湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂06民终3982号上诉人（原审原告）：京保通(北京)保安服务有限公司襄阳分公司，住所地襄阳市襄州区航空路333号华中工业博览城70栋507号。主要负责人：方丽，该公司经理。委托诉讼代理人：刘天明，襄阳市襄城区真武山街道法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：肖明奎，男，1973年6月16日出生，汉族，住襄阳市樊城区。委托诉讼代理人：马国飞，湖北元领律师事务所律师。上诉人京保通(北京)保安服务有限公司襄阳分公司（以下简称京保通公司）因与被上诉人肖明奎工伤保险待遇纠纷一案，不服襄阳市襄州区人民法院（2020）鄂0607民初1938号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月4日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。京保通公司上诉请求：1.依法撤销襄阳市襄州区人民法院（2020）鄂0607民初1938号民事判决，改判支持上诉人一审诉讼请求或发回重审；2.本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实错误、判决错误。被上诉人从事保安工作，工作范围是做好安全保卫、看管公司财务、对紧急突发事件要及时向主管部门请示报告。2017年5月29日14时左右，被上诉人发现服务小区电梯出现故障，就自行拿钥匙开电梯门对电梯进行修理，但是在打开电梯门时，因对电梯构造不熟的情况下跌入电梯基坑摔伤。被上诉人违反了保安工作职责及公司管理制度，受伤时没有在工作时间、工作地点、工作岗位，其自行修理电梯的行为超出了工作范围，按照法律规定被上诉人不构成工伤。被上诉人对自己行为受到的伤害，应当自行承担责任，不应该享受工伤保险待遇。而襄阳襄州区劳动人事争议仲裁委员会仲裁由上诉人支付被上诉人工伤保险待遇。上诉人不服起诉至一审法院。一审法院应当结合被上诉人受伤原因进行严格审查。综上，一审法院部分事实认定错误，裁判不公。请求二审法院查清事实依法支持上诉人的上诉请求。肖明奎辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。京保通公司向一审法院起诉请求：1.认定肖明奎不属于工伤，京保通公司给予肖明奎适当帮助，但不承担赔偿责任；2.请求撤销襄州劳人仲裁（2019）157号仲裁裁定。一审法院认定事实：2017年5月5日，肖明奎入职京保通公司从事保安公司，约定月工资1410元，京保通公司未为肖明奎缴纳社会保险费。2017年5月29日14时左右，肖明奎因处理电梯故障拿钥匙开电梯门时不慎跌入电梯基坑摔伤，被送往襄阳中医院住院治疗17天，支付医疗费用36064.03元。2017年11月20日，襄阳襄州区人力资源和社会保障局作出襄州人社工伤认（2017）120号工伤认定决定书，认定2017年5月29日肖明奎所受伤害属于工伤。2019年1月17日，襄阳劳动能力鉴定委员会作出襄劳鉴2018年07-100563号初次鉴定结论书，结论肖明奎伤残八级，生活依赖等级为0项。京保通公司在法定期间未对工伤认定提起行政复议或者行政诉讼，亦未对初次鉴定结论书申请再次鉴定。2019年6月5日，肖明奎向襄阳襄州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求京保通公司支付医疗费36064.03元，后期治疗费30000元、住院伙食补助850元、住院护理费10325.50元、停工留薪期工资24000元、交通费800元、一次性伤残补助金41240元、一次性伤残就业补助金66272元、一次性工伤医疗补助金25772元。2020年12月31日，该委作出襄阳襄州劳人仲裁字〔2019〕157号仲裁裁决书，裁决：1.同意双方解除劳动关系；2.京保通公司向肖明奎支付一次性伤残补助金15510元（1410元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金37900元（3790元×10个月）、一次性伤残就业补偿金60640元（3790元×16个月）、住院伙食补助850元（50元×17天）、住院期间护理费1020元（17天×60元）、交通费400元、停工留薪期工资16920元（1410元×12个月）、以及医疗费36064元，合计169304元；3.驳回了肖明奎的其他仲裁请求。京保通公司不服该裁决，遂向法院提起诉讼。还查明，2018年度襄阳襄州区职工年平均工资为54282元。一审法院认为，劳动争议当事人的合法权益受法律保护。根据《工伤保险条例》第三十条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害应享受工伤医疗待遇。第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。肖明奎于2017年5月5日至29日期间与京保通公司存在劳动关系，其因工致八级伤残依法应当享受相应的工伤待遇。肖明奎因工受伤住院17天，因此支付医疗费36064.03元。2019年肖明奎申请仲裁要求京保通公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金，该两项待遇以劳动关系解除为支付条件，肖明奎申请仲裁并要求支付该两项待遇，视为肖明奎以自己的行为主动解除了与京宝通公司的劳动关系。京保通公司应按照实际解除劳动关系统筹地区上年度职工月平均工资4524元为基数向肖明奎支付10个月的一次性工伤医疗补助金和16个月一次性伤残就业补助金，以及按照职工个人月平均工资1410元计算11个月的一次性伤残补助金。肖明奎请求维持仲裁裁决的一次性工伤医疗补助金37900元和一次性伤残就业补助金60640元，以及一次性伤残补助金为15510元，该数额未超过2018年度襄州区职工月平均工数，一审法院予以确认。关于住院伙食补助850元的问题，肖明奎住院17天，每天按照50元计算，其住院伙食补助为850元；关于交通费400元的问题，肖明奎未提供交通费票据予以证实，一审法院不予支持；关于停工留薪期工资16920元的问题，肖明奎在手术的1年后需行钢板摘除术，12个月的停工留薪期工资符合客观实际，肖明奎的停工留薪期工资为16920元（1410元×12个月）；关于医疗费36064元的问题，该支出医疗票据予以印证，一审法院予以确认；关于护理费1020元的问题，肖明奎住院期间京保通公司未派员护理，肖明奎请求护理费1020元未超过法律规定，一审法院予以确认。综上，京保通公司应当向肖明奎支付工伤保险待遇为168904元。京保通公司称肖明奎不构成工伤，仅给予肖明奎适当帮助的意见，于法无据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、第七十八条，参照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，参照《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条之规定，判决：一、京保通(北京)保安服务有限公司襄阳分公司与肖明奎的劳动关系解除；二、京保通(北京)保安服务有限公司襄阳分公司于本判决生效之日起十日内向肖明奎支付工伤保险待遇共计168904元；三、驳回京保通(北京)保安服务有限公司襄阳分公司诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由京保通公司襄阳分公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。对一审法院认定的事实，本院予以确认。本院认为，京保通公司上诉认为被上诉人肖明奎因自身行为受到的伤害，应当自行承担责任，不应该享受工伤保险待遇。对该上诉理由上诉人京保通公司并未提供相应的证据予以证实，且被上诉人肖明奎已经襄州人社工伤认（2017）120号工伤认定决定书认定其所受伤害属于工伤，上诉人京保通公司作为用人单位亦应对此承担工伤保险责任。上诉人京保通公司上诉认为其不应承担工伤保险赔偿责任的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上所述，京保通公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定基本事实清楚，裁判结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由京保通公司负担。本判决为终审判决。审判长  陈守军审判员  张 杨审判员  刘媛媛二〇二〇年十二月二十八日书记员  周超群