湖南省长沙市开福区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0105民初10377号 原告:湖南嘉德投资置业有限公司,住所地湖南省长沙市开福区湘江北路一段**金霞跨境产贸城**栋**。 法定代表人:彭武军，董事长。 委托诉讼代理人：何祎臻，公司员工。 委托诉讼代理人：周文广，公司员工。 被告：袁育雄，男，汉族。 原告湖南嘉德投资置业有限公司（以下简称嘉德投资公司）与被告袁育雄劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。代理书记员易瑞洁担任庭审记录。原告嘉德投资公司的委托诉讼代理人何祎臻、周文广，被告袁育雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告嘉德投资公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告与被告于2018年9月29日至2020年8月6日之间存在劳动关系；二、判令原告无须向被告支付4月6日的加班工资；三、判令原告应支付的未休年休假工资按照劳动合同约定的工资2,695元/月为基数计算；四、判令原告无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金；五、判令被告赔偿原告经济损失共计17,675.3元；六、判令被告向原告支付员工宿舍占用费4，980.00元（暂计算至2020年11月27日，后续按1,245元/月，计算至实际将物品搬出宿舍为止）；七、判令本案案件受理费由被告承担。 事实与理由，一、2018年9月29日，双方签订《劳动合同书》，约定被告从事物业经理一职，并签字了岗位责任书、制度阅知书，合同期限为2018年9月29日至2021年9月28日，其中试用期3个月，并约定工资标准为2,695元/月，工资组成及绩效工资等按照甲方薪酬管理制度执行。因被告严重违反公司管理制度并存在严重的管理过失，原告通过邮件送达了与被告于2020年8月3日解除劳动关系的合法通知，并要求被告于2020年8月6日前办理离职手续，但被告未按法定要求办理离职及离职交接手续，并自动离职。 二、关于4月6日加班工资、未休年休假工资及违法解除劳动合同赔偿金，原仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。1、关于4月6日加班工资。清明节是4月4日，原告已按国家规定放了假，而4月5日、6日是国家周休日调休假期，由于原告的公司业务性质需要，4月6日属于原告安排的上班时间，且原告也支付了相应工资，这考勤表与工资表中已有体现。因此，4月6日被告上班，原告是支付了工资的，故不需再向被告支付4月6日的加班工资。同时原仲裁裁决计算工资的方法与劳动合同约定的2,695元/月不符。2、关于年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，其他绩效工资制的职工按此规定执行。原告与被告签订的《劳动合同书》第四条（一）约定，被告的工资标准为2,695元/月，因此，年休假工资应按2,695元为基数计算。3、关于违法解除劳动合同赔偿金。被告在劳动关系存续期间，由于严重失职造成所承担职责范围安全责任事故且员工工伤事故，给原告造成的重大经济损失达7万元以上，严重违反了公司规章制度。原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，以及《员工奖惩制度》第三章第4条的第18项与第10项以及员工《岗位责任书》第八条的规定，决定解除与被告的劳动关系并依照法律程序通知了工会，得到工会认可后向申请人提出解除劳动关系。因此，原告属于依法解除劳动关系，不存在原仲裁裁决所说的违法解除合同问题，故原告不应当承担违约解除劳动合同赔偿金。 三、根据被告在职期间签署的《岗位责任书》第十条的约定，个人过失给公司造成经济损失的，需按失职责任追索赔偿。本次原告员工纪军工伤事件，给甲方造成直接经济损失29，458.82元（暂计算纪军的工伤医疗目录外费用、交通费、陪护费、停工留薪期工资以及袁育雄私自给纪军的餐补300元，其他工伤赔偿暂未计算，原告保留继续追偿的权利），是因被告对自身业务范围界定不清所致，被告作为物管部经理直接责任人，原告有权应按损失的60%向被告追偿，即17，675.3元。 四、原告与被告已于2020年8月6日解除劳动关系，被告应该立即搬出员工宿舍，但截至2020年11月27日，被告依然强留在宿舍中（楠熙筱苑8栋712室），原告经办人已多次电话催促其搬离宿舍，被告一直未办理。因此，被告占用宿舍期间应按当地租金标准1,245.00元/月，向原告支付员工宿舍占用费，截至2020年11月27日共计4，980.00元，实际金额计算至被告搬出宿舍为止。 综上所述，原仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，请求贵院依法查清事实，判如所请。 