北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初16883号原告北京中体丹尼斯舞蹈技术培训有限公司，统一社会信用代码91110105567448666A，住所地北京市朝阳区倚林佳园24号楼203-1。法定代表人张毅，该公司经理。委托代理人沈立军，女，1966年8月14日出生，汉族，北京中体丹尼斯舞蹈技术培训有限公司副校长，住北京市丰台区。委托代理人李翠翠，女，1982年5月23日出生，汉族，北京中体丹尼斯舞蹈技术培训有限公司人力资源经理，住北京市顺义区。被告解红蕾，女，1992年1月4日出生，汉族,户籍登记地址河北省冀州市，住北京市朝阳区。原告北京中体丹尼斯舞蹈技术培训有限公司（以下简称中体丹尼斯公司）诉被告解红蕾劳动争议纠纷一案，本院受理后，适用简易程序审理，由审判员涂长江独任审判，公开开庭进行了审理。原告中体丹尼斯公司之委托代理人沈立军与李翠翠、被告解红蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中体丹尼斯公司诉称：根据劳动合同约定，解红蕾入职中体丹尼斯公司后基本工资为4000元、绩效工资为4000元。2020年春节之际，疫情期间，国家严格管控人员流动，中体丹尼斯公司所有员工都隔离在疫情所在地，导致对员工一月份考勤核对不及时，2020年3月底经过层层审批才允许部分人员返京处理公司事务，导致2020年1月份工资延迟到2020年4月份发放属于不可抗力，不应认定中体丹尼斯公司构成拖欠工资。根据钉钉打卡记录，解红蕾在2020年1月份应出勤23天，实际出勤10天。2020年1月份，中体丹尼斯公司没有学员入学，全员扣除绩效，根据解红蕾的基本工资标准，扣除社会保险缴费个人负担部分以及考勤扣款后，解红蕾应发工资1299元。由于中体丹尼斯公司财务、人事相关人员在外地隔离等情况导致实际发放给解红蕾的2020年1月份工资3045元，超额发放1746元。解红蕾核对考勤是在2020年4月14日完成的，中体丹尼斯公司在2020年4月15日发放其2020年1月份工资，且超额支付，不存在工资差额和拖欠工资的情况。自疫情爆发以来，各级政府严格管控，企业一直处境艰难，期间，解红蕾从3月底短暂复工实际工作至2020年4月7日，期间因隔离政策等原因合计出勤不到10天。2020年5月23日，中体丹尼斯公司通知解红蕾从2020年5月25日开始上班，解红蕾没有如期上班也没有请假，属于严重旷工行为，旷工三天属于自动离职，选择自动离职属于其个人意愿，中体丹尼斯公司不应支付其解除劳动关系经济补偿金。中体丹尼斯公司作为办学15年的私企，经过多年的变故和转型，2019年底因合伙人撤股难以维持，被迫关闭朝阳区林萃桥校区，合伙人股权纠纷至今在朝阳区人民法院审理中。众多学员、会员退学、退费也都在法院审理过程中。疫情带来的灾难是巨大的，也是难以承受的，企业自2020年1月开始没有任何收入，负担房租、员工工资、社保费用等众多支出，在疫情期间是通过多方筹措资金来维持。解红蕾属于销售岗位，综合工资也是基本工资、绩效工资加提成工资的形式组成，提成工资的计算属于以学员入学额度计算，相应退学涉及的款项应从解红蕾的绩效统计中扣除，解红蕾自动离职之时，其管辖销售团队学员存在大量退学、退费，返还提成需要在其离职工资中扣除，综合计算为负数。因此，不存在中体丹尼斯公司拖欠解红蕾提成工资差额的问题。中体丹尼斯公司不服仲裁裁决，故诉至法院，要求：1、判决中体丹尼斯公司不支付解红蕾2020年1月至2020年4月工资差额13184.43元。2、判决中体丹尼斯公司不支付解红蕾2019年7月至2019年12月提成差额14896.80元。3、判决中体丹尼斯公司不支付解红蕾解除劳动关系经济补偿金12421.14元。