福建省福安市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0981民初4954号 原告：阮春，男，1961年6月7日出生，汉族，住福建省福安市。 委托诉讼代理人：阮俊烨（系阮春之子），住福建省福安市。 被告：福建省宁德市汽车运输集团有限公司，住所地福建省福安市新华南路13号。 法定代表人：杨林，该公司董事长。 委托诉讼代理人：黄亚斌，福建人文律师事务所律师。 原告阮春与被告福建省宁德市汽车运输集团公司有限公司（以下简称宁德汽运公司）劳动争议一案，本院于2020年9月11日立案受理后，依法适用普通程序，于2020年12月15日公开开庭进行了审理，原告阮春、被告宁德汽运公司的委托诉讼代理人黄亚斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 阮春向本院提出诉讼请求：1.撤销福安市劳动人事争议仲裁委员会的安劳人仲案（2020）123号仲裁裁决书的第二项；2.宁德汽运公司应当一次性支付阮春经济补偿金38个月累计114000元，补发工资款499970元；3.宁德汽运公司补偿阮春住房公积金100000元；4.宁德汽运公司赔偿阮春两年失业保险金38400元（每月1600元）；5.宁德汽运公司赔偿阮春养老金计59400元（自2019年2月份至2020年12月止，每月按2700元计算即2700元/月×22月＝59400元）；本案诉讼标的总额为811170元。事实和理由：1980年12月份，阮春经福安市人武部批准应征入伍当义务兵，1983年元月1日退伍，同年4月份配到闽运寿宁车站工作，当时定级为二级工，月工资为48元。1985年5月份调回闽运福安货车队工作，1989年10月份调到闽运福安客车队工作，任客运驾驶员。1994年闽运福安客车队更名为宁德市汽车运输有限公司福安分公司，但双方至今一直未解除劳动关系。2019年6月30日，福建省宁德市汽车运输有限公司作出宁运（2019）××号关于解除阮春劳动关系的通知，同年7月11日，阮春收到该通知。2020年元月份，福建省宁德市汽车运输有限公司更名为宁德汽运公司。同年6月12日阮春向福安市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁要求，请求该仲裁委员会解除阮春与宁德汽运公司之间的劳动关系，宁德汽运公司一次性支付阮春经济补偿金等两项共计613970元，同年7月20日，阮春又向福安市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁要求，请求该仲裁委员会会依法作出仲裁裁决，宁德汽运公司补偿阮春住房公积金100000元、赔偿阮春两年失业保险金38400元，以上四项仲裁要求支付经济补偿金等共计752370元，同年8月3日，福安市劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲案（2020）123号仲裁裁决书，驱回阮春的仲裁请求。 综上，阮春认为，其是宁德汽运公司的正式职工，双方建立了劳动关系，形成了劳动关系，原告参加工作，一直从事所在单位客车运输工作，担任驾驶员，而且至今未与宁德汽运公司解除劳动关系，但宁德汽运公司却于1994年元月份无故停止向阮春发放工资，即未按劳动合同等，有关规定向阮春支付劳动报酬（工资），该行为违反《劳动合同法》等法律、法规规定，属于违约行为，对此，其应承担相应的违约责任，现阮春也同意与宁德汽运公司解除劳动关系，依据上述法律法规规定，宁德汽运公司依法应向阮春支付经济补偿金114000元和补发工资款499970元。而阮春因挪用资金罪被人民法院判处有期徒刑，但是按照我国劳动法律、法规的相关规定，在此种情形下，宁德汽运公司仍应向阮春支付相应经济补偿金。因此，福安市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决驳回阮春申请支付经济补偿金计114000元的仲裁要求系属适用法律、法规确有错误的情形，依法应予撤销；阮春从1995年起虽未在宁德汽运公司上班，但是当时双方并未解除劳动关系，依照《劳动法》、《劳动合同法》等以及最高人民法院相关司法解释的规定，在劳动者与用人单位劳动关系存续期间，用人单位仍然应当向劳动者支付劳动报酬即支付工资，因此，福安市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决驳回阮春申请支付工资计499970元的仲裁请求也系属适用法律、法规有错误的情形，依法也应予撤销。另1983年4月份，阮春开始在宁德汽运公司工作，任客运驾驶员但至今宁德汽运公司既未给阮春办理住房公积金手续也未支付阮春住房公积金分文。而阮春是宁德汽运公司的正式职工，依照相关法律、行政法规等规定，行政单位、企、事业单位应当自干部、职工参加工作之日起为本单位的干部和职工依法办理住房公积金手续并按规定的比例缴纳相应的费用，因此，宁德汽运公司未给阮春办理住房公积金等系违法行为，违反了国家的相关规定，其应当依法补偿给阮春住房公积金100000元。 另外，宁德汽运公司于2019年6月25日作出的宁运（2019）××号关于解除阮春劳动关系的通知，并于同年7月11日向阮春送达该通知，该通知决定解除阮春的劳动关系，而又依照相关法律、行政法规等规定，解除国有公司企业单位职工的劳动关系，所在单位应当依法赔偿被解除劳动关系职工的失业保险金，据此，宁德汽运公司应当依法赔偿阮春失业保险金两年共计38400元（即1600元/月×12月×2=38400元），但是上述两项仲裁请求福安市劳动人事争议委员会受理后至今未依法进行审理，故属于漏裁仲裁请求之情形。故现阮春恳求福安市人民法院依法判令撤销福安市劳动人事争议委员会的安劳人仲案（2020）123号仲裁裁决书的第二项，同时判令宁德汽运公司一次性支付给阮春经济补偿金等，支持全部诉讼请求。