文书内容重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0106民初970号原告：盘登燕，女，1969年9月21日出生，汉族，住重庆市九龙坡区。被告：重庆正双酒店管理有限公司，住所地重庆市沙坪坝区西园北街6号附10号七楼，统一社会信用代码91500106321763658K。法定代表人：潘云香，职务不详。被告：重庆蓝花旗餐饮有限公司，住所地重庆市沙坪坝区西园北街6号附10、11号，统一社会信用代码91500231072334763A。法定代表人：殷正双，重庆蓝花旗餐饮有限公司董事长。委托诉讼代理人：彭长林，重庆升正律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘军，重庆升正律师事务所律师。原告盘登燕与被告重庆正双酒店管理有限公司（以下简称正双酒店）、重庆蓝花旗餐饮有限公司（以下简称蓝花旗公司）劳动争议一案，本院于2020年1月9日立案后，依法适用简易程序进行审理。审理中，因被告正双酒店下落不明，本院依法转为普通程序，并分别于2020年8月3日、10月15日公开开庭。原告盘登燕、被告蓝花旗公司的委托代理人彭长林、刘军到庭参加诉讼，被告正双酒店经本院公告传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告盘登燕向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告支付原告2019年6月至2019年9月拖欠工资6100元；2、依法判决被告支付原告2015年9月24日至2019年9月9日的经济补偿金24000元（6000元×4年）；3、依法判决被告支付原告2015年9月24日至2019年9月9日未休年假工资6300元；4、依法判决被告支付原告2015年9月24日至2019年6月18日延时加班费64483元；5、依法判决被告支付原告2015年9月24日至2019年9月9日法定节假日加班费41346元；6、依法判决被告退还服装押金200元；7、依法判决被告退还原告2019年1月至2019年7月多交养老保险237.43元；8、依法判决被告补缴2015年11月社保；9、依法判决二被告承担连带责任。事实及理由：原告于2015年9月25日到国宾酒店工作，担任客房部经理，因被告正双酒店于10月1日接手经营国宾酒店，原告遂与被告正双酒店签订了劳动合同，约定基本工资为5000元/月，岗位补贴为500元/月。此后，双方每年一签劳动合同，但正双酒店均未拿给原告。2019年6月18日，被告正双酒店无故将原告的工作岗位调整为销售部打杂，工资调减为2600元/月。2019年6月未发放岗位补贴500元；7、8、9月按照基本工资2600元/月发放，分别少发工资2400、2400、800元。工作期间，被告正双酒店为原告办理了社会保险，但未安排休年休假，未发放加班费。原告于2019年9月提出解除劳动合同。虽与被告正双酒店建立劳动关系，但被告蓝花旗公司也参与了对原告的管理，且二被告的老板均为殷正双，故要求被告蓝花旗公司承担连带责任。为维护原告的合法权益，遂诉至法院。被告正双酒店未作答辩。被告蓝花旗公司辩称，首先，二被告系不同的主体，不同的经营者，被告蓝花旗公司的法定代表人系殷正双，而被告正双酒店的法定代表人已经于几年前由殷正双变更为他人，殷正双并未经营管理正双酒店。其次，正双酒店和蓝花旗公司业务范围不一致，分别经营国宾酒店的客房部和餐饮业务，所以二公司在业务上有一些联系也属正常。据了解，被告正双酒店现未再经营国宾酒店，因为蓝花旗公司于2019年9月经过招投标获得国宾酒店餐饮、客房业务经营权。最后，原告在正双酒店工作，原告与被告蓝花旗公司没有劳动关系，原告要求蓝花旗公司承担连带责任没有事实和法律依据，请求驳回原告对蓝花旗公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2016年7月至2019年7月（2018年6、7月空缺），被告正双酒店于每月10日前后通过银行转账给被告发放工资5000余元，2019年前半年工资金额均超过5500元。7月-10月分别发放5010.28元、2360.28元、2400.39元、475.39元。2016年1月至2019年9月，被告正双酒店为原告办理了社会保险。2017年7月，被告蓝花旗公司为原告颁发荣誉证书，载明其表现突出，荣获2016年度二等奖，原告还参加了被告蓝花旗公司2017年年会。此外，在被告蓝花旗公司对外宣传的资料中，可见原告的图像。