天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初28282号原告：华融科创生物科技（天津）有限公司，住所地天津经济技术开发区海云街80号17号厂房一层B1-05室，统一社会信用代码911201163007519493。法定代表人：刘丽娜，董事长。委托诉讼代理人：其其格，女，华融科创生物科技（天津）有限公司法务。委托诉讼代理人：刘仁和，男，华融科创生物科技（天津）有限公司人事经理。被告：江琳，女，1987年2月4日出生，住天津市河东区。委托诉讼代理人：刘鹏，北京盈科（天津）律师事务所律师。原告华融科创生物科技（天津）有限公司与被告江琳劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月13日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月19日公开开庭进行了审理。原告华融科创生物科技（天津）有限公司的委托诉讼代理人、被告江琳的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告华融科创生物科技（天津）有限公司诉请法院：一、请求法院判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金25,192.5元；二、请求法院判令原告无需支付被告2019年防暑降温费704元、冬季取暖补贴185元；三、请求法院判令原告无需支付被告2020年4月绩效2,000元、2020年5月工资10,500元、2019年未休年假工资2,410元、加班费2,568元；四、请求法院判令原告无需支付被告未报销差旅费1,625元；五、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告因与被告确认劳动关系等引起的劳动争议一案，不服天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出的津滨劳人仲裁字【2020】第40302号裁决，现提出起诉，具体理由如下。一、被告存在《员工手册》规定的侵占公司财物或获取非正当利益的重大违纪行为。被告江琳系我方原人力资源部培训经理，在六一儿童节采购物品过程中，采用虚报价格等手段获取不当利益，其主张报销金额为卖家未开发票价格，后续沟通中将价格谈到低于申请报销的价格。但对于多报销的部分金额没有及时说明并向公司返还。根据《员工手册》惩罚制度第三条第1款“侵占公司财物或获取非正当利益者”属于重大违纪。公司严明禁止此等行为，不论金额大小，一律按照《员工手册》规定条款执行。二、被告存在《员工手册》规定的殴打、侮辱他人等重大违纪行为。被告江琳于2020年5月26日晚，在部门团队建设过程中采用激烈言语、侮辱谩骂同事，经部门总监几次劝阻拒不停止，事后依然强词夺理，并无真诚认错态度。以上所作所为，给同事身心造成严重伤害，给团队及公司造成恶劣影响。根据公司已经内部公示生效的《员工手册》惩罚制度第三条第19款规定“殴打/侮辱/谩骂/恐吓他人情节严重或在任何情形下与他人发生肢体冲突，包括但不限于殴打他人或互相殴打或挑拨打架事件的”属于重大违纪经查实，公司可及时书面通知与其解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。并有被告接受《员工手册》约束的签收回执。三、被告离职前存在毁损公司电子数据等违法行为。2020年6月2日我司向被告发出解除劳动合同通知，要求其在三日内完成工作交接手续，对方在公司明确要求上交公司所有物品（包括但不限于笔记本电脑）时，仍擅自将公司物品带走，并恶意删除公司重要文件资料的培训工作进程，实属行为恶劣。由于其私删公司资料的行为，给公司造成了重大损失，我司将保留追究其赔偿责任的权利。被告存在严重违反公司《员工手册》的重大行为，故我公司依据《员工手册》解除劳动关系依法有据，依法无需支付解除劳动合同赔偿金。另，原告认为仲裁裁决的第三项至第五项亦无充分事实依据，被告诉求不应得到支持。故为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，望贵院判如所请。被告江琳辩称，同意仲裁裁决结果，请求驳回原告的全部诉讼请求。原告的诉讼主张缺乏事实与法律依据，理由如下：1、原告违法解除劳动合同，应当依法支付解除劳动合同赔偿金。被告不存在《员工手册》规定的重大违纪行为。首先，被告不存在侵占公司财务以获取非正当利益的行为。被告虽然未按询价时的价格进行请款，但申请人的请款行为仅是从原告处先预借款项，并未有证据证明被告按虚高的价格进行报销申请。其次，原告所称被告与他人冲突的行为系在下班后，《员工手册》中的相关规定对被告行为已不具有约束力。故原告依据上述事实解除劳动合同，属于违法解除。应当按照《劳动合同法》第87条规定支付经济赔偿金。2、原告应向被告支付仲裁裁决第（三）至第（五）项费用。被告于2019年2月15日入职原告处，至2020年6月2日离职期间，双方存在合法有效的劳动关系。原告理应向被告支付欠付工资、绩效、未休年假工资及报销款等费用。原告依据上述事实作出解除劳动合同的决定缺乏事实依据、于法无据。应当向被告支付解除劳动合同赔偿金。