河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0104民初8729号原告：赵宏，女，汉族，1970年10月21日出生，住郑州市中原区。委托诉讼代理人：韩海涛，河南裕禄律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩永强，河南裕禄律师事务所律师。被告：河南圆方物业管理有限公司，住所地郑州市管城回族区金岱产业集聚区文治路东、鼎盛街********。法定代表人：李娴莉，任该公司总经理。委托诉讼代理人：赵国强，河南平民律师事务所律师。原告赵宏与被告河南圆方物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵宏及委托诉讼代理人韩海涛、被告河南圆方物业管理有限公司的委托诉讼代理人赵国强到庭。本案现已审理终结。原告赵宏向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告河南圆方物业管理有限公司支付给原告赵宏自2018年8月6日至8月9日止三天试用期工资339元、未签订书面《劳动合同》11个月的双倍工资43,182元、自2018年6月10日至2020年2月3日止期间的双休日加班工资39,359元、法定节假日加班工资6,107元、带薪年休假工资报酬3,393元并加倍赔偿3,393元计6,786元、解除劳动合同关系的经济补偿金4,920元共计100,693元。2、请求判决被告河南圆方物业管理有限公司支付给原告自2018年6月10日至2020年2月3日期间的养老保险和医疗保险共计19,000元。以上共计119,693元。事实与理由：2018年6月10日，原告入职被告单位工作，被告未与原告签订书面的《劳动合同》，被告将原告派到郑州大学第一附属医院负责电梯上下运行工作。2018年8月6日，被告对原告试用期培训三天未发工资，2018年8月9日将原告安排到12号楼3楼急诊重症科工作，岗位是陪检，负责发放检查单，××号做检查，送文件等辅助性工作，2019年9月份至2020年2月3日在12号楼2楼感染一科工作。原告自2018年6月10日以来一直在被告单位工作，被告通过在中国建设银行郑州行政区支行开户的账号41×××83给原告及公司所有员工发放工资，原告的中国建设银行账号为：62×××40。原告在工作中一直兢兢业业工作，但是，被告对原告和其他所有员工极度苛刻，不签订书面《劳动合同》，实行全年无休假规章制度，没有双休日和法定节假日，双休日和法定节假日加班不发加班工资，不安排带薪休年休假，不交纳养老保险、医疗保险，因被告严重违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原告于2020年2月3日提出辞职。原告自2019年1月至2020年1月平均工资2,460元。原告认为：被告应当按照原告辞职前近一年月平均工资2,460元计算标准支付下列赔偿项目：1、三天试用期工资为339元。原告自2018年8月6日至2018年8月8日培训三天未发工资，被告应当发放三天试用期工资339元（2,460元÷21.75天×3天=339元）。2、未签订书面劳动合同的双倍工资43,182元。被告自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向原告支付11个月两倍的工资，原告自2018年6月10日至2019年5月的工资为：568元（2018年6月份工资）、1,550元、1,298元、1,750元、2,100元、2,100元、2,400元、2,400元、2,625元、2,400元、2,400元、2,400元（11个月工资21,591元×2倍=43,182元）。3、双休日加班工资39,359元。自2018年6月10日至2020年2月3日止有双休日174天，被告应该按照200％的标准支付双休日加班工资39,359元（2,460元∶21.75天×200％×174天=39,359元）。4、法定节假日加班工资6,107元。自2018年6月10日至2020年2月3日止有法定节假日18天，被告应当按照300％的标准支付法定节假日工资6,107元（2,460元∶21.75天×300％×18天=6,107元）。5、带薪年休假工资报酬3,393元并加倍赔偿3,393元计6,786元。被告自2018年6月10日至2020年2月3日止应当安排申请人休年休假10天，被告应当支付10天带薪年休假工资报酬3,393元并加倍赔偿3,393元共计6,786元（未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资2460：21.75×300％×应休天数10天）×2倍=6,786元。6、解除劳动合同的经济补偿金4,920元。原告自2018年6月10日至2020年2月3日止连续工作1年9个月，被告应当支付2个月的工资作为经济补偿金（2×2,460元=4,920元）。7、自2018年6月10日至2020年2月3日止期间的养老保险和医疗保险共计19,000元。被告从未给原告缴纳养老保险和医疗保险等社会综合保险，原告要求被告按照每月1,000元的标准支付共计19,000元（1,000元×19个月=19,000元）。以上被告应当支付1、2、3、4、5、6、7项共计119,693元。