贵州省清镇市人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0181民初6139号原告：文学敏，女，彝族，1973年11月29日生，住址：贵州省。委托诉讼代理人：姜岳，男，贵州俊辉律师事务所律师，执业证号：15201201810032099。被告：贵州鑫瑞建筑劳务有限公司，住所地：贵州省贵阳市南明区富水南路贵州国际商城四号塔楼4座10层3号，统一社会信用代码：91520100798837749C。法定代表人：邱建成，执行董事。委托诉讼代理人：张冬梅，女，该公司职员，住贵州省凯里市。原告文学敏与被告贵州鑫瑞建筑劳务有限公司（简称“贵州鑫瑞公司”）劳动争议一案，本院于2020年11月23日受理后，依法由审判员适用简易程序独任审判,于同年12月28日公开开庭进行了审理，原告文学敏及其委托代理人姜岳与被告的委托代理人张冬梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告文学敏向本院提出诉讼请求：一、确认原告与被告于2020年6月30日解除劳动关系；二、判令被告贵州鑫瑞建筑劳务有限公司支付原告文学敏医疗费463.5元、住院伙食补助费264元、住院期间护理费2152.68元、停工留薪14898元、一次性伤残补助金33520.6元、一次性伤残就业补助金37245元、一次性工伤医疗补助金37245元、鉴定费520元等九项工伤保险待遇合计126308.78元；三、本案诉讼费由被告承担。事实与理由，2019年7月3日，原、被告签订劳动合同，约定原告自2019年7月3日至2022年7月2日在被告处从事保洁工作，工资不低于1680元。2017年7月22日，原告在被告承建的清镇市四季贵州商业街从事保洁工作时，从人字梯摔倒导致受伤，后被送到清镇市中医院住院治疗12天，经医院诊断为腰1、2椎体右侧横突骨折，腰椎体压缩性骨折。2019年7月10日，贵阳市人力资源和社会保障局作出工认字〔2020〕0700095号工伤认定决定书，对原告的受伤认定为工伤。2020年8月11日，贵阳市劳动能力鉴定委员会作出贵阳市鉴字DJ202001014号鉴定结论书，构成九级伤残。同时，该会作出贵阳市鉴字TG202000365号停工留薪期确认通知书，停工留薪期为2019年7月22日至2019年11月18日。2020年9月27日，清镇市劳动人事争议仲裁委员会受理原告与被告工伤保险待遇纠纷一案，并于同年10月26日作出清劳人仲案字(2020)第217号裁决，但是该委裁决的住院期间护理费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金不合理、不公正，严重侵害原告的合法权益。被告已经在仲裁开庭时当庭承认在原告因工伤住院12天期间，没有和原告约定住院期间护理费及护理费支付标准，并且被告也没有派人或者请护工护理原告，再者被告也当庭认可是原告丈夫周信贵护理，因此原告诉请的12天住院期间护理费计算标准符合法律规定，应当得到法律支持。第二，原告和被告签订的劳动合同约定原告工资不低于1680元，但是综合原告与被告提交仲裁庭质证的工资流水，可以充分表明原告的工资是明显低于2019年度贵州省在岗职工年平均月工资的60%的，因此应当以2019年度贵州省在岗职工年平均月工资的60%,即3724.5元/月计算并认定原告一次性伤残补助金。第三，清劳人仲案字(2020)第217号裁决计算并认定原告一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金错误且不合理，2019年度贵州省在岗职工年平均工资为74490元/年，而该委以2019年度贵州省全口径城镇职工从业人员年平均工资72113元的标准计算原告一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金对原告不公平，应当以74490元/年全省在岗年平均工资标准计算原告上述两项工伤保险待遇。被告贵州鑫瑞公司辩称，一、对双方于2020年6月30日解除劳动关系无异议;二、原告支付的医疗费用9375.17元，被告已于原告离职当天全部支付，当时原告未提出有未支付其垫付的医疗费用，也于办理离职当天2020年6月29日由部门给予结清；三、原告请求被告支付停工留薪14898元，缺乏事实和法律依据。原告自2019年7月23日至2019年11月30日止累计130天，被告已全额支付并按月足额发放了原告薪资;四、原告申请工伤等级鉴定结果并未及时知晓被告，被告对此认定存在异议。由于原告填写的邮寄信息错误，并不与被告此前与其联系经办的劳务工作人员直接联系，且近一个月后才通过微信知晓被告的劳务工作人员，故意错过15日申请异议的时效期，导致被告丧失异议权利；五、原告请求被告支付一次性伤残补助金33520.6元、一次性伤残就业补助金37245元、一次性工伤医疗补助金37245元，共计108010.6元，缺乏事实依据，应裁决驳回，根据事实重新进行核算。