北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初21793号原告（被告）：陈浩，男，1981年11月5日出生，汉族，住北京市房山区。委托诉讼代理人：占少华，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：熊珍，北京市京师律师事务所律师。被告（原告）：东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路19号。法定代表人：徐雄，董事长。委托诉讼代理人：梁璐，女，1989年2月14日出生，汉族，东方时尚驾驶学校股份有限公司员工，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师。原告（被告）陈浩与被告（原告）东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称东方时尚公司）劳动争议纠纷案件，本院于2020年11月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）陈浩的委托诉讼代理人占少华、熊珍，被告（原告）东方时尚公司的委托诉讼代理人梁璐、赵湘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈浩向本院提出诉讼请求：1．东方时尚公司支付违法解除劳动关系赔偿金98472．02元；2．东方时尚公司支付2018年6月8日至2020年6月7日期间延时加班工资6000元；3．东方时尚公司支付2019年1月1日至2020年6月7日期间9天未休年休假工资4071．42元；4．东方时尚公司返还工服费500元；5．东方时尚公司返还培训费500元；6．东方时尚公司支付2020年1月份工资差额1500元、2020年2月份工资差额1500元；7．东方时尚公司支付2020年1月至2020年5月共5个月降级克扣的工资2500元；8．东方时尚公司支付2018年1月1日至2020年6月7日克扣的合格率工资2030元；9．东方时尚公司支付借款入股所产生的利息收益8200元；10．东方时尚公司支付精神抚慰金5000元；11．东方时尚公司支付2018年1月1日至2018年12月31日期间5天未休年休假工资2261．9元；12．确认双方2013年3月28日签订的劳动合同书无效。事实与理由（辩称）：2011年3月28日，陈浩入职东方时尚公司，任职教练员职位。2018年3月28日，双方续签了无固定期限劳动合同。2020年6月8日，东方时尚公司向陈浩发出解除劳动合同通知书，违法解除劳动合同。疫情影响并不能构成劳动合同法第四十条第三款所规定的客观情况发生重大变化，且公司亦未就劳动合同的内容变更与劳动者协商一致而是直接解除劳动合同，构成违法解除。东方时尚公司主张教练员超编并非因为疫情出现，而是一直存在的问题，不能以此为由解除劳动关系，东方时尚公司的行为系违法解除。关于违法解除劳动关系赔偿金计算基数问题，应按照劳动者正常工作期间的工资数额加上劳动者个人负担的社会保险费用、住房公积金、税费、工会会费及加班费计算应发工资数额，将疫情期间发放的生活费作为计算基数有失公平。陈浩在职期间，东方时尚公司存在未足额发放工资和加班工资、未休年假、克扣合格率工资等情形。陈浩入职时，东方时尚公司曾收取其工服费和培训费。陈浩不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）做出的仲裁裁决书，故诉至本院。东方时尚公司向本院提出诉讼请求：1．无需支付陈浩违法除劳动关系赔偿金74280．5元；2．无需支付陈浩2020年1月工资差额218．21元；3．无需支付陈浩2020年1月降级克扣的工资500元；2020年2月降级克扣的工资差额300元；4．诉讼费用由陈浩承担。事实与理由（辩称）：东方时尚公司不认可大兴仲裁委做出的京兴劳人仲字[2020]第4230号裁决书。不同意陈浩的全部诉讼请求。