安徽省合肥市瑶海区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0102民初11303号 原告:高玲，女，汉族，1984年10月16日出生，住安徽省长丰县。 委托诉讼代理人：金勇，北京盈科（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：汪海东，北京盈科（合肥）律师事务所实习律师。 被告:合肥金九九商贸有限公司，住所地安徽省合肥市临泉路橘郡万绿园****，统一社会信用代码:91340100748947915311。 法定代表人:朱克敏，该公司总经理。 原告高玲与被告合肥金九九商贸有限公司（以下简称金九九公司）劳动争议一案，本院于2020年9月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。高玲委托诉讼代理人金勇、金九九公司法定代表人朱克敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 高玲向本院提出诉讼请求：1、请求贵院依法判决原、被告双方解除劳动法律关系;2、请求贵院依法判决被告为原告补缴社保(自2018年5月至2020年3月,共计22个月)或者按每月900元的标准折价补偿给原告人民币19800元(自2018年5月至2020年3月,共计22个月);3、请求贵院依法判决被告向原告按每月2800元的标准支付2020年1月至3月的工资,共计8400元;4、请求贵院依法判决被告向原告支付双倍工资27500元(以2500元为标准,支付11月);5、请求贵院依法判决被告向原告支付经济补偿金5600元(以2800元为标准,支付2个月);6、请求贵院依法判决被告向原告支付2019年5-12月的业绩提成5000元;7、本案的诉讼费用由被告承担。 事实和理由：原告于2018年5月进入被告处工作，担任销售代表的职务。约定原告每天工作8小时，每月休息4天，每月10日发工资，工资构成为基本工资加业务提成回款额的千分之五，后被告没有和原告签订正式劳动合同，也未为原告缴纳社会保险，原告入职后11个月的平均工资为2500元，2019年3月至2020年3月的平均基本工资为2800元，原告所负责的销售区域2019年销售额为100万元，按约定，被告应付原告提成为5000元。后因今年疫情和公司未为原告缴纳社会保险等原因，原告无奈离职，并就原告自身的合法权益与被告进行沟通、协商，协商不果，原告提起劳动人事争议纠纷裁决，经合肥市瑶海区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，于2020年6月28日作出仲裁，现原告对该仲裁结果不服，为维护自身合法利益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。 金九九公司辩称：一、原告与被告公司不存在劳动关系。根据我方提供的证据均可以证明原告的工作地点及单位并非被告公司，且原告对工资也不是被告公司发放，仲裁根据真实性无法核实的销售单就认定原被告之间存在劳动关系是错误的。二、原告是主动离职，不存在经济补偿金，且原告主张的双倍工资已经超过诉讼时效。请求法院驳回原告的诉请。 本院经审理认定事实如下：金九九公司的营业执照载明公司的住所地是安徽省合肥市临泉路橘郡万绿园****，该地址房屋属于住宅房。金九九公司的经营范围包括日用百货、服装鞋帽、针纺织品等销售。金九九公司的法定代表人朱克敏，在2011年注册设立“合肥市瑶海区金九九内衣经营部”（以下简称金九九内衣经营部），系个体工商户，经营方式为个人经营。营业执照登记的经营场所为“安徽省合肥市瑶海区站前路中绿广场一期3楼188-193号”。经营范围为内衣批发零售。根据朱克敏的陈述，金九九内衣经营部的财务负责人系其妻子，也是金九九公司的股东。高玲主张自2018年5月9日起入职金九九公司从事销售工作，工作地点位于金九九内衣经营部的工商登记地址。高玲入职后未与金九九公司签订劳动合同，未缴纳社会保险，每月基本工资2500元，由朱克敏个人转款方式支付。高玲向本院提供了金九九公司的销售单复印件，销售单上有高玲作为工作人员的签名。 2020年年初，因疫情原因中绿广场封闭。3月22日，朱克敏微信联系高玲，要求高玲第二天上班。高玲回复称金九九公司经理曾传达“靖总”（朱克敏妻子）的意思，说受疫情影响，人手多余，让其重新找工作，故其现已经面试新的工作单位了。朱克敏当时对高玲所称“靖总”让她重新找工作表示了怀疑。3月28日，朱克敏再次微信联系高玲，称问过“靖总”，“靖总”否认要辞退高玲，并表示“现在讲这些意义不大”，“还有大家尚余的工资尚未发放…会尽快发放的”。2020年3月27日，高玲向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决书中载明高玲仲裁请求为：1、裁决被申请人支付申请人2020年1月工资2800元、2月工资2800元、3月工资1075元；2、裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同双倍赔偿金11200元；3、裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额28700元；4、裁决被申请人支付申请人2019年5-12月业绩提成5000元。