北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0115民初20033号原告（被告）：张明珠，男，1983年10月24日出生，汉族，无业。委托诉讼代理人：付玉，北京市景运律师事务所律师。被告（原告）：东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路19号。法定代表人：徐雄，董事长。委托诉讼代理人：赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师。原告（被告）张明珠与被告（原告）东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称东方时尚公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）张明珠的委托诉讼代理人付玉，被告（原告）东方时尚公司的委托诉讼代理人赵湘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张明珠向本院提出诉讼请求：1、东方时尚公司支付违法解除劳动合同赔偿金44533.6元；2、东方时尚公司支付2015年6月24日至2020年6月9日未足额支付延时加班费38391.03元；3、东方时尚公司支付2015年6月24日至2020年6月9日期间工资差额10000元；4、东方时尚公司支付2015年6月24日至2020年6月9日期间工资扣款10000元；5、东方时尚公司支付2015年6月24日至2020年6月9日期间未休带薪年休假工资6142.57元；6、东方时尚公司返还张明珠2015年6月24日至2020年6月9日培训费500元、工服费500元；7、东方时尚公司为张明珠出具解除劳动合同的证明；8、案件受理费由东方时尚公司承担。事实和理由：张明珠于2015年6月24日入职东方时尚公司，岗位为教练员，双方签订了劳动合同。东方时尚公司无视法律的规定，向张明珠收取工服费500元、培训费500元。张明珠的工作形式是上2天休1天，工作时间为早7点至晚9点，但东方时尚公司未足额支付加班费。东方时尚公司无故克扣张明珠无效课时、过失事故核减扣款，无故给张明珠降级。2020年6月9日，张明珠收到东方时尚公司邮寄的解除劳动合同通知书，被告知按劳动合同法第40条第3款解除双方的劳动合同。东方时尚公司既未提前与张明珠就变更劳动合同内容进行沟通或协商，也未提前30日告知解除劳动合同。东方时尚公司的上述违法行为严重侵害了张明珠的合法权利。张明珠不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的裁决，诉至法院。东方时尚公司辩称，不同意第一项请求，因疫情影响，学员报名和培训量下降，导致教练员岗位超编，经营利润负增长，东方时尚公司依照劳动合同法第40条第3款，于2020年6月8日与张明珠解除劳动合同，不属于违法解除；不同意第二项请求，张明珠是综合工时制，延时加班工资已支付；不同意第三项请求，不存在工资差额，工资已足额支付；不同意第四项请求，不存在工资扣款情形，故不同意支付；不同意第五项请求，年假已休满，2018年已休年假5天，2019年已休年假5天，2020年未休年假，疫情期间待岗折抵2020年年假5天，2018年前的请求已超过仲裁时效；不同意第六项请求，没有收取过张明珠工服费、培训费；同意第七项请求，可以出具解除劳动合同证明书。东方时尚公司向本院提出诉讼请求：1、不支付张明珠违法解除劳动关系赔偿金31842.8元；2、诉讼费由张明珠承担。事实和理由：东方时尚公司认为大兴仲裁委的裁决事实未查清，认定错误，故诉至法院。张明珠辩称，不同意东方时尚公司的诉讼请求，以张明珠起诉状为准。本院经审理认定事实如下：2015年6月24日，张明珠入职东方时尚公司，工作岗位为教练员，实行综合计算工时制，工资通过银行转账发放，每月15日发放上个自然月工资。2017年6月24日，东方时尚公司（甲方）与张明珠（乙方）签订劳动合同，约定乙方月工资标准为北京市最低工资，加班费的计算基数为北京市最低工资；甲方的工资制度、工资组成以甲方规章制度确定的为准；如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，乙方同意按新的工资标准确定劳动报酬。张明珠工作至2020年1月23日，之后春节放假，因疫情影响，东方时尚公司要求张明珠在家待岗。张明珠的工资已发放至2020年6月8日。2020年6月9日，张明珠收到东方时尚公司邮寄的解除劳动合同通知书，其上载明：“张明珠：……自2020年1月底至今，因爆发新型冠状病毒重大疫情，客观情况发生重大变化，依据《劳动合同法》第四十条第三款等相关法律规定，于2020年6月8日与您解除劳动合同关系，单位依据法律规定给予经济补偿，特此通知。收到通知后携带本人银行卡复印件办理领取补偿金事宜。东方时尚公司人事处印章2020年6月8日”。