江苏省南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0104民初5332号原告：钱小平，女，1972年12月17日生，汉族，住南京市江宁区。委托诉讼代理人：李宁，江苏海越（高淳）律师事务所律师。被告：江苏前锦众程人力资源服务有限公司，住所地南京市秦淮区中山南路101号金銮大厦10楼1011室。法定代表人：邵艳，该公司总经理。委托诉讼代理人：余美乐，该公司员工。委托诉讼代理人：吴肖文，该公司员工。被告：广州嘉亘服饰有限公司，住所地广州市越秀区环市东路339号B付楼9C之一室。法定代表人：向建华，该公司总经理。委托诉讼代理人：赖春辉，该公司员工。委托诉讼代理人：吴玉豪，江苏丰典律师事务所律师。原告钱小平与被告江苏前锦众程人力资源服务有限公司（以下简称前锦众程公司）、广州嘉亘服饰有限公司（以下简称嘉亘服饰公司）劳动争议一案，本院于2020年7月1日立案后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。后因案情复杂，不宜采用简易程序继续审理，本院依法裁定转为普通程序适用简易审程序，再次公开开庭进行了审理。原告钱小平及其委托诉讼代理人李宁，被告前锦众程公司的委托诉讼代理人余美乐，被告嘉亘服饰公司的委托诉讼代理人赖春辉、吴玉豪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告钱小平向本院提出诉讼请求：1.请求判令两被告向原告支付拖欠的2020年3月1日至4月14日工资30000元、2019年11月份至2020年4月份季度绩效38500元，2019年年度绩效80000元，合计148500元；2.请求判令两被告向原告支付病假（2019年11月至2020年2月）工资61323元（20000元/月*4-4442元-5963元-4136元-4136元）；3.请求判令两被告向原告支付2019年未休年假（3天）工资5517元（20000元/21.75天*3天*2倍）；4.请求判决两被告向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金266667元（400000元/年/12*4*2）。事实和理由：原告于2016年9月1日入职前锦网络信息技术（上海）有限公司，并被派遣至广州禾泽服饰有限公司从事区域管理工作，劳动合同期限为2016年9月1日至2019年9月2日，并约定原告工资为税后年薪400000元，分别由月工资20000元、季度绩效20000元，年度绩效80000元组成。被告嘉亘服饰公司与广州禾泽服饰有限公司系关联公司，原告实际工作单位为嘉亘服饰公司。因前锦网络信息技术（上海）有限公司与被告前锦众程公司系关联公司，2019年9月3日合同到期后，由被告前锦众程公司与原告续签劳动合同，劳动合同期限为2019年9月3日至2022年9月2日，工作内容与薪资待遇不变。2019年10月31日，原告因病前往江苏省中西医结合医院治疗，经诊断需住院治疗并加强休养。原告向被告嘉亘服饰公司提出休假申请，被告嘉亘服饰公司予以同意，病假期间为2019年11月至2020年3月18日，期间两被告向原告发放工资4442元、5963元、4136元、4136元。2020年4月份，被告前锦众程公司向原告快递解除劳动合同通知书，以原告违反公司规章制度为由解除劳动关系，解除时间为2020年4月11日。原告认为被告系违法解除，原告有权依照劳动合同法要求两被告支付经济赔偿及拖欠工资等。被告前锦众程公司辩称，对于第一项诉请不予认可，本公司与原告劳动合同中没有约定任何季度绩效和年度绩效。2020年3月、4月份原告未出勤，不存在拖欠其工资的情况。对于第二项诉请，如原告诉状所述，2019年11月至2020年2月期间两被告已经发放原告病假工资，且不低于当地最低工资的80%。