北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初44501号原告：北京瑞荻互动科技有限公司，住所地北京市海淀区黑泉路8号1幢康健宝盛广场A座3层3005，统一社会信用代码9111010857523115XM。法定代表人：王旭升，总经理。委托诉讼代理人：周智，男，该公司法务。被告：杨洋，男，1994年5月18日出生，汉族，无职业，住北京市朝阳区，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：王永梅，北京市华一律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁煜童，男，北京市华一律师事务所实习律师，住北京市朝阳区。原告北京瑞荻互动科技有限公司（以下简称瑞荻公司）与被告杨洋劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易诉讼程序，公开开庭审理了本案。原告瑞荻公司的委托诉讼代理人周智，被告杨洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2016年7月7日。二、工作岗位：算法工程师。三、离职前12个月平均工资：27000元。四、劳动合同解除的时间和原因：2020年4月23日，瑞荻公司向杨洋送达解除劳动合同通知书，解除事由为“您屡次不服从公司管理，严重违反劳动纪律。”具体说明处载明“由于疫情原因，您于2020年2月24日复工至今一直在家办公，在此期间主管领导一直通过工作软件（飞书）与您沟通工作事务，但您的主管领导于2020年2月26日、2020年3月19日、2020年4月8日通过飞书跟您沟通工作，您整整四天均没有回复（其中2020年4月13日上午11点通过工作软件（飞书）跟您沟通工作，您于18点才回复），严重影响工作进展，因此公司于2020年4月13日通过工作邮箱向您作出第一次书面警告要求您立即改正，并向您明确并强调疫情期间在家办公室的工作要求，具体包括：工作日周一至周五10:00-19:00（除12:00-13:00午休时间外），你需要保持“飞书”随时回复，超过半小时则视为旷工，公司书面警告超过2次将予以辞退。2020年4月14日，公司做出第一次书面警告的处分通知后您仍然不遵守公司的管理，您的主管领导于2020年4月14日10点29分通过工作软件（飞书）跟您沟通工作时，您直到下午2点才回复，公司于是在2020年4月14日对您做出第二次书面警告的处分通知。2020年4月15日——2020年4月16日，公司做出第二次书面警告的通知处分后您仍然不遵守公司的管理，您的主管领导于2020年4月15日14点10分通过工作软件（飞书）跟您沟通工作时您直到下午16点28分才回复，2020年4月16日15点46份通过工作软件（飞书）跟您沟通工作时您当天一直未回复，公司于是在2020年4月17日作出第三次书面警告的处分通知。2020年4月20日—2020年4月22日，公司做出第三次书面警告的处分通知后您仍然不遵守公司的管理，您的主管领导于2020年4月20日11点37分通过工作软件（飞书）跟您沟通工作时您直到14点37分才回复，2020年4月22日10点26分通过工作软件（飞书）跟您沟通工作时您直到14点11分回复，每次回复跨度均超过一个小时，这体现您对工作严重不负责任。由于疫情原因，公司的业务受到影响，但公司体恤您，允许您在家办公并正常支付工资，为了让您能够改正错误，再三通过书面告知您改正，但是您仍无视公司的管理，公司不得已向您做做出解除劳动合同的通知……”为证明其主张，瑞荻公司提交如下证据：1、劳动合同。第二十四条，乙方出现下列情形之一，甲方可立即解除本合同并不支付任何经济补偿金：……（二）严重违反甲方的劳动纪律、规章制度或本合同规定的，或有以下严重违纪行为的：1.违反甲方的劳动纪律受到一次书面警告后，再犯可受到书面警告的错误的；……杨洋对真实性认可。