新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0106民初2950号 原告：于霖，男，1974年4月4日出生，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：王晓刚，上海段和段（乌鲁木齐）律师事务所律师。被告：宝钢集团新疆八一钢铁有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区八一路。法定代表人：肖国栋，该公司董事长。委托诉讼代理人：王晓萍，女，宝钢集团新疆八一钢铁有限公司职员。委托诉讼代理人：孙咏梅，女，宝钢集团新疆八一钢铁有限公司职员。原告于霖与被告宝钢集团新疆八一钢铁有限公司（以下简称八一钢铁公司）劳动争议一案，本院于2020年10月13日立案后，依法适用普通程序，于2020年11月19日公开开庭进行了审理。原告于霖及其委托诉讼代理人王晓刚、被告八一钢铁公司委托诉讼代理人王晓萍、孙咏梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告于霖向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认被告违法解除与原告劳动关系，被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金177762元；2、请求依法确认原、被告2019年3月至11月期间存在劳动关系，原告当庭表示认可仲裁裁决；3、请求依法判令被告支付2014年3月至2014年7月拖欠工资3677.04元，原告当庭表示认可仲裁裁决；4、请求依法判令被告支付2019年8月至2020年3月拖欠工资26095.92元，原告当庭提出按14872.88元主张权利；5、请求依法判令被告退还原告2014年8月至2019年2月期间重复扣缴个人应承担社会保险费20856.34元。事实及理由：原告于1994年11月入职被告单位，2005年4月双方签订无固定期限劳动合同，2007年1月原告退出工作岗位享受病养待遇。2013年6月原告因涉嫌犯罪被刑事拘留，2016年11月17日乌鲁木齐市检察院对原告作出不起诉决定，原告在涉嫌犯罪期间至2019年10月被告停发原告病养工资，停止为原告缴纳各项社会保险。2019年10月被告通知原告上班并要求重新签订劳动合同后从事保安工作，原告不同意被告以上决定，并提交书面申请，申请恢复病养待遇，但被告不予回复和协商解决，并单方于2020年3月12日解除与原告的劳动合同，原告认为被告的行为已构成违法解除，应支付经济赔偿金。另，被告补发拖欠原告工资时重复扣缴原告个人应承担的费用，要求返还。现不服仲裁裁决，诉至法院。被告八一钢铁公司辩称，1、我公司人力资源部通知原告上岗，但原告来公司参加培训后再未到岗，亦未履行请假手续。2019年11月1日我公司告知员工旷工天数和违反规章制度的后果，原告仍然不来上班，我公司以原告旷工解除双方的劳动合同合法合规，不同意支付经济赔偿金。2、关于原、被告2019年3月至11月期间是否存在劳动关系，请法院依法裁决。3、我公司2014年3月至7月期间向原告正常发放工资，2019年3月至7月经法院判决的生活费我公司也已向原告支付完毕，2019年8月之后原告未履行劳动合同义务，也未履行任何请假手续，无权要求支付工资。4、原告要求退还社保费无事实和法律依据，不同意退还。综上，认可仲裁裁决，请求法院依法驳回原告各项诉讼请求。经审理查明，原告1994年11月入职被告单位工作，2005年4月19日原、被告签订无固定期限劳动合同。原告自2007年起因病休养，被告按病假工资标准为原告发放工资。2013年6月19日原告涉嫌犯罪被公安机关刑事拘留，被告于2014年8月起停发工资，并停止为原告缴纳社保。2016年11月17日乌鲁木齐市人民检察院决定对于霖不起诉。经（2019）新01民终4161号民事判决书判决，被告按原告2013年3月至2014年2月期间平均病假工资（实发）1044元标准补发2014年8月至2016年11月17日期间工资28812元。2016年11月18日至2019年7月期间原告未向被告提供劳动，（2019）新01民终4161号民事判决认定，被告未举证证明为原告安排工作或经单位通知原告拒绝到岗的事实，故判决被告按当年度最低工资标准（不含三险一金）向原告发放2016年11月18日至2019年7月期间生活费38257元。2019年8月至10月15日期间原告仍未向被告提供劳动。2019年10月15日被告人力资源部于浩然向原告手机发送短信通知来单位报道，如未报道按旷工处理。