新疆维吾尔自治区库车市人民法院民 事 判 决 书（2019）新2923民初2361号 原告：李运秀，女，1964年4月8日出生，住新疆维吾尔自治区库车市。委托诉讼代理人：娜迪拉阿不都克依木，新疆苏碧律师事务所律师。被告：阿克苏金新建筑安装有限责任公司，住所地新疆维吾尔自治区阿克苏市栏杆区英阿瓦提路**（华伟建筑工程公司**）。法定代表人：王天录，该公司总经理。委托诉讼代理人：王留伟，新疆疆南律师事务所律师。原告李运秀与被告阿克苏金新建筑安装有限责任公司（以下简称金新公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告李运秀及其委托诉讼代理人娜迪拉阿不都克依木，被告金新公司委托诉讼代理人王留伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李运秀向本院提出诉讼请求：1．判令金新公司向李运秀支付2015年4月1日至2019年12月31日的到期社保（按每年13,000元计算）；2．判令金新公司支付李运秀自2015年4月至2019年12月31日未签订书面劳动合同的二倍工资33,000元（从2015年4月1日起至2019年12月31日止）；3．判令金新公司支付李运秀解除劳动关系的一次性经济补偿金12,000元（从2015年4月1日起至2019年12月31日止）。诉讼过程中，李运秀当庭增加诉讼请求：1．确认李运秀与金新公司自2015年4月19日至2019年11月20日期间存在劳动关系；2．判令金新公司承担鉴定费3,000元。同时，李运秀将原诉讼请求中各项起止时间均变更为2015年4月19日至2019年11月20日。事实和理由：2015年4月1日，金新公司聘用李运秀在其位于库车市胜利路建筑工地担任材料库管一职，双方口头约定每月基本工资为3,000元，公司押一个月工资。金新公司承诺职工入职后，次月可与公司签订劳动合同。但李运秀入职后，金新公司以各种理由拖延并未与李运秀签订劳动合同，也未给李运秀缴纳职工基本社保。2015年4月1日至2017年8月12日期间，金新公司每月以现金方式向李运秀发放工资，2017年8月13日后则以打款方式向李运秀发放工资。在李运秀就职期间，其多次向金新公司申请缴纳社保无果，李运秀为维护自身合法权益，遂诉至人民法院。金新公司辩称：1．金新公司与李运秀已于2019年11月21日书面协商终止了劳动合同，已无再次确认劳动关系的必要；2．李运秀入职时已达退休年龄，其无法办理社保，也无法达到享受退休待遇需缴费满十五年的条件，故金新公司并未给李运秀造成社保待遇上的损失；3．金新公司与李运秀签订了劳动合同，李运秀主张未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求与事实不符，即使真如李运秀所述，其请求也已过诉讼时效；4．双方的劳动关系终止是因为李运秀已达退休年龄，按照法律规定终止劳动合同无需支付经济补偿金；5．李运秀主张与金新公司于2015年4月1日建立劳动关系不属实，金新公司仅认可双方劳动关系的起始日期为2018年3月1日；6．根据双方劳动关系存续时间，金新公司向李运秀多发放工资5,000元，此部分请求依法处理。经审理查明：2018年3月1日，金新公司与李运秀签订书面《劳动合同书》，约定李运秀在金新公司库车幸福城商住楼小区项目担任门卫一职，金新公司每月向李运秀发放工资3,000元；“商业保险和社会保险均补助在工资中，李运秀未买社保，双方均无责任”；双方劳动合同期限“自2018年3月1日起生效，至完成本项工作任务之日止”。合同签订后，李运秀履行了合同义务，金新公司自2019年6月14日至2019年11月22日共向李运秀支付68,000元。此后，双方在合同履行过程中发生纠纷，李运秀于2019年11月20日离职，金新公司于2019年11月21日出具《解除劳动关系协议书》。李运秀就双方纠纷于2019年12月2日向库车县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以李运秀已超过法定退休年龄为由，向其出具《不予受理通知书》，其遂向本院提起诉讼。李运秀为证明其是金新公司的员工，双方劳动关系存续期间为2015年4月1日至2019年12月20日的事实，提供了库车县公安局新城派出所出具的到案经过、询问笔录、照片、银行卡交易明细及证人张某、李某1的证言。金新公司认为到案经过、询问笔录、照片与本案不具有关联性；认为银行卡交易明细是复印件，其中2018年3月之前的付款记录无法证明系金新公司支付；认为证人均系李运秀的老乡，证言内容无法证明李运秀与金新公司自2015年4月起即存在劳动关系，故均不认可。