北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初17258号原告（被告）金刚化工（北京）有限公司，统一社会信用代码91110113746103348H,营业执照登记住所地北京市顺义区顺通路**。法定代表人许南锺，该公司总经理。委托代理人徐冰玉，女，1988年8月20日出生，汉族，户籍登记地址吉林省通化市东昌区，金刚化工（北京）有限公司人事专员。委托代理人张滢，北京市北斗鼎铭律师事务所律师。被告（原告）钱炜民，男，1962年4月28日出生，汉族，户籍登记地址上海市浦东新区，，住上海市闵行区委托代理人陈卫东，上海海一律师事务所律师。原告（被告）金刚化工（北京）有限公司（以下简称金刚化工公司）诉被告（原告）钱炜民劳动争议纠纷一案，本院受理后，适用简易程序审理，由审判员涂长江独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）金刚化工公司之委托代理人徐冰玉与张滢、被告（原告）钱炜民及其委托代理人陈卫东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）金刚化工公司诉称：2017年2月20日，金刚化工公司与钱炜民签订无固定期限《劳动合同》，约定钱炜民的岗位为销售长，工作内容为北京分公司销售部工作。在钱炜民为金刚化工公司工作期间，金刚化工公司每月25日以银行转账方式支付钱炜民工资。双方在《劳动合同》第十四条约定，甲方（即金刚化工公司）生产业务不足，安排乙方（即钱炜民）下岗待业时，应向乙方支付不低于约定工资的70%，且不低于北京市最低工资标准的80%。金刚化工公司于2019年8月30日撤销了大连营业所的整体业务，并安排钱炜民自2019年9月1日起待岗，因其在家待岗，钱炜民不应享受绩效津贴以及加班津贴，金刚化工公司按照钱炜民的基本工资加上工龄工资后作为基数按照70%的比例发放钱炜民在待岗期间的工资，并正常为其缴纳五险一金，每月25日发放钱炜民工资，不存在钱炜民所述拖欠工资的情况。金刚化工公司不服仲裁裁决，故诉至法院，要求：1、判决金刚化工公司无需支付钱炜民二〇一九年十月一日至二〇二〇年六月十一日工资差额十一万零九百五十三元八角二分；2、案件受理费由钱炜民负担。被告（原告）钱炜民辩称：钱炜民不同意金刚化工公司诉讼请求，根据双方《劳动合同》约定以及钱炜民在职期间的工资结构，钱炜民认可仲裁裁决关于工资差额的裁决结果。被告（原告）钱炜民诉称：钱炜民自1996年3月起即在韩国的KCC集团驻上海办事处工作，2000年6月加入KCC集团在华投资的首家企业——金刚化工(昆山)有限公司，先后担任生产经理、上海销售部销售高级经理等职务；2017年2月，KCC集团将钱炜民从上海销售部调至大连营业所，因大连营业所隶属于KCC集团在华的另一家投资企业——系金刚化工公司的大连分公司，故钱炜民遂与金刚化工公司签订《劳动合同》，约定工作岗位为销售长、月工资为人民币25511元、劳动合同期限为无固定期限合同、待岗工资为约定工资的70%等事项。随即，钱炜民至金刚化工（北京）有限公司大连分公司(大连营业所)〔以下简称金刚化工公司大连分公司〕担任销售长(所长)。钱炜民担任大连营业所销售长后，到2019年的上半年，月工资增加至27618.20元。钱炜民在大连居住房屋的租赁费先由金刚化工公司报销，后由金刚化工公司直接支付。2019年8月14日，金刚化工公司发出《大连营业所撤销通知》；2019年8月29日前后，金刚化工公司向钱炜民发出《岗位工作移交确认书》的邮件，《岗位工作移交确认书》所列清单明确指令“大连(租赁)房屋押金和住处房租费待钱炜民去留确定后处理”；2019年8月31日，金刚化工公司发出《停工放假通知》，要求包括钱炜民在内的大连营业所全体员工停工放假并待岗，并提出自放假之日起一个工资支付周期内正常支付工资，以后按《劳动合同》执行，等等。2019年9月起，钱炜民在家待岗，但多次要求安排岗位，金刚化工公司均未答复，钱炜民的去留未定。2019年9月4日，钱炜民收到大连租赁房屋的房东退还的剩余租金、押金以及个人物品折价款合计16030元。2019年9月，金刚化工公司向钱炜民正常支付全额应发工资27618.20元(扣税和社保费用后的实发工资为20660.15元)，但从2019年10月至2020年5月，金刚化工公司每月仅向钱炜民支付下岗工资5913.31元(扣税和社保费用后的实发工资为1602.84元)，金刚化工公司没有履行《劳动合同》第十四条的“下岗工资不低于约定工资的70%”的规定。2020年6月12日，钱炜民收到金刚化工公司于2020年6月11日签发的《解除劳动合同通知》，该通知以所谓“金刚化工公司多次催促钱炜民退还剩余房租和押金，钱炜民拒绝退还”为由解除《劳动合同》。2020年6月16日，钱炜民收到金刚化工公司于2020年6月15日签发的《退还公司财产告知书》，要求钱炜民退还16030元。2020年6月19日，钱炜民向金刚化工公司退还了16030元，并向金刚化工公司发出《针对和的回复》。2020年6月30日，金刚化工公司寄来当月的《工资明细表》仅以4310.47元计算当月下岗工资，尚不足以缴纳社保费用。钱炜民在收到《解除劳动合同通知》和《退还公司财产告知书》之前未退还金刚化工公司剩余房租和押金，是按照金刚化工公司的“去留确定后处理”的指令，金刚化工公司也从未催促钱炜民退还；钱炜民在收到《解除劳动合同通知》和《退还公司财产告知书》之后及时向金刚化工公司退还了16030元。钱炜民没有违反金刚化工公司的规章制度，更未侵犯金刚化工公司的财产，金刚化工公司解除《劳动合同》的理由不成立，并且金刚化工公司未按《劳动合同》规定的标准发放下岗工资。