北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初18489号原告（被告）：刘显海，男，1967年8月2日出生，汉族，户籍地北京市怀柔区，公民身份号码×××。被告（原告）：北京世纪永安科技发展有限公司，住所地北京市昌平区科技园区富康路****，统一社会信用代码91110114758207718H。法定代表人：石宝生，总经理。委托诉讼代理人：石峰，男，1987年3月23日出生，汉族，北京世纪永安科技发展有限公司职员。委托诉讼代理人：刘明，男，1964年7月19日出生，汉族，北京世纪永安科技发展有限公司职员。原告（被告）刘显海与被告（原告）北京世纪永安科技发展有限公司（以下简称世纪永安公司）劳动争议一案，本院于2020年11月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）刘显海，被告（原告）世纪永安公司之委托诉讼代理人刘明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）刘显海向本院提出诉讼请求：1.请求判令刘显海与世纪永安公司自2011年8月1日至2020年8月15日存在劳动关系；2.请求判令世纪永安公司支付刘显海2019年12月1日至2020年8月14日工资29504.16元；3.请求判令世纪永安公司支付刘显海2011年8月1日至2020年8月15日解除劳动关系经济补偿金42303.63元；4.本案诉讼费由世纪永安公司承担。事实和理由：刘显海于2011年8月1日入职世纪永安公司，工作期间世纪永安公司未及时、足额支付刘显海工资，劳动关系解除未支付经济补偿金，以上请求已经顺义区劳动人事仲裁委员会审理裁决。综上所述，刘显海不服北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月11日作出的京顺劳人仲字［2020］第5929号裁决书，特向贵院提起诉讼。请求依法裁判。被告（原告）世纪永安公司辩称：认可拖欠刘显海2019年12月1日至2020年8月14日工资29504.16元，同意支付该笔款项。认可刘显海的入职时间和离职时间，不同意支付解除劳动关系经济补偿金，因为世纪永安公司目前经营困难，无力支付该笔款项。被告（原告）世纪永安公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令世纪永安公司无须支付刘显海2011年8月1日至2020年8月15日解除劳动关系经济补偿金42303.63元；2.本案诉讼费由刘显海承担。事实和理由：原告认为顺义区劳动人事仲裁委员会做出的京顺劳人仲字［2020］第5929号裁决书中认定的部分事实不符合客观情况。今年突如其来的新冠疫情，公司2至3月份无法复工，至3月底疫情略有控制时，才通知只有在京人员陆续复工，5月份才逐渐全面复工。但受周围资金奇缺的困扰，企业至今难以恢复正常经营。自2019年下半年后，受周转资金枯竭、市场形势恶化、订单锐减的影响，造成企业社保费用欠缴、员工欠薪。今年发生的疫情、法人意外事故等多种恶劣因素更使企业雪上加霜，企业和几十名员工的生存面临绝境。原告认为刘显海提出与企业解除劳动关系，同意协商支付所欠工资，但确已无力支付额外费用，故不同意支付被告解除劳动关系经济补偿金。综上，特诉至贵院，望判如所请。原告（被告）刘显海辩称：不同意世纪永安公司的诉讼请求，认可仲裁裁决的结果。本院经审理查明：刘显海称其于2011年8月1日入职世纪永安公司，工作地点在北京市顺义区赵全营镇，工作岗位为车工。2020年8月14日，刘显海以世纪永安公司未及时、足额向其支付劳动报酬为由，向世纪永安公司邮寄《解除劳动关系通知书》，内容为：北京世纪永安科技发展有限公司：因你单位未依照《劳动法》《劳动合同法》相关规定及时、足额支付员工劳动报酬，损害了员工本人的合法权益，因此职工本人现依据《劳动合同法》第三十八条之规定，即日起解除与单位的劳动合同关系。特此通知！诉讼中，刘显海与世纪永安公司一致认可双方自2011年8月1日至2020年8月15日存在劳动关系；认可世纪永安公司未支付刘显海2019年12月1日至2020年8月14日工资29504.16元；对于应当向刘显海支付的解除劳动关系经济补偿金数额，刘显海与世纪永安公司均表示没有异议，但是对于是否应当向刘显海支付解除劳动关系经济补偿金，刘显海与世纪永安公司各持己见。刘显海就本案劳动争议曾向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）提出仲裁申请，要求：1.确认自2011年8月1日至2020年8月15日存在劳动关系；2.世纪永安公司支付2019年12月1日至2020年8月14日工资29504.16元；3.世纪永安公司支付2011年8月1日至2020年8月15日解除劳动关系经济补偿金46740元。该委经审理，作出京顺劳人仲字[2020]第5929号裁决书，裁决：一、刘显海自二〇一一年八月一日至二〇二〇年八月十五日与北京世纪永安科技发展有限公司存在劳动关系；二、北京世纪永安科技发展有限公司于本裁决生效之日起三日内，支付刘显海二〇一九年十二月一日至二〇二〇年八月十四日工资二万九千五百零四元一角六分；三、北京世纪永安科技发展有限公司于本裁决生效之日起三日内，支付刘显海二〇一一年八月一日至二〇二〇年八月十五日解除劳动关系经济补偿金四万二千三百零三元六角三分；四、驳回刘显海其他仲裁请求。刘显海、世纪永安公司均不服前述仲裁裁决结果向本院提起诉讼，本院依法将二案合并审理。上述事实，有劳动合同书、解除劳动关系通知书、京顺劳人仲字[2020]第5929号仲裁裁决书以及本院庭审笔录等证据材料在案佐证，可以作为认定事实之依据。本院认为：刘显海与世纪永安公司一致认可双方自2011年8月1日至2020年8月15日存在劳动关系，本院不持异议。另，刘显海、世纪永安公司一致认可世纪永安公司尚欠刘显海2019年12月1日至2020年8月14日工资29504.16元未付，且世纪永安公司同意支付该笔款项，本院对此不持异议，依法予以确认。对于解除劳动关系经济补偿金，刘显海与世纪永安公司一致认可2011年8月1日至2020年8月15日期间解除劳动关系经济补偿金的数额为42303.63元，但是对于世纪永安公司是否应当支付上述款项，双方各持己见。对此本院认为，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者依据上述规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。世纪永安公司确实存在未及时足额支付刘显海劳动报酬的情形，故刘显海以此为由提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金不违反法律规定，故本院对刘显海要求世纪永安公司支付2011年8月1日至2020年8月15日解除劳动关系经济补偿金的请求予以支持。经核算，仲裁裁决认定的金额，不违反相关法律规定，本院依法予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：一、原告（被告）刘显海自二〇一一年八月一日至二〇二〇年八月十五日与被告（原告）北京世纪永安科技发展有限公司存在劳动关系；二、被告（原告）北京世纪永安科技发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）刘显海二〇一九年十二月一日至二〇二〇年八月十四日工资二万九千五百零四元一角六分；三、被告（原告）北京世纪永安科技发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）刘显海二〇一一年八月一日至二〇二〇年八月十五日解除劳动关系经济补偿金四万二千三百零三元六角三分；四、驳回被告（原告）北京世纪永安科技发展有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由原告（被告）刘显海负担五元、被告（原告）北京世纪永安科技发展有限公司负担五元（均已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 胡小静二〇二〇年十二月二十二日法官助理 倪永坤书 记 员 沈翔云