四川省攀枝花市西区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0403民初1007号 原告：邓玉兰，女，1976年12月6日出生，住四川省攀枝花市西区。 委托诉讼代理人：贺劲喹，攀枝花市西区清香坪法律服务所法律工作者，执业证号32303021100035。 委托诉讼代理人：唐学成，攀枝花市西区清香坪法律服务所法律工作者，执业证号32303091100027。 被告：攀枝花迈动商业管理有限责任公司，住所地四川省攀枝花市西区苏铁中路72号3单元6号，统一社会信用代码91510403MA62137K1J。 法定代表人：任益蓉，该公司总经理。 委托诉讼代理人：苟凯，四川互益律师事务所律师，执业证号15104200210503871。 原告邓玉兰与被告攀枝花迈动商业管理有限责任公司（以下简称迈动公司）劳动争议一案，本院于2020年11月10日立案。依法适用简易程序分别于2020年11月30日、12月15日公开开庭进行了审理。原告邓玉兰及其委托诉讼代理人贺劲喹、唐学成、被告迈动公司的委托诉讼代理人苟凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邓玉兰向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告与被告2017年11月20日至2020年8月1日存在劳动关系；2.判令被告支付原告2017年11月至2020年8月1日加班工资54,732.51元（588天×4.5小时×13.79元/小时×150%），支付休息日未补休的加班工资33,882.03元（273天×4.5小时×13.79元/小时×200%），支付经济补偿金7200元，合计95,814.54元。诉讼过程中，原告邓玉兰增加诉讼请求：从2020年8月1日起原告与被告解除劳动关系，支付解除劳动合同的经济补偿金7200元。事实和理由：2017年11月20日，原告被招聘为被告的保安人员，安排在星瑞购物中心从事保安工作。入职时，原、被告签订了2017年11月20日至2018年12月31日的书面劳动合同，约定每月基本工资2400元，实行标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，按延长工作时间的规定支付工资。合同到期后，双方又签订了2019年1月1日至2021年12月31日的书面劳动合同。但实际上被告要求原告每天从早上8点上班至晚上21点后，才能下班，每天实际工作时间长达12.5小时以上，每天延时的工作时间未低于4.5小时。被告每周只安排原告休息一天，每个月的休息日至少要加班4天。工作期间，被告采用指纹打卡方式进行考勤。对休息日的加班，既不安排补休，也不支付加班工资。从2017年11月至2020年7月31日，按每天4.5小时计算，共延时加班588天，被告应支付原告延时加班工资54,732.51元；支付休息日未补休273天加班工资为33,882.03元。因被告长期不给原告购买社会保险，原告于2020年8月1日向被告提出解除劳动合同。因被告不同意依法向原告支付解除劳动关系后应依法享有的相关费用，原告于2020年8月24日向攀枝花市西区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称西区仲裁委）申请仲裁。原告收到裁决书后，发现该裁决内容存在严重错误，遂提起诉讼。在被告不为原告缴纳社会保险的情况下，原告有理由按照劳动合同法的相关规定解除与被告的劳动关系，并依法享有3个月的经济补偿金。在原告起诉后，被告已拆除指纹打卡机。被告安排原告加班而不支付加班工资，违反法律法规的相关规定。原告的诉讼请求应得到支持。 被告迈动公司辩称，对于原告要求确认2017年11月20日至2020年8月1日期间存在劳动关系，无异议。被告是商业管理公司，提供保安服务，其作息时间与商场的作息时间一致，原告陈述的工作时间，与事实不符。原告在被告处工作，实行两班倒，白班的工作时间是早上8时到下午15时，夜班的工作时间是下午15时到晚上21时，有换休。不存在延时加班的问题。在原告工作期间，没有用指纹打过考勤。