北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0112民初11247号原告（被告）：陈明星，男，1976年3月21日出生，汉族，无业，住河北省三河市燕郊开发区。委托诉讼代理人：贺现理，北京华秀律师事务所律师。被告（原告）：北京新天地大鸭梨餐饮有限公司，住所地北京市通州区砖厂南里40号楼2层205、206、207。法定代表人：郭琦，总经理。委托诉讼代理人：刘蔓萍，北京风展律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘佳奇，北京风展律师事务所实习律师。原告（被告）陈明星（以下简称原告）与被告（原告）北京新天地大鸭梨餐饮有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年5月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人贺现理，被告的委托诉讼代理人刘蔓萍、刘佳奇到庭参加诉讼。原告向本院提出诉讼请求：1．确认原告与被告2001年5月12日至2019年12月2日期间存在劳动关系；2．被告支付2018年9月6日至2018年11月11日、2019年5月1日至2019年12月2日期间拖欠的劳动报酬135000元；3．被告支付解除劳动合同经济补偿金285000元；4．被告支付加班工资430344元；5．被告支付2001年5月10日至2007年11月30日期间未缴纳养老保险补偿金65000元、未缴纳失业保险一次性生活补助费65000元；6．诉讼费用由被告负担。事实与理由：原告于2001年5月12日入职北京北洼路大鸭梨餐饮有限公司，先后经历北京大鸭梨餐饮公司关联公司的四次内部调动，自2018年9月1日起，调入被告担任店长，月工资15000元。原告于2018年9月6日病休，于2018年11月12日恢复工作。2019年4月30日，原告因病再次向被告请病假3个月，实际病休2个月，2019年7月2日，原告申请继续工作，但被告迟迟不予安排，且未支付2018年9月6日至11月11日期间、2019年5月1日至12月2日期间工资，未支付加班工资，未给原告缴纳2001年5月10日至2009年12月期间的养老保险及2001年5月10日至2011年6月期间的失业保险。2019年12月3日，原告以被告拖欠工资为等为由，与被告解除劳动合同。现原告不服京通劳人仲字[2020]第0708号裁决书，提起诉讼。被告辩称，被告不拖欠原告劳动报酬；双方劳动关系未解除，不应支付经济补偿；被告不欠付加班工资；原告为农业户籍，被告已经为原告缴纳了2010年之后的社会保险。综上，故不同意原告的诉讼请求。被告向本院提出诉讼请求：1．不支付原告2018年9月6日至10月25日期间工资1464．17元、2019年7月2日至12月2日期间工资7770．8元；2．不支付原告解除劳动关系经济补偿金144546．49元；3．诉讼费用由原告负担。事实与理由：被告不服京通劳人仲字[2020]第0708号裁决书，提起诉讼。原告辩称，不同意被告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2018年9月1日，原告入职被告担任店长职务，双方未签订劳动合同，月工资14000元，工资支付周期为26日至25日。2018年9月6日，原告因脑出血住院至2018年9月25日，出院后遵医嘱全休，于2018年11月12日返岗。2019年5月开始，原告因身体原因休假，此后要求返岗未果。2019年12月3日，原告向被告邮寄《劳动合同解除通知书》，以被告拖欠工资、欠缴社保及公积金、未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同。另查，2001年5月12日，原告与北京昌通大鸭梨餐饮有限责任公司天通北苑烤鸭店签订劳动合同；2011年5月12日，双方续订无固定期限劳动合同。其后，原告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁。2020年5月6日，仲裁委出具京通劳人仲字[2020]第0708号裁决书，裁决：1．确认原告与被告2018年9月1日至2019年12月2日期间存在劳动关系；2．被告支付原告2018年9月6日至10月25日期间工资1464．