广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初29071号原告：谭正德，男，1962年11月12日出生，汉族，住湖南省茶陵县被告：张金友，男，1961年12月19日出生，汉族，住四川省南充市顺庆区原告谭正德诉被告张金友工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年10月10日立案后，依法适用简易程序于2020年12月11日公开开庭进行了审理。原告谭正德到庭参加诉讼。被告张金友经传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谭正德向本院提出诉讼请求：被告向原告支付一次性伤残就业补助金27520元，支付五月工资3675元，以上合计31195元。诉讼过程中,原告变更诉讼请求为:1.判令被告向原告支付一次性伤残就业补助金27520元；2.判令被告支付原告2020年5月工资3675元。事实与理由：原告于2018年5月进入中山市三乡镇岚昕家具厂（以下简称岚昕家具厂），从事机加主管工作。2019年8月15日，原告在单位车间操作立轴机时，被告该机器割伤左手。事发后，原告被送往中山市三乡医院治疗。中山市人力资源和社会保障局认定原告上述事故伤害为工伤。中山市劳动能力鉴定委员会于2019年12月30日鉴定原告上述事故伤害伤残等级为拾级。2020年5月29日，岚昕家具厂的老板冯丛贵宣布工厂不做了。原告多次找到冯丛贵进行协商，均无果。2020年6月2日下午，原告再次找到冯丛贵，但冯丛贵未给予原告答复，且动手打原告。为维护自身合法权益，原告遂诉至法院。原告谭正德为支持其诉讼请求，向本院提供了下列证据：1.初次鉴定（确认）结论书;2.认定工伤决定书；3.劳动人事争议仲裁申请书、仲裁决定书；4.终止（解除）劳动关系证明；5.借记卡历史明细清单；6.企业信用信息公示系统；7.2020年5月考勤登记表；8.劳动合同终止协议书。被告张金友经本院合法传唤未参加诉讼，亦未向本院提交答辩状或相关证据。本院经审理认定事实如下：岚昕家具厂于2018年5月21日注册成立，于2020年7月16日核准注销，经营者为被告张金友。原告系被告处员工。岚昕家具厂已为原告参加社会保险。原告主张，其与2018年5月份进入岚昕家具厂工作，任职木工。2019年8月5日上午11时25分许，原告在岚昕家具厂车间操作立轴机时，被该机器割伤左手。事故发生后，原告被送往中山市三乡医院治疗。中山市人力资源和社会保障局于2019年8月27日作出中人社工认〔2019〕08199号《认定工伤决定书》，认定原告上述事故伤害系工伤。中山市劳动能力鉴定委员会于2019年12月30日确认原告上述事故伤害伤残等级为拾级。2020年5月29日，原告与岚昕家具厂签订《劳动合同终止协议》一份。该协议约定，双方于2018年5月22日签订劳动合同，约定合同期限为2年，即2018年5月22日至2020年5月22日。现经双方协商一致，同意终止该劳动合同，终止期限为2020年5月22日。双方确认合同期内无任何劳动纠纷。双方于本协议签订之日即2020年5月29日办理相关手续，相关手续办妥后双方互不追究对方任何责任。原告、岚昕家具厂在该协议落款处签名捺印/盖章确认。同日，岚昕家具厂向原告出具《终止（解除）劳动关系证明》，该证明反映终止原因或解除原因为“劳动合同期满或工作任务完成”。原告主张，2020年5月29日，被告不让原告继续工作，要求原告办理离职手续，被告未结清原告2020年5月份工资。原、被告终止劳动合同时，未协商处理原告的工伤待遇问题。原告在上述协议签字时，未注意到协议的具体内容。被告处每个员工离职时均办理了离职证明，统一办理协议书及解除关系证明。原告向本院提交2020年5月份考勤登记表、中国工商银行借记卡账户历史明细清单若干份，拟证实原告2020年5月份的出勤情况及被告处财务“胡*军”、“*玲”、“*仁”、“贺*荣”向原告转账支付工资的情况。经查，上述清单反映：“胡*军”于2019年2月27日支付10000元，于5月22日支付4847元，于6月1日支付6713元，于7月1日支付5000元、1973元；“*玲”于2019年8月4日支付6540元，于8月31日支付7211元；“*仁”于2019年9月30日支付3000元，于10月11日支付1315元，于11月1日支付5305元；“贺*荣”于2019年12月7日支付3695元，于2020年1月8日支付2737元、3000元，于1月22日支付3000元，于3月31日支付3863元，于5月6日支付828元，于6月1日支付2039元，于6月5日支付2000元，于7月5日支付500元。原告主张，被告于2019年2月27日向其支付的10000元为借款，原告借款用于购买房产。该借款由被告每月从原告的工资里扣除，于2019年3月抵扣完。2019年3月份的工资4847元仅是原告工资的一部分。