河北省滦州市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)冀0223民初1299号 原告（反诉被告）：唐山市腾达汽车贸易有限公司（以下简称：腾达公司），住所地：唐山市滦州市新城贾官营开发区（新城立交桥北100米）。 负责人：李文生，男，职务：执行董事。 委托诉讼代理人：刘艳平，男，河北日月新律师事务所律师，特别代理。 被告（反诉原告）：缔金团（唐山）人力资源服务有限公司（原唐山市缔金团信息咨询有限公司,以下简称：缔金团公司），住所地：唐山市高新区卫国北路1698号4层D区-1。 负责人：张林静，职务：总经理。 委托诉讼代理人：钱勇，男，河北福航律师事务所律师，特别代理。 委托诉讼代理人：杨帆，女，河北福航律师事务所律师，特别代理。 原告（反诉被告）腾达公司与被告（反诉原告）缔金团公司服务合同纠纷一案，本院于2020年5月27日立案后，依法适用简易程序于2020年11月26日公开开庭进行了审理，原告（反诉被告）腾达公司的委托诉讼代理人刘艳平及被告（反诉原告）缔金团公司的委托诉讼代理人杨帆均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告（反诉被告）腾达公司诉称：原被告在2020年3月28日签订了《人才委托招聘服务协议》，于2020年4月20日签订《人才委托招聘服务补充协议》，于2020年4月22日签订《人才委托招聘服务补充协议二》。在履行协议过程中，原告发现被告推荐的候选人简历存在虚假，尤其是候选人的工作经历包括岗位、职务等存在造假现象，被告已严重违反协议约定，原告依据协议约定于2020年5月1日通知被告解除协议，依据补充协议约定，原告有权要求被告不得向原告索要服务费，将已经收取的服务费退回。请求法院判令被告返还原告已经支付的服务费25500元，并由被告承担本案诉讼费用。 被告（反诉原告）缔金团公司辩称：被告依据原告提出所需人才的职位和具体能力要求，通过权威网站发布的人才信息、他人推荐、自荐等方式，初步筛选出符合原告能力要求的人才，在这一过程中，被告不存在任何虚构候选人简历的情况，且最终该名候选人能力是否能得到原告公司的认可，最终是否被确定录用，是原告亲自与候选人双方通过电话沟通、视频考核、面试考核及原告公司领导决策团队共同商议的结果，且原告公司已录用被告推荐的四个候选人，四人也已入职原告公司开展工作，这充分说明原告公司对该四人能力的认可。综上，被告向原告推荐候选人的过程中不存在虚假、造假的情况，故被告没有任何违约的情形。相反，是原告不依约支付服务费违约在先，其要求被告返还已支付的服务费无任何事实和法律依据，依法不应得到支持。 被告（反诉原告）缔金团公司诉称：2020年3月28日，反诉原、被告签订了《人才委托招聘服务协议》，并于2020年4月20日、2020年4月22日分别签订了《人才委托招聘服务补充协议》、《人才委托招聘服务补充协议二》。《人才委托招聘服务协议》约定：第一条2、甲方（反诉被告）聘请乙方（反诉原告）作为其需求职位人才招聘推荐的供应商…乙方应在收到甲方提交的与招聘岗位相关的全部资料后向甲方提供候选人简历备选…甲方应在收到乙方提供的候选人简历后二个工作日内，书面告知乙方面试人员名单、面试时间、面试地点、是否存在复试等相关安排，并在面试或复试结束后及时将面试或复试结果告知乙方…对甲方确定录用的人员，乙方应向甲方提供联系方式，由甲方通知被录用人员，被录用人员实际在甲方工作之日即为招聘任务完成。第四条服务费标准、支付方式及应付款情形1、服务费标准：B：此职位综合年薪等于或高于15万元，服务费用为此职位年薪15%；2、支付方式（4）若甲方不能按时支付乙方服务费的，每推迟一天甲方向乙方支付应付服务费金额万分之一的滞纳金。迟延超过15日的，乙方有权解除本合同，甲方应向乙方支付应付服务费20%的违约金，且甲方已付的费用乙方不予退还。《人才委托招聘服务补充协议》约定：第3条服务协议…对于新增服务职位，年薪低于10万…乙方给予开通“普通职位”合作服务。4、普通职位服务费用为此职位年薪15%，如果该职位服务费低于捌仟元，将以捌仟元作为最低收费的依据。5、普通职位服务费支付方式：候选人正式入职之日起五个工作日内按本合同约定的服务费标准支付乙方该职位100%的服务费。