北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初38201号原告：许敬静，女，1994年11月2日出生，汉族，户籍所在地北京市大兴区。委托诉讼代理人：张本基，北京市惠诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄小翠，北京市惠诚律师事务所实习律师。被告：北京中企鸿阳知识产权代理事务所（普通合伙），住所地北京市海淀区海淀苏州街18号院-4楼1605室，统一社会信用代码91110108306480561C。法定代表人：汪斌，总经理。委托诉讼代理人：孙宾宾，男，该公司法务，住天津市河北区。原告许敬静与被告北京中企鸿阳知识产权代理事务所（普通合伙）（以下简称中企鸿阳事务所）劳动争议一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告许敬静之委托诉讼代理人张本基、黄小翠与被告中企鸿阳事务所之委托诉讼代理人孙宾宾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。许敬静向本院提出诉讼请求：判令中企鸿阳事务所支付我1、2019年9月1日至2019年10月16日工资差额1249.69元；2、解除劳动合同经济补偿金7050元；3、2019年9月1日至2019年10月16日提成1260元、绩效1200元。事实与理由：我于2018年6月19日入职中企鸿阳事务所，双方签订有劳动合同，录用通知书约定每月绩效工资为650元，2019年9月公司改变绩效工资发放标准，以绩效考核表自评和总结计划为准，变相降低我的工资。公司经常要求我加班，不支付合理的加班费，我于2019年9月8日提出离职申请。公司以不办理离职证明、离职手续和不发放9月份工资为由，强迫我签订不再以任何形式向公司提出任何经济要求等剥夺合法权利的离职声明和保证。2019年10月16日双方解除劳动合同关系，但公司一直拖欠我工资、提成和绩效工资。中企鸿阳事务所辩称，同意仲裁裁决结果，不同意许敬静的诉讼请求。我公司未拖欠许敬静工资；许敬静是自行在钉钉系统中提出离职，并以个人原因离职，我公司不应承担经济补偿金；公司有相应提成制度，需经审批核算，许敬静未按时提交提成申请，故其提成未于9月工资中发放，但我公司已经在10月予以补发，许敬静在10月份未提交绩效考核表，故我公司不应支付10月绩效工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院将在以下本院认为部分，结合庭审情况予以综合说明。关于本案事实，本院认定如下：许敬静于2018年6月19日入职，从事前台助理、后台助理工作，2019年10月16日双方解除劳动合同关系。许敬静主张其月工资标准为基本工资2100元、岗位津贴665元、保密津贴475元、加班补助760元、司龄津贴100元、绩效工资600元，另有提成。许敬静提交的2019年7月工资条中所显示的工资构成及标准与其主张一致。中企鸿阳事务所认可许敬静提交的2019年7月工资条，认可许敬静月工资构成中包括基本工资2100元、岗位津贴665元，亦认可许敬静工资构成中包括与工作情况挂钩的提成，但主张保密津贴、绩效工资并非固定数额，加班补助与实际加班情况为准，司龄津贴满一年后每月100元。中企鸿阳事务所提交的许敬静认可真实性的2019年9月工资条中显示许敬静该月工资构成包括基本工资2100元、岗位津贴665元、保密津贴475元、加班补助760元、司龄津贴100元、绩效工资0元、提成0元、加班费318.77元、请假扣款326.62元。对此许敬静主张2019年9月期间工资存在差额，数额为326.62元。就2019年10月1日至10月16日期间工资差额一节，中企鸿阳事务所提交的许敬静认可真实性的2019年10月工资条中显示许敬静该月工资构成包括基本工资2100元、岗位津贴665元、保密津贴475元、加班补助760元、司龄津贴100元、绩效工资450元、提成320元、未出勤扣款3795.28元、请假扣款254.07元、加班费0元。对此，中企鸿阳事务所主张许敬静2019年10月9日、14日、16日未打卡、迟到，公司仅计算半天工资。中企鸿阳事务所提交了考勤异常单及打卡记录予以佐证，该证据确显示上述三天许敬静存在未打“上班卡”的情形，许敬静曾在系统中进行审批，未打卡事由为“没打上”、“忘打卡”等，“王文举”已于2019年10月16日、17日审批通过，2019年10月29日“何莉”拒绝。庭审中，双方均确认王文举系许敬静之直属领导。另，双方均同意以月工资4100元作为核算上述期间工资的计算基数。许敬静主张公司按照项目不同阶段为其核算提成，每个项目申报中、申报完成、通过均有80元提成。提成表由部门当月完成统计，次月随工资一并发放。许敬静提交了2019年9月、10月提成表，主张公司尚未支付上述项目提成，该表仅为项目名称及项目进度统计表，9月份共计4个项目、10月份共计7个项目，未见有中企鸿阳事务所之确认信息。