北京市密云区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0118民初4850号原告：北京华彬天星机场投资管理有限公司，住所地北京市密云区穆家峪镇前栗园村北200米。统一社会信用代码91110228579069153X。法定代表人：郑刚，董事长。委托诉讼代理人：冯大利，北京仁道律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘秋荣，女，1963年4月18日出生，汉族，北京华彬天星机场投资管理有限公司董办主任。被告：王亚秋，女，1973年8月31日出生，汉族，农民，住北京市密云区。委托诉讼代理人：殷建伟，北京中润（台州）律师事务所律师。原告北京华彬天星机场投资管理有限公司（以下简称华彬天星公司）与被告王亚秋劳动争议一案，本院于2020年7月28日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2020年12月9日公开开庭进行了审理。原告华彬天星公司委托诉讼代理人冯大利、刘秋荣，被告王亚秋及其委托诉讼代理人殷建伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告华彬天星公司向本院提出诉讼请求，请求判令原告无需支付被告：1．2018年1月至2019年12月延时加班工资、休息日加班工资、法定休假日加班工资差额19887．33元；2．2018年、2019年未休带薪年休假工资5195．40元；3．违法解除劳动合同赔偿金85559．76元；4．诉讼费由被告承担。事实和理由：2014年8月18日，被告到我公司工作，岗位是面点师，月工资标准以工资表为准。工作期间，被告每天早上7:00到公司，中午13:00下班，下午15:30上班，18:00左右下班，周一至周五下午不是每天都上班，休息日、法定休假日有加班情况，但我公司已经支付了加班工资。2019年4月30日，我公司经批准实行综合工时制，此后被告主张的休息日加班工资应按延时加班工资计算，且2018年之前关于加班的诉讼请求已经超过仲裁时效。被告2018年应休8天年假，我公司未安排休息，2019年应休9天年假，已经安排被告休6天，我公司未支付其未休带薪年休假工资。2020年1月3日，我公司总经理给餐饮部员工开会，针对一些问题进行整顿，并提出员工如果不想干了，可以辞职，公司给经济补偿金；王亚秋口头说不干了，并自2020年1月4日起不上班，公司同意给经济补偿金，公司通知其2020年1月14日办交接手续，并送达解除劳动合同通知书，均已办理完毕。后被告向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）申请仲裁，我公司对仲裁裁决不服，故诉至法院。被告王亚秋辩称，我对原告所述入职时间、工作岗位、解除劳动合同时间认可。我每天出勤时间不固定，早上7:00上班，下班时间不固定，每天延时时间不确定，具体以提交的加班记录为准，每月大概休息4天，法定休假日都上班；我存在延时、休息日、法定休假日加班情况，原告只支付了部分加班工资，应补足差额，虽然原告主张2019年4月30日后实行综合工时制，但我仍要求按照标准工时制计算休息日加班工资。对原告陈述我每年应休和已休带薪年休假天数无异议，未休带薪年休假工资应按照3倍计算。原告解除合同理由不符合法律规定，当时会议我参加了，总经理没有说谁不想干可以辞职公司给补偿金，我也没提出离职；开完会后原告给我送达解除通知，不让我去上班，我签收通知，但未在解除通知上签字，是原告单方解除，属于违法解除劳动合同。综上，我同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2014年8月18日，王亚秋与华彬天星公司签订劳动合同，合同约定有效期为2014年8月18日至2015年8月17日，岗位为物业部门厨师职务，执行标准工时制，月工资为3000元。2020年1月14日，华彬天星公司向王亚秋发出解除劳动合同通知书，内容为：本公司与您于2014年8月18日签订劳动合同，因2020年1月3日公司给餐饮部开会时，您主动提出离职申请，因此本公司决定从2020年1月3日起与您解除劳动合同。请您于2020年1月14日前到人力资源部办理相关手续，王亚秋认可收到解除劳动合同通知书，但不认可解除理由。华彬天星公司为证明其主张提交下列证据：1．2018年1月至2020年1月工资表，该工资表有王亚秋签字确认，证明其认可加班工资数额，不存在加班工资差额问题。工资表显示王亚秋2018年3月以后工资构成为基本工资、技术级奖金、全勤奖金、加班工资，经统计2018年1月至2020年1月共支付加班工资25471．24元；经核算王亚秋解除劳动合同前12个月平均工资为7778．20元。2．2018年1月至2019年10月加班表，该加班表由姚建国制作、郭迪签字，每月报给人力资源部，是最真实的加班统计，证明公司已按加班天数足额支付了加班工资。3．2018年1月至2020年1月考勤表，证明王亚秋出勤情况及加班天数。4．解除劳动合同通知书，证明总经理2020年1月3日给餐饮部开会时询问如果有不想继续工作可以提出来，公司支付补偿金，王亚秋在会上提出不愿继续在公司工作，公司认为根据劳动合同法规定属于协商一致解除劳动合同并同意支付经济补偿金。5．综合工时审批表，证明其公司于2019年4月起实行综合计算工时工作制。该审批表显示被批准企业名称为华彬天星公司，岗位为厨师、面点、总监等，有效期为1年，批准时间为2019年4月30日。王亚秋对上述证据质证意见为：1．