贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黔05民终8218号上诉人（原审原告）：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿。住所地：贵州省织金县寨乡务安村。统一社会信用代码：91520000761359835Y。负责人：吴兆龙，该矿矿长。委托诉讼代理人（特别授权）：兰亚松，该煤矿员工。被上诉人（原审被告）：赵福青，男，汉族，1969年11月3日生，住山东省榆社县。上诉人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿（以下简称：湘黔煤矿）因与被上诉人赵福青工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省织金县人民法院（2020）黔0524民初4695号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。上诉人湘黔煤矿上诉请求：撤销一审判决第二项，依法改判上诉人一次性支付被上诉人工伤保险待遇共计20020元。事实及理由：被上诉人受伤前12个月的平均月缴费工资为3288元，其停工留薪期工资按该标准计算为11836元，一次性伤残就业补助金按该标准计算为9684元。被上诉人所受工伤伤情较轻，不影响正常生活，不属于需要用人单位提供护理的情形，上诉人不应承担被上诉人住院期间护理费。上诉人已承担了被上诉人送医的交通费，被上诉人主张的交通费系其保障自身权益而为，不应由上诉人承担。被上诉人住院期间向上诉人借支的1500元生活费应当在本案中予以扣除。被上诉人赵福青未作答辩。湘黔煤矿一审起诉请求：1.判决解除原、被告劳动关系；2.由原告支付被告工伤保险待遇总额21，520元；3.判决被告在原告处借支的工伤期间生活费1，500元从原告应支付给被告的工伤保险待遇中扣除。一审法院认定事实：被告在原告处上班，双方签订有劳动合同。2019年7月19日，被告在原告井下306采面打液压柱的过程中，液压柱倒下砸伤其左手，被告因此在织金县众康医院住院治疗12天，经诊断为“1、左手中指末节指骨骨折；2、左手中指皮肤挫裂伤并指甲破裂”。被告因工受伤后未继续在原告处工作。2019年10月17日，毕节市人力资源和社会保障局作出编号为毕工认字[2019]0500694号《认定工伤决定书》认定赵福青所受之伤属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2019年12月10日，毕节市劳动能力鉴定委员会作出毕节市鉴字TG201906256号停工留薪期（含延长期）初次确认通知书、毕节市鉴字DJ201906255号劳动能力初次（复查）鉴定结论书，鉴定结论为赵福青的劳动功能障碍程度为伤残十级，停工留薪期为自受伤之日起110天。后双方因工伤保险待遇赔偿发生争议，被告赵福青于2020年6月8日向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年12月9日作出织劳人仲案字（2020）第75号仲裁裁决：“一、解除申请人赵福青与被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿之间的劳动关系；二、由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿一次性支付申请人赵福青以下工伤保险待遇：1、停工留薪期工资20，763.21元；2、一次性伤残就业补助金16，988.01元；3、住院期间护理费1，874.52元；4、交通费183.00元；以上共计39，808.74元......”原告湘黔煤矿收到该裁决后，在法律规定的起诉期限内提起诉讼。另查明，原告于2017年4月26日为被告交纳了工伤保险，被告发生工伤时仍在保险期限内。一审法院认为：被告在原告处工作，双方已建立劳动关系，原告与被告建立劳动关系后被告在原告处工作期间受伤，已被依法认定为工伤，且原告已为被告缴纳了工伤保险，被告受伤时仍在工伤保险期限内，故被告因工伤可获赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费应由工伤保险基金支付，前述费用由被告到社会保险经办部门进行申领，具体可享受多少，由社会保险经办部门根据工伤保险待遇的相关法律、法规、政策进行审核，本院不作处理。对被告可获赔偿的一次性伤残就业补助金，因被告伤残等级为十级，且被告于2020年6月8日申请劳动仲裁时提出与原告解除劳动关系，故该项费用按照本省2019年度城镇单位从业人员年平均工资72，113元的标准计算为18，028.25元（72，113元/年：12个月×3个月）；对停工留薪期工资，因保险缴费工资不等同劳动者的实际工资，原告主张按照其为被告缴纳工伤保险的参保工资标准计算，本院不予采纳，同时原被告双方均未提交证据证明被告的工资情况，故结合被告从事的工种，该项费用按照本省2019年度采矿业职工年平均71，133元计算被告的停工留薪期工资为：71，133元/年∶365天×110天=21，437.34元；对护理费，原告主张不承担与实际不符，被告主张按照188元/天计算无法律依据，被告受伤住院是事实，结合原告伤情及住院天数，可按贵州省2019年居民服务、修理和其他服务业年平均工资46，821元计算被告的住院期间护理费为：46821/年：365天×12天=1，539.32元；对交通费，结合被告提交的票据及被告鉴定的时间，对仲裁裁决的183元予以确认；综上，原告应支付被告一次性伤残就业补助金18，028.25元、停工留薪期工资21，437.34元、住院期间护理费1，539.32元、交通费183元，共计金额41，187.91元。对于双方的借支问题，因借支属于另外的法律关系，且被告不同意在本案中扣减，不做处理。诉讼中，对原告要求解除双方劳动关系的主张，被告亦同意，予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第十条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发【2011】27号）第五条、第七条规定、《最高人民关于适用的解释》第九十条的规定，一审法院判决：一、解除原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿与被告赵福青的劳动关系；二、由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿在判决生效之日起十日内一次性支付被告赵福青一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费共计金额41，187.91元。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿负担。经审理查明：本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为：被上诉人在上诉人处因工受伤，应当享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工贸薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，该工资福利待遇应为劳动者实际所享受的工资福利待遇，上诉人所举证据不能客观反映被上诉人的工资标准，因被上诉人也未能提供证据证明其工资标准，故一审适用贵州省2019年度采矿业从业人员年平均工资标准计算，并无不当，本院予以确认。根据《贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅关于贯彻实施有关问题的意见》第七条的规定，一次性伤残就业补助金以统筹地区上年度职工月平均工资标准计算，上诉人主张以其缴纳工伤保险时的缴费工资标准作为计算被上诉人一次性伤残就业补助金标准无法律依据，本院不予支持。被上诉人因伤致残，在住院期间确需护理，上诉人应当支付护理费；被上诉人在本案中的交通费因所受工伤而产生，一审予以支持并无不当。上诉人关于不应支付护理费、交通费的上诉理由没有事实依据，本院不予支持。上诉人所举证据可以证实被上诉人借支的1500元系用于工伤住院生活费，故应当在本案中予以扣除，被上诉人的各项工伤保险待遇应计算为41，187.91元-1500.00元=36687.91元。综上，上诉人的上诉理由部分成立，对成立部分本院予以支持，不成立部分予以驳回。一审判决认定事实清楚，判决结果不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持贵州省织金县人民法院（2020）黔0524民初4695号民事判决第一项，即：“解除原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿与被告赵福青的劳动关系”；二、变更贵州省织金县人民法院（2020）黔0524民初4695号民事判决第二项为：由上诉人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿在判决生效之日起十日内一次性支付被告赵福青一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费共计金额36687.91元。三、驳回上诉人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿的其他上诉请求。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由上诉人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿负担。本判决为终审判决。审判长 王 云审判员 胡伟科审判员 郭少华二〇二〇年十二月十三日书记员 赵 莉