北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初63451号原告：曾印，男，1985年6月2日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：沈彦娟，北京盈科（天津）律师事务所律师。被告：锦江之星旅馆有限公司北京酒仙桥分公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥路10号85幢。负责人：钱金泉。委托诉讼代理人：寇英杰，北京市中银律师事务所律师。第三人：锦江之星旅馆有限公司北方分公司，北京市西城区广安门南街56号10号楼2层。负责人：钱金泉。委托诉讼代理人：王凡，北京嘉纳律师事务所律师。第三人：北京锦都阳关酒店管理有限责任公司，住所地北京市朝阳区延静西里甲7号。法定代表人：董绍武，总经理。委托诉讼代理人：尤锂，男，该公司业务员。原告曾印（以下简称姓名）与被告锦江之星旅馆有限公司北京酒仙桥分公司（以下简称锦江之星公司酒仙桥分公司）劳动争议一案，本院立案后，依法追加锦江之星旅馆有限公司北方分公司（以下简称锦江之星公司北方分公司）、北京锦都阳关酒店管理有限责任公司（以下简称锦都阳光公司）参加诉讼，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。曾印及其委托诉讼代理人沈彦娟，锦江之星公司酒仙桥分公司的委托诉讼代理人寇英杰、锦江之星公司北方分公司的委托诉讼代理人王凡，锦都阳光公司的委托诉讼代理人尤锂，到庭参加诉讼，本案现已审理终结。曾印向本院提出诉讼请求：判令1.确认2012年3月22日至2017年9月15日期间与锦江之星公司酒仙桥分公司存在劳动关系、2017年9月16日至2018年3月22日期间与锦江之星公司北方分公司之间存在劳动关系；2.锦江之星公司北方分公司支付未签订劳动合同双倍工资差额101913.21元；3.锦江之星公司酒仙桥分公司、锦江之星公司北方分公司、锦都阳光公司连带支付2017年10月1日至2018年2月28日工资差额66410元；4.锦江之星公司酒仙桥分公司、锦江之星公司北方分公司、锦都阳光公司连带支付解除劳动关系经济补偿金124475元；5.锦江之星公司酒仙桥分公司、锦江之星公司北方分公司、锦都阳光公司连带支付休息日加班工资110146元；6.锦江之星公司酒仙桥分公司、锦江之星公司北方分公司、锦都阳光公司连带支付未休年休假工资14087元。事实和理由：我于2012年3月22日入职锦江之星公司酒仙桥分公司，双方签订劳动合同，合同期限为2012年3月22日至2015年3月21日，到期后续签劳动合同期限至2018年3月21日。2017年9月27日担任副总经理，2017年9月15日我经过考核任命，被锦江之星公司北方分公司调任至关联公司锦都阳光公司担任经理，负责管理工作，直至离职。在职期间，锦江之星公司北方分公司和锦都阳光公司存在借用我的情形，我的工资和社会保险还存在由其他关联公司发放的情形。工作期间，工资按照基本工资6000元+奖金3000元+年终十三薪6000元的标准发放，之前的经理也按照此标准发放工资，但是根据聘用协议我的每月工资应为19150元（基本工资17500元+交通补助1500元+通讯费150元），因此我要求支付其中存在的差额。2018年3月21日劳动合同到期终止，应当支付我经济补偿金。2014年12月4日至2018年3月21日期间，我每周六都要上班，因此主张加班工资。锦江之星公司酒仙桥分公司辩称，不同意曾印的诉讼请求。认可2012年3月22日与2018年3月13日期间曾印与我公司存在劳动关系。曾印最后工作到2018年3月13日，当日向我公司提出解除劳动关系并申请劳动仲裁。2013年至2017年期间曾印每年都会签署薪资确认单，确认每年度的工资足额支付，因此工资不存在拖欠。曾印在职期间存在通过关联公司发放工资和缴纳社会保险的情形，但是工资和社会保险都是足额支付与缴纳的。因此不同意支付解除劳动关系经济补偿金。曾印主张的月工资19000元不是他的工资标准，是加盟店加盟的费用。曾印工作期间不存在加班的情形，不同意支付加班费。曾印关于未签订劳动合同双倍工资差额和未休年休假工资的诉讼请求，未经仲裁前置程序，不予认可。锦江之星公司北方分公司述称，我公司与酒仙桥分公司同属于锦江之星旅馆有限公司，锦都阳光公司与锦江之星旅馆有限公司是加盟合作关系，锦江之星这边需要派管理人员去支援，人事方面都由我公司管理，因此我公司将曾印派至锦都阳光公司，工作时间是2017年9月至2018年3月，但是我公司与曾印不存在劳动关系，在锦都阳光公司工作期间也是锦都阳光公司负责管理的。因此我公司不同意曾印的诉讼请求，不同意承担连带责任。