北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初14484号原告：北京路久监理咨询有限公司，住所地北京市顺义区南法信镇金关北二街**院**楼**710，统一社会信用代码9111011378861287X4。法定代表人：杜景峰，总经理。委托诉讼代理人：陈克刚，北京市冠腾律师事务所律师。委托诉讼代理人：魏秀严，北京市冠腾律师事务所实习律师。被告：张凌，女，1970年12月26日出生，汉族，户籍地陕西省兴平市，住陕西省兴平市。委托诉讼代理人：马倩，上海市海华永泰（西安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：薛妮，上海市海华永泰（西安）律师事务所律师。原告北京路久监理咨询有限公司（以下简称路久监理公司）诉被告张凌劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序由审判员杨冰独任审判，公开开庭进行了审理。原告路久监理公司之委托诉讼代理人陈克刚、魏秀严，被告张凌及其委托诉讼代理人马倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告路久监理公司本院提出诉讼请求：1.请求判决原告与被告2018年10月14日至2020年6月9日期间不存在劳动关系；2.判决原告无需支付被告2018年11月14日至2019年10月13日未签书面劳动合同二倍工资差额128500元；3.判决原告无需支付被告解除劳动关系赔偿金48000元；4.诉讼费由被告承担。事实与理由：一、路久监理公司与张凌不属于劳动关系。被告张凌是中铁二十局集团公司的员工，其与中铁集团的劳动关系存续至今也一直由该集团为其缴纳养老、医疗等社会保险。因监理公司与专业资质个人之间的证书挂靠在监理行业内较为普遍，2019年5月我公司因承接平华公路项目建设，需要道路与桥梁专业监理工程师的资质挂靠。被告经介绍到我司挂证，没有业务需求被告不需要来我司坐班，不受我司管理，不需要遵守我司的劳动规章制度，只需要向被告支付挂证费用。如果有项目需要被告参与，因野外工作需要项目负责另行按日支付有偿劳务补助。我公司与张凌仅仅是挂证或劳务关系，并没有形成劳动关系的意愿，我公司知道张凌是中铁二十局集团公司的员工。其在我公司挂证前也明确表明其试验检测证、监理证、高级工程师证等在多单位挂证的情形。因要求挂证时必要在北京社保局缴纳社保，当时张凌曾明确表示其在西安有社保也明知北京交的社保仅为挂证所需。张凌在我公司挂证与法律上认定的劳动关系不能混为一谈。根据我国现行劳动法的相关规定，劳动者仅能与一单位存在劳动关系，法律并不支持双重劳动关系的认定。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》等规定，法律不支持双重劳动关系，申请人是中铁二十局集团公司的员工这在一开始就是明确的。被告提交的中铁二十局集团有限公司出具的证明也显示被告张凌至今属于该企业公司职员。张凌的高级工程师，却是中铁二十局集团于2014年4月10日评审签发的。另原告登陆“公路水运工程试验检测信息系统”试验检测人员查询，显示张凌至今的试验检测人员证书同样为中铁四公司，发证日期为2014年10月14日。根据原告调取陕西省社保局记录显示：张凌自1993年10月至今一直在中铁二十局集团公司及下属四公司缴纳社保。综上，足以说明张凌是中铁二十局集团公司的员工，其与中铁集团的劳动关系存续至今。故原、被告之间不属于劳动法意义上的劳动关系。二、双方之间不属于劳动关系，项目结束后自然不需要其挂证。也不存在违法解除。故原告无需承担解除劳动关系赔偿金。三、原被告双方不属于劳动关系，仅为配合挂证所需曾签署劳动合同、缴纳社保。根据交通运输部公路水运工程监理工程师登记管理办法（交质监发（2011）572号文件）要求，被告张凌使用个人账号密码及通过绑定手机号码发送验证形式，在全国公路建设市场信用信息管理系统登记注册时必须上传证件、劳动合同、社保记录才能完成。同样根据被告提交的证据显示挂靠监理证，提交期限三年的劳动合同在交通运输部登记备案。二倍工资虽然名字包含“工资”二字，但二倍工资的规定出现在《中华人民共和国劳动合同法》第七章“法律责任”第八十二条，仅仅是法律赋予不签订劳动合同的用人单位的一种责任。由此可见，二倍工资的性质不是工资，而是一种法律责任。相应地，二倍工资的时效应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定。被告提起的2018年11月14日至2019年10月13日未签订书面劳动合同二倍工资差额128500元，已经超过时效。