北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初15822号原告：贾振平，男，1976年2月4日出生，汉族，户籍地北京市顺义区，住北京市。被告：北京长久华北物流有限公司，住所地北京市顺义区南彩镇彩祥东路**，统一社会信用代码91110113MA01FY4WXE。法定代表人：陈立安，总经理。委托诉讼代理人：王雪，女，1997年1月13日出生，汉族，北京长久华北物流有限公司职员。委托诉讼代理人：孙晓辉，北京市君泽君律师事务所律师。原告贾振平与被告北京长久华北物流有限公司（以下简称长久华北公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贾振平，被告长久华北公司之委托诉讼代理人王雪、孙晓辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贾振平向本院提出诉讼请求：1.请求判决长久华北公司支付违法解除劳动关系赔偿金67740元；2.请求判决本案诉讼费由长久华北公司承担。事实及理由：我于2013年3月7日至2019年1月31日与北京长久物流股份有限公司存在劳动关系，之后自2019年2月1日起与长久华北公司建立劳动关系。在职期间，长久华北公司未及时足额支付劳动报酬、未休年假，也未支付年休假工资。2020年6月2日，长久华北公司向我下发《解除劳动关系通知书》，该通知书显示：长久华北公司于2020年5月30日与我解除劳动关系。我因与长久华北公司未协商一致，向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，并于2020年8月6日收到京顺劳人仲字［2020］第4014号仲裁裁决书。我对该裁决书所裁决的第一项、第二项、第四项和第五项均不持异议，但认为该裁决书所裁决的第三项认定事实不清，长久华北公司应当依法支付违法解除劳动关系的赔偿金，而非合法解除劳动关系的经济补偿金。在仲裁过程中，长久华北公司主张“因疫情原因，工作量减少，客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，在双方协商解除不一致的情况下解除”，我对此不予认可，长久华北公司提交的相关证据也不能证明其主张。综上所述，我认为长久华北公司所主张的上述理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，属于违法解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，应当支付赔偿金，原仲裁裁决认定的事实不清，适用法律错误。为维护我的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。被告长久华北公司辩称，我公司系合法解除与贾振平的劳动关系，不应支付经济赔偿金。我公司与贾振平之间的劳动合同关系于2019年2月1日建立。我公司从事物流业务，受新冠疫情的影响，业务量骤减，客观情况已经发生重大变化，无法继续履行全部员工的劳动合同，自2020年3月我公司安排贾振平待岗，没有其他工作进行安排。该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”的情形，属于合法解除，无需向贾振平支付经济赔偿金。贾振平要求我公司支付经济赔偿金无任何事实和法律依据，应当依法予以驳回，且我公司已经按照仲裁裁决结果履行完毕。综上所述，贾振平的请求事项无事实和法律依据，我公司恳请贵院查明事实，依法驳回贾振平的诉讼请求，依法维护我公司的合法权益。本院经审理认定事实如下：贾振平就本案劳动争议向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.确认与长久华北公司自2013年3月7日至2020年5月30日存在劳动关系；2.长久华北公司支付2020年4月份工资差额660元、2020年5月1日至2020年5月30日工资2200元；3.长久华北公司支付2013年3月7日至2020年5月30日未休带薪年假工资23254元；4.长久华北公司支付2013年3月7日至2020年5月30日解除劳动关系赔偿金67740元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2020]第4014号裁决书，裁决：1.贾振平自2019年2月1日至2020年5月30日与长久华北公司存在劳动关系；2.长久华北公司支付贾振平未提前一个月通知解除劳动关系代通知金4432.11元；3.长久华北公司支付贾振平解除劳动关系经济补偿金33465.8元；4.长久华北公司支付贾振平2019年1月1日至2020年5月30日未休带薪年休假工资815元；5.驳回贾振平其他仲裁请求。贾振平不认可该仲裁裁决书第三项内容，持诉讼请求及事实理由起诉至本院形成本案诉争。