吉林省长春市绿园区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0106民初3928号 原告:龚任，男，1994年8月31日生，汉族，现住长春市绿园区高丽德国村******。公民身份号码：2208021994********。 被告:吉林省万通技工学校有限责任公司，住所地长春市绿园区长白公路**。 法定代表人：陶青，董事长。 委托诉讼代理人：吕彬彬，女，1986年12月4日生，汉族，现住吉，现住吉林省长春市绿园区西安大路********份号码：220881198612046026。系该公司员工。 委托诉讼代理人：黄杰，男，1989年11月5日生，汉族，现住长春市绿园区长白，现住长春市绿园区长白公路**宿舍楼881198911052853。系该公司员工。 原告龚任诉被告吉林省万通技工学校有限责任公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告龚任，被告吉林省万通技工学校有限责任公司的委托诉讼代理人吕彬彬、黄杰庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告龚任向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付老带新8**.00元、技工证大约750.00元、大专证1,400.00元、二缴费3,000.00元、年底13薪差2个月未给；2、要求被告补偿2019年三个月的平均工资。事实和理由:原告龚任,劳动合同三年到期被告不与其续签劳动合同，学校应支付绩效，包括老带新8**.00元、技工证大约750.00元、大专证1,400.00元、二缴费3,000.00元，年底13薪，并补偿2019年三个月的平均工资。 被告吉林省万通技工学校有限责任公司辩称，一、原告在劳动合同期限内，无故旷工超过15天，严重违反被告规章制度，应视为自动离职，故被告无需支付经济补偿金，被告于原告签订劳动合同，合同期限自2018年6月1日至2020年10月30日，根据原告10月份考勤记录显示，该月原告无故旷工超过15天。依据被告制定的《新华教育集团考勤假期管理规定》第六条第六款，属于严重违反规章制度行为。被告于2018、2019、2020年组织员工学习上述制度，原告均在学习记录上签字，被告已通过微信告知原告无故旷工，严重违反公司规章制度，视为自动离职，并要求原告办理离职交接，因原告严重违反被告规章制度，应视为自动离职，故被告无需支付经济补偿金；二、原告主张的各项费用，没有事实及法律依据，原告主张的技工证、大专证等费用，不符合客观事实。其未提供任何证据证明，应当承担举证不能的不利后果；三、原告无故旷工超过15日，不符合年终奖计发条件，年终奖属于用人单位对员工发放的额外奖励，并非法律规定劳动者应得的劳动报酬，也不是用人单位应当承担的法定义务。年终奖如何发放，应由用人单位自主决定。法律没有明确年终奖的发放条件，在法无明文规定时，应以双方约定或者用人单位的规章制度为依据。依据被告关于年终奖的制度第十四条第四款“年度内累计旷工超过3天的员工，不计发年终奖”，原告年度累计旷工超过15日，不符合年终奖计发条件。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2018年6月1日，原、被告签订劳动合同书，约定原告到被告处担任班主任，工资为每月2,600.00元+绩效，并约定用工期限自2018年6月1日至2019年5月31日。2019年6月1日，原、被告签订劳动合同续订书，续订固定期限劳动合同自2019年6月1日至2020年10月30日。因劳动合同期限将至，被告单位工作人员、原告工作部门的负责人陈晓龙与原告沟通后表示，原、被告劳动合同到期后，不再与原告续签劳动合同，其同意原告在2020年10月份以后，自行安排工作时间，不需要考勤，并承诺将欠付原告的“老带新”800.00元、“技工证”750.00元、“大专证”1,400.00元，上述共计2,950.00元的绩效工资支付给原告。原告龚任考勤至2020年10月6日。因解除合同补偿金及绩效工资事宜，双方协商未果。原告龚任于2020年10月20日向长春市绿园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，该委作出长绿劳人仲[2020]313号不予受理通知书。原告龚任不服，提起本案民事诉讼。 另查明，被告原名为长春万通教育咨询有限公司，2018年10月26日，更名为吉林省万通技工学校有限责任公司。 再查明，原告龚任2019年全年的平均工资为3,624.95元，即（3,434.30元+2,956.97元+2,654.30元+3,026.30元+2,943.90元+4,092.54元+3,146.32元+2,988.32元+3,722.20元+3,392.14元+3,256.14元+4,677.12元+3,208.82元）÷12个月。 本院认为，原、被告于2019年6月1日签订的签订劳动合同续订书中约定，若有离职意愿需提前一个月提出书面申请。因原、被告合同于2020年10月30日到期，被告单位工作人员口头通知原告合同到期后，不再与原告续签，原告亦同意，故应视为双方协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原、被告于2018年6月1日签订劳动合同，于2020年10月30日解除劳动合同，原告龚任在被告处工作2年零4个月，故被告应向原告支付2个半月的解除劳动合同经济补偿金为9,062.38元，即3,624.95元×2个月+3,624.95元×1/2个月。 关于原告主张的绩效工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，依据原告与被告单位工作人员、原告工作部门负责人陈晓龙的录音及劳动合同书中工资发放方式的约定，可以证明原告主张的绩效工资实际存在，被告拒不提供绩效工资发放及计算方式，应承担不利后果。故原告要求被告支付“老带新”800.00元、“技工证”750.00元、“大专证”1,400.00元，上述共计2,950.00元的主张，依法应予支持。 关于原告主张的“二缴费”3,000.00元，因原告提供的录音中明确显示无该项绩效的相关文件，故原告的此项主张，依法不予支持。关于原告主张的年底13薪，因原告未向法庭提供充分证据证明，依法不予支持。关于被告称原告旷工超过十五日，给予辞退，不承担解除合同经济补偿金的主张，因被告单位工作人员、原告部门负责人明确向原告表示不需要原告在2020年10月正常考勤及原、被告签订的劳动合同书中第三十三条的约定，应视为原、被告双方已就解除劳动合同达成一致意见，故被告的此项主张，依法不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十六条、第四十条、第四十六条第二项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、被告吉林省万通技工学校有限责任公司于本判决生效后立即给付原告龚任绩效工资及解除劳动合同经济补偿金共计12,012.38元（其中“老带新”800.00元、“技工证”750.00元、“大专证”1,400.00元、解除劳动合同经济补偿金9,062.38元）； 二、驳回原告龚任的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5.00元，由被告吉林省万通技工学校有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  陶春志 二〇二〇年十二月七日 书记员  王远菲