在休息日加班，被告也支付了部分加班工资，尚欠的部分在加班工资表中也能体现。2019年之前的加班工资已超过一年的时效。2020年8月18日，原告因无故旷工，严重违反劳动纪律，经被告多次催告，未到岗位上班，已被被告除名，双方的劳动关系已经解除。原告不符合享受解除劳动合同经济补偿金的条件。被告没有起诉，仲裁裁决支持补偿金就应维持的理由，不符合法律规定。法院应全案进行审查，是否支持应根据法律规定。要求驳回原告的诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的仲裁裁决书、2017年11月20日劳动合同、四川省农村信用社账户交易明细等证据，本院予以确认并在卷佐证。对于邓玉兰提供的2019年1月1日劳动合同，迈动公司有异议，认为系复印件，不予认可。该劳动合同第二页、第三页的内容有部分重复，记载乙方同意从事保安队长的工作，转正后每月的基本工资为2400元，这与邓玉兰陈述其不是保安队长，每月基本工资2100元明显不符，因该劳动合同系复印件，不能单独作为认定案件事实的依据。对于邓玉兰提供的2020年7月1日至7月31日的考勤记录表，迈动公司有异议，认为没有打过这种考勤表，没有相关主管人员的签名或加盖印章，无法确认其真实性，不予认可。对于邓玉兰提供的巡逻情况记录表、值班记录，迈动公司有异议，认为真实性无法确定。对于邓玉兰申请证人彭某、刘某出庭作证的证言，迈动公司有异议，认为其中存在矛盾的内容，对真实性不能完全确信。对于邓玉兰提供的2020年7月21日21:06:16、21:06:22、2020年7月23日08:21:58的三份视频截图，迈动公司有异议，认为不知道是哪个地方，真实性无法确认。对于邓玉兰提供的2020年7月27日调令，迈动公司有异议，认为该调令加盖的印章不清楚是否系迈动公司的印章，真实性无法确定，不予认可。该调令系原件，迈动公司未提供足以反驳的相反证据，本院予以采信。对于邓玉兰提供的辞职通知，迈动公司有异议，认为应事先通知，不属于立即解除劳动合同的情形，即使提出辞职，也应上班，因无故旷工被除名，不享有解除劳动合同经济补偿金。对于邓玉兰提供的手机截图，迈动公司认为该回复已明确没有收到辞职报告，2020年8月18日已解除劳动合同。对于邓玉兰提供的视听资料，迈动公司有异议，认为不能明确邓玉兰提交的是辞职通知书，即使提交了，也不能证明提交辞职后当即解除劳动合同。对于迈动公司提供的2019年4月至2020年7月考勤表，邓玉兰有异议，认为系被告单方制作，没有原告的签名，不予认可。对于迈动公司提供的工资表、银行转款明细，邓玉兰对工资表有异议，认为没有其签名，是被告单方制作的，不予认可。对于迈动公司提供的2020年8月20日启示、攀枝花日报的登报启事、短信截图，邓玉兰对登报启事、短信截图的真实性无异议，但认为不能证明其主张。对双方有异议的证据，本院结合全案证据综合进行认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年11月20日，迈动公司作为甲方（法定代表人李毅），邓玉兰作为乙方，双方签订了劳动合同。该劳动合同记载：“一、合同期限：从2017年11月20日起至2018年11月19日止。试用期从2017年11月20日起至2017年12月19日止。二、工作内容和工作地点：乙方同意根据甲方工作需要，担任保安工作。甲方因工作需要，可在合同有效期内，变动乙方担当的工作岗位。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。乙方应遵守公司的劳动纪律规章制度和下列各项规定……三、劳动报酬：（一）甲方根据乙方的岗位发放工资，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资及特殊情况下支付的工资。（三）乙方试用期工资为1800元/月（不得低于单位同一岗位最低档工资的80%，并不得低于本市最低工资标准）。乙方转正后每月的基本工资为2100元。（六）凡乙方自行辞职的，甲方一律按《劳动法》的相关规定不作任何补偿。四、社会保险：（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享有相应的社会保险待遇。