北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0117民初7287号原告：崔立妍，女，1987年11月4日出生，汉族，北京市朝阳区居民，住北京市朝阳区，公民身份号码：×××。被告：北京七星华创微电子有限责任公司，住所地北京市平谷区中关村科技园区平谷园马坊工业园2区23号，统一社会信用代码：91110105327191056L。法定代表人：唐飞，董事长。委托诉讼代理人：尹海燕，女，北京七星华创微电子有限责任公司办公室主任。委托诉讼代理人：闫一鑫，男，北京七星华创微电子有限责任公司法务。原告崔立妍与被告北京七星华创微电子有限责任公司（以下简称七星华创公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2020年11月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。崔立妍，七星华创公司的委托诉讼代理人尹海燕、闫一鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。崔立妍向本院提出诉讼请求：七星华创公司支付我违法解除劳动合同赔偿金101090．86元。事实与理由：我于2013年9月13日入职七星华创公司，岗位为工程技术部产品工程师，工作地点在朝阳区798艺术区内，劳动合同截止到2023年7月31日。2020年9月3日，我所在部门搬迁至平谷区马坊工业园区，因搬迁会给我带来严重不利影响，所以我明确告知七星华创公司不同意搬迁至平谷工作。2020年9月2日，七星华创公司向我下达调岗通知，我明确表示不同意，但该公司仍强制调岗降薪，我因原合同无法依约履行，自2020年9月7日起无法上班。2020年9月23日七星华创公司以旷工为由与我解除劳动合同，并不给予任何补偿金。我认为旷工事实不能成立，属于违法解除，应依法给予经济赔偿。七星华创公司辩称，同意仲裁裁决，不同意崔立妍的诉讼请求。根据北京市发改委等相关部门联合发布的《新增产业禁止和限制目录（2015版）》文件要求，为响应北京市疏散非首都功能的号召以及北方华创集团发展战略的要求，我公司于2020年8月18日开始厂区整体搬迁工作。搬迁前，为减轻员工生活负担及压力，解决因搬迁对员工造成的不便，我公司制定了《七星微电子搬迁补贴方案》，为员工提供用餐补贴、宿舍、班车、搬迁补贴及探亲福利休假等。工会于2020年6月12日召开职工代表大会，表决通过该方案。2020年7月13日，我公司向员工发布搬迁公告，告知搬迁后的地址、搬迁补贴方案。2020年7月14日，我公司向崔立妍发出《是否同意到新地点履行劳动合同的沟通函》，崔立妍明确反馈不同意搬迁至新的地点。鉴于此，公司求助北方华创集团，经多方协调，争取在原址或者崔立妍家庭住址附近，北方华创集团内部对崔立妍进行安置，先后推荐崔立妍到位于酒仙桥东路1号以及亦庄区文昌大道的兄弟公司、位于酒仙桥中路3号院的海军701公司工作，但是崔立妍均予拒绝。基于上述事实，我公司于2020年9月2日当面向崔立妍宣读并递交纸质《关于变更劳动合同履行地点的告知书》，告知崔立妍我公司仍与崔立妍保持劳动关系，自2020年9月7日开始到位于酒仙桥东路1号M2楼的电源研发部工作，工作岗位是电源研发工程师助理，薪酬福利基本不变，并告知崔立妍如果拒不报到，按旷工处理。如果连续旷工达3天或者累计旷工达到5天的，我公司有权依照《员工劳动纪律管理办法》的规定与崔立妍解除劳动合同并不支付任何补偿金。但是，崔立妍在2020年9月7日至10日连续4个工作日未按照我公司要求出勤，也未办理任何请假手续，经与崔立妍核实，崔立妍不存在因病或者非因工受伤休假的情形。鉴于此，我公司于2020年9月10日再次向崔立妍送达了《关于旷工处理的告知书》告知崔立妍尽管其旷工行为已达到解除劳动合同的程度，但是我公司仍然再次给其机会，要求崔立妍于2020年9月11日上午8时30分到我公司报到，上班地点为酒仙桥东路1号M2楼的电源研发部，并告知崔立妍如果再次出现旷工，连续旷工达到3天或累计旷工达5天的，我公司将立即与崔立妍解除劳动合同并不支付任何补偿金。但崔立妍置公司的包容、纪律、依法管理于不顾，在我公司和兄弟公司造成了非常不好的影响，为此，我公司鉴于崔立妍存在连续旷工12日的行为，于2020年9月23日与崔立妍解除劳动合同，并通过顺丰快递、微信等形式告知崔立妍。