重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0108民初12924号原告：黄立华，女，1979年9月18日出生，汉族，住重庆市荣昌县。委托诉讼代理人：陈洁，重庆中世律师事务所律师（一般代理）。委托诉讼代理人：冯杰，重庆中世律师事务所律师（一般代理）。被告：启迪鼎宸新材料研究院（重庆）有限公司，住所地重庆市南岸区江桥路3至3号5号厂房2楼，统一社会信用代码91500000MA5YMU463G。法定代表人：蒋树成，总经理。委托代理人：姜益，北京盈科（重庆）律师事务所律师。（一般代理）委托代理人：杨槺，北京盈科（重庆）律师事务所实习律师。（一般代理）原告黄立华与被告启迪鼎宸新材料研究院（重庆）有限公司（以下称启迪公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员常凌独任审判，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄立华及委托代理人陈洁、冯杰，被告启迪公司的委托代理人姜益、杨槺到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告黄立华向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告2020年1月1日至2020年5月13日工资23908.04（5200元/月×4个月+5200元÷21.75个工作日×9个工作日）；2、判决被告支付原告违法解除合同的经济赔偿金20800元（5200元×4个月）；3、判决被告支付原告失业保险待遇损失5184元（1800元/月×80%×3个月×120%）；4、判决被告支付原告应休未休年假工资956.3元（5200÷21.75天×2天×2倍）；5、判决被告支付原告代缴社会保险费5040元。事实与理由：2018年10月25日，原、被告双方签订《劳动合同书》，2020年5月13日原告收到被告出具的《解除劳动关系通知书》。劳动关系存续期间，被告未支付2020年1月1日至2020年5月13日工资，未安排原告享受带薪年休假，未依法缴纳社会保险费。原告向法庭举示了以下证据材料：1、被告基本信息，证明目的:被告于2018年8月13日更名，两份劳动合同主体为同一个。2、劳动合同书两份、工资卡银行流水，证明目的:原告于2018年10月25日与被告建立劳动关系，劳动期限为2018年10月25日至2022年10月24日，每月应发工资为5200元。且被告未支付原告2020年1月1日至2020年5月13日的工资。3、解除劳动关系通知书、顺丰快递运单详情、光盘，证明目的:原告于2020年5月13日收到被告所寄送的解除劳动合同通知书，原被告劳动关系于2020年5月13日违法解除。4、参保证明，证明目的:在原、被告劳动关系存续期间，2019年7月以前由其他第三方公司代为缴纳社保，2019年8月后才由被告自行为原告缴纳社保。5、税收完税证明，证明目的:原告自主补缴被告所欠缴的职工养老保险共计5040元。6、微信记录，证明目的:原告在2020年1月1日至2020年5月13日期间仍为被告提供正常劳动。7、微信截图，证明目的:被告在疫情期间仍然在采购、生产原材料及从事生产经营活动。被告没有停工停产，一直在生产经营。被告启迪公司辩称：1、被告不存在违法解除的情况，被告属于无过失性辞退情况，被告认可劳动合同解除时间为2020年5.月13日。2、针对原告提出欠发工资，被告仅认可2020年1月工资可按照之前的工资水平进行发放，由于被告在2020年2月至7月期间处于停工停产状态，原告居家停工，按照工资支付暂行规定及其补充规定，以及国家疫情期间的文件精神，二月应当按照合同约定的个人基本工资进行发放，2020年3月至5月13日期间，由于员工没有提供正常劳动应当按照重庆最低工资标准的70%进行发放。3.被告不存在违法解除的情况不应当支付经济赔偿金，但被告认可向原告支付经济补偿金。4、经被告律师向南岸区人社局核实，原告在暂停参保情况下仍具备申领失业保险金的可能性，被告愿意协助办理，不存在赔偿失业保险待遇的问题。5、由于2018期间未休年休报酬已过时效，不应当得到支持。原告2019年、2020年期间的未休年休报酬应当按照前十二个月平均工资分段计算。6、被告认可原告代缴的社保费用。