综上所述，原告现提起诉讼，请求贵院依法判决。被告河南圆方物业管理有限公司辩称:第一项关于试用期工资超过诉讼时效，关于其主张的未签订劳动合同双倍工资，无事实依据，双方依法签订的有书面合同，关于其主张的加班费，法定节假日工资、延长工作时间工资没有事实和法律依据，根据原告的工作岗位，与被告向劳动行政部门申报的综合计算工时工作制，原告的该项诉讼请求不应予以支持，且超过诉讼时效，理由是原告的出生年月日是1970年10月21日，其权利的主张应当是其年龄年满50周岁后，关于解除劳动关系经济补偿金并非原告起诉中所陈述的未交纳社保提出辞职，本案是因为原告以家里有事单方提出辞职，辞职的时间是2020年2月1日，其主张的经济补偿金不应当得到支持，关于第二项诉讼请求，2018年6月10日至2020年2月3日期间的养老保险及医疗保险的款项因原告个人过错以及按照现行法律规定，职工无法重复参保社会保险，原告并未将其社保档案向被告进行移交，原告的入职时间并非是2018年6月10日，而是2018年8月9日，其离职时间应当是2020年2月1日，原告目前已经达到法定退休年龄，其经办退休待遇的时间是2020年10月21日，结合原告的员工登记表信息，原告原系郑州二砂的工作人员，应当办理有退休手续，并享受有退休待遇。结合原告起诉的日期为2020年11月3日，该时间点是原告依法享受退休待遇之后的时间，另外原告的该项诉求的主张不符合法律规定，综上请求整体驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定以下案件事实：被告系从事物业管理的有限责任公司，原告自2018年8月9日入职至2020年2月1日离职期间由被告派遣至郑州大学第一附属医院从事陪检工作。原告于2020年2月1日提出辞职申请，当日与被告解除劳动关系，原告称因被告未为原告缴纳社会保险提出辞职。2、2020年2月1日，原告以家中有事为由提出辞职。考勤证明显示，工资标准为每月2,450元。2020年10月28日，赵宏向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1.裁决圆方物业支付赵宏2018年8月6日至8月9日3天试用期工资339元、未签订书面《劳动合同》11个月的双倍工资43,182元、自2018年5月10日至2020年2月3日双休日加班工资39,359元、法定节假日加班工资6,107元、解除劳动合同关系的经济补偿金4,920元共计100,693元。2.裁决圆方物业支付赵宏自2018年5月10日至2020年2月3日期间的养老保险和医疗保险共计19,000元，以上共计119,693元。2020年11月2日，郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会以赵宏已超过法定年龄为由作出（2020）管劳人仲不字第497号不予受理案件通知书。原告不服该仲裁委员会的处理意见，向本院提起诉讼。另查明：原、被告双方签订了劳动期限自2018年8月9日至2019年8月8日，2019年8月9日至2021年8月8日的《劳动合同书》两份。原告入职被告公司期间，被告未为原告缴纳社会保险。原告自2019年2月至2020年1月工资发放如下：2,625元、2,400元、2,400元、2,400元、2,400元、2,400元、2,450元、2,450元、2,450元、2,450元、2,450元、2,653元，其解除劳动关系前12个月平均工资为2,460元。诉讼过程中，赵宏提交证人吕某证言一份，证明原告在郑州大学第一附属医院工作期间没有法定节假日，双休日虽然可以休息一天，但是另外一天要干两个人的活，相当于全年无休。同时原告自认其上班时间为早上7:30至12:00、14:30至17：30。被告提交《河南圆方集团员工辞职呈报审批单辞职（报告）申请》载明，原告2020年2月1日向被告提出辞职申请，理由为因家中有事。原告对此不予认可,称事实情况是原告因被告不缴纳养老保险和基本医疗保险不让休息而提出辞职。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张的2018年8月6日至8月9日3天试用期工资，因原告直至2020年10月28日才申请仲裁，已超出仲裁时效，故本院不予支持。关于原告主张的未签订《劳动合同》11个月的双倍工资，因被告提交有双方劳动关系存续期间签订的所有《劳动合同书》，且原告对其签名的真实性均予以认可，故原告的该项诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告主张的双休日加班工资及法定节假日加班工资，被告对原告加班的事实不予认可，但未向本院提交其掌握的考勤表，故本院对原告所称双休日加班及法定节假日加班的事实予以认可。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告直至2020年10月28日才向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被告辩称原告超出仲裁时效，本院予以采信；故2019年10月28日之前原告所主张的双休日加班工资及法定节假日加班工资，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”第三十九条规定“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”被告对原告从事的陪检岗位已经按照程序经工会同意后上报劳动行政部门郑州市人力资源和社会保障局批准实行综合计算工时工作制，原告每天工作7.5小时，每周工作6天，每周共计工作45小时，因此原告超过法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间，应当按照规定支付延长工作时间的工资。