黑龙江省明水县人民法院民 事 判 决 书（2020）黑1225民初794号原告：屈年友，男，1966年8月26日出生，汉族，工人，住明水县。委托诉讼代理人：张玉娟，黑龙江龙广律师事务所律师。被告：明水县环境卫生服务中心。法定代表人：李长宏，职务：主任。委托诉讼代理人：王一博，黑龙江天河律师事务所律师。原告屈年友与被告明水县环境卫生服务中心劳动争议、人事争议纠纷一案，本院于2020年7月27日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告屈年友及委托诉讼代理人张玉娟、被告明水县环境卫生服务中心法定代表人李长宏及委托诉讼代理人王一博均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告屈年友向本院提出诉讼请求:一、请求确认原、被告存在劳动关系；二、要求被告依法缴纳社会保险费自2002年4月1日至2020年4月1日止；三、要求被告给付经济赔偿金63432元（3524元/月×18个月）；四、要求被告给付双休日加班费633406元（3524元/月÷20.83天/月×1872天×2），法定假日加班费100492元（3524元/月÷20.83天/月×198天×3）；五、要求被告给付未签订书面劳动合同的双倍工资33000元（300元/月×11个月）上款合计830330元。六、要求被告承担本案诉讼费。事实与理由:原告于2002年4月入职被告处，原、被告没有签订书面劳动合同，被告当时安排原告跟四轮车清运垃圾，工作时间早五点到六点上班，中午下班，下午一点上班，下班时间未定，工作完成为止。两年后，被告给原告调岗驾驶四轮车清运垃圾，2017年，原告又被调岗跟翻斗车清运垃圾。劳动报酬是按清运垃圾工作量，每方提4元，每月劳动报酬不固定，每月以现金形式发放由原告签字领取。2020年3月末，被告单方解除劳动合同关系将原告辞退。原告自2002年4月到被告处工作一直到2020年3月末被辞退期间，被告一直没有为原告缴纳社会保险费，原告在工作时没有休息日、节假日，春节都不放假正常上班，而被告存在没有为原告发放加班工资等违法情况。原告于2020年5月14日向明水劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于2020年7月17日作出明劳人仲字（2020）第5号仲裁裁决书，原告认为该裁决认定事实错误，裁决结果不符合法律规定，原告对此裁决不服，为维护原告合法权益，现依法诉至法院。被明水县环境卫生服务中心辩称明水县环境卫生服务中心于2007年8月雇佣屈年友从事包片跟车清运垃圾，双方约定用工方式为雇佣，并明水县十字街为界限划分南北标段，雇佣两组人员负明水县街道两侧垃圾点清运工作。根据《劳动法》《合同法》及《民法总则》双方用工方式及相关法律规定，屈年友的各项诉讼请求与事实不符。由于屈年友单方、主动提出解除雇佣合同关系，则其主张的各项诉讼请求均不予支持。一、被告与原告之间不存在劳动关系，双方约定并实际履行为雇佣关系。首先，原告明水县环境卫生服务中心工作的内容为包片清运垃圾，无具体工作时间限制，以清运垃圾点卫生达标、清运垃圾点数量为完成工作任务，计算报酬，原告屈年友可自主选择工作时间、划片区域垃圾点卫生达标即可。所以原告屈年友明水县环境卫生服务中心不具有身份上的从属性和依附性，仅是以原告明水县卫生中心提供劳动力从事某种工作，环卫处提供劳动条件和劳动报酬的雇佣契约。其次，我国劳动合同法于2008年1月1日起颁布施行，被告与原告之间雇佣在先，《劳动合同法》实施后，原告未曾提出过变更用工方式、缴纳保险、增加报酬等要求，双方从2007年雇佣第一天就延续这种方雇佣方式，都默认的态度和行为实际履行雇佣关系。最后，仅从原告工作时间、工作内容上便可以看出，双方不存在劳动管理，未规定具体劳动规章制度，不符合《劳动社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的认定劳动关系三项标准，则本案应以双方的定的雇佣关系认定;二、原告要求被告补交2002年4月1日至2020年4月1日的社会养老保险金，没有事实及法律依据。双方订立、履行雇佣合同关系，不存在劳动关系事实，双方按清运垃圾点卫生达标、清运垃圾点数量为完成工作任务并计算报酬，而且多半雇佣工人兼职多份工作，原告主张社会保险金无事实与法律依据。三、原告要求被告给付12个月经济补偿金，没有事实及法律依据。被告于原告为雇佣关系，被告仅按照绩效工作量、临时加班情况发放报酬的义务，而且原告单方、主动提出的解除雇佣合同，其不符合劳动合同法第四十六条规定的给付经济补偿金的法定情形，所以原告12个月经济补偿金要求没有事实及法律依据，被告请求法院依法驳回。四、原告要求被告给付双休日加班费633406元、法定假日加班费100492元的诉请无事实与法律依据。双方雇佣关系成立时约定，原告包片清运垃圾，无具体工作时间限制，以清运垃圾点卫生达标、清运垃圾点数量为完成工作任务并计算报酬，原告可自主选择工作时间，划片区域垃圾点卫生达标即可。通过2018年至2019年每月结算明细可以看出，每月根据工作内容被告调整性发放出车补助、护理费、工作性补贴、专业补贴等。以上可以看出，被告为争取更高的绩效工资，选择周末或节假日时间工作系自主行为，被告对雇佣劳动具体时间无约定，原告雇佣工作期间加班等情况，被告均已发放相应劳动报酬，有每月报酬结算明细为证。所以，被告要求被告给付双休日、法定假日加班费无事实与法律依据；五、原告要求被告给付未签劳动合同的双倍工资，没有事实依据且已过诉讼时效。