湖南省永顺县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘3127民初1557号 原告：永顺县中诚建筑材料有限公司，住所地湖南省湘西自治州永顺县永茂镇永茂居委会三方组，统一社会信用代码91433127MA4Q4L9H3G。 法定代表人：刘贵刚，该公司董事长。 委托代理人：吴慧琳，湖南风云律师事务所律师。 被告：张权，男，1980年8月20日出生，土家族，住湖南省永顺县。 委托代理人：张华，湖南民益律师事务所律师。 原告永顺县中诚材料建筑有限公司(以下简称“永顺中诚公司”)诉被告张权劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告永顺中诚公司的委托代理人吴慧琳、被告张权及其委托代理人张华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告永顺中诚公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决撤销永劳人仲案字［2020］第098号《仲裁裁决书》；2.依法判决原、被告之间不存在劳动关系；3.本案的诉讼费由被告承担。事实与理由:永劳人仲案字［2020］第098号《仲裁裁决书》违反了程序性规定。2020年7月8日，原告收到永顺县劳动人事争议仲裁委员会的《应诉通知书》（永劳人仲案字2020］第098号），《组成人员和开庭通知书》，《组成人员和开庭通知书》通知本案仲裁庭组成人员为首席仲裁员:宿小妮，仲裁员:彭军南、李平乐，书记员:何之悦。2020年7月29日开庭时，仲裁庭告之本案因为案情简单，由宿小妮独任仲裁，由书记员何之悦担任记录员。但是原告收到的永劳人仲案字2020）第098号《仲裁裁决书》显示仲裁庭是首席仲裁员宿小妮，仲裁员：贾涌：仲裁员：李平乐，书记员:何之悦。该仲裁裁决违反了仲裁的程序性规定理当撤销。补办养老保险手续不是仲裁案件受理范围。从养老保险法律关系主体来看，养老保险争议涉及三方主体即劳动者用人单位和劳动保障行政部门,因而与之相对应存在三种法律关系:（1）劳动者与用人单位之间的关系；（2）劳动保障部门与用人单位之间的关系：（3）劳动保障部门与劳动者之间的关系。将该三种法律关系混合在一个仲裁程序中不符合法律规定。原告与被告不存在劳动关系。用人单位提供基本的劳动条件，这应当是认定劳动关系的一个结合性标准。所谓劳动条件主要包括劳动场所、劳动对象与劳动工具。用人单位之所以成为用人单位，就在于它掌握了相应的劳动条件，并因此成为劳动者劳动力的使用者,对劳动者进行管理、指挥与监督。劳动力作为生产要素存在,用人单位支付工资是获得这一生产要素的对价。张权运送砂石和泥巴用的湘Ｅ3××××，是张权本人提供，原告并不提供劳动工具。故张权向原告提供的不是单纯的劳动力这一生产要素，而是结合了其他生产要素包括运输工具之后形成的劳动产品。从这一点上说，毫无疑问原告与被告之间不是劳动关系，双方之间不存在劳动关系。张权提供劳务具有独立性，首先是工作上的独立，原告与张权订立合同中，是建立在对张权的能力、条件等基础上，张权须用自己的设备、技术、劳力等完成工作任务，不受原告的操控管理；其次是人格上的独立,张权不受原告的管束约束，享有独立的工作空间，只要在约定的期间完成工作内容即可，双方之间是平等的，不存在隶属关系所以说，原告与被告之间不存在劳动关系。张权以提供劳务者受害责任纠纷一案已经得到赔偿，现提起仲裁超过了仲裁时效期间。张权在2019年4月22日向永顺县人民法院提起诉讼，永顺县人民法院在2019年4月25日以（2019）湘3127民初899号提供劳务者受害责任纠纷受理，经两审终结，并执行完毕，张权的损失已经得到赔偿，法律没有类似可以得到双重赔偿的规定，一事不再理的原则应当驳回张权的请求。再者，从2019年4月22日起张权就知道了权利被侵害，应当计算仲裁时效期间，之后，张权直没有申请劳动关系仲裁，直到2020年7月，很显然，张权已经超过了仲裁时效期间，不应当得到法律的保护。综上所述，原告为了保护自己的合法权益，依法提起诉讼，恳请院查明事实，依法支持原告的诉讼请求。 被告张权辩称，一、答辩人于2019年1月进入原告公司上班，接受管理，按月领取工资，这是客观事实，按照《劳动法》、《劳动合同法》及劳动部对于事实劳动关系的专项规定，双方形成事实旁动法律关系。2019年1月，答辩人被原告雇佣到原告公司工作，并要求答辩人提供和驾驶答辩人所有的湘Ｅ3××××号工程车，为原告公司工作，工作任务是运输泥浆砂，答辩人每天上午8点开治上班，下午6点下班，公司包吃包住。有特殊事需向公司老板文贵刚请假，每天的工作内容不限定，有时拖砂，有时拖泥浆。公司安排加班时就加班。原告按月支付答辩人工资每月18000元（实际由公司根据工作计件情况在变动），由公司承担运输车辆的燃油，答辩人根据原告的安排进行工作。直至2019年3月10日，答辩人因在工作时间内翻车造成工伤后，才中断上班行为。原告刚开始时还积极承担责任给答辩人治疗,但经过一段时间后，为了规避自己的责任，就以各种理由回避客观事实，致使答人到处寻求救济。