广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初32076号原告：吴剑蓝，女，1993年10月24日出生，汉族，身份证住址广东省广州市白云区，委托诉讼代理人：冯锦斌，广东品济律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈丽斯，广东品济律师事务所律师。被告：广州优谦家具有限公司，住所地广东省广州市白云区钟落潭镇梅田村联兴路12号，统一社会信用代码914401113043594695。法定代表人：余建新，总经理。委托诉讼代理人：李峰，广东聚英华律师事务所律师。原告吴剑蓝与被告广州优谦家具有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月10日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告吴剑蓝及其委托诉讼代理人冯锦斌、被告广州优谦家具有限公司的委托诉讼代理人李峰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、入职时间：2015年6月1日。二、工作岗位：客服经理。三、劳动合同签订情况：2019年6月1日签订劳动合同约定，合同期限从2019年6月1日至2020年6月1日，岗位标准固定工资为2100元/月，其他补贴、绩效工资、奖金等各项福利待遇按公司规定标准实行；休息日、节假日或正常工作时间外，被告可根据工作需要安排原告加班，自行加班的需经被告同意，否则不视为加班；等等。四、社会保险缴纳情况：被告为原告缴纳了2015年8月至2020年1月期间的社会保险。五、实际工作时间：原告主张及证据：一般每周工作6天，每天工作8小时。被告主张及证据：周一至周五每天工作8小时，周六加班半天。六、工资构成项目：原告主张及证据：月工资为底薪10000元+提成。原告提供了微信聊天记录、工资条、调薪申请表。被告主张及证据：基本工资2100元+福利绩效（即加班费）+高温补贴+社保补贴+业务提成+工龄工资等。被告提供了劳动合同及工资条。七、工资发放时间：被告每月银行转账向原告发放上月工资。八、离职时间：2020年3月25日。九、离职原因：原告主张及证据：因被告长期拖欠工资，于2020年3月25日向被告提出解除劳动关系。原告对此提供了其与被告公司经理的微信聊天记录。被告主张及证据：我方不存在长期拖欠工资的情况，原告以拖欠工资为由于2019年3月25日离职没有依据。十、原告的工作年限：五年。十一、2018-2020年度被告安排员工春节放假期间：2018年2月8日至2018年3月5日、2019年1月25日至2019年2月20日、2020年1月8日至2020年2月27日，被告没有向原告发放上述期间的工资。十二、离职前12个月的月平均工资：原告主张及证据：10948元，计算方式为2019年3月至12月的实发工资加上每月扣缴社保675元的平均数，2020年1月至3月被告没有发放工资不予计算，其中实发工资情况如下，2019年3月9374元（发放时间2019年6月6日），2019年4月9601元（发放时间2019年7月6日），2019年5月9625元（2019年7月4日借支5000元及8月6日发放4625元），2019年6月10339元（发放时间2019年9月5日），2019年7月10866元（发放时间2019年10月7日），2019年8月7402元（发放时间2019年11月4日，扣除了定制衣柜尾款2691元），2019年9月11115元（发放时间2019年12月5日），2019年10月9413元（发放时间2020年1月3日），2019年11月10151元（发放时间2020年1月16日），2019年12月11531元（发放时间2020年4月7日），2020年1月0元，2020年2月0元，2020年3月0元。原告提供了银行交易明细。被告主张及证据：离职前12个月的月平均工资7400元，对原告主张的计算方式有异议，应当将2020年1月-3月的工资纳入到平均工资的统计之中，其中2020年1月、2月原告提供了很少的正常劳动，应发放基本工资2100元/月，2020年3月工资为7137元，2019年8月工资应为7405元，不确认原告陈述以工资抵扣衣柜定制款的情况。被告提供了2019年6月、7月、9月-12月的工资条，2019年12月至2020年3月工资表。十三、申请仲裁日期：2020年3月25日。十四、仲裁请求：1、被告支付原告2018年2月8日至3月5日、2019年1月25日至2019年2月20日、2020年1月1日至2020年3月24日的工资48900元。