河北省衡水市桃城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀1102民初6222号 原告：衡水市城市管理综合执法支队（原衡水市城建监察支队）住所地：衡水市桃城区和平东路436号联通公司综合楼。 法定代表人：展建国，支队长。 委托诉讼代理人：王玲玲，河北畅杰律师事务所律师。 被告：李宁，男，1989年3月12日出生，汉族，住衡水市桃城区。 委托诉讼代理人：李庆珍，男，1965年1月12日出生，汉族，住衡水市桃城区。系被告父亲。 原告衡水市城市管理综合执法支队（以下简称为衡水市城管支队）与被告李宁劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月13日立案后，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告衡水市城管支队委托诉讼代理人王玲玲、被告李宁委托诉讼代理人李庆珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告衡水市城管支队向本院提出诉讼请求：请求撤销衡水市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的衡劳人仲案字[2020]21号裁决书第一项，并依法判决。事实和理由：衡水市劳动人事争议调解仲裁委员会裁决原告为被告补缴2020年5月1日至2020年5月11日的社会保险无事实及法律依据。被告自2020年5月1日就无故不来原告处工作，并于2020年5月11日向原告提交辞职申请。经原告询问衡水市社保征缴机构得知，社会保险均是按月或者按年补缴，不能按天补缴。衡水市劳动人事争议调解仲裁委员会裁决造成原告履行不能。故诉至法院。 被告李宁辩称，请求：一、判令原告向被告支付经济补偿金23850元、赔偿金4770元及未签无固定期限劳动合同的双倍工资57240元。二、判令原告为被告补缴2010年6月10日至2020年6月11日期间的五险一金。2010年9月份原告应聘到原告处从事协管员工作，与原告签订了三年的劳动合同，合同到期后双方未再签订劳动合同，被告在原告处一直工作到2020年5月11日。2020年5月11日前因偶然原因，被告查询自己的社会保险缴纳情况，才发现自己工作了十年的单位没有为自己缴纳社会保险，被告为此要求原告依法缴纳自己工作期间的社会保险，但原告对被告的合法要求置之不理。为此双方发生争议，被告辞职。被告为维护合法权益申请仲裁。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据即原告提供的证据一、仲裁裁决书一份。被告提供的证据一、被告的社会保险交费证明。证据二、银行工资流水13张。证据三、个人银行明细一张。本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，即原告提供的证据二、辞职申请。证据四、劳动合同2份。因有被告的签字及捺印，本院对以上两组证据的真实性予以确认。对原告提供的证据三、2020年4月、5月的考勤表。因系原告单方制作，且无其他证据予以佐证，故本院对该证据的真实性不予确认。 本院经审理查明：2010年9月，被告李宁到原告处工作，从事协管员工作，期限为3年。期限届满后，被告继续在原告处工作。2018年12月28日，衡水市城建监察支队（即原告）与被告签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为1年，自2019年1月1日至2019年12月31日，试用期二个月，试用期工资每月1900元，试用期满，原告按月支付被告工资2385元（包含扣除的五险一金个人部分），原告按照衡水市社保缴费有关规定缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金，个人缴费部分直接从本人当月工资中扣除。合同签订后，未实际适用试用期约定。2019年12月31日，衡水市城建监察支队（即原告）与被告续签《劳动合同书》，约定劳动合同期限为1年，自2020年1月1日至2020年12月31日，其他合同约定不变。2020年5月11日，被告向原告提交辞职申请，载明：由于个人原因无法继续在单位工作，现提出辞职申请，2020年5月11日离开城建监察支队。原告中队长许磊及原告负责人当日签字批准。2020年8月24日，被告向衡水市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。要求：1、被申请人（原告）向申请人（被告）支付经济补偿金23850元、赔偿金47700元及未签订无固定期限劳动合同双倍工资57240元，共计128790元；2、被申请人为申请人补交2010年6月10日至2020年6月11日期间的五险一金。该委员会于2020年9月29日作出衡劳人仲案字[2020]21号裁决书，裁决：一、被申请人为申请人补缴2020年5月1日至2020年5月11日的社会保险（五险），具体补缴年限、补缴基数和补缴比例由社会保险经办机构核定，个人缴费部分由申请人承担。二、申请人要求被申请人为其依法补缴2010年6月10日至2020年5月11日期间的住房公积金，本委不予受理。三、申请人的其他仲裁请求本委不予支持。原告对该裁决不服，诉至本院提出上述诉讼请求。 另查明，被告在原告处工作期间，原告未为其足额缴纳各项社会保险。 以上事实有原、被告所举有效证据及本案庭审笔录在卷为证。 本院认为：关于被告要求原告支付未签订书面劳动合同二倍工资的问题。劳动关系自用工之日建立，被告于2010年9月到原告处工作，故原、被告之间于2010年9月建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”因原告未按照法律规定自用工之日起一个月内与被告订立书面劳动合同，原告应自2010年10月起至2011年9月向被告每月支付两倍的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。关于被告要求原告给付未签订书面劳动合同二倍工资差额的申请,仲裁期间最晚应截至2012年9月，但被告直至2020年8月24日才向衡水市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，已超过仲裁时效，故本院对被告的该项主张，本院不予支持。关于2010年10月起至2011年9月期间被告的工资，因被告未主张亦未举证证明上述期间原告欠付其工资，故对被告的该项诉讼请求，本院不予支持。 关于被告要求原告为其补缴2010年6月10日至2020年6月11日期间的五险一金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十一条的规定：“社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。”第六十三条的规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”故用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费用，违反的是公法义务而非私法义务，对社会保险费的征缴是行政机关的职责，社保管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，因用人单位欠缴或者拒缴社会保险费引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的受案范围。故对被告的该项诉讼请求，本院不予审理，当事人可另寻途径解决。 关于解除劳动关系经济补偿金。当事人对自己的主张，有责任提供证据证明。原告提供的被告辞职申请书载明的辞职理由为“由于个人原因无法继续在单位工作”，原告负责人已签字批准，该辞职申请上并未表示被告系因原告未为其交纳各项社会保险问题而离职，且该申请上有被告签字捺印，虽然被告辩称该辞职申请是原告强制被告按照格式书写，但未提供证据证明，故本院对被告的主张予以采信。被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。被告要求原告支付赔偿金的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十一条、第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下： 一、驳回原告衡水市城市管理综合执法支队的诉讼请求； 二、驳回被告李宁的诉讼请求。 案件受理费简易程序减半收取计5元，由原告衡水市城市管理综合执法支队负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院或衡水市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省衡水市中级人民法院。 审 判 员 朱志猛 二〇二〇年十二月一日 法官助理 刘楚月 书 记 员 石博远