中华人民共和国 福建省厦门市集美区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽0211民初3359号 原告：BHUPINDERSINGHKHRABANDA，1979年3月31日出生，男，印度籍。 委托诉讼代理人：郭明昆、傅昕乐，福建联合信实律师事务所律师。 被告：厦门仕泰乐有限公司，住所地福建省厦门市集美区杏林湾路482号（商务营运中心6号楼）1801室。 法定代表人：陈春红，总经理。 委托诉讼代理人：张军，福建汇丰联盟律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐雅红，福建汇丰联盟律师事务所实习律师。 原告BHUPINDERSINGHKHRABANDA与被告厦门仕泰乐有限公司（以下简称仕泰乐公司）劳动争议一案，本院于2020年6月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。BHUPINDERSINGHKHRABANDA的委托诉讼代理人傅昕乐及仕泰乐公司的委托诉讼代理人张军、徐雅红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 BHUPINDERSINGHKHRABANDA向本院提出诉讼请求：1.判令仕泰乐公司支付2019年11月1日至2019年12月23日期间的工资人民币（币种下同）21695.4元；2.判令仕泰乐公司支付非法解除劳动合同的经济补偿金106250元；3.判令仕泰乐公司向BHUPINDERSINGHKHRABANDA提供离职证明；4.判令由仕泰乐公司承担本案的诉讼费及其他相关费用（包括但不限于保全费、评估费、鉴定费、公告费、查档费、诉讼费、交通费等）。在本案审理过程中，BHUPINDERSINGHKHRABANDA变更其第2项诉讼请求为：判令仕泰乐公司支付非法解除劳动合同的经济补偿金93750元。事实和理由：2011年，BHUPINDERSINGHKHRABANDA与陈春红共同设立仕泰乐公司，并参与公司经营与日常运作。2012年9月20日、2013年9月16日，双方分别签订《劳动合同书》，合同期限均为一年，工作岗位创意总监，税前工资每月均为10000元。2014年8月6日、2017年8月6日双方分别签订为期3年的《劳动合同书》，工作岗位及税前工资均不变。2019年6月10日双方签订为期3年的《劳动合同书》，期限至2022年6月9日止，工作岗位不变，税前工资每月为12500元。合同履行期间内，BHUPINDERSINGHKHRABANDA尽职尽责，很好完成岗位工作，无任何失职行为。2019年12月，BHUPINDERSINGHKHRABANDA从美国出差归来后发现，仕泰乐公司拖欠其11月份的工资，并于2019年12月21日以公司解散为由，辞退公司包括其在内的20名员工。仕泰乐公司强迫其中15名中国籍员工与之签订所谓离职协议，但对于其中5名外籍员工的劳动关系置之不理。BHUPINDERSINGHKHRABANDA于12月23日再次与仕泰乐公司沟通无果，该公司告知其无须继续上班，并利用作为管理员的优势，强行收回其用于工作的公司邮箱，使其无法获取工作信息及个人文件,同时将其信息从公司指纹锁中删除，使其无法继续前往公司工作。根据双方于2019年6月10日签订的《劳动合同书》，仕泰乐公司应支付2019年11月1日至2019年12月23日期间的工资为12500元/月+12500元/月÷21.75天/月*16天=21695.4元。根据《劳动法》第四十七条的规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，BHUPINDERSINGHKHRABANDA于2012年9月21日入职，截止2019年12月23日，共计工作7年3个月，根据相关规定，仕泰乐公司应支付其7.5个月工资作为经济补偿金，共计12500*7.5=93750元。由于BHUPINDERSINGHKHRABANDA为外籍人员，且仕泰乐公司已解除双方之间的劳动关系，仕泰乐公司应出具正式的离职证明，使BHUPINDERSINGHKHRABANDA可入职新公司，且顺利办理工作签证续期。 仕泰乐公司辩称：关于BHUPINDERSINGHKHRABANDA诉请的2019年11月1日至2019年12月23日期间的工资21695.4元。BHUPINDERSINGHKHRABANDA并无提供任何证据证明其出国期间是在工作，也从未向仕泰乐公司阐述其在国外的具体工作内容。实际上，BHUPINDERSINGHKHRABANDA在2019年11月期间是因私出国，陪其女儿去纽约参加了马尼拉厦门国际学校的活动，其回国后因其总经理和股东身份，并未按时到仕泰乐公司处上班，也没有办理请假手续。故其在上述期间并未提供劳动，因此仕泰乐公司拒绝发放该期间的工资合情合理。 关于经济补偿金。