湖南省郴州市北湖区人民法院民 事 裁 定 书（2020）湘1002民初5496号原告：王小平，男，1968年1月1日出生，汉族，郴州市苏仙区人，无业，住湖南省郴州市苏仙区。委托诉讼代理人：吴智胜，湖南华竞律师事务所律师。委托诉讼代理人：贺光春，男，1961年3月28日出生，汉族，湖南省耒阳市人，住湖南省郴州市苏仙区。被告：中国建设银行股份有限公司郴州市分行，营业场所湖南省郴州市北湖区解放路33号。负责人：陈星亮，该行行长。委托诉讼代理人：李红梅，1982年11月7日出生，汉族，湖南省耒阳市人，住湖南省郴州市。委托诉讼代理人：曹洪波，男，1973年6月26日出生，汉族，湖南省永兴县人，住湖南省郴州市北湖区。原告王小平与被告中国建设银行股份有限公司郴州市分行（以下简称建行郴州分行）劳动争议一案，本院于2020年11月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王小平及其委托诉讼代理人吴智胜、贺光春，被告建行郴州分行的委托诉讼代理人李红梅、曹洪波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王小平向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告的劳动合同关系至今存在（自1987年10月至2020年10月）；2.被告支付原告的工伤复发鉴定费380元，三期鉴定费700元；3.案件受理费用由被告承担。被告建行郴州分行的答辩要点：原告与被告的劳动合同关系已经于2002年4月11日解除，有生效法律文书进行了确认。我方已经作为证据提交法庭。原告诉请的380元鉴定费也已经进行了诉讼，我方已经提交了证据，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明：1990年6月，原告王小平从部队退伍后，分配到被告建行郴州分行处工作。1997年12月31日，原、被告双方签订无固定期限《全员劳动合同书》，该合同约定：王小平在中国建行郴州分行下属北湖支行从事金库守卫、押运、相关院内安全保卫工作，用人单位因工作需要可以变更劳动者的工作岗位和职责，劳动者无正当理由应当服从。1998年10月13日，原告王小平下班驾驶三轮摩托车回家，途中发生交通事故，导致其受伤。1999年上半年，原告王小平被调整至北湖支行开发区分理处工作，担任储蓄业务员一职。同年下半年，被告建行郴州分行认为原告王小平不能胜任储蓄业务工作，将原告王小平调回仍安排从事安全保卫工作。2000年1月11日，原告王小平以调动工作为由，擅离职守，长期不上班。2000年2月29日，被告建行郴州分行书面通知：“你（王小平）自元月11日声称将调出我行起，未来我行上班，也未将人事档案关系转走已逾50日。请你在接通知10日内将关系转走或回行上班，否则，我们将照职工自动离职作除名处理。”同日，原告王小平在该通知送达回执上签名确认。2002年4月11日，被告建行郴州分行以原告王小平长期旷工达540天，严重违反劳动纪律，依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条及该行《建设银行北湖区支行职工出勤考核办法》的相关规定作出解除与原告王小平的劳动关系，对原告王小平予以除名处理。原告王小平对被告建行郴州分行除名结果不服，向郴州市劳动争议仲裁委员会提出申请，郴州市劳动争议仲裁委员会于2002年8月6日作出（2002）第49号仲裁裁决书裁决，驳回王小平要求撤销对其解除劳动合同作除名处理的决定以及要求补发工资的诉请；并由建行郴州分行依法为王小平办理自2000年2月至2002年4月的养老保险费交纳手续。裁决后，原告王小平不服，向郴州市劳动局申诉，郴州市劳动争议仲裁委员会于2005年7月9日以（2005）市劳仲决字第3号决定书和（2005）市劳仲裁字第3号裁决书重新作出裁决。原告王小平仍不服，为此诉至本院。2005年10月8日，本院作出（2005）郴北民一初字第372号民事判决，驳回原告王小平的诉讼请求。原告王小平不服，上诉至郴州市中级人民法院，2006年2月21日郴州市中级人民法院作出（2005）郴民一终字第444号民事判决，判决驳回王小平的上诉，维持原判。原告王小平仍不服，向湖南省高级人民法院提出申诉，湖南省高级人民法院指令郴州市中级人民法院再审。2008年12月23日，郴州市中级人民法院作出（2008）郴民再终字第22号民事判决，判决驳回王小平的再审申请，维持二审判决。判决中认定：“建行郴州分行在再审申请人王小平不能胜任储蓄业务工作情况下，仍将其调回工作岗位保卫科上班，属单位内部的正常工作调动，并不违反《劳动合同》的约定和劳动法有关培训的规定……建行郴州分行遂于2002年4月11日解除了与王小平的劳动合同关系，将其除名是正确的。因此，原二审判决认定事实清楚，适用法律适当，判决正确，应予维持。”原告王小平仍不服，申诉至湖南省高级人民法院，2010年6月24日，湖南省高级人民法院作出（2009）高民再申0044号裁定，裁定驳回王小平的再审申请。另查明，原告王小平于2017年9月20日对自身伤情进行鉴定花费鉴定费180元，对劳动能力进行鉴定花费鉴定费200元；2017年10月16日，原告王小平对其口腔损伤致多颗牙齿安装义齿进行误工期、护理期、营养期进行鉴定花费鉴定费700元。本院认为，原告王小平在本案的第一项诉讼请求即“确认原告与被告的劳动合同关系至今存在（自1987年10月至2020年10月）”与本院于2005年10月8日作出（2005）郴北民一初字第372号民事判决就原告王小平与被告建行郴州分行劳动争议一案系同一诉求，该案原告王小平的诉请为恢复其工作，与本案诉请一致。本院于2005年10月8日依法作出民事判决，驳回原告王小平的诉讼请求。原告王小平不服，向郴州市中级人民法院提起上诉，郴州市中级人民法院于2006年2月21日作出（2005）郴民一终字第444号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。原告王小平不服向湖南省高级人民法院申诉，湖南省高级人民法院指令郴州市中级人民法院再审。郴州市中级人民法院于2008年12月23日作出（2008）郴民再终字第22号民事判决，判决驳回王小平的再审申请，维持二审判决。原告王小平仍不服再次申诉至湖南省高级人民法院，湖南省高级人民法院于2010年6月24日作出（2009）高民再申0044号民事裁定书，裁定驳回王小平的再审申请。现原告王小平对此项诉讼请求再次起诉，违背了民事诉讼“一事不再理”原则，依法予以驳回。原告王小平诉请被告建行郴州分行支付工伤鉴定费180元、劳动能力鉴定费200元、三期鉴定费700元，因原告王小平诉请的工伤鉴定费、劳动能力鉴定费发生于2017年9月20日，三期鉴定费发生于2017年10月16日，本案系劳动争议，原告王小平该项诉请不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议范畴，本案依法不予审理，予以驳回。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，裁定如下：驳回原告王小平的起诉。本案案件受理费减半收取5元，退回原告王小平。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审判员  陈建国二〇二〇年十二月十日法官助理袁文舟书记员李晴附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。