四川省都江堰市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0181民初4196号 原告：郑忠容，女，1989年10月23日出生，汉族，住四川省都江堰市。 被告：都江堰市四川师范大学附属田童幼儿园，住所地：四川省都江堰市奎光塔街道安顺社区灌温路78号。 法定代表人：田留亩。 委托诉讼代理人：芶蓉，女，系田童幼儿园员工。 原告郑忠容与被告都江堰市四川师范大学附属田童幼儿园（以下简称田童幼儿园）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月2日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月7日公开开庭进行了审理。原告郑忠容，被告田童幼儿园的委托诉讼代理人芶蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郑忠容向本院提出诉讼请求：1、判令田童幼儿园向郑忠容支付违法解除劳动赔偿金7000元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2020年8月26日下午15:30时张国成给郑忠容打电话，叫自己去办工室找张国成，挂完电话后自己就去了，进门张国成就叫自己以家庭原因为由，写离职报告，提出离职。且自己进门张国成就准备好了辞职报告和笔，这点足以证明张国成事先就准备好要辞退自己，自己写的辞职申请书非本人意愿，而是在张国成故意编造和挑拨同事关系，教唆下写了这份离职报告，有录音为证。2020年8月27日，自己去找了张国成理论，张国成告知昨天这个事情是因为岑琼去找过他做糕点的事情，张国成没有理岑琼，岑琼（厨房组长）又找到（保健医生）廖沙，廖沙又去找李平（教学园长）。李平下午找张国成去商讨。张国成亲口承认是李平找其决定此事。所以张国成在捏造事实真相，挑拨员工之间矛盾，教唆自己写了这份离职报告，有录音为证。2020年8月27日下午13:00岑琼来找自己谈话，说在上半个月的时候就已有领导告知了岑琼，是张玲（执行园长）决定自己做蛋糕的，李平不愿意，说要买糕点，不需要郑忠容做。岑琼说在自己做半个月时就有领导说了，张玲离职立马就会让郑忠容离职。张玲是25号离职26号就来找自己写离职申请。岑琼说在8月26日中午时张国成就已给岑琼打电话商量做糕点的事情，一周前廖沙就已决定岑琼试做糕点了，是已沟通安排好了有意辞退自己的，有录音为证。双方约定调整岗位，工作职责，薪资等都不一样了，应 立即重新签订劳动合同，但自己多次找张国成商量关于重新签订劳动合同一事，张国成以各种理由推脱，至今未签订劳动合同。郑成容为维护其合法权益，特诉至法院，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 田童幼儿园辩称，郑忠容在2020年6月19日提出辞职，理由是她家里有需要照顾自己的孩子，每天五点要去接，幼儿园当时有做蛋糕的需求，郑忠容能做烘焙，幼儿园也准备试制糕点，就与郑忠容商量留下做糕点，出于学校考虑，如果做蛋糕可行，在安全、味道、成本可控的情况下，郑忠容的工作内容为每周做两次糕点，大型活动除外，做蛋糕耽误班级时由园方安排预备老师顶替其保育员工作，工作报酬为在保育员基础上每月加500元，每天上班时间比其他员工晚20分钟，下班时间比其他员工早30分钟，在接孩子问题是给郑忠容时间上的便利，保证其有时间照顾读书的孩子，但郑忠容不同意，要求全职做蛋糕，幼儿园考虑后同意试行3个月也看看其做蛋糕的能力是否匹配学校的条件，但是要在其他时间知道做烘焙和厨房帮厨，郑忠容同意工作内容和薪资待遇每月3500元。由于厨房帮厨过程中与厨房人员关系相处不好，再者幼儿园在烘焙成本核算过高准备不再设专职烘焙岗位，单位员工手册规定可根据工作需要调整岗位的设立，同时员工也要服从工作安排，每个员工都有学习并签字同意。