文书内容山东省费县人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁1325民初6285号原告：东野长爱，女，1974年7月10日出生，汉族，居民，住平邑县。委托诉讼代理人：能运锋（东野长爱之夫），男，1972年10月25日出生，汉族，居民，住平邑县。被告：平邑秀中惠服装有限公司，住所地：平邑县浚河路北与蒙阳北路东交汇处。统一社会信用代码：91371326MA3CYJXX0P。法定代表人：孙佑泉，总经理。委托诉讼代理人：黄学，山东力维律师事务所律师。原告平邑秀中惠服装有限公司（以下至判决主文前简称“平邑秀中惠公司”）与被告东野长爱劳动争议一案，平邑县人民法院立案后，平邑秀中惠公司以原告系平邑县人民法院工作人员(人民陪审员)为由申请回避，临沂市中级人民法院作出（2020）鲁13民辖64号民事裁定书指定由费县人民法院审理。本院于2020年11月12日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东野长爱及其委托诉讼代理人能运锋、被告平邑秀中惠公司委托诉讼代理人黄学到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告东野长爱向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令原告与被告解除劳动关系；2.请求依法判令被告支付原告经济补偿金30875.94元;3.由被告承担诉讼费用。事实与理由：原告于1997年入职平邑县华丰制衣有限公司从事缝纫机工工作至2002年，因该企业改制，被告于2002年12月13日成立平邑秀中惠公司并注册登记，为股份制企业，开展正常的生产经营。随后被告法定代表人孙佑泉等人办理原华丰制衣有限公司破产手续事宜，并于2003年8月11日注销该企业。为此，原告自2004年1月在被告平邑秀中惠公司上班，同年12月8日被告要求在职正式员工入股，原告缴纳股金1500元后，连续工作至2007年12月21日，与被告签订了三年的劳动合同后上班至今，且存在劳动关系。工作期间，原告提供了正常的劳动，但被告未按相关的法律法规给原告足额缴纳社会保险和支付拖欠的工资。原告无奈于2020年7月份分两次向被告提出因拖欠工资和未缴纳社会保险解除劳动合同关系，但被告拒不配合。之后，原告向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的工资，足额补缴欠缴的社保(五险)，并对被告提起解除劳动关系经济补偿仲裁一案。平邑县劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字(2020)第106号裁决书，以原告请求不符合法律规定为由驳回原告的仲裁请求，原告不服，特提起诉讼。被告平邑秀中惠公司辩称，1.原告要求解除与被告劳动关系的诉求于法无据，《中华人民共和国劳动合同法》第37条、第38条明确规定了劳动者解除劳动合同的方式及条件，也就是说解除劳动合同的意思表示要送达给单位，原告至今未向被告提出明确解除劳动合同的情形或通知，也从未对解除劳动合同事宜进行协商;原告所诉的拖欠工资、欺骗隐瞒交纳社保也是与事实不符，原、被告之间签订劳动合同时间是2014年5月10日，双方签订的是无固定期限的劳动合同，明确约定实行计件工资，被告也未拖欠原告工资，在疫情期间原告所在的车间因是计件，受疫情影响计件统计不太正常，有时候两个月作一次统计，车间将统计结果上报公司财务，公司财务立即发放工资，并不是公司有意拖欠工资；2.本案原告起诉的根本原因是因原告要求被告为其出具裁员证明，想到劳保单位领取失业保险金，并称不用企业出钱，我单位拒绝原告的不合理要求，所以原告在没有达到目的后没请假也未提交解除劳动合同申请就离开，行为违反了劳动合同的规定及法律规定。综上,原告诉求不应得到支持，请求法院依法驳回原告的诉求。原告围绕诉讼请求依法提交了证据一、仲裁裁决书一份，证实原、被告的诉讼主体适格；证据二、平邑秀中惠公司工商登记信息一份，证实被告的企业信息；证据三、入股证一份，证实原告自2004年12月8日在上班期间交纳股金1500元；证据四、劳动合同一份，证实2007年12月21日至2010年12月20日原告与被告的劳动关系；证据五、社保交费、医疗保险交费证明各一份，证实原告的养老保险金自1997年1月份交纳至2020年7月份，交纳单位为本案被告，失业保险自2013年1月份交纳至2020年7月份，交费单位为本案被告，工伤保险自2019年12月交纳至2020年7月份，交纳单位为本案被告，医疗保险自2010年1月份交纳至2020年7月份，交纳单位为本案被告，生育保险自2019年10月份交纳至2019年12月份，交纳单位为本案被告，除养老保险外其他四保险被告均未足额足年月交纳；证据六、工资表6份，证实被告给原告发放工资明细，数额低于本地最低工资标准；证据七、平邑县社会保险费催交通知书、平邑县社会保险事业服务中心案件移送函、平邑县医保局稽核意见告知书、平邑县医保局案件移送函各一份，证实被告欠交原告工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险的违法行为，职能部门对被告进行了依法处理；证据八、离职后自谋职业人员档案代存申请表和被告用原破产企业收款收据为原告出具的收取社保费结算单各一份，证实原告离职和与被告进行结算的事实；证据九、劳动监察投诉举报登记表、劳动保障监察调查询问通知书、劳动保障监察送达回执、案件反馈登记表、被告对人社局劳动监察大队的答复、劳动保障询问笔录各一份，证实原告向劳动监察部门投诉被告的违法行为；证据十、原告2010年在被告处被评为“先进工作者”的荣誉证书、2011年、2014年、2019年均被评为“先进生产（工作）者的荣誉证书”。