山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0112民初6807号 原告：徐玲，女，1982年11月10日出生，汉族，住济南市历城区。 委托诉讼代理人：邢文杰，山东安邦顺意律师事务所律师。 被告：山东航宇吉力电子有限公司，住所地济南市历城区，统一社会信用代码91370112725415916M。 法定代表人：董美荣，经理。 委托诉讼代理人：李汝亮、张梦云，泰和泰（济南）律师事务所律师。 原告徐玲与被告山东航宇吉力电子有限公司（以下简称航宇电子公司）劳动争议一案，本院于2020年9月4日立案后，依法适用简易程序，分别于2020年10月19日、11月18日公开开庭进行了审理，原告徐玲及其委托诉讼代理人邢文杰、被告航宇电子公司的委托诉讼代理人李汝亮、张梦云到庭参加诉讼。因案情需要，本案转为普通程序独任审理，于2020年11月23日公开开庭进行了审理，原告徐玲及其委托诉讼代理人邢文杰、被告航宇电子公司的委托诉讼代理人李汝亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 徐玲向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令被告向原告支付拖欠的工资16515.62元；2.请求法院依法判令被告向原告支付2019年度销售业绩提成28257.37元；3.请求法院依法判令被告向原告支付经济补偿金51939.79元；4.请求法院依法判令被告向原告支付未休年休假工资19553.79元；5.请求法院依法判令被告向原告支付加班费工资114063.79元；6.本案案件受理费由被告承担。事实与理由：2013年5月2日至2020年3月10日，徐玲与航宇电子公司存在劳动关系，徐玲在航宇电子公司工作期间，航宇电子公司长期无故拖欠、随意扣发徐玲的劳动报酬。至2020年3月10日徐玲离职时，航宇电子公司共拖欠徐玲2015年7月半个月、2019年12月半个月、2020年1月、3月、3月上旬的工资以及2019年度销售业绩提成没有支付。徐玲提出辞职是在航宇电子公司长期拖欠、扣发工资的违法违约行为下被迫辞职，航宇电子公司应向徐玲支付经济补偿金。航宇电子公司一直实行周末单双休轮休的工作制度，但航宇电子公司从未向徐玲支付过加班工资，徐玲也从未享受过带薪年休假，航宇电子公司没有及时足额为徐玲缴纳社会保险费。综上，徐玲向贵院起诉，望判如所请。 航宇电子公司辩称，徐玲于2013年5月2日至2020年3月10日期间在航宇电子公司处工作，2020年3月1日至2020年3月10日期间因疫情原因且徐玲已经提出辞职申请，故在2020年3月1日之后未实际上班，在家轮休，不应发放之后的工资，徐玲剩余的全部工资6200元，航宇电子公司已经于2020年4月15日通过银行转账的方式全部汇入了徐玲的银行卡中，因徐玲系主动申请离职，根据相关的法律规定，不应支持经济补偿金，工作期间的年休假已经在每年度全部休完，加班费也已经全部实际发放，因徐玲未完成2019年度的销售任务，根据航宇电子公司的规章制度，该销售业绩提成不应发放。综上，徐玲对于航宇电子公司的诉讼请求无事实及法律依据，请求法院依法审查并驳回徐玲对航宇电子公司的诉讼请求。 经审理本院对以下事实予以认定： 1.2013年5月2日徐玲应聘到航宇电子公司从事销售（电子商务）工作，双方签订了5年期限的劳动合同，自2013年5月2日起至2018年5月2日止，约定试用期间的工资标准为1240元/月（不得低于约定工资的80%或单位相同岗位最低档工资），后双方续签自2018年3月1日起至2022年3月31日止的劳动合同，约定试用期间的工资标准为1810元/月（不得低于约定工资的80%或单位相同岗位最低档工资）。航宇电子公司为徐玲缴纳2013年10月-2020年2月期间的社会保险。 2019年12月23日徐玲书面向航宇电子公司提出辞职申请，未说明辞职原因。2020年3月10日，航宇电子公司向徐玲出具《劳动合同解除（终止）证明》，载明解除（终止）劳动合同原因为个人原因。徐玲2013年月平均工资为2051元，2014年月平均工资为2570元，2015年月平均工资为2868元，2016年月平均工资为3043元，2017年月平均工资为3872元，2018年月平均工资为4436元，2019年月平均工资为4968元。 