北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初16680号原告（被告）：北京康贝尔食品有限责任公司，住所地北京市顺义区赵全营镇兆丰工业区，统一社会信用代码91110000102561554N。法定代表人：马立学，总经理。委托诉讼代理人：伍诚笑，男，1977年9月6日出生，汉族，北京康贝尔食品有限责任公司职员，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：吴俊雁，女，1976年3月11日出生，汉族，北京康贝尔食品有限责任公司职员，公民身份号码×××。被告（原告）：李灵芝，女，1971年2月23日出生，汉族，户籍地北京市顺义区，住北京市顺义区，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：韦志阳，北京智勇律师事务所律师。原告（被告）北京康贝尔食品有限责任公司（以下简称康贝尔公司）与被告（原告）李灵芝劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）康贝尔公司之委托诉讼代理人吴俊雁、伍诚笑，被告（原告）李灵芝之委托诉讼代理人韦志阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）康贝尔公司向本院提出诉讼请求：1.不同意支付2020年2月1日至2020年2月29日工资差额1086元；2.不同意支付2020年5月1日至2020年5月21日工资991.2元；3.不同意支付解除劳动关系经济补偿金22484.41元；4.不同意支付解除劳动关系代通知金3459.14元；5.不同意支付2018年1月1日至2020年5月21日未休年休假工资3498.88元，以上共计:31519.63元。事实和理由：李灵芝原是我公司员工，于2014年4月20日入职，于2020年5月21日离职，离职原因是客观情况发生重大变化我司解除劳动关系。其在职期间任生产操作工职务，后其申请仲裁。仲裁做出京顺劳人仲字【2020】第3734号裁决。我司对该裁决不服，认为事实认定不清，适用法律错误。故申请以上诉求。被告（原告）李灵芝辩称：不认可公司诉求，与我方诉求和事实理由一致。被告（原告）李灵芝向本院提出诉讼请求：1.请求确认李灵芝与康贝尔公司2014年4月20日至2020年5月21日存在劳动关系；2.请求康贝尔公司支付2020年5月1日至2020年5月21日工资2200元：3.请求康贝尔公司支付2014年4月20日至2020年5月21日未休带薪年假工资13609元；4.请求康贝尔公司支付2014年4月20日至2020年5月21日周末加班费差额52992元；5.请求康贝尔公司支付2014年4月20日至2020年5月21日法定节假日加班费36413元；6.请求康贝尔公司支付原告2014年4月20日至2020年5月21日违法解除劳动关系赔偿金52000元；7.判令本案的诉讼费由康贝尔公司承担。事实与理由：李灵芝因为康贝尔公司用人单位违法解除劳动关系、拖欠劳动报酬等问题与康贝尔公司发生劳动争议，遂向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，但不服劳动仲裁裁决的部分结果认定，故李灵芝特诉至贵院，望贵院能依法判决。原告（被告）康贝尔公司辩称：我司认可双方劳动关系存续期间；认可仲裁裁决认定的解除经济补偿金金额，但因经济形势不好无法支付；我司已支付2月工资，应当抵扣年假，故不同意未休年假工资；代通知金不同意支付，属于超裁裁决；5月份工资因劳动者未实际提供劳动，不同意支付；加班费不同意支付，认可仲裁结果。本院经审理认定事实如下：2018年2月5日，康贝尔公司（甲方）与李灵芝（乙方）签订固定期限《劳动合同书》，约定：本合同于2018年2月5日生效，于2021年2月22日终止；甲方根据生产经营需要，安排乙方在小包装部门从事生产操作工工作；乙方的工作地点在北京顺义或河北邯郸，随着甲方经营范围的扩大，可委派乙方至其他城市工作；甲方安排乙方执行综合工时制度，具体工作时间由甲方制定或变更，每天的劳动时间不包括午餐及休息时间；甲方每月25日前以货币形式支付乙方工资，月工资为基本工资（当年当地最低工资）+固定加班工资（基本工资/21.75*4*150%）+其他元或按甲方薪酬管理制度执行。2020年5月7日，康贝尔公司向李灵芝邮寄《工作安排通知书》，内容为：李灵芝，您好，我司北京工厂已停止生产，根据合同约定您的工作地点要转到邯郸工厂，现在通知您5月可以到邯郸工厂上班，工资不变，岗位不变，福利待遇不变，额外发200元交通补贴，请问您何时能去往邯郸工厂上班？