对于第三项诉请，原告不存在2019年未休年假的情况。对于第四项诉请，因原告存在严重违反公司规章制度及营私舞弊行为，且给用工单位造成重大损害，用工单位以此为由将原告退回本公司，本公司以严重违纪为由与其解除劳动关系，无需支付任何经济赔偿金。综上，对原告的全部诉讼请求均不予认可。被告嘉亘服饰公司辩称，原告在2020年3月至2020年4月没有走病假请假流程，也没有正常出勤，不应当发放劳动报酬。自2019年9月起，原告的季度考核奖金变更为月度绩效奖金。原告在2019年11月至2020年4月14日期间未实际参与工作，达不到月度绩效发放标准，被告不应当发放相应的月度绩效。原告年度绩效奖金也未达到发放标准，故不应发放。2019年11月至2020年2月被告已经向原告发放相应的医疗期病假工资，且不低于南京市最低工资标准的80%，原告主张的病假工资差额没有事实和法律依据。因原告违反被告财务管理制度，徇私舞弊，严重失职，给被告造成重大损失，被告依据劳动合同法第63条相关规定向用人单位退工符合法律规定。另原告计算12个月平均工资有误，经被告计算，2019年4月至2020年3月原告的平均应发工资为16590.2元，超过2019年南京市城镇私营单位就业人员平均工资的三倍。原告钱小平围绕诉讼请求依法提交了下列证据：1、原告与前锦网络信息技术（上海）有限公司劳动合同书，证明原告与前锦网络信息技术（上海）有限公司签订劳动合同的事实。2、原告与前锦众程公司劳动合同书，证明原告与前锦众程公司续签劳动合同，被派遣至嘉亘服饰公司处工作的事实。3、国家企业信用信息公示系统信息公示，证明嘉亘服饰公司与广州禾泽服饰有限公司系关联公司，前锦众程公司与前锦网络信息技术（上海）有限公司系关联公司。4、聘用函，证明原告自2016年9月实际用工单位为广州嘉亘服饰有限公司及工资待遇。5、疾病诊断书，证明原告休病假的事实。6、中国工商银行账户历史明细清单，证明原告工资情况。7、解除劳动合同通知书，证明前锦众程公司向原告发出解除劳动关系的通知。8、受理确认书，证明本案已经过仲裁前置程序。9、原告与刘淑琴的微信聊天记录，证明原告于2020年3月18日到19日正常前往工作地点上班，3月20日收到其要求原告等复工的通知。10、钉钉打卡记录，证明原告2020年3月18日、19日正常打卡。11、原告与新百商场工作人员微信聊天记录，证明商场活动期间因为天气原因导致被告客户没有实际购买商品，新百商场按实付款进行了结算，但是并未收取被告的赞助费等费用。12、案外人柏学容提供的与卓洪丽的微信聊天记录，证明2019年8月份店庆活动中，原告仅仅是借款给柏学容进行垫资，并未参与上述款项的实际操作。13、柏学容提供的工作群群聊记录，证明2019年8月新百店庆活动中垫资一事已经处理完毕，并未给被告嘉亘服饰公司造成损失，且与原告无关。14、柏学容出庭作证的证人证言，证明内容同证据12、13。被告前锦众程公司对原告提供的证据质证如下：对证据1、2、3没有异议。对证据4真实性无法确认。对证据5，原告在实际用工中受到被告嘉亘服饰公司管理，质证意见以被告嘉亘服饰公司为准。对证据6，对于该账户明细中摘要为工资的部分以及对方户名为上*司的相对应金额予以认可，其他金额与本公司无关。对证据7，真实性予以认可，因原告严重违反公司规章制度，本公司与其解除劳动合同关系，解除日期为2020年4月11日。对证据8没有异议。对证据9、10真实性无法确认，以被告嘉亘服饰公司质证意见为准。对证据11到13不予认可，证明内容也不予认可，恰能证明原告存在虚构账目严重违反规章制度的情形且证据之间存在互相矛盾的地方。对证据14不予认可，原告存在引导证人行为，且原告对垫资一事是明知的，在清楚公司财务制度的情况下，仍同意店员以垫资形式虚构销售账目，违反公司规章制度，也违反诚信原则，构成严重失职、营私舞弊。被告嘉亘服饰公司对原告提供的证据质证如下：对证据1、2、3没有异议。