江西省南昌县人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0121民初4065号原告：代丽，女，1982年6月7日出生，回族，住天津市津**。被告：恒大地产集团（江西）有限公司。地址：江西省南昌市南昌县迎宾中大道**，统一社会信用代码：91360121MA35YQ9T82。法定代表人：陈荣圣，系该公司董事长。委托代理人：李丹，系该公司员工。委托代理人：车良岐，系该公司员工。原告代丽与被告恒大地产集团（江西）有限公司（以下简称“恒大地产江西公司”）劳动争议一案，本院于2020年9月15日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告代丽、被告恒大地产江西公司的委托代理人李丹、车良岐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告代丽向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金61764.75元；2、请求判令被告向原告支付拖欠的2020年4月工资5491.77元；3、请求判令本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2018年5月8日与被告签订了劳动合同，岗位为专业技术岗--法务员，工资为15300元/月。2020年4月24日被告向原告发出一份《恒大地产集团（江西）有限公司员工通知函》，通知已将原告调至恒大宝工作。同日，深圳市恒大宝销售有限公司江西分公司（以下简称“恒大宝公司”）向原告发出一份《催告函》，称已将原告调至恒大宝公司。该两份函件均表示原告无故到岗行为已构成旷工，并将依据《劳动合同法实施条例》、《恒大集团劳动纪律管理制度》，按原告自动离职与原告终止劳动合同。2020年4月22日起原告便无法再被告处打卡上班。因被告与恒大宝公司系两个不同的法人，被告在未经双方协商一致的情况下，不得擅自将原告调离，故被告向原告发出的通知函系违法解除双方劳动合同行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。被告无故将原告辞退的行为构成违法解除双方的劳动合同，应当向原告支付劳动赔偿款61764.75元（12352.95元/月×2.5个月×2倍），原告上一年度平均工资为12352.95元，2020年4月仅支付了6861.18元，欠付5491.77元。综上，原告为维护自身合法权益，故诉至法院。被告恒大地产江西公司辩称，1、被告并未与原告解除劳动合同，相反，原告于2020年4月26日向被告提出解除劳动合同，故本案中根本不存在被告违法解除劳动合同的事实。况且，被告一直正常向原告支付工资至2020年5月原告未来上班时止；2、被告已书面通知原告更换打卡地点，原告在收到被告通知后未前往指定地点打卡，被告按原告的考勤打卡记录结算原告四月份工资，且已经全额发放，被告未拖欠原告工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人的陈述和经审查确认的有效证据，本院认定事实如下：原告代丽于2018年5月8日与被告恒大地产江西公司签订劳动合同进入被告处专业技术岗法务员岗位工作，约定合同期限从2018年5月10日起至2021年5月9日止，正常工作时间的工资为7250元/月，根据原告业绩考核情况、加班情况以及所在公司及部门主要经营计划指标完成情况计发个人奖金。劳动合同第十一条第一款：“乙方（代丽）同意其工作地点包括甲方（恒大地产江西公司）的住所地、甲方投资的企业所在地或甲方投资企业项目所在地；乙方亦同意服从甲方根据工作需要对其进行工作岗位、工作地点以及相应工资标准的调整”。2020年3月24日，被告将原告调至恒大宝公司工作，工作地点及考勤从南昌市高新区恒大中心17楼变更至15楼。但原告并未至新岗位上班。2020年4月22日，被告向原告发出员工通知函，内容：“代丽：因恒大集团产业战略布局的调整，新设立恒大宝公司。根据您与恒大地产集团（江西）有限公司2018年5月8日签订的《劳动合同》第十一条，恒大地产公司2020年3月24日调您至恒大宝工作。工作地点从南昌市高新区恒大中心17楼变更到南昌市高新区恒大中心15楼，上班指纹签到也从17楼变更到15楼。请您根据公司安排按时到恒大宝工作。无故拒不服从公司根据生产经营需要作出的工作调整安排，从2020年4月13日至2020年4月22日已连续8个工作日不按要求到岗，上述行为已构成严重违反规章制度和劳动纪律。如再不服从调动拒绝到岗，公司将根据《劳动合同法》和公司规章制度的有关规定，解除与您的劳动合同”。