北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初63293号原告：陈源，男，1967年6月27日出生，汉族，住四川省射洪县。被告：包头市恒通（集团）有限责任公司，住所地内蒙古自治区包头稀土高新区。法定代表人：苗小龙，总经理。委托诉讼代理人：陈以萍，女，包头市恒通（集团）有限责任公司员工。被告：北京华键汽车控股有限公司，住所地北京市西城区复兴门内大街158号F405-2。法定代表人：吕彩霞，总经理。被告：华泰汽车集团有限公司，住所地北京市西城区复兴门内大街158号F405-1。法定代表人：苗小龙，总经理。委托诉讼代理人：张卉羽，男，华泰汽车集团有限公司员工。委托诉讼代理人：张新宽，男，华泰汽车集团有限公司员工。被告：北京恒通华泰汽车销售有限公司，住所地北京市朝阳区锦芳路1号院8号楼25层2506号。法定代表人：吕彩霞，总经理。原告陈源与被告包头市恒通（集团）有限责任公司（以下简称包头恒通公司）、被告北京华键汽车控股有限公司（以下简称华键公司）、被告华泰汽车集团有限公司（以下简称华泰公司）、被告北京恒通华泰汽车销售有限公司（以下简称北京恒通公司）劳动争议一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告陈源，被告包头恒通公司的委托诉讼代理人陈以萍、被告华泰公司的委托诉讼代理人张卉羽、张新宽到庭参加诉讼，被告华键公司、北京恒通公司经本院合法传唤未到庭。本案现已审理终结。陈源向本院提出诉讼请求：1.包头恒通公司支付陈源2015年1月26日至2015年11月10日的工资592115.33元，华键公司、华泰公司、北京恒通公司承担连带赔偿责任；2.包头恒通公司支付陈源解除劳动合同关系的经济补偿金64272元，华键公司、华泰公司、北京恒通公司承担连带赔偿责任；3.包头恒通公司支付陈源待通知金86270元，华键公司、华泰公司、北京恒通公司承担连带赔偿责任；4.包头恒通公司支付陈源2015年1月26日至2015年11月10日期间休息日加班工资164514.88元，华键公司、华泰公司、北京恒通公司承担连带赔偿责任；5.包头恒通公司支付陈源2015年度未休年假工资150470.93元，华键公司、华泰公司、北京恒通公司承担连带赔偿责任。事实和理由：包头恒通公司与华泰公司的法定代表人均为苗小龙，华键公司与北京恒通公司的法定代表人均为吕彩霞，苗小龙与吕彩霞互相联合，公然违反《中华人民共和国劳动合同法》，招聘、使用、解雇员工，违法经营公司。2015年1月26日，陈源到华泰公司应聘工作，薪酬确认单、绩效年薪确认单中记载入职包头恒通公司，担任华泰公司财务管理中心财务管理部总监。陈源的保险由北京恒通公司缴纳。工作地点在北京市朝阳区甲9号华泰汽车集团大楼。入职前双方约定，陈源的薪酬为每月工资62110元，绩效年薪为税后24万元。2015年1月26日至2015年11月10日期间，被告并未向陈源支付工资、加班费、未休年休假工资、经济补偿金、住房公积金，甚至违法解除劳动合同（有现场录音为证），严重侵犯了陈源的合法权益。被告与各继承人一直非法经营，偷税、漏税，严重违反有关规定。包头恒通公司辩称，认可在此前二审判决查明的期间即2015年1月26日至2015年11与10日与陈源存在劳动关系，陈源担任财务总监。双方劳动合同的解除时间是2015年11月11日，陈源已办理离职手续，协议约定双方已结清所有债权债务关系，故不同意陈源的诉讼请求。华泰公司辩称，陈源在职期间有不良表现，已经离职。双方之间的债权债务已经结清，不存在拖欠的情况。解除协议已经经过法院生效判决确认。陈源再行起诉，违反了解除劳动关系协议的约定。陈源和包头恒通公司的劳动关系于2015年11月11日解除，其向包头恒通公司提起诉讼的时间为2019年4月30日，在此之前其提起的诉讼请求均是针对华键公司的，所以其向包头恒通公司提起的诉讼请求已经超过法律规定的诉讼时效。