2020年9月25日，崔立妍向平谷区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提交仲裁申请，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。2020年10月28日，仲裁委作出裁决书，认定我公司将崔立妍所在部门搬迁至平谷马坊工业园区内属于客观情况发生重大变化，在此种情况下，我公司为崔立妍提供多种选择，并为此新增一个适合其工作的岗位，充分考虑员工的生活便利，未对其生活和工作造成重大影响，我公司的调岗行为并不违反法律规定，已经依法尽到了用人单位的义务，无需支付违法解除赔偿金。当事人围绕诉讼请求和答辩意见依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。崔立妍围绕诉讼请求提交了劳动合同书、上岗证、798园区出入证、搬迁公告、班车线路图、是否到新地点履行劳动合同沟通函、其本人和孩子的户口本、百度地图查询的到平谷马坊通勤方式、其与尹海燕对话录音、变更劳动合同履行地点告知书，其和贺某某、刘某三人与尹海燕的对话录音，贺某某与张国利对话录音、陈娜在公司会议上的记录、岗位职责说明书、绩效考核细则、其与尹海燕的微信记录、旷工处理通知、解除劳动合同通知，解除劳动合同前12个月实发工资、社保和公积金明细，仲裁裁决书。七星华创公司发表质证意见称：1．认可崔立妍提交的劳动合同书、上岗证、798园区出入证、搬迁公告、班车线路图、是否到新地点履行劳动合同沟通函、其本人和孩子的户口本、百度地图查询的到平谷马坊通勤方式、岗位职责说明书、解除劳动合同通知，解除劳动合同前12个月实发工资、社保和公积金明细，仲裁裁决书；2．认可崔立妍与尹海燕的录音，另称电源研发工程师助理岗位是针对崔立妍设立的，工作地点在朝阳区酒仙桥东路1号M2号楼；3．认可变更劳动合同履行地点告知书的真实性，另称其公司并不是强制待岗，是在没有其他办法的情况下才安排这个岗位，并且你公司与崔立妍沟通过程中称如果不认可这个岗位，可以只报到，不到岗，工资正常发放，但是奖金不会发放；4．认可贺某某与张国利对话录音，录音时双方正处于协商阶段，未说明是否给付经济补偿金的问题；5．不清楚贺某某与张国利对话录音；6．不认可陈娜在公司会议上的记录；7．认可绩效考核细则、崔立妍与尹海燕的微信记录的真实性，但不认可证明目的。七星华创公司围绕答辩意见提交了员工劳动纪律管理办法、职工代表大会签名及公示、七星微电子搬迁补贴方案及职工代表大会资料、搬迁公告及公示、劳动合同书、是否同意到新地点履行劳动合同沟通函、关于变更劳动合同履行地点的告知书、关于旷工处理的告知书、解除劳动合同通知书（征求工会意见版）、解除劳动合同通知书（公司留存版）、顺丰快递签收单、视频光盘、音频光盘、崔立妍2019年9月至2020年9月工资明细和五险一金明细、搬迁前后位置及兄弟公司位置图、仲裁裁决书、OA系统截屏。崔立妍发表质证意见称：1．OA系统直接标记为已阅，并未查看过员工劳动纪律管理办法的内容；2．没有参与过员工劳动纪律管理办法相关的职工代表大会；3．认可七星华创公司提交的七星微电子搬迁补贴方案及职工代表大会资料、劳动合同书、是否同意到新地点履行劳动合同沟通函、关于变更劳动合同履行地点的告知书、关于旷工处理的告知书、解除劳动合同通知书（公司留存版）、顺丰快递签收单、搬迁前后位置及兄弟公司位置图、仲裁裁决书，另称其未在变更劳动合同履行地点的告知书中签字，不认可七星华创公司对其进行旷工处理；4．对解除劳动合同通知书（征求工会意见版）不发表意见。崔立妍对视频光盘和音频光盘未发表质证意见。本院经审查后认为，崔立妍和七星华创公司提交的证据与本案待证事实有关联，具有真实性、合法性，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确定的证据，本院认定事实如下：崔立妍于2013年9月16日入职七星华创公司，双方签订书面劳动合同，期限至2023年7月31日，约定崔立妍在工程技术部门担任技术岗位工作。为响应北京市疏散非首都功能的号召，七星华创公司于2020年8月将其公司办公地点自北京市朝阳区酒仙桥798艺术区陶瓷一街搬迁至北京市平谷区马坊工业园区。2020年5月25日，七星华创公司向员工公示搬迁补贴方案。2020年7月13日向员工公示搬迁公告。以及北方华创集团发展战略的要求，我公司于2020年8月18日开始厂区整体搬迁工作。2020年7月14日，七星华创公司就工作地点变更一事征求崔立妍的意见，崔立妍选择不愿意到公司的新地点上班，希望公司考虑其实际情况，给予补偿。