北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初44720号原告：奥琦玮信息科技（北京）有限公司，住所地北京市海淀区。法定代表人：孔令博，董事长。委托诉讼代理人：武朝辉，北京市中闻律师事务所律师。被告：邓兆泉，男，1977年5月28日出生，汉族，住址及户籍所在地天津市南开区。委托诉讼代理人：孙思嘉，北京元都律师事务所律师。原告奥琦玮信息科技（北京）有限公司（以下简称奥琦玮公司）诉被告邓兆泉劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告奥琦玮公司的委托诉讼代理人武朝辉，被告邓兆泉及其委托诉讼代理人孙思嘉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。奥琦玮公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金190660.5元；2、2019年1月1日至2019年12月6日未休年假工资14002.76元。事实与理由：2019年6月20日、2019年6月24日、2019年7月8日被告未按公司规定履行申请和批准手续，擅自外出，构成旷工。根据公司规定章制度，旷工3天以上视为严重违纪，公司有权解除劳动合同，不作任何补偿。我方解除劳动合同是合法的。对方每年只享受5天的年假，2019年对方已休了5天，不存在未休年假的情况。我方认为仲裁裁决有误，故提起上述诉请。邓兆泉辩称，我不同意奥琦玮公司的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人无异议的证据，本院查明如下：邓兆泉于2019年1月25日入职奥琦玮公司,签有期限为2019年1月25日至2022年3月31日的劳动合同,约定基本工资为30400元,另有浮动绩效。邓兆泉正常出勤至2019年12月6日,于当日离职。奥琦玮公司送达邓兆泉的《解除劳动合同通知书》显示：“您于2017年5月10日正式加入【奥琦玮信息科技(北京)有限公司】(以下简称“公司”)从事数据产品经理工作,您与公司签署的劳动合同期限为2017年5月10日至2022年3月31日......”,解除理由为严重违反劳动纪律或公司规章制度。邓兆泉离职前12个月平均税前工资为38070元。奥琦玮公司主张公司规定出外勤需批准,但邓兆泉于2019年6月20日、2019年6月24日、2019年7月8日三次外勤打卡不合格,即未申请和批准就外出,公司亦有规定,存在特殊情况需要外出向领导汇报,经领导书面批示方可；奥琦玮公司曾于2019年7月对考勤进行抽查后发现,邓兆泉按照公司规定构成旷工3天,公司以旷工为由将其解除,符合法律规定。奥琦玮公司提交了奥琦玮集团规章制度签收单、《同事手册》、《同事手册》意见征询邮件、《同事手册》发布通知工会群截图。《同事手册》3.2.5规定,若同事有异常考勤,需及时提交申请,并跟踪部门负责人完成审批。流程逾期未完成的,按照旷工处理,工资不予补发。3.2.6规定,因工作需要延迟进入公司或者提早离开公司的,务必在进入或离开公司前在钉钉办公软件上登记,注明外出日期、事由、外勤起止时间,审批通过后方可生效,未审批完成的缺勤均视为旷工。3.2.7规定,没有有效出勤记录的情况将会被记为缺勤,包括但不限于以下缺勤情况会记为旷工:未履行请假申请以及请假审批手续中途擅自缺勤的;无故缺勤或未经直属上司准许下的缺勤:3.2.8规定,累计旷工三日及以上视作严重违纪,公司将与之解除劳动合同,并不作任何补偿。《同事手册》意见征询邮件、《同事手册》发布通知工会群截图均产生于2018年。邓兆泉对奥琦玮公司的主张不予认可,除认可奥琦玮集团规章制度签收单的真实性外，不认可其他证据的真实性。邓兆泉主张2019年6月20日、2019年6月24日、2019年7月8日三天外出属于正常外勤,公司制定并于2018年11月9日发放的《同事手册》其并未收到,公司《同事手册》征求意见的邮件在其入职奥琦玮公司前发布,实际工作中亦非按照此规定执行,一种情况是可以和领导汇报,无需书面批示,领导同意后直接在钉钉打卡软件上报外勤,而其于公司所述3天外出已向领导汇报并在钉钉上报了外勤。邓兆泉向本院提交了奥琦玮公司在仲裁时提交的工资表和其与“李祥凤”微信聊天截图作为本案证据。2018年12月至2019年12月的工资表显示2019年6月不存在考勤扣款、7月的考勤扣款全部为其事假扣款金额。其与“李祥凤”微信聊天截图显示截取了邓兆泉部分考勤，其上的入职日期为2017年5月10日,当月异动、异动日期项均未显示任何信息,“李祥凤”称“这是最后的考勤结果,你看下”。邓兆泉称根据奥琦玮公司提交的工资表可以看出2019年6月、7月并未扣减其考勤工资,而该公司提交的与“李祥凤”微信聊天截图上可以证明其没有旷工,奥琦玮公司将其开除属于违法解除。