海南省高级人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）琼民申984号 再审申请人（一审互为原被告、二审上诉人）：赵起，男，1958年11月3日出生，汉族，住海南省海口市美兰区。 委托诉讼代理人：张庭墛，海南中辰律师事务所律师。 被申请人（一审互为原被告、二审被上诉人）：海南智慧城酒店管理有限公司（原海南新成海物业综合管理有限公司）。住所地：海南省海口市和平大道35号蓝岛康城2号楼第2层2A房。 法定代表人：林佳静，该公司总经理。 委托诉讼代理人：黄种均，海南海新律师事务所律师。 再审申请人赵起因与被申请人海南智慧城酒店管理有限公司（以下简称智慧城公司）劳动争议纠纷一案，不服海南省海口市中级人民法院（2020）琼01民终565号民事判决（以下简称原判决），向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。 赵起申请再审称，（一）一二审法院判决被申请人不须向再审申请人支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金认定事实不清，适用法律完全错误。1.一审法院根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》（以下简称劳动争议司法解释三）第一条规定，以再审申请人没有证据证明社保经办机构不能补办社保手续导致无法享受社保待遇为由不予支持，系对该条司法解释的不当适用，对该条规定的错误理解，以致作出错误判决。再审申请人在劳动关系存续期间因发生工伤事故，于2018年4月10日被认定为工伤，2018年9月29日经海口市劳动能力鉴定办公室鉴定为十级伤残，依法应当享受十级伤残赔偿待遇。鉴于被申请人没有给再审申请人办理工伤保险，再审申请人已年满60岁，从未办理社保手续，根据我国法律规定，男满60周岁不能补办社保手续。再审申请人已达到法定退休年龄不能补办社保手续，这是一个法律事实也是常识，但一审判决却曲解该条司法解释含义，将这一无须举证的法律事实苛责分配给再审申请人，并以举证不能为由让再审申请人承担不利后果明显不当。2.一二审法院以再审申请人不符合《工伤保险条例》第三十七条第（二）项为由不支持再审申请人关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的请求，属法律适用不当，且对该条规定理解有误，以致作出错误判决。根据《工伤保险条例》第六十二条和《海南经济特区工伤保险若干规定》第十八条规定，如前所述，鉴于被申请人没有给再审申请人办理工伤保险手续导致再审申请人本应享受的由工伤保险基金支付的费用，依法应当由用人单位承担。根据《海南经济特区工伤保险若干规定》第二十一条规定，再审申请人与被申请人双方解除劳动关系，被申请人依法应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。退一万步讲，即使按照二审法院的理解，被申请人也应当向再审申请人支付一次性伤残补助金，再审申请人因工伤致残，两审法院均不予支持赔偿不当。（二）一二审法院关于应当支付加班费的问题认定事实不清，适用法律不当。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据《最高人民法院民事诉讼证据的若干规定》的规定，有证据表明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如对方当事人主张该证据内容不利于证据持有人，可推定该主张成立。一审期间，再审申请人已经提交了《劳动合同书》《值班登记表》《轮休表》等证据，可以证实再审申请人存在加班的事实。再审申请人所提交的值班登记表、轮休表等证据是被申请人就保安人员上班所制定的排期，该值班登记表、轮休表由被申请人提供并由被申请人持有，作为上班工作安排和考核的依据，被申请人拒不提供应当承担不利后果。原判决关于该值班表仅证明上班时间及上班班次不能证明加班的认定错误且存在矛盾，与常理不符。同时，一二审法院判决在应当支持再审申请人请求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金等方面也存在认定事实不清、判决不当的问题。综上，再审申请人的申请符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一、二、六项规定的情形，请求再审本案。 智慧城公司提交意见称，(一)原审法院认定事实清楚，适用法律正确。再审申请人提交的“未参加社会保险证明书”及“证明”，在一二审均已查明，其提交的新证据对本案事实方面没有影响；再审申请人诉求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，应举证证明社会保险经办机构不能补办社会保险手续，应承担举证不能的法律后果；再审申请人因伤出院后，被申请人多次通知再审申请人回岗复工，但再审申请人对被申请人的通知置之不理，拒绝回岗复工，违反公司基本制度，被申请人按照合同约定，书面通知再审申请人解除劳动合同。因此，再审申请人诉求一次性伤残就业补助金，与《工伤保险条例》规定的情形不符。（二）原审法院判决被申请人无需向再审申请人支付加班费正确。再审申请人在被申请人处工作期间，被申请人从未安排再审申请人加班。根据劳动争议司法解释三第九条的规定，再审申请人对于所主张的加班费，应承担举证责任。再审申请人所提供的证据不能证明其存在加班的事实。且在司法实践中，保安、司机等职业，不能适用正常的作息时间。（三）再审申请人要求支付两倍赔偿金9780元没有事实及法律依据。被申请人根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，解除劳动合同有事实和法律依据，不存在支付经济补偿金的情形。（四）再审申请人要求被申请人支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补偿金没有事实和法律依据。再审申请人提供的《劳动能力鉴定》，是其自行委托的机构作出的，且再审申请人只是轻微鼻骨骨折，不构成伤残。再审申请人曾在劳动仲裁、一二审阶段请求委托司法鉴定。且再审申请人要求支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金并未经过劳动仲裁，应当不予支持。（五）再审申请人不应当获得重复赔偿。侵权人在发生侵权行为后，已向再审申请人支付了14万元的赔偿款，已经作出了足额赔偿。现再审申请人主张工伤损害赔偿，属于反复赔偿，不能从中获利，其诉讼请求不应得到支持。综上，再审申请人的申请理由不成立，请求驳回其再审申请。 本院经审查认为，赵起的再审申请符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第六项规定的情形。本案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条、第二百零六条，《最高人民法院关于适用的解释》第三百九十五条第一款的规定，裁定如下： 一、指令海南省海口市中级人民法院再审本案； 二、再审期间，中止原判决的执行。 审 判 长 吴浩云 审 判 员 郑 船 审 判 员 赖凯萍 二〇二〇年十二月二十八日 法官助理 赵晓青 书 记 员 文晨旭 附相关法律条文: 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百条当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审： （一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的； （二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的； （三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的； （四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的； （五）对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的； （六）原判决、裁定适用法律确有错误的； （七）审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的； （八）无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的； （九）违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的； （十）未经传票传唤，缺席判决的； （十一）原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的； （十二）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的； （十三）审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。 第二百零四条人民法院应当自收到再审申请书之日起三个月内审查，符合本法规定的，裁定再审；不符合本法规定的，裁定驳回申请。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。 因当事人申请裁定再审的案件由中级人民法院以上的人民法院审理，但当事人依照本法第一百九十九条的规定选择向基层人民法院申请再审的除外。最高人民法院、高级人民法院裁定再审的案件，由本院再审或者交其他人民法院再审，也可以交原审人民法院再审。 第二百零六条按照审判监督程序决定再审的案件，裁定中止原判决、裁定、调解书的执行，但追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用、劳动报酬等案件，可以不中止执行。 《最高人民法院关于适用的解释》 第三百九十五条当事人主张的再审事由成立，且符合民事诉讼法和本解释规定的申请再审条件的，人民法院应当裁定再审。 当事人主张的再审事由不成立，或者当事人申请再审超过法定申请再审期限、超出法定再审事由范围等不符合民事诉讼法和本解释规定的申请再审条件的，人民法院应当裁定驳回再审申请。