天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0113民初6874号原告:天津万达轮胎有限公司，住所地天津市北辰区宜兴埠镇畜牧研究所路。法定代表人:耿鹏，总经理。委托诉讼代理人：陈斌，北京盈科（天津）律师事务所律师。被告:李国军，男，1968年6月17日出生，汉族，住河北省邢台市内丘县。委托诉讼代理人：刘志敏，天津通致纶律师事务所律师。原告天津万达轮胎有限公司与被告李国军劳动争议一案，本院于2020年9月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津万达轮胎有限公司委托诉讼代理人陈斌，被告李国军及委托诉讼代理人刘志敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。天津万达轮胎有限公司向本院提出诉讼请求：1.不同意支付被告违法解除劳动关系赔偿金120000元，不同意支付被告2019年2月工资差额1433.67元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告处只保留原、被告签订过的两份劳动合同，劳动合同期限分别是2011年7月1日至2014年6月30日和2016年2月1日至2019年1月31日。被告主张与原告建立劳动关系期间，其工作时间并不连续。2019年1月31日，因双方劳动合同到期，2月、3月期间原告多次与被告沟通续签劳动合同事宜，但被告时而说签时而又说不签，原告认为不签订劳动合同会存在一定风险，因此原告于2019年4月2日给被告出具《解除劳动合同通知书》，原告认为本案属于劳动合同到期双方不能协商一致续签情形，因原告人事部门对解除和终止的法律概念辨析不清，所以给被告用了《解除劳动合同通知书》，其实应当是终止劳动合同，原告同意支付被告解除劳动关系经济补偿。关于被告2019年2月份工资差额，原告处《考勤表》显示2019年2月份被告出勤10天，因此被告2019年2月份工资已足额支付，不存在差额。原告认可被告离职前12个月平均工资为5000元，社会保险缴纳到2019年5月份，被告社保个人应承担部分为286元。另外，原告与被告是2019年4月2日解除劳动合同，仲裁裁决书写明受理李国军申请仲裁时间是2020年4月9日，本案已超过仲裁时效。李国军辩称，原告于2006年10月开始为被告缴纳社保，但被告入职时间是1993年，入职单位名称叫天津市万**自行车胎厂，后来变更为原告现在的名字。原、被告签订的最后一份劳动合同期限是2015年4月1日至2016年3月31日，之后再没有续订过。2019年4月2日，原告人力资源部王部长给被告开具《解除劳动合同通知书》，写着“现由于你拒绝续签劳动合同，公司决定2019年4月2日与你解除劳动合同”，因为之前被告要求与原告签订无固定期限劳动合同，但王部长说没有无固定期限劳动合同，只有一年期限劳动合同，而且原告之前还拿出过四份空白合同让被告签字，但被告没有签。被告离职前12个月平均工资为5000元，社会保险缴纳到2019年5月份，原告社保个人承担部分是286元。被告收到2019年2月份工资是2189元，2月份被告出勤17天，并不是原告说的出勤10天，被告工资有1433.67元的差额。另外，被告申请劳动仲裁时间是2020年4月1日，并未超过仲裁时效。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，当事人对证据真实性无异议的包括：原告证据3.职代会签到表；证据4.视频光盘；证据5.《续签劳动合同通知书》、《解除劳动合同通知书》；证据7.李国军社保缴费记录。被告证据：1.《解除劳动合同通知书》、《调岗通知书》、《联系书》、《被告与原告人力资源部部长王志伟对话录音》；证据2.《工作证》、《社保查询明细》；证据3.用人单位为原告和天津市万达摩托车胎厂的四份《劳动合同书》；证据6.收据两张。本院对上述证据真实性予以确认并记录在卷。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告证据1.2011年签订的劳动合同，被告不予认可，认为不是被告本人签字，对2016年签订的劳动合同中签字予以认可，但认为该份劳动合同期限有明显涂改痕迹，被告从没有与原告签订过三年期限的劳动合同，本院认为，被告对于2011年签订的劳动合同签名虽有异议，但未申请笔迹鉴定，因此本院对该证据予以确认，对2016年签订的劳动合同，被告所提质证意见客观真实，在合同期限处确有涂改，因此本院对该劳动合同真实性和证明目的不予采信。对原告证据2.《劳动合同管理办法》和证据3.中的关于颁布实施《人力资源手册》的请示报告、公示通知，被告均不予认可，被告表示没有见过管理办法同时也不认可请示报告和公示，本院认为，对上述证据的认证意见在争议焦点中综合论述。对原告证据6.工资表和考勤表，被告不予认可，认为没有职工签字，而且是一次性填写的，本院认为，上述证据无被告签字确认，本院不予采信。对被告证据3.中用人单位为天津市万达轮胎集团有限公司、天津市振新橡胶有限公司的劳动合同，原告均不认可，本院认为，对被告上述证据的证明目的本院在争议焦点1中一并认证。对被告证据4.《考勤表》原告不予认可，本院认为，该证明并非原件，且无原告盖章及认可，故本院对该证据不予确认。对被告证据5.《农业银行交易明细》,原告不予认可，本院认为，该银行交易明细真实有效，但被告证明目的包括原告未足额支付法定节假日加班费一项，不属于本案审理范围，对于证明目的为2019年2月工资实发2189元一项本院予以确认。本院经审理认定事实如下：原告单位具有企业法人资格。原、被告存在劳动关系，双方签订过劳动合同。原告为被告缴纳社会保险期间自2006年10月至2019年5月份。2019年4月2日，原告给被告出具《解除劳动合同通知书》，载明：公司于2019年1月初书面通知你续签劳动合同，你本人至今未到人力资源部签订劳动合同，后又找你本人多次提示续签未果，现由于你拒绝签劳动合同，公司决定自2019年4月2日与你解除劳动合同关系。