北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0102民初29068号原告：北京市肛肠医院（北京市二龙路医院），住所地北京市西城区德外大街16号。法定代理人：张秀，院长。委托诉讼代理人：陈志刚，北京市律理律师事务所律师。被告：周秀阳，女，1993年2月20日出生，汉族，住河北省保定市徐水区。被告：北京卫人人力资源开发有限公司，住所地北京市西城区车公庄大街9号院1号楼2门604。法定代表人：杨绍文，总经理。委托诉讼代理人：胡叶，女，北京卫人人力资源开发有限公司项目主管。委托诉讼代理人：廖迁，北京市钧盛律师事务所律师。原告北京市肛肠医院（北京市二龙路医院）（以下简称肛肠医院）与被告周秀阳、被告北京卫人人力资源开发有限公司（以下简称卫人公司）劳动争议一案，本院于2020年10月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告肛肠医院之委托诉讼代理人陈志刚、被告周秀阳、被告卫人公司之委托诉讼代理人胡叶、廖迁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告肛肠医院向本院提出诉讼请求:1.请求贵院判令原告无需支付周秀阳2019年1月1日至2019年6月24日的上半年奖励绩效7672元；2.请求贵院判令原告无需支付周秀阳2019年4月1日至2019年6月24日的第二季度奖励绩效3990元；3.请求贵院判令原告无需支付周秀阳2015年3月1日至2017年2月28日及2018年5月1日至2019年6月24日的平日延时加班费差额14941.52元。事实与理由：周秀阳于2014年6月25日入职卫人公司，当日周秀阳与卫人公司签订了自2014年6月25日起至2019年6月24日止的劳动合同，约定将周秀阳派遣到原告处工作，担任护理岗位，周秀阳的月工资为2010元。周秀阳提出劳动合同到期不续签，后周秀阳工作至2019年6月24日，劳动合同到期终止。后，周秀阳就所谓加班费和绩效工资向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）提起仲裁。2020年7月27日，仲裁委员会就周秀阳申请原告及卫人公司劳动争议纠纷案做出京西劳人仲字[2020]第0533号裁决书，裁决如下：一、肛肠医院于本裁决书生效之日起十五日内，支付周秀阳2019年1月1日至2019年6月24日的上半年奖励绩效7672元；二、肛肠医院于本裁决书生效之日起十五日内，支付周秀阳2019年4月1日至2019年6月24日的第二季度奖励绩效3990元；三、肛肠医院于本裁决书生效之日起十五日内，支付周秀阳2015年3月1日至2017年2月28日及2018年5月1日至2019年6月24日的平日延时加班费差额14941.52元；四、卫人公司对第一项至第三项裁决承担连带赔偿责任；五、驳回周秀阳的其他仲裁请求。”原告不同意该仲裁裁决，具体理由如下：一、周秀阳提交的银行流水不足以证明其2019年度上半年奖励绩效（如有）及第二季度奖励绩效（如有）的标准，且职工代表大会通过的《绩效考核与分配方案》明确规定发放时已办理离职调出人员不能享受院内奖励绩效，故对被告的情形可不予支付绩效奖金。二、仲裁裁决中所谓的“加班”实质为值班，不能按照“加班”来计算加班费，且原告已支付值班补贴。加班和值班是完全不同的两个概念。周秀阳所谓的“加班”实质是夜间值班，原告为值班护士提供了休息室，周秀阳在夜间值班期间可以休息，除病人出现紧急情况外，一般不需要值班护士工作，而且也不可能让一个人24小时不停的工作。这也是所有医院的医护人员的工作方式。同时，原告已经按照医院的规定，每月支付其值班费，因此不应当裁决原告支付周秀阳加班费。被告周秀阳辩称，我是于2014年6月25日入职卫人公司，当日我与卫人公司签订了自2014年6月25日起至2019年6月24日止的劳动合同，约定将我派遣到原告处工作，担任护理岗位，月工资为2010元。后来我提出劳动合同到期不续签，劳动合同到期终止。我认可京西劳人仲字[2020]第0533号裁决书的全部裁决结果。现不同意原告的全部诉讼请求。被告卫人公司辩称：不同意对肛肠医院向周秀阳所支付的绩效奖金和平日延时加班费差额承担连带责任。一、劳动合同中未有绩效奖的相关约定，且周秀阳在我单位在职期间从未发放相关绩效。周秀阳在仲裁申请及庭审中已确认基本工资由我公司支付，月绩效奖金、季度绩效奖金、半年度绩效奖金均由肛肠医院发放，且确认基本工资及月绩效奖已经按照实际出勤天数发放。二、依据《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位对工资支付记录，保存二年备查。