2019年7月25日，原告被移出“蓝花旗C群”“蓝花旗A群”“国宾酒店管理群”。9月7日，原告曾向正双酒店两名工作人员（原告称分别是行政部负责人危某某、公司副总经理陈某某）索要劳动合同未果，在原告询问将其从客房部经理调整至销售部，是否符合合同约定和法律规定时，被告知“其实说白了，他就是想让你走”。9月9日，原告书写《解除劳动合同申请书》，以被告正双酒店从2019年6月起未按照劳动合同支付工资，未经原告同意调整工作岗位、未按实际工资缴纳社会保险为由向正双酒店提出解除劳动合同，并邮寄给陈某某，邮递查询记录显示9月11日前台签收。9月10日，原告填写《辞职申请书》，载明“入职时间为2015年9月25日，工作部门为销售部。本人不能继续在国宾酒店工作，特申请离开酒店，辞职原因为解除劳动合同，确认最后工作日为2019年9月9日”。当日，行政部负责人危某某、总经理陈某某在辞职申请书上签字。10月8日，陈某某给原告出具《收条》一张载明，收到原告微信转账支付的6410.88元（补缴2017年1月至2019年8月社保个人部分）。10月20日，微信名为“ʚ陈某某ɞ”给原告发送一张图片，图片内容为一张没有签字的手写字条，载明2019年9月23日267.4元、2015年11月社保多付382.59元、2019年8月工资少算一天86元，合计735.99元。原告提交的微信记录中显示，除此以外，双方没有其他交流。11月4日、12月1日，微信名为“宦宦”给原告分别转账1925元、1236元，备注为提成。原告称，被告系全员营销，即所有员工在本职工作的同时均可以销售餐饮、KTV等项目和服务，销售提成独立于正常工资报酬，上述两笔费用是被告蓝花旗公司财务宦开华支付给原告的此类销售提成。考虑到实际情况，本案主张为2019年7月、8月工资，即2019年7月尚欠714.72元（5000元-2360.28元-1925元）、8月份尚欠1363.61元（5000元-2400.39元-1236元）。另查明，被告正双酒店成立于2015年5月12日，法定代表人原为殷正双，2018年11月27日开始几经变更。被告蓝花旗公司于2013年7月8日成立，法定代表人为殷正双。2019年7月19日，被告蓝花旗公司中标康田企业港物业租赁招标项目。2019年9月1日，重庆康田置业（集团）有限公司与被告蓝花旗公司签订《租赁合同》，约定被告蓝花旗公司承租重庆市沙坪坝区西永北街6号附10、11号楼及裙楼，租赁期限为10年，自交房之日起计算。11月，被告蓝花旗公司取得卫生许可证和食品经营许可证，经营地址为上述租赁房屋所在地。被告蓝花旗公司称其于11月26日接手经营国宾酒店。2019年9月5日，原告曾向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书等材料。2019年11月29日，该委出具《说明书》载明原告盘登燕于2019年11月21日就本案诉讼请求申请仲裁，该委超过五个工作日未作出受理决定。审理中，为证明被告收取了服装押金200元，原告提供了与微信备注名为“张某”的聊天记录截图，因原告删除了原始记录，被告否认该证据的真实性。为证明存在法定休假日及延时加班，原告提交了2016年2月，2018年3、4、7、8、11、12月，2019年3、4月酒店巡查表；微信群聊天记录；排班表（考勤表）；2019年4月23日的客房当日人员安排表、清洁日报表、主管楼层查房表。被告蓝花旗公司对前述证据的真实性和关联性均不予认可。本院对该组证据认定如下：酒店巡查表系原件，且有包括陈某某在内的多个工作人员签字，对其真实性和关联性予以认可，巡查表显示原告于2016年2月7、8、9日18点、22点左右对酒店3楼进行了巡查，其余非节假日或休假日时每天18点以后也有1次巡查记录。微信群聊天记录没有原始载体，故对其真实性不予认可；排班表或考勤表，没有被告或负责人签章确认，且有涂改，对其真实性不予认可；2019年4月23日客房当日人员安排表、清洁日报表、主管楼层查房表，系原告经办填写，没有被告或负责人签章确认，对其真实性不予认可。本院认为，根据原告的诉讼请求，结合被告的答辩意见和双方举质证情况，本院分别评判如下：第一◊关于原告与谁建立劳动关系，被告蓝花旗公司是否应当承担连带责任的问题。根据已查明事实，原告的工资由正双酒店发放，社会保险由正双酒店办理，且根据原告的陈述，其与正双酒店签订劳动合同，已能确认原告与被告正双酒店建立劳动关系。原告提供的证据尚不能证明其同时接受了被告蓝花旗公司的管理，二被告系独立的法律主体，法定代表人虽有一段时期是同一人，原告以此主张被告蓝花旗公司对被告正双酒店因劳动争议产生的债务承担连带责任，没有事实和法律依据，本院不予支持。