广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初26280号原告：陈键权，男，1973年5月4日出生，汉族，身份证住址广州市越秀区。委托诉讼代理人：倪胜，广东启源律师事务所律师。委托诉讼代理人:徐燕霞,系原告妻子。被告：广州岭南国际企业集团有限公司，住所地广州市越秀区流花路**中国大酒店商业大厦**及**。法定代表人：冯劲。委托诉讼代理人:许茜,广东合盛律师事务所律师。委托诉讼代理人:黄廷竞,广东合盛律师事务所律师。被告：广州皇上皇集团股份有限公司肉食制品厂，住所地广州市黄埔区香荔路1，住所地广州市黄埔区香荔路****楼yle='LINE-HEIGHT: 25pt; TEXT-INDENT: 30pt; MARGIN: 0.5pt 0cm;FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 15pt;'>法定代表人：刘永强。委托诉讼代理人：董龙芳，北京市中伦（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓鑫上，北京市中伦（广州）律师事务所律师。被告：广州红海人力资源集团股份有限公司，住所地广州市越秀区万福建路13，住所地广州市越秀区万福建路****e='LINE-HEIGHT: 25pt; TEXT-INDENT: 30pt; MARGIN: 0.5pt 0cm;FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 15pt;'>法定代表人：蒋宏穗。委托诉讼代理人:陈碧君,系广州人力资源管理人学会工作人员。委托诉讼代理人:卢倩欣,系广州人力资源管理人学会工作人员。原告陈键权诉被告广州岭南国际企业集团有限公司（简称岭南集团公司）、广州皇上皇集团股份有限公司肉食制品厂（简称皇上皇肉食制品厂）、广州红海人力资源集团股份有限公司（简称红海公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈键权及其委托诉讼代理人倪胜、徐燕霞，被告岭南集团公司的委托诉讼代理人许茜、被告皇上皇肉食制品厂的委托诉讼代理人董龙芳、被告红海公司的委托诉讼代理人陈碧君、卢倩欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈键权诉称，原告于2019年10月1日入职广州皇上皇集团股份有限公司属下的肉食制品厂，任职大巴司机；主要工作是接送员工上下班及配送。入职时单位给了一份空白的劳动合同给原告，让原告签名后交回单位。双方约定劳动报酬为每月人民币7000元，但单位却没有全额发放，2019年11月的工资只发放了1853.88元。为此原告提出异议，单位领导范伟杰（即第五被告）于2019年11月28日补发了1448.31元。后由于原告多次催促，范伟杰口头通知让原告离职，但让原告工作至2020年2月29日。原告向仲裁委员会提起了劳动仲裁，在开庭时广州皇上皇集团股份有限公司肉食制品厂提交了一份盖有广州红海人力资源集团股份有限公司公章的劳动合同及工资转账记录，认为与原告没有劳动关系，仲裁委员会据此认为原告与广州红海人力资源集团股份有限公司存在劳动关系从而驳回了原告的仲裁请求。原告认为，原告个人是看到广州皇上皇集团股份有限公司属下的肉食制品厂招聘广告而入职，入职后在肉食制品厂内办理手续和签订劳动合同，并一直接受广州皇上皇集团股份有限公司肉食制品厂的管理，原告从没有与广州红海人力资源集团股份有限公司有任何的关系，原告根本不知道为何劳动合同被盖上了广州红海人力资源集团股份有限公司公章，更不知道广州红海人力资源集团股份有限公司为何会转账支付工资。鉴于仲裁委员会没有认真查明事实，仅凭广州皇上皇集团股份有限公司肉食制品厂在庭审中提供伪造的劳动合同裁决驳回原告的仲裁请求；为此原告特根据有关法律的规定，特向法院提起诉讼，恳请法院支持原告的诉讼请求，以维护原告的合法权益。请求判令：1、三被告连带支付原告2019年10月8日至2020年2月29日工资差额24874.66元；2、三被告连带支付解除劳动关系经济赔偿金14000元；3、三被告连带支付工作押金30元、入职体检费108元；4、三被告连带支付年底绩效奖金、安全奖6250元。被告岭南集团公司辩称，我方不是适格主体。被告皇上皇肉食制品厂辩称，一、答辩人诉讼主体错误。