江西省赣州市赣县区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0721民初2425号原告占明飞，男，汉族，1984年7月7日，户籍所在地湖北省浠水县，现住江西省赣州市赣县区。委托代理人赖慎祥，广东华商（赣州）律师事务所律师，特别授权。被告江西浩金欧博环境科技有限公司（曾用名：江西浩金欧博空调制造有限公司），住所地：江西省赣州市赣县区赣州高新技术产业开发区**太阳坪路**，统一社会信用代码：91360721063490107C。法定代表人吕洪超，总经理。委托代理人张**明，北京市中银（赣州）律师事务所律师，特别授权。原告占明飞诉被告江西浩金欧博环境科技有限公司劳动争议纠纷一案。本院于2020年10月9日立案受理后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人赖慎祥，被告的委托代理人张**明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告的诉讼请求是：一、请求依法判决被告向原告支付违法解除劳动合同双倍补偿金10000×3.5个月×2＝70000元；二、请求判决被告向原告支付拖欠6月1日至7月4日的工资（10000元÷21.75×30天）＝12270元；三、请求判决被告向原告支付工作期间（三年零一个月）的周六加班双倍加班工资137778元。四、请求判决被告向原告支付工作期间（三年零一个月）的每天加班2小时1.5倍加班工资137500元（10000÷21.75×2×22×37）；五、请求判决被告向原告补缴2017年5月9日-2020年7月4日任职期间未缴付的五险一金。事实与理由：原告于2017年5月9日进入被告公司上班，一直担任企划部部门负责人企划经理之职，主管公司品牌与宣传工作，约定工资月薪1万元。2020年7月4日，被告违法解除与原告劳动合同关系。原告在工作中一直兢兢业业，并在6月份申请休病假期间，恰值全国疫情反弹，江西返回需隔离期间，董事长助理谢美兰以被告代表身份打电话以疫情隔离、请假过长以及不服从公司上级部门调整（把我从企划部无故调离，本人并不接受）等理由通知解聘本人，违法解除与原告的劳动合同关系。7月1日至7月4月，原告向被告索要加班工资、赔偿金、工资等过程中，被告拒付，双方发生劳动争议。被告在违法解除劳动关系时，并未支付原告经济赔偿金、工资、加班费、以及克扣的工资。为保障原告的合法权益，原告于2020年7月6日向赣州赣县仲裁委提起仲裁请求，2020年9月18日，赣州赣县县劳动仲裁委作出赣县区劳人仲字【2020】第101号裁决书，裁决书裁决被申请人支付申请人经济补偿金35000元，6月1日至7月4日期间工资5296元。原告认为：一、原告工资每月为10000元，2020年5月份开始，原告工资涨为11000元。劳动合同约定每天工作8小时，每周工作不超过40小时，事实清楚。原告任职部门“企划经理”一职，即使根据同工同酬原则，职位薪资亦合理合法。银行工资流水亦可佐证。二、原告入职江西浩金欧博环境科技有限公司，入职期间2017年5月9号-2020年7月4号，每周周六加班事实存在。周末加班工资诉求应予支持。三、关于本人6月1日至7月4日期间工资5296元，仲裁委裁决严重罔顾事实，没有要求被申请人给出工资计算方法，包括加班工资支付（周末以及平时），因2020年6月，赣州突发疫情，导致原告无法回公司，原告6月请假期间工资请求应得到支付。被告当庭提供有考勤记录为证。四、被告提供的“离职申请”书系对方伪造，仲裁委采信，原告认为严重违背事实。被告与原告商谈赔偿协议过程当中，存在故意欺骗行为。事实如下：1、被告为不给赔偿，数次胁迫原告签署离职申请，并伪造离职申请证据。2、被告单方面出具“离职协议书”，违法解除劳动关系。3、被告在7月4日单独出具了“解除劳动合同”通知书。原告违法解除劳动关系事情十分清楚。五、赣县区劳人仲字【2020】第101号裁决书中，确认了被申请人提供的申请人在公司6月1日到7月4日提供的打卡记录，其中有被申请人周末加班以及平时加班的证据事实，被申请人拥有申请人所有考勤打卡记录，仲裁委却视而不见。原告要求被告提供2017年5月9号-2020年7月4日本人任职期间，原告所有的工资条以及考勤记录。六、2017年5月9号-2020年7月4号，原告认为，被告长期胁迫原告平时无偿加班（时间长达三年零两个月）、法定节假日、周末无偿加班（不加班就会被辞退、罚款）、在病假和疫情期间违法解聘与本人的劳动关系，已经严重侵犯了原告的合法权益。现原告依据《劳动合同法》相关规定，要求被告依法支付经济赔偿金、拖欠的工资、克扣的工资、节假日加班费、应缴纳保险费用，总计357548元。