重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0105民初27093号原告：广州天力物业发展有限公司重庆分公司，营业场所重庆市江北区洋河路11号，统一社会信用代码915001056664028074。负责人：鄢庆华，董事长。委托诉讼代理人：韩海霞，女，该公司员工。被告：杨琼，女，1993年7月5日出生，汉族，住甘肃省甘谷县。委托诉讼代理人：李东，北京市中银（重庆）律师事务所律师。原告广州天力物业发展有限公司重庆分公司（以下简称天力物业公司重庆分公司）与被告杨琼经济补偿金纠纷一案，本院于2020年11月9日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告天力物业公司重庆分公司的委托诉讼代理人韩海霞、被告杨琼的委托诉讼代理人李东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天力物业公司重庆分公司向本院提出诉讼请求：判决天力物业公司重庆分公司无需支付杨琼经济补偿金20203.43元。事实和理由：杨琼原系天力物业公司重庆分公司员工，原工作地点为重庆市江北区观音桥，原岗位为前台，后天力物业公司重庆分公司将其调往重庆市高新区大学城，新岗位为客服管家。杨琼认为天力物业公司重庆分公司对其工作调动行为违反劳动合同法的规定，故向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年10月12日，该委作出渝江劳人仲案字（2020）第1005号裁决，现天力物业公司重庆分公司不符该裁决，故提起诉讼。理由如下：一、天力物业公司重庆分公司对杨琼的调动系天力物业公司股权发生变更，广州富力地产股份有限公司（以下简称富力地产公司）不再是其股东，故原安排在富力地产公司办公场所及附近的员工，除了会计、出纳等专业性人员，均不再在原办公场所办公，杨琼在本次调整之列，该调整系根据天力物业公司重庆分公司经营需要且符合双方签订的《劳动合同》的约定。二、岗位调整不存在侮辱性、歧视性，新岗位与原岗位均系行政岗位，基本工作内容均为沟通协调，工作内容未发生实质变化，且客服管家系核心岗位，职业上升空间更大。该次调整也未降低杨琼的薪酬待遇、职位级别，无证据证明天力物业公司重庆分公司延长了杨琼的工作时长。三、新的工作地点位于重庆市主城区片区范围，天力物业公司重庆分公司为杨琼提供了免费住宿、员工食堂，杨琼上班也可通过地铁、公交等交通工具予以实现，未增加杨琼的生活成本，杨琼也未举示证据证明工作地点的变更对其生活造成了重大影响。四、天力物业公司重庆分公司在调动前就与杨琼沟通协商事宜，但杨琼不同意，不愿意签订书面调动资料，故天力物业公司重庆分公司向杨琼送达了调动通知书，但从未取消杨琼的指纹打卡，杨琼在接到调动通知后开始旷工，天力物业公司重庆分公司明确表示过要求杨琼纠正旷工行为并复工，故并非杨琼所称系天力物业公司重庆分公司不沟通导致其被迫离职。五、天力物业公司重庆分公司未为杨琼缴存住房公积金，但依法缴纳了社会保险费。被告杨琼辩称，一、天力物业公司重庆分公司的单方调岗行为未经平等协商，虽然双方签订的劳动合同中约定可以根据发展需要调整杨琼工作岗位，但该条款为格式条款，天力物业公司重庆分公司未对不利于杨琼的内容做特别说明，故对此条款应作出不利于天力物业公司重庆分公司的解释。并且岗位调整前仍应按劳动合同法的相关规定进行平等协商。二、新上班地点导致杨琼上班路途增加近40公里，变相延长了工作时间。新岗位属于核心岗位，比原岗位更需要综合协调能力和更高的业务素质，工作性质发生了质的变化，延长了杨琼的工作时间，增加了工作难度，从而变相降低了劳动报酬。三、杨琼于2020年5月15日收到调岗通知书，2020年5月25日至2020年6月2日双方对岗位调整进行协商，2020年6月8日杨琼申请劳动仲裁，以上时间段内，杨琼每日都到原工作岗位所在地点手机拍照打卡并等待安排工作。四、天力物业公司重庆分公司未依法为杨琼缴纳住房公积金，违反国务院发布的《住房公积金管理条例》第十五条，据此，天力物业公司重庆分公司亦应当支付经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人没有争议的证据：天力物业公司重庆分公司举示的劳动仲裁申请书、仲裁裁决书、送达回执，杨琼举示的解除劳动合同通知书等证据，本院予以确认并留卷为证。