福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽05民终1171号 上诉人（原审原告）：张泉溪，男，1964年08月21日出生，汉族，住福建省泉州市鲤城区，现羁押于福建省莆田监狱。 上诉人(原审被告)：泉州市达顺新晟投资有限公司（原超越服饰（中国）有限公司），住所地福建省泉州市鲤城区江南高新技术电子信息产业园区，统一社会信用代码：91350500724218128R。 法定代表人：陈玉惠，执行董事。 委托诉讼代理人：郑奇伟，福建闽荣律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈玉兰，福建闽荣律师事务所律师。 上诉人张泉溪、泉州市达顺新晟投资有限公司（原超越服饰（中国）有限公司下称“超越公司”）因职工破产债权确认纠纷一案，不服泉州市鲤城区人民法院(2019)闽0502民初2533号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月5日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人张泉溪、超越公司委托诉讼代理人陈玉兰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 张泉溪上诉请求：1.确认张泉溪与超越公司解除劳动合同关系的时间为2021年8月21日；2.判决超越公司支付自2001年1月起至2019年9月所欠106个月工资2650000元(每月工资25000元)；3.改判超越公司按张泉溪的工资标准补缴或转账支付2001年1月至2009年9月的社会保险。 事实和理由：2021年8月21日张泉溪为超越公司承担刑事责任刑满释放之日是张泉溪与超越公司解除劳动合同关系时间。张泉溪多次向超越公司管理人提出发放薪金要求，管理人均未对工资问题和缴交五险一金问题作出回复。2016年1月至2016年9月没有书面证据材料证明张泉溪领取工资。2016年12月至2017年8月张泉溪没有委托其配偶李守治代为领取工资。超越公司为张泉溪缴交的社会保险至2018年1月证明张泉溪应领取工资。张泉溪历年缴费明细表证明，超越公司在2001年1月起至2009年10月止没有为张泉溪缴交社保费用，超越公司没有支付2001年1月至2019年9月的工资，其工资及社保费用均系泉州隆泉制衣有限公司交纳。 超越公司上诉请求:1.撤销原审判决中第一项、第二项判决；2.改判驳回张泉溪在一审中的全部诉讼请求或发回重审；3.判令由张泉溪承担一审、二审诉讼费用。 事实和理由：1.原审法院认为超越公司与张泉溪解除劳动关系的时间为2019年9月5日，属对事实认定和法律理解的错误。张泉溪于2016年12月22日因涉嫌刑事犯罪被泉州市公安局鲤城分局刑事拘留，客观上已经无法继续工作。根据《劳动法》第25条之规定用人单位可以解除劳动合同,2016年12月22日超越公司在事实上已经解除与张泉溪之间的劳动合同关系。管理人于2018年1月26日在超越公司公示栏对六名留守人员(不包含原告张泉溪)进行公示，并明确告知解除与其他职工的劳动合同关系，于2018年8月3日将《职工债权公示(总表)》出示给张泉溪，张泉溪知晓双方的劳动合同已经解除。即便张泉溪与超越公司的劳动合同在2016年12月22日和2018年1月26日未解除，根据《企业破产法》第十八条之规定，超越公司与张泉溪的劳动合同关系已经于2018年2月4日之前就已经法定解除；2.张泉溪与超越公司的劳动关系于2018年2月4日解除。即便张泉溪所主张的工资、补偿金及五险一金未支付，但其配偶李守治自2016年12月起至2017年8月代为领取的合计人民币225000元也已经超过其依照《企业破产法》之规定所可以获得的清偿金额。原审法院对经济补偿金的计算，属对事实认定不清，法律适用错误。根据《企业破产法》第113条之规定，超越公司2017年职工的平均工资为人民币4803元(计算参数为2016年11月一2017年10月工资标准)。根据《劳动合同法》第47条之规定，张泉溪每月25000元的工资标准远高于2018年泉州市上年度职工月平均工资的三倍，因此其可要求经济补偿金最高为65915年/元，12个月*3倍=16478.75元*12年(最高年限)=197745元，优先部分为4803元*12个月=57636元，剩余高出该企业职工平均工资计算的经济补偿金140109元应当调整为普通债权。