安徽省枞阳县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0722民初3989号 原告：杨超，男，1981年5月9日出生，汉族，居民，住安徽省全椒县。 委托诉讼代理人：朱贵胜，安徽廷和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴燕，安徽廷和律师事务所律师。 被告：安徽省枞川商业管理发展有限公司枞阳港城分公司，住所地安徽省枞阳县枞阳镇渡江路。统一社会信用代码91340722MA2TC9CA5N。 负责人：程真，该分公司总经理。 委托诉讼代理人：方三八，男，该分公司股东。 委托诉讼代理人：左言环，安徽枞城律师事务所律师。 原告杨超与被告安徽省枞川商业管理发展有限公司枞阳港城分公司劳动争议一案，本院于2020年11月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨超及其委托诉讼代理人朱贵胜、吴燕，被告安徽省枞川商业管理发展有限公司枞阳港城分公司的委托诉讼代理人方三八、左言环到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨超向本院提出诉讼请求：1.请求判决安徽省枞川商业管理发展有限公司枞阳港城分公司支付杨超违法解除劳动合同的经济赔偿金15000元；2.请求判决安徽省枞川商业管理发展有限公司枞阳港城分公司支付杨超未签书面劳动合同双倍工资差额60000元；3.请求判决安徽省枞川商业管理发展有限公司枞阳港城分公司支付杨超2020年4月至2020年8月加班工资43327.9元；4.请求判决安徽省枞川商业管理发展有限公司枞阳港城分公司为杨超补办各项社会保险手续，并承担单位该缴纳部分的费用或赔偿相应损失（补缴时间自2020年4月1日至2020年8月31日）。事实和理由：2020年4月1日，杨超被聘至安徽省枞川商业管理发展有限公司枞阳港城分公司工作，每月工资15000元。2020年8月31日，安徽省枞川商业管理发展有限公司枞阳港城分公司未说明任何理由，即通知杨超离职。杨超为维护其合法权益，于2020年10月9日向枞阳县仲裁委申请仲裁，2020年11月9日，枞阳县仲裁委向杨超送达了枞劳人仲裁字[2020]第022-1号、枞劳人仲裁字[2020]第022-2号裁决书。杨超不服该仲裁裁决，理由如下：1.安徽省枞川商业管理发展有限公司枞阳港城分公司未在法律规定时限内与杨超签订书面劳动合同，依照《劳动合同法》相关规定，其应当向杨超支付未签劳动合同双倍工资差额。2020年4月1日，杨超被聘至安徽省枞川商业管理发展有限公司枞阳港城分公司工作。依据《劳动合同法》相关规定，安徽省枞川商业管理发展有限公司枞阳港城分公司应当自2020年4月1日，即用工之日起至2020年4月30日前与杨超订立书面劳动合同。但实际上，安徽省枞川商业管理发展有限公司枞阳港城分公司到2020年8月份才向杨超提出补签书面劳动合同的要求。杨超认为，安徽省枞川商业管理发展有限公司枞阳港城分公司未在法律规定时限内与其订立书面劳动合同，显然违法，安徽省枞川商业管理发展有限公司枞阳港城分公司应按照《劳动合同法》相关规定向杨超支付未签劳动合同双倍工资差额。2.安徽省枞川商业管理发展有限公司枞阳港城分公司以杨超不及时补签书面劳动合同为由，解除与杨超的劳动合同关系，系违法解除，理应支付杨超经济赔偿金。杨超在安徽省枞川商业管理发展有限公司枞阳港城分公司工作期间，一直兢兢业业。2020年8月份，安徽省枞川商业管理发展有限公司枞阳港城分公司提出，要求杨超与其补签书面劳动合同，并称不同意补签，就解除与杨超的劳动合同。杨超认为，用人单位在法律规定时限范围外要求劳动者补签合同的行为已经违法，其将自己违法行为归结于劳动者，并以此为由解除与劳动者的劳动合同，显属违法解除，其应当向杨超支付经济赔偿金。3.杨超在安徽省枞川商业管理发展有限公司枞阳港城分公司工作期间，加班事实清楚，安徽省枞川商业管理发展有限公司枞阳港城分公司应当依法支付杨超加班工资共计43327.90元。杨超工作期间，每月签有工资表，核实有杨超满勤、出勤天数，另安徽省枞川商业管理发展有限公司枞阳港城分公司每月满勤天数确定为25天，其中自2020年4月1日至2020年8月31日止，杨超休假天数为2天、2天、4.5天、5天、6.5天。依据国务院办公厅关于2020年部分节假日安排通知国办发明电[2019]16号文件规定，确定杨超4月至8月加班天数为6天、10天、4.5天、3天、3.5天，共计27天，其中法定节假日加班天数为3天、5天、3天，共计11天。