北京市石景山区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0107民初7901号原告（被告）：李建平，男，1984年10月7日出生，住长沙市芙蓉区。被告（原告）：北京中天金谷科技集团股份有限公司，住所地北京市石景山区实兴大街30号院3号楼2层A-2205房间。法定代表人：李宁，总经理。委托诉讼代理人：刘江涛，男，1978年9月15日出生，北京中天金谷科技集团股份有限公司法务，住北京市朝阳区。原告（被告）李建平诉被告（原告）北京中天金谷科技集团股份有限公司（以下简称中天公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）李建平，被告（原告）中天公司之委托诉讼代理人刘江涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）李建平向本院提出诉讼请求：1.判令中天公司支付李建平2018年6月26日至2018年7月25日（7月份）工资7500元；2.判令中天公司支付李建平2017年5月11日至2018年7月25日周六日加班费84000元（7250元÷21.75天×200%×126天）；3.判令中天公司支付李建平2017年5月11日至2018年11月25日解除劳动合同的经济补偿金14500元（7250月×2个月）；4.判令中天公司支付李建平2018年7月26日至2018年11月25日待岗工资11952元（7500+2120元×3个月×70%）；5.判令中天公司为李建平补足2018年1月26日至2018年2月25日（2018年2月工资）4032元（7000元-2967.59）；6.判令中天公司支付李建平2017年、2018年法定节假日（2017年5月30日；2017年10月1日至10月3日；2018年1月1日；2018年4月5日；2018年5月1日；2018年6月18日）8天加班工资7931元（7000元÷21.75天×300%×5天）+（7500元÷21.75天×300%×3天）；2018年3月前工资7000元，3月及以后工资7500元。事实和理由：一、李建平于2017年5月11日入职中天公司，入职时工资7000元，公司考勤周期月上月26日到本月25日（本月工资），本月工资在下月25日左右发放（延迟一个月）。2018年3月涨薪为7500元。中天公司规定周六日、节假日必须上班，但未发放加班工资，也没有安排倒休。中天公司于2018年7月25日晚上电话通知李建平待岗几天，之后就没有了音信。李建平于2018年11月29日申请劳动仲裁。二、仲裁委把李建平12个月平均实发工资(扣除社保缴费和扣除个税后的工资)作为每月工资标准显然不妥。仲裁委裁决第四页第二段第二行，“本委酌定按照李建平2017年6月25日至2018年5月25日期间的十二个月平均工资6118元计算每月工资标准。”李建平已口述证明税前工资2017年5月-2018年2月为7000元，2018年3月-2018年7月为7500元，而且中天公司提供的证据“工资发放表”(本次证据6)中的“应发工资”(税前工资)亦和李建平口述证明的工资数额是相同的。李建平请求把税前平均工资(7000+7500)÷2=7250元作为每月工资标准来计算加班费。三、仲裁委要求李建平就提供劳动至2018年7月25日的事实举证，显然有失公正。中天公司主张从2018年6月26日安排放假，并未就该事实举证证明，李建平亦没有在该天接到放假待岗通知，在中天公司仲裁时提供的证据《李建平考勤表》(本次证据5)中6月26日李建平亦为出勤状态；李建平证据3《北京中天金谷油脂加工生产线调试验收单》中天金谷代表李建平签字，签字日期为2018年7月9日，盖有“中天公司”公章，该证据为原件；证据1北京税务局个人所得税纳税清单上显示李建平2018年7月工资已报税(税款所属期2018-08/2018-08)为3250元(实际未发放)。上述证据证明2018年7月(6/26-7/25)李建平己上班。四、仲裁委对《北京市工资支付规定》第二十七条适用法律不当或理解有《北京市工资支付规定》第二十七条非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；即公司放假的第一个月应发满勤工资7500元，之后3个月的工资才可以按照北京2018年最低工资标准2120元的70%标准来支付。