河北省保定市莲池区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0606民初4500号 原告：王艳军，男，1968年9月12日出生，汉族，住保定市莲池区。 委托诉讼代理人：李玉田，保定市竞秀区维民法律服务所法律工作者。 被告：天津市万邦迅捷物流有限公司，住所地天津市东丽区天津滨海国际机场国航大厦****。 法定代表人：卢新田，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：李绍家，天津日昇律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴锐华，男。1977年6月19日出生，住天津市滨海新区。 被告：天津市万邦迅捷物流有限公司宝坻分公司，住所，住所地天津市宝坻区方家庄镇水源路**方盛商务楼**div> 负责人：卢小东，系该公司经理。 原告王艳军与被告天津市万邦迅捷物流有限公司（以下简称万邦公司）、天津市万邦迅捷物流有限公司宝坻分公司（以下简称万邦分公司）劳动争议一案，本院于2020年10月19日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月15日公开开庭进行了审理。原告王艳军委托诉讼代理人李玉田、被告天津市万邦迅捷物流有限公司委托诉讼代理人李绍家、吴锐华到庭参加诉讼。被告天津市万邦迅捷物流有限公司宝坻分公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告王艳军向本院提出诉讼请求：一、因不服依法判令被告向原告支付二倍工资141206元；二、本案诉讼费用由被告。事实和理由：2018年3月份，原告通过他人介绍到被告在保定的办事处应聘上班，职位为司机。主要是为长城汽车公司运输 汽车配件，主要往返于保定-天津之间。被告为原告按月发放工资，月平均工资14899元。但被告未与原告签订书面的劳动合同。故根据劳动合同法第82条的规定，请求贵院依法判令被告向原告支付二倍工资141206元。 原告王艳军向本院出示如下证据：1、工服照片和银行流水，证明原告与被告之间存在劳动关系，原告的平均工资为14899元，原告自2018年3月在被告处从事司机工作，银行流水证明根据劳动合同法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月支付双倍工资，银行流水体现了在入职后第二月2018年4月30日发放工资为13628元，2018年5月30日发放工资为15132元，2018年7月4日发放工资9992元；2018年8月14日发放工资11323元，2018年9月13日发放工资7779.5元，2018年9月20日发放工资9352元，2018年10月29日发放工资12282元，2018年11月24日发放工资15178元，2018年11月26日发放工资415元，2018年12月10日发放工资2500元，2018年12月11日发放工资1000元，2018年12月21日发放工资15312元，2019年1月4日发放工资680元，2019年1月7日发放工资680元，2019年1月9日发放工资160元，2019年1月13日发放工资17429元，2019年2月2日发放工资21578元，以上共计154420.5元，主张双倍工资从2018年4月至2019年2月2日，11个月的，每个月双倍计算得来；2、天津公安局武清分局交通警察支队三大队道路交通事故认定书，证明原告在2019年1月7日在工作过程中发生交通事故，当时驾驶的是被告所有的车辆；3、仲裁裁决书1份及回执，证明劳动仲裁已经确定了事实和劳动关系，对劳动关系的认定没有异议，认可与天津市万邦迅捷有限公司存在事实劳动关系。 被告万邦公司辩称：1、原被告之间不存在劳动关系，属于劳务关系；2、即使存在劳动关系，原告的平均工资也不是14899元；3、即便存在劳动关系，未签订劳动合同，从入职之 日起开始计算双倍工资，劳动合同法中对于要求支付双倍工资属于惩罚性条款，应当按月计算，同时不得超过12个月；4、劳动仲裁有一年的仲裁时效，原告是2019年12月23日申请仲裁，因此对于双倍工资原告只能要求自2018年12月23日起算，原告是2018年3月入职，对于原告要求的双倍工资只能是2018年12月23日至2019年3月，但原告已于2019年1月从公司离职，因此原告只能要求一个月的双倍工资。 被告万邦公司向本院出示证据：1、挂靠协议1份，证明原告驾驶车辆系案外人赵占涛所有，挂靠在宝坻分公司名下；2、王艳军的费用明细，证明被告代赵占涛向原告支付劳务费。 被告万邦公司对原告王艳军证据1工服照片真实性不认可，无法确认该工服系被告公司给原告的工服，对银行流水真实性认可，证明目的不认可，原被告之间属于劳务关系，按次计费（由天津到保定每次多少钱支付，支付费用包括天津至保定之间的过路费），营运车辆为案外人赵占涛所有，挂靠在宝坻分公司名下，卢晓红是受到赵占涛的委派，按月支付给本案原告的劳务费以及过路费（如果过路费原告没有走高速，节省下的费用由原告所有），对银行流水计算前12个月平均工资，是2018年3月开始工作，四月发的是3月份的费用，算工资的话也是三月份的工资，如果计算是一个月从2018年4月开始计算至2019年2月；对证据2真实性认可，证明目的不认可，只能证明原告驾驶案外人赵占涛挂靠在宝坻分公司名下的车辆，因原告违章，未保持安全距离造成交通事故的事实，不能证明双方存在劳动关系；对证据3真实性认可，证明目的不认可，由于原告已就仲裁事项向法院提起诉讼，因此该仲裁裁决不发生法律效力。 