文书内容湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0103民初6498号原告：宋玉春，男，1987年11月18日出生，汉族，住武汉市东西湖区。委托诉讼代理人：刘维彬，湖北我们律师事务所律师。被告：武汉采华餐饮管理有限公司，住所地武汉市武昌区水果湖汉街29号J2-6-35号商铺。法定代表人：周铁华，总经理。委托诉讼代理人：陈艳，女，该公司工作人员。原告宋玉春与被告武汉采华餐饮管理有限公司（以下简称采华公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宋玉春的委托诉讼代理人刘维彬，被告武汉采华餐饮管理有限公司的委托诉讼代理人陈艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宋玉春向本院提出诉讼请求：1、判决采华公司支付宋玉春经济补偿52300元；2、判决采华公司支付宋玉春代通知金（额外支付一个月工资）7100元。事实与理由：宋玉春于2012年4月26日入职采华公司，在武汉市江汉区泛海城市广场店从事厨师工作。采华公司因受新冠××疫情影响导致经营困难，决定将泛海城市广场店结业，于2020年3月31日与宋玉春解除劳动合同。为维护合法权益，宋玉春向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，由于不服该裁决，提起诉讼，请求判如所请。采华公司辩称，采华公司于2020年3月14日给宋玉春发信息，提出因疫情原因，公司亏损严重，经营困难，不得不闭店停止经营，并提出要解除与宋玉春的劳动合同，安排宋玉春于2020年4月6日办理离职手续。宋玉春答复：“以上收到”，并未提出同意或者不同意。2020年4月6日，宋玉春到采华公司指定的地点并未办理离职手续，因宋玉春不同意采华公司给出的离职补偿条件，在这期间，采华公司没有给宋玉春正式盖章的解除劳动合同文件，也未签订解除劳动合同的协议，因此，双方处于解除劳动合同协商阶段，因为双方未达成解除劳动合同的一致条件，因此劳动合同并未解除。宋玉春提出，必须全额支付经济补偿金才同意解除劳动合同，但采华公司在疫情期间正常支付所有员工工资并支付门店房租等费用，也对其他同意解除劳动合同的员工酌情支付了经济补偿金。采华公司账户资金己所剩无几，采华公司提出只能承担33610元补偿给宋玉春，但宋玉春不同意。所以，采华公司多方考虑，决定继续留用宋玉春，并于2020年4月20日用EMS快递的方式给宋玉春发送了《返岗通知》。要求宋玉春2020年4月27日到采华公司另外一家门店上班，宋玉春也签收了此文件。但宋玉春未给予任何回复，而是直接提起了劳动仲裁。2020年6月29日仲裁委裁定双方劳动合同未解除，并驳回了宋玉春的仲裁申请。2020年7月13日，采华公司用EMS快递的方式给宋玉春再一次发送了《返岗通知》，希望他回公司继续上班，但宋玉春收到《返岗通知》后，不予回复，因此，采华公司于2020年7月17日在微信上再次给宋玉春发送了《返岗通知》。但宋玉春仍未回复。因此2020年7月23日，采华公司给宋玉春发送了《解除劳动合同通知》。宋玉春对于和采华公司《劳动合同》既不积极协商解除事宜。又不继续履行。一边自顾自开早餐店，一边无理的要求采华公司支付经济补偿及代通知金，此行为对公司的管理及运营造成了重大的负面效应。故请求驳回宋玉春全部诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：宋玉春于2012年4月26日入职采华公司，在采华公司经营的泛海城市广场翠华餐厅从事厨师工作。新冠病毒疫情后，采华公司关停该店。2020年3月14日，采华公司向宋玉春发送短信，载明：“……由于新冠病毒疫情影响导致经营困难，所以公司决定将泛海店结业并于2020年3月31日解除与您签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关的法律法规的规定与你进行离职结算。……”宋玉春回复：“以上收到。”采华公司已支付宋玉春2020年3月停工停产期间生活费1225元，从2020年4月起未再支付工资。按宋玉春2019年3月至2020年2月应发工资核算（含实发工资及社会保险个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分、个人所得税），宋玉春离职前12个月平均工资为6895.33元。2020年4月2日，采华公司短信通知宋玉春于2020年4月6日到泛海店办理离职及相关交接手续。4月6日，宋玉春到泛海店办理手续时，采华公司提出按法律规定标准的70%支付经济补偿金，宋玉春不同意，双方未协商一致。2020年4月20日，采华公司向宋玉春发送返岗通知书，要求宋玉春于2020年4月27日到采华公司汉街店报到并接受工作安排。