山西省忻州市忻府区人民法院   民事判决书   （2020）晋0902民初2342号   原告：王某1，女，1970年3月9日出生，汉族，山西省太原市人，现住太原市。   委托代理人：阎某，山西臻兴律师事务所律师。   委托代理人：成某，山西臻兴律师事务所实习律师。   原告：山西蓝天环保设备有限公司。   住所地：忻州市忻府区北义井乡曹家庄村北。   法定代表人：郎某，职务：总经理。   委托代理人：王某2，山西云中律师事务所律师。   委托代理人：高某，山西云中律师事务所律师。   原告王某1与被告山西蓝天环保设备有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王某1的委托代理人阎某、成某，被告山西蓝天环保设备有限公司的委托代理人王某2、高某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告王某1向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告支付原告8、9月份未足额发放的13天工资23908元；2、依法判决被告支付原告本应在年底发放的2020年1月至9月的工资15000元；3、依法判决被告支付原告加班工资147586元；4、依法判决被告支付原告因工作垫付的报销款330元；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告于2018年4月17日签订了劳动合同，2018年5月1日进入被告处开始上班，劳动合同约定：合同期限为2018年5月1日至2023年4月30日，试用期三个月，原告担任董事会秘书兼财务总监，工资按面谈约定执行。后经原、被告面谈确认原告年薪500000元，每月工资40000元，年底发放20000元，因工作岗位的特殊性，无需打卡上下班。双方劳动关系存续期间，原告一直兢兢业业工作，离职后发现2020年8月与9月工资有误，8、9月原告应出勤43天，请假13.5天，实际出勤29.5天，但被告以未打卡为由，少发13天工资，共计23908元（月工资40000元÷21.75天×13天）。现原告已经离职，被告承诺年底支付的20000元工资也一直未予结算，被告应支付原告15000元（20000元÷12个月×9个月=15000元）。且自原告入职以来，被告就一直强制原告周六加班，据统计，原告共加班107天，每天按4小时计算，一共加班428小时（2018年5月1日至2020年9月28日期间，除去法定节假日周六不上班，原告共计加班107天，每周六平均加班4小时），被告应支付原告加班费147586元（月工资40000元÷21.75天÷8小时×1.5倍×428小时）。以上各项共计186824元。综上所述，为了维护原告的合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。诉讼期间，原告王某1又增加诉讼请求：请求人民法院判令被申请人支付申请2020年的绩效工资8400元。事实与理由：被申请人在2020年3月出具《财务管理中心2020年度绩效考核办法》，申请人已经按照绩效考核办法完成工作，被申请人应当支付申请人绩效工资为8400元。望法院查明事实后依法支持。   被告山西蓝天环保设备有限公司辩称：1、关于原告诉请八、九月份未发放的工资，没有事实依据，双方在解除劳动合同时已对解除劳动合同前的劳动报酬已协商一致，被答辩人未按照公司的考勤制度进行考勤，八、九月份工资在扣除旷工、请假、迟到、早退等应扣除工资后已足额发放。2、关于被答辩人诉请的2020年1月至9月工资15000元无事实根据，双方签订劳动合同时，约定的月薪为40000元，在年底如果能够完成工作并能够全勤，并领取20000元绩效工资，而被答辩人九月份申请辞职，未能达到全年满勤工作，因此20000元工资不予以发放。3、被答辩人诉请的加班工资没有事实根据，被答辩人月薪40000元属于管理层高管工资，而高管工作人员其工作时间为不定时，与一般工作人员延长工作时间，是在其工作期间范围之内，不存在支付加班工资。4、被答辩人诉请的绩效工资，因答辩人未实行绩效工资制度，被答辩人也并非领取的绩效工资，被答辩人要求支付绩效工资没有根据。请求驳回被答辩人以上诉讼请求。   原告王某1提交的证据有：1、王某1身份证复印件一份，证明原告的主体资格。2、国家企业信用信息公示（山西蓝天环保设备有限公司），证明被告的主体资格。3、原告王某1与被告山西蓝天环保设备有限公司于2018年4月7日签订的《劳动合同书》。证明原、被告签订劳动合同的时间、期限以及原告的工作岗位（董事会秘书兼财务总监），按面谈约定执行工资标准。   4、忻府区劳动人事争议仲裁院于2020年10月20日出具的忻府劳仲不字（2020）第9号不予受理案件通知书。