湖北省武汉市蔡甸区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0114民初3010号原告暨被告：湖北莫克森应急装备有限公司，住所地武汉市蔡甸区蔡甸街姚家山工业园区武汉凯威印务有限公司厂区1号车间综合楼1-3层。法定代表人：吉桂祥，总经理。委托诉讼代理人：胡锦鹏、王弯，湖北我们律师事务所律师。被告暨原告：聂冬，男，1985年11月17日出生，务工，住湖北省麻城市。委托诉讼代理人：朱昱晴、毕莲，湖北景盛律师事务所律师。（2020）鄂0114民初3010号原告湖北莫克森应急装备有限公司与被告聂冬劳动争议一案，本院于2020年11月4日立案，（2020）鄂0114民初3161号原告聂冬与被告湖北莫克森应急装备有限公司劳动争议一案，本院于2020年11月10日立案。上述二案均系对武汉市蔡甸区劳动人事争议仲裁委员会蔡劳人仲裁字［2020］第137号仲裁裁决不服提起的诉讼，本院裁定（2020）鄂0114民初3161号案件并入（2020）鄂0114民初3010号案件审理。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告暨被告湖北莫克森应急装备有限公司（以下简称莫克森公司）的委托诉讼代理人王弯参加了庭审活动，被告暨原告聂冬的委托诉讼代理人朱昱晴参加了2020年11月17日、20日庭审活动，毕莲参加了2020年11月18日庭审活动。本案现已审理终结。原告暨被告莫克森公司向本院提出诉讼请求：1、判决莫克森公司无需支付聂冬未签订书面劳动合同的双倍工资差额63770.2元；2、判决莫克森公司无需支付聂冬2020年2月、3月工资差额4805.75元，无需支付绩效奖金1677元、2020年8月份工资1813元。事实与理由：聂冬入职莫克森公司后，公司按规定为其办理入职登记，后多次要求其签订劳动合同，并将劳动合同内容告知聂冬，其一直以各种理由搪塞推诿，在劳动关系存续期间，双方一直按约定的合同内容执行。聂冬对合同内容完全知晓，应视为已签订劳动合同。聂冬主张支付未签订书面劳动合同二倍工资差额系恶意诉讼，且超过仲裁时效。莫克森公司已足额支付聂冬在职期间全部工资，公司每月向聂冬提供工资条，聂冬未对工资金额提出异议，且经过多个工资支付周期，应视为对工资待遇的确认认可。即便存在差额，在聂冬离职后，莫克森公司也已转账支付。被告暨原告聂冬辩称，1.关于未签订劳动合同双倍工资，根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付两倍工资。与劳动者签订书面劳动合同是公司的法定义务，因此根据法律规定，聂冬主张劳动者权益，具有事实及法律依据。2.关于2020年2月、3月及8月工资及绩效奖金，聂冬依法向公司提供劳动，公司应当为其发放工资。被告暨原告聂冬向本院提出诉讼请求：1、依法判令莫克森公司向聂冬支付2019年8月18日至2020年8月10日未签订书面劳动合同二倍工资差额72308元；2、依法判令莫克森公司向聂冬支付2020年2月、3月拖欠工资分别为5200元，及8月拖欠工资2160元，共计12560元；3、依法判令莫克森公司向聂冬支付加班工资3966元；4、依法判令莫克森公司向聂冬支付2020年1月按季发放预期奖金618元；5、依法判令莫克森公司向聂冬支付经济补偿金6573.45元；6、本案全部诉讼费用、保全费用由莫克森公司承担。事实与理由：一、仲裁委仅支持2019年8月18日至2020年2月13日及2020年3月23日至2020年7月17日的双倍工资差额，于法无据。虽因疫情原因导致聂冬无法提供劳动，但双方劳动关系并未解除或终止，法律并未规定疫情期间无需支付双倍工资。支付双倍工资属惩罚性质，只要在法律规定期限内未签订书面劳动合同，劳动关系尚存的情况下，无论劳动者是否提供劳动，用人单位均应按每月平均工资向其支付双倍工资差额。且仲裁委亦认可聂冬2020年7月18日至2020年8月10日期间仍在莫克森公司工作，未解除劳动关系。二、仲裁委认为聂冬未提供证据证明周末加班情况予以驳回，属于认定事实不清、片面理解、适用法律。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，聂冬在仲裁阶段提出公司系通过指纹打卡机记录考勤，并当庭请求仲裁委要求公司提供考勤记录，但公司未提供，且聂冬提交的工资条、公司单方安排加班并延长工作时间等予以证实。三、聂冬因公司长期拖欠工资、克扣奖金、强制加班等情形被迫离职，其有权依法主张经济补偿金。原告暨被告莫克森公司辩称，1.