广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初16888号原告：广东好太太科技集团股份有限公司，住所地广州市番禺区化龙镇石化路21号之一、之二，统一社会信用代码91440101770197284B。法定代表人：沈汉标。委托诉讼代理人：冯丽娟，广东广信君达律师事务所律师。委托诉讼代理人：张卓，广东广信君达律师事务所实习人员。被告：鲁臣辉，男，1988年6月27日出生，汉族，住湖北省天门市。原告广东好太太科技集团股份有限公司（以下简称好太太公司）与被告鲁臣辉劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月10日立案后，依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告好太太公司的委托诉讼代理人冯丽娟、张卓，被告鲁臣辉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告好太太公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付违法终止劳动关系赔偿金111098元；2.判令被告承担本案案件受理费。事实与理由：2020年5月9日，被告向广州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）申请劳动仲裁，请求裁决原告支付违法解除劳动合同赔偿金及年终奖金。2020年7月24日，原告收到仲裁委员会作出的穗劳人仲案【2020】4888号仲裁裁决书，该仲裁裁决书裁决原告一次性支付被告违法终止劳动关系赔偿金111098元。原告认为，上述仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，故不服该仲裁裁决，特依法提起诉讼。一、2014年2月25日，原告与被告第一次签订固定期限劳动合同，约定劳动合同期限自2014年2月25日起至2017年2月24日止；2017年2月24日，原告与被告第二次签订固定期限劳动合同，约定劳动合同期限自2017年2月24日至2020年2月23日止。2020年2月19日原告通知被告2020年2月23日劳动合同期满后不再与其续签，并向被告邮寄送达了《终止劳动合同通知单》，被告于2020年2月29日签收，由于新型冠状病毒××疫情的爆发，且被告处于疫情最严重的湖北地区，原告积极响应政府号召，依照《广东省人社厅关于积极应对新型冠状病毒感染××疫情做好劳动关系相关工作的通知》的要求，将劳动合同期限顺延至湖北地区解除交通管制之日。二、原告不构成违法终止劳动合同，无需向被告支付违法终止劳动合同赔偿金。（一）被告从未以任何形式向原告提出或者同意续订劳动合同，更未提出续订无固定期限劳动合同。用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的法定条件，除了用人单位与劳动者双方已连续订立两次固定期限劳动合同外，还需要由劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，即须由劳动者向用人单位作出提出或续订、订立劳动合同的意思表示，此为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的必要前提条件，在劳动者未向用人单位作出该意思表示的情形下，用人单位无必须主动与劳动者订立无固定期限劳动合同的强制义务。同时，在原告向被告发送《终止劳动合同通知单》之后，被告也并未提出任何异议，也仍未向原告提出续订劳动合同，由此可见，被告并无任何续订劳动合同之意，由此可见，被告并未就续订劳动合同与原告必要之沟通以及达成一致，双方未达成合意继续劳动关系，该种情形并不符合订立无固定期限劳动合同的条件。（二）劳动仲裁委认为“被申请人在申请人符合签订无固定期限劳动合同的法定情形下，拒绝续签劳动合同，与申请人终止劳动关系，已构成违法终止劳动合同”，属于认定事实错误、适用法律错误。（三）被告未提供任何证据证明其已向原告提出签订无固定期限劳动合同的要求。原告为维护自身合法权益，特起诉。被告鲁臣辉辩称，本人与公司签订的劳动合同在2020年2月23日届满，当时正处疫情期间，但公司对本人无条件降职并解除合同。湖北在2020年4月才解除疫情，本人认为公司并没有遵守疫情相关的规定，在不可抗力的情况下，双方的劳动合同应当顺延至疫情结束。而且，公司没有按照规定足额发放本人在职期间的奖金，也没有提供奖金发放的相关依据。案件事实双方对以下事实无争议：一、入职时间及工作岗位：鲁臣辉于2014年2月25日入职好太太公司，任职销售岗位。二、劳动合同签订情况：已签订两次书面劳动合同，第一次劳动合同期限自2014年2月25日起至2017年2月24日止，第二次劳动合同期限自2017年2月24日至2020年2月23日。三、工资标准及发放形式：底薪7900元/月，每月15日通过银行转账方式发放上个月的工资；企业APP可查电子工资清单，不需签收；鲁臣辉离职前十二个月平均工资为9629.47元（含已发年终奖）。四、参加社保情况：好太太公司2014年2月起为鲁臣辉缴纳社保至2020年3月。五、双方同意将鲁臣辉在好太太公司处工作的年限折算为6个月。六、申请仲裁时间：2020年5月9日，鲁臣辉就赔偿金、年终奖向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。广州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月20日依法作出穗劳人仲案〔2020〕4888号《仲裁裁决书》非终局裁决：1.