北京市密云区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0118民初6769号原告：刘婧，女，1991年4月23日出生，汉族，居民，住河南省项城市。被告：北京米翼电子商务有限公司，住所地北京市密云区宾阳北里2号楼1单元101室。统一社会信用代码91110228MA01DMEE2H。法定代表人：李春利，经理。委托诉讼代理人：昝玉婷，女，1990年4月18日出生，汉族，北京米翼电子商务有限公司业务负责人。被告：米氏云商（北京）科技有限公司，住所地北京市朝阳区。统一社会信用代码91110302MA01D9MW5R。法定代表人：张锦韬，执行董事。原告刘婧与被告北京米翼电子商务有限公司（以下简称米翼公司）、米氏云商（北京）科技有限公司（以下简称米氏公司）劳动争议一案，本院于2020年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘婧到庭参加了诉讼，被告米氏公司、米翼公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘婧向本院提出诉讼请求，请求判令二被告支付：1.2020年6月、7月病假工资3520元；2.2019年1月至2020年7月未休带薪年休假工资4827.58元；3.重症病假期间解除劳动合同医疗补助费42000元、重症增加医疗补助费21000元；4.违法解除劳动合同赔偿金28000元；5.诉讼费由二被告承担。事实和理由：2018年11月5日，我到米氏公司工作，担任数据专员职务，月薪7000元。2019年8月1日，米氏公司要求我与米翼公司签订劳动合同，新合同与原合同在工龄、工作岗位、薪资标准方面保持一致。我每年应休带薪年休假5天，二被告未安排我休带薪年休假，亦未支付我未休带薪年休假工资。我因重症颅内巨大室管膜瘤于2019年12月5日至2020年7月31日申请病假并得到公司批准，并于2019年12月12日进行手术治疗，请病假期间为2019年12月5日至7月31日，公司未支付我2020年6月、7月病假工资，病假工资按照北京市最低工资标准80%计算，每月1760元。二被告办公地点、管理人员相同，员工考勤统一，本人工作内容和工作主题均围绕米氏孕婴童品牌进行，属于混同用工。2020年7月31日，米翼公司以我不服从调岗构成旷工为由解除劳动关系，但公司未向我发送调岗通知，也未告知我调整岗位信息，属于违法解除，应支付我违法解除劳动关系赔偿金；依据相关规定，用人单位在重症期间解除劳动合同，应支付医疗补助费和增加医疗补助费，因公司是违法解除，也适用该条款。后我向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）申请仲裁，密云仲裁委不予受理，故诉至法院。被告米翼公司、米氏公司未出庭亦未提交书面答辩意见。本院经审理认定事实如下：2018年11月5日，米氏公司（甲方）与刘婧（乙方）签订劳动合同，合同有效期自2018年11月5日至2021年11月5日，岗位为数据专员，执行标准工时制度，月固定工资5600元，绩效工资1400元。2019年8月1日，米翼公司（甲方）与刘婧（乙方）签订劳动合同，合同有效期为2019年8月1日至2022年7月31日，岗位为数据专员，执行标准工时制度。同日，双方签订补充协议，内容为：甲方系米氏公司的全资子公司，因米氏公司业务调整，乙方从米氏公司调整安排到甲方工作，乙方与米氏公司的劳动合同已依法解除，甲乙双方共同确认，乙方在米氏公司的工作年限合并计算在甲方工作的工作年限。如米氏公司已向乙方支付经济补偿金，在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算乙方在米氏公司的工作年限。2020年7月31日，米翼公司向刘婧发出辞退通知书，内容为：公司于2020年7月28日给您发调岗通知书，您在接到调岗通知后未按规定时间到新岗位报到，视为旷工，严重违反公司规章制度，鉴于此，公司与您解除劳动关系。刘婧主张其未收到调岗通知书。刘婧为证明相关主张提交下列证据：1.与米氏公司、米翼公司签订劳动合同、公司换签合同通知（钉钉截图）、转正邮件（邮箱截图）、钉钉首页职位认证。证明其与米氏公司、米翼公司存在劳动关系，二公司存在混同用工，同时证明薪资标准及工作年限。钉钉截图内容为：刘婷：各位同事，因公司业务整合，北京云商的各位同事，需换签合同主体，由米氏公司换签至米翼公司，司龄同步继承，接下来人资部同事将按照部门进行换签合同，届时请各部门负责人配合完成工作，本周内务必完成换签，换签后，工资将转移至广发账户统一发放。2.个人交易流水证明，证明其与米氏公司、米翼公司存在劳动关系，二公司存在混同用工，同时证明薪资标准及拖欠工资事实。银行流水显示无2020年6月、7月工资发放记录。3.北京市社会保险个人权益记录，证明其与二公司存在劳动关系，二公司存在混同用工，且其应享受带薪年休假。