江西省上犹县人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0724民初1849号原告（后诉被告）：上犹县汇禾实业有限公司，住所地江西省上犹工业园区，统一社会信用代码91360724683478707C。法定代表人：谢佐晖，系该公司董事长。委托诉讼代理人：马达远，江西腾龙律师事务所律师。代理权限：特别授权。委托诉讼代理人：张坚文，江西腾龙律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告（后诉原告）：黄福寿，男，1989年4月27日出生，汉族，住上犹县。原告上犹县汇禾实业有限公司（以下简称汇禾公司）与被告黄福寿劳动争议一案，本院于2020年11月25日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月17日公开开庭进行了审理。后诉原告黄福寿与后诉被告汇禾公司劳动争议一案[（2020）赣0724民初1856号]与本案属于劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向本院起诉的情形，本院已裁定并入本案审理。原告（后诉被告）汇禾公司的委托诉讼代理人马达远、张坚文，被告（后诉原告）黄福寿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（后诉被告）汇禾公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决原告按被告受伤前赣州市在岗职工月平均工资标准向被告赔偿各项工伤待遇（工资、停工留薪工资、一次性工伤伤残补助、医疗补助金、就业补助金）；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：汇禾公司与黄福寿劳动人事争议一案，经上犹县劳动人事争议仲裁委员会审理后，于2020年11月10日作出上劳仲案字[2020]第69号仲裁裁决书，裁决汇禾公司向黄福寿支付各项工伤赔偿合计人民币397079.64元，汇禾公司于2020年11月10日收到该仲裁裁决书，因不服该裁决，遂提起诉讼。汇禾公司认为，黄福寿与汇禾公司虽然签订了劳动合同，但劳动合同中未明确注明黄福寿的月工资标准，没有任何证据表明黄福寿的月平均工资为8000元，黄福寿的工资、停工留薪工资、一次性工伤伤残补助、医疗补助金、就业补助金应按被告受伤前赣州市在岗职工月平均工资标准计算，劳动仲裁直接以月平均工资8000元计算被告工资、停工留薪工资、一次性工伤伤残补助、医疗补助金、就业补助金的数额明显不当。因此，为维护汇禾公司合法权益，特提起诉讼，请求法院依法公正判决。被告（后诉原告）黄福寿向本院提出诉讼请求：1.依法判令汇禾公司应支付黄福寿住院期间伙食补助费179天×50元/天=8950元；2.依法判令汇禾公司应支付黄福寿住院期间护理费179天×120元/天=21480元；3.依法判令汇禾公司应支付黄福寿停工留薪工资17个月×8000元/月=136000元；4.本案诉讼费用由汇禾公司承担。事实和理由：一、关于伙食补助费问题。黄福寿于2019年3月28日因交通事故受伤，第一时间被送往广东省惠州市中心人民医院入院治疗。尔后在赣州市人民医院、上犹县人民医院、上犹县中医院进行住院治疗，显然原告住院伙食费用现状高于上犹县劳动争议仲裁委员会适用的赣人社字[2011]530号文件第四条规定的原则上住院伙食10元/天的标准，应当适当增加。二、关于护理费问题。原告住院179天期间，汇禾公司未按照《工伤保险条例》负责黄福寿的护理事宜，均是黄福寿母亲在医院提供护理。因此，汇禾公司应承担黄福寿住院期间的护理费用，即179天×120元/天=21480元。三、停工留薪期工资问题。上犹县劳动争议仲裁委员会仅认定黄福寿停工留薪期为179天与事实相悖。黄福寿自2019年3月28日受伤，于2020年8月3日出院，期间属于持续暂停工作接受治疗，依据《工伤保险条例》第三十三条第二款：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”之规定，黄福寿停工留薪期应计算到其最后一次出院时，即17个月。综上，为维护其合法权益，现依据我国《民事诉讼法》相关规定，就上犹县劳动争议仲裁委员所作裁决认定不清、适用法律错误之处，提起诉讼，请求法院公正判决。在诉讼过程中，被告（后诉原告）黄福寿变更第3项诉讼请求为：依法判令汇禾公司应支付黄福寿停工留薪工资12个月×8000元/月=96000元。