贵州省贞丰县人民法院民 事 判 决 书（2020）黔2325民初2591号原告暨被告：徐廷美，女，1965年8月12日生，汉族，农民，住贞丰县。委托诉讼代理人：石波，贞丰县鲁贡镇法律服务法律服务所法律工作者，代理权限为一般代理。原告暨被告：贞丰县博爱医院有限责任公司，住所地贞丰县珉谷街道办同心路三立中学对面，统一社会信用代码915223256707248097。法定代表人：黄丽琼，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：周明波，贵州驰炫律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。原告暨被告徐廷美诉原告暨被告贞丰县博爱医院有限责任公司（以下简称博爱医院）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月10日受理，依法适用简易程序审理。原告暨被告博爱医院对贞劳（人）仲案字[2020]084号仲裁裁决不服，于2020年9月28日向本院起诉。本院作出（2020）黔2325民初2536号民事裁定，裁定将原告暨被告博爱医院与原告暨被告徐廷美劳动争议纠纷一案并入本案审理。本院于2020年11月19日公开开庭进行了审理。原告暨被告徐廷美及其委托诉讼代理人石波，原告暨被告博爱医院的委托诉讼代理人周明波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告暨被告徐廷美向本院提出以下诉讼请求：1、判令原、被告自2007年11月起至2019年8月6日期间存在事实劳动关系；2、判令确认被告于2019年8月6日解除与原告的劳动关系违法；3、判令被告向原告支付未签订书面劳动合同11个月的双倍工资66,000元；4、判令被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金72,000元；5、判令被告向原告支付社会保险待遇损失172,800元；6、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2007年11月到被告处上班，从事保洁工作，一直工作到2019年8月6日。原、被告之间于2017年11月至2019年8月6日期间存在事实劳动关系。但被告仅于2013年3月15日与原告签订一次为期一年的书面劳动合同，约定合同期限自2013年3月15日起至2014年3月15日止，双方再未签订书面劳动合同。原告在被告工作期间获得被告颁发的2008年、2009年、2012年、2017年的荣誉证书。原告在被告处工作期间从未享受过休假。2019年8月6日，原告要求被告为其补缴社会保险，被告拒绝，并以此为由辞退原告。因被告未依法为原告缴纳社会保险费，导致原告被辞退后处于失业状态不能享受失业保险待遇。原告在被告处连续工作满十年，被告应当与原告签订无固定期限劳动合同，但是，被告不但不与原告签订无固定期限劳动合同，反而在原告提出合理要求时将原告辞退。被告违反劳动法规的行为严重损害原告的合法权益。为此，特起诉，请求判决支持原告诉求。原告暨被告贞丰县博爱医院口头辩称，1、关于劳动关系陈述时间的辩称，徐廷美诉称2019年8月6日要求我院为其补交社会保险遭拒绝，我院以此为由辞退徐廷美，该诉称与其对我院起诉的辩称，2019年8月5日总经理助理发来三条消息，通知徐廷美称其已被辞退，系无故辞退相矛盾。徐廷美提交的诉状及答辩状关于辞退的时间及原因相矛盾。2、徐廷美诉称，原、被告之间于2007年11月至2019年8月6日存在事实劳动关系，我院对截止时间有异议，截止时间应为2019年8月24日。博爱医院解除与徐廷美之间的劳动关系，系因徐廷美于2019年8月5日请假两天，请假期满后，连续旷工17天，严重违反我院的相关规章制度。双方于2019年8月24日协商后才解除劳动关系，我院并未违法解除劳动关系。徐廷美请求支付11个月的双倍工资已经超过诉讼时效，不应得到支持。我院因徐廷美违反规章制度辞退，不是违法解除劳动关系，不应支付经济补偿。社会保险待遇不属于人民法院的受理范围。