福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽05民终4823号 上诉人（原审原告）：林志颖，男，1979年12月25日出生，汉族，住福建省惠安县。 委托诉讼代理人：马福良，福建方定律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林清溪，福建方定律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：泉州市嘉实轻纺贸易有限公司，住所地福建省泉州市鲤城区东街9号区C-502。 法定代表人：林梅，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：林倩倩，福建世礼（泉州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴俊猛，福建世礼（泉州）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：福建扬帆服饰有限公司，住所地福建省龙岩市长汀经济开发区腾飞二路6号。 法定代表人：张本秧，该公司执行董事兼总经理。 上诉人林志颖因与被上诉人泉州市嘉实轻纺贸易有限公司（以下简称嘉实贸易公司）、福建扬帆服饰有限公司（以下简称扬帆服饰公司）劳动争议一案，不服福建省泉州市鲤城区人民法院（2019）闽0502民初5967号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月21日立案后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。 林志颖上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持林志颖的诉讼请求。事实和理由： 一、一审认定事实错误。 （一）一审认定林志颖于2008年1月1日入职嘉实贸易公司错误。林志颖于2007年就入职嘉实贸易公司。1.《个人缴费记录明细》可体现嘉实贸易公司从2007年12月起为林志颖缴纳城镇职工基本医疗保险；2.嘉实贸易公司于2011年7月27日出具的《个人贷款客户职业及收入证明》体现当时林志颖已在嘉实贸易公司工作4年，可以推断出林志颖在2008年之前入职嘉实贸易公司。 （二）一审认定林志颖在嘉实贸易公司从事业务员工作错误。林志颖入职嘉实贸易公司后一直从事版师技术工作。1.两份《劳动合同》第一条有体现“甲方(嘉实贸易公司)因生产工作所需经协商可以调整乙方(林志颖)工作，乙方无正当理由应服从变更”；2.《个人贷款客户职业及收入证明》中明确载明林志颖在嘉实贸易公司的职称为技术部主管。 （三）一审认定林志颖2008年1月1日在嘉实贸易公司转正后薪资为1500元错误。林志颖入职后月薪近6000元。1.工作中，用人单位与劳动者签订的《劳动合同》中体现的薪资通常是按最低工资标准填写，只要劳动者收到的实际薪资是双方约定的金额，则劳动者不会要求用人单位修改，因此，《劳动合同》体现的工资不能作为认定实际工资的依据；2.《个人贷款客户职业及收入证明》明确载明林志颖的月收入为6000元。 （四）一审认定林志颖在福建扬帆服饰有限公司石狮分公司(下称扬帆服饰石狮分公司)工作，并非为嘉实贸易公司工作，林志颖与嘉实贸易公司不存在劳动关系，该事实认定错误。1.林志颖自入职后至2019年2月22日，嘉实贸易公司未与林志颖解除劳动关系，作为用人单位的嘉实贸易公司未提供任何书面证据证明其与林志颖解除劳动关系，应承担举证不能的责任；2.两份《劳动合同》、《个人历年缴费明细表》《个人缴费记录明细》《个人贷款客户职业及收入证明》《解除劳动关系证明》等都能直接体现林志颖在2008年-2019年期间与嘉实贸易公司存在劳动关系，直至2019年2月22日解除劳动关系；3.林志颖与林梅的微信聊天记录可体现嘉实贸易公司的法定代表人林梅经常在微信上为林志颖安排工作。嘉实贸易公司辩解林志颖在扬帆服饰公司任版师技术工作，是向林志颖工作的扬帆服饰公司采购服装，该主张自相矛盾，与事实不符。