其配偶李守治自2016年12月起至2017年8月代为领取的合计人民币225000元也已经超过其依照《企业破产法》之规定所可以获得的清偿金额；3.原审法院认定超越公司与张泉溪之间的劳动关系于2019年9月5日解除，要求上诉人继续为其缴纳基本养老保险、基本医疗保险至2019年9月5日，属事实认定不清。超越公司与张泉溪的劳动合同关系已经于2018年2月4日之前就已经法定解除。而本案超越公司管理人已经为被上诉人缴交社会保险费用(养老、医疗、生育、工伤、失业)至2018年1月(其中医疗、生育缴纳至2018年2月)，2018年6月开始，张泉溪的社会保险费用(养老、医疗、生育、工伤、失业)缴纳单位为泉州顺越体育用品发展有限公司，进一步说明其与超越公司的劳动合同关系不可能在2019年9月5日才解除。 上诉人张泉溪向一审法院起诉请求：1.判决超越公司支付自2016年1月起至今所欠41个月工资共计人民币1,015,000元（每月工资25,000元），自2001年起至今19年职工补偿金475,000元，职工五险一金30,000元，共计所欠人民币1,520,000元。 一审法院认定事实：张泉溪于超越公司成立之日即2001年1月3日起开始担任该公司执行董事职位，系该公司法定代表人，月工资25,000元。超越公司已为张泉溪缴交个人养老保险至2018年1月份。2016年12月22日，张泉溪因涉嫌犯骗取贷款罪于2016年12月22日被抓获羁押，同日被刑事拘留，2017年1月22日被逮捕。2018年7月31日，泉州市鲤城区人民法院作出（2017）闽0502刑初375号刑事判决书，判决：被告人张泉溪犯骗取贷款、票据承兑罪，判处有期徒刑四年八个月，并处罚金人民币一百万元。张泉溪的配偶李守治在超越公司担任监事职位，其代张泉溪领取了2016年10月至2017年8月的工资，每月25,000元。2017年12月5日，泉州市中级人民法院根据申请人福建泉州江南高新技术电子信息产业园区开发建设有限公司的申请，裁定受理超越服饰（中国）有限公司破产重整一案，并于同日指定超越服饰（中国）有限公司清算组担任超越公司管理人。2018年3月5日，泉州市中级人民法院裁定将本案移送泉州市鲤城区人民法院审理。2018年7月26日，超越公司管理人出具了一份《职工债权公示（总表）》，其载明“如对公示内容有异议，请在公示之日起十五日内向管理人提出书面异议，并附上有关证据。管理人将在收到书面异议后再次复核、答复；如对管理人的复核、答复不服，可向泉州市中级人民法院提起诉讼。逾期未提出书面异议的，视为同意管理人调查及公示的结果。”管理人于2018年8月3日到泉州市看守所会见张泉溪，并将上述《职工债权公示（总表）》出示给张泉溪，并询问张泉溪是否有异议？张泉溪回答：“我认为我是因为履行超越公司的职务被羁押的，因此我的工资、医社保及经济补偿金（包含羁押前及羁押后）均应发放给我，以及结欠我自2016年1月份至2016年12月的工资，2017年1月起至今的工资均应发放给我，我均没收到或领取到。对于附后的《职工债权公示（总表）》所列的债权调查情况无异议，并同意第二次债委会决议。”后超越公司管理人分别于2018年8月23日、9月20日，前往泉州看守所会见张泉溪，张泉溪在两次会见中均有提出要求支付其工资、医社保及经济补偿金。超越公司管理人在会见中，均未对张泉溪提出的该问题予以答复。超越公司管理人于2019年1月26日曾收到李守治邮寄的张泉溪关于破产职工债权清单的异议书。2019年3月15日，张泉溪曾就本案纠纷向泉州市鲤城区人民法院提起诉讼，后因其在依法送达交纳诉讼费用通知后，未在七日内预交案件受理费，泉州市鲤城区人民法院于2019年3月26日以（2019）闽0502民初1370号民事裁定书，裁定：“本案按原告张泉溪撤回起诉处理。” 一审法院认为，张泉溪与超越公司之间的劳动关系双方均予以确认，合法有效，依法受法律保护，双方应按劳动合同法的有关规定履行各自义务。超越公司根据《中华人民共和国企业破产法》规定解除与张泉溪的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同》的规定，但依法应支付张泉溪经济补偿金197,748元，该款项应列为张泉溪享有的超越公司的职工破产债权。张泉溪主张的经济补偿金数额超出泉州市鲤城区人民法院核定范围的部分，缺乏事实与法律依据，不予支持。超越公司管理人辩称张泉溪因被追究刑事责任，不属于法定应当支付经济补偿金的范畴，但其作出《留任职工的通知》并非以该理由与张泉溪解除劳动关系，故其辩称无需支付张泉溪经济补偿金，缺乏法律依据，不予采纳。