北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初15504号原告（被告）：王世凤，女，1986年4月11日出生，汉族，无业，住山东省武城县。委托诉讼代理人：李坡，北京广进律师事务所律师。被告（原告）：北京世纪华光铁道钢结构工程有限公司，住所地北京市大兴区金星西路3号院2号楼6层712。法定代表人：龚德洋，执行董事。委托诉讼代理人：张甜甜，北京圆融律师事务所律师。委托诉讼代理人：牛东旭，北京圆融律师事务所律师实习律师。原告（被告）王世凤与被告（原告）北京世纪华光铁道钢结构工程有限公司（以下简称世纪华光公司）劳动争议二案，本院立案后，依法适用简易程序，由审判员蒋怡琴独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）王世凤及其委托诉讼代理人李坡，被告（原告）世纪华光公司的委托诉讼代理人张甜甜、牛东旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王世凤向本院提出诉讼请求：1.请求支付未签书面劳动合同双倍工资57600元（自2019年5月25日至2020年5月15日止）；2.请求支付工资差额20000元（2019年7月份至2020年2月29日）；3.请求支付未休年休假工资19800元；4.请求支付2020年4月1日至5月15日的期间工资7436.13元；5.请求支付违法解除劳动合同的经济赔偿金28800元。事实与理由：原、被告劳动仲裁一案，北京市大兴区人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）于2020年8月26日作出裁决书，裁决书没有支付未休年休假工资以及违法解除劳动合同的经济赔偿金。王世凤不服仲裁结果故诉至法院。世纪华光公司辩称，不同意王世凤的诉讼请求。一、双方已签订劳动合同，世纪华光公司无须支付未签订劳动合同双倍工资差额。二、世纪华光公司已足额支付王世凤工资，扣除的20000元系其个人借款。三、世纪华光公司已安排王世凤享受带薪年休假，无须进行补偿。2017年带薪休假5天，2018年带薪休假5天，2019年带薪休假6天，2020年1月20日、1月21日、1月22日、1月23日带薪休假4天，2月带薪休假29天、3月份带薪休假15天，共计64天，主张折抵2019年、2020年年休假。四、王世凤系主动离职，世纪华光公司无须支付违法解除劳动合同经济赔偿金。五、年休假主张超过仲裁时效，超过工资2年备查义务。世纪华光公司向本院提出诉讼请求：1.判令世纪华光公司无需支付王世凤2019年5月26日至2020年5月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额57600元；2.判令世纪华光公司无需支付王世凤2019年7月1日至2020年2月29日期间工资差额20000元；3.本案诉讼费用由王世凤承担。事实和理由：一、仲裁裁决要求世纪华光公司支付未签订劳动合同双倍工资差额无事实和法律依据，双方已经签订了劳动合同。二、仲裁裁决要求世纪华光公司支付王世凤工资差额20000元无事实依据，该款项属于世纪华光公司追回的借款。王世凤辩称，不同意各项诉讼请求，请求驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。双方当事人对如下事实和证据存在争议：1.双方对入职时间及是否签订劳动合同存在争议。王世凤主张其于2017年5月26日入职世纪华光公司，双方签订了一份劳动合同书，2016年10月入职的是中国建筑技术集团有限公司天津钢结构分公司（以下简称中建分公司）。王世凤提交了劳动合同书原件、中建分公司出具的《解除（终止）劳动关系证明》佐证。王世凤提交的劳动合同书记载，期限自2017年5月26日至2019年5月25日，工作地点北京，岗位办公室，月工资4500元，合同上加盖有世纪华光公司的公章和王世凤的签字。中建分公司2017年5月10日出具的《解除（终止）劳动关系证明》记载：“兹有我单位员工王世凤，自2016年10月份入职工作，现因其他原因于2017年5月10日与我公司解除（终止）劳动关系。”该证明上加盖有中建分公司的公章。世纪华光公司主张王世凤于2016年10月19日入职世纪华光公司，当时系世纪华光公司的关联公司天津中技重钢结构有限公司（以下简称天津中技公司）招聘，试用期3个月，王世凤与世纪华光公司签订了劳动合同，王世凤当时负责合作公司中建分公司的业务联络工作，由中建分公司发放了3个月工资，自2017年2月转正后世纪华光公司缴纳社保、发放工资。