湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书(2020)湘0102民初17027号原告：莫某某。委托诉讼代理人:李炎，湖南某某律师事务所律师。被告：某某人力资源公司。法定代表人：张华，总经理。被告：某某人力资源公司长沙分公司。代表人：黄某某，经理。被告：某某仕优企业公司。法定代表人：彭某某，总经理。委托诉讼代理人:谭某某，系该公司员工。被告：某某物流公司。法定代表人：段某某，总经理。委托诉讼代理人:张某某，系该公司员工。原告莫某某与被告某某人力资源公司（以下简称某某人力资源公司）、某某人力资源公司长沙分公司（以下简称某某人力资源长沙分公司）、某某仕优企业公司（以下简称宁波仕优企业服务公司）、某某物流公司（以下简称某某物流公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月18日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告莫某某的委托诉讼代理人李炎，被告宁波仕优企业服务公司的委托诉讼代理人谭小军，被告某某物流公司的委托诉讼代理人张嘉成均到庭参加了诉讼。被告某某人力资源公司、某某人力资源长沙分公司经本院合法传唤，无正当理由均拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告莫某某向本院提出诉讼请求：请求撤销莫某某与被告宁波优仕公司之间订立的《协商解除劳动关系协议》和《协议解除劳动关系补充协议》；请求判令被告某某人力资源公司、某某人力资源长沙分公司、宁波仕优企业服务公司、某某物流公司连带支付一次性伤残补助金100,373元、一次性工伤医疗补助金115,815元、一次性伤残就业补助金115,815元、停工留薪期间工资92,652元、住院护理费15,800元、住院伙食补助费6,320元、交通费3,000元、医药费14,032元。事实与理由：我的用工单位为某某物流公司，工资由宁波仕优企业服务公司支付，社会保险费和住房公积金由某某人力资源长沙分公司缴纳。2019年6月1日，我因工受伤，被依法认定为工伤，伤残等级为七级。我共住院79天，花支医药费14,032元，受伤前12个月的月平均工资为7,721元。四被告至今未向我支付工伤保险待遇，故而起诉，以维护权利。被告宁波仕优企业服务公司辩称：我公司与原告莫某某于2018年11月26日建立起劳动合同关系，于2019年12月1日协商解除了劳动合同关系，并订立了《协商解除劳动关系协议》及补充协议。该协议合法有效，不存在被撤销的情形。莫某某入职我公司后，我方委托被告某某人力资源长沙分公司为其代缴了社会保险费用，故其一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、护理费、住院伙食补助费、交通费、医药费均应由工伤保险基金支付,且其中的一次性伤残补助金已由该基金于2020年8月14日支付给莫某某。莫某某受伤前12个月的月平均工资为7,721元，其停工留薪期应为2个月，我公司已向其支付的停工留薪期工资8,185.13元应予扣除。其与我公司解除劳动合同关系前的月平均工资为5,714元,其一次性就业补助金应为85,710元，且应从中扣除2019年12月至今的社会保险费7,860.53元。被告某某物流公司辩称：我公司与原告莫某某于2017年11月3日建立了劳动合同关系，但自2018年11月26日起，其转而与被告宁波仕优企业服务公司建立了劳动合同关系，故我公司不需对其于2019年6月1日发生的工伤承担赔偿责任。其与被告宁波仕优企业服务公司订立的《协商解除劳动关系协议》及补充协议不存在法定可撤销的情形，不应被撤销。莫某某主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、医药费均由工伤保险基金承担，一次性就业补助金和停工留薪期工资应由被告宁波仕优企业服务公司承担，交通费需要提供正式的票据来证明。同时，其系因交通事故而受伤，工伤待遇与交通事故赔偿项目重合的部分应予剔除。被告某某人力资源长沙分公司向本院递交书面答辩称：原告莫某某与我方及被告某某人力资源公司之间均不存在劳动合同关系。我方仅是受被告宁波仕优企业服务公司委托，代其为莫某某缴纳了社会保险费，故请求驳回莫某某对我方的诉讼请求。