湖南省会同县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1225民初677号原告：何选花，女，1963年12月3日出生，汉族，住湖南省会同县。委托诉讼代理人：唐永成，男，1955年2月24日出生，汉族，住湖南省会同县，系原告何选花丈夫。委托诉讼代理人：朱奎安，洪江市昌龄法律服务所法律工作者，执业证号××，代理权限为一般代理。被告：会同县中医医院，统一社会信用代码12431225448464647Ｎ，住所地会同县林城镇中心街31号。法定代表人：林长荣，院长。委托诉讼代理人：梁海山，湖南天地人（怀化）律师事务所律师，执业证号××，代理权限为一般代理。原告何选花与被告会同县中医医院劳动争议纠纷一案,本院于2020年7月9日受理后，适用简易程序进行审理。2020年8月31日，本院依法裁定本案转为普通程序，由审判员龙元元担任审判长，与审判员陈亚军、人员陪审员蒋呈文组成合议庭，于2020年9月10日公开开庭进行审理。原告何选花及其委托诉讼代理人唐永成、朱奎安，被告会同县中医医院的委托诉讼代理人梁海山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何选花的诉讼请求：1、确认原、被告存在劳动关系。2、判令被告支付未订立固定期限的劳动合同一年的二倍工资(1380元－已付的900元)/月×12月+1380元/月×12月＝22340元；未订立无固定期限的劳动合同一年的二倍工资22340元,两项合计44680元。3、判令被告赔偿违法解除劳动合同赔偿金1380元/月×12月×2＝33120元。4、判令被告赔偿终止劳动合同19.5年的经济补偿及代通知金1380元/年×19.5年+1380元＝28290元。5、判令被告赔偿原告19.5年工龄应计的退休费及各项保险,按月支付给原告。6、判令被告补足未达到最低标准一年的工资差额(1380-900)元/月×12月＝5760元。7、判令被告承担本案诉讼费用。事实及理由：2000年10月1日,被告单位开业营运,原告入职被告单位药剂科劳动就业,具体从事保洁、购进的药品下车、分送药品至各科室使用等,及单位指定的其他工作。休息休假与工资的发放时间均与单位其他职工一样。原告的工资待遇,底薪从200元/月到900元/月,有原告的工资记录为证。被告没有为原告购买社会保险,没有签订劳动合同,是事实劳动关系。其后几年时间,原、被告没有经过协商,更未签订劳动合同,原告做的相同的工作,工资发放和审核,仍是原单位、原经办人员。在原告不知情的情况下,被告要求原告的工资凭劳务发票领取,也是每月900元。事后才听说是单位发包给了个人经营。到了2020年3月4日,被告单位新院长华伟口头通知原告从即日起不要再来上班了。原告得知后向会同县劳动人事争议仲裁委会申请仲裁,请求该用人单位支付赔偿金及经济补偿等17万余元。该委以证据不足为由,作出不予支持的裁决。被告会同县中医医院辩称，会同县中医医院与何选花之间不存在劳动关系。1、何选花诉称的内容与事实严重不符。2018年至2019年5月期间何选花由药品供应商临时雇请搬运药品劳务,未额外给医院提供其他劳务,其劳务费由药品供应商向其支付，医院不与她产生任何关系。2019年5月之后,改为由医院代付其劳务费,每月由何选花开具劳务费发票后，医院向其支付搬运药品的劳务报酬。2020年2月,医院经营困难,药品搬运由职工自行解决,医院不再需要搬运药品的劳务。故不再通知何选花搬运药品。申请人称2000年10月进入会同县中医医院工作,与事实严重不符。2、何选花提供不定期、临时性劳务，不符合事实劳动关系的构成要件，双方不构成事实劳动关系。3、从何选花提供的相关支付凭证可以看出，2018年中医院与何选花之间不存在任何关系，2019年5月开始双方存在劳务关系。假定2017年底以前双方存在劳动关系,那么自2018年1月开始双方已不存在劳动关系。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。何选花主张权利时效期间为2018年1月1日至2018年12月31日。2020年3月20日，何选花向会同县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁主张权利，已经超过诉讼时效期间。4、何选花一审增加多项诉讼请求，违反劳动争议仲裁前置程序,其超出劳动争议仲裁程序请求范围的诉讼请求,不在本案审理范围。何选花2020年3月20日向会同县劳动人事争议仲裁委员会提出的请求事项为:“1、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金10800元。2、被申请人给申请人补交社会养老保险及滞纳金合计人民币165000元。”诉讼请求只有第4项和第5项与原仲裁请求具有关联性和不可分性,其余均为可独立的争议和请求。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条关于劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”之规定。何选花诉讼请求的第1、2、3、6项诉讼请求属于独立的争议和独立另行增加的请求，不应当在本案中进行审理。原告何选花提交的证据：（1）会同县劳动人事争议仲裁委员会会劳人仲案字（2020）3号仲裁裁决书。拟证明被告是合法的用人单位，原告申请仲裁的事实及仲裁结果。（2）何选花在湖南会同农村商业银行股份有限公司8101××××9731账户2010年到2015年历史明细清单，及何选花在中国工商银行股份有限公司会同支行6217××××＊828账户2015年到2017年的历史明细清单，拟证明原、被告之间存在劳动关系。