襄阳市襄州区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0607民初6366号原告:邹志国，男，1976年5月19日出生，汉族，住襄阳市经济技术开发区（东津新区）。委托诉讼代理人：杨超，襄阳市樊城区长宏法律服务所法律工作者。被告：湖北翰扬物业有限公司。住所地：湖北省襄阳市高新区。法定代表人：刘新，执行董事兼总经理。被告：湖北翰扬物业有限公司襄州分公司。住所地：湖北省襄阳市襄州区。负责人：汪选华。二被告委托诉讼代理人：胡杰、汪选华，湖北翰扬物业有限公司员工。原告邹志国与被告湖北翰扬物业有限公司（以下简称翰扬公司）、湖北翰扬物业有限公司襄州分公司（以下简称翰扬襄州分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月4日立案，依法适用简易程序于2020年11月25日公开开庭进行了审理。原告邹志国及其委托诉讼代理人杨超、被告翰扬公司、被告翰扬襄州分公司的委托诉讼代理人胡杰、汪选华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令二被告补发支付拖欠原告的工资17325元；2、二被告支付拖欠原告工资的赔偿金17325元；3、二被告支付原告经济补偿金12000元；4、二被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资26400元。庭审中，原告变更第1、2项诉讼请求为：1、判令二被告补发支付拖欠原告的工资41250元；2、二被告支付拖欠原告工资的赔偿金41250元，并要求解除劳动合同。事实和理由：原告于2015年12月入职被告翰扬襄州分公司，被安排在东津新区新民七院从事小区物业巡查工作，每月工资2400元，未签订劳动合同，也未为申请人缴纳社保。另悉，被告翰扬襄州分公司系被告翰扬公司出资注册的分公司。原告认为，被告翰扬襄州分公司与原告未签订书面劳动合同，与原告形成事实劳动关系，应当向原告发放未签订劳动合同的双倍工资26400元。为维护原告的合法权益，诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。被告翰扬公司、翰扬襄州分公司辩称，对原告的诉请有异议。1、东津新区还建房北片区由于业主入大量入住，治安环境复杂。被告作为该片区的物业公司为了维护治安，经公司研究决定临时雇佣７个人员作为小区巡查员，工资定的比较高是2400元一个月，超过在编安防人员工资。原告并不是在编员工，公司决定这批临时员工只用三个月，三个月后直接解散。原告是临时雇佣人员之一。当时被告招聘原告的时候说的很清楚且下的有文件。三个月后原告工作表现不错，后来招为正式安防员，按正式员工待遇工资为每月1800元，这样和之前临时聘用期工资造成差额。成为正式员工后被告公司一直按月足额对其支付工资，并缴纳了社保。因此不存在拖欠工资问题。2、对经济补偿12000元有异议。经济补偿是国家规定公司辞退员工所需的。原告以错误的工资标准计算的。被告并没有辞退原告。一直到今年８月公司在第二轮的招标失标后，将现有在编人员转给了现在的物业公司，且被告一直到８月还在支付原告的工资，既然被告没有辞退原告，便不存在经济赔偿金。3、被告在原告成为正式员工后就签订的有劳动合同，劳动合同也经过仲裁委认可了的。如果没有签订劳动合同，社保都交不上。原告的第三项诉讼请求依据不属实，被告有异议。经审理查明：被告翰扬襄州分公司系被告翰扬公司投资设立的分公司。2015年10月20日，被告翰扬襄州分公司因大量还建房房主入住管理需要，决定招聘临时巡查人员，聘用期间月工资为2400元（无社保），期限为三个月，三个月临时聘用期满后，所聘人员自动解散。原告邹志国系东津新区新民七院居民，于2015年12月份应聘至被告翰扬襄州分公司处任职临时巡查员，2015年12月至2016年2月，每月实发工资2400元，未缴纳社保。2016年2月期限到期后，被告继续留用原告邹志国，原告与被告翰扬公司补签了劳动合同书一份，合同约定本合同为无固定期限劳动合同，自2015年12月1日起至合同中约定解除或终止合同的条件出现时止。但合同中未载明工资报酬等内容。2016年3月起，被告翰扬襄州分公司为原告缴纳社保，发放与其他安防员相同的工资1800元，扣除个人承担的社保226.5元后，实发工资月均1575元。2017年10月，被告翰扬襄州分公司称小区所在的东津新区六两河街道办事处单方面降低物业费，致使该公司经营出现严重困难，于10月18日召开职工代表会议，决议通过了暂停全体职工社保和全体员工降薪，其中安防部员工工资降为1600元。10月20日被告翰扬襄州分公司下发《关于暂停职工社保分公司承担部分的通知》，主要载明由于社区单方面降低物业费标准，导致分公司无力承担职工社保经费，现经分公司职工代表大会研究，暂停全体职工社保分公司承担部分，待社区经济状况好转，恢复物业费标准后，再重启社保分公司承担部分。2017年11月23日，被告翰扬襄州分公司向襄阳市樊城区社会保险办事处提交了襄阳市社会保险参保职工增（减）申报表，要求不再为原告邹志国缴纳社会保险，并提交了解除、终止劳动合同通知书，原告及被告翰扬襄州分公司在通知书上签名（盖章），解除原因为双方协商一致解除。2017年12月起，被告翰扬襄州分公司对全体员工实行降薪，支付原告的工资约为1600元，也不再为原告缴纳社会保险。