《人才委托招聘服务补充协议二》约定：《人才委托招聘服务协议》第四条第2款支付方式中第2条…（2）甲方与被录用人员签订《聘用意向书》、《录用确认函》、《劳动合同》或被录用人员到甲方实际工作之日（以先到为准），甲方应向乙方提供含明确薪酬的《聘用意向书》或《录用确认函》或《劳动合同》复印件，以计算应收服务费用，乙方向甲方发出《付款通知书》，甲方应在收到《付款通知书》之日起十五天内按本合同约定的服务费标准支付乙方该职位50%的服务费。保证期内甲方与被录用人员一直保持劳动关系的，则甲方在三十天内支付乙方该职位的剩余服务费。 自2020年3月28日协议签订后，反诉原告依据反诉被告的人才需求，陆续向反诉被告推荐候选人十余名，经过反诉被告的视频面试、现场面试等考核程序，反诉被告最终确定录用由反诉原告推荐过来的四名候选人，并下发了《聘用通知书》，依据双方签订的服务协议及补充协议，该四人均已满足支付服务费的条件，但反诉被告仅于2020年4月10日向反诉原告支付其中一名候选人的第一笔服务费22500元后，便不再支付。反诉被告的行为已经严重违约，反诉原告多次向其主张支付拖欠的服务费和违约金，但反诉被告始终不予支付。 综上所述，为维护反诉原告的合法权益，特向贵院提起反诉请求法院依法解除反诉原、被告于2020年3月28日、2020年4月20日、2020年4月22日签订的《人才委托招聘服务协议》、《人才委托招聘服务补充协议》、《人才委托招聘服务补充协议二》；依法判令反诉被告向反诉原告支付拖欠的服务费98100元；依法判令反诉被告向反诉原告支付违约金19620元。 原告（反诉被告）腾达公司辩称：反诉原告诉讼请求不应得到支持。在我方与反诉原告签订的《人才委托招聘服务补充协议》及《人才委托招聘服务补充协议二》中有明确约定，如反诉原告方推荐的人员当中存在虚假职务、经历等，按照补充协议约定，我方有权解除合同，不支付相关费用，已经支付的应当予以退还。补充协议有双方的盖章，应当予以遵守。我方有充分的证据能证实反诉原告提供的人员工作简历、职务等存在造假，所以反诉原告的诉讼请求不应得到支持。 经审理查明：2020年3月28日，原告腾达公司（甲方）与被告缔金团公司（乙方）（2020年7月23日变更为缔金团（唐山）人力资源服务有限公司）签订《人才委托招聘服务协议》，该协议第三条：乙方的权利与义务：第2项约定：乙方负责甲方所需专业人才的简历筛选、人员基础面试、素质考核、人才甄别等一系列与招聘录用相关工作。该协议第四条：服务费标准、支付方式及应付款情形：第1项，服务费标准：A、此职位综合年薪低于15万元，乙方收取服务费20000元，作为最低收费标准；B、此职位综合年薪等于或者高于15万元，服务费用为此职位年薪15%。 2020年4月20日，原告腾达公司（甲方）与被告缔金团公司（乙方）签订《人才委托招聘服务补充协议》，第1条第（1）项约定：乙方应按照协议要求为甲方提供候选人，并确保所提供的候选人信息都是真实、准确、可靠的；乙方保证提供给甲方的候选人是甲方可合法加以雇佣的。第2条约定：增加一条，如合作期间乙方提供给甲方的候选人信息存在虚假情况或者候选人身份是甲方不能进行合法雇佣的，甲方有权随时解除双方签订的服务协议和补充协议，剩余服务费不再支付，且有权要求乙方立即退还甲方已支付的服务费用，并赔偿甲方损失。如乙方不退还甲方已支付的服务费用，每延迟一日，按应退还服务费用的万分之五向甲方支付违约金。 2020年4月22日，原告腾达公司（甲方）与被告缔金团公司（乙方）签订《人才委托招聘服务补充协议二》，该协议第4条约定：所有协议在甲方所在地签订并履行，合同签订地法院为受诉法院。第5条约定：本补充协议二是服务协议的组成部分，与服务协议具有同等法律效力；服务协议与本协补充协议约定不一致的，以本补充协议为准；本补充协议未约定的，按服务协议、补充协议规定执行。 2020年4月24日、2020年4月27日、2020年4月28日原告腾达公司对被告缔金团公司推荐的八名被推荐人的个人简历信息从网上查询并对查询的信息内容在滦州市公证处作了公证，证实被告缔金团公司向原告推荐的人员存在虚假情况。 2020年5月1日，原告腾达公司以被告缔金团公司推荐的候选人简历存在虚假，尤其是候选人的工作经历包括岗位、职务等存在造假现象，根据双方签订的协议向被告缔金团公司发出《解除协议通知书》，通知被告缔金团公司解除双方此前签订协议，并要求被告缔金团公司不得向其索要服务费，将已经支付的服务费退还给原告腾达公司。 