钱炜民不服仲裁裁决结果，故诉至法院，要求：1、判决金刚化工公司于2020年6月11日发出的《解除劳动合同通知书》系违法解除《劳动合同》，并判令钱炜民、金刚化工公司于2017年2月20日签订的《劳动合同》继续履行；2、判决金刚化工公司向钱炜民支付2019年10月1日至2020年6月11日期间的工资差额110953.82元；3、判决金刚化工公司自2020年6月12日按照19332.74元/月的标准向钱炜民支付待岗期间的工资；4、案件受理费由金刚化工公司负担。原告（被告）金刚化工公司辩称：钱炜民于2017年2月20日入职金刚化工公司，任职大连营业所所长一职。金刚化工公司因大连营业所常年亏损于2019年8月14日发布了《大连营业所撤销通知》，针对撤销后大连营业所全体员工的安排提出2种方案，方案1计划将大连营业所全体员工在北京公司安排相应岗位，方案2主动提出离职的人员给予公司的福利慰劳金。钱炜民在做工作地调查询问表上明确表示拒绝来北京工作，并要求与领导面谈。金刚化工公司于2019年8月30日正式注销了金刚化工(北京)有限公司大连分公司并于2019年8月31日发布了《停工放假通知》。针对停工放假的人员将根据《北京市工资支付规定》以及双方签订的《劳动合同》发放工资。从钱炜民2017年起就职大连营业所后，金刚化工公司以公司名义为钱炜民租赁了大连当地的公寓。公寓租赁相关情况具体如下：月租金为3500元/月，抵押金为3500元。签1年期合同，房租需一次性付清。租赁合同中约定如若公司提前解除合同需支付房东2个月租金的赔偿金额。大连营业所2019年8月31日撤销，钱炜民亦未就金刚化工公司提出的人员安排方案作出选择。金刚化工公司未因大连营业所的撤销立即退租公寓，而是保留了公寓继续留给钱炜民租用。2019年9月2日，钱炜民主动电话联系公司总务表示大连营业所既然已经撤销，自己在大连待岗无任何意义，所以，主动提出退掉公司为其租赁的公寓。电话中钱炜民询问公司总务剩余房租与抵押金应汇到公司账户还是汇到钱炜民个人账户，公司总务告知钱炜民，房东需将金额直接汇至公司账户上。2019年9月4日，房东将剩余房租与抵押金合计16030元汇款至钱炜民账户。2019年10月11日，金刚化工公司第一次向钱炜民询问退房租事宜，钱炜民表示会妥善处理。2019年10月16日，金刚化工公司第二次向钱炜民询问退房租事宜，钱炜民以公司意图辞退自己为由拒绝公司与房东主动联系。2019年10月21日，金刚化工公司第三次向钱炜民询问退房租事宜，钱炜民以自己岗位没有着落为由再次拖延退还公司房租。金刚化工公司认为，钱炜民虽主动要求退租，并且私自要求房东将剩余房租以及抵押金变现汇至钱炜民处，同时，金刚化工公司又三番催促钱炜民退还房租至公司账户，钱炜民皆以各种理由拒绝推脱，此种行为已经侵害了公司利益。因此，2020年6月11日，金刚化工公司以《员工手册》以及《劳动合同》上的相关规定，综合各部门负责人意见以及工会意见一致认为钱炜民的行为属挪用公款行为，属严重过失处罚，金刚化工公司遂即于2020年6月11日向钱炜民发送《解除劳动合同通知》，并要求其归还公司财产。针对钱炜民认为金刚化工公司与其解除劳动合同系违法行为，并提出的要求继续履行劳动合同，金刚化工公司不予认可。根据《员工手册》第一百零七条(严重过失处罚，解除劳动合同)正式职工有下列情形之一的，解除劳动合同；派遣劳动者有下列情形之一的，解除劳务派遺合同。未经授权而擅自挪用公司钱财或在收款后不及时将公司的钱财返还公司者。根据《劳动合同》第二十五条(解除合同)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：第10款。挪用公款。接受贿赂，私吞公司财产，利用公司资源谋取私利等营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。针对钱炜民提出的要求支付下岗期间工资中未付足部分，金刚化工公司不予认可。钱炜民的薪资构成：基本工资为7947.59元，工龄为500元，业绩津贴为16398.20元，平日加班津贴为2772.41元，合计27618.20元。根据《劳动合同》第十四条(下岗工资)的相关约定，甲方生产业务不足，安排乙方下岗待业时，应向乙方支付不低于约定工资的70%，且不低于北京市最低工资标准的80%。钱炜民于2019年9月1日起在家待岗，待岗期间第一个工资支付周期按照原工资标准发放，从第二个工资支付周期开始支付工资的70%，因钱炜民在家待岗，不享受业绩津贴以及加班津贴，因此仅支付钱炜民基本工资与工龄合计后金额的70%，即5913.31元。同时，金刚化工公司仍然按照钱炜民在岗时的社保与公积金基数为钱炜民按时缴纳社保以及公积金。钱炜民按照19332.74元/月的标准向其支付下岗工资，无任何法律依据，金刚化工公司不予认可。经审理查明：钱炜民在入职金刚化工公司之前，在金刚化工公司的关联公司金刚化工（昆山）有限公司工作，担任上海销售部高级经理。金刚化工（北京）有限公司、金刚化工（昆山）有限公司均系凱喜喜化工控股有限公司（英文简称“KCC”）设立的全资子公司。金刚化工（昆山）有限公司（英文简称“KCK”）成立于2000年6月20日，金刚化工（北京）有限公司（英文简称“KCB”）成立于2003年2月14日。钱炜民就其工作调动情况提交了主题为“员工调动”的起案文件一份，显示基本情况如下：（1）“员工调动事由”表述为：钱炜民部长于KCC工作已有21年。对KCC整个运营情况都有非常详细的了解并深受员工们的敬仰。目前KCC由于中国的事业正处于转型发展期，根据KCC（中国）总体布局，由KCK调往KCB工作。（2）“调赴职位”为“销售-大连-所长”。（3）开始工作时间为2017年2月20日。