广东省佛山市高明区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0608民初4133号原告：广东广桥重工有限公司，住所广东省佛山市高明区××××××××××之五厂房，统一社会信用代码91440608MA53JDEL9L。法定代表人：邓啟飞，总经理。委托诉讼代理人：王可峰，广东名品律师事务所律师。被告：吴宝华，男，1978年10月19日出生，汉族，住广东省南雄市××××××××××××××，公民身份号码440×××××××********。委托诉讼代理人：黎绮琪，广东利衡律师事务所律师。原告广东广桥重工有限公司（以下简称“广桥公司”）诉被告吴宝华劳动争议一案，本院于2020年10月13日立案，依法适用简易程序，于2020年11月25日公开开庭进行了审理，原告广桥公司的委托诉讼代理人王可峰，被告吴宝华的委托诉讼代理人黎绮琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告提出诉讼请求如下：1.判令原告向被告支付未签订劳动合同二倍工资数额14375元；2.判令原告向被告支付高温补贴300元；3、由被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：一、裁决认定第三项“入职时间”与实际相悖。被告于2019年07月、2019年08月仍就职于佛山市粤优创钢结构有限公司并于该公司领取工资。被告于2019年09月1日入职原告公司，于2019年12月9日怠工并于2019年12月19日于原告处办理辞职手续。二、裁决认定第五项“未签订劳动合同二倍工资差额”计算有误，应重新计算。基于上述第一条被告入职日期，裁决认定第五项“未签订劳动合同二倍工资差额”计算有误，应重新计算。三、裁决认定第六项“高温津贴”金额计算有误，应予调整。被告于2019年09月1日入职原告公司，对其高温补贴应计2019年09月及2019年10月两个月，合共300元。综上，该裁决基于上述认定部分与实际存相悖之处，故原告对裁决中涉及第二项、第三项不服。为维护自身的合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》等法律法规的相关规定，原告特向法院提起诉讼，请求判如所请。诉讼中，原告提交了以下证据:1.《仲裁裁决书》，证明裁决书认定情况部分与事实相悖，原告对裁决各项不服；2.《员工登记表》、《工资明细表》、代发工资明细打印回单，证明被告于2019年07月、2019年08月就职于佛山市粤优创钢结构有限公司并领取工资，其2019年08月未与原告建立劳动合同关系；3.《工资明细表》、代发工资明细打印回单、《考勤表》、《辞工申请书》，证明被告于2019年09月1日入职原告公司、2019年12月19日办理辞职手续；4.原告支付被告各项费用明细表，证明裁决第一项、第二项及第三项计算错误，需重新计算；5.证明，被告在仲裁中隐瞒事实，2019年7月至8月仍就职于佛山市粤优创钢结构有限公司并按月领取工资，导致仲裁认定事实部分有悖及裁决错误。与证据2的《工资明细表》工资内容对应一致；6.证人刘艳艳证言：被告刘光伟等人的2019年7、8月份是由佛山市粤优创钢结构有限公司支付，之前是佛山市粤优创钢结构有限公司的正式员工，但不知道离职的时间。被告辩称：一、关于入职时间。原告称被告于2019年7月、2019年8月仍就职于佛山市粤优创钢结构有限公司，于2019年9月1日才入职原告处。事实上，被告确实是在2019年7月、2019年8月就职于佛山市粤优创钢结构有限公司，但仅就职至2019年8月上旬就离职了，离职后马上入职到原告处，被告入职原告处的时间是2019年8月5日。从原告提供的佛山市粤优创钢结构有限公司2019年7月、2019年8月的工资明细表可以对比看出，8月份的工资收入明显比7月份的工资收入要低很多，证明被告在2019年8月份上旬就离职，才会出现8月份的工资明显比7月份的工资低的情况。且根据离职申请书上的入职时间，被告是在2019年8月份入职原告处的，下面也有原告人事部以及经理的签字确认。因此，被告是2019年8月5日入职原告处的，并非原告所称的2019年9月1日才入职原告处。二、关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。根据上述的入职时间，因为被告是2019年8月份入职原告处的，因此原告应向被告支付2019年9月5日至2019年12月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额共18854.17元。三、关于高温津贴。根据上述的入职时间，因为被告是2019年8月份入职原告处的，因此原告应向被告支付2019年8月至2019年10月三个月的高温津贴，共450元。综上，原告所有诉讼请求均缺乏事实和法律依据，请法院驳回原告的所有诉讼请求。诉讼中，被告提交了以下证据:1.银行账户明细清单，证明被告在2019年8月份已入职原告处工作，原告于2019年10月12日向被告转账的款项就是被告2019年8月份的工资收入；2.广东广桥重工有限公司基本信息1份、佛山市粤优创钢结构有限公司基本信息1份，证明原告的法定代表人及股东之一邓啟飞就是佛山市粤优创钢结构有限公司的监事和股东，二公司之间存在利害关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，并在庭审时举证、质证。对真实性双方没有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对证人证言，因与原告举证证据相吻合，本院予以确认。对真实性存在争议的证据，本院认定如下：对原告证据3中原告制作的11月份、12月份的工资明细表、考勤表以及证据4，被告提出异议，由于上述证据是原告单方制作，没有被告的签名确认，故对该证据本院不予确认。对本院调取的仲裁庭审笔录以及双方仲裁所出示的证据，原、被告双方对真实性均无异议，本院予以确认。