五、中天公司存在严重拖欠工资的事实和没有给劳动者提供劳动条件，李建平依照《劳动合同法》第三十八条(一)(二)(三)及《劳动合同法》第四十六条(一)款之规定要求被告解除劳动合同并支付解除劳动合同的经济补偿金。现依法提起诉讼，请贵院依法查明事实予以判决。被告（原告）中天公司答辩称：不同意李建平第一项诉讼请求，中天公司2018年6月26日已经通知给李建平，厂里拆迁，全体员工放假；不同意第二项诉讼请求，的确存在周六加班的情况，但是公司已经以基本工资为基数给李建平计算了加班工资，并且已经支付；不同意第三项诉讼请求，中天公司给其社保交到2018年8月，后因为李建平待岗，其又去了其他公司工作，中天公司认为合同已经解除，应该算其自动离职；不同意第四项诉讼请求，其在2018年8月16日已经离职；不同意第五项诉讼请求，2018年2月工资已经在2018年3月补发，不存在工资差额；第六项的诉讼请求与其在仲裁时的诉求不一致，且加班工资已经发放了。被告（原告）中天公司向本院提出诉讼请求：1.判令中天公司不予支付李建平2018年2月6日至2018年2月25日期间工资3150.41元；2.判令中天公司不予支付李建平2018年6月26日至2018年11月25日期间工资7252元；3.判令中天公司不支付李建平2017年5月11日至2018年6月26日期间双休日加班工资33191.91元；4.判令中天公司不支付李建平2018年法定节假日加班3天工资2531.59元。事实和理由：中天公司认为石景山区劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清。李建平在中天公司工作期间存在加班行为，中天公司已经依据李建平加班情况按照国家法定标准支付了相应的加班工资，中天公司提交的证据也显示了李建平的收入中包含了基本工资，加班工资和绩效考核工资，但仲裁委却将基本工资基数上调，属于认定事实不清，严重损害了中天公司的权益。李建平有恶意诉讼行为，其陈述没有与其签订劳动合同，是不属实的，中天公司已经和其签订了劳动合同。且李建平离职是因为公司停产，收益下降。原告（被告）李建平答辩称：不同意中天公司的诉讼请求。中天公司的确没有给其发放双休日工资、加班费、法定节假日工资也的确没有发放，而且不能调休，李建平收到的都是基本工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2017年5月27日，李建平与中天公司签订合同期限为2017年5月11日至2022年5月10日的《劳动合同书》，约定李建平担任设计岗位，工作地点为郑州，试用期为3至6个月，实行综合计算工时工作制，中天公司每月25日前以货币形式支付上月薪资，李建平同意由中天公司代扣代缴个人所得税，中天公司为李建平办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。李建平主张，其工资标准为7000元至7500元（2018年3月涨薪至7500元），该工资水平为固定工资，不包含加班费和绩效等。中天公司主张，李建平的基本工资为2200元，加上加班费及绩效工资，扣除社保及个税等，每月工资近7000元。双方均认可，中天公司自2017年6月25日至2018年5月25日按月向李建平支付工资3500元、6661.65元、6635元、6870元、6715元、6745元、6441.62元、5814.86元、6441.62元、2967.59元、7732.35元、6891.62元。李建平认可收到2018年4月26日至2018年5月25日的工资6867.42元，亦认可收到2018年5月26日至6月25日的工资6707.14元。但主张中天公司未向其支付2018年6月26日至7月25日的工资。中天公司主张，2018年6月26日期公司因拆迁安排全员放假，并通过微信群向全员工发放了放假待岗通知，故李建平亦知晓待岗事宜，工作至2018年6月26日，此后未再提供劳动，中天公司亦未向李建平支付工资。李建平表示其未在微信群中，2018年6月26日未收到待岗通知，其工作至2018年7月25日，期间还去江西星火农林科技发展有限公司（以下简称星火公司）出差。2018年7月25日接到待岗通知，未再提供劳动。为证明其主张，李建平出示《中天公司油脂加工生产线调试验收单》一份，该验收单载明的工程名称为“星火公司全连续式精炼生产线”，落款处加盖有中天公司公章并有李建平签字，日期为2018年7月9日，用户评价及验收意见、用户签字处均为空白。对此李建平解释称其系星火公司项目负责人，当时因设备存在问题，故对方拒绝验收签字，李建平亦留在现场处理遗留问题。