福建省福州市晋安区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽0111民初5663号 原告：李秀玲，女，1991年1月15日生，畲族，住福州市晋安区。 被告：福州柜宝宝网络科技有限公司，住所地福州市晋安区岳峰镇化工路**（原化工路北侧）泰禾商务中心**（东二环泰禾城市广场东区C地块）1#楼3层11办公，统一社会信用代码91350111MA33DC2J7U。 法定代表人：杨继涛。 委托诉讼代理人：高新，男。 原告李秀玲与被告福州柜宝宝网络科技有限公司(柜宝宝网络公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月19日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告李秀玲、被告柜宝宝网络公司的委托诉讼代理人高新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李秀玲向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额13332元（6666元/月×2个月）；2.被告向原告支付拖欠的工资6666元；3.被告支付原告精神损害抚慰金10000元；4.被告支付原告3个月医、社保费用1500元。事实与理由：原告与被告间存在事实劳动关系，且原告与被告之间的劳动关系自2020年4月11日起建立，被告在法定期间内未与原告签订书面劳动合同,并且发生拖欠员工工资争议的事实,应向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。今年6月份到现在3个半月，原告去公司讨薪都没有结果,被告电话不接，微信不回。被告不但拖欠原告工资长达几个月之久，而且言语恶劣，污蔑诽谤。原告向贵院提起诉讼,请求贵院作出公正裁决,维护弱势的劳动者的基本权益。 柜宝宝网络公司辩称，被告因要开发“柜宝宝网”小程序与公众号，采用轻资产方式分两项进行。1.“柜宝宝网”的程序编辑委托给程序专业开发公司开发;2.“柜宝宝网”的商家入驻与内容编辑委托给相关业务专业人员(即威客)负责填充与完善。被告2020年3月15日起开始运营，截止2020年7月31日因各项业务都没达到公司目标，于2020年7月31日暂停运营“柜宝宝网”,并正与各方协调，陆续处理相关未了事宜。被告与接受业务委托的相关业务专业人员达成以下三条口头业务委托协议:1.双方约定仅仅每周一上午9点，凡接受我司业务委托的相关业务专业人员到我司召开碰头协调会,讨论并确认当周的相关委托具体项目内容，无法到达的人可以通过微信工作群沟通。2.因为是委托业务,他们完成相应承接的项目内容,上传到柜宝宝网站相关位置或微信工作群或工作QQ,内容审核合格即可获得相应报酬。对此关联的,被告对接受业务委托的相关专业人员的个人作息无权干涉,他们可以在家开展工作,也可以借用公司名义、场地与设备开展工作，工作时间、地、地点自由没有上下班考勤，来不来公司，来了几点来几点走，怎么完成的项目内容,是否只做被告业务等等，被告都无权干涉其自由，被告只认所委托项目内容在约定时间内完成即予以结算相应报酬。对完成项目内容不合格的人员,我司随时可以通知其人终止使用,其人也可以随时终止为被告服务。3.被告根据接受业务委托的相关业务专业人员项目完成情况,统计后于次月20日左右结算前月报酬，并由专业会计师审核后统一代报代缴其个人所得税(税务可查)。所以,这些人员只是被告招募的几个“自由威客(自由专业工作者)”，是平等的委托业务关系,与我司达成的是口头业务委托协议,做的是个人与公司的生意，被告仅购买其成果(知识产权归被告),而不是从属的劳动关系,不是正式员工的劳动合同,更无义务承担其“劳动合同”的相关责任,所以这些人员起诉的“劳动合同纠纷”一案，事实俱在，混淆视听、纯属诬告。接受被告业务委托的各相关业务专业人员报酬结算，具体情况如下：李秀玲:1.接受被告网站柜宝宝网相关培训委托业务，因无法完成委托任务，已于6月19日终止。2.报酬时间:2020年4月11日-30日5330元已于5月20日结清；5月1日-31日9330元已于6月25日与7月1日结清；6月1日-19日5340元未结清。3.报酬具体结算如附件报酬表、公账对账单。4.被告于2020年7月31日暂停运营起,从未见过此人到被告协商未结报酬事宜,被告对其未结报酬均已代报代缴了个税,近日因发现其上法院诬告被告,被告暂停发放。综上所述,被告与这些人员的关系，仅是业务上委托关系、生意往来，并不存在劳动聘任关系,更不存在劳动合同关系。所以“劳动合同纠纷”一案,纯属诬告,败坏被告名誉,要求其自行撤案,并向被告赔礼道歉,否则被告保留起诉其侵害名誉的权力。 当事人围绕诉讼请求提交了内资企业登记基本情况表、中国工商银行网上银行电子回单、微信聊天记录、劳动人事争议仲裁申请书、榕晋劳人仲不字[2020]号044号不予受理通知书、仲裁文书送达证明、报酬表等证据。当事人对上述证据的真实性均不持异议，本院予以确认并在卷佐证。 根据审查认定的证据及当事人陈述，本院认定事实如下： 2020年4月11日，被告将其开发的“柜宝宝”小程序与公众号的商家入驻及内容编辑任务交由原告李秀玲等人处理。