被告解红蕾辩称：解红蕾认可仲裁裁决结果，未就仲裁裁决结果提起诉讼，要求中体丹尼斯公司按照仲裁裁决结果履行，不同意中体丹尼斯公司的全部诉讼请求。经审理查明：2019年3月11日，中体丹尼斯公司作为甲方、解红蕾作为乙方签订合同期限为2019年3月11日至2022年3月10日的《劳动合同书》，双方约定的主要合同条款如下：“……乙方的工作岗位为招生老师。……4.绩效工资制：乙方试用期工资（含岗位工资、职务工资、各类津贴）为4000元、试用期满后工资（含岗位工资、职务工资、各类津贴）为4000元，绩效奖金4000元。升职加薪的月工资按公司相关级别工资调整；工作岗位调整的按新岗位工资标准支付。……甲方于每月15日发放上一个月的工资，如遇法定家假日或者休息日，则提前或顺延到最近工作日支付。……”2019年3月11日，解红蕾签字确认的《员工入职须知》载明有如下内容：“……公司薪资构成：月薪资=底薪+绩效（试用期员工底薪按80%发放，试用期1-3个月）。一、底薪：员工月基本工资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定，基本工资按月计算。（迟到、早退、缺卡、病事假等扣款从基本工资中扣除）。员工底薪工资：4000元/月。二、绩效：绩效工资主要体现员工的实绩和贡献，绩效工资根据月绩效标准考核实绩发放。非销售员工均按月工作表现、工作完成度和完成质量、执行规章制度情况来综合考核及发放绩效工资。销售类员工均需按照月工作表现、月业绩完成量来量化考核，且按照考核结果来发放业绩提成。员工当月绩效考核扣款超出绩效工资时，将从基本工资中扣除；员工绩效工资：4000元/月。三、薪资发放：公司以货币形式支付员工的薪资，薪资直接汇入指定金融机构（中国银行）员工个人账户内。（每月的15号发放基本工资，如遇节假日顺延）。……”2020年5月22日，就提成工资差额、解除劳动合同经济补偿金等事项，解红蕾将中体丹尼斯公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1、中体丹尼斯公司支付2020年1月至4月工资差额14341.05元；2、中体丹尼斯公司支付2019年7月至12月拖欠的提成工资18713.7元，其中7月1019元，8月8494.4元，9月2852.3元，10月898.96元，11月879.44元，12月4569.6元；3、中体丹尼斯公司支付解除劳动合同经济补偿金12421.14元。2020年5月23日11时12分，中体丹尼斯公司人力资源经理李翠翠通过微信通知解红蕾：“亲爱的，周一上班。”2020年5月28日11时1分，解红蕾通过微信通知中体丹尼斯公司人力资源经理：“中体丹尼斯舞蹈技术培训有限责任公司：由于你方拖欠我1月到4月的工资，以及7月到12月的部分提成至今未发，同时2019年3月至7月的社保和2020年4月社保未予我按时缴纳，现向公司提出解除劳动合同关系，同时主张及时支付我合法工资及一个月经济补偿金。”北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2020]第3571号仲裁裁决，裁决结果如下：一、中体丹尼斯公司于本裁决生效之日起三日内，解红蕾二〇二〇年一月至二〇二〇年四月工资差额一万三千一百八十四元四角三分；二、中体丹尼斯公司于本裁决生效之日起三日内，支付解红蕾二〇一九年七月至二〇一九年十二月提成差额一万四千八百九十六元八角；三、中体丹尼斯公司于本裁决生效之日起三日内，支付解红蕾解除劳动关系经济补偿金一万二千四百二十一元一角四分；四、驳回解红蕾其他仲裁请求。中体丹尼斯公司在2020年9月19日收到京顺劳人仲字[2020]第3571号仲裁裁决书，中体丹尼斯公司不服前述仲裁裁决结果于2020年10月7日通过网上立案途径向本院提交立案材料。庭审中，围绕中体丹尼斯公司是否应当支付解红蕾2020年1月至4月工资差额一节。