北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初2279号原告：王宗保，男，1960年1月12日出生，汉族，无业，住山东省商河县。委托诉讼代理人：郭雪海，北京市中海律师事务所律师。委托诉讼代理人：马彦儿，女，1986年3月7日，汉族，无业，住河南省民权县。被告：北京棋盛长润国际石材有限公司，住所地北京市朝阳区十八里店乡西直河村康化路3号。法定代表人：李百享。原告王宗保（以下简称原告）与被告北京棋盛长润国际石材有限公司（下简称被告）劳动争议一案，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人郭雪海到庭参加诉讼，被告经合法传唤未出庭应诉。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认双方2015年12月9日至2018年6月19日期间存在劳动关系；2、被告支付2015年12月8日至2015年12月16日期间治疗工伤住院伙食补助900元；3、支付2016年12月6日至2018年6月19日期间未签订书面无固定期限劳动合同的双倍工资差额92000元；4、支付2015年12月8日至2016年3月7日停工留薪期间工资15000元；5、支付2015年12月8日至2018年6月19日期间自付的工伤医疗费50000元；6、支付2015年12月8日至2016年3月7日停工留薪期间护理费10500元；7、支付2015年12月8日至2016年3月7日期间营养费4000元；8、支付2015年12月8日至2018年6月19日期间治疗工伤交通费3000元；9、支付解除劳动合同经济补偿金15000元；10、支付九级伤残一次性伤残补助金45000元；11、支付九级伤残一次性医疗补助金50802元；12、支付九级伤残一次性就业补助金50802元；13、支付2016年3月8日至2018年6月19日停工留薪期满后工资52097元；14、支付2015年12月6日至2015年12月7日期间拖欠工资421元。事实和理由：2015年12月6日原告进入被告公司工作，岗位是石材加工开槽工。每月20号支付上月工资，月平均工资5000元。工作时间早上8点到12点，下午1点到18点。2015年12月8日上午9点多在厂里加工石材开槽过程中，由于石板材滑动导致切割机切到原告右手。经诊断为右小拇指、食指、无名指离断伤，食指缺失三分之二。2018年4月12日认定工伤，2018年5月25日劳动能力鉴定为九级伤残。2018年6月19日，原告向单位邮寄送达了解除劳动合同书，解除劳动合同的原因是单位没有依法缴纳社会保险、没有及时足额支付工资，拖欠停工留薪期间工资。经过查询北京市停工留薪期目的停工留薪期目录，其他手指骨折S62.63个月，多个手指切断S68.23个月，原告依法享受的停工留薪期为3个月。根据《北京市工伤职工工伤保险待遇给付办法》第八条工伤职工停工留薪期满经劳动能力鉴定为7至10级，在劳动合同期内的，用人单位应当为其安排适当工作，不能安排工作的，其工资待遇扣除各项社会保险费后，不得低于本市最低工资标准。以此计算停工留薪期满后的工资52097元。被告未出庭，亦未提交答辩意见。原告就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲不字[2018]第01837号不予受理通知书，决定不予受理。原告不服该决定，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告主张其于2015年12月6日入职被告公司，岗位是石材加工开槽工，月工资5000元，2018年12月8日在工作中受伤。根据空军指挥学院医院诊断证明显示，原告于2015年12月8日住院，2015年12月16日出院。因双方就是否存在劳动关系存在争议，原告曾于2016年诉至本院，本院作出（2016）京0105民初21973号民事判决书，确认：双方于2015年12月6日至2015年12月8日存在劳动关系。被告不服该判决，提起上诉，北京市第三中级人民法院作出（2017）京03民终12628号民事判决书，驳回上诉，维持原判。2018年4月12日，北京市朝阳区人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2018年5月25日，北京市朝阳区劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定、确认结论通知书》，确认：右手中指远节缺如，环、小指近指间关节融合于30度位。远指间关节屈曲局限，余（—）。认定为：目前达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级。2018年6月19日，原告以被告没有依法缴纳社会保险、没有及时足额支付工资，拖欠停工留薪期间工资为由，向被告邮寄了解除劳动合同通知书。原告主张医疗费、福利费、营养费、交通费，但未提供相关票据及有关医疗机构出具的证明予以佐证。本院认为，（2016）京0105民初21973号及（2017）京03民终12628号民事判决书认定双方于2015年12月6日至2015年12月8日期间存在劳动关系，之后原告申请进行工伤认定及劳动能力鉴定，双方劳动关系持续，故原告要求确认双方2015年12月9日至2018年6月19日期间存在劳动关系请求应予支持。被告经本院合法传唤未出庭应诉，视为其放弃答辩、举证、质证之权利，故本院对原告主张的月工资5000元予以采信。原告于2015年12月8日在工作中受伤被认定为工伤及达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级，被告未给原告缴纳工伤保险，故应赔偿原告因工伤应享有的保险待遇。因此，原告要求被告支付住院期间伙食补助费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期满后工资、2015年12月6日、7日工资及解除劳动关系经济补偿金请求予以支持。原告于2015年12月6日入职被告公司，被告未与其签订劳动合同，故入职一年后双方视为已订立无固定期限劳动合同，原告要求支付2016年12月6日至2018年6月19日期间未签订书面无固定期限劳动合同的双倍工资差额请求缺乏法律依据，本院不予支持。关于原告主张的医疗费、护理费、营养费、交通费请求，未提供相关票据及有关医疗机构出具的证明，本院均不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认双方于2015年12月9日至2018年6月19日期间存在劳动关系；二、被告北京棋盛长润国际石材有限公司于本判决生效之日起三日内给付原告王宗保2015年12月8日至2015年12月16日期间住院伙食补助270元；三、被告北京棋盛长润国际石材有限公司于本判决生效之日起三日内给付原告王宗保2015年12月8日至2016年3月7日停工留薪期间工资15000元；四、被告北京棋盛长润国际石材有限公司于本判决生效之日起三日内给付原告王宗保解除劳动合同经济补偿金15000元；五、被告北京棋盛长润国际石材有限公司于本判决生效之日起三日内给付原告王宗保一次性伤残补助金45000元；六、被告北京棋盛长润国际石材有限公司于本判决生效之日起三日内给付原告王宗保一次性工伤医疗补助金50802元；七、被告北京棋盛长润国际石材有限公司于本判决生效之日起三日内给付原告王宗保伤残一次性伤残就业补助金50802元；八、被告北京棋盛长润国际石材有限公司于本判决生效之日起三日内给付原告王宗保2016年3月8日至2018年6月19日停工留薪期满后工资52097元；九、被告北京棋盛长润国际石材有限公司于本判决生效之日起三日内给付原告王宗保2015年12月6日至2015年12月7日期间拖欠工资421元；十、驳回原告王宗保其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告北京棋盛长润国际石材有限公司负担（原告已支付，被告于本判决生效后7日内直接给付原告）。公告费560元，由被告北京棋盛长润国际石材有限公司负担（原告已支付，被告于本判决生效后7日内直接给付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  戚俊杰二〇二〇年十二月二十四日书记员  陈思露