北京市怀柔区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0116民初5382号原告：汉能新材料科技有限公司，住所地北京市怀柔区乐园西大街13号院28号楼1层28-3。法定代表人：张颖，负责人。委托诉讼代理人：陆晶，男，该公司员工。被告：潘勇进，男，1983年9月9日出生，汉族，住北京市朝阳区。原告汉能新材料科技有限公司（以下简称汉能新材料公司）与被告潘勇进劳动争议一案，本院于2020年10月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汉能新材料公司的委托诉讼代理人陆晶及被告潘勇进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。汉能新材料公司向本院提出诉讼请求：1.不同意支付被告2018年2月1日至2020年4月17日解除劳动关系经济补偿40000元；2.不同意支付被告2019年1月1日至2020年4月17日带薪年休假工资17655元；3.不同意支付被告2018年和2019年绩效奖金34650元。事实与理由：第一，不同意支付解除劳动关系经济补偿金40000元，被告自愿并主动提出离职申请，不存在支付经济补偿金的情况；第二，不同意支付被告带薪年休假工资17655元，根据公司在2020年春节放假及节后延长假期规定已经涵盖2019年度及2020年部分年假，被告已经实际等同于休假，故不存在还有未休年假；第三，不同意支付被告绩效奖金34650元，绩效奖金不是薪资的组成部分，是否发放取决于组织绩效的结果，我公司2018年及2019年业绩绩效状况不佳，我公司资金状况未得到根本解决，不存在发放绩效奖金的客观基础，且现行企业管理中，绩效奖金通常是企业根据公司本年度经济效益和员工工作成绩，对该年度在公司进行工作的员工给予鼓励、进行奖励的一种制度，我国现行法律并未规定用人单位有向员工发放绩效奖金的义务。潘勇进辩称，我不同意原告诉讼请求。我离职原因是公司拖欠工资，离职证明是公司模板，不认可是因为个人原因离职。疫情期间我在家办公，不同意公司所说年前年后多放假的说法。绩效奖金是入职邀请函明确规定的，2018年公司利润在50亿港币，不存在经营不善的说法，2019年公司所说效益不好需要提交证据说明，我2018年和2019年绩效都是A。我向公司提供过几份专利，获得过良好效益收入。法院经审理认定如下事实：2018年1月16日，潘勇进收到了汉能控股集团出具的入职邀请函，其中显示薪酬组成为基本年薪和绩效奖金：1.年度工资标准税前180000元，分12个月支付，月固定工资标准为税前15000元；2.年度目标绩效奖金为税前18000元。潘勇进于2018年2月1日入职到汉能新材料公司工作，潘勇进在汉能新材料公司工作至2020年4月17日。后2019年4月之后，潘勇进工资调整为每月税前16000元，绩效奖金为年薪的10%。汉能新材料公司发布《关于2020年春节放假安排的通知》，载明1月19日至2月9日放假（含中间周末共计22天），员工2019年度未休完的年假、倒休假已涵盖在本次延长休假中，节后不再延续。2020年2月5日，汉能新材料公司发布《关于春节假期延期的通知》，载明对于延长的假期（5个工作日）将从员工2019年的年假和倒休假中抵扣，如有不足部分将从2020年的年假中抵扣。汉能新材料公司为潘勇进发放工资至2019年8月，汉能新材料公司未支付潘勇进2019年9月1日至2020年4月17日工资。2020年4月17日，汉能新材料公司为潘勇进出具了离职证明，载明潘勇进因个人原因与公司解除劳动合同。2020年5月27日，潘勇进作为申请人到北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付2019年9月1日至2020年4月17日工资121563元、2018年2月1日至2020年4月17日解除劳动合同经济补偿40000元、2018年2月1日至2020年4月17日休息日加班工资29425元、2018年2月1日至2020年4月17日法定节假日加班工资4413元、2019年1月1日至2020年4月17日年假工资19126元、2018年2月1日至2020年4月17日差旅补助及报销款7400元和2018年和2019年绩效奖金37200元。该仲裁委裁决如下：1.