3、原告诉请我院支付的赔偿金是72,000元还是36,000元存在矛盾，其在答辩中也认可仲裁裁决的36,000元。原告暨被告博爱医院向本院提出以下诉讼请求：1、判令博爱医院无须支付徐廷美解除劳动合同补偿金36,000元；2、受理费由徐廷美承担。事实及理由：博爱医院与徐廷美劳动争议一案，经贞丰县劳动争议仲裁委员会审理作出贞劳（人）仲案字[2020]084号仲裁裁决，裁决由我院向徐廷美支付解除合同经济补偿金36,000元。我院认为，该裁决书认定事实错误，我院解除与徐廷美的劳动合同系徐廷美严重违反我院规章制度，不是违法解除，我院无须向徐廷美支付解除合同经济补偿金。理由如下：1、双方签订的《协议书》证明，徐廷美向我院请假2019年8月5日和6日两天。假期届满后，徐廷美未按时返岗上班，经我院电话通知，徐廷美表示14日准时到岗上班。2019年8月14日，被告仍未到岗上班，也未继续请假，拒接我院电话。直到2019年8月24日，徐廷美到我院联系我院。因徐廷美长期旷工，我院只能另行安排其他人员接管徐廷美的工作。徐廷美返岗后，其工作岗位已另行安排他人，我院不可能继续留任徐廷美。在与徐廷美结算工资后，我院解除与其劳动关系。我院解除徐廷美符合《劳动合同法》第三十九条的规定，不应向徐廷美支付经济补偿金。2、《仲裁裁决书》根据徐廷美提供的《证明》中记载“被告于2019年8月6日之前在我单位上班”为由，认定徐廷美从2019年8月7日起不在我院上班，进而否定我院与徐廷美签订的《协议书》，认定我院解除与徐廷美的劳动合同系违法解除的理由不成成立。《证明》中记载“被告于2019年8月6日之前在我单位上班”是对事实状态的叙述，并不证明双方于2019年8月6日解除劳动合同。双方签订的《协议书》载明徐廷美请假8月6日和7日，之后没有返岗上班，直到8月24日。即徐廷美实际在我院上班的时间截止于2019年8月5日。8月6日之后就没有在我院上班。因此，《证明》不能证明双方于2019年8月6日之前解除合同，与《协议书》记载徐廷美存在矿工行为并不矛盾。3、《协议书》系徐廷美与我院签订，署名和捺印均为徐廷美亲自签名捺印，应当确认其法律效力，认定被告旷工事实成立。我院与徐廷美解除劳动合同是因为徐廷美的矿工行为违反我院规章制度而解除，不应支付解除合同的经济补偿金。为此，请求判决支持我院诉讼请求。原告暨被告徐廷美辩称，徐廷美自2007年11月至2019年8月16日一直在博爱医院工作，从未请过一天假，从未享受过任何休假，曾经获得博爱医院颁发的四个荣誉证书。2019年8月6日，博爱医院违法解除劳动关系，徐廷美申请劳动争议仲裁要求赔偿。经仲裁委裁决，博爱医院与徐廷美解除劳动关系属于违法，并裁决由博爱医院支付徐廷美经济赔偿金36,000元。徐廷美不服向法院起诉。针对博爱医院的起诉作出如下答辩。1、2019年8月5日，总经理助理发来三条消息，叫徐廷美上班后到办公室找他。徐廷美到场后，总经理助理突然告知徐廷美说其被辞退了，从明天其不用来上班。次日徐廷美继续上班，总经理助理告知徐廷美，徐廷美已被辞退，昨天已告知徐廷美不用来上班了，其考勤已取消，徐廷美做了也是白做，他们是按考勤记录发工资。徐廷美被迫离开博爱医院。2、徐廷美并未与博爱医院签订协议书，其只是在结算单和报销单上签字。3、博爱医院出示的请假条与协议书记载的日起不吻合，请假条是2019年8月5日8点至8月6日18点，而协议上是2019年8月6、7日。4、协议书中：徐廷美14日至24日属于长时间矿工行为，时间没有连贯性，情理上讲不通，8月8日至8月14日是空白，8月24日至8月28日也是空白。5、博爱医院称补助徐廷美半个月工资不属实，如果补助徐廷美半个月工资，应该是1,500元，而不是1,467元。6、博爱医院称8月28日与徐廷美协商解除劳动关系不是事实，如果协商解除，那么结算工资日期应该是28天，而不是6天。7、博爱医院在2019年8月6日就单方解除了与徐廷美的劳动关系，从8月7日以后不存在旷工一说。8、博爱医院没有提前一个月以书面形式通知徐廷美，也没有向相关部门备案，程序不合法。9、博爱医院在2019年8月6日就辞退了徐廷美的事实有8月5日总经理助理发来的三条消息，医院出具的证明，考勤记录终止日期是8月5日，共结算日期是8月6日，时间上相互吻合印证。