上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初27876号原告：阿姆斯壮世界工业(中国)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区台中南路XXX号新贸楼三层342室。法定代表人：孙浩，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：孙涛，上海唐毅律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱茜，上海唐毅律师事务所律师。被告：刘东军，男，1968年11月29日出生，汉族，户籍地上海市闵行区。原告阿姆斯壮世界工业(中国)有限公司(以下简称阿姆斯壮公司)与被告刘东军劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告阿姆斯壮公司的委托诉讼代理人孙涛、被告刘东军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。阿姆斯壮公司向本院提出诉讼请求，要求不支付刘东军解除劳动合同的赔偿金差额192,620元。事实和理由：刘东军于2010年3月22日入职阿姆斯壮公司担任供应商管理质量工程师一职，双方签有多份劳动合同，最后一份合同为期限自2018年1月1日起的无固定期限劳动合同。2020年因受疫情影响，公司组织架构发生调整并自7月开始正式实施，故刘东军的岗位自2020年7月1日起已不再设立，双方曾就劳动合同的变更进行过多次协商，但最终未能达成一致意见。在此情况下，公司决定于2020年7月6日解除双方劳动关系，并无不当，且阿姆斯壮公司已在解除后支付了刘东军经济补偿金以及代通金，无需支付赔偿金差额。如果法院判决支付，对仲裁裁决的赔偿金差额金额无异议。刘东军辩称，不同意阿姆斯壮公司的诉讼请求。对阿姆斯壮公司陈述的入职情况及劳动合同的签订均无异议，但不认可公司所说的因受疫情影响公司组织架构发生调整，据刘东军了解，公司2020年上半年经营状况良好且存在盈利，刘东军确实收到了公司发送的关于组织架构调整的电子邮件，但公司从未就此召开过员工大会，而在刘东军离开之后其原所在部门仍存在，原工作则由其他同事替代。2020年7月6日当日，刘东军接到阿姆斯壮公司人事工作人员的电话告知其公司决定解除双方的劳动合同，并要求其签收解除通知，刘东军予以拒绝，公司之后通过邮寄方式进行送达。刘东军认为，阿姆斯壮公司并未与其就合同的变更或解除进行过任何协商，根本不存在公司所述的多次协商不成，阿姆斯壮公司系违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。确认已收到公司支付的经济补偿金及代通金，对仲裁裁决的赔偿金差额无异议。本院经审理认定事实如下：刘东军于2010年3月22日入职阿姆斯壮公司从事供应商管理质量工程师工作，双方签有多份劳动合同，最后一份劳动合同为期限自2018年1月1日起的无固定期限劳动合同，每月工资15,652元。2020年7月6日，阿姆斯壮公司向刘东军发出《劳动合同解除通知书》，相关内容显示：“鉴于：1.因受到疫情影响，公司业务量直线下降，现公司进行组织架构调整，包括你所在的职位等多个职位将不再设立；2.经公司与您多次协商，双方无法就提前解除劳动合同达成一致意见；3.公司决定于2020年7月6日与您解除劳动合同……”上述《劳动合同解除通知书》同时附《附件一》，相关内容显示：“公司根据国家相关的法律和法规的规定，现支付你以下费用……3.依法支付经济补偿金共计人民币208,273.30元；4.一个月代通金合计人民币15,652元……”。双方一致确认2020年7月6日当日刘东军拒绝签字，阿姆斯壮公司系之后通过邮寄方式向刘东军送达上述通知及附件。2020年7月13日，刘东军向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，后因调解不成于2020年7月30日撤回调解，并于当日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求阿姆斯壮公司：1、支付解除劳动合同的赔偿金21个月工资448,204元；2、支付2020年4月9日工作日延长工作时间6小时的加班工资838元；3、支付2020年5月5日休息日加班7小时的加班工资1,304元。仲裁查明阿姆斯壮公司已支付刘东军解除劳动合同的经济补偿208,273.30元及代通知金15,652元。仲裁审理中，阿姆斯壮公司提供公司原组织架构图、现组织架构图以证明刘东军的岗位因调整而被取消。刘东军对该些证据的真实性无异议，称公司组织架构确实调整，但自己所在部门没有变动，双方未进行过协商。2020年9月11日，上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会作出徐劳人仲(2020)办字第2601号仲裁裁决：一、阿姆斯壮公司于裁决生效之日起七日内支付刘东军解除劳动合同的赔偿金差额192,620元；二、对刘东军的其他请求不予支持。阿姆斯壮公司对此不服，起诉至本院，即为本案。上述事实，除双方当事人一致的陈述外，另有《劳动合同解除通知书》及附件等证据证明，并经庭审质证，本院予以确认。庭审中，阿姆斯壮公司确认与刘东军就解除进行协商系通过面谈方式进行，当时并无录音，亦无其他相应证据可予证明。公司解除双方劳动合同的依据即为因客观原因发生重大变化，双方未能就变更劳动合同达成协议而解除。阿姆斯壮公司为证明自己的主张，提供了调整前后的公司组织架构图，刘东军对此不予认可，认为并不符合实际情况。另主张，其在仲裁中关于真实性无异议的表示，仅为确认收到公司发送组织架构图的电子邮件。本院认为，根据相关规定，劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面方式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后，可解除双方劳动合同。阿姆斯壮公司主张解除刘东军劳动合同的理由为公司因客观原因组织架构发生调整，与刘东军就劳动合同变更协商未能达成一致而解除，刘东军予以否认，主张双方从未进行过协商，自己系于2020年7月6日接到通知后直接于当日被解除劳动关系。现阿姆斯壮公司主张协商系通过面谈方式进行，并未进行录音，确认并无相应证据可予证明。因阿姆斯壮公司未能就与刘东军关于劳动合同的变更或解除进行过协商提供证据予以证明，亦未能提供其他证据证明符合上述关于因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除的情形，本院认定系违法解除，应支付刘东军违法解除劳动合同的赔偿金。现双方一致确认阿姆斯壮公司已支付刘东军经济补偿208,273.30元及代通知金15,652元，阿姆斯壮公司亦对仲裁裁决赔偿金差额的金额无异议，刘东军未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。故，阿姆斯壮公司应支付刘东军解除劳动合同的赔偿金差额192,620元。其要求不支付刘东军违法解除劳动合同赔偿金差额的诉请,本院不予支持。上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会未支持刘东军要求阿姆斯壮公司支付工作日加班工资及休息日加班工资的申诉请求，刘东军对此未提起诉讼，视为服从，因无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：阿姆斯壮世界工业(中国)有限公司于本判决生效之日起七日内支付刘东军解除劳动合同的赔偿金差额192,620元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 蒋克勤二〇二〇年十二月十四日法官助理 邝 蕴书 记 员 陈 琪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。