北京市东城区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0101民初16124号原告:北京名创汇博科技有限公司，住所地北京市东城区广渠门内大街41号11层41-(11)。法定代表人：王**。委托诉讼代理人：张帆，男，该公司员工。被告：赵永刚，男，1978年4月28日出生，汉族，住河北省石家庄市桥西区。委托诉讼代理人：周英斌，北京德恒（石家庄）律师事务所律师。委托诉讼代理人：薛耀钧，北京德恒（石家庄）律师事务所律师。原告北京名创汇博科技有限公司（以下简称名创汇博公司）与被告赵永刚劳动争议一案，本院于2020年10月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告名创汇博公司之委托诉讼代理人张帆，被告赵永刚之委托诉讼代理人周英斌、薛耀钧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。名创汇博公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告解除劳动合同的经济补偿金79440元；2、原告无需支付被告2019年1月至7月期间的年度绩效工资113749元；3、原告无需支付被告2019年8月1日至10月22日期间的工资145689.7元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告主动辞职，原告未有欠薪，不需要支付经济补偿金；被告工资组成应以原告的《员工薪酬结构化标准的通知》为准，年度绩效工资不是劳动报酬的组成部分；原告于2019年7月处于停业状态，原告有权按被告实际上班地最低标准发放工资。因不服仲裁裁决，诉至法院，望判如所请。赵永刚辩称，原告无故克扣、拖欠被告工资，停止缴纳社会保险，被告迫于无奈提出解除劳动关系，原告应支付经济补偿金79440元；年度绩效工资是被告工资的组成部分，原告应支付被告绩效工资113749元；被告正常考勤打卡，积极寻找项目，原告应支付2019年8月至10月全部工资145689.7元。本院经审理认定事实如下：名创汇博公司曾用名“北京新鸥鹏投资管理有限公司”，2020年5月18日变更为现名称。赵永刚于2017年10月9日入职名创汇博公司，双方签订了期限为2017年10月9日至2020年10月8日的劳动合同，赵永刚实际工作地点在河北省石家庄市。赵永刚曾因与名创汇博公司的劳动争议向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，裁决后，名创汇博公司不服，向本院提起诉讼，本院(2019)京0101民初21386号民事判决书认定“赵永刚2019年1月起年薪调整为65元。……2019年1月起赵永刚年薪构成比例为30％为月基本工资、40%为月度绩效工资、30％为年度绩效工资。”该民事判决书判决：1、北京新鸥鹏投资管理有限公司支付赵永刚2019年6月税前工资差额12285元、2019年7月税前工资37916.67元；2、自本判决生效之日起七日内，北京新鸥鹏投资管理有限公司支付赵永刚2018年度税前绩效工资差额93307.5元；3、北京新鸥鹏投资管理有限公司支付赵永刚2019年5月至8月油补14000元。新鸥鹏公司不服上述判决，向北京市第二中级人民法院提起上诉，北京市第二中级人民法院(2020)京02民终2630号民事判决书认定“一审法院认定2019年1月起赵永刚年薪构成比例为30％为月基本工资、40%为月度绩效工资、30％为年度绩效工资依据充分。……在劳动仲裁过程中，赵永刚主张此期间其正常出勤、新鸥鹏公司未支付2019年7月工资，新鸥鹏公司对此予以认可。在本案一审及二审诉讼过程中，新鸥鹏公司主张赵永刚所负责的石家庄项目停止、赵永刚未按照要求回京工作，故不同意支付2019年7月工资。新鸥鹏公司虽提交《新鸥鹏集团关于石家庄金鸥房地产开发有限公司成立清算工作组、停产停业暨北京新鸥鹏投资管理有限公司停产停业的通知》，但通知并未显示要求赵永刚等回京工作等内容，且上述通知已确定新鸥鹏公司停产停业、所属员工放假，放假期间工资按照各所在地相关规定执行。在此情况下，新鸥鹏公司主张不应支付赵永刚2019年7月工资本院不予采纳。”该民事判决书判决如下：驳回上诉，维持原判。双方均认可，劳动关系于2019年10月22日解除。但对解除过程，各执己见。赵永刚主张其最后出勤时间至2019年10月22日，2019年11月6日与其并案审理的韩哲华为其向名创汇博公司邮寄了解除劳动关系通知书，解除理由为拖欠工资、未缴纳社会保险。并提交了快递单证明。快递单显示寄件方为韩哲华，收件方为名创汇博公司，托寄物为文件，未载明其他内容。名创汇博公司主张未收到该解除劳动关系通知书，该日赵永刚因个人原因口头向公司法定代表人提出辞职。名创汇博公司未提交证据证明该主张。赵永刚主张其于2020年1月18日再次通过EMS向名创汇博公司邮寄送达了解除劳动关系通知书，，解除理由未变，快递单已提交给东城区劳动监察大队。名创汇博公司认可2020年1月已收到赵永刚邮寄的解除劳动关系通知书，但不清楚内容，也不需要核实，称即使赵永刚应当获得补偿，亦应按照工作所在地石家庄市的标准。2019年11月12日，赵永刚向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求名创汇博公司：1、支付解除劳动合同经济补偿金79440元；2、支付2019年1月至7月的年度绩效工资113749元；3、支付2019年8至10月的全部工资162499元；4、支付2019年9月至10月的油补7000元。2020年9月7日该仲裁委作出京东劳人仲字[2020]第235号裁决书，裁决：1、名创汇博公司支付赵永刚解除劳动合同经济补偿金79440元；2、名创汇博公司支付赵永刚2019年1月至7月期间的年度绩效工资113749元（税前）；3、名创汇博公司支付赵永刚2019年8月1日至10月22日工资145689.7元；4、驳回赵永刚的其他申请请求。本院认为，因名创汇博公司确未足额支付赵永刚的工资，赵永刚以此为由提出解除劳动合同，根据法律规定，名创汇博公司应当按照用人单位所在地即北京市的相应标准支付赵永刚解除劳动合同的经济补偿金。鉴于双方劳动合同已于2019年10月22日解除，名创汇博公司否认赵永刚存在年度绩效工资，但无法证明赵永刚存在应当不予发放或扣发年度绩效工资的情形，而年度绩效工资系赵永刚的正常劳动报酬所得部分，故名创汇博公司应当支付赵永刚2019年1月至7月的税前年度绩效工资。本院(2019)京0101民初21386号判决书及北京市第二中级人民法院作出(2020)京02民终2630号判决书，为生效的法律文书。上述判决书，认定了赵永刚的工资标准，且判决名创汇博公司按照赵永刚的工资标准支付其2019年7月工资。名创汇博公司未对赵永刚2019年8月1日至2019年10月22日期间的状态与之前状态一致提出异议，赵永刚自认最后出勤至2019年10月22日，故名创汇博公司仍应按此标准支付赵永刚2019年8月1日至10月22日期间的税前工资。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、北京名创汇博科技有限公司于本判决生效后十日内支付赵永刚解除劳动合同经济补偿金79440元；二、北京名创汇博科技有限公司于本判决生效后十日内支付赵永刚2019年1月至7月期间的年度绩效工资113749元（税前）；三、北京名创汇博科技有限公司于本判决生效后十日内支付赵永刚2019年8月1日至10月22日工资145689.7元（税前）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京名创汇博科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 崔资奇二〇二〇年十二月二十二日法官助理 张亚婷书 记 员 王玥宁