济南市槐荫区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0104民初6640号原告：刘明彦，女，1987年6月30日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：李宝苗（刘明彦之夫），男，1982年8月29日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：黄贞海，山东正唐律师事务所律师。被告：陈朝运，男，1979年7月1日出生，汉族，住浙江省永嘉县。被告：季建芬，女，1981年8月7日出生，汉族，住济南市。两被告共同委托诉讼代理人：李淑婧，山东众成清泰（济南）律师事务所律师。原告刘明彦与被告陈朝运、被告季建芬（以下简称两被告）劳动争议一案，本院于2020年10月16日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月7日公开开庭进行了审理。原告刘明彦的委托诉讼代理人李宝苗、黄贞海，两被告的共同委托诉讼代理人李淑婧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘明彦向本院提出诉讼请求：1.确认原告与山东欧顺品牌管理有限公司从2019年1月2日起至2019年8月5日存在事实劳动关系；2.判令被告支付原告双倍工资12272.25元；3.判令被告向原告支付生活费5730元；4.判令被告支付原告经济补偿金4090.75元；5.判令被告支付原告公积金3436.23元。事实与理由：原告于2019年1月2日入职山东欧顺品牌管理有限公司，担任会计一职。原告在职期间一直兢兢业业。但是山东欧顺品牌管理有限公司没有给原告交纳公积金，也没有与原告签订书面劳动合同。经查，山东欧顺品牌管理有限公司已经注销。现为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，望人民法院判如所请。诉讼过程中，刘明彦明确其第3项诉讼请求中的生活费实际系2019年5月至2019年7月其休产假期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，以济南市最低工资标准每月1910元进行核算。两被告辩称，1.刘明彦与山东欧顺品牌管理有限公司之间的劳动关系已于2019年8月终止。2019年4月股东陈朝运、季建芬决定注销山东欧顺品牌管理有限公司(以下简称欧顺品牌公司)，并于2019年5月16日新设立了山东欧顺商贸有限公司(以下简称欧顺商贸公司)，2020年1月17日欧顺品牌公司正式注销。在欧顺品牌公司注销前，在职人员的劳动关系均转入到新设立的欧顺商贸公司，社会保险由欧顺商贸公司继续缴纳。根据《劳动合同法实施条例》第10条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。刘明彦与欧顺品牌公司之间的劳动关系已于2019年8月终止，其劳动关系已经转入到欧顺商贸公司，其在欧顺品牌公司的工作年限亦合并计算为欧顺商贸公司的工作年限。2.山东欧顺品牌管理有限公司已经合法程序清算和注销，答辩人一、答辩人二不应当承担责任。劳动争议是劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的纠纷，因此刘明彦与欧顺品牌公司的纠纷与答辩人一、答辩人二无关。答辩人一、二作为欧顺品牌公司的出资人和股东，在欧顺品牌公司已经法定程序进行清算和注销的情况下，不符合法定条件下将出资人和股东列为当事人的情形，槐荫区劳动人事仲裁委员会出具的不予受理决定进一步证明刘明彦不应当向答辩人一、答辩人二主张责任。刘明彦主张的双倍工资、公积金等问题应由用人单位承担，在用人单位解散注销时，也应当在清算中解决。欧顺品牌公司清算已进行完毕，并经市场监管部门审核准予注销登记，刘明彦对公司清算注销是知晓的，但未在清算期间主张权利，损失自负。3.刘明彦主张双倍工资已过诉讼时效。刘明彦于2018年3月入职欧顺品牌公司，岗位为会计，2018年7月-12月社会保险由关联公司济南时代天元企业管理顾问有限公司代缴。刘明彦入职后，公司未签订书面劳动合同，刘明彦可以要求自2018年4月至2019年2月的双倍工资，自2019年3月1日起计算一年的诉讼时效，时效至2020年2月28日截止。根据刘明彦提供的相关材料可以看出，刘明彦向槐荫区劳动争议仲裁委提起仲裁的时间为2020年7月27日，已经超过了诉讼时效，应当驳回该项诉讼请求。4.刘明彦违反公司制度连续旷工3日以上，已自动离职。