锦都阳光公司述称，我公司没有意见发表，曾印在我公司工作期间的日常管理都是锦江之星公司酒仙桥分公司负责，我公司没有权利管理他。因为我公司更换过法定代表人，我公司和锦江之星之前是否有过加盟关系不清楚。2018年3月13日曾印向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求锦江之星公司酒仙桥分公司1.支付2017年10月1日至2018年2月28日工资差额57560元；2.支付解除劳动关系经济补偿金107250元；3.支付2014年12月24日至2017年9月25日延时加班工资91449元；4.支付2014年12月4日至2017年9月25日休息日加班工资121930元；5.确认2012年3月21日至2018年3月13日存在劳动关系；6.支付2017年10月1日至2018年2月28日奖金2760元。该仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2018]第07483号裁决书，裁决：一、确认锦江之星公司酒仙桥分公司与曾印2012年3月22日至2018年3月13日期间存在劳动关系；二、驳回曾印的其他仲裁请求。曾印对裁决不服，诉至本院。双方当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。锦江之星公司酒仙桥分公司、锦江之星公司北方分公司系关联公司，锦江之星公司北方分公司与锦都阳光公司签订有《店经理借用协议》。曾印与锦江之星公司酒仙桥分公司签订有期限为2012年3月22日至2018年3月21日的劳动合同。2017年9月25日锦江之星公司北方分公司与锦都阳光公司签订《店经理借用协议（补充协议）》，约定自当日起将借用人员变更为曾印，担任锦江之星北京金台路地铁站（店）副总经理（主持工作）；同日锦都阳光公司出具聘任书，聘任曾印担任副总经理。对于有争议的证据和事实，本院认定事实如下：关于劳动关系一节。曾印主张2017年其通过考核进入锦江之星公司北方分公司，并于2017年9月16日被锦江之星公司北方分公司派至锦都阳光公司工作至劳动合同期限届满，因此2017年9月16日至2018年3月22日期间与锦江之星公司北方分公司存在劳动关系。锦江之星公司北方分公司对劳动关系不予认可，主张用人单位应为锦江之星公司酒仙桥分公司。关于为何能够调动其他分公司的员工，锦江之星公司北方分公司表示人事管理由其负责，加盟店管理人员的支援一般都由其调动。关于工资一节。曾印主张在职期间均按照基本工资6000元+奖金3000元+年终十三薪6000元的标准发放，但是其认为工资标准应为基本工资17500元+交通补助1500元+通讯费150元，为证明所述，曾印提交如下证据：一、《店经理借用协议》及补充协议，协议甲方（锦江之星公司北方分公司）、乙方（锦都阳光公司），约定甲方外借店经理费用包括工资费用、福利费用、各项补贴。工资费用是指甲方为外借店经理而支出的工资、奖励、社会保险、公积金等费用，本协议签订时工资费用标准为每月人民币17500元，福利费用包括通讯费每月150元、交通费每月1500元。二、微信聊天记录，曾印主张对方系锦江之星公司酒仙桥分公司合同专员、薪酬专员等，意在证明存在克扣工资的情形。锦江之星公司酒仙桥分公司、锦江之星公司北方分公司对曾印的主张及举证均不认可，并均认为协议约定的“外借店经理费用”不仅包括支付给经理的工资，还包括外借费用支出；且曾印并非《店经理借用协议》及补充协议的合同双方，该协议约定与曾印无关。两公司主张，曾印在锦都阳光公司工作期间，工资为6000元+奖金，奖金金额不固定，每月和年底曾印都会对收到的薪资进行确认，没有提出过异议。为证明所述，锦江之星公司酒仙桥分公司提交如下证据：一、2013年至2017年度薪资确认单，显示有曾印签字，以2017年确认单为例，双薪金额6000元，“员工确认事项”内容“本人已收到2017年度双薪年终奖励（包括其他依法依约应付报酬费用），对发放结果及过程无异议；本人确认2017年度本人的所有劳动报酬（包括但不限于加班工资、假期工资等）已支付结清，无拖欠、无克扣。”二、2017年1月至8月工资领取确认表，显示有曾印签字，“员工月工资确认意见”内容“本人已收到本月工资条，并确认本月各类工资、奖金、中夜班补贴、（工作日、休息日、法定节假日）加班费，公司均核算无误，已全额支付，无克扣、无拖欠。”曾印认可年度薪资确认单上的签字，但主张是被迫签字，不签字不给年底双薪；对月工资领取确认表不予认可。关于加班一节。曾印主张在职期间每周六需要上班，但未支付加班费，曾印就该主张提交如下证据佐证：一、考勤表；二、证人书面证言；。锦江之星公司酒仙桥分公司、锦江之星公司北方分公司对此不予认可，并主张曾印不存在休息日加班的情形，且其作为酒店负责人，自己本身具有考勤管理的权限。