北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初23753号原告：解强，女，1984年7月25日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：张成辉（解强之夫），1974年9月7日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。被告：中德睿智（北京）科技有限公司，住所地北京市丰台区。法定代表人：贾相军，男，1975年5月27日出生，汉族，中德睿智（北京）科技有限公司总经理，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：仇国荣，女，1974年6月10日出生，汉族，中德睿智（北京）科技有限公司人事经理，住北京市丰台区。原告解强与被告中德睿智（北京）科技有限公司（以下简称中德睿智公司）劳动争议一案，本院于2020年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告解强、被告中德睿智公司的法定代表人贾相军及其委托诉讼代理人仇国荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告解强向本院提出诉讼请求：1.要求判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金15000元；2.要求判决被告支付对原告造成心理和精神伤害的就医相关费用639.85元；3.要求判决被告支付对原告造成心理和精神伤害精神损失费10000元；4.要求判决被告支付原告2020年3月28日至2020年10月24日竞业限制补偿款23767.74元；5.要求判决被告支付原告及家属2020年3月29日至2020年4月28日的误工费8000元。事实和理由：本人于2019年7月24日到中德睿智公司任职销售专员，已按公司要求提交相关资料信息，合同期限自2019年7月24日起，至2022年7月23日止。2019年9月18日升为商务主管，月薪由底薪5000元加绩效1000元加提成调整为底薪8000元加绩效2000元加提成。2019年8月至2020年1月间我同本部门两位员工为公司签单73万余元，回款69万余元，按照劳动合同和员工调薪单的约定，公司应按照部门回款金额毛利5万以下按5%计提，5万以上按10%计提，而公司只有2019年10月和12月分两次给我发过总计780元提成。2020年2月2日，总经理贾相军在微信工作群里通知2月3日正式上班。我在群里回复：家里有老人和孩子，疫情期间，应响应国家号召，建议在家办公，减少聚集，避免互相传染。贾总说，能上的上班，不能上的向人事经理请事假。我回复：公司在疫情期间无销售收入，老板的建议有情可原。贾总回复：让我可以在家带孩子。由于公司人员都知道我老公长期在家带两个孩子，一个3岁，一个9岁，还有一个84岁的老人，只有我自己工作，我就没向人事经理请假。于2月3日准时到岗上班。贾总却对我各种无理由找茬。由于疫情期间，全国禁行，各行各业均没有复工，无法开展正常销售工作，贾总就给我安排文案工作，每天无数次检查、请示、修改。但是，文案工作的考核内容直至2月18日才确定。3月3日左右贾总通知我2月的绩效考核为0分，并告知公司效益不好，资金周转困难，4月份准备降薪。我认为是特殊时期公司员工整体降薪，后来才知道只有我一个人2月绩效考核为0分。3月24日下班前，贾总口头通知我：由于公司资金运转困难，希望我能理解，把我降为销售专员。我表示理解，接受。随后我了解到，只给我降薪。3月25日，人事经理让我在降薪通知上签字，我看到调整原因为空白，就要求公司填写完毕后我再签字，并且一式两份。但是人事经理和总经理都要求我立即签字，我说可以签，但是我签字后要复印或者拍照，公司领导不同意。所有我没有签字。此后他们还多次强迫我签字。3月26日，两位领导分别找我谈话，不签字就自己请辞，我不同意。在这期间，只要公司领导问是否同意降薪、是否同意签字，我的回复就是不同意、不签字，并且告知公司应下发正式正规文件，走合法程序。贾总说，公司会用各种手段和我斗，可以以我业绩考核不合格为由，重新培训，以考核不合格为由辞退；也可以修改公司规章制度，我必须签字。3月27日，两位领导多次找我谈话，通过限制人身自由、罚站长达3个小时等方式强迫我签字、请辞。我要求公司给出明确降薪原因，下发正规文件，按照公司流程和劳动法的相关规定逐步执行。公司领导们于当日18:00再次找我谈话，问我是否仍然不签字，不同意，我说是。