北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初5862号原告：邓萍，女，1990年11月15日出生，汉族，住广西贺州市平桂区。委托诉讼代理人：阮国忠，北京锦钟律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘琪，北京锦钟律师事务所律师。被告：北京我爱我家房地产经纪有限公司，住所地北京市大兴区安定镇工业东区南二路168号。法定代表人：谢勇，董事长。委托诉讼代理人：姚瑶，女，该公司人事专员。委托诉讼代理人：吕宗泽，男，该公司人事专员。被告：北京我爱我家房地产经纪有限公司深圳分公司，住所地深圳市福田区福田街道深南中路3007号国际科技大厦2503。法定代表人：高晓辉，总经理。委托诉讼代理人：刘朋，女，该公司人事主管。原告邓萍与被告北京我爱我家房地产经纪有限公司（以下简称我爱我家公司）、被告北京我爱我家房地产经纪有限公司深圳分公司（以下简称深圳分公司）劳动争议一案，本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任公开开庭进行了审理。原告邓萍的委托诉讼代理人阮国忠、刘琪，被告我爱我家公司的委托诉讼代理人姚瑶、吕宗泽，被告深圳分公司的委托诉讼代理人刘朋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。邓萍向本院提出诉讼请求：1、我爱我家公司支付自2018年5月1日至2019年10月9日期间工资差额26402.61元；2、我爱我家公司支付2019年1月1日至3月31日、2019年5月1日至30日低于北京市最低工资标准赔偿金，共计7183.35元；3、我爱我家公司支付自2018年3月30日至2019年9月30日期间的周末加班工资45785.96元；4、我爱我家公司支付解除劳动关系经济补偿金12767.24元，并按照100%的标准加付赔偿金合计25534.48元；5、我爱我家公司支付自2018年3月30日至2019年9月30日的高温补贴合计360元；6、诉讼费由我爱我家公司承担。事实与理由：2018年3月30日，我入职我爱我家公司处，先后在我爱我家公司北京相寓洋桥区担任主管、北京相寓星河苑店和北京相寓西罗园区担任相寓管家。2019年10月8日，我向我爱我家公司发出了书面通知，要求解除劳动合同。后我向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，大兴区劳动人事争议仲裁委作出了京兴劳人仲字[2019]第7242号裁决书，我认为该在裁决书认定事实不清，存在如下错误：一、我与我爱我家公司存在事实劳动关系。1、根据我提交的员工信息截图和在职记录截图，可知我曾于2013年8月13日与我爱我家公司建立劳动关系，并于2014年3月1离职；后于2018年3月30日再次建立劳动关系。该员工信息截图记载我所在上级部门系北京相寓管家部，部门领导系尹喜梅，而在职记录截图显示的公司一栏中，我所在的公司两次入职完全相同，均系“北京公司”，并无任何区别。2、2018年3月25日，我按我爱我家公司的要求到美年大健康处体检，单位名称亦是我爱我家公司;我爱我家公司向我发放录用资料落款是“北京公司总经理高晓辉”，之后我一直接受我爱我家公司的管理，按照我爱我家公司要求完成工作，我爱我家公司进行考勤业绩考核、发放工资，不曾和深圳分公司或代表深圳分公司与其他方有过任何的业务往来。3、我爱我家公司依据劳动合同称我与深圳分公司系劳动合同关系，且代深圳分公司发放工资，但我爱我家公司并未提交我爱我家公司和深圳分公司之间存在代发工资的任何协议或约定。根据企业信用信息网，深圳分公司于2018年2月14日被列入经营异常名录，直至2019年1月19日才移出，并于2019年12月12日再次被列入经营异常名录。实际上我并未接受过深圳分公司的任何管理，也没有接受过深圳分公司的指示。实际上我在我爱我家公司工作时，对外还有以我爱我家公司的全资子公司北京爱家营企业管理有限公司的名义出具的收款收据，可以看出我爱我家公司实际存在混同用工的情形。综上，不能仅凭劳动合同认定劳动关系，而应考虑劳动者与哪个单位有建立劳动关系的合意，接受哪个单位的管理，工资实际由谁发放等认定与哪个单位存在劳动关系。根据我提供的证据材料，应认定我与我爱我家公司存在劳动关系。二、鉴于我与我爱我家公司存在事实劳动关系，我爱我家公司应承相应的民事责任。我在我爱我家公司处工作期间，我爱我家公司存在如下违法行为：1、我爱我家公司要求我加班，但未向我支付加班工资，双方约定为标准工时制，但我爱我家公司要求我每周工作六天，每天工作超过8个小时，并按此标准要求打卡.上班以进行考勤管理，我自2018年3月30日入职以来，即按此要求每周末加班工作一天，但从未收到我爱我家公司支付的加班工资。2、我爱我家公司未足额向我支付工资：（1）我爱我家公司无故克扣了我2018年5月、2018年8月、2018年11月、2018年12月、2019年1月、2019年2月、2019年3月、2019年4月等月份的工资合计16402.61元；（2）我爱我家公司于2019年5月仅向我发放了1296.65元工资，显著低于当时的北京市最低工资标准2120元，我爱我家公司应当补足差额并按照一倍的标准支付赔偿金，并且我爱我家公司未向我支付2019年1月、2月、3月任何工资，我爱我家公司应当按照北京市最低工资标准向我支付工资并按照一倍的标准支付赔偿金。3、我爱我家公司未依法为我缴纳社会保险费。（1）我爱我家公司与我签订的《劳动合同》约定的工作地点位于北京市，但我爱我家公司未在北京市为我缴纳社会保险，而是在深圳缴纳社会保险，导致我无法在工作点享受正常的社会保险待遇，严重损害了劳动者的权益，违背了《中华人民共和国社会保险法》。（2）我爱我家公司未依法足额为我缴纳社会保险费，由于我爱我家公司未如实向社会保险经办机构申报职工上一年月平均工资，导致缴纳基数显著低于应缴纳基数。