四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川01民终16144号 上诉人（原审被告）：四川易飞易国际旅行社有限公司，住所地成都高新区科园二路10号3栋2单元10楼2号。 法定代表人：余文杰，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：李道准，四川中法律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：李慧，女，1984年11月8日出生，汉族，住成都市郫都区。 上诉人四川易飞易国际旅行社有限公司（以下简称易飞易公司）与被上诉人李慧劳动争议一案，不服成都高新技术产业开发区人民法院（2019）川0191民初14688号民事判决，向本院提起上诉，本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人易飞易公司上诉请求：1.撤销原判第二项、第三项、第四项，改判驳回李慧的全部诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费由李慧承担。事实和理由：1.不能因上诉人未申请撤销劳动仲裁裁决就认定上诉人认可劳动仲裁的结果，在上诉人可以申请撤销仲裁的期限内，李慧已经提起诉讼，即使上诉人申请撤销劳动仲裁也会被驳回起诉，上诉人应在诉讼中通过抗辩主张权利；2.上诉人与李慧事实上签订了劳动合同，并为李慧缴纳了社会保险，是李慧未将签字后的劳动合同交回公司存档，故上诉人不应支付二倍工资差额；3.上诉人已经足额发放了李慧的全部工资，不存在应补工资的问题；4.李慧工作期间违反公司规章制度，上诉人有权扣除李慧2019年2月的提成1500元；5.李慧提交的证据不足以证明存在2019年3月份的业务提成；6.李慧的加班不符合要求，不应得到支持，其一审对加班天数的计算有误，加班工资的计算基数也不应包含业务提成。 李慧辩称，1.上诉人并未与李慧签订劳动合同，上诉人对于未签订劳动合同的理由也前后矛盾；2.关于欠付的工资系按照公司的工资制度推算得来；3.上诉人没有证据证明李慧代收团款和因为工作失误给公司造成了损失，扣除1500元的提成没有依据；4.关于3月份的提成，一审中李慧已提交同事的公证书予以证明；5.关于加班费，一审认定正确。 李慧向一审法院起诉请求：1.确认解除易飞易公司与李慧的劳动关系；2.易飞易公司向李慧支付2019年2月份业务提成1500元、2月份应补工资260元、3月份业务提成6130元以及3月、4月份应补工资962元，共计8852元；3.易飞易公司向李慧支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额110922元；4.易飞易公司向李慧支付加班工资共计9393.69元；5.易飞易公司向李慧支付经济补偿金18945元。 一审法院经审理查明事实如下，李慧于2017年10月25日入职易飞易公司，从事销售工作。易飞易公司自2017年12月起为李慧缴纳社保。双方未订立书面劳动合同。 2019年3月30日易飞易公司的客户就合同价格错误问题进行投诉。2019年4月4日，李慧向易飞易公司提出书面离职申请，载明“由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请”。2019年4月15日，客户与易飞易公司达成和解协议，易飞易公司补偿7000元。2019年4月24日，易飞易公司作出《关于员工因个人工作失误导致经济损失的处罚通报》，载明：李慧2019年3月因个人原因隐藏投诉，导致投诉未能在团上及时处理解决，甚至怂恿客人投诉解决问题，最终导致公司经济损失7000元，并严重影响公司业务形象以及重要客户后续关系处理，鉴于此，公司予以李慧书面通报处罚，并按公司《关于员工对造成公司经济损失赔偿处罚的规定》制度直接责任人李慧按100%进行赔偿（7000元）。李慧自2019年5月6日后未到岗。2019年5月14日，易飞易公司发出《关于员工李慧处罚通知》，载明：李慧因严重违反公司规章制度，易飞易公司作出除名处理。 2019年6月6日，李慧以易飞易公司作为被申请人向成都高新区劳动人事争议仲裁委员会对易飞易公司申请仲裁。