2017年2月20日，金刚化工公司作为甲方、钱炜民作为乙方签订《劳动合同》，约定的主要合同条款如下：“……第一条（工作岗位）乙方同意根据甲方工作需要，担任销售长岗位工作；第二条（工作内容）乙方工作内容为：北京分公司销售部工作；乙方的工作应达到如下标准：甲方职业要求。第三条（工作地点）：1.双方约定乙方的工作地点为：中国区域。……第四条（劳动报酬）在乙方为甲方工作期间，甲方每月25日以银行卡形式支付乙方工资，税前月基本工资10720元，业绩津贴14791元（根据每月业绩评价结果进行浮动变化），以及税后通讯补助：500元。试用期间月工资按照正常月工资的80%执行。如遇双休或法定节假日，则在休息日前或后的第一个工作日支付工资。乙方的个人所得税及根据国家法律规定所必须缴纳的其他税费，甲方将在发放工资时为乙方在工资中代扣代缴。……第九条（合同期限）甲乙双方约定按照无固定期限合同确定“劳动合同期限”。……第十四条（下岗工资）甲方生产业务不足，安排乙方下岗待业时，应向乙方支付不低于约定工资的70%，且不低于北京市最低工资标准的80%。……第二十五条（解除合同）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：……10.挪用公款、接收贿赂、私吞公司财产、利用公司资源谋取私利等营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；……”。2010年9月25日，金刚化工公司在辽宁省大连市设立金刚化工公司大连分公司；钱炜民在与金刚化工公司签订《劳动合同》后派驻至金刚化工公司大连分公司工作，担任金刚化工公司大连分公司负责人。钱炜民在与金刚化工公司签订《劳动合同》后，其实际工作地点在大连市。在金刚化工公司的相关文件中表述的“大连营业所”指向的就是金刚化工公司大连分公司。2017年7月18日，金刚化工公司大连分公司工商登记中的负责人从柳音变更为钱炜民。2017年3月6日，金刚化工公司作为承租方、钱炜民作为金刚化工公司的委托代理人、牟秋波作为出租方就坐落于大连市开发区现代城9号楼3单元31层1号房屋签订合同期限为2017年3月6日至2018年3月5日的《房屋租赁合同》，约定金刚化工公司以3500元/月的租金从牟秋波处承租前述房屋。前述房屋用于钱炜民派驻担任金刚化工公司大连分公司负责人期间在大连市的住所。2018年3月5日、2019年3月4日，钱炜民作为金刚化工公司的委托代理人两次与牟秋波续签前述《房屋租赁合同》。2019年3月4日续签的《房屋续租合同》约定的合同期限为2019年3月6日至2020年3月5日，原租金标准3500元/月未变，年租金42000元一次性付清，原合同保证金3500元转至该合同项下。2019年8月14日，金刚化工公司发布《大连营业所撤销通知》，载明主要内容如下：“……因大连营业所经营遇到巨大问题，现正式通知大连营业所全体员工，公司决定撤销大连营业所所有业务。根据劳动法以及公司的相关规定，针对大连营业所的员工进行如下安排，请员工根据自身情况，选择方案，综合考虑后书面回复公司。1、大连营业所损益表……2、大连营业所撤销后人员安排方案：方案1：由于大连营业所经营不善，公司根据整体人事规划，计划将大连营业所全体员工在北京公司安排相应岗位，不另外支付任何补助（包括但不限于食补，住宿补贴等其它补助）。在正式安排工作前，根据劳动法相关规定，在一个工资支付周期内，正常支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，并且仍未安排劳动者工作的，公司将按照北京市最低工资标准支付劳动者生活费。方案2：公司接受员工主动提出离职申请，针对2019年8月31日前主动向公司提出离职的人员，根据公司相关规定，将根据个人在本公司的工作年限，以及个人的工作情况，综合考虑向劳动者支付公司福利慰劳金，计算方式为劳动合同终止前12个月的平均工资×工作年限，另外再支付2个月的平均工资。针对2019年9月1日后主动向公司提出离职的人员，根据公司相关规定，将根据个人在本公司的工作年限，以及个人的工作情况，综合考虑向个人支付公司福利慰劳金，计算方式为劳动合同终止前12个月的平均工资×工作年限。请大连营业所的各位员工综合考虑上述方案，并于2019年8月31日前书面回复公司。对上述内容有不清楚地方可以咨询公司人事科徐冰玉。电话010-8949****转×××。邮箱地址：xubingyu@×.×.×。”2019年8月14日，在金刚化工公司大连分公司，就分公司撤销后人员安排问题，金刚化工公司委派的周志刚、朱维佳与钱炜民进行了面谈，并由王珏负责记录，形成《面谈记录表》。周志刚、朱维佳〔金刚化工公司财务经理〕在面谈中首先向钱炜民表述了金刚化工公司发布《大连营业所撤销通知》中描述的“大连营业所撤销后人员安排方案”的具体内容。钱炜民作出如下答复：问题一、金刚化工公司所述（大连分公司）撤销原因，持保留意见。营业所2018年所有改善，我们在努力进行扭转工作，并不是如上（具体指《大连营业所撤销通知》）所述，并不是由于经营不善，……二、方案问题、2017年2月份，公司安排（钱炜民）由KCK〔具体指金刚化工（昆山）有限公司〕调入KCB〔具体指金刚化工（北京）有限公司〕，所以，我的想法是调回KCK，安排不了岗位的，双方协商，要求约谈公司领导。2019年8月29日10时28分，钱炜民向金刚化工公司人事科徐冰玉发送电子邮件，邮件主题为“关于KCC（中国）公司决定撤销大连分公司通知的书面回复”，邮件内容如下：“2019年8月14日，接北京公司管理部通知，决定立即撤销大连分司，书面回复如下：1，我作为大连营业所所长，对撤销大连分公司的理由，持保留意见；我也邮件汇报KCC中国销售总监，并管理总监。2，员工也是公司的资产，管理部在处置大连公司员工时，请人性化一点，适当协商，做到合情合理合规合法。