北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初18223号原告：邱艳，女，1982年7月22日出生，汉族，成都天翔环境股份有限公司员工，住广东省深圳市南山区。被告：成都中德天翔投资有限公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都市天府新区兴隆街道湖畔道西段6号成都科学城天府菁蓉中心c区。法定代表人：倪昔娟，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：郝建国，北京市华泰律师事务所律师。原告邱艳（以下简称原告）与被告成都中德天翔投资有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告，被告委托诉讼代理人郝建国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。邱艳向本院提出诉讼请求：1、被告支付2018年9月1日至21日共计15个工作日未结工资31579元（40000＊15/19）（公司已经支付，撤回第一项诉讼请求）；2、支付违法解除劳动合同赔偿金及一个月通知金141604元（社平工资三倍，赔偿四个月）；3、支付2018年7月至2018年9月手机费783元（7月244.63，8月236.6,9月301.95）。事实和理由：原告于2017年3月6日开始在被告单位工作，任职海外财务经理，合同期为三年。1、无正当理由辞退。被告人力资源负责人赵頔于2018年9月18日与本人协商调岗调薪或协议解除劳动合同。由于其提出条件苛刻且不符合劳动法规定，本人不同意接受。其于第二日2018年9月19日以不正当理由开除本人。被告从未提供《劳动合同》中提到的《员工手册》，也未做过任何沟通或考核。被告于2018年9月6日，以要规范公司规章制度为由，以由邮件形式发了《考勤管理制度》，自发放之日且为生效日起本人严格遵守考勤制度。2、被告于2018年5月断缴本人个税，且未事先或事后告知，也未做出任何说明或补偿。3、被告于2018年7月3日发放4月工资，7月4日发放5月和6月工资，严重迟发工资，且未做出任何说明或补偿。被告辩称：关于违法解除，我们不同意原告诉讼请求，理由如下：原告严重违反公司规章制度和劳动合同规定，被告行使合法解除权，同时根据劳动合同及员工手册，被告无需向原告支付违法解除赔偿金，原告严重违反职业道德和财务人员基本守则，不履行相关义务，给被告造成了经济损失，被告2019年9月19日给原告发出解除通知书于法有据。关于话费，手机通讯费为财务管理制度不属于劳动争议范围，同时根据被告员工手册可以看出被告方无手机报销制度，原告亦未提供证明其有手机通讯费报销待遇的相关证据，被告方无需支付通讯费783元。综上，被告方不同意原告的全部诉求，请求法院依法驳回。原告就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第00219号裁决书，裁决：被告支付原告2018年9月1日至2018年9月21日工资27586.21元；驳回原告其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据举证和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告入职及工作情况，原告于2017年3月6日入职被告公司，任海外财务经理，月工资40000元，双方签有劳动合同，载明：第10.5条“如果员工严重违反合同或公司的规章制度，则公司可以解除本合同并没有经济补偿金。关于何种情况将被视为“严重”，相关举例将被规定在员工手册或其他公司政策中”；第十二页载明“我现确认，我已收到、阅读、理解并将一直遵守《员工手册》、及合规帮助台信息，以及对上述政策修改后的各项规定。我进一步确认，我将参加各项合规培训，并将在雇佣期间遵守各项公司的合规政策。签名：邱艳日期：2017.3.6。”2、关于劳动关系解除情况，2018年9月19日，被告以原告存在多次迟到、早退及旷工，严重违反公司制度为由，单方与原告解除劳动关系，并就其主张出示了《解除劳动通知书》（显示：“1、在职期间严重违反《劳动合同》以及我司《员工手册》中的考勤管理制度。