北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初14879号原告：赵建华，女，1971年6月12日出生，汉族，户籍地北京市东城区，住北京市东城区。委托诉讼代理人：狄艳华，女，1989年2月22日出生，汉族，户籍地北京市房山区，住北京市房山区。被告：北京欣隆福医药销售有限公司，住所地北京市顺义区恒华西街1号院16号楼3层305，统一社会信用代码91110101633685038C。法定代表人：管文君，经理。委托诉讼代理人：杨盛云，女，1969年2月14日出生，汉族，北京欣隆福医药销售有限公司财务经理，住北京市朝阳区。原告赵建华与被告北京欣隆福医药销售有限公司（以下简称欣隆福公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵建华及其委托诉讼代理人狄艳华、被告欣隆福公司之委托诉讼代理人杨盛云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵建华向本院提出诉讼请求：1．判令欣隆福公司支付2010年3月3日至2020年3月31日低于北京市最低工资标准差额134400元；2．判令欣隆福公司支付2010年3月3日至2020年3月31日未休带薪年休假工资30344．82元；3．判令欣隆福公司支付2010年3月3日至2020年3月31日期间解除劳动关系经济补偿金23100元。事实和理由：我于2010年3月3日至2020年3月31日在欣隆福公司任职，工作地点是北京市东城区美术馆东街7号（店名称欣隆福药店），担任销售内勤，月工资2000元，工资是在员工薪资表上签字，现金发放，无工资条。在职期间欣隆福公司没有和我签订书面劳动合同，没有给我缴纳社会保险。社会保险是我自己缴纳的。欣隆福公司未足额支付我工资，工资未达到北京市最低工资标准，未安排我休年休假，未支付带薪年休假工资。欣隆福公司成立于1998年2月18日，注册地址是北京市东城区美术馆东街7号，2020年3月欣隆福公司房屋租赁合同到期，撤店、搬离此地址。在2020年3月25日将注册地址变更到北京市顺义区恒华西街1号院16号楼3层305。欣隆福公司以撤店、搬离为由没有给我安排工作。让我去北京天仁兴业生物技术有限公司，该公司口头明确告知我不给缴纳社会保险和住房公积金。欣隆福公司的行为明显证明是辞退了我，但未支付我解除劳动关系经济补偿金。基于以上事实，欣隆福公司的行为严重违反了《劳动法》《劳动合同法》以及其他相关法规规章的规定，我向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正判决，维护弱势劳动者的基本权益。被告欣隆福公司辩称，我公司认可仲裁裁决书。本院经审理认定事实如下：赵建华于2020年5月13日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1．确认与欣隆福公司自2010年3月3日至2020年3月31日存在劳动关系；2．欣隆福公司支付我2010年3月3日至2020年3月31日低于北京市最低工资的差额24000元；3．欣隆福公司支付2010年3月3日至2020年3月31日带薪年假工资20000元；4．欣隆福公司支付2010年3月3日至2020年3月31日解除劳动关系经济补偿金50000元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2020]第3271号裁决书，裁决：1．赵建华与欣隆福公司自2010年3月3日至2020年3月31日存在劳动关系；2．欣隆福公司支付赵建华2018年2月至2020年2月未休年假工资差额1057．47元；3．驳回赵建华其他仲裁请求。赵建华不服该仲裁裁决书，持诉称事实与理由起诉至本院。赵建华、欣隆福公司均认可双方自2010年3月3日至2020年3月31日存在劳动关系。赵建华称其在职期间欣隆福公司发放的工资低于北京市最低工资标准，且未安排其休息年假，未支付带薪年假工资，因此要求按照每年享受10天年假的标准支付未休年假工资以及低于北京市最低工资标准的工资差额，并提交了工资表、工商查询信息、招聘信息、北京市社会保险个人权益记录予以证明。其中，工资表显示2013年3月至12月、2014年1月至12月、2015年1月至12月、2018年5月至11月、2019年1月至12月、2013年1月、2020年2月的工资发放情况，且赵建华的工资由基本工资、奖金、保险补助、饭补、其他等构成。