福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0102民初6861号 原告：福州市鼓楼区恩雅美容院，住所地福建省福州市鼓楼区八一七路力信新村1#楼115单元。 经营者：张叶清。 委托诉讼代理人：吕寅生，福建三瑞律师事务所执业律师。 被告：罗雪梅，女，汉族，1998年1月10日出生，住江西省宜春市奉新县。 委托诉讼代理人：郑运达，福建真唯律师事务所执业律师。 原告福州市鼓楼区恩雅美容院（以下简称“恩雅美容院”）诉被告罗雪梅劳动争议一案，本院于2020年7月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告恩雅美容院的委托诉讼代理人吕寅生、被告罗雪梅的委托诉讼代理人郑运达到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 恩雅美容院向本院提出诉讼请求：判决恩雅美容院无需支付罗雪梅赔偿金35284.77元。事实和理由：罗雪梅于2015年7月入职恩雅美容院，从事美容师一职。2019年7月13日，罗雪梅以其怀孕为由口头申请病假后，在未提交相关休假申请材料，并做好相应的工作交接手续的情况下，就擅自离岗旷工，经多次催促，拒不提交怀孕证明，也不返岗工作。2019年10月，罗雪梅向福州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，该仲裁委于2019年12月13日作出出鼓劳人仲案字（2019）573-2号裁决：一、确认罗雪梅与恩雅美容院于2019年8月15日解除劳动关系；二、本裁决生效之日起七日内恩雅美容院向罗雪梅支付违法解除劳动合同赔偿金35284.77元。恩雅美容院认为，根据双方的微信聊天记录及考勤表可以证实，罗雪梅自2019年7月13日向恩雅美容院口头申请病假后，未提交任何休假申请材料、完成休假审批手续就擅自离岗旷工。2019年7月17日，恩雅美容院要求罗雪梅前来公司做工作交接，罗雪梅以身体不便为由拒绝。2019年8月13日、15日，恩雅美容院本着人文关怀及挽留老员工的积极态度，告知罗雪梅尽快提交医院休假证明及怀孕证明等相关资料后还可以补办病假手续，罗雪梅还是拒绝回应。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》规定，职工擅自离职的行为属于“自动离职”，恩雅美容院基于此规定，在罗雪梅始终拒绝返回公司的情况下，只得通过微信告知罗雪梅，鉴于其擅自离岗长达一个月之久，严重违反劳动纪律及企业规章制度，双方劳动关系于2019年8月15日正式解除。依据法律规定，用人单位只有在违法解除劳动合同的情况下才需支付赔偿金，而员工自动离职，主动提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金，更无需支付赔偿金。因此，在恩雅美容院不存在违法解除劳动合同的情况下，无需向罗雪梅支付赔偿金。特依法起诉，望判如所请。 罗雪梅辩称，1.罗雪梅并非无故旷工，而是被恩雅美容院辞退。罗雪梅于2015年7月29日入职恩雅美容院，从事美容师一职。罗雪梅因经医院诊断已怀孕且有先兆流产症状，于2019年7月13日申请病假，但恩雅美容院不批准反而要求其主动无条件辞职。罗雪梅鉴于身体不适谨遵医生建议呆家里休养，也根据恩雅美容院的要求开具医院诊断以及休假相关证明，但恩雅美容院仍然多次通知罗雪梅至恩雅美容院处办理离职交接工作并将罗雪梅医社保转移到别的美容单位。种种迹象表明恩雅美容院辞退罗雪梅，而非罗雪梅无故旷工；2.罗雪梅并没有严重违反恩雅美容院的规章制度。《员工管理办法》缺乏真实性、合法性、关联性，是恩雅美容院制定的规章制度，其未依法制定、未通过民主程序制定、未对公司所有员工进行公示或告知，依法不能作为案件审理依据；恩雅美容院依据该《员工管理办法》，认定罗雪梅严重违反规章制度，并与罗雪梅解除劳动关系，于法无据；3.恩雅美容院解除与罗雪梅的劳动关系，程序违法。根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会；用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。恩雅美容院解除与罗雪梅的劳动关系并未事前通知工会，也并未开具解除劳动关系证明书，显然不符合法律规定。恩雅美容院违法解除与罗雪梅的劳动关系，罗雪梅也不愿继续履行合同，根据法律规定，恩雅美容院应支付经济补偿金。请求依法驳回恩雅美容院的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：罗雪梅于2015年7月29日入职恩雅美容院，双方未签订劳动合同。