北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0112民初28115号原告：卢晓琳，女，1990年3月2日出生，满族，无职业，住北京市朝阳区。被告：北京凯荣达电气有限公司，住所地北京市通州区永乐店镇永乐大街31号-976号。法定代表人：周凯，总经理。委托诉讼代理人：侯为华，北京市立天律师事务所律师。原告卢晓琳诉被告北京凯荣达电气有限公司（以下简称凯荣达公司）劳动争议一案，本院于2020年10月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告卢晓琳，被告凯荣达公司的委托诉讼代理人侯为华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告卢晓琳向本院提出诉讼请求：1.确认我与被告凯荣达公司于2019年12月19日至2020年6月22日期间存在劳动关系；2.判决凯荣达公司支付2019年12月19日至2020年6月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额42993元；3.凯荣达公司支付违法解除劳动关系赔偿金11000元；4.凯荣达公司支付2020年3月1日至5月13日期间延时加班工资7397.30元（共156个小时）；5.凯荣达公司支付2019年12月19日至2020年5月13日期间周六日加班工资8193.80元（共17天）；6.凯荣达公司支付2020年1月1日至5月13日期间法定节假日加班工资5159.10元（共7天）；7.凯荣达公司支付2020年4月1日至5月13日期间拖欠工资7081.20元；8.凯荣达公司支付2019年12月19日至3月31日期间克扣工资367元；9.凯荣达公司支付2020年4月1日至5月13日期间饭补492元；10.诉讼费由凯荣达公司承担。事实和理由：凯荣达公司扣押我工资，且欲单方违法解除合同，应支付我工资、加班工资、违法解除劳动关系赔偿金等。现我不服京通劳人仲不字[2020]第235号不予受理通知书，起诉至法院。被告凯荣达公司辩称,同意卢晓琳的部分诉讼请求，认可我公司与原告卢晓琳于2019年12月19日与6月22日期间存在劳动关系，但是卢晓琳于2019年5月13日之后未再出勤。双方于2019年12月19日签订了劳动合同，不同意支付未签订劳动合同二倍工资差额。我公司与卢晓琳约定月工资5500元，每日饭补12元，试用期工资4400元,试用期三个月。我公司未与卢晓琳解除劳动合同，是卢晓琳主动解除劳动关系。认可卢晓琳2020年3月加班40小时，4月加班96小时，共计136小时，同意支付136小时的延时加班工资。就周六日加班工资而言，与劳动合同配套的规章制度中已经写明，公司周六正常上班，且我公司已于卢晓琳入职时向其明确，卢晓琳不存在周日加班的情况，故不同意支付周六日加班工资。卢晓琳法定节假日没有加班。认可我公司未发放2020年4月至5月13日期间的工资，但由于2020年2月未正常上班，我方与卢晓琳约定试用期顺延一个月至4月19日，故对于4月19日之前的工资同意按照月工资4400元支付，对4月19日之后的工资同意按照5500元支付，且我公司按照试用期标准支付卢晓琳工资，未克扣工资。认可未支付36天饭补。另外，卢晓琳从公司领取备用金500元，应从工资中扣除，且卢晓琳于2020年7月到公司破坏门禁导致我公司产生修门锁费用420元。本院经审理认定事实如下：2019年12月19日，原告卢晓琳入职被告凯荣达公司。同日，凯荣达公司（甲方）与卢晓琳（乙方）签订《劳动合同书》约定，合同期限自2019年12月19日至2022年12月18日，其中试用期3个月；乙方担任采购专员，主要工作职责包括但不限于负责采购专员相关工作；用工单位安排乙方执行8小时工作制度；工资构成：月基本工资加月岗位工资，月基本工资的数额为3082元，月岗位工资数为2418元；甲方以《北京凯荣达电气有限公司管理制度》作为本合同的附件。《北京凯荣达电气有限公司管理制度》（以下简称《管理制度》）经卢晓琳签字，其上载明，每周六天工作日；工资结构：基本工资加岗位工资加工龄工资加餐补，支付时间为每月10日支付上上个月工资；因工作需要安排加班时，应由员工提前填写《加班申请表》，部门经理签批，副总经理签批后人事部备案；如有特殊情况不能提前提出申请的，须在加班后的一个工作日内补办申请手续；对未提前或事后未及时填写《加班申请表》者，不能计算加班。另，凯荣达公司与卢晓琳约定，卢晓琳出勤日饭补为12元，试用期工资按80%发放，为每月4400元。卢晓琳工作期间，周一至周六为工作日。2020年3月至4月期间，卢晓琳周六日申请加班共计60小时，周一至周五申请加班76小时。