广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终10989号上诉人（一审原告）：张万林，男，汉族，1968年4月9日出生，住湖南省会同县，公民身份号码为××××××××××××。委托代理人：汪晓东，广东国锋律师事务所律师。委托代理人：杨代云，广东国锋律师事务所辅助人员。被上诉人（一审被告）：东莞市莱钢钢结构有限公司，住所地：广东省东莞市黄江镇龙见田村民营工业园，统一社会信用代码：914419007470825938。法定代表人：谢颂明，该公司董事长。委托代理人：李成锋，广东广信君达（东莞）律师事务所律师。委托代理人：莫奕晴，广东广信君达（东莞）律师事务所实习律师。上诉人张万林因与被上诉人东莞市莱钢钢结构有限公司（以下简称莱钢公司）劳动争议一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2020）粤1973民初12893号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。张万林起诉请求：1.判决解除张万林与莱钢公司的劳动关系；2.判决莱钢公司支付张万林劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行的经济补偿金83850元（6450元/月×13个月）；3.判决莱钢公司支付张万林一次性伤残补助金差额30260元（3500元/月×11个月－8240元）；4．判决莱钢公司支付张万林一次性工伤医疗补助金25800元(6450元/月×4个月)；5.判决莱钢公司支付张万林一次性伤残就业补助金96750元(6450元/月×15个月)；6.判决莱钢公司支付张万林2007年11月28日至2008年7月24日停工留薪期工资28000元(3500元/月×8个月)；7.判决莱钢公司支付张万林住院伙食补助费4095元(35元/天×117天)；8.判决莱钢公司支付张万林住院期间护理人员的护理费9360元(80元/天×117天)；9.判决莱钢公司支付张万林2018年1月1日至2019年12月31日期间的高温津贴1500元(150元/月×2年5个月)；10.判决莱钢公司支付张万林2018年1月1日至2019年12月31日期间未休年休假工资差额3163元(1720元/月÷21.75天/月×lO天×2年×200%)。一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《广东省工伤保险条例》第五十五条、《广东省工资支付条例》第十六条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，于2020年10月22日判决：一、确认张万林与莱钢公司之间的劳动关系已解除；二、限莱钢公司在判决发生法律效力之日起三日内向张万林支付一次性伤残就业补助金8240元、一次性工伤医疗补助金2060元；三、限莱钢公司在判决发生法律效力之日起三日内向张万林支付2019年的高温津贴750元；四、限莱钢公司在判决发生法律效力之日起三日内向张万林支付2018年1月1日至2019年12月31日未休年休假工资差额1037元；五、驳回张万林的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应该依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件一审受理费5元，由张万林负担3元，东莞市莱钢钢结构有限公司负担2元。张万林已交纳诉讼费5元。一审法院认定的事实和理由详见广东省东莞市第三人民法院（2020）粤1973民初12893号民事判决书。张万林不服一审判决，上诉请求：1.请求依法判决张万林与莱钢公司的劳动关系解除。2.判决莱钢公司支付张万林劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行的经济补偿金83850元（6450元/月×13个月）；3.判决莱钢公司支付张万林一次性伤残补助金差额30260元（3500元/月×11个月－8240元）；4.判决莱钢公司支付张万林一次性工伤医疗补助金25800元(6450元/月×4个月)；5.判决莱钢公司支付张万林一次性伤残就业补助金96750元(6450元/月×15个月)；6.判决莱钢公司支付张万林2007年11月28日至2008年7月24日停工留薪期工资28000元(3500元/月×8个月)；7.判决莱钢公司支付张万林住院伙食补助费4095元(35元/天×117天)；8.