六、劳动合同的变更、解除、终止：（三）除甲方规章制度另有规定外，下列行为为严重违反甲方劳动纪律的行为，乙方具有下列行为的，甲方可不经预告给予解除劳动合同并不给予补偿：2.连续旷工3日或一年累计旷工6日以上……”之后，邓玉兰在迈动公司从事保安工作。工作期间，迈动公司未为邓玉兰缴纳社会保险。 2020年7月27日，迈动公司出具调令一份，该调令记载：“公司各部门：因公司经营管理需要，现将保安部刘某、邓玉兰、闫斌调荣锦泰贸易有限公司（物业公司），具体人员岗位及工资待遇由物业公司统一安排管理。本调令从2020年8月1日起执行。”该调令加盖了“攀枝花迈动商业管理有限责任公司招商运营中心”的印章。 2020年8月1日，邓玉兰向迈动公司提交辞职通知，要求解除劳动合同。之后，邓玉兰未上班。2020年8月4日，迈动公司的周红伶向邓玉兰的手机发送信息：“你自2020年8月1日起未到公司打卡上班，请尽快回公司上班。”2020年8月18日，迈动公司的周红伶向邓玉兰的手机发送信息：“旷工解除劳动合同通知书，邓玉兰同志：因你未经公司同意至今无故连续旷工18天（不含休假日），且未以任何形式告知公司你本人旷工的正当理由的行为，已严重违反公司规定，现公司根据前述之规定及《劳动合同法》第三十九条第二项的规定决定，于你收到本通知书当日正式与你解除劳动关系，请你于收到本通知书后三日内到公司办理相关离职手续，逾期不办理造成的损失由你自行承担。特此通知，迈动公司。2020年8月18日。”邓玉兰之后回复信息：“周周你好，我的辞职报告也于2020年8月1日在你们办公室亲手交给你的，不存在旷工说法。”周红伶回复：“没有收到。”邓玉兰之后回复：“无所谓，我们有视频为证。”之后，迈动公司在2020年8月21日的攀枝花日报刊登启事。该启事记载：“邓玉兰同志：因你未经公司同意至今无故连续旷工18天（不含休假日），且未以任何形式告知公司你本人旷工的正当理由的行为，已严重违反公司的规定，现公司根据前述之规定及《劳动合同法》第三十九条第二项的规定决定，请你自见报之日起三日内到公司办理相关离职手续。否则一切责任自负。” 2020年8月24日，邓玉兰向西区仲裁委申请仲裁，提出仲裁请求：1.确认双方2017年11月20日至2020年8月1日期间存在劳动关系，2.支付延长工作时间加班工资54,732.51元，3.支付休息日加班工资33,882.03元，4.支付解除劳动合同经济补偿金7200元。2020年10月23日，西区仲裁委作出攀西劳人仲案[2020]57号仲裁裁决书，裁决：一、双方2017年11月20日至2020年8月1日期间存在劳动关系；二、迈动公司支付邓玉兰解除劳动合同经济补偿金7200元，在本仲裁裁决生效之日起十日内一次性支付；三、驳回邓玉兰的其他仲裁请求。 另查明：2017年12月，邓玉兰出勤26天，工资1983.1元。2018年1月15日，邓玉兰的账户收到工资1983.1元。2018年1月，邓玉兰出勤26天，工资2240元。2018年2月9日，邓玉兰的账户收到工资2240元。2018年2月，邓玉兰出勤24天，工资2100元。2018年3月12日，邓玉兰的账户收到工资2100元。2018年3月，邓玉兰出勤27天，工资2100元。2018年4月16日，邓玉兰的账户收到工资2100元。2018年4月，邓玉兰出勤26天，工资2520元。2018年5月14日，邓玉兰的账户收到工资2520元。2018年5月，邓玉兰出勤26天，工资2240元。2018年6月15日，邓玉兰的账户收到工资2240元。2018年6月，邓玉兰出勤26天，工资2170元。2018年7月17日，邓玉兰的账户收到工资2170元。2018年7月，邓玉兰出勤27天，工资2100元。2018年8月15日，邓玉兰的账户收到工资2100元。2018年8月，邓玉兰出勤26天，工资2100元。2018年9月18日，邓玉兰的账户收到工资2100元。2018年9月，邓玉兰出勤26天，工资2240元。2018年10月18日，邓玉兰的账户收到工资2240元。2018年10月，邓玉兰出勤27天，工资2520元。2018年11月15日，邓玉兰的账户收到工资2520元。2018年11月，邓玉兰出勤26天，工资2100元。