世纪华光公司提交了王世凤的应聘简历、入职申请表、劳动合同、王世凤签署的天津中技公司员工转正申请表、工资发放记录、社保缴费记录、天津中技公司情况说明及其员工闫某的证人证言、中建分公司情况说明及其员工孟某证人证言等证据证明。世纪华光公司提交的劳动合同原件记载的合同期限自2016年10月19日至2021年10月18日止，试用期3个月，财务岗位，具体工作内容为出纳、办公室综合文员，工作地点北京，试用期工资4000元，合同上加盖有世纪华光公司的公章和王世凤的签字。抬头为“天津中技重钢入职申请表”的填写日期为2016年10月19日，内容为王世凤自书的个人简历及本人签字，试用期1-3个月，试用期工资4000元/月+话补100元/月+饭补20元/天，入职时间2016年10月20日。抬头为“天津中技公司员工转正申请表”申请日期为2017年2月16日，申请人为王世凤本人签字，公司分管领导意见为“同意转正，工资待遇不变，同意上北京华光公司‘五险’。”天津中技公司2020年11月13日出具的《情况说明》记载：“我公司与世纪华光公司系关联公司，我公司同时与中建分公司进行业务合作，王世凤于2016年10月19日通过我公司网络招聘，同日其与世纪华光公司签订《劳动合同》，试用期三个月，工作地点北京，实际担任世纪华光公司办公室综合文员，并负责我公司与中建分公司的业务联络。2017年2月16日王世凤本人申请转正，2017年2月21日公司分管领导同意王世凤转正，同意由世纪华光公司代扣代缴五险。自2017年2月至王世凤离职由世纪华光公司对其进行考勤、发放工资补贴、代扣代缴社保。”2020年11月13日，中建分公司出具的《情况说明》记载：“我公司与天津中技公司存在业务合作。王世凤于2016年10月19日至天津中技公司工作，负责我公司与天津中技公司的业务联络。王世凤试用期2016年10月至2017年1月期间工资由我公司进行发放。我公司与王世凤未签订过《劳动合同》，未向其出具过2017年5月10日的《解除（终止）劳动关系证明》。”证人闫某代表天津中技公司出庭陈述称，王世凤2016年10月通过天津中技公司招聘，和世纪华光公司签订劳动合同，2016年10月至2017年1月在中建分公司办公，天津中技公司与世纪华光公司是关联公司，当时天津中技公司与中建分公司有合作关系，所以在那办公，王世凤当时签署的是世纪华光公司提交的那份劳动合同。证人孟某代表中建分公司出庭陈述称王世凤没有与中建分公司签订过劳动合同，是我公司员工，2016年10月至2017年1月上过班，中建分公司负责开工资，但是没有与王世凤签订过劳动合同，中建分公司与天津中技公司是合作关系，闫某负责中建分公司的财务。本院认为，王世凤、世纪华光公司提交的劳动合同均有各自的签字和公章，现有证据均不足以证明两份合同系伪造，故本院对两份劳动合同的真实性均予以采信。根据双方当事人提交的证据可以证明王世凤系2016年10月19日入职天津中技公司，三个月后转正进入世纪华光公司工作，在此期间天津中技公司、世纪华光公司、中建分公司存在用工混同的情况。2.王世凤提交《解除劳动关系通知书》，证明世纪华光公司违法解除劳动关系。世纪华光公司不认可该证据，但未对公章提起鉴定，故本院对该证据的真实性予以确认。3.双方对是否休年休假存在争议。王世凤主张其未休年假，世纪华光公司主张其已休年假，因疫情影响延迟至2020年3月16日才复工，之前一直是带薪休假，并提交考勤表及短信截图佐证，王世凤认可短信截图，不认可考勤表，称没有其签字，称公司确实3月16日才通知正式上班，但王世凤因吃住在单位，所以认为是正常上班，只是不考勤而已。因世纪华光公司3月16日才通知员工正式复工，在此之前并未要求员工上班，故本院对王世凤带薪休假的事实予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王世凤入职世纪华光公司，双方签订了两份劳动合同，一份劳动合同期限自2017年5月26日至2019年5月25日，一份劳动合同期限自2016年10月19日至2021年10月18日。2017年2月开始，世纪华光公司为王世凤缴纳了社会保险。世纪华光公司2020年5月14日向王世凤送达《解除劳动关系通知书》，记载：“员工王世凤因不服从公司工作安排，违反了公司规章制度，经公司研究决定，即日起与你本人解除劳动关系。”王世凤最后工作至2020年5月15日，并向世纪华光公司发送短信：“由于公司没有给我续签劳动合同，无故扣发工资，公司又无故辞退我，现在我提出辞职。”世纪华光公司提交了2018年8月6日王世凤向世纪华光公司出具《借款报告》复印件，记载：“本人由于家庭经济条件借据、生活困难，现急需用钱交房租，暂向公司借款20000元，定于2018年10月31日归还。”世纪华光公司予以批准，并于2018年7月18日向王世凤转账20000元，附言借款。之后世纪华光公司基于该借款，每月在王世凤的工资中扣除2500元。