江西省兴国县人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0732民初3943号原告：肖满生，男，1977年5月14日出生，汉族，江西兴国县人，住江西省兴国县。委托诉讼代理人：吴佑官，江西国兴律师事务所律师，特别授权。被告：威保（江西）运动器材有限公司，住所地：江西省兴国县工业园新区大道，统一信用代码：91360700792838396M。法定代表人：许新居。委托诉讼代理人：曾俞全，江西将相阖律师事务所律师，特别授权。原告肖满生与被告威保（江西）运动器材有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告肖满生的委托诉讼代理人吴佑官、被告威保（江西）运动器材有限公司的委托诉讼代理人曾俞全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告肖满生向本院提出诉讼请求：一、依法判决被告威保（江西）运动器材有限公司向原告肖满生支付经济补偿21029元（2474.03元／月×8.5个月）；二、依法判决被告威保（江西）运动器材有限公司向原告肖满生出具终止劳动合同证明书，并赔偿原告失业保险金17640元（1470元／元×75%×16个月）；三、确认双方从2017年11月11日起存在无固定期限劳动合同关系；四、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2013年3月1日起，原告在被告处任生产技术管理岗位班长岗位，从事调控团队内生产、异常处理及反馈、协助移交作业、作业生产相关报表、推行6S改善活动。原告肖满生在2019年6月至2020年5月共12个月的月工资是2474.03元。签订了5份劳动合同，分别为：第一份的期限是2013年3月1日起至2016年2月28日止，岗位是管理技术性班长；第二份是工作调动原因，将原告调往兴国县金彩服装印花加工厂，工作岗位与原来一致，期限是从2014年6月1日起至2017年5月31日止；第三份是将原告调至兴国县金美服装加工厂，工作岗位与原来一致，期限是从2015年11月2日至2018年11月1日止；第四份是又将原告调回被告处从事管理技术性班长岗位，期限是从2016年7月12日至2017年至7月11日止；第五份是2017年7月11日至2020年7月10日止。用人单位是被告，工作岗位从事管理技术性班长职务。工资构成底薪1470元、主管加给300元、职级薪资600元、加班费1182元、奖金100元-500元。被告于2020年6月11日向原告发出通知，要求与原告续订劳动合同，明确了从原来的管理性岗位调整为操作工岗位，否则将终止原告的劳动合同。原告为此于2020年7月13日向兴国县劳动仲裁委员会申请仲裁要求支付经济补偿金。2020年11月4日，兴国县劳动仲裁委员会裁决驳回原告要求经济补偿的仲裁请求。原告认为：一、原告从入职之日起非因原告的原因被调至与被告的关联关系的单位工作，共签订了5份劳动合同，直接与被告签订3次固定期限劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条明确规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。二、原告从入职之日起至今工作8年，一直从事管理技术性班长岗位。从2017年11月起就符合无固定期限的劳动合同法定条件。在劳动合同到期时，在续订劳动合同时，被告作为用人单位没有维持原合同的管理技术性岗位的条件，而是从管理技术性班长岗位降至操作工岗位，原告对此调整工作岗位不同意续签订。《劳动合同法》第四十六条第五款规定的用人单位支付劳动者经济补偿情形，实质为劳动合同到期时，用人单位续签劳动合同降低合同条件的，只要劳动者不同意签订的，用人单位都应支付给劳动者经济补偿。同时，被告未按规定更不及时向原告出具《终止劳动合同证明书》，导致原告无法领取失业保险金，故被告应当赔偿缴费8年失业保险的16个月失业保险金共计人民币17640元（1470元／元×75%×16个月）。