福建省南平市建阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0703民初2336号 原告：李群辉，男，1968年7月24日出生，汉族，住江西省抚州市临川区。 委托诉讼代理人：李余武，北京德恒（南昌）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：袁松，北京德恒（南昌）律师事务所实习律师。 被告：南平建设集团有限公司，住所地南平市滨江中路**。统一社会信用代码913507007395437673。 法定代表人：伊雄，董事长。 委托诉讼代理人：陈琴，福建九越律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴香云，福建九越律师事务所律师 原告李群辉与被告南平建设集团有限公司劳动争议一案，本院于2020年10月19日立案后，依法适用简易程序。于2020年11月17日公开开庭进行了审理，原告李群辉及其委托诉讼代理人李余武、袁松，被告南平建设集团有限公司的委托诉讼代理人陈琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李群辉向本院提出诉讼请求：1.判令解除李群辉与南平建设集团有限公司的劳动合同关系；2.判令南平建设集团有限公司向李群辉支付工伤保险待遇188931元（具体详见附件）；3.判令本案案件受理费由南平建设集团有限公司承担。事实与理由：李群辉于2019年10月18日入职南平建设集团有限公司处任瓦工，月工资4500元。2019年12月3日约16时30分，李群辉在南平建设集团有限公司承建施工的福建省武夷新区供水统一期工程（武夷新区水厂）项目工地过滤池处进行铁水瓦砖作业时，从竹梯摔下，导致腰部受伤。后被送至南平市××医院治疗，医院诊断为腰3椎体压缩性骨折，共住院17天，住院期间由李群辉妻子照顾护理。南平建设集团有限公司于2019年12月17日向南平市建阳区人力资源和社会保障局报送了李群辉工伤认定申请材料，南平市建阳区人力资源和社会保障于2019年12月31日作出潭人社认（2019）440号《认定工伤决定书》，认定李群辉受伤属于工伤。2020年6月15日福建省南平市劳动能力鉴定委员会鉴定李群辉为伤残九级。李群辉受伤至今，南平建设集团有限公司仅支付医疗费，但对李群辉应该享受的工伤保险待遇，南平建设集团有限公司未支付。为此，李群辉于2020年8月17日向南平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委于2020年10月9日作出裁决，但李群辉认为该仲裁裁决结果存在错误。现李群辉为维护合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法支持李群辉的诉讼请求。 南平建设集团有限公司辩称，一、关于李群辉提出的解除劳动合同关系。在李群辉工伤医疗期满后（即李群辉出院后3个月期满之日）就同意与李群辉解除劳动关系。因此，双方解除劳动关系的时间为2020年3月20日。二、关于李群辉提出的工伤保险待遇。1.李群辉于2019年10月20日入职，并在南平建设集团有限公司施工的福建省武夷新区供水系统一期工程项目工地任瓦工，南平建设集团有限公司就上述工程在南平市建阳区社会劳动保险管理中心参加工伤保险。2.李群辉要求南平建设集团有限公司支付各项工伤待遇共188931元没有事实和法律依据。（1）医疗费。鉴于南平建设集团有限公司已对项目工程投了工伤保险，故李群辉所有的医疗费用应由工伤保险基金支付，南平建设集团有限公司已向李群辉支付了住院期间所有的医疗费4万多元。（2）住院伙食补助费。对于每天30元的标准有异议，应按每天20元标准计算。且该项费用应由工伤保险基金支付。（3）护理费。护理费应按李群辉在劳动仲裁主时张的数额2703元（159元/天×17天）予以确认。（4）交通费和食宿费。李群辉未提供证据证明其交通费和食宿费损失，故其该项主张不能支持。同时李群辉的主张交通费和食宿费应由工伤保险基金支付。（5）停工留薪期工资。李群辉停工留薪期应为3个月零17天。自李群辉入职以来，南平建设集团有限公司向李群辉支付2个月的工资，因此南平建设集团有限公司向李群辉支付的停工留薪期工资为4500元/月×3个月=13500元。（6）一次性伤残补助金。南平建设集团有限公司认为，李群辉该项主张应由工伤保险基金支付。（7）一次性工伤医疗补助金。李群辉应与南平建设集团有限公司补办解除劳动合同手续，在办理解除劳动合同手续后，该费用应由工伤保险基金支付。同时李群辉的该项主张应按照南平市72625元/年的平均工资标准计算，李群辉的一次性工伤医疗补助金为30260元（72625元/年÷12个月×5个月=30260元）。（8）一次性工伤伤残就业补助金。李群辉应与南平建设集团有限公司补办解除劳动合同手续，在办理解除劳动合同手续后，该费用才由南平建设集团有限公司承担。同时李群辉的该项主张应按照南平市72625元/年的平均工资标准计算，李群辉的一次性工伤伤残补助就业金为30260元（72625元/年÷12个月×5个月=30260元）。综上，南平建设集团有限公司承担的工伤保险待遇为护理费2703元、停工留薪期工资为13500元，在办理解除劳动合同的前提下，南平建设集团有限公司承担的一次性工伤伤残就业补助金30260元，对于李群辉其他诉讼请求，南平建设集团有限公司请求法院予以驳回。 当事人围绕本诉诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。李群辉提供了证据1.李群辉身份证、南平建设集团有限公司工商信息，2.工伤认定书，3.劳动能力鉴定结论书，4.南劳人仲案（2020）第63号《仲裁裁决书》，5.南平市××医院入院、出院记录、南平市××医院疾病证明书，6.医用固定带收款收据、福建省南平市××医用门诊费用结算清单、江西省医疗门诊收费票据，7.火车票、住宿费票据、出租车、复印费票据。南平建设集团有限公司对上述证据1、2、3、4、5的真实性没有异议，因上述证据合法，与本案具有关联性，予以确认。南平建设集团有限公司对李群辉提供的证据7不予认可，经审查该证据与本案不具有关联性，不予确认。南平建设集团有限公司提供了证据建筑施工企业参加工伤保险延期申请表。