湖南省益阳市赫山区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0903民初3876号原告：益阳市朝阳爱丽丝金银珠宝商行，住所地赫山区桃花仑西路**。经营者：王燕飞，女，汉族，1964年2月27日出生，住湖南省益阳市资阳区。委托代理人：贺海燕，湖南天声律师事务所律师。代理权限为特别授权。被告：赵章程，男，汉族，1965年3月22日出生，住湖南省益阳市资阳区。委托代理人：彭文科，湖南公言律师事务所律师。代理权限为特别授权。委托代理人：郭艳平，湖南公言律师事务所律师。代理权限为一般代理。原告益阳市朝阳爱丽丝金银珠宝商行（以下简称原告）与被告赵章程（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年9月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的经营者王燕飞及委托代理人贺海燕，被告赵章程及委托代理人彭文科到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求：1.原告无需支付被告经济补偿；2.原告无需支付被告失业保险待遇损失；3.原告无需支付被告双休日加班工资及年体假加班工资。事实与理由:被告于2020年5月25日向益阳市劳动人事争议仲裁委员会申请要求原告支付经济补偿等，益阳市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月31日作出益劳人仲字〔2020〕122号裁决，裁决原告支付被告经济补偿、失业保险待遇损失、双休日加班工资、年休假加班工资共计93514元。原告认为仲裁委的裁决缺乏事实依据和证据支持，适用法律错误，请求法院依法改判。理由如下：一、仲裁裁决要求原告向被告支付经济补偿金缺乏事实依据和证据支持，适用法律错误。1、原告在仲裁阶段提供了劳动合同、承诺书、为其他员工缴纳社保的收款收据。该三份证据证明原告自注册以来，一直严格按照劳动合同法的规定为员工缴纳社保，未为被告缴纳社保是因其自身原因导致，与原告无关。2、在仲裁中，原告提供充分证据证明原告与被告建立劳动关系的时间为2011年12月18日。3、被告系违反单位规章制度自动辞职，不符合领取经济补偿金的条件。综上，原告无需向被告支付经济补偿金。二、仲裁委栽决原告支付失业保险待遇损失缺乏事实依据和证据支持，适用法律错误。原告自注册以来，一直严格按照劳动合同法的规定为员工缴纳社保，被告在与原告签订劳动合同时称其是下岗职工，前单位已为其缴纳了十年的社保，强烈要求原告将单位缴纳部分和个人代缴部分以现金形式发放给本人，并向原告出具了承诺书承诺因其个人原因主动放弃入职后缴纳社保的权利，不愿意将个人缴纳保险金额在工资中进行代扣。故原告将单位缴纳部分和被告个人缴纳部分以现金形式发放给了被告，被告个人缴纳部分抵扣单位应缴纳的其他险种。被告作为完全民事行为能力人，已对自身权利进行了处分，现又以原告未为其缴纳社保为由主张经济补偿金、失业保险待遇损失，于法无据，且其未提供证据证明签署承诺书存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，该承诺书真实有效，因此，仲裁委裁决原告支付失业保险待遇损失没有事实依据和证据支持，适用法律错误。三、仲裁委裁决原告支付双休日加班工资及年休假加班工资缺乏事实依据和证据支持，适用法律错误。原、被告签订的劳动合同约定双方实施的是不定时工作制，即平均每周工作四十小时，节、假日不休假，用人单位根据工作的需要，随时可安排被告的工作。且加班工资、年体假工资原告均按时按月发放给了被告。因此，仲裁委裁决原告支付双休日工资及年休假工资没有事实依据和证据支持，适用法律错误。综上所述，仲裁裁决存在明显错误，无事实依据，无证据支持，适用法律错误，恳请贵院依法改判。被告辩称，原告的起诉应依法驳回。仲裁裁决维护了被告大部分权益，但被告实际入职年限是2005年，故本案应按此裁决，并支持仲裁各项请求，被告因原告未依法缴纳五险一金，未支付加班工资而被迫离职，被告自2005年入职后一直是在原告及原告的关联公司工作，应当合并计算被告的工作年限，被告在仲裁阶段申请证人出庭，考勤表均能证实被告的加班事实，被告的加班工资主张应当依法予以支持，年休假的举证责任在原告，被告是被通知离职，而非原告所说的被告主动离职。参加社会保险并且缴纳社保费用是法定义务，不因双方之间的约定及承诺而免除，因此所谓的承诺书在法律上均为无效。同时原告在2018年4月以后，能够单方面为被告缴纳社会保险，是有能力完成缴纳社保义务的。被告连续在经营者有亲属关系的三家单位（前两家先后设立注销，是为了规避责任）工作，工作年限应当合并计算。经审理查明，被告2007年3月21日入职益阳爱丽丝金银珠宝商行（经营者为徐丰宁，经营场所桃花仑路，经营范围黄金、铂金、白金、玉器、钻石、珠宝、钯金、珍珠、首饰品销售、维修、加工、回收）。2011年2月25日益阳爱丽丝金银珠宝商行注销后，被告到益阳市朝阳爱丽丝金银珠宝商行（经营者为徐珊珊，经营场所桃花仑西路**，经营范围黄金、铂金、白金、玉器、钻石、珠宝、钯金、珍珠、首饰品销售、维修、加工及服务）工作。