湖南省益阳市赫山区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0903民初4505号原告：益阳方圆液压技术有限公司，住所为益阳市创业园第**。法定代表人:曹安平，该公司董事长。委托代理人：刘正良，湖南公言（北京）律师事务所律师。代理权限为特别授权。被告：文永军，男，1969年5月5日出生，汉族，住所为湖南省桃江县。委托代理人：刘江，湖南国纬律师事务所律师。代理权限为特别授权。原告益阳方圆液压技术有限公司（以下简称原告）与被告文永军（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年10月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人刘正良、被告及委托代理人刘江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付被告经济补偿金18,723元。事实与理由：2010年8月，被告与原告建立劳动关系从事车工工作。2012年2月23日，被告向原告出具承诺书，承诺除工伤保险外的其他社会保险均不要求原告缴纳，因此产生的后果由被告承担。2017年11月，原告为被告缴纳了养老、失业和工伤保险。因生产设备更新，劳动强度下降、供需关系影响以及工价设计不合理，2020年6月6日，经原告研究决定对加工工件价格进行调整。当月9日，被告以不能接受原告调整单价为由提出辞职。当月30日，原告与被告签署劳动合同解除、终止备案表，解除合同原因为劳动者提出解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。2020年7月22日，被告向益阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决原告与被告劳动关系于2020年6月30日解除，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金18,723元。原告认为，被告已承诺其自行办理社会保险，相关法律后果也由其自己承担。被告以原告没有为被告办理医疗保险为由主张经济补偿，违反诚实信用原则。原告与被告已就劳动合同解除及无需支付经济补偿达成协议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，应当认定原、被告的协议有效，原告不应支付经济补偿。被告辩称，被告实际签订解除劳动合同书的时间为2020年9月17日，被告也没有表示放弃补偿金和赔偿金，被告是为了继续购买社保将解除合同的落款时间提前到了2020年6月30日，签订该解除合同书时支付的经济补偿金和赔偿金两栏均为空白，双方并未就经济补偿和赔偿金达成共识。原告与被告约定无需购买社会保险属无效约定，被告就此作出的承诺也属无效。2017年11月至2020年6月期间，原告没有为被告购买医疗保险，且原告降低计件工种单价，导致被告工资大幅下降，因此原告应当向被告支付经济补偿金。经审理查明：2010年8月10日，原告与被告建立劳动关系，被告在原告处从事车工。原、被告的劳动合同为一年一签，每次劳动合同终止时原告支付被告一次经济补偿。2012年2月23日，被告向原告出具承诺书，不要求原告为其办理基本养老保险、医疗保险、失业保险等各项社会保险，要求原告将保险费作为工资发放，由其自行办理，原告不得代扣社会保险的个人缴纳部分，因此产生的法律后果由其自行承担。2020年6月，原告调整被告工价导致被告每月收入降低600元左右。被告于当月9日以无法接受原告的工价调整为由提出辞职，双方于2020年6月30日签署劳动合同解除、终止备案表。被告劳动关系解除前十二个月的月平均工资为6241元。原告已经支付被告在2017年11月之前的工作年限的经济补偿。被告以原告未按约定支付其社保费用以及原告劳动合同一年一签违反法律规定为由，向益阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认原、被告之间的劳动关系于2020年6月30日解除，原告支付被告2020年6月份工资4324元、解除劳动合同的经济补偿19,062元、社会保险费用补贴87,000元。该委于2020年10月20日作出益劳人仲字〔2020〕第171号仲裁裁决书，裁决原、被告劳动关系于2020年6月30日解除，原告支付被告2017年11月至2020年6月的经济补偿18,723元。原告不服，提起诉讼。另，原、被告对原告未依法为被告缴纳医疗保险的事实以及劳动仲裁裁决认定双方劳动合同期限应至2020年10月28日终止的事实均无异议。被告在庭审中提出，原告未为被告缴纳医疗保险，被告因此提出解除劳动关系，原告应当支付经济补偿。上述事实有仲裁裁决书、承诺书、辞职报告等证据以及庭审查明的事实予以证明，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，原、被告约定的劳动合同终止期限为2020年10月28日，被告于2020年6月9日向原告提出辞职申请，双方于2020年6月30日签署劳动合同解除、终止备案表，双方的劳动关系于2020年6月30日解除。《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。故原告为被告缴纳社会保险是法定义务，是否缴纳社会保险也不在被告的权利自由处分范围之内，被告作出的不要求原告缴纳社会保险费、不要求原告代扣代缴社会保险费的承诺不仅损害其个人社会保险利益，也损害了社会公共利益，侵犯了国家社会保险基金的安全性和完整性，违反了法律、行政法规的强制性规定，应属无效。故原告即便是应被告要求未为其缴纳社会保险费，被告现按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，以原告未依法为其缴纳社会保险费而提出解除劳动合同并主张经济补偿的，仍应予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。据此，原告应支付被告2017年11月至2020年6月的经济补偿18,723元（6241元×3个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条的规定，判决如下：一、驳回原告益阳方圆液压技术有限公司的诉讼请求；二、确认原告益阳方圆液压技术有限公司与被告文永军的劳动关系于2020年6月30日解除；三、限原告益阳方圆液压技术有限公司于本判决生效后三日内向被告文永军支付经济补偿18,723元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告益阳方圆液压技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。审判员  王雪锋二〇二〇年十二月三十日书记员  杨雅青附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。