被代告围绕答辩意见提交了证据一、劳动合同，证实双方于2014年5月10日签订劳动合同，工资发放形式为计件工资；证据二、回执一份，证实原告原是在平邑县华丰羽绒服装厂工作，后于2006年原企业破产完毕后才入职平邑秀中惠公司。对当事人无异议的证据本院予以确认，并在卷佐证。结合原、被告的举证、质证及庭审调查情况，本院认定事实如下：原告东野长爱于1997年入职平邑县华丰制衣有限公司从事缝纫机工工作至2002年，该企业改制，于2002年12月13日成立平邑秀中惠公司并注册登记，经营服装、羽绒及羽绒制品、床上用品、工艺绣品加工销售等业务。2003年8月11日原华丰制衣有限公司被注销。此间原告未能上班。原告自2004年12月经被告通知后开始在平邑秀中惠公司上班，同年12月8日，原告缴纳1500元入股，又连续工作至2007年。2007年12月21日，甲方平邑秀中惠公司与乙方东野长爱签订《劳动合同》一份，合同约定：固定期限共三年，自2007年12月21日起至2010年12月20日止；工资支付形式为现金，按月支付；乙方按月向社会保险机构缴纳社会保险费；甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者劳动条件的、拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同；合同还约定了生产经营工作任务、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动报酬、劳动合同终止和解除的条件、违反劳动合同的责任等内容。2014年5月10日，甲方平邑秀中惠公司与乙方东野长爱再次签订《劳动合同》一份，合同约定：本合同为无固定期限合同，自2014年5月10日起生效；工作内容为缝纫岗位工作；执行标准工时工作制约，乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时；甲方以货币形式按月向乙方支付工资，不得无故拖欠和克扣劳动者的工资；实行计件工资制，按时足额发放；甲方未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方可以解除劳动合同。甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应当按照双方约定，办理工作交接；合同还约定了其他内容。原告工作至2020年7月份，因被告拖欠工资等事由，原告要求解除劳动合同，并于2020年7月14日离职。随后，被告为原告的“自谋职业人员档案代存申请表”上盖章确认。后经原告查询，被告为其交纳的社会保险中，养老保险缴自1997年1月缴纳至2020年7月、失业保险自2013年缴纳至2020年7月、工伤保险自2019年12月缴纳至2020年7月，医疗保险缴费自2010年1月缴纳至2020年7月，生育保险自2019年10月缴纳至2019年12月。2020年7月23日，原告向平邑县劳动保障监察大队投诉、举报被告拖欠工资、未按规定足额缴纳社会保险，劳动保障监察机构经调查，于2020年8月11日作出反馈：该单位工资已发放，社保缴纳建议投诉人去社保征收机构或人民法院解决。2020年8月18日，平邑县社会保险事业服务中心向被告作出《社会保险费催缴通知书》，要求被告清缴原告2010年1月至2012年12月失业保险及2007年12月至2019年11月工伤保险，被告未在规定时间内补缴拖欠的社保费，平邑县社会保险事业服务中心将案件移交平邑县人力资源和社会保障局依法处理。2020年8月27日，平邑县医疗保障局向被告出发《稽核意见告知书》，要求被告补足原告2002年至2009年以来的职工医疗和生育保险费，因被告未在规定的时间内补缴，2020年9月2日，平邑县医疗保障局将案件移交平邑县劳动保障监察大队依法处理。后东野长爱以要求解除与被告的劳动关系及被告支付经济补偿金为由，向平邑县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年8月26日，平邑县劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字（2020）第106号仲裁裁决书，以原告请求不符合法律规定为由驳回了东野长爱的请求。原告不服，依法提起诉讼。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。东野长爱自2004年在平邑秀中惠公司工作，与其签订劳动合同，双方形成劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”中华人民共和国劳动和社会保障部《最低工资规定》第三条规定：“最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”。第十二条规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。……”《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：……(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”本案原、被告建立劳动关系后，双方均应依法全面履行自己的合同义务。