福建省福安市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0981民初5138号 原告（并案被告）：福安市沃弗商贸有限公司，福建省宁德市福安市鹤兴中路凯兴大厦4层403。 法定代表人：张建平，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘春光，福建图傲律师事务所律师。 被告（并案原告）：陈姗姗，女，1996年7月21日出生，汉族，住福建省福安市。 委托诉讼代理人：黄家飞，福建平达律师事务所律师。 原告（并案被告）福安市沃弗商贸有限公司（以下简称沃弗公司）与被告（并案原告）陈姗姗劳动争议一案，本院于2020年11月3日立案受理后，于2020年12月7日依法将（2020）闽0981民初5185号陈姗姗诉沃弗公司劳动争议案与本案并案审理。本案依法适用普通程序，于2020年12月21日公开开庭进行了审理，原告（并案被告）沃弗公司的委托诉讼代理人刘春光、被告（并案原告）陈姗姗的委托诉讼代理人黄家飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 沃弗公司向本院提出诉讼请求：沃弗公司无需向陈姗姗支付未签订劳动合同双倍工资差额30052元。事实和理由：陈姗姗在2019年12月3日进入沃弗公司上班，从事运营工作。2020年8月17日，沃弗公司人事部发现陈姗姗旷工未到公司上班；2020年8月18日，沃弗公司人事部收到陈姗姗邮寄来的《解除劳动关系通知书》，才知道陈姗姗单方解除与沃弗公司的劳动关系。2020年8月17日，陈姗姗向福安市劳动人事仲裁委员会提出劳动争议仲裁，其中的一项仲裁请求为要求沃弗公司向陈姗姗支付2019年12月1日至2020年8月16日未签订劳动合同二倍工资差额49788.98元。2020年10月9日，福安市劳动人事仲裁委员会作出安劳人仲案（2020）163-1号仲裁裁决书，裁决沃弗公司一次性支付陈姗姗未签订劳动合同双倍工资差额30052元。沃弗公司于2020年10月26日签收福安市劳动人事仲裁委员会安劳人仲案（2020）163-1号仲裁裁决书。沃弗公司认为，自陈姗姗与沃弗公司建立劳动关系后，沃弗公司人事部经理多次向陈姗姗提出签订书面的劳动合同，但陈姗姗均以种种理由予以拒绝，该事实陈姗姗在2020年9月16日福安市劳动人事仲裁委员会开庭时予以承认。因此，双方未能签订书面劳动合同是陈姗姗不愿签订劳动合同所导致，责任不在沃弗公司。基于以上事实，沃弗公司具状起诉，请求人民法院支持沃弗公司的诉讼请求，判决沃弗公司无需向陈姗姗支付未签订劳动合同双倍工资差额30052元。 陈姗姗辩称，沃弗公司起诉状中陈述沃弗公司与陈姗姗之间建立劳动关系以后，沃弗公司有多次向陈姗姗提出签订书面的劳动合同，但陈姗姗均以各种理由拒绝签订并非客观事实，双方之间未签订书面劳动合同过错不在陈姗姗一方，沃弗公司应当向陈姗姗支付未签订劳动合同双倍工资差额30052元。 陈姗姗的诉讼请求为：1.撤销安劳人仲案（2020）163-1号仲裁裁决书的第二项裁决；2.沃弗公司立即向陈姗姗支付工资提成16648元。事实与理由为：陈姗姗于2019年12月进入沃弗公司工作，任京东运宫一职，工资为3850元/月，提成为营业额的8%，每日工作7.5小时，每周工作6天，每月发工资时间为15日。但事实上，2020年1月起至2020年8月16日陈姗姗向沃弗公司提交书面解除劳动关系通知书，沃弗商贸公司已有7个月的提成都未向陈姗姗发放。同时沃弗公司也未与陈姗姗签订书面劳动合同，未帮陈姗姗办理社保，陈姗姗多次与沃弗公司交涉未果，故向福安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，福安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁以陈姗姗与沃弗公司之间没有书面的工资提成约定为由驳回了陈姗姗关于工资提成的仲裁请求，该部分裁决事实认定不清。 沃弗公司辩称，沃弗公司与陈姗姗之间并未就提成工资的计算方式计算标准达成一致意见，双方并没有对提成工资作出约定应视为不支付提成工资，且陈姗姗在劳动仲裁时所提提成工资数额与起诉时数额不一致，也说明双方并未对提成工资支付标准达成一致意见，应驳回陈姗姗要求支付提成工资的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 对有争议的证据，本院认定如下： 1.陈姗姗提供的与林政关于协商提成的通话录音（文字+光盘），庭审中，陈姗姗自认该录音有进行过剪辑，该录音不完整，且录音时间无法体现，无法真实客观体现陈姗姗与林政之间谈话的全过程，不能证实陈姗姗的证明目的，不予采信。 2.陈姗姗提供的浪莎孕妈装旗舰店1月份至7月份交易概括，系陈姗姗手机截图，沃弗公司不予认可，在无其他证据印证下，真实性无法确认，不能作为本案的证据予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 1.陈姗姗在2019年12月3日进入沃弗公司上班，从事运营工作，实习期至2020年1月3日，陈姗姗于2020年1月3日转正，转正后工资为3850元/月。