北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0112民初11418号原告：安琪，男，1990年6月24日出生，汉族，住北京市通州区。委托诉讼代理人：裴毰，北京市致宏律师事务所律师。被告：王野，男，1993年3月17日出生，汉族，住山西省大同市城区。委托诉讼代理人：张士菲，北京行文律师事务所律师。被告：耿龙飞，男，汉族，1988年11月21日出生，住河北省保定市涞源县。被告：代业文，男，汉族，1998年4月2日出生，住山东省肥城市。原告安琪与被告王野、耿龙飞、代业文劳动争议一案，本院于2020年5月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告安琪及其委托诉讼代理人裴毰，被告王野的委托诉讼代理人张士菲到庭参加诉讼。被告耿龙飞、代业文经本院公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。安琪向本院提出诉讼请求：1.王野、耿龙飞、代业文支付安琪2019年10月1日至2019年11月30日期间的工资30000元；2.王野、耿龙飞、代业文支付安琪未签劳动合同双倍工资差额75000元（2019年7月1日至2019年11月30日）；3.王野、耿龙飞、代业文支付安琪解除劳动关系经济补偿金15000元（2019年6月1日至2019年11月30日）；4.诉讼费、公告费由王野、耿龙飞、代业文承担。事实和理由：2019年6月1日，安琪入职博野（北京）影视文化传媒有限公司（以下简称博野公司），双方签订了一个月的试用期合同，但之后未签订正式劳动合同，安琪的岗位为市场部经理，月工资15000元，工作地点位于北京市通州区万达广场X座XXXX室。博野公司从2019年10月起拖欠安琪工资，安琪实际工作至2019年11月30日。2019年12月1日，王野通知安琪公司经营困难，准备宣布解散，故与安琪解除劳动关系。安琪要求博野公司支付拖欠工资、解除劳动关系经济补偿金、未签劳动合同双倍工资差额，但该公司不同意。安琪于2019年12月9日申请劳动仲裁，仲裁过程中，博野公司于2020年3月5日注销，北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会做出京通劳人仲字[2020]第0889号决定书，决定对此案终止审理。经查询，王野、代业文、耿龙飞为博野公司的投资人，后安琪将王野作为被申请人申请仲裁，北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会出具了[2020]第133号不予受理通知书。综上，安琪诉至法院，望判如所请。王野辩称：第一，不同意第一项诉求，安琪实际工资没有达到每月15000元，其工资构成为底薪3000元加绩效，且安琪并未举证存在拖欠工资的事实及数额。第二，不同意第二项诉求，根据安琪的岗位，其负责招聘公司工作人员，负责签订劳动合同，公司公章在安琪处，根据相关法律规定，不同意支付安琪未签劳动合同二倍工资差额。第三，不同意第三项诉求，博野公司在2019年11月30日前就已解散，安琪任职时间未满6个月。第四，不同意第四项诉求。耿龙飞未作答辩。代业文未作答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：安琪于2019年6月1日入职博野公司，双方签有《试用期合同》，约定试用期1个月，月薪15000元（五险）其中12000元免责底薪3000元绩效底薪，试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则签订正式劳动合同。后双方未签订正式劳动合同。安琪主张月工资标准为15000元，博野公司已经支付2019年6月至9月期间工资，尚欠2019年10月1日至11月30日期间工资未付。安琪提交其名下北京农商银行客户回单证明工资发放情况。北京农商银行客户回单显示，2019年8月22日发放工资12874元，2019年9月26日发放工资14314元，2019年10月18日发放工资10000元，2019年10月25日发放工资5946元。安琪称2019年8月22日发放的是7月工资，2019年9月26日发放的是8月工资，2019年10月18日、10月25日发放的是9月工资。此外，安琪提交工资条予以佐证，工资条系公司通过电子邮件发送，具体情况为：2019年8月21日发送的工资条显示工资总额15300元，实发数额12874元，2019年9月19日发送的工资条显示工资总额16740元、实发数额14018元，2019年10月16日发送的工资条显示工资总额18372元、实发数额15946元。王野对此工资条不认可，主张安琪工资标准为每月3000元加绩效，月工资标准低于15000元，其无法明确是否还拖欠安琪工资，其称根据安琪名下的北京农商银行客户回单显示，2019年8月22日发放的是6月工资，2019年9月26日发放的是7月工资，2019年10月18日发放的是8月工资，2019年10月25日发放的是9月工资。安琪主张双方劳动关系解除时间为2019年12月1日，为此提交离职证明、安琪与王野的四段通话录音（2019年12月2日三段，2020年6月29日一段）予以佐证。离职证明载明：“兹证明安琪同志（身份证号：×××），在我司任团队经理职位，现因公司原因，经双方协商一致办理离职，并已办理完离职手续，劳动关系自2019年12月1日解除。”