山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁07民终8067号 上诉人（原审原告）：山东奥沃特机械科技有限公司。住所地：诸城市百尺河镇百尺河村。 法定代表人:王均照，该公司经理。 委托诉讼代理人:张永丰，男，1979年3月22日生，汉族，该公司职工，住诸城市。 被上诉人（原审被告）：王德华，男，1974年3月20日生，汉族，住诸城市。 上诉人山东奥沃特机械科技有限公司因与被上诉人王德华劳动争议纠纷一案，不服山东省诸城市人民法院（2020）鲁0782民初6010号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 山东奥沃特机械科技有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审，诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：原审判决上诉人支付被上诉人的各项费用于法无据。 王德华未提交书面答辩意见。 山东奥沃特机械科技有限公司向一审法院起诉请求：判令原告不予支付被告2018年6月份、2018年8月份、2020年4月份至2020年7月份工资共计18775.9元、带薪年休假工资2048.6元、防暑降温费212.26元，以上共计21036.76元。 一审法院认定：2016年4月1日，原、被告签订《劳动合同》，约定劳动合同期限自2016年4月1日至2019年4月1日。合同签订后，被告为原告提供正常劳动至2020年7月16日，被告于2020年7月16日口头解除了与原告之间的劳动关系。被告在原告处工作期间，原告通过银行卡为被告发放工资，被告的月均工资为3260.5元。 原告因拖欠工资为被告出具欠条，该欠条载明欠被告2018年6月工资4483元、8月工资4942元，共计9425元，按银行存款年利率2倍计息，计息时间自2019年1月1日至2020年1月1日止，2020年1月1日到期后，本金及利息结清。 被告签名确认的原告单位2020年1月份至5月份工资表与被告的工资银行交易记录显示：2020年1月份被告工资为3458元，扣除被告向原告的借款2000元，剩余工资1458元于2020年6月30已通过银行卡发放；2020年2月份被告工资为3310元，扣除被告向原告借款3000元，剩余工资10元于2020年7月3日通过银行卡发放；2020年3月份被告工资为4493元，扣除被告向原告借款4400元，剩余工资93元于2020年7月31日通过银行卡发放；2020年4月份被告工资为3417元、5月份被告工资为2549元。 原告王德华作为申请人，曾向诸城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资、经济补偿金、带薪年休假工资、高温费，该仲裁委员会于2020年9月21日作出诸劳人仲案字[2020]第426号裁决书，裁决原告支付被告工资18775.9元、带薪年休假工资2048.6元、防暑降温费212.26元。后原告不服，提起诉讼。 被告在诸城市劳动人事争议仲裁委员会仲裁时，原告提供了无被告签名的2020年6月工资表，载明被告工资为2336元，旷工等原因扣款600元。同时原告提供了《生产工序转移单》，该转移单显示被告为原告提供正常劳动至2020年7月16日，被告2020年7月份出勤11天。 另查明，被告曾于2020年4月2日、4月23日、6月15日向原告分别借款4000元、2000元、4000元，共计10000元。 一审法院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告为被告出具欠条，证明原告欠被告2018年6月份工资4483元、8月份工资4942元；被告在原告单位的工资表中签名，确认原告欠被告2020年4月份工资3417元、5月份工资2549元，原、被告对上述事实均无异议，予以确认。原告提供的2020年6月工资表无被告签名，且被告不认可，原告主张扣款600元于法无据，原告应当向被告发放2020年6月份工资2336元。被告在2020年7月为原告提供正常劳动11天，根据被告的月均工资，原告应当为被告发放2020年7月份工资1648.9元。以上原告应当向被告发放工资共计19375.9元。被告曾三次向原告借款共10000元，原、被告均同意从被告的工资中扣除，但原告已从被告2020年1月至3月份工资中扣除了9400元，仍有600元借款未扣除，与原告应当向被告发放的工资相抵扣，原告应当向被告支付工资18775.9元。 被告在原告单位工作已满1年不满10年，年休假应当为5天，期间原告未安排被告年休假，被告要求原告支付带薪年休假工资，符合法律规定，予以支持。根据《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保险部令第1号）第十条、第十二条规定，带薪年休假的300%工资中已包含了原告支付的正常工作期间的工资，实际应当支付200%的工资。根据被告在2019年和2020年的工作时间，被告应当享受带薪年休假天数为5天、2天，共计7天。被告日均工资149.9元，故原告应当支付被告2019年、2020年的带薪年休假工资2098.6元（149.9元/天×7天×200%）。2019年以前的带薪年休假工资因已超过仲裁时效，被告要求原告支付2019年以前的带薪年休假工资，理由不充分不予支持。 关于防暑降温费。根据《山东省关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条规定，企业职工防暑降温费标准调整为非高温作业人员每人每月140元，全年按6月至9月共4个月计发，因此，原告应当支付被告2019年度、2020年度防暑降温费560元、212.26元，共计772.26元。 被告口头与原告解除劳动关系，但未提供证据证明解除劳动关系的理由为工资发放不及时，因此，被告要求原告支付经济补偿金，证据不足，不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》四十六条，《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保险部令第1号）第十条、第十二条，《山东省关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：山东奥沃特机械科技有限公司支付王德华2018年6月份、8月份、2020年4月份至7月份工资共计18775.9元、带薪年休假工资2098.6元、防暑降温费772.26元，以上共计21646.76元，于判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由山东奥沃特机械科技有限公司负担。 二审中，当事人均没有提交新证据，二审查明的事实与一审相同。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。被上诉人王德华提交的欠条等证据能够证明上诉人山东奥沃特机械科技有限公司欠发其工资18775.9元。王德华在上诉人处工作已4年，年休假应当为5天，期间单位未安排其年休假，故王德华要求支付带薪年休假工资应予支持。原审法院根据《山东省关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》判决支付降温费并无不当。上诉人虽持异议，但一、二审期间均未提供确实、充分、有效的证据证明自己的主张，故对上诉人的上诉理由本院不予采纳。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人山东奥沃特机械科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  王宝成 审判员  刘宇宁 审判员  邵 淼 二〇二〇年十二月二十八日 书记员  王新艳