故杨超加班工资金额为43327.9元[（15000元/月÷21.75×16天×200%）+（15000元/月÷21.75×11天×300%）-1500元]。4.依据《劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动法》明确，用人单位与劳动者劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。杨超在安徽省枞川商业管理发展有限公司枞阳港城分公司工作期间，安徽省枞川商业管理发展有限公司枞阳港城分公司一直未履行缴纳社会保险义务，其应当为杨超补办或赔偿损失。综上，杨超认为，劳动者合法权益应当受到法律保护。现杨超具状至贵院，请求依法处理，以维护本人合法权益。 杨超为证明其主张，向本院提交以下证据： 证据一，杨超身份证复印件，安徽省枞川商业管理发展有限公司枞阳港城分公司营业执照复印件，证明双方主体身份情况。 证据二，中国建设银行、安徽枞阳农村商业银行股份有限公司账户交易明细复印件，证明杨超月工资是15000元。 证据三，员工工资表复印件（附国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知），证明2020年4月1日起至2020年8月31日止，杨超在安徽省枞川商业管理发展有限公司枞阳港城分公司上班期间，存在加班情况；杨超4月至8月休假天数为2天、2天、4.5天、5天、6.5天。 证据四，微信聊天记录截图，证明安徽省枞川商业管理发展有限公司枞阳港城分公司违法解除劳动合同。 证据五，仲裁裁决书及送达回执复印件，证明杨超诉安徽省枞川商业管理发展有限公司枞阳港城分公司劳动争议纠纷案件已经枞阳县仲裁委裁决，该裁决书已生效。 安徽省枞川商业管理发展有限公司枞阳港城分公司辩称，1.安徽省枞川商业管理发展有限公司枞阳港城分公司认为杨超提出的诉讼请求没有事实根据和理由。2.杨超的诉讼请求也与法相悖，故此，请法院对杨超提起的诉讼请求依法予以驳回。 安徽省枞川商业管理发展有限公司枞阳港城分公司为证明其主张，向本院提交以下证据： 证据一，营业执照复印件和负责人身份证明书各一份，证明其主体信息情况。 证据二，《员工规章制度》和《店长岗位职责》复印件各一份，证明公司将《员工规章制度》和《店长岗位职责》的内容粘墙公示，明确规定员工应按规定期限内签订书面劳动合同的事实。明确规定店长岗位职责，其中负责本店员工的招聘，与员工签订合同，是由店长责任经办。 证据三，劳动合同及身份证复印件6份，证明公司员工按照要求，与公司签订书面劳动合同的事实。 证据四，安徽省枞川商业管理发展有限公司枞阳港城分公司员工工资表5份、网上转账汇款电子回单1份，证明杨超的月工资为15000元，工资包括社保费用1000元，按约定杨超的社保自行办理，公司给予申请人社保费用补助1000元。工资表已由杨超签字确认，工资表表明杨超累计余假天数，除去销假部分三天，杨超余假工资即加班工资，公司已在申请人8月工资表中补发，工资已通过银行转账发放的事实。向法庭说明，考勤表是杨超制作的，且其本人不参与考勤。 证据五，《证明》一份，证明签订劳动合同是由杨超本人负责的。 证据六，股东会议、绩效考核表、绩效执行办法、通知函、微信聊天记录。证明工资、绩效都是经过股东会议决议的，且已经告知杨超，杨超并没有按照约定履行自己的职责，与安徽省枞川商业管理发展有限公司枞阳港城分公司签订合同。杨超拒绝与安徽省枞川商业管理发展有限公司枞阳港城分公司签订合同，则就不存在补偿两倍工资额，安徽省枞川商业管理发展有限公司枞阳港城分公司有权解除劳动关系，不存在经济赔偿问题。杨超主张支付加班工资，但是没有举证证明，存在加班的事实，因为加班考勤表是杨超单方制作，而且没有参加打卡的事实来予以印证，更不能证明杨超在双休体和法定节假日存在加班的事实。杨超主张参加社会保险并缴纳社会保险费，因安徽省枞川商业管理发展有限公司枞阳港城分公司已经履行了对杨超办理养老保险的手续，特别是安徽省枞川商业管理发展有限公司枞阳港城分公司每月支付1000元社保费用，而杨超自己没有实际参与保险，责任在于杨超。此外，有关社保手续办理和社保缴纳的问题，不属于劳动仲裁受理的范围，也不属于本案审理的范围。再则，杨超也没有举证证明其事实上已经办理了社保，安徽省枞川商业管理发展有限公司枞阳港城分公司有理由怀疑杨超到今天为止都没有办理养老保险手续。 