此后，七星华创公司先后向崔立妍推荐位于北京市朝阳区酒仙桥东路1号、亦庄区文昌大道以及酒仙桥中路3号院的三家公司，崔立妍均予拒绝。基于此，七星华创公司针对崔立妍的情况设置电源研发工程师助理岗位，该岗位与崔立妍的原工作岗位工作内容大体相同，工作地点位于北京市朝阳区酒仙桥东路1号M2楼。2020年9月2日，七星华创公司向崔立妍发送《关于变更劳动合同履行地点的告知书》，告知其于2020年9月7日起到酒仙桥东路1号M2楼电源研发部报到，承诺新的工作岗位薪资福利不变，薪资结构不变，但奖金部分由2019年9月至2020年8月按照部门考核后的奖金平均值1333元变更为1000元，三个月按照电源研发部的考核办法进行考核，其他结构额度不变。该告知书中另载明：1．如拒不报到，按照旷工处理，如果连续旷工达到3天或者累计旷工达到5天的，按照《员工劳动纪律管理办法》，其公司有权与崔立妍解除劳动合同并不支付补偿金；2．如果只到公司报到而不按照公司安排上岗的，将会自动按照待岗处理，待岗期间每天应当按照公司规定打卡。此后，崔立妍未到七星华创公司为其安排的新岗位报到。2020年9月10日，七星华创公司向崔立妍送达《关于旷工处理的告知书》，载明因2020年9月7日至10日连续4个工作日未按要求出勤，也未办理请假手续，按照《员工劳动纪律管理办法》其公司有权与崔立妍解除劳动合同并不支付任何补偿金，但其公司愿意再次崔立妍一次改正的机会，并要求崔立妍于2020年9月11日上午8时30分到其公司位于酒仙桥东路1号M2楼的电源研发部上班，再次出现旷工的，连续旷工达到3天或者累计旷工达到5天的，按照《员工劳动纪律管理办法》，其公司有权与崔立妍解除劳动合同并不支付补偿金。此后，崔立妍未到七星华创公司为其安排的新岗位报到。2020年9月22日，七星华创公司在征得其公司工会同意的基础上向崔立妍发送《解除劳动合同通知书》，载明因连续旷工12个工作日（即2020年9月7日至9月22日），其公司决定于2020年9月23日与崔立妍解除劳动合同。崔立妍提交2020年9月其与七星华创公司办公室主任尹海燕的微信记录，该记录中，崔立妍分别于9月8日和9月10日表示其不同意七星华创公司为其安排的位于北京市朝阳区酒仙桥东路1号M2楼，电源研发部的工作，认为因七星华创公司搬迁导致原工作岗位不存在，劳动合同无法继续履行。另查，七星华创公司曾通过其公司OA办公系统向崔立妍发送《员工劳动纪律管理办法》，该办法第6．5规定，连续旷工3个工作日或一年内累计旷工5个工作日以上者，予以解除劳动合同。2020年9月25日，崔立妍就本案诉讼请求向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年11月2日，该仲裁委作出京平劳人仲字［2020］第2782号裁决书，裁决驳回崔立妍的诉讼请求。崔立妍不服该裁决，诉至本院。本院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时向劳动者支付经济补偿。本案中，七星华创公司为响应政府号召而变更办公地点，由朝阳区酒仙桥798艺术区陶瓷一街搬迁至平谷区马坊工业园区。鉴于崔立妍不同意到新办公地点办公，七星华创公司在为其推荐兄弟公司类似岗位之后，又为其安排该公司位于酒仙桥东路1号M2楼的办公地点的工作，岗位由工程技术部产品工程师调整为电源研发部工程师助理，调岗前后工作内容类似，薪资福利不变，但奖金平均值由1333元调整为1000元，3个月后按照电源研发部考核办法计算奖金。本案中，双方争议的焦点系调整岗位和调整工作地点的合理性。综合全案考虑，七星华创公司为崔立妍调整岗位系基于响应政府号召、生产经营需要，调整前后岗位工资水平基本相当，工作地点变化较小，所调岗位不具有侮辱性和惩罚性，且未有其他违反法律法规的情形，属于合理调整。调整后，崔立妍不服从调整而缺勤，自2020年9月11日起9月22日，已达到七星华创公司《员工劳动纪律管理办法》第6．5规定的“连续旷工3个工作日或一年内累计旷工5个工作日以上”的解除劳动合同条件，七星华创公司据此解除双方之间劳动合同，不违反法律规定，无需向崔立妍支付违法解除赔偿金或经济补偿金。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定，判决如下：驳回崔立妍的诉讼请求。案件受理费5元，由崔立妍负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 李东杰二〇二〇年十二月十六日法官助理 张辰琦书 记 员 赵海丽