3，我已经在KCC中国公司连续工作23年，且距法定退休年龄不足5年，请公司考虑安排适当岗位。”2019年8月29日13时51分，田娟〔金刚化工公司的销售管理经理；电子邮箱为tianjuan@×.×.×〕发电子邮件给钱炜民〔qianwm@@×.×〕，并同时抄送柳音〔金刚化工公司销售经理；电子邮箱ly9166@×.×〕、于振鹏〔金刚化工销售部长；电子邮箱yuzhenpeng@×.×.×〕等人；田娟在电子邮件中告知钱炜民：“钱所长您好！附件是交接相关资料，请确认内容后，签字快递回北京。谢谢！”，田娟发给钱炜民的电子邮件附件为《大连营业所现况（0829）》、《岗位移交确认书》。《岗位移交确认书》包括有如下附件：1.固定资产/车辆现况表；2.债权现况及-诉讼案件及不良债权明细；3.其他应收款（包括押金）；4.未销售情况表；5.新客户营销信息；6.客户库存；7.客户担当变更明细。在附件3其他应收款表格中，在“其他应收款押金”科目一栏列明有“钱炜民大连房屋押金（17/03/06～20/3/5）”对应的“担当”为金花月、“金额”为3500元、“备注”为“大连营业所长去留确定后处理”；在“待摊费用”科目一栏列明有“钱炜民住处房租费（19.03.06～20.03.05）”对应的“担当”为金花月、“金额”为24500元、“备注”为“大连营业所长去留确定后处理”。2019年8月30日，金刚化工公司大连分公司注销工商登记。2019年8月31日，金刚化工公司向包括钱炜民在内的金刚化工公司大连分公司的员工发出《金刚化工（北京）有限公司停工放假通知》，载明如下内容：金刚化工（北京）有限公司全体员工：大连营业所持续4年以上亏损，公司希望通过努力改善亏损，期间实施了各种改善方案，勉强维持大连营业所的运营。但是，时至今日大连营业所整体业务仍然处于巨额亏损状态。鉴于此客观情况，公司决定撤销大连营业所整体业务，至2019年9月1日起针对相关人员进行停工放假，具体内容如下：一、放假时间：本次放假开始时间为2019年9月1日起，截止时间待公司另行通知。二、放假所涉及的部门和人员：详见附件人员名单〔人员名单所列全部涉及人员姓名及其所在部门包括：1、钱炜民，大连分公司销售长；2、吴俊哲，大连销售-监理科；3、郑树胜，大连销售-重防腐科；4、金花月，大连销售-C/S科；5、王琛，大连销售-C/S科；6、赵升昕，大连销售-C/S科。〕。三、在此期间公司管理层研究决定对放假员工薪资发放，离职处理，安全维护等几方面工作作出规定，确保公司的安全和员工的稳定。1、放假期间符合带薪年假的员工公司将统一安排休年假，放假期间薪资计算不计入带薪年假天数。2、自放假之日起一个工资支付周期内，正常支付劳动者工资。3、超过一个工资支付周期后，员工薪资按双方签订的劳动合同以及《北京市工资支付规定》的相关规定执行。4、经公司同意，有业务需要正常出勤的，按原工资标准发放。四、其他注意事项：1、放假期间，如果北京公司已安排出相应岗位，将提前1～3天电话或者短信通知，员工必须按照公司要求按时来北京公司报到，如不能按时报到的员工，应提前1天电话通知所在部门管理人员并说明情况，以便管理部门人员做好记录并备案，否则按旷工处理，累计旷工满三天这，按自动离职处理，劳动合同自动解除（不享受额外的离职补贴）。请员工务必向管理部门提供最新的联系方式，若因个人原因导致公司无法联系到本人的，按逾期自动离职处理。2、员工在停工放假期间，应切实做好自身安全。因各种主、客观原因受到交通事故或者其他意外伤害、发生事故下落不明等情况所造成的后果，均由员工本人承担。3、本通知最终解释权归公司管理部。2019年9月4日17时42分44秒，房东牟秋波通过其在中国建设银行开立的账号为622********的账户将扣除违约金等款项后的剩余租金、房租押金合计16030元退还至钱炜民在中国银行开立的账号为×××的账户中。2019年10月16日18时40分，牟秋波发给金刚化工公司总务部职员吕世成的电子邮件，将其转账给钱炜民的前述银行交易回单作为附件，并在电子邮件中详细列明前述退还款项来源如下：2019年9月6日至2020年3月5日剩余6个月房租，根据合同约定承租人提前解除租赁合同支付2个月的房租作为违约金，因此，应退还4个月房租，前述4个月房租涉及的税款1470元已经由牟秋波在向金刚化工公司开具房租发票时实际缴纳，双方协商由金刚化工公司负担前述已发生的税款1470元，综上，最终退还款项的计算公式如下：3500元/月×4个月-1470元+房租押金3500元=16030元。2020年6月11日，金刚化工公司作出《解除劳动合同通知书》，并通过邮寄方式向钱炜民送达，《解除劳动合同通知书》载明如下内容：“被通知人：钱炜民（身份证号×××）：因大连营业所经营失败效益不好，公司已于2019年8月30日撤销大连营业所的整体业务。公司在大连营业所正常营业时为你在大连工作方便租赁了公寓给你个人做住所。公司在处理撤销大连营业所的相关业务时曾多次催促你尽快退还剩余房租以及押金。合计人民币16,030.00元。你皆以各种理由推脱，拒绝退还。现公司正式通知你，根据如下：（1）员工手册第二十六条（公司单方面解除）有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：违反社会道德与企业文化，被公司管理层讨论认为严重违反公司纪律者。（2）员工手册第一百零七条（严重过失处罚，解除劳动合同）：正式职工有下列情形之一的，解除劳动合同；派遣劳动者有下列情形之一的，解除劳务派遣合同：未经授权而擅自挪用公司钱财或在收款后不及时将公司的钱财返还公司者。（3）劳动合同第二十五条（解除合同）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：第10款.