解红蕾主张其在2020年1月1日至4月30日期间应发工资、已发工资以及工资差额的来源如下：1、2020年1月份差额的计算公式为：8000元/月÷23天（应出勤天数）×10天（实际出勤天数）-3045元（2020年3月25日实发工资）=433.26元。2、2020年2月份工资要求按照8000元/月发放。3、2020年3月份工资按照北京市最低工资2200元发放。4、2020年4月份工资按照北京市最低工资2200元发放。综上所述，解红蕾在本案中主张2020年1月1日至4月30日工资差额计算公式如下：433.26元+8000元+2200元+2200元=12833元。中体丹尼斯公司则辩称在2020年1月份没有销售业绩，学员没有入学，所以，解红蕾在2020年1月份应发工资计算公式为：4000元/月÷23天×10天=1739元。解红蕾在2020年1月份实发工资计算公式为：1739元-30元（漏打卡扣款）-410元（社保缴费个人负担部分）=1299元，中体丹尼斯公司指认前述1299元是中体丹尼斯公司提交的解红蕾2020年1月份工资条中的记载实发数额。在2020年3月25日实际发放的3045元核算方法如下：8000元/月÷23天（应出勤天数）×10天（实际出勤天数）-30元（漏打卡扣款）-403元（负责核算该笔工资的沈立军估算社保缴费个人负担部分）=3045元。中体丹尼斯公司主张解红蕾在2020年2月、3月、4月工资均按北京市最低工资2200元的70%发放。针对中体丹尼斯公司就其在2020年3月25日主张实际发放的解红蕾2020年1月份3045元来源作出的解释，解红蕾认可中体丹尼斯公司已经实际为其缴纳了2020年1月份的社会保险，并据此撤回关于其2020年1月份工资差额的诉讼主张，不再主张2020年1月份工资存在差额。就解红蕾在2020年1月1日后至其提出解除劳动关系期间的实际出勤情况，中体丹尼斯公司提交了解红蕾的考勤打卡记录，解红蕾对考勤打卡记录真实性没有异议。双方一致确认解红蕾在前述期间实际出勤的情况如下：（1）2020年1月份，在1月2日、1月3日、1月4日、1月6日、1月8日、1月10日、1月11日、1月13日、1月15日、1月16日正常出勤合计10天；（2）2020年2月份未实际出勤；（3）2020年3月份，在3月23日、3月24日、3月25日、3月30日、3月31日正常出勤5天；（4）2020年4月份，在4月1日、4月3日、4月7日正常出勤3天，但在4月7日下午13时10分到岗。解红蕾主张2019年7月1日至12月31日期间存在提成工资差额，并逐一指认相关月份的提成工资差额具体情况如下：（1）2019年7月份入学学员15人，应发提成7791元，中体丹尼斯公司在2019年8月25日实发提成6772元，所以，差额计算公式如下：7791元-6772元=1019元。（2）2019年8月份应发提成14422.40元，中体丹尼斯公司在2019年9月26日实发提成5928元，所以，差额计算公式如下：14422.40元-5928元=8494.40元。（3）2019年9月份应发提成5079.3元，中体丹尼斯公司在2019年10月26日实发提成2227元，所以，差额计算公式如下：5079.3元-2227元=2852.30元。（4）2019年10月份应发提成7719.96元，中体丹尼斯公司在2019年11月26日实发提成6821.60元，所以，差额计算公式如下：7719.96元-6821.60元=898.36元。（5）2019年11月份应发提成15429.44元，中体丹尼斯公司在2019年12月31日实发提成14550元，所以，差额计算公式如下：15429.44元-14550元=879.44元。（6）2019年12月份应发提成4569.60元，这笔提成工资没有发放所以要求发放。