广西壮族自治区桂林市七星区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0305民初3717号 原告：秦小珠，女，1971年7月18日出生，汉族，住广西临桂县。 委托诉讼代理人：詹黎波，广西齐兴律师事务所律师。 被告：广西兴进实业集团有限责任公司，住所地桂林市七星区环城南一路14号10栋13层，统一社会信用代码：914503001988994872。 法定代表人：罗欣，董事长。 被告：桂林市兴进物业服务有限责任公司，住所地桂林市文明路31号2楼A座，统一社会信用代码：91450300732197910K（1-1）。 法定代表人：罗捷，董事长。 二被告委托诉讼代理人：李永胜，男，1998年3月5日出生，汉族，该公司法务，住广西桂林市七星区。 原告秦小珠与被告广西兴进实业集团有限责任公司（以下简称兴进集团公司）、桂林市兴进物业服务有限责任公司（以下简称兴进物业公司）劳动争议一案，本院作出（2019）桂0305民初3465号民事判决后，原告不服，提起上诉。桂林市中级人民法院于2020年9月2日作出（2020）桂03民终2901号民事裁定，以一审认定基本事实不清、适用法律错误为由，撤销本院上述民事判决，发回本 院重审。本院于2020年10月10日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人詹黎波，二被告的委托诉讼代理人李永胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.二被告共同支付原告违法解除合同赔偿金12600元（2.5个月×2520元/月×2倍）；2.二被告共同支付原告2016年12月至2018年12月的休息日加班工资23000元；3.二被告共同赔偿原告失业金损失14112元；4.二被告共同支付原告2018年12月份的工资2520元；5.二被告共同支付原告2018年度奖金2520元。事实与理由：原告从2016年12月开始在兴进集团公司“漓江郡府”小区从事保洁服务工作，每月休息4天。2018年12月29日，兴进集团公司突然通知原告，称其已将“漓江郡府”小区的保洁工作全部外包给了第三方，要求原告终止原合同并与第三方重新签订劳动合同，如果原告不同意就将原告调到临桂“兴荣郡”小区工作。兴进集团公司还单方将原告指纹打卡取消，导致原告无法进入“漓江郡府”小区工作，事实上解除了与原告的劳动合同。之后兴进集团公司又以原告逾期未到“兴荣郡”小区报到为由解除了与原告的劳动合同。原告要求兴进集团公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、加班费等费用，兴进集团公司不予理会。原告提起仲裁后，兴进集团公司拿出一份2018年2月1日原告与兴进物业公司签订的《劳动合同书》辩称与原告建立劳动关系的是兴进物业公司，与兴进集团公司无关。但原告在“漓江郡府”工作期间，工资均由兴进集团公司发放，社保也由兴进集团公司缴纳，管理人员也是兴进集团公司的管理人员，提出解除劳动关系的也是兴进集团公司，兴进集团公司与兴进物业公司明显是利用其关联关系在损害劳动者的合法权益。为此原告诉至法院，提出前述诉讼请求。 被告兴进物业公司辩称,1.原告与我公司于2016年12月1日签订劳动合同, 建立劳动关系,原告在我公司从事保洁岗位相关工作,劳动合同约定工作地点为桂林，合同于2018年2月1日到期后双方续签至2021年1月31日。合同履行期间，我公司委托兴进集团公司对原告进行工资发放、办理保险、日常管理等。2018年12月,我公司因战略调整,决定将包括原告在内的部分保洁人员调动至“兴荣郡”项目(项目地点为桂林市临桂区)。我公司就岗位调动事宜与原告多次以口头、电话等形式沟通,并承诺工作内容与薪酬待遇均保持不变,而原告一直表示不接受调动。2018年12月29日,我公司委托兴进公司以书面形式正式通知原告,要求原告于2018年12月30日正式到“兴荣郡”项目报到,否则将视为旷工,旷工达到3日的,将根据《兴进集团员工离职暂行管理规定》，认定为自动离职。原告接到通知后,一直未到新岗位报到。鉴于此，兴进集团公司于2019年1月4日书面通知原告，再次告知其行为已构成自动离职。故原告以我公司违法解除劳动合同为由,要求我公司支付经济赔偿金没有事实依据,也没有法律依据。2.我公司与原告签订的劳动合同第四条明确约定执行综合计算工时工作制,原告从入职至离职,一直以月为单位按照综合计算工时制来计算上班时间及加班时间,在此期间原告与我公司均未提出异议,故我公司认为该条款约定是双方真实的意思表示,应按照综合工时工作制计算月综合上班时间,超过的部分按照150%计算加班工资。