大连市中山区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0202民初4487号原告：宫振杰，男，1963年3月5日出生，汉族，住大连市中山区。委托诉讼代理人：高长鑫，北京市京师（大连）律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵忠毅，北京市京师（大连）律师事务所律师。被告：大连百佳企业咨询劳务服务有限公司，住所地辽宁省大连高新技术产业园区亿阳路**三丰大厦******。法定代表人：李**，该公司总经理。被告：大连良运物业管理有限公司，住所，住所地辽宁省大连市中山区勤俭街**div>法定代表人：黄卫国，该公司总经理。委托诉讼代理人：王兴刚，辽宁伯宁律师事务所律师。被告：良运集团有限公司，住所地大连，住所地大连市中山区五五路**>法定代表人：王永彬，该公司总经理。委托诉讼代理人：王兴刚，辽宁伯宁律师事务所律师。原告宫振杰与被告大连百佳企业咨询劳务服务有限公司（以下称“百佳劳务公司”）、大连良运物业管理有限公司（以下称“良运物业公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月9日作出（2019）辽0202民初9651号民事裁定书。送达后，原告宫振杰不服，向大连市中级人民法院提出上诉，大连市中级人民法院于2020年6月4日作出（2020）辽02民终3588号民事裁定书，撤销上述裁定，指令本院审理。本院于2020年7月10日立案后，追加被告良运集团有限公司(以下称“良运集团公司”)为被告，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告宫振杰及其委托诉讼代理人高长鑫、赵忠毅，被告百佳劳务公司的委托诉讼代理人李**，被告良运物业公司、良运集团公司的委托诉讼代理人王兴刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告百佳劳务公司向原告支付违法终止劳动合同赔偿金25920元[合同终止前12个月（2018年4月-2019年3月）1520.13元+1720.13元+1409.13元+1496.13元+1520.13元+1620.13元+1520.13元+1520.13元+1520.13元+1620.13元+1662.76元+1662.76元=18791.82元，18791.82元÷12个月=1565.99元/月；因解除合同前12个月的平均工资低于辽宁省2019年最低月平均工资1620元，所以根据《劳动合同法实施条例》第27条规定，经济补偿金计算为1620元/月×8个月（2011年-2019年）=12960元；经济赔偿金计算为12960元×2=25920元]；2、被告百佳劳务公司向原告支付拖欠的2019年4月份工资1520元（以当月实际应发金额为准）；3、被告百佳劳务公司向原告支付自2011年4月起至2019年4月期间的延时加班工资120210.72元；4、被告百佳劳务公司向原告支付自2011年4月起至2019年4月期间的带薪年假三倍工资差额17875.2元；5、被告百佳劳务公司向原告支付自2011年4月起至2019年4月期间的法定节假日三倍工资差额5958.40元；6、被告百佳劳务公司向原告支付自2011年起至2018年期间的高温补贴共计4800元；7、被告良运物业公司、良运集团公司共同对前6项诉讼请求承担连带给付责任；8、诉讼费由被告百佳劳务公司、良运物业公司承担。事实与理由：原告系经劳务派遣的劳动者，百佳劳务公司系用人单位，良运物业公司系用工单位。2011年4月6日，原告经被告百佳劳务公司劳务派遣至被告良运物业公司处工作，具体被安排到大连良运四季汇小区从事室外停车场收费管理和保安工作。同年5月份，被告百佳劳务公司与原告第一次签订书面劳动合同，此后每年5月初续签一次合同，但书面劳动合同文本从未交给过原告留存。原告工作时间安排为工作24小时休息48小时，平均每周加班超过法定标准达11.6小时。原告自入职以来从没有享受过法定节假日和带薪年休假待遇，也未按有关规定获得高温补贴。原告自1982年开始进入社会参加工作，至今累计工作年限已超过20年，依法应享受每年15天的带薪年休假。原告与被告百佳劳务公司已经连续两次以上订立固定期限劳动合同，自2013年5月1日起已经符合法律规定的应当订立无固定期限劳动合同的条件，但被告百佳劳务公司、良运物业公司却依旧每年将事先准备好的固定期限劳动合同交给原告签字后收回，也从来没有向原告提示和确认过可以选择签订无固定期限劳动合同，因此原告就按照二被告的指示每年例行签字。2019年4月末，二被告与原告续订劳动合同时，原告了解到有关法律规定后明确提出此次要签订无固定期限劳动合同，但二被告当场表示拒绝，第二天又口头通知原告，因公司人员调整，不再与原告续签合同，不允许原告继续来上班工作。2019年5月11日被告百佳劳务公司又向原告邮寄《终止劳动合同证明书》，通知原告双方的劳动合同于2019年4月30日到期终止。基于二被告存在上述多种违法情形，原告向大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2019年9月23日作出大中劳人仲案字[2019]第467号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求，原告不服该裁决，遂诉至法院，恳请法院依法裁判，正确适用法律，支持原告的全部诉讼请求。