濮阳市华龙区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0902民初9085号原告：田晶晶，女，汉族，1995年9月27日出生，户籍地址：河南省南乐县，现住濮阳市华龙区，联系。委托诉讼代理人：李国强，濮阳市华龙区龙城法律服务所法律工作者，联系。被告：濮阳市松鼠教育科技有限公司，住所地濮阳市华龙区长庆路与五一路交叉口向东100米路南73号。统一社会信用代码：91410902MA45KOAM1B。法定代表人：屈显堂，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨芃，河南金谋律师事务所律师，联系电话17639350423。原告田晶晶与被告濮阳市松鼠教育科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月14日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告田晶晶委托诉讼代理人李国强，被告濮阳市松鼠教育科技有限公司委托诉讼代理人杨芃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告田晶晶诉称，原告自2018年8月底被告濮阳市松鼠教育科技有限公司招聘到该公司做市场工作，工资每月2800元，工作上，申请人一直积极主动，兢兢业业，很好地完成了自己的工作任务。自加入该公司以来，被告从未给原告交过保险，经原告多次催促被告签订劳动合同也予以拒绝，2020年1月6日被告又无故辞退了申请人，因补偿等纠纷经原告多次与被告交涉没有得到解决。被告严重违反了《劳动法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时根据该法第14条第3款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原告2018年8月底与被告公司建立劳动关系一直2020年1月6日被被告无故辞退，自用工之日起超过一年被告未与原告签订书面劳动合同，自满一年当天应视为双方建立了无固定期限劳动合同，用人单位因未按时签订书面劳动合同而需承担两倍工资为30800元；第38条、第46条和第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工资的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据该规定，原告有权主张经济补偿金，原告在被告处工作年限为1年4个月多，被告还应当向原告支付相应的经济补偿金为每月2800元×15个月＝4200元，同时，原告在上班期间，从来没有年休假，用人单位也没有按照相关法律规定支付申请人相应的年休假工资，依据国务院职工带薪年休假条例第3条，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天，原告年休假工资合计为每月2800元×30天×5＝465元。综上，依据我国劳动合同法、职工带薪年休假条例，为维护原告的合法权益，请求判被告支付给原告经济补偿金2800元／月×1.5个月＝4200元；依法判令被告支付给原告2018年10月1日至2020年1月6日未签订劳动合同双倍工资2800元／月×11个月＝30800元；依法被告支付给原告2008年至今的年休假工资合计为2800元／月×30天×5=465元；本案诉讼费及仲裁费用由被告承担。被告濮阳市松鼠教育科技有限公司辩称，一、田晶晶与松鼠教育公司不存在劳动关系，劳动关系包括事实劳动关系和法律劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当具备以下条件：1.劳动合同的期限；2.工作内容；3.劳动保护和劳动条件；4.劳动报酬；5.劳动纪律；6.劳动合同终止的条件；7.违反劳动合同的责任。田晶晶与松鼠教育公司之间均不具备上述任何构成要件。所谓事实劳动关系是指劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位的劳动保护等。同时，用人单位是按月或者约定按月向劳动者支付劳动报酬。杨某,4系公司聘请的顾问，利用自己的丰富经验和深厚的专业知识，为公司提供专业的服务和支持。田晶晶系杨某,4个人雇佣，为杨某,4提供劳动，田晶晶的工资均由杨某,4个人发放而非松鼠教育公司，田晶晶与松鼠教育公司之间没有管理与被管理的关系，其不符合劳动关系的特征，因此双方不存在劳动关系。田晶晶要求松鼠教育公司支付其经济补偿金、未签订劳动该合同双倍工资及未休年休假工资等诉请无法律及事实依据。二、本案已超诉讼时效，根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第27条之规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从上述规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；田晶晶诉称2018年8月底进入公司工作，至9月底其应当知道其权利受到侵害。但直至2020年9月8日才向濮阳市华龙区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，本案已超诉讼时效。三、公司受疫情影响，经营状况困难，经过本次疫情，教育局下发文件要求停工停学，松鼠教育公司业务受损严重，机构内学生少之又少，公司资金运转困难。请法院结合案件事实，基于法律的公平性，维护松鼠教育公司的合法权益。综上所述，请求法院查明案件事实，驳回田晶晶对濮阳市松鼠教育科技有限公司的各项诉讼请求。经审理查明，2018年7月30日，被告（甲方）与杨某,4（乙方）签订《聘任合同》，双方约定：1、鉴于乙方在运营管理方面有着丰富的工作经验，和深厚的专业知识，是教育培训行业内的资深专业，经过甲乙双方真诚交流和友好协商，甲方诚聘乙方为甲方项目的高级顾问；2、甲方聘用乙方担任本公司的运营顾问，全权负责甲方的项目运行工作，乙方需要利用自己的丰富经验和深厚的专业知识，为甲方提供专业的服务和支持；3、甲方聘任乙方的时间自2018年8月1日开始起算至2020年2月28日止；4、甲方支付给乙方的聘用报酬为20万元/年；5、甲方需配合乙方开展工作，向乙方提供研究项目所需的必要资源和条件，甲方需按照约定及时足额支付乙方聘用报酬；6、甲乙双方任何一方违反本合同之约定，须向对方支付10万元违约金，造成对方损失的，还应该按照损失的大小承担赔偿责任；7、聘用期间，乙方根据甲方要求提供顾问服务，但无需再甲方处坐班出勤，乙方自行安排工作时间，不按甲方劳动合同员工管理，因此双方不建立劳动关系，互相不承担劳动法上的权利义务，乙方可自由聘任辅助人员，乙方辅助人员与甲方无劳动关系。协议签订后，杨某,4招聘原告作为其辅助人员，并向原告发放报酬。另查明，杨某,4系中国石化集团中原石油勘探局有限公司的员工，该公司为其杨某,4缴纳社会保险至今。杨某,4于2020年11月12日到庭作证，并称：其个人名义招聘原告并向原告提供工作手机、工作牌、发放报酬，工作牌上的松鼠AI智适应教育是一个商品名称。原告于2020年9月8日向濮阳市华龙区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，该仲裁委以不属于本委受案范围为由，于2020年9月8日作出华龙劳人仲案字（2020）0142号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。以上事实有原告提交的与杨某,4的微信聊天记录，被告提交的聘任合同、河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单及证人杨某,4到庭陈述予以证明。本院认为，本案系劳动争议纠纷，劳动争议系因劳动关系产生的纠纷，而劳动关系系用人单位与劳动者因劳动关系建立、履行、解除、终止而产生的纠纷，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社发（2005）12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同”但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”即劳动关系成立的实质要件是劳动者提供劳动，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，即双方当事人具有劳动法规范的隶属关系。“隶属性”是劳动关系的本质属性，包括人身、经济和组织上的隶属性。本案中，原告主张，其与被告存在劳动关系，但其提交的与杨某,4的微信记录显示，其报酬由杨某,4个人支付，该内容与被告提交的聘任合同、杨某,4到庭陈述能够相互印证，故原告以其与被告存在劳动关系为依据，要求被告向其支付经济补偿金、双倍工资、年休假工资应由用人单位承担的民事责任，证据不足，本院对该请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决如下:驳回原告田晶晶对被告濮阳市松鼠教育科技有限公司的诉讼请求。案件受理费5元,由原告田晶晶负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状及副本，并在7日内交纳上诉案件受理费，上诉于濮阳市中级人民法院。逾期未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员  孙燕燕二〇二〇年十二月八日书记员  马 迅