2020年8月26日，幼儿园安排张国成园长与郑忠容谈话调整岗位，张国成与郑忠容相处关系还好，就从个人角度劝郑忠容如果做的不愉快可以不做辞职，在和张国成谈话后，郑忠容主动写了辞职报告，并无恐吓和强制情形，郑忠容写了辞职报告后，到厨房与主厨发生争吵。2020年8月27日早晨，郑忠容到张国成办公室，要求幼儿园出面叫厨房主厨在行政或全幼儿园面前给郑忠容道歉，同时要求幼儿园辞退郑忠容，因为幼儿园辞退有补偿金，张国成告诉郑忠容，幼儿园不好出面解决他们个人矛盾，郑忠容反悔可以，幼儿园现没有保育岗位只有先做其他岗位工作，待有保育岗位再调整，当日上午大约十点到十一点，郑忠容又找到田留亩董事长，田董把张国荣也叫上楼一起谈话，张国荣同样告诉郑忠容上述内容。田童幼儿园未劝郑忠容离职，只是说在单位另行安排工作，但郑忠容未同意。 本院经审理认定事实如下：郑忠容于2018年7月12日到田童幼儿园从事保育员工作。2019年7月4日，郑忠容与田童幼儿园签订《劳动合同》，约定合同期限自2019年7月4日至2022年7月4日止。郑忠容从事保育员期间的工资为每月2500元。2020年7月1日至2020年8月，郑忠容调整工作岗位从事糕点师工作，月工资为3500元，期间田童幼儿园为郑忠容购买了社保。田童幼儿园于2020年1月15日放寒假，后因疫情于2020年6月2日正式开园。疫情期间，田童幼儿园向郑忠容发放了2020年2月至5月工资。 2020年8月26日，郑忠容书写《辞职信》并提交给张国成，载明“因家庭原因，本人特此提出离职，望领导批准。郑忠容，2020年8月26日”。《辞职信》尾部有张国成书写的“同意离职”。郑忠容提交《辞职信》后，工作至2020年8月31日，后未再到田童幼儿园上班。 2020年9月9日，郑忠容以田童幼儿园为被申请人向都江堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、田童幼儿园支付郑忠容赔偿金7000元；2、2020年3月至5月，每月实际到手工资856.58元，未拿到都江堰市最低工资标准，补发工资2380.2元；3、开具劳动合同解除终止证明书。仲裁委于2020年10月15日作出都劳人仲委裁（2020）218号仲裁裁决书（以下简称218号仲裁裁决书），裁决：一、田童幼儿园支付郑忠容2020年3月、4月生活费共计10元，田童幼儿园在本裁决书生效后五日内一次性支付给郑忠容；二、田童幼儿园向郑忠容出具解除劳动关系的离职证明；三、驳回郑忠容的其他仲裁请求。仲裁委向双方送达仲裁裁决书。郑忠容不服裁决，起诉至本院。田童幼儿园未在法定期限内提起诉讼。 本案庭审中，为证明诉称事实，郑忠容提交了四段现场谈话录音，内容如下：一、2020年8月26日，张国成与郑忠容的谈话，张“打个辞职报告”，郑忠容“爪子嘛他们又说啥”，张“你不管嘛，我不得整你噻，就写个辞职报告由于家庭原因”，郑“我写都不用写，我就干到31号算了”，张“你做到31号，但辞职报告要写，把单子写起交了，写辞职报告，干到本月底辞职，我也不想管，厨房大姐在那里东说西说的”，郑“他们真的太过份了，他们做的啥子都是对的”，张“不气，反正我是维护你的，你晓得的，所以我说你就不做了，做到月底嘛，31号”，郑“31号我休假，我就不来了”，张“那你就不来了，你都调了嘛，好，反正这个月给你算满，哎呀，气啥嘛气，我一直都觉得你对，所以我啥子都要维护你，辞职你写的来没有，因家庭原因嘛，管求他了，那你就是星期一不来了，那你这个星期做完也就星期五，这个那你还有几天”，郑“没得了，就今天最后一天”，张“把这个星期做完”，郑“反正31号我就不来了”，张“你不来了嘛，我晓得了”。二、2020年8月27日，张国成与郑忠容的谈话，张“为什么昨天下午和（厨房组长）岑大姐吵架”，郑“因为她又在后头议论我，凭啥子她议论我要喊我辞职要把我开掉，她又在后面跟他们说我的工资，哪个给她讲过我的工资，她凭啥子在后头议论我的工资，她一天到晚聚众挑事，就说我不做，结果昨天跟她吵架她才说出来，她们就说我啥子都不整，我啥子没有做”，张“所以说有时你也忍不住，就今天、明天一天了”，郑“我不干，凭啥子要那个，不是我做的不对”，张“我哪里说你做的不对”，郑“对呀，凭啥子她来找你，你就喊我辞职，我不干”，张“你不辞职就算了，不辞职我给你安排工作”，郑“我不干，反正我不干，我要她给我道歉”，张“她咋给你道歉”，郑“凭啥子呢，她在背后乱议论我”，张“哎呀我给你说你都最后一天两天了算了”，郑“不，我不得干，我说过我反正到时我还要去找老板，她凭啥子在背后乱议论我，她来找你讲我没有做嘛，然后在背后议论我工资，心里不平衡，就找我的事情说我这样不对那样不对，反正要她当到所有领导的面给我道歉”，张“给你道歉？”