安徽省淮北市烈山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0604民初1393号 原告：安徽口子酒业股份有限公司，住所地安徽省淮北市相山南路9号。 法定代表人：徐进，该公司董事长。 委托诉讼代理人：赵玉宏，安徽北方之光律师事务所律师。 委托诉讼代理人：沈棒，安徽北方之光律师事务所律师。 被告：王永，男，1971年10月14日出生，汉族，无业，住安徽省淮北市相山区。 委托诉讼代理人：赵军，男，住安徽省淮北市相山区，系安徽省淮北市相山区任圩街道园林社区居民委员会推荐。 原告安徽口子酒业股份有限公司与被告王永劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月5日立案后，依法适用普通程序，两次公开开庭进行了审理。第一次庭审，原告安徽口子酒业股份有限公司的委托诉讼代理人赵玉宏、沈棒、被告王永及其委托诉讼代理人赵军到庭参加诉讼；第二次庭审，原告安徽口子酒业股份有限公司的委托诉讼代理人沈棒、被告王永及其委托诉讼代理人赵军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告不需要向被告支付赔偿金116150元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由: 原被告劳动争议纠纷一案，经淮北市劳动人事争议仲裁委员会审理，于2020年5月26日作出（2019）淮劳人仲案字455号仲裁裁决。被告曾是原告的员工，原告于2002年12月26日设立，被告于原告公司设立后转到原告处工作。2019年10月18日，因被告连续矿工三天，原告根据《员工违反厂规厂纪处罚管理规定》，并经工会同意后，决定解除与被告的劳动合同。2019年10月24日，原被告办理离职交接。 （2019）淮劳人仲案字455号仲裁裁决认为，原告未能提供《员工违反厂规厂纪处罚管理规定》是民主程序讨论通过，应承担举证不能的法律后果。原告认为，原告解除与被告的劳动合同没有违反法律规定，不构成违法解除劳动合同。被告连续三天旷工是客观事实，该行为已经严重违反了原告的劳动纪律。《员工违反厂规厂纪处罚管理规定》是原告召开职工代表大会通过，予以公示的，且组织了职工学习。原告解除与被告的劳动合同合法，原告无需支付被告赔偿金。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请依法判决支持原告的诉讼请求。 被告辩称,1.本案争议系由原告单方违规、违法转换岗位所造成，依法应予以赔偿。被告的岗位，因原告违规整体外包而不存在，在此之后，被告申请调到环保办工作，各级领导均同意，但原告确将被告调到酒四车间从事被告力不能及的工作，系原告单方强制调整被告的工作。原告说被告旷工无任何证据。2.淮北市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。综上，请依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证。对无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据和事实，本院综合全案证据予以认定。 根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下： 1990年3月，被告参军入伍，1993年12月退役，1994年12月，被告到原安徽口子集团公司工作。2002年12月，安徽口子集团公司持股51%，组建成立安徽口子酒业股份有限公司即本案原告。被告仍在原岗位上班。2004年4月1日，原告（甲方）、被告（乙方）签订无固定期限劳动合同，约定合同自2003年1月1日生效，甲方根据生产需要，安排乙方在销售岗位；甲方根据生产任务，可以调整乙方工作岗位，变换工种等内容。 2019年10月10日，被告向原告提出申请，以大班工作，妻子患乳腺癌放化疗期间幼女无人接送为由，要求调岗至污水处理站（隶属于环保办）工作。第二日，原告为被告出具员工调动介绍信，将被告调至该公司环保办工作，同日，被告签订员工岗位变动入职承诺书，承诺已充分学习《员工违反厂规厂纪管理办法》等各项管理制度，服从公司工作岗位调整安排，按公司要求的时限到岗上班等内容。后因污水处理站需要会开车的员工，被告不会开车，要求调岗至东山窖泥车间。2019年10月12日，原告将被告调至东山酒四车间，同日，被告签订《员工岗位变动入职承诺书》。10月13日，被告到东山酒四车间上班。被告认为其无法胜任繁重的体力劳动，之后便未到岗位上班。被告主张10月13日晚，其电话向车间主管请假一天。 