北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初15291号原告：北京横纵电气有限责任公司，住所地北京市顺义区高丽营镇文化营村文良路东区1号，统一社会信用代码91110113770426833B。法定代表人：王安玉，经理。委托诉讼代理人：崔红娟，女，1983年3月11日出生，汉族，北京横纵电气有限责任公司职员。委托诉讼代理人：汪燕甫，男，1984年6月24日出生，汉族，北京横纵电气有限责任公司职员，住北京市顺义区。被告：申艳，女，1982年2月4日出生，汉族，郑州市中原区居民，住北京市顺义区。原告北京横纵电气有限责任公司(以下简称横纵电气公司)与被告申艳劳动争议一案，本院于2020年10月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告横纵电气公司之委托诉讼代理人汪燕甫、被告申艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告横纵电气公司向本院提出诉讼请求：原告无需支付被告2017年1月1日至2018年12月31日工资差额127853.54元。事实与理由：申艳自2017年1月1日至2018年12月31日与原告不存在劳动关系，2017年至2018年申艳未在原告上班，原告已经被出租方北京军威彩色压型钢板有限公司解除了租赁合同。被告申艳辩称，原告与北京军威彩色压型钢板有限公司2011年5月15日签署了租赁协议，位于北京市顺义区高丽营镇文化营村文良路东区一号，原本租期十年，由于原告近年来经营情况恶化，被供应商及离职员工多次起诉要求支付所欠货款及员工工资，故经常被法院执行庭查封账户，无力支付房东房租，所以至2017年5月31日被提前解除合同，鉴于工厂搬家一时不容易找到合适的地方，原房东准予原告在2017年6月和7月在地址东侧小院临时过渡两个月，其后搬家至张喜庄村一个民房小院作为日常办公和住所，业务改为在外加工，但仍然是原告的业务，其有对外开具发票和采购货物发票，且其纳税正常，故原告一直处于开业、持续经营的状态，其注册地址与实际经营地不符不代表其没有持续经营，被告一直工作至2018年12月31日，期间有每月个税证明。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：申艳将横纵电气公司申请至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1.确认与横纵电气公司自2008年5月30日至2018年12月31日存在劳动关系;2.横纵电气公司支付2013年1月1日至2018年12月31日欠付工资318993.96元;3.横纵电气公司支付2018年2月1日至2018年12月31日未签劳动合同二倍工资差额60500元;4.横纵电气公司支付2019年1月1日至2019年6月30日代理费6000元。该委经审理，作出了京顺劳人仲字[2020]第1546号裁决书，裁决：1.申艳自2008年5月30日至2018年12月31日与横纵电气公司存在劳动关系；2.横纵电气公司支付申艳2017年1月1日至2018年12月31日工资差额127853.54元；3.驳回申艳其他诉讼请求。横纵电气公司不服该裁决结果，起诉至本院，形成本案诉争。申艳自2008年5月30日入职横纵电气公司，担任会计一职。横纵电气公司从北京军威彩色压型钢板有限公司租赁了位于北京市顺义区高丽营镇文化营村南的办公楼、厂房及场地，后双方协商解除租赁协议，横纵电气公司租赁的厂房及办公楼于2017年5月31日停止使用。申艳主张其2013年1月1日至2015年6月30日月均实发工资3597元，2015年7月1日至2016年3月31日月均实发工资4618.41元，2016年4月1日至2018年10月31日月均实发工资5405元，2018年11月、12月月实发工资5485元，横纵电气公司拖欠其2013年1月1日至2018年12月31日工资。横纵电气公司认可申艳所述2016年12月31日之前的工资标准，但主张2016年12月31日之后申艳未在其公司继续工作，不存在拖欠工资的情形。申艳为证明其2017年1月之后仍在横纵电气公司工作，提交了个人所得税纳税清单、横纵电气公司2017年5月份工资表和考勤表、2017年12月份横纵电气公司增值税纳税申报表、2018年12月份横纵电气公司销售发票和进项发票复印件、2018年9月份横纵电气公司增值税和附加税纳税申报表。