超越公司与张泉溪之间的劳动关系是于2019年9月5日解除的，超越公司只为张泉溪交纳基本养老保险、基本医疗保险至2018年1月，故应补交2018年2月至2019年9月期间的基本养老保险、基本医疗保险。张泉溪主张的其它社会保险费用，不属于民事诉讼的审理范围。张泉溪被刑事拘留前，系超越公司的法定代表人，对超越公司职工工资发放及医保、社保费用的足额缴交，负有管理职责，而其被刑事拘留后，就未能向超越公司实际提供劳动，故现其主张超越公司拖欠其工资并要求支付补足2018年1月前未按其工资标准发放的社保及医保，缺乏事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十一条第一款第（一）项、第四十六条第（四）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条、《中华人民共和国企业破产法》第四十八条、第一百一十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第一百一十二条之规定，判决：一、确认张泉溪对泉州市达顺新晟投资有限公司（原超越服饰（中国）有限公司）享有经济补偿金197,748元的职工破产债权；二、泉州市达顺新晟投资有限公司（原超越服饰（中国）有限公司）应于本判决生效之日起十日内补缴张泉溪自2018年2月至2019年9月期间的社会保险费用。如逾期未能补缴，则确认应划入张泉溪个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用（具体数额以社会保险基金管理机构核定的数额为准）作为职工破产债权；三、驳回张泉溪的其他诉讼请求。本案受理费10元，由泉州市达顺新晟投资有限公司负担。 二审期间，对一审法院审理查明的事实，各方当事人均无异议，本院予以确认。超越公司未提交新的证据。张泉溪向本院提交了其基本养老个人历年缴费明细表,超越公司对其不持异议。 经审理查明，超越公司为张泉溪缴纳基本医疗保险费至2018年2月，该月缴费基数2857.05元,单位缴纳214.28元,个人缴纳57.14元,2018年3月至2018年8月未缴纳,2018年9月起由泉州顺越体育用品发展有限公司为其缴纳,该月缴费基数3062.65元,单位缴纳229.7元,个人缴纳61.25元;超越公司为张泉溪缴纳基本养老保险费至2018年1月，该月缴费基数2030元,2018年2月至2018年9月未缴纳,2018年10月起由泉州顺越体育用品发展有限公司为其缴纳,该月缴费基数2030元。超越公司2017年职工的平均工资为人民币4803元(计算参数为2016年11月一2017年10月工资标准)。 本案争议焦点为：1.双方劳动合同解除时间是什么时候?2.张泉溪是否对超越公司享有职工债权? 双方当事人关于争议焦点的意见如其诉辩主张。 本院认为，本案是职工破产债权确认纠纷，依据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定,张泉溪于2016年12月22日因涉嫌犯骗取贷款罪被刑事拘留，2017年1月22日被逮捕，后被法院判处有期徒刑四年八个月。期间，超越公司进入破产程序，超越公司管理人于2018年7月26日对职工债权进行了公示，于2018年8月3日将《职工债权公示（总表）》出示给张泉溪，张泉溪在当日就向超越公司管理人提出要求补发工资、医社保及经济补偿金，超越公司管理人并未就此作出答复，后张泉溪的配偶李守治于2019年1月26日向管理人邮寄了异议书，并于2019年3月15日提起过诉讼，故本案并未超过诉讼时效。 张泉溪因犯骗取贷款、票据承兑罪，被判处刑罚，且事实上已不能履行劳动合同。此外，超越公司于2017年12月5日进入了破产重整程序，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条之规定,超越公司有权解除双方之间的劳动关系。超越公司管理人虽于2018年1月26日作出《留任职工的通知》，有载明要解除与除留任职工（无张泉溪）外的其他职工的劳动合同关系，但超越公司管理人没有将该通知直接送达给张泉溪，程序存在瑕疵，故双方解除劳动关系的时间应为张泉溪知晓超越公司管理人解除与其劳动关系的时间即2019年9月5日本案第一次开庭审理的时间。 