河北省唐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀02民终6113号 上诉人（原审被告）：河北国建高速公路投资管理有限公司玉田服务区，住所地：玉田县散水头镇李家桥村。 负责人：唐仲元，经理。 委托诉讼代理人：王树祥，男，系公司员工，现住河北省玉田县。 被上诉人（原审原告）：崔宝霞，女，1968年8月26日生，汉族，退休工人，住玉田县。 委托诉讼代理人：刘晓枫，河北马健辉律师事务所律师。 上诉人河北国建高速公路投资管理有限公司玉田服务区（以下简称：国建高速玉田服务区）因与被上诉人崔宝霞劳动争议纠纷一案，不服河北省玉田县人民法院（2020）冀0229民初275号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 国建高速玉田服务区上诉请求：1、撤销河北省玉田县人民法院（2020）冀0229民初275号民事判决书：“由上诉人（一审被告）向被上诉人（一审原告）支付养老保险费和利息共计29916.12元；加班费72207.78元；年休假工资报酬差额26248.8元”之判决，或发回一审法院重审本案。2、由被上诉人承担本案诉讼费。事实和理由：一、一审法院依据被上诉人诉求，判决上诉人向被上诉人给付养老保险费及其利息29916.12元，上诉人认为，如被上诉人未先行缴纳，上诉人也会依据法律和上级规定为其补齐应缴费用，如此补缴将不会产生11240.2元的利息，因此，判决上诉人支付11240.2元利息于法无据，显失公平。二、一审判决上诉人给被上诉人1999年至2016年加班费72207.78元，判无实据。因为上诉人对被上诉人从未拖欠过任何加班费，职工只要有加班事实，均及时安排补休，或以发放加班费、过节费等形式予以补偿。对被上诉人此项主张人民法院只要详查延续至近几年的单位员工上班刷脸记录中显示的一些非法定休息日，职工未到单位刷脸上班单位也照发工资的事实，证明上诉人对未发加班费的加班职工及时安排其补休，进行了相应补偿。如单位长期拖欠加班费又不安排补休，能维持如此管理有序的局面吗？长期以来除被上诉人之外，从未出现过员工向单位索要拖欠加班费现象，包括负责劳资管理工作的被上诉人未办理退休之前也从未提过自1999年就一直拖欠加班费的问题。一审判决忽视了被上诉人多年在单位负责劳资表类文档管理工作，颠倒了工资发放表与刷脸记录仪证明效力的轻重关系，依法应予重审。三、一审判决第五项属适用法律错误。1、《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，此处的300%，因无法体现劳动者付出的体力或脑力劳动所得的对价而不属于劳动报酬范畴，它应是用人单位未安排年休假而应当承担的一种责任，是一种惩罚性赔偿，其与未签劳动合同的双倍工资性质一样，都要遵守一年诉讼时效的限制，而不应适用劳动报酬的特殊时效。2、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这100%才是劳动意义上、符合工资本质特征的工资报酬。而本案被上诉人主张的200%差额部分则完全不属于劳动报酬，而是对用人单位惩罚性规定所承担的赔偿责任。因此，更应与“不订劳动合同二倍工资”一样适用一年诉讼时效。补充：关于加班费问题，依据是通过查看被上诉人考勤机的刷脸记录，经反复核对发现刷脸记录仪记载的出勤情况与被上诉人向法庭提供的工资表、考勤情况相差甚多，以2017年7-12月份这6个月中日历天数为184天和26周的184天，应休双休日26周乘以2是52天，法定节假日包括中秋节、国庆节休假8天，新年休一天，一共法定节假日是9天，节假日加双休日是52天＋9天是61天，考勤机显示被上诉人自2017年7月1日-12月31日未到岗是64天，也就是说未到岗的天数比法定双休日加上节假日的61天，还超出了3天。从2018年1月1日-8月26日，诉状显示是26日办理的退休手续，此段日历天数为238天，双休日应为238天除以7天，是34周，按一周休两天算，应该有68天双休日，这个法定节假日包括元旦1天，春节3天，有三八妇女节1天，清明节1天，五一劳动节1天，端午节1天，经核对阳历8月26日未赶上中秋节，所以法定节假日是8天，法定节假日8天+双休日68天等于76天，也就是说单位满足被上诉人76的休假，既不存在加班补休问题，而被上诉人刷脸考勤仪显示的未到岗天数为121天，121天减去76天等于45天未到岗，依据国务院第514号令，带薪年休假条例第4条第2项的相关规定，上诉人认为被上诉人应对这45天未到岗承担客观的举证义务，比如说是外出开会，应向法庭提交相关召集单位的会议通知，都需要相关证明。