博野公司在下方加盖合同专用章。王野称双方劳动关系解除的时间为2019年11月30日前，具体时间无法明确，离职证明加盖的是博野公司合同专用章，而非公司公章，与公司用章习惯不符，且离职证明为先盖章后打印。安琪对此不予认可，王野申请就离职证明中盖章处打印文字与合同专用章形成的先后顺序进行鉴定，并申请对安琪提交的在职证明中盖章处打印文字与公章形成的先后顺序进行鉴定。安琪主张其职务为团队经理，负责市场开发，并向本院提交在职证明、2019年5月23日博野公司发送的电子邮件等证据予以证明。在职证明载明：安琪自2019年6月1日起入职，现担任本单位团队经理一职。下方加盖博野公司公章。2019年5月23日博野公司通过电子邮件向安琪发送录用函，载明安琪已被公司正式录用，任市场部主管一职务，试用期工资15000元（税前）等内容。王野对电子邮件真实性认可，但称安琪的工作岗位为经理，负责人员招聘及劳动合同的签订，公章在安琪处，未签劳动合同系安琪原因所致，不应向其支付未签劳动合同二倍工资差额。为此提交王野与安琪的微信聊天记录予以证明。因王野未提交原始载体，安琪对微信聊天记录的真实性不认可，且微信聊天记录内容无法证明王野的主张。另，安琪对博野公司曾向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，2020年4月17日仲裁委做出京通劳人仲字[2020]第0889号决定书，经审查，博野公司已于2020年3月5日注销，故决定终止审理。后安琪对王野提出仲裁申请，2020年5月9日仲裁委做出京通劳人仲不字[2020]第133号不予受理通知书，故安琪诉至本院。经查，博野公司于2020年3月5日注销，王野、代业文、耿龙飞为该公司股东。本院认为：根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告代业文、耿龙飞经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。博野公司已注销，安琪要求该公司股东王野、代业文、耿龙飞承担相应责任，符合法律规定，并无不妥。就工资一节，用人单位应按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。用人单位应对员工的工资标准及支付情况承担举证责任。安琪主张其月工资标准为15000元，并提交北京农商银行客户回单、工资条、试用期合同予以证明。王野对此不予认可，但未提交证据予以反驳，且安琪提交的证据能够佐证其主张的工资标准，故本院对安琪关于月工资标准为15000元的主张予以采信。王野未举证博野公司已支付安琪2019年10月1日至11月30日期间的工资，故王野、代业文、耿龙飞应向安琪支付上述期间工资30000元。就解除劳动关系经济补偿金一节，安琪主张双方协商一致解除劳动关系，解除时间为2019年12月1日，就此提交离职证明、安琪与王野的四段通话录音予以佐证。王野解除时间不认可，其称双方已于2019年11月30日前解除了劳动关系，但具体时间无法明确。王野就劳动关系解除时间未提交证据予以证明，故本院对安琪主张的解除时间予以采信。鉴于安琪与博野公司协商解除劳动关系，王野、代业文、耿龙飞应向安琪支付解除劳动关系经济补偿金。具体数额由本院依法核算。就未签劳动合同二倍工资差额一节，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。安琪自安琪2019年6月1日入职博野公司，一个月试用期满后博野公司未与安琪签订书面劳动合同，故王野、代业文、耿龙飞理应向安琪支付2019年7月1日至11月30日期间的未签劳动合同二倍工资差额，具体数额由本院依法核算。王野称安琪的工作岗位为经理，负责人员招聘及签订劳动合同，公章由安琪掌握，故不应支付未签劳动合同二倍工资差额。安琪对此不予认可，王野对其主张亦未提交有效证据予以证明，故本院对王野的该抗辩意见不予支持。对于安琪提交的在职证明及离职证明，王野认为先盖章后打印，故申请对加盖印章及打印文字的形成先后顺序进行鉴定。本院认为，通过安琪提交的其他证据及已查明的事实，安琪的主张已足以通过其他证据予以证明，王野提出的鉴定申请已无启动之必要，故本院对王野的鉴定申请不予准许。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条规定，判决如下：一、被告王野、代业文、耿龙飞于本判决生效之日起7日内支付原告安琪2019年10月1日至2019年11月30日期间工资30000元；二、被告王野、代业文、耿龙飞于本判决生效之日起7日内支付原告安琪未签劳动合同二倍工资差额75000元；三、被告王野、代业文、耿龙飞于本判决生效之日起7日内支付原告安琪解除劳动关系经济补偿金15000元。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。公告费（以实际票据为准），由被告代业文、耿龙飞负担，于本判决生效之日起7日内交纳。案件受理费10元，由被告王野、代业文、耿龙飞负担，于本判决生效之日起7日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  张 燕人民陪审员  李天心人民陪审员  杨立兴二〇二〇年十二月三十日书 记 员  尹博文