我公司已经向原告足额支付了加班费,不存在拖欠加班工资的情形。3.原告属于自动离职,不符合领取失业金的相关政策条件,故不存在所谓的失业金损失,原告也未证明其主张的失业金损失是我公司造成的,故原告要求我公司赔偿失业金损失没有事实依据也没有法律依据。4.我公司已经向原告足额支付了2018年12月份的工资，原告无权再次要求支付工资。5.我公司与原告的劳动合同中并没有约定年度奖金的相关事宜，相关法律法规也未规定用人单位必须向劳动者发放年度奖金,故原告关于年度奖金的诉请没有法律依据。综上所述,请求法院依法 驳回原告的诉讼请求。 被告兴进集团公司辩称，我公司与原告不存在劳动关系。我公司受兴进物业公司委托对原告进行工资发放、办理保险、日常管理、颁布制度规范、岗位调动、解除或终止劳动关系等，我公司的行为效力应归属于委托人兴进物业公司，故原告对我公司的起诉属于被告主体错误。综上所述,请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人对对方所提交的真实性无异议的证据，本院均予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，因与本案具有一定的关联性，亦可作为本案定案的参考依据。 本院经审理认定事实如下：2016年12月1日原告到兴进物业公司工作，合同到期后，2018年2月1日，原告与兴进物业公司再次签订《劳动合同书》。合同约定，本合同于2018年2月1日生效，2021年1月31日终止；原告在保洁员岗位工作，工作地点为桂林，执行综合计算工时制度，月工资为1680元等。2016年12月1日，兴进物业公司向桂林市兴进实业有限责任公司出具《授权委托书》，将原告委托给桂林市兴进实业有限责任公司进行管理，包括工资发放、办理保险、日常管理、颁布制度规范、岗位调动、解除或终止劳动关系等。桂林市兴进实业有限责任公司将原告安排到“漓江郡府”小区从事保洁服务，原告每月休4天，每天工作8小时。原告2017年1月至2018年12月的工资分别为:2581元、1905元、2664元、2350元、2350元、2350元、2400元、2400元、2400元、2381元、2400元、2450元、2250元、2250元、2713元、3018元、2496元、2430元、2551 元、2500元、2500元、2500元、2500元。2018年2月2日，桂林市兴进实业有限责任公司变更为广西兴进实业集团有限责任公司。2019年1月起，兴进集团公司将“漓江郡府”的保洁工作转给其他物业公司经营，不再负责“漓江郡府”的保洁工作。2018年12月29日，兴进集团公司向原告发出《调岗通知书》，将原告从“漓江郡府”小区保洁岗位调整到临桂“兴荣郡”小区保洁岗位工作，调岗从2018年12月30日起执行，调岗后的薪资待遇以原标准执行。并告知原告如超期未报到者，视为旷工，旷工达3日（含）以上者，则视为自动离职。原告没有到新的工作岗位报到，兴进集团公司遂于2019年1月4日向原告下发了《通知书》告知原告，原告从2018年12月30日起至今未到“兴荣郡”报到上班，违反了《兴进集团员工离职暂行管理规定》第三条第三款关于员工自动离职的规定，原告的行为属于自动离职，三日内到公司办理离职手续。该规定已在兴进集团公司网站上发布。原告认为被告侵害了其合法权益，为此就本案请求事项向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2019年7月30日作出裁决：被申请人（兴进物业公司）在本裁决书生效后15日内支付申请人（原告）休息日加班工资106元及失业保险待遇损失4032元，申请人的其他仲裁请求，依据不足，不予支持。原告对该裁决不服，故诉来法院。 本院认为，原告与兴进物业公司依法订立了劳动合同,双方均应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。民法通则第六十三条规定，公民、法人可以通过代理人实施民事法律行为。被代理人对代理人的代理行为，承担民事责任。兴进物业公司将原告委托给兴进集团公司管理，产生的民事责任应由兴进物业公司承担。对劳动者工作岗位的调整作为企业自主经营的手段,体现了用人单位的用工自主权； 但另一方面,工作岗位作为劳动者选择用人单位的重要条件,其调整直接关涉到劳动者的择业权等劳动权利及依据劳动合同所享有的合同权利；故用人单位对劳动者工作岗位的调整应当具有合理性。