以上情形明显违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”和《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定:“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月杯缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”。因此我爱我家公司存在未依法为我缴纳社会保险费的情形。4、我常年在外作业，但我爱我家公司未向我支付高温补贴。我根据我爱我家公司的工作任务，须经常性外出开展业务，根据《北京市关于进一步做好工作场所夏季防暑降温工作有关问题的通知》，我爱我家公司应向我支付高温补贴，并按照不低于60元/月的标准支付高温补贴，但我爱我家公司自始未向我支付高温补贴。鉴于以上情形，2019年10月8日，我向我爱我家公司发出了书面通知，要求解除劳动合同并支付加班工资、工资差额、经济补偿金等。综上，由于我爱我家公司存在未足额支付劳动报酬且未依法为我缴纳社会保险费的情形，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条规定及其他相关规定，我有权单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金，我爱我家公司逾期不支付的，用人单位应当按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。我认为北京大兴区劳动人事争议仲裁委员会对本案的认定的事实有错误，裁判结果不符合法律规定。为依法维护我的合法权益，特向贵院依法提起诉讼。我爱我家公司辩称，我公司与邓萍不存在劳动关系，我公司不同意邓萍所有的诉讼请求。深圳分公司述称，我公司从未收到过邓萍的仲裁申请，我公司是取得营业执照的分支机构，可以作为仲裁和诉讼的独立主体，因此请求法院驳回邓萍的全部诉讼请求，我公司确实与邓萍签订过劳动合同，也确实与邓萍存在劳动关系，工资是由我爱我家总公司代发，保险是由我公司委托案外第三方人力公司代缴，邓萍实际工作地点在北京，依据合同约定邓萍的工作地点不止在北京，但实际工作邓萍并没有离开过北京，职务没有变化，工资构成是底薪+提成，邓萍本人向我爱我家总公司邮寄了解除通知，我爱我家公司签收时间2019年10月8日，我公司认可我爱我家公司代收的法律效力，认为和邓萍之间的劳动关系已经解除了，工资最后发到了2019年10月8日。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：邓萍主张于2018年3月30日入职我爱我家公司，担任相寓管家。2019年10月11日，邓萍到北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，要求：1、我爱我家公司支付自2018年5月1日至2019年10月9日期间工资差额26402.61元；2、我爱我家公司支付2019年1月1日至2019年3月31日、2019年5月1日至2019年5月30日低于北京市最低工资标准赔偿金共计7183.35元；3、我爱我家公司支付自2018年3月30日至2019年9月30日期间的周末加班工资45785.96元；4、我爱我家公司支付解除劳动关系经济补偿金12767.24元，并按照100%的标准加付赔偿金合计25534.48元；5、我爱我家公司支付自2018年3月30日至2019年9月30日的高温补贴合计360元。2019年12月12日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第7242号裁决书，裁决：驳回邓萍的全部诉讼请求。邓萍不服仲裁裁决，诉至本院。另查，2018年3月30日，深圳分公司（甲方）与邓萍（乙方）签订劳动合同（编号：20036515），劳动合同期间自2018年3月30日至2021年3月31日，乙方工作地点北京市。甲方每月15日前以现金或银行转账形式按月支付乙方上月工资，遇节假日发放时间提前。月基本工资/底薪按不低于北京市政府规定的最低工资标准。庭审中，邓萍主张虽与深圳分公司签了劳动合同（劳动合同期间自2018年3月30日至2021年3月31日），但在实际履行过程中，自己的工作地点在北京，深圳分公司在北京没有具体的门店及网点，一直在我爱我家公司门店工作，接受我爱我家公司的管理，工资也是由我爱我家公司发放，从来没有在深圳分公司的门店工作，我爱我家公司说代发工资代为管理但是并未提供任何证据加以证明，我认为与我爱我家总公司形成了劳动关系，和深圳分公司没有任何关系，我认为与深圳分公司之间的劳动合同是无效的；我爱我家公司及深圳分公司不认可邓萍的上述说法，称由我爱我家公司具体负责邓萍的工作考勤，负责绩效确认，我爱我家公司反馈给深圳分公司，深圳分公司确认之后，再由我爱我家公司代发工资。我爱我家公司只是记录考勤并不是代管行为，从邓萍的银行明细里面足以能证明是我爱我家公司代发的工资。深圳分公司认可邓萍在职期间分别在北京市四路通店、洋桥店、相寓管理部（总部、不固定具体门店）、西罗园店工作，由以上多家店面分别记录过考勤。本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担相应的不利后果。本案中，邓萍主张于2018年3月30日入职我爱我家公司，但我爱我家公司及深圳分公司均不认可，且邓萍自认与深圳分公司签订了劳动合同，该劳动合同明确约定“劳动合同期间自2018年3月30日至2021年3月31日，乙方工作地点北京市”，邓萍亦未提交充足的证据予以反驳，应确定邓萍与深圳分公司之间存在劳动关系，邓萍主张其与我爱我家公司之间存在劳动关系并据此提起的相关诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第三条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回邓萍的诉讼请求。案件受理费10元，由邓萍负担（已交纳）。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  韩文静二〇二〇年十二月三十日书记员  刘雪飞