刘明彦自2019年4月26日起休产假，公司通知了其劳动关系转移等情况，刘明彦亦同意继续在欧顺商贸公司工作。产假结束后，公司通知刘明彦到岗工作，但刘明彦又提出要继续休假3个月。答辩人因刘明彦是老员工，在其没有履行正常请假手续的情况下，同意其继续休假。2019年1月26日假期结束，刘明彦也未履行正常的销假手续，且无正当理由一直未到岗，按照公司的规章制度，连续旷工3日以上应按照自动离职处理，其主张的生活费及经济补偿金，无事实及法律依据，不应当支持。5.刘明彦主张的住房公积金不属于人民法院劳动争议案件受理范围，对此法院不应当予以审理。综上所述，刘明彦的诉讼请求无事实和法律依据，应当予以驳回。当事人围绕其诉讼请求和答辩意见提交了证据，本院对相关证据进行了审查。刘明彦向本院提交社会保险个人权益记录单、建设银行交易明细、工商登记材料、济槐劳人仲案字〔2020〕第1138号《仲裁决定书》，两被告提交员工基本信息登记表、工商登记材料，当事人对上述证据的真实性没有异议，本院对上述证据的真实性予以确认并在卷佐证。由上述证据及当事人的陈述，本院认定事实如下：济南时代天元企业管理顾问有限公司（以下简称时代公司）成立于2006年3月28日，其股东为两被告，登记地址为槐荫区经一纬十一路西市场小商品市场批发市场5楼007号，经营范围为企业管理咨询；批发、零售：饰品、金银首饰、工艺品、日用品、针纺织品、办公用品名。山东欧顺品牌管理有限公司（以下简称品牌公司）成立于2014年12月3日，其股东为两被告，登记地为槐荫区经一路333号济南文体大世界F4层415号，经营范围为品牌运营管理；批发、零售：饰品、工艺品（象牙及其制品除外）、化妆品、日用品、皮具、箱包、针纺织品、办公用品名、食品。2020年1月17日，品牌公司注销登记。在该公司清算组的清算报告第五条载明，公司账簿以外如出现债权债务，由公司股东按出资比例承担责任。清算组出具清算报告后，该公司召开临时股东会，一致确认了上述清算报告的内容，两被告作为股东并在决议中同意办理注销后，如出现新的债权债务关系，由两被告按出资比例承担责任。山东欧顺商贸有限公司（以下简称商贸公司）成立于2019年5月16日，股东为两被告，登记地为槐荫区经一路333号济南文体大世界F4层415号，经营范围为批发、零售：针纺织品、塑料制品、玻璃制品、玩具、食品、装饰材料、卫生洁具、服装鞋帽、厨具、眼镜、手表、钟表、箱包、文具、灯具、工艺品（象牙及其制品除外）、图书、报刊等。泰安市泰山区兜兜百货店（以下简称兜兜百货）系个体工商户，成立于2016年4月26日，经营者为季建芬，经营地在泰安市泰山区。2018年7月至2018年12月期间，时代公司为刘明彦交纳了社会保险；2019年1月至2019年7月，品牌公司为刘明彦交纳了社会保险；2019年8月至2020年1月，商贸公司为刘明彦交纳了社会保险。刘明彦称，其在2018年3月经招聘，至两被告经营的公司从事会计工作，工作地点在槐荫区西市场的文体大世界。入职时是时代公司为其交纳的社会保险，与时代公司存在劳动关系。2019年1月，在两被告的安排下，其与品牌公司建立劳动关系，由品牌公司为其交纳社会保险。2019年5月其开始休产假，2019年8月5日产假期间，在两被告的安排下，其与品牌公司解除劳动关系，与商贸公司建立劳动关系并由商贸公司为其继续交纳社会保险。上述工作期间，各个单位均未与其签订书面劳动合同，应当向其支付二倍工资差额，并应由品牌公司向其支付双方存在劳动关系期间对应的解除劳动关系的经济补偿。刘明彦提交的银行交易明细记载，其2019年1月至2019年4月份的工资发放金额分别为4169元、4704元、4669元、2821元。其产假期间的生育津贴标准为每月3494.73元。双方均认可上述工资及2018年3月之后的工资，均实际由兜兜百货向刘明彦发放。两被告认可刘明彦与品牌公司在2019年1月2日至2019年8月5日期间存在劳动关系，但主张双方劳动关系建立于2018年3月19日，而非2019年1月2日。2019年8月后，刘明彦的劳动关系转入贸易公司，并申请产假延长至2020年1月份，之后品牌公司注销。刘明彦产假结束后，未到贸易公司工作，旷工超过三日，按照单位规章制度已属于自动离职。其提交兜兜百货员工基本信息登记表》一份，载明刘明彦入职时间为2018年3月19日。其还提交2020年9月份贸易公司《员工手册》一份，其中第四条第4款第（2）项中规定，旷工超过三日视为职工非正常离职。刘明彦对信息登记表的真实性认可，认可其在2018年3月19日开始在两被告经营的单位工作的事实。但其称，该登记表并非品牌公司登记表，而是兜兜百货的，其实际并未在登记于泰安市的兜兜百货工作。其开始入职是以时代公司的名义建立劳动关系。《员工手册》是贸易公司而非品牌公司的，与本案无关。