按照被告所述的入职时间是2018年11月14日，被告于2020年6月9日申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。综上所述，基于以上事实和理由，原、被告双方不属于劳动关系，仅为配合挂证所需曾签署劳动合同、缴纳社保。故为保护原告的合法权益，特诉至贵院，请依法支持原告的诉讼请求。被告张凌辩称，首先，张凌于2018年10月14日就职于路久监理公司处，在公司项目所在地×××工作，职位是监理工程师，每月工资12000元，路久监理公司为张凌制作、发放了工作证、工资表等，张凌上班期间有考勤打卡，能够证明张凌与路久监理公司之间存在事实劳动关系。2019年5月，路久监理公司为张凌购买了社会保险（包括养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险），且在全国公路建设市场信用信息管理系统中都有备案登记，其中在该网站查询的个人基本信息一栏中显示，张凌的工作单位是路久监理，张凌与路久监理公司之间的人事关系类别是劳动合同关系。从而也可以证明张凌与路久监理公司之间存在劳动关系。其次，张凌与路久监理公司之间亦不存在双重用工的劳动关系，双重劳动关系不是一个法律名词，法律也并无明确规定禁止劳动者在两个单位就业。根据《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第八条之规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。张凌2003年12月之前系在中铁二十局上班，但未与中铁二十局签订过书面的劳动合同，后来一直待岗，再未去中铁二十局上过班，且原单位也没有发过足以能维持正常生活的工资，虽中铁二十局为被告缴纳了养老保险，但这并不是判定与其存在劳动关系的唯一标准，亦并不妨碍张凌与新用人单位路久公司之间建立劳动关系。最后，根据《劳动合同法》第三十九条第（四）款的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；该条款的立法本意是承认以建立劳动关系为前提，认可劳动者可以同时与两个单位建立劳动关系的，才有后面如果劳动者有此行为用人单位可以解除劳动合同的说法，并不是说与新单位建立的劳动关系就不属于劳动关系。回归到在本案中，首先张凌不存在同时与两个单位建立劳动关系的客观事实，其次即使存在双重劳动关系，路久监理公司也应当举证证明对完成本单位任务造成严重影响或者经单位提出拒不改正的，才是可以解除劳动合同，而不是说不认可与张凌之间存在劳动关系。综上所述，路久监理公司未与张凌订立书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事单位安排有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，再根据认定双方存在劳动关系时参照的工资发放花名册、缴纳各项社会保险记录以及路久公司给张凌制作的“工作证”、工资表等证据足以证明，张凌和路久监理公司之间存在劳动关系。二、路久监理公司单方违法解除与张凌的劳动关系，应当向张凌支付违法解除劳动关系的赔偿金48000元。首先，根据《劳动合同法》第四十四条第二、三款之规定，在职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的、患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的，用人单位不得依据四十条、四十一条的规定解除劳动合同，否则就属于违法解除。在本案中，张凌2019年8月15日在下班途中因发生交通事故受伤住院（亦属于工伤），至今仍在医疗期内，但从事故发生后，路久监理公司就从未再向张凌发放过工资，并且在2020年3月16日未通知张凌的情况下，违法解除了与张凌的劳动关系。其次，根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。从路久监理公司提交的证据材料来看，并无任何证据能够证明路久监理公司在解除与张凌的劳动关系时通知了工会，属于违法解除与张凌的劳动关系。综上，路久监理公司无故以停发工资的形式及在全国公路建设3008市场信用信息管理系统网站上将张凌除名，违法解除了与张凌的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、八十七条之规定，路久监理公司应当向张凌支付违法解除劳动关系的赔偿金48000元。三、路久监理公司未与张凌签订劳动合同，应当向张凌支付双倍工资差额人民币128500元，其并未超过仲裁时效。