河南省平顶山市石龙区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫0404民初406号原告：宝丰嵩阳盛源煤业有限公司，统一社会信用代码：91410404052265211Y，住所地河南省宝丰县大营镇宋坪村。法定代表人:栗万明,该公司总经理。委托诉讼代理人：刘冰冰，河南容克律师事务所律师。委托诉讼代理人：李智有，男，汉族，1961年7月21日生，住河南省宝丰县，该公司职工。被告:闫广，男，汉族，1971年6月14日生，住河南省汝州市。委托代理人：姜泽俊，平顶山市石龙区为民法律服务所法律工作者。原告宝丰嵩阳盛源煤业有限公司（以下简称宝丰嵩阳公司）与被告闫广劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理，原告宝丰嵩阳公司委托诉讼代理人刘冰冰与被告闫广及委托诉讼代理人姜泽俊到庭参与诉讼。本案现已审理终结。原告宝丰嵩阳公司诉称：一、请求法院判决原告不应向被告支付经济补偿58802.33元；二、请求依法判决原告不应向被告支付停工治疗期薪金16035元；三、请求依法判决原告不应向被告支付一次性就业补助金35073.33元；四、请求依法判决原告不应向被告支付二次住院期间医疗费2000.45元；五、诉讼费由被告承担。事实与理由：被告闫广在原告宝丰嵩阳公司上班发生工伤事故，此次工伤事故发生后在医院第一次治疗终结后，原告与被告友好协商于2019年12月8日双方签订了《补偿协议书》，该协议约定：“二、甲方一次性支付乙方出院后后期治疗费、误工补助、护理费、住院伙食补助费及可能得伤残、医疗、就业补助金等各项共计陆万壹仟元。三、除上述补偿项目外，乙方保证乙方及家庭成员、亲属及相关利害关系人不得向甲方提出任何要求。四、根据本协议的约定，甲方已经足额的承担乙方因伤害事故引起的各项赔偿费用，即使存在未写进本协议的相关事项，乙方及家庭成员、亲属及相关利害关系人已经自行放弃。附：一次性补偿61000元，先付56000元，等鉴定结果报告出来后在付5000元。”该协议系原被告双方真实意思表示，未违反法律法规，系有效协议，双方应遵守，不能违约。现原告已经按该协议的约定在鉴定结论出来前支付被告56000元，因被告又向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁，主张向其支付经济补偿金、就业补助金、停工治疗期薪金，二次住院医疗费，违反了该协议的约定，原告不应再向被告支付上述各项损失。故，诉至法院。被告闫广辩称：2019年4月29日13时许，被告闫广在原告宝丰嵩阳公司井下工作过程中发生意外事故，造成被告闫广右桡骨骨折，并送往韩庄矿务局职工医院进行治疗，初次住院21天。因伤情需二次治疗，在2020年7月，被告在该医院二次住院进行内固定取出术。第一次住院的费用，由原告支付，第二次住院2000.45元，由被告支付。在第一次治疗后，原告宝丰盛源公司隐瞒申报工伤，向被告商量工伤一次了断事宜。2019年12月8日，原告宝丰盛源公司与被告签订补偿协议书约定一次性支付被告闫广61000元，协议签订后，原告支付被告56000元。尔后，被告被原告的人员安排到平顶山市劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。2020年7月21日，该委员会作出鉴定结论，被告伤残等级为九级。劳动能力鉴定结果出来后，原告以各种理由拒绝支付下余5000元。是原告违约在先，才引起被告申请劳动仲裁。另，《补偿协议书》属无效合同，其未按照相关规定进行赔偿，不影响被告按照法律、法规规定程序另行主张，请求法院驳回原告的诉求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。原告宝丰嵩阳公司向本院提交的证据有：第一组证据《补偿协议书》，欲证明被告闫广工伤治疗后，原告一次性赔偿被告闫广61000元，该赔偿数额已包括误工费及就业补偿等各项费用，被告保证及家属利害关系人不能提出任何要求，即使未写入协议部分，被告自行放弃；第二组证据，收据复印件一份，欲证明该协议签订后原告宝丰嵩阳公司向被告闫广支付补偿款56000元；第三组证据，劳动合同复印件一份，欲证明原告宝丰嵩阳公司与被告闫广签订过正式的书面劳动合同。