湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0103民初5840号原告：武汉美之庐餐饮管理有限公司，住所地武汉市江岸区南京路122号。法定代表人：胡磊。被告：成颖，女，1978年10月13日出生，汉族，住湖北省通山县。原告武汉美之庐餐饮管理有限公司与被告成颖劳动争议一案，本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员王佩珊独任审理，公开开庭进行了审理。原告武汉美之庐餐饮管理有限公司（以下简称美之庐公司）的法定代表人胡磊，被告成颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。美之庐公司向本院提出诉讼请求：1、撤销武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决；2、成颖向美之庐公司的法定代表人胡磊支付物资赔偿款6000元；3、成颖赔偿（江汉区新华路728号筹备处）物资损失款后向（江汉区新华路728号筹备处）合理主体或签约人清算工资并按照签字认可的明细清算。庭审中，美之庐公司将其诉讼请求明确为：1、确认美之庐公司与成颖2019年11月22日至2019年12月21日不存在劳动关系；2、美之庐公司不向成颖支付2019年11月22日至2019年12月21日工资4575.10元；3、美之庐公司不向成颖交付劳动合同文本一份。事实和理由：美之庐公司是公司体制且与成颖发生的事由系公司法定代表人胡磊的个人行为，个人帮助江汉区新华路728号签约人孙某筹备经营场所，无任何公司文件印章证明公司行为，美之庐公司与成颖之间不存在任何劳动关系，系美之庐公司法定代表人胡磊个人垫付1218元款项给成颖。美之庐公司地址是武汉市江岸区南京路122号，而成颖工作的场所地址为江汉区新华路728号，无任何直接关系。美之庐公司垫付款项为（江汉区新华路728号筹备处）实际签约人与成颖约定的工资标准即每月4500元（岗位工资3500元+社保补贴1000元），美之庐公司所垫付款项收据表上都有证实并签字认可。成颖辩称，成颖于2019年11月22日到武汉市江汉区唐家墩新华路728号工作，其提交的考勤表及双方微信聊天记录，可以证明成颖是美之庐公司店内员工，美之庐公司法定代表人胡磊是店内老板，成颖是由胡磊面试，胡磊不仅单独支付成颖工资，当时店内所有员工工资均由其发放。成颖只希望美之庐公司支付其工资、返还劳动合同。经审理查明，2019年12月21日美之庐公司法定代表人胡磊向成颖转账1218元，系支付成颖在武汉市江汉区唐家墩新华路728号工作期间的工资，2019年12月21日为成颖在武汉市江汉区唐家墩新华路728号的最后一个工作日。2020年1月2日，成颖向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同年1月23日，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲裁字（2020）第254号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方当事人自2019年11月22日至2019年12月21日存在劳动关系。二、美之庐公司于本裁决书生效之日起10日内一次性向成颖支付2019年11月22日至2019年12月21日工资4575.10元。三、美之庐公司交付成颖劳动合同文本一份。美之庐公司对此裁决不服，诉至本院。审理中，美之庐公司提交美之庐公司的营业执照（副本）、武汉市江岸区美庐餐厅营业执照（副本），拟证明美之庐公司与武汉市江岸区美庐餐厅无关系，只是经营地址在一处，成颖仲裁起诉主体不适格，成颖不是美之庐公司员工。成颖对该证据的真实性均无异议，但对其证明目的有异议，认为成颖是美之庐公司的员工，美之庐公司认可向成颖发放工资。成颖提交考勤表（截图）、名片（载明有成颖、美庐时尚餐厅、武汉市江汉区唐家墩新华路728号等字样）、微信聊天记录（截图），拟证明1、双方约定成颖工资为底薪6000元；2、美之庐公司的法定代表人胡磊是餐厅老板；3、成颖系因美之庐公司未按照约定发放工资而离职；4、成颖离职时已经完成全部交接工作；5、美之庐公司并非因成颖工作能力不行而不支付工资。美之庐公司认为上述证据的真实性均无法核实，且与本案无关，美之庐公司并未否认成颖在店内工作，美之庐公司仅认为成颖仲裁所起诉的主体不适格，成颖即使索要工资，也不应找美之庐公司，其工作的店铺名字还未确认，且店铺名称所挂招牌为小亮蒸虾，美庐时尚餐厅与美之庐公司从公司性质、经营范围均不一致。关于美之庐公司的法定代表人胡磊为何向成颖支付1218元，胡磊称系当时筹备处要求其垫付，因胡磊在餐饮工作时间长，要求胡磊代为协助管理，且当时无财务，各方面人员不足，要求胡磊先垫付工资给成颖。以上事实，有美之庐公司、成颖的陈述，江劳人仲裁字（2020）第254号仲裁裁决书等证据经庭审质证后予以证实。本院认为，劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，美之庐公司属于中国境内的企业，成颖是适格的劳动者，两者均符合法律规定的主体资格；成颖在武汉市江汉区唐家墩新华路728号工作，其提交的名片亦载明有成颖、美庐时尚餐厅、武汉市江汉区唐家墩新华路728号等字样；美之庐公司的法定代表人胡磊向成颖支付其在该经营场所工作的工资，胡磊虽称系个人垫付款项，与美之庐公司无关，但其仅提交美之庐公司、武汉市江岸区美庐餐厅的营业执照（副本）不足以证明其主张。故应认定美之庐公司与成颖之间存在劳动关系。关于双方建立劳动关系的时间，成颖称其于2019年11月22日入职，美之庐公司作为用人单位未提交应由其掌握的职工名册等相关资料证明成颖的入职时间，故综合成颖的陈述及其提交的考勤表等相关证据，认定成颖于2019年11月22日入职。2019年12月21日为成颖的最后一个工作日，双方的劳动关系存续期间为2019年11月22日至2019年12月21日。故对美之庐公司要求确认美之庐公司与成颖2019年11月22日至2019年12月21日不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。美之庐公司主张成颖月工资为4500元，成颖称其月工资为6000元，但美之庐公司作为用人单位未提交应由其掌握的确定成颖月工资数额的依据，故综合成颖的陈述及其提交的相关证据，认定成颖月工资为6000元。在2019年11月22日至2019年12月21日期间，美之庐公司应支付成颖工资5793.10元（6000元÷21.75天×6天+6000元÷21.75天×15天），但美之庐公司仅支付成颖工资1218元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，美之庐公司还应支付成颖工资差额4575.10元（5793.10元-1218元）。故对美之庐公司要求不向成颖支付2019年11月22日至2019年12月21日工资4575.10元的诉讼请求，本院不予支持。成颖未提交美之庐公司已于其签订书面劳动合同的证据，故对美之庐公司要求不向成颖交付劳动合同文本一份的诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、确认原告武汉美之庐餐饮管理有限公司与被告成颖2019年11月22日至2019年12月21日期间存在劳动关系；二、原告武汉美之庐餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告成颖支付工资差额4575.10元；三、原告武汉美之庐餐饮管理有限公司不向被告成颖交付劳动合同文本一份；四、驳回原告武汉美之庐餐饮管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半收取案件受理费10元由原告武汉美之庐餐饮管理有限公司负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  王佩珊二〇二〇年十二月一日书记员  杨 易