河北省高邑县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0127民初899号 原告：河北鑫祥陶瓷制品有限公司，住所地河北省石家庄市高邑县富村镇古城村。 法定代表人：刘志武，该公司总经理。 委托诉讼代理人：焦永卫，男，1976年12月23日生，汉族，住河北省石家庄市元氏县，系该公司员工。 委托诉讼代理人：刘健，石家庄市高邑开诚法律服务所法律工作者。 被告：任世川，男，1981年7月11日出生，汉族，住河北省石家庄市高邑县。 委托诉讼代理人：张晓玲，女，1983年7月4日生，汉族，住河北省石家庄市高邑县，系被告之妻。 委托诉讼代理人：张庆辰，男，1947年6月27日生，汉族，住河北省石家庄市高邑县。 原告河北鑫祥陶瓷制品有限公司（以下简称鑫祥公司）与被告任世川劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鑫祥公司委托诉讼代理人焦永卫、刘健，被告任世川委托诉讼代理人张晓玲、张庆辰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 鑫祥公司向本院提出诉讼请求：1.请求贵院依法改判，原告不应按照高劳人仲案字2020第6号仲裁裁决书支付被告停工留薪及工资款；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：高邑县劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年10月9日作出的高劳人仲案字【2020】第6号仲裁裁决书认定事实错误，判决数额错误。被告造成工伤的主要原因是因被告自己严重违反劳动程序和劳动纪律造成的，申请人有充足的证据可以证实，而高邑县劳动人事争议调解仲裁委员无视这一事实，枉法裁判，导致作出错误的仲裁裁决书。原告认为高邑县劳动人事争议调解仲裁委员作出的认定赔偿数额不对。在原告提交的证据下，还根据被告提供的赔偿数额作出裁判，违反了以事实为根据，以法律为准绳的原则。故原告依照《中华人民共和国劳动法》等相关法律之规定特向贵院提起诉讼，望依法判决。 任世川辩称，一、本人是原告公司的装卸工，工资发放方式为计件工资。2019年6月14日下午，我受原告指派装车时，小腿被地板砖砸伤。我受伤后，被原告送到高邑县医院，共住院53天。原告支付了住院期间的医疗费用11385.54元。出院后，经石家庄市人力资源和社会保障局认定，本人受到的事故伤害为工伤。后经石家庄市劳动能力鉴定委员会鉴定，我虽未构成伤残，但需停工留薪8个月。因原告只为我缴纳了工伤保险，所以根据《工伤保险条例》第三十三条第一款之规定，原告应给付我停工留薪期内8个月的工资。我在原告公司工作期间的月平均工资为（19635元÷104天）×30天=5640元/月，8个月的工资应为5640元/月×8个月=45120元。二、原告还拖欠我2019年3月份的工资5504元、2019年4月份的工资4166元（本月实欠工资6364元，已付2198元）、2019年5月份的工资5530元、2019年6月份工资2237元。4个月共拖欠我工资17437元（19635元-2198元）。因原告未与我签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，原告应向我每月支付二倍的工资，即17437元×2=34874元。原告支付各项待遇后，同意与原告解除劳动关系。三、我受伤后，在高邑县医院住院53天，一直由我妻子护理，根据《工伤保险条例》的规定原告除应支付住院期间伙食补助费5300元（100元/日×53日）、营养费1060元（20元/日×53日），还应给付我妻子的护理费4399元（2500元/月）。综上所述，我在从事原告指定的劳动中，不但身体受到了伤害，原告还拖欠四个月工资。现原告企图用诉讼继续拖欠我的工资及工伤保险待遇，实属不该。故此，请人民法院依法查清事实，对我的合理诉求，依法依规予以支持。 经审理查明：被告在原告公司从事装卸工作，双方未签订书面劳动合同，被告工资按照计件的方式发放。原告为被告参加了工伤保险。2019年6月14日被告受原告指派装车时，小腿被地板砖砸伤。被告受伤后，入高邑县医院住院治疗，共住院53天，原告支付了全部医疗费用。被告住院期间，原告公司未派人护理。经石家庄市人力资源和社会保障局认定，被告受到的事故伤害为工伤。2019年11月1日，经石家庄市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告停工留薪期为8个月。2019年12月10日被告任世川向高邑县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.责令被申请人给付停工留薪8个月的工资；2.