四川省宝兴县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1827民初407号 原告：四川省宝兴县闽兴实业有限公司，住所地宝兴县陇东镇初旭街54号。 法定代表人：黄小宁，该公司董事长。 委托诉讼代理人：胡序言，四川路石律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨柳，四川路石律师事务所律师。 被告：张义兵，男，汉族，生于1980年5月9日，住四川省洪雅县。 被告：龙世春，男，汉族，生于1986年1月29日，住甘肃省康县。 委托诉讼代理人：刘月，女，汉族，生于1990年10月9日，住四川省荥经县。 被告：曹彬，男，汉族，生于1982年8月13日，住四川省洪雅县。 被告：杨建，男，汉族，生于1986年9月17日，住四川省洪雅县。 被告：杨涛，男，汉族，生于1985年3月14日，住四川省广元市利州区。 被告：余文林，男，汉族，生于1982年2月22日，住四川省仁寿县。 原告四川省宝兴县闽兴实业有限公司（以下简称闽兴公司）与被告张义兵、龙世春、曹彬、杨建、杨涛、余文林劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月27日立案受理后，由审判员刘兴依法适用简易程序独任审理，于2020年11月24日公开开庭进行了审理。原告闽兴公司的委托诉讼代理人胡序言、杨柳，被告张义兵、曹彬、杨建、杨涛、余文林、被告龙世春的委托诉讼代理人刘月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向张义兵支付经济补偿78426.77元；2、判决原告无需向龙世春支付经济补偿87160.29元；3、判决原告无需向曹彬支付经济补偿50206.38元；4、判决原告无需向杨建支付经济补偿73349.61元；5、判决原告无需向杨涛支付经济补偿57114.72元；6、判决原告无需向余文林支付经济补偿108050.82元7、判决原告无需向六被告出具终止劳动合同离职证明。事实与理由：一、闽兴公司系依法终止劳动关系，无需支付经济补偿；闽兴公司与被告的劳动合同于2020年7月31日期满终止，闽兴公司分别于2020年8月15日和2020年8月25日通知被告签订劳动合同。新合同签订后，被告的工资将全部有所提高，具体如下（每月）：张义兵原合同工资4200元，新合同工资6800元；龙世春原合同工资4800元，新合同工资7480元；曹彬原合同工资3700元，新合同工资5800元；杨建原合同工资4100元，新合同工资6500元；杨涛原合同工资4000元，新合同工资6800元；余文林原合同工资6500元，新合同工资10000元。宝兴县劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委）认为新合同未体现出维持或者提高劳动合同约定条件，显然与事实不符。况且，调整劳动关系的最终依据是《劳动合同法》等法律法规，并非劳动合同。闽兴公司通知员工签订劳动合同后，其他28名员工均已正常签订，仅六位被告不与闽兴公司签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”根据该规定，闽兴公司两次通知被告签订劳动合同，但被告不予签订，故闽兴公司依法只能通知被告终止劳动关系，且无需向被告支付经济补偿。综上，原告系依法终止与被告之间的劳动关系，仲裁委认定原告应向被告支付经济补偿没有事实和法律依据。二、闽兴公司无需重复出具离职证明因被告不与闽兴公司签订劳动合同，闽兴公司已于2020年8月29日依法向被告出具了《终止劳动关系通知》,其中明确载明被告与闽兴公司的劳动关系于2020年8月29日终止，闽兴公司无需重复出具离职证明。综上，闽兴公司不应向被告支付经济补偿、终止劳动合同离职证明。仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。为此，特诉至法院，望判如所请。 六被告共同答辩称：一、解除劳动合同经济补偿问题。1、根据原告在民事起诉状里提供的起诉内容中，列出的我方在新合同中的工资数目，我方在劳动仲裁开庭之前不知晓其具体数目；2、我方在2020年8月15日至2020年8月25日在就新劳动合同范本中就解除劳动合同条款中违反《劳动合同法》的条款进行协商，但原告于2020年8月29日出具了与被告终止劳动关系的通知。二、出具离职证明和完善相关离职手续。根据《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。”，我方在2020年9月1日办理了工作交接，双方签字确认了工作交接，但原告未给被告出具离职证明和完善相关离职手续。综上所述，宝兴县劳动人事争议仲裁委员会认定的事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，故请法院驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。 经审理查明：六被告于2010年6月起经原告招聘先后进入原告水电站工作（曹彬自2012年11月26日起，杨建、张义兵、余文林自2010年6月4日起，龙世春自2010年8月25日起，杨涛自2012年10月26日起）。工作期间，原告为六被告购买了社会保险，原、被告签订过三次固定期限劳动合同，其中第三次劳动合同于2020年7月29日到期。期满后六被告继续在原告处工作，原告于2020年8月15日通知被告签订新合同，新合同较旧合同增加了条款，其中新合同第九条约定解除劳动合同条件为：“乙方有下列情形之一，甲方有权解除本合同并无须给予乙方任何经济补偿：1、在使用期内被证明不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊、造成甲方重大损失的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任或行政处罚的，或违法法律法规行政规章规定的；7、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不宜改做甲方的其他工作的；8、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”2020年8月16日闽兴公司部分职工开会时，被告提出新合同第九条的7、8、9项违反劳动合同法，要求原告进行修改，原告不同意修改，被告方未续订新合同。2020年8月25日，原告再次通知六被告签订合同，但合同内容未进行修改，被告方不同意续订。