜。9月3日本人与会计聊天记录。9月3日本人与梁瑞就供货价格讨论、9月8日本人与会计对账的截图。9月8日接到供货商安排供货。9月9日接到供货商通知安排供货的截屏。9月9日本人与会计对账、9月14日供货商通知本人送货。9月17日会计与本人就发票事宜进行商量。9月25日供货商让本人结账），证明本人2019年6月至9月上班了，瑞禾源公司未给本人发放工资。6.2018年本人与会计王倩的微信截图打印件一张、图片打印件一张、与梁瑞微信截图打印件一张，证明2017年1月1日至2019年6月21日期间，本人将垫付费用票据都交给财务，瑞禾源公司一直拖着未付。被告瑞禾源公司质证意见：对证据1的真实性认可，因这是股东为了了解公司财务信息、为经营所需建的群，不能证明双方之间存在劳动关系。对证据2的真实性认可，按照之前约定，其利润为了避税，是以工资形式发放。且股东均在本公司支取费用，双方不存在劳动关系。对证据3的真实性不认可，认为原件一直由陈江平控制，不清楚是否进行过变更，也没有负责人的签字，本公司以工资形式给其打过款，因其不坐班，没有办公场所，对其真实性、合法性、关联性均不认可。对证据4的工资表的真实性、合法性、关联性均不认可。对微信群截图的真实性认可，虽然显示发放了工资，实际是以工资形式发放的利润。对证据5的真实性认可，对关联性、合法性不认可，认为不能证明其上班的事实。陈江平只是将信息发到群里，后面所有事情都与其无关，工作安排都是梁瑞，具体工作都是其他人完成的。对证据6的真实性认可，对合法性、关联性不认可，认为梁瑞只是说对账，没有说欠付报销款，不能证明其垫付款项的事实。被告瑞禾源公司提供的证据：1．国家企业信息公示报告一份，证明陈江平系本公司的股东。2018年12月19日至2019年6月21日期间，其担任本公司法定代表人，双方不存在劳动关系。2．社保个人缴费明细单打印件2张，证明2017年1月至2019年2月期间，陈江平个人缴纳了社会保险，双方不存在劳动关系。原告陈江平的质证意见：对证据1、2的真实性认可，对关联性和证明的问题不认可，认为自己是股东，同时也在公司上班，双方存在劳动关系。经庭审质证，本院认为，原告陈江平提供证据1仅证明陈江平在瑞禾源公司的聊天群中，但不能直接证明双方存在劳动关系，对其所要证明的问题，本院不予确认。提供的证据2系瑞禾源公司银行流水明细，证明2017年7月、8月期间，瑞禾源公司给陈江平支付运费等款项。2019年1月，瑞禾源公司给陈江平支付工资7994元。陈江平提供的手工记账明细，无相应证据印证，对其所要证明的问题，本院不予确认。提供的证据3证明瑞禾源公司给陈江平支付了工资，本院予以确认。提供的证据4证明瑞禾源公司给陈江平支付了2018年11月、2019年2月工资11000元/月，本院予以确认。提供的证据5证明2019年7月至9月期间，陈江平为瑞禾源公司工作，本院予以确认。提供的证据6无相应证据印证，对其所要证明的问题，本院不予确认。被告瑞禾源公司提供的证据1、2证明陈江平系瑞禾源公司股东，瑞禾源公司给陈江平缴纳了2019年3月至5月的城职养老保险费，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年12月5日，陈江平为瑞禾源公司股东。2017年1月1日，陈江平到瑞禾源公司从事管理工作。2018年12月19日至2019年6月20日期间，陈江平担任瑞禾源公司法定代表人。瑞禾源公司给陈江平支付了2017年1月至10月工资28000元、11月工资3500元、2018年2月工资2929元、4月工资9000元、5月工资9000元、6月工资10000元、8月工资11000元、10月工资11000元、11月工资11000元、12月工资11000元、2019年2月工资11000元。2017年7月18日、8月2日、8月25日瑞禾源公司给陈江平支付运费及报销款：300元、300元、1504元。瑞禾源公司给陈江平缴纳了2019年3月至5月的城职养老保险费。庭审中，陈江平称2019年6月因扣缴社会保险费问题与梁瑞发生争执。同年6月21日，梁瑞担任瑞禾源公司法定代表人。瑞禾源公司一直未说不让自己干了，现在自己还开着瑞禾源公司的车。2019年9月30日，自己离开了瑞禾源公司。2019年10月15日，陈江平申请仲裁。2020年3月10日，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲字（2020）第015号仲裁裁决书，裁决：一、瑞禾源公司支付陈江平2019年6月1日至6月21日的工资7586.2元；二、驳回陈江平的其它申请请求。