内蒙古自治区包头市中级人民法院民事判决书（2020）内02民终3133号上诉人（原审原告）：北京恒步永进系统集成有限公司包头分公司。负责人：李某，经理。委托诉讼代理人：陈某，内蒙古鹿城联众律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：韩竞方，女，1993年2月5日出生，住内蒙古自治区。委托诉讼代理人：郝某，内蒙古正恒律师事务所律师。上诉人北京恒步永进系统集成有限公司包头分公司因与被上诉人韩竞方劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自治区包头稀土高新技术产业开发区人民法院（2020）内0291民初1400号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。北京恒步永进系统集成有限公司包头分公司上诉请求：1.撤销一审判决，并依法改判或发回重审；2.本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、一审法院认定事实错误。1.被上诉人离职属于自愿辞职解除劳动关系，离职原因并不是因为欠付工资，不应支付经济补偿金。所谓延迟发放工资，并不是故意拖欠，2019年因为公司合并，漏发了部分工资，核对后及时给予了补发。因此，上诉人不存在主观故意拖欠工资，不应认定为违法情形。同时，补发时间延迟，也是因全国疫情原因所导致，按照《内蒙古自治区高级人民法院关于审理涉新冠肺炎疫情民商事案件相关问题的指引》的精神，不应认定为用人单位违反劳动法合同法的行为。2.由于被上诉人的工伤保险赔付申请还未启动，其在工伤保险部门的赔付项目还无法确定，因此，上诉人无法就一次性就业金先行支付，应当在工伤保险完全赔偿完毕后，上诉人才能按照工伤规定支付一次性就业补助金，避免发生其他纠纷，减少诉累。二、一审法院程序违法，适用法律错误。一审中上诉人只提出请求依法判令上诉人不应支付裁决书所认定工伤期间工资3500元和经济补偿金7230元；判令上诉人应于其他工伤项目赔付完成后再行支付一次性就业补助金两项诉讼请求，被上诉人并没有提起其他请求的诉讼。而一审法院却超出上诉人的诉讼请求，并以被上诉人的要求增加诉求作出判决，违反民事诉讼法不告不理的原则，属于程序错误和适用法律错误。综上，请求二审法院在查清事实的基础上依法改判或发回重审。韩竞方辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，上诉人的上诉请求和理由不能成立。北京恒步永进系统集成有限公司包头分公司向一审法院起诉请求：1.判令原告不应支付被告工伤期间工资3500元和经济补偿金7230元；2.判令原告应于其他工伤项目赔付完成后再行支付被告一次性伤残就业补助金81588元；3.判令本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：2017年11月9日，被告入职原告处工作,2018年9月4日早7时20分许,被告在上班途中发生交通事故受伤。包头稀土高新技术产业开发区管理委员会于2018年11月12日认定被告系因工负伤。2019年12月25日，经劳动能力鉴定，被告工伤属八级、部分丧失劳动能力。被告在职期间，原告拖欠被告2019年9月工伤期间工资，后被告于2020年7月24日向被告支付3836.56元；同时，原告未及时足额支付被告2019年10月、11月和12月的工资，后于2020年5月25日前向被告补齐发放；新冠疫情期间，原告拖欠被告2020年4月、5月、6月的工资，至2020年7月24日补齐发放。2020年7月3日，被告因原告拖欠其工资而提出解除劳动合同申请，原告于庭审中同意与被告解除劳动合同。后被告申请劳动仲裁，请求解除双方间的劳动关系并要求原告赔偿医疗费86000元、住院伙食补助费900元、护理费8786.4元、工伤期间工资3500元、交通费600元、食宿费900元、一次性伤残补助金26510元、一次性工伤医疗补助金81588元、一次性伤残就业补助金81588元、经济补偿金7230元。包头稀土高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁院作出（2020）包开劳人仲案277号仲裁裁决，裁决原告支付被告一次性伤残就业补助金81588元、工伤期间工资3500元和经济补偿金7230元,并解除双方之间的劳动关系。后原告不服仲裁裁决依法向一审法院提起诉讼。另查明，被告主张按每月2410元的平均工资标准要求原告支付自2017年11月9日至2020年7月3日解除劳动合同期间的经济补偿7230元，原告对被告主张的平均工资标准没有异议，但认为系因被告申请离职，故原告不应支付经济补偿。一审法院认为，原告存在拖欠被告2019年9月至2019年12月工资的情形，被告据此提出解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位未及时足额支付劳动报酬”的情形，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，原告应支付被告经济补偿，被告按离职前月平均工资2410元的标准主张，原告对该工资标准无异议，根据被告在原告处的工作年限及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，原告应支付被告7230元（2410元/月×3个月）经济补偿。因原告已于2020年7月24日支付被告2019年9月工伤期间工资，故原告要求不予支付被告工伤期间工资3500元的诉讼请求，有事实依据，一审法院予以支持。关于原告要求于其他工伤项目赔付完成后再行支付被告一次性伤残就业补助金81588元的诉讼请求，因原告诉请的支付时间要求无事实与法律依据，一审法院不予准许。另，被告要求解除与原告之间的劳动合同，原告认可，一审法院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决：一、解除原告北京恒步永进系统集成有限公司包头分公司与被告韩竞方之间的劳动合同；二、原告北京恒步永进系统集成有限公司包头分公司于本判决生效之日起十五日内支付被告韩竞方经济补偿7230元；三、原告北京恒步永进系统集成有限公司包头分公司于本判决生效之日起十五日内支付被告韩竞方一次性伤残就业补助金81588元；四、原告北京恒步永进系统集成有限公司包头分公司无需支付被告韩竞方2019年9月工伤期间工资3500元。案件受理费10元（原告北京恒步永进系统集成有限公司包头分公司已预交），由原告北京恒步永进系统集成有限公司包头分公司负担。经本院二审审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，本案上诉人北京恒步永进系统集成有限公司包头分公司未及时足额支付被上诉人韩竞芳2019年9月-12月期间的工资，后虽分别于2020年5月、7月全部补发，但期间并未主动向韩竞芳说明工资漏发原因，且上诉人主张因公司合并导致漏发部分工资的理由也并非客观免责事由，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条、第四十七条之规定，一审法院认定上诉人应当支付韩竞芳经济补偿金7230元（2410元/月×3个月）并无不当，本院予以确认。根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条之规定，职工经鉴定为八级伤残的，由用人单位按照工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资支付职工一次性就业补助金，支付标准为13个月。故在相关法律对于本案情形已做出明确规定的情况下，上诉人主张因工伤保险部门的赔付项目无法确定，要求在其他工伤项目赔付完成后再行支付韩竞芳一次性伤残就业补助金81588元，于法无据，本院不予支持。关于上诉人主张一审法院程序违法的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条之规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对仲裁中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”故当事人对劳动争议仲裁裁决的部分事项不服，人民法院应当对劳动争议仲裁裁决的全部内容进行审理并依法作出裁判，一审法院在该案件的审理过程中，不存在程序违法情形，故上诉人主张一审法院程序违法的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上所述，上诉人北京恒步永进系统集成有限公司包头分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人北京恒步永进系统集成有限公司包头分公司负担。本判决为终审判决。审判长 刘 伟审判员 韩 楚审判员 孙彩霞 二Ｏ二Ｏ年十二月二十二日法官助理 何 欢书记员 刘 冰附：本判决所适用的法律条文:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。