被告某某人力资源公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，故本院视为其放弃答辩、举证、质证的权利。经审理查明，2017年11月3日，原告莫某某入职于被告某某物流公司处，担任派件员一职。2018年11月26日，莫某某与宁波仕优企业服务公司订立一份《劳动合同》，由该公司聘用莫某某为湖南省湘潭市岳塘站小件员，期限自同日至2022年3月31日。之后，莫某某的工资由宁波仕优企业服务公司支付，并由被告某某人力资源长沙分公司为其缴纳包含工伤保险费在内的社会保险费，每月的缴费基数为2,859元，但其仍在某某物流公司担任派件员。宁波仕优企业服务公司陈述，系其将莫某某派遣至某某物流公司工作。其还主张，系其委托某某人力资源长沙分公司为莫某某缴纳社会保险费，并提供《劳动事务代理协议》一份。该协议显示，宁波仕优企业服务公司在2018年1月1日至2020年12月31日期间，委托某某人力资源公司为其员工代为缴纳社会保险费，并提供社会保险的申报理赔服务。2019年6月1日7时40分许，原告莫某某在前往被告某某物流公司上班途中发生交通事故，并因而受伤。其随即被送往湖南省湘潭市第一人民医院住院治疗，被诊断为，右内踝及后踝骨折伴骨髓挫伤、内踝软骨损伤，右踝关节内、外侧副韧带部分撕裂、右踝跟腱损伤、右踝关节跗骨窦损伤，右侧胫骨平台骨折并骨髓挫裂伤，右膝内侧半月板后角及外侧半月板前、后角变性，右膝前交叉韧带部分撕裂，右侧髌韧带、内、外侧副韧带内损伤，多处软组织损伤。其右膝及右踝内被放入内固定物。同年8月9日，莫某某自湘潭市第一人民医院出院。同年12月1日，原告莫某某与被告宁波仕优企业服务公司之间订立《协商解除劳动关系协议》一份。协议约定，双方之间的劳动合同关系于2019年12月2日解除；宁波仕优企业服务公司向莫某某支付一次性调解费用28,346.53元后，视为该公司已足额支付包括但不限于工资、经济补偿在内的所有劳动合同关系项下产生的费用；社会保险费缴纳至该公司工伤责任完结之时。该协议还就其他事项进行了约定。同日，双方又订立《协商解除劳动关系补充协议》一份。协议约定，在原告莫某某的工伤认定未作出及工伤待遇未领取之前，被告宁波仕优企业服务公司仍需为莫某某缴纳社会保险费，但所需费用由莫某某承担；宁波仕优企业服务公司需为莫某某申请工伤认定和劳动能力鉴定，申报工伤医药费用报销、一次性伤残补助金及一次性医疗补助金；在工伤认定和劳动能力鉴定作出后，宁波仕优企业服务公司需向莫某某支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金。该协议还就其他事项进行了约定。2020年2月15日，长沙市人力资源和社会保障局作出（2020）长人社工伤认字02170号《认定工伤决定》，认定被告某某人力资源长沙分公司的员工莫某某此次受伤为工伤。某某人力资源长沙分公司在法定期间内，既未申请行政复议，也未向人民法院提起行政诉讼。同年6月10日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出202003228号《劳动能力鉴定结论》，认定被告某某人力资源长沙分公司的员工莫某某此次受伤的伤残等级为七级伤残。某某人力资源长沙分公司在法定期间内，未申请再次鉴定。同年8月16日，原告莫某某至湘潭市第一人民医院住院，行骨折内固定取出术。同年8月26日，莫某某出院，花支医疗费14,032元。原告莫某某受伤后未再至被告宁波仕优企业服务公司处工作。双方均认可，莫某某在工伤发生前12个月的平均工资为7,721元。宁波仕优企业服务公司在代扣了莫某某2019年6月至同年11月期间的社会保险费用中个人应缴费用1,868.22元及同年6月至同年7月的公积金个人应缴费用254元后，于同年7月15日向其支付工资584.31元，于同年8月15日支付793.62元，于同年9月12日支付988.11元，于同年10月15日支付778.71元，于同年11月15日支付1,042.82元。在2019年12月至2020年5月期间，某某人力资源长沙分公司为莫某某缴纳了社会保险费7,860.53元。2019年12月13日，案外人广州南仕邦人力资源有限公司(以下简称南仕邦人力资源公司）向莫某某支付款项1,059.12元。2020年8月14日，南仕邦人力资源公司向原告莫某某支付伤残补助金37,167元。