湖北省武汉经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鄂0191民初4650号 原告：武汉津联科工实业有限公司，住所地武汉经济开发区206M地块华中电子商务产业园C3/C5-1室。 法定代表人：秦炜，该公司总经理。 委托诉讼代理人：徐琨，该公司员工。 委托诉讼代理人：肖富盈，湖北多能律师事务所律师。 被告：王静，女，汉族，1976年8月15日出生，户籍所在地武汉市蔡甸区，现住武汉市汉阳区。 委托诉讼代理人：江峰，系被告王静配偶。 原告武汉津联科工实业有限公司（以下简称实业公司）与被告王静经济补偿金纠纷一案，本院于2020年8月25日立案受理后，依法适用简易程序于2020年10月20日公开开庭进行了审理。原告实业公司的委托诉讼代理人徐琨、肖富盈，被告王静及其委托诉讼代理人江峰均到庭参加了诉讼。双方申请的调解期限1个月已从审限中扣除，但未能达成一致意见。本案现已审理终结。 原告实业公司向本院提出诉讼请求：1.原告实业公司无需支付被告王静2020年1月至5月工资差额9366.72元，无需支付被告王静解除劳动合同经济补偿金8927.52元；2.本案诉讼费由被告王静承担。事实和理由：根据双方劳动合同约定和员工手册规定，被告王静的工资构成为基本工资2848元+绩效1852元，并非固定4700元，绩效是浮动的，由用人单位根据员工在岗位的工作完成程度予以考核发放，因被告王静工作疏于监督遗失公司空调挂机隐瞒不报，其管理的人事档案合同不规范，原告实业公司扣发被告王静2020年1月和5月期间的绩效工资系用人单位用工自主权，合理合法，也不存在拖欠被告王静2020年1月至5月期间的工资。被告王静于2020年5月23日未履行相关手续即未到公司上班，单方离职，经原告实业公司通知其返岗，但其在2020年6月10日收到通知后仍未到公司上班，以实际行为解除了与原告实业公司之间的劳动关系，原告实业公司无需支付被告王静经济补偿金。 被告王静辩称，被告王静是被原告实业公司辞退的员工，被告王静付出了相应的劳动，原告实业公司应当支付工资差额和经济补偿金。 本院查明：被告王静于2018年10月11日入职原告实业公司，双方签订固定期限劳动合同，并于2019年10月11日续签履行期限至2022年10月10日止的固定期限劳动合同，约定：原告实业公司招用被告王静从事人事岗位工作，根据被告王静现任职务和工作岗位，约定工资为基本工资2848元+绩效1852元，原告实业公司必须每月至少1次以货币形式支付被告王静工资，每月15日为发薪日，遵守《管理条例》等公司现行的规章制度等。2019年1月7日，被告王静书面确认已阅并理解《员工手册》及今后工作中将谨于遵守。《员工手册》规定：员工薪酬=固定工资(基本工资+岗位工资+工龄工资+加班工资+职务津贴+各类补贴)+浮动工资(绩效奖金+效益工资+奖金)，绩效奖金每月根据绩效考核分值核发，绩效考评各项指标以百分制打分，一次记大过处分当月绩效为零，绩效考评的结果责任人为公司各部门长，其考评结果经管理中心核实后予以公示，上月考评结果于次月10日前公布，考评结果公布后三日内接受申诉及修改，上月考评工资于次月15日发放(遇假期顺延至假后第1个工作日)。因疫情原因，原告实业公司通知员工：1月份工资依据每人的工资标准发放，2、3月待岗期间工资按最低工资标准的80%即1400元标准发放，对在家办公者的工资依然执行待岗期间工资标准，返岗之日恢复正常工资标准等。被告王静属于居家零星办公人员，居家办公至原告实业公司通知其2020年5月4日返岗上班，被告王静返岗上班后，于2020年5月20日答应原告实业公司做好交接，原告实业公司也答应为其办理失业保险，该事实有谈话录音为证。被告王静于2020年5月21日与接手其工作的人员开始办理工作交接，在工作交接后于2020年5月23日填写工作交接表和离职申请表，工作交接表有交接人员签字，原告实业公司不认可离职申请表但未能提供反证，原告实业公司对真实性无异议的工作交接表清楚载明了离职报告已提交，原告实业公司并未能提交有被告王静签名的离职报告，本院认可被告王静离职申请表即为工作交接表中的离职报告，被告王静称原告实业公司通知其办理离职交接的事实成立，此后被告王静再未到原告实业公司上班。2020年6月2日，原告实业公司为被告王静办理社会保险停保和减员的申报手续，有被告王静提交的社保停保减员的截图、社保明细为证，原告实业公司否认未能提供反证。被告王静自述其于2020年6月3日向武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：原告实业公司支付2020年1月至5月工资15018.20元、解除劳动合同经济补偿金9400元、报销费150元；确认2018年10月11日至2018年11月30日与原告实业公司存在劳动关系。2020年6月8日，原告实业公司通过工作人员的微信向被告王静发送通知函，要求被告王静在收到本函后一天之内到公司上班，并同时通过邮政快递向被告王静发送通知函。武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月29日依法立案，经过审理后于2020年8月3日作出武开劳人仲裁字[2020]第223号仲裁裁决书，裁决：确认被告王静与原告实业公司2018年10月11日至2018年11月30日存在劳动关系；原告实业公司支付被告王静2020年1月至5月工资差额9366.72元、解除劳动合同经济补偿金8927.52元；驳回被告王静的其他仲裁请求。原告实业公司不服该裁决，法定期间诉至本院，请求依诉予判。 