北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初8020号原告：北京心宠伙伴信息技术有限公司，住所地北京市朝阳区望京园601号楼22层2603。法定代表人：孙凌，董事长。委托诉讼代理人：孙羽涵，北京德恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：伊超，北京德恒律师事务所实习律师。被告：张翼，男，1988年12月15日出生，汉族，住西安市碑林区。原告北京心宠伙伴信息技术有限公司（以下简称原告）与被告张翼（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2019年1月17日立案后，依法适用普通程序，组成合议庭，于2019年12月19日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人孙羽涵、伊超到庭参加了诉讼，被告经传票传唤未到庭。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1．判令我公司无需支付被告解除劳动合同赔偿金46127元；2．无需支付2018年4月工资4426.62元；3．诉讼费由被告承担。事实及理由：我公司对西安市劳动人事争议仲裁委员会的裁决不服，因此诉至法院。被告于2016年8月1日入职我公司，从事西安区域经理工作，在我公司任职期间，其掌管客户信息等商业秘密，但伙同他人与我公司商户成立与我公司经营业务相同相近的公司，将原本属于我公司的客户资源转移至新成立的公司，已损害我公司利益，违背了与我公司签署的《劳动合同》《保密协议》及我公司规章制度。我公司据此与其解除劳动关系，符合公司规章制度及法律规定，无需赔付解除劳动合同赔偿金。仲裁委认定的工资标准有误，其工资已按合同约定足额发放，其基本工资为4000元，其余为绩效奖金，因被告行为损害我公司利益，我公司依据公司管理规定扣除被告绩效奖金，属于正常行使公司职权，不应支付差额。因此我公司诉至法院。被告书面答辩称：我于2016年8月1日进入原告公司，从事西安区域经理工作，2018年5月14日原告向我出具《解除劳动合同通知书》，以我严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等为由，解除了劳动关系。我认为，原告从2017年7月31日原劳动合同期届满后未与我签订新的劳动合同，应支付赔偿金：未签订书面劳动合同二倍工资109551.63元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。此部分证据显示：2016年8月1日被告入职原告公司，双方于2016年7月31日签订了期限为2016年8月1日至2017年7月31日的劳动合同，约定被告工作岗位为平台运营部门西安区域经理，主要工作地点在北京，其中还包括陕西省，月工资为4000元。劳动合同第二十一条规定，对于乙方违反《员工手册》或其他规章制度规定的，甲方有权根据具体情节给予相应的处分，直至解除本合同，第二十二条规定，乙方应全面履行甲乙双方签订的《保密协议》。同日双方签订了《保密协议》一份，约定了商业秘密的范畴及乙方的保密义务，约定乙方的保密义务包括：“未经甲方书面允许，乙方不得以任何形式向本协议以外的任何第三方泄露甲方的商业秘密，亦不得允许或授权任何第三方知悉或使用本协议所规定之商业秘密”，“若乙方泄露或不正当使用商业秘密，或由于乙方的原因而导致商业秘密被本协议以外的第三方知悉或使用，乙方应立即停止侵害，并有义务向甲方说明情况，且尽其所能阻止危害的进一步扩大，将甲方的损失降到最低”等。2017年7月31日合同到期后，双方未续签，被告继续在原告公司工作。2018年5月14日，原告作出《解除劳动合同通知书》，写明因被告存在“2、严重违反用人单位的规章制度；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的情形，决定从2018年5月15日起解除被告的劳动合同。当日被告离职。原告提交的工资表显示被告工资构成包括基本工资、奖金、岗位津贴及驻外津贴，2018年3月前被告基本工资为5000元，4月、5月为8000元，奖金金额为数千元至一万元不固定，2017年3月、4月每月有岗位津贴450元，2017年5月至2018年2月每月岗位津贴为400元，2018年3月岗位津贴为600元，2018年2月、3月每月另有驻外津贴1500元，2017年4月至2018年3月平均应发工资为13538.82元，2018年4月被告基本工资调整为8000元，其他奖金等均未发放，应发工资为8000元，实发工资为7105.13元。对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：原告主张因被告在职期间与其他职工共同成立新公司——成都撸宠信息技术有限公司，与该公司经营同类业务，带走该公司客户，给其造成损失，构成违反公司规章制度及营私舞弊，依据该公司《员工手册》、劳动合同及《中华人民共和国劳动合同法》与被告解除劳动合同。