北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初15655号原告（被告）：北京中交工程仪器研究所，住所地北京市大兴区盛坊路2号2号楼5层501室。法定代表人：王桂云，所长。委托诉讼代理人：于江涛，北京市博涵律师事务所律师。被告（原告）：桂秀娟，女，1972年10月4日出生，汉族，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：王超，北京市京兴律师事务所律师。原告（被告）北京中交工程仪器研究所（以下简称中交研究所）与被告（原告）桂秀娟劳动争议纠纷案件，本院于2020年9月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）中交研究所的委托诉讼代理人于江涛，被告桂秀娟的委托诉讼代理人王超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中交研究所向本院提出诉讼请求：1.无需支付桂秀娟2020年2月10日至2020年2月14日期间工资差额1281.78元；2.无需支付桂秀娟2018年1月1日至2020年3月25日期间年休假工资13793.1元；3.无需支付2019年8月21日至2020年3月25日期间未续签劳动合同双倍工资差额35977.01元；4.诉讼费用由桂秀娟承担。事实和理由（辩称）：2014年8月19日至2020年4月7日，桂秀娟在中交研究所从事会计工作，并与中交研究所签订两份劳动合同书，最后一份劳动合同规定合同期限自2018年8月21日至2019年8月20日，月工资5000元。合同签订后，中交研究所严格履行了合同义务。首先，2019年8月20日合同到期后，中交研究所多次以同岗位、同薪酬不降低工资标准为前提要求与桂秀娟签订无固定期限劳动合同，但是桂秀娟总以种种理由拒绝续订，未签订劳动合同是因为劳动者拒绝签订，原因不在单位，故中交研究所不应支付桂秀娟2019年8月21日至2020年3月25日期间未续订劳动合同双倍工资差额；桂秀娟严重违反劳动纪律，自2020年3月31日起连续旷工5日，单位与之解除劳动关系，无需支付解除劳动关系经济补偿金；桂秀娟在中交研究所工作期间，中交研究所已按规定安排桂秀娟休年休假，故中交研究所无需支付桂秀娟带薪年休假工资。2020年2月10日至2020年2月14日疫情期间，中交研究所所在园区不允许人员进入，桂秀娟无法上班，非中交研究所原因，故中交研究所无需支付此期间的工资，单位其他员工此期间的工资亦未支付，2020年2月份其他工资单位已经支付完毕。且桂秀娟年休假已抵扣完毕，所以扣除了工资1281.78元。中交研究所系下发薪制度，2020年3月1日至2020年3月25日期间的工资不是单位不发放，是桂秀娟未到单位领取。中交研究所不服仲裁裁决，故诉至法院。不同意桂秀娟除第一项外其他诉讼请求，单位不应当支付任何补偿。桂秀娟向本院提出诉讼请求：1.确认桂秀娟与中交研究所自2014年8月19日至2020年3月25日存在劳动关系；2.中交研究所支付桂秀娟解除劳动关系经济补偿金36000元；3.中交研究所支付桂秀娟2019年8月21日至2020年3月25日未续签劳动合同双倍工资差额39663.8元；4.中交研究所支付桂秀娟2014年8月19日至2020年3月25日未休年休假工资55172.41元；5.中交研究所支付桂秀娟2020年2月10日至2020年2月14日拖欠工资1281.78元；6.中交研究所支付桂秀娟2020年3月1日至2020年3月25日拖欠的工资4137.93元；7.诉讼费用由中交研究所负担。事实和理由（辩称）：2014年8月19日，桂秀娟进入中交研究所从事主管会计的工作，工作地点位于北京市大兴区刘一村厂前路31号。期间一直未签订劳动合同，未缴纳社会保险。2017年8月22日，中交研究所要求与桂秀娟签订劳动合同，并于2017年8月22日开始为桂秀娟缴纳社会保险至2020年2月。2018年8月21日，合同到期后，中交研究所与桂秀娟曾续签一份期限至2019年8月21日的劳动合同。2019年8月21日合同到期后，桂秀娟仍在中交研究所工作。中交研究所未与桂秀娟续签劳动合同，且一直未向桂秀娟支付未休年休假工资，一直拖欠桂秀娟工资。桂秀娟认为中交研究所存在前述违法行为，桂秀娟有权要求解除劳动关系并要求其承担相应法律责任。桂秀娟不服仲裁裁决，诉至法院。不同意中交研究所的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2014年8月19日，桂秀娟入职中交研究所，任职会计。双方先后订了期限分别为2017年8月22日至2018年8月21日、2018年8月21日至2019年8月20日的固定期限劳动合同。桂秀娟与中交研究所均认可桂秀娟自2018年起每年应休年休假天数为15天。桂秀娟在2020年2月10日至2月14日期间因疫情未实际提供劳动，中交研究所扣发桂秀娟2月工资1281.78元。2020年3月25日，桂秀娟向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申诉，要求：1.确认2014年8月19日至2020年3月25日双方存在劳动关系；2.支付解除劳动关系经济补偿金36000元；3.支付2019年8月21日至2020年3月25日未续签劳动合同双倍工资差额39663.8元；4.支付2014年8月19日至2020年3月25日未休年休假工资55172.41元；5.支付2020年2月10日至2020年2月14日工资1281.78元；6.支付2020年3月1日至2020年3月25日工资4137.93元。