该记录显示连续缴费期间为2017年11月至2020年7月，米氏公司缴纳2018年11月至2019年7月社会保险，米翼公司缴纳2019年8月至2020年6月社会保险。4.考勤记录（刘婧钉钉成长记录），证明其与二公司存在劳动关系及二公司混同用工。5.钉钉企业认证，在米氏公司钉钉群里，其在米氏公司企业架构下，同崔黎明（有米氏公司在职证明）隶属于同一家公司，证明二公司混同用工。6.邮箱及域名，其有米氏公司企业邮箱，该邮箱域名mishiyy.com属于米氏公司，网站备案号为京ICP备18062408号-2，证明二公司混同用工；msyyt.com和mishiyy.com是米氏公司注册域名知识产权。7.工作内容、工作邮件截图，证明混同用工。刘婧称其入职米氏公司商品类部数据专员，负责采购合同和新品选品管理，2019年6月米氏公司第一批裁员后，原部门领导被裁员，部门解散，其被调岗到商品部订单策略任订单员，钉钉认证企业仍为米氏公司。8.出差报销记录，证明其与米氏公司存在劳动关系。申请时间分别为2019年4月9日、2019年5月14日，申请人为刘婧，申请部门为商品中心品类部，公司为米氏公司，行程为北京—天津火车往返。9.病假审批完结钉钉截图、病假证明、诊断证明、检查报告单，证明二公司混同用工及其在重症病假医疗期期间被解除劳动合同。2019年12月6日请假审批显示：请假类型为病假，开始时间是2019年12月11日，结束时间是2020年4月30日，请假天数98天，申请事由是室管膜瘤住院手术，审批通过。2020年5月6日请假审批单显示：请假类型为长期病假，开始时间是2020年5月6日，结束时间为2020年7月31日，请假天数87天，申请事由为开颅术后，走路不稳，头晕、耳鸣，术中抗生素用药引起皮肤过敏，现无法上班，申请病假，显示审批已通过；诊断证明显示为颅内占位性病变。10.秦一超（另案当事人）出入证，疫情期间办理出入证单位名称为米氏公司，证明二公司混同用工。秦一超出入证显示单位名称为米氏公司，单位地址为惠河南街1102国粹苑C座2020。11.在家办公通知，证明自2020年2月起要求所有人在家办公，同时证明混同用工及劳动关系。该群显示为米氏公司，2020年2月2日后，何富斌多次在群里通知大家在家办公；2020年4月6日，何富斌在群里通知大家4月还在家里办公。12.崔黎明在职证明、钉钉职位认证，崔黎明隶属于米氏公司产研中心，证明二公司人员混同。13.张文秀（另案当事人）与荣美慧电话录音及荣美慧职务材料，证明米氏公司与米翼公司人员和财务混同，荣美慧既是米翼公司人资也是米氏公司人资。内容为：荣美慧：张文秀……现在有十来个同事找我说4月工资全额发是同意离职的，我再和你确认一下，因为现在米翼公司和米氏公司是分开的，米翼公司没有钱，这边都是米氏公司来付，估计就申请这最后一次……荣美慧职务材料显示荣美慧名字下注明米氏公司总部人资行政中心并载明荣美慧电话及邮箱，右上角盖有米翼公司公章。14.于云双（另案当事人）POS项目视频，证明米氏公司与米翼公司人员、业务混同。该视频第3秒出现会议名称为“米氏云商临时会议”，第11秒出现参会人员都与米翼公司签订劳动合同，第40秒出现POS项目，第1分26秒出现门店名称，所有门店均为米氏公司的。15.郑琪（另案当事人）差旅费报销记录，证明米氏公司与米翼公司人员、业务混同。郑琪差旅费用审批附言中有米氏公司、米翼公司字样。16.马赵旭（另案当事人）与何富斌（米氏公司业务主管）通话录音，证明2020年4月28日公司强制不批考勤，导致被记录旷工，并不存在旷工事实。通话主要内容为：马赵旭：考勤审批已经被驳回了；何富斌：对，是，这是HR刚给我打电话，让我把所有的考勤都驳回。17.辞退通知，证明米翼公司违法解除劳动关系。关于米翼公司与米氏公司的关系，经查询，米翼公司于2018年7月24日成立，法定代表人为郭雪莲，投资人为米氏公司；2020年2月24日，投资人变更为米大夫（北京）科技有限公司（以下简称米大夫公司）、鹿永霞，2020年4月3日，法定代表人变更为张锦韬，投资人变更为米大夫公司、张锦韬；2020年8月26日，法定代表人由张锦韬变更为李春利。股东信息显示，米大夫公司持股比例为51%。米大夫公司法定代表人为米洪锋，该公司股东信息显示，米洪锋持股比例为100%。米氏公司于2018年7月4日成立，法定代表人为米洪锋，投资人为米洪锋、康婷婷；2019年3月4日，投资人变更为米洪锋、宁波摩轮投资管理合伙企业、宁波飓风投资管理合伙企业、宁波乾驰投资管理合伙企业、王志宏；2019年12月16日，法定代表人由米洪锋变更为张锦韬。股东信息显示，米洪锋持股比例为40%。2020年9月9日，刘婧向密云仲裁委申请仲裁，密云仲裁委出具京密劳人仲字【2020】第591号不予受理通知书，刘婧诉至法院。本院认为：根据相关规定，劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。本案中，刘婧提交证据证明其2020年5月6日至7月31日病假申请审批已通过，但米翼公司未支付刘婧2020年6月、7月病假工资；根据上述规定，米翼公司应支付刘婧上述期间病假工资，对刘婧要求米翼公司支付2020年6月、7月病假工资的诉讼请求，本院予以支持。