如果说提交了这些证据，剩余不足20天了，才能享受2018年的休假。按照人力社会资源保障局企业职工年休假实施办法也不是简单的就可以认定年休假的数额，企业职工年休假条例规定在一个年度内中途退学退职的人员，存在一年没有干到头的问题，条例规定了被上诉人的一个年度中途退休的年度应如何计算，规定得非常具体，应该按照人社部的规定计算。 崔宝霞辩称：1、上诉人主张《社会保险法》2011年开始实施，自《社会保险法》实施后，用人单位要为职工缴纳社会保险，属对法律的认识错误，事实上，早在1995年1月1日开始实施的《劳动法》中就有明确规定，用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。上诉人在上诉状中主张的如果被上诉人未先行缴纳，上诉人也会为其补齐应缴费用，如果补缴，将不会产生利息，这一说法根本就不存在，首先，事实就是事实，不存在如果，事实是被上诉人多次向上诉人要求补缴社会保险，但是至今上诉人依然没有对被上诉人自己垫付交缴的保险费进行返还。再者，上诉人如果不自己先行缴纳，就有可能办不了退休手续，损失会更大，上诉人要赔偿给被上诉人的就不仅仅是返还不当得利以及支付利息那么简单了。2、上诉人混淆了加班费和过节费的概念，过节费是用人单位给本单位员工的福利待遇，不是应支付的加班费。被上诉人不否认近几年上诉人支付过加班费，但是本案中，被上诉人并未向上诉人主张这部分已经支付的加班费，被上诉人主张的是上诉人未支付的加班费用。上诉人提交了一小部分的刷脸记录，被上诉人按照单位规定，有进行每天刷脸注到，但是刷脸记录不能完全记录员工上班情况，比如采购人员需要外出采购，劳资人员需要外出办事或开会等，这时，员工没办法做到天天刷脸，但却是在工作。原告在一审时向法庭提供了工资表，工资表中有出勤天数、基本工资、岗位津贴、实发工资、领导签字、会计签字等，是最全面最具代表力的证据材料。上诉人称一审判决忽视了被上诉人负责劳资表类文档管理工作，颠倒了工资发放表与刷脸记录仪的证明效力，可见书写上诉状的人并不了解上诉人单位的工作流程，一个工资表的完成，不是某一个人能做到的，是需要层层核准、审批的。在2010年以前工资发放表由服务区财务出纳制表，会计审核，服务区经理签字后发放工资，那时候，被上诉人虽然在财务却没有参与制作过工资发放表；2010年6月至2011年3月份成立劳资科以前，服务区的工资表的形成过程是，先由服务区工作人员将经服务区经理签字的出勤信息上传给秦皇岛分公司，由分公司劳资人员审核后制表并签字，分公司主管领导签字后再传回服务区，服务区依据该表发放工资，这期间被上诉人也没有参与制表的任何一个流程；2011年3月份至2012年3月份，由服务区员工陈伟担任劳资员，将出勤信息经服务区领导审核签字后，传给秦皇岛分公司，由秦皇岛分公司劳资主管侯静审核签字后，报分公司财务审核签字，再报分公司主任签字后传回服务区，再依据该表发放工资；2012年3月份以后，由服务区劳资员陈伟制表，经服务区财务审核，服务区经理签字后，再上传给秦皇岛分公司，由分公司各部门主管审核签字后传回服务区，再依据该表发放工资。被上诉人是在2012年8月份后才开始接手劳资工作的，但被上诉人的工作也只是这个审批流程中的一环，从整个审批流程也可以看出是工资表的证明效力高还是一小部分未全部显示员工是否参加工作的刷脸记录仪证明效力高。3、上诉人在上诉状中引用了《职工带薪年休假条例》第五条第三款，该款明确规定了“对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”，明确定性了这部分费用为“工资报酬”，根据劳动争议调解仲裁法，不受仲裁时效期间的限制，被上诉人在劳动关系终止一年内提出仲裁及诉讼请求，不违反法律规定。4、一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院驳回上诉人的上诉，维持原判。 崔宝霞向一审法院起诉请求：1.依法确认原、被告于1999年10月至退休前存在劳动关系；2.赔偿应由被告为原告缴纳的社会养老保险费25515.91元及利息19123.49元；3.赔偿应由被告为原告缴纳的医疗保险费12630.08元及利息16.25元；4.