新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0106民初1850号 原告：程浩，女，1973年3月9日出生，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。被告：新疆鑫铂悦酒店管理有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）厦门路******。法定代表人：晁文昌，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄志宏，北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王明东，北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师。原告程浩与被告新疆鑫铂悦酒店管理有限公司（以下简称鑫铂悦酒店）劳动争议一案，本院于2020年6月1日立案后，依法适用普通程序，于2020年10月23日公开开庭进行了审理。原告程浩，被告鑫铂悦酒店的委托诉讼代理人王明东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告程浩向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告支付2020年2月工资25000元；2、请求法院依法判决被告支付2020年3月最低生活保障工资1308元；3、请求法院依法判令被告支付2020年1月工资、汽车补贴、电话补贴26500元（2020年1月6日至2020年1月31日工作期间工资26500元/月÷26天=1019元/天×20天+春节加班2天1019元/天×2天×300%）；4、请求法院依法判令被告支付解除劳动关系代通知金25000元；5、请求法院依法判令被告支付解除劳动关系经济补偿金12500元。事实及理由：原告于2020年1月6日与被告签订聘用协议，约定期限5年，2020年3月21日被告公司通知原告解除合同，因被告起草的解聘协议与事实不符，也不是原告真实意思表示，原告拒绝签字。期间被告未按约定向原告发放劳动报酬，被告应支付原告欠发工资、解除劳动合同代通知金及经济补偿金。现不服仲裁裁决，诉至法院。被告鑫铂悦酒店辩称，原告2020年1月6日入职我公司工作，1月28日离职，除去休息日外仅工作19天，原告要求支付2020年1月工资25000元不符合事实及法律规定，不同意支付。2020年1月28日被告酒店因新冠疫情闭店，酒店停工停产并被征收，原告当天离开酒店后直至2020年3月17日酒店恢复正常营业未提供过正常劳动，期间酒店因疫情停工停产也没有任何营业收入，原告主张2020年2月工资无事实依据不同意支付。原告要求支付3月最低生活保障工资计算错误。原告主张的2020年1月春节两天加班工资不成立。原告主张代通知金不符合法律规定。原告主张经济补偿金12500元同意支付。综上，认可仲裁裁决，请求法院依法驳回原告各项诉讼请求。经审理查明，2020年1月6日原、被告签订聘任协议，第一条约定原告担任总经理职务，具体管理包括：怡家体系（怡家名人酒店、怡家丽景酒店、怡家城市酒店）、摩登体系（乌鲁木齐摩登四季酒店有限公司、库尔勒摩登四季酒店有限公司、库尔勒摩登空间酒店有限公司），以及怡家体系、摩登体系旗下所有酒店……。聘任期自2020年1月6日至2025年1月5日共计5年。第三条约定原告工作职责包括提高公司酒店营业收入、服务质量及提升公司品牌，减少人力成本及运营成本……根据酒店管理公司的行政人事及财务流程，审批各项标准及费用支出（详见人事及财务流程含钉钉审批标准）……。第七条工资薪酬及福利中约定，原告工资薪酬为基本工资+绩效考核工资+年底超额分红，薪酬为（税后）基本工资25000元/月，每月交通补贴1000元，通讯补贴500元。第九条约定，鉴于原告职位是公司的高级管理岗位，工作性质具有相应的弹性和随机性，因此原告的工资中已包括可能产生的加班加点工资，原告不得因加班加点另行主张任何加班加点工资。原告工作期间实行单休。被告为原告缴纳了2020年1月至3月期间各项社会保险，经庭后核实，原告每月代扣代缴社保费合计398.5元。2020年1月24日起春节放假，原告1月24日（除夕）、1月25日（初一）休息，1月26日、27日正常上班，原告提出工作至1月31日，要求被告支付2天法定节假日加班工资。