福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0582民初13182号 原告：樊谷生，男，汉族，1967年12月12日出生，住江西省吉安市遂川县。 委托诉讼代理人：沈红，福建正廉律师事务所律师。 被告：汇嘉（厦门）物业管理有限公司晋江分公司，营业场所福建省晋江市池店镇溪头村江湾路2050号11号楼一楼。 法定代表人：骆艺，该公司总经理。 委托诉讼代理人：林烨、岳云，该公司职员。 原告樊谷生与被告汇嘉（厦门）物业管理有限公司晋江分公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告樊谷生及其委托诉讼代理人沈红，被告的委托诉讼代理人林烨、岳云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告按经济补偿标准二倍向原告支付赔偿金38526元;2.判令被告按年终奖的一半向原告支付2020年1月至6月的年终奖1600元;3.确认被告2016年4月至2019年8月、2019年10月至2020年6月期间未为原告缴纳社会保险费，属于违法行为。事实和理由：原告自2016年4月10日入职被告处，工作地点在泉州世界贸易中心B区，前两年负责装修管控，之后从事维序员岗位。原告在被告处上班期间，基本工资开始每月2800元增长至3200元，每日工作12小时，每月休息2天，另有伙食补贴每月250元和工龄工资，从2019年10月起过节期间加班有算三倍工资，平均加班每小时10元。2020年6月22日下午，被告突然通知公司所有维序员开会，在会上告知大家，为了提升安保服务，公司已经把安保业务全部外包给保安公司，让所有维序员6月25日(端午节)开始不要去上班，并让大家签字办离职手续。因当天所有签离职手续的员工都没有经济补偿金，被告只承诺会发一半年终奖，原告认为被告应当向原告支付经济补偿金和代通知金，因此不同意签离职手续。因保安公司的人员于6月30日到泉州世界贸易中心B区接管了全部维序员岗位，所以原告与其他维序员同事自7月1日起开始没有再上班。综上，原告认为，双方解除劳动合同后，被告不支付经济补偿金、不足额支付劳动报酬的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，被告应当及时足额支付劳动报酬，年终奖属于劳动者劳动报酬，原告2020年在被告处已经工作满半年，被告应当按年终奖的一半向原告支付2020年1月至6月的年终奖报酬1600元。另外，被告仅于2019年9月为原告缴纳社会保险费，而缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，被告2016年4月至2019年8月、2019年10月至2020年6月期间未为原告缴纳社会保险费，属于违法行为。原告因本案劳动争议纠纷向晋江市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，仲裁委认为原告的证据不足以证明双方已经解除劳动关系，年终奖的主张缺乏证据，社会保险费的主张不属仲裁受理范畴，裁决驳回原告的全部仲裁请求。 被告辩称，一、双方于2016年4月10日建立劳动关系，合同约定原告为维序员，实行不定时工作制。由于原告等部分人员在上班期间存在打瞌睡、跷二郎腿、聊天、玩手机等各类情形，严重影响了公司形象，造成小区业主投诉，为了规范管理，被告聘请专业公司管理，原告岗位、薪酬等并未变更。2020年6月22日，开会告知全体人员应该严格遵守相关制度，不可再出现上述各类不良情况，影响公司声誉，并非原告在诉状称告知大家不要来上班，要求离职等；原告自2020年7月1日起，在未办理任何离职、移交等手续的情况下，擅自离开工作岗位，公司通过多番催促仍不返岗，由此给被告造成了严重影响，对此被告保留追诉权利。原告若愿意按照此前薪酬待遇提供服务，即日可复工，若不愿意继续提供服务，请即日办理相关手续。综上，双方未解除劳动关系，原告要求支付赔偿金38526元没有依据。二、劳动法等相关法律并未规定企业必须为员工支付年终奖，且双方签订的劳动合同也未约定该款项，故原告主张被告支付年终奖无事实及法律依据。三、原告于入职当日被告告知其相关薪资构成，包括缴纳医社保其个人和公司应当各承担多少费用等，原告表示不愿缴纳该保险，并要求被告将相关款项以现金方式补助。原告得知被告准备为其缴纳保险后，就立马以书面形式要求被告停止缴纳，并要求被告每月按200元补贴至其工资内，承诺若其未向相关部门办理社会保险的缴纳，将如数退还被告该款。2019年9-10月，被告再次为原告缴纳社会保险，原告得知后向被告递交申请，阐明如若被告为其缴纳保险，其将考虑离职等。鉴于上述之情形，被告才为原告断保，并非不愿为原告缴纳社会保险。现如原告要求补交相关保险，被告愿意为其补缴，个人应当承担部分由其个人承担，但此前因未缴纳社会保险给予的补贴原告应如数予以返还。 当事人争议的焦点为：1.原、被告之间的劳动关系是否解除？2.原告请求被告支付经济补偿金及年终奖是否有依据？对此，本院予以查明、分析并认定。 