经审核，李运秀提供的到案经过、询问笔录、照片等，证据内容无法证明与本案所涉争议相关，故本院不予采纳；银行卡交易明细不是证据原件，且2018年3月之前发放的金额与其工资标准不符，无法证明系金新公司发放的工资，故本院不予采纳；证人张某和李某1均不是金新公司的员工，且其陈述也仅涉及特定时间点，不具有连贯性，故本院不予采纳。金新公司为证明其与李运秀签订了书面劳动合同、解除劳动关系协议书及其向李运秀支付的工资中包含社保费用，故李运秀自行购买社保的事实，提供了《劳动合同书》《解除劳动关系协议书》及社保卡查询记录。李运秀对合同及协议中签名的真实性均不认可，对社保查询记录的真实性、合法性、关联性均不认可。为确认合同书及协议书中签名的真实性，经李运秀申请，本院委托新疆卓鼎双语司法鉴定所进行笔迹鉴定，鉴定意见为劳动合同上“李运秀”签名系李运秀本人签署，解除劳动关系协议书上“李运秀”签名非出自李运秀本人之手，故本院对劳动合同书予以采纳，对解除劳动关系协议书除李运秀签名、捺印部分以外，其余内容的真实性予以认定。对于社保查询记录，其仅载明库车县社会保险管理局系李运秀参保地，但账户未激活，无法证明金新公司证明的事实，故本院不予采纳。经李运秀申请，本院向金新公司调取了2016年、2017年的工资表，工资表中均无李运秀领取工资的记录。李运秀认为该组证据不完整，存在编造的情况，故不认可；金新公司认为，李运秀自称系工地门卫，但2016年工资发放记录中的门卫是李某2、王某，2017年工资发放表中的门卫是李某2，该事实可以证明李运秀2016年、2017年与金新公司之间不存在劳动关系。经审核，该组证据仅少部分系复印件，其余均为原件，李运秀虽不认可，但未提供足以反驳的相反证据，故本院对该组证据予以采纳。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。根据查明的事实，李运秀与金新公司之间于2018年3月1日签订书面劳动合同，李运秀于2019年12月20日离职，此时间段双方存在劳动关系并无争议，本院予以确认。李运秀主张双方自2015年4月1日成立事实劳动关系，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，其至少应当提供该时间段用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件或者其他劳动者的证言中的一种证据。但案件审理过程中李运秀未能提交该时间段证明其身份的证件，出庭作证的证人也均不是金新公司的员工；相反，金新公司2016年、2017年的工资表中均无李运秀的信息。结合双方举证情况，对李运秀要求确认双方劳动关系自2015年4月1日成立的诉讼请求，本院无法支持。依据上述依法确认的劳动关系存续期间，金新公司与李运秀自劳动关系成立之时即已签订书面劳动合同，故对李运秀要求金新公司支付未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。关于李运秀主张的到期社保、经济补偿金及鉴定费。李运秀诉讼请求中主张的到期社保系按照社会保险收缴部门的缴费标准计算，依据该计算方式，其诉讼请求并不属于用人单位未为劳动者办理社会保险手续时造成的损失，故本院不予支持。李运秀在与金新公司签订劳动合同时虽已超过法定退休年龄，但其未享受基本养老保险待遇，且双方签订的劳动合同未违反法律的禁止性规定，故李运秀的合法劳动权益应当得到保障。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，金新公司在李运秀满足退休年龄及未享受基本医疗保险待遇的前提下终止劳动关系，应按照法律规定向李运秀支付经济补偿金，故对李运秀该项诉讼请求本院予以支持，但对其工作年限本院仅以上述确认的劳动关系存续时间为准。依据本案鉴定结论，李运秀支出的鉴定费中的一半系金新公司造成，故金新公司应承担一半的鉴定费用。金新公司辩称向李运秀多支付工资的意见，因其未提交多支付部分应予退还折抵的证据，故本院不予采纳。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认李运秀与新疆金新建筑安装有限责任公司于2018年3月1日至2019年11月20日期间存在劳动关系；二、新疆金新建筑安装有限责任公司自本判决生效之日起十日内向李运秀支付经济补偿金6,000元，鉴定费1,500元，二项合计7,500元；三、驳回李运秀的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由新疆金新建筑安装有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区阿克苏地区中级人民法院。审  判  员   昝 坤二 〇 二 〇 年 十 二 月 十 九 日书  记  员   张芝若