依法判决被告支付原告加班费181616.18元；5.依法判决被告向原告支付应当与原告签订劳动合同而未签订劳动合同期间的二倍工资43560元。诉讼中，原告增加诉讼请求，要求被告向原告支付因未能正常休2010年6月至2018年8月期间年休假产生的加班费55600.02元。 一审法院认定事实：原告从1999年10月份开始到京秦高速公路管理处玉田服务区工作，后该服务区被划归河北国融高速公路经营发展中心。2009年河北国融高速公路经营发展中心注销，全部资产和债权债务由河北省高速公路禄发实业总公司承接。2013年河北省高速公路禄发实业总公司划转至河北交通投资集团有限公司，并重新注册成立河北国建高速公路投资管理有限公司。被告系河北国建高速公路投资管理有限公司设立的依法取得营业执照的分支机构，类型为有限责任公司分公司（国有控股）。2013年6月1日，河北省高速公路禄发实业总公司秦皇岛分公司作为用人单位与原告补签劳动同，固定期限为2010年6月1日起至2013年5月31日，工作地点为玉田服务区。2018年8月份，原告从被告处退休。2018年9月10日，玉田县社会保险事业局出具证明，内容为“证明崔宝霞，女，汉族，身份证号：1302291968××××××××，于1999年10月至2010年4月在我局按灵活就业人员缴纳养老保险费2010年5月转入河北高速玉田服务区，按企业职工缴纳基本养老保险费至今”。2018年9月10日，玉田县医疗保险事业管理中心出具缴费情况证明，内容为“崔宝霞，身份证号：1302291968××××××××，于2010年5月至2018年8月期间在河北国建高速公路投资管理有限公司玉田服务区参加城镇职工医疗保险”。2018年12月6日，被告为原告补缴了2018年12月至2025年6月的医疗保险费14192.64元。2018年12月10日，原告向被告银行账户支付应补缴的医疗保险费12630.08元。2018年12月20日，被告为原告补缴了2009年9月至2010年4月的职工养老保险费2360元。2019年1月21日，原告向玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求依法确认与被告存在劳动关系；由被告赔偿原告缴纳的社会养老保险费用25813.78元及利息16068.42元；被告赔偿原告缴纳的医疗保险12630.08元及利息16.25元；裁决被告支付原告因未能正常休2010年6月至2018年8月年休假造成的损失19546.65元；裁决被告向原告支付应当与其签订劳动合同而未签订劳动合同期间的二倍工资43560元。同日，玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会作出（2019）案通字第014号不予受理通知书，主要理由为原告已办理退休手续，主体不适格。原告于2019年1月24日向本院提起诉讼。 一审法院认为，被告于2013年11月28日注册成立，自该日起至2018年8月原告退休，双方间存在劳动关系。被告所属公司虽经历了历次的划转、合并，但变更后的公司承接了前公司的资产和债权债务，原告的工作场所没有变化，因此被告应承担原告前工作单位相应的义务。原告作为劳动者，依法有参加社会保险并享有社会保险待遇的权利，被告作为用人单位，有义务为原告申请参加社会保险，并缴纳基本养老费用和医疗保险费用。1999年10月至2010年4月，原告的用人单位未为原告交纳养老保险，上述费用均由原告自行缴纳。根据玉田县社会保险事业局出具的参保人员个人账户确认表所记载的缴费基数，按用人单位缴纳比例为20%计算，被告应为原告缴纳养老保险费共计25515.92元。在2007年1月至2009年8月，原告用人单位以工资形式向原告发放了32个月的养老保险和医疗保险，分别为4480元、960元。2018年被告为原告补缴了2009年9月至2010年4月的职工养老保险费2360元；扣除该两项费用后，被告应给付原告补缴养老保险费18675.92元。原告补缴的医疗保险费，亦应由被告承担，扣除以工资形式发放的部分医疗保险费用，被告应再给付原告11670.08元。原告要求被告给付其已自行交付养老保险费用的利息损失亦属合理，原告主张将利息损失计算到2018年8月份，是对自身权利的处分。1999年10月至2006年12月期间及2009年9月至2010年4月期间，以每月应缴纳的养老保险费数额为基数按年利率6%计算至2018年8月份，被告应付原告利息损失共计12968.86元。