北京市东城区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0101民初19625号原告：闫鹏程，女，1993年12月20日出生，汉族，住山西省大同市灵丘县新华街四区。被告：北京读我科技有限公司，住所地北京市海淀区马甸东路17号22层2612-2。法定代表人：黄河，总经理。委托诉讼代理人：鞠潇，女，该单位法务经理。被告：北京易才人力资源顾问有限公司，住所地北京市东城区青龙胡同甲1号、3号2幢2层202-02室。法定代表人：曾凡姬，总经理。委托诉讼代理人：王天亮，男，该单位法务。被告：北京读我教育科技有限公司，住所地北京市海淀区马甸东路17号22层2613-2。法定代表人：黄河，总经理。委托诉讼代理人：鞠潇，女，该单位法务经理。原告闫鹏程与被告北京读我科技有限公司（以下简称读我科技公司）、被告北京易才人力资源顾问有限公司（以下简称易才人力公司）、被告北京读我教育科技有限公司（以下简称读我教育公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告闫鹏程，被告读我科技公司及被告读我教育公司之委托诉讼代理人鞠潇，被告易才人力公司之委托诉讼代理人王天亮到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告闫鹏程向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2019年5月6日至2019年7月31日期间延长工时加班费17854.66元（每天两小时左右）；2.被告支付原告2019年5月6日至2019年7月31日期间休息日加班工资33516.47元(每周两天)；3.被告支付原告2019年5月6日至2019年7月31日期间法定节假日加班工资2940.08元（6月7日端午节1天）。事实和理由：原告于2019年4月16日经被告读我科技公司面试后录用，2019年5月6日，原告与被告易才人力公司签订劳动合同，实际派至被告读我科技公司任销售员，工资由基本工资加绩效加提成构成。每周工作七天，每天工作超过8小时，存在休息日和工作日延时加班，但是被告未支付加班工资。原告是在被告故意欺骗的情况下签订了辞职信，辞职信的条款无效。故原告不同意仲裁裁决结果，提起诉讼。被告易才人力公司辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。被告不存在拖欠工资情况，辞职信已经写明双方已无其他劳动争议。被告读我科技公司辩称，不同意原告的诉讼请求。被告读我教育公司跟被告易才人力公司存在劳务外包关系，原告的工作地点也是在被告读我教育公司，原告与被告读我科技公司不存在关系。被告读我教育公司辩称，被告易才人力公司与被告读我教育公司为项目合作方，双方签署委托服务合同，由被告易才人力公司为被告读我教育公司提供项目外包服务。原告是由被告易才人力公司派遣至被告读我教育公司处，担任销售课程顾问一职。原告不存在加班的事实，被告也未接到过原告的加班审批申请。2019年7月31日原告提出辞职时，已经说明双方已无其他任何劳动争议，现原告又主张加班费，有违诚信。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据双方当事人的陈述和法院审理确认的证据，本院认定事实如下：2019年5月6日，原告与被告易才人力公司签订三年期劳动合同。被告易才人力公司将原告派遣至被告读我教育公司。原告称是在被告读我科技公司工作，岗位是销售顾问，工资由基本工资2600元+业绩绩效+提成，业绩是根据招生人数来确定。被告易才人力公司辩称其只发放原告每月2600元基本工资，绩效和提成不是由其发放。关于工作时间，原告称每天早10点至晚11点。上班10点前打卡，下班钉钉系统打卡时间是晚7点。但是实际工作至11点，每周工作七天，有时会调休一天。被告读我教育公司不认可，称原告是标准工时，每天工作8小时，每周工作5天。被告读我科技公司称不清楚原告工作时间。被告读我教育公司称工作时间是上午10点至晚7点，每天上午上班需打卡，销售下班不用打卡。原告为了证明存在加班提供了钉钉群截图、微信群聊天记录，被告读我教育公司不认可。原告称工作地点在朝阳区健翔大厦6层601办公室。被告读我教育公司认可上述地点其办公场所。原告称2019年6月7日端午节加班一天，被告读我教育公司不认可，称公司加班需要有申请，原告不存在加班申请。闫鹏程提交的加班明细表中自认被告已经支付2019年6月、7月加班工资3000元。关于离职时间，被告称原告于2019年7月31日提出离职，原因是个人辞职。并且提供了辞职信，“其中有双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清，再无任何劳动纠纷……。”原告认可解除时间，也认可辞职信签字，但称辞职信是按被告要求所写，并不是本人真实的意思表示。被告读我科技公司提交了委托服务合同，是由被告读我教育公司与被告易才人力公司签订，被告易才人力公司认可真实性，称是将原告派遣至被告读我教育公司。被告读我科技公司与被告读我教育公司法人同一，存在关联关系。闫鹏程于2020年6月22日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2020年9月14日作出京东劳人仲字[2020]第2230号仲裁裁决，驳回闫鹏程的全部仲裁请求。闫鹏程不服裁决结果，向本院提起诉讼。本院认为，被告易才人力公司与闫鹏程签订有劳动合同，被告易才公司为闫鹏程缴纳社保，并支付工资，双方形成的是劳动关系。被告易才人力公司与被告读我教育公司签订的服务外包合同和委托服务合同中约定，被告易才人力公司为被告读我教育公司提供服务人员，而闫鹏程提供劳动的地点属于被告读我教育公司的办公地，被告读我教育公司也认可闫鹏程实际为其提供劳动，故本院确认被告读我教育公司是闫鹏程的用工单位。关于原告主张的加班工资。劳动者主张加班工资时，应该就存在加班的事实承担举证责任。本案中，双方均认可闫鹏程的上班时间为上午10点，被告认可闫鹏程下班时并不打卡，根据闫鹏程提供的工作群信群内容，其下班时间大部分均已超过晚上7点，因此闫鹏程存在延时加班的情况。本院综合原告的工作性质，工作强度，酌情确定按每天2小时计算闫鹏程的延时加班时间。闫鹏程认可6月、7月已付加班工资3000元，对于已付加班费应予核减。被告应支付闫鹏程2019年5月6日至7月31日期间延时加班工资差额182.75元。关于闫鹏程主张的休息日加班工资。闫鹏程是课程销售顾问，工资是由基本工资和绩效、提成构成，销售的课程越多，那么其提成和绩效工资就越高。被告读我教育公司是教育培训机构，周六日正是培训的高峰，作为销售顾问在休息日工作是其岗位性质使然，按照多劳多得原则，其周六、日工作额外付出的劳动，已经通过提成和绩效工资予以补偿，闫鹏程再主张休息日加班工资，缺乏依据，本院不予支持。关于闫鹏程主张的2019年6月7日端午节加班工资，闫鹏程提供的工作微信群，可以证明闫鹏程当天在正常工作，因此被告读我教育公司应支付原告端午节一天的法定节假日加班工资。鉴于闫鹏程主张的加班工资是发生在用工单位，被告易人才力公司作为派遣单位，对于拖欠加班工资不存在过错，故被告易才人力公司无须对上述加班工资承担连带支付责任。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起七日内，被告北京读我教育科技有限公司支付原告闫鹏程二〇一九年五月六日至二〇一九年七月三十一日期间延时加班工资182.75元；二、自本判决生效之日起十日内，被告北京读我教育科技有限公司支付原告闫鹏程二〇一九年五月六日至二〇一九年七月三十一日期间一天法定节假日加班工资358.6元；三、驳回原告闫鹏程的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京读我教育科技有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  李彦宏二〇二〇年十二月二十八日书记员  于温馨