湖南省岳阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0621民初2119号原告：湖南阳光口腔医院有限公司，住所地：岳阳市岳阳楼区巴陵东路55号法定代表人：袁兵兵，总经理。委托诉讼代理人：杨**，湖南了得律师事务所律师。委托诉讼代理人：任炼，湖南了得律师事务所实习律师。被告：许宏亮，男，1984年10月21日出生，汉族，岳阳县人，住湖南省岳阳县。委托诉讼代理人：马智，湖南盛隆森律师事务所律师。委托诉讼代理人：周婷，湖南岳州律师事务所律师。原告湖南阳光口腔医院有限公司（以下简称湖南阳光医院）与被告许宏亮劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月9日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告湖南阳光医院法定代表人袁兵兵、委托诉讼代理人杨**、任炼、被告许宏亮及其委托诉讼代理人马智、到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湖南阳光医院向本院提出诉讼请求：1、判决原告不予支付工资补偿10800元。2、判决原告不予支付解除劳动合同经济补偿23247.4元。3、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由:一、仲裁裁决书认定“2019年10月至2020年3月,双方劳动合同未解除,劳动关系依然存续,应当支付基本工资10800元”，属认定事实错误。原告与被告于2018年5月18日签订一年期劳动合同书后,被告即按原告的规章制度进行考勤。根据原告2019年1月1日-2019年12月31日的考勤记录表,被告2019年4月考勤3天,5月考勤1天,6月考勤4天,7月考勤1天,8月考勤3天,9月以后再无考勤记录,故被告已于2019年9月自动离职，且被告于2019年5月23日入职岳阳市岳阳楼区牙博士口腔门诊部。裁决书认定“双方劳动合同未解除,劳动关系依然存续”没有事实及法律依据,原告不应支付2019年10月至2020年3月期间的基本工资10800元。二、仲裁裁决书认定“申请人以被申请人没有继续发放工资为由提出解除合同,被申请人应当支付申请人相当于正常工作期间工资标准的经济补偿23247.4元”属认定事实不清,适用法律错误。被告已于2019年9月自动离职,原告对被告的工资发放至2019年8月,现被告以原告没有继续发放工资为由提出解除合同没有事实及法律依据。被告自2019年9月起在原告公司再无任何考勤记录,严重违反原告公司的规章制度,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;”的规定以及《劳动合同书》第二十六条第4项“与其他单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响”的约定,原告可以解除与被告之间签订的劳动合同,并可不予支付经济补偿金。综上,岳阳市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书认定事实不清,适用法律错误,依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定,特向贵院提起诉讼,请依法支持原告的诉讼请求。被告许宏亮辩称，1、关于合同是否在2019年9月解除，首先需要明确的是根据劳动争议的司法解释1的规定，关于劳动合同的解除和合法性应当由用人单位承担举证责任，用人单位应当全面、客观、充分的举证，否则需要承担举证不能的后果，本案中原告提供的考勤记录，不能充分反映劳动关系的解除或者存续，被告在2019年4月份考勤记录减少的原因是原告安排被告到岳阳楼区牙博士门诊部坐诊，该门诊部系原告的关联企业，由原告的原法定代表人周湘岳妻子张伍丽经营，所以才会出现考勤记录减少的情况，但实际上原告在2019年5月还与被告续订了劳动合同，正常发放工资，缴纳养老保险，足以说明被告在其他地点工作是经过了原告的同意或者授权，所以考勤记录不能反映被告的劳动关系情况。况且至今为止，原告都不能提供书面或者口头微信短信等通知解除与被告劳动关系的相关证据，也不能提供解除劳动合同后财务交接、工作交接的相关证明，所以原告主张劳动合同已于2019年9月解除没有事实依据；2、关于经济补偿金，被告并没有离职，是因为原告拖欠被告的工资而产生的劳动争议，原告也不能提供被告严重违反了单位制度的情形，甚至原告都不能提供相关的制度，也不能证明被告给单位造成了损失或者造成了影响，经济补偿金应当依法予以支持。根据本院采信的证据,结合当事人的庭审陈述,本院认定如下案件事实:2017年11月23日，岳阳阳光口腔医院与被告签订劳动合同，被告缴纳押金200元，合同期限4年，自2017年11月23日至2021年11月24日，岗位为口腔医师，被告工资根据医院工资制度确定。2018年5月18日，岳阳市春和阳光口腔医疗科技有限公司与被告签订为期1年的劳动合同，约定月基本工资为1800元。2019年5月17日，岳阳市春和阳光口腔医疗科技有限公司与被告续订1年劳动合同，合同期限至2020年5月16日。2019年4月，被告在岳阳市岳阳楼区牙博士口腔门诊部坐诊，2019年10月，原告停发被告工资，被告在岳阳市岳阳楼区牙博士口腔门诊部坐诊至2020年3月。因原告没有支付被告工资，被告申请仲裁，2020年9月14日，岳阳市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，原告支付被告解除劳动合同经济补偿23247.4元、工资补偿10800元，原告不服裁决诉诸本院。另查明，1、原告公司医疗许可证的医疗机构名称为岳阳阳光口腔医院，并刻有岳阳阳光口腔医院公章一枚，主要在内部使用；2、原告公司于2017年1月22日成立，成立时公司名称为岳阳市春和阳光口腔医疗科技有限公司，法定代表人为周湘岳，2019年6月26日，公司名称变更为湖南阳光口腔医院有限公司，2020年2月28日，法定代表人由周湘岳变更为袁兵兵；3、岳阳市岳阳楼区牙博士口腔门诊部与原告有业务往来，其法定代表人张伍丽与原告原法定代表人周湘岳是夫妻，被告在岳阳市岳阳楼区牙博士口腔门诊部坐诊受原告原法定代表人周湘岳指派，被告与岳阳市岳阳楼区牙博士口腔门诊部没有建立劳动关系，岳阳市岳阳楼区牙博士口腔门诊部向被告发放的工资实际上是应原告原法定代表人周湘岳要求代为发放；4、被告工资大部分由原告发放，其中有少部分由岳阳市岳阳楼区牙博士口腔门诊部、原告员工杨键、陈岳、彭凡及原法定代表人周湘岳个人账户支付，自2018年6月12日至2019年10月22日，共计有231903.77元工资支付到被告账户，另有工资21921元支付到被告妻子陈诚账户，合计253824.77元，被告月平均工资为15864元。本院认为，原、被告签订劳动合同，确立劳动关系，双方均应按劳动合同约定履行义务，被告受原告原法定代表人周湘岳指派在岳阳市岳阳楼区牙博士口腔门诊部坐诊，系原告对其员工的管理，原、被告劳动关系没有改变，不能以被告没有在原告处打卡考勤，认定被告自动离职，且原告明知被告在岳阳市岳阳楼区牙博士口腔门诊部坐诊，自2019年4月至8月极少打卡考勤，却仍向其发放工资，也一直没有提出解除劳动合同，可见，原告对被告在岳阳市岳阳楼区牙博士口腔门诊部坐诊的行为是认可的，故原告认为被告自2019年9月自动离职，没有事实和法律依据，其诉讼请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：驳回原告湖南阳光口腔医院有限公司诉讼请求。案件受理费10元，由原告湖南阳光口腔医院有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审判员  刘清二〇二〇年十二月二十三日书记员  胥栋附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。