安徽省安庆市大观区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0803民初2527号 原告：杨汪杰，男，1977年9月13日出生，汉族，住安徽省安庆市大观区。 被告：安庆京环环境服务有限公司，住所地安徽省安庆市大观区集贤南路178号。 法定代表人：沈浩，公司董事长。 委托诉讼代理人：郭艳，公司员工。 委托诉讼代理人：郑柏星，安徽益勤律师事务所律师。 原告杨汪杰与被告安庆京环环境服务有限公司（以下称安庆京环公司）劳动争议一案，本院于2020年11月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告杨汪杰，被告安庆京环公司委托诉讼代理人郭艳、郑柏星均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨汪杰向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2020年4月、5月份双倍工资共计4930（4、5月工资7000-2700元4、5月份社保）+7000（月平均工资3500元）=11930元；2.判令被告支付2017年6月1日至2017年12月底、2019年1月1日份至2019年6月底的部分加班工资，基数应为月3500元计算，每个月四天，共计约两万元；3.判令被告解除劳动合同应向原告支付经济赔偿金28000元（3500*8=28000元）；4.判令被告支付2020年法定年休假5天的加班费2500元（基数按照3500元计算）；5.判令被告承担本案诉讼费用。 事实与理由：2017年6月1日,原告应聘到安庆京环环境服务有限公司,从事宜秀机扫车队驾驶员工作,双方签订了书面劳动合同,2020年4月7日,原告因为被告拖欠、克扣加班费（达三年之久）问题,向安庆市人社局劳动监察大队反映,被告知道后,于2020年4月11日起对原告做出停薪留岗的处理,并在国家疫情期间故意拖欠工资,之后在市劳动监察大队的监督下,才于2020年5月尾发放3月份的工资,4月份发放工资660元,5月份工资发放330元,2020年5月29日,被告向原告发出到岗通知书,并单方面作出了将原告从原宜秀机扫车队调往固废收运项目部打击报复的决定,原告为此多次找到被告的人力资源部,提出不同意单方面的调岗的申请,并受到多次威胁,并于2020年8月21日,被告以原告连续旷工4天为由,向原告发出了解除劳动关系通知书。其中原告于2020年6月28日至2020年8月17日在安庆石化医院住院治疗,出院休病假至2020年8月24日止,可被告8月21日已经解除劳动关系,就已经违反了《中国劳动合同法》。同时对原告威胁、故意刁难,取消原告5月份体检资格,不发放原告的2020年第二季度职工劳保用品等,打击报复原告,为了维护合法权益,原告于2020年8月28日到大观区申请仲裁,于2020年10月23日拿到裁定书,大观劳动仲裁委并未完全采纳,只支持了被告向原告支付4、5月份工资4930元,其它请求均被驳回,原告坚决不服,因此请求大观区人民法院依法判决。 安庆京环公司辩称：1、被告是因为原告违反单位规章制度而予以合法解除，原告在收到要求其到岗的通知时，拒不到岗，在2020年6月上了三天班，在6月14-16日未到岗，被告再次发送了前期到岗通知，要求6月17日来上班，但是原告提交请假条，请假七天，6月28日原告住院，8月17日出院，住院50天，在此期间，石化医院陈述没有按照医院规范治疗，时有间断，经主管医院多次联系后继续治疗。可以看出原告所谓住院显然是挂床，而不是住院，如果住院应该有住院病案，并且体现相应的体温和依据。并且原告也没有向被告履行相应请假手续，8月19日被告再次发送限期到岗通知书，但是原告一直没上班。被告依据单位规章制度和规定，对原告予以解除。2、针对原告第一项请求的双倍工资没有法律依据，对仲裁的4930元被告没有异议；对第二项请求，原告之前向劳动监察部门投诉，劳动监察部门也做出了限期整改，已补给原告21156元，被告为此再次主张，没有法律依据。2018年以前如果有加班，也应该有两年时效的限制；对于赔偿金，依据公司的规章制度合法解除，不存在支付赔偿金；对于年休假加班费问题，年休假是以整年为基础，原告实际上累计病假时间是超过了2个月以上，这种情况下，根据职工带薪年休假条例是不应该享受的。再者，疫情期间根据人社部（2020）8号文件，该文件也规定优先使用年休假，从原告考勤表都能看出实际上原告是不能享受年休假，即使根据公司文件，也已经抵销了年休假。综上，请求驳回原告的诉求。