四川省达州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)川17民终1766号上诉人（原审第三人）：达州市达信保安服务有限责任公司，住所地达州市通川区红旗路177号2单元1-11号。法定代表人：曹阳，总经理。委托诉讼代理人：李威，四川瀛诚虹信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）冉建，男，1972年12月2日出生，汉族，住四川省达州市通川区。委托诉讼代理人：李明，四川中沛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：达州市中心医院，住所地达州市通川区南岳庙街56号、大东街151号。法定代表人：曾凡伟，院长。委托诉讼代理人：于金渤，四川金世达律师事务所律师。上诉人达州市达信保安服务有限责任公司（以下简称达信保安公司）因与被上诉人冉建、达州市中心医院劳动争议纠纷一案，不服四川省达州市通川区人民法院(2020)川1702民初2043号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。达信保安公司上诉请求：1.撤销通川区人民法院(2020)川1702民初2043号民事判决；2.改判驳回对上诉人的一审诉讼请求。事实及理由：一、一审判决认为“第三人对此明知而未提异议，应当视为劳动者与用人单位对解除劳动合同达成了合意”不当。1.终止劳动合同的原因是劳动者自动离岗，而不是劳动者与用人单位达成了合意；2.劳动者单方解除劳动合同违法；3.一审判决适用劳动合同法第36条支持劳动者经济补偿金，与查明的事实不符。二、上诉人不应当向劳动者支付经济补偿。1.尽管劳动者从2019年11月离职，但上诉人仍愿意履行劳动合同，让劳动者继续在上诉人处工作；2.本案劳动者系自动离职，参照类案裁判精神，应驳回劳动者提出的经济补偿诉求。三、上诉人不应当对应休未休年休假工资报酬承担连带支付责任。四、上诉人与劳动者的劳动关系始于2017年1月（以所签劳动合同为准），一审判决认定2017年1月续签劳动合同无依据。冉建答辩：一审判决认定事实清楚，适用法律虽有瑕疵，但判决结果正确，应予以维持并驳回上诉人的上诉请求。达州市中心医院答辩：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持并驳回上诉人的上诉请求。冉建向一审法院起诉请求：一、判决原告与第三人解除劳动合同关系；二、判决被告向原告支付2010年2月至2019年10月的加班费和法定节假日工资共208087元；第三人对此承担连带支付责任。三、判决第三人向原告支付经济补偿金30480元；四、判决被告向原告支付未休年休假报酬2803元；第三人对此承担连带支付责任。一审法院认定事实：被告与第三人之间有多年的劳务派遣合作关系，其中第三人为用人单位，被告为用工单位。被告（甲方）与第三人（乙方）签订《保安管理服务合同》，约定主要内容为乙方向甲方派驻保安队员，由乙方与保安队员签定劳动用工合同，甲方按200元/人/月向乙方支付管理费；甲方负责为乙方派驻的保安队员按国家的相关规定建立和缴纳基本养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等；甲方负责向乙方派驻保安队员发放工资和法定假日的加班工资，并安排保安队员带薪年休；保安队员实行8小时工作制，每星期休息不低于一天，工资按月足额发放（不低于达州市最低工资标准）；年终资金由甲方具体考核发放；双方不得任意违约，如一方违约，违约方向对方支付全年管理费总额15%的违约金等。2010年2月,原告入职达州市中心医院安全保卫部。2017年1月1日，原告（乙方）与第三人（甲方）续签《劳动合同》，约定甲方安排乙方在用工单位从事人力防范工作；合同期限2017年1月1日至2032年12月1日；甲方安排乙方执行定时工作制，休息休假按相关法规执行；劳动报酬由用工单位每月以货币形式支付给乙方等。被告对原告等保安的工作岗位安排是上24小时休息24小时的工作制度，一般两人一岗，上午7点半至11点半全部在岗，中午2小时吃饭时间轮换，下午1点半至5点半上两个小时休两个小时，晚上轮岗上下夜，上半夜是5点半至晚12点半，下半夜是晚2点半至早上7点半，并提供休息场所。2018年，被告每月向原告支付基本工资1380元、社保624.92元、超时工资522元。2019年，被告每月向原告支付基本工资为1650元、社保680.58元、超时工资626元。此外，被告还向原告发放了春节慰问费、处突加班费等。2019年8月，四川金虎亿成安保服务有限公司通过招投标取代第三人达信达信保安公司成为新的劳务派遣单位。2019年9月20日，原告等人向四川省委巡视组反映经济补偿金、加班、年假、高温补贴问题，被告做出了相应的法律意见书。2019年10月31日，被告的安全保卫部门向原告等人发出《关于队员上岗安排的通知》，主要内容为：按照我院与四川金虎亿成安保服务有限公司签的有关协议，以及我院的实际情况，双方定于2019年10月1日对安保工作正式交接，不愿意继续在我院从事安保服务的人员，请办好物资、设备、资料等交接工作，10月工资将于11月1日发放等。自2019年10月1日起，原告以工资待遇降低为由未继续在被告单位从事安保服务工作，亦未回到第三人处工作。2020年4月16日，原告等人向达州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会以其他为由作出达市劳人仲不（2019）11号不予受理通知书。原告不服提起诉讼。一审法院认为，一、关于原告诉请与第三人解除劳动合同的问题。原告与第三人之间存在劳动关系，并被派遣到被告单位从事安保服务工作，第三人为用人单位，被告为用工单位。对此，三方当事人均无异议，予以确认。原告于2010年2月接受第三人派遣到被告的安全保卫部工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，原告与第三人自实际用工之日建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第六十五条的规定，原告于2019年10月自动离岗，以自己的行为表明不继续履行劳动合同义务，第三人对此明知但未提出异议，应当视为劳动者与用人单位对解除劳动合同达成了合意，故原告的此项诉讼请求符合前述法律规定，予以支持。