另查明，劳动合同期内，原告实业公司每月15日左右发放上月工资，被告王静为证实本人2020年1月实际工资提交的考勤汇总表系打印件，既无原始载体，也无相关人员签名或辅助证据，真实性本院无法确认，但被告王静提交的工资明细、工资条、账户明细、社保明细证实了被告王静2019年5月-12月份实发工资总额为36727.67元、2019年5月至6月份代扣个人社会保险费用357.16元/月、2019年7月至12月份代扣个人社会保险费用392.20元/月、2020年1月20日发放2019年度年终奖金1000元、2020年4月7日至2020年6月24日期间实发工资总额为5375.44元(代扣个人社会保险费用392.20元/月)。原告实业公司于2020年5月20日作出关于公司人事档案清查管理工作清查报告、于2020年5月26日作出关于对被告王静同志的处罚通报、于2020年6月2日作出关于对被告王静的处罚决定通报，未经被告王静确认，也无证据证实应扣被告王静绩效奖金的具体制度依据，本院对上述证据不予采信。被告王静在仲裁时主张月平均工资4700元。 本院认为：原、被告均未针确认被告王静与原告实业公司2018年10月11日至2018年11月30日存在劳动关系的仲裁裁决向人民法院提起诉讼，视为认可，本院对此予以确认。用人单位与劳动者在劳动关系存续期间应当严格按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，包括用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然原、被告的劳动合同约定的工资为基本工资2848元+绩效工资1852元，但劳动合同中未约定不发放绩效工资的情形，原告实业公司未能提供证据证明被告王静绩效工资扣发的依据，也未根据《员工手册》的规定至少提前一个月发布公告扣除绩效工资的事实依据，而是在被告王静离职后单方发布文件予以扣除其绩效奖金，应当承担举证不能的法律后果，原告实业公司主张扣除被告王静1月和5月绩效合理合法的主张，本院不予认可。因本市因疫情原因春节假期延长至2020年2月13日，原告实业公司对被告王静2020年1月至2020年2月13日期间的工资应当正常发放，2月14日至返岗前的工资，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”被告王静居家办公期间零星处理公司相关事务，不属于正常提供劳动，原告实业公司通知被告王静按照武汉市最低工资标准的80%即1400元/月标准发放工资应从2020年3月14日起执行，被告王静2020年5月4日返岗起的工资应按标准正常发放，由此被告王静1月份工资为4307.80元(4700-392.20)、2月份工资为4307.80元(4700-392.20)、3月份工资为2541.13元（4700÷21.75×10+1400÷21.75×12-392.20）、4月份工资1007.80元（1400-392.20）、5月份工资2849.18元（4700÷21.75×15-392.20），鉴于原告实业公司仅支付被告王静2020年1月至2020年5月期间工资5375.44元及被告王静未针对仲裁裁决提起诉讼视为认可裁决结果，故原告实业公司主张无需支付被告王静2020年1月至5月工资差额9366.72元的诉讼请求本院不予支持。 关于经济补偿金，本院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”的规定，原告实业公司在2020年5月20日答应为被告王静办理失业保险及后续安排相关人员与被告王静在2020年5月23日办理完离职交接，此后又于2020年6月2日为被告王静办理社保异动手续也印证原告实业公司提出解除劳动合同及被告王静同意的事实，表明原告实业公司与被告王静协商一致解除劳动合同，原告实业公司在双方劳动关系解除后又于2020年6月8日要求被告王静到岗上班，显然不符合常理，原告实业公司主张被告王静系自动离职无事实依据，原告实业公司应支付被告王静解除劳动合同经济补偿金，且根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”的规定，计算被告王静经济补偿的月工资即2019年5月份至2020年4月份的应得工资为4544.04元/月[(36727.67+357.16×2+392.20×6+1000+4700+4700+2541.13+1007.80+392.20×2)÷12]，结合计算被告王静经济补偿的工作年限2年，原告实业公司应支付的经济补偿金超过仲裁裁决金额，鉴于被告王静未对仲裁裁决提起诉讼视为认可，故原告实业公司无需支付被告王静解除劳动合同经济补偿金8927.52元的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、确认被告王静与原告武汉津联科工实业有限公司2018年10月11日至2018年11月30日存在劳动关系； 二、原告武汉津联科工实业有限公司于本判决生效之日起5日内支付被告王静的2020年1月至5月工资差额9366.72元； 三、原告武汉津联科工实业有限公司于本判决生效之日起5日内支付被告王静经济补偿金8927.52元； 四、驳回原告武汉津联科工实业有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告武汉津联科工实业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数加3份提交副本，按照不服本院判决部分的上诉请求数额交纳上诉费，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在上诉期满后7日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。 审判员  刘晓凌 二〇二〇年十二月十五日 书记员  徐彩云