山东省潍坊市奎文区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0705民初2399号 (2020)鲁0705民初2400号 原告：王迎迎，女，1989年7月15日生，汉族，住山东省潍坊市坊子区。 委托诉讼代理人：刘丽娜，山东豪德律师事务所律师。 被告：广东长高通信服务有限公司潍坊分公司，住所地山东省潍坊市奎文区四平路1227号2楼3号201室。统一社会信用代码：91370705MA3FEYRT4P。 法定代表人：胡斯兵，总经理。 被告：中移铁通有限公司潍坊分公司，住所：山东省潍坊市奎文区福寿街以南、四平路以西2号楼3号401室，统一社会信用代码：91370705MA3C4WL81U。 法定代表人：孟祥伟，总经理。 二被告共同委托诉讼代理人：宋晓雪，女，1984年3月2日生，住潍坊市奎文区。 原告王迎迎与被告广东长高通信服务有限公司潍坊分公司（以下简称广东长高潍坊分公司）、中移铁通有限公司潍坊分公司（以下简称中移铁通潍坊分公司）劳动争议一案，本院于2020年6月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人、被告委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王迎迎向本院提出诉讼请求：1、广东长高潍坊分公司支付从2018年5月1日至2019年4月30日期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资33000元（工资3000元/月，共11个月）；2、广东长高潍坊分公司支付违法解除劳动关系赔偿金9000元；3、广东长高潍坊分公司支付扣发的2019年5月工资2390元；4、广东长高潍坊分公司补发2018年4月1日至2019年4月30日工资差额12912元；5、中移铁通潍坊分公司对上述事项承担连带责任；6、本案诉讼费用由被告负担。事实及理由：2018年4月1日，原告经面试应聘被告二营业员一职。次日,原告由被告一派遣，正式入职被告二，月工资为底薪3000元加绩效，次月最后一天结算工资。在职期间二被告均未与原告签订合法有效的书面劳动合同。自入职以来，原告工资存在底薪多月未足额发放、多月工资低于最低工资标准1910元的情形。2019年6月3日，被告一以原告违规私开账户，严重违反公司规章制度为由，违法解除与原告的劳动关系，并以原告造成公司损失为借口，扣发原告2019年5月份工资2390元。2019年6月12日，原告向潍坊市奎文区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，奎文区劳动人事争议仲裁委员会作出奎劳人仲案字〔2019〕第296号裁决书，对原告部分请求未予支持。为此特向法院提起诉讼，望判如所请。 广东长高潍坊分公司、中移铁通潍坊分公司辩称，原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求依法予以驳回。 广东长高潍坊分公司向本院提出诉讼请求，依法判令被告不支付原告经济赔偿金6000元、最低工资标准差额3967元。事实与理由:原告原系被告员工，自2018年4月入职，外派到坊子中心营业厅工作，试用期2个月，入职参保材料齐全后，于2018年6月与被告签订劳动合同，被告在奎文社保为其缴纳社保至2019年6月，2019年5月坊子营业厅在业务核对中发现，原告私开账户、私自办理业务，收取费用2390元，违反了公司规章制度，造成重大损失，2019年7月18日被告与原告解除劳动关系。原告在工作期间积极性、工作态度消极，导致其薪水相对偏低，并且存在抵触情绪，后导致了2019年5月发生的违规违纪行为。望法院依法判如所请。 王迎迎辩称，一、广东长高违法解除劳动合同，应向王迎迎支付违法解除赔偿金9000元。具体理由如下：1、广东长高以王迎迎严重违反规章制度解除劳动合同，但其公司内部并无相应规章制度及证据所提人事管理手册和员工入职须知并不等同于规章制度；2、广东长高作为员工超800人的公司，依据工会法第10条规定，应当成立工会，同时依据劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合同应当事先通知工会，但广东长高未事先通知工会，解除程序违法。二、广东长高未依约足额支付工资，应向王迎迎按承诺的最低工资3000元予以补足差额，总额为12912元，即便依据最低工资标准也应补发3967元。三、广东长高扣发的2390元并非其公司损失，也并非王迎迎套取资金，系代缴话费，对方无权从工资中予以扣除，即便扣除也应扣除2390元对应产生的酬金，而非全部数额予以扣除。四、自入职至劳动仲裁前，王迎迎均未见过或签过劳动合同，依据劳动合同法82条，广东长高应支付双倍工资共计33000元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据与事实，本院认定如下： 1、原告提交微信截图打印件一张，证明被告招聘信息中载明工资待遇最低3000元，该工资也是原告应聘时被告承诺的最低工资。经质证，被告认可真实性，但称原告理解有误，3000元系转正后的应发工资，实际发放时需扣除个人社保部分。本院认可该证据真实性； 2、被告提交原告私开账户明细复印件一份，证明原告私自开设账户。原告质证称无法确认其真实性，不能证明2390元系被告损失。因该证据原告在仲裁程序中予以认可，故本院予以采信； 3、被告提交公示栏照片、授权书、员工大会会议纪要各一份，证明与原告解除劳动关系的流程合规合法。经质证，原告不认可真实性。上述证据系被告单方制作，本院不予采信； 4、被告提交公司人事管理手册、员工入职须知各一份，证明与原告解除劳动关系符合公司的管理规定。原告质证称并不知晓上述管理规定的内容，且入职须知系事后补签。故本院依法不予认可。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年4月2日王迎迎通过面试到广东长高潍坊分公司上班，后被派遣至中移铁通潍坊分公司处工作，岗位为营业员。2018年6月1日王迎迎与广东长高潍坊分公司签订书面劳动合同，合同期限自2018年6月1日至2020年5月31日。