北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初29530号原告：刘全胜，男，1985年4月1日出生，汉族，住河北省廊坊市安次区。委托诉讼代理人：张明，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：李梦，北京市京师律师事务所实习律师。被告：北京京源畅想文化传播有限公司，住所地北京市丰台区宛平地区永和庄村**。法定代表人：张海峰，总经理。委托诉讼代理人：马玉钗，女，该公司员工。原告刘全胜与被告北京京源畅想文化传播有限公司（以下简称京源畅想公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘全胜及其委托诉讼代理人张明、李梦，被告京源畅想公司委托诉讼代理人马玉钗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘全胜向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告向原告支付2018年3月10日至2019年12月1日劳动关系存续期间未签劳动合同双倍工资差额119052.15元；2.请求判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金11338.3元；3.请求判令被告向原告支付2018年3月10日至2019年12月1日劳动关系存续期间未休年假工资合计15642元；4.请求判令被告向原告支付2018年3月10日至2019年12月1日劳动关系存续期间平日及周末休息日加班费113923.96元。事实和理由：原告于2018年3月10日在被告处入职，负责图书的收取、上架、打包、发货、退货打包以及库房的看管等方面的工作。入职后，被告不与原告签订书面劳动合同，而且长期加班加点，不支付加班工资。工作期间从未休年假，且没有安排补休，也未支付未休年假工资。为此，原告于2019年12月1日以被告违法为由通知其解除了劳动合同，并要求被告依法补偿。由于双方无法进行任何沟通，原告无奈提出仲裁申请。现因对仲裁裁决不服，依法提起诉讼，请求人民法院依法保护原告的合法权益。被告京源畅想公司辩称：关于第一项诉讼请求：我公司曾多次要求与刘全胜签订书面劳动合同，但其以各种理由推脱不予签订，且其请求已超法定时效，故我公司不同意支付其未签订劳动合同二倍工资差额。关于第二项诉讼请求：刘全胜在未告知我公司的情况下擅自离岗，给我公司正常经营造成影响，属于自行离职，故我公司不同意支付其解除劳动关系的经济补偿金。关于第三项诉讼请求：我公司每年均统一安排员工在春节期间延长带薪休假天数，且延长的休假天数均已超刘全胜应享受的年休假天数，故我公司不同意支付其未休年休假工资。关于第四项诉讼请求：刘全胜在职期间不存在加班情形，故我公司不同意支付其加班工资。本院经审理认定事实如下：刘全胜主张其于2018年3月10日入职京源畅想公司，担任库管一职，京源畅想公司未与其签订书面劳动合同，其月均工资为5669.15元；工作期间，京源畅想公司未安排其休带薪年休假，亦未支付其未休年休假工资，且安排其在休息日及工作日延时加班，但未支付其加班工资；其工作至2019年11月30日，2019年12月1日其因京源畅想公司未签订书面劳动合同、未按时足额支付工资提出解除劳动关系。针对上述主张，刘全胜出具了北京市社会保险参保人员增加表、北京京源畅想文化传播有限公司库房管理办法（暂行）照片、北京农商银行及交通银行交易明细、2018年及2019年社保个人缴费信息查询记录截图、职工养老保险手册、养老保险转入北京记录截图、2011年至2018年度北京市社会保险个人缴费信息对账单、2019年7月至2019年11月钉钉考勤记录截图、与法定代表人张海峰的微信聊天记录截图及香河县公安消防大队出具的证明信加以佐证。京源畅想公司对除北京京源畅想文化传播有限公司库房管理办法（暂行）照片及2019年7月至2019年11月钉钉考勤记录截图以外的证据的真实性、合法性及关联性均不持异议，但对与法定代表人张海峰的微信聊天记录截图的证明目的不予认可。京源畅想公司主张刘全胜于2018年3月10日入职其公司，担任库管一职，其公司曾多次提出与刘全胜签订书面劳动合同，但刘全胜均予以拒绝，致使双方至今仍未签订书面劳动合同，刘全胜月工资包含基本工资2500元及奖金；工作期间，其公司已安排刘全胜在春节假期外额外休带薪年休假，且休假天数已超刘全胜应享受的年休假天数，但刘全胜不存在休息日及工作日延时加班；刘全胜工作至2019年11月30日，2019年12月1日其因个人原因提出解除劳动关系。针对上述主张，京源畅想公司出具了刘全胜提出解除劳动关系的微信聊天记录截图、2019年1月10日及2019年9月18日放假通知加以佐证。刘全胜对微信聊天记录截图的真实性、合法性及关联性均不持异议，但对证明目的及其他证据不予认可。2020年9月10日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲[2020]第2161号裁决书：一、北京京源畅想文化传播有限公司于本裁决生效之日起三日内支付刘全胜二〇一八年三月十日至二〇一八年十二月三十一日期间未休年休假工资二千六百九十四元一角九分；二、驳回刘全胜的其他仲裁请求。刘全胜2018年12月至2019年11月应发月平均工资为4149.49元。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者的合法权益应受到法律保护。虽然京源畅想公司主张系刘全胜拒绝签订书面劳动合同，但未就上述主张向本院出具有效证据，且刘全胜对此亦不予认可，故对刘全胜主张京源畅想公司未与其签订书面劳动合同的事实，本院予以采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，刘全胜请求京源畅想公司支付其2018年3月10日至2018年4月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。刘全胜请求京源畅想公司支付其2018年4月10日至2019年3月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，已超法定时效，本院不予处理。自2019年3月10日起视为京源畅想公司已与刘全胜订立无固定期限劳动合同，故刘全胜请求京源畅想公司支付其2019年3月10日至2019年12月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，由于刘全胜未就2018年3月10日至2019年12月1日期间其存在休息日及工作日延时加班的主张向本院出具有效证据，且京源畅想公司对此亦不予认可，故对刘全胜的上述主张，本院难以采信。刘全胜请求京源畅想公司支付其上述期间休息日及工作日延时加班工资的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。鉴于刘全胜系因京源畅想公司未签订书面劳动合同、未按时足额支付工资而提出与京源畅想公司解除劳动关系，但未签订劳动合同不符合用人单位应向劳动者每月支付二倍工资的法定情形，且根据本院认定京源畅想公司亦不存在未按时足额支付刘全胜工资的情形，故刘全胜与京源畅想公司解除劳动关系的依据不成立，其请求京源畅想公司支付解除劳动关系的经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。刘全胜在职期间未休带薪年休假，根据北京市社会保险参保人员增加表、2018年及2019年社保个人缴费信息查询记录截图、职工养老保险手册、养老保险转入北京记录截图、2011年至2018年度北京市社会保险个人缴费信息对账单及香河县公安消防大队出具的证明信显示内容，刘全胜入职京源畅想公司时工作已满10年，刘全胜2018年度应享受的带薪年休假天数为8天，2019年度应享受的带薪年休假天数为9天，京源畅想公司应支付刘全胜2018年3月10日至2019年12月1日期间未休年休假工资6486.56元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第十四条第三款、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京京源畅想文化传播有限公司于本判决生效之日起七日内支付刘全胜2018年3月10日至2019年12月1日期间未休年休假工资6486.56元；二、驳回刘全胜其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由刘全胜负担，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 周生辉二〇二〇年十二月十日法官助理 刘 畅书 记 员 霍 然