且其是在2019年8月5日休产假期间被通知变更劳动关系至贸易公司，不存在旷工的事实。2020年7月27日，刘明彦以两被告为被申请人，以本案变更前的诉讼请求为仲裁请求向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委审查后，作出济槐劳人仲案字〔2020〕第1138号《仲裁决定书》，决定对刘明彦的申请不予受理。刘明彦不服该决定，向本院提起了本次诉讼。本院认为，时代公司、品牌公司、贸易公司的股东均为两被告，兜兜百货的经营者为季建芬，上述四个用人单位为关联单位。且从查明的案件事实看，刘明彦在2018年3月19日入职后即在济南市槐荫区西市场文体大世界实际工作，且分别由时代公司、品牌公司、贸易公司为其缴纳了社会保险，上述三个公司经营范围存在重叠，由此可以认定上述三个单位存在混同用工的事实。在混同用工的情况下，作为劳动者的刘明彦有权选择其中的用人单位承担劳动关系中的用人单位责任。2018年7月至12月期间，刘明彦的社会保险由时代公司缴纳。按照法律规定，缴纳社会保险以存在真实的劳动关系为前提，法律禁止所谓的代缴社会保险。在时代公司为刘明彦交纳了上述期间社会保险的情况下，两被告应当提交充分的证据证明，刘明彦入职时即明确系与品牌公司建立劳动关系，上述保险仅是代为缴纳。但其提交的入职登记表并不足以证明该事实。故本院采信刘明彦的主张，以社会保险的缴纳期间确定其与品牌公司之间存在劳动关系的期间为2019年1月2日至2019年8月5日。在此之后刘明彦的社会保险转为贸易公司交纳，双方均认可此时刘明彦与品牌公司不再存在劳动关系，而与贸易公司建立劳动关系。因品牌公司及贸易公司系关联公司，保险转换期间刘明彦正值产假期间，本院采信刘明彦的主张，认定系在两被告的安排下其与品牌公司解除劳动关系，之后由贸易公司缴纳社会保险的事实。此种劳动关系的解除系用人单位提出解除劳动关系的意思表示后，双方协商一致解除劳动关系。在此情况下，品牌公司负有向刘明彦支付解除劳动关系经济补偿的义务。因品牌公司已注销，在注销的清算过程中品牌公司并未对上述两项债务进行清算，且两被告在注销公司的股东会决议中承诺对注销前未清算的债务承担责任，故上述用人单位责任应当由两被告承担。刘明彦与品牌公司存在劳动关系的期间为2019年1月2日至8月5日。双方未签订书面劳动合同，品牌公司应当在2019年2月2日至2019年8月5日期间支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。刘明彦仅主张2019年2月2日至2019年7月期间的二倍工资差额，系其对自己权利的自由处分，本院予以准许。2019年2月份刘明彦的工资为4704元，2019年2月2日至28日期间刘明彦的双倍工资差额应为4109.24元（4704元/21.75天×19天），2018年3月、4月、5月、6月、7月的双倍工资差额分别为4669元、2821元、1910元、1910元、1910元，以上合计17329.24元。两被告应向刘明彦支付未签订书面劳动合同二倍工资差额17329.24元，刘明彦超过上述金额的诉讼请求，本院不予支持。刘明彦要求按照其正常提供劳动期间的工资标准计算其应得经济补偿的月平均工资。因剔除产假期间的生育津贴后，正常提供劳动期间的工资标准更能够反映刘明彦的真实工作报酬，故对此本院予以准许。经核算，刘明彦2019年1月至4月期间的月平均工资为4090.75元，两被告应向刘明彦支付解除劳动关系经济补偿4090.75元，刘明彦的该项诉讼请求，有理有据，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同》第十条、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于适用若干问题的规定(二)》第二十条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认刘明彦与山东欧顺品牌管理有限公司在2019年1月2日至2019年8月5日期间存在劳动关系；二、陈朝运、季建芬于本判决生效之日起十日内向刘明彦支付未签订书面劳动合同二倍工资差额17329.24元；三、陈朝运、季建芬于本判决生效之日起十日内向刘明彦支付解除劳动关系经济补偿4090.75元；四、驳回刘明彦的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由陈朝运、季建芬负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  张斌二〇二〇年十二月二十一日书记员  官静