山东省枣庄市薛城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0403民初3432号 原告：薛城舜耕实验学校，住所地：枣庄市薛城区常庄镇单庄村。统一社会信用代码：52370403MJE243664E。 法定代表人：代云海，董事长。 委托诉讼代理人：孙强，山东薛国律师事务所律师。 被告：侯刚，男，1972年2月8日出生，汉族，住枣庄市薛城区。 第三人：枣庄市薛城舜耕中学，住所地：枣庄市薛城区长江路东首。统一社会信用代码：12370403F49252136R。 法定代表人：黄飞，校长。 委托诉讼代理人：张亚楠，女，1992年12月10日出生，汉族，住枣庄市薛城区。系该学校职工。 原告薛城舜耕实验学校（以下简称舜耕实验）与被告侯刚、第三人枣庄市薛城舜耕中学（以下简称舜耕中学）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告舜耕实验的委托诉讼代理人孙强，被告侯刚，第三人舜耕中学的委托诉讼代理人张亚楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告舜耕实验向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告不向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资11,417.4元；2、依法判令原告不向被告支付经济补偿金2,769.35元；3、依法判令原告不向被告支付2020年6月、9月的防暑降温费400元；4、依法判令原告不向被告支付带薪年休假工资4,739元；5、依法判令原告不向被告支付取暖费9,600元；6、依法判令原告不向被告支付赔偿金50,065元；7、依法判令原告不向被告支付基本生活费26,040元；8、依法判令原告不向被告补缴2012年3月至今的各项社会保险；9、依法判令本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、原告不应向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资11,417.4元。被告在第三人处工作后，被告并没有提供与第三人解除劳动合同关系的证明。原、被告只能建立临时的劳务关系，而不是劳动关系，原、被告无需另行签订书面的劳动合同，也无需支付未签订书面劳动合同的双倍工资。二、原告不应向被告支付经济补偿金2,769.35元。首先，原告在仲裁委的庭审中主张被告的工作地点和工作岗位未发生变化，不存在被告要求解除工作关系的事实，被告也自认工作地点仍为舜耕高中，至今未离职仍然工作，被告要求支付经济补偿金的请求不能成立。其次，[2020]第144-3号仲裁裁决书认定“申请人（侯刚）提供的银行流水为2019年9月29日至2020年1月17日期间，”也就是说，即使被告以未缴纳保险为由要求解除劳动关系，但是其在原告处的工作时间也仅为四个月，按照我国《劳动合同法》第四十七条：“不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，仲裁委裁决原告向被告支付一个月工资的经济补偿金明显属于适用法律错误。三、原告不应向被告支付2020年6月、9月的防暑降温费400元。首先，按照鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》的规定，只有“从事室外作业和高温作业人员”才享受每人200元的防暑降温费补贴，而被告自认为从事室内工作，也未提供证据证明其为高温作业人员，不应按此标准发放。其次，按照《山东省高温天气劳动保护办法》第三条的规定，高温天气是指县级以上气象主管机构所属气象台站发布的日最高气温达到35℃以上的天气，被告应对其在35℃以上的气温中工作承担举证责任。四、薛劳人仲案字[2020]第144-3号仲裁裁决书对于被告月平均工资的认定存在事实认定错误。五、[2020]第144-3号仲裁裁决书裁决驳回被告要求原告支付带薪年休假工资、取暖费、赔偿金、基本生活费和补缴各项社会保险的仲裁请求，认定事实清楚，适用法律正确，原告对此不持异议。综上，原告认为[2020]第144-3号仲裁裁决书认定事实及适用法律均有部分错误，为维护自身的合法权益，依法诉至法院望判如所请。 被告侯刚辩称，与舜耕中学没有关系，原告在事实和理由部分仅陈述了自己承担的部分，没有涉及舜耕中学，我与原告在工作中没有签订合同，我要求支付双倍工资，原告没有给我缴纳社保，我才解除的劳动合同，原告应当支持经济补偿。 第三人舜耕中学述称，舜耕中学与被告是劳务关系，是临时用工，不是劳动关系，且入职时已经给其说明不给缴纳社保，所以被告陈述不缴纳社保才解除劳动合同第三人不认可，被告是自愿离职的。 本院经审理查明事实如下：被告侯刚于2012年3月到第三人舜耕中学处工作,从事餐厅工作。后被告于2019年主动申请到原告舜耕实验餐厅工作。被告在第三人和原告处工作期间，第三人和原告均未与被告签订书面劳动合同，也未按法律规定为被告缴纳各项社会保险费用。