天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0113民初7552号原告：天津浩天津华鞋业有限公司，住所地天津市北辰区双街镇张湾村。法定代表人：程永寿，经理。委托诉讼代理人：纪志媛，天津众驰律师事务所律师。被告：许建军，男，1974年8月1日出生，汉族，住天津市北辰区。委托诉讼代理人：刘志敏，天津通致纶律师事务所律师。原告天津浩天津华鞋业有限公司（以下简称“浩天公司”）与被告许建军劳动争议一案，本院于2020年9月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告浩天公司的委托诉讼代理人纪志媛及被告许建军的委托诉讼代理人刘志敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。浩天公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告不支付解除劳动合同的经济补偿28721元；2.依法判令原告不支付2019年防暑降温费704.4元、2019年至2020年采暖补贴152.30元；3.依法判令原告不支付2019年未休年休假工资差额1825.17元；4.依法判令原告不支付2018年1月至2020年1月周六休息日加班工资差额3386.88元；5.案件受理费由被告承担。事实及理由：被告于2009年2月4日入职原告处工作，工作岗位为操作工。2020年1月13日，被告向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，北辰区劳动仲裁委于2020年9月10日作出津北辰劳人仲裁字[2020]第692号仲裁裁决书，裁决：一、确认被告与原告自2009年2月4日至2020年1月8日期间存在劳动关系；二、原告支付被告解除劳动关系经济补偿28721元；三、原告支付被告2019年防暑降温费704.40元；四、原告支付被告2019年11月15日至2020年1月8日冬季采暖补贴152.30元；五、原告支付被告2019年未休年休假工资差额1825.17元；六、原告支付被告2018年1月至2020年1月的周六日加班工资差额3386.88元。原告认为仲裁裁决有误，缺乏事实及法律依据。且原告因客观原因生产经营陷入困境，无法继续经营。原告与被告已经协商解除劳动关系，被告主张不符合事实及法律依据，故呈诉。许建军辩称，对于原告诉请的第一项和第二项中的不支付2019年度的防暑降温费不予认可，认为仲裁裁决正确，请求予以驳回；对于原告诉请的第二项中的不支付2019年度至2020年度冬季采暖补贴及第三项、第四项不予认可，认为仲裁对这三项的仲裁裁决有误，请求按照其主张的诉讼请求予以支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。当事人无异议的证据如下：浩天公司向本院提交的证据1.2018年1月至2019年11月30日考勤记录表。许建军向本院提交的证据1.工资发放银行流水明细；证据2.解除劳动关系通知书；证据3.邮件交寄单、计费单及查询记录。原、被告对以上证据的真实性均无异议，本院依法予以确认。对当事人有争议的证据，本院认定如下：对于浩天公司提交证据2.2018年度至2019年度工资表一份，许建军提出对该证据的真实性不予认可。本院认为，浩天公司向本院提交的该证据中，无许建军签字确认，且其公司未向本院提交其他证据予以佐证，仅作为复印件的该证据，不能够完全证明其真实性，故本院对该证据不予确认。对于许建军提交的上述证据，浩天公司对其证明目的存在异议的部分证据，应当结合全案综合认定上述证据的证明力，本院将在下文焦点问题中结合其他证据对上述证据作出综合认定。根据当事人陈述和经过审查确认的证据，本院认定事实如下：浩天公司具有企业法人资格。许建军与浩天公司于2009年2月4日建立劳动关系，工作岗位为操作工，上班时间为标准工时，仅休周日，入职后双方未签订劳动合同且未缴纳社保，许建军于2020年1月8日离职，离职前十二个月平均工资2611元，工资以银行转账的形式发放。另查，许建军离职后，作为申请人以浩天公司为被申请人于2020年1月19日向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.依法确认双方自2009年2月4日至2020年1月8日期间存在劳动关系；2.要求被申请人支付申请人拖欠的2019年12月工资2700；3.要求被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济补偿29700元；4.要求被申请人支付申请人2019年防暑降温费704.5元、2019年至2020年冬季采暖补贴335元；5.要求被申请人支付申请人2018年签约至2020年1月未休带薪年休假工资7446元；6.要求被申请人支付申请人未签订无固定期限劳动合同二倍工资29700元（2019年2月1日至2020年1月6日）；7.要求被申请人支付申请人2018年1月至2020年1月周六休息日加班工资12896元（832天）。天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月10日作出津北辰劳人仲裁字[2020]第692号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人自2009年2月4日至2020年1月8日期间存在劳动关系；二、被申请人在本裁决生效后，立即一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿28721元；三、被申请人在本裁决生效后，立即一次性支付申请人2019年防暑降温费704.40元；四、被申请人在本裁决生效后，立即一次性支付申请人2019年11月15日至2020年1月8日冬季采暖补贴152.30元；五、被申请人在本裁决生效后，立即一次性支付申请人2019年未休年休假工资差额1825.17元；六、被申请人在本裁决生效后，立即一次性支付申请人2018年1月至2020年1月的周六日加班工资差额3386.88元。许建军、浩天公司均不服该仲裁裁决书，分别向本院提起诉讼，本院依法合并审理。本院认为，本案中争议的主要焦点是：浩天公司的各项诉请是否合理、合法。关于争议焦点，本院认定如下：1.对于双方争议的关于被告许建军2019年防暑降温费及2019年度至2020年度冬季采暖补贴事项，本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据原告浩天公司向本院提交的证据，未能证明其已经向许建军支付了2019年防暑降温费以及2019年度至2020年度冬季采暖补贴，故应当承担举证不能的不利后果。经本院审理确认，双方于2020年1月8日解除劳动关系，之后被告许建军未向原告浩天公司提供劳动，故本院认定原告浩天公司应向被告许建军支付2019年防暑降温费及2019年度至2020年度冬季采暖补贴。2.对于双方争议的关于被告许建军2019年1月至2020年1月未休带薪年休假工资事项，本院认为，依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，经本院确认，被告许建军于2009年2月4日入职原告浩天公司处工作，故本院认定被告许建军自2019年1月至2020年1月期间享受带薪年休假10天。根据原告浩天公司向本院提交的证据不能够证明其公司已向被告许建军支付了该年度未休带薪年休假工资，且不能证明被告许建军在该年度已休带薪年休假，故原告浩天公司应当向被告许建军支付2019年度至2020年度未休带薪年休假工资。3.对于双方争议的关于被告许建军2018年1月至2020年1月周六休息日加班工资事项，本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告浩天公司对被告许建军一周工作六天、周日单休的事实予以认可，本院对被告许建军于该期间周六加班的事实予以确认，故原告浩天公司应当依照法律规定向许建军支付2018年1月至2020年1月期间每周六加班工资。4.对于原告浩天公司主张的不支付解除劳动合同的经济补偿28721元，本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，原告浩天公司主张双方解除劳动关系的原因系被告许建军申请主动离职，但在庭审过程中，双方均认可原告浩天公司未依法为许建军缴纳社会保险费，故被告许建军与原告浩天公司解除劳动合同的情形符合法律规定，原告浩天公司应依法支付被告许建军解除劳动合同经济补偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，判决如下：驳回原告天津浩天津华鞋业有限公司的诉讼请求。案件受理费，减半收取计5元，由天津浩天津华鞋业有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  韩广柱二〇二〇年十二月十五日法官助理杨成鹏书记员鲁迪附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。法律关联法条沿革信息释义引用统计第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。