根据劳动部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：（二）用人单位依法制定的各项劳动规章适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：（三）劳动者提供的劳动是用 人单位业务的组成部分”根据该规定,分别从主体资格、双方依附性、管理与被管理进行了确定。答辩人与原告之间同时满足了这三个条件,形成了事实上的劳动关系。恳请法庭以事实为根据,依法予以认定。二、永劳人仲案字(2020)第098号《仲裁裁决书》的裁决仲裁程序合法，认定事实清楚，适用法律正确。水顺县劳动人事争议仲裁委员会按照法定程序，依法对劳动争议案件实行仲裁前置程序，符合法律、法规的强性规定。另根据仲裁需要,组成仲裁庭，依法对法律规定的申请事项依法仲裁，在仲裁中认定了被告于2019年1月14日受原告法定代表人刘贵刚聘用从事砂石运输工作，直至2019年3月10日答辩人受工伤住院，该期间由原告管理，这些事实客观真实。并根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，依法裁决，系适用法律正确。据此，答辩人恳请法庭依法支持永劳人仲案字(2020)第098号《仲裁裁决书》的裁决，保障答辩人作为一名弱势的劳动者的权益。三、答辩人的申请救济权益的行为,符合法律相关规定。且根据今年我国新冠疫情的影响，和相关法律的规定，该救济行为属于救济事实行为，并不影响仲裁时效期间问题 答辩人在自己受伤后，因为原告方的规避责任和回避事实问题，导致答辩人向政府及司法机关到处主张权益救齐。但由于在救济行为中，虽然被法定的权利机关作出了处分，但答辩人还在申请再审，并且已经由湖南省高级人民法院依法受理，且正在审理中,这些事实原告方也是知情的。答辩人并将仲裁事联和仲裁裁决如实向上级法院作了陈述。所以原告方认为答辩人的权益已经得到了赔偿，仲裁时效过了的理由均不能成立。恳请法庭驳回其损害劳动权益的行为和主张。综上，答辩人与原告方的聘用劳动关系是实，接受原告方的管理制度约束，按时上下班制度，为原告方工作。这些事实根据法律、法规的规定,应当属于事实劳动关系,根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，答辩人应当享受劳动者的权益,故特恳请法庭依法驳回原告方的无理请求，维护劳动者的合法权益。 为支持其主张，原、被告双方均向本院提交了证据。 原告提交的证据：一、1.《永顺县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（永劳人仲案字〔2020〕第098号）》；2.《永顺县劳动人事争议仲裁委员会组成人员和开庭通知书（永劳人仲案字〔2020〕第098号）》，拟证明永顺县劳动人事争议仲裁委员会仲裁程序违法；二、《结算单》，拟证明被告的劳动成果是通过结算的方式给付，原被告不存在劳动关系；三、1.《民事起诉状（2019年4月22日）》；2.《湖南省永顺县人民法院民事裁定书（〔2019〕湘3127民初899号）》；3.《民事起诉状（2019年6月16日）》；4.《湖南省永顺县人民法院民事判决书（〔2019〕湘3127民初1270号）》；5.《湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院民事判决书（〔2020〕湘31民终388号）》；6.《永顺县执行通知书（〔2020〕湘3127执479号）》；7.《永顺县人民法院报告财产令（〔2020〕湘3127执479号）》；8.《湖南省永顺县人民法院执行裁定书（〔2020〕湘3127执479号之二）》；9.《转账流水查询单》；10.《永顺县人民法院结案通知书（〔2020〕湘3127执479号）》；11.《湖南省高级人民法院应诉通知书及合议庭成员告知书》、《湖南省高级人民法院廉政监督卡》、《再审申请书》。拟证明1.被告自认与原告之间存在劳务关系的事实；2.被告在2019年4月22日得知自身权利被侵害而向永顺县人民法院起诉，2020年7月才向永顺县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，已经超过劳动仲裁的时效；3.被告2019年6月16日再次以同样的事实向永顺县人民法院起诉，并经过湖南省永顺县人民法院和湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院两审终审，认定被告与原告之间存在劳务关系；4.被告于2020年7月3日向湖南省永顺县人民法院申请强制执行，湖南省永顺县人民法院当日立案，原告按照湖南省永顺县人民法院的指引将执行款打入永顺县人民法院执行款账户，2020年7月29日，湖南省永顺县人民法院以（〔2020〕湘31民终388号）民事判决书确定的内容已经全部执行完毕，申请执行人张权基于执行依据的权利全部得到了实现，本案予以结案，被告已经得到赔偿的事实；四、湖南省高级人民法院作出的（2020）湘民申2214号民事裁定书，拟证明被告申请再审的请求是确认案外人中铁十二局二公司对被告承担责任，湖南省高级人民法院裁定驳回对被告的再审申请，同时说明被告认定与原告之间属于劳务关系是其自己的主张和认可。 