当事人双方约定，李秀玲第一个月薪资8000元，第二个月起的薪资10000元。 2020年6月20日，被告通过微信通知原告“经公司股东会决议，鉴于公司团队问题严重，须与各岗位员工做下沟通，原定于20日发放五月份工资，暂缓四天发放，即下周三6月24日发放。公司明天会通知相关员工约谈时间。无约谈通知的员工，周一正常上班，有约谈的员工在约谈时间到公司”。次日，被告通知原告“因工作安排，预约你于周一即6月22日下午5点到公司面谈下相关工作事宜”。至此，原、被告双方的用工关系至2020年6月20日终止。 另查，被告于2020年5月20日支付原告2020年4月11日-2020年4月30日的薪资5330元，于2020年6月25日及7月1日支付原告2020年5月1日-2020年5月31日的薪资9330元，之后的薪资未再支付。 2020年9月8日，原告向福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决柜宝宝网络公司支付1.被告向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额13332元（6666元/月×2个月）；2.被告向原告支付拖欠的工资6666元（6月份20天）；3.被告支付原告精神损害抚慰金10000元；4.被告支付原告3个月医、社保费用1500元。 2020年9月15日，福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会作出榕晋劳人仲不字[2020]044号不予受理通知书，以“仲裁申请不属于《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定的争议范围”为由，决定不予受理。该裁决书于2020年9月23日送达李秀玲。2020年9月25日，李秀玲向本院提起诉讼，本院予以收件登记。 本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，认定劳动关系，除劳动者和用人单位符合劳动法律规定的主体资格、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分外，用人单位还需对劳动者具有用工管理权，劳动者除了提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其制定的规章制度等，成为用人单位的成员，双方形成人身及经济上的从属关系。本案中，双方均系劳动法律关系主体，招商业务及内容编辑也属于柜宝宝网络公司的业务组成部分，且2020年6月20日被告的微信通知中载明的“工资”、“员工”均体现了劳动合同关系的特征，若为委托合同关系，就不存在“工资”、“员工”的问题，且自2020年4月11日李秀玲接受业务起，被告即按原告入职的天数向原告发放工资，之后又通过“约谈”的方式终止了双方的关系。由此可见，原、被告之间存在劳动合同关系。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。柜宝宝网络公司未与李秀玲签订劳动合同，依法应向李秀玲支付从其入职次月（即2020年5月11日）起至双方劳动关系终止之日即2020年6月20日止（1个月又10天）的双倍工资差额。原告主张按每月6666元的标准计算双倍工资差额，未超过当事人双方约定的工资标准，本院予以采纳；因此，被告应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额8888元（6666元+6666元÷30天×10天）。 因被告自2020年6月1日起未再支付原告工资，而原告工作至2020年6月20日，现原告主张被告支付该期间的工资6666元（10000元÷30天×20天），于法有据，可以支持。 精神损害赔偿，是针对人身权益遭受侵害而采取的救济措施。《中华人民共和国侵权责任法》第二十二条规定“侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。”从该条规定来看,只有人身权益遭受侵害，受害人才能主张精神损害赔偿。本案为劳动合同纠纷，原告以被告拖欠其工资等为由请求精神损害赔偿，于法无据，不予支持。 原告关于被告支付或补缴医、社保费用的主张，不属于法院的审理范畴，原告可通过其他法律途径维权。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下： 一、被告福州柜宝宝网络科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告李秀玲支付未签订劳动合同的双倍工资差额8888元。 二、被告福州柜宝宝网络科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告李秀玲支付2020年6月1日至2020年6月20日的工资6666元。 三、驳回原告李秀玲的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告李秀玲负担。 本判决为终审判决。 审判员  徐光智 二〇二〇年十二月十六日 书记员  金 红 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。