湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂0102民初6090号原告：永利金文化有限公司，住所地：湖北省武汉市江岸区二七街黄浦大街86、88号（黄埔东宫）1栋A单元8层5室。法定代表人：曾坤，总经理。委托诉讼代理人：杨慧子，女,该公司员工。被告：孙超，男，1989年1月6日出生，汉族，住广东省广州市萝岗区。委托诉讼代理人：胡艺，湖北山河（东湖新技术开发区）律师事务所律师。原告永利金文化有限公司（以下简称永利金公司）诉被告孙超劳动争议一案，本院于2020年9月29日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告永利金公司的委托诉讼代理人杨慧子、被告孙超的委托诉讼代理人胡艺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告永利金公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告2020年1月、2月工资13155.12元；2、判令原告不支付被告2019年1月加班工资1814.50元;3、判令原告不支付被告解除劳动合同补偿金25846元；4、判令原告不出具解除劳动合同证明。事实和理由：一、被告申请的2019年1月5日、12日、19日、26日的钉钉打卡不符合我公司的规章制度与劳动合同要求，因此我公司不支付加班工资1814.50元。二、2020年1月、2月基本薪资应该为劳动合同约定的基本薪资1550元。2020年3月、4月因疫情影响，公司停产停工，用人单位停产停工超过一个工资支付周期的，应该按照不低于当地最低工资标准的70%支付生活费，武汉市最低工资标准为1750元/月，因此2020年2月和3月薪资应该为1225元/月。三、受疫情影响，我公司于2020年5月6日批复后复工复产，复工后被告提出离职，我公司不应支付解除劳动合同经济补偿金。四、被告未办理离职交接，我公司不能出具解除劳动合同证明。被告孙超辩称，一、永利金公司应支付孙超2020年1月和2月工资13155.12元。依据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。《陕西省企业工资支付条例》第二十五条用人单位停工停业，未超过一个工资支付周期的，应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。用人单位停工停业，超过一个工资支付周期的，对没有解除劳动合同，也没有安排工作的劳动者，应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费。《劳动合同法实施条例》第14条规定：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，劳动者的最低工资标准按照劳动合同履行地的有关规定执行。故2020年1月和2月公司应支付正常工资共13155.12元。二、永利金公司应当支付孙超四天加班工资1814.50元。孙超在2019年1月5日、12日、19日、26日四天确有加班，双方证据均可证实。三、永利金公司应支付解除劳动合同经济补偿25846元。永利金公司2018年11月、12月、2019年8月、12月、2020年1月、2月均存在扣发工资行为，同时欠发2019年1月四天加班工资1814.50元。由于永利金公司未及时足额支付劳动报酬，孙超可提出解除劳动合同主张经济补偿金。被告认可裁决结果。四、双方劳动合同已经解除，永利金公司应当出具解除劳动合同证明。本院经审理认定事实如下：孙超于2016年8月1日入职永利金公司从事销售主管贵金属销售工作，岗位从销售专员晋升为销售主管。2019年4月25日，双方签订了2018年7月31日至2020年7月20日期间的劳动合同，约定岗位为陕西区域副经理，基本薪资1550元/月。孙超在西安市参加了2016年6月至2020年3月的各项职工社保。孙超正常工作至2020年1月份，后因疫情影响，未正常到岗上班。孙超主张此后自己以线上办公的形式正常工作至2020年3月2日，但孙超并未对此举证证实，故本院对上述诉讼意见不予采纳。永利金公司未向孙超支付2020年1月份及之后的工资。2020年3月2日，孙超以公司拖欠工资为由解除双方劳动合同。双方共同确认孙超月均工资6461.50元。西安市一类地区最低工资标准为1800元/月。双方于2019年11月20日签订的劳动合同约定孙超的基本薪资1550元/月低于劳动合同履行地的最低工资标准，故本院对于永利金公司据此主张的孙超2020年1月和2月工资为1550元的诉讼意见不予采纳。孙超申请劳动仲裁，要求永利金公司向其支付2019年1月5、12、19、26日加班工资、扣发的工资、2020年度未休年休假工资、提成、报销款、垫付营销费用、解除劳动合同经济补偿金、出具离职证明。西安市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月11日作出市劳人仲案字【2020】第413号《裁决书》，裁决永利金公司向孙超支付2020年1月和2月工资13155.12元、2019年1月加班工资1814.50元、报销款6619.38元、解除劳动合同经济补偿金25846元，出具解除劳动合同证明，驳回孙超的其他仲裁请求。永利金公司与孙超对于孙超正常工作状态下2020年1月、2月的实发工资数额6577.56元无异议，本院对此予以确认。孙超提交了2019年1月5日、12日、19日、26日钉钉打卡记录，主张上述4天周末加班的加班费。永利金公司以不符合该公司的规章制度与劳动合同要求为由认为上述打卡不能认定为加班。孙超上述四天每天打卡四次，且每天的打卡照片中都有符合永利金公司要求以中国建设银行网点为背景的照片，结合永利金公司于2019年1月初在微信工作群中发布的要求全体员工在年前每周六加班的事实，本院认可孙超的证明目的，认定其上述四天加班。本院认为，《陕西省企业工资支付条例》第二十五条用人单位停工停业，未超过一个工资支付周期的，应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。用人单位停工停业，超过一个工资支付周期的，对没有解除劳动合同，也没有安排工作的劳动者，应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费。综上，永利金公司应向孙超支付2020年1月份正常工作的工资6577.56元、2020年2月份即停工停业第一个工资支付周期的工资6577.56元，以上共计13155.12元。孙超主张2019年1月份四天周末加班的加班工资1814.50元不高于法定的标准，本院予以准许。因永利金公司拖欠加班费，孙超有权以公司拖欠劳动报酬为由解除双方劳动合同，并主张经济补偿金，数额为25846元（6461.50元/月×4个月）。现双方劳动合同已解除，孙超有权要求公司为其出具解除劳动合同证明。对于孙超与永利金公司均无异议的“永利金公司向孙超支付报销款6619.38元”的裁决结果，本院予以确认。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告永利金文化有限公司于本判决生效之日起十日内向被告孙超支付报销款6619.38元；二、原告永利金文化有限公司于本判决生效之日起十日内向被告孙超支付2020年1月和2月工资13155.12元；三、原告永利金文化有限公司于本判决生效之日起十日内向被告孙超支付2019年加班工资1814.50元；四、原告永利金文化有限公司于本判决生效之日起十日内向被告孙超支付解除劳动合同经济补偿金25846元；五、原告永利金文化有限公司于本判决生效之日起十日内向被告孙超出具解除劳动关系证明；六、驳回原告永利金文化有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告永利金文化有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  程春二〇二〇年十二月七日书记员  郭文