贵州省松桃苗族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔0628民初3078号 原告：侯某标，男，1971年8月16日出生，汉族，住江苏省泰州市高港区。 被告：贵州希望星厨食品有限公司，住所地贵州省松桃自治县经济开发区**楼**。 法定代表人：王东峰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨某生，该公司员工。 原告侯某标与被告贵州希望星厨食品有限公司（以下简称星厨公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月28日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告侯某标，被告星厨公司的法定代表人王东峰及其委托诉讼代理人杨某生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 侯某标向本院提出诉讼请求：1.撤销贵州省松桃苗族自治县劳动人事仲裁委员会作出的松劳人仲字【2020】第17号仲裁裁决书；2.被告支付拖欠未足额给原告的工资20000元（2018年9月）；3.被告支付其未及时开具离职证明导致原告损失220000元（20000元*11个月）。事实和理由：2019年10月，因被告拖欠工资、未及时出具离职证明，导致原告长期遭受损失。原告经多次与被告沟通无果申请劳动仲裁，经贵州省松桃苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出松劳人仲字【2020】第17号仲裁裁决书，原告认为该仲裁裁决书违背事实依据。1、仲裁委仅凭被告提供的9月份银行电子回单，就认定被告已发放工资与事实不符，此款项与双方约定的20000元/月相差甚远，即使扣去原告应交的个人所得税、个人应承担的社保费用等也对不上，且被告未出示工资条及说明此款项明细。根据相关法律法规，企业制订工资分配方案，劳动者享有知情权和监督权，即员工有权知道自己的福利和工资构成等，故企业不提供员工工资条是侵权行为。《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位可委托银行代发工资，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应是企业发给员工每月工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。2、仲裁委未认真调查、核实被告提供的《员工离职证明》，原告认为该证明系伪造。2020年10月前无任何证据显示其已出具并交付原告，且被告于2019年10月20日出具的《离职证明》与法律规定不符。被告诽谤、污蔑原告在工作中的行为，原告保留诉讼权利。从被告出具的《离职证明》内容可推断，被告故意拖延、阻挠原告应有权利，使原告蒙受损失。为维护原告的合法权益，特诉至人民法院。 被告星厨公司辩称，松劳人仲字【2020】第17号《裁决书》依据客观事实、证据和正确法律条款作出了公正的裁决，法院应予以支持。被告未拖欠原告任何工资，且已两次给原告开具《离职证明》，请求法院驳回原告的无理诉求。1.被告已于2018年10月16日足额发放了原告2018年9月份的工资共计16938.70元。2.原告以薪酬福利低、找到新工作等原因于2018年11月29日向被告申请离职，被告同意后当场办理了离职手续，按规定向原告出具了《员工离职证明》。2019年10月19日被告致电原告称找不到《员工离职证明》，希望被告补开。被告于2019年10月20日补开后邮寄给原告，故原告诉称多次与被告沟通无果无事实依据。3.原告在多次诉讼和陈述中均存在说谎和不诚实的表现。在（2019）黔06民终1722号《民事判决书》第2页第12行陈述：“请求判决被告支付原告双倍工资（9月份上班10天9195.40元……）”。在松劳人仲字【2020】第17号《裁决书》申请事项1中陈述：“请求被申请人支付申请人9月份工资20000元”。在（2020）黔0628民初3078号《民事起诉状》第二项诉讼请求又称：“请求被告支付拖欠未足额给原告的（9月份）工资……”。从上述原告在不同材料中的陈述可见，原告先承认9月份工资已发要求支付双倍，经法院审理不予支持后又以9月工资未发为由申请仲裁，经核实银行回执单不予支持后，又变为未足额发放9月份工资。原告对同一申请事项事实反复承认后又否认，自相矛盾。如：原告填写的《员工辞职申请表》载明，离职原因是“薪酬福利和找到更好工作原因”，但在（2019）黔0628民初1295号《民事诉状》中诉称，离职原因是被告未为其购买保险，被迫辞职。原告颠倒事实真相，不诚实表现在法院判决书中亦有明确记录：南京市秦淮区人民法院（2017）苏0104民初9123号《民事判决书》第七页载明：“侯某标在关于江宁法院调解书的问题上表现不诚实……如果不是法院建设了电子办案系统，一审法院也不可能发现江宁法院调解书和相关电子卷宗，就有可能如侯某标所愿，做出错误判断。即便能够发现事实的真相，也势必会消耗更多的审判资源。……综上，侯某标在多个问题的陈述和表现不诚信”；南京市秦淮区人民法院（2019）苏0104民初1459号《民事判决书》第二页载明：“原告曾短期内辗转多家单位工作并随即发生劳动争议纠纷，涉及原告的纠纷已在南京本地多家法院甚至在江苏省外劳动争议仲裁委及法院审理，原告被认定在此前案件审理过程中存在诸多不诚实表现”。综上，被告不但按规定支付了原告9月份工资，还两次为原告开具了离职证明。故原告的无理诉求应依法予以驳回。 本院经审理认定事实如下：2018年8月15日，星厨公司向侯某标发送《员工录用通知书》，录用侯某标为星厨公司松桃中央厨房经理，通知载明：“一、报到时间：2018年8月20日8:30时前。