广西壮族自治区南丹县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂1221民初1138号 原告：黎诚志，男，1989年8月13日生，壮族，住广西南丹县。 委托诉讼代理人：唐周，广西金城江律师事务所律师。 被告：南丹县佳艺艺术教育培训有限公司。住所地：广西河池市南丹县城关镇利民街一巷2号。统一社会信用代码：91451221MA5P6Q9T74。 法定代表人：陈佳秀，该公司校长。 委托诉讼代理人：李明佳，该公司员工。 委托诉讼代理人：石琳琳，广西周道律师事务所律师。 原告黎诚志与被告南丹县佳艺艺术教育培训有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黎诚志及其委托诉讼代理人，被告南丹县佳艺艺术教育培训有限公司（以下简称佳艺培训公司）的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黎诚志向本院提出诉讼请求：1.判决原告与被告在2013年9月至2017年7月存在劳动关系；2.判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金11768元；3.判决被告支付原告未签订劳动合同二倍工资差额13200元;4.本案诉讼费由被告承担。本案在审理过程中原告将第三个诉讼请求变更为：判决被告支付原告未签订劳动合同二倍工资差额32362元。事实与理由：2013年9月原告黎诚志在南丹县佳艺琴行（经营者为陈佳秀）上班，工作岗位为钢琴教师，工资按照当月课时发放。2017年7月12日，佳艺琴行的管理人员李明佳发放原告工资时，扣除70元事假工资，原告认为不合理与其理论。结果2017年7月30日佳艺琴行无故辞退原告。自原告到佳艺琴行工作以来，佳艺琴行一直未与原告签订劳动合同。2018年南丹 2 佳艺琴行注销。2019年11月26日被告南丹县佳艺艺术教育培训有限公司成立，其经营者仍然为陈佳秀，本案被告继承了南丹县佳艺琴行的权利和义务。原告认为被告是法定用工主体，原告是合法的劳动者主体。被告制定了工作管理制度对原告进行管理。被告招收学生并安排原告进行授课，被告按照授课课时发放劳动报酬给原告。原告的授课行为是被告业务的组成部分，原、被告之间的劳动关系成立。被告无故将原告辞退，应当支付4个月的经济补偿金。被告一直未与原告签订劳动合同，应当支付二倍工资差额给原告。为此原告诉至法院。 被告辩称，1.原告的诉讼请求没有事实和法律依据。2.原告多次以相同的诉讼请求诉至法院属于重复诉讼，该案在2017年10月31日已经经仲裁委员会作出生效裁决，该裁决认定原、被告之间不存在劳动关系，被告不需向原告支付解除劳动合同经济补偿金及未签订无固定期限劳动合同二倍差额。3.原、被告之间不存在劳动关系，原告在被告处担任钢琴教师的工作，双方之间对于薪酬的计算并不是按照固定工资来结算，而且原告的工作时间不受被告安排，是其自行与学生对接，双方之间没有同时具备关于确认劳动合同有关通知的任何情形，不具备劳动关系一般特征，双方不存在劳动关系。 根据原、被告的诉辩意见，归纳本案的争议焦点为：1.原、被告之间是否存在劳动关系，如存在劳动关系，双方的劳动关系是从何时起到何时止。2.原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金以及未签订劳动合同二倍工资差额是否有事实和法律依据？ 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人提供的证据经对方当事人质证无异议的部分，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据本院认定如下：1.原告提供的证据3为佳艺琴行股份购买合作协议书。经质证，被告认为该份证据与本案没有关联性，这个合作的内容是合伙的意思，不能证明原告的证明目的。本院认为，该份证据客观真实。来源合法，证实了被告的身份，可以作为案件的参考。2.原告提供的证据4为仲裁裁决书。经质证，被告对证明内容有异议。本院认为该组证据证明了本案仲裁的情况，可以作为案件的参考 3 。3.原告提供的证据5为工资表。经质证，被告对该组证据的证明内容有异议，认为这个虽然是被告日常所做的发放劳务费的表，但是不能证实原告每月所领取的工资均为2942元的事实。本院认为，该份证据客观真实，来源合法证实了原告2017年7月的工资收入，可以作为案件的参考。4.原告提供的证据6为上课时间表、陪练卡。经质证，被告对该份证据的证明内容有异议，认为上课时间表不是约定钢琴教师上课时间而是对外展示的营业时间，对于陪练卡能够看出上面所列的数有线划走的情况，能够证实原告所拿的劳务费是由陪练卡上的课时来形成的，但不能够证实被告对原告具有管理、安排、指挥的权利。本院认为，该组证据客观真实，证明了被告的营业时间和上课模式，可以作为案件的参考。5.原告提供的证据7为微信聊天记录。经质证，被告对该份证据的三性有异议。本院认为该组证据客观真实，可以作为案件的参考。6.原告提供的证据8为招聘广告。经质证，被告对该组证据的三性有异议，招聘广告是2018年2月份，不能证明原告是由被告招聘的。本院认为，该组证据与本案没有关联性，不作为本案的证据使用。7.被告提供的证据为仲裁裁决书。经质证，原告对该组证据的证明内容有异议。本院认为，该组证据客观真实，来源合法证实了本案仲裁的过程，可以作为案件的参考。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年9月原告到南丹县佳艺琴行从事钢琴教学工作。双方当事人没有签订劳动合同。琴行由李明佳管理，被告负责招收学生，原告自行与学生对接安排工作时间。被告每月以授课课时为标准分成结算原告工资。2017年双方当事人发生争执，2017年7月30日原告离开工作岗位。2017年8月17日黎诚志以陈佳秀为被申请人，向南丹县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求陈佳秀向其支付解除劳动合同经济补偿金以及未签订无固定期限劳动合同赔偿金。同年10月31日南丹县劳动人事争议仲裁委员会作出丹劳人仲字（2017）第131号仲裁裁决书，裁定不支持黎诚志的仲裁请求。黎诚志对该份仲裁裁决不服诉至南丹县人民法院，2017年12月8日黎诚志向南丹县人民法院申请撤回起诉。