北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初30547号原告：谭海鹰，男，1980年9月27日出生，汉族，无业，住黑龙江省哈尔滨市松北区。委托诉讼代理人：李莹，北京达略律师事务所律师。被告：慈溪易仁企业管理有限公司，住所地浙江省慈溪市观海卫镇南大街7号607室。法定代表人：黄伟，总经理。委托诉讼代理人：张铁成，男，慈溪易仁企业管理有限公司职员。被告：掌合极速（北京）供应链管理有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：吴清顺，经理。委托诉讼代理人：朱瑜，女，掌合极速（北京）供应链管理有限公司职员。被告：宁波易泽企业管理有限公司，住所地浙江省宁波市北仑区梅山盐场1号办公楼十二号1291室。法定代表人：黄伟，总经理。委托诉讼代理人：李岩，女，宁波易泽企业管理有限公司职员。原告谭海鹰（以下称姓名）与被告慈溪易仁企业管理有限公司（以下简称易仁公司）、掌合极速（北京）供应链管理有限公司（以下简称掌合公司）劳动争议一案，本院于2019年3月22日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员黄岚独任审理，追加宁波易泽企业管理有限公司（以下简称易泽公司）为共同被告，于2020年10月20日公开开庭进行了审理。谭海鹰及其委托诉讼代理人李莹、易仁公司的委托诉讼代理人张铁成、掌合公司的委托诉讼代理人朱瑜、易泽公司的委托诉讼代理人李岩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。谭海鹰向本院提出诉讼请求：1．请求判令易仁公司、易泽公司及掌合公司连带支付2017年7月17日至2018年7月16日未签订书面劳动合同的双倍工资差额108736.78元；2．支付拖欠工资27900元（2018年8月1日至10月31日）；3．支付解除劳动关系经济补偿金18600元；4．支付2017年7月17日至2018年10月31日未休年假工资8551.72元；5.支付报销款22816元。事实及理由：我于2017年7月17日入职易仁公司，被派往掌合公司担任云仓经理，月固定工资9300元，未签订劳动合同，未休年假，拖欠2018年8月1日至10月31日工资。2019年1月21日，因易仁公司、易泽公司及掌合公司未按时足额支付劳动报酬等原因，我与其解除劳动关系，有报销款未支付。我因此申请仲裁，仲裁委出具了不予受理通知书，因此我诉至法院。易仁公司辩称：我公司与谭海鹰不存在劳动关系。我公司受易泽公司委托为其员工转账代发工资，我公司与易泽公司为合作关系，易泽公司与谭海鹰签订了劳动合同，为谭海鹰的用人单位，掌合公司为实际用工单位。我公司认为谭海鹰的诉讼请求没有事实及法律依据。掌合公司辩称：不同意谭海鹰的诉讼请求。谭海鹰属于易仁公司的正式员工并签署了劳动合同，与我公司之间没有合同法律关系。我公司与易仁公司签署了相关协议，我公司已按协议约定履行了相应的付款义务，我公司不应对谭海鹰承担连带责任。易泽公司辩称：我公司与谭海鹰签订了劳动合同，不存在双倍工资。实际用工单位是掌合公司，其负责员工管理，工资是根据掌合公司核算后给到我公司支付谭海鹰，没有支付工资应由掌合公司承担责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。此部分证据显示：谭海鹰曾在掌合公司担任云仓经理。深圳易薪人力资源顾问有限公司为谭海鹰缴纳了2018年1月至8月的社会保险。对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：1.谭海鹰主张2017年7月17日入职掌合公司，至2017年12月31日与掌合公司存在劳动关系，由掌合公司在黑龙江省的合作商个人发放工资，2018年1月1日后掌合公司要求其与外包公司签订劳动合同，因此与易仁公司建立劳动关系。提交了电子邮件等证据以证明2017年7月17日至12月31日期间与掌合公司存在劳动关系。掌合公司主张谭海鹰系易仁公司职工，该公司与易泽公司签订了《业务外包合同》，2018年2月1日与易仁公司及易泽公司三方签订《权利义务转移备忘录》，约定易泽公司将《业务外包合同》中的全部权利义务转移给易仁公司，之后由易仁公司外包，谭海鹰即外包员工，自2018年1月1日开始在该公司工作，之前与该公司无关，提交了《业务外包合同》及打印的《权利义务转移备忘录》、支付服务费的打卡记录及部分转账银行凭证等证据予以证明，称《权利义务转移备忘录》原件找不到了。《业务外包合同》显示，合同期限为2018年1月1日至12月31日，外包事项为“1.乙方按照甲方需求，在甲方指定的仓储管理区域内，承接理货、库管辅助等工作；2.根据上述外包事项的种类与工作量，乙方与甲方协商后，负责挑选具备相关服务资质及服务技能的人员派至甲方处完成外包事项。”易仁公司称应该是签订过《权利义务转移备忘录》，但是找不到了，谭海鹰系易泽公司员工。易泽公司称没有签订过备忘录，称该公司与掌合公司存在外包关系，权利义务未转移给易仁公司，谭海鹰自2018年1月1日与该公司建立劳动关系，易仁公司仅为代该公司向谭海鹰支付工资，提交了《代发工资代理协议》予以证明。2.谭海鹰称掌合公司要求其于2018年初签订了一份空白的劳动合同，由于没有公章，不知道是哪家公司签订的。