湖南省湘潭市雨湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0302民初3699号 原告：华美玲，女，汉族，1987年1月29日出生，住湖南省衡南县。 被告：湖南意谱电动系统有限公司，住所地湘潭市九华经开区传奇西路9号创新创业服务中心一期厂房14栋第一层，统一社会信用代码：91430300MA4LC9EY06。 负责人：张才勇，系湖南意谱电动系统有限公司破产管理人的负责人。 委托诉讼代理人：贺妞，湖南众擎律师事务所律师。 被告：桑德集团有限公司，住所地西藏自治区灵芝市巴宜区八一镇福清花苑商住楼1单元402号，统一社会信用代码915404007214721638。 法定代表人:文一波，该公司执行董事。 原告华美玲与被告湖南意谱电动系统有限公司（以下简称“意谱公司”）、桑德集团有限公司（以下简称“桑德公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月19日立案后，依法适用简易程序，由审判员王德云独任审判，于2020年12月10日公开开庭进行了审理。原告华美玲到庭参加了诉讼，被告意谱公司、桑德公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告华美玲向本院提出诉讼请求：一、要求被告桑德公司向原告支付2019年11月9日至2020年4月14日产假期间工资（生育津贴）16,853.3元；二、要求桑德公司支付2020年4月15日至9月25日工资共计6,994.1元；三、要求桑德公司支付解除劳动合同经济补偿金9,624.9元；四、由被告桑德公司承担诉讼费用。本院受理后，原告华美玲于2020年10月27日将诉讼请求变更为：一、要求被告桑德公司向原告支付2019年11月9日至2020年4月14日产假期间工资（生育津贴）16,571元；二、要求桑德公司支付2020年4月15日至9月25日工资共计6,994.1元；三、要求桑德公司支付解除劳动合同经济补偿金9,440.2元；四、由被告桑德公司承担诉讼费用，并于2020年11月11日，追加意谱公司为共同被告。 事实与理由：原告于2018年6月26日入职被告桑德公司控股的意谱公司工作，任电机生产计划一职。2019年11月9日原告在计划生育政策许可范围内生育一女，休产假至2020年4月14日。意谱公司因不能清偿到期债务，雨湖区法院于2020年6月22日做出（2020）湘0302破申1号民事裁定书，裁定受理意谱公司的破产清算一案，并于2020年8月25日作出（2020）湘0302破1号决定书，指定湖南众擎律师事务所担任管理人。管理人根据《中华人民共和国企业破产法》第十八条之规定，解除与原告的劳动合同，并于2020年10月19日将解除合同通知书送达原告。而2019年7月1日，被告桑德公司向原告等人员出具《承诺函》，承诺在意谱电动无力支付薪酬、社保、公积金、福利，未结算报销款以及公司主动解除劳动合同产生的经济补偿金等情况下，将由桑德集团予以担保，故桑德集团应承担连带清偿责任。被告的生育保险已于2019年7月起断缴，原告因此不能申请生育津贴，现要求被告桑德公司按照原告原工资标准3,200元/月支付产假工资，支付2020年4月15日至9月25日工资。原告哺乳期于2020年11月8日到期，要求桑德公司支付哺乳期解除劳动合同经济补偿金。 被告意谱公司未到庭，但庭前向本院提交了书面答辩状。其答辩意见为：一、现已经进入破产清算程序，2020年6月22日雨湖区法院做出（2020）破申1号民事裁定书，裁定受理答辩人破产清算一案，并于2020年8月25日指定湖南众擎律师事务所担任湖南意谱电动系统有限公司管理人；二、关于本案案件事实部分，原告部分诉讼请求标准过高，其中生育津贴不属于劳动仲裁范围，应属于行政管理范畴；被告对于欠付的工资金额没有异议，但原告要求按照离职前一年平均工资的5倍，即5个月计算解除劳动合同的经济补偿金没有事实和法律依据，被告意谱公司是因为经营不善而进入破产清算程序，而非违法解除劳动合同，原告的经济补偿金仅能按照其前一年平均工资计算2.5个月。 被告桑德集团未到庭，但庭前向本院提交了书面答辩状。其答辩意见为：一、诉讼主体错误，不应得到支持，原告于2018年7月25日入职被告桑德公司下属的意谱公司，意谱公司已在原告提起诉讼之前进入破产清算程序，原告的诉讼请求应当向意谱公司破产清算人主张，被告桑德公司与原告不存在劳动关系，诉讼主体错误，不应得到支持；二、原告曾以相同案由提起过诉讼，雨湖区法院已作出（2020）湘0302民初364号判决，原告以相同案由再次起诉，不应得到支持。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年6月26日，原告与被告意谱公司签订《劳动合同书》，原告进入被告意谱公司任职。原告曾以被告没有支付2019年4月至2020年11月8日期间工资、未及时足额缴纳社保致使原告因生育小孩所发生的产检费、生产费无法从社保部门报销为由，于2020年1月16日向本院起诉。