四川省南充市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川13民终3743号 上诉人（原审原告）：熊洲，男，汉族，生于1982年9月20日，住四川省南江县。 被上诉人（原审被告）：四川森肽集团有限公司，住所地四川省西充县多扶工业园区，统一社会信用代码91511325MA6293BG8W。 法定代表人：谢飞。 委托诉讼代理人：张祖烨，四川源泉律师事务所律师。 上诉人熊洲因与被上诉人四川森肽集团有限公司（简称森肽集团公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省西充县人民法院（2020）川1325民初1244号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 熊洲上诉请求：1、撤销原判，改判被上诉人支付上诉人工资318430.47元（其中补助27000元、任务提成291430.47元）；2、被上诉人赔偿上诉人因未依法参加社保导致不能领取失业金损失7920元；被上诉人支付上诉人经济补偿金45000元；被上诉人支付上诉人劳动报酬赔偿金185838元；被上诉人为上诉人补缴2015年12月25日起的社会保险。事实与理由：1、一审认定的“每月支付的专家补助9000元，但双方合同并无约定，也未按月发放，同时系以报账形式报销，故应认定为报销费用，而非原告工资，此属另外的法律关系，不应在本案中处理”，该认定错误，与事实不符。被上诉人每月为上诉人报销的补助均为固定数额9000元，该固定收入与具体业务无关，也无具体内容，上诉人一直足额足月领取，发放流水记录中也载明为补贴，根据国家统计局《关于工资组成部分的规定》第四条之规定，上诉人领取的该9000元，应当认定为工资组成部分。被上诉人拖欠的补贴27000元应当作为劳动报酬支付。上诉人离职前月平均工资为15000元，经济补偿金应为15000元／月×3个月=45000元，一审法院认定经济补偿金按6000元／月计算错误。2、一审法院认定的“《四川森肽集团融投部2016年目标任务分月完成情况统计表》，该表虽有被告时任财务经理贾泽永签字，但并未载明意见，无法确认该表即原、被告双方确认的原告所在融投部2016年目标任务的结算依据，同时从原告离职时所制作的工作移交清单中可以看出，其经办的相关项目并未竣工验收，相关资金亦未完全到位，原告也未提供相关证据证明其实际完成的任务目标，致使无法查清相关事实”，该认定也系错误，与事实不符。《四川森肽集团融投部2016年目标任务分月完成情况统计表》是按照《考核办法》、《目标责任书》、《目标任务分解表》由财务人员统计制得，并由财务部经理签字确认，表中记载的数据与《考核办法》、《目标责任书》、《目标任务分解表》所述数据一致，同时作为考核办法中兑现分配的在职分红已确认并明确该数据为目标任务的结算数据，上诉人也按该数据进行在职分红。上诉人严格按照被上诉人要求履行工作职责，全面完成工作内容，上诉人与被上诉人也未约定该部分工资发放标准为项目竣工验收或资金完全到位后才予以发放。上诉人提供的《目标任务分月完成情况统计表》、《财政资金完成情况统计表》、《在职分红兑现表》均证明了该数据已经考核并确认。据此，应当以《四川森肽集团融投部2016年目标任务分月完成情况统计表》为依据，将绩效考核后的提成391430.47元支付给上诉人，扣除公司已经借支的10万元，还应支付291430.47元。3、根据《社会保险法》第四十五条之规定，职工非本人意愿中断就业的可以享受失业保险待遇。被上诉人未依法为申请人办理社会保险的参保和缴费手续，一审已经认定以此为由解除劳动合同关系，应当视为非上诉人本人意愿中断就业，符合享受失业保险待遇的条件。上诉人在被上诉人处工作不足3年，应当享受6个月的失业保险金，按照南充地区失业保险金发放标准1320元／月计算为7920元。4、一审法院认为“被告未依法为原告缴纳社会保险费用是事实，但缴纳社保属于行政征收行为，不属于人民法院处理范围”是错误的。被上诉人一直同意为上诉人缴纳社会保险，但一直没有办理，上诉人多次向社保机构进行投诉，被上诉人仍未办理，上诉人已经通过仲裁而不能解决，上诉人依法享有提起诉讼的权利。5、被上诉人未按时发放上诉人劳动报酬，上诉人曾多次向劳动部门进行投诉，劳动部门下达了限期支付通知，但被上诉人未能及时支付。一审法院以上诉人未向有关行政主管机关反映、投诉为由不支持上诉人主张的拖欠支付劳动报酬的加付赔偿金错误，一审法院也未向上诉人进行说明。 森肽集团公司辩称，1、上诉人2018年6月30日自动辞职，2020年4月30日才申请仲裁，仲裁时效已过。2、上诉人主张的支付专家补助27000元不能成立。