被告向法庭举示了以下证据材料：1、股东会决议、2、会议纪要、3、函件两份、4、租赁合同、5、欠费明细、6、电子回单两份，证明目的：2020年1月19日公司通过股东会决议拟整体从重庆市搬迁至南昌市；由于疫情影响被告公司自春节放假至2020年5月13日一直处于停工停产状态，公司人员也处于居家停工状态；由于被告租赁使用重庆诚邦公司房屋（由重庆兴邦资产经营管理有限公司进行管理），租赁房屋未设水电分表，被告自春节放假至2020年7月底水电费仅有4133.7元，其中1月14日至2月14日水电费57.48元，2月14日至4月14日水电费为0元，4月14日至5月27日水电费为2401.72元,5月28日至7月底水电费1674.5元，期间水电费远低于正常营业状态下的费用，可证明被告期间一直处于停工停产状态，仅在5月中下旬为准备搬迁接通了水电，保养设备。证明租赁合同于2019年8月19日届满，但经双方协商由被告继续使用租赁房屋，租金等按照原合同执行。被告公司实际使用房屋至7月底，被告于2020年7月17日、24日分别向城邦公司支付了截止7月底欠付的房租、水电费200000元、29177.89元，结清了所有欠费。以上支付情况足以证明被告一直在租赁房屋，占有事实。7、黄立华第二份劳动合同、8、微信聊天截图（2020年1月20日），证明目的：2018年10月1日黄立华与被告签订了第二份劳动合同，约定原告岗位为质检，工资由基本工资3000元加加班工资、绩效工资、福利待遇、津贴等项目组成，绩效与福利待遇随公司经营情况及个人业绩表现上下浮动；证明因公司决定搬迁导致客观情况发生重大变化，经公司前期与原告协商不能达成一致，公司于2020年1月20日向原告通知解除劳动合同关系。9、单位人员参保明细、10、通知（渝人社发2020-62号文件），证明目的：经被告代理人向南岸区社保机构工作人员现场咨询，并结合原告举示的个人参保证明，被告作为小微企业自2020年2起到2020年12月底都享受三项社会保险费单位缴费部分免征的政策，即员工养老、失业、工伤保险单位应缴部分不用缴纳，由市财政统一划扣；该证据是2020年7月21日被告律师向南岸区人社局调取所得，证明原告目前参保仍在公司，状况为暂停参保。原告在暂停参保情况下仍具备申领失业保险金的可能性，被告愿意协助办理，不存在赔偿失业保险待遇的问题。另根据南岸区社保局工作人员向被告代理律师介绍，社保关系仍在公司且暂停参保的情况也实际在领取失业保险金，说明仍具备申领失业保险金的可能性。本院经审理查明如下案件事实：2018年10月25日，原、被告双方签订《劳动合同书》建立劳动关系，合同期限从2018年10月25日至2019年10月24日。2019年10月25日，原、被告双方续签《劳动合同书》，合同期限至2022年10月24日。劳动关系存续期间，被告未支付2020年1月1日至2020年5月13日期间的工资，未安排原告享受带薪年休假，被告为原告缴纳社会保险费至2020年1月，其中原告本人于2020年6月3日代缴社会保险费5040元。2020年1月19日，被告股东会议决定公司整体搬迁至南昌市小蓝经开区并整体被吸收合并至启迪新材料南昌锂电项目公司。被告于2020年1月20日出具《解除劳动关系通知书》，原告于2020年5月13日收到被告出具的《解除劳动关系通知书》。解除劳动关系理由是公司即将从重庆搬迁至江西南昌，经与劳动者协商，未能就更改劳动合同达成一致意见。原告2018年5月至2019年12月正常向被告发放了工资。2020年2月1日至2020年5月13日期间，因受疫情影响，被告一直处于停工停产状态，原告一直居家待工。2020年1月1日至2020年5月13日期间的工资，因受疫情影响，被告同意支付2020年一月份工资4920元（5200元-社保缴纳280元）+2月份工资2720元（基本工资3000-社保缴纳280元）+3/4月份工资均为980元（1800元×70%-280元）+5月份工资521.38元（1800×70%÷21.75×9天）因工资标准与员工达不成一致，故被告也一直未发放。原告于2020年3月3日向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因仲裁委员会逾期未作出受理决定，原告诉来本院。另查明，重庆市人力资源和社会保障局渝人社发（2020）62号文件，通知：我市各类中小微企业三项社会保险费单位缴费部分免征的政策，延长执行到2020年12月底，职工个人缴费部分不予减免。本院认为：原、被告双方于2018年10月25日签订《劳动合同书》，证明双方于2018年10月25日建立劳动关系。被告虽然于2020年1月20日出具《解除劳动关系通知书》，但原告于2020年5月13日才收到被告出具的《解除劳动关系通知书》，解除权为形成权，应以解除通知到达时发生法律效力，因原、被告双方解除劳动合同的时间为2020年5月13日。