福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0102民初8409号 原告：福建瑞泉护理服务有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区西二环中路475号富通中心4-16B室。 法定代表人：郑忠兵，公司总经理。 委托诉讼代理人：田莹，公司员工。 委托诉讼代理人：王婷婷，北京大成（福州）律师事务所执业律师。 被告：糜建明，男，汉族，1967年9月23日出生，住上海市徐汇区。 委托诉讼代理人：李超，福建通享律师事务所执业律师。 原告福建瑞泉护理服务有限公司（以下简称“瑞泉公司”）诉被告糜建明劳动争议一案，本院于2020年8月21日立案受理后，糜建明因对同一仲裁裁决不服，于2020年9月1日向本院起诉瑞泉公司劳动争议一案，案号为（2020）闽0102民初9052号，本院依法将该案并入本案，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告瑞泉公司的委托诉讼代理人田莹、王婷婷、被告糜建明的委托诉讼代理人李超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 瑞泉公司在（2020）闽0102民初8409号案件中向本院提出诉讼请求：判令瑞泉公司不支付糜建明307933.58元的工资。事实和理由：糜建明未按合同约定完成全部工作交接，瑞泉公司有权延缓支付《高管离职薪酬结算协议书》约定的相关款项。2020年1月17日，双方签订的《高管离职薪酬结算协议书》明确约定“甲方于离职之日（即2020年1月31日）前三日内进行工作交接（含实物归还）”。截止目前，糜建明仍未与瑞泉健康产业发展有限公司核销其于2019年1月25日申领的备用金106000元，未向福建瑞泉社会服务有限公司偿还其于2019年5月30日申领的借款41000元、2019年7月8日申领的借款67000元。糜建明未按合同约定完成工作交接，因此瑞泉公司有权延缓支付协议约定的相关款项。特依法起诉，望判如所请。 糜建明辩称，1.瑞泉公司至今尚未向其结清307933.58元工资，且未支付2019年年终奖50000元及2019年度绩效考核奖150000元，根据《高管高职薪酬结算协议书》，瑞泉公司应当支付尚未结清工资、年终奖、考核奖并支付违约金；2.根据本案客观情况，瑞泉公司所述的糜建明未核销瑞泉公司所提供备用金的情形不存在。请求驳回瑞泉公司的诉讼请求。 糜建明在（2020）闽0102民初9052号案件中提出诉讼请求：1.判令瑞泉公司按协议支付逾期违约金（未付金额1倍）507933.58元；2.判令瑞泉公司支付2019年年终奖50000元；3.判令瑞泉公司支付2019年度绩效考核奖15万元。 瑞泉公司辩称，1.《高管离职薪酬结算协议书》约定“甲方于离职之日（即2020年1月31日）前三日内进行工作交接（含物品归还）”。糜建明未按合同约定完成全部工作交接，未完成备用金核销手续，未归还公司电脑，瑞泉公司有权延缓支付《高管离职薪酬结算协议书》约定的相关款项且无需支付逾期付款违约金。退一步说，即便糜建明坚持认为其已经完成了工作交接，但就备用金问题系直至仲裁开庭之时才提交了相关材料，因此瑞泉公司不应支付逾期付款违约金；2.糜建明要求支付2019年年终奖50000元、2019年年度绩效考核奖150000元均缺乏事实和法律依据。事实上公司并无年终奖及绩效考核奖的制度规定，糜建明也没有提供任何证据证明奖金的计算依据。请求驳回糜建明的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：糜建明2018年3月2日入职瑞泉公司，2020年1月31日离职，2020年1月17日双方签订《高管离职薪酬结算协议书》，确认瑞泉公司尚欠糜建明2019年工资257933.58元、2020年1月工资50000元，约定2020年3至5月分期支付上述工资，2020年5月15日前支付2019年度年终奖，2020年6月30日前案财务决算计算金额支付2019年度绩效奖。后瑞泉公司未支付上述款项，糜建明遂申请劳动争议仲裁，福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月20日作出鼓劳人仲案字〔2020〕第197-1号、第197-2号裁决书，裁决瑞泉公司向糜建明支付2019年6月至2020年1月工资307933.58元，驳回糜建明的其他仲裁请求。瑞泉公司、糜建明均不服裁决，遂成讼。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。瑞泉公司未按月足额支付工资，在签订《高管离职薪酬结算协议书》约定分期支付的情况下仍未依约履行，其主张糜建明未完成备用金、借款核销及归还公司电脑的交接，但并无证据证明糜建明未归还公司电脑；其提出的备用金、借款分别系瑞泉健康产业发展有限公司、福建康泉社会服务有限公司的费用，并非瑞泉公司的费用，瑞泉公司据此主张有权延缓支付工资，本院不予采纳，瑞泉公司应向糜建明支付工资307933.58元。 至于糜建明主张的违约金，虽然糜建明在仲裁程序中仅主张对工资257933.58元计算违约金，现主张对工资307933.58元及奖金200000元均计算违约金，因该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，本院予以合并审理。本院认为，双方虽然在《高管离职薪酬结算协议书》约定若瑞泉公司未依约支付工资的，需支付违约金，但约定的按未付金额一倍明显过高，鉴于瑞泉公司逾期支付确实造成了糜建明的损失，本院酌情支持按同期全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率并根据协议书约定的时间分别起算。 糜建明主张2019年度年终奖50000元、2019年度绩效奖150000元，本院认为，双方虽然在《高管离职薪酬结算协议书》约定了两项奖金的支付时间，但奖金应根据企业制度、企业经营情况和劳动者工作业绩核算发放，现糜建明未提交证据证明瑞泉公司的奖金核发制度，也未能证明其主张金额的依据，故其关于奖金和相应违约金的诉请，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、驳回福建瑞泉护理服务有限公司的诉讼请求； 二、福建瑞泉护理服务有限公司于本判决生效之日起十日内向糜建明支付截止2020年1月的工资307933.58元并支付违约金（其中100000元自2020年3月15日起、157933.58元自2020年4月15日起、50000元自2020年5月15日起，均按同期全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计至实际支付之日止）； 三、驳回糜建明的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由福建瑞泉护理服务有限公司负担；（2020）闽0102民初9052号案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由糜建明负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  任晗婧 二〇二〇年十二月十七日 书记员  柯水英 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 执行提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。