2018年1月至2020年1月工资表真实性认可，证明目的不认可，实发工资数额、工资构成、签字认可，但加班工资只支付一部分。2．2018年1月至2019年10月加班表真实性认可，证明目的不认可，该加班表是计算加班工资依据，但只是实际加班的一部分，并不完整。3．2018年1月至2020年1月考勤表真实性、证明目的不认可，与真实出勤情况不符。4．解除劳动合同通知书真实性认可，证明目的不认可。5．综合工时审批表真实性认可，但公司未告知，不清楚实行综合工时制。王亚秋为证明其主张提交下列证据：1．密云机场值班表，证明2017年7月20日至2020年1月3日期间其延时加班295小时，休息日加班78天，法定休假日加班11天。该表载明值班具体时间及人员名单并有郭迪签字确认，王亚秋表示郭迪系华彬天星公司副总经理，负责员工考勤管理，其值班工作内容与正常工作内容一致。2．微信聊天记录，证明存在加班事实。该微信群名称为客餐保障群，聊天内容为郭迪等人发布用餐时间及地点要求，王亚秋等人回复收到。华彬天星公司对上述证据质证意见为：1．密云机场值班表真实性不认可，郭迪个人签字不具有效力，且值班记录是姚建国负责，与姚建国提供给人力资源部加班记录不符；郭迪是公司副总经理，负责监管食堂，姚建国与郭迪关系较好，应以姚建国提交公司人力资源部加班记录为准，值班与其正常工作职责不一致，对于值班期间安排王亚秋什么工作不清楚。2．微信聊天记录真实性认可，证明目的不认可，无法证明加班天数，只是提前通知，不能作为加班依据。本案审理过程中，华彬天星公司针对王亚秋提交的密云机场值班表记录内容与郭迪签字是否为同期形成以及值班记录中郭迪每处签字是否为同期形成申请鉴定；经北京市高院摇号确定，本院委托北京法源司法科学证据鉴定中心进行鉴定，该中心以缺乏书写文字形成时间的鉴定技术和标准、超出其中心鉴定能力为由不予受理。2020年1月16日，王亚秋向密云仲裁委申请仲裁，密云仲裁委出具京密劳人仲字【2020】第802号裁决书裁决：一、华彬天星公司支付王亚秋2018年1月至2019年12月延长工作时间加班工资、休息日加班工资、法定休假日加班工资差额19887．33元；二、华彬天星公司支付王亚秋2018年、2019年未休年休假工资5195．40元；三、华彬天星公司支付王亚秋违法解除劳动合同赔偿金85559．76元；四、驳回王亚秋的其他仲裁请求。华彬天星公司不服仲裁裁决，诉至法院。本院认为：关于加班工资，根据相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，王亚秋提交密云机场值班记录证明其主张的加班情况，并以微信聊天记录作为加班事实存在的佐证，且从微信聊天记录来看，值班记录工作内容与其本职工作一致；华彬天星公司虽就上述值班记录郭迪签字与记录内容形成时间是否一致申请鉴定，但该鉴定结论不影响郭迪作为其公司副总经理对劳动者加班情况进行确认的事实，故本院对王亚秋提交的上述证据予以采信并据此统计其加班情况。经统计，2018年1月至2019年12月期间王亚秋延时加班206．5小时，休息日加班62天，法定休假日加班8．5天。华彬天星公司提交加班表、工资表等证据证明已按王亚秋加班情况支付其加班工资；就此，因劳动者作为被管理者，存在在工作中按照用人单位要求上报加班情况，现劳动者提交证据证明上报加班情况不完整，华彬天星公司应补足差额；因华彬天星公司于2019年4月30日实行综合计算工时工作制，本院对此后休息日加班按照相关规定予以核算；对华彬天星公司要求不支付王亚秋上述期间延时、休息日、法定休假日加班工资差额的诉讼请求，本院不予支持。关于未休带薪年休假工资，根据相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，双方对于应休及未休带薪年休假天数无异议，本院予以确认；华彬天星公司应按上述规定支付王亚秋2018年、2019年未休带薪年休假工资，对该公司要求不支付王亚秋上述期间未休带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，华彬天星公司主张系王亚秋提出辞职后双方协商一致解除劳动合同，但该公司未就此提交证据加以证明，故对其主张本院不予采纳；华彬天星公司与王亚秋解除劳动合同不符合法律规定，应支付其违法解除劳动合同赔偿金；对该公司要求不支付王亚秋违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告北京华彬天星机场投资管理有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告王亚秋二○一八年一月至二○一九年十二月延时、休息日、法定休假日加班工资差额一万七千八百六十四元三角；二、原告北京华彬天星机场投资管理有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告王亚秋二○一八年、二○一九年未休带薪年休假工资五千一百九十五元四角；三、原告北京华彬天星机场投资管理有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告王亚秋违法解除劳动合同赔偿金八万五千五百五十九元七角六分；四、驳回原告北京华彬天星机场投资管理有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由原告北京华彬天星机场投资管理有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 曲明辉二〇二〇年十二月二十八日法官助理 马静茹书 记 员 倪雪莹