贵州省清镇市人民法院民 事 判 决 书(2020)黔0181民初4880、4896号原告(被告):清镇悦澜科技有限公司，住址：贵州省贵阳市清镇市景秀黔城32栋负1层25号，统一社会信用代码：91520181MA6HQRRD7G。法定代表人：金巧。委托诉讼代理人：苏琴（执业证号15201201011725709）、陈炫屹（执业证号15201201911125640），贵州红枫律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。被告（原告）:张其学，女，1980年7月12日生，汉族，住址：四川省邻水县。委托诉讼代理人：范阳（执业证号：15201201711431578），贵州衡一律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。申请人张其学与被申请人清镇悦澜科技有限公司（以下简称“清镇悦澜公司”）劳动争议一案，清镇市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月31日作出清劳人仲案字(2020)第120号仲裁裁决书。在起诉期限内，清镇悦澜公司、张其学先后向本院提起诉讼。本院于2020年9月11日分别立案受理，案号(2020)黔0181民初4896号、4880号。依法由审判员适用简易程序独任审判,于同年10月19日公开开庭依法对两案进行了合并审理，原告（被告）清镇悦澜公司的法定代表人金巧及其委托诉讼代理人苏琴、陈炫屹、被告（原告）张其学及其委托诉讼代理人范阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告(被告)清镇悦澜公司向本院提出诉讼请求:一、确认原、被告于2020年4月28日签订的《劳动合同》有效；二、确认原、被告2019年10月至2020年6月系书面劳动合同关系；三、确认原、被告于2020年4月28日签订的《劳动合同》已于2020年6月5日解除；四、案件受理费由被告承担。事实及理由，清镇悦澜公司于2019年6月10日登记注册。2019年10月28日，清镇悦澜公司聘用张其学从事美容服务二作，双方约定张其学底薪2000元，以现金方式向张其学提供包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金保险等，由被告自行交付给社会保障局。张其学入职后，由于美容服务行业从业人员的流动性较大，张其学一直不愿与原告签订劳动合同。2020年2月至2020年4月公司因疫情暂停营业，直至2020年4月恢复营业。公司立即要求张其学签订书面劳动合同，否则张其学将不能继续在公司工作。双方于2020年4月28日签订了《劳动合同》,约定：用工期限为2019年10月28日起至2020年10月28日至，张其学月工资不低于2000元等。2020年6月5日，张其学在未向公司提出申请的情况下擅自离职。2020年6月22日，张其学申请劳动仲裁，请求确认双方自2019年9月至2020年6月存在劳动关系；裁决清镇悦澜公司向张其学支付双倍工资差额40131元、为张其学补交2019年9月至2020年6月的社会保险。2020年7月24日，仲裁裁决确认双方自2019年10月至2020年6月存在劳动关系，因双方是存在书面合同劳动关系还是事实劳动关系尚无生效法律文书作出最终认定，故驳回张其学其他仲裁申请。双方已依法签订书面《劳动合同》，恳请依法支持如前诉请。被告（原告）张其学向本院提出诉讼请求：一、请求依法确认原告与被告存在事实劳关系的时间为2019年9月至2020年6月；二、请求依法判令被告向原告支付未签订动合同的双倍工资差46866元(从2019年10月至2020年6月);三、请求被告向原告支付经济补偿金5207元；四、请求被告向原告补交2019年9月至2020年6月的社会保险；五、本案的诉讼费用由被申请人负担。事实与理由：一、双方建立事实劳动关系的时间是2019年9月至2020年6月，仲裁裁决双方2019年10月至2020年6月存在事实劳动关系属认定事实错误。首先，张其学提交的2019年9月份悦澜科技工资表及被告法定代表人金巧给原告的微信转账金额可以确定，金巧在2019年10月份向张其学支付了2019年9月份的工资。其次，清镇悦澜公司仅提交2019年10月至2020年6月份的工资表及向张其学支付工资的凭证，仲裁裁决没有综合考虑张其学提交的证据。再次，钉钉打卡记录仅能证明清镇悦澜公司是从2019年10月3日开始实行钉钉打卡的考勤方式，不能证明张其学在当日之前没有在清镇悦澜公司工作。清镇悦澜公司拒绝提供、隐瞒2019年10月份之前的考勤及其给张其学的工资转账凭证，就可确定张其学的入职时间是早于2019年10月。二、仲裁裁决以尚无生效的法律文书确定双方存在事实劳动关系，驳回张其学要求清镇悦澜公司支付双倍工资差额、补交社会保险的申请，属于认定事实错误基础上的错误裁判。首先，双方均当庭承认存在事实劳动关系没有争议，不需要生效的裁判文书来确认。其次，张其学是2019年9月份入职清镇悦澜公司，于2020年6初离职。张其学离职前双方未签订劳动合同，清镇悦澜公司应自2019年10月起至2020年6月向张其学支付双倍工资。再次，双方在仲裁庭当庭认可，清镇悦澜公司未为张其学购买社会保险，依法应补交。另，双方虽经协商一致解除合同，清镇悦澜公司应向张其学支付一个月工资作为经济补偿金而未支付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并认定以下事实：2019年6月10日，清镇悦澜公司登记注册成立，法定代表人金巧，经营范围包含医疗信息及美容信息咨询美容服务、健康信息咨询(以上治疗除外)，美容仪器、美体内衣化妆品、消毒用品的销售等。