湖南省靖州苗族侗族自治县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)湘1229民初807号 原告周丽菊，女，1965年10月25日出生，侗族，靖州苗族侗族自治县人，住靖州苗族侗族自治县。 委托代理人胡登林（系周丽菊丈夫），男，1971年10月28日出生，苗族，靖州苗族侗族自治县人，住靖州苗族侗族自治县，代理权限为特别授权。 被告靖州苗族侗族自治县太阳坪乡中学，统一社会信用代码124312294484815513，住所地：靖州县太阳坪乡太阳坪村。 法定代表人卢万奇，校长。 第三人靖州苗族侗族自治县教育局，统一社会信用代码11431229006678090Q，住所地靖州苗族侗族自治县渠阳镇新建中路360号。 法定代表人侯平拥，局长。 委托代理人邓交红，男，1976年7月11日出生，侗族，靖州苗族侗族自治县人，住靖州苗族侗族自治县，代理权限为一般代理。 上述被告与第三人共同委托代理人刘启剑，男，1970年5月25日出生，汉族，住靖州苗族侗族自治县，系靖州县教育，代理权限为特别授权。 原告周丽菊与被告靖州苗族侗族自治县太阳坪乡中学、第三人靖州苗族侗族自治县教育局劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月10日立案受理后，依法由审判员储永东适用简易程序独任审判，于2020年10月29日公开开庭进行了审理。原告周丽菊的委托代理人胡登林，被告靖州苗族侗族自治县太阳坪乡中学的法定代表人卢万奇，第三人靖州苗族侗族自治县教育局的委托代理人邓交红，被告及第三人共同委托代理人刘启剑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周丽菊诉称，原告于1988年学校毕业后，在靖州县学校从事教师工作31年。用现有身份证签订的聘用合同是无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定，双方在合同期间应依法履行合同义务，不得随意解除。2019年12月，被告通知原告办理退休手续，原告说明未到法定退休年龄，不能终止合同，但被告仍按第三人的要求终止了合同履行，克扣原告在职在岗一月份工资7765元、寒假工资7765元、年终奖5085元、绩效工资3600元，不安排原告工作岗位。原告多次要求继续履行劳动合同，被告仍拒不纠正。为此，依法提起诉讼请求：1、由被告向原告支付2020年1月份的工资7765元、2月份的带薪寒假工资7765元、2019年年终奖5085元、绩效工资3600元；2、由被告向原告支付违法解除赔偿金547830元；3、由被告向原告支付拖欠工资赔偿金24215元；4、依法解除原、被告的劳动合同，由被告配合原告办理社保手续；5、由第三人依法承担连带责任。 原告周丽菊提交了以下证据： 1、原告的身份证复印件1份共1页，拟证明原告法定出生日期为1965年10月25日，法定退休时间为2020年10月25日。 2、《劳动仲裁书》复印件1份共6页，拟证明原告已申请劳动仲裁，对仲裁不服提起诉讼，符合程序。 3、《劳动合同书》复印件1份共7页，拟证明原告与被告靖州县太阳坪中学是劳动合同关系，应依合同约定的权利和义务处理争议。 4、《信访答复》复印件1份共3页，拟证明靖州县教育局作出的终止周丽菊劳关系退休决定违法，其终止理由为劳社部发［1999］8号文件规定。 5、《办理退休通知》复印件1份共1页，拟证明靖州县教育局扣发原告2020年1月份及寒假工资是违法行为。 6、关于周丽菊的退休说明；2012年后依据劳社部发［1999］8号文件审核档案年龄是违法行为；对《说明》的意见复印件各1份共3页，拟证明靖州县教育局按劳社部发［1999］8号文件核定以档案年龄退休，已为人社部废止，终止劳动关系无事实法律依，是违法终止。 7、证退回工资表复印件1份1页，拟证明违法终止劳动合同赔偿依据。 8、靖州县乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴审批表复印件1份1页，拟证明原告的农村教育岗位津贴；其工作年限为31年6个月。 