2019年8月20日，成都高新区劳动人事争议仲裁委员会作出成高劳人仲委裁字（2019）第00596号《仲裁裁决书》，裁决李慧与易飞易公司的劳动关系于2019年5月6日解除，易飞易公司向李慧支付2019年3月至2019年4月期间工资差额962元、2018年6月8日至2018年10月24日期间未订立书面劳动合同二倍工资21090.05元，驳回李慧的其他仲裁请求。李慧不服仲裁裁决结果，向一审法院提起诉讼。 一审另查明，1.李慧2018年6月份至2018年10月份实发工资分别为3583元、2836元、1391元、1941元、1799元。2.2019年4月16日16时5分，易飞易公司以万泳麟个人名下的民生银行账户向李慧支付1500元，交易类型为“存入-2月专线及计调提成”。微信名为“美南躲在月亮后面”的微信号于当天16时11分与李慧的对话显示：“你的提成要暂缓，能麻烦你退回一下不”。李慧于当天16时22分以支付宝转账方式向万泳麟个人名下的民生银行账户转款1500元。3.微信记录显示，2019年3月18日李慧与微信名为“美南万美旅游-人事婷姐”沟通其2019年2月份工资按中级计算，应享受“浮动薪资高级”。《美南假期销售部管理制度及薪资标准》载明：（1）员工收入分为基本工资、全勤工资、职级岗位工资、业务提成、社保、福利、年终奖六部分；（2）职级及岗位工资标准显示，员工（高级）职级工资为320元、岗位绩效工资标准为800元，员工（中级）职级工资为260元、岗位绩效工资标准为600元。4.微信聊天记录显示，“美南应收款-刘小琴”向其发送2019年3月份提成工资条，显示总额为5155元（暂不发放），易飞易公司主张该名员工原系公司统计人员且已于2019年4月20日离职。李慧陈述该名员工为易飞易公司应收款专员。5.《美南假期周收客数据统计》显示2019年3月份任务未达标扣减580元，2019年4月份任务未达标扣减900元。6.2019年3月份工资表显示李慧应发工资为3120元（含补发工资260元），扣迟到早退罚款10元、处罚扣款460元、未完成周任务扣款120元、请事假1天扣款130元、个人社保缴费部分扣269元，共计扣款989元，实发2131元。2019年4月份工资表显示李慧应发工资为3000元，扣迟到早退罚款125元、未完成月任务扣款900元、请事假2天病假1.5天扣款375元、个人社保缴费部分扣269元，共计扣款1669元，实发1331元。2019年5月16日，易飞易公司向李慧补发2019年3月份、4月份工资3462元。7.经李慧签字确认阅读知晓的《关于员工对造成公司经济损失赔偿处罚的规定》第三条规定：“造成企业经济损失必须赔偿的原则。凡给企业造成经济损失，均需赔偿损失并消除影响。”第五条规定：“非公司决策的，凡个人未按各项管理程序和规章制度、工作失职、失误等原因，给公司造成经济损失或重大不良影响的，将视情节轻重追究责任，单处或并处经济赔偿、调离岗位、免职、辞退：……（12）员工对本职工作不认真负责或疏忽大意，致使公司损失的；”第八条规定：“个人原因给企业造成经济损失的，除警告公示外，按照如下比例进行赔偿：……（1）造成的公司直接经济损失10000元及以下部分，直接责任人按100%进行赔偿；”第十三条规定：“经济损失的赔偿及处罚金额，可从责任人本人的月工资中扣除。原则不超过月实际工资的20%……”8.销客APP考勤记录显示李慧休息日打卡的天数分别为2018年6月23日、8月18日、8月25日、9月22日、10月13日、11月3日、11月17日、11月24日、12月1日、12月8日、12月22日、12月30日、2019年1月12日、1月19日、2月23日、3月9日、3月23日、3月30日。易飞易公司提交打卡考勤记录和销客APP打卡记录显示2018年6月18日、9月21日、9月24日、10月8日、10月25日、10月26日、10月29日、12月24日等工作日无李慧打卡记录。9.李慧与微信号“万美旅业行政”于2018年10月26日的聊天记录显示“万美旅业行政：你的朋友圈每天还是要正常发哦，你是属于工作性质外出。李慧：发不了，天天都在走行程，手机丢了咋办，曼芭行程早出晚归。” 一审法院认为，1.