原告另主张代缴医疗保险费用的利息损失，理据不足，本院不予支持。原告提供的工资表虽为复印件，但结合其提交的工资表原件的照片、考勤表，本院对工资表的真实性予以采信；被告虽对原告出勤情况提出异议，但并不足以反驳原告提交的工资发放表，本院对被告主张不予采信。1999年12月至2007年5月，原告与用人单位明确约定了日工资标准，该期间的加班费应以该约定的日工资标准计算；2007年6月至2018年8月未明确原告的日工资标准，应以原告当月实发工资总额作为计算加班费的标准。原告未能举证证明每月休息的具体日期，应首先认定在法定节假日进行了休息。1999年12月日工资7元，双休日加班8天，加班费为112元。2000年日工资11.54元，双休日加班68.5天、法定节假日加班2天，加班费为1650.22元。2001年日工资11.54元，双休日加班56.92天、法定节假日加班1.67天，加班费为1371.53元。2002年1月至4月日工资11.54元，双休日加班18.5天，加班费为426.98元；5月至12月日工资15元，双休日加班60.5天、法定节假日加班4.83天，加班费为2032.35元，2002年加班费共计2459.33元。2003年1月至9月日工资15元，双休日加班71天、法定节假日加班3天，加班费为2265元；10月日工资22.58元，双休日加班8天、法定节假日加班3天，加班费为564.5元；11、12月日工资23.33元，双休日加班18天，加班费为839.88元，2003年加班费共计3669.38元。2004年1月至5月日工资23.33元，双休日加班37天、法定节假日加班1.5天，加班费为1831.41元；6月至9月日工资23.08元，双休日加班31天，加班费为1430.96元；10月至12月日工资23.33元，双休日加班25.5天、法定节假日加班3天，加班费为1399.8元，2004年加班费共计4662.17元。2005年日工资23.33元，双休日加班103天、法定节假日加班6天，扣除已发加班费116.65元，2005年原告应得加班费共计5109.27元。2006年1月至5月日工资23.33元，双休日加班38天、法定节假日加班7天，加班费为2263.01元；6月至12月日工资26.67元，双休日加班47天、法定节假日加班3天，加班费为2747.01元，扣除已发加班费139.98元，2006年应得加班费共计4870.04元。2007年1月至5月日工资24.33元，双休日加班40天、法定节假日加班4天，加班费为2238.36元；6、9月日工资折算为45.05元，双休日加班19天，加班费为1711.9元；7、8月日工资折算为46.28元，双休日加班17天，加班费为1573.52元；10、12月日工资折算为41.58元，双休日加班21天、法定节假日加班3天，加班费为2120.58元；11月日工资折算为40.46元，双休日加班8天，加班费为647.36元，2007年加班费共计8291.72元。2008年1、3、5月日工资折算为41.58元，双休日加班27天、法定节假日加班2天，加班费为2494.8元；2月日工资折算为35.98元，双休日加班8天，加班费为575.68元；4月日工资折算为39.34元，双休日加班8天，加班费为629.44元；6月至12月日工资折算为40.46元，双休日加班55天，加班费为4450.6元，2008年加班费共计8150.52元。2009年1月日工资折算为34.46元，双休日加班5天，加班费为344.6元；2、3、5、6月日工资折算为40.46元，期间双休日加班29天，加班费为2346.68元；4月日工资折算为35.66元，双休日加班3天，加班费为213.96元；7、8月日工资折算为47.36元，双休日加班16天，加班费为1515.52元；9月至12月日工资折算为48.28元，双休日加班28天、法定节假日加班1天，加班费为2848.52元，2009年加班费共计7269.28元。2010年1月至5月日工资折算为48.28元，双休日加班29天，加班费为2800.24元。原告提供的工资、福利发放表未体现其在2010年6月至2012年12月期间的实际出勤情况，通过该期间的加班费亦不足以推定其在法定节假日实际进行了加班，本院对原告要求被告给付该期间加班费的主张不予支持。