吉林省通化市东昌区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0502民初3944号 原告：张一名，男，1964年10月30日出生，汉族，现住吉林省通化县。 被告：通化市东昌区老街坊羊汤馆，住所，通化市东昌区江南嘉安小区**楼**门市。 经营者：刘南，经理。 被告：通化市东昌区福满人家熏酱饼店，住所，通化市东昌区江南丽园小区**楼**门市。 经营者：刘南，经理。 二被告委托诉讼代理人：候超，男，1977年3月20日生，汉族，现住通化市。 原告张一名与被告通化市东昌区福满人家熏酱饼店（以下简称熏酱饼店）、通化市东昌区老街坊羊汤馆（以下简称羊汤馆）劳动争议一案，本院于2020年12月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告张一名、被告羊汤馆、熏酱饼店委托诉讼代理人候超到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 张一名向本院提出诉讼请求：1．依法判令原告与被告通化市东昌区老街坊羊汤馆和通化市东昌区福满人家熏酱饼店解除劳动合同关系。2．依法判令被告通化市东昌区老街坊羊汤馆支付给原告违法解除劳动合同赔偿金4，000.00元（2X1，000.00元X2倍=4，000.00元）；依法判令被告通化市东昌区福满人家熏酱饼店支付给原告违法解除劳动合同赔偿金10，500.00元（1，750.00儿X2倍＋3，500.00元X2倍=10，500.00元）共计14，500.00元。3．依法判令被告通化市东昌区老街坊羊汤馆支付给原告未签订书面劳动合同双倍工资差额13，500.00元（5个月X2500元／月＋6个月X1，000.00元／月=13，500.00元）：依法判令被告通化市东昌区福满人家熏酱饼店支付给原告未签订书面劳动合同双倍工资差额38，500.00元（11个月X3，500.00元／月=38，500.00元）共计52，000.00元。4．依法判令被告通化市东昌区老街坊羊汤馆支付给原告不订立无固定期限劳动合同的双倍工资赔偿差额11，000.00元（11个月X1，000.00元／月=11，000.00元）；依法判令被告通化市东昌区福满人家熏酱饼店支付给原告不订立无固定期限劳动合同的双倍工资赔偿差额16，500.00元（5个月X3，500.00元／月=16，500.00元）共计27，500.00元。5．依法判令被告通化市东昌区老街坊羊汤馆和通化市东昌区福满人家熏酱饼店赔偿原告2018年10月至2020年9月未缴纳社会保险的损失（4，500.00元X12％X23个月=12，420.00元）12，420.00元。事实与理由：原告于2018年10月25日到被告羊汤馆从事会计工作，月工资2，500.00元，工作时间从早上8点到下午5点，直接归属于老板刘南考勤管理，双方建立起长期稳定的劳动关系。2019年4月29日，被告通化市熏酱饼店开业，该店老板也是刘南，她让原告同时承担羊汤馆和熏酱饼店两个餐馆的会计工作，并直接归属于她管理，仍然执行早8点上班晚5点下班的考勤工作制度，自此原告在“羊汤馆”的月工资从2，500.00元下降至1，000.00元，熏酱饼店的月工资定为3，500.00元。2020年9月18日，在事先没有任何原因的情况下，老板刘南单方面口头通知原告解除与羊汤馆和熏酱饼店的劳动合同关系。自原告入职刘南家的两个店到被解除劳动合同关系的1年11个月期间，被告从来未与原告签订过书面劳动合同，劳动时间期满一年后也不与原告订立无固定期限劳动合同，并未给原告办理过任何社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第士第十条、第十四条、第四十七条、第八十二条、第八十切条之有关规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三条、第六条、第七条、第十一条、第二十五条之有关规定，被告作为个体工商户是个体经济组纵，其与原告之间形成长期稳定的劳动关系。被告无故单方面突然解除双方之间的劳动合同关系，应当依法承担违法解除劳动合同不利后果，并支付未与原告签订书面劳动合同及不与原告订立无固定期限劳动合同的双倍工资赔偿金，同时要及时为原告补办补缴社会保险。通化市东昌区劳动人事仲裁委员会对原告的申请事项未能做到全面调查并审理，个别事实认定不清，关于原告主张的第三、第四、第五项请求未给予审理，整体仲裁裁决内容敷衍了事，裁决中没有任何法律依据作支撑。综上所述，被告的行为已严重违反我国《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的有关规定，严重侵犯了原告的合法权益，因此特向贵院请求依法支持原告的诉讼请求。 被告熏酱饼店、羊汤馆辩称，对原告的起诉有异议。我对劳动仲裁的裁决认可。我认为二倍工资不合理。当时没有签订劳动合同。因为原告的工资太高了，通知原告不用他了。 