5、个税统计表。证明王某1的税前部分工资发放情况。6、国家企业信用信息公示信息，北京大创实邦节能技术服务有限公司。证明被告公司是北京大创实邦节能技术服务有限公司的法人股东，原告的部分工资，被告授权北京大创实邦节能技术服务有限公司税务申报。7、个人对账单。证明王某1的税后工资情况；证明单位并无因考勤打卡的扣款情况；证明单位将加班费用等报销费用支付王某1。8、王某1绩效工资分配计算表及财务管理中心2020年度绩效考核办法各一份以及张春晓微信聊天记录一张。证明原告已经完成退税工作，款项已经到帐，被告应当支付原告绩效工资8400元。9、原告王某1（乙方）与被告山西蓝天环保设备有限公司（甲方）于2020年9月28日签订的《终止（解除）劳动合同协议书》。证明原告与被告于2020年9月28日解除劳动合同，原告无任何违反规定的情形，被告承诺自解除劳动合同之日起，7日内结清劳动报酬含加班工资、奖金、补贴等。   原告认为证据7（证据41页）个人对帐单，证明8月至9月工资17053.79元，尚欠原告工资23908元，月工资40000元，按照每月21.75天乘以13天计算所得。被告当庭也承认原告月工资为40000元。8月为21天，9月为22天，8月请假6天。9月请假7.5天。两个月共出勤天数为29.5天。被告以没有打卡为由，被告统计原告8月出勤7.5天，9月出勤9天，共出勤16.5天，少发13天的工资。我方认为29.5天是按8月为21天，9月为22天，8月请假6天，9月请假7.5天。原告从来不需要打卡。15000元是年终工资。20000元除以12个月乘以9个月所得。证据9（47至48页）显示第三条确认，甲、乙在此确认，劳动合同履行期间，双方依法签订书面劳动合同，甲方依法履行了义务，双方无违反劳动法律法规的行为，解除劳动合同之日起劳动报酬含加班工资、奖金、补贴等于7个工作日内结清。根据《最高院关于劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第九条规定，加班工资应当由被告举证。依倨证据8（42-46页）、证据9(47-48页），被告应当支付绩效工资。证据8（42-46页）是打印件，没有原件，是张春晓给原告发的微信文件，没有截屏。证据9第三项。七个工作日内结清，合同签署时间为2020年9月28日被告所述就前面的工作协商一致，而乙方因原劳动合同的履行，支付其他任何费用补偿或赔偿，但现在被告未按照该协议的约定支付加班工资劳动报酬、奖金和补贴，被告没有提供任何证据证明原告签署过、收到被告支付的17053.79元，17053.79元这是被告单方发放的未足额工资，不包含上述的加班工资、奖金和补贴，上述加班工资、奖金和补贴的支付应由被告举证。根据腾讯企业邮箱显示：邮箱内有原告向被告提出申请，被告支付。现被告已经删除原告登录信息，原告无法进入邮箱。根据证据7个人对帐单（31页-34页）显示2019年12月16日支付报销费3502元、2020年5月19日支付过报销费用3879.5元。   被告对原告提供的证据质证意见:对证据3、4、9无异议。对劳动报酬不需劳动仲裁前置程序，对审理本案无实质影响。对原告所述证据7对帐单真实性无异议，对本调查重点的关联性有异议，原告以过去的劳动报酬推断8月份、9月份的劳动报酬，无事实依据。从2018年12月公司实行考勤打卡制度，原告2020年8月、9月份根据打卡考勤其实际出勤天数，8月份为7.5天，9月份为9天，实际出勤为16.5天。原告方认为出勤天数为29.5天。关于证据9真实性无异议，但是双方签订终止劳动合同，已经对解除劳动合同前的报酬含加班工资、奖金、补贴等双方已经结算清楚，合同约定在7个工作日内付清，同时合同约定乙方不再以原劳动合同的履行、解除，提出其他任何费用、补偿、赔偿。原告本身为财务总监兼职董事会秘书，其工作的性质不需要进行加班，原告所陈述的加班428小时，没有事实根据。没有任何证据证明原告有过加班行为，加班必须由加班主管部门审批，才能确认加班的事实。而且关于云之家考勤系统操作细则，第六条明确规定员工加班在云之家智能审批加班申请，选择本部门负责人，法定节假日加班，还需选择中心总监进行提交审批，原告没有进行过加班的申请，未进行过审批，没有加班的事实。原告提交证据8绩效考核办法，被告公司没有该考核办法，对其真实性有异议。对证据8中张春晓聊天记录，只能证明被告退税的相应过程。不能够认定有无绩效工资。对证据9真实性无异议，但是对原告所证明的内容有异议。解除劳动合同前的劳动报酬已付清，原告不能在解除劳动合同后不能再以任何理由要劳动报酬。原告没有加班，没有事实依据证明。原告提出离职申请后，双方协商被告给予原告一定的补偿，以原告提供的发票支付原告，原告提供发票包括原告打出租车的费用330元，应当已经支付原告了。   