挪用公款，接受贿赂，私吞公司财产，利用公司资源谋取私利等营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。依照上述（1）、（2）、（3）相关规定，公司已向工会说明了情况，听取了工会意见，经公司管理层批准，公司决定于2020年6月11日正式与你解除劳动合同。公司人事已于2020年6月11日，通过微信正式通知你解除劳动合同。并于当日发快递到你现住址（上海市，古美路377弄5号1102室）。本《解除劳动合同通知》一式两份，公司与员工各执一份，同等有效。特此通知。”2020年6月15日，金刚化工公司作出《退还公司财产告知书》，并通过邮寄方式向钱炜民送达，前述《退还公司财产告知书》载明内容如下：钱炜民，你好。因大连营业所经营失败效益不好，公司已于2019年8月30日撤销了大连营业所的整体业务。公司在大连营业所正常营业时为你在大连工作方便租赁了公寓给你个人做住所。公司在处理撤销大连营业所的相关业务时曾多次催促你尽快退还剩余房租以及押金。合计人民币16,030.00元。你皆以种种理由推脱，拒绝退还。公司已根据员工手册及双方劳动合同上的约定与你于2020年6月11日解除了劳动合同。请于2020年6月19日之前将剩余房租以及押金（合计人民币16,030.00元）返还至公司账户。同时，公司在上海外服为你缴纳社保及公积金至6月，你个人负担部分6月工资不够扣除，在扣除截止到6月11日的工资后仍然差1,863.58元。请将公司替你个人缴纳的社保及公积金个人负担部分（合计人民币1,863.58元）与剩余房租以及押金一并退还至公司账户。公司开户行名称：中国银行北京顺义支行营业部；开户行账号：×××。逾期不返还，公司将依法申请法律程序。以上，请知悉。2020年6月19日12时15分20秒，钱炜民从其在中国银行上海市古美路支行开立的账号为×××的账户向金刚化工公司在中国银行开立的账号为×××的账户转账16030元。2020年7月20日，就工资差额、确认违法解除要求继续履行《劳动合同》等争议事项，钱炜民将金刚化工公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1、裁决金刚化工公司于2020年6月11日发出的《解除劳动合同通知书》系违法解除劳动合同，并裁决我与金刚化工公司于2017年2月20日签订的《劳动合同》继续履行；2、金刚化工公司支付2019年10月至2020年6月下岗工资中未足额支付部分122377.71元；4.金刚化工公司自2020年7月起按照每月19332.74元的标准支付下岗期间的工资。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2020]第5004号仲裁裁决，裁决结果如下：一、金刚化工公司于本裁决书生效之日起三日内，支付钱炜民二〇一九年十月一日至二〇二〇年六月十一日工资差额十一万零九百五十三元八角二分；二、驳回钱炜民其他仲裁请求。金刚化工公司、钱炜民均不服仲裁裁决结果先后诉至本院；钱炜民作为原告立案的案件案号为（2020）京0113民初18102号；金刚化工公司作为原告立案的案件案号为（2020）京0113民初17258号。本院作出（2020）京0113民初18102号民事裁定，将两案合并审理，双方互为原告、被告。庭审中，金刚化工公司指认其在《解除劳动合同通知书》所述的辞退钱炜民的事实依据即“公司在处理撤销大连营业所的相关业务时曾多次催促你尽快退还剩余房租以及押金。合计人民币16,030.00元。你皆以各种理由推脱，拒绝退还。”指向的是其总务部职员吕世成曾经在电话和微信联系过程中要求钱炜民办理房租以及押金的退还手续，但钱炜民未予配合。金刚化工公司申请吕世成出庭作证，并提交吕世成与钱炜民之间的2019年9月2日上午11时4分〔备注：前述时间为金刚化工公司指认的时间；吕世成到庭作证时未能出示录音的原始载体无法确定通话的确切时间〕的通话录音、微信聊天记录截图予以证实。金刚化工公司提交的通话录音显示，钱炜民在与金刚化工公司总务部职员吕世成通话过程中，曾经主动谈及金刚化工公司为钱炜民在大连市房东牟秋波处承租的房屋如何退租、主动提议与牟秋波签订书面解除协议并向吕世成索要协议范本、主动询问退还剩余租金等方式等事项，具体情况如下：（1）钱炜民主动询问吕世成“你好，小吕。我问你个事情啊，我的住宿怎么处理呢？”“我的这个大连个人自己借（租）的房子”。吕世成答复称“这个事，我还没问金部长呢，他也没说，之前就说这个事不着急，说那个怎么着都成。”（2）钱炜民主动问吕世成：“那么，还有个退钱的话，我让他退给我，我到时候打给公司呢？还是让我把公司账号给他呢？让他直接打？”吕世成答复称“您要怕麻烦直接让他转公司就行，因为大连那个租房的也是直接退到公司账户。”（3）钱炜民向吕世成提出：“……我看看我要跟他签个补充协议嘛……”“解除协议的那个范本我看看”“……双方签字把这个房屋终止协议签掉，等于是这个房子就解决了嘛，对不对？”（4）钱炜民告知吕世成：“反正公司也没催我，我知道，公司上面写了，等我去留确定以后，再处理租房问题。”吕世成答复称：“行，没问题。”钱炜民答复：“这样公司也省费用。”吕世成回复：“好，我和金部长汇报一下。”在吕世成出庭作证时，本院要求其出示手机原始载体并打开其与钱炜民之间的全部微信聊天记录，当庭对全部微信聊天记录予以拍照存档，本院当庭核实的吕世成与钱炜民之间的微信聊天记录显示，2019年8月27日下午17时3分，吕世成在微信中添加钱炜民为好友。在吕世成与钱炜民之间的微信聊天记录中，涉及房租退还事项的聊天记录情况如下：（1）2019年10月11日上午11时11分，吕世成问钱炜民：“您好钱所，您那个退房租的事怎么样了？”