广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终22875号上诉人（原审原告）：深圳市前海鹏星健康产业基金管理企业（有限合伙），主要经营场所深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司），统一社会信用代码914403000942112385。执行事务合伙人：深圳市播谷投资管理有限公司（委派代表：张泳）委托诉讼代理人：周国鹏，广东广和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：彭鹏丹，女，汉族。上诉人深圳市前海鹏星健康产业基金管理企业（有限合伙）（以下简称鹏星企业）因与被上诉人彭鹏丹劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳前海合作区人民法院（2020）粤0391民初142号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月7日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。鹏星企业一审起诉请求：一、鹏星企业无需支付彭鹏丹工资40632.18元；二、鹏星企业无需支付彭鹏丹福利费用3191.17元；三、由彭鹏丹负担诉讼费用。原审判决：一、鹏星企业于本判决生效之日起五日内向彭鹏丹支付2017年4月20日至2017年6月30日正常工作时间工资39862.91元；二、鹏星企业于本判决生效之日起五日内向彭鹏丹支付2017年4月20日至2017年6月30日员工福利费用3191.17元；三、驳回鹏星企业的诉讼请求。案件受理费10元，由鹏星企业负担。鹏星企业上诉请求：一、撤销（2020）粤0391民初142号民事判决第一项、第二项，并予以改判；二、本案诉讼费用由彭鹏丹承担。彭鹏丹辩称：一、鹏星企业上诉称“宁波长涛鹏星投资管理有限公司（以下简称宁波长涛鹏星公司）没有所谓的艾维项目，该报销单只有陈某签字，所以宁波长涛鹏星公司也不知道该项目是怎么回事”与证据显示的事实不符。（一）首先，艾维项目报销单上的签字字迹潦草无法辨认，鹏星企业亦未证明该签字是陈某所签。其次，彭鹏丹一共提交了两张报销单，两张报销单对比，显然艾维项目报销单上的签字并非陈某所签。（二）宁波长涛鹏星公司称不知道该项目怎么回事，但银行流水显示宁波长涛鹏星公司有为该项目支付费用，其说法与事实不符。（三）彭鹏丹未提交机票、高铁票的原因与本案无直接关联。二、鹏星企业上诉称“参考何某的银行流水，说明作为投资副总监是有很多出差和报销的，而彭鹏丹才报销两次，不符合这个岗位的设置和工作状态”缺乏有效证据，也缺乏逻辑合理性。（一）何某的银行流水显示有多笔“费用报销”，但是并未显示“出差”、“差旅”等相关字样，不能证明这些都是出差报销的费用。（二）宁波长涛鹏星公司出具的《证明》载明“项目人才一般来源于项目所在地，为了人性化管理，我公司一般在人才所在地为其购买五险一金”。首先，宁波长涛鹏星公司将彭鹏丹定义为“项目人才”。其次彭鹏丹的社保是在深圳缴纳，证明彭鹏丹的很多项目都是在深圳，并不需要非常多的长途出差才能说明彭鹏丹的工作状态。（三）报销频次并不能证明岗位设置和工作状态。三、鹏星企业上诉称“宁波长涛鹏星公司并没有执行福利相关政策，从何某及其他员工的银行流水可以看到，没有任何福利发放记录”缺乏有效证据和合理性。（一）何某的银行流水是彭鹏丹提交的，鹏星企业在一审中并未提交任何员工的银行流水。（二）鹏星企业在上诉状的说法证明宁波长涛鹏星公司有福利相关政策，只是没有执行。（三）何某的银行流水只有2017年7月至8月的，该银行流水显示宁波长涛鹏星公司在2017年7月向何某支付了4月份、5月份、6月份的工资，证明该公司存在延迟支付、后续补发的现象，故不排除宁波长涛鹏星公司在8月份以后为员工补发福利费。