4月27日，宋玉春到汉街店后双方继续协商经济补偿金事宜，仍未达成一致。2020年5月11日，宋玉春向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，提出仲裁请求：1、裁决采华公司支付宋玉春解除劳动合同经济补偿金52300元；2、裁决采华公司支付宋玉春解除劳动合同代通知金7100元。该委于2020年6月19日作出江劳人仲裁字（2020）第402号仲裁裁决：驳回宋玉春的各项仲裁请求。宋玉春不服仲裁裁决，提起本案诉讼。2020年7月17日，采华公司再次向宋玉春发送返岗通知书，要求宋玉春于2020年7月20日到汉街店报到并接受工作安排。宋玉春未予理会。2020年7月23日，采华公司向宋玉春发送《〈劳动合同〉解除通知书》一份，以宋玉春逾期返回工作岗位，严重违反公司规章制度为由提出解除劳动合同。本院认为，劳动合同的解除权系形成权，自意思表示到达相对人之时生效；行为人撤回意思表示的，撤回意思表示的通知应当在意思表示到达相对人前或者与意思表示同时到达相对人。本案中，采华公司于2020年3月14日向宋玉春发送短信载明：“……由于新冠病毒疫情影响导致经营困难，所以公司决定将泛海店结业并于2020年3月31日解除与您签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关的法律法规的规定与你进行离职结算。……”宋玉春回复：“以上收到。”且本案中宋玉春对劳动关系解除并无异议，仅对经济补偿金数额有异议。故应认定宋玉春与采华公司的劳动合同于2020年3月31日解除。2020年4月20日、2020年7月17日，采华公司因经济补偿金金额协商未果两次向宋玉春发送返岗通知书，但宋玉春并未同意返岗工作，该返岗通知书到达时解除劳动合同的通知已生效，不能产生撤回解除劳动合同意思表示的法律效果。采华公司主张2020年3月14日短信系通知宋玉春到公司协商解除劳动合同，双方未协商一致，故劳动合同并未解除的意见与事实不符，本院不予采纳。关于代通知金及经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《中华人民共和国合同法》第十一条规定：“书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。”本案中，采华公司以“新冠病毒疫情影响导致经营困难，所以公司决定将泛海店结业”为由通过短信方式通知宋玉春解除双方劳动合同，可以认定为书面形式，其理由属于前述法律规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行情形。采华公司以此为由解除劳动合同，但未提前三十日通知宋玉春，应向宋玉春支付代通资金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。本案中，采华公司于2020年2月起因疫情停工停产，未足额发放宋玉春工资，故本院按2020年1月工资7497.07元确定代通资金标准，宋玉春仅主张7100元，视为对自己权利的处分，本院依法予以照准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”故本院对宋玉春要求采华公司支付经济补偿金的诉讼请求亦予以支持，经核算，金额为55162.67元（6895.33元×8年）。宋春雨仅主张52300元，视为对自己权利的处分，本院予以照准。故对宋玉春要求采华工资支付经济补偿及代通资金的诉讼请求本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条，《中华人民共和国民法总则》第一百三十七条第二款、第一百四十一条，《中华人民共和国合同法》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，判决如下:一、被告武汉采华餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告宋玉春支付解除劳动合同经济补偿金52300元；二、被告武汉采华餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告宋玉春支付代通资金7100元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  刘鹞二○二○年二○二○年十月二十九日书记员  刘振湖北省武汉市江汉区人民法院裁判文书签批表案号：（2020）鄂0103民初6498号案由：劳动争议纠纷当事人：原告宋玉春被告武汉采华餐饮管理有限公司            庭长              主  审  人                                发