北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0112民初26095号原告：深圳世泽股权投资基金管理有限公司，住所地深圳市前海深港合作区前湾一路1号。法定代表人：李盛楠，经理。委托诉讼代理人：罗玲，女，深圳世泽股权投资基金管理有限公司法务。被告：苏慧，男，1990年4月2日出生，汉族，住内蒙古自治区。原告深圳世泽股权投资基金管理有限公司（以下简称世泽公司）与被告苏慧劳动争议一案，本院于2020年10月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告世泽公司的委托诉讼代理人罗玲，被告苏慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。世泽公司向本院提出诉讼请求：1.世泽公司不支付苏慧终止劳动合同经济补偿金92138.64元；2.世泽公司不支付苏慧未提前通知终止劳动合同的赔偿金33000元；3.苏慧承担本案诉讼费。事实和理由：苏慧于2017年4月5日入职世泽公司，岗位为风控经理，双方签订为期三年的劳动合同书。因为公司生产经营发生严重困难，世泽公司于2020年3月27日向苏慧送达《劳动合同到期终止通知书》，决定在双方签订的劳动合同到期后不再续签，双方之间劳动关系存续期间为3年。苏慧离职前12个月的平均工资为21467.20元，世泽公司应向苏慧支付的经济补偿金为64401.60元。北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会作出的京通劳人仲字[2020]第2795-1号裁决书认定的工资标准不正确，世泽公司对此不服。关于未提前通知终止劳动合同的代通知金，鉴于苏慧2020年3月的工资水平过高，明显高于劳动合同解除前12个月的平均工资，不能反映苏慧的真实工资水平，故代通知金应按照前12个月的平均工资即21467.20元支付。苏慧辩称：认可仲裁裁决结果。具体意见如下：一、根据苏慧提交的劳动合同、聘用函及回执，双方签订了固定期限劳动合同，合同期限为2017年4月5日至2020年4月4日。签订劳动合同时，双方约定苏慧每月税后工资为18000元。2019年6月，苏慧的职务晋升为风控总监，每月工资调整为税前33000元，自2019年6月1日开始执行。自2017年4月5日入职至2019年8月31日，世泽公司为了避税将苏慧每月工资拆分为两部分，支付到苏慧的中国农业银行账户和中国建设银行账户。二、仲裁委作出的京通劳人仲字[2020]第2795-1号及2795-2号裁决书认为经由建设银行的转账系支付苏慧的工资，该认定正确。三、苏慧提交的证据充分、完整、合法。相反，世泽公司称苏慧在职期间仅向苏慧的农行账户支付工资，且入职时工资仅为5500元，与事实不符，世泽公司提交的证据严重不足且缺乏证明力。苏慧离职前12个月的平均工资为税前30949.13元，苏慧离职前上一个月的工资应为税前33000元。综上，不同意世泽公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：苏慧于2017年4月5日入职世泽公司，双方签有《劳动合同书》，合同期从2017年4月5日起至2020年4月5日止，岗位为风控经理。2020年3月27日，世泽公司向苏慧出具《劳动合同到期终止通知书》，内容为苏慧与世泽公司签订的劳动合同即将届满，因公司生产经营发生严重困难，决定与苏慧订立的劳动合同于2020年4月4日到期终止。双方均认可劳动关系于2020年4月4日解除。2020年4月7日，苏慧向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请。2020年9月1日，仲裁委作出京通劳人仲字[2020]第2795-1号裁决书，裁决如下：1.世泽公司于本裁决生效之日起3日内，支付苏慧终止劳动合同经济补偿金92138.64元；2.世泽公司于本裁决生效之日起3日内，支付苏慧未提前30日通知终止劳动合同的赔偿金33000元；3.驳回苏慧的其他仲裁请求。世泽公司对裁决结果不服，提起本案诉讼。世泽公司同意向苏慧支付经济补偿金及未提前30日通知终止劳动合同的赔偿金，但其认为应该以苏慧离职前12个月的月均工资21467.20元为计算标准。