江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0583民初15994号原告：孙祝顺，男，1970年2月27日出生，汉族，住江苏省响水县。委托诉讼代理人：周建，江苏朋德律师事务所律师。委托诉讼代理人：王玮，江苏朋德律师事务所实习律师。被告：昆山闽粤票务代理有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇都市汇商苑5号楼10室，统一社会信用代码91320583MA1MHYT41P。法定代表人：李洪林，该公司总经理。委托诉讼代理人：沈宏，江苏品创律师事务所律师。原告孙祝顺诉被告昆山闽粤票务代理有限公司劳动争议一案，本院于2020年9月18日立案受理后适用简易程序，于2020年10月15日公开开庭进行了审理，原告孙祝顺及其委托诉讼代理人周建、王玮、被告昆山闽粤票务代理有限公司的法定代表人李洪林及委托诉讼代理人沈宏到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告孙祝顺向本院提出诉讼请求：1、被告给付未签订劳动合同用工期间应付的双倍工资赔偿金55825元（按照前12个发放工资月的平均工资5075元/月计算）；2、被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金15225元；3、被告给付原告2020年第1月、2月及4月份工资共15225元（前述三项，被告共支付原告86275元）；4、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2019年2月21日入职被告处工作，岗位为驾驶员，工资5200元/月，由被告提供住宿。在职期间，被告未与原告签订劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险，未付2020年1月、2月及4月份工资。被告为原告提供位于枫景苑小区的宿舍供原告居住，原告所开的车辆为被告法人的配偶潘某名下用于为公司拉客所用的车辆。为节省运费，被告法定代表人李洪林经常指使原告及其他驾驶人员违规超载，并承诺如果被扣分及吊销驾驶证，后果由公司承担。2019年10月份，原告因超载被吊销驾驶证，李洪林要求原告重新考证，并给付部分考证费用，但至2020年5月2日，原告多次考证未过，被告遂声明不再聘用原告，并将原告物品搬出枫景苑的集体宿舍，单方面解除与原告的劳动关系。被告公司为李洪林与其妻潘某共同投资设立，由二人及其子李某共同经营管理，日常三人都安排原告从事具体工作，混用私人账户为原告发放工资及报销车辆费用。原告工作期间驾驶车辆的车牌为苏Ｅ×××××，由被告提供，且被告认可与“我的打工网”平台签订过合作协议。综上原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求法院判如所请。被告昆山闽粤票务代理有限公司辩称，原告与被告之间不存在劳动关系，原告是李某个人雇佣的雇员。另外原告的第一项诉请，第三项诉请中的要求支付2020年1月、2月工资在仲裁阶段未提出，未经过仲裁程序，不应当在本案中一并处理。本院经审理认定事实如下：原告经案外人张某（原告陈述为被告法定代表人李洪林的亲戚）介绍至李洪林处工作，没有固定工作场所，日常工作为等电话到位于博悦电脑城“我的打工网”平台门店接人，根据安排送至各工厂。原告驾驶的车辆车牌号为苏Ｅ×××××，车辆在李洪林配偶潘某名下。该车辆在运营中收费通过微信扫码，并通过支付宝转账至李洪林处。工作期间原告居住在枫景苑小区××区××室，该房屋以李洪林名义租住（李洪林陈述系其配偶潘某安排）。根据原告提交的微信转账记录（其中备注为“昆山票务”的人是李洪林，备注为“L159××××7866”是李洪林儿子李某，备注为“梦想”为李洪林配偶潘某），原告工资发放情况为：2019年3月至11月均由李洪林转账（其中2019年3月、2019年4月为5000元，2019年5月至2019年11月为5200元）；2019年12月、2020年1月由李某转账支付（均为5200元）；2020年4月由潘某转账支付4500元。2019年10月，原告因超载致驾驶证被扣分，需重新学习考试，费用由李某报销。后原告于2020年4月重新通过考试，取得驾驶证。2020年3月30日，李某将原告踢出工作群（被告认为2020年3月30日，因原告与李某发生争吵，将原告开除；被告认为其最后工作时间为2020年5月19日，其中2020年4月至5月在枫景苑车库帮忙做饭）。后双方发生劳动争议，原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告：1、支付违法解除劳动关系赔偿金20000元；2、支付2020年4月、5月工资10000元；3、上班期间因超载致使12分扣完，支付学习期间交通费200元，伙食费300元。该委作出裁决：驳回原告的仲裁请求。原告不服，诉至本院。审理中，本院向位于昆山市博悦电脑城“我的打工网”平台询问，其主管称该平台采用线上+线下的招聘模式，主要对接劳务派遣单位，公司在前两年与被告公司存在合作（2019年开始不清楚），主要用于接送远程人员，以单程收费，但是自2019年开始主要与劳务派遣单位合作，由劳务派遣单位负责接人。审理中，被告同时提供昆山车队合作群聊天记录、李某与原告自2019年5月15日至2020年3月18日期间聊天记录、仲裁庭审笔录及证人说明，以证明原告日常工作均受李某安排。审理中，原告提交2017年8月8日乘客投诉被告公司截图，内容为：“昆山闽粤票务代理有限公司在枫景苑小区说直接能坐到回家直达的车，不属实，等了好久中间坐汽车转火车再转汽车，不诚信经营”，以证明原告的工作内容、居住地点与被告的经营业务、员工居住地点一致。原告还提交陈某（前同事，2019年10月6日离职）于2020年7月27日出具的书面证明，以证明原告在被告处工作。另查明：被告的经营范围为“票务代理；汽车租赁服务；五金机电、通讯设备(不含卫星电视广播地面接收设施)销售”。上述事实由仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、微信转账单、微信首付款码照片、车辆照片、支付宝转账截图、书面证明、小区出入证、举报信息手机截图、报销清单（手写）、微信聊天截图（微信群、原告与李某）、询问笔录及当事人庭审中的陈述予以证实。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案的焦点在于原、被告之间是否存在劳动关系。原告主张被告公司管理混乱，由其法人李洪林与家人（儿子李某、配偶潘某）共同经营，原告工作构成被告业务组成部分，且由被告发放工资并接受其管理。首先，原告举证不能直接反映被告公司的经营管理情况，原告认为受被告指派，在“我的打工网”门店外接客，但被告驾驶的车辆不属于被告公司（被告法人陈述在其配偶名下），根据被告的经营范围及审理查明，被告公司存在旅游接单等其他业务，公司亦存在自有车辆及挂靠公司车辆；且根据李洪林审理中的陈述结合本院向“我的打工网”平台工作人员询问的情况，两者陈述基本一致，故本院采信被告陈述，自原告2019年2月入职后，“我的打工网”平台与被告之间并未存在以被告名义固定的合作，故原告提供的证据不能反映其存在以被告公司名义从事运输活动的情形。其次，根据被告提供的微信聊天记录，原告入职后大量工作均由李某通过微信指派或安排，其考试报销费用由李某支付，管理亦由李某进行，虽部分工资由李洪林及其配偶潘某支付，但被告法定代表人的行为不能完全表示为被告公司行为，故李洪林支付部分工资不能等同于被告支付原告工资。综上，本院认定原、被告之间不存在劳动关系，原告主张被告支付未签订劳动合同双倍工资、违法解除劳动合同赔偿金及工资等劳动者权利，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七条、第十条之规定，判决如下：驳回原告孙祝顺的全部诉请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告孙祝顺负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审 判 员  徐 华二〇二〇年十二月十六日法官助理  胡韵扬书 记 员  顾静雯条文附录：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。