北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初16668号原告：北京康贝尔食品有限责任公司，住所地北京市顺义区赵全营镇兆丰工业区，统一社会信用代码91110000102561554N。法定代表人：马立学，总经理。委托诉讼代理人：伍诚笑，男，1977年9月6日出生，汉族，北京康贝尔食品有限责任公司职员，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：吴俊雁，女，1976年3月11日出生，汉族，北京康贝尔食品有限责任公司职员，公民身份号码×××。被告：王来，男，1967年2月2日出生，汉族，户籍地北京市顺义区，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：韦志阳，北京智勇律师事务所律师。原告北京康贝尔食品有限责任公司（以下简称康贝尔公司）与被告王来劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告康贝尔公司之委托诉讼代理人吴俊雁、伍诚笑，被告王来委托诉讼代理人韦志阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告康贝尔公司向本院提出诉讼请求：1.不同意支付被告2020年4月工资5000元、2020年5月1日至2020年5月15日工资779元；2.不同意支付被告解除劳动关系经济补偿金26989元；3.不同意支付被告解除劳动关系代通知金5000元。事实与理由：王来原是我公司员工，于2014年2月17日入职，于2020年5月15日离职，离职原因是客观情况发生重大变化，我司解除劳动关系。其在职期间任生产操作工职务，后其申请仲裁，仲裁作出京顺劳人仲字[2020]第3527号裁决。我司对该裁决不服，认为事实认定不清，适用法律错误。因双方签订劳动合同中明确约定如果被告不去邯郸工作，双方认可属于客观情况发生重大变化，经协商一致同意按照每满一年支付半个月经济补偿金，补偿给劳动者，该条款是双方协商的结果不是霸王条款，也是双方真实意思体现，不违反法律法规，该条款明确约定如果乙方不去我司当时就可不续签合同，可以提前准备招募新员工，因此，在劳动者已有预判下该条款合法有效应按约定；代通知金并未在仲裁申请属于超裁，关于4月工资我司已支付部分，5月工资被告未付出劳动不同意支付。被告王来辩称：认可仲裁裁决结果，未提出起诉，原告应当依法向被告支付2020年4月至2020年5月15日期间的工资，其依然认为双方是违法解除情况，但服从劳动仲裁最终确认的补偿金及代通知金的合理调整。本院经审理认定事实如下：王来就本案劳动争议向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义区仲裁委）提出仲裁申请，要求：1.确认自2014年2月17日至2020年5月15日与康贝尔公司存在劳动关系；2.康贝尔公司支付2020年4月1日至2020年5月15日工资7500元；3.康贝尔公司支付违法解除劳动关系赔偿金65000元。顺义区仲裁委经审理，作出京顺劳人仲字[2020]第3527号裁决书，裁决：1.王来自2014年2月17日至2020年5月15日与康贝尔公司存在劳动关系；2.康贝尔公司支付王来2020年4月工资5000元、2020年5月1日至5月15日工资779元；3.康贝尔公司支付王来解除劳动关系经济补偿金26989元；4.康贝尔公司支付王来解除劳动关系代通知金5000元；5.驳回王来其他仲裁请求。康贝尔公司不服该仲裁裁决，起诉至本院，王来未起诉。庭审中，康贝尔公司与王来一致认可双方自2014年2月17日至2020年5月15日期间存在劳动关系。关于劳动合同的解除。2020年4月29日，康贝尔公司向王来邮寄《工作安排通知书》，内容为：王来，您好，我司北京工厂已停止生产，根据合同约定您的工作地点要转到邯郸工厂，现在通知您5月可以到邯郸工厂上班，工资不变，岗位不变，福利待遇不变，额外发200元交通补贴，请问您何时能去往邯郸工厂上班？公司将提前为您免费安排公寓，请您于5月7日前以书面形式告知公司，如果您不告知公司，将视为您拒绝到邯郸工厂上班。2020年5月7日，康贝尔公司向王来邮寄《工作安排劝告书》，内容为：王来，您好，再次和您沟通，之前在签订合同时，您清楚知道工作地点可能会搬到邯郸工厂，因为疫情原因北京工厂已停工停产，现邯郸工厂已建成，公司已于4月29日以邮政快递和短信的形式向您发出《工作安排通知书》，问询您何时能到邯郸工厂上班，您没有回复，现再次问询您何时能去往邯郸工厂上班？请您于5月14日前以书面形式告知公司，如果您不告知公司，将视为您拒绝到邯郸工厂上班，公司将按照合同中的约定对双方劳动合同关系进行处理。2020年5月15日，康贝尔公司向王来邮寄《解除劳动合同通知书》，内容为：王来，您好，由于目前疫情原因，造成公司生产量的大量减少，企业为了可持续发展，在疫情期间能够存活，北京工厂停工停产，根据您和公司的约定，您是同意到邯郸工厂工作的，当公司通知您短期去邯郸工作几个月，您是拒绝的，公司多次和您协商，您依然拒绝到邯郸工厂上班，在这种情况下，属于客观形势发生重大变化，公司无法协商一致，双方解除劳动合同关系，相应的补偿依据双方劳动合同中的约定进行处理。王来分别于2020年4月30日、2020年5月8日、2020年5月16日签收上述文件。康贝尔公司主张应当根据双方签订的《劳动合同书》第55条的约定支付补偿金。