湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0192民初5662号原告：武汉佰钧成技术有限责任公司，住所地：湖北省武汉东湖新技术开发区关山一路华中曙光软件园**研发楼。法定代表人：耿标，董事长。委托诉讼代理人：阳建锋，该公司员工。委托诉讼代理人：张国成，上海市汇业（广州）律师事务所律师。被告：胡海翠，女，汉族，1987年10月28日出生，住广东省深圳市龙华区，委托诉讼代理人：凌超，广东卓建律师事务所律师。原告武汉佰钧成技术有限责任公司（以下简称原告）与被告胡海翠（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月22日立案受理。因案情复杂，本案转为普通程序，依法组成合议庭于2020年8月25日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人阳建锋、张国成，被告的委托诉讼代理人凌超到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付2017年1月1日至2019年4月30日期间工资差额32475.37元；2、原告无需支付解除劳动合同经济补偿金108000元；3、原告无需支付律师费3031.02元；4、被告承担诉讼费。事实和理由：1、被告于2019年5月30日申请仲裁，2018年5月30日及之前部分已超过仲裁时效，且2017年5月30日前工资支付事项已超过原告举证期限。2017年12月11日至2018年7月8日，被告休产假，原告按合同约定发放基本工资，并在2018年9月办理生育保险待遇申领手续，核发其生育津贴15045.21元。2019年6月28日，原告再次核发其生育津贴差额87400.18元（税后79041.3元），已足额支付税前生育津贴，仲裁未考虑纳税问题，将应扣除的个人所得税裁决由原告承担没有依据。被告主张的税前扣款390元公积金差额，是双方约定的共同认可的处理方式，被告最迟于2017年1月知悉双方采取该方式，未提出过异议，其于2019年5月30日申请仲裁已超过时效。被告工资结构为基本工资、项目工资、绩效奖金，2019年3月，被告参与的项目出现大面积亏损，其当月绩效考核结果为D-，发放当月0%绩效奖金，原告无义务发放当月绩效奖金。2、原告已支付2019年5月应发工资818.18元，被告于2019年5月4日离职，该月计薪日为1天，扣除五险一金后实发为0元。3、被告提出被迫解除的事由不能成立，产假及奖励假期间的待遇是生育津贴，不属于劳动报酬性质的收入，即便应当对产假视同正常工作发放工资，原告亦已足额发放产假期间正常工作时间工资。被告于2019年5月3日提出被迫解除劳动合同，原告收到通知后首次知悉解除理由，立即核算生育津贴差额，于2019年6月28日补发。被告产假期间享受的生育津贴不属于劳动报酬，其主张的被迫解除理由不能成立。被告辩称，1、原告应支付2017年1月1日至2019年4月30日期间工资差额32475.37元。被告于2013年9月4日入职原告处担任软件工程师，双方签订了2013年9月9日至2016年9月8日的劳动合同，又于2016年9月9日签订了为期三年的劳动合同和薪资协议。双方约定被告工作地点为深圳市，每月基本工资1900元、项目工资8900元、标准绩效奖金2700元，自2017年3月起，被告工资调整为18000元。原告自2017年1月按10000元/月标准为被告缴纳住房公积金，从被告工资扣除了890元，其中390元系原告作为用人单位应承担部分。2017年12月11日，被告开始休产假，2018年7月9日返回原告处继续工作，期间原告按深圳市最低工资标准支付月工资。2019年4月，原告取消被告绩效工资，将2019年3月工资无故扣减了3600元。2019年5月3日，因原告未及时足额支付劳动报酬、未足额购买社会保险，被告发出被迫解除劳动合同通知书。2019年6月28日，被告收到原告支付的工资79041.3元。被告工作地点为深圳市，最低工资标准、劳动保护、劳动条件、本地区上年度职工平均工资标准均应按深圳市规定执行，原告休产假前月平均工资为18000元，原告仅按深圳市最低工资标准支付产假工资于法无据。原告从被告工资中扣除用人单位承担的住房公积金，构成克扣工资。2019年4月，原告克扣被告工资3600元。2、原告未及时足额支付劳动报酬，被告提出被迫解除劳动合同，原告应支付经济补偿金108000元。3、根据深圳经济特区和谐劳动关系促进条例第五十八条的规定，被告支出律师费10000元，有权要求原告承担不高于5000元的律师代理费。