福建省福州市马尾区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0105民初1762号 原告：苏良丽，女，1973年2月25日出生,汉族，住福建省浦城县。 委托诉讼代理人：卓永钦，福建坤广律师事务所律师。 被告：福州黑金刚日用品有限公司,住所地福建省福州开发区7号小区(自贸试验区内),统一社会信用代码91350105727907172M。 法定代表人:陆卉，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：杨文兵，北京市炜衡（福州）律师事务所律师。 原告苏良丽与被告福州黑金刚日用品有限公司（以下简称黑金刚公司）劳动争议一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告苏良丽及其委托诉讼代理人卓永钦，被告黑金刚公司的委托诉讼代理人杨文兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 苏良丽向本院提出诉讼请求：1.确认苏良丽与黑金刚公司于2009年8月4日至2020年6月6日期间存在劳动关系;2.判令黑金刚公司立即向苏良丽支付拖欠的工资2055元、未休年休假工资13415元及经济补偿金35035元；3.判令黑金刚公司向苏良丽赔偿或返还其应承担的社会保险费29998.76元。诉讼过程中，苏良丽增加诉讼请求：判令黑金刚公司立即向苏良丽支付加班工资1438元、未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额23917元(2019年9月4日-2020年6月6日)。事实和理由：2009年8月4日,苏良丽受聘到黑金刚公司从事针车车工工作,约定工资按件计算,并签订了书面劳动合同,此后苏良丽便在黑金刚公司工作了近11年。工作期间,因黑金刚公司不给予缴纳社会保险,苏良丽顾及工作不敢与黑金刚公司对抗,便全额自费在外挂靠劳务派遣公司缴纳不完全的低额社会保险,至2020年6月份已自费近5万元,其中包含有用人单位应缴的29998.76元。此外,苏良丽在职期间,黑金刚公司经常加班却未支付加班工资,有时发放工资低于最低工资标准,特别是2020年1月、2月及5月,黑金刚公司少有安排工作任务给苏良丽并要求苏良丽停工,工资也未足额发放给苏良丽,经与黑金刚公司协商无果后,苏良丽被迫于2020年6月5日以黑金刚公司未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险为由发出单方解除劳动关系通知,黑金刚公司于2020年6月6日签收了该通知。苏良丽认为,黑金刚公司的种种违法行为严重侵害了苏良丽的合法权益,现因苏良丽就上述事宜申请劳动仲裁后,不服劳动仲裁机构作出的榕开劳人仲案字[2020]第280号裁决书,特依法提起诉讼,望判如所请。 黑金刚公司辩称，一、苏良丽主张的2010年2月份工资247元、加班工资1438元、未休年休假工资13415元中有一部分（苏良丽申请仲裁时仅要求支付2018年度5天、2019年度10天、2020年度4天未休年休假工资）诉讼请求并未经过劳动仲裁前置程序，对于苏良丽超过仲裁请求范围增加的该部分诉讼请求，人民法院不应受理。二、黑金刚公司不存在拖欠苏良丽工资的事实，苏良丽工资为计件工资，根据其实际工作量计算工资，苏良丽2020年1月份的工资为1168元（上班9天），2020年2月份因新冠疫情影响被迫停工，发放基本生活补助800元，2020年5月份工资1384元（上班15天）、2020年6月工资427元（上班5天）已经于工资发放日全额发放，苏良丽对于黑金刚公司向其发放2020年1月份工资1168元、2020年2月份生活补助费800元是认可的，苏良丽当时并未向黑金刚公司提出任何异议，2020年5月因苏良丽请假1天，未提供正常劳动，并不能适用最低工资标准的规定，黑金刚公司不存在拖欠工资的事实。三、黑金刚公司不需要向苏良丽支付未签订无固定期限的二倍工资差额。根据《劳动合同法实施条例》第十一条“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同”规定，苏良丽与黑金刚公司已经于2020年1月1日协商一致，自愿签订了为期一年的固定期限劳动合同。苏良丽对续订固定期限劳动合同并不反对的，双方续订固定期限劳动合同是双方真实意思表示，并不违背法律的强制性规定,该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力。苏良丽在与黑金刚公司协商一致续订了固定期限的劳动合同，现又反悔要求变更为无固定期限劳动合同并要求黑金刚公司支付双倍工资缺乏法律依据。合同自由是合同法的基本原则。劳动合同再特殊，再强调制度各项，其本质还是合同，仍然需遵守合同制度的基本共性。