济南市历下区人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0102民初14823号原告：潘心山，男，汉族，1969年3月6日出生，住济南市委托诉讼代理人：赵杰，山东贤庭律师事务所律师。被告：山东师范大学,住所地济南市，统一社会信用代码1237000049557382XT。法定代表人：曾庆良，校长。委托诉讼代理人：刘德政，北京市中闻（济南）律师事务所律师。原告潘心山与被告山东师范大学劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告潘心山、被告山东师范大学委托诉讼代理人刘德政到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。潘心山向本院提出诉讼请求：1.判令确认原、被告自2006年10月1日至2020年4月17日期间存在劳动关系；2.判令被告支付拖欠原告自2019年10月至2020年4月的工资19422.2元；3.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金77688.8元；4.判令被告支付原告自2006年10月份入职至2020年4月份未休年休假工资22962.2元。事实与理由：2020年7月24日，原告向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年9月10日，作出济劳人仲案字（2020）第547号仲裁裁决书，济南市劳动人事争议仲裁委员会确认了原告与被告自2006年10月至2020年4月17日期间存在劳动关系，也支持了原告要求的拖欠工资、赔偿金与部分年休假工资，但原告对于仲裁委关于工资数额的计算方式以及仲裁时效的适用存有异议。首先，仲裁委以原告正常提供劳动时前一月工资数作为支付标准计算被告拖欠原告的工资数额，明显不存在法律依据，并且被告拖欠原告工资期间没有为原告缴纳社会保险，而之前发放给原告的工资数额是扣除了原告个人缴纳社会保险数额后发放的，那么被告拖欠原告工资期间单位代扣代缴个人部分的工资也应当一并支付给原告。其次，根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定，该条文中明确了未休年休假工资属于“工资报酬”；根据《关于工资总额组成的规定》第三条、第四条规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。根据《劳动法》第四十五条以及《职工带薪年休假条例》的规定，享受带薪年休假是法律赋予劳动者的权利，应休未休年休假属于加班，支付的工资属于上述“加班加点工资”，因此未休年休假工资不应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，原告主张被告支付2006年10月至2020年4月的未休年休假并没有超过仲裁时效。综上，为维护原告合法权益，特向法院提起诉讼，请求支持原告的上述诉讼请求。山东师范大学辩称，一、山东师范大学与潘心山已于2019年7月26日解除劳动关系，双方权利义务至2019年7月26日终止，无需再行支付2019年10月至2020年4月的工资报酬；二、2019年7月26日，山东师范大学依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，书面通知潘心山“额外支付你一个月的工资，解除与你之间的劳动合同。即日起，请及时联系校园管理中心办理离职交接手续，结算工资、领取经济补偿金、解除劳动合同额外支付的一个月工资。”潘心山拒绝领取书面《解除劳动合同通知书》。山东师范大学解除程序合法有效，并不存在违法解除与潘心山劳动关系的事实，无需支付赔偿金；三、潘心山于2006年10月份入职，2019年7月26日起解除劳动关系。《劳动合同法》第九十八条规定施行时间，本法自2008年1月1日起施行；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；第九十七条过渡性条款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。潘心山于2006年10月与山东师范大学建立劳动关系，其在2008年1月1日之前经济补偿金计算年限为1年，从2008年1月至2019年7月26日，其经济补偿计算年限为11年，经济补偿金总的年限为12年；四、关于原告主张的带薪年休假，该项诉讼请求已超过仲裁时效，未休年休假待遇不属于劳动报酬，因为劳动者获得薪酬时并未付出相应的劳动作为对价，故而带薪年休假实质属于福利，由于带薪年休假是基于法律的规定，故属于法定福利。由于劳动者在本应休假时却继续工作，其中有一部分报酬原本便属于劳动者的对价，因而真正对于因剥夺年休假这一法定福利的补偿实为200%的工资。该补偿只不过是以工资为基础进行折算，其性质为法定福利，不属于劳动报酬的范围，基于该福利发生的争议，不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定，而应适用该法第二十七条第一款规定的仲裁时效，即“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”即便是存在带薪年休假待遇，应当适用条款的规定，原告主张2018年7月26日以前的带薪年休假待遇均已经超过仲裁时效。《企业职工带薪年休假实施办法》第七条规定，职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。被告系公立大学，每年有固定的寒暑假，原告享受的寒暑假天数远多于年休假天数，不应再享受带薪年休假待遇。综上所述，请求依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实，本院认定如下：潘心山于2006年10月入职山东师范大学工作，从事长清湖校区配电室电力设备的值班维护。2008年1月1日双方签订劳动合同，2016年12月31日双方续订劳动合同，期限为2017年1月1日至2021年12月31日。潘心山的工作实行上班24小时休息24小时的轮班制，山东师范大学在工作室处配备了床铺供其工作之余休息使用。2019年7月26日山东师范大学通过律师向潘心山转送“解除劳动合同通知书”，书面通知潘心山“因你所在的长清湖校区电力维修配电室岗位取消，学校与你劳动合同无法继续履行…额外支付你一个月的工资，解除与你之间的劳动合同。即日起，请及时联系校园管理中心办理离职交接手续，结算工资、领取经济补偿金、解除劳动合同额外支付的一个月工资。”潘心山拒绝领取“解除劳动合同通知书”。2019年8月6日山东师范大学再次通知潘心山解除劳动合同，但潘心山仍拒绝接受。山东师范大学为潘心山缴纳社保至2019年9月，后未再缴纳。2019年10月24日，潘心山向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：山东师范大学支付拖欠2019年8月份、9月份工资，支付2006年10月份入职至2019年6月份的延时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资及2006年10月份入职以来的最低工资差额。