关于未休带薪年休假工资，根据相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，刘婧提交证据证明其应自2019年1月享受带薪年休假，米氏公司、米翼公司未提交证据证明已安排刘婧2019年1月至2019年12月期间带薪年休假；根据上述规定，米氏公司、米翼公司应支付刘婧上述期间未休带薪年休假工资，对刘婧主张的2019年1月至2019年12月未休带薪年休假工资的诉讼请求，本院予以支持。关于2020年未休带薪年休假工资，根据相关规定，职工累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假；本案中，刘婧自2019年12月11日请病假至2020年7月31日，根据上述规定，刘婧不应享受2020年带薪年休假，故对其主张2020年未休带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，米翼公司以刘婧不服从调岗构成旷工为由与其解除劳动合同，但米翼公司未提交证据证明向刘婧发送过调岗通知就调岗事宜与刘婧进行过协商并就调岗后的工作岗位、工资待遇等进行约定，故该调岗行为不符合法律规定，且米翼公司未提交证据证明刘婧存在旷工行为。综上，米翼公司未提交证据证明刘婧存在违反公司规章制度规定的旷工行为，其解除劳动合同属于违法解除。关于工作年限问题，因刘婧与米翼公司签订的补充协议双方共同确认刘婧在米氏公司工作年限合并计算在米翼公司工作年限，因米氏公司未提交证据证明已向刘婧支付经济补偿，故应将刘婧在米氏公司工作年限合并计算；故对刘婧要求米翼公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。关于医疗补助费和重症增加医疗补助费，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。根据《劳动部办公厅关于对劳部发〔１９９６〕３５４号文件有关问题解释的通知》意见，《通知》第２２条“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费”是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为１-４级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。本案中，刘婧未提交证据证明其已经过劳动鉴定委员会鉴定为5-10级，故对其主张医疗补助费和重症增加医疗补助费的诉讼请求，本院不予处理。关于米翼公司与米氏公司是否构成混同用工，混同用工是指实际控制人为同一人或者具有特殊关系的两个或多个经济组织业务内容相同或存在交叉，经营场所无法区分，人员、财务等高度混同，导致用工关系混乱的情形。本案中，米翼公司曾为米氏公司全资子公司，法定代表人曾均为张锦韬，米洪锋为米氏公司投资人，米大夫公司为米翼公司投资人，米洪锋为米大夫公司100%持股人；二公司共用同一经营场所、同一企业邮箱、同一钉钉考勤、薪人薪事等系统；米氏公司在另案审理中亦认可msyyt.com和mishiyy.com系其公司注册知识产权。综上，本院认定米翼公司与米氏公司属于混同用工，故对刘婧要求米氏公司与米翼公司共同承担责任的诉讼请求，本院予以支持。根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告米翼公司、米氏公司经本院传票传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃答辩和质证权利。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告北京米翼电子商务有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告刘婧二○二○年六月至七月病假工资三千五百二十元，米氏云商（北京）科技有限公司承担连带赔偿责任；二、被告北京米翼电子商务有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告刘婧二○一九年未休带薪年休假工资三千二百一十八元三角九分，米氏云商（北京）科技有限公司承担连带赔偿责任；三、被告北京米翼电子商务有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告刘婧违法解除劳动合同赔偿金二万八千元，米氏云商（北京）科技有限公司承担连带赔偿责任；四、驳回原告刘婧的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由被告北京米翼电子商务有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 曲明辉二〇二〇年十二月十六日法官助理 马静茹书 记 员 倪雪莹