德阳市旌阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0603民初3961号 原告：四川省老板电器有限公司，住所地四川省成都市成华区二仙桥西路28号4楼，统一社会信用代码91510000699186960W。 法定代表人：皇甫松，总经理。 委托诉讼代理人：杨遵旭，四川大凡律师事务所律师。 委托诉讼代理人：夏红梅，四川大凡律师事务所律师。 被告：牛海丽，女，1983年7月13日出生，汉族，住四川省德阳市旌阳区。 原告四川省老板电器有限公司（以下简称老板电器公司）与被告牛海丽劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月10日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月27日公开开庭进行了审理。原告老板电器公司的委托诉讼代理人夏红梅，被告牛海丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 老板电器公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无须支付被告经济补偿金6862元；2.判决原告不应支付被告违法约定试用期赔偿金3587元，原告只需支付被告违法约定试用期赔偿金3386元；3.判决原告无需补发被告2020年3月工资1210元。事实和理由：被告系原告公司员工，双方签订了固定期限劳动合同，原告于2020年3月7日向被告发出岗位变动通知，被告拒不到岗且不同意续签劳动合同导致双方合同期满终止，故原告依法不应支付被告经济补偿金，也不应补发工资，仲裁裁决原告支付被告违法约定试用期赔偿金的3578元是错误的，应当为3386元。原告因不服仲裁裁决，特向本院提起诉讼。 牛海丽辩称，原告单方面调岗调薪，双方未续签合同，导致原劳动合同到期终止，依据法律规定应当向答辩人支付经济补偿金。根据答辩人全年平均工资计算，答辩人应当领取的违法约定试用期赔偿金应为3580元。答辩人一直在原岗位工作，故原告应当补发3月的工资。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，本院认定如下事实： 2018年3月30日，被告入职原告处任大客户部德阳区域督导，从事促销人员的招聘、培训、日常管理等工作。同日，原告老板电器公司（甲方）与被告牛海丽（乙方）签订《劳动合同》，主要载明：经乙方提出，双方协商同意，劳动合同期限采取固定期限，自2018年3月30日起至2020年3月29日止，其中试用期从2018年3月30日至2018年6月29日止。乙方工作地点为四川省，甲方可在双方约定的四川省行政区划内调整经营地，乙方应到甲方实际经营地履行劳动义务，乙方未到实际经营地履行劳动义务视为旷工。乙方服从甲方工作安排，从事督导工作岗位，具体任务、职责及工作标准等详见甲方的岗位／职务说明书、操作规范、作业指导文件等相应的文件规定，以及甲方管理人员的安排和要求。甲方可根据工作需要、机构调整、资产变动、乙方的工作能力、绩效考评结果、身体状况等，对乙方的工作岗位与职责进行调整，调整后将按新的工作岗位与职责确定乙方的工资报酬，乙方愿意服从甲方的安排。2020年3月7日，原告向被告发出《岗位变动通知》，主要载明“经公司研究决定：将你原岗位大客户德阳区域督导，自2020年3月10日起，变动为大客户德阳区域德阳苏宁万达店终端经营者工作岗位，薪资待遇由原来底薪1250元加ＫＰＩ考核金调为现有岗位待遇底薪：2000元加销售提成标准执行，请你于2020年3月10日前到大客户德阳区域德阳苏宁万达店报道……”。被告因不同意原告调岗安排继续在原岗位工作。2020年3月9日，原告向被告发出《劳动合同续签通知书》，主要载明“公司与您签订的劳动合同将于2020年3月29日期满，现公司通知您续签劳动合同，如同意续签请于合同期满前到公司管理部办理续签手续。如逾期您不来续签劳动合同，则视为您不同意再续签劳动合同，你与公司的劳动合同关系将自动终止”。2020年3月30日，原告向被告发出《通知》，载明“您于2020年3月10日起，一直未到您本职工作岗位上班，公司多次通知联系您上班时间及岗位，但您一直未到岗，……现公司通知你于2020年3月31日前到新岗位报到上班，如未则视为你放弃工作岗位且按旷工处理……”。原告在原岗位工作至2020年3月31日后离职。 