2018年12月14日，邓玉兰的账户收到工资2100元。2018年12月，邓玉兰出勤27天，工资2100元。2019年1月16日，邓玉兰的账户收到工资2100元。2019年1月，邓玉兰出勤27天，工资2235.48元。2019年2月20日，邓玉兰的账户收到工资2235.48元。2019年2月，邓玉兰出勤24天，工资2940元。2019年3月15日，邓玉兰的账户收到工资2940元。2019年3月，邓玉兰出勤27天，工资2360元。2019年4月24日，邓玉兰的账户收到工资2360元。2019年4月，邓玉兰出勤26天，工资2360元。2019年5月16日，邓玉兰的账户收到工资2360元。2019年5月，邓玉兰出勤26天，工资2570元。2019年6月19日，邓玉兰的账户收到工资2570元。2019年6月，邓玉兰出勤26天，工资2360元。2019年7月16日，邓玉兰的账户收到工资2360元。2019年7月，邓玉兰出勤27天，工资2360元。2019年8月12日，邓玉兰的账户收到工资2360元。2019年8月，邓玉兰出勤26天，工资2350元。2019年9月11日，邓玉兰的账户收到工资2350元。2019年9月，邓玉兰出勤26天，工资2360元。2019年10月14日，邓玉兰的账户收到工资2360元。2019年10月，邓玉兰出勤27天，工资2570元。2019年11月12日，邓玉兰的账户收到工资2570元。2019年11月，邓玉兰出勤25天，工资2770元。2019年12月17日，邓玉兰的账户收到工资2770元。2019年12月，邓玉兰出勤27天，工资2460元。2020年1月14日，邓玉兰的账户收到工资2460元。2020年1月，邓玉兰出勤26天，工资3480元。2020年2月24日，邓玉兰的账户收到工资3480元。2020年2月，邓玉兰出勤25天，工资2360元。2020年3月19日，邓玉兰的账户收到工资2360元。2020年3月，邓玉兰出勤27天，工资2410元。2020年4月14日，邓玉兰的账户收到工资2410元。2020年4月，邓玉兰出勤26天，工资2570元。2020年5月13日，邓玉兰的账户收到工资2570元。2020年5月，邓玉兰出勤26天，工资2350元。2020年6月18日，邓玉兰的账户收到工资2350元。2020年6月，邓玉兰出勤26天，工资2570元。2020年7月13日，邓玉兰的账户收到工资2570元。2020年7月，邓玉兰出勤26天，工资2395元。2020年8月14日，邓玉兰的账户收到工资2395元。 本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。在审理中，原、被告认可2017年11月20日至2020年8月1日期间双方存在劳动关系，本院予以确认。 关于是否超过诉讼时效的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。邓玉兰主张的加班工资，属于劳动报酬。原、被告之间的劳动关系于2020年8月解除。邓玉兰于2020年8月24日申请仲裁。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”邓玉兰主张加班工资未超过仲裁时效。迈动公司辩称2019年之前的加班工资已过时效的理由，本院不予采纳。 关于白班和夜班的工作时间问题。原、被告对于白班和夜班的工作时间陈述不一致，劳动合同中对此未明确进行约定。邓玉兰为支持其主张，提供了2020年7月1日至7月31日的考勤记录表、巡逻情况记录表、值班记录、2020年7月21日21:06:16、21:06:22、2020年7月23日08:21:58的三份视频截图，并申请证人彭某、刘某出庭作证，迈动公司有异议。2020年7月的值班记录中，赵刚、阿文富、王文华、马永栋、邓玉兰等人分别在值班记录中记录相关工作情况，记载的人员休息情况与2020年7月考勤记录表反映的人员休息日期相符，与迈动公司提供的2020年7月考勤表记载的人员休息日期相符。赵刚在值班记录中记载：“2020年7月2日，夜班，王文华休班……金太阳23：16分离开，衣品汇凌晨2：50分最后离开，保洁6：45分进入商场，监控设备运行正常。”