北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初3850号原告：杨国民，男，1967年10月29日出生，汉族，户籍地河北省唐山市，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：杨晨佳（杨国民之女），1991年4月22日出生，汉族，户籍地河北省唐山市，现住北京市昌平区，公民身份号码×××。被告：北京麦克哈格国际生态环境工程科技有限公司，住所地北京市顺义区龙湾屯镇山里辛庄村中心街185号，统一社会信用代码911101137526166688。法定代表人：宋承泽，董事长。委托诉讼代理人：刘俊威，男，1984年3月21日，汉族，北京麦克哈格国际生态环境工程科技有限公司员工，公民身份号码×××。原告杨国民与被告北京麦克哈格国际生态环境工程科技有限公司（以下简称麦克哈格公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员林媛媛独任审判，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告杨国民委托诉讼代理人杨晨佳，被告麦克哈格公司委托诉讼代理人刘俊威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨国民诉称：原告在麦克哈格公司工作半年多，从2019年3月14日到10月3日没休息过几天，月工资标准为15000元，原告在已将近两个月没休假，每天工作10个小时以上，高强度工作的情况下，原告申请2019年9月16日17日休息，请假得到直属上级的批准，被告也从未通知原告及时回去上班。况且，原告在休假的这两天中也需要处理公司及项目上的各项事务，不是完全地休假，实际休息时间不足两天。在原告2019年9月18日就回公司上班，19日返回项目地，20日在项目上工作的情况下，被告于2019年9月20日12:52分通过微信给原告发了解除劳动合同通知书，以原告严重违反单位规章制度为由，2019年9月19日解除劳动关系，让原告于9月25日前回被告处办理离职手续，被告未给任何赔偿，并且拖欠原告3月、7月、8月、9月及10月的工资，也从未支付过加班费。原告在被告处2019年3月14日入职时在被告给的“指模记录表”上按了10个红色指纹印记，原告的委托代理人在仲裁第二次开庭时误给了被告劳动仲裁举证及质证意见(上边有原告的红色指纹)及相关证据复印件(仲裁收了劳动仲裁举证及质证意见,退回了相关证据复印件)，原告认为，上述文件中均有原告的重要信息，指纹，为防止原告个人隐私被泄露，特申请法院判令被告归还给原告，并且以上材料由用人单位掌握，用人单位拒不提供的，应承担不利的法律后果同时，被告应恢复钉钉系统的最初原始记录，便于原告与被告核算长白山项目施工过程中发生的财务票据，此证据由单位掌握，用人单位拒不提供的，应承担不利的法律后果。原告认为被告的行为已经严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定,而“京顺劳人仲字[2019]第6646号”裁决书认定的事实不清，故诉至法院请求判令：1．支付违法解除劳动合同赔偿金30000元；2．支付2019年3月14日至31日、7月1日至10月3日工资报酬58315．47元；3．支付吉林项目地往返北京的路费1118元；4．支付2019年3月14日至2019年9月20日法定节假日加班费及法定节假日延时加班费8405．17元；5．支付2019年3月14日至2019年9月20日休息日加班费及休息日延时加班费79310．34元；6．支付2019年3月14日至2019年9月20日工作日的延时加班费33103．45元。被告麦克哈格公司辩称：原告于2019年3月14日入职，入职一段时间后调到长白山担任经理，诉讼请求第一项不同意，原告严重违反公司的劳动制度，连续旷工达两个工作日，我司与他解除劳动合同，程序合法；第二项2019年3月份的工资我方已经支付过了，7月1日到与原告解除合同那天的工资还未支付，因原告一直存在项目备用金和公司借支的情况，公司向他支付了75573．6元，支付的金额超出了工资的应发金额；第三项，我公司从来没有书面或口头答应过员工，从项目回家报销任何路费；第五、六、七项请求均不同意，公司制度规定，加班需要提前申请，审批通过后予以认可，如自行延长的加班时间，公司无法核对，也不予以认可。经审理查明：杨国民原系麦克哈格公司员工，于2019年3月14日入职，担任项目经理，月工资为15000元，每月20日左右发放上个自然月工资。