安徽省阜阳市颍东区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1203民初4689号 原告：阜阳国祯燃气有限公司，住所地阜阳市安徽颍东经济开发区辛桥路东侧、富强路北侧徽清科技园**办公楼**，统一社会信用代码9134120015183589XB(1-1)。 法定代表人：孟庆贵,该公司执行董事。 委托诉讼代理人：张运领，安徽弘大律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘闪闪，安徽弘大律师事务所律师。 被告：吴永芹,女,汉族,1973年9月11日出生,住安徽省阜阳市颍州区。 委托诉讼代理人：王鑫，安徽大森（阜阳）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱慧，安徽大森（阜阳）律师事务所实习律师。 原告阜阳国祯燃气有限公司诉被告李士影劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告阜阳国祯燃气有限公司委托诉讼代理人刘闪闪，被告吴永芹及其委托诉讼代理人王鑫均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 阜阳国祯燃气有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告经济补偿金差额29590.8元；2.被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：被告系原告下属加气站的职工。2020年5月15日,原、被告协商一致解除劳动关系,并签署了《解除(终止)劳动关系协议书》，该协议书约定,原告愿意支付被告不限于经济补偿金78260元,原、被告双方的债权债务关系全部了结。原告按照协议书的约定,全部履行了其义务。被告在拿到双方协议的补偿金后,又向阜阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求支付经济补偿金差额。原告认为,用人单位向劳动者支付经济补偿金的法律依据是《劳动合同法》第四十六条规定的情形,本案被告与原告协商一致解除劳动合同不符合同该条规定的情形,其请求原告支付经济补偿金差额的事实和法律理由不能成立。现根据《民事诉讼法》之有关规定,特向贵院提起诉讼,请依法判决。 吴永芹辩称，一、本案符合法定支付经济补偿金的情形。答辩人系被答辩人员工，被答辩人在2020年5月向申请人下达《解除（终止）劳动关系通知书》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”可知，被答辩人提出解除劳动合同，并与答辩人协商一致解除劳动合同的行为符合上述法律规定，被答辩人理应向答辩人支付足额经济补偿金。二、被答辩人应当支付答辩人解除劳动合同的经济补偿金差额29590.8元。经济补偿金的支付标准由法律明确规定，不能由当事人自行约定。且答辩人是在被答辩人诱导、欺骗的情形下签署的《解除（终止）劳动关系协议书》，被答辩人欺骗答辩人如果当时不签字，那就把答辩人调整到其他工作岗位上去，其他岗位答辩人工作不熟练，必然无法胜任，到时再将答辩人开除，不给答辩人任何补偿。答辩人迫于压力才签署了该份协议。而且，该协议书中的内容又系格式条款，其免除自身义务的条款应归属于无效。因此该协议书中关于“债权债务关系全部了结”的约定是无效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿......本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”答辩人于2004年8月进入被答辩人处工作至2020年5月18日，被答辩人应当支付答辩人解除劳动合同的经济补偿金为82292.8元（5143.3元×16年）。扣除被答辩人已经支付给答辩人的52702元的经济补偿金，还应支付差额29590.8元。请贵院在查明事实的基础上，依法驳回被答辩人的诉讼请求，判令被答辩人支付答辩人经济补偿金差额为29590.8元。 经审理查明：吴永芹于2004年8月入职阜阳国祯燃气有限公司处工作。2020年5月18日,原、被告协商一致解除劳动关系,并签署了《解除(终止)劳动关系协议书》，约定“一、自2020年5月18日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止。二、乙方工资结算至2020年5月18日(工资包括一切因劳动关系所发生的全部报酬),支付时间为甲方正常发放工资时间。三、甲方同意支付乙方包括但不限于经济补偿金等共计人民币元:税前52702.00(大写)伍万贰仟柒佰零贰元整,扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)---实际支付乙方人民币元:税前52702.00(大写)伍万贰仟柒佰零贰元整,甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后按照甲方正常发放工资时间支付乙方。四、甲方为乙方缴纳社保、公积金至2020年5月止。五、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动关系解除的证明。六、乙方应当于本协议签订后5日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得做出有损公司名誉或利益之行为,否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。七、乙方已知悉劳动法律法规规定的各项工资支付及经济补偿标准。乙方不得在任何时候以任何理由向甲方及任何第三方主张任何权利,即不得要求甲方及任何第三方承担任何的经济责任,甲乙双方债权务关系全部了结。八、本协议一式两份,双方各执一份,自双方签字盖章之日生效。”该协议由原告加盖公司印章，吴永芹签名后，原告又向吴永芹出具《解除(终止)劳动关系通知书》，并支付经济补偿金52702元。 吴永芹后为此申请仲裁，阜阳市劳动人事争议仲裁委员会立案受理后，于2020年10月22日作出[2020]阜劳人仲案字第95号仲裁裁决书，裁决“被申请人阜阳国祯燃气有限公司支付申请人吴永芹解除劳动关系经济补偿差额29590.8元。”阜阳国祯燃气有限公司对仲裁裁决不服，提起诉讼。 另查明：吴永芹在2020年5月18日双方解除劳动关系前十二个月的平均工资为5143.3元。 上述事实有原告营业执照、被告身份证、工资表、个人参保证明、《解除(终止)劳动关系协议书》、《解除(终止)劳动关系通知书》、仲裁裁决书以及当事人陈述等在卷佐证，足以认定。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原被告之间系劳动关系，双方协商一致解除劳动关系，不违反法律规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，吴永芹与阜阳国祯燃气有限公司于2020年5月18日签订了《解除(终止)劳动关系协议书》，约定双方的劳动关系解除，阜阳国祯燃气有限公司向吴永芹支付解除劳动关系经济补偿金52702元，同时约定吴永芹不得在任何时候以任何理由向公司及任何第三方主张任何权利,即不得要求公司及任何第三方承担任何的经济责任,双方债权务关系全部了结。签订后双方实际履行了该份协议，吴永芹按约定领取了经济补偿金52702元。吴永芹又申请仲裁要求原告支付经济补偿金差额29590.8元，但申请仲裁时既未主张也未能在诉讼中提供证据证明该份协议的签订过程中，公司存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，因此，应认定上述协议合法有效。按照该份协议，吴永芹不能再向阜阳国祯燃气有限公司主张任何费用，故对阜阳国祯燃气有限公司提出的不支付被告经济补偿金差额29590.8元的诉讼请求，本院应予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（一）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 原告阜阳国祯燃气有限公司不支付被告吴永芹经济补偿金差额29590.8元。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告吴永芹负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。 审判员  曾兆强 二〇二〇年十二月十一日 法官助理董方方 书记员王玥 附相关法律条款 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显示公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法>的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。