《劳动合同法》规定建立劳动关系应订立书面劳动合同，但《劳动合同法》第十四条对于无固定期限劳动合同的订立过程并未作出具体限定，劳动者如何行使其选择权，既可以采取明示的方式，也可以采取默示的方式。合同自双方签字盖章时生效是合同的基本原理，劳动者在固定期限劳动合同上签字的行为应视为其对订立何种劳动合同作出了选择，应认为其选择了订立固定期限劳动合同。只要签名是其真实意思表示，那么该选择也是其真实意思表示。四、苏良丽主张的2018年、2019年6月16日前的未休年休假工资报酬已经超过劳动仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的追索劳动报酬特殊仲裁时效，是指正常劳动时间内的薪资，不包括正常劳动时间之外的加班加点工资报酬，故劳动者延长工时及休息日工作的加班报酬、法定休假日及年休假期间工作的加班报酬，均不适用特殊仲裁时效规定。职工未休年休假工资是指用人单位在支付职工正常工作期间的工资收入基础上另外再付200%的未休年休假工资报酬，因此未休带薪年休假工资的实质是对于用人单位应按照法律、法规规定安排却未安排劳动者享受带薪年休假行为承担的一种惩罚性赔偿，对于劳动者是一种经济补偿，不属于正常的劳动报酬范围，因此应休未休带薪年休假工资不适用特殊仲裁时效，只能适用一般仲裁时效，苏良丽于2020年6月16日申请劳动仲裁，故其2019年6月16日前的未休年休假工资报酬已经超过劳动仲裁时效，不应支持。2019年6月17日至2020年6月5日苏良丽应休的年休假天数为7天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”规定，该三倍工资包含了单位正常工作期间的工资收入，黑金刚公司已经向全额苏良丽支付了正常工作期间的工资收入，故其仅需再支付两倍标准的工资即可。按苏良丽离职前十二个月平均工资标准2079.8元/月计算，黑金刚公司还需再向苏良丽支付未休年休假的工资为1338.72元（2079.8元/月÷21.75天×7天×2）。五、苏良丽要求黑金刚公司赔偿其社会保险费29998.76元，无事实和法律依据。首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》之规定，苏良丽要求黑金刚公司赔偿社会保险费不属于劳动争议受案范围，其救济途径应是向社会保险主管部门投诉处理，要求黑金刚公司补缴。苏良丽自行在其他公司缴纳社会保险与劳动关系的真实状态不符，违反社会保险法的规定，对社会保险的登记、核定、缴纳、支付等正常秩序造成影响，法院不应支持该项诉求。其次，退一步讲，该项诉求属于劳动争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算一年仲裁时效”。苏良丽于2009年8月4日入职黑金刚公司并自行缴纳社会保险之日起理应知道其权利被侵害，但其于2020年6月16日才提出劳动仲裁，故苏良丽要求黑金刚公司赔偿2009年8月4日至2019年6月15日期间的社会保险费已经超过劳动仲裁时效，不应得到支持。第三，苏良丽于2009年8月4日至2020年6月5日期间在黑金刚公司处上班，现要求承担其2009年1月1日至2020年12月31日期间的未在黑金刚公司上班期间内的社会保险费缺乏事实依据。第四，苏良丽自行在其他公司缴纳社会保险，从未告知黑金刚公司，也没有法律规定劳动者自行在其他公司缴纳的社会保险费要由用人单位承担，现苏良丽要求黑金刚公司承担该费用，无法律依据。六、苏良丽主张的经济补偿金额过高，不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”规定中并没有对劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工作状态进行特别规定，苏良丽主张其2020年1月份、2月份、5月份的工资不应计入计算月平均工资标准的期间缺乏法律依据。苏良丽于2020年6月5日通知黑金刚公司解除双方之间的劳动合同，苏良丽解除劳动合同前十二个月的平均工资为2079.8元/月，苏良丽于2009年8月4日入职黑金刚公司处，工作时间为10.83年，根据法律规定计为11个月，故合理的经济补偿金额为22877.8元（2079.8元/月×11个月）。2020年因新冠疫情爆发，黑金刚公司受到极大影响，出现经营困难，苏良丽作为工作了十余年的老员工更应该与黑金刚公司共同面对疫情，共渡难关，而不是在黑金刚公司经营最困难的时候，提出巨额经济补偿要求，进一步加大黑金刚公司的困难。综上所述，请求依法驳回苏良丽的没有事实和法律依据的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2009年8月4日，苏良丽入职黑金刚公司从事针车岗位工作，双方于当日签订了一份期限自2009年8月4日至2010年8月3日的劳动合同书，约定苏良丽实行计件工资制，由组长统计好每个月的完成额后再由苏良丽与财务对账，以实际完成额计算每月的工资。