天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0113民初910号原告：吴正敏，男，1973年6月1日出生，汉族，住天津市北辰区。委托诉讼代理人：刘田禄，天津云汉律师事务所律师。被告：天津市东盛水处理设备有限公司，住所地天津市北辰区天津北辰经济技术开发区医疗器械工业园东优谷新科园52-2。法定代表人：肖惠春，董事长。委托诉讼代理人：翟中玉，天津四方君汇律师事务所律师。原告吴正敏与被告天津市东盛水处理设备有限公司（以下简称“东盛公司”）劳动争议一案，本院于2020年1月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴正敏委托诉讼代理人刘田禄，被告东盛公司委托诉讼代理人翟中玉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴正敏向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付未签订劳动合同12个月双倍工资48000元；2.判令被告支付解除劳动合同补偿金15920元；3.判令被告支付2017年度至2019年度防暑降温费2016元；4.判令被告支付2017年度至2019年度取暖费2080元；5.判令被告支付2017年至2019年未休年休假工资8235元；6.判令被告支付2017年至2019年低于最低工资标准差额5604元；7.判令被告支付2017年至2018年休息日加班共计60天，共计11034元，法定节日8天加班费2942元。事实及理由：原、被告现为劳动关系,原告自2016年6月入职被告处工作,双方商定每月基本工4000元,被告以银行转账方式支付工资报酬。2019年4月1日原被告第一次签订《劳动合同》,被告在此基础上为原告交纳社会保险费。原告要求被告补交之前应交社险费遭拒绝后,2019年8月6日向北辰区仲裁委提起劳动仲裁,要求确认被告未签订劳动合同存在事实劳动关系。被告在得知原告提起劳动仲裁后,以原告无故旷工为由解除双方劳动关系，2019年8月21日原告收到解除通知书，原告解除前平均工资为4548元/月。鉴于被告违法解除双方劳动关系行为,原告于2019年10月11日向北辰区劳动仲裁委员会提起仲裁,津北辰劳人仲裁字(2019)第1063号《仲裁裁决书》认定事实不清，适用法律不当。原告主张第一项未签订书面劳动合同二倍工资为2018年3月31日至2019年3月31日期间每月4000元；第二项解除劳动合同补偿金按4548元/月主张3.5个月；第三项防暑降温费是按照2017年度天津市标准为168元/月×12个月计算得来的；第四项取暖费是根据年度费用为520元，共计算三个年度；第五项未休年休假工资按183.9元/日×15天×3倍计算得出的；第六项是按照2016年7月1日至7月31日没有发放工资，应该发放2050元，2017年2月份发放了545元，差额1505元。2019年8月底没发工资，应该发放工资为2050元；第七项是根据原告自行统计的加班情况，其中2017年共计30天、2018年共计30天，每天按照183.9元计算，法定节假日加班2017年共计3天，2018年共计6天，每天按照183.9元计算。东盛公司辩称，请求法院依法驳回原告的全部诉请。第一项，原被告是在2017年1月6日签订了劳动合同，不应该支付；第二项，被告合法辞退原告，不应支付，有事实和法律依据，在2019年8月20日，被告因原告连续旷工15天，依据公司的考勤管理制度，向原告邮寄送达了解除了劳动合同通知书，原告2019年8月21日本人签收的；第三项及第四项，2017年、2018年已经超过仲裁时效，并且公司在工资当中有福利费的项目包含了冬季取暖补贴及防暑降温费；第五项已经超过诉讼时效，并且年休假原告已经享受了，故不应该支付。第六项被告已经及时足额支付了原告全部工资，第七项，休息日及法定节假日加班费已经全部足额支付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人真实性无异议的证据，包括原告证据2.津北辰劳人仲裁字（2019）第746号号仲裁裁决书和（2019）津0113民初8332号判决书;证据3.社会保险缴费凭证1页;证据4.津北辰劳人仲裁字（2019）第746号仲裁案件受理通知书和解除劳动合同通知书;证据5.通话记录1页（被告在仲裁中提交的通信截图）。被告东盛公司提交的证据1.考勤管理制度（有原告签字）、培训记录及效果评价中的签字部分。本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据1.