湖北省武汉经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鄂0191民初5233号 原告暨被告：湖北愚人网络科技有限公司，住所地湖北省十堰市茅箭区重庆路福安小区****。 法定代表人：刘瑞庭，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘瑞波，十堰市茅箭区诚信达法律服务所法律工作者。 被告暨原告：乔志，男，汉族，1985年10月14日出生，住河南省新野县。 委托诉讼代理人：王凡，湖北尊而光律师事务所律师。 原告暨被告湖北愚人网络科技有限公司（以下简称愚人公司）与被告暨原告乔志劳动争议一案，本院于2020年9月4日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年9月27日公开开庭进行了审理。愚人公司的委托诉讼代理人刘瑞波，乔志的委托诉讼代理人王凡均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 愚人公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决愚人公司不支付乔志2020年2月1日至4月13日的工资30,378.16元；不支付乔志解除劳动合同的经济赔偿金30,900.54元；2.本案诉讼费用由乔志承担。事实和理由：乔志于2020年1月14日以回老家参加兄弟婚礼为借口，要求公司就工作安排进行交接，在没有经过公司同意、没有办理请假手续的情况下于当天自动离职，视为乔志单方解除劳动关系，2020年1月14日至2020年4月13日期间，乔志未向愚人公司提供任何劳动，故劳动关系应当确定于2020年1月14日解除。愚人公司已将乔志在职期间工资全部结清，不存在支付工资的问题。乔志作为创业公司初创项目的技术负责人和技术主管，把握着整个软件发开的进程，因职务的特殊性，随着软件开发的深入，乔志在职期间大部分时间九点以后到岗。愚人公司就迟到早退一事专门与其做过多次沟通和要求，乔志却不听劝解，我行我素，对其他同事带来不良影响。在三期任务时间紧张的情况下，没有履行请假，也没有将工作详情进行汇报，便于1月14日自动离职，导致三期任务远低于预期，完成度低于50%，三期项目搁置至今。乔志离开时还对愚人公司电脑加密，对其保管的各类账号保密，愚人公司在索要密码未果的情况下，只能安排其他同事进行抢修。其行为极不负责，虽日后返回打开电脑，交接了部分管理账号，伪装愿意继续带领团队完成三期开发任务，实则是便于套话录音收集愚人公司的证据。在谎言被戳穿后，其直接离开愚人公司，工作中使用电脑仍处于锁止状态，无法打开。乔志的行为给愚人公司造成直接损失达十几万元，间接损失不可估量。愚人公司保留对上述损失进行追偿。根据劳动合同法第三十九条第二款、第三款、第四款规定，愚人公司有权解除劳动关系并不支付任何经济补偿金和赔偿金。综上，仲裁裁决没有事实和法律依据，为维护自身的合法权益，特向法院起诉，请法院依法支付愚人公司诉讼请求。 乔志针对愚人公司的起诉辩称，愚人公司应当支付答辩人2020年2月1日至4月13日期间工资30,378.16元。2020年1月，答辩人向愚人公司法定代表人请假，得到批准后提前回家，且愚人公司在发放2020年1月工资时扣除了请假期间的工资。答辩人从未有离职或者辞职的行为，从答辩人与愚人公司法定代表人的微信聊天记录可以看出，2020年2月，愚人公司法定代表人还在与答辩人沟通工作情况。2020年4月8日，愚人公司法定代表人主动询问答辩人复工时间并向答辩人出具复工证明。2020年4月13日，答辩人回武汉复工，但愚人公司在当日以答辩人所在部门撤销为由将答辩人辞退，提出的补偿方案为2,000元。2020年2月至2020年4月13日，愚人公司未向答辩人发放过任何劳动报酬和生活费，劳动关系解除时间为2020年4月13日，系愚人公司违法辞退答辩人，愚人公司应当支付答辩人未支付的工资及违法辞退的赔偿金40,000元。 乔志向本院提出诉讼请求：1.判令愚人公司支付乔志违法解除劳动合同赔偿金40,000元；2.本案诉讼费用由愚人公司承担。事实和理由：乔志与愚人公司劳动纠纷一案，乔志不服武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会作出的武开劳人仲裁字〔2020〕第144号裁决，特向贵院提起诉讼。乔志认为仲裁查明事实清楚，但适用法律错误：2019年8月27日，乔志入职愚人公司（社交电商平台）处工作，工作职位为技术主管。劳动合同载明乔志工资为月薪20,000元，愚人公司也是依据此工资标准向乔志发放每月工资。仲裁委在计算乔志被辞退前月均工资时，将乔志2019年8月份工资（工作仅5天）、2020年3月工资及2020年4月工资均纳入计算范围，此计算方式拉低了乔志的正常月均工资，严重侵犯了乔志合法权益。乔志2019年8月27日入职，仅工作5天，该月工资不应当记入到平均工资计算范畴；2020年3月、4月工资，受疫情影响，仅按照最低工资标准发放，不能反应出乔志的实际工资收入，也应当不纳入其平均工资计算范畴。愚人公司应当依据乔志实际月薪20,000元支付赔偿金40,000元。综上，乔志特诉至法院，望判如诉请。 愚人公司针对乔志的起诉辩称，乔志要求不缴纳五险一金，答辩人通过补助的方式支付乔志每月5,000元，让乔志自行购买社保。乔志在未经答辩人同意也没有办理请假手续的情况下自动离职，视为单方解除劳动关系。2020年1月14日至今，乔志未向答辩人提供过任何劳动，劳动关系应当确定在2020年1月14日解除。乔志的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法驳回。 本院审理查明：2019年8月27日，乔志入职愚人公司，工作地点位于湖北省武汉市武汉经济技术开发区泰富城。