北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初19022号原告（被告）：徐劲，男，1967年11月13日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：李萌，北京市乾坤律师事务所律师。被告（原告）：中拍平台网络科技股份有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥路10号2幢二层201室。法定代表人：黄小坚，董事长。委托诉讼代理人：王峰，北京大成律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈伟克，北京大成律师事务所实习律师。原告（被告）徐劲（以下称徐劲）与被告（原告）中拍平台网络科技股份有限公司（以下简称中拍公司）劳动争议一案，本院于2019年2月20日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员黄岚独任审理，于2020年6月9日公开开庭进行了审理。徐劲的委托诉讼代理人李萌及中拍公司的委托诉讼代理人王峰、陈伟克到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。徐劲向本院提出诉讼请求：1．中拍公司支付2017年5月22日至2017年6月30日的工资110344.83元；2．支付2017年5月22日至2017年6月30日未签订劳动合同的双倍工资差额110344.83元；3．支付2018年2月1日至2月28日绩效工资10000元；4．支付2018年3月1日至2018年3月30日期间工资50000元；5.支付违法解除劳动合同赔偿金50802元；6.支付2017年及2018年未休年休假工资53128.99元。事实及理由：我自2017年5月22日入职中拍公司，担任副总经理岗位，但其未与我签订劳动合同。2017年7月1日，中拍公司与我签订《劳动合同》及《劳动合同补充协议》，约定月薪为60000元。中拍公司向我发放2018年2月工资时克扣了绩效工资。2018年3月30日，其以我严重违反公司规章制度为由，解除与我的劳动关系，并未向我支付2018年3月工资。因此我诉至法院。中拍公司向本院提出诉讼请求并对徐劲的诉讼请求辩称：1.不支付徐劲2018年2月1日至28日绩效工资10000元，不支付2018年3月1日至30日工资50000元；2.不支付徐劲违法解除劳动合同赔偿金50802元；3.不支付2017年及2018年未休年休假工资53128.99元。事实及理由：我公司对北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会的裁决不服，因此诉至法院。我公司与徐劲于2017年7月1日签订了劳动合同，期间正常发放工资，未有拖欠。2018年3月，公司董事会决议免除黄X的副董事长、总经理职务，为阻扰公司高管变动，徐劲指使员工李XX在公司办公场所打架、闹事，与多名员工发生冲突，多人被打伤，严重影响了公司的正常办公秩序。后公司行政擅自在员工微信群中通知全体员工放假，徐劲作为公司经理不仅未出面澄清，反而积极附和、响应，造成公司无故停摆2天。徐劲作为经理负责公司的合同管理工作，其审查不严，致使黄X及李XX侵占公司财产，批准以公司名义签署车辆租赁协议，但公司至今未见过该车辆，该车辆由黄X、李XX个人使用。徐劲的行为损公肥私，给公司造成重大财产损失，因此我公司于2018年3月30日依法解除其劳动合同，不构成违法解除。另徐劲自2017年7月1日至2018年3月30日在我公司工作未满一年，要求支付未休年假工资于法无据。不同意徐劲的诉讼请求。公司于2017年5月22日注册成立，与徐劲2017年7月1日签订劳动合同前双方不存在劳动关系，其未给公司提供事实劳动。绩效工资需要考核支付，3月工资因徐劲没有按劳动合同约定提供劳动，指使别人闹事干扰高管变动，不同意支付。徐劲对中拍公司的诉讼请求辩称：不同意公司的诉讼请求，同我方起诉意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。此部分证据显示：中拍公司2017年5月22日成立。2017年7月1日徐劲与中拍公司签订《劳动合同》及《劳动合同补充协议》，劳动合同约定合同期限为2017年7月1日至2020年6月30日，未约定试用期，徐劲担任副总经理岗位工作，补充协议约定徐劲基本工资为税前60000元，其中基本工资48000元，绩效工资12000元，绩效工资按月度考核结果发放。2018年2月起徐劲的基本工资调整为40000元，徐劲称绩效工资调整为每月10000元，公司未做过绩效考核，中拍公司称绩效工资按照考核结果发放。中拍公司向徐劲发放基本工资至2018年2月28日，支付绩效工资至2018年1月。徐劲工作至2018年3月30日，当日中拍公司发出《解除劳动合同通知书》，载明因徐劲“严重违反本公司的规章制度，给本公司的工作及经营秩序造成重大干扰和严重影响，本公司决定于2018年3月30日依法解除与你的劳动合同”。对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：1.徐劲主张入职时间为2017年5月22日，要求中拍公司支付2017年5月22日至6月30日的工资及未签订劳动合同双倍工资差额，中拍公司对此不予认可，主张徐劲入职时间为双方签订劳动合同的时间即2017年7月1日。