对于申请人离职两年内的工资我单位已经全额支付，且被答辩人已经确认。且工作两年期间，申请人未向我单位提出关于加班工资的异议。三、依据《北京市工资支付规定》第四十四条第一款相关规定，根据本规定第十四条计算加班工资的日或小时工资基数按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。四、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五章第六十二条规定，用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。所以应由用工单位肛肠医院向周秀阳支付加班费、绩效奖金。综上，卫人公司不同意承担连带责任。经审理查明：周秀阳于2014年6月25日入职卫人公司，当日周秀阳与卫人公司签订了劳动合同，期限自2014年6月25日至2019年6月24日，约定周秀阳同意由卫人公司派遣到肛肠医院处工作，担任护理岗位。劳动合同还约定了周秀阳的月工资为2010元，同时约定卫人公司与肛肠医院商定并经周秀阳同意，根据工作性质决定并安排周秀阳的工作时制，在保证完成日工作任务的前提下，平均每周工作时间不超过四十小时。劳动合同到期前，周秀阳提出不再续签，周秀阳在肛肠医院护理岗位工作至2019年6月24日，周秀阳与卫人公司之间的劳动合同于该日到期终止。周秀阳对劳动合同期内的平日延时加班费及奖励绩效等存有异议，曾将肛肠医院、卫人公司列为被申请人，向仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。请求为：1.支付2015年3月1日至2017年2月28日、2018年5月1日至2019年6月24日的平日延时加班费23291.52元；2.支付2019年1月1日至2019年6月24日的上半年奖励绩效7738元；3.支付2019年4月1日至2019年6月24日的第二季度奖励绩效4060元；4.支付交通费及电话费2000元。2020年7月27日，仲裁委员会做出京西劳人仲字[2020]第0533号裁决书，裁决如下：一、肛肠医院于本裁决书生效之日起十五日内，支付周秀阳2019年1月1日至2019年6月24日的上半年奖励绩效7672元；二、肛肠医院于本裁决书生效之日起十五日内，支付周秀阳2019年4月1日至2019年6月24日的第二季度奖励绩效3990元；三、肛肠医院于本裁决书生效之日起十五日内，支付周秀阳2015年3月1日至2017年2月28日及2018年5月1日至2019年6月24日的平日延时加班费差额14941.52元；四、卫人公司对第一项至第三项裁决承担连带赔偿责任；五、驳回周秀阳的其他仲裁请求。审理中，双方主要对如下事实和证据存有争议。一、奖励绩效发放标准。肛肠医院表示绩效是不确定的，根据医院的运营收入情况及员工的工作表现，有一个综合考量。都是以财务内部计算为依据，没有明确的考核标准，发放时间也是内部确定的。周秀阳主张的期间确实没有发绩效，是因为这段时间，医院的运营状况并不好，不符合发放绩效奖金的条件。肛肠医院未在限定时间内向本院提交关于绩效发放标准方面的证据。另，肛肠医院提交了《肛肠医院绩效考核与分配方案》、职工代表大会会议通知、公示照片，证明方案的合法性及周秀阳依据方案中“发放时已离职调出人员不能享受院内奖励绩效”的规定，不能得到其主张的2019年的奖励绩效。周秀阳对上述证据的真实性不予认可。周秀阳表示半年奖励绩效为8000元，第二季度奖励绩效3000元到5000元不等，周秀阳提交交通银行交易清单即工资明细，证明2019年第二季度绩效、半年绩效未发及绩效发放标准。肛肠医院及卫人公司对该份证据的真实性予以认可，对证明目的不予认可。另查，仲裁阶段，周秀阳与肛肠医院均确认2019年度上半年奖励绩效标准为8000元，第二季度奖励绩效为4340元，根据实际出勤天数予以核发。肛肠医院又称周秀阳的2019年度上半年奖励绩效应为7672元，第二季度奖励绩效为3990元。诉讼中，肛肠医院表示仲裁时的代理人不了解具体情况，现对此陈述不予认可，但未向本院提交有关绩效标准的证据。二、周秀阳主张的24小时班中8小时是否为每周的延时加班。周秀阳提交2015年3月至2019年6月肛肠医院科室月度岗位考勤-执行表，证据来源于肛肠医院仲裁阶段提交。该证据显示2015年3月1日至2017年2月28日及2018年5月1日至2019年6月24日期间周秀阳每周至少上一个24小时班。周秀阳主张其中8小时为延时加班时间，并提交手术室护士排班表、手术室监测表等表格、夜间护士工作职责，以上证据均为复印件或打印件，无肛肠医院印鉴，肛肠医院及卫人公司对上述证据真实性不予认可。