被告提供的证据有：1、劳动合同。证明目的：是否签订劳动合同，约定劳动关系。2、离职申请电子版和纸质版。（2020年9月28日）证明目的：证明原告因为自身原因申请离职。3、终止劳动合同协议书。证明目的：证明双方合法解除劳动关系，签订解除合同是已经对相关事宜包括原告诉讼请求在内的事项协商一致，在7日内结清相关款项。4、关于云之家考勤系统操作细则。证明目的：该系统操作细则与2018年12月启用，包括原告在内的所有员工都应该遵照执行，员工迟到早退、旷工、请假应该扣除工资。5、关于加强集团总部办公人员劳动纪律的通知。证明目的：2019年12月30日再次强调包括原告在内的公司高管应该遵守劳动纪律。6、原告八、九月份的考勤打卡记录、出勤记录。证明目的：证明原告在八、九月份的应该发放的工资。7、原告在八、九月份的工资表。证明目的：证明已经向原告全额发放工资。   以上证据4、5、6、7证明原告应进行考勤打卡，而且在8月、9月份也实际进行了打卡。被告根据原告的打卡考勤统计的工作时间进行工资发放。因此被告按8月份、9月份工资足额向原告发放。离职申请纸质版是原件，电子版是手机截图，有我公司工作人员在庭外，可以核实原件。云之家是办公软件，从2018年11月1日开始实行的，公司全体员工都在办公软件里。   原告对被告提供的证据质证意见：对证据2的电子版和纸质版和4、5、6、7的真实性和合法性不认可，纸质版没有压印和公司盖章，我无法核实是否当事人签字。对被告提交证据4的真实性无法确定，无关联性。证据5的质证意见同上述。根据解除劳动合同协议书，应当支付加班工资、奖金、补贴于7个工作日内结清，被告尚欠原告加班工资、奖金、补贴，证明双方没有违反劳动法律法规，但被告仅支付了8月、9月工资，且该工资未足额支付，加班工资、奖金、补贴均未支付。关于加班的情况说明为强制性加班，被告公司强制每周六进行加班，如果被告提供会议纪要能够显示出来，每周六加班的情形，根据法律规定，要求员工加班的，应当支付加班费，与高管身份没有任何关联。对被告提交的证据5的真实性、合法性、关联性均不认可，因为并没有按照劳动合同法相关规定对劳动者重要事项的公示，也未提交证据显示公示。公司也没有显示工会的知晓事项，原告没有签署过任何收到打卡的通知，也没有签署过员工细则，而且这个是单方制作的，公章可以随时盖，无法确定真实的时间。对证据6的质证意见同上。对被告提交的证据7的真实性、合法性、关联性均不认可，被告应当提供原告入职以来所有打卡记录，其中也包括其他员工。涉及到员工未出勤是否扣发工资的通知。8月、9月无法显示原告是否需要打卡，是否扣除过工资。原告是从2018年4月17日与被告签订劳动合同，2020年9月28日离职。对被告提交的证据8的真实性、合法性、关联性均不认可，这是被告单方制作的，没有任何法律的依据，也没有原告的签字确认，被告应提供原告入职以来的所有人员的工资表，按照法律规定用人单位必须书面记录劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上。   双方当事人提供的上述证据，本院认定如下：原告的证据1、2、3、4、5、6、7、8、9和被告的证据1、2、3、4、5、6、7具备真实性，本院对其予以确认。   经庭审调查、当事人自认、结合相关证据，可以确认的事实为：2018年4月7日，原告王某1与被告山西蓝天环保设备有限公司签订劳动合同，合同主要约定：“第三条、劳动合同的期限为固定期限，即自2018年5月1日起至2023年4月30日止。第四条、试用期为三个月。第五条、原告王某1担任董事会秘书兼财务总监。第六条、工作地点为太原市。第十条、劳动报酬按面谈约定执行（工资标准中已包含竟业限制补偿金）。”。劳动合同签订后，原告王某1于2018年5月1日进入被告山西蓝天环保设备有限公司开始上班并担任董事会秘书兼财务总监。庭审中，原告诉称，经原、被告面谈确认原告年薪500000元，每月工资40000元，年底发放20000元。被告委托代理人对此无异议。原告王某1提供的王某1个人对账单（2019年10月1日至2020年10月31日期间）显示原告的月工资为20000元左右；被告提交的2020年员工工资表显示原告的月工资标准为20200元，包括固定工资、出勤工资、绩效工资、补助、奖惩；其中固定工资包括岗位工资和加班费。原告王某1于2020年9月8日向被告山西蓝天环保设备有限公司提出离职申请，离职原因为个人原因不能再进行工作，并表示感谢二年来的支持与帮助。同年9月28日，原告王某1与被告山西蓝天环保设备有限公司签订终止(解除）劳动合同协议书。该终止(解除）劳动合同协议书载明：“终止(解除）劳动合同协议书甲方（用人单位）：山西蓝天环保设备有限公司乙方（劳动者）：王某1，身份证号码：×××。