安徽省池州市贵池区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1702民初3844号 原告：池州市平天湖风景区禾子君咖啡馆，住所地安徽省池州市平天湖风景区碧桂园**天湖盛景商业综合楼119。统一社会信用代码：92341700MA2TYMG04F 经营者：季凌云，女，1964年7月21日出生，汉族，住安徽省池州市东至县。 被告：杨林，男，1997年2月5日出生，汉族，住安徽省芜湖市南陵县。 委托诉讼代理人：黄烨，安徽安池律师事务所律师。 原告池州市平天湖风景区禾子君咖啡馆与被告杨林劳动争议一案，本院于2020年12月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告池州市平天湖风景区禾子君咖啡馆的经营者季凌云、被告杨林的委托诉讼代理人黄烨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 池州市平天湖风景区禾子君咖啡馆向本院提出诉讼请求：判令1、被告无须履行贵劳仲裁字（2020）158号裁决第三项、第四项、第六项内容；2、被告立即赔偿原告经济损失12万元；3、被告支付原告的一套位于池州市贵池区曼哈顿小区的房屋四个月租金合计7200元；4、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月18日所作的贵劳仲裁字（2020）158号裁决书第六项裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。被告在原告处从事厨师工作时，双方约定了相应报酬。被告在原告处担任厨师期间，主要负责厨房卫生和仓库管理，包括生熟食分类、除菌、消毒、食材定期检查等工作。因被告在试用期内经常在上班时间玩手机，无故旷工，严重失职，导致原告红叶辣酱、五木荞麦面等食品超过保质期限未及时更换。池州市市场监督管理局分别于2020年7月29日、2020年8月6日出具《询问通知书》就该事项进行调查，但被告为逃避责任拒绝接受调查，导致2020年8月25日，池州市市场监督管理局依法对反诉人作出罚款5000元的行政处罚。之后被告自知理亏，通过微信单方面向原告申请辞职，并立即自行离职。造成原告短时间内无法招聘到厨师，经营陷入停滞，现已倒闭。给原告造成巨大的经济损失。综上，肯请贵院查明真相，考虑餐饮业个体工商户的实际经营情况，依法维护原告的合法权益。 被告杨林辩称：原告未与被告订立书面劳动合同，也未给被告缴纳社保。以上事实原告在仲裁阶段予以自认，故裁决的第3项和第4项有事实和法律依据；2、对原告的第2、3项诉请，原告的仲裁反请求数额是2万元，而本案中提出12万元数额，且在仲裁阶段未提出租金的反请求，增加的诉请部分未经过仲裁前置程序，且租金不属于劳动争议范围，此部分应当驳回；3、原告称被告单方离职与事实不符，原告在2020年8月6日当方开除了被告并出具了开除说明，被告入职期间从事厨师工作，仓库管理不属于被告的职责范围，原告收到行政处罚系自身管理不善所致，与被告无因果关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院经审查予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告系日式料理餐饮店。2020年4月14日，被告入职原告处担任厨师。双方未签订书面劳动合同，2020年7月17日，被告向原告预支工资1万元。2020年8月6日，季凌云出具了开除被告等人的说明。被告在职期间，原告未为其办理社会保险手续。后被告以原告单方解除劳动合同、拒不支付部分工资、未缴纳社会保险为由向池州市贵池区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁中原告以被告单方辞职造成其经营停滞反诉主张2万元赔偿。该委经审理裁决：一、原告与被告依法解除劳动关系；二、原告支付被告2020年7月工资4850元、8月1日至6日工资1075元；三、原告支付被告未订立书面劳动合同的二倍工资差额11700元；四、原告按照社会保险经办机构的核定，为被告缴纳自2020年4月至2020年7月的社会保险费，其中个人缴纳的部分由被告承担；五、驳回被告的其他仲裁请求；六、驳回原告的仲裁反请求。原告对该仲裁裁决的第三项、第四项、第六项不服，诉至本院。 另查明，2020年7月29日上午，池州市市场监管局直属园区分局执法人员在检查过程中发现原告经营超过保质期限的食品，池州市市场监督管理局调查后于8月25日向原告作出没收过期食品并罚款5000元的行政处罚决定。 本院认为，被告工作期间，双方未签订书面劳动合同，原告主张系双方协商试用期6个月满后再签订书面劳动合同，违反了我国劳动合同法的规定，且存在原、被告确实未签订书面劳动合同的事实，对此二倍工资差额的惩罚性赔偿，原告应予以承担。关于社会保险，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，也就是说，劳动者不可向法院要求直接补缴社会保险，但是在用人单位未为其办理社会保险手续，且经社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的情况下，可诉至法院要求用人单位赔偿该部分损失。本案中，被告因原告未为其办理社会保险手续而要求直接补缴，不符合法律规定。 原告主张提供给被告房屋居住系双方存在租赁合同关系，与本案诉争标的无关，对此不予处理。至于原告被予以罚款的行政处罚以及经营倒闭带来的经济损失，原告无证据证明系被告的直接原因导致，对此本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告池州市平天湖风景区禾子君咖啡馆与被告杨林之间的劳动关系于2020年8月7日解除； 二、原告池州市平天湖风景区禾子君咖啡馆于本判决生效之日起十日内支付被告杨林工资5925.88元； 三、原告池州市平天湖风景区禾子君咖啡馆于本判决生效之日起十日内支付被告杨林未签订书面劳动合同的二倍工资差额11700元； 四、驳回原告池州市平天湖风景区禾子君咖啡馆的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告池州市平天湖风景区禾子君咖啡馆负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。 审判员  周建设 二〇二〇年十二月二十八日 书记员  金 姗 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。