判决莱钢公司支付张万林住院期间护理人员的护理费9360元(80元/天×117天)；9.判决莱钢公司支付张万林2018年1月1日至2019年12月31日期间的高温津贴1500元(150元/月×2年5个月)；10.判决莱钢公司支付张万林2018年1月1日至2019年12月31日期间未休年休假工资差额3163元(1720元/月÷21.75天/月×lO天×2年×200%)。事实与理由：张万林于2007年6月13日进入莱钢公司工作，双方签订书面劳动合同并建立了社会保险关系。2007年11月28日，张万林在莱钢公司工作时受到事故伤害，2008年7月14日东莞市社会保障局作出工伤认定书，2008年7月24日东莞市劳动能力鉴定委员会作出鉴定书，鉴定结论为伤残八级。2008年11月5日，莱钢公司与张万林以虚假的意思表示签订了一份违法无效的工伤赔偿协议书。2020年1月15日，劳动合同无法继续履行，莱钢公司拟支付经济补偿金，但又借放长假为由规避法律故意拖延支付经济补偿金等。莱钢公司答辩称：一、张万林主张的经济补偿金83850元没有事实和法律依据。（一）莱钢公司并未因订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行而解除与张万林的劳动关系，张万林以此要求莱钢公司支付经济补偿金与法律规定不符。（二）莱钢公司在张万林长期旷工后终止劳动合同，不需要支付经济补偿金。二、张万林要求支付一次性伤残补助金差额30260元没有事实和法律依据，且其主张的伤残补助金差额30260元、停工留薪期工资28000元、住院伙食补助费4095元、住院期间护理人员的护理费9360元已过仲裁的诉讼时效期间，不应支持。三、张万林主张支付工伤医疗补助金25800元及伤残就业补助金96750元已超过协议约定标准，超过协议约定部分不应支持。四、张万林的工作场所在室内，莱钢公司也采取了相应的防暑降温措施，莱钢公司可不支付张万林诉请的高温津贴。五、张万林主张的年休假工资3163元，莱钢公司已于2020年8月25日、9月25日先后补发了年休假工资2126元，即便应当支付，也只差1037元未付，现张万林主张3163元与事实不符。本院经审理查明，对一审查明事实，本院予以确认。另查明，张万林提交了东莞市××××××线黄江段土地整备项目社会稳定风险评估信息公示、黄江镇人民政府关于拟征收莱钢公司相关地块的函、东莞市××××××线黄江停车场土地整备告知书，拟证明黄江镇人民政府拟征收莱钢公司相关地块加快完成市×××××线黄江段修建工作的事实。张万林还提交了关于拆迁造成公司无法正常生产而导致放假的方案、员工协商解除劳动合同告知书，拟证明因东莞市地铁修建需要征收莱钢公司地块，造成公司无法正常生产而导致放假，继而莱钢公司主动作出与员工协商解除劳动合同告知书的事实。莱钢公司认为上述证据不属于新证据，无原件核对，对证据的真实性、关联性和合法性均不予确认。本院认为，本案系劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点是：莱钢公司与张万林解除劳动关系的合法性判断。张万林主张莱钢公司提出并与张万林协商一致解除劳动关系，但其提供的《职工经济补偿月工资基准日的说明》包含了停工、放假及解除劳动合同，仅凭该说明不能得出双方协商一致解除劳动关系的结论。张万林在一审、二审中提供关于莱钢公司被拆迁的相关证据，并不足以证明莱钢公司已经完全停业并解散全部员工，因此，上述证据并不能佐证张万林的主张。莱钢公司主张因张万林存在严重旷工行为，所以莱钢公司于2020年8月25日通知张万林终止劳动关系。张万林抗辩其根据莱钢公司的通知到莱钢公司上班，但遭到保安的阻拦未能入厂，张万林对此主张未能提供证据予以证明，本院不予采纳。一审认定莱钢公司合法解雇张万林，合法有据，本院予以维持。张万林主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金已经在《工伤补偿协议书》中处理，其再主张莱钢公司赔偿更多上述项目的工伤待遇，缺乏理据，本院不予支持。一审法院对停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、高温津贴、应休未休年假工资的处理正确，本院予以维持。综上所述，张万林的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由张万林负担（已预缴）。本判决为终审判决。审判长  陈加雄审判员  陈文静审判员  徐华毅二〇二〇年十二月三十日书记员  钟燕珊李健恒