北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0111民初15733号原告：梁书森，男，1963年9月15日出生，汉族，住黑龙江省海林市。被告：北京市神州百戏文化产业有限公司，住所地北京市房山区长沟镇长沟大街17号。诉讼代表人：北京市嘉逸田破产事务咨询服务有限公司，北京市中咨律师事务所（破产管理人）。管理人负责人：孙萍。委托诉讼代理人：付典典，北京市中咨律师事务所律师。委托诉讼代理人：柴晓红，该公司留守人员。原告梁书森与被告北京市神州百戏文化产业有限公司（以下简称神州百戏公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梁书森，被告神州百戏公司之委托诉讼代理人付典典、柴晓红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。梁书森向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决被告与原告自2018年1月1日至2019年5月9日存在劳动关系。2.请求法院判决被告支付原告自2018年1月1日至2019年5月9日工资人民币64000元。3.请求法院判令被告支付原告自2018年1月1日至2019年5月9日离职补偿金两个月8000元。4.请求法院判令被告支付自2018年1月1日至2019年5月9日因延迟支付工资利息（按一年0.016）人民币10240元。以上合计82240元。5.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告梁书森经被告神州百戏公司人力资源部面试协商，自2018年1月1日至2019年5月9日在神州百戏公司（文化交流中心、酒店、大剧院）任职保安工作，每日值班，巡视检查，每月工资4000元，每天工作十二小时，无节假日、双休、无法定假日，无保险及社保，当时没有签订劳动合同。在工作期间，神州百戏公司只发放一次工资，由队长徐文金代发工资，因领取的工资少，队长告知下次一起领取，结果原告在工作期间没有得到任何劳动报酬。2019年5月初，原告多次向被告神州百戏公司索取工资，被告神州百戏公司经理柴晓红告知因公司经营困难暂时不能支付保安员工资需要停止工作，神州百戏公司同意支付二个月的离职补偿金8000元，无奈原告只能停止工作等待支付工资。被告公司于2019年7月宣布破产，被告通知原告需要等待法院进行破产清算再支付工资。2020年初至今又受疫情影响，截止目前被告未支付原告工资及相关离职补偿金共计82240元。综上，依据《民事诉讼法》和《劳动合同法》相关规定提起本次诉讼，请人民法院依据事实，支持原告的诉讼请求。神州百戏公司辩称：一、双方如果存在劳动关系，根据企业破产法第48条和44条的规定，职工提起要求确认职工债权的诉讼是有前置程序的，根据破产法的规定，管理人在调查职工债权后，依法列出职工债权清单，并予以公示，职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正，管理人不予更正的，职工可以向法院提起诉讼，现在管理人尚未对职工债权进行公示，原告的起诉不符合法定程序，依法应当驳回起诉。对此，原告之前在房山法院提起的12879、12880、12881、12882、12883、12884的案件，法院已经对此作出认定，驳回了原告的起诉。二、如果双方不存在劳动关系，根据北京市高院的企业破产案件审理规程第151和152条，以及《最高院关于适用企业破产法若干问题的规定（三）》的第8条，管理人尚未就原告的债权作出审查结论，原告的起诉不符合法律规定，依法应当驳回起诉。三、从现有原告提交的证据来看，我们认为原被告之间应该是劳务关系，不是劳动关系，因为一是没有签订劳动合同，二是根据值班交接表的时间来看，上班时间不是连续的，工资不是每月按照规律来发放，只发过一次显示是保安费，此外，原告的诉讼请求中的利息也没有依据。审理中，双方围绕诉讼请求提交了证据，本院依法进行庭审质证程序。对原告提交的裁决书、申请书、银行交易明细、值班交接表、工作制服等真实性予以认可，对被告提交的民事裁定书真实性予以认可。本院经审理认定如下事实：2018年1月1日，神州百戏公司招聘徐文金、郭育民、刘同彬、李泽东、李运利、梁书森从事保安工作，徐文金为队长，月工资9500元，郭育民、刘同彬为领班，月工资为4500元，李泽东、李运利、梁书森月工资4000元。