江苏省泰州市姜堰区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏1204民初3935号 原告：朱小霞，女，1990年7月24日出生，汉族，住江苏省泰州市姜堰区。 委托诉讼代理人：于爱明，江苏江豪海信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蔡婧丽，江苏江豪海信律师事务所实习律师。 被告：泰州市海陵区爱心房产经纪有限公司姜堰分公司，统一社会信用代码91321204MA1P11GB1D，住所地泰州市姜堰区罗塘街道嘉中名苑**楼振兴南路**。 法定代表人：韩荣华，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：蔡金辉，江苏恒桥律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈顺广，男，泰州市海陵区爱心房产经纪有限公司法定代表人。 原告朱小霞与被告泰州市海陵区爱心房产经纪有限公司姜堰分公司（以下简称爱心房产姜堰分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月22日立案，依法适用简易程序，与同批次另五案合并于同年11月11日、12月4日两次公开开庭进行了审理。原告朱小霞及其委托诉讼代理人于爱明、爱心房产姜堰分公司委托诉讼代理人陈顺广、蔡金辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令被告支付原告2020年3月至5月的工资2700元*3=8100元，提成24476元，押金1000元；2.支付解除劳动合同经济补偿金5228元*3个月=15684元，合计49260元。事实和理由：原告于2017年5月4日至被告单位从事二手房客户对接工作，期间被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳社会保险。无奈原告于2020年6月12日书面解除劳动合同，要求被告支付诉请款项，被告未支付。原告申请仲裁，仲裁委未裁决，请求法院支持诉请。 爱心房产姜堰分公司辩称，1.爱心房产姜堰公司不具备承担民事责任的主体资格；2.原、被告之间不存在劳动关系，双方没有签订劳动合同的合意，被告亦没有对各原告实行相应的劳动管理，也没有对原告制定任何劳动规章制度，亦没有安排原告从事相应的劳动，原告也并非接收被告的指挥和管理。原、被告之间不符合劳动关系的本质特征；3.2019年底，姜堰分公司原负责人夏华军另设泰州锦尚不动产中介有限公司，原告等人擅自单方终止合作协议，集体跳槽至该公司，并带走被告房源以及客户信息，严重侵害被告的合法权益；4.原告等人自2020年3月均已至其他公司提供劳动并获得劳动报酬，被告不应支付3月之后的工资；5.被告收取原告1000元是工作手机押金，原告返还手机时，被告同意返还该款。 针对被告的辩称，原告补充陈述，原告在仲裁阶段已将泰州市海陵区爱心房产公司（以下海陵公司）作为被申请人，但仲裁委员会不同意，认为姜堰分公司具备用工主体资格，应其要求将海陵公司撤掉的。 经审理查明，原告于2017年5月4日至被告处从事二手房对接工作。被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳社会保险。其报酬为底薪+提成，当月工资次月结算支付。2019年3月至2020年1月，原告收到被告原负责人夏华军以及杨永红、会计刘萍等人以个人名义汇入原告银行卡款项分别为：3月是3364元，4月是2834元,5月3601元,6月3482元,7月1843元,8月6249元，9月1888元，10月7337元,11月7128元,12月8448元，2020年1月5459元，3月6412元（1-2月）。2020年6月12日，原告以被告未签订劳动合同、未缴纳社保、未支付工资等为由提出书面解除劳动合同，并邮寄给被告。后原告申请仲裁，因超过审限，仲裁委决定终止审理，涉诉。诉讼中，原告同意扣除3月份工资后除以12个月计算月平均工资。 庭审中，原告陈述，被告有13套房屋的提成24476元未结算，已过户的8套房屋为：君安世纪城22号101业绩4017元，嘉中名苑1号楼2603业绩6733元，怡园新村419号315业绩600元，嘉中名苑4号楼103业绩11710元，嘉中名苑1号楼1203业绩3131元，新世纪花园2号楼104业绩6380元，力高璟颐湾37号楼2003（一手房）业绩4050元，蓝岳相府12号楼801业绩2882元，以上总业绩39503元，按照30%提成为11850.9元。另有5套是离职后他人过户的。 同批次案另查明： 1.被告为原告等人办理了工作牌，配备了工作手机，并收取手机押金1000元，庭审中，原告退还工作手机。 2.同批次另案原告丁瑞芳提供的工资条显示工资组成为：级别报酬、实际出勤天数、职务、级别报酬、店补、业绩、提成比例、提成、扣签约、扣过户、实发工资等。 3.同批次六原告自述2020年3月之后未为被告提供劳动。泰州锦尚不动产经纪有限公司出具的证明称：李娅、陈洁、朱小霞、卫春红、曹艳、丁瑞芳在2020年4月1日与该公司确定合作关系，从事二手房销售工作，同年6月离开该公司。该公司的财务凭证显示发放了上述人员3-5月的工资及奖励资金。 4.2020年7月31日，爱心房产海陵公司法定代表人陈顺广报警称姜堰分公司原负责人夏华军等人把员工合作协议、客户合同、财务账册材料带走了。夏华军书面证言称：其在担任负责人期间，根据泰州爱心总部要求，以“合作伙伴”的名义与相关人员签订了合作协议，其中包括李娅、陈洁、朱小霞、卫春红、曹艳、丁瑞芳，本人离开公司将协议未带走。 