黑龙江省哈尔滨市香坊区人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0110民初12964号原告：王旭，男，1984年5月19日出生，汉族，无固定职业，住黑龙江省哈尔滨市道外区。委托诉讼代理人：项磊（原告之妻），住黑龙江省哈尔滨市香坊区。被告：哈尔滨市鑫顺达塑料制品有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市香坊区公滨路53-1号。法定代表人：董育延，该公司总经理。委托诉讼代理人：姚卓，黑龙江兆杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘崇威，黑龙江兆杰律师事务所实习律师。原告王旭与被告哈尔滨市鑫顺达塑料制品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月2日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月15日、2020年12月16日公开开庭进行了审理。原告王旭，被告哈尔滨市鑫顺达塑料制品有限公司委托诉讼代理人姚卓、刘崇威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王旭向本院提出诉讼请求：请求被告支付1.未签订劳动合同双倍工资110000元；2.非法辞退双倍工资30000元；3.待通知金10000元；4.单休的加班费47816元；5.2020年1月份剩余工资2993元；6.2020年2月份疫情期间剩余工资6000元；共计206809元。事实和理由：原告于2019年7月4日到被告处任人力资源经理职位，每月税后工资为10000元，其中每周单休，无法定假日带薪休息，被告未为原告缴纳社会保险，未与原告签订劳动合同。2020年8月10日被告以企业困难为由将原告辞退，原告索要相关赔偿未果。原告虽然为人力资源经理职位，但只是对普通员工有档案管理权，中层管理人员均未签订书面劳动合同。原因是被告未设立社保账户，被告不为员工缴纳社会保险。原告只负责与普通员工签订劳动合同，但是劳动合同的内容多数不符合劳动法，但由于基层员工法律意识淡薄，故均按照此合同签订。原告对人力资源管理只有建议权，实际管理权是总经理张立新，且公司公章及法人章均在张立新处。原告曾要求与被告签订黑龙江人社厅编制的劳动合同，未被张立新采纳，从而未签订劳动合同。故原告诉至法院。哈尔滨市鑫顺达塑料制品有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。1.原告作为被告公司的人力资源部主管经理，负有代表被告与劳动者签订书面劳动合同的工作职责，其在劳动合同法律法规方面具备更专业的知识，应当很清楚不签订书面劳动合同的法律后果。被告聘用原告担任被告公司人力资源经理，正是为了规范公司在劳动合同签订等公司劳动事项上的不足之处；原告在明知员工依法需要签订书面劳动合同的前提下，对其主管负责的事项，应当秉承诚实信用、尽职尽责的原则，但原告却主观上故意不与被告签订书面劳动合同，反而以此作为理由要求被告对其进行赔偿，其行为未履行最基本的岗位职责，违背了最基本的诚实信用原则、违反了其工作最基本的执业操守。因此，原告请求支付未签订劳动合同双倍工资的主张，不应得到支持。2.2020年8月10日原告与被告协商签订了《解除合同协议》，因此原告与被告之间是通过协商的方式解除的劳动关系，双方是依据《劳动合同法》第三十六条的规定解除的劳动关系，被告并无违法解除与原告之间劳动关系的事由，根据不告不理的基本原则，原告请求支付违法辞退双倍工资的诉讼请求，无事实及法律依据，不应得到支持。3.被告与原告之间是依据《劳动合同法》第三十六条的规定协商一致解除的劳动关系，双方之间并不符合《劳动合同法》第四十条规定的支付一个月待通知金的法定条件。因此，原告请求被告额外支付一个月的工资作为待通知金的诉请，无事实及法律依据，依法不应得到支持。4.原告在仲裁庭审中已经自认，在原告入职之初，就已经明知并认可工资数额及每周工作六天的事实，并且已经实际履行至2020年8月10日。被告给原告每月支付的工资数额里实际上已经包含了每周工作六天的工资，因此，原告请求支付单休加班费的诉请不应得到支持。5.根据考勤打卡记录显示，原告2020年1月份出勤天数为18天，本月其余时间原告并未提供劳动，被告按照原告实际出勤天数给付工资符合法律法规规定，因此原告要求补发2020年1月份工资的诉请，不应得到支持。6.根据考勤打卡记录显示，原告2020年2月份共计出勤天数为4天，被告统筹安排原告在2月8日至13日调休年休假，该月其余天数原告借疫情原因旷工并未提供劳动，被告按照原告实际出勤天数给付工资符合法律法规规定。况且，依据被告有防疫物资复工生产许可证明等证据可以证明被告作为哈尔滨市疫情期间防疫物资重点生产单位，在疫情期间其余人员都是加班加点生产防疫物资，并不存在原告所述企业停工停产的情况，更不符合原告引用的人社厅[2020]5号文件中企业停工停产的情况。因此，原告要求补发2020年2月份工资的诉请，不应得到支持。7.因原告是被告的人力资源部门主管，其工作内容包含将包括自己在内的所有员工每月出勤数据报给财务部门发放工资，其应当按照考勤机实际打卡的数据如实上报。根据考勤打卡记录，原告存在为自己虚报出勤天数的情况，最终导致被告多向原告发放了工资，据统计，从2019年7月至2020年8月被告累计向原告多发放了17331元。8.据被告了解，2014年原告原在黑龙江汇雄房地产开发有限公司任人力资源主管时也提出过类似的劳动争议案件，因此，原告主观上存在恶意，滥用诉讼权利。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原、被告对真实性无异议的原告举示的仲裁裁决书及送达回证、应聘登记表及工作证明、休息日日报截图及工资明细表截图、交接单、人力社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知、原告名下的中国农业银行交易明细清单、微信聊天截图，被告举示的应聘登记表、转正审批表、交接单、解除合同协议、原告的考勤记录表、被告员工的工资明细表、微信聊天截图、防疫物资复工生产许可证明、关于请协助哈尔滨自来水集团等四个单位运输和办公车辆通行的函，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：原告举示的2020年8月10日9:45分在被告总经理办公室的录音，经询问，被告认可录音中与原告对话的是被告公司总经理张立新，本院对该证据的真实性予以确认。