舟山市定海区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0902民初2800号 原告：朱小飞，女，1988年4月29日出生，汉族，住舟山市定海区。 委托诉讼代理人：苗邦法，浙江五奎律师事务所律师。 被告：舟山宝桢通讯设备有限公司，住所地舟山市定海区人民南路10号（东起第一间）。 法定代表人：陈嘉伦，执行董事。 委托诉讼代理人：方力勇，男。 委托诉讼代理人：文勤，男。 原告朱小飞与被告舟山宝桢通讯设备有限公司劳动争议一案，本院于2020年9月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告的委托诉讼代理人苗邦法、被告的委托诉讼代理人方力勇、文勤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 朱小飞向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告的劳动关系于2020年5月31日解除；2.判令被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金29472元；3.判令被告向原告支付2019年7月至2020年4月的加班费23961元；4.判令被告向原告支付2020年5月的工资4912元；5.判令被告为原告补缴2020年5月的社会保险费。事实与理由：2017年8月1日，原告进入宁波市鄞州万恒通讯设备有限公司（以下简称鄞州万恒）工作，双方签订了书面劳动合同。原告的工作地点是中国电信舟山分公司人民北路营业厅，工作岗位是营销员，工资由银行代发。2019年7月1日，鄞州万恒的法定代表人徐红将原告的劳动关系转至其儿子陈嘉伦担任法定代表人的舟山宝桢通讯设备有限公司，即本案被告名下，但原告的工作地点、工作岗位、工作内容、工资待遇、排班考勤、发放工资的账户等均未发生变化。2020年5月16日，被告强制要求原告于当月20日办理离职手续，并停发原告工资、停缴原告的社会保险费。原告认为，原、被告的劳动关系已于2020年5月31日解除；被告违法解除劳动合同，应向原告支付经济赔偿金，且因劳动关系转至被告处并非原告的原因，故计算经济赔偿金时，原告在鄞州万恒的工作年限应连续计算，经计算，经济赔偿金为29472元；原告2019年7月1日至2020年4月30日期间休息日加班60天、节假日加班9天，被告应支付加班费23961元；被告应向原告支付2020年5月的工资4912元；被告应为原告补缴2020年5月的社会保险费。因此，原告于2020年6月9日就上述事项向舟山市定海区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2020年7月29日作出浙舟定海劳人仲案（2020）148号仲裁裁决，支持了原告部分仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，故诉至法院。 舟山宝桢通讯设备有限公司辩称，1.被告认为，双方劳动关系解除的时间为2020年5月1日。2.原告关于违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，未经过仲裁前置程序，应驳回起诉。原告自2020年5月1日起连续旷工10天以上，被告根据公司规章制度对其按自动离职处理，即被告未违法解除与原告的劳动关系。因此，即使原告的该项诉讼请求在本案中可以作实体处理，被告也无需支付经济赔偿金。且，即使被告需支付经济赔偿金，原告在鄞州万恒的工作时间也不应连续计算。因原告是与鄞州万恒解除劳动合同后，再与被告签订劳动合同，原告对此知情、自愿。3.原告在2019年7月1日至2020年4月30日期间休息日加班20天、法定节假日加班4天，被告应向其支付加班工资4305.45元，被告已支付1650元，还需支付2653.45元。4.原、被告的劳动关系已于2020年5月1日解除，故被告无需向原告支付2020年5月的工资。5.原告关于被告为其补缴2020年5月社会保险费的请求未经过仲裁前置程序，应予驳回。综上，请求驳回原告不合理的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2019年7月1日，原告入职被告单位，从事销售工作。双方签订了履行期限为2019年7月1日至2020年6月30日的《劳动合同书》，双方在该合同书中约定原告的月工资1660元。2020年5月16日，被告向原告送达《舟山宝桢员工非正常离岗通知》，该通知中载明，原告自2020年5月1日起已经超过15天未上班，严重违反了公司相关规定，公司希望原告在收到本通知后三日内回原岗位正常上班或于2020年5月20日前到公司办理离职交接手续，逾期未办理，被告将对原告“做自动离职或终止劳动关系处理”。