被告百佳劳务公司辩称：不同意原告的全部诉讼请求，原告与我公司签订劳动合同，被派遣到良运集团公司从事安保工作，被告良运物业公司不是本案的适格主体，且原告的诉请没有事实和法律依据，现逐项答辩：对于第一项诉请。原告属于劳务派遣用工，按照《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位只能与劳动者签订固定期限劳动合同，因此不存在违法终止的情形，不应支付赔偿金。且我公司在维持原劳动合同条件情况下同意续签合同，在2019年4月27日与原告就续签合同达成意向，是原告以实际行为表示不同意续订，被告亦不应支付补偿金。对于第二项诉请。我公司与原告终止劳动合同后，派遣单位的工作服、工作牌均在原告处，原告未完成交接，因此未支付2019年4月工资。对于第三项诉请。双方劳动合同中约定了综合计算工时制且经过行政部门审批，原告的总工作时长未超过法律规定，依法不应支付延时加班费。对于第四项诉请。带薪年休假属于福利，应适用普通仲裁时效，原告的主张超过仲裁时效。原告的工龄为15年，被告同意给付2019年4月30日劳动合同终止前一年的带薪年休假工资。对于第五项诉请。我公司按法律规定保存了终止合同前两年的考勤记录，以证明原告法定节假日的上班时间，我公司在支付的工资总额中包含法定节假日的加班补助。对于第六项诉请，原告的工作地点在室内，且无法证明工作时间的气温已达到应支付高温补贴的室内温度，依法不应支付高温补贴。被告良运物业公司、良运集团公司共同辩称：对于第一项诉请。原告属于劳务派遣用工，按照《劳动合同法》第58条、《劳务派遣暂行规定》第5条的规定，劳务派遣单位只能与劳动者签订固定期限劳动合同，因此不存在违法终止的情形，不应支付赔偿金。且被告百佳劳务公司在维持原劳动合同条件情况下同意续签合同，在2019年4月27日与原告就续签合同达成意向，是原告以实际行为表示不同意续订固定期限劳动合同，被告良运集团公司和良运物业公司亦不应支付补偿金。对于第二项诉请。被告百佳劳务公司与原告终止劳动合同后，派遣单位的工作服、工作牌均在原告处，原告未完成交接，因此未支付2019年4月工资。对于第三项诉请。双方劳动合同中约定了综合计算工时制且经过行政部门审批，原告的总工作时长未超过法律规定，依法不应支付延时加班费。对于第四项诉请。带薪年休假属于福利，应适用普通仲裁时效，原告的主张超过仲裁时效。原告的工龄为15年，被告同意给付2019年4月30日劳动合同终止前一年的带薪年休假工资。对于第五项诉请。被告按法律规定保存了终止合同前两年的考勤记录，以证明原告法定节假日的上班时间，被告在支付的工资总额中包含法定节假日的加班补助。对于第六项诉请。原告的工作地点在室内，且无法证明工作时间的气温已达到应支付高温补贴的室内温度，依法不应支付高温补贴。经审理查明：2011年5月1日被告百佳劳务公司与原告建立劳动关系，双方签订劳务派遣合同，经过多次续签，劳务派遣合同至2019年4月30日止。被告百佳劳务公司将原告派遣至被告良运集团公司工作，良运集团公司将原告安排在其子公司良运物业公司从事停车场收费管理及安保工作。原告与被告百佳劳务公司签订的劳动合同中约定实施以年为周期的综合计算工时工作制，原告在劳动合同中书写：“本人承诺，已熟知本企业各项及本人的规章制度”。此后，双方续签劳动合同期限至2019年4月30日。原告与被告百佳劳务公司劳动关系存续期间，原告的工资由被告百佳劳务公司向原告支付。2019年5月17日，因原告与被告大连百佳企业咨询劳务服务有限公司就续签无固定期限劳动合同未达成一致，被告大连百佳企业咨询劳务服务有限公司向原告寄送终止劳动合同证明书，双方劳动合同于2019年4月30日期满终止。被告百佳劳务公司未支付原告2019年4月工资1520元。原告累积工作年限15年，每年享受带薪年休假10天。被告百佳劳务公司未安排原告年休假，也未支付原告带薪年休假工资。另查，被告良运集团公司的综合计算工时工作制已通过了行政审批。原告工作时间为早8:00至次日早8:00，每工作24小时休息48小时，工作时间内中午11：00-13:00为休岗就餐时间，晚上22:00后岗位没有其他事宜可以休息。原告终止劳动合同前12个月平均工资为1565.99元。2019年大连市月最低工资标准为1620元。2019年8月12日，原告向大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求百佳劳务公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金25920元；支付2019年4月份工资1520元（以当月实际应发工资为准）；3、支付2011年4月起至2019年4月的延期加班工资62607.89元；4、支付2011年4月起至2019年4月的带薪年假三倍工资差额17875.20元；5、支付2011年4月起至2019年4月的法定节假日三倍工资差额13108.48元；6、支付2011年起至2018年期间的高温补贴4800元；7、良运物业公司对上述费用承担连带给付责任。2019年9月23日，该仲裁委作出大劳人仲案字（2019）第467号仲裁裁决书，驳回原告各项仲裁请求。原告不服，诉至本院。本院所确认的上述事实，有原告提供的大中劳人仲案字（2019）第467号仲裁裁决书、银行交易流水清单、社会保险缴费证明、终止劳动合同证明书、终止劳动合同通知书，被告提供的劳动合同书、劳动合同续签终止意向通知书、准予行政审批决定书、考勤表及当事人陈述笔录，上述证据已经庭审质证，可以采信。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。