广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终10990号上诉人（一审原告）：叶志林，男，1977年12月31日出生，汉族，住湖北省蕲春县，公民身份号码为××××××××××××。委托代理人：汪晓东，广东国锋律师事务所律师。委托代理人：杨代云，广东国锋律师事务所辅助人员。被上诉人（一审被告）：东莞市莱钢钢结构有限公司，住所地：广东省东莞市黄江镇龙见田村民营工业园，统一社会信用代码：914419007470825938。法定代表人：谢颂明，该公司董事长。委托代理人：李成锋，广东广信君达（东莞）律师事务所律师。委托代理人：莫奕晴，广东广信君达（东莞）律师事务所实习律师。上诉人叶志林因与被上诉人东莞市莱钢钢结构有限公司（以下简称莱钢公司）劳动争议一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2020）粤1973民初12899号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。叶志林起诉请求：1.判决解除叶志林与莱钢公司的劳动关系；2.判决莱钢公司支付叶志林劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行的经济补偿金140895元（9090元×15.5个月）；3.判决莱钢公司支付叶志林一次性伤残补助金差额33191.69元（6000元×7个月－8808.31元）；4.判决莱钢公司支付叶志林一次性工伤医疗补助金9090元(9090元×1个月)；5.判决莱钢公司支付叶志林一次性伤残就业补助金36360元(9090元×4个月)；6.判决莱钢公司支付叶志林2018年1月1日至2019年12月31日期间的高温津贴1500元(150元×10个月)；7.判决莱钢公司支付叶志林2018年1月1日至2019年12月31日期间未休年休假工资差额3163元(1720元÷21.75元×lO天×2年×200%)；8.判决莱钢公司支付叶志林2019年12月1日至2020年1月31日止的技术津贴3000元(1500元/月×2个月)。一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《广东省工伤保险条例》第五十五条、《广东省工资支付条例》第十六条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，于2020年10月22日判决：一、确认叶志林与东莞市莱钢钢结构有限公司之间的劳动关系已解除；二、限东莞市莱钢钢结构有限公司在判决发生法律效力之日起三日内向叶志林支付一次性伤残就业补助金5033.32元；三、限东莞市莱钢钢结构有限公司在判决发生法律效力之日起三日内向叶志林支付2019年的高温津贴750元；四、限东莞市菜钢钢结构有限公司在判决发生法律效力之日起三日内向叶志林支付2018年1月1日至2019年12月31日未休年休假工资差额1037元；五、限东莞市菜钢钢结构有限公司在判决发生法律效力之日起三日内向叶志林支付2019年12月和2020年1月的技术津贴共3000元；六、驳回叶志林的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由叶志林负担3元，东莞市莱钢钢结构有限公司负担2元。叶志林已交纳诉讼费5元。一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第三人民法院（2020）粤1973民初12899号民事判决书。叶志林不服一审判决，上诉请求：1.诉请判决叶志林与莱钢公司的劳动关系解除；2.诉请判决莱钢公司支付叶志林劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行的经济补偿金140895元(9090元×15.5个月);3.诉请判决莱钢公司支付叶志林一次性伤残补助金差额33191.69元(6000元×7个月-8808.31元);4.诉请判决莱钢公司支付叶志林一次性工伤医疗补助金9090元(9090元×1个月);5.诉请判决莱钢公司支付叶志林一次性伤残就业补助金36360元(9090元×4个月);6.诉请判决莱钢公司支付叶志林2018年1月1日至2019年12月31日期间的高温津贴1500元(150元×10个月);7.诉请判决莱钢公司支付叶志林2018年1月1日至2019年12月31日期间未休年休假工资差额3163元(1720元+21.75元×10天×2年×200%);8.