北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0114民初19036号原告：何培刚，男，1969年10月6日出生，回族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：王厚影，北京市京师律师事务所律师。被告：北京天成奥翔商贸有限公司，住所地北京市朝阳区日坛北路17号院1号楼2层2122。法定代表人：刘斌，经理。原告何培刚与被告北京天成奥翔商贸有限公司（以下简称天成奥翔公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告何培刚及其委托诉讼代理人王厚影到庭参加诉讼。被告天成奥翔公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何培刚向本院提出如下诉讼请求：1.确认何培刚与天成奥翔公司自2018年12月21日至2019年3月28日存在劳动关系；2.判令天成奥翔公司支付违法解除劳动关系赔偿金10000元；3.判令天成奥翔公司支付2019年2月1日至2019年3月28日未发工资20000元；4.判令天成奥翔公司支付2019年1月21日至2019年3月28日未签订劳动合同双倍工资差额20000元；5.判令天成奥翔公司支付2019年2月1日至2019年3月28日加班14.5小时的加班费1250元；6.判令天成奥翔公司支付2019年1月1日至2019年1月31日工资差额1463元；7.判令天成奥翔公司承担本案的诉讼费。事实和理由：何培刚于2018年12月21日入职天成奥翔公司工作，担任财务总监职务，与天成奥翔公司建立了劳动关系。双方口头约定试用期1个月，试用期月工资8000元，转正后月工资10000元，每月10日左右以微信转账方式支付上月工资。何培刚在天成奥翔公司工作期间，天成奥翔公司延迟发放并拖欠工资，未依法为何培刚缴纳社会保险费，安排加班亦未支付加班费。天成奥翔公司在2019年3月28日违法解除与何培刚的劳动关系，且未依法支付赔偿金。何培刚在天成奥翔公司工作期间，未签订书面劳动合同。现何培刚不服仲裁裁决，为维护自身合法权益，现诉至贵院，请求依法支持何培刚的诉讼请求。被告天成奥翔公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩状。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：何培刚称其2018年12月16日经天成奥翔公司法定代表人刘斌面试，于2018年12月21日入职，岗位为财务总监，双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险，约定一个月试用期，试用期工资8000元，转正后月工资10000元，其工资由刘斌妻子杨霞敏支付，杨霞敏是天成奥翔公司的出纳。何培刚称其工作至2019年3月28日，当天刘斌正式通知其本人，以不适合一起工作为由将其解雇。何培刚提交聊天记录，内容显示2018年12月17日，通知其面试的人员发送地址为天成奥翔公司地址，联系人刘先生电话与法定代表人刘斌电话一致；提交其与刘斌的微信聊天记录，显示双方就工作进行沟通，刘斌于2018年12月17日发微信告知其加入该公司，2018年12月21日办理入职，另双方就工作问题进行沟通，期间刘斌向何培刚发送过个人信用报告，工作单位显示天成奥翔公司法定代表人，另向何培刚发送《离婚协议书》和个人身份证件、户口本和结婚证照片。何培刚提交其与刘斌2019年3月28日微信聊天记录，内容显示“刘斌：何哥，去贷款前我们先见个面谈好再去吧，昨天我们说的这个地步我觉得咱们不适合在一起工作了，见面谈完再说贷款的事吧。何培刚：好的，那就不去盘点了。我去公司等您。那边我就推了。刘斌：都可以。何培刚：好的，谢谢您，公司等您！（当日下午）何培刚：刘总，交接完了，我先撤了，希望能尽快看到我的工资。刘斌：好的何哥。何培刚：您夫人有什么事尽管招呼。还有贷款的事，需要我做的您说。……”何培刚称以上聊天记录证明天成奥翔公司违法解除劳动关系。何培刚提交微信转账记录，其中微信名“Iirs”、微信号为“×××”的用户于2019年3月19日向何培刚转账8537元，转账说明“1月”，何培刚主张为财务人员杨霞敏向其支付2019年1月份工资，另称杨霞敏系刘斌妻子；微信名“龙邸古崖桃源”于2019年1月20日向其转账2297元，转账说明“12月”。经本院与财付通支付科技有限公司查询，微信号“×××”绑定人员实名认证信息为杨霞敏，2019年1月20日向何培刚转账2297元的微信号为“×××”实名认证信息为刘斌，身份证号与天成奥翔公司法定代表人刘斌的身份证号一致。何培刚另提交钉钉打录截图打印件，其工作单位显示天成奥翔公司，主张证明其工作期间的考勤记录。何培刚另提交其与刘斌、杨霞敏的部分对话录音，内容主要就工作问题进行沟通，主张证明其工作情况。本案审理过程中，本院工作人员与刘斌联系，刘斌称不清楚转账的款项性质，不清楚何培刚是否在该公司工作，其本人微信号是公司人员在用，本院工作人员要求其提交书面情况说明，刘斌未提交。何培刚于2019年4月22日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请事项：1.要求确认双方在2018年12月21日至2019年3月29日存在劳动关系；2.支付违法解除劳动合同赔偿金10000元；3.