银行交易明细单（共计22页），被告对真实性不认可，本院认为该交易明细为第三方银行机构出具，本院对该证据真实性予以采信;证据6.自制休息日加班明细和法定节假日加班明细，被告认为该证据为原告自行制作，真实性不认可，本院认为被告质证意见合理，本院对该证据不予采信。被告东盛公司提交的证据1考勤管理制度（有原告签字）、培训记录及效果评价中无原告签字部分，本院认为，无原告吴正敏签字部分为考勤管理制度第2-3页，该文件为连续的同一文件，原告吴正敏于第1页签字，能够证实对考勤管理制度知晓，本院对该证据予以采信；证据2.2017年1月至2019年7月工资明细和转款记录和费用支付表4页，原告对真实性不认可，本院认为该证据与原告提交的银行流水明细单相吻合，本院对该证据真实性予以采信;证据3.劳动合同，证据4.考勤记录表、年假情况说明、通讯记录截图2页和短信记录截图2页，本院将在争议焦点中予以综合认定;证据5.解除劳动合同通知书、快递单、今晚报报纸，原告确认收到该通知书，故本院对该证据真实性予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告东盛公司具有企业法人资格，双方于2016年7月至8月及2017年1月6日至2019年8月期间存在劳动关系，原告岗位为焊工，2019年8月20日原告收到被告东盛公司邮寄的解除劳动关系通知书，解除事由为“严重违反单位规章制度（长期旷工）”。2019年10月11日，吴正敏作为申请人，以东盛公司作为被申请人向天津市北辰区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请：1.要求被申请人支付2016年6月至2019年4月1日未签订书面劳动合同12个月共计48000元；2.要求被申请人支付解除劳动合同补偿金3年2016年至2019年共计14000元；3.要求被申请人支付2016年至2019年防暑降温费，共计2016元；4.要求被申请人支付2016年度至2019年度取暖费2080元；5.要求被申请人支付2016年至2019年未休年休假工资8145元；6.要求被申请人支付2017年1月1日至2019年8月1日低于最低工资标准差额共计2050元；7.要求被申请人支付2017年至2018年12月休息日和法定节假日加班工资共计12960元。2020年1月9日，天津市北辰区劳动争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2019）第1063号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2019年8月1日的工资137.9元；二、被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人休息日加班工资差额405.2元；三、驳回申请人其他仲裁请求。吴正敏对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为：1.被告是否支付原告未签订劳动合同12个月双倍工资；2.被告是否支付原告解除劳动合同补偿金；3.被告是否支付原告2017年度至2019年度防暑降温费，如支付应该支付多少；4.被告是否支付原告2017年度至2019年度取暖费，如支付应支付多少；5.被告是否支付原告2017年至2019年未休年休假工资，如支付应支付多少；6.被告是否支付原告2017年至2019年低于最低工资标准差额，如支付应支付多少；7.被告是否支付原告2017年至2018年休息日及法定节日工资，如支付应支付多少。关于争议焦点1，原告主张未签订劳动合同二倍工资，本院认为，关于不订立书面劳动合同的法律责任，是指依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2016年7月与被告东盛公司建立劳动关系，原告主张双方于2019年4月1日第一次签订书面劳动合同，应支付2018年3月31日至2019年3月31日期间二倍工资差额，被告东盛公司辩称双方于2017年1月6日签订了书面劳动合同，并提交了劳动合同书佐证，本院认为，原告在仲裁阶段已认可被告东盛公司提交的劳动合同书签字“吴正敏”系原告本人，而在本案开庭审理中原告对劳动合同书真实性不认可，本院对原告质证意见不予采信，依法认可劳动合同书的真实性。鉴于双方已于2017年1月6日签订书面劳动合同，故本院对原告关于未签订书面劳动合同二倍工资的主张，不予支持。关于争议焦点2，原告主张被告在其申请仲裁确认双方劳动关系期间，违法解除双方劳动关系，主张经济补偿金。