北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初64102号原告（被告）：中粮海优（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳门南大街8号18F-09室。法定代表人：郑合山，董事长。委托诉讼代理人：马紫涵，男，该公司员工。委托诉讼代理人：崔倩倩，女，中粮悠采厨房食品（上海）有限公司员工。被告（原告）：孙怡，女，1982年7月23日出生，汉族，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：李飞，北京嘉论律师事务所律师。原告（被告）中粮海优（北京）有限公司（以下简称中粮海优公司）与被告（原告）孙怡劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。中粮海优公司委托诉讼代理人马紫涵、崔倩倩，孙怡委托诉讼代理人李飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中粮海优公司向本院提出诉讼请求：判决中粮海优公司不支付孙怡解除劳动合同经济补偿96000元、2020年4月、5月工资差额9000元、2018年1月1日至2020年6月1日未休年休假工资7054.34元，不出具解除劳动合同证明。事实和理由：孙怡在自查情况调查中隐瞒了持有其他公司股份的事实，中粮海优公司作出了降职降薪的处罚，此后孙怡无故不到岗工作并向中粮海优公司发出解除通知，中粮海优公司认为已经足额支付工资并无需支付经济补偿。孙怡2019年及之前年休假已作废，2020年的年休假中粮海优公司将相应的未休年休假工资以缴纳2020年6月住房公积金的方式进行了折抵。孙怡辩称，中粮海优公司当时审查的是是否存在兼职谋取利益，而孙怡仅是持有股份，且中粮海优公司2019年10月30日发出调查表格，孙怡2019年11月1日即进行了股权变更，中粮海优公司作出的降薪处罚没有依据。孙怡不认可中粮海优公司将未休年休假工资折抵住房公积金的意见。孙怡向本院提出诉讼请求：1.中粮海优公司支付解除劳动合同经济补偿96000元；2.中粮海优公司支付2020年4月工资差额8668.96元；3.中粮海优公司支付2020年5月工资12000元；4.中粮海优公司支付2017年1月1日至2020年6月1日未休年休假工资33103元；5.中粮海优公司出具离职证明。事实和理由：中粮海优公司克扣工资违反法律规定，孙怡因此提出解除劳动合同。孙怡年休假标准为每年10天。中粮海优公司辩称，同中粮海优公司起诉意见。本院经审理认定事实如下：1.孙怡2012年7月24日入职中粮海优公司，双方于2016年7月24日签订无固定期限劳动合同。孙怡于2020年6月1日向中粮海优公司寄送了解除劳动关系通知书，理由包括未及时足额支付劳动报酬。2.中粮海优公司于2020年4月9日作出处分通报，认为孙怡在中粮海优公司开展的关于违规经商办企业专项整治工作中，存在瞒报个人经商办企业的事实，根据奖惩管理办法的相关规定，考虑到疫情时期的特殊情况，暂不做解除劳动关系处理，给予孙怡记大过一次，职级降至专员，薪酬在现目标年薪基础上降低40%，调离原工作岗位的处罚。3.中粮海优公司提交了自查自纠情况表，显示孙怡填写无违规兼职、无业务关联企业投资入股情况；中粮海优公司提交了2020年3月12日的函询通知书，显示中粮海优公司党支部认为孙怡存在担任其他公司监事并持有股份的情况，并要求孙怡对此进行说明；孙怡于2020年3月13日签署情况说明，认可曾持有其他公司股份，称该公司系由其父亲经营，出于办理贷款需要，其父亲将部分股权转至孙怡名下，孙怡已将股份转让，该公司与中粮海优公司经营项目没有重叠，没有出现业务往来的可能性。4.中粮海优公司提交了奖惩管理办法，其中规定处理类型包括行政处罚和绩效扣款，行政处罚包括书面警告、通报批评、记过、记大过、解除劳动合同。5.中粮海优公司实付孙怡2020年4月、5月工资数额均为3331.04元。孙怡主张工资构成为基本工资8524元+绩效工资基数1827元，另将补贴、加班费等计入后估算平均工资为12000元。