安徽省芜湖市三山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0208民初1917号 原告：祝庆亚，男，1990年9月13日出生，汉族，住山东省青岛市市北区。 委托诉讼代理人：李海燕，上海锦天城(合肥)律师事务所律师。 委托诉讼代理人：纪君，上海锦天城(合肥)律师事务所实习律师。 被告：北京师范大学芜湖附属学校（芜湖市三山中学），住所地安徽省芜湖市三山区保定街道办事处。统一社会信用代码123402004851980939。 法定代表人：刘贵彦，校长。 委托诉讼代理人：翟羽，安徽真见律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈含笑，安徽真见律师事务所实习律师。 原告祝庆亚与被告北京师范大学芜湖附属学校（芜湖市三山中学）（以下简称三山中学）劳动争议一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。祝庆亚委托诉讼代理人李海燕、纪君，三山中学委托诉讼代理人翟羽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 祝庆亚向本院提出诉讼请求（当庭变更）：1．判令三山中学补发2017年一次性奖励工资（考核奖）31500元，2018年1-7月的一次性奖励工资（考核奖）18375元；2.判令三山中学补发2017年10月-2018年7月绩效工资4626元；3.本案诉讼费由三山中学承担。事实与理由：诉争双方劳动争议案件，芜湖市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月21日作出【2020】芜劳人仲第295号裁决书，驳回祝庆亚全部仲裁请求。其认为该裁决书事实不清、法律适用错误。一、双方签订的劳动合同合法有效，双方已明确约定祝庆亚工资的构成和标准同本单位在职在编同类型人员(含五险一金)。该约定是双方在平等自愿的基础上达成的，是双方的真实意思表示，三山中学在仲裁阶段并未提供证据证明双方曾协商一致对该合同进行过变更，或该劳动合同存在违反法律禁止性规定的情形。根据劳动合同法第二十九条的规定:用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。该约定不违反法律禁止性规定，祝庆亚有权要求三山中学按照该合同的约定履行义务。因此，2018年7月11日双方协商解除劳动关系后，三山中学仍应按照合同约定向祝庆亚发放2017年、2018年上半年的一次性奖励工资及2017年10月至2018年7月绩效工资。二、三山中学通过召开校长办公会议的方式，单方决定不发放离职自行聘用的教师一次性奖励、绩效等相关费用，是对双方劳动合同重大事项的变更，应取得祝庆亚的同意。但该纪要并未通知过祝庆亚，系三山中学单方制作，是不合法的，对祝庆亚不产生任何法律约束力。劳动仲裁认为该校办会议的内容系三山中学为维护正常教学管理需要而做出的决定，没有考虑到双方对劳动合同的变更尚未达成任何合意，更没有考虑该会议内容因严重侵犯了劳动者合法权益而应归于无效。综上，芜湖市劳动人事争议仲裁委员会作出的【2020】芜人仲第295号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，现提起诉讼，请求依法维护其合法权益。 三山中学辩称，祝庆亚要求一次性奖励工资缺乏事实和法律依据，双方签订的劳动合同并没有约定三山中学有支付一次性奖励工资的义务；绩效工资已包含在日常发放的工资内，按月足额发放给祝庆亚；2017年5月25日、7月6日、9月20日以奖金名义发放至祝庆亚账户的款项属于对祝庆亚2016年度的考核奖励；祝庆亚当庭变更诉请，新的诉请没有经过仲裁前置程序。请求驳回祝庆亚的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对祝庆亚提交的证据，本院认定如下：三山中学登记信息、聘用合同、解除聘用证明、工资转移证明、劳动仲裁裁决书，三山中学对真实性均无异议，本院对上述证据真实性予以认定；建设银行账户明细，可与其他证据相互印证，本院予以认定；三份奖励发放信息，无出具单位，无账户基本信息，本院均不予认定。对三山中学提交的证据，本院认定如下：工资明细，可与其他证据相印证，本院予以认定；会议纪要，形成于2019年6月28日，而案涉双方劳动关系于2018年7月10日已解除，故该纪要实系在双方劳动关系解除后溯及性地对祝庆亚在职期间应享有的报酬予以扣减，作为三山中学的单方行为，不能对双方签订的劳动合同产生变更的法律效力，本院不予认定；财政到账通知、请示，与本案无关联性，本院不予认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年9月1日，三山中学与祝庆亚签订聘用合同，约定三山中学聘用祝庆亚作为该校教师，合同期限自2016年9月1日至2019年8月31日止；三山中学根据国家政策和单位的有关规定、祝庆亚从事的岗位以及工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付祝庆亚的工资待遇。