内蒙古自治区包头市中级人民法院民事判决书（2020）内02民终3066号上诉人（原审原告）：李某，女，，住内蒙古自治区包头市。被上诉人（原审被告）：内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司。法定代表人：裴某。委托诉讼代理人：刘某。委托诉讼代理人：杨某。上诉人李孟洋因与被上诉人内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司（以下简称易拓公司）劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自治区包头市青山区人民法院（2020）内0204民初2075号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。李孟洋上诉请求：1.撤销一审判决，并依法改判或者发回重审；2.判令易拓公司向李孟洋支付因未缴纳社会保险费用导致其主动离职的经济赔偿金2155元；3.本案的一、二审诉讼费用由易拓公司承担。事实与理由：1.2019年11月8日，李孟洋入职易拓公司从事催收工作，月基本工资2000(底薪)+300(全勤)+500(绩效)=2800元，除基本工资外，易拓公司根据李孟洋催收回款项金额的相应比例支付李孟洋佣金提成。李孟洋入职易拓公司后认真履行工作职责，易拓公司要求李孟洋每周工作六天，每天上班8小时，2019年12月16日开始易拓公司要求李孟洋频繁工作，严重损害李孟洋的休息权。并且未按《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，为李孟洋办理社会保险并缴纳社会保险，故易拓公司违法在先，导致李孟洋2020年1月7日主动离职。2.李孟洋所提供的证据中明显有易拓公司加班相关安排和通知以及规定，加班工作时均有监控，录像证据公司掌握。在签订劳动合同以及偶尔培训中，易拓公司均没有提到过公司有质检稽核绩效，更没有公示过，故李孟洋没有证据举证。3.李孟洋请求易拓公司支付拖欠工资赔偿金376元，拖欠加班费赔偿金685.3125元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，属于人民法院受理范围。4.李孟洋在佣金提成的材料中已经附上有关明细以及如何算出的，同时回款明细统计资料均在公司，因回款数据均为电子版，后期可以进行修改操作，故李孟洋提供证据均为历史回款数据，易拓公司对真实性也认可。综上所述，故上诉人请求二审法院依法撤销一审判决，并依法改判或者发回重审。易拓公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。李孟洋向一审法院起诉请求：1.被告易拓公司赔偿原告李孟洋双倍工资差额1573元；2.被告易拓公司支付原告李孟洋违法解除劳动合同赔偿金5051元；3.被告易拓公司支付原告李孟洋加班费1847.2025元；4.被告易拓公司支付原告李孟洋拖欠加班费赔偿金1847.2025元；5.被告易拓公司支付原告李孟洋拖欠12月份部分工资800元；6.被告易拓公司支付原告李孟洋拖欠工资赔偿金800元；7.被告易拓公司支付原告李孟洋额外一个月工资3100元；8.被告易拓公司支付原告李孟洋佣金提成3190元；9.被告易拓公司支付原告李孟洋社会保险1160元；10.案件受理费由被告易拓公司负担。一审法院认定事实：对于当事人双方没有争议的事实，一审法院予以确认。2019年11月18日，原告李孟洋入职被告易拓公司，从事催收工作。原告李孟洋与被告易拓公司于2019年11月18日签订劳动合同，合同约定原告李孟洋每月底薪2000元，全勤奖300元，绩效奖金0-500元。被告易拓公司为原告李孟洋足额发放2019年11月工资1286元，发放2019年12月工资2300元，原告李孟洋称未足额发放2019年12月工资尚欠800元，被告易拓公司称已足额发放。被告易拓公司于2019年12月31日对原告李孟洋作出辞退决定，原告李孟洋于2020年3月向包头市青山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求：1、被告易拓公司支付原告李孟洋未签订劳动合同的二倍工资差额1573元；2、被告易拓公司支付原告李孟洋违法解除劳动合同赔偿金5051元；3、被告易拓公司支付原告李孟洋加班费1847.2025元；4、被告易拓公司支付原告李孟洋拖欠加班费赔偿金1847.2025元；5、被告易拓公司支付原告李孟洋拖欠12月部分工资800元；6、被告易拓公司支付原告李孟洋拖欠工资赔偿金800元；7、被告易拓公司支付原告李孟洋额外一个月工资3100元；8、被告易拓公司支付原告李孟洋社会保险1160元；9、被告易拓公司支付原告李孟洋2019年11月、12月佣金提成3190元。2020年6月23日，包头市青山区劳动人事争议仲裁院作出包青劳人仲案字（2020）389号仲裁裁决书，裁决：1.被告易拓公司一次性支付原告李孟洋违法解除劳动合同的赔偿金2437元；2.驳回原告李孟洋的其他仲裁请求。