本院认为，一、关于建立劳动关系问题。劳动关系，是指国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织与劳动者个人之间，依法订立劳动合同、劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬的受劳动法保护所产生的法律关系。本案中，陈江平于2017年1月1日到瑞禾源公司从事管理工作，瑞禾源公司给陈江平支付了工资、运费等，且陈江平在2018年12月19日至2019年6月20日期间担任瑞禾源公司法定代表人，从事管理工作。足以证明双方之间存在管理与被管理关系，符合劳动关系的构成要件。陈江平虽系瑞禾源公司股东，但这不影响双方劳动关系的建立。瑞禾源公司辩称陈江平系公司股东，不受公司规章制度制约，双方之间不存在劳动关系的理由，无相应的事实基础，本院不予采信。2019年9月30日，陈江平自行离开瑞禾源公司，双方劳动关系解除，本院予以确认。二、关于支付二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2017年1月1日，瑞禾源公司与陈江平建立了用工关系。根据上述规定，瑞禾源公司应当自2017年2月1日起与陈江平订立书面劳动合同。瑞禾源公司未与陈江平签订书面劳动合同，应当支付陈江平2017年2月1日至12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资。因未订立书面劳动合同二倍工资是惩罚性赔偿金，仲裁时效期间适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，陈江平仲裁时主张2017年2月1日至12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资，应当在一年内申请仲裁。陈江平于2019年10月15日申请仲裁，期间无不可抗力或者其他正当理由，确已超过了一年的仲裁时效期间。瑞禾源公司辩称其主张已超过仲裁时效的理由成立，本院予以采信。庭审中，陈江平主张瑞禾源公司支付2018年7月1日至2019年5月30日期间未签订书面的劳动合同二倍工资的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。三、关于支付解除劳动合同赔偿金问题。用人单位应当支付赔偿金，须符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定的情形。本案中，瑞禾源公司并未提出与陈江平解除劳动关系。陈江平亦认可瑞禾源公司未提出与其解除劳动关系。陈江平要求瑞禾源公司支付违法解除劳动关系赔偿金66000元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。四、关于支付拖欠工资问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，瑞禾源公司未给陈江平支付2019年6月至9月的工资。瑞禾源公司辩称陈江平于2019年6月27日之后再未到过公司，未提供证据，应承担举证不利的法律后果。陈江平要求按11000元/月工资标准支付2019年6月至9月的工资44000元的诉讼请求，本院予以支持。五、关于报销垫付费用的问题。陈江平提交的微信截图，不能证明系给其报销的垫付款，其要求瑞禾源公司报销垫付款26020.68元的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决如下：一、确认2017年1月1日至2019年9月30日期间，原告陈江平与被告新疆瑞禾源农牧业开发有限公司之间存在劳动关系；二、被告新疆瑞禾源农牧业开发有限公司支付原告陈江平2019年6月至9月的工资44000元（11000元/月×4个月）；三、驳回原告陈江平其他诉讼请求。上述被告新疆瑞禾源农牧业开发有限公司应支付的款项，于本判决生效后十日内一次性给付原告陈江平。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告陈江平负担，剩余案件受理费5元，由本院退还给原告陈江平。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  员   张登民二 〇 二 〇 年 十 二 月 十 四 日书  记  员   黄 娟