北京市东城区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0101民初16879号原告（被告）：闫晓波，女，1975年5月25日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：杨权才（闫晓波之夫），男，1973年11月10日出生，汉族，住北京市朝阳区。被告（原告）：东方银座广场有限公司，住所地北京市东城区东直门外大街**。法定代表人：杨广宁，总经理。委托诉讼代理人：周旭，男，公司员工。委托诉讼代理人：蔡正，北京清律律师事务所律师。原告（被告）闫晓波与被告（原告）东方银座广场有限公司（以下简称东方银座公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。闫晓波及其委托诉讼代理人杨权才，东方银座公司之委托诉讼代理人蔡正到庭参加诉讼。本案现已审理终结。闫晓波向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金30万元；2.被告支付原告未签订无固定期劳动合同双倍工资60万元。事实和理由：原告自2014年6月19日至2020年6月18日期间一直在宝新控股集团下属的东方银座公司及其关联公司设计部担任建筑师。在职期间工作地点、工作岗位和工作内容从未改变。宝新控股集团下属的东方银座公司等关联公司与原告轮流签订劳动合同、拆分工资、签订解除劳动合同协议等，达到恶意逃避法律责任的目的，严重侵犯了原告的合法权益。原告的工龄应连续计算，原告已经签订二次以上固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的条件，被告未与原告签订。仲裁裁决认定事实有误，原告不服仲裁裁决结果，提起诉讼。东方银座公司辩称，不同意闫晓波的诉讼请求。双方是固定期限劳动合同到期合法终止；被告与其他公司均是独立的法人主体，不能合并认定劳动关系，计算原告的工龄；即使统一计算原告的补偿金，2016年12月9日之前的工作年限也不应该被计算。本案中东方银座公司并没有与闫晓波连续两次签订劳动合同，不满足签订无固定期限劳动合同的条件，且闫晓波也没有提出签无固定期合同，原告主张未签订劳动合同二倍工资差额，缺乏依据。闫晓波主张的补偿金已经超过时效。同时东方银座公司也向本院提出诉讼请求：东方银座公司无需支付闫晓波违法终止劳动合同赔偿金20万元。针对东方银座公司的诉讼请求，闫晓波辩称，原告每月工资2.5万元，在公司工作6年，符合签订无固定期限劳动合同条件，被告4家公司混同用工，就是为了规避签订无固定期限劳动合同，原告与4家公司签订合同时间都是连续的，且工资、岗位一致，相关公司工作的时间内，上级领导都是同一人，工号2872也是一直没变。原告的工龄应该累计计算。原告签订的《解除终止协议》，每次换签合同时，是公司强制签订的，否则无法签订合同和发放工资，公司属于欺诈胁迫签订，应属无效。原告从未收到过任何离职补偿金。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。闫晓波于2014年6月19日入职北京裕顺通房地产开发有限公司（以下简称裕顺通公司），同日签订期限至2016年6月18日的《劳务协议书》，工作岗位是设计部设计师，劳务报酬每月20000元。闫晓波原系中国冶金矿业总公司的员工，2016年11月闫晓波将社保转入北京华欣置业有限公司（以下简称华欣置业公司），2016年6月19日闫晓波又与华欣置业公司签订了期限至2017年6月18日的《劳务协议》。2016年12月9日双方签订《补充协议》，约定劳务协议解除。2016年12月10日闫晓波与北京正鹏房地产开发有限公司（以下简称正鹏公司）签订期限至2017年6月18日《劳动合同》，担任设计师，月工资5000元。正鹏公司每月等额以银行转账方式预付补偿费17780元。闫晓波主张上述金额，也是工资。闫晓波月工资25000元。2017年5月8日双方签订《劳动合同终止协议》，约定劳动合同于2017年6月18日终止。2017年6月19日闫晓波入职东方银座公司，同日签署期限至2018年6月18日的《劳动合同》。工作岗位、工资标准不变。2018年5月8日双方签署《劳动合同终止协议》，约定劳动合同于2018年6月18日终止。2018年6月19日闫晓波再次与正鹏公司签订期限至2019年6月18日的《劳动合同》。2019年5月27日双方签署《劳动合同终止协议》，约定劳动合同于2019年6月18日终止。2019年6月19日闫晓波再次与东方银座公司签订期限至2020年6月18日的《劳动合同》。工作岗位、工资标准、工作内容均未变化。闫晓波主张2014年6月入职时在朝阳门内大街北京I**写字楼办公，2017年2月搬至东方银座12层工作，工作岗位是设计师，办公系统均使用宝新集团的办公系统。闫晓波负责的项目包括新星花园项目、后沙峪项目、东方银座项目。上述四家公司均系宝新集团旗下的子公司，具有关联关系。东方银座公司不认可，称四个公司均是独立的法人。2020年6月18日闫晓波与东方银座公司劳动合同到期终止，2020年5月6日通知闫晓波合同到期不再续签，闫晓波签收了邮件。闫晓波称2020年5月25日、6月5日向东方银座公司申请签订无固定期限劳动合同，但公司未给予答复。闫晓波向北京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年8月24日作出京劳人仲字[2020]第1222号裁决书，裁决：一、东方银座公司支付闫晓波违法终止劳动合同赔偿金20万元；二、驳回闫晓波的其他仲裁请求。闫晓波与东方银座公司均不服裁决结果，向本院提起诉讼。本院认为，用人单位连续与劳动者签订二次固定期限劳动合同，劳动者提出续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，闫晓波与东方银座公司及裕顺通公司、华欣置业公司、正鹏公司连续签订过四份劳动合同，虽然签订合同的主体不同，但是闫晓波的工作地点、工作内容、工资标准均未变化，四个公司与闫晓波连续交替用工，闫晓波接受的管理相同，使用的办公系统相同，虽然东方银座公司不认可连续用工，但是上述四个公司无间隔交替用工，并且合同内容也没有变化，足以说明四个公司用工存在关联性，在闫晓波连续签订二次固定期限劳动合同后，已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，最后一份劳动合同到期时，东方银座公司单方终止劳动合同，明显不符合法律规定，应承担支付违法终止劳动合同赔偿金的责任。在计算赔偿金时，由于闫晓波工作岗位、工作内容、工作地点连续并未变更，其工龄应连续计算。2016年12月10日之前原告系中国冶金矿业总公司员工，其与公司签订的也是劳务协议，故其工龄不应计算入赔偿年限中。东方银座公司称签订过终止合同协议书，闫晓波工龄不应连续计算，但是终止协议均是在公司单方安排下签订，并且协议与劳动合同签订时间紧密交替，明显与常理不符，其他公司也未支付过闫晓波离职补偿，本院对东方银座公司的主张，不予采纳。关于闫晓波的工资标准，闫晓波月工资25000元，东方银座公司主张在工资中包括了预付离职补偿金，有违法律规定，本院不予采纳。本院根据闫晓波工作年限和工资标准核算，东方银座公司应支付闫晓波违法终止劳动合同赔偿金200000元。关于未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额。双方已经签订有书面劳动合同，闫晓波也不能证明签订固定期限劳动合同违背了其意愿，因此对于其主张的未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起七日内，东方银座广场有限公司支付闫晓波违法终止劳动合同赔偿金200000元；二、驳回闫晓波的其他诉讼请求；三、驳回东方银座广场有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由东方银座广场有限公司负担，已经交纳5元，剩余5元于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。逾期未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  李彦宏二〇二〇年十二月二十二日书记员  于温馨