贾振平于2013年3月7日至2019年1月31日与北京长久物流股份有限公司存在劳动关系，之后自2019年2月1日起与长久华北公司建立劳动关系，对于贾振平在北京长久物流股份有限公司的工作年限，长久华北公司认可承接。2020年6月2日，长久华北公司向贾振平下发解除劳动关系通知书，该解除劳动关系通知书载明：“贾振平（身份证：×××）先生，你于2013年3月7日入职，未就协商解除劳动关系达成一致，现书面通知您解除劳动关系，具体如下：1、公司于2020年5月30日与您解除劳动合同；2、2020年5月18日至2020年5月22日、2020年5月25日至2020年5月29日为10天年假，带薪假期，正常结算工资……。北京长久华北物流有限公司。2020年5月17日。”贾振平、长久华北公司均认可双方劳动关系于2020年5月30日解除。长久华北公司称其公司是做整车运输的物流行业，疫情期间汽车工厂门店都不开，2020年2月至6月其公司都没有业务，一直到2020年7月份才陆续有业务，贾振平从2020年3月份开始待岗，因其公司确实没有业务，就与贾振平协商将其由业务操作员调岗至综合岗、行政岗，工资按照2200元发放，但是贾振平不同意，后双方就协商补偿金数额，其公司同意支付N+1，贾振平不同意。因为疫情原因，工作量减少，客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，在双方协商不一致的情况下其公司出具了解除劳动关系通知书。为此，长久华北公司提交了发运报表、发运量统计表、关于疫情期间人员调整方案予以证明。贾振平对上述证据均不予认可，称发运量减少与其无关，仲裁审理中，其当时不清楚怎么回事就说认可公司所述的因为疫情原因，工作量减少，客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，在双方协商不一致的情况下解除，且刚开始长久华北公司让其轮流待岗，其也同意了，后来又不算数了，之后就与其解除了劳动关系，解除前并未与其协商过调岗，疫情也与其无关，其对疫情原因解除劳动关系有质疑，因此长久华北公司的解除行为属于违法解除，应支付其违法解除劳动关系赔偿金。另，贾振平、长久华北公司均认可贾振平解除劳动关系前十二个月平均工资为4462.11元，亦认可仲裁裁决第一、四项内容，且长久华北公司已经按照仲裁裁决结果全部履行完毕。本院认为，贾振平、长久华北公司均认可仲裁裁决第一、四项内容，且长久华北公司已经按照仲裁裁决结果全部履行完毕。本院对此不持异议，依法予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。据此，用人单位依据上述法律解除劳动合同的，应当同时满足两个条件：一是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行；二是用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。具体到本案，在贾振平不认可长久华北公司所述的调岗的情况下，长久华北公司未提交证据证明曾与贾振平就变更劳动合同内容进行过协商，应承担不利后果。因此，长久华北公司的解除行为存在不妥之处，应支付贾振平违法解除劳动关系赔偿金。经核算，长久华北公司应支付的违法解除劳动关系赔偿金数额为66931.6元。在本院确认长久华北公司应支付贾振平违法解除劳动关系赔偿金的情况下，长久华北公司无需支付贾振平未提前一个月通知解除劳动关系代通知金4432.11元，由于长久华北公司已经履行完毕该项内容，且已按照仲裁裁决的经济补偿金支付贾振平33465.8元，故本院从长久华北公司应支付的违法解除劳动关系赔偿金数额中予以扣减。因此，长久华北公司应支付贾振平违法解除劳动关系赔偿金差额为29033.69元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告贾振平自2019年2月1日至2020年5月30日与被告北京长久华北物流有限公司存在劳动关系；二、被告北京长久华北物流有限公司无需支付原告贾振平未提前一个月通知解除劳动关系代通知金4432.11元；三、被告北京长久华北物流有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告贾振平违法解除劳动关系赔偿金差额29033.69元；四、被告北京长久华北物流有限公司支付原告贾振平2019年1月1日至2020年5月30日未休带薪年休假工资815元（已履行完毕）；五、驳回原告贾振平的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告贾振平负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  葛连娟二〇二〇年十二月二十五日书记员  李思蕊