江苏省苏州市虎丘区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0505民初3220号原告：刘关良，男，1989年3月17日生，汉族，住山东省巨野县。被告：江苏苏钢集团有限公司，住所地江苏省苏州高新区通安镇钢成路28号。法定代表人：陈继友，董事长。委托诉讼代理人：王丽娟，公司员工。委托诉讼代理人：陶卫华，公司员工。原告刘关良与被告江苏苏钢集团有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年7月23日受理后，依法适用简易程序，由审判员龚春华独任审判。2020年9月3日、10月27日，本案公开开庭进行了审理，原告刘关良，被告江苏苏钢集团有限公司的委托诉讼代理人王丽娟、陶卫华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘关良向本院提出诉讼请求：1、确认双方自2006年5月至2007年10月存在事实劳动关系；2、对2012年12月1日签订的劳动合同进行司法鉴定；3、判令被告支付原告一次性奖励1800元（1200*1.5年）；4、判令被告支付原告一次性失业金6600元（4400*1.5年）；5、判令被告支付原告经济补偿金11964元（7976*1.5年）；6、判令被告支付原告待通知金一个月工资7976元；7、判令被告支付原告生育津贴和产假合计13476元；8、判令被告支付原告特殊工种有毒有害退休补偿478560元；9、判令被告支付原告按期交房奖励费15000元、电话移机费416元、搬迁补助费1000元、有线电视移装费300元、监时安置补偿费6480元、空调移机费400元、合法面积补偿405004元、装修补偿25958元、附着物补偿5976元，总计980910元；10、判令本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告劳动纠纷一案，不能仅凭公司的一份劳务代理合作协议书复印件（原件已不存在）、录用通知书、劳动合同、协商解除劳动合同做出裁决，协议书涉及的补偿是2007年10月之后的事。我进公司时根本就不知道有宝旗人力，本人没有和宝旗人力有过任何接触，也不知晓宝旗人力的存在。我与公司在2011年12月1日就签订了无固定期限劳动合同，从没签过所谓的2012年12月1日的合同，日期非本人所写。公司为了打压我，很多福利、待遇都不给我享受。在职期间，我没敢诉过公司，因为官商勾结，百姓难以保全，为求自保，时至今日两年后离开公司才诉至法院讨个公道。我是4月13日申请仲裁，4月18日签订协议书，上述协议书系被迫签订的不平等协议。原告为维护自身合法权益，特诉至法院。被告江苏苏钢集团有限公司辩称：1、被答辩人主张其与答辩人之间的劳动关系自2006年5月起建立与事实不符，双方之间的劳动合同关系自2007年11月起建立，被答辩人无权要求答辩人支付2006年5月至2007年10月期间的经济补偿金、一次性奖励、一次性失业补助，且被答辩人已对上述事实进行确认。（1）被答辩人原为苏州高新区宝吉劳务服务有限公司派遣至答辩人处工作的劳务派遣人员，2007年10月，答辩人决定录用被答辩人，双方达成建立劳动关系的合意并签订书面劳动合同，劳动合同载明合同期限为2007年11月1日至2008年11月30日，因此被答辩人在答辩人处的连续工龄自2007年11起算，其要求的2006年5月至2007年10月期间的经济补偿金、一次性奖励、一次性失业补助均无法律与事实依据。（2）被答辩人于2020年4月已签署《2020年苏钢集团钢铁冶炼产能退出员工转岗分流安置安置方式确认单》、《2020年苏钢集团钢铁冶炼产能退出员工转岗分流安置个人基本信息确认表》以及《协商解除劳动合同协议书》等文件，多次对其连续工龄、解除劳动合同的各项补偿金进行书面签字确认，确认对相关内容、金额不存在任何异议。