结合当事人的陈述及本院确认的证据，本院认定事实如下：被告曾入职佛山市粤优创钢结构有限公司（以下简称“粤优创公司”）从事焊工工作，于2019年8月离职。粤优创公司向其转账支付了2019年7月实发工资5027.58元、8月实发工资2808.4元。2019年8月，吴宝华入职原告处工作，所在班组带班为刘光伟，由其负责该班组的考勤，每月制作手工的考勤表以及工资明细表交原告车间主任李亚军签名确认，原告据此确认班组员工的应发工资并制作车间工人工资明细表交班组工人签名发放工资。工资明细表中包含员工的应付工资、扣款（包括餐费、水电费、个人所得税代缴等）、实付工资等项目，原告按实付工资数额通过银行转账向员工支付工资。其中被告2019年9月实发工资为5210.97元、10月实发工资为6172.73元。期间，原告均以银行账号444××××××********向被告发放工资。其中，2019年10月12日支付1987.5元，2019年11月1日支付5210.97元，2019年12月9日支付6172.73元。2019年12月19日，被告填写辞职申请书，以回家过年为由申请辞职，其中所填写入职时间为2019年8月。原告的部门主管、经理均在当日同意辞职。被告与其他劳动者共15人于2019年12月23日向佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求如下：1.请求裁令被申请人支付申请人2019年11月工资111304元；2.请求裁令被申请人支付申请人2019年12月工资26136.5元；3.请求裁令被申请人支付申请人自2019年9月1日至2019年12月9日未签订劳动合同双倍工资差额345988.23元；4.请求裁令被申请人支付申请人自2019年8月至2019年10月高温补贴6450元。2020年9月7日，佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会作出佛明劳人仲案字〔2019〕538号仲裁裁决，裁决：1.被申请人在五日内支付申请人2019年11月工资差额共108638.01元、2019年12月工资差额共26136.5元；2.被申请人在五日内支付申请人未签订劳动合同二倍工资差额328965.55元；3.被申请人在五日内支付申请人高温津贴共6438元。其中，被告的入职时间为2019年8月5日，2019年11月实发工资6094.16元、2019年12月实发工资1775元、未签订劳动合同二倍工资差额18854.17元、高温津贴450元。本院认为，本案为劳动争议纠纷，由于被告对仲裁裁决未提起诉讼，原告对仲裁裁决中第一项涉及被告的2019年11月、12月工资未提起诉讼，均视为服裁，本院予以确认。综合本案双方当事人的诉辩意见，对原、被告双方的争议焦点，本院分析认定如下：一、关于入职时间的问题。虽然原告主张被告于2019年9月1日才入职，但原告举证的粤优创公司的证明、证人证言均只能确认被告于2019年8月在粤优创公司离职，无法确认具体的离职时间。但从粤优创公司所发放的8月工资远低于7月工资可见，被告8月在粤优创公司上班时间远低于7月。其次，原告也已实际向被告发放了2019年8月工资，虽然原告主张是代粤优创公司发放，但并未提供证据佐证，且也与粤优创公司证明已向被告发放了8月工资的事实相悖。再次，被告在离职时所填写辞职申请书中也记载了2019年8月入职，原告在审批时也未持异议。综上，由于原告作为用人单位，对被告入职时间负有举证责任，且被告也确认在入职时曾填写入职登记表的事实，应由原告承担举证不能的责任，故对被告主张于2019年8月5日入职，本院予以确认。二、关于未签订劳动合同二倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。且用人单位向劳动者支付的未签订书面劳动合同的二倍工资差额应按照劳动者在应付二倍工资差额期间的应收工资计算。本案中，被告于2019年8月5日入职，原告未与被告订立书面劳动合同，应自2019年9月起至2019年12月止，向被告支付二倍工资。对原告主张自2019年10月起算的二倍工资差额的诉请，本院不予支持。虽然原告向被告支付的实发工资扣除了餐费、水电费、个人所得税等项目，而仲裁委员会的裁决中核算二倍工资差额时是以实发工资进行核算，但由于被告服裁，本院确认原告应向被告支付的二倍工资差额为18854.17元。三、关于高温津贴问题。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，“每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按约向劳动者发放高温津贴”，原告作为用人单位应对被告从2019年8月至2019年10月期间从事高温作业情况以及高温津贴发放情况负有举证责任，但由于原告未能就此完成举证，应承担举证不能的责任，本院根据每月150元的标准，结合每月正常工作时间21.75天的规定，核定被告的高温津贴为450元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告广东广桥重工有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告吴宝华支付2019年11月工资6094.16元、12月工资1775元；二、原告广东广桥重工有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告吴宝华支付未签订劳动合同二倍工资差额18854.17元；三、原告广东广桥重工有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告吴宝华支付高温津贴450元；四、驳回原告广东广桥重工有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取计5元（原告已预交），由原告广东广桥重工有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 员 李俊斌二〇二〇年十二月二十一日法官助理 蔡丹丹书 记 员 区凤仪