重庆市江北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）渝0105民初12983号 原告（并案被告）：李某，女，1970年11月24日出生，汉族，住重庆市江北区。 委托诉讼代理人：宋莉平，重庆憬谦律师事务所律师。 被告（并案原告）：合肥鸿鹤物业管理有限公司重庆分公司，住所地重庆市渝北区龙溪街道五红路66号5幢16-7，统一社会信用代码91500112MA5U5W9G6M。 负责人：陶瑞。 委托诉讼代理人：邓喆，重庆渝经律师事务所律师。 原告（并案被告）李某与被告（并案原告）合肥鸿鹤物业管理有限公司重庆分公司（以下简称鸿鹤公司）工伤保险待遇纠纷一案，李某与鸿鹤公司针对同一仲裁裁决分别先后向本院提起了诉讼，本院均受理后，将后立案的（2020）渝0105民初13652号案件并入本案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）李某及其委托诉讼代理人宋莉平，被告（并案原告）鸿鹤公司的委托诉讼代理人邓喆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李某向本院提出诉讼请求：1、确认李某与鸿鹤公司之间的劳动关系于2019年10月11日解除；2、判决鸿鹤公司支付李某工伤保险待遇款项163138.8元（包括医疗费13000元、护理费5160元、住院伙食补助费344元、停工留薪期工资18162元、一次性伤残补助金36795.60元、一次性工伤医疗补助金27256元、一次性伤残就业补助金61326元、鉴定费400元、鉴定检查费695元）。事实及理由：李某于2017年8月1日应聘至鸿鹤公司处工作，主要从事该司承包的江北区复盛镇街道的清洁工作。2018年10月11日，李某复盛镇渝景大道路段工作时，被三轮车撞伤，三轮车驾驶人负主要责任，李某负次要责任。李某受伤后，鸿鹤公司未依法为李某申报工伤，李某遂于2019年6月20日向重庆市渝北区人力资源和社会保障局申请工伤认定；2019年7月25日，该局作出认定工伤决定书；2019年8月30日，李某经鉴定为玖级伤残。后，李某向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现李某因对仲裁委裁决不服，遂诉至法院，望判如所请。 鸿鹤公司辩称，1、对劳动合同解除的时间由法院依法认定。2、对李某主张的工伤保险待遇，鸿鹤公司已为李某购买社保，医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及住院伙食补助费应由工伤保险基金支付；护理费金额由法院依法认定；一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资鸿鹤公司已在并案中主张。 鸿鹤公司向本院提出并案诉讼请求：判决鸿鹤公司向李某支付停工留薪期间工资6054元、一次性伤残就业补助金6132.60元。事实及理由：鸿鹤公司与李某劳动争议纠纷，重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月28日作出渝江劳人仲案字（2019）第1650号仲裁裁决书，但李某距退休年龄不足1年，鸿鹤公司仅应支付李某一次性伤残就业补助金6132.60元（6814元/月×9月×10%）；另，根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录1（试行）》，结合李某伤情，鸿鹤公司仅应支付李某停工留薪期工资6054元。现鸿鹤公司因对仲裁委裁决不服，遂诉至法院，望判如所请。 李某并案辩称，1、一次性伤残补助金标准由法院依法认定。2、停工留薪期工资应计6个月。 本院经审理认定事实如下：2018年10月11日，李某在重庆市江北区复盛镇其他道路渝景大道路段处从事鸿鹤公司安排的清扫作业时，因发生交通事故受伤。后，李某经重庆三博长安医院治疗，实际住院43天，出院诊断为，颅脑损伤：双侧额叶脑挫裂伤，蛛网膜下腔出血，左侧额部硬膜下血肿，头皮裂伤；肺部感染，肺挫伤；应激性消化道出血；全身多处软组织挫伤；牙损伤。 2019年6月20日，李某向渝北区人力资源和社会保障局提起工伤认定申请。2019年7月25日，渝北区人力资源和社会保障局作出渝北人社伤险认字[2019]1474号《认定工伤决定书》，载明经调查核实，李某……经重庆三博长安医院治疗诊断为颅脑损伤：双侧额叶脑挫裂伤，蛛网膜下腔出血，左侧额部硬膜下血肿，头皮裂伤；肺部感染，肺挫伤；应激性消化道出血；全身多处软组织挫伤；牙损伤。认定李某于2018年10月11日受到的伤害为工伤。 2019年7月31日，李某向渝北区人力资源和社会保障局缴纳职工劳动能力初次鉴定费400元。2019年8月30日，重庆市渝北区劳动能力鉴定委员会对被鉴定人李某的伤残作出渝北劳初鉴字[2019]786号初次鉴定结论书，鉴定结论为：伤残玖级，无生活自理障碍。 