2020年6月24日，张明珠向大兴仲裁委申请仲裁，要求东方时尚公司：1、支付违法解除劳动关系赔偿金44533.6元；2、支付2015年6月24日至2020年6月9日未足额支付延时加班费38391.03元；3、支付2015年6月24日至2020年6月9日工资差额10000元；4、支付2015年6月24日至2020年6月9日扣款10000元；5、返还2015年6月24日至2020年6月9日培训费500元；6、支付2015年6月24日至2020年6月9日未休带薪年休假工资6142.57元；7、出具解除（或终止）劳动合同的证明；8、返还2015年6月24日至2020年6月9日垫付的工服费500元。2020年8月28日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2020]第4150号裁决书，裁决：一、东方时尚公司支付张明珠违法解除劳动关系赔偿金31842.8元；二、东方时尚公司为张明珠出具解除劳动合同证明；三、驳回张明珠的其他仲裁请求。张明珠同意该裁决的第二项，不同意其他各项，诉至本院；东方时尚公司同意该裁决的第二、三项，不同意第一项，诉至本院。张明珠为证明其社保缴纳年限及休假天数，提交了社保记录，其上载明：“东方时尚公司为张明珠缴纳了2015年7月至2019年12月的社会保险”。东方时尚公司对该证据认可。张明珠为证明其每月工资数额，提交了纳税明细查询。东方时尚公司对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称以其公司工资表为准。张明珠为证明东方时尚公司认可收取其工服费500元并同意返还，东方时尚公司2019年年底向其发放现金3000元，该款项应计算到离职前12个月平均工资中，提交了谈话视频及文字整理稿（东方时尚公司人事部主任郝秀花）、录音及文字整理稿（郝秀花与张明珠的同事李成）。东方时尚公司对录音不认可，对谈话视频的真实性认可，但对证明目的不认可，称其公司没有认可收取张明珠工服费500元及同意返还工服费，也没有为张明珠发放现金3000元。经询问，东方时尚公司称郝秀花是其公司人事主任。张明珠为证明东方时尚公司存在扣款及加班费未足额支付的情况，提交了关于现有员工等级划分的实施细则、训练处教练员岗位工作业绩项职务消费额度的计算方法、训练处教练员岗位加班工资计算办法。东方时尚公司对该组证据不认可，称没有原件，无法核实，不能证明对张明珠扣款及未足额支付加班费的情况。东方时尚公司为证明其公司的客观情况发生重大变化，受疫情影响学员报名和培训量下降，教练员岗位超编，经营利润负增长；解除劳动合同的时间及理由，已送达员工并通知工会，程序合法，提交了以下证据：1、2020年第一季度报告；2、解除劳动合同通知书；3、工会回执。张明珠对证据1不认可；对证据2真实性认可，称其本人已收到，但对解除理由不认可；对证据3不认可，称学员报名和培训量下降，教练员岗位超编，经营利润负增长不属于客观情况发生重大变化的情形，其于2020年6月9日收到解除合同通知书，其认为解除劳动合同的时间为2020年6月9日。经询问，东方时尚公司认可张明珠主张的解除劳动关系的时间。东方时尚公司为证明张明珠的考勤情况，加班费已足额支付，提交了以下证据：1、工资表（2018年7月至2020年6月）；2、考勤表（2018年7月至2020年6月）。张明珠对证据1中2018年7月至2020年1月及2020年6月应发工资认可，对其他月份应发工资不认可，认为应以纳税明细中显示的工资数额为准，对工资表中的加班费不认可，认为加班费未足额支付；对证据2不认可。经询问，张明珠认可工资表中实发工资数额。东方时尚公司为证明张明珠休年假的情况及待岗期间折抵年假已告知张明珠，提交了以下证据：1、年假申请单；2、关于停工停训期间工资支付和年休假抵扣办法的通知，其上载明：“自2020年春节前后，受‘新冠肺炎’疫情的影响，我公司自春节假期过后开始停工停训，……经公司研究决定：（1）公司每月为员工正常缴纳社会保险和住房公积金……；（2）2020年2月份全体员工工资按照北京市最低工资标准支付（不含长假人员）……；（3）2020年3月1日超至复工复训之日止，员工在家待岗，公司支付待岗工资；（4）公司安排员工陆续复工到岗后，根据其在家待岗天数（不含双休日）核减2019年和2020年年休假，复岗后的工资按正常工资核算办法执行……”；3、员工待岗通知；4、微信截图。张明珠对证据1中本人签字的真实性认可，但对证明目的不认可；对证据2、证据3和证据4不认可，称微信截图中没有张明珠的回复。经询问，东方时尚公司称在2020年2月待岗期间折抵年休假。本院认为，关于违法解除劳动关系赔偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，东方时尚公司以疫情影响，客观情况发生重大变化为由，依据劳动合同法第四十条第三项等相关法律规定与张明珠解除劳动合同，故东方时尚公司应举证证明其前述解除行为合法。