后该委做出济劳人仲案[2019]第749号仲裁裁决书，裁决：一、山东师范大学向潘心山支付2019年8月、9月份工资4816.58元；二、山东师范大学向潘心山支付2006年至2019年6月期间的法定节假日加班工资10523.68元；三、山东师范大学向潘心山支付2008年至2010年低于最低工资标准差额部分1238.59元。潘心山不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院；山东师范大学未就该仲裁裁决提起诉讼。案经审理，本院于2020年7月9日作出（2020）鲁0102民初702号民事判决书，其中判决支持山东师范大学向潘心山支付2019年8月、9月份工资4816.58元的诉讼请求（其他判项内容略），而潘心山和山东师范大学就此项判决的给付内容均未提起上诉。2020年4月17日，山东师范大学向潘心山出具解除劳动合同证明，载明：因学校统一调整职能部门及岗位，你所在的长清湖校区配电室岗位取消，相关工作统一外包给物业公司（工作交接于2019年5月30日完成），你与学校之间的劳动合同无法继续履行，学校通过校园管理中心及外聘律师与你协商变更劳动合同事宜，双方未能达成一致意见。2019年7月26日，学校依据劳动合同法第四十条第三项规定，委托律师书面通知你“额外支付一个月的工资，解除与你之间的劳动合同，即日起，请及时联系校园管理中心办理离职交接手续，结算工资、领取经济补偿金、解除劳动合同额外支付的一个月工资”……现学校按照你方要求，出具你的工资收入证明，出具《解除劳动合同证明》，双方劳动关系已于2019年7月26日终止。潘心山因确认劳动关系存续时间、工资、赔偿金、未休假工资等与山东师范大学发生争议。2020年7月24日，潘心山向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出仲裁请求：1.确认双方自2006年10月1日至2020年4月17日存在劳动关系；2.请求支付支付拖欠工资数额19422.2元；3.请求支付违法解除劳动合同赔偿金77688.8元；4.请求支付双休日加班工资273095.16元；5.请求未休年休假工资数额22962.2元。该委做出济劳人仲案[2020]第547号仲裁裁决书，裁决：一、潘心山与山东师范大学自2006年10月至2020年4月17日期间存在劳动关系；二、山东师范大学于裁决生效之日起15日内向潘心山支付2019年10月至2020年4月工资15889.18元；三、山东师范大学于裁决生效之日起15日内向潘心山支付违法解除劳动合同赔偿金72203.88元；四、山东师范大学于裁决生效之日起15日内向潘心山支付2019、2020年未休年休假工资2845.47元；五、驳回潘心山其他仲裁请求。双方当事人均不服该裁决，于法定时限内诉至本院，其中山东师范大学作为原告的案件为(2020)鲁0102民初14820号。本院认为，关于潘心山主张确认原、被告自2006年10月1日至2020年4月17日期间存在劳动关系的诉讼请求，被告山东师范大学认可潘心山自2006年10月起入职，双方均无证据证明潘心山入职日期为2006年10月1日，因此认定劳动关系开始时间为2006年10月；对于劳动合同的终止时间，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。本案中，山东师范大学因客观情况发生变化，以致与潘心山的劳动合同无法继续履行，山东师范大学提出解除劳动合同，并给潘心山送达了《解除劳动合同通知书》，并无不当。后因潘心山在与山东师范大学发生争议申请仲裁并经法院审理，本院作出（2020）鲁0102民初702号民事判决书，其中判决山东师范大学向潘心山支付2019年8月、9月份工资，但山东师范大学并未提出上诉，视为对该判项内容的认可，且山东师范大学为潘心山缴纳社保至2019年9月，故本院认定双方劳动关系终止时间为2019年9月30日。关于潘心山主张的工资，本院认定的双方劳动关系终止日期为2019年9月30日，此后潘心山未再提供劳动，山东师范大学不同意支付2019年10月至2020年4月期间的工资，并无不当，故对于潘心山主张支付2019年10月至2020年4月工资15889.18元的请求，本院不予支持。关于潘心山主张违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的“依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的前提条件为用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同。”经过前文分析，本院认为山东师范大学依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，解除与潘心山的劳动合同，符合法律规定，不存在支付赔偿金的情形。对于潘心山主张违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满1年的，按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”潘心山自2006年10月起在山东师范大学工作，直至2019年9月30日双方终止劳动关系。按照规定，六个月以上不满一年的按一年计算，故潘心山在山东师范大学工作的年限为13年，山东师范大学应向潘心山支付13个月工资的经济补偿，潘心山解除劳动合同前2019年4月至2019年7月的平均工资为2623.35元（含潘心山社保个人权益记录单中记载的个人缴费部分），故经济补偿数额为：2623.35元/月×13个月=34103.55元。关于潘心山主张2006年10月份入职至2020年4月份期间未休年休假工资的诉讼请求。山东师范大学为公立学校，学校工作人员享有寒、暑假期。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第七条第一款规定：“职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。”潘心山主张未休带薪年休假工资，无事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条,《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告潘心山与被告山东师范大学自2006年10月至2019年9月30日期间存在劳动关系；二、被告山东师范大学于本判决生效之日起十日内支付原告潘心山解除劳动合同经济补偿34103.55元；三、驳回原告潘心山的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告山东师范大学负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  李兰霞二〇二〇年十二月二十二日书记员  亓 瑞