被告的委托代理人当庭辩称：一、赣县区劳人仲字（2020）第101号仲裁裁决书程序合法，事实清楚，适用法律准确，应维持其裁决结果。二、原告诉请，没有遵守诚信原则，其诉请事实不可采信。经审理查明：原告于2017年5月9日入职被告公司从事企划工作。原告与被告签订了为期两年（2017年5月9日-2019年5月8日）的劳动合同。劳动合同期满之前，双方于2019年5月1日又续签了一份为期三年（2019年5月1日-2022年4月30日）的劳动合同，被告为原告缴纳了社会保险。2020年6月15日至2020年6月30日，原告因个人原因请假，6月考勤记录打卡上班时间为12天，7月考勤记录打卡上班时间为3天。2020年7月4日被告与原告协商解除劳动合同，并发了书面的文件关于编辑部占明飞离职说明给原告，后双方协商未果，原告于2020年7月6日向赣州赣县仲裁委提起仲裁请求。2020年9月18日，赣州赣县县劳动仲裁委作出赣县区劳人仲字【2020】第101号裁决书，裁决书裁决被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金35000元，被告应支付原告2020年6月1日至7月4日期间的工资5296元。上述事实，有原告提供的身份证，企业信息查询记录，被告单方出具的离职说明，微信消息，6月1日-7月4日考勤记录，赣县区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，辞退通知书、微信聊天记录。被告提供的被告营业执照、法定代表人证明，员工离职申请单、催告函，快递返回运单，原告微信截图，原告2020年6月15日和7月1日请假单和考勤记录表，原告2019年6月-2020年6月工资发放表，深圳市社会保险基金管理原告历年参保缴费明细表等证据证实，足以认定。本院认为，原告要求被告支付违法解除劳动合同双倍补偿金70000元的诉讼请求，经查，原告与被告就劳动合同解除进行过协商，原告为此于2020年7月4日还填写了员工离职申请单，后双方有分歧，原告未签离职协议，之后也未去公司上班。被告于2020年7月8日向原告发出催告函，要求原告于2020年7月11日前前来公司继续上班或办理离职手续。但被告于2020年7月6日已向赣州赣县仲裁委提起仲裁请求。综上，原告所提供的证据无法证明被告系违法解除劳动关系，双方在协商解除劳动关系问题上发生分歧，应符合经济补偿的情形。根据原告的月平均工资为10000元，其在被告处工作年限为3年2个月，被告应支付解除劳动合同经济补偿金35000元。原告要求被告支付拖欠2020年6月1日至7月4日的工资12270元的诉讼请求，因被告公司的工资都是退后一个月发放，根据被告提交的原告考勤记录及工资明细，2020年6月，原告出勤只有12天，故其工资为4296元；2020年7月1日至4日的工资为1000元；故被告应支付原告2020年6月1日至7月4日的工资5296元。原告要求被告支付工作期间（三年零一个月）的周六加班双倍加班工资137778元及工作期间（三年零一个月）的每天加班2小时1.5倍加班工资137500元的诉讼请求，根据被告提供的原告工资发放表，载明有“加班工资及其他”，说明被告已经支付原告加班工资。原告称被告未支付上述加班工资，证据不足，本院不予支持。原告要求被告补缴2017年5月9日-2020年7月4日任职期间未缴付的五险一金的诉讼请求，经审理查明，被告已经为原告缴纳了其工作期间的社会保险，故对此诉讼请求，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告江西浩金欧博环境科技有限公司应于判决生效之日起五日内支付原告占明飞解除劳动合同经济补偿金35000元。二、被告江西浩金欧博环境科技有限公司应于判决生效之日起五日内支付原告占明飞2020年6月1日至7月4日的工资5296元。三、驳回原告占明飞的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告江西浩金欧博环境科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。审判员  廖静卿二〇二〇年十二月三日书记员  罗艳明附：一、上诉人应当在递交上诉状之日起七日内向江西省赣州市中级人民法院交纳上诉费并将上诉费缴纳凭证送至赣州市赣县区人民法院处，逾期未交按自动撤回上诉处理。上诉费交至：开户行：招商银行赣州市长征大道支行户名：江西省赣州市中级人民法院账号：99×××88二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。三、赣州市赣县区人民法院标的款账号户名：赣州市赣县区人民法院账号：140332010400004520000000000开户行：赣县农行赣东分理处