北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初16155号原告：杜颖，女，1988年3月31日出生，汉族，户籍地北京市顺义区，住北京市顺义区，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：韦志阳，北京智勇律师事务所律师。被告：赛默飞世尔生物化学制品（北京）有限公司，住所地北京市顺义区，统一社会信用代码91110113766750972Q。法定代表人：程强，运营副总裁。委托诉讼代理人：付勇，北京大成律师事务所律师。委托诉讼代理人：李世雄，北京大成律师事务所律师。原告杜颖与被告赛默飞世尔生物化学制品（北京）有限公司（以下简称赛默飞世尔公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杜颖及其委托诉讼代理人韦志阳，被告赛默飞世尔公司之委托诉讼代理人付勇、李世雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杜颖向本院提出诉讼请求：1.请求确认被告与原告2011年12月5日至2020年1月14日存在劳动关系；2.请求被告支付原告2019年度取暖费1200元；3.请求被告支付原告2011年12月5日至2020年1月14日违法解除劳动关系赔偿金68000元；4.判令本案诉讼费由被告负担。事实和理由：原告因为被告用人单位违法解除劳动关系、拖欠劳动报酬等问题与被告发生劳动争议，遂向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，但不服劳动仲裁裁决的结果认定，故原告特诉至贵院，望贵院能依法判决。被告赛默飞世尔公司辩称：不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：杜颖自述其2011年12月5日至2020年1月14日在被告处工作，从事操作工工作。杜颖向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.确认自2011年12月5日至2020年1月14日与赛默飞世尔公司存在劳动关系；2.赛默飞世尔公司支付2019年度取暖费1200元；3.赛默飞世尔公司支付2011年12月5日至2020年1月14日违法解除劳动关系赔偿金68000元。该委经审理，于2020年8月11日作出京顺劳人仲字[2020]第1810号裁决书，裁决：1.杜颖自2011年12月5日至2020年1月14日与赛默飞世尔公司存在劳动关系；2.驳回杜颖其他仲裁请求。杜颖不服该仲裁裁决，起诉至本院，形成本案诉争。关于杜颖诉求的确认自2011年12月5日至2020年1月14日与赛默飞世尔公司存在劳动关系，原被告双方均无异议。本案诉争的焦点在于赛默飞世尔公司是否违法解除了双方的劳动关系及赛默飞世尔公司是否应支付杜颖2019年度取暖费。原被告双方一致认可仲裁时质证意见及开庭笔录，并围绕诉争内容提交了相关证据。杜颖提交微信截屏及录音资料，称其已经通过同事田扬交过假条，后因公司告知没收到才委托其爱人补交假条，其也与赛默飞世尔公司职员沟通过调岗事宜。杜颖在庭审中认可2019年7月16日田扬将假条放在史金全办公室（杜颖直属领导）。2019年7月19日，田扬确认该假条不在史金全的办公桌上（史金全当时在出差）。赛默飞世尔公司认可微信截屏真实性并出示委托书，称其公司2019年7月24日才从杜颖爱人处拿到假条。赛默飞世尔公司提交《劳动合同》3份、《员工手册》1份、通知、微信聊天记录等证据，用以证实杜颖有3次记过处分，其公司是合法解除劳动合同。杜颖2017年12月5日签署了《劳动合同》并签收了《员工手册》，表示对政策内容全部了解并愿意遵守公司相关规章制度。《劳动合同》规定了工作岗位、劳动纪律和劳动合同解除条款。工作岗位主要条款为：公司安排员工在中国北京工作，但与此同时，公司可以根据实际经营情况、发展的必要或基于员工的工作能力、工作表现、身体状况和专业技能合理调整员工的工作岗位和对员工的工作要求……对以上合理的工作调整和安排，乙方应予服从。