广西壮族自治区宾阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0126民初3539号 原告：吕建齐，男，1960年6月11日出生，汉族，住广西壮族自治区宾阳县。 委托诉讼代理人：张洪满，广西桂合律师事务所律师。 被告：宾阳县古辣中学，住所地广西壮族自治区宾阳县古辣镇古辣社区中学街2号，统一社会信用代码124501264989092889。 法定代表人：何福斌，校长。 委托诉讼代理人：陈宇，广西安宏律师事务所律师。 原告吕建齐与被告宾阳县古辣中学（以下简称为古辣中学）劳动争议一案，本院于2020年11月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告吕建齐及其委托诉讼代理人张洪满，被告古辣中学法定代表人何福斌及其委托诉讼代理人陈宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吕建齐向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告因解除劳动合同经济补偿金12000元；2、被告额外支付给原告一个月工资1500元。事实与理由：被告于2012年8月底开始聘用原告从事该校食堂工作，至2020年7月底从未间断过。8年来，双方未签订书面劳动合同，原告多次要求签订书面劳动合同，但被告找借口一直不签书面劳动合同。原告月工资为1500元，被告从2017年才为原告缴纳社会保险费。2020年7月28日被告告知原告说学校已决定辞退原告，不用再到学校上班了。被告不提前30日以书面形式通知原告，被告以原告已满60周岁为由辞退原告，也未按规定支付经济补偿金，均属违法。原告虽已满60周岁，但原告未享受基本养老保险待遇，原告继续在被告单位从事原来的工作，双方形成的依然是劳动关系。《劳动合同法》第四十四条第二项规定“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 ，劳动合同终止”以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”的规定，这表明享受养老保险待遇是确定劳动者与单位是否为劳动关系的依据，与年龄并没有必然联系，到达退休年龄是可以享受基本养老保险待遇的前提，但是达到退休年龄并不必然享受养老保险待遇。判断一个劳动者与单位形成的是劳动关系还是劳务关系，除了看年龄是否达到退休条件之外，还要看劳动者是否已经开始享受基本养老保险待遇或领取退休金。已经享受养老保险待遇的劳动者，其劳动关系自行终止，如劳动者继续在用人单位工作，劳动关系才能自动转变为劳务关系。为维护原告的合法权益，现提起诉讼，并提出如上诉讼请求。 吕建齐就其主张，向本院提交的证据有：1、南宁市人力资源和社会保障业务受理单，2、养老金一次性待遇核定表，3、证人证明，上述3份证据证明被告于2012年8月底开始至2020年7月底聘用原告从事该校食堂工作，双方存在劳动关系；4、仲裁裁决书，证明原告已通过仲裁前置程序；5、送达回证，证明原告诉讼未超法定期限；6、劳动争议仲裁申请书，证明原告已向仲裁机关申请仲裁。 古辣中学辩称，一、原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金12000元，没有事实及法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第六项规定，终止劳动合同的条件包括“法律、行政法规规定的其他情形”，《劳动合同法实施条例》属于行政法规，该条例规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。对于超过法定退休年龄的劳动者，愿意继续工作的，用人单位与劳动者的关系可以按劳务关系处理，依据民事法律关系调整双方的权利义务”。原告在2020年6月11日达到法定退休年龄，依上述规定，双方建立的劳动关系终止，之后，原告虽然在被告处工作至2020年7月28日，但双方形成的法律关系应当认定为劳务关系。退一步来讲，即使原告达到法定退休年龄后，仍与被告建立劳动关系；原告要求被告支付经济补偿金也没有法律依据。《劳动合同法实施条例》第二十一条是依据《中华人民共和国劳动合同法》授权而制定的规定，合法有效。因此，即便认定原、被告在2020年7月28日前双方属于劳动关系，由于原 告已达到法定退休年龄的事实，被告于2020年7月28日终止聘用原告，并无任何不当。原告要求支付经济补偿金的依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，而该条款并未规定劳动者达到退休年龄导致劳动合同终止的需要支付经济补偿金。 二、原告要求被告额外支付其一个月工资1500元，没有事实及法律依据。如前所述，本案中，原告达到法定退休年龄后，被告根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，终止双方的劳动关系。