世泽公司主张该公司仅通过公司账户向苏慧的中国农业银行账户发放工资，经核算，苏慧离职前12个月的月均工资为21467.20元。为此其向本院提交该公司自行制作的苏慧2019年4月至2020年3月期间工资明细表及该公司账户向苏慧农业银行账户支付工资的银行明细予以证明。苏慧对此不予认可。苏慧主张其工资通过两张银行卡发放，一部分通过世泽公司账户向苏慧的中国农业银行账户发放，一部分通过上海富友支付服务股份有限公司（以下简称富友公司）的账户向苏慧的中国建设银行账户发放；2019年6月前其税后工资为18000元，2019年6月其工资进行了调整，月工资税前33000元，经核算，其离职前12个月的月均工资为30949.13元。为此苏慧向本院提交聘用函、中国建设银行账户及中国农业银行账户交易明细、工资单、社保对账单、住房公积金对账单、个人所得税APP纳税记录等证据以证明。世泽公司对苏慧的中国农业银行账户流水、社保对账单、住房公积金对账单、个人所得税APP真实性认可，对聘用函的真实性不认可及中国建设银行账户交易明细证明目的不认可。聘用函载明的主要内容为：该聘用函为《劳动合同书》附件之一，世泽公司聘请苏慧担任投资经理一职，入职日期为2017年4月5日，试用期工资为每月基本工资税后14400元，转正工资为每月基本工资税后14400元加绩效工资税后3600元，期限为3年，试用期3个月，公司统一使用农业银行借记卡/储蓄卡及建设银行借记卡/储蓄卡作为工资卡发放工资，要求苏慧提前办理银行卡，并在入职当日提供上述银行卡卡号与开户行信息。该聘用函系世泽公司人力资源中心通过电子邮件方式于2017年3月27日发送给苏慧。世泽公司对其真实性不认可，苏慧当庭出示了电子邮件的原始载体。苏慧名下建设银行及农业银行账户交易明细显示，自苏慧入职世泽公司，富友公司按月向其转账，转账时间与世泽公司支付其工资时间基本一致，截至2019年6月，两笔转账金额的总和十分固定，除试用期及个别月份外均为18000元，自2019年7月至9月，两笔转账金额总和与2019年9月之后仅由世泽公司农行账户发放的工资数额相比没有明显浮动。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。就终止劳动合同经济补偿金一节，世泽公司与苏慧签订的劳动合同期满，世泽公司决定不再续订劳动合同，其应向苏慧支付经济补偿金。从苏慧提交的中国建设银行及中国农业银行账户交易明细来看，自苏慧入职世泽公司，富友公司按月向其转账，转账时间与世泽公司支付其工资时间基本一致，截至2019年6月，两笔转账金额的总和十分固定，除试用期及个别月份外均为18000元，自2019年7月至9月，两笔转账金额总和与2019年9月之后仅由世泽公司农行账户发放的工资数额相比没有明显浮动，再结合苏慧提交的聘用函、社保对账单、公积金对账单及个人所得税APP等证据综合考虑，对苏慧提出的经由富友公司向其建设银行账户转账的行为系世泽公司向其支付工资的主张，本院予以采信。经核算，苏慧离职前12个月的月均工资为30712.88元，经济补偿金应为92138.64元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定了三种情形下用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，双方劳动合同因期限届满而终止，世泽公司同意向苏慧支付未提前三十日通知终止劳动合同的赔偿金21467.20元，本院对此不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告深圳世泽股权投资基金管理有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告苏慧终止劳动合同经济补偿金92138.64元；二、原告深圳世泽股权投资基金管理有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告苏慧未提前30日通知终止劳动合同的赔偿金21467.20元；三、驳回原告深圳世泽股权投资基金管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告深圳世泽股权投资基金管理有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员 张 燕二〇二〇年十二月八日书记员 尹博文