江西省共青城市人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0482民初1680号原告：何鹏英，女，1976年3月30日出生，汉族，住广东省文台市。委托诉讼代理人：肖桂娥，广东辅安律师事务所律师。被告：江西江中食疗科技有限公司，住所地江西省共青城市朝阳大道以东、立业路（火炬三路）以北高新区朝阳大道188号。统一社会信用代码9136010557364900X1。法定代表人：薛宇宁，董事长。委托诉讼代理人：周翔，1994年10月26日出生，汉族，住江西省南昌市，江西江中食疗科技有限公司法务专员。原告何鹏英诉被告江西江中食疗科技有限公司（以下简称江中食疗）劳动争议纠纷一案，本院受理后，组织双方当事人进行诉前调解未果，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告何鹏英委托诉讼代理人肖桂娥，被告江中食疗委托诉讼代理人周翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何鹏英向本院提出诉讼请求：1．请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金76,799.22元；2．被告向原告支付2018年7月至10月期间无故克扣的绩效工资、津补贴8,500元；3．判令被告向原告支付2018年9月、11月以及12月1日至12月12日期间的工资差额10,255.45元；4．被告向原告支付2018年未休假工资报酬1,734.04元；5．诉讼费用由被告负担。事实和理由：原告于2015年9月25日与被告签订劳动合同，先后任职广东终端主管与广东区域经理，负责公司产品在华南地区的销售及业务开拓。自2018年7月开始，被告无故克扣原告绩效工资、津补贴，9月份工资以及10月至12月的差旅报销费至今未支付。2018年12月10日，被告无故封停原告的协同办公系统账号，以致原告无法通过该系统开始业务活动。被告以其实际行动非法辞退原告，原告多次电话要求被告支付被拖欠的工资、津补贴、差旅报销费用，并就被告封停原告账号、非法辞退讨要说法，被告未予答复。被告江中食疗辩称，在原、被告劳动关系存续期间，被告发现原告陈列造假等行为，违反了公司管理制度，严重损害公司经济利益与管理秩序，被告有权单方解除与原告的劳动关系，无须向原告支付经济补偿金和赔偿金。原告作为销售人员，其工资由基本工资、绩效工资、提成等组成，每月工资高低与其销售业绩挂钩，被告已根据实际情况按时足额向原告支付工资，不存在无故克扣工资行为。被告以银行转账的方式向原告支付工资，当月工资于次月中旬发放。银行交易记录显示，被告于2018年12月向原告支付2018年11月份的工资7,376.86元，2019年元月支付2018年12月份的工资3,011.35元，不存在拖欠工资行为。原告于2018年7月1日晋升为区域经理，类属管理岗位，不再享有销售线业务人员补贴，因此，不存在克扣原告补贴情况。原告通过调休的方式休满假期，被告无需向原告支付未休年假工资差额1,734.04元。请求判令驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2015年9月25日，原告何鹏英入职被告江中食疗从事销售工作，双方先后签订《劳动合同》和《劳动合同变更协议书》各一份，合同期限为2015年9月25日至2020年9月30日。为了加强对销售线的管理，被告出台《食疗销售线管理规定》，原告于2016年9月14日在该规定上签名表示严格服从并遵守相关管理规定。2018年6月，被告发现原告负责的商场存在陈列造假问题。同年10月，原告按照被告的管理要求，向被告缴纳了2,000元罚款。2018年12月1日，被告决定于同年12月6日解除与原告的劳动合同，并于12月10日冻结了原告的协同办公系统。2019年1月8日，原告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。另查明，2017年12月至2018年11月，原告每月实发分别为9,538.08元、10,762.44元、4,930.54元、5,974.87元、5,212.63元、7,940.48元、10,720.16元、10,197.2元、9,594.98元、9,387.74元（尚未支付）、7,570.16元、7,376.86元，十二个月实发工资总额99,206.14元，月平均工资8,267.18元。2019年1月，被告向原告支付12月份工资3,011.35元。原告于2018年期间共带薪休假23天，其中年休假2天，调休11天，会议休假10天。上述事实，有原、被告当庭陈述，《广州市劳动人事争议仲裁委员会穗劳人仲案〔2019〕869号仲裁裁决书》，《劳动合同书》、《劳动合同变更协议书》，被告管理系统截屏图片，休假记录，《食疗销售线管理规定》，《解除劳动合同的批复》，中国建设银行个人账户收入交易明细，工资明细表等证据证实，且经庭审质证，本院予以认定。本院认为，原告何鹏英入职被告江中食疗从事销售工作，双方签订了劳动合同，形成了合法的劳动合同关系。被告以原告违反公司管理制度为由单方解除劳动合同，但其主张的陈列造假属于《食疗销售线管理规定》所规定的日常违规行为，该行为发生于2018年6月，原告已就该行为按照被告的管理规定缴纳了2,000元罚款，被告又以同一事由口头解除劳动合同，不符合法律规定。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，于法有据，本院予以支持，赔偿金的数额为57,870.26元（月平均工资8,267.18元/月×3.5个月×2倍）。被告未向原告书面通知解除合同，解除合同日期以原告认可的2018年12月12日为准，工资应计算到2018年12月12日。被告尚欠原告2018年9月份工资9,387.74元，应予支付。其他月份的工资，被告已向原告发放，原告未能提出证据证明双方就绩效工资、津补贴等作出明确约定，其主张被告无故克扣7-10月份的绩效工资、津补贴8,500元并要求补发，证据不足，本院不予支持。被告向原告支付12月份的工资3,011.35元，金额在原告月工资水平上下幅度之内，原告主张12月份工资差额，理由不成立，本院不予支持。原告主张尚有年假未休，有被告办公系统电子信息截屏图片为证，本院予以采信。原告要求被告支付未休年休假工资报酬，符合法律规定，本院予以支持。因原告事实上于2018年12月12日离职，根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，该年度年休假天数折算后为4.7天，折算后不足一天的不支付未休年假工资报酬。因此，本院核算原告未休年假工资报酬为1,520.4元（月平均工资8,267.18元/月÷21.75天/月×2天×2倍）。被告辩称调休应优先抵冲年休假，理由不成立，本院不予支持。本案经本院主持调解未果，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条之规定，判决如下：一、被告江西江中食疗科技有限公司于本判决生效后三日内向原告何鹏英支付违法解除劳动合同赔偿金57,870.26元。二、被告江西江中食疗科技有限公司于本判决生效后三日内向原告何鹏英支付2018年9月份工资9,387.74元。三、被告江西江中食疗科技有限公司于本判决生效后三日内向原告何鹏英支付2018年度未休年假工资报酬1,520.4元。上述款项合计68,778.4元。四、驳回原告何鹏英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告江西江中食疗科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于江西省九江市中级人民法院。审判员  彭春昱二〇二〇年十二月三十日书记员  周 欢附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。