新疆生产建设兵团三坪垦区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）兵1102民初402号 原告：罗芳荣，女，1970年1月12日出生，住乌鲁木齐市。 委托诉讼代理人：吕进,高新区（新市区）丰泽法律服务所法律工作者。 被告：乌鲁木齐市鑫鑫振华商贸有限公司，住所地乌鲁木齐市。 法定代表人：刘泽伟，该公司总经理。 委托诉讼代理人:董秀玲,新疆万和律师事务所律师。 原告罗芳荣与被告乌鲁木齐市鑫鑫振华商贸有限公司（以下简称振华商贸公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗芳荣的委托诉讼代理人吕进，被告振华商贸公司的委托诉讼代理人董秀玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告罗芳荣向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告工资25107元[(2020年2月1日至3月15日疫情期间在家办公工资15000元+2020年4月1日至5月2日工资10107元)＝25107元]；2、判令被告支付原告未签订劳动合同二倍工资36424元[10000元/月×3.6个月（2019年12月25日至2020年5月2日）]；3、判令被告支付原告经济补偿金5000元[10000元/月÷2（2019年12月25日至2020年5月2日）＝5000元]以上合计：66531元。事实与理由:2019年12月25日，原告入职被告单位，约定会计月薪10000元，被告未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳社保。2020年5月2日，因被告拖欠原告工资也不交社保，原告离职。后原告多次找被告要求支付拖欠工资，补缴社保、未签订劳动合同二倍工资和经济补偿金，被告拒绝，原告向乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委出具乌经（头）劳人仲字（2020）第573号仲裁裁决书，只支持了部分诉求，原告不服，故诉至法院，请求依法判决。 被告振华商贸公司辩称，关于原告主张2020年2月1日至3月15日的工资，被告于2020年11月12日已经支付完毕，2020年3月1日到15日根据工资报表工作日是16天，工资是5328元也已经支付完毕；被告认为双方在2020年1月15日签订了劳动合同，所以原告主张二倍工资没有事实及法律根据；主张经济补偿金5000元，被告认为2020年5月2日，原告因为个人原因主动提出辞职，要求经济补偿金5000元没有事实根据；原告入职被告单位，约定满勤30天工资为10000元，2020年3月之前原告的社保是在其他公司交的，到4月份才转到被告公司，所以不存在不缴纳社保的事实；2020年1月18日被告公司进入冬休，冬休期间没有工资，原告在仲裁机构认可该事实。被告在仲裁裁决之后及时履行了裁决书的给付义务，综上，请求法庭驳回原告的诉讼请求。 原告罗芳荣为支持其诉讼请求，向本院提供以下证据： 1、乌经（头）劳人仲字（2020）第573号仲裁裁决书一份，拟证明本案已经过劳动仲裁程序。被告对该份证据真实性、合法性、关联性予以认可。本院对该份证据予以认定。 2、2020年3月6日报税短信打印件一份、社会保险缴纳明细单打印件一份，拟证明原告疫情期间履行工作职责，正常报税;原告进入被告公司的前三个月社保均系个人缴纳，也能证明被告跟原告没有签订劳动合同，签订的是劳务合同。原告对短信打印件不予认可，对社会保险缴纳明细单真实性予以认可，该证据可以说明2020年4月社会保险系被告缴纳。本院结合原告出示的仲裁裁决书，对报税短信打印件的真实性予以认定。对社会保险缴纳明细单打印件可以证明2020年4月被告为原告缴纳了社会保险金。 被告振华商贸公司为证实其抗辩理由成立，提供以下证据： 1、2020年1月15日原被告签订《劳务合同》一份，证明原、被告签订的合同名为《劳务合同》，其合同内容显示的是劳动合同，双方不存在未签订劳动合同的事实。被告对该份证据的真实性认可，关联性不认可，认为该《劳务合同》不代表劳动合同。本院对该份证据的真实性、关联性予以认定。 