湖北省武汉经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鄂0191民初5034号 原告：刘斌，男，汉族，1978年4月10日出生，住武汉市洪山区。 被告：东风（武汉）非金属部件有限公司，住所地武汉经济技术开发区2C地块新都国际嘉园C-2-1101。 法定代表人：孙尉东，该公司总经理。 委托诉讼代理人：耿婷，湖北敏讷律师事务所律师。 被告：东风银轮（十堰）非金属部件有限公司，住所地湖北省十堰市经济开发区龙门工业园吉林路。 法定代表人：张红，该公司董事长。 委托诉讼代理人：耿婷，湖北敏讷律师事务所律师。 原告刘斌与被告东风（武汉）非金属部件有限公司（以下简称武汉非金属）、被告东风银轮（十堰）非金属部件有限公司（以下简称东风银轮）劳动争议一案，本院于2020年9月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年10月19日公开开庭进行了审理。原告刘斌、被告武汉非金属和被告东风银轮的共同委托诉讼代理人耿婷均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘斌当庭变更诉讼请求为：1.判决被告武汉非金属参照2019年12月实际发放工资标准支付原告刘斌2020年2月和3月份工资11,008.54元及补偿金2,752.14元，合计金额13,760.68元；2.判决被告武汉非金属支付拖欠原告刘斌的2017年11月24日至2020年1月19日期间平时加班费和休息日加班费59,337.66元及补偿金14,834.42元，合计金额74,172.08元；3.判决被告武汉非金属支付原告刘斌2019年度职业健康体检费1,500元；4.判决被告武汉非金属支付原告刘斌2020年1月份全勤奖100元及补偿金25元，合计125元；5.判决被告武汉非金属支付原告刘斌因本次诉讼导致的误工费、误餐费、通勤费、资料打复印费2,195元（误工天数为5天，日误工费为月工资折算为日工资计算）；6.判决被告武汉非金属解除与原告刘斌的事实劳动关系是违法行为，被告武汉非金属继续履行双方事实劳动关系并向原告刘斌支付从2020年5月至恢复原告刘斌正常上班之日期间的全额工资（参照2019年12月份的标准，全额工资为8,200元/月）并补交该期间五险一金，被告东风银轮对此承担连带责任；7.判决被告武汉非金属支付2020年4月劳动报酬差额2,834.57元及其补偿金708.64元，被告东风银轮对此承担连带责任；8.判决被告武汉非金属支付2018年7月至2019年8月期间拖欠的出差补助款23,200元，被告东风银轮承担连带责任；9.判决被告武汉非金属支付2019年12月和2020年1月份车贴报销款984.43元、2019年12月底出差报销款495元及其补助款200元，合计1,679.43元，被告东风银轮对此承担连带责任；10.确认原告刘斌与被告武汉非金属自2014年3月份建立劳动关系，参照2014年5月份标准补缴2014年3月份和4月份的五险一金，被告东风银轮对此承担连带责任；11.判决被告武汉非金属支付2018年至2020年未休年假补偿金49,541.21元（2019年度月平均工资11,972.46元/月÷21.75天/月×30天×300%）,被告东风银轮对此承担连带责任；12.被告武汉非金属支付未与原告刘斌签订书面劳动合同而用工的赔偿金131,697.06元（2019年度月平均工资11,972.46元/月×11个月）；13.判决被告武汉非金属出具“东风（武汉）非金属部件有限广州分公司”与原告刘斌无任何关系的证明，并更改其与原告刘斌相关的信息、消除原告刘斌的法律风险；14.判决本案的诉讼等相关费用由被告武汉非金属承担。事实和理由：2014年3月，原告刘斌在被告武汉非金属工作至今，历任工程师、物流部长、制造部长、物流部长，后应被告武汉非金属要求担任筹建东风（武汉）非金属部件有限公司广州分公司的副组长。原告刘斌工作兢兢业业、任劳任怨，在担任物流部长和制造部长期间，为满足公司生产和交付任务，手机长期24小时待机以便处理工作问题。