华键公司、北京恒通公司均未作答辩。陈源就本案劳动争议以包头恒通公司为被申请人，以华键公司、华泰公司、北京恒通公司为第三人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该仲裁委员会作出京朝劳人仲不字（2019）第X号不予受理通知书，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条之规定，决定不予受理。陈源不服，以包头恒通公司、华键公司、华泰公司、北京恒通公司为被告诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：陈源曾以华泰公司为被告，以北京恒通公司、包头恒通公司为第三人提起劳动争议诉讼，北京市西城区人民法院作出（2017）京0102民初X号判决书，载明包头恒通公司对于陈源在该案中的诉讼请求陈述称，其公司与陈源于2015年1月26日建立劳动关系，并签订劳动合同，陈源职务为财务总监，前期负责财务管理，后期负责债务管理，工作地点为其公司在北京的办公地点，即北京市朝阳区立水桥甲9号华泰汽车集团大楼。陈源为管理岗位，其公司会委托其协助集团处理日常财务工作及其他工作，2015年11月11日双方经协商一致解除劳动合同，因陈源的工资高于北京市平均工资，其公司根据劳动合同法规定支付陈源的经济补偿金应为19369元，未支付，其公司通知陈源领取，陈源拒绝领取。因双方协商一致解除，故无需支付代通知金，双方签有劳动合同，故无需支付未签订劳动合同的双倍工资。其公司全额支付了陈源的工资，不存在拖欠工资的情况。其公司2015年已经安排陈源休了4天年休假，已足额安排，不同意支付未休年休假工资。陈源存在每月两天周六加班的情况，其公司发放的工资中包含了休息日加班工资，双方对此明确约定。陈源曾向社保监察投诉其公司，监察大队已经做了相应处理，要求其公司支付陈源协商一致解除劳动关系的经济补偿金19369元，经过监察处理的，仲裁与法院不应予以处理。陈源工资每月62110元（税前），工资构成为基本工资35481.23元+绩效工资15206.24元+周六加班工资11422.53元，固定发放，根据考勤打卡发放，下发薪。陈源工作至2015年11月10日，工资发放至该日。上述判决书查明：包头恒通公司与陈源于2015年1月26日签订期限自该日至2020年1月25日的《劳动合同书》，双方于2015年11月11日签订《解除劳动关系协议书》（甲方为包头恒通公司，乙方为陈源），约定：1、双方同意劳动关系自2015年11月11日解除，乙方在职期间无不良表现，且已办理完离职手续。2、双方之间所有债权债务关系均已结清。3、本协议生效后乙方依法不因任何事项对甲方提起任何劳动仲裁或劳动争议。4、本协议是双方的真实意思表示，自双方签字盖章之日起生效。5、本协议一式两联，其中存根联甲方留存，员工联乙方留存，具有同等法律效力。该判决认为陈源应系与包头恒通公司建立劳动关系，故对于陈源基于与华泰公司存在劳动关系所提的全部诉讼请求均不予支持。陈源不服，提出上诉。北京市第二中级人民法院作出（2018）京02民终X号民事判决书，对于（2017）京0102民初X号判决书所查明事实予以确认，同时判决驳回上诉、维持原判。本院认为，生效的（2017）京0102民初X号判决书业已查明陈源与包头恒通公司于2015年1月26日签订期限自该日至2020年1月25日的《劳动合同书》，且双方于2015年11月11日签订《解除劳动关系协议书》，约定双方已结清所有债权债务关系。故陈源再行提出本案主张，与上述约定相悖，本院均不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告陈源的全部诉讼请求。本案受理费10元，由原告陈源负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  吴克孟二〇二〇年十二月二十一日书记员  姜 真