四川省达州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)川17民终1663号上诉人（原审被告）：达州市宏源物业服务有限公司。住所地四川省达州市达川区宏源小区G幢底楼。统一社会信用代码：915117037175606466。法定代表人：罗君。委托诉讼代理人：李明，四川中沛律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：胡志碧，女，汉族，生于1955年4月18日，住四川省达州市达川区。委托诉讼代理人：岳云，达州市正大法律服务所法律工作者。上诉人达州市宏源物业服务有限公司(以下简称宏源物业公司)因与被上诉人胡志碧提供劳务者受害责任纠纷一案，不服四川省达州市达川区人民法院（2020）川1703民初1563号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。宏源物业公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求，一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：一审责任认定不正确。被上诉人在从事保洁工作的升华广场小区地面平整，不存在不利于安全工作的隐患，上诉人尽到了安全保障义务，被上诉人摔倒受伤，是其自身疏忽大意所致，其本人应承担全部责任，一审判决上诉人承担70%的责任不当。胡志碧向一审法院起诉请求：1.依法判决被告赔偿原告各项费用（残疾赔偿金、误工费、护理费、住院伙食补助费、精神损失费、营养费、鉴定费）共计92292元；2.案件受理费由被告承担。一审法院认定事实：2019年3月6日上午9点左右原告在达州市达川区升华广场小区从事保洁工作时，原告用拖把帕了花台后，有四五把拖帕拿去洗，洗完后，原告返回再去拖地时，被掉在地上的其他拖帕阻挡了一下，原告跌倒摔伤。原告受伤后当日被送到达县贝康医院住院治疗15天，于2019年3月21日出院。出院诊断：“三踝骨折有Ⅰ（左侧）；Ⅱ度房室传导阻滞；踝关节扭伤有Ⅰ（左侧）”。出院医嘱：“继续休息一个月，勿过早下床负重，一个月后扶捌下床行走；2.继续在专科医生指导下康复功能训练；3.出院后请1.2.3.6、12月到医院复查DR片。骨性愈合需再次行内固定取出术。4.不适随诊，我科随访”。2020年3月16日原告胡志碧因取除骨折内固定装置到达县贝康医院住院治疗，于2020年3月25日出院。出院诊断：取除骨折内固定装置有（左侧三踝）；高血压1级；窦性心律失常；血小板减少；贫血有（轻度0）。出院医嘱为：“1.注意休息，保护患肢；2.门诊换药，出院6天后门诊拆线；3.不适随诊，我科随访”。原告两次在达县贝康医院住院期间的费用均由被告宏源物业公司支付。2020年3月6日，原告的伤情经达州广信司法鉴定所鉴定为1.被鉴定人胡志碧外伤致左侧踝关节扭伤，左侧内、外、后踝骨骨折，致左踝关节功能丧失达50%以上，其伤残程度评定为拾级伤残。2.其误工期评定为壹佰伍拾天（仅供参考），护理期评定为陆拾天，营养期评定为玖拾天。花去鉴定费1800元。被告对原告的伤残等级不服，申请重新鉴定，经法院委托达州金证司法鉴定中心鉴定作出达金司鉴中心【2020】临鉴字第460号鉴定意见书，鉴定意见为被鉴定人胡志碧左侧三踝关节骨折内固定物取出术后，伴左侧踝关节活动性功能丧失57%，属拾级伤残。一审同时查明，原告提交达州市达川区大堰镇堰坝村民委员会出具的证明证实，原告从2014年离开农村进城务工，随儿子儿媳在城镇居住。原告提交被告宏源物业公司从事保安工作的工作人员李吉华的证明，证实2015年3月起在被告单位从事保洁工作，每月工资现金发放。根据原告提交的上述证据，结合被告在庭审中认可原告在被告单位上班等事实，确认按照城镇居民标准计算原告的各项损失。一审法院认为，原告胡志碧在被告单位工作的过程中受伤，原、被告均无异议，予以确认。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任……”之规定，原告胡志碧在从事雇佣活动中受伤，作为雇主的被告应当承担赔偿责任。被告宏源物业公司辩称，原告在从事保洁工作的升华广场小区地面平整，只要尽到一个普通人的一般注意义务，不会导致左脚受伤等后果，一审认为，原告在被告单位从事保洁工作多年，较为熟悉整个保洁工作流程和环境，结合原告在庭审中陈述的其受伤经过，认为原告未尽到合理的安全注意义务，具有一定的过失，认定原告胡志碧自行承担30%的责任，由被告宏源物业公司承担70%的责任。原告系农村居民，但其提交了其几年前就离开农村后随儿子儿媳在城镇居住的证据，同时在被告单位工作多年，有稳定收入来源，故其要求按照城镇居民标准计算相关损失的诉讼请求，予以支持。原告虽已年满65周岁，但其受伤前实际在被告单位务工，故其主张的误工费予以支持。原告的伤残按照达川市广信司法鉴定所鉴定并作出【达广2020临鉴字第51号】《鉴定意见书》予以认定，但是该鉴定书中对误工期、营养期、护理期的鉴定意见超出了原告实际住院天数和出院医嘱规定，不具有客观真实性，故对该三期鉴定部分不予采信。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条“残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级……自定残之日起按二十年计算。但六十岁以上的，年龄每增加一岁减少一年……”之规定，原告残疾赔偿金金额应按照十五年计算。原告胡志碧受伤产生的损失费用为：1、残疾赔偿金，原告主张的残疾赔偿金按照2019年度四川省城镇居民人均可支配收入33216元计算为49824元（33216×15年×10%）；2、原告主张的误工费按照住院天数和医嘱需休息的天数计算，其误工费为4240元[（15天+8天+30天）×80元/天]；3、护理费，计算为1840元[80元/天×（15天+8天）]；4、住院期间伙食补助费，460元[20元/天×(15天+8天）]；5、精神抚慰金5000元，予以支持；6、营养费，原告的主张无医嘱证实，不予支持；7、鉴定费1800元，予以支持。综上，原告胡志碧的损失费用共计63164元。由被告宏源物业公司赔偿44214.8元（63164元×70%），原告胡志碧自行承担18949.2元（63164元×30%）。综上所述，原告的诉讼请求部分成立，予以支持。据此，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第十七条、第二十条、第二十一、第二十三条、第二十五条、第三十五条之规定，判决：一、由被告达州市宏源物业服务有限公司在本判决生效后十日内赔偿原告胡志碧44214.8元；二、驳回原告胡志碧的其他诉讼请求。如到期不履行本判决确定之金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1054元，由被告达州市宏源物业服务有限公司负担。二审经审理查明的事实与一审认定一致，本院予以确认。本院认为，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任……”之规定，胡志碧系宏源物业公司的雇员，其在从事雇佣活动中受伤，作为雇主的宏源物业公司应当承担赔偿责任，同时根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条的规定，受害人对同一损害的发生有过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。一审虑及胡志碧在宏源物业公司从事保洁工作多年，较为熟悉整个保洁工作流程和环境，认定胡志碧未尽到合理的安全注意义务，具有一定的过失，自行承担30%的责任并无不当。宏源物业公司上诉一审责任认定不当的理由不能成立，本院不予支持。综上，宏源物业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费2108元，由上诉人达州市宏源物业服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张爱东审判员  刘全明审判员  刘 伟二〇二〇年十二月十日书记员  王淑芳