文书内容重庆市璧山区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0120民初7927号原告：重庆市璧弘新型环保建材有限公司。住所：重庆市璧山区大兴镇双柏村4社。统一社会信用代码91500227059861411T。法定代表人：徐志佳，经理。委托诉讼代理人：陈才，重庆红岩律师事务所律师。被告：袁芬，女，1987年10月14日出生，汉族，住重庆市铜梁区。委托诉讼代理人：阮荧，重庆合智律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈伟，重庆合智律师事务所律师。原告重庆市璧弘新型环保建材有限公司与被告袁芬劳动争议纠纷一案，原告重庆市璧弘新型环保建材有限公司不服重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会渝璧劳人仲案字（2020）第585-586号仲裁裁决，向本院分两案件起诉被告袁芬，其中（2020）渝0120民初7927号的案件的诉讼请求为“不支付袁芬2017年2月至2020年7月期间未休年休假工资”，（2020）渝0120民初7928号的案件的诉讼请求为“不支付袁芬2017年2月至2020年7月期间未休年休假工资经济补偿金”。本院于2020年10月22日立案后，经原告、被告双方同意，本院裁定将（2020）渝0120民初7928号案件并入（2020）渝0120民初7927号案件审理，并案后的案号为（2020）渝0120民初7927号。并案后，依法适用简易程序，由审判员罗辑独任审判，公开开庭进行了审理。原告、被告的委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告重庆市璧弘新型环保建材有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决不支付被告提出的要求原告支付其2017年2月至2020年7月经济补偿金；2、判决不支付被告提出的要求原告支付其2017年2月至2020年7月期间未休年休假工资的请求；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于原告劳动争议一案，被告申请劳动仲裁要求原告支付未休年休假工资和经济补偿金等费用。重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会作出渝璧劳人仲案字[2020]第585-586号仲裁裁决书，裁决原告支付被告未休年休假工资3182元和经济补偿金12113元。被告单方原因要求解除劳动合同，原告不存在《劳动合同法》第38条件的违法情形，故被告要求支付经济补偿的理由不成立；仲裁裁决书确认并裁决原告支付被告经济补偿错误，遂向法院起诉。被告袁芬辩称，1、原告未提供带薪年休假，根据调解仲裁法第47条及最高院关于审理劳动争议司法解释的规定，本案应属于一裁终局，应当裁定驳回起诉。2、被告在工作期间，原告并未安排年休假，且未发放年休假工资；在2020年2月疫情期间，未发放生活费或工资，未足额发放被告的劳动报酬，被告依据劳动合同法的相关规定，向原告发送了被迫解除劳动合同的通知，原告应当支付被告经济补偿金；3、因原告无故停产未提供劳动者的劳动条件，劳动者被迫解除劳动合同，单位应当支付工资及经济补偿金。审理中，原告向法庭提交以下证据：1、渝璧劳人仲案字（2020）第585-586号仲仲裁裁决书，拟证明该案诉讼进行了劳动争议仲裁前置程序，裁决经济补偿金额为12113元和未休年休假工资3182元；2、袁芬的劳动争议仲裁申请书，拟证明被告自己提出的解除劳动合同，被告主张的经济补偿金不应当得到支持，被告提出的未休年休假理由不成立；3、袁芬合同期限2020年2月1日到2021年2月28日的《劳动合同》，拟证明原告与被告签订了劳动合同，一年一签，被告在原告单位工作期间，原告与被告签订了劳动合同，岗位是打包，合同第七条约定原告因故停产导致被告活路少的，时间超过三天以上，原告支付被告每天的生活费为15元，合同约定正常上班时，原告发给被告的工资不低于重庆市最低工资标准，证明原告方的业务长年处于不饱和状态，在员工不上班的时候，单位是把这个时间作为员工的年休假休息，所以被告主张的年休假工资得不到支持，合同第五条对劳动报酬也进行了约定。4、2019年7月至2020年6月员工工资明细表，拟证明被告离职前2019年的12个月平均月工资为3053元。5、原告为被告办理社会养老保险的时间统计表2份，以及参保的信息，拟证明被告参保时间2017年3月份，个人缴费基数293.12元。审理中，被告向法庭提交的证据：被迫解除劳动合同通知书及快递单，拟证明被告因原告未提供劳动生产条件，未提供带薪年休假，未足额发放劳动报酬，无故停产停业，未按规定为被告办理离职手续以及支付经济补偿金等原因向原告邮寄被迫解除劳动合同通知书，原告已于2020年7月20日签收。审理中，原告方陈述，原告提交的工资明细表上的每月工资的金额是应发工资金额，实发工资是扣除了社保金额的。