黑龙江省宾县人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0125民初2500号原告：黑龙江远东木业有限公司(以下简称远东公司)，住所地黑龙江省哈尔滨市宾县宾西经济开发区。统一社会信用代码912301257819094517。法定代表人：任瑞淼，总经理。委托诉讼代理人：李星，黑龙江鑫元鸿律师事务所律师。委托诉讼代理人：樊辉军，男，1970年5月9日生，汉族，该公司职员，住黑龙江省哈尔滨市宾县宾西经济开发区。被告：单德利，男，1968年4月30日生，汉族，无固定职业，住黑龙江省宾县香坊区。原告黑龙江远东木业有限公司（以下简称远东公司）与被告单德利劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月11日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告远东公司的委托诉讼代理人樊辉军、李星，被告单德利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黑龙江远东木业有限公司向本院提出诉讼请求：判令远东公司不支付单德利经济补偿金及劳动报酬、个人垫付款总计603,202.75元。事实与理由：《劳动合同法》第五十条第二款规定：“劳动者应该按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付”。因单德利在远东公司身居要职，掌握着公司的重要资料及信息，尚有其亲自负责的事务没有完成，在未办理交接的情形下贸然离职，会给公司的工作造成严重影响。在单德利未办理工作交接的情形之下，公司不同意向其支付经济补偿金，待单德利办理工作交接后，可另行主张其权益。被告单德利辩称：一、请求法院维持宾县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月17日作出的宾劳人仲字（2020）第304号仲裁裁决书的裁决；二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，远东公司应当向本人支付经济补偿金。关于劳动报酬及个人垫款，远东公司在宾县劳动仲裁委员会仲裁时是认可的，故远东公司应向本人支付劳动报酬及个人垫款；四、本人于2020年5月已经以微信的方式向董事长孙会刚发送了离职书，但是至今未收到办理工作交接事宜的通知，本人一直希望交接工作，但不知交接给谁；五、本人一直把远东公司当成家来维护，2019年2月因远东公司缴不上电费，马上要被电业局停电，公司面临停产，取暖锅炉面临停运，整个工厂设备、暖气面临被冻坏的巨大损失，本人为远东公司缴纳电费20,000.00元才避免损失发生。6月24日，由于远东公司开不出工资，工人要罢工，本人又借给远东公司31,200.00元用于支付工人工资，通勤车缴商业保险本人又垫付了3,000.00多元，去珲春、大连港追讨欠款本人又垫付差旅费6,000.00多元。本人孩子结婚着急用钱，远东公司又没有偿还能力，本人要求拉相等价值的地板，在货车都来了的情况下，樊辉军说孙总不让拉；六、本人自2012年在远东公司工作至2020年5月，远东公司始终没有为本人缴纳社会保险，导致本人到退休年龄没有退休金，生病没有医保，需要自己拿钱看病，给本人今后的生活带来巨大压力，恳请法院判决远东公司为本人缴纳自2012年3月至今的养老保险或给付本人相应数额的应缴金额。综上，要求法院依法维持宾县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月17日作出的宾劳人仲字（2020）第304号仲裁裁决书。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：黑龙江远东木业有限公司注册成立于2005年11月17日，哈尔滨泽利装饰工程有限公司(以下简称泽利公司)注册成立于2016年1月18日，远东公司是泽利公司的法人股东，认缴出资额为3,000,000.00元，认缴出资时间为2017年12月31日，未实缴出资。单德利于2012年3月至2015年12月期间在远东公司工作，后受远东公司指派，于2016年1月起到泽利公司工作至2018年5月，期间任泽利公司法定代表人。2018年6月单德利重新回到远东公司工作，2020年6月因远东公司拖欠其工资而离职。泽利公司与远东公司均向单德利支付过部分工资，尚均拖欠单德利部分工资。泽利公司拖欠单德利工资的具体期间及金额如下：2016年4月至2016年9月，其中2016年4月至7月、9月的工资标准为每月9,255.00元，2016年8月工资为1,851.00元；2017年8月至2017年12月，工资标准为每月5,945.00元；2018年1月至2018年5月，工资标准为每月5,945.00元；期间单德利向公司借款两笔，金额分别为500.00元、1,600.00元，合计2,100.00元，除去该2,100.00元剩余105,476.00元，2016年单德利为泽利公司垫付工人工资24,000.00元，后远东公司用地板抵付单德利工资34,780.00元，故泽利公司共拖欠单德利工资数额应为94,696.00元。远东公司拖欠单德利工资的具体期间及金额如下：2019年3月拖欠工资金额为9,812.31元、2019年4月拖欠工资金额为19,628.50元、2019年5月拖欠工资金额为19,630.44元、2019年6月拖欠工资金额为19,729.00元、2019年7月拖欠工资金额为19,758.00元、2019年8月拖欠工资金额为19,758.00元、2019年9月拖欠工资金额为19,755.00元、2019年10月拖欠工资金额为19,740.00元、2019年11月拖欠工资金额为19,755.00元、2019年12月拖欠工资金额为19,752.00元、2020年1月拖欠工资金额为19,616.00元、2020年2月拖欠工资金额为19,580.00元、2020年3月拖欠工资金额为19,580.00元，2020年4月和5月因远东公司未制作具体工资表，故参照前两个月工资数额计算，即每月19,580.00元，故远东公司自2019年3月至2020年5月期间共拖欠单德利工资款285,254.25元。