濮阳市华龙区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0902民初8886号原告：河南中拓石油工程技术股份有限公司，住所地濮阳市华龙区濮东产业集聚区锦胡路北与龙乡路西。统一社会信用代码：91410900173962443M。法定代表人：徐效华，任该公司总经理。委托诉讼代理人：丁宗峰，系该公司员工，联系。委托诉讼代理人：牛云芝，系该公司员工，联系。被告：孙新波，男，汉族，1978年11月15日出生，住河南省范县，联系电话17591082228。委托诉讼代理人：李素茶，濮阳市华龙区法律援助中心指派律师，联系。原告河南中拓石油工程技术股份有限公司与被告孙新波劳动争议一案，本院于2020年9月8日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人丁宗峰、牛云芝，被告孙新波及其委托诉讼代理人李素茶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告河南中拓石油工程技术股份有限公司诉称，濮阳市华龙区仲裁委仲裁没有考虑被告上诉的前提客观事实。而是只考虑中拓公司因疫情没有及时发放工资，就应对被告作出补偿。忽略了疫情对企业的影响，以及国家近阶段给中小企业护航而做出整体对中小企业的政策调控；还有孙新波自己的违规事实；被告在中拓公司工作期间，从开始入职时人力资源部就告知，原告属于私企，工资可能会有发放不及时的情况，这个在仲裁开庭时孙新波自己也承认过应聘时公司人力资源告知过；且近期缓发也是受疫情影响因素在内，但公司也明确通知有个别职工如确实家庭生活急需可递交申请就可发放缓发月份的工资，被告对公司情况是了解的，孙新波最后有效考勤时间是2020年5月11日，此后请假一个月，在2020年6月11日假期结束后，并未及时到公司报到。在人力资源部和管技工程部部长程建民多次催促下，并未来上班而是要继续办理请假手续，但根据公司《考勤管理制度》规定，请事假最长为1个月，所以并未批准孙新波同志的申请，但该员工一直未上班。经打听该员工已经在其他公司项目工作，于是公司通知其来办理相关离职手续，对方一直未办理，却于2020年7月提交仲裁申请。原告综合考虑并结合国内整体国情，后经工会依公会程序提出通过对孙新波通知依法补偿一个月工资解除劳动合同的意见。在全国疫情影响下公司也为全体员工能正常工作，公司能够产生营利，从而能保证工资发放做出了很大努力，包括尽早复工等，作为公司的老员工在公司危难时刻更应该跟公司全体员工一起努力度过难关，而不应该落井下石给企业增加负担，做出劳动仲裁诉求实属不当，还给公司带来不好影响，仲裁裁决支付经济补偿金有异议，对其他是事项无异议，望法院结合实际情况，请求判令：1、改判裁决第三项为额外支付一个月的标准工资；2、被告承担本案诉讼相关费用。被告孙新波辩称，1、原告在疫情发生前就存在严重拖欠被告工资情形；2、原告从2014年11月份开始至今就未给被告缴纳社保，在没有给被告缴纳社保的前提下，还存在扣发被告个人应承担的社保费用的侵权行为，原告的行为给不仅违法，更是一种侵犯被告合法权益的行为，仲裁庭裁决原告支付被告经济补偿金有事实和法律依据，综上请求驳回原告诉讼请求，维持仲裁裁决结果。经审理查明，被告自2004年10月18日起在原告处工作，在劳动合同履行期间，原告对被告进行考勤，自2014年起，原告未为被告缴纳应由单位承担的各项社会保险费用，自2018年开始存在未及时足额发放工资的情况。2020年7月，被告向濮阳市华龙区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求解除与被告之间的劳动关系，支付工资30334元，支付年休假工资57957元，支付经济补偿金及赔偿金192000元，为被告缴纳社会保险或支付社会保险损失43768.2元，请求支付失业保险金，该仲裁委于2020年8月26日做出华龙劳人仲案字（2020）0099号裁决书书，裁决：1、原被告之间的劳动关系于2020年6月12日解除；2、原告支付被告2020年1月至2020年5月期间的工资共计18728.68元；3、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金41189.20元；4、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决第3项，诉至本院。原告提交2020年5月、6月考勤表各一份，规章制度一份，用于证明，孙新波最后有效考勤时间是2020年5月11日，此后请假一个月，在2020年6月11日假期结束后，并未及时到公司报到。被告对该考勤表无异议，对规章制度不予认可，该制度系原告单方制作。被告当庭提交养老保险及医疗保险信息查询单、银行明细，用于证明，原告自2014年11月份至今原告没有依照法律规定为被告缴纳社会保险费用，工资银行交易明细清单证明原告存在严重拖欠被告工资的情形。原告对该证据均无异议并称，截止至2020年5月11日，拖欠工资12761.78元，被告对该工资数额有异议，称截止至2020年5月11日，拖欠工资应为13144.14元。庭审结束后，2020年11月7日，因涉案纠纷涉及群体诉讼，本院通知原告代理人到庭就该群体诉讼工资发放情况及调解情况进行说明，并告知补缴诉讼费用，原告对被告等多人的工资发放情况进行核实。