北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初1572号原告：国计飞，男，1984年5月1日出生，汉族，住北京市通州区。委托诉讼代理人：王晓良，北京炜智律师事务所律师。被告：惠诺德（北京）科技有限公司。法定代表人：黄建宇，总经理。委托诉讼代理人：王冠，北京市东卫律师事务所律师。原告国计飞与被告惠诺德（北京）科技有限公司（以下简称惠诺德公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告国计飞，被告惠诺德公司之委托诉讼代理人王冠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。国计飞向本院提出诉讼请求：1.确认2013年5月8日至2015年8月16日国计飞与惠诺德公司存在事实劳动关系；2.惠诺德公司支付2014年10月30日至2015年8月16日期间拖欠报销款50068元；3.惠诺德公司支付解除劳动关系经济补偿金36000元；4.惠诺德公司支付2013年5月至2015年8月未休年休假工资11034元；5.惠诺德公司支付2015年8月1日至2015年8月16日工资6000元。事实和理由：国计飞于2013年5月8日入职惠诺德公司，职务是项目经理，每月工资12000元。在职期间双方签订了劳动合同，2016年8月16日国计飞口头向公司提出离职，后向朝阳仲裁委提起仲裁，因对仲裁裁决不服，遂提起诉讼，请求法院维护国计飞的合法权益。惠诺德公司辩称，不同意国计飞的诉讼请求。一、关于国计飞的入职与离职时间。关于国计飞的入职时间，根据国计飞提交的《劳动合同》，其劳动合同的起始期间为2013年11月20日。虽然国计飞予以否认，但未提交任何证据。因此，国计飞在惠诺德公司的入职时间，为2013年11月20日;关于离职时间，国计飞系2015年7月底口头向惠诺德公司提出辞职，此后就一直未到惠诺德公司上班。惠诺德公司—直要求国计飞到公司办理书面离职手续，并办理工作交接，但国计飞只在2015年9月来过公司一次，因报销问题与公司财务发生争执，后离开公司，至今国计飞也未办理任何书面离职手续，项目现场也没有办理交接手续。因国计飞的工作岗位为项目经理，常年不在公司总部上班，所以没有打卡记录，只有公司内部的考勤，而国计飞自2015年8月1日起就不在公司上班，因此国计飞的工资发放至2015年7月。现双方对于国计飞的离职时间各执一词。但惠诺德公司认为，国计飞的说法明显不合常理，国计飞自述其离职时间为2015年8月16日或8月22日。但是，2015年8月16日是星期日，2015年8月22日是星期六，两天均为休息日。根据常理，员工自己提出辞职时，劳动合同终止时间都是截止到某个工作日（最常见的是截止到星期五，即干满整整一周）或者截止到某月最后一天（即干满整月），实践中不可能出现截止到某个周日或周六的情况。因此，国计飞的自述时间明显与常理相悖。综上，请法院依法认定国计飞的离职时间为2015年7月31日。二、国计飞的仲裁请求已经超过了时效。如前所述，国计飞自己提出的离职时间不合常理，其故意改变劳动合同的终止时间，目的是延长了提起劳动仲裁的时效。国计飞真正的离职时间是2015年7月31日，所以其于2016年8月1日提起劳动仲裁，已经超过了诉讼时效，请法院依法对国计飞的起诉予以驳回。三、关于国计飞提出的未休年假工资、解除劳动关系经济补偿金和2015年8月份工资。1、关于未休年假工资，根据国计飞提交的《劳动合同》，国计飞的月工资为3500元。但是根据其打印出来的工资流水，其每个月的收入均远高于劳动合同中约定的月工资，这其中不仅包括了国计飞的加班费、各项补贴，还包括了国计飞的未休年假工资。同时，有些年限中，国计飞是以倒休等方式休完了年假，所以国计飞之前的带薪年假，均己通过倒休及现金补偿的方式予以了支付。因此，国计飞诉请的未休年假工资，于法无据，请贵院依法予以驳回。2、关于国计飞诉请的解除劳动合同经济补偿金，因国计飞是自行提出的辞职，因此根据现行法律规定，惠诺德公司不需要向其支付解除劳动合同经济补偿金。因此，国计飞诉请的解除劳动合同经济补偿金，于法无据，请贵院依法予以驳回。3、关于国计飞诉请的2015年8月份工资，如前所述，国计飞自己提出的离职时间不合常理，其真正的离职时间是2015年7月31日，所以其诉请的2015年8月份工资，于法无据，请法院依法予以驳回。四、关于国计飞提出的报销款问题。1、国计飞提交的部分报销票据，不符合法律及公司规定，根据公司的管理规定，因工作报销款项，应当有合法有效的发票，且报销项目需要经过公司审批。2、国计飞已经从惠诺德公司处超额预借现金，公司不应当再次给其报销，同时国计飞应当将多余的预借现金返还给公司。综上，国计飞的诉讼请求均与法无据，请法院依法予以驳回，并判令国计飞返还给惠诺德公司预借款项76251.1元。2016年8月1日，国计飞以惠诺德公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，仲裁请求同本案诉请。2017年8月2日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第14923号仲裁裁决书，裁决：一、确认二〇一三年五月八日至二〇一五年八月十六日惠诺德公司与国计飞存在劳动关系；二、惠诺德公司支付国计飞二〇一五年八月一日至二〇一五年八月十六日工资5517.24元；三、惠诺德公司支付国计飞二〇一四年五月八日至二〇一五年八月十六日未休年假工资6620.69元；四、驳回国计飞的其他仲裁请求。