（2）2019年10月11日中午12时33分，钱炜民回复吕世成：“我的去留确定后，按当初的合同约定进行处理。”（3）2019年10月11日下午13时13分，吕世成问钱炜民：“您现在不在大连了吧”、“目前这个房间公司决定需要退掉”；钱炜民随后回复吕世成：“是的，可能还要去一下，当初太仓促了。”“好的，我联系处理。”吕世成答复钱炜民：“好的，您看看尽快处理吧，金部长和财务问过我几次了。”钱炜民则回复称：“好的，不急，帐在总归可以算清楚的。”（4）2019年10月16日上午8时50分，吕世成询问钱炜民：“钱所长，退房租的事您这边要是不方便的话，我和房东联系吧”。2019年10月16日中午12时3分，钱炜民先后回复吕世成：“不用麻烦你了，我已经和房东按合同谈好了，到时候移交给你。”“我在等公司的安排呢，有撵我走的嫌疑。”“事情有个结果后，我会处理妥所有的事情。”2019年10月16日中午12时12分，吕世成回复钱炜民：“哦，这样啊”、“应该不会吧”。（5）2019年10月21日上午8时50分，吕世成询问钱炜民：“钱所长，您这两天有空把房屋转给我吧。我这边刚收到快递费发票，我也要找金部长签字的。”2019年10月22日上午9时4分，钱炜民答复称“房租事宜下月处理”（6）2019年10月22日上午9时10分，吕世成询问钱炜民：“我觉得这房租放在您那里和您工作的事也没有直接关系，房租的收回是我的工作，最多就汇报到北京工厂的管理部长，您工作的事情都是和上面领导沟通的事。您觉得呢？”“您这次搬家的快递费用发票是10月开的，我现在报销管理部长肯定会问我房租的事，要是11月处理完房租的事再报销发票也过期了。”“我不着急房租，我着急这个快递费报销签字。”（7）2019年10月22日上午9时19分，钱炜民先后回复吕世成：“快递费先处理”、“当初我的租房，公司约定是在我去留确定后处理，理论上讲我可以在大连待岗”、“下周再说吧，我不是为难你的意思，你要理解。”吕世成随即回复钱炜民：“我是真理解您，那我下周等您消息吧”。钱炜民则答复吕世成：“上海的岗位还没有着落，公司的意见还没有明确，那我就等着看看吧。”金刚化工公司主张其据以作出《解除劳动合同通知书》的规范依据除了双方在《劳动合同》第二十五条中的约定之外，还包括《员工手册》中的如下规定：（1）第二十六条（公司单方面解除）有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：……15.违反社会道德与企业文化，被公司管理层讨论认定为严重违反公司纪律者。（2）第一百零七条（严重过失处罚、解除劳动合同）规定有如下条款：正式职工有下列情形之一的，解除劳动合同；派遣劳动者有下列情形之一的，解除劳务派遣合同：……◆未经授权而擅自挪用公司钱财或在收款后不及时将公司的钱财返还公司者。……钱炜民不认可其未按照吕世成的要求将剩余房租和押金退还构成违反规章制定和《劳动合同》约定，并提出如下反驳理由：（1）钱炜民援引田娟在2019年8月29日13时51分发电子邮件给钱炜民并同时抄送柳音、于振鹏等人的电子邮件，并指认在《岗位移交确认书》附件3其他应收款表格中列明就“钱炜民大连房屋押金（17/03/06～20/3/5）”、“钱炜民住处房租费（19.03.06～20.03.05）”明确书面指令为“大连营业所长去留确定后处理”。（2）钱炜民主张，金刚化工公司虽然可以变更之前的指令要求钱炜民将剩余房租和押金交还，但是，应该有正常的通知手续。在田娟通过前述电子邮件已经向钱炜民明确发出通知要求前述事项等钱炜民确定去留后再处理的情况下，如果前述事项发生变更，理应再由田娟出面采取与之前同样的通知方式或者由金刚化工公司加盖公章正式通知，亦或是由较钱炜民级别更高的公司领导出面明确告知。（3）钱炜民反驳称，吕世成虽然在微信中提及要求其退还剩余房租和押金，但是，就金刚化工公司的管理层级而言，吕世成的级别低于钱炜民，也低于之前与钱炜民沟通岗位移交等工作的田娟、柳音等部门领导，况且，吕世成在与钱炜民沟通过程中从未明确指明金刚化工公司变更了田娟在电子邮件中明确备注的“大连营业所长去留确定后处理”之要求。（4）钱炜民主张其仍然坚持按照田娟在电子邮件中指令的“大连营业所长去留确定后处理”就是在严格遵守金刚化工公司的规章制度，并指认《员工手册》第六十七条（工作须知）中明确规定“员工必须服从所属部门领导的指挥命令，认真完成所属部门领导交给的任务，不断的努力以提高自己的义务水平。”（5）钱炜民主张其主动向吕世成提出及时与牟秋波协商解除《房屋租赁合同》等事宜，不存在故意隐瞒剩余房屋租金、押金的事实，更不存在侵占公司财物的动机和行为。另查一：在2019年8月29日13时51分田娟通过电子邮件发给钱炜民用于交接工作的《岗位移交确认书》中列明有“移交人”的职位为“大连营业所长”、“承接人”的职位为“KCB销售总经理”、“稽查人”的职位为“管理部长”。就前述人员的具体指向，经本院询问，钱炜民与金刚化工公司一致指认：《岗位工作移交确认书》中所列的移交人大连营业所长指的就是钱炜民，承接人KCB销售总经理指的就是柳音，稽查人管理部长指的就是金万承。庭审中，本院要求双方答复，从金刚化工公司管理层级来讲，吕世成与田娟、柳音、于振鹏的职务高低？金刚化工公司明确答复：吕世成是总务专员所以职务较低，但是，工作内容不交叉。田娟、柳音、于振鹏都属于销售部的部长，管理职务要比吕世成要高。钱炜民认可前述答复内容，并指认柳音的职务比钱炜民高。另查二：在双方劳动关系存续期间，钱炜民的工资按照自然月结算，每月25日发放当月工资，如果25日至月底出现缺勤、事假等需要扣减工资的情况则在下个月的工资再进行相应扣款处理；金刚化工公司通过转账将工资发放至钱炜民在中国银行开立的账号为×××的工资卡账户中；金刚化工公司将钱炜民的工资实际发放至2020年6月11日。