北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0112民初23470号原告：北京安娜贝儿妇产医院有限责任公司，住所地北京市通州区工业开发区光华路15号1到5层。法定代表人：高振清，董事长。委托诉讼代理人：唐立明，北京京润律师事务所律师。被告：夏新新，女，1988年7月6日出生，汉族，住北京市密云区。委托诉讼代理人：裴毰，北京市致宏律师事务所律师。原告北京安娜贝儿妇产医院有限责任公司（以下简称安娜贝儿公司）与被告夏新新劳动争议一案，本院于2020年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安娜贝儿公司的委托诉讼代理人唐立明，被告夏新新及其委托诉讼代理人裴毰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。安娜贝儿公司向本院提出诉讼请求：1.安娜贝儿公司无需向夏新新支付2019年10月1日至2020年1月2日期间工资36500元；2.安娜贝儿公司无需向夏新新支付解除劳动合同经济补偿金80700元；3.安娜贝儿公司无需向夏新新支付法定节假日加班工资20406.9元；4.诉讼费由夏新新承担。事实和理由：夏新新于2014年6月9日入职安娜贝儿公司，岗位为助产士，双方签订书面劳动合同，约定月基本工资2000元，绩效根据部门考核结果发放。夏新新于2020年1月7日向安娜贝儿公司邮寄解除劳动关系通知书，提出解除劳动合同。安娜贝儿公司于2020年1月8日签收。2020年1月6日，夏新新向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认双方之间存在劳动关系，并要求安娜贝儿公司支付夏新新2019年10月1日至2020年1月2日期间的工资、法定节假日加班工资以及解除劳动合同经济补偿金。安娜贝儿公司认为，双方之间的劳动合同因2020年1月2日夏新新的离岗而解除，且不存在无故拖欠夏新新工资、造成夏新新生活困难的情形。即使夏新新存在法定节假日加班情况，由于夏新新岗位及工作性质的特殊性等原因，双方实际执行轮休调休的综合工时方式、延长工作时间的工资报酬也已与月工资一并支付给了夏新新。北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决结果，安娜贝儿公司不服，故诉至法院。夏新新辩称：同意裁决结果，请法院按照裁决结果判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：夏新新于2014年6月9日入职安娜贝儿公司，岗位为助产士，双方分别于2014年7月8日、2017年6月9日签订《劳动合同书》，2017年6月9日的劳动合同约定期限自2017年6月9日至2020年6月8日止，月薪报酬为2000元，绩效根据部门考核结果发放，每月15日支付上月工资，夏新新所在岗位执行标准工时制。2020年1月7日，夏新新向公司邮寄《解除劳动关系通知书》，该通知书载明因安娜贝儿公司存在拖欠工资、未全部缴纳社会保险的情形，造成夏新新生活困难，故依据劳动合同法第三十八条的规定，于2020年1月3日与安娜贝儿公司解除劳动关系。安娜贝儿公司于2020年1月8日收悉该通知书。双方均认可2014年6月9日至2020年1月2日期间存在劳动关系。2020年1月6日，夏新新向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请，要求：1.确认双方于2014年6月9日至2020年1月2日期间存在劳动关系；2.支付2019年10月1日至2020年1月2日期间工资36500元；3.支付2014年6月9日至2020年1月2日期间60天法定节假日加班工资25705元；4.支付2014年6月9日至2020年1月2日期间48小时延时加班工资3670元；5.支付解除劳动合同经济补偿金80700元。2020年8月28日，仲裁委做出京通劳人仲字[2020]第1812号裁决书，裁决如下：1.确认夏新新于2014年6月9日至2020年1月2日期间与安娜贝儿公司存在劳动关系；2.安娜贝儿公司于本裁决生效之日起三日内，支付夏新新2019年10月1日至2020年1月2日期间工资36500元；3.安娜贝儿公司于本裁决生效之日起三日内，支付夏新新解除劳动合同经济补偿金80700元；4.安娜贝儿公司于本裁决生效之日起三日内，支付夏新新2018年1月7日至2020年1月2日期间十一天法定节假日加班工资20406.9元；5.驳回夏新新的其他仲裁请求。安娜贝儿公司不服该裁决，诉至本院。夏新新主张月均工资为13450元，工资发放周期为当月发放上月工资，工资分为两部分发放，一部分工资通过公司账户支付，一部分工资通过许洪学个人账户支付。安娜贝儿公司认可公司账户及许洪学个人账户支付的均为劳动报酬。夏新新向本院提交北京农商银行客户回单予以证明。夏新新主张2019年1月至5月工资发放情况为：2019年1月工资于2月18日发放4524.44元（公司账户）、3月5日发放8750元（许洪学账户），2月工资于3月15日发放4724.44元（公司账户）、4月2日发放8450元（许洪学账户），3月工资于4月16日发放4724.44元（公司账户）、5月7日发放8500元（许洪学账户），4月工资于5月15日发放4724.44元（公司账户）、6月10日发放8500元（许洪学账户），5月工资于6月17日发放4724.44元（公司账户）、7月11日发放8500元（许洪学账户）。