北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初6067号原告：秦培荣，男，1982年4月1日出生，汉族，住江苏省如皋市。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。被告：万科链家（北京）装饰有限公司。法定代表人：汪启帆，总经理。委托诉讼代理人：吕洋，北京安科律师事务所律师。第三人：北京万链建筑科技有限公司，住所地北京市密云区兴盛南路8号院2号楼106室-850（商务区集中办公区）。法定代表人：闫爱娜，总经理。委托诉讼代理人：何亚玲，北京万链建筑科技有限公司员工。委托诉讼代理人：尹楠，北京万链建筑科技有限公司法务。原告秦培荣与被告万科链家（北京）装饰有限公司（以下简称万科链家公司）、第三人北京万链建筑科技有限公司（以下简称万链公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告秦培荣及其委托诉讼代理人张国志，被告万科链家公司的委托诉讼代理人吕洋，第三人万链公司的委托诉讼代理人何亚玲、尹楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。秦培荣向本院提出诉讼请求：1.确认秦培荣与万科链家公司自2016年7月29日至2019年9月3日期间存在劳动关系;2.万科链家公司支付2017年9月4日至2019年9月3日期间延时加班工资219827.59元；3.万科链家公司支付2019年9月1日至2019年9月3日期间工资2344.83元；4.万科链家公司支付2019年7月29日至2019年9月2日期间未续签劳动合同双倍工资差额17125元；5.万科链家公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金119875元。事实与理由：秦培荣于2016年7月29日入职万科链家公司，任职研发设计,月工资17000元。秦培荣在职期间经常加班，万科链家公司未支付加班费。2019年9月3日万科链家公司将秦培荣辞退。秦培荣不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）京兴劳人仲字〔2019〕第6608号裁决书，故起诉。万科链家公司辩称，不同意秦培荣的诉讼请求，万科链家公司与秦培荣存在劳动关系的期间是2016年7月29日到2018年12月17日，之后不存在劳动关系。2017年9月4日到2018年12月17日期间不存在拖欠加班工资的情况，之前所有的费用已经结清了。万链公司述称：2018年12月18日秦培荣与万链公司签订劳动合同，并签署了劳动合同签署声明。秦培荣于2018年12月18日入职万链公司，正常提供劳动到2019年9月3日，认可2018年12月18日到2019年9月3日期间与秦培荣存在劳动关系。本院经审理认定事实如下：万科链家公司系万链公司股东，持股比例100%。秦培荣于2016年7月29日入职万科链家公司，岗位为研发设计，双方签订了期限为2016年7月29日至2019年7月29日的劳动合同。2018年12月18日，秦培荣与万链公司签订期限为2018年12月18日至2021年12月18日的劳动合同，双方还签订有保密协议书、职员声明等材料。万科链家公司向秦培荣支付工资至2019年2月，为秦培荣缴纳社会保险至2019年2月。2019年9月3日，秦培荣向大兴仲裁委申请仲裁，请求裁决：1.确认秦培荣与万科链家公司自2016年7月29日至2019年9月3日期间存在劳动关系;2.万科链家公司支付2017年9月4日至2019年9月3日期间延时加班工资219827.59元；3.万科链家公司支付2019年9月1日至2019年9月3日期间工资2344.83元；4.万科链家公司支付2019年7月29日至2019年9月2日期间未续签劳动合同双倍工资差额17125元；5.万科链家公司支付违法解除劳动关系赔偿金119875元。大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2019〕第6608号裁决书，裁决：1.确认秦培荣与万科链家公司自2016年7月29日至2018年12月17日期间存在劳动关系；2.驳回秦培荣的其他仲裁请求。秦培荣不服该裁决，诉至本院。对于上述事实，双方没有争议，本院予以确认。秦培荣提交2017年6月至2018年9月的考勤记录（缺少2017年10月），证明其存在加班。万科链家公司对考勤记录的真实性及证明目的不予认可。万链公司认为上述考勤记录与其公司无关。秦培荣提交公证书，证明其2019年4月至2019年8月期间的考勤记录显示其存在加班。万科链家公司对公证书的真实性认可，对证明目的不认可，主张该期间秦培荣与其公司不存在劳动关系。万链公司对公证书不予认可，称其公司不以该形式记录考勤。万科链家公司提交2017年1月至2018年12月工资表、2017年及2018年的部分出勤证明单，证明秦培荣不存在延时加班，其只有打卡异常的申请，并没有加班申请。秦培荣对工资表及出勤证明单的真实性及证明目的均不认可。万科链家公司提交离职证明，证明秦培荣于2018年12月17日离职。秦培荣对离职证明的真实性认可，称万科链家公司告知其要将劳动关系和社保关系转到万链公司，故其填写了离职证明。秦培荣提交2019年9月2日其与万科链家公司人力行政部经理刘孟孟的对话录音，证明其与万科链家公司存在劳动关系，万科链家公司违法将其辞退。万科链家公司认为此期间双方已不存在劳动关系，该录音与其公司无关，并解释称因刘孟孟曾与秦培荣系同事，故刘孟孟受万链公司委托与秦培荣商谈相关事宜。万链公司提交2019年9月工资条，证明秦培荣该月应发工资尚不足社会保险及公积金个人负担部分，故实发工资为0元。秦培荣对工资条的真实性不予认可，但认可五险一金扣款数额。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者，根据现有证据难以查明劳动者实际工作状况的，如已订立劳动合同，按劳动合同确认劳动关系，在工作内容交叉重叠的情况下，对劳动者涉及给付内容的主张，可根据劳动者的主张判令相应用人单位承担责任。本案秦培荣与万科链家公司、万链公司之间即属于上述情形。秦培荣于2016年7月29日入职万科链家公司，双方签订了期限为2016年7月29日至2019年7月29日的劳动合同。但秦培荣于2018年12月17日签署离职证明，后与万链公司签订期限为2018年12月18日至2021年12月18日的劳动合同。由此可知，秦培荣与万科链家公司于2016年7月29日至2018年12月17日期间存在劳动关系，此后不存在劳动关系。对秦培荣要求确认其与万科链家公司自2016年7月29日至2018年12月17日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持，对秦培荣要求确认2018年12月18日至2019年9月3日期间与万科链家公司存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。秦培荣主张其存在延时加班，应对此承担举证责任。其提交的电子打卡记录不足以证明存在延长工作时间加班的事实，故对秦培荣要求万科链家公司支付延时加班工资的诉讼请求，本院不予支持。万链公司已提交工资条证明并未拖欠秦培荣2019年9月1日至2019年9月3日期间工资，故对秦培荣要求万科链家公司支付上述期间工资的诉讼请求，本院不予支持。2019年7月29日至2019年9月2日期间，秦培荣与万链公司签订了劳动合同，其要求万科链家公司支付未签订劳动合同二倍工资差额，无事实依据，本院不予支持。刘孟孟与秦培荣的对话录音系有关调岗事宜，未体现刘孟孟通知与秦培荣解除劳动关系，秦培荣亦未提交其他证据证明万链公司将其辞退，故对其要求万科链家公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，判决如下：一、万科链家（北京）装饰有限公司与秦培荣自2016年7月29日至2018年12月17日期间存在劳动关系；二、驳回秦培荣的其他诉讼请求。案件受理费10元，由秦培荣负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  刘杨二〇二〇年十二月二十八日书记员  王姝书记员  付瑜