北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初36705号原告（反诉被告）：北京易才人力资源顾问有限公司，住所地北京市东城区。法定代表人：曾凡姬，总经理。委托诉讼代理人：崔智，男，1987年10月1日出生，汉族，北京易才人力资源顾问有限公司员工，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：王天亮，男，1989年4月9日出生，汉族，北京易才人力资源顾问有限公司员工。被告（反诉原告）：北京囿文美丽汇健康管理有限责任公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：乌菁，总经理。委托诉讼代理人：时伟华，男，1972年5月23日出生，汉族，北京囿文美丽汇健康管理有限责任公司法务总监，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：王野，男，1976年6月28日出生，汉族，北京囿文美丽汇健康管理有限责任公司法务经理，住北京市西城区。原告（反诉被告）北京易才人力资源顾问有限公司（以下简称易才公司）与被告（反诉原告）北京囿文美丽汇健康管理有限责任公司（以下简称囿文公司）服务合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。易才公司的委托诉讼代理人崔智、王文亮，囿文公司的委托诉讼代理人时伟华、王野到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。易才公司向本院提出诉讼请求：1、判令囿文公司支付2019年1月、2019年2月代缴社保、公积金及服务费共计2496338．5元；2、判令囿文公司按照日千分之五的标准支付拖欠费用60天的滞纳金748901．55元。事实和理由：2018年9月1日，易才公司与囿文公司签订《委托服务合同》（以下简称委托服务合同），约定囿文公司委托易才公司为其员工提供交纳社保及公积金等相关人事服务，囿文公司按月向易才公司支付相关服务费用。在合同签订后，囿文公司未按照合同约定支付2019年1月至2月的各项服务费用共计2496338．5元。经易才公司多次催告后，囿文公司仍未支付，为维护易才公司的合法权益，故提起本次诉讼。囿文公司辩称并反诉称，2018年9月1日，双方签订委托服务合同，由易才公司代理我公司控股全国各地独立运营的门店公司的员工交纳社保费、住房公积金和其他委托支付事宜。合同签订后，我公司自2018年11月19日至2019年4月4日先后多次向易才公司支付社保费、服务费等合计7244852．16元，但易才公司未按照合同第13条约定，向我公司提供各月的《付款通知单》，至今也未向我公司提交委托代缴各地门店公司员工已完成当地社保费、公积金等其他各项费用的缴费凭证，没有履行委托代理合同的成果交付义务，导致目前我公司接到全国多次劳动争议诉讼及仲裁案件，要求支付欠缴的社保费用、公积金等。因此，易才公司未按照合同约定履行合同义务，应向我公司全额返还已支付的人事服务费及代缴的社保、公积金费用，并要求其按照已交纳服务费20%的标准支付违约金，故我公司提出反诉请求：1、判令易才公司返还已支付的人事代理服务费、代缴社保、公积金费用共计7244852．16元；2、判令易才公司赔偿经济损失1448970．43元；3、判令易才公司以7244852．16元为基数，按照银行同期贷款利率的标准，支付自2019年4月4日至实际返还之日止的利息；4、判令易才公司提供缴费当期的增值税专用发票。易才公司对囿文公司的反诉请求辩称，我公司已经依照合同约定通过各地的关联公司及供应商履行了代缴社保、公积金的义务，不存在未缴费的情况，不同意退还各项服务费用，不同意赔偿经济损失和利息，囿文公司已付款部分我公司已经向其开具了发票，且开发票不属于法院民事案件受理范围，故不同意囿文公司的全部反诉请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年9月1日，易才公司（乙方）与囿文公司（甲方）签订委托服务合同，甲方委托乙方为甲方雇员提供社会保险、住房公积金代缴服务，合同期限2年，自2018年9月1日至2020年8月31日，服务费按月计费，每人每月25元。甲方对乙方违反本合同条款的行为有权提出书面意见，要求乙方按照合同履行义务，乙方应于收到此意见后十个工作日内，以书面形式回复甲方。乙方应按照本合同附件一的约定向甲方及满足条件的甲方雇员提供委托服务，同时有权要求甲方按照合同附件一的约定支付总费用。除双方特别约定，乙方没有为甲方垫款的义务，如甲方延迟支付总费用，乙方可相应暂停全部或部分服务且不承担责任。任何一方未按本合同约定履行义务而导致对方蒙受经济损失的，应承担赔偿责任。服务费根据双方商定，以乙方《付款通知单》为当月服务费的结算依据，甲方每月15日前截止增减员数据申报，否则应承担相应之责任，乙方《付款通知单》每月20日前发出，甲方当月收到《付款通知单》5个工作日内确认账单，并在当月30日前付款至乙方帐中，乙方在收到款项5个工作日内开具发票至甲方。《付款通知单》中包括人事服务费、社保代付费用等，按照国家税法开具相关发票。如因甲方原因致乙方迟于约定日期收到甲方付款的，乙方有权按应付款的5‰/天收取滞纳金。后双方与囿文公司的关联公司共同签订《补充协议》，约定乙方分别为甲方各关联公司提供服务，甲方各关联公司分别向乙方支付合同款项。