湖北省武汉市汉阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0105民初4252号原告：艾争夫，男，汉族，1986年2月19日出生，住武汉市江汉区。委托诉讼代理人：胡金明，系湖北忠三律师事务所律师，一般代理。被告：武汉和润联合医院管理有限公司，住所：武汉市汉阳区墨水湖路53号6号楼。法定代表人：张芾，系该公司董事长。委托诉讼代理人：胡荣，系湖北高韬律师事务所律师，特别授权。被告：武汉和润合医院管理有限公司，住所：武汉市汉阳区五里墩墨水湖路45号。法定代表人：张芾，系该公司董事长。委托诉讼代理人：张诗瑶，系该公司员工。一般代理。原告艾争夫诉被告武汉和润联合医院管理有限公司（以下简称和润联合公司）、被告湖北和润联投资管理有限公司（以下简称和润联投公司）、被告武汉和润合医院管理有限公司（以下简称和润合公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月12日立案受理后，依法适用简易程序审理。原告艾争夫及其委托诉讼代理人胡金明、被告和润联合公司的委托诉讼代理人胡荣、被告和润合公司的委托诉讼代理人张诗瑶均到庭参加诉讼。原告艾争夫在诉讼期间撤回了对被告和润联投公司的起诉，本院依法予以准许。本案现已审理终结。原告艾争夫向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2019年6月未发工资6180.34元和7月1-19日的工资4546.46元，合计10726.8元；2、判令被告支付原告未支付工资的赔偿金10726.8元；3、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金98147.9元；4、判令被告支付原告2019年1月至7月的绩效奖金11025元；5、判令被告支付原告5年6个月共计26天的未休带薪年休假工资19555元。事实与理由：原告于2014年1月13日入职华润联投公司，在人力资源部任职，2014年9月被指派到关联公司被告和润合公司人力资源部工作，又于2018年1月被指派到另一关联公司被告和润联合公司工作至今。2019年6月10日，被告和润联合公司新任人事部长吴华下令将原告的考勤指纹删除，7月6日又下令删除原告进入公司大门的指纹，并在公司内部群中发通知散播原告“离职”的消息，7月19日向原告发送了解除劳动合同通知书，原告被“踢出”公司内部工作群及工作系统。原告认为被告和润联合公司解除劳动合同没有事实和法律依据，属于违法解除，应当支付赔偿金，支付标准以原告提交的工资发放记录计算月平均工资为8178.99元。三公司的管理人员、办公场所、管理制度等高度混同，工作年限应当连续计算。故诉至法院，望判如所请。被告和润联合公司辩称：原告从2019年7月1日起在未口头通知或书面履行任何请假手续的情形下无故不来上班，且在我司屡次电话催告后仍我行我素，按照我司的规章制度应认定为旷工，且累计旷工已满5日，可以按自动离职处理，我司无需支付其赔偿金。因原告从2019年7月1日起未上班，我司依照规定无需支付其工资，且有权在其工资中扣除其未结清的账款6000元和代缴至2019年9月份的社保个人缴纳费用。原告自动离职视为其放弃绩效，没有任何资格要求绩效奖金。原告在2018年1月与我司建立劳动关系，2018年和2019年度年休假已经全部休完，此前的年休假与我司无关，且原告主张2018年之前的年休假工资已过了1年仲裁时效。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。被告和润合公司辩称，原告与我司的劳动关系已在2017年12月29日终止，原告的各项诉讼请求均与我司无关。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人均无异议的证据当庭予以认定并在案为证。结合当事人的陈述及举证、质证情况，查明事实如下：和润联合公司、和润联投公司、和润合公司为关联公司。艾争夫的社保缴费查询记录和银行流水显示，和润联投公司为其缴纳了2014年2月至8月期间的社会保险，和润合公司为其缴纳了2004年9月至2017年12月的社会保险，和润联合公司从2014年9月11日起向艾争夫发放工资。2018年1月1日，艾争夫与和润联合公司签订了期限至2019年12月的《劳动合同》，合同约定工作岗位为人力资源部经理。从2019年6月起，艾争夫未能录入考勤记录，艾争夫采取在工作现场拍照的方式打卡。