安徽省来安县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1122民初4166号 原告：安徽华创医药有限公司，住所地安徽省滁州市来安县工业新区C区纬二路（滁天路南侧），统一社会信用代码913411226775923358。 法定代表人：张仰东,该公司董事长。 委托诉讼代理人：沈于蓝，江苏宏银律师事务所律师。 被告：束长晟，男，1989年7月14日出生，汉族，住江苏省泰州市兴化市。 委托诉讼代理人：赵和秋，江苏明盈律师事务所律师。 原告安徽华创医药有限公司（以下简称华创医药）与被告束长晟劳动争议一案，本院于2020年11月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华创医药委托诉讼代理人沈于蓝、被告束长晟及其委托诉讼代理人赵和秋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 华创医药向本院提出诉讼请求：1.判令不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金136437元；2.判令被告返还盗刷的加油卡金额合计39630元；3.本案诉讼费用由束长晟承担。审理中,原告放弃“判令被告返还盗刷的加油卡金额合计39630元”的诉讼请求。事实与理由：被告于2013年6月5日进入原告处工作,双方签订了书面劳动合同,岗位为营销员,工作地点为东台、如皋和启东。因被告严重违反公司的规章制度,原告于2019年12月23日向被告出具了书面通知,解除与被告的劳动合同并协商支付了相关费用。后被告向东台市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,2020年9月22日,仲裁委出具了东劳人仲案字【2020】第264号仲裁裁决书。该裁决部分内容不符合法律与事实。因工作需要,根据原告的《市场管理规定》,原告给被告所有的车牌为苏Ｍ×××××的车辆配备了加油卡（尾号2824657）,该加油卡只限本车使用。原告给被告使用的加油卡内定期充值,被告未消费的结余金额在双方核对后退还给原告，原告在对市场费用进行核查时发现被告在2019年12月7日至9日,多次到兴化加油站,用原告为其配备的加油卡为他人车辆加油合计金额为37715元。被告侵占了公司的财物,理应予以返还。同时,上述期间系被告工作日,被告旷工3日,按《工作制度》的规定,原告对被告出具了予以开除的通知。根据《市场管理规定》第五条第六项的规定“中途离职取消奖励”,但原告考虑到被告已在公司工作多年,出于人道主义关怀,与被告协商一致后就其离职结算了所有的费用并对其离职进行了补贴,合计24379元。被告也领取了上述费用。综上所述,因被告侵占公司财物,违反工作制度旷工3天,严重违反了公司的规章制度,原告的行为系合法解除,原被告双方也就离职的补贴协商一致,结算完毕。原告不应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。被告欺上瞒下,侵占公司财物,违反劳动制度的行为给公司造成经济损失的同时造成了极其恶劣的影响,这样的行为不应得到法律的保护。为维护自身合法权益，故提起诉讼。 束长晟辩称，原告解除与被告的劳动合同在实体和程序上都不符合法律规定，也不符合双方的劳动合同约定。理由：1、原告用开除通知的形式解除与被告的劳动合同，以及用一般工作人员的腾讯QQ送达开除通知，没有法律依据，也不符合双方在劳动合同中的约定。2、原告开除通知中开除被告的理由仅仅是被告盗刷油卡，金额39630元，后在仲裁委审理本案中，原告又追加诉称被告无故旷工三天的情节，这两条理由都不能成立。 本院经审理认定事实如下：束长晟于2013年6月5日进入华创医药工作,双方签订了书面劳动合同,岗位为营销员,工作地点为东台、如皋和启东。华创医药作息时间实行月假制度，2019年12月1至5日为束长晟当月月假。2019年12月7日至9日,束长晟多次到兴化加油站,用华创医药为其配备的加油卡为他人车辆加油37715元。2019年12月23日,华创医药出具书面通知,解除与束长晟的劳动合同,解除理由为束长晟存在旷工和盗刷公司加油卡的行为。2020年4月17日,束长晟向华创医药出具报告一份,其中载明“19年12月经统计12月6号到23号一共上班15天缺3天”。 另查明:束长晟使用的油卡由华创医药定期充值,束长晟每期未消费掉的充值金额结余在油卡内。《43季度(2019年1-3月)汽油费结算表》显示,华创医药向油卡充值金额5500元,束长晟实报金额4402元,当期卡内结余1098元。此外,因里程数超标,束长晟个人承担费用为895元,该表中“补现金”一栏统计金额为1993元(1098元+895元)。《43季度(2019年1-3月)费用结算表》显示,华创医药已将1993元从束长晟工资中扣除。双方认可束长晟解除劳动合同前十二个月平均工资为9745.5元/月。束长晟为维护自己的合法权益,向东台市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求依法裁决华创医药支付其违法解除劳动合同赔偿金136437元。2020年9月22日，东台市劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案字【2020】第264号仲裁裁决书，裁决内容：自本裁决生效之日起十日内,华创医药一次性支付给束长晟违法解除劳动合同赔偿金136437元。华创医药因对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。 上述事实，有原、被告当庭陈述、原告提供的东台市劳动人事争议仲裁委员会[2020]来劳人仲裁字264号仲裁裁决书、劳动合同书、报告、通知等证据在卷佐证，予以确认。 本院认为:当事人的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。2019年12月1至5日为束长晟当月月假,2019年12月7日至9日系工作日,束长晟存在旷工三天的情形。华创医药于2019年1月3日召开的会议中虽包含“讨论、确定、学习2019年《公司管理规定》”的议程,但就该《公司管理规定》是否就是华创医药解除劳动合同所依据的《工作制度》和《市场管理规定》,华创医药未提交证据证明，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反劳动合法规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿院标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中,束长晟于2013年6月5日进华创医药工作，2019年12月23日,华创医药以束长晟存在旷工和盗刷公司加油卡行为,书面解除与束长晟的劳动合同,双方存在劳动关系时间为6年6个月18天。束长晟解除劳动合同前十二个月月平均工资标准为9745.5元。本案中，束长晟与华创医药劳动关系已实际解除，对于解除原因，应归咎于华创医药一方，故华创医药理应向束长晟支付经济补偿136437元(9745.5元/月7月x2)。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三条、第二十九条、第四十六条、第八十七条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定,判决如下： 原告安徽华创医药有限公司于判决生效后十日内支付被告束长晟经济补偿金136437元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取费用5元，由原告安徽华创医药有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  王红 二〇二〇年十二月九日 书记员  魏雪 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。