经审理查明：原告于2018年10月25日在被告通化市东昌区老街坊羊汤馆从事会计工作，开始月工资为2,500.00元，后来在熏酱饼店开业降至每月1,000.00元，2019年4月29日熏酱饼店开业，被告经营者刘南让原告同时担任羊汤馆和熏酱饼店两个餐馆的会计工作，熏酱饼店月工资定为3,500.00元。2020年9月18日刘南口头通知辞退原告。原告为此向通化市东昌区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2020年11月24日通化市东昌区劳动人事争议仲裁委员会作出通昌劳人仲案字[2020]第44号裁决书，原告不服，诉至本院。 以上事实有原告提交的通昌劳人仲案字[2020]第44号裁决书等证据及当事人陈述在案佐证。 结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对原告的各项诉讼主张评判如下： 一、关于原告主张与被告通化市东昌区老街坊羊汤馆和通化市东昌区福满人家熏酱饼店解除劳动合同关系。本院认为，原告2018年10月25日到被告羊汤馆工作，被告羊汤馆支付原告工资，符合存在劳动关系的条件，故原告与被告存在劳动关系。2020年9月18日原告离开被告单位，原告主张与被告羊汤馆解除劳动关系的请求成立。原告2019年4月又在被告熏酱饼店兼职会计工作属雇佣关系，原告不能同时与多家单位存在劳动关系，原告主张同熏酱饼店解除劳动合同关系请求不成立。 二、关于原告主张被告羊汤馆违法解除劳动合同赔偿金元4,000.00元；熏酱饼店违法解除劳动合同赔偿金10,500.00元的请求。本院认为，被告羊汤馆以原告的工资太高了，无力承受的原因于2020年9月18日口头通知同原告解除劳动关系，违反法律规定，被告羊汤馆应支付原告违法解除劳动合同赔偿金，因原告在羊汤馆工资1,000.00元未达到通化市2020年最低生活标准，故本院支持原告工资为每月1,580.00元，被告汤馆应支付原告违反解除劳动合同赔偿金1,580.00元×2年×2倍＝6,320.00元。原告与被告熏酱饼店不存在劳动关系，被告熏酱饼店不应支付解除劳动合同赔偿金10,500.00元。 三、关于原告主张被告羊汤馆未签订书面劳动合同双倍工资差额13，500.00元，本院认为，原告与被告羊汤馆存在劳动关系，被告羊汤馆应支付原告二倍工资差额1,580.00×11月＝17,380.00元。被告熏酱饼店同原告不存在劳动关系，原告主张被告熏酱饼店未签订劳动合同双倍工资差额38,500.00元的请求不成立。 四、原告主张被告羊汤馆支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资11,000.00元。被告熏酱饼店不订立无固定期限劳动合同的双倍工资差额16,500.00元,本院认为，原告主张被告羊汤馆支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资11,000.00元的请求同第三项诉讼请求属于重复请求,本院不予支持。原告与熏酱饼店不存在劳动关系，原告主张支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资16,500.00元的请求不成立。 五、关于原告主张被告羊汤馆和被告熏酱饼店赔偿2018年10月至2020年9月未缴纳社会保险的损失12，420.00元的请求，本院认为，原告未提供被告羊汤馆应交社会保险费造成损失的证据，本院对其主张不予支持，原告与被告熏酱饼店不存在劳动关系，原告主张被告熏酱饼店赔偿2018年10月至2020年9月未缴纳社会保险的损失的主张不成立。 综上，被告羊汤馆应支付原告未签订劳动合同的赔偿金6,320.00元，未签订劳动合同双倍工资差额17,380.00元共计23,700.00元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付工资的二倍”第八十七条“用人单位违反本法规解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”、第六十五条“当事人对自己提供的主张应当及时提供证据”、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，判决如下： 一、被告通化市东昌区老街坊羊汤馆于本判决生效后立即给付原告违反解除劳动合同的赔偿金6,320.00元，未签订劳动合同双倍工资差额17,380.00元共计23,700.00元。 二、驳回原告的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5.00元（系减半收取），由被告通化市东昌区老街坊羊汤馆负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省通化市中级人民法院。 审判员  单晓惠 二〇二〇年十二月三十日 书记员  范文博