河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫03民终9597号上诉人（一审被告）：张岩，女，汉族，1989年8月24日出生，住河南省洛阳市洛龙区。被上诉人（一审原告）：洛阳爱美医疗美容门诊部有限公司，住所地河南省洛阳市洛龙区广利街19号政和东郡6幢101室。法定代表人:谷灯礼,该公司执行董事。委托诉讼代理人：徐恬，该公司员工。委托诉讼代理人：刘照强，河南翰法律师事务所律师。上诉人张岩因与被上诉人洛阳爱美医疗美容门诊部有限公司（以下简称爱美医疗）劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市洛龙区人民法院（2020）豫0311民初6390号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月11日立案受理后，依法适用独任制进行了审理。本案现已审理终结。张岩上诉请求：1.被上诉人应向上诉人支付2020年2月至4月疫情期间工资11040元；2.本案受理费由被上诉人承担。事实与理由：1.根据省人社厅发布的通知，企业停工停产在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。照此理解，爱美医疗应在疫情期间第一个月支付张岩工资8000元。另外，在疫情期间，张岩一直在家里提供面诊师咨询办公，依据全国总工会办公厅下发的《关于做好新冠肺炎疫情防控期间支持企业安全有序复工复产和劳动关系协调工作的通知》，爱美医疗应按规定的工资标准予以发放。2.张岩在疫情期间参加公司统一组织的培训，法律规定企业安排以灵活方式在家上班的职工，要按正常工作期间的工资收入支付工资，所以一审法院认定培训不是张岩的主要工作，不发工资的理由不能成立。3.双方签订的劳动合同没有填写劳动报酬和社会保险两项，已经侵犯职工劳动权益，劳动合同应为无效或部分无效。无效的劳动合同不能作为证据，故爱美医疗不能依据该合同主张因不可抗力互不承担责任。爱美医疗辩称，根据张岩的上诉请求及其引用的政策依据，计算的前提条件是，疫情期间企业停工停产，劳动者未提供正常劳动。但张岩在上诉状中强调其提供了正常劳动，与其上诉请求未提供正常劳动相矛盾。本案的焦点问题是，对豫人社明电【2020】2号《关于转发人社厅明电【2020】5号文件，××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系的通知》第四条的理解问题。如果停工停产总期限在一个月之内，应当按合同约定的工资标准予以支付。如果停工停产总期限在一个月以上，应当按最低工资标准的80%发放生活费。众所周知，今年疫情时间较长，远远超出一个月。企业在此期间发放的应是生活费，而不是工资。洛阳市最低工资标准是1900元/月。张岩在2020年2月至4月没有提供正常劳动。生活费应为：1900元/月×80%×3个月=4560元。一审法院判决支付张岩生活费4560元是正确的，张岩上诉请求不能成立，应予驳回。爱美医疗向一审法院起诉请求：一、原告不应向被告支付2020年2月至4月疫情期间的工资11040元。二、本案受理费由被告承担。一审法院认定事实：被告张岩于2019年9月30日入职原告爱美医疗处，岗位为现场咨询，张岩的入职登记表和钉钉打卡都是以其艺名张汐进行登记注册，双方签订有书面劳动合同。张岩入职时工资为8000元/月，2020年4月29日原告处通知全体员工调整薪资，自2020年5月1日起，张岩的工资调整为5000元/月，被告没有提出书面异议。2020年6月13日，张岩向爱美医疗提交辞职信后离开原告处。经查张岩2020年1月已发工资7156元，5月已发工资3666.67元，2月至4月以及6月份的工资均未发放。2020年6月23日，张岩向洛龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人支付申请人未订立书面劳动合同2019年10月1日到2020年6月13日的双倍工资；2、被申请人支付申请人2020年1月工资差额和2020年5月1日到6月13日的工资差额；3、被申请人支付申请人2020年2月至2020年4月疫情期间3个月工资。