天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0104民初11053号原告：天津市兽药饲料监察所，住所地天津市北辰区宜兴阜镇北。法定代表人：高木珍，所长。委托诉讼代理人：牛丽峰，天津玺名律师事务所律师。被告：李丽婷，女，1983年10月16日出生，汉族，无职业，住天津市河东区。被告：天津市大和劳务服务有限责任公司，住所地天津市和平区福安大街新文化花园新丽居2-D-401室，实际经营地天津市南开区红旗路赛德广场5号楼908室。法定代表人：马国臣，经理。委托诉讼代理人：贾宝祥，男，该公司职工。原告天津市兽药饲料监察所（以下简称兽药监察所）与被告李丽婷、被告天津市大和劳务服务有限责任公司（以下简称大和劳务）劳动争议一案，本院于2020年10月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告兽药监察所的委托诉讼代理人牛丽峰、被告李丽婷、被告大和劳务的委托诉讼代理人贾宝祥均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告兽药监察所向本院提出诉讼请求：1．判令原告不承担连带赔偿责任，不支付经济补偿6250.18元；2．判令原告不支付2019年冬季取暖补贴335元，不支付2019年未休年假工资1724.19元；3．本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2018年3月5日李丽婷开始与被告大和劳务签订天津市劳务派遣单位劳动合同书，李丽婷由被告大和劳务派遣到原告处工作，劳动合同截止到2020年3月4日终止。后李丽婷以主张经济补偿金、冬季取暖费、未休年假工资等为由，向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会做出津和劳人仲裁字【2020】第88号仲裁裁决。原告认为李丽婷合同到期后，原告只是用工单位，没有向其支付经济补偿金的义务。李丽婷的工资待遇中包括了2019年冬季取暖补贴，未休年假工资没有事实依据，原告认为该裁决结果没有事实及法律依据，为维护原告的合法权益，特起诉至贵院，望判如所请。被告李丽婷辩称，被告认为原告提出的诉讼请求没有法律和事实依据，辩称的理由不成立。原因如下：1．被告实际工作地点在兽药监察所，从事检验员工作，工作满2年。工资每月由兽药监察所支付，通过大和劳务打到本人银行卡中。2020年3月兽药监察所提出不续签合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条第5项、第47条规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，应按照在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。被告月工资是按照劳动合同终止前12个月的月平均工资计算。由于2020年4月发放的（实际是2020年3月工资）不是整月工资（是按照3月合同天数计的），所以在计算月平均工资时是按照2019年4月至2020年3月发放的12个月整月工资除以12得出月平均工资。因此，按照工作满两年应支付两个月经济补偿的规定，兽药监察所应该支付被告经济补偿6250.18元。2．被告在兽药监察所工作的这两年中，兽药监察所均未支付过冬季取暖补贴，工资中也没有包括该项。因此兽药监察所辩称“工资中包括冬季取暖补贴”和仲裁时委托代理人宣称的“工资高于天津市最低工资标准的多余部分就算包括了其他福利待遇”不符合基本事实。在仲裁时兽药监察所还提出一年的时效抗辩，故仲裁裁决仅支持2019年的冬季取暖补贴335元。3．被告在职期间未休过年假，仲裁时兽药监察所委托代理人陈所长也承认本人未休年假，但其以“国家给事业单位的所拨经费中不包括劳务派遣人员的年休假补贴”为由不予支付。在仲裁时兽药监察所还提出一年的时效抗辩，因此仲裁裁决仅支持2019年的未休年假工资1724.19元。被告自从2009年8月参加工作，至2019年有8个月按照5天年休假折算，有4个月按照10天年休假折算，仲裁经综合折算裁决为6天，因此，2019年未休年假工资为1724.19元。《中华人民共和国劳动合同法》第62条规定，用工单位应当执行国家劳动标准、履行告知被派遣劳动者的劳动报酬、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等义务。鉴于以上事实和理由，本人认为天津市兽药饲料监察所应支付本人经济补偿6250.18元、2019年冬季取暖补贴335元、未休年假工资1724.19元，三项合计8309.37元。综上，恳请法院裁决。被告大和劳务辩称，不同意原告诉请，认可仲裁裁决。原告诉请无事实依据。