上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0106民初52667号原告：上海意程建筑设计有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：谢雯雯，职务经理。委托诉讼代理人：姜南，上海川汇律师事务所律师。被告：王志遥，男，1983年4月9日出生，汉族，住上海市浦东新区。原告上海意程建筑设计有限公司(以下简称意程公司)与被告王志遥劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告意程公司的委托诉讼代理人姜南、被告王志遥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告意程公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付2020年6月18日至2020年8月20日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额31,282.76元；2.判令原告无需支付2020年5月18日至2020年8月17日期间延时加班工资10,303.45元；3.判令原告无需支付解除劳动合同经济补偿金7,290元。事实及理由：原告于2020年5月15日向被告发出入职函(offerletter),被告于2020年5月18日入职，岗位为项目经理，试用期3个月，试用期工资14,400元，转正后工资为18,000元。2020年8月17日，双方协商一致解除劳动合同，被告最后工作至2020年8月20日。原告认为，入职函(offerletter)就是双方签订的书面劳动合同，不应支付未签书面劳动合同二倍工资差额。原告施行加班审批制度，被告加班未经过原告审批同意，不应支付加班工资。双方系在试用期内协商一致解除劳动合同，故不应支付经济补偿金。现不服仲裁裁决，起诉要求判如诉请。被告王志遥辩称，入职函(offerletter)仅是原告同意被告入职的通知，并非书面劳动合同，原告未与被告签订劳动合同，应支付二倍工资差额。原告对被告存在延时加班的事实是明知且同意的，原告人事部门的员工也确认了加班的时长，故原告应支付加班工资。2020年8月17日，原、被告曾协商解除劳动合同事宜，但未能达成一致，被告最后工作至2020年8月20日，次日原告单方通知解除劳动合同，应支付经济补偿金。综上，被告不同意原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理查明如下事实：2020年5月15日，原告通过其员工Anny向被告发送入职函(offerletter)，明确自2020年5月18日起聘请被告为项目经理，合同期限3年，试用期为3个月，月税前工资为18,000元，试用期工资为80%，另有通讯补贴50元/月、出差补贴100元/天、加班餐费补贴20-40元/次等，另载明：“请您在入职当日携带本函附件所列的相关资料到人力资源部报到。您所提供的相关资料应保证真实可靠，该资料经公司验证无误后方可与您签署劳动合同，劳动合同的签署表明您与公司正式劳动关系的确立”。2020年5月18日，被告入职原告处。2020年8月21日，原告向被告发送《解除聘用合同通知书》，载明：“……根据书面的offer，您于5月18日入职本公司，在试用期内的工作表现，通过各方面的综合评核(见附件二)，我司认为您未能胜任该职位，于8月17日公司与员工您当面口头沟通一致，于1个月后解除聘用合同，即2020年9月17日。并于2020年8月21日办理离职交接手续，从2020年8月22日至2020年9月17日你不需要实际到公司上班工作，除给上述劳动报酬外，公司另外因为您在本公司服务小于半年，给予补偿金0.5个月工资，以下是至今天为止没有到期支付给你的工资、补偿金计算详细：一、解除合同补偿金，以每月工资18,000元计算，即RMB9,000元。二、从2020年8月18日至2020年9月17日的工资RMB18,000一个月通知期内的工资，包括不用上班的日子(2020年8月22日至2020年9月17日)。三、从2020年8月1日至8月17日，以每月工资RMB14,400元计算，即RMB7,945元。特通知本人于8月21日18点前来公司签订协议并办理离职工作交接手续……”。2020年8月24日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2020年5月18日至2020年8月21日期间未签书面劳动合同二倍工资差额54,000元、延时加班工资12,879元、解除劳动合同经济补偿金9,000元以及2020年8月18日至2020年8月20日工资差额410元。该委员会审理后裁决原告应支付被告2020年6月18日至2020年8月20日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额31,282.76元、2020年5月18日至2020年8月17日期间延时加班工资10,303.45元以及解除劳动合同经济补偿金7,290元，对被告的其他仲裁请求不予支持。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，原告处《员工手册》(2016年11月版)中“3.6.2加班原则”规定：在工作必要的情况下，职员在项目负责人的确认下安排加班；职员因工作需要周末加班时，原则上须事先向项目负责人提出申请并得到同意。在无法提前申请的情况下，也须于下周一得到认可；职员于节假日加班须项目负责人事先向经理层通报并注明原因；休息日、工作日加班可安排至春节调休，但累计不能超过5天；……。2020年8月19日，原告员工Anny向被告发送微信称：“然后你不是有加班嘛，我查了一下是83h，我看跟老板申请9天调休给你”。本院认为，首先，根据相关法律法规的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告于2020年5月18日入职原告处，入职后双方未签订书面劳动合同。原告认为，其发送给被告的入职函(offerletter)即双方签订的书面劳动合同，但该入职函(offerletter)中明确载明需被告提供真实可靠的资料且验证无误后，原告方可与被告签订劳动合同正式确立劳动关系。因此，该入职函(offerletter)仅能视为系希望与被告订立正式劳动合同的一种要约，并非正式的劳动合同，故原告应承担支付二倍工资的法律责任；其次，原告认为被告的加班未经公司审批，故不存在加班的事实。但原告处《员工手册》中仅规定周末及节假日加班需进行申请和审批，对于延时加班并未明确规定，且被告存在延时加班的事实已有原告员工Anny的微信确认，本院予以认可。原告虽认为Anny系单位行政人员，并无审批加班的权限，但入职函(offerletter)也系由该人发送给被告，可见Anny确实承担了人事管理的相应职责。加之，原告在庭审中亦陈述原告公司内没有专门负责人事的员工，故本院对Anny统计被告加班时长的合理性及真实性予以确认，原告应支付加班工资；最后，根据相关法律法规的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告解除被告劳动合同的理由系被告不胜任工作，并非不符合录用条件。并且，原告对于被告不符合录用条件也未能提供充足的证据予以证明，故原告单方解除被告劳动合同无相关法律依据，被告要求原告支付经济补偿金并无不当，可予准许。审理中，原告对仲裁裁决的未签订书面劳动合同二倍工资差额、延时加班工资、解除劳动合同经济补偿金的计算方法及金额均不持异议，被告在仲裁裁决后也未提起诉讼，亦视为对裁决结果的认可，故本院对上述款项的金额予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(一)项、第八十二条之规定，判决如下：一、原告上海意程建筑设计有限公司应自本判决生效之日起十日内支付被告王志遥2020年6月18日至2020年8月20日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额31,282.76元；二、原告上海意程建筑设计有限公司应自本判决生效之日起十日内支付被告王志遥2020年5月18日至2020年8月17日期间延时加班工资10,303.45元；三、原告上海意程建筑设计有限公司应自本判决生效之日起十日内支付被告王志遥解除劳动合同经济补偿金7,290元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告上海意程建筑设计有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  韩毅二〇二〇年十二月二十八日书记员  周颖附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。