17元、2019年7月2日至12月2日期间工资7770．8元；3．被告支付原告解除劳动关系经济补偿金144546．49元；4．驳回原告的其他仲裁请求。原告、被告均不服该裁决，提起诉讼。庭审中，双方均认可2018年9月1日至2019年12月2日期间在被告处工作，被告同意原告工作年限自2001年5月12日起算；双方认可被告已支付原告2018年8月26日至9月25日期间工资6343元、2018年9月26日至10月25日期间工资2474元、2018年10月26日至11月25日期间工资6470元。原告主张其第二次病休至2019年6月25日，此后多次要求返岗工作，被告未予同意。为证明其主张，原告提交了微信聊天记录。被告否认原告证据真实性，但其认可原告要求返岗，被告拟因原告身体原因予以调岗，直至原告提出解除劳动关系。同时，被告主张于2019年11月7日以案外人李某的账户向原告预付工资50000元，并申请证人李某、韩某出庭作证（二人陈述韩某系会计，其用其夫李某的账号向原告转账支付预付工资）。原告对此不予认可，主张该笔款项系股权奖励，但其未能提供证据予以反驳。被告于庭审中主张若该50000元高于被告应付工资，则要求将多出部分在原告其他诉请中予以扣除。本院认为，原告、被告均认可2018年9月1日至2019年12月2日期间存在劳动关系，本院对此不持异议；因原告已与案外人签订劳动合同，且其自认于2018年9月1日至被告处工作，故对于原告的过高诉请，本院不予支持。对原告要求被告支付2001年5月至2007年11月期间未缴纳养老、失业保险损失赔偿的诉请及2018年9月1日前加班工资的诉请，本院均不予支持。对于加班工资一节。原告未能提供证据证明其2018年9月1日至2019年12月2日期间存在加班情形，对其要求该期间加班工资的诉请，本院不予支持。对于拖欠工资一节。2018年9月6日至11月11日期间，原告因病住院此后休养，被告亦同意支付病假工资，本院对此不持异议。经核算，被告2018年9月6日至10月25日期间已付工资不低于法定标准，2018年10月26日至11月25日期间应付工资7294．53元，被告应予补足该期间工资差额824．53元。2019年5月1日至6月25日期间，原告因身体原因请假休养，被告未提出异议，被告应支付原告该期间病假工资；2019年6月26日至12月2日期间，原告提出返岗工作，被告予以拒绝，被告应在一个工资支付周期内支付正常工资，此后支付待岗工资。本院依照上述标准核算该期间工资数额应为23535．63元。同时，被告已于2019年11月7日预付工资50000元，原告主张该笔款项为股权奖励，但其未能举证反驳，对其该项主张，本院不予采信，对其要求被告支付2018年9月6日至11月11日、2019年5月1日至12月2日期间拖欠工资的诉请，本院不予支持。对于经济补偿一节。原告自2019年6月26日起多次要求返岗工作，被告均予以拒绝，原告因此于12月2日提出解除劳动关系，符合应当支付劳动关系经济补偿金的法定情形。被告同意自2001年5月12日起连续计算工资，本院对此不持异议，具体数额由本院核定。因被告主张其已付工资高于应付工资的部分应在原告的其他诉请中扣除，故本院将被告已付工资高于应付工资部分，在被告应予补足的2018年10月26日至11月25日期间工资差额及经济补偿金中予以抵扣。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告陈明星与被告北京新天地大鸭梨餐饮有限公司2018年9月1日至2019年12月2日期间存在劳动关系；二、被告北京新天地大鸭梨餐饮有限公司支付原告陈明星解除劳动关系经济补偿金147545元，于本判决生效之日起七日内执行清；三、被告北京新天地大鸭梨餐饮有限公司不支付原告陈明星2018年9月6日至10月25日期间工资1464．17元、2019年7月2日至12月2日期间工资7770．8元；四、驳回原告陈明星的其他诉讼请求；五、驳回被告北京新天地大鸭梨餐饮有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告陈明星负担（已交纳）；案件受理费5元，由被告北京新天地大鸭梨餐饮有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 芦玉杰二〇二〇年十二月十七日法官助理 孙洪旺书 记 员 韩 枫