徐玲称自其入职后，航宇电子公司为其发放工资为次月发放上月工资，但自2015年底开始本月发放上上月的工资，并提交其工资发放流水明细，本院结合航宇电子公司提交的《产假休班申请》载明徐玲于2016年4月14日至2016年7月12日休产假的证据及徐玲银行代发工资流水明细，认定航宇电子公司自徐玲入职开始为徐玲本月发放上月工资，2015年12月3日为徐玲发放2015年10月份工资，2015年12月31日为徐玲发放2015年11月分工资外，2016年2月3日为徐玲发放2015年12月份工资，以此时间类推，航宇电子公司为徐玲本月发放上上月的工资，工资发放流水显示航宇电子公司为徐玲发放工资的截止日期为2020年2月20日，即航宇电子公司实际为徐玲发放工资截止至2019年12月份，自2020年1月至徐玲离职日期工资未发放。2020年4月15日航宇电子公司为徐玲发放6200元，航宇电子公司称该6200元为发放徐玲2020年1月工资3309元、2020年2月工资2148元，剩余743元为发放徐玲2015年7月、12月的储存工资。经本院查明，航宇电子公司为徐玲发放2015年7月份工资1517元，但航宇电子公司提交的徐玲工资表显示2015年7月储存工资1517元未发放，2015年12月无储存工资。 2.《公司管理规章制度》第十条市场部规定：市场人员工资构成：基本工资2500+业务绩效提成工资（按每月完成回款任务比例计算）+加班工资+车辆补助+驻外生活补助（驻外人员），每年业绩任务结算时间为每年3月至下一年3月，未完成销售任务不发放提成，完成销售任务于每年7月份发放相应提成。2019年1月11日《培训表》载明，培训效果为理解并严格遵守《公司管理规章制度》，培训人员名单中有徐玲签字。《电子商务人员年任务职责书》载明航宇电子公司商务销售人员徐玲在职期间遵守法律法规、遵守公司规章制度，每天将工作日志上报公司，销售人员任务标准额为年任务额完成150万（每月回款12.5万元，随工作年限上调任务标准），落款处有徐玲签字。徐玲称其2019年完成销售业绩为1446265元，航宇电子公司称徐玲2019年完成销售业绩为1388465元。另，双方均认可公司实行每隔一周周六加班一天。 3.2020年4月24日，徐玲作为申请人，以航宇电子公司为被申请人，向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.请求确认申请人与被申请人在2013年5月至2020年3月期间存在劳动关系；2.请求依法裁决被申请人支付申请人拖欠的工资16515.62元；3.请求依法裁决被申请人支付申请人2019年度销售业绩提成28257.37元；4.请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金51939.79元；5.请求依法裁决被申请人支付申请人未休年休假工资19553.79元；6.请求依法裁决被申请人支付申请人加班费工资114063.79元；7.请求依法裁决被申请人为申请人补缴其欠缴、少缴的社会保险费。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出济历城劳人仲案字[2020]第315号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人2013年5月2日至2020年3月10日期间存在劳动关系；二、被申请人支付申请人工资707.78元；三、被申请人支付申请人未休年休假工资2831.79元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。 本院认为，徐玲与航宇电子公司自2013年5月2日至2020年3月10日期间存在劳动关系，双方应按《劳动合同法》等有关法律法规履行各自的权利义务。2020年3月10日航宇电子公司同意徐玲因个人原因辞职，不符合支付经济补偿金的条件，本院对徐玲要求航宇电子公司支付经济补偿金的请求不予支持。劳动者上岗付出劳动，用人单位应按时足额向劳动者支付工资报酬。徐玲称其每月基本工资为4500元，管理费500元，航宇电子公司辩称徐玲基本工资为3000元，管理费在徐玲2020年1月6日被任命为商务市场负责人后才享有。本院根据航宇电子公司提交的徐玲工资表显示，徐玲自2017年7月开始每月除基本工资外均有管理工资500元，本院认定2020年徐玲每月工资包括基本工资3000元及管理工资500元，共计3500元，航宇电子公司应为徐玲发放2020年1月工资3500元、2月工资3500元、3月工资966元（3500元/21.75×6天）。