北京市社会保险个人权益记录显示北京市皇家友谊商店有限公司为赵建华缴纳了2001年9月至2004年4月（实际缴费月数32）的社会保险，北京市朝阳区大屯医院为赵建华缴纳了2008年2月至2009年9月（实际缴费月数20）的社会保险。赵建华解释称权益记录中单位名称显示为北京市东城区人力资源公共服务中心的是其通过职介自行缴纳的社会保险，自行缴纳保险期间没有工作，在去欣隆福公司工作之前其就在上述两家单位工作过，且其主张的工资差额是按照当时的北京市最低工资标准减去基本工资和奖金两项数额得出的，工资表中其他项不应算做工资，应算做福利，其在职期间担任销售内勤，工作职责会接触到工资表，手里的原件是从公司打出来的，且欣隆福公司招聘的上班地点和招聘信息不一致，招聘的福利待遇其不享有，不同工同酬。欣隆福公司认可工商查询信息、招聘信息、北京市社会保险个人权益记录的真实性，对工资表不予认可，称工资表没有其公司的确认信息，与其公司提交的也不一样，其公司提交的工资表是杨盛云制作且是保密的，上有经理、领款人的签字，且赵建华每年均请假外出，下午也于16点就离岗，公司从未扣除工资，符合休息年休假的情形，赵建华的请求也已经超过其公司举证期限，因此不同意支付未休年假工资，而且根据工作岗位、工作能力、工作量的不同，员工待遇也不同，其公司每月支付赵建华的工资不低于北京市当年最低工资标准，另外还有促销费，并提交了2018年4月至2020年3月工资表、支出凭单等予以证明。工资表显示赵建华工资由基本工资、奖金、保险补助、饭补、其他等构成，审核、批准处分别有杨盛友、管文君的签字，领款人签字一栏也有赵建华的签字确认，且2018年9月、2019年9月分别向赵建华支付过节费300元，2019年1月、2020年1月分别向赵建华支付过节费500元，2019年6月支付其他300元。支出凭单显示2019年12月5日支付协康医药11月份促销费1500元，2020年1月6日支付2019年12月份促销费1554．8元，2020年2月10日支付2020年1月份协康促销费1400元。欣隆福公司解释称2019年6月发放的300元是其公司GSP认证通过后向赵建华发放的奖励，且共有两个厂家支付促销费，厂家把钱给其公司，其公司核对数额后再支付给赵建华，由赵建华负责分配，支出凭单上的钱不是赵建华一个人的，是店里六个人平均分配，每人每月都会分到五六百元。赵建华认可工资表的真实性，亦认可收到了上述过节费，且2019年6月发放的300元是欣隆福公司GSP认证通过后向其发放的奖励，但称其近两年才每年有5个半天请假，欣隆福公司没有扣除工资，但是不同意用请假抵扣年假，因为没有征得其同意。促销费是每个月都有，但是每月的数额都不一样，是厂家把钱给欣隆福公司，几个厂家给钱不清楚，欣隆福公司再给其，让其给大家分，钱是六个人平分，每月具体分多少钱记不清了，大概都有300元左右。赵建华、欣隆福公司均认可每月有应该完成的最低销售额，最低销售额部分也有提成比例，超过最低销售额的部分提成比例会更高，所以每月都会有促销费，只是多与少的区别，厂家每月支付上个自然月的促销费，支出凭单上的促销费不是赵建华一个人的，是店里六个员工平均分配。赵建华称2020年3月由于房屋租赁合同到期，欣隆福公司撤店并以此为由未在本公司给其安排工作，而是让其到另一家公司即北京天仁兴业生物技术有限公司上班，且没有与其沟通，也没有提前沟通工作地点的变更。由于其是与欣隆福公司建立的劳动关系，所以不同意去其他公司上班，虽然欣隆福公司没有向其出具书面解除通知，但其行为体现了解除的意思，且工资支付至2020年3月31日，之后就不再发放工资了。因此要求欣隆福公司按照月工资2200元的标准支付解除劳动关系经济补偿金，并提交了撤店通知、天仁兴业“千方百计系统”质量岗位要求照片打印件、北京天仁兴业生物技术有限公司营业执照予以证明。欣隆福公司认可上述证据的真实性，亦认可双方劳动关系已解除，但称其公司房租到期未续签，由于其公司主要经营范围是医疗器械的批发和药品零售，需要药品经营许可证和医疗器械许可证，美术馆东街7号主要是作为药品零售，如果地址变更，相应的证件地址也需要变更，因为当时公司没有注册地，无法进行证件的变更，所以将其公司的业务转到北京天仁兴业生物技术有限公司继续经营，该公司法人与其公司法人系夫妻关系，实际是一家公司，监事均为杨盛云，撤店之后杨盛友跟赵建华说让其去北京天仁兴业生物技术有限公司，赵建华同意入职，但最后没去，口头提出不干了，并提交了员工档案等予以证明。赵建华、欣隆福公司均认可档案中的名字、出生、籍贯、手机、学历、本人情况、家庭情况栏是赵建华填写，其他内容均不是赵建华书写，该员工档案中没有赵建华的签字确认。