甘肃省平凉市中级人民法院民事判决书（2020）甘08民终1198号上诉人（原审被告）：甘肃宏康医药有限公司。法定代表人：贾某。被上诉人（原审原告）：张某，住该县。委托诉讼代理人：任某，甘肃纳容律师事务所律师。代理权限为一般代理。上诉人甘肃宏康医药有限公司（以下简称宏康医药公司）因与被上诉人张某劳动合同纠纷一案，不服甘肃省灵台县人民法院（2020）甘0822民初919号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月9日立案后，依法组成合议庭，经阅卷和询问当事人，对本案进行了审理。现已审理终结。宏康医药公司上诉请求：1.撤销原判主文第一项，依法改判驳回张某要求支付拖欠工资的诉讼请求；2.一、二审诉讼费用由张某负担。事实和理由：宏康医药公司与张某已于2019年9月通过协商一致解除了劳动合同，双方已不存在劳动关系，张某也实际未前往西峰区工作。原审判决由宏康医药公司支付张某2019年11月至2020年1月的工资无事实及法律依据。张某辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，裁判结果正确。请求驳回上诉，维持原判。张某向一审法院起诉请求：1.判决解除张某与宏康医药公司之间的劳动合同关系；2.判决由宏康医药公司支付张某停工期间的工资：从2019年11月至2020年8月份，按照每月2300元计算10个月为23000元；3.判决由宏康医药公司向张某支付经济补偿金25300元（月平均工资2300元*11月）；4.判决由宏康医药公司向张某支付2007年3月至2008年7月及2010年9月至2019年9月单位应当承担的养老保险、失业保险，具体数额以社保部门核算为准。一审法院认定如下事实：张某于2007年3月1日起在原灵台县药业有限责任公司上班，期间于2008年9月1日请事假至2010年7月31日，劳动关系保留。2010年8月1日，张某假满上岗，岗位不变。2007年上班时约定每月工资300元，后工资逐年增长，至2019年平均月工资为2300元。张某与原灵台县药业有限责任公司每年签订劳动合同一次。2018年9月18日，贾某与原灵台县药业有限责任公司法定代表人刘贺签订了《医药公司转让协议书》，将原灵台县药业有限责任公司转让给了贾某，张某等人继续在公司上班。后公司更名为甘肃宏康医药有限公司，贾某为法定代表人。2019年2月1日，张某与宏康医药公司签订了《用工合同协议书》，约定用工期限为2019年2月1日至2020年1月31日。2019年9月，宏康医药公司因经营需要决定搬迁至庆阳市西峰区。2019年9月20日，宏康医药公司召开职工会议，会上口头告知职工公司搬迁及愿意跟随公司搬迁的待遇事宜，并表示不愿意跟随公司搬迁的员工，每人发放2000元作为补偿后将于2019年9月30日视为自动和公司解除劳动关系。当日职工会上及会后，宏康医药公司与未跟随至西峰区的员工未签订任何书面材料解除双方之间的劳动关系。2020年2月29日，宏康医药公司向张某发放了2019年10月份工资2000元。2020年7月28日，张某向灵台县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年7月29日作出灵劳人仲不字第［2020］3号不予受理通知书。2020年8月6日，张某向本院提起诉讼。一审法院认为，公司转让属于投资人变更，作为用人单位的公司依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务。本案中，2018年9月18日，原灵台县药业有限责任公司法定代表人刘贺将公司转让给贾某，贾某将公司更名为宏康医药公司，张某自2007年3月一直与该公司保持劳动关系。经审查，张某与宏康医药公司于2019年2月1日签订的《用工合同协议书》属固定期限劳动合同，是双方真实的意思表示，合法有效，受法律保护，该合同约定了用工期限（2019年2月1日至2020年1月31日）和权利义务，双方应该按照合同约定履行各自义务。现该合同已期满，双方之间的劳动合同关系已终止，故不存在解除劳动合同的情形。虽然张某与宏康医药公司签订的《用工合同协议书》中未约定工资的支付标准，但根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，而灵台县近三年最低工资标准为1520元/月，故宏康医药公司应按照不低于当地最低工资标准即1520元/月，向张某支付劳动合同约定的用工期间未支付的三个月工资（2019年11月至2020年1月的工资1520元*3个月）4560元。由于劳动合同已终止，张某请求宏康医药公司支付2020年2月至8月停工期间的工资，没有法律依据，本院不予支持。