关于解除劳动关系，因疫情影响，客观情况发生重大变化，学员报名和培训量下降，教练员岗位超编，经营利润负增长，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项于2020年6月8日解除劳动关系，不属于违法解除；关于延时加班工资，陈浩施行综合工时制度，东方时尚公司已足额支付延时加班费；关于工服和培训费，东方时尚公司未收取前述费用；不存在工资差额、克扣合格率工资与降级工资的情形，不同意返还；双方签订的劳动合同，是双方当事人真实意思表示，且不违反法律规定，为有效劳动合同，该劳动合同签订之前的工时制度为综合计算工时制度；有关精神抚慰金的诉讼请求不同意，不符合法律规定支付的情况，关于借款入股所产生的利息收益不同意支付，这两项诉讼请求均不属于劳动争议审理范围。关于未休年休假工资：劳动者的年假均已经休完，2020年待岗期间折抵了在职期间应休未休的年假。本院经审理认定事实如下：2011年3月28日，陈浩入职东方时尚公司，岗位为教练员。2013年3月28日，陈浩（乙方）与东方时尚公司（甲方）签订了期限为2013年3月28日至2018年3月27日的固定期限劳动合同。合同约定实行综合计算工时制度，陈浩的月工资标准为北京市最低工资。加班费的计算基数为北京市最低工资。甲乙双方对工资的其他约定：1．甲方的工资制度、工资组成以甲方规章制度确定的为准；2．如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，乙方同意按新的工资标准确定劳动报酬。2018年3月28日，双方在前述合同后续订了无固定期限劳动合同。东方时尚公司在2011年4月至2020年5月期间为陈浩缴纳了社会保险。仲裁审理过程中，陈浩与东方时尚公司均认可2020年春节放假后，因疫情原因，东方时尚公司未能正常复工。2020年6月8日，东方时尚公司向陈浩出具解除劳动关系通知书，载明：“陈浩：我们双方于2011年3月28日签订了劳动合同，合同解除日期为2020年6月8日。自2020年1月底至今，因爆发新型冠状病毒重大疫情，客观情况发生重大变化，依据《劳动合同法》第四十条第三款等相关法律规定，于2020年6月8日与您解除劳动合同关系，单位依据法律规定给予经济补偿，特此通知。收到通知后携带本人银行卡复印件办理领取补偿金事宜。”2020年7月1日，陈浩申诉至大兴仲裁委，要求：1．支付违法解除劳动关系赔偿金98472．02元；2．支付2018年6月8日至2020年6月7日期间延时加班工资6000元；3．支付2019年1月1日至2020年6月7日期间未休年休假工资4071．42元；4．返还工服费500元；5．返还培训费500元；6．支付2020年1月份工资差额1500元、2020年2月份工资差额1500元；7．支付2020年1月至2020年5月降级克扣的工资2500元；8．支付2018年1月1日至2020年6月7日克扣的合格率工资2030元；9．支付2018年1月1日至2018年12月31日期间未休年休假工资2261．9元；10．确认双方2013年3月28日签订的劳动合同书无效。2020年9月23日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2020]第4230号裁决书，裁决：一、东方时尚公司支付陈浩违法解除劳动关系赔偿金七万四千二百八十元五角；二、东方时尚公司支付陈浩2020年1月份工资差额二百一十八元二角一分；三、东方时尚公司支付陈浩2020年1月降级克扣的工资五百元、2020年2月降级克扣的工资差额三百元；四、驳回陈浩的其他仲裁请求。陈浩与东方时尚公司均不服仲裁裁决，诉至本院。庭审中，陈浩提交东方时尚公司现场经营状态的视频、东方时尚官网发布的招聘信息等新闻、东方时尚给被解除教练员开会的视频等证据，证明疫情期间，东方时尚公司不但运营良好，而且在继续招聘员工、扩大企业运营规模，解除劳动合同通知书上载明的客观情形发生变化属虚假说辞；东方时尚公司与陈浩解除劳动关系是因为“课时不够”、“平时表现”、“大环境因素”等含主观判断因素的选择性解除；证明陈浩上班在岗时长为早上7点至晚上9点，东方时尚公司承诺退还陈浩的工服费和培训费。东方时尚公司对除开会视频外其他证据的真实性不认可，对前述证据的证明目的均不认可，称没有拍摄的时间、地点，不能证明企业的运营情况；招聘信息等新闻无载体可供核实且招聘信息并非疫情期间的招聘情况；开会视频不能证明东方时尚公司与劳动者解除劳合同的理由、劳动者的上班时长及东方时尚公司承诺退还劳动者工服费和培训费。陈浩提交银行转账记录、社会保险个人权益记录、住房公积金个人查询单等证据，证明陈浩2019年1月1日至2020年6月7日期间的实发工资数额、东方时尚公司克扣了陈浩2020年1月的工资及2020年东方时尚给陈浩降级后每月克扣的月工资数额；证明陈浩参加工作的时间及个人负担的社会保险及公积金数额。