广东省深圳市坪山区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0310民初6907号原告（被告）：深圳市一体医疗科技有限公司，住所地深圳市坪山区龙田街道老坑社区。法定代表人：许德来，公司董事长。委托诉讼代理人：黄晓峰，广东嘉骏律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑嘉文，男，1985年8月26日出生，汉族，住广东省深圳市福田区，公司法务。被告（原告）：吴睿，男，1969年5月11日出生，汉族，住广东省深圳市南山区。委托诉讼代理人：黄震，北京市隆安（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈子文，北京市隆安（深圳）律师事务所实习律师。上列当事人劳动合同纠纷一案，原、被告均不服深坪劳人仲（龙田）案【2020】1143号仲裁裁决，在法定期间向本院起诉，本院受理后，依法适用简易程序，列起诉在先的为原告、起诉在后的为被告，并公开开庭进行了审理，原告深圳市一体医疗科技有限公司的委托诉讼代理人黄晓峰到庭参加诉讼，被告吴睿的委托诉讼代理人黄震到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况原、被告对以下一、二、四、七、八、十至十三项无异议，对其他项有异议：一、入职时间：2009年5月4日；二、岗位：2013年7月份以前为副总工程师，2013年7月变更为研发总监，2019月6月21日变更为生产研发总监；三、月工资标准：根据双方均提交的工资明细表，被告工资结构包括基本工资、绩效工资、保密费、工龄工资，被告主张每月绩效工资6666.66元，且该工资明细表仅反映了其部分工资，其每月有5000元补贴、2000元车辆补贴以及通讯费，因此主张其解除劳动关系前月平均工资为40733元。原告确认5000元补贴的性质为被告自2019年8月由南山调往坪山工作后才予以发放的，但主张并不是固定的。被告为证明其主张提交了银行流水，根据该流水明细，原告自2019年8月份起每月确实向被告发放了5000元的补贴以及每月确实向被告发放了2000元车辆使用费。关于通讯费用，双方均确认通讯费是根据实际产生的通话费用由原告公司报销，因此该项目非依据被告劳动价值所计算的劳动报酬，不应计入月平均工资。关于绩效工资，被告主张每月为6666.66元，其中被告2018年度的绩效工资为8万元，原告则主张绩效工资为0-6666.66元，需要根据考核确定，被告2019年绩效工资为78432元，并提交了高管绩效考核方案、费用报销单以及与被告沟通发放2019年度绩效工资的考核记录。本院认为，原告提交的证据可以相互印证，且在原告告知被告2019年度的绩效考核工资为78432元时，被告并未提出异议。综上，结合被告提交的银行流水明细，被告2019年6月-2020年5月期间月平均工资为40810元【（27276.67元+27286.67元+27286.67元+27286.67元+27286.67元+27266.67元+27286.67元+27286.67元+27166.67元+27286.67元+27286.67元+27286.67元+78432元）÷12+5000元+2000元】，被告主张为40733元/月，属于对自身合法权利的自由处分，本院依法予以确认。四、劳动关系解除时间及原因：2020年6月5日，原告以被告严重违反单位的规章制度为由，向被告发出《解除/终止劳动合同通知书》，被告确认已收到并知悉上述通知书内容。故本院依法确认双方劳动关系于2020年6月5日解除。五、违法解除劳动合同赔偿金：原告主张被告存在虚假入库行为且该行为严重违反了原告公司规章制度，依据其《员工奖惩管理办法》第4.2.2条第6项的规定，应当作出开除处理，故其不存在违法解除劳动合同的行为。被告则主张其不存在虚假入库行为，理由是原告与案外人深圳市友辉塑胶电子有限公司（以下简称“友辉公司”）间的采购合同符合原告的公司规定，但因采购的塑料外壳体积较大，原告的仓库未能放下，由于历史原因才由生产商代为保管。因2020年3月20日，友辉公司将原告公司暂存于其公司的物料发往原告公司，被告主张时任PMC副经理张坤向其请示，才吩咐其办理入库手续。