李慧于2019年4月4日因个人原因向易飞易公司提出书面离职申请，虽2019年5月6日以后李慧未到岗上班，但李慧提交了员工请假申请单，人事负责人邓博公代总经理批准休假，视为请假流程完成，易飞易公司同意李慧的请事假申请，故双方劳动关系自2019年5月10日因李慧单方提出解除。2.对于经济补偿金的诉讼请求，李慧以个人原因提出解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的法定情形，故一审法院对李慧主张支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。3.对于未订立书面劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，李慧于2017年10月25日入职，易飞易公司最迟应当于2017年11月24日前与李慧订立书面劳动合同，但易飞易公司由于管理疏忽未与李慧订立劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”易飞易公司应当向李慧支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。易飞易公司辩称李慧签订劳动合同但未交回公司，仅有其单方陈述及申请出庭的证人证言，尚不足以证明其主张，且即使情况属实，用人单位在劳动合同管理上存在严重疏漏，也非不订立书面劳动合同的合法理由，故一审法院对易飞易公司的答辩意见不予采纳。但，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……”李慧于2019年6月6日申请劳动仲裁，2017年11月25日至2018年6月6日期间的二倍工资差额已超过仲裁时效，一审法院不予支持，对未超过仲裁时效的2018年6月7日至2018年10月24日期间的二倍工资差额予以支持。由于未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分系对用人单位违法行为的处罚，故劳动者实发工资中的非常规性奖金、福利性项目及风险性项目不属于劳动者在正常工作时间内提供正常劳动所获劳动报酬，不应作为二倍工资计算依据。李慧2018年6月份至2018年10月份实发工资分别为3583元、2836元、1391元、1941元、1799元，其2018年6月7日至2018年10月24日期间的二倍工资差额少于上述几个月的实发工资总额11550元，仲裁裁决易飞易公司支付21090.05元，易飞易公司未提起诉讼，视为其认可仲裁裁决结果，易飞易公司仍应当向李慧支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额21090.05元。4.对于易飞易公司是否有权以李慧给易飞易公司造成经济损失为由扣发工资，一审法院认为，易飞易公司制定的《关于员工对造成公司经济损失赔偿处罚的规定》实质上将劳动者非故意造成经济损失的经营风险转嫁至劳动者承担，减轻或免除了自身作为用人单位加强劳动管理以及建立合理制度规避经营风险的责任，该规章制度的内容显失公平，不具有合法性，易飞易公司据此扣发工资于法无据。5.对于2019年2月业务提成1500元的诉讼请求，本案证据显示2019年4月16日易飞易公司已向李慧转账支付1500元，备注为2月专线及计调提成，易飞易公司要求李慧退回上述款项于法无据，应当予以补发。6.对于2019年3月业务提成的诉讼请求，第一，李慧提交的工资卡银行流水可以显示易飞易公司按月发放提成工资，其执行的《美南假期销售部管理制度及薪资标准》中也明确规定员工收入包含业绩提成，即如果李慧2019年3月份存在销售业绩，业务工资应属于劳动报酬的一部分；第二，李慧提交的《公证书》可以显示易飞易公司有记录核算销售业绩提成的计算机软件，如果存在李慧2019年3月份销售记录的证据也保存于易飞易公司处，但易飞易公司未提交该证据；第三，李慧提交的微信聊天记录显示，易飞易公司工作人员向其发送2019年3月份提成工资条，显示总额为5155元（暂不发放），易飞易公司对该工资条的真实性不予认可，一审法院认为，李慧作为劳动者举证能力有限，其举证的微信聊天记录原件可以显示与该微信号的对话均与工作相关，李慧已尽到了其举证责任，易飞易公司不认可李慧提交证据的真实性，其应当举证保存于易飞易公司的软件系统的证据，易飞易公司未提交则应承担举证不能的不利后果，故一审法院对李慧的主张予以采纳，易飞易公司应当向李慧补发2019年3月份业务提成5155元。