北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初16111号原告（被告）：东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路19号。法定代表人：徐雄，董事长。委托诉讼代理人：赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师。被告（原告）：朱建春，男，1982年3月12日出生，汉族，无业，住北京市房山区。委托诉讼代理人：许迪，广东国晖（北京）律师事务所律师。原告（被告）东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称东方时尚公司）与被告（原告）朱建春劳动争议一案，本院于2020年9月17日立案后，依法适用普通程序，由审判员蒋怡琴独任审理，公开开庭进行了审理。原告（被告）东方时尚公司的委托诉讼代理人赵湘、被告（原告）朱建春的委托诉讼代理人许迪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。东方时尚公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决不支付朱建春违法解除劳动关系赔偿金38133.48元；2.诉讼费由朱建春承担。事实和理由：双方劳动争议案件已经过北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）审理并裁决，裁决书京兴劳人仲字（2020）第4442号，东方时尚公司认为该裁决书对解除劳动关系的事实并未查清，认定错误，故起诉贵院，请求依法审理并判如所请。朱建春辩称，不同意东方时尚公司的诉讼请求，东方时尚公司为违法解除，具体应以朱建春起诉内容为准。朱建春向本院提出诉讼请求：1.支付违法解除劳动关系赔偿金46087.1元；2.支付2019年1月1日至2020年6月8日期间未休年休假工资3852.63元；3.支付2014年4月21日至2020年1月31日期间工作日延时加班费37996.61元；4.返还服装费500元；5.返还工资扣款15000元；6.诉讼费用由东方时尚公司承担。事实和理由：朱建春于2014年7月21日到东方时尚公司工作，职位为教练员，双方签订了书面劳动合同，东方时尚公司为朱建春缴纳社保，每月中旬通过银行转账的方式发放工资，申请人平均工资4189.74元。2020年6月，东方时尚公司以疫情影响为由，在未与朱建春协商的情况下，于2020年6月8日强行解除与朱建春的劳动合同，朱建春于2020年7月13日申请仲裁，2020年9月11日收到仲裁裁决，朱建春对大兴仲裁委的裁决书不服，具体理由如下：1.对违法解除劳动合同赔偿金计算方式不服，2020年初因疫情影响，从2020年2月至2020年6月的工资，均为不正常发放，大兴仲裁委直接以不正常发放月份的工资数额计算赔偿金，有失公平。2.关于年休假，东方时尚公司未与朱建春协商，年休假抵扣办法的通知也未送达朱建春，直接以待岗期间折抵2020年年假，于法不符。3.关于加班工资，朱建春认真负责，身为驾校教练，因工作性质，朱建春存在加班的情况，早起晚归，迟延下班的情况也不少见，每周的工作时间超过法定40个小时，但东方时尚公司却未支付相应的加班费，严重侵害了朱建春合法权益。4.关于服装费的返还，朱建春虽无收据，但东方时尚公司向所有教练员均收取了此项费用，同事数人均能证明，仲裁委的裁决事实认定不清。5.关于工资扣款，东方时尚公司通过设立各种名目如通过率、无效课时等从朱建春的工资中进行扣款，东方时尚公司在没有制度规定的情况下扣款不合理，扣款应予以返还。综上所述，大兴仲裁委并未查明事实真相，未能有效的维护朱建春的合法权益，故依据相关法律规定诉至法院，望查明事实，依法判决，维护朱建春的合法权益。东方时尚公司辩称，不同意朱建春的全部诉讼请求。1.不同意支付违法解除赔偿金，东方时尚公司因受疫情影响，学员报名数量减少，学员报名和培训量下降，教练员岗位超编，经营利润负增长，依据劳动合同法第40-3条，于2020年6月8日依法解除劳动合同，不属于违法解除。2.年假已休，2019年休了10天，2020年休了2.5天，2020年因疫情影响待岗折抵全部年假，不存在未休年休假情况。3.