山东省济南市莱芜区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0116民初6487号 原告：济南市莱芜华才学能教育咨询有限公司，住所地：山东省济南市莱芜区嬴牟东大街莲河置业大厦(莱芜百舜文化城二楼)。 法定代表人：王古锁，执行董事兼经理。 委托诉讼代理人：尚海涛，男，1970年7月10日出生，汉族，住山东省青岛市黄岛区，系该公司职工。 被告：郭婷，女，1992年1月16日出生，汉族，住山东省济南市莱芜区。 原告济南市莱芜华才学能教育咨询有限公司（以下简称华才教育公司）与被告郭婷劳动争议一案，本院于2020年12月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华才教育公司的委托诉讼代理人尚海涛、被告郭婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 华才教育公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告不向被告支付一次性工伤医疗补助金41489元、一次性伤残就业补助金71121元、被告停工留薪期间工资40285.8元、保密金3000元、医疗费9401.36元、护理费1100元、住院伙食补助费281.93元；2.本案受理费由被告负担。事实与理由：被告郭婷于2018年10月到原告处任职，2019年3月2日签订劳动合同并交纳工伤保险。2019年3月22日早上7：45左右，被告被一家私家车撞倒，导致被告右腿软组织挫伤，右小腿胫腓骨骨折。2019年5月5日济南人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年7月8日，济南市劳动能力鉴定委员会鉴定工伤等级为九级。2020年11月16日，济南市莱芜区劳动人事争议仲裁委员会作出【济莱劳人仲案字(2020)第158号】仲裁裁决书，裁决原告需在判决生效之日起十日内向被告支付一次性工伤医疗补助金41489元、一次性伤残就业补助金71124元、停工留薪期工资40285.8元，保密金3000元、医疗费9401.36元、护理费1100元、住院伙食补助费281.93元。原告于2020年11月17日收到裁决书。一、被告不应被认定为工伤、原告无需向被告支付工伤待遇。被告平时住在距离工作单位(原告住所地)500米处，通勤时间仅需五分钟。原告规定上班时间为8：30，被告五分钟就可以到达单位，而被告是在7：45时发生交通事故的，这个时间不属于正常上班的在途时间，明显是被告在处理她的私事。被告的损伤不符合《工伤保险条例》第十四条规定的上下班途中受到非本人主要责任的交通事故而认定工伤的情形。济南人力资源和社会保障局认定对此认定工伤的决定错误，原告无理由承担被告的工伤待遇责任。二、仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。1.裁决书第二项裁决原告向被告支付一次性工伤医疗补助金41489元系认定事实不清、适用法律错误。依据《山东省贯彻实施办法》(鲁政发【2011】25号)第二十五条规定：工伤职工被鉴定为九级的伤残的，应向职工支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。用人单位已参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。本案中，在原告与被告2019年3月2日签订劳动合同后，当月就缴纳了工伤保险费用，而事故是在2019年3月22日发生的，按照法律规定一次性工伤医疗补助金41489元应由工伤保险基金支付。仲裁委在未查清案件事实的情况下错误的适用法律裁定该笔费用应由原告承担，所以原告无需向被告支付一次性工伤医疗补助金41489元。2.裁决书第三项裁定原告向被告一次性支付停工留薪期工资40285.8元系认定事实错误。《山东省工伤职工停工留薪期管理方法》第二条规定：工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。依据原被告双方《劳动合同》约定，原告应向被告每月支付工资2500元，每年30000元，除此之外无其他任何关于奖金福利的约定。若原告应向被告支付停工留薪期间的工资，也应该以每月2500元为基数乘以停工留薪期12个月共计30000元，而非裁决书裁定的40285.8元。三、交通事故责任人已向被告赔付了相关费用，再向原告主张医疗费、护理费、住院伙食费于法无据。综上所述，被告因交通事故而造成的损失不应被认定为工伤，原告无需承担相关责任。退一步讲，即使能够认定为工伤，裁决书中对一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食费的责任裁定也存在事实认定不清、适用法律错误的情形。原告为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼。 郭婷辩称，1.工伤认定书是由原告主动申请认定的，由济南市人力资源和社会保障局依法认定为工伤。2.原告校长苏友琴、副校长鹿玲、人事主管亓莹以及当天同去招生的郑梅侠、许文婧等同事为我书写工伤证明书，证明我是在为公司去招生宣传的路上发生的事故，被告的损伤事实清楚，证据确凿，完全符合工伤保险条例第十四条规定的上下班途中受到非本人主要责任的交通事故的情况，应依法认定为工伤，请求法院维持仲裁裁决。 本院经审理认定事实如下：被告华才教育公司原名莱芜凡思右脑开发教育咨询有限公司，被告郭婷于2018年10月入职，2019年3月2日双方签订劳动合同，原告为被告缴纳了工伤保险。2019年3月22日早上7:45分左右，郭婷在做招生宣传的路上被一辆私家车撞倒发生事故，诊断为右腿软组织挫伤，右小腿胫腓骨骨折，住院30天。2019年5月5日，济南市人力资源和社会保障局认定为工伤，2020年5月18日郭婷第二次入院进行取内固定手术，住院11天，花费医疗费9401.36元，2020年7月8日济南市劳动能力鉴定委员会鉴定郭婷的劳动功能障碍程度为九级，无生活自理障碍。