湖南省新化县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1322民初3727号 原告王在正，男，1970年6月28日出生，汉族，农民，住湖南省新化县。 委托诉讼代理人肖勇焱，湖南欣锦律师事务所律师。 被告湖南省新化芦茅江矿业有限公司，住所地：湖南省新化县炉观镇龙爪塘村。 法定代表人袁永定，该公司总经理。 委托诉讼代理人肖志林，男，1963年9月21日出生，汉族，该公司员工，住湖南省新化县，代理权限：特别授权。 委托诉讼代理人刘继华，湖南如顺律师事务所律师。 原告王在正与被告湖南省新化芦茅江矿业有限公司（以下简称“芦茅江矿业公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王在正及其委托诉讼代理人肖勇焱，被告芦茅江矿业公司的委托诉讼代理人肖志林、刘继华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王在正请求判令：一、解除原、被告之间的劳动关系；二、被告支付原告经济补偿金58146元；三、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额58146元；四、被告支付原告一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期间工资共计121578元。事实及理由：2008年3月24日，原告应聘至被告处从事井下采煤工作，当时双方未签订书面劳动合同，工资按照工作量计算，每月支付一次。2013年3月20日，被告为给原告办理社会保险手续，双方补签了书面合同，但未就工作年限作出具体约定，被告给原告缴纳了两年社保，之后未再给原告缴纳社保，之后原告继续在被告处工作。2017年12月14日11:30左右，原告从井下1236工作面运送已坏的液压顶去上面工作面机巷，由于工作面坡度陡，脚下打滑，致原告摔倒，胸部撞到单体扶手而受伤，先后在新化县中医医院、炉观镇卫生院石新二分院治疗，伤情被诊断为右侧第7根肋骨骨折。原告的伤于2018年2月11日被新化县人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2019年5月14日被娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。伤残结论作出之后，被告依法向新化县工伤保险管理局申报工伤保险待遇，现新化县工伤保险管理局已将相关工伤保险待遇支付到被告处，但是被告一直不将工伤保险待遇支付给申诉人，原告多次向被告反映，被告均以没钱为由搪塞。2019年6月25日，原、被告双方已解除劳动关系，2019年6月底，原告再次进入被告处工作，应当视为双方又重新建立新的劳动关系，但未签订书面劳动合同，工作至2020年5月份，因被告不按时发放工资致使原告提出劳动仲裁，在仲裁过程中，被告已将工资补发给原告。原告认为，由于被告没有按照娄底市在岗职工平均工资为原告缴纳工伤保险，导致原告工伤保险待遇降低，因此降低部分应当由被告补足，另外新化县仲裁裁决根据被告方在仲裁庭审过程中提供的自己制作而没有原告签名的工资表计算原告的工资是错误的。基此，原告特具状前来，请求依法判如所请。 被告芦茅江矿业公司辩称：1、原告起诉的部分事实与客观不符。（1）原告诉称的2008年3月24日期间，原告应聘至被告处从事井下采煤工作与客观事实不符，被告与原告不存在劳动关系，被告与原告存在劳动关系开始的时间是2013年的3月20日；（2）被告与原告于2019年6月25日不存在解除劳动关系的情况，原告的该诉称与客观事实不符，虽然双方签订了结算协议书，是为了申报一次性伤残补助金、一次性医疗补助金才签订的协议书，真实意思不是解除劳动关系，实际上2019年6月25日后，原告也没有中断劳动和劳动关系；2、原告的部分诉讼请求不能成立。（1）请求经济补偿58146元不成立，本案是因为工伤后原告请求支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金而签订的工伤待遇补偿协议，根据《工伤保险条例》和《湖南省工伤保险条例使用办法》的相关规定职工工伤提出解除劳动合同只补偿一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金三项；（2）第三项诉讼请求不成立，被告与原告在2013年3月20日签订了劳动合同，劳动关系一直到2020年5月份，不存在没有签劳动合同的事实，所以不存在支付双倍工资的事实；（3）原告的第四项诉讼请求过高，并且被告已经支付停工留薪期间工资，不需再支付；3、被告同意按仲裁委裁决书支付原告一次性伤残补助金24115元，一次性医疗补助金20670元，以上两项由县工伤保险局支付，一次性就业补助金被告同意按每月3666元(被告为原告缴纳工伤保险的工资基数)补偿原告6个月，停工留薪期资金被告已支付，不再进行补偿。 查明的事实 根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实： 1、被告芦茅江矿业公司成立于2001年5月31日，经营范围为：在本企业《采矿许可证》、《煤炭生产许可证》核定的范围内从事煤炭的开采（仅限下属分支机构芦一井、芦二井开采）、销售，煤炭购销。 2、2013年3月1日，原告王在正与被告芦茅江矿业公司签订了《员工劳动合同书》，并约定劳动合同起始期限从2013年3月20日开始。 3、2017年12月14日，原告王在正从井下1236工作面运送已坏的液压顶去上面工作面机巷，由于工作面坡度陡，脚下打滑，致使原告摔倒，胸部撞到单体扶手而受伤，先后经新化县中医医院、炉观镇卫生院石新二分院治疗诊断为：右侧第7根肋骨骨折。 4、2018年2月11日，新化县人力资源和社会保障局作出新人社工认字﹝2018﹞第055号《认定工伤决定书》，认定原告王在正的伤为工伤；2019年5月14日，娄底市劳动能力鉴定委员会作出娄劳鉴2019年第0564号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定原告王在正的伤为拾级伤残。 