本院于2020年4月13日作出（2020）湘0302民初364号判决，判令被告意谱公司向原告支付工资2019年4月1日至2019年11月8日计9,185元，产检和生产费用合计4,100元，并判令被告桑德公司承担连带清偿责任。被告意谱公司因经营不善申请破产，本院于2020年6月22日作出（2020）破申1号民事裁定书，裁定受理被告意谱公司破产清算一案，并于2020年8月25日指定湖南众擎律师事务所担任被告意谱公司的管理人。2020年9月26日，被告意谱公司管理人向原告发出（2020）众擎破管字第11号《湖南意谱电动系统有限公司管理人通知书》，通知原告于2020年9月26日解除原告与被告意谱公司签订的《劳动合同书》。因被告意谱公司未支付原告的工资和缴纳生育保险致使原告无法享受生育保险待遇，原告向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，湘潭市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月30日作出潭劳人仲不字[2020]第118号不予受理案件通知书，以意谱公司已进入破产清算程序为由，决定不予受理原告的仲裁申请，原告遂诉至本院。 另查明：一、2019年7月1日，被告桑德公司向被告意谱公司全体员工出具《承诺函》，承诺：基于湖南意谱电动系统有限公司近期客观情况，为打消疑虑、稳定人心，桑德集团承诺：若后期意谱电动无力支付薪酬、社保公积金福利、未结算报销以及公司主动解除劳动合同产生的经济补偿金等，将由桑德集团予以担保。二、原告在被告意谱公司工作期间2019年2月至2020年8月期间的月平均工资为1,264元（原告应享受生育津贴期间待遇另计）；三、《湖南省城镇职工生育保险办法》规定女职工正常生产的产假时间为158天，在产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴，产假期间每天的津贴标准为上年度本单位职工月平均工资除以30天之商，低于本人工资标准的，由单位补足。 以上事实有原、被告的陈述及相关证据在卷佐证，足以认定。 本院认为,原告华美玲与被告意谱公司自2018年6月26日起建立劳动合同关系的事实客观存在。引发本案纠纷的根本原因系被告意谱公司未按协议的约定支付原告工资、未及时足额缴纳生育保险致原告无法享受生育保险有关待遇，以及因企业破产解除劳动合同的经济补偿金所致，对此被告意谱公司应承担×全部责任。被告意谱公司欠原告2020年4月15日至2020年9月25日的工资金额为6,741元（1,264元×5.33月），被告意谱公司应予支付；原告的生育保险自2019年7月开始断缴，且被告至今未予补缴，导致原告无法享受生育津贴，对原告可得生育津贴损失，应由被告承担。被告未提供证据证明该公司职工月平均工资标准，原告已举证证明2019年2至10月，原告月工资为1,264元，2019年2月前的月工资为3,200元，则原告产前12个月平均工资为1,748元/月，原告可得生育津贴1,748/30×158=9,206.13元；关于原告因劳动合同被解除应得的经济补偿数额，原告共在被告处工作两年零三个月，依法可以按照劳动合同解除前12个月的月平均工资标准，获得2.5个月经济补偿。但生育津贴并非工资，不应计算至原告平均工资之列，故原告应得的经济补偿金为1,264×2.5=3,160元；关于被告桑德集团是否应承担连带清偿责任。从本案的实际情况及桑德公司的真实意思表示来看，该承诺函不具有我国担保法规定的担保性质，而是一种债务的加入，桑德公司对意谱公司债务作出承担的承诺，意谱公司并未表示其脱离出该债权债务关系，应认定桑德公司为债务的加入，并对债务的承担达成了合意，桑德公司是债务人，而非担保人，故应对意谱公司的债务承担连带清偿责任。 综上所述，本院对原告华美玲的诉讼请求，部分支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、由被告湖南意谱电动系统有限公司于本判决生效之日起五日内向原告华美玲支付生育津贴9,206.13元、支付欠付的工资6,741元，支付解除劳动合同经济补偿金3,160元，以上三项合计19,107.13元； 二、被告桑德集团有限公司对本判决第一项债务承担连带清偿责任； 三、驳回原告华美玲的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由被告湖南意谱电动系统有限公司、桑德集团有限公司共同负担。 如不服判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。 审 判 员 王德云 二〇二〇年十二月十五日 法官助理 周文彪 书 记 员 刘紫薇 附适用的法律条文： 1.《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 4.《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。