北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0102民初42738号原告：王福兴，男，1985年6月13日出生，汉族，无业，住河北省涿州市。委托诉讼代理人：谢常中，北京市大瀚律师事务所律师。被告：北京华联综合超市股份有限公司，住所地北京市西城区阜外大街**四川经贸大厦负****。法定代表人：陈琳，董事长。委托诉讼代理人：杨东飞，女，该公司员工，联系地址北京市大兴区。原告王福兴与被告北京华联综合超市股份有限公司劳动争议一案，本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》,依法适用普通程序，公开开庭进行了独任审理。原告王福兴及其委托诉讼代理人谢常中，被告北京华联综合超市股份有限公司的委托诉讼代理人杨东飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王福兴向本院提出诉讼请求：1、请求确认双方在2009年12月26日至2019年4月25日存在劳动关系；2、被告支付一次性伤残就业补助金101604元；3、被告支付一次性医疗补助金101604元；4、被告支付2015年12月1日至2019年4月25日生活费123000元；5、被告支付解除劳动关系经济补偿金39000元；6、被告支付2010年7月20日至2019年4月25日未休年假差额12413.79元；7、被告报销医疗辅助器具费1778元；8、被告报销2011年1月10日至2012年3月22日交通费2102元。事实和理由：原告于2006年10月28日入职被告单位。2009年12月26日，被告将原告调入北京华联综合超市股份有限公司莲花桥分公司（以下简称莲花桥分公司），2010年2月初原告参与筹建莲花桥分公司。2011年1月10日，原告在超市中央空调管路调试维修完毕下梯时因地面湿滑，未能站稳而造成右脚脚踝扭伤。莲花桥分公司于2011年7月22日向北京市西城区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，并于2011年9月16日认定为工伤，此后北京市西城区劳动能力鉴定委员会于2012年3月22日鉴定原告为七级工伤。莲花桥分公司声称于2015年11月17日向原告老家邮寄了终止劳动合同通知书，而原告并未见到该通知书也并未在快递上签字。原告的社保已于2016年5月停缴。2018年1月15日，原告找到被告主张工伤一次性伤残补助金、医疗补助金及后期费用等。2019年4月25日。原告申请劳动仲裁，现不同意仲裁裁决故起诉至法院。北京华联综合超市股份有限公司辩称，原告和被告之间不存在劳动合同关系，原告是与被告莲花桥分公司存在劳动关系，双方签有书面劳动合同，该合同已于2015年11月20日到期终止，原告亦已于2015年12月29日左右分两次收到莲花桥分公司支付的包括经济补偿金、一次性就业补助金等费用在内的97556元。莲花桥分公司已经对原告的工伤问题履行了用人单位的支付义务，此后，原告未联系过莲花桥分公司或者是被告。通过原告提交的谈话记录表显示，2018年1月原告曾找到莲花桥分公司的人事负责人李哲，当时其也认可收到了97556元，但称不知晓自己被解除劳动合同事宜，由此形成了原告提交的谈话记录。原告在和李哲谈话之后又不见了，2018年10月莲花桥分公司完成注销手续。2019年4月，原告提起劳动仲裁，此时已经超过仲裁时效的规定，被告不同意原告全部诉讼请求。原告和被告之间不存在劳动关系，莲花桥分公司已经支付给原告一次性伤残就业补助金，医疗补助金及医疗辅助器具费应由工伤保险基金支付，不应由我公司支付。原告和被告之间不存在劳动关系，不应支付原告生活费用。莲花桥分公司已经支付了原告解除合同经济补偿金。2014、2015年原告是全休病假状态，不应该享受年假，原告主张的交通费没有事实和法律依据，综上所述不同意原告全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告称其于2006年10月28日入职被告公司，并于2009年12月26日调入莲花桥分公司。被告表示原告2006年10月28日入职的是北京华联综合超市股份有限公司石景山分公司（以下简称石景山分公司），2010年8月2日调入莲花桥分公司，原告从未与被告签订过劳动合同。原告主张于2006年10月28日入职被告一节未向本院提供任何证据。2011年1月10日，原告在工作中受伤。莲花桥分公司于2011年7月22日向北京市西城区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。该局经调查核实认定“王福兴于2011年1月10日发生了右足软组织损伤，右踝创伤性滑膜炎的伤害，符合工伤认定范围”。