北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初18764号原告：北京纳巴罗服饰有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区BDA国际企业大道29栋。法定代表人：卢明利，董事长。委托诉讼代理人：杨蕙菁，女，1986年10月2日出生，汉族，北京纳巴罗服饰有限公司法务，住浙江省乐清市。被告：张璇，女，1983年3月18日出生，回族，住山西省大同市城区。原告北京纳巴罗服饰有限公司（以下简称纳巴罗公司）与被告张璇劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告纳巴罗公司的委托诉讼代理人杨蕙菁，被告张璇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。纳巴罗公司向本院提出诉讼请求：1.不予支付张璇解除劳动关系经济补偿金49500元；2.诉讼费用由张璇负担。2020年12月2日开庭时，纳巴罗公司当庭增加诉讼请求：无需支付张璇未休年休假工资3034.48元。事实和理由：张璇于2017年5月5日入职纳巴罗公司，担任设计师职务。双方签订的劳动合同中第四条明确约定张璇同意纳巴罗公司根据人事制度、经营业务需要及其工作表现和能力合理调整张璇的工作岗位和工作内容。因受新冠疫情影响，纳巴罗公司生产经营业务严重缩减，考虑到张璇原来的设计工作性质与生产是相辅相成的，经双方沟通后安排张璇去生产部担任工艺师岗位，并明确承诺保持张璇原薪酬、待遇不变，且发放了调岗通知书。但张璇在接到调岗通知后不服从公司安排，同时拒绝续签劳动合同，所以是因张璇个人原因自行离职，公司无需支付经济补偿金。张璇的年休假在年初进行调休，故不应支付。张璇辩称，不同意纳巴罗公司的全部诉讼请求。纳巴罗公司在与张璇的劳动合同到期前调岗，2020年4月30日前都是纳巴罗公司单方调岗，双方未协商一致，且新岗位与张璇原岗位差别较大。劳动合同到期后，纳巴罗公司再次通知张璇调岗并续签劳动合同，但仅给了张璇1个小时时间考虑。2020年5月7日早上纳巴罗公司就不再给张璇提供工作条件，基于这种情况，张璇同意续签但公司当时以张璇未在规定时间内续签为由要求张璇交接工作，故要求纳巴罗公司支付解除劳动关系经济补偿金。张璇未休2020年年休假，年初调休的是2019年年休假，且纳巴罗公司未在收到仲裁裁决书之日起15日内就未休年休假工资提起诉讼，其当庭增加诉讼请求已超过起诉期间，故不同意纳巴罗公司该项诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2017年5月5日，张璇入职纳巴罗公司，双方签订了期限为2017年5月4日至2020年5月4日的固定期限劳动合同，约定张璇岗位为设计师。张璇的工资标准为每月15000元，2019年5月1日调整为每月16500元。2020年4月27日，纳巴罗公司李玉华总经理、陈桂兰财务总监和张璇进行沟通，告知张璇工作岗位即将取消，公司提供两种解决方案：一、张璇调动至其他工作岗位，新岗位薪酬是否变化要根据岗位是否有绩效考核确定；二、公司给张璇办理停薪留职，张璇自己寻找新工作，公司可以为其出具证明，工资和社会保险均会停止。如果张璇同意转岗，当天即可办理，如果选择停薪留职，工资发放至2020年4月30日。张璇表示不考虑转岗，可以考虑停薪留职，考虑清楚后再答复公司。2020年4月30日，张璇通知李玉华和陈桂兰，表示调岗的方案在2020年4月27日已经否定，经过考虑也不同意停薪留职的方案。纳巴罗公司于2020年4月30日向张璇送达《调岗通知书》，要求张璇于2020年4月30日到生产部报到，调岗后薪酬及福利按原薪资方案执行。2020年5月6日上午10点，纳巴罗公司人事部经理刘鸿燕和张璇对续签劳动合同进行沟通，公司希望张璇按照工艺师岗位续签劳动合同，张璇对于新岗位的差距和薪酬表示担心，不同意公司续签方案，要求按原岗位续签劳动合同。纳巴罗公司向张璇送达《劳动合同续签通知函》，要求张璇于2020年5月6日上午11点到人力行政部办理续签事宜，过期未办理视为单方面解除劳动合同关系，责任自负。张璇认为公司签署劳动合同只预留1小时考虑时间不合理，当日未续签劳动合同。2020年5月7日上午9点，张璇到人事部提出续签劳动合同，公司人事部表示因为张璇未按规定在2020年5月6日11点前续签劳动合同，公司不再与其续签劳动合同。2020年5月22日，张璇至北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区仲裁委）申请仲裁，要求纳巴罗公司支付：1.