内蒙古自治区包头市中级人民法院民事判决书（2020）内02民终2807号上诉人（原审原告）：卢静，女，1978年11月9日出生，住内蒙古自治区包头市。上诉人（原审被告）：内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司。法定代表人：裴某。委托诉讼代理人：刘某。委托诉讼代理人：杨某。上诉人卢静因与上诉人内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司（以下简称易拓公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服内蒙古自治区包头市青山区人民法院（2020）内0204民初3109号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。卢静上诉请求：1.撤销一审判决，并依法改判或者发回重审；2.本案的一、二审诉讼费用由易拓公司承担。事实与理由：一、一审法院认定事实不清。易拓公司强制要求员工加班属于事实，加班通知属于全群通知，工作群里都有记录，并有卢静的打卡记录以及办公室有监控，不按通知加班的员工被点名批评，要求补上加班。但易拓公司拒不提供监控录像，应承担举证不能的责任，并按事实支付卢静加班费用。二、易拓公司通过欺诈、威胁、虚加任务金额的手段要求卢静在委托期结束的前七天签署任务确认书(委托期为180天)以便有理由克扣员工应得的佣金提成，明显违反了劳动合同法及合同法公平的准则。三、易拓公司利用公司系统的管理权限，恶意更改卢静的回款金额，以达到少支付佣金提成的目的。四、易拓公司在已经扣除个人应缴纳的社保部分后未按国家相关法律法规为员工缴纳社保，严重侵害了卢静的合法利益，应依法补缴卢静工作期间公司应缴纳的社保费用。综上，向二审法院提起上诉。易拓公司辩称，卢静的上诉请求和理由不能成立，应予驳回。易拓公司的答辩意见同劳动仲裁的答辩意见一致。易拓公司上诉请求：1.撤销一审判决的第一项、第二项;2.本案一审、二审诉讼费用由卢静承担。事实与理由：1.卢静在职期间多次违反公司制度，诋毁公司形象，公司不存在违法解除劳动合同的情况。2.卢静工资结构为2000元底薪+300元全勤+0-500元绩效奖金(根据质检稽核表判定)，2019年12月我公司工资签收表中，卢静不认可公司薪酬制度未签字发放工资，我公司已发放其认可的当月基本工资2162.5元。3.2020年2月，我公司因疫情放假，通知当月工资系数为0.5，卢静已认可签字。4.易拓公司未因为卢静不实打卡扣除435元。据此，请求二审法院撤销一审判决，发回重审或对一审判决直接予以改判，支持上诉人的上诉请求。卢静辩称，易拓公司的上诉请求和理由不能成立。易拓公司违法解除劳动关系，克扣和拖欠员工工资以及未给员工缴纳社会保险。卢静向一审法院起诉请求：1.判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金7521.8元；2.判决被告向原告支付加班费17127元；3.判决被告向原告支付加班费赔偿金17127元；4.判决被告向原告支付拖欠12月份到3月9日期间工资29264元；5.判决被告向原告支付拖欠12月份到3月9日期间工资赔偿金29264元；6.判决被告向原告额外支付一个月工资2800元；7.判决被告补缴原告在职期间社会保险5913.204元；8.判决被告向原告支付小组奖金500元；9.判决被告向原告支付完成任务奖2000元。一审法院认定事实：卢静于2019年10月15日入职易拓公司从事催收员工作，双方签订的劳动合同约定，每月底薪2000元，全勤奖300元，绩效奖金0-500元。易拓公司为卢静发放2019年10月工资1280元，11月工资4212元，12月工资2126.5元，1月工资2179.72元，2月工资564.72元。卢静称易拓公司尚欠其2019年12月工资25506元、2020年1月工资620元、2月工资2235元，3月工资903元。易拓公司称工资已全部发放完毕。易拓公司于2020年3月9日以卢静违反公司规章制度为由向其送达了《辞退通知》。后卢静向包头市青山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求：1、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金7521.8元；2、被申请人向申请人支付加班费17127元；3、被申请人向申请人支付加班费赔偿金17127元；4、被申请人向申请人支付拖欠12月份到3月9日期间工资29264元；5、被申请人向申请人支付拖欠12月份到3月9日期间工资赔偿金29264元；6、被申请人向申请人额外支付一个月工资2800元；7、被申请人补缴申请人在职期间社会保险5913.204元；8、被申请人向申请人支付小组奖金500元；9、被申请人向申请人支付完成任务奖2000元。2020年7月29日，包头市青山区劳动人事争议仲裁院作出包青劳人仲案字（2020）391号《仲裁裁决书》，结果为：1、易拓公司一次性支付卢静违法解除劳动合同的赔偿金2300元；2、易拓公司一次性支付卢静2019年12月至2020年3月9日工资2545.06元；3、驳回卢静的其他仲裁请求。一审法院认为，易拓公司于2020年3月9日以卢静违反公司规章制度向其送达《辞退通知》。根据易拓公司庭审中出示的证据，截至2020年3月9日《辞退通知》作出之时，易拓公司的证据不能证明卢静存在严重违反公司规章制度的行为，其单方面解除劳动合同，应属违法解除。