本院经审理查明的事实如下：2020年4月1日，杨超被聘至安徽省枞川商业管理发展有限公司枞阳港城分公司工作，担任店长职务，后兼任主管工作，对该分公司港城超市行使店长负责制，负责该分公司日常经营以及员工的招聘、绩效考核、任免建议与职务晋升等相关人事管理工作，每月基本工资10000元、职务工资4000元、社会保险补贴1000元。2020年7月21日，安徽省枞川商业管理发展有限公司枞阳港城分公司以通知函的形式通知杨超与该分公司签订劳动合同，杨超以再给其三个月时间把港城超市业务做起来为由，未在通知函规定的三十日时间内签订劳动合同，2020年8月31日，安徽省枞川商业管理发展有限公司枞阳港城分公司通知杨超辞去其店长职务并终止双方之间劳动关系。此后，应杨超请求，安徽省枞川商业管理发展有限公司枞阳港城分公司补发其未休假工资1500元。2020年10月9日杨超向枞阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年11月9日，枞阳县劳动人事争议仲裁委员会向杨超送达了枞劳人仲裁字[2020]第022-1号、枞劳人仲裁字[2020]第022-2号仲裁裁决书。枞劳人仲裁字[2020]第022-1号仲裁裁决书裁决：一、被申请人安徽省枞川商业管理发展有限公司枞阳港城分公司自裁决生效之日起7日内支付申请人杨超解除劳动关系经济补偿金计人民币7000元（14000元×0.5个月）。二、驳回申请人杨超主张的未签订劳动合同双倍工资请求。枞劳人仲裁字[2020]第022-2号仲裁裁决书裁决：一、被申请人安徽省枞川商业管理发展有限公司枞阳港城分公司自裁决生效之日起7日内支付申请人杨超2020年4月至2020年8月期间加班工资19097.70元［（14000元/月÷21.75天×8.5天×200%）+（14000元/月÷21.75天×5天×300%）-1500元］。二、驳回申请人杨超其他仲裁请求（除枞劳人仲裁字[2020]第022-1号文书终局裁决事项外）。杨超不服该仲裁裁决，于2020年11月20日向本院提起诉讼，请求判如所请。 另查明，杨超自2000年开始从事超市主管并与单位签订劳动合同，2003年在上海市担任超市主管时单位曾为其办理社会保险，杨超现在铜陵市超市上班。再查明，目前安徽省枞阳县最低工资标准为1380元/月。 上述事实有杨超、安徽省枞川商业管理发展有限公司枞阳港城分公司提交的相关证据，双方当事人的当庭陈述和证人证言，以及本院依法调取的证据在卷予以佐证。 本院认为，本案的争议焦点为，一是安徽省枞川商业管理发展有限公司枞阳港城分公司是否应支付杨超解除劳动关系经济补偿金15000元；二是安徽省枞川商业管理发展有限公司枞阳港城分公司是否应支付杨超未签订劳动合同二倍工资60000元；三是安徽省枞川商业管理发展有限公司枞阳港城分公司是否应支付杨超加班工资43327.90元；四是安徽省枞川商业管理发展有限公司枞阳港城分公司是否应为杨超补办各项社会保险手续，并承担单位该缴部分的费用或赔偿相应损失（补缴时间自2020年4月1日至2020年8月31日）。 关于焦点一，劳动法上的劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬,由劳动者提供职业性劳动所形成的法律关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。用人单位解除劳动合同的，在符合法律规定的情形下，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的数额可依法计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资”。杨超于2020年4月1日至2020年8月31日在安徽省枞川商业管理发展有限公司枞阳港城分公司，工作年限为五个月，其解除劳动关系前五个月的月工资均为14000元，据此，安徽省枞川商业管理发展有限公司枞阳港城分公司应支付杨超经济补偿金7000元（14000元/月×0.5个月）。对杨超的此项请求，本院依法部分予以支持。 关于焦点二，劳动者以及用人单位的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动报酬。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。2019年11月26日长三角区域“三省一市（上海江苏浙江安徽）”劳动人事争议疑难问题审理意见研讨会纪要第三条规定：订立劳动合同系用人单位和劳动者的法定义务，对于用人单位有证据证明其已主动履行订立劳动合同义务，但劳动者拒绝订立劳动合同或者劳动者利用主管人事等职权故意不订立劳动合同，以及因其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者订立劳动合同的，劳动者因此主张用人单位支付二倍工资的，不予支持。