北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0112民初33281号原告：北京明瀚业工程咨询有限公司，住所地：北京市通州区云景北里53号楼13层1312。法定代表人：张立强，经理。委托诉讼代理人：宫殿安，北京喻雷和律师事务所律师。被告：都家昊，男，1986年12月6日出生，汉族，某公司职员，住内蒙古呼和浩特市新城区。原告北京明瀚业工程咨询有限公司（以下简称明瀚业公司）与被告都家昊劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告明瀚业公司的委托诉讼代理人宫殿安，被告都家昊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告明瀚业公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令原告公司于2020年1月19日至2020年5月25日期间不存在劳动关系；2.请求法院判令原告公司不需要向被告都家昊支付2019年7月24日至2020年5月25日未签订劳动合同二倍工资差额47148.97元；3.判决被告都家昊负担本案诉讼费用。事实和理由：一、本案不存在未签订劳动合同的情况。原告在被告入职后严格遵守劳动合同法的相关规定，与被告签订了《员工入职登记表》，在《员工入职登记表》内双方对工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等都进行了协商确定，《员工入职登记表》上公司也盖了公章，公司法定代表人也签字确认了。依据劳动合同法第十七条规定，劳动应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。本案中原告公司与都家昊签订的《员工入职登记表》内容，已经基本涵盖了法律规定要求的相关内容，在内容和形式上基本符合成为劳动合同的相关要件，本案签订的《员工入职登记表》就属于法律意义上的书面劳动合同，故本案双方存在书面的劳动合同，原告公司不需要向都家昊支付未签订劳动合同二倍工资的差额。二、双方已于2020年1月18日解除劳动关系。双方已于2020年1月18日通过口头协商的方式解除了劳动关系，都家昊也将其个人物品全部取走，之后都家昊也未再来公司上班，故本案双方劳动关系的存续时间应该是2019年7月24日至2020年1月18日。三、本案支付未签订劳动合同二倍工资差额的计算标准过高。北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会对本案未签订劳动合同二倍工资差额的计算标准过高，本案被告都家昊的工资组成为基本工资、补贴和绩效工资几部分共同组成，故本案即便存在未签订劳动合同的情况，其双倍工资差额也应以被告都家昊的基本工资为准，按其具体工作在职时间计算其工资差额，仲裁以被告都家昊每月实发工资进行计算是不正确的，且双方已于2020年1月18日解除了劳动关系。综上所述，通州区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决存在严重错误，为维护原告的合法权益，原告公司起诉至法院，望判如所归。被告都家昊辩称：双方签署的《员工入职登记表》不是劳动合同。原告公司陈述双方口头协商于2020年1月18日解除劳动关系并不属实，我于2020年5月向原告公司发出了解除劳动合同的通知函，原告公司应当向我出具离职协议，但原告公司并未向我出具。原告公司未与我签订劳动合同，因此原告公司无法证明我的工资标准和工资数额。综上所述，我不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年7月24日，都家昊入职明瀚业公司，担任土建造价工程师一职，都家昊的月工资为10000元，双方未签署书面劳动合同。明瀚业公司提交了都家昊2019年7月入职时签署的《员工入职登记表》，该入职登记表上列明了入职者都家昊的个人基本信息（包括出生日期、婚姻状况、民族、籍贯、户口所在地、身份证号、住址及联系电话等）、入职部门、入职岗位、入职时间、都家昊的教育经历、工作经历等入职登记信息，明瀚业公司表示，都家昊入职时签署的《员工入职登记表》具备了劳动合同的主要条款，性质上即系双方签署的劳动合同，都家昊对此不予认可，表示入职登记表并非劳动合同，其入职后明瀚业公司未与其签订书面劳动合同，明瀚业公司应当按照劳动合同法的相关规定，向其支付未签订劳动合同的双倍工资差额。明瀚业公司表示2020年1月18日，双方口头协商一致解除劳动关系，都家昊对此不予认可，明瀚业公司未对其该项说法提供相应证据。明瀚业公司提交2020年2月13日的通知一份，载明：公司于2020年2月10日开始上班，鉴于这次新冠肺炎疫情，经公司研究决定对于工作做如下安排：……工资计取方式，经公司研究决定：1、一月份工资，照常发放；2、办公的同事，工资照常发放；3、未办公的同事，工资按北京市最低标准工资的百分之八十发放；4、无论在何地办公，应合理安排工作时间，在规定的时间内完成各自工作。明瀚业公司表示公司员工在工作群中均回复收到了该通知，但未见到都家昊的回复，可以印证都家昊于2020年1月18日已经离职的事实。都家昊对该通知的真实性、合法性及关联性均不予认可。2020年5月24日，都家昊向明瀚业公司发出《解除劳动合同通知函》，都家昊以明瀚业公司拖欠起工资为由，提出解除与明瀚业公司的劳动关系，该通知函内容为：贵司故意拖欠我2019年12月1日至2020年5月25日期间工资及2019年7月22日至2020年1月18日期间的加班工资，导致我生活困难那。我为了生活及维护自己的合法权益，避免更大之经济损失，现我决定郑重函告贵司：一、贵我双方的劳动合同于2020年5月25日正式解除；二、我将拿起法律武器维护我的正当权益。明瀚业公司于2020年5月25日收到了该通知函。经询，明瀚业公司为都家昊缴纳了社会保险，缴费截止日期为2020年5月。明瀚业公司表示为都家昊缴纳社保至2020年5月的原因是，公司当时出于照顾都家昊的角度考虑，为都家昊缴纳社保至其找到新的工作为止，都家昊对明瀚业公司的上述陈述不予认可，表示通过明瀚业公司为其缴纳社保至2020年5月的事实可以说明，双方的劳动关系存续至2020年5月，同时进一步印证了明瀚业公司所称双1月18日口头协商一致解除劳动关系的说法不属实。