2019年9月20日，麦克哈格公司作出解除劳动合同通知书，载明如下内容：杨国民同志，您于2019年3月起就职于本公司，目前的工作岗位是项目经理，现因严重违反单位规章制度，您与我公司2019年3月14日签订的为期壹年的劳动合同书于2019年9月19日解除，劳动关系同时解除，请您于2019年9月25日前到您所在的单位办理离职交接手续。因就工资等事项发生劳动争议，杨国民将麦克哈格公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求支付:1．违法解除劳动关系赔偿金30000元；2．2019年3月14日至2019年3月31日、2019年7月1日至2019年10月3日工资59483元；3．2019年4月、6月、7月、8月休息日加班费42759元；4．从吉林省项目地回京的路费1016．5元、2019年4至9月通讯费1106元；5．2019年3月14日至2019年9月20日法定节假日加班费12414元、延时加班费50000元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2019]第6646号裁决，裁决结果为：一、麦克哈格公司于本裁决生效之日起三日内，支付杨国民二〇一九年三月十四日至二〇一九年三月三十一日工资差额六千五百七十七元三角四分、二〇一九年七月一日至二〇一九年九月十五日工资差额三万七千五百元；二、驳回杨国民的其他仲裁请求。杨国民不服仲裁裁决，持诉称理由起诉至本院。关于工资差额情况，杨国民主张2019年3月14日至2019年3月31日期间出勤18天，麦克哈格公司仅支付其1167．29元，以月工资15000元为基数计算存在11246．5元的差额；2019年7月1日至2019年10月3日期间正常提供劳动，但麦克哈格公司未支付工资。麦克哈格公司主张杨国民实际提供劳动至2019年9月15日，此后未出勤，同意支付其2019年7月1日至2019年9月15日期间工资37500元，但杨国民应交回备用金和私自变卖公司材料的款项后方予支付；2019年3月工资已经支付5836．45元，不存在差额，其中2019年5月23日转账支付4669．16元，2019年5月24日转账支付1167．29元。为此，麦克哈格公司提交代发工资明细查询、2019年9月钉钉系统后台考勤原始记录打印件。代发工资明细查询显示收款方户名“杨国民”、金额“4669．16”、备注“2019年03月工资”。2019年9月钉钉系统后台考勤原始记录打印件显示杨国民自2019年9月16日至19日“缺卡”。杨国民对2019年月钉钉系统后台考勤原始记录打印件不予认可，称没有本人签字，且2019年5月23日主张支付的4669．16元并非工资，而是项目活动资金，用于维系客户关系请客吃饭等活动款。关于加班费情况，杨国民主张在职期间每天延时加班2小时，共计存在135天延时加班、31天休息日加班、3天法定节假日加班情况，现以月工资15000元为基数要求支付上述期间各项加班费。为证明其主张，杨国民提交考勤表复印件和照片打印件。麦克哈格公司对上述证据不予认可，称没有公司的确认信息且照片中无杨国民，并主张公司已经支付了值班费用。关于报销路费的请求,杨国民称麦克哈格公司法定代表人宋承泽与其约定按照实际发生的数额报销路费，当时是先去的济南项目地，然后去北京工作，最后调到了长白山。麦克哈格公司对此不予认可，主张杨国民没有要报销的项目。关于解除情况，杨国民称2019年9月20日麦克哈格公司在微信项目群中下发解除劳动合同通知，以严重违反单位规章制度为由与其解除劳动关系，但自己不存在严重违反公司制度的情况，不认可解除理由，故要求以月工资15000元为基数支付违法解除劳动关系赔偿金。解除劳动合同通知书部分内容显示:“．．．．．．现因下列第三项情形,您与我公司2019年3月14日签订的为期壹年的劳动合同书于2019年9月19日解除，劳动关系同时解除。一、经当事人协商一致；二、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；三、劳动者严重违反单位规章制度的；四、劳动者严重失职。营私舞弊,给公司造成重大损害的；五、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正……北京麦克哈格国际生态环境工程科技有限公司，2019年9月20日”。