安徽省阜南县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1225民初9783号 原告：代伟，男，1987年10月9日出生，汉族，住安徽省阜南县。 原告：杨敏，女，1990年10月2日出生，汉族，住安徽省阜南县。 共同委托诉讼代理人：程登豹，安徽洪淮律师事务所律师。 共同委托诉讼代理人：陈雪颖，安徽洪淮律师事务所律师。 被告：安徽省隆基房地产开发有限公司，住所地安徽省阜南县陶子河路与经三路交叉口。统一社会信用代码：913412255785181998。 法定代表人：丁银光，该公司经理。 原告代伟、杨敏与被告安徽省隆基房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月10日立案后，公开开庭进行了审理。原告代伟、杨敏及其共同委托代理人程登豹到庭参加诉讼，被告安徽省隆基房地产开发有限公司经本院合法传票传唤，无正当理由，拒不到庭参加诉讼。案现已审理终结。 原告代伟、杨敏向本院提出诉讼请求：依法判令被告向原告代伟支付拖欠的2020年2月、4月至7月及8月25天工资10500元*5个月+10500元/30*25天-5000元=56250元;被告向原告代伟支付2019年5月12日至2020年4月12日十一个月的双倍工资110000元；被告向原告代伟支付解除劳动关系经济补偿金15000元；被告为原告代伟补交2019年4月12日至2020年8月25日的社会保险金。 依法判令被告向原告杨敏支付拖欠的工资33626元（2020年2月、4月至8月工资5500*6个月=33000元+2018年3月至2020年8月销售提成还有30%未发的4960元+2020年2月26日至2020年2月27日春节值班两天三倍工资未发的666元-5000元）；被告向原告杨敏支付2019年5月1日至2020年4月1日11个月的双倍工资44000元；被告向原告杨敏支付解除劳动关系经济补偿金6102元；判令被告为原告杨敏补交2019年4月1日至2020年8月31日的社会保险金。本案诉讼费用由被告承担。 事实与理由：原告代伟于2019年4月入职被告公司，双方口头约定试用期工资为7000元，试用期为一个月，此后每个月工资为10000元，2019年年终奖3000元，从2020年1月份开始工资仍为每月10000元另加油费补贴500元，合计每月工资为10500元。被告每个月通过银行卡向原告代伟支付工资，被告代扣原告个税，有银行工资流水可以清楚的显示出原告代伟每个月的工资发放情况。被告拖欠原告代伟的2020年2月、4月至7月及8月25天工资为10500元X5个月+10500元÷30X25天=61250元，在原告申请仲裁后,被告通过微信付5000元，下余56250元至今未付，阜南县劳动人事仲裁委员会认定原告月工资为9262元没有事实根据，根据9262元计算被告拖欠原告工资是错误的，而应当根据月工资10500元计算被告拖欠原告工资作出裁决，因此原告对该裁决不服；被告不与原告代理订立书面劳动合同，阜南县劳动人事仲裁委员仲裁裁决也已经认定，根据相关法律规定，应当裁决被告向原告支付2019年5月12日至2020年4月12日十一个月的双倍工资110000元，而阜南县劳动人事仲裁委员裁决不予支持原告的该项请求是错误的，原告不服;阜南县劳动人事仲裁委员会应当根据原告月工资10000元计算被告向原告代伟支付解除劳动关系的经济补偿金，对于阜南县劳动人事仲裁委员会根据9262元计算，裁决被告向原告代伟支付解除劳动关系的经济补偿金是错误的，原告不服；根据社会保险法及劳动合同法等相关规定，单位为员工缴纳单位应当承担部分的保险费是用人单位应尽的法定义务，任何时候用人单位都不得免除，被告单位在原告工作期间对原告说，原告的保险费都已经缴纳了，原告在辞职时发现被告没有为原告缴纳保险费，仲裁委也已经查实，依法应当裁决支持而未裁决，故原告不服。 原告杨敏于2019年4月1日入职被告公司，每个月工资为4000元直至2019年12月份，自2020年1月份开始被告将杨敏的工资调整为每个月5000元及油费补贴500元，工资合计为5500元，工资发放情况均有银行流水可以证实。被告拖欠原告杨敏的工资38626元(2020年2月、4月至8月工资5500X6个月=33000元+2018年3月至2020年8月销售提成还有30%未发的4960元+2020年2月26日至2020年2月27日春节值班两天三倍工资未发的666元)，在原告申请仲裁后，被告通过微信付5000元，下余33626元至今未付。阜南县劳动人事仲裁委员会认定原告月工资为4068元没有事实根据，根据4068元计算被告拖欠原告杨敏工资是错误的,而应当根据月工资5500元计算被告拖欠原告杨敏工资作出裁决，因此原告杨敏对该裁决不服：被告不与原告杨敏订立书面劳动合同，阜南县劳动人事仲裁委员仲裁裁决也已经认定，根据相关法律规定，应当裁决被告向原告杨敏支付2019年5月1日至2020年4月1日11个月的双倍工资44000元，而阜南县劳动人事仲裁委员裁决不予支持原告杨敏的该项请求是错误的，原告不服；阜南县劳动人事仲裁委员会裁决被告向原告杨敏支付解除劳动关系的经济补偿金6102元，原告认可,请贵院依法判决。