邓兆泉主张其每年享有10天年假,2019年已休5天,另有5天应由该公司支付未休年休假工资;其于2017年5月10日入职奥琦玮公司的子公司北京普照天星科技有限公司,于2019年1月25日调入奥琦玮公司,公司同时承诺年休假及工龄将连续计算。邓兆泉向本院提交了电子邮件截屏、社保缴费记录。其中电子邮件截屏显示发件人人才发展中心向其发送以下文字内容:“兹有奥琦玮集团-天子星子公司-产品研发中心营运产品研发部-产品经理邓兆泉因工作需要,于2019年1月24日从天子星离职,于1月25日入职奥琦玮信息科技(北京)有限公司-大数据业务呈现及产品风控部担任产品经理岗位:特此承诺其年假、司龄不会因集团内主体发生变更而受到任何影响”。社保缴费记录加盖有北京市社会保险基金管理中心字样印章,显示累计工作年限已满10年,且在最后一次入职北京普照天星科技有限公司前交替由北京普照天星科技有限公司、北京快乐盛盈科技有限公司等不同的公司主体为其缴纳社会保险。奥琦玮公司对上述证据的真实性予以认可，但不认可证据目的。奥琦玮公司主张邓兆泉每年享有5天年休假,而截止其离职2019年应休4天,但其实际已经休了5天年假,故不应支付未休年休假工资。另查,邓兆泉在离职前连续工作已满一年,且连续工作累计满10年。邓兆泉以被奥琦玮公司辞退为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求该公司未休年假工资、违法解除劳动合同赔偿金。该委京海劳人仲字[2020]第4995号裁决书裁决如下一、奥琦玮公司支付邓兆泉违法解除劳动合同赔偿金十九万零六百六十元五角;二、奥琦玮公司支付邓兆泉二〇一九年一月一日至二〇一九年十二月六日未休年休假工资一万四千零二元七角六分:三、驳回邓兆泉的其他仲裁请求。奥琦玮公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对该诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证据当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。本案中，关于违法解除劳动合同一节。现双方对邓兆泉于2019年6月20日、2019年6月24日、2019年7月8日3天出外勤并无异议,对因出外勤所应履行的手续是否符合规定并因此是否构成旷工存在争议。奥琦玮公司主张邓兆泉未按照《同事手册》的制度从钉钉软件上履行外勤打卡的程序,亦未经过领导的书面批准,则其3天外勤构成旷工;邓兆泉主张首先《同事手册》系其调入奥琦玮公司前进行公示,其签订的奥琦玮集团规章制度签收单并非《同事手册》,出外勤亦无需经过领导书面批准,而是口头同意并在钉钉进行外勤打卡即可,且上述3天所在月份未体现为旷工扣款,故不构成旷工。对此,本院认为,从程序上讲,邓兆泉可以经过领导的同意出外勤,但奥琦玮公司主张需经领导的书面批准,未提交证据予以证明；其次,从实体上看,邓兆泉系因工作外出,并非无故旷工,且从2019年6月、7月工资条中考勤一项的扣款并无因旷工的扣减,综上本院对奥琦玮公司的主张不予采信,奥琦玮公司以旷工为由将邓兆泉解除劳动合同显属不妥。现根据奥琦玮公司向邓兆泉发送的《解除劳动合同通知书》中显示邓兆泉于2017年5月10日正式加入奥琦玮公司,故本院结合邓兆泉向本院提交的电子邮件截屏中显示的年假、司龄不会因集团内主体发生变更而受到任何影响采信邓兆泉所持工龄连续计算的主张。现仲裁裁决奥琦玮公司应支付邓兆泉违法解除劳动合同赔偿金190660.5元，符合相关的法律规定，本院予以确认。关于年休假一节。邓兆泉主张其每年享有10天年假,并提交了社保缴费记录予以为证。经本院查询,邓兆泉在离职前连续工作已满一年,且连续工作累计满10年,与邓兆泉提交的社保缴费记录相符,故本院就此采信邓兆泉所持主张。现双方均认可邓兆泉于2019年已休5天年休假,故经本院核算,仲裁裁决奥琦玮公司应支付邓兆泉2019年1月1日至2019年12月6日未休年假工资14002.76元，未超过相关的法律规定，本院亦予以支持。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定,判决如下:一、奥琦玮信息科技(北京)有限公司于本判决书生效之日起十日内,支付邓兆泉违法解除劳动合同赔偿金十九万零六百六十元五角;二、奥琦玮信息科技(北京)有限公司于本判决书生效之日起十日内,支付邓兆泉二〇一九年一月一日至二〇一九年十二月六日未休年休假工资一万四千零二元七角六分；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由奥琦玮信息科技(北京)有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的,按自动撤回上诉处理。审判员 曹 力二〇二〇年十二月二十四日书记员 施雪莹