聂冬入职后，单位为其办理入职登记并通知其签订书面劳动合同，聂冬以各种理由搪塞推诿，未签订书面劳动合同责任在聂冬，同时单位已经将合同内容告知聂冬，其完全知晓合同内容，应视为签订劳动合同。劳动合同存续期间内，单位一直按时缴纳社保、发放工资，完全按合同约定内容履行，不存在不签订劳动合同、规避用人单位义务的行为。聂冬自身不签订书面劳动合同，又诉争双倍工资，系恶意诉讼，且超过诉讼时效。2.单位已足额支付工资，不存在拖欠。3.聂冬不存在加班的事实。4.预期奖金是企业自主管理范畴，企业可根据自身经营状况决定是否发放及发放标准，单位并未与劳动者约定季度奖金发放事宜。5.聂冬系个人及家庭原因自动离职，并提交书面离职表，单位不存在支付经济补偿金的问题。本院经审理查明，认定事实如下：聂冬2019年7月18日入职莫克森公司，任车间主任，双方未签订书面劳动合同，莫克森公司为聂冬缴纳了社会保险费。莫克森公司员工春节放假后，受疫情影响，2020年3月24日返岗复工。2020年7月13日，聂冬以个人及家庭原因无法适应工作为由书面提出离职申请，申请离职日期为2020年8月10日。莫克森公司当月发放上月工资，由人事部原经理马维通过微信向聂冬发送工资表。除2019年8月发放的工资之外，聂冬每月固定发放工资项目为基本工资、考核工资和全勤奖，基本工资全勤每月固定发放5200元，考核工资标准1300元，全勤奖标准50元，每月发放考核工资和全勤奖金额不固定。应发工资金额为固定发放工资项目与加班工资之和，实发工资金额为应发工资扣除公司代缴个税、个人缴纳社会保险费部分及其他应扣项目。其他应扣项目包括缺勤、迟到等项目。每月工资通过银行转账方式一次性发放，季度奖金另外支付。聂冬2020年8月17日向武汉市蔡甸区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认2019年7月18日至2020年8月10日与莫克森公司存在劳动关系；支付2019年8月18日至2020年8月10日未签劳动合同双倍工资差额72308元；支付2020年2月、3月工资10400元；支付加班工资3966元；支付克扣的绩效奖金1677元；支付2020年1月按季发放的预期奖618元；支付经济补偿金6573.45元；支付2020年8月工资2160元。2020年10月20日该委作出蔡劳人仲裁字[2020]第137号仲裁裁决书，裁决聂冬与莫克森公司2019年7月18日至2020年8月10日存在劳动关系；莫克森公司支付聂冬未签劳动合同双倍工资差额63770.2元、2020年2月、3月工资差额4805.75元、绩效奖金差额1677元、2020年8月份工资1813.37元。庭审中，双方均同意聂冬离职前十二个月平均工资按照6573.45元/月计算。上述事实有莫克森公司提交的仲裁裁决书、送达回证，新员工入职登记表，员工离职表，劳动合同，聂冬中国建设银行银行卡2019年8月13日至2020年8月13日流水；聂冬提交的新员工入职登记表、薪酬变更申请表，2019年8月至2020年1月，2020年4月至2020年7月工资表，复工复产证明，作息时间调整通知，照片，聂冬与微信名“维毅”的微信聊天记录、“维毅”于4月1日16时08分向聂冬发送的“湖北莫克森-2020年01月工资表”、于当日16时15分向聂冬发送的“2019年第4季度工资表”、“维毅”于7月11日16时11分向聂冬发送的“湖北莫克森-2020年06月工资表”，以及当事人陈述等经庭审质证、认证的证据所证实。本院认为，本案的争议焦点为：（一）莫克森公司是否应向聂冬支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”莫克森公司与聂冬均陈述未签订书面劳动合同，莫克森公司认为未签订书面劳动合同的原因系聂冬以各种理由搪塞推诿，但其未提交证据证实，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果，故本院对莫克森公司上述抗辩意见不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，支付二倍工资的起止时间为自用工之日起超过一个月不满一年，故用工单位自用工之日起届满一年未履行此项义务，即侵犯了劳动者的权利，仲裁时效应当从用工之日起届满一年之次日计算，聂冬的主张并未超过仲裁时效，莫克森公司关于聂冬该项诉讼请求超过仲裁时效的意见，本院不予支持。关于双倍工资差额的金额。