湖南省邵阳市双清区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0502民初1879号 原告：邵阳东方物业管理有限公司，地址:邵阳市双清区工业街108号。 法定代表人:李杰。 委托诉讼代理人:黎宏，湖南邵长律师事务所律师。 被告:陈建义，男，汉族，1973年8月21日出生，住湖南省邵阳市大祥区。 委托诉讼代理人:肖化林，湖南刚正律师事务所律师（法律援助）。 委托诉讼代理人:陈远杰，男，汉族，1955年4月20日出生，住湖南省邵阳市大祥区。 原告邵阳东方物业管理有限公司（下文称“邵阳东方物业公司”）与被告陈建义劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月16日立案后，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邵阳东方物业公司的委托诉讼代理人黎宏、被告陈建义的委托诉讼代理人肖化林、陈远杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邵阳东方物业公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告无需向被告支付39,422.56元。2、全部诉讼费用由被告承担。 被告陈建义答辩要点：一次性工伤医疗补助金应当由原告承担。邵市劳人仲案字[2020]第168号劳动仲裁书公平公正，原告应当遵照执行。被告提起仲裁未超过诉讼时效。 查明的事实 2017年4月10日，陈建义在邵阳东方物业公司处担任保安。被告邵阳东方物业公司为陈建义缴纳了工伤保险。邵阳东方物业公司通过户名为“曾紫艳”的账户向陈建义转账工资。 2017年7月26日15时左右，陈建义在建设局小区内被手磨机的砂轮片打至左手大动脉导致大出血，造成开放性前臂损伤、前臂桡动脉损伤、前臂肌肉和肌腱损伤、左前臂神经损伤。2017年8月31日，经邵阳市人力资源和社会保障局做出邵工伤认字［2017］00730号认定工伤决定书，认定陈建义所受伤害，属于工伤认定范围，并予以认定为工伤。2018年7月5日，邵阳市劳动能力鉴定委员会做出邵劳鉴180626号《劳动能力初次鉴定结论书》，认定陈建义构成拾级伤残。2018年8月31日，陈建义（乙方）与邵阳东方物业公司（甲方）达成了《工伤一次性处理协议》，约定：……甲方向乙方一次性支付伤残补助金、交通费、伙食补助费、护理人员工资等依法应由甲方支付的全部费用，合计人民币19,100元。三、甲乙双方签署本协议后，且均自愿放弃诉讼权利……。2018年9月29日，邵阳东方物业公司通过“曾紫艳”的账户向申请人转账支付了19,100元工伤补助。后陈建义向本院提起撤销权纠纷诉讼，请求依法撤销原、被告于2018年8月31日签订的《工伤一次性处理协议》，根据2020年5月13日，经本院作出（2020）湘0502民初324号民事判决书，判决：撤销原告陈建义与被告邵阳东方物业管理有限公司于2018年8月31日所签订的《工伤一次性处理协议》。邵阳东方物业公司对该判决不服，提起上诉，2020年7月23日，邵阳市中级人民法院依法作出（2020）湘05民终1074号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。 后陈建义向邵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，邵阳市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月17日作出邵市劳人仲案字[2020]第168号劳动仲裁书，裁决如下:一、邵阳东方物业公司向陈建义支付一次性工伤医疗补助金19,161.28元。二、邵阳东方物业公司向陈建义支付一次性伤残就业补助金19,161.28元。三、邵阳东方物业公司向陈建义支付停工留薪期待遇1,100元。 另查明，邵阳东方物业公司已经向陈建义支付600元停工留薪期待遇。 本院认为，职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。2017年7月26日，被告陈建义在工作时受伤。2017年8月31日，经邵阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年7月5日，经邵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级。邵阳东方物业公司应依据《工伤保险条例》和《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》规定的工伤保险待遇项目和标准支付陈建义相关费用。2017年7月26日，陈建义受工伤，造成开放性前臂损伤（左）、前臂桡动脉损伤（左）、前臂肌肉和肌腱损伤（左）、左前臂神经损伤，根据《工伤保险条例》第三十三条、《湖南省关于工伤保险工作若干问题的意见》（湘劳社政字2004）20号）第四条及《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》（湘劳（1997）169号）的规定，可以认定陈建义的停工留薪期为1个月（按陈建义主张的1700元/月计算），扣减邵阳东方物业公司已经支付的600元停工留薪期待遇，邵阳东方物业公司还应向陈建义支付停工留薪期待遇1100元（1700元/月×1月一600元）。陈建义于2019年8月31日离职，其离职前十二个月的平均工资低于邵阳地区2018年平均工资60％，根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，陈建义工伤待遇月工资计算标准应按照邵阳市2018年度职工平均工资5322.58元/月的60％计算，即3193.55元/月。根据《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十六条的规定，邵阳东方物业公司应支付一次性伤残就业补助金19161.3元（3193.55元/月×6月）。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……。”被告邵阳东方物业公司为陈建义缴纳了工伤保险，故工伤医疗补助金应当由工伤保险基金一次性支付，不应由邵阳东方物业公司支付。被告陈建义虽于2018年8月31日签了离职申请单，但依据其提交的银行流水，户名为“曾紫艳”的账户于2018年8月31日后仍按月向陈建义转账支付工资，最后一次转账的时间为2019年9月18日，可认定申请人在被申请人处工作并未中断且一直工作到2019年8月，故此应认定申请人于2020年7月28日申请仲裁，并未超过法定的一年仲裁时效。对原告提出被告于2020年7月28日才申请仲裁已超过仲裁时效的主张，本院不予采纳。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、原告邵阳东方物业管理有限公司于本判决生效后七日内支付被告陈建义一次性伤残就业补助金19,161.28元及停工留薪期待遇差额1,100元； 二、原告邵阳东方物业管理有限公司无需向被告陈建义支付一次性工伤医疗补助金19,161.28元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告邵阳东方物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。 审判员  王宇飞 二〇二〇年十二月一日 法官助理罗煜 书记员唐立敏 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。