重庆市城口县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)渝0229民初1873号 原告：重庆泰正矿产资源开发有限公司，住所地重庆市城口县高燕乡大元村三社，统一社会信用代码91500229668914080N。 法定代表人：汪文高，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王云伟，该公司职工。 委托诉讼代理人：马波，该公司职工。 被告：邓意明，男，1963年10月11日出生，汉族，住重庆市城口县。 原告重庆泰正矿产资源开发有限公司（以下简称泰正公司）与被告邓意明劳动争议一案，本院于2020年12月17日立案后，依法适用简易程序于2020年12月25日公开开庭进行了审理。原告泰正公司的委托诉讼代理人王云伟、马波，被告邓意明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告泰正公司向本院提出诉讼请求：1、撤销渝城劳人仲案字[2020]第47号《仲裁裁决书》；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告将茅坡子矿区的劳务承包给覃正权，被告担任覃正权的管理人员“副矿长”，2020年8月，因茅坡子矿区需要暂停生产，原告管理人员王云伟于2020年8月12日通知该矿区承包人覃正权，在一周之内将包括被告在内的人员转移至其他矿区继续上班，如不愿意继续上班的人员，进行体检依法办理离职手续。在规定时间内，被告未到指定地点报到上班，于同月25日按要求进行了离职体检，体检身体合格。2020年10月16日，被告提起劳动仲裁请求支付经济补偿金60,724元。同年11月27日，城口县劳动人事争议仲裁委员会作出渝城劳人仲案字[2020]第47号《仲裁裁决书》，裁决原告支付被告经济补偿金50,162.07元。原告认为，被告系覃正权雇请的管理人员，原告并未直接向被告发放工资，也不对其考勤和管理，应覃正权委托，原告公司才为其雇请的工人办理了社会保险，故被告与原告泰正公司无劳动合同关系。被告属于自愿离职，不应支付经济补偿金，故提起诉讼。 被告邓意明辩称，被告于2012年5月30日到茅坡子工区担任生产副矿长，每年均与原告公司签订了劳动合同，原告也为被告办理了社会保险。2012年至2017年期间，公司按月发放固定工资。自2018年起，公司实行改革，根据实际产量核算绩效工资。原告将劳务承包给矿长，系其公司的管理模式，但被告作为一名具有资质的管理人员，由公司安排工作地点、核算工资，不归覃正权安排和管理。覃正权系个人，不具有开矿的主体资格。矿区需达到法定的生产条件、配备持证上岗的相关人员才可以生产经营，若该公司没有被告这个生产副矿长，就无法开矿，故被告不是覃正权的工人，被告与覃正权均系原告泰正公司的员工。2020年8月24日，重庆应急管理局到我县进行非煤矿山检查，抽到茅坡子工区，由被告带队入井，检查验收。次日早晨，泰正公司的管理人员张合山就通知被告等人进行离职体检，并未说明让被告转移到其他矿区上班。被告在原告公司工作至今，一直兢兢业业，并非自愿离职，在此之前，原告没有口头或书面通知，属单方解除劳动合同。考虑到与公司的感情，被告不要求支付双倍经济补偿金，只主张了8.5个月的经济补偿金。仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，希望判决原告支付被告经济补偿金50,162.07元。 本院经审理认定事实如下：被告邓意明于2012年6月入职原告泰正公司，担任茅坡子矿区的副矿长。工作内容为协助矿长做好矿区的安全生产管理工作。2012年至2017年期间按月领取固定工资，自2018年起，按照该矿区出产矿石吨量核算劳动报酬，由该矿区矿长覃正权发放。2019年9月至2020年8月期间，覃正权向原告转账11笔，共计金额67,079元，平均月工资为5589.90元。原告为被告购买了社会保险，其中企业养老保险参保时间为2012年6月至2020年8月。2020年8月25日，原告公司的管理人员张合山通知被告等人进行离职体检，同日，被告办理了离职体检。2020年10月19日，被告申请劳动仲裁，城口县劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月27日作出渝城劳人仲案字[2020]第47号《仲裁裁决书》，裁决原告支付解除劳动关系经济补偿50,162.07元。现原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。 同时查明，原告（甲方）与覃正权（乙方）按年度签订《劳务工程承包协议书》，约定由覃正权组建工程队承包甲方拥有采矿权的茅坡子锰矿二井建设项目的劳务工程。甲方义务包括提供空压机、钻机、卷扬机等设备……负责工程技术指导，负责安全监督检查……负责对下井工人缴纳工伤保险；每月20号开始验收、结算工程造价款……指导监督管理矿山安全生产工作，培训矿山特种人员，制定规章制度、规范化的操作规程，岗位责任制，并协助乙方落实到位，共同确保矿山安全生产。乙方责任包括按照甲方设计要求施工，工人由乙方组织，所用工人应该报送相关人员个人资料给甲方，经甲方同意后上岗；……负责所有安全管理人员的安排和管理以及安全管理人员、爆破员、抽风、绞车、抽水、瓦检、测风等人员的工资；……乙方所聘用工人应保证按规定在试用期满后及时与甲方签订劳动用工合同，乙方保证按劳动法及相关规定及时发放员工工资不拖欠……工人要离开提前半个月报公司换保……劳务工程承包项目、规格、单价以双方确认的计价标准为单价包干价格。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案的争议焦点为原、被告间是否存在劳动关系及劳动关系解除的原因。 关于双方是否存在劳动关系的问题。劳动关系应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件、以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，原告公司的经营范围包括锰矿开采、加工及销售。被告自2012年6月起在其所辖矿区从事工作，并担任茅坡子矿区副矿长职务，工作内容和职责为协助矿长抓好矿区的安全生产管理工作，故被告提供的劳动是原告公司的重要组成部分。虽然原告按年度将劳务工程承包给矿长覃正权，亦未直接向被告发放工资，但这仅仅是公司内部管理的一种模式，且结合《劳务工程承包协议书》载明的内容，原告负有指导监督管理矿山安全生产工作的责任，负责安全监督检查、与员工签订劳动合同、缴纳社会保险，提供劳动安全防护措施等义务，原、被告间存在管理与被管理的行政隶属关系。故原、被告间存在劳动关系。 关于劳动关系解除的问题。根据被告陈述，被告于2020年8月24日仍在岗工作，配合主管单位带队入井进行检查。次日，原告管理人员即通知被告等人进行离职体检。双方就解除合同事宜未进行协商，原告亦未举示证据证明系被告主动离职，故本案劳动关系解除的原因为原告单方解除，且原告无证据证明其单方解除劳动合同符合相关法定情形，故原告应当向被告支付经济补偿金。根据覃正权向被告支付的工资情况，可知解除劳动关系前12个月的平均工资为5589.90元，被告在原告处工作8年零2个月，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金47,514.15元（5589.9元×8.5个月）。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下： 原告重庆泰正矿产资源开发有限公司于本判决生效后十日内支付被告邓意明解除劳动关系经济补偿47,514.15元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半交纳5元，由原告重庆泰正矿产资源开发有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。 审 判 员 李勇 二〇二〇年十二月二十八日 法官助理 高祯 书 记 员 王雪