广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初14335号原告：广州翰航企业管理咨询有限公司，住所地广州市番禺区石壁街汉溪大道西283号东座2525房，统一社会信用代码914401135856717224。法定代表人：谢汉勇，职务：总经理。委托诉讼代理人：蓝楚琳，系广东绅源律师事务所律师。委托诉讼代理人：蓝多红，系广东绅源律师事务所律师。被告：刘勇超，男，1979年11月1日出生，汉族，住广东省佛山市南海区，委托诉讼代理人：戴兵，系广东盈宇律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗永坤，系广东盈宇律师事务所律师。原告广州翰航企业管理咨询有限公司与被告刘勇超劳动争议一案，本院于2020年8月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州翰航企业管理咨询有限公司的委托诉讼代理人蓝多红，被告刘勇超及其委托诉讼代理人戴兵、罗永坤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、仲裁情况：被告于2020年4月3日向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：一、确认被告与原告在2018年6月1日至2019年9月21日期间存在劳动关系；二、原告支付2018年6月至2019年11月工资61948元；三、原告支付解除劳动关系经济补偿30794.61元；四、原告支付2019年6月1日至2019年9月21日未签订劳动合同二倍工资差额67061.51元。广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月22日作出穗番劳人仲案[2020]2703号仲裁裁决书，作出裁决：一、确认被告与原告在2018年6月1日至2019年9月21日期间存在劳动关系；二、原告一次性支付被告提成工资52948元、未签订劳动合同二倍工资差额56116.92元；三、驳回被告的其它仲裁请求。原告不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。二、原告提出诉讼请求：1.判决确认原告与被告从2019年6月1日至2019年9月21日不存在劳动关系；２.判决原告无需支付被告2019年6月1日至2019年9月21日未签订劳动合同的二倍工资差额56116.92元；３.判决原告仅需支付被告提成工资22410.8元；4.判决本案诉讼费由被告承担。三、本案无争议事项如下：社会保险：原告在2018年7月至2019年8月期间为被告参加了社会保险。四、双方有争议事项如下：（一）关于劳动关系问题。原告主张，被告从2018年7月开始跟进原告的项目，被告利用原告的平台和资源做业务，双方是业务合作关系，双方签订了《合伙人合同书》。原告的正常上下班时间为早上8:30至下午6点，中午休息1.5小时，按照合同约定，被告应按时回来上下班，并实行考勤。被告在原告处承揽项目，为客户提供咨询服务并领取提成，但不负责原告的行政管理，也不受原告的管理。原告要求被告填写咨询日记，从而了解项目进度，把控质量，进行项目结算。原告有向被告发放员工手册、综合管理手册和咨询管理文件，但被告认为自己是公司合伙人，不需要遵守相关的规定。被告讲课有课酬，咨询有补贴，做项目有提成，出差有补贴，但没有基本工资。原告每月向被告支付的不是工资，有的是项目提成，有的是用于公司做账，在项目结算提成时要多退少补。做账的数额由财务根据公司的需要进来决定。《合伙人合同书》在2019年5月31日期满后，双方合作关系解除。原告提供了《合伙人合同书》。被告主张，被告在2018年6月1日入职原告处工作，任职副总经理。双方签订了一份《合伙人合同书》，但实际是劳动合同，合同期限为2018年6月1日至2019年5月31日。双方的关系是劳动关系。被告在原告的注册地址上班，但被告需要经常出差，有时一周出差三天，有时出差一个月。原告对被告实行指纹打卡考勤。被告的工资由底薪10000元、绩效提成和年底现金分红组成，原告每月中下旬通过银行转账方式发放被告上月工资。双方在2019年9月21日就未结清的项目提成进行核对，并签订结算清单。被告在2019年9月21日向原告提出解除劳动关系，原因是拖欠工资和未购买社会保险。原告应支付解除劳动关系经济补偿。被告提供了《合伙人合同书》、社保缴费历史明细表、微信聊天记录、中国银行交易流水明细清单等证据。社保缴费历史明细表显示自2018年7月至2019年8月期间，原告为被告参加了社会保险；中国银行交易明细流水明细清单显示自2018年8月起，原告每月固定向被告转入“代发劳务”约9600元。（二）关于工资的问题。原告主张，《翰航项目费用结算单》确认的52948元分红款，其于2019年9月、11月共转账30537.2元，剩余22410.8元没有支付。