江苏省射阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0924民初3945号原告：江苏振阳毯业有限公司，住所地在江苏省射阳县城黄海北路8号。法定代表人：徐广文，该公司执行董事。委托诉讼代理人：葛步兵，江苏黄海岸律师事务所律师。被告：张丙虎，男，1985年3月12日出生，汉族，住江苏省射阳县。委托诉讼代理人：张华成，射阳县洋马法律服务所法律工作者。原告江苏振阳毯业有限公司（以下简称“振阳公司”）与被告张丙虎劳动争议一案，本院于2020年7月17日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月9日公开开庭进行了审理。原告振阳公司的委托诉讼代理人葛步兵，被告张丙虎及其委托诉讼代理人张华成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告振阳公司向本院提出诉讼请求:1.判令原告不需要向被告支付2019年12月至2020年6月期间生活费9072元；2.判令原告不需要在2020年7月起按射阳县最低工资标准的80%向被告发放生活费；3.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原被告之间的工资争议，经射阳县劳动人事争议仲裁委员会仲裁（以下简称“射阳仲裁委”），作出射劳人仲案字[2020]第116号仲裁裁决书，原告认为该裁决书认定事实错误、适用法律错误，导致裁决结果错误。1.仲裁裁决书中认定原被告之间存在口头协议（和解协议），但仅是被告一方陈述，被告未提供证据，原告也未认可。射阳仲裁委以此认定原、被告之间存在口头协议（和解协议），并以被告陈述的内容为依据裁决原告向被告支付生活费，明显属于认定事实错误。2.根据原被告签订的劳动合同，被告2017年11月被查出患白血病即停止上班，根据相关规定，被告享受12个月医疗期（从2017年12月1日起算），劳动合同延续至医疗期满（2018年11月30日），之后双方不存在劳动合同关系，但射阳仲裁委以原告没有作出解除或终止劳动合同而认定劳动关系继续存在属于认定事实错误。3.原被告之间的劳动合同期限已经届满，即使依法延续至医疗期满即2018年11月30日，劳动合同期限也已届满，故不存在《劳动合同法》第40条的规定的情形。4.原告向被告发放了病假工资至2019年11月，原告不存在需要向被告发放2019年12月后的生活费问题。综上，原告认为射劳人仲案字[2020]第116号仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误，故诉至法院，请求判如所请。被告张丙虎辩称，1.2018年5月28日，被告向射阳仲裁委申请仲裁病假工资争议，该委作出了射劳人仲某字[2018]第5号决定书，该决定书明确认定了在审理过程中原被告之间达成了和解协议，其和解协议主要内容见射劳人仲案字[2020]第116号仲裁裁决书审理查明部分。原告应当遵循射劳人仲案字[2020]第116号仲裁裁决书，支付被告生活费。2.原被告之间仍存在劳动关系，虽被告在患病中，但被告曾与原告有过保留劳动关系的口头协议，所以本案原告从没有提出与被告解除或终止劳动关系情况，说明原告在自愿延长被告的医疗期，更加说明双方之间劳动关系依然存在的事实。双方之间的劳动关系尚未解除，被告作为单位职工，其患重大疾病不能工作，用人单位理应依法发给生活费和疾病救治费。3.被告身患疾病在长期治疗中，期间原告未能依据法律规定办理与被告解除或终止劳动关系，在劳动关系存续期间，原告不发给被告生活费属于违法行为。本院经审理认定事实如下：2007年3月，张丙虎到振阳公司工作。2015年1月6日振阳公司与张丙虎签订固定期限的劳动合同，合同中约定了劳动期限为2015年1月6日至2018年1月6日止，并约定了劳动合同的变更、解除、终止、续订的内容“……（五）下列情形之一，甲方（振阳公司）可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又不服从另行安排工作的……”。2017年11月29日，张丙虎被查出患有急性淋巴细胞白血病，之后未到振阳公司上班。