自2020年5月1日起双方间的劳动合同关系已解除，答辩人已根据约定支付所有款项。2、被答辩人关于代通知金的请求不符合《劳动合同法》规定。根据《劳动合同法》第40条规定，在用人单位无过失性辞退劳动者的相关情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但本次解除劳动合同，是答辩人与被答辩人协商一致的结果，应适用《劳动合同法》第36条，答辩人无需支付代通知金。3、被答辩人主张的生育子女相关请求无事实与法律依据。（1）生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，根据《苏州市职工生育保险管理办法》，苏州市参保职工自2015年5月1日起享受生育津贴。被答辩人的两个孩子分别出生于2012年、2015年4月9日，故其不符合当时生育津贴的申领条件；且生育津贴应从生育保险基金中支付，不属于答辩人应支付的款项。（2）在劳动合同存续期间的各种假期均已根据安排或依其请求休假，被答辩人关于“产假”（护理假）的诉求没有事实依据。4、被答辩人关于特殊工种提前退休费的请求无相应依据。被答辩人的岗位不属于国家规定的特殊工种享受提前退休的岗位，且被答辩人出生于1989年，距离退休年龄尚远，故其关于特殊工种提前退休费请求无相应依据。5、被答辩人关于房屋拆迁补偿等请求已经法院生效判决驳回，被答辩人该部分请求无事实与法律依据，且已经苏州市中级人民法院（2017）苏05民终9384号民事判决书判决驳回。判决书第6页载明“因苏钢公司是拆迁房屋的唯一产权登记人，公司以远低于市场价格的水平将房屋租给刘关良作为员工宿舍，应认定为属于公司给予员工的福利待遇。根据物权法的相关规定，房屋拆迁所得权益应当归房屋产权人所有，因此，刘关良无权据此获得房屋的拆迁补偿款。”综上，申请人的诉讼请求无任何法律和事实依据，请求驳回申请人的全部诉讼请求。经审理查明，2006年1月，被告江苏苏钢集团有限公司与苏州高新区宝吉劳务服务有限公司签订《劳务代理合作协议书》，约定：2006年1月1日至2006年12月31日期间，由苏州高新区宝吉劳务服务有限公司组织劳务派遣，提供季节性临时劳务服务。2006年5月，原告进入被告处工作。原告社保缴纳记录显示，2006年5月至2007年10月期间，原告社保为补缴，缴费单位为江苏苏钢集团有限公司节能减排劳务人员（宝旗人力）。苏州高新区宝吉劳务服务有限公司与苏州高新区宝旗人力资源职介有限公司为关联公司，法定代表人均为岳凤金。2007年10月17日，被告江苏苏钢集团有限公司向原告刘关良出具《新员工录用通知书》，明确原告被录取为公司新员工,岗位是动力厂锅炉值班，合同期限自2007年11月1日起至2008年11月30日止。上述通知书原告亦签字确认。后双方亦签订书面劳动合同，对岗位、合同期限等事实予以确认。2020年4月9日，原告刘关良签署《2020年苏钢集团钢铁冶炼产能退出员工转岗分流安置安置方式确认单（解除劳动合同）》，对同意解除劳动合同事实以及解除劳动合同享受的各项安置政策（经济补偿金、企业一次性奖励、一次性失业补助及其他奖励）予以确认。同日，原告签署《2020年苏钢集团钢铁冶炼产能退出员工转岗分流安置个人基本信息确认表》，确认：工作时间（进司时间）为2007年11月1日，本企业连续工龄为12年6月，享受一次性奖励15600元、经济补偿金107676元、一次性失业补助57200元、签字费5000元，合计185476元。2020年4月18日，原告刘关良（乙方）与被告江苏苏钢集团有限公司（甲方）签订《协商解除劳动合同协议书》，载明：根据《国务院关于钢铁行业化解过剩产能实现脱贫发展的意见》、《关于做好2019年重点领域化解过剩产能工作的通知》、《省委办公厅、省政府办公厅印发的通知》以及《省政府办公厅关于印发全省钢铁行业转型升级优化布局推进工作方案的通知》等文件精神，按照《关于下达苏州市钢铁行业2019年化解过剩产能目标任务的通知》、《关于下达高新区钢铁行业2019年化解过剩产能目标任务的通知》等文件要求，贯彻落实国家和江苏省关于供给侧结构性改革和产业转型升级等各项决策部署中要求的钢铁去产能任务，江苏苏钢集团有限公司、苏州苏信特钢有限公司按照政府要求退出钢铁冶炼设备。