迈动公司提供的2020年7月考勤表记载赵刚当日夜班。考勤记录表记载赵刚当日的打卡时间为20：10。赵刚在值班记录中记载：“2020年7月5日，夜班……21：30关闭商场，衣品堂22：15分最后离开，保洁6：45分进入商场，监控设备运行正常。”迈动公司提供的2020年7月考勤表记载赵刚当日夜班。考勤记录表记载赵刚当日的打卡时间为09：01，20：15。赵刚在值班记录中记载：“2020年7月9日，夜班……21：30分关闭商场，22：30分金太阳最后离开商场，保洁6：30分进入商场，监控设备运行正常。”迈动公司提供的2020年7月考勤表记载赵刚当日夜班。考勤记录表记载当日赵刚的打卡时间为09：01，20：15。阿文富在值班记录中记载：“2020年7月17日，夜班……21点30分准时关闭商场大门及各进出通道，22点梵玛装修人员离开，金太阳23点14分最后离开，夜班无异常，早上6点45分保洁进入商场，监控运行正常。”迈动公司提供的2020年7月考勤表记载阿文富当日夜班。考勤记录表记载当日阿文富的打卡时间为09：01，20：14。阿文富在值班记录中记载：“2020年7月21日，夜班……21点30分关闭商场大门及各通道出口，咪小萌、欧米21点52分离开，23点10分倒漏雨水，2点07分倒水巡查无异常，早上保洁6点30分进入商场，监控运行正常。”迈动公司提供的2020年7月考勤表记载阿文富当日夜班。考勤记录表记载当日阿文富的打卡时间为09：01，20：02。迈动公司的周红伶向邓玉兰发送的信息中记载了“打卡上班”。迈动公司提供的2018年8月工资表记载：“周红伶4号迟到2分钟，扣款10元；黄其富24号迟到1分钟，扣款10元……”迈动公司提供的2018年9月工资表记载：“罗晓琴28号迟到5分钟，扣款10元；耿忠帅9号迟到1分钟，扣款10元……”迈动公司提供的2019年3月工资表记载：“阿文富18号迟到20分钟，扣款10元……”迈动公司提供的2020年6月工资表记载：“阿文富2号未打卡，扣款30元；吴东顺2、26号未打卡，扣款60元……”迈动公司提供的2020年7月工资表记载：“阿文富八月半天工资56元；邓玉兰、刘某八月半天工资各35元；阿文富、邓玉兰、刘某三人工资均由赵刚代转……”结合证人出庭作证的证言，邓玉兰提供的证据之间能够相互印证，并与迈动公司提供的考勤表记载的白班与夜班的记载一致。劳动者对加班的基本事实承担举证责任后，用人单位对劳动者加班的具体时间、加班费计付标准及已支付的加班费数额举证。迈动公司应持有相关的证据，其在本院释明后未提交，并未提供足以反驳的相反证据，应由迈动公司承担举证不利的法律后果。本院对于邓玉兰主张的白班与夜班的工作时间予以采信，认可工作期间日工作时间至少12.5小时。 关于出勤天数问题。对于迈动公司提供的工资表，邓玉兰不予认可。邓玉兰工作期间的工资表记载了职工的基本工资、出勤天数、加班工资、应付工资、扣养老保险、扣医疗保险、扣失业保险、实发工资等内容，该工资表记载的基本工资数额与劳动合同约定的基本工资不一致，相同出勤天数的工资在不同月份也有所不同，并且没有职工的签名，故不能依据工资表记载的加班工资认定已支付邓玉兰的加班工资数额。该工资表记载的实发工资数额有银行转款明细为依据，与邓玉兰提供的账户明细相符，出勤天数与邓玉兰陈述的加班天数基本相符，故本院对于该工资表记载的出勤天数、实发工资予以采信。 关于加班工资数额问题。邓玉兰主张工作期间白班有生活补贴，迈动公司不予认可。依据劳动合同的记载，结合原、被告的陈述，本院确认2017年11月至12月邓玉兰基本工资1800元，2018年1月之后邓玉兰每月基本工资2100元，每月超过基本工资的部分应视为加班工资。依照《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”以及《工资支付暂行规定》第十三条第一款的规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。”在审理中，邓玉兰认可迈动公司已支付部分节假日工资，但未明确节假日加班的具体时间。2017年12月邓玉兰的基本工资1800元，按月计薪天数21.75天计算，邓玉兰的小时工资为10.34元。