沃弗公司曾向陈姗姗提出签订书面劳动合同，但因对合同中的医社保缴纳方式产生争议，陈姗姗拒绝签订书面劳动合同。陈姗姗工作至2020年8月16日止。 2.陈姗姗于2020年8月16日以沃弗公司未签订劳动合同、未缴纳社会保险、拖欠提成绩效为由向沃弗公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，沃弗公司未对陈姗姗的离职作出书面处理意见。沃弗公司未为陈姗姗缴纳社会保险。 3.陈姗姗2019年12月工资为4422.45元，2020年1月工资为5125元，2月工资为3580元，3月工资为3570元，4月工资为3945元，5月工资为3950元，6月工资为3950元，7月工资为3945元。沃弗公司有拖欠陈姗姗2020年8月1日至16日的工资1987元。 4.陈姗姗于2020年8月17日向福安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，请求沃弗公司支付拖欠的2020年8月1日至16日的工资2053元、2020年1月至8月16日的提成13488.53元；支付未签订劳动合同二倍工资差额49788.98元；支付解除劳动关系经济补偿金3850元。福安市劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2020年10月9日下达了安劳人仲裁字〔2020〕163-1号仲裁裁决书，裁决沃弗公司支付陈姗姗未签订劳动合同双倍工资差额30052元；驳回陈姗姗支付提成的仲裁请求；同日下达了安劳人仲裁字〔2020〕163-2号仲裁裁决书，裁决沃弗公司支付陈姗姗拖欠工资1987元，解除劳动关系经济补偿金3850元。上述两份裁决书送达后，沃弗公司履行了安劳人仲裁字〔2020〕163-2号仲裁裁决书裁决内容。沃弗公司、陈姗姗均不服福安市劳动人事争议仲裁委员会作出的安劳人仲裁字〔2020〕163-1号仲裁裁决书，分别向本院提起诉讼。 本院认为，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中沃弗公司在用工之日起至2020年8月16日双方劳动关系解除，一直未与陈姗姗签订劳动合同，应支付双倍工资，即沃弗公司应当支付陈姗姗2020年1月4日起至2020年8月16日止未签订劳动合同的双倍工资差额30052元（5125元+3580元+3570元+3945元+3950元+3950元+3945元+1987元）。沃弗公司诉称双方一直在协商且未签订书面劳动合同的责任在于陈姗姗，故沃弗公司不应支付双倍工资差额。对此，本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”可见，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，不论是否因劳动者的原因导致，用人单位均应支付双倍工资。如果劳动者不与用人单位签订，用人单位可以通过终止劳动关系的方式，避免继续承担双倍工资的法律责任。故此，沃弗公司关于未签订书面劳动合同的过错在于陈姗姗，其无需支付陈姗姗双倍工资差额的理由不成立，本院不予采纳。 关于陈姗姗主张沃弗公司向其支付提成16648元的问题。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，由于双方未签订劳动合同，陈姗姗未能提供有效证据证明双方就提成的发放及提成的计发有相应约定，应承担举证不利的法律后果。故陈姗姗要求沃弗公司支付工资提成的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、驳回福安市沃弗商贸有限公司的诉讼请求； 二、福安市沃弗商贸有限公司应于本判决生效之日起七日内支付陈姗姗未签订劳动合同双倍工资差额30052元； 三、驳回陈姗姗要求福安市沃弗商贸有限公司支付工资提成的诉讼请求。 如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本判决生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人应及时足额履行生效法律文书确定的义务。逾期未履行的，应自觉主动前往本院申报经常居住地及财产情况，并不得有转移、隐匿、毁损财产及高消费等妨害或逃避执行的行为。本条款即为执行通知暨财产报告条款，违反本条规定的，本案执行立案后，执行法院可按照法律文书载明的送达地址送达相关法律文书，并可依法对相关当事人采取列入失信名单、限制消费、罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 案件受理费10元，由福安市沃弗商贸有限公司负担5元，陈姗姗负担5元。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于宁德市中级人民法院。 审判长  张仲琅 审判员  陈明丽 审判员  张志杰 二〇二〇年十二月二十五日 书记员  郑靖文 附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。