在2020年最困难的疫情期间(停业4个月时间里),被告也一直在履行企业的责任，向原告发放了相应的工资。在之前整个劳动仲裁的庭审中，我们充分尊重法律法规规定，充分考虑企业的担当与责任考虑劳动者的弱势情况，充分尊重清镇市劳动仲裁庭庭审判定结果，但我们也在整个案件中充分履行了应尽的责任，对原告的过分要求我司无法接受，请法庭给予公平公正判决。经审理查明：2007年4月23日，被告贵州鑫瑞公司经登记注册成立。经营范围包含家政服务等。2019年7月3日，文学敏与贵州鑫瑞公司签订劳动合同，约定文学敏工作岗位为保洁，合同期限自2019年7月3日至2022年7月2日，月工资标准为不低于1680元。2019年7月22日，文学敏从事保洁工作时从人字梯上摔倒导致受伤。2020年7月10日，贵阳市工伤认定办公室作出筑工认字〔2020〕10700095认定工伤决定书，认定文学敏此次受伤属于工伤。2020年8月11日，贵阳市劳动能力鉴定委员会作出贵阳市鉴字DJ202001014鉴定结论书、贵阳市鉴字TG202000365初次确认通知书，经鉴定文学敏所受伤害伤残级别为九级,停工留薪期自2019年7月22日至2019年11月18日止共计120天。文学敏2019年7月22日受伤时贵州鑫瑞公司未为文学敏缴纳社会保险，贵州鑫瑞公司自2019年11月为文学敏缴纳社会保险至2020年6月。2019年7月至10月，贵州鑫瑞公司按照1990元/月标准发放文学敏的工资，2019年11月发放文学敏工资为1578.70元/月(已扣减文学敏社会保险个人部分)。2019年12月5日，文学敏返回贵州鑫瑞公司处继续工作。2020年6月29日文学敏向贵州鑫瑞公司书面提出辞职，2020年6月30日，文学敏经贵州鑫瑞公司签署意见同意辞职后离开贵州鑫瑞公司。2020年9月25日，文学敏向清镇市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认文学敏与贵州鑫瑞公司于2020年8月13日解除劳动关系；请求裁决贵州鑫瑞公司向文学敏支付医疗费463.50元、住院伙食补助费264元、住院期间护理费2152.68元、停工留薪期工资14898元、一次性伤残补助金33520元、一次性伤残就业补助金37245元、一次性工伤医疗补助金37245元、鉴定费520元。2020年10月26日，清镇市劳动人事争议仲裁委员会作出清劳人仲案字(2020)第217号仲裁判决书，裁决：确认文学敏与贵州鑫瑞公司于2020年6月30日解除劳动关系；裁决贵州鑫瑞公司支付文学敏医疗费463.50元、住院伙食补助费264元、一次性伤残补助金17910元、一次性伤残就业补助金36056.50元、一次性工伤医疗补助金36056.5元、鉴定费520元；驳回文学敏的其余仲裁请求。在起诉期限内，文学敏诉至本院，提出了前述诉讼请求。本案审理中，原告已撤回了请求判令被告支付停工留薪期工资14898元的诉讼请求。另查明：（一）原告文学敏未提供有经劳动能力鉴定委员会确认工伤需要生活护理的证据；（二）贵州省2019年度全省全口径城镇职工从业人员年平均工资为72113元，月平均工资为6009.42元。（三）被告对仲裁裁决结果无争议。本院认为，原告文学敏主张判令被告贵州鑫瑞公司支付护理费用，但未提供符合《工伤保险条例》第三十四条第一款规定的支付条件证据，故本院不予支持。原告撤回停工留薪期工资的诉讼请求，本院予以准许。原告主张应按统筹地区平均工资的60%计算本人工资支付一次性伤残补助金，符合《工伤保险条例》第六十四条的规定，应计算为32450.87元（6009.42元/月×60%×9个月）。对于原告提出的其他与仲裁结果计算方式不同的诉讼主张，因无事实、法律依据，本院不予采纳。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民诉法〉若干问题的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告文学敏与被告贵州鑫瑞建筑劳务有限公司于2020年6月30日解除劳动关系；二、由被告贵州鑫瑞建筑劳务有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告文学敏医疗费463.5元、住院伙食补助费264元、一次性伤残补助金32450.87元、一次性伤残就业补助金36056.5元、一次性工伤医疗补助金36056.5元，鉴定费520元，合计105811.37元；三、驳回原告文学敏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，未收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  刘忠文二〇二〇年十二月二十八日法官助理张玲书记员倪世萍