2019年7月17日，罗雪梅与恩雅美容院店长通过微信进行沟通，罗雪梅表示自己在福清养身体，欲通过微信进行交接，店长要求罗雪梅次日到店交接，罗雪梅称先对顾客预约情况文字交接，店长表示同意；次日，店长又通过微信要求罗雪梅到店交接，双方沟通未果；8月8日、11日，双方又就工作进行了微信联系；8月13日，恩雅美容院另一工作人员与罗雪梅就怀孕证明、休假证明事宜进行沟通；8月15日，店长要求罗雪梅提供怀孕和休假证明。2019年10月9日，恩雅美容院经营者张叶清向罗雪梅支付2019年7月工资。 罗雪梅因本案纠纷于2019年10月22日向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。恩雅美容院在收到劳动争议仲裁委送达的材料后，通过员工微信告知罗雪梅对其申请仲裁感到诧异，此前已多次要求其提供怀孕证明，但其均未提交，鉴于其无故旷工长达一个月，严重违反规定，正式告知其劳动关系已于2019年8月16日解除，2019年7月1至14日薪资已结算发放。 福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会作出鼓劳人仲案字（2019）第573-1号裁决书，裁决驳回罗雪梅要求恩雅美容院已支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求；作出鼓劳人仲案字（2019）第573-2号裁决书，裁决：确认双方于2019年8月15日解除劳动关系，恩雅美容院向罗雪梅支付违法解除劳动合同的赔偿金35284.77元。恩雅美容院不服第573-2号裁决书，遂提起本案诉讼。 另查，罗雪梅于2019年6月至8月多次至福建省妇幼保健院就诊，病历及B超报告单记载怀孕、先兆流产等内容。 本院认为，根据在案证据，恩雅美容院的有关工作人员在2019年7月、8月的微信聊天中并无要求罗雪梅主动辞职或提出解除劳动合同，仅是要求罗雪梅进行工作交接和提供医院出具的证明；罗雪梅虽向恩雅美容院提出其怀孕需要休息，但在恩雅美容院多次要求其提交医院证明后仍未提交，其所主张的恩雅美容院拒绝其请假申请、要求其主动无条件辞职均无相关证据予以证明，故双方在微信中所提及的“交接”，并不能认定为离职交接。 关于双方解除劳动关系的时间，本院认为，罗雪梅主张恩雅美容院将其社会保险转移至福州市鼓楼区清雅美容院，本院认为，该行为并不构成解除劳动合同；根据在案证据，罗雪梅自认其2019年8月1日后均未上班，而至2019年8月15日，恩雅美容院还在与其沟通补交医院证明作为请假手续，即此时双方尚未解除劳动关系；此后罗雪梅提起劳动仲裁，诉称其认为恩雅美容院已单方解除劳动关系，恩雅美容院在收到仲裁委送达的材料后通过微信告知罗雪梅于2019年8月15日解除劳动关系，故双方的劳动关系于2019年8月15日解除。 关于恩雅美容院解除劳动关系是否违法。罗雪梅作为劳动者以怀孕需要休养为由向用人单位申请病假，并未明确请假期限，且其此后确实长时间未上班，理应提供相应证明，恩雅美容院亦多次要求其提供医院证明，双方有通过微信保持联系，而病历等证据形成时间为2019年6至8月，罗雪梅早已持有该证据，其完全可以拍照通过微信向恩雅美容院提供，但其始终未提供，在劳动仲裁程序中也未提供相应证据，直至本案诉讼过程中才提交了医院病历和B超报告单，其应自行承担不利的法律后果。罗雪梅在未办妥请假手续的情况下，未到岗工作，确实违反恩雅美容院的员工管理办法；其又自行提起劳动仲裁主张恩雅美容院单方解除合同，要求支付经济补偿金，表明不愿继续履行劳动合同，恩雅美容院在此情况下主张罗雪梅旷工，违反员工管理办法，并解除与罗雪梅的劳动关系，并不存在违法情形。 至于罗雪梅主张员工管理办法和解除劳动合同未经民主程序并进行公示，本院认为，恩雅美容院在双方就请假问题协商过程中提及“公司是有制度的”，罗雪梅未提出任何异议，说明其知晓恩雅美容院的规章制度，且恩雅美容院系个体工商户，法律法规并未强制其必须成立工会，故罗雪梅的主张本院不予采纳；罗雪梅主张恩雅美容院未为其出具解除劳动关系证明，本院认为，恩雅美容院确实未开具解除劳动关系证明，但根据在案证据，未能证明本案任何一方在罗雪梅申请劳动争议仲裁前有提出解除劳动关系，此后双方对劳动关系解除原因和时间存在争议，进入劳动争议仲裁和诉讼程序，在仲裁委或法院作出的裁决、裁判生效前，恩雅美容院未开具解除劳动关系证明，并不违法。 综上，恩雅美容院解除与罗雪梅的劳动关系并不存在违法情形，无需向罗雪梅支付经济补偿金。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法法》第六十四条之规定定，判决如下： 福州市鼓楼区恩雅美容院无需向罗雪梅支付经济补偿金。 案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由罗雪梅负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  任晗婧 二〇二〇年十二月三日 书记员  柯水英 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。