北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初17688号原告：北京康贝尔食品有限责任公司，住所地北京市顺义区赵全营镇兆丰工业区，统一社会信用代码91110000102561554N。法定代表人：马立学，总经理。委托诉讼代理人：单静，女，1991年10月27日出生，汉族，北京康贝尔食品有限责任公司员工。委托诉讼代理人：伍诚笑，男，1977年9月6日出生，汉族，北京康贝尔食品有限责任公司员工。被告：高秀云，女，1972年11月29日出生，汉族，户籍地北京市顺义区，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：韦志阳，北京智勇律师事务所律师。原告北京康贝尔食品有限责任公司（以下简称康贝尔公司）与被告高秀云劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告康贝尔公司之委托诉讼代理人单静、伍诚笑，被告高秀云及其委托诉讼代理人韦志阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告康贝尔公司向本院提出诉讼请求：1．不同意支付被告解除劳动关系经济补偿金44466元；2．不同意支付被告解除劳动关系代通知金3589．4元；3．不同意支付2020年1月1日至2020年5月25日未休年假工资654元。事实与理由：高秀云原是我公司员工，于2008年2月1日入职，于2020年5月25日离职，离职原因是客观情况发生重大变化，我司解除劳动关系。其在职期间任生产操作工职务，后其申请仲裁，仲裁作出京顺劳人仲字[2020]第3662号裁决。我司对该裁决不服，认为事实认定不清，适用法律错误。故申请以上诉求。被告高秀云辩称：认可仲裁裁决结果，未提出起诉，仲裁裁决合法，其依然认为双方是违法解除情况，但服从劳动仲裁最终确认的补偿金及代通知金的合理调整。本院经审理认定事实如下：高秀云就本案劳动争议向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义区仲裁委）提出仲裁申请，要求：1．康贝尔公司支付2007年9月1日至2020年5月25日解除劳动合同补偿金46800元；2．康贝尔公司支付2007年9月1日至2020年5月25日休息日加班工资223779元；3．康贝尔公司支付2020年未休带薪年假工资1655元；4．康贝尔公司支付2007年9月至2008年1月未缴纳养老保险补偿金7500元；5．康贝尔公司支付未提前30日通知解除劳动关系代通知金3600元。顺义区仲裁委经审理，作出京顺劳人仲字[2020]第3662号裁决书，裁决：1．康贝尔公司支付高秀云解除劳动关系经济补偿金44466元；2．康贝尔公司支付高秀云解除劳动关系代通知金3589．4元；3．康贝尔公司支付高秀云2020年1月1日至2020年5月25日未休年休假工资654元；4．驳回高秀云其他仲裁请求。康贝尔公司不服该仲裁裁决，起诉至本院，高秀云未起诉。庭审中，康贝尔公司、高秀云双方一致认可自2008年2月1日至2020年5月25日期间存在劳动关系、高秀云解除劳动合同前12个月的平均应发工资为3557元。关于劳动合同解除问题。2020年5月21日，康贝尔公司向高秀云邮寄《工作安排通知书》，内容为：高秀云，您好，我司北京工厂已停止生产，根据合同约定您的工作地点要转到邯郸工厂，现在通知您6月可以到邯郸工厂上班，工资不变，岗位不变，福利待遇不变，额外发200元交通补贴，请问您何时能去往邯郸工厂上班？公司将提前为您免费安排公寓，请您于5月22日前以书面形式告知公司，如果您不告知公司，将视为您拒绝到邯郸工厂上班。2020年5月22日，康贝尔公司向高秀云邮寄《工作安排劝告书》，内容为：高秀云，您好，再次和您沟通，之前在签订合同时，您清楚知道工作地点可能会搬到邯郸工厂，因为疫情原因北京工厂已停工停产，现邯郸工厂已建成，公司已于5月21日以邮政快递和短信的形式向您发出《工作安排通知书》，问询您何时能到邯郸工厂上班，您没有回复，现再次问询您何时能去往邯郸工厂上班？请您于5月25日前以书面形式告知公司，如果您不告知公司，将视为您拒绝到邯郸工厂上班，如果您拒绝道邯郸工厂上班，您也可以于5月25日前到公司来进行继续协商一个新的工作岗位，若您不进行新岗位协商，公司将按照合同中的约定对双方劳动合同关系进行处理。2020年5月25日，康贝尔公司向高秀云邮寄《解除劳动合同通知书》，内容为：高秀云，您好，由于目前疫情原因，造成公司生产量的大量减少，企业为了可持续性发展，在疫情期间能够存活，北京工厂停工停产，根据您和公司的约定，您是同意到邯郸工厂工作的，当公司通知您短期去邯郸工作几个月，您是拒绝的，公司多次和您协商，您依然拒绝到邯郸工厂上班，在这种情况下，属于客观形势发生重大变化，公司无法协商一致，双方解除劳动合同关系，相应的补偿依据双方劳动合同中的约定进行处理。