被告提交的证据：一、工资转账记录、结算清单、相关微信记录，拟证明原告给被告工资转账的部分记录、工资结算清单及日常工作期间的部分微信记录；证明被告的工作是由原告方安排、管理，双方之间系管理与被管理的关系；二、按月支付工资银行转账记录（即按月支付工资证明），拟证明原告给被告按月支付工资的事实；同时也可以证明原告在给被告的工资结算均由原告决定，无论是按月领工资还是按计件包月拿工资，均由原告用人单位决策、决定的事实；三、永劳人仲案字（2020）第098号《永顺县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》，拟证明被告与原告之间按照法定程序，在今年新冠疫情的情况下，经过仲裁前置程序认定原告与被告之间的法律关系为事实劳动关系；且该法律关系至今还未法定约定解除的事实；四、熊俊杰出具的《证明》，证实被告人在原告处上班工作的事实；工作性质是准时上午8点下午6点上、下班，一切听从原告的工作安排，服从管理，有事请假等事项；以及原告向被告提供劳动工具燃油等事实。证明了原告与被告系劳动用人关系事实；五、李祥绪出具的《证明》，证实被告系公司的员工事实，工作是司机，工资待遇等相关事实。每天早上8点上班，经常加班，还没有加班工资；六、永茂镇芭蕉村村民委员会出具的《证明》，证实被告工作的场所系原告工程施工的必经之地，是由原告整改加宽的事实；并在被告工作期间受伤后部分路段由原告方整改加宽了1.5米；七、被告在张家界市人民医院的住院、出院记录，证实被告在工作期间受伤后，于2019年3月10日到张家界市人民医院治疗的事实；共住院14天的相关医疗凭证，后因按照医生建议转院到长沙治疗的事实；八、长沙湘雅二医院住院治疗发票、检验报告单和相关费用清单，证实被告经张家界市人民医院医生建议转院后到长沙湘雅二医院住院治疗的事实；共住院12天的相关医疗证明及费用；九、张家界市人民医院及长沙湘雅二医院的住院费用票据，证实被告受伤后在张家界市人民医院及长沙湘雅二医院的治疗费用及需要后续治疗费用等相关事宜。 经庭审举证质证，本院对原、被告的证据分析认定如下：被告对原告的一、三、四号证据的三性均无异议，对证明目的均不予认可，本院认为该三组证据来源合法、内容真实、与本案有关联性，本院予以采信；被告对原告提交的二号证据三性均不认可，本院认为该组证据系单方手工记录，被告不予认可，不符合证据规则，不予采信。原告对被告提交的二、三、六、七、八、九号证据的真实性、合法性均无异议，本院认为该六组证据来源合法、内容真实、与本案有关联性，本院予以采信；原告对被告提交的一号证据提出工资转账记录无异议，对结算清单和微信记录不认可，本院对工资转账部分予以认定，对结算清单和微信记录因不符合证据规定，不予认定；原告对被告提交的四、五号证据的三性均提出异议，本院认为该二组证据不符合证据规则，不予认定； 根据本院认定的证据，结合当事人的当庭陈述，本院认定以下法律事实： 中铁十二局二公司将自己承建张吉怀铁路项目隧道大型机械专业化部分施工项目的石料生产加工承揽给原告永顺中诚公司，被告张权自带湘Ｅ3××××号工程车给永顺中诚公司运送砂石及废弃泥浆，永顺中诚公司支付张权工资及燃油费。2019年1月29日，永顺中诚公司向张权支付工资12500元（转泥浆2400元、转沙600元、包月9500元）。2019年3月10日，张权驾驶湘Ｅ3××××号车在运输泥浆过程中行驶至大海湾（小地名）时发生交通事故，造成张权受伤。2019年6月17日，被告张权以提供劳务者受害责任纠纷为由向本院直接提起民事诉讼，2020年1月2日，本院作出（2019）湘3127民初1270号民事判决，判决认定永顺中诚公司与张权双方是承揽关系，并判决：“一、由被告永顺县中诚材料公司赔偿原告张权各项损失共计156309元（已抵减被告永顺县中诚材料公司向原告支付的医疗费10882.83元）；二、由被告中铁十二局二公司给原告张权赔偿各项损失55730.51元；三驳回原告张权的其他诉讼请求。”宣判后，永顺中诚公司和中铁十二局均不服判决，向湘西土家族苗族自治州中级人民法院提起上诉，2020年5月26日，湘西土家族苗族自治州中级人民法院作出（2020）湘31民终388号民事判决书，判决认定张权与永顺中诚公司之间形成的是提供劳务关系，并判决：“一、维持永顺县人民法院（2019）湘3127民初1270号民事判决第一项，即……；二、撤销永顺县人民法院（2019）湘3127民初1270号民事判决第二项、第三项即……；三、驳回被上诉人张权的其他诉讼请求。”判决生效后，张权于2020年7月初向永顺县劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系等，于2020年7月3日依据生效判决（2020）湘31民终388号民事判决书向本院申请强制执行，7月29日全部执行完毕。永顺县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月31日作出永劳人仲案字〔2020〕第098号仲裁裁决书裁决:“一、申请人请求确认与被申请人自2019年1月16日起建立事实劳动关系,本委予以支持。