2019年10月11日，李某作为申请人因与被申请人鸿鹤公司解除劳动关系、工伤保险待遇纠纷向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求事项：1、裁决确认申请人与被申请人之间的劳动关系于2019年10月11日解除；2、裁决被申请人支付申请人工伤保险待遇款项：医疗费67459.31元、护理费5160元、住院伙食补助费344元、停工留薪期工资21981.60元、一次性伤残补助金36795.60元、一次性工伤医疗补助金27256元、一次性伤残就业补助金61326元、鉴定费400元、鉴定检查费695元。该委仲裁庭审中，李某当庭增加一项仲裁请求：裁决被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金3027元。鸿鹤公司对劳动关系于2019年10月11日解除予以认可。2020年4月28日，该委作出渝江劳人仲案字（2020）第1650号仲裁裁决书，裁决：1、确认申请人与被申请人的劳动关系于2019年10月18日解除；2、被申请人支付申请人43天住院期间的护理费4300元；3、被申请人支付申请人6个月停工留薪期的工资12108元；4、被申请人支付给申请人一次性伤残就业补助金61326元；以上款项共计77734元，同意申请人在工伤待遇中扣除受伤期间被申请人支付的5000元，被申请人在本裁决生效之日起5日内一次性支付72734元给申请人。 同时查明，鸿鹤公司为李某参加了工伤保险。鸿鹤公司向李某受伤前12个月实发月平均工资为1801.17元。李某受伤前12个月的个人缴纳社保（鸿鹤公司代扣）情况为：2017年10月431.25元，2017年11月至2018年5月每月358.85元，2018年6月574.94元，2018年7月至9月每月389.72元。综上，李某受伤前12个月应发月平均工资为2191.78元。 上述事实，有经过庭审举证、质证，本院予以确认的《认定工伤决定书》、《初次鉴定结论书》、门诊病历、非税收一般缴款书（收据）、重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会函、重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会仲裁决定书等书面证据及当事人陈述予以证实。 本院认为，确认双方于2019年10月11日解除劳动关系的诉讼请求，劳动者于2019年10月11日提出解除劳动关系，而用人单位予以认可，故本院确认李某与鸿鹤公司之间的劳动关系于2019年10月11日解除。 关于李某要求鸿鹤公司支付医疗费13000元、住院伙食补助费344元、一次性伤残补助金36795.60元、一次性工伤医疗补助金27256元、鉴定费400元、鉴定检查费695元的诉讼请求，因鸿鹤公司已为李某参加工伤保险，上述费用由工伤保险基金支付，故本院对李某上述请求不予支持。 关于住院期间护理费5160元的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，鸿鹤公司应当支付李某住院期间的护理费，本院对李某该部分请求，予以支持。 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付……根据《认定工伤决定书》所载明诊断病情和《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》规定，可以认定李某的停工留薪期为6个月，故，鸿鹤公司应支付李某停工留薪期待遇13150.68元（2191.78元/月×6个月）。 《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按……九级9个月……计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按金额支付；距法定退休年龄9年以上（含九年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。李某伤残等级为玖级，解除劳动关系时，李某已年满48周岁，距法定退休年龄1年以上不足2年，按20%计算一次性伤残就业补助金，故鸿鹤公司应支付一次性伤残就业补助金12265.20元(6814元/月×9个月×20%)。 综上，依照《工伤保险条例》第十二条第一款、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 确认合肥鸿鹤物业管理有限公司重庆分公司与李某之间的劳动关系于2019年10月11日解除； 合肥鸿鹤物业管理有限公司重庆分公司于本判决生效之日起十日内支付李某住院期间的护理费5160元、停工留薪期待遇13150.68元、一次性伤残就业补助金12265.20元，共计30575.88元，合肥鸿鹤物业管理有限公司重庆分公司已支付的5000元应当在上述款项中抵扣； 驳回李某的其他诉讼请求； 驳回合肥鸿鹤物业管理有限公司重庆分公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告合肥鸿鹤物业管理有限公司重庆分公司负担。 审判员  朱浩 二〇二〇年十二月三十日 书记员  张黎