安徽省天长市人民法院民 事 判 决 书（2020）皖1181民初4694号原告：江苏建总控股集团有限公司，住所地淮安生态文化旅游区创业投资大厦北楼11层、12层，统一社会信用代码91320826566825300J。法定代表人：赵志远，该公司总经理。委托诉讼代理人：金启睿，男，该公司员工。被告：赵寿玉，男，1963年3月19日出生，汉族，住安徽省天长市。委托诉讼代理人：瞿安民，安徽诚天律师事务所律师。委托诉讼代理人：何芹，安徽诚天律师事务所律师。原告江苏建总控股集团有限公司诉被告赵寿玉劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告江苏建总控股集团有限公司的委托诉讼代理人金启睿，被告赵寿玉的委托诉讼代理人何芹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江苏建总控股集团有限公司向本院提出诉讼请求：1.撤销天劳人仲裁字【2020】第63号仲裁裁决书。2.被告赵寿玉承担本案诉讼费用。事实和理由：天长市劳动人事争议仲裁委员会所做出的的裁决是错误的。原告将碧桂园壹号公馆(天长)二标段工程交于天长市成巨建筑劳务服务有限公司,双方合同第八条第八款规定:乙方人员发生工伤事故的,由乙方自行负责处理,包括工伤赔偿等。被告赵寿玉跳过天长市成巨建筑劳务服务有限公司向我司申请劳动仲裁不合规、不合法。同时原告与被告不存在劳动雇佣关系,被告对我司申请劳动仲裁是不合规不合理不合法的。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决。被告赵寿玉辩称，原告违反法律规定及诚信原则，恶意提起诉讼拖延时间。1.被告工伤认定申请及劳动能力鉴定申请均是由原告提出。工伤认定决定书及劳动能力鉴定结论书合法有效，原告应当承担相应的法律责任。2.原告提供的脚手架分包合同三性无法确认。该份合同没有签订时间，内容真实性无法核实，也不能证明原告与成巨公司实际履行了该份合同，更不能证明被告为成巨公司员工，原告应承担举证不能的责任。综上，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求法院驳回。本院经审理认定事实如下：赵寿玉在江苏建总控股集团有限公司承建的天长市碧桂园壹号公馆（天长）二标段工程上班，从事架子工工种。2019年7月15日17时37分，赵寿玉在下班途中发生交通事故受伤，受伤后住院治疗95天，其中在天长市中医院住院50天，江苏省人民医院住院15天，南京建宁康复医院住院30天。2020年1月15日，天长市人力资源和社会保障局认定赵寿玉受伤属于工伤。同年5月30日，滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定赵寿玉劳动功能障碍程度为贰级，生活自理障碍程度鉴定为符合大部分生活自理障碍。江苏建总控股集团有限公司为赵寿玉办理和缴纳了工伤保险，月缴费工资为5660.58元。赵寿玉已向交通事故的侵权人主张赔偿，经天长市道路交通事故人民调解委员会调解，交通事故侵权人赔偿赵寿玉医疗费、残疾赔偿金、精神抚慰金、事故处理人员交通费、误工费、护理费、伙食补助费、营养费等各项费用共计62000元。后赵寿玉向天长市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、江苏建总控股集团有限公司或工伤保险基金支付其医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、停工留薪期工资、住院期间护理费用、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金等费用合计497771.67元；二、江苏建总控股集团有限公司或工伤保险基金自2020年6月起按月支付其生活护理费2634.56元/月，伤残津贴3359.07元/月，往后年度以公布的具体数额按月支付；三、江苏建总控股集团有限公司自2020年6月起以3359.07元/月为基数为其按月缴纳基本医疗保险费，往后年度以公布的具体数额按月支付。2020年10月12日，天长市劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲裁字〔2020〕第63号仲裁裁决书，依法裁决：一、江苏建总控股集团有限公司支付赵寿玉医药费193844.6元、住院伙食补助费2350元、停工留薪期工资47422.2元、住院期间护理费12872.5元、停工留薪期护理费40756.2元；二、由工伤保险基金支付赵寿玉一次性伤残补助金、生活护理费、伤残津贴，具体金额以工伤保险基金测算为准；三、从2020年6月起，由江苏建总控股集团有限公司和赵寿玉以伤残津贴为基数为赵寿玉缴纳基本医疗保险费，其中公司应承担部分由江苏建总控股集团有限公司承担、个人承担部分由赵寿玉承担；四、驳回赵寿玉的其余仲裁请求。江苏建总控股集团有限公司不服该裁决，在法定期间内向本院提起诉讼。上述事实，有双方当事人陈述，天劳人仲裁字〔2020〕第63号仲裁裁决书等在卷佐证，并经庭审质证，可以认定。本院认为，被告赵寿玉受到事故伤害已经工伤认定、因工负伤劳动能力鉴定，且其用人单位均表明系原告江苏建总控股集团有限公司，现原告江苏建总控股集团有限公司未能提供充分、有力证据推翻劳动部门作出的工伤认定、劳动能力障碍程度认定，本院依法对被告赵寿玉的工伤认定、劳动能力障碍程度认定予以确认。原告江苏建总控股集团有限公司具状诉讼，要求本院判决其不承担被告赵寿玉医药费等工伤待遇赔偿项目，无事实依据，也不符合《工伤保险条例》的规定，本院依法不予支持。原告虽对天长市劳动人事争议仲裁委员会作出的天劳人仲裁字〔2020〕第63号仲裁裁决书裁决的赔偿项目、计算标准及赔偿数额提出异议，表示赔偿数额较高，但未具体明确计算标准及依据，故本院对被告赵寿玉主张的相关费用界定如下：因原告江苏建总控股集团有限公司为被告赵寿玉缴纳了工伤保险，故按照国家规定，被告赵寿玉主张的一次性伤残补助金、生活护理费、伤残津贴应当由工伤保险基金支付；原告江苏建总控股集团有限公司应赔偿被告赵寿玉医药费193844.6元、住院伙食补助费2350元、停工留薪期工资47422.2元、住院期间护理费12872.5元、停工留薪期护理费40756.2元，并自2020年6月起以伤残津贴为基数为被告赵寿玉缴纳基本医疗保险费。综上所述，原告本次诉讼意在排除被告获得工伤赔偿，无事实和法律依据，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第十七条、第三十三条、第三十四条、第三十五条之规定，判决如下：一、驳回原告江苏建总控股集团有限公司的诉讼请求。二、原告江苏建总控股集团有限公司于本判决生效之日起三十日内支付被告赵寿玉医药费193844.6元、住院伙食补助费2350元、停工留薪期工资47422.2元、住院期间护理费12872.5元、停工留薪期护理费40756.2元。三、原告江苏建总控股集团有限公司于本判决生效之日起三十日内以伤残津贴为基数为被告赵寿玉缴纳自2020年6月起的基本医疗保险费，其中公司应承担部分由原告江苏建总控股集团有限公司承担、个人承担部分由被告赵寿玉承担。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告江苏建总控股集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员  姜维安二〇二〇年十二月十四日法官助理朱海清书记员张云云附：本案所适用的法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。