9、靖州县新闻第61次常委会复印件1份1页，拟证明被告的违法行为，应予以纠正。 10、原告社保卡复印件1份，拟证明原告养老金发放申办的社保卡，她的公民身份信息为“身份证”。 11、2019年度事业单位基本养老保险缴费工资基数申报核定工作的通告复印件1份，拟证明现在社保的缴费是由国家税务机关征收，税务机关对养老保险的征收是按公民身份证法定年月日来确定公民的养老保险缴费的。 被告靖州苗族侗族自治县太阳坪乡中学与第三人靖州苗族侗族自治县教育局辩称，1、原告应针对劳动部门的仲裁向法院起诉，但原告起诉并非如此，故原告的起诉不符合法律规定；2、原告的诉求，被告方认为缺乏事实依据与法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。 被告靖州苗族侗族自治县太阳坪乡中学与第三人靖州苗族侗族自治县教育局提交了以下证据： 1、被告与第三人的组织机构代码及法人身份证复印件各1份，拟证明被告与第三人的基本信息； 2、1988年10月21日原告《周丽菊的教师自传》复印件1份，拟证明原告周丽菊在教师自传中填写的出生年份为1963年。 3、1988年10月10日《吸收录用国家干部审批表》复印件1份，拟证明原告周丽菊填写的出生年月日为1963年10月。 4、2000年7月6日《干部履历表》复印件1份，拟证明原告周丽菊填写的出生日期为1963年10月，其同胞妹妹周丽梅出生年月为1965年2月，即可以佐证周丽菊的实际出生年月为1963年10月，其身份证上出生年月信息有误。 5、《怀化市干部三龄一历信息审核表》复印件1份，拟证明原告周丽菊填写的出生年月为1963年10月。 6、1985年7月14日《大学、中专招生政治思想品德考核表》复印件1份，拟证明原告周丽菊填写的出生年月日为1963年10月。 7、1988年6月25日《湖南广播电视大学八五级学生学籍卡》复印件1份，拟证明原告周丽菊填写的出生年月为1963年10月。 8、关于周丽菊同志出生年月和退休时间的说明复印件1份，拟证明对原告周丽菊的出生年月认定为1963年10月，依据《关于办理干部退(离)休等手续时认定出生日期问题的通知》（湘组通［1990］44号）文件规定，凡干部办理退（离）休手续时，其出生日期的认定和年龄的计算，均以干部档案中的最早记载为依据。 经过当庭举证、本院全面、客观地审核各证据材料，现认证如下： 对于原告提交的3号证据，被告提交的1号证据，原、被告及第三人均无异议，本院予以确认。对原告提交的1号证据、被告与第三人提出原告周丽菊的第二代身份证登记的出生日期为1965年10月，但是，经查阅其档案，申请人档案中存在多个年龄记录，最早的档案材料《吸收录用国家干部审批表》记载，其出生日期为1963年10月10日。对该证据本院将根据相关依据予以确认其退休年龄的日期。对原告提交的证据2、4、5、6、7号证据，被告及第三人对真实性均无异议，对证明的目的有异议。本院对事实部分予以采信，对其证明的目的，结合其他相关事实综合评判。对原告提交的证据8、9、10、11号证据，被告及第三人认为上述证据与本案无关联性，被告与第三人异议成立，对上述证据不予采信。对被告与第三人提交的2、3、4、5、6、7号证据，原告提出农村教师实际出生的年月日与档案记载的出生年月日不符合，与身份证出生年月不符合，这是历史遗留的现实问题，应认可身份证上的法定年龄。依据中组部、人事部、公安部《关于办理干部退(离)休等手续时认定出生日期问题的通知》、(组通字[1990]24号)和相关政策，以档案中记载的时间为准的规定，对上述证据的出生年月作为确定退休年龄，本院予以采信。对被告提交的8号证据，原告提出，1、这份文件[2006]41号文件在仲裁没有开庭时，原告完全不知晓的文件，而且文件的执行有法定程序，并不是按档案记载为准，不能断章取义。2、[1990]44号文件规定，并不是一定以档案的记载年龄为准，应履行法定程序来确定出生年月信息，就是将年龄信息必须变更为身份证信息。