诉请判决莱钢公司支付叶志林2019年12月1日至2020年1月31日止的技术津贴3000元（1500元/月×2个月）。事实与理由：一、叶志林于2004年8月18日进入莱钢公司处工作，双方自用工之日起已建立了劳动关系。叶志林受伤前12个月平均应得资估算约为6000元，劳动合同无法继续履行前12个月平均应得工资估算约为9090元。莱钢公司有与叶志林签订无固定期限劳动合同并建立了社会保险关系。二、2011年12月15日，叶志林在莱钢公司处工作时受到事故伤害，有东莞市社会保障局作出工伤认定书。东莞市劳动能力鉴定委员会作出鉴定书，鉴定结论为伤残十级。东莞市××××××××××支付一次性伤残补助金8808.31元。三、2012年4月5日，莱钢公司与叶志林签订了一份违法无效的工伤赔偿协议书。2019年7月，黄江镇人民政府拟征收莱钢公司相关地块。2020年1月15日，叶志林就劳功合同订立时所依据的客观情况发生重大变化政使劳动合同无法维续履行，莱钢公司拟定支付经济补偿金，但又借放长假为由规避法律故意拖延支付经济补偿金。现莱钢公司厂区已被黄江政府征用。莱钢公司答辩称：一、叶志林主张的经济补偿金140895元没有事实和法律依据。（一）莱钢公司并未因订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行而解除与叶志林的劳动关系，叶志林以此要求莱钢公司支付经济补偿金与法律规定不符。（二）莱钢公司在叶志林长期旷工后终止劳动合同，不需要支付经济补偿金。二、叶志林要求支付一次性伤残补助金差额33191.69元没有事实和法律依据，且其该诉请已过仲裁的诉讼时效期间，不应支持。三、叶志林主张支付工伤医疗补助金9090元及伤残就业补助金36360元已超过协议约定标准，超过协议约定部分不应支持。四、叶志林的工作场所在室内，莱钢公司也采取了相应的防暑降温措施，莱钢公司可不支付叶志林诉请的高温津贴。五、叶志林诉请的技术津贴3000元没有事实和法律依据。六、叶志林主张的年休假工资3163元，莱钢公司已于2020年8月25日、9月25日先后补发了年休假工资2126元，即便应当支付，也只差1037元未付，现叶志林主张3163元与事实不符。本院经审理查明，对一审查明事实，本院予以确认。另查明，叶志林提交了东莞市××××××线黄江段土地整备项目社会稳定风险评估信息公示、黄江镇人民政府关于拟征收莱钢公司相关地块的函、东莞市××××××线黄江停车场土地整备告知书，拟证明黄江镇人民政府拟征收莱钢公司相关地块加快完成市×××××线黄江段修建工作的事实。叶志林还提交了关于拆迁造成公司无法正常生产而导致放假的方案、员工协商解除劳动合同告知书，拟证明因东莞市地铁1号线修建需要征收被上诉人莱钢公司地块，造成公司无法正常生产而导致放假，继而莱钢公司主动作出与员工协商解除劳动合同告知书的事实。莱钢公司认为上述证据不属于新证据，无原件核对，对证据的真实性、关联性和合法性均不予确认。本院认为，本案系劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点是：莱钢公司与叶志林解除劳动关系的合法性判断。叶志林主张莱钢公司提出并与叶志林协商一致解除劳动关系，但其提供的《职工经济补偿月工资基准日的说明》包含了停工、放假及解除劳动合同，仅凭该说明不能得出双方协商一致解除劳动关系的结论。叶志林在一审、二审中提供关于莱钢公司被拆迁的相关证据，并不足以证明莱钢公司已经完全停业并解散全部员工，因此，上述证据并不能佐证叶志林的主张。莱钢公司主张因叶志林存在严重旷工行为，所以莱钢公司于2020年8月25日通知叶志林终止劳动关系。叶志林抗辩其根据莱钢公司的通知到莱钢公司上班，但遭到保安的阻拦未能入厂，叶志林对此主张未能提供证据予以证明，本院不予采纳。一审认定莱钢公司合法解雇叶志林，合法有据，本院予以维持。叶志林主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金已经在《工伤补偿协议书》中处理，其再主张莱钢公司赔偿更多上述项目的工伤待遇，缺乏理据，本院不予支持。一审法院对高温津贴、应休未休年假工资、技术津贴的处理正确，本院予以维持。综上所述，叶志林的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由叶志林负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长  陈加雄审判员  陈文静审判员  徐华毅二〇二〇年十二月三十日书记员  钟燕珊李健恒