原告在被告处工作期间，较好地履行了自己的劳动义务，多年被评为先进工作者，即使在离职前的2019年仍被评为先进工作者。但被告在合同履行过程中存在违反法律、法规和合同约定的情形。第一、未按月足额发放工资。根据原告提交被告所制工资表，在原告离职前一年，被告发放工资不是按月足额发放，2019年7至8月、9至10月、11月至12月、2020年5至6月，两个月发放一次，2020年1至3月，三个月发放一次（2020年4月15日签字发放），且原告均为全勤，9个月份存在夜班加班情况（有夜餐费），因此，被告行为既违反了法律规定，也违反了合同约定。第二、被告存在低于最低工资标准发放工资的情形。在原告全勤且经常加夜班的情况下，被告为原告发放的工资2019年7至8月，总额为2852元，扣除养老保险待遇600元、医疗保险待遇400元，原告月平均工资926元；9至10月，合计3284元，扣除养老保险600元、医疗保险229元、夜班餐费36元，原告月平均工资1209.5元；11月至12月，合计2822元，扣除养老保险438元、夜餐费24元，原告月平均工资1180元；2020年1至3月，合计2486元，扣除养老保险600元、医疗保险400元、夜餐60元，原告月平均工资475元；2020年4月，合计2158元，扣除养老保险600、医疗保险200元、夜餐费50元，实发1308元；2020年5至6月，合计4292元，扣除夜餐84元，扣除养老、医疗保险欠款522元（2020年7月25日，原告离职后经和被告结算，共应向被告缴纳个人应承担2020年1至7月养老保险、医疗保险金2322元，原告实际交款1800元，下欠522元在工资中扣取），原告月平均工资1843元，如果扣除原告本人又交回被告的1800元，原告月平均工资实际为943元。根据2018年4月26日《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知》（鲁政字［2018］80号）文件，平邑县月最低工资标准为1550元每月，被告发放原告的工资远低于此标准，违反了法律、法规和合同的约定。第三，被告未依法为原告缴纳社会保险。根据原告提交的临沂市社会保险缴费证明、临沂市医疗保险缴费证明、平邑县社会保险事业服务中心社会保险催缴通知书、案件移交函、平邑县医疗保障局稽核意见报告书、平邑县医疗保障局案件移送函，可以认定，在原、被告劳动关系存续期间，被告未为原告及时足额全面的缴纳国家法律、法规规定的社会保险险种。被告的行为既违反了法律法规规定，也违反了合同约定。根据以上法律、法规规定和被告的上述行为，结合双方劳动合同“甲方（平邑秀中惠）未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方（东野长爱）缴纳社会保险费的，乙方可以解除劳动合同”的约定，本案原告可以随时要求解除合同。被告辩称的原告系计件工资及工资发放时间受疫情影响的意见均不是其不按法律规定支付工资和不依法为职工缴纳社保的合法理由，本院不予支持。对被告抗辩原告未将解除劳动合同的意思表示送达给单位、至今未向被告提出明确解除劳动合同的情形或通知、也从未对解除劳动合同事宜进行协商的意见，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此条为法律赋予劳动者的预告辞职权，是劳动者无条件单方解除劳动合同的相关规定，但原告依据《中华人民共和国劳动法》第三十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，用人单位存在过错，并不强求必须以第三十七条的方式提前30日且以书面形式通知。故，被告抗辩理由于法无据，不予支持。并且根据本案原告自2020年7月14日即离职，随后双方结算了工资和个人应承担社会保险资金数额，被告为原告离职后的自谋职业人员档案代存申请表上盖章确认的事实，应认定双方已经实际解除了劳动关系，本案不必再对解除双方劳动关系作出判决。关于平邑秀中惠公司支付东野长爱解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告自2004年12月工作至2020年7月，2004年不满六个月，按半个月的标准支付经济补偿金，之后按16年计算补偿金。原告要求按1715.33元的平均工资计算补偿金，数额过高，根据本案的实际情况，按临沂市平邑县最低工资标准1550元进行计算更符合法律、法规精神。故平邑秀中惠公司应支付东野长爱解除劳动合同的经济补偿金为25575元（1550元×16个月＋1550元÷2）。综上所述，对原告符合法律规定的请求，予以支持，其他请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第三十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告平邑秀中惠服装有限公司于本判决生效后7日内支付原告东野长爱解除劳动合同经济补偿金25575元；二、驳回原告东野长爱的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告平邑秀中惠服装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。审判员  李君华二〇二〇年十二月十七日书记员  郭婷婷