徐劲提交了微信记录、同事李XX的仲裁裁决书、因公往来邮件等证据予以证明，但其工资卡交易记录显示2017年4月、5月、6月徐劲均收到了“代发工资”，社会保险个人权益记录显示北京亿阳信通科技有限公司为徐劲缴纳社会保险至2017年6月。2.徐劲要求补发2018年3月工资50000元及2018年2月绩效工资10000元。中拍公司称绩效工资应按考核结果发放，2018年2月徐劲不符合考核条件。2018年3月徐劲有严重违反劳动者义务及劳动合同的行为，不同意支付工资，但未提交关于绩效考核的证据。3.徐劲主张中拍公司违法解除劳动关系，中拍公司主张徐劲严重违反公司规章制度，因此解除劳动合同，违纪行为包括2018年3月，公司董事会决议免除黄X的副董事长、总经理职务，为阻扰公司高管变动，徐劲指使员工李XX在公司办公场所打架、闹事，与多名员工发生冲突，多人被打伤，严重影响了公司的正常办公秩序；后公司行政擅自在员工微信群中通知全体员工放假，徐劲作为公司经理不仅未出面澄清，反而积极附和、响应，造成公司无故停摆2天；徐劲作为经理负责公司的合同管理工作，其审查不严，致使黄X及李XX侵占公司财产，批准以公司名义签署车辆租赁协议，但公司至今未见过该车辆，该车辆由黄X、李XX个人使用。就此中拍公司提交了出警记录及录像、《车辆租用协议》、放假通知的微信截屏、制度汇编等证据予以证明。徐劲对此不予认可。4.徐劲主张2017年、2018年未休年假，应享受每年15天带薪年假，要求支付10天未休年假工资报酬。就此提交了《北京市社会保险个人权益记录（参保人员缴费信息）》予以证明，显示徐劲自1999年1月起至2017年6月持续有用人单位缴纳社会保险，在我市养老保险累计实际缴费年限为26年10个月，其中1996年以前实际缴费年限2年6个月，北京亿阳信通科技有限公司为其缴纳社会保险至2017年6月。离职后徐劲向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委裁决中拍公司支付徐劲2018年2月1日至28日绩效工资10000元、2018年3月1日至30日工资50000元、解除劳动合同赔偿金50802元、2017年及2018年未休年假工资503128.99元，驳回了徐劲的其他仲裁请求。徐劲及中拍公司均不服裁决诉至本院。本院认为，1．关于入职时间，虽徐劲提交的微信等证据显示2017年7月1日其与中拍公司签订劳动合同前已为该公司做出一定工作，但其工资卡交易明细及社保缴费明细显示案外单位为其缴纳社会保险至2017年6月，2017年6月仍向其发放工资，本案中缺乏证据证明徐劲与上一家用人单位解除劳动关系的时间，无法认定2017年5月22日中拍公司自成立之日起即与徐劲建立了劳动关系，亦无证据证明徐劲在签订劳动合同前为中拍公司工作的时间、工作量以及签订劳动合同前双方对于工资的约定，现徐劲要求中拍公司按照劳动合同约定的每月60000元的工资标准支付2017年7月1日前的工资，缺乏依据，本院不予支持。2．中拍公司未提供绩效考评的相关证据，要求不支付徐劲2018年2月绩效工资缺乏依据，本院不支持。其以徐劲有严重违反劳动者义务及劳动合同的行为为由要求不支付徐劲2018年3月工资亦缺乏事实及法律依据，本院不予支持。3．中拍公司以严重违纪为由与徐劲解除劳动合同，应就此承担举证责任。审理中，中拍公司所提交的证据不能证明徐劲指使李XX在办公场所打架闹事，亦未提供直接证据证明徐劲存在“公司行政擅自在员工微信群中通知全体员工放假，徐劲作为公司经理不仅未出面澄清，反而积极附和、响应，造成公司无故停摆2天”的行为，或对于中拍公司所主张的黄X及李XX私自租赁、使用车辆、侵占公司财产的行为应承担责任。因此本院认为中拍公司与徐劲解除劳动合同不符合法律规定，应支付徐劲违法解除劳动合同赔偿金8467*2*3=50802元。4.徐劲所提交的社保缴费明细显示其入职中拍公司前累计工作超过20年，因此其2017年及2018年每年应享受15天带薪年假，在中拍公司在职期间折合应享受10天带薪年休假。中拍公司未举证证明已安排徐劲休年假，应支付徐劲未休带薪年假工资报酬53128.99元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第五条规定，判决如下：一、被告（原告）中拍平台网络科技股份有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）徐劲二〇一八年二月一日至二十八日绩效工资10000元；二、被告（原告）中拍平台网络科技股份有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）徐劲二〇一八年三月一日至三十日50000元；三、被告（原告）中拍平台网络科技股份有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）徐劲解除劳动合同赔偿金50802元；四、被告（原告）中拍平台网络科技股份有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）徐劲二〇一七年及二〇一八年未休年休假工资53128.99元；五、驳回原告（被告）徐劲的其他诉讼请求；六、驳回被告（原告）中拍平台网络科技股份有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）徐劲及被告（原告）中拍平台网络科技股份有限公司各负担5元（均已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  黄岚二〇二〇年十二月二十五日书记员  陈慧