原告在被告单位的工作期限为2018年10月25日至2020年5月13日。2020年1月19日，被告股东会议决定公司整体搬迁至南昌市小蓝经开区并整体被吸收合并至启迪新材料南昌锂电项目公司。被告以公司即将从重庆搬迁至江西南昌，经与劳动者协商，未能就更改劳动合同达成一致意见为由与原告解除劳动关系，符合《劳动合同法》第四十一条有关经济性裁员的规定。但根据《劳动合同法》第四十六条第（四）项之规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告要求被告支付经济赔偿金，于法无据。2020年2月1日至2020年5月13日期间，因受疫情影响，被告一直处于停工停产状态，原告一直居家待工。2020年1月1日至2020年5月13日期间的工资，因受疫情影响，被告同意支付2020年1月份工资4920元（应发工资5200元-个人缴纳社会保险费280元）；2020年2月份工资2720元（基本工资3000-个人缴纳社会保险费280元）；2020年3月份工资980元（最低工资标准1800元×70%-个人缴纳社会保险费280元）；2020年4月份工资980元（最低工资标准1800元×70%-个人缴纳社会保险费280元）；2020年5月份工资521.38元（最低工资标准1800×70%÷21.75×9天），本院认为适当，应予采纳。因此，2020年1月1日至2020年5月13日期间被告实际还应支付原告工资10121.38元（4920元+2720元+980元+980元+521.38元）。因原、被告双方解除劳动合同的时间为2020年5月13日，原告本人工资应以2019年5月至2020年4月的平均工资计算。原告本人月平均工资为4360元【（5200元×9个月+3000元+1260元+1260元）÷12个月】。综上所述，围绕原告的诉讼请求，本院作如下认定：一、工资：被告应支付原告2020年1月1日至2020年5月13日工资10121.38元；二、经济补偿金：被告应支付原告经济补偿金8720元（4360元×2个月）；三、失业保险待遇损失：被告已为原告缴纳社会保险费至2020年1月，原告无证据证明其不能享受失业保险待遇系因被告违法欠缴社会保险费所致，原告要求被告赔偿失业保险待遇损失10368元无事实依据，本院不予支持；四、年休假待遇：被告无证据证明已安排原告年休假和支付未休年休假待遇。原告应从2019年10月25日开始享受未休年休假待遇：1、2019年10月25日至2019年12月31日（计68天）期间，被告应享受年休假待遇0天（68天÷365天×5天=0.93天），被告应支付原告未休年休假待遇0元；2、2020年1月1日至2020年5月13日（计133天），期间，被告应享受年休假待遇1天（133天÷365天×5天=1.82天），被告应支付原告未休年休假待遇400.92元（4360元÷21.75个工作日×1天×2倍）。被告总计应支付原告未休年休假待遇400.92元。五、代缴社会保险费：被告对原告代缴社会保险费5040元予以认可，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十九条，《中华人民共和国劳动法》第四十一条，第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第（一）项，参照《劳动部工资支付暂行条例》第十三条第一款第（三）项，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告启迪鼎宸新材料研究院（重庆）有限公司于本判决生效之日起五日内起支付原告黄立华工资10121.38元；二、被告启迪鼎宸新材料研究院（重庆）有限公司于本判决生效之日起五日内起支付原告黄立华经济补偿金8720元；三、被告启迪鼎宸新材料研究院（重庆）有限公司于本判决生效之日起五日内起支付原告黄立华未休年休假待遇400.92元；四、被告启迪鼎宸新材料研究院（重庆）有限公司于本判决生效之日起五日内起支付原告黄立华代缴社会保险费5040元；五、驳回原告黄立华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告启迪鼎宸新材料研究院（重庆）有限公司承担，本院决定免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员 常 凌二〇二〇年十二月二十九日书记员 宋世欢