东方时尚公司提交的证据并不足以证明此次疫情致使双方的劳动合同无法继续履行，其公司也未提供证据证明与张明珠就变更劳动合同内容进行协商，因此其公司与张明珠解除劳动合同，应属违法解除，故对张明珠要求支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院予以支持，具体数额以法院核算为准。关于延时加班工资问题。劳动者对加班的事实负有举证责任。另根据《北京市工资支付规定》，用人单位对至少2年内的工资支付记录负有保管备查义务。张明珠未就其加班的事实提供充分证据，根据东方时尚公司提交的2018年7月至2020年6月期间工资表和考勤表，经核算，东方时尚公司已足额支付张明珠上述期间延时加班工资；张明珠未提交2018年7月之前其存在加班且加班费未足额支付的证据，故对其要求支付2015年6月24日至2020年6月9日期间未足额支付延时加班费的请求，本院不予支持。关于工资差额问题。张明珠称工资差额是指疫情期间待岗的工资差额及2017年11月之前降级工资差额。东方时尚公司在疫情期间已支付张明珠2020年2月1日至2020年6月9日期间待岗工资，经核算，2020年2月发放的工资存在差额，其他月份发放的待岗工资符合法律规定，故本院对张明珠要求支付疫情期间待岗工资差额中合理部分的请求，本院予以支持。对于降级工资差额，张明珠未提交证据予以证明，故本院对其要求支付降级工资差额的请求不予支持。关于工资扣款问题。张明珠主张东方时尚公司无故克扣其合格率、事故过失核减扣款，但未提交证据佐证，故本院对其主张不予采信，对其要求返还工资扣款的请求不予支持。关于未休年休假工资问题。东方时尚公司对张明珠2018年之前的未休年休假工资提出了时效抗辩。张明珠申请仲裁的时间为2020年6月24日，年休假可以跨一个年度安排，经核算，张明珠主张2018年之前的未休年休假工资已超过一年仲裁时效，且其未提交时效中止或中断的证据，故对其要求支付2018年之前未休年休假工资的请求，本院不予支持。对于2018年以后未休年休假工资的问题，张明珠未提交证据证明其入职东方时尚公司之前存在工龄，故本院以张明珠入职东方时尚公司的时间核算其工龄。张明珠于2015年6月24日入职东方时尚公司，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，张明珠2018年可休5天年休假，2019年可休5天年休假，2020年1月1日至2020年6月9日期间可休2天年休假。东方时尚公司提交的年假申请表显示张明珠2018年12月至2019年8月期间已休9.5天年休假，故本院认定张明珠2018年1日1日至2019年12月31日期间已休年休假9.5天，尚有0.5天年休假未休，东方时尚公司可以安排其在2020年休息。对于2020年1月1日至2020年6月9日期间的未休年休假工资，东方时尚公司主张疫情期间待岗折抵年休假，已告知张明珠，并提交关于停工停训期间工资支付和年休假抵扣办法的通知、员工待岗通知、微信截图予以佐证。虽然张明珠不认可收到上述通知，但根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，对当年（或跨1个年度）具体休带薪年休假的方案，由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿统筹安排，未要求用人单位必须与劳动者协商一致才可决定如何安排休带薪年休假。东方时尚公司在2020年2月待岗期间折抵职工年休假并不违反法律规定；张明珠认可2020年春节放假后未再正常上班且收到2020年2月工资，故对张明珠要求东方时尚公司支付2018年1月1日至2020年6月9日期间未休年休假工资的请求，本院不予支持。关于工服费和培训费问题。张明珠提交的录音证据不足以证明东方时尚公司收取了其工服费并承诺返还，其亦未提交工服费收据予以佐证，应承担不利后果，故对其要求返还工服费的请求，本院不予支持。张明珠未提交证据证明东方时尚公司曾收取其培训费，应承担不利后果，故对其要求东方时尚公司返还培训费的请求，本院亦不予支持。关于出具解除劳动合同证明问题。东方时尚公司同意为张明综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付张明珠违法解除劳动关系赔偿金35526.6元；二、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付张明珠2020年2月工资差额753.93元；三、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内为张明珠出具解除劳动合同证明；四、驳回张明珠的其他诉讼请求；五、驳回东方时尚驾驶学校股份有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由东方时尚驾驶学校股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 王洪芳二〇二〇年十二月三十日法官助理 王 迪书 记 员 刘 璐