10、徐廷美工作期间，荣获博爱医院颁发的四个荣誉证书，说明徐廷美不但没有违反博爱医院的规章制度，还为其发展壮大作出了贡献。在庭审中，徐廷美作出口头补充答辩：1、博爱医院解除与徐廷美的劳动合同关系，违反劳动合同法的规定，未提前30天书面通知劳动者。2、博爱医院称徐廷美严重违反规章制度，请问违反哪条，请博爱医院出示规章制度及辞退员工的相关条款规定。该用人单位的规章制度是否告知职工，送达程序是否合法请法院审查。原告暨被告徐廷美向本院提供下列证据：1、原告的身份证复印件一份，拟证明原告的诉讼主体资格。被告博爱医院无异议。2、上岗证复印件三份，拟证明徐廷美在博爱医院的工作职务是保洁员、洗衣员。被告博爱医院无异议。3、荣誉证书四份，拟证明徐廷美于2008年、2009年、2012年、2017年获得博爱医院颁发的荣誉证书，被评为优秀个人，间接证明徐廷美在2007年至2019年8月6日在博爱医院工作的事实。被告博爱医院质证称，对真实性无异，关联性不予认可，达不到在徐廷美上班至2019年8月6日的证明目的。4、打卡记录一份，拟证明徐廷美2015年至2019年8月6日在博爱医院上班的事实。被告博爱医院无异议。5、劳动合同一份，拟证明双方签订2013年3月15日至2014年3月15日一年期劳动合同，合同上注明博爱医院为徐廷美缴纳保险费，但博爱医院没有为徐廷美缴纳社会保险费的事实。被告博爱医院质证称，对真实性无异议，对关联性不予认可，达不到徐廷美的证明目的。双方签订合同的时间为2013年3月15日，现已超过诉讼时效，不属于法院的受案范围。6、博爱医院的证明一份，拟证明徐廷美于2019年8月6日之前在该院上班，之后被辞退的事实。被告博爱医院质证称，对真实性无异议，达不到徐廷美的证明目的，该证明已经说明清楚，2019年8月6日之间在我单位上班，并解除，因为徐廷美在8月5日和6日请假两天，直到2019年8月24日才返岗工作，实际解除合同时间为2019年8月24日。7、短信截图照片一份，拟证明博爱医院于2019年8月5日通知辞退徐廷美的事实。被告博爱医院质证称，对三性不予认可，也不符合证据形式和规则，达不到徐廷美的证明目的。8、贞丰县医保局出具的情况说明一份，拟证明职工医疗保险缴费年限为15年，金额为6,090元，补缴的金额和时间，博爱医院没有依法为徐廷美缴纳保险，此为补偿基数。被告博爱医院质证称，没有原件，三性不予认可，也不符合证据规则。9、2007年社会保险年缴费测算表一份，拟证明用人单位和个人缴纳的部分具体数额作出明确规定。被告博爱医院质证称，该证明属于单位出具的证明，不符合证据形式。2、不属于受案范围，超过诉讼时效，达不到徐廷美的证明目的。10、贵州省在岗职工各年度平均工资，拟证明社会保险费缴纳的测算基数。被告博爱医院质证称，对三性不予认可，与本案无关。11、原告银行账户交易清单一份，拟证明博爱医院支付给徐廷美工资的事实。被告博爱医院质证称，对真实性无异议，但同时证明徐廷美的工资不是一直都是3,000元。12、贵州省在岗职工各年度平均工资一份，拟证明博爱医院应当为徐廷美缴纳社会保险费的金额。被告博爱医院质证称，不符合证据形式，三性不予认可，达不到徐廷美的证明目的。原告暨被告博爱医院向本院提供下列证据：1、被告营业执照、法定代表人身份证明及身份证复印件各一份，拟证明被告的身份信息及用工主体资格。原告无异议。2、仲裁裁决书及送达回证各一份，拟证明被告起诉程序合法，被告员工管理制度经过公示告知原告、协议书原件已存于仲裁院。原告质证称，有异议，仲裁裁决书只能证明劳动争议已经过仲裁裁决处理，不能证明用人单位规章制度内容及规章制度送达程序合法。3、协议书、请假审批、费用报销单各一份，拟证明原告请假后无故从2019年8月7日至24日连续旷工，严重违反被告的规章制度，双方于2019年8月28日签订了协议书解除劳动关系费用报销单证实双方解除劳动关系后，被告支付了相应的补偿金。原告质证称，该协议书不能证明原告旷工的事实，协议书内容与被告发给原告的三条信息通知原告于2019年8月6日不要来上班相矛盾，不能采纳。