被告闫广对原告出示的证据进行了质证并发表质证意见：对原告出示的三组证据真实性无异议，对证明目的有异议。原告宝丰嵩阳公司与被告闫广签订的《补偿协议书》既属于无效协议，又符合显示公平的可撤销协议的特征。1、从协议标题本身来看，是“补偿”性质，不属于对工伤待遇的赔偿，所谓补偿不是承担的法定责任，而是根据当事人意愿，对另一方的慰抚和赠予性质。因此，不影响被告闫广对宝丰嵩阳公司进行工伤待遇主张；2、双方签订《补偿协议书》的时间为2019年12月8日，当时平顶山市劳动能力鉴定委员会尚且没有对被告闫广的伤残程度作出评定结论，无法判断闫广的伤残级别和应获得工伤待遇的具体数额，宝丰嵩阳公司在此情况下，诱导被告闫广签订该协议书，存在欺骗和蒙蔽的现象；3、从双方签订的《补偿协议书》内容来看，当时是在未解除双方劳动关系，闫广仍继续在原告处工作的前提下签订。根据国务院《工伤保险条例》第37条，《河南省工伤保险条例》第27条的规定，一次性医疗补助金、一次性就业补助金、交通费等待遇支付的前提条件是双方必须解除劳动关系，在被告闫广经鉴定九级伤残后，其向平顶山市石龙区劳动人事争议委员会申请解除劳动关系，并主张全部工伤待遇，符合法律程序；4、双方签订的《补偿协议书》约定的工伤待遇畸低，根据国务院《工伤保险条例》第37条，《河南省工伤保险条例》第27条规定，工伤职工与用人单位在解除劳动合同的情况下，工伤职工可以获得除一次性伤残补助金之外，还有一次性医疗补助金、一次性就业补助金等工伤待遇。其中一次性伤残补助金、一次性医疗补助金属于用人单位申报，社会保险经办机构支付的范畴。一次性就业补助金、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金仅三项数额合计就为158073.33元。原告与被告闫广约定仅支付61000元，仅为闫广应得工伤待遇的38.6%，远远低于70%。参照相关规定，足以印证《补偿协议书》显示公平，不具有法律效力；5、参照《最高人民法院执行（民法通则）若干问题的意见》第72条规定，《补偿协议书》显示公平；6、该《补偿协议书》签订后，原告私自扣掉5000元拒不支付给被告闫广，存在违约在先现象，责任应该由原告一方承担。综上所述，本案原、被告签订的《补偿协议书》属于违背被告闫广意愿和法律规定的无效合同，又具有显示公平的性质，对本案不具有约束力，不能作为本案的定案依据，且被告闫广在自己的伤残鉴定结论作出后，在申请解除劳动关系的前提下，重新主张各项工伤待遇，不违背法律规定，应该得到人民法院的支持。本院认为，原告提交的第一组证据，即《补偿协议书》系原被告自愿签订，被告对其真实性无异议，对其证明目的有异议，该协议是在被告不明确伤残等级的前提下签订，当鉴定结果确定为九级伤残后，按照相关工商事故赔偿的规定，应赔偿各项费用明显超出协议赔偿数额，按照《中华人民共和国合同法》第五十四条规定，订立合同时显失公平的，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。被告在答辩意见中提出“双方签订的《补偿协议书》约定的工伤待遇畸低，根据国务院《工伤保险条例》第37条，《河南省工伤保险条例》第27条规定，工伤职工与用人单位在解除劳动合同的情况下，工伤职工可以获得除一次性伤残补助金之外，还有一次性医疗补助金、一次性就业补助金等工伤待遇。其中一次性伤残补助金、一次性医疗补助金属于用人单位申报，社会保险经办机构支付的范畴。一次性就业补助金、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金仅三项数额合计就为158073.33元。原告与被告闫广约定仅支付61000元，仅为闫广应得工伤待遇的38.6%，远远低于70%。参照相关规定，足以印证《补偿协议书》显示公平，不具有法律效力”。的辩论意见符合相关法律规定，不愿予以采信。双方签订的《补偿协议书》内容显示公平，本院应予以撤销，合同已经撤销，即失去法律约束力，被告要求按照伤残等级赔偿相关费用等，具有合理性，本院应予支持。所以，原告以签订补偿协议为由，认为被告无权再次主张各项补助费用的理由不能成立，本院不予支持；对第二组证据，被告向原告出具56000元的收据，具有客观性，可以证明被告已收到原告因事故补偿款的事实，本院予以采信；对第三份证据，被告对其客观性无异议，足以认定原被告之间签订了劳动合同，本院予以采信。