汉能新材料公司支付潘勇进2019年9月1日至2020年4月17日实发工资92845.87元；2.汉能新材料公司支付潘勇进2018年2月1日至2020年4月17日解除劳动合同经济补偿40000元；3.汉能新材料公司支付潘勇进2018年2月1日至2020年4月17日法定节假日加班工资543.10元；4.汉能新材料公司支付潘勇进2019年1月1日至2020年4月17日带薪年休假工资17655元；5.汉能新材料公司支付潘勇进2018年和2019年绩效奖金34650元；6.汉能新材料公司支付潘勇进2018年2月1日至2020年4月17日差旅补助及报销款共计7400元并驳回了潘勇进的其他仲裁申请。2020年9月10日，汉能新材料公司持诉称理由和请求诉至法院。汉能新材料公司同意支付潘勇进工资、法定节假日加班工资及差旅补助和报销款。潘勇进认可2019年休年假2天并就其意见提交了入职邀请函、离职申请、年报、专利列表等书证，其中辞职原因为2019年下半年起至今未发工资，导致个人生活困难，无力支撑，申请离职。汉能新材料公司对于潘勇进提供的证据不认可离职申请，不认可潘勇进是被迫辞职，认可年报数据真实性，但不认可应当发放绩效奖金，认为专利属于其工作内容，不代表与发放绩效奖金挂钩，并要求其提交绩效考核为A的证明但潘勇进无法提供。因双方各持己见，故未能调解。上述事实，有双方当庭陈述及其提交的书证等在案佐证。本院认为，当事人对于自己提出诉讼请求所依据的事实应当提供证据予以证明，其未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。汉能新材料公司在履行劳动合同过程中因资金紧张拖欠潘勇进2019年9月1日至2020年4月17日的工资属实，汉能新材料公司亦同意支付潘勇进实发工资92845.87元，本院对此不持异议。汉能新材料公司同意支付潘勇进法定节假日加班工资543.10元和差旅补助及报销款7400元，本院亦不持异议。汉能新材料公司和潘勇进均认可潘勇进每月工资为16000元。汉能新材料公司提交了潘勇进于2020年4月17日签名的离职证明，其中离职原因是个人原因辞职。潘勇进陈述系被迫辞职并提交了其于2020年3月31日的辞职申请，载明辞职原因为因公司从2019年下半年起至今未发工资，导致个人生活困难，无力支撑，申请离职。上述公司虽不予认可，但结合潘勇进的辞职原因能认定其系因汉能新材料公司拖欠工资而提出辞职，故本院对于汉能新材料公司不予支付解除劳动关系经济补偿的请求本院不予支持。汉能新材料公司称潘勇进的2019年未休年假已经按照公司发布的2020年春节放假通知及春节假期延期通知予以抵扣，潘勇进认可收到了通知，故其要求汉能新材料公司支付年假工资无据，本院不予支持。潘勇进提交的入职邀请函中显示了绩效奖金系薪资组成部分的内容，但其未能提供汉能新材料公司为其出具的2018年和2019年绩效考核审批手续，汉能新材料公司表示无法核实2018年绩效考核结果，且2019年未作绩效考核工作，故本院对于汉能新材料公司要求不予支付潘勇进2018年和2019年绩效奖金的诉讼请求予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十七条第一款和第三款和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、汉能新材料科技有限公司于本判决生效后七日内支付潘勇进2019年9月1日至2020年4月17日实发工资92845.87元；二、汉能新材料科技有限公司于本判决生效后七日内支付潘勇进2018年2月1日至2020年4月17日解除劳动关系经济补偿40000元；三、汉能新材料科技有限公司于本判决生效后七日内支付潘勇进2018年2月1日至2020年4月17日法定节假日加班工资543.10元；四、汉能新材料科技有限公司于本判决生效后七日内支付潘勇进2018年2月1日至2020年4月17日差旅补助及报销款共计7400元；五、汉能新材料科技有限公司不予支付潘勇进2018年和2019年绩效奖金；六、驳回汉能新材料科技有限公司其他诉讼请求。如果汉能新材料科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由汉能新材料科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 傅玉英二〇二〇年十二月二十一日法官助理 王梦桐书 记 员 杨鸿菲