福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0203民初18394号 原告：中邦环球房地产开发（厦门）有限公司[原名中邦支付（厦门）网络科技有限公司]，住所地福建省厦门市思明区南投路3号1302室之一，统一社会信用代码913502066930154587。 法定代表人：潘德聪，董事长。 被告：阮志军，男，1993年12月11日出生，汉族，住福建省龙海市。 原告中邦环球房地产开发（厦门）有限公司（以下简称“中邦环球公司”）与被告阮志军劳动争议一案，本院于2020年8月27日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告中邦环球公司法定代表人潘德聪，被告阮志军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 中邦环球公司向本院提出诉讼请求：1.确认双方劳动关系自2019年8月13日解除；2.请求判令中邦环球公司无需向阮志军出具解除劳动关系证明，且无需办理社会保险关系转移手续；3.诉讼费由阮志军承担。事实和理由：阮志军于2019年8月13日起在没有告知中邦环球公司离职原因的情况下连续旷工5天以上，严重违反了中邦环球公司的规章制度，故中邦环球公司依照阮志军于2018年9月18日与中邦环球公司签约的“技术部员工转正合约”的公司规章制度的规定依法解除与他的劳动关系。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有以下情形的，用人单位无须提前书面通知解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；阮志军不向中邦环球公司打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释是指职工擅自离职的行为。在厦劳人仲案字［2020］第1264-2仲裁案中，阮志军自称是中邦环球公司员工，与中邦环球公司存在劳动关系。并以此向厦门市劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁申请。但阮志军在无法提供2020年1月13至2月3日，2月4日至2月29日等任何可证明双方存在劳动关系证据的情况，厦门市劳动人事争议仲裁委员会给予了立案受理，其立案受理行为明显违反了法律程序。对这份关键证据，仲裁员在取得后未由中邦环球公司进行质证，更未征询中邦环球公司的最后意见，即直接用此证据做为判决根据，显然违反了中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，剥夺了中邦环球公司的质证权利和辩论的权利。此外，在庭审过程中，中邦环球公司提出了关于双方不存在劳动关系的抗辩，然而，厦门市劳动人事争议仲裁委员会并未就中邦环球公司提出的抗辩事由进行调查，亦未要求阮志军就劳动关系的存在进行举证。须知，在劳动争议案件中，劳动关系的存在是劳动争议的前提，厦门市劳动人事争议仲裁委员会在未对劳动关系是否存在进行调查的情况下，径直对阮志军的仲裁申请进行处理，有违法律程序。双方之间不存在劳动合同关系，原仲裁裁决适用法律错误．认定事实不清．举证责任分配不公。首先，依据《关于民事诉讼证据的若干规定》第五条：“在合同纠纷案件中．主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任”及第六条：“在劳动争议纠纷案件中，国用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。该劳动争议纠纷中，劳动合同关系是否成立并生效应由劳动者承担举证责任，不属于《证据规定》第六条规定的举证，责任倒置的事项，不应由中邦环球公司承担举证责任，更不应当由中邦环球公司承担举证不能的法律后果。其次，根据《最高人民法院关于裁判文节引用法律、法规等规范性法律文件的规定》第四条：“民事裁判文书应当引用法律、法律解释或者司法解释。对于应当适用的行政法规、地方性法规或者自治条例和单行条例，原仲裁裁决认定本案双方之间存在劳动合同关系没有法律依据。本案双方之间不存在劳动合同关系，原仲裁裁决认定事实不清。阮志军提交的《银行对账明细》完全不能体现双方存在2019年8月13日至2020年2月29日工资方面的款项往来。且如前所述，对劳动合同关系是否成立并生效应由阮志军承担举证责任，而阮志军未提交其他足以证明劳动合同关系存在的证据，依法应当承担举证不能的法律后果。