对证据4真实性认可，只是载明双方工资的构成及发放标准，月度绩效奖金和年度绩效奖金是和原告的工作绩效考核相关。对证据5真实性没有异议，在原告提供病假申请期间，即2019年11月至2020年2月，被告嘉亘服饰公司均予以发放病假工资，但被告认为原告的病情不足以休假4个多月，并在OA系统中要求原告提供与病情相关的病历、处方证明等相关材料，以及病历费用清单、发票、检查等相关证明；原告未提交相关材料，且在3月份之后，未通过办公OA流程向被告申请病假。对证据6没有异议。对证据7真实性认可，但是系合法解除，不应当支付赔偿金。对证据8没有异议。对证据9，因刘淑琴已离职，故无法核实真实性。对证据10真实性不持异议，但打卡不代表其提供劳动。对证据11真实性不予认可。对证据12、13的真实性予以认可，恰能证明原告等人违反公司财务管理制度。对证据15同意被告前锦众程公司的质证意见，且证人陈述存在不符合生活经验情况，对公司正常销售造成损失。被告前锦众程公司为反驳原告的诉讼请求提供下列证据：1、劳动合同，证明三方的劳务派遣关系。2、员工手册签收记录，证明派遣员工手册第三章第一条详细规定了严重违反公司规章制度的情形，原告已签收该员工手册，对内容知悉且认可，第七条第二款中对病假期间需要提交相关的材料做了相应说明。3、退回员工通知书、关于钱小平的违纪说明，证明用工单位以原告严重违纪、严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害为由，于2020年4月8日将原告退回至公司。4、解除劳动合同通知书，证明因原告严重违纪，公司于2020年4月11日与原告解除劳动合同关系，并向其寄送了解除劳动合同通知书。5、有关解除劳动合同的征询工会意见函及工会签收材料，证明我司于2020年4月15日向工会邮寄告知函，已履行单方面解除劳动合同的工会告知程序。原告对被告前锦众程公司提供的证据质证如下：对证据1、2真实性无异议。对证据3，是两被告之间往来的文件，原告对通知书与文件说明中的内容不认可，原告并未违反公司规章制度，也没有对公司造成损害。对证据4，确实收到解除劳动合同通知书，但是认为是违法解除。对证据5，真实性无异议，但是被告没有证据证明快递内容就是征询函，且没有工会回复内容，原告是与前锦众程公司签订劳动合同，征询公司应该是被告内部工会或者所在地工会，而不是上海的工会。被告嘉亘服饰公司对被告前锦众程公司提供的上述证据没有异议。被告嘉亘服饰公司为反驳原告的诉讼请求提供下列证据：1、请假申请表及OA流程，证明原告2020年3月份之后未向被告履行请假手续。2、华东区域经理钱小平的月度绩效方案考核表，证明原告的绩效考核方案自2019年9月变更为月度绩效方案，月度绩效考核奖金标准为7000元/月，绩效工资发放标准为7000元*原告的KPI指标达成率。3、原告2019年第三季度，2019年10月份，11月份绩效考核表，证明原告2019年第三季度考核得分为50.35，十月份绩效考核是0%，未达标，11月份绩效考结果为0%。4、直营区域员工薪酬管理制度，证明其中第四章年终奖励中第三条否决条件，发生以下情况不再享有年终奖：第六点，区域年度销售业绩达标率低于80%。5、华东区域2019年销售指标，证明原告的销售KPI指标数。6、2019年的KPI考核评估表，证明原告2019年KPI完成率为28%，未达年终奖发放标准。7、钱小平2019年考勤统计表及钱小平与被告人事的微信聊天记录，证明被告在2019年2月安排原告年休假3天，3月安排原告年休假2天。当时原告2019年2月没有来工作，并且请事假13天，公司核算的时候用3天的年假予以抵消。8、EMS快递单号以及关于立即赔礼道歉并赔偿损失的律师函，证明因原告徇私舞弊，利用自己职务之便造成公司财产损失，被告发函告知。