双倍工资差额也属于劳动报酬，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时间的限制；故张凌在仲裁时主张双倍工资并未超过仲裁时效。在本案中，路久监理公司既未跟张凌签订劳动合同，亦未与张凌签订无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，应当向张凌支付双倍工资差额人民币128500元。综上所述，为维护张凌的合法权益，根据相关法律规定，请求贵院依法判决驳回路久监理公司的诉讼请求！本院经审理认定事实如下：2020年6月9日，张凌向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义区仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认与路久监理公司自2018年10月14日至2020年6月9日存在劳动关系；2.路久监理公司支付2018年10月14日至2020年6月9日违法解除劳动关系赔偿金48000元；3.路久监理公司支付2018年10月14日至2020年6月9日未签订劳动合同二倍工资差额132000元；4.路久监理公司补缴2020年3月至2020年6月社会保险。2020年8月13日，顺义区仲裁委作出京顺劳人仲字[2020]第4072号裁决书，裁决：1.张凌自2018年10月14日至2020年6月9日与路久监理公司存在劳动关系；2.路久监理公司支付张凌2018年11月14日至2019年10月13日未签订劳动合同二倍工资差额128500元；3.路久监理公司支付张凌违法解除劳动关系赔偿金48000元；4.驳回张凌其他仲裁请求。张凌认可仲裁裁决结果，路久监理公司对仲裁裁决不服持诉称理由及请求诉至本院。张凌称，其于2018年10月14日经路久监理公司项目部负责人黎家胜招聘入职路久监理公司，月工资12000元，工作地点位于甘肃省平凉市华亭县策底镇平凉至华亭公路工程驻地办，职务为结构专业监理工程师，提供实际劳动至2019年8月15日，当日下班途中发生交通事故后住院治疗未能继续提供劳动，其于2019年12月出院后与路久监理公司联系，路久监理公司不配合申请认定工伤，其于2020年6月9日申请仲裁得知，路久监理公司于2020年3月16日在全国公路建设市场信用信息管理系统将其监理证件注销，并停缴2020年3月及之后的社会保险，其工资支付至2019年8月15日。为证明上述主张，张凌提交如下证据欲证明其上述主张，路久监理公司发表如下质证意见：1.工作证、社会保障卡、北京银行医疗保险卡、路久监理公司挂牌招聘即张凌工作场所照片，欲证明原告为被告发放工作证，载明被告姓名、部门、职位及照片，原告为被告缴纳社会保险，被告在原告工地上班，双方存在劳动关系。其中，工作证上有路久监理公司名称，照片，姓名张凌，部门PHJL-2，职位结构专业监理工程师，平凉至华亭公路二驻地办。路久监理公司称，工作证真实性不认可，工作证是工地发的，原告只是监理单位，平凉至华亭公路项目是原告监理项目，因为有项目，所以办了监理证，项目时间为2019年5月至2020年1月，后项目结束了；社会保障卡、北京银行医疗保险卡真实性认可，证明目的不认可，双方不是劳动关系；原告挂牌照片真实性认可，确实是原告项目办公场所，从2019年5月至2020年1月。2.第二组证据：群名称为“二驻地办报检群”微信群，该群是原告工作群，欲证明被告是原告员工，该群是被告为了工作需要加入的，群主是原告项目负责人黎家胜，李海苍是原告高级驻地，被告手机有微信群原件，被告受原告管理，从事有报酬的劳动，双方存在劳动关系。路久监理公司称，真实性不认可，黎家胜是原告平凉至华亭公路项目负责人，与原告是挂证关系，一旦公司有项目，就找监理挂证，项目结束就散了，不存在劳动关系。3.第三组证据：工资表、工资发放流水、短信记录、证明，欲证明双方存在劳动关系，工资发放情况，被告每月应发工资1.2万元，2019年7月、8月有两笔证书使用费，是中铁二十局第四工程有限公司发放，被告与该公司不是劳动关系，是检测师资格证费用，每月1000元，发过两个月。张凌称该组证据中工资表及证明来源于华亭市人民法院（2020）甘0824民初258号民事案件卷宗材料。