徐玲主张其每月基本工资为4500元，管理费500元，证据不足，本院不予认可。另，徐玲2015年7月储存工资1517元未发放，航宇电子公司应为徐玲发放工资共计9483元（3500元+3500元+966元+1517元），扣除航宇电子公司已为徐玲发放的6200元，航宇电子公司应向徐玲支付差额为3283元。徐玲要求航宇电子公司支付其2019年10月、12月的绩效工资，本院认为其主张的绩效工资未经航宇电子公司确认，且航宇电子公司亦不予认可，其主张证据不足，本院不予支持。 《公司管理规章制度》明确规定未完成销售业绩不发放提成，2019年度徐玲签字确认应完成的销售额为150万元，双方提交的徐玲2019年销售业绩均显示徐玲销售业绩未达到150万元，该规章制度已经过徐玲签字确认，徐玲主张2019年销售业绩提成，证据不足，本院不予支持。 徐玲主张自2014年5月至2019年2月31日未休带薪年休假，要求航宇电子公司支付带薪年休假工资的请求，符合法律规定，本院予以支持。2015年至2019年期间，根据徐玲工作年限，每年应休年休假天数为5天，2014年按照徐玲已工作时间折算应休未休年休假天数为3天。按照徐玲每年的月平均工资标准计算，2014年徐玲年平均工资为每月2570元，应支付当年带薪年休假工资为708元（2570元÷21.75×3天×200%）、2015年徐玲年平均工资为每月2868元，应支付当年带薪年休假工资1318元（2868元÷21.75×5天×200%）、2016年徐玲年平均工资为每月3043元，应支付当年带薪年休假工资1399元（3043元÷21.75×5天×200%）、2017年徐玲年平均工资为每月3872元，应支付当年带薪年休假工资1780元（3872元÷21.75×5天×200%）、2018年徐玲年平均工资为每月4436元，应支付当年带薪年休假工资2039元（4436元÷21.75×5天×200%）、2019年徐玲年平均工资为每月4968元，应支付当年带薪年休假工资2284元（4968元÷21.75×5天×200%），以上共计带薪年休假工资为9528元。航宇电子公司辩称徐玲已休年休假或发放加班工资时处理完毕，但未提交证据证明，本院不予认可，徐玲在离职后一年内的仲裁时效期间内申请仲裁，未超过仲裁时效，航宇电子公司关于徐玲带薪年休假工资已过仲裁时效的答辩意见本院不予认可。 双方均认可徐玲每两周周六加班一天，航宇电子公司称已对徐玲安排调休或已发放加班工资，并提交证明已发放加班工资的徐玲工资表明细，但未提交调休证据，徐玲辩称此工资表不是发放工资的原始材料，真实性不予认可。本院认为，单位安排员工加班但未安排调休的应向员工支付加班费，航宇电子公司提交的证据不能证明其已向徐玲支付每两周周六加班的加班费，应向徐玲支付加班工资。本院认定2013年徐玲周六加班天数17天，加班费为3206元（2051元÷21.75×17天×200%）；2014年徐玲周六加班天数25天，加班费为5908元（2570元÷21.75×25天×200%）；2015年徐玲周六加班天数26天，加班费为6856元（2868元÷21.75×26天×200%）；2016徐玲周六加班天数26天，加班费为7275元（3043元÷21.75×26天×200%）；2017徐玲周六加班天数26天，加班费为9257元（3872元÷21.75×26天×200%）；2018徐玲周六加班天数26天，加班费为10605元（4436元÷21.75×26天×200%）；2019年徐玲周六加班天数27天，加班费为12334元（4968元÷21.75×27天×200%）；2020徐玲周六加班天数4天，加班费为1287元（3500元÷21.75×4天×200%）。上述共计56728元。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、山东航宇吉力电子有限公司支付徐玲工资3283元； 二、山东航宇吉力电子有限公司支付徐玲带薪年休假工资9528元； 三、山东航宇吉力电子有限公司支付徐玲加班费56728元； 上述第一至三项所判款项共计69539元，限山东航宇吉力电子有限公司于本判决生效之日起十日内付清。 四、驳回徐玲的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由山东航宇吉力电子有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 员  马   瑞   亮 二〇二〇年十二月二十七日 法官助理  常保翠书记员赵起