双方终止劳动关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，故原告要求被告额外支付其一个月工资1500元，没有事实及法律依据。 综上所述，原告的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。 古辣中学就其辩解，向本院提交的证据有:1、班子会议记录、通话记录截图、终止聘用关系证明书，证明因原告年满60周岁，被告终止劳动关系的事实；2、答复{人社建字（2019）37号}，证明被告终止原告的聘用关系，无需支付经济补偿金；3、仲裁裁决书，证明本案经仲裁，该裁决认定事实清楚，驳回原告仲裁请求正确；4、（2018）桂0126民初2881号民事判决书，证明依据同案原则，本案原告的诉讼请求不应得到支持；5、（2020）桂0126民终2468号民事判决书、（2018）苏民申5600号民事裁定书、（2020）京民申5140号民事裁定书，依据中国裁判文书网查询的相关判决，不论在劳动者达到退休年龄后，与用人单位是否构成劳动关系，用人单位终止双方的聘用关系，均无需支付经济补偿金。 综合诉辩双方的分歧意见，本案的争议焦点为：1、2020年6月12日后原告与被告的用人关系是劳动关系还是劳务关系；2、原告请求支付经济补偿金和额外一个月工资有无事实和法律依据。 综合全案证据及庭审笔录，本院确认以下法律事实： 原告于2012年8月通过招聘的方式进入被告处学校从事食堂工人工作，工资按月定额现金发放，原告日常考勤管理由宾阳县古辣中学总务处进行，且原告遵循被告制定的日常工作时间，2012年8月至2017年8月被告没有依法为原告缴纳社会保险费，2017年9月被告才 开始为原告缴纳社会保险至2020年7月。2020年7月28日，被告电话告知原告，学校已经决定辞退原告，不用再到学校上班了。原告于2020年9月7日向宾阳县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、被申请人支付申请人因解除劳动合同经济补偿金12000元；2、被申请人额外支付给申请人1个月工资1500元。宾阳县劳动人事争议仲裁委员会审理后，于2020年10月26日作出宾劳人仲字（2020）第165号仲裁裁决书，对申请人吕建齐的所有仲裁请求不予支持。吕建齐不服仲裁裁决书而提起诉讼。 另查明，原告于1960年6月11日出生，至2020年6月11日年满60周岁，达到法定退休年龄。 本院认为，关于2020年6月12日后原告与被告的用人关系是劳动关系还是劳务关系的问题，《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；……”，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：“……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……”，由此可见，以上法律均没有规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，劳动者达退休年龄并不必然导致劳动合同终止。而是以依法享受基本养老保险待遇为劳动合同终止条件。具体到本案，本院认为，原告于2020年6月11日达到法定退休年龄，因其未依法享受基本养老保险待遇，故双方自2020年6月12日至2020年7月28日止，原告与用人单位的用人关系仍为劳动关系，并非是劳务关系。 关于原告请求支付经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（七）法律、行政法规规定的其他情形。”基于前述本院已经认定原告与被告自2020年6月12日至2020年7月28日止，原告与用人单位的用人关系仍为劳动关系，被告辞退原告按上述规定，应当向劳动者支付经济补偿，原告请求被告支付经济补偿于法有据，本院予以支持。关于经济补偿金额，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个 月工资的经济补偿。”原告于2012年8月进入被告处工作，至2020年7月28日止，共计8年，按上述规定计算金额为12000元（1500元×8个月）。 关于原告请求支付额外一个月工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本院认为原告该项请求不符合上述法律规定的情形，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（七）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、被告宾阳县古辣中学支付原告吕建齐经济补偿12000元； 二、驳回原告吕建齐的其他诉讼请求。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 本案受理费10元，减半收取计5元，由被告宾阳县古辣中学负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判员  王忠贤 二〇二〇年十二月二十二日 书记员  陆仁宾