4、被告管理制度一份，拟证明该制度第十一条第二款第一项规定员工旷工两天以上，用人单位可以辞退劳动者，徐廷美从2019年8月7日至24日无故旷工18天，可以对其辞退，从仲裁裁决书及协议书可知，规章制度已经公示，原告与被告协商解除双方的劳动关系。原告质证称，对于规章制度，原告不知情，没有公示的相关依据，没有送达职工，送达程序违法。5、2015年7月30日至2019年6月19日职工考勤记录，拟证明原告上班时属于机动性，不是按照原告规定的时间上下班，不存在节假日。原告质证称，该证据只能证明原告在被告处上班的事实。6、2008年11月至2019年6月原告工资单（共计29页），拟证明原告在被告处工作期间的工资、奖金以及加班费已经发放。原告无异议。7、农村合作医疗收据8份，拟证明被告为原告交纳2012年至2016年农村合作医疗，经原告要求不缴纳社保，而是选择交纳农村合作医疗保险。原告质证称，农村医疗保险费不能证明用人单位为原告缴纳社会保险费，社会保险为五险，合作医疗与社会保险费是两个不同概念。上述证据已经庭审质证，对当事人无异的证据：原告提供的第1、2、4号证据以及被告提供的第1、6号证据，本院予以采信作为证据使用。原告提供的第3、5、6、7、8、9、10、11、12号证据以及被告提供的第2、3、4、5号符合证据三性，本院予以采信作为证据使用。根据本院采信的证据以及当事人陈述，查明本案法律事实如下：2017年11月，原告暨被告徐廷美入职原告暨被告博爱医院工作，从事保洁员及洗衣工工作。2013年3月15日，博爱医院与徐廷美签订书面劳动合同一份，约定合同期限一年，自2013年3月15日至2014年3月15日止，博爱医院聘用徐廷美从事洗衣房岗位工作，担任洗衣职务。此外，徐廷美博爱医院工作期间再未签订书面劳动合同。徐廷美在博爱医院工作期间曾经获得该院2008年、2009年、2012年以及2017年颁发的荣誉证书，被评为优秀个人、先进个人以及获得博爱医院五周年特别贡献奖、为博爱医院的发展壮大装作出突出贡献等奖励。在徐廷美入职博爱医院工作期间，博爱医院并未为徐廷美缴纳基本医疗保险、基本养老保险、工伤保险、失业保险以及生育保险等五险和住房公积金，为徐廷美缴纳2012年至2016年新型农村合作医疗保险。2019年8月5日，徐廷美以老人过生日为由向博爱医院提出请假，博爱医院批准徐廷美于2019年8月5日上午8时至2019年8月6日共2天假期。2019年8月5日，博爱医院总经理助理付伟发短信给徐廷美，要求其上班后找付伟。徐廷美于2020年8月6日找到付伟，付伟向徐廷美提出博爱医院已辞退徐廷美。双方因此产生争议。2019年9月19日，博爱医院出具证明一份给徐廷美，该证明载明：“兹证明徐廷美性别女身份证号码：5223251965××××××××于2019年8月6日前在我单位上班，工作期间月工资总额为3000（叁仟）元整”。2019年8月28日，博爱医院与徐廷美签订《协议书》，该协议载明，徐廷美于2019年8月6、7日请假后未在来院上班，也未说明请假情况。期间医院办公室在10日打电话与其沟通，徐表示14日准时到岗上班，结果仍未到岗，也未请假，甚至打电话关机或者直接挂掉，直到8月24日。徐廷美14日至24日属于长时间旷工行为，违反医院的相关规章制度，影响了医院的整体工作，该院已另行安排人员承担洗衣房工作。鉴于徐廷美工作年限比较长，除结清2019年8月5份5天工资外，另给徐廷美来院初期本人半个月基本工资600元，2019年2月替代陈配燕4天保洁工资2647元，合计4167元。此后徐廷美不得再到医院影响工作秩序，干扰洗衣房的工作。此协议经双方认定并签字生效。博爱医院在协议书上加盖公章，徐廷美在协议书上签名。协议签订后，徐廷美于当日领取了协议书中的款项，并在博爱医院的费用报销单上签名。双方发生纠纷后，徐廷美向贞丰县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，其仲裁请求为：1、请求裁决徐廷美与博爱医院自2007年11月起至2019年8月6日期间存在事实劳动关系；2、请求裁决博爱医院于2019年8月6日解除与原告的劳动关系违法；3、裁决博爱医院向徐廷美支付未签订书面劳动合同双倍工资33000元；4、请求裁决博爱医院支付在他们于2007年11月至2019年8月期间周末、法定节假日加班工资493953元；5、请求裁决博爱医院支付徐廷美年终奖金7000元；6、请求裁决博爱医院支付徐廷美违法解除劳动合同经济补偿金36000元；7、请求裁决博爱医院为徐廷美缴纳2007年11月7日至2019年8月6日止的社会保险。