原告肖满生向法庭提供的证据有：1、原告身份证复印件一份，证明原告的诉讼主体资格；2、原告从2019年6月至2020年5月期间的工资表原件一份，证明原告从2019年6月至2020年5月期间12个月的平均工资有2474.03元/月；3、被告的《续签劳动合同通知书》二份，证明被告降低原《劳动合同》约定的工作条件，原工作岗位是从事管理技术性班长岗位，续订通知是针车工；4、原告的岗位工作内容照片复印件一份，证明合同期内的工作内容是从事调控团队内生产、异常处理反馈、协助移交作业、作业生产相关报表、推行6S改善活动；5、2013年3月1日的劳动合同书一份，证明2013年3月1日，原告与被告签订了2013年3月1日起至2016年2月28日止共3年的劳动合同；6、2014年6月1日的劳动合同和附加协议各一份，证明原告原合同期内于2014年6月1日与兴国县金彩服装印花加工厂签订了3年的劳动合同。签订该合同的原因是被告的工作安排调整；7、2015年11月2日的劳动合同书附加协议各一份，证明原告在原合同期内于2015年11月2日与兴国县金美服装加工厂签订3年的劳动合同；8、2016年7月12日劳动合同书一份，证明双方于2016年7月12日签订了一年的劳动合同，期限是2016年7月12日至2017年7月11日；9、2017年7月11日的劳动合同书及合同到期通知单一份，证明原被告双方于2017年7月11日签订了三年的劳动合同，期限是2017年7月11日至2020年7月10日；10、兴国县劳动人事争议仲裁委员会的兴劳人仲字[2020]第104号仲裁裁定书复印件一份，证明原告的申请经过了劳动仲裁前置程序；11、失业保险参保凭证一份，证明被告未按劳动合同的期限参加失业保险，劳动合同到期后被告在往社保局报的时候是按原告辞职处理，原告合同期满后被告未按原合同条件续签，导致原告无法领取失业保险金；12、公告照片二份，证明合同到期后，因为劳动合同的条件无法协商一致，被告解除劳动关系，而不是原告主动辞职；13、兴国县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录复印件一份，证明兴国县劳动人事争议仲裁委员会在仲裁阶段查明的事实，原告在2020年6月11日收到的《续签劳动合同通知书》没有讲到工资福利待遇的问题，2020年7月7日收到的《续签劳动合同通知书》仍然对工资福利待遇不明确，原告要求被告明确，被告不予答复。被告威保（江西）运动器材有限公司辩称：被答辩人的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法庭依法驳回。1、被答辩人要求答辩人支付经济补偿金的诉讼请求不符合法律规定，应当予以驳回。在本案中，双方2017年7月11日签订的劳动合同到期前，答辩人多次通知被答辩人续签无固定期限劳动合同，但被答辩人却认为答辩人恶意降低其薪资待遇，拒绝与答辩人续签劳动合同，且提起了劳动仲裁。但是，本案在仲裁阶段时，答辩人与被答辩人双方均认可被答辩人所在的班组因生产经营调整，于2019年已撤销。被答辩人实际从撤销班组后，日常从事被申请人临时安排的工作。被答辩人从管理技术班长岗位降至操作工岗位，是公司的生产经营调整，且答辩人也明确表示薪资福利不变。因此，本案系被答辩人拒绝与答辩人续签劳动合同并自动离职，本案中答辩人不存在任何过错。根据《劳动合同法》第四十六条第五项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”规定，被答辩人要求答辩人支付经济补偿金的诉讼请求明显没有事实和法律依据。2、被答辩人要求答辩人赔偿失业保险损失没有事实和法律依据，应当予以驳回。本案中被答辩人自己离职后，便立即向兴国县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，在仲裁阶段，答辩人也明确表示同意对被答辩人出具终止劳动关系的证明，兴国县劳动人事争议仲裁委员会也已裁决答辩人向被答辩人出具该证明。但是其自身对裁决不服再次向贵院提起诉讼，答辩人不存在拒绝配合被答辩人出具终止劳动关系证明的情形。因此，被答辩人的这一诉讼请求也明显于法、于事实无据。答辩人与被告答辩人存在连续订立劳动合同的情形分别是2016年7月12日起至2017年7月11日止，以及2017年7月11日起至2020年7月10日止。被答辩人的诉讼请求不符合劳动合同法的相关规定，不应当支持。