贵州省瓮安县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔2725民初3588号 当事人基本情况及案件审理经过 原告：罗成猛，男，汉族，1987年7月15日生，贵州省瓮安县人，住所地贵州省瓮安县。 被告：瓮安县宏福燃气有限公司，住所地贵州省瓮安县银盏乡太平村水皎村民组，统一社会信用代码915227256754470893。 法定代表人：杨海丽，系该公司执行董事。 委托诉讼代理人：向武斌，男，苗族，1966年10月11日生，贵州省贵阳市人，住所地贵州省贵阳市云岩区，该公司经理，代理权限为特别授权。 委托诉讼代理人：唐佩霞，女，苗族，1968年12月1日生，住所地贵州省福泉市马场坪办事处磷矿生活区，该公司经理，代理权限为特别授权。 原告罗成猛与被告瓮安县宏福燃气有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月9日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员卢金国于2020年11月27日公开开庭进行了审理，原告罗成猛，被告瓮安县宏福燃气有限公司委托诉讼代理人向武斌、唐佩霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 当事人诉辩内容 原告的诉讼请求：1、请求判决被告支付扣发原告的工资10500元，并支付25%的经济补偿金2633.25元，及请求判决被告支付赔偿金24342元；2、诉讼费用由原告支付。事实及理由：原告于2018年1月2日到被告处工作，从事开三轮车送货和库管等工作，双方口头约定原告的工资约为3925元/月，没有签订正式书面劳动合同。2020年7月9日被告书面通知原告，以亏损为由已解除劳动关系。及被告拒绝履行应尽义务。原告认为，被告扣发工资和解除劳动关系的行为严重违法。据此原告依据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的有关规定特向法院提起诉讼，请求法院依法公正判决。 被告的答辩意见：瓮劳（人）仲案字【2020】第105号《仲裁裁决书》对于劳动关系解除时间、应付工资差额、经济补偿金、工资标准的认定十分准确。答辩人于2018年5月30日签订《劳动合同》，期限为2018年5月30日至2019年5月30日。因罗成猛工作表现不佳，合同期满后未续签，但双方仍维持劳动关系。2020年4月8日通知罗成猛待岗，罗成猛拒不接受。5月21日，答辩人再次通知罗成猛待岗，罗成猛依然对抗公司管理。2020年6月2日，答辩人正式通知罗成猛解除劳动关系，并要求其办理手续、协商补偿事宜，罗成猛不同意。7月9日，答辩人再次书面明确解除了劳动合同。答辩人依法与罗成猛解除劳动合同，该通知已于2020年6月2日生效，劳动关系已于当日解除，答辩人无须因解除合同承担任何赔偿。2020年4月8日至2020年6月2日期间，虽然劳动合同关系尚存，然而罗成猛已经没有正常工作，所以答辩人应当按照本地最低工资标准向其支付工资。答辩人已支付不足的部分，答辩人愿意补足。 审理查明的事实 经审理查明，2018年1月2日，原告到被告处从事库管工作，2018年5月30日双方签订一年期《劳动合同》确立劳动合同关系。2018年的劳动合同期满后，原、被告未继续签订《劳动合同》，但双方仍维持劳动关系。2020年4月8日，被告以原告不服从公司管理为由出具《通知》，要求原告自《通知》下发之日起待岗3个月，待岗期间工资500元；2020年5月21日，被告再次出具《通知》，要求原告在待岗期间不得从事公司任何工作；2020年6月2日被告以亏损负担太重为由向原告下发《通知》，解除与原告的劳动关系，并要求原告30日内到公司办理解聘手续。2020年7月9日被告出具《解除劳动关系通知》，要求原告到公司办理交接手续及协商经济补偿事宜。原告收到通知后均提出异议，仍自主在被告处工作。收到通知后原告作为申请人，以被告作为被申请人向瓮安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、被申请人扣发申请人的工资10500元并支付25%的经济补偿金2633.25元；二、被申请人向申请人支付经济赔偿金41142元。瓮安县劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月20日受理，2020年9月27日，瓮安县劳动人事争议仲裁委员会制作“瓮劳（人）仲案字（2020）第105号”仲裁裁决书，查明：一、申请人2018年1月2日到被申请人处从事库管工作，2019年7月至2020年6月原告共领取工资32794.62元（每月数额分别为3285.33元、3370.39元、3485.39元、3715.39元、3370.39元、3370.39元、3600.39元、3255.39元、3255.39元、1885.39元、105.39元、95.39元）。二、2020年4月8日，被申请人以申请人不服从公司管理为由出具《通知》，要求申请人自《通知》下发之日起待岗3个月，待岗期间工资500元。2020年5月21日，被申请人再次出具《通知》，要求申请人在待岗期间不得从事公司任何工作。申请人收到两次《通知》后均提出书面异议。