中天公司对该验收单不予认可。现李建平要求中天公司支付其2018年6月26日至7月25日的工资7500元。2018年1月26日至2月25日的工资，中天公司发放2967.59元。对此，中天公司主张春节假期放假9天，李建平休事假10天。李建平称，春节放假9天，但中天公司要求休19天，对此李建平主张系中天公司要求其待岗，因待岗时间不足一个月，应支付满勤工资，故要求中天公司补足该月剩余工资4032元（7000元-2967.59元）。李建平主张其自2017年5月11日至2018年7月25日，每周六日均存在加班，共计加班126天；2017年及2018年法定节假日（2017年5月30日、2017年10月1日至10月3日、2018年1月1日、2018年4月5日、2018年5月1日、2018年6月18日）中天公司均安排其加班，共计8天。中天公司认可公司因业务需要每周六安排加班；亦认可2018年4月5日、2018年5月1日、2018年6月18日三天法定节假日存在加班事实，但已发放了加班工资并安排倒休。根据中天公司提交的李建平考勤表，2017年5月11日至2018年7月25日期间，除周日逢李建平主张的法定节假日的，李建平共有45天存在周日加班；2017年5月30日、2017年10月1日至10月3日、2018年1月1日，李建平均在外出差。关于双方劳动关系，中天公司认可2017年5月11日至2018年11月25日之间与李建平存在劳动关系。李建平自认未向中天公司提出过离职，中天公司亦未向李建平发出过解除劳动合同关系的通知。另查，自2017年9月起，北京市月最低工资标准为2000元，自2018年9月起，北京市月最低工资标准为2120元。再查，中天公司原名称为北京中天金谷科技股份有限公司，后于2019年5月16日经市场监管部门核准，变更为现名称。2018年11月29日，李建平对中天公司向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求为：1.确认2017年5月11日至2018年11月25日的劳动关系；2.支付2017年6月11日至2018年5月11日未签劳动合同双倍工资差额115500元；3.支付2018年1月26日至2018年2月25日工资差额7532元；4.支付2018年6月26日至2018年11月25日工资52500元；5.支付2018年5月11日至2018年11月25日，未签无固定期限书面劳动合同的双倍工资差额63000元；6.支付2017年5月11日至2018年6月26日，周六加班费70030元；7.支付2018年4月5日、5月1日、6月18日，法定节假日3倍工资4344.83元；8.支付2018年4月26日至2018年6月25日，延时43小时加班工资3892.24元；9.支付解除劳动关系的经济补偿金21000元；10.支付2017年5月11日至2017年8月25日未缴纳的社保费及2017年8月26日至2018年10月25日未足额缴纳的社保费43664元；11.支付2017年5月11日至2018年11月25日住房公积金22680元。2019年1月16日，仲裁委作出京石劳人仲字[2019]第285号裁决：1.确认双方自2017年5月11日至2018年11月25日存在劳动关系；2.中天公司补足李建平2018年1月26日至2018年2月25日工资3150.41元；3.中天公司支付李建平2018年6月26日至2018年11月25日期间工资7252元；4.中天公司支付李建平2017年5月11日至2018年6月26日双休日59天加班工资33191.91元；5.中天公司支付李建平2018年法定节假日3天加班工资2531.59元；6.驳回李建平其他仲裁请求。李建平、中天公司均不服该裁决，诉至本院。上述事实，有双方提交的相关证据及当事人陈述意见在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现京石劳人仲字[2019]第285号裁决书确认李建平与中天公司于2017年5月11日至2018年11月25日存在劳动关系，双方对此均未提出异议，本院予以确认。双方劳动合同中虽约定李建平实行综合计算工时工作制，但中天公司并未证明其已就此取得劳动行政管理部门特殊工时制的行政许可，结合李建平的工作内容，本院认为李建平执行标准工时制。