第55条约定（以下内容为手写）：鉴于康贝尔公司2017年在邯郸修建工厂并将在合同期限内建成，经双方协商一致，王来在充分考虑时间成本及经济成本和家庭状况后，同意到时去邯郸工厂工作，康贝尔公司在搬迁工厂时，无需招募新的人员，但如王来在康贝尔公司工厂搬迁时，王来拒绝去邯郸工作，鉴于王来已经有心理预判，故如康贝尔公司因此解除本合同，王来同意该行为属于客观情况发生重大变化，同意康贝尔公司按照每工作满一年支付半个月的经济补偿金的标准补偿王来。同时，康贝尔公司认为仲裁庭审并未对上述约定进行审理查明并裁审，且王来并未在仲裁申请中要求支付代通知金，故代通知金属于超裁。王来不认可停产停业属于客观情况发生重大变化，因为搬迁至邯郸工厂仅仅是用人单位对于经营情况的调整，而非法律上认为的不可抗力导致的劳动合同无法继续履行，该情况并不是客观事实而是随主观变化，不应认定为我国劳动法中所规定的关于客观情况变化导致劳动合同无法履行的条件，劳动者未起诉可视为劳动者默认劳动仲裁时判定的金额而非解除事实。王来不认可《劳动合同书》第55条的真实性，认为该条系公司方的后续添加，且该条款实质上也违反我国强制性法律规定，是对劳动者基本权利的剥夺。仲裁裁决中，将赔偿金的合理调整为补偿金+代通知金，两者具有不可分割性，劳动者表示尊重，不认可代通知金超裁。康贝尔公司认可王来解除劳动关系前12个月平均工资4152.1元（与仲裁裁决补偿金的计算基数一致），王来陈述根据康贝尔公司提供的工资明细可看出其平均工资应为4514.12元，但王来并未起诉，视为其默认仲裁裁决结果。双方均确认王来提供劳动的截止时间为2020年4月9日，2020年4月10日康贝尔公司开始停产，康贝尔公司已支付王来2020年4月工资1649.86元。另，康贝尔公司申请对其公司与王来签订的《劳动合同书》第55条的文书形成时间进行鉴定，本院未予准许其鉴定申请。以上事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、工资表、工作安排通知书、工作安排劝告书、解除劳动合同通知书、送达凭证、仲裁裁决书等证据在案佐证，可作为认定案件事实之依据。本院认为：康贝尔公司与王来一致认可双方自2014年2月17日至2020年5月15日期间存在劳动关系，本院对此不持异议。对于2020年4月份工资事宜，双方均认可王来提供实际劳动至2020年4月9日，此后待岗，在此工资支付周期内，康贝尔公司应按照提供正常劳动支付工资，现康贝尔公司已支付王来4月份工资1649.86元，故康贝尔公司应当向王来支付4月份工资差额，具体数额本院依法核算。2020年5月1日至2020年5月15日，王来仍处于待岗期，此期间应当按照不低于北京市最低工资的70%支付工资，具体数额本院依法核算。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，康贝尔公司根据生产经营状况外迁至邯郸，属于其自主经营权利范围内，并没有违反法律规定，亦并非恶意针对某一个员工，王来作为员工，在不能随迁邯郸的情况下，此种情况符合客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况，故本院认为康贝尔公司应当支付王来解除劳动关系经济补偿金。对于康贝尔公司所述应按照涉诉《劳动合同书》第55条约定支付经济补偿金的意见，本院认为该条款明显排除了劳动者的部分合法权利，减少了用人单位支付经济补偿金的法定义务，需要进一步承担劳动者明确同意该约定的相关证据，在劳动者明确表示不认可该条款，且康贝尔公司未能提交其他相应证据的情况下，本院对康贝尔公司的该项主张，不予支持。经核算，解除劳动合同补偿金的期间为2014年2月17日至2020年5月15日，因王来并未就仲裁裁决起诉，视为其默认仲裁裁决金额，康贝尔公司亦认可仲裁裁决中补偿金的计算基数（王来解除劳动关系前12个月平均工资），故本院认为仲裁裁决金额不违反相关法律规定，依法予以确认。对于代通知金，康贝尔公司主张劳动者在仲裁期间未主张解除劳动关系代通知金，故仲裁裁决属于裁超所请，就此本院认为，劳动者在仲裁期间主张康贝尔公司系违法解除故主张违法解除赔偿金，仲裁经审理后认为双方劳动关系解除符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，裁决由康贝尔公司支付劳动者解除劳动关系经济补偿金及代通知金，劳动者认可仲裁裁决，就此未提起诉讼，此种情况下，为避免双方诉累，不宜要求劳动者另案处理，故对于康贝尔公司的此项辩解意见，本院不予采信。代通知金具体数额本院依法核算。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告王来自2014年2月17日至2020年5月15日与原告北京康贝尔食品有限责任公司存在劳动关系；二、原告北京康贝尔食品有限责任公司于本判决生效之日起7日内支付被告王来2020年4月工资2414.15元、2020年5月1日至2020年5月15日工资779元；三、原告北京康贝尔食品有限责任公司于本判决生效之日起7日内支付被告王来解除劳动关系经济补偿金26989元；四、原告北京康贝尔食品有限责任公司于本判决生效之日起7日内支付被告王来代通知金4514.15元；五、驳回原告北京康贝尔食品有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京康贝尔食品有限责任公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  张 莉二〇二〇年十二月二十九日法官助理  杨 杰书 记 员  张宏云