原告认可因疫情原因自2020年2月8日起应被告要求在家实行封闭隔离，酒店仅留客房服务、保安、保洁和店长参与疫情防控。2020年3月22日被告公司员工晁文忠通过微信向原告发送解聘协议，协议载明原告在被告处工作时间为2020年1月6日至2020年1月28日，双方于2020年1月28日解除聘任协议，双方劳动关系终止；被告一次性给予原告工资、车贴、通讯费等共计26500元，该解聘协议被告法人签字并加盖公章。庭审中原、被告认可双方劳动关系于2020年3月22日解除。原告与被告公司董事长晁文昌2020年3月22日通话录音显示，双方就劳动关系的解除时间、工作截止时间及工资发放时间存在争议进行通话，晁文昌认可解聘协议形成及发送时间为3月21日。原告提供以下证据用于证明2020年1月28日至3月17日期间正常工作的事实：1、2020年1月28日至3月17日期间与微信名为“晁文昌”的微信聊天记录，以上聊天记录仅显示原告自1月28日起至2月7日期间向微信名为“晁文昌”的不间断汇报工作，工作内容与酒店关闭、防控、值班等相关，其中1月29日记录显示“刚才丽景店管委会来检查，一切正常”、1月30日记录显示“已到经开治安大队，准备开会”，1月31日记录显示落实采购物资。至2月7日之后双方无工作内容记录。3月17日原告又向微信名为“晁文昌”的发信息称，董事长，早上好，咱们酒店现在能接散客了吗，有客人要订房，对方回复还不能接，大概在19号左右吧；2、2020年2月6日至2月7日原告与微信群名为“天山区疫情防控王主任”的微信聊天记录，仅显示2月6日、2月7日原告向对方发送被告单位名下的鑫怡家丽景酒店、鑫怡家名人酒店、鑫怡家城市酒店位置、负责人、房间数及所在社区负责人信息；3、2020年2月6日原告在微信群名为“临时防控群”中的聊天记录，仅显示2月6日、2月7日各酒店工作排班情况信息；4、2020年2月7日原告在微信群名为“内部店长群”中微信聊天记录，仅显示2月7日各酒店工作排班情况信息；5、2020年1月28日至3月5日钉钉群工作审批截屏打印件12张，显示自1月28日至3月5日期间原告审批了摆晓刚、李敏、韩翠英、高玲及晁文忠提交的费用及印章审批事项，所审批业务涉及鑫怡家酒店，摩登四季酒店。原告提出因已被移出钉钉工作群，故无法提供原始载体。被告对以上证据的三性均不认可。被告提交以下证据用于证明酒店疫情期间停止营业原告未提供劳动的事实：1、2020年4月23日经开区疫情防控部门出具的证明，载明2020年2月5日至4月11日乌鲁木齐摩登四季酒店为集中医学观察点；2、2020年3月24日天山区疫情防控部门出具证明，载明怡家丽景酒店、怡家城市酒店、怡家名人酒店分别于2月5日、2月9日、2月10日起被陆续征用为集中医学点，3月17日两家酒店归还，另一家酒店3月24日仍在征用状态。原告因欠发工资及解除劳动关系经济补偿金申请仲裁，2020年5月21日乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌经（头）劳人仲字〔2020〕第310-1号、310-2号仲裁裁决书。310-1号仲裁裁决书裁决：一、鑫铂悦酒店支付程浩2020年2月工资1134元（1620元×70%）；二、鑫铂悦酒店支付程浩2020年3月工资1134元（1620元×70%）。310-2号仲裁裁决书裁决：一、鑫铂悦酒店支付程浩2020年1月份工资18548.4元（25000元÷31天×23天），交通补助741.9元（1000元÷31天×23天），通讯补贴370.9元（500元÷31天×23天）；二、鑫铂悦酒店支付程浩解除劳动合同经济补偿金12500元；三、驳回程浩的其他申诉请求。原告不服以上仲裁裁决，向本院提起诉讼。上述事实有原告提供的微信聊天记录、通话录音、解聘协议、聘任协议、钉钉群工作审批截屏打印件及仲裁申请书，被告提供的证明、聘任协议、解聘协议，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。本院认为，关于解除劳动关系经济补偿金，原、被告均认可仲裁裁决，故被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金12500元，本院予以确认。