钱炜民就其主张的2019年10月1日至2020年6月11日的工资差额作出如下解释说明并举证：（1）在2019年10月1日至2020年6月11日期间，钱炜民主张应按税前19332.74元/月的标准发放，19332.74元/月的核算依据是2019年9月份钱炜民的应发工资是27618.20元，按照《劳动合同》第十四条的约定，即“第十四条（下岗工资）甲方生产业务不足，安排乙方下岗待业时，应向乙方支付不低于约定工资的70%，且不低于北京市最低工资标准的80%。”据此，钱炜民主张其待岗期间的应发工资计算公式如下：27618.20元×70%=19332.74元。（2）钱炜民提交其名下2019年10月至2020年6月期间的工资条并指认，在2019年10月1日之后，金刚化工公司发放钱炜民的应发工资数额如下：2019年10月1日至2020年5月31日期间每月份应发工资数额都是5913.31元。2020年6月1日至6月11日的应发工资数额是4310.47元。（3）据此，钱炜民主张前述期间内工资差额详细计算公式为：19332.74元/月×8个月+19332.74元/月÷30天/月×11天-〔5913.31元/月×8个月+4310.47元〕。钱炜民认为，仲裁裁决裁定的工资差额与其核算主张前述工资差额差距不大，所以其在本案中按照仲裁裁决裁定的金额主张工资差额。（4）钱炜民指认，金刚化工公司是按照钱炜民工资构成中“基本工资7947.59元”+“工龄工资500元”之和的70%核算在2019年10月1日后应发工资数额，具体计算公式为：（基本工资7947.59元+工龄工资500元）×70%=5913.31元。（5）钱炜民指认，金刚化工公司作出的《停工放假通知》中明确记载“本次放假时间开始日期为2019年9月1日起……自放假之日起一个工资支付周期内，正常支付劳动者工资。”，钱炜民据此主张其在2019年9月份的工资正常发放，自2019年9月1日起已经实际停工放假，因此，而在2019年9月份根本就不可能存在加班情况以及业绩，实际发放了27618.20元。据此，钱炜民主张前述2019年9月份应发工资27618.20元就是双方在《劳动合同》中约定的应发工资数额，前述应发工资金额高于《劳动合同》中约定的工资数额（基本工资10720元+业绩津贴14791元+通讯补助500元）的原因是双方实际履行过程中上调了工资标准。（6）庭审中，钱炜民提供如下月份工资条：2017年12月的工资条、2018年7月至12月的工资条、2019年1月至2020年6月份工资条。其中，2018年7月至2019年2月的工资条中记载的应发工资的具体构成项目及其金额均为：基本7947.59元、工龄500元、业绩14398.20元、加班2772.41元。2019年3月至9月的工资条中记载的应发工资的具体构成项目及其金额均为：基本7947.59元、工龄500元、业绩16398.20元、加班2772.41元。（7）钱炜民提交金刚化工公司在2019年6月17日为其办理赴美签证时出具的《收入证明》，记载内容如下：“兹证明钱炜民（护照号：EG0540365）任职我公司大连分公司销售长职务，工龄23年，月收入22000元。其将于2020年1月10日～2020年2月8日期间出访美国，我单位保证其将在规定的时间内按时返回中国，并继续担任其职务。特此证明。”庭审中，金刚化工公司认可钱炜民所提交前述工资条的真实性，认可其核算钱炜民在2019年10月1日之后应发工资的具体计算公式确实是（基本工资7947.59元+工龄工资500元）×70%=5913.31元。金刚化工公司解释称，工资构成项目中的业绩津贴在每年3月份会调整一次，但具体工资如何核算得出不清楚，加班津贴只是一个津贴补助并不是按照小时核算出来的。就钱炜民工资条中应发工资项下的前述项目及其金额如何核算得出，金刚化工公司未能提交充分的证据予以证实。上述事实，有双方当事人陈述、《劳动合同》、工资条、电子邮件截图打印件、微信聊天记录等证据在案为证，可作为认定案件事实之依据。本院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八十五条之规定，人民法院应当以证据能够证明的案件事实为根据依法作出裁判。审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，金刚化工公司就其作出《解除劳动合同通知》的正当性、合理性、合法性应当承担举证责任。庭审中，金刚化工公司指认其在《解除劳动合同通知书》所述的辞退钱炜民的事实依据即“公司在处理撤销大连营业所的相关业务时曾多次催促你尽快退还剩余房租以及押金。合计人民币16,030.00元。你皆以各种理由推脱，拒绝退还。”具体指向的是其总务部职员吕世成曾经在电话和微信联系过程中要求钱炜民办理房租以及押金的退还手续，但钱炜民未予配合。现已查明，在2019年8月29日13时51分田娟通过电子邮件发给钱炜民用于交接工作的《岗位移交确认书》中列明有“移交人”为“大连营业所长”即钱炜民、“承接人”为“KCB销售总经理”即柳音、“稽查人”为“管理部长”即金万承。并且，田娟通过电子邮件发给钱炜民的《岗位移交确认书》附件3其他应收款表格中列明就“钱炜民大连房屋押金（17/03/06～20/3/5）”、“钱炜民住处房租费（19.03.06～20.03.05）”明确书面指令为“大连营业所长去留确定后处理”。此后，金刚化工公司并未采取类似的正式方式就前述事项对钱炜民发出新的指令，在钱炜民与吕世成涉及退还剩余房租和押金的微信聊天记录中，钱炜民亦曾经援引前述电子邮件中的指令明确回复吕世成“我的去留确定后，按当初的合同约定进行处理。”