江苏省泗阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1323民初5006号原告：南京中央商场物业服务有限公司泗阳分公司，统一社会信用代码91321323MA1MRD01X0，住所地泗阳县众兴镇星雨华府5幢1楼。负责人：吴康海。委托诉讼代理人：石晓平，女，1987年11月6日出生，住泗阳县。委托诉讼代理人：李冬亚，男，1992年4月10日出生，住南京市雨花台区。被告：任儆，男，1981年6月10日出生，住泗阳县。委托诉讼代理人：胡蝶，泗阳县诚忠法律服务所法律工作者。原告南京中央商场物业服务有限公司泗阳分公司（以下简称中央商场泗阳分公司）与被告任儆劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月23日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中央商场泗阳分公司的委托诉讼代理人石晓平、李冬亚，被告任儆的委托诉讼代理人胡蝶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中央商场泗阳分公司向本院提出诉讼请求:1.请求原告不向被告支付赔偿金67449元；2.诉讼费由被告负担。事实和理由：原告与被告于2017年8月17日签订了《劳动合同书》，合同期限为6年，自2017年8月11日至2023年8月10日止。约定原告安排被告在生产岗位工作，后由于被告在工作中存在渎职弄虚作假的行为，导致发生重大责任事故，且在发生事故后没有及时向原告进行报告。被告向行政机关提供虚假证据，试图推卸责任，导致行政机关对原告进行处罚，给原告造成重大经济及名誉损失。鉴于以上原因，原告向被告发送《解除劳动合同书》，解除劳动合同，原告申请劳动仲裁，泗阳县劳动仲裁委裁决原告支付给被告赔偿金67449元。为维护原告合法权益，现诉至法院请求支持诉讼请求。被告任儆辩称，原告的诉请无事实及法律依据，原告在诉状中陈述均不是事实，存在虚假陈述，具体如下：1、原、被告签订劳动合同落款时间是2018年4月17日，但是注明被告在原告工作单位时间是在2014年8月11日，故被告工作时间应从2014年8月11日起计算；2、被告在原告单位的职务为经理助理，原告公司于2018年10月15日下达[2018]第12号任免决定，被告并非在生产岗位工作；3、原告陈述被告在工作中存在渎职行为等，没有事实依据。被告在工作中没有任何失职，对各项工作认真负责，原告做出辞退决定，系违法解除劳动关系；4、原告于2020年4月11日通过电子邮件方式向被告送达关于任儆同志的处理决定，对被告做出违法辞退，被告于当日下午办理交接手续，离开原告单位。原告于2020年4月17日做出辞退决定，未经过工会，程序违法，事实错误，被告向泗阳县仲裁委申请仲裁，原告在收到仲裁委调解电话后，发现属于违法辞退，又于2020年4月27日重新向被告邮寄解除劳动关系通知书及后补雨润控股集团有限公司工会决定，被告认为这两份文件均是原告为了掩盖违法辞退事实，事后伪造证据，请求法院对原告的不诚信的行为予以处罚，综上请求法院查明事实，驳回原告诉请，判决原告向被告支付经济赔偿金67449元。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年8月11日，任儆与南京嘉润物业管理有限公司泗阳分公司签订三年期限劳动合同，自2014年8月11日起至2017年8月10日止。2017年8月17日，江苏新亚物业服务有限公司泗阳分公司与任儆签订六年期限劳动合同，合同约定期限自2017年8月11日至2023年8月10日止。双方还约定自2014年8月11日起，任儆在江苏雨润物业服务有限公司泗阳分公司的工作年限计入本合同工龄，作为享有相关福利待遇的依据。2018年10月15日，江苏新亚物业服务有限公司聘任任儆为泗阳分公司住宅物业经理助理，见习期为三个月。2020年4月11日，雨润控股集团有限公司工会委员会作出《关于同意解除任儆劳动合同的决定》，内容：“经工会研究，决定同意南京中央商场物业服务有限公司泗阳分公司解除与任儆的劳动合同”。2020年4月14日，中央商场泗阳分公司作出《解除劳动关系通知书》，以任儆违反公司相关制度，在项目上发生重大事故造成人员伤亡后，未及时向公司汇报，违反《员工手册》相关条款为由，解除与任儆劳动关系。2020年4月27日，中央商场泗阳分公司通过邮寄方式发送给任儆，未妥投。另查明，2014年12月10日，南京嘉润物业管理有限公司泗阳分公司变更为江苏雨润物业服务有限公司泗阳分公司。2018年11月30日，江苏新亚物业服务有限公司泗阳分公司变更为南京中央商场物业服务有限公司泗阳分公司。