2019年5月22日支付的款项系同年3月份的工资，6月1日支付的6713元系同年4月份的工资，7月1日支付的5000元、1973元系同年5月份的工资，8月4日支付的6540元系同年6月份的工资，8月11日支付的7211元系同年7月份的工资，9月30日支付的3000元、10月11日支付的1315元系同年8月份的工资，11月1日支付的5305元系同年9月份的工资，12月7日支付的3695元系同年10月份的工资，2020年1月8日支付的2737元、3000元系2019年11月份的工资，1月22日支付的3000元、3月31日支付的3863元系2019年12月份的工资。2020年2月份完全没有开工，同年3月、4月未正常开工，故3、4月份工资较低，3月份工资为828元，4月份工资为2039元。经原告自行统计，其月平均工资为6648元，并主张按该标准计算一次性伤残补助金。考勤表反映原告于2020年5月份共出勤26.5天（5月1日未出勤、5月8日上午未出勤），加班18次(各3.5小时)，出勤至2020年5月28日。原告主张，其2020年5月份白天上班8小时，正常上班工资为175元/天，加班3.5小时的算半天，加班工资为87.5元（175元÷2）。依据原告考勤，其5月份工资为6175元，被告已支付了2500元，尚欠3675元。另查明：原告谭正德向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委于2020年8月18日作出中劳人仲案字〔2020〕3867号仲裁决定书，以岚昕家具厂于2020年7月16日因其他原因注销登记为由，认定岚昕家具厂主体不适格,并决定终止审理。后原告诉至本院。又查明:庭审中，岚昕家具厂的实际经营者冯丛贵到庭参加诉讼，其述称：“贺*荣”系岚昕家具厂的会计，名为贺守荣。原告于2020年6月5日收取的2000元、于7月5日收取的500元均系贺守荣转账支付。冯丛贵不负责工资支付，故不清楚原告2020年5月份的工资数额，亦不清楚与原告签署劳动合同终止协议书时，有无支付原告相关工伤待遇。岚昕家具厂于2020年6月初与大部分员工都签署了劳动合同终止协议书及解除劳动关系证明。本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷。被告张金友经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其自动放弃举证、质证及抗辩的权利，应自行承担相应的法律后果。本案中，原告涉案事故伤害已被认定为工伤，达拾级伤残，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金。关于原告月平均工资的问题。原告主张，根据其提交的2020年5月份考勤登记表、中国工商银行借记卡账户历史明细清单，其月平均工资为6648元，并主张以此标准计算相应的工伤待遇款项。因原告向被告借款1万元，该款从原告工资中扣除，扣至2019年3月份，原告于2020年2至4月份均未正常开工。因被告未向本院提交原告的相关工资支付台账，根据原告提交的中国工商银行借记卡账户历史明细清单，本院核对后认定以原告2019年4月至2019年12月的平均工资5928元/月[（6713元＋6973元＋6540元＋7211元＋4315元＋5305元＋3695元＋5737元＋6863元）÷9个月]计算原告的工伤待遇。综上，根据《广东省工伤保险条例》第三十二条第二款的规定，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金23712元（5928元/月×4个月）。关于原告2020年5月工资的问题。《广东省工资支付条例》第十三条规定：“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。”结合本院上述认定的月均工资标准以及被告实际支付原告2020年5月份的工资情况，被告还应向原告支付3428元（5928元－2500元）。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第五十六条第一款，《广东省工伤保险条例》第三十二条第二款，《广东省工资支付条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，缺席判决如下：一、被告张金友于本判决生效之日起七日内向原告谭正德支付一次性伤残就业补助金23712元；二、被告张金友于本判决生效之日起七日内向原告谭正德支付2020年5月份工资差额3428元；三、驳回原告谭正德的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元（该款已由原告谭正德预交），由原告谭正德负担1元，由被告张金友负担4元，并直接向原告谭正德支付。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  梁华乔二〇二〇年十二月十八日书记员  李可任冯莹