辽宁省庄河市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0283民初5257号原告：大连东都建材有限公司。住所地：大连花园口经济区4号路1#。统一社会信用代码：912102457969242400。法定代表人：林乐杰，系该公司经理。委托诉讼代理人：高银钧，男，1969年8月9日出生，系该公司法律顾问，现住大连花园口经济区。被告：尹希林，男，1963年4月15日出生，现住大连花园口经济区。委托诉讼代理人：隋啸剑，系大连花园口经济区明阳法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：张凤梅，系内蒙古天厚律师事务所律师。原告大连东都建材有限公司诉被告尹希林劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月24日立案，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告大连东都建材有限公司委托诉讼代理人高银钧、被告尹希林的委托诉讼代理人张凤梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告不予支付被告一次性伤残补助金25200元，一次性工伤医疗补助金47768元，一次性伤残就业补助金28800元，停工留薪期工资10800元；2、判决被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原、被告双方于2018年1月签订固定期限为一年的书面劳动合同，后续签一年至2020年1月4日，被告从事瓦工工作。2019年2月22日，被告在工作中受伤，在未办理停工留薪手续的情况下，自2020年（应为2019年）2月23日至10月6日连续休假7个多月后，主动到岗上班。2020年1月4日，双方劳动合同期满，不再续签。2020年7月16日，被告因工伤待遇问题，向大连花园口经济区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委于2020年9月9日作出大花劳人仲裁字（2019）第011号仲裁裁决书，要求原告支付被告一次性伤残补助金25200元，一次性工伤医疗补助金47768元，一次性伤残就业补助金28800元，停工留薪期工资10800元，共计112568元。原告认为，被告在连续休假七个多月后，主动到岗上班，没有任何劳动能力障碍，不构成伤残，不应享受伤残待遇。同时，依据《大连市工伤职工停工留薪期管理办法》和《大连市工伤职工停工留薪期目录》，被告停工留薪期为3个月，被告自2020年2月23日至10月6日连续休假7个多月，已经远远超过停工留薪期，在此期间，原告向被告正常发放了工资，被告要求原告支付停工留薪期工资，没有事实依据，基于以上事实和理由，为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，恳请依法判处。被告辩称：不同意原告诉讼请求以及原告陈述的事实和理由。因原、被告双方存在合法有效的劳动合同，被告是在工作岗位中受伤，被告已在法定期限内申请工伤认定以及劳动能力等级鉴定，工伤认定决定书明确赋予原告如服本决议，可在60日内向花园口区人民政府或大连市人力资源和社会保障局申请行政复议或6个月内向人民法院提起行政诉讼，工伤认定决定书颁发日期为2020年3月12日，而原告在法定期限内既未提起行政复议也未向人民法院提起行政诉讼，可见，原告对于该工伤认定书的法律效力是予以认可的。现原告要提出对于该认定决定书的内容予以否认，完全没有法律依据，请求贵院依法驳回原告的各项诉讼请求。本院经审理查明：被告系一家经过大连花园口经济区市场监督管理局注册的有限责任公司，经营范围为：新型建筑材料及制品的开发、生产……建筑设计、规划设计……。原、被告于2019年1月4日签订劳动合同，约定被告从事瓦工工作，劳动合同期限为2018年1月1日至2019年1月1日，后续签至2020年1月4日。原告未为被告缴纳社会保险，被告的2019年1月工资为4958.85元，2月工资为3750.98元。2019年2月22日，被告在车间外抬水泥板时，砸中左手中指和无名指。2020年3月12日，原告的伤经大连花园口经济区人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年6月23日，大连市劳动能力鉴定委员会出具《工伤初次鉴定结论书》，鉴定结论为：尹希林停工留薪期满，伤残十级。被告于2020年7月16日向大连市花园口经济区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、一次性10级伤残补助金25200元；2、一次性工伤医疗补助金49770元；3、一次性伤残就业补助金28800元；4、停工留薪期工资21600元。该委于2020年9月9日作出大花劳人仲裁字［2019］第011号仲裁裁决书，裁决：大连东都建材有限公司支付尹希林一次性伤残补助金25200元，一次性工伤医疗补助金47768元，一次性伤残就业补助金28800元，停工留薪期工资10800元，以上共计112568元。原告不服，向本院提起诉讼。另查，原告自认被告向仲裁机构申请仲裁时，已经收到了《工伤初次鉴定结论书》。2018年大连市职工月平均工资为6824元/月，60%为4094元。被告于2019年10月7日主动到岗上班。2020年1月4日双方劳动合同到期，合同终止。原告已经支付被告2019年至合同终止前的工资，被告2019年3月始每月工资为3600元。在诉讼中，原告申请由大连市劳动能力鉴定委员会对被告的劳动能力予以重新鉴定。本院所确定的上述事实有：工伤认定决定书、工伤初次鉴定结论书、员工刷卡记录、劳动合同到期通知单、工资支付明细、劳动合同书、仲裁裁决书及当事人的陈述笔录在案为凭，这些证据已经开庭质证及本院的审查，可以采信。本院认为，《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因原告未为被告缴纳工伤保险费，故被告的工伤保险待遇应由原告支付。关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七、第六十四条的规定，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。原告提供被告受伤前的两个月工资，未能提供其受伤前12个月前的平均工资，故本院按照大连市2018年职工月平均工资的60%标准计算被告月工资数额，即每月4094元。故被告一次性伤残补助金数额为28658元（4094元/月×7个月）。关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的问题，被告自2020年1月4日后与原告的劳动关系终止，根据工伤保险条例》第三十七条及《关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉有关问题的通知》（辽人社［2010］483号）第六条第二项的规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为基数计发，十级为7个月；一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，十级为8个月。故被申请人应支付一次性工伤医疗补助金为47768元（6824元/月×7个月）。虽然原告未提供被告受伤前12个月的工资表，但因仲裁裁决认定被告受伤后每月工资为3600元，被告未提起诉讼，故对被告的工资数额，本院不作调整，因此被告的一次性伤残就业补助金为3600元/月×8个月=28800元。关于停工留薪期工资的问题，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。被告受伤后，于2019年10月7日重新上班。原告已经支付被告停工留薪期的全部工资，故被告要求原告再次支付该费用，本院不予支持。关于原告申请对被告的工伤初次鉴定结论由大连市劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定的问题，因该鉴定本身系大连市劳动能力鉴定委员会作出的，且在鉴定结论中告知，对本鉴定结论不服的，可以自收到本鉴定结论书之日起15日内向辽宁省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。原告表示在被告申请仲裁时（2020年7月16日）其已收到了《工伤初次鉴定结论书》，故对原告申请再次鉴定，本院不予准许。综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条第二款之规定，判决如下：原告大连东都建材有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付被告尹希林一次性伤残补助金28658元，一次性工伤医疗补助金为47768元，一次性伤残就业补助金28800元。共计105226.00元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  刘玉江二〇二〇年十二月十日书记员  栾君君