如林梅欲向扬帆服饰公司采购产品应与该公司销售员对接，而不应找版师技术员林志颖，且林梅在微信聊天中称呼林志颖为阿勇，并指定部分产品的尺码、规格、颜色、绣标、材质、核算成本价等生产要求，客户购买一两件产品，竟有如此大的权限，而作为版师的林志颖还要及时、耐心的回复，这是不符合常理的。综上，林志颖自2007年入职嘉实贸易公司至2019年2月22日止，服从嘉实贸易公司安排，在晋江、石狮等地从事版师技术工作，无论林志颖到晋江、石狮工作、龙岩出差等，只是工作地点的变更，未与嘉实贸易公司解除劳动关系，用人单位始终仍然为嘉实贸易公司。 （五）一审认定嘉实贸易公司、扬帆服饰公司、扬帆服饰石狮分公司非关联公司错误。1.前述三家公司的高层管理人员是亲戚关系；2.2019年8月2日，林志颖通过微信向嘉实贸易公司的法定代表人林梅要求支付补偿金，林梅回复“是要补偿什么，现在公司都倒闭了”，拒不支付补偿，而至今嘉实贸易公司仍存续，扬帆服饰石狮分公司于2019年7月9日注销，林梅说的公司倒闭指的是其控制的扬帆服饰石狮分公司倒闭。综上，可认定上述三家公司为关联公司。 （六）一审认定嘉实贸易公司代林志颖缴纳医社保并帮忙出具《个人贷款客户职业及收入证明》《解除劳动关系证明》错误。林志颖为嘉实贸易公司的员工，嘉实贸易公司为林志颖缴纳医社保是在履行法定职责，相关的证明也是据实出具。1.嘉实贸易公司主张其代林志颖缴纳医社保，但未能提供相关代缴书面协议，应承担举证不能的责任；2.2019年3月24日，林志颖根据《解除劳动关系证明》中“解除劳动关系，社保、医保等由个人自己缴纳”的要求，向林梅支付2019年2月份医社保费用。林梅收到款后通过微信回复“本来都说不用转了”，如果是挂靠社保，则不符合常理的。 二、一审适用法律错误，将过多的举证责任划分给劳动者。林志颖自2007年起至2019年2月22日都是嘉实贸易公司的员工。2019年，嘉实贸易公司、扬帆服饰石狮分公司因管理、经营出现问题，嘉实贸易公司于2019年2月22日主动解除与林志颖的劳动关系，并向林志颖出具《解除劳动关系证明》，双方的劳动关系正式解除，之后扬帆服饰石狮分公司于2019年7月9日注销。嘉实贸易公司与林志颖签订劳动合同，为林志颖缴纳医社保，工资一直按原来的标准支付，嘉实贸易公司出具《解除劳动关系证明》，根据民事诉讼证据的高度盖然性规则，应依法认定2008至2019年2月22日林志颖为嘉实贸易公司的职员，除非嘉实贸易公司、扬帆服饰公司能提供充分可反驳的证据。然，一审认为林志颖提供的证据不够充分，认为林志颖需进一步提供证据证明嘉实贸易公司对其的工作安排，大大加重劳动者的举证责任。如这些证据仍未能证明双方自2007年起至2019年2月22日止存在劳动关系，则此后将可能有更多的用人单位采用该模式来规避支付经济补偿金或赔偿金的义务，即成立两家公司，一家公司签合同、交社保，另一家公司用工，待裁员时，直接由签订劳动合同的公司将劳动者解雇，任一家公司都不用支付经济补偿金或赔偿金。虽我国为成文法非判例法国家，但相关案例也有一定的指导作用，有助于打造诚信社会，肯请依法裁决，共建法治社会。 嘉实贸易公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，林志颖的上诉请求没有事实与法律依据，应当予以驳回。 一、自2011年起，嘉实贸易公司与林志颖之间不存在劳动关系。林志颖在嘉实贸易公司处担任业务员一职，2008年1月1日双方签订劳动合同一份，约定合同期限为三年，从2008年1月1日起至2010年12月31日止。2011年年初，林志颖便离职至扬帆服饰公司在石狮开设的打样点担任技术部主管(版师)一职。因扬帆服饰公司住所地在龙岩长汀，林志颖在泉州工作生活，为方便医社保缴交，其与嘉实贸易公司商量将医社保继续挂在嘉实贸易公司处缴交，费用由其自行承担。2011年至2019年间，林志颖(小名阿勇)一直在扬帆服饰公司石狮生产部担任技术部主管(版师)，2013年至2018年期间林志颖以其小名阿勇在扬帆服饰公司技术部生产原材料及尺寸单、裁床领料单、费用报销单上签名领用。自2011年起，林志颖一直在扬帆服饰公司任职，其工资也是由扬帆服饰公司的出纳李庆南按月发放。