2010年8月4日，双方续订了一份期限自2010年8月4日至2012年8月3日的劳动合同书。2018年1月1日，双方签订了一份期限自2018年1月1日至2018年12月31日的劳动合同书，此后双方又分别于2019年1月1日、2020年1月1日续订了两份为期一年的劳动合同书。苏良丽在职期间，黑金刚公司通过向苏良丽名下的中国建设银行转账的方式向其发放每月的工资。2020年6月5日，苏良丽以黑金刚公司未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险为由向黑金刚公司寄送解除劳动关系通知，黑金刚公司于2020年6月6日收到该通知。 另查，黑金刚公司从2020年1月12日开始安排职工放假，受疫情影响直至3月4日才通知职工返岗复工，但在职职工返岗复工后也没有为职工固定安排每天的工作量，5月、6月期间经常因为订单原因没有给苏良丽安排工作任务。 再查，2020年6月16日苏良丽以黑金刚公司为被申请人向福州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）申请劳动仲裁，开发区劳仲委于2020年9月15日作出榕开劳人仲案字[2020]第280-1号裁决书及榕开劳人仲案字[2020]第280-2号裁决书，裁决确认苏良丽与黑金刚公司之间自2009年8月4日至2020年6月6日期间存在劳动关系、黑金刚公司应向苏良丽支付经济补偿27090.25元、补发2020年1月、2月工资合计1472元、支付未休年休假工资5871.88元。苏良丽不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。 庭审中，双方当事人一致确认苏良丽于2009年8月4日入职黑金刚公司，2020年6月6日解除双方之间的劳动关系，且双方对黑金刚公司尚欠苏良丽2020年1月份工资552元、2月份工资920元、5月份工资336元及2010年2月份工资247元的事实没有异议。 以上事实，有苏良丽提供的劳动合同书、中国建设银行工资账户明细表、解除劳动关系通知函、EMS快递单、快递投递查询记录、榕开劳人仲案字[2020]第280-1号、榕开劳人仲案字[2O20]第280-2号裁决书及送达回证,黑金刚公司提供的7份劳动合同书、请假条、2020年度苏良丽的考勤表以及双方当事人陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。 本院认为，庭审中，黑金刚公司与苏良丽一致确认苏良丽于2009年8月4日入职黑金刚公司，于2020年6月6日解除双方之间的劳动关系，故本院依法确认黑金刚公司与苏良丽自2009年8月4日至2020年6月6日之间存在劳动关系。关于黑金刚公司是否拖欠苏良丽的工资问题，本院认为，虽黑金刚公司辩称苏良丽主张的2010年2月份工资247元的诉讼请求并未经过劳动仲裁前置程序，但鉴于黑金刚公司在庭审中对此并无异议，且该项诉求并非独立的劳动争议，本着减轻当事人诉累、节约司法资源的目的，本院一并予以审理。庭审中，双方当事人对黑金刚公司尚欠苏良丽2020年1月份工资552元、2月份工资920元、5月份工资336元及2010年2月份工资247元，合计2055元的事实没有异议，故本院依法予以确认。 本案双方当事人主要争议焦点为：1.黑金刚公司是否应向苏良丽支付应当签订无固定期限劳动合同而未签订的二倍工资差额；2.黑金刚公司是否应向苏良丽支付未休年休假工资；3.黑金刚公司是否应向苏良丽支付加班工资；4.黑金刚公司是否应向苏良丽赔偿或是返还应该承担的社会保险费；5.黑金刚公司是否应向苏良丽支付赔偿金。结合案件事实，本院对上述五个争议焦点作如下评析： 1.黑金刚公司是否需要向苏良丽支付应当签订无固定期限劳动合同而未签订的二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的”……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的……”；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条规定，“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同……”。根据上述法律规定，劳动者掌握着订立无固定期限劳动合同或者固定期限劳动合同的选择权,苏良丽在黑金刚公司的工作年限、签订劳动合同次数确实符合了签订无固定期限劳动合同的条件,但是双方协商一致后于2020年1月1日再次签订的仍然是固定期限劳动合同，苏良丽在合同履行过程中并未对期限问题提出异议，故可视为苏良丽同意签订并履行固定期限劳动合同。