本院认为，赵建华、欣隆福公司均认可双方自2010年3月3日至2020年3月31日存在劳动关系。本院对此不持异议，依法予以确认。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。赵建华于2020年5月13日提起仲裁申请，因此对于2018年4月之前的工资支付记录，赵建华承担举证责任。虽然赵建华提交了工资表，但上面未有欣隆福公司的确认信息，欣隆福公司对此亦不予认可，故对于赵建华要求支付2018年4月之前低于北京市最低工资标准工资差额的请求，本院不予支持。欣隆福公司作为用人单位，提交了2018年4月至2020年3月期间的工资表。根据劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第54条规定，劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬、以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴、国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇等费用。因此欣隆福公司支付给赵建华工资中的饭补、社保费用、过节费不应计入最低工资。另，双方均认可每月最低销售额及超过最低销售额的部分均有提成比例，因此每月都会有促销费，且赵建华亦认可其每月大概都有300元左右的促销费。该促销费系提成性质工资，应计入最低工资标准以内。经核算，欣隆福公司支付的部分月份工资低于北京市最低工资标准，应予以补足。具体数额，由本院酌情予以确定。对于未休年假工资，欣隆福公司作为用人单位，仅对两年内已安排赵建华休年假或已支付未休年休假工资的情况进行举证，超过两年的，由赵建华承担举证责任。赵建华未提交2018年度之前的年休假情况，应承担举证不能的不利后果。故对于赵建华要求支付2018年度之前未休年休假工资的请求，本院不予支持。对于2018年1月1日至2020年3月31日期间的未休年休假工资，虽然欣隆福公司辩称赵建华每年均请假外出，公司从未扣除工资，符合休息年休假的情形，但赵建华对此不予认可，且根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。故本院对于欣隆福公司的上述辩解不予采信。赵建华提交的北京市社会保险个人权益记录显示其入职欣隆福公司前累计工作年限为4年4个月。赵建华于2010年3月3日入职欣隆福公司。经核算，2018年1月1日至2020年3月31日期间赵建华应享受22天年假。因此，欣隆福公司应支付赵建华上述期间的未休带薪年假工资。具体数额，由本院依法予以核算。对于解除劳动关系经济补偿金，赵建华、欣隆福公司均认可双方劳动关系已解除，且欣隆福公司撤店后让赵建华去北京天仁兴业生物技术有限公司上班，但赵建华最后未去，欣隆福公司支付赵建华工资至2020年3月31日。尽管欣隆福公司主张是赵建华口头提出的解除，但对此未提交充分证据证明，应承担不利后果。因此，赵建华要求欣隆福公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求，并不违反法律规定，本院予以支持。具体数额，由本院依法予以核算。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告赵建华自2010年3月3日至2020年3月31日与被告北京欣隆福医药销售有限公司存在劳动关系；二、被告北京欣隆福医药销售有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告赵建华2018年4月至2020年3月期间低于北京市最低工资标准的工资差额380元；三、被告北京欣隆福医药销售有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告赵建华2018年1月1日至2020年3月31日未休带薪年休假工资4450．57元；四、被告北京欣隆福医药销售有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告赵建华2010年3月3日至2020年3月31日解除劳动关系经济补偿金23100元；五、驳回原告赵建华的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京欣隆福医药销售有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  葛连娟二〇二〇年十二月二十一日书记员  李思蕊