〔备注：2019年10月11日中午12时33分钱炜民通过微信回复吕世成的内容〕、“当初我的租房，公司约定是在我去留确定后处理，理论上讲我可以在大连待岗”〔备注：2019年10月22日上午9时19分钱炜民通过微信回复吕世成的内容〕。现已查明，吕世成在金刚化工公司内部的管理层级，低于钱炜民，也低于田娟、柳音、金万承等之前与钱炜民正式沟通岗位移交事项的管理人员，在田娟电子邮件明确指令在先且再无明确指令变更的情况下，结合基本生活常识，钱炜民未按照吕世成的要求办理剩余房租、押金的退还事宜，显然不属于不服从管理、违反公司规章制度的行为。况且，在2019年10月22日上午的微信聊天记录中，吕世成明确向钱炜民表态“我不着急房租，我着急这个快递费报销签字。”金刚化工公司在吕世成与钱炜民通过微信沟通退还剩余房租和押金未果之后，直至其在2020年6月11日和15日先后作出《解除劳动合同通知书》、《退还公司财产告知书》并向钱炜民邮寄送达，在长达将近8个月的漫长时间里，在电话、短信、微信、电子邮件、邮寄送达等通讯联系方式多种多样并十分便捷的时代背景之下，金刚化工公司并没有就前述事宜联系钱炜民，亦未就田娟之前在电子邮件中明确指令“大连营业所长去留确定后处理”之要求作出明确修改并告知钱炜民，在此背景之下，金刚化工公司以钱炜民拒绝退还剩余房屋及押金为由作出《解除劳动合同通知书》缺少起码的正当性、合理性，存在找茬、下套、整人之嫌。金刚化工公司在2020年6月15日作出《退还公司财产告知书》并向钱炜民邮寄送达后，钱炜民及时退还了剩余房租及押金的事实，足以说明，在金刚化工公司明确变更其指令后，钱炜民完全能够按照新的指令及时执行到位。再者，牟秋波与金刚化工公司签订、履行《房屋租赁合同》的目的是为了解决钱炜民在大连市常驻期间的宿舍问题，且钱炜民系金刚化工公司签订、履行前述《房屋租赁合同》过程中的“委托代理人”，况且，牟秋波退还的剩余房租及押金合计16030元，明显低于钱炜民的工资收入，前述款项已经明确列入钱炜民需要配合办理的《岗位移交确认书》附件清单范围，并明确指令钱炜民就前述款项“大连营业所长去留确定后处理”，根据基本生活常识，钱炜民断无挪用、私吞前述款项的动机和行为，钱炜民持有前述款项未予退还，并不违反《岗位移交确认书》附件3所列“大连营业所长去留确定后处理”之指令，因而不符合金刚化工公司援引《员工手册》第一百零七条“未经授权而擅自挪用公司钱财或在收款后不及时将公司的钱财返还公司者”所列“未经授权”之要素。金刚化工公司《劳动合同》第二十五条第10款之规定，主张钱炜民未按照吕世成要求办理退还剩余房租、押金构成挪用公款，私吞公司财产，给公司利益造成重大损害，与现已查明涉及前述剩余房屋、押金之交接指令、退还经过明显相悖，本院不予采纳。综上所述，金刚化工公司于2020年6月11日发出的《解除劳动合同通知书》明显缺少事实依据，于理不合，于法无据，构成违法解除《劳动合同》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，钱炜民要求继续履行双方于2017年2月20日签订的《劳动合同》，于法有据，于情合理，本院予以支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条之规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。本案中，现已查明，金刚化工公司向钱炜民发放的应发工资构成项目及其金额与双方在《劳动合同》中的约定并不一致，实际进行了变更。2019年3月至9月的工资条中记载的应发工资的具体构成项目及其金额均为：基本7947.59元、工龄500元、业绩16398.20元、加班2772.41元。就钱炜民工资条中应发工资项下的前述项目及其金额如何核算得出，金刚化工公司未能提交充分的证据予以证实。结合基本生活常识，钱炜民主张前述应发工资构成项目系其《劳动合同》实际履行过程中调整后的约定工资，显然具有高度盖然性，本院予以采纳。钱炜民援引《劳动合同》第十四条之约定主张按照仲裁裁决裁定的金额补齐其在2019年10月1日至2020年6月11日期间的工资差额，理由充分，数额适当，本院予以采纳。如前所述，金刚化工公司于2020年6月11日发出的《解除劳动合同通知书》构成违法解除《劳动合同》，钱炜民要求继续履行《劳动合同》于法有据，据此，钱炜民要求自2020年6月12日起按照19332.74元/月的标准发放其待岗期间的工资，并无明显不当，本院亦予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八十五条之规定，判决如下：一、确认原告（被告）金刚化工（北京）有限公司于二〇二〇年六月十一日作出的《解除劳动合同通知书》系违法解除《劳动合同》，原告（被告）金刚化工（北京）有限公司与被告（原告）钱炜民于二〇一七年二月二十日签订的《劳动合同》继续履行，于本判决生效之日起七日内执行。二、原告（被告）金刚化工（北京）有限公司支付被告（原告）钱炜民二〇一九年十月一日至二〇二〇年六月十一日工资差额十一万零九百五十三元八角二分，于本判决生效之日起七日内执行。三、原告（被告）金刚化工（北京）有限公司自二〇二〇年六月十二日起按照应发工资每月一万九千三百三十二元七角四分的标准向被告（原告）钱炜民支付待岗期间的工资，于本判决生效之日起七日内执行。四、驳回原告（被告）金刚化工（北京）有限公司的全部诉讼请求。如果原告（被告）金刚化工（北京）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费合计十元，由原告（被告）金刚化工（北京）有限公司负担，已交纳五元，余款五元，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  涂长江二〇二〇年十二月二十八日书记员  韩 悦