据此，苏良丽要求黑金刚公司应向其支付从2019年9月4日至2020年6月6日未签订无固定期限劳动合同的另一倍工资23917元的主张，于法无据，本院不予支持。 2.关于黑金刚公司是否应当向苏良丽支付应休未休年休假工资的问题。本案中，苏良丽对黑金刚公司应向其支付2018年、2019年及2020年的应休未休年休假工资提起过劳动仲裁，向本院提起诉讼后，增加诉讼请求要求黑金刚公司向其支付2010年至2017年的未休年休假工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，新增加的诉讼请求虽未经仲裁前置程序,但与本案争议具有不可分性,故本院予以合并审理。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。由此可见，300%的年休假工资报酬中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（100%部分）及法定补偿（200%部分）。苏良丽正常工作期间的工资收入黑金刚公司已经按月发放，而另应由黑金刚公司支付的200%法定补偿，实质上就用人单位而言是对其未按法律规定安排劳动者享受带薪年休假所应承担的一种惩罚性赔偿，就劳动者而言是对其未享受国家赋予的年休假权利所给予的一种经济补偿，不论从哪一个方面来看，该法定补偿均与正常劳动工资报酬的性质不同，其仲裁时效期间应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。因苏良丽在职期间黑金刚公司未安排其跨年度休年休假，根据上述规定苏良丽仅能主张在仲裁申请日（即2020年6月16日）前一年的未休年休假工资报酬，即其只能主张2019年、2020年两年的未休年休假工资报酬。苏良丽2009年8月4日入职黑金刚公司，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；……”，即苏良丽在2019年应享受的年休假天数为7天(216天÷365天×5天+（365天-216天）÷365天×10天)。2020年6月6日，苏良丽与黑金刚公司的劳动合同关系解除，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”，据此，苏良丽在2020年实际可享受的年休假天数为4天（158天÷365天×10天）。因黑金刚公司未能提供证据证明已根据法律规定安排苏良丽休年休假，故其相当向苏良丽支付2019年、2020年未休年休假工资。由于苏良丽在2019年、2020年应休未休年休假7天、4天时间里，是正常上班，黑金刚已向其支付了100%的工资报酬，因此，黑金刚公司应按照苏良丽的应休未休年休假天数另行再支付200%的工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算”，“前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资”。根据苏良丽提供的中国建设银行工资账户明细表及双方确认的苏良丽2020年1月、2月、5月工资可知，苏良丽2019年、2020年月平均工资分别为3385元、2471.4元。由此，可计算出黑金刚公司应向苏良丽支付2019年、2020年应休未休年休假工资报酬为3087.87元（3385元÷21.75天×200%×7天+2471.4元÷21.75天×200%×4天）。 3.关于黑金刚公司是否应该向苏良丽支付加班工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定,当事人在人民法院受理劳动争议案件后,如增加的诉讼请求属独立的劳动争议,应当向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,人民法院不能一并审理。本案中,苏良丽在不服劳动仲裁裁决后向本院提起诉讼,增加了要求黑金刚公司应向其支付加班费的诉讼请求，因增加的该项诉讼请求未经劳动仲裁前置程序,故本案不予处理。 4.关于黑金刚公司是否应该向苏良丽赔偿或是返还应该承担的社会保险费的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”，该条款明确规定了用人单位未按时足额缴纳社会保险时的处理机构和处理办法，苏良丽2009年入职黑金刚公司后，黑金刚公司就未为其缴纳社会保险，在此情况下，苏良丽完全可以根据相关的法律规定要求黑金刚公司为其缴纳或是向相关部门申请解决，但其未提供证据证明其要求黑金刚公司为其缴纳社会保险，而是自行在其他公司处为自己缴纳社会保险，故本案中，苏良丽在黑金刚公司未为其缴纳社会保险的情况下自行通过其他公司为自己缴纳社会保险费并要求黑金刚公司承担社会保险费中应由用人单位应当承担部分的费用缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 5.