2019年2月，林志颖因个人就业问题需嘉实贸易公司配合出具解除劳动关系证明(林志颖在嘉实贸易公司处缴纳医社保)，嘉实贸易公司总经理与林志颖系朋友关系，便根据林志颖要求出具涉案的解除劳动关系证明方便其办理再就业。 二、嘉实贸易公司系销售型公司，并不需要“版师”工种。林志颖根据贷款证明上的职称主张其在嘉实贸易公司担任版师与客观事实不符。嘉实贸易公司的经营范围为销售纺织品、化工原料、服装、鞋帽；而扬帆服饰公司的经营范围为生产服装、针纺织品。2008年至2011年间，林志颖在嘉实贸易公司担任业务员是符合嘉实贸易公司的经营范围的，其离职后去扬帆服饰公司担任“版师”一职，是属于生产型企业才需要的工种，嘉实贸易公司并不需要版师这一工种。正是因为嘉实贸易公司法定代表人林梅与林志颖私交甚密，才会多次在其要求下为其提供方便出具各种证明，贷款证明上的“技术部主管”及月收入等内容均系林志颖填写后要求嘉实贸易公司为其盖章，并不能证明其在嘉实贸易公司担任版师。 三、嘉实贸易公司并未指派林志颖至扬帆服饰石狮分公司工作。林志颖在一审时称其应嘉实贸易公司安排到扬帆服饰石狮分公司上班，之后便一直工作至2019年1月23日，日常工作由扬帆服饰公司的赖建华及嘉实贸易公司的法人林梅管理，并无考勤，但其未能提供相关证据证明其上述说法，且无证据证明嘉实贸易公司对其进行劳动管理与约束。而林志颖也未能提交相关证据或事实证明嘉实贸易公司与扬帆服饰公司间存在关联性及林志颖系被嘉实贸易公司安排变更工作地点。林志颖以嘉实贸易公司与扬帆服饰公司的负责人有亲戚关系主张两家公司是关联公司，没有法律依据，要求两公司共同支付经济补偿金没有事实与法律依据。 四、林志颖提交的工资明细及微信记录均不能证明其为嘉实贸易公司的员工。林志颖每月工资系由其工作的扬帆服饰公司的财务李庆南根据扬帆服饰公司提供的工资明细表发放，其一审主张的林梅向其布置工作任务也与事实不符。事实是：林志颖所在的扬帆服饰公司结欠嘉实贸易公司货款，嘉实贸易公司为尽快收回货款，林梅便在微信中向扬帆服饰公司员工林志颖询问关于扬帆服饰公司囤货的情况，欲将其囤货卖掉冲抵扬帆服饰公司拖欠嘉实贸易公司的货款。扬帆服饰公司至今仍结欠嘉实贸易公司184万元货款，嘉实贸易公司法人林梅向林志颖下单订货并非发号劳动指令，系买卖合同关系。 五、嘉实贸易公司无需支付林志颖解除劳动合同的经济补偿金。林志颖从2011年起就不是嘉实贸易公司的员工，林志颖与嘉实贸易公司根本不存在劳动关系，更谈不上违法解除，其要求嘉实贸易公司支付经济赔偿金的请求没有事实及法律依据。林志颖要求嘉实贸易公司支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求涉嫌虚假诉讼，浪费司法资源，请求查明事实，依法驳回林志颖的上诉请求。 杨帆服饰公司未作答辩。 林志颖向一审法院起诉请求：1.嘉实贸易公司、扬帆服饰公司向林志颖支付经济补偿金共计184000元；2.嘉实贸易公司、扬帆服饰公司承担本案全部诉讼费用(包括但不限于本案案件受理费、公告费等。 一审法院认定事实：2000年9月25日，嘉实贸易公司办理工商登记，为自然人独资公司，股东仅有林梅一人，法定代表人也为林梅，公司经营范围为销售纺织品、化工原料（不含化学危险品）、服装、鞋帽。2011年2月22日，扬帆服饰公司办理工商登记，为台港澳自然人独资公司，股东仅有吴安荣（中国香港）一人，法定代表人为张本秧，公司经营范围为生产服装、针纺织品。扬帆服饰公司曾在泉州石狮开设一个技术部，生产服装、针纺织品，后将该技术部转变为分公司并办理工商登记，工商登记后的名称为福建扬帆服饰有限公司石狮分公司，分公司经营范围仍为生产服装、针纺织品，扬帆服饰公司现已注销扬帆服饰石狮分公司的工商登记。 2008年1月1日，林志颖入职嘉实贸易公司工作，双方签订《劳动合同》一份，约定林志颖的工种为业务员，劳动期限为2008年1月1日至2010年12月31日，试用期满后工资为1500元。2011年1月1日，林志颖与嘉实贸易公司再次签订《劳动合同》一份，约定林志颖的工种仍为业务员，试用期满后工资为1800元，没有约定劳动期限。自2008年1月起至2019年2月止，嘉实贸易公司一直为林志颖缴纳养老保险。