北京市西城区人民法院民 事 裁 定 书(2019)京0102民初34836号原告：陈丽伟，女，1971年9月24日出生，汉族，无业，住北京市西城区。被告：北京市西城区师范学校附属小学，住所地北京市西城区六铺炕北小街3号。法定代表人：李庆元，校长。委托诉讼代理人：倪菁，女，该学校副校长，联系地址同单位。委托诉讼代理人：梁洪亮，北京市中同律师事务所律师。原告陈丽伟与被告北京市西城区师范学校附属小学人事争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈丽伟，被告北京市西城区师范学校附属小学之委托诉讼代理人倪菁、梁洪亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈丽伟向本院提出诉讼请求：被告支付原告2019年5月1日至2020年11月30日工资差额194400元及未发工资25%的赔偿金48600元。事实与理由：原告于2010年8月1日入职被告，2010年8月双方签订一年聘用合同，后双方于2011年8月、2014年8月、2017年8月三次签订三年期聘用合同，后双方签订聘用合同至退休。在职期间，双方签订了期限为2018年8月1日至2019年7月31日的教职工岗位聘任协议书，聘任原告担任二（五）班的班主任及语文老师。2019年4月19日下午3点半左右年级组长告知原告说校长找原告谈话。4点10分，原告去找校长，校长告诉原告有家长写信，要求原告自4月22日起的两周时间不要到学校上班，限期调离，由原告自己找学校调走，4月28日向学校提交请调申请。当天下午16：53年级组长通知原告把班级群主尽快更换为孙歆，让原告退出班级群。后原告经了解，2019年4月17日原告班级同学上体育课时，一个同学耳朵进了胶粒，需要做全麻手术，家长情急之下向学校告状。原告认为这并非原告的责任，不应由原告承担。但原告理解孩子家长的心情，因此在2019年4月26日向学校校长承认了错误。但校长告知原告犯错了就必须调走，不能继续在学校工作，给原告6个月自主择业期，该期间按照最低工资标准支付工资，此期限届满后，原告可再申请一年病假保留关系。在原告表示再找工作困难时，校长让原告递交简历帮忙协调学校。自2019年4月19日起，被告不再让原告上班，因此原告未再去学校上班。2019年5月起，被告按照最低工资标准向原告支付工资。2019年5月8日倪菁、范丽霞老师两个人找原告谈话，实际上5月7日约原告5月8日去学校谈话的时候，原告就告知原告在医院，被告让原告交假条。回来后，原告把医生开具的假条发给被告。2019年6月底，被告委托郭松跟原告谈话的时候，原告才知道郭松已经调到教委去上班了，他没理原告，原告就未再交假条。2018年3月23日原告在下班路上遇交通事故,系左膝股骨撕脱骨折。2018年4月17日被西城区人力资源和社会保障局认定为工伤,并颁发工伤证。因为被告没有按照有关规定确定原告的停工留薪期,更未书面通知原告。所以,原告不知道自己的停工带薪期是多久。就服从安排于2019年7月开始工作。2019年5月1日起，原告休的不是病假，而是停工留薪。且原告认为2019年5月1日起原告是待岗。之所以向被告提交病假条是因为在待岗的过程当中，原告工伤复发，因此就又休了工伤假。2019年6月25日向被告提交自2019年4月3日到6月25日的假条。2020年4月13日倪菁主任打电话让原告去学校，原告的聘用合同到期了。原告2020年4月14日去学校，被告给了原告不续签合同的通知。5月10日被告给原告邮寄了到期不续签合同的告知书。5月12号原告向西城教委写信，把原告受到的待遇告诉教委。6月7日教委出具不予受理告知书，告知原告去仲裁。7月8日原告申请仲裁，申请被告跟原告续签劳动合同至退休。7月14日倪菁打电话说7月15日下午3点让原告去教委。2020年7月15日答应与原告续签了聘用合同。校长让原告7月17日去仲裁撤诉，并答应给原告补发工资。直到8月22日被告才跟原告续签了期限至原告退休的合同。8月24日原告到仲裁去撤诉。8月25日校长给原告打电话说补发工资得经过法院认可才会补发，并让原告提交假条。因此原告在2020年9月18日提交了2019年4月20日到2020年8月18日期间的所有假条。原告认为，因为被告没有按照有关规定确定原告的停工留薪期,更未书面通知原告。所以,原告不知道自己的停工带薪期是多久。就服从安排于2019年7月开始工作。原告认为，原告一直以来兢兢业业，而2019年4月17日的事情发生在体育课，责任不应由原告承担，后原告积极联系家长及时让孩子进行治疗，孩子最后也没事了。依据《教职工岗位聘任协议书》第四条规定:甲乙双方聘任期协议有效期内,均不得无故终止协议,任何一方要求解除聘任协议,必须提前30天书面通知对方,甲乙双方协商一致,可按终止协议的有关规定执行。否则协议继续有效。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。甲方(被告)于2019年4月19日违法终止协议,甲乙双方协议继续有效。被告应支付违法终止协议期间原告的工资差额及25%的赔偿金责任。被告北京市西城区师范学校附属小学辩称，原告于2010年9月1日入职被告，双方于当日签订劳动合同，后双方多次续签劳动合同期限至退休。原告所述的聘书协议书签订情况属实。2019年4月19日下午4点半，李庆元校长通知原告：根据教务处的决定，要求原告待岗脱离教学岗位。原告到校长办公室是要承认错误，表示愿意接受处理，同时递交了书面材料，校长告知原告继续待岗。校长表示希望原告对自己的行为有一个认识。原告所述的5月份之后的工资实发金额属实。由于原告存在违反师德的行为，包括：撕学生的记事本、打学生、不让学生吃午饭等。因此被告校务会议决定让原告待岗。收到班级郑天睿同学家长的举报信，学校调查情况属实，原告向校长承认错误，愿意承担责任，4月26日原告向校长递交认错书，被告让原告待岗。2020年10月，原告向被告通过邮寄的方式提交了病假条，休假时间自2019年4月30日起，持续至2020年11月16日。2019年5月至2020年9月份按照最低工资给原告发放了工资。2020年10月起，被告开始按照单位规定的病假工资标准向原告发放工资。2020年11月给原告补发了2019年5月至2020年9月期间的工资，标准为每月补发1000元。被告认为，由于原告师德存在问题，被告安排原告待岗，并按照2200元的标准向原告发放工资，被告并没有错。2020年10月原告向被告陈述其身体常年不好并提交了病假条，在这种情况下被告给原告按照病假工资补足了差额。但补工资并不否认被告对其师德问题的认定和对其的处理。虽然是后补的假条，但被告认为原告2019年5月1日起开始休病假。本院经审查认为，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。而“履行聘用合同”指的是履行聘用合同文本中明确约定的事项、根据聘用合同的条款可以确定适用某种具体规则的事项等。本案中，被告系财政拨款的事业单位，原告要求被告支付工资差额及未支付工资25%的赔偿金，现双方签订的聘用合同约定被告按照国家和北京市的有关规定，根据原告完成工作任务情况，每月以货币形式支付原告的工作报酬。双方关于工资支付约定不明确，因此，原告的诉讼请求不属于人事争议受案范围，本院对此依法不予处理。依照《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第（三）项之规定，裁定如下：驳回原告陈丽伟的起诉。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  宁泽兰人民陪审员  相俊红人民陪审员  付顺梅二〇二〇年十二月二十九日书 记 员  张 杉书 记 员  郑佳丽