本案中，杨超被聘至安徽省枞川商业管理发展有限公司枞阳港城分公司工作，担任店长职务，双方之间存在劳动关系，后安徽省枞川商业管理发展有限公司枞阳港城分公司通知杨超在三十日内订立书面劳动合同，杨超以其他事由拒绝订立书面劳动合同。此外，杨超自2000年开始从事超市主管并与单位签订劳动合同，其在安徽省枞川商业管理发展有限公司枞阳港城分公司的工作职责范围包括代表单位依照法律规定处理与劳动者之间劳动合同履行方面的相关事宜，避免单位因违反法律规定被追究法律责任，应当知晓订立书面劳动合同的相关规定及不订立书面劳动合同的法律后果，因此杨超有义务主动向安徽省枞川商业管理发展有限公司枞阳港城分公司要求订立书面劳动合同。鉴于杨超并未提交证据证明其曾主动要求安徽省枞川商业管理发展有限公司枞阳港城分公司与其订立书面劳动合同，据此，对杨超的此项请求，本院依法不予支持。 关于焦点三，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。依据杨超及安徽省枞川商业管理发展有限公司枞阳港城分公司提供的相关证据，结合枞劳人仲裁字[2020]第022-2号仲裁裁决书查实的杨超加班天数，本院依法认定杨超的加班天数为13.5天（其中法定休假日5天），同时，在安徽省枞川商业管理发展有限公司枞阳港城分公司应支付杨超的加班工资中扣除已补发的未休假工资1500元。据此，安徽省枞川商业管理发展有限公司枞阳港城分公司应支付杨超加班工资19097.70元［（14000元/月÷21.75天×8.5天×200%）+（14000元/月÷21.75天×5天×300%）-1500元］。对杨超的此项请求，本院依法部分予以支持。 关于焦点四，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”，故杨超要求补交的社会保险费缴纳期限、基数及数额等核定应当由社会保险经办机构会同用人单位处理，属于行政管理范畴，不属于本案的审理范围，故对此项请求，本院依法不予支持。杨超提出要求用人单位承担单位该缴部分的费用，因保险费缴纳的标准、基数等由社会保险经办机构确定，由社会保险法调整，且安徽省枞川商业管理发展有限公司枞阳港城分公司已在杨超每月工资中补贴社会保险费1000元，故本案不作处理；关于赔偿相应损失的问题，因赔偿损失的前提是劳动者个人已经办理了社会养老保险，且用人单位应承担的缴费数额由其个人垫付，但本案中杨超未提供证据证明上述事实，故对杨超的此项请求，本院依法亦不予支持。 综上所述,对于杨超诉讼请求中符合法律规定的部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第七条、第十条第一款、第二款、第三十一条、第四十条、第四十六条、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、第六十三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定,判决如下: 一、被告安徽省枞川商业管理发展有限公司枞阳港城分公司支付原告杨超经济补偿金7000元，款限本判决生效后十日内付清； 二、被告安徽省枞川商业管理发展有限公司枞阳港城分公司支付原告杨超加班工资19097.70元，款限本判决生效后十日内付清； 三、驳回原告杨超的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由安徽省枞川商业管理发展有限公司枞阳港城分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。 审判员  吴晓东 二〇二〇年十二月三十日 书记员  周旺花 附：相关法律条文及司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。 第十条第一款、第二款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条规第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条第一款、第三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条第一款用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。