2、被告支付原告2018年1月1日至2020年3月24日周末加班费51408元。3、被告支付原告2019年10月3日节假日加班费1509元。4、被告支付原告2018年1月1日至2020年3月24日未休年休假工资18108元。5、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金57885元。6、确认原告与被告于2015年6月1日至2020年3月24日期间存在劳动关系。十五、仲裁结果：1、确认原告与被告于2015年6月1日至2020年3月24日期间存在劳动关系。2、本裁决生效之日起3日内，被告一次性支付原告2018年2月16日至2018年2月18日、2019年2月5日至2019年2月7日、2020年1月1日至2020年1月7日、2020年1月25日至2020年1月27日、2020年2月3日至2020年3月24日的工资共16211.41元。3、本裁决生效之日起3日内，被告一次性支付原告2019年10月3日加班费1413.79元。4、本裁决生效之日起3日内，被告一次性支付原告2019年1月1日至2020年3月24日未休年休假工资5655.17元。5、驳回原告的其他仲裁请求。十六、其他必要说明的情况：1、原告在2020年1月1日至2020年1月7日、2020年2月28日至2020年3月24日期间均有上班，被告未支付上述期间工资。2、被告财务人员微信发送给原告的2019年12月工资条显示：底薪10000元，应出勤31天，出勤天数31天，基本工资2100元，福利绩效6404元，社保补贴1346元，高温补贴150元，出勤工资10000元，全勤奖60元，工龄工资200元，业务提成1945元，应发工资12205元，扣社保675元，实发工资11531元。十七、诉讼请求：1、确认原告与被告于2015年6月1日至2020年3月24日期间存在劳动关系。2、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金57885元。3、被告支付原告2018年2月8日至2018年3月5日、2019年1月25日至2019年2月20日、2020年1月1日至2020年3月24日的工资共48900元。4、被告支付原告2018年1月1日至2020年3月24日休息日加班工资51408元。5、被告支付原告2019年10月3日节假日加班费1509元。6、被告支付原告2018年1月1日至2020年3月24日未休年休假工资18108元。裁判理由与结果原告入职被告处工作，双方的劳动关系成立，劳动者和用人单位的合法权益均应受到法律的保护。劳动仲裁裁决认定原告与被告于2015年6月1日至2020年3月24日期间存在劳动关系，双方对此均无异议，本院予以确认。关于被告拖欠工资的数额问题。首先，2018年2月8日至2018年3月5日、2019年1月25日至2019年2月20日、2020年1月8日至2020年2月27日均为被告安排原告春节放假期间，并未原告自身原因不提供劳动，其中的法定节假日被告应当按照正常工作时间支付原告工资；法定节假日以外的放假时间，对于未超过一个工资支付周期（最长30天）的，被告应当按照正常工作时间支付原告上述放假期间的工资，超过一个工资支付周期的，被告应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。鉴于原告于2020年3月25日申请仲裁时，2018年2月8日至2018年3月5日期间的工资已经超过两年的保护期限，故本院对上述期间的工资不予支持。结合工资条及调薪申请表证实，原告的标准工资自2018年7月起调整至10000元/月，因此，被告应当向原告支付2019年1月25日至2019年2月20日期间的工资7356.32元（10000元/月÷21.75天×16个工作日）、2020年1月8日至2020年2月16日期间（包括2020年1月24日至2月2日的2020年度法定春节假期）的工资12758.62元（10000元+10000元/月÷21.75天×6个工作日）、2020年2月17日至2020年2月27日期间的生活费695.17元（2100元/月×80%÷21.75天×9个工作日）。其次，原告在2020年1月1日至2020年1月7日、2020年2月28日至2020年3月24日期间均有上班，故被告依法应当向原告支付上述期间工资。被告提供的2019年12月至2020年3月工资表是被告自行制作，没有原告签名，且工资表记载的2019年12月工资构成与被告财务人员发送给原告的该月工资条明显不一致，现原告不确认工资表的真实性，故本院对被告提供的上述工资表不予采信，并参照原告标准工资计算上述期间的工资为10574.71元（10000元/月÷21.75天×5个工作日+10000元/月÷21.75天×18个工作日）。