江苏省宿迁市宿豫区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1311民初5251号原告：张玉英，女，1960年2月28日出生，居民，住江苏省新沂市。委托诉讼代理人：张成彬，男，居民，住江苏省宿迁市宿豫区。被告：朱红华，女，1968年5月3日出生，居民，住江苏省宿迁市经济开发区。委托诉讼代理人：丁义青，宿迁市宿城区创见法律服务所法律工作者。原告张玉英与被告朱红华提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2020年11月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张玉英及其委托诉讼代理人张成彬、被告朱红华的委托诉讼代理人丁义青均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张玉英向本院提出诉讼请求：1、判令被告给付医疗费、工资等合计21,252.16元；2、残疾赔偿金待鉴定后结算；3、被告承担本案的诉讼费用。诉讼过程中，原告变更第1项诉讼请求为判令被告给付工资300元、误工费10,000元、护理费5,400元及检查费243元，合计19,533.16元，同时撤回第2项诉讼请求。事实与理由：原、被告系雇佣关系，2019年10月16日，被告让原告至宿迁市宿豫区某小区做杂工，口头约定工资为100元/天。原告在扛钢管行走时被工地上包装袋绊倒受伤，被告立即将原告送至晓店医院拍片，后送至“李家接骨”治疗，经诊断为右桡骨远端粉碎性骨折，并进行夹板治疗，未住院，拍片及治疗费用均由被告出资。原告于2019年农历12月29日向被告索要误工费及工资，遭到拒绝。原告后于2020年4月3日拍片检查，可能构成残疾，现提起诉讼。被告朱红华辩称，对原告的请求不予认可，原告到工地干活的事实不予认可，原、被告是同一村的，双方认识，但被告没有找原告干活。本院经审理认定事实如下：2019年10月16日，原告张玉英在宿迁市湖滨新区某小区做杂工，其在工作过程中因脚被包装袋绊倒受伤。原告受伤后被送至宿迁市湖滨新区晓店医院治疗，数字化X线诊断报告为右桡骨远端骨折、右尺骨茎突皮质欠光整，外伤随诊，必要时进一步检查。原告于当天进行夹板治疗，相关治疗费用由被告朱红华支付。因此次事故，原告于2019年10月19日在上海市东方医院集团宿迁市东方医院支出挂号费3元、在湖滨新区晓店医院支出拍片费70元，于2020年1月19日在新店镇中心卫生院支出拍片费110元，于2020年4月3日在宿豫区新庄医院支出拍片费60元，上述费用合计243元。另查明，2020年3月30日，在原告亲属与被告的录音中，当原告亲属问“人不是跟你干活的啊”，其回答“干活我没问事吗我不问事了吗”。本案争议焦点为：一、原告张玉英是否受雇于被告朱红华，如原告受雇于被告朱红华，被告应否对原告的损失承担全部责任；二、原告的损失如何认定。关于第一争议焦点。本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，根据原告提供的其亲属和被告的录音，同时结合被告带原告治疗并支付医疗费的事实，应能够认定原告受雇于被告的事实，其作为雇主应对原告的损失承担赔偿责任。被告关于双方之间不存在雇佣关系的辩解与录音等事实不符，本院对于该辩解，不予采纳。关于被告承担的责任，本院认为，被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。因原告自述其在工作过程中被包装袋绊倒受伤，其未尽到合理的注意义务，亦存在过错，可减轻被告的雇主责任。结合事故发生的过程、双方的过错程度等因素，本院酌定原告承担本次事故的30%责任，被告朱红华承担本次事故的70%责任。关于第二争议焦点。本院认为，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。根据原告提供的证据，结合被告的质证意见，本院就原告主张的损失认定如下：1、关于医疗费，被告辩称为原告垫付3,000元，但未提供证据予以证实，故对被告的辩解，本院不予采纳，本院按原告自认的2,800元予以认定，加上原告后期自行支出的检查费用423元，合计3,223元。2、关于误工费，本院认为，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，被告辩称原告的年龄不应再从事劳动，对该费用不予支持。因原告在工作过程中受伤，其尚未完全丧失劳动能力，故对于被告的辩解，本院不予采纳。本案原告并无固定收入且未举证证明其最近三年的平均收入状况，参照相关建筑业职工的平均工资、原告的年龄、工作的性质、频率及原告自述的工资标准，本院酌定按70元/天予以支持。关于误工期限，参照原告的伤情及《GA/T1193－2014人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》，本院按90天予以支持。综上，原告的误工费用为6,300元。3、关于护理费，结合原告伤情、当地护工标准及护理期限规范，本院按70元/天计算30天计2,100元；上述费用共计11,623元，被告按责任比例应承担8,136元，扣除被告垫付的医疗费2,800元，尚应支付5,336元。关于原告主张的工资，因原告提供的证据不足以证实原告实际工作的期限及工资标准，被告亦不认可支付过工资，本院按70元/天计算受伤当天工资即70元。综上所述，被告朱红华应向原告张玉英支付医疗费、误工费、护理费、工资等共计5,406元。依照《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条、第三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条、第二十条、第二十一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告朱红华于本判决发生法律效力之日起十日内赔偿原告张玉英医疗费、护理费、误工费共计5,336元；二、被告朱红华于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告张玉英工资款70元。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费400元，减半收取计200元，由被告朱红华负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。审判员 康 凯二〇二〇年十二月二十四日书记员 张雨沫附录一、法律条文《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条【受害人的过错】被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。第三十五条【因提供劳务致害责任与自身受害责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。二、申请执行本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。义务人应当承担不履行义务所产生的一切法律后果。申请执行的期间为二年。申请执行的期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。逾期申请的，人民法院不予立案执行。