康贝尔公司主张应当根据双方签订的《劳动合同书》第55条的约定支付补偿金。第55条约定（以下内容为手写）：鉴于康贝尔公司2017年在河北邯郸邱县经济开发区的工厂将在本合同期限内落成，经双方协商一致，高秀云在充分考虑时间成本及经济成本和家庭状况后，同意到时去邯郸工厂工作，康贝尔公司在搬迁工厂时，无需招募新的人员，但如高秀云在康贝尔公司搬迁时，高秀云拒绝去邯郸工作，鉴于高秀云已有心理预判，故如康贝尔公司因此解除本合同，高秀云同意该行为属于客观情况发生重大变化，同意康贝尔公司按照每工作满一年支付半个月的经济补偿金的标准补偿高秀云。高秀云称康贝尔公司解除劳动关系的理由并不属于不可抗力，不符合劳动合同的客观情况发生重大变化的事由，《劳动合同书》第55条约定在签订劳动合同时是空白的，所谓的双方协商一致的该事项也直接违反了我国法律的相关强制性规定，剥夺了劳动者应当享有的正常补偿的权利，不符合法律规定，应当认定无效。以上事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、工资表、工作安排通知书、工作安排劝告书、解除劳动合同通知书、送达凭证、仲裁裁决书等证据在案佐证，可作为认定案件事实之依据。本院认为：康贝尔公司与高秀云一致认可双方自2008年2月1日至2020年5月25日期间存在劳动关系、高秀云解除劳动合同前12个月的平均应发工资为3557元，本院不持异议。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，康贝尔公司根据生产经营状况外迁至邯郸，属于其自主经营权利范围内，并没有违反法律规定，亦并非恶意针对某一个员工，高秀云作为员工，在不能随迁邯郸的情况下，此种情况符合客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况，故本院认为康贝尔公司应当支付高秀云解除劳动关系经济补偿金，具体数额本院依法核算。对于康贝尔公司所述应按照涉诉《劳动合同书》第55条约定支付经济补偿金的意见，考虑到该约定内容明显排除了劳动者的部分合法权利，故本院认为康贝尔公司要求以该条款减少其支付经济补偿金的法定义务，需要进一步承担劳动者明确同意该约定的相关证据，在高秀云不认可签署过该条款，且康贝尔公司未能提交相应证据的情况下，本院对康贝尔公司的该项主张，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，康贝尔公司应当提前三十日以书面形式通知高秀云本人或者额外支付高秀云一个月工资后才可以解除劳动合同，但从现有证据看，康贝尔公司分别在2020年5月11日向高秀云发出《工作安排通知书》、2020年5月22日向高秀云发出《工作安排劝告书》，之后于2020年5月25日向高秀云发出《解除劳动合同通知书》，期间不足三十日，康贝尔公司亦未提交其他证据证实其在解除劳动合同前提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，故康贝尔公司应支付高秀云解除劳动关系代通知金，具体数额本院依法核算。对于2020年未休年休假工资问题。高秀云入职康贝尔公司累计工作年限已超过10年，每年应享受带薪年休假10日，2020年1月1日至2020年5月25日，折算后年休假应为4日。劳动者主张用人单位支付未休年假工资的，用人单位应当对两年内已安排劳动者休年假或已向劳动者支付未休年休假工资的情况进行举证。现康贝尔公司未提交充分证据证实其公司已安排高秀云休息了2020年年休假或已向高秀云支付未休年休假工资，故康贝尔公司应当支付高秀云2020年1月1日至2020年5月25日的未休年休假工资，具体数额本院依法核算。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告北京康贝尔食品有限责任公司支付被告高秀云解除劳动关系经济补偿金44462．5元，于本判决生效之日起七日内执行；二、原告北京康贝尔食品有限责任公司支付被告高秀云解除劳动关系代通知金3589．4元，于本判决生效之日起七日内执行；三、原告北京康贝尔食品有限责任公司支付被告高秀云2020年1月1日至2020年5月25日未休年休假工资654元；四、驳回原告北京康贝尔食品有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京康贝尔食品有限责任公司负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  石 帅二〇二〇年十二月二十一日法官助理  于燕燕书 记 员  尹彤馨