支付2019年2月1日至2019年3月29日拖欠工资20000元；4.支付2019年1月21日至2019年3月29日未签订劳动合同双倍工资差额23678.16元；5.支付2019年2月1日至2019年3月29日延时14.5小时加班费1250元；6.支付2018年12月21日至2019年3月29日未休5天年假工资6896.55元；7.支付2018年12月1日至2018年12月31日的工资差额1463元。该委于2019年7月26日做出京昌劳人仲字［2019］第3153号裁决书，裁决驳回何培刚的申请请求。何培刚对该裁决不服，持所诉请求诉至本院。上述事实，有微信聊天记录截图、钉钉打卡记录打印件、微信转账记录、通话录音、京昌劳人仲字［2019］第3153号裁决书及双方当事人的陈述在案佐证。本院认为：根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利。本案天成奥翔公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，视为其放弃了当庭答辩和质证的权利。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于确认2018年12月21日至2019年3月28日双方存在劳动关系一节，何培刚提交的其与刘斌的微信聊天记录显示，刘斌于2018年12月17日发微信告知何培刚加入该公司，2018年12月21日何培刚办理入职，至2019年3月28日何培刚微信告知刘斌进行工作交接。刘斌虽未承认何培刚系天成奥翔公司员工，称其微信号为公司工作人员使用，但未提交相应证据，故本院不予采信。天成奥翔公司未提交证据证明何培刚入职和离职时间，故本院对何培刚所述入职和离职时间予以采信，确认双方在2018年12月21日至2019年3月28日存在劳动关系。关于违法解除劳动关系赔偿金一节，何培刚称其入职时约定试用期月工资8000元，试用期1个月，转正后月工资10000元，提交微信转账记录，显示刘斌向其支付2018年12月份工资2297元，杨霞敏支付其2019年1月份工资8537元，称2019年1月份缺卡三次有扣款。因天成奥翔公司未能举证证明何培刚的工资标准，结合何培刚提交的微信转账记录，本院对其主张的转正后月工资10000元予以采信。何培刚提交的微信聊天记录显示刘斌称双方“需要见个面谈好再去”、“觉得咱们不适合在一起工作了，见面谈完再说贷款的事”，何培刚回复“好的，那就不去盘点了。我去公司等您。那边我就推了”，后何培刚发信息给刘斌称“交接完了，我先撤了，希望能尽快看到我的工资”，以上对话中显示刘斌称双方需要商谈、不适合在一起工作，刘斌回复好的，后发信息称工作交接完了，系双方就解除劳动关系达成合意，协商一致解除劳动关系。何培刚本人同意天成奥翔公司支付解除劳动关系经济补偿金，故本院确认天成奥翔公司支付何培刚解除劳动关系经济补偿金5000元。关于2019年2月1日至2019年3月28日工资一节，何培刚主张天成奥翔公司未支付该期间工资，因天成奥翔公司未能举证证明已足额支付何培刚工资，故本院对何培刚该项主张予以采信。何培刚月工资10000元，天成奥翔公司应支付何培刚2019年2月1日至2019年3月28日期间工资19195.40元。关于2019年1月21日至2019年3月28日未签订劳动合同双倍工资差额一节，天成奥翔公司未与何培刚签订书面劳动合同，应自入职满一个月次日即2019年1月21日起支付何培刚未签订劳动合同双倍工资差额。经核算，何培刚主张20000元不超过法定标准，本院予以支持，故天成奥翔公司应支付何培刚2019年1月21日至2019年3月28日未签订劳动合同双倍工资差额20000元。关于2019年2月1日至2019年3月28日加班费一节，何培刚现有证据不足以证明天成奥翔公司安排其加班工作，故本院对其该项诉讼请求不予支持。关于2019年1月1日至2019年1月31日期间工资差额一节，何培刚称其试用期1个月，工资8000元，转正后工资10000元，该月实际收到工资8537元，存在扣款，天成奥翔公司未能提交证据证明足额支付何培刚当月工资，故应支付何培刚2019年1月1日至2019年1月31日工资差额382.54元。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、北京天成奥翔商贸有限公司与何培刚自2018年12月21日至2019年3月28日期间存在劳动关系；二、北京天成奥翔商贸有限公司于本判决生效后10日内，支付何培刚解除劳动关系经济补偿金5000元；三、北京天成奥翔商贸有限公司于本判决生效后10日内，支付何培刚2019年2月1日至2019年3月28日期间工资19195.40元；四、北京天成奥翔商贸有限公司于本判决生效后10日内，支付何培刚2019年1月21日至2019年3月28日未签订劳动合同双倍工资差额20000元；五、北京天成奥翔商贸有限公司于本判决生效后10日内，支付何培刚2019年1月1日至2019年1月31日工资差额382.54元；六、驳回何培刚的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京天成奥翔商贸有限公司负担，于本判决生效后7日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  郭晓利人民陪审员  樊秀梅人民陪审员  谷德泉二〇二〇年十二月十六日书 记 员  徐梦佳