北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0102民初35997号原告（被告）：北京函数空间科技有限公司，住所地北京市西城区新街口外大街28号C座2层236号。法定代表人：赵亮，首席执行官。委托诉讼代理人：彭丽萍，北京市守信律师事务所律师。委托诉讼代理人：顾鹏，北京市守信律师事务所律师。被告（原告）：王建雷，男，1986年5月22日出生，汉族，户籍地河北省冀州市。委托诉讼代理人：邓小菊，北京市法律援助中心指派律师。原告（被告）北京函数空间科技有限公司(以下简称函数空间公司)与被告（原告）王建雷互诉劳动争议一案，本院立案后依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）函数空间公司之委托诉讼代理人彭丽萍，被告（原告）王建雷之委托诉讼代理人邓小菊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告函数空间公司向本院提出诉讼请求：l、确认原、被告的劳动关系于2018年6月1日因被告旷工解除解除，即2018年6月1日至2018年12月31日期间不存在劳动关系；2、原告公司无需支付被告2018年5月1日至2018年12月31日的工资35900元；3、原告公司无需支付被告2017年12月25日至2018年12月31日提成工资差额43864.87元；4、原告公司无需支付被告2017年12月25日至2018年5月31日休息日加班工资差额3000元。事实与理由：2017年12月25日被告入职原告公司担任地域推广岗位。2018年6月l日被告在没有任何告知的情况下，无故未再到岗上班。后原告公司多次电话联系被告，但被告的电话始终处于无人接听或无法接通的状态。2018年6月6日原告公司根据规章制度及法律规定，以被告旷工达到三日以上为由，向被告作出《解除劳动合同通知书》。原告公司已按照约定及推广数量和范围，向被告支付了所有的工资（包括加班工资、提成工资和绩效）。2019年8月15日北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会就原、被告劳动争议纠纷作出的京西劳人仲字[2019]第1122号裁决书，认定事实错误、裁决结果明显不当，故向法院提起诉讼，望判如所请。被告王建雷辩称，不同意原告公司的诉讼请求，也不同意仲裁裁决，起诉请求：1、确认原、被告于2017年12月25日至2018年12月31日期间存在劳动关系；原告公司向被告支付：2、2018年3月至2018年12月31日工资差额51000元；3、2017年12月25日至2018年12月31日提成差额80000元；4、2017年12月25日至2018年12月31日延时加班费6000元、休息日加班费3000元、法定假日加班费1840元;5、2018年度未休年假工资3000元、未休假补助1000元、中秋国庆员工福利500元;6、未签订劳动合同双倍工资96000元;7、解除劳动关系经济补偿金8800元;8、造成被告短期无收入、生活困难的赔偿金18000元；9、诉讼费由原告公司承担。事实与理由：被告2017年12月25日入职被告公司担任地推岗位，原告公司未与被告签订劳动合同，但公司负责人口头确认被告的初始基本工资为5000元/月，并承诺此后每月递增500元且没有上限。双方还口头约定了3个月的试用期，但因被告表现优秀，所以1个月就转正了。转正后被告的基本工资涨至8000元/月。被告的收入除基本工资外，还有签协议奖励（1000元/单）、日协议流水量超2000元有提成300元以及所有协议日均流水量的30%、车补300元/月、话补50元/月，每月5日左右发放上个自然月的工资。原告公司未按照约定数额向被告支付工资，且以交话费、罚款等理由克扣被告的工资。2018年3月至5月，原告公司分别向被告支付工资6717.16元、5600.26元、3507.72元，之后未再发放。