湖南省新化县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1322民初3743号 原告湖南省新化芦茅江矿业有限公司，住所地：湖南省新化县炉观镇龙爪塘村。 法定代表人袁永定，该公司总经理。 委托诉讼代理人肖志林，男，1963年9月21日出生，汉族，该公司员工，住湖南省新化县，代理权限：特别授权。 委托诉讼代理人刘继华，湖南如顺律师事务所律师。 被告王在正，男，1970年6月28日出生，汉族，农民，住湖南省新化县。 委托诉讼代理人肖勇焱，湖南欣锦律师事务所律师。 原告湖南省新化芦茅江矿业有限公司（以下简称“芦茅江矿业公司”）与被告王在正劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告芦茅江矿业公司的委托诉讼代理人肖志林、刘继华，被告王在正及其委托诉讼代理人肖勇焱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告芦茅江矿业公司提出诉讼请求：一、判决原告按3666元/月的标准支付被告一次性伤残就业补助金；二、判决原告不支付被告停工期间的工资；三、本案的诉讼费用由被告承担。事实及理由：2013年3月，原告因工作需要聘用被告为芦二井员工，并于2013年3月20日签订了劳动合同。2017年12月14日，被告在工作时不幸受伤，经医院诊断为右侧第7根肋骨骨折，因被告伤势较轻，伤休两个月时间后就回到工作岗位上班，2018年2月被告的伤被认定为工伤，2019年5月经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。2020年5月中旬起，被告即自行离开工作岗位，再未回单位上班，并于2020年5月13日向新化县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委以新劳人仲案字［2020］第23号裁定书裁定：终止双方当事人之间的劳动关系，由芦茅江矿业公司支付王在正一次性伤残补助金24115元，一次性工伤医疗补助金20670元，一次性就业补助金26454元，停工留薪期工资17636元。原告对裁决支付一次性就业补助金26454元和停工留薪期工资17636元不服，为此，特提起诉讼，恳请法院判如诉请。 被告王在正辩称：1、原告第一诉讼请求没有事实依据和法律依据，因为娄底市2019年在岗职工平均工资是5286元/每月，应当按照该标准计算一次性伤残就业补助金；2、原告并没有向被告支付停工留薪期工资，根据相关规定应支付不超过12个月的停工留薪期工资，因此仲裁裁决支付4个月的停工留薪期的工资是正确的。 查明的事实 根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实： 1、原告芦茅江矿业公司成立于2001年5月31日，经营范围为：在本企业《采矿许可证》、《煤炭生产许可证》核定的范围内从事煤炭的开采（仅限下属分支机构芦一井、芦二井开采）、销售，煤炭购销。 2、2013年3月1日，原、被告签订了《员工劳动合同书》，并约定劳动合同起始期限从2013年3月20日开始。 3、2017年12月14日，被告从井下1236工作面运送已坏的液压顶去上面工作面机巷，由于工作面坡度陡，脚下打滑，致使原告摔倒，胸部撞到单体扶手而受伤，先后经新化县中医医院、炉观镇卫生院石新二分院治疗诊断为：右侧第7根肋骨骨折。 4、2018年2月11日，新化县人力资源和社会保障局作出新人社工认字﹝2018﹞第055号《认定工伤决定书》，认定被告王在正的伤为工伤；2019年5月14日，娄底市劳动能力鉴定委员会作出娄劳鉴2019年第0564号《劳动能力鉴定结论》，鉴定被告王在正的伤为拾级伤残。 5、2019年6月25日，原告芦茅江矿业公司作为甲方、被告王在正作为乙方签订《工伤职工一次性结算待遇协议书》，协议书约定：甲方职工王在正（身份证号码：432524197006××××）于2017年12月14日因工受伤，根据（新人社工认字［2018］第055号），经劳动能力等级鉴定为伤残拾级；现乙方申请工伤一次性了结，由甲方根据工伤保险条例及省、市人民政府的相关规定一次性结算伤残、医疗、就业补助金待遇给乙方。一、乙方自2019年6月25日向甲方申请伤残、医疗、就业补助金，同时解除劳动关系。二、根据伤残等级领取的一次性伤残补助金24115元（7个月×3445元），一次性工伤医疗补助金20670元（6个月×3445元），一次性工伤就业补助金20670元（6个月×3445元），鉴定费200元，以上合计65655元，由甲方支付给乙方。三、乙方在治疗工伤停工留薪期内的工资，住院期间的陪护费及伙食补助费等，甲方按政策规定已执行支付。原告芦茅江矿业公司在其上加盖公章，被告王在正签名予以确认。 6、2020年9月1日，新化县劳动争议仲裁委员会作出新劳人仲案字〔2020〕第23号《仲裁裁决书》，裁决内容为：一、终止原、被告之间的劳动关系。原告芦茅江矿业公司支付被告一次性伤残补助金24115元、一次性工伤医疗补助金20670元、一次性伤残就业补助金26454元、停工留薪期工资17636元。以上合计88875元；二、驳回被告的其他仲裁请求。 7、原告芦茅江矿业公司已代被告领取一次性伤残补助金25662元、一次性工伤医疗补助金21996元。 8、被告在伤休期间，原告已支付原告停工留薪期内的工资。 判决的理由与结果 本院认为，被告王在正因在原告芦茅江矿业公司工作受伤，经新化县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定构成拾级伤残，原告有支付被告伤残拾级相应的工伤保险待遇的义务。被告的一次性伤残就业补助金应由原告根据被告伤残等级支付，被告构成拾级伤残，一次性伤残就业补助金计算为6个月的本人工资，根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，因被告受事故伤害前12个月平均月缴费工资双方均无充分证据证明，本院酌情认定按2017-2018年度《湖南省道路交通事故人身损害赔偿标准》该采矿行业标准年收入45583元计算。原告提出按为被告购买工伤保险的基准工资3666元/月的标准支付被告一次性伤残就业补助金的诉讼请求，没有相关法律规定，本院不予支持。被告停工留薪期工资，原告已发放给被告，对原告要求不支付被告停工期间的工资的诉请，本院予以支持。基此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、由原告湖南省新化芦茅江矿业有限公司按2017-2018年度《湖南省道路交通事故人身损害赔偿标准》该采矿行业标准年收入计算被告王在正一次性伤残就业补助金（具体金额另案已判）； 二、原告湖南省新化芦茅江矿业有限公司无需支付被告王在正停工留薪期间的工资。 本案案件受理费10元，由原告湖南省新化芦茅江矿业有限公司负担5元，被告王在正负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。 审 判 员  刘学军 二〇二〇年十二月十六日 法官 助理  邹 静 代理书记员  李湘娄 附相关法律条文： 一、对《工伤保险条例》的适用 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 二、对《中华人民共和国民事诉讼法》的适用 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。