福建省闽侯县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0121民初5561号 原告：程开明，男，汉族，1961年3月27日出生，住福建省福州市鼓楼区。 委托诉讼代理人：林金妃，福建凯峰律师事务所律师。 被告：闽侯蓝海车辆服务有限公司，住所地福建省福州市闽侯县甘蔗街道闽侯经济技术开发区长龙中路27号。 法定代表人：洪鼎勇，总经理。 原告程开明与被告闽侯蓝海车辆服务有限公司（以下简称蓝海公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月3日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告程开明，被告闽侯蓝海车辆服务有限公司的法定代表人洪鼎勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 程开明向本院提出诉讼请求：1.判令程开明与蓝海公司于2018年10月14日终止事实劳动关系;2.判令蓝海公司向程开明支付拖欠的2018年9月23日至2018年10月14日期间工资共计51OO元;3.判令蓝海公司承担本案诉讼费用。事实与理由：程开明于2018年9月23日入职闽侯蓝海车辆服务有限公司处从事司机工作,口头约定工资按照车程计算,每公里0.5元,每个月月底结清当月工资,每月保底工资6000元。程开明在职期间,蓝海公司没有和程开明签订劳动合同,也没有为程开明缴纳医社保。程开明在2018年9月23日至2018年9月30日期间负责闽侯至漳州平和运输柚子,2O18年10月1日至2O18年10月14日期间负责在三环驾驶广告车辆。蓝海公司未按照约定支付工资。经程开明多次催讨,至今蓝海公司分文未支付。程开明一直催促蓝海公司支付欠付工资。蓝海公司没有及时告知程开明其驾驶车辆违章被处罚但却以违章未处理为由拒绝支付工资。经闽侯县劳动保障监察大队调查,蓝海公司于2020年9月4日出具《关于程开明投诉欠薪一事的反馈》,蓝海公司确认了程开明在职期间驾驶的里程数为8791公里,且未支付工资的事实。闽侯县人事劳动争议仲裁委员会于2020年9月28日作出《不予受理通知书》决定不予受理。 蓝海公司辩称，蓝海公司于2018年9月23日雇佣程开明时，约定程开明从闽侯至漳州平和运输柚子，每公里路程0.5元，每月工资保底6000元。程开明自漳州运了三次柚子后因其不适应长途运输，调整为开福州三环路的短途路线，并约定每公里0.3元。2019年10月12日下午程开明离职。程开明在福州三环路开车的短途路线总里程为6391公里，按照0.3元每公里计算。蓝海公司承认工资还没发放，但是程开明在驾驶车辆运输的途中有十二三个违章记录未处理。当时约定违章责任由驾驶员自己承担。长途运输的车辆需要途中充电，每公里运费0.5元，三环短途运输的车辆不需要充电和装卸货物，每公里运费0.3元。蓝海公司跟司机都约定车辆违章都需要由司机自己负责。程开明有十二三条的违章记录未处理。程开明离开公司后，蓝海公司于2018年10月5日、19日两次以微信转账方式向程开明支付100元、500元，共600元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织了当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据以及庭审笔录，本院予以确认并在卷佐证。 经审理查明，2018年9月23日，蓝海公司雇佣程开明驾驶车辆，双方口头约定从闽侯至漳州平和运输柚子，工资按照车程计算,每公里0.5元,每月保底工资6000元。双方未签订书面劳动合同。程开明自2018年9月23日开始驾车往漳州平和运输柚子。自2Ｏ18年10月1日至2Ｏ18年10月12日止，程开明被调整在福州市××路××路线开车，但未约定工资计算标准。2Ｏ18年10月12日，程开明得知福州市××路××路线开车每公里为0.3元时停止工作，第二天离职。程开明在蓝海公司处上班自2018年9月23日起至2018年10月12日止，共计20天。蓝海公司未支付程开明工资。2020年9月4日，蓝海公司向闽侯县劳动保障监察大队出具《关于程开明投诉欠薪一事的反馈》一份,蓝海公司确认程开明在职期间往漳州平和运输柚子、福州市××路××路线驾驶的里程总数为8791公里,往漳州平和运输柚子每公里0.5元并认为该工资已结算完毕。短途路线开车每公里为0.3元，仅欠程开明工资19173.3元。2020年9月28日，程开明向闽侯县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。2020年9月28日，闽侯县劳动人事争议仲裁委员会作出侯劳人仲字（2020）第177号不予受理案件通知书。 本院认为，程开明与蓝海公司之间虽未签订书面劳动合同书，但根据双方确认蓝海公司自2018年9月23日起至2018年10月12日雇佣程开明驾驶车辆的事实，可以认定双方之间存在事实劳动关系，并受法律保护。程开明作为劳动者有权要求用人单位蓝海公司支付报酬。程开明得知福州市××路××路线开车每公里为0.3元后停止工作，说明双方未明确约定程开明在福州市××路××路线开车的每公里工资标准。程开明主张按开车总公里数每公里0.5元标准计算工资，缺乏事实依据，本院不予支持。程开明实际在蓝海公司处工作20天，本院确定蓝海公司按程开明工作的天数计算工资。根据双方口头约定每月保底工资为6000元，每天平均为200元。程开明共工作20天，共计工资4000元，蓝海公司应予支付。对于程开明超过本院确认的工资4000元部分，因缺乏事实依据，本院不予支持。蓝海公司与程开明之间存在程开明往漳州平和运输柚子期间的差旅等费用结算，以及程开明在开车期间的驾车违章扣分罚款与本案劳动争议纠纷不属同一法律关系，蓝海公司在本案中未提出反诉请求，本院不予处理。应另行提起诉讼。蓝海公司主张其于2018年10月5日、19日两次以微信转账方式向程开明支付100元、500元，共计600元，未明确注为向程开明支付工资，本院不予认定为支付程开明的工资，蓝海公司可在解决程开明的差旅费用时一并另案处理。程开明于2018年10月13日离职，自建立劳动关系之日起未满一个月。程开明作为劳动者可以随时提出解除劳动关系。本院确认程开明与蓝海公司之间的事实劳动关系自2018年10月13日起解除。依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第一款第（一）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告程开明与被告闽侯蓝海车辆服务有限公司之间自2018年10月13日起解除事实劳动关系； 二、被告闽侯蓝海车辆服务有限公司于本判决生效之日起十五日内向程开明支付拖欠的工资4000元； 三、驳回原告程开明其他诉讼请求。 本案案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元由闽侯蓝海车辆服务有限公司负担。 本判决送达后立即生效。 审 判 员 郑贤杰 二〇二〇年十二月四日 法官助理 程丽娟 书 记 员 周心航 附： 本案适用主要条文和申请执行提示 《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。