原告提供了《翰航项目费用结算单》、银行转账凭证，银行转账凭证显示原告于2019年9月30日向被告转账9579.72元（备注用途：代发劳务）、10957.48元（备注用途：报销），于2019年11月17日向被告转账10000元（备注用途：代发劳务）。被告主张，原告于2019年9月30日转账9579.72元、10957.48元、于2019年11月17日转账10000元，实际上是2019年8、9月的工资及报销。被告提供了《翰航项目费用结算单》，该结算单记载：原告应向被告支付52948元（不包含报销的费用及2个月工资）。（三）关于未签订劳动合同二倍工资差额。原告主张，原告与被告在2019年6月1日至2019年9月21日不存在劳动关系，不同意支付未签订劳动合同的二倍工资差额。被告主张，劳动合同期满后，原告未书面与其续签劳动合同，依法应向其支付二倍工资差额。裁判理由与结果本院认为：关于劳动关系。双方签订的合同书虽然以《合伙人合同书》命名，但内容中载明：原告聘请被告为公司副总经理，协助开展企业运营和管理工作，包括技术和研发管理、人才培养、市场开拓推广、企业资质申报和升级工作、应收账款和财务管理；劳动报酬由基本底薪10000元、绩效提成和年底现金分红组成，基本底薪按月发放，项目提成按项目回款的进度发放，出差补贴随工资发放；另外，还载明了工作时间和休假、劳动保护和条件、保险和福利待遇、合同变更和解除等条款。该合同包含了劳动合同的各项必备条款。被告与原告均符合法律规定的主体资格，被告的工作内容是原告的业务组成部分。原告为被告参加了社会保险，每月向被告支付扣减社保费用后的基本底薪约9600元，原告向被告发放员工手册等规章制度，即被告是受原告管理，且从事原告安排的有报酬的劳动。综上所述，本院认为被告与原告的关系属于劳动关系，双方签订的合同应视为劳动合同。关于入职时间和离职时间，原告没有提供证据予以证明，应承担举证不能的不利法律后果。被告提供了合同书、社保缴费历史明细表、中国银行交易流水明细清单、《翰航项目费用结算单》、微信聊天记录等证据证明其入职时间和离职时间，本院对被告主张的入职时间和离职时间予以采信，并确认被告与原告在2018年6月1日至2019年9月21日期间存在劳动关系。对原告诉请双方从2019年6月1日至2019年9月21日期间不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。关于提成工资。根据双方签字确认的《翰航项目费用结算单》，原、被告双方在2019年9月21日就2018年和2019年的项目提成进行对账结算，原告确认在2019年9月21日尚未支付被告项目提成金额为52948元，该52948元已备注“不包含报销的费用及2个月工资”。原告于2019年9月30日向被告转账的9579.72元、10957.48元和2019年11月17日向被告转账的10000元备注为“代发劳务”或“报销”，与原告主张其支付的是《翰航项目费用结算单》的费用不符，原告主张应予以扣减，仅需支付被告提成工资22410.8元，证据不足，本院不予支持。原告应按《翰航项目费用结算单》的约定向被告支付提成工资52948元。关于未签订劳动合同二倍工资差额。被告与原告的劳动合同在2019年5月31日期满，其后原告没有再与被告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额，时间为2019年7月1日至2019年9月21日。根据被告的银行流水，被告2019年7月工资为25579.72元，8月工资为20537.2元，9月工资为10000元，则二倍工资差额为25579.72元+20537.2元+10000元=56116.92元。被告对仲裁裁决确定的二倍工资差额没有意见，视为服裁，本院予以确认。如前所述，本院已认定原告与被告在2018年6月1日至2019年9月21日存在劳动关系，但原告未能提供2019年6月1日以后签订的劳动合同，应承担举证不能的不利后果，对原告主张无需支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告广州翰航企业管理咨询有限公司与被告刘勇超在2018年6月1日至2019年9月21日期间存在劳动关系。二、原告广州翰航企业管理咨询有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告刘勇超支付提成工资52948元。三、原告广州翰航企业管理咨询有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告刘勇超支付未签订劳动合同二倍工资差额56116.92元。四、驳回原告广州翰航企业管理咨询有限公司其余诉讼请求。本案受理费10元，由原告广州翰航企业管理咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  吴雪霞二〇二〇年十二月二十一日书记员  关嘉萍