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2019年2月15日入职原告处，在原告人力部门工作，任培训经理职务。双方于2019年2月15日签订了自2019年2月15日起至2022年2月14日止的劳动合同，试用期3个月，月基本工资为3,000元、岗位工资4,700元、绩效标准为2,000元、其他福利补助800元。在合同履行过程中，原告以被告在部门团队建设过程中与同事发生冲突、侮辱谩骂同事及被告存在侵占公司财物、获取不当利益为由，于2020年6月2日解除了与被告的劳动关系。2020年7月13日，被告向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、确认2019年2月15日至2020年6月2日存在劳动关系；2、被申请人支付无理由解除劳动关系赔偿金31,500元；3、被申请人支付2019年防暑降温费704元，2019年取暖补贴185元；4、被申请人支付2020年5月全额薪酬10,500元，2020年4月绩效2,000元，2019年5天年假薪酬及剩余未调休42.5小时加班薪酬4,978元；5、被申请人支付2020年4月至6月剩余差旅费报销金额1,625元。2020年9月28日，仲裁委员会作出津滨劳人仲裁字［2020］第40302号《仲裁裁决书》：一、确认申请人与被申请人2019年2月15日至2020年6月2日存在劳动关系；二、自本裁决生效之日起十日内被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金25,192.5元；三、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人2019年防暑降温费704元、冬季取暖补贴185元；四、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人2020年4月绩效2,000元、2020年5月工资10,500元、2019年未休年假工资报酬2,410元、加班费2,568元；五、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人未报销差旅费1,625元。仲裁后，原告不服，向本院提起诉讼。另，原、被告双方一致认可被告离职前12个月平均工资为8,397.5元。审理中，原告认可2019年2月15日至2020年6月2日与被告存在劳动关系，认可未向被告支付2020年5月份的工资，认可被告结余加班时长为42.5小时，同意仲裁委员会对加班费的仲裁结果。本院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。本案原告虽与同事发生冲突，但事发时是在下班后聚餐过程中发生，原告依据员工手册对发生在非工作时间、地点的事件对被告作出处罚，当属不妥。另外，对于原告所述被告采购物品过程中，采用虚报价格等手段获取不当利益问题，被告虽未按询价时的价格向公司请款，但被告的请款行为应属预支，事后被告并未按虚高的价格向公司报销，原告认定被告采用虚报价格等手段获取不当利益缺乏事实依据。综合上述事实，原告以被告严重违反员工手册的规定解除与被告的劳动关系缺乏事实依据，应属违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的应当承担相应的法律责任。原告不承担违法解除劳动合同赔偿金的主张，本院不予支持。我国劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案原告在案件审理中，承认被告2020年5月份工资、2020年4月绩效、加班费、应报销的差旅费未给付被告，原告应当向被告支付上述各款项。对于被告2019年未休年假，原告认可被告在2019年享有5天年假，且原告未能提供证据证实该年假工资已发放给被告，故原告应当向被告支付未休年假工资。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、确认被告江琳与原告华融科创生物科技（天津）有限公司2019年2月15日至2020年6月2日间存在劳动关系；二、原告华融科创生物科技（天津）有限公司自本判决生效之日起十日内向被告江琳支付违法解除劳动合同赔偿金25,192.5元；三、原告华融科创生物科技（天津）有限公司自本判决生效之日起十日内向被告江琳支付2019年防暑降温费704元、冬季取暖补贴185元；四、原告华融科创生物科技（天津）有限公司自本判决生效之日起十日内向被告江琳支付2020年4月绩效工资2,000元、2020年5月工资10,500元、2019年未休年假工资报酬2,410元、加班费2,568元；五、原告华融科创生物科技（天津）有限公司自本判决生效之日起十日内向被告江琳支付未报销差旅费1,625元；六、驳回原告华融科创生物科技（天津）有限公司全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告华融科创生物科技（天津）有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  李焕庭二〇二〇年十二月十四日书记员  曹康旎