中粮海优公司于本案中称自2020年4月起将孙怡的固定工资部分由8524元降至5114元，于劳动仲裁期间称每月工资减少4500元。另，双方于劳动仲裁期间确认孙怡离职前12个月工资总额为146137.44元，中粮海优公司认为该金额为税前金额，孙怡认为为税后金额。6.中粮海优公司和孙怡均确认2018年至2020年期间每年年休假标准为10天，其中2018年已休6天，2019年已休9天。中粮海优公司主张孙怡2018年、2019年未休年休假已自主放弃，2020年未休年休假工资已折抵2020年6月住房公积金。孙怡不认可将未休年休假工资进行折抵。中粮海优公司提交了年休假记录，其中记载孙怡2017年年休假已休5天；孙怡未就此证据提出异议。另，孙怡提交的社会保险缴费记录记载截至2020年3月的养老保险实际缴费年限为15年3个月。7.孙怡曾就本案诉争事项申请劳动仲裁，北京市劳动人事争议仲裁委员会作出京劳人仲字[2020]第1161号裁决书，裁决：确认孙怡与中粮海优公司2012年7月24日至2020年6月1日存在劳动关系，中粮海优公司支付孙怡解除劳动合同经济补偿96000元、2020年4月、5月工资差额9000元、2018年1月1日至2020年6月1日未休年休假工资7054.34元，中粮海优公司为孙怡出具解除劳动合同证明，驳回孙怡的其他仲裁请求。本院认为,双方均未就仲裁裁决的劳动关系存续期间提出异议，仲裁裁决认定的期间亦不超过本院查明的期间，本院不持异议。中粮海优公司以孙怡违规而作出降职、降薪的处罚，但中粮海优公司提交的奖惩管理办法中并未包括此种处罚方式，且劳动报酬作为劳动合同的必备条款，需经劳动者与用人单位协商一致方可变更，故本院对中粮海优公司作出降薪处罚的行为不予支持。中粮海优公司降低孙怡工资标准的行为不符合法律规定，应支付相应的工资差额。中粮海优公司于仲裁期间陈述的扣减金额不低于本院依据现有证据核算的工资差额，故本院认定中粮海优公司应支付孙怡2020年4月和5月工资差额9000元。中粮海优公司未足额支付孙怡劳动报酬，孙怡解除劳动关系符合法律规定，中粮海优公司应支付孙怡解除劳动关系经济补偿，孙怡诉求的金额不高于本院核算金额，本院予以支持。双方劳动关系解除，中粮海优公司应为孙怡出具离职证明。孙怡提交的社保缴费记录显示有既往缴费年限，故本院认定孙怡2017年至2020年均享有每年10天标准年休假。双方均确认孙怡2018年、2019年已休年休假共15天；中粮海优公司提交的证据显示孙怡2017年已休年休假5天，孙怡未就该证据提出异议；中粮海优公司主张的未休年休假自主放弃和折抵住房公积金的意见均缺乏依据；故本院认定中粮海优公司应支付孙怡2017年1月1日至2020年6月1日未休年休假工资15677.58元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：一、确认中粮海优（北京）有限公司与孙怡2012年7月24日至2020年6月1日存在劳动关系；二、中粮海优（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内支付孙怡2020年4月、5月工资差额9000元；三、中粮海优（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内支付孙怡解除劳动关系经济补偿96000元；四、中粮海优（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内支付孙怡2017年1月1日至2020年6月1日期间未休年休假工资15677.58元；五、中粮海优（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内为孙怡出具离职证明；六、驳回中粮海优（北京）有限公司的诉讼请求；七、驳回孙怡的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由中粮海优（北京）有限公司负担5元（已交纳），由孙怡负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 师一哲二〇二〇年十二月三十日法官助理 柴莹洁书 记 员 赵悦婷