贞丰县劳动争议仲裁委员会经审理作出贞劳（人）仲案字［2020］084号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、由被申请人支付申请人解除劳动合同补偿金36000元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。该仲裁裁决书送达双方当事人后，双方当事人均不服，博爱医院与徐廷美均于2020年9月18日向本院起诉，提出前述诉讼请求。本院在审理过程中，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《劳动争议解释》）第九条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（以下简称《劳动争议解释（二）》）第十四条的规定，将两案合并审理。另查明，博爱医院制定的《员工管理制度（修订版）》中规定员工有病有事需休班者，必须严格执行请销假制度。请病事假一天，由本人填写假条，经科室负责人签字批准后方可离开。请病事假两天以上，经科室负责人及办公室签字批准，……所有请假条必须统一交办公室备案。不得打电话、带口信、发微信请假（特殊情况除外）。无故旷工一天扣发当月工资的10%，矿工两天扣发当月工资的30%，两天及以上者辞退。该《员工管理制度》已经公示，博爱医院职工均知晓。根据双方诉辩称，本案争议焦点为：1、双方是否自2007年11月至2019年8月19日存在事实劳动关系？2、博爱医院于2019年8月6日解除与徐廷美的劳动关系是否违法？3、博爱医院是否应当向徐廷美支付未签订书面劳动合同11个月的双倍工资66,000元？4、博爱医院是否应当向徐廷美支付违法解除劳动合同的经济赔偿金72,000元？5、博爱医院是否应当赔偿徐廷美社会保险待遇损失172,800元？本院认为，关于争议焦点一，经查明，徐廷美自2007年11月起入职博爱医院从事保洁洗衣工工作，双方仅于2013年3月15日，博爱医院与徐廷美签订书面劳动合同一份，此外再未签订过书面劳动合同，双方当事人对此无异议。依照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第七条的规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。因此，本院确认徐廷美于博爱医院自2007年11月起建立劳动关系。2019年8月6日，博爱医院通知徐廷美，该院已经辞退徐廷美。博爱医院出具给徐廷美的《证明》确认徐廷美于2019年8月6日前在该院工作。由此，可以确认徐廷美自2007年11月至2019年8月6日期间在博爱医院工作，双方在此期间存在事实劳动关系。关于争议焦点二，对于博爱医院解除与徐廷美的劳动关系，徐廷美主张博医院因其要求博爱医院为其缴纳社会保险，博爱医院即解除双方的劳动关系，属于违法解除。博爱医院则主张徐廷美自2019年8月6日至8月24日期间长时间旷工，其依照相关规章制度，在经过双方协商后依法解除双方的劳动关系。徐廷美是否存在旷工问题，徐廷美提供了博爱医院出具的《证明》该证明确认徐廷美于2019年8月6日前在该院工作。博爱医院提供了请假审批、费用报销单以及考勤记录等证据证明徐廷美旷工的事实。对双方提供的上述证据，本院认为，博爱医院出具的《证明》以及博爱医院提供的协议书、请假审批、费用报销单、考勤记录等均真实客观，但是博爱医院出具《证明》系双方发生争议后，博爱医院出具该《证明》具有离职证明性质的证明。而双方签订的协议书、费用报销单能够证明双方结算徐廷美应当领取的费用。该协议书中载明徐廷美旷工的事实，发生于徐廷美离职之后，且签订该协议时博爱医院并未让徐廷美真正理解该协议的全部内容。该协议书不能作为确认双方解除劳动关系时间的依据。至于考勤记录，徐廷美在2019年8月6日以后没有上班，系徐廷美在接到博爱医院辞职通知之后的考勤记录，不能作为徐廷美旷工的依据。