自2007年12月起至2019年2月止，嘉实贸易公司一直为林志颖缴纳医疗保险。2011年7月27日，嘉实贸易公司根据林志颖的要求，因林志颖个人贷款需要，向中国银行惠安支行出具《个人贷款客户职业及收入证明》，证明林志颖在嘉实贸易公司工作四年、职称技术部主管、月均收入6000元等内容。2013年至2017年期间，林志颖均在扬帆服饰公司在泉州石狮的技术部(后工商登记为福建扬帆服饰有限公司石狮分公司)工作，担任版师，并在扬帆服饰公司的生产原材料尺寸单及裁床领料单上以“阿勇”名义署名。2018年2月5日，林志颖因到长汀（扬帆服饰公司的工商注册地）出差，以“阿勇”名义向扬帆服饰石狮分公司报销差旅费、电话费等计2018.7元。在扬帆服饰石狮分公司出具的2018年1月员工工资明细中，林志颖转正应付的工资为8000元，扣除餐费、房租/水电后，实发7750元，林志颖也是以此为据主张解除劳动关系前十二个月平均工资。林志颖在扬帆服饰石狮分公司工作期间的工资部分通过李庆南的银行账户转账发放，其中2018年2月1日转账7750元、2018年2月9日转账7750元、2018年3月30日转账7928元、2018年7月3日转账7800元。2019年2月22日，嘉实贸易公司根据林志颖的要求，为林志颖出具《解除劳动关系证明》，证明林志颖系嘉实贸易公司原合同职工，2008年1月参加工作，至2019年2月连续工龄计为11年及因公司人员超编，决定减员，于2019年2月22日起由嘉实贸易公司与林志颖解除劳动关系，社保、医保由个人自己缴纳等内容。2019年3月24日，嘉实贸易公司法定代表人林梅收到林志颖微信支付2019年2月的医社保费用946元。2019年9月6日，林志颖以其为嘉实贸易公司的员工，嘉实贸易公司却因经营缘故减员解除劳动合同等为由，向泉州市鲤城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求嘉实贸易公司支付赔偿金、补偿金184000元。 2019年10月25日，泉州市鲤城区劳动人事争议仲裁委员会作出泉鲤劳人仲案[2019]第99号《裁决书》，认为林志颖无任何实质性证据证明其自2011年1月份之后仍然与嘉实贸易公司存在劳动关系，裁决驳回林志颖的全部请求。林志颖不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，一审法院于2019年11月11日受理本案。在本案审理过程中，①林志颖明确其所请求款项184000元系经济补偿金，而非经济赔偿金，并主张嘉实贸易公司系根据其经济情况主动裁员，单方合法解除合同，但未与林志颖协商；②林志颖自述其被嘉实贸易公司派遣到扬帆服饰石狮分公司工作，嘉实贸易公司与扬帆服饰公司共同聘请其工作，请求嘉实贸易公司与扬帆服饰公司共同支付经济补偿金；③林志颖还自述其配偶在淘宝店贩卖扬帆服饰石狮分公司的产品，林志颖以其工资抵销其配偶应付的货款。 一审法院认为，本案的争议焦点为：林志颖前往扬帆服饰石狮分公司工作期间，是否为嘉实贸易公司派遣；嘉实贸易公司与林志颖是否仍存在劳动关系。 1.从嘉实贸易公司与林志颖签订的两份《劳动合同》可以看出，嘉实贸易公司与林志颖约定林志颖自2008年1月1日起在嘉实贸易公司从事业务员工作，2008年1月1日至2010年12月31日期间为固定期工作，自2011年1月1日起为不定期工作，林志颖在2008年1月1日至2010年12月31日期间的月工资仅为1500元，自2011年1月1日起的月工资仅为1800元，而林志颖之后去石狮，在扬帆服饰石狮分公司却是从事版师等技术性工作，月工资与嘉实贸易公司约定的工资完全不同，差额较大，2018年实领月工资已近8000元，可见林志颖先后在嘉实贸易公司、扬帆服饰石狮分公司从事的工种不同，报酬也完全不一致，因此不能以林志颖与嘉实贸易公司签订了《劳动合同》为据推定林志颖在扬帆服饰石狮分公司工作也是为嘉实贸易公司工作；2.从嘉实贸易公司、扬帆服饰公司、扬帆服饰石狮分公司的工商登记材料可以看出，嘉实贸易公司与扬帆服饰公司、扬帆服饰石狮分公司的股东、法定代表人、营业场所、经营范围等完全不一致，现有证据也无法证明它们的财产或公司的实际控制人之间等存在关联，故林志颖主张嘉实贸易公司与扬帆服饰公司（包括其下属石狮分公司）为关联公司，证据不足；3.