其中，工资表显示张凌应发工作为12000元，复核人“黎家胜”，批准人“李海苍”；证明内容为“兹证明张凌同志于2018年10月14日就职于×××，职务桥梁专业监理工程师，于2019年8月15日发生车祸后，张凌同志无法在我公司进行工作，且工资发放至2019年8月15日，税前工资12000元”，上述证明落款为路久监理公司S216线平凉至华亭公路工程PHJL-2驻地办，日期为2020年3月13日，并加盖“路久监理公司S216线平凉至华亭公路工程PHJL-2驻地办”印章；中国建设银行个人账户收入交易明细及短信记录显示：2019年1月28日，黎家胜向张凌转账支付8000元，张凌称系2018年11月份工资，出勤20天，12000/30*20=8000元；2019年4月16日，黎家胜向张凌转账支付12000元，张凌称系2018年12月份及2019年1月份工资，因冬休，每月发放工资一半，2018年12月份6000元、2019年1月份6000元；2019年5月17日，黎家胜向张凌转账支付10000元，张凌称系2019年3月份工资，3月10日到工地，前十天冬休发一半工资，400*10/2=2000元，后20天8000元，400*20=8000元；2019年6月7日，黎家胜向张凌转账支付12000元，张凌称系2019年4月份工资；2019年7月16日，黎家胜向张凌转账支付11300元，张凌称系2019年5月份工资，扣除700元社会保险费后剩余11300元；2019年7月30日，黎家胜向张凌转账支付11300元，张凌称系2019年6月份工资，扣除700元社会保险费后剩余11300元；2019年9月7日，黎家胜向张凌转账支付11300元，张凌称系2019年7月份工资，扣除700元社会保险费后剩余11300元；2019年10月28日，黎家胜向张凌转账支付6000元，张凌称系2019年8月份工资，发至2019年8月15日，12000/30*15=6000元。2020年1月8日，黎家胜向张凌转账支付6000元，张凌称系2019年2月份工资，冬休发了一半。路久监理公司称，证明、工资表真实性不认可，不是原告公司出具的，无法确认公章真实性，因为驻地办已经撤了，无法核实。工资表中是否是黎家胜、李海苍签字无法核实；工资发放流水真实性认可，说明是黎家胜给被告打的钱，不是原告公司行为，黎家胜不是原告公司员工，说明挂证人员给被告发的劳务费、挂证费；短信记录真实性不认可，不是原告给被告发的工资。4.第四组证据：全国公路建设市场信用信息管理系统中查询的关于被告在原告处任职的档案截屏，欲证明原告违法解除与被告劳动关系。被告2019年8月15日因交通事故受伤，原告停发工资，被告2019年12月27日出院，出院后找公司协商解决，先找黎家胜，黎家胜不认可，后来来北京找到原告，原告也不认可，原告和黎家胜让张凌走诉讼途径。2020年6月12日，被告登陆全国公路建设市场信用信息管理系统发现被告专业监理工程师职务注销。上述网页截屏显示，公司名称路久监理公司，职位专业监理工程师，任职状态离职，入职时间2019年5月10日，离职时间2020年3月16日，从业登记省站审核时间2019年5月20日，从业注销省站审核时间2020年3月23日；个人基本信息表显示：姓名张凌，企业名称路久监理公司，在本企业工作年限2019年，劳动现合同年限3，人事关系类别劳动合同；社会保险缴纳情况有，工作简历2005.11-2018.12陕西公路交通科技开发咨询公司，任监理员，专业监理工程师，2019.5至今路久监理公司，任专业监理工程师。路久监理公司称，真实性认可，说明被告存在挂证情况，2019年5月原告需要挂证，被告才把证转到原告，不认可劳动关系。信息内容是被告填写好的，不是原告填写。2020年3月16日因为项目结束，不用挂证了，所以注销了。该档案显示劳动合同三年，与被告签订、上传过劳动合同。5.第五组证据：北京社会保险职工登记信息、北京市社会保险个人权益记录，欲证明原告为被告缴纳过社会保险，2020年3月停缴社会保险，系违法解除劳动关系。北京市社会保险个人权益记录显示，2019年5月至2020年2月，路久监理公司为张凌缴纳社会保险。路久监理公司称，真实性认可，不认可证明目的，因为项目结束，不需要挂证了，所以不需要缴纳社会保险了。庭审中，路久监理公司称其公司与张凌不存在劳动关系，张凌系中铁二十局集团有限公司的员工，因张凌将监理证挂在其公司，按照要求，其公司与张凌签订了书面劳动合同且缴纳了社会保险费，劳动合同当时应该是签订了一份，已经交给了张凌，其公司无法提供劳动合同，路久监理公司提交公路水运工程检测管理系统查询截屏、高级工程师证、交通部运输文件（《公路水运工程监理工程师登记管理办法》）、全国公路建设市场信用信息管理系统登录页面打印件及案外人某向阳监理工程师从业登记表（路久监理公司称，为了隐私，不向法院提供信息及证件号码）、张凌在仲裁阶段提交的从全国公路建设市场信用信息管理系统下载打印个人基本信息表、中铁二十局集团有限公司为张凌出具的证明以及申请法院调取经法院出具调查令调取的张凌名下陕西省城镇职工基本养老保险参保缴费证明3页以及西安市社会保险管理中心出具个人参保证明佐证。