北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0112民初23812号原告：北京安娜贝儿妇产医院有限责任公司，住所地北京市通州区工业开发区光华路15号1到5层。法定代表人：高振清，董事长。委托诉讼代理人：唐立明，北京京润律师事务所律师。被告：马X，女，住北京市密云区。原告北京安娜贝儿妇产医院有限责任公司（以下简称原告）与被告马X（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人唐立明及被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付2019年8月1日至10月31日期间工资28990元；2.判令原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金94440元；3.判令原告无需向被告支付2018年1月7日至2020年1月2日期间7天法定节假日加班工资15197.24元；4.诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2014年7月1日入职原告处，岗位为助产士，双方签订了书面劳动合同，约定月基本工资为2500元，绩效根据部门考核结果发放。被告于2020年1月7日向原告邮寄《解除劳动关系通知书》，提出解除劳动合同。原告于2020年1月8日签收。2020年1月6日，被告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请，要求确认双方之间存在劳动关系，并要求原告支付2019年8月1日至10月31日期间工资、法定节假日加班工资及解除劳动合同经济补偿金。原告不存在无故拖欠被告工资、造成被告生活困难的情形。即使被告存在法定节假日加班情形，由于被告岗位及工作性质的特殊性等原因，双方实际执行轮休调休的综合工时方式，延长工作时间的工资报酬已与月工资一并支付。现原告不服京通劳人仲字[2020]第1814号裁决书，故提起诉讼。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。对于第一项诉求，原告从2019年8月开始拖欠我工资，在劳动合同期内、产假期间，原告没有支付工资。对于第二项诉求，我是被原告解除劳动合同的，原告应当支付我经济补偿金。对于第三项诉求，我是在节假日正常上班，要求原告支付我节假日加班工资。对于第四项诉求，诉讼费应由原告承担。本院经审理认定事实如下：2014年7月1日，被告入职原告处工作，岗位为助产士。2014年7月31日，双方签订固定期限劳动合同，约定合同期限为2014年7月1日至2017年6月30日止，月工资为2000元，绩效根据部门考核结果发放，每月15日支付上月工资，被告岗位执行标准工时制。到期后，双方续订劳动合同至2020年6月30日止，月工资变更为2500元，其余内容不变。2019年11月1日，被告生育一子并休产假。2020年1月7日，被告向原告邮寄送达《解除劳动关系通知书》，以原告拖欠工资、未全部缴纳社会保险为由提出于2020年1月3日与原告解除劳动合同。2020年1月8日，原告收到该通知书。后被告向仲裁委提起仲裁申请，要求：1.确认原告与被告于2014年7月1日至2020年1月2日期间存在劳动关系；2.原告支付被告2019年8月1日至10月31日期间工资28990元；3.原告支付被告2014年7月1日至2019年10月31日期间60天法定节假日加班工资38190元；4.原告支付被告解除劳动合同经济补偿金206360元。2020年8月28日，仲裁委作出京通劳人仲字[2020]第1814号裁决书，裁决：1.确认原告于2014年7月1日至2020年1月2日期间与被告存在劳动关系；2.原告支付被告2019年8月1日至10月31日期间工资28990元；3.原告支付被告解除劳动合同经济补偿金94440元；4.原告支付被告2018年1月7日至2020年1月2日期间7天法定节假日加班工资15197.24元；5.驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。在本案审理过程中，关于月均工资标准及工资支付情况，原告主张被告的月工资标准含加班费共计15740元，每月分两笔发放，每月15日公司账户发放一部分，每月底或下月初公司财务许X个人账户发放一部分，其已足额发放原告2019年8月1日至10月31日期间工资，不存在拖欠情形。被告对此不予认可，称其月工资包含基本工资15740元及浮动夜班费，原告拖欠2019年9月工资后半部分及10月份工资。为此，向本院提交其名下北京农商银行2016年9月14日至2019年12月22日期间的流水予以证明。其中显示2018年8月至2019年7月实发工资总额为178952.14元，2019年9月25日公司账户发放工资5059.66元，2019年10月22日许X账户发放工资5000元，2019年11月4日公司账户发放工资5086.91元。被告称2019年9月25日系发放8月份第一份工资，2019年10月22日系发放8月份第二份工资，2019年11月4日系发放9月份第一份工资，9月份第二份工资及10月份的工资均未发。原告对上述期间的实发工资额予以认可，但主张2019年9月25日系发放8月份工资，2019年10月22日系发放9月份工资，2019年11月4日系发放10月份工资，因被告2019年10月15日至2020年2月底3月初休产假，故8月至10月的工资比平时少，其按照被告出勤天数发放的8月及10月份工资。被告则主张其于2019年10月8日起调休及休年假，于2019年11月1日至2020年3月8日期间休产假128日。