福建省浦城县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0722民初2059号 原告：福建省群利物流有限公司，住所地福建省浦城县205国道城西加油站对面。 法定代表人：林智文，职务董事长。 委托诉讼代理人：卜仕春，浦城县兴浦法律服务所法律工作者。 被告：蒋文祥，男，1994年9月20日出生，汉族，住福建省南平市浦城县。 委托诉讼代理人：刘德标，浦城县石陂法律服务所法律工作者。 原告福建省群利物流有限公司与被告蒋文祥劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告福建省群利物流有限公司的委托诉讼代理人卜仕春、被告蒋文祥的委托诉讼代理人刘德标到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 福建省群利物流有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令福建省群利物流有限公司向蒋文祥支付拖欠的工资11110元；2、判令福建省群利物流有限公司不支付二倍工资23702元和经济补偿金3787.88元。事实和理由：蒋文祥于2020年3月16日入职福建省群利物流有限公司（以下简称群利物流公司），从事物流货车货运工作。群利物流公司多次要求蒋文祥签订劳动合同，蒋文祥均推托，双方口头约定每月工资保底5000元。由于蒋文祥在运输过程中，多次造成车辆违章，且经常无故旷工，跑到他人公司跑运输，造成群利物流公司的损失，群利物流公司扣留的部份工资未发放，经核对，共欠5月至7月份工资11110元。群利物流公司认为蒋文祥从事的是临时货运工作，双方之间系劳务关系，不是劳动合同，无须签订劳动合同，则无须支付未签订劳动合同的双倍工资，且辞职系蒋文祥到他人公司上班，并由其提出，故也无须支付经济补偿金。 蒋文祥辩称：要求驳回群利物流公司的诉讼请求，判令其向蒋文祥支付拖欠的工资11110元、支付二倍工资23702元。蒋文祥入职群利物流公司以来，公司从未提出过要签订书面劳动合同，蒋文祥会提出辞职是因为公司拖欠工资所致。至于运输过程中偶尔的违章，也在情理之中的事，故认为群利物流公司应支付未签订劳动合同的双倍工资及拖欠的工资。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对群利物流公司提供的营业执照、法人身份证明、处罚决定书、5-7月的工资表、结算清单、转账凭证、微信转账、福建省浦城县劳动人事争议仲裁委员会依法作出的浦劳人仲案[2020]50-1、50-2号裁决书各1份，以上证据经蒋文祥质证对真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。 根据法庭笔录和经审查确认的证据，本院查明如下事实：蒋文祥于2020年3月16日入职群利物流公司，从事货物运输工作。蒋文祥在群利物流公司工作期间未签订书面劳动合同，口头约定每月工资按出车远近和趟数提成计算，但若提成低于5000元按5000元发放。蒋文祥5月工资为7600元、6月工资为5000元、7月工资为5000元，群利物流公司已支付工资6490元，尚拖欠工资11110元。2020年8月4日蒋文祥通过微信向公司提出辞职。2020年9月29日蒋文祥向福建省浦城县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、裁决群利物流公司支付2020年5-7月工资22727.25元（3个月×7575.75/月）；2、裁决群利物流公司支付未签订劳动合同的4-7月二倍工资30303元（4个月×7575.75/月）；3、裁决群利物流公司支付半个月的经济补偿金3787.88元。福建省浦城县劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月6日作出浦劳人仲案（2020）50-1、50-2号裁决书，裁决：1、本裁决生效之日起十日内群利物流公司支付蒋文祥未签订劳动合同二倍工资的差额部分23702元；2、本裁决生效之日起十日内群利物流公司支付蒋文祥2020年5-7月份劳动报酬11110元；3、驳回蒋文祥提出的要求群利物流公司支付半个月的经济补偿3787.88元的请求。仲裁裁决送达后，群利物流公司不服，向本院提起诉讼。 本院认为：蒋文祥从2020年3月16日进入群利物流公司上班，工资按月发放，公司虽然未遵循严格的上下班时间制度，但蒋文祥仍按公司请假及管理制度进行工作，可以确认蒋文祥与群利物流公司之间形成劳动关系。现蒋文祥在群利物流公司工作超过一个月，但群利物流公司未与其签订劳动合同，违反了相关法律规定，应从超过一个月的次日起支付未签订劳动合同二倍工资，而二倍工资中的另一倍工资并非劳动者付出劳动所获得的劳动报酬，故在计算用人单位应支付的另一倍工资时，应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为计算基数，不包含加班工资、非常规性奖金等不确定性收入和津贴、补贴等福利性收入。本案中双方确认工资计算为提成低于5000元按5000元计算，高于5000元按实际提成计算，可知蒋文祥的月工资标准为5000元。故本院支持从2020年4月16日起至2020年7月31日计算二倍工资差额为17500元（5000元/2+5000元×3个月）。劳动者付出了劳动，用人单位应及时足额发放劳动报酬，故群利物流公司拖欠蒋文祥工资11110元，应支付给蒋文祥。群利物流公司认为蒋文祥驾驶车辆违章，损害公司的利益，不是其未向蒋文祥及时足额发放工资的理由。蒋文祥可以以公司未及时足额发放工资随时提出解除劳动合同，故对于群利物流公司认为蒋文祥无故辞职的意见，本院不予采纳。 综上所述，群利物流公司的诉讼请求，部份予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条第二款、第八十二条，《劳动合同法实施条例》第七条规定，判决如下： 一、福建省群利物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付蒋文祥2020年5月至2020年7月工资合计11110元； 二、福建省群利物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付蒋文祥二倍工资差额17500元； 三、驳回福建省群利物流有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由福建省群利物流有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南平市中级人民法院。 审判员  吴晓维 二〇二〇年十二月十八日 书记员  徐杨宇 本案依据的主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。