于是贾总说，这也就是北京，要是在我老家，我就完了，并于当时收回我的工作手机，办理工作交接，容许我录视频作为证据。但是，不让录他们的脸。随后，人事经理告诉我，入职手续不全，我说已交资料，人事仍然让我下周一携带办理入职时需要的相关资料到工时办理工作交接，不来就以弄虚作假开除，不许上班，上班就罚站。并告知我，公司已经在劳动仲裁立案，让我可以通过仲裁维权。在以上谈话期间贾总曾多次表示要打我，由于我主动示弱，才没有受到人身攻击。回家后感觉身体不适，于2020年3月29日到中西医结合医院就诊，由于病情比较严重，当我告诉大夫单位还要我3月30日到公司办理工作交接时，大夫建议我暂时不要回到原工作环境，避免病情恶化，为我开3天休假通知，并建议及时转专科医院就诊。为了避免再次受到伤害，我没有去公司办理交接。人事部仇经理于3月30日上午将我移出“中德睿智管理群”，并让我老公代我按照3月27日下午公司单方面违法解除劳动合同时的谈话要求，到公司办理了工作交接。我于2020年4月1日到安定医院就诊，诊断结果为中度抑郁，伴有自闭倾向，暂时不能到岗工作，建议精神结合心理治疗，并先休息十天。由于治疗药物有大量劳拉，需有成年家属在家陪护。当我家属于次日向公司表明病情时，公司又无中生有的说：我说“承受不了工作压力，不能适时调节心理状态，不在公司继续工作”为由，再次让我于2020年4月3日办理工作交接。我认为公司严重违反劳动法，对员工实施体罚、限制人身自由、威胁、恐吓、搜身等方式比皮我签署空白文件和自动辞职不成后，无故违法剥夺我工作的权利，单方面终止劳动合同，同时给我心理和精神造成不可弥补的伤害，故我提起诉讼。被告中德睿智公司辩称：我公司与原告有调薪调岗的过程，双方并未解除劳动关系。不同意原告的各项诉讼请求。原告第一项诉讼请求，双方没有解除劳动合同，录音体现的内容是双方谈判的过程，并没有明确解除劳动关系。当时在场人员有四个人，谈了有4个小时，原告提交的录音中未体现该部分内容。原告第二、三项诉讼请求，我单位已为原告上了医保，原告主张于法无据。原告第四项诉讼请求，劳动合同第37条显示，如果公司对其有竞业限制要求，会另行签订竞业限制协议，故而可见，我公司对原告并未有竞业限制要求，双方没有解除劳动关系，当时谈判无果后，原告应回单位上班，但是她表示要去其他单位上班；原告不具有竞业限制主体资格，如果有竞业限制要求，公司会签订竞业限制协议，对竞业限制的细则、内容、金额会有明确约定，且竞业限制人员仅适用于高管和核心技术人才，劳动法关于商业秘密有明确规定，原告的工作内容与其他同事一致，不具有保密性，工资水平处于公司中下层，非核心工作员工，我公司当时打算将原告转为文职人员，原告没有做保密性工作，故原告不符合竞业限制人员的规定。原告要求支付误工费的诉讼请求，于法无据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：解强于2019年7月24日入职中德睿智公司，双方签订有劳动合同，中德睿智公司为解强缴纳保险。双方所签劳动合同约定：劳动期限自2019年7月24日至2022年7月23日，担任岗位为商务主管，每月15日以货币形式支付工资。劳动合同第十二条约定，甲方根据甲方的薪酬制度及乙方的岗位职责、经验能力、职位匹配等因素确定乙方薪酬。第十九条约定甲方商业秘密的内容和范围。第二十条约定，在合同期内及合同终止后约定的时间内，乙方不得违反甲方有关劳动纪律规定，直接或间接从事与甲方具有竞争性质的活动。乙方违反保密条款或竞业限制协议规定，甲方可依据甲方的相关规章制度及竞业限制协议，给予相应处分，直至解除劳动合同或诉讼法律机构。2020年3月27日，中德睿智公司法定代表人贾相军、人事经理仇国荣与解强就调岗降薪进行沟通。解强主张其二人在沟通中作出解除劳动合同意思表示，强行要求其进行工作交接，并对其进行恐吓、威胁，致使其身心遭受伤害。在解强提交的2020年3月26日的录音中，贾相军要求谢强自己请辞，谢强不同意，要求公司与其解除劳动合同，支付赔偿金，贾相军称“我不需要你了”，不同意支付赔偿金；2020年3月27日的录音中，贾相军提出优化部门，一个部门一个主管，对解强调岗调薪，问解强是否同意，解强表示不同意，要求公司出具书面文件，一式两份并说明理由，双方协商未果，后贾相军提出“下星期不用来了，现在办交接”。中德睿智公司认可录音的真实性，但称上述录音是谈判的片段，不完整。2020年3月27日，解强离开中德睿智公司后未再到岗。2020年4月30日，解强入职新的工作单位，从事销售岗位。中德睿智公司和解强均认可解强新入职单位与中德睿智公司不存在业务竞争关系。