江苏省南通市崇川区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0602民初6806号 原告：南通华荣建设集团有限公司，统一社会信用代码913206001383331665，住所地南通市崇川区城港路200号。 法定代表人：张进荣，董事长。 委托诉讼代理人：张少卿，系该公司职工。 被告：陆国彬，男，1972年6月9日出生，汉族，住南通市崇川区。 委托诉讼代理人：吴立新，南通市通州区石港法律服务所法律工作者。 原告南通华荣建设集团有限公司与被告陆国彬劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告南通华荣建设集团有限公司（以下简称华荣建设）的委托诉讼代理人张少卿，被告陆国彬的委托诉讼代理人吴立新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告华荣建设向本院提出诉讼请求：1.判令撤销通劳人仲案字（2020）第249号仲裁裁决书，判决原告无需支付被告停工留薪期工资69654元；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年12月5日16时，被告在原告承建的碧桂园十里外滩二期一标段工作，在送电合闸的路上发生交通事故，被告获得人身损害赔偿的同时，原告也为被告申报工伤，但被告在上海南门医院的休息证明已经在人损赔偿时用尽，2020年8月25日仲裁庭审时因被告没有休息证明，停工留薪期间仲裁难以认定，于是被告在仲裁开庭后找黄牛代开了南通市第二人民医院出具的8个月的休息证明，且仲裁委也据此作出认定。原告认为被告该8个月的休息证明不能如实反应原工伤在上海南门医院医治的实际天数，且8张病情证明没有一张与在南通市第二人民医院就医的病历相符，补开8张休假证明的效力远不及《人身损害受伤人员误工损失评定准则》GB/T521-2004的效力，原告认为被告补开的休息证明行为违法。原告认为应该按照每月5804.5元的标准计算2个月的停工留薪期工资。综上，请求法院依法判决。 被告陆国彬辩称，原告应当支付其一次性伤残补助金30000元，并按照每月5804.5元的标准支付12个月的停工留薪期工资69654元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的：上海交通大学医学院附属新华医院崇明分院、南通大学附属医院出院记录、南通市第一人民医院出院记录、南通市第二人民医院出院记录、通一院司鉴所[2019]临鉴字第326号司法鉴定意见书、启人社工决字[2018]0567号认定工伤决定书、通劳鉴工初（2018）2852号劳动能力鉴定结论书、通劳人仲案字[2020]第249号仲裁裁决书等证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年6月左右，陆国彬由水电包工头陈志斌招用，到华荣建设承建的碧桂园十里外滩项目上班。该项目由华荣建设参加了建筑施工企业工伤保险。2017年12月5日16时许，该项目工地跳闸，陆国彬驾驶电动自行车前往送电途中，不慎被汽车撞倒受伤。当日，陆国彬被送往上海交通大学医学院附属新华医院崇明分院入院治疗，于2017年12月29日出院，出院诊断为：1、骨折（多处肋骨，两侧耻骨上下支，左侧髋臼，双下肢等）；2、股骨骨折（右股骨）；3、闭合性胫骨平台骨折（右胫骨平台）；4、开放性骨折（左胫骨平台）；5、软组织疾患（额部、下颌部、会阴区、双下肢软组织挫裂伤）；6、创伤性脑出血（可能）。2017年12月29日至2018年1月20日，陆国彬因左下肢皮肤感染、多发伤（胸部、骨盆、双下肢多发骨折），右下肢静脉血栓形成到南通市第二人民医院住院治疗。2018年1月20日至2018年1月24日，陆国彬因右下肢肿胀4天到南通大学附属医院住院治疗，经诊断为右下肢深静脉血栓形成，住院期间进行了下腔静脉滤器置入术。2018年1月24日至2018年2月9日，陆国彬在南通市第二人民医院住院治疗。2018年2月3日至2018年2月6日，陆国彬在南通大学附属医院住院，进行了下腔静脉滤器取出+吸栓术。2018年3月6日至2018年4月11日，陆国彬在南通市第二人民医院住院治疗。2019年1月7日至2019年1月19日，陆国彬在南通市第一人民医院住院治疗，进行了双下肢内固定取出术+左小腿扩创术，出院诊断为：1、左胫骨平台骨折术后感染；2、左胫骨慢性骨髓炎；3、左胫骨平台骨折内固定术后骨性愈合；4、右胫骨平台骨折内固定术后骨性愈合；5、右股骨骨折内固定术后骨性愈合。后陆国彬多次至南通市第二人民医院门诊就诊、换药。 2018年10月27日，启东市人力资源和社会保障局作出启人社工决字[2018]0567号《认定工伤决定书》，认定陆国彬受到的事故伤害为工伤。2018年11月11日，南通市劳动能力鉴定委员会作出通劳鉴工初[2018]2852号南通市劳动能力鉴定结论书，陆国彬的伤残等级鉴定为八级。 2019年3月9日，南通市第一人民医院对陆国彬进行查体后出具的通一院司鉴所[2019]临鉴字第326号司法鉴定意见书中载明：1、……；2、被鉴定人误工期为受伤当日至评残前一日，护理期为150日，护理人数住院期间为二人、其余时间为一人，营养期为120日。 2019年9月29日，南通市劳动人事争议仲裁委员会作出通劳人仲案字[2020]第249号仲裁裁决书，裁决被申请人华荣建设向申请人陆国彬支付停工留薪期工资69654元及一次性伤残就业补助金30000元。 本院认为，本案的争议焦点为被告陆国彬的停工留薪时间。原告认为被告的停工留薪期间为2个月，被告主张为12个月。本案中，被告陆国彬提交通一院司鉴所[2019]临鉴字第326号司法鉴定意见书、南通市第一人民医院病情证明书、南通市第二人民医院出具的病情证明书，证明被告陆国彬的停工期限为13个月，原告对司法鉴定所意见书中的误工期限不认可，认为人身损害和工伤鉴定标准不一样，对南通市第二人民医院出具的病情证明书不认可，认为该证明是被告在仲裁期间找人补开的。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不便，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。根据《江苏省实施办法》第二十五条的规定：工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。本案中，陆国彬受伤后住院次数多、时间长，并于2018年11月11日（距离陆国彬受伤11个月6天）评定为捌级伤残，根据陆国彬住院的时间及其评定伤残等级的时间，本院认定被告陆国彬的停工留薪期间为11个月。综上，原告需支付被告陆国彬停工留薪期工资63849.5元（5804.5元/月×11月）。根据通劳人仲案字[2020]第249号仲裁裁决书，原告华荣建设向被告陆国彬支付一次性伤残就业补助金30000元，原、被告无异议，本院予以确认。 综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条的规定，判决如下： 一、原告南通华荣建设集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付被告陆国彬停工留薪期工资63849.5元。 二、原告南通华荣建设集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付被告陆国彬一次性伤残就业补助金30000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半），由原告南通华荣建设集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时应向江苏省南通市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省南通市中级人民法院，开户行：中国银行南通市濠南路支行，账号：46×××65）。 审 判 员 唐文新 二〇二〇年十二月十四日 法官助理 毛敏华 书 记 员 管娇艳