北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初17650号原告：杨海东，男，1977年11月9日出生，汉族，户籍地乌鲁木齐市水磨沟区，住北京市顺义区。被告：北京海韵大卫生技术服务有限公司，住所地北京市顺义区金航西路4号院2号楼7层707室（天竺综合保税区），统一社会信用代码91110105MA01NP4N5Y。法定代表人：于冰，副总经理。委托诉讼代理人：郑红伶，女，1983年2月3日出生，汉族，北京海韵大卫生技术服务有限公司人事行政经理，住北京市顺义区。原告杨海东诉被告北京海韵大卫生技术服务有限公司（以下简称海韵大卫生公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨海东，被告海韵大卫生公司之法定代表人于冰及委托诉讼代理人郑红伶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨海东向本院提出诉讼请求（庭审中，原告杨海东明确的最终诉讼请求）：1.被告支付原告2019年11月14日至2020年8月26日期间工资19.0968万元；2.被告支付原告2019年11月至2020年3月期间的销售提成工资7.23万元；3.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金（2019年11月14日至2020年8月26日期间）23565元；4.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告系海韵大卫生公司原法定代表人/股东/执行董事/总经理，全职负责公司运营管理。被告为初创公司，成立于2019年11月14日。因资金有限为节约成本，经营初期没有雇佣员工，只有原告及被告现法定代表人于冰（原股东之一）2人全日制工作，经营初期工作重点以销售为主，而相关内控管理（人力资源：劳动合同-工资）及相关机制与制度建设缺失。由于公司经营主业为：卫生消毒防疫物资产品销售和消毒防疫施工服务，新冠疫情爆发后，通过2人共同艰辛努力实现经营所得400余万元。因疫情严重工作繁忙，劳动合同未签署。工资-销售提成均未发放，商议待疫情稳定后，完成相关劳动合同手续流程及工资-销售提成发放标准。后续双方因经营理念利益分配产生分歧，现被告法人于冰利用工商（形式审查-承诺制）流程漏洞，利用职务之便及原告对其信任联合代办公司，在原告在家调休-不知情-未授权-未亲笔签名-未到场的情况下，恶意伪造原告签名并向工商机关提供虚假变更材料，完成《股东会决议》《执行董事决定》《股权转让协议》违法变更，欺诈侵占侵吞本人合法权益-股权财产（等价200万）及公司经营所得400余万元和工资-提成近20万，并停止为原告缴纳社保。经北京市顺义区南法信工商所调查取证：被告行为属实，事实清楚，证据确凿。随即依法依归向被告作出行政处罚决定，罚款24万被告已缴纳。原告虽为海韵大卫生公司法定代表人/股东/执行董事/总经理，但全职（任职总经理）负责公司运营管理，全日制工作：劳动事实属实，兼顾全职法人股东/任职职工双重身份。依据《公司法》及《劳动法》规定：1、公司全职（任职）法人/股东在公司经营过程中应当享有工资待遇；2、原告为认缴出资全职股东，实际提供人力资本应当享有工资待遇。备注：《工资》与职工工作岗位相关联，与股东身份没有必然联系。现实公司经营中全职（任职）法人/股东享有工资待遇符合常理及常态。截至今日，被告钻制度空子打法律的“擦边球”无视法纪。恶意侵占他人财产，目的动机明显，行为手段极其恶劣。严重破坏社会经营环境，肆意践踏法律。对原告家庭-工作·生活-身心-财产造成极大的不可弥补的损失与伤害。北京市顺义区劳动仲裁委员会作出的仲裁决定，事实不清理由不充分。在此恳请贵院结合本案事实依据及公司经营初期特殊情况，维护法律权威，保障公民合法权益。被告海韵大卫生公司辩称，原告系被告原法人、股东，不存在劳动关系，不同意原告诉讼请求，认可仲裁裁决结果。具体理由：1.请求依法驳回杨海东要求我公司支付2019年11月14日至2020年8月26日的工资190968元的请求。2019年11月14日我公司才成立，当时由杨海东担任法定代表人，自2019年1月14日公司开业至2020年2月20日杨海东本人提出离开公司之日，作为公司股东，杨海东是不需要每天上班，其不是公司员工且未与公司形成事实劳动关系，其不需要与我公司签订劳动合同。另，2019年11月至2020年1月底杨海东一直在“北京长江脉医药科技有限责任公司”就职并领取工资，与该单位签有劳动合同。自2020年2月杨海东在“北京长江脉医药科技有限责任公司”辞职，这一事实完全可以证明杨海东2020年2月20日之前与“北京长江脉医药科技有限责任公司”存在劳动关系和社会保险。杨海东利用其作为我公司股东且任我公司法定代表人职务的便利，在未与我公司签订劳动合同的情况下，私自于2020年2月开始为其在我公司上社保。因杨海东为我公司法定代表人，我公司所有的证件都由杨海东本人保管，所以杨海东便于私自为自己上社保。