北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初26076号原告：刘新宇，男，1980年10月28日出生，汉族。委托诉讼代理人：王宝瑜，北京市帅和律师事务所律师。被告：北京维尔丰台口腔医院有限公司，住所地北京市丰台区政馨园三区5、6号楼一层。法定代表人：刘志杰，总经理。委托诉讼代理人：熊文蓉，北京槌音律师事务所律师。原告刘新宇与被告北京维尔丰台口腔医院有限公司（以下简称维尔口腔医院）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘新宇的委托诉讼代理人王宝瑜，被告维尔口腔医院的委托诉讼代理人熊文蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘新宇向本院提出诉讼请求：1.判令被告按正常工资标准支付原告2020年2月1日至2月29日工资15000元；2.判令被告按疫情期间工资标准支付原告2020年3月1日至4月20日工资5186.77元；3.判令被告支付原告春节值班四天加班工资差额7880元（以15000元为工资基数计算）；4.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金7500元（以15000元为工资基数计算）；5.判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告于2019年11月1日到被告处工作，签订了三年的劳动合同，劳动合同期限为2019年11月1日至2022年10月31日，双方约定保底工资为15000元/月，该工资标准执行至2020年4月底。因被告无故拖欠原告自2020年1月1日至4月20日的工资，以及春节值班四天的加班工资，原告无奈于2020年4月20日单方解除劳动合同。直至2020年4月30日，被告才支付原告2020年1月工资，但仍拖欠原告2020年2月1日至4月20日的工资，以及春节加班工资差额。综上，原告对仲裁裁决不服，依法起诉，望判如所请。被告维尔口腔医院辩称，我方对仲裁裁决第二项经济补偿金有异议，已去北京市第二中级人民法院（以下简称二中院）申请撤销裁决，二中院裁定驳回我方申请。不同意原告的诉讼请求，原告2020年1月已经转正，应该根据业绩流水提成的标准计算2月工资；3月至4月应按照北京市最低工资标准的70%发放基本生活费；原告没证据证明春节加班，假如有，加班费计算基数有误，计算也不准确；解除劳动合同经济补偿金计算基数有误。本院经审理认定事实如下：2019年11月1日刘新宇入职维尔口腔医院。双方签订了期限自2019年11月1日起至2022年10月31日止的劳动合同，其中试用期为2019年11月1日至2020年1月31日，试用期工资见待遇通知单，合同约定加班审批流程为“员工加班需按管理权限由上一级领导及主管副总审批，未进行事前报批的，一律不得加班，加班申请单通过审批后复印件由员工本人保管，并将原件交人力资源部备案”。刘新宇在2020年2月至2020年4月期间处于待岗状态。刘新宇主张其月工资为15000元，2020年4月20日其因单位拖欠工资而离职，2020年4月30日单位支付其2020年1月工资，单位至今未支付其2020年2月至4月期间工资及春节值班四天的加班工资。刘新宇就其主张出具了钉钉考勤记录、解除通知书及快递查询单截图、微信聊天记录截图加以佐证。其中钉钉考勤记录记载了刘新宇1月上班打卡情况；解除通知书载明“现贵司无故拖欠本人工资已达三个月，现本人根据劳动合同法第三十八条二项通知你方，我方解除与你方的劳动合同。请于接到本通知3日内，发放本人工资，并按劳动合同法第四十六条、四十七条规定，向本人赔偿半个月工资。否则本人将诉诸法律途径，将对贵司声誉产生不良影响”；微信聊天记录截图显示，院长贺彩说“二月、三月没有上班，是没有工资的，保底工资可以延续之前承诺的时间”“这个没有问题，如果没有疫情，保底到4月底，现在有俩月疫情不开诊，可以延续到6月底”。财务主任占冬生说“一月份的工资是保底15000+春节值班4天400”。维尔口腔医院对钉钉考勤记录的真实性及证明目的不予认可，认为加班打卡应审批，系刘新宇私自打卡；不认可微信聊天记录的证明目的，认为领导不清楚刘新宇的转正情况，因公司经营困难安抚原告，需联系上下文理解文义；不认可解除通知书的证明目的，认为公司因疫情无法营业、经济困难，不是无故拖欠刘新宇工资。维尔口腔医院出具转正审批表、新聘员工待遇标准通知单、中国工商银行企业代付明细清单、关于使用钉钉APP系统进行管理的通知欲证明公司已于2020年4月30日付清刘新宇2020年1月至4月的工资及基本生活费、未经过院方负责人审批的加班无效。其中转正审批表载明“刘新宇入职日期为2019年11月1日，预定转正日期为2020年1月1日”，刘新宇2019年12月1日填写自我鉴定一栏，执行院长贺彩于2020年1月18日完成审批；新聘员工待遇标准通知单载明“刘新宇，上岗时间2019年11月1日，试用期3个月，保底15000元/月或者流水提成（流水中扣耗材加工费）双向取高（保底仅限六个月）。