2014年3月18日，益阳市朝阳爱丽丝金银珠宝商行注销后，被告进入原告（经营者为王燕飞，经，经营场所赫山区桃花仑西路**营范围黄金、铂金、白金、玉器、钻石、珠宝、钯金、珍珠、首饰品销售、维修、加工及服务）处从事保安兼维修工作。被告的用人单位主体虽然几次变更，但其工作地点和工作岗位均未发生变化。被告与原告签订了劳动合同，原、被告执行标准工作制，平均每周工作四十小时，节日、假日根据工作需要调整。被告未享受带薪年休假，原告未安排补休也未足额支付加班工资。2018年4月以前，被告签署了养老保险缴纳声明函，同意原告将养老保险单位应缴部分以现金形式在工资中发放。2018年4月以后，原告给被告购买了养老保险，但未缴纳医疗、失业、工伤、生育保险。双方劳动合同于2020年3月31日到期后，双方就续签劳动合同未达成合意。2020年5月12日，被告以因原告存在未依法缴纳五险一金，强令加班，未依法支付加班工资，未依法安排年休假等为由，提出与原告解除劳动合同。被告离职前12个月的月平均工资为3578元（诉讼中，已得被告认可）。另查明:徐丰宁、徐珊珊系王燕飞子女。上述事实，有原告提供的营业执照、劳动合同及承诺书、被告工资明细表及工资发放记录、湖南省社会保险基金收款收据、仲裁裁决书，被告提供的职工个人账户查询单、解除劳动合同通知书、微信和短信聊天记录、中国银行交易流水明细、失业证明、涉案单位的工商公示信息、仲裁庭审笔录等证据在卷证明，足以认定。对原告提供的其他证据，因真实性不充分，本院不予认定。本院认为，综合原告提供的被告出具的养老保险缴费声明函和益阳爱丽丝金银珠宝商行成立日期可确定被告的入职时间为2007年3月21日。从双方签订的劳动合同和被告的工资表可判断，双方实际确定的被告工作时间为每月26天。诉讼中，被告认可离职前十二个月的月平均工资为3578元，系对自己权利的处分，符合法律规定，因此，本院确认被告离职前十二个月工资为3578元。参加社会保险并缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不因双方的约定或者单方面承诺而免除。被告在原告处工作期间，原告未依法为被告缴纳社会保险，被告因此要求解除劳动合同符合法律规定，双方解除劳动合同的时间为被告提出解除劳动合同的时间2020年5月12日。被告先后在涉本案的多个用人单位工作，劳动关系主体中用人单位的变更并非被告意愿，且被告的工作场所、工作岗位均未发生变化，工作年限具有连续性。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条关于劳动者工作年限合并计算的规定，被告的工作年限为2007年3月21日至2020年5月12日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，原告需向被告支付解除劳动关系经济补偿48303元(3578元/月×13.5个月)。从双方劳动合同的约定等可判断,被告在工作期间存在加班事实，就双休日的加班，依照《中华人民共和国劳动合同法》五十条之规定，原告应支付被告两年的加班工资。由于被告的工资标准是对应26天设定的，原告发放的工资中，已经包含了一倍的加班工资，根据《工资支付暂行规定》第十三条之规定，原告应支付被告双休日加班工资13211元(3578元/月÷26天×96天)。被告工作期间未享受带薪年休假，原告未安排补休也未支付加班工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条第五条的规定，被告应休年休假天数两年即20天，原告应支付被告年休假加班工资5504元(3578元/月÷26天×20天×200％)。因原告未依法缴纳失业保险，致使被告离职后无法享受失业保险待遇,被告依法解除劳动关系，属于法定“非本人意愿中断就业”、“可享受失业保险待遇”的情形，根据《失业保险条例》第十四条，《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第九条、第十条之规定，原告应赔偿被告失业保险待遇损失26496元(1380元/月×24个月×80％)。据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《失业保险条例》第十四条，《工资支付暂行规定》第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条的规定，判决如下:一、原告益阳市朝阳爱丽丝金银珠宝商行与被告赵章程劳动关系于2020年5月12日解除；二、原告益阳市朝阳爱丽丝金银珠宝商行支付被告赵章程解除劳动合同的经济补偿48303元；三、原告益阳市朝阳爱丽丝金银珠宝商行支付被告赵章程双休日加班工资13211元，应休未休年休假加班工资5504元；四、原告益阳市朝阳爱丽丝金银珠宝商行赔偿被告赵章程失业保险待遇损失26496元。上述款项共计93514元，限本判决生效之日起十日内付清。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告益阳市朝阳爱丽丝金银珠宝商行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。审判员  王飞轮二〇二〇年十二月九日法官助理李泱泱书记员邱毓附相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。