广州皇上皇集团股份有限公司肉食制品厂（以下简称“皇上皇肉食制品厂”）与广州红海人力资源集团股份有限公司（以下简称“红海公司”，统一社会信用代码为“914401017163113304”）建立了业务外包关系，双方于2019年1月1日签订《业务外包合同》（附件1）。红海公司的《营业执照》和《人力资源服务许可证》详见附件2、附件3。陈键权是由红海公司安排至皇上皇肉食制品厂工作的劳务人员，执行的是我司外包给红海公司的劳务，其与红海公司建立劳动关系，证据如下：1、2019年9月26日，陈键权填写并签字确认的《红海人力资源员工登记表》（附件4）。2、2019年10月8日，陈键权与红海公司签订的《广州市劳动合同》（附件5）以及《劳动合同签收公示表》（附件6），合同有效期限截至2020年6月30日。3、陈键权提交的《中国工商银行借记卡账户历史明细清单》（账号62×××57）及红海公司提供的工资明细和转账记录（附件7）显示，红海公司分别于2019年11月20日、2020年3月4日通过网上银行向其发放工资1，854.33元、4,931.15元。4、2020年4月7日，陈键权查询并打印的盖有“广州市越秀区珠光街道社会保险务经办章”的《缴费历史明细表》（附件8），显示在2019年10月-2019年12月期间，由红海公司（单位编号40298361）为陈键权缴纳社会保险，核定方式为“正常”。5、红海公司客服专员谢丽贤的《证人证言吧》（附件9）。6、红海公司客服专员谢丽贤与陈键权的微信聊天记录（附件10）。7、红海公司于2019年12月27日以及12月31日分别向陈键权以EMS方式寄送《解除劳动合同通知书》和《离职手续催办通知书》（附件11）。根据上述证据，被答辩人由红海公司招聘并且为红海公司的员工。从2019年10月8日开始，被答辩人与红海公司签署劳动合同，由红海公司负责发放工资并依法缴纳社会保险，双方建立劳动关系。被答辩人与红海公司存在劳动关系的事实清楚、明确。被答辩人如有工资差额、绩效奖、安全奖、押金、入职体检费、解除劳动关系经济赔偿金等事宜，亦应向红海公司主张。因此，答辩人与被答辩人不存在劳动关系，答辩人对被答辩人无补发工资差额，退还押金及入职体检费、支付不解除劳动关系经济赔偿金等义务。被答辩人将答辩人作为本案被告之一，属于诉讼主体错误。二、被答辩人就本案纠纷已经向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起过劳动仲裁，并被驳回。由粤劳人仲案【2020】2920号《仲裁裁决书》可知，仲裁庭所查明的事实与答辩人所述一致，答辩人与被答辩人陈键权不存在劳动合同关系。综上所述，答辩人的结论性意见如下：1、被答辩人陈键权应按其劳动合同约定向红海公司主张其权利，答辩人申请法院追加红海公司为当事人。2、被答辩人向答辩人主张权利属于诉讼主体错误，其诉讼请求没有事实和法律依据，依法不能成立，恳请法院依法驳回被答辩人的诉讼请求。被告红海公司辩称，若我方承担本案责任，未经仲裁前置程序，不合法，原告应另案起诉审理。我方已足额支付原告工资，不存在工资差额，从我司与原告签订的劳动合同可知原告2019年10月8日入职，最后工作日2019年12月12日，在职期间已足额发放工资。已退还原告工作押金30元。我司负责原告入职客服，已告知原告入职体检是不报销，合同也未约定绩效奖金及安全奖。经审理查明，原告于2019年9月8日填写《红海人力集团员工登记表》，于2019年10月8日与被告红海公司签订劳动合同，合同期限为2019年10月8日至2020年6月30日，约定原告工作内容为生产、经营人员，工作地点为广州地区，正常工作时间工资标准为2100元/月。原告实际工作地点在被告皇上皇肉食制品厂，2019年10月为大巴车司机，自2019年11月1日起为大货车司机。原告最后工作日为2019年12月12日。2019年12月27日，红海公司向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，以“员工不履行劳动合同，导致劳动合同解除”为由提出于2019年12月12日解除双方签订的劳动合同。原告于2019年12月30日拒收。2019年12月31日红海公司向原告邮寄《离职手续催办通知书》，原告于2020年1月13日拒收。红海公司向原告发放工资情况如下：2019年11月20日转账发放工资1853.88元、2020年3月4日转账发放工资4931.15元、2020年4月13日转账发放工资1892元。