北京市密云区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0118民初5620号原告：北京巨佳正业建设工程有限公司，住所地北京市密云区古北口镇古御路外街11号镇政府办公楼212室-1451（古北口镇集中办公区）。统一社会信用代码91110228348290571Q。法定代表人：刘佳佳，总经理。委托诉讼代理人：袁军录，男，1963年11月4日出生，汉族，北京巨佳正业建设工程有限公司现场负责人。委托诉讼代理人：郑文泰，男，1976年9月10日出生，汉族，北京巨佳正业建设工程有限公司项目经理。被告：张顺贵，男，1960年6月3日出生，汉族，农民，住北京市密云区。原告北京巨佳正业建设工程有限公司（以下简称巨佳正业公司）与被告张顺贵劳动争议一案，本院于2020年8月17日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2020年12月8日公开开庭进行了审理。原告巨佳正业公司委托诉讼代理人袁军录、郑文泰、被告张顺贵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告巨佳正业公司向本院提出诉讼请求，请求判令我公司无需支付被告：1．2019年5月12日至2020年1月10日未签订劳动合同双倍工资差额64058．30元；2．违法解除劳动关系赔偿金16000元；3．2019年4月至2020年1月休息日加班工资15448．28元；4．诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年4月12日，被告到我公司工作，在密云开发区中宏运医疗器械项目任安全员，负责人事安全教育、劳动合同签订还有社会保险缴纳。被告入职时，我公司就要求与其签合同，但因被告身体有病去拿药就没来签；后来因为被告要转社保，必须要有劳动合同，因被告是郑文泰介绍来的，两人比较熟悉，就由郑文泰经理代签合同，签订日期记不清了。2019年5月，密云区建委检查施工前资料，因之前签订的合同在公司，工地上没有，就让被告在工地办公室签合同，当时不止被告一个人，还有齐继祥、郑文泰、王文举，至于合同签订时间为什么要写2019年3月24日，是因为办理施工许可证需要安全员的相关信息，施工许可证办理时间是2019年4月12日，而工地安全员必须在此之前确定，我公司副经理齐继祥实际上在2019年3月20日就和被告见面谈签合同和上班的事情，但当时因为工程现场有问题，暂时不能进场，所以合同签订时间就写的2019年3月24日；由于该合同是由袁军录保管，仲裁时没有出庭，所以当时没有提交；我公司已经与被告签订劳动合同，不应支付未签订劳动合同双倍工资差额。我公司在被告入职时明确告知其工程完工后双方劳动关系解除，不以劳动合同约定终止日期为准。2019年11月，被告所在项目完工，但考虑快过年了，就让部分管理人员放假；2020年1月10日，我公司付清所有人员工资并与被告在内的所有管理人员协商一致解除劳动关系，故不同意支付违法解除劳动关系赔偿金。被告休息日不一定上班，如果有上班也安排倒休了，双方签订劳动合同中约定支付工资中包含加班工资，我公司不同意支付加班工资。后被告向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）申请仲裁，我公司不服仲裁裁决，故诉至法院。被告张顺贵辩称，对原告所述入职时间、工作岗位认可，我负责施工现场安全和安全教育培训，其他工作是人资负责。关于劳动合同签订情况不认可，我入职时双方口头约定了工资标准、休假情况，我要求与原告签订协议或劳动合同，但原告不同意，当时负责人齐继祥、袁军录、郑文泰都在场，他们说不用签，之后原告没有通知过我签订劳动合同。对原告所述办理施工许可证需要安全员信息及于2019年3月20日与齐继祥见面情况认可；关于代签合同我之前不知道，在仲裁时才知道，在工地上也没有签过劳动合同。原告没有说过以项目结束作为合同解除时间，而是承诺我合同期限为2019年4月至2020年6月。原告为我缴纳社会保险期间是2019年4月至12月，工资发放至2020年1月10日，我认为劳动关系解除时间为2020年1月10日；原告说没有活儿就不用我了，我认为属于违法解除，应支付我违法解除劳动关系赔偿金。工作期间，我休息日都出勤，原告未支付我加班工资。综上，我同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2019年4月12日，张顺贵到巨佳正业公司工作，在密云开发区中宏运医疗器械项目处任安全员。巨佳正业公司为证明相关主张提交下列证据：1．劳动合同，证明双方签订劳动合同。合同有效期为2019年3月24日至2020年3月23日。张顺贵岗位为工人，月工资为3000元。2．2019年4月至2020年1月工资表，证明其公司已按合同约定足额发放张顺贵工资及加班工资。工资表显示张顺贵职务是安全员，2019年4月至2019年12月张顺贵每月实发工资为8000元，2020年1月实发工资为2667元，工资表上有张顺贵签字确认。巨佳正业公司称因劳动合同中约定基本工资是3000元，故实发工资除基本工资外为加班工资。3．建筑工程施工许可证及附件，证明建设单位出具工程开工时间和竣工时间，双方劳动关系存续期间与工期一致；其中合同载明工期是180天，起算日期是2019年4月12日；许可证显示发证日期是2019年4月12日，工程名称为北京中宏运医疗器械生产基地2#、3#丙类厂房，施工单位为巨佳正业公司，施工单位项目负责人是郑文泰，合同工期为180天。4．工人入场安全教育记录、安全资料、郑文泰项目负责人证书、监理通知、整改报告，证明张顺贵负责工作内容包括施工现场安全、劳动合同法讲解、安全资料编制等。