肛肠医院表示，24小时班中包括白班和夜班，夜班期间应为值班，期间不会安排具体工作，只是应对临时手术，医院为值班医护人员提供了休息场所，且医院已经按照节假日100元及平日50元的标准向周秀阳发放了值班费。周秀阳表示肛肠医院对于24小时班有安排休息场所，但是其处于工作状态未使用；确认24小时班有节假日100元及平日50元的收入，但是不清楚是什么费用。肛肠医院提交《关于调整医院夜班费、节日值班费、加班费标准的通知》《二龙路医院加班、值班、补休的管理规定》及公示照片。周秀阳表示没有见到过，不清楚。本院认为：周秀阳与卫人公司签署了劳动合同，并接受派遣至肛肠医院从事护理岗位工作，故在劳动合同期内周秀阳与卫人公司存在劳动关系，卫人公司系用人单位，肛肠医院系用工单位。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定“用工单位应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。”第六十三条规定“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。”《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款规定“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”关于奖励绩效，肛肠医院称依据《肛肠医院绩效考核与分配方案》发放时已离职调出人员不能享受院内奖励绩效，故周秀阳不享受2019年上半年及第二季度奖励绩效。但肛肠医院提交的会议通知及公示照片不能证明该方案已经经过民主程序讨论通过，故不对周秀阳发生法律效力。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者过工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”故肛肠医院应承担关于奖励绩效发放标准的举证责任，肛肠医院在本院限定时间内未提交相关证据，应承担举证不能的责任。鉴于肛肠医院已在仲裁阶段认可周秀阳的2019年度上半年奖励绩效为7672元，第二季度奖励绩效为3990元，诉讼阶段虽然反驳但未提交相关证据予以推翻，本院对其在仲裁阶段的自认予以采信。关于延时加班费，周秀阳主张的加班费为4小时班中的夜间值班时间。肛肠医院安排周秀阳的24小时班包括白班和夜间值班，值班期间可以休息。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”周秀阳未就其夜间工作内容充分举证，应承担举证不能的责任，本院认为其夜间值班不能认定为加班。故其申请支付延时加班费的仲裁裁决结果，本院不予确认。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定“劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”故卫人公司应就肛肠医院给付周秀阳奖励金的责任承担连带赔偿责任。另，对仲裁裁决结果双方未提起诉讼部分，本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第六十二条、第九十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起七日内，北京市肛肠医院（北京市二龙路医院）给付周秀阳2019年1月1日至2019年6月24日的上半年奖励绩效7672元；二、本判决生效之日起七日内，北京市肛肠医院（北京市二龙路医院）给付周秀阳2019年4月1日至2019年6月24日的第二季度奖励绩效3990元；三、北京卫人人力资源开发有限公司对第一项和第二项判决结果承担连带赔偿责任；四、北京市肛肠医院（北京市二龙路医院）、北京卫人人力资源开发有限公司无需给付周秀阳2015年3月1日至2017年2月28日及2018年5月1日至2019年6月24日的平日延时加班费差额14941.52元。如果被告北京市肛肠医院（北京市二龙路医院）、北京卫人人力资源开发有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京市肛肠医院（北京市二龙路医院）、北京卫人人力资源开发有限公司支付（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 郑宇昕二〇二〇年十二月二十二日法官助理 王 飞书 记 员 陈妮娅-10--1-