湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0103民初7908号原告暨被告：毛小芳，女，1987年2月22日出生，汉族，住湖北省襄樊市襄州区。委托诉讼代理人：何丰，北京大成（武汉）律师事务所律师。被告暨原告：华融开放健康城置业（武汉）有限公司，住所地武汉市武昌区积玉桥武汉万达中心11楼。法定代表人：张智领，总经理。委托诉讼代理人：张梦莹、汪丽，湖北予智律师事务所律师。原告毛小芳与被告华融开放健康城置业（武汉）有限公司劳动争议一案及原告华融开放健康城置业（武汉）有限公司与被告毛小芳劳动争议一案，因双方不服同一仲裁裁决分别向本院起诉，本院受理后，将原告华融开放健康城置业（武汉）有限公司与被告毛小芳劳动争议一案[（2020）鄂0103民初9575号]并入原告毛小芳与被告华融开放健康城置业（武汉）有限公司劳动争议一案[（2020）鄂0103民初7908号]，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案依法适用普通程序，由审判员范正霜独任审判，公开开庭进行了审理，原告暨被告毛小芳及其委托诉讼代理人何丰，被告暨原告华融开放健康城置业（武汉）有限公司（以下简称华融公司）的委托诉讼代理人张梦莹、汪丽到庭参加诉讼，本案现已审理终结。毛小芳提出诉讼请求：1、判令华融公司向毛小芳支付扣发的工资33295.5元（2018年6月扣发3976元，7月扣发3051.58元，8月扣发3335.58元，9月扣发4260元，10月扣发1753.29元，11月扣发4260元，12月扣发4544元，2019年1月扣发4544元，2月扣发3570.75元）；2、判令华融公司向毛小芳支付未签订劳动合同双倍工资差额106216元，月工资按9656元计算，自2018年4月至2019年2月共计11月；3、判令华融公司向毛小芳支付被迫解除劳动合同经济补偿金19312元，月工资按9656元计算，自2017年3月至2019年2月，9656元*2=19312元。事实理由：毛小芳2017年3月1日入职华融公司任法务主管，双方于2017年10月签订劳动合同一份，约定合同期限自2017年3月1日至2018年2月28日，该劳动合同期满后，华融公司一直未与毛小芳续订劳动合同。2018年7月20日、8月16日、11月21日华融公司未经毛小芳同意多次通知毛小芳，公司将实行绩效考核并以考核为由扣发毛小芳所谓的绩效工资和基本工资，同时以补缴住房公积金为由，拖欠毛小芳工资，致毛小芳有的月份工资仅1000余元，难以维持基本生活。2019年2月底毛小芳被迫离职。2019年12月16日毛小芳向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因不服仲裁裁决，现向法院起诉，望判如所请。华融公司主张毛小芳拿走书面劳动合同没有任何证据，武汉市劳动人事争议仲裁委员会裁决华融公司支付毛小芳未签订书面劳动合同二倍工资差额正确，只是金额计算有误。毛小芳主张未签订书面劳动合同二倍工资差额未超过仲裁时效。华融公司辩称并诉称，华融公司工资发放、社会保险缴纳及相关聊天记录均体现出华融公司的绩效考评于2018年8月发生重大调整，毛小芳实际到手工资发生数额上的差异并不能以此为由作为其主张工资差额的依据。毛小芳在第一份劳动合同期满并经过一个月的时间后，作为法务工作者，完全知晓其权利被侵害，其2019年3月主张双倍工资差额已超过仲裁时效，退一步讲，用人单位支付二倍工资差额自劳动者主张权利之日往前倒推12个月，其也仅能主张两个月二倍工资差额，2018年3月至12月二倍工资差额也已超过仲裁时效。且工资差额应以毛小芳离职前12个月平均工资5969.43元作为计算基数。因双方劳动合同将于2019年2月28日期满，华融公司2019年2月21日向毛小芳发送是否续签劳动合同通知，毛小芳同年2月25日明确回复不予签订劳动合同，华融公司于2019年2月27日出具解除/终止劳动合同证明书并办理离职人员工作交接手续，华融公司不应支付毛小芳解除劳动合同经济补偿金。毛小芳2017年3月1日入职华融公司从事法务工作，工作内容包括公司日常管理的法律咨询解答及建议、法律风险提示、包含员工劳动合同在内的档案管理。毛小芳入职后，华融公司与其签订了书面劳动合同，无法提供劳动合同系因毛小芳利用职务便利拿走了公司存档保管的劳动合同。武汉市劳动人事争议仲裁委员会认定的二倍工资差额76120.80元中包含了基本工资、根据考核发放的绩效奖励和降温费等福利，但劳动合同法规定的二倍工资基数应为当月基本工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，毛小芳主张二倍工资差额的请求已超过仲裁时效，不应得到法院支持。因不服仲裁裁决，现向法院起诉，请求判令华融公司不支付毛小芳未签订书面劳动合同二倍工资差额76120.80元并由毛小芳承担本案诉讼费。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年3月1日华融公司与毛小芳签订《华融开放健康城置业（武汉）有限公司劳动合同》，约定合同生效日期为2017年3月1日，终止日期为2018年3月1日，毛小芳同意根据华融公司业务需要，担任业务保障岗位工作。毛小芳在华融公司提供正常劳动后，按照华融公司的分配制度，享受所在岗位（职务）的工资待遇。