2、2020年5月2日辞职报告一份、劳动合同解除证明书一份，拟证明原告因个人不能适应工作原因主动提出辞职，其要求被告支付解除劳动合同补偿金没有根据。被告对该份证据的真实性认可，关联性不认可。本院对该份证据的真实性、合法性、关联性予以认定。 3、2020年1月-4月工资表四份，工商银行流水三份，拟证明被告及时足额的向原告支付了工资，2020年2月的工资表审批人是原告，说明被告在1月18日进入冬休，在冬休期间没有工资，该事实原告在仲裁时是认可的。被告认为，2月的工资表是原告签字审批，但没有原告的工资是因为居家办公跟公司产生分歧，作为公司的财务她必须要签字，1、2、3月工资表真实性认可，关联性不认可，对4月的工资表不认可，对银行电子回单真实性认可。本院认为，被告出具的工资表结合银行回单，可以证明1至3月的工资被告已向原告发放。 4、中国工商银行网上银行电子回单一份，拟证明被告已向原告履行仲裁裁决书给付义务11727元。被告对该份证据予以认可。本院对该份证据的证明效力予以认定。 本院经审理认定事实如下：2019年12月25日，罗芳荣与振华商贸公司签订一份《劳务合同》，约定罗芳荣的岗位、合同履行期限、试用期、离职手续等内容。双方认可月工资10000元。2020年1月、2月、3月、4月罗芳荣的工资。2020年5月2日，罗芳荣以不能适应工作要求，向振华商贸公司递交辞职报告，当日，该公司作出《劳动合同中止（解除）证明书》。后罗芳荣向乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，申请事项与本案诉讼请求一致，2020年10月28日，仲裁机构作出乌经（头）劳人仲字（2020）第573号仲裁裁决书，裁决振华商贸公司支付罗芳荣2020年2月工资1620元，支付2020年4月1日至5月2日期间工资10107元。罗芳荣对仲裁裁决不服，诉至法院。11月12日，振华商贸公司按照裁决书的裁决内容向罗芳荣支付了11727元。 本院认为，罗芳荣主张2020年2月1日至3月15日工资及4月1日至5月2日的工资合计25107元。通过振华商贸公司出具的2、3月的工资表显示，财务审批人是罗芳荣，其没有2月工资，其他工作人员考勤天数为0，工资在265.67元左右，仲裁裁决书认定振华商贸公司对冬休期间无薪，系与罗芳荣协商同意且明知，鉴于罗芳荣的会计岗位，每月报税系罗芳荣的日常工作，按照2019年乌鲁木齐市最低工资标准认定振华商贸公司向罗芳荣支付2月工资为1620元，3月的工资表中载明罗芳荣考勤16天工资5328元，签字审核人系罗芳荣，工资已发放。本院认为仲裁裁决书认定的事实及裁决内容并无不当。基于振华商贸公司于2020年11月12日已向罗芳荣支付了2020年2月的工资1620元及4月1日至5月2日的工资10107元。故对原告该项诉讼请求本院不予支持。 根据振华商贸公司庭审提供的《劳务合同》，合同内容具备了劳动合同的主要条款及相应特征，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，应视为劳动合同。从罗芳荣提交的社会保险缴纳明细单，载明2020年4月振华商贸公司为其缴纳了社会保险金，故对罗芳荣称振华商贸公司未为其缴纳社会保险金，双方签订的是《劳务合同》并非《劳动合同》为由，主张二倍工资36424元的诉讼请求，本院不予支持。 关于罗芳荣主张经济赔偿金5000元的诉讼请求。罗芳荣向振华商贸公司递交辞职报告载明因个人不能适应工作要求为由提出辞职，该理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，单位应当支付经济赔偿金的规定。故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、第五十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第四十六条规定，判决如下： 驳回原告罗芳荣的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告罗芳荣负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第十二师中级人民法院。 审判员  李慧 二〇二〇年十二月四日 书记员  李阳