河南省新乡市红旗区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0702民初7432号原告：新乡市嘉亿置业有限公司，统一社会信用代码914107006741034607，住所地新乡市开发区绿茵别墅**。法定代表人：胡清明，总经理。委托诉讼代理人：张俊霞，女，该单位工作人员。委托诉讼代理人：李申鹏，河南正臻律师事务所律师。被告：郭薇，女，1986年7月15日出生，汉族，住新乡市。原告新乡市嘉亿置业有限公司（以下简称“嘉亿置业公司”）与被告郭薇劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。嘉亿置业公司的委托诉讼代理人李申鹏、郭薇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告嘉亿置业公司诉称，2020年，因受新型冠状病毒肺炎（以下简称“新冠肺炎”）疫情影响，员工无法正常上班，嘉亿置业公司不能正常运作，经营受到严重冲击，资金周转发生困难，这是疫情期间房地产企业普遍存在的客观现象。公司为尽快解决员工工资发放问题也在多方努力，并就此情况与包括被告郭薇在内的所有员工进行了沟通，谈到可能会迟延发放工资，员工们也表示理解和体谅。嘉亿置业公司不存在无故拖欠工资的情况，郭薇以此来主张经济补偿金无事实和法律依据。并且公司为郭薇缴纳了2020年3月和5月的社保费用，该部分费用应从后者工资中扣除。在嘉亿置业公司不存在无故拖欠工资的情况下，郭薇于2020年6月3日单方向公司主张解除劳动合同且未有效送达，其并未发生解除劳动合同的法律后果。在劳动合同未依法解除的情况下，郭薇消极怠工，连续多次旷工，严重违反公司的规章制度。嘉亿置业公司于2020年6月15日向郭薇邮寄送达了解除劳动合同通知书，郭薇于次日签收，双方的劳动合同自此解除。基于以上事实，为维护自身合法权益，嘉亿置业公司现依法提起诉讼，请求判令：1、撤销新劳人仲案字（2020）第0206号仲裁裁决书第一项、第二项和第三项，改判嘉亿置业公司、郭薇的劳动合同于2020年6月15日解除，嘉亿置业公司无需承担郭薇6300元工资及25650元经济补偿金；2、本案诉讼费用由郭薇承担。被告郭薇书面辩称，根据新乡市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“新乡市仲裁委”）的送达回证显示，原告嘉亿置业公司于2020年11月3日收到新劳人仲案字（2020）第0206号仲裁裁决书，后于2020年11月20日向法院提起诉讼并于当日立案。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、第五十一条规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。嘉亿置业公司没有在十五日内提起诉讼，因此，新劳人仲案字（2020）第0206号仲裁裁决书已经产生法律效力，该公司应当按照裁决支付郭薇31950元。嘉亿置业公司在诉状中的陈述不是事实。郭薇在中国银行的工资账户流水很清楚地显示其2019年12月的工资在2020年3月10日才发放。按照双方当事人所签劳动合同约定，嘉亿置业公司应在每月25日前以货币形式支付郭薇工资，因此，上述工资发放时间严重拖延。而2019年12月并不处于新冠肺炎疫情期间，嘉亿置业公司只是以此为借口拖欠工资，且从未主动与员工沟通拖欠原因并明确具体发放时间，郭薇多次向其催要工资，嘉亿置业公司均不予理睬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在多次催要工资而公司均不予理睬的情况下，郭薇于2020年6月3日以书面形式向嘉亿置业公司邮寄送达了解除劳动合同书。公司在收到后却以郭薇在2020年6月3日至6月13日旷工为由于2020年6月15日向其邮寄送达解除劳动合同书，因此，嘉亿置业公司关于解除劳动的时间应为2020年6月15日的主张不成立，其应按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定向郭薇支付经济补偿金。