（四）彭鹏丹有关员工福利费的主张，依据为公司实际控制人向员工发放的制度文件，故彭鹏丹的主张有理有据。相反，鹏星企业没有提交有效证据证明其有关宁波长涛鹏星公司没有执行福利相关政策的主张。况且，即使福利政策没有执行也不代表不应该执行。四、关于薪酬和福利。（一）宁波长涛鹏星公司为彭鹏丹报销考察投资项目的差旅费的报销单中，其中一张显示彭鹏丹所在部门是投资部，该报销单经宁波长涛鹏星公司领导签字并完成支付，证明了彭鹏丹的工作内容及工作部门。（二）1.《宁波长涛鹏星公司鹏星投资管理有限公司2017年岗位设置和工作计划》证明投资部只有董事总经理、投资总监、投资副总监、投资经理四种岗位设置；2.《宁波长涛鹏星公司鹏星投资管理有限公司薪酬福利制度（2017版）》证明投资部没有职级低于4级的员工；3.《宁波长涛鹏星公司鹏星投资管理有限公司2017年岗位设置和工作计划》和《宁波长涛鹏星公司鹏星投资管理有限公司薪酬福利制度（2017版）》是计算薪酬和福利的依据。本院经审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。本院认为，本院另案于2018年9月10日作出生效民事判决，认定彭鹏丹系接受宁波长涛鹏星公司的安排提供劳动较为符合本案实际，彭鹏丹收到该判决后才明确知悉其与宁波长涛鹏星公司存在劳动关系较为符合实际，故其申请劳动仲裁时效的起算点应从收到该判决书时起计算。彭鹏丹于2018年11月5日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提起本案仲裁，未超过一年的仲裁时效，因此鹏星企业关于已过时效的主张，本院不予采纳。彭鹏丹主张确认其与宁波长涛鹏星公司之间存在劳动关系，并由宁波长涛鹏星公司支付涉案各项款项。但宁波长涛鹏星公司已经注销，鹏星企业作为宁波长涛鹏星公司债权债务的承担方，鹏星企业应作为本案当事人。鉴于以上情况，本案未违反“一事不再理”原则，因此，鹏星企业的该项主张，本院不予采纳。2017年4月至6月宁波长涛鹏星公司委托鹏星企业为彭鹏丹购买社会保险，宁波长涛鹏星公司为彭鹏丹支付2017年5月份报销款项；已经发生法律效力的（2018）粤03民终12733号民事判决亦认定彭鹏丹系接受宁波长涛鹏星公司的安排提供劳动较为符合本案实际。以上证据形成证据链，能够证实宁波长涛鹏星公司为彭鹏丹缴纳社会保险及彭鹏丹与宁波长涛鹏星公司存在管理与被管理的关系。鹏星企业主张彭鹏丹未实际入职宁波长涛鹏星公司，没有事实依据，本院不予采信。本院认定彭鹏丹与宁波长涛鹏星公司存在劳动关系。彭鹏丹的入职时间、离职时间及工作岗位，应由用人单位承担举证责任。鹏星企业作为宁波长涛鹏星公司占股51%股东，宁波长涛鹏星公司歇业后，宁波长涛鹏星公司的一切债权债务包括隐性债务均由鹏星企业承担，故鹏星企业应承担彭鹏丹的入职时间、离职时间及工作岗位的举证责任。但鹏星企业未提供证据予以证实，应承担举证不能的不利后果，故一审认定彭鹏丹的入职时间为2017年4月20日，离职时间为2017年6月30日，工作岗位为投资副总监，年薪总额为300000元，并无不当，本院予以确认。一审判决根据《宁波长涛鹏星公司2017年岗位设置和工资计划》、《宁波长涛鹏星公司薪酬福利管理制度（2017版）》，核定彭鹏丹在宁波长涛鹏星公司2017年4月20日至2017年6月30日正常工作时间工资39862.91元、福利费3191.17元，一审判决对此处理得当，本院予以维持。综上，上诉人鹏星企业的上诉主张不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费为10元，由上诉人深圳市前海鹏星健康产业基金管理企业（有限合伙）承担。本判决为终审判决。审判长 邢  蓓  华审判员 蔡  雪  燕审判员 彭  建  钦二〇二〇年十二月二十三日书记员 麦绮梨(兼)附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。