山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁07民终6272号 上诉人（原审原告）：潍坊新环境生活用品有限公司，住所地山东省潍坊经济技术开发区内友谊路以西吉庆街以北。统一社会信用代码：91370700760006544W。 法定代表人：段进喜，总经理。 委托诉讼代理人：陈新忠，山东子初律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：韩述福，男，1976年9月22日生，汉族，住山东省潍坊高新技术开发区。 委托诉讼代理人：张夕强，山东潍州律师事务所律师。 上诉人潍坊新环境生活用品有限公司因与被上诉人韩述福劳动争议一案，不服山东省潍坊市寒亭区人民法院（2019）鲁0703民初917号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。 潍坊新环境生活用品有限公司上诉请求：1.依法撤销一审判决，改判或发回重审；2.本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1.一审法院认定其公司未支付韩述福2016年1月至7月期间的基本工资、2015年12月至2016年10月期间绩效工资错误。2.一审法院认定其公司应当支付韩述福2018年8月至12月期间工资、2018年8月至12月绩效工资错误。3.一审法院认定其公司应当支付韩述福销售提成19894.4元错误。4.一审法院对其公司要求从韩述福主张的金额中扣除借款3000元、社会保险费用4284元不予处理错误。5.韩述福从案外人主张的误工费应从2017年7月至8月工资中扣除。 韩述福辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 潍坊新环境生活用品有限公司向一审法院起诉请求：1.依法判决其公司无须支付韩述福2016年1月至7月基本工资23800元，2018年8月至12月基本工资17000元，2015年12月至2016年10月绩效工资14300元，2018年8月至12月绩效工资6500元，销售提成19894.40元；2.诉讼费用由韩述福承担。 一审法院认定事实：潍坊新环境生活用品有限公司系依法成立的用人单位，韩述福曾系潍坊新环境生活用品有限公司的销售部经理。 2015年12月20日，潍坊新环境生活用品有限公司出具销售提成及车辆加油费用欠款证明1份，载明：今证明潍坊新环境生活用品有限公司因资金紧张暂缓支付韩述福2015年礼盒销售提成19894.40元及2015年车辆加油补助8800元，费用合计为28694.40元。 2016年7月27日，潍坊新环境生活用品有限公司出具礼品市场及商超系统现状分析、推进计划、任务目标及条件要求1份，载明：工资部分：工资总额（3400元基本工资+1300元绩效）按先前保持不变，绩效根据销售情况兑现，销售任务最低不低于任务目标的50%，绩效工资最低不低于650元。 2016年10月25日，潍坊新环境生活用品有限公司出具内销部韩述福经理工资发放说明1份，载明：目前未发放工资部分：2016年1月至今，基本工资3400元/月未发，2015年12月至今绩效工资1300元/月未发。 同日，潍坊新环境生活用品有限公司出具经济区管委会剩余礼盒尾款及返利结算说明1份，载明：经济技术开发区管委会于2013年12月预付货款总额为58896元，后期分别在13年、14年、15年及16年共分为8次分别供货，共计供货总额为37731.80元，预付款剩余货款为21164.20元。因近期管委会相关负责人员调动，现急需将剩余尾款21164.20及先前答应给予的返利3773.18元予以兑现，合计为24937.38元。同日，潍坊新环境生活用品有限公司向韩述福账户转账25000元。 案件审理过程中，潍坊新环境生活用品有限公司申请对韩述福提交的内销部韩述福经理工资发放说明，礼品市场及商超系统现状分析、推进计划、任务目标及条件要求，销售提成及车辆加油费用欠款证明，内销部私车公用油费补贴申请，经济区管委会剩余礼盒尾款及返利结算说明中加盖的潍坊新环境生活用品有限公司的公章的真伪性进行鉴定；对经济区管委会剩余礼盒尾款及返利结算说明文字内容形成时间、印章印文形成时间鉴定。法院依法委托山东浩德物证司法鉴定所、甘肃中科司法物证技术鉴定中心进行鉴定。2019年8月8日，山东浩德物证司法鉴定所作出山东浩德[2019]物证（文）鉴字第925号文书鉴定意见书，载明：内销部韩述福经理工资发放说明，礼品市场及商超系统现状分析、推进计划、任务目标及条件要求，销售提成及车辆加油费用欠款证明，内销部私车公用油费补贴申请，经济区管委会剩余礼盒尾款及返利结算说明中的印文与样本印文是同一枚印章盖印。双方当事人对该鉴定意见书均无异议。因潍坊新环境生活用品有限公司未在甘肃中科司法物证技术鉴定中心规定的时间2020年6月10日内缴纳文字内容形成时间、印章印文形成时间的鉴定费用，法院终止本次鉴定程序。 另查明，2019年，韩述福向山东潍坊经济开发区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求潍坊新环境生活用品有限公司支付韩述福2016年1月至7月工资23800元，2018年8月至12月工资17000元，2016年8月至2018年7月工资差额9600元，2015年12月至2018年12月绩效工资46800元，费用欠款28694.40元，经济补偿27200元。