解除劳动关系经济补偿金49500元；2.2020年2月工资差额8291元；3.2017年5月5日至2020年5月6日期间平日延时加班工资256014元；4.2020年1月1日至5月6日2天未休年休假工资5210.5元。纳巴罗公司在仲裁中认可张璇2020年1月1日至5月6日享受2天未休年休假。2020年7月31日，开发区仲裁委做出京开劳人仲字[2020]第2061号裁决书，裁决：一、纳巴罗公司支付张璇解除劳合同补偿金49500元；二、纳巴罗公司支付张璇2020年2月工资差额7071.43元；三、纳巴罗公司支付张璇未休年休假工资3034.48元；四、驳回张璇的其他仲裁请求。纳巴罗公司不服仲裁裁决诉至本院，张璇未就仲裁裁决提起诉讼。本案审理过程中，关于劳动关系解除问题，纳巴罗公司与张璇均认可劳动关系解除，双方就解除时间及原因各执一词。纳巴罗公司主张双方劳动关系于2020年5月6日解除，解除原因系张璇因个人原因自动离职。张璇主张劳动关系解除时间为2020年5月8日，解除原因是劳动合同到期后纳巴罗公司拒绝续签且要求张璇交接工作。张璇与纳巴罗公司均认可张璇离职前12个月平均应发工资数额为16500元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。纳巴罗公司与张璇均未就仲裁裁决书第二项裁决结果提起诉讼，视为双方均认可仲裁裁决结果，对此本院不持异议。关于2020年未休年休假工资问题。纳巴罗公司未在收到仲裁裁决书之日起15日内就该项裁决结果向本院提起诉讼，亦未提交充分相反证据推翻其公司在仲裁阶段做出的对其公司不利的自认，综合前述情况，对纳巴罗公司提出的不应支付张璇2020年未休年休假工资的主张，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金问题。结合纳巴罗公司与张璇在庭审中的陈述及提交的证据，纳巴罗公司提出的其无需支付张璇解除劳动关系经济补偿金的意见无事实和法律依据，具体理由如下：首先，纳巴罗公司于2020年5月6日10点向张璇发送的《劳动合同续签通知函》中提出的“要求张璇于2020年5月6日上午11点到人力行政部办理续签事宜，过期未办理视为单方面解除劳动关系，责任自负”的主张，违反相关法律法规规定，且存在免除用人单位的法定责任，排除劳动者合法权利的情形，故其据此主张张璇系自动离职不能成立。根据《北京市劳动合同规定》第四十条规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。本案中，纳巴罗公司与张璇之间的书面劳动合同于2020年5月4日到期，但纳巴罗公司未在期限届满前30日向张璇送达终止或续签劳动合同意向书，而是在双方书面劳合同期限届满后向张璇发出续签通知函，且仅给张璇预留了1个小时的考虑时间，排除了张璇作为劳动者的合法权利。通知函中提出“逾期未办理视为单方解除劳动关系”亦是纳巴罗公司单方意思表示，于法无据。其次，张璇在与纳巴罗公司的书面劳动合同期限届满后仍在纳巴罗公司继续提供劳动，即双方在2020年5月5日后形成了事实劳动合同关系。2020年5月7日，张璇至纳巴罗公司要求续签劳动合同，纳巴罗公司拒绝，理由是“张璇未按约定在5月6日11点前续签劳动合同”，即纳巴罗公司系依据前述理由与张璇解除劳动关系，如前所述，纳巴罗公司前述解除理由，于法无据，仲裁裁决对张璇提出的要求纳巴罗公司支付解除劳动关系经济补偿金的仲裁请求予以支持并无不当。经核算，仲裁裁决金额不高于法律规定标准，且张璇认可仲裁裁决，未就此提起诉讼，对此本院不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京纳巴罗服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付张璇解除劳动关系经济补偿金49500元；二、北京纳巴罗服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付张璇2020年2月工资差额7071.43元；三、北京纳巴罗服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付张璇未休年休假工资3034.48元；四、驳回北京纳巴罗服饰有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京纳巴罗服饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李慧茁二〇二〇年十二月九日法官助理 周 莹书 记 员 王秋实