第二、关于原告主张的工资、未休年休假工资、加班工资等劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告主张于2015年10月1日与被告正双酒店签订劳动合同、被告未足额支付2019年6月至9月工资、未发放未休年休假工资，应由被告提供入职登记表、工资表等证据证明原告的入职时间、工资标准、工资发放情况、年休假情况。被告经本院公告传票传唤未出庭应诉，其应当自行承担不利后果。根据上述法律规定，结合原告举示的银行工资转账记录、社会保险及原告陈述等证明，本院确认原告与被告正双酒店建立劳动关系的时间为2015年10月1日，原告与被告正双酒店约定的工资为5500元/月，被告正双酒店未足额支付原告工资、未发放未休年休假工资。根据工资发放惯例，次月发放上月工资，2019年6-9月被告正双酒店分别已发放5010.28元、4285.28元、3636.39元、475.39元，结合原告的诉讼请求，被告尚欠的工资金额为489.72＋714.72＋1363.61＋800元=3368.05元。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第五条，人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告于2015年10月1日入职至2019年9月9日未再到被告处工作，期间共应享受年休假14天，原告主张被告支付未休年休假工资6400元，符合法律规定。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。巡查表显示的单次巡逻记录，不能证明被告正双酒店每天安排原告工作超过8个小时，故对原告主张延时加班费的请求，本院不予支持。原告于2016年2月7、8、9日（除夕、正月初一、初二）上班，应获得不低于工资的百分之三百的工资报酬，原告主张工作期间的其他所有法定节假日上班，没有提供相应的证据，本院不予支持，故被告正双酒店应支付原告加班费2275.86元。第三◊关于原告主张的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项和第四十六条第（一）项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告盘登燕辞职申请中未明确解除合同的理由，但结合其于同日向陈某某邮寄的解除劳动合同通知及与另外两位工作人员的谈话记录来看，可以明确其解除合同的理由符合前述法律规定，被告应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此被告正双酒店应当支付原告盘登燕经济补偿金22000元（5500元/月×4个月）。第四、关于原告主张的服装押金。因原告提供的微信记录没有原始载体，无法确认其真实性，原告未提交其他证据证明被告正双酒店收取了服装押金，故对该项诉讼请求，不予支持。第五、关于原告主张的退还保险及补缴社保。原告举示的与“陈某某”的聊天记录，没有前后衔接，仅有一张未经签字确认的手写条图片，无法看出图片内容的具体指向，原告根据该图片要求被告退还养老保险，证据尚不充分，本院不予支持。补缴社会保险属于行政执法范畴，不属于法院审理的范围，故对原告的该项诉讼请求，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告重庆正双酒店管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告盘登燕差欠的工资3368.05元、未休年休假工资6400元、加班工资2275.86元，共计12043.91元；二、被告重庆正双酒店管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告盘登燕经济补偿金22000元；三、驳回原告盘登燕的其他诉讼请求。案件受理费10元、公告费1020元（原告已预交），由被告重庆正双酒店管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提交副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。在本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 长  蒙 舟人民陪审员  潘启玉人民陪审员  范晓艳二〇二〇年十二月十一日书 记 员  胡秋怡