2020年9月3日洛龙区劳动人事争议仲裁委员会作出“洛龙劳人仲案字（2020）第119号仲裁裁决书”，裁决：一、被申请人支付申请人2020年1月工资差额1303.77元（8000元/月÷21.75天×23天-7156元）以及2020年5月1日至2020年6月13日工资差额3689.65元（5000元/月÷21.75天×22天-3666.67元+5000元/月÷21.75天×10天），合计4993.42元;二、被申请人支付申请人2020年2月至2020年4月疫情期间工资11040元（8000元/月×1个月+1900元/月×80%×2个月=11040元）；三、驳回申请人的其他请求事项，不予支持。原告爱美医疗不服该裁决第二项，遂诉至该院。一审法院认为，对洛龙区劳动人事争议仲裁委员的裁决工资差额部分及其他事项，原被告双方均无异议。关于双方争议的张岩2020年2月至2020年4月疫情期间工资，该院认为，根据人社厅明电(2020)5号《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条以及豫人社明电(2020)2号《关于转发人社厅明电(2020)5号文件，妥善做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系工作的通知》第四条之规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资;对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。”2018年10月1日起洛阳市最低工资标准为1900元/月。疫情期间被告称在家提供培训，应视为正常工作，原告对此不予认可，称疫情期间被告在会员群里有过几次培训，但被告担任的是面诊师职务，主要工作是接待顾客，为顾客设计整形方案，培训不是其主要工作，公司其他人也在会员群里有培训，公司未算工资。对此该院认为，由于受新冠肺炎疫情影响，职工未能提供正常劳动，国家已明文规定，超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。被告张岩称在家提供培训不能视为正常工作，但原告应当按国家规定发放生活费，其计算标准为：1900元/月×80%×3个月=4560元，原告的请求符合法律政策规定，该院予以支持。经该院调解，双方未能达成一致意见，依据《中华人民共和国民劳动法》第三十条规定，判决：一、原告爱美医疗支付被告张岩2020年1月工资差额1303.77元（8000元/月÷21.75天×23天-7156元）以及2020年5月1日至2020年6月13日工资差额3689.65元（5000元/月÷21.75天×22天-3666.67元+5000元/月÷21.75天×10天），合计4993.42元。二、原告爱美医疗支付张岩2020年2月至2020年4月疫情期间生活费4560元（1900元/月×80%×3个月=4560元）。本案诉讼费5元，由原告承担。二审中，双方当事人围绕上诉请求提交了证据，本院依法组织双方当事人进行了证据交换和质证。上诉人张岩提交的证据：微信聊天记录，证明：张岩在家提供了正常的咨询工作，除了本职工作外还提供了额外的培训工作。爱美医疗质证意见：该证据的证明方向是张岩在疫情期间提供了正常劳动，但是其诉求的11040元是在疫情期间提供了非正常劳动的计算金额，因此张岩提供证据与其诉讼请求相矛盾，不具有证据的关联性，且该证据不属于新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据人社厅明电(2020)5号《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条以及豫人社明电(2020)2号《关于转发人社厅明电(2020)5号文件，妥善做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系工作的通知》第四条规定，该条包含企业停工停产在一个工资支付周期内和超过一个工资支付周期两种情形，并分别就两种情形下企业应支付职工工资或生活费的标准予以明确，两种情形之间不存在递进关系。张岩在疫情期间提供的劳动与本职工作不符，不能认定为正常劳动。众所周知，今年疫情超过一个月，应适用超过一个工资支付周期的情形，即爱美医疗应向张岩发放生活费，生活费标准不得低于最低工资标准的80%，爱美医疗应支付张岩2020年2月至4月生活费为1900×80%×3=4560元，一审法院对此认定正确，本院予以维持。综上所述，上诉人张岩的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由张岩负担。本判决为终审判决。审判员  邱平平二〇二〇年十二月二十四日法官助理郭楠书记员单晓玉