杭州经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0191民初2524号 原告：曹德刚，男，1984年9月7日出生，汉族，住云南省昭通市昭阳区。 被告：杭州桓润企业管理有限公司，住所地浙江省杭州经济技术开发区下沙街道天城东路77号东沙创意大厦西－705室，统一社会信用代码91330101MA2AYUDJ58。 诉讼代表人：浙江韦宁会计师事务所有限公司，系杭州桓润企业管理有限公司管理人。 委托诉讼代理人：熊丽，女。 原告曹德刚与被告杭州桓润企业管理有限公司（以下简称桓润公司）劳动争议一案，本院于2020年9月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曹德刚，被告桓润公司的委托诉讼代理人熊丽，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求（变更后）：1.请求判决被告向原告支付因未足额缴纳社保费用导致解除劳动合同的经济补偿金11250元；2.请求判决被告向原告支付2018年3月、4月、5月工资不足部分合计4122.39；3.请求判决被告向原告支付2018年6月至2018年8月，2018年10月至2019年6月期间拖欠的工资90000元；4.请求判决被告向原告支付2018年6月至2018年8月，2018年10月至2019年6月期间拖欠的工资经济补偿金47061.19元；5.请求判决被告为原告补缴2018年7月至2019年6月期间合计10个月未缴社保费；6.请求判决被告向原告支付应休而未休年休假的工资3448.27元。事实与理由：原告于2018年3月1日进入被告处工作，担任司管经理一职，与被告签订了劳动合同，劳动合同约定工资为7500元／月，工资发放日期为每月15日，合同期限自2018年3月1日起至2021年2月28日止。被告法定代表人为杨洁，但是实际控制人为王济滨和华凯，财务为陈婕，（其中王济滨和华凯关系为表兄弟，华凯和陈婕关系为发小，杨洁与华凯是事实夫妻关系，现在育有一子），还有另外一个华凯的发小叶栋。2018年8月底王济滨和华凯分家，原告跟随华凯到了新的办公地杭州市江干区迪凯银座703、704室，华凯为唯一的实际控制人、总负责人。当时还在装修，其他同事也不多，分别为林丽、李选城、李王姝、陈露婷、罗地龙，装修好了之后陆续新增杜世玉、徐威和廖多玉、潘亚盼、郭雅鑫、王卫东等，另外叶栋、陈婕和华凯也常在公司，王卫东与华凯也是发小。因公司持续亏损，后续其他员工工资也不能发放，公司再次搬迁到萧山诺德财富中心，最后搬到××路××号，与杭州御匾会汽车服务有限公司（一直为合作关系）一起办公，公司经营亏损不断恶化，其他员工陆续离职，只有原告一人坚持，一边工作，一边追讨工资，截至6月28日原告还正常在工作。因被告没有足额缴纳车租金，与御匾会决裂，公司从此也不再经营。2020年6月1日原告向“统一政务咨询投诉举报平台”反馈投诉，得到的答复是建议尽快申请劳动仲裁维权。原告6月向杭州钱塘新区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，原告出庭提供了劳动合同、工资发放记录、投诉回馈记录、社保缴纳记录等，并要求被告提供考勤记录、工资发放记录，被告代理人对原告与被告的情况一无所知，也不知道劳动关系存续时间，也不知道社保缴纳情况，工资多少，就因被告提交的社保缴纳记录载明2018年11月、12月原告社保由第三方公司浙江远创智才人力资源服务有限公司缴纳，就推测原告与被告不存在劳动关系。原告当场向被告代理人和仲裁员如实解释了其社保由第三方公司代缴是因为被告社保账户没钱。被告代理人不知情，在没有证据的情况下就辩称原告于2018年11月开始与被告不存在劳动关系。仲裁裁决书亦认定2018年11月份开始原告与被告劳动关系不存在，据此作出不公正裁决。综上所述，根据劳动合同法有关规定，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院依法作出公正裁决。 被告答辩称：被告已于2018年10月25日向原告发放了一笔工资，至此被告并不再拖欠原告工资。此后原告社保由第三方公司缴纳。因此，原告主张被告支付此后的工资、社保费用以及经济补偿金，缺乏依据。被告对仲裁裁决书无异议。 本院经审理查明：2018年3月5日，原、被告签订《劳动合同》，约定合同期限为自2018年3月1日至2021年2月28日止，原告工作岗位为司管经理，被告实行标准工时工作制，原告试用期的工资为5000元/月、转正后工资为7500元/月，被告于每月15日以货币形式按月支付原告工资。合同还约定了其他事项。被告为原告缴纳了2018年4月至8月的社会保险，其中7、8月份为欠费状态，原告养老保险个人缴费金额为244.40元、医疗保险个人缴费金额为61.10元、失业保险个人缴费金额为15.27元。原告2018年11月、12月社会保险由浙江远创智才人力资源服务有限公司缴纳。原告2019年8月至2020年1月社会保险由杭州云程发轫文化艺术有限公司缴纳。被告分别于2018年4月16日、5月15日、6月15日、10月25日支付原告工资4689.50元、6838元、3389元、8204.66元。2019年8月30日，原告与湖州速滴汽车服务有限公司签订《劳动合同书》，约定合同期限为自2019年7月1日至2021年6月30日止，月工资为8000元。合同还约定“曹德刚于2018年3月1日入职杭州桓润企业管理有限公司，公司实际控制人华凯，因杭州桓润企业管理有限公司经营问题，华凯到湖州新开公司，让曹德刚到湖州新公司同样的职位。曹德刚的社保及住房公积金由华凯杭州缴纳”。 