原告于2020年5月18日收到上述通知。另，被告向原告支付2019年7月至2020年4月期间的加班工资1000元。 2020年6月10日，原告向舟山市定海区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求该委裁决“1、请求被申请人（指被告，下同）支付经济补偿金14736元；2、请求被申请人支付2019年4月至2020年4月的加班工资24939元；3、请求被申请人支付2020年5月的工资4912元”。舟山市定海区劳动人事争议仲裁委员会裁决“1、被申请人应当自本裁决书生效之日起五日内支付申请人（指原告，下同）2019年7月至2020年4月的加班工资3653.45元。2、被申请人应当自本裁决书生效之日起五日内支付申请人2020年5月工资910.34元。3、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告对上述裁决不服，诉至本院。 以上事实有原告提交的仲裁申请书、仲裁答辩状、仲裁裁决书及送达回执、被告提交的《劳动合同书》、《舟山宝桢员工非正常离岗通知》及挂号信回单、工资表、申请及招商银行转账记录等证实，本院予以确认。 原、被告存在以下争议：1.原告2019年7月至2020年4月期间的加班天数；2.原告2020年5月份的上班天数。就此，本院认定如下： 争议焦点1，根据被告提供的原告2019年7月至2020年4月的钉钉打卡记录，结合被告的庭审陈述，被告对原告实行当日早班4小时、次日晚班8小时的循环工作安排，中间另穿插整日的轮休。本院认为，原告早班4小时的工作时间，当天其余不上班的4小时应认定为被告安排原告进行了轮休。经计算，上述4小时的轮休时间加上被告另行为原告穿插的整日的轮休时间的总天数不低于同时期的休息日天数。但在被告认可舟山市定海区劳动人事争议仲裁委员会关于原告该期间休息日加班20天的情况下，本院视被告的认可为自认，并据此认定原告该期间休息日加班20天。同时，被告提供的原告2019年7月至2020年4月的钉钉打卡记录显示，原告该期间法定节假日加班不足4天。但在被告认可舟山市定海区劳动人事争议仲裁委员会关于原告该期间法定节假日加班4天的情况下，本院视被告的认可为自认，并据此认定原告该期间法定节假日加班4天。 综上，本院认定，被告安排原告在2019年7月至2020年4月期间休息日加班20天、法定节假日加班4天。 就争议焦点2，被告提交的唐丹幼的书面证言及中国电信定海分公司的出勤说明、唐丹幼与原告的微信聊天记录、合作协议、《通报》及《通报2》、《舟山宝桢员工非正常离岗通知》及挂号信回单、《解除（终止）劳动合同证明书》等证据可以形成证据链，证明原告2020年5月实际未上班。 综上，本院认定，原告2020年5月未上班。 本院认为，原告诉讼请求可以分成两部分，一部分为要求被告支付2019年7月至2020年4月的加班工资及2020年5月的工资（以下简称第一部分诉讼请求），另一部分为要求确认原、被告的劳动关系于2020年5月31日解除、被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金、被告为原告补缴2020年5月的社会保险费（以下称为第二部分诉讼请求）。首先，关于第一部分诉讼请求：原告在2019年7月至2020年4月期间休息日加班20天、法定节假日加班4天，被告应向原告支付相应加班工资。因原、被告约定的工资低于本地最低工资标准，故计算原告加班工资时以本地最低工资标准作为基数。经计算，被告应向原告支付加班工资4303.45元，扣除被告已支付的1000元，本院确定被告还应向原告支付加班工资3303.45元。无论原、被告的劳动关系是否解除，因原告2020年5月未上班，被告无需向其支付该月的工资。因此，本院对原告要求被告支付2019年7月至2020年4月期间的加班工资诉讼请求在3303.45元范围内予以支持，超出部分不予支持，对原告要求被告支付2020年5月工资的诉讼请求不予支持。其次，关于原告第二部分诉讼请求：原告的该部分诉讼请求属于劳动争议，但未经仲裁前置程序，本院另行裁定驳回起诉，具体见（2020）浙0902民初2800号民事裁定。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条规定，判决如下： 一、被告舟山宝桢通讯设备有限公司于本判决生效之日起五日内向原告朱小飞支付2019年7月至2020年4月期间的加班工资3303.45元； 二、驳回原告朱小飞的其他诉讼请求（不含原告第二部分诉讼请求）。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省舟山市中级人民法院。 审判员  周志明 二〇二〇年十二月二十八日 书记员  郑 程