（一）BHUPINDERSINGHKHRABANDA在仲裁中曾经陈述其与仕泰乐公司于2019年12月21日解除劳动关系，但又以仕泰乐公司于2019年12月23日突然解散和搬迁为由要求支付经济补偿金，明显毫无事实和法律依据。实际上，其单方面于21日离开公司，以此事实上单方解除了劳动关系，因此其后仕泰乐公司依法收回工作邮箱，删除离职员工的指纹锁信息并无任何不妥。（二）BHUPINDERSINGHKHRABANDA主张仕泰乐公司于2019年12月提前解散公司，但其作为持股50%的股东，对于公司的解散具有表决权，应当提供《股东会决议》等证据材料来证明仕泰乐公司已解散，但其没有就此提交任何证据予以证明，其提供的企业信息恰恰证明了仕泰乐公司仍处于存续状态，实际上仍在经营中。（三）根据2009年厦门中院、厦门市诉讼关于实施《劳动合同法》《劳动争议调解诉讼法》的指导意见第二十三条规定，用人单位在本市行政区域内搬迁的，不影响劳动合同履行，劳动者以上述变更为由要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金的，不予支持。据此，我司仅是从杏林街道搬迁至同安新民镇，属于本市行政区域内搬迁，并未关闭。公司的搬迁并非导致BHUPINDERSINGHKHRABANDA无法工作的原因。综上所述，BHUPINDERSINGHKHRABANDA是因其自身原因离职，不存在支付经济补偿金的情况。关于诉讼事实理由与仲裁时不一致。BHUPINDERSINGHKHRABANDA在仲裁中是以仕泰乐公司“突然宣布解散和搬迁（没有提前书面通知），与被申请人发生劳动争议”为事实依据提起的劳动仲裁，但事实上在仲裁中已经查明仕泰乐公司实际上并未解散，仍在持续经营中，且搬迁也并非导致其无法工作的理由，其实际上是因自身原因已在事实上于2019年12月21日离职，以此事实上单方解除了劳动关系。仲裁已经查明事实做出公正裁决，BHUPINDERSINGHKHRABANDA现在又以不同的理由，即仕泰乐公司“拖欠其11月份的工资”“告知其无须继续到公司上班”“强行收回原告公司邮箱”“删除原告指纹锁中的信息”的理由提起诉讼，明显前后说法不一。前一理由是仕泰乐公司因搬迁而主动离开公司，后一理由是公司利用各种手段不让BHUPINDERSINGHKHRABANDA继续工作，显然违背诚信原则不应采纳。况且，双方对原合同的解除行为和解除权行使只能发生一次，并据该项解除事实来判定是否符合支付解除合同经济补偿金法定情形。据上，BHUPINDERSINGHKHRABANDA向法院起诉所另行依据的理由，既违反已明确固定的请求权基础，亦违反另行主张不同请求权的仲裁前置程序，再者亦与合同解除的一次性效力相悖。 BHUPINDERSINGHKHRABANDA围绕诉讼请求依法提交护照复印件、仕泰乐公司信息、《劳动合同书》、录音资料、《12月21日解散、未解散员工名单》、厦集劳人仲案字[2020]0281号-1、-2裁决书、送达证作为证据；仕泰乐公司依法提交《中外合资经营厦门泰仕乐进出口有限公司章程》、电子机票票据、TournamentofVhampions的行程表、酒店行程单、马尼拉厦门国际学校的行程安排、仕泰乐公司新厂照片及办公室、营业执照录像、仲裁申请书、集美法院在本案送达到仕泰乐公司翔安区新民镇厂区送达记录、厦门泰迈尔创意设计有限公司企业信息作为证据。本院依法组织各方当事人进行证据交换和质证。 根据经本院审查认定的证据及当事人的庭审陈述，本院对本案事实认定如下： BHUPINDERSINGHKHRABANDA持有厦门市外国专家局发放的《外国人工作许可证》，于2011年8月开始筹备设立仕泰乐公司，并于2011年8月5日获准成立。BHUPINDERSINGHKHRABANDA是持有仕泰乐公司50%股份的股东，在公司的工作岗位为总经理，并负责产品开发设计和销售。仕泰乐公司的工作地点位于厦门市集美区杏林湾路482号（商务营运中心6号楼）1801。BHUPINDERSINGHKHRABANDA的月工资固定为12500元，仕泰乐公司为其缴纳了2013年1月至2019年11月期间的社会保险费，社会保险费由该公司全额承担。仕泰乐公司于每月15日通过公司账户转账支付给BHUPINDERSINGHKHRABANDA上个月工资，为其代扣了2019年11月和12月的个人所得税，但并未支付这两个月工资。BHUPINDERSINGHKHRABANDA未办理离职手续。 后双方因发生争议，BHUPINDERSINGHKHRABANDA向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其述称“申请人于2011年8月11日进入被申请人处工作，岗位为创意设计总监，双方有签订劳动合同。2019年12月23日，因被申请人突然宣布解散和搬迁，双方发生劳动争议”，并提出如下仲裁请求：1.仕泰乐公司支付经济补偿金106250元；2.