北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0117民初5260号原告：刘志峰，男，1980年5月2日出生，汉族，河南省鹤壁市淇滨区居民，住淇滨区。被告：富通云腾科技有限公司，住所地北京市平谷区中关村科技园区平谷园兴谷****-203，统一社会信用代码：91110117397913675M。法定代表人：陈健，董事长。委托诉讼代理人：王松敬，男，富通云腾科技有限公司人力资源部主管。原告刘志峰与被告富通云腾科技有限公司（以下简称富通云腾公司）劳动争议一案，本院于2020年8月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘志峰，被告富通云腾公司的委托诉讼代理人王松敬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘志峰向本院提出诉讼请求：1、确认我与富通云腾公司自2019年1月1日至2020年5月17日存在劳动关系；2、判令富通云腾公司支付我2020年2月工资差额5517元；3、判令富通云腾公司支付我2019年1月1日至2019年12月31日延时加班工资35000元；4、判令富通云腾公司支付我2019年1月1日至2019年12月31日未签订劳动合同二倍工资差额264000元；5、判令富通云腾公司支付我违法解除劳动合同赔偿金48000元。事实和理由：我于2019年1月1日入职富通云腾公司，担任工程师，月工资24000元，富通云腾公司未与我签订劳动合同，但该公司自2019年1月起对我进行工作管理并为我缴纳社会保险，双方存在劳动关系。2020年，富通云腾公司以我未在工作驻地为由，强迫我请事假，并克扣2月3日至2月7日工资5517元，应予补发。2019年，我加班频繁，除倒休外还有21.5天延时加班费未付，应予补发。2020年4月17日，富通云腾公司向我出具解除劳动合同通知书，该通知书内容与实际不符，且当时我正处在医疗期，富通云腾公司已构成违法解除劳动合同。为维护我的合法权益，故提起诉讼。富通云腾公司辩称，刘志峰于2018年9月17日入职北京富通东方科技有限公司（以下简称XX公司），我公司与刘志峰自2018年9月17日至2020年5月17日期间存在劳动关系，刘志峰在此期间一直正常享有劳动报酬、假期等各项权益。2020年2月，刘志峰违反我公司规定，未按要求在2月3日正常返岗，其主张的工资差额系因其旷工造成的扣款，不应支付。我公司在员工手册中明确规定了加班申请流程，刘志峰自己统计的加班时长，我公司不认可。刘志峰入职时已签订劳动合同，其工作地点、工作岗位、办公系统、工资福利等均没有变化，工龄、休假均累计计算，我公司不应支付其未签订书面劳动合同二倍工资差额。因疫情以及我公司重要合作伙伴XX单方解除合作，我公司与刘志峰签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，我公司在与刘志峰多次协商后未能达成一致，依法与刘志峰解除了劳动合同，并已对其进行了补偿。综上，我公司不同意刘志峰的诉讼请求。刘志峰围绕其诉讼主张，向本院提供了以下证据：社会保险个人权益记录、银行卡交易明细表、个人所得税纳税记录、员工自助平台截图、电子邮件、工资条、工作岗位调整协商通知书、待岗协议、劳动关系解除通知书、富通新员工培训人事行政制度、富通科技发展控股有限公司2019年年报、体检报告、门诊病历、加班申请单、加班明细、人事任命书、离职证明、培训合同、人事变动通知、值班表、政府部门公告及通知、工作内容及报销统计表、培训计划、工作内容截图、交通管制政策截图等。富通云腾公司围绕其答辩意见，向本院提供了以下证据：劳动合同书、员工手册、员工手册签收函、加班申请单、休假申请单、工资明细、春节放假通知、考勤打卡记录、香港联交所年报、工资表、公司BPM系统、转正申请表、往来电子邮件、XX终止业务合作伙伴协议通知、公司盈利警告、工作岗位调整通知相关电子邮件、劳动关系解除通知书。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年9月17日，刘志峰入职XX公司，岗位为售前工程师，双方签订了劳动合同，合同期限自2018年9月17日至2021年9月16日。