二、报到地点：特驱集团新农业事业部贵州希望星厨食品有限公司行政人事部办公室。三、携带资料：1.录用通知书；2.近期体检证明；3.照片1寸2张；4.员工工作单位离职证明和劳动合同书；5.身份证、学历证、学位证、相关资质证书及其他资料。四、福利待遇：20000元每月，五险一金……”。侯某标于2018年8月20日入职，其入职后经星厨公司催交未提交上述材料。双方未签订劳动合同。2018年10月16日星厨公司向侯某标（收款方户名：侯某标；账号：62×××59）转账支付了9月份工资16938.7元。2018年11月29日侯某标填写了《员工辞职申请书》，载明“姓名：侯某标。入职时间：2018年8月20日。拟离职时间：2018年11月30日。离职类型：试用期内，个人提出解除劳动合同。离职原因：公司原因：薪酬原因、福利原因；外部原因：找到更好的工作”。同日，星厨公司向侯某标开具了《员工离职证明》。2018年11月30日，侯某标填写了《员工离职交接表》后离职。2019年10月20日星厨公司再次出具《离职证明》后邮寄给了侯某标。星厨公司为侯某标缴纳了2018年9月-10月社会保险（医疗保险、养老保险、生育保险和失业保险）和住房公积金，其中社会工伤保险已缴纳至2018年10月份。 2019年5月5日侯某标向本院提出诉讼请求：1.判决星厨公司支付侯某标双倍工资（9月份上班10天9195.40元、10月份30天20000元、11月份20000元）共计49195.4元；2.判决星厨公司支付侯某标加班费49883元；3.判决星厨公司支付侯某标经济补偿金20000元（一个月工资）；4.依法判决星厨公司给侯某标办理社保转档手续。本院于2019年7月22日作出（2019）黔0628民初1295号《民事判决书》，判决：一、被告星厨公司于本判决生效之日起十五日内支付原告侯某标经济补偿20000元；二、被告星厨公司于本判决生效之日起十五日内为原告侯某标办理档案和社会保险关系转移手续；三、驳回原告侯某标的其他诉讼请求。星厨公司不服该判决上诉至铜仁市中级人民法院，该院作出（2019）黔06民终1722号《民事判决书》，判决：驳回上诉，维持原判。2020年6月17日，侯某标向松桃苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、被申请人（星厨公司）支付9月份工资20000元；二、被申请人支付未开具离职证明损失220000元。该仲裁委员会于2020年7月29日作出松劳人仲字﹝2020﹞第17号《仲裁裁决书》，裁决：驳回申请人侯某标的仲裁请求。 另查明，星厨公司星人字[2018]第7号《考勤管理办法》载明：“规定：1.公司遵照特驱集团及新农业集团考勤制度，具体条款按照本办法进行考勤操作。2.员工入职后必须进行考勤（不能钉钉打卡也必须进行手工考勤）。考勤计算：以打卡记录为准（指纹或者手工），其他如无书面说明均不予计算。……外勤打卡：上班期间如果员工因工作外出无法再规定区域打卡，则必须在钉钉进行申请（附工作事项及照片），经领导批准后含认可，否则视为无效打卡……”。侯某标9月份打卡记录及考勤统计（钉钉）显示其2018年9月1日至30日出勤天数为14天。 诉讼中，原告自认其从事的行业必须办理离职证明才能在新公司入职，其严格按照2018年公司考勤规定出勤。 认定上述事实，有当事人陈述、身份证复印件、法定代表人身份证明、企业信用报告、员工录用通知书、员工辞职申请表、员工离职交接表、离职证明、电子回单、9月份打卡记录记考勤统计（钉钉）、（2019）黔0628民初1295号《民事判决书》、（2019）黔06民终1722号《民事判决书》、松劳人仲字﹝2020﹞第17号《仲裁裁决书》、送达回证及庭审笔录在卷佐证。上述证据经庭审质证，符合证据三性，可作定案依据，本院予以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”第四十八条规定“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”第五十条规定“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”本案原告因不服松劳人仲字﹝2020﹞第17号《仲裁裁决书》向本院提起诉讼，该裁决书从原告起诉时起已失去法律效力，不存在撤销情形。故对原告该项主张，于法无据，本院予以驳回。 关于原告主张的第二项诉讼请求。经查，被告星厨公司已于2018年10月16日向原告支付了2018年9月的工资16938.7元，且原告2019年5月5日向本院递交的《民事起诉状》中称9月份上班10天工资9195.4元。故原告主张被告未足额支付2018年9月工资，无事实依据，本院依法不予支持。 关于原告主张的第三项诉讼请求。诉讼中，原告自认其从事的行业必须办理离职证明才能在新公司入职，说明其对《离职证明》的重要性已经知晓。其于2018年11月30日离职，时隔近两年才主张被告未出具《离职证明》不合常理。且被告星厨公司已举证证实其两次向原告出具《离职证明》，原告亦认可收到了被告星厨公司第二次出具的《离职证明》。加之原告未举证证实其因未取得《离职证明》造成的实际损失，应承担举证不能的法律不利后果。故对原告该项主张，本院依法不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告侯某标的诉讼请求。 案件受理费减半收取计5元（已预交），由原告侯某标负担。 如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省铜仁市中级人民法院。 审判员 冯 叶 二〇二〇年十二月十五日  法官助理 韩 娟 书记员金媛媛