云南省昆明市官渡区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0111民初5273号原告：云南启山建筑劳务有限公司。住所：云南省昆明市官渡区中林建材城综合交易B区12幢3号。法定代表人：曾伟，总经理。委托代理人：梁睿，云南凌云律师事务所律师，特别授权代理。委托代理人：程鹏，男，1968年5月17日生，汉族，公司员工，住云南省昆明市官渡区，一般授权代理。被告：毕天银，男，1987年10月27日生，彝族，原住云南省昆明市寻甸回族彝族自治县鸡街镇耻格村委会戈乐上村53号，现住云南省昆明市官渡区。委托代理人：何建，云南云滇律师事务所律师，特别授权代理。委托代理人：刘红梅，云南云滇律师事务所实习律师，特别授权代理。原告云南启山建筑劳务有限公司（以下简称“启山公司”）与被告毕天银劳动争议一案，本院于2020年4月15日立案后，依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序公开开庭进行了独任审理。原告启山公司的委托代理人梁睿、程鹏，被告毕天银的委托代理人何建、刘红梅到庭参加诉讼。因本案需以（2020）云民申1906号案件审理结果为依据，本院依法于2020年7月24日裁定本案中止诉讼，2020年12月24日本案恢复审理。本案现已审理终结。原告启山公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付2015年12月至2016年4月工资40,000元；2.判决原告无需向被告支付失业保险损失费7098元；3.判决原告无需向被告支付未休年休假工资报酬3678元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、仲裁院对原、被告之间自2017年4月1日至2018年9月4日仍然存在事实劳动关系的基本事实认定缺乏证据证明，事实认定错误。双方仲裁时提交的微信聊天记录、截图、邮箱往来邮件截图等证实。双方之间自2017年4月1日至2018年9月4日之间不存在事实劳动关系。1.被告与其原公司领导程鹏经理的微信聊天记录证实，被告已离开公司；2.2017年12月4日微信聊天记录涉及的工作内容只是对原在职期间工作内容的完善，不是双方事实劳动关系存续的证明；3.被告邮箱截图内容显示，被告为原告提供劳动的时间截止在2016年8月22日，此后双方几乎没有工作往来，与微信聊天记录相互印证；4.双方2017年7月25日、7月26日、8月4日三天的往来邮件仅是对原未完成工作的完善，并非双方事实劳动关系的证明；5.2017年4月1日至2018年9月4日时间跨度长达近18个月，被告出示的工作安排仅有前述三天的往来邮件，被告18个月中仅三天的工作，显然不符合常理，故仲裁认定错误。二、仲裁适用法律错误，被告主张2015年12月至2016年4月工资40000已超过仲裁时效不应支持。双方于2016年4月1日至2017年3月31日签订的云南省劳动合同书，仅针对安全员岗位，从被告2014年8月22日入职来看，双方从未就门窗设计师岗位签订过任何书面劳动合同，依据劳动争议调解仲裁法第二十七条仲裁时效一年的规定，被告在2016年4月1日前就知道权利被侵害，但从未向原告或有关部门请求权利救济，也不存在不可抗力因素，故被告主张未续签书面劳动合同期间工资应当依法予以驳回。综上，昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院官劳人仲字（2019）250号仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误，原告不服诉至本院主张上述诉请。被告毕天银辩称，一、就本案事实部分进行过两次诉讼，另外一次诉讼已经过昆明市中级人民法院终审审判，且法律文书生效。另外一份判决书已经认定原、被告自2014年8月22日到2018年9月4日期间存在劳动关系。在2016年3月31日之前，被告在原告处的工资是8000元，2016年4月1日以后，被告在原告处的工资为10,000元。在另案中，被告主张原告拖欠的工资并未包含本案原告拖欠的工资，原告也从未向被告发放过2015年12月至2016年4月期间的工资，故原告应支付被告2015年12月至2016年4月期间的工资40,000元。二、自被告2014年8月22日入职原告至2016年4月1日期间，原告未与被告签订书面劳动合同，也未为被告购买失业保险，被告与原告解除劳动关系后未领取此期间的失业保险金，对于该损失应由原告予以赔偿。三、被告在仲裁阶段所主张的带薪年假工资报酬为2017年8月22日至2018年8月22日期间的带薪年假，此期间原告从未安排过被告休年假，故原告应支付被告未安排带薪年假的工资报酬。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经质证，对当事人无异议的事实和证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的证据1.云南省劳动合同书，证据2.中的身份证复印件、微信聊天记录，证据4.中的银行卡交易明细清单，证据5.劳动仲裁申请书、民事起诉状，证据6.录用备案登记花名册、官渡区参保单位医疗保险增减变更情况登记表、官渡区失业保险参保职工变动情况表、昆明地区职工个人缴纳养老保险金增、减变动情况结算表、昆明市就业创业失业登记申请表，证据7.民事申请再审提交材料清单，被告认可前述证据的三性，本院依法予以采信；证据2.中的毕天银QQ邮件记录截图，无其他证据予以佐证，系孤证，本院依法不予采信；证据3.与被告前同事晏庭周电话录音、与被告前同事郎小红电话录音、与被告合作工人代兴庭电话录音、与被告合作工人严农军电话录音，系证人证言，证人未到庭接受质询，本院依法不予采信；证据4.中的工资发放明细，系原告单方制作，本院依法不予采信；证据8.昆明恒铭门窗有限公司铝合金门窗二次优化方案，无其他证据予以佐证，系孤证，本院依法不予采信。被告提交的证据1.官劳人仲字（2019）250号案件中止审理通知书、案件恢复审理通知书、仲裁裁决书，证据2.