湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0112民初4082号原告：武汉希迪食品科技有限公司，住所地武汉市东西湖区走马岭办事处革新大道****（13），统一社会信用代码91420112MA4KT14B9K。法定代表人：龚传山，总经理。委托诉讼代理人：江玉，武汉希迪食品科技有限公司人事主管。委托诉讼代理人：周窕隽，湖南通程律师事务所律师。被告：周小皓，男，1989年1月26日出生，汉族，武汉市人，原系武汉希迪食品科技有限公司市场主管，户籍住址武汉市蔡甸区）6楼2号，委托诉讼代理人：王严，湖北高驰律师事务所律师。原告武汉希迪食品科技有限公司（以下简称希迪公司）与被告周小皓劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月24日立案受理，依法适用简易程序，由审判员李蜀军独任审判，于2020年11月2日公开开庭进行了审理，原告希迪公司的委托诉讼代理人江玉、周窕隽、被告周小皓及其委托诉讼代理人王严到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告希迪公司向本院提起诉讼，请求：判令原告无需支付被告2020年3月份工资差额7,360.94元、2020年4月份工资差额3,716.35元、2018年5月-2019年8月期间休息日加班费10,472.78元、解除劳动关系经济补偿金24,871.62元、代通知金8,290.54元、2019年度未休年假工资3,811.74元。事实与理由：一、裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿金、代通知金事实认定错误，法律适用错误。原告未向被告发出任何书面解除劳动合同通知，仲裁委员会认定事实错误，被告提供的录音证据并非通过合法途径取得，不能作为认定件事实的根据，其次录音的时间、地点、人、地点法核实，并不能证明录音所说的内容能够代表原告的态度、行为。裁决书计算经济补偿金、待通知金基数错误，被告2020年3月1日居家办公以后的工资已经调整为1,800元，离职前12个月的平均工资为6,337元，裁决书按8,290元计算经济补偿金认定事实错误。二、裁决支付被告2020年3月份工资差额7,360.94元、2020年4月份工资差额3,716.35元，事实认定错误、法律适用错误。原告2020年已经发放待岗工资1,600元，裁决书认定我公司应当支付被告2020年3月工资差额7,360.94元（8,290.54-929.60元）属认定事实错误。根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，2020年2月14日至3月13日为第一个工资支付周期，应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，劳动合同约定被告的基本工资为1,550元/月，2020年3月份应发被告待岗工资1,600元，已发工资929元个人社会保险扣除480元、个人公积金扣款190元，裁决书按8,290元的标准计算停工停产期间工资未扣减社会保险和公积金，个人部分均认定事实错误。2020年2月-4月原告一直停工停产，双方2020年2月21日约定新的工资支付标准，被告2020年3月1日开始居家办公，4月原告已按双方新约定的标准支付了工资1,800元。三、裁决2018年5月-2019年8月期间休息日加班费10,472.28元、2019年度未休年休假3,811.74元事实认定错误。被告作为市场主管属于非固定工作时间员工，不需要打卡不计加班，若需要加班需要提交加班申请，并且由负责人确认，因此被告的考勤表并未经过原告的确认，被告加班也未通过原告的批准，要求支付加班工资缺乏事实与法律依据。裁决书计算加班工资错误，被告于2020年6月11日申请仲裁，根据工资支付暂行规定的2年时效的规定，应当从2018年6月起算至2019年8月应当为15个月，裁决书计算16个月月错误。劳动合同约定基本工资为1,550元，裁决书按4,500元/月的标准计算加班工资错误。被告未提供有效证据证明其有未休年休假，裁决支付未休年休假工资缺乏事实依据。被告周小皓辩称，原告所有诉求及事实与理由我方均不认可，请求法院驳回原告的诉求。1、原、被告之是劳动合同自2017年8月14日至2020年5月16日，仲裁认定劳动合同终止时间为2020年4月9日系事实认定错误。我一直在公司考勤系统打卡上班直至被销号退群无法开展工作为止。2、仲裁裁决原告支付我代通知金8,290.40元事实认定正确。3、2020年2月，我属于正常工作期间及法定休假期间依法应足额拿到劳动报酬，原告仅发放了2,957.20元，故原告应按8,290.40元/月足额发放工资，扣减已支付的还应当支付我2月份工资差额5,333元。4、原告应该支付被告3月工资差额7,360.94元认定事实正确。