被告闫广向本院提交的证据有：第一组证据，仲裁申请书一份；第二组证据，被告闫广曾向劳动仲裁部门提交的相关证据一份；第三组证据，河南省平顶山市石龙区劳动人事争议仲裁委员会笔录一份；欲证明被告闫广提起仲裁，请求相关赔偿的合理性。原告宝丰嵩阳公司对被告闫广向本院提交的证据进行质证，并发表质证意见：对被告出示的三组证据真实性没有异议，对证明的目的有异议，被告出示的赔偿证据因原被告双方按照补偿协议进行补偿，对其被告提出的赔偿标准及数额不予质证。本院认为，被告闫广向本院提交的相关证据，是因被告闫广工伤理赔问题曾向平顶山市石龙区劳动人事争议仲裁委员会提起的诉请材料，已经仲裁庭审理质证，且原告对此证据无异议。所以该证据具有客观性，关联性，本院予以采信。根据当事人陈述和确认的证据，本院认定以下事实：经审理查明，2009年11月份，被告闫广经人介绍到原告宝丰嵩阳公司处工作，原告为被告闫广发放入井工作证，工种为井下采掘工。2018年7月1日，原告宝丰嵩阳公司与被告闫广签订书面《劳动合同》，被告闫广的使用期是2018年7月1日至2019年6月30日终止。虽原被告没有重新订立合同，但被告仍在岗工作。原告没有为被告办理社保账户，没有缴纳工伤保险以外的其他各项社会保险。2019年4月29日13时许，被告闫广在井下工作时，突发事故致伤。事故发生后，被告闫广被送往韩庄矿务局职工医院治疗，经诊断被告的病情为“右桡骨骨折”，初次住院21天，本次治疗费用由原告宝丰嵩阳公司支付。2020年7月17日，被告再次入住韩庄矿务局职工医院进行“右桡骨切开内固定物取出术”，住院4天，医疗费2000.45元，由被告闫广支付。2020年12月8日，原告宝丰嵩阳公司与被告闫广签订《补偿协议》:二、甲方一次性支付乙方出院后后期治疗费、误工补助、护理费、住院伙食补助费及可能得伤残、医疗、就业补助金等各项损失共计陆万壹仟元；三、除上述补偿项目外，乙方保证乙方及其家属家庭成员、亲属及相关的利害关系人不得向甲方提出任何要求；四、根据本协议的约定，甲方已经足额的承担了乙方因伤害事故引起的各项费用，即使存在未写进本协议的相关事项，乙方及其家属成员、亲属及相关的利害关系人已经自行放弃；五、有关乙方与其内部家庭成员如何分配甲方给付的赔偿金有乙方自行解决，与甲方无关，乙方不得以此作为违反本协议的理由；六、本协议自签订之日起生效，如乙方违约，造成的一切后果由乙方全部承担。先付56000元，等鉴定报告出来后，再付5000元。同日，被告闫广并给原告宝丰嵩阳公司出具56000元的收据一份，原告支付被告各项补助、医疗费等56000元，下余5000元原告至今未支付。第二次住院治疗费用2000.45元，被告已支付。2020年7月21日，被告闫广经平顶山市劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定，被告闫广伤情为九级伤残。被告于2020年9月5日，向平顶山市石龙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经开庭审理，平顶山市石龙区劳动人事争议仲裁委员会作出平龙人社仲案字（2020）027号裁决书，裁决内容：一、解除原告与被告之间的劳动关系；二、原告支付被告经济补偿58802.33元；三、原告支付被告停工治疗期薪金16305元；四、原告支付被告一次性就业补助金35073.33元（已经扣除原告已支付56000元）；六、被告支付原告二次住院期间医疗费2000.45元；七、由原告按程序为被告办理一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、交通费等费用的赔付事宜，具体数额以社会保险经办机构核算为准，该部门费用赔付至原告后，由原告再向被告支付；八、驳回被告闫广的仲裁请求。原告宝丰嵩阳公司因不服平龙人社仲案（2020）027号裁决书，在诉讼时效期内提出诉讼。本院认为，按照国务院《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤医疗待遇。根据相关规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用。