关于李建平的工资标准，劳动合同中并未约定工资标准，中天公司提交的工资发放记录中载明的部分实发工资金额与李建平实际收到的工资金额不符，中天公司亦未就实发工资包含的加班工资、绩效工资如何构成作出合理说明，结合李建平实发工资金额及中天公司自认的应发工资金额，本院对李建平主张的应发工资金额予以确认。关于李建平的出勤情况，2018年1月26日至2月25日期间，中天公司主张李建平请事假10天，但对此中天公司未提交有效证据予以证明，本院对其该项诉讼意见不予采信。中天公司主张于2018年6月26日通知员工待岗放假，但其提交的证据不足以证明其已向李建平送达待岗通知。结合李建平2018年6月26日尚在星火公司出差的事实，以及李建平持有的加盖有中天公司公章的调试验收单的情况，本院对李建平主张的其提供劳动至2018年7月25日的诉讼主张予以采信。据此，中天公司向李建平发放的2018年1月26日至2月25日的工资仅为2967.59元，对此中天公司应于补足，对于李建平要求中天公司支付2018年1月26日至2月25日的工资差额4032元（7000元-2967.59元）的诉讼请求，本院予以支持。对于李建平要求中天公司支付2018年6月26日至7月25日工资7500元的诉讼请求，本院予以支持。同时，中天公司于2018年7月26日起安排李建平放假，中天公司应当依据《北京市工资支付规定》第二十七条之规定，按照北京市最低工资标准的70%支付李建平2018年7月26日至2018年11月25日的基本生活费5852元[（2000元×1个月+2120元×3个月）×70%]。中天公司认可李建平每周六加班一天及2018年4月5日、2018年5月1日、2018年6月18日加班的事实，对此本院不持异议。中天公司主张已发放加班费并安排调休，但其未能对此提供有效证据予以佐证，本院对其答辩意见不予采信。中天公司自行制作的李建平考勤表中显示，李建平2017年5月30日、2017年10月1日至10月3日、2018年1月1日均存在加班情况，本院均予确认。李建平主张中天公司每周日亦安排其加班一天，但其未提交相应证据予以证明，本院依据中天公司制作的考勤表中载明的李建平周日加班情况，认定李建平2017年5月11日至2018年7月25日期间，周日共加班45天。据此，中天公司应支付李建平2017年5月11日至2018年7月25日期间59天的周六加班工资38758.61元（7000元÷21.75天×42天×200%+7500元÷21.75天×17天×200%）；支付2017年5月11日至2018年7月25日期间45天的周日加班工资29517.24元（7000元÷21.75天×33天×200%+7500元÷21.75天×12天×200%）；支付2017年5月11日至2018年7月25日期间8天法定节假日三倍工资7931.04元（7000元÷21.75天×5天×300%+7500元÷21.75天×3天×300%）。关于李建平主张的解除劳动合同的经济补偿金14500元，本院认为，解除劳动合同经济补偿应当以双方实际解除劳动合同关系为条件，现双方均未明确提出与对方解除劳动关系，故本院对李建平的该项诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：一、北京中天金谷科技集团股份有限公司于本判决生效后十日内给付李建平2018年1月26日至2月25日的工资差额4032元；二、北京中天金谷科技集团股份有限公司于本判决生效后十日内支付李建平2018年6月26日至7月25日的工资7500元；三、北京中天金谷科技集团股份有限公司于本判决生效后十日内支付李建平2018年7月26日至2018年11月25日的基本生活费5852元；四、北京中天金谷科技集团股份有限公司于本判决生效后十日内支付李建平2017年5月11日至2018年7月25日期间双休日加班工资68275.85元；五、北京中天金谷科技集团股份有限公司于本判决生效后十日内支付李建平2017年5月11日至2018年7月25日期间法定节假日加班工资7931元；六、驳回李建平的其他诉讼请求；七、驳回北京中天金谷科技集团股份有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由李建平负担（已交纳）。案件受理费10元，由北北京中天金谷科技集团股份有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期限内，提出上诉却拒不交纳或逾期交纳上诉案件受理费的，按未提出上诉处理。审 判 员  宋 颖二〇二〇年十二月十八日法官助理  张乃伦书 记 员  王晓蒙