贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔05民终7979号 上诉人（原审原告）：贵州欧瑞欣合环保股份有限公司，住所地：贵州省遵义市汇川区人民路国投大厦14楼,统一社会信用代码：915203030760278084。 法定代表人：刘伟，该公司董事长。 被上诉人（原审被告）：邵文毅，男，汉族，1997年10月22日出生，住贵州省黔西县。 上诉人贵州欧瑞欣合环保股份有限公司（以下简称：欧瑞公司）因与被上诉人邵文毅工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省黔西县人民法院（2020）黔0522民初4531号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 上诉人欧瑞公司上诉请求：撤销一审判决，改判按九级伤残标准计算被上诉人各项工伤保险待遇；一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：一、仲裁及一审中被上诉人均认可其本人主动向上诉人提出书面申请在遵义市第一人民医院进行伤残等级鉴定，该申请系被上诉人的真实意思，并声明对鉴定结果无异议，之后也未提出异议和申请重新鉴定。故应根据九级伤残鉴定结果核算各项工伤保险待遇，各项赔偿金额应为：79635.5元（82535.5元-2900元），一审按工伤八级计算被上诉人的各项工伤待遇错误。二、即便按八级工伤标准计算各项赔偿金额，一审法院计算赔偿总金额为128785.5元错误，各项赔偿金额应为：一次性伤残补助金应为：33739.2元（3067.2元/月×11个月）、停工留薪期工资为3547.3元、一次性工伤医疗补助金为：46008元（5112元/月×9个月）、一次性伤残就业补助金（最高为9个月、最低为3个月）为：30672元（5112元/月×6个月）、交通费200元、鉴定费520元、住院伙食补助费264元（22元/天×12天），以上共计：112050.5元（114950.5元-2900元）。 被上诉人邵文毅答辩称：被上诉人2019年8月11日递交的辞职申请不是被上诉人真实意思，双方解除劳动关系的时间应为仲裁裁决作出的时间，上诉人的上诉理由无事实及法律依据，应不予支持。 欧瑞公司向一审法院起诉请求：一、按照工伤九级标准计算被告的各项工伤保险待遇；二、诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2018年8月14日，被告邵文毅经原告欧瑞公司招聘为钏车驾驶员，双方签订书面劳动合同，约定工资为每月2500元。2018年8月25日早上10时许，被告邵文毅在原告的填埋场区收拾生活垃圾，并与工友潘有义搭乘刘松驾驶的装满垃圾的轻型普通货车到库区处理垃圾，途经库区路上一处急转弯时发生侧翻，车辆翻到坡下造成被告受伤，被送往黔西县人民医院住院治疗12天，原告欧瑞公司垫付所有医疗费和伙食补助费1555元。2019年1月22日，被告邵文毅返岗上班。2019年4月25日，被告邵文毅向原告欧瑞公司递交《关于伤残鉴定的申请》，申请在遵义市第一人民医院做伤残鉴定，鉴定结果为伤残九级，被告邵文毅向原告出具了《鉴定结果无异议声明》。2019年8月11日，被告邵文毅因转正问题向原告提出辞职申请，并办理了工作交接手续。2019年9月11日，被告邵文毅所受之伤经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤；其损伤经毕节市劳动能力委员会鉴定为八级伤残，停工留薪期：自受伤之日2018年8月25日起至2019年4月21日止，共计240天。被告邵文毅于2020年4月27日向黔西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，黔西县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月2日作出黔劳人仲字（2020）109号裁决：一、邵文毅与欧瑞公司劳动关系解除；二、由欧瑞公司一次性支付邵文毅因工伤残八级的各项工伤保险待遇共计146125.16元。被告邵文毅在2018年8月25日至2019年4月21日停工留薪期间共计领取工资20990.3元。根据贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省统计局发布的统计数据：2018年贵州省毕节市在岗职工平均工资为61349元（每月平均工资5112元）。 一审法院认为，职工因工作遭受事故伤害，依法享受工伤保险待遇。本案中，八级伤残为工伤劳动能力鉴定，九级伤残为人身损害伤残鉴定，二者在适用鉴定的标准、依据的法律及鉴定的机构均不相同，对伤残等级的定义也不相同，人身损害伤残等级的定义是：精神的、生理功能的和解剖结构的异常及其导致的生活、工作和社会活动能力的丧失程度；工伤劳动能力鉴定的定义是劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。根据《工伤保险条例》第二十一条“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，应当进行劳动能力鉴定”及第二十二条“劳动能力鉴定是劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定”之规定，被告所受之伤经认定为工伤，其诉讼请求为“工伤保险待遇”，应依据毕节市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论“八级伤残”作为工伤保险待遇的计算依据才符合法律的规定。被告申请做人身损害残疾鉴定并对该鉴定结论无异议与本案无关，该鉴定结论不能作为计算工伤保险待遇的依据。因此原告要求按照伤残九级计算无事实及法律依据，不予采纳。