原告于2019年10月16日到岗报道，并于2020年10月17日在被告出具的学习文件表中签到，显示学习文件为《八钢公司职工奖惩办法》、《八钢公司职工考勤管理办法》、《八钢公司薪酬考核发放管理办法》及《对违纪违规行为惩处实施细则》。其中《八钢公司职工奖惩管理办法》第4.5.1条规定，连续旷工15个工作日，或12个月以内累计旷工超过30个工作日的属于严重违反企业规章制度，应当解除劳动合同。《八钢公司薪酬考核发放管理办法》规定，旷工的按旷工日数扣减工资，当月扣完为止。2019年11月1日被告公司人力资源部员工于浩然向原告发送手机短信通知原告自10月18日至今已旷工11天……连续旷工15天或12个月内累计旷工30个工作日的应解除劳动合同。2019年11月20日被告出具到岗通知书，再次告知原告已旷工24个工作日，及根据《八钢公司职工奖惩管理办法》中规定连续旷工15天或12个月内累计旷工30个工作日的应解除劳动合同的后果。以上通知书中的“20日”有涂改痕迹，原告对日期提出异议，但对本人签名认可。2020年3月9日原告向于浩然手机发送银行卡号信息的同时，于浩然向原告再次发送手机短信，告知原告旷工时间和解除劳动合同的规章制度规定。2020年3月12日被告作出八钢人力（2020）2号关于解除于霖劳动合同的决定，以原告连续旷工严重违反企业规章制度为由，给予解除劳动合同的处理。3月12日被告向原告出具解除劳动关系证明书。贾爱兰系和原告一起涉嫌犯罪的被告单位员工，经人民检察院决定不起诉后，由被告安排至乌鲁木齐互利安康安保技术有限公司从事保安工作至退休。原告提供与被告单位人事主管谈话录音，显示双方就岗位安排、能否胜任及如何解除劳动合同进行交谈。2019年11月20日原告向被告出具白条，载明：同意以（2019）新0106民初1977号民事判决的判决补发工资来冲抵2014年8月至2019年2月期间养老保险的个人缴纳部分。2020年3月被告公司人力资源部向经营财务部出具函，载明：……因2019年根据仲裁结果给予于霖补缴社会保险，于霖个人部分由八钢公司垫付21363.09元，于霖本人同意从判决金额冲抵个人缴费部分，因此需支付于霖45705.91元（补发工资及生活费共计67069元-垫付21363.09元）。原告银行账户交易明细显示被告于2020年3月11日向原告转账支付了45705.91元，本案原告按20856.34元主张权利。原告还提供2014年1月至7月工资发放明细打印件，显示以上期间被告从原告每月工资中代扣代缴社保，被告表示认可。2019年乌鲁木齐市最低工资标准为1241元（不含三险一金）。原告以被告违法解除劳动合同及欠发工资为由申请仲裁，2020年9月24日新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲字〔2019〕179号仲裁裁决书，裁决：一、于霖与八一钢铁公司2019年3月至11月期间存在劳动关系；二、八一钢铁公司支付于霖2014年5月至7月工资3677.04元；三、八一钢铁公司支付于霖2019年8月至10月17日期间生活费2247.16元；四、驳回于霖其他仲裁请求。原告不服以上仲裁裁决，向本院提起诉讼。上述事实有原告提供的劳动合同、解除劳动关系证明书、关于解除劳动合同的决定、退休证、银行交易明细、工资表打印件、通话录音，被告提供的劳动合同、解除劳动关系证明书、学习签到表、关于解除劳动合同的决定、到岗通知、手机短信、考勤表、询问笔录、关于支付于霖工资的函、社会保险补收明细单及证人证言，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。本院认为，原告认可仲裁裁决被告支付2014年3月至2014年7月拖欠工资3677.04元，被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决，本院予以确认。本案中，原、被告劳动关系自被告2020年3月12日向原告作出解除劳动合同关系证明书时解除，故原、被告2019年3月至11月期间存在劳动关系，本院予以确认。关于被告是否支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金，经查，2019年10月15日原告接到到岗通知报道后，即应从10月16日起遵守单位规章制度，之后被告单位安排原告从事保安工作，原告认可因身体原因无法从事保安工作要求恢复病养待遇及不同意变更用人主体的事实。本院认为，2019年10月16日原告到岗报到后即便对被告安排的保安岗位有异议或提出继续享受病养政策，原告都有义务按单位考勤制度按时到岗根据劳动合同约定与被告就病养或工作岗位的调整安排进行协商解决，但原告自2019年10月18日起即未按时到岗。