原告解释具体情况为被告及该公司另外两名员工余X、李X与该公司客户“宠小二”约定以通过余X岳母周XX代持股的方式成立成都撸宠信息技术有限公司（以下简称成都撸宠公司），并实际参与经营，之后“宠小二”退出原告销售平台。就此原告提交了“宠小二”员工王X与李X的谈话录音（未出示原始手机录音）、王X出具的情况说明（经公证）、手机微信聊天记录（经公证）、“宠小二”退出心宠公司销售平台的结算证明、未签订的成都撸宠公司创始人协议及股东代持协议、成都撸宠公司及西安市雁塔区撸宠猫舍宠物店（以下简称西安撸宠店）、仆拉（成都）宠物服务有限公司（以下简称仆拉公司）的工商登记资料等证据予以证明。原告对余X已另案提起劳动争议诉讼。该案审理中余X认可周XX系其岳母，但否认代持股。工商登记资料显示成都撸宠公司的成立时间为2018年5月3日，股东为周XX、唐XX，西安撸宠店成立时间为2018年4月23日，经营人为王X，原告称王X系被告之妻，仆拉公司成立时间为2018年7月2日，股东为杜X、李X、被告及曹X，原告称杜X系余X之妻。录音显示李X与王X协商合作事宜，提及余X及被告等人，称已经开始装修，王X出具的《情况说明》称2018年3月将其本人手机用于和余X、李X、被告及“宠小二”部分员工沟通成都、西安两地合伙组建活体零售业务（当时起名“撸宠”）店面装修设计、选址、店内家具设计与生产、合伙人入资等事宜，2018年5月余X、李X、被告与原告产生纠纷后，三人陆续退出微信群，5月15日余X登陆将其与李X及被告的微信好友全部删除。微信记录中有“目前，老余，张翼和我的资金已经入账了哈”的内容，有对于店铺名称、装修logo的协商，有对于代持股协议的协商及发送的《撸宠代持协议》文件，并有放大的关于被告、李X、余X等人持股比例页的照片。另审理中原告提交了《员工手册》作为处罚依据，其中第十四章“奖惩制度”第二条“惩戒”第6条规定：“员工有下列条件之一者，予以辞退处理货罚款500-2000元，如造成损失并负赔偿责任，同时通报全公司，并视情节移交司法机关处理：……M.未经书面许可兼任非本公司职务或兼任与本公司同类业务者。”2018年被告向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发2018年4月工资、补缴社会保险、支付未签订劳动合同二倍工资、违法解除劳动合同赔偿金、提前一个月解除劳动合同赔偿金。该仲裁委裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金46127元、2018年4月工资4426.62元，驳回了被告的其他仲裁请求。原告不服裁决诉至本院。本院认为，1．原告与被告虽在劳动合同中约定被告月工资为4000元，但与被告的实际工资标准不符，应以实际标准为准。审理中原告提交了被告的工资表，与被告实际发放工资的情况一致，本院予以认定。2018年4月原告以被告行为损害其利益为由扣发被告绩效奖金及岗位津贴，缺乏依据应予补发，因工资表显示被告每月的奖金金额不固定，原告未提供计算奖金的标准，西安市劳动人事争议仲裁委员会根据被告此前12个月的平均工资标准裁决原告补发并无不妥，原告应按照仲裁金额予以补发。2．劳动者应当遵守用人单位的规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者严重违反用人单位的规章制度，或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。原告单方与被告解除劳动合同，应当承担举证责任，证明其解除行为符合法律规定。审理中原告就此提交了“宠小二”员工王X与李X的谈话录音、王X出具的情况说明、手机微信聊天记录以及成都撸宠公司的工商登记资料等一系列证据，其相互结合，可以证明被告在离职前即与同事李X、余X三人共同协商成立了与心宠公司经营同类或相似业务的成都撸宠公司并已开始装修、筹备经营，违背了原告《员工手册》的规定，损害了原告的利益，且有违职业道德，依据该手册规定原告有权与其解除劳动合同。因此原告依据《员工手册》、劳动合同及《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定与被告解除劳动合同，符合法律规定，本院支持原告要求不支付被告违法解除劳动关系赔偿金的请求。因被告未起诉，本院对其要求原告支付双倍工资的请求不予审理。被告经传票传唤未到庭，本院依法缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、原告北京心宠伙伴信息技术有限公司于本判决生效后七日内支付被告张翼二〇一八年四月工资4426.62元；二、原告北京心宠伙伴信息技术有限公司无需支付被告张翼违法解除劳动关系赔偿金46127元；三、驳回原告北京心宠伙伴信息技术有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告张翼负担（本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判长 黄 岚审判员 于 婷审判员 师一哲二〇二〇年十二月二十九日书记员 陈 慧