张泉溪在2016年12月22日被刑事拘留以前，系超越公司的法定代表人，并担任执行董事职位，而其配偶李守治亦在超越公司担任监事职位，二人作为高级管理人员，负有督促超越公司及时支付职工工资并监督财务人员妥善保管公司财务账册等管理职责，现超越公司财务人员仅移交了2016年10月份至2017年8月的工资发放表，而从该阶段的工资发放表看，张泉溪的工资均已按月由其配偶李守治代为领取，张泉溪主张未委托其配偶李守治代为领取，签字并非李守治，但其在一审审理期间并未申请对签字笔迹进行鉴定，却在二审期间提出鉴定申请，没有合理的理由，本院不予准许。李守治作为超越公司的高管在该期间参与公司的经营管理，张泉溪则因刑事犯罪客观上无法自行领取工资，且其提供的证据材料中，也体现其有委托其配偶李守治代为邮寄异议书等材料，故由其配偶李守治代为领取工资，合情合理合法。另超越公司管理人辩称其无法提供2016年1月至2016年9月的工资发放情况表，系因超越公司的财务人员未能移交。本院认为，张泉溪作为该期间超越公司的法定代表人，该部分书证系由其掌控，其在超越公司管理人接管超越公司时，拒不配合移交该部分书证，现超越公司管理人辩称该部分工资已支付，本院依法予以确认。至于张泉溪主张的2017年9月至2019年9月的工资，本院认为，劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的代价，体现的是劳动者创造的社会价值，2017年9月至2019年9月期间，张泉溪作为超越公司直接负责的主管人员和直接责任人员，其行为构成骗取贷款、票据承兑罪，而被采取刑事强制措施，一直未上班，也未向超越公司实际提供劳动，现其要求超越公司支付该期间的工资，于法无据，本院不予支持。张泉溪上诉请求判决超越公司支付自2001年1月起至所欠106个月工资共计人民币2650000元(每月工资25000元)，一审未诉求的部分，张泉溪应另行起诉。 超越公司管理人在2018年1月26日作出《留任职工的通知》，解除与除留任人员以外，包括张泉溪在内的其他职工的劳动合同关系。故超越公司应支付张泉溪相应的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,张泉溪的经济补偿金应为十二个月。另根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条第三款的规定,破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。张泉溪系超越公司执行董事，其工资应按照该企业职工的平均工资计算，超越公司2017年职工的平均工资为人民币4803元(计算参数为2016年11月一2017年10月工资标准)，计算年限按12年计算，则应支付的经济补偿金数额为57636元（4803元/月×12月）。张泉溪主张经济补偿金应按其每工资25,000元计算19个月，缺乏法律依据，本院不予支持，超越公司管理人上诉主张张泉溪经济补偿金应按职工平均工资4803元作为计付依据的理由成立，本院予以支持。 根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款及第一百一十三条第一款规定，张泉溪主张的“五险一金”中，只有基本养老保险、基本医疗保险费用属于可诉讼的职工破产债权。而其余社会保险费用，我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，且根据该条例的规定，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险，故因社会保险费的交纳属于行政法规规定的强制交纳的范畴。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险，无论是欠缴社保费还是拒缴社保费，社保管理部门均可依法强制征缴。由此可见，社保管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，因用人单位欠缴或者拒绝缴纳社会保险费引发的纠纷，不宜都列入人民法院民事案件的受案范围。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，只是因为双方对缴费基数、缴费年限发生争议，这种争议也是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，而不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，不宜纳入民事审判的范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定，已明确了哪些社会保险争议是人民法院的受案范围。