2017年11月至2020年1月期间，原告刘斌工作日加班共499个小时，休息日加班共224个小时。2018年7月至2019年8月期间，原告刘斌前往广州出差共计232天，每天出差补助100元，被告武汉非金属未支付前述出差补贴23,200元。被告武汉非金属在工商注册“东风（武汉）非金属部件有限广州分公司”等事件时使用了原告刘斌身份证等信息，被告武汉非金属应当出具相关证明并更改其与原告刘斌相关的信息，消除原告刘斌的法律风险。2019年度，被告武汉非金属未安排原告刘斌进行职业健康体检，违反国家对职业健康相关规定。2020年2月份和3月份，原告刘斌按照被告武汉非金属的要求进行居家办公和学习，并提供了相关佐证，被告武汉非金属未提出任何异议，但被告武汉非金属在2020年3月31日未足额支付原告刘斌2020年2月份工资且一直未给予任何说明。被告武汉非金属未与原告刘斌协商一致，单方面强行不足额支付工资，违反了《工资支付暂行规定》第十二条和劳动合同法相关规定。在疫情非工作时间，原告刘斌仍在为被告武汉非金属工作。工作期间，原告刘斌一直按被告武汉非金属要求的工作时间，即8时至17时（共9小时/天）工作。被告武汉非金属违反相关法律法规的规定，强迫或者变相强迫劳动者加班。被告武汉非金属至今未能全额支付疫情期间的工资，严重拖欠原告刘斌的加班费，给原告刘斌造成巨大的生活困难和精神压力。2020年1月，原告刘斌按被告武汉非金属要求出满勤，但被告武汉非金属未支付该月全勤奖金。原告刘斌于2020年4月30日收到被告武汉非金属单方面出具的《员工解除劳动关系通知单》并要求原告刘斌在4月30日前离开公司，被告武汉非金属未提前30天通知原告刘斌，也未与原告刘斌进行协商，被告武汉非金属以莫须有的理由解聘，在未给出任何事实证据和说明的情况下，强行解除与原告刘斌的事实劳动关系。被告武汉非金属未支付原告刘斌解聘的代偿金以及拖欠的报销款、补助金等，也未为原告刘斌在劳动部门办理相关的失业备案手续，导致原告刘斌至今无法申领失业救济金。被告武汉非金属的解聘方式，如同弃之如草俾，完全没有任何的人情味，甚至对国家法律和条例置若罔闻，完全无视一个企业应尽的社会责任。原告刘斌与被告武汉非金属相关领导多次沟通均被以各种理由推托拒绝支付，被告武汉非金属的行为严重侵犯了原告刘斌的合法权益。为维护自身合法权益，特起诉来院，望判如所请。 被告武汉非金属和被告东风银轮共同辩称，1.2020年2月、3月工资已足额发放给原告刘斌。被告武汉非金属因为疫情直至2020年3月20日才被准许复工，原告刘斌2020年4月1日才到被告武汉非金属处报到，被告武汉非金属向原告刘斌发放2月、3月工资合计5,391.46元。2019年5月，原告刘斌被聘为广州工厂业务主任，2020年1月被解聘该职务，原告刘斌工资中绩效从2,520元/月上涨至4,420元/月，事实上原告刘斌并未接受该职务，也未从事该职务的管理工作，在此期间多发放的绩效工资19,000元应当予以退还，即便存在2020年2月、3月工资差额，其多收取未予退还的工资应当予以充减。原告刘斌主张的拖欠工资的赔偿金不符合劳动合同法第85条规定，劳动保障部门并未限令被告武汉非金属支付，被告武汉非金属也不存在逾期不支付而支付加付赔偿金的情形。2.原告刘斌主张的加班费，是因为原告刘斌认为每日工作时间为9小时，但事实上根据考勤制度及考勤表可知原告刘斌每天中午享受一个小时（12点到13点）的就餐休息时间，原告刘斌将该时间认定为加班时间进而主张加班费，没有事实和法律依据。此外，原告刘斌并不存在周末加班未付加班费的情形。根据法律规定，原告刘斌应当就加班事实进行举证，否则应当自行承担法律后果。3.原告刘斌从事管理岗位而非职业病危害接触岗位，不符合职业病防治法第35条规定，无权主张职业健康体检费。4.2020年1月的全勤奖100元，被告武汉非金属在2020年3月的工资中进行了补发。5.原告刘斌主张的误工、误餐、通勤、打印费均无事实和法律依据。6.原告刘斌主张要求恢复劳动关系并补发工资和社保，缺乏依据。