河南省漯河市召陵区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1104民初3280号原告：漯河万宠实业有限公司（原名漯河市华辉日用品有限公司）。住所地：漯河市召陵区花莲路**。法定代表人：赵孝义，行政经理。委托诉讼代理人：崔付中，河南汇恒律师事务所律师。被告：李英英，女，1984年1月3日出生，汉族，住漯河市召陵区。委托诉讼代理人：宋琦，河南恩达律师事务所律师。原告漯河万宠实业有限公司（以下简称万宠实业公司）与被告李英英劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告万宠实业公司的委托诉讼代理人崔付中、被告李英英及其委托诉讼代理人宋琦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告万宠实业公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不向被告支付一次性伤残补助金24300元、一次性工伤医疗补助金45536元、一次性伤残就业补助金91072元、停工留薪期工资16200元、医疗费5849.29元、劳动能力鉴定费300元和伙食补助费220元；2.判决不准予解除原、被告之间的劳动合同关系；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年1月14日，原告雇佣被告从事财务会计工作。2019年1月23日，被告与马振英发生交通事故，事故发生当天，被告没有到原告处上班。在原告询问下，被告在2019年1月23日上午8:33分通过微信以其个人有事为由向原告请假一天。2019年1月23日20:59分被告再次以家人闪住腰为由向原告请假。被告在交通事故发生当天请假未上班，现被告要求按照工伤标准进行赔偿没有事实和法律依据，漯河市召陵区劳动人事争议仲裁委员会作出召劳人仲案字[2020]0049号仲裁裁决书，裁决原告按照工伤标准对被告进行赔偿适用法律错误。原告与被告未解除劳动关系，该裁决书裁决原告向被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金错误。综上所述，召劳人仲案字[2020]0049号裁决书仲裁错误，无事实和法律依据，故原告提起诉讼，请求查明本案事实，依法公正裁判，支持原告的诉讼请求。被告李英英辩称，1.经过两级法院审理，召陵区人民法院作出（2019）豫1104行初25号行政判决书及漯河市中级人民法院作出（2020）豫11行终36号行政判决书，均认定被告为原告公司员工，岗位工资为2700元/月，原告未与被告签订劳动合同，未缴纳各项社保，且被告经认定为工伤九级，基于以上事实，原告应当按照赔偿清单支付被告一次性伤残就业补助金等各项费用共计228828.38元；2.原告一直未与被告签订书面劳动合同，且存在欠发停工留薪期工资等违法行为，被告基于《劳动合同法》第38条规定与原告解除劳动关系，合理合法。综上，原告的诉请缺乏事实与法律依据，应当依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据原、被告双方举证、质证意见及庭审调查情况，本院认定案件事实如下：2019年1月14日，被告李英英经应聘入职原告公司上班，岗位为公司财务会计，工资2700元/月。原告公司与被告没有签订书面劳动合同，原告公司没有为被告缴纳工伤保险。2019年1月23日7时50分，被告李英英驾驶两轮电动车沿阳山路由北向南行驶时，与第三人马振英驾驶两轮电动车沿人民东路自东向西行驶时相撞。后经李英英申请，漯河市召陵区人力资源和社会保障局于2019年5月7日作出召工伤认字[2019]22号认定工伤决定书，认定李英英受到的事故伤害为工伤。2019年8月16日，漯河市劳动能力鉴定委员会作出漯劳鉴字（2019）200号鉴定结论书，认定李英英所受工伤的伤残等级为玖级，花费鉴定费300元。原告对漯河市召陵区人力资源和社会保障局作出的召工伤认字[2019]22号工伤决定书不服，于2019年11月20日向召陵区人民法院提起行政诉讼，请求确认李英英所受伤害不属于工伤，召陵区人民法院于2020年4月24日作出（2019）豫1104行初25号行政判决书，判决驳回了原告的诉讼请求。原告对该行政判决书不服，上诉于漯河市中级人民法院，漯河市中级人民法院于2020年7月26日作出（2020）豫11行终36号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。另查明，李英英曾就涉案交通事故以机动车交通事故责任纠纷为案由向召陵区人民法院提起民事诉讼，召陵区人民法院经审理后于2020年4月9日作出（2020）豫1104民初272号民事判决书，判决马振英赔偿李英英医疗费、营养费、住院伙食补助费、误工费、护理费、交通费共计20896.95元。该判决已生效。还查明，漯河市华辉日用品有限公司于2020年11月2日变更工商登记名称为漯河万宠实业有限公司。本院认为，被告李英英于2019年1月23日发生交通事故，经漯河市召陵区人力资源和社会保障局作出召工伤认字[2019]22号认定工伤决定书，并经召陵区人民法院、漯河市中级人民法院作出（2019）豫1104行初25号行政判决书、（2020）豫11行终36号行政判决书，认定李英英受到的事故伤害为工伤，对于生效行政判决书认定的事实，本院予以确认。被告李英英于2019年1月14日经应聘入职原告公司上班，原告公司没有与被告签订书面劳动合同，也没有为被告缴纳工伤保险，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，被告要求与原告解除劳动合同，本院予以支持。原告没有为被告缴纳工伤保险，对于被告因事故受伤应当享受的工伤保险待遇，原告应当承担赔偿责任。同时，参考《最高人民法院全国民事审判工作会议纪要》相关意见，“劳动者所在的用人单位未参加工伤保险，因第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，如果劳动者已经获得侵权赔偿，用人单位应当承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等实际发生的费用”，因被告就涉案事故以机动车交通事故责任纠纷为案由提起诉讼后，召陵区人民法院经审理已于2020年4月9日作出（2020）豫1104民初272号民事判决书，且该判决书已经生效，虽然被告称其尚未得到第三人实际赔付，但被告仍可就该生效民事判决书申请强制执行或恢复强制执行，故对该生效民事判决书已经处理的被告医疗费、住院伙食补助费、护理费，不予支持。本院支持原告赔偿被告应当享受的工伤保险赔偿为：1.一次性伤残补助金，原告经鉴定构成工伤九级，依照《工伤保险条例》第三十七条规定，为9个月的本人工资，为24300元（2700元/月×9个月）；2.一次性工伤医疗补助金，依照《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，以解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算8个月，为45536元（5692元/月×8个月）；3.一次性伤残就业补助金，原告经鉴定构成工伤玖级，以解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算16个月，为91072元（5692元/月×16个月）；4.停工留薪期工资，依照《工伤保险条例》第三十三条、《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》规定，被告受伤经诊断为胸椎骨折，支持被告的停工留薪期工资为6个月本人工资，为16200元（2700元/月×6个月）。以上各项共计为177108元。关于被告因工伤进行劳动能力鉴定花费的鉴定费300元，系原告怠于履行为被告申报工伤义务导致被告花费的鉴定费用，应当由原告赔付给被告。综上，本院支持原告赔偿被告的各项费用共计为177408元（177108元＋300元）。关于被告要求原告支付不订立书面劳动合同的双倍工资的请求，因被告入职不满一个月即发生工伤事故，且被告自停工留薪期满以后也没有到原告处工作，没有继续履行劳动者义务，原告实际用工不满一个月，不应视为原告恶意不签订书面劳动合同的行为，故对原告的该项请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》之规定，判决如下：一、解除原告漯河万宠实业有限公司与被告李英英之间的劳动合同关系。二、原告漯河万宠实业有限公司于判决生效后十日内赔偿被告李英英177408元。三、驳回原、被告的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告漯河万宠实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按撤回上诉处理。审判员 赵 琼二〇二〇年十二月十一日书记员 黄晶晶