上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0110民初20655号原告：西门子(中国)有限公司上海分公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：何巍，总经理。委托诉讼代理人：曹心蓓，北京安杰(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙琳，北京安杰(上海)律师事务所律师。被告：杨瑾，女，1981年7月12日出生，汉族，住上海市杨浦区。委托诉讼代理人：谢颖，上海中夏律师事务所律师。原告西门子(中国)有限公司上海分公司(以下简称西门子公司)诉被告杨瑾劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告西门子公司之委托诉讼代理人曹心蓓、孙琳、被告杨瑾之委托诉讼代理人谢颖均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告西门子公司向本院提出诉讼请求：判决原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币545615元。事实和理由：被告在职期间在原告处担任能源业务领域的SalesBA一职。原告收到外部举报，指称被告存在收受经销商上海锐杰电器有限公司(以下简称锐杰公司)购物卡和钱款等违规情况，原告遂对被告展开廉洁性方面的合规调查，现经查实，被告确实收到了锐杰公司财务钱蓉转账的24900元，据举报人钱蓉陈述，这是被告利用职权免费更换备件给锐杰公司，锐杰公司给予的好处费。被告行为严重违反公司规章制度，故原告依据员工手册及劳动合同法的相关规定解除了与被告的劳动合同。原告的解除行为程序合法，且有事实和法律依据，是合法解除，无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。被告杨瑾辩称，不同意原告全部诉请，认可仲裁裁决。被告于2003年1月2日入职上海西门子开关有限公司，从事合同执行及生产部的Mc项目管理专员。2011年7月11日，经内部调转，被告劳动关系转入原告处。2014年1月1日，被告与原告签订《无固定期限劳动合同续展协议》。2020年6月3日，原告向被告出具《劳动合同解除通知书》，以莫须有的理由单方面非法解除与被告之间的劳动关系。锐杰公司是被告负责核管的供应商之一，但被告不认识钱蓉，2014年5月7日钱蓉转款24900元期间正值被告生产前五天，此前被告已告病在家并开微店做代购，锐杰公司一冯姓员工向被告代购商品，该24900元可能是小冯让人打给被告的，时间久远，被告记不清了。钱蓉的举报内容是被告偷备件出售而非提供免费更换的好处，原告应就此举证。本院经审理认定事实如下：被告于2003年1月2日入职上海西门子开关有限公司，2011年7月11日调入原告处，担任能源业务领域的SalesBA一职。2020年6月5日，原告以被告严重违反公司规章制度，包括《员工手册》第6.4条和商业行为准则第H章为由，根据劳动合同法第39条，解除被告的劳动合同。审理中，双方一致确认被告自2003年1月2日至2020年6月5日在原告处连续工作了17.5年。被告月工资由基本工资12200元、月度津贴700元及交通补贴800元组成，离职前12个月平均工资为15589元。又查，原告处《员工手册》第6.4条的第3项、第27项情形载明无正当理由，妨碍或不配合公司内部调查(包括但不限于事实调查、违纪调查和合规调查)或在内部调查中不提供真实信息，情节严重或在十二个月内发生两次的；与上述行为性质或严重程度相似的其它严重违法公司规定(包括《西门子商业行为准则》)的行为，原告可立即解雇员工且不支付任何经济补偿。《西门子商业准则》B.3.反腐败一节规定，员工不得利用工作之便诱请、要求、接受、获得不当利益或接受不正当利益的承诺。