原告刘斌在仲裁阶段主张劳动关系解除并向被告武汉非金属和东风（十堰）非金属部件有限公司（以下简称十堰非金属）主张经济赔偿金，劳动仲裁裁决被告武汉非金属和十堰非金属向其支付经济补偿金，原告刘斌并未就此不服提起起诉，即原告刘斌已认可劳动关系解除及经济补偿金的裁决事项。现原告刘斌又主张恢复劳动关系，缺乏法律依据，且该请求未经劳动仲裁审理，新请求和旧主张也不属于不可分请求，亦不能合并审理。7.原告刘斌2020年4月仅出勤15天，被告武汉非金属已足额发放该期间的全部工资。原告刘斌收到竞聘通知后主动放弃岗位竞聘，根据薪酬管理办法规定，被告武汉非金属有权对于原告刘斌的基本工资进行调整。8.原告刘斌主张的出差补助款以及2019年12月和2020年1月的车贴报销款，已在法院审理的前案中予以解决，其主张的费用包含在前案法院判决的金额内，被告武汉非金属已经予以支付，并且原告刘斌提交的报销凭证均未提供原件。9.补缴2014年3月和4月的社保不属于法院审理范围，且2017年10月前，原告刘斌已与十堰非金属改制买断一次性处理完所有劳动争议。10.原告刘斌2018年、2019年已享受年休假，2020年受疫情影响，原告刘斌2020年4月1日之前并未出勤，根据武汉市人社厅文件，既然原告刘斌主张全额工资，则该期间应该包含优先使用年假期间，原告刘斌不能同时主张全额工资及年假工资。11.原告刘斌是与十堰非金属签订书面劳动合同，双方在劳动合同中约定工作地点是武汉，进而由原告刘斌此前的母公司十堰非金属借调至被告武汉非金属处，所以原告刘斌主张未签劳动合同11个月赔偿金无依据。12.原告刘斌要求出具相关无关系证明并消除法律风险，无法律依据。13.被告东风银轮与原告刘斌之间不存在劳动关系，其无权要求被告东风银轮承担本案连带责任。综上，请求法院依法裁判。 本院查明：2014年3月1日，原告刘斌与十堰非金属签订期限自2014年3月1日起至2015年2月28日止的书面劳动合同，后双方于2015年3月1日续签5年，约定原告刘斌的工作地点在武汉，岗位为管理工作。2017年11月24日，原告刘斌与十堰非金属签订期限自2017年11月24日起至2020年11月23日止的书面劳动合同，合同约定原告刘斌的工作地点在武汉，从事管理工作；公司应按公司薪酬管理制度的规定按月足额支付工资；实行标准工时制的岗位，工作时间应为每天8小时，每周平均工作时间不应超过40小时等内容。被告武汉非金属实行行政工作时间制的员工每周工作五天，工作时间为8点至17点，其中12点至13点为用餐时间。原告刘斌称其中午没有休息时间。被告武汉非金属《薪酬管理办法》规定，员工薪酬由基本工资、绩效工资、津贴、奖金、福利及其他构成，津贴包括年功工资、回民津贴、中班和夜班津贴、各类人才津贴等，福利包括社会保险和住房公积金、企业年金等；基于阶段经营管理需要，根据企业实际可对薪资结构比例进行动态调整，第十二条规定当月出满勤者，可享受每月100元的全勤奖；第二十八条规定员工非因个人原因造成歇工、待岗期间，在第1个月内，公司支付员工基本工资；第1个月后的歇工期间，按基本工资的70%支付员工工资（不低于最低工资标准）；津贴、福利照常支付。原告刘斌2019年4月至2019年12月期间，每月税前应发工资包括：基本工资3,680元、绩效工资4,420元、全勤奖100元、五险一金个人承担部分及其他。被告武汉非金属于2019年5月27日聘任原告刘斌为广州分公司生产物流管理业务主任，于2020年1月19日免去该职务。解聘通知于2020年3月28日发送至原告刘斌邮箱。原告刘斌称并未接受该岗位任命，亦不存在免职一说。 被告武汉非金属《关于2018年高温假放假安排通知》安排员工2018年7月23日至2018年8月12日期间休假；《关于2019年高温假放假安排通知》安排员工2019年7月27日至2019年8月11日期间休假；被告武汉非金属《关于2019年国庆节放假安排通知》安排员工2019年10月1日至10月3日、10月18日至28日期间休假。原告刘斌提交的2017年11月至2019年8月（除2018年5月）期间的考勤表备注说明白班加班记“√+X”，X为加班小时数，但原告刘斌提交的考勤表未显示加班标记“+X”，该考勤表亦未经被告武汉非金属综合管理部批准确认。 