结合原告工作岗位性质、延长工作时间长短、法定节假日上班的事实、原告工资标准、国家对法定节假日连续放假进行调休、综合工时标准与法定节假日存在重合等客观实际情况，本院无法对原告的加班工资进行计算，本院酌定按照一个月标准计算，即被告需支付原告加班工资2,460元，原告要求过高部分，本院不予支持。关于未休带薪年休假工资问题。根据法律规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。从立法目的来看,带薪年休假是为了让连续工作达到一定时期的员工,通过带薪休假,达到缓解疲劳,释放工作压力的目的,是为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性。《企业职工带薪年休假实施办法》第十六条规定，职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。该规定中，300%未休年休假工资报酬包含100%的正常工作期间的工资收入，这100%是劳动法意义上符合工资本质特征的工资报酬，其余200%实质是对用人单位应按法律、法规规定安排却未安排劳动者享受带薪年休假行为所承担的一种惩罚责任所付出的惩罚性赔偿；对于劳动者则是应享受年休假却未享受到的一种补偿或福利，其不属于正常劳动报酬范畴。又考虑年休假可以集中或分段安排的特点，200%的年休假工资报酬应当在每年年底支付，即具有明确的给付时限，故未休年休假工资报酬应适用一般时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，原告可以主张2019年度和2020年度的未休年休假工资，2019年以前的未休带薪年休假工资本院不予支持。被告称超过劳动争议申请仲裁时效期间，于法无据，本院不予采信。被告未提交证据证明向原告提供过年休假，被告应承担举证不能的后果。原告在被告处工作已满1年不满10年，2019年度应当享受年休假天数为5天。对于2020年应享受的年休假天数，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付应休未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”。原告在2020年度应当享受年休假天数不足1天【（31÷365）×5=0.4】，根据上述规定显示折算后不足一整天部分不支付未休年假工资报酬，经过计算为：2,460元×12÷365×5×200%=808.77元，原告要求过高部分，本院不予支持。原告要求加倍赔偿，于法无据，本院不予支持。关于原告要求的被告因拖欠工资而离职的经济补偿金4,920元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”由此可见，用人单位支付经济补偿金必须符合法律的相关规定。本案中，被告提交的《辞职（报告）申请》明确载明“赵宏因家中有事，提出辞职”，因此，原、被告之间解除劳动关系的原因系原告因家中有事辞职，而非双方协商解除劳动关系、被告存在侵犯劳动者合法权益原告主动提出解除劳动关系、被告主动与原告解除劳动关系、被告依照法律规定裁员与原告解除劳动关系、劳动合同期满终止劳动关系、被告因破产或者解散等无法履行劳动合同需要终止劳动关系等情形，故原告要求经济补偿金，无依据，本院不予支持。原告称其辞职申请系被告工作人员强迫签订，未提交证据证明，本院不予采信。原告称辞职原因与被告提交的《辞职（报告）申请》所载明的辞职原因明显相违背，对原告的该意见本院不予采信。关于原告主张被告支付其自2018年6月10日至2020年2月3日期间的养老保险和医疗保险共计19,000元。因征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对该项诉请本院不予支持，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第三十六条、第三十九条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下:一、被告河南圆方物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告赵宏加班工资2,460元、未休带薪年休假工资808.77元，共计3,268.77元；二、驳回原告赵宏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告河南圆方物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十五份，上诉于郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  贾思凤二〇二〇年十二月三十一日书记员  李冬蕊