2019年10月17日，原告以被告连续旷工为由，解除与被告的劳动合同，提请该公司工会审核，工会于当日审核同意。10月18日，原告作出关于与被告等十五人解除劳动合同的决定，内容为：鉴于被告等人已连续旷工3天以上，经多次联系至今未到岗上班，根据《员工违反厂规厂纪处罚管理规定》，经研究决定，解除劳动合同。并出具解除劳动合同终止（解除）证明书，同年10月24日，被告签收该证明书。 2019年10月25日，被告向淮北市劳动人事争议仲裁委员会提起申请，要求原告支付其解除劳动合同赔偿金116150元及2014年7月至2019年6月期间周六加班工资18000元。该仲裁委员会于2020年5月26日作出（2019）淮劳人仲案字455号仲裁裁决，裁决：原告支付被告赔偿金116150元；驳回被告的其他仲裁申请。原告不服该裁决向本院提起诉讼。 另查明，2006年5月23日，安徽口子集团公司作出改制方案：根据淮北市人民政府的文件要求，全面完成国有资本退出和职工身份置换；安徽口子集团公司的原职工全部由口子酒业股份有限公司接收，但职工身份未安置，原安徽口子集团公司的职工，按照每人每年500元的标准安置补偿。2006年11月9日，原告制定《安徽口子集团公司职工身份置换经济补偿金支付办法》，规定，2002年12月，口子集团通过改制，组建安徽口子酒业股份有限公司，口子集团公司的职工全部转到安徽口子酒业股份有限公司，鉴于国有股未完全退出，职工身份置换补偿金未予发放。根据相关政策及市政府的统一部署，安徽口子集团公司及安徽口子酒业股份有限公司职工解除劳动合同经济补偿金按不同时段分类实施；按安徽口子集团公司改制前职工实际工作年限计算，每满一年发给职工500元经济补偿金；职工从参加工作之日至2002年12月31日，经有关部门按照规定核定的解除劳动合同经济补偿金由市国有资产管理部门以现金的形式一次性支付给职工本人。2007年1月左右，被告领取13个月（1990年3月-2002年12月）的经济补偿金6500元。 再查明，《员工违反厂规厂纪处罚管理规定》第六条规定，连续旷工三日，视为严重违纪，予以解除劳动合同。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告以被告连续旷工三天（2019年10月14、15日、16日），严重违反原告《员工违反厂规厂纪处罚管理规定》为由，解除与被告的劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据该规定，原告对被告旷工的事实应承担举证责任。2019年10月14日，被告虽未上班，但被告主张其在13日晚上电话向车间主管刘奇请假一天，刘奇称时间太长其记不清被告电话请假的事情，但并未明确否认，且原告亦未提供其他证据对被告14日旷工的事实予以佐证。故根据原告提供的现有证据不足以证明10月14日被告旷工的事实。综上所述，原告以被告连续旷工三天为由解除与被告的劳动合同缺乏事实依据，系违法解除。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。第二十五条规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。本案中，1994年12月1日，被告入职原安徽口子集团公司，2002年该公司改制，安徽口子集团公司持股成立原告公司，被告已经领取了经济补偿金。根据上述法律规定，计算被告经济赔偿金的工作年限应从2003年1月开始，原告应支付被告34（17×2）个月工资的经济赔偿金。被告主张其解除合同前12个月的平均工资为2323元，不高于其应发工资的数额，本院予以确认，原告应支付给被告的经济赔偿金为78982元（2323元×34）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告安徽口子酒业股份有限公司于本判决生效之日起十五日内支付给被告王永经济赔偿金78982元； 二、驳回原告安徽口子酒业股份有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告安徽口子酒业股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审 判 长  韩秀华 审 判 员  周月明 人民陪审员  兰 飞 二〇二〇年十二月四日 书 记 员  刘 庆 附相关法律条文： 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 4、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。