社会保险个人权益记录显示，北京同力达通信服务有限公司在2006年11月至2020年2月期间为陈浩缴纳了社会保险。东方时尚公司认可前述证据的真实性，对以下证明目的不认可：银行转账记录不能证明克扣工资；陈浩未提交相应的劳动合同及工资支付凭证等证据，仅凭社保缴费记录不能证明陈浩参加工作的时间。陈浩提交教练员每日工作单、教练员岗位加班工资计算办法，证明陈浩1天的在岗时间为早上7点至晚上9点，共计14小时，证明陈浩执行综合工时制度及东方时尚公司对陈浩加班时长的认定和加班费计算办法，东方时尚公司对前述证据的真实性及证明目的均不认可，称未经公司确认不能证明陈浩1天的在岗工作时长以及加班情况。陈浩提交录音及文字整理材料、网页打印件，证明东方时尚公司以“猪肉钱”的形式发放了2019年年终奖3000元。东方时尚公司以没有原始载体可供核实为由，对该份证据的真实性及证明目的均不认可。陈浩提交教练车内拍摄视频，证明东方时尚公司强制给陈浩等教练员的教练车安装了监控摄像头。东方时尚公司对该份证据的真实性及证明目的均不认可。陈浩提交东方时尚2019年度清洗冬季西服套装年卡，证明东方时尚公司向陈浩等教练员收取500元工服费后，给陈浩等教练员发放工服清洗年卡。东方时尚公司对该份证据的真实性认可，证明目的不认可，主张该份证据不能证明收取了工服费。庭审中，东方时尚公司向本院提交了东方时尚公司2020年第一季度报告正文（上市公司公开披露的信息）、解除终止劳动合同通知书、工会回执，证明东方时尚公司受疫情影响学员报名和培训量下降，教练员超编，经营利润负增长，公司的客观情况发生重大变化，东方时尚公司依据前述事由与陈浩解除劳动关系，且已通知工会，程序合法。陈浩对解除终止劳动合同通知书的真实性认可，对第一季度报告及工会回执的真实性不认可，对前述证据的证明目的均不认可，称东方时尚公司系违法解除。东方时尚公司提交2018年7月至2020年6月期间工资表及考勤表，证明工资支付情况及加班费已足额支付。东方时尚公司提交的考勤表显示陈浩2020年1月病假26天，2月病假29天，工资表显示2020年1月陈浩的实发工资数额为1041．79元，其中病假扣款为346．67元；2020年2月实发工资数额为1760元，2020年3月东方时尚公司补发了440元，实发工资数额为1980元。东方时尚提交的工资表上的实发工资数额与陈浩提交的银行转账记录上对应月份的工资数额一致。经询问，东方时尚述陈其公司原是按病假工资标准发放陈浩2020年2月工资，但后来在2020年3月按照最低工资标准补发了工资差额，故2020年3月工资中存在440元的补发项。陈浩对前述证据的真实性与证明目的均不认可，主张该组证据为单位单方制作，没有其他任何第三方主体的确认更没有劳动者的签字确认；不认可工资表中载明的已支付劳动者加班工资，但可以证明劳动者存在加班的事实；工资表可以反映劳动者每月要缴纳10元的工会会费，该金额也应当纳入每月应发工资中；东方时尚公司提交的考勤表仅体现教练员教授学员学车的时间，教练员未带学员练车及学员预约学车后实际未到的时间均未统计在内，而学员系由东方时尚公司在系统中安排，教练员在没有学员的情况下也需要在岗，故不应以考勤表作为计算劳动者工作时长的依据。另考勤表中的休息天数与年假天数与实际情况不符。东方时尚公司提交了年假申请单，证明陈浩休年假的情况。年假申请单显示陈浩在2018年至2019年期间共计休年休假16天，2020年2月4日至2020年2月17日期间休年休假10天。陈浩认可年假单中签字的真实性，不认可证明目的，主张签字不能反映陈浩的真实休假情况，签字是应公司的要求，且即使按照年休假申请单上签字的时间计算，陈浩亦存在未休年休假，东方时尚公司应支付相应的未休年休假工资。东方时尚公司提交人员变动汇总表、工资和奖金管理规定，证明陈浩对级别调整的事实和工资标准的变动知情且同意。陈浩对前述证据的真实性认可，证明目的不认可，认可东方时尚公司对陈浩存在升级、降级的情况，但主张降级后工资会变少属于克扣工资，应予返还。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，陈浩与东方时尚公司均认可系东方时尚公司以爆发新型冠状病毒肺炎重大疫情，客观情况发生重大变化为由，依据劳动合同法第四十条第三项等相关法律规定与陈浩解除劳动合同，故东方时尚公司应举证证明其前述解除行为合法。