福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0203民初17116号 原告：厦门煜鸿鑫国际贸易有限公司，住所地福建省厦门市思明区海岸街59号658室，统一社会信用代码91350200M0001TNT91。 法定代表人：洪珊珊，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：吴金文，福建重宇合众（泉州）律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：周东阳，福建重宇合众（泉州）律师事务所执业律师。 被告：林文心，男，1983年12月16日出生，汉族，住福建省福州市鼓楼区。 委托诉讼代理人：许多，北京德恒（厦门）律师事务所执业律师。 原告厦门煜鸿鑫国际贸易有限公司（以下简称“煜鸿鑫公司”）与被告林文心劳动争议一案，本院于2020年8月20日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告煜鸿鑫公司委托诉讼代理人周东阳，被告林文心及其委托诉讼代理人许多到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 煜鸿鑫公司向本院提出诉讼请求：1.判决煜鸿鑫公司无需支付林文心2019年11月1日至2019年12月31日期间的工资9540.23元；2.判决煜鸿鑫公司无需支付林文心2020年2月1日至2020年3月30日期间的工资6045.16元；3.判决煜鸿鑫公司无需支付林文心2019年11月3日至2020年3月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额20711.83元；4.判决煜鸿鑫公司无需支付林文心2019年10月12日至2019年12月22日期间的加班工资1609.2元；5.本案诉讼费用由林文心承担。事实和理由：林文心的在职时间为2019年10月10日至2020年3月30日。2019年10月1日起至2019年10月9日期间，煜鸿鑫公司与林文心之间不存在劳动关系。林文心试用期工资为2700元，正式录用后的工资为3500元每月，因此，煜鸿鑫公司无需支付林文心2019年11月3日至2020年3月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额20711.83元。林文心2019年11月和2019年12月的工资合计为7000元，且林文心在职期间，经常违反公司规章制度迟到、早退、旷工，煜鸿鑫公司根据公司的规章制度有权扣除林文心工资，因此，煜鸿鑫公司无需支付林文心2019年11月1日至2019年12月31日期间的工资9540.23元。因新冠肺炎疫情影响，煜鸿鑫公司至2020年3月30日才申请复工，2020年2月10日至2020年3月30日期间，因疫情原因导致煜鸿鑫公司停工、不能复工，在此期间煜鸿鑫公司未安排林文心工作，煜鸿鑫公司依法无需支付林文心工资，仅需按照厦门市当年度最低工资标准的60%发放生活费(1800*60%=1080元／月)。林文心的月工资为3500元，2020年1月至3月的工资和生活费，煜鸿鑫公司已经在2020年3月支付。煜鸿鑫公司与林文心于2020年3月30日解除劳动关系，本案不存在煜鸿鑫公司拖欠林文心2020年2月、3月工资的事实，因此，煜鸿鑫公司无需支付林文心2020年2月1日至2020年3月30日期间的工资6045.16元。林文心不存在在职期间周休息日加班的事实，因此，煜鸿鑫公司无需支付林文心加班工资1609.20元。综上，为维护煜鸿鑫公司合法权益，依法向贵院起诉，恳请贵院支持煜鸿鑫公司的诉讼请求。 林文心辩称，1.从林文心提交的工资流水上看，煜鸿鑫公司未支付林文心劳动报酬，同时林文心月均工资为5000元，支付工资有理有据；2.2020年2月1日至3月31日工资根据相应法律规定，2020.2月停工的需要全额支付劳动报酬，即5000元，3月份发放生活费1080元，仲裁裁决6080元；3.未签订劳动合同二倍工资从双方证据上看双方确实未签订书面劳动合同，因此煜鸿鑫公司需要承担支付未签订劳动合同的工资二倍差额；4.2019年10月12日至2019年12月22日加班工资，从林文心提交证据上看，作为林文心在此期间有加班的事实存在，因此作为煜鸿鑫公司需要支付相应的加班报酬，仲裁裁决仅支持林文心4天周末加班费，林文心认可仲裁裁决依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。故当事人所主张的事实和举示的证据，在没有相反证据证明的情况下，本院经审查予以确认并在卷佐证。 根据当事人的到庭陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下： 林文心提供的《厦门市就业失业登记证明》载明林文心就业失业登记记录如下：2018年8月6日至2019年9月29日厦门煜鸿鑫国际贸易有限公司，2019年10月1日至2020年3月30日厦门煜鸿鑫国际贸易有限公司。 煜鸿鑫公司提供的《劳动合同书》载明合同期限为2018年8月1日至2019年7月31日，林文心试用期的工资标准为2700元／月，试用期满后，煜鸿鑫公司应根据本单位的工资制度，确定林文心实行计时工资。林文心的工资由岗位工资、效益工资、津贴等组成，其标准按煜鸿鑫公司工资制度规定执行。 