广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初13898号原告：曾小圆，男，1971年6月19日出生，汉族，住江西省赣州市于都县，被告：广州市迪恩服装有限公司，住所地广州市番禺区南村镇东兴工业区B区综合楼三楼302，统一社会信用代码91440101665923678G。法定代表人：马丽燕。委托诉讼代理人：韦琪，系广东广信君达律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭榕辉，系广东广信君达律师事务所实习人员。原告曾小圆与被告广州市迪恩服装有限公司（以下简称“迪恩公司”）劳动争议一案，本院于2020年8月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曾小圆，被告迪恩公司的委托诉讼代理人韦琪、郭榕辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、仲裁情况：原告于2020年5月14日向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、确认被告与原告自2018年10月14日至2019年8月31日存在劳动关系，被告补缴原告的社会保险金并办理相关手续；二、被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金12179.24元；三、被告支付2018年11月14日至2019年8月31日未签订劳动合同的双倍工资差额57851.39元；四、被告支付代通知金6089.62元；五、被告支付2019年1月26日至2019年2月20日春节放假期间的工资以及2019年8月5日至2019年8月19日公司放假期间的工资共11198.16元；六、被告支付2018年10月14日至2019年8月31日延长工作时间的加班工资21101.54元和双休日加班工资48152元。广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月3日作出穗番劳人仲案[2020]3870号仲裁裁决书，作出裁决：一、确认原告与被告自2018年10月14日至2019年8月31日期间存在劳动关系。二、被告一次性支付原告解除劳动关系经济补偿5004.60元、2019年8月5日至8月19日工资1117元、2019年4月至2019年8月加班工资7350元，合计13471.60元。三、驳回原告的其它仲裁请求。原告不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。二、原告提出诉讼请求：1.判令被告立即向原告支付2018年11月至2019年8月双倍工资差额人民币111911元；2.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金22382.2元；3.判令被告向原告支付加班工资54432元；4.判令被告向原告支付放假工资12753元；5.判令被告向原告支付代通知金6089.62元；6.判令被告承担本案诉讼费用。三、双方对以下事项无争议：（一）入职时间：2018年10月11日。（二）工作岗位：板房车板工。（三）工作时间：上午8时30分至12时，下午1时30分至6时。（四）最后工作时间：2019年8月31日。（五）原告提供的工银借记卡查询明细和被告提供的工资表显示原告自2018年10月至2019年8月的实发工资分别为3870元、5867元、6373元、5394元、2522元、5920元、4376元、5251元、5502元、5924元、2918元，月平均工资为4901.5元。四、双方有争议事项如下：（一）未签订劳动合同二倍工资差额问题。原告称对被告提交的劳动合同真实性有异议，劳动合同中的签名是其以前签的，日期是后来填写的，但签订的是空白的没有条款的劳动合同，且被告没有提供劳动合同文本给原告。被告不同意支付未签订劳动合同二倍工资差额，主张双方签订了劳动合同，且原告也承认其在劳动合同上签字，并提交了《劳动合同》予以证明。《劳动合同》约定，劳动合同期限为2018年10月11日至2019年10月10日止，原告基本工资为1895元/月，加班计费方式为“计件计费”。（二）放假工资问题。原告主张，口头约定基本工资2900元/月，加餐补480元/月加计件工资（生产车位单价的3倍），保底5000元。每月月底通过银行转账或现金方式发放上月工资，没有签收工资，也没有发放工资条。被告没有支付2019年1月26日至2019年2月20日春节放假期间的工资。被告从2019年8月5日至8月19日放半个月假，被告没有支付放假期间的工资。原告提交了微信聊天记录、员工刷卡记录表予以证明。聊天记录显示2019年8月4日微信用户“曾生”通知“明天开始放假15天”，被告对微信聊天记录不予确认。员工刷卡记录表显示自2019年8月4日至2019年8月19日张根长、曾小圆、卢三娇均没有刷卡记录。被告主张，根据原告入职时与其签订的劳动合同约定，原告的工资由基本工资1895元/月加计件工资加岗位补贴加餐补组成，计件工资内已包含加班工资。每月月底通过银行转账方式发放上月工资，没有发放过现金，不用签收工资。被告按照国家法定的假期，从2019年2月4日至2月10日放假7天（其中法定假期为2月4日至2月6日，其余为调休），该时间段有足额发放工资，原告也是按照该时间段放假的。2019年1月26日至2019年2月3日和2019年2月11日至2019年2月20日期间是原告为了提早返乡，在没有请假的情况下自行离开公司的期间，被告在该期间并未放假。因为原告在2019年8月5日至8月19日没有来上班，该期间不属于公司的放假期间，也不属于国家的法定放假期间，公司并未安排员工休假，所以没有发放原告的工资，我方已经根据原告2019年8月份的出勤时间，向原告足额支付了2019年8月份工资。原告于2020年5月11日才就2019年1月26日至2019年2月20日春节放假期间的工资问题提起仲裁，已超过诉讼时效。（三）加班工资问题。原告主张，周一至周五每天晚上延长加班2小时，加班时间为晚上7时至9时；双休日也正常上班，但晚上不加班。被告没有支付加班工资。加班工资应按应发工资（底薪2900元+餐补480元+加件工资，且保底5000元）为计算基数，并提供了工资表、员工刷卡记录表、计件工资明细、证人证言。被告主张，由于原告是计件工时制，原告为了获得更多的劳动报酬，所以会选择加班，其已经根据原告的工作量向其足额发放工资，计件工资是包含了加班费的。原告没有证据证明其具体的加班时间，对此不予确认。（四）解除劳动关系问题。原告主张，2019年8月31日板房主管曾华东口头提出解除劳动关系，理由是公司效益不好，要减少人员，没有办理离职手续。