本案中，超越公司已为张泉溪开设了医保、社保账户，并已缴交相关费用（养老、医疗、生育、工伤、失业）至2018年1月（其中医疗、生育缴纳至2018年2月），故除基本养老保险、基本医疗保险的其他社会保险费用，应由社保管理部门依法强制征缴。另双方的劳动关系实际上是于2019年9月5日解除，故超越公司应继续为张泉溪缴交基本养老保险、基本医疗保险至2019年9月5日，缴交基数及数额应由社会保险基金管理机构核定的数额为准。至于张泉溪主张相关医社保缴交基数与实际工资收入不符，但张泉溪不仅是劳动者，也是超越公司的法定代表人，高级管理人员，在超越公司正常经营期间即应当按照法律规定，督促超越公司为员工足额缴纳医社保，超越公司在正常经营期间已为员工在社保部门进行社保申报，张泉溪主张超越公司未按其工资基数缴交社保，其作为超越公司的主管人员，具有较大的过错，现超越公司进入破产重整，其再主张支付按其工资收入为基数补交社会保险及医疗保险，本院不予支持。超越公司认为与张泉溪的劳动合同关系已经于2018年2月4日之前已经解除,无需继续为其缴纳基本养老保险、基本医疗保险的理由不成立，本院不予支持。 综上所述，超越服饰（中国）有限公司关于张泉溪的经济补金按职工平均工资4803元计付的上诉理由成立，本院予以支持。张泉溪上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》讼第二十九条、第四十一条第一款第（一）项、第四十六条第（四）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条、《中华人民共和国企业破产法》第四十八条、第一百一十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第二项及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第一百一十二条之规定，判决如下： 一、维持福建省泉州市鲤城区人民法院（2019）闽0502民初2533号民事判决第二项； 二、撤销福建省泉州市鲤城区人民法院（2019）闽0502民初2533号民事判决第一项； 三、确认张泉溪对泉州市达顺新晟投资有限公司（原超越服饰（中国）有限公司）享有经济补偿金57636元的职工破产债权； 四、驳回张泉溪的一审的其他诉讼请求。 一审案件受理10元,由泉州市达顺新晟投资有限公司负担,二审案件受理费10元，由张泉溪负担。 审判长  张小燕 审判员  陈主忠 审判员  骆志鹏 二〇二〇年十二月××日 书记员  李心诗 附：适用的法律条文 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： …… （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 3.《中华人民共和国企业破产法》 第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。 债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。 第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 5.《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 …… 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 6.《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第一百一十二条书证在对方当事人控制之下的，承担举证证明责任的当事人可以在举证期限届满前书面申请人民法院责令对方当事人提交。 申请理由成立的，人民法院应当责令对方当事人提交，因提交书证所产生的费用，由申请人负担。对方当事人无正当理由拒不提交的，人民法院可以认定申请人所主张的书证内容为真实。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 勤部 第三百二十八条在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。 双方当事人同意由第二审人民法院一并审理的，第二审人民法院可以一并裁判。