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”上述规定表明，用人单位超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，即11个月未签订劳动合同的双倍工资，且满一年的当日视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，不应再支付未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资；法律规定用人单位向劳动者支付双倍工资的适用情形是劳动者未与企业签订书面劳动合同而提供劳动。莫克森公司应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的期限为2019年8月18日至2020年7月17日，但受疫情影响，2020年2月14日至2020年3月23日，聂冬因不可归责于双方的原因未提供劳动，莫克森公司在该期间支付的工资并不是聂冬的劳动报酬，故该期间不应计入支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的时间。双方均同意聂冬离职前十二个月平均工资按6573.45元/月计算，系双方行使处分权之体现，本院依法照准。2019年8月18日至2020年2月13日，2020年3月24日至2020年7月17日期间，莫克森公司应向聂冬支付的双倍工资差额为6573.45×5+6573.45÷21.75×19+6573.45×3+6573.45÷21.75×18＝63770.02元。（二）莫克森公司是否已向聂冬足额发放工资莫克森公司2020年1月20日向聂冬银行卡转账1182元，2020年3月31日向聂冬银行卡两次转账（附言均为工资），金额分别为6893元、878元。庭审中双方对于上述款项陈述不同，聂冬认为分别系其2019年度的年终奖、2020年1月工资和2019年度第四季度预期奖金，莫克森公司认为分别系聂冬2020年1月、2月和3月工资，聂冬的奖金已通过现金形式发放。综合分析双方当事人提交的证据和陈述，本院认为应当采信聂冬的陈述，其理由如下：第一，聂冬的陈述与工资表相印证，第三次庭审中双方均陈述莫克森公司人事部原经理马维通过微信向聂冬发送工资表，聂冬提交的2019年10月工资表载明“月实发7002，按季发放预期878”，2020年1月工资表载明“预期当月奖金618，月实发6893”，2019年第4季度工资表载明“所属期201910、201911、201912，878”；第二，聂冬的陈述与发放的金额相印证，第三次庭审中莫克森公司陈述，聂冬2019年10月工资表载明的实发工资计算为：基本工资5200元＋考核工资1170元＋全勤奖50元＋加班975元-代缴社保392元=实发工资，工资表载明的“按季发放预期878”并未通过银行发放，而是发放现金，但未做财务记账凭证，因聂冬系车间主任，未对其进行考勤，根据莫克森公司的陈述，聂冬每月仅固定发放的全勤基本工资就有5200元，考核工资1300元和全勤奖50元根据公司每月对聂冬的出勤和绩效考核得分核算百分比发放，双方还陈述季度预期奖金单独发放，不与其他应发工资一并发放，本院认为莫克森公司不能提供考勤记录，应承担不能举证的责任，应推定聂冬2020年1月全勤，其当月实发工资不可能低至1182元，且1182元和878元低于最低工资标准（政府部门发布的本地区最低月工资标准为1500元），故从数额来看，1182元和878元不可能为聂冬1月和3月工资；第三，聂冬的陈述与工资发放的时间相印证，双方均认可莫克森公司当月发放上月工资，故莫克森公司关于2020年1月20日、3月31日向聂冬银行卡分别转帐1182、878元系当月工资的陈述不实；第四，莫克森公司未提交工资发放的财务凭证，根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位对劳动者发放工资的凭证需保存二年备查，莫克森公司主张已足额支付聂冬在职期间的工资，但未提交证据证实，应承担不能举证的责任。本院据此认定，莫克森公司2020年1月20日、2020年3月31日（两次）向聂冬银行卡分别转账1182元、6893元和878元，分别系聂冬2019年度的年终奖、2020年1月工资、2019年第四季度预期奖金，莫克森公司未发放聂冬2020年2月工资、3月生活费和工资。根据《关于做好新型冠状病毒××肺炎疫情防控期间维护劳动关系稳定工作的通知》（武人社发﹝2020﹞2号）第二条规定，企业因受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同约定的标准支付职工工资。停工停产超过一个工资支付周期，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于我市最低工资标准的70%支付职工生活费。