（2019）云01民终8074号民事判决书、法律文书生效证明，证据3.银行卡交易明细清单，证据4.昆明市就业创业失业登记申请表、昆明市用人单位人员失业（退工）登记表、昆明市社会保险个人参保证明，原告认可前述证据的三性，本院依法予以采信。本院查明：被告毕天银于2014年8月22日进入原告启山公司工作，原告自2015年2月起按8000元/月支付被告工资至2015年11月。2016年4月1日双方签订合同期限至2017年3月31日止的书面劳动合同。2014年8月至2016年3月期间，原告未依法为被告缴纳失业保险费。原告自2016年4月起为被告缴纳城镇职工养老保险、城镇职工工伤保险、失业保险。2018年9月4日，被告作出1577262号《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，被告为原告缴纳社保至2018年9月。原告未发放被告2015年12月至2016年4月工资及支付被告2017年8月22日至2018年8月22日期间未休年休假工资。经被告申请，昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院作出官劳人仲字（2019）第250号《仲裁裁决书》，裁决：1.由原告支付被告拖欠工资40,000元；2.由原告支付被告失业保险损失7098元；3.由原告支付被告未休年休假工资报酬3678元。原告不服诉至本院主张上述诉请。另查明，经被告申请，昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院作出官劳人仲字（2019）第101号《仲裁裁决书》，裁决：1.原、被告之间自2014年8月22日至2016年3月31日期间存在事实劳动关系；2.驳回原告的其它仲裁请求。原告不服诉至本院，本院审理后作出（2019）云0111民初4147号民事判决书，判决：1.原、被告自2014年8月22日至2016年3月31日期间存在事实劳动关系；2.原告支付被告工资85,000元；3.原告返还被告安全员证书；4.驳回被告的其他诉讼请求。被告不服上诉至昆明市中级人民法院，该院审理后作出（2019）云01民终8074号民事判决书，判决：1.撤销本院（2019）云0111民初4147号民事判决；2.原告与被告自2014年8月22日至2016年3月31日、自2017年4月1日至2018年9月4日期间存在事实劳动关系；3.原告支付被告拖欠工资181,000元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额88,000元、解除劳动关系的经济补偿金36,000元；4.驳回被告的其他诉讼请求。原告不服向云南省高级人民法院申请再审，该院审理后作出（2020）云民申1906号民事裁定书，裁定驳回原告的再审申请。本院认为，关于时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案原、被告于2018年9月4日解除劳动合同，被告于2019年3月21日申请劳动仲裁主张原告拖欠的劳动报酬并未超过前述法定一年的仲裁时效。关于工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案原告未发放被告2015年12月至2016年4月工资40,000元（8000元/月×5个月），依法应当支付被告。对原告诉请无需支付被告2015年12月至2016年4月工资40,000元本院不予支持。关于失业保险损失的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。故为职工办理社会保险登记并缴纳社会保险费是法律规定的用人单位应当履行的强制性义务。本案中，2014年8月至2016年3月双方劳动关系存续期间，原告未依法为被告缴纳失业保险，被告符合申领失业保险金的条件，导致被告不能享受此期间的失业保险待遇，过错在于原告，被告不能享受此期间失业保险待遇所造成的损失，依法应由原告承担。根据《云南省人力资源和社会保障厅云南省财政厅关于调整我省失业保险金标准的通知》（云人社发[2018]28号）和被告工作年限及缴费标准，原告应支付被告失业保险金损失7098元[1183元/月×（10个月-4个月）]。对原告诉请无须支付被告失业保险金损失费7098元本院不予支持。关于未休年休假工资报酬的问题。本案中，被告自在原告处工作满一年后每年依法享受带薪年休假5天，原告未举证证实已按规定安排被告2017年8月22日至2018年8月22日期间休年休假，其应根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条第一款的规定支付被告未休年休假工资3678元（8000元/月÷21.75天×5天×200%）。对原告诉请无需支付被告未休年休假工资报酬3678元本院不予支持。综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第四款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告云南启山建筑劳务有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告毕天银2015年12月至2016年4月工资40,000元；二、原告云南启山建筑劳务有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告毕天银失业保险金损失费7098元；三、原告云南启山建筑劳务有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告毕天银未休年休假工资报酬3678元；四、驳回原告云南启山建筑劳务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告云南启山建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。本案的申请执行期限为判决生效后二年内。审判员 李 芳二〇二〇年十二月三十一日书记员 杨艳飞