原、被告确认被告离职前12个月平均工资为5000元。原告已发放被告2019年2月工资2189元，双方确认被告2019年2月社会保险个人应担负部分为286元。另查，原告成立时间为1990年9月27日，曾用名天津市万达摩托车胎厂。原告股东之一耿玉顺（持股比例69.25%），股东之一天津市万达轮胎集团有限公司（持股比例22.5%）；案外人天津市振新橡胶有限公司（法定代表人耿玉顺）股东之一为天津市万达轮胎集团有限公司（持股比例50%）。次查，因原告主张被告仲裁申请日期为2020年4月9日，已超仲裁时效，经本院向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会核实，确认李国军申请仲裁时间为2020年4月1日。再查，原告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津万达轮胎有限公司：1.要求被申请人向申请人支付2018年4月1日至2019年4月2日未签订书面劳动合同二倍工资110000元；2.要求被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金120000元；3.要求被申请人向申请人支付2018年的年终奖1200元；4.要求被申请人向申请人支付2017年1月1日至2019年4月2日节假日加班工资12690元；5.要求被申请人支付2017年1月1日至2019年4月2日防暑降温费1304元；6.要求被申请人支付2017年1月1日至2019年4月2日取暖费670元；7.要求被申请人支付2017年1月1日至2019年4月2日未休年假工资7692元；8.要求被申请人补齐申请人2019年2月工资差额1433.67元。2020年8月27日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2020）第609号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自本裁决生效之日起，立即支付申请人违法解除劳动关系赔偿金120000元；二、被申请人自本裁决生效之日起，立即支付申请人2019年2月工资差额1433.67元；三、驳回申请人其他仲裁请求。被申请人天津万达轮胎有限公司不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点在于：1.原告与被告解除劳动关系是否违法，是否应支付被告赔偿金；2.被告2019年2月工资是否存在差额。关于争议焦点1，原告与被告解除劳动关系是否违法。本案中，原告提交一份被告与天津市万达摩托车胎厂签订的劳动合同，时间为2015年4月1日至2016年3月31日，其余劳动合同均非原告与被告签订，且被告对于原告提交的第二份劳动合同2016年2月1日至2019年1月31日期间的劳动合同不予认可，本院亦不予采信，因此原、被告在2016年4月1日至2019年4月2日解除劳动关系前均应视为事实劳动关系。关于解除劳动关系原因，原告主张因被告拒绝续签劳动合同而与被告终止劳动合同，仅因人力资源人员工作失误而写成解除劳动合同通知书，并同意支付被告经济补偿，但主张未得到被告认可，而原告与被告解除劳动关系理由亦不符合劳动合同法第三十九条规定，系违法解除劳动关系，应支付被告赔偿金。关于计算被告工作年限，被告提交证据工商统一收据，时间为1995年7月4日，记载内容为：天津市万达摩托车胎厂收到李国军交来的风险抵押金400元，原告对此予以确认，因原告公司曾用名为天津市万达摩托车胎厂，且原告虽主张被告在此后期间有不在原告处工作的情况，但被告陈述工作地点从未变化，并且提供包括被告与天津市万达轮胎集团有限公司和天津市振新橡胶有限公司分别签订的劳动合同，原告虽不认可上述劳动合同期间与原告存在劳动关系，但经查上述企业与本案原告均为关联公司，且通过查询社会保险自2006年10月开始（2007年12月至2009年2月期间断缴）原告持续为被告缴纳社保至2019年5月，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。因此，原、被告建立劳动关系时间应为1995年7月。因双方确认被告解除劳动关系前12个月平均工资为5000元，依据劳动合同法第八十七条、第九十七条规定，被告主张赔偿金120000元并无超过本院核算金额，本院对此予以确认，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金120000元。关于争议焦点2，被告2019年2月工资差额问题，原告提供考勤表以主张被告2019年2月份出勤时间10天，已足额支付被告2月份工资，被告辩称2月份实际出勤17天，存在工资差额情况。本院认为，原告所举证据考勤表无被告签字，且未得到被告认可，本院已不予采信，原告未能举证证实被告2月份存在缺勤的相关证据，故应确认被告主张的出勤17天，以双方确认的月平均工资5000元计算，扣除原告已支付的2月份工资2189元以及被告社会保险个人应担负部分286元，原告还应支付被告2019年2月份工资差额1433.04元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第八十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，判决如下：一、原告天津万达轮胎有限公司支付被告李国军违法解除劳动合同赔偿金120000元；二、原告天津万达轮胎有限公司支付被告李国军2019年2月工资差额1433.04元；三、驳回原告天津万达轮胎有限公司其他诉讼请求。上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取计5元，由原告天津万达轮胎有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  张兰津二〇二〇年十二月八日法官助理张利康书记员王洪敏附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。