通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，申请事项：1、确认2019年7月24日至2020年5月25日期间双方存在劳动关系；2、明瀚业公司支付2019年12月1日至2020年5月25日期间工资57356.32元；3、明瀚业公司支付解除劳动关系经济补偿金10000元；4、明瀚业公司支付2019年8月24日至2020年5月25日期间未签订劳动合同二倍工资差额90459.77元；5、明瀚业公司支付2019年7月24日至2020年1月18日期间264小时延时加班工资22758.62元；6、明瀚业公司支付2019年7月24日至2020年1月18日期间24天休息日加班工资22068.97元。明瀚业公司在仲裁阶段辩称：1、认可2019年7月24日至2020年1月18日期间双方存在劳动关系；2、因都家昊于2019年11月30日之后就未再到岗上班，故不同意支付2019年12月1日至2020年5月25日期间工资；3、2020年1月28日双方口头协商解除劳动合同，故不同意支付解除劳动合同经济补偿金；4、双方签订了具有劳动合同性质的《员工入职登记表》，视为双方已签订书面劳动合同，故不同意支付未签订劳动合同二倍工资差额；5、都家昊不存在加班情况，故不同意支付延时及休息日加班工资。仲裁委经审理于2020年9月4日作出京通劳人仲字[2020]第3894-1号裁决书，裁决：一、确认都家昊与明瀚业公司2019年7月24日至2020年5月25日期间存在劳动关系；二、明瀚业公司支付都家昊2019年8月24日至2020年5月25日期间未签订劳动合同二倍工资差额47148.97元；三、驳回都家昊的其他仲裁请求。明瀚业公司对上述仲裁裁决存有异议提起诉讼，是为本案。另，仲裁委经审理于2020年9月4日作出京通劳人仲字[2020]第3894-2号裁决书，裁决：一、明瀚业公司支付都家昊2020年1月19日至2020年5月25日期间工资14850.12元；二、明瀚业公司支付都家昊解除劳动关系经济补偿金10000元；三、明瀚业公司支付都家昊2019年10月1日至31其期间延时加班工资3103.45元；四、明瀚业公司支付都家昊2019年10月1日至31日期间休息日加班工资919.54元；五、驳回都家昊的其他仲裁请求。明瀚业公司对上述仲裁裁决存有异议，向北京市第三中级人民法院提起诉讼要求撤销上述仲裁裁决。本院认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限：（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。关于本案中双方是否签订劳动合同一节。都家昊于2019年7月入职时签订的《员工入职登记表》，并不具备劳动合同法第十七条规定的劳动合同的必备条款，性质上系都家昊入职时所作的员工个人相关信息，并非双方订立的劳动合同，因此对明瀚业公司所述都家昊签署的《员工入职登记表》系双方签署的劳动合同的主张，本院不予支持。关于双方劳动关系的存续期间。明瀚业公司主张2020年1月18日双方经口头协商一致解除劳动关系，因都家昊对此不予认可，明瀚业公司未对其上述说法提供相应证据，本院对明瀚业公司的上述主张不予支持。2019年12月1日起至2020年1月18日期间，都家昊未到岗上班，都家昊表示上述期间明瀚业公司安排其在家办公，明瀚业公司对此不予认可，表示上述期间都家昊系请事假，都家昊对上述期间公司安排其在家办公的说法具有举证责任，都家昊未对上述期间公司安排其在家办公的说法提供相应证据，应承担举证不能的法律后果。2020年1月19日至2020年5月25日期间，都家昊未再向公司提供劳动，公司亦未通知都家昊返岗上班，因此都家昊上述期间的工资应当按照相关法律及《北京市工资支付规定》的规定予以发放，明瀚业公司未按照相关规定向都家昊发放2020年1月19日之后的工资。2020年5月24日，都家昊向明瀚业公司发送解除劳动合同通知，以明瀚业公司拖欠工资为由提出解除双方的劳动合同，因明瀚业公司存在拖欠都家昊2020年1月19日之后工资的事实，都家昊有权以此为由解除双方的劳动关系，都家昊的解除通知于2020年5月25日送达明瀚业公司，因此双方的劳动关系于2020年5月25日解除，因此双方劳动关系的存续期间为2019年7月24日至2020年5月25日，明瀚业公司要求确认2020年1月19日至2020年5月25日期间双方不存在劳动关系的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。都家昊入职后，明瀚业公司未按照劳动合同法的相关规定与都家昊签署劳动合同，违反了劳动合同法的相关规定，应当按照劳动合同法的规定向都家昊支付未签订劳动合同的双倍工资差额，都家昊要求明瀚业公司支付未签订劳动合同双倍工资差额的请求，理由正当，本院予以支持。关于都家昊主张的未签订劳动合同双倍工资差额中的合理部分，本院予以支持，对都家昊主张中的过高部分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第三十八条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告北京明瀚业工程咨询有限公司与被告都家昊于2019年7月24日至2020年5月25日期间存在劳动关系；二、原告北京明瀚业工程咨询有限公司支付被告都家昊2019年8月24日至2020年5月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额47148.97元，于本判决生效之日起七日内执行清；三、驳回原告北京明瀚业工程咨询有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京明瀚业工程咨询有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 王新东二〇二〇年十二月三十日法官助理 李亚欣书 记 员 杨 晨