试用期满后继续在岗位工作，流水提成（流水中扣耗材加工费）”；维尔口腔医院2019年12月19日向刘新宇转账11月工资3155.59元、线下支付1万多，2020年1月14日转账12月工资3155.59元、线下支付1万元，2020年4月30日微信支付3155.59元、贺彩支付11450元（刘新宇认为支付的是2020年1月工资及值班费，维尔口腔医院认为4月30日支付的14605.59元已覆盖刘新宇2020年1月至4月的工资及基本生活费）；钉钉APP管理通知显示“……各门诊医生不计算加班……加班的钉钉使用方法：工作-审批一加班-加班人-开始时间一结束时间-时长-加班原因一提交”。刘新宇对转正审批表的真实性不予认可，认可自我鉴定一栏为其所写（2019年12月1日），不认可其上载明的转正日期（2020年1月1日），认为该日期早于贺彩签字日期（2020年1月18日），不合常理；认可工资发放数额，但认为1月仍应执行保底工资，4月30日发的14605.59元仅是1月工资和春节值班费，不是其他月份的工资。2020年5月14日，刘新宇以维尔口腔医院为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委）申请仲裁，请求维尔口腔医院支付：1.2020年2月1日至2020年4月20日工资39660元；2.2020年1月24日至2020年1月27日法定节假日加班工资7880元；3.解除劳动合同经济补偿金7500元。2020年8月5日，丰台仲裁委作出京丰劳人仲字[2020]第2888号裁决书，裁决：一、北京维尔丰台口腔医院有限公司于本裁决生效之日起十五日内，支付刘新宇2020年2月1日至2020年4月20日工资8342.36元；二、北京维尔丰台口腔医院有限公司于本裁决生效之日起十五日内，支付刘新宇解除劳动合同经济补偿金5131.11元；三、驳回刘新宇其他仲裁请求。刘新宇不服前述仲裁裁决，诉至本院；维尔口腔医院亦不服前述仲裁裁决，诉至二中院，二中院于2020年9月18日作出（2020）京02民特167号裁定书，裁定驳回维尔口腔医院的申请。另，维尔口腔医院在丰台仲裁委庭审时同意按每月3155.59元的标准向刘新宇支付2020年2月1日至2020年4月20日期间工资。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于转正日期，结合劳动合同及新聘员工待遇标准通知单所载内容，刘新宇于2020年2月1日试用期结束，维尔口腔医院出具的转正审批表中预定转正日期早于执行院长审批日期，且与劳动合同、待遇标准通知单载明的转正日期相矛盾，刘新宇对此亦不予认可，本院对该证据不予采信。对于刘新宇主张依据微信聊天记录将保底工资延续到6月底，结合微信聊天记录上下文所载内容及劳动合同的约定，对刘新宇的上述主张，本院不予采信。关于原告主张的2020年2月1日至4月20日工资，试用期工资为保底15000元/月，试用期结束后工资待遇为流水提成，鉴于疫情原因导致用人单位停工停业安排刘新宇待岗，不可归责于用人单位，依据《北京市工资支付规定》第二十七条“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定”，维尔口腔医院同意按每月3155.59元的标准向刘新宇支付2020年2月1日至2020年4月20日期间工资，本院不持异议。综上，维尔口腔医院应支付刘新宇2020年2月1日至2月29日工资3155.59元，2020年3月1日至4月20日工资5186.77元。关于解除劳动合同经济补偿金，鉴于维尔口腔医院认可双方解除劳动合同时间为2020年4月20日、且认可未按期支付刘新宇工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，维尔口腔医院应支付刘新宇解除劳动合同经济补偿金5186.77元。关于法定节假日加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，结合劳动合同中对加班审批流程的约定、钉钉APP管理通知所载内容，刘新宇未就其存在节假日加班的情形出具相应证据予以证明，维尔口腔医院对此亦不予认可，故对刘新宇要求维尔口腔医院支付2020年1月24日至2020年1月27日法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、北京维尔丰台口腔医院有限公司于本判决生效之日起10日内支付刘新宇2020年2月1日至2020年2月29日工资3155.59元；二、北京维尔丰台口腔医院有限公司于本判决生效之日起10日内支付刘新宇2020年3月1日至2020年4月20日工资5186.77元；三、北京维尔丰台口腔医院有限公司于本判决生效之日起10日内支付刘新宇解除劳动合同经济补偿金5131.11元；四、驳回刘新宇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告刘新宇负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 袁艳玲二〇二〇年十二月二十三日法官助理 戴雅竞书 记 员 高燕燕