因此，被告应当支付原告2019年1月25日至2019年2月20日、2020年1月1日至2020年3月24日期间的工资和生活费共31384.82元。关于被告是否应当支付解除劳动关系经济补偿金问题。双方确认工资发放时间为每月发放上月工资，但结合原告离职前一年内工资的实际发放时间以及原告提交的微信聊天记录来看，被告一直存在迟延发放每月工资的情况。同时，正常情况下2019年12月工资应于2020年1月发放，被告未予准时发放，且2020年春节假期因新冠××疫情法定延长时间自2020年1月31日至2月2日，延迟复工期为2月3日至2月9日，可见被告迟延发放2019年12月工资的原因并非疫情所导致，退一步来说，即使被告经营确实受到疫情影响，但被告在2020年2月底已经复工，复工后仍未及时发放2019年12月工资，直到原告申请劳动仲裁后才于2020年4月7日发放，延迟发放工资的时间已经超过30天，因此，被告以受疫情影响并未超过合理期限支付工资的理由显然不成立。再者，被告一直没有依法支付原告春节放假期间的工资。综上，被告确实存在未及时足额支付原告劳动报酬的行为，原告据此提出解除劳动关系主张经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条的规定，本院予以支持。被告只提供了2019年6月、7月、9月-12月的工资条，未提供充分证据证实原告离职前12个月其他月份的工资情况，被告作为用人单位，对此应当承担举证不能的责任，故对于2019年3月-5月、8月的工资情况，本院采信原告的主张，认定实发工资为2019年3月9374元、2019年4月9601元、2019年5月9625元、2019年8月10093元。结合原告提供的银行交易明细以及被告提供的工资条，本院认定2019年6月、7月、9月-12月的实发工资分别为10339元、10866元、11115元、9413元、10151元、11531元。工资条显示，自2019年7月起原告每月实发工资扣除了社保费675元（其中2019年10月除社保675元外，还扣除了其他费用809元，应发工资为10897元），2019年6月前每月实发工资扣除了社保费633元，故本院认定原告2019年3月至2019年12月期间的应发工资分别为：10007元、10234元、10258元、10972元、11541元、10768元、11790元、10897元、10826元、12206元。鉴于春节假期及疫情等原因，原告2020年1月、2月的工资并非正常工作时间的工资数额，故本院对上述两个月的工资数额不纳入月平均工资的统计数额之中。经核算，原告离职前12个月的月平均工资为10949.90元[（10007元+10234元+10258元+10972元+11541元+10768元+11790元+10897元+10826元+12206元）÷10个月]。原告的工作年限已满4年9个月，因此，被告应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金54749.50元（10949.90元×5个月）。关于加班工资问题。原告每周工作时间基本固定，工资待遇相对固定并有绩效工资、业务提成，原告一直签收工资并未提出异议，而且其工资收入不低于以广州市最低工资标准作为标准工时工资折算的工资总额，应视为被告每月发放的工资中已经包括了加班工资，现原告主张休息日和法定节假日的加班工资依据不足，本院不予支持。关于年休假工资问题。被告结合自身的生产实际情况，每年春节期间均对全体员工放假将近1个月，如前所述已经对此计付相应工资，视为被告已经安排原告休带薪年休假，现原告主张应休未休年休假工资依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《广东省工资支付条例》第三十九条之规定，判决如下：一、确认吴剑蓝与广州优谦家具有限公司于2015年6月1日至2020年3月24日期间存在劳动关系。二、于本判决生效之日起三日内，广州优谦家具有限公司支付吴剑蓝2019年1月25日至2019年2月20日、2020年1月1日至2020年3月24日期间的工资和生活费共31384.82元。三、于本判决生效之日起三日内，广州优谦家具有限公司支付吴剑蓝解除劳动关系经济补偿金54749.50元。四、驳回吴剑蓝的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州优谦家具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  罗晓华二〇二〇年十二月三日书记员  吴剑萍