北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初20370号原告（被告）：东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路19号。法定代表人：徐雄，董事长。委托诉讼代理人：梁璐，女，1989年2月14日出生，汉族，东方时尚驾驶学校股份有限公司员工，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师。被告（原告）：贺凤川，男，1969年6月13日出生，汉族，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：许迪，广东国晖（北京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张红霞，广东国晖（北京）律师事务所律师。原告（被告）东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称东方时尚公司）与被告（原告）贺凤川劳动争议纠纷案件，本院于2020年9月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）东方时尚公司的委托诉讼代理人梁璐、赵湘，被告（原告）贺凤川的委托诉讼代理人许迪、张红霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。东方时尚公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令东方时尚公司无需支付贺凤川违法解除劳动关系赔偿金58817.62元；2.诉讼费用由贺凤川承担。事实和理由（辩称）：东方时尚公司认为北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）做出的京兴劳人仲字[2020]第4449号裁决书对解除的事实并未查清，认定错误。不同意支付违法解除劳动关系赔偿金，东方时尚公司受疫情影响，学员报名和培训量下降，教练岗位超编，经营利润负增长，依据劳动合同法第四十条第三项于2020年6月8日依法解除劳动合同，不属于违法解除；贺凤川的延时加班工资已经足额支付；东方时尚公司不存在无效课时扣款。贺凤川向本院提出诉讼请求：1.东方时尚公司支付贺凤川违法解除劳动关系赔偿金69290.58元；2.东方时尚公司支付贺凤川2012年5月1日至2020年6月8日期间延时加班费40000元；3.东方时尚公司返还贺凤川2012年5月1日至2020年6月8日期间无效课时扣款工资3400元；4.诉讼费用由东方时尚公司承担。事实和理由（辩称）：贺凤川于2012年5月1日到东方时尚公司工作，职位是教练员，双方签订了书面劳动合同，东方时尚公司为贺凤川缴纳了社保，每月中旬通过银行转账方式发放工资。2020年6月，东方时尚公司以疫情影响为由，在未与贺凤川协商的情况下，于2020年6月8日强行与贺凤川解除劳动合同。2020年初因疫情影响，贺凤川从2020年2月至2020年6月的工资均为不正常发放，不宜以前述月份的工资计算平均工资数额；贺凤川工作认真负责，因其驾校教练的工作性质，经常存在加班的情况，东方时尚公司未支付贺凤川相应的加班费；东方时尚公司通过设立各种名目如通过率、无效课时等从贺凤川的工资中进行扣款，贺凤川认为扣款不合理，应予返还。贺凤川不服大兴仲裁委做出的京兴劳人仲字[2020]第4449号裁决书，故诉至法院。贺凤川不同意东方时尚公司的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2012年5月1日，贺凤川入职东方时尚公司，岗位为教练员。2019年5月1日，贺凤川（乙方）与东方时尚公司（甲方）续订了无固定期限劳动合同，合同载明贺凤川实行综合计算工时制度，月工资标准为北京市最低工资，加班费的计算基数为北京市最低工资。甲乙双方对工资的其他约定：1.甲方的工资制度、工资组成以甲方规章制度确定的为准；2.如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，乙方同意按新的工资标准确定劳动报酬。贺凤川最后提供劳动至2020年1月23日，春节假期过后因疫情原因未再向东方时尚公司提供劳动。2020年6月8日，东方时尚公司向贺凤川出具解除劳动关系通知书，载明：“贺凤川：我们双方于2012年5月1日签订了劳动合同，合同解除日期为2020年6月8日。自2020年1月底至今，因爆发新型冠状病毒重大疫情，客观情况发生重大变化，依据《劳动合同法》第四十条第三款等相关法律规定，于2020年6月8日与您解除劳动合同关系，单位依据法律规定给予经济补偿，特此通知。收到通知后携带本人银行卡复印件办理领取补偿金事宜。”贺凤川主张其于2020年6月9日收到该解除劳动关系通知书。2020年7月13日，贺凤川申诉至大兴仲裁委，要求：1.东方时尚公司支付贺凤川违法解除劳动关系赔偿金69290.58元；2.东方时尚公司支付贺凤川2012年5月1日至2020年6月8日期间克扣工资3400元；3.东方时尚公司支付贺凤川2012年5月1日至2020年6月8日期间延时加班费40000元。2020年9月4日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2020]第4449号裁决书，裁决：一、东方时尚公司支付贺凤川违法解除劳动关系赔偿金58817.62元；二、驳回贺凤川的其他仲裁请求。贺凤川与东方时尚公司均不服该裁决书，诉至本院。庭审中，东方时尚公司向本院提交了东方时尚公司2020年第一季度报告正文（上市公司公开披露的信息）、解除终止劳动合同通知书、工会回执，证明东方时尚公司受疫情影响学员报名和培训量下降，教练员超编，经营利润负增长，公司的客观情况发生重大变化，东方时尚公司依据前述事由与贺凤川解除劳动关系，且已通知工会，程序合法。贺凤川对解除终止劳动合同通知书及工会回执的真实性认可，对第一季度报告的真实性不认可，对前述证据的证明目的均不认可，称第一季度报告属于公司单方制作，东方时尚公司在正常经营的情况下未与劳动者协商，单方发出解除通知，应属违法解除。庭审中，贺凤川提交了公积金交纳截图及工资流水，证明其每月工资组成及数额，贺凤川存在无效课时扣款。东方时尚公司对公积金交纳截图、工资流水的真实性认可，对前述证据的证明目的均不认可，称贺凤川的报酬数额应以公司提交的工资表为准，工资流水不能证明劳动者有扣款及每月工资组成、数额。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，贺凤川与东方时尚公司均认可系东方时尚公司以爆发新型冠状病毒肺炎重大疫情，客观情况发生重大变化为由，依据劳动合同法第四十条第三项等相关法律规定与贺凤川解除劳动合同，故东方时尚公司应举证证明其前述解除行为合法。东方时尚公司提交的证据并不足以证明此次疫情致使双方的劳动合同无法继续履行，其也未提供证据证明与贺凤川就变更劳动合同内容进行协商，因此其与贺凤川解除劳动合同，应属违法解除，故应向贺凤川支付违法解除劳动关系赔偿金，具体数额，以本院核算为准。关于延时加班工资问题。劳动者对加班的事实负有举证责任。另根据北京市工资支付规定，用人单位对至少2年内的工资支付记录负有保管备查义务，此处的2年是指仲裁之日往前2年。贺凤川未就其加班的事实提供充分证据予以证明，根据东方时尚公司提交的2018年7月至2020年1月期间工资表和考勤表，经核算，东方时尚公司已足额支付贺凤川2018年7月至2020年1月期间延时加班工资，故贺凤川主张前述期间延时加班工资，无事实依据，本院不予支持。贺凤川未提交充分证据证明仲裁之日起2年之外其存在加班且东方时尚公司未足额支付其加班工资，故对其该部分诉讼请求，本院不予支持。关于工资扣款问题。贺凤川未提交充分证据证明东方时尚公司存在无故扣发其合格率工资、过失扣款及事故扣款的情形，故本院对其前述诉讼请求均不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》四十七条、四十八条、八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付贺凤川违法解除劳动关系赔偿金64295.36元；二、驳回贺凤川的其他诉讼请求；三、驳回东方时尚驾驶学校股份有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由东方时尚驾驶学校股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 任喜堂二〇二〇年十二月三十日法官助理 王雨阳书 记 员 李 琦