经查，张坤于2020年3月23日在未实际收货入库的情况下在5张编号分别A012020030077、A012020030078、A012020030079、A012020030080、A012020030081的《采购入库单》经办人处签名，并办理了入库手续，而相应货物仍在供应商仓库，直至2020年4月23日在原告内审部门发现调查被告等人后才将相应的物料运回至原告处。根据被告签名确认的《仓库管理规定》第6.1.2条规定，仓管员收到物料后，打印进料送检单交给品管部检验，品管部检验无误后，仓管员根据检验报告将合格物料进行点收，办理入库并登记在物资收付卡片上，账目内容包括入库日期、入库数量、入库单编号等内容。由此可见，登记入库单应当是在实际收到物料并经检验合格点收后才能办理，但2020年3月23日在相关物料未点收入库的情况下，张坤等人直接办理入库，明显违反了《仓库管理规定》规定的正常采购入库流程，构成虚假入库。对此，被告在仲裁阶段主张其不负责具体的采购入库工作，不清楚2020年3月23日货物未实际入库。而本案审理过程中，被告又主张友辉公司要求运回物料事出突然，因库存紧张，才决定后续腾出空间后再拉回，并主张这完全是合乎常理的。本院认为，被告虽主张其不负责具体采购入库工作，但对是否知晓2020年3月23日货物未实际入库这一事实的回应存在前后矛盾，而根据原告提交的调查笔录，张坤等人的解释是就库存紧张情况下，是否办理入库的整个事件向被告吴睿请示，被告虽不认可真实性，但该调查笔录是对整个事件亲历者的访问，且事发当事人的回复均能前后相互印证，逻辑相通，符合证据的一般性规定。且根据原告提交的有被告签名的《企业管理者代表授权》以及《一级部门职能》，被告作为一级部门企业管理者，是张坤等人的直接上级负责人，负责批准每批次原材料及成品放行、对下属部门业务指导及过程跟进、对下属部门负责人的工作进行考核等属于被告职责范围内的事项，被告应当严格管理，监管好每批次货物的入库流程，因此被告对虚假入库行为负有领导、监管上的失职。基于被告的这种弄虚作假行为，原告依据内容未违反法律、行政法规及政策规定的并已通过公司OA协同系统向全体员工公示的《员工奖惩管理办法》第4.2.2条第6项的规定解除与被告的劳动关系符合法律规定，不构成违法解除，被告诉求原告支付违法解除劳动关系的赔偿金主张没有事实及法律依据，本院不予支持。六、年休假工资：双方约定工作年限满5年不满10年，可享受7天年休假，满10年不满15年可享受10天年休假。原告主张被告未在规定时间内休年休假，视为对自身权利的放弃。原告该项主张无法律依据，本院不予采纳。原告同时主张被告2018年-2019年期间曾多次以母亲住院为由请假回家。但原告该项主张缺乏相应的证据予以佐证，本院不予采信。因此，被告2018年带薪年休假天数为7天，2019年度带薪年休假天数为8天（123÷365×7天+242÷365×10天），双方劳动关系于2020年6月5日解除，故被告2020年度带薪年休假天数应予折算，但仲裁阶段原告同意按10天计算被告2020年度带薪年休假工资，属于对自身权利的自由处分，本院予以确认。综上，原告应支付被告带薪年休假工资93639元（40733元/月÷21.75×25×2），鉴于被告仅主张了年休假工资87062元，多余部分视为被告对其权利的处分，本院确认年休假工资为87062元。七、2019年1月1日至2020年5月31日绩效工资：2019年绩效奖金经原告核定为78432元，且被告对此并未提出异议，本院予以确认。关于2020年1月至5月期间的绩效奖金问题，双方签订的劳动合同约定绩效奖金标准为0-6666.66元/月，绩效奖金计算与发放方式根据公司有关管理制度执行。《高管绩效考核方案》规定考核周期分为月度考核和年度考核，月度考核于每月结束的10个工作日内完成考核评分工作。原告未提交对被告2020年1月至5月进行月度考核的证据，应承担举证不能的不利后果，依据《深圳市员工工资支付条例》第十四条第二款“劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发”的规定，本院酌定按照被告2019年的绩效工资6666.66元/月的标准计算被告2020年1月1日至2020年5月31日期间的绩效工资。