二、本裁决书生效之日起十日内,由被申请人为申请人补办2019年1月16日至今的基本养老保险手续、补缴相关费用,办手续及具体数额以养老保险审批机关的审批及经办机构的测算为准。三、申请人要求被申请人支付失业保险待遇损失6912元之请求,本委不予支持。四、对申请人的其他仲裁请求,中止审理。”永顺中诚公司不服仲裁裁定向本院提起诉讼。2020年7月初，张权不服湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院（2020）湘31民终388号民事判决，向湖南省高级人民法院申请再审，湖南省高级人民法院于2020年10月28日作出裁定驳回张权的再审申请。 本院认为，本案的争议焦点是：被告张权与原告永顺中诚公司之间是否构成劳动关系；永顺县××号仲裁裁决书的效力问题。 关于争议焦点一。原告永顺中诚公司与被告张权之间的法律关系，湘西土家族苗族自治州中级人民法院（2020）湘民终388号民事判决书已明确认定：“本院认为，承揽关系是基于当事人之间的承揽合同形成的法律关系，而提供劳务关系是基于当事人之间的雇佣形成的法律关系，两者不存在包含关系，属于不同性质的法律关系。本案中，永中顺中诚材料公司雇请张权为其运输石材，支付相应的劳务报酬及燃油费，并对张权的劳务进行监管，而张权提供车辆，并根据永顺中诚材料公司要求、指示运输石材，两者之间形成的是提供劳务关系。”因该判决是生效法律文书，生效法律文书中认定的法律事实和法律关系非经法定程序不得改变，故张权与永顺中诚公司之间系提供劳务关系，而非劳动关系。 关于争议焦点二。永顺县××号仲裁裁决书因一方当事人向人民法院提起诉讼而未发生法律效力。 综上所述，原告永顺中诚公司请求判决原、被告之间不存劳动关系的理由成立，本院予支持。关于原告主张的撤销永顺县××号仲裁裁决书的诉讼请求，因该裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，本院应一并按非终局裁决处理，故在双方不存在劳动关系的前提下，无需相关的社会保险、失业保险等进行处理。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第四十九条、第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条、第九十二条、第九十三条之规定，判决如下： 一、被告张权与原告永顺县中诚材料建筑有限公司不存在事实劳动关系； 二、驳回原告永顺县中诚材料建筑有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告永顺县中诚建筑材料有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院。 审判员  向仍超 二〇二〇年十二月二十九日 法官助理丁琼 书记员林欣 附：相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条【调解和仲裁】劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第四十九条当事人有权委托代理人，提出回避申请，收集、提供证据，进行辩论，请求调解，提起上诉，申请执行。 当事人可以查阅本案有关材料，并可以复制本案有关材料和法律文书。查阅、复制本案有关材料的范围和办法由最高人民法院规定。 当事人必须依法行使诉讼权利，遵守诉讼秩序，履行发生法律效力的判决书、裁定书和调解书。 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外： (一)主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任; (二)主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。 第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。 对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。 自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。 第九十三条下列事实，当事人无须举证证明： (一)自然规律以及定理、定律; (二)众所周知的事实; (三)根据法律规定推定的事实; (四)根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实; (五)已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实; (六)已为仲裁机构生效裁决所确认的事实; (七)已为有效公证文书所证明的事实。 前款第二项至第四项规定的事实，当事人有相反证据足以反驳的除外;第五项至第七项规定的事实，当事人有相反证据足以推翻的除外。