5、仲裁裁决原告支付我4月工资差额3,716.35元有误，应按8,290.54元为标准向我支付，因2020年4月份我仍在公司正常上班并有考勤记录。6、请求判令原告向我支付2020年5月工资差额3,511.7元。7、仲裁裁决原告支付我劳动关系补偿金24,871.62元系事实认定错误，适用法律不当，原告系违法解除劳动合同，不适用劳动合同法第四十条的无过失性辞退，应当适用违法解除劳动合同的双倍赔偿标准计算赔偿金。8、仲裁认定2019年9月之后不计算加班时间系事实认定错误，根据我提交的考勤记录可知我工作时间是每周6天，每天超过8小时，应依法计算加班费。9、仲裁认定加班费计算标准有误。我加班时间系在休息日加班，故依法应当按200%的工资标准计算加班费。10、请求判令原告向我支付垫付社保金3,386.82元。11、请求判令原告向我支付生育津贴6,246.25元。12、请求判令原告向我支付2019年未休的5天年假费用6,687.50元（按三倍计算1,337.50元×5）。经审理查明，周小皓自2017年8月14日入职希迪公司，双方于2017年10月1日签订了一份劳动合同，约定希迪公司聘请周小皓在市场支持部督导岗位工作；工作时间执行标准工作制；基本工资1,550元/月，该基本工资作为加班费、假期工资的计算基数，于每月10日发放上月工资；合同期限自2017年10月1日至2020年9月30日。之后，周小皓担任市场主管，负责希迪公司武汉市武昌区、咸宁地区15-20家门店。希迪公司自2017年10月开始为周小皓缴纳社会保险至2020年4月。2020年2月21日，希迪公司就2020年2月至4月份疫情期间员工薪酬发放标准制定并公布了《关于疫情期间员工薪酬发放标准临时规定的通知》，对于防疫期间申请居家办公人员按个人月度综合工资的40%发放工资。2020年4月8日，希迪公司与长沙市XXX餐饮管理有限公司联合发文《关于武汉希迪分公司局部运劳停工通知》，对武汉营销端办公室暂不对内（外）开放，以居家办公为主的工作模式保持运营；现有人员工作的处理由各一级部门联合人资中心做好局部停工期的运营定位及人员分流工作。希迪公司向周小皓发放2020年3月份工资1,500元、4、5月份工资各1,800元。2020年4月，希迪公司提出因公司经营困难、人员富余，让周小皓自谋出路并提出给予一定补偿，4月26日，希迪公司将周小皓主管门店进行了调整，之后将其移出钉钉工作群和微信工作群，双方未就补偿问题达成一致意见，周小皓无法开展工作，双方劳动关系就此解除。周小皓因加班工资等与希迪公司发生劳动争议，于2020年6月11日向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、希迪公司向周小皓支付解除劳动合同经济补偿金26,987.70元、违法解除劳动关系赔偿金53,975.40元，代通知金8,995.90元；二、希迪公司补发周小皓2020年3月工资6,038.70元、2020年4月份工资8,066.70元、2020年5月份工资8,995.90元、合计23,101.30元；三、希迪公司向周小皓支付2017年8月至2018年12月休息日加班工资36,000元、2019年休息日加班工资47,432.90元、2020年休息日加班工资13,084.90元；四、希迪公司支付周小皓2019年未休年休假工资6,687.50元；五、希迪公司支付周小皓2017年至2019年高温补贴3,432元；六、希迪公司缴纳周小皓2017年8月至2017年10月期间的社会保险；七、希迪公司向周小皓出具解除或终止劳动关系的相关证明；后增加仲裁请求要求希迪公司支付周小皓2020年5月至7月的社会保险费3,386.82元、生育津贴29,396元。该委于2020年9月2日作出东劳人仲裁字【2020】第254号仲裁裁决：一、希迪公司于本裁决书生效之日起十日内支付周小皓2020年3月份工资差额7,360.94元、2020年4月份工资差额3,716.35元、2018年5月至2019年8月期间休息日加班费10,472.78元、解除劳动关系经济补偿金24,871.62元、代通知金8,290.54元、2019年度未休年休假工资3,811.74无；以上共计58,523.97元；二、驳回周小皓的其他仲裁请求。希迪公司不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，要求如诉称。上述事实，有原告希迪公司提供的仲裁裁决书及送达回证、2020年2月21日《关于疫情期间员工薪酬发放标准临时规定的通知》、民主协商会议纪要、2020年4月8日关于武汉希迪分公司局部运营停工通知、2020年1-5月工资发放明细、2019年薪资统计、劳动合同、公司规章制度及民主流程、市场主管岗位说明书，被告周小皓提供的考勤表、工资条、武汉市社会保险参保缴费证明、社保暂停缴费证明、补交清单证明，以及原、被告在庭上的陈述在卷证实。本院认为，2020年4月底至5月期间，希迪公司的相关人员在微信中提出因公司经营困难让周小皓自谋出路，并提出给予周小皓一定补偿，双方就解除劳动合同的经济补偿金未能达成一致意见，周小皓继续考勤打卡并制作工作日志，直至5月28日被移出公司办公系统及微信工作群，双方劳动关系就此终止。