公司将提前为您免费安排公寓，请您于5月14日前以书面形式告知公司，如果您不告知公司，将视为您拒绝到邯郸工厂上班。2020年5月15日，康贝尔公司向李灵芝邮寄《工作安排劝告书》，内容为：李灵芝，您好，再次和您沟通，之前在签订合同时，您清楚知道工作地点可能会搬到邯郸工厂，因为疫情原因北京工厂已停工停产，现邯郸工厂已建成，公司已于5月7日以邮政快递和短信的形式向您发出《工作安排通知书》，问询您何时能到邯郸工厂上班，您没有回复，现再次问询您何时能去往邯郸工厂上班？请您于5月21日前以书面形式告知公司，如果您不告知公司，将视为您拒绝到邯郸工厂上班，公司将按照合同中的约定对双方劳动合同关系进行处理。2020年5月21日，康贝尔公司向李灵芝邮寄《解除劳动合同通知书》，内容为：李灵芝，您好，由于目前疫情原因，造成公司生产量的大量减少，企业为了可持续发展，在疫情期间能够存活，北京工厂停工停产，根据您和公司的约定，您是同意到邯郸工厂工作的，当公司通知您短期去邯郸工作几个月，您是拒绝的，公司多次和您协商，您依然拒绝到邯郸工厂上班，在这种情况下，属于客观形势发生重大变化，公司无法协商一致，双方解除劳动合同关系，相应的补偿依据双方劳动合同中的约定进行处理。李灵芝先后于2020年5月9日、2020年5月16日、2020年5月22日签收上述文件。李灵芝就劳动关系存续期间、加班费、违法解除劳动关系赔偿金等向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义区仲裁委）提出仲裁申请，要求：1.请求确认李灵芝与康贝尔公司2014年4月20日至2020年5月21日存在劳动关系；2.请求康贝尔公司支付2020年2月1日至2020年2月29日工资差额1086元；3.请求康贝尔公司支付2020年5月1日至2020年5月21日工资2200元：4.请求康贝尔公司支付2014年4月20日至2020年5月21日未休带薪年假工资13609元；5.请求康贝尔公司支付2014年4月20日至2020年5月21日周末加班费差额52992元；6.请求康贝尔公司支付2014年4月20日至2020年5月21日法定节假日加班费36413元；7.请求康贝尔公司支付2014年4月20日至2020年5月21日违法解除劳动关系赔偿金52000元；顺义区仲裁委经审理，作出京顺劳人仲字[2020]第3734号裁决书，裁决：1.李灵芝自2014年4月20日至2020年5月21日与康贝尔公司存在劳动关系；2.康贝尔公司支付李灵芝2020年2月1日至2020年2月29日工资差额1086元；3.康贝尔公司支付李灵芝2020年5月1日至2020年5月21日工资991.2元；4.康贝尔公司支付李灵芝解除劳动关系经济补偿金22484.41元；5.康贝尔公司支付李灵芝解除劳动关系代通知金3459.14元；6.康贝尔公司支付李灵芝2018年1月1日至2020年5月21日未休年假工资3498.88元；7.驳回李灵芝其他仲裁请求。康贝尔公司与李灵芝均不服该仲裁裁决，起诉至本院。劳动关系存续期间。在仲裁及庭审中，双方均认可李灵芝自2014年4月20日至2020年5月21日与康贝尔公司存在劳动关系。2020年2月1日至2020年2月29日工资差额1086元。在仲裁及庭审中，康贝尔公司均认可按照2200元补足差额，但主张因经济形势不好无法支付。康贝尔公司已发放李灵芝2020年2月份工资1114.06元。2020年5月1日至2020年5月21日工资2200元。庭审中，康贝尔公司认可李灵芝自2020年5月1日公司停产开始未提供劳动，亦因为李灵芝未提供劳动故不同意支付。李灵芝认为该期间应当按照其正常提供劳动来计算劳动报酬，其未提供劳动的原因是康贝尔公司停产。2014年4月20日至2020年5月21日未休年假工资。李灵芝主张2014年4月20日至2018年12月31日每年年假5天，2019年1月1日至2020年5月21日每年年假10天，康贝尔公司认可年假天数的年度计算方式，但主张2018年5月28日以前的年假因已经超过仲裁诉讼时效，应当予以驳回。在仲裁庭审中，双方均确认李灵芝的出勤情况为“2020年1月24日开始放假，2020年3月5日开始上班”，康贝尔公司主张2020年2月工资已经发放，且同意按照李灵芝的请求补足2月份工资，2月份李灵芝因疫情未出勤，故公司直接抵扣了2019年5天年假、2020年5天年假。李灵芝不认可年假抵扣，提交社会保险个人权益记录。