安徽省蚌埠市淮上区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0311民初3073号 原告：巩朝银，男，1968年4月13日出生，汉族，住安徽省蚌埠市固镇县。 委托诉讼代理人：张如芳，蚌埠市淮滨法律服务所法律工作者。 被告：蚌埠君联环境科技有限责任公司，住所地安徽省蚌埠市蚌山区中平街安德市场综合楼****，统一社会信用代码91340300MA2MWG4C23。 法定代表人：于洪波，公司总经理。 委托诉讼代理人：张森，该公司上级法人员工。 原告巩朝银与被告蚌埠君联环境科技有限责任公司（以下简称“君联公司”）劳动争议一案，本院于2020年11月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告巩朝银及其委托诉讼代理人张如芳、被告君联公司的委托诉讼代理人张森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 巩朝银向本院提出诉讼请求：1.判决君联公司支付试用期间两个月合计扣发的工资1800元；2.判决君联公司支付2018年1月10日至2020年4月17日春节等法定节假日加班应发的12天加班费合计3471元；3.判决君联公司支付2018年和2019年每年6月至9月应发的高温补贴合计1600元；4.判决君联公司支付解除劳动合同补偿金6750元；5.判决君联公司支付2018年1月10日至2020年4月17日期间未休年休假工资4096.55元；6.判决君联公司支付2018年1月10日至2020年4月17日期间未签订劳动合同的双倍赔偿金60750元；7.判决君联公司补交2018年1月至3月应交社保3657.87元，或者以货币形式补偿。事实和理由：巩朝银于2018年1月10日到君联公司从事操作工，双方约定试用期工资每月1800元，转正后每月2700元。2020年4月巩朝银被迫离职，按法律规定应当享有起诉主张的事项所有的权利，但是君联公司未予支付。 君联公司辩称，巩朝银起诉所述与事实不符，原、被告间签订了劳动合同，期限3年，自2018年1月10日至2021年1月9日，至双方解除劳动关系时仍在劳动合同期限内，并非巩朝银主张的未签订劳动合同情形。原告在君联公司工作期间，君联公司足额发放了其工资和各项福利待遇，不存在拖欠工资和未发节假日加班工资的情形。巩朝银的工作是从事垃圾中转站操作员工作，工作在室内，且配备有空调，并非室外高温作业，不应当支付高温补贴。巩朝银于2020年4月17日因自己身体原因向单位提出解除劳动合同，因此公司不应当支付其主张的经济补偿金。 本院经审理认定事实如下：对当事人没有争议的事实和证据，本院予以确认，对有争议的证据确认如下。1.巩朝银提供照片1组，证明自己并非一直待在中控室内工作，也到车间从事工作，因此应当支付高温补贴，君联公司予以否认。本院认证认为，原、被告提供的工资表和银行流水明细单双方均无异议，在2018年7月份的工资表中列出了“高温补贴”项，说明君联公司已认定巩朝银属于发放高温补贴的对象，因此，本院对该事实予以确认。同时，巩朝银主张高温补贴未发放，根据该月工资表，不能证明200元高温费已发放，本院对巩朝银主张2018年7月未发放200元高温补贴予以确认。2.巩朝银主张自己离职的情形，提供了自己接到离职通知后书写的告知书和提交照片、离职证明、员工离职审批表、协议补偿时自己计算的项目，以及健康证，君联公司予以否认，提供有正式的员工离职审批表，证明巩朝银属于主动离职，本院认为，员工在劳动争议举证中的能力处于不利地位，巩朝银提供的证据除照片外虽然都是复印件，但与其陈述相符，照片亦能证明提交告知书的事实，因此，不能认定巩朝银属于自动离职，双方系经过一系列协商后达成解除劳动关系的协议。3.关于双方的劳动合同，巩朝银提供的胡大翠和白振松的劳动合同均系复印件，且上面没有君联公司盖章，不能证明该合同为最终成立的合同，亦无法否定君联公司提供的劳动合同的真实性，对其就劳动合同主张的相应事实，本院不予确认，不过，巩朝银主张的自己转正后工资为每月2700元，有工资表证明，本院予以确认。4、巩朝银提供的考勤表系复印件，不过对于考勤情况君联公司有举证责任，其诉讼中已提供相应的考勤表，能够证明具体考勤情况，本院予以确认。 根据确认的证据，查明2018年1月10日，巩朝银进入君联公司的淮上区生活垃圾运转中心工作，担任中控室操作员，双方签订的劳动合同期限为3年，自2018年1月10日起至2021年1月9日止，其中试用期3个月，双方约定试用期工资为每月1800元。试用期结束后巩朝银转正，转正后工资为每月2700元。2018年7月，君联公司在工资表中列出高温补贴项目，计200元，但该月巩朝银的基本工资为1350元、奖金为356.9元、加班费为993.1元，而应发工资仅为2500元，该高温补贴未发。2020年4月17日，君联公司与巩朝银就解除劳动关系协商一致，巩朝银离职。后双方就解除劳动关系后的补偿问题发生争议，巩朝银向蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决诉讼请求的1-6项，后该委于2020年11月5日作出蚌淮劳人仲裁[2020]37号仲裁裁决书，裁决君联公司支付2019年1月9日至2020年4月17日期间应休未休年休假工资1489.7元，并驳回其他仲裁请求。巩朝银遂诉讼来院。 本院认为，劳动者的合法权利受法律保护。巩朝银与君联公司于2018年1月建立劳动关系，2020年4月巩朝银离职，君联公司主张其主动离职依据不足，本院不予采纳，并认定系君联公司提出后双方协商解除劳动关系。因此巩朝银主张的经济补偿金君联公司应当支付，巩朝银工作2年零4个月，应当按每月2700元的标准补偿两个半月的工资计6750元，本院予以支持。巩朝银主张的高温补贴系企业根据规定自行决定的补助项目，主要依据包括气象局发布的日高气温确定，现君联公司决定2018年应发高温补贴200元但不能显示已发放，应当补发，至于巩朝银主张的其余部分，未能提供证据证明，本院不予支持。巩朝银主张的未休年休假工资，君联公司未举证证明已安排年休假或者已发放工资，应承担举证不能的责任，巩朝银主张数额过高，应为1489.7元，本院予以支持。巩朝银主张君联公司补交2018年1月至3月应交社保3657.87元或以货币形式补偿，未进行仲裁，且根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，不属于人民法院受案范围，本院不予审查。巩朝银的其余诉讼请求提供的依据不足或君联公司有相应的证据予以反驳，本院均不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、被告蚌埠君联环境科技有限责任公司于本判决生效之日起30日内支付原告巩朝银经济补偿金6750元； 二、被告蚌埠君联环境科技有限责任公司于本判决生效之日起30日内支付原告巩朝银2018年7月应发的高温补贴200元； 三、被告蚌埠君联环境科技有限责任公司于本判决生效之日起30日内支付原告巩朝银2019年1月9日至2020年4月17日期间应休未休年休假工资1489.7元； 四、驳回原告巩朝银的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告蚌埠君联环境科技有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。 审判员  薛铁 二〇二〇年十二月八日 书记员  李莉 附：本判决适用的相关法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。