希迪公司因受疫情影响经营困难与周小皓解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”规定的情形，依照该规定，希迪公司可以在额外支付周小皓一个月工资后解除劳动关系，但应当支付经济补偿金，故对于希迪公司请求不予支付周小皓解除劳动合同的经济补偿金以及代通知金的请求本院不予支持。周小皓自2017年8月14日入职希迪公司至2020年5月解除劳动合同，其在希迪公司工作已达2年9个月，希迪公司应当向其支付三个月工资的经济补偿金，以仲裁确认的平均工资为8,290.54元/月为标准计算，希迪公司应付周小皓解除劳动合同的经济补偿金为24,871.62元（8,290.54元/月×3个月）、代通知金为8,290.54元。《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》以及《湖北省人力资源和社会保障厅办公室关于转发的通知》规定，对受疫情影响导致生产经营困难的企业，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定标准支付职工工资，超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。因受武汉市因新冠××疫情的影响，武汉市的企业尤其是餐饮企业在2020年2月、3月均处于停工停产状态，希迪公司下属大部分经营门店停工停产，实际停工停产时间超过一个工资支付周期，希迪公司于2020年2月21日制定并公布了《关于疫情期间员工薪酬发放标准临时规定的通知》，对于防疫期间申请居家办公人员按个人月度综合工资的40%发放工资，由于居家办公的劳动强度、劳动时间远远低于提供正常劳动时的强度和时间，希迪公司制定的该通知未违反上述人力资源部门发布的通知精神，故对希迪公司所有人产生约束力。希迪公司根据该通知对周小皓按月度综合工资4,500元的40%的标准发放工资，并发放2020年3月份工资1,500元、4、5月份工资各1,800元，其中3月份工资标准希迪公司通知的工资标准，故应当补足3月份工资差额300元，4、5月份工资金额未违反上述规定，故对于希迪公司关于不予支付2020年4月份工资差额3,716.35元的诉讼请求本院予以支持。周小皓提供的月度考勤明细表及汇总表显示，周小皓每周工作6天，每天考勤时间9:00至18:00共计9小时，扣除午餐时间1小时，每天工作时间有8小时，由此可见存在休息日加班情形，根据周小皓提供的2018年5月至2019年8月期间考勤汇总表（缺少2018年10月、2019年1月）计算，周小皓在2018年5月-2019年8月期间休息日加班共计50天，根据相关规定休息日加班应当支付200%工资，因希迪公司按周小皓出勤天数支付过一倍工资，还应再支付一倍工资，原、被告双方签订的劳动合同中约定基本工资作为加班费、假期工资的计算基数，故以周小皓提供的工资条记载的基本工资1,600元作为基数，计算2018年5月至2019年8月期间加班工资为3,678元（1,600元/月÷21.75×50天×1倍）。周小皓提供的考勤表显示希迪公司未安排2019年5天带薪年休假，依照《带薪年休假条例》的规定，应当支付5天带薪年休假工资，因希迪公司已支付周小皓工作期间的工资，如前所述双方约定以基本工资作为计算假期工资的计算基数，故还应按照以基本工资1,600元为基数支付200%的年休假工资，经计算为736元（1,600元/月÷21.75天×5天×200%）。周小皓对于仲裁裁决未提出异议，视为认可仲裁裁决认定的事实及裁决结果，其在希迪公司不服仲裁裁决向本院提起诉讼后，在答辩中提出要求希迪公司按8,290.40元/月的标准支付2020年2月、3月、4月、5月工资差额、支付解除劳动合同的赔偿金、支付2019年9月之后的加班工资并按200%的工资标准计算加班费、支付垫付社保金3,386.82元、支付生育津贴6,246.25元等辩称意见本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十六条、第四十七条，《带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：一、原告武汉希迪食品科技有限公司于支付周小皓2020年3月份工资差额300元、2018年5月至2019年8月期间休息日加班3,678元、2019年未休年休假工资736元、解除劳动关系经济补偿金24,871.62元、代通知金8,290.54元，以上合计37,876.16元，于本判决生效后十日内履行；二、原告武汉希迪食品科技有限公司不予支付被告周小皓2020年4月份工资差额3,716.35元；三、驳回原告武汉希迪食品科技有限公司的其他诉讼请求。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  李蜀军二〇二〇年十二月十一日书记员  高云杨