山东省济南市章丘区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0181民初8712号 原告：叶玲，女，1986年8月6日出生，汉族，居民，住济南市章丘区。 委托诉讼代理人：吴伟，山东法直律师事务所律师。 被告：济南帕特机械有限公司，住所地济南市章丘区曹范镇工业园**。 法定代表人：冯春霞，总经理。 委托诉讼代理人：高国华，山东金盛阳律师事务所律师。 原告叶玲与被告济南帕特机械有限公司劳动争议一案，本院于2020年11月9日立案后，依法适用小额诉讼程序，后因案情需要，依法转为简易程序审理，并两次公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人吴伟，被告的委托诉讼代理人高国华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 叶玲提出诉讼请求如下：1、判令被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金12400元（3100元*2个月*2=12400元）；2、判令被告支付自2019年9月至2020年2月期间工资10380元（最低工资标准1730*6个月），支付自2020年2月20日至2020年5月20日期间生育津贴9300元（变更为13967元）。3、判令被告支付生育期间的住院费、检查费等6302.4元。涉诉费用由被告承担。诉讼中，原告增加一项诉讼请求为：4、判令被告支付未休年休假工资3420元。事实与理由：2018年1月3日原告与被告签订劳动合同（合同在被告处），原告从事电器装配工作、2019年5月份原告怀孕，2019年7月23日原告因怀孕反应强烈，为此原告向其邮寄相关请假条及诊断证明。后期原告因孕期反应强烈仍无法从事工作，遂向公司请假并履行了请假手续。但被告于2019年8月28日以原告旷工为由下达解除劳动合同通知违法解除劳动合同。2020年2月20日原告生下一女孩，因被告违法解除劳动合同，致使原告无法享受生育保险待遇，被告应参照生育保险待遇给予原告相应赔偿。为此，原告向章丘区劳动劳动人事仲裁委员会提出仲裁，但仲裁委认定事实错误、适用法律错误，原告为维护自身权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。 叶玲提供的证据：1、2020鲁01民终8730号民事判决书，章劳人仲案字（2020）第548号仲裁裁决书原件，2、解除劳动关系的通知原件，3、门诊病历原件一份，4、考勤记录表打印件、7月23日请假条复印件、诊断证明打印件、原告丈夫2019年7月31日在邮寄上述材料时现场照片打印件、EMS查询签收明细，5、住院号为0000174214章丘妇幼保健院住院病案原件1份，6、2019年6月30日、7月11日、8月18日章丘妇幼保健院诊断报告单原件3张、2019年7月23日的检验报告单2张原件，7、2019年8月25日的诊断证明，8、章丘区妇幼保健院的住院病案1份，9、社会保险个人权益记录单、收到条各一份，10、住院收费票据2张。 济南帕特机械有限公司辩称，申请人所述与事实严重不符。本案中，由于申请人怀孕后间断性请假，并在2019年7月23日后，在身体没有出现特殊情况、没有提供三甲医院证明、没有相关领导批准的情况下多次擅自延长请假时间，严重违反了公司《员工手册》规定和劳动法、劳动合同法的规定，于是答辩人对原告予以辞退，这是法律赋予用人单位的权利，不能单纯以用人单位在职工孕期、产期、哺乳期不能解除劳动为由来无限制保护劳动者一方，那样才是对法律的不尊重和亵渎。答辩人在2019年8月28日作出《关于叶玲解除劳动关系的通知》，并向其邮寄送达了解除通知，告知其到公司办理离职手续的期限等。原告在2019年11月1日到答辩人处办理离职手续，双方就未发放工资及扣款明细核对达成一致意见，答辩人将核对完的金额一次性支付给申请人，申请人在收款人处签字同意并办理了离职手续，双方的劳动关系已经解除，申请人对公司的处理决定业已认可，现又提出仲裁及诉讼是滥用法律的行为，章丘区仲裁委本着尊重事实、尊重法律、保护投资者正当利益、营造健康营商环境的前提作出的裁决完全符合法律的规定，请求依法驳回原告对答辩人的诉讼请求。原告增加的诉讼请求已经超过答辩期限。 济南帕特机械有限公司提交的证据：劳动合同、入职承诺书、员工手册关于公司请假管理制度的内容、2019年7月份有关原告的考勤记录表一份、2019年8月28日被告出具的关于叶玲解除劳动关系的通知、离职员工工资发放表以及客户回单各一份、山东省社会保险基金专用票据两张、原告本人声明书一份。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 一、2018年1月20日，叶玲进入帕特公司工作，从事装配岗位工作，双方（帕特公司为甲方、叶玲为乙方）签订劳动合同，约定乙方按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。乙方应在了解本合同及甲方的规章制度后，再决定是否签名，一经签订，须严格履行。叶玲在签订劳动合同的同时一并签署了《入职承诺书》，该承诺书载明：本人已收到并阅读公司相关规章制度及管理条例，并知晓公司规章制度的颁布途径，承诺认真阅读、认真学习，如有异议提出。本人愿意认真遵守和履行公司各项规章制度。 帕特公司《请假管理制度》规定：员工请假需提前1天由本人提交书面申请，假期2天以上5天以下需要提前3天提出申请，续假必须得到总经理批准，并及时补请假单。未向部门经理和公司主管领导书面申请者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其他有关规定行为者，均视为旷工。月内累计旷工3天及以上，年内累计旷工7天及以上，公司有权按照自动离职处理，予以解除劳动合同。病假申请超过二天的人员，需持有三级甲等医院以上的证明。 二、叶玲于2019年5月怀孕，7月23日以“怀孕身体不适”为由向帕特公司请假，未经批准缺岗。2019年8月28日济南帕特机械有限公司向叶玲作出“关于叶玲解除劳动关系的通知”，载明：叶玲自7月23号间断性请假，在无车间主任及相关领导批准的情况下，多次擅自延期请假时间逾期至今，人力资源部多次联系未果，根据《员工手册》第六章第13条规定，“未向部门经理和公司主管领导书面申请者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其他有关规定行为者，均视为旷工。