请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2013年9月4日，原、被告签订劳动合同，约定合同期限为2013年9月9日至2016年9月8日，原告聘用被告担任软件工程师，工作地点位于深圳市。合同签订后，被告在原告公司位于深圳市龙华区清湖工业园宝能科技园9栋C座的办公地点工作。2016年9月9日，双方签订了期限为2016年9月9日至2019年9月8日的劳动合同，约定被告为项目经理，属于交付类人员，工作地点为深圳。同日，双方签订薪资协议，约定被告基本工资为1900元/月、项目工资为8900元/月、绩效奖金为2700元/月，具体发放金额根据被告绩效表现及绩效考核结果而定，原告每月15日前支付上个自然月工资。经原告批准，被告于2017年12月11日至2018年7月6日期间休产假，于2017年12月29日经剖腹产分娩，原告按基本工资2500元/月的标准向被告发放了被告产假期间的工资，合计金额为17500元。2018年9月19日，被告收到社会保险经办机构核发的生育津贴15045.21元。2019年5月4日，被告未再上班，并于次日向原告邮寄被迫解除劳动合同通知书，内容为原告未及时足额支付其各月劳动报酬（含产假工资），未依法足额缴纳社会保险，现提出解除劳动合同。原告于当日收到该通知。2019年5月30日，被告向深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请，请求裁决原告支付：1、2017年1月1日至2019年4月30日期间工资差额125238.42元；2、2019年5月1日至5月4日工资2322.58元；3、解除劳动合同经济补偿金108000元；4、律师费5000元。在仲裁期间，原告于2019年6月28日向被告发放产假工资79041.3元（税后）。该委于2019年7月24日作出深华劳人仲（龙华）案（2019）1083号仲裁裁决，由原告向被告支付2017年1月1日至2019年4月30日期间工资差额32475.37元[包含原告应向被告返还的2017年6月至11月、2018年8月至2019年4月多扣被告的公积金5850元（390元*15个月）、产假工资差额23925.37元（17375元÷30天*208天-17500元-79041.3元）、2019年3月绩效工资2700元]、解除劳动合同经济补偿金108000元、律师费3031.02元。原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。另查明，被告工资单显示2018年7月税前工资数额为14087.25元，2018年8月至2019年2月每月税前工资数额均为17610元、2019年3月税前工资数额为14010元，2019年4月税前工资数额为17610元。除2019年3月外，原告每月向被告发放了数额不等的绩效工资（以3600元/月居多）。被告个人所得税纳税记录显示其2019年6月工资薪金所得税金额为7964.64元。还查明，被告工作期间，原告为其缴纳了社会保险费及住房公积金，社会保险费缴纳至2019年5月。被告的住房公积金个人缴费金额为500元/月，由原告从被告工资中代扣代缴。原告在向被告发放以下工资时除代扣500元/月的公积金外，另行扣除了公积金缴费金额：2017年6月扣除金额为398.5元，2017年7月至2018年6月扣除金额为393.5元/月，2018年7月至2019年5月扣除金额为390元/月。再查明，2019年4月29日，被告与广东卓建律师事务所律师签订委托代理合同，约定被告与原告劳动争议纠纷，委托该所作为代理人，该所指派凌超律师及其团队参加案件代理，代理费仲裁阶段为10000元，一审阶段为10000元，二审阶段为5000元。该所分别于2019年4月30日、7月4日分别开具了金额为5000元的律师费发票。诉讼中，双方当事人共同确认被告休产假前12个月平均工资为17375元/月。原告提出其承担仲裁时效内的公积金扣款返还义务，但不应以此为由认定应支付经济补偿金。以上事实，有劳动合同、劳动合同签订书、薪资协议、工资单、付款凭证、请假审批单、个人所得税纳税记录、被迫解除劳动合同通知书、委托代理合同、发票、深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会深华劳人仲（龙华）案（2019）1083号仲裁裁决、庭审笔录及送达回证、当事人陈述予以证实。本院认为，被告于2013年9月4日入职原告处，由原告安排至深圳市工作，双方签订过2次劳动合同，当事人建立的劳动关系受法律保护。