广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0203民初5621号 原告：广西大百川网络科技有限公司，住所地：广西柳州市文昌路**友谊馨苑******，统一社会信用代码：91450200MA5KBG4707。 法定代表人:蒙玲艳，该公司总经理。 委托诉讼代理人：黄成功，该公司员工。 委托诉讼代理人：姚起迅，该公司销售经理。 被告：梁萍，女，1992年7月2日出生，侗族，广西三江侗族自治县人，无固定职业，住广西柳州市柳**。 原告广西大百川网络科技有限公司与被告梁萍劳动争议一案，本院于2020年8月12日立案后，依法适用普通程序,于2020年11月4日公开开庭进行了审理。原告广西大百川网络科技有限公司的委托诉讼代理人黄成功，被告梁萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告广西大百川网络科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决被告与原告2019年4月1日至2020年3月30日期间不存在劳动关系。2、判决原告不用支付被告2019年5月1日至2020年3月30日期间未签订劳动合同的加付一倍工资50585.5元。3、判决被告承担本案诉讼费用。 事实和理由：柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的柳劳人仲字[2020]第750号仲裁裁决书裁决被告与原告2019年4月1日至2020年3月30日期间存在劳动关系，以及由原告支付被告2019年5月1日至2020年3月30日期间未签订劳动合同的加付一倍工资50585.5元，没有事实依据，是完全错误的。事实上，被告在原告处不是以劳动获得报酬，而是按市场价格计量报酬，双方存在的是劳务关系，而不是劳动关系，故请求法院支持原告的诉讼请求。 被告梁萍辩称，双方存在劳动关系，被告接受原告的考勤管理，按时上下班，请假需要得到原告的批准，认可仲裁裁决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、对原告提供的证据2微信聊天截图，被告对其真实性无异议，但不同意原告的证明目的；对被告提供的证据2微信账单详情、中国银行交易流水明细清单、微信聊天截图、证据3照片、证据4军令状，原告对以上证据的真实性均无异议，但认为证据2只是原告向被告发放佣金的转账记录，证据3只能证明原告与被告是合作关系，原告向被告发放礼品并邀请同行或者合作伙伴参加年会，证据4只是为了增加双方合作的业绩而立的军立状，以上证据均不能证明原、被告存在劳动关系。本院对以上当事人对真实性均无异议的证据予以确认，对双方各自主张的证明目的，本院综合案件情况予以参考。 2、对被告提供的证据1钉钉考勤统计、钉钉请假/调休审批打印件，原告对其真实性有异议，且不同意被告的证明目的。本院认为，被告当庭提供手机APP核对，原告虽然不予认可，但未能提供相反证据予以反驳，故本院予以采信，该证据证明2019年4月-2020年3月被告在原告处每月上班考勤的情况以及请假经审批的情况。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告于2019年4月1日到原告处工作，担任房管家，为原告出租房屋，双方未签订劳动合同，原告按月向被告支付工资，被告2019年5月工资为4500元、6月工资为5631元、7月工资为8870元、8月工资为7012.5元、9月工资为5360元、10月工资为3685元、11月工资为2810元、12月工资为2420元、2020年1月工资为2630元、2月工资为1700元、3月工资为5967元。被告工作至2020年3月30日，当日，原告的工作人员通过微信向被告发送停职休息通知，通知被告停职停薪调整反省一个月，停职之前的工资正常发放等，之后被告未再到原告处工作。被告认可双方的劳动关系已于2020年3月30日解除。后被告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认2019年4月1日至2020年3月30日期间原告与被告存在劳动关系；2、原告向被告支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍工资的差额，即2019年5月1日至2020年3月30日的工资赔偿共计50585.5元的赔偿；3、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金4745.6元。柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月16日作出柳劳人仲字[2020]第750号仲裁裁决书（非终局裁决），裁决：一、确认被告与原告2019年4月1日至2020年3月30日期间存在劳动关系。二、原告应在本裁决生效之日起五日内，支付原告2019年5月1日至2020年3月30日期间未签订劳动合同的加付一倍工资50585.5元。三、被告要求原告支付其解除劳动关系经济补偿的仲裁请求缺乏依据，不予支持。原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，关于原、被告是否存在劳动关系的问题。劳动关系是指劳动者在劳动的过程中与用人单位建立的社会关系，其特征是劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位的劳动保护。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2015]12号)第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，被告主张双方2019年4月1日至2020年3月30日期间存在劳动关系，并提供了原告通过其财务人员黄燕、销售主管黄炳珍向被告发放工资的转账凭证，在转账说明和附言中均明确注明“×月工资”，原告称其向被告发放的是佣金，明显与事实不符。被告提供的钉钉考勤统计、钉钉请假/调休审批，证明被告工作受原告的考勤管理，请假也需要审批。被告提供的《军令状》，证明被告在原告处工作。据此，原告与被告均符合法律、法规规定的主体资格，被告受原告的劳动管理，并按月领取原告支付的工资，被告所从事的房管家的工作，属于原告的业务组成部分，故原、被告之间符合上述劳动关系成立的特征，双方成立劳动关系。原告主张双方是劳务关系和合作关系，仅提供了微信聊天截图予以证实，该微信聊天截图是被告与案外人的微信群聊天记录，与本案无关联性，无法证明原告主张的被告与其他公司合作以及原、被告之间是合作关系的证明目的，原告亦未能提供其他证据证实其观点，故原告主张双方是劳务关系和合作关系，缺乏依据，本院不予采信。关于双方劳动关系存续期间的问题。根据被告提供的证据以及双方均认可被告的工作时间为2019年4月1日至2020年3月30日，故本院确认原告与被告2019年4月1日至2020年3月30日期间存在劳动关系。 关于原告是否应加付被告未签订劳动合同的一倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告没有与被告签订劳动合同，双方2019年4月1日至2020年3月30日期间存在劳动关系，原告已经支付被告劳动关系存续期间的正常工资，故原告应加付被告2019年5月1日至2020年3月30日期间未签订劳动合同的一倍工资50585.5元（4500元+5631元+8870元+7012.5元+5360元+3685元+2810元+2420元+2630元+1700元+5967元）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2015]12号)第一条、第二条之规定,判决如下: 一、确认原告广西大百川网络科技有限公司与被告梁萍2019年4月1日至2020年3月30日期间存在劳动关系； 二、原告广西大百川网络科技有限公司应于本判决生效之日起十日内加付被告梁萍2019年5月1日至2020年3月30日期间未签订劳动合同的一倍工资50585.5元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费10元（原告已向本院预交），由原告广西大百川网络科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审 判 长  马雪辉 人民陪审员  汤 藻 人民陪审员  彭彩云 二〇二〇年十二月十七日 书 记 员  朱莹莹