在案件审理过程中，原告仍向被告支付之前欠发的工资，为明确数额，原告于2020年12月11日就被告等人工资情况提交工资明细，该工资明细显示：截止至2020年12月11日，原告尚欠被告2020年3月工资3267.26元、4月工资5587.26元、5月工资4307.26元，合计13161.78元，并表示，拖欠工资会及时发放，但经济补偿金支付比例不超过50%。因本院就赵飞飞、许振甫、黄国帅与河南中拓石油工程技术股份有限公司劳动争议纠纷作出一审判决后，双方均上诉至濮阳市中级人民法院，该案件均审结完毕。鉴于该案为群体诉讼，本院于2020年12月26日就包括被告在内的九人劳动争议纠纷，通知河南中拓石油工程技术股份有限公司到庭就九人工资标准及调解意见进行说明，该公司当庭提交工资明细，并表示对于剩余拖欠的工资，公司会积极支付，其中，工资明细显示：被告近一年月平均工资3064元。以上内容有原告提交的考勤表、工资明细及被告提交的企业养老保险在职职工信息查询表、银行明细、仲裁裁决书为证。本院认为，原告自认被告自2004年10月18日起形成劳动关系，就双方劳动关系解除时间，原告称，被告最后一次考勤为2020年5月11日并提交考勤表予以证明，被告对该考勤表并无异议，但称之后请假一个月，对此，本院认为，劳动关系攸关劳动者与用人单位的双方利益，彼此相辅相成，《中华人民共和国劳动合同法》对劳动关系的建立、履行、解除、终止均进行了规定，以达到劳动关系有章可循的法律效果，而本案中，被告在2020年5月11日办理请假手续的情况下，应明显知晓“假期满到岗上班”的责任与义务，而被告在假期届满后确未到岗，而是以用人单位拖欠工资为由提起仲裁，经查，原告自2018年以来确存在拖欠工资的情况，但根据被告所做的答辩，从其仲裁到起诉，案件审理过程中，原告已支付部分拖欠工资，且拖欠工资是原告所在单位员工均面临的问题，故基于公平、公正、诚实守信的民事活动基本原则，原告与被告劳动关系应于2020年6月11日解除，但因被告2020年5月11日以后未向原告提供劳动，且在假期届满后未到岗，该行为产生的法律后果应由其自行承担，且被告对仲裁裁决确认的拖欠工资月份即2020年1月至5月并未提出异议，故原告拖欠被告工资数额应计算至5月11日，被告庭审中称，原告拖欠其工资为13144.14元，原告自行提交的工资明细，原告尚欠被告2020年3月工资3267.26元、4月工资5587.26元、5月工资4307.26元，合计13161.78元，结合上述内容，原告应支付被告拖欠工资13161.78元。就原告是否支付被告解除劳动关系经济补偿金，结合现有证据及相关法律规定，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的……；第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的……；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形，上述法律规定足以说明，我国现行法律体系充分维护用人单位用人自主管理权与劳动者维护自身劳动利益的法定权利，亦赋予用人单位与劳动者基于法定情形而享有的劳动关系解除权，并基于该规定，对经济补偿金适用条件进行罗列，且以法律、行政法规规定的其他情形予以兜底，以平衡各方利益，在本案中，原告作为用人单位，根据公司内部规章制度对原告进行日常管理包括考勤，充分体现其用人自主管理权，而被告作为具备完全民事行为能力的劳动者，有权利获得劳动报酬即索要工资，但亦应积极遵守用人单位规章制度，双方在维护各自权益的同时均不应以牺牲对方利益为对价，用人单位与劳动者均系劳动关系的参与者，是社会财富的积极创造者，二者虽相互制约，但亦共存共荣，以力求双方在相互制约中共谋发展，本案中，原告确未及时支付被告工资并未为被告及时缴纳各项社会保险，而被告作为具备劳动能力并长期在单位工作的有经验的员工，在全体员工面临拖欠工资且劳动合同履行期内的情况下，未经单位批准在假期届满后未正常到岗且提起仲裁申请，结合原、被告各自权利义务及过错程度，基于公平公正及疫情期间稳定和谐的社会理念，另结合原告提交的工资明细，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金22060.8元（3064元/月×12个月×60%）。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十六条之规定，判决如下：原告河南中拓石油工程技术股份有限公司与被告孙新波之间的劳动关系于2020年6月11日解除；二、原告河南中拓石油工程技术股份有限公司支付被告孙新波剩余工资13161.78元，于本判决生效后10日内履行完毕；三、原告河南中拓石油工程技术股份有限公司支付被告孙新波解除劳动关系经济补偿金22060.8元，于本判决生效后10日内履行完毕；四、驳回原、被告的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告河南中拓石油工程技术股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状及副本，并在7日内交纳上诉案件受理费，上诉于濮阳市中级人民法院。逾期未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王晓萍审 判 员  孙燕燕人民陪审员  马 迅二〇二〇年十二月二十六日书 记 员  胡少纺