其上社保的工资基数由杨海东定为3500元。本案中，杨海东作为我公司的股东是不需要到岗上班的，其不需要与我公司签订劳动合同；其不是我公司的员工，又与我公司不存在事实劳动关系。杨海东不能以利用职务之便私自取得社保的事实为由就推定与我公司存在劳动关系。2020年2月20日杨海东本人提出要离开公司，并请公司尽快完成变更手续（微信截图和北京市市场监督管理局批复文件为证），自2020年2月20日之后其没有到过公司履行过任何股东行为。2020年疫情期间，杨海东私自挪用公款，私自将货款打入自己银行账号（派出所报案回执为证）。2020年3月杨海东在市场监督管理部门申请复议北京海韵大卫生技术服务有限公司变更股权事宜无效，市场监督管理部门经复议认定其变更股权事宜合法有效（见市场监督管理部门决定书：现决定书已生效）。通过杨海东挪用我公司公款和自2020年2月20日起杨海东要求离开公司且同意股东变更事宜等事实，完全可以证实杨海东没有到过我公司处就职工作过，没有与我公司签订过劳动合同且亦未形成事实劳动关系，其不是我公司的员工，所以我公司不用向其发放工资。故请求驳回杨海东要求支付工资的请求。2.请求依法驳回杨海东要求我公司支付2019年11月至2020年3月的销售提成工资7.23万元的请求：自我公司成立之日起，未设立过任何销售提成方案，所以没有销售提成工资之说。况且杨海东也不是公司的员工，提此要求无事实和法律依据。3.请求驳回杨海东要求我公司支付解除劳动合同（关系）的经济补偿金23565元的请求：杨海东既然不是我公司的员工，双方未形成事实劳动关系，我公司未与杨海东签署劳动合同符合事实和法律。既然双方没有劳动合同且又未存在事实劳动关系，故我公司不存在向杨海东给付经济补偿金之说。故请求驳回杨海东要求我公司支付经济补偿金的请求。本院经审理认定事实如下：2020年8月26日，杨海东向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义区仲裁委）申请仲裁，要求海韵大卫生公司支付：1.2019年11月14日至2020年8月26日工资190968元；2.2019年11月至2020年3月销售提成工资7.23万元；3.2019年11月14日至2020年8月26日未签订书面劳动合同双倍工资差额400000元；4.解除劳动关系经济补偿金23565元。2020年11月2日，顺义区仲裁委作出京顺劳人仲字[2020]第5766号裁决书：驳回杨海东全部仲裁请求。海韵大卫生公司认可仲裁裁决，杨海东对仲裁裁决不服持诉称理由及请求诉至本院。庭审中，杨海东称“我于2019年11月14日入职被告公司，除任职被告公司法人、股东、执行董事及总经理外，全日制参与被告公司日常经营管理，付出大量劳动事实与人财物投入。因被告为初创公司，资金有限，考虑经营成本，初期只有我与于冰两人，因疫情突发，被告公司相关内控制度无法及时得到完善，全面应对疫情，重心放在销售工作，与被告法人于冰商议待疫情稳定后完善公司内控制度。2019年11月14日至2020年2月公司只有我和于冰二人，我和于冰都是股东，之后因为疫情，工作繁重，招聘王啸一，2020年3月4日后，因被告恶意伪造签名，采取欺诈手段，违背我真实意愿向工商机关提供虚假变更材料，把法人等变更为于冰，我在公司的职务都被侵占，因此遭受侵害，我开始维权、诉讼，当时属于无业状态”。杨海东提交被告公司营业执照、工商档案、公司章程、工商登记承诺书、账户收支银行短信、北京市社会保险个人权益记录、2020新冠疫情大卫生/弘康销售订单收支明细、差旅费凭证及发票、绿地自由港大厦租赁意向书照片打印机及租赁费缴费业务回执、被告公司工作名片、法人章、开户信息、北京大卫生天竺保税区企业入区申请表/批复、字号授权使用书、微信聊天记录截屏、大卫生销售团队微信群聊天记录等证据，欲证明其于2019年11月14日至2020年8月26日与海韵大卫生公司存在劳动关系，其在被告处全日制全职工作劳动，全面经营管理被告公司，进行人、财、物投入。海韵大卫生公司除了对2020新冠疫情大卫生/弘康销售订单收支明细、差旅费凭证及发票真实性不认可外，对其他证据真实性认可，但不认可证明目的，称杨海东曾是公司法定代表人和股东，双方并不存在事实劳动关系，北京市社会保险个人权益记录显示被告为原告缴纳2020年2月社会保险，因为原告原系被告公司法定代表人，是其个人所为，因为其系法定代表人，可以为自己缴纳社会保险。庭审中，海韵大卫生公司提交证据（2020）京0113民初16501号、15071号民事判决书、受案回执、于冰与杨海东2020年2月19日微信聊天记录，欲证明原告与其他公司即北京长江脉医药科技有限公司（以下简称长江脉公司）存在劳动关系。杨海东认可上述证据的真实性，但不认可证明目的，称（2020）京0113民初16501号、15071号民事判决书与本案无关，受案回执系被告诬告，其保留追责权利，于冰与杨海东2020年2月19日微信聊天记录不全面，长江脉公司与被告无任何法律关系，其与于冰之前均属长江脉员工，因个人原因自行创业，其与被告、长江脉公司劳动关系存续存在重叠期，其与长江脉公司劳动争议已由北京市顺义区人民法院进行审理，重叠期非个人原因所致，劳动法无明确规定同一人不能在不同公司任职及获得劳动报酬。