山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁07民终7337号 上诉人（原审原告）：张民，男，1989年4月2日生，汉族，住山东省安丘市。 委托诉讼代理人：王春华，山东潍州律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：捷信消费金融有限公司，住所地天津经济技术开发区第一大街79号泰达MSD-C1座26-27层，统一社会信用代码：91120116636067462H。 法定代表人：OndrejFrydrych，董事长。 委托诉讼代理人：张洋，男，1989年2月8日生，汉族，住天津市河西区。该单位职工。 上诉人张民因与上诉人捷信消费金融有限公司劳动争议纠纷一案，不服山东省潍坊市奎文区人民法院（2019）鲁0705民初2802号、2614号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 张民上诉请求：1.撤销潍坊市奎文区人民法院（2019）鲁0705民初2802号、2614号民事判决，依法改判支持其诉讼请求或发回重审；2.本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：其2018年9月1日前十二个月的实际月平均收入在10000元以上，故应以此数额计算其工资差额。 捷信消费金融有限公司辩称：其公司已与张民就基本工资的调整达成一致，其公司不拖欠张民的劳动报酬；张民对于绩效奖金的请求无事实及法律依据，张民主动与公司解除劳动合同，其公司无过错不应承担责任。 捷信消费金融有限公司上诉请求：其公司按时、足额向张民发放劳动报酬，不存在拖欠的情况，张民知晓并同意对其工资进行调整的事实；张民系主张辞职，其公司无需支付经济补偿。 张民辩称：其答辩内容与其上诉理由一致。 张民向一审法院起诉请求：1.裁决捷信消费金融有限公司向其支付2018年9月至今正常劳动收入差额共计59353.92元；2.裁决张民与捷信消费金融有限公司劳动合同解除；3.裁决捷信消费金融有限公司向张民支付解除劳动合同经济补偿金33738.8元(降职前平均工资8434.70元，在职4年赔偿4个月)；以上共计：93092.72元。 捷信消费金融有限公司向一审法院起诉请求：1.判令其无需支付张民工资23835元、经济补偿金34352.20元；2.本案诉讼费由张民承担。 一审法院认定事实：2015年6月9日，张民到捷信消费金融有限公司工作，双方签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起至2018年6月9日止，捷信消费金融有限公司聘用张民在销售部门担任初级销售代表职务（级别：SA），张民的工作时间为不定时工时制。2018年6月10日，双方签订劳动合同，约定合同期限为固定期限，自2018年6月10日起至2023年6月30日止，捷信消费金融有限公司聘用张民担任销售部部门区域销售经理岗位，张民的工作时间为不定时工时制，张民每月正常工作时间工资为人民币4725元，津贴每月240元，另有绩效奖金及加班费等。 2018年9月，捷信消费金融有限公司未与张民协商，将张民的月基本工资由4725元变更为3500元；2018年11月，捷信消费金融有限公司未与张民协商，将张民的月基本工资由3500元变更为1670元。 2019年6月4日，张民向捷信消费金融有限公司寄送解除劳动合同通知函，载明因捷信消费金融有限公司无故降薪，实发工资低于最低工资标准，依据相关法律规定即日起与捷信消费金融有限公司解除劳动关系。捷信消费金融有限公司认可收到上述解除合同通知函。 捷信消费金融有限公司向张民发放工资、为其缴纳社会保险至2019年6月。 后张民向潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求：1.捷信消费金融有限公司向张民支付2018年9月至2019年6月工资差额共计59055.76元；2.张民与捷信消费金融有限公司劳动合同解除；3.捷信消费金融有限公司向张民支付解除劳动合同经济补偿金33744元。2019年10月18日，潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会作出仲裁裁决：1.确认双方劳动关系解除；2.自裁决生效之日起30日内，捷信消费金融有限公司一次性支付张民工资差额23835元、经济补偿34352.2元；3.驳回张民的其他仲裁请求。 庭审中，张民主张离职前12个月平均工资为8434.7元。 一审法院认为，本案的争议焦点有三个：一是双方当事人之间的劳动关系是否已经解除；二是捷信消费金融有限公司是否应当支付张民收入差额；三是捷信消费金融有限公司是否应当支付张民经济补偿。 针对第一个争议焦点，张民与捷信消费金融有限公司之间签订劳动合同，劳动关系依法成立，捷信消费金融有限公司应当按照合同约定及法律规定及时足额为张民发放工资。双方签订的劳动合同约定张民在捷信消费金融有限公司工作时的月基本工资为4725元，后捷信消费金融有限公司在未与张民协商经其同意的情形下，连续两次降低张民的月基本工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同，张民于2019年6月4日向捷信消费金融有限公司寄送解除合同通知，且捷信消费金融有限公司认可收到上述通知，据此法院认定，张民与捷信消费金融有限公司之间的劳动关系于2019年6月解除。 针对第二个争议焦点，捷信消费金融有限公司未与张民协商降低张民的月基本工资，张民要求捷信消费金融有限公司支付工资差额的诉讼请求合法有据，应予支持。张民主张捷信消费金融有限公司支付收入差额59353.92元，但未提供证据证明，故法院认定捷信消费金融有限公司应当支付张民2018年9月至2019年5月的基本工资差额23835元[（4725元-3500元）×2+（4725元-1670元）×7]。 针对第三个争议焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故张民要求捷信消费金融有限公司支付其经济补偿的诉讼请求合法有据，应予支持。张民主张捷信消费金融有限公司支付其经济补偿33738.8元系对自己诉讼权利的处分，法院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百五十二条及相关法律、法规规定，判决：一、张民与捷信消费金融有限公司劳动关系于2019年6月解除；二、捷信消费金融有限公司于判决生效之日起十日内支付张民基本工资差额23835元；三、捷信消费金融有限公司于判决生效之日起十日内支付张民经济补偿33738.8元；四、驳回张民的其他诉讼请；五、驳回捷信消费金融有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2019）鲁0705民初2802号案件受理费10元，由捷信消费金融有限公司负担。（2020）鲁0705民初2614号案件受理费10元，由捷信消费金融有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审判决认定的事实一致。 本院认为，劳动者的权利依法受法律保护。用人单位应当按照劳动合同法的约定向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，捷信消费金融有限公司主张张民已知晓并同意对其工资进行调整，但其提交的员工情况变动确认信员工签字处“张民”经司法鉴定非张民本人所签，且劳动者获得劳动报酬的权利不因未在期限内未提出异议而丧失诉讼的权利。关于工资差额，张民主张其实际月平均收入为10000元以上，但未提供证据予以证实，一审法院以劳动合同约定的工资数额计算其工资差额并无不当。捷信消费金融公司未及时足额向劳动者支付劳动报酬，一审法院判决其向张民支付经济补偿金于法有据，本院亦予以确认。 综上，捷信消费金融有限公司、张民的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人捷信消费金融有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  王宝成 审判员  邵 淼 审判员  刘宇宁 二〇二〇年十二月二十一日 书记员  郝玉洁