本院对该事实部分予以采信，对其证明的目的，结合其他相关事实综合评判。 根据已采信的有效证据，结合开庭审理情况，查明本案事实如下：1988年10月，原告被靖州县文溪乡中学录用为国家干部，试用期一年。后于2011年11月与靖州县太阳坪中学签订聘用合同任教，原告与被告存在劳动关系。2019年12月，被告通过查阅原告人事档案，发现原告已到法定退休年龄，遂通知原告办理退休手续。原告认为，退休时间应以原告身份证的时间确定，身份证显示是1965年10月出生，尚未到退休年龄。经被告多次通知，原告均未到相关部门办理退休手续。于是，被告于2020年1月起，停止安排原告的工作，并停发工资及奖金。并对原告周丽菊出生年月和退休时间进行了说明。2020年7月2日，原告周丽菊向靖州县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年8月27日，靖州县劳动人事争议仲裁委员会以（靖劳人仲案字［2020］第7号）作出了对原告周丽菊仲裁请求不予支持的裁决。 另查明，1988年6月25日原告的《湖南广播电视大学八五级学生学籍卡》、1988年10月21日原告的《周丽菊的教师自传》、2000年7月6日原告的《干部履历表》中的记载，以及2003年7月30日，中共靖州县委组织部、靖州县教育局对原告的《怀化市干部三龄一历信息审核表》中的认定，原告周丽菊的出生年月日均填写为1963年10月。2020年3月26日，原告就该劳动争议以靖州县教育局为被告进行了诉讼，法院以被告主体不适格，驳回起诉。原告不服，上诉至湖南省怀化市中级人民法院，2020年6月22日，湖南省怀化市中级人民法院作出了驳回上诉，维持原裁定的终审裁定。 本院认为，原告周丽菊与被告靖州苗族侗族自治县太阳坪乡中学签订聘用合同，双方存在劳动聘用关系，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。关于退休年龄的认定，根据中组部、人事部、公安部《关于办理干部退(离)休等手续时认定出生日期问题的通知》，(组通字[1990]24号)和相关政策，以档案中记载的时间为准。如发现涂改或填写两个以上出生年月的，一般以干部人事档案中最早形成材料填写的出生时间为准，如本人能够提供原始出生证明的，以原始出生证明为准，现有户口或身份证只作参考。依据《关于办理干部退(离)休等手续时认定出生日期问题的通知》，（湘组通[1990]44号）文件的规定，凡干部办理退（离）休手续时，其出生日期的认定和年龄的计算，均应以干部档案中的最早记载为依据。原告原始档案最早记载其出生年月日均为1963年10月，即原告周丽菊于2018年10月已达法定退休年龄，劳动合同即行终止，应当办理退休手续。被告在合同终止后，通知原告办理退休手续，未安排原告工作，符合劳动法律法规，不属违法终止合同。故原告请求判令被告支付2020年1-2月份工资、年终奖、绩效工资及违法终止合同和拖欠工资赔偿金的请求与事实不符，于法无据，本院不予支持。劳动合同终止后，双方不存在劳动关系，原告请求解除劳动合同的请求，无法律和事实依据，本院不予支持。第三人靖州苗族侗族自治县教育局属于教育行政主管部门，与被告靖州苗族侗族自治县太阳坪乡中学不符合承担连带责任的情形，故原告请求第三人承担连带责任的请求不予支持。据此，根据《中华人民共和国民法通则》第五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，判决如下： 一、驳回原告周丽菊的诉讼请求。 二、本案案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告周丽菊承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。 审判员  储永东 二〇二〇年十二月七日 书记员  杨 越 附相关法律条文： 《中华人民共和国民法通则》第五条公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。