湖南省株洲市天元区人民法院 民事判决书 （2020）湘0211民初4121号 原告：钟聪明，女，1985年5月29日出生，汉族，住湖南省株洲市芦淞区。 委托诉讼代理人：张荣，湖南湘江律师事务所律师，代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，提起上诉，签收法律文书等。 被告：上海杰筑风车营销管理有限公司，住所地上海市崇明区建设镇建星路**（上海建设经济小区）。 法定代表人：韩守敏。 委托诉讼代理人：黄向，女，1987年6月27日出生，汉族，住湖南省湘潭县，代理权限为特别授权，即代为起诉，承认、放弃、变更、反驳诉讼请求，提起反诉，进行和解。 委托诉讼代理人：肖洪日，湖南一星（株洲）律师事务所律师，代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉、上诉或申请撤诉等诉讼权利。 原告钟聪明与被告上海杰筑风车营销管理有限公司（以下简称上海杰筑公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月8日立案受理后，依法由审判员易红适用简易程序于2020年12月28日、12月29日公开开庭进行了审理，实习法官助理陶纯协助审理，书记员周颖然担任法庭记录。原告的委托诉讼代理人张荣、被告的委托诉讼代理人肖洪日两次开庭均到庭参加了诉讼，原告钟聪明、被告的委托诉讼代理人黄向第一次开庭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告钟聪明向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告7月份的工资1,826元；2、被告支付原告佣金39,075元；3、被告支付原告2020年6月份销售资金30,000元；4、被告支付原告2020年4月1日至2020年7月11日期间的加班工资30,210.6元；5、被告向原告支付因未签订书面劳动合同3个月11天的双倍工资赔偿52,407.4元；6、被告赔偿原告违法解除合同的赔偿金15,644元。事实和理由：原告于2019年8月起在湖南伟仁房地产发展有限公司（以下简称伟仁房产公司）开发的天元区长江南路“未来云19**”项目从事房屋销售工作。2020年3月1日起原告与被告形成事实劳动关系，但被告未与原告签订书面劳动合同，原告在工作期间认真负责，4月份曾获“案场销冠”荣誉称号；6月份共销售房屋7套，按政策月销售6套房屋即可获3万元奖励，但被告不仅不按规定支付原告佣金及奖金，反而于2020年7月12日单方违法终止与原告的劳动关系，导致原告至今仍处于失业状态。被告未与原告签订劳动合同、未替原告购买社保，每周仅安排原告休息一天，法定节假日也未安排休息及补休，未发放任何加班费，且拖欠7月份的基本工资1,826元，拖欠应发佣金39,075元，未发6月份奖金30,000元，且违法单方终止与原告的劳动关系，严重损害了原告的合法权益。被告上述行为严重违反法律规定，原告向株洲市天元区人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委未在法定期限内结案，向原告出具了关于案件未按期结案的函。原告为维护自身合法权益，特诉至法院。 被告上海杰筑公司辩称：1、原告辞职是因为其违规、违纪与湖南和家营销策划有限公司串通，以欺诈的方式想骗取答辩人的财物，被答辩人发现后，原告以不能胜任工作为由主动辞职，其责任完全在于原告本人；2、原告的基础工资为每月3,000元，其7月份仅上班11天，故原告诉请的7月份11天的工资应为1,100元，因为双方发生纠纷，答辩人暂时没有发放；3、原告诉请的佣金39,075元及奖金3万元没有事实依据，（2020）湘0211民初3429号民事判决书已作出判决，6月份所销售的房子是老带新的客户，而不是原告说的有佣金和奖金；4、原告要求的加班工资没有事实依据，不应得到支持；5、原告要求答辩人支付没有签订劳动合同的双倍工资没有事实和法律依据；6、原告要求答辩人支付违法解除劳动合同的赔偿金没有事实和法律依据，双方劳动合同的终止是原告本人违规违纪的问题而导致劳动合同解除，责任在于原告本人；7、答辩人不是本案适格的主体，上海杰筑风车营销管理有限公司湖南分公司（以下简称上海杰筑湖南分公司）在2020年6月3日取得营业执照，有独立的诉讼主体，原告也是与上海杰筑湖南分公司所发生的劳动关系。综上，请求驳回原告对答辩人的起诉。 本院经审理认定事实如下：被告上海杰筑公司于2020年3月27日成立，法定代表人为韩守敏，注册资本为500万元。2020年6月3日，被告的分支机构上海杰筑湖南分公司依法成立，负责人为韩守敏。原告于2020年3月1日开始在被告代销的伟仁房产公司开发的“未来云19**”项目从事房屋销售工作。2020年4月30日，原告在未来云环球中心2020年4月份工作中荣获“案场销冠”的荣誉证书，被告在该荣誉证书上加盖了项目专用章。2020年6月3日，原告（乙方）与上海杰筑湖南分公司（甲方）签订一份《劳动合同书》，主要内容为：合同期限从2020年6月3日至2023年7月2日止，乙方工作岗位是置业顾问，工作内容为销售，工作地点为株洲未来云环球中心营销中心，乙方在用工单位工作实行标准工时制。根据《杰筑风车营销中心管理制度》规定，案场人员做六休一，不得连休，排休时间为周一至周四任意一天，其他时间禁止排休，特殊情况者向案场经理（或主管）申请报备、交接清楚有关工作情况。原告的基础薪资为4,000元/月（含交通、通讯、社保补贴），佣金以案场月签约总销金额跳点，根据签约后回款金额结算，120万元以下按0.3%计算，120万元-350万元按0.4%计算，350万元-500万元按0.5%计算，500万元以上按0.6%计算。2020年7月11日，原告提交《员工离职申请表》，注明入职日期为“2020年3月1日”，辞职原因为“因个人原因无法胜任现在的工作，现申请离职”，并于当天办理了工作交接。