关于加班费，岗位均实行综合计算工时制，平时延时加班工资都已足额支付，不存在差额。4.关于服装费，没有收取过，不同意返还。5.关于扣款，不存在扣款情形，不同意支付。本院经审理认定事实如下：2014年7月21日，朱建春入职东方时尚公司，岗位为教练员。朱建春（乙方）与东方时尚公司（甲方）于2019年10月8日续订了无固定期限劳动合同，约定朱建春实行综合计算工时制度，朱建春月工资标准为北京市最低工资，加班费的计算基数为北京市最低工资。甲乙双方对工资的其他约定：1.甲方的工资制度、工资组成以甲方规章制度确定的为准；2.如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，乙方同意按新的工资标准确定劳动报酬。东方时尚公司在2014年8月至2020年5月期间为朱建春缴纳了社会保险。朱建春最后提供劳动至2020年1月23日，春节假期过后因疫情原因未再向东方时尚公司提供劳动。2020年6月8日，东方时尚公司向朱建春出具解除劳动关系通知书，载明：“朱建春：我们双方于2014年7月21日签订了劳动合同，合同解除日期为2020年6月8日。自2020年1月底至今，因爆发新型冠状病毒重大疫情，客观情况发生重大变化，依据《劳动合同法》第四十条第三款等相关法律规定，于2020年6月8日与您解除劳动合同关系，但未依据法律规定给予经济补偿，特此通知。收到通知后携带本人银行卡复印件办理领取补偿金事宜。”朱建春认可收到了该解除劳动关系通知书。2020年7月13日，朱建春以东方时尚公司为被申请人向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.支付违法解除劳动关系赔偿金46087.1元；2.支付2019年1月1日至2020年6月8日期间未休年休假工资3852.63元；3.支付2014年4月21日至2020年1月31日期间1052小时延时加班费37996.61元；4.返还服装费500元；5.返还2014年7月21日至2020年6月8日期间合格率扣款15000元。2020年9月4日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2020]第4442号裁决书，裁决：一、东方时尚公司于本裁决生效之日起十日内支付朱建春违法解除劳动关系赔偿金38133.48元；二、驳回朱建春的其他仲裁请求。双方均不同意仲裁裁决结果，诉至本院。庭审中，朱建春提交了银行交易流水明细清单和北京市社会保险个人权益记录、公积金查询单，证明工资数额和社保缴纳数额、公积金缴纳数额。东方时尚公司上述证据予以认可。庭审中，东方时尚公司向本院提交了东方时尚公司2020年第一季度报告正文（上市公司公开披露的信息）、解除终止劳动合同通知书、工会回执，证明东方时尚公司受疫情影响学员报名和培训量下降，教练员超编，经营利润负增长，公司的客观情况发生重大变化，东方时尚公司依据前述事由与朱建春解除劳动关系，且已通知工会，程序合法。朱建春对解除终止劳动合同通知书的真实性认可，认可收到过。对第一季度报告及工会回执的真实性、证明目的均不认可，称第一季度报告、工会回执系单位自行编制，不能证明客观情况，公司为违法解除劳动关系。东方时尚公司提交了2018年7月至2020年6月期间的工资表、考勤表，证明朱建春的工资支付情况，其加班费已经足额支付。朱建春对工资表实发数额的真实性认可，证明目的不认可，主张没有足额支付加班费，存在拖欠加班费的情况，对工资构成不认可；对考勤表不认可。东方时尚公司提交了年假申请单、关于停工停训期间工资支付和年休假抵扣办法的通知、关于延迟复工期间考勤管理的通知和微信截图，证明朱建春休年假的情况；待岗期间折抵年假且已通知朱建春。年假申请单显示朱建春在2019年共计休年休假10天。2020年2月1日发布的关于延迟复工期间考勤管理的通知载明：受疫情影响，为了响应市政府的号召，避免密集工作，交叉感染，公司从2020年2月10日采取延迟复工、灵活办公的方法，现在根据市政府的规定精神，公司决定统筹安排员工从2020年2月10日至公司全面复工日为员工2019年年假的休息日，如果公司在此期间有工作安排，优先安排已经休完2019年年休假员工，同时请各部门做好考勤记录，待复工后完善2019年年休假申请手续。