原告未就其主张提交任何证据予以证明。此外，原告对银行流水显示的2019年1月至5月的工资发放情况予以认可。就法定节假日加班部分，原告主张不拖欠被告法定节假日加班工资，称双方劳动合同实际执行综合工时制，根据公司考勤制度，加班需要经过申请及确认。被告存在法定节假日工作情形，但不属于加班，且其已向被告给付补偿或调休，许X账户支付部分为加班工资。为此，向本院提交《北京安娜贝儿妇产医院考勤及请休假制度》予以证明，其中，第九条载明：任何加班24小时内均须填写《员工加班申请表》，经科主任签字确认后同考勤一起上报，被告对此不予认可，称原告从未向其出示过该制度，亦未告知加班需要填写申请，亦从未给付过法定节假日加班工资。原告未就该制度通过民主程序制定、向被告的送达情况以及实行综合工时制已履行审批手续提交任何证据予以证明。为证明法定节假日加班情况，被告向本院提交2018年1月至2019年12月的产房排班表及工作时间明细表，其中产房排班表显示共有“24”“下”“休”“白”“夜”“存”“年”七种情形，2018年被告法定节假日的排班情况为：1月1日为“24”、2月16日至18日为“休”、4月5日为“24”、5月1日为“休”、6月18日为“休”、9月24日为“休”、10月1日为“下”、10月2日为“休”、10月3日为“休”；2019年被告法定节假日的上班情况为：1月1日为“下”、2月5日为“下”、2月6日、7日为“休”、4月5日为“24”、5月1日为“下”、6月7日为“休”、9月13日为“休”、10月1日至3日为“休”。被告称产房明细表系原告电脑导出，工作时间明细表为其自行制作。原告对显示“下”的部分均不认可，称当日为被告早8时下夜班，而非加班工作。被告认可“下”为早8时下夜班，但称工作时间为0时到8时，已满8小时，故主张按加班一日计算。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除或者终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应当对劳动者的月工资标准、工资支付情况承担举证责任，现被告提交的北京农商银行流水显示被告2018年8月至2019年7月实发月均工资额为14912.68元，原告对此部分工资支付情况亦予以认可，且原告未提交任何证据证明许X转账部分为加班工资，应当承担举证不能的不利后果，故本院对被告陈述的工资支付情况予以采信。原告虽主张被告2019年10月15日至2020年2月底3月初休产假，但未提交任何证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，对于原告称按照出勤天数已足额发放被告2019年8月至10月工资的主张，于法无据，本院不予支持。现原告未足额支付被告2019年8月至10月份工资，实属不妥，故对于原告要求不支付被告2019年8月1日至10月31日期间工资的诉求，于法无据，本院不予支持。仲裁裁决数额不高于本院核定数额，本院予以确认。关于法定节假日加班工资一节。本案中，根据被告提交的产房排班表可知，被告分别于2018年4月5日（清明节）、2018年10月1日（国庆节）、2019年1月1日（新年）、2019年2月5日（春节）、2019年4月5日（清明节）、2019年5月1日（劳动节）工作，原告虽不认可产房排班表的真实性，但认可显示“下”的部分为被告早8时下夜班，且未就被告上述期间加班情况提交确实有效的证据予以反驳，应当承担举证不能的不利后果。经查，被告于2018年1月7日至2020年1月2日期间法定节假日加班共计6天，现原告未按双方劳动合同约定的标准工时制度安排被告工作时间，故对于原告要求不支付被告2018年1月7日至2020年1月2日期间7天法定节假日加班工资的诉求，合法部分，本院予以支持，超出部分，本院予以驳回。具体数额以本院核算为准。对于解除劳动合同经济补偿金一节。本案中，原告未支付被告2019年8月至10月份工资属于拖欠工资的情形，故被告提出解除劳动合同的理由成立，属于用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金的法定事由。故对于原告要求不支付被告解除劳动合同经济补偿金的诉求，无事实依据，本院不予支持。原告应当向被告支付经济补偿金，补偿金数额以被告在原告处的工作年限即2014年7月1日至2020年1月2日为依据，仲裁裁决数额与本院核定数额一致，本院予以确认。另，原被告均认可仲裁裁决双方于2014年7月1日至2020年1月2日期间存在劳动关系的裁决项，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告北京安娜贝儿妇产医院有限责任公司于2014年7月1日至2020年1月2日期间与被告马X存在劳动关系；二、原告北京安娜贝儿妇产医院有限责任公司支付被告马X2019年8月1日至10月31日期间工资28990元，于本判决生效之日起七日内执行清；三、原告北京安娜贝儿妇产医院有限责任公司支付被告马X解除劳动合同经济补偿金94440元，于本判决生效之日起七日内执行清；四、原告北京安娜贝儿妇产医院有限责任公司支付被告马X2018年1月7日至2020年1月2日期间6天法定节假日加班工资13026.24元，于本判决生效之日起七日内执行清；五、驳回原告北京安娜贝儿妇产医院有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京安娜贝儿妇产医院有限责任公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  周 婷二〇二〇年十二月三十日法官助理  刘青霞书 记 员  岳 瑶