原仲裁裁决认定双方之间在在劳动合同关系完全没有事实依据。2020年1月13日－2020年2月29日阮志军刚开始狡辩自己在中邦环球公司正常上下班，于是中邦环球公司在庭审过程中提供2020年1月13日－2020年2月29日接到厦门市观音山办公大楼的物业报备厦门市××疫情防空工作组的企业复工通知证据证明中邦环球公司的公司于2020年3月1日才正常开业，2020年1月13日－2020年2月29日阮志军其实都在漳州龙海老家。阮志军在庭审过程中经过裁决员多次提醒，才改口声称自己是居家工作。其刻意隐瞒事实情况的行为明显。因为其欺瞒行为，严重影响了裁决的公正。中邦环球公司企业是创业型的小微企业不是慈善机构，××疫情的出现，企业根据厦门市××防疫领导小组通知2020年3月1日才复工，已经造成企业巨大的亏损压力，无论是员工或老板付出与收获成正比。法律依据是规定分清是非，明确责任，论证所提要求的正确性、合法性。岂容是非颠倒。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。法律依据是规定分清是非，明确责任，论证所提要求的正确性、合法性。岂容是非颠倒。为维护法律的正确实施，维护中邦环球公司的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决！ 阮志军辩称：一、中邦环球公司提出请求法院确认中邦环球公司、阮志军劳动关系自2019年8月13日解除没有事实根据和法律依据。阮志军作为中邦环球公司的员工至今没有收到中邦环球公司提出解除劳动关系的任何材料和通知，中邦环球公司是管理者如果与员工解除劳动合同时理应有相关的手续，而并不是随意认定解除时间。阮志军一直在中邦环球公司工作，员工都可以证明，中邦环球公司至今没有证据证明中邦环球公司没有到公司上班故中邦环球公司诉请解除劳动关系于法无据。二、中邦环球公司作为管理者不会不知道，哪怕员工发生旷工等严重违反劳动纪律的行为，也需要按照相应的手续和流程进行处理，而不是随意性的提出阮志军旷工等强制主观认定来直接判断员工的过错，这是企业严重违反劳动法的相关规定。三、中邦环球公司的第二项诉请，是违法的，《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出其解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。至今还没有出现相关规定可以不为劳动者出具解除劳动关系证明，不为劳动者办理社会保险关系转移。故中邦环球公司的诉请是违法的，作为企业管理的常识和高度是存在极大的问题的。本案阮志军没有任何过错，没有违反劳动纪律。四、中邦环球公司在诉状中编造事实，作为劳动者整日为生活奔波，无暇考虑太多的，中邦环球公司在诉状中所说完全不是事实。综上，阮志军就是个农村到城里打工的孩子，没有什么花花肠子，就想着为企业老板好好做事，老板安排的事阮志军都尽力去做，但中邦环球公司这样的企业可以说话不算数，在没有任何材料证明阮志军有过错就直接用违反劳动纪律来抗辩，作为企业如果员工违反劳动纪律有一定的手续办理，但中邦环球公司始终没有证据可以证实，阮志军语言能力有限，无法与中邦环球公司的大企业进行抗争。现阮志军所说属实，恳请法庭依法判决，驳回中邦环球公司的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。故当事人所主张的事实和举示的证据，在没有相反证据证明的情况下，本院经审查予以确认并在卷佐证。 根据当事人的到庭陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下： 阮志军于2018年7月4日入职中邦环球公司处工作，双方于2018年9月18日签订《技术部员工转正合约》，约定试用期自2018年7月4日起至2018年9月17日，试用期工资5500元，自2018年9月18日起转正，转正后月工资为6800元。工作年龄奖励金：员工自转正当天起工作12个月即可享受企业奖金10000元。 中邦环球公司于2019年11月28日向阮志军转账10000元。 阮志军在职期间不需要打卡考勤。 中邦环球公司为阮志军缴纳2018年10月至2019年9月份的社会保险费，社会保险费中阮志军个人应承担部分为200.68元。 阮志军提供的中国工商银行交易明细载明中邦环球公司分别于2019年4月18日、2019年5月20日、2019年6月15日、2019年7月15日、2019年8月17日、2020年3月3日均向阮志军转账7720元。 