综上所述，人民法院应当驳回嘉亿置业公司的诉讼请求，确认双方当事人解除劳动合同的时间为2020年6月3日，嘉亿置业公司应向郭薇支付所拖欠的工资及经济补偿金共计31950元。原告嘉亿置业公司向本院提交的证据材料有：1、新乡市仲裁委新劳人仲案字〔2020〕0206号送达回证1份、本案网上立案流程截图1份；2、2020年3月26日嘉亿置业公司考勤管理制度附签收表1份、2020年1月10日嘉亿置业公司处罚办法1份；3、被告郭薇2020年6月考勤汇总表1份；4、EMS邮政特快专递运单详情2份，上述证据共同证明其诉讼请求及理由。被告郭薇向本院提交的证据材料有：1、2020年10月20日新乡市仲裁委新劳人仲案字（2020）第0206号仲裁裁决书、送达回证各1份；2、2020年1月、3月至5月考勤记录1份；3、EMS邮政特快专递寄件单1份、2020年6月3日通知1份；4、EMS邮政特快专递寄件单1份、2020年6月13日解除劳动关系通知书1份；5、中国银行新乡国贸支行交易流水明细清单1份；6、2019年12月1日劳动合同书1份，上述证据共同证明其答辩意见及理由。庭审期间，被告郭薇对原告嘉亿置业公司提交的证据1、4的真实性均无异议，但仍坚持其答辩意见；对证据2的真实性无异议，但认为自己并未违反公司考勤管理制度；对证据3有异议，主张其在嘉亿置业公司长期拖欠工资且不明确具体发放时间的情况下有权单方解除劳动合同，该公司主张郭薇自2020年6月3日起开始旷工的说法不成立。嘉亿置业公司对郭薇提交的证据1的真实性无异议，但主张公司起诉并未超过法定期限；对证据2、4、6均无异议；对证据3的真实性无异议，但认为EMS邮政特快专递寄件单显示的寄件时间为2020年6月9日，并非郭薇所主张的2020年6月3日；对证据5的真实性无异议，认为虽然公司未向郭薇发放2020年3月和5月的工资，但其已向郭薇说明情况并征得后者同意。经庭审质证，原告嘉亿置业公司提交的证据1客观真实、形式合法，故本院予以认证。对证据2、3、4的真实性予以确认。被告郭薇提交的证据1、2、3、5、6客观真实、形式合法、相互印证，足以证明相关事实，故本院均予以认证。对证据4的真实性予以确认。根据上述有效证据及当事人的当庭陈述，本院确认以下事实：郭薇于2011年4月进入嘉亿置业公司从事置业顾问工作。2019年12月1日，嘉亿置业公司与郭薇签订劳动合同，约定：双方于2011年4月6日签订的劳动合同（期限自2011年4月5日至2021年4月4日）均遗失，现重新补签劳动合同；合同期限自2019年12月1日至2020年11月30日；郭薇的工作岗位为招商专员；嘉亿置业公司每月25日前以货币形式支付郭薇工资，如遇节假日或休息日，则顺延到最近的工作日支付；月工资标准为2700元加餐补450元，工资结构为基本工资占30%，岗位工资、福利工资、加班工资、保密工资、绩效工资合计占70%；嘉亿置业公司生产工作任务不足使郭薇待工的，其支付郭薇的月生活费标准按新乡市最低生活补助标准执行；嘉亿置业公司、郭薇按国家和河南省的规定为郭薇参加社会保险，郭薇个人负担的部分，由嘉亿置业公司在郭薇工资中代扣代缴；嘉亿置业公司的员工手册、薪酬管理制度、绩效管理制度、奖励制度、处罚制度、考勤管理制度等规章制度文件以及双方签署的保密协议、培训协议、竞业限制协议等协议作为合同附件，与合同具有同等效力。后嘉亿置业公司拖欠郭薇2020年3月和5月工资。2020年6月3日，郭薇作出书面通知，称嘉亿置业公司无故拖欠其2020年3月、5月工资、2019年绩效工资及2019年十三薪，共计11433.66元，要求与该公司解除劳动关系。同年6月9日，郭薇通过EMS邮政特快专递向嘉亿置业公司邮寄上述通知，嘉亿置业公司于次日收到该通知。2020年6月13日，嘉亿置业公司作出解除劳动关系通知书，称郭薇2020年6月2日缺卡3次，按旷工1天论，2020年6月3日至6月13日无故旷工10天；以上行为严重违反公司考勤管理制度，根据公司处罚办法规定，属于严重违反公司考勤纪律，达到解除劳动关系条件，经公司研究，决定自2020年6月13日起与郭薇解除劳动关系，并要求郭薇在收到通知后尽快到公司办理离职及工作交接手续。同年6月15日，嘉亿置业公司通过EMS邮政特快专递向郭薇邮寄上述通知，郭薇方于次日收到该通知。