济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初12314号原告：山东振邦保安服务有限责任公司历下分公司，住所地：济南市。统一社会信用代码91370100163245707R。法定代表人：房玉冰，总经理。委托诉讼代理人：田波，男，该单位员工。委托诉讼代理人：曲京，男，该单位员工。被告：周长贵，男，汉族，1965年11月11日出生，住济南市。委托诉讼代理人：赵艺，山东圣义律师事务所律师。原告山东振邦保安服务有限责任公司历下分公司（以下简称振邦历下分公司）与被告周长贵劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告振邦历下分公司的委托诉讼代理人田波、曲京，被告周长贵的委托诉讼代理人赵艺到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。振邦历下分公司向本院提出诉讼请求：1、请求驳回被告周长贵要求原告振邦历下分公司支付被告周长贵解除劳动合同经济补偿金30318.6元的请求；2、请求驳回被告周长贵要求原告振邦历下分公司支付2020年1月至3月工资7573.65元的请求。事实与理由：1、被告周长贵在2016年7月1日自愿与我公司签订劳动合同，且双方均盖章按手印，合同真实性无瑕疵，被告与我公司在协商的基础上约定按合同执行，劳动合同中第九大项第十六条明确表示，乙方暨周长贵在合同期内不辞而别的，甲方可以依此解除劳动合同并不予支付经济补偿。现被告在合同期内不辞而别，却向公司主张经济赔偿金，违反合同约定，违背诚实信用原则及公序良俗原则。同时，我单位为其足额缴纳社会保险，不符合赔偿经济补偿金的法定情形。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。被告与我公司2016年7月1日签订劳动合同，重新建立劳动关系，故在此之前的劳动关系已经终止，并已超过仲裁时效，仲裁委不应按照12年的劳动关系仲裁。另仲裁裁决书中对于为何支持被告要求的支付经济补偿金的请求并没有分析论证的说理部分，仅是简单罗列法条，没有论证相关法条是否适用于本案情形的逻辑推理过程，不具有逻辑性，不具有说服力，我方认为该项裁决存在瑕疵，我方不予认可。我方在劳动仲裁程序中提交的被告与我公司签订的劳动合同中第八条明确约定了我公司支付给被告的工资按济南市最低保障工资进行。仲裁裁决支持的被告要求均按每个月2526.55元计算，与被告前12个月的工资不符，应为每个月1910元，劳动仲裁委按此支持的各项数额均不正确。根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形，举重以明轻，劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由提出解除劳动合同，应当事先（在合理期限内）通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行事先告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第一项的规定为由请求用人单位支付经济补偿的，人民法院不应予以支持。故关于被告要求我公司支付其经济补偿金的请求，我方认为无事实和法律依据，我方不予认可。我方请求驳回被告周长贵要求原告支付解除劳动合同经济补偿金30318.6元的诉讼请求。2.我公司与某某宿舍在2020年1月9日合同到期，我公司在该岗位撤点之前就曾给周长贵安排其他安保岗位。被告周长贵在合同期内于2020年1月10日起没有服从公司为其安排的岗位再次上班，其自己称身体不适，只能从事坐岗，其明确表示不能站立或从事正常的安保服务工作，公司为其安排的岗位他干不了，而不是公司不给安排，是被告表示自己的身体脑梗、半瘫不适应工作岗位，拒绝在公司安排的多个工作岗位工作。仲裁裁决文书称，2020年1月到3月我公司未依法按照劳动合同的约定安排周长贵工作，我公司应当负有责任，与实际情况不符合，我方不予认可。被告周长贵在2020年1月10日后没有向我公司提供任何劳动，我公司不应支付其劳动报酬。请求驳回被告周长贵要求原告振邦历下分公司支付2020年1月到3月工资7573.65元的诉讼请求。周长贵辩称，1.原告未足额、及时向被告支付劳动报酬、未依法为被告缴纳社保，应向被告支付经济补偿金。首先，根据国务院批准发布的《关于工资总额组成的规定》第四条，“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”。计时工资（按工资支付标准的工资），加班加点工资及特殊情况下支付的工资（根据第十条含年休假工资）是劳动报酬不可分割的部分。根据济历下劳人仲案（2019）761号仲裁裁决书及被告在仲裁案件中的举证，原告拖欠被告正常工资、加班加点工资及未休年休假的年休假工资。根据《劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除合同，用人单位应该支付经济补偿金。本案中，原告应向被告支付经济补偿金。其次，根据相关法律法规规定，用人单位应在劳动者入职一个月内为其支付社保，被告自2008年6月入职原告处工作，但直至2011年6月原告才给被告缴纳社保。不仅如此，原告欠缴2016年6月、7月，2020年2月的社保，且未有补缴的意思。原告的行为严重违反了相关法律法规的规定，根据《劳动合同法》第三十八条第三款及第四十六条的规定，原告应向被告支付经济补偿金。2、原告未依法按劳动合同约定为被告安排工作，提供劳动条件和劳动保障，应支付被告2020年1月-3月的工资。因原告在某某宿舍撤点，被告于2020年1月10日起无处上班。被告听从原告中队长邵某安排于2020年1月18日在小清河街道管理处上班，但因被告年龄较大且患有中风，小清河街道管理处管理队长在被告上班一天后，以被告不能胜任该值班点的工作的名义，让被告回家等消息。原告未按劳动合同的约定及未依据被告的实际身体情况给被告安排被告可以胜任的工作，根据《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”及《山东省企业工资支付规定》第三十一条，“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资，企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。”因此，原告应向被告支付2020年1月-3月的工资7573.65元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2008年5月19日周长贵进入振邦历下分公司从事保安工作。