如果各关联公司未按原合同约定支付合同款项或者出现其他违约情形的，各关联公司同意承担原合同及法律法规规定由用人单位承担的各项费用，同时由甲方承担连带责任。2018年11月19日，囿文公司向易才公司支付2018年9月社保、公积金及服务费558176．91元；2018年12月10日，囿文公司支付2018年10月社保、公积金及服务费655885．84元；2018年12月24日，囿文公司支付2018年11月社保、公积金及服务费2305145．73元；2018年12月29日、2019年1月11日，囿文公司支付2018年12月社保、公积金及服务费2851714．68元。2019年2月2日，易才公司向囿文公司发送《催款函》，催促囿文公司支付2019年1月社保、公积金、服务费共计3025284．65元，若未按期支付，其员工社保和公积金将会欠费中断，由此造成的责任由囿文公司承担。2019年2月12日，囿文公司向易才公司支付2019年1月社保费50万元，2019年2月14日，囿文公司支付2019年1月社保费20万元。2019年3月5日，易才公司向囿文公司发送《关于请贵司支付相关费用的函》，催促囿文公司限期交纳2019年2月拖欠的服务费和代缴社保公积金共计337982．85元。囿文公司的副总经理钱xx签收。同日，囿文公司向易才公司出具《付款计划书》，记载：“囿文公司欠易才公司2019年1月代缴社保公积金费用、服务费共计2332284．65元及2019年2月代缴社保公积金费用、服务费共计337982．85元。囿文公司将于3月29日前汇入易才公司账户，2019年3月费用将于3月28日支付给易才公司。”2019年3月4日，囿文公司向易才公司支付2019年1月服务费7000元，2019年3月11日，囿文公司支付社保费103829元，2019年3月13日，囿文公司支付社保费50000元，2019年3月15日，囿文公司支付2019年2月服务费6925元，2019年4月4日，囿文公司支付服务费6175元。经询，易才公司表示诉讼请求中已扣除囿文公司支付的上述费用，同意法院酌情调整滞纳金标准。庭审中，囿文公司主张部分员工通过仲裁、诉讼的方式要求该公司支付拖欠的工资及社保费，易才公司未履行合同义务，并就此提交裁决书、民事起诉状等予以证明，易才公司表示涉及诉讼、仲裁的员工中，因囿文公司欠付社保、公积金费用，2019年1月起未给孟xx、穆x等员工交纳社保，已经在付款通知单中予以扣减，还有部分员工不在易才公司代缴服务的范围内，并就此提交2019年1月和2月的付款通知单予以证明。囿文公司在本院依法送达反诉费交款通知书后，未在七日内交纳案件受理费。本院认为，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。本案中，双方签订的委托服务合同，系双方真实意思表示，合法有效，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。从合同履行情况来看，囿文公司正常缴纳2018年9月至2018年12月期间的各项费用，且各期付款金额能够与易才公司提交的付款通知书一一对应，囿文公司在确认账单过程中未就该金额提出过任何书面异议，囿文公司称未收到易才公司发送的付款通知单明显与常理不符。从囿文公司涉诉、仲裁情况来看，其员工自述2019年1月前社保、公积金均正常缴纳，仲裁、诉讼争议均发生于2019年1月囿文公司拖欠社保、公积金之后，易才公司依据合同约定有权停止提供服务，且停缴员工的费用已经在付款通知单中予以扣减，故可以认定易才公司按照合同约定履行了代缴社保、公积金的义务。根据合同约定，囿文公司对其关联公司付款义务承担连带责任，囿文公司未按照合同约定足额支付2019年1月、2月社保、公积金及服务费，并向易才公司出具了《付款计划书》，易才公司要求囿文公司支付拖欠的上述费用，有事实和法律依据，本院予以支持。关于滞纳金，因囿文公司未按时付款，按照合同约定，易才公司有权收取应付款的滞纳金，易才公司主张的滞纳金标准过高，本院根据合同履行情况，以实际损失为基础，根据公平原则酌情予以确定。囿文公司在本院依法送达反诉费交款通知书后，未在七日内交纳反诉费用，本院按囿文公司自动撤回反诉请求处理。综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、第一百一十四条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第二百一十三条之规定，判决如下：一、被告（反诉原告）北京囿文美丽汇健康管理有限责任公司于本判决生效后七日内支付原告（反诉被告）北京易才人力资源顾问有限公司社会保险费、住房公积金及服务费共计二百四十九万六千三百三十八元五角；二、被告（反诉原告）北京囿文美丽汇健康管理有限责任公司于本判决生效后七日内支付原告（反诉被告）北京易才人力资源顾问有限公司滞纳金六万元；三、驳回原告（反诉被告）北京易才人力资源顾问有限公司的其他诉讼请求；四、被告（反诉原告）北京囿文美丽汇健康管理有限责任公司的反诉按撤回反诉请求处理。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费32762元，由原告（反诉被告）北京易才人力资源顾问有限公司负担6865元（已交纳），由被告（反诉原告）北京囿文美丽汇健康管理有限责任公司负担25807元（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  肖**林人民陪审员  张培华人民陪审员  白玉萍二〇二〇年十二月三十日法官 助理  梁 远书 记 员  夏甜甜