振阳公司向张丙虎发放了2017年12月至2018年5月的工资（每月2816.16元），2018年6月-2019年10月的工资（每月1150元）。2018年5月28日，射阳仲裁委作出射劳人仲某字[2018]第5号仲裁决定书：本委审理张丙虎与振阳公司病假工资争议过程中，双方当事人自愿达成和解协议。准许张丙虎撤回仲裁申请。2020年7月7日，射阳县劳动人事争议仲裁委员会作出射劳人仲案字[2020]第116号仲裁裁决书：一、振阳公司自本裁决生效之日起五日内一次性支付张丙虎2019年12月至2020年6月期间生活费9072元。自2020年7月起在劳动关系存续的前提下按射阳县最低工资标准的80%发放张丙虎生活费。二、不支持张丙虎的其他仲裁请求（要求振阳公司补足2019年11月之前的生活费差额）。振阳公司没有向张丙虎发出劳动合同终止的通知。在审理过程中，本院对振阳公司在2018年处理其与张丙虎病假工资劳动争议的前员工王某进行调查，王某陈述：“我在2019年离开振阳公司，张丙虎在2018年的劳动争议是我代表公司处理的，我当时任职办公室主任，专门处理劳动争议。当时张丙虎的父亲就是癌症刚出院，后来张丙虎又得了白血病，我建议他不要求要几个月的工资，告知他靠着单位比较合算，没有达成实际的协议，也没有达成书面的调解协议。张丙虎生病的时候只有7年的工龄，按照规定，当时他拿不到多少钱。我当时管人事，出于同情一直给他生活费，保险也按期缴纳，跟在职职工是一个待遇。之后，我在2019年4月5日离开公司的，他们与新的主任发生了矛盾，之后的事情就不清楚了”。另查，2018年射阳县最低工资标准为1620元/月。以上事实有当事人的陈述、提交的书面证据等附卷予以证实。本院认为，一、关于射劳人仲某字[2018]第5号仲裁决定书中载明的双方是否达成和解协议问题。从当时振阳公司经办人王某的陈述双方在2018年没有达成实质性的或者书面的调解协议，被告也称存在与其达成的是口头协议，被告对此未提交其他证据予以证实，故本院对张丙虎辩称原、被告之间达成过口头协议的意见，依法不予采信。二、关于双方是否已经解除劳动关系的问题。2007年3月张丙虎到振阳公司工作，直至2017年3月，张丙虎在振阳公司工作年满十年，且张丙虎未提出要求订立固定期限劳动合同，双方之间应当签订无固定期限劳动合同。虽2017年11月29日张丙虎被查出患有急性淋巴细胞白血病，此后一直未到振阳公司工作，根据张丙虎的工作年限，原告认可张丙虎的医疗期为12个月，即从2017年12月1日起计算至2018年11月30日，振阳公司以双方之间签订的固定期限的劳动合同期限延续至医疗期届满为由自动解除劳动合同。但双方之间已然形成无固定期限劳动合同关系，振阳公司并没有向张丙虎发出劳动合同终止的通知，张丙虎亦不认可双方之间劳动关系已解除，故双方之间的劳动关系并未解除。因张丙虎仲裁时要求振阳公司自2019年12月起继续发放生活费，未主张2019年11月的生活费，振阳公司应按射阳县同期最低工资标准的80%自2019年12月起支付张丙虎劳动关系存续期间的生活费，并随射阳县最低工资标准调整适时作出调整。综上，对于振阳公司的诉讼请求，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十七条，《江苏省工资支付条例》第三十一条之规定，判决如下：原告江苏振阳毯业有限公司自2019年12月起至与被告张丙虎劳动关系存续期间按射阳县最低工资标准的80%向被告张丙虎发放生活费，并根据射阳县最低工资标准变化而适时调整支付数额。案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免缴。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审判员  顾亮亮二〇二〇年十二月二十四日书记员  费东玲附录法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.《江苏省工资支付条例》第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。