甲、乙双方于2018年5月1日签订[为期5年][固定期限]的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议：1、双方一致同意于2020年9月28日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止；2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照＜劳动合同法＞的规定,甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉＜劳动合同法＞的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用；3、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日起的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）于七个工作日内结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿；4、乙方应在本协议签字后三日内与甲方有关部门（原所在部门、人力资源、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、财务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。5、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本合同内容）的义务，不得泄露给任何第三方。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了＜保密协议＞、＜竟业禁止合同＞的，仍应遵守原合同的约定；6、乙方办理完各项工作交接之后七个工作日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。7、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任；8、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式叁份，甲方执俩份，乙方执壹份。甲方：山西蓝天环保设备有限公司（盖章）乙方：王某1×××（签字）2020年9月28日”。   本院认为，双方于2018年4月7日签订的劳动合同及2020年9月28日签订的终止（解除）劳动合同协议书均是双方的真实意思表示，因此是合法有效的，本院予以确认。本案的争议焦点为山西蓝天环保设备有限公司的云之家办公软件及其考勤系统是否使用以及何时使用的。被告提供的证据显示该公司对公司管理有一套完善的系统，该系统已于2018年12月启用。原告曾作为该公司高管，应当是熟知并操作使用的，也是留痕的。被告提供的云之家考勤系统显示原告2020年8月份出勤12.5日，请假6日，迟到11次，上班缺卡4次，下班缺卡11次，休息10日，未签到3日，无加班；同年9月份出勤11日，请假6日，迟到13次，上班缺卡4次，下班缺卡6次，未签到2日，无加班。原告8月份应当出勤21日，9月份应当出勤22日，被告根据考勤制度规定，按原告8月份实际出勤7.5日、9月份实际出勤9日考核，并无不当。因此，原告要求补发2020年8、9月未足额发放13天工资23908元的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告提出的本应在年底发放的2020年1月至9月的补发工资15000元问题。原告与被告约定原告的年薪为500000元，每月工资40000元，年底发放20000元。被告认为2020年原告未完成全年工作，不应当支付15000元，该报酬并不是按月平均的工资。本院认为原告的年薪和月薪双方约定的很明确，双方均无异议。因此，对被告的辩解理由予以采信，原告的该项诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告提出的绩效工资8400元问题。被告认为公司没有原告出具的财务中心2020年度绩效考核办法，对其真实性有异议。对证据8中张春晓聊天记录，只能证明被告退税的相应过程。不能够认定有无绩效工资。结合被告提供的2020年员工工资表中工资构成综合分析，可以认为被告已在每月的工资中向原告发放了每月不等的绩效工资。因此，原告的此项诉求无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告提出的加班工资147586元的问题。