根据福建省失业保险条例第三条规定，阮春完全符合办理申请人领取失业保险金的条件，而宁德汽运公司至今既未通知阮春也未为阮春办理申领失业保险金手续，造成阮春至今无法领取失业保险金，因此，宁德汽运公司的失误应依法对此承担赔偿责任。 宁德汽运公司辩称，1.阮春的诉求已在福安市劳动争议仲裁委仲裁裁决中确认双方劳动关系解除合法有效，现又起诉劳动仲裁，劳动仲裁也不是法院受理范围；2.阮春因涉及犯罪被宁德市中级人民法院判处有期徒刑1年6个月，基于阮春判刑，宁德汽运公司根据劳动合同法有关规定法定解除双方之间的劳动关系；3.阮春的部分诉求已被劳动仲裁驳回，现其当庭增加诉求损失与宁德汽运公司没有关联性；社保部门针对阮春退休问题也下发过文件，但阮春自己不作为而无法得到养老保险金，应由阮春自行承担后果。 本院经审理认定事实如下： 1.阮春于1980年11月20日经福安县征兵办同意应征入伍，1983年4月，阮春退伍后被安置在宁德汽运公司，现在技校岗前培训半年，1984年10月底安排在寿宁汽车站担任货车驾驶员工作，1985年底调回福安货车队，1989年10月考取客运Ａ证，调入福安客运公司。1995年1月起阮春未在宁德汽运公司上班，也未领取生活费，但宁德汽运公司为阮春缴纳社会保险费至2016年9月（单位和个人缴纳部分均由宁德汽运公司支付）。阮春于2010年10月至2012年4月就职于福建省东方旅游运输有限公司，担任驾驶员和业务员，阮春在该单位上班时，利用职务之便，挪用单位资金，被宁德市中级人民法院判处有期徒刑一年六个月。2017年4月14日，阮春刑满释放。2016年6月，阮春在服刑期间，其妻子向宁德汽运公司提交《申请特殊工种提前退休的报告》和阮春的《委托书》，随后宁德汽运公司将阮春申请提前退休材料报福安市社保中心审核。2016年9月，福安市社保中心按长途客车驾驶员特殊工种为阮春办理了提前退休（退休证编号：×××97），2016年10月起向阮春发放退休待遇。2019年5月10日，宁德市人力资源和社会保障局作出《关于宁德市汽车运输有限公司职工阮春退休问题的处理意见的函》（宁人社函［2019］××号），认为阮春办理提前退休审核审批和提前退休待遇发放不符合规定，予以取消撤回。宁德汽运公司于2019年6月21日作出《关于解除阮春劳动关系的通知》（宁运［2019］××号），以阮春被依法追究刑事责任为由，通知与阮春解除劳动关系。 2.阮春于2020年6月15日向福安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，请求解除阮春与宁德汽运公司之间的劳动关系，宁德汽运公司一次性支付阮春经济补偿金等两项共计613970元，同年7月20日，阮春又向福安市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁要求，请求该仲裁委员会会依法作出仲裁裁决，宁德汽运公司补偿阮春住房公积金100000元、赔偿阮春两年失业保险金38400元。福安市劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2020年8月3日下达了安劳人仲裁字〔2020〕123号仲裁裁决书，裁决阮春与宁德汽运公司于2019年6月解除劳动关系；驳回阮春要求宁德汽运公司支付经济补偿金114000元及补发工资499970元的仲裁请求；对要求宁德汽运公司补偿住房公积金及失业保险金的仲裁请求未作处理。该裁决书送达后，阮春不服福安市劳动人事争议仲裁委员会作出的安劳人仲裁字〔2020〕123号仲裁裁决书，向本院提起诉讼，提出上述诉讼请求。 上述事实，由阮春、宁德汽运公司的庭审陈述及提交的证据在卷佐证，本院予以确认。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。”阮春因挪用资金罪被宁德市中级人民法院判处有期徒刑一年六个月，后入狱服刑至2017年4月14日止；阮春依法被追究刑事责任后，宁德汽运公司解除与阮春的劳动合同关系，符合相关法律规定，并不违法；关于宁德汽运公司单方解除劳动合同是否应支付经济补偿金的问题，因《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应向劳动者支付经济补偿的七种情形，本案不属于用人单位应支付经济补偿的情形，故对阮春要求宁德汽运公司支付经济补偿金114000元的诉讼请求，于法无据，不予支持。 关于阮春要求宁德汽运公司补发1994年6月至2019年6月工资499970元的问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付规定》等法律法规，“是否为用人单位提供正常劳动”是用人单位支付劳动者工资的前提和依据，庭审中，双方确认自1995年1月份起，阮春即因公司改制下岗，自谋职业，再未到宁德汽运公司工作，阮春并未为宁德汽运公司提供劳动，因劳动者只有为用人单位提供劳动，才能获得工资报酬，故阮春要求宁德汽运公司补发工资的主张，于法无据，不予支持。 关于阮春要求宁德汽运公司补偿住房公积金100000元、赔偿其失业保险金38400元、养老保险金59400元的请求，经审查阮春的该三项请求不属于人民法院民事诉讼的受案范围，本院将另行作出裁定。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第（六）项、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（四）项、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 驳回阮春的诉讼请求。 案件受理费10元，由阮春负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于宁德市中级人民法院。 审 判 长 张仲琅 审 判 员 陈明丽 审 判 员 张志杰 二〇二〇年十二月三十一日 法官助理 周 昀 书 记 员 郑靖文 附：本案适用的主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。