9、员工廉洁承诺书，证明原告入职时候向被告承诺忠实履行岗位职责，不利用职权和职务上的影响谋取不正当利益及损害公司利益，如果违反本承诺书规定，公司有权与其解除劳动合同，并不支付任何赔偿金。10、被告作出的关于8月虚构客户预存款的计算说明，证明原告因虚构客户存款以及违反公司约定附赠相关礼品导致公司损失的明细清单。11、原告银行卡、新百销售系统以及与新百工作人员微信聊天记录，证明原告2019年8月虚构两笔客户预充值，时间分别为8月10日50000元以及8月11日20000元，共计70000元预存款，造成了公司损失。12、南京新百店庆活动方案业务申请表，证明被告参与新百店庆活动，并有预充值和附赠礼品的活动。13、南京新百专柜结算单、2019年8月至9月销售清单、被告销售系统清单以及周年庆活动附赠礼品清单，证明原告的行为造成被告损失。14、被告与新百联合销售专柜合同，证明双方约定保底扣率，费用结算是销售业绩乘以26%，且有保底的销售业绩要求，原告虚构预存款的行为导致被告需要多支出商场费87500*26%=22750元。15、培训签到表以及直营店财务管理制度，证明关于公司相关制度原告都参加过培训的。16、2018年原告考勤统计表，证明原告2018年4月份已经休完5天年假。17、被告人力资源沟通群，证明2020年3月20日时因为疫情员工暂时未全员复工。18、原告2018年年度绩效考核表和考核明细，证明原告的年度绩效是按照业绩完成率进行考核，原告2018年的绩效得分为85.77，被告发放原告2018年年度绩效奖金为68616元。19、原告2019年工资明细，证明原告工资发放状况，其中第一季度绩效为19796元，第二季度为17132元，九月份绩效工资为630元，十月份绩效为3524.5元。20、原告的2019年绩效考核中的销售指标、回款额指标、预算费用金额以及2019年售罄指标，证明原告绩效考核应当完成的指标以及完成情况。21、业务申请表单，证明被告用于活动赠送礼品的详细目录，新百8月份的活动具体内容，但是该活动内容并不包括充值7万元送87500元的内容，后面有推广的ppt和费用预算等。22、新百公司年销专柜结算单和2020年1月新百店日销售额明细、2019年8月销售明细表、2019年8月销售明细表，证明原告利用公司活动送出相关赠品，因充值退还的礼品仅有两件连衣裙，8月份赠送的礼品尚有大量礼品原告未退还，另原告充值70000元最后在销售订单退款是87500元。原告对被告嘉亘公司提供的证据质证如下：对证据1认可，但是2020年3月4日时病假条已经提交。对证据2没有异议，但是需要说明的是从2019年11月开始原告不再负责南京德基店之外的苏州、杭州、上海。对证据3中的10月份考核表真实性认可，其他没有原告签字，不予认可。对证据4原告没有看过。且发文时间是2015年，原告不予认可。对证据5没有异议。对证据6没有原告签字，也没有评估人签名，真实性不认可。对证据7考勤表认可，但是2019年2月份休的年假是2018年的剩余年假，对于聊天记录没有异议。对证据8真实性无异议，但是对于载明内容不认可，且原告在收到该函后，向公司进行了函件的回复。对证据9真实性没有异议。对证据10不予认可，原告是帮顾客垫支，当时店长和原告借款，不是说套取公司款项；顾客后来发现线下和网上折扣有冲突，故不同意交款，礼品一直在柜台，顾客没有拿走，且原告从来没有操作过；关于26%的扣点原告是知晓的，搞店庆活动的时候需要支付商场店庆费6000元及其他赞助费等，原告通过做活动冲上业绩，就不要支付商场店庆费和赞助费了；26%的费用商场是扣的，其他很多费用商场就没有让被告来承担，比如店庆场地费、吊旗、赞助费、刷卡、宣传费等，减少了公司损失；当时已经和公司财务邓海梦联系，具体情况他是知道的；员工的提成在11月的时候已经扣回了；赠品全部在柜台，当时原告还拍照并通过电脑系统查看的。