对于用人单位解除双方劳动关系，依照《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”的规定，用人单位在劳动者出现法定情形时可以随时解除双方的劳动合同关系。本案中，博爱医院主张徐廷美长时间旷工的事实并不存在，因此其解除与徐廷美的劳动关系违法。关于争议焦点三，依照《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。博爱医院未与徐廷美签订书面劳动合同违反了劳动合同法的规定，依照《劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，博爱医院应当向徐廷美支付双倍工资。但是徐廷美主张双方倍工资应当于2008年12月至2009年11月期间提出，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，徐廷美请求博爱医院支付双倍工资的诉求已经超过仲裁时效期间，本院不予支持。关于争议焦点四，即徐廷美请求判决博爱医院支付违法解除劳动合同的经济赔偿金72,000元。博爱医院在履行与徐廷美的劳动合同过程存在诸多违法之处，2019年8月6日博爱医院又违法解除与徐廷美的劳动合同。依照《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，博爱医院应当向徐廷美支付赔偿金。徐廷美在博爱医院工作共计12年时间，依照《劳动合同法》第四十七条的规定，徐廷美应得的赔偿金为：3,000元×12个月×2=72,000元。关于争议焦点五，即博爱医院是否应当赔偿徐廷美社会保险待遇损失172,800元。对于该项请求，徐廷美在申请仲裁时并未提出，在诉讼中提出该项请求。依照《劳动争议案件的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”，徐廷美增加的该项请求与其提出的仲裁请求系基于双方之间的劳动关系这一法律关系产生，相互之间具有依附性，可以一并审理。徐廷美请求判决博爱医院向徐廷美支付社会保险待遇损失172,800元，并非请求社会保险经办机构发放社会保险金。依照《劳动争议案件解释（二）》第七条第（一）项规定的“下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷”的规定，徐廷美请求赔偿保险待遇损失172,800元，属于人民法院受案范围。《劳动争议案件解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，徐廷美应当提供社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的相关证据，但徐廷美并未举证证明。依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，徐廷美应当承担举证不利后果，对其该项请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定判决如下：一、由原告暨被告贞丰博爱医院有限责任公司于本判决生效后十五日内支付违法解除与原告暨被告徐廷美劳动合同的赔偿金72,000元给原告暨被告徐廷美；二、驳回原告暨被告贞丰博爱医院有限责任公司的诉讼请求；三、驳回原告暨被告徐廷美的其余诉讼请求。如果未按本院指定的期限履行金钱给付义务，义务人将依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在自动履行期限届满后二年内向本院申请执行。原告暨被告徐廷美预交的案件受理费10元，减半收取5元，由原告暨被告贞丰博爱医院有限责任公司承担。原告暨被告贞丰博爱医院有限责任公司预交的案件受理费10元，减半收取5元，由原告暨被告贞丰博爱医院有限责任公司承担。如不服本判决，可于本判决送达日之起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。审判员  石成兵二〇二〇年十二月十二日法官助理邵艳书记员尹文芯