一审法院认为，原告李孟洋与被告易拓公司于2019年11月18日签订劳动合同，原告李孟洋要求被告易拓公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额1573元，一审法院不予支持。被告易拓公司对原告李孟洋作出辞退决定但未下达书面解除劳动合同通知书，故被告易拓公司系违法解除劳动合同。原告李孟洋在被告易拓公司工作不满六个月，离职前月平均工资为2437元，被告易拓公司应按照半个月工资的二倍赔偿原告李孟洋违法解除劳动合同的赔偿金2437元。原告李孟洋提供的证据不能证明被告易拓公司为其安排加班，对原告李孟洋加班费的诉讼请求，一审法院不予支持。原被告签订的劳动合同约定每月底薪2000元，全勤奖300元，绩效奖金0-500元。根据质检稽核考核表原告李孟洋完成的工作量，原告李孟洋2019年12月的绩效奖金为0元，被告易拓公司已经足额发放原告李孟洋2019年12月工资2300元，对原告李孟洋要求被告易拓公司支付2019年12月部分工资800元的请求，一审法院不予支持。原告李孟洋要求被告易拓公司支付加班费赔偿金1847.2025元、拖欠工资赔偿金800元的诉讼请求，不属于一审法院受案范围，一审法院不作处理。原告李孟洋要求被告易拓公司额外支付一个月工资3100元，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”规定的情形，一审法院不予支持。原告李孟洋要求被告易拓公司支付社会保险1160元，不属于一审法院受案范围，一审法院不作处理。原告李孟洋提供的证据不能证明其2019年11月、12月佣金提成3190元，故一审法院对原告李孟洋佣金提成的诉讼请求不予支持。综上所述，对原告李孟洋的诉讼请求予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、被告易拓公司支付原告李孟洋违法解除劳动合同赔偿金2437元；二、驳回原告李孟洋的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告易拓公司负担。经本院二审审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为,关于上诉人李孟洋主张被上诉人易拓公司支付其未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，根据被上诉人易拓公司在一审庭审中提交的《劳动合同书》显示，双方劳动合同签订于2019年11月18日，李孟洋对该份劳动合同不予认可，但并未提供相应证据予以证明，故对该项请求本院不予支持。该《劳动合同书》约定李孟洋工资为2000元/月，全勤奖300元，绩效奖金0-500元。根据考勤表显示，李孟洋12月份全勤，当月应得全勤奖300元。李孟洋主张其于2019年12月4日担任小组副组长一职，月基本工资应为2300元/月，但并未提供相应证据予以证明，应当承担举证不能的后果。根据被上诉人提交的《质检稽核考核表》显示，李孟洋12月质检稽核绩效0元。二审期间李孟洋主张被上诉人不存在质检稽核绩效制度，但双方签订的《劳动合同书》第十一条第二项明确约定：“下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：……1.内蒙古普惠众鑫资产管理有限公司质检稽核制度及检查标准……”，故该上诉理由不能成立。综上，一审法院认定被上诉人已经足额支付李孟洋2019年12月工资2300元（2000元+300元）并无不当，本院予以确认。关于李孟洋主张被上诉人支付其加班费的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者应就加班事实的存在承担举证责任。但李孟洋提供的证据不足以证明系被上诉人安排其加班，故对该项诉讼请求，本院不予支持。关于李孟洋主张被上诉人支付其拖欠工资补偿金、拖欠加班费补偿金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，因上述请求未经过劳动行政部门前置处置程序，本院不予受理。关于李孟洋主张被上诉人按照汇款金额支付其佣金提成3190元的诉讼请求，李孟洋提供的证据不足以证明上述金额，本院不予支持。关于李孟洋主张被上诉人额外支付其一个月工资的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，本院不予支持。关于李孟洋要求易拓公司补缴社会保险费用的诉讼请求，因社会保险费的缴纳征收，属于行政管理范畴，劳动者和用人单位因欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，不属于人民法院民事案件的受理范围。综上，上诉人李孟洋的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李孟洋负担。本判决为终审判决。审判长 刘 伟审判员 孙彩霞审判员 高阿韬 二○二○年十二月二十二日法官助理 何 欢书记员 刘 冰附：本判决所适用的法律条文:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。