北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0102民初44489号原告（被告）：窦全广，男，1967年12月24日出生，汉族，无业，住河南省平顶山市卫东区。被告（原告）：北京中商银股份有限公司，住所地北京市延庆区中关村延庆园风谷四路8号院27号楼1202。法定代表人：郭全啟，总经理。委托诉讼代理人：凤兆俊，北京市华联律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔耀洲，男，北京中商银股份有限公司员工，联系地址同单位。原告（被告）窦全广与被告（原告）北京中商银股份有限公司（以下简称中商银公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）窦全广，被告（原告）中商银公司之委托诉讼代理人凤兆俊、崔耀洲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）窦全广向本院提出诉讼请求：1．被告向原告支付2019年6月26日至2019年7月29日工资9646.84元；2．被告向原告开具解除劳动合同证明；3．被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金18445.60元；4．诉讼费由被告承担。事实和理由：窦全广于2019年1月9日入职中商银公司，担任电商部经理岗位，双方签订固定期限劳动合同，合同期限为2019年1月9日至2022年1月8日，约定税后实发工资15000元，工资发放周期为每月8日发放上上月26日到上月25日的工资，中商银公司为原告发放工资至2019年6月25日，2019年6月26日起未再发放工资，窦全广正常上班至2019年7月29日。工作时间为上午九点到下午六点。2019年7月10日中商银公司发给窦全广的工资条上显示养老保险个人扣除480元，但经核实中商银公司该月未为窦全广缴纳社保。2019年7月中旬，中商银公司将窦全广移出工作群，2019年7月26日窦全广去上班时发现已无法打卡，因此询问总裁郭全啟，总裁回复让窦全广把借款还了，把结算做了，按协议处理。在没有收到中商银公司任何书面对窦全广处理决定的情况下，中商银公司在考勤机里把窦全广删除，财务总监孟然告知7月份没有窦全广的工资。中商银公司停发工资、在考勤机里把窦全广删除、将窦全广移出工作群，但不出具解除劳动合同通知，是想逼窦全广自己走。2019年7月29日窦全广在中商银公司的要求下做了工作交接。因为打不上考勤卡，不发放工资，不缴纳社保，后续就没有再上班了。中商银公司在双方劳动合同没有到期的情况下，违法与窦全广解除劳动合同，严重侵害了窦全广的合法权益。2019年8月1日窦全广申请仲裁。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条均规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”之规定，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金18445.60元，被告（原告）中商银公司辩称，不同意窦全广的诉讼请求。窦全广所述的入职时间、岗位、劳动合同签订、工资标准、工资发放周期情况属实，窦全广正常工作至2019年6月25日，工资也发到该日，社保缴纳至2019年6月。由于窦全广的账目对不清楚，2019年5月份起，公司每周都有例会进行对账，但是原告一直没有配合公司对账工作。中商银公司在2019年6月26日通知窦全广暂停工作对账目,将窦全广移出工作群，2019年7月26日不再让窦全广打卡。之所以不让窦全广打卡是因为窦全广应积极配合中商银公司对账，但窦全广不配合，也不能完成经营任务，即使打卡了也没有对账，所以中商银公司要求其做业务交接，劳动关系情况等账目对完以后再进行处理，但在账目还没有对清楚的情况下，窦全广就申请了仲裁。另外，双方虽然签订了劳动合同，实际双方履行的是合作协议书，没有履行劳动合同。双方履行合作协议后，劳动合同已终止了。由于窦全广考核不达标，公司于2019年6月30日通知窦全广终止双方合作协议，同时还想表达的是与窦全广解除劳动合同。中商银公司亦不服仲裁裁决提起诉讼请求为：1、判令中商银公司不支付窦全广2019年6月26日至2019年7月19日的工资9646.84元；2.判令窦全广偿还25057.02元个人借款，承担损失194236.09元，共计219293.11元；3.判令窦全广履行有关工作交接手续：清收存留的269元应收账款，解决14838.40元进项增值税发票，解决京东商城4776.40元销售款差额，归还在职期间所有的采购和销售业务合同及文件，办理工作交接手续；4.判令窦全广承担本案的全部诉讼费用，包括但不限于诉讼费、差旅费、律师费等。原告（被告）窦全广辩称，不同意中商银公司的诉讼请求。2019年7月中旬中商银公司将我踢出工作群，7月29日就与窦全广违法解除劳动合同。经审理查明，双方均认可：1、窦全广于2019年1月9日入职中商银公司，担任电商部经理岗位，双方签订固定期限劳动合同，合同期自2019年1月9日至2022年1月8日，试用期为2019年1月9日至2019年4月8日，月税前薪酬6000元左右。2、中商银公司向窦全广支付工资至2019年6月25日，2019年6月26日起未再发放工资，2019年2月至6月，中商银公司为窦全广缴纳社会保险和公积金，其中个人应承担部分每月975元。关于工资发放情况，窦全广提交的银行明细显示2019年2月1日发放工资9137.69元、3月8日发放工资13120.74元、4月8日发放13005.56元，5月8日发放6614.60元，6月6日发放6721.75元。中商银公司提交的工资表显示2019年1月窦全广应发工资8881.90元，2月应发工资14550元，2019年3月应发工资14228.16元，2019年4月应发工资8155元，2019年5月应发工资7750元，2019年6月应发工资7750元。窦全广认可工资表的真实性。2019年2月14日，双方签订《CECC电子商城项目运营协议》，双方就建立“CECC电子商城”项目整体品牌销售渠道的运营服务达成协议。