被告袁育雄辩称，1、对劳动关系存续期间我没有意见；2、原告称无须支付4月6日的加班费，从我提交的证据中4月份的考勤、工资记录可以看出我在4月加班三天，但原告仅支付两天加班费；3、关于工资标准，上次在劳动仲裁已经确认过，原告也予以了认可，这个标准就是11,000元；4、按照嘉德公司出具的处罚通告，它是以嘉德集团名义发出的，后面不知道怎么回事又出了个嘉德置业公司的，在仲裁阶段原告并未提交；根据我所提交的证据，我是一个职业经理人，按照安委会的安排和部门工作要求每个月有安全培训记录，但我现在能够掌握的证据资料不多，只有1到4月的培训记录；安全管理是由公司法人或公司主要负责人负责，我只是一个部门经理，这已经不是我的职责范围，但我还是做了这些工作，纪军发生事故的时候我并不在场，我当时在开会，我也是事后接到电话才到场的，我之前已经对员工进行过安全培训，事故后我也第一时间参与了协助工作，我已经尽到我的职责和义务；5、要求我赔偿没有事实和法律依据；6、原告说我占用员工宿舍，我并不存在占用的情形，我只是有部分东西放在宿舍，打电话时我也明确向对方表示他可以搬进来，之前我也是因为人在外地，才一直没有归还钥匙，我现在已经从山东回来了，我现在马上就可以将钥匙交还给原告；7、因为本案的责任不在我，诉讼费不应由我承担。 本院经审理认定事实如下： 一、2018年9月29日，原告嘉德投资公司（甲方、用人单位）与被告袁育雄（乙方、劳动者）签订《劳动合同书》一份，该合同书主要内容是约定，一、劳动合同期限，……自2018年9月29日至2021年9月28日止，共计36个月，其中试用期自2018年9月29日起至2018年12月28日，共计3个月；……三、工作时间和休息休假（一）甲方执行国家规定的工时制度，并可根据不同岗位及经营需要对乙方具体工作时间做出调整乙方应按甲方规定工作时间执行。（二）鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次、休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。（三）乙方依法享受国家规定的节假日、婚假、丧假、产假等；四、劳动报酬，（一）乙方工资标准为2,695元/月（其中试用期间工资标准为2,156元/月），工资组成及绩效工资等按甲方薪酬管理制度执行；……五、社会保险和福利，（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，按国家规定享受福利待遇；……七、劳动纪律及规章制度，（一）甲方应根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度，并以组织学习或公示方式告之。当乙方在签署本合同时，乙方已经熟知甲方的员工手册及其他各项规章制度并愿意遵守。（二）乙方应严格遵守甲方的员工手册及其他各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，爱护甲方财物，维护甲方的利益，保守甲方商业秘密。非工作需要不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借给第三方。（三）甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法规定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理；……九、乙方有以下情形时，甲方可以解除劳动合同，（一）乙方有下列情形之一者，甲方可以随时解除合同，并不支付经济补偿金：1、在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律和甲方的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的……。合同还对劳动纪律、劳动保护、协商与预告解除、合同的续订、培训等内容进行了约定。 上述合同签订后，袁育雄入职嘉德投资公司，任物管部经理。2019年4月—2020年3月袁育雄的工资的组成是基本工资、出勤基本工资、加班工资、岗位津贴、绩效奖金、系数、误餐补贴等，扣除社保、公积金、所得税、物业费等，实际发放工资情况是：2019年4月发放10,582.34元，2019年5月发放10,157.34元，2019年6月发放10,137.93元，2019年7月发放10,407.18元，2019年8月发放9,267.86元，2019年9月发放9,767.47元，2019年10月发放9,767.47元，2019年11月发放10,834.57元，2019年12月发放9,997.88元，2020年1月发放7,410.5元，2020年2月发放9,488.52元，2020年3月发放10,137.58元，2020年4月发放10,123.04元。 二、2020年6月6日，嘉德投资公司的管部工程技工纪军同志在维修1A栋12楼电路故障时发生触电事故。该事故经长沙市人力资源和社会保障局以（2020）长人社工伤认字08373号《认定工伤决定书》认定，纪军系湖南嘉德投资置业有限公司员工，于2020年6月6日11时左右，在金霞跨境产贸城园区1栋12楼过道处站人字梯上处理电路维修时，触电倒地受伤。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。纪军受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。 嘉德投资公司认为，袁育雄作为物管部经理存在业务范围界定不清的责任；且员工在工作过程中未佩戴足够事由经过的防护措施并未妥善排查漏电隐患导致了此次事故的发生，决定对事故责任人物管部经理袁育雄给予辞退处理。