2020年8月，东津新区新民小区北片区重新招标，被告翰扬公司失标，襄阳云长物业服务公司中标，原、被告之间的合同解除。被告支付了原告至2020年8月的工资，解除合同前12个月，原告的月均工资为1625元。2020年6月17日，原告向襄阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告为其补缴2017年11月至2020年6月的社会保险费，补发拖欠的工资17325元，支付拖欠工资的赔偿金17325元，支付解除劳动合同补偿金12000元，支付未签订劳动合同的双倍工资24600元。2020年10月14日，襄阳市劳动人事争议仲裁委员会作出襄劳人仲裁字[2020]第200号仲裁裁决书，裁决被告翰扬公司与原告的劳动关系自2020年6月解除，被告翰扬公司支付原告解除劳动合同经济补偿金8000元（1600元×5月），驳回原告其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院，引发本案诉讼。以上事实有原、被告的当庭陈述以及相关证据在卷证实。本院认为，原告诉至本院要求解除合同，且原告现已实际在其他公司就业，被告在2020年8月之后已退出东津新区新民小区北片区的物业管理服务，2020年8月之后，被告亦未再发放原告工资，双方的劳动合同关系自2020年8月解除。关于原告主张被告支付拖欠工资41250元及赔偿金41250元。本院认为，根据本院查明的事实，原告2015年入职被告翰扬襄州分公司系临时工，工资按照每月2400元发放，期限为三个月，原、被告均认可该三月已实际按照2400元发放。但2016年3月后，被告聘请原告为正式职工，且在3月为原告缴纳了社会保险，直至2017年11月，原告的月均工资扣除社保费用后均为1575元左右，原告主张被告应按照2400元每月向其发放工资，但长达一年多的时间原告均未就工资标准提出异议，与常理不符。2017年12月后，被告因经营问题等不再为原告缴纳社会保险，并向襄阳市樊城区社会保险办事处提交了解除、终止劳动合同通知书，原告在解除合同通知书上签名，但根据双方此后的合同履行情况来看，此解除合同通知书系双方的虚假意思表示，从时间节点上来看也与被告《关于暂停职工社保分公司承担部分的通知》一致，原告在解除合同书上签名，此后又未对被告按照1600元发放工资提出异议，均能证实此为双方协商一致的结果，原告接受了降薪行为且继续实际履行合同。被告翰扬襄州分公司对于工资标准的的陈述能够与原告提供的银行流水、被告制作的工资发放证明及襄阳市社会保险个人参保证明相互吻合，能够证实原告被聘为正式职工后工资标准为1800元（包含社保部分）、2017年12月之后工资标准约为1600元，且被告已实际按照该标准发放，被告不存在拖欠原告工资的情形，故对原告要求被告支付拖欠工资及赔偿金的诉请，本院不予支持。关于原告主张被告支付原告经济补偿金12000元的诉请，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险,劳动者与用人单位解除劳动关系后,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准应按照劳动者在用人单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告翰扬襄州分公司未依法为原告邹志国缴纳社会保险，应当向原告邹志国支付经济补偿。原告自2015年12月起在被告处工作，被告应向原告支付5个月工资。原告在与被告解除合同前十二个月的平均工资为1625元，故被告共应支付原告经济补偿金8125元。关于原告主张被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资26400元的诉请，本院认为，被告在雇请原告为临时巡查员期满后即将原告聘请为正式员工，并与原告补签了劳动合同。虽2017年11月向襄阳市樊城区社会保险办事处提交了解除、终止劳动合同通知书，载明已与原告邹志国解除劳动合同，但事实上双方并未解除劳动合同，而是被告为了不再缴纳社会保险双方作出的虚假意思表示。原告主张2017年11月已与被告协商解除劳动关系，而后被告又托人让原告继续上班，双方未再签订劳动合同，但其提供的银行流水却未中断，与原告的陈述不符。原告自愿与被告达成一致不缴纳社保进而签订终止合同书，此后又要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，有违诚信，对其该项诉请，本院不予支持。被告翰扬襄州分公司系被告翰扬公司设立的分公司，不具有法人资格，其民事责任应由被告翰扬公司承担。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国公司法》第十四条之规定,判决如下：一、原告邹志国与被告湖北翰扬物业有限公司的劳动关系自2020年8月解除；二、被告湖北翰扬物业有限公司于本判决生效后十日内支付原告邹志国经济补偿金8125元；三、驳回原告邹志国的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告邹志国负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。审判员  侯才俊二〇二〇年十二月七日法官助理赵丽芬书记员王雨荷