2020年7月8日，因中央商场泗阳分公司违反《物业管理条例》第四十五条、四十六条、《江苏省物业管理条例》、《中华人民共和国安全生产法》第四十三条规定，泗阳县应急管理局依据《中华人民共和国安全生产法》第一百零九条第（一）项规定，给予处人民币叁拾万元罚款的行政处罚。还查明，任儆向泗阳县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2020年9月7日作出泗劳人仲案字【2020】第136号仲裁裁决书，裁决中央商场泗阳分公司一次性支付给任儆赔偿金67449元。中央商场泗阳分公司对该裁决书不服，起诉至本院。本案争议焦点为：1、被告是否存在违法解除劳动合同情形；2、赔偿金数额如何确定。关于该争议焦点一，本院认为中央商场泗阳分公司存在违法解除劳动合同情形，本院从以下几方面分析：1、中央商场泗阳分公司主张任儆不遵守操作规程、违反规章制度造成重大经济损失，其依据江苏雨润物业服务有限公司做出的14版员工手册、16年度工程管理服务手册及2017年3月11日在OA系统发布的17版员工手册截图，以证明任儆违反公司制度，并且履行告知义务，任儆对此不予认可。本院认为江苏雨润物业服务有限公司与中央商场泗阳分公司并非同一法人，中央商场泗阳分公司不能依据其他公司做出的规章制度约束劳动者。另外任儆与中央商场泗阳分公司于2017年8月11日成立劳动关系，中央商场泗阳分公司提供其于2017年3月11日发布在OA系统的内容，其提供的证据不足以证明其向任儆告知3月11日发布的员工手册内容。2、泗阳县应急管理局对中央商场泗阳分公司作出处罚的法律依据是《物业管理条例》、《江苏省物业管理条例》、《中华人民共和国安全生产法》规定，即物业服务企业对物业管理区域内违反有关治安、环保、物业装饰装修和使用等方面法律、法规规定的行为，物业服务企业应当制止，应协助做好物业管理区域内的安全防范工作。生产经营单位的安全生产管理人员应对安全生产状况进行经常性检查，对检查中发现的安全问题，应立即处理。对于发生生产安全事故，对负有责任的生产经营单位由安全生产监督管理部门处以罚款。故泗阳县应急管理局系因中央商场泗阳分公司未制止小区内违法装饰装修行为，亦未对安全生产状况进行经常性检查导致发生生产安全事故，对中央商场泗阳分公司作出处罚。中央商场泗阳分公司并未提供证据证明其公司规章制度规定应对小区内违法装饰装修予以制止并进行经常性检查。3、任儆在中央商场泗阳分公司的职务系经理助理，任儆提供原告公司张贴的规章制度照片，中央商场泗阳分公司对此予以认可，主张经理岗位职责适用于经理助理。本院认为原告公司未明确告知任儆作为经理助理的岗位职责同经理岗位职责一致，且未告知发生重大事故应在24小时内汇报，原告公司不能以此认定任儆违反公司规章制度。4、中央商场公司主张任儆未及时向公司汇报、提供虚假证据与公司被泗阳县应急管理局处罚之间并不存在因果关系。综上，本院认定中央商场泗阳分公司存在违法解除劳动合同情形，应向任儆支付赔偿金。关于争议焦点二，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案双方约定工作年限自2014年8月11日，中央商场泗阳分公司主张劳动关系解除时间为2020年4月13日，故中央商场泗阳分公司应按6个月工资的两倍支付赔偿金。关于工资标准问题，从任儆提供的工资明细表可以反映，自2019年5月至2020年4月止（其中2020年4月16日工资5341.36元系2020年3月工资），任儆共收到12个月工资总额为63997.05元，其中2020年1月23日收到年终奖5233.20元，本院确定2019年5月1日至12月31日止的奖金数额为3488.8元（5233.2/12×8），本院确定自2019年5月1日至2020年4月30日止的平均工资为5623.82元{（63997.05+3488.8）/12}，赔偿金数额为67485.84元（5623.82×6×2）。因任儆对仲裁裁决书的确定的赔偿金67449元无异议，本院予以照准。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：原告南京中央商场物业服务有限公司泗阳分公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告任儆67449元。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告南京中央商场物业服务有限公司泗阳分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。审判员  张瑶瑶二〇二〇年十二月二十三日书记员  张 青附录法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。