北京市密云区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0118民初7246号原告：祝矿山，男，1966年1月1日出生，汉族，户籍地河北省邢台市南和县，现住北京市密云区。委托诉讼代理人：何娟，北京仁道律师事务所律师。被告：北京世纪物业管理有限责任公司密云分公司，营业场所北京市密云区新南路110号鼓楼街道办事处办公楼231室-691。统一社会信用代码91110228071656525F。负责人：高占林，总经理。委托诉讼代理人：纪翠平，女，1977年6月7日出生，汉族，北京世纪物业管理有限责任公司密云分公司主管。委托诉讼代理人：徐海东，男，1986年1月31日出生，汉族，北京世纪物业管理有限责任公司密云分公司主管。原告祝矿山与被告北京世纪物业管理有限责任公司密云分公司（以下简称世纪物业密云分公司）劳动争议一案，本院于2020年10月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告祝矿山及其委托诉讼代理人何娟，被告世纪物业密云分公司之委托诉讼代理人纪翠平、徐海东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告祝矿山向本院提出诉讼请求：判令被告支付1.2019年9月1日至2020年6月16日工资20900元，2018年1月1日至2019年8月31日期间休息日加班工资16668元；2.违法解除劳动合同赔偿金35200元。事实及理由：我自2013年6月入职被告处，被安排到北京密云某小区物业从事小区保安中控室工作，平均月工资2200元，以现金方式发放。2019年9月至2020年6月30日，因被告原因未给我安排工作，并未发放此期间工资。我多次找到被告协商要求上班遭到拒绝。2020年6月15日，我被电话告知解除劳动关系。我向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）申请仲裁，自受理之日起，已超过60日未裁决。为维护合法权益，故诉至法院。被告世纪物业密云分公司辩称：不认可原告主张的2019年9月到2020年6月工资，原告无故旷工。原告与我公司前任物业总经理是同乡，其和原告谈了几次给他安排工作他不同意，我公司本着人性化管理给他先上着保险，让他同时找工作。原告入职时间我公司没有备案，现认可其入职时间为2013年6月24日。本院经审理认定事实如下：2013年6月24日，祝矿山入职世纪物业密云分公司工作，工作岗位为保安，标准工时制，工作地点为北京市密云区某小区，月工资标准为2200元。2020年8月，祝矿山因世纪物业密云分公司某小区物业负责人将其由中控室调任至门岗工作，其不同意调岗，自2019年9月1日开始，祝矿山未再实际至工作地点工作。世纪物业密云分公司为祝矿山缴纳了2014年5月至2020年3月社会保险。2020年6月18日，祝矿山向密云仲裁委申请仲裁，2020年6月24日，密云仲裁委受理，逾期未作出仲裁裁决，祝矿山诉于本院。世纪物业密云分公司为反驳祝矿山的诉讼请求，向本院提交以下证据：1.有祝矿山签字确认的2018年1月至2020年1月工资表，记载祝矿山每月出勤天数及工资发放数额；祝矿山对工资表真实性予以认可，但不认可记载的实际出勤天数。2.快递邮寄单及通知，记载2020年6月17日世纪物业密云分公司向祝矿山户籍所在地邮寄“通知”，退回日期为2020年6月20日；祝矿山对该证据的真实性予以认可，但认为不能证明世纪物业密云分公司系合法解除劳动关系。通知主要内容为“2019年8月28日，你因上班期间未在自己岗位执勤被经理发现，在经理批评教育几句后躺地不起……申请休息一个礼拜看病，但你至今未上班也未开具医院诊断证明。根据公司保安标准制度（24大项第7小项无故旷工五天，请假未批准的按旷工处理，一年累计旷工15天的；第8小项病假未开诊断证明的按无故旷工处理……）属于自动离职，因你未有固定地址致使你自动离职单一直无法寄出，现只能按你身份证地址邮寄你的自动离职单，并以邮寄单据作为寄出证明”，落款时间为2020年6月16日。祝矿山未收到前述通知，且不认可通知所记载内容，认为不存在旷工，应系双方在劳动岗位的问题上无法达成一致、为其完善医疗社保卡登记等问题未能妥善解决，公司要求其在家中休息等解决问题再回来上班。3.保安管理制度及保安员考核标准制度，记载“无故旷工五天，请假未批准的按旷工处理，一年累计旷工15天的，病假未开诊断证明的按无故旷工处理……”，文件尾部均有祝矿山本人签字。祝矿山认可其签字的真实性，但认为公司并未对其培训和送达上述制度。4.冯某某的证人证言。冯某某原系世纪物业密云分公司物业经理，其出庭作证称，祝矿山曾找过他表示没法在某物业上班，其表示可以安排到其他物业经营点工作，祝矿山表示太远不愿意去，后表示再另行安排，直到2019年12月底，之后遇到疫情；祝矿山曾主张补偿，但公司达不到祝矿山要求。祝矿山不认可证人证言，但认可证人曾为其安排到其他地点工作的事实以及曾提出给其3个月补偿的事实。经询问，世纪物业密云分公司明确认可，公司于2020年6月16日以祝矿山旷工为由通知解除双方劳动合同，并认可自2020年1月开始，公司没有再找过祝矿山。祝矿山另提交2019年7月休假表照片复印件一张，显示其岗位为“中控”，21日、22日、23日、24日休假；该记录与世纪物业密云分公司提交工资表中所记载的该月祝矿山出勤天数为23天的情况不符，世纪物业密云分公司对该份证据的真实性不予认可。上述事实，有双方当事人陈述，京密劳人仲字【2020】第1685号受理通知书，社保个人权益记录，工资表，证人证言等证据材料在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；原告不认可被告提交工资表中所记载出勤时间，亦未能提交其存在休息日加班的相关证据，故对其主张2018年1月1日至2019年8月31日期间休息日加班工资的诉讼请求不予支持。根据双方陈述及证人证言等本院所查明情况，原告在2019年9月1日至2020年6月16日期间，未实际向被告提供劳动，且未提供劳动的原因并非被告所致，应系原告以不同意调岗以及不能完善医疗社保卡登记为由未实际到岗工作，同时原告不能举证证明系被告要求其在家中休息，故原告主张支付其该期间工资的诉讼请求，本院难以支持。根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任；故用人单位应对劳动者存在严重违反规章制度的行为、解除所依据的规章制度系民主程序制定且已经履行告知义务、将解除理由履行了通知工会程序及解除通知已经送达劳动者等内容承担举证责任。根据双方陈述及所提交的证据，虽被告通知中记载“……属于自动离职……现只能按你身份证地址邮寄你的自动离职单……”但该通知未依法送达原告，且被告明知原告未到岗上班系双方就调岗问题产生争议，双方在协商过程中，并非原告无故不到岗工作，且庭审中被告明确表示其系以旷工为由解除与原告的劳动关系，故综上被告解除劳动关系的行为不当，对原告要求支付其违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院应予支持；具体数额由本院根据法律规定予以核算。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告北京世纪物业管理有限责任公司密云分公司于本判决生效之日起七日内支付原告祝矿山违法解除劳动合同赔偿金三万零八百元；二、驳回原告祝矿山的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元（原告祝矿山已预交），由被告北京世纪物业管理有限责任公司密云分公司负担（限本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 王宁二〇二〇年十二月二十八日法官助理 潘燕书 记 员 郑冉