北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初17123号原告：刘铁，男，1981年7月4日出生，汉族，户籍地黑龙江省富锦市新开社区，现住浙江省杭州市建得航头镇大店口工业区，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：吴娟，北京市玖典律师事务所律师。被告：北京智创联合科技股份有限公司，住所地北京市顺义区马坡白马路**，统一社会信用代码91110000799015915P。法定代表人：杨建国，董事长。委托诉讼代理人：方亮，男，1980年10月3日出生，汉族，北京智创联合科技股份有限公司副总经理，住内蒙古赤峰市。委托诉讼代理人：孙涛，北京市万商天勤律师事务所律师。原告刘铁与被告北京智创联合科技股份有限公司（以下简称智创联合公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员石帅独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘铁之委托诉讼代理人吴娟，被告智创联合公司之委托诉讼代理人方亮、孙涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘铁向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2018年8月、9月工资，合计9696.58元；2.判令被告支付原告已确认拖欠的劳动报酬60000元；3.判令被告支付原告拖欠的2014年1月至2018年9月提成341554.15元；4.判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金66244.21；5.诉讼费由被告承担。事实与理由：刘铁于2011年3月30日入职智创联合公司，担任市场销售项目经理一职，签订了劳动合同，2013年5月23日改签换版劳动合同，职务未调整，最新劳动合同有效期至2019年3月28日。劳动合同约定每月15日前支付工资。刘铁于2018年9月6日办理离职手续，智创联合公司开具了有效离职证明，任职时间为7年零5个月。刘铁自入职智创联合公司，一直担任销售岗位工作，智创联合公司总经理杨建国多次承诺给予提成，一直未兑现，刘铁多次向智创联合公司总经理杨建国索要提成未果，2018年8月底，智创联合公司拖欠7月工资未发放，刘铁分别于2018年8月28日、9月1日找智创联合公司总经理杨建国、总工程师吴维贵索要提成未果，杨建国承认拖欠6万元销售提成未发，并表示绝不辜负，要求刘铁以借款形式从财务办理借款，未达成一致意见，刘铁根据原提成管理制度统计，智创联合公司实际拖欠2014年1月-2018年9月提成共计401554.15元。多次讨要劳动报酬无果和连续拖欠两个月工资不发，刘铁于2018年9月5日提出离职申请，经与领导沟通，于2018年9月6日办理离职手续。截至离职当日，智创联合公司拖欠刘铁7月工资、8月工资、9月工资。2018年9月20日经催要智创联合公司支付7月工资8493.94元。截至今日，智创联合公司仍拖欠刘铁8月工资、9月工资9696.58元，已承认拖欠的劳动报酬60000元，未承认拖欠的劳动报酬341554.15元，合计41125.073元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）裁决被告向原告支付2018年8月、9月工资，其他不予支持。原告认为仲裁认定事实不全面。顺义仲裁委未根据客观事实发展经过，仅片面的通过离职申请书判定刘铁离职原因；另一方面，关于提成制度举证，智创联合公司与刘铁之间是劳动合同关系，双方之间属于管理与被管理的关系，顺义仲裁委按照平等民事主体纠纷“谁主张，谁举证”原则处理，有失偏颇。刘铁在此案件不平等的民事法律关系下，用人单位制定的规章制度等材料均掌握在用人单位一方，而作为劳动者对这些证据是不可能有举证能力的，请求贵院判令智创提供其薪酬管理制度及提成管理制度。为维护原告的合法权益，故起诉至法院，请求依法判决。被告智创联合公司辩称：依照双方订立的劳动合同，刘铁2018年8月份的工资和9月份的离职工资，不存在拖延支付的问题。没有结算的问题在于刘铁，而非其公司。其公司虽7月份公司支付确有拖延，但延期支付的主要原因是当时公司的生产经营临时遇到了一些困难，资金周转不开，经过工会同意，公司延期支付了2018年7月份公司，符合相关文件规定。根据核实，其公司并未实施过销售人员提成管理制度，也未签署、下发过相关正式文件，更不存在所谓收回该提成管理制度，不认可刘铁的请求。刘铁并非其公司雇佣的销售人员，而是其公司雇佣的市场部职员。经审理查明：刘铁以智创联合公司未支付劳动报酬等为由，向顺义仲裁委申请仲裁，要求智创联合公司：1.确认双方自2018年8月工资8787.85元、9月工资1212.12元；2.支付2014年1月至2018年9月拖欠提成401554.15元；3.