被上诉人每月支付的9000元是专家咨询补助，且凭票报销，当月如果没有发生专家咨询，则无报销依据。上诉人月工资合同约定的是6000元，上诉人要求按15000元计算工资的理由不能成立。3、上诉人主张的任务提成款291430.47元也不能成立。这属于国家项目补助金，用于专门的项目发展，而不是企业内部进行私分，且项目提成属于企业内部行为，不属于人民法院受理范围。即使提成也是提到企业科室，用于科室业务发展，不能个人私分。会计的签字不能代表公司，公司领导并未审核通过。对错误做账、虚支行为，公司查实后将另案追回。4、上诉人自称2018年6月30日自动辞职，不符合非本人意愿中断就业的条件，上诉人也未在60天内办理失业登记和相关手续，不符合领取失业保险金条件，上诉人离职后也在自谋职业。社会保险请求不属于人民法院受理范围，上诉人工资中有3500元是以现金发放，是上诉人自愿领取现金而不要求参保。上诉人请求加付赔偿金不符合《劳动合同法》85条规定的前提条件。上诉人在被上诉人处借支的10万元，应当予以返还。 熊洲向一审法院起诉请求：1.判决森肽集团公司支付工资27000元，任务提成291430.47元，费用报销款327元，合计318757.47元；2.判决森肽集团公司支付因未依法参加社保导致熊洲不能领取失业金损失7920元；3.判决森肽集团公司支付解除劳动合同经济补偿45000元；4.判决森肽集团公司支付上述劳动报酬赔偿金185838元；5.判决森肽集团公司尽快补缴自2015年12月25日起的社会保险。 一审法院认定事实如下：2015年12月25日，森肽集团公司雇请熊洲为其融投部经理，双方形成劳动关系，并于2016年2月25日签订了劳动合同，约定合同期限为固定期限从2016年2月25日至2017年2月24日，实行标准工时工作制，固定工资2500元/月，森肽集团公司应按国家和地方有关规定为熊洲缴纳基本社会保险费用，同时约定公司规章制度作为合同附件，与合同具有同等法律效力。2017年4月22日双方重新签订了劳动合同，约定合同期限为固定期限从2017年4月22日至2018年4月21日，固定工资6000元/月，其余约定和前份合同一致。 2015年12月31日熊洲作为融投部责任人与森肽集团公司签订了《四川森肽集团2016年度融投部目标责任书》，确定融投部任务内容为1500万元，成本预算120万元，利润1380万元。2016年1月1日森肽集团公司制定了《四川森肽集团2016年考核办法》，该办法明确适用于部门经理以上人员，融投部2016年的目标任务为成本120万元，利润1380万元，分配方式包含：考核、在职分红（3000元/月）、超额分红（超额部分的2%进行利润分配），均在每年农历年前兑现一半，农历年后对现一半。2017年8月17日熊洲向森肽集团公司申请报销2016年兑现在职分红3000元/月×12个月=36000元，森肽集团公司相关人员在报销单签字确认，森肽集团公司法定代表人谢飞于2017年9月2日签字审批。2017年7月11日熊洲向森肽集团公司借支5万元，在借支单上注明：“个人借款，用发放去年应支付在职分红冲报”，2017年7月31日熊洲又向森肽集团公司借支5万元，借支单上注明：“私人借款”。熊洲为证明森肽集团公司应向其兑现2016年目标任务提成，出示了一份《四川森肽集团融投部2016年目标任务分月完成情况统计表》该表下方有签字：“贾永泽2017.1.12”。 双方劳动关系存续期间，熊洲在森肽集团公司除领取了劳动合同约定的固定工资外，还以专家补助费名义在森肽集团公司每月报销9000元，2018年4、5、6月份的该项补助费的报销单已经森肽集团公司相关财务人员及法定代表人谢飞签字，但并未向熊洲发放。熊洲于2018年4月18日以其他原因为由向森肽集团公司提出离职申请，2018年6月30日按要求完成了相关工作移交，并由熊洲制作了工作移交清单，双方确认解除了劳动关系，工作移交清单中载明相关项目仍在实施、申报、办理过程中，相关项目资金未经审计，拨付。2018年9月15日、2019年2月3日森肽集团公司通过其子公司四川丰森农业科技有限责任公司向熊洲补发了工资。熊洲离职后，应森肽集团公司所请做事，另于2019年1月2日向森肽集团公司提出报销车费177元，住宿费150元，森肽集团公司相关人员在报销单签字确认。 另查明，双方劳动关系存续期间，森肽集团公司未依法为熊洲缴纳相关社会保险费用。 2020年4月30日熊洲向西充县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于当日作出西劳人仲不【2020】第26号以熊洲无具体的仲裁请求和事实理由不予受理其仲裁申请，熊洲随即提起本案诉讼。 