三、2020年6月2日被申请人以“市场经营一直处于亏损状态，人员开支、各种费用负担太重”为由，解除与申请人的劳动关系，并要求其到公司办理解聘手续、协商经济补偿事宜。2020年7月9日被申请人出具《解除劳动关系通知》，再次要求其到公司办理工作交接手续。申请人收到后均提出异议，但继续自主在被申请人处工作。四、2019年8月14日和2020年4月20日，申请人因工作过错分别书写一份检讨书。五、2020年4月17日申请人办理工作交接手续。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，裁决：一、申请人罗成猛与被申请人瓮安县宏福燃气公司于2020年6月2日解除劳动关系；二、被申请人瓮安县宏福燃气公司在本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人罗成猛工资差额1294.93元、违法解除劳动合同赔偿金14204元，合计15498.93元；三、驳回申请人罗成猛请求被申请人瓮安县宏福燃气公司支付25%的经济补偿金2633.25元的仲裁请求。原告罗成猛不服，遂向本院提起本案诉讼，提出前述诉讼请求。 本院所确认的上述事实，有原、被告双方的法庭陈述及原告举证的申诉材料三份、盘点表一份、银行凭证两份及工资条一份、通知四份、社保参险记录一份，被告举证的劳动合同、检讨书两份、通知四份、会议纪要、工资单、银行凭证、仲裁裁决书、等在卷予以佐证，经当庭出示质证和本院审查，足以认定。 判决理由和结果 本院认为，原、被告之间的劳动关系解除时间在仲裁中经瓮劳（人）仲案字【2020】第105号《仲裁裁决书》确定为2020年6月2日，对此时间双方均未提出异议，本院予以认定。原告要求被告支付扣发工资10500元的问题，2020年4月8日被告通知原告待岗，在此期间原告未提供正常劳动，其要求按照正常劳动期间的工资标准支付无事实及法律依据，但被告每月支付待岗工资500元低于本地现阶段工资标准1570元/月，被告应补足差额，2020年4月8日至2020年6月2日，扣除被告已经支付的1583.4元，还应支付工资1294.93元，对原告要求超过部分，本院不予支持。 关于原告请求被告支付原告经济补偿金2633.25元的问题，被告公司未足额发放原告待岗期间的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”之规定，原告要求被告公司支付经济补偿金应按照解除劳动合同时的前12个月的平均工资计算，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，结合原告2019年7月至2020年6月期间月平均工资为2732.88元/月，工作为时间2年零5个月的事实，原告要求支付济补偿金2633.25元未超过法律规定，本院予以支持。 对于原告要求被告支付赔偿金24342元的问题，被告与原告解除劳动关系经仲裁查明其书面解除理由与其主张辩称不一致，认定被告的解除行为系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”的规定，本案原告在仲裁请求诉讼中均未要求继续履行劳动合同，故被告应支付申请人违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按规定的经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。”和第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，结合原告在被被告处的工作年限为2年零5个月（2018年1月2日至2020年6月2日）、原告离职前月平均工资为2840.80元/月〔（2019年7月至2020年6月已领取工资数额32794.62元+未付差额的2020年4月至2020年6月差额工资1294.93元）÷12个月）的事实，被告应支付原告赔偿金14204.00元（2840.80元/月×2.5×2），对原告要求超过部分不予支持。 为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下： 一、限被告瓮安县宏福燃气有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付原告罗成猛工资差额一千二百九十四元九角三分（1294.93元），解除劳动关系经济补偿人民币二千六百三十三元二角五分（2633.25元），赔偿金一万四千二百零四元（14204元），共计人民币一万八千一百三十二元一角八分（18132.18元）； 二、驳回原告原告罗成猛的其余诉讼请求。 案件受理费10元，由被告瓮安县宏福燃气有限公司负担。 权利义务告知 若义务人未按生效判决指定的期限履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院，并在上诉期满后的七日内通过本院向黔南布依族苗族自治州中级人民法院预缴上诉费10元。逾期，本判决则发生法律效力。 本判决发生法律效力后，如义务人未按本判决指定的期限履行义务，权利人可在履行期限届满后两年内向法院申请执行。 审判员  卢金国 二〇二〇年十二月三十日 书记员  任 微