按照8350元/月的标准计算，原告公司在2018年3月至12月期间共拖欠被告基本工资67674.86元；除基本工资外，被告共应获得提成工资22万元，原告公司没有支付，被告只主张其中的8万元；原告公司安排被告在2018年清明、五一、端午加班，本应向被告支付3455.17元（8350元/21.75=383.91元*3天*3倍），但实际仅按照100元/天的标准向被告支付了300元加班费，现被告只主张1840元。由于原告公司安排被告全年无休的工作，应向被告支付108个休息日的加班工资138707.6元，但仅付了500元，现被告只主张3000元；原告公司安排被告每天工作12个小时，存在4小时延时加班情况，应向被告支付延时加班工资75150元，现被告仅主张6000元；被告尚有2.5天年假未休，原告公司应当就此向被告支付未休年假工资2876元，现被告主张3000元；被告入职时原告公司法定代表人曾口头承诺向被告发放中秋节福利500元、并表示未休年假支付1000元补助；被告也不知道原告公司为什么没与被告签订劳动合同，但原告公司应当就此向被告支付未签劳动合同双倍工资差额；2018年6月之后双方没有解除劳动关系，被告也没有去其他公司工作，但因原告公司没有支付工资，所以被告也就没有再向原告公司提供劳动；被告为原告公司完成了最后一次签单的时间是2019年1月1日。虽然被告认为双方劳动关系没有解除，但原告公司李总在2019年1月和被告沟通时表示要与被告解除劳动关系，所以被告也要求原告公司支付解除劳动关系经济补偿金8800元。原告函数空间公司对被告王建雷的起诉请求辩称，不同意被告的诉讼请求。被告2017年12月25日入职，双方已订立劳动合同，工资标准约定为5000元每月，基本工资之外还会按照实际出勤天数支付300元的车补和50元的话补。另，根据实际的合同签单以及客户使用无人设备的流水量是否达到标，再确定是否有提成。现原告公司已经向被告足额支付了鼓励员工推广无人超市的奖励，不存在未支付的情况。原告公司不强制安排员工加班，但若员工主动在周末加班的，原告公司会按照100元/天的标准支付加班补助。被告不存在法定假日加班的情行，且其入职不满一年，无权主张带薪年假。原告公司也不存在法定节日货币性补助。2018年6月1日后被告未再到岗上班，给被告打电话被其拒接后，一直处于停机状态，其亦未再向原告公司提供任何劳动，故原告公司无义务向其支付任何报酬。2018年6月原告公司向被告发出解除通知、停缴被告社会保险、从钉钉系统中删除被告信息，双方劳动关系已经解除。现被告提交的解除日期之后的合作协议均系其篡改所致，不能证明双方劳动关系存续。另，从裁判文书网上可查询到，被告2012年至2017年5月期间先后在北京、河北等地利用企业管理的漏洞专门进行恶意诉讼，每份工作的时间短则半个月、多则也就四五个月，不断跳槽，不断以未签劳动合同或制造被辞退为由发起诉讼争议，以获取相应赔偿。经审理查明，王建雷2017年12月25日入职函数空间公司担任地域推广岗位工作。王建雷称双方未签订劳动合同，公司李姓领导与其口头约定工资标准为5000元/月，并承诺之后每月递增500元（上不封顶），另有奖金和签约提成（1000元/个）。函数空间公司对此不予认可，提交了双方签订的劳动合同，期限2017年12月25日至2020年12月24日，其中试用期3个月，工资标准为每月5000元，试用期工资为工资标准的80%。如工作表现出色和申请提前转正。每月5日前发放前一个月工资。除工资外，函数空间公司表示还会根据签约机器的消费流水情况向被告支付提成，且原告公司均已足额支付，不存在被告所称1000元/个的签约提成。王建雷否认上述劳动合同的真实性不予认可，但并不申请司法鉴定。另，王建雷称入职时函数空间公司时，公司法定代表人曾口头承诺向其发放中秋节福利500元、还表示未休年假可支付1000元补助。函数空间公司对此不予认可。王建雷提交招商银行户口历史交易明细表，显示函数空间公司在2017年12月至2018年5月期间向其支付工资的情况，具体为：2018年1月9日，1202.87元、2018年2月7日4957.84元、2018年3月7日7053.04元、2018年4月8日6717.16元、2018年5月10日5600.26元、2018年6月7日3507.72元（含KPI扣款900元，函数空间公司未做说明）。