一审法院认为，熊洲与森肽集团公司虽签订了两份劳动合同，但熊洲自2015年12月25日入职森肽集团公司后，双方的劳动关系是连续存在的，而2018年6月30日熊洲完成工作交接，正式离职，双方的劳动关系才告解除。自此熊洲应及时主张其权利，而从森肽集团公司在2018年9月15日、2019年2月3日通过其子公司向熊洲补发工资，不可否认熊洲在持续不断地向森肽集团公司主张权利，故森肽集团公司提出的时效抗辩依法不能成立。双方合同确认的工资为月固定工资，且从熊洲提交的森肽集团公司支付工资的流水来看亦系按合同约定金额在予以支付，至于熊洲在森肽集团公司报销专家补助费，虽每月为9000元，但双方合同并无约定，也未按月发放，同时系以报账形式报销，故应认定为报销费用，而非熊洲工资，此属于双方另外的法律关系，与本案不属于同一法律关系，不应在本案中处理，同时2019年1月2日熊洲报销的327元亦不应在本案中处理，对此，熊洲可另行向森肽集团公司主张。而对于熊洲要求森肽集团公司根据《四川森肽集团2016年考核办法》向其支付任务提成即超额分红，熊洲为支持其主张出示的《四川森肽集团融投部2016年目标任务分月完成情况统计表》，该表虽有森肽集团公司时任财务经理贾泽永签字，但并未载明意见，无法确认该表即双方确认的熊洲所在融投部2016年目标任务的结算依据，同时从熊洲离职时所制作的工作移交清单中可以看出，其经办的相关项目并未竣工验收，相关资金亦未完全到位，熊洲也未提供相关证据证明其实际完成的任务目标，致使无法查清相关事实，应承担举证不能的后果，故对于其主张森肽集团公司支付其任务提成的诉讼请求，不予支持。双方解除劳动合同系经熊洲提出申请，森肽集团公司同意，熊洲辞职理由为“其他原因”，而双方劳动关系存续期间，森肽集团公司未依法为熊洲缴纳相关社会保险，故不可否认熊洲系因此而提出的辞职，故森肽集团公司应向熊洲支付经济补偿金，双方劳动关系存续时长2年零6个月，森肽集团公司应向熊洲支付3个月其本人工资的经济补偿，即6000元/月×3个月=18000元。森肽集团公司虽未为熊洲购买相关社会保险，但其未举证证明与森肽集团公司解除劳动关系后处于失业状态，符合领取失业保险金的法定条件，应承担举证不能的责任，故对于其要求森肽集团公司赔偿其该项损失的诉讼请求，不予支持。森肽集团公司虽存在迟延支付熊洲劳动报酬的行为，但熊洲并未向相关行政主管机关反映、投诉，相关机关亦未对森肽集团公司作出限期支付的决定，故熊洲主张森肽集团公司拖延支付劳动报酬赔偿金的诉讼请求不满足法定条件，不予支持。森肽集团公司未依法为熊洲缴纳社会保险费用是事实，但社保缴费属于行政征收行为，不属于人民法院处理范围。至于森肽集团公司辩称的熊洲在其处借款10万元返还问题，双方可另行处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、限四川森肽集团有限公司于本判决生效后十日内向熊洲支付经济补偿18000元；二、驳回熊洲的其他诉讼请求。如未按本判决指定期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的资金利息。案件受理费10元，由四川森肽集团有限公司负担。 二审中，熊洲出示如下证据： 1、荣誉证书一份、2017年8月17日制作的2016年度任务超额分红报销单和情况说明、统计表，拟证明公司对其2016年度的成绩颁发了业绩奖，公司财务经理贾永泽对2016年度任务超额分红第一部分到账兑现的13.5万元在报销单上签字认可。 2、成都市城镇职工养老保险、医疗保险缴费信息和证明，拟证明公司没有为其购买社会保险，熊洲自行缴纳了社会保险。 森肽集团公司质证称，对荣誉证书不持异议，但是不能达到证明目的；报销单和统计表在一审中提交了的，不是新证据，报销单中没有领导签字，只是出纳签字，载明的内容也是冲抵借款，超额任务奖也是提到部门的，并不是提给上诉人个人，项目也没有竣工验收。成都市的保险缴费信息只能作为参考，不能作为标准。上诉人自己已经买了保险，公司不可能再买一次保险。 二审查明的其他事实与一审一致，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第三条规定，“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据”、第四条规定，“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”。本案中，熊洲与森肽集团公司签订的《劳动合同》虽然约定固定工资6000元/月，但双方劳动关系存续期间，熊洲还以专家补助费名义在森肽集团公司每月报销9000元，2018年4、5、6月份的该项补助费的报销单已经森肽集团公司相关财务人员及法定代表人谢飞签字，只是未向熊洲发放。