河北省广平县人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）冀0432民初1572号 原告王树生，男，汉族，1959年2月14日出生，河北省邯郸市曲周县。 委托代理人杨冬英，邯郸市华夏法律服务所法律工作者。 被告河北美邦化工有限公司。 法定代表人蔡敬芳，该公司总经理。 住所地：广平县。 委托代理人任玉焱，河北十力（广平）律师事务所律师。 原告王树生与被告河北美邦化工有限公司劳动争议一案，本院于2020年11月27日立案后，依法由审判员睢海明担任审判长、与人民陪审员杨英培、人民陪审员师慧超依法组成合议庭，于2020年12月22日公开开庭进行了审理。原告王树生及其委托代理人杨冬英，被告河北美邦化工有限公司的委托代理人任玉焱到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告王树生诉称，我于2013年8月21日经人介绍入职被告处，因该公司是初建，我被安排看护工地，工地上仅我一人需24小时值班，没有节假日和星期天。我还与其他临时工考勤、发工资等，被告未与我订立书面劳动合同。2016年7月28日公司正常生产时，我被安排到公司门卫，同样是全天24小时值班，因公司生产的化工原料，含有害物质，使我患病，2019年11月22日住院治疗，我认为是职业病，向被告反映，但被告没有给我任何答复，2020年1月17日被告违法将我予以开除。另外，被告未依法为原告缴纳社会保险，并存在未依法支付加班费等违法情况。我向广平县劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于2020年11月23日作出2020劳人仲案（11）号不予受理通知书。为维护原告合法权益，请求人民依法：l、确认原、被告存在劳动关系；2、判令被告负责对我被辐射职业病鉴定，赔偿另行计算；3、判令被告赔偿我在工作中的身体损害，一次性赔偿医疗费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等，合计2000元；4、判令被告支付我自2013年8月21日至2019年11月22日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额216000元；5、判令被告支付我自2013年8月21日至2019年11月22日期间休息日加班工资155172元及25%经济补偿金18000元；6、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金36000元；7、本案诉讼费由被告承担。 被告河北美邦化工有限公司辩称，1、原告诉求的是劳动争议纠纷，依据《最高人民法院关于审理劳动争议若干解释（一）》第四条规定，原告诉求主体不适格，法院应驳回其起诉，原告1959年2月14日生，2019年11月22日擅自离开被告公司，依据《国务院工人退休退职的暂行办法》第一条第一款规定，男年满60周岁应当退休，结合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄即劳动合同终止，原被告劳动关系应当于2019年2月l3日终止。原告2020年11月23日请求仲裁，主体显然不适格；2、原告诉求补交各项社会保险并非人民法院民事受案范围，原告诉求职业病及职业病的相关赔偿更非人民法院受案范围。原告在我处工作时，生活区与生产区域相分离，原告并非我公司生产人员。我公司的生产项目经过了环保认证，根本不存在原告所述的辐射职业病情况。原告诉求我公司因未签订合同，补偿差额，没有事实依据又无法律依据。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，原告的诉求即使存在也超过了仲裁的诉讼时效，不应予以支持，原告的诉请4、5项我单位的反驳理由与上述一样，原告诉求我单位支付违法解除劳动关系赔偿没有依据，2019年11月22日原告未经我公司任何人许可擅自离开公司，尽管如此，我公司知情后派公司员工赵拥军到原告家中去慰问，并送去了经济补助金5000元，原告在接收5000元称公司离家较远，不愿意在公司干了，原告所述违法解除劳动合同更没有依据。请求人民法院依法查明事实，在原告申请仲裁时，仲裁委做出了不予受理的通知书后，原告虽不服不予受理的通知，向人民法院起诉，但原告的主体不适格，人民法院依法应当驳回原告的起诉。 经审理查明，原告王树生经人介绍于2013年8月21日到被告处上班，从被告单位筹建到正式生产，原告刚开始负责看护工地，正式生产后主要负责公司门卫，每月工资3000元，中间被告未拖欠原告的工资，双方至今未签订劳动合同。在原告离开被告公司后，被告曾委派公司员工赵拥军到原告家中代表公司领导送去5000元的经济帮助。从2019年11月22日原告离开被告公司后至今未在被告处工作。原告于2020年11月23日向广平县劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，广平县劳动人事争议调解仲裁委员会以原告主体不适格为由，于2020年11月23日作出2020劳人仲案（11）号不予受理通知书。现原告请求依法：l、确认原、被告存在劳动关系；2、判令被告负责对原告辐射职业病鉴定，赔偿另行计算；3、判令被告赔偿原告在工作中的身体损害，一次性赔偿医疗费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等，合计2000元；4、判令被告支付原告自2013年8月21日至2019年11月22日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额216000元；5、判令被告支付原告自2013年8月21日至2019年11月22日期间休息日加班工资155172元及25%经济补偿金18000元；6、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金36000元；7、本案诉讼费由被告承担。 以上事实，有原告递交的身份证复印件、不予受理通知书、劳动仲裁申请书、上岗证、职工考勤表、职工用餐登记表、工作日志、出门证、工资转账清单、门诊检查报告单，被告递交的营业执照复印件、负责人身份证明、负责人身份证复印件、工资汇总表、证人证言，原被告的当庭陈述等在卷为据。 本院认为，原告王树生与被告河北美邦化工有限公司之间的劳动争议经广平县劳动人事争议调解仲裁委员会作出仲裁后，以原告王树生的主体不适格为由，作出了不予受理的通知书。经过本院庭审调查，原告王树生于2019年2月14日已达到农村居民法定退休养老的年龄，享受养老退休待遇，根据劳动合同法相关条款规定，原告在达到退休年龄后，与被告之间的劳动合同已经终止，已不存在劳动争议。在原告与被告劳动合同终止后，原被告已不存在劳动合同关系，原告再提出劳动仲裁确属主体不适格。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第119条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议若干解释（一）》第四条之的规定，裁定如下： 驳回原告王树生的起诉。 案件受理费10元，由原告王树生负担。 如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审 判 长  睢海明 人民陪审员  杨英培 人民陪审员  师慧超 二〇二〇年十二月二十五日 法官 助理  赵晶晶 书 记 员  胡晓晓 附相关法条： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 《最高人民法院关于审理劳动争议若干解释（一）》 四条劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 ——