王世凤不认可该笔款项系借款，认为是补贴，不认可其签字，并提交世纪华光公司2018年8月30日出具的《说明》证明，记载：“员工王世凤，在我公司期间，由于公司一直未提供宿舍，经与本人协商现一次性为其本人补发住房补贴合计20000元。（注：2018年7月18日公司付王世凤20000元系一次性租房补贴费用，今后不再重复发放。）”2020年5月18日，王世凤向大兴仲裁委申请仲裁，要求世纪华光公司支付：1.支付2019年5月26日至2020年5月15日未签劳动合同双倍工资差额57600元；2.支付2019年7月1日至2020年2月29日工资差额20442.72元；3.支付2017年5月26日至2020年5月15日未休带薪年休假工资19800元；4.支付2020年4月1日至5月15日的期间工资9600元；5.支付违法解除劳动关系赔偿金28800元。大兴仲裁委于2019年8月11日作出京兴劳人仲字[2020]第3195号裁决书，裁决：一、世纪华光公司支付王世凤2019年5月26日至2020年5月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额57600元；二、世纪华光公司支付王世凤2019年7月1日至2020年2月29日期间工资差额20000元；三、世纪华光公司支付王世凤2020年4月1日至2020年5月15日期间工资7436.13元；四、驳回王世凤的其他仲裁请求。王世凤、世纪华光公司均不服该仲裁，诉至本院。本院认为，关于王世凤主张的未签订劳动合同双倍工资差额，根据庭审查明的情况，世纪华光公司与王世凤签订的一份书面劳动合同，期限自2016年10月19日至2021年10月18日，故王世凤该主张无事实依据，本院不予支持。关于王世凤主张的2019年7月1日至2020年2月29日工资差额20000元，世纪华光公司认可该扣款，但主张系借款，现王世凤不认可该借款，双方对该抵销存在争议，故世纪华光公司擅自在工资中扣款无法律依据，应当返还，其主张与王世凤的借款关系，可另行解决。关于王世凤主张的未休年假工资，世纪华光公司主张王世凤已经带薪休年假，疫情待岗期间应折抵2019年、2020年年休假，本院不持异议。王世凤主张按4800元计算月工资，不高于世纪华光公司提交的王世凤离职前十二个月平均应发工资表和工资实际发放情况，故本院按照月工资4800元核算，世纪华光公司应支付王世凤2018年1月1日至2018年12月31日期间未休年假工资2206.9元。王世凤2017年未休年假工资的主张已超过仲裁时效及用人单位2年工资备查义务，本院不予支持。关于王世凤主张的违法解除劳动合同赔偿金，世纪华光公司2020年5月14日向王世凤送达《解除劳动关系通知书》，并未对此作出合理解释，构成违法解除劳动合同，王世凤未并提出要求继续履行劳动合同的意思表示，故世纪华光公司应支付赔偿金。王世凤工作至次日即离职，且向世纪华光公司提出辞职，以上行为并不代表王世凤同意继续履行劳动合同。世纪华光公司解除行为发生在先，该解除行为已经生效，其主张王世凤系主动离职无事实依据，本院不予采信。经本院核算，世纪华光公司应支付赔偿金数额28800元。关于双方当事人均无异议的仲裁裁决的2020年4月1日至2020年5月15日期间工资7436.13元事项，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：一、北京世纪华光铁道钢结构工程有限公司于本判决生效后十日内支付王世凤2019年7月1日至2020年2月29日工资差额20000元；二、北京世纪华光铁道钢结构工程有限公司于本判决生效后十日内支付王世凤2020年4月1日至2020年5月15日期间工资7436.13元；三、北京世纪华光铁道钢结构工程有限公司于本判决生效后十日内支付王世凤违法解除劳动关系赔偿金28800元；四、北京世纪华光铁道钢结构工程有限公司于本判决生效后十日内支付王世凤2018年1月1日至2018年12月31日期间未休年休假工资2206.9元；五、北京世纪华光铁道钢结构工程有限公司无需支付王世凤2019年5月26日至2020年5月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额57600元；六、驳回王世凤的其他诉讼请求；七、驳回北京世纪华光铁道钢结构工程有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由王世凤负担5元（已交纳），北京世纪华光铁道钢结构工程有限公司负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  蒋怡琴二〇二〇年十二月二十九日书记员  都沛涵