四川省南充市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川13民终4109号 上诉人（原审原告）：李弘川，男，汉族，1968年6月4日出生，住重庆市江津区。 委托诉讼代理人：徐伟，重庆索达律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：四川鹏胜建工集团有限公司，住所地：四川省自贡市富顺县富世镇光灯**。 法人代表人：张胜勇，总经理。 委托诉讼代理人：邓化俊，四川义立律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵建平，四川义立律师事务所实习律师。 上诉人李弘川因与被上诉人四川鹏胜建工集团有限公司（以下简称鹏胜公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省南部县人民法院（2020）川1321民初3100号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 李弘川上诉请求：撤销原判，改判支持上诉人的一审全部诉讼请求；诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1、一审法院认定双方签订了书面劳动合同，属于事实认定错误。上诉人与被上诉人从未签订双方认可的书面劳动合同。被上诉人提供的《员工录用审批表》虽然载明了双方口头约定的相关内容，但上诉人从来没有见过该表，也未在该表上签字，是被上诉人单方制作，不能视为双方签订了书面合同。上诉人在一审中只是认可该表上载明的上诉人的工作时间、工资标准与上诉人起诉书一致。被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同，应当补足上诉人的双倍工资差额。2、被上诉人违法解除上诉人的劳动关系，应当支付双倍经济补偿金。上诉人并未违反公司相关管理制度的规定，被上诉人也从未向上诉人培训过管理制度，上诉人未威胁领导，只是找管理人员说理说了几句气话，双方也未发生抓扯和肢体接触。 鹏胜公司辩称，1、上诉人虽然没有和被上诉人签订书面劳动合同，但是责任不在于被上诉人。被上诉人以微信的方式将劳动合同发送给了工程项目负责人杨鹏飞，也将《员工录用审批表》提交给了法院，被上诉人不仅仅是对上诉人制作《员工录用审批表》，对其他人都是这样操作的。审批表载明了上诉人的工资标准以及工作岗位及任职时间等，审批表具有劳动合同的性质。2、上诉人严重违反劳动纪律，有微信聊天记录、照片等，证明其对公司领导进行过威胁等，根据公司管理规定，可以对其解除劳动合同。 李弘川向一审法院起诉请求：1、判决鹏胜公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额80000元。2、判决鹏胜公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金20000元。3、本案诉讼费由鹏胜公司承担。 一审法院认定事实如下:2019年9月26日，鹏胜公司聘请李弘川担任南部县江山美墅项目工程部安全员，职位为安全主管，约定月薪10000.00元。2020年2月11日李弘川被任命为项目部现场疫情防控专员，负责该项目的疫情防控管理工作。2020年6月4日李弘川因违反公司安全守则文件。鹏胜公司在2020年6月5日对李弘川作出《关于对南部县江山美墅项目部安全主管李弘川予以辞退的通知》通知内容为：“江山美墅项目：你部李弘川于2020年6月4日凌晨2:30分左右喝酒闹事，并采用手机发短信方式威胁相关领导，已不具备作为项目部安全负责人的条件，经公司研究决定，对李弘川同志予以辞退处理。请你项目部接到通知后，与李弘川办理相关交接手续。四川鹏胜建工集团有公司2020年6月5日”。鹏胜公司于6月9日将该通知书送达给李弘川,并向李弘川出具了一份《南部县江山美墅项目部对安全主管李弘川予以辞退的处理结果》内容为：“我部于2020年6月5日接公司关于对本项目安全主管李弘川违反相关安全守则文件。该人于2020年6月4日凌晨2:30分左右喝酒闹事，砸开材料员宿舍门，采用手机短信方式威胁相关领导。严重违反公司安全管理条例制度。已不具备在本项目工作，经公司安全部研究决定作出如下处理：1、自2020年6月9日起终止李弘川同志担任江山美墅项目部安全主管职位。2、一次性支付该人在本项目的所有劳动报酬（附件）。项目负责人（签字）及意见同意辞退唐勇2020年6月9日本人签字：李弘川四川鹏胜建工集团南部县远达.江山美墅一期项目部2020年6月9日”。附件为支付了李弘川20**年5月整月工资1万元及2020年6月上班9天工资2999.9元，共计12999.9元。李弘川分别在《南部县江山美墅项目部对安全主管李弘川予以辞退的处理结果》及附件上签字、捺印。2020年6月17日，李弘川向南部县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委逾期未作出决定。2020年7月1日，李弘川向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，本案争议焦点为：一、鹏胜公司是否支付未签订劳动合同的双倍工资差额；二、鹏胜公司是否支付违法解除劳动合同赔偿金。对以上争议焦点，评判如下： 一、鹏胜公司是否支付未签订劳动合同的双倍工资差额。 劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。