中企鸿阳事务所对上述证据的真实性不予认可，该公司主张公司以项目申报、公示通过、客户全款付清为节点核算提成，不同级别项目提成数额不等。2019年10月工资条中提成320元，为补发2019年9月份提成。中企鸿阳事务所主张许敬静10月份没有提成。就绩效一节，许敬静主张其绩效系每月固定发放，2019年8月公司变更标准，要求进行绩效考核打分。中企鸿阳事务所主张绩效没有固定标准，公司对许敬静进行绩效考核，此前无需员工提交考核表，9月起需提交绩效考核表。中企鸿阳事务所主张2019年10月工资表中绩效450元，系补发2019年9月绩效。许敬静主张其以公司未足额支付工资为由提出解除劳动合同。中企鸿阳事务所主张许敬静因个人原因提出离职。中企鸿阳事务所提交的《离职审批表》载明许敬静离职原因为个人原因，申请日期为2019年9月8日，拟离职日期为2019年10月16日。许敬静对该证据真实性认可，但主张系公司要求签署。另查，许敬静曾签署《离职声明与保证》，该文件系格式文件，仅需填写个人姓名、身份证号、公司名称及落款签字部分，内容载明：“本人离职后不再以任何形式向公司提出任何经济要求”。许敬静以要求中企鸿阳事务所支付工资差额、提成、绩效、解除劳动合同经济补偿金等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委做出京海劳人仲字[2020]第5014号仲裁裁决书，裁决：驳回许敬静的全部仲裁请求。许敬静不服裁决结果，于法定期限内提起诉讼。本院认为，虽中企鸿阳事务所提交的《离职声明与保证》载有文字内容声明劳动者不再以任何形式提出任何经济要求，然而该文件系格式文件，仅凭该文件不足以证明双方劳动关系存续期间产生的法定责任已全部处理完毕，故本院结合本案情况对许敬静之诉讼请求，逐一进行认定。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，中企鸿阳事务所提交的2019年9月工资条中显示许敬静该月工资中有请假扣款326.62元，然而中企鸿阳事务所未能就许敬静请假情况提交相应证据，故中企鸿阳事务所应向许敬静支付2019年9月1日至30日期间工资差额。就2019年10月1日至10月16日期间工资差额一节，双方均确认以月工资4100元为计算基数，对此本院不持异议。现中企鸿阳事务所主张许敬静2019年10月9日、14日、16日未打卡、迟到，然而该公司提交的考勤异常单中显示许敬静曾就未打卡事项进行审批，其直属领导王文举已审批通过，何莉审批拒绝时间已在许敬静离职之后，故中企鸿阳事务所应按正常出勤为许敬静核算上述期间工资。中企鸿阳事务所应向许敬静支付2019年10月1日至16日期间工资差额。经核算，许敬静要求中企鸿阳事务所支付2019年9月1日至2019年10月16日工资差额1249.69元，未高于法定标准，对此诉讼请求本院予以支持。许敬静主张中企鸿阳事务所尚未支付其2019年9月至10月期间提成，然而其提交的提成表未见有中企鸿阳事务所之确认信息，对此本院实难采信。加之，许敬静认可真实性的2019年9月工资条中确显示该月工资中包括有提成。鉴此，对于许敬静要求中企鸿阳事务所支付提成的诉讼请求，本院不予支持。就绩效一节，如前所述，中企鸿阳事务所作为负有管理责任的用人单位应当就许敬静绩效工资核算承担举证责任。依据双方当事人陈述可知，中企鸿阳事务所确于2019年9月变更了绩效考核方式，故该公司理应就许敬静2019年9月至10月期间绩效考核情况承担举证责任。现中企鸿阳事务所未能就上述二月份许敬静之绩效考核结果、考核依据提交相应证据，故本院采信许敬静之主张确认上述期间应按每月600元核算绩效。中企鸿阳事务所已于2019年10月向许敬静发放绩效450元，经核算，中企鸿阳事务所还应向许敬静支付2019年9月1日至2019年10月16日期间绩效差额453.45元。就解除劳动合同经济补偿金一节，许敬静虽主张以拖欠工资为由提出离职，然而未能就此提交相应证据，反而其认可真实性的《离职审批表》中显示其因个人原因离职。鉴此，对于许敬静要求中企鸿阳事务所支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条、《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决如下：一、北京中企鸿阳知识产权代理事务所（普通合伙）于本判决书生效之日起七日内支付许敬静2019年9月1日至2019年10月16日工资差额1249.69元；二、北京中企鸿阳知识产权代理事务所（普通合伙）于本判决书生效之日起七日内支付许敬静2019年9月1日至2019年10月16日期间绩效差额453.45元；三、驳回许敬静的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由北京中企鸿阳知识产权代理事务所（普通合伙）负担。本判决为终审判决。审判员  马敬二〇二〇年十二月三十日书记员  何珊