2、职工处分通知书三份，第一份作出时间为2020年4月13日，事由为2020年2月3日至2020年4月13日期间工作时间，多次出现通过工作软件（飞书及电子邮箱等）联系不上或回复不及时的情况，上述行为严重影响工作进展，处理结果为对你书面警告处分一次。同时载明“希望你可以立即改正错误，端正工作态度，配合好公司做好各项工作安排。工作日周一至周五10:00—19:00（除12:00-13:00午休时间外）期间，你需保持“飞书”随时回复及邮箱及时回复，累计回复时间超过半小时则视为旷工半天，累计回复时间超过1个小时则视为旷工一天。如仍发生类似事宜的，公司将依照相关法律规定严肃处理！（书面警告超过两次，公司将有权予以辞退）”；第二份作出时间为2020年4月14日，事由为“但你未改正错误，仍在2020年4月14日工作时间再次出现通过工作软件（飞书）超过一小时联系不上及回复不及时的情况。上述行为严重影响工作进展。”处理结果为“对你予以第二次书面警告处分。”之后又重申了工作纪律及后果；第三份作出时间为2020年4月17日，事由为“……但你经过两次书面警告后仍在2020年4月15日至2020年4月16日主管领导通过工作软件（飞书）未及时回复（其中2020年4月15日14:10；联系你但你16:28才回复，4月16日15:46联系你但你一直未回复），严重影响工作进展。”处理结果为“对你予以第三次书面警告处分”。杨洋对三份职工处分通知书的真实性认可，对应时间段的回复情况也认可，但对合法性及证明目的不认可。杨洋主张瑞荻公司疫情期间使用飞书作为工作通讯工具，从未告知包括其在内的员工使用飞书的规定是什么，仅在发出第一次书面警告时才告知需要如何使用飞书，且该告知针对杨洋1人，不属于规章制度。瑞荻公司处分通知书关于回复时间的规定不合理。另外，公司没有规章制度说明在何种情况下可以出具书面警告，且未举证证明杨洋回复不及时严重影响工作。3、飞书沟通记录截图。其上显示的飞书软件沟通情况与解除劳动合同通知书及书面处分通知书中所述杨洋未及时回复的情况一致。杨洋对真实性认可，证明目的不认可，称飞书并非其与公司工作沟通的唯一方式。为证明其主张，杨洋提交其所在的算法组和大项目组飞书沟通记录截图为证。沟通记录中显示杨洋所在的这两个工作组中的沟通情况。经对比，瑞荻公司主张杨洋未及时回复消息的期间杨洋亦未在其所在工作组中发出任何信息。经询问，杨洋称其未及时回复飞书信息的原因是正在工作，但未就具体工作内容作出说明亦未提交任何证据。对于三份通知书，杨洋均未回复。法院认定：劳动者应遵守劳动纪律和职业道德。用人单位享有用工管理权，劳动者在劳动关系存续期间应服从用人单位的依法管理，在工作时间内提供劳动。本案系发生在新冠肺炎疫情防控期间，瑞荻公司安排员工居家办公并正常支付工资是响应政府疫情防控工作要求的行为，值得肯定。与正常情况下员工在公司集中办公不同，居家办公引发的员工不在同一物理场所的状态势必会对工作沟通及工作安排造成一定的影响，在此情况下，瑞荻公司要求员工使用飞书软件沟通工作并要求员工在工作时间半小时内回复信息并无不当。杨洋在2020年2月26日至4月22日期间经瑞荻公司三次书面警告并强调工作纪律的情况下仍然未按照公司要求及时回复信息，亦未就此作出合理说明，且对公司的三次书面警告处分通知置之不理，其行为严重违反劳动纪律，瑞荻公司在此情况下与其解除劳动合同并无不当。对于瑞荻公司不支付杨洋违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。五、仲裁请求：杨洋要求瑞荻公司支付违法解除劳动合同赔偿金216000元。六、仲裁结果：瑞荻公司支付杨洋违法解除劳动合同赔偿金216000元。七、原告的诉讼请求：判令无须支付杨洋违法解除劳动合同赔偿金216000元。以上事项中，双方有争议的事项为第四项，其他事项双方无争议。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决如下：确认北京瑞荻互动科技有限公司无需支付杨洋违法解除劳动合同赔偿金216000元。案件受理费5元，由杨洋负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员 李 正二〇二〇年十二月十一日书记员 董洪辰