李慧主张该工资表中的金额多扣减了975元，无证据证明，一审法院不予采纳。7.对于2019年2月工资差额260元的诉讼请求，本案证据显示李慧向易飞易公司申诉其职级工资等级及岗位绩效工资等级后，易飞易公司已于2019年3月份工资中予以补发，李慧主张补发工资差额无事实依据，一审法院不予支持。8.对于2019年3、4月份工资差额962元的诉讼请求，工资表显示2019年3月份及4月份扣款项目中，个人社保缴费部分属于李慧应承担的部分，2019年4月份李慧确有请事假2天病假1.5天的事实，因此产生的扣款属于合法扣除。一审法院对《美南假期周收客数据统计》的证据真实性予以采信，该证据显示李慧2019年3月份任务未达标扣减580元，2019年4月份任务未达标扣减900元，上述扣除符合《2019年3月销售政策制度通知》的规定，属于合法扣除。但易飞易公司扣除2019年3月份迟到早退罚款10元、请事假1天扣款130元，2019年4月份扣迟到早退罚款125元，无相应证据证明，应当予以补发。仲裁裁决易飞易公司向李慧补发工资差额962元，易飞易公司未向法院提起诉讼，视为其认可仲裁裁决结果，故易飞易公司仍应向李慧补发工资差额962元。9.对于加班工资的诉讼请求，第一，李慧提交的微信群“万美旅业内部工作群”聊天记录显示，易飞易公司通过销客及打卡考勤并在群内进行考勤汇报，考勤汇报的日期包含了休息日，故可以证明易飞易公司有安排员工在休息日上班的惯例，其辩称李慧未经公司安排自行加班不应支付加班工资的意见一审法院不予采纳。第二，李慧主张的加班工资自2018年5月12日开始起算，但李慧于2019年6月6日申请仲裁，2018年6月6日以前的加班工资诉讼请求已超过仲裁时效，一审法院不予支持，2018年6月7日至2019年5月6日期间李慧主张且提交的销客APP考勤记录显示休息日打卡的天数分别为2018年6月23日、8月18日、8月25日、9月22日、10月13日、11月3日、11月17日、11月24日、12月1日、12月8日、12月22日、12月30日、2019年1月12日、1月19日、2月23日、3月9日、3月23日、3月30日，以上共计18天。易飞易公司辩称李慧未按公司规章制度打卡的意见，一审法院认为，《关于销售周任务未完成取消到公司值班改为外出拜访的补充规定》对销客APP打卡进行详细规定，李慧等员工于2019年1月7日签字确认知悉该规章制度。故该规定不能约束2019年1月7日之前的打卡行为。此后日期的打卡，易飞易公司主张2019年1月12日、2019年1月19日、2019年3月23日、2019年3月30日等几日打卡不符合《关于销售周任务未完成取消到公司值班改为外出拜访的补充规定》，该规章制度经李慧签字确认，规定外出当日须完成三家门店有效拜访否则按旷工处理，李慧提交的销客APP打卡记录显示上述日期虽未完成工作量，但实际拜访了门市，提供了劳动，易飞易公司以规章制度主张全天旷工于法无据，根据李慧的打卡情况，一审法院酌情确定上述日期李慧加班半天。第三，易飞易公司提交打卡考勤记录和销客APP打卡记录显示部分日期（2018年6月18日、9月21日、9月24日、10月8日、10月25日、10月26日、10月29日、12月24日）无打卡记录。对于2018年6月18日及9月24日系法定节假日，李慧并未主张在当天加班，无打卡记录系正常情况；对于2018年9月21日、10月8日、12月24日等日期，李慧主张请休事假，提交的微信聊天记录显示其请假，但无法显示是否请休事假，一审法院对李慧主张不予采纳，认定上述三天为调休。对于10月25日、10月26日、10月29日三天，双方均当庭认可期间李慧人在泰国，李慧主张系公司福利带家人同时跟团工作，易飞易公司主张系私人休假旅行。李慧提交的与“万美旅业行政”的微信聊天记录可以证明10月25日、10月26日、10月29日三天属于因工作原因外出，易飞易公司以无考勤记录主张李慧系休假证据不足，一审法院不予采信。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……”李慧在休息日加班天数为18天，扣除3天调休，易飞易公司应当支付未调休的15天的加班工资。