2020年9月24日，原告向株洲市天元区劳动人事争议仲裁委员会申请裁定，仲裁委员会于2020年11月24日作出《关于案件未按期结案的函》，故原告诉至本院。 另查明：房号为8020、15016、15027、30013、27020、27021、28011的房屋由原告签约销售，截至2020年11月份，根据该七套房屋的回款金额计算，被告还应向原告支付佣金2,780元。 以上事实，有原告身份信息、被告工商登记信息、上海杰筑湖南分公司工商登记信息、劳动仲裁申请书及《关于案件未按期结案的函》、荣誉证书、微信聊天记录、未来云商业中心销售合同确认审批单、《劳动合同书》、《杰筑风车营销中心管理制度》、《员工离职申请表》、工作交接表等证据以及原、被告双方的陈述予以证明，本院予以确认。 本院认为，本案案由系劳动争议纠纷，本案的争议焦点为：原告的诉讼请求是否有事实和法律依据？现综合分析如下： 劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告于2020年3月1日起在伟仁房产公司开发的“未来云19**”项目从事房屋销售工作，原告与上海杰筑湖南分公司于2020年6月3日签订了《劳动合同书》，结合原告提供的荣誉证书及微信聊天记录，本院依法确认原告于2020年3月1日起至2020年6月2日与被告上海杰筑公司存在劳动关系，于2020年6月3日至2020年7月11日与上海杰筑湖南分公司存在劳动关系，但上海杰筑湖南分公司系被告上海杰筑公司的分支机构，不具有法人资格，其民事责任应由被告上海杰筑公司承担，现对于原告诉请要求被告承担给付责任的各项诉讼请求分析如下： 1、关于原告要求被告支付7月份工资1,826元的诉讼请求。被告认可原告2020年7月份上班11天，认为原告每月的基础工资为3,000元，该11天的工资为1,100元未发放，但根据被告提交的员工薪资发放明细显示，原告实际的基础薪资为4,000元/月，按此计算原告7月份上班11天的工资为1,463元（4,000元÷30天×11天），被告理应发放，故对于原告要求被告支付7月份工资1,463元的诉讼请求，本院予以支持，超过部分，本院不予支持。 2、关于原告要求被告支付佣金39,075元的诉讼请求，原告提交了证据证实未来云环球中心的8020、15016、15027、30013、27020、27021、28011七套房屋系原告签约销售，被告亦予以认可，根据该七套房屋的回款情况，截至2020年11月，被告应就该7套房屋向原告支付提成佣金2,780元，故对于原告就该7套房屋要求被告支付佣金2,780元的诉讼请求，本院予以支持，超过部分不予支持。原告要求被告支付客户谭雪晶购买未来云环球中心19022、19023、19024、19025、19026、19027六套房屋佣金的诉讼请求，原告未提供证据证实该六套房屋系其签约成功，被告亦不予认可，原告提交的该客户来访确认单上虽注明案场销售为原告，但该来访确认单仅系客户来源的最初判断，并非最终确认，不能作为确认客户的唯一依据，故本院对原告主张要求被告支付该6套房屋佣金的诉讼请求不予支持。关于原告主张的装修款提成，未提交证据予以证实，本院不予支持。 3、关于原告要求被告支付2020年6月份销售奖金3万元的诉讼请求，原告未提供充分证据予以证实，本院不予支持。 4、关于原告要求被告支付2020年4月1日至2020年7月11日期间的加班工资30,210.6元的诉讼请求，根据《杰筑风车营销中心管理制度》规定案场人员做六休一，原告对该制度无异议，说明原告对每周上六休一系知晓的，对其薪酬标准亦是明知，且原告未提交证据证实其加班事实的存在，故其主张加班工资于法无据，本院不予支持。 5、关于原告要求被告支付未签订书面劳动合同3个月11天的双倍工资52,407.4元的诉讼请求，庭审查明，原告与上海杰筑湖南分公司于2020年6月3日签订了《劳动合同书》，2020年6月3日之前与被告成立了事实劳动关系，但未签订书面劳动合同，从原告2020年3月1日进入被告公司上班至原告与上海杰筑湖南分公司签订合同，期间为3个月零3天的时间，被告应支付原告未签订劳动合同2个月零3天的双倍工资，即8,399元（4,000元/月×2个月+399元），超过部分，本院不予支持。 6、关于原告要求被告支付违法解除合同的赔偿金15,644元的诉讼请求，原告因个人原因主动申请离职，不符合用人单位违法解除或终止劳动合同应支付赔偿金的情形，故本院不予支持。原告称其系受被告胁迫而申请离职的，但未能提交证据予以证实，本院不予采信。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第四十八条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、被告上海杰筑风车营销管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告钟聪明工资1,463元、佣金2,780元、未签劳动合同的双倍工资8,399元，共计12,642元； 二、驳回原告钟聪明的其他诉讼请求。 如被告未按照上述规定的期限履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。 提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户银行：华融湘江银行长沙分行营业部，户名：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：8101××××0181。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 审判员易红 二〇二〇年十二月二十九日 实习法官助理陶纯 书记员周颖然 本案适用的法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。