卢晓琳实际工作至2020年5月13日，并于当日提交《假期申请单》请事假，请假事由为“家里有人生病”，请假时间为2020年5月14日至2020年5月21日。2020年5月23日，卢晓琳提交《假期申请单》，请假事由相同，请假时间为自2020年5月23日至2020年5月31日。2020年6月15日，凯荣达公司人事孙雅楠通过微信向卢晓琳询问“你什么时候过来签解约协议”。经查，凯荣达公司以试用期工资标准支付卢晓琳2019年12月19日至3月31日期间工资。凯荣达公司未支付卢晓琳2020年4月1日至5月13日期间的工资和饭补。其中，2020年4月29日，卢晓琳提交《假期申请表》，请假事由为胃疼，请假半天。后原告卢晓琳向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求裁决：1.确认我与被告凯荣达公司于2019年12月19日至2020年6月22日期间存在劳动关系；2.凯荣达公司支付2019年12月19日至2020年6月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额42993元；3.凯荣达公司支付违法解除劳动关系赔偿金11000元；4.凯荣达公司支付2020年3月1日至5月13日期间延时加班工资7397.30元（共156个小时）；5.凯荣达公司支付2019年12月19日至2020年5月13日期间周六日加班工资8193.80元（共17天）；6.凯荣达公司支付2020年1月1日至5月13日期间法定节假日加班工资5159.10元（共7天）；7.凯荣达公司支付2020年4月1日至5月13日期间拖欠工资7081.20元；8.凯荣达公司支付2019年12月19日至2020年3月31日期间克扣工资6786.60元；9.凯荣达公司支付2020年4月1日至5月13日期间饭补492元。仲裁委于2020年8月19日出具京通劳人仲不字[2020]第235号不予受理通知书，以“按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，不符合受理条件”为由，决定不予受理卢晓琳的仲裁申请。裁决作出后，卢晓琳不服该决定书，向本院提起诉讼。庭审中，原告卢晓琳主张被告凯荣达公司违法解除劳动关系，并提交了凯荣达公司人事孙雅楠与其沟通签订解约协议的微信聊天记录予以佐证。凯荣达公司不认可卢晓琳的主张，称其未与卢晓琳解除劳动关系，系卢晓琳主动解约。经询问，卢晓琳表示其未前往凯荣达公司办理离职手续，并于2020年6月23日第一次申请仲裁；如不能认定违法解除，则要求凯荣达公司支付解除劳动关系经济补偿金。原告卢晓琳主张2020年3月20日至3月31日期间被告凯荣达该公司应按照正常工资标准支付其工资，因此凯荣达公司应支付其相应期间工资367元。凯荣达公司不认可卢晓琳的主张，称因2020年2月期间卢晓琳未上班，故其与卢晓琳约定试用期延长一个月，故其已足额支付卢晓琳相应期间工资，并提供了《员工面谈记录表》予以佐证。该《员工面谈记录表》面试时间为2020年4月28日，写明员工同意延期进行转正，试用期延期至6月18日，但该表未经卢晓琳签字。卢晓琳不认可其进行过上述谈话。卢晓琳主张凯荣达公司未支付其2020年4月1日至5月13日期间工资及饭补，凯荣达公司认可未支付其相应期间工资及36天饭补。卢晓琳主张其2020年3月1日至5月13日期间延时加班共156个小时，2019年12月19日至2020年5月13日期间周六日加班共计17天，2020年1月1日至5月13日期间法定节假日加班共7天，但均未提交相应证据予以佐证。凯荣达公司认可卢晓琳2020年3月至4月期间加班工作时长136个小时，向本院提交了卢晓琳相应期间的《加班申请单》。本院认为,劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。根据本院查明的事实，2019年12月19日，原告卢晓琳入职被告凯荣达公司，双方签订劳动合同。卢晓琳主张其与凯荣达公司于2019年12月19日至2020年6月22日期间存在劳动关系，凯荣达公司认可该主张，本院不持异议。故对于卢晓琳要求确认其与凯荣达公司于2019年12月19日至2020年6月22日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。卢晓琳与凯荣达公司已于2019年12月19日签订劳动合同，故对于卢晓琳要求凯荣达公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。就解除劳动关系一事，原告卢晓琳主张被告凯荣达公司以克扣工资为手段要求其自动离职系违法解除劳动关系，凯荣达公司对此不予认可，主张卢晓琳系主动离职，但双方均未就各自主张举证证实。