解红蕾就其关于前述提成工资差额的诉讼主张提交提成工资EXCEL表格，并指认前述提成工资统计明细来源于解红蕾与赵长恩的微信记录，微信聊天记录中的提成工资EXCEL表格均由解红蕾通过微信发送给财务赵长恩，解红蕾指认财务赵长恩在收到后并未提出异议，因此，应当以其发给赵长恩的提成工资EXCEL表格作为核算、发放其提成工资的依据。庭审中，解红蕾当庭展示赵长恩与其之间微信聊天记录，并逐一点击涉及提成工资核算的EXCEL表格，2019年7月、8月提成工资表格因为时间太久打不开了，2019年9月-12月的提成工资EXCEL表格仍然能打开。中体丹尼斯公司反驳称解红蕾据以主张提成工资差额的提成工资EXCEL表格均系由解红蕾制作并发给财务赵长恩的，并非经财务审核确认的最终版本。解红蕾就其通过微信发给赵长恩的前述涉及提成工资的EXEL统计表已经获得中体丹尼斯公司的审核确认并未提交充分的证据予以证实。庭审中，中体丹尼斯公司依据解红蕾提交的其在中国银行开立的账号为×××的银行账户交易明细指认解红蕾主张的提成工资差额明显漏算了2019年9月26日1时24分44秒由中体丹尼斯公司从其在中国银行开立的账号为×××的银行账户转账发放的2019年8月份提成8000元。中体丹尼斯公司指认，解红蕾2019年8月份提成工资分两笔发放，分别是2019年9月26日21时33分35秒张毅从其在中国银行开立的账号为×××的银行账户转账发放的5928元和前述由中体丹尼斯公司账户转账发放的8000元，合计为13928元。中体丹尼斯公司指认，前述实际发放的金额与解红蕾主张的应发放金额14422.4元之间存在494.4元差额原因是邓娟娟的学员刘波未付款扣除的提成。解红蕾当庭认可2019年8月份提成工资分两笔发放，分别是2019年9月26日21时33分35秒张毅从其在中国银行开立的账号为×××的银行账户转账发放的5928元和前述由中体丹尼斯公司账户转账发放的8000元，合计为13928元。庭审中，中体丹尼斯公司辩称提成工资没有按照解红蕾通过微信报送给赵长恩的EXEL统计表中所列金额全部发放的原因是解红蕾负责的销售团队存在部分学员贷款逾期不还导致中体丹尼斯公司需要因此承担担保责任被网贷公司扣除担保金或者出现学员退学、退费等情况，即解红蕾自行报送的销售业绩与经中体丹尼斯公司审核确认的销售业绩之间存在差额，对于涉及退学退费或者逾期还款等情形而不能成为公司实际销售收入的相关学员报名的学费不应当列入其销售业绩而作为核算提成工资的依据，中体丹尼斯公司提交的《解红蕾提成发放情况说明》详细列明了相关学员退学、退费、逾期还款等相关情况。中体丹尼斯公司提交与退学费学员的聊天截图，并指认要退学费的学员有石玉林、樊晨辉、张树盛、刘佳龙、赵浩宇、郑京鹏、姚彬彬、陈永琪、刘笑雨、李新城等学员，此外，中体丹尼斯公司提交逾期还款学员的记录，并指认逾期还款的学员的学费会从中体丹尼斯公司缴纳给网贷公司的保证金中扣除。解红蕾不认可中体丹尼斯公司提交的与退学费学员的聊天截图，并提交其与其指认学员姓名为张树盛之间的微信聊天截图。本院当庭要求解红蕾出示原始载体并与张树盛当庭联系确认是否存在向中体丹尼斯公司申请退费的情况，解红蕾当庭通过微信联系后确认张树盛称其已经向中体丹尼斯公司申请退学费，但是，中体丹尼斯公司还未实际退款。另查一：解红蕾提交查询起止时间为2019年4月至2020年3月的《北京市社会保险个人权益记录》显示，中体丹尼斯公司为解红蕾实际缴纳了2019年8月至2020年3月期间的社会保险。中体丹尼斯公司提交其制作的解红蕾在2019年9月之后的工资条显示解红蕾在2019年9月之后每月个人应当负担的社会保险个人缴费数额为410.41元。