被告良运集团公司系原告的用工单位，被告将原告派至良运物业公司工作违反了《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条的规定，系违法行为。关于被告百佳劳务公司是否构成违法终止劳动合同并支付违法终止赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同”，《劳务派遣暂行规定》第五条“劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同”之规定，劳务派遣单位即百佳劳务公司只能依法与原告签订固定期限劳动合同，本案中，在原告劳动合同于2019年4月即将到期终止前，百佳劳务公司已经向原告发出续签固定期限劳动的通知，而原告要求与百佳劳务公司签订无固定期限劳动合同，因劳务派遣用工无法签订无固定期限劳动合同，因此双方未就续签固定期限劳动合同达成合意，被告百佳劳务公司在该情况下通知终止劳动合同，属于依法终止劳动合同，故无须支付违法终止劳动合同赔偿金。关于2019年4月份工资问题。被告以原告未完成工作交接为由拒付工资，没有法律依据，不予支持，被告百佳劳务公司应支付原告2019年4月工资1520元。关于2011年4月至2019年4月期间的延时加班工资的请求。原告签订的《劳动合同书》第八条约定原告岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制，用工单位也就综合计算工时工作制获得行政审批。另，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。本案中，根据被告大连良运物业管理有限公司《保安部管理制度》，原告每工作24小时休息48小时，扣除原告吃饭、休息的时间，原告每日的工作时长不超过16个小时，每月工作时长未超过160小时［16小时×（30天÷3）］，不超过法律规定的每月176小时（44小时×4周）。因此对于原告的该项诉讼请求，不予支持。关于2011年4月至2019年4月期间的带薪年休假工资的请求。带薪年休假属于福利，适用普通仲裁时效，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”以及《职工带薪年休假条例》第五条第二款“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的可以跨1个年度安排。”之规定，2011年4月至2016年12月的带薪年休假工资已超仲裁时效，本院不予支持。对于2017年、2018年、2019年4月前带薪年休假工资的请求。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条之规定，被告没有安排原告2017年、2018年、2019年4月前年休假合计23天，依法应支付原告带薪年休假工资3214元（1520元÷21.75天×23天×200%）。关于支付自2011年4月至2019年4月期间的法定节假日三倍工资差额的请求。被告提供了合同终止前两年即2017-2019年法定休假明细表注明了节假日加班工资已付金额和差额金额，原告虽表示不认可，但无据否认，故对该事实予以认定，被告百佳劳务公司应支付原告2017-2019年法定节假日加班工资差额1993元。关于2011年至2018年期间的高温补贴的请求。根据《关于调整辽宁省企业高温津贴标准的通知》第二条，支付高温补贴需满足用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35度以上）露天工作及不能将工作场所降低到33度以下的条件。原告未举证证明用人单位安排其在高温天气下露天工作或工作场所温度未降低到33度以下，故对于原告主张自2011年起至2018年期间的高温补贴4800元的诉讼请求不予支持。关于被告良运物业公司、良运集团公司共同承担连带责任的请求。上述被告百佳劳务公司应付原告的款项，被告良运集团公司、良运物业公司作为用工单位也未付给派遣单位，应承当连带责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十八条、第六十二条、《劳务派遣暂行规定》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第二款，《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、被告大连百佳企业咨询劳务服务有限公司支付原告宫振杰2019年4月工资1520元；二、被告大连百佳企业咨询劳务服务有限公司支付原告宫振杰2017年、2018年、2019年4月前带薪年休假工资3214元；三、被告大连百佳企业咨询劳务服务有限公司支付原告宫振杰2017-2019年法定节假日加班工资差额1993元；四、被告大连良运物业管理有限公司、被告良运集团有限公司对上述被告大连百佳企业咨询劳务服务有限公司应支付原告宫振杰之款项，承担连带给付责任；上述被告应给付原告之款项，于本判决生效之日起10日内付清；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告大连百佳企业咨询劳务服务有限公司负担，被告大连良运物业管理有限公司、良运集团有限公司承担连带给付责任。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。并于递交上诉状之次日起七日内，向本院缴纳上诉费用，逾期不交的按放弃上诉处理。审 判 长  刘洪斌人民陪审员  郐 丽人民陪审员  王有敏二〇二〇年十二月十六日书 记 员  肖文玉