原告刘斌自2020年1月20日开始休春节假期。2020年2月至3月期间，原告刘斌按要求居家在线学习；在线处理多次工作会话，共计40分钟；利用邮件处理工作事宜多次。2020年3月20日，武汉开发区（汉南区）新冠××疫情防控指挥部批准被告武汉非金属分阶段有序开工复产。原告刘斌自2020年4月1日开始返岗工作。2020年4月8日，被告武汉非金属奖惩申请单显示，原告刘斌2014年8月至12月担任物流部长期间，因多次容器使用不当、被投诉、不按规定办理销账手续等原因，共计考核3,400元，被告武汉非金属主张该款项应从2020年4月工资中扣除，被告武汉非金属2020年4月9日审批同意，原告刘斌未在该奖惩申请单上签字确认。2020年4月9日，为配合疫情防控工作和公司实际工作需要，被告武汉非金属综合部发布到厂上班员工名单，非必需到厂员工实行居家办公或歇岗，防止人员密集造成疫情反弹，原告刘斌未在到厂上班员工名单内。原告刘斌2020年4月10日至4月17日期间按要求未到厂上班。原告刘斌2020年4月共出勤15天，最后工作日为2020年4月30日。 2020年4月，被告武汉非金属通知原告刘斌参加管理岗位竞聘，原告刘斌未参加。2020年4月21日，被告武汉非金属综合部向原告刘斌出具《员工解除劳动关系通知单》，其上载明：双方无法就岗位变动达成一致意见，依据劳动合同法第三十六条，经双方协商一致，解除劳动合同，离岗时间为2020年4月30日前，公司按规定解除劳动合同并向劳动者支付经济补偿金；原告刘斌于当天签字确认收到该通知。2020年4月30日，被告武汉非金属又向原告刘斌出具《员工解除劳动关系通知单》，其上载明：离岗原因为因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就办理合法离岗手续达成一致，依据条款为劳动合同法第四十条第三项；原告刘斌于当天签字确认收到该通知并备注“保留劳动仲裁和法律诉讼的权利”。 另查明，原告刘斌一直在被告武汉非金属工作，由被告武汉非金属为原告刘斌缴纳社保和公积金、发放工资、进行考勤等人事关系管理。被告武汉非金属自2014年5月开始为原告刘斌缴纳社保，为原告刘斌缴纳社保和公积金至2020年4月。原告刘斌的工资由被告武汉非金属发放，2019年1月至2019年12月期间税前应发工资合计109,263.66元（含高温补贴105元），其中实发工资合计90,096.13元（含高温补贴105元、2019年1月至3月误餐费合计695.90元）、社保个人承担部分合计9,834.16元、公积金个人承担部分合计9,630元；2020年2月实发工资为1,225元，2020年3月实发工资为1,225元(含1月全勤100元)，2020年4月实发工资3,894.70元。 再查明，原告刘斌向武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告武汉非金属支付原告刘斌：1.拖欠的2020年2月和3月工资11,008.54元及其赔偿金55,042.7元；2.拖欠的2017年11月24日至2020年1月19日加班费59,337.66元及滞纳金5,637元、赔偿金298,318.3元；3.2019年职业健康体检费1,500元；4.2020年1月份全勤奖100元;5.因本次仲裁导致原告刘斌的误工费、误餐费、通勤费、资料打印、复印费2,195元。该委于2020年7月10日作出武开劳人仲裁字〔2020〕第183号仲裁裁决书，裁决驳回原告刘斌的全部仲裁请求。原告刘斌不服该裁决，法定期间诉至本院，请求依诉予判。 原告刘斌再次向武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被告武汉非金属支付违法解除劳动关系的赔偿金143,669.52元；2.被告武汉非金属支付原告刘斌2020年4月劳动报酬差额2,834.57元及赔偿金5,669.14元；3.被告武汉非金属支付原告刘斌2018年至2020年未休年休假工资补偿34,678.85元；4.被告武汉非金属协助办理失业保险领取手续，并赔偿2020年5月起至实际领取前的失业保险损失；5.