北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初14445号原告：郑满红，女，1990年9月7日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。被告：北京驰凯劳务派遣有限责任公司大兴分公司，住所地北京市大兴区安定镇安定北街北京安定京安园林绿化有限公司内二层282室。法定代表人：孙秀丽，总经理。原告郑满红与被告北京驰凯劳务派遣有限责任公司大兴分公司(以下简称驰凯公司)劳动争议一案，本院于2020年8月28日立案后，依法适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告郑满红，被告驰凯公司的法定代表人孙秀丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郑满红向本院提出诉讼请求：1.驰凯公司支付郑满红2020年5月15日调休工资252.6元；2.驰凯公司支付郑满红违法解除劳动合同补偿金4800元；3.驰凯公司支付郑满红2019年9月6日至2020年6月11日期间未签劳动合同双倍差额44799.9元。事实与理由：郑满红于2020年1月31日，8时至12时，出勤4小时，2020年3月10日，17时至21时加班4小时，共计8小时，郑满红于2020年5月15日调休，故应支付该日工资。2020年6月11日，驰凯公司孙秀丽通知郑满红谈话，以本人工作不到位，要求本人2020年6月15日前办理离职手续，2019年8月5日入职未签订劳动合同，故主张上述诉讼请求，提起诉讼。驰凯公司辩称，不同意郑满红的诉讼请求。郑满红2020年5月15日未出勤，且不存在郑满红所述调休；双方已经签订劳动合同，郑满红负有保管劳动合同义务，交接时未交接郑满红的合同；不同意支付违法解除赔偿金，郑满红自己离职的，不属于违法解除。本院经审理认定事实如下：郑满红于2019年8月5日入职驰凯公司，岗位人事，入职之初负责招聘、办理社保等，2019年9月起，开始负责其他员工的入职、离职、招聘、社保增减员、签订合同、保管合同，郑满红主张于2020年6月11日被驰凯公司孙秀丽违法辞退，于2020年6月28日向北京市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，要求：1.驰凯公司支付郑满红2020年5月1日至2020年6月11日期间工资6050元；2.驰凯公司支付郑满红违法解除赔偿金4800元；3.驰凯公司支付郑满红2020年2月10日至2020年2月14日工资1400元；4.驰凯公司支付郑满红2019年9月6日至2020年6月11日期间未签订劳动合同双倍工资差额44799.9元。仲裁查明，双方对下列要素无争议：郑满红于2019年8月5日入职驰凯公司，岗位为人事专员，月工资4800元，驰凯公司为郑满红缴纳社会保险，双方劳动关系于2020年6月11日解除。2020年8月26日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2020]第4163号裁决书，裁决：1.驰凯公司支付郑满红2020年2月10日至2020年2月14日期间工资1103.45元；2.驰凯公司支付郑满红2020年6月1日至2020年6月11日期间工资1986.21元；3.驳回郑满红其他仲裁请求。郑满红不服仲裁裁决，起诉至本院。为证明郑满红的各项诉讼请求，郑满红提交如下证据：1.微信聊天记录、考勤表复印件、考勤表汇总复印件，证明2020年5月15日虽未到岗上班，但属于调休，具体为2020年1月31日上班四小时，2020年3月10日晚上加班四小时，共计八小时。因手机坏了没有微信记录的原始载体。驰凯公司不认可，认为2020年5月15日未到岗，且未请假，不属于调休，若要调休需要填写调休单。2.返岗通知书，2020年7月9日收到驰凯公司发放的返岗通知，载明：你于2020年6月12日未到公司上班，现通知你2020年7月13日前至驰凯公司报道，逾期报道，公司将按旷工处理，由此产生的后果由你本人承担。驰凯公司认可系其发放返岗通知，因为2020年6月11日之后，郑满红未到岗，因法定代表人孙秀丽一直处于隔离状态，后来才于2020年7月9日发放返岗通知系希望其能返岗，后来郑满红也没有来，仲裁时认可2020年6月12日劳动关系解除，系因为郑满红未到岗，才认为劳动关系解除了。3.孙秀丽与郑满红的录音，郑满红主张录音中孙秀丽表示郑满红未签订劳动合同一事与刘兴壮一事一致，因手机损坏，无法提供原始载体，录音的时间为2020年5月中旬，具体时间记不清。