该9000元虽然名为专家补助费，但实为补贴金额，且按月发放，应当认定为森肽集团公司给付熊洲的劳动报酬。熊洲主张森肽集团公司支付2018年4、5、6月份的该项补助费共计27000元应当予以支持。据此，熊洲与森肽集团公司解除劳动合同前十二个月的平均工资应当认定为15000元，熊洲主张经济补偿金为15000元/月×3个月=45000元的请求应当予以支持。 根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第六条规定，“计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资”，据此，业务提成属于工资，是计件工资制的主要方式之一，它是职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取的，是企业对员工完成一定销售业务或超额完成的奖励，属于员工所享有基本工资以外所应得的劳动报酬。本案中，森肽集团公司于2016年1月1日制定的《四川森肽集团2016年考核办法》中确定的按照超额部分的2%进行利润分配应当认定为业务提成。审理中，熊洲出示了《四川森肽集团融投部2016年目标任务分月完成情况统计表》，该表有森肽集团公司时任财务经理贾泽永签字，证明了融投部2016年目标任务完成情况，但从熊洲与森肽集团公司工作移交清单中载明的内容，熊洲完成的部分项目仍在实施、申报、办理过程中，相关项目资金未经审计、拨付，对于该资金是否能够拨付到位，是否还需要他人继续提供劳动均不能确定，据此，熊洲主张按照《四川森肽集团融投部2016年目标任务分月完成情况统计表》确定的业绩金额计算其业务提成为391430.47元的请求不予支持。根据2017年8月17日森肽集团公司关于熊洲的费用报销单，载明了2016年度超额分红（第一部分到账兑现）135000元，并备注了冲抵熊洲借支的10万元，据此，该部分提成金额确定，森肽集团公司出纳、会计以及财务经理均签字，森肽集团公司应当向熊洲支付该135000元，冲抵熊洲借支的10万元，森肽集团公司还应支付熊洲该部分提成35000元。 劳动者依据《劳动合同法》第八十五条主张加付赔偿金的，应当提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据，包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬的限期整改证据，以及用人单位逾期不履行上述义务的证据。劳动行政部门已经责令用人单位加付赔偿金的，由劳动行政部门处理。人民法院不再重复处理。本案中，熊洲未提供劳动行政部门责令森肽集团公司限期支付劳动报酬的限期整改证据，以及用人单位逾期不履行上述义务的证据，对熊洲主张森肽集团公司支付劳动报酬赔偿金的请求不予支持。 根据《失业保险条例》第十四条“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇”之规定，本案中，熊洲于2018年4月18日以其他原因为由向森肽集团公司提出离职申请，属于本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金的条件，对于熊洲请求森肽集团公司支付其失业保险金的请求不予支持。征收社会保险费属于社会保险费征收行政部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，熊洲请求人民法院判决森肽集团公司补缴自2015年12月25日起的社会保险，人民法院不予处理。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、撤销四川省西充县人民法院（2020）川1325民初1244号民事判决； 二、限四川森肽集团有限公司于本判决生效后十日内向熊洲支付工资27000元、经济补偿金45000元、业务提成费35000元，共计107000元； 三、驳回熊洲的其他诉讼请求。 如未按本判决指定期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的资金利息。 一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，共计20元，均由四川森肽集团有限公司负担。 本判决为终审判决。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判长  陈智慧 审判员  江春虹 审判员  龙 燊 二〇二〇年十二月十四日 书记员  刘佰燕