福建省三明市三元区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0403民初1842号 原告:兄弟物流股份有限公司，住所地福建省三明市三元区富兴堡长兴路**（公路港）****，统一社会信用代码91350400MA2XRCAE9N。 法定代表人：高斌，总经理。 委托诉讼代理人：邓象贵，该公司员工。 被告：董继鸿，男，1970年3月2日出生，汉族，住江西省萍乡市安源区。 委托诉讼代理人：王祖逢，福建联商律师事务所律师。 原告兄弟物流股份有限公司（以下简称兄弟物流公司）与被告董继鸿劳动争议一案，本院于2020年10月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告兄弟物流公司的委托诉讼代理人邓象贵，被告董继鸿的委托诉讼代理人王祖逢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 兄弟物流公司向本院提出诉讼请求：1.判决兄弟物流公司无须支付董继鸿一次性伤残补助金25044.6元、一次性工伤医疗补助金19800元、一次性伤残就业补助金19800元；2.判决兄弟物流公司无须支付董继鸿伙食补助费900元、住院期间护理费4780.9元、停工留薪期工资37853.75元。事实和理由：1.董继鸿受伤后，兄弟物流公司积极履行其应尽的义务，为董继鸿支付医疗费，同时也积极安排董继鸿的工作，是董继鸿擅自离职；2.董继鸿住院才29天，出院后没有医嘱，医生也未建休，且未在家休息擅自离职到其他单位上班；3.三明市三元区劳动人事仲裁委员会所作的元劳人仲案〔2020〕55号裁决书要求兄弟物流公司支付董继鸿一次性伤残补助金25044.6元、一次性工伤医疗补助金19800元、一次性伤残就业补助金19800元是错误的；4.兄弟物流公司不应支付其损失，无须支付董继鸿5个月的停工留薪期工资。兄弟物流公司不服裁决，遂提起本案诉讼。 董继鸿辩称，兄弟物流公司应当按照三明市三元区劳动人事仲裁委员会元劳人仲案〔2020〕55号裁决书向其支付一次性伤残补助金25044.6元、一次性工伤医疗补助金19800元、一次性伤残就业补助金19800元、停工留薪期工资37853.75元、住院伙食补助费900元、护理费4780.9元。 兄弟物流公司围绕其诉讼请求提交了营业执照、三明市三元区劳动人事争议仲裁委员会作出的元劳人仲案〔2020〕55号《裁决书》及送达证明、《省工伤保险待遇核定表》，董继鸿围绕其诉讼请求提交了身份证、长兴县人民医院出院记录、长兴县人民医院诊断证明书、三明市中西医结合医院出院记录、三明市中西医结合医院疾病诊断书、三明市人力资源和社会保障局作出的明人社伤认（三元）〔2019〕6号《工伤认定决定书》、三明市劳动能力鉴定委员会作出的明劳能鉴〔2020〕43号《劳动能力鉴定结论书》，经审查，上述证据符合民事诉讼证据的真实性、合法性、关联性，可以作为认定案件事实的根据，本院予以确认并在卷佐证。结合当事人在法庭上的陈述，本院认定事实如下： 董继鸿于2017年7月到兄弟物流公司从事驾驶员工作。2018年12月19日，董继鸿因工作原因与案外人发生交通事故受伤，在长兴县人民医院住院3天，后转至三明市中西医结合医院住院治疗26天。2019年3月8日，三明市人力资源和社会保障局作出明人社伤认（三元）〔2019〕6号《工伤认定决定书》认定董继鸿为工伤。2020年1月8日，三明市劳动能力鉴定委员会作出明劳能鉴〔2020〕43号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定董继鸿为劳动能力功能障碍拾级。董继鸿受伤前平均工资为7570.75元/月，受伤前工伤保险平均缴费工资为3577.8元/月。兄弟物流公司与董继鸿已于2019年5月18日终止劳动关系。 董继鸿向三明市三元区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，三明市三元区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月15日作出元劳人仲案〔2020〕55号《裁决书》，裁决如下：“一、申请人董继鸿与被申请人兄弟物流股份有限公司于2019年5月18日终止劳动关系。二、被申请人兄弟物流股份有限公司在本裁决书生效之日起7日内支付申请人董继鸿住院期间伙食补助费900元，住院期间护理费4780.9元，停工留薪期工资37853.75元，一次性伤残补助金25044.6元，一次性工伤医疗补助金19800元，一次性伤残就业补助金也为19800元，合计108179.25元。” 本院认为，董继鸿在兄弟物流公司工作期间发生交通事故,导致董继鸿受伤,经三明市人力资源和社会保障局依法认定董继鸿为工伤,董继鸿的伤残经三明市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力功能障碍拾级。根据《工伤保险条例》第三十条和第三十三条规定，兄弟物流公司作为董继鸿的用人单位应按《工伤保险条例》为董继鸿支付各项工伤待遇。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。董继鸿遭受工伤，停薪留薪期满后未回到兄弟物流公司原工作岗位上班，双方已于2019年终止劳动关系。根据《福建省实施办法》第二十六条、第二十七条规定，职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：……（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的。五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：……十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。……十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。（二）一次性伤残就业补助金为：……十级，每满一年发给O.l个月。……十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。因此，董继鸿的一次性伤残补助金为25044.6元（3577.8元/月×7个月）；双方终止劳动关系时三明地区上年度（即2018年度）职工平均工资为79202元/年，即6600元/月，（福建人口平均预期寿命男性为71.8岁-终止劳动关系时董继鸿49岁）×0.1个月=2.28个月，低于三个月的按三个月计算，可得董继鸿的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为19800元（6600元/月×3个月）。董继鸿因工受伤住院治疗29天，根据《福建省人力资源和社会保障厅福建省财政厅关于调整全省工伤职工住院伙食补助费和异地就医（配置辅助器具）交通食宿费标准的通知》（闽人社文〔2020〕93号）关于住院伙食补助费的规定，各设区市（含平潭综合试验区、省本级，下同）工伤职工在本省行政区域内就医的，其住院伙食补助费按每人每天30元标准计发，转本省行政区域以外就医的，其住院伙食补助费按每人每天40元标准计发，故董继鸿的住院伙食补助费为900元（3天×40元/天+26天×30元/天）。因双方对适用2018年福建省居民服务、修理和其他服务业从业人员平均工资标准无异议，对此计算标准予以确认，护理费为4780.9元（60174元/365天×29天）。关于董继鸿停工留薪期间的认定，根据《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条及附件《分类目录》“肋骨骨折（多条）”停工留薪期为3-6个月的规定,酌情确认董继鸿的停工留薪期为5个月，故董继鸿的停工留薪期工资为37853.75元（7570.75元×5个月）。 综上所述，董继鸿一次性伤残补助金为25044.6元、一次性工伤医疗补助金19800元、一次性伤残就业补助金19800元、住院伙食补助费为900元、护理费4780.9元、停工留薪期工资37853.75元，合计108179.25元。兄弟物流公司的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。 依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、兄弟物流股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付董继鸿一次性伤残补助金为25044.6元、一次性工伤医疗补助金19800元、一次性伤残就业补助金19800元； 二、兄弟物流股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付董继鸿住院伙食补助费为900元、护理费4780.9元、停工留薪期工资37853.75元。 如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由兄弟物流股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审 判 员 曾佑勃 二〇二〇年十二月二十三日 法官助理 林毅清 书 记 员 邓玉美 附法律条文： 1.《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 2.《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 申请执行提示： 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。