2020年6月24日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2020]第2244号裁决书，裁决：一、确认中交研究所与桂秀娟自2014年8月19日至2020年3月25日期间存在劳动关系；二、中交研究所支付桂秀娟2020年3月1日至2020年3月25日期间工资4137.93元；三、中交研究所支付桂秀娟2020年2月10日至2020年2月14日期间工资差额1281.78元；四、中交研究所支付桂秀娟2018年1月1日至2020年3月25日期间年休假工资13793.1元；五、中交研究所支付桂秀娟2019年8月21日至2020年3月25日期间未续订劳动合同双倍工资差额35977.01元；六、驳回桂秀娟其他仲裁请求。桂秀娟与中交研究所均不服前述仲裁裁决，诉至本院。庭审中，桂秀娟向本院提交了2020年3月23日其与杨宗文的录音及文字整理材料，证明双方劳动合同于2019年8月20日到期后未再续签，杨宗文提出与桂秀娟解除劳动关系及赔偿问题。中交研究所对该份证据的真实性认可，证明目的不认可，称该份录音可以证明中交研究所多次提出同岗位同薪酬待遇不变的情况下与桂秀娟签订无固定期限劳动合同，但桂秀娟拒绝签订。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。桂秀娟要求确认其与中交研究所自2014年8月19日至2020年3月25日期间存在劳动关系，中交研究所对此无异议，本院予以确认。桂秀娟要求中交研究所支付2020年3月1日至2020年3月25日期间拖欠的工资4137.93元，大兴仲裁委对桂秀娟该项仲裁申请予以支持，中交研究所认可仲裁裁决，未就此提起诉讼，对此本院不持异议。关于2020年2月10日至2020年2月14日期间的工资问题。双方就桂秀娟在2020年2月10日至2月14日期间未实际提供劳动，中交研究所扣发桂秀娟2月工资1281.78元的事实没有争议。中交研究所主张桂秀娟未提供劳动的原因是因为疫情影响，所在园区不允许人员进入。疫情期间，非因劳动者本人原因未能提供劳动，用人单位在一个工资支付周期内应按劳动者正常提供劳动的标准支付工资，中交研究所应补足桂秀娟前述期间工资。关于未休年休假工资问题。根据北京市工资支付规定，用人单位对至少2年之内的工资支付记录负有保管备查义务，此处的2年是指仲裁之日往前2年。本案中，桂秀娟于2020年3月25日申请仲裁，但未提交充分证据证明中交研究所在2018年3月25日前未足额安排其休年休假亦未支付未休年休假工资，故对其主张的2014年8月19日至2018年3月25日期间的未休年休假工资，本院不予支持。中交研究所未提交充分证据证明其已安排桂秀娟休2018年3月25日至2020年3月25日期间年休假，故中交研究所应支付桂秀娟前述期间未休年休假工资，具体数额以本院核算为准。关于解除劳动关系经济补偿金问题。桂秀娟与中交研究所均认可双方劳动关系已解除，但就解除时间及原因各执一词。桂秀娟主张双方劳动关系于2020年3月25日解除，解除原因是中交研究所负责人杨宗文主动提出与其解除劳动关系，桂秀娟考虑到单位存在拖欠工资、未按时缴纳社会保险，未续签劳动合同，未支付未休年休假工资，故申请仲裁。中交研究所主张劳动关系于2020年4月7日解除，解除原因是桂秀娟连续旷工三次以上，主张桂秀娟虽于2020年3月25日申请仲裁，但一直在单位上班至2020年3月31日。桂秀娟虽主张系中交研究所杨宗文主动提出与其解除劳动关系，桂秀娟提交的其与杨宗文之间的录音中杨宗文并未明确作出单方解除的意思表示，且双方亦未就协商解除达成一致。后桂秀娟申请仲裁，仲裁中主张其在2020年3月25日申请仲裁当日，因中交研究所拖欠工资、未续签劳动合同、未支付年休假工资口头提出解除。首先，关于拖欠工资问题，疫情防控期间客观存在劳动报酬计算不明或认识错误等情形，用人单位和劳动者对疫情防控期间工资待遇的计算或认识存在合理偏差，需要经过仲裁或者审判机关审理等才能确定是否构成拖欠的，此种情形下用人单位不存在恶意或重大过失。本案中，中交研究所虽存在未足额支付桂秀娟2020年2月10日至2020年2月14日期间工资的情形，但不能认定中交研究所系存在拖欠的恶意或重大过失，桂秀娟据此要求中交研究所支付解除劳动关系经济补偿金，本院不予支持。其次，桂秀娟以中交研究所未续签劳动合同、未支付年休假工资为由要求解除劳动关系经济补偿金，于法无据，本院亦不予支持。关于未续签劳动合同双倍工资差额问题。中交研究所在双方签订的劳动合同于2019年8月20日期满后，与桂秀娟劳动关系继续存续但未与其续订书面劳动合同，应支付桂秀娟2019年8月21日至2020年3月25日期间未续签劳动合同双倍工资，具体数额，以本院核算为准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认北京中交工程仪器研究所与桂秀娟自2014年8月19日至2020年3月25日期间存在劳动关系；二、北京中交工程仪器研究所于本判决生效之日起十日内支付桂秀娟2020年3月1日至2020年3月25日期间工资4137.93元；三、北京中交工程仪器研究所于本判决生效之日起十日内支付桂秀娟2020年2月10日至2020年2月14日期间工资1281.78元；四、北京中交工程仪器研究所于本判决生效之日起十日内支付桂秀娟2018年3月25日至2019年3月25日期间未休年休假工资14531.67元；五、北京中交工程仪器研究所于本判决生效之日起十日内支付桂秀娟2019年8月21日至2020年3月25日期间未签劳动合同双倍工资差额38836.21元；六、驳回北京中交工程仪器研究所的诉讼请求；七、驳回桂秀娟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京中交工程仪器研究所负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李慧茁二〇二〇年十二月三十一日法官助理 周 莹书 记 员 王秋实