根据社会保险法及劳动合同法等相关规定,单位为员工缴纳单位应当承担部分的保险费是用人单位应尽的法定义务,任何时候用人单位都不得免除,被告单位在原告工作期间对原告说,原告的保险费都已经缴纳了，但至今被告没有为原告缴纳保险费，仲裁委也已经查实,依法应当裁决支持而未裁决,故原告不服。 二原告因对上述仲裁裁决不服，为维护自身的合法权益，特提起诉讼,请求贵院对阜南县劳动人事仲裁委员会裁决不当的部分予以纠正,依法作出正确的判决。 被告安徽省隆基房地产开发有限公司未答辩，亦未提供证据。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院查明的法律事实如下： 韩泽水、韩静、刘运彪为被告安徽省隆基房地产开发有限公司阜城别院房地产项目股东，为公司位于阜南县公桥乡锦绣阮城房地产项目、位于阜南县田集镇阜城别院房地产项目负责人。 原告代伟于2019年4月12日到被告处上班工作，任工程师，负责工地施工质量监督、看图纸等，在锦绣阮城、阜城别院房地产项目均有自已的办公室，每月工资为固定工资还有另外的奖金等，补助等是另计算的。自2019年4月至2020年3月每月工资分别为：2019年4月：6294元、5月：6940元、6月：9850元、7月：9850元、8月：10000元、9月：9700元、10月：9850元、11月：9850元、12月：12850元，2020年1月：10350元、3月：10350元；上述11个月共计为105884元，平均每月为9625.82元；均为被告以银行转账等方式发放与原告。原告代伟于2020年8月25日离职，双方一直未签订劳动合同。 原告代伟提供的银行交易明细反映，其2020年2月、4月、5月、6月、7月工资被告未发，8月25天的工资发了部分工资（5000元）。 原告杨敏于2019年4月1日到被告处上班工作，任行政职务，主要负责购房者贷款，在锦绣阮城、阜城别院房地产项目均工作过，在锦绣阮城房地产项目有自已的办公室，做过一段时间销售经理。2020年6月8日，被告向原告杨敏出具委托书，委托原告杨敏对被告办理阜城别院小区办理预售许可证相关事宜，权限从2020年6月2日直至此业务办完为此。每月工资为固定工资还有另外的奖金等，补助等是另计算的。自2019年4月至2020年8月每月工资分别为：2019年4月：3800元、5月：3715元、6月：3715元、7月：3715元、8月：4000元、9月：4000元、10月：4000元、11月：4000元、12月：4000元，2020年1月：5000元、3月：5000元、8月：5000元。上述12个月共计为49945元，平均每月为4162.08元；均为被告以银行转账等方式发放与原告。原告杨敏于2020年8月25日离职，双方一直未签订劳动合同。 原告杨敏提供的银行交易明细反映，其2020年2月、4月、5月、6月、7月工资被告未发。 原告代伟、杨敏于2020年8月26日向阜南县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，阜南县劳动争议仲裁委员会于2020年10月26日作出““南劳人仲裁字（2020）第063号”仲裁裁决书”，裁决：“一、被申请人安徽省隆基房地产开发有限公司支付申请人代伟拖欠的2020年2月、4月至7月及8月25天工资9262元*5个月+9262元/30*25天-5000元=49028元；被申请人安徽省隆基房地产开发有限公司支付申请人杨敏拖欠的2020年2月、4月至8月工资4068*6个月-5000元=19408元。二、被申请人安徽省隆基房地产开发有限公司支付申请人代伟解除劳动关系经济补偿金9262元*1.5个月=13893元；被申请人安徽省隆基房地产开发有限公司支付申请人杨敏解除劳动关系经济补偿金4068*1.5个月=6102元。以上合计支付88431元。三、驳回申请人代伟、杨敏的其他仲裁请求”。 另查明，被告未给原告缴纳各项社会保险金。 上述事实有原告代伟、杨敏分别与被告公司股东的微信、通话记录、银行交易明细、仲裁裁决书、证人证言、当事人陈述等在卷证明，本院予以确认。 本院认为，被告未到庭参加诉讼，视为放弃答辩质证权利。原告代伟于2019年4月到被告处工作，任工程师，于2020年8月25日离职，离职前11个月的平均工资为9625.82元，其中2020年2月、4月、5月、6月、7月工资未发，8月25天的发部分工资5000元，双方一直未签订书面劳动合同。原告杨敏于2019年4月到被告处工作，任行政职务，于2020年8月25日离职，离职前12个月的平均工资为4162.08元，其中2020年2月、4月、5月、6月、7月的工资未发，双方一直未签订书面劳动合同。 原告代伟、杨敏与被告分别形成事实劳动关系。 