，郑“是啥，本来就是，她来找你，你们怕麻烦，你们当时事先也没有说好，她说的是因为我中午不洗碗，她说来找你们，你们没有交接好，她说不晓得，所以导致这个矛盾一直升级，她说我中午不洗碗”，张“本来就没有同意她们中午洗碗”，郑“所以这就是矛盾”，张“这个咋个是矛盾呢”，郑“她们心里就一直记恨”，张“她们那个叫嫉妒”，郑“嫉妒也不能那我来出气啥，我没有那个做的不对，她们就这样子整我”，张“那你不辞职，你做啥子”，郑“我不做啥子，就是要她当到所有人的面给我道歉，她诋毁诬陷我”，张“这个活路你有点为难我”，郑“本来就是，我不管，你可以去找她”，张“我找她爪子呢，这是你们个人事情”，郑“我就要喊她给我道歉，我还要去找老板，本来就是说不是哪里做的不好，她来找麻烦就把我开掉”，张“哪里把你开掉？”，郑“你喊我写辞职报告”，张“我喊你辞职？你本来说你做的不舒服”，郑“你不是说她来找你麻烦”，张“她哪里找我麻烦呢，昨天那个事情是啥子，她们一说起糕点问题，她就反映，反映就是她星期一给我说，我就没有理他，这下她又去通过廖莎，廖莎又去找到李园”，郑“我晓得她们一天到晚都在说我”，张“就是啥，昨天又把我喊过去”，郑“所以就是上面的人想把我开掉，才导致于找这个借口，来说我做的不开心，想开掉就直接可以把我开掉，赔偿金给我，我就可以直接走”。三、2020年8月27日，郑忠容与案外人岑琼的对话录音2段：1、岑“应该在半个月时我就晓得，就听到人家说过，是不是张玲拍板要的你，就是说张园”，郑“反正是她们谈好的”，岑“应该是，李萍她们俩是矛的，萍说不请，张玲非得要请，为了这个事情她们俩就不舒服，大概你来做了半个月时，就有人说过张玲一走，你就做不成，我就问为什么，我都没有给你说”，郑“那她们现在的意思就是以我……”，岑“只怪你的运气不好”，郑“她们在找借口，她们就是我晓得你们对我做工作也不是很满意，然后她们就以这个为借口来直接就把我开掉，但是张爷爷的意思昨天来找我谈这个事情，他直接找到我喊我把离职报告写了，上面本来就有这个打算把我开掉，张爷爷就以这个借口来说你来找我的麻烦”，岑“其实是错的，我就是说你的运气不好，在半个月之前我就晓得，你才来时我就劝过你不要在这里，我就听到人家这样说，因为张玲是不可能这么快就走，张玲前天走的，昨天就喊你，你说是不是”，郑“我晓得”，岑“有个人在我面前说过问我晓不晓得你的工资是多少，我说不晓得，到现在都不晓得，我曾经给你说过你就像我的女一样”，郑“我晓得，我一直很尊敬你”，岑“校方说加你的工资和绩效一下就八九千元，人家就这样说的，我就这样想的就说八九千，就说比如郑忠容的工资4千元，郑忠容来接手做时什么都没有，啥子都要买，比如黄油没有用完也要买，这里的东西用一部分还要留一部分在这里，我就说郑忠容的运气不好就在卡口”，郑“遇到大型活动”，岑“又借到张玲的关系，昨天中午张爷爷陡然给我打了个电话来一趟，说实话我害怕接他电话，因为那几次接到他的电话就说我们这里面这不对那不对，我都有点害怕，不晓得又找我啥子事，在一周之前哎大姐你烤点糕点来吃嘛，反正我就想反正都试做，那就试做嘛，我今天坦白给你说嘛我也不晓得人家的用意哈”。2、张“他们本来也是不想要我，然后不好说的，就找张爷爷来说”，岑“哦，他们开会了”，张“怪不得，我当时去，笔纸都给我准备齐了”，岑“半个月前我晓得点，但我不知道张玲走的这么快”，张“她一走，她就觉得我碍眼了想把我开了”，岑“不晓得嘛，我只听到说只要张玲走就把你开了”，张“哪个说的？廖莎？”