卢静在易拓公司工作不满六个月，易拓公司应按照半个月工资的二倍赔偿卢静违法解除劳动合同的赔偿金（4700.838元/月×0.5个月×2）＝4700.838元。卢静提供的证据不能证明易拓公司为其安排加班，对卢静加班费的诉讼请求，一审法院不予支持。根据卢静提供的2019年12月工资签收表显示，其12月份工资为12845.75元，易拓公司应将剩余的10719.25元支付给卢静。双方签订的劳动合同约定每月底薪2000元，全勤奖300元，绩效奖金0-500元，根据卢静提供的打卡记录，易拓公司以卢静未在指定办公地点打卡为由扣除435元的答辩意见不予采信。易拓公司应将剩余的2020年1月份工资435元、2020年2月份工资1435.28元（底薪2000元）、2020年3月工资551.72元支付给卢静。卢静要求易拓公司支付加班费赔偿金17127元、拖欠工资赔偿金29264元的诉讼请求，不属于一审法院受案范围，一审法院不作处理。卢静要求易拓公司额外支付一个月工资2800元，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”规定的情形，一审法院不予支持。卢静要求被易拓公司补缴其在职期间社会保险5913.204元，不属于一审法院受案范围，一审法院不作处理。卢静要求易拓公司支付500元小组奖金及2000元完成任务奖，于法无据，一审法院不予支持。综上所述，对卢静的诉讼请求予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司支付原告卢静违法解除劳动合同赔偿金4700.838元，于本判决生效之日起十日内付清；二、被告内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司支付原告卢静2019年12月至2020年3月9日工资13141.25元，于本判决生效之日起十日内付清；三、驳回原告卢静的其他诉讼请求。案件受理费10元（申请人卢静已预交），由被告内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司负担。经本院二审审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为,用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬。关于卢静主张易拓公司支付其2019年12月-2020年3月9日期间的部分工资的诉讼请求，卢静庭审中提供了易拓公司2019年12月份工资表，用以证明其12月工资为12845.75元，易拓公司对于该份工资表不予认可，但并未提供相反的证据予以证明，应当承担举证不能的后果。一审中易拓公司辩称因卢静未在指定办公地点打卡而扣除其2020年1月工资435元，但根据考勤记录显示，其2020年1月份期间并不存在未在指定办公地点打卡的情形，故对该抗辩理由，本院不予支持。关于易拓公司主张2020年2月公司因疫情影响全体放假，已通知卢静当月工资按照基本工资50%发放，且其已签字认可的上诉理由，根据《工资支付暂行规定》第十二条之规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，故该约定违反人社部（劳动部）的部门规章应属无效，易拓公司应当按照《劳动合同书》约定的基本工资2000元的标准，支付卢静2020年2月工资1435.28元。综上，一审法院认定易拓公司应当支付卢静2019年12月-2020年3月9日部分工资13141.25元并无不当，本院予以确认。关于卢静主张易拓公司应当支付其提成的诉讼请求，卢静提供的证据不足以证明其主张的金额，应当承担举证不利的后果，本院不予支持。关于卢静主张易拓公司支付其加班费的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者应就加班事实的存在承担举证责任。但卢静提供的证据不足以证明系易拓公司安排其加班，故对该项诉讼请求，本院不予支持。关于易拓公司主张其单方解除与卢静之间的劳动关系是因卢静多次违反公司制度，诋毁公司形象，但易拓公司并未就此提供足够的证据予以证明，应当承担举证不利的后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十七条之规定，一审法院认定易拓公司应当支付卢静经济赔偿金4700.838元（4700.838元/月×0.5个月×2）并无不当，本院予以确认。关于卢静主张易拓公司额外支付其一个月工资的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，本院不予支持。关于卢静要求易拓公司补缴社会保险费用的诉讼请求，因社会保险费的缴纳征收，属于行政管理范畴，劳动者和用人单位因欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，不属于人民法院民事案件的受理范围。综上，上诉人的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由卢静、内蒙古易拓服务外包咨询有限责任公司各负担10元。本判决为终审判决。审判长 刘 伟审判员 孙彩霞审判员 高阿韬 二○二○年十二月二十二日法官助理 何 欢书记员 刘 冰附：本判决所适用的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。