2020年8月17日，被告郭婷通过工伤保险基金一次性领取伤残补助金29421元。 另查明，2018年10月20日，原告收取被告保密金3000元并为其出具了收据。郭婷自2018年10月至2019年3月的工资为1826.92元、2650元、11706.06元、4026元、4400元、2248.22元，月均工资4476.10元。 因对赔偿事宜未达成一致意见，郭婷申请劳动仲裁，仲裁请求为：1.裁决解除与华才教育公司的劳动关系，支付经济赔偿金8952.40元；2.裁决华才教育公司支付一次性就业补助金71124元、一次性工伤医疗补助金41489元、一次性伤残补助金40285.8元；3.裁决支付停工留薪期工资53714.4元，补发2019年3月转正工资3100元、返还保密金3000元；4.裁决支付第二次住院期间的医疗费9401.36元、住院期间护理费1100元、交通费300元、劳动能力鉴定费250元、伙食费1000元、出院后30天专人护理费2400元。以上共计236116.96元。济南市莱芜区劳动人事仲裁委员会于2020年11月16日作出济莱劳人仲案字（2020）第158号仲裁裁决书，裁决如下：一、自2020年8月17日解除郭婷与华才教育公司之间的劳动关系；二、华才教育公司支付郭婷一次性工伤医疗补助金41489元、一次性伤残就业补助金71124元；三、华才教育公司支付郭婷停工留薪期工资40285.8元、保密金3000元；四、华才教育公司支付郭婷医疗费9401.36元、护理费1100元、住院伙食补助费281.93元；以上共计166682.09元。华才教育公司不服上述裁决，诉来本院。 本院认为，原告华才教育公司与被告郭婷存在劳动关系，被告郭婷在工作时遭遇交通事故，济南市人力资源和社会保障局认定为工伤，济南市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的劳动功能障碍程度为九级，无生活自理障碍。上述事实由当事人的陈述、工伤认定书、劳动能力初次鉴定结论书等在案佐证，事实清楚，证据确凿，本院予以确认。原告主张被告发生交通事故时系处理私事而非因公，但无证据证实，本院不予采信。被告郭婷因工负伤后被鉴定为九级障碍程度后申请解除与华才教育公司的劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。原告已经为被告缴纳了工伤保险，工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，原告需支付给郭婷一次性伤残就业补助金，根据《山东省人民政府关于印发山东省贯彻实施办法的通知》第二十五条的规定，应支付71124元。 关于停工留薪期工资的问题，根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第二条规定，工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定，工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位，申请停工留薪；用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。由此可见，确定工伤职工的停工留薪期的主体是用人单位。《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第七条的规定，对于停工留薪期异议的确认应由市劳动能力鉴定委员会来确定。因此，关于停工留薪期的确定问题，应由工伤职工提出申请，用人单位确定，如产生争议，应由市劳动能力鉴定委员会确定，人民法院无权确定工伤职工的停工留薪期。本案诉讼前，由于郭婷未提出确定工伤停工留薪期的申请，用人单位亦未确定停工留薪期。被告发生事故后住院30天后再次住院11天行取内固定的手术，2020年5月28日出院，出院视为治愈，故本院按照被告发生事故至最终出院的天数确定停工留薪期，计算为13994元（4476.10元÷21.75天×68天）。郭婷主张停工留薪期为9个月，没有法律依据，本院不予采纳。 关于保密金，由原告为被告出具的收据为证，双方解除劳动关系后，对该保密金应予退还，故郭婷该诉讼请求应予支持。 关于医疗费、护理费、住院伙食补助费，郭婷申请解除与原告之间的劳动关系，原告为被告缴纳了工伤保险，由工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助金，郭婷主张的上述款项已经包含在一次性工伤伤残医疗补助金内，属重复主张，故本院不予支持。 郭婷单方要求解除劳动合同，华才教育公司并无任何过错，故郭婷要求华才教育公司支付经济补偿金的请求，本院不予支持。 综上所述，对原告的诉讼请求，本院部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《工伤保险条例》第三十七条，《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、自2020年8月17日解除被告郭婷与原告济南市莱芜华才学能教育咨询有限公司之间的劳动关系。 二、原告济南市莱芜华才学能教育咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付给被告郭婷一次性伤残就业补助金71124元； 三、原告济南市莱芜华才学能教育咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付给被告郭婷停工留薪期工资13994元； 四、原告济南市莱芜华才学能教育咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付给被告郭婷保密金3000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取计5元，由原告济南市莱芜华才学能教育咨询有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  段伦星 二〇二〇年十二月二十三日 法官助理王敏 书记员王悦