福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽05民终5592号 上诉人（原审原告）：南安市新鸿业物流有限公司，住所地福建省南安市柳城普莲路国际花园****。 法定代表人：黄建新，该公司总经理。 被上诉人（原审被告）：饶冲，男，1995年11月26日出生，汉族，住江西省抚州市东乡县。 原审第三人：黄衍思，男，1964年11月2日出生，汉族，住福建省南安市。 上诉人南安市新鸿业物流有限公司（以下简称新鸿业公司）因与被上诉人饶冲、原审第三人黄衍思劳动争议一案，不服福建省南安市人民法院（2020）闽0583民初3994号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人新鸿业公司的法定代表人黄建新、被上诉人饶冲及原审第三人黄衍思到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 新鸿业公司上诉请求：1.撤销一审判决，发回重审或改判其与饶明期不存在劳动关系；2.一、二审诉讼费用由饶冲承担。事实和理由：新鸿业公司与饶明期之间的劳动合同，实际是黄衍思借用新鸿业公司的名义与饶明期签订的，饶明期实际是受雇于黄衍思，黄衍思在一审庭审中也认可该事实。新鸿业公司从仲裁到一审一直都有反映该问题，但仲裁委员会及一审法院均未查明饶明期与黄衍思的关系，就草率认定新鸿业公司与饶明期存在劳动关系。挂靠于晋江市凤池汽车运输有限公司的车辆挂靠合同是黄衍思与该公司签订的（附车辆挂靠合同为据），该车辆的实际所有人是黄衍思，可以进一步证实饶明期实际是受雇于黄衍思，黄衍思才是雇佣关系的利益获得者，与新鸿业公司无关。 饶冲辩称，饶明期与新鸿业公司自2019年3月27日至2019年5月25日存在劳动关系。请求驳回上诉，维持原判。 黄衍思述称，案涉车辆是其挂靠在晋江市凤池汽车运输有限公司，该车是其自己经营的，用来接新鸿业公司的业务单，因为码头的车辆要挂靠在公司才有业务。饶明期以前受聘于新鸿业公司，开车一段时间，后来回家了，之后又回来石狮石湖港，给黄衍思开了两天车，就发生了事故。饶明期来给黄衍思开车，就开案涉这辆车，情况就是这样。 新鸿业公司向一审法院起诉请求：依法撤销南劳人仲案字[2019]第543号仲裁裁决书，确认新鸿业公司与饶明期不存在劳动关系。 一审判决认定事实：饶冲的亲属饶明期与新鸿业公司于2019年3月27日签订《聘用劳动合同》，约定：甲方（新鸿业公司）因工作需要，聘任乙方（饶明期）为本单位职工。甲乙双方根据国家有关劳动法律法规规定，在平等资源、协商一致的基础上，同意签订本合同。合同期限自2019年3月27日起至2020年3月27日止……甲方聘用乙方为车辆管理（部门），从事驾驶工作，聘用期间的劳动报酬按趟数计算。2019年5月18日，饶明期驾驶登记于晋江市凤池汽车运输有限公司名下闽Ｃ8××××号重型半挂牵引车后挂闽Ｃ××××号挂号挂车（车主：新鸿业公司）行驶从介福乡往五里街镇方向沿永安县国道Ｇ355线行驶至186ＫＭ＋900Ｍ下坡路段时遇险因操作不当，致使饶明期摔出车外的路面，车辆侧翻路外碰撞山体，造成饶明期受伤经抢救无效于2019年5月25日死亡。另查明，饶冲因本案确认劳动关系争议向南安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2020年4月21日作出南劳人仲案字［2019］第543号仲裁裁决书，裁决确认饶明期与新鸿业公司自2019年3月27日至2019年5月25日存在劳动关系。新鸿业公司不服该仲裁裁决书诉至一审法院。 一审法院认为，饶明期与新鸿业公司签订书面劳动合同，成立劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任”规定，新鸿业公司、黄衍思虽主张饶明期与新鸿业公司已解除劳动关系，但提供的证据并不足以证明饶明期与新鸿业公司已解除劳动关系，并与黄衍思另行成立事实劳动关系，且饶明期驾驶的发生事故的挂车后挂的挂号车为新鸿业公司所有。现新鸿业公司关于撤销南劳人仲案[2019]第543号仲裁裁决书，确认新鸿业公司与饶明期不存在劳动关系的诉请，缺乏事实与法律依据，不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：一、确认饶明期与新鸿业公司自2019年3月27日至2019年5月25日存在劳动关系；二、驳回新鸿业公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由新鸿业公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人对一审查明的事实均未提出异议，本院予以确认。 本院认为，饶明期自2019年3月27日受聘于新鸿业公司，双方签订《聘用劳动合同》，故认定双方之间自2019年3月27日起成立劳动合同关系。新鸿业公司二审中称：“饶明期在新鸿业公司一直开车到2019年5月5日左右，他向新鸿业公司请假回去，于2019年5月15日回到泉州，他原来开的车已经被新鸿业公司雇佣的其他司机接去开了，所以他就没车开了；饶明期在公共停车场看到黄衍思的车没人开，他们就谈条件，同码头条件基本一致；”“新鸿业公司没有与饶明期书面解除劳动合同，因为码头开车是以计量即按运费的12%计算工资，没有底薪，有跑有钱，没跑没钱，码头都是这样使用驾驶员”。由此可知，饶明期在双方劳动关系存续期间于2019年5月5日向新鸿业公司请假离开泉州，于2019年5月15日回到泉州新鸿业公司，新鸿业公司自认并未与其以书面方式解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任”本案中，新鸿业公司虽主张饶明期与新鸿业公司已解除劳动关系，但其在诉讼中确认其并未与饶明期以书面方式解除劳动合同，而其二审补充提供的车辆挂靠合同及网上银行电子回单仅能体现黄衍思与晋江市凤池汽车运输有限公司之间的法律关系事宜，但不能证明新鸿业公司与黄衍思主张的饶明期与新鸿业公司已解除劳动关系并与黄衍思另行成立事实劳动关系，基于本案现有在案证据并不足以证明饶明期与新鸿业公司确已依法解除劳动关系，同时结合饶明期驾驶的发生事故的挂车后挂的挂号车为新鸿业公司所有，以及黄衍思与新鸿业公司的法定代表人黄建新共同确认的两人系父子关系情况，新鸿业公司请求确认其与饶明期不存在劳动关系，缺乏事实与法律依据，不予支持；一审认定饶明期与新鸿业公司自2019年3月27日至2019年5月25日存在劳动关系，依法并无不当，二审予以维持。 综上所述，新鸿业公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由南安市新鸿业物流有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  黄小丹 审判员  陈志杰 审判员  郑昭文 二〇二〇年十二月十四日 书记员  陈雅萍 附注：本案适用的主要法条及执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。