对双方有争议的证据：一、天力物业公司重庆分公司举示的劳动合同书、原告总公司股权变更信息、员工调动通知书存根、EMS寄存存根及签收回执、员工个人月度考勤申报表、被告代理人介绍信及委托书、2020年6月2日通话录音，杨琼举示的2020年5月27日2J项目录音、仲裁委庭审笔录、照片。双方当事人对真实性无异议，但认为不能达到对方的证明目的。本院对上述证据的真实性予以确认，对证明目的将结合当事人庭审陈述和其他证据等进行综合评定；二、对杨琼举示的2020年5月27日2K项目录音。因该证据无法体现与本案的关联性，本院不予采信；三、对天力物业重庆分公司举示的员工手册。该证据未加盖天力物业重庆分公司印章，本院不予采信；四、对杨琼举示的路线截图。仅有该证据无法证明杨琼居住在融科金湖湾，本院不予采信。本院经审理认定事实如下：杨琼于2015年11月1日入职天力物业公司重庆分公司。双方一直续签劳动合同至工作期限到2020年10月31日。劳动合同主要约定，工作岗位为一般员工；工作地点为广州、佛山、惠州、海南、成都、重庆、北京、天津等多地；天力物业公司重庆分公司根据杨琼的工作岗位需要，确定其执行标准工时制度；天力物业公司重庆分公司根据业务发展需要及杨琼工作能力和表现调整杨琼的工作岗位，杨琼应服从天力物业公司重庆分公司工作安排。2020年3月31日，天力物业公司发生股东变更，股东从广州鼎力创业投资有限公司、富力地产公司变更为广州富星投资咨询有限公司。2020年5月14日，天力物业公司重庆分公司作出《员工调动通知书》，主要载明，因经营需要，将杨琼调往重庆市高新区富力城2J项目任初级管家一职，调动后的职级与薪酬待遇保持不变，调动从2020年5月18日开始执行，请按时到岗报道，逾期不报道，视为旷工。天力物业公司重庆分公司于2020年5月15日将调动通知书邮寄送达杨琼。2020年5月15日、5月20日下午、6月2日下午、6月5日、6月8日、6月9日上午，杨琼在天力物业公司重庆分公司进行指纹打卡。5月26日、5月27日、6月1日、6月2日，杨琼在原上班地点自行以拍照的方式进行打卡。2020年6月2日，杨琼的委托代理人李东与天力物业公司重庆分公司的委托代理人韩海霞、主管倪洁就杨琼调岗一事进行了协商。天力物业公司重庆分公司于协商中告知杨琼，新岗位工作地点在大学城，安排有免费宿舍与员工食堂，岗位调整前后待遇没有发生变化，并且管家岗位为核心岗位，更有上升空间。2020年6月3日至4日期间，杨琼休年假两天。2020年6月8日，杨琼向天力物业公司重庆分公司送达《解除劳动合同通知书》，以天力物业公司重庆分公司拒绝与杨琼协商调岗事宜、调岗行为为单方不正当调岗且在劳动合同存续期间未依法为杨琼缴存住房公积金为由，提出解除双方之间的劳动合同。2020年6月8日，杨琼向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认天力物业公司重庆分公司与杨琼的劳动关系于2020年6月8日解除，请求裁决天力物业公司重庆分公司支付杨琼被迫提出解除劳动合同经济补偿金20203.425元、未休年假工资1238.5元。2020年8月28日，重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员作出渝江劳人仲案字（2020）第1005号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方劳动关系于2020年6月8日解除；二、天力物业公司重庆分公司支付杨琼2015年11月1日至2020年6月11日解除劳动关系经济补偿金20203.43元；三、驳回杨琼的其他仲裁请求。杨琼未对该仲裁裁决提出诉讼。2020年10月12日，该裁决送达天力物业公司重庆分公司，天力物业公司重庆分公司于2020年10月26日诉至本院。庭审中，双方均认可杨琼在天力物业公司重庆分公司工作期间为从2015年11月1日起至2020年6月8日止，在此期间天力物业公司重庆分公司为杨琼缴纳了社会保险费，但未缴纳住房公积金。杨琼劳动关系终止前十二个月月平均工资为4489.65元。天力物业公司重庆分公司和杨琼均对仲裁裁决的第一项和第三项裁决无异议。