5．2019年4月至2020年1月考勤表，证明张顺贵出勤情况。张顺贵对上述证据质证意见为：1．劳动合同真实性不认可，不是本人签名，但不申请笔迹鉴定；称签订时间是2019年3月23日，当时其还没去公司，不可能签合同。2．2019年4月至2020年1月工资表真实性认可、证明目的不认可，巨佳正业公司只发放基本工资，没有支付加班工资。3．建筑工程施工许可证及附件真实性认可、证明目的不认可，双方没有约定劳动合同存续期间与施工期间一致，口头约定合同期限是2019年4月至2020年6月。4．工人入场安全教育记录真实性不认可，虽然其负责安全教育，但公司提交教育记录为空白，无人签字；安全资料真实性不认可，其是安全员，但责任划分不是其工作范围；郑文泰项目负责人证书不清楚，但郑文泰确实是项目经理；监理通知真实性认可，其中包含本人负责范围，也有别人负责范围，当时只有其在场，所以只有本人签字；整改报告真实性认可，有其负责工作范围。5．2019年4月至2020年1月考勤表真实性不认可，根据相关部门要求施工现场考勤表均需项目经理、劳动力管理员、劳动者本人签字并加盖单位公章，但巨佳正业公司提交的考勤表格式不符合要求，且对考勤表记载的出勤情况不认可，所有法定假和休息日均未休息，但没有相反证据提交。在本案审理过程中，张顺贵不认可巨佳正业公司提交签订时间为2019年3月24日劳动合同签名真实性并申请笔迹鉴定；后张顺贵申请撤回鉴定申请，理由为：巨佳正业公司在仲裁期间及起诉书中均认可劳动合同是郑文泰代签，庭审中又提交另一份劳动合同，且内容时间不一致，存在欺诈行为；鉴定中心不让看法院移送鉴定检材，没有透明度。对此，本院向其释明不申请鉴定的法律后果，张顺贵最终表示不申请鉴定。2020年6月2日，张顺贵向密云仲裁委申请仲裁，密云仲裁委出具京密劳人仲字【2020】第1573号裁决书裁决：一、巨佳正业公司支付张顺贵2019年5月12日至2020年1月10日未签订劳动合同双倍工资差额64058．30元，违法解除劳动关系赔偿金16000元；二、巨佳正业公司支付张顺贵2019年4月至2020年1月休息日加班工资15448．28元；三、驳回张顺贵的其他仲裁请求。巨佳正业公司不服仲裁裁决，诉至法院。本院认为：关于未签劳动合同双倍工资差额，劳动合同法对于用人单位与劳动者订立书面劳动合同进行强制性规定，设立了二倍工资差额的惩罚性赔偿制度，其立法本意在于提高书面劳动合同签订率，从而达到保护劳动者的目的。本案中，巨佳正业公司虽然在仲裁及起诉书中均认可由郑文泰代张顺贵签订过劳动合同，但同时又提交一份该公司认为系张顺贵本人签订的劳动合同；尽管该合同签订时间与张顺贵正式工作时间不符，但结合建筑行业特点，且张顺贵亦认可办理施工许可证需要安全员相关信息，巨佳正业公司解释为何将劳动合同倒签至2019年3月24日符合基本常理；本院对该劳动合同予以采信，认定双方已签订劳动合同。在此情况下，张顺贵不认可该合同签名真实性但不申请笔迹鉴定，应承担举证不能的法律后果。故对巨佳正业公司要求不支付张顺贵未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院予以支持。关于违法解除劳动关系赔偿金，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，巨佳正业公司主张与张顺贵约定工程完工双方即解除劳动关系，但未就此提交证据加以证明，且该公司提交的劳动合同显示合同终止时间为2020年3月23日，故巨佳正业公司于2020年1月10日与张顺贵解除劳动关系缺乏法定事由，应支付张顺贵违法解除劳动关系赔偿金，对该公司要求不支付张顺贵违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于休息日加班工资，根据相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，张顺贵未就其主张的加班情况提交证据加以证明，其虽不认可巨佳正业公司提交的考勤表，但未提交相反证据加以反驳，故本院对该考勤表予以采信，并据此统计张顺贵加班情况；经统计，张顺贵2019年4月至2020年1月期间休息日加班20天。根据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；故巨佳正业公司应按上述规定支付张顺贵休息日加班工资，其主张支付工资中除合同约定工资外均为加班工资，因未提交证据加以证明，本院不予采纳，对其要求不支付张顺贵休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告北京巨佳正业建设工程有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告张顺贵违法解除劳动关系赔偿金一万六千元；二、原告北京巨佳正业建设工程有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告张顺贵二○一九年四月至二○二○年一月休息日加班工资一万四千七百一十二元六角四分；三、原告北京巨佳正业建设工程有限公司无需给付被告张顺贵二○一九年五月十二日至二○二○年一月十日未签订劳动合同双倍工资差额六万四千零五十八元三角；四、驳回原告北京巨佳正业建设工程有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由原告北京巨佳正业建设工程有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 曲明辉二〇二〇年十二月二十二日法官助理 马静茹书 记 员 倪雪莹