首先，被告与原告于2007年8月形成雇佣关系，按照法律规定雇佣合同可口头或书面形式，雇佣合同书面形式系任意性规定，不受《劳动合同法》的制约，而且法律强制性规定没有规定雇佣关系未签订书面合同有惩罚性责任。其次，根据《劳动合同法)第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中被明水县环境卫生服务中心与原告形成雇佣关系是2007年形成，则原告自2007年便知晓未签订书面合同事宜，时隔13年，原告主张十一月双倍工资的诉讼请求已过除斥期间，无法律权利与事实依据。综上所述，被告与原告为雇佣关系，原告的上述诉论请求均没有事实及法律依据，恳请法院依法驳回其各项诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告屈年友提供的证据:1、工作服图片5张、《雇佣合同》1份、《调岗告知书》，欲证明原、被告存在劳动合同关系，被告认为原被告之间不存在劳动合同关系，经审查，该证据无法证明案件事实，故本院不予采信；2、《屈年友、李玉杰结婚证复印件》一份、《屈年友爱人李玉杰与被告单位主任宿贵福通话录音》原始录音一份，欲证明原告在2001、2002年左右在被告单位工作，被告对其真实性、关联性均有异议，认为该证据并非原始载体，无法确定其真实性，经审查，该组证据出具并非原始载体，无法确定其真实性，故本院不予采信；3、申请法院调取的劳动仲裁的证据，其中明水县环境卫生服务中心事业人员工资名册》一份，欲证明原、被告之间存在劳动合同关系、工作名册属于会计凭证，被告承担举证责任、工资名册中部分员工系事业编制员工，被告未给付双休日加班费、法定节假日加班费、未签订书面劳动合同的双倍工资并应支付给原告18个月的经济补偿金，被告对其真实性没有异议，对证明内容有异议，认为原、被告之间系雇佣关系，不存在给付各项费用的情况，经审查，该证据无法证明案件事实，故本院不予采信；4、证张某权的证人证言，欲证明原、被告存在劳动合同关系，被告对证人陈述的内容部分有异议，认为证人所述原告工作时间与原告自己陈述的劳动时间不相符，原、被告之间不存在劳动合同关系，不应给付各项费用，经审查，该证据无法证明案件事实，故本院不予采信；5、证霍某国的证人证言，原、被告存在劳动合同关系，被告对证人陈述的内容部分有异议，认为该证人证言不能证实原告在被告单位处入职的时间但能印证被告单位对其所有清运人员管理是采用不考勤、不签到的制度，与雇佣人员不具有人身上的管理型和强制性，经审查，该证据无法证明案件事实，故本院不予采信。关于本院经原告苍久明申请，调取明水县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书等证据，具有真实性，故本院应予采信。关于被明水县环境卫生服务中心提供的如下证据:1、2007年8、9月份被告工资明细两页，欲证明原、被告之间存在雇佣关系，并且以绩效加补助的方式发放工资，并且原告系2007年8月份开始工作的，原告对其证明问题有异议，经审查，该证据不能证明原告系2007年开始工作的，故本院不予采信；2、苍久明邹某杰的雇佣合同两份，欲证明被告单位同时期同车辆的用工性质均为临时用工，形成的是雇佣关系，原告主张的劳动关系无事实和法律依据，原告认为原、被告之间系劳动合同关系，经审查，该证据不能证明原告与被告之间系雇佣关系，故本院不予采信；3、证人证言十一份及证人身份证信息，欲证明被告单位至今用工性质均为临时工，系雇佣关系，原告对真实性、关联性及合法性均有异议，经审查，上述证人证言并未到庭参加陈述和质证，无法证明其真实性，故本院不予采信；4、2018年3月至2020年3月工资表一份，欲证明被告雇佣期间按月发放原告的加班费、专业津贴、出车补助等加班费用，原告对其证明问题有异议，认为原、被告之间存在劳动关系，应给付各项费用，经审查，该证据具有真实性，与本案具有关联性，故本院予以采信；5、会议记录一份、调岗告知书一份，欲证明原告跟随的车辆已入库封存，因此将原告调离岗位，原告对其关联性有异议，认为原、被告之间系劳动合同关系，经审查，该证据具有真实性，故本院予以采信；6、证付某宽邹某杰的证人证言，欲证明原、被告之间系雇佣关系，原告认为该证人证言证明被告单位并未给付原告双休日及节假日加班费，未缴纳社会保险、经济补偿金等，经审查，对证人所述的原、被告之间不具有身份上的隶属关系和管理，本院不予采信。本院认为，劳动关系的构成在于劳动者向用人单位付出劳动、获取报酬，并接受用人单位的管理监督，双方形成人身隶属关系。劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应结合双方权利义务的履行情况，从用人单位是否支付劳动者劳动报酬，劳动者实际上是否接受了用人单位的管理、约束等综合因素予以判断。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。”本案中，原告主张与被告存在劳动关系，其提供的证据不足证明该事实存在，对于原告的全部诉讼请求，故本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告屈年友的全部诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告屈年友负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于绥化市中级人民法院。审判长  刘彦伟审判员  闻 静审判员  朱 双二〇二〇年十二月二十八日法官助理孙家地书记员刘华特