对证据11至13，没有异议，但是赠品并没有送出，当时原告和主管说过这件事，也和商场联系过，但商场不同意退款，且业绩非常不好，当时答应是到年底再退；后来公司其他人一致在群里讨论如何退，最后确定就是顾客进店买衣服，从顾客手上套现金抵掉充值金额；当时原告本人在病假期间，并没有参与，过后才知道的。对证据14，没有异议。对证据15，字是原告签的，但是从来没有收到过这些制度。对证据16真实性认可，但2018年4月休的年休假是2017年，公司的惯例是春节前后的年休假是休上一年度的。对证据17真实性不认可，原告并不在该沟通群中，也没有收到上述通知。对证据18不认可，原告入职至今并未收到上述绩效考核，既没有绩效考核的要求，也没有这种核算的结论，原告没有年度绩效考核要求。对证据19真实性认可。对证据20认可，但是售罄率，原告印象中没有收到过，因为公司售罄率很低，其中几个门店是单独打款给公司的，售罄率肯定是不真实的，不是作为原告季度考核的项目。对证据21真实性认可，是当时在活动时候提交的，中途和公司沟通又增加了满5万送礼服和到店送礼的活动内容。对证据22，公司如果从poss单打出来应该是正确的，上面都有明细，原告本人并不存在上面入单，都是店铺员工操作，原告只是查总账；一月份原告在病假期间，当时他们和公司核实都是一致的，当时店面还有一个主管离职，离职时候所有账目都是结算清楚的；原告没有利用公司活动送出赠礼，所有活动都是符合公司要求，原告工作职责不在于活动细节，原告是统筹华东区域工作安排。被告前锦众程公司对被告嘉亘服饰公司提供的上述证据均无异议。上述证据经过庭审质证，本院依法进行了审查，确认在卷佐证。根据当事人陈述及本院审查确认的证据认定如下事实：2016年11月16日，原告与前锦网络信息技术（上海）有限公司签订劳动合同书一份，约定合同期限为2016年9月1日至2019年9月2日，用工单位为广州禾泽服饰有限公司，从事区域管理工作，工资为不低于最低工资标准，执行标准工时制度。2019年9月3日，原告与前锦众程公司签订劳动合同书一份，约定合同期限为2019年9月3日至2022年9月2日，用工单位为嘉亘服饰公司，其他内容同前份劳动合同约定。2016年9月29日，嘉亘服饰公司向原告发出聘用函，聘用其为总裁助理，负责区域零售运营及零售支持体系建设工作，月薪工资为20000元/月，季度绩效奖金为20000元/季，前3个月不参与绩效考核，不设绩效奖金，自第4个月起按季度绩效考核结果享有绩效奖金，年度绩效资金为80000元/年。前锦网络信息技术（上海）有限公司与被告前锦众程公司系关联公司，广州禾泽服饰有限公司与被告嘉亘服饰公司系关联公司。原告入职后担任被告嘉亘服饰公司华东区域经理。原告每月工资于次月18日前后发放。2019年1月起原告的月工资标准为20000元/月（包括岗位工资10000元、加班津贴4000元、岗位津贴6000元），季度绩效奖金在2019年8月之前按季度发放，每季度标准为20000元/季，再根据绩效得分调整数额。2019年4月，原告取得2019年一季度绩效奖金19796元，2019年7月，取得二季度绩效奖金17132元。自2019年9月起绩效调整为按月发放，月度绩效标准为7000元/月，另根据当月绩效得分调整数额，另规定考核成绩连续3个月低于80%时，公司有权降职降薪。2019年9月原告绩效得分9%，取得月度绩效奖金630元，10月绩效得分50%，取得月度绩效奖金3524.5元。2019年2月原告请事假13天，被告在未征求原告同意的情况下，使用原告3天年休假充抵事假，认定原告休事假10天，当月应发工资扣除事假为10909.09元。2019年3月至9月原告的应发工资均为20000元。2019年10月，原告于10月31日起因病开始休病假，提交病假申请为21天，故10月应发工资为19201元。上述工资及绩效均由二被告分别发放，其中被告前锦众程公司每月发放3000余元及4000余元不等，其余由被告嘉亘服饰公司发放。2019年10月31日，原告向被告嘉亘服饰公司提交请休病假21天申请及疾病诊断证明书，自此时起开始休病假。