2019年6月至9月工资发放情况为：6月工资于7月15日发放4724.44元（公司账户）、8月1日发放8550元（许洪学账户），7月工资于9月2日发放4724.44元（公司账户）、9月25日发放8577.62元（许洪学账户），8月工资于9月25日发放4669.2元（公司账户）、12月3日发放8472.38元（许洪学账户），9月工资于11月4日发放4696.82元（公司账户）、12月18日发放8650元（许洪学账户）。10月工资于12月17日发放4696.82元（公司账户），安娜贝儿公司已支付其2019年10月工资4696.82元，但未足额支付，并欠付2019年11月1日至2020年1月2日期间工资。安娜贝儿公司对夏新新主张的2019年1月至5月期间工资发放情况认可，对之后的部分内容不认可，该公司主张2019年8月1日许洪学转账8550元是7月工资，9月25日许洪学转账8577.62元是8月工资，12月3日许洪学转账8472.38元是10月工资，12月17日公司账户转账4696.82元及12月18日许洪学转账8650元是11月工资。目前尚有12月份工资未发放。公司主张夏新新的月工资标准为4200元（基本工资2000元、绩效2000元及奖金200元），因有加班，故实际发放数额与月工资标准不符。安娜贝儿公司对其主张的工资发放情况未提交有效证据证明。夏新新主张其工作时间为第一日早8时至第二日晚17时，晚上没有工作可以休息但需要待岗，第三日、第四日休息，循环往复，其存在法定节假日加班的情况，但安娜贝儿公司未支付加班工资。安娜贝儿公司认可上述工作时间，称法定节假日确实存在工作的情况，但并不是加班，因为已经调休，保证了夏新新的休息权，且实际实行的是综合工时制。夏新新对此不予认可。夏新新向本院提交2018年及2019年排班表证明其法定节假日加班情况。经统计，夏新新2018年1月7日至12月31日期间法定节假日加班7天，2019年法定节假日加班4天。安娜贝儿公司对该证据不认可，但未提交有效的考勤记录予以反驳。夏新新主张因所在部门解散，安娜贝儿公司提出降薪调岗其未同意，且安娜贝儿公司存在拖欠工资、未全部缴纳社会保险的情况，故提出解除劳动关系。安娜贝儿公司认可夏新新所在部门撤销，公司要给夏新新调换新岗位的事实，但不认可公司存在拖欠工资的情况，公司主张因夏新新无故旷工，故导致双方劳动关系解除，公司无需支付解除劳动关系经济补偿金。该公司对旷工的主张未提交证据证明。本院认为：关于劳动关系一节，双方均认可2014年6月9日至2020年1月2日期间存在劳动关系，本院对此不持异议。关于工资一节，用人单位应当对劳动者的月工资标准、工资支付情况承担举证责任。夏新新提交的银行账户工资发放明细显示2019年1月至5月工资发放数额与其主张的月工资标准13450元基本一致，安娜贝儿公司对此部分工资支付情况亦认可，该公司虽不认可夏新新有关2019年6月至10月工资支付情况的陈述，但其就月工资标准及支付情况未提交有效证据予以证明，故本院对夏新新有关工资支付情况的陈述予以采信。安娜贝儿公司未足额支付2019年10月工资，并欠付2019年11月1日至2020年1月2日期间工资，就上述期间工资该公司理应支付。具体数额由本院依法核算。关于法定节假日加班工资一节，安娜贝儿公司认可夏新新存在法定节假日上班的事实，根据夏新新提交的排班表可知其在2018年1月7日至2020年1月2日期间存在11天法定节假日加班的情况，安娜贝儿公司虽然对排班表不认可，但其就夏新新上述期间出勤及加班情况未提交有效证据予以证明，故该公司应向夏新新支付上述期间法定节假日加班工资。具体数额本院依法核算。关于解除劳动合同经济补偿金一节，安娜贝儿公司存在拖欠工资的行为，夏新新以此为由提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八、第四十六条规定，安娜贝儿公司应向夏新新支付解除劳动合同经济补偿金。具体数额由本院依法核算。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、确认原告北京安娜贝儿妇产医院有限责任公司与被告夏新新于2014年6月9日至2020年1月2日期间存在劳动关系；二、原告北京安娜贝儿妇产医院有限责任公司于本判决生效之日起7日内支付被告夏新新2019年10月1日至2020年1月2日期间工资36249.96元；三、原告北京安娜贝儿妇产医院有限责任公司于本判决生效之日起7日内支付被告夏新新解除劳动合同经济补偿金80700元；四、原告北京安娜贝儿妇产医院有限责任公司于本判决生效之日起7日内支付被告夏新新2018年1月7日至2020年1月2日期间11天法定节假日加班工资20406.9元；五、驳回原告北京安娜贝儿妇产医院有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京安娜贝儿妇产医院有限责任公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员 张 燕二〇二〇年十二月二十八日书记员 尹博文