对于张某主张的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项规定，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。又根据该法第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，张某在宏康医药公司连续工作近十三年，其所得的经济补偿金以其主张的工作年限、月平均工资（2300*3+2000+1520*8）/12=1755元为标准计算，故宏康医药公司应向张某支付经济补偿金（1755/月*12个月）21060元。本案庭审过程中，张某提出，依据法律规定失业保险和养老保险的缴纳不属于法院的处理范围，且其证明目的已达到，表示愿意在本案中放弃要求宏康医药公司缴纳养老保险和失业保险的诉讼请求，并表示庭后将向有关机关另行主张。该主张不违反处分原则，故对张某要求宏康医药公司缴纳失业保险和养老保险的诉讼请求按照自动放弃处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条,《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、甘肃宏康医药有限公司支付张某2019年11月至2020年1月的工资4560元；二、甘肃宏康医药有限公司向张某支付经济补偿金21060元；三、驳回张某的其他诉讼请求。上述执行内容，限判决书生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由甘肃宏康医药有限公司负担。二审中双方当事人均未提交新证据。二审查明的事实与一审判决认定的事实一致。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”对于协商一致解除劳动合同应当采用书面形式还是口头形式，相关法律、法规并未明确规定。根据《中华人民共和国民法总则》第一百三十四条、第一百三十六条的规定，除法律另有规定或者当事人另有约定外，双方当事人意思表示一致，民事法律行为即成立且生效。本案中，宏康医药公司于2019年9月20日召开职工会议，口头告知张某等员工因公司办公地址变更至庆阳市西峰区，员工可自由选择前往西峰继续工作；不愿前往的，公司额外给予2000元经济补偿，双方之间的劳动合同关系即于2019年9月30日解除。张某在一审中陈述其当时已向公司法定代表人贾某明确表示不愿前往西峰上班，2019年9月30日之后再未在该公司继续上班。宏康医药公司于2020年2月29日向张某工资账户内汇入2000元。据此可以认定，张某与宏康医药公司对解除双方之间的劳动关系已经达成一致意思表示，双方已于2019年9月30日解除劳动合同。基于此，张某要求宏康医药公司支付工资的请求，缺乏事实依据和法律根据。一审对双方解除合同的时间和效力未予认定，而认定双方劳动合同因期满而终止，援引《中华人民共和国劳动法》第二十三条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条关于劳动合同终止的规定，判决宏康医药公司支付张某2019年11月至2020年1月期间的工资，适用法律错误，本院予以纠正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案当属此种情形，宏康医药公司在与张某协商解除劳动合同时，仅承诺支付2000元经济补偿金，违反上述法律规定。一审法院判决宏康医药公司向张某支付经济补偿金，处理结果正确。宏康医药公司对此项判决未提出上诉，但本案并非用人单位在合同期满后降低劳动合同约定条件续签合同、劳动者被迫不同意续签而导致终止固定期限劳动合同，一审援引《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定作出裁判，适用法律有误，本院纠正法律适用问题后予以维持。综上所述，宏康医药公司的上诉请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条第一款、第三百四十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、维持甘肃省灵台县人民法院（2020）甘0822民初919号民事判决主文第二项；二、撤销甘肃省灵台县人民法院（2020）甘0822民初919号民事判决主文第一项、第三项；三、驳回张某的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由甘肃宏康医药有限公司负担；二审案件受理费10元，由张某负担。本判决为终审判决。审判长 穆 雯审判员 王晓良审判员 岳学敏二〇二〇年十二月二十三日法官助理 闫丽红书记员 刘 晶