被告是2017年3月份到公司上班，每年员工的年休假主要是在春节期间，公司是比国家规定时间要提前放假，延后上班的。公司都是在大年届满之后才上班，放假时间在春节前三四天的样子放假，这个期间就在15天之上，这个时间就包含了年休假。私人企业这些关于放假的书面资料不完善，现在都找不到了，放假一般都是班主进行通知，除了春节统一放假，没有其他的单独安排。被告的工作是统计，正常工资是3500元。审理中，被告方陈述，被告于2017年2月入职。被告向用人单位即原告发出了2020年7月15日解除劳动合同通知，未足额支付2020年2月份的劳动报酬，2月份因为疫情未到岗上班，应该是以被告月薪3500元全额进行支付。被告从2020年3月份到岗上班的，2月份原告公司实际支付了45元的生活费。原告公司也未向被告提供带薪年休假，也未发放带薪年休假的工资，被告从在原告处上班到发出被迫解除劳动通知书期间未从休过年休假，原告从2020年6月底无故停产停业未向被告提供劳动条件，也未按照规定与被告办理离职手续并支付经济补偿。本院经审理认定事实如下：2017年2月，被告至原告公司上班。2020年1月底被告开始休春节假日，因突发新冠疫情，在家自行隔离后于2020年3月回原告公司上班。2020年7月15日，被告向原告公司发出《被迫解除劳动合同通知书》，其主要内容载明：“因你公司存在诸多违反《中华人民共和国劳动法》以及其它劳动法律法规的情形，如：你公司一直未依照法律规定与我们劳动者签订书面劳动合同、未及时足额支付劳动报酬和加班费、未依法缴纳社保保险费及提供相关福利；未按规定提供劳动安全卫士保护调解、未按规定提供带薪年休假、单位规章制度违反法律、法规的规定，等等。这严重损害了我们劳动者取得劳动报酬的权利、休息休假和福利的权利、获得劳动安全卫士保护的权利、享受社会保险和福利的权利以及法律规定的其他劳动权利。基于你公司的上述违法情形，现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条以及其他相关劳动法律法规之规定，被迫通知与你单位从即日起解除劳动合同”。原告于2020年7月20日签收该邮件。之后，被告未再到原告处上班。2020年8月3日，被告向重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会以解除劳动合同支付经济补偿金和拖欠工资为由，分别提出两件仲裁申请，其中一份仲裁申请书的请求事项为“裁决重庆市璧弘新型环保建材有限公司支付袁芬经济补偿金12250元（3500元/月×3.5个月；工作时间2017年2月至2020年7月共3年5个月）”，另一份仲裁申请书的请求事项为“1、裁决重庆市璧弘新型环保建材有限公司支付袁芬未休年休假工资4827.6元（3500元/月÷21.75天×15天×200%，工作时间2017年2月至2020年7月共3年5个月，每年休假5天）；2、裁决重庆市璧弘新型环保建材有限公司支付袁芬法定节假日加班工资1048.3元（3500元/月÷21.75天×38天×200%，工作时间2017年2月至2020年7月共3年5个月，每年法定休假11天，一共33天+5天）；3、裁决重庆市璧弘新型环保建材有限公司支付袁芬休息日加班工资57126.4元（3500元/月÷21.75天×355天×200%，工作时间2017年2月至2020年7月共3年5个月，每年休假104天，一共休312天+43天）”。重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月10日作出渝璧劳人仲案字[2020]第585-586号仲裁裁决书，裁决：一、重庆市璧弘新型环保建材有限公司于本裁决生效之日起五日内一次性支付袁芬未休年休假工资3182元（3461元/月÷21.75天×10天×200%）；二、重庆市璧弘新型环保建材有限公司于本裁决生效之日起五日内一次性支付袁芬经济补偿金12113元（3461元/月×3.5个月）；三、驳回袁芬的其他仲裁请求。该仲裁书裁决书尾部载明：“根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日向人民法院提起诉讼”。另查明，原告公司于解除劳动合同前12个月的工资发放为：2019年7月2935元、8月3500元、9月3500元、10月3500元、11月3500元、12月3500元，2020年1月2399元、2月435元、3月2992元、4月3459元、5月3461元、6月3458元。本院认为，根据用人单位办理劳动者参加社会保险的手续程序看，通常为先建立劳动关系后提交办理手续，原告公司证据显示为2017年3月办理社会保险，被告称于2017年2月上班符合常情，故本院确认原告公司与被告从2017年2月起建立劳动合同关系，且合法有效。根据原告公司和被告的到庭陈述，本院确认被告月工资为3500元。