黑龙江省龙江县人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0221民初1257号原告：关亿元，男，1993年4月21日出生，汉族，无职业，住龙江县，委托代理人：赵云鹏，男，黑龙江嵩岩律师事务所律师。被告：龙江县第一人民医院，住所地龙江县正阳路107号。法定代表人：石洪秀，职务院长。委托代理人：刘玉龙，男，1966年2月11日出生，汉族，龙江镇司法所工作人员，住龙江县。委托代理人：李东彪，男，1961年2月24日出生，汉族，该医院办公室主任，住龙江县。原告关亿元诉被告龙江县第一人民医院（以下简称龙江县医院）劳动争议一案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告关亿元及委托代理人、被告龙江县医院委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告关亿元诉称，2016年8月，原告在被告处入职，2016年8月与被告签订临时聘用合同书，约定试用期一年，工资标准为每月1,500元，并且暂不为原告办理医疗保险、养老保险手续，原告为了顺利入职，配合签订了该份合同。2017年9月1日，双方签订事业单位聘用合同，正式员工基本工资为每月3,500元，原告认为，自原告入职之日起一直为临床医师岗位，按照劳动合同法规定试用期最长不得超过六个月且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，被告应当向原告支付2016年8月-2017年8月期间给付工资不足部分。原告入职后，被告未给原告办理各种社会保险，应当向原告赔偿劳动关系存续期间因未缴纳社会保险给原告造成的经济损失，并且承担法定的经济补偿金以及在2017年9月签订劳动合同后依然未办理社会保险的约定赔偿金。2019年末，原告履职完毕辞职时，被告违法克扣2019年12月、13月工资应予给付。2018年4月起的绩效应予返还。原告入职至离职三年半未享受带薪年假待遇，应当折为相应工资报酬由被告给付，冬季取暖补贴作为福利待遇，应予以发放。综上，现诉至法院。1、要求被告支付2016年8月至2017年8月间给付工资不足部分共19,800元；2、要求被告支付2016年8月起至2019年12月未办理社保及缴纳社会保险造成的经济损失35,264.18元；3、要求被告支付违反聘用合同条款产生违约金20,000元;4、要求被告支付经济补偿金12,250元；5、要求被告向原告支付2019年12、13月工资及工资报酬25%的经济补偿金共8,750元；6、要求被告支付未休带薪年假工资报酬4,827.6元，冬季取暖补贴3,000元；7、要求被告向原告返还违法扣除绩效工资428.49元（暂定）；8、本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告变更第2项诉讼请求，数额变更后为33,559.57元。被告龙江县医院辩称，2016年8月15日，原告关亿元与他单位签订临时聘用合同，双方约定工作期限为一年，月薪1,500元，因原告的执业证是2018年4月12日取得，故没有聘用医师的资格，因身份不确定在此期间不办理养老保险事宜，双方确认并签字。但按照工资文件精神对其实行绩效工资，在临时聘用合同履行期间，聘用工资1,500元基础上按合同约定支付。2016年8月15日至2017年8月14日奖励工资为5,902.5元。2017年9月1日，原告与他单位签订事业单位聘用合同，约定聘用期限三年，2020年8月31日到期，同时约定了双方的权利义务，养老保险和福利待遇及违约责任等事项。原告因个人原因于2019年12月25日擅自离职，未履行提前离职告知义务，违反聘用合同约定。原告在他单位工作期间的工资已全额兑现，他单位不欠原告工资。他单位为二类事业单位，缴纳机关养老保险。《黑龙江省机关事业单位人员养老保险制度改革实施办法》规定：待身份确定后方能缴纳养老保险，原告不在他单位正式编制内，其身份待定受政策约束，他单位未违反国家政策，也没有违约。按劳动合同法规定，劳动者虽不能承担违约金，但原告擅自离职给他单位造成直接损失22,811.40元，他单位将反诉主张权利，他单位没有违约，原告主张违约金没有法律依据。关于带薪休假，由于医疗系统的特殊性，休假采取临时串休制度，他单位根据各科室临时串休安排医疗事务，职工休假采取告知制度，工资正常发放，没有扣工资现象，符合职工带薪休假条例的规定。