刘志峰的工资为每月基本工资24000元、电脑补助200元，另有餐饮补助每天30元。XX公司为刘志峰缴纳了2018年10月至12月的社会保险。2019年1月起，富通云腾公司开始为刘志峰发放工资以及缴纳社会保险，此后XX公司也曾为刘志峰支付报销费用。刘志峰的工作地点、薪酬待遇均没有变化，工作内容上由此前以售前业务为主转为以售后业务为主，未进行工作交接，未与XX公司协商解除劳动合同事宜。2020年春节后，富通云腾公司复工，并通过电子邮件要求全体员工于2020年2月3日到岗工作，否则按照旷工处理。因刘志峰当时在家乡河南省鹤壁市，未能回到岗位工作，富通云腾公司要求刘志峰提交2月3日至7日的事假申请。刘志峰回复电子邮件解释因疫情防控无法按照要求返回工作驻地，其通过远程办公方式工作，正常参加办公、学习、培训及项目工作。刘志峰在邮件中附了当地的防控政策。因刘志峰未按要求到岗工作，富通云腾公司以刘志峰旷工为由扣发工资5517元。2020年3月3日，XX公司的主要客户XX通知XX公司于2020年5月24日终止双方的业务合作伙伴协议。此后，富通云腾公司以受新冠疫情、XX终止合作等给公司生产经营造成严重影响，刘志峰原工作岗位支持项目均已搁置，导致原劳动合同无法继续履行为由，先后多次与刘志峰协商待岗、轮岗轮休、调整工作岗位以及协商解除劳动合同，并就刘志峰的疑问沟通答复，刘志峰均不同意。2020年4月17日，富通云腾公司向刘志峰发出《劳动关系解除通知书》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）款，决定于2020年5月17日解除与刘志峰的劳动合同，工资和保险将支付或缴纳至2020年5月17日。2020年4月17日为刘志峰在公司的最后工作日。自2020年4月18日至2020年5月17日，因确实没有工作可以安排，除休完剩余年假外，同意刘志峰不再依据公司内部考勤相关规定出勤。刘志峰的相关福利，即社会保险、住房公积金、商业出行差旅保险、商业医疗保险缴纳至2020年5月，支付刘志峰经济补偿金48582.96元。刘志峰于2020年4月17日办理了离职交接手续。富通云腾公司已按照《劳动关系解除通知书》中的承诺支付刘志峰工资及经济补偿金。2020年5月18日，富通云腾公司为刘志峰出具离职证明，记载刘志峰在职时间为2018年9月17日至2020年5月17日。2020年6月23日，刘志峰向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认其与富通云腾公司自2019年1月1日至2020年5月17日存在劳动关系；2、判令富通云腾公司支付2020年2月工资差额5517元；3、判令富通云腾公司支付2019年1月1日至12月31日延时加班工资35000元；4、判令富通云腾公司支付2019年1月1日至12月31日未签订劳动合同二倍工资差额264000元；5、判令富通云腾公司支付违法解除劳动合同赔偿金48000元。2020年8月12日，北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回刘志峰的仲裁请求。另查，XX公司与富通云腾公司均系富通集团旗下公司，两家公司的法定代表人、办公场所相同，人事、行政、财务部门均相同。在2020年刘志峰与富通云腾公司领导的电子邮件中，均有XX公司的标识。刘志峰的转正申请单记载入职日期为2018年9月17日。本案中审理过程中，富通云腾公司称其与XX公司并非两家独立的公司，均受富通集团管理，实际是富通集团的两个部门，普遍存在员工交叉任职。刘志峰对此不认可，认为两个公司是彼此独立的，哪个公司为其缴纳社会保险，其就与哪个公司存在劳动关系。本院认为，用人单位自用工之日与劳动者建立劳动关系。本案中，XX公司与富通云腾公司虽然名义上为两家独立的公司，但两家公司均受富通集团控制，法定代表人、办公场所相同、人事部门、行政部门、财务部门均相同，因此，XX公司与富通云腾公司已经构成人格混同。