林志颖主张被嘉实贸易公司派遣至扬帆服饰石狮分公司工作，不仅未提供被派遣外出工作的证据，反而与其向扬帆服饰石狮分公司报销差旅费、电话费等计2018.7元及其自述以其工资抵销其配偶应付扬帆服饰石狮分公司货款等事实相互矛盾；4.假如嘉实贸易公司出具《解除劳动关系证明》所证明内容属实，那么嘉实贸易公司与林志颖于2019年2月22日才解除劳动关系，嘉实贸易公司仍应为林志颖缴纳2019年2月医社保费用，为何林志颖还需向嘉实贸易公司的法定代表人林梅微信支付2019年2月医社保费用946元？5.从林志颖与嘉实贸易公司法定代表人林梅的微信对话中可以看出，林志颖与林梅的关系较为融洽，双方常有微信往来，在嘉实贸易公司出具《解除劳动关系证明》后，双方关系仍然很融洽，林志颖还向林梅转账支付2019年2月医社保费用，故嘉实贸易公司辩解代林志颖缴纳医社保并帮忙出具《个人贷款客户职业及收入证明》、《解除劳动关系证明》，有一定的可信程度。综合以上事实，林志颖主张嘉实贸易公司派遣其前往扬帆服饰石狮分公司，与嘉实贸易公司存在劳动关系，证据不足，不予采纳。 综上所述，现有证据无法证明嘉实贸易公司派遣林志颖前往扬帆服饰石狮分公司工作，仍与嘉实贸易公司继续存在劳动关系，故林志颖请求嘉实贸易公司支付解除劳动合同的经济补偿金184000元，证据不足，不予支持。林志颖已明确其主张的款项184000元系单方合法解除劳动合同的经济补偿金，不管林志颖与扬帆服饰公司是否存在劳动关系，现有证据也无法证明扬帆服饰公司单方合法解除与林志颖的劳动关系，故林志颖请求扬帆服饰公司支付合法解除劳动合同的经济补偿金184000元，证据不足，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：驳回林志颖的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由林志颖负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。关于一审判决查明的事实，林志颖对一审认定其在扬帆服饰石狮分公司工作期间的工资部分通过李庆南的银行账户转账发放有异议，其认为在嘉实贸易公司、扬帆服饰公司工作期间，工资都是通过李庆南的银行账户转账发放，解除劳动关系的证明是嘉实贸易公司主动开具的，不是林志颖要求开具的。因李庆南是否为扬帆服饰公司的财务无法确认，故对林志颖在扬帆服饰公司的工资是否通过李庆南的账户发放不予认定。嘉实贸易公司二审庭审中确认，林志颖在2007年年底有在其公司试用，结合嘉实贸易公司自2007年12月起至2019年2月止一直为林志颖缴纳医疗保险，故认定林志颖入职嘉实贸易公司的时间为2007年12月。除此之外，双方对一审查明的其余事实均没有异议，二审对此予以确认。另查明，2018年度泉州城镇单位在岗职工年平均工资为65915元/年。 本院认为，针对当事人的上诉分析、认定如下： 双方共认林志颖入职嘉实贸易公司工作后共签订两份劳动合同。其中，第一份劳动合同约定劳动期限为2008年1月1日至2010年12月31日，劳动合同期满后，双方再次于2011年1月1日签订劳动合同一份，约定合同期限从2011年1月1日起算。2011年7月27日，嘉实贸易公司向中国银行惠安支行出具的《个人贷款客户职业及收入证明》1份，载明林志颖在嘉实贸易公司工作四年、职称技术部主管、月均收入6000元等内容。2019年2月22日，嘉实贸易公司出具《解除劳动关系证明》1份，载明林志颖系嘉实贸易公司原合同职工，2008年1月参加工作，至2019年2月连续工龄计为11年及因公司人员超编，决定减员，于2019年2月22日起由嘉实贸易公司与林志颖解除劳动关系，社保、医保由个人自己缴纳等内容。嘉实贸易公司主张此系基于林志颖再就业所需而应其要求出具，未提供证据加以证明，故不予采纳。嘉实贸易公司虽主张林志颖自2011年年初即前往扬帆服饰石狮分公司工作，但双方未约定劳动合同期限，林志颖前往扬帆服饰公司工作不足以认定林志颖与嘉实贸易公司之间的劳动关系终止或者解除，嘉实贸易公司亦未举证证明其与林志颖于何时终止或者解除劳动关系，且与上述证据相悖，故对其关于自2011年年初，因林志颖与扬帆服饰公司建立劳动关系，而与其不存在劳动关系的主张，不予采纳。 