东方时尚公司提交的证据并不足以证明此次疫情致使双方的劳动合同无法继续履行，其也未提供证据证明与陈浩就变更劳动合同内容进行协商，因此其与陈浩解除劳动合同，应属违法解除，故影响陈浩支付违法解除劳动关系赔偿金，具体数额，以本院核算为准。关于延时加班工资问题。劳动者对加班的事实负有举证责任。另根据北京市工资支付规定，用人单位对至少2年内的工资支付记录负有保管备查义务，此处的2年是指仲裁之日往前2年。陈浩未就其加班的事实提供充分证据予以证明，根据东方时尚公司提交的2018年7月至2020年6月期间工资表和考勤表，经核算，东方时尚公司已足额支付陈浩2018年7月至2020年6月期间延时加班工资，陈浩主张前述期间延时加班工资，无事实依据，本院不予支持。陈浩未提交充分证据证明仲裁之日起2年之外其存在加班且东方时尚公司未足额支付其加班工资，故对其该部分诉讼请求，本院不予支持。关于工服押金和培训费。陈浩未提交充分证据证明东方时尚公司收取其工服押金及培训费，应承担不利后果，对其要求东方时尚公司返还工服押金及培训费的诉讼请求，本院不予支持。关于2020年1月及2月工资差额问题。关于2020年1月工资差额问题，陈浩认可在2020年1月存在病假的情形，但主张陈浩2020年1月只发了1041．79元，低于最低工资的80%，差额部分东方时尚公司应予补足。根据北京市工资支付规定第二十一条之规定，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。经核算，东方时尚公司在2020年1月向陈浩支付的工资低于前述标准，差额部分应予补足。关于2020年2月工资差额问题。根据东方时尚公司提交的工资表，东方时尚公司在3月向陈浩补发了2月工资440元，即东方时尚公司系按2200元的标准支付了陈浩2月工资。陈浩自2020年2月处于待岗状态，根据北京市工资支付规定，待岗第一个工资支付周期内，东方时尚公司应按照陈浩正常提供劳动支付其工资，本案中，东方时尚公司按照最低工资标准支付陈浩2月工资，低于法律规定标准，存在差额，应予补足，具体数额，以本院核算为准。关于陈浩主张2020年1月至2020年5月期间降级克扣的工资2500元的诉讼请求。根据东方时尚公司提交的2019年7月的人员变动汇总表、工资表及2020年1月的人员变动汇总表，可以认定陈浩与东方时尚公司在劳动合同履行过程中就陈浩的级别及工资调整问题书面达成一致意见，陈浩主张前述降级工资，无事实依据，本院不予支持。关于陈浩主张2018年1月1日至2020年6月7日克扣的合格率工资2900元的诉讼请求。陈浩未提交充分证据证明东方时尚公司存在前述克扣其工资的事实，其该项诉讼请求无事实依据，本院不予支持。关于未休年休假工资。根据陈浩提交的社保个人权益记录及其入职东方时尚公司的时间，陈浩在2018年至2020年每年应享受10天年休假。根据东方时尚提交的年休假申请单，东方时尚公司已足额安排陈浩休2018年至2020年年休假。故陈浩主张未休年休假工资无事实依据，本院不予支持。关于借款入股利息及精神抚慰金。借款入股利息不属于劳动争议案件受理范围，故对其该项主张不予处理。陈浩主张精神损害抚慰金，于法无据，本院亦不予支持。关于2013年3月28日签订的劳动合同效力问题。陈浩主张该合同签订前双方施行标准工时，对工资具体数额未约定，由基本工资加课时费组成，该份合同变更为综合工时，降低工资标准。但就其该项主张陈浩未提交证据予以证明。因陈浩未提交证据证明前述劳动合同存在劳动合同法第二十六条规定合同无效的情形，本院对其该项诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈浩违法解除劳动关系赔偿金80224．05元；二、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈浩2020年1月工资差额718．21元及2020年2月工资差额1182．58元；三、东方时尚驾驶学校股份有限公司无需支付陈浩2020年1月降级克扣的工资500元、2020年2月降级克扣的工资差额300元；四、驳回陈浩的其他诉讼请求；五、驳回东方时尚驾驶学校股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由东方时尚驾驶学校股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李慧茁二〇二〇年十二月三十一日法官助理 周 莹书 记 员 王秋实