对此，王建雷表示函数空间公司未向其足额支付基本工资、加班、提成工资及2018年6月1日至2019年1月1日的工资。函数空间公司对此发放数额表示认可，但不认可王建雷的证明目的，并提交王建雷2017年12月至2018年5月的工资条以及提成奖励明细，证明己方已向王建雷足额支付了各项工资。王建雷对上述证据的真实性及证明目的均不予认可。王建雷提交工作证、名片及2018年4月28日1800元同城便利店服务费发票一张，证明其与函数空公司的劳动关系，从事的地推岗位及函数空间公司应向其支付收取的服务费。函数空间公司仅认可曾与王建雷存在劳动关系，对个人的证明目的不予认可。王建雷提交合作协议（有效49份、无盖章8份、时间有瑕疵2份），证明函数空间公司应按照1000元/份向其支付签约提成。对此，函数空间公司对2018年5月31日之前加盖有公司公章的协议予以认可，但不存在每份1000元的约定，且公司已经向王建雷足额支付的提成工资。2018年5月31日之后部分为王建雷变造，真实性不予认可。函数空间公司提交王建雷在仲裁庭提交与北京鑫玲商店2018年1月24日签订的合作协议，该协议落款日期为2018年1月24日。而王建雷在诉讼中提交同一份合作协议上的落款日期为2018年12月24日，明显存在变造证据。就此，本院询问了王建雷的委托诉讼代理人并当庭与王建雷联系，王建雷称记不清楚是否有变造过该份证明，但表示申请撤回此份协议，不再作为证据提交，本院对此申请当庭驳回，不准予撤回。另函数空间公司还提交了统计表及后台截屏录制光盘，证明王建雷提供的2018年5月之后的协议，为利用2018年1、2月协议变造而来。王建雷对统计表的真实性及证明目的均不予认可，对后台截屏录制光盘的真实性认可，不认可证明目的。函数空间公司与王建雷均提交社会保险缴纳记录（个人权益记录，2018年1月至5月），公司证明2018年5月31日后双方劳动合同解除，公司停止为王建雷缴纳社会保险，个人对此并无异议。王建雷则表示社会保险缴纳记录可以证明入职前有其他用人单位为其缴纳社会保险，但其提交的记录查询期间仅为2017年2月至2018年1月，且显示仅有函数空间公司为其缴纳1个月社会保险的记录。王建雷提交钉钉打卡记录，证明其存在延时、休息日及法定节假日加班。函数空间对钉钉记录打卡的真实性认可，但不认可王建雷的证明目的，表示其自行打卡不能代表实际工作，且其2018年6月之后，没有出勤记录、未再到岗上班。函数空间公司表示如员工自愿在周末加班的，公司每天支付100元加班补助。经核对，函数空间公司共向王建雷支付加班补助1100元。王建雷提交出单记录，证明其3月存在出单，函数空间公司掌握合作协议，但未支付约定的提成及奖金。函数空间公司对此真实性、证明目的均不予认可。王建雷提交微信群聊天记录，证明其因工作表示突出于2018年1月转正，2018年1月起其工资应为6250元/月；函数空间公司因违法账户被查封，所以个人手中有些合作协议时没有盖章的；公司李总确认每单合作协议有500元的奖金提成，日均流水2000元以上的店铺，王建雷可以提取日均流水额的10%。函数空间公司对证据的真实性、证明目的均不予认可。函数空间公司提交人才登记表、仲裁申请书、若干生效裁判文书，证明王建雷入职时提供虚假工作经历，在明知已签订劳动合同的情况下仍主张未签合同二倍工资以及自2012年以来多次与用人单位发生劳动争议，应被认定为具有劳动碰瓷的预谋的专业劳动碰瓷者。王建雷对此证据的真实性、证明目的均不予认可。函数空间公司提交2018年4月1日通知，证明公司已经按照约定向王建雷支付了全部奖金、提成。王建雷对上述通知的真实性、证明目的均不予认可。关于劳动合同解除一节，仲裁审理过程中，函数空间公司出示了于2018年6月6日作出的解除劳动合同通知书及员工证人证明公司于2018年6月6日以王建雷旷工违反规章制度，与其解除劳动合同，并要求其来公司办理离职手续，而王建雷不到该公司办理。