自2008年1月起至2019年2月止，嘉实贸易公司长期为林志颖缴纳养老保险，自2007年12月起至2019年2月止，嘉实贸易公司一直为林志颖缴纳医疗保险。缴交企业职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险系用人单位基于劳动关系依照劳动法相关规定为劳动者缴交社会保险的强制性义务，嘉实贸易公司主张自2011年起，其与林志颖系挂靠医社保的关系，但其并未提交挂靠缴交社保协议、林志颖长期向其转账支付相应的医疗保险费用、养老保险费用等证据加以证明，亦不予采纳。2019年3月24日，嘉实贸易公司法定代表人林梅收到林志颖微信支付2019年2月的医社保费用946元，符合《解除劳动关系证明》载明的“于2019年2月22日起由嘉实贸易公司与林志颖解除劳动关系，社保、医保由个人自己缴纳”等内容，嘉实贸易公司以此主张林志颖挂靠其缴交医社保，理由同样不能成立。 林志颖提交的证据证明力优于嘉实贸易公司提交的证据，且嘉实贸易公司未举证证明其与林志颖已解除劳动关系，应承担举证不能的法律后果，故认定林志颖与嘉实贸易公司建立劳动关系。但除嘉实贸易公司自认的其法定发表人林梅与扬帆服饰公司的赖建华存在亲戚关系外，在案证据无法证明嘉实贸易公司与扬帆服饰石狮公司两家公司在资金、经营等方面存在直接或间接拥有或控制关系，故对林志颖提出的两家公司系关联企业，嘉实贸易公司将其安排至扬帆服饰公司工作的主张，不予采纳。 关于经济补偿金、赔偿金的问题。林志颖在一审中明确其主张解除劳动合同的经济补偿金系嘉实贸易公司单方合法解除劳动合同，结合嘉实贸易公司出具的《解除劳动关系证明》载明的因公司人员超编，决定减员，于2019年2月22日起由嘉实贸易公司与林志颖解除劳动关系，以及林志颖认可嘉实贸易公司单方合法解除劳动合同，故认定本案嘉实贸易公司系根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第四项“其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”规定，解除双方之间的劳动合同，嘉实贸易公司应支付林志颖经济补偿。双方劳动关系自2007年12月起建立，于2019年2月22日解除，经济补偿年限应为11.5个月，双方均未提交劳动合同解除前十二个月林志颖在嘉实贸易公司的月平均工资，故按上一年度统筹地区即2018年度泉州城镇单位在岗职工年平均工资65915元/年计算经济补偿金为63169元。而林志颖对扬帆服饰公司的诉讼请求超过仲裁时效期间，故不予审查。 综上所述，林志颖的上诉请求部分成立，予以支持。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十一条第一款第四项、第四十六条第四项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销福建省泉州市鲤城区人民法院（2019）闽0502民初5967号民事判决； 二、泉州市嘉实轻纺贸易有限公司应于本判决发生法律效力之日起十五日内支付林志颖经济补偿金63169元； 三、驳回林志颖的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，均由泉州市嘉实轻纺贸易有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  郭金旺 审判员  张兴裕 审判员  康艳华 二〇二〇年十二月二十一日 书记员  赖少花 附注本案适用的主要法条及执行申请提示： （一）本案适用的主要法条： 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2.《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 （二）执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。