上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0120民初18948号原告：施雪克。委托诉讼代理人：夏娟红，上海聚缘律师事务所律师。委托诉讼代理人：高俊，上海聚缘律师事务所律师。被告：上海国强生化工程装备有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：张嗣良，董事长。委托诉讼代理人：陈卫，上海市嘉华律师事务所律师。原告施雪克与被告上海国强生化工程装备有限公司(以下简称“国强公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月10日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月17日公开开庭进行了审理。原告施雪克及其委托诉讼代理人高俊、被告委托诉讼代理人陈卫到庭参加了庭审。本案现已审理终结。原告施雪克向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告2019年年终奖差额人民币35,000元(以下币种同)。事实和理由：原告于2016年5月1日入职被告处，主要从事相关技术工作。双方签订过两份劳动合同，原告于2019年4月30日与被告续订第二份劳动合同，合同期限为2019年5月1日起至2022年8月31日，约定每月税前工资为10,000元。按照公司规定，每年的年终奖于次年年初确定，并平摊至次年的每月工资中发放。2020年1月22日，部门领导唐寅通过微信方式向原告发送了感谢函，写明原告2019年的年终奖为40,000元。当日，被告代扣个税后向原告发放奖金4,850元，剩余35,000元奖金未发放。后因疫情影响，原告于家中办公，但被告并未足额发放2020年2月工资及奖金。原告于三月返沪后开始坐班工作，但被告仍未足额发放2020年3月工资及奖金。2020年3月31日，原告因单位拖欠年终奖及工资向单位申请离职,经部门领导批准后离职。原告为维护合法权益,故诉至法院。被告国强公司辩称，驳回原告的诉讼请求，被告已于2020年2月份把年终一次性奖金5,000元发放完毕，有差额是原告的误解,且原告已经离职,被告没有义务给非公司职员继续按月发放月度奖金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人真实性无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，具体包括：原告提供的上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“区仲裁委”)裁决书、劳动合同、工资卡银行流水及账户历史明细各1份、被告提供的自然人电子税务局(扣缴端)个人扣缴明细查询截图(税款所属期2020年1月、2020年1月至2020年11月、2019年1月至2019年12月)3份、支付综合所得收入和扣缴个人所得税情况表2份。对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提供的其与被告处唐寅的微信聊天记录1份及感谢函2份，证明被告确认原告2018年、2019年的年终奖均为40,000元，唐寅通过微信告知原告年终奖。被告不认可微信聊天记录的真实性，认为数据可以篡改，询问过唐寅，答复微信是发过的，但已经没有了，且奖金是被告开会研究决定的事宜，2018年该发的奖金是40,000元，年终先发一笔，后面通过考核陆续发放。本院认为，原告已提供微信聊天记录及感谢函原始载体，被告对真实性提出异议却又不要求进行技术鉴定，且被告认可唐寅发过微信的事实，但未提供反证，故本院对原告提供的上述证据真实性予以确认并采纳。2、原告提供的离职申请及交接说明表1份，证明原告因被告拖欠工资离职的事实。被告表示收到了离职申请，收到格式与原告提供的相像，但具体内容没有核实，对原告离职原因不认同。本院认为，被告表示收到离职申请，该证据掌握在被告处，被告未提供反证，故本院对上述证据予以确认。诉讼过程中，被告申请证人郭某某出庭作证，本院予以准许。证人郭某某陈述，其系被告处负责人，系华东理工大学派过去，就原告2019年的奖金，奖金系每年春节之前发放，如果离职，就不发放奖金，不存在补发奖金。经庭审质证，原告不认可2019年年终奖发放完毕，被告表示证人无权决定给哪个人发放奖金，被告根据上一年度估算下一年度的奖金，包括全年一次性奖金和每月考核发放奖金，约定奖金根据员工表现和经济状况发放。本院认为，对证人证言，证人陈述内容无其他证据佐证，且与被告有利害关系，故本院不予采纳。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年5月1日，原告进入被告公司工作。2019年2月2日，被告处部门主管唐寅通过微信向原告发送了落款日期为2019年2月1日的感谢函，内容为：施雪克您好！在新的一年里，回首往昔，国强公司的稳步发展和壮大离不开您的努力，特此告知您2018年的年终奖为￥40,000元，并向在过去的一年里兢兢业业、默默支持和无私奉献的您表示公司最诚挚的问候和衷心感谢！2019年2月，被告以应纳税所得额5,000元为原告进行全年一次性奖金收入申报个人所得税，应纳税额为150元。2019年2月3日，原告工资卡到账4,850元，剩余部分奖金从2019年3月份开始平摊到每月工资中发放。2019年4月30日，原告与被告签订了劳动合同，劳动期限自2019年5月1日至2022年8月31日。2020年1月22日，被告处部门主管唐寅通过微信向原告发送了落款日期为2020年1月18日的感谢函，内容为：施雪克您好！在新的一年里，回首往昔，国强公司的稳步发展和壮大离不开您的努力，特此告知您2019年的年终奖为￥40,000元，并向在过去的一年里兢兢业业、默默支持和无私奉献的您表示公司最诚挚的问候和衷心感谢！2020年1月，被告以应纳税所得额5,000元为原告进行全年一次性奖金收入申报个人所得税，应纳税额为150元。2020年1月22日，原告工资卡到账4,850元。2020年3月，原告提交离职申请及交接说明表，离职原因为主动离职。同日，被告处部门主管唐寅在部门意见处签字“同意”。嗣后，施雪克作为申请人向区仲裁委提出仲裁申请，要求国强公司：支付2019年年终奖差额35,000元。2020年7月22日，区仲裁委员会作出裁决：对申请人施雪克的请求不予支持。原告不服裁决，诉至本院。诉讼过程中，经本院主持调解，因双方意见不一，致调解不成。本院认为，本案的争议焦点为被告是否应当支付原告2019年年终奖差额。年终奖是用人单位综合公司整个年度的经营状况以及劳动者年度的工作业绩、工作表现等因素自主确定的一种奖励。本案中，被告已作出2019年年终奖分配方案并以感谢函的形式由被告部门主管唐寅通过微信告知原告，感谢函中写明原告2019年的年终奖为40,000元，原告有理由相信唐寅代表被告承诺发放原告2019年年终奖为40,000元的事实。被告辩称公司全年应发放的奖金是由全年一次性奖金和累计的月度奖金组成，且月度奖金应进行考核发放，因原告已辞职离开公司，故被告没有义务给原告继续发放剩余月度奖金，本院认为，被告并未提供证据证明年终奖发放应满足的条件和要求，故对被告的辩称，本院不予采信。至于被告2019年、2020年两次报税所填写的全年一次性奖金收入为5000元，系被告所填，与原告无关，不能就此否认原告2019年年终奖数额为40,000元的事实。对于原告的诉讼主张，本院认为，因被告仅发放了原告年终奖5,000元，剩余35,000元未发，而被告于2020年3月31日批准了原告离职，原告已不在岗，故考虑到履行实际，已不适宜按2019年以逐月支付形式领取，故原告要求被告一次性支付剩余年终奖差额系合理要求，被告应结清原告离职前年终奖。综上，原告要求被告支付2019年年终奖差额35,000元的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：被告上海国强生化工程装备有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告施雪克2019年年终奖差额人民币35,000元(税前)。如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海国强生化工程装备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  张晓燕二〇二〇年十二月二十五日书记员  倪 璟附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。