2019年11月1日至2020年3月3日连续休病假。2019年11月，原告因休病假，被告嘉亘服饰公司核算其应发工资为6438元，绩效得分为0，另有跨月调整3368元计入本月发放，故当月原告应发工资为9806元，被告前锦众程公司向原告发放4442元，余额5364元由被告嘉亘服饰公司发放。2019年12月，被告嘉亘服饰公司核算原告应发工资为4500元，绩效得分为0，扣除个人社保费用后，当月实发工资为4136元，由被告前锦众程公司向原告发放。原告的2020年1月工资由被告前锦众程公司于2020年3月4日发放。审理过程中未见原告2020年2月工资的发放记录。2020年3月4日原告再次提交病假申请及疾病诊断证明书，请休病假14天。2020年3月18日、19日两天，原告到被告嘉亘服饰的德基广场店上班并通过微信向其直属领导刘淑琴报备。3月18日时刘淑琴微信中回复“我那天跟公司汇报的是你20号上班，没想到你已经上班了，我现在汇报一下吧，你辛苦了，你多保重”。3月20日上午，刘淑琴微信中要求原告不要去上班，原告询问原因，答复“你之前是请病假，时间已经3个月多，按要求是要先提供医院开具的健康证明后方可安排，现在是没有就直接来了。另外疫情原因造成企业经营困难，只能是分批复工，因你之前请假时间太长，该岗位现在也已经做了其他安排，所以暂时通知不能复工，你在家等复工通知吧，公司也有很多同事都一样在家等复工通知”，“关于你的复工，你等公司通知吧，身体要紧，现在疫情还没有完全控制，你刚做完手术，抵抗力下降更不能操劳”。后原告听从安排未再上班。该月工资未见发放记录。2020年4月8日，被告嘉亘服饰公司向原告发出《关于立即赔礼道歉并赔偿损失的律师函》一份，函件中提到原告“涉嫌违规操作套取嘉亘服饰公司利益，并给其造成经济损失事宜”，具体内容为“据嘉亘服饰公司所称，2019年8月期间嘉亘服饰公司为回馈客户，举行了储值卡预充值优惠活动。2019年8月10日、11日，贵方以自己的银行卡刷卡消费人民币70000元充值了嘉亘服饰公司的储值卡，并获得预充值金额人民币87500元及价值人民币18083元的赠品。在此之后，当其他客户来嘉亘服饰公司的门店进行消费时，贵方利用身为门店管理人员的职务便利，采取违规操作手段，私自收取客户的现金款项，以自己储值卡中的预充分金额抵扣相应货款，并且在事后以虚构销售账目的方式，隐瞒事实真相。贵方上述违规操作从嘉亘服饰公司套取现金行为，给嘉亘服饰公司造成包括但不限于额外税费负担、商场抽成、销售额降低及赠品等损失共计人民币32976.1元”，要求“务必在本律师函收到之日起三个工作日内向嘉亘服饰公司赔礼道歉并赔偿经济损失人民币32976.1元”。同日，嘉亘服饰公司向被告前锦众程公司发出退回员工通知书及关于钱小平的违纪说明各一份，通知将派遣期限未届满的原告退回，退回理由为“严重违反我司的公司规章制度；严重失职、营私舞弊，给我司造成重大损害”，违纪说明主要内容同律师函中的描述部分。原告2020年4月14日向嘉亘服饰公司回复一份说明，对当时的情况进行了说明，认为此事公司管理层全都清楚，并且在原告休假期间已经由公司其他人员自行进行了处理，并未给单位造成损失，自己并无违规之处。2020年4月11日，被告前锦众程公司向原告发出解除劳动合同通知书，明确因原告“违反公司规章制度”，自2020年4月11日起解除与原告的劳动合同。2020年4月1日至11日的工资二被告未向原告进行发放。2020年6月11日，原告向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求二被告给付拖欠的工资、绩效、年休假工资、经济赔偿金等，6月23日该委作出受理确认书，原告不同意由劳动人事争议仲裁委员会受理。原告遂在法定期限内向本院起诉。