山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁07民终8208号 上诉人（原审原告）：潍坊六和饲料有限公司昌邑分公司，住所地昌邑市宋庄镇。 负责人：黄坤，经理。 委托诉讼代理人：吴少永，山东泰中律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：赵松伟，男，1987年3月5日出生，汉族，现住昌邑市。 委托诉讼代理人:杨晓旭，山东致允律师事务所律师。 上诉人潍坊六和饲料有限公司昌邑分公司（以下简称六和饲料）因与被上诉人赵松伟劳动争议纠纷一案，不服山东省昌邑市人民法院（2020）鲁0786民初1952号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 潍坊六和饲料有限公司昌邑分公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审，诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：赵松伟2017年5月至2019年12月长期旷工，不应劳动报酬及经济补偿金。 被上诉人赵松伟辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 潍坊六和饲料有限公司昌邑分公司向一审法院起诉请求：1、仲裁裁决原告支付被告工资，经济补偿金共计71400元错误，请求重新认定；2、诉讼费用由被告承担。 一审法院认定：被告系原告单位职工，在原告处从事销售猪饲料工作，并学习了单位的规章制度。自2010年4月原告开始为被告缴纳社会保险至2019年12月。原、被告最后一次签订劳动合同期限自2016年5月1日至2020年12月31日。2019年原告将被告调至该公司生产部原料装卸岗位工作。2019年12月19日被告因原告长期拖欠工资及基本生活费提出与原告解除劳动关系，并向原告发出解除劳动合同通知，原告于2019年12月23日收到该通知书。2019年12月24日被告到昌邑市劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁，要求解除与原告的劳动关系，依法裁决原告支付被告工资180000元；依法裁决原告支付被告经济补偿金60000元。2020年5月9日昌邑市劳动人事争议仲裁委员会作出了昌劳人仲[2019]第437号仲裁裁决书，裁决被告与原告于2019年12月23日解除劳动合同关系，原告应支付被告自2017年5月至2019年12月23日的工资54100元；原告支付被告经济补偿金17300元。原告对该裁决不服，于2020年6月28日诉至法院。 另查明，2016年6月至2017年5月，昌邑市最低工资为1550元，2017年6月至2018年5月，昌邑市最低工资标准1640元，2018年6月至2019年5月，昌邑市最低工资标准1730元；原、被告对2017年5月至2019年12月期间没有给被告发放工资予以认可。 一审法院认为，本案双方当事人争执的焦点：一、原告的起诉是否超过诉讼时效；二、被告到原告处工作的时间及双方解除劳动合同关系的时间；三、原告要求不支付被告工资54100元及经济补偿金17300元的诉讼请求是否成立。 关于焦点一，原告的起诉是否超过诉讼时效。 原告在2020年5月23日收到仲裁裁决书，根据仲裁裁决书的规定，原告如果对仲裁裁决不服，应在收到裁决书的15日内向人民法院提起诉讼。原告于2020年6月5日通过本院的电子诉讼服务平台进行了立案，因此，原告的起诉没有超过诉讼时效。对被告提出的原告的起诉超过诉讼的抗辩主张不予支持。 关于焦点二，被告到原告处工作的时间及双方解除劳动合同关系的时间问题。 被告提供的微信截图证明了被告到原告处工作的时间，原告虽有异议，但无证据推翻该证据，因此，对该证据予以认定。被告提供的证据证明了被告到原告处工作的时间为2009年11月15日。 关于双方解除劳动关系的时间问题。原告提供的解除与被告的劳动合同关系的时间为2019年12月31日，且称被告已经收到该通知的时间为2020年1月3日，而被告提供的与原告解除劳动合同关系的时间为2019年12月23日，且原告认可收到该通知。原告称该快件里面没有内容，但无证据证明，对此不予采信。因此，被告提供的与原告解除劳动关系的时间早于原告提供的与被告解除劳动关系的时间，根据劳动法及法律规定，解除劳动合同关系的时间以双方最早收到解除劳动合同关系的时间为准，因此认定原被告解除劳动合同关系的时间为2019年12月23日。 关于争议焦点三，原告要求不支付被告工资54100元及经济补偿金17300元的诉讼请求是否成立。 原告提供的1号证据证明了原告单位的规章制度，被告也进行了学习，该证据予以认定。对原告提供的2号证据销售政策及考核办法，该办法中规定完不成每月销量60吨猪饲料的基本工资为零的规定违反了劳动法的规定，对该证据不予认定；对3-5号证据证明了原告的考核办法及被告工作量的情况，该证据本院予以认定；6号证据证明了原告通知被告转岗的时间，该证据本院予以认定；7号证据证明了原、被告解除劳动关系的时间及原因，但被告提供的解除劳动关系的时间早于原告的时间，对该证据不予认定； 综上，被告系原告单位的职工，学习了原告单位的规章制度，在原告处从事猪饲料的销售工作，因未到达原告规定的工作量而被调离了销售工作岗位，自2017年5月至2019年12月原告没有为被告发放工资。被告虽然没有达到原告规定的工作量及标准，但也为原告付出了劳动，原告应该给付被告工资。对被告所称每月工资6000元的标准没有事实依据和法律依据，对此本院不予认可。原被告均认可2016年6月至2017年5月昌邑市最低工资为1550元，2017年6月至2018年5月昌邑市最低工资标准1640元，2018年6月至2019年5月昌邑市最低工资标准1730元，因此原告应支付被告自2017年5月至2019年12月的工资数为：54100元（1550元/月×1个月+1640元/月×12月+1730元/月×19个月）。原、被告双方自2019年12月23日解除劳动合同关系后，原告应支付被告经济补偿金，被告自2009年11月15日到原告处工作，至2019年12月23日解除劳动合同关系，被告到原告处工作的时间为10年，原告应支付被告当年10个月最低标准工资作为经济补偿金，即17300元（1730元/月×10个月）。 我国实行按劳分配为主的收入分配制度，劳动者获得收入的前提是提供劳动。本案中，原告与被告存在劳动关系，所谓劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法签订劳动合同。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取劳动报酬和受法律、法规保护所产生的法律关系。本案原告作为拥有用工主体资质的用人单位，理应对劳动者进行严格的用工管理和合法的辞退程序，本案中，被告提供劳动，原告理应支付工资。被告要求原告支付工资及经济补偿金的请求符合法律规定，予以支持，原告要求不支付被告工资54100元及经济补偿金17300元的诉讼请求不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第二款、第四十六条、第四十七条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及相关法律法规之规定，判决：一、确认潍坊六和饲料有限公司昌邑分公司与赵松伟于2019年12月23日解除劳动关系；二、潍坊六和饲料有限公司支付赵松伟工资54100元，经济补偿金17300元，共计71400元。于判决生效后十日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由潍坊六和饲料有限公司昌邑分公司负担。 二审中，当事人均没有提交新证据，二审查明的事实与一审相同。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。上诉人虽称“赵松伟2017年5月至2019年12月长期旷工”，但一、二审期间均未提供确实、充分证据予以证实，故对上诉人的上诉请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人潍坊六和饲料有限公司昌邑分公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  王宝成 审判员  刘宇宁 审判员  邵 淼 二〇二〇年十二月二十六日 书记员  王新艳