安徽省六安市叶集区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖1504民初1628号原告：孙付霞，女，1970年3月17日生，汉族，住安徽省六安市叶集区。委托诉讼代理人：汪国祥，安徽金六州（叶集）律师事务所律师。被告：安徽中至信家居有限公司，住所地安徽省六安市叶集区经济技术开发区中至信大道，统一社会信用代码913415003956953955。法定代表人：陈华唐，该公司总裁。委托诉讼代理人：叶佳佳，安徽中仪律师事务所律师。原告孙付霞与被告安徽中至信家居有限公司（以下简称中至信公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年11月16日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告孙付霞及其委托诉讼代理人汪国祥、被告中至信公司的委托诉讼代理人叶佳佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙付霞向本院提出诉讼请求：1.判令解除孙付霞与中至信公司之间的劳动关系；2.判令中至信公司支付孙付霞停工留薪期工资24000元、一次性伤残就业补助金60000元、住院期间护理费960元、交通费450元，共计85410元；3.诉讼费用由中至信公司负担。事实与理由：2016年8月12日起，孙付霞开始在中至信公司工作至今，并且中至信公司每年均为孙付霞缴纳了工伤保险费。2020年3月18日，孙付霞在中至信公司工作时受伤，被认定为工伤，劳动功能障碍程度经鉴定为工伤八级。2020年9月8日，孙付霞申请了劳动仲裁，后仲裁委员会以孙付霞受伤时达到退休年龄，双方的劳动关系已经依法终止为由，驳回了其全部仲裁请求。为此，孙付霞提起诉讼。中至信公司辩称，孙付霞受伤时已年满50周岁，达到了女性职工的法定退休年龄，双方之间的劳动关系已经终止，应视为退休手续已经办理完毕，因此，不应支持一次性伤残就业补助金。出院医嘱孙付霞休息2个月，加上住院9天，故停工留薪期应为69天。孙付霞月平均工资为3600元，相应费用应按此标准计算。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年8月12日，孙付霞入职中至信公司，从事机床操作员工作。2020年3月18日9时左右，孙付霞在中至信公司的厂房中从事生产工作时，右手不慎被机器割伤。受伤后，孙付霞被送往六安市人民医院进行门诊治疗，诊断为腕和手开放性损伤伴骨折，并接受右手拇指、食指清创和残端修整术，医嘱休息2个月。当天，孙付霞转入孙岗乡卫生院住院治疗，后于2020年3月27日出院。2020年5月18日，孙付霞受到的事故伤害被认定为工伤。2020年8月31日，孙付霞的劳动功能障碍程度被鉴定为八级，生活自理障碍程度鉴定为无护理依赖。因赔偿事宜协商未果，孙付霞提起劳动争议仲裁申请，要求解除其与中至信公司之间的劳动关系，中至信公司支付其停工留薪期工资24000元、一次性伤残就业补助金60000元、一次性伤残补助金44000元、一次性工伤医疗补助金32000元、护理费960元、伙食补助费270元、交通费450元等合计161680元，并由中至信公司为其补缴社会保险费用。六安市叶集区劳动人事争议仲裁委员会经审理后，裁决驳回孙付霞的全部仲裁请求。另查明，孙付霞伤前12个月的平均工资为3622元。中至信公司未为孙付霞办理退休手续，但在事故发生时参加了工伤保险，为孙付霞缴纳了工伤保险费。本院认为，孙付霞为企业工人岗位女职工，在事故发生时年满50周岁，已达到法定退休年龄，其主张与中至信公司之间存在劳动关系，无充分法律依据，不能成立，故其关于解除劳动关系的请求，本院不予支持。《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条第一款规定：“达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。”因此，符合该条规定的超龄劳动者，不论其与用人单位之间是否存在劳动关系，用人单位均应依法承担工伤保险责任。本案中，孙付霞虽达到退休年龄，但未办理退休手续，对其遭受的工伤，中至信公司应当承担工伤保险责任。对于孙付霞主张的工伤保险待遇，本院判定如下：（一）关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，停工留薪期内的工资，由用人单位支付。孙付霞腕骨骨折，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S62.1规定，停工留薪期应为6个月。中至信公司辩称应按医嘱确定停工留薪期的意见，本院不予支持。结合孙付霞伤前12个月的月平均工资为3622元，故中至信公司应支付其停工留薪期工资21732元（3622元/月×6月）。（二）关于一次性伤残就业补助金。如前所述，孙付霞享有工伤保险待遇并不以其与中至信公司之间存在劳动关系为前提，而是基于人力资源和社会保障部的特别规定，因此，孙付霞向中至信公司主张一次性伤残就业补助金，不适用《工伤保险条例》第三十七条之规定，不应以解除或终止双方之间的劳动关系为前提，本院对该项费用予以支持。出于处理结果的平等性考虑，孙付霞主张的该项费用可参照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十六条规定的标准计算。孙付霞构成工伤八级，一次性伤残就业补助金计算15个月，又因其达到退休年龄，再按照最低标准，即全额的30%计算。孙付霞主张按照其伤前12个月的月平均工资计算该项费用，未超出规定标准，本院予以支持。综上，一次性伤残就业补助金为16299元（3622元/月×15月×30%）。（三）关于护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。孙付霞住院9天，故在此期间的护理费应由中至信公司支付。对于护理费标准，根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条第一款规定，应为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。孙付霞按照其月平均工资主张该项费用，未超出相应标准，本院予以支持，故护理费应为869.28元（3622元/30天×80%×9天）。（四）关于交通费。对于职工在统筹地区内就医产生的交通费，《工伤保险条例》《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》等法规并未规定应由用人单位负担。本案中，孙付霞就医地点均在安徽省内，其向中至信公司主张交通费，无法律依据，本院不予支持。综上，中至信公司应支付孙付霞停工留薪期工资21732元、一次性伤残就业补助金16299元、护理费869.28元，合计38900.28元。依照《工伤保险条例》第三十三条，参照《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下：一、安徽中至信家居有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付孙付霞工伤保险待遇38900.28元；二、驳回孙付霞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由孙付霞负担5元，安徽中至信家居有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。审判员  何武二〇二〇年十二月二十二日法官助理崔祝全书记员董帆附：一、本院账号（汇款请注明案号、当事人姓名）户名：六安市叶集区人民法院开户行：中国工商银行股份有限公司六安叶集支行账号：13×××53二、本案有关法律条文《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。