浙江省杭州市余杭区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0110民初11536号 原告李胡节，男，汉族，1981年6月15日出生，住安徽省安庆市潜山县。 委托代理人王永胜，浙江援手律师事务所律师。 被告杭州正凡科技有限公司，住所地浙江省杭州市余杭区乔司街道鑫园路****（**厂房）**。 法定代表人许磊，该公司总经理。 委托代理人丁玲，浙江京衡律师事务所律师。 原告李胡节（以下简称原告）与被告杭州正凡科技有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月5日立案受理后，依法由审判员廖建胜独任审判。2020年9月17日，本院依法公开开庭进行了审理，原告委托代理人王永胜、被告委托代理人丁玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告起诉称：原告于2019年9月7日入职被告处，从事版师工作，双方口头约定原告保底工资为10000元每月。后被告于2020年3月26日违法解除了与原告的劳动关系。在双方劳动关系存续期间，被告并未与原告签订书面劳动合同，被告也未给原告缴纳社保。在2020年2月份疫情期间，被告也未向原告支付过劳动报酬。原告认为，在劳动关系存续期间，被告应当与原告签订书面劳动合同，为原告缴纳社会保险，同时在疫情期间仍应当按照规定支付工资。现原告为了维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼。诉讼请求：一、判令被告向原告支付2020年2月份工资11255元；二、判令被告向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额60943元（自2019年10月7日至2020年3月26日）；三、判令被告为原告补缴2019年9月7日至2020年3月26日期间的社会保险费；四、本案诉讼费用由被告承担。 被告答辩称，被告认为原告在2020年2月份未参加工作，不应该发放工资。即使根据疫情期间的相关规定，被告也只需向原告发放基本工资和等级工资。被告根据原告2020年1月和3月的工资组成，计算得出原告2020年2月应得的工资为2327元。未签订书面劳动合同系因原告本人的原因造成。原告要求被告补缴社保不属于本案的审理范围，原告应向社保经办部门申请予以解决。综上所述，请求人民法院驳回原告的全部诉讼请求。 经审理查明：原告于2019年9月7日进入被告处，从事版师工作，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告参加及缴纳社会保险。因疫情影响，被告在2020年2月未复工，未支付原告2020年2月工资。双方劳动关系于2020年3月26日解除。2020年5月8日，原告以被告为被告向杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告1、补发2020年2月1日至2020年2月29日期间工资11255元；2、补缴2019年9月至2020年4月的社会保险；3、支付2019年9月至2020年4月期间的双倍工资差额58168元。2020年7月24日，杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭余杭劳人仲案（2020）550号仲裁裁决，裁决如下：一、被申请人杭州正凡科技有限公司应于本裁决生效之日起十日内一次性支付给申请人李胡节2020年2月1日至2月29日工资10000元、2019年10月7日至2019年12月12日未签订书面劳动合同加付的一倍工资17850.35元，以上共计27850.35元。 二、被申请人杭州正凡科技有限公司应于本裁决书生效之日起十日内为申请人李胡节补缴2019年9月至2020年3月期间的社会保险费，申请人李胡节应承担个人负担部分，并提供相关材料协助被申请人杭州正凡科技有限公司办理补缴手续。（具体补缴险种及标准以经办机构核算为准）。后原告不服，诉至法院。 另查明：原告2019年9月至2020年3月实发工资如下：2019年9月为8000元，2019年10月为10698元，2019年11月为11549元，2019年12月为11519元，2020年1月为4778元，2020年3月为7393元。庭审中，原被告双方确认原告在被告处实际工作至2020年3月26日，在职期间原告的工资按月支付。2020年2月受新冠疫情影响，原告未返岗工作，2020年3月3日被告处复工。 本院认为：企业因受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。被告在2020年2月因受疫情影响未复工，原告的工资支付周期为按月支付，而原告与被告并未签订书面劳动合同，故被告需按原告正常工作期间的工资标准支付原告2020年2月工资。原告的工资计发标准系由用人单位掌握管理的有关证据，故应由被告提供。被告在本次庭审过程中未能提供，应承担不利后果。而原告主张其月工资标准为基本工资10000元/月加绩效工资。对此，本院认为原告主张的工资标准与其考勤记录、工资发放记录基本吻合，在合理范围内，本院予以采信。对其绩效工资部分，因原告未提交证据证明其与被告存在绩效约定，且原告对其绩效工资的具体标准亦未作出合理说明，故本院不予采信。故本院以10000元作为原告2020年2月的工资发放基数。综上，原告要求被告支付2020年2月工资11255元的请求，其合理部分10000元，本院予以支持。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。被告主张在2019年9月曾要求员工统一签署劳动合同，并提供公司人事徐玲园在2019年12月13日通过钉钉发送原告“你好，劳动合同签好后请交至前台”的聊天记录予以证明。庭审中，原告确认收到该条钉钉信息，但认为该钉钉信息与其无关，未进行回复。本院认为，被告人事发送的钉钉信息已表明被告与原告签订劳动合同的意愿，原告对此未提出异议且未作任何回应，故双方此后未签订书面劳动合同属于确系不可归责于被告的原因导致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，被告承担支付二倍工资责任的合理期间应为2019年10月7日至2019年12月12日。鉴于原告未对其工资的具体构成提供证据证明，故本院参照《浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发〈关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）〉的通知》（浙仲〔2009〕2号）第38条之规定“加班工资和依据《劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算以职工所在岗位（职位）相对应的标准工资为基数。前款标准工资难以确定的，按以下方式确定计算基数：（1）...；（2）...；（3）...；难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数。上述计发基数低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数。”结合原告2019年10月至12月工资支付情况，原告要求被告支付2019年10月7日至2020年3月26日的双倍工资差额60943元的请求，其合理期间的合理部分17962.60元[（10698元÷21.75天×19天+11549元+11519元÷21.75天×9天）×70%]，本院予以支持。用人单位和劳动者在建立劳动关系后必须依法参加社会保险。原告2019年9月7日至2020年3月26日期间在被告处工作，且被告亦同意未原告补缴上述期间的社会保险。故原告要求被告为其补缴2019年9月至2020年3月社会保险的请求，本院予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告杭州正凡科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给原告李胡节2020年2月工资10000元、2019年10月7日至2019年12月12日未签订书面劳动合同加付的一倍工资17962.60元，以上共计27962.60元。 二、被告杭州正凡科技有限公司应于本判决生效之日起十日内为原告李胡节补缴2019年9月至2020年3月期间的社会保险费，原告李胡节应承担个人负担部分，并提供相关材料协助被告杭州正凡科技有限公司办理补缴手续。（具体补缴险种及标准以经办机构核算为准）。 三、驳回原告李胡节的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行付款义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由被告杭州正凡科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审 判 员 廖建胜 二〇二〇年十二月二日 法官助理 张 强 书 记 员 陶奕宸