煜鸿鑫公司提供的《解除劳动合同协议书》载明鉴于煜鸿鑫公司同意林文心提出的辞职申请，双方经友好协商，现就解除劳动关系之后的相关事宜达成如下协议：1、林文心须在签订本协议同时，办理相关移交手续，即林文心归还从煜鸿鑫公司处领取的相关物品和资料，对相关财务手续应核对后立即清结；2、本协议签订，双方的劳动关系解除，本协议可作为劳动合同解除证明；3、本协议签订后，双方之间再无任何争议，相互不得再以任何理由向任何部门主张任何权利；4、双方已明确知晓、理解上述约定的含义，在自愿的前提下签署本协议。煜鸿鑫公司处加盖公章，落款日期为2019年9月30日，林文心签名但未落日期。 煜鸿鑫公司与林文心于2020年3月31日解除劳动关系。 煜鸿鑫公司通过对公账户和王茂榕的个人账户向林文心发放工资。煜鸿鑫公司通过对公账户向林文心转账情况如下：2019年2月15日4608.54元、2019年3月18日4688.54元、2019年5月16日4688.54元、2019年6月5日4788.54元、2019年7月10日3879.78元、2019年7月23日3649.89元、2019年9月30日4569.43元、4759.32元、2019年11月4日1601元。王茂榕通过个人账户向林文心转账情况如下：2020年1月20日转账7449.67元、2020年3月19日转账4783.32元。 林文心提供的《厦门市社会保险中心社会保险参保缴费情况证明（个人）》载明煜鸿鑫公司为林文心缴纳2018年8月至2020年3月的社会保险费。 2020年4月9日，林文心以煜鸿鑫公司为被申请人，向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决煜鸿鑫公司：一、支付2019年11月1日至2019年12月31日期间的工资9598.64元、2020年2月1日至2020年3月30日期间的工资9582.64元；二、支付2018年8月1日至2020年3月30日周休息日加班工资7816.09元；三、支付2019年9月30日解除劳动关系的经济补偿金7500元；四、支付2019年11月1日至2020年3月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额25000元；五、支付2020年3月31日违法解除劳动合同的赔偿金10000元；六、支付2018年10月至2018年12月份的业务提成16800元；七、办理解除劳动关系手续。2020年6月12日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳人仲案字[2020]第1037号，裁决：一、确认林文心与煜鸿鑫公司分别于2018年8月6日至2019年9月29日和2019年10月3日至2020年3月30日期间存在劳动关系；二、确认林文心与煜鸿鑫公司的劳动关系于2020年3月31日解除；三、自本裁决书生效之目起七日内，煜鸿鑫公司应当一次性支付给林文心2019年11月1日至2019年12月31日期间的工资9540.23元（尚未扣除法定用人单位可代扣代缴费用）；四、自本裁决书生效之日起七日内，煜鸿鑫公司应当一次性支付给林文心2020年2月1日至2020年3月30日期间的工资6045.16元（尚未扣除法定用人单位可代扣代缴费用）；五、自本裁决书生效之日起七日内，煜鸿鑫公司应当一次性支付给林文心2019年11月3日至2020年3月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额20711.83元；六、自本裁决书生效之日起七日内，煜鸿鑫公司应当一次性支付给林文心2019年10月12日至2019年12月22日期间的加班工资1609.20元；七、自本裁决书生效之日起七日内，煜鸿鑫公司应当为林文心办理解除手续；八、驳回林文心的其他仲裁请求。林文心未就上述裁决提起诉讼。 本院认为，煜鸿鑫公司与林文心存在劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的规定。 关于第二次入职时间的问题。林文心主张其第二次入职时间为2019年10月3日，与《厦门市就业失业登记证明》载明的情况相符；煜鸿鑫公司主张林文心第二次入职时间为2019年10月10日，但未提交证据，应承担举证不能的不利后果，故本院对林文心的主张予以采信，本院依法确认林文心与煜鸿鑫公司分别于2018年8月6日至2019年9月29日期间和2019年10月3日至2020年3月30日期间存在劳动关系。 关于2019年11月1日至2019年12月31日期间的工资的问题。 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。煜鸿鑫公司作为用人单位未提供证据证明林文心的月工资标准，结合林文心提供的银行交易明细载明的情况，本院对林文心主张其月工资为5000元予以采信。煜鸿鑫公司主张林文心存在违反规章制度的情形，煜鸿鑫公司有权扣除工资，但未提交任何证据，应承担举证不能的不利后果。煜鸿鑫公司未能证明其已支付给林文心2019年11月1日至2019年12月31日期间的工资，林文心对仲裁裁决无异议，本院依法确认煜鸿鑫公司应支付给林文心2019年11月1日至2019年12月31日期间的工资9540.23元（尚未扣除法定用人单位可代扣代缴费用）。 关于2020年3月19日王茂榕转账给林文心4783.32元款项的性质问题。