结合之后卢晓琳未再前往凯荣达公司处提供劳动、凯荣达公司亦未再对卢晓琳进行劳动管理的事实，本院视为双方协商一致解除劳动关系，凯荣达应当向卢晓琳支付解除劳动关系经济补偿金，具体数额为本院核算的5500元，故对于卢晓琳的相关诉请，数额合理部分，本院予以支持，数额过高部分，本院不予支持。用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。现凯荣达公司认可未支付卢晓琳2020年4月1日至5月13日期间工资，故对于卢晓琳要求凯荣达公司支付2020年4月1日至2020年5月13日期间工资7081.20元的诉讼请求，数额并无不当，本院予以支持。卢晓琳试用期为入职之日起三个月，凯荣达公司要求延长试用期未征得卢晓琳同意，故凯荣达公司以试用期工资标准支付卢晓琳2020年3月20日至3月31日期间工资实属不当，应向卢晓琳足额支付工资。故对于卢晓琳主张凯荣达公司支付2019年12月19日至3月31日期间克扣工资367元的诉讼请求，本院予以支持。凯荣达公司未支付卢晓琳2020年4月1日至5月13日期间饭补，其现同意支付卢晓琳36天的饭补432元，数额并无不当。故对于卢晓琳要求凯荣达公司支付其2020年4月1日至5月13日期间饭补的诉讼请求，数额合理部分，本院予以支持，数额过高部分，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。卢晓琳主张凯荣达公司未支付其2020年3月1日至5月13日期间延时加班工资7397.30元（共156个小时），2019年12月19日至2020年5月13日期间周六日加班工资8193.80元（共17天）以及2020年1月1日至5月13日期间法定节假日加班工资5159.10元（共7天），但未提供相应证据予以佐证。凯荣达公司认可卢晓琳加班时长为136小时，并提交了《加班申请单》予以佐证。结合卢晓琳每周六上班的事实以及《加班申请单》中显示的加班时长，可以认定卢晓琳的加班情况。故对于卢晓琳要求凯荣达公司支付其2020年3月1日至5月13日期间延时加班工资的诉讼请求，本院予以支持，具体为本院核算的3565.48元，对该项诉讼请求数额过高部分，本院不予支持。对于卢晓琳要求凯荣达公司支付其2019年12月19日至2020年5月13日期间周六日加班工资的诉讼请求，本院予以支持，具体数额为本院核算的7181.55元，对该项诉讼请求数额过高部分，本院不予支持。对于卢晓琳要求凯荣达公司支付其2020年1月1日至5月13日期间法定节假日加班工资的诉讼请求，因其未提供证据予以证明，本院不予支持。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告卢晓琳与被告北京凯荣达电气有限公司于2019年12月19日至2020年6月22日期间存在劳动关系；二、被告北京凯荣达电气有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告卢晓琳解除劳动关系经济补偿金5500元；三、被告北京凯荣达电气有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告卢晓琳2020年3月1日至5月13日期间延时加班工资3565.48元；四、被告北京凯荣达电气有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告卢晓琳2019年12月19日至2020年5月13日期间周六日加班工资7181.55元；五、被告北京凯荣达电气有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告卢晓琳2020年4月1日至5月13日期间拖欠工资7081.20元；六、被告北京凯荣达电气有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告卢晓琳2019年12月19日至3月31日期间克扣工资367元；七、被告北京凯荣达电气有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告卢晓琳2020年4月1日至5月13日期间饭补432元；八、驳回原告卢晓琳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京凯荣达电气有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，并交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 张若琳二〇二〇年十二月三十一日法官助理 陈 靖书 记 员 蒋洪超