月累计旷工3天以上，年内累计旷工7天以上公司有权按照自动离职处理，并予以解除劳动合同。”对叶玲予以自动离职处理，并解除劳动合同。并通知叶玲于2019年8月30日前来公司办理离职手续。 2020年2月20日叶玲在章丘区妇幼保健院生育一女。 三、叶玲曾因向帕特公司追索工资申请劳动仲裁，仲裁部门于2020年3月12日作出章劳人仲案字[2019]第836号仲裁裁决书，裁决帕特公司一次性支付叶玲2019年7月工资4541元。帕特公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院经审理，于2020年5月20日作出（2020）鲁0181民初2027号民事判决，判令济南帕特机械有限公司于本判决生效之日起10日内支付叶玲2019年7月份工资3100.36元。判决后，帕特公司不服提起上诉，2020年8月12日济南市中级人民法院作出（2020）鲁01民终8730号民事判决，判令：驳回上诉，维持原判。 另查明，在本院（2020）鲁0181民初2027号民事判决中，认定叶玲2018年7月份至2019年6月份的月平均工资为3100.36元。 2019年11月1日，济南帕特机械有限公司向叶玲发放了2019年6月、7月的工资共计3078.93元。 四、叶玲到章丘区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其为申请人，被申请人为济南帕特机械有限公司。仲裁请求为：1、被申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金12400元：2、被申请人支付申请人2019年应休未休年休假工资3420元；3、被申请人支付自2019年9月至2020年2月期问的工资10380元，支付自2020年2月20日至2020年5月20日期间生育津贴9300元。4、被申请人支付生育期间的住院费、检查费等4693.6元。2020年9月14日，济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会作出章劳人仲案字[2020]第548号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人于本裁决生效之日起十五日内一次性支付申请人2019年未休年休假工资937.7元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。叶玲对该仲裁裁决不服，诉至本院。 五、关于缴纳保险，2018年7月21日叶玲出具声明一份，载明：本人自入职济南帕特机械有限公司以来，公司领导及综合管理部多次督促本人按照《劳动法》、《劳动合同法》等规定与公司签订书面形式的劳动合同并办理社保手续，但由于本人原因，本人自愿放弃与公司签订劳动合同的权利和义务，社会保险手续由本人自行办理，公司将由公司承担的社保费用与本人工资一并交付给我本人，本人承诺独立承担由此引起的法律后果；如果因本人拒绝与公司签订劳动合同及缴纳社会保险手续给公司造成损失，本人愿意承担赔偿责任。 本院认为，叶玲与帕特公司之间存在劳动合同关系，事实清楚。本案的争议焦点是帕特公司是否违法与叶玲解除劳动合同。叶玲主张，2019年7月23日因怀孕反应强烈，向公司邮寄相关请假条及诊断证明，后期原告因孕期反应强烈仍无法从事工作，遂向公司请假并履行了请假手续。但根据原告提交的门诊病历，2019年7月23日之前无“孕期反应强烈、需要休息”的记载，2019年7月23日章丘区妇幼保健院的诊断证明虽记载“休息贰周”，但该证明系后补，且当日门诊病历并无建议休息的医嘱；2019年8月25日医生虽开具了诊断证明，但当日的门诊病历记载系原告“要求开假条”，医嘱中也无建议休息的记载。且，根据帕特公司的请假管理制度，员工请假需有请假单，并经批准。即使是病假，也需持有三级甲等医院以上的证明。即使原告在孕期身体不适，需要请假，除开具相关证明文件外，还需要履行请假批准手续，而原告仅通过邮寄的方式向公司递交了请假条，并在未得到公司的批准的情况下即未去上班，也违反了公司关于请假的规章制度。综上，原告的举证不能证实其因怀孕反应强烈无法上班，且履行了请假手续，因此，其行为构成旷工，帕特公司以此为由与其解决劳动合同，并无不当，原告要求被告支付违法解除合同的赔偿金，本院不予支持。 原告要求被告支付自2019年9月至2020年2月期间工资10380元，因2019年8月原、被告已经解除劳动合同，2019年9月至2020年2月期间原告未向被告提供劳动，对原告的该项诉请，本院不予支持。 原告主张被告因违法解除合同导致其无法享受生育保险待遇，要求被告支付自2020年2月20日至2020年5月20日期间生育津贴13967元和生育期间的住院费、检查费等6302.4元，因被告不存在违法解除合同的情形，原告的该项诉请缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于年休假工资，原告主张被告2019年未安排其休带薪年休假，要求被告支付其未休年休假工资。本院认为，原告在被告处工作已满1年，按《职工带薪年休假条例》第三条规定，原告的带薪年休假天数应为5天，按原告在2019年在被告处的工作天数，原告可休240/365*5天=3.29天，按折算后不足一整天的部分不支付未休年休假报酬的规定，应按3天计算，故根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定，被告应支付原告2019年未休年休假工资855.27元（3100.36元/21.75天*3天*200%）。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、被告济南帕特机械有限公司于判决生效之日起10日内支付原告叶玲2019年度未休年休假工资855.27元； 二、驳回原告叶玲的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由原告叶玲负担4元，被告济南帕特机械有限公司负担1元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 员 刘焕敏 二〇二〇年十二月二十一日 法官助理 朱玉静 书 记 员 李 丽