平时工作运转模式为，早上八点到晚上八点有一名带班人员及一名值班人员执勤，自晚上八点至第二天早上八点，有一名带班人员及一名值班人员执勤，带班人员由徐文金与郭育民二人轮流执勤，值班人员由刘同彬、李泽东、李运利、梁书森轮流执勤。根据原告提交的值班交接表显示，自2018年1月1日起一直持续，直到2019年4月30日。审理中，被告认可原告方的工资及工作时间，认可值班交接表的真实性。2018年2月14日，神州百戏公司向徐文金转账80000元保安费。2019年7月18日，本院裁定受理神州百戏公司的破产重整申请。2019年9月11日，本院确定北京市嘉逸田破产事务咨询服务有限公司及北京市中咨律师事务所共同担任破产管理人，同时指定孙萍担任管理人负责人。2020年9月22日，梁书森以神州百戏公司为被申请人向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，请求：1、神州百戏公司支付2018年1月1日至2019年5月9日工资64000元；2、神州百戏公司支付违法解除劳动关系赔偿金8000元；3、神州百戏公司支付延时、双休、节假日工资10240元。房山仲裁委以劳动者与已经进入破产程序的用人单位发生争议，对于非确定劳动关系的其他劳动争议案件，因其处理结果都将与破产企业的职工安置方案有关为由，作出京房劳人仲字［2020］377号不予受理通知书。梁书森于法定期限内起诉至本院，起诉过程中增加确认劳动关系的诉讼请求。我院审理后，于2020年10月28日作出民事裁定书，认为关于确认劳动关系的诉讼请求未经仲裁前置，在相关给付内容的诉讼请求不符合起诉条件的情形下，该确认劳动关系的请求属独立的劳动争议，故要求确认劳动关系的诉讼请求，因未经仲裁前置，亦应裁定予以驳回。梁书森于2020年11月3日再次向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认自2018年1月1日至2019年5月9日存在劳动关系，当日，该仲裁委作出京房劳人仲字［2021］12号不予受理通知书。梁书森于法定期限内起诉至本院。审理中，神州百戏公司破产管理人主张神州百戏公司与原告方之间形成劳务关系，不属于劳动关系。同时破产管理人主张，申报债权情况尚未公示。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系的核心要素为用人单位和劳动者之间形成了较为持续稳定的管理与被管理的隶属关系。本案中，神州百戏公司与原告方均符合劳动关系的主体资格。原告方按照与神州百戏公司之间的约定，接受神州百戏公司的指派，从事保安安保工作。原告方提交的值班交接表、工资发放明细等证据，被告认可真实性，认可原告方在诉争期间的工作及工资情况，本院不持异议。结合值班交接表，徐文金系队长，其与郭育民系带班人员，刘同彬、李泽东、李运利、梁书森系值班人员，每日保安执勤，分两班倒，每十二个小时轮换一次，每次有一名带班人员及一名值班人员，带班人员由徐文金与郭育民二人轮流执勤，值班人员由刘同彬、李泽东、李运利、梁书森轮流执勤，保安执勤工作自2018年1月1日起一直持续，该期间双方形成持续稳定的工作模式，亦形成了持续稳定的管理与被管理的隶属关系。结合双方陈述，本院认为梁书森与神州百戏公司之间的从属性较强，故本院对梁书森要求确认2018年1月1日至2019年5月9日与神州百戏公司存在劳动关系的诉讼请求予以支持。关于梁书森要求给付内容的诉讼请求。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律行政法规规定应当支付给职工的补偿金不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。本院已经于2019年7月18日裁定受理神州百戏公司的破产重整申请，在管理人未对职工债权进行公示的情况下，该部分请求不符合法定程序，故梁书森要求给付内容的诉讼请求，因不符合起诉条件，应裁定予以驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条之规定、《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款规定，判决如下：一、确认梁书森与神州百戏公司自2018年1月1日至2019年5月9日期间存在劳动关系。二、驳回梁书森的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告北京市神州百戏文化产业有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  吕少罕二〇二〇年十二月二十四日书记员  汪 松