同日，恒大宝公司向原告发出催告函，内容：“代丽女士：根据集团调动安排，你已于2020年3月24日到我司工作，并自2020年3月24日起在公司考勤签到。但你于2020年4月3日起在未办理任何请假手续的情况下无故脱岗，属于旷工行为，已严重违反公司劳动纪律管理制度。请你于2020年4月24日前回公司江西省南昌市高新技术产业开发区恒大名都14#办公室A座1502室报到并签署劳动合同，否则公司有权依据《劳动合同法实施条例》第五条规定及《恒大集团劳动纪律管理制度》“连续旷工五个工作日或一年内累计旷工十个工作日者，作自动离职处理”等规定，依法与你终止劳动关系”。但原告仍在原岗位工作，拒绝到新岗位报到。2020年4月24日，原告通过EMS快递向被告发出回复函。2020年4月26日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，因被告在未与原告协商的情况下，单方将原告调岗，不按劳动合同的规定提供劳动条件，通知于2020年5月26日解除劳动关系。原告离职前一年月平均工资12352.95元，原告2020年3月份发放工资12243.38元，4月份发放工资6726.25元，5月份发放工资11076.77元。庭审时，原、被告确认双方劳动关系于2020年5月26日正式解除。庭审后，被告提交了《恒大地产集团人事调动管理制度》、《恒大集团有限公司员工变动情况月报表》，《恒大集团有限公司人力资源中心人事调令》，证明被告已按公司程序将原告调至恒大宝公司工作。另查明，原告向南昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：一、支付违法解除劳动关系经济赔偿金76500元（15300元/月×2.5个月×2倍）；二、支付加班工资2781.82元（15300元/月÷22天×2天×2倍）；三、支付2020年3月21日至2020年5月26日工资33660元（15300元/月×2个月﹢510元/天×6天）。南昌县劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月28日作出南劳人仲裁字〔2020〕第54号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人向申请人支付2020年4月份工资差额1516元，自本裁决项生效之日起7日内一次性付清；二、驳回申请人其他仲裁请求”。原告收到南劳人仲裁字〔2020〕第54号仲裁裁决书的时间为2020年9月2日。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益受法律保护。1、关于解除劳动关系经济赔偿金。本院认为恒大地产江西公司与恒大宝公司虽是两个独立的法人，但都隶属于恒大集团，恒大集团因业务需要按相关管理制度将原告从恒大地产江西公司调至恒大宝公司工作，并无不妥。被告和恒大宝公司于2020年4月22日分别向原告发出员工通知函及催告函，但并未违法解除劳动合同。2020年4月26日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，双方劳动关系于2020年5月26日正式解除。故原告要求被告支付经济补偿的诉请，本院不予支持。2、关于2020年4月工资。庭审时，被告提供了原告2020年4月份考勤记录称原告在2020年4月期间请假5天，4月3日、4月7至10日请假，4月22日至30日未打卡。但被告提供的原告车辆进出刷卡记录明细上显示4月22日至30日未打卡期间仅4月28日无原告车辆进出进入记录。而被告庭后提供的原告考勤明细上显示，原告在4月22日至24日期间有考勤记录。综合被告提供的以上证据，本院认定原告仅4月28日无考勤记录。因此原告2020年4月工资应为11785元［12352.95元/月÷21.75天×（21.75天-1天）］，被告少发原告2020年4月份工资4924元（11785元-6861元）。综上，对案件的全部证据从各证据与案件事实的关联程度，各证据之间的联系等方面进行综合审查。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，判决如下：一、确认原告代丽与被告恒大地产集团（江西）有限公司的劳动关系于2020年5月26日解除；二、限被告恒大地产集团（江西）有限公司在本判决书生效之日起十日内向原告代丽一次性支付2020年4月份工资差额4924元；三、驳回原告代丽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告代丽负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审判员  喻海辉二〇二〇年十二月四日法官助理黄俊书记员姚诗慧