广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2020)粤1971民初10967号原告：黎德民，女，1965年2月10日出生，汉族，住湖北省安陆市×××××××，公民身份号码：420××××××××××××360。被告：东莞泛达玩具有限公司，住所地：广东省东莞市××××××××××××××××××。法定代表人：林某1。原告黎德民诉被告东莞泛达玩具有限公司（以下简称“泛达公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年5月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黎德民到庭参加诉讼；被告泛达公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告黎德民向本院提出诉讼请求:被告支付原告一次性伤残补助金28000元。事实与理由：原告于2004年7月1日入职泛达公司，于2016年11月19日因工受伤，导致左手环指受伤。2017年1月22日，东莞市社会保障局认定该事故伤害构成工伤。2017年4月18日，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告构成十级伤残。2020年4月8日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院茶山仲裁庭申请仲裁，该仲裁庭以原告的主体不适格为由，作出《不受理通知书》。因此，原告诉至法院。被告泛达公司在举证期限内没有向本院提交书面的答辩状，亦没有向本院提供任何证据。根据原告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、合同签订情况：黎德民于2004年7月入职泛达公司处，在手工部从事毛绒玩具的手工缝纫工作。2017年11月16日，黎德民（时年52岁）与泛达公司签订《劳务协议书》，约定黎德民的工作岗位为手工部手工岗，报酬按计时计件相结合；泛达公司为黎德民购买工伤保险或基本医疗保险，因工发生事故的费用泛达公司不再支付，黎德民患病或非因工负伤的费用自行承担；合同期限从2017年11月16日起至无固定期限。二、工资情况：由黎德民提交的部分工资袋显示，其每月工资数额大致为：2015年11月3315.4元，2016年3月3607.1元，2017年5月4530.8元、6月4417.9元、7月4905.8元、8月4145.5元、9月4414.1元、10月3476元、11月3346.5元，2018年8月4309.3元、9月4659.4元，2019年11月3046元，平均数额为：4014.5元。黎德民在庭审中主张其每月工资约4000元左右，本院对此予以采信。泛达公司已在2020年3月17日宣布结业，并已于2020年3月24日发放完毕2020年3月及之前的工资给黎德民，没有拖欠黎德民工资。三、事故发生情况：2016年11月19日，黎德民（时年51岁）在泛达公司二车间三楼手工部工作时，使用洗手间过程中摔倒，导致左手环指受伤。2016年12月12日，被诊断为：1.左环指中节指骨基底粉碎性骨折，2.左环指近侧指间关节毁损并半脱位。四、工伤认定情况：2017年1月22日，东莞市社会保障局作出东社保工伤认字第GSRD2203580970号《认定工伤决定书》，认定黎德民于2016年11月19日受到的上述事故伤害属于工伤。2017年4月18日，东莞市劳动能力鉴定委员会作出鉴定书，认定黎德民构成十级伤残，生活自理障碍等级为未达护理等级。2017年4月20日，东莞市××××××××××作出《职工因工伤亡补偿待遇支付决定》，决定向黎德民支付上述工伤伤残相关的一次性伤残补助金16856元。五、其他情况：泛达公司为黎德民购买了2017年10月至2019年9月期间的工伤保险，以及2017年10月至2020年1月期间的基本医疗保险。2020年4月8日，黎德民向东莞市劳动人事争议仲裁院茶山仲裁庭申请仲裁，该仲裁庭以其主体不适格为由，作出《不受理通知书》，决定不予受理。本院认为，本案是工伤保险待遇纠纷。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，亦未向本院提交任何证据及书面的答辩意见，应视为其放弃举证、质证及抗辩的权利，相应法律后果应由其自行承担。原告所主张的劳务关系、工资状况、保险购买情况、工伤发生情况、伤残等级及待遇支付情况等，有其提交的劳务协议书、工资袋、参保人险种缴费明细表、认定工伤决定书、鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、不受理通知书等证据相互印证，事实清楚、证据充分，本院依法予以采信。案涉事故中，原告所受伤害被认定为工伤，虽然其与被告签订的是《劳务协议书》，其与被告之间形成的用工关系应认定为劳务雇佣关系，但其尚未享受企业基本养老保险待遇，依然有权按照《工伤保险条例》及相关规定享有工伤保险待遇的权利。被告作为原告的用工单位，应当按照有关工伤保险待遇项目和标准向原告承担相应的工伤保险责任。原告因案涉工伤事故构成十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，应当计得一次性伤残补助金：28000元（即4000元/月×7个月）。该款扣减东莞市××××××××××已经支付的相同项目款项16856元，被告尚应支付11144元。原告超出该范围的其他诉请金额，本院不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条，《中华人民共和国安全生产法》第五十三条，《工伤保险条例》第三十七条，《广东省工伤保险条例》第三十二条、第四十一条、第五十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条、第七十五条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条的规定，判决如下：一、限被告东莞泛达玩具有限公司在本判决生效之日起三日内支付原告黎德民一次性伤残补助金11144元；二、驳回原告黎德民的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告东莞泛达玩具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 长  邓灿标审 判 员  李加恩人民陪审员  郭柱光二〇二〇年十二月十八日书 记 员  曹妃英附相关法律条文：《中华人民共和国民法通则》第一百零六条公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的应当承担民事责任。没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。《中华人民共和国安全生产法》第五十三条因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《广东省工伤保险条例》第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付工伤保险待遇，工伤职工或者其近亲属可以提出先行支付的申请，经审核符合规定的，从工伤保险基金中先行支付工伤保险待遇项目中应当由工伤保险基金支付的项目。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，由社会保险经办机构依法向用人单位追偿。第五十五条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。用人单位所在地地级以上市职工月平均工资高于全省职工月平均工资的，计算相关工伤保险待遇使用的全省职工月平均工资按照该地级以上市职工月平均工资执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第七十五条人民法院对当事人的陈述，应当结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据。当事人拒绝陈述的，不影响人民法院根据证据认定案件事实。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。