被告于2020年5月20日向薛城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告与第三人共同向被告支付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、防暑降温费、带薪年休假补助、取暖费、基本生活费并为被告补缴社会保险等。仲裁委于2020年8月4日作出薛劳人仲案字[2020]第144-3号仲裁裁决书，裁决：舜耕实验支付侯刚未签订书面劳动合同双倍工资11,417.4元；舜耕中学支付侯刚经济补偿金16,779.25元；舜耕实验支付侯刚经济补偿金2,769.35元；舜耕实验支付侯刚防暑降温费400元；舜耕中学支付侯刚基本生活费22,785元；驳回侯刚其他仲裁请求。原告薛城舜耕实验学校不服该裁决，于2020年9月8日向本院提起诉讼。 另查明，原告舜耕实验与第三人舜耕中学均为独立法人，舜耕实验自舜耕中学分立，据民办非企业单位登记证书显示其发证日期为2019年7月12日。 又查明，被告侯刚在第三人舜耕中学离职前正常提供劳动期间的月平均工资为2,396.47元，被告侯刚在原告舜耕实验正常提供劳动期间的月平均工资为2,769.35元。 本院认为，被告侯刚进入原告舜耕实验工作，双方未签订书面劳动合同，但根据双方庭审中的陈述及原告向被告支付工资的邮储银行《账户对账单》等证据均能证明双方存在事实上的劳动关系。关于原、被告双方建立劳动关系时间的认定，邮储银行《账户对账单》中显示原告最早向被告支付工资的时间为2019年9月29日，故本院认定双方建立劳动关系的期间为2019年9月。被告侯刚辩称其自2019年2月份进入原告工作，但原告舜耕实验的登记时间为2019年7月12日，故对被告的该项辩称本院不予支持。被告侯刚于2020年2月29日以口头形式向原告舜耕实验提出解除劳动关系，应视为双方的劳动关系自此解除。 关于原告的各项具体诉讼请求是否支持和如何支持：1、关于原告与被告未签订书面劳动合同的双倍工资，因双方构成事实劳动关系，原告应当支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资，根据被告提供的邮储银行《账户对账单》本院依法认定为11,417.4元。2、关于原告支付被告解除劳动关系经济补偿金的数额，本院认为，被告在原告处工作期间,原告未为被告办理并缴纳社会保险费,存在违法用工的情形，故原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金，双方自2019年9月建立劳动关系，于2020年2月29日解除劳动关系，工作时间已满六个月不满一年，按照一年计算，即2,769.35元（2,769.35元×1个月）。3、关于原告是否应支付被告防暑降温费的问题，本院认为，被告从事餐厅工作，属于高温作业人员，每月防暑降温费为200元，被告自2019年9月进入原告处工作，因此只享受2019年9月份的防暑降温费，本院依法认定原告应支付被告防暑降温费200元。 本案第三人舜耕中学，因其对原、被告诉争的标的有独立的请求权且该请求权与原、被告之间的法律关系具有牵连性，故第三人在本案中应承担相应的民事责任。1、被告自2012年3月至2019年2月在第三人处工作，第三人未与被告签订书面劳动合同及缴纳社会保险，故第三人应当支付被告解除劳动关系的经济补偿金，本院依法认定为16,775.29元（2,396.47元×7个月）。2、被告主张的基本生活费用，因第三人作为学校的工作时间有寒暑假的特殊性，放假时间是国家规定，期间被告不能提供劳动不是第三人的原因，但第三人应当支付被告寒暑假的基本生活费，本院依法认定为22,785元（1,550元/月×3个月×70%×7年）。 关于被告主张原告及第三人应向其支付取暖费的问题，以及被告主张原告及第三人应为其补缴用工期间的社保费用的问题，均不属于人民法院民事案件受理范围，本院对此不予处理。关于被告主张原告及第三人应向其支付带薪年休假工资，因原告及第三人均为学校，被告在两处工作时均享有寒暑假，不再享有年休假，故对被告的该项主张，本院不予支持。被告主张原告及第三人向其支付赔偿金，没有法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条，《山东省企业工资支付规定》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第五十六条第二款，第六十四条之规定，判决如下： 一、原告薛城舜耕实验学校于本判决生效后十日内支付被告侯刚未签订书面劳动合同的双倍工资11,471.4元； 二、原告薛城舜耕实验学校于本判决生效后十日内支付被告侯刚解除劳动关系的经济补偿金2,769.35元； 三、原告薛城舜耕实验学校于本判决生效后十日内支付被告侯刚2019年9月的防暑降温费200元； 四、第三人枣庄市薛城舜耕中学于本判决生效后十日内支付被告侯刚解除劳动合同的经济补偿金16,775.29元； 五、第三人枣庄市薛城舜耕中学于本判决生效后十日内支付被告侯刚基本生活费22,785元； 六、驳回原告的其他诉讼请求。 案件受理费减半后收取5元，由原告薛城舜耕实验学校负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。 审判员  殷延增 二〇二〇年十二月三日 书记员  王 欣