原告主张，被告已经对维序员进行另聘，2020年7月起被告已将维序员外包专业保安公司，公司其他维序员已全部离开被告公司，是被告通知原告不要上班，而不是原告擅自离岗。并提供以下证据：1.仲裁委裁决书及送达回执各一份，证明原告已向仲裁委申请仲裁，被驳回仲裁请求后，原告在法定期限内向法院起诉；2.劳动合同一份，证明原、被告于2016年4月10日签订一份书面劳动合同，原告岗位为维序员；3.内资企业登记基本情况表一份，证明被告是依法设立并领取营业执照的分公司，有权与原告签订劳动合同；4.银行交易流水明细交易清单一份，证明原告在被告公司上班期间，被告通过公司账户向原告发放工资，2019年7月至2020年6月期间，原告月平均工资为4204.36元；5.世贸中心B1地块维序员值班表（2020年6月）一份，证明原告所在维序员岗位每天上班12小时，每月休息2天，谢良振、樊油生、樊谷生、林友元等人是原告维序员岗位同事；6.世贸一品业主群聊天截图一份，证明截至2020年7月1日，原告所在小区已完全由被告外包专业保安公司接手，负责维序员岗位的安保工作；7.工伤保险个人历年缴费明细表、基本养老个人历年缴费明细表、城镇职工基本医疗保险个人缴费记录明细各一份，证明在劳动合同期限内，被告仅为原告办理并缴交2019年9月工伤保险及基本养老保险；8.内资企业登记基本情况表照片一份，证明2020年7月1日，原告曾与其他同事前往池店镇政府劳动保障所反映被告违法解除劳动合同不支付经济补偿金等问题，劳动保障所要求提供被告的工商登记信息材料，经劳动保障所指引，原告与同事到晋江市行政服务中心调取被告内资企业登记基本情况表；9.原告与其他同事（合照人员有：谢良振、樊谷生、樊油生、樊谷生、林友元、曾清明）照片二份，证明2020年7月3日，为了解决被告解除劳动合同不支付经济补偿金等问题，原告与同事前往晋江市司法局申请法律援助，因无法申请法律援助，又前往晋江市劳动保障维权服务中心想申请劳动仲裁；10.樊谷生微信账号截图及照片各一份，证明2020年7月1日，原告所在的世贸中心小区由被告外包的保安公司接手，负责维序员岗位安保工作；11.谢良振拍的照片一份，证明2020年7月7日，被告公司经理陈维克通知谢良振回去签辞工书，让谢良振签的辞工书即照片中的确认书，与其他已经办理离职的同事签的一致，解除劳动合同后除一半年终奖1600元外，没有支付经济补偿金或代通知金，因此谢良振拒绝签字；12.2020年6月世贸中心B1地块维序员值班表一份，证明原告所在维序员岗位每天上班时间是12小时，每月休息2天，被告维序员岗位有员工18人；13.谢良振与被告公司经理陈维克微信账号、聊天截图各一份，证明在2020年7月9日傍晚17:36，被告通过微信向谢良振发送返岗通知书，谢良振认为公司出尔反尔，将公司要求维序员签的确认书、外包保安公司已接管维序员岗位照片发送给陈维克。 对此，被告质证认为，对证据1三性均没有异议；对证据2真实性没有异议，双方还处于劳动合同期限内；对证据3三性均没有异议；对证据4银行流水三性没有异议，证明被告已经如期如数支付相关报酬；对证据5值班表三性无法确认、无被告盖章及相关人员签字；对证据6微信截屏三性无法确认；对证据7没有异议，被告确认曾经为原告缴纳过相应的保险；对证据8-12三性均有异议，该照片是原告单方拍摄，被告不予认可；对证据13被告仅确认员工陈维克曾因为原告无故脱岗，故书面形式要求其返岗的通知，该证据证明被告未与原告解除劳动关系，系原告无故离开工作岗位。 被告提供下列证据：1.劳动合同一份，证明原告工作性质为维序人员，实行不定时工作制，双方劳动合同时间2016年4月10日至2021年4月9日止，即至今双方依然处于合同期内；2.企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制准予行政许可决定书一份，证明有关维序人员实行不定时工作制已得到相关部门许可；3.声明书一份，证明被告在原告入职时就要求原告需办理医社保，原告要求将公司应承担部分以现金方式支付给原告，若原告要求补交相关社会保险，被告同意前往相关部门补交，原告除应当承担个人应承担部分外，还应当将此前被告以现金方式支付给原告的款项一并返还；4.申请书一份，证明原告主动再次向被告提出申请不缴纳社会保险，并强调若被告执意要求缴纳其将考虑离职，故并非被告故意不给予缴纳相关保险；5.医社保缴纳记录一份，证明被告曾为原告缴纳过医社保等相关保险，基于原告多番要求才断保；6.催促返岗告知书、EMS快递回执、微信催促截屏各一份，证明被告并未与原告解除劳动关系，系原告无故旷工未及时提供劳动服务，被告还曾多次通过书面、网络平台等方式催促其返岗。 对此，原告质证认为，证据1真实性没有异议，入职时间是在2014年3月，后再补签劳动合同，在职期间有签过三份合同，被告只提供一份；对证据2没有异议；证据3真实性没有异议，对内容有异议，是被告为公司员工交缴医社保后，因交费成本过高要求所有员工放弃交缴医社保，并非原告自愿签字，在实际发放工资中没有发放该200元；对证据4是原告所签，对内容有异议，是被告为公司员工交缴医社保后，因交费成本过高要求所有员工放弃交缴医社保，并非原告自愿签字，在实际发放工资中没有发放该200元，是按公司要求抄写版本，不是原告真实意思；对证据5没有异议；对证据6真实性没有异议，该材料是所有员工离开工作岗位后，找被告协商经济补偿金未达成一致意见，被告才向原告发返岗通知书，该通知书内容并非相关劳动合同履行的真实状态，是被告为了逃避责任采取的方式，原告及其他维序员在7月1日实际终止履行劳动合同，因经济补偿金未达成一致意见未签订书面离职手续。 