江苏苏钢集团有限公司依法制定并落实职工转岗分流安置方案，积极稳妥推进去产能所涉及的职工转岗分流安置工作，《江苏苏钢集团有限公司钢铁冶炼产能退出员工转岗分流安置实施方案》于2020年3月27日通过江苏苏钢集团有限公司职工代表大会决议通过。乙方属于职工转岗分流安置方案范围，经双方友好协商，乙方的转岗分流安置方式为：协商一致解除劳动合同，现双方就解除劳动合同事宜，经双方协商一致，订立如下协议：一、劳动关系及工资结算：1、双方劳动合同关系自2020年05月01日起解除，双方的权利义务随之终止。自解除劳动关系之日起，乙方与甲方及甲方相关企业不存在任何形式的劳动关系。甲方为乙方交纳社保费用及住房公积金至2020年04月。2、乙方工资结算至2020年4月30日，扣除当月代扣代缴的社保、公积金、所得税等各项费用后，甲方同意在劳动合同解除之日后十五个工作日内一次性支付给乙方。二、甲方向乙方支付下列补偿：1、经济补偿金107676元。2、按本人本企业连续工龄计算，截止日期为劳动合同解除之日，每满一年给予1200元奖励，不满一年按一年计算，甲方给予一次性奖励15600元。3、乙方按甲方要求在规定时间段内完成转岗分流安置工作所有文件签字手续及工作交接的，甲方给予5000元一次性奖励。4、乙方本人明确放弃参加方正集团、创元集团体系内其他企业以及由政府提供或推荐的有一定匹配度的公益性岗位或各类企业的公开招聘，乙方选择享受一次性失业补助待遇，甲方给予一次性失业补助待遇57200元；5、一次性工伤补助或非工伤医疗补助，金额为/元；上述各项合计为：185476元（税前），甲方同意在劳动合同解除之日后十个工作日内一次性支付给乙方，相关个人所得税由乙方承担，甲方代扣代缴。三、乙方义务……3、乙方确认：在双方劳动合同存续期间享有的一切工资（含加班工资）、奖金、福利、待遇等已经全部结清，乙方不存在任何异议，乙方不再因为原劳动合同的签订、履行、解除等向甲方或甲方关联企业要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。双方之间无任何其他争议，互不追究任何责任。协议最后，原告刘关良在乙方处签字确认，被告江苏苏钢集团有限公司在甲方处盖章确认。诉讼中，原告亦确认被告已按协议约定向原告支付上述款项。另查明，就本案所涉争议，原告作为申请人向苏州市虎丘区劳动争议仲裁委申请仲裁，要求裁决:1、对2012年12月1日劳动合同进行司法鉴定；2、被申请人支付一次性奖励1800元（1200*1.5）；3、被申请人支付一次性失业补助金6600元（4400*1.5）；4、被申请人支付经济补偿金11964元（7976*1.5）；5、被申请人支付代通知金7976元；6、双方自2006年5月至2007年10月存在事实劳动关系；7、被申请人支付生育津贴3988元（7976/30*15）及产假补贴5500元；8、特殊工种有毒有害提前退休赔偿金478560元（7976*5*12）；9、按期交房奖励费15000元、电话移机费416元、搬迁补助费1000元、有线电视移装费300元、临时安置补偿金6480元、空调移机费400元、合法面积405004元、装修补偿25958元、附着物补偿5976元。2020年5月28日，苏州市虎丘区劳动争议仲裁委作出苏虎劳仲案字[2020]第520号仲裁裁决，裁决:对申请人的全部仲裁请求不予支持。原告对此不服，故诉至我院。