2019年6月29日，和润合公司制发了《关于艾争夫重大违纪的处罚通知》[和人字（2019）10号文件]，以艾争夫在处理刘绍明劳资纠纷事件中存在过错，性质恶劣，令其引咎辞职。然在艾争夫办理辞职手续期间暴露出遗失文件隐瞒不报、违规操作员工定薪等问题为由，决定给予其通报批评、撤销人事经理职务、令其引咎辞职的处罚。2019年7月6日至16日期间，艾争夫在武汉市汉阳医院住院。2019年7月19日，和润联合公司向艾争夫发送了《限期解除劳动合同通知书》，根据和人字（2019）10号文件要求艾争夫在7月30日前办理离职手续及相关工作交接。和润联合公司为艾争夫缴纳了2018年1月至2019年9月的社会保险。依据艾争夫提交的银行流水和社保缴费明细核算其离职前12个月的平均工资为7031.7元/月。2019年12月11日，艾争夫向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提交了书面仲裁申请，该委经审理作出武劳人仲裁字（2020）第105号仲裁裁决，裁令和润联合公司支付艾争夫2019年6月1日至7月19日的工资合计10726.8元、经济补偿金14063.4元和2019年未休带薪年休假工资差额1293.2元，驳回了艾争夫关于赔偿金、绩效工资等其他仲裁请求。艾争夫不服该裁决，诉至来院。上述事实，有双方当事人陈述、艾争夫提交的仲裁裁决书、中国银行交易流水、武汉市职工社会保险缴费明细查询单、《关于艾争夫重大违纪的处罚通知》、《限期解除劳动合同通知书》等、和润联合公司提交的《劳动合同》、住院病案等在案为证，足以认定。本院认为：用人单位对劳动合同的解除负有举证责任。和润联合公司以2019年6月29日下发的《关于艾争夫重大违纪的处罚通知》为依据限期艾争夫办理离职交接手续，双方的劳动合同在2019年6月29日解除，和润联合公司对于解除劳动合同所依据的事实负有举证责任，但其未就此完成举证责任，劳动合同的解除缺乏事实依据，属于违法解除。和润联合公司作为解除时的用人单位，依法应支付艾争夫赔偿金。和润联投公司、和润合公司、和润联合公司为关联公司，艾争夫与三公司轮流建立劳动关系，在无证据证明和润联投公司、和润合公司已支付经济补偿的情形下，艾争夫的工作年限应当连续计算。故赔偿金计算为77348.7元（7031.7元/月×5.5个月×200%）。结合艾争夫的工作年限，其在2018年和2019年分别享有5天和2天（179天÷365天×5天），和润联合公司未能就艾争夫已享受带薪年休假待遇完成举证责任，应当支付7天的未休带薪年休假工资差额4526.15元（7031.7元/月÷21.75天×7天×200%）。艾争夫与和润联合公司的劳动关系在2019年6月29日解除，和润联合公司应当支付艾争夫2019年6月1日-29日的工资，和润联合公司对仲裁裁决其支付2019年6月1日-7月19日的工资10726.8元未提起诉讼，视为认可该金额，本院依法予以确认。艾争夫主张的绩效奖金为其根据往年年终奖自行推算了7个月，但其在2019年工作未满1年，且未就绩效奖金应予发放及发放标准完成举证责任，故本院对该诉讼请求不予支持。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位存在克扣或无故拖欠劳动者工资情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。故艾争夫要求和润联合公司支付赔偿金10726.8元应向劳动行政部门主张权利。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告武汉和润联合医院管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告艾争夫违法解除劳动合同赔偿金77348.7元；二、被告武汉和润联合医院管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告艾争夫2019年6月1日至7月19日的工资10726.8元；三、被告武汉和润联合医院管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告艾争夫2018年、2019年未休带薪年休假工资差额4526.15元；四、驳回原告艾争夫的其他诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由原告艾争夫负担（免于收取）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  柯亚兰二〇二〇年十二月十一日书记员  李玉荣