另，关于2019年8月新百店庆活动期间的预充值事件，经原告提供的微信群聊记录及当时实际参与人新百店店长柏学容（现离职）到庭陈述，能够查明以下事实：2019年8月被告嘉亘服饰公司的新百商场店参与新百店庆活动，主要内容为储值卡预充值优惠活动并赠送礼品。柏学容与一位顾客沟通后，顾客表示愿意参与活动，但因天气原因不能当时来店，同意柏学容先为其垫资充值参与活动。后柏学容向原告汇报并向原告借款充值，原告予以同意。柏学容使用原告的银行卡于8月10日、11日充值两次，分别为50000元及20000元，因优惠赠送17500元，实际录入收银系统为87500元，并有丝巾、礼服等赠品（价值18083元）赠送，全部录入系统。活动结束后顾客反悔，柏学容与新百商场协商退款，但商场不同意，建议陆续退出。2019年11月至12月，被告嘉亘服饰公司的南京市场管理层变更。经新任职南京督导袁树琳、新百店长柏学容、公司销售总监刘淑琴、人力总监梁音、财务区域负责人邓海梦、公司财务负责人卓洪丽共同组建微信群处理此事。处理方案为由店铺收取到店购物顾客现金70000元，另使用87500元的预充值卡为顾客支付费用，两相充抵，赠品仍放店铺柜台处理，至2020年1月份将上述预充值费用及赠品全部处理完毕，店铺员工因该笔预充值所获得的销售提成与业绩也相应予以扣除，因直接收取现金而多收的4000余元款项也直接按公司财务要求转入公司人员个人账户。本院认为，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告嘉亘服饰公司退回原告及被告前锦众程公司通知原告解除劳动合同的理由是2019年8月新百店庆的预充值事件。但从查明事实来看，该事件提议产生是因为新百店铺为冲业绩及完成店庆任务，原告同意该操作方式并使用自己银行卡充值确与公司财务制度要求不相符，之后新百店铺及原告都已经向公司说明情况，公司多名主管参与处理此事，既消费了充值卡，也偿还了原告款项，并对参与该次销售员工的绩效及业绩作出相应调整，对此事处理完毕。被告嘉亘服饰公司在该事件发生及处理结束之后，并未对原告及其他参与人员作出任何处理。事隔三个月后被告嘉亘服饰公司却以2019年8月份的事件为理由退回原告，被告前锦众程公司仍以该理由解除与原告的劳动合同，均缺乏事实与法律依据。二被告的退回及解除行为违法，依法应给予原告相应的经济赔偿金。关于原告的工作年限问题。根据相关法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案中，前锦网络信息技术（上海）有限公司与被告前锦众程公司系关联公司，原告自2016年9月1日起一直在嘉亘服饰公司工作，虽两份劳动合同变更工作单位，但应视为非因劳动者本人原因变更工作单位，故其工作年限应连续计算，计算至2020年4月11日原告收到解除劳动合同通知书之日止。根据原告入、离职时间，原告在被告处工作年限应按4年计算。对于原告主张的2019年11月至2020年4月绩效及2019年度绩效问题。原告在2019年11月至2020年4月11日期间除2020年3月18、19日两天上班外，其余时间均处于休病假及待岗状态，原告并无证据证明其病假及待工期间仍提供劳动。而绩效奖金系与原告个人工作业绩密切相关，现原告并无证据证明其月及年度业绩达标，已达绩效奖金发放条件或标准，故对于原告主张的绩效奖金，本院不予支持。对于原告主张的2019年11月至2020年2月期间病假工资问题。原告休病假期间未提供劳动，原告现主张按20000/月标准发放病假工资，于法无据，本院依法不予支持。被告嘉亘服饰公司及前锦众程公司根据相关规定向原告发放了2019年11月、12月及2020年1月病假期间工资，发放标准未低于当地最低工资标准，不违反法律规定。但原告2020年2月仍处于病假状态，二被告仍应按规定向原告发放病假期间工资，参照前述发放标准，2020年2月病假工资应发为4500元，实发应为4136元。对于原告主张的2020年3月及4月工资问题。