山东省东营市垦利区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0505民初3379号原告：山东勇创节能科技有限公司。被告：程峰。原告山东勇创节能科技有限公司（以下简称勇创公司）诉被告程峰劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告勇创公司的委托诉讼代理人门方伟、被告程峰的委托诉讼代理人魏树强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。勇创公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不予支付被告一次性伤残就业补助金等共计160464.96元；2、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告程峰因其意外受伤，向垦利区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁：要求原告赔偿被告一次性伤残就业补助金等共计160464.96元。垦利区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月3日做出裁定：原告赔偿被告一次性伤残就业补助金等共计160464.96元。详见垦劳人仲案字〔2020〕第148号裁决书。现因原告对该裁决不服，故向贵院提起诉讼：请求判令原告不予支付被告一次性伤残就业补助金等共计160464.96元。1、程峰与原告系雇佣关系，并非劳动合同关系。原告系玻璃加工企业，根据上游客户订单要求，将普通玻璃加工强化成不同型号的钢化玻璃。上游订单的需求量，决定了原告的业务量和工作量。订单的数量，也决定了利润和务工人员的收入。务工人员的实际工作量，也与其收入挂钩。因此，从该按量计酬模式来看，是不符合劳动合同关系的相关特征。事实上，用工方和劳务提供者也未有达成劳动关系的共识。原告也从未以劳动合同法律关系的特征，未要求和规范劳务提供者的相关行为。2、程峰主张的一次性伤残就业补助金等数额过高。被告索要的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的数额不符合法律规定，数额过高，一审法院应当进行查明；被告主张的工伤待遇与经济补偿金不可兼得，被告索要经济补偿金的行为属于重复得利，望一审法院予以查明。综上所述，垦劳仲裁案字〔2020〕第148号的裁决认定，与事实不符。原告起诉至贵院，恳请依法判令原告不予支付被告一次性伤残就业补助金等共计160464.96元，望判如所请。程峰辩称，1、被告与原告系劳动合同关系，非雇佣关系，被告于2018年11月19日入职原告处时，原告未签订劳动合同，但被告与原告之间已经形成了事实劳动关系，且原告为被告出具的工资证明及误工证明，均认可被告是原告处职工，被告整个工伤认定和劳动能力鉴定的过程原告也未对被告其系职工予以否认，因此被告与原告之间系劳动关系，而非原告在诉状中所说的雇佣关系；2、东营市垦利区劳动争议仲裁委员会作出的垦劳仲裁案字〔2020〕第148号仲裁裁决书认定事实清楚，使用法律得当，贵院对其认定的事实应认可，应依法驳回原告的诉讼请求；3、工伤待遇与经济补偿金可以兼得，被告不构成重复得利，工伤待遇与接触劳动关系经济补偿金的法律依据不同，使用对象不同；尽管相关的法律法规没有规定工伤待遇与经济补偿金可以兼得，但也没有相关的法律法规、司法解释等规范性文件工伤待遇与经济补偿金不可以兼得，按照法无禁止即许可的理念，工伤待遇与经济补偿金当然可以兼得；工伤待遇与经济补偿金性质不同，二者互不包容、互不矛盾，兼得不会导致重复的得利；如不允许工伤待遇与经济补偿金兼得，可能会形成负面的引导作用，可能会鼓励、纵容用人单位不给员工办理保险，损害职工合法权益，本案原告未给被告缴纳相关社会保险，严重损害了被告的合法权益，因被告发生工伤事故，而产生的各项费用均应由原告承担。本院经审理认定事实如下：2018年11月19日，程峰到勇创公司处工作，双方未签订书面劳动合同，月工资3000元。2019年6月29日，程峰在勇创公司工作时摔倒受伤，导致膝盖髌骨骨折，支出医疗费4891.36元。勇创公司未为程峰缴纳社会保险。2019年12月26日，程峰到东营市垦利区人力资源和社会保障局申请工伤认定。东营市垦利区人力资源和社会保障局于2020年1月17日作出垦人社认字[2019]262号《认定工伤认定书》，认定程峰为工伤。2020年6月15日，东营市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定结论书》认定，程峰伤残程度为十级，无生活自理障碍。程峰于2020年7月3日向东营市垦利区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同，并支付未签订书面劳动合同的双倍工资33000元、医疗费4891.36元、停工留薪期工资18000元、经济补偿金6000元、一次性伤残就业补助金59672元、一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金29836元。2020年8月28日，东营市垦利区劳动人事争议仲裁委员会作出垦劳人仲案字〔2020〕第148号《仲裁裁决书》裁决，程峰与勇创公司解除劳动合同，勇创公司向程峰支付未签订书面劳动合同的双倍工资33000元、经济补偿金6000元、医疗费4891.36元、一次性伤残就业补助金47737.6元、停工留薪期工资18000元、一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金29836元。以上事实，有被告程峰提交的工资证明1份、误工证明1份、《认定工伤决定书》1份、东营市劳动能力鉴定委员会出具的《初次鉴定结论书》1份、东营仁济医院出具门诊收费票据2张、东营仁济医院出具住院收费票据1张（2572.86元）、东营区人民医院出具的门诊收费票据1张（687元）、桓台起凤整骨医院出具的门诊收费票据8张（1537.5元）、东营仁济医院出具住院病案1份、东营市垦利区劳动人事争议仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》1份及庭审笔录在卷为凭，本院予以采信。本院认为，程峰提交的工资证明能够证实其系勇创公司职工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，勇创公司未为程峰缴纳社会保险费，程峰据此提出要求解除劳动合同，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，2018年11月19日，程峰进入勇创公司工作，勇创公司未与程峰签订书面劳动合同，程峰于2020年7月3日向东营市垦利区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，勇创公司应当向程峰支付自2018年12月19日至2019年11月18日期间11个月的双倍工资，即3000×11=33000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。自程峰进入勇创公司工作至要求解除劳动合同，已满一年七个月，勇创公司应当向程峰支付两个月经济补偿金，即3000×2=6000元。程峰住院支出医疗费4891.36元，应当由勇创公司承担。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条规定，勇创公司应当向程峰支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。经东营市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定结论书》认定程峰伤残程度为拾级，则一次性伤残补助金为7个月工资，即3000×7=21000元。根据《山东省贯彻实施办法》第二十五规定，一次性工伤医疗补助金十级伤残为东营市上年度职工月平均工资为基数，计算4个月工资，程峰要求支付29836元并未超出法定限额，应予支持。劳动者十级伤残的，一次性伤残就业补助金应以东营市上年度职工月平均工资为基数，计算8个月工资；距离法定退休年龄不足5年的，每减少一年一次性伤残就业补助金递减20%，东营市垦利区劳动人事仲裁委员会裁决47737.6元，程峰并无异议，并不超出法定限额，本院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十三条和《山东省工伤职工停工留薪分类目录》的规定，东营市垦利区劳动人事仲裁委员会裁决停工留薪期工资为18000元，程峰并无异议，并不超出法定限额，本院予以支持。勇创公司对其诉讼请求并无相应证据予以证实，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《山东省贯彻实施办法》第二十五条之规定，判决如下：一、程峰与山东勇创节能科技有限公司解除劳动关系；二、原告山东勇创节能科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告程峰支付医疗费4891.36元、未签订书面劳动合同双倍工资33000元、经济补偿金6000元、停工留薪期工资18000元、一次性伤残补助金21000元、一次性伤残就业补助金47737.6元、一次性工伤医疗补助金29836元，共计160464.96元；三、驳回原告山东勇创节能科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告山东勇创节能科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。审判员  扈亭河二〇二〇年十二月二十八日书记员  任慧娟