王建雷不认可上述证据的真实性及证明目的。函数空间公司未就向王建雷送达解除通知的事实提交证据加以证明。王建雷还表示2018年5月之后双方没有解除劳动关系，被告也没有去其他单位工作，但因函数空间公司不再支付工资，所以自己也就没有再去函数空间公司上班，但其为公司完成最后一次签单的时间是2019年1月1日。函数空间公司李总在2019年1月和被告沟通，表示要与被告解除劳动关系，所以个人也要求主张解除劳动关系经济补偿金。函数空间公司对此不予认可。另查，王建雷曾以函数空间公司为被申请人向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、支付2018年4月1日至2018年12月31日工资差额45000元（月工资基数5000元）；2、支付2017年12月25日至2018年12月31日提成差额50000元；3、支付2017年12月25日至2018年12月31日延时加班工资3000元，休息日加班工资3000元，法定节假日加班工资1840元（月工资基数5000元）；4、支付2018年未休年假工资3000元(5天、月工资基数5000元)；5、支付2018年1月25日至2018年12月24日未签劳动合同双倍工资差额96000元月（工资基数8727元）；6、确认2017年12月25日至2018年12月31日期间双方存在劳动关系；7、支付解除劳动关系经济补偿金8000元。（离职前12月平均工资8727元）；8、支付2018年，中秋节，国庆节福利500元，春节补助1000元。2019年8月15日上述仲裁委作出京西劳人仲字[2019]第1122号裁决书，确认双方2017年12月25日至2018年12月31日期间存在劳动关系，并裁决函数空间公司向王建雷支付：2018年5月1日至2018年12月31日工资差额35900元、2017年12月25日至2018年12月31日提成工资差额43864.87元、2017年12月25日至2018年5月31日休息日加班工资差额3000元。裁决后，双方不服，先后向本院起诉。上述事实，有劳动合同、银行交易明细、工资条、工资计算依据、社会保险个人权益记录、统计表、后台截屏光盘、通知、合作协议、北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会京西劳人仲字[2019]第1122号裁决书及当事人当庭陈述等证据在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于双方的劳动关系存续期间及王建雷要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求。函数空间公司称王建雷自2018年6月1日起旷工，并已书面通知其解除劳动关系，但并未提交相关证据加以证明，且王建雷不予认可，本院无法采信；王建雷称2018年5月后仍与函数空间公司存在劳动关系的主张，与其关于6月起不再为该公司提供劳动的陈述存在逻辑矛盾，其提交2018年7月、12月的合作协议与函数空间公司销售系统中1月内容重复，且签约日期有变造痕迹，本院不予采信；虽然王建雷还提交了2019年1月1日合作协议，但综合整体案情，不宜仅凭此认定双方劳动关系存续。另，王建雷称函数空间公司领导在2019年1月提出要与其解除劳动合同，没有证据加以证实，函数空间公司不予认可，本院亦不予采信。基于上述事实，在双方关于劳动合同解除的主张均不能成立的情况下，结合王建雷2018年6月起不再为原告公司提供劳动的事实，本院兼顾双方权益，认为本案以按照双方2018年5月31日协商一致解除劳动合同处理为宜，故在此情况下，函数空间公司应向王建雷支付解除劳动合同经济补偿金，具体数额，本院核算。关于王建雷要求函数空间公司支付未签劳动合同双倍工资差额的请求，因函数空间公司提交了劳动合同文本，被告虽否认签字的真实性，但表示不申请鉴定，不能对抗函数空间公司提交证据的效力，故本院对王建雷此项诉讼请求，不予支持；关于王建雷要求函数空间公司支付2018年3月至12月工资差额的请求。