此外，刘志峰与XX公司没有办理解除合同及离职交接，2019年1月以后，刘志峰的薪酬待遇、工作地点没有变化，刘志峰与富通云腾公司领导的电子邮件中均有XX公司的标识，刘志峰在富通云腾公司的转正申请单记载入职日期为2018年9月17日，富通云腾公司为刘志峰出具的离职证明记载刘志峰在职时间为2018年9月17日至2020年5月17日，均可反映富通云腾公司与XX公司并非两家独立的公司，并不存在刘志峰与XX公司解除劳动合同，另行入职富通云腾公司的事实。刘志峰认为XX公司、富通云腾公司先后为其缴纳社会保险，因此已经在与XX公司解除劳动关系后，入职富通云腾公司，该项理由不能成立，本院不予采纳。XX公司、富通云腾公司存在人格混同，刘志峰在两家公司交叉任职，两家公司应当共同对刘志峰承担用人单位的责任。应认定，刘志峰与富通云腾公司、XX公司自2018年9月17日至2020年5月17日期间存在劳动关系，故对于刘志峰要求确认其与富通云腾公司自2019年1月1日至2020年5月17日期间存在劳动关系的主张，本院予以支持。因XX公司已经与刘志峰签订了期限自2018年9月17日至2021年9月16日的劳动合同，且富通云腾公司未另行与刘志峰签订劳动合同，并未损害刘志峰的利益，故对于刘志峰要求富通云腾公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的要求，本院不予支持。2020年2月3日至7日，刘志峰因地方政府的疫情防控措施，无法按照富通云腾公司要求到岗工作，其已向富通云腾公司提交了政府执行疫情防控措施的材料，并通过远程办公方式继续工作，在当时的疫情防控期间并无不妥，应视为刘志峰正常出勤，富通云腾公司应当支付刘志峰工资。富通云腾公司以刘志峰旷工为由扣发工资，不符合法律规定，应当补发此期间工资差额。刘志峰提交的加班证据及加班统计表，不能充分证明其主张的加班事实，富通云腾公司对此不认可，且刘志峰主张的加班不符合富通云腾公司的制度要求，故对于刘志峰主张的延时加班工资，本院不予支持。应当指出，劳动者与用人单位具有利益一致性，在用人单位生产经营发生困难的情况下，双方应当积极沟通，协商解决争议，共度难关。在新冠疫情导致很多企业发生生产经营困难的情况下，政府相关部门鼓励用人单位与劳动者协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、综合调剂使用年度内休息日等方式，稳定劳动关系，平衡保护双方利益。从富通云腾公司与刘志峰的邮件往来记录、解除劳动合同通知书可以看出，因新冠疫情以及主要客户流失影响，富通云腾公司的生产经营受到严重影响，原岗位已经没有工作给刘志峰安排，属于订立劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化。在此情况下，富通云腾公司多次就待岗、轮岗轮休、调整工作岗位以及协商解除劳动合同等方案与刘志峰协商，并解答了刘志峰的各项疑问，因刘志峰对于公司提出的多项方案均不同意，双方未能就变更劳动合同内容达成协议，富通云腾公司依法提前一个月通知解除与刘志峰的劳动合同，并依法支付了刘志峰应得的解除劳动合同经济补偿金等各项待遇，符合法律规定。刘志峰要求富通云腾公司支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。刘志峰提交的体检报告，不能证明其处于医疗期，其据此主张富通云腾公司违法解除劳动合同，没有事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第十条、第三十条、第四十条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、确认原告刘志峰与被告富通云腾科技有限公司自2019年1月1日至2020年5月17日期间存在劳动关系；二、被告富通云腾科技有限公司于本判决生效后七日内，支付原告刘志峰2020年2月工资差额5517元；三、驳回原告刘志峰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告富通云腾科技有限公司负担（限本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  李晓明二〇二〇年十二月四日书记员  王 新