2011年9月16日，北京市西城区人力资源和社会保障局作出《工伤认定结论通知书》，认定王福兴为工伤。2012年3月5日，莲花桥分公司提出劳动能力鉴定、确认申请。2012年3月22日，北京市西城区劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定、确认结论通知书》，确认王福兴目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准柒级。2012年王福兴的一次性伤残补助金经核准为32773元，王福兴认可已收到该款。2012年10月10日，莲花桥分公司作为甲方与原告（即乙方）签订《劳动合同延续协议书》，其内容为：“甲方与乙方于2009年12月26日签订了劳动合同，2011年12月25日劳动合同到期日前，乙方发生工伤事故，合同期满时工伤尚未康复，由此甲方按《劳动合同法》相关规定向乙方发出了书面通知顺延双方之间的劳动合同。2012年9月18日乙方工伤医疗进行了二次手术，术后仍需医疗期，现经甲乙双方协商一致，原劳动合同继续延续至乙方医疗期满。”2015年11月17日，莲花桥分公司作出《终止劳动合同通知书》，其内容为：“王福兴您好！您于2011年9月16日被认定为工伤。2012年9月18日经公司与您协商一致，将劳动合同延续至您工伤停工留薪期满。截至2015年11月20日止，您停工留薪期已达50个月。公司一直支付您工资并为您缴纳社保及住房公积金。现公司与您终止劳动合同。因您工伤定级为七级，您需将《工伤认定申请表》、《工伤认定书》、《劳动能力鉴定、确认结论通知书》交至公司，为您申领工伤保险伤残待遇及一次性工伤医疗补助金。公司将支付您如下补偿金：一、公司与您签订的劳动合同（合同期限为2009年12月26日至停工留薪期结束）于2015年11月20日终止。二、社保及工资结算至2015年11月20日。三、公司向您支付经济补偿金共计￥20000元。四、您属七级工伤人员，享受工伤保险伤残待遇、医疗补助金及就业补助金。其中，工伤保险伤残待遇及医疗补助金由西城社保中心支付，以社保中心最终支付金额为准。公司需支付您工伤就业补助金￥77556元。四、公司将上述款项于2015年12月30日前打入您工资账户中（工资账号：×××）。”被告主张已将上述通知邮寄给原告，原告对此不予认可。被告主张此后双方未有任何联系，直至2018年1月15日原告找到被告。原告提交的谈话记录表显示：谈话地点为“综超人资”，谈话次数为“第一次谈话”，谈话内容摘要为“……2、2012年11月莲花桥闭店，2012年9月18日再次手术，劳动合同顺延至医疗期结束。3、2015.11.17终止合同，支付经济补偿金20000元、工伤再就业补助金77556元确认收款。4、闭店后曾协商安排工作岗位，未协商一致。5、车费、轮椅等相关费用约4千元。6、工伤保险待遇问题。7、保险于2016年5月停交。8、陪护费。9、主张工伤一次性伤残、医疗补助金及后期费用。”原告在被谈话人处签字。原告中国银行账户（卡号为×××）显示，华联财务有限责任公司在2015年1月至7月期间每月转账支付1900.84元，2015年8月至12月期间每月转账支付1908.8元，其中最后一笔转账日期为2015年12月14日。2015年12月29日该账户转账存入48778元，12月31日该账户转账存入48778元。原告认可收到上述两笔款项共97556元，但主张该笔费用为2015年12月至2018年12月期间按每月3000元支付的生活费，被告对此不予认可，主张2015年12月14日支付的为原告当月生活费，此后支付的97556元应为经济补偿金20000元及一次性就业补助金77556元。原告认可此后未再收到公司支付的任何费用。原告的社保缴费记录显示：2006年12月至2010年10月期间原告的社会保险由石景山分公司缴纳；2010年11月至2016年5月期间原告的社会保险由莲花桥分公司缴纳。莲花桥分公司于2010年7月20日登记成立，2018年10月30日注销。2019年4月原告向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、确认双方在2009年12月26日至2019年4月25日存在劳动关系；2、支付一次性伤残就业补助金101604元；3、支付一次性医疗补助金101604元；4、支付2015年12月1日至2019年4月25日生活费123000元；5、支付解除劳动关系经济补偿金39000元；6、支付2010年7月20日至2019年4月25日未休年假工资差额12413.79元；7、报销医疗辅助器具费1778元；8、报销2011年1月10日至2012年3月22日交通费2102元。2019年10月8日，该委作出京西劳人仲字[2019]第2908号裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求，原告不服诉至本院。