关于黑金刚公司是否应该向苏良丽支付经济补偿的问题。黑金刚公司于2020年3月4日通知苏良丽返岗复工，符合国家法律、政策关于在疫情期间复工复产的相关规定，不构成未提供劳动条件，在因疫情停工停产期间黑金刚公司亦按月向苏良丽发放了部分生活费以保障其基本生活，因此也不构成未及时足额支付劳动报酬，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，庭审时双方对黑金刚公司未为苏良丽缴纳社会保险的事实均无异议，故黑金刚公司应该向苏良丽支付经济补偿。苏良丽与黑金刚公司在2009年8月4日至2020年6月6日期间存在劳动关系，故苏良丽的工作年限为10年零10个月。双方对苏良丽离职前12个月平均工资的数额存在较大的争议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，其中并没有对劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工作状态进行特别规定，故苏良丽要求剔除2020年1月、2月份及5月份的工资后计算平均工资的主张，本院不予采信。根据苏良丽提供的中国建设银行工资账户明细表及双方确认的苏良丽2020年1月、2月、5月工资可知，苏良丽在解除劳动关系前十二个月的平均工资为2490.75元【（2051元+2434元+3207元+2431元+1943元+1790元+3676元+1720元+1720元+3833元+3364元+1720元）÷12个月】，故黑金刚公司应向苏良丽支付经济补偿27398.25元（2490.75元×11个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十三条、第十四条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条、第十八条、第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《职工带薪年休假条例》第一条、第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，判决如下： 一、福州黑金刚日用品有限公司与苏良丽自2009年8月4日至2020年6月6日期间存在劳动关系； 二、福州黑金刚日用品有限公司应于本判决生效之日起十日内向苏良丽支付工资2055元； 三、福州黑金刚日用品有限公司应于本判决生效之日起十日内向苏良丽支付2019年、2020年应休未休年休假工资报酬共计3087.87元； 四、福州黑金刚日用品有限公司应于本判决生效之日起十日内向苏良丽支付经济补偿27398.25元； 五、驳回苏良丽的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告福州黑金刚日用品有限公司负担。被告福州黑金刚日用品有限公司负担的案件受理费5元，应于本判决生效之日起七日内交纳至本院，拒不交纳的，本院将依法予以强制执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。 审 判 员  李 心 二〇二〇年十二月九日 法官助理  何海婷 书 记 员  钟金菊 附一、本判决书引用的主要法律条文： 1.《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3．《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 4.《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 5.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。 第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； （三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； （十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 6.《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 7.《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 8.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 二、执行申请提示: 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。