约定：乙方的权利与义务（7），如乙方（窦全广，下同）未完成双方协定的季度或年度考核指标，甲方（中商银公司，下同）有权对乙方进行降薪或终止合作，同时要求乙方赔偿甲方投入该项目资金总额的50%。（9）如乙方在2019年12月31日前完成全年考核任务指标，甲方将对乙方个人薪资按税前30万元/年进行一次性补足，并分配项目净利润的20%对乙方进行额外奖励。关于解除情况。窦全广主张2019年6月30日通知要终止合作协议和劳动关系，窦全广未同意，2019年7月中旬中商银公司将窦全广移出工作群，2019年7月26日窦全广无法打卡，财务通知补发7月份工资，因此询问总裁郭全啟，总裁回复让窦全广把借款还了，把结算做了，按《CECC电子商城项目运营协议》处理。2019年7月29日窦全广在中商银公司的要求下做了工作交接。窦全广主张虽然中商银公司未通知解除劳动关系，但中商银公司的上述行为就是要迫使窦全广离职，是违法解除劳动合同。中商银公司主张，窦全广考核不达标，窦全广正常工作至2019年6月25日，2019年5月份起，公司每周都有例会进行对账，但窦全广一直没有配合公司对账工作，其账目对不清楚，因此在2019年6月26日通知窦全广暂停工作专门对账目,并将窦全广移出工作群，由于窦全广连续几个月考核不达标，因此在6月30日通知终止双方合作协议和劳动关系，但窦全广未配合，2019年7月26日不再让窦全广打卡，之所以不让窦全广打卡是因为窦全广应积极配合对账，但其不配合，也不能完成经营任务，即使打卡了也没有对账，因此要求其做业务交接，我公司并非违法解除劳动关系。诉讼中，窦全广出示的快递费明细显示2019年7月10日以后无快递费支出情况，2019年7月17日双方进行了财务交接，窦全广表示双方工作交接完成。诉讼中，中商银公司向本院出示了2019年2月至2019年6月的绩效考核表、账户截屏、说明，其中绩效考核表载明：2019年2月窦全广得分76分，考核等级为一般，按绩效考核奖金标准的70%发放，2019年1月至3月考核评分为52分，考核等级为极差，不予计算、发放奖金。2019年4月考核评分为60分，考核等级为差，按绩效奖金标准的50%发放。2019年5月考核评分为60分，考核等级为差，按绩效奖金标准的50%发放。2019年4月至6月考核评分为65分，考核等级为差，按绩效奖金标准的50%发放。账户截屏、说明载明7月11日公司京东账户×××，对方账户为窦全广。孟然的说明载明：其发现后要求窦全广将京东后台货款划至其个人账户后，要求其返还，但窦全广不同意，在告知未经审批私下划款的性质，大家的劝说下才在7月12日下午返还。窦全广认可绩效考核表、账户截屏的真实性。主张上述款项已经返还给公司了。诉讼中，中商银公司未就与窦全广解除劳动合同存在事实和法律依据向本院出示其他证据。另查，窦全广在起诉前向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请中商银公司：1．支付2019年6月26日至2019年7月29日工资9646.84元；2．开具解除劳动合同证明；3．支付违法解除劳动合同赔偿金18445.6元。2019年10月9日，该委作出京西劳人仲字[2019]第4751号裁决书，裁决：中商银公司支付窦全广2019年6月26日至2019年7月29日工资9646.84元;驳回窦全广的其他仲裁请求。后双方均不服仲裁裁决，在法定时限内起诉至本院。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应该足额及时向劳动者支付工资。双方均认可2019年6月26日中商银公司将窦全广移出工作群，2019年6月30日中商银公司以窦全广未达到考核要求通知终止双方合作协议和解除劳动关系，虽然窦全广不同意，但窦全广表示其实际在2019年7月17日与公司做完了工作交接。因此，窦全广要求7月17日以后的工资没有事实依据。但6月26日至7月17日期间，中商银公司未就该期间窦全广未按公司要求提供劳动向本院提交证据，也未就其拒绝劳动提供证据，而窦全广提交的微信记录6月27日、7月2日仍在洽谈公司业务。因此，中商银公司应向窦全广支付上述期间的工资，具体数额由本院依法核算。关于违法解除劳动关系赔偿金，诉讼中，双方均认可2019年6月30日中商银公司以窦全广未达到考核要求通知终止双方合作协议和解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但中商银公司未为窦全广培训或调整工作岗位，因此，其以窦全广连续几个月未达到考核要求为由与窦全广解除劳动合同不符合法律规定。庭审中，中商银公司主张窦全广存在侵占公司财产的行为、违反公司规章制度，但一方面，中商银公司在通知窦全广解除劳动合同时并非以此为由，另一方面，中商银公司并未就窦全广存在违反公司规章制度的行为向本院出示证据。因此应向窦全广支付违法解除劳动合同赔偿金，具体数额由本院依法核算。双方劳动关系已经解除，中商银公司应为窦全广开具解除劳动合同证明。中商银公司要求窦全广偿还个人借款25057.02元、承担损失194236.09元、履行有关工作交接手续，办理工作交接手续、支付律师费等诉讼请求未经过仲裁前置，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第五十条规定，判决如下：一、本判决生效之日起七日内，被告（原告）北京中商银股份有限公司支付原告（被告）窦全广2019年6月26日至2019年7月17日工资5701.15元；二、本判决生效之日起七日内，被告（原告）北京中商银股份有限公司支付原告（被告）窦全广违法解除劳动合同赔偿金20973.26元；三、本判决生效之日起七日内，被告（原告）北京中商银股份有限公司为原告（被告）窦全广开具解除劳动合同证明；四、驳回原告（被告）窦全广的其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）北京中商银股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20.00元，由被告（原告）北京中商银股份有限公司负担（已交纳10元，剩余10元于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  宁泽兰人民陪审员  李蓉莉人民陪审员  张 力二〇二〇年十二月二十五日书 记 员  万子妍书 记 员  赵冉冉