2016年5月17日至6月7日、11月29日至12月8日周长贵因中风两次，在济南市中医医院住院治疗。2016年7月1日振邦历下分公司与周长贵签订了2016年7月1日至2021年6月30日止的书面劳动合同，该合同约定周长贵从事保安工作，工资按济南市最低工资执行。2020年1月周长贵在和平路东杆巷上班至9号，因东杆巷撤点，中队长邵某安排其18号在小清河街道管理处工作一天，之后未再上班。振邦历下分公司于2011年6月13日给周长贵的社会保险办理了增员，2016年6月12日给周长贵的社会保险办理了减员，减员原因为在职人员辞职；2016年8月10日给周长贵的社会保险办理了增员，并交纳至今。2020年5月9日，周长贵向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、请求裁决被申请人向其支付2016年5月17日至6月30日拖欠工资3804.35元；2、请求裁决被申请人向其支付2020年1月至3月31日拖欠工资7573.6元；3、请求裁决被申请人向其支付2008年6月至2019年12月31日拖欠日法定工作时间外延长工作时间工资368604.72元（平均时薪14.52×1.5×每日加班四小时×共计加班4231天）；4、请求裁决被申请人向其支付2008年6月至2019年12月31日拖欠休息日加班工资280177.92元（平均日薪116.16元×2×周末加班数1206天）；5、请求裁决被申请人向其支付2008年6月至2019年12月31日拖欠法定节假日加班工资43908.48元（平均日薪116.16元×3×法定节假日加班数126天）；6、请求裁决被申请人向其支付2008年5月19至2020年3月31日拖欠因被申请人原因未能年休假，年休假日工作加班工资44605.44元（平均日薪116.16元×3×年休假日加班数128天）；7、请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系，并由被申请人向申请人出具解除劳动合同证明书；8、请求裁决被申请人支付经济补偿金30318.6元（平均月薪2526.55元×12）。2020年7月10日，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，仲裁裁决书载明：本委认为：……本委确认双方自2008年5月19日至2020年5月18日存在劳动关系。……裁决如下：一、被申请人振邦历下分公司于本裁决生效之日起向申请人周长贵支付2016年5月17日至6月30日病假工资，共计3804.35元。二、被申请人振邦历下分公司于本裁决生效之日起向申请人周长贵支付2020年1月至2020年3月工资共计7573.65元。三、被申请人振邦历下分公司于本裁决生效之日起向申请人周长贵支付2018年度至2020年度未休年休假工资报酬7281.01元。四、被申请人振邦历下分公司与申请人周长贵的劳动合同于2020年5月19日解除。五、被申请人振邦历下分公司于本裁决生效之日起向申请人周长贵支付经济补偿金30318.6元。六，驳回申请人的其他仲裁请求。裁决后，周长贵未提起诉讼。振邦历下分公司对仲裁裁决的第一、三、四项未提起诉讼，对第二、四项不服，向本院提起诉讼。另查明，周长贵劳动合同解除前十二个月的平均工资为2526.55元。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。”第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定、国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”2020年1月1日至9日及18日，周长贵提供了正常劳动，振邦历下分公司应当依法向周长贵支付工资，2020年1月至3月的其他时间周长贵未提供劳动，是由于振邦历下分公司未依照劳动合同的约定为周长贵安排工作，振邦历下分公司应承担相应的责任。因此，振邦历下分公司要求不支付周长贵20**年1月至3月的工资7535.65元，理由欠当，证据不充分，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（二）、未及时足额支付劳动报酬的；（三）、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”第四十六条规定：“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。”该条款已对用人单位应当支付经济补偿金的情形进行了明确规定，不属于以上情形的则不应支付经济补偿金，本案周长贵以振邦历下分公司拖欠工资金、加班费等为由，要求解除劳动合同，符合上述法律规定的支付经济补偿金的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一个月计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”周长贵与振邦历下分公司自2008年5月至2020年5月期间存在劳动关系，依据上述法律规定，振邦历下分公司应支付周长贵经济补偿金，即2526.55元×12个月=30318.6元。因此，振邦历下分公司要求不支付周长贵经济补偿金30318.6元，理由欠当，证据不充分，本院不予支持。周长贵要求振邦历下分公司支付病假工资金、未休年休假工资报酬及双方解除劳动合同的主张，双方均未向法院起诉，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告山东振邦保安服务有限责任公司历下分公司与被告周长贵的劳动合同于2020年5月19日解除；二、原告山东振邦保安服务有限责任公司历下分公司支付被告周长贵20**年5月17日至6月30日病假工资共计3804.35元，于判决生效之日起十日内执行；三、原告山东振邦保安服务有限责任公司历下分公司支付被告周长贵20**年1月至2020年3月工资共计7573.65元，于判决生效之日起十日内执行；四、原告山东振邦保安服务有限责任公司历下分公司支付被告周长贵20**年度至2020年度未休年休假工资报酬7281.01元，于判决生效之日起十日内执行；五、原告山东振邦保安服务有限责任公司历下分公司支付被告周长贵经济补偿金30318.6元，于判决生效之日起十日内执行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由原告山东振邦保安服务有限责任公司历下分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  闫云二〇二〇年十二月十八日书记员  亓瑞