麦克哈格公司称杨国民自2019年9月16日至19日连续旷工4天，违反公司员工奖惩制度及红黄线制度，故于2019年9月20日向其下发解除通知，并且公司安排杨国民2019年9月10日结束项目工作去财务对账，但杨国民以各种理由没有回公司，造成人工成本损失，故与其解除劳动合同，上述相关制度已发布于钉钉办公软件全员群。为证明其主张，麦克哈格公司提交“北京麦克哈格国际生态环境工程科技有限公司与杨国民解除劳动合同”的通报、邮件交寄单、北京晚报、员工奖惩管理制度,红黄线管理制度、钉钉系统截图、劳动合同及补充条款予以证实。杨国民认可劳动合同及补充条款中乙方落款处签字及所捺手印，但不认可劳动合同内容，对其余证据不予认可，并称自己于2019年9月13日在钉钉系统中提交请假申请2019年9月16日、17日休息，且已经通过直接主管审批。请假审批单显示“直接主管刘俊超已同意，等待宋承泽审批”。麦克哈格公司对此不予认可，称没有完整审批流程。上述事实有各方陈述、庭审笔录、仲裁裁决书等在案证实。本院认为:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。麦克哈格公司认可未支付杨国民2019年7月1日至2019年9月15日工资37500元，虽主张杨国民应交回备用金和私自变卖公司材料的款项后方予支付，但麦克哈格公司可另行主张其权利，现杨国民要求支付2019年7月1日至2019年9月15日工资37500元的请求，本院予以支持。关于2019年3月杨国民出勤情况，麦克哈格公司并未举证证明，应承担不利后果，故对杨国民要求支付2019年3月14日至2019年3月31日工资差额的请求，本院予以支持。杨国民称自己提供实际劳动至2019年10月3日，在麦克哈格公司不予认可的情况下，杨国民并未提交确实充分的证据予以证明，故本院对其称提供实际劳动至2019年10月3日的主张不予采信，对其要求支付2019年9月16日至2019年10月3日工资的请求，本院不予支持。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。杨国民未提交证据证明双方对报销路费进行过约定，亦未举证证明麦克哈格公司报销路费的制度，应承担不利后果，故对其该项请求，本院无法支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。杨国民主张存在延时、休息日、法定节假日加班情况，并提交考勤表和照片予以证明，但考勤表没有麦克哈格公司的确认信息，在麦克哈格公司不予认可的情况下，杨国民未进一步提交确实充分有效证据证明其存在加班的事实，故其要求支付各项加班工资的请求，本院不予支持。对于杨国民超过仲裁申请期间的加班费未经仲裁前置程序，本案不予处理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中,麦克哈格公司提交的员工奖惩管理制度和红黄线管理制度中明确规定连续旷工2个工作日及以上，或年累计旷工达5个工作日的，予以解除劳动合同，该内容并未违反我国法律强制性或禁止性规定；劳动合同及补充条款记载员工奖惩管理制度等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项文件均在甲方钉钉APP或微信群公示，乙方可随时查阅，乙方确认在签署合同时已经认真阅读以上制度并同意遵守以上制度，乙方落款处有“杨国民”字样签字和捺手印”，上述均表明已向杨国民公示，员工奖惩管理制度可以作为解除劳动合同的依据。杨国民虽主张2019年9月16日至17日已经请假，2019年9月18日回顺义公司，2019年9月18日晚回长白山项目部工作至10月3日，不存在旷工的情况，但其提交的请假审批单并未显示请假审批通过，亦未举证证明此后在项目部的工作情况，应承担不利后果。因此，麦克哈格公司与其解除劳动合同符合法律规定，故杨国民要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告北京麦克哈格国际生态环境工程科技有限公司于本判决生效之日起七日内，支付原告杨国民二〇一九年三月十四日至二〇一九年三月三十一日工资差额六千五百七十七元三角四分、二〇一九年七月一日至二〇九年九月十五日工资三万七千五百元；二、驳回原告杨国民的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由原告杨国民负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 林媛媛二〇二〇年十二月二十四日法官助理 焦婵娟书 记 员 姜 琳