张其学入职清镇悦澜公司处担任店长，清镇悦澜公司通过微信转账和银行转账方式支付张其学工资。2019年10月3日，清镇悦澜公司对张其学等员工实行进行钉钉考勤管理。2020年6月，张其学上岗5天后离开清镇悦澜公司。同月18日，张其学以清镇悦澜公司为被申请人书面向清镇市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、确认申请人与被申请人自2019年9月至2020年6月存在劳动关系；二、裁决被申请人支付申请人双倍工资差额40131元(从2019年10月至2020年6月);三、裁决被申请人为申请人补缴2019年9月至2020年6月的社会保险。2020年7月2日，清镇市劳动人事争议仲裁委员会作出清劳人仲案字(2020)第120号仲裁裁决书，裁决确认申请人与被申请人自2019年10月3日至2020年6月5日存在事实劳动关系；对于申请人请求裁决被申请人支付二倍工资差额补缴社会保险的仲裁请求，因申请人与被申请人是存在书面合同劳动关系还是事实劳动关系尚无生效的法律文书作出最终认定，即该二项仲裁请求所依据的劳动关系事实尚不明确，故本委对申请人的该二项仲裁请求暂不予审理，驳回张其学的仲裁申请。在起诉期限内，张其学、清镇悦澜公司先后诉至本院，提出了前述诉讼请求。对双方有争议的事实主张，本院在庭审中查明如下事实：（一）关于张其学与清镇悦澜公司存在劳动关系的起止期间：1.清镇悦澜公司申请的证人许某出庭作证证言，许某自认于2020年10月15日入职清镇悦澜公司。又证实2019年9月上旬金巧派许某去“艾尔利”学习调理咖啡，金巧已支付报酬，但不能算入职；2.2020年10月15日，金巧通过微信向张其学转账6404元，张其学在该微信中向金巧发送“许某是从2019年9月5号开始上班的”内容后，随即点收取该转账款；3.张其学受聘后在清镇悦澜公司担任店长，清镇悦澜公司认可员工工资表是由张其学制作；4.清镇悦澜公司钉钉打卡记录载明张其学在2020年6月上岗5日，张其学对该事实不持异议；5.2020年6月份1日至5日为周一至周五。（二）关于张其学与清镇悦澜公司之间是否签订有书面劳动合同：1.清镇悦澜公司提供了日期落款为2020年4月28日劳动合同一份，内容载明，合同有效期2019年10月28日至2020年10月28日，月均工作报酬不低于2000元人民币；2.在仲裁庭审及本案庭审质证中，张其学均主张是为应付检查才签的合同，不是自己的真实意思表示，但未否认该合同中“张其学”的签名非自己所签；3.张其学未对前述所签合同不是出自本人真实意思表示提供证明加以证明。本院认为，本案的争议焦点，一是清镇悦澜公司与张其学成立劳动关系的起止期间；二是张其学与清镇悦澜公司之间是否签订有书面合同；三是对清镇悦澜公司与张其学的诉讼请求应当如何处理。关于焦点一，认定张其学与清镇悦澜公司之间自2019年9月5日起至2020年6月5日存在劳动关系。首先，关于推定张其学于2019年9月5日入职清镇悦澜公司的事实依据，张其学受聘担任清镇悦澜公司店长，向公司法人代表金巧报告许某的入职日期为2019年9月5日，证明张其学入职日期至少在2019年9月5日或之前。许某系清镇悦澜公司申请出庭作证证人，其自认2019年9月受金巧安排到“艾尔利”学习调理咖啡，收到金巧支付的报酬，与前述事实相印证。如认定张其学2019年10月3日入职，至同月15日才12日；金巧于2019年10月15日向张其学微信转账6404元，结合支付张其学的工资应计算提成的方式，与日常生活经验法则不相符。其次，认定劳动关系截止日期为2020年6月5日：张其学认可当月只上岗5日，当月1日至5日是周一至周五。张其学的诉讼请求中未对劳动关系终止日期提提出准确日期。关于焦点二，认定张其学与清镇悦澜公司签订有书面劳动合同。对于清镇悦澜公司提供的劳动合同，张其学并未否认其签字，只是主张是为应付检查而签订，不是其真实意思表示。该书面劳动合同客观存在，至于是否出自张其学真实意思表示，是否影响双倍工资差额支付的实体处理中，按举证责任分配、视举证结果作出认定、处分。关于焦点三，仲裁裁决已明确表述以张其学与清镇悦澜公司是存在书面合同劳动关系还是事实劳动关系尚无生效的法律文书作出最终认定，即该二项仲裁请求所依据的劳动关系事实尚不明确，故对申请人的该二项仲裁请求暂不予审理。故本案除双方劳动关系成立起止期间外原、被告提出的其他诉讼请求，均未经仲裁前置程序，不能列入本案的审理范围，故应予驳回。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条的规定，双方当事人应在劳动争议仲裁机构对劳动关系成立起止期间外的争议作出实体处理后，不服裁决才能依法向人民法院起诉。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认张其学与清镇悦澜科技有限公司自2019年9月5日至2020年6月5日期间存在劳动关系；二、驳回原告(被告)清镇悦澜科技有限公司、被告（原告）张其学的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，均未收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员  刘忠文二〇二〇年十二月十日法官助理张玲书记员倪世萍