广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初17546号原告：广州讴简装饰材料有限公司，住所地广州市番禺区洛浦街迎宾路140-214号广州五洲城国际建材中心市场H2区一层B109a、B109b，统一社会信用代码91440101MA5CUD4W3F。法定代表人：梁懿贞。被告：华月威，男，1994年8月24日出生，汉族，住广东省韶关市曲江区。原告广州讴简装饰材料有限公司（以下简称讴简公司）与被告华月威劳动争议一案，本院于2020年9月24日立案。依照《最高人民法院民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十六条第二款规定适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告讴简公司，被告华月威均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告讴简公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告双倍工资差额37798.13元和经济补偿4300元；2.原告向被告支付2020年2月4日至4月工资4708.13元；3.诉讼费由被告承担。事实与理由：一、被告拒签劳动合同恶意索赔，损害了劳动法赋予原告公平权利。被告入职后，原告有将劳动合同交给被告，要求被告签订，但被告一直借故拖延不签，在被告与原告劳动关系存续期间，原告已经足额支付被告工资和补贴。二、原告2019年8月21日才具备开业条件，2019年11月才接手专卖店（代理权、经营权转移），故被告和原告的劳动关系不可能早于2019年8月，仲裁裁决认定为2019年7月有误。三、被告因拒绝签订劳动合同被解除劳动关系，是劳动法赋予原告的权利，被告不应该得到经济补偿金。四、疫情期间，被告没有上班、没有从事岗位工作，不能领取工资。五、疫情影响下的工资计算，应参照政府相关文件执行。被告未返岗，1月份工资应按劳动合同的标准工资2100元支付，以后工资按规定发放生活费，及按2100元的80%发放。原告从事的是服务业，工作时间是周六日上班，周一至周五轮休，仲裁裁决计算4月的周日工资时按2倍计算有误；根据税务部门的要求，被告所发的工资每月超过5000元的部分，应扣个人所得税，该部分金额不应再计算双倍赔偿。被告华月威辩称，同意仲裁结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.华月威入职及岗位情况。华月威入职后担任设计师，入职时未办理入职登记手续。2.工资约定及发放情况。底薪3300元/月+提成（按参与销售额的1%计发），每周工作6天，每月工作26日可以领取约定的底薪；每月15日发放上月工资；2019年8月至2020年1月华月威的工资支付情况为：2019年8月5286元、9月3650元、10月5998元、11月6282元、12月6413元，2020年1月2394.8元。3.劳动仲裁情况。2020年4月27日，华月威以确认劳动关系、工资、经济补偿等纠纷为由，以讴简公司为被申请人向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2020年7月13日作出穗番劳人仲案〔2020〕3530号仲裁裁决书，非终局裁决：一、确认华月威与讴简公司于2019年7月9日至2020年4月26日期间存在劳动关系；二、讴简公司支付华月威2020年2月1日至2020年4月26日期间工资共9138.46元；三、讴简公司支付华月威2019年8月9日至2020年4月26日期间未签订劳动合同二倍工资差额37798.13元；四、讴简公司支付华月威解除劳动关系经济补偿4300元；五、驳回华月威的其它仲裁请求。讴简公司不服裁决，诉至本院。华月威未就仲裁裁决提起诉讼。4.关于华月威2020年2月至4月的工资。双方确认讴简公司尚未支付华月威2020年2月至4月的工资。对于华月威2020年2月至4月的工资数额，双方存在争议。华月威主张其2020年2月至4月均有出勤，4月出勤至26日，同意仲裁裁决认定的相应工资数额，并提交2020年2月、3月的考勤记录证实。根据考勤记录，华月威2020年2月出勤2天、3月出勤20天（其中正常工作时间12天，周六日8天）。讴简公司对华月威2020年2月、3月的考勤记录予以确认，但表示2020年2月公司并未经营，3月有响应号召部分经营，对华月威3月是否出勤不清楚，确认华月威2020年4月7日的出勤情况，但4月7日之后华月威并未出勤；根据公司与员工协商的疫情期间生活费发放情况，主张华月威2020年2月和3月的工资均应按3300元的50%支付，4月份的工资仅需支付1408.13元，暂无计算依据，讴简公司对其上述主张仅提供了《关于疫情期间员工轮岗半休生活费发放的意见》（落款日期为2020年3月2日，有公司公章及林先富字样的签名）予以证实，并无其他证据提交。华月威表示并未收到上述意见，不清楚相关情况。另，在仲裁庭审笔录中，讴简公司确认华月威3月份是轮岗。5.劳动合同签订情况。双方没有签订劳动合同。关于未签订劳动合同的原因，双方存在争议。讴简公司主张公司于2020年3月已经提出与华月威签订劳动合同，因华月威拒签，公司曾多次催签，但仍遭华月威拒绝，导致双方未签订书面劳动合同。为此，讴简公司提供华月威的劳动合同、其他员工的劳动合同、微信聊天记录（显示2020年4月双方沟通签订劳动合同事宜）、告知函证实其主张。华月威确认讴简公司曾在2020年4月初提出签订劳动合同，但因其对劳动合同中的入职时间有异议，故没有签订。6.劳动关系解除情况。双方劳动关系已经解除。