审理中，原告为证明被告违纪的事实，提供：1、2019年11月12日原告收到的外部举报邮件，称被告存在“偷西门子的备件卖给锐杰”的行为；2、2020年3月19日与被告的调查笔录，被告陈述在做订单管理过程中会有与经销商有直接沟通，于经销商老板、销售、商务有接触，确认之前接受过锐杰公司的购物卡，但认为是锐杰公司张林、张缤的个人行为，被告否认向锐杰公司变卖过备件，认可因备件成本不高，经老板、车间及工程师同意会直接从仓库拿给经销商免费更换，面板产品损耗特别高，每周都有包括锐杰公司在内的经销商提出补赠要求；3、2020年4月29日与被告的调查笔录，被告以卡已注销为由，未提供原告工商银行对账单，被告称认识锐杰公司张缤及姓冯的商务人员，不认识董乃广、钱蓉，对于被告提供的招商银行对账单中2014年5月7日收到一笔24900元的钱蓉的转账，被告表示该钱蓉系其同济大学的同学，被告帮其代购了商品，该笔钱款系代购费，该钱蓉与锐杰公司无关，在获知该转账来自锐杰公司员工钱蓉后，被告称2013年至2015年期间，锐杰公司的小冯曾委托被告代购，在支付代购费时，可能通过别人账号转了；4、被告名下招商银行交易明细，显示2014年5月7日被告收到来自钱蓉XXXXXXXXXXXXXXXXXXX卡号的转账24900元；5、案外人徐彩兰2019年11月的调查笔录，确认钱蓉系锐杰公司员工；6、举报人提供的支付给被告往来记录、转账凭证和内部报销凭证；7、2020年9月9日形成的举报人钱蓉的情况说明，称其为锐杰公司出纳，2014年5月7日通过其名下建行卡向被告个人账户转账24900元，由公司老板张缤填写且签名的费用报销单，支付理由为断路器备件项目(Yj)，有付款凭证，其与被告之间没有个人借贷或代购关系；8、上海市养老保险个人权益记录单，显示钱蓉身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，参保单位系锐杰公司；9、钱蓉的录像视频，包括身份证及名下建行卡照片，内容为钱蓉录制了展示自己护照、身份证照片(XXXXXXXXXXXXXXXXXX)及一步一步打开建行手机银行显示其名下有卡号为XXXXXXXXXXXXXXXXXXX的失效卡从过程及说明；10、被告与锐杰公司的工作往来邮件；11、2020年4月，原告合规人员与钱蓉的微信聊天记录，显示上述证据中的转账凭证来自于钱蓉，钱蓉称不认识被告，没必要造假陷害。被告对证据1-4的真实性均确认，认为证据5与本案无关，证据6系复印件，不认可真实性，证据7真实性不认可，认为证人应出庭作证，认可证据8，不认可证据9真实性，证据10确认真实性，锐杰公司是被告2013年9月开始休长假前负责维护的客户之一，对证据11真实性有异议。2020年7月16日，被告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告：1、违法解除劳动合同经济赔偿金545615元；2、2020年6月1日至2020年6月5日工资差额3149.42元。被告于2020年8月26日撤回请求2。该会于2020年9月3日作出裁决如下：原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金545615元。原告不服，具状来院，作如上诉请。审理中，因原、被告意见不一，致调解不成。本院认为，当事人对自己提出的主张所依据的事实或反驳对方主张所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，原告为证明被告违规收受经销商钱款的事实，向本院提供了案外人举报信、调查笔录、银行转账记录、举报人(转款人)情况说明等材料，被告对涉案24900元系经销商锐杰公司给予的好处费不予认可，认为系代购费用。本院认为，原告的证据已形成完整有效的证据链，足以证明被告在职期间收受了经销商钱款的事实，对该钱款的性质，被告辩称系代购费用，但无提供充分证据予以证明，本院难以采信。综上，本院认定被告的行为违反了原告公司的《商业行为准则》B.3.反腐败的要求，违反了用人单位规章制度，原告因此解除与被告的劳动合同，符合法律规定。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：原告西门子(中国)有限公司上海分公司无需向被告杨瑾支付违法解除劳动合同经济赔偿金545615元。案件受理费5元，由原告西门子(中国)有限公司上海分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 郑  马  威二〇二〇年十二月十七日书记员 曹玉强何俊丽附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。