被告武汉非金属支付原告刘斌2018年9月至2019年8月期间拖欠的出差补助款9,400元；6.被告武汉非金属支付原告刘斌拖欠的报销款1,679.43元（2019年12月至2020年1月）；7.被告武汉非金属违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，并导致原告刘斌因第九十一条规定不能再就业，应支付原告刘斌赔偿金，2020年5月起至消除原告刘斌因第九十一条的法律隐患（计算标准为原告刘斌2019年度平均工资11,972.46元/月）；8.被告武汉非金属和十堰非金属出具“东风（武汉）非金属部件有限公司广州分公司”与原告刘斌无任何关系的证明，并更改其与原告刘斌相关的信息，消除原告刘斌的法律风险；9.被告武汉非金属对违法解除劳动关系的事实向原告刘斌提交书面道歉信，弥补原告刘斌的精神损失；10.被告武汉非金属支付原告刘斌因本次仲裁导致的误工费、误餐费、通勤费、资料打复印费2,195元；11.十堰非金属对前述第1项至第8项请求承担连带责任。该委于2020年8月6日作出武开劳人仲裁字〔2020〕第236号仲裁裁决书，裁决：十堰非金属支付原告刘斌2020年4月工资差额2,834.57元、2020年未休年休假工资2,112.67元、经济补偿金19,146.05元，被告武汉非金属在上述支付范围内承担连带支付责任；被告武汉非金属为原告刘斌出具解除劳动关系证明，依法将原告刘斌失业人员名单告知社会保险经办机构；驳回原告刘斌的其他仲裁请求。原告刘斌不服该裁决，法定期间诉至本院，请求依诉予判。 原告刘斌称被告武汉非金属自2019年4月开始执行东风银轮（十堰）汽车热交换器有限公司（即被告东风银轮曾用名）制定的《差旅费用管理办法》，该办法规定出差广州的出差补贴标准为每人100元/日。原告刘斌诉被告武汉非金属支付2018年1月至2019年11月期间报销款46,802.98元一案，本院于2020年7月8日作出（2020）鄂0191民初59号民事判决书，判决被告武汉非金属支付原告刘斌报销款46,802.98元，报销款中包含车贴、差旅费及补助，被告武汉非金属已履行该支付义务。同时，被告武汉非金属账簿流水显示，已支付原告刘斌2019年12月车贴、2020年1月车贴及2019年12月差旅费（含补助）。 被告武汉非金属成立于2007年11月14日。2017年11月10日，被告武汉非金属经营期限由2017年11月13日变更为长期。2017年11月，被告武汉非金属向原告刘斌转账支付经济补偿金38,232元。2019年4月3日，被告武汉非金属的股东由十堰非金属变更为被告东风银轮。被告武汉非金属与十堰非金属均为被告银轮公司的全资子公司。 以上事实有当事人陈述、庭审笔录、员工解除劳动关系通知单、(2020)鄂0191民初59号民事判决书、社保流水、公积金流水、招商银行工资流水、工作记录、复工批复、疫情防控控制上班人数的通知、劳动合同、考勤管理制度、考勤表、放假通知、工资条、聘任及免除通知、电子邮件、奖惩申请单、薪酬管理办法、竞聘邮件、报销凭证、仲裁裁决书等证据予以证实。 本院认为：原告刘斌、被告武汉非金属及十堰非金属均未就武开劳人仲裁字〔2020〕第236号仲裁裁决书第一项中十堰非金属向原告刘斌支付经济补偿金19,146.05元，被告武汉非金属承担连带支付责任；第二项十堰非金属向原告刘斌出具解除劳动关系证明并将原告刘斌失业人员名单告知社会保险经办机构向法院起诉，视为各方均认可前述裁决事项，本院予以确认。 关于劳动关系，本院认为，被告武汉非金属与十堰非金属均为被告银轮公司的全资子公司，均为独立法人，原告刘斌虽然与十堰非金属签订了劳动合同，但是原告刘斌一直在被告武汉非金属处工作，接受被告武汉非金属的管理，遵守被告武汉非金属制定的各项制度，由被告武汉非金属发放工资、缴纳社保和公积金，《解除劳动关系通知单》亦由被告武汉非金属向原告刘斌出具，原告刘斌主张与被告武汉非金属存在事实劳动关系，本院予以确认。2017年11月，被告武汉非金属虽向原告刘斌支付过经济补偿金，但劳动关系并未实际中断。原告刘斌与被告武汉非金属2014年3月1日至2020年4月30日期间存在事实劳动关系。