被告威保（江西）运动器材有限公司向法庭提供的证据有：1、被告营业执照复印件、法定代表人台湾居民来往大陆通行证复印件各一份，证明被告的诉讼主体资格；2、2019年9月16日公告一份，证明本案中原告的相关职务由班长变更为了针车工；3、2020年7月7日公告、2020年7月14日公告各一份，证明被告多次与原告协商续签劳动合同事宜，但是原告拒绝续签，并因其个人原因离职；4、兴国县劳动人事争议仲裁委员会的兴劳人仲字[2020]第104号仲裁裁定书复印件一份，证明本案中的相关事实在仲裁阶段已经查明清楚，原告要求确认双方签订了无固定期限劳动合同的诉讼请求没有事实和法律依据，且原告系个人原因自动离职，其要求经济补偿金及失业保险金也没有事实和法律依据。本院经审理认定事实如下：一、2013年3月1日，原告肖满生与被告威保（江西）运动器材有限公司签订固定期限《劳动合同书》一份，约定合同期限自2013年3月1日起至2016年2月28日止，原告肖满生任生产技术管理岗位班长职务，初始工资730元/月。此后，双方多次签订劳动合同，具体为：2014年6月1日，原告肖满生和兴国县金彩服装印花加工厂签订一份劳动合同，合同期限至2017年5月31日，约定岗位是护具部管理技术岗，职务是班长，同时约定在被告威保（江西）运动器材有限公司的工作年限合并计算至兴国县金彩服装印花加工厂。2015年11月1日，原告肖满生和兴国县金美服装加工厂签订一份劳动合同，合同期限至2018年11月1日，约定岗位是护具部管理技术岗，职务是班长，同时约定2013年3月1日入职的工作年限合并计算。2016年7月12日，原告肖满生和被告威保（江西）运动器材有限公司签订一份至2017年7月11日的劳动合同，约定岗位是生产部生产操作岗，职务是班长。合同到期后，原告肖满生与被告威保（江西）运动器材有限公司续签了一份至2020年7月1O日的劳动合同，约定的岗位是生产部管理技术岗，职务是班长。2019年9月16日，因生产部生产操作岗位撤销，被告威保（江西）运动器材有限公司将原告肖满生的岗位调整为针车工。合同期限临近到期时，原告肖满生与被告威保（江西）运动器材有限公司多次协商续签合同事项，均因续签合同条件问题无法达成协议。2020年6月11日，被告威保（江西）运动器材有限公司向原告肖满生送达《续签劳动合同通知书》一份，载明：“因您与公司签订的自2017年7月11日至2020年7月10日劳动合同即将到期，按照《劳动合同法》相关规定，本公司决定自2020年7月10日与您续签劳动合同，部门：生产部门；职务：针车工；劳动合同期限为2020年7月10日至无固定期限，请您于2020年7月10日前至管理部人事课续签劳动合同，如您因个人原因逾期未续签劳动合同，我司将依法终止与您的劳动关系。”2020年7月7日，被告威保（江西）运动器材有限公司又向原告肖满生送达《续签劳动合同通知书》一份，载明：“因您与公司签订的自2017年7月11日至2020年7月10日劳动合同即将到期，按照《劳动合同法》相关规定，本公司决定自2020年7月10日与您续签劳动合同，部门：生产部门；职务：针车工，薪资福利不变；劳动合同期限为2020年7月10日至无固定期限，请您于2020年7月10日前至管理部人事课续签劳动合同，如您因个人原因逾期未续签劳动合同，我司将依法终止与您的劳动关系。”收到该通知后，原告肖满生以原劳动合同约定的职务为班长，续签合同职务为针车工，以及工资不明确为由，拒绝续签劳动合同。2020年7月7日，被告威保（江西）运动器材有限公司在厂区内发出公告：“一．管理部已于2020年5月11日通知肖满生本人，本人明确写明同意续签并在通知单中签名。二．管理部于2020年7月1日口头再次通知肖满生到管理部人资课续签劳动合同。肖满生本人到管理部办公室口头告知人资承办人不愿意续签劳动合同，管理部通知单位主管与肖满生进行沟通，单位主管回复肖满生本人不愿再与公司续签劳动合同。三．管理部于2020年7月7日第三次书面通知肖满生，请肖满生于2020年7月10日前到管理部人资课续签劳动合同。四.如因本人原因逾期不再续签，公司将依《劳动合同法》相关规定辨理，现依规定进行公告。五．以上请所有同仁知悉！”2020年7月14日，被告威保（江西）运动器材有限公司再次在厂区内发出公告：“一.生产课A1607060肖满生经公司多次通知与沟通，均因个人原因不再与公司续签劳动合同。现依《劳动合同法》之规定，正式终止肖满生与公司的劳动关系。二.以上请所有同仁知悉。”