驰凯公司不认可，主张对方无法说清楚具体录制时间，没有录音原始载体，不能证明双方未签订劳动合同，郑满红全程参与了另一起起诉公司索要未签订劳动合同双倍工资差额的案件，故拒绝将自己的合同给驰凯公司。4.2019年8月招聘简章，证明2019年8月5日入职驰凯公司。驰凯公司认可。为证明驰凯公司的各项主张，驰凯公司提交如下证据：1.短信截图，北京市大兴区礼贤镇辛家庄村村民委员出具的证明，证明因为北京市新发地市场的疫情影响，孙秀丽2020年6月15日至2020年7月14日期间处于居家隔离观察，所以给郑满红发放返岗通知的时间滞后。郑满红不清楚其是否隔离，主张可以通过微信通知其返岗。2.网上回单、2020年5月份工资单，证明已经支付郑满红2020年5月工资4144.19元，按照2020年5月15日缺勤计算的。郑满红认可收到4414.19元，主张应支付2020年5月15日工资。3.郑满红的工作日志，证明郑满红负责办理劳动合同事宜。郑满红对此认可，主张2019年9月至10月左右开始负责劳动合同事宜。4.微信聊天记录、考勤记录、考勤制度文件，主张郑满红知晓请假应提交纸质请假单，郑满红属于主管级别。郑满红不认可，主张只有项目上的人员请假才需要审批，郑满红属于后勤，请假只需要口头请假。5.微信聊天记录、小家庭微信聊天记录，证明郑满红的工作内容包括签订劳动合同。郑满红认可，但主张自己的工作内容需要由孙秀丽安排。6.钉钉截图、返岗通知书、运单详情，证明驰凯公司邮寄返岗通知被郑满红拒收，又通过微信、钉钉软件向其发放返岗通知。郑满红认可2020年7月9日在微信上收到返岗通知。7.驰凯公司架构图，证明郑满红系主管级别。郑满红不认可。8.岗位说明书，证明郑满红的岗位职责。郑满红不认可，主张工作岗位由经理分配。9.社保信息查询，载明郑满红系驰凯公司的申报人，且看到载明的劳动合同时间为2019年9月-2020年9月。郑满红对真实性认可，但主张入职时间为2019年8月5日。10.委托书、京兴劳人仲字[2020]第2252号裁决书，主张驰凯公司与刘兴壮案件，郑满红全程参与，知道未签订劳动合同能得到赔偿。郑满红对此不认可。11.档案情况照片、档案情况，证明卷皮上的字迹系郑满红书写，保管档案也是郑满红的工作职责。郑满红认可其的工作职责包括保管档案。关于劳动关系的解除，郑满红主张2020年6月11日被驰凯公司孙秀丽口头辞退，属于违法辞退，驰凯公司否认口头辞退郑满红，主张因自2020年6月12日起，郑满红一直未到岗，虽然郑满红未提及离职，但属于郑满红自动离职。本院认为：郑满红与驰凯公司建立劳动关系，对双方的合法权益，均应予以保护。双方对京兴劳人仲字[2020]第4163号裁决书的第一项、第二项均不持异议，本院予以确认：1.驰凯公司支付郑满红2020年2月10日至2020年2月14日期间工资1103.45元；2.驰凯公司支付郑满红2020年6月1日至2020年6月11日期间工资1986.21元。关于郑满红主张的2020年5月15日的调休工资，郑满红认可该日未到岗上班，但主张系调休，但其提交的证明不足以证明上述情况，故本院不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金，郑满红主张被驰凯公司法定代表人孙秀丽口头辞退，驰凯公司否认口头辞退，郑满红未提交其他证据，故本院对其主张的违法解除赔偿金，本院不予支持。郑满红主张的未签订劳动合同双倍工资差额，根据驰凯公司提交的证据，郑满红的工作内容包括签订劳动合同及保管劳动合同，且郑满红自认其工作内容包括签订劳动合同、保管劳动合同，综合上述内容，郑满红主张的驰凯公司未与其签订劳动合同，与其工作内容相悖，故本院对郑满红主张的未签订劳动合同双倍工资差额，不予支持。综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条之规定，判决如下：一、北京驰凯劳务派遣有限责任公司大兴分公司于本判决生效之日起十日内支付郑满红2020年2月10日至2020年2月14日期间工资1103.45元；二、北京驰凯劳务派遣有限责任公司大兴分公司于本判决生效之日起十日内支付郑满红2020年6月1日至2020年6月11日期间工资1986.21元。三、驳回郑满红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由郑满红负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  刘京京二〇二〇年十二月二十八日书记员  郑曼曼