关于继续履行劳动合同，本院认为，仲裁裁决认定双方劳动关系已于2020年4月30日解除，并裁决被告武汉非金属连带支付原告刘斌解除劳动关系经济补偿金，未认定被告武汉非金属与原告刘斌解除劳动关系属于违法解除，原告刘斌亦认可该裁决项目，因此，本案事实不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定的“用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行”的情形。故，原告刘斌要求继续履行与被告武汉非金属之间的事实劳动关系并支付2020年5月至恢复劳动关系期间的工资，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于补缴社会保险和公积金，本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”以及《住房公积金管理条例》第三十七条“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理”的规定，对于缴纳社会保险和公积金而发生的争议，应由行政部门处理，不属于人民法院审理劳动争议纠纷的受案范围，本院不予处理。 关于未签订书面劳动合同赔偿金，本院认为，该项诉讼请求未经仲裁前置程序且系独立请求，本案不予处理。 关于2020年1月全勤，被告武汉非金属提交的工资表显示2020年3月实发工资1,225元中包含1月全勤100元，故对原告刘斌该项诉请，无事实依据，本院不予支持。 关于2020年2月至2020年3月工资差额，本院认为，根据武汉市人力资源和社会保障局《关于企业受疫情影响停工停产员工工资支付规定》的精神和《工资支付暂行规定》第十二条的规定，停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于武汉市最低工资标准的70%发放生活费。本案中，原告刘斌虽不认可被告武汉非金属提交的《薪酬管理办法》，但原告刘斌作为入职多年的中层管理人员未能提供反证，被告武汉非金属单方面将基本工资调整为1,750元不合理，参照该办法，被告武汉非金属应以原告刘斌2020年1月基本工资3,680元为基数向其支付停工停产期间工资，原告刘斌2020年2月实发工资差额为2,933.13元(109,263.66÷12÷21.75×9+3,680÷21.75×11-1,225-749.73-721)，2020年3月实发工资差额为317.46元(3,680÷21.75×10+3,680×70%÷21.75×12-1,225-749.73-721-100)。原告刘斌的该项诉讼请求超过前述金额的部分，本院不予支持。关于被告武汉非金属主张将多发的绩效工资19,000元予以充减，无事实依据，本院不予认可。 关于2020年4月工资差额，本院认为，原告刘斌未在被告武汉非金属发布的到厂上班员工名单中，2020年4月10日至4月17日期间按要求实行居家办公或歇岗，该月实际出勤15天，原告刘斌未提交证据证明其2020年4月27日未打卡原因，扣除实发工资和五险一金个人承担部分后，被告武汉非金属还应当向原告刘斌支付2020年4月工资差额1,624.71元(109,263.66÷12÷21.75×15+3,680×70%÷21.75×6-749.73-721-3,894.70)，原告刘斌的该项诉讼请求超过前述金额的部分，本院不予支持。 关于加班费，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告刘斌未提交的考勤打卡记录不足以证明系因被告武汉非金属安排加班或者已被被告武汉非金属认可为加班，故其主张加班费及补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 关于加付25%补偿金，本院认为，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已失效，额外补偿金已无法律依据，故，原告刘斌主张额外补偿金的诉讼请求，本院均不予支持。 