另查二：审理中，解红蕾提交的其在中国银行开立的账号为×××的银行账户交易明细以及中体丹尼斯公司提交的支付宝转账截图一张显示中体丹尼斯公司实际发放解红蕾工资的情况如下：（1）2019年6月15日，中体丹尼斯公司从其在中国银行开立的账号为×××的账户向解红蕾的前述账户转账支付2019年5月份工资3830元；（2）2019年6月26日，中体丹尼斯公司从其在中国银行开立的账号为×××的账户向解红蕾的前述账户转账支付2019年5月份提成6042元；（3）2019年7月16日，中体丹尼斯公司从其在中国银行开立的账号为×××的账户向解红蕾的前述账户转账支付2019年6月份工资3388元；（4）2019年8月15日，中体丹尼斯公司从其在中国银行开立的账号为×××的账户向解红蕾的前述账户转账支付2019年7月份工资8000元；（5）2019年8月25日，中体丹尼斯公司从其在中国银行开立的账号为×××的账户向解红蕾的前述账户转账支付2019年8月份提成6772元；（6）2019年9月15日，中体丹尼斯公司从其在中国银行开立的账号为×××的账户向解红蕾的前述账户转账支付2019年8月份工资4000元；（7）2019年9月16日，张毅通过其在中国银行开立的账号为×××的银行账户向向解红蕾的前述账户转账支付2019年8月份工资4463元；（8）2019年9月26日，中体丹尼斯公司从其在中国银行开立的账号为×××的账户向解红蕾的前述账户转账支付2019年8月份提成8000元；（9）2019年9月26日，张毅通过其在中国银行开立的账号为×××的银行账户向向解红蕾的前述账户转账支付2019年8月份提成5928元；（10）中体丹尼斯公司提交的支付宝截图显示，2019年10月16日，中体丹尼斯公司通过支付宝转账支付解红蕾2019年9月份工资7512元；（11）2019年10月26日，张毅通过其在中国银行开立的账号为×××的银行账户向向解红蕾的前述账户转账支付2019年9月份提成2227元；（12）2019年11月1日，张毅通过其在中国银行开立的账号为×××的银行账户向向解红蕾的前述账户转账支付“补牛燕旭提成”679元；（13）2019年11月15日，张毅通过其在中国银行开立的账号为×××的银行账户向向解红蕾的前述账户转账支付2019年10月份工资3232元；（14）2019年11月18日，张毅通过其在中国银行开立的账号为×××的银行账户向向解红蕾的前述账户转账支付2019年10月份工资3636元；（15）2019年11月26日，张毅通过其在中国银行开立的账号为×××的银行账户向向解红蕾的前述账户转账支付2019年10月份提成6821.60元；（16）2019年12月20日，张毅通过其在中国银行开立的账号为×××的银行账户向向解红蕾的前述账户转账支付2019年11月份工资2776.57元；（17）2019年12月21日，中体丹尼斯公司从其关联公司北京中体丹尼斯健康管理股份有限公司在中国建设银行开立的账号为×××的账户向解红蕾的前述账户转账支付2019年11月份工资3500元；（18）2019年12月31日，张毅通过其在中国银行开立的账号为×××的银行账户向向解红蕾的前述账户转账支付2019年11月份提成14550元；（19）2020年1月15日，张毅通过其在中国银行开立的账号为×××的银行账户向向解红蕾的前述账户转账支付2019年12月份工资6623元；（20）2020年3月25日，张毅通过其在中国银行开立的账号为×××的银行账户向向解红蕾的前述账户转账支付2020年1月份工资3045元。上述事实，有双方当事人陈述、银行交易明细、《劳动合同书》等证据在案为证，可作为认定案件事实之依据。本院认为：经过庭审质证，针对中体丹尼斯公司就其在2020年3月25日转账实际发放的解红蕾2020年1月份3045元来源作出的解释，解红蕾认可中体丹尼斯公司已经实际为其缴纳了2020年1月份的社会保险，并据此撤回关于其2020年1月份工资差额的诉讼主张，不再主张2020年1月份工资存在差额，本院不持异议。