兴进集团公司因经营情况发生变化，将原告调往桂林市临桂区工作，调整后的工作地点还在桂林市区，也未降低原告的薪酬待遇，兴进集团公司对原告工作岗位的调整在行使用人单位用工自主权的正常范围之内，具有充分的合理性。庭审中，原告称是兴进集团公司要其与桂林港深物业服务公司签订劳动合同，但要求原告承诺不要该公司购买社保，原告不同意，兴进集团公司才将其调去“兴荣郡”小区，原告未提供充分证据证明该事实，本院不予采信。原告接到调岗通知后不服从安排，兴进集团公司依照其规章制度认定原告的行为属于自动离职并无不当。一、关于违法解除劳动合同经济赔偿金。因兴进集团公司同意以原薪资待遇标准与原告继续履行劳动合同，原告不服从兴进集团公司正常工作调动的行为属于自动离职，故兴进集团公司不存在违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的情形，兴进物业公司不应依照该法第八十七条的规定承担向原告支付经济赔偿金的责任。二、关于休息日加班工资。2018年2月，桂林市的最低工资标准由1400元/月调整到1680元/月。兴进集团公司提交的工资表显示，原告的工资由基本工资和加班工资组成，原告虽不认可该工资表，但原告又不能证明其工资中除了基本工资外，其他部分是什么工资，兴进集团公司认为该部分为加班工资的主张更为合理。2017年1月至2018年1月期间，原告每月4天休息日的加班工资为515元(1400元/月÷21.75×4天×200%)，2018年2月至2018年12月期间，原告每月4天休息日的加班工资为618元(1680元/月÷21.75×4天×200%)。从兴进集团公司提供的工资表看，原告2017年2月工资1905元低于1915元(基本工资1400元+加班工资515元)，差额为10元(1915元- 1905元)，2018年2月至3月工资2250元低于2298元（基本工资1680元+加班工资618元），差额为96元[（2298元-2250元）×2]，兴进物业公司应将差额部分106元（10元+96元）支付给原告。原告认为二被告应支付其休息日加班工资23000元，与本院查明事实不符，本院不予支持。三、关于失业金损失。社会保险法第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。如前所述，原告不服从兴进集团公司正常工作调动的行为属于自动离职，系因本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金的条件，故其要求二被告赔偿失业金损失，本院不予支持。四、关于2018年12月工资。庭审中原告陈述12月份发放的实际上是11月份的工资，2019年1月兴进集团公司发给原告2018年12月工资1450元，因兴进集团公司认为原告旷工扣发了部分工资。本院认为，既然兴进集团公司依照其规章制度认定原告的旷工行为导致自动离职并无不当，则扣发原告部分工资亦无不妥，现原告要求二被告再次支付其2018年12月工资2520元，本院不予支持。五、关于2018年年度奖金。用人单位并无发放年度奖金的强制性义务，而属于用人单位自主决策的范畴。原告未就二被告2018年年度奖金发放标准及方案提供证据证实，应承担举证不能的后果。故对原告该项诉讼请求，本院亦不予支持。 为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十一条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第二项，《中华人民共和国民法通则》第六十三条，《最高人民法院关于适用 中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的解释》第九十条第二款之规定，判决如下： 一、被告桂林市兴进物业服务有限责任公司支付原告秦小珠休息日加班工资106元； 二、驳回原告秦小珠的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元（原告已预付），由被告桂林市兴进物业服务有限责任公司负担。 上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期间最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审 判 长  李 旻 人民陪审员  丁建英 人民陪审员  马征芬 二〇二〇年十二月三十日 书 记 员  何淑萍