根据双方当事人的诉辩意见，本院对本案评判如下：一、经原告批准，被告于2017年12月11日至2018年7月6日期间休产假，产假时间为208天，应当依法享有生育津贴，社会保险经办机构向被告核发了生育津贴15045.21元，原告按基本工资2500元/月的标准向被告发放了产假期间的工资17500元、于2019年6月28日补发了产假工资79041.3元（税后）。因被告休产假前12个月平均工资为17375元，根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假，在规定期间内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖”的规定，被告在休产假期间应得的产假工资为120466.67元（17375元÷30天*208天），其在工作期间已领取的生育津贴为15045.21元、产假工资为17500元，不足部分的产假工资金额为87921.46元，应当由原告向其支付。从被告个人所得税缴费记录来看，该月原告为其代扣代缴的个人所得税为7964.64元，即原告应向被告发放的税后产假工资数额为79956.82元。在双方劳动关系存续期间，原告未发放该产假工资，于劳动争议仲裁阶段即2019年6月28日向被告支付了79041.3元，差额915.52元为未足额发放的产假工资，应由原告补足。二、仲裁裁决原告应向被告返还按390元/月的标准扣发的2017年6月至11月、2018年8月至2019年4月的公积金5850元，被告未提起诉讼，视为对仲裁裁决予以认可。原告提出其只应承担仲裁时效内的返还义务，因原告的行为属于克扣工资，应当认定被告主张权利之日为劳动争议发生之日，因此，被告于2019年5月30日提起劳动争议仲裁申请，未超过一年仲裁时效期间，原告应当向被告返还上述期间公积金扣款5850元。三、根据双方薪资协议的约定，被告工资中包含绩效奖金2700元/月，具体发放金额根据绩效表现及绩效考核结果而定。事实上，除2019年3月以外，原告均向被告发放了绩效工资，原告提出该月未予发放的原因是被告当月绩效考核结果为D-，不应发放绩效工资，但其未提供证据证实对被告进行了考核且考核结果为不享有绩效工资，因此，原告扣发被告绩效工资不符合双方约定，应当补发该月绩效工资2700元。四、如前所述，原告拖欠被告产假工资及绩效工资，属于未及时足额支付劳动报酬的行为，被告据此解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项劳动者可以解除劳动合同的情形，根据该法第四十六条第一项的规定，应当支付解除劳动合同经济补偿金。本院依据被告离职前12个月应发工资数额计算的平均工资数额为17576.26元，据此，原告应向被告支付经济补偿金105457.56元。五、被告主张的律师费，并非原、被告之间产生的劳动争议，其要求原告支付该费用无法律依据，本院不予支持，因此，原告无需向被告支付律师费3031.02元。综上，原告的诉讼请求部分成立，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告武汉佰钧成技术有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告胡海翠支付产假工资差额915.52元；二、原告武汉佰钧成技术有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告胡海翠支付返还2017年6月至11月、2018年8月至2019年4月公积金扣款5850元；三、原告武汉佰钧成技术有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告胡海翠支付2019年3月绩效工资2700元；四、原告武汉佰钧成技术有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告胡海翠支付解除劳动合同经济补偿金105457.56元；五、原告武汉佰钧成技术有限责任公司无须向被告胡海翠支付律师费3031.02元；六、驳回原告武汉佰钧成技术有限责任公司其他诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告武汉佰钧成技术有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审 判 长  程 静人民陪审员  程传耀人民陪审员  李必华二〇二〇年十二月十日法官助理刘燕双书记员虞尧