上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0120民初14949号原告：叶江林，男，1990年5月9日生，汉族，住江西省九江市。委托诉讼代理人：长军生，上海美谷律师事务所律师。委托诉讼代理人：项方亮，上海美谷律师事务所律师。被告：肖杨斌，男，1989年10月22日生，汉族，住福建省。原告叶江林诉被告肖杨斌、第三人上海照华商务咨询中心劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月4日立案后，依法转为适用普通程序，根据全国人民代表大会常务委员会《关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定，依法由法官一人独任审判，于2020年12月18日公开开庭进行了审理。原告叶江林的委托诉讼代理人长军生到庭参加了庭审，被告肖杨斌经本院公告送达诉状副本及开庭传票，未到庭应诉。本院依法缺席审理，本案现已审理终结。原告叶江林向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额人民币28,412元(以下币种同)；2、判令被告支付原告赔偿金5,798.40元；3、判令被告支付原告未结清工资800元；4、判令被告支付原告加班费3,400.62元。庭审中，原告撤回了对第三人上海照华商务咨询中心的起诉，撤回了第3、4项诉请请求，将诉讼请求变更为：1、判令被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额19,873元；2、判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金4,591元。事实与理由：原告于2019年9月7日进入上海渊澄文化传媒有限公司(以下简称“渊澄公司”)从事维护联系网络平台主播网上粉丝的工作，被告作为渊澄公司唯一100%控股的自然人股东，双方约定工资标准为：基本工资+提成，即第一个月基本工资为3,500元，第二个月基本工资为4,000元，第三个月开始每月基本固定工资为5,000元，并由被告支付每月提成。双方未签订书面的劳动合同，渊澄公司亦未给原告缴纳社保。后渊澄公司以新型冠状病毒肺炎疫情为借口，于2020年2月10日非法解除与原告的劳动关系，后于2020年6月1日办理了企业注销手续。被告作为办理用人单位企业注销手续时在全体投资人承诺书上签字的自然人，应当对注销前的渊澄公司的债务承担偿还责任。为维护原告的合法权益，特诉至法院。被告肖杨斌未作答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对原告提供的如下证据：裁决书、工商登记档案、微信聊天记录、通话录音各1份、微信转账记录、银行交易明细各1组，本院经审查予以确认。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2019年9月7日进入渊澄公司工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定原告第一个月基本工资为3,500元，第二个月基本工资为4,000元，第三个月起月基本工资为5,000元，加班费及提成另计。渊澄公司通过其银行账户、案外人上海照华商务咨询中心银行账户、被告支付宝、微信账户等发放了原告2019年9月工资2,880元、2019年10月工资5,200元、2019年11月工资7,140元、2019年12月工资7,460元、2020年1月工资6,132元、2020年2月工资1,500元。原告在渊澄公司最后工作至2020年2月10日。2020年2月11日，被告通过微信告知原告：“……你明天开始不要来上班了，你15号下午来一趟，把目前为止的工资结算给你，等疫情过去再说吧……”，原告回复：“这算是开除吗？麻烦给我一个准确的回复，如果是开除，告诉我原因”。被告又回复：“算是的，原因很简单经济危机，公司开支太大，现在算是亏损，我们也要生存，还有很简单的一个工作态度，我们都不满意，所有旁观者包括我一致认为你是在消极怠工，对老板没有一个合适的态度……”。2020年4月7日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“区仲裁委”)受理了原告的申请，原告要求渊澄公司：1、支付2019年10月7日至2020年2月10日未签订劳动合同的双倍工资差额28,412元；2、支付违法解除劳动关系赔偿金5,798.40元；3、支付2020年2月1日至2020年2月10日期间工资差额800元；4、支付2020年1月31日至2020年2月9日期间加班费3,400.62元。同年5月25日，区仲裁委作出裁决，裁令：对原告的请求均不予支持。嗣后，原告不服裁决，诉至本院。另查明，被告为渊澄公司的唯一股东。2020年5月8日，被告向上海市奉贤区市场监督管理局提交了《公司注销登记申请书》，同时承诺公司不存在未结清职工工资、社会保险费用和法定补偿金等未了结事务，清算工作已全面完结。2020年6月1日，该局准予渊澄公司注销登记。本院认为，根据原告提供的证据，能够证实原告与渊澄公司存在劳动关系。至于劳动关系的存续期间，原告主张其于2019年9月7日入职，与渊澄公司向其支付工资的金额、时间能够相吻合，本院予以确认。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。渊澄公司未与原告订立书面劳动合同，应当依照法律规定支付原告二倍工资差额。经核算，渊澄公司应支付原告2019年10月7日至2020年2月10日未签订书面劳动合同的双倍工资差额19,873元(4,000元÷21.75天×19天+5,000元+5,000元+5,000元+5,000元÷21.75天×6天)。关于违法解除劳动关系的赔偿金，根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。渊澄公司以经济危机，公司亏损为由解除劳动合同缺乏法律依据，系违法解除，经核算，原告离职前月平均工资为4,591元，渊澄公司应支付原告违法解除劳动关系的赔偿金4,591元。渊澄公司在未结清员工工资等费用的情况下办理了注销手续，被告肖杨斌作为其唯一股东，负有不可推卸的责任，故原告要求被告承担偿付责任，于法有据，本院予以支持。原告撤回对第三人上海照华商务咨询中心的起诉，同时撤回第3、4项诉讼请求，系对其诉讼权利的正当处分，本院自当准许。被告经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，视为放弃抗辩的权利，应承担相应的法律后果，本院依法缺席判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告肖杨斌于本判决生效之日起十日内支付原告叶江林2019年10月7日至2020年2月10日未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币19,873元；二、被告肖杨斌于本判决生效之日起十日内支付原告叶江林违法解除劳动合同的赔偿金人民币4,591元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，公告费560元，均由被告肖杨斌负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  刘雅二〇二〇年十二月十八日书记员  倪璟附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的最高年限不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。