本院根据原告申请，通知证人出庭作证：1.证人朱某证言，证明其入职被告公司当保安，去年十月份当保安班长，公司通知开会时才知道物业已将维序员外包给专业保安公司，让我们写离职书，其2020年7月1日离职，离职后公司发放2020年1-6月份的13薪补贴共计1600元；2.证人黄某证言，证明其入职被告公司当保安，公司通知开会时才知道物业已将维序员外包给专业保安公司，让我们写离职书，其2020年7月1日离职，离职后公司发放2020年1-6月份的13薪补贴共计1600元。 对此，原告质证认为，1.对证人朱某证言没有异议，该证人为维序员岗位班长，在履行职务中通知开会，公司开会过程中口头通知将维序员外包专业保安公司，被告在6月22日已提前告知维序员解除劳动合同，保安公司于6月30日入驻物业公司维序员岗位，被告根据通知7月1日不再上班，双方已于7月1日终止履行劳动合同，劳动关系已经解除；2.对证人黄某证言三性均没有异议，证人证言可以证实在7月1日维序员已全部外包专业保安公司，双方已实际终止劳动合同。 被告质证认为，1.对证人朱某证言有异议，其陈述的人员与实际不符，证人证言存在不以实际出发作证的情形，且证人当庭陈述的事项均没有书面证据或录音、录像佐证，故不予认可；2.对证人黄某证言，该证人是主动向公司申请离职，证人的情形与原告的情形不一致，原告是未办理任何离职手续而离开工作岗位，且有关证人陈述，我公司让员工离职该事宜并没有相关录音录像或书面证据佐证，故不予认可。 本院认为，原告及被告提供的上述证据（除被告提供的证据3、4外），客观真实，来源及形式均未违反我国有关法律规定，与本案事实有直接的关联性，能够证明案件事实，本院予以采纳并作为定案的依据。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2016年4月10日，原告与被告签订一份劳动合同，职位为维序员，工作地点位于泉州世界贸易中心B区小区，原告的工资由基本工资、工龄工资、伙食补贴等构成。被告于2019年9月为原告办理缴纳社会保险，之前未为原告办理缴纳社会保险，原告于2020年7月1日停工，现双方因是否解除劳动合同的赔偿金、年终奖等问题产生纠纷。仲裁委于2020年7月16日受理原告的仲裁申请，于2020年8月14日作出裁决书。 综上，本院认为，原、被告之间的劳动合同关系双方当事人的真实意思表示，没有违反有关法律、行政法规的禁止性规定，该劳动合同关系应确认为合法有效，双方的权利义务依法受劳动法律法规的调整、保护。一、被告主张原、被告之间的劳动关系尚未解除，与事实不符，本院不予采纳，被告未依法为原告缴纳社会保险费，根据劳动合同法第三十八条第一款第（三）项规定，原告可以解除劳动合同，根据劳动合同法第四十七条规定，原告可以要求被告支付解除劳动合同的赔偿金，故被告应支按原告的工作年限向原告支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，原告主张其2019年7月至2020年6月期间，原告月平均工资为4204.36元，并提供银行交易流水明细交易清单证明，本院予以确定，原告于2016年4月10日入职被告处，于2020年7月1日停工，即本案经济补偿金为4204.36元/月×4.5月＝18919.62元，故原告第1项诉讼请求符合法律规定部分予以支持。二、因原、被告双方签订的劳动合同没有明确约定被告应发放原告年终奖，故故原告第2项诉讼请求，不予支持。三、原告主张的社保费补缴纳诉请，因不属于劳动争议案件的处理范畴，故原告第3项诉讼请求因不属于劳动争议案件的处理范畴，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十七条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第二十九条、第三十八条第一款第（三）项、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、被告汇嘉（厦门）物业管理有限公司晋江分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告樊谷生经济补偿金18919.62元。 二、驳回原告樊谷生的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由被告负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  吴式级 二〇二〇年十二月二十八日 书记员  郭鸿亮 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。