原告代伟在被告处工作，2020年2月、4月、5月、6月、7月工资未发，8月25天的发部分工资5000元，离职前一年的月平均工资为9625.82元，被告应支付原告代伟未发工资为51150.62元（9625.82元×5个月+9625.82元÷30天×25天-5000元），原告代伟要求被告支付56250元，本院仅对合理部分，予以支持。 原告杨敏在被告处工作，2020年2月、4月、5月、6月、7月工资未发，原告杨敏离职前一年的月平均工资为4162.08元，被告应支付原告杨敏未发工资为20810.40元（4162.08元×5个月），原告杨敏要求被告支付33626元，本院仅对合理部分，予以支持。 原告代伟、杨影均于2019年4月到被告处工作到2020年8月离职，双方一直未签订书面劳动合同，《根据中华人民共和劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”规定，被告应支付原告双倍工资。因原告对与被告在2019年8月前未签订劳动合同是应知、明知的，未提出异议，亦未就被告支付该期间双倍工资提出劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，2019年8月前的请求已超仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”的规定，被告应当按照规定支付原告11个月的双倍工资。因原告已分别按月领取过基础工资，应扣除，被告尚应支付原告代伟工资105884.02元（9625.82元×11个月），原告代伟要求支付110000元，本院仅对合理部分，予以支持。被告尚应支付原告杨敏工资45782.88元（4162.08元×11个月），原告杨敏仅要求支付44000元，本院予以支持。 原告代伟、杨敏于2020年8月离职，因被告未及时足额支付劳动报酬，原告代伟、杨敏要求解除与被告的劳动关系，应视为是终止劳动关系的表示，本院予以支持。双方解除劳动关系，被告应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，向原告代伟、杨敏支付经济补偿金，给付时间应从2019年4月至2020年8月，给付标准，本院参照原告代伟、杨敏解除劳动关系前12月的月平均工资9625.82元、4162.08元计算。原告代伟、杨敏在被告单位工作1年零17个月，故应发给相当于1个半月工资的经济补偿金，代伟经济补偿金14438.73元（9625.82元×1.5个月），原告代伟要求支付15000元，本院仅对合理部分，予以支持；原告杨敏经济补偿金6243.12元（4162.08元×1.5个月），原告杨敏仅要求支付6102元，本院予以支持。 被告欠缴原告代伟、杨敏社会保险金属实。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。原告应向社会保险机构申请解决，原告请求被告支付社会保险金，本院不予支持，应予以驳回。依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条，《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、第二十七条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下： 一、被告安徽省隆基房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内给付拖欠原告代伟工资报酬51150.62元； 二、被告安徽省隆基房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告代伟未签订劳动合同双倍工资105884.02元； 三、被告安徽省隆基房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告代伟解除劳动关系经济补偿金14438.73元； 四、被告安徽省隆基房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内给付拖欠原告杨敏工资报酬20810.40元； 五、被告安徽省隆基房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告杨敏未签订劳动合同双倍工资44000元； 六、被告安徽省隆基房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告杨敏解除劳动关系经济补偿金6102元； 七、驳回原告代伟、杨敏的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费，本院免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。 审判员  张恩祥 二〇二〇年十二月二十五日 书记员  王**光