通过2013年考勤表显示，原告在法定节假日有上班，主张1、4、5、9月法定节假日各加班1天，2月法定节假日加班2天、双休日加班1天，10月法定节假日加班3天属合理，1、2、4、5、9、10月份的日工资经折算分别为105.83元、105.83元、108.13元、113.56元、119.97元、112.66元，加班费共计3097.22元。2014年原告在法定节假日有上班，主张1、4、5、6、9月法定节假日各加班1天，10月法定节假日加班3天属合理，原告1、4、5、6、9、10月的日工资经折算分别为111.97元、110.82元、111.97元、148.06元、154.87元、113.4元，加班费共计2933.67元。原告提供的2015年部分月份考勤表显示，原告在端午节、中秋节、国庆节有上班，主张在6、9月法定节假日各加班1天，在10月法定节假日加班3天属合理，6、10月日工资经折算分别为112.07元、159.86元，加班费共计2254.53元。原告在2016年1月法定节假日加班1天、双休日加班6天，2月法定节假日加班1天、双休日加班3天，3月双休日加班4天，4月法定节假日加班1天、双休日加班6天，5月法定节假日加班1天、双休日加班2天，6月法定节假日、双休日各加班1天，7月双休日加班5天，9月法定节假日加班1天、双休日加班2天，10月法定节假日加班1天，原告在1、2、3、4、5、6、7、9、10月的日工资经折算分别为113.52元、173.29元、173.29元、173.29元、173.29元、191.63元216.37元、192.37元、192.37元，加班费共计13506.66元。综上，原告1999年至2016年应得加班费共计72207.78元。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工享有带薪年休假的权利，被告未安排原告年休假，在扣除原告已正常获得的工资数额后，原告可向被告主张二倍的年休假工资报酬差额。原告2008年至2009年每年可带薪休假5天，2010年至2018年每年可带薪休假10天，2008年至2018年原告日工资经折算分别为40.27元、43.31元、87.06元、102.32元、95.56元、120.16元、125.02元、165.42元、177.71元、201.61元、195.79元，原告应得年休假工资报酬为26248.8元。现原告要求被告给付未签劳动合同的双倍工资，已超出法定诉讼时效，本院不予支持。综上所述，原告诉讼请求，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第三十六条、第四十条、第四十四条、第四十五条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十三条、第三十四条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条，《工资支付暂行规定》第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条、第二十七条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告崔宝霞与被告河北国建高速公路投资管理有限公司玉田服务区自1999年10月起至2018年8月存在劳动关系；二、被告河北国建高速公路投资管理有限公司玉田服务区给付原告崔宝霞应由被告支付的养老保险费18675.92元及利息11240.2元，共计29916.12元，于本判决生效之日起三日内付清；三、被告河北国建高速公路投资管理有限公司玉田服务区给付原告崔宝霞应由被告支付的医疗保险费11670.08元，于本判决生效之日起三日内付清；四、被告河北国建高速公路投资管理有限公司玉田服务区给付原告崔宝霞1999年至2016年的加班费72207.78元，于本判决生效之日起三日内付清；五、被告河北国建高速公路投资管理有限公司玉田服务区给付原告崔宝霞年休假工资报酬差额26248.8元，于本判决生效之日起三日内付清；六、驳回原告崔宝霞其他诉讼求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告河北国建高速公路投资管理有限公司玉田服务区负担，于本判决生效之日起三日内向本院交纳。 二审中，上诉人国建高速玉田服务区提交了如下证据： 证据一、2017年、2018年的刷脸机的考勤表、崔宝霞考勤对比表，证明被上诉人未到岗的天数。证据二、2018年1-8月份、11月、12月份的工资表，2017年度聘用人员优质服务奖表，证明不存在加班费。