2020年7月13日，原告肖满生认为被告威保（江西）运动器材有限公司降低了其职务，将其从管理性岗位变更为了操作工，工资和福利待遇也没有明确，合同上也没有写明，所以离开了被告威保（江西）运动器材有限公司。二、兴国县金彩服装印花加工厂在《附加协议》上注明“因公司内部调动原因”并承诺将原告肖满生的工作年限连续计入兴国县金彩服装印花加工厂，兴国县金美服装加工厂在《附加协议》上注明“因公司内部调动原因”并承诺将原告肖满生的工作年限连续计入兴国县金美服装加工厂。被告威保（江西）运动器材有限公司和兴国县金彩服装印花加工厂、兴国县金美服装加工厂一套人马三个招牌，都在同一个大围墙里面。兴国县金彩服装印花加工厂、兴国县金美服装加工厂的厂区都在被告威保（江西）运动器材有限公司厂区内，车间都是共用的。《江西金彩/金美员工技能资金考核及发放管理办法》上有被告威保（江西）运动器材有限公司董事长签名。原告肖满生从2019年6月至2020年5月期间12个月的平均工资是2474.03元/月。被告威保（江西）运动器材有限公司在2013年7月至2016年6月未为原告肖满生投保失业保险。三、原告肖满生离开被告威保（江西）运动器材有限公司后，向兴国县劳动人事争议仲裁委员会提出申请：“1、依法确认双方从2017年11月11日起存在无固定期限劳动合同关系；2、依法裁决被申请人威保（江西）运动器材有限公司在2017年7月11日未签订无固定期限劳动合同违法，并支付2017年8月11日至2018年6月期间应当签订而未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额27170元（2470元×11个月）；3、依法裁决被申请人威保（江西）运动器材有限公司向申请人肖满生支付经济补偿金21029元（2474.03元／月×8.5个月）；4、依法裁决被申请人支付2020年6月份工资2500元，7月1日至7月13日期间的工资1000元；5、依法裁决被申请人威保（江西）运动器材有限公司向申请人肖满生出具终止劳动合同证明书。”兴国县劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月24日开庭审理了本案，原告肖满生提供了2015年11月2日的劳动合同书和附加协议各一份，证明原告肖满生在原合同期内于2015年11月2日与兴国县金美服装加工厂签订3年的劳动合同，原因是被告威保（江西）运动器材有限公司违法规避试用期和无固定期限劳动合同的有关规定，被告威保（江西）运动器材有限公司的质证意见是三性无异议。2020年9月7日，兴国县劳动人事争议仲裁委员会裁决如下：“一、被申请人于本裁决生效后15日内向申请人出具终止劳动关系证明；二、驳回申请人其他仲裁请求。”原告肖满生不服，遂向本院提起诉讼。以上事实，有原、被告陈述及其提供的证据证实，经庭审和庭后质证，本院予以认定。原告肖满生的工作年限应认定为8年零4个月，理由是：从2013年3月1日起至2020年7月13日止，共8年4个月零13天，原告肖满生共签订了5次固定期限劳动合同，分别为2013年3月1日至2016年2月28日止，用人单位是被告威保（江西）运动器材有限公司；2014年6月1日至2017年5月31日止，用人单位是兴国县金彩印花加工厂；2015年11月2日至2018年11月1日止，用人单位是兴国县金美服装加工厂；2016年7月12日至2018年7月11日止，用人单位是被告威保（江西）运动器材有限公司；2017年7月11日至2020年7月10日止，用人单位是被告威保（江西）运动器材有限公司。以上5次劳动合同期限有连续性，且在第一份劳动合同2013年3月l日至2016午2月28日止未到期的情况下，原告肖满生于2014年6月l日又与兴国县金彩印花服装加工厂签订了从2014年6月1日起至2017年5月31日止的劳动合同，兴国县金彩服装印花加工厂在《附加协议》上注明“因公司内部调动原因”并承诺将原告肖满生的工作年限连续计入兴国县金彩服装印花加工厂，因此，可以认定是被告威保（江西）运动器材有限公司安排原告肖满生到兴国县金彩印花服装加工厂工作，被告威保（江西）运动器材有限公司应当提供而未提供2014年6月1日期间在劳动合同未到期的情况下是如何解除劳动关系或协商一致解除劳动合同关系的证明材料。