双方确认2019年10月至2019年12月期间由红海公司代扣缴社保及代缴住房公积金，原告个人应负部分为420.28元/月及105元/月。2019年1月15日，被告皇上皇肉食制品厂（甲方）与被告红海公司（乙方）签订《业务外包合同》，约定甲方委托乙方对甲方有外包需求的项目，如生产车间配套服务和门店销售业务等项目进行业务外包，外包内容为甲方有外包需求的项目，如生产车间及配套服务和门店销售等，甲方可根据企业生产经营实际情况，随时调整外包项目。原告于2020年4月10日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告岭南集团公司、皇上皇肉食制品厂向原告支付2019年10月8日至2020年2月29日工资差额24874.66元、解除劳动关系经济赔偿金14000元、工作押金30元、入职体检费108元、年底绩效奖金及安全奖6250元。仲裁委经审理于2020年6月2日作出穗劳人仲案[2020]2920号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告不服诉至本院。原告主张通过2019年9月26日招聘网站应聘皇上皇肉食制品厂司机岗位，招聘广告记载大巴车司机工资待遇为7000元/月，年底有绩效奖及安全奖15000元；在皇上皇肉食制品厂经该厂领导面试后入职；入职时要求原告填写一份表格，2019年11月17日通知其签订劳动合同但实际并未签订；2019年12月13日至2019年12月30日原告休假，2019年12月30日后皇上皇肉食制品厂向原告指派处理交通违章业务的工作任务，经原告处理，相关部门在2020年2月撤销该项违章，故原告实际于2020年2月29日离职。招聘广告、面试通知；2、工作证；3、《仓储物流部（物流）人员考勤登记表》；4、原告与备注名为“忘河皇上皇人力资源部经理”的用户微信聊天截图，对方于2019年12月17日确认工资为5500元/月，2019年10月应发5562.41元，扣除已发的2754.44元、1448.31元，工资尚欠1359.66元，2019年11月应发工资6456.43元、2019年12月应发工资为5807.7元，上述共计13098.51元；5、交通违章处理记录；6、银行回单、银行流水；7、“司机配送工作群”微信聊天记录截图；8、原告的健康证明；9、广东省医疗收费票据；10、原告与备注名为“忘河皇上皇人力资源部经理”的用户微信聊天截图。皇上皇肉食制品厂对上述证据质证如下：证据1、证据7至证据10不确认；证据2不能证明与其司存在劳动关系，原告在其司工作，为工作方便配备工作证；证据3、证据4、证据6真实性确认；证据5不确认。红海公司对证据质证如下：对证据1至证据4不确认；证据5真实性、合法性确认，关联性不确认；证据6中红海公司支付的三次工资确认，其余不确认；证据7至证据10，三性不确认。岭南公司认为其司与原告没有法律关系，不了解案件事实，对证据均无法确认。红海公司主张原告月工资由基本工资、加班工资、高温津贴、伙食补贴构成，大巴车司机的基本工资2100元/月，大货车司机基本工资4500元/月；其司在2019年12月已将押金30元与当月工资一并发给原告。红海公司对其主张提交以下证据：1、红海公司员工与原告的聊天记录截图；2、劳动合同；3、考勤表；4、工资发放明细表及工资发放记录；5、《解除劳动合同通知书》、《离职手续催办通知书》；6、邮件妥投证明。原告对证据质证如下：对被告三证据1真实性、合法性确认，但认为非原告过错，相应费用应报销；证据2真实性确认，红海公司为委托代买社保发放工资关系，不是实际用工关系；证据3真实性、合法性确认，但认为2019年12月12日之后原告休假，并处理在职期间违章事务；证据4不确认，三个月的基本工资不断发生变动，不合理，如按照合同约定2100元/月，工资条上的基本工资不应大额浮动，工资的构成不能反映真实情况及工资数额，有可能是针对本次诉讼制作；证据5、证据6不确认，原告未签收该文书，对其中所记载的解除理由不确认。范伟杰于2019年11月28日通过银行转账向原告汇款1448.31元。皇上皇肉食制品厂对此提交范伟杰出具的《关于向陈键权转账事宜的说明》，其中称因考勤计算失误，红海公司向原告发放的2019年10月工资少发1448.31元，原告不理会红海公司的解释，情绪较为激动，红海公司补发工资需要执行内部程序耗时较长，为避免原告情绪激动造成交通安全隐患，故与红海公司协商后由范伟杰通过其个人账号向原告转账1448.31元垫付该月工资差额。