仕泰乐公司支付2017年12月23日至2019年12月23日的加班费112500元；3.仕泰乐公司支付2019年11月1日至2019年12月23日的工资21744元；4.仕泰乐公司支付住房补贴13635元。厦门市集美区劳动争议仲裁委员会于2020年4月30日作出厦集劳人仲案字[2020]0281号-1、-2号裁决书，裁决：仕泰乐公司应支付BHUPINDERSINGHKHRABANDA2019年11月1日至12月23日期间工资人民币21695.4元;驳回其他仲裁请求。BHUPINDERSINGHKHRABANDA不服上述裁决，向本院提起诉讼。 另，仕泰乐公司目前仍处于存续状态，并未解散。 本院认为，本案系因劳动者主张报酬并要求用人单位支付经济补偿金而引起的劳动争议。BHUPINDERSINGHKHRABANDA与仕泰乐公司签订的《劳动合同书》系双方当事人的真实意思表示，未违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，各方当事人均应依照合同约定及法律规定全面履行义务。对双方争议焦点本院分析如下： 一、关于工资 BHUPINDERSINGHKHRABANDA主张仕泰乐公司支付其2019年11月1日至2019年12月23日工资21695.4元。仕泰乐公司对上述金额予以认可，但认为BHUPINDERSINGHKHRABANDA在此期间系因私出国，并非因公出差，无须向其支付上述工资款。本院认为，BHUPINDERSINGHKHRABANDA主张的该期间工资金额为厦集劳人仲案字[2020]0281号-2裁决书所确认，并已在仲裁裁决中予以支持。仕泰乐公司对该裁决书亦未在法定期限内向本院提起诉讼，应当认定该项裁决已发生法律效力。 二、关于经济补偿金 BHUPINDERSINGHKHRABANDA以仕泰乐公司法定代表人陈春红宣布公司解散，且其指纹被公司删除无法进入公司，公司已将其解雇为由，主张仕泰乐公司支付非法解除劳动合同经济补偿金93750元。仕泰乐公司认为，公司并未解散，BHUPINDERSINGHKHRABANDA自2019年12月21日起不来公司上班，以此行为在事实上单方解除了劳动关系，而非公司强行将其辞退，公司无须向其支付经济补偿金。本院认为，BHUPINDERSINGHKHRABANDA作为仕泰乐公司持有50%股权的股东，其应当对公司状况是了解的，也应当清楚公司解散是要通过一定程序才能够完成，其仅以陈春红在某次与一些员工发生争执时所说的话，便认定公司解散，显然没有依据，事实上仕泰乐公司仍在经营，并未解散。此外，BHUPINDERSINGHKHRABANDA亦未提交证据证明存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的其他情形，故关于其要求仕泰乐公司支付经济补偿金的请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。 三、关于出具离职证明 本院认为，双方已于2019年12月23日解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故仕泰乐公司应当为BHUPINDERSINGHKHRABANDA出具离职证明证明，且仕泰乐公司在庭审中对此亦表示同意，故BHUPINDERSINGHKHRABANDA的该项诉求，有事实及法律依据，本院予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、厦门仕泰乐有限公司应于本判决生效之日起十日内支付BHUPINDERSINGHKHRABANDA2019年11月1日至2019年12月23日期间的工资21695.4元； 二、厦门仕泰乐有限公司应于本判决生效之日起十日内为BHUPINDERSINGHKHRABANDA出具离职证明； 三、驳回BHUPINDERSINGHKHRABANDA的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由厦门仕泰乐有限公司负担，限于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 长  杨芳芳 人民陪审员  庄惠环 人民陪审员  李智干 二〇二〇年十二月二十三日 法官 助理  杨超岚 书 记 员  张晶晶 附：相关法律法规 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 法官提醒：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定：“被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。” 执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”