本案中原告宝丰嵩阳公司未缴纳被告闫广的社会保险费，应承担相应的责任。原被告对平龙人社仲案字（2020）027号仲裁裁决书中第一项解除原告与被告之间的劳动关系没有异议，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与受伤劳动者解除劳动关系的，应给予相应的劳动补偿。依据《关于使用河南省2018年城镇非私营单位在岗职工平均工资的通知》2018年平均工资为64148元，被告闫广截止2020年11月提出解除劳动合同时，共在原告处工作11年，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位应当按照11个月给予经济补偿，故经济补偿金为64148元÷12月×11月＝58802.33元；根据被告伤残情况以及住院时间、工资情况，结合《河南省停工留薪期管理办法》规定，被告的停工治疗期为3个月，被告闫广停工治疗期薪金为64148元÷12月×3月＝16037元；被告闫广伤残等级为九级，根据《河南省工商保险条例》第27条规定，被告闫广的一次性就业补助金，参照劳动合同解除时16个月平均工资标准，参照《河南省2019年度非私营单位在岗职工平均工资》，被告闫广的一次性就业补助金为68305元÷12月×16月＝91073.33元；被告二次治疗支付医疗费2000.45元，应由原告宝丰嵩阳公司承担；被告两次治疗共住院25天，按照相关规定，住院期间的伙食补助费即50元×25天＝1250元，被告的主张具有合理性，原告应予承担；原告应承担相应的被告闫广主张陪护费，因被告提供医疗资料不全，不能证明被告病情是否需要陪护以及住院本院不予支持；被告闫广所主张未签订劳动合同要求赔偿其二倍工资问题，因原告与被告之间已签订用工合同，期满后未续展，继续在岗工作，用人单位默认。被告请求二倍工资的理由不成立，本院不予支持。被告闫广主张的要求原告为其办理一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、交通费等费用的赔付事宜，被告应依据有关程序主张，本院不予审理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下：一、解除原告宝丰嵩阳盛源煤业有限公司与被告闫广之间的劳动关系；二、原告宝丰嵩阳盛源煤业有限公司于本判决生效后十日内一次性赔偿被告闫广解除劳动合同经济补偿金58802.33元、停工治疗期薪金16037元、一次性就业补助金91073.33元、二次住院医疗费2000.45元、住院期间的伙食补助费1250元，五项共计113163.11元（已扣除原告支付的56000元）；三、驳回原告宝丰嵩阳盛源煤业有限公司的其他诉讼请求。如果未按照判决指定的期间履行金钱给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元，由原告宝丰嵩阳盛源煤业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于平顶山市中级人民法院。审判员  王广跃二〇二〇年十二月三十一日法官助理刘矿伟书记员王亚楠裁判依据法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百五十二条判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由、适用的法律和理由；（二）判决认定的事实、理由和适用的法律依据；（三）判决结果和诉讼费用的负担；（四）上诉期间和上诉的法院。判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险条例》第二十七条五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月;一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付;距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十;距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。