李慧离职前无争议期间的月平均工资为4237.92元。故易飞易公司应支付李慧休息日的加班工资5845.41元（4237.92元/月÷21.75天×15天×200%）。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决：一、李慧与易飞易公司的劳动关系于2019年5月10日解除；二、易飞易公司于判决生效之日起十日内向李慧支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额21090.05元；三、易飞易公司于判决生效之日起十日内一次性向李慧支付2019年2月业务提成1500元、2019年3月份业务提成5155元、2019年3月份、4月份工资差额962元；四、易飞易公司于判决生效之日起十日内向李慧支付加班工资5845.41元；五、驳回李慧的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由易飞易公司负担（李慧已预交）。 二审期间，双方当事人均未提交新证据。二审审理查明的事实与一审审理查明的事实一致，本院对一审审理查明的事实予以确认。 本院认为，根据双方当事人的诉辩意见，本案争议焦点为：1.上诉人未提出撤销劳动仲裁裁决的申请是否应当视为对劳动仲裁裁决的认可；2.上诉人是否应当向李慧支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额21090.05元；3.上诉人是否应向李慧支付2019年2月的业务提成1500元、3月的业务提成5155元；4.上诉人是否应向李慧支付2019年3月、4月的工资差额962元；5.上诉人是否应向李慧支付加班费5845.41元。对此，本院评述如下： 一、上诉人未提出撤销劳动仲裁裁决的申请是否应当视为对劳动仲裁裁决的认可。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十五条第一款规定：“劳动者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理；已经受理的，应当裁定驳回申请。”本案中，李慧对仲裁裁决不服，在法定期限内向基层人民法院提起诉讼，用人单位对仲裁裁决不服的不必另行提起诉讼，一审法院对于上诉人在仲裁裁决作出后未提起诉讼即视为认可仲裁裁决的认定不当，本院予以纠正。是否视为对仲裁裁决的认可，还需看用人单位在劳动者提起诉讼的案件中是否针对仲裁裁决事项提出明确的异议而要求相应改判，只有在未明确提出具体异议的情况下才可视为对仲裁裁决的认可。 二、关于未签书面劳动合同的二倍工资差额。上诉人主张并非未与李慧签订书面劳动合同，而是李慧未将其签字后的劳动合同交回公司存档；且已经与李慧建立了事实劳动关系，并且为李慧缴纳社会保险。对此本院认为，用人单位与劳动者签订书面劳动合同、按时发放工资、为劳动者缴纳社会保险均系用人单位的法定义务，不能因为用人单位按时发放工资、为劳动者缴纳社会保险即可免除其与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，上诉人也未提交证据证明未签订书面劳动合同系劳动者的原因导致，故易飞易公司要求不支付未签书面劳动合同二倍工资差额的上诉理由不能成立，本院不予支持。 三、关于2019年2月、3月的业务提成。1.关于2019年2月份的提成。依据《工资支付暂行规定》第九条之规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”第十六条之规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”本案中，易飞易公司在要求李慧退还2月份的提成1500元时，并未说明为何要求退还，仅称“暂缓”，那么在劳动关系解除时即应全部付清。虽易飞易公司抗辩系因李慧对公司造成损失，但易飞易公司对李慧的工资扣除也不符合法律规定，故易飞易公司认为不应发放李慧2019年2月份提成的理由不能成立，本院不予支持。2.关于2019年3月份的提成。