该委于2019年3月26日作出潍经劳人仲案字[2019]第21号仲裁裁决书，裁决：一、潍坊新环境生活用品有限公司支付韩述福2016年1月至7月基本工资23800元，2018年8月至12月基本工资17000元，2015年12月至2016年10月绩效工资14300元，2018年8月至12月绩效工资6500元，销售提成19894.40元；二、驳回韩述福的其他仲裁请求。潍坊新环境生活用品有限公司不服该裁决，在法定期限内起诉至法院，韩述福未起诉至法院。 一审法院认为：本案争议的焦点为潍坊新环境生活用品有限公司是否应支付韩述福2016年1月至7月、2018年8月至12月的基本工资，2015年12月至2016年10月、2018年8月至12月的绩效工资6500元，销售提成。 关于2016年1月至7月、2018年8月至12月的基本工资，2015年12月至2016年10月的绩效工资。2016年10月25日，潍坊新环境生活用品有限公司出具的内销部韩述福经理工资发放说明载明潍坊新环境生活用品有限公司未发放给韩述福的工资部分为：2016年1月至今，基本工资3400元/月未发，2015年12月至今绩效工资1300元/月未发，故潍坊新环境生活用品有限公司应该说明支付韩述福2016年1月至7月基本工资23800元（3400元/月×7月），2015年12月至2016年10月的绩效工资14300元（1300元/月×7月）。潍坊新环境生活用品有限公司虽主张2016年10月25日其公司支付给韩述福25000元系支付给韩述福的2016年10月25日之前欠韩述福的工资、提成、绩效工资，但结合韩述福提交的经济区管委会剩余礼盒尾款及返利结算说明，可以认定该25000元系潍坊新环境生活用品有限公司支付给韩述福的尾款、返利，故对潍坊新环境生活用品有限公司的主张法院不予支持。 潍坊新环境生活用品有限公司未提供有效证据证明其公司已支付韩述福2018年8月至12月的基本工资，故潍坊新环境生活用品有限公司应支付韩述福2018年8月至12月的基本工资17000元（3400元/月×5月）。潍坊新环境生活用品有限公司虽主张自2016年7月起韩述福的工资变更为3000元，但未提供有效证据予以证明，故对潍坊新环境生活用品有限公司的主张法院不予支持。 关于2018年8月至12月的绩效工资。因韩述福未提供有效证据证明2018年8月至12月韩述福的销售任务、目标任务及绩效工资的计算方式，故韩述福2018年8月至12月的绩效工资应按650元计算为3250元（650元/月×5月）。 关于销售提成。2015年12月20日，潍坊新环境生活用品有限公司出具的销售提成及车辆加油费用欠款证明载明潍坊新环境生活用品有限公司欠韩述福2015年礼盒销售提成19894.40元，故潍坊新环境生活用品有限公司应予支付。 潍坊新环境生活用品有限公司关于扣除借款3000元、社会保险费用4284元的主张，未经仲裁，法院不予处理。韩述福虽对仲裁裁决不服，但未在法定期限内起诉至法院，对韩述福的各项主张本院不予审理。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：潍坊新环境生活用品有限公司支付韩述福2016年1月至7月基本工资23800元，2018年8月至12月工资17000元，2015年12月至2016年10月绩效工资14300元，2018年8月至12月绩效工资3250元，销售提成19894.40元，计78244.40元，限于判决生效后十日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由潍坊新环境生活用品有限公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。对一审法院认定的事实，本院依法予以确认。 本院认为，本案二审争议的焦点问题为潍坊新环境生活用品有限公司是否应支付韩述福2016年1月至7月基本工资23800元、2018年8月至12月基本工资17000元，2015年12月至2016年10月绩效工资14300元、2018年8月至12月的绩效工资6500元，销售提成19894.40元。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。潍坊新环境生活用品有限公司出具的内销部韩述福经理工资发放说明、销售提成及车辆加油费用欠款证明对欠发韩述福基本工资、绩效工资、提成的情况进行了说明，故应按照所出具的说明情况予以支付，上诉人主张其已支付上述款项，但未提供确实充分的证据予以证实，其上诉理由不能成立，本院不予支持。关于2018年8月至12月工资、绩效，一审法院依据潍坊新环境生活用品有限公司出具的工资发放说明、礼品市场及商超系统现状分析、推进计划、任务目标及条件要求载明的工资、绩效标准计算并无不当，上诉人主张部分月份工资已发放，无绩效工资，但未提供确实充分的证据予以证实，其上诉理由不能成立，本院不予支持。上诉人主张扣除借款以及误工费的主张与本案的劳动争议纠纷系不同的法律关系且在一审中并未主张、其扣除社会保险费的主张因不属法律受理范围，故对其上诉主张法院不予支持。 综上，潍坊新环境生活用品有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人潍坊新环境生活用品有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  王宝成 审判员  刘宇宁 审判员  邵 淼 二〇二〇年十二月二十一日 书记员  冯 雪