2020年8月29日，原告向六被告出具终止劳动合同通知，终止与六被告的劳动关系。2020年9月，六被告因绩效、奖励、工资、经济补偿等问题向宝兴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告于2020年9月9日向六被告发放了2020年8月工资，于2020年9月14日向六被告发放了百日安全奖、2020年7-8月安全奖和季度奖以及3年的绩效工资和利息。2020年10月13日，宝兴县劳动人事争议仲裁委员会作出宝劳人仲案[2020]23号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人张义兵经济补偿78426,77元；二、被申请人支付申请人龙世春经济补偿87160.29元；三、被申请人支付申请人曹彬经济补偿50206,38元；四、被申请人支付申请人杨建经济补偿73349.61元；五、被申请人支付申请人杨涛经济补偿57114.72元；六、被申请人支付申请人余文林经济补偿108050.82元；七、被申请人为申请人出具离职证明，完善相关离职手续。以上经济补偿款项共计人民币454308.59元，由被申请人自本裁决生效之日起十日内支付给申请人。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。 另查明，被告的工资组成包括基本出勤工资、每月绩效奖金、工龄工资、驻站补助、高原补助、加班工资、补贴、季度奖、安全奖等奖金。 上述事实，有经双方质证的原被告身份信息、劳动合同书、微信记录、终止劳动关系通知、银行流水、工资明细、税务记录、仲裁庭审笔录、宝劳人仲案[2020]23号仲裁裁决书以及双方当庭陈述等证据予以佐证，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点是闽兴公司是否应该支付经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”、第四十六条第五项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”之规定，双方固定期限劳动合同期限届满后，除用人单位“维持或者提高劳动合同约定条件”，劳动者仍不同意续订的，用人单位可以不支付经济补偿。本案中，虽然原告主张新合同增加了六被告的基础工资，但新合同中第九条的7、8、9项条款属于应支付经济补偿的情形，新合同约定无须支付经济补偿违反《中华人民共和国劳动合同法》，六被告不同意续订且在职工会议中提出后原告方仍拒绝修改。原告以此免除自己的法定责任、排除劳动者权利，并未维持或者提高劳动合同约定条件，故原告应当向六被告支付经济补偿。 关于经济补偿具体金额的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，参照四川省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》第29条：“《劳动合同法》中规定的经济补偿金及二倍工资计算基数按照劳动者正常工作状态下十二个月的应得工资计算，即未扣除社会保险费、税费等之前的当月工资总额，但不应包括：（一）加班工资；（二）非常规性奖金、津补贴、福利。”之规定，本案中，六被告的工资组成包括基本出勤工资、每月绩效奖金、工龄工资、驻站补助、高原补助、加班工资、补贴、季度奖、安全奖等奖金，对于工资组成项目中的加班工资、非常规性的季度奖、安全奖等奖金、驻站补助、高原补助不应计入经济补偿的计算基数，而每月绩效奖金、工龄工资属于常规性奖金、津补贴、福利，应和基本出勤工资一并计入经济补偿的计算基数，故本院根据庭审查明的事实确认被告终止合同前十二个月平均工资如下：张义兵为4487.50元（基本出勤工资3780元+每月绩效奖金420元+12个月平均工龄工资287.50元），龙世春为5087.50元（基本出勤工资4320元+每月绩效奖金480元+12个月平均工龄工资287.50元），曹彬为3932.50元（基本出勤工资3330元+每月绩效奖金370元+12个月平均工龄工资232.50元），杨建为4387.50元（基本出勤工资3690元+每月绩效奖金410元+12个月平均工龄工资287.50元），杨涛为4235.00元（基本出勤工资3600元+每月绩效奖金400元+12个月平均工龄工资235元），余文林为6787.50元（基本出勤工资5850元+每月绩效奖金650元+12个月平均工龄工资287.50元），结合被告的工作年限，张义兵为10年2个月、龙世春为10年、曹彬为7年9个月、杨建为10年2个月、杨涛为7年10个月、余文林为10年2个月，原告应支付被告终止劳动合同经济补偿为：张义兵47118.75元(4487.5元/月x10.5个月)，龙世春50875.00元(5087.5元/月x10个月)，曹彬31460.00元(3932.5元/月x8个月)，杨建46068.75元(4387.5元/月x10.5个月)，杨涛33880.00元(4235元/月x8个月)，余文林71268.75元(6787.5元/月x10.5个月)。 关于出具终止劳动合同离职证明的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”之规定，用人单位应当在终止劳动合同时向劳动者出具“终止劳动合同证明”，而非原告出具的“终止劳动合同通知书”，，故原告应为六被告出具终止劳动合同证明，并完善相关离职手续。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第五十条之规定，判决如下： 一、原告四川省宝兴县闽兴实业有限公司在本判决生效后十五日内支付被告张义兵经济补偿47118.75元、支付被告龙世春经济补偿50875.00元、支付被告曹彬经济补偿31460.00元、支付被告杨建经济补偿46068.75元、支付被告杨涛经济补偿33880.00元、支付被告余文林经济补偿71268.75元，以上经济补偿共计280671.25元； 二、原告四川省宝兴县闽兴实业有限公司为被告张义兵、龙世春、曹彬、杨建、杨涛、余文林出具终止劳动合同证明，并完善相关离职手续； 三、驳回原告四川省宝兴县闽兴实业有限公司的全部诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由原告四川省宝兴县闽兴实业有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省雅安市中级人民法院。 审判员 刘 兴 二〇二〇年十二月二十三日 书记员 王启民