李灵芝按照月工资4000元主张未休年假工资，不认可工资构成，不认可工资构成中的加班费，康贝尔公司同意按照月工资2200元作为基数计算，且要求扣除加班费。加班费。李灵芝未提交相关证据，康贝尔公司提交北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表，显示生产操作工为综合计算工时工作制。违法解除劳动关系赔偿金。李灵芝不认可康贝尔公司解除劳动关系的理由即停工停产系客观情况发生重大变化，认为康贝尔公司从顺义搬迁至邯郸仅仅是用人单位在经营情况上的调整，而非法律上认为的不可抗力导致的劳动合同无法继续履行，故该情况并不是客观事实而是主观变化，故不应当认定为我国劳动法中所规定的关于客观情况变化导致劳动合同无法履行的条件。康贝尔公司不认可违法解除劳动关系赔偿金，认可仲裁裁决认定的解除经济补偿金及金额，但主张因经济形势不好无法支付。解除前12个月平均工资，李灵芝按照4000元计算，双方均同意按照康贝尔公司提交的工资表中应发工资加上2020年2月份的工资差额进行计算。后法庭出示仲裁时双方的庭审笔录，“？解除前12个月的平均工资？被：李灵芝3459.14元，…扣完社会保险之后的实发数额。申：认可实发数额。”康贝尔公司随后表示应当按照仲裁裁决的方式计算补偿金，不同意其提交的工资表中应发工资加上2020年2月份的工资差额进行计算。李灵芝认为应当按照法律规定计算解除劳动合同前12个月平均工资，即应当按照应发工资而不是实发工资，这是劳动者应享有的权利，仲裁时可能存在笔误，且在庭审中康贝尔公司也核实并认可了李灵芝的应发工资。赔偿金或补偿金的年限，双方均认可仲裁裁决的年限。代通知金。康贝尔公司认为是属于仲裁超裁，但如法院支持代通知金，认可仲裁确定的代通知金金额，即双方在仲裁时核算的金额。李灵芝表示如本案法院认为无法支持赔偿金，同意按照仲裁裁决的补偿金及代通知金模式来进行调整判决。以上事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、工资表、工作安排通知书、工作安排劝告书、解除劳动合同通知书、送达凭证、仲裁裁决书等证据在案佐证，可作为认定案件事实之依据。本院认为：康贝尔公司与李灵芝一致认可双方2014年4月20日至2020年5月21日期间存在劳动关系，康贝尔公司同意支付李灵芝2020年2月1日至2020年2月29日工资差额1086元，本院对此不持异议。关于2020年5月1日至2020年5月21日工资事宜，康贝尔公司认可李灵芝自2020年5月1日公司停产开始未提供劳动。在此工资支付周期内，康贝尔公司应按照提供正常劳动支付工资，具体金额本院依法予以核算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，李灵芝申请仲裁主张2018年1月1日至2020年5月21日的未休年假工资请求符合上述诉讼时效的规定，2018年之前的未休年假工资，已超过诉讼时效，本院不予支持。双方均认可李灵芝2018年年假5天，2019年1月1日至2020年5月21日每年年假10天，经折算，李灵芝2018年年假5天，2019年年假10天，2020年1月1日至2020年5月21日的年假天数为3天。康贝尔公司主张2020年2月份因疫情期间李灵芝未出勤，抵扣了2019年年假5天、2020年年假5天，康贝尔公司2月份实际发放工资1114.06元，同意按照2200元的标准补充1086元的工资差额。本院认为，受疫情影响延迟复工或未返岗期间，对不能提供正常劳动的劳动者，且未复工时间较短，用人单位也应当按照劳动者正常工作期间劳动报酬中基本工资、岗位工资等固定构成部分支付，且不得低于本市最低工资标准即2200元，而康贝尔公司即使补足2020年2月的工资差额后亦仅支付了2200元。同时，从双方签订的劳动合同可知，李灵芝的月工资构成为基本工资（当年当地最低工资）+固定加班工资（基本工资/21.75*4*150%）+其他，从康贝尔公司提供的工资表亦可知，李灵芝的月工资构成为基本工资（2200元）+固定加班工资（较为固定，多为606.9元）+临时加班工资（不固定）+绩效工资（较为固定，多为200元）+节能降耗奖励（不固定），而2020年2月份并未支付其固定加班工资、临时加班工资、绩效工资、节能降耗奖励等，在仲裁及本次诉讼中亦仅认可按基本工资来补足差额，故本院认为康贝尔公司2020年2月的工资支付情况不符合未休年假工资应当按照正常出勤支付劳动报酬的规定，不能认定其已支付了2019年5天、2020年5天的年假工资。故康贝尔公司应支付李灵芝未休年休假工资，具体金额本院依法予以核算。