国计飞不服仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理，对于有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于入职及离职时间，国计飞主张其2013年5月8日入职惠诺德公司，2015年8月1日以邮件形式提交了离职申请书，实际工作至8月16日。惠诺德公司主张国计飞2013年11月20日入职，2015年7月31日口头辞职，实际工作至当日。惠诺德公司就其主张提交了劳动合同书，其上显示劳动合同期限为2013年11月20日至2016年12月l9日。国计飞认可劳动合同书的真实性，但主张双方在其入职时签订了劳动合同，之后公司担心出现漏洞，因此强行让员工在2013年11月份重新签订了劳动合同，并将之前签订的劳动合同收回了。2.关于工资标准及其发放情况，国计飞主张其月工资为12000元，每月10日左右打卡发放上月自然月工资，其实际工作至2015年8月16日，惠诺德公司未支付2015年8月1日至8月16日期间工资。惠诺德公司主张国计飞工资构成为基本工资3500元、加班费及补贴，每月工资数额不固定，国计飞最后工作至2015年7月31日，工资发放至当日。庭审中，国计飞表示认可仲裁裁决2015年8月1日到8月16日的工资数额。3.关于劳动关系解除情况，国计飞主张其以惠诺德公司未安排休年假、拖欠工资报酬、不支付加班费为由，于2015年8月1日以邮件的形式向公司发送了离职申请书，与公司解除劳动关系，但其正常工作至8月16日。庭审中，国计飞称因其现在无法登陆公司内网，因此对于离职邮件无法提交相关证据。惠诺德公司主张2015年7月底，国计飞因个人原因口头提出离职，其实际工作至2015年7月31日。4.关于报销款问题，国计飞主张惠诺德公司是做装饰行业的，其作为公司项目经理，需要现场临时采购、现场招待、应酬、现场用车等等，相关现场费用及差旅费用等都是其先垫付，后回公司再报销，公司有规定临时采购如果来不及，也可以向领导电话请示，现其手里有原件但是公司未予报销的票据金额是50068元。国计飞就其主张提交了现场采购收据、招待费用、现场往返加油费用、差旅费报销单、费用报销单等证据。惠诺德公司主张公司有两种报销方式，一种先垫付回来后报销，一种是现场先预支现金，然后再拿票据充抵，国计飞属于第二种情况，国计飞自入职起一共支取了135700元，票据充抵了59448.9元。诉讼过程中，惠诺德公司对国计飞提交的上述票据进行核实，称当中山东质检、山东检察院、济南质检现场往返用车加油费用可以报销11861元；山东质检、济南质检、山东检察院项目招待费用可以报销5357.5元；山东检察院、山东质检快递、货运物流、办事处水电费用可以报销2785.16元；差旅费可以报销1744元；现场采购中，山东质检消防探头调试费用可以报销1000元，上述报销款项共计22747.66元。国计飞对公司关于可报销款项金额予以认可，但不同意公司主张的应从支取中抵扣，主张其从未支取过费用，只是从其手中给别人转过账。另，庭审中，国计飞对仲裁裁决的第一、二、三项均无异议，同意仲裁裁决的数额。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系存续期间，惠诺德公司虽不认可国计飞主张的入职及其离职时间，但是惠诺德公司未就仲裁裁决提起诉讼，仲裁确认双方劳动关系存续期间为2013年5月8日至2015年8月16日，国计飞亦无异议，本院予以确认。关于劳动合同解除情况，国计飞虽主张其以惠诺德公司不安排休年假、拖欠工资报酬、不支付加班费为由与公司解除劳动关系，但未就上述主张提交证据予以证明，惠诺德公司亦不认可国计飞的解除理由，因此本院对国计飞关于要求惠诺德公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求不予支持。关于报销款，本案审理中，惠诺德公司对国计飞提交的票据经核对可报销的款项金额为22747.66元，现国计飞对该金额亦无异议，本院予以确认。关于惠诺德公司主张的国计飞超额预借现金应当返还的问题，双方可另案解决。因国计飞认可仲裁关于工资及年休假的裁决数额，惠诺德公司亦未对仲裁裁决提起诉讼，故本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认被告惠诺德（北京）科技有限公司与原告国计飞自二〇一三年五月八日至二〇一五年八月十六日期间存在劳动关系；二、被告惠诺德（北京）科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告国计飞二〇一五年八月一日至二〇一五年八月十六日期间工资5517.24元；三、被告惠诺德（北京）科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告国计飞二〇一四年五月八日至二〇一五年八月十六日期间未休年假工资6620.69元；四、被告惠诺德（北京）科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告国计飞二〇一四年十月三十日至二〇一五年八月十六日期间报销款22747.66元；五、驳回原告国计飞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告国计飞负担5元（已交纳），由被告惠诺德（北京）科技有限公司负担5元（于本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长 王 巍人民陪审员 陈 思人民陪审员 杨林屏二〇二〇年十二月二十八日书 记 员 陈思梦