2020年3月1日发布的关于停工停训期间工资支付和年休假抵扣办法的通知中载明：……（2）2020年2月份全体员工工资按照北京市最低工资标准支付（不含长假人员），在此期间因工作需要安排员工在家及到公司办公的人员，公司将分别给予每人每天50元和100元的补贴；……（4）公司安排员工陆续复工到岗后，根据其在家待岗天数（不含双休日）核减2019年和2020年年休假，复岗后的工资按照正常工资核算办法执行。朱建春对年假申请单中本人签字的真实性认可，朱建春的休年假天数以其年假申请单为准；关于停工停训期间工资支付和年休假抵扣办法的通知、关于延迟复工期间考勤管理的通知不予认可，朱建春没有看到过没有收到；微信截图的真实性不认可，没有朱建春的回复，朱建春没有表示接到过。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，朱建春与东方时尚公司均认可系东方时尚公司以爆发新型冠状病毒肺炎重大疫情，客观情况发生重大变化为由，依据劳动合同法第四十条第三项等相关法律规定与朱建春解除劳动合同，故东方时尚公司应举证证明其前述解除行为合法。东方时尚公司提交的证据并不足以证明此次疫情致使双方的劳动合同无法继续履行，其也未提供证据证明与朱建春就变更劳动合同内容进行协商，因此其与朱建春解除劳动合同，应属违法解除，故应向朱建春支付违法解除劳动关系赔偿金，具体数额，以本院核算为准。关于未休年休假工资。依据双方提交的证据以及当庭陈述，双方均认可朱建春2019年应休10天年休假，且已休10天年休假，对此本院不持异议。东方时尚公司提交的年休假申请表可以证明朱建春2019年年休假已休完。关于朱建春主张2020年1月1日至2020年6月9日期间的未休年休假工资，东方时尚公司主张因疫情原因在2020年2月份时已安排朱建春休2020年年休假，提交了关于停工停训期间工资支付和年休假抵扣办法、关于延迟复工起价考勤管理的通知等证据，虽然朱建春不认可收到了该通知，但是依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，对当年（或跨1个年度）具体休带薪年休假的方案，由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿统筹安排，未要求用人单位必须与劳动者协商一致才可决定如何安排休带薪年休假，东方时尚公司在2020年2月份时安排职工休年休假并不违反法律规定；朱建春认可其自2020年春节放假后未再正常上班且认可收到了2020年2月工资，对故朱建春主张东方时尚公司支付其2020年1月1日至2020年6月9日期间未休年休假工资的请求，本院不予支持。故朱建春该项诉讼请求无事实与法律依据，本院不予支持。关于延时加班工资问题。劳动者对加班的事实负有举证责任。另根据北京市工资支付规定，用人单位对至少2年内的工资支付记录负有保管备查义务，此处的2年是指仲裁之日往前2年。朱建春未就其加班的事实提供充分证据予以证明，根据东方时尚公司提交的2018年7月至2020年1月期间工资表和考勤表，经核算，东方时尚公司已足额支付朱建春2018年7月至2020年1月期间延时加班工资，朱建春主张前述期间延时加班工资，无事实依据，本院不予支持。朱建春未提交充分证据证明仲裁之日起2年之外其存在加班且东方时尚公司未足额支付其加班工资，故对其该部分诉讼请求，本院不予支持。关于工资扣款的问题。朱建春未提交充分证据证明东方时尚公司存在其主张的扣款的情形，故本院对该项诉讼请求不予支持。关于工服费。朱建春未提交证据证明东方时尚公司曾收取其工服费，应承担不利后果，对其要求东方时尚公司返还工服费的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》四十七条、四十八条、八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决如下：一、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付朱建春违法解除劳动关系赔偿金38133.48元；二、驳回朱建春的其他诉讼请求；三、驳回东方时尚驾驶学校股份有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由东方时尚驾驶学校股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  蒋怡琴二〇二〇年十二月三十一日书记员  黄冰瑶