云南省大理市人民法院民 事 判 决 书（2020）云2901民初5490号原告：阿某某，男，1982年9月7日生，汉族，云南省洱源县人，户籍地：洱源县。现住广西省南宁市。委托代理人：李运红，云南林晖律师事务所律师。特别授权代理。被告：云南某某车辆有限公司。法定代表人：马伟亮，系该公司董事长。统一社会信用代码：91532900763872771J。住所地：云南省大理白族自治州大理市。委托代理人：杨全，系公司员工。特别授权代理。被告：云南某某车辆销售服务有限公司。法定代表人：陈雨，系该公司总经理。统一社会信用代码：91532900MA6K97XA6U。住所地：云南省大理白族自治州大理市。委托代理人：李国雄。特别授权代理。原告阿某某诉被告云南某某车辆有限公司（以下简称某某车辆公司）、云南某某车辆销售服务有限公司（以下简称云南某某车辆销售公司）劳动争议一案，本院于2020年11月30日立案受理。依法由审判员孙灿熙适用简易程序公开开庭进行了审理。原告阿某某及其委托代理人李运红，被告某某车辆公司委托代理人杨全，被告云南某某车辆销售公司委托代理人李国雄到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告阿某某向本院提出诉讼请求：一、确认原告自2003年3月至2020年4月间与二被告存在劳动关系，判决解除双方劳动关系并向原告出具解除劳动关系证明。二、判决被告云南某某车辆销售公司向原告支付因从2019年4月16日至2020年4月15日与原告建立实际劳动关系但未签订书面劳动合同的二倍工资从2019年5月至2020年3月的工资57422.12元，计算方式为：【6508.4+6158.4+6158.4+6158.4+6358.4+6158.4+6158.4+6136.8+2580+2436.52+2610】。三、判决二被告向原告支付经济补偿金97562.5元，计算方式为：【（9477.86+6508.4+6158.4+6158.4+6158.4+6358.4+6158.4+6158.4+6136.8+2580+2436.52+2610)元÷12月×17.5】年。四、判决被告云南某某车辆销售公司向原告支付原告垫付的材料和工时费2200元。五、判决被告某某车辆公司返还原告2500元的风险扣押金。六、判决二被告为原告补交2003年3月至2020年4月间未缴纳的社会保险。七、由被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：原告于2003年3月2004年5月到大理工贸集团（某某车辆公司前身）汽车检测调试中心任检测员，负责审验被检车辆的检测报告。2004年6月2007年10月任某某车辆公司（2004年成立某某车辆公司）质检部任质检员，负责检验完工车辆的质量，完工车辆检验合格后，负责签署“质检合格”。2007年11月—2012年4月任某某车辆公司贵州黔西南服务中心任中心主任，负责贵州省黔西南州及六盘水市车辆三包服务管理工作。2012年5月—2020年5月间任铂骏产业营销服务广西大区副总经理，负责广西大区车辆销售管理工作，负责粤、桂、琼三省车辆三包服务管理工作，兼任广西南宁配件中心主任。对于原告来说，不管是某某车辆公司也好，还是铂际车辆销售公司也好，还是集团公司以下的各公司之间，平时工作、管理和生活都存在交叉，管理工作并不是那么径渭分明，它们之间都是关联的公司，工作一起、开会一起，搞活动也一起，这些年只要公司工作需要，公司安排原告到哪里任职原告就到哪里任职。原告至今也没见过2019年4月15日被告某某车辆公司与原告解除劳动关系的证明，相信被告也拿不出原告签过字的解除劳动关系的证明。被告云南某某车辆销售公司也未曾和原告签订过书面的劳动合同。所以原告从没有想过自己已经被与公司解除了劳动关系。根据《劳动合同法》第50条的规定：“用人单位应当在解除和终止劳动关系时出具解除或终止劳动关系的证明。”再结合《劳动合同法》第27条第一款：“仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算”；《最高院关于审理劳动争议案件的司法解释二》第一条第（一）项“因解除或终止劳动关系产生争议的用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”的规定，本案情况符合以上情况，所以原告与被告某某车辆公司之间发生劳动争议时间应当以原告提起劳动争议仲裁时开始起算，本案不存在仲裁时效已过的说法。现原告申请离职提出解除劳动合同关系是因被告公司存在拖欠原告劳动报酬，根据《劳动合同法》第38条的规定，劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第47条规定，被告公司应当给原告支付经济补偿金。本案中，两被告对原告存在在相同的工作年限期间对原告共同管理的情况。