山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0112民初8188号 原告：李丽，女，1983年5月30日出生，汉族，住天津市南开区。 委托诉讼代理人：牛飞（系李丽配偶），住江苏省灌云县。 被告：山东齐鲁万和医药营销有限公司，住所地济南市历城区，社会统一信用代码91370112764802441U。 法定代表人：李福猛，总经理。 委托诉讼代理人：雒玉姣，女，系该公司员工。 委托诉讼代理人：商进庆，男，系该公司员工。 原告李丽与被告山东齐鲁万和医药营销有限公司（以下简称齐鲁万和公司）劳动争议一案，本院于2020年10月21日立案后，依法适用简易程序，分别于2020年11月12日、12月18日公开开庭进行了审理，原告李丽及其委托诉讼代理人牛飞、被告齐鲁万和公司的委托诉讼代理人雒玉姣、商进庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李丽向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告双方自2017年4月26日至2020年1月1日存在劳动关系；2.被告向原告支付2019年6月至2020年1月1日以前的工资22000元、奖金30000元、报销6000元；3.判令被告向原告支付无故裁员造成的经济补偿100000元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：李丽自2017年4月26日入职齐鲁万和公司处工作，与齐鲁万和公司建立了劳动关系，工作期间任销售主管一职，工作地点为天津市，每月实际工资为基本工资11039元(奖金以销售回款提成形式发放，但是一直没发放)。李丽工作期间一直兢兢业业为齐鲁万和公司联系业务、开发市场，并垫付了联系业务的差旅支出以及临床费用。齐鲁万和公司在2019年12月31日，无故提出单方解聘，未能提前30日跟李丽沟通。在李丽多次催要无故裁员书面报告时，以钉钉打卡不合格为由，给予未盖章的电子解除劳动通知书。当李丽与齐鲁制药公司人力资源部雒玉娇经理进行沟通时在2020年3月16日告知李丽未解除劳动关系，并对与李丽解除劳动关系并不知情。解除劳动关系至今，齐鲁万和公司不再支付李丽工资及奖金，也没有为李丽正常缴纳社会保险，且没有任何形式通知要求李丽正常工作并为李丽提供工作条件。齐鲁万和公司并于2019年12月31日与李丽解除劳动关系当日，明确通知“齐鲁万和公司已于2019年12月31日与李丽解除了劳动合同”，并自解除合同之日后，李丽向齐鲁万和公司住所地济南市历城区七里河路北段2号劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求齐鲁万和公司支付违法解除劳动关系补偿金、赔偿金、垫付的报销款、差旅费及奖金等，仲裁委员会于2018年10月31日出具济历城劳人仲案字【2020】第328号《仲裁裁决书》仅支持了李丽的部分仲裁请求，李丽接到仲裁裁决书后，对该裁决并不认可。综上，李丽认为，齐鲁万和公司在无任何理由及没经过任何法定程序的情形下单方解除与李丽的劳动关系，依法应属于《劳动合同法》第48条规定之情形，依法应支付李丽赔偿金等请求，【2020】第328号《仲裁裁决书》认定事实不清且适用法律错误。故为维护自身的合法权益，李丽现依据相关法律规定提起诉讼，恳请贵院支持李丽的诉讼请求。 齐鲁万和公司辩称，请求法院驳回李丽的所有诉讼请求，齐鲁万和公司对于诉讼请求一不予认可，因李丽与齐鲁万和公司的劳动关系存续时间为2019年7月1日至2019年12月31日；齐鲁万和公司对请求事项二不予认可，因其在职期间工资已经足额发放，不存在拖欠，其主张的奖金及报销费用不予认可，不存在拖欠奖金和报销费；齐鲁万和公司对请求事项三，因李丽严重违反公司的考勤管理制度，齐鲁万和公司依据法律及公司的规定与其合法解除劳动关系，不存在违法解除的行为，故无需支付经济赔偿金，诉讼费用齐鲁万和公司不予承担。 经审理本院对以下事实予以认定： 1.2019年7月1日至2022年6月30日，李丽与齐鲁万和公司签订了三年期限的劳动合同，合同约定李丽从事营销工作。自2019年7月-2019年12月李丽的月平均工资为11039元。 