2017年12月，邓玉兰出勤26天，计薪天数21.75天，每天延长工作时间4.5小时，按150%计算，延时加班工资为1518.04元；休息日加班4.25天，按每天12.5小时计算，按200%计算，休息日加班工资为1098.63元。2018年1月至2020年7月，邓玉兰每月基本工资2100元，按月计薪天数21.75天计算，邓玉兰的小时工资为12.07元。2018年1月至2020年7月，邓玉兰出勤810天，每月计薪天数21.75天，每天延长工作时间4.5小时，按150%计算，延时加班工资为54,932.83元；休息日加班135.75天，按每天12.5小时计算，按200%计算，休息日加班工资为40,962.56元。结合上述分析，邓玉兰2017年12月至2020年8月1日期间的基本工资合计为66,900元、加班工资为98,512.06元。邓玉兰从2017年12月至2020年8月1日，共计工作836日，已收到工资合计76,343.58元。剩余加班工资为89,068.48元。在审理中，邓玉兰向本院提交的延时和双休日加班工资清单记载：延时加班工资57,062元、双休日加班工资26,841元，合计83,903元。当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。邓玉兰主张的该金额83,903元未超过上述标准，本院予以确认。 关于解除劳动合同经济补偿金问题。在邓玉兰工作期间，迈动公司未为邓玉兰缴纳社会保险，未足额支付邓玉兰相应的劳动报酬。依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第三项的规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”邓玉兰可以解除劳动合同。邓玉兰提供的证据，可以证明2020年8月1日邓玉兰已通知迈动公司解除劳动合同，故本院确认双方的劳动关系于2020年8月1日解除，迈动公司应支付邓玉兰解除劳动合同经济补偿金。迈动公司辩称不支付经济补偿金的意见，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”2017年11月20日至2020年8月1日邓玉兰在迈动公司工作，2020年8月1日前十二个月的平均工资为2100元，本院确定经济补偿金为6300元。对于邓玉兰的其他诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条、第九十二条第一款规定，判决如下： 一、确认2017年11月20日至2020年8月1日期间原告邓玉兰与被告攀枝花迈动商业管理有限责任公司之间存在劳动关系； 二、确认原告邓玉兰与被告攀枝花迈动商业管理有限责任公司之间的劳动关系于2020年8月1日解除； 三、被告攀枝花迈动商业管理有限责任公司在本判决生效之日起十日内支付原告邓玉兰加班工资83,903元、经济补偿金6300元，合计90,203元； 四、驳回原告邓玉兰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告攀枝花迈动商业管理有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  杨发彬 二〇二〇年十二月二十八日 书记员  张珊珊 附本案相关法律条文如下： 《中华人民共和国劳动法》 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外： （一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任； （二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。 第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。 对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。 自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。