根据本案现有证据，李慧在2019年3月的任务完成仅为17人，其提交的微信照片中的提成明细与其任务完成情况不相符合。且李慧提交的《美南假期销售部管理制度及薪资标准》载明“备注：纳入考核员工月销售完成20人（含20人）以下不享受提成，享有基础薪资”，故现有证据不足以证明李慧应享有2019年3月的业务提成，一审法院对此认定有误，本院予以纠正。上诉人关于李慧2019年3月份业务提成的上诉理由成立，本院予以支持。 四、关于上诉人是否应向李慧支付2019年3月、4月的工资差额962元的问题。根据一审查明的事实，上诉人对李慧2019年3月、4月工资的扣除包含个人社保缴费部分、李慧认可的4月事假2天病假1.5天部分、3月份任务未达标扣减580元、4月份任务未达标扣减900元，以上扣款属于合法扣除；还有上诉人未提交相关依据证明3月份迟到早退罚款10元、事假1天扣款130元、4月份迟到早退罚款125元，应当予以补发。因本案中上诉人未提起诉讼不能认定为认可仲裁裁决，故一审法院关于应当向李慧补发962元的认定不当，本院予以纠正。上诉人应向李慧补发2019年3月、4月工资265元。 五、关于加班工资的问题。上诉人主张李慧外出拜访门店时长不足、工作量不达标，不应支付李慧加班工资。对此本院认为，李慧提交的微信群聊天记录显示，上诉人有安排员工在休息日上班的惯例，上诉人又在2019年1月7日向员工发布了《关于销售周任务未完成取消到公司值班改为外出拜访的补充规定》，上诉人的上诉理由系针对2019年1月7日之后的加班，不及于2019年1月7日之前的加班。而李慧提交的证据已经证明其在2019年1月7日之后的加班事实，上诉人主张加班效果不好或未按照加班要求进行加班均不能否定李慧的加班事实，故一审酌情确定按照半天加班没有依据，本院予以纠正，但一审在计算加班天数时未按半天进行扣减，加班天数的计算结果正确。关于加班工资计算基数，加班工资的计算基数应为劳动者离职前十二个月的平均工资，而根据《美南假期销售部管理制度及薪资标准》，销售人员的收入包含业务提成，故一审按照4237.92元的基数计算加班工资并无不当。故，上诉人要求不支付加班工资以及加班工资计算基数错误的上诉理由不能成立，本院不予支持。 综上所述，上诉人易飞易公司的上诉理由部分成立，其相应的上诉请求应予支持。一审判决认定事实基本清楚，适用法律有误，本院予以纠正。据此，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十五条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下： 一、维持成都高新技术产业开发区人民法院（2019）川0191民初14688号民事判决第一项“李慧与四川易飞易国际旅行社有限公司的劳动关系于2019年5月10日解除”、第二项“四川易飞易国际旅行社有限公司于本判决生效之日起十日内向李慧支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额21090.05元”、第四项“四川易飞易国际旅行社有限公司于本判决生效之日起十日内向李慧支付加班工资5845.41元”； 二、变更成都高新技术产业开发区人民法院（2019）川0191民初14688号民事判决第三项“四川易飞易国际旅行社有限公司于本判决生效之日起十日内向李慧支付2019年2月业务提成1500元、2019年3月份业务提成5155元、2019年3月份、4月份工资差额962元”为“四川易飞易国际旅行社有限公司于本判决生效之日起十日内向李慧支付2019年2月业务提成1500元、2019年3月份、4月份工资差额265元”； 三、撤销四川省成都高新技术产业开发区人民法院（2019）川0191民初14688号民事判决第五项； 四、驳回李慧的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费减半收取5元，由四川易飞易国际旅行社有限公司负担；二审案件受理费10元，由四川易飞易国际旅行社有限公司负担5元，李慧负担5元。 本判决为终审判决。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判长  唐健 审判员  郭静 审判员  孙睿 二〇二〇年十二月十四日 书记员  孙瑛