杨海东另提交了司法笔迹鉴定结果、市场监督行政处罚决定书、市场监督行政处罚听证告知书，欲证明被告于2020年3月4日采取欺诈手段，隐瞒重要事实，违背原告真实意愿，向工商机关提交虚假变更材料，导致其自2020年3月4日至2020年11月14日期间合法权益受侵害。海韵大卫生公司对真实性认可，但不认可证明目的，称工商档案信息变更已经生效。另查一，海韵大卫生公司成立日期为2019年11月14日，初任法定代表人为杨海东，杨海东同时为自然人股东。2020年3月19日，该公司的法定代表人由杨海东变更为于冰，杨海东作为自然人股东退出。另查二，杨海东于2020年4月22日向顺义区仲裁委申请仲裁，要求长江脉公司支付：1.2019年2月、4月、5月、2019年9月至2020年4月6日期间的工资148542.37元；2.2018年4月至2019年9月30日的绩效工资61200元；3.2018年至2019年的销售提成工资30913.6元；4.2019年5月至2020年4月未签订书面劳动合同的双倍工资差额165000元；5.解除劳动合同的经济补偿金58912.5元；6.将已签订劳动合同交予杨海东；7.长江脉公司向杨海东出具解除劳动合同证明。该委经审理作出了京顺劳人仲字[2020]第2907号裁决，结果如下：1.长江脉公司支付杨海东2019年2月、4月、5月、2019年9月至2019年12月期间工资99404.43元；2.长江脉公司支付杨海东2019年5月至2020年4月未签订劳动合同双倍工资差额120000元；3.长江脉公司为杨海东出具解除劳动关系证明；4.驳回杨海东其他仲裁请求。杨海东、长江脉公司均不服该仲裁裁决，起诉至本院，杨海东在起诉状中写明“本人2018年至2020年任职于长江脉公司-消毒工程事业部总经理……长江脉公司自2019年12月1日经常不能按时足额发放工资，自2019年9月起至今，无故未支付杨海东之前拖欠数月工资、绩效、提成，2020年5月1日原告被迫提出辞职”。本院立案受理后，案号为（2020）京0113民初14386、14474号。在上述案件2020年11月2日庭审中，本院询问长江脉公司有无杨海东2019年8月主动离职的证据？长江脉公司称“杨海东还在海韵大卫生公司担任执行董事、经理”，杨海东陈述“海韵大卫生公司成立于2019年年底，并未与我签订劳动合同、发放工资，不存在实际劳动关系”。庭审中，本院询问杨海东为何在本案中又主张与海韵大卫生公司存在劳动关系，杨海东称“长江脉一案中因个人权益保护做了上述陈述”。本院认为：首先，法定代表人、股东具有相对独立的有关劳动事项的裁量权，其代表的是公司的利益，具有指挥和监督劳动者的权利，从事的不是从属性劳动，不符合劳动关系中提供实际劳动的认定标准。公司股东依法享有资产收益、参与重大决策等权利，股东间协商担任公司管理职务，也是公司常见的公司内部管理组织形式，从选任角度看，杨海东在海韵大卫生公司担任法定代表人、股东、执行董事等职务，其与公司之间并无建立劳动关系的合意；从风险负担角度来看，杨海东作为法定代表人、股东、执行董事等，参与公司经营管理，理应承担经营风险并获得经营利益，该风险收益不能转化为一般劳动者固定的劳动报酬。故杨海东作为海韵大卫生公司的法定代表人、股东、执行董事，日常管理公司事务，并不能认定为普通劳动者向用人单位提供实际劳动，其与海韵大卫生公司不构成劳动关系。此外，海韵大卫生公司变更法定代表人以及杨海东退出股东后，杨海东亦未举证证明其与海韵大卫生公司就建立劳动关系达成“合意”。其次，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条规定，在诉讼过程中，一方当事人陈述的于己不利的事实，或者对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。在证据交换、询问、调查过程中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，当事人明确承认于己不利的事实的，适用前款规定。杨海东在与长江脉公司一案的诉讼中，明确其与长江脉公司存在劳动关系，陈述其于2020年5月1日被迫离职，并诉讼要求长江脉公司支付2019年9月至2020年4月6日期间的工资，且在该案庭审中亦明确表明与海韵大卫生公司无实际劳动关系，现又主张与海韵大卫生公司存在劳动关系，本院不予采信。综上所述，杨海东基于与海韵大卫生公司存在劳动关系提出的各项诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条之规定，判决如下：驳回原告杨海东全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告杨海东负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  杨冰二〇二〇年十二月十八日书记员  张茜