岭南集团公司为有限责任公司（国有独资），皇上皇肉食制品厂为股份有限公司分公司（非上市、国有控股）本院认为，皇上皇肉食制品厂与红海公司签订《业务外包合同》，建立业务外包关系。原告与红海公司签订劳动合同是双方真实意思表示，本院据此认定原告与红海公司建立劳动关系，并由红海公司委派至皇上皇肉食制品厂从事司机工作。原告主张由皇上皇肉食制品厂对其进行招聘并入职该单位，提交的招聘广告及面试通知不能证明是被告发出，各被告均不予确认，本院对此不予采纳。原告实际工作地点在皇上皇肉食制品厂，即使由皇上皇肉食制品厂参与其入职的面试也属于履行《业务外包合同》中监督红海公司从业人员状况的行为，原告据此认为与皇上皇肉食制品厂建立劳动关系缺乏依据。原告要求皇上皇肉食制品厂支付本案所诉的基于劳动关系而产生的项目缺乏依据，本院不予支持。岭南集团未与原告建立劳动关系，也非用工单位，与本案劳动关系不存在利害关系，原告要求该公司承担支付责任同样缺乏依据，本院不予支持。根据原告与皇上皇肉食制品厂确认的聊天记录，皇上皇肉食制品厂管理人员与原告于2019年12月17日对原告工资标准及尚欠工资情况进行确认，原告在2019年10月至2019年12月期间尚有工资共计13098.51元未发，皇上皇肉食制品厂在原告实际工作中对其进行管理监督，其司管理人员对于原告工资时间及工资标准的确认本院予以确认。扣除红海公司2020年3月4日转账发放工资4931.15元、2020年4月13日转账发放工资1892元，红海公司应向原告发放工资差额6275.36元（13098.51元-4931.15元-1892元）。原告主张其工资标准为7000元/月，并有年终绩效奖金及安全奖，但未提供证据证明与红海公司或皇上皇肉食制品厂有此约定，本院对此不予采信，对原告的相关请求不予支持。原告主张皇上皇肉食制品厂指派其处理在职期间产生的违章处罚，但没有提交证据予以证明，即使原告有处理违章处罚，也是离职交接手续内容，不属于为用人单位提供正常劳动的范围，结合原告自2020年1月起已与其他单位建立劳动关系的事实，本院对原告主张2020年1月1日后与红海公司或皇上皇肉食制品厂存在劳动关系的主张不予采纳，对原告要求红海公司支付2020年1月1日后工资的请求不予支持。根据聊天记录，2019年12月17日原告与皇上皇肉食制品厂已经就解除劳动合同的剩余工资及补偿标准进行协商，可见在此之前双方已有解除劳动关系的意思表示，红海公司2019年12月30日以员工不履行劳动合同为由提出与原告解除劳动合同，实为对双方解除劳动合同的确认。双方确认由红海公司提出与原告协商一致解除劳动合同，红海公司应按原告离职前平均月工资标准5942.18元[（5562.41元+6456.43元+5807.7元）÷3个月]向原告支付解除劳动合同经济补偿金2971.09元（5942.18元/月×0.5个月）。红海公司主张押金已于2019年12月工资中予以返还，其提交的工资单没有原告签名，且与皇上皇肉食制品厂与原告确认的工资标准不符，本院对此不予采信，红海公司应向原告返还该押金30元。关于体检费。该费用是原告入职前产生，属于原告求职时的费用，目前没有证据证实红海公司承诺承担该费用，且红海公司及皇上皇肉食制品厂已分别明确告知该费用不予报销，故原告要求红海公司及皇上皇肉食制品厂承担该费用缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，判决如下：一、被告广州红海人力资源集团股份有限公司于本判决发生法律效力之日起3日内向原告陈键权支付2019年10月8日至2019年12月30日期间工资差额6275.36元二、被告广州红海人力资源集团股份有限公司于本判决发生法律效力之日起3日内向原告陈键权支付解除劳动合同经济补偿金2971.09元三、被告广州红海人力资源集团股份有限公司于本判决发生法律效力之日起3日内向原告陈键权返还押金30元。四、驳回原告陈键权的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元由被告广州红海人力资源集团股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内,按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  罗颖捷二〇二〇年十二月二十五日书记员  黎嘉瑜法庭记录郑敏芝