其中，公路水运工程检测管理系统查询截屏显示：张凌，证件号码×××，工作简历为2004年7月至今，在中铁二十局集团四公司从事试验检测工作，任检测员；试验检测工程师发证时间为2014年10月14日。高级工程师证显示，工作单位中铁二十局集团有限公司，签发日期2014年4月10日。《公路水运工程监理工程师登记管理办法》第六条规定，申请从业登记的监理工程师应正式受聘于一家监理企业，依法与企业签订劳动合同，企业为其正常缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险（离退休人员除外，属于企业内部人事调动或事业单位编制情形的，需提供相关证明）；第八条规定，申请从业登记时需提交下列材料：（一）监理工程师从业登记表（格式见附表1、附表2）；（二）身份证件复印件（原件备查）；（三）监理资格证书和职称证复印件（原件备查）；（四）劳动合同复印件（原件备查）和缴纳保险情况证明（离退休人员除外，属于企业内部人事调动或事业单位编制情形的，需提供相关证明）；（五）其他需提交的资料。中铁二十局集团有限公司为张凌出具的证明显示：张凌，女，（身份证号：×××）系我集团公司员工。其自2004年1月1日至今一直待岗，未在单位上班。张凌名下陕西省城镇职工基本养老保险参保缴费证明及西安市社会保险管理中心出具个人参保证明显示：2018年9月-11月西安博途企业管理咨询有限公司为张凌缴纳3个月工伤保险，1993年10月-2020年10月中铁二十局集团第四工程有限公司为张凌缴纳养老保险。张凌认可高级工程师证、交通部运输文件（《公路水运工程监理工程师登记管理办法》）、全国公路建设市场信用信息管理系统下载打印个人基本信息表、中铁二十局集团有限公司出具的证明、张凌名下陕西省城镇职工基本养老保险参保缴费证明以及西安市社会保险管理中心出具个人参保证明的真实性，不认可公路水运工程检测管理系统查询截屏、全国公路建设市场信用信息管理系统登录页面打印件及案外人某向阳监理工程师从业登记表的真实性，称，其从未登录全国公路建设市场信用信息管理系统录入、删除个人信息，个人无法登录；高级工程师证是2014年签发，是任职资格，不是职务证明，与本案无关；原、被告从未签订书面劳动合同；西安博途企业管理咨询有限公司为其缴纳工伤保险事宜其在接到该证据才知情，后来联系该公司了解得知，因其2017年5月16日至2018年10月14日在西安方舟工程咨询有限公司工作，2018年10月14日离职，离职后与原告建立劳动关系，该工伤保险是西安方舟工程咨询有限公司委托西安博途企业管理咨询有限公司为其缴纳的，因缴纳工伤保险需要月初交纳下月的，所以10月已经缴纳11月保险，2003年底其已经离开中铁二十局集团第四工程有限公司，处于待岗状态，没有提供实际劳动，该公司为其缴纳养老保险符合法律规定，不能证明原、被告不存在劳动关系。庭审中，本院询问黎家胜联系方式，路久监理公司称，黎家胜已经离职，没有联系方式；张凌称其有黎家胜的联系方式，并提供手机号码。本院当庭电话联系黎家胜核实相关情况，黎家胜称“我是路久公司监理，是平凉至华亭项目项目负责人，因为2018年2月有平凉至华亭项目，公司需要高级监理工程师证，我和张凌取得联系，让她过来挂证，说如果张凌在原单位没事就过来上班，要是项目有检查的人员，也过来。月薪1.2万元/月（税前），因为是高级工程师，路久监理公司把工资打到我的账户，我看员工的表现决定工资发放情况，我的工资由路久监理公司发放。2019年8月张凌发生车祸后没有再来上班，因为项目已经接近尾声，张凌也不能来上班，检查来了她也没法过来，工资发放到2019年8月。2019年年底张凌给我打电话说因为没法来上班，所以让我把监理师资格证注销，方便去别的单位工作，我就和公司说了，公司应该就把她的证件注销了。我是路久监理公司正式员工，是专业监理，哪有项目就去哪工作。李海苍是路久监理公司的员工，和我一起负责平凉至华亭项目，我不仅负责监理，还负责财务后勤，他负责工地。李海苍2020年5月生病了，后来辞职了。张凌就是我招来挂证的，不是正式员工，监理证只能挂一个公司”。另，仲裁庭审中，路久监理公司辩称“张凌是中铁二十局集团员工，与中铁二十局集团一直存在劳动关系，2019年5月我公司有需要道路桥梁监理师证件因此张凌是挂靠在我公司，我公司为其缴纳社会保险是为了挂证需求，我公司不需要其来公司上班，也不需要其提供劳动，如有特殊情况需要工作，我公司会支付其劳务费，因此双方不存在劳动关系”。本院认为：关于原、被告是否存在劳动关系问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，中铁二十局集团有限公司出具的证明显示，自2004年1月1日至今张凌在其公司一直处于待岗状态，并未提供实际劳动，在此情况下，按照上述解释的规定，张凌可以与其他单位建立劳动关系。