根据《北京市工资支付规定》第二十七条之规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。本案中，现已查明，2020年2月份期间，中体丹尼斯公司因受疫情影响停工、停业，解红蕾在2020年2月份并未实际出勤；依据前述法律规定，中体丹尼斯公司应当正常工作期间劳动报酬中固定构成部分支付解红蕾在2020年2月的工资，根据双方在《劳动合同书》中约定的工资构成，本院认定中体丹尼斯公司应当发放解红蕾2020年2月份工资4000元。对于解红蕾关于2020年2月份工资诉求数额过高的部分，本院不予支持。解红蕾在2020年3月和2020年4月份并非完全处于待岗状态，存在部分出勤记录，现解红蕾要求按照2200元/月的标准发放其在2020年3月和2020年4月的工资，并无明显不当，本院予以支持。据此，中体丹尼斯公司应当支付解红蕾在2020年2月至2020年4月工资8400元。现已查明，解红蕾据以主张提成工资差额的EXEL统计表均系由其通过微信发给财务赵长恩，亦即相关EXEL统计表中所列数额均为解红蕾申报主张的销售业绩以及提成工资数额，并非是经中体丹尼斯公司财务人员审核确认的最终版本。中体丹尼斯公司就其核算提成工资的销售业绩统计及其依据能够作出合理解释说明，而解红蕾并未提交充分的证据予以反驳，据此，解红蕾依据其制作并发送给赵长恩的提成工资EXEL统计表主张提成工资尚存在差额，依据不足，本院难以支持。根据《北京市工资支付规定》第九条之规定，用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的，应当在工作任务完成后即时支付劳动者工资。但用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。根据《北京市工资支付规定》第二十六条之规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者均可以提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。本案中，现已查明，中体丹尼斯公司存在拖欠解红蕾工资的情形，据此，解红蕾提出解除劳动关系并要求中体丹尼斯公司支付解除劳动关系经济补偿金，于法有据，本院予以支持；对于解除劳动关系经济补偿金之合理数额，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，本院按照银行交易明细显示的实发工资数额、本院审核认定的2020年2月至4月应发工资数额，并结合《北京市社会保险个人权益记录》证明的社会保险缴费情况、工资条显示的解红蕾负担的社会保险个人缴费数额等依法核算确认，对解红蕾关于解除劳动关系经济补偿金诉求过高的部分，本院不予支持。综上所述，根据《北京市工资支付规定》第九条、第二十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、原告北京中体丹尼斯舞蹈技术培训有限公司支付被告解红蕾二〇二〇年二月至二〇二〇年四月工资八千四百元，于本判决生效之日起七日内执行。二、原告北京中体丹尼斯舞蹈技术培训有限公司支付被告解红蕾解除劳动关系经济补偿金九千七百二十五元七角，于本判决生效之日起七日内执行。三、原告北京中体丹尼斯舞蹈技术培训有限公司无需支付被告解红蕾二〇一九年七月至二〇一九年十二月提成差额一万四千八百九十六元八角。四、驳回原告北京中体丹尼斯舞蹈技术培训有限公司的其他诉讼请求。如果原告北京中体丹尼斯舞蹈技术培训有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由原告北京中体丹尼斯舞蹈技术培训有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  涂长江二〇二〇年十二月十一日书记员  韩 悦