该决定由湖南嘉德集团有限公司进行通报，并通过邮件发送给被告袁育雄。 2020年8月6日，被告袁育雄发现其工作电脑不能登录OA工作系统，经与嘉德投资公司沟通未果，遂未再到嘉德投资公司上班。 三、2020年9月14日，袁育雄（申请人）为与嘉德投资公司（被申请人）之间的争议向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，在该劳动仲裁中，袁育雄的仲裁请求是裁决被申请人向申请人支付:一、确认申请人与被申请人于2018年9月29日至2020年8月6日期间存在劳动关系；二、裁决被申请人向申请人支付2020年6月1日至8月6日期间的工资25,058.74元；三、裁决被申请人向申请人支付2年未休年休假工资15,172.41元；四、裁决被申请人向申请人支付2020年4月6日加班工资1,011.49元；五、裁决被申请人向申请人支付违法辞退赔偿金44,000元；六、裁决被申请人补交解除劳动合同前的社保费用。长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月5日作出开劳人仲字（2020）第721号裁决书，其仲裁结果是：一、确认申请人与被申请人在2018年9月29日至2020年8月6日期间存在劳动关系。二、被申请人支付申请人2020年6月1日至8月6日的工资13,873.55元。三、被申请人支付申请人未休年休假工资5,462.07元。四、被申请人支付申请人2020年4月6日的加班工资606.9元。五、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金44,000元。六、驳回申请人其他仲裁请求。嘉德投资公司不服长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，向本院提起本案诉讼，提出前列诉求。 四、在庭审过程中，嘉德投资公司就其诉讼请求向本院提交的证据是：1、劳动合同书；2、员工处罚审批表、关于物管部安全责任事故以及其他工作责任的处罚通报、关于解除与袁育雄劳动关系的函、关于解除与袁育雄劳动关系的函的回复；3、认定工伤决定书；4、纪军事故资料移交清单；5、医疗费发票以及费用清单、停车缴费截图、陪护费收条、2020年6-8月员工工资表、300元餐补的截图；6、员工奖惩管理制度；7、岗位责任书；8、2020年4月份的员工工资总表；9、2020年12月1日的电话录音；10、代发工资委托书；11、商品房买卖合同。袁育雄对上述证据的质证意见是，证据1、劳动合同书是真实的；证据2、①员工处罚审批表我没有见到过，不予质证；②处罚通报（嘉德集团名义发出），是以微信形式发送给我，我没有签字；③这些函件我没有见过，嘉德集团和嘉德置业属于关联公司，我怀疑是他们伪造的证据，仲裁的时候都没有提交这些东西；证据3、工伤决定书认可；证据4、纪军事故的资料移交是我本人移交的，是真实的；证据5、这些费用单有一些我见过，有一些没见过，我相信不会造假，请法庭依法认定；从湘雅三医院的停车费截图来看，这些都是我车产生的停车费用，进一步证明事故发生后我已经严格履行了我的个人职责；关于300元餐补，我认可这是合理的，再说转账我都是受公司委托的；证据6/7、没有异议，认可；证据8、如果与我提交的是一样的话，可以清楚看出我当月实际应计薪24天，包括三天加班，但我在4月6日的加班费并未计算；证据9、那天我们确实是打过电话，但原告是否对通话录音有部分截取我不清楚，但我并不存在占用宿舍的情形，我一直表示的是随时可以搬进来；证据10、我没有见过这个东西，不予质证，不清楚是不是他们后补的；证据11、与本案无关，嘉德公司是建设单位，当时是嘉德置业建设后卖出去了，但卖出后仍是委托嘉德集团进行维修管理，这些在《北大青鸟物业服务合同》中对费用、区域范围、面积等都有约定；水电费是由我们代收代付，这个是有差价的，原告是建设单位，维修地点是在中间部分的公共区域，而且纪军发生事故当日我并不在岗，这不是我安排的工作。 被告袁育雄向本院提交的证据是，1、工资单；2、考勤记录；3、清明节放假通知、2020年4月份的考勤记录、2020年4月份的工资单；4、嘉德集团处罚通报、安全培训记录、2020年6月份的考勤记录、工伤事故证人证言；北大青鸟物业服务合同；水电费单、湘雅医院停车费截图；5、其他截屏文件。嘉德投资公司对上述证据的质证意见是，证据1、三性有异议，这部分工资单是电子版截图，真实性无法核实；证据2、无异议，刚好可以证明我们已经发放4月6日的工资；证据3-1/2/3、无异议；证据4-1、无异议；证据4-2、合法性有异议，该培训记录应由公司留底，应当在原告与被告办理离职手续时交接给公司；关联性也有异议，该证据无法证明被告的工作是称职的；从被告提供的证据中，2019年的培训记录中有纪军签字的情况只有一个，证明被告没有进行合格的安全培训，培训不到位；证据4-3、真实性合法性无异议，关联性有异议，与本案无关，被告是否上班与他是否承担责任并无关联；证据4-4合法性关联性有异议，该证据不能证明纪军维修属自发工作；证据4-5、有异议，这一项证据不能证明事发地属于公司物业管理区域，维护电路并不属于公司服务职责；合同附件物业费和空调费的具体收费标准只是约定了物业费的价格，并不包括在物业服务范围内；证据4-6、合法性关联性有异议，水电的账户本身应由开发商转给物业公司，因为涉及到开发商和物业公司之间的沟通问题目前没有过户，所以水电费单不能证明维护电路是原告的职责；证据4-7、无异议；证据5、无异议，相反能够证明原被告解除合同的时间为2020年8月6日。 