关于原告要求支付未提前1个月通知解除劳动合同关系代通知金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位在存在下列情形之一的，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或非因工伤，在规定的医疗期后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中原、被告劳动合同关系的解除不属于以上规定的法定情形，原告要求被告支付1个月代通知金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。关于原告要求支付2020年1月工资、汽车补贴、电话补贴，经查，原告自2020年1月6日入职后开始为被告提供劳动，被告虽不认可原告提供的与微信好友“晁文昌”的聊天记录，但原告庭审中提供的以上聊天记录为原始载体，能客观真实反映1月28日至2月7日期间原告就聘任协议中约定的各体系酒店管理工作向主管领导进行沟通汇报的事实，以上聊天记录能够证明原告1月28日至2月7日期间提供劳动的事实，本院予以确认。原告提供的其他聊天记录亦能相互印证原告提供劳动的事实，故本院对原告要求被告支付2020年1月6日至31日期间工资的诉讼请求予以支持。原告提供的钉钉审批截屏不是原始载体，本院对该证据的真实性不予确认。关于原告1月6日至31日期间提供劳动天数的确定，原告提供的与好友“晁文昌”聊天记录显示1月29至31日原告汇报酒店检查情况、参加会议等正常工作的事实，本院对原告提出1月28日至31日提供劳动的事实予以确认。原告工作期间实行单休，冲减原告每周双休1天，原告共计提供劳动22天。关于原告要求支付1月26日、27日法定节假日加班工资，本院认为，双方在聘用协议中已明确约定原告所在高级管理岗位工作性质具有相应弹性和随机性，工资中已包括加班加点工资，以上约定系双方当事人真实意思表示，且不侵害第三方合法权益，对双方具有约束力，故本院对原告要求按法定节假日工资标准支付1月26日、27日工资的请求不予支持。综上，被告应支付原告2020年1月22个工作日的工资，本案中原告按每月26个工作日计算工资标准，不违反法律规定，本院予以确认。故被告应支付原告2020年1月6日至31日工资、汽车补贴、电话补贴2****.56元（26500元/月÷26天×22天-398.5元代扣代缴社保费）。关于原告要求支付2020年2月工资，根据本院以上查明认定事实，原告截止2020年2月7日仍为被告提供劳动，2月8日起原告认可因疫情原因开始在家封闭，以上期间被告单位酒店虽因疫情原因作为集中医学观察点并停工停产，但被告仍应根据双方劳动合同约定，在第一个工资支付周期内向原告支付基本工资，故本院对原告要求被告支付2020年2月基本工资25000元的诉讼请求予以支持，但应扣除398.5元代扣代缴社保费。关于原告要求按最低工资标准支付2020年3月最低生活保障工资，因原告自2月8日起在家封闭隔离直至双方劳动关系于3月22日解除，故被告应按最低工资标准的70%支付原告2020年3月1日至3月22日期间生活费，仲裁裁决按1620元最低工资标准裁定被告支付原告2020年3月全月工资1134元，被告同意按该金额支付，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条之规定，判决如下：一、被告新疆鑫铂悦酒店管理有限公司在本判决生效十日内支付原告程浩解除劳动关系经济补偿金12500元；二、被告新疆鑫铂悦酒店管理有限公司在本判决生效十日内支付原告程浩1月工资、汽车补贴、电话补贴2****.56元（26500元/月÷26天×22天-398.5元代扣代缴社保费）；三、被告新疆鑫铂悦酒店管理有限公司在本判决生效十日内支付原告程浩2020年2月基本工资24601.5元（25000元-398.5元代扣代缴社保费）；四、被告新疆鑫铂悦酒店管理有限公司在本判决生效十日内支付原告程浩2020年3月工资1134元；五、驳回原告程浩要求被告新疆鑫铂悦酒店管理有限公司支付解除劳动关系代通知金25000元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原告程浩已预交），由被告新疆鑫铂悦酒店管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  长   董 莉人民 陪 审员   程宝华人民 陪 审员   黄芬荣二 〇 二 〇 年 十 二 月 二 十 八 日书  记  员   贾菲菲