横纵电气公司认可上述证据的真实性，但称个人所得税纳税是申艳自己报的，工资表原来是文员刘美丽制作，租赁协议解除后刘美丽就辞工了，后续因为公司有未结算的货款由汪燕甫协助处理一下；增值税是由申艳申报的，但申艳只需每月申报一次，发票都是由汪燕甫开具的，2017年、2018年公司还在持续经营，但就汪燕甫及申艳了。横纵电气公司提交了高丽营镇张喜庄村民房小院照片以及北京爱德佳尔科技有限公司的记账凭证、资产负债表和北京增值税专用发票，证明租赁协议解除后其公司一直没有找到经营场地，现在没有工人，申艳每天早上睡到九、十点钟吃完饭之后就走了，每次干活都是给北京爱德佳尔科技有限公司干。申艳认可证据的真实性，称照片所拍摄地点就是横纵电气公司在搬离原租赁地点后的办公地点，除2017年6、7月在原租赁地址东侧小院临时过渡两个月外，从2017年8月到2018年12月其一直在照片中的地址；从北京爱德佳尔科技有限公司开业其就一直在代理记账报税，其他的不管，该公司没有专门的会计，只有其一人，因为横纵电气公司让其干活但不给其发工资，其没有收入，但其并未入职北京爱德佳尔科技有限公司，也并不去北京爱德佳尔科技有限公司上班，是该公司把发票资料给其，用其个人的电脑做，地点就是前述横纵电气公司的办公地点，即高丽营镇张喜庄村民房小院的一间办公室内，其办公和住宿均在该房间内，汪燕甫也存在出去找零活干的情况。申艳称2017年6月之后，工作内容仍是做账报税，增值税每月报一次，企业所得税、工会经费、水资源三月报一次，工商年检一年报一次，企业所得税汇算清缴一年报一次，残保金一年报一次。横纵电气公司梳理了2013年至2019年期间，横纵电气公司通过银行转账、微信等方式支付给申艳的工资，同时，横纵电气公司提交了大量申艳向横纵电气公司借款的借款单，主张申艳向其公司借款并抵扣工资。申艳对前述证据真实性均认可，同时认可借款抵扣工资。申艳主张其于2018年12月31日向横纵电气公司的实际控制人王华强提出辞职，但之后又兼职为横纵电气公司代理记账报税半年。横纵电气公司不认可王华强是其公司实际控制人，也不清楚申艳向王华强提出辞职一事。申艳主张横纵电气公司法定代表人王安玉是股东王玲和实际负责人王华强的姑姑，汪燕甫和崔红娟为夫妻，崔红娟系王华强表妹。横纵电气公司认可申艳所述的亲戚关系。另查，北京爱德佳尔科技有限公司成立于2017年6月30日。本院认为，双方对于入职时间均无异议，本院对此予以确认。双方对于2017年1月1日至2018年12月31日是否存在劳动关系存在争议，根据庭审查明的事实，可以确认申艳在此期间仍为横纵电气公司提供劳动，且横纵电气公司亦未提交证据证明双方办理过解除劳动关系的手续，故本院对申艳主张自2008年5月30日至2018年12月31日与横纵电气公司存在劳动关系予以支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据横纵电气公司向申艳支付工资以及借款抵扣工资进行核算，加之申艳未对仲裁裁决的欠付工资期间提起诉讼，因此本院对横纵电气公司欠付申艳2017年1月1日至2018年12月31日期间的工资予以依法核算。考虑到横纵电气公司在2017年5月31日即解除租赁协议，结合横纵电气公司实际经营状况以及申艳在此后实际为其他单位代理记账报税的事实，申艳主张计算的工资水平显失公平，本院依法予以调整。申艳2017年1月至4月的工资本院按照5405元计算，2017年5月根据工资表显示实发金额为3968.28元计算，2017年6月之后本院按照北京市最低工资计算。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：一、原告北京横纵电气有限责任公司与被告申艳自2008年5月30日至2018年12月31日存在劳动关系；二、原告北京横纵电气有限责任公司于本判决生效之日起七日内给付被告申艳2017年1月1日至2018年12月31日期间工资63738.28元；三、驳回原告北京横纵电气有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京横纵电气有限责任公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  何庆玲二〇二〇年十二月十四日书记员  李 娜