关于李丽入职时间，李丽称其入职齐鲁万和公司的时间为2017年7月，李丽提交银行流水明细及与陈增泽的微信聊天记录，称自2017年7月7日开始陈增泽以个人名义为李丽发放工资，2018年9月10日开始以黄山市徽州区本盛商务服务中心名义为其发放工资，2018年12月24日开始以长兴亚信营销策划中心的名义为李丽发放工资，至2019年7月25日才以齐鲁万和公司名义为李丽发放工资，陈增泽是齐鲁万和公司的会计，黄山市徽州区本盛商务服务中心、长兴亚信营销策划中心是齐鲁万和公司旗下的小微公司，且两公司的法人均为齐鲁万和公司的员工，李丽自2017年7月至2019年7月在齐鲁万和公司天津办事处从事医药销售工作。齐鲁万和公司辩称陈增泽为李丽转账无法体现为工资，黄山市徽州区本盛商务服务中心、长兴亚信营销策划中心向李丽转账行为与齐鲁万和公司无关。 关于离职时间，2020年1月8日，齐鲁万和公司向李丽以电子邮件形式发送《解除劳动合同通知书》，并于当日向李丽邮寄书面《解除劳动合同通知书》，主要内容为：李丽：鉴于您于2019年7月1日至2019年12月31日的所有工作签到打卡记录中，漏签旷工19次，迟到早退24次，不在工作区域内签到按旷工处理62次，公司认为你的行为属于严重违纪，依据《劳动合同法》及公司相关制度、规定，经本公司慎重研究决定，自2020年1月1日起解除你与本公司此前签订的劳动合同2020年1月1日。 关于离职原因，齐鲁万和公司称李丽严重违反公司考勤管理制度的规定，双方属于合法解除劳动关系。李丽称其至今未离职，且其工作性质为销售，不能单纯以打卡时间为证。 2.2020年4月29日，李丽作为申请人，以山东齐鲁万和医药营销有限公司为被申请人，向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.确认双方自2017年4月26日至2020年1月1日存在劳动关系；2.被申请人向申请人支付2019年6月至2020年1月1日以前的工资22000元、奖金30000元、报销6000元；3.被申请人向申请人支付无故裁员造成的经济补偿100000元。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出济历城劳人仲案字[2020]第328号仲裁裁决书，裁定：一、申请人与被申请人自2019年7月1日至2020年1月1日存在劳动关系；二、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金5519.5元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。 本院认为，自2019年7月1日至2020年1月1日期间，李丽与齐鲁万和公司存在劳动关系，双方应按《劳动合同法》等有关法律法规履行各自权利义务。李丽称其入职齐鲁万和公司的时间为2017年7月，证据不足，本院不予支持。李丽称其至今未离职，但李丽未提交证据证明自2020年1月1日起为齐鲁万和公司提供劳动，双方互不履行义务，劳动关系失去存在基础，本院对李丽诉称双方劳动关系至今未解除的主张不予认可，本院认定双方劳动关系应自2020年1月1日解除。李丽与齐鲁万和公司解除劳动合同的情形系齐鲁万和公司先提出的解除劳动关系，双方此种解除劳动关系的情形，齐鲁万和公司应向李丽支付经济补偿金，因李丽工作年限满六个月，经济补偿金应按照11039元（11039元×1个月）计算。李丽主张齐鲁万和公司向其支付2019年5月和6月的工资，因双方在此期间不存在劳动关系，本院不予支持；李丽主张齐鲁万和公司应向其支付奖金和报销款的证据不足，本院不予支持。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、李丽与山东齐鲁万和医药营销有限公司自2019年7月1日至2020年1月1日存在劳动关系； 二、山东齐鲁万和医药营销有限公司于本判决生效之日起十日内向李丽支付经济补偿金11039元； 三、驳回李丽的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由山东齐鲁万和医药营销有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 员  马   瑞   亮 二〇二〇年十二月二十三日 法官助理  常保翠书记员赵起