煜鸿鑫公司主张该笔款项系2020年1月的工资及2020年2月、3月的生活费，林文心主张系2020年1月份工资。根据上述认定，林文心月工资为5000元，故本院依法采信林文心的主张。 关于2020年2月1日至2020年3月30日期间的工资问题。根据厦门市人力资源和社会保障局2020年3月13日发布的《2020年度二月份工资发放政策指引》规定，2月3日至2月9日期间系按照政府防疫要求延迟复工的时间，未上班不视为缺勤。由于企业原因，2月份无法复工的，2月10日至2月29日，属于在2月份这个工资支付周期内，企业应当按照合同约定的标准支付工资。从3月1日起，企业仍未复工的，属于超过一个工资支付周期，如企业安排职工新的劳动，可以根据职工提供的劳动，按照双方协商约定的新标准执行；企业未安排职工工作的，应当按规定发放生活费，生活费标准按不低于我市当年度最低工资标准的60%（1800×60%=1080元/月）发放。煜鸿鑫公司2020年2、3月份并未复工，因此，煜鸿鑫公司应向林文心支付2020年2月的工资5000元（尚未扣除法定用人单位可代扣代缴费用）和3月1日至3月30日期间的生活费1045.16元。 关于支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。林文心于2019年10月3日再次入职煜鸿鑫公司，双方未签订书面劳动合同，故林文心要求煜鸿鑫公司支付2019年11月3日至2020年3月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，理由成立，本院予以支持。因林文心月工资为5000元，2020年3月1日至2020年3月30日期间的生活费1045.16元。故煜鸿鑫公司应当支付林文心2019年11月3日至2020年3月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额20711.83元。 关于2019年10月9日至2019年12月24日期间加班工资的问题。钉钉记录显示，林文心于2019年10月9日至2019年10月24日出差，期间历经两个周六、两个周日。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，故依法认定该期间林文心存在休息日加班2天，延长工作时间加班2天，煜鸿鑫公司应当支付给林文心该期间加班工资1609.20元。 双方劳动关系已于2020年3月31日解除，故林文心要求煜鸿鑫公司办理解除劳动关系手续，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十八条、第五十条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认林文心与厦门煜鸿鑫国际贸易有限公司分别于2018年8月6日至2019年9月29日和2019年10月3日至2020年3月30日期间存在劳动关系； 二、确认林文心与厦门煜鸿鑫国际贸易有限公司的劳动关系于2020年3月31日解除； 三、厦门煜鸿鑫国际贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给林文心2019年11月1日至2019年12月31日期间的工资9540.23元（尚未扣除法定用人单位可代扣代缴费用）； 四、厦门煜鸿鑫国际贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给林文心2020年2月1日至2020年2月29日的工资5000元和2020年3月1日至2020年3月30日期间的生活费1045.16元（尚未扣除法定用人单位可代扣代缴费用）； 五、厦门煜鸿鑫国际贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给林文心2019年11月3日至2020年3月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额20711.83元； 六、厦门煜鸿鑫国际贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给林文心2019年10月9日至2019年12月24日期间的加班工资1609.20元； 七、厦门煜鸿鑫国际贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内为林文心办理解除劳动关系手续； 八、驳回厦门煜鸿鑫国际贸易有限公司的全部诉讼请求； 九、驳回林文心的其他请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门煜鸿鑫国际贸易有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行。逾期未履行的，应向本院主动报告财产情况，并不得有隐匿、转移财产或高消费行为。本条款即为执行通知，本案进入执行后，人民法院不再另行发出执行通知。违反本条规定的，人民法院可以依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 吴兆安 二〇二〇年十二月十八日 法官助理 姚婷婷 代书记员 游舒芹 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。