阮志军与昵称为“潘德聪中邦支付有限公司CEO”聊天记录载明：2019年11月1日对方说：“昨晚又搞到几点”，阮志军说：“两点多吧”，对方说：“我们那套系统预计神马时候能上线，客户急要。”阮志军说：“一会微信。”对方说：“那套系统开始运行了吗？”阮志军说：“还没”，对方说：“那就先研究布置我们服务器”。 2020年4月21日，阮志军以中邦环球公司作为被申请人，向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认双方劳动关系自2020年3月31日解除，并要求中邦环球公司支付：一、出具2020年3月31日解除劳动关系的证明；二、办理社会保险关系转移手续；三、2019年9月、2020年1月、2020年3月工资合计24763.62元；四、2019年度年终奖10000元；五、2个月经济补偿金18175.75元；六、拖欠工资100%的赔偿金24763.62元。 2020年8月3日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会就上述第三、四、五、六项申请作出厦劳人仲案字[2020]第1264-1号裁决书，裁决：一、自裁决生效之日起七日内，中邦环球公司应一次性支付阮志军2020年1月13日至2020年3月30日期间的工资差额人民币11677.06元。二、自裁决生效之日起七日内，中邦环球公司应一次性支付给阮志军经济补偿人民币15841.36元。三、驳回阮志军的其他仲裁请求。同日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会就确认双方劳动关系解除时间及第一、二项申请作出厦劳人仲案字[2020]第1264-2号裁决书，裁决：一、确认阮志军与中邦环球公司的劳动关系自2020年3月31日解除；二、自本裁决书生效之日起七日内，中邦环球公司应为阮志军出具解除劳动关系的证明，并办理社会保险关系转移手续。中邦环球公司向厦门市中级人民法院申请撤销厦劳人仲案字[2020]第1264-1号裁决，厦门市中级人民法院于2020年11月12日驳回中邦环球房地产开发（厦门）有限公司的申请。阮志军未就上述裁决提起诉讼。 本院认为，中邦环球公司与阮志军签订的《技术部员工转正合约》，符合劳动合同的形式要件，双方依法成立劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的相关规定。 关于劳动关系解除时间。本院经审查认为，1.中邦环球公司于2020年11月28日转账支付阮志军企业奖金10000元，与其提交的《自动离职通知书》所载明“JAVA技术员：阮志军……你于公司工作期间所产生的工资、及员工企业奖金（自转正工作12个月）未达到绩效停止发放。”相互矛盾；2.2020年3月中邦环球公司补缴了阮志军2019年9月的社会保险费；3.中邦环球公司确认2020年3月安排阮志军工作。中邦环球公司的上述行为均与其主张2019年8月13日双方劳动关系已解除相互矛盾。中邦环球公司作为用人单位，未举证证明阮志军离职时间，故本院对阮志军主张其于2020年3月30日离职予以采信，本院依法确认双方劳动关系自2020年3月31日解除。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，故中邦环球公司诉求无需向阮志军出具解除劳动关系的证明和办理社会保险关系转移手续，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认阮志军与中邦环球房地产开发（厦门）有限公司之间的劳动关系自2020年3月31日起解除； 二、中邦环球房地产开发（厦门）有限公司应当于本判决生效之日起十日内向阮志军出具解除劳动关系的证明，并办理社会保险关系转移手续； 三、驳回中邦环球房地产开发（厦门）有限公司的全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由中邦环球房地产开发（厦门）有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行。逾期未履行的，应向本院主动报告财产情况，并不得有隐匿、转移财产或高消费行为。本条款即为执行通知，本案进入执行后，人民法院不再另行发出执行通知。违反本条规定的，人民法院可以依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 吴兆安 二〇二〇年十二月十八日 法官助理 姚婷婷 代书记员 游舒芹 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。