以上事实有仲裁决定书、工作牌、招聘信息、银行流水、结佣清单、另案原告丁瑞芳和工资条、夏华军的书面证言、泰州锦尚不动产经纪有限公司的证明及部分财务凭证、工作笔记、接处警记录、原告及被告的当庭陈述等证据证明，本院予以确认。 关于本批案件被告是否具备承担民事责任主体资格问题，本院认为，国务院《劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者签订劳动合同，未依法取得营业执照或登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。由此可见，企业法人分支机构领取营业执照或登记证书的，具备用工主体资格，可直接招用劳动者，与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。根据《最高人民法院关于适用的解释》第五十二条第（五）项的规定，本案被告作为分机构取得了营业执照，能够以自己的财产独立承担民事责任，具备民事主体资格。 本批案件双方当事人争执的焦点问题是：一、原、被告之间是合作关系，还是劳动关系；二、如果双方之间系劳动关系，则原告主张劳动关系项下的经济补偿、补发工资及提成是否支持。 围绕焦点问题，本院评述如下： 关于争议焦点一，本院认为，劳动关系认定应当综合考虑以下几个方面因素：第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；第二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；第三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告在被告指定的门店所从事的房屋销售对接工作系被告单位业务组成部分；被告为原告等人配备了工作牌、工作手机等工作用具，按照既定的工作流程从事房屋销售对接，说明原告接受被告的安排和管理，以被告的名义对外从事房屋销售工作，双方之间形成身份上的从属关系；被告按双方约定的比例按月与原告结算报酬，并为避税以被告门店负责人及其他员工个人名义按月打款支付。因此，原、被告之间符合劳动关系的法律特征，双方之间本质上并非合作关系，而是劳动关系。 关于焦点二，本院认为，基于上述认定，由于双方之间为劳动关系，并且劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳社会保险，未足额支付原告报酬，应当补发报酬、支付原告经济补偿金。具体分述如下： 第一，本案原告虽未能提供同批次部分原告提供的有明确记载签约销售的房屋按约定的比例未结算提成的“结佣合同”，但提供了其经手已过户的8套房屋明细，总业绩39503元，同时提供了工作笔记予以佐证，被告虽不予认可，但未提供相反证据予以推翻，本院确认被告未结算提成为39503元*30%=11850.9元，对其余5套因原告离职时尚未过户，原告不享有该部分提成； 第二，2020年3月至5月，被告因疫情于2020年3月份停工，被告应当在一个工资支付周期内全额支付原告工资。本案原告主张按底薪2700元计算在合理范围内，本院予以支持。但4月和5月因原告无正当理由未为被告提供正常劳动，根据《江苏省工资支付条例》第二十六条的规定，被告可以不支付原告此期间的工资。 第三，经济补偿应以解除劳动关系前正常工作状态下的平均工资为计算依据。本案原告以2019年4月至2020年3月收到的工资总额除以12个月计算月平均工资在合理范围内，即54681元÷12个月=4556.75元，故经济补偿应当计算为：4556.75元/月*3个月=13670.25元，原告的该项请求，本院应予支持，超过部分不予支持； 综上，依照《江苏省工资支付条例》第十二条第一款、第二十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告泰州市海陵区爱心房产经纪有限公司姜堰分公司于本判决生效后十日内支付原告朱小霞2020年3月工资2700元，支付提成11850.9元，支付解除劳动合同经济补偿金13670.25元，返还手机押金1000元，合计29221.15元； 二、驳回原告的其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告负担(原告同意其预交案件受理费5元，由被告于本判决生效后十日内向原告支付，本院不再退还)。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状及副本两份，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的相关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。 审 判 员  单 洁 二〇二〇年十二月十一日 法官助理  孙佳乐 书 记 员  顾孟蓓 附相关法律条文： 《江苏省工资支付条例》 第十二条第一款劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。… 第十七条用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。 第二十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付其期间的工资：（二）无正当理由不提供劳动的； 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。… 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。