，岑“我不得跟你说，反正就这样说的”，张“这些人太坏了，我就是个驴子在那闷起干，人家早就为我备好了”，岑“张玲是迟早要走的，没想到这么快走”，张“她肯定是太讨厌我了，我跟她无冤无仇，我就是因为工资的事情找过她而已，她就要这样逼我，她一走，我就跟她走，张爷爷也是找借口，他说的是你在那东说西说”，岑“我没有说过，两周前我就晓得这个事情”，张“张爷爷还狡辩，说是你去跟廖莎说，廖莎又跟李萍说，李萍她们才那个的”，岑“我啥子时候跟她说的，之前廖莎来说过，只要张玲一走”。 本案庭审中，郑忠容陈述，李萍是教学园长，张国成是后勤园长，岑琼是厨房组长，廖莎是保健医生，李萍找张国成商讨岑琼来顶替糕点岗位，其离开前，岑琼已经在试做糕点，现在岑琼在糕点岗位上班，园方没有跟其说过调整岗位，其离开幼儿园后没有让其去上班的意思。田童幼儿园陈述，因为岑琼本来就是厨房人员，不用单独发工资，没有另外的成本，而郑忠容是从保育员过去的，成本就高了。 以上事实，有当事人提交并经质证的身份信息、工商登记信息、仲裁裁决书及送达回证、现场谈话录音、辞职信等证据及庭审笔录在卷佐证，本院予以确认。 本院认为，郑忠容诉称其系因田童幼儿园后勤园长张国成捏造事实挑拨员工矛盾，受张国成的教唆下写了辞职信，但根据本案查明事实，郑忠容在2020年8月26日已经提交辞职信，2020年8月27日郑忠容与张国成的谈话中，对张国成询问“为什么昨天下午和（厨房组长）岑大姐吵架”，郑忠容回答“因为她又在后头议论我，凭啥子她议论我要喊我辞职要把我开掉，她又在后面跟他们说我的工资，哪个给她讲过我的工资，她凭啥子在后头议论我的工资，她一天到晚聚众挑事，就说我不做，结果昨天跟她吵架她才说出来，她们就说我啥子都不整，我啥子没有做”，可以推定郑忠容在26日与张国成谈话前既已听说过岑琼在背后议论其工资和工作，张国成提出“你不辞职就算了，不辞职我给你安排工作”，郑忠容的回答是“我不干，反正我不干，我要她给我道歉”，可以认定郑忠容并不接受在田童幼儿园继续工作，只是要求岑琼道歉，并且郑忠容还在其后提及“是啥，本来就是，她来找你，你们怕麻烦，你们当时事先也没有说好，她说的是因为我中午不洗碗，她说来找你们，你们没有交接好，她说不晓得，所以导致这个矛盾一直升级，她说我中午不洗碗”，张国成在此前的谈话中并未向郑忠容谈及岑琼说的具体内容，可以推定郑忠容是自己与岑琼吵架时所知晓的洗碗问题，并且张国成认为洗碗这个问题并不是矛盾时，郑忠容仍然坚持是矛盾，张国成在与郑忠容谈话过程中并未表示辞退郑忠容，而是两次提出要给郑忠容安排工作但均被郑忠容拒绝，而郑忠容与岑琼的谈话录音中岑琼所述园方的人事安排并无证据证明，即便属实，也与田童幼儿园与郑忠容的劳动合同解除不具有关联性，郑忠容提交的证据不能证明张国成捏造事实挑拨矛盾，且郑忠容作为完全民事行为能力人，在仅存在同事矛盾情况下提交因家庭原因而离职的辞职信，应当知晓相应的法律后果，从郑忠容在2020年8月27日与张国成谈话中所说“想开掉就直接可以把我开掉，赔偿金给我，我就可以直接走”也可以印证郑忠容知晓自己辞职的法律后果。郑忠容在辞职信中写明是因家庭原因离职，现主张田童幼儿园支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 对双方当事人均未提起的诉讼的都劳人仲委裁（2020）218号仲裁裁决第一项、第二项，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条的规定，判决如下： 一、被告都江堰市四川师范大学附属田童幼儿园于本判决生效之日起十日内向原告郑忠容支付2020年3月、4月生活费共计10元； 二、被告都江堰市四川师范大学附属田童幼儿园于本判决生效之日起十日内向原告郑忠容出具解除劳动关系离职证明； 三、驳回原告郑忠容的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费已减半收取5元，由原告郑忠容负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 周 平 二〇二〇年十二月二十四日 书记员 胡小雪