劳动纪律条款的主要内容为：1.公司根据中国法律法规的规定，依法按照公司内部的民主程序制定适用于员工的包括《员工手册》《行为准则》、劳动纪律、内部政策、工作守则及措施等在内的公司规章制度（包括甲方集团公司或海外总部所制定并要求甲方员工遵守的、不违反中国法律法规和行政规定的商业准则以及其他适用于甲方的全球人力资源政策）。同时，公司可依法不时修订包括《员工手册》在内的各项规章制度，员工应予以严格遵守……2.上述规章制度件均为本合同不可分割的一部分，公司将依照本合同、《员工手册》及其他规章制度对员工进行人事管理和奖惩。如果员工违反本合同、《行为准则》《员工手册》、政策、工作守则及措施等公司规章制度，或给公司造成损害、或给自己或他人造成伤害，或没有达到员工的工作职务所要求的工作表现标准，公司有权给予员工纪律处分，员工违纪属于规章制度中规定的情况严重或造成严重后果的情形或公司可解除本合同的情形，公司可根据本合同下述第7.2.1条或其他有关规章制度的规定解除本合同……合同解除条款的主要内容为：1.员工出现下列情况之一，公司可在任何时间无需事先通知即可解除本合同……员工严重违反本合同、《员工手册》、公司政策等公司规章制度的规定的……《员工手册》中8.2.4的主要内容为：针对较重违纪行为，对此公司有权处以记过处分，较重违纪行为包括但不限于：未按公司请假制度请假或未经允许在工作时间内擅自离岗或休假后未经批准擅自延假超过四个小时的……无正当理由不服从工作分配、工作调动，或无故拒不参与绩效改进计划的……。8.2.5的主要内容为：如果员工严重违反公司劳动纪律，给公司造成重大损害的，或员工一年内累计有三次书面警告或两次记过处分记录的，公司可以对其处以解除劳动合同的处分……严重违反劳动纪律的行为包括但不限于连续或累计旷工三天及以上的……《员工薪资、假期与福利手册》中的休假政策规定：员工除法定节假日外的任何休假，都需事先通过公司网上请假系统进行事先申请并在得到批准后，才能进行休假。如遇特殊情况，无法事先完成网上休假申请审批流程的，员工可以在休假前向主管进行口头申请并在得到批准后进行休假。口头申请休假的员工，须在休假完毕返岗后的3个工作日内完成网上休假申请的补交手续。对于不经过任何形式批准的休假，公司将按照旷工处理。关于第一次处分：2019年5月6日开始，杜颖休病假，并以提交病假条的方式连续请假。2019年7月15日至2019年7月25日，杜颖未出勤。2019年7月25日，赛默飞世尔公司依据公司规章制度中关于请假制度和旷工的规定对杜颖记过处分，并发放记过处分通知。杜颖称其2019年7月15日那周确实没有口头向领导提出过请假申请，中途让同事提交过假条，但假条没有直接交到领导手中，直到2020年7月24日才委托其爱人将假条交至领导手里。关于第二次处分：2020年1月6日，杜颖休假结束，到岗上班。2020年1月7日，赛默飞世尔公司安排杜颖到“MBD”生产线工作（此前杜颖在“LM”产线），杜颖表示拒绝并要求公司出具书面调岗通知。2020年1月8日，赛默飞世尔公司向杜颖送达工作内容变动通知，内容显示“杜颖女士，你从2019年5月6日开始休病假至2020年1月5日，于2020年1月6日当天回来公司报到。鉴于你之前所在的LM产线生产人员已经确定，特安排你到MBD产线工作，工作岗位保持不变，为生产操作员。同时，工作职级以及薪水也保持不变。请于2020年1月8日至MBD产线工作。”杜颖称当时口头拒绝了公司的调岗，主要因为工作时间和工作环境，尽管都是操作工，还是有较大差异的，所以不同意调岗。2020年1月9日，赛默飞世尔公司因杜颖无正当理由不服从公司工作分配、对公司的生产造成极大影响，依据相关的规章制度对杜颖给予记过处分，出具记过处分通知。关于第三次处分：2020年1月9日，赛默飞世尔公司通知杜颖2020年1月10日到MBD产线，正常班8:30-17:00。后又于当天通知杜颖2020年1月13日到MBD产线，正常班8:30-17:00。2020年1月10日，杜颖书写《拒绝变更工作内容通知》，称：“本人自2011年到公司工作至今，本人一直都在液体培养基生产线进行工作，对环境、工作内容与工作时间等相关内容的熟练度有较高的认知。