宁波仕优企业服务公司主张，南仕邦人力资源公司支付的款项系代其支付，其中1,059.12元为工资，37,167元系转付工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。2020年11月3日，原告莫某某向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称芙蓉区劳动仲裁委）申请劳动仲裁，请求撤销其与被告宁波优仕公司之间订立的《协商解除劳动关系协议》和《协议解除劳动关系补充协议》；请求裁决被告某某人力资源公司、某某人力资源长沙分公司、宁波仕优企业服务公司、某某物流公司连带支付一次性伤残补助金100,373元、一次性工伤医疗补助金115,815元、一次性伤残就业补助金115,815元、停工留薪期工资92,652元、住院护理费15,800元、住院伙食补助费6,320元、交通费3,000元、医药费14,032元。芙蓉区劳动仲裁委对莫某某的申请逾期未受理。莫某某不服，在法定期间内诉至本院。同时查明，2020年4月8日，交通事故相对方投保的保险公司向莫某某支付事故赔偿款178,250元。原告莫某某以显失公平为由，请求撤销《协商解除劳动关系协议》和《协商解除劳动关系补充协议》。其在本案审理过程中，放弃了第一次住院期间的护理费、住院伙食补助费和交通费。上述事实，有芙蓉区劳动仲裁委逾期未受理证明一份、劳动仲裁申请书一份、《劳动合同》一份、《认定工伤决定书》一份、《劳动能力鉴定结论书》一份、住院病人疾病诊断证明书一份、出院记录一份、湖南省医疗住院收费票据一份、工资明细清单一份、明细详情八份、《协商解除劳动关系协议》一份、《协商解除劳动关系补充协议》一份、个人应缴实缴情况表一份、《劳动事务代理协议》一份、付款回单一份、社保费用表一份及当事人的陈述等予以证实。本院认为，原告莫某某虽于2017年11月3日入职于被告某某物流公司处，但于2018年11月26日与被告宁波仕优企业服务公司之间订立了《劳动合同》。其虽仍在某某物流公司处工作，但工资由宁波仕优企业服务公司支付。宁波仕优企业服务公司也解释称，系其将莫某某派遣至某某物流公司工作。同时，莫某某在与宁波仕优企业服务公司订立的《协商解除劳动关系协议》和《协商解除劳动关系补充协议》中也认可，与该公司之间存在劳动合同关系。另外，被告某某人力资源长沙分公司虽为莫某某缴纳了社会保险费，但宁波仕优企业服务公司提供的《劳动事务代理协议》显示，系该公司委托的代为缴纳，莫某某也未能提供证据证明其与某某人力资源长沙分公司或某某人力资源公司存在劳动合同关系。基于上述理由，应认定莫某某与宁波仕优企业服务公司之间存在劳动合同关系。原告莫某某与被告宁波仕优企业服务公司之间订立的《协商解除劳动关系协议》约定了双方之间劳动合同关系的解除、社会保险费缴纳的结束之时等事项，该约定系当事人在自由处分自己的民事权利，且不违反法律、行政法规的强制性规定，也未显失公平。该协议虽还约定宁波仕优企业服务公司向莫某某支付28,346.53元后，视为已足额支付包括但不限于工资、经济补偿在内的所有劳动合同关系项下产生的费用，但双方在订立的《协商解除劳动关系补充协议》中又约定了工伤保险待遇的事项，故应视为28,346.53元中并不包括与工伤保险待遇有关的款项。而莫某某在本案中主张的款项仅与工伤保险待遇有关，与该28,346.53元无关，故不会涉及该28,346.53元显失公平的问题。综上，莫某某以显失公平为由，请求撤销《协商解除劳动关系协议》的诉讼请求不能成立，应予驳回。双方在《协商解除劳动关系补充协议》中虽约定了被告宁波仕优企业服务公司需为原告莫某某向工伤保险基金申报一次性伤残补助金及一次性医疗补助金，但因其委托的被告某某人力资源长沙分公司并未按莫某某的工资足额缴纳工伤保险，必会导致莫某某自工伤保险基金获得的该两项补助金明显少于其应获得的数额。该协议并未就该差额如何处理作出约定，自然就此不会存在显失公平的问题。该协议虽还约定了停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金，但未约定明确的数额或标准，亦不会存在显失公平的问题。该协议亦未就工伤保险待遇的其他部分作出约定，自然也不存在显失公平的问题。协议中工伤保险待遇之外的部分，系当事人在自由处分自己的民事权利，且并未违反法律、行政法规的强制性规定，也未显失公平，故不需撤销。综上，并不需要撤销《协商解除劳动关系协议》，仅需按法定标准处理莫某某的工伤保险待遇即可。