张凌提交的工资表、工资发放记录、北京市社会保险个人权益记录等证据并结合黎家胜当庭所述可以认定，张凌为路久监理公司提供实际劳动，路久监理公司为其缴纳社会保险并发放工资，故张凌与路久监理公司存在劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因路久监理公司未提供证据证明张凌的入职时间，而张凌主张其于2018年10月14日入职路久监理公司，张凌提交的华亭市人民法院（2020）甘0824民初258号民事案件卷宗材料中的路久监理公司项目部出具的证明亦记载张凌入职时间为2018年10月14日，故本院认定张凌与路久监理公司建立劳动关系的时间为2018年10月14日。虽全国公路建设市场信用信息管理系统显示张凌离职时间为2020年3月16日、从业注销省站审核时间2020年3月23日，张凌社会保险于2020年3月停缴，但张凌称上述信息其2020年6月9日申请劳动仲裁后方查询得知，路久监理公司并未向其作出过解除劳动关系意思表示，路久监理公司亦称因双方不存在劳动关系，故未向张凌作出解除劳动关系意思表示，就是不用挂证了，所以注销了。没有证据显示双方在2020年6月9日之前解除了劳动关系，故直至2020年6月9日，张凌与路久监理公司仍存在劳动关系。因张凌已经知晓其在全国公路建设市场信用信息管理系统网中系离职状态且从业登记已经注销，路久监理公司已经在2020年3月停缴了社会保险，其公司仅称不需要挂证了、所以注销了，对此并未作出合理解释，虽路久监理公司未直接向张凌作出解除劳动关系的意思表示，但其公司已经用实际行动表示解除与张凌之间的劳动关系，应系违法解除劳动关系，故应支付张凌解除劳动关系赔偿金。核算解除劳动关系赔偿金计算基数时需要确定张凌2019年8月16日之后的工资情况，但因为张凌的伤情能否被认定为工伤尚未有定论，故2019年8月16日之后的工资情况无法确定，本院认为解除劳动关系赔偿金不宜在本案中作出处理，待张凌能否被认定为工伤的结论最终确定后，再作处理比较合适。关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。路久监理公司与张凌建立劳动关系后，虽路久监理公司称“因为挂证需要与张凌签订了书面劳动合同，就签订了一份已经交给张凌了，无法提供，具体签订时间、过程不清楚”，在张凌否认的情况下，其公司并未提交劳动合同，且其公司作为用人单位，有保管劳动合同的义务，故路久监理公司应当支付张凌未签订劳动合同二倍工资差额。当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出实体裁决后，当事人在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，人民法院不予支持。虽路久监理公司对未签订劳动合同二倍工资差额在本案诉讼阶段提出时效抗辩，但并未在本案前置程序仲裁阶段提出抗辩，故本院不予支持。路久监理公司应当支付张凌2018年11月14日至2019年10月13日未签订劳动合同二倍工资差额。但因核算2019年8月16日至2019年10月13日期间未签订劳动合同二倍工资差额时需要确定张凌2019年8月16日至2019年10月13日期间的工资情况，现张凌的伤情能否被认定为工伤尚未有定论，故张凌2019年8月16日至2019年10月13日期间的工资情况无法确定，本院认为2019年8月16日至2019年10月13日期间未签订劳动合同二倍工资差额不宜在本案中作出处理，待张凌能否被认定为工伤的结论最终确定后，再作处理比较合适。路久监理公司应当支付张凌2018年11月14日至2019年8月15日未签订劳动合同二倍工资差额，具体数额以本院核算为准。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条之规定，判决如下：一、原告北京路久监理咨询有限公司与被告张凌自2018年10月14日至2020年6月9日存在劳动关系；二、原告北京路久监理咨询有限公司支付被告张凌2018年11月14日至2019年8月15日未签订劳动合同二倍工资差额87200元，于本判决生效之日起七日内履行；三、驳回原告北京路久监理咨询有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京路久监理咨询有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  杨冰二〇二〇年十二月二十五日书记员  张茜