现公司安排本人到MBD产线工作。由于本人对MBD产线工作内容、环境等相关工作的改变、对工作的不熟悉、对工作时间（晚九点半下班）的改变不能接受，所以本人拒绝公司安排工作内容的调动。”2020年1月13日，赛默飞世尔公司收到杜颖的《拒绝变更工作内容通知》。2020年1月14日10时16分，赛默飞世尔公司邮件回复杜颖：“调整前后工作内容：作为产线操作员，工作内容差异不大，在你报到后，我们会进行MBD产线相关的操作培训后让你上岗；工作环境：一样的实验室洁净室环境；工作时间：MBD产线与你此前所在的LM产线一样均为翻班工作制。在MBD产线上，公司将给予你40元中班津贴。同时，你可以享受公司提供的免费晚餐。”杜颖未给予回应。当日下午，赛默飞世尔公司向杜颖送达《解除劳动合同通知书》，称：“2020年1月10日、2020年1月13日你仍不按照公司要求去MBD产线报到，公司决定今日再次给予你记过处分。因你的行为已经累计三次记过处分，按照员工手册以及公司相关政策规定，员工一年内累计有三次书面警告或者两次记过处分记录的，公司可以对其处以解除劳动合同且不支付任何经济补偿的处分。公司决定根据上述规定，以及《劳动合同法》第39条之规定，正式通知你：于2020年1月14日起解除与你2017年12月5日签订的劳动合同。”关于取暖费，杜颖称其没有证据，之前发放过所以主张。赛默飞世尔公司称该费用不属于《劳动合同》中的约定，公司对取暖费的规定有新调整，需要员工提交材料申请符合后才会发放，但杜颖没有申请。庭后，杜颖提交了光盘、录音记录文字版、微信聊天记录。赛默飞世尔公司表示认可微信聊天记录，庭审中已经发表过意见，不认可光盘及录音记录的真实性及证明目的，其公司对杜颖的工作调动是合理的。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，杜颖主张与赛默飞世尔公司2011年12月5日至2020年1月14日存在劳动关系，赛默飞世尔公司认可，本院不持异议。杜颖主张赛默飞世尔公司应支付2011年12月5日至2020年1月14日违法解除劳动合同的赔偿金。赛默飞世尔公司主张其公司系合法解除劳动合同，提交证据证明杜颖违反公司规章制度被处以三次记过处分：第一次记过处分是因杜颖未按规定履行请假手续，杜颖认可当时没有提出口头请假申请、其请假条也没有按时提交，故本院认为赛默飞世尔公司对杜颖的本次记过处分并无不当；第二次记过处分是因杜颖不服从岗位调整。杜颖连续休病假8个月，赛默飞世尔公司安排其他人员接替杜颖之前的工作，并在杜颖回归报到后为其安排了MBD产线工作。本院认为杜颖脱离工作岗位8个月，公司根据需要安排其他人员接替其之前的工作、并在其到岗后为其安排新的岗位符合常理，属于合理调岗范畴。且新岗位的工作职级、薪水均未发生变化，杜颖仅以工作内容不熟悉、环境不好、工作时间变更等作为理由拒绝公司的安排而被记过处分并无不当；第三次记过处分也是因为杜颖不服从岗位调整。据此，赛默飞世尔公司因杜颖满足两次记过处分即可解除劳动关系的条件与杜颖解除了劳动关系，符合《员工手册》及相关政策的规定。故本院对杜颖主张违法解除劳动关系赔偿金的诉求不予支持。杜颖主张赛默飞世尔公司应支付其2019年的取暖费，但并未提交证据，且《劳动合同》中也无相关约定，在赛默飞世尔公司不认可的情况下，杜颖应承担举证不能的不利后果，本院对其此项诉求亦不予支持。综上所述，依照《劳动合同法》第二十九条、第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告杜颖与被告赛默飞世尔生物化学制品（北京）有限公司自2011年12月5日至2020年1月14日存在劳动关系；二、驳回原告杜颖的其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告杜颖负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  张 莉二〇二〇年十二月三十一日法官助理  杨 杰书 记 员  张宏云