与泽利公司拖欠的工资合计金额为379,950.25元。单德利离职时未与远东公司进行工作交接。庭审中，远东公司主张单德利在泽利公司工作期间不应由远东公司向其支付经济补偿金，故要求经济补偿金计算周期自2018年6月计算至2020年2月，并主张单德利在泽利公司工作期间的工资不应由远东公司支付。同时远东公司主张2020年2月至2020年5月期间，因全国发生疫情，单德利作为公司经理未到公司参加任何工作，故该期间的工资应按照最低生活标准给付。远东公司对单德利垫付31,200.00元工资款的事实予以认可，对单德利去大连出差垫付差旅费4,764.00元的事实予以认可，对单德利主张垫付20,000.00元电费的事实不予认可。上述事实有宾劳人仲字（2020）第304号仲裁裁决书一份、黑龙江远东木业有限公司企业信用报告一份、哈尔滨泽利装饰工程有限公司企业信用报告一份、锦州银行对公客户交易清单五页、锦州银行电子回单一份、微信转账记录截图两张、网上银行电子回单一份、记账凭证、费用报销单、锦州银行客户回单复印件共计十七页、欠款说明一份、国光建筑装饰工程有限公司承诺书一份、瑞和装饰工程有限公司协议书一份、工作函一份、工程验收单一份、远东公司洗井请款单一份、远东公司地板销售单一份、财务清单一份、聊天记录截图一份、远东公司授权书一份、远东公司证明一份、中国银行交易流水明细单一份、哈尔滨银行对账明细单八页、中华人民共和国完税证明一份、远东公司通讯录一份、施工日志一份及双方当事人当庭陈述在卷佐证，足以认定。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”远东公司承认拖欠单德利工资，单德利要求解除劳动关系，本院予以支持。庭审中，远东公司主张泽利公司拖欠的工资不应由远东公司支付，但其举示的企业信用报告能够体现出远东公司是泽利公司的法人股东，且单德利举示的银行交易明细能够证实其在泽利公司工作期间，是由远东公司将资金打入泽利公司账户后，再由泽利公司向其发放工资。换言之，泽利公司为员工发放工资的资金来源于远东公司，故泽利公司拖欠单德利的工资应由远东公司支付。关于20,000.00元电费的问题。庭审中，单德利举示的付款通知单上明确写明付款用途为垫付一月份电费20,000.00元，财务负责人处有王妍亲笔签名并手写同意支付的字样，且远东公司2019年1月至11月记账凭证上明确标注了一笔金额为20,000.00元，摘要内容为单德利垫付一月份电费原计入李洪刚往来字样的记账凭证，该记账凭证底部亦有公司财务负责人王妍亲笔签名，故应认定单德利确实为远东公司垫付了2019年1月份电费20,000.00元。远东公司在庭审中举示了载明金额为22,530.00元网上银行电子回单一份，用以证明远东公司已经偿还单德利垫付的电费，但电子回单备注内容显示该笔还款偿还的是2019年3月份电费，且还款金额与付款通知单及记账凭证体现的金额不一致。远东公司在第一次庭审中主张该20,000.00元电费是由李大勇所缴，第二次庭审中主张该20,000.00元电费是由李洪刚所缴，两次陈述不一致且未作出合理说明，亦未举示有效证据证明该20,000.00元电费已经清偿，故远东公司应偿还单德利为其垫付的20,000.00元电费。关于2020年2月至2020年5月期间是否应当足额发放工资的问题。2020年2月至5月期间，全国范围受新冠病毒××疫情影响大面积停工停产，远东公司主张单德利未到公司参加任何工作，故要求按照最低生活标准给付工资。庭审中，单德利举示了其在疫情期间通过电话等灵活方式在家中工作的证据，且疫情期间各级政府明令禁止人员聚集，单德利未到公司参加工作并无过错，故疫情期间应正常足额向其发放工资，远东公司主张以最低生活标准向单德利支付工资本院不予支持。关于是否支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”故本案中远东公司应向单德利支付经济补偿金，由于单德利到泽利公司工作是受到远东公司指派，且由远东公司间接向其支付工资，故单德利在泽利公司工作的年限应计入远东公司工作期间，经济补偿金应自2012年3月起计算至2020年5月，补偿标准按照8.5个月计算，单德利离职前12个月工资平均工资为19,681.00元，故经济补偿金数额应为167,288.50元（19,681.00元*8.5个月），远东公司以未办理工作交接为由不同意支付，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、解除原告黑龙江远东木业有限公司与被告单德利的劳动关系；二、原告黑龙江远东木业有限公司自本判决生效之日起三日内给付被告单德利工资款379,950.25元；三、原告黑龙江远东木业有限公司自本判决生效之日起三日内给付被告单德利经济补偿金167,288.50元;四、黑龙江远东木业有限公司于判决生效之日起三日内给付单德利各项垫付费用55,964.00元（电费20,000.00元、垫付工资款31,200.00元、差旅费4,764.00元）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由原告黑龙江远东木业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。审判长  董延年审判员  刘佳泉审判长  李旭光二〇二〇年十二月十日书记员  谢春雨