2019年8月28日，愚人公司与乔志签订《劳动合同》，约定劳动合同期限为一年，未约定试用期，乙方（即乔志）同意根据甲方（即愚人公司）工作需要，担任技术主管工作，甲方安排乙方执行八小时工时制度，甲方每月以货币形式支付乙方工资月薪为20,000元（含养老、医疗、住房公积金）等内容。2020年1月22日至1月30日期间，愚人公司放春节假。2020年1月11日，乔志向愚人公司前法定代表人刘敏微信请假获批后于2020年1月14日提前回家。2020年2月，愚人公司前法定代表人刘敏与乔志在线沟通过三期开发事宜。2020年4月8日，愚人公司前法定代表人刘敏在公司微信群内沟通复工事宜，乔志回复下周回武汉。2020年4月13日，乔志与愚人公司刘敏通话，刘敏称公司要解散，要处理收尾工作，愿意补偿乔志2,000元，乔志未同意。乔志最后工作日为2020年4月13日。 愚人公司前法定代表人刘敏通过微信或支付宝向乔志支付工资，2019年8月实发工资3,225元（2,580元+645元），2019年9月至2019年11月实发工资均为20,000元/月，2019年12月实发工资16,666元（请假6天，加班1天），2020年1月实发工资13,333元（上班13天+7天春节）。2019年9月至2020年1月实发工资合计为89,999元。愚人公司未为乔志缴纳社会保险费。 另查明，2020年6月2日，愚人公司法定代表人由刘敏变更为刘瑞庭，2020年7月24日注册资本由1,000万元变更为1万元。 再查明，乔志向武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认乔志与愚人公司2019年8月27日至2020年4月13日期间属于劳动关系；2.愚人公司支付乔志拖欠的2020年2月1日至2020年4月13日期间的工资47,356.32元；3.愚人公司支付乔志违法解除劳动合同赔偿金40,000元；4.愚人公司支付乔志违法解除劳动合同经济补偿金20,000元；5.愚人公司支付乔志休息日加班工资36,781.61元。该委于2020年6月22日作出武开劳人仲裁字〔2020〕第144号仲裁裁决书，裁决：愚人公司支付乔志2020年2月1日至4月13日未发工资30,378.16元、违法解除劳动合同赔偿金30,900.54元，驳回乔志的其他仲裁请求。乔志和愚人公司均不服该裁决，乔志于法定期间起诉至本院，请求依诉予判。愚人公司于法定期间起诉至湖北省十堰市茅箭区人民法院，该院于2020年6月8日依法裁定将案件移送至本院。 以上事实有当事人陈述、劳动合同、支付宝转账记录、微信聊天截图、录音、仲裁裁决书、庭审笔录、民事裁定书等予以证实。 本院认为，关于2020年2月1日至2020年4月13日的工资，根据武汉市人力资源和社会保障局《关于企业受疫情影响停工停产员工工资支付规定》的精神和《工资支付暂行规定》第十二条的规定，停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于武汉市最低工资标准的70%发放生活费。本案中，愚人公司自2020年2月再未向乔志发放工资，因此愚人公司应当向乔志支付2020年2月工资为20,000元，3月工资为9,871.26元（20,000÷21.75×10+1,750×70%÷21.75×12），4月工资为1,370.11元（1,750×70%÷21.75×8+20,000÷21.75×1），共计31,241.37元。愚人公司要求不支付2020年2月1日至4月13日的工资，本院不予支持。 关于赔偿金，本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，愚人公司主张系乔志于2020年1月14日自动离职，但愚人公司前法定代表人刘敏在2020年2月还在工作群中与乔志沟通工作事宜并且于2020年4月8日询问乔志返汉时间，故本院对愚人公司该主张不予采纳。2020年4月13日，愚人公司前法定代表人刘敏以公司解散为由辞退乔志，但愚人公司未能提交经营发生严重困难的相关证据，且愚人公司并未解散，愚人公司与乔志解除劳动关系的行为属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的二倍向劳动者支付经济赔偿金。乔志在愚人公司工作不满8个月，愚人公司应当支付乔志赔偿金34,248.65元[（89,999+20,000+9,871.26）÷7×2]。乔志的该项诉讼请求超过前述金额的部分，本院不予支持。愚人公司要求不支付经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，愚人公司的诉讼请求，本院不予支持；乔志的诉讼请求，本院部分不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《工资支付暂行规定》第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 一、湖北愚人网络科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付乔志2020年2月1日至2020年4月13日的工资31,241.37元； 二、湖北愚人网络科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付乔志赔偿金34,248.65元； 三、驳回乔志的其他诉讼请求； 四、驳回湖北愚人网络科技有限公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取10元，由湖北愚人网络科技有限公司负担5元（已交纳），乔志负担5元（免予交纳）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。 审判员  张慧莲 二〇二〇年十二月三日 书记员  余 晓