湖南省株洲市荷塘区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0202民初3222号原告：易清，男，1966年11月17日出生，汉族，住湖南省株洲市荷塘区。委托诉讼代理人：张双意，湖南天隆律师事务所律师。被告：汉德车桥（株洲）齿轮有限公司，住所地：株洲市荷塘区金龙东路180号。法定代表人：王占朝，系该公司董事长。委托诉讼代理人：符晓钰，女，1996年9月27日出生，汉族，住湖南省湘阴县，系该公司法务。委托诉讼代理人：李璇子，女，1988年3月25日出生，汉族，住湖南省澧县。系该公司社保管理员。原告易清与被告汉德车桥（株洲）齿轮有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月16日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及原、被告的委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告易清向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告7月份工资2200元；2、判令被告支付原告2016年到2020年低于最低工资标准差额8000元；3、判令被告支付违法解除原告合同的赔偿金160000元；4、判令被告支付原告2019年到2020年未休年休假经济补偿金1800元；5、判令被告根据规定按照原告工资为个人基数补交所缺的基本社会保险（2000年到2020年应按原告年平均工资交社会保险、补交2019—2020年株洲市单位职工社保缴费标准交纳基本养老保险、补交2000—2002年三年医疗保险或者支付原告赔偿损失和违约金共计人民币118888元。事实与理由：原告一直在被告处工作32年，签订的是无固定期限合同。后被告住所地搬迁至株洲市荷塘区××路××号。原告在被告处工作期间，被告经常低于最低工资标准给原告发放工资，实行最低工资制度，也未支付未休年休假工资报酬，没有保障原告作为劳动者的基本收入。后被告因原告没有按照其要求到指定地点上班为由，解除了与原告的无固定期限劳动合同。2020年8月6日，原告向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年10月19日，株洲市劳动人事争议仲裁委员会作出株劳人仲案字（2020）第216号裁决书，驳回了原告的全部仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼，请求判为所请。被告汉德车桥（株洲）齿轮有限公司辩称：1、原告于2020年7月份整月无故旷工，未履行劳动义务，原告要求被告支付2020年7月份工资没有事实和法律依据；2、自原、被告建立劳动关系以来至2020年6月，被告支付给原告的工资未低于株洲市最低工资标准，仅2020年7月份因原告无故旷工导致该月工资低于株洲市最低工资标准，故被告无需向原告支付工资差额；3、被告因原告无故长期旷工严重违反公司规章制度而解除与原告的劳动合同，无需支付经济补偿金；4、根据公司《员工假期管理规定》，员工当年无故旷工累计2天以上的，不享受当年的年休假，原告2019年累计旷工1个月，原告无权享受2019年休假。且被告于2019年已统筹安排放假调休年休假，原告根据安排进行了休假，原告无权主张未休年休假补偿金；5、原、被告于2016年7月签订劳动合同，2016年至2020年原告的平均工资均低于株洲市基本社会保险最低缴费基数及被告公司年平均工资，被告按株洲市基本社会保险最低缴费基数及被告年平均工资为原告缴纳基本社会保险，不存在补缴差额的情形。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，经对方当事人质证无异议的证据本院依法予以采信；经对方当事人质证有异议的证据本院将综合全案综合认定。经审理查明：原告于2016年7月1日入职被告公司从事检验员工作，双方签订了《劳动合同书》，没有规定具体的时间，大约每天2小时可以清扫完毕，考勤由精锻磨工组考勤。2020年4月2日，被告全厂通知搬迁至新基地，原告以母亲年迈不能自理需要照顾为由，拒绝到新址上班。被告以原告旷工严重违反公司规章制度，决定予以解除劳动合同。原告于2020年8月向株洲市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、被告支付原告7月份工资2200元；2、被告支付原告2016年到2020年低于最低工资标准差额8000元；3、被告支付违法解除原告合同的赔偿金160000元；4、被告支付原告2019年到2020年未休年休假经济补偿金1800元；5、被告根据规定按照原告工资为个人基数补交所缺的基本社会保险（2000年到2020年应按原告年平均工资交社会保险、补交2019—2020年株洲市单位职工社保缴费标准交纳基本养老保险、补交2000—2002年三年医疗保险或者支付原告赔偿损失和违约金共计人民币118888元。2020年10月19日，株洲市劳动争议仲裁委员会作出株劳人仲案字（2020）第216号裁决书，驳回原告的全部仲裁申请。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。庭审中，原告自愿放弃要求被告根据规定按照原告工资为个人基数补交所缺的基本社会保险（2000年到2020年应按原告年平均工资交社会保险、补交2019—2020年株洲市单位职工社保缴费标准交纳基本养老保险、补交2000—2002年三年医疗保险或者支付原告赔偿损失和违约金共计人民币118888元的诉讼请求。另查明，2019年4月20日，被告第一届职工大会第三次会议表决修订了《劳动纪律管理规定》，员工连续旷工超过3天（含3天）或1个月内累计旷工超过5天（含5天）或1年内累计旷工超10天（含10天）的，属于严重违反公司规章制度情形，公司可以解除劳动合同。原、被告劳动关系存续期间，被告为原告缴纳了各项社会保险。本院认为，本案系劳动争议纠纷。原、被告自愿签订劳动合同，双方劳动关系依法成立。根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，本案中，因原告2020年度无正当理由累计旷工超一个月，被告认定原告严重违反被告制定的《劳动纪律管理规定》，决定解除原、被告的劳动合同符合法律规定，故对原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院依法不予支持。对于原告要求被告支付2020年7月工资的诉请，根据被告提交的2020年7月的考勤记录，原告7月份均为旷工，没有履行劳动义务，故本院对该诉请不予支持。对原告要求被告支付2016年到2020年低于最低工资标准差额的诉请，根据原告提供的2019年和2020年7月前的工资发放记录，原告的应发工资已高于株洲市最低工资标准，故对原告该诉请本院不予支持。对于原告要求被告支付原告2019年到2020年未休年休假经济补偿金的诉请，被告已向本院举证证实原告已在2019年休年休假10天，根据被告提交的《员工假期管理规定》，当年无故累计旷工2天不享受当年的年休假，现被告举证证明原告在2019年旷工2天，2020年7月均旷工，故原告不享受带薪年休假，对原告该诉请本院依法不予支持。经本院组织调解，双方当事人无法达成一致意见。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条，第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告易清的全部诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告易清承担，本院决定免于收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉状的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向市农行分行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，户名：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，账号：8101××××0201。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  余岚二〇二〇年十二月十日法官助理田丽丽书记员吴桦附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。