原告提交了聊天记录、邓朝只、陈从兵、易金利签名的证人证明予以证明，三证人没有出庭作证。被告主张没有与原告解除劳动关系，是原告从2019年9月1日开始无故旷工，确认曾华东是其员工，没有授权曾华东向原告发出任何解除劳动关系的意思表示。（五）代通知金问题。原告主张若判决被告支付经济补偿金，被告应支付代通知金。被告称不存在《劳动合同法》第四十条规定的支付代通知金的情形，不同意支付代通知金。裁判理由与结果本院认为：本案为劳动争议，原、被告对双方存在劳动关系均无异议，本院予以确认，双方的合法权益均受法律保护。关于劳动关系的期间。双方均确认原告的入职时间是2018年10月11日，最后的工作时间是2019年8月31日。双方对仲裁裁决书确认的自2018年10月14日至2019年8月31日存在劳动关系均没有提起诉讼，视为服裁，本院确认原告与被告自2018年10月14日至2019年8月31日期间存在劳动关系。关于未签订劳动合同二倍工资差额。虽然原告对被告提交的《劳动合同》有异议，并主张在其签订《劳动合同》时，《劳动合同》的内容是空白的，但是原告未能提交任何的证据予以证明。原告作为完全民事行为能力人，应对其签名的法律后果有充分的认识，其在《劳动合同》上签名，视为对合同内容予以确认，本院认定该份合同是真实、有效的。由于双方已签订了《劳动合同》，劳动合同期限从2018年10月11日至2019年10月10日止，原告要求支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求，本院不予支持。关于加班工资。原告主张被告未支付加班工资，并提供了2019年2月至2019年8月的刷卡记录表予以证实。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，工资支付台账应当至少保存二年；第二十一条的规定，实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。……用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者在正常工作时间以外工作的，应当依照本条例第二十条规定支付加班或者延长工作时间的工资。被告未能提供近两年的工资台账及考勤记录，本院对原告提供的刷卡记录，予以采纳。根据双方陈述的正常工作时间和加班时间以及员工刷卡记录计算，原告在2019年2月至2019年8月期间法定工作日延时加班134小时、周休息日加班325小时，原告应得的加班工资为2100元/月÷21.75天/月÷8小时/天×（134小时×150%+325小时×200%）=10270.6元。在双方提交的工资明细表中，并未显示被告曾向原告支付过加班工资，因此，本院对上述符合规定部分予以支持。关于放假工资的问题。原告主张2019年1月26日至2019年2月20日为春节放假期间，被告未支付该期间的工资。原告主张的该期间中除2019年2月4日至2月10日为春节法定假期（含调休）外，其余期间为非国家法定假期，原告未能举证证实被告通知在上述期间放假，被告已发放了2019年2月春节假期的工资，原告要求被告支付2019年1月26日至2019年2月20日工资的请求，证据不足，本院不予支持。双方均确认原告在2019年8月5日至8月19日没有去上班，被告称上述期间是原告自己不来上班，并不是公司放假，但是被告未能提交相关证据证明是原告的原因不来上班。另外，从原告提交的员工刷卡记录表显示，该时间段除了原告没有上班之外，还有其他员工也没有上班；从原告提供的与曾华东的微信聊天记录显示，被告公司通知“明天开始放假15天”。综上，原告提供的证据可相互印证是由被告安排原告放假的，被告的抗辩理由不成立，本院不予采纳。《广东省工资支付条例》第三十九条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。”被告安排原告在2019年8月5日至8月19日放假，应向原告支付正常工作时间的工资。在《劳动合同》中，双方约定原告工作期间的基本工资为1895元，该基本工资可视为正常工作时间工资。鉴于劳动合同约定的基本工资1895元/月低于广州市最低工资标准，因此，原告的正常工作时间工资应按2100元/月计算。在被告提交的2019年8月工资表中显示，被告支付给原告的基本工资为983元，被告还需要支付正常工作时间的工资差额为1117元（2100元-983元）。关于解除劳动关系的经济补偿。被告主张原告无故旷工，但是被告未能提交相关的证据予以证明；原告提交的聊天记录并没有谈到解除劳动关系的问题，该聊天记录不能证明双方解除劳动关系的原因。由于双方均未提交有效的证据证明原告的离职原因，可视为被告提出且经双方协商一致解除劳动关系。根据原告实发工资情况和上述认定的加班费、放假工资核算，原告解除劳动关系前的月平均工资为5936.7元[（4901.5元*11+1117元+10270.6元）÷11]，被告需向原告支付解除劳动关系经济补偿5936.7元（5936.7元×1个月）。对于原告要求支付违法解除劳动关系经济赔偿金的请求，本院对符合规定的经济补偿部分予以支持。关于代通知金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，只有在该条规定的三种情形下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，才应向劳动者额外支付一个月工资的补偿金。在本案中，不存在上述规定的三种情形，因此被告无需向原告额外支付一个月工资。对于原告的该项请求，本院不予支持。裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《广东省工资支付条例》第十六条、第二十条、第二十一条、第三十九条的规定，判决如下：一、确认原告曾小圆与被告广州市迪恩服装有限公司自2018年10月14日至2019年8月31日期间存在劳动关系。二、被告广州市迪恩服装有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向原告曾小圆支付解除劳动关系经济补偿5936.7元。三、被告广州市迪恩服装有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向原告曾小圆支付2019年8月5日至8月19日工资1117元。四、被告广州市迪恩服装有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向原告曾小圆支付2019年2月至2019年8月加班工资10270.6元。五、驳回原告曾小圆的其余诉讼请求。本案受理费10元，由被告广州市迪恩服装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  吴雪霞二〇二〇年十二月十七日书记员  关嘉萍