山东省济南市章丘区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0181民初8713号 原告：济南劳联和业人力资源管理有限公司临邑分公司，住所地山东省德州市临邑县渤海路大学生创业孵化基地。 负责人：李靓，总经理。 委托诉讼代理人：丁慎帅，山东鲁翼律师事务所律师。 委托诉讼代理人：姚健。 被告：王永新，男，1966年10月21日出生，汉族，居民，籍贯黑龙江省绥棱县，现住济南市章丘区。 委托诉讼代理人：刘聪聪，北京市盈科（济南）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘笑。 被告：大汉科技股份有限公司，住所地济南市章丘区明水经济开发区赭山工业园。 法定代表人：康永宙，经理。 委托诉讼代理人：高卫华，山东奥创律师事务所律师。 原告济南劳联和业人力资源管理有限公司临邑分公司（以下简称劳联和业公司）与被告王永新、大汉科技股份有限公司（大汉公司）劳动争议一案，本院于2020年11月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的法定代表人李靓、委托诉讼代理人丁慎帅、姚健，被告王永新的委托诉讼代理人刘聪聪、刘笑，被告大汉公司的委托诉讼代理人高卫华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 劳联和业公司提出诉讼请求如下：1、原告与被告王永新不存在劳动关系。2、判决原告不予支付被告王永新解除劳动合同经济补偿17676.99元、伤残就业补助金71124元以及停工留薪期工资20197.98元、住院护理费397.7元、交通费300元。3、涉诉费用由被告承担。事实与理由：仲裁裁决认定的案件事实错误，适用法律错误，具体如下：1、原告与被告王永新之间不存在劳动关系；劳动关系的认定，可参照劳动合同、工作证、工资支付凭证、社保缴纳记录、考勤表、其他劳动者的证言等认定。在本案仲裁阶段，根据双方提供的证据能够证明原告为被告王永新缴纳的社会保险，但引起劳动关系发生的法律事实是劳动，而被告王永新并未为原告提供过劳动，并且根据被告王永新的工资发放流水可以证实，其工资发放主体亦并非原告。法律规定在用人单位仅为劳动者代缴社会保险费，且劳动者未提供劳动时，二者之间不存在劳动关系。2、退一步讲，即使认定原告与被告王永新存在劳动关系，被告大汉科技股份有限公司亦应当与原告承担连带赔偿责任；《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当执行国家劳动标准，为劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护；《劳动合同法实施条例》第二十九条规定，用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。如上所述，被派遣的劳动者是在用工单位工作，为用工单位提供劳动，用工单位是劳动的接受者，依法应当为劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护，并承担相应的责任。根据权利与义务、收益与风险相对等的原则，作为劳动的接受者和劳动所产生的巨大收益的受益者的用工单位，无疑应当承担劳动者在提供劳动过程中所受伤害的赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，即使认定原告与被告王永新存在劳动关系，被告大汉科技股份有限公司亦应当与原告承担连带赔偿责任综上，仲裁裁决认定的案件事实错误，适用法律错误，请求法院依法查清事实，维护原告合法权益。 劳联和业公司提交的证据：章劳人仲案字（2020）第533号裁决书一份、案外人德州百业劳务服务有限公司与原告签订的人事代理协议书原件一份、德州百业劳务服务有限公司从中国银行临邑支行向原告支付工伤保险代缴费用的流水一份、德州百业劳务服务有限公司与被告二签订的人力资源外包协议书。 王永新辩称，与原告之间存在劳动关系。坚持按照济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书主张赔偿数额及赔偿项目。要求被告二与原告对被告一承担连带赔偿责任。 王永新提交的证据：临邑县人力资源和社会保障局认定工伤决定书一份，德州市社会保险参保缴费证明一份。 大汉公司辩称，该案件已经经济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决书符合事实及法律规定，被告一答辩要求承担连带责任无依据。且其在提起劳动仲裁时，并未主张要求被告二承担连带责任。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 一、王永新自2017年3月进入山东大汉建设机械股份有限公司（后于2019年9月变更名称为：大汉科技股份有限公司）工作。 二、2018年11月9日山东大汉建设机械股份有限公司作为甲方、德州百业劳务服务有限公司作为乙方，签订《人力资源外包合作协议书》，约定，甲方将生产岗位工作发包给乙方，乙方根据甲方工作标准和考核制度编制外包岗位的工作要求及工作标准。甲方按以下标准计算费用：1、服务费+个税75元/月/人含税（专票）；2、劳务费应发工资；3、劳务费税点：6.75%（开票税点）+1.6%（管理费）。双方在第三条第（七）款约定：外包员工在工作期间或上下班途中发生工伤事故，甲方应积极处理。社保未报销部分由甲方承担。协议期限为2018年11月9日起至2019年11月8日止。 