（3）湖南省国家税务局通用机打发票记账联（收款方记账凭证）18份。拟证明原告开发票领工资18次。（4）龚某的证人证言，拟证明原告在被告处履职19年，原、被告之间存在劳动关系。被告会同县中医医院提交的证据：（5）湖南省国家税务局通用机打发票（收执方付款凭证）发票联复印件6份，及中国工商银行电子回单复印件2份，拟证明原、被告之间是劳务关系。（6）仲裁申请书复印件1份，拟证明原告仲裁请求与诉讼请求不一致，其诉讼请求应另行申请仲裁。被告会同县中医医院对原告何选花提交的证据质证认为：证据（1）的真实性无异议。证据（2）中“工资”不能证明是会同县中医医院所发，证据（2）（3）不能证明原告与被告之间存在劳动关系。证据（4）证人是否是会同县中医医院的职工存疑，证言不能证明原、被告2020年前存在劳动关系。原告何选花对被告会同县中医医院提交的证据质证认为：证据（5）（6）的真实性无异议，但不能证明其证明目的。本院认证认为，被告对证据（1）（2）（3）的真实性无异议。被告会同县中医医院主张证据（2）的“工资”不能证明是会同县中医医院所发，证据（4）的证人龚某是否是会同县中医医院的退休职工存疑。会同县中医医院对于何选花银行账户历史明细清单中“工资”的部分是否为该院所支付，及龚某是否是该院的退休职工应该非常明确，而不是存疑。被告未提供任何证据反驳，仅作出口头的辩驳，其质证意见不成立。证据（1）（2）（3）（4）的真实性予以采信。原告对于被告提交的证据（5）（6）的真实性、合法性均无异议，予以采信。根据采信的证据结合庭审调查，本院确认以下事实：2000年10月，何选花到会同县中医医院药剂科搬运药品，具体工作及报酬由药剂科负责安排，报酬以现金的方式发放，向会同县中医医院供货的相关药品公司每月也会以会同县中医医院的名义发补助给何选花。何选花未与会同县中医医院签订劳动合同。何选花无需签到，不参与医院培训、考评。2010年，何选花的工作报酬改为发放到其银行卡中。自2010年1月至2015年1月，何选花在湖南会同农村商业银行股份有限公司8101××××9731账户上每月会收到72元至500元不等的“代发工资”。2015年2月到2017年9月，何选花在中国工商银行股份有限公司会同支行6217××××＊828账户每月收到“工资”200元至700元不等。自2018年至2020年2月，何选花通过开具劳务费发票的方式，向会同县中医医院领取报酬18笔。2020年3月，会同县中医医院通知何选花即日起不再到该院搬药品。为此，何选花向会同县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金10800元。2、被申请人给申请人补交社会养老保险及滞纳金165000元。会同县劳动人事争议仲裁委员会认为，何选花与会同县中医医院未签订书面劳动合同，日常工作期间，何选花不在会同县中医医院的管理范围之内。何选花以开具劳务费发票的方式向会同县中医医院报取工钱，何选花与会同县中医医院之间事实劳动关系不成立。该委于2020年6月8日作出会劳人仲案字［2020］3号仲裁裁决：驳回何选花的仲裁请求。本院认为，何选花在会同县中医医院搬运药品存在三个时间段：1、2000年10月到2009年，何选花的报酬以现金的方式发放。2、2010年到2017年，何选花的报酬发放到其银行卡中。3、2018年到2020年2月，何选花开具劳务发票向会同县中医医院领取报酬。劳动者与用人单位之间存在行政隶属关系，劳动者以用人单位内部成员的身份进行劳动，接受用人单位的管理。自2000年到2017年，何选花在会同县中医医院搬运药品期间，无需签到，不参加该院的培训、考评。药品公司也会以该院的名义发放报酬给何选花。何选花仅仅是提供劳务，接受报酬，并不接受会同县中医医院的行政管理。虽然何选花的银行账户自2010年到2017年每月有“工资”收入，但实际生活中，劳务报酬也会以“工资”的形式出现。因此，2000年到2017年，何选花与会同县中医医院之间不存在劳动关系。2018年到2020年2月，何选花以开具劳务发票的方式到会同县中医医院领取劳动报酬。足以证明何选花与会同县中医医院之间是劳务关系。双方没有形成劳动关系的合意，未形成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。何选花自2018年以开具劳务发票的方式领取报酬开始，就已知道会同县中医医院没有与其形成劳动关系的意愿，应知道其权利被侵害，但其在2020年3月20日才申请仲裁，早已超过劳动争议仲裁申请时效期间。被告会同县中医医院主张，何选花一审增加多项诉讼请求，违反劳动争议仲裁前置程序,其超出劳动争议仲裁程序请求范围的诉讼请求,不在本案审理范围。虽然何选花在向会同县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁没有确认其与会同县中医医院之间存在劳动关系的请求，但该委作出的会劳人仲案字[2020]3号仲裁裁决“本委认为”部分已确认何选花与会同县中医医院之间不存在劳动关系。何选花的第1项请求已经过劳动仲裁，无需再申请劳动仲裁。第2、3、6项与第1项请求密切相关，何选花诉请合并审理并无不当。经本院审判委员会讨论决定，依据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，判决如下：驳回原告何选花的诉讼请求。案件受理费10元，由原告何选花负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。审 判 长  龙元元审 判 员  陈亚军人民陪审员  蒋呈文二〇二〇年十二月十八日代理书记员  粟容钰附件：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。