2020年10月22日，中德睿智公司出具《关于竞业限制说明》并向谢强邮寄送达，该说明载明：“1、针对竞业限制范畴内的人员公司会与其签订专门的《竞业限制协议》，协议中会明确规定竞业限制的内容、时间、补偿金额等。2、你的就职岗位及工作性质不属于公司竞业限制人员范畴内，故公司未与你签订专门的《竞业限制协议》。3、故你的就业不受竞业限制的约定，可自由选择相关工作单位。”解强于2020年10月24日收到该份说明。2020年3月31日，解强向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台劳仲委）提起劳动争议仲裁申请，请求中德睿智公司：1、支付2020年3月1日至2020年3月31日工资差额1001.25元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金1.5万元；3、支付2020年3月29日、2020年4月1日医疗费639.85元；4、支付精神损失费1万元；5、支付2020年3月28日至2020年3月31日竞业限制经济补偿57600元；6、支付2020年4月1日至2020年4月30日误工费8000元；7、支付2019年10月1日至2019年10月31日提成工资差额14734.3元；8、支付2019年12月1日至2019年12月31日提成工资差额16313.68元。丰台劳仲委于2020年7月14日作出京丰劳人仲字[2020]第2120号裁决书，裁决中德睿智公司支付解强2020年3月1日至2020年3月27日工资差额1001.25元、2020年3月28日至2020年3月31日竞业限制经济补偿275.86元，驳回解强的其他仲裁请求。另，解强离职前月平均工资为7823.41元。本院认为：劳动者的合法权益，受法律保护。对双方无争议的仲裁裁决结果，本院予以确认。根据解强提交的录音内容，中德睿智公司与解强就调岗调薪事宜反复沟通，未能协商一致，中德睿智公司向解强作出解除合同的意思表示，解强此后未再到岗，双方劳动合同于2020年3月27日解除。中德睿智公司提出解除合同并不符合法定事由和法定程序，构成违法解除劳动合同。解强要求中德睿智公司支付违法解除劳动合同赔偿金，有事实及法律依据，本院予以支持。解强主张的赔偿金数额未超过本院计算数额，本院予以确认。中德睿智公司与解强的劳动合同中明确约定了解强在劳动合同终止后约定时间内不得直接或间接从事与中德睿智公司具有竞争性质的活动，故本院视为中德睿智公司与解强就竞业限制进行了约定，中德睿智公司辩称解强非竞业限制范畴内的人员，本院不予采信。中德睿智公司向解强送达的《关于竞业限制说明》，系中德睿智公司在劳动合同解除后作出的无需履行离职后竞业限制义务的意思表示，视为解除解强的竞业限制。竞业限制的约定限制了劳动者离职后的择业范围和预期收益，对劳动者的劳动权益造成一定影响。解强遵守竞业限制约定，中德睿智公司应依法向其支付竞业限制补偿金。故对解强要求中德睿智公司2020年3月28日至2020年10月24日期间及额外赔偿三个月的竞业限制补偿金的诉讼请求，本院予以支持。数额以本院计算为准，超出部分不予支持。解强主张的医药费，发生于劳动合同解除之后，且中德睿智公司为其缴纳了社会保险，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。解强主张的误工费、精神损失费非系法院审理劳动争议案件受案范围，故对其要求中德睿智公司支付误工费、精神损失费的诉讼请求，本院亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（四）》第六条之规定，判决如下：一、被告中德睿智（北京）科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告解强2020年3月1日至2020年3月27日工资差额1001.25元。二、被告中德睿智（北京）科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告解强违法解除劳动合同赔偿金15000元。三、被告中德睿智（北京）科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告解强2020年3月28日至2020年10月24日的竞业限制补偿金23173.5元。四、驳回原告解强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告中德睿智（北京）科技有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  卢晓芳二〇二〇年十二月十五日书记员  张海燕