支付2018年9月6日至2020年7月6日拖欠劳动报酬利息26408.06元；4.支付解除劳动关系经济补偿金66244.21元。顺义仲裁委经过审理，于2020年9月18日作出京顺劳人仲字[2020]第4810号裁决书：1.智创联合公司支付刘铁2018年8月和9月工资共计9696.58元；2.驳回刘铁其他仲裁请求。智创联合公司对该裁决无异议。刘铁不服该仲裁裁决书，起诉至本院，形成本案诉争。刘铁为证实其主张提交如下证据：1.《劳动合同》。刘铁与智创联合公司分别于2011年3月30日、2013年5月23日签订固定期限劳动合同，合同最后期限至2019年3月28日止，合同约定刘铁职位为市场职员，智创联合公司每月15日前支付刘铁工资，月工资为4400元或按智创联合公司薪酬政策。2.与杨建国、吴维贵电话录音文字。3.销售提成统计表。该提成统计表并未有智创联合公司相关确认信息。4.提成申请表。5.离职手续。辞职申请表载明辞职原因为个人原因，申请辞职。6.工资交易明细。7.收入交易明细。8.社保缴费证明。智创联合公司称，《劳动合同》真实性及证明目的均认可；电话录音不认可，仅仅有录音缺乏充分的证据，不足以作为证明依据，仅代表杨建国和吴维贵在刘铁提出辞职情况下，一种好心挽留的目的，吴维贵是公司的副总经理，不是原告刘铁的分管领导，刘铁的分管领导是方亮，不认可录音证明目的；提成统计表不认可，系个人所做的统计，没有经过公司的认可；项目提成人员申请表不认可，没有直接主管的分管领导和公司领导签字确认，所谓提成申请表与刘铁没有关系，也不是一个部门，不认可证明目的；离职手续不认可证明目的，离职手续表明刘铁没有办理完毕财务交接手续就离职了；不认可银行流水的证明目的，因为在刘铁是9月6日提出离职，办理离职手续，9月6日还没有到发放8月份和9月份工资的时间，所以不存在拖欠8月份，9月份工资，7月份的工资，因为公司的生产经营临时遇到一些困难，经工会同意延期支付7月份的工资，基于刘铁9月6号办理的离职，其公司要求为刘铁结算工资，但是遭到了刘铁的拒绝。智创联合公司为证实其主张提交如下证据：1.刘铁离职手续。2018年9月6日刘铁因个人原因向公司提出解除劳动合同申请。2.微信截屏。3.借款凭证。4.延期支付工资申请。5.公司文件制度汇编。刘铁称，认可离职手续的真实性，不认可证明目的，离职手续只能证明其在2018年9月6日提出离职申请，从声明还有申请表以及交接表上无法看出其没有办理相关的财务交接手续就跑路了，微信截屏无法看出是否与原、被告存在任何关联；借款凭证与本案无关，相关案件已经另案提起的诉讼；延期支付工资申请真实性及证明目的均不予认可，系其提起诉讼之后被告后期单方制作，并不是属于当时在18年8月12号就存在的原始证据，而且并不符合工会同意延迟发放工资的形式，也不具有任何的法律效力。庭审中，双方一致认可劳动关系存续期间为2011年3月30日至2018年9月6日。以上事实有庭审笔录、仲裁裁决书、《劳动合同》、电话录音文字、销售提成统计表、提成申请表、离职手续、工资交易明细、收入交易明细、社保缴费证明、微信截屏、借款凭证、延期支付工资申请、公司文件制度汇编等证据在案佐证。本院认为：庭审中，双方一致认可劳动关系存续期间为2011年3月30日至2018年9月6日，本院对此不持异议。关于拖欠劳动报酬一节。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。智创联合公司认可未支付刘铁2018年8月和2018年9月工资共计9696.58元，应依法支付，其公司主张的借款和社会保险费用可通过其他途径另行主张权利，不应抵扣工资。关于拖欠销售提成一节。发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。刘铁与杨建国和吴维贵的通话中未能明确体现智创联合公司认可拖欠提成401554.15元，《项目经理项目提成申请表》未提交原件予以核对，《提成统计表》中未显示智创联合公司的确认信息，在智创联合公司亦不认可的情况下，刘铁提交的证据不足以证明其主张的提成，故本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金一节。刘铁在《公司员工辞职申请表》离职原因一栏中书写了“个人原因，申请辞职”，其作为完全民事行为能力人，应对自身权益处分行为负责，现行的法律法规并未规定劳动者因个人原因提出离职用人单位需支付经济补偿，故本院对于刘铁要求智创联合公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、被告北京智创联合科技股份有限公司支付原告刘铁2018年8月、2018年9月工资共计9696.58元，于本判决生效之日起七日内执行；二、驳回原告刘铁的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告刘铁负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  石 帅二〇二〇年十二月十七日法官助理  章 峰书 记 员  刘泽南