关于2018年7月至2019年8月期间出差补助，本院认为，原告刘斌已在本院（2020）鄂0191民初59号案件中向被告武汉非金属主张2018年1月至2019年11月期间的报销款，报销款中包含车贴、差旅费及补助，被告武汉非金属已向原告刘斌全额支付，被告刘斌不能重复向被告武汉非金属主张相应款项。故，本案中不再处理。 关于2019年12月和2020年1月份车贴报销款984.43元、2019年12月底出差报销款495元及其补助款200元，本院认为，被告武汉非金属账簿流水显示已支付原告刘斌2019年12月车贴、2020年1月车贴及2019年12月差旅费（含补助），故原告刘斌的该项诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。 关于2018年至2020年未休年休假，本院认为，原告刘斌根据工作年限享受相应的带薪年休假是其法定权利，该权利由被告武汉非金属根据生产、工作的具体情况，并考虑原告刘斌本人意愿，统筹安排原告刘斌的年休假，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案中，原告刘斌在被告武汉非金属处工作未满10年，每年可享受年休假5天。被告武汉非金属未提交证据证明其与原告刘斌就高温假、国庆假期、疫情停工期间冲抵年休假已协商一致，其自行决定统一在法定节假日外多放假亦不能强行替代职工依法享有的带薪年休假。同时，被告武汉非金属未提交充足证据证明原告刘斌除上述期间外已休年休假或已支付未休年休假工资，应自行承担不利后果。被告武汉非金属应支付原告刘斌2018年至2020年未休年休假工资9,201.11元[(109,263.66-105）÷12÷21.75×11×200%]。原告刘斌的该项诉讼请求超出前述金额的部分，本院不予支持。 关于2019年体检费、误工费、误餐费、通勤费、资料打印复印费以及出具东风（武汉）非金属部件有限公司广州分公司与原告刘斌无关的证明，本院认为，原告刘斌的前述诉讼请求，无事实和法律依据，本院均不予支持。 关于被告东风银轮公司的连带责任，本院认为，被告东风银轮与被告武汉非金属虽为母子公司关系，但均为独立法人，原告刘斌与被告东风银轮之间不存在劳动关系，故，原告刘斌要求被告东风银轮承担连带责任的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，原告刘斌的诉讼请求，本院部分不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《工资支付暂行规定》第十二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 东风（十堰）非金属部件有限公司于本判决生效之日起5日内支付原告刘斌经济补偿金19,146.05元，被告东风（武汉）非金属部件有限公司承担连带支付责任； 东风（十堰）非金属部件有限公司向原告刘斌出具解除劳动关系证明并将原告刘斌失业人员名单告知社会保险经办机构； 确认原告刘斌与被告东风（武汉）非金属部件有限公司自2014年3月1日至2020年4月30日期间存在事实劳动关系； 被告东风（武汉）非金属部件有限公司于本判决生效之日起5日内支付原告刘斌2020年2月工资2,933.13元; 被告东风（武汉）非金属部件有限公司于本判决生效之日起5日内支付原告刘斌2020年3月工资317.46元； 被告东风（武汉）非金属部件有限公司于本判决生效之日起5日内支付原告刘斌2020年4月工资差额1,624.71元； 被告东风（武汉）非金属部件有限公司于本判决生效之日起5日内支付原告刘斌2018年至2020年未休年休假工资9,201.11元； 驳回原告刘斌的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取10元，由原告刘斌负担(免予交纳)。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。 审判员  张慧莲 二〇二〇年十二月一日 书记员  余 晓