5、2019年6月25日，被告芦茅江矿业公司作为甲方、原告王在正作为乙方签订《工伤职工一次性结算待遇协议书》，协议书约定：甲方职工王在正（身份证号码：432524197006××××）于2017年12月14日因工受伤，根据（新人社工认字［2018］第055号），经劳动能力等级鉴定为伤残拾级；现乙方申请工伤一次性了结，由甲方根据工伤保险条例及省、市人民政府的相关规定一次性结算伤残、医疗、就业补助金待遇给乙方。一、乙方自2019年6月25日向甲方申请伤残、医疗、就业补助金，同时解除劳动关系。二、根据伤残等级领取的一次性伤残补助金24115元（7个月×3445元），一次性工伤医疗补助金20670元（6个月×3445元），一次性工伤就业补助金20670元（6个月×3445元），鉴定费200元，以上合计65655元，由甲方支付给乙方。三、乙方在治疗工伤停工留薪期内的工资，住院期间的陪护费及伙食补助费等，甲方按政策规定已执行支付。被告芦茅江矿业公司在协议书上加盖公章，原告王在正签名予以确认。 6、2020年9月1日，新化县劳动争议仲裁委员会作出新劳人仲案字〔2020〕第23号《仲裁裁决书》，裁决内容为：一、终止原、被告之间的劳动关系。被告芦茅江矿业公司支付原告一次性伤残补助金24115元、一次性工伤医疗补助金20670元、一次性伤残就业补助金26454元、停工留薪期工资17636元。以上合计88875元；二、驳回原告的其他仲裁请求。 7、被告芦茅江矿业公司被告芦茅江矿业公司已代原告领取一次性伤残补助金25662元、一次性工伤医疗补助金21996元。 8、原告在伤休期间，被告已支付原告停工留薪期内的工资。 判决的理由与结果 本院认为，原告王在正因在被告芦茅江矿业公司工作受伤，经新化县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定构成拾级伤残，被告有支付原告伤残拾级相应的工伤保险待遇的义务。被告已为原告办理了工伤保险，同时申请终止与被告之间的劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，由工伤保险经办机构从工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，由于被告芦茅江矿业公司已代原告领取一次性伤残补助金25662元、一次性工伤医疗补助金21996元，故对原告要求被告支付该两项费用的诉讼请求，本院予以支持。但该两项费用应按照工伤保险经办机构拨付标准进行支付；原告的一次性伤残就业补助金应由被告根据原告伤残等级支付，原告构成拾级伤残，一次性伤残就业补助金计算为6个月的本人工资，根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，因原告受伤前12个月平均月缴费工资双方均无充分证据证明，本院参考2017-2018年度《湖南省道路交通事故人身损害赔偿标准》，认定该采矿行业标准年收入为45583元，原告月平均工资计算为45583元÷12（个月），计算一次性伤残就业补助金为45583元÷12（个月）×6（个月）=22791元。关于停工留薪期工资，根据庭审查明的事实，原告在停工留薪期内，被告已经发放原告停工留薪期间的工资并有原告本人签名为证，故对原告要求被告支付停工留薪期工资的诉讼请求，本院不予支持。原告诉请的双倍工资差额，因原、被告于2019年6月25日已经解除劳动关系，原告于2019年6月底重新进入被告芦茅江矿业公司从事工作，视为与用人单位重新建立事实劳动关系的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》的第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，本院酌情根据2019-2020年度《湖南省道路交通事故人身损害赔偿标准》该采矿行业标准年收入58293÷12个月计算为原告的每月平均工资，计算未签订劳动合同的另一倍工资为58293÷12个月×11月=53435元。关于原告诉请的经济补偿金，因本案不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故原告的该项主张无法律依据，本院不予支持。基此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十五条、第四十六条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《湖南省实施办法》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、解除原告王在正与被告湖南省新化芦茅江矿业有限公司之间的劳动关系； 二、由被告湖南省新化芦茅江矿业有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告王在正未签订劳动合同的双倍工资的另一倍工资53435元； 三、由被告湖南省新化芦茅江矿业有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告王在正一次性伤残补助金25662元、一次性工伤医疗补助金21996元、一次性伤残就业补助金22791元； 四、驳回原告王在正的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由原告王在正负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。 审 判 员  刘学军 二〇二〇年十二月十六日 法官 助理  邹 静 代理书记员  李湘娄 附相关法律条文： 一、《中华人民共和国劳动合同法》的适用 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、对《工伤保险条例》的适用 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 三、对《湖南省实施办法》的适用 第二十九条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。 四、对《中华人民共和国民事诉讼法》的适用 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。