湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初15130号原告：吴正武，男，汉族，1995年4月13日出生，住湖南省邵阳县。被告：湖南小禾教育科技有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区观沙岭街道茶子山西路19号国泰嘉园二期F区商业105号房，统一社会信用代码：91430104MA4L4J7Q47。法定代表人：吴若欣,系公司执行董事。原告吴正武诉被告湖南小禾教育科技有限公司（以下简称“小禾教育公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月4日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴正武到庭参加诉讼，被告小禾教育公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已依法审理终结。原告吴正武向本院提出以下诉讼请求：1.确认原、被告之间存在劳动关系；2.判令被告支付2020年5月1日到5月31日未签订劳动合同的二倍工资8000元；3.判令被告支付解除劳动关系的经济补偿金3000元；4.判令被告支付违反《劳动法》有关劳动合同规定的应得工资收入25%的赔偿费用2000元；5.判令本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告明确第一项诉讼请求确认原、被告之间在2020年4月27日至2020年5月27日之间存在劳动关系，第二项诉讼请求要求被告支付2020年5月1日到5月31日未签订劳动合同的二倍工资，包括5月1日至31日之间欠付的工资4000元以及未签劳动合同的双倍工资差额4000元。事实与理由：原告于2020年4月27日进入被告小禾教育公司（小禾百乐艺术学苑）工作，担任执行校长，以每月8000元（4000元无责底薪，达到10万每月8000元）结算工资。公司未与原告签订劳动合同，应支付未签订劳动合同二倍工资8000元（4月27日至5月25日）。公司直至2020年9月16日仍拖欠工资，社保也未缴纳，应支付未支付的工资4000元（2020年5月1日到5月25日），支付解除劳动关系赔偿金3000元（半个月），支付违反《劳动法》有关劳动合同规定的应得工资收入25%的赔偿费用2000元，并补缴2020年5月期间的社会保险。原告为维护自身合法权益，诉至法院，望判如所请。被告小禾教育公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，庭前亦未提交书面答辩材料，视为放弃答辩的权利。经审理查明：2020年4月27日，原告吴正武经被告小禾教育公司法定代表人招聘进入被告处工作，任执行校长一职，负责中建梅溪湖校区的日常管理。2020年5月20日，小禾教育公司的法定代表人通过微信向原告支付2020年4月的工资566元。后小禾教育公司未再向原告支付工资。原告在被告处工作至2020年5月25日。原告主张其与被告口头约定月保底工资为4000元，超过4000元到8000元的部分按照完成10万元业绩的百分比计算提成。2020年9月16日，原告向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求确认与小禾教育公司存在劳动关系，并支付未签劳动合同双倍工资、经济补偿金、赔偿费用。同日，仲裁委作出岳劳人仲不字（2020）第225号《不予受理通知书》，原告不服，遂诉至本院。上述事实，有当事人的当庭陈述，及当事人提交并经庭审质证的仲裁申请书、不予受理通知书、微信截图、58同城APP截图、招聘信息截图等证据予以佐证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益应当予以保护。原告吴正武经被告小禾教育公司法定代表人招聘进入被告处工作，接受被告的管理，被告亦向原告支付了部分劳动报酬，原、被告之间形成了事实的劳动关系。原告主张其于2020年4月27日入职被告处，并提交了其与被告法定代表人的微信聊天记录予以佐证，被告小禾教育公司未提交证据予以反驳，本院对原告的主张予以采信。后原告在2020年5月25日后未继续向被告提供劳动，故原、被告劳动关系存续期间为2020年4月27日至2020年5月25日。关于原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资，因原、被告双方劳动关系建立未满一个月，故对于原告吴正武第二项主张未签订劳动合同支付双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。其中原告主张2020年5月工资，关于月工资标准问题，因被告未提交证据予以证实原告工资标准，本院结合被告已向原告支付的工资，认定原告月工资为4000元。另被告未提供证据证明其已支付原告2020年5月工资，故被告应向原告支付工资3126.44元（4000元/月÷21.75×17），对于原告诉请中超出前述金额的部分，本院不予支持。关于原告主张的解除劳动关系补偿金，被告自2020年5月25日后未再安排原告工作，原告亦未继续提供劳动，视为双方协商一致解除劳动关系。结合原告工作时间，被告应向原告支付经济补偿金2000元（4000元/月×0.5月）。原告主张被告支付拖欠工资的赔偿金，但未提供证据证实被告经劳动监察部门责令支付而仍未支付工资，故对原告该诉请，本院不予支持。被告小禾教育公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭，视为其对原告的主张放弃抗辩的权利综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：一、确认原告吴正武与被告湖南小禾教育科技有限公司在2020年4月27日至2020年5月25日存在劳动关系；二、被告湖南小禾教育科技有限公司在本判决生效之日起五日内向原告吴正武支付2020年5月的工资3126.44元；三、被告湖南小禾教育科技有限公司在本判决生效之日起五日内向原告吴正武支付经济补偿2000元；四、驳回原告吴正武其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费因适用简易程序减半收取5元，由被告湖南小禾教育科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  颜宇二〇二〇年十二月二十八日法官助理孙颖书记员柳遇珍附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”