本院认为，因天力物业公司重庆分公司和杨琼均对仲裁裁决的第一项和第三项无异议，故本院对仲裁裁决中的该两项予以确认。现结合双方举示的证据和庭审陈述，本案争议焦点为一、调岗是否具有合理性，杨琼以调岗为由解除劳动合同后，天力物业重庆分公司是否应当支付经济补偿金；二、天力物业重庆分公司未为杨琼缴纳住房公积金是否为支付经济补偿金的理由。关于争议焦点一。第一，关于调岗目的是否合理。用人单位根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位是其用人自主权的重要内容。本案中，双方在《劳动合同》中对用人单位调整工作岗位作出明确约定：“甲方（天力物业公司重庆分公司）有权根据乙方（杨琼）工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方工作安排”。该条款不违反法律、行政法规强制性规定，并非为免除或者限制天力物业公司重庆分公司责任的条款，杨琼主张应对此条款应作出不利于天力物业公司重庆分公司的解释，该主张没有事实和法律依据，本院不予采纳。现因天力物业公司股东变更，天力物业公司重庆分公司对安排在原股东富力地产公司办公地点上班的员工均进行了工作调整，也因此将杨琼从重庆市江北区观音桥调至重庆市高新区大学城，属于用人单位在劳动合同约定基础上，因客观情况造成自身生产经营需要而调整员工工作岗位的情况。第二，关于新工作地点是否增加杨琼的工作成本。新岗位地点与原岗位地点均位于重庆市主城区范围内，虽然相隔有一定的距离，但相较于整个城市地域范围而言两地距离并不远，即便该次调岗在客观上可能使杨琼通勤时间增加，对其造成一定不便，但天力物业公司重庆分公司为其在新工作地点提供了免费宿舍和员工食堂等解决措施，并在双方协商过程中告知过杨琼，故该调岗并未对杨琼履行劳动合同造成实质性影响，属于合理调整范围。第三，关于新岗位工作内容和薪酬待遇是否发生实质性变化。杨琼原岗位为公司前台，新岗位为楼栋管家，虽然新岗位的工作内容发生了一定变化，但仍属于行政性质工作岗位，不需要特殊的工作技能、专业知识等，工作内容难度无显著提升，客观上不存在杨琼不能胜任的情况，也不存在该工作岗位与杨琼的年龄、个人能力、履职情况等完全不匹配的情况，不具有侮辱性与惩罚性。天力物业公司重庆分公司在调岗通知与双方协商中明确告知过杨琼调岗后职级与薪酬待遇不会发生变化，虽然杨琼辩称新岗位并非双休且需要值班，增加了工作时长，属于变相降低薪酬，并举示了其与新岗位其他员工的录音予以佐证，但该证据无法证明天力物业公司重庆分公司对杨琼本人的实际工作作出了相应的安排导致其工作时长等发生实质性变化，故对杨琼的该项辩称，本院不予采纳。因此，调岗后杨琼的预期可得利益未受损害，工作内容和薪酬待遇未发生实质性变化。第四，关于调岗是否经过协商。在天力物业公司重庆分公司发送调动通知至杨琼提出解除劳动合同期间，天力物业公司重庆分公司与杨琼就调岗进行过协商，并多次要求杨琼按时上班并打卡，尽到了用人单位的积极管理行为，故对杨琼称调岗未经平等协商并被迫离职的辩称，本院不予采纳。综上分析，本院认为，本次调岗属于用人单位在合理范围内进行的调整，员工对用人单位的合理调整有服从的义务，杨琼不能以此为由拒绝岗位调动，更不能以此作为主动解除劳动合同后要求用人单位支付经济补偿金的理由。关于争议焦点二。虽然天力物业公司重庆分公司未为杨琼缴纳住房公积金，但该理由并非为用人单位向劳动者支付经济补偿金的法定理由，并且天力物业公司重庆分公司已依法为杨琼缴纳社会保险费，故对杨琼因天力物业公司重庆分公司未为其缴纳住房公积金应当支付经济补偿金的辩称，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百六十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：确认原告广州天力物业发展有限公司重庆分公司与被告杨琼的劳动关系于2020年6月8日解除；原告广州天力物业发展有限公司重庆分公司无需支付被告杨琼经济补偿金20203.43元；驳回被告杨琼的其他申请请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告杨琼负担。本判决为终审判决。审 判 员 黄涛二〇二〇年十二月二十九日法官助理 梁蜜书 记 员 杨露