原告莫某某在与被告宁波仕优企业服务公司存在劳动合同关系期间受伤，其情形已被认定为工伤，故有权享受工伤保险待遇。其此次受伤的伤残等级被鉴定为七级，故有权获得13个月工资的一次性伤残补助金。莫某某受伤前12个月的月平均工资为7,721元，一次性伤残补助金本应为100,373元（7,721×13)，但宁波仕优企业服务公司并未按7,721元的标准为其缴纳工伤保险，致使工伤保险基金赔付的一次性伤残补助金仅为37,167元，其少获得的63,206元(100,373-37,167)应由宁波仕优企业服务公司补足。《协商解除劳动关系协议》显示，双方之间的劳动合同关系已解除，故莫某某还有权获得一次性工伤医疗补助金115,815元（7,721×15）、一次性伤残就业补助金115,815元（7,721×15）。莫某某于2019年6月1日受伤，与宁波仕优企业服务公司于同年12月1日解除劳动合同关系，故其停工留薪期为6个月，对应工资为46,326元（7,721×6），但宁波仕优企业服务公司仅支付了5,246.69元（584.31+793.62+988.11+778.71+1,042.82+1,059.12），即便加上代扣的莫某某个人应缴的2019年6月至同年11月期间社会保险费用1,868.22元及同年6月至同年7月的公积金个人应缴费用254元，也尚未足额，故还应支付剩余的38,957.09元。同时，该公司还应向莫某某支付护理费，为1,000元（100×10）;支付住院伙食补助费，为100元（10×10）；支付医疗费14,032元。该公司另外还应支付交通费，莫某某虽未能提供证据证明该部分的数额，但考虑到其确会产生一定的费用，故本院酌定为500元。莫某某虽自交通事故赔偿义务人获得了178,250元的赔偿款，但该赔偿款的组成部分与上述款项并不构成重复，故无需自上述款项中扣除。综上，宁波仕优企业服务公司共应支付349,425.09元（63,206+115,815+115,815+38,957.09+1,000+100+14,032+500），但因《协商解除劳动关系补充协议》中约定，在莫某某的工伤认定未作出及工伤待遇未领取之前，其社会保险费由其承担，故应从中扣除某某人力资源长沙分公司为莫某某缴纳的2019年12月至2020年5月期间的7,860.53元社会保险费。上述款项中的工伤保险基金应付部分，在宁波仕优企业服务公司向莫某某支付后，可向工伤保险基金申请领取。被告某某物流公司系原告莫某某工伤期间的用工单位，且无证据证明当事人之间约定了该公司需为莫某某的工伤保险待遇承担责任，故该公司在本案中无需承担责任。被告某某人力资源长沙分公司仅是受被告宁波仕优企业服务公司委托为莫某某缴纳社会保险费，现也无证据证明其和被告某某人力资源公司与原告莫某某之间存在劳动合同关系，故该两公司在本案中也无需承担责任。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第五十四条，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第一款，《湖南省实施办法》第二十六条、第三十七条第二款之规定，判决如下：一、被告某某仕优企业公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告莫某某支付一次性伤残补助金差额63,206元、一次性工伤医疗补助金115,815元、一次性伤残就业补助金115,815元、医疗费14,032元、护理费1,000元、住院伙食补助费100元、停工留薪期工资差额38,957.09元、交通费500元，共计349,425.09元（从中需扣除7,860.53元）；二、驳回原告莫某某的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，本院依法予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  闫静二〇二〇年十二月二十四日法官助理邓湘君书记员蒋雪花附：本判决适用的法律《中华人民共和国合同法》第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第三十七条用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。