易泽公司提交了与谭海鹰签订的期限为2018年1月1日至2018年12月31日的劳动合同一份，其中约定工作地点为黑龙江海林，劳动报酬为8500元/月。3.关于工作时间及工资。谭海鹰主张月工资为9300元。掌合公司称已支付易仁公司2018谭海鹰的服务费至2018年11月，其中关于谭海鹰的费用支付至8月，易仁公司称支付谭海鹰工资至2018年8月。谭海鹰称仅支付工资至2018年7月，提交的工资卡交易明细显示2018年共支付了7笔工资，付款人为易仁公司，支付金额均超过9300元。关于工作截止时间，掌合公司称7月海林仓已关闭，谭海鹰工作到2018年8月，易仁公司及易泽公司称2018年7月掌合公司撤仓，谭海鹰实际工作到2018年7月。谭海鹰主张海林云仓于2018年8月15日左右撤仓，后掌合公司安排其在黑龙江负责的工作，负责海云供应链公司等工作，2019年1月其到公司要求报销，没有人处理，其当面通知负责运营的夏休华如果不给报销就要离职，离职情况以仲裁申请书为准。就此谭海鹰提交了电子邮件目录及截止到2018年9月的打印的考勤表予以证明。易泽公司主张与谭海鹰的劳动关系存续至2018年12月31日。4.关于年假，易泽公司称因谭海鹰在该公司工作不满一年，没有年假。掌合公司称未安排谭海鹰休年假。5.关于报销款，谭海鹰提交了掌合公司财务总监唐XX签字的报销费用明细，显示共有报销款项22816元，称发票已交给财务刘XX。另谭海鹰提交了刘XX签字的《证明告知书》以证明该款项应支付其本人。掌合公司认可唐XX为该公司财务总监，不认可刘XX为该公司员工，称明细中的款项应支付合作方，应支付刘XX，是刘XX报销，不清楚刘XX是谁，是否已支付不清楚。2019年1月21日谭海鹰向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委出具了《不予受理通知书》。本院认为，1．谭海鹰主张于2017年7月17日入职掌合公司，2017年7月17日至12月31日期间与掌合公司存在劳动关系，因缺乏充分有效证据证明，本院难以采信。谭海鹰称2018年初掌合公司要求其与外包公司签订了一份空白的劳动合同，易泽公司提交了其与谭海鹰签订的期限自2018年1月1日起的劳动合同复印件，本院对该劳动合同复印件的真实性予以认定，对谭海鹰要求支付未签订劳动合同双倍工资差额的请求不予支持。根据该合同可以认定自2018年1月1日起谭海鹰与易泽公司建立劳动关系。掌合公司提交了与易泽公司、易仁公司签订的《业务外包合同》及打印的《权利义务转移备忘录》，显示该公司已将仓储的相应业务及人员外包给易泽公司，并于2018年2月外包给易仁公司，之后谭海鹰的工资由易仁公司支付，因此易仁公司应对2018年2月后谭海鹰的应付款项承担连带给付责任。谭海鹰要求掌合公司亦承担连带给付责任，缺乏法律依据，本院不予支持。2．易仁公司及易泽公司未提交工资表及工资支付凭证，根据谭海鹰提交的工资卡交易明细，本院对其主张的月工资为9300元、已支付至2018年7月的主张予以认定。关于谭海鹰工作截止时间及劳动合同解除的情况，应由用人单位举证证明。审理中，易仁公司及易泽公司仅称海林云仓于2018年7月闭仓，谭海鹰仅工作至2018年7月，但未举证证明与谭海鹰解除劳动合同的情况，而掌合公司称谭海鹰工作至2018年8月，该公司已支付易仁公司谭海鹰的相关费用至2018年8月，因此本院支持谭海鹰要求易泽公司及易仁公司连带支付2018年8月至10月工资27900元的诉讼请求。3．2018年12月31日谭海鹰与易泽公司的劳动合同到期，谭海鹰未提交有效证据证明2019年1月1日后仍为易泽公司、易仁公司或掌合公司提供劳动，因此本院对其关于劳动关系存续至2019年1月21日的主张无法采信。双方劳动合同到期终止，易泽公司未举证证明已通知谭海鹰续签劳动合同，因此依法应支付谭海鹰终止劳动合同的经济补偿9300*10/12=7750元。4.谭海鹰未举证证明入职易泽公司前的工作情况，因此依法应自累计工作满一年后享受带薪年休假。本院不支持其要求支付未休年假工资的请求。5.谭海鹰提交了掌合公司在财务总监唐XX签字的报销费用明细，明细显示收款方为刘XX，刘XX出具证明称该款项应归属于谭海鹰，掌合公司不认可应支付谭海鹰报销款项，但未能合理解释为何签署报销费用明细，仅称应支付刘XX，因此本院对谭海鹰关于报销款项的陈述予以采信。该报销款项与易仁公司及易泽公司无关，应由掌合公司直接支付谭海鹰。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条规定，判决如下：一、被告宁波易泽企业管理有限公司于本判决生效后七日内支付原告谭海鹰二〇一八年八月一日至十月三十一日工资27900元，被告慈溪易仁企业管理有限公司应承担连带给付责任；二、被告宁波易泽企业管理有限公司于本判决生效后七日内支付原告谭海鹰终止劳动合同的经济补偿7750元，被告慈溪易仁企业管理有限公司应承担连带给付责任；三、被告掌合极速（北京）供应链管理有限公司于本判决生效后七日内支付原告谭海鹰报销款22816元；四、驳回原告谭海鹰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告宁波易泽企业管理有限公司、被告慈溪易仁企业管理有限公司、被告掌合极速（北京）供应链管理有限公司共同负担（本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  黄岚二〇二〇年十二月十七日书记员  陈慧