王建雷称其入职时工资为5000元/月，之后每月递增500元，转正后为8000元每月，另有车补话补350元。就此，王建雷未就每月递增及转正后增加工资一节提交证据加以证明，本院不予采信。经核对，函数空间公司的工资支付明细，本院认定王建雷2018年3月后的工资标准为5350元/月。函数空间公司2018年3月、4月向被告支付工资的数额不低于上述标准，本院被告此部分请求，不予支持。2018年5月工资支付明细显示函数空间公司扣除了王建雷KPI900元，函数空间公司未就此扣款进行解释，故应于补足，本院对王建雷此部分请求，予以支持，对函数空间公司此部分请求，不予支持。2018年6月至2018年12月期间，王建雷未再向函数空间公司提供劳动、双方之间已不存在劳动关系，函数空间公司无义务再向王建雷支付工资，故本院对王建雷的此部分请求，不予支持，对函数空间公司此部分请求，予以支持。关于王建雷要求函数空间公司支付2017年12月25日至2018年12月31日提成差额的请求，虽其主张的标准是1000元/单，但未就双方有此约定提交证据加以证明，本院不予采信，对其此项请求，不予支持，对函数空间公司此项请求，予以支持；关于王建雷要求函数空间公司支付2018年度未休年假工资的请求，因王建雷未能就其在2017年12月25日入职原告公司累计工作年限提交有效证据加以证明，且在其工作满一年之前双方劳动关系已经解除，故本院对其此项请求，不予支持；关于王建雷要求函数空间公司支付中秋、国庆员工福利500元的请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持；关于王建雷要求函数空间公司支付未休年假补偿金1000元的请求，与仲裁申请主张的春节补助不符，本院认定为其讼阶段增加的新请求，未经仲裁前置，本案不予处理；关于王建雷要求支付休息日加班工资及函数空间公司相关不支付请求，根据函数空间公司确认按照100元/天向王建雷支付周末加班费的表述以及工资记录中支付的具体情况，本院认定函数空间公司安排王建雷休息日加班11天，但未足额支付休息日加班工资，差额部分应于补足，经核算，王建雷主张的数额未超过法定标准，本院予以支持，对函数空间公司的相关不支付请求，不予支持；关于王建雷要求函数空间公司支付平日延迟及法定节假日加班工资的请求，在仅有钉钉打卡记录，没有其他相关证据证明实际发生延时、法定假日工作的情况下，不宜以打卡记录认定确实存在加班事实。据此，本院对王建雷此项诉讼请求，不予支持；关于王建雷要求函数空间公司支付无收入、经济困难补偿金的请求，系其诉讼阶段新增加的请求，未经仲裁程序前置，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认北京函数空间科技有限公司与王建雷于2017年12月25日至2018年5月31日期间存在劳动关系；二、确认北京函数空间科技有限公司与王建雷于2018年6月1日至2018年12月31日期间不存在劳动关系；三、本判决生效后七日内，北京函数空间科技有限公司支付王建雷2018年5月工资差额900元；四、北京函数空间科技有限公司无需支付王建雷2018年6月至12月的工资35000元；五、北京函数空间科技有限公司无需支付被告王建雷2017年12月25日至2018年12月31日提成差额43864.87元；六、本判决生效后七日内，北京函数空间科技有限公司支付王建雷休息日加班工资差额3000元；七、本判决生效后七日内，北京函数空间科技有限公司支付王建雷解除劳动合同经济补偿金2675元；八、驳回北京函数空间科技有限公司的其他诉讼请求。九、驳回王建雷的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由北京函数空间科技有限公司、王建雷各负担10元（均已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  肖成效人民陪审员  刘晓梅人民陪审员  付顺梅二〇二〇年十二月二十三日书 记 员  李帅帅-1-