综上，原告应支付被告绩效工资111765.3元（78432元+6666.66元/月×5）。八、2020年4月至5月补贴10000元：因原告自2019年8月起每月确实向被告发放了5000元补贴，且原告确认5000元补贴的性质为被告自2019年8月由南山调往坪山工作后才予以发放的。而原告未能举证证明被告2020年4月、5月不符合发放条件的证据，应承担举证不能的不利法律后果，因此原告应向被告支付2020年4月、5月补贴共计10000元。九、2020年6月工资差额：根据被告提交的银行流水明细，原告自2019年8月份起每月确实向被告发放了由南山调往坪山工作的补贴5000元以及每月确实向被告发放了2000元车辆使用费，但原告在计发被告2020年6月份工资时没有将该两笔费用计算在内，故被告主张6月份工资差额符合法律规定，本院予以支持，经核算6月份工资差额应为1609元（7000元/21.75天×5天）。十、被告的仲裁请求：（一）裁决被申请人（原告）支付申请人（被告）2018年1月1日至2020年6月10日期间的年休假工资154004.27元；（二）裁决被申请人（原告）向申请人（被告）支付违法解除劳动合同的赔偿金951119元；（三）裁决被申请人（原告）向申请人（被告）支付13395.8元（包含2020年4月、5月补贴各5000元，合计10000元，及2020年6月工资差额3395.84元。）。十一、仲裁结果：（一）被申请人（原告）支付申请人（被告）2020年4月至5月补贴10000元；（二）被申请人（原告）支付申请人（被告）2019年1月1日至2020年5月31日绩效奖金111765.3元；（三）被申请人（原告）支付申请人（被告）2018年1月1日至2020年6月5日带薪年休假工资87602元；（四）被申请人（原告）支付申请人（被告）违法解除劳动关系赔偿金876461元；（五）驳回申请人（被告）其他仲裁请求。十二、原告的诉讼请求：（一）原告无须向被告支付2020年4月至5月补贴10000元、2019年1月1日至2020年5月31日绩效奖金111765.3元、2018年1月1日至2020年6月5日带薪年休假工资87602元、违法解除劳动关系赔偿金876461元；（二）本案诉讼费用由被告承担；十三、被告的诉讼请求：（一）原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金931960元；（二）原告支付被告2020年4月、5月补贴10000元；（三）原告支付被告2019年1月1日至2020年6月5日的带薪年休假工资87062元；（四）原告支付被告2020年6月份少付的工资3204元；裁决结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，裁决如下：一、原告深圳市一体医疗科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴睿2018年1月1日至2020年6月5日带薪年休假工资87062元；二、原告深圳市一体医疗科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴睿2020年4月至5月补贴10000元；三、原告深圳市一体医疗科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴睿2019年1月1日至2020年5月31日绩效工资111765.3元；四、原告深圳市一体医疗科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴睿2020年6月工资差额1609元；五、原告深圳市一体医疗科技有限公司无需支付被告吴睿违法解除劳动关系赔偿金876461元。六、驳回原告深圳市一体医疗科技有限公司其他诉讼请求；七、驳回被告吴睿的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告深圳市一体医疗科技有限公司负担2元，被告吴睿负担8元。被告吴睿负担的受理费于本判决生效之日起十日内向本院缴交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  伍晓东二〇二〇年十二月十四日书记员  尹 晶