被告辩称，原告于8月7日开始旷工，经被告东盛公司电话联系、短信通知上班，仍未到岗，被告东盛公司于8月20日以原告长期旷工违反单位规章制度为由解除劳动关系，并向原告送达解除通知书。双方确认8月6日后原告未到岗。本院在证据认定阶段对被告东盛公司提交的考勤管理制度、培训记录及效果评价已予采信，该考勤管理制度能够适用于本案，原告在未办理请假手续且无其他正当理由的情况下未到岗，被告东盛公司认定原告旷工并依据考勤管理制度规定“旷工连续超过三天的，……并与其解除劳动关系”与原告解除劳动关系并无不当，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条规定，无需支付经济补偿金，故本院对原告主张不予支持。关于争议焦点3、4、5，原告主张2017年度至2019年度防暑降温费、冬季取暖补贴、未休带薪年休假工资，被告东盛公司提出仲裁时效抗辩，未过时效部分已足额支付。原告于2019年10月11日向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会对该主张申请仲裁裁决，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。故原告的上述主张中均已过诉讼时效的部分，本院不予支持。2018年度至2019年度防暑降温费、冬季取暖补贴及2019年未休带薪年休假工资，被告东盛公司辩称已足额支付，本院认为，被告未提供证据佐证，被告提交的考勤记录、年假情况说明，既无原告签字亦无其他证据佐证，故本院对该证据不予采信，被告东盛公司依法应支付原告2018年度至2019年度防暑降温费363.1元、冬季取暖补贴520元；对于2019年未休带薪年休假工资，依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，原告在被告处工作不满10年，至2019年8月5日应休带薪年休假计2天（216/365×5）。关于计算基数，原告主张按4000元/月计算，被告亦认可原告2019年平均工资4000元/月，原告主张被告东盛公司已支付一倍，故被告应支付原告2019年度未休带薪年休假工资为735.63元（4000元/月÷21.75天×2天×2）。对原告上述诉请中超出的部分，本院不予支持。关于争议焦点6，原告主张2017年至2019年低于最低工资标准差额，其中2016年7月、2017年2月、2019年8月均低于最低工资标准，被告辩称已足额支付原告工资。本院认为，经核对双方提交的银行卡交易明细与工资明细、转账记录，原告实发工资2016年7月为3100元、2019年8月为2991.55元均高于天津市最低工资标准，符合法律规定。关于2017年2月，原告实发工资545.43元，被告工资明细中注明该月出勤3天，经核算应视为足额发放，原告未提供低于最低工资标准的证据，故原告工资均未低于最低工资标准，不存在补齐差额的问题，本院对原告主张不予支持。关于争议焦点7，本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本院在证据认定阶段已对被告东盛公司提交的2017年2月至2019年7月工资明细和转款记录支付表予以采信，工资表中记载了原告具体加班时长及对应的应发加班费，该数额与转账支付表相互对应且与原告提交的证据1.银行交易明细中显示的工资流水数额相一致，该证据可以证明被告东盛公司已足额支付原告的休息日和法定节假日加班费，而对于原告主张上述期间的法定节假日加班费，原告未提供其他证据，证明加班事实，故本院对原告主张不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条的规定，判决如下：一、被告天津市东盛水处理设备有限公司支付原告吴正敏2018年度至2019年度防暑降温费363.1元；二、被告天津市东盛水处理设备有限公司支付原告吴正敏2018年度至2019年度冬季取暖补贴520元；三、被告天津市东盛水处理设备有限公司支付原告吴正敏2019年度未休带薪年休假工资为735.63元；四、驳回原告吴正敏其他诉讼请求。上述给付款项在本判决书生效后十五日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取计5元，由被告天津市东盛水处理设备有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  刘晓霞二〇二〇年十二月一日法官助理张利康书记员金鹏附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。