2020年6月16日，原告向仲裁委提出仲裁请求：1.被申请人向申请人出具离职证明；2.被申请人向申请人支付因拖欠工资、未足额缴纳社保费用导致解除劳动合同的经济补偿金11250元；3.被申请人向申请人支付2018年3月、4月、5月工资不足部分合计4122.39；4.被申请人向申请人支付2018年6月至2018年8月，2018年10月至2019年12月期间拖欠的工资90000元；5.被申请人向申请人支付2018年6月至2018年8月，2018年10月至2019年12月期间拖欠的工资经济赔偿金47061.19元；6.被申请人向申请人支付2018年6月至2018年8月，2018年10月至2019年12月期间工资拖欠约定的利息100500元；7.被申请人按申请人实际工资补缴2018年7月至2019年6月期间合计10个月未缴社保费，以及补足其他月份共计8个月不足的已缴社保未足额部分；8.被申请人向申请人支付应休而未休年休假的工资3448.27元。仲裁委于2020年8月18日作出仲裁裁决书，裁决：一、被申请人于本裁决书生效之日起七日内向申请人支付2018年6月、7月、8月及10月工资29037.69元；二、被申请人于本裁决书生效之日起十五日内依法为申请人补缴2018年9月1日至2018年10月31日的社会保险（具体补缴时段、险种、金额由社保机构依政策确定，其中个人应缴纳部分由申请人承揽）；三、驳回申请人的其他仲裁请求。曹德刚不服仲裁裁决诉至本院，桓润公司对仲裁裁决无异议。 以上事实，由原告提供的仲裁裁决书及收件回执、劳动合同（两份）、银行历史交易明细表、杭州市社会保险参保证明、考勤记录，以及当事人的庭审陈述加以证实。原告提供的其他证据，尚不足以证明其待证事实，不予采纳。 本院认为：关于被告是否拖欠原告工资的问题。本案争议焦点为原、被告劳动合同解除时间是2018年10月底还是2019年6月底。原告提交的两份劳动合同、银行历史交易明细表及考勤记录能够相互印证，上述证据能够证明原、被告劳动合同解除时间为2019年6月底。故原告诉请被告支付2018年3月、4月、5月工资不足部分及2018年6月至2018年8月、2018年10月至2019年6月期间拖欠的工资，具有事实和法律依据，但原告主张的金额有误，本院依法调整为92517.34元，其中2018年3月至2018年5月工资不足部分为4121.19元（5000-4689.50+7500-6838+7500-3389-320.77×3），2018年6月至2018年8月、2018年10月至2019年6月期间拖欠的工资为88396.15元（12×7500-320.77×5）。关于被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿金的问题。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，根据原告与湖州速滴汽车服务有限公司签订《劳动合同书》，可以认定原、被告系协商一致解除案涉劳动合同，故原告有权要求被告支付经济补偿金。原告月工资为7500元，原告在被告处工作16个月，故被告应当支付原告经济补偿金11250元。关于原告要求被告为其补缴2018年7月至10月、2019年1月至6月的社会保险的问题。原告在被告处工作期间被告已为原告缴纳2018年3月至8月的社会保险，虽然原告2018年7月、8月的缴费状况为“未到账”，但社会保险欠费问题不属于劳动争议，故被告应当补缴社会保险的具体月份为2018年9月至10月、2019年1月至6月。关于原告要求被告支付其应休未休年休假期间的三倍工资差额的问题，因被告并无证据证明其安排原告休年休假，而原告因本人原因且书面提出不休年休假的情形，故被告应当支付原告应休未休年休假差额工资。关于原告要求被告支付拖欠工资的经济赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。根据上述规定，用人单位只有在被劳动行政部门责令限期支付而不支付时，才需要加付赔偿金。原告未提交证据证明劳动行政部门已责令被告支付劳动报酬而被告仍未支付，故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《职工带薪年休假条例》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告杭州桓润企业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告曹德刚支付拖欠工资92517.34元； 二、被告杭州桓润企业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告曹德刚支付经济补偿金11250元； 三、被告杭州桓润企业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告曹德刚支付应休未休年休假工资差额3448.27元； 四、被告杭州桓润企业管理有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告曹德刚补缴2018年9月、10月，2019年1月至6月的社会保险（具体补缴险种、金额、比例、时段由社保机构依政策确定），个人应负担部分由个人自行缴纳； 五、驳回原告曹德刚的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半），由被告杭州桓润企业管理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审判员  陈慧军 二〇二〇年十二月二日 书记员  徐 璐