根据法释（2010）12号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十四条“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决出处理”的规定，以及渝璧劳人仲案字[2020]第585-586号仲裁裁决书也并未明确系终局裁决，故本院对被告辩称本案属一裁终局而应裁定驳回起诉的理由不予采纳。被告在2020年2月份未到岗上班，系因新冠疫情在家自行隔离期间，原告公司应按照重庆市人力资源和社会保障局关于转发《妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，在2020年2月份应向被告发放不低于劳动合履行地即璧山区职工最低月工资标准的70%生活费，即本院确认原告公司2020年2月份发放给被告的435元应属于生活费，本院因此核实出被告解除劳动关系前12个月的月平均工资金额为3291.27元。被告从2017年2月开始上班，至2020年7月，连续工作年限为3年5个月，根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”的规定，被告每年年应休年休假天数为5天。根据原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发【1994】489）第六条有关劳动者工资记录至少应保存两年的规定，原告公司的证据不能证明其两年内安排了被告已休年休假或者已支付了未休年休的假工资差额部分；同时，被告的证据也不能证明原告公司超过两年的未休年休假工资未支付的事实存在，故，原告应当向被告支付2018年至2020年7月期间的未休年休假工资差额。根据《职工带薪年休假条例》第五条：“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”的规定，原告公司应支付被告的未休年休假工资差额为：月工资3291.27天÷21.75天×10天×200%=3026.46元。原告公司所诉不应承担向被告支付未休年休假工资差额的请求，证据不足，本院不予支持。本院依法主张被告仲裁申请中提出“重庆市璧弘新型环保建材有限公司支付袁芬未休年休假工资4827.6元”中的3026.46元，其余金额部分不予支持。原告公司未安排劳动者即被告休年休假，未向劳动者即被告支付未休年休假工资差额，属于用人单位拖欠劳动者劳动报酬的情形。被告于2020年7月15日向原告公司发出《被迫解除劳动合同通知书》提出解除劳动合同关系，其中“未及时足额支付劳动报酬、未按规定提供带薪年休假”的理由，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告公司与被告的劳动合同关系于2020年7月20日解除，原告公司应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告公司应支付被告解除经济补偿金的金额为3291.27元/月×3.5个月（3年5个月）=11519.45元。故，原告公司所诉不应承担向被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求，本院不予支持。本院依法主张被告仲裁申请中提出“重庆市璧弘新型环保建材有限公司支付袁芬经济补偿金12250元”中的11519.45元，其余金额部分不予支持。被告在仲裁申请中提出“裁决重庆市璧弘新型环保建材有限公司支付袁芬法定节假日加班工资1048.3元（2017年2月至2020年7月法定休假共38天）；裁决重庆市璧弘新型环保建材有限公司支付袁芬休息日加班工资57126.4元（2017年2月至2020年7月共3年5个月，每年休假104天，一共休312天+43天）”的请求，根据法释（2010）12号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条的规定，应当由劳动者就因用人单位安排加班事实的存在进行举证，但被告的证据不能证明该所诉事实成立，故，本院对被告的该部分仲裁请求也不予支持。综上，依照《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：一、原告重庆市璧弘新型环保建材有限公司在本判决生效后五日内支付被告袁芬解除劳动关系经济补偿金11519.45元和未休年休假工资差额3026.46元。二、驳回原告重庆市璧弘新型环保建材有限公司的诉讼请求。三、驳回被告袁芬的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取为5元，由原告重庆市璧弘新型环保建材有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院立案庭递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。本案申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定的履行期间届满后起算。审 判 员  罗 辑二〇二〇年十二月二十五日法官助理  黄常凤书 记 员  王田爽