合同约定，工资按“基本工资+绩效”的方式发放，且用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准1910元（2018年）。劳动关系存续期间，广东长高潍坊分公司通过银行转账的形式向王迎迎发放工资，并为其缴纳社会保险。 2019年6月3日广东长高潍坊分公司以王迎迎严重违反规章制度为由与王迎迎解除劳动关系，并出具解除、终止劳动合同证明书及辞退协议，王迎迎于2019年6月6日签收上述材料。2019年6月11日，广东长高潍坊分公司在潍坊晚报上刊登公告，载明解除与王迎迎的劳动合同并停止为其缴纳社会保险。次日，广东长高潍坊分公司的工作人员将报纸公告刊登情况短信通知王迎迎。 后王迎迎向潍坊市奎文区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决广东长高潍坊分公司为王迎迎办理档案、社保关系转移手续，重新出具解除、终止劳动关系证明，并向王迎迎支付：1、2018年5月1日至2019年4月31日期间未签订劳动合同双倍工资33000元；2、违法解除劳动关系赔偿金6000元；3、2019年5月工资3000元及2019年4月、5月绩效2000元；4、2018年4月1日至2019年4月30日工资差额12912元；并裁决中移铁通潍坊分公司对上述事项承担连带责任。2019年8月16日潍坊市奎文区劳动人事争议仲裁委员会作出奎劳人仲案字[2019]第296号仲裁裁决书，裁决：一、广东长高潍坊分公司向王迎迎支付违法解除劳动关系赔偿金6000元、2018年4月、5月、6月、12月、2019年1月、3月期间低于最低工资标准差额3967元，以上款项合计9967元，于裁定生效之日起十日内一次性付清；二、驳回王迎迎的其他仲裁请求。原、被告对仲裁结果不服，诉至本院。 另查明，王迎迎与广东长高潍坊分公司解除劳动关系前12个月平均应发工资为2465.06元[（1349.97元+3600元+2500元+2600元+2350元+2622元+1634元+1190元+2473元+1553元+5320元+2388.74元）÷12个月]。 本院认为，王迎迎与广东长高潍坊分公司对双方之间建立劳动关系，后被派遣至中移铁通潍坊分公司工作的事实予以认可，且对仲裁认定的双方劳动关系存续期间2018年4月2日至2019年6月3日无异议，本院对以上事实依法予以确认。 关于解除劳动关系是否合法的争议焦点，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。结合原、被告提交的证据及陈述，被告未将与原告解除劳动关系的原因事先通知单位工会，被告解除劳动合同程序不合法，故被告应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金7935.18元（2465.06元/月×1.5个月×2）。 关于未签订劳动合同双倍工资，原被告双方自2019年4月2日建立劳动关系，2019年6月1日签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应当向原告支付2019年5月2日至2019年5月31日期间未签订劳动合同双倍工资，但原告于2016年6月12日就该项请求申请仲裁，已过仲裁时效，本院依法不予支持。 关于2019年5月工资。被告称原告通过私开工号套取客户钱款造成公司损失，违反了公司规章制度，并提交原告私开账户明细复印件予以证明，该证据中“实收”栏款项合计2390元，与被告扣款数额一致。原告称该行为系代缴话费，但并未提交证据予以证明，亦不能证明“代缴话费”行为是合规合法的。故对原告要求被告支付扣发工资的诉讼请求不予支持。 关于工资差额。根据原告提交的中国建设银行个人账户交易明细及被告提交的劳动合同，可以证明原告工资按照劳动合同约定的“基本工资+绩效”的方式执行。结合原告提交的潍坊市社会保险参保证明，被告自2018年6月为原告缴纳社会保险，其中个人承担社保费用为357元（277.28元+69.32元+10.4元），故2018年4月、5月、6月、12月、2019年1月、3月原告应发工资低于潍坊市同期最低工资标准。综上，被告应补发原告低于最低工资标准差额共计3613.47元（1910元/月×6个月-880元-1239.56元-1349.97元-1634元-1190元-1553元）。 关于原告要求被告中移铁通潍坊分公司承担连带责任的诉讼请求，根据原被告提交的证据及本院认定的事实，原告经被告广东长高潍坊分公司派遣至被告中移铁通潍坊分公司处工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位系用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。故被告广东长高潍坊分公司作为用人单位应承担相应的法律责任，原告要求被告中移铁通潍坊分公司承担连带责任无事实和法律依据，本院依法不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第五十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告广东长高通信服务有限公司潍坊分公司于本判决生效之日起十日内向原告王迎迎支付违法解除劳动合同赔偿金7935.18元、2018年4月、5月、6月、12月、2019年1月、3月低于最低工资标准差额3613.47元，以上款项合计11548.65元； 二、驳回原告王迎迎的其他诉讼请求； 三、驳回被告广东长高通信服务有限公司潍坊分公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 (2020)鲁0705民初2399号案件受理费10元，减半收取计5元，(2020)鲁0705民初2400号案件受理费10元，减半收取计5元，均由被告广东长高通信服务有限公司潍坊分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 员 褚法舜 二〇二〇年十二月一日 法官助理 陈要香 书 记 员 王书林