另查明：原告腾达公司承诺为被告缔金团公司推荐的被推荐人：芮福利、史凡月薪均为：入职后第一、二个月的月薪22500元，第三个月转正工资月薪25000元；詹洋入职后固定月薪为5000元/月+油补1500元/月。实际到原告腾达公司处工作的被推荐人有：史凡、詹洋、芮福利、金朝，目前只有芮福利在原告腾达公司处工作，其余三人均已离职。上述四人实发月工资均未达到原告腾达公司向被告承诺的月薪。 被告缔金团公司向原告腾达公司推荐所有人员，均系被告缔金团公司从相关网站查询认为符合条件便向原告腾达公司推荐。原告腾达公司已经向被告缔金团公司支付被推荐人史凡的推荐费22500元。 上述事实由原被告当庭陈述、《人才委托招聘服务协议》、《人才委托招聘服务补充协议》、《人才委托招聘服务补充协议二》、公证书及光盘、《解除协议通知书》、《聘用通知书》、《缔金团推荐报告》及腾达公司的工资表等予以证实并记录在卷。 本院认为：民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。本案原被告签订人才招聘服务协议及其补充协议，因为被告缔金团公司明知原告腾达公司委托其招聘的人员为企业高端管理人才，同时约定的服务费为该被推荐人才年薪15%的高额服务费，赋予被告缔金团公司更大的责任寻找并推荐符合要求的高端管理人才。在合同履行过程中，被告缔金团公司仅仅通过网站查询找到相关人员，并未对该被推荐人员的从业经历、工作能力、工作业绩等工作经历的具体情况进行实际考察以便确定其真实性，便推荐给原告腾达公司。因被告缔金团公司为专业的人力咨询服务公司，对被推荐人员的上述相关工作能力、工作简历等进行实际调查、考察的责任在被告缔金团公司，所以原告腾达公司才许诺给予其高额的服务费用，但被告缔金团公司在实际履行合同过程中，并未做到对被推荐人员履历、工作经历、工作能力进行实际考察，以确定该被推荐人员是否胜任该职位，被告缔金团公司明显存在不诚信履行招聘服务合同行为，存在较大过错，应对其过错，承担相应的责任。根据原被签订的《人才委托招聘服务补充协议》的相关约定，原告腾达公司有权解除合同并要求退还已支付服务费。因企业高端管理人才的决策会影响到企业重大利益，被告缔金团的行为尚未给原告造成重大损失，同时原告腾达公司向被推荐人员支付的工资未达到约定的月薪金额，也存在一定的违约行为。本院依法酌定由被告缔金团公司返还原告腾达公司已经支付招聘服务费的50%。被告缔金团公司反诉原告腾达公司要求继续支付拖欠招聘服务费的诉讼请求，因被告缔金团公司存在不诚信履行合同，导致无法实现合同目的，对其反诉要求支付拖欠服务费的诉讼请求，本院不予支持；对解除原被告服务合同的诉讼请求，本院予以支持。 综上，根据《中华人民共和国合同法》第九十一条第二款、第九十二条、第九十三条、第九十七条，《中华人民共和国民法总则》第七条，《中华人民共和国侵权责任法》第十五条第四款之规定，判决如下： 一、解除原告（反诉被告）唐山市腾达汽车贸易有限公司与被告（反诉原告）缔金团（唐山）人力资源服务有限公司（原唐山市缔金团信息咨询有限公司）签订的《人才委托招聘服务协议》、《人才委托招聘服务补充协议》、《人才委托招聘服务补充协议二》； 二、由被告（反诉原告）缔金团（唐山）人力资源服务有限公司（原唐山市缔金团信息咨询有限公司）于本判决生效后五日内返还原告唐山市腾达汽车贸易有限公司招聘服务费11250元； 三、驳回原告（反诉被告）唐山市腾达汽车贸易有限公司的其他诉讼请求； 四、驳回被告（反诉原告）缔金团（唐山）人力资源服务有限公司（原唐山市缔金团信息咨询有限公司）其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本诉案件受理费减半收取218元，由原告（反诉被告）唐山市腾达汽车贸易有限公司负担109元，由被告（反诉原告）缔金团（唐山）人力资源服务有限公司（原唐山市缔金团信息咨询有限公司）负担109元，于判决生效后五日内交纳。 反诉案件受理费减半收取1327元，由被告（反诉原告）缔金团（唐山）人力资源服务有限公司（原唐山市缔金团信息咨询有限公司）负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  刘福生 二〇二〇年十二月十一日 书记员  张宏远