原告从2012年起任省外车辆销售服务工作起，工作地点都是在广西、在原工作场所，工作内容都是负责车辆销售和售后服务，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作所列举的：“（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同”的情况，作为原用人单位的某某车辆公司未曾向原告支付经济补偿，原告依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，计算支付经济补偿的工作年限时，原告请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。或者两被告分别对原告进行经济补偿。原告进入被告公司，对待工作一直兢兢业业、认真负责、加班加点、随叫随到，至今为公司工作已近20年，这么多年原告早已和公司融为一体，不管走到哪里都以能成为公司的一员而感到骄傲和自豪，2016年年底还被铂骏产业工会委员会授予“2016年度十佳售后服务员”的荣誉。这么多年通过公司的培养及原告自身的努力，原告从一名小小的检测员到现在的广西大区副总经理，三省车辆三包管理服务经理，独挡一面，原告对公司是有很深的感情的。但走到最后，不得不说分手的时候，原告基本的合法权益都得不到支持，现被告公司找各种理由与原告划清界限、撇清关系，这是出乎原告意料之外的。综上为了维护原告的合法权益特提起诉讼，请依法判决！被告某某车辆公司辩称：原告的诉请中陈述的入职时间不符合事实，原告入职的时间从劳动合同上记载是2015年，在2019年4月解除。原告陈述的风险抵押金，原告提交的证据显示该抵押金与在我公司入职时间不一致，我们不认可。原告在我们公司合同期间公司不存在欠薪行为，不认可补交社保。被告云南某某车辆销售公司辩称：一、关于申请人要求支付其未签订无固定期限劳动合同期间的2倍工资的问题。原告请求支付双倍工资及数额没有任何事实和法律依据，本案中未能签订劳动合同责任方在于原告。答辩人并非不想与原告签订劳动合同，答辩人一直严格积极地依据劳动法和劳动合同法的相关规定与在职员工签订劳动合同。然而，原告入职公司后，答辩人多次通知原告签订劳动合同，但原告迟迟不照通知规定办理签订劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第五条“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”。现原告以公司没有在一个月内和其签订劳动合同为由，勒索双倍工资。实在有悖常理。二、原告要求支付经济补偿金无事实及法律依据。《劳动法》规定用人单位在下列情形下解除或终止可不向劳动者支付经济补偿：（一）协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；（二）过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的；1、根据原告《离职表》证明，原告系本人自动提出离职，并经答辩人同意于2020年4月30日离职。证明了本案中原告主动提出离职，并非答辩人单方解除劳动关系，根据相关法律规定答辩人无需支付经济补偿，且原告经济补偿要求无法律依据。2、经在国家工商网中查询，原告在2019年9月29日起在外投资并任职。根据相关法律规定答辩人无需支付经济补偿，所以原告诉求无事实及法律依据，请求予以驳回。3、《劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中原告2019年4月17日与云南某某车辆有限公司解除劳动合同，而与答辩人发生实际劳动关系应当在2019年4月17日以后，原告2020年4月17日提出离职，实际在答辩人公司工作年限仅为一年时间，原告提出补偿17.5年经济补偿金无事实及法律依据。三、关于原告4、5项诉讼请求。答辩人从未收取原告任何风险扣押金，根据谁主张谁举证原则，原告应当举证证明垫付材料费相关事实，以及证明岗位责任金相关事实，但在仲裁过程中原告无任何证据证明垫付材料费及存在岗位责任金的事实，仲裁裁决事实清楚，证据充分，应驳回原告诉讼请求。四、被答辩人请求答辩人支付社保费用不属于劳动争议范畴，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第1条规定，只有未办理社保手续且不能补办的，才属于受理范围，以及《最高院关于补缴争议的四个答复意见》的相关规定，劳动争议申请人请求补缴工作期间社会保险费用不属于劳动争议，而且答辩人在原告入职后按时缴纳了社会保险费用，不存在欠交社会保险费用情况。综上所述，原告诉求无事实及法律依据，应驳回其全部诉讼请求。大理州劳动仲裁委员会做出的（2020）大劳人仲案字369号仲裁裁决书事实清楚，证据充分，应驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告与被告某某车辆公司于2015年5月5日签订至2016年5月4日的劳动合同。2016年5月5日签订自2016年5月5日至2017年5月4日期间的劳动合同。2017年5月5日签订无固定期劳动合同。