责令被申请人给付2019年3、4、5三个月和6月份14天拖欠的工资17751元；3.责令被申请人支付住院期间的伙食补助费、护理费。2020年10月9日，高邑县劳动人事争议调解委员会作出高劳人仲案字[2020]第6号仲裁裁决书。后原告不服，向本院提出诉讼。以上有认定工伤决定书、初次鉴定结论书、仲裁申请书、高邑县劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书及庭审笔录证实。 庭审中，原告称被告任世川工作期间为2019年3月份至6月份，其中3月份工资为1977元、4月份工资为320元、5月份工资为250元、6月份工资为2150元，且工资已经由主管董力庆以微信方式实际发放。证人河北省石家庄市元氏县东张乡西正村董力庆出庭作证称，其系原告公司领班，主管装卸工队伍的记账及工资发放工作，工人工资是以计件方式计算，按月发放工资，装车工一共有12个人，偶尔有请假缺工情况，每天由工人自己上报装车件数，月底计算工人工资。其提交2019年3、4、5月各工人工资数额，无具体件数的记录清单；其已经分多次通过微信支付了被告任世川的工资，并提供其本人微信转账记录。被告质证称，对原告的说法不予认可。提供其本人微信转账的记录及3月份至6月份每天装车人员及件数、金额的个人记账记录。 本院认为，本案中被告任世川系原告公司职工，双方虽未订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查；用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。现原告未提供可备查的原始记录，应承担举证不能的法律后果。故鑫祥公司对于任世川月工资数额并已实际发放的陈述意见，本院不予采信。在原告未提供证据的情况下，应以被告提供的记工明细为准。根据被告提供的计工明细显示任世川2019年3月份的工资为5504元、4月份的工资为4166元、5月份的工资为5530元、6月份（6月1日至6月12日）工资2237元，故认定被告任世川工作期间月平均工资为4359元。另被告提供其工作期间微信转账记录，显示原告公司董力庆于2019年4月13日向被告支付100元、2019年4月24日向被告支付1000元、2019年4月25日向被告支付977元共计2077元。应认定原告尚欠被告工资15360元。被告在工作时间受伤，经劳动部门认定为工伤，且经石家庄市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告停工留薪期为8个月。根据《工伤保险条例》第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害或者职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告应享有各项工伤保险待遇，用人单位应依法支付相应的工伤保险待遇。原告应给付被告停工留薪期工资34872元(4359元×8个月)。关于原告主张的住院期间的护理费，原告未提供相关部门出具的护理意见，本院不予支持。根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该项规定具有惩罚性质，属于赔偿性费用，而非劳动报酬。本案中，被告并未就该主张向仲裁机构提出仲裁申请，且该主张与诉争的劳动争议具有可分性，属独立的劳动争议。故被告应向劳动仲裁委员会申请仲裁。 综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条之规定，判决如下： 一、原告河北鑫祥陶瓷制品有限公司支付被告任世川停工留薪期工资34872元。 二、原告河北鑫祥陶瓷制品有限公司支付被告任世川2019年3月至6月工资15360元。 三、住院伙食补助费由原告河北鑫祥陶瓷制品有限公司到社保经办机构报销后足额支付于被告任世川。 以上一、二项限判决书生效后十日内履行完毕。 如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.0元，减半收取计5.0元，由原告河北鑫祥陶瓷制品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。上诉状及相关材料向本院诉讼服务中心材料收转窗口递交，或邮寄至本院诉讼服务中心（邮寄地址：河北省石家庄市高邑县；邮编：051330；收件人：高邑县人民法院材料收转窗口）。上诉案件受理费应当在上诉期限届满之日起七日内预交，（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号62×××47，开户银行：河北银行华兴支行）。逾期未交也未提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  郭建朝 二〇二〇年十二月二十八日 书记员  李阳阳