山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0112民初10901号 原告：山东省建设高压容器有限公司，住所地山东省济南市，统一社会信用代码：91370112863120841N。 法定代表人：贺志华，董事长。 原告：山东省建设高压容器有限公司淄博分公司，住所地山东省淄博市张店区，统一社会信用代码：91370303334681280Q。 负责人：周长伦，经理。 两原告共同委托诉讼代理人：郭兴隆、许祝锋，上海市建纬（济南）律师事务所律师。 被告：李幸，男，1988年5月2日出生，汉族，钟星建设集团有限公司员工，住安徽省临泉县， 原告山东省建设高压容器有限公司（以下简称：建设高压容器公司）、山东省建设高压容器有限公司淄博分公司（以下简称：建设高压容器公司淄博分公司）与被告李幸劳动争议一案，本院2020年12月15日受理后，依法适用简易程序，于2020年12月25日公开开庭进行审理。原告建设高压容器公司及建设高压容器公司淄博分公司共同委托的诉讼代理人许祝锋、被告李幸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 建设高压容器公司、建设高压容器公司淄博分公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告不支付被告经济补偿金35750元；二、判令原告不支付被告2017年奖金30000元；三、案件受理费由被告承担。事实和理由：被告于2014年6月到原告处工作，2020年6月13日，被告提出辞职，在未经原告同意并且办理工作交接的情况下于2020年6月20日擅自离职。2020年6月22日，被告向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于10月9日作出仲裁裁决书。原告认为，被告擅自离职，原告不应支付经济补偿金，奖金是公司自主决定事项，且以公司盈利为前提，在公司没有盈利的情况下，原告不应支付被告奖金。为此提起诉讼，请求依法判决。 李幸辩称，济历城劳人仲案字【2020】第561号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回其诉讼请求，维持原裁定。李幸于2014年2月到建设高压容器公司淄博分公司工作，于2014年6月签订劳动合同，约定工资分为两部分，一部分5000元按月发放，一部分以年底奖金形式发放，其中2017年年底奖金定为3-4万元，2018年、2019年未定发放标准。建设高压容器公司淄博分公司未依法解除劳动关系（2020年6月13日李幸提交辞职通知，载明因公司长时间拖欠工资和报销等原因离职）。依照法律规定，在劳动争议纠纷案件中，用人单位作出开除、出名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责举证。建设高压容器公司、建设高压容器公司淄博分公司应当支付李幸经济补偿金及提前约定的奖金。 经审理本院查明，李幸原系建设高压容器公司员工，双方于2020年6月1日签订的劳动合同，约定李幸的劳动合同期限为自2014年6月1日至2019年5月31日止。李幸入职后在建设高压容器公司淄博分公司工作，岗位为管理工作。李幸于2020年6月13日提交辞职通知，载明因公司长时间拖欠工资和报销款等原因辞职，并于2020年6月20日离职，李幸离职前月平均工资为5500元，2019年12月至2020年6月20日期间工资未予以发放。 2020年6月22日，李幸以建设高压容器公司、建设高压容器公司淄博分公司为申请人向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人：1.支付申请人2019年12月1日至2020年6月20日期间工资35750元（5500月*6.5个月=35750元）；2.被申请人支付申请人应报销款项6091元；3.被申请人支付申请人年底奖金2017年至2019年奖金12000元（每年4万元*3年=120000元）；4.被申请人交还、办理申请人证书、离职证明等相关手续；5.被申请人支付经济补偿金6个月38500元（5500/月*7个月=38500元）。该仲裁委经审理，作出济历城劳人仲案字【2020】第561号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2019年12月至2020年6月期间工资31087元；二、被申请人支付申请人经济补偿金35750元；三、被申请人支付申请人2017年奖金30000元；四、被申请人为申请人出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续；五、驳回申请人其他仲裁请求。建设高压容器公司、建设高压容器公司淄博分公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 案件审理中，建设高压容器公司、建设高压容器公司淄博分公司提交《关于取消员工年度奖励问题的通知》复印件拟证实两公司不应向李幸支付2017年度奖金。该通知显示系建设高压容器公司2018年4月17日作出，内容为：“淄博分公司：基于淄博分公司2017年经营不善、工程资金回收不及时等问题，对总公司经营效益产生不利影响，鉴于淄博分公司目前经营困境，经总公司研究决定取消淄博分公司2017年度及后续年度全体员工奖励，并要求淄博分公司领导积极采取措施，加强经营管理增强员工凝聚力，加大资金回收力度，尽快扭转困境局面。特此通知！”李幸对上述证据真实性不予认可，称其仅在仲裁时见过该通知，对此不知情。李幸提交与建设高压容器公司淄博分公司负责人周长伦的微信聊天记录拟证实公司曾承诺其2017年奖金3万到4万元。该微信聊天记录显示，2018年3月4日周长伦告知李幸：“2017年除工资你的奖励大约是3至4万，全年收入约十万左右，至于什么时候发那就要看资金回收情况，我要求你必须明天往工地走……”。建设高压容器公司、建设高压容器公司淄博分公司对该微信聊天记录的真实性无异议，称周长伦是淄博分公司的负责人，但公司是否发放奖金，周长伦没有决定权，只能执行总公司的决定，周长伦仅仅是根据2016年的经营情况推测如果经营状况好的情况下会有奖金，但是否发放奖金是总公司要根据当年的经营状况最终决定。 本院认为，李幸于2014年6月1日入职建设高压容器公司，双方建立劳动关系，其双方均应依法行使权利、履行义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。李幸在本案中要求建设高压容器公司、建设高压容器公司淄博分公司对相应款项共同承担支付责任，建设高压容器公司、建设高压容器公司淄博分公司对此亦予以认可，本院对两被告的责任承担方式予以确认。李幸因用人单位欠发2019年12月1日至2020年6月20日期间工资提出辞职，建设高压容器公司、建设高压容器公司淄博分公司依法应支付李幸解除劳动合同经济补偿金35750元（5500元/月×6.5个月）。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。李幸提供的微信聊天记录可以证实其存在被欠付奖金事实及数额，建设高压容器公司、建设高压容器公司淄博分公司提供的《关于取消员工年度奖励问题的通知》系复印件，且未提供证据证实该通知作出前已经法定程序、作出后依法对劳动者进行了公示或告知，故李幸提供证据的证明力大于建设高压容器公司、建设高压容器公司淄博分公司提供证据的证明力，本院确定建设高压容器公司、建设高压容器公司淄博分公司支付李幸2017年度奖金3000元。本案双方当事人对济历城劳人仲案字【2020】第561号仲裁裁决书第一项及第四项内容均予以认可，本院据此予以支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、驳回原告山东省建设高压容器有限公司淄博分公司、山东省建设高压容器有限公司的诉讼请求； 二、原告山东省建设高压容器有限公司淄博分公司、山东省建设高压容器有限公司于本判决生效之日起十日内共同支付被告李幸2019年12月至2020年6月期间工资31087元； 三、原告山东省建设高压容器有限公司淄博分公司、山东省建设高压容器有限公司于本判决生效之日起十日内共同支付被告李幸经济补偿金35750元； 四、原告山东省建设高压容器有限公司淄博分公司、山东省建设高压容器有限公司于本判决生效之日起十日内共同支付被告李幸2017年奖金30000元； 五、原告山东省建设高压容器有限公司淄博分公司、山东省建设高压容器有限公司于本判决生效之日起十日内为李幸出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告山东省建设高压容器有限公司淄博分公司、山东省建设高压容器有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  张本荣 二〇二〇年十二月二十八日 书记员  王志宇