但录音过程中原告被张立新制止，内容并不完整，该证据只能证明原、被告就解除劳动关系进行了协商，不能证明被告非法辞退原告的事实。原告举示的员工出行（考勤异常）登记表、鑫顺达员工考勤汇总表均未加盖被告公章，且无经办人签名，本院不予采信。原告举示的考勤记录表虽未加盖被告印章，但其表格形式与被告举示的考勤记录表一致，应属自考勤机导出的格式性文本，对该证据的真实性予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年7月4日，原告到被告处从事人力资源部经理工作，双方未签订书面劳动合同。双方约定原告每周工作六日，试用期三个月，试用期每月工资9000元，转正后每月工资10000元。被告以原告2020年1月出勤天数19天、2月出勤天数10天为由向其支付2020年1月工资7007元、2月工资4000元。被告未为原告缴纳养老保险。2020年8月10日，原、被告签订《解除合同协议》，协议载明双方系协商解除聘用合同。当日原告与被告交接工作后离职。2020年10月19日，原告向哈尔滨市香坊区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2020年11月23日，该仲裁委员会作出哈香劳人仲字[2020]第644-2号仲裁裁决书，裁决驳回了原告的仲裁请求。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原、被告虽未签订书面的劳动合同，但原告自2019年7月起在被告处工作，被告按月向原告发放工资，双方之间形成事实上的劳动关系。关于原告主张被告向其支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，虽双方未签订书面劳动合同，但原告作为人力资源部经理，其工作职责中包括员工档案管理、与员工建立劳动关系，代表公司与员工签订劳动合同，故签订原告本人的劳动合同亦属其工作职责。原告在清楚不签订书面劳动合同后果的情况下，未履行与被告签订书面劳动合同的工作职责，违反了诚实信用原则，自身存在过错，故对原告主张未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求不予支持。原告认为签订中层干部与被告之间的劳动合同并非其工作职责，但未举示证据证明，故对原告的该项主张不予支持。原告称其曾向被告提出签订劳动合同，但被告未给予明确答复，原告也未举示相应证据，故对原告的该项主张不予支持。关于原告主张被告向其支付非法辞退的双倍工资的诉讼请求。经询问，原告表示该项请求的依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告的该项请求实际上是要求被告双倍支付经济补偿金。关于被告是否非法辞退原告的问题，原告举示的录音仅能证明其曾与被告就解除劳动关系一事进行了协商，不能证明被告非法辞退原告的事实。而被告举示的《解除合同协议》中明确载明双方协商约定解除聘用合同，原告亦在该协议上签字确认，故原、被告应属协商一致解除劳动关系，不存在非法辞退的情形。原告要求被告向其支付非法辞退的双倍经济补偿金不符合法律规定，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的计算标准为每满一年支付一个月的工资，不满六个月的，支付半个月工资，原告自2019年7月4日至2020年8月10日在被告处工作，工作时间为一年零一个月，双方约定原告月工资为10000元，故被告应当向原告支付经济补偿金15000元（10000元×1.5年）。关于原告主张被告向其支付未提前一个月待通知金10000元的诉讼请求。因原、被告系协商一致解除劳动关系，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条中列举的情形，故原告的该项诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告向其支付单休加班费的诉讼请求，因原、被告在入职期间已就工作时间及工资标准进行了约定，约定为每周工作时间为六天，试用期每月工资9000元，转正后每月工资10000元，且已按上述约定实际履行。被告抗辩称其支付给原告的工资中包含每周工作六天的报酬有理，本院予以确认，原告在已获取每周六天的报酬后另主张单休的加班费用与双方的约定不符，本院不予支持。关于原告主张被告向其支付2020年1月春节期间、2020年2月疫情期间工资的诉讼请求。2020年1月被告按照原告出勤天数19天向其支付工资7007元，但该月1日为元旦假期、24日至31日为春节假期，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。被告向原告支付工资时扣除了法定假日不符合上述规定，故应当向原告补发2020年1月份的工资2993元（10000元-7007元）。被告以2020年2月原告出勤天数10天为由向其支付工资4000元，原告认为根据人社厅发明电[2020]5号《人力资源社会保障办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防空期间劳动关系问题的通知》第二条，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。但根据被告提供的哈尔滨市工业和信息化局于2020年2月2日出具的《防疫物资复工生产许可证明》可以确认，疫情期间被告未处于停工停产状态，并不符合人社厅发明电[2020]5号中企业停工停产的情况，被告按照原告的出勤天数发放工资符合规定，原告主张应全额支付工资没有法律依据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告哈尔滨市鑫顺达塑料制品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王旭支付经济补偿金15000元；二、被告哈尔滨市鑫顺达塑料制品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王旭支付工资2993元；三、驳回原告王旭的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由哈尔滨市鑫顺达塑料制品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。审判员  王亚秋二〇二〇年十二月二十四日法官助理徐佩佩书记员郭金雪附本判决依照的相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。