江苏省泗阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1323民初5035号原告：利群时代商贸有限公司泗阳人民路店，社会统一信用代码91321300669649434R，住所地泗阳县众兴镇人民中路30号（金地商都内）。负责人：于刚，该公司总经理。委托诉讼代理人：化伟，江苏金邦律师事务所律师。被告：李春林，男，1979年9月19日出生，住泗阳县。委托诉讼代理人：胡修峰，江苏天沛律师事务所律师。原告利群时代商贸有限公司泗阳人民路店（以下简称利群时代泗阳人民路店）与被告李春林劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月9日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告利群时代泗阳人民路店的委托诉讼代理人化伟，被告李春林的委托诉讼代理人胡修峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告利群时代泗阳人民路店向本院提出诉讼请求:1.请求原告不向被告支付经济赔偿金79841.52元；2.诉讼费由被告负担。事实和理由：被告在担任食品部经理时，因2019年11月4日盘点其负责的食品部短缺款53857.12元，且盘点超期3个月，违反了原告单位企业规章制度，原告单位依据劳动合同法合法解除了与被告之间的劳动关系，程序合法、理由充分，不应支付其赔偿金。仲裁裁决认为2020年1月8日作出解除被告劳动合同的并非原告单位与事实不符，原告单位在履行相应程序后，向被告送达了解除劳动合同通知书。仲裁委以此为由裁决原告单位违法解除与被告之间的劳动合同有失偏颇。为维护原告合法权益，现诉至法院请求支持诉讼请求。被告李春林辩称，被告认为仲裁裁决认定的事实是清楚的，裁决合法，结果正确，应当驳回原告诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：李春林于2011年10月28日入职原江苏乐某特商业有限公司泗阳北京路店，2012年1月20日双方签订3年期限劳动合同，即：2011年10月28日至2014年10月28日。2014年8月李春林由原江苏乐某特商业有限公司泗阳北京路店调至原江苏乐某特商业有限公司泗阳人民路店工作。2014年10月27日、2017年10月18日原江苏乐某特商业有限公司泗阳店与李春林分别签订3年、无固定期限劳动合同，其无固定期限自2017年10月28日起。2018年9月10日原江苏乐某特有限公司泗阳店名称变更为利群时代泗阳人民路店。2019年4月12日，李春林领取利群时代泗阳人民路店《规章制度》，该规章制度中第39页第（六）项规定：“对下列情况之一的，责令赔偿经济损失，免发责任期间绩效工资或奖金，并给予解除劳动合同：……44、盘点发生短货短款，责任人拒绝赔偿，性质严重的……50、因经营管理不善或工作失职给公司造成重大经济损失的……”，第43页第（八）项及第（九）项规定：“（八）违反解除劳动合同中规定事项，情节非常严重的，公司予以开除。（九）员工严重违反企业规章制度的，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，随时给予其解除劳动合同的处理，且不支付任何补偿。”2019年5月17日，李春林在利群时代泗阳人民路店盘点报告单上签字确认，该报告单内容为：“部门：名称小食品柜，自2019年1月15日至2019年5月17日成本621243.42元，进价短金额99139.72元，售价差错率159.58‰，原因说明过期商品，来货差异…”。2019年11月4日，李春林在利群时代泗阳人民路店出具的盘点报告单上签字确认，报告单内容为：“部门：…名称小食品柜，自2019年5月18日至2019年11月4日成本535174.69元……进价短金额53857.12元，销售差错率100.63‰，原因说明退货未出冲单，买赠、过期、调配等……”。2020年1月5日，利群时代泗阳人民路店将预解除李春林劳动合同情况告知利群时代商贸有限公司工会委员会。2020年1月7日，利群时代商业有限公司工会委员会复函，内容：“经研究决定，同意公司依据有关法律法规和公司的规章制定解除与李春林之间的劳动合同”。2020年1月8日，利群商业集团作出《关于对利群时代泗阳店小食品柜盘点问题的处理决定》（利商司企字（2020）第27号）并送达李春林，该文件决定：“2019年11月4日，泗阳店盘点小组对食品部小食品柜进行实地盘点，该柜组盘点超期3个月，此次盘点小食品共计短款53857.12元，超差错额短款53750.09元，其中无法解除的过期商品金额10891.9元，已合计在盘点短款中。…根据企业规章制度，经研究决定：一、责令相关人员赔偿全部超差错额短款；……四、给予食品部经理李春林经济处罚2000元，并解除劳动合同……”。还查明，李春林向泗阳县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2020年9月14日作出泗劳人仲案字【2020】第181号仲裁裁决书，裁决利群时代泗阳人民路店一次性支付给李春林赔偿金79841.52元。利群时代泗阳人民路店对该裁决书不服，起诉至本院。本案争议焦点为：1、利群时代泗阳人民路店是否存在违法解除劳动合同情形；2、赔偿金数额如何确定。关于该争议焦点一，利群时代泗阳人民路店主张李春林违反公司规章制度，即盘点发生短货短款，责任人拒绝赔偿，性质严重，因经营管理不善或工作失职给公司造成重大经济损失，其解除劳动关系合法。李春林辩称由盘点小组进行盘点，超期盘点并非其原因，造成短货短款，其不存在过错。利群时代泗阳人民路店提供的盘点报告载明短货短款原因为过期商品、来货差异、退货未出冲单、买赠、过期、调配等，利群时代泗阳人民路店未提供证据证明系因李春林过错导致短货短款，未提供相应证据证明李春林在工作中存在管理不善或失职的行为，利群时代泗阳人民路店对此应承担举证不能的不利后果，本院对其主张不予采信，本院认定利群时代泗阳人民路店存在违法解除劳动合同情形。关于争议焦点二，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案李春林于2011年10月28日入职原江苏乐某特商业有限公司泗阳北京路店，后调至利群时代泗阳人民路店，李春林的工作年限应连续计算，故利群时代泗阳人民路店应按8.5个月工资的两倍支付赔偿金。关于工资标准问题，因原、被告均认可李春林的工资发放方式为登录公司内部系统，通过输入李春林工号、密码查询工资发放明细，李春林仅能提供系统内显示的部分月份工资明细，利群时代泗阳人民路店对李春林提供的工资明细真实性无异议，但主张奖金数额过高，但其未进行举证，应承担不利后果，故本院采信李春林提供的工资明细。李春林认可仲裁委员会裁决的月工资标准4696.56元，本院予以照准，故赔偿金数额为79841.52元（4696.56×8.5×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：原告利群时代商贸有限公司泗阳人民路店于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告李春林79841.52元。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告利群时代商贸有限公司泗阳人民路店负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。审判员  张瑶瑶二〇二〇年十二月二十九日书记员  张 青附录法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。