2019年4月被告某某车辆公司向劳动主管部门报送“劳动用工情况登记花名册（解除）”。经劳动主管部门于2019年4月24日审核，原告与被告某某车辆公司的劳动合同于2019年4月15日解除，解除原因为“协商一致”。从2019年1月起原告的工资由被告云南某某车辆销售公司发放。2020年4月，原告向被告云南某某车辆销售公司提出离职申请。离职原因为“其他原因”双方于2020年4月28日完成工作交接。2020年4月29日，被告云南某某车辆销售公司同意原告离职。2020年10月原告向大理州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：二被申请人向申请人支付2003年3月4日至2004年3月3日未签订书面劳动合同的双倍工资差额22000元、支付双倍经济补偿金232434.86元、支付未报销的费用2200元、支付入职时所交的风险金2500元、确认申请人与二被申请人自2003年3月4日至2020午4月30日存在劳动关系、裁决二被申请人为申请人补缴2003年3月至2016年10月期间的社会保险费用、二被申请人为申请人办理离职手续，并办理档案和社会保险关系转移手续。大理州劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月10日作出大劳人仲案字（2020）第369号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人云南某某车辆销售公司应在解除劳动关系十五日内为申请人办理相关离职和档案移交手续。2、驳回申请人的其他仲裁请求。仲裁裁决送达后，原告对仲裁裁决不服，在法定期限内先后向本院起诉。另，审理中，原告明确放弃“二被申请人向申请人支付2003年3月4日至2004年3月3日未签订书面劳动合同的双倍工资差额22000元”。增加两项诉请：1、“判决被告云南某某车辆销售公司向原告支付因从2019年4月16日至2020年4月15日与原告建立实际劳动关系但未签订书面劳动合同的二倍工资从2019年5月至2020年3月的工资57422.12元”。2、“二被告向原告支付经济补偿金97562.5元”。将“补缴2003年3月至2016年10月期间的社会保险费用”变更为“补交2003年3月至2020年4月间未缴纳的社会保险”。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，一、关于原告与二被告的劳动合同问题。原告虽提交了部分证据，但无充分证据证明其主张。从被告某某车辆公司提交的劳动合同、经劳动主管部门审核的“劳动用工情况登记花名册（解除）”及原告工资从2019年1月起就由云南某某车辆销售公司发放的实际。本院确认原告与被告某某车辆公司于2015年5月建立劳动关系，劳动合同于2019年4月15日协商一致解除。与云南某某车辆销售公司建立劳动关系。二、关于未签订劳动合同双倍工资及解除劳动合同的经济补偿问题。该两项请求系原告新增，属独立的劳动争议，应另向劳动仲裁委员会申请仲裁。三、关于原告主张的垫付的材料和工时费问题。原告提交的证据均为复印件，二被告均不认可。从内容中亦不能证明原告垫付了该款。故对该项诉讼请求，本院不予支持。四、关于风险金问题。原告提交的三份单据仅有1500元，时间分别为2007年、2010年，且由“兴义”“临沧”经营部收取。无法确认是否确由被告某某车辆公司收取，该项主张缺乏相应的证据，本院不予支持。四、关于补缴社会保险问题。因社会保险费是由国家强制用人单位和劳动者缴纳的具有保险性质的、以劳动者为保险受益人的保险基金。用人单位和劳动者均为缴纳义务的主体，因此在征缴社会保险费中所形成的法律关系是国家征缴部门与用人单位和劳动者之间管理与被管理的行政关系，并不是用人单位和劳动者之间的民事法律关系。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正……”。第八十六条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足……”。故原告的该项诉讼请求，不属人民法院受案范围。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告云南某某车辆销售服务有限公司在本判决生效之日起十五日内为原告阿某某办理相关离职和档案移交手续，并出具解除劳动关系证明。二、驳回原告阿某某其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费共计10元，由原告阿某某承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大理白族自治州中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在判决规定履行届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请强制执行的期限为两年。审判员  孙灿熙二〇二〇年十二月二十五日书记员  高雪艳