洛阳市老城区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫0302民初1960号原告：史占伟，男，1975年10月16日出生，汉族，住洛阳市瀍河回族区。被告：深圳市恒腾物业管理有限公司洛阳分公司，住所地：洛阳市老城区洛浦街道柳林街37号古都天玺10栋二单元二楼。法定代表人：王宗祥，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭鹏飞、张优良，河南广文律师事务所律师。原告史占伟与被告深圳市恒腾物业管理有限公司洛阳分公司（以下简称恒腾公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月23日立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告史占伟、被告恒腾公司的委托诉讼代理人郭鹏飞、张优良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告史占伟向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告补偿原告2020年4月和5月标准工作时间外和法定休息日加班工资2706.67元；2.依法判决被告补偿原告2020年清明节加班费268.06元，补偿2020年5月法定节假日加班费840元，合计1108.06元；3.依法判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金4935.314元；4.依法判决被告退还扣除原告的工装费290元，以上合计9040.044元。事实与理由：2020年4月1日，原告到被告处应聘消防监控员，双方约定:原告在被告处任职消防监控员，试用期一个月，每月工作28天，每月工资3500元，包吃住，试用期满，第二个月起，被告为原告缴纳社保。从2020年4月2日起，原告开始在被告处工作，至2020年5月2日，被告未对原告继续留任表示异议。原告在被告处工作至2020年5月8日8点下班，被告突然以原告在公司内部群聊中有不当言论为由当日辞退原告，并未给予原告任何经济赔偿，还扣除工装费290元。被告共支付原告4月工资3500元和5月工资652.31元。被告的行为严重违反了《劳动法》36条，《劳动合同法》40、43、44、47条等规定。原告所述属实，诉求合法有据，恳请依法判决，维护原告的合法权益。被告恒腾公司辩称，一、答辩人已按时足额向原告支付了工资及加班费，不存在拖欠原告加班费情形。2020年4月2日原告到答辩人处工作，双方约定每月工资3500元（含加班、餐补），2020年5月8日原告因违反答辩人公司劳动纪律被解除劳动合同，经答辩人核算，答辩人向原告支付4月份工资3500元，5月份7天工资652.31元，答辩人已按时足额向原告支付了工资及加班费，原告请求无事实及法律依据。二、原告因违反答辩人公司劳动纪律被解除劳动合同，无权要求答辩人支付经济补偿金。原告到答辩人公司工作后，不能遵守答辩人公司劳动纪律，不服从答辩人公司管理，在工作过程中多次与业主发生冲突，答辩人公司前后三次找原告谈话，但原告仍未改正。2020年5月7日，原告因业主停车问题与业主对骂半个小时，答辩人公司经理找原告谈话，原告不能认识到自己的错误，答辩人无奈于2020年5月8日与原告解除劳动合同，并且原告在辞职申请表上签字确认，服从答辩人做出的决定，明确表示与答辩人公司无任何争议，因此答辩人不应向原告支付经济补偿。三、原告到答辩人公司工作时，双方明确约定，原告在答辩人公司工作满半年后，答辩人送原告保安制服一套，工作不够半年，原告应退还答辩人保安制服，原告离职后并未向公司归还保安制服，因此其要求退还工装费没有依据。综上，原告起诉无事实及法律依据，答辩人恳请法院驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院根据当事人陈述和经审查确认的证据，认定事实如下：史占伟于2020年4月2日入职恒腾公司处工作，岗位为消防监控员，工资由恒腾公司按月发放，月工资3500元。双方未签订劳动合同。2020年5月8日，恒腾公司将史占伟辞退。恒腾公司提交的《保安辞职申请会签表》显示辞职原因为“在群中发不和谐信息，对公司造成不良影响，对业主造成极度威胁”。对于该表中手写部分内容，恒腾公司在老城区劳动人事争议仲裁委会庭审笔录中认可系史占伟签名后由工作人员添加。恒腾公司提交的考勤记录显示史占伟2020年4月出勤26天、5月出勤7天。史占伟提供的银行流水中显示恒腾公司向史占伟发放了2020年4月工资3500元，5月的工资扣除工装费290元后发放了652.31元。双方因辞退一事发生纠纷后，史占伟向洛阳市老城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恒腾公司支付2020年4月标准工作时间外和法定休息日加班工资1435.314元、2020年5月标准工作时间外加班工资127.76元、2020年清明节加班费268.06元、2020年5月法定节日加班费840元、解除劳动合同经济补偿金4935.314元、工装费290元，合计7896.448元。该仲裁委作出洛劳人仲案字（2020）第64号仲裁裁决书，裁决：恒腾公司支付史占伟2020年4月、2020年5月延时加班工资和休息日加班工资差额1563.074元、2020年法定休假日加班工资差额224.14元、经济补偿金1750元、工装费290元。史占伟不服该裁决，诉至本院。本院认为，根据《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条的规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，被告恒腾公司辩称原告史占伟不遵守公司劳动纪律，不服从公司管理，工作中与业主发生冲突等原因与原告史占伟解除了劳动合同，但并未提交公司的规章制度，史占伟所签的辞职会签表中的辞职原因、队长意见、片区主管意见等内容均为被告恒腾公司工作人员事后添加，该证据本院不予采信。被告恒腾公司提交的证据亦不足以证明原告史占伟的行为属于违反劳动纪律，应当解除劳动关系的情形，故依法应承担举证不利的后果。原告史占伟在空白《保安辞(离)职申请会签表》中签名，应视为双方协商一致解除劳动关系，其主张支付经济补偿金的诉讼请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，原告史占伟经济补偿年限应按0.5个月的计算，经济补偿金应为1750元(3500元×0.5个月)，其主张超出部分，本院不予支持。关于原告史占伟要求支付加班工资之诉求，因被告恒腾公司提交的工资表系单方制作，不能证明其向原告史占伟发放的4月及5月工资包含加班费，其亦未提交其他相关证据予以证明，故被告恒腾公司辩称月工资3500元中包含加班费，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，原告史占伟平时工作时加班4小时，加班工资按照日工资150％的标准支付；休息日加班6天，加班工资按照日工资200％的标准支付;4月4日清明节、5月1日劳动节加班，按照日工资300％的标准支付法定节假日加班工资。原告史占伟主张按照洛阳市最低基本工资1900元为基数计算加班工资，符合法律规定，本院予以支持。综上，原告史占伟2020年4月、5月延时加班工资为2162.07元【1900元÷(21.75天/月×8小时)×4小时×(26天+7天)×150％】、休息日加班工资为1048.28元(1900元÷21.75天/月×6天×200％)以上两项合计3210.35元，原告史占伟主张被告恒腾公司支付其2020年4月、5月延时加班工资及休息日加班工资共计2706.67元，符合法律规定，本院予以支持。原告史占伟法定休假日加班工资应为524.14元(1900元÷21.75天/月×2天×300％)，超出部分，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。被告恒腾公司从原告史占伟的工资中扣除了工装费290元，违反法律规定，应予退还。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条与《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十六条、第四十六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下一、被告深圳市恒腾物业管理有限公司洛阳分公司于本判决书生效之日起十日内支付原告史占伟2020年4月、5月加班工资共计3230.81元;二、被告深圳市恒腾物业管理有限公司洛阳分公司于本判决书生效之日起十日内支付原告史占伟解除劳动合同补偿金1750元；三、被告深圳市恒腾物业管理有限公司洛阳分公司于本判决书生效之日起十日内支付原告史占伟工装费290元；四、驳回原告史占伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  刘军杰二〇二〇年十二月二十五日书记员  郭少谦