关于劳动关系的解除原因，双方存在争议。讴简公司主张因华月威拒绝与公司签订书面劳动合同，公司被迫于2020年4月26日向华月威发出《告知函》，再次催签合同，根据华月威庭审陈述，是其自行提出解除劳动关系，双方劳动关系解除的原因及责任在华月威，公司无需向其支付经济补偿；即使支付经济补偿，计算标准也应按华月威的底薪每月3300元计算。华月威主张因讴简公司向其提供的劳动合同中的入职时间与其实际的入职时间不一致，以及讴简公司未按时足额发放其工资，故其在收到公司发出的《告知函》后，以书面回复的方式提出解除劳动关系。本院认为：本案属劳动争议。鉴于讴简公司未就仲裁裁决确认华月威与讴简公司于2019年7月9日至2020年4月26日期间存在劳动关系的仲裁裁决项提起诉讼，华月威对此也未提出异议，故本院对上述裁决项予以确认。关于工资。华月威就其2020年2月、3月的出勤情况已提供考勤记录予以证实，且讴简公司对此无异议，本院予以确认。关于华月威2020年4月的出勤情况，讴简公司并未提交相关证据材料反驳华月威的主张，故本院采信华月威关于4月出勤情况的主张。根据《广东省工资支付条例》第三十九条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资，超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资。2020年2月，讴简公司未复工，参照上述停工停产期间工资支付规定，结合双方约定的底薪3300元/月，讴简公司应向华月威支付工资3300元。2020年3月，讴简公司确认公司已部分经营，结合华月威的考勤记录，以及讴简公司在仲裁庭审笔录中的陈述，足以证实华月威在2020年3月及4月均有出勤提供劳动，讴简公司理应支付相应工资。讴简公司主张根据《关于疫情期间员工轮岗半休生活费发放的意见》，公司已经与员工协商疫情期间的生活费发放事宜，但该份意见并无华月威的签名确认，讴简公司并无证据证明该意见内容已经双方协商一致，且华月威对此不予确认，故本院对讴简公司的该主张不予采信。经核算，仲裁认定的华月威2020年3月、4月的工资数额3300元、2538.46元符合法律规定，未超过讴简公司依法应当支付的数额，本院予以确认。因此，讴简公司应向华月威支付2020年2月至2020年4月26日期间的工资共计9138.46元。讴简公司主张仅向华月威支付该期间工资4708.13元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于未签订书面劳动合同问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，讴简公司主张于2020年3月提出与华月威签订劳动合同，但并无证据证实，华月威对此也未予确认，现有证据显示双方于4月沟通签订劳动合同事宜，但直至双方劳动关系解除时仍未签订书面劳动合同，因此，讴简公司依法应当承担支付双倍工资的法律责任，支付时间为2019年8月9日至2020年4月26日，结合华月威在该期间的工资支付情况，经核算，仲裁认定讴简公司向华月威支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额37798.13元，并未超过讴简公司依法应当支付的数额，本院予以确认。关于解除劳动关系的经济补偿问题。因华月威与讴简公司均没有提供充分有效的证据证明解除劳动关系的原因，可视为双方协商一致解除劳动关系，讴简公司应向华月威支付解除劳动关系经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据双方确认的华月威2019年8月至2020年1月的工资发放情况及本院认定的华月威2020年2月、3月的工资数额，经核算，华月威解除劳动关系前月平均工资为4577.98元，另根据华月威与讴简公司的劳动关系存续期间，讴简公司应向华月威支付解除劳动关系经济补偿4577.98元，因华月威在劳动仲裁中仅主张经济补偿4300元，且对仲裁认定的该数额未提出异议，本院予以确认，依法认定讴简公司向华月威支付解除劳动关系经济补偿4300元。讴简公司主张无需向华月威支付经济补偿，理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《全国人民大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，并参照《广东省工资支付条例》第三十九条规定，判决如下：一、确认原告广州讴简装饰材料有限公司与被告华月威于2019年7月9日至2020年4月26日期间存在劳动关系；二、原告广州讴简装饰材料有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向被告华月威支付2020年2月1日至2020年4月26日期间的工资9138.46元；三、原告广州讴简装饰材料有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向被告华月威支付未签订劳动合同两倍工资差额37798.13元；四、原告广州讴简装饰材料有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向被告华月威支付经济补偿4300元；五、驳回原告广州讴简装饰材料有限公司的其余诉讼请求。当事人如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州讴简装饰材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  向丹丹二〇二〇年十二月七日书记员  彭梓程