李丽婷的合同到期是2020年2月底由原告直接通知的被告大和劳务，要求被告大和劳务办理李丽婷的合同终止手续，理由为合同到期不再续订。按照被告和原告签订的劳务派遣协议第3条第五项约定甲方（原告）每月支付给乙方的劳务费中不含劳动合同法规定的由用人单位支付的经济补偿费用，甲方负责支付劳务派遣人员非个人原因终止或解除劳动劳务关系时需支付的经济补偿金，故经济补偿金应由原告负担。另，根据原告2020年4月14日给被告关于解除劳务合同说明内容，该机构并未撤销，而是并入天津市农业生态环境监测与农产品质量监测中心，并且检测中心于2020年4月17日向被告支付了派遣到原告的劳务派遣人员的三月份的费用，望法院判决原告承担连带责任。本院经审理认定事实如下：被告李丽婷于2018年3月5日入职被告大和劳务，双方签订书面劳动合同，期间为2018年3月5日至2020年3月4日。期间，李丽婷于2018年3月5日经大和劳务派遣至原告处工作，岗位为实验室化验岗，工作时间为标准工时，工资由大和劳务负责发放，不发放工资条。2020年3月4日，李丽婷与大和劳务劳动合同到期后终止，李丽婷不再到岗工作。李丽婷合同终止前12月平均月工资为3125.09元。在职期间，原告未向李丽婷发放过2019年带薪年休假工资。庭审中，原告主张李丽婷曾于2019年休假3天，并提交考勤记录，李丽婷对该考勤记录真实性无异议，但认为3天未到岗并未休年假，而是单位的原因造成。原告主张李丽婷工资中包含冬季取暖补贴，但并未向本院提交相关证据。被告大和劳务主张经济补偿金应由原告支付，并提交双方签订的劳务派遣协议，原告对该派遣协议真实性无异议，但认为双方合同约定，不适用于劳动争议。另查，李丽婷于2020年5月19日以经济补偿金、防暑降温费、冬季取暖补贴及未休年休假工资为由至天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委基于上述仲裁请求于2020年8月25日出具津和劳人仲裁字［2020］第88号仲裁裁决书，裁决被告大和劳务给付原告经济补偿金6250.18元，原告承担连带赔偿责任，原告向李丽婷支付2019年冬季取暖补贴335元、2019年未休年休假工资1724.19元，并驳回李丽婷其他仲裁请求。后原告不服该裁决，诉至法院。本院认为，劳务派遣单位及用工单位应当依照法律规定履行对劳动者的法定义务，不得侵害劳动者的合法权益。因劳动者与劳务派遣单位存在劳动合同关系，用工单位并未与劳动者建立劳动合同关系，故劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，用工单位对派遣劳动者承担的责任应依照法律规定产生。本案中，原告系李丽婷的用工单位，被告大和劳务系李丽婷的劳务派遣单位即用人单位，现李丽婷与大和劳务劳动合同期满终止，根据相关法律规定，用人单位应向其支付经济补偿金，结合李丽婷工作年限及合同终止前12个月的平均工资，大和劳务应当给付李丽婷经济补偿金6250.18元。大和劳务主张原告与其签署劳务派遣协议约定原告每月支付给大和劳务的劳务管理费中不含劳动合同法规定的由用人单位承担的经济补偿费用，由原告负责支付劳务派遣人员非个人原因终止劳动关系时需支付的经济补偿金。因该协议系双方内部约定，不能免除大和劳务作为用人单位的法定义务，故本院对大和劳务主张不予支持。被告李丽婷主张冬季采暖补贴及未休年休假工资，因原告并未向李丽婷发放上述福利待遇，且原告并未向本院提交李丽婷已休年假的相关证据，故本院对原告主张不予采信。因冬季采取补贴及未休年休假工资为法定福利待遇，该费用应由用工单位支付。经本院核算，仲裁确认支付数额无误，故原告应向李丽婷支付上述福利待遇。综上所述，原告经济补偿金的主张，本院予以支持。原告冬季取暖及未休年假工资的主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十八条、第六十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起三十日内，被告天津市大和劳务服务有限责任公司给付被告李丽婷经济补偿金6250.18元；二、本判决生效之日起三十日内，原告天津市兽药饲料监察所给付被告李丽婷2019年冬季取暖补贴335元、2019年未休年假工资差额1724.19元；三、驳回原告天津市兽药饲料监察所的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告天津市兽药饲料监察所负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 王 娜二〇二〇年十二月二十一日书记员 纪晓雪附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第六十二条用工单位应当履行下列义务:（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。