以上事实有劳动合同书、工资单、微信截图、劳动仲裁裁决书、电脑数据截图、庭审笔录、当事人陈述等证据在卷佐证。 本院认为，本案是嘉德投资公司不服长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，向本院提起的诉讼，袁育雄未提起诉讼，故本案审查的范围是嘉德投资公司的诉讼请求，袁育雄在答辩中提出的各项与案件诉讼请求的无关主张，本院不予审查。本案的争议焦点主要有两个，一是原被告双方之间劳动关系的存续期间以及劳动关系的解除方式；二是原告诉求的合法性、合理性。对此，本院分析如下： 一、对于焦点一的分析。根据袁育雄的与嘉德投资公司签订的劳动合同书，可以确认袁育雄与嘉德投资公司之间存在劳动关系，对于湖南嘉德科技公司发放工资的行为，嘉德投资公司提交了代发工资的说明，而且在仲裁机构也有认定，本院认可仲裁机构的“申请人在科技公司任职应视为关联公司之间的借调行为，申请人的用人单位仍为被申请人”的结论。双方当事人均认可自2020年8月6日解除劳动关系，故本院认为双方解除劳动关系的时间为2020年8月6日。对于解除劳动关系的方式，嘉德投资公司没有向袁育雄发送解除劳动关系的书面通知。袁育雄主张，其与嘉德投资公司解除劳动关系的方式是嘉德集团公司向其发出解除劳动关系的通知，是违反辞退，要求嘉德投资公司支付经济赔偿金。本院认为，双方当事人就解除劳动关系未签订书面协议，嘉德投资公司也未就解除劳动关系发出书面通知，根据双方认可的2020年8月6日解除劳动关系的陈述，本院认为，袁育雄与嘉德投资公司是协商一致于2020年8月6日解除劳动关系。故，双方劳动关系存续的时间为2018年9月29日至2020年8月6日。 二、对嘉德投资公司的诉讼请求的合法性、合理性的分析。1、原告与被告于2018年9月29日至2020年8月6日之间存在劳动关系的诉求。该诉求如前所述，不再赘述，本院予以认可；2、原告无须向被告支付2020年4月6日的加班工资的诉求。根据双方提交的证据，袁育雄2020年4月出勤25天，嘉德投资公司仅支付了2天的加班工资，嘉德投资公司应支付袁育雄1天的加班工资234.4元（468.70÷2，以嘉德投资公司提交的2020年4月份的工资表为依据进行计算）；3、原告应支付的未休年休假工资按照劳动合同约定的工资2,695元/月为基数计算的诉求。根据《职工带薪年休假条例》第五条，统筹安排职工年休假系用人单位的义务，嘉德投资公司未能证明已安排袁育雄休年休假，或袁育雄书面放弃休年休假，故对于年休假本院认可仲裁机构的认定，嘉德投资公司应向袁育雄支付两年未休年休假工资5,462.07元（6600÷21.75×（5+4）×200%）；4、原告无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求；如前所述，本院认为双方是协商一致解除劳动合同，故嘉德投资公司应当向袁育雄支付经济补偿金，以嘉德投资公司提交的2020年4月份的工资表为依据进行计算，嘉德投资公司应向袁育雄支付经济补偿金22,000元（11000×2）；5、被告赔偿原告经济损失共计17,675.3元的诉求。该经济损失系纪军工伤的损害后果，与被告袁育雄无关，该诉求本院不予支持；六、被告向原告支付员工宿舍占用费的诉求。该占用费与本案的劳动争议不是同一法律关系，本院在本案中不予处理，原告嘉德投资公司可另行处理。同时，对于原告嘉德投资公司在本案对劳动仲裁未涉及的仲裁结果，本院在本案一并予以明确。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、第三十条、第三十一条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下： 一、确认原告湖南嘉德投资置业有限公司与被告袁育雄于2018年9月29日至2020年8月6日之间存在劳动关系； 二、原告湖南嘉德投资置业有限公司在本判决生效之日起5日内支付被告袁育雄经济补偿金22,000元； 三、原告湖南嘉德投资置业有限公司在本判决生效之日起5日内支付被告袁育雄年休假工资5,462.07元； 四、原告湖南嘉德投资置业有限公司在本判决生效之日起5日内支付被告袁育雄支付加班工资234.4元； 五、原告湖南嘉德投资置业有限公司在本判决生效之日起5日内支付被告袁育雄人2020年6月1日至8月6日的工资13,873.55元； 六、驳回原告湖南嘉德投资置业有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告袁育雄负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审 判 员  刘 伟 二〇二〇年十二月二十五日 代理书记员  易瑞洁 附相关法条： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。 当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。 宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。 宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。