上述事实有双方当事人的陈述、《工伤认定结论通知书》、《劳动能力鉴定、确认结论通知书》、银行卡明细单、北京市社会保险个人权益记录、谈话记录表、劳动合同延续协议书、终止劳动合同通知书、注销核准通知书、仲裁裁决书等证据材料在案佐证。本院认为，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。原告称其于2006年10月入职被告公司一节未向本院提供任何证据，本院对此不予采信。被告认可原告与莲花桥分公司曾签有劳动合同，本院对此不持异议。本案中，莲花桥分公司在2010年11月至2016年5月期间为原告缴纳了社会保险，2011年7月22日莲花桥分公司亦作为用人单位为原告申报了工伤、此后又以用人单位的名义提出劳动能力鉴定、确认申请，故原告应与莲花桥分公司存在劳动关系，原告主张与被告存在劳动关系一节与事实不符，本院不予支持。发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。莲花桥分公司已于2018年10月30日注销，被告作为该分公司的开办单位理应承接其权利义务关系。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。原告与莲花桥分公司的劳动合同应于2011年12月25日到期，因原告发生工伤且尚未康复，双方经协商作出《劳动合同延续协议书》，约定劳动合同延续至原告医疗期满，诉讼中原告称其医疗期应于2014年9月17日届满，停工留薪期应于2015年11月20日届满，本院对此均不持异议。工伤职工与用人单位的劳动关系依法解除或者终止的，该用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定向该工伤职工支付一次性伤残就业补助金。莲花桥分公司已作出《终止劳动合同通知书》，并支付原告解除劳动关系经济补偿金及一次性伤残就业补助金，经核算均未低于相关法定标准，原告收到上述款项后长期未与莲花桥分公司或被告联系，在2018年1月15日的谈话笔录中，双方亦确认劳动合同已终止的事实，故本院依法确认原告与莲花桥分公司的劳动关系已于2015年11月20日解除。原告在2015年享受停工留薪期的生活费均为1900元左右，原告称其收到的97556元为2015年12月至2018年12月期间按每月3000元标准支付的生活费一节明显与事实不符，本院对此不予采信。原告与莲花桥分公司的劳动关系已于2015年11月20日终止，其要求被告支付2015年12月1日至2019年4月25日生活费的请求缺乏依据，本院不予支持。莲花桥分公司已于2015年支付原告解除劳动关系的经济补偿金，原告再行要求被告支付该笔费用的请求缺乏事实依据，本院对此不予支持。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。用人单位应当对二年内劳动者是否休年休假、是否已支付年休假工资报酬的部分承担举证责任，劳动者应当对超出上述期间的部分承担举证责任。原告与莲花桥分公司的劳动关系已于2015年11月20日终止，其要求被告支付此后未休年休假工资的请求缺乏法律依据，本院不予支持，就2015年11月20日之前年休假情况，原告未向本院提供任何证据，且根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。故原告要求被告支付2015年11月20日之前未休年休假工资的请求缺乏依据，本院亦不予支持。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。莲花桥分公司已于2015年12月支付原告一次性伤残就业补助金77556元，经核算该金额不低于相关法定标准，故原告再要求被告支付该笔费用的请求缺乏依据，本院不予支持。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金等，按照国家规定从工伤保险基金中支付。莲花桥分公司已为原告缴纳了工伤保险，原告的一次性医疗补助金、医疗辅助器具费及交通费均应从工伤保险基金支付，原告要求被告支付上述费用的请求缺乏法律依据，本院对此均不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条之规定，判决如下：驳回原告王福兴的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王福兴负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。审 判 员  邓 旋二〇二〇年十二月十一日法官助理  许 赫书 记 员  赵 月书 记 员  赵成慧