被告牛海丽作为申请人以支付经济补偿、支付赔偿金、支付未休年休假工资、支付加班工资、支付工资、退还押金争议为由向德阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决被申请人向申请人支付终止劳动合同经济补偿8600元；裁决被申请人支付申请人违法约定试用期赔偿金8600元；裁决被申请人向申请人支付2019年1月1日至2020年3月29日未休年休假工资7200元；裁决被申请人向申请人支付未提前30天通知是否续签劳动合同工资4300元；裁决被申请人向申请人支付2018年3月起至2020年3月周六加班工资42000元；裁决被申请人向申请人支付拖欠的2020年3月工资5000元；裁决被申请人向申请人支付拖欠的1月差旅费821元；裁决被申请人向申请人支付拖欠自入职每月扣除100元合计10个月共计1000元；裁决被申请人为申请人出具终止劳动关系证明书。2020年6月16日，德阳市劳动人事争议仲裁委员会作出德劳人仲裁字（2020）196号仲裁裁决书，裁决被申请人支付申请人经济补偿金6862元；被申请人支付申请人违法约定试用期赔偿金3587元；被申请人支付申请人未休年休假工资464元；被申请人支付申请人休息日加班工资12262元；被申请人补发申请人2020年3月工资1210元；被申请人为申请人出具终止劳动合同的证明。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。 庭审中，原、被告双方对仲裁裁决的违法约定试用期赔偿金3587元、未休年休假工资464元、休息日加班工资12262元、原告向被告出具终止劳动合同的证明均无异议。仲裁查明的被告的工资构成为：基本工资1200元/月，通讯补贴150元/月、交通补贴50元/月，2019年度月平均工资为3536元，原、被告双方对此也无异议。 上述事实，有《仲裁裁决书》、《劳动合同》、《岗位变动通知》、《通知》、《行政管理制度》、确认签收表、《劳动合同续签通知》、工资表、银行流水、当事人陈述等证据予以证实。 本案经开庭审理，原、被告进行了当庭陈述、举证、质证及辩论，综合双方的辩论意见及理由，本院对本案争议焦点分析评判如下： 关于原告是否支付被告经济补偿金问题，原告与被告签订的劳动合同中约定被告服从原告工作安排，从事督导工作岗位，原告可根据工作需要、机构调整、资产变动、被告的工作能力、绩效考评结果、身体状况等，对被告的工作岗位与职责进行调整，调整后将按新的工作岗位与职责确定被告的工资报酬，被告愿意服从原告的安排。该劳动合同系双方真实意思表示，合同中约定劳动岗位调整属企业内部管理行为，企业的自主管理权不属于劳动法律规范调整的范围，故该合同不违反国家法律、行政法规的强制性规定，对双方均具有约束力，双方应按约定履行义务，被告明确表示不服从单位工作安排，不同意续订合同，导致劳动合同期满不能续订劳动合同的责任在被告，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条一款第五项规定用人单位无须向劳动者支付经济补偿金，本院对原告请求不支付终止劳动合同经济补偿金的诉请予以支持。 关于原告是否补发被告2020年3月工资的问题。原告与被告的劳动合同于2020年3月29日到期，原告在劳动合同期满前20天发出调整工作岗位的通知，被告对调整工作岗位不服，已经作出了到期不续签劳动合同的决定，被告在劳动合同到期前一直在原工作岗位工作，并且该工作期间在一个工资支付周期内，原告支付被告2020年3月的工资应属合理，原告已支付基本工资1200元，通讯补贴44元、交通补贴15元、绩效奖金458元，根据被告2019年度月平均工资为3536元，原告应当补发被告2020年3月工资共计1819元（3536元-1200元-44元-15元-458元）。 原被告对仲裁裁决原告支付被告违法约定试用期赔偿金3587元、未休年休假工资464元、休息日加班工资12262元、原告向被告出具终止劳动合同的证明均无异议，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第四十四条、第四十六条、第八十三条，《中国人民共和国劳动法》第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条规定，判决如下： 一、原告四川省老板电器有限公司无需向被告牛海丽支付经济补偿金； 二、原告四川省老板电器有限公司于本判决生效之日起十日内向被告牛海丽支付违法约定试用期赔偿金3587元； 三、原告四川省老板电器有限公司于本判决生效之日起十日内向被告牛海丽支付未休年休假工资464元； 四、原告四川省老板电器有限公司于本判决生效之日起十日内向被告牛海丽支付休息日加班工资12262元； 五、原告四川省老板电器有限公司于本判决生效之日起十日内向被告牛海丽补发2020年3月工资1819元； 六、原告四川省老板电器有限公司于本判决生效之日起十日内向被告牛海丽出具终止劳动合同的证明； 七、驳回原告四川省老板电器有限公司的其他诉讼请求。 本案受理费10元，由原告四川省老板电器有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。 审 判 员 李晓春 二〇二〇年十二月八日 法官助理 谭 琦 书 记 员 卫庆蓉