2018年1月8日黎诚志再次就丹劳人仲字（2017）第131号仲裁裁决书向法院提起诉讼。南丹县人民法院作出（2018）桂1221民初第24号民事裁定书，以重复诉讼为由驳回黎诚志起诉。2018年5月4日，黎诚志以南丹县佳艺琴行为被告诉至南丹县人民法院，要求陈佳秀向其支付解除劳动合同经济补偿金、未签订无固定期限劳动合同赔偿金以及补 4 缴社会保险费。同年10月28日南丹县人民法院作出（2018）桂1221民初332号民事裁定书以黎诚志在未经过劳动仲裁部门对其与佳艺琴行之间是否存在劳动关系作出裁决情况下，直接向法院起诉不符合法律规定，驳回原告的起诉。2019年1月2日黎诚志以南丹县佳艺琴行为被申请人向南丹县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.确认黎诚志与南丹县佳艺琴行自2013年9月至2017年7月存在劳动关系。2.由南丹县佳艺琴行支付解除劳动关系经济补偿金11200元。3.由南丹县佳艺琴行支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额13200元。在仲裁过程中南丹县佳艺琴行注销，由继承了南丹县佳艺琴行权利和义务的南丹县佳艺艺术教育培训有限公司作为案件被申请人继续进行审理。2020年7月31日南丹县劳动人事争议仲裁委员会作出丹劳人仲字（2019）第1号仲裁裁决书，裁决：1.南丹县佳艺艺术教育培训有限公司与黎诚志之间不存在劳动关系。2.不支持黎诚志的其他仲裁请求。黎诚志对该份仲裁裁决不服诉至法院引发本诉。 另查明，经营者陈佳秀于2002年10月22日成立琴行，企业类型属于个体工商户，在工商登记中没有注册字号。2018年1月26日，琴行的字号注册为南丹县佳艺琴行。根据《广西壮族自治区人民政府办公厅关于规范校外培训机构发展的实施意见》（桂政办法[2018]156号）规定。2018年11月23日南丹县佳艺琴行注销。2019年9月本案被告佳艺培训公司获得民办学校办学许可证。2019年11月26日被告通过南丹县市场监督管理局登记成立。南丹县佳艺琴行的办公经营场所和经营范围一直未变。南丹县佳艺艺术教育培训有限公司继承了南丹县佳艺琴行的权利和义务。 本院认为，关于本案的第一个争议焦点原、被告之间是否存在劳动关系？用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。管理者与被管理者之间的不平等，劳动者相对于用人单位的从属关系，正是劳动关系的最大特色。判断用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，不能仅看当事人的合意，而应根据当事人真实的从业状态来分析、判断劳动关系的成立与否。本案中，被告单位具备合法的用工主 5 体资格。原告在被告单位处从事钢琴教师工作，而钢琴教程系被告单位经营活动的重要组成部分。结合黎诚志在被告处工作的时间具体可以看出，黎诚志向佳艺琴行提供了较为长期、固定的劳务。且被告单位每月固定向黎诚志支付劳动报酬，原告提供领取劳动报酬凭证亦注明为“工资表”。原告所提供的其与被告单位管理人员李明佳的聊天记录中载明“我给你提的意见你不接受，我的管理你也不接受，你都不听我指挥，那你还怎样留在琴行工作”的聊天内容表明，黎诚志在一定程度上必须接受被告单位的监督和管理。本案中黎诚志在佳艺琴行处从事教学工作，受佳艺琴行的管理，从事佳艺琴行业务的教学工作进行有报酬的劳动，且双方均系法律、法规规定的适格主体，双方当事人之间劳动关系明确，本院认为原告与佳艺琴行2013年9月至2017年7月存在劳动关系。关于本案第二个争议焦点原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金是否有事实和法律依据？原告要求被告向其支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。本案中原告并没有提供相关的证据证实其与佳艺琴行解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形规定，故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。关于本案的第三个争议焦点，原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额是否有事实和法律依据？法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，黎诚志自2013年9月在佳艺琴行工作至2017年7月，双方并未签订书面的劳动合同，故佳艺琴行应当支付黎诚志自2013年10月至2014年8月的二倍工资差额。由于本案原、被告双方均无法提供黎诚志在上述时间段内的工资收入，本院参照广西壮族自治区人民政府关于调整全区职工最低工资标准的通知（桂政发〔2013〕12号）的规定，以830元/月为标准计算被告单位应当支付给原告二倍工资差额。故佳艺琴行应当支付给黎诚志2013年10月至2014年8月的二倍工资差额为9130元。本案中由于佳艺琴行已经注销，南丹县佳艺艺术教育培训有限公司继承了南丹县佳艺琴行的权利和义务。故本案应当由南丹县佳艺艺术教育培训有限公司承担原来应当由南丹县佳艺琴行应当对原告承担的义务。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条，《劳动合同法实施条例》第六条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条的规定，判决如下： 一、原告黎诚志与被告南丹佳艺琴行2013年9月至2017年7月存在劳动关系。 6 二、被告南丹县佳艺艺术教育培训有限公司应当于本判决生效之日起十日内支付给原告黎诚志未签订劳动合同二倍工资差额9130元。 三、驳回原告黎诚志的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告南丹县佳艺艺术教育培训有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河池市中级人民法院。 审 判 长  吴函芮 审 判 员  韦晓静 人民陪审员  廖洪梅 二〇二〇年十二月二十一日 法官 助理  叶香伶 书 记 员  韦秀树