原告在2020年3月1日至17日仍处于休病假状态，根据被告嘉亘服饰公司提供的工资明细显示及病假发放工资标准来推算，当月全休病假时底薪按4500元计算，而根据劳动合同约定，原告执行标准工时，故据此计算，3月1日至17日原告病休期间工资收入应发为2483元（4500元/21.75天*12天）。3月18、19日原告正常上班，二被告仍应按双方约定的工资标准支付原告工资1839元（20000元/21.75天*2天）。3月20日被告嘉亘服饰公司要求原告停工，但3月20日至3月31日仍在一个工资周期内，故3月18日至3月31日仍应按双方约定的工资标准标准支付，但加班津贴可不予支付，故应按16000元/月标准计算为5885元（16000元/21.75天*8天）。据此计算，原告3月工资应为10207元（2483元+1839元+5885元）。2020年4月11日双方解除劳动关系，但2020年4月1日至11日期间的工资仍应支付给原告。因考虑到被告受疫情影响，故原告该期间的工资应按不低于当地最低工资标准的80%支付，据此计算应为520元（2020元/21.75天*7天*80%）。关于原告主张的年休假工资问题。因原告2019年2月系请事假，被告自动调整使用3天年休假，并未征得原告同意，故2019年原告的年休假剩余天数仍应为3天。但2019年度原告请病假累计二个月以上，故不应再享受当年的年休假。关于原告离职前十二个月平均工资问题。原告主张按年薪400000元计算平均工资，不符合法律规定，本院不予采信，应计算2019年4月至2020年3月的平均工资，且包括津贴、补贴、绩效等收入在内。原告2019年11月、12月、2020年1月、2月的工资未达双方约定标准系因原告自身休病假原因导致，并非被告原因导致，故应依照当月应发标准计入十二个月平均工资，而非按20000元/月计算。对于2020年3月20日至31日工资收入减少系因被告要求停工所致，故仍应按双方原约定标准20000元/月计算工资问题，据此计算为7356元（20000元/21.75天*8天），3月份计入十二个月平均工资的工资应为11678元（2483元+1839元+7356元）。综上所述，原告2019年4月至2020年3月工资收入合计215268元（20000元+19796元+20000元+20000元+20000元+17132元+20000元+20000元+630元+19201元+3525元+6438元+3368元+4500元+4500元+4500元+11678元），平均工资为17939元。原告应得的经济赔偿金应为143512元（17939元*4年*2倍）。被告嘉亘服饰公司作为用工单位，被告前锦众程公司作为劳动派遣单位，在拖欠工资及违法解除等方面都给原告造成了损害，故对于原告的工资及经济赔偿金应由双方承担连带赔偿责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告广州嘉亘服饰有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告钱小平拖欠的工资合计14863元；二、被告江苏前锦众程人力资源服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告钱小平违法解除劳动合同经济赔偿金143512元；三、被告江苏前锦众程人力资源服务有限公司、广州嘉亘服饰有限公司对上述给付互负连带清偿责任；四、驳回原告钱小平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费10元，由被告江苏前锦众程人力资源服务有限公司、广州嘉亘服饰有限公司负担，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员  王小娣二〇二〇年十二月十七日见习书记员  夏骏雅