后因工资、经济补偿金等问题，郭薇于2020年7月28日向新乡市仲裁委提出申请，要求解除与嘉亿置业公司之间的劳动关系，嘉亿置业公司向其支付2020年3月、5月工资5493.66元、经济补偿金24721.47元、2019年绩效工资3240元及2019年第十三个月工资2700元。同年10月20日，新乡市仲裁委作出新劳人仲案字（2020）第0206号仲裁裁决并于2020年11月3日向嘉亿置业公司送达，部分支持了郭薇的仲裁请求（确认劳动合同已解除、嘉亿置业公司支付郭薇2020年3月、5月工资及经济补偿金）。嘉亿置业公司不服，于2020年11月16日向本院提交网上立案申请，本院经审核后于同年11月20日立案。另查明，郭薇在2020年3月及5月正常出勤。郭薇自2019年6月至2020年4月（不含2020年3月）的月平均工资为2683.81元。在本案审理期间，郭薇将要求嘉亿置业公司支付的2020年3月、5月工资和经济补偿金数额分别变更为6300元和25650元。本院认为，劳动者的合法权益应当受到保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，嘉亿置业公司与郭薇签订劳动合同，双方之间存在劳动关系，本院予以确认。后嘉亿置业公司拖欠郭薇2020年3月及5月工资，故本院对郭薇根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款及第三十八条第一款第二项规定，要求与嘉亿置业公司解除劳动合同并由该公司支付拖欠的6300元[（2700元＋450元）×2]工资的诉讼请求予以支持。郭薇还要求嘉亿置业公司支付经济补偿金25650元，但从本案现已查明的事实来看，郭薇自2019年6月至2020年4月（不含2020年3月）的月平均工资为2683.81元，故本院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条规定，计算该经济补偿金应为2683.81元/月×9.5个月（自2011年4月至2020年6月，超过9年不足9年6个月）＝25496.20元。郭薇还要求确认其与嘉亿置业公司的劳动合同已于2020年6月3日解除，但从前述已查明的事实可知，郭薇通过EMS邮政特快专递向嘉亿置业公司发出书面解除劳动合同通知的时间为2020年6月9日，嘉亿置业公司于次日收到该通知，故该解除劳动合同的时间应为2020年6月10日。郭薇还要求嘉亿置业公司支付2019年绩效工资3240元及2019年第十三个月工资2700元，但未提交相应证据证明，缺乏事实及法律依据，本院均不予支持。郭薇还称嘉亿置业公司在收到仲裁裁决书后未在法定期限内提起诉讼，该仲裁裁决已经生效，但从嘉亿置业公司提交的证据来看，该公司是在2020年11月3日收到仲裁裁决书，后于同年11月16日向本院提交网上立案申请，本院经审核后于同年11月20日立案，嘉亿置业公司实施上述行为并未超出法律规定的时限，故本院对郭薇的上述意见不予支持。嘉亿置业公司称其因受新冠肺炎疫情影响未及时向郭薇发放工资，而公司已向包括郭薇在内的全体员工进行了沟通和说明，并取得了后者的理解和体谅，但未提交相应证据证明，而郭薇也不予认可，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回新乡市嘉亿置业有限公司的诉讼请求；二、自2020年6月10日起郭薇与新乡市嘉亿置业有限公司解除劳动合同；三、新乡市嘉亿置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付郭薇2020年3月、5月工资共计6300元；四、新乡市嘉亿置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付郭薇经济补偿金25496.20元；五、驳回郭薇的其他诉讼请求。如果新乡市嘉亿置业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由新乡市嘉亿置业有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。审 判 员  李 琦二〇二〇年十二月二十五日代书记员  曹纪珂