还查明，2017年4月19日，原告刘关良曾向本院提起诉讼，要求：1、判令江苏苏钢集团有限公司支付教育金24000元；2、判令江苏苏钢集团有限公司支付拆迁房、拆迁费、房屋内装潢、安置房（或每月过渡费1000元）共计400万元；3、判令江苏苏钢集团有限公司承担本案诉讼费用。2017年8月2日，本院作出(2017)苏0505民初1644号民事判决，判决：驳回原告刘关良的全部诉讼请求。后原告不服，提起上诉。后苏州市中级人民法院驳回上诉，维持原判。以上事实，由苏州市区参保个人企业养老保险参保缴费汇总表、养老保险缴费记录、2020年苏钢集团钢铁冶炼产能退出员工转岗分流安置个人基本信息确认表、2020年苏钢集团钢铁冶炼产能退出员工转岗分流安置安置方式确认单、仲裁裁决书及签收、收据、新员工录用通知书、劳务代理合作协议书、劳动合同书、协商解除劳动合同协议书、（2017）苏05民终9384号民事判决书、社保缴纳明细、天眼查询信息、原劳务派遣转正人员名单、苏州市区职工社会保险个人参保情况证明、缴费查询、苏州市区参保个人企业养老保险参保缴费汇总情况、情况说明及本院庭审笔录等证据证实。本院认为，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，原告在与被告签订《协商解除劳动合同协议书》前，已于2020年4月9日通过签署《2020年苏钢集团钢铁冶炼产能退出员工转岗分流安置安置方式确认单（解除劳动合同）》及《2020年苏钢集团钢铁冶炼产能退出员工转岗分流安置个人基本信息确认表》的方式，对其入职被告处时间、工龄计算、享受的一次性奖励、经济补偿金、一次性失业补助等待遇进行了书面确认，后双方于2020年4月18日正式签订《协商解除劳动合同协议书》，就协商解除劳动合同、支付经济补偿金及其他被告给予的福利待遇等事宜达成一致意见，同时双方亦明确约定，在双方劳动合同存续期间享有的一切工资（含加班工资）、奖金、福利、待遇等已经全部结清，原告不存在任何异议，原告不再因为原劳动合同的签订、履行、解除等向被告或被告关联企业要求支付其他任何费用、补偿或赔偿，上述协议系双方真实意思表示，内容并不违反法律、行政法规的强制性规定，为合法有效，双方均应当按约履行。根据上述协议的约定，双方已就劳动关系存续期间及解除后所产生的全部纠纷一并结算完毕，不存在其他纠葛。现原告在协议实际履行后再行要求被告支付一次性奖励、一次性失业金、经济补偿金、待通知金、生育津贴、产假待遇、特殊工种有毒有害退休补偿等与劳动关系相关的待遇请求，于法无据，亦违反了诚实信用原则，本院不予支持。关于原告主张的要求被告支付按期交房奖励费、电话移机费、搬迁补助费、有线电视移装费、监时安置补偿费、空调移机费、合法面积补偿、装修补偿、附着物补偿的诉请，不属于本案劳动争议受案范围，且在双方签署上述《协商解除劳动合同协议书》后，再行向被告主张上述费用，显然违背诚实信用原则，对其请求本院不予支持。关于原告主张的确认双方自2006年5月至2007年10月存在事实劳动关系的诉请，根据查明的事实，上述期间原告系被告单位劳务派遣人员，并非与被告构成直接劳动关系，故对其请求，本院亦不予支持。关于原告主张要求对2012年12月1日签订的劳动合同进行司法鉴定的诉请，因双方均未提供上述劳动合同，且与本案所涉诉请也无关联，故本院不予支持。至于原告诉讼中提到的被告以胁迫手段与原告签订协商解除劳动合同协议，上述协议的签订并非原告自愿的意见，无事实依据，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条之规定，判决如下：驳回原告刘关良的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告刘关良负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院账户户名苏州市中级人民法院；账号10×××76；开户行中国农业银行苏州苏福路支行。审判员  龚春华二〇二〇年十二月二十六日书记员  施鸿敏