北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初68420号原告：北京市朝航冷气设备有限公司，住所地北京市朝阳区首都机场宿舍区平街甲1号（首都机场内）。法定代表人：张发，董事长。委托诉讼代理人：张翠翠，北京畅鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙青霞，北京道盛律师事务所律师。被告：盛军，男，1983年1月27日出生，汉族，住北京市顺义区。委托诉讼代理人：石立秋，北京君途律师事务所律师。原告北京市朝航冷气设备有限公司（以下简称原告）与被告盛军（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张翠翠、孙青霞，被告及其委托诉讼代理人石立秋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告2002年2月24日至2004年12月31日期间不存在劳动关系；2.原告无需支付被告2019年2月1日至2019年2月28日期间工资4320元、2019年11月1日至2019年12月24日期间工资12006.77元；3.原告无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金259200元；4.原告无需支付被告2018年1月1日至2019年12月24日期间未休年休假工资12579.31元。事实及理由：被告2005年1月1日入职原告。被告工资按自然月计薪，当月工资于次月16日发放。2018年1月1日至2019年12月24日期间被告每月固定应发工资7200元（包括基本工资2880元、绩效工资4320元）。因2019年2月被告存在不服从管理的情况，故原告扣发被告当月绩效工资4320元。2019年11月1日至11月30日期间被告均未出勤，故原告未支付其当月工资。因被告存在旷工行为，构成严重违反公司规章制度，原告于2019年12月24日向被告提出解除劳动关系，双方劳动关系于当日合法解除。2019年12月1日至12月24期间，被告实际出勤10个工作日，故原告只需支付被告工资3310.3元，另因原告代被告支付2019年11月、12月的社保个人缴纳部分共计820.82元，故原告未支付被告3310.3元。被告在职期间原告未为其缴纳住房公积金，亦未为其代扣个人所得税。2018年、2019年被告每年年休假标准为10天，被告均已享受，故无需支付其未休年休假工资。就本案被告之前提起劳动争议仲裁，原告不服一至四项裁决结果，故提起本案诉讼。被告答辩称：不同意原告的全部诉讼请求。被告2002年2月24日入职原告。认可被告工资按自然月计薪，当月工资于次月16日发放。认可2018年1月1日至2019年12月24日期间被告每月固定应发工资7200元，但不区分绩效工资和基本工资。不认可2019年2月被告存在不服从管理行为，认可原告当月实际支付被告工资2497.67元，亦认可当月原告代扣被告社保个人缴纳部分382.33元。2019年11月被告均正常出勤，但原告未支付工资。认可2019年12月24日原告以被告旷工构成严重违反公司规章制度为由解除双方劳动关系，双方劳动关系确于当日解除，但不认可被告存在旷工行为，原告属违法解除劳动关系，应支付赔偿金。2019年12月1日至12月24日期间被告正常出勤，原告未支付该期间工资。认可原告代被告支付2019年11月、12月的社保个人缴纳部分共计820.82元。被告在职期间原告未缴纳公积金，亦未代扣2019年2月、11月、12月的个人所得税。2018年、2019年被告每年年休假标准为10天，但原告均未安排被告休假，亦未支付未休年休假工资。本院经审理认定事实如下：就本案劳动争议，被告以原告为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁。朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字［2020］第14343号《裁决书》，裁决：1.确认原、被告2002年2月24日至2019年12月24日期间存在劳动关系；2.原告支付被告2019年2月1日至2019年2月28日期间工资差额4320元、2019年11月1日至12月24日期间工资12006.77元；3.原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金259200元；4.原告支付被告2018年1月1日至2019年12月24日期间未休年休假工资12579.31元；5.驳回被告的其他仲裁请求。2005年1月1日，原、被告建立劳动关系。自2018年1月1日起，被告每月固定应发工资标准为7200元。原告支付被告2019年2月工资2497.67元，原告未支付被告2019年11月、12月工资。原告代扣代缴被告社会保险个人缴纳部分情况如下：2019年2月382.33元、11月410.41元、12月410.41元。原告未为被告缴纳住房公积金，亦未为被告代扣代缴个人所得税。2019年12月24日，原告向被告送达《公司解除劳动合同通知书》，记载：“……现因你严重违反公司规章制度，旷工时间从12月16至今未按时上岗，根据《劳动合同法》第三十九条等法律规定，公司决定与你终止（解除）劳动合同，予以辞退。……”。双方劳动关系于当日解除。庭审中，原告提交自行制作的被告2018年6月及2019年3月、11月、12月考勤记录，并申请证人汤某、赵某出庭作证。原告据此证明被告2019年11月、12月出勤情况，以及被告2018年、2019年年休假已全部休完。经查：1.上述考勤记录均无被告签名确认。2.证人就被告考勤确认、2019年11月和12月出勤、2018年和2019年年休假情况的证言均相互矛盾。本院认为，本案中，被告所提交证据不足以证明双方自2002年2月24日即建立劳动关系，根据原告自认及现有证据，本院认定双方自2005年1月1日起建立劳动关系。双方确认自2018年1月1日起被告每月固定应发工资标准为7200元、被告2018年和2019年每年年休假标准均为10天、双方劳动关系于2019年12月24日解除，本院不持异议。原告认可扣发被告2019年2月1日至2月28日期间工资4320元，但未举证证明扣发行为具有合法依据；原告认可未支付被告2019年11月1日至11月30日、12月1日至12月24日期间工资，但原告现有证据不足以证明被告2019年11月整月未出勤、12月1日至12月24日期间未出勤；原告现有证据不足以证明被告已休完2018年、2019年相应年休假。就原告上述主张被告亦均不认可。结合上述情况，本院认定双方2005年1月1日至2019年12月24日期间存在劳动关系；原告欠付被告2019年2月1日至2月28日、2019年11月1日至11月30日、12月1日至12月24日期间工资；原告系违法解除双方劳动关系，故应支付被告违法解除劳动关系赔偿金，就具体数额，本院依法核定；被告2018年享有年休假10天、2019年1月1日至12月24日期间享有年休假9天，原告应依此标准支付被告未休年休假工资。京朝劳人仲字［2020］第14343号《裁决书》有关原告支付被告2019年2月1日至2月28日期间工资差额、2018年1月1日至12月24日期间未休年休假工资的裁决并无不妥，本院予以确认；有关2019年11月1日至12月24日期间工资的裁决不高于法定标准，被告亦未提出异议，本院亦予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告北京市朝航冷气设备有限公司与被告盛军二○○五年一月一日至二○一九年十二月二十四日期间存在劳动关系；二、原告北京市朝航冷气设备有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告盛军二○一九年二月一日至二○一九年二月二十八日期间工资差额四千三百二十元；三、原告北京市朝航冷气设备有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告盛军二○一九年十一月一日至二○一九年十二月二十四日期间工资差额一万二千零六元七角七分；四、原告北京市朝航冷气设备有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告盛军违法解除劳动关系赔偿金二十一万六千元；五、原告北京市朝航冷气设备有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告盛军二○一八年一月一日至二○一九年十二月二十四日期间未休年休假工资一万二千五百七十九元三角一分；六、驳回原告北京市朝航冷气设备有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告北京市朝航冷气设备有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  窦京京二〇二〇年十二月十五日书记员  张 茜