李群辉对南平建设集团有限公司提供的证据真实性、合法性没有异议，该证据与本案具有关联性，予以确认。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：2019年10月18日，李群辉入职南平建设集团有限公司任瓦工，每月工资为4500元，南平建设集团有限公司为李群辉缴纳工伤保险费。2019年12月3日，李群辉在南平建设集团有限公司承建施工的福建省武夷新区供水系统一期工程（武夷新区水厂）项目工地过滤池处进行铁水瓷砖作业时，从竹梯摔下，导致李群辉受伤。李群辉受伤后，被送往南平市××医院住院治疗，于2019年12月20日出院，住院17天，住院期间的医疗费用均由南平建设集团有限公司支付。疾病证明书其中载明：现好转出院，建议其出院后休息3个月。 2019年12月31日,南平市建阳区人力资源和社会保障局作出潭人社认[2019]440号认定工伤决定书认定,李群辉受到的事故伤害为工伤。 2020年6月15日，福建省南平市劳动能力鉴定委员会作出南劳鉴(2020)第340号劳动能力鉴定结论书,对李群辉的劳动能力鉴定结论为伤残九级。 2020年8月17日，李群辉向福建省南平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决南平建设集团有限公司向其支付如下待遇：1.解除李群辉与南平建设集团有限公司的劳动关系；2.一次性支付工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：按9个月计算，9×4500元×2=81000元；3.停工留薪期工资：12个月×4500元=54000元；4.住院伙食补助费：17天×30元=510元；5.护理费：159元×17天=2703元；6.交通费5000元（包括住宿费）、营养费1000元、后续治疗费10000元。合计154213元。2020年10月9日，福建省南平市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲案（2020）第63号仲裁裁决书，裁决南平建设集团有限公司支付李群辉停工留薪工资16050元、护理费2703元，驳回了李群辉的其他仲裁请求。 因李群辉对该仲裁裁决不服，李群辉于2020年10月19日向本院提起本案的诉讼。 庭审中，李群辉与南平建设集团有限公司均认可双方于2020年3月20日解除劳动合同关系。 另查明，2019年福建省居民服务、修理和其他服务业平均工资为66815元/年，2019年南平市城镇非私营单位在岗职工（含劳务派遣工）年平均工资为76230元/年。 本院认为,李群辉与南平建设集团有限公司均认可双方于2020年3月20日解除劳动合同关系，故本院对李群辉主张解除其与南平建设集团有限公司的劳动合同关系，予以支持。李群辉在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,已被认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。南平建设集团有限公司已为李群辉缴纳了工伤保险费,南平建设集团有限公司应支付李群辉由用人单位负责支付的工伤保险待遇项目。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条规定,医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金从工伤保险基金支付,停工留薪期工资、住院护理费、一次性伤残就业补助金由用人单位负责。故李群辉主张南平建设集团有限公司支付其医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持；李群辉主张南平建设集团有限公司支付其停工留薪期工资、住院护理费、一次性伤残就业补助金，于法有据，本院予以支持。南平建设集团有限公司应支付李群辉款项如下:1.停工留薪期工资,李群辉在事故发生前每月工资为4500元，结合李群辉住院17天及医疗机构出具的疾病证明建议李群辉出院后休息3个月，本院确定李群辉停工留薪期为3个月17天,故停工留薪期工资为16050元(4500元/月÷30天×107天)，超出部分不予支持；2.护理费,李群辉住院17天，参照2019年度居民服务、修理和其他服务业平均工资为66815元/年,李群辉主张住院期间护理费3111元(66815元/年÷365天×17天)，于法有据，予以支持。3.一次性伤残就业补助金,因李群辉与南平建设集团有限公司均认可双方于2020年3月20日解除劳动关系，故应由南平建设集团有限公司支付李群辉一次性伤残就业补助金，标准根据《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条规定“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算”，参照2019年南平市城镇非私营单位在岗职工（含劳务派遣工）年平均工资为76230元/年，李群辉主张一次性伤残就业补助金予以支持31762.5元（76230元/年÷12个月×5个月=31762.5元），超出部分不予支持。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一、二款、第三十七条规定,判决如下: 一、解除李群辉与南平建设集团有限公司的劳动合同关系； 二、南平建设集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付李群辉停工留薪期工资16050元、住院护理费3111元、一次性伤残就业补助金31762.5元; 三、驳回李群辉的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元,减半收取计5元,由南平建设集团有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。 本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  范正刚 二〇二〇年十二月十五日 书记员  彭娜娜 本案依据的主要法律条文 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。