二、关于原告诉请由第三人支付经济补偿金30480的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条的规定，第三人应当向原告支付经济补偿金。原告于2010年2月至2019年10月在达州市中心医院上班，合计9年9个月，其经济补偿金计算为23305.8元（2330.58元/月×10月）。故原告主张由第三人支付经济补偿金符合法律规定，予以支持。但原告主张按照2019年度发放的工资3048元作为基数计算不当，因为3048元的月工资中包含有基本工资1650元，社保680.58元和超时工资626元，而根据《四川省高级人民法院关于印发的通知》第29条“《劳动合同法》中规定的经济补偿金及二倍工资计算基数按照劳动者正常工作状态下十二个月的应得工资计算，即未扣除社会保险费、税费等之前的当月工资总额，但不应包括：（一）加班工资；（二）非常规性奖金、津补贴、福利”的规定，超时工资不应作为经济补偿金的计算基数，故对原告主张的超出部分，不予支持。三、关于原告诉请由被告支付2010年2月至2019年10月加班费和法定节假日工资共208087元，第三人承担连带责任的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”及《四川省高级人民法院关于印发的通知》第36条“劳动者对加班的基本事实承担举证责任后，用人单位对劳动者加班的具体时间、加班费计付标准及已支付的加班费数额举证”的规定，本案被告举示的证据能够证实其每月固定发放了加班工资，春节、处突加班均另行发放了加班报酬，原告均签字确认，应当认定被告履行了发放加班工资报酬的义务；故原告的此项诉讼请求，不予支持。四、关于原告诉请由被告支付未休年休假报酬2803元，第三人承担连带责任的问题。原告主张未休年休假折算工资应当适用一年仲裁时效的规定，从次年1月1日起计算，劳动关系解除或者终止的，该年度的未休年休假折算工资仲裁时效从解除或者终止之日起计算。因原告已于2019年9月20日向四川省委巡视组反映过年休假问题，被告做出了相应的法律意见书，故被告辩称原告主张未休年休假报酬最多计算一年的理由不能成立。被告应当向原告支付2018年度、2019年度的未休年休假报酬，其中2018年为1161.8元（2526.92元÷21.75×2倍×5天）、2019年为1359.35元（2956.58元÷21.75×2倍×5天），合计2521.15元。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条之规定，第三人作为劳务派遣单位对此应当承担连带支付责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、四十六条、四十七条、六十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、解除原告冉建与第三人达州市达信保安服务有限责任公司签订的劳动合同；二、第三人达州市达信保安服务有限责任公司在本判决生效之日起三日内向原告冉建支付经济补偿金23305.8元；三、被告达州市中心医院在本判决生效之日起三日内向原告冉建支付未休年休假报酬2521.15元，第三人达州市达信保安服务有限责任公司承担连带支付责任；四、驳回原告冉建的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由达州市达信保安服务有限责任公司负担。本案二审审理过程中，冉建提交了一份达信保安公司与达州市中心医院于2014年1月签订的《保安管理服务合同》，拟证明劳动者在2017年1月以前就与达信保安公司建立了劳动关系。达信保安公司对该证据的真实性无异议，但认为与本案不具关联性；达州市中心医院对该证据的真实性无异议，但认为仅能证明达信保安公司与达州市中心医院于2014年1月签订了协议。本院认为该证据与本案不具关联性，不予采信。经审理查明，本院二审查明的案件事实与一审判决查明的事实相同。本院认为，本案二审中存在以下争议焦点：一、关于达信保安公司应否支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”、第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。本案中，冉建收到达州市中心医院的通知后，于2019年10月离岗。冉建称系用人单位未及时支付劳动报酬而离岗，而用人单位称冉建自己离岗，现双方均无法证明劳动者离职的原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同。达信保安公司称本案系劳动者单方解除劳动合同，终止劳动合同并未经双方协商一致的上诉理由，无证据证明，本院不予支持。达信保安公司应按劳动合同法的相关规定向冉建支付经济补偿金。二、关于对未休年休假报酬，达信保安公司应否承担连带责任的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条规定，“用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任”。冉建与达信保安公司之间存在劳动关系，并被派遣到达州市中心医院从事安保服务工作，达信保安公司为用人单位，达州市中心医院为用工单位。在用工过程中，达州市中心医院未支付冉建未休年休假报酬，给被派遣劳动者冉建造成损害，对此达信保安公司应承担连带赔偿责任。达信保安公司上诉称不应承担连带赔偿责任于法无据，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。达信保安公司的上诉理由不能成立，应予驳回。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由达州市达信保安服务有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长  邓东川审判员  张爱东审判员  刘全明二〇二〇年十二月十五日书记员  刘卓林