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年6月1日,杨汪杰与安庆京环公司签订《劳动合同书》并进入安庆京环公司从事驾驶员工作,双方约定合同期限为两年，从事工人岗位（工种）工作，月工资标准系固定工资，每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。 2020年4月7日，因加班工资问题，杨汪杰向安庆市投诉，6月18日安庆市人力资源和社会保障局向安庆京环公司发出限期整改指令书，6月24日安庆京环公司按整改要求支付杨汪杰21156元（含税）。2020年4月10日安庆京环公司向杨汪杰送达《停薪留岗通知书》，5月29日送达《到岗通知书》，要求杨汪杰于6月1日上午8:30前往固废收运项目部报到。杨汪杰未按要求报到，也未履行请假手续，6月5日杨汪杰申请请假三天，到期后杨汪杰未履行请假手续，6月15日安庆京环公司又向杨汪杰送达《限期到岗通知》：根据公司考勤管理办法规定，你工作时间未经批准擅自不到岗行为将按旷工处理，现通知你2020年6月17日前往固废收运项目部上班，如逾期未到岗，公司将按相关规定处理。6月17日杨汪杰递交请假申请单，要求请病假7天（6月17日至6月24日），6月28日，杨汪杰因腰椎间盘突出症和混合性颈椎病入南京鼓楼医院集团安庆石化医院住院治疗，8月17日出院。8月19日安庆京环公司向杨汪杰送达《限期到岗通知》：你已治疗结束并康复出院，未完善请休病假手续，现郑重通知你2020年8月20日前往固废收运项目部完善请假手续并上岗。但杨汪杰一直没有到单位去完善请假手续，8月20日安庆京环公司向公司工会发出《解除劳动合同通知工会函》，工会回复：依据《安庆京环公司考勤休假管理办法》第二章第四条第七项规定，同意解除双方的劳动关系。8月21日安庆京环公司向杨汪杰送达《解除劳动合同通知》，后杨汪杰向安庆市大观区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、裁决被申请人向申请人支付2020年4月、5月工资共计4930元；2、裁决被申请人支付申请人经济赔偿金28000元。安庆市大观区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月22日作出仲裁如下：1、被申请人支付申请人2020年4、5月工资4930元；2、驳回申请人其他仲裁请求。杨汪杰不服裁决，诉至本院。 本院认为，本案争议焦点：安庆京环公司解除与杨汪杰劳动关系是否符合法律规定，安庆京环公司应否支付经济赔偿金。安庆京环公司依据《考勤休假管理办法》第四条第二款第七项规定，认为杨汪杰未办理任何请假手续连续旷工多日，已经违反公司规章制度，自2020年8月21日起正式解除与杨汪杰劳动关系。现杨汪杰主张不知晓《考勤休假管理办法》，但从安庆京环公司提交两份均有杨汪杰签字的《员工请假申请单》上看，杨汪杰知道请假应当履行申请请假手续，并知晓公司的考勤制度。本院认为，杨汪杰在公司未履行请假手续，违反了公司对员工的正常管理制度，公司有权与其解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，对杨汪杰主张经济赔偿金的请求不予支持。 杨汪杰主张2017年6月1日至12月底，2019年1月1日至6月1日的加班费，已经过安庆市处理并已整改落实，根据劳动部《工资支付暂行办法》规定，对劳动者工资，用人单位必须保存两年以上备查。本案中杨汪杰没有新的证据证明尚有加班的事实，对其加班费的请求本院不予支持；杨汪杰主张年休假的加班费并没未提交证据证明，本院不予采纳；安庆京环公司尚欠杨汪杰2020年4月、5月工资（扣除社保）4930元双方均认可，但对杨汪杰要求安庆京环公司支付双倍工资的请求，没有事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十一条、第八十五条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条规定，判决如下： 一、安庆京环环境服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨汪杰2020年4月、5月工资4930元； 二、驳回杨汪杰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由杨汪杰负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员  陶世荣 二〇二〇年十二月二十四日 书记员  黄 勇 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。