好太太公司一次性支付鲁臣辉违法终止劳动关系赔偿金111098元；2.驳回鲁臣辉的其他仲裁请求。好太太公司对该仲裁裁决书不服，依法向本院提起本案诉讼。鲁臣辉未就仲裁裁决提起诉讼。双方有争议事实及本院认定情况如下：关于好太太公司是否存在违法终止劳动合同问题。好太太公司主张根据双方签订的第二份劳动合同第三十条约定，合同到期劳动合同即行终止，若鲁臣辉有续签意愿，应提前30天书面告知公司，经双方协商同意，可以续订劳动合同，若鲁臣辉不提前书面告知，则视为不续签。本案中，鲁臣辉并未提前书面告知公司其续签意愿，而且，在双方的劳动合同期限届满前，公司曾口头询问鲁臣辉的续签意向，但鲁臣辉的意见是要求支付赔偿金，在双方沟通过程中，鲁臣辉并未明确续签意向及提出续订劳动合同，鉴于鲁臣辉无续订劳动合同的意愿，亦未提出签订无固定期限劳动合同的要求，双方未达到签订无固定期限劳动合同的法定条件，故公司于2020年2月21日向鲁臣辉寄送《终止劳动合同通知单》，明确劳动合同期满后不再续签，双方之间的劳动合同因期满而终止；双方劳动合同期满时正处于疫情期间，公司实际上最终已将双方的劳动合同期限顺延至湖北解封时，双方劳动关系实际于2020年3月31日终止，鲁臣辉的工资也发放至3月。好太太公司为证实其主张提供了如下证据：1.《终止劳动合同通知单》、EMS送达证明。《终止劳动合同通知单》载明公司与鲁臣辉签订的《劳动合同》将于2020年2月23日期满，公司决定不再续签劳动合同，请鲁臣辉在2020年2月23日前办理离职手续，落款日期为2020年2月19日。2.广东省人力资源和社会保障厅《关于积极应对新型冠状病毒感染××疫情做好劳动关系相关工作的通知》、《湖北省新型冠状病毒感染××疫情防控指挥部通告》。3.微信聊天记录。显示2020年2月18日，好太太公司向鲁臣辉发送“鲁臣辉，你还，你本月23日劳动合同到期，经公司决定不做续签，请你尽快回公司办理离职手续。后续会与你沟通离职相关事宜。”4.《解除劳动合同通知工会函》。鲁臣辉对证据1至3的真实性确认，对证据4表示并未收到。鲁臣辉主张，在年初，公司直接领导通知其降职，其不接受，后公司有询问其续签意向，其有明确表示同意续签，并要求公司出具奖金发放及对其降职的依据，但公司并未出具，也未提供续签劳动合同相关材料，直至送达《终止劳动合同通知单》，双方劳动合同解除时间是2020年2月29日其收到公司送达的《终止劳动合同通知单》时；对公司主张的已将双方之间的劳动合同顺延至湖北解封时不予确认，其没有收到相关通知，公司于2020年3月向其发放的款项属于赔偿金，并非工资。为此，鲁臣辉提供微信聊天记录证实其主张。微信聊天记录显示，2020年2月15日，好太太公司向鲁臣辉发送：“经公司2020年区域调整安排：…”鲁臣辉回复：“在没有协商的提前下，我并不接受，不好意思了。”好太太公司发送：“公司正常安排工作，先正常做…”“现在公司的处理是降职不降薪…”；2020年2月17日，好太太公司向鲁臣辉发送：“现在就是征求你的意见”鲁臣辉回复：“这样呀，我到了公司再签就好了嘛”“远程签的话，怎么签呀”公司回复：“不过，你是省区调整为区域”。好太太公司对微信聊天记录质证认为，微信聊天记录显示双方就调整鲁臣辉的工作区域问题进行协商，鲁臣辉是销售岗位，工作本身具有调动属性，双方在劳动合同中也有相关约定，公司调整其工作区域是正常的工作调整，属于用人单位的自主经营权，且调整也考虑到鲁臣辉是湖北人，调往湖北对其更方便，该协商不应当影响合同续签事宜，同时，鲁臣辉明确表示不同意正常工作区域调整间接说明其没有续签意向；鲁臣辉提供的部分聊天记录不完整，记录可以证实公司有多次询问其续签意向，但鲁臣辉一直置之不理。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。……”本案中，鲁臣辉虽然未在劳动合同期满前书面告知好太太公司续签意愿，但根据其与公司的微信聊天记录，在好太太公司询问其续签意愿时，其回复内容表明其有续签的意愿，因此，鲁臣辉已符合签订无固定期限劳动合同的法定情形。同时，好太太公司在与鲁臣辉沟通续签事宜时有提及降职情况，但结合本案证据，并未显示双方就此事宜及是否续签事宜已协商一致，也未有证据显示鲁臣辉明确表示不同意续签劳动合同，在此情况下，好太太公司即微信通知鲁臣辉不做续签，并向鲁臣辉寄送《终止劳动合同通知单》。综上，好太太公司在鲁臣辉符合签订无固定期限劳动合同的法定情形下，与鲁臣辉终止劳动关系，已构成违法终止劳动合同，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定向鲁臣辉支付赔偿金。双方确认鲁臣辉离职前12个月的平均工资为9629.47元，且双方均同意将鲁臣辉在好太太公司处工作的年限折算为6个月，经计算，仲裁裁决认定好太太公司应向鲁臣辉支付赔偿金111098元符合法律规定，未超过好太太公司依法应当承担的数额，本院予以确认。裁判理由与结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告广东好太太科技集团股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告鲁臣辉支付赔偿金111098元；二、驳回原告广东好太太科技集团股份有限公司的全部诉讼请求。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广东好太太科技集团股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  向丹丹人民陪审员  叶丽君人民陪审员  曹婉仪二〇二〇年十二月八日书 记 员  彭梓程