高玲在仲裁开庭时称金九九公司2020年1月21日至2020年3月15日期间停业，2020年3月16日复工，其未去上班。 本院认为，高玲主张2018年5月9日与金九九公司建立事实劳动关系，金九九公司对此不予认可。因高玲与金九九公司未签订劳动合同。且高玲的工资由金九九公司法定代表人发放，高玲提供的销售单虽是复印件，但复印件的内容没有伪造、变造的痕迹。高玲作为劳动者提供上述证据证明与金九九公司之间的劳动关系，能够达到高度盖然性的认定标准。金九。金九九公司虽提供营业执照证明高玲提供劳动的场所与金九九内衣经营部的登记住所一致。但金九九公司营业执照上记载的住所是住宅用房用于经营，不能，不能证明该住所系金九九公司的实际经营地九公司提供的工资表并没有印制单位名称，所加盖的金九九内衣经营部印章不能确定形成时间。而金九九公司与金九九内衣经营部经营范围重合。金九九公司股东又担任金九九内衣经营部的财务负责人，也未提供证据证明金九九公司的员工与金九九内衣经营部的员工相互独立。故金九九公司提供的证据不足以辩驳与高玲之间的事实劳动关系。 高玲在金九九公司复工后未上班，在2020年3月22日与金九九公司法定代表人朱克敏的微信联系中，已明确另找工作。双方的劳动关系已经解除，高玲诉请判决解除双方劳动法律关系，没有法律依据，本院不予支持。高玲诉请金九九公司补缴社保或折价补偿，因社保补缴并非民事诉讼审理范围，这项补偿无法律依据，且高玲该项诉讼请求并未经过劳动仲裁前置程序，故本院不予支持。高玲对金九九公司提供的工资表记载的工资数额没有异议，工资表反映高玲的基本工资为2500元/月，1月21日至23日属于法定工作日，高玲未上班。1月24日至31日属于法定节假日，此期间也应计算工资。金九九公司应向高玲支付1月份工资2155（2500元/月－2500元÷21.75天×3天）。2月份，高玲因金九九公司停工未上班，金九九公司应当向高玲支付当月工资2500元。3月22日，朱克敏要求高玲第二天上班，高玲没有返岗。故金九九公司应向高玲支付3月份因疫情停工期间的生活费770元（1550元/月×70%÷31天×22天）。金九九公司未与高玲签订劳动合同，违反劳动合同法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。但双倍工资赔偿并非劳动报酬，高玲应自金九九公司侵害其权利的一年内主张权利，超过一年的部分本院不予支持。故金九九公司应向高玲支付2019年3月28日即高玲申请仲裁前一年，至2019年5月8日期间的双倍工资差额3467.74元（2500元/月÷31天×4天＋2500元/月＋2500元/月÷31天×8天）。高玲诉请金九九公司支付经济补偿金，本院认为，根据朱克敏与高玲的微信聊天记录能够反映，金九九公司复工后，朱克敏主动通知高玲恢复工作，高玲没有同意，虽然高玲称是公司股东“靖总”让其离职，但朱克敏并没有认可，高玲也没有举证证明。且高玲在朱克敏表示同意其离职前已经提起仲裁申请，主张劳动合同解除的赔偿金，显然与其主张被金九九公司解雇不符。双方解除劳动合同的情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形，高玲诉请支付经济补偿金缺乏依据，本院不予支持。高玲没有提供证据证明金九九公司对于销售提成的具体规定，其提供的销售单及退货单仅是复印件，且部分销售单上其是作为审核人签字，不足以证明其销售业绩，故对其主张的5000元销售提成，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于适用若干问题的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告合肥金九九商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高玲2020年1月、2月、3月工资5425元； 二、被告合肥金九九商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高玲双倍工资差额3467.74元； 三、驳回原告高玲其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费免于收取。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 黄 瑜 二〇二〇年十二月九日 书记员 李玉利 附：本院适用法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法 《最高人民法院关于适用若干问题的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。