锦江之星公司酒仙桥分公司提交如下证据：一、综合工时和不定时工时制行政审批材料及员工意见，员工确认单上显示有曾印签字；二、2016年1月1日至2017年7月31日月出勤核对确认表，显示部门考勤员和负责人均未曾印。曾印对上述证据不予认可，对于不定时工时制员工意见中的签字表示记不清是否是自己所签，对于考勤表上记载表示与实际情况不符。关于劳动关系解除一节。曾印主张自己工作到2018年3月22日劳动合同到期终止，并提交电话录音为证，曾印主张通话对方为接任的店经理，曾印与其进行工作交接。锦江之星公司酒仙桥分公司、锦江之星公司北方分公司则主张曾印在2018年3月13日向锦江之星公司酒仙桥分公司邮寄了解除劳动合同通知，劳动关系已经于当日解除。经查，仲裁阶段及曾印向本院提交的起诉状中，均表示其于2018年3月13日因为没有发放工资、没有缴纳社会保险，向锦江之星公司酒仙桥分公司提出解除劳动关系。对此曾印解释称仲裁阶段是代理律师向公司邮寄的解除劳动关系通知书，不是自己的真实意思表示。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。锦江之星公司酒仙桥分公司与曾印签订劳动合同，锦江之星公司北方分公司自认具有调动曾印工作的人事管理权限，故二公司对曾印构成混同用工。关于劳动关系的确认。2012年3月22日至2018年3月13日期间，曾印与锦江之星公司酒仙桥分公司订立劳动合同，且锦江之星公司酒仙桥分公司认可上述期间与曾印存在劳动关系，本院对此予以确认。曾印主张2017年9月16日至2018年3月22日期间与锦江之星公司北方分公司存在劳动关系，与劳动合同不符，且与其仲裁阶段陈述矛盾，故本院对曾印的主张不予采信。曾印要求确认与锦江之星公司北方分公司存在劳动关系的诉讼请求，缺乏事实依据，且未经仲裁前置程序，本院不予支持。曾印主张每月工资基本工资17500元+交通补助1500元+通讯费150元，但《店经理借用协议》及补充协议中曾印并非缔约当事人，工资条等证据亦未体现基本工资17500元，曾印也未提交用人单位与其进行上述工资约定的直接证据。劳动合同履行过程中，曾印在年度薪资确认单上签字，确认年度内劳动报酬均已结清，且年底双薪金额与实际发放的固定工资一致；曾印虽主张被迫签字但未举证，主张向公司提出过工资金额的异议，但微信聊天记录不足以证明该主张。故综合本案证据及当事人陈述，曾印对于每月工资19500元的主张，证据不足，本院不予采信，对于曾印要求支付工资差额的诉讼请求，本院不予支持。曾印主张劳动合同于2018年3月22日到期终止，但其于2018年3月13日已经向锦江之星公司酒仙桥分公司送达解除劳动关系通知书，并且在仲裁阶段与本案起诉状中均自认双方劳动关系已经于2018年3月13日解除，应受到上述意思表示的约束。曾印虽主张解除劳动关系通知书并非真实意思表示，无证据佐证，本院难以采信；且退一步讲，即使解除劳动关系的意思为他人作出，但曾印作为完全民事行为能力人，在解除劳动关系通知书中签字，嗣后亦对于劳动关系的解除时间和解除理由进行追认，故本院对于曾印关于劳动合同到期终止的主张，不予采信。曾印于2018年3月13日以锦江之星公司酒仙桥分公司未足额支付工资、未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，但根据本院认定，曾印工作期间的工资已经足额发放，且不存在未缴纳社会保险的情形，故曾印要求锦江之星公司酒仙桥分公司、锦江之星公司北方分公司及锦都阳光公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。曾印主张在职期间存在休息日加班，但其提交的考勤表未经用人单位确认，证人未出庭且证言证明力偏弱，上述证据不足以证明该主张。结合曾印签字确认实行不定时工时制，及其本人作为酒店领导具有考勤管理职能，本院对曾印每周休息日加班一天的主张难以采信，对其要求支付加班工资的诉讼请求，亦不予支持。曾印要求支付未签订劳动合同双倍工资差额及未休年休假工资的诉讼请求，未经仲裁前置程序，本院不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认二〇一二年三月二十二日至二〇一八年三月十三日期间原告曾印与被告锦江之星旅馆有限公司北京酒仙桥分公司存在劳动关系；二、驳回原告曾印的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告曾印负担（已交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 汪 洋二〇二〇年十二月十八日书记员 吴亚丹