根据被告提供的学习签到表显示，原告到岗后被告首先组织原告学习相关规章制度，其中包括《八钢公司职工奖惩管理办法》，之后被告11月1日又以手机短信方式通知原告旷工11天的事实及连续旷工15天解除劳动合同的后果。原告虽对2019年11月20日到岗通知书注明日期不认可，但该通知能客观反映被告2019年11月期间又以书面形式告知原告连续旷工24个工作日及解除劳动合同的后果。2020年3月9日被告再次以手机短信形式向原告履行告知义务，因此，原告明知被告单位规章制度及旷工产生解除劳动合同关系的后果仍拒绝到岗。关于原告提供的贾爱兰退休证，本院认为，被告安排原告从事保安工作，原告持有异议应与被告进行协商，原告无权无故不到岗，故本院对该证据与本案的关联性不予确认。关于原告提供的谈话录音，仅显示双方就工作岗位的调整、适应及劳动合同是否解除、如何解除等交谈内容，无法证明原告因正当原因连续不到岗的事实，本院对以上证据的真实性予以确认，有效性不予确认。综上，被告以原告连续旷工属严重违反企业规章制度，作出解除双方劳动合同关系的决定合法有据，不构成违法解除，本院对原告要求被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金的诉讼请求不予支持。关于原告要求支付2019年8月至2020年3月拖欠工资，经查明，原告2019年8月至10月17日期间未向被告提供劳动，被告未举证证明为原告安排工作或经通知原告拒绝到岗的事实，故被告应按2019年最低工资1241元标准向原告补发2019年8月至10月17日期间生活费3166.6元（1241×2个月+1241元÷21.75天×12个工作日）；原告经被告通知到岗后自2019年10月18日至3月12日解除劳动关系期间一直旷工，原告要求被告支付2019年10月18日至2020年3月12日期间工资的诉讼请求本院不予支持。2020年3月12日起双方劳动关系解除，原告要求支付2020年3月12日之后工资的诉讼请求亦无事实依据，本院不予支持。关于原告要求退还2014年8月至2019年2月期间重复扣减个人应承担社会保险费20856.34元，被告根据仲裁裁决为原告补缴了2014年8月至2019年2月期间的养老保险，社会保险法虽然规定了用人单位为劳动者缴纳的养老保险费用由单位与职工本人分担，但经本院查明，人民法院判决被告补发原告2014年8月至2019年2月期间工资及生活费时，分别按原告2014年8月停发工资前12个月病养实发工资标准及当年度不含三险一金最低工资标准补发工资，故被告为原告补发2014年8月至2019年2月期间工资是按扣除代扣代缴保险费用后的实发工资标准予以发放，因此被告为原告补缴以上期间养老保险时并不存在垫付的事实，本院予以确认。因被告以存在垫付21363.09元社保费的事实为依据要求原告从补发工资中扣减，原告基于错误认识虽作出同意扣减的表示，但本案中原告提出重复扣减要求退回，本院认为，被告重复扣减事实属实，原告要求返还重复扣减费用合法有据，本院予以支持。本案中原告按20856.34元主张权利，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条之规定，判决如下：一、原告于霖与被告宝钢集团新疆八一钢铁有限公司2019年3月至11月期间存在劳动关系；二、被告宝钢集团新疆八一钢铁有限公司于本判决生效十日内支付原告于霖2014年3月至2014年7月期间拖欠工资3677.04元；三、被告宝钢集团新疆八一钢铁有限公司于本判决生效十日内支付原告于霖2019年8月至10月17日期间生活费3166.6元（1241×2个月+1241元÷21.75天×12个工作日）；四、被告宝钢集团新疆八一钢铁有限公司于本判决生效十日内退还原告于霖重复扣缴社会保险费20856.34元；五、驳回原告于霖要求被告宝钢集团新疆八一钢铁有限公司支付2019年10月18日至2020年3月期间工资的诉讼请求；六、驳回原告于霖要求确认被告宝钢集团新疆八一钢铁有限公司违法解除劳动合同并要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金177762元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原告于霖已预交10元），由被告宝钢集团新疆八一钢铁有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判长 董莉  人民陪审员 黄芬荣  人民陪审员 职秀娥  二 〇 二 〇 年 十 二 月 二 十 四 日书记员 贾菲菲