毛小芳月工资应不低于地方政府公布的最低工资标准。在合同期内，华融公司有权根据国家政策及华融公司经营状况调整毛小芳的工资。该劳动合同期满后，毛小芳仍从事原工作，但双方未续签劳动合同。2018年7月20日华融公司余菲菲在工作群发出《关于调整绩效工资发放方式的通知》，内容为：根据中国华融要求，公司将月度绩效考核更改为季度绩效考核，故本季度6月份绩效工资延至下季度9月份发放，并依次顺延。因此，6月、7月、8月工资只包含岗位工资。6月工资于下周一发放。请知悉！2018年8月16日余菲菲再次在工作群发出通知，内容为：鉴于部分员工扣除住房公积金后实发工资较少，公司决定将6月份绩效工资一分为二在本月及下月发放！（7月工资发放额=7月基本工资+6月绩效工资的二分之一部分），6月份绩效是在置业批准的额度内按照岗位职级系数进行分配，与之前的数额会有不同！根据新的工资发放规定，毛小芳2018年6月至2019年2月每月实际发放工资分别为1798.04元、2701.89元、4528.59元、9945.24元、12259.83元、10735.81元、8371.82元、4152.86元、5041.25元。2019年2月21日华融公司向毛小芳等人发出《关于劳动合同到期续订的通知》，要求毛小芳于2019年2月25日到董事会办公室续订劳动合同，2019年2月28日毛小芳回复希望公司按照原薪酬、原岗位与本人签订劳动合同，并在二日内回复本人。因华融公司未作回复，毛小芳于2019年2月27日签署《华融开放健康城员工离职承诺书》并办理工作交接，华融公司向毛小芳出具《解除、终止劳动关系证明书》，解除（终止）劳动关系时间为2019年2月28日。2019年12月16日毛小芳向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年5月27日该委以武劳人仲裁字[2020]第58号仲裁裁决书裁决华融公司应自本裁决书生效之日起十五日内向毛小芳支付未订立书面劳动合同二倍工资差额76120.8元并驳回毛小芳其他仲裁请求，仲裁裁决书送达后，毛小芳与华融公司不服分别向本院起诉。另查明，毛小芳2018年4月至2019年2月实发工资（含社会保险个人缴费部分和个人所得税）共计78731.3元，解除劳动合同前12个月平均工资为7321.5元（含社会保险个人缴费部分和个人所得税）。因各持己见，调解未成。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。本案中，华融公司与毛小芳在2017年3月1日签订的《华融开放健康城置业（武汉）有限公司劳动合同》中明确约定在合同期内，华融公司有权根据国家政策及华融公司经营状况调整毛小芳的工资，2018年6月至2019年2月期间，华融公司根据公司经营状况，调整毛小芳工资，不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗和双方在劳动合同中的约定，且已实际履行一个月以上，毛小芳要求按每月9656元标准补足2018年6月至2019年2月期间工资差额33295.5元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。华融公司在与毛小芳的劳动合同2018年3月1日期满后，超过一个月不满一年未与毛小芳续签劳动合同，应向毛小芳支付2018年4月1日至2019年2月28日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，具体金额为78731.3元。华融公司不支付毛小芳未签订书面劳动合同二倍工资差额76120.8元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。华融公司向毛小芳支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的截止时间为2019年2月28日，毛小芳同年12月16日向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁未超过仲裁时效，华融公司主张毛小芳支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求超过仲裁时效的意见，本院不予采纳。因不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定的情形，毛小芳要求华融公司支付解除劳动关系经济补偿金19312元的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、被告暨原告华融开放健康城置业（武汉）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告暨被告毛小芳未签订书面劳动合同二倍工资差额78731.3元；二、驳回原告暨被告毛小芳的其他诉讼请求和被告暨原告华融开放健康城置业（武汉）有限公司的诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元由被告暨原告华融开放健康城置业（武汉）有限公司承担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  范正霜二〇二〇年十二月四日书记员  李 祎