2020年2月1日至2月13日，为春节延长假期，按照6573.45元/月计算工资；2月14日至3月13日为一个工资支付周期，双方未签订劳动合同，聂冬每月基本工资5200元，故按照5200元/月计算为宜；3月14日至3月23日按照1500元/月×70%计算生活费；3月24日至3月31日按照6573.45元/月计算工资。聂冬请求按照5200元的标准支付拖欠的工资，不超过按照上述标准计算的金额，本院予以照准。故莫克森公司应当向聂冬支付2020年2月工资5200元，3月生活费和工资5200÷21.75×10﹢1500×70%÷21.75×6﹢6573.45÷21.75×6＝4493.83元。莫克森公司陈述聂冬2020年7月30日离职，故未发放聂冬2020年8月工资，聂冬2020年7月13日递交《员工离职表》，申请离职时间2020年8月10日，实施的是附解除期限的单方民事法律行为，聂冬陈述实际离职时间为2020年8月10日，莫克森公司不能提交考勤记录证实其主张，应承担不利后果，本院据此认定聂冬离职时间为2020年8月10日，莫克森公司应向聂冬支付2020年8月工资6573.45÷21.75×6＝1813.37元。（三）莫克森公司是否应向聂冬支付绩效奖金差额庭审中，莫克森公司陈述聂冬每月考核工资标准为1300元，实际根据出勤和绩效考核得分核算的百分比例发放。根据聂冬提交的工资表以及莫克森公司提交的银行流水，2019年9月至2020年7月，莫克森公司实际发放给聂冬的绩效奖金（考核工资）比标准工资合计少1677元。对员工绩效考核的标准和结果的证据由用人单位持有，莫克森公司自认未对聂冬进行考勤管理，未提交证据证实聂冬考核结果，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果，应推定聂冬绩效考核的结果符合发放全额绩效奖金的标准，故莫克森公司应向聂冬支付绩效奖金差额1677元。（四）莫克森公司是否应向聂冬支付加班工资《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果，且聂冬提交的工资表证实实发工资包括加班工资，其未提交证据证实在发放加班工资之外，还存在加班的事实，故聂冬的本项诉讼请求本院不予支持。（五）莫克森公司是否应向聂冬支付2020年1月按季发放预期奖金618元莫克森公司制作并向聂冬发送的2020年1月工资表载明“预期当月奖金618，月实发6893”，庭审中莫克森公司陈述，聂冬2020年1月工资表载明的实发工资计算为：基本工资5200元＋考核工资1235元＋全勤奖50元＋加班845元－代缴社保392元-代缴个税44.25元=6893元，预期奖金618元未通过银行发放，以现金形式发放，没有制作财务凭证，没有证据证实。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。故莫克森公司关于已经发放聂冬2020年1月预期奖金618元的意见，本院不予采信。（六）莫克森公司是否应向聂冬支付经济补偿金劳动合同解除权属于形成权，行使解除权系单方法律行为。2020年7月13日，聂冬以个人及家庭原因无法适应工作为由书面提出离职申请，聂冬书面辞职的理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿情形的规定，故其关于莫克森公司支付经济补偿金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告暨被告湖北莫克森应急装备有限公司向被告暨原告聂冬支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额63770.02元；二、原告暨被告湖北莫克森应急装备有限公司向被告暨原告聂冬支付2020年2月工资5200元，3月工资和生活费4493.83元，8月工资1813.37元，共计11507.2元；三、原告暨被告湖北莫克森应急装备有限公司向被告暨原告聂冬支付绩效奖金差额1677元；四、原告暨被告湖北莫克森应急装备有限公司向被告暨原告聂冬支付2020年1月的预期奖金618元；五、上述款项均于本判决生效之日起十日内支付；六、驳回原告暨被告湖北莫克森应急装备有限公司的诉讼请求；七、驳回被告暨原告聂冬的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取计10元，由原告暨被告湖北莫克森应急装备有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  张继林二〇二〇年十二月二十八日法官助理张蕾书记员张蕾