李弘川应聘到鹏胜公司上班后，即形成劳动关系。李弘川主张鹏胜公司支付未签订书面劳动合同二倍工资，鹏胜公司不予认可，并提供《员工录用审批表》，表中明确约定了李弘川的工作部门、工作地点、聘用期限、试用期、工资待遇等，并附有公司法定代表人的签字，该审批表内容已经具备劳动合同的要件，基本实现了书面劳动合同的功能，且双方均以该表的内容履行合同义务。庭审中，李弘川亦对该表的内容予以认可。故李弘川主张鹏胜公司支付未签订劳动合同的双倍工资，不予支持。 二、鹏胜公司是否支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。李弘川是否违纪应当以劳动者本人有义务遵守的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。鹏胜公司《施工项目工程安全生产管理及项目管理人员制度》明确规定，“项目管理人员严禁违纪违规、酒后闹事、打架斗殴。情节特别恶劣者将做辞退处理”。该规定于法无悖，应为有效，对李弘川具有约束力。本案中，作为安全主管人员，其职责负责安全。在项目执行经理组织学习公司安全管理制度后，却在2020年6月4日因不服项目执行经理工作安排而违反公司安全守则文件。鹏胜公司于2020年6月5日以李弘川喝酒闹事，并采用手机发短信方式威胁相关领导为由对李弘川予以辞退，解除了与李弘川的劳动合同关系。鹏胜公司解除与李弘川的劳动合同系用人单位的正常管理行为，并无不当。李弘川要求鹏胜公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求缺乏事实及法律依据，不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：驳回李弘川的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由李弘川负担。 二审中，各方当事人均未提供证据。二审查明的事实与一审一致，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，团结互助、携手并进、共谋发展的劳资关系是构建和谐社会、推动社会进步的必要组成部分。审理劳动争议案件，要坚持依法保障劳动者合法权益与企业生存发展并重理念,共同构建和谐、温馨、共同成长的劳动关系和人文环境，促进社会和谐稳定、健康发展。本案中，鹏胜公司与李弘川确实应当依照法律规定签署劳动合同，但李弘川在入职时，鹏胜公司制作了《员工录用审批表》，该审批表虽不具有“劳动合同”名称，但表中明确约定了李弘川的工作部门、工作地点、聘用期限、试用期、工资待遇等，并附有公司法定代表人的签字，说明该《员工录用审批表》具备了劳动合同的实质要件，应当视为鹏胜公司与李弘川签订了书面劳动合同，鹏胜公司不应支付李弘川未签订书面劳动合同二倍工资。 用人单位规章制度是指用人单位依法制定的、仅在本企业内部实施的、关于如何组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度，是用人单位和劳动者在劳动过程中的行为准则，也称为企业内部劳动规则。规章制度作为用人单位加强内部劳动管理，稳定、协调劳动关系，保证正常劳动生产秩序的一种管理工具，在日常的劳动秩序中确实发挥着重要作用。但是，规章制度既要符合法律、法规的规定，也要合情合理，不能无限放大乃至超越劳动过程和劳动管理的范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”之规定，本案另一争议焦点是李弘川的行为是否严重违反鹏胜公司的规章制度，鹏胜公司解除李弘川的劳动合同是否合法？关于违纪是否严重以及严重程度的判断标准，应当综合考虑劳动者是否故意作为或者多次作为、劝阻无效、严重影响用人单位的正常管理秩序，给用人单位造成严重损失以及在程序上是否书面通知、工会讨论、公开听证给予劳动者申辩、纠正的机会等进行综合判断。根据审理查明的事实，李弘川20**年6月4日凌晨2:30分左右因为喝酒与鹏胜公司工作人员产生了冲突，并采用手机发短信方式向相关领导发送了一些过激的言论，鹏胜公司应当与李弘川进行积极的沟通，查明原因，但鹏胜公司在第二天即对李弘川作出辞退决定，并未给予李弘川申辩、纠正的机会，鹏胜公司也未举证证明李弘川的行为严重影响了公司的正常管理秩序，给公司造成了重大损失。因此，李弘川的行为不属于严重违反用人单位规章制度的情形，鹏胜公司以李弘川严重违反公司规章制度为由解除李弘川的劳动关系违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，李弘川在鹏胜公司工作时间超过六个月不足一年，解除合同前月工资标准为10000元/月，鹏胜公司应当向李弘川支付赔偿金为10000元/月×1×2=20000元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、撤销四川省南部县人民法院（2020）川1321民初3100号民事判决； 二、四川鹏胜建工集团有限公司于本判决生效后十日内向李弘川支付违法解除劳动合同赔偿金20000元； 三、驳回李弘川其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元减半收取5元、二审案件受理费10元，均由四川鹏胜建工集团有限公司负担。 本判决为终审判决。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判长  陈智慧 审判员  江春虹 审判员  龙 燊 二〇二〇年十二月十七日 书记员  刘佰燕