证据三、加班费、过节费、防暑降温费发放表22张，证明发过加班费。 被上诉人崔宝霞质证意见：证据一与本案没有关联性，不能全面的显示被上诉人工作的天数。证据二达不到上诉人的证明目的，在一审时我方也向法庭提交过这个材料，被上诉人没有主张2018年的加班费用。证据三与本案没有关联性，不在我方的诉讼请求范围内，降温费、过节费等费用不属于加班费。工资表恰恰说明了工资表的审批是经过很多流程，在工资表的下方有制表人的签字，工资表的形成是已经依据考勤表做出的，那份考勤表在一审提交过了，证明我方的工作效率。 被上诉人崔宝霞提交了如下证据： 微信聊天记录的打印件4张，证明被上诉人由于工作性质导致了经常上班期间会出门开会办事，这期间经领导允许，不用到单位刷脸注到，但是被上诉人在这期间依然是工作状态，说明上诉人刷脸注到不能全部显示员工的工作状态。 上诉人质证意见：对证据的真实性无异议。在刷脸记录显示的次数里面，占的比例太小，2018年1月-2018年8月是45天，有经理允许的可以，经理没有允许的以报销为通知。 对证据的分析认定：双方对对方提交的证据均未提出异议，对双方证据的真实性予以确认。 二审查明的事实：2014年3月、9月，上诉人国建高速玉田服务区共为被上诉人崔宝霞发放法定节假日加班费815元。本院对一审判决认定的其他事实予以确认。 本院认为，本案争议焦点为：1、上诉人是否应当承担养老保险费的利息11240.2元。2、一审判决上诉人给付被上诉人1999年-2016年的加班费72207.78元是否有事实依据和法律依据。3、一审判决对被上诉人的未休年休假的工资报酬是否应适用一年的仲裁时效。 缴纳养老保险费是用人单位的法定义务。用人单位未为被上诉人缴纳养老保险费应当补缴，但是，缴纳养老保险费并非借款，计算利息于法无据。而且，被上诉人主张的应由用人单位缴纳的养老保险费发生在1999年10月至2010年4月期间，其当时就可以主张权利而不是十几年之后，其自身对权利不积极行使而在十几年之后索要利息，显然于理不通，故上诉人不承担利息的请求应予支持。 关于加班费的问题。被上诉人在一审提交的工资表复印件、考勤表中有相关人员的签字，已经被一审法院予以认定。上诉人以刷脸记录仪的记录否认被上诉人工资表、考勤表，证据不足，不予采信。但一审判决在计算崔宝霞2014年加班费时没有减去已经发放的加班费数额，本院予以纠正。 关于一审判决对被上诉人崔宝霞未休年休假的工资报酬是否应适用一年仲裁时效的问题。一审中，上诉人国建高速玉田服务区并未提出年休假工资适用仲裁时效的抗辩，因此一审法院没有适用。上诉人二审提出仲裁时效抗辩，本院不予采纳。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”崔宝霞在上诉人处工作至2018年8月份，其2018年度应休未休年休假天数应为（243÷365×10）≈6.65天，支付年休假工资报酬的天数为六天，一审按照十天计算错误，应予纠正。 综上所述，河北国建高速公路投资管理有限公司玉田服务区的上诉请求部分成立。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、维持河北省玉田县人民法院（2020）冀0229民初275号民事判决第一项、第三项、第六项； 二、变更河北省玉田县人民法院（2020）冀0229民初275号民事判决第二项为：上诉人河北国建高速公路投资管理有限公司玉田服务区给付被上诉人崔宝霞应由上诉人支付的养老保险费18675.92元，于本判决生效之日起三日内付清； 三、变更河北省玉田县人民法院（2020）冀0229民初275号民事判决第四项为：上诉人河北国建高速公路投资管理有限公司玉田服务区给付被上诉人崔宝霞1999年至2016年的加班费71392.78元，于本判决生效之日起三日内付清； 四、变更河北省玉田县人民法院（2020）冀0229民初275号民事判决第五项为：上诉人河北国建高速公路投资管理有限公司玉田服务区给付被上诉人崔宝霞年休假工资报酬差额24682.48元，于本判决生效之日起三日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，由上诉人河北国建高速公路投资管理有限公司玉田服务区负担。二审案件受理费10元，由上诉人河北国建高速公路投资管理有限公司玉田服务区负担。 本判决为终审判决。 审判长 周 文 审判员 赵 阳 审判员 高 颖 二〇二〇年十二月二十九日 书记员 杨莉琨