自2018年12月至2019年12月，王永新的工资由德州百业劳务服务有限公司按月发放，其受伤前12个月的平均工资为5892.33元。 三、2019年初，德州百业劳务服务有限公司作为甲方、济南劳联和业人力资源管理有限公司临邑分公司作为乙方，签订《人事代理协议书》，约定，乙方接受甲方委托以代收代缴的形式缴纳工伤保险。工伤保险费和服务费按实际人数支付37元/人/月。双方在第五条第4款约定，如乙方所在地政府规定，单位员工参保须出具当地劳动和社会保障局签订的劳动合同文本，则乙方负责提供。但乙方与代理员工所签订的劳动合同仅作为缴纳社保的凭证，员工与乙方仍然不存在任何劳动关系，乙方无需承担任何雇主责任。第六条第3款约定，乙方只代缴工伤保险，工人在甲方工作期间发生工伤或因工造成第三者伤害事故的，乙方接到甲方通知后，应按照《工伤保险条例》及相关规定妥善处理，及时办理申报和理赔事宜，保证工伤待遇中“工伤保险基金”支付部分及时足额到位，由“工伤保险基金”支付以外的费用由用工单位承担。协议有效期为一年，自2019年1月21日至2020年1月20日止。 协议签订后，德州百业劳务服务有限公司每月通过银行向济南劳联和业人力资源管理有限公司临邑分公司支付工伤保险费和服务费。济南劳联和业人力资源管理有限公司临邑分公司为王永新缴纳工伤保险费1年10月（2019年2月至2020年11月）。 四、2019年4月23日，王永新在山东大汉建设机械股份有限公司卸标准节时，不慎从车上掉下来摔伤腰部，被送往章丘区中医医院治疗，被诊断为：腰椎骨折。2019年7月1日临邑县人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书（临人社伤字【2019】140号）：王永新受到的事故伤害属于工伤认定范围，认定为工伤。 五、王永新到章丘区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其为申请人，被申请人为劳联和业公司、大汉公司。仲裁请求为：1、请求裁决解除劳动关系；2、请求裁决被申请人依法支付申请人住院伙食补助费600元；3、请求裁决被申请人依法支付申请人护理费7200元；4、请求裁决被申请人依法支付申请人停工留薪期工资70707.96元；5、请求裁决被申请人依法支付申请人一次性伤残补助金53030.97元；6、请求裁决被申请人依法支付申请人一次性医疗补助金41489元；7、请求裁决被申请人依法支付申请人一次性就业补助金71124元；8、请求裁决被申请人依法支付申请人交通费2000元；9、请求裁决被申请人依法支付申请人营养费3000元；10、请求裁决被申请人依法支付申请人双倍工资64815.63元；11、请求裁决被申请人依法支付申请人经济补偿金17676.99元；12、请求裁决被申请人配合工伤保险行政部门理赔。2020年9月16日，仲裁部门作出章劳人仲案字[2020]第533号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人济南劳联和业人力资源管理有限公司临邑分公司解除劳动关系，济南劳联和业人力资源管理有限公司临邑分公司于本裁决书生效之日起十五日内支付申请人解除劳动合同经济补偿17676.99元；二、被申请人济南劳联和业人力资源管理有限公司临邑分公司于本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人伤残就业补助金71124元、住院护理费397.7元、停工留薪期工资20197.98元、交通费300元；二、被申请人济南劳联和业人力资源管理有限公司临邑分公司配合工伤保险行政部门为申请人办理有关工伤保险待遇理赔；四、驳回申请人对大汉科技股份有限公司的仲裁请求；五、驳回申请人的其他仲裁请求。劳联和业公司对该仲裁裁决不服，诉至本院。 另查，王永新与劳联和业公司、德州百业劳务服务有限公司以及大汉公司均未签订书面劳动合同。 本院认为，关于劳联和业公司与王永新是否存在劳动关系，在未签订书面劳动合同的情况下，确定用人单位与员工是否存在劳动关系，应根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具体备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”王永新自2017年3月进入山东大汉建设机械股份有限公司工作，山东大汉建设机械股份有限公司与德州百业劳务服务有限公司签订《人力资源外包合作协议书》后，才由德州百业劳务服务有限公司向王永新发放工资，王永新接受大汉公司的管理，其工作内容系大汉公司的业务组成部分。即使王永新的作为德州百业劳务服务有限公司劳务派遣人员，其用工主体也非本案原告。故从本案用工事实来看，本院认为，原告劳联和业公司仅接受德州百业劳务服务有限公司委托，为王永新代缴工伤保险，但王永新与劳联和业公司不存在劳动关系，对原告劳联和业公司的主张本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，判决如下： 一、原告济南劳联和业人力资源管理有限公司临邑分公司与被告王永新不存在劳动关系。 二、原告济南劳联和业人力资源管理有限公司临邑分公司不予支付被告王永新解除劳动合同经济补偿17676.99元、伤残就业补助金71124元以及停工留薪期工资20197.98元、住院护理费397.7元、交通费300元。 案件受理费减半收取计5元，由被告王永新负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 员 刘焕敏 二〇二〇年十二月二十一日 法官助理 朱玉静 书 记 员 李 丽