湖南省平江县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0626民初3709号原告：袁伟华，男，汉族，1991年9月8日出生，住湖南省新化县。委托代理人：游斌，湖南金州律师事务所律师。特别授权。委托代理人：石志宇，湖南金州律师事务所律师。被告：湖南汉世伟食品有限公司，住所地湖南省岳阳市平江县安定镇桃源村。统一社会信用代码：91430100MA4L1N6N8P。法定代表人：梁发尚，总经理。委托代理人：蔡娜，上海市海华永泰（长沙）律师事务所律师。特别授权。委托代理人：黄自渊，男，该公司员工。原告袁伟华诉被告湖南汉世伟食品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月19日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告及原、被告委托代理人游斌、蔡娜、黄自渊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付加班工资164379元(月平均工资13969元÷21.5×126.5天×200%)。2、判令被告向原告立即支付违法解除劳动合同的经济补偿金55876元(13969元×4个月)及赔偿金111752元(13969元×8个月)。事实与理由:2017年2月12日,原告入职被告公司,被安排在平江母猪厂工作,担任主管职务。原告入职时,与被告签订为期三年的劳动合同,2020年该合同期限届满后,被告与原告再次签订为期三年的劳动合同。原告加班,被告未安排原告调休,也未支付加班工资(加班天数累计为126.5天)。2020年5月17日,被告听信客户不真实的投诉,在未查明实情的情况下,于2020年5月19日作出开除原告的处罚决定。原告向被告申诉未果,上班至2020年8月22日后正式离场。现被告亦拒绝支付原告应得的赔偿金和工资。特诉请法院要求判决如前所请。被告辩称：原、被告之间系协商解除劳动关系,被告只应向原告支付经济补偿金,而无须支付赔偿金。原告作为母猪配种主管,与客户发生强烈冲突,导致客户退单且同时明确要求对该员工进行处理,显然原告有不可推卸的责任。事发后,被告与原告都有解除劳动关系的真实意思表示,故双方劳动关系的解除系协商解除。原告主张了经济补偿金，不应再主张赔偿金，原告主张赔偿金的诉讼请求应予驳回；因原告所在岗位有行业防疫特殊要求,导致其工作与休息时间无法严格区分,同时在《劳动合同》与《员工手册》中也约定实行综合工时工作制度,故原告主张加班工资的诉请不应得到支持。考勤表中“存假天数”是员工在休假时间里仍在农场居住的情况。其主张加班工资显失公平。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：本院对原告证据1（《关于对平江母猪场袁楚华等人的处罚决定》）真实性、合法性、关联性予以采信，但处罚决定本身无法证明被告是违法解除，故对原告证据1的证明目的不予采信。本院对原告证据2（考勤表）予以采信，但原告未提供2017年2-7月的考勤表，此6个月的存假天数24天没有证据证实。本院对原告证据3（工资流水）的真实性、合法性、关联性予以采信，但计算原告离职前十二个月的平均工资应以2020年8月至2019年9月的工资为准。仲裁裁决书只要任一方向法院起诉，该仲裁裁决书即不生效，未生效的法律文书不能作为证据使用，仲裁裁决书也无法证明裁决有误，本院对原告证据4不予采信。原告对证据5（微信聊天记录截图）未提供手机载体核实，即使真实也不能达到原告的证明目的，本院对原告证据5不予采信。原告证据6（仲裁庭审笔录）不是生效法律文书，本院对原告证据6不予采信。原告证据7（被告仲裁开庭提交的聊天记录）与被告提供的一致，本院对原告的证据7予以采信。被告对原告证据8（聊天记录截图）的真实性没有异议，该证据与原告证据2相互印证，本院对原告证据8予以采信；原告对被告证据1（收条）认为，该收条系在受威胁情况下出具，但原告未提供相反证据予以证实，本院对被告证据1予以采信。被告对证据2（仔猪购销合同及财务转账记录截图)没有提供原件，本院对被告的证据2不予采信。被告证据3（微信聊天记录）与原告证据7一致，本院对被告的证据3的真实性予以采信。本院对被告证据4、5、6、7（劳动合同、《员工入职须知》、入职申明、生物安全操作规范）的真实性予以采信，对证据8（照片）不予采信，对被告证据4、5、6、7、8的证明目的不予采信。本院经审理认定事实如下：2017年2月12日,原、被告签订为期三年的劳动合同，原告入职被告公司被安排在平江母猪厂工作,担任主管职务。2020年合同期限届满后,原、被告再次签订为期三年的劳动合同。2020年5月17日,购销大客户来猪厂进购仔猪时，因有部分仔猪为猪只较小的保育苗而提出异议，原告与客户发生口角和推搡。后购销大客户退掉了部分订单，并向被告投诉。2020年5月19日被告对原告作出开除的处罚决定。但此后，原告一直在被告处上班至2020年8月22日。2020年8月23日，被告公司人事部工作人员来到平江母猪厂，原告领取了7、8月的工资，并在收条上写明：收到工资后离场，不在汉世伟平江母猪场工作，不继续在湖南汉世伟食品有限公司工作。原告加班,被告未安排原告补休,也未支付加班工资，加班天数表累计为126.5天，但原告未提供2017年2-7月的考勤表，此6个月的存假天数24天应予核减，原告实际休息日加班天数为102.5天。原告离职前十二个月（2020年8月至2019年9月）的月平均工资为12897.13元（8373.33元、13402.84元、13609.92元、10715.12元、15427.66元、14416.12元、12257.44元、10521.14元、9811.17元、9521.17元、10463.17元、26246.53元）。本院认为，原、被告之间签订了劳动合同，双方之间劳动合同关系成立，双方应受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。关于经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告虽向原告作出了开除的处罚决定，但并未正式书面通知原告要求其在30日后离职，原告仍在被告处工作。三个多月后，原告自愿领取了7、8月份的工资，并在收条上写明不继续在湖南汉世伟食品有限公司工作，被告方也没有采取任何暴力胁迫和威胁的行为，应认定双方达成了合意，已就解除劳动关系协商一致。按照《劳动合同法》第四十六条的规定，被告应支付经济补偿金。但被告没有违法解除与原告之间的劳动合同，故原告要求被告支付经济补偿赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。从签订劳动合同（2017年2月12日）至2020年8月23日，原告在被告单位工作3年零6个多月，被告应支付原告经济补偿金为51588.52元（12897.13元/月×4个月）；关于加班工资。《劳动法》第四十四条第（二）项规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”原告休息日上班累计102.5天，被告未安排补休，被告应支付加班工资。同时，《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”可见，原告每月获得的工资也就包括了休息日的工资，也就是说被告已经支付了原告休息日一倍的工资，原告休息日加班，故被告还应支付原告双倍工资的差额为44065.19元（12897.13元÷30天×102.5天）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、由被告湖南汉世伟食品有限公司支付原告袁伟华经济补偿金51588.52元；二、由被告支付原告休息日加班双倍工资差额44065.19元；三、驳回原告的其他诉讼请求。上述给付内容共计人民币95653.71元，限被告在本判决生效后十日内履行到平江县人民法院履行款帐户（行号：320557500016。开户行：湖南平江汇丰村镇银行有限责任公司。帐号：2800××××4002。收款人：平江县财政国库集中支付中心）。如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审判员  毛英雄二〇二〇年十二月三日书记员  彭 诚