原告认为关于加班为强制性加班，被告公司强制每周六进行加班，原告无任何违反规定的情形，被告承诺自解除劳动合同之日起，7日内结清劳动报酬含加班工资、奖金、补贴等。被告认为双方签订终止解除劳动合同后，已经对解除劳动合同前的报酬含加班工资、奖金、补贴等双方已经结算清楚，合同约定在7个工作日内付清，同时合同约定乙方不再以原劳动合同的履行、解除，提出其他任何费用、补偿、赔偿。原告本身为财务总监兼职董事会秘书，其工作的性质不需要进行加班，原告所陈述的加班428小时，没有事实根据。没有任何证据证明原告有过加班行为，加班必须由加班主管部门审批，才能确认加班的事实。而且关于云之家考勤系统操作细则，第六条明确规定员工加班在云之家智能审批加班申请，选择本部门负责人，法定节假日加班，还需选择中心总监进行提交审批，原告没有进行过加班的申请，未进行过审批，没有加班的事实。本院经比对原告王某1提供的王某1个人对账单（2019年10月1日至2020年10月31日期间）与被告提供的原告王某1的2020年的员工工资表均为月工资20000元左右，显然与原、被告双方陈述的月工资40000元有差距，而且差距在20000元左右。对此明显“漏洞”，双方均避而不谈，显然双方有默契。难道被告两年多来每月向原告发放的工资为20000元左右，剩余每月工资20000元左右原告不主张？显然不是这样，逻辑上讲不通。据此可以推断被告有另外渠道向原告发放工资、奖金、补贴等；结合双方签订的终止（解除）劳动合同协议书中“乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿”的情况及被告称已向原告发放的情况，可以认定被告是通过另外途径向原告发放的。综合以上情况，原告应当承担举证不能的责任。对原告的此项诉讼请求，本院依法不予支持。关于原告提出的因工作垫付的报销款330元，原告未提供相关证据加以证实，被告认为已向原告发放，同前所述，原告应承担举证不能的责任。故原告的此项诉讼请求本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十六条、《中华人民共和国民法总则》第五条、第六条、第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干规定问题的解释（三）》第十条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：   驳回原告王某1要求被告山西蓝天环保设备有限公司支付2020年8、9月未足额发放13天工资23908元、应在年底发放的2020年1月至9月的补发工资15000元、2020年绩效工资8400元、2020年加班工资147586元及因工作垫付的报销款330元的诉讼请求。   案件受理费10元，由原告王某1负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于山西省忻州市中级人民法院。   审判员 陈小均     二O二O年十二月二十五日   书记员 刘 强   相关法律条文：   《中华人民共和国劳动合同法》   第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。   国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。   第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。   《中华人民共和国民法总则》   第五条民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。   第六条民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。   第七条民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。   《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干规定问题的解释（三）》   第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。   前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。   《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》   第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。   在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。