本院经审理查明，2019年3月9日，汇禾公司与黄福寿签订劳动合同，约定汇禾公司聘请黄福寿为该公司行政部长途车司机，合同期限为2年，试用期3个月，劳动报酬为计时工资，试用期工资和期满后工资均为8000元（7000元+1000元伙食补助）。2019年3月28日22时许，黄福寿应原告汇禾公司派遣，驾驶粤Ｔ×××××重型厢式货车（搭载案外人黄平）前往中山（小榄）公司运送模具配件。次日3时30分许，当黄福寿驾驶的粤Ｔ×××××重型厢式货车从河源往深圳方向行驶至3588ＫＭ＋750Ｍ处时追尾碰撞前方由案外人巨年新驾驶的皖Ｃ×××××重型半挂牵引车牵引桂Ｎ×××××号车，造成黄福寿和案外人黄平受伤，车辆不同程度损坏的道路交通事故。黄福寿于当日被送至惠州市中心人民医院住院治疗66天，诊断为：1.左踝皮肤组织挫擦伤并皮肤撕脱；2.左胫前、胫后动脉挫伤并缺损；3.左下肢深静脉断裂；4.左足第5趾毁损；5.左踝关节开放性脱位；6.左腓骨下段骨折；7.左胫骨上段骨折；8.左跟骨骨折；9.左小腿骨筋膜室综合征；10.左膝关节囊破裂；11.左髌腱韧带撕脱断裂；12.左髋关节后脱位；13.左膝关节交叉韧带损伤。之后，黄福寿又先后在赣州市人民医院、上犹县人民医院、上犹县中医院住院治疗共计113天。在庭审过程中，汇禾公司与黄福寿一致确认，黄福寿的医疗费共计40140.32元，汇禾公司已向黄福寿支付36207元，剩余医疗费3933.32元，汇禾公司未支付。2019年4月18日，惠州市公安局交通警察支队高速公路二大队作出441393[2019]第FB0003号道路交通事故认定书，认定黄福寿负事故全部责任，案外人黄平、巨年新无责任。后，黄福寿向上犹县人力资源和社会保障局（以下简称上犹县人社局）申请工伤认定，上犹县人社局经工伤认定程序后，于2019年12月17日作出（上）人社伤认字[2019]第073号工伤认定决定书，同意认定黄福寿在此次事故中造成的伤害为工伤。上犹县人社局作出工伤认定决定书后，在法定期限内，原、被告双方均未对该工伤认定决定申请复议或者提起行政诉讼。2020年5月14日，赣州市劳动能力鉴定委员会对黄福寿伤情作出赣市劳鉴2020年427号初次鉴定结论书，鉴定结论为：捌级伤残、无护理依赖、无需辅助器具配置。黄福寿不服，向江西省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。2020年8月7日，江西省劳动能力鉴定委员会作出赣劳鉴再[2020]155号再次鉴定结论通知书，鉴定结论为：捌级伤残。2020年11月10日，上犹县劳动争议仲裁委员会因黄福寿的申请，就双方工伤待遇争议作出了上劳仲案字[2020]第69号仲裁裁决，裁决：“一、申请人与被申请人的劳动关系解除。二、被申请人支付申请人医疗费用40140.32-36207=3933.32元。三、被申请人支付申请人住院期间伙食补助费179天×10元/天=1790元。四、驳回申请人请求被申请人支付营养费8950元的仲裁请求。五、驳回申请人请求被申请人支付护理费21480元的仲裁请求。六、被申请人支付申请人工资为8000元/月÷21.75×20天=7356.32元及停工留薪工资为6个月×8000元/月=48000元。七、被申请人支付申请人一次工伤性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金为8000元/月×42个月=336000元。八、驳回申请人请求被申请人补缴入职后的社会保险费用的仲裁请求。上述第二项、第三项、第六项、第七项被申请人支付申请人合计人民币397079.64元，本裁决发生法律效力后十日内支付。”仲裁裁决书送达后，双方均不服仲裁裁决，在法定期限内先后向本院提起诉讼。另查明，黄福寿在汇禾公司工作期间，汇禾公司未向黄福寿发放工资，也未为黄福寿缴纳工作期间的工伤保险费。汇禾公司与黄福寿一致同意解除双方的劳动关系。本院认为，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，汇禾公司未为黄福寿缴纳工作期间的工伤保险费，故其应当按照《工伤保险条例》规定向黄福寿支付工伤待遇。关于黄福寿的工资标准的问题。汇禾公司诉称，虽然双方签订了劳动合同，但劳动合同中未明确注明黄福寿的月工资标准，没有任何证据表明黄福寿的月平均工资为8000元。根据黄福寿提交的劳动合同原件，其中劳动报酬项明确载明，黄福寿劳动报酬按照计时工资，试用期工资及试用期满后工资均按7000元+1000元伙食补助形式执行。但是根据汇禾公司提交的劳动合同原件显示劳动报酬项系空白的，在庭审过程中，汇禾公司陈述黄福寿劳动报酬系先约定试用1个月，看情况再确定工资。本院认为，虽然汇禾公司、黄福寿均提交的劳动合同原件，但是汇禾公司提交劳动合同未载明劳动报酬。