吉林省白城市洮北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0802民初4460号 原告：吕艳艳，女，1976年10月30日生，汉族，现住吉林省白城市。 委托诉讼代理人：张晓芬，系吉林亚非律师事务所律师。 被告：白城市美达服装有限公司，统一社会信用代码：9122080007493268971。 法定代表人：陶士勇，系总经理。 委托诉讼代理人：陈丽君（系人事专员），女，1978年4月21日生，汉族，现住吉林省白城市洮北区。 委托诉讼代理人：齐晓娟（系财务主管），女，1962年1月3日，汉族，现住吉林省白城市洮北区。 原告吕艳艳与被告白城市美达服装有限公司（以下简称美达服装公司）劳动争议一案，本院于2020年11月19日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告吕艳艳及委托诉讼代理人，被告美达服装公司委托诉讼代理人陈丽君、齐晓娟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 吕艳艳向本院提出诉讼请求：请求法院依法确认原告吕艳艳与被告白城市美达服装有限公司自1999年10月至2006年2月期间双方存在劳动关系。事实和理由：1995年5月24日，我从白城第二职业高中服装专业（技工学校）下工厂实习后，被分配到白城服装工业集团总公司，在其门市部从事成套服装加工，当时厂长是李铁峰。1998年6月，白城市政府招商引资温州圣欧亚做高档西服，我从门市部被安排到温州圣欧亚任质检员。1999年10月，我又被白城服装工业集团总公司分配到白城美达服装有限公司，具体从事服装缝纫工作，一直到2006年2月。当时我的组长分别为商丽昆，高云香、董春香、王华。1999年10月至2006年2月期间，用人单位美达服装有限公司和我符合法律、法规规定的主体资格；用人单位美达服装有限公司依法制定的各项劳动规章制度适用于我，我受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；我提供的劳动是用人单位业务的组成部分。1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）。1999年10月至2003年12月，公司给我们开工资的方式为按单位职工工资表每月现金发放。2003年12月9日，公司统一把我们的工资在农行开户，我的银行卡户主名字为吕艳艳，银行卡号为865001100026949，这是公司的对公账户，按月支付，在银行有近三年的工资流水为凭证，一直到2006年2月。2.用人单位美达服装有限公司发放我的工资表中分基本工资、计件工资、煤粮补贴、煤电补贴、粮油补贴、肉食补贴、福利费、副食补贴项目等。3.在美达服装有限公司人事劳资部，有我填写的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。4.用人单位美达服装有限公司有我的出工考勤记录。依据劳社部发［2005］12号“关于确立劳动关系有关事项的通知”之规定精神，上述1、2、3、4项请求法庭要求用人单位美达服装有限公司负责举证责任。5.其他劳动者刘术杰等当年同事的证言等。6.原告于2020年9月23日向白城市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于2020年11月6日作出白劳人仲案字［2020］第220号裁决书，原告对此裁决不服。理由是被申请人用人单位不仅没有证据否认申请人的事实与理由，而且也没有向仲裁庭如实提供（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；（二）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（三）考勤记录等项证据。仲裁庭据此就对申请人的申诉请求不予支持是错误的。为维护原告合法权益，现依法诉至法院，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。 白城市美达服装有限公司辩称，1.本案已超过仲裁时效。按申请人仲裁申请陈述，本案早已超过了仲裁时效多年，依法应驳回其诉讼。2.我公司和申请人不存在劳动合同关系。首先，我公司所有经办人均未查到申请人相关信息，以及在公司档案中也未查到有关申请人的劳动合同。其次，《劳动合同法》实施于2008年1月1日，申请人所诉称的时间在此之前。综上，申请人提供的流水不能证明与我公司存在劳动合同关系。3.我公司没有举证义务。根据相关规定，用人单位保留员工资料的时间为2年，本案诉称的是发生于14年前的事情，我公司已不存在相关资料。综上，我公司与申请人不存在劳动合同关系，申请人的请求亦超过时效，请贵院依法驳回申请人的全部请求。 本院认为，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”之规定，吕艳艳欲证明其与美达服装公司存在劳动关系，应向本院举证证明双方签订过劳动合同或者双方虽未签订劳动合同，但吕艳艳接受用人单位的管理，为用人单位提供有报酬的劳动。原告吕艳艳提交的农行工资卡部分流水记录单、照片四张，以及证人的证言，被告美达服装公司均予以否认，且根据农行工资卡流水无法证明美达服装公司向其发放劳动报酬，提供的照片无法证明工作场所为美达服装公司，且证人证言无法单独证明与美达服装公司存在劳动关系及存在劳动关系的期间。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条规定：“当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：（一）向对方当事人主张权利；（二）向有关部门请求权利救济；（三）对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。”据此，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》施行后，申请仲裁的时效期间为1年。对超出仲裁时效期间且不具有法定中止、中断情形的，应当判决驳回诉讼请求。”之规定，原告吕艳艳主张其于2006年不上班，据其主张权利已经超过一年的仲裁时效期间，且双方未达成任何的协议，故原告吕艳艳请求确认与被告美达服装公司存在劳动关系的请求本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下： 驳回原告吕艳艳的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告吕艳艳负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于白城市中级人民法院。 审判员  李立群 二〇二〇年十二月十四日 书记员  贾素娟