在原告肖满生与兴国县金美服装加工厂2015年11月2日至2018年11月1日止合同未到期的情况下，被告威保（江西）运动器材有限公司又与原告肖满生签订2017年7月11日至2020年7月10日止的劳动合同，兴国县金美服装加工厂在《附加协议》上注明“因公司内部调动原因”并承诺将原告肖满生的工作年限连续计入兴国县金美服装加工厂。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定。原告肖满生5次连续签订的劳动合同基本属于在被告威保（江西）运动器材有限公司的劳动合同期限内，依法可以认定2017年7月11日起成立无固定期限的劳动合同。被告威保（江西）运动器材有限公司主张在2019年9月16日发出了公告，原告肖满生表示没有看到也没有收到，根据谁主张谁举证的原则，被告威保（江西）运动器材有限公司应承担举证不力的后果，故本院不予认定。本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条明确规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。原告肖满生的劳动合同即将到期时，被告威保（江西）运动器材有限公司于2020年6月11日、7月7日通知要求续订劳动合同，否则终止劳动关系，双方因劳动合同的管理性岗位调整为操作工岗位未能协商一致，被告威保（江西）运动器材有限公司于2020年7月14日发出公告，以原告肖满生个人原因未续签劳动合同为由终止劳动关系。但被告威保（江西）运动器材有限公司在法庭上的书面答辩意见是因生产经营调整，理由相互矛盾。双方未续签劳动合同的原因是岗位的性质和待遇不明确无法协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，被告威保（江西）运动器材有限公司依法应当支付经济补偿给原告肖满发。原告肖满发从2013年3月1日起至2020年7月13日共8年4个月零13天的工作年限，应当全部计算经济补偿，即21029元（2474.03元／月×8.5个月）。被告威保（江西）运动器材有限公司于2020年7月14日发出公告，以原告肖满生个人原因未续签劳动合同为由终止劳动关系，但未向原告肖满生出具解除或者终止劳动合同的证明，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，原告肖满生要求判决被告威保（江西）运动器材有限公司出具终止劳动合同证明书的诉讼请求，应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。由于被告威保（江西）运动器材有限公司在2013年7月至2016年6月未为原告肖满生投保失业保险，在原告肖满生离职后也未出具解除或者终止劳动合同的书面证明，导致原告肖满生无法领取失业保险金，故被告威保（江西）运动器材有限公司应当赔偿缴费8年失业保险的16个月失业保险金，共计人民币17640元（1470元／元×75%×16个月）。综上所述，原告肖满生的诉讼请求有事实依据和法律依据，应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十九条，江西省实施《失业保险条例》办法第十八条、第二十条、第二十三条、第二十四条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、由被告威保（江西）运动器材有限公司支付原告肖满生经济补偿21029元（2474.03元／月×8.5个月）。二、由被告威保（江西）运动器材有限公司向原告肖满生出具终止劳动合同证明书。三、由被告威保（江西）运动器材有限公司赔偿原告肖满生失业保险金17640元（1470元／元×75%×16个月）。四、确认被告威保（江西）运动器材有限公司与原告肖满生从2017年11月11日起存在无固定期限劳动合同关系。五、本案所涉执行内容限判决生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取5元，原告肖满生已预交，由被告威保（江西）运动器材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。本判决生效后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向本院申请执行。申请执行的期限为二年，逾期视为放弃权利。审判员  刘春发二〇二〇年十二月十四日书记员  黄 腾