根据新修订的《工伤保险条例》第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”之规定，因被告发生事故前工作时间只有10天，不足一个月，工作10天领取的工资不能客观反映一个月的工资收入情况，应以双方约定的月工资2500元为标准并参照统筹地区职工的平均工资依据“保底封顶”的原则认定其本人工资较为合适。2018年贵州省毕节市在岗职工月平均工资为5112元，60%的月平均工资为3067.2元（5112×60%），被告的本人工资低于统筹地区的月平均工资，应按3067.2元/月为被告的本人工资。被告邵文毅2019年8月11日向原告提交辞职申请，故其与原告欧瑞公司的劳动关系自其提交辞职申请的当日即2019年8月11日解除。综上，根据《工伤保险条例》《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险待遇〉有关问题的意见》（黔人社厅发[2014]27号文件）的相关规定，对被告邵文毅因工伤残八级的各项工伤保险待遇作如下认定：1、根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项之规定，原告的工伤经鉴定为八级，一次性伤残补助金为11个月的本人工资33739.2元（3067.2元/月×11个月）；2、依照《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》（黔人社厅发[2011]27号）第六条之规定，一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，八级伤残最高9个月，最低为3个月，故被告邵文毅一次性工伤医疗补助金为46008元（5112元/月×9个月）；3、被告邵文毅的停工留薪期经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为240天（8个月），根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，被告停工留薪期的工资为24537.6元（3067.2元/月×8个月）；4、依照《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》（黔人社厅发[2011]27号）第七条之规定，一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，八级伤残最高9个月，最低3个月，故一次性伤残就业补助金为46008元（5112元/月×9个月）；5、交通费200元，被告未提交证据证明其伤情必须包车前往毕节进行鉴定，考虑其前往鉴定机构进行鉴定必然产生交通费用，对其主张的交通费根据本地常规交通工具的收费情况酌情支持200元；6、鉴定费520元，以被告提交的鉴定费发票为准；7、住院伙食补助费264元（22元/天×12天）；8、补片费因被告不能证明系原告过错导致产生，不予支持；9、护理费根据中华人民共和国《工伤保险条例》第三十四条之规定，未经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理且无护理等级的鉴定，不予支持;10、住宿费因被告提交的住宿费票据非国家正式发票，不予支持。综上，被告邵文毅因工伤残的上列第1-7项工伤保险待遇共计151330.8元，扣除原告已支付的停工留薪期工资20990.3元和住院伙食补助费1555元，原告欧瑞公司还应当支付被告邵文毅128785.5元（151330.8元-20990.3元-1555元）。据此，依据《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》（黔人社厅发[2011]第27号）第六条、第七条之规定，判决：一、原告贵州欧瑞欣合环保股份有限公司与被告邵文毅之间的劳动关系于2019年8月11日解除；二、原告贵州欧瑞欣合环保股份有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付被告邵文毅因工受伤的各项工伤保险待遇共计128785.5元;二、驳回原告贵州欧瑞欣合环保股份有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州欧瑞欣合环保股份有限公司负担。 本院审理本案期间，双方当事人均未提供证据。 经审理查明：本院对一审判决认定的事实予以确认。 本院认为:本案系工伤保险待遇纠纷，应根据劳动能力鉴定结论计算被上诉人应享受的各项工伤保险待遇。伤残等级不是计算工伤职工享受工伤保险待遇的依据，与本案纠纷无关，被上诉人是否自愿申请伤残等级鉴定，是否对鉴定结论持异议均不影响本案应根据劳动能力鉴定结论计算被上诉人各项工伤保险待遇，上诉人主张应根据伤残等级鉴定结论计算本案工伤保险待遇无法律依据，不予采纳。上诉人主张停工留薪期工资应为3547.3元无事实及法律依据，不予采纳。《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，最高为9个月、最低为3个月。被上诉人于1997年10月22日出生，距法定退休年龄时间较长，一审法院按九个月计算并无不当，被上诉人主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按6个月计算无事实及法律依据，不予采纳。被上诉人虽对一审认定双方解除劳动关系的时间有异议，但未提起上诉，本院不予审理。 综上，上诉人的上诉理由不能成立，对其上诉请求予以驳回，原审认定事实清楚，适用法律正确,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由贵州欧瑞欣合环保股份有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 王 云 审判员 胡伟科 审判员 郭少华 二〇二〇年十二月十五日 书记员 高 进