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。首先李灵芝未提交证据证明存在加班情况，其次，康贝尔公司实行综合计算工时工作制，不存在应当支付休息日加班工资的情形，故李灵芝要求支付双休日加班工资、法定节假日加班工资的请求，本院不予支持。关于赔偿金（补偿金）。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，康贝尔公司因客观原因致北京工厂停止生产，需与劳动者协商将工作地点变更至邯郸工厂，属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的情形，康贝尔公司在其出具的《解除劳动合同通知书》中也明确表述“属于客观形势发生重大变化”。康贝尔公司是因为李灵芝不能随公司迁至邯郸工作的情况下，而与其解除劳动关系的，并非恶意针对某一个员工，故本院认为此种情况符合客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况，故本院认为康贝尔公司应当支付李灵芝解除劳动关系经济补偿金，李灵芝主张康贝尔公司支付赔偿金的请求本院不予支持。康贝尔公司与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以解除劳动合同。但从现有证据看，康贝尔公司分别在2020年5月7日、2020年5月15日向劳动者发出《工作安排通知书》《工作安排劝告书》，之后于2020年5月21日向劳动者发出解除劳动合同通知书，期间不足一个月，康贝尔公司亦未提交其他证据证实其在解除劳动合同前提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，故康贝尔公司应支付劳动者解除劳动关系代通知金。补偿金年限为2014年4月20日至2020年5月21日。关于补偿金计算基数，在仲裁笔录中仅记载李灵芝陈述“认可实发数额”，但该陈述不能推导出“李灵芝认可实发数额3459.14元，且同意该数额作为解除劳动关系前12个月平均工资作为计算补偿金”的意思表示，且庭审中开始双方均认可“按照康贝尔公司提交的工资表中应发工资加上2020年2月份的工资差额进行计算”，故本院认为补偿金的计算及具体金额应当按照法律规定依法予以核算。关于代通知金是否涉及裁超所请的问题，康贝尔公司主张劳动者在仲裁期间未主张解除劳动关系代通知金，故仲裁裁决属于裁超所请，就此本院认为，尽管劳动者在仲裁期间主张康贝尔公司系违法解除故主张违法解除赔偿金，但仲裁及本院经审理后均认为双方劳动关系解除符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，康贝尔公司应支付劳动者解除劳动关系补偿金及代通知金。同时，劳动者亦表示如本案法院认为无法支持赔偿金，同意按照仲裁裁决的补偿金及代通知金模式调整判决。在此种情况下，为避免双方诉累，不宜要求劳动者另案处理，故对于康贝尔公司的此项辩解意见，本院不予采信，代通知金的具体金额依法予以核算。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告（原告）李灵芝自2014年4月20日至2020年5月21日与原告（被告）北京康贝尔食品有限责任公司存在劳动关系；二、原告（被告）北京康贝尔食品有限责任公司于本判决生效之日起7日内支付被告（原告）李灵芝2020年2月工资差额1086元；三、原告（被告）北京康贝尔食品有限责任公司于本判决生效之日起7日内支付被告（原告）李灵芝2020年5月1日至2020年5月21日工资2200元；四、原告（被告）北京康贝尔食品有限责任公司于本判决生效之日起7日内支付被告（原告）李灵芝解除劳动关系经济补偿金25666.16元；五、原告（被告）北京康贝尔食品有限责任公司于本判决生效之日起7日内支付被告（原告）李灵芝解除劳动关系代通知金3956.08元；六、原告（被告）北京康贝尔食品有限责任公司于本判决生效之日起7日内支付被告（原告）李灵芝未休年假工资4976.64元；七、驳回原告（被告）北京康贝尔食品有限责任公司的其他诉讼请求；八、驳回被告（原告）李灵芝的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）北京康贝尔食品有限责任公司负担5元（已交纳），被告（原告）李灵芝负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  张 莉二〇二〇年十二月二十九日法官助理  杨 杰书 记 员  张宏云