祝庆亚工资的构成和标准同本单位在职在编同类型人员(含五险一金)，祝庆亚工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行，祝庆亚享受国家和单位规定的各项福利待遇；双方协商一致，可以变更合同相关内容，需按照相关规定签订聘用合同变更书，以书面方式确定合同变更的内容，祝庆亚年度考核或者聘期考核不合格，三山中学可以调整其岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，对本合同作出相应的变更。合同签订后祝庆亚依约至三山中学担任教师，三山中学自2016年9月起至2018年7月止按月向祝庆亚发放劳动报酬，其中绩效工资按月一并发放。2017年三山中学分三次向祝庆亚发放2016年度考核奖10500元，分别为2017年5月25日的4000元、2017年7月6日的3250元和2017年9月20日的3250元。2018年7月10日三山中学与祝庆亚确认解除双方的聘用合同，次日三山中学向祝庆亚出具解除聘用合同证明书。祝庆亚认为三山中学欠付其任职期间的一次性奖励工资和绩效工资，向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2020年9月21日作出【2020】芜劳人仲第295号仲裁裁决书，驳回其全部仲裁请求。祝庆亚不服该仲裁裁决，诉至本院。 另查明，三山中学对祝庆亚2017年度考核为合格，2018年度因祝庆亚中途离职，未予考核。2019年三山中学向其聘用人员发放了2017年度、2018年度考核奖。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”祝庆亚主张三山中学应向其发放在职期间的考核奖和绩效工资，但仅提交其工资收入银行账户明细加以证明，而该明细并不能区分所获报酬类型，祝庆亚认为其2017年5月25日、7月6日、9月20日所获收入为其2016年度考核奖，2017年9月30日所获两笔收入（分别为5167元和1000元）为2016年9月至2017年9月的绩效工资。三山中学对上述考核奖予以认可，但认为祝庆亚2017年9月30日所获收入并非绩效工资，并提交祝庆亚工资表证明其每月工资收入中均已包含绩效工资。经审查，2017年9月至2018年7月祝庆亚的工资收入确包含有绩效工资项目，且该工资表与祝庆亚提交的个人账户明细可一一印证，故祝庆亚于本案主张绩效工资未予发放，与事实不符，本院不予支持。对祝庆亚主张的2017年、2018年1月至7月的考核奖，三山中学辩称祝庆亚违约在先，且其发放时祝庆亚已经离职，不符合发放该奖励的条件。本院认为，考核奖是根据劳动合同约定，一般由用人单位以全年经营业绩和劳动者全年的考核结果，自主向劳动者发放的一次性奖励，是用人单位对劳动者的激励手段。现有劳动法律法规并未规定用人单位必须向劳动者发放，因此，考核奖的发放不是用人单位的法定义务，属于其自主经营权范畴。但是本案祝庆亚入职后即获得当年的考核奖，已经形成每年均可获得考核奖的合理预期，因此三山中学在已经向其他劳动者发放2017、2018年度考核奖的情况下，未向祝庆亚发放，应当举证证明不发放的理由和依据。三山中学提交了祝庆亚2017年考核表，考核结果为合格，并无其他证据证明不发放的理由，因此应当依同工同酬原则向祝庆亚发放2017年度的考核奖。参照三山中学向其他劳动者所发奖励数额，对祝庆亚主张以上一年考核奖数额按照31500元发放的诉讼请求，本院予以支持。祝庆亚于2018年7月主动离职，未向三山中学全年提供劳动，并不符合获得考核奖的条件，三山中学当年亦未对其进行考核，故依据其自主经营权利，未向祝庆亚发放2018年度的考核奖，并不违反法律规定。祝庆亚主张三山中学应发放2018年1月至7月的考核奖，无法律依据，本院不予支持。 综上，为保护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、北京师范大学芜湖附属学校（芜湖市三山中学）于本判决生效之日起十日内支付祝庆亚31500元； 二、驳回祝庆亚的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由北京师范大学芜湖附属学校（芜湖市三山中学）负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于芜湖市中级人民法院。 审判员 薛 萍 二〇二〇年十二月十五日 书记员 王安森 附：本案相关法条 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 2、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。