根据劳动合同法的规定，劳动报酬系劳动合同的必备条款，且按常理，双方在签订劳动合同时，应当就劳动报酬进行约定，另黄福寿受聘的工作岗位系长途司机，其工资待遇为8000元/月，也较符合本地从事该行业人员的工资标准。同时，汇禾公司也未能举证证明其主张，故其诉称双方未约定劳动报酬的理由不能成立，本院不予采信。本院采信黄福寿提交的劳动合同，确定黄福寿的工资标准为8000元/月，并以此作为黄福寿计算工伤待遇的标准。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条和《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条的规定，黄福寿工伤八级的一次性伤残补助金为11个月的本人工资计88000元（8000元/月×11个月），一次性工伤医疗补助金为10个月的本人工资计80000元（8000元/月×10个月），一次性伤残就业补助金为21个月的本人工资计168000元（8000元/月×21个月）。关于停工留薪期工资的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，黄福寿因工伤接受治疗，汇禾公司应按黄福寿原工资福利待遇向其支付停工留薪期内的工资待遇。根据黄福寿提供的疾病证明书、出入院记录、手术记录等，可证实黄福寿身体伤情，根据《江西省工伤职工停工留薪分类目录》规定，结合黄福寿伤情、住院治疗等情况，本院确定黄福寿停工留薪期为8个月，其停工留薪期工资为64000元（8000元/月×8个月）。另，汇禾公司与黄福寿于2019年3月9日建立劳动关系，至2019年3月29日黄福寿因工伤住院治疗，汇禾公司应支付黄福寿20天的工资7356.32元（8000元÷21.75天×20天）。关于护理费的问题。根据《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照统筹地区上年度职工月平均工资的70%的标准向工伤职工支付护理费。本案中，根据赣州市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论书，明确黄福寿无护理依赖，仅惠州市中心医院出院小结载明“住院期间留置陪人壹名”。因此，黄福寿在惠州市中心人民医院住院治疗期间，由于汇禾公司未派人护理，汇禾公司应向黄福寿支付该住院期间的护理费。护理费的标准，黄福寿主张按120元/天，符合相关规定，本院予以支持。故本院确定黄福寿护理费为7920元（120元/天×66天）。关于住院伙食补助费问题。根据赣人社字[2011]530号《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题的处理意见》第四条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助从工伤保险基金支付，原则上住院伙食补助标准为每天10元，本院确定黄福寿的住院伙食补助费为1790元（10元/天×179天）。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条、第二十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第六条之规定，判决如下：一、解除原告（后诉被告）上犹县汇禾实业有限公司与被告（后诉原告）黄福寿的劳动关系；二、原告（后诉被告）上犹县汇禾实业有限公司应向被告（后诉原告）黄福寿支付医疗费3933.32元、一次性伤残补助金88000元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金168000元、工资7356.32元、停工留薪工资64000元、护理费7920元、住院伙食补助费1790元，合计420999.64元，限原告（后诉被告）上犹县汇禾实业有限公司于判决生效后十五日内支付；三、驳回原告（后诉被告）上犹县汇禾实业有限公司的其他诉讼请求；四、驳回被告（后诉原告）黄福寿的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案先诉受理费5元（汇禾公司已预交）、后诉受理费5元（黄福寿已预交），共计10元，由原告（后诉被告）上犹县汇禾实业有限公司负担，限于判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院（诉讼费账号：99×××88，开户行：招商银行赣州长征大道支行，户名：江西省赣州市中级人民法院）。判决生效后，如未按期履行义务，申请执行的期间为两年。审 判 员  幸雅清二〇二〇年十二月二十四日代理书记员  卢建斌