作为我司员工，你有义务遵守《员工手册》的各项规定。经公司审核，员工在任职期间存在多次无故不在岗、旷工、迟到、早退行为（具体见附件考勤记录）。根据《劳动合同》第10.5条明确规定如果员工严重违反合同或公司的规章制度，则公司可以解除本合同并没有经济补偿金。2、在职期间严重失职并违反《劳动合同》。根据《劳动合同》，你应以勤勉尽职的善意态度和实现我司最大利益为宗旨忠诚勤勉地履行你的工作职责，履行我司日常分配的所有工作职责，并服从我司管理层的指令。根据公司《劳动合同》第10.4条明确规定，员工不能履行双方签订合同或其他协议中列示的员工职责，或不能按照管理层的指示严格履行相关公司政策中的员工职责。公司可以解除劳动合同”）《员工手册》（载明：第五章考勤管理制度中第十条迟到早退、旷工惩罚规定“……2．员工当月累计迟到、早退4次及以上或者当年累计迟到、早退8次及以上，公司有权对该员工记警告；员工当月累计迟到、早退6次及以上或者当年累计迟到、早退12次及以上，公司有权对该员工记通报批评；员工当月累计迟到、早退8次及以上或者当年累计迟到、早退16次以上，公司有权解除该员工的劳动合同”）、考勤汇总（显示：2018年1月迟到20次、2月迟到10次、3月迟到10次、4月迟到19次、5月迟到21次、6月迟到12次、7月迟到18次、8月迟到6次、9月迟到4次）及考勤明细（显示：邱艳2018年度迟到10分钟以上次数超过16次）等予以佐证。原告否认上述证据的真实性及证明目的，主张被告系违法解除，并就其主张出示了钉钉打卡记录（证明2018年9月突然要求打卡）、会议录音予以佐证。被告表示钉钉打卡记录看到9月13日至19日只有9天，迟到2天，反而证明原告频繁违反劳动纪律行为；录音只能证明双方曾就合同解除进行过协商及公司对考勤管理制度的重申。另查，原告在仲裁时陈述“并不知晓员工手册及考勤制度，该制度是在2018年9月6日才知道的，2018年9月6日之前虽存在迟到情况，但当时没有详细的考勤规章制度。”2、关于本案诉争的手机话费。原告主张公司曾口头承诺报销手机话费，被告应予支付，并出示了话费支出账单、相关发票（显示购买方邱艳）予以佐证。被告对该证据的真实性无法确认，主张二者金额不一致，且未显示公司进行过报销。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方签订的《劳动合同》明确载明“我现确认，我已收到、阅读、理解并将一直遵守《员工手册》、及合规帮助台信息，以及对上述政策修改后的各项规定。我进一步确认，我将参加各项合规培训，并将在雇佣期间遵守各项公司的合规政策。签名：邱艳日期：2017.3.6。”同时，《员工手册》第五章员工考勤制度第五条亦规定“员工当月累计迟到、早退8次及以上或者当年累计迟到、早退16次以上，公司有权解除该员工的劳动合同。”被告出示的考勤汇总显示原告：2018年1月迟到20次、2月迟到10次、3月迟到10次、4月迟到19次、5月迟到21次、6月迟到12次、7月迟到18次、8月迟到6次、9月迟到4次，考勤明细显示：2018年度迟到10分钟以上次数超过16次，原告虽否认上述证据的真实性，但在仲裁时认可2018年9月6日前确有迟到的情况，且就此亦未提供反证，故本院对证据的真实性予以采信。因此，被告依据上述出勤情况及员工手册中考勤制度的相关规定与原告解除劳动关系，符合法律的规定，原告要求支付违法解除劳动关系赔偿金及代通知金的请求，本院不予支持。原告主张与被告存在手机话费报销的口头约定，被告对此予以否认，其出示的话费支出账单、相关发票不能充分证明被告为其按月报销的事实，故该请求本院亦难以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告成都中德天翔投资有限公司给付原告邱艳2018年9月1日至2018年9月21日工资27586.21元（已支付）；二、驳回原告邱艳其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由双方各负担5元（于本判决生效后七日内缴纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判长  戚俊杰审判员  杨晓娥审判员  肖 唯二〇二〇年十二月二十四日书记员  陈思露