原告王艳军对被告万邦公司证据1真实性不认可，不能证明与赵占涛有任何关系，即使是挂靠行为，根据最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题规定的第三条第五项，个人挂靠在其他单位对外经营，其聘用的人员因公伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位，提供银行流水的发放工资 的卢晓红为宝坻分公司负责人卢小东的妹妹；对证据2不认可，被告对原告的支出应当提供相应的证据。 被告万邦分公司未到庭参加诉讼亦未在答辩期内提交书面答辩状。 根据当事人的陈述和庭审查明的证据，本院认定事实如下：原告于2018年3月份到被告万邦公司保定办事处工作，未签订书面劳动合同。2019年1月7日，原告在工作过程中发生交通事故，当时驾驶的是登记在被告名下的津ＡＷ37**重型半挂牵引车。原告自事故发生后未在被告处工作。卢晓红自2018年4月30日至2019年2月2日向原告支付工资共计154420.5元，当月工资一般推后1至2个月发放。被告万邦公司主张其与原告是劳务关系，按出车次数计算报酬，还主张津Ａ×××××车辆系张占涛所有，挂靠在其公司经营，卢晓红也是受张占涛委托支付的工资。原告自2018年3月5日开始至2019年1月8日计算劳动报酬。原告对自己的具体工作时间并无相关证据提供。原告于2019年12月23日向保定市莲池区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会作出莲劳人仲案字［2019］第610号裁决书，确认事故发生时原告与被告万邦公司具有劳动关系，驳回其要求双倍工资差额的仲裁请求。原告王艳军不服该仲裁裁决，在法定时间内提起诉讼。 本院认为，根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，二被告均具有用工主体资格，而且，原告劳动报酬由被告万邦公司按出车次数计算，工作也受万邦公司的管理约束，双方具有人身上与组织上的从属性。双方之间的关系符合劳动关系的构成条件，双方之间在事故发生时存在劳动关系。 即便原告驾驶的是张占涛挂靠在被告处的车辆，也不影响原被告之间的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此，本案中，原告2018年3月5日与被告万邦公司建立劳动关系，在劳动关系存续期间一直未签订书面劳动合同，原告可享有双倍工资的期间为2018年4月6日至2019年3月5日。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告自2018年4月6日至2019年3月5日期间应当知道自己权益被侵害，故原告诉请双倍工资的仲裁时效期间应为2018年4月6日开始计算至2019年3月5日。原告于2019年12月23日向保定市莲池区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，故被告万邦公司应向原告应支付2018年12月23日之后的双倍工资差额。根据原告提供的银行收款纪录显示其在2019年3月20日收取卢晓红转账5028元，2019年2月2日收取21578元。被告万邦公司认可以上两笔工资为2018年12月份和2019年1月份的工资。从原告的工资发放记录来看，原告当月工资一般推后1至2个月发放，与被告的抗辩相印证。因此，本院认定原告在2018年12月份工资为21578元、2019年1月份的工资为5028元。因此，被告万邦公司应支付2019年12月23日之后双倍工资的差额10596.52元（21578元÷31天×8天＋5028元）。对原告主张的2018年12月23日之前未签订书面劳动合同的二倍工资，因超过仲裁申请时效，本院不予支持。分公司的责任由总公司承担，因此被告万邦公司承担支付责任。被告万邦分公司 经本院传票传唤，无正当理由，未到庭参加诉讼，应视为其放弃抗辩和质证的权利，由此产生的法律后果应由其自行承担。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国公司法》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、原告王艳军与被告天津市万邦迅捷物流有限公司在发生交通事故时存在事实劳动关系。 二、被告天津市万邦迅捷物流有限公司自本判决生效之日起三日内支付原告王艳军双倍工资差额10596.52元； 三、驳回原告王艳军的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告天津市万邦迅捷物流有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。 审判员  赵萍 二〇二〇年十二月十六日 书记员  葛慧