原告未休假是其主动告知放弃休假，他单位给予正常工资，不付带薪休假工资。冬季取暖费，他单位职工每年每户1,000元，因原告妻子在他单位只能发给一人，不应支付3,000元取暖费。2019年12月份工资已经支付给原告本人（详见工资单）。十三个月工资是考绩工资，对违约、考核不合格的职工取消该项待遇。不应发放原告第十三个月工资。综上，聘用合同他单位未违约，不应支付经济补偿金，他单位已按国家规定支付给原告各项工资及待遇。庭审中，本院组织双方当事人对证据进行了质证，并依法对证据加以审核认定。根据庭审质证及双方当事人的庭审陈述，本院认定如下事实：2016年8月，原告关亿元与被告龙江县医院签订临时聘用合同书，约定试用期一年，工资标准为每月1,500元，暂不为原告办理医疗保险、养老保险手续。2017年9月1日，双方签订事业单位聘用合同（原告为乙方、被告为甲方），约定期限三年，至2020年8月31日止，基本工资为每月3,500元。乙方工资的构成和标准如下：甲方采取老人老办法、新人新标准的分配办法，实行院科两级分配方式，核发乙方应得的岗位绩效报酬及奖金分配，并根据国家工资政策办理档案工资，乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其它社会保险金。双方共同约定本合同一经签订双方必须严格遵守，任何一方违约由违约方承担违约金2万元。原告在被告单位工作期间为2016年8月-2019年12月25日，被告未为原告办理社会保险。2019年12月25日原告离职，被告已经支付2019年12月及原告在职期间所有工资。庭审中，原告放弃第5项诉讼请求中工资部分的经济补偿金。原告未提供证据证明其在被告单位工作期间未休带薪年休假。本院认为，关于原告的第1项诉讼请求，因双方签订临时聘用合同约定月工资1,500元，该部分约定系双方真实意思表示，合法有效，原告主张其为医师岗位应参照医师标准给付工资，但2016年8月-2017年8月期间，原告未实际取得执行医师证，故该项诉讼请求本院不予支持。关于原告的第2项诉讼请求，虽然原告在被告单位工作期间，被告未为原告缴纳社会保险，但根据法律规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的、可以加收滞纳金。因此，原告应向行政机关申请，由社会保险费征缴部门进行征缴，故该项诉讼请求本院不予支持。原告的第3项诉讼请求，双方签订的聘用合同关于“任何一方违约由违约方承担违约金20,000元”，该约定违反法律规定，应认定无效，故该项诉讼请求本院不予支持。劳动合同法第四十七条规定“工作满一年的支付一个月工资的经济补偿金，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿金”，原告在被告单位工作已三年零四个月，被告未给原告办理社会保险，故第4项诉讼请求，本院予以支持。第5项诉讼请求，被告已支付给原告2019年12月工资，第13月工资属于奖励性工资，原告在合同未到期的情况下离职，经被告单位考核不合格，被告不予发放第13月工资，属合理行为；庭审中原告放弃未支付工资部分的经济补偿金，本院予以认可，故该项诉讼请求不予支持。原告的第6项诉讼请求中的带薪休假工资，因其未提供证据证明其实际未休假，本院不予支持；取暖费补贴属于福利性补贴，应按被告单位内部规定予以发放，该项诉讼请求本院不予支持。第7项诉讼请求，原告在被告处工作期间应服从被告管理，其未按规定完成药占比比例，被告依规扣除绩效工资不违反合同约定，原告的该项诉讼请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，第一百条的规定，判决如下：一、被告龙江县第一人民医院于本判决生效之日起五日内给付原告关亿元经济补偿金12,250元；二、驳回原告关亿元的其它诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于齐齐哈尔市中级人民法院。本判决生效后，当事人在规定的时限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行。提出申请执行的期限为本判决规定的履行期限届满次日起二年内。审判员  陈羲二〇二〇年十二月三十日书记员  赵丹