河南省焦作市山阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0811民初5364号原告：河南中轴福源汽车零部件有限公司，住所地：河南省焦作市示范区。法定代表人：赵红巍，董事长。委托诉讼代理人：赵璐锟，河南尚领律师事务所律师；委托诉讼代理人：康婕，河南尚领律师事务所实习律师。被告：赵海涛，男，1980年1月13日出生，汉族，住河南省修武县。委托诉讼代理人：付芳芳，河南华凌律师事务所律师。原告河南中轴福源汽车零部件有限公司与被告赵海涛劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告河南中轴福源汽车零部件有限公司代理人赵璐锟、康婕与被告赵海涛代理人付芳芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告河南中轴福源汽车零部件有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告无需支付被告经济补偿金72639.82元；2.请求判令原告无需为被告办理档案和社会保险转移手续；3.请求判令原告无需为被告补缴养老保险费、医疗保险费、生育保险费、失业保险费、工伤保险费。事实与理由:焦作市劳动人事争议仲裁委员会作出的焦劳人仲案字（2020）第134号仲裁裁决书认定事实不清，使用法律错误、被告系自愿离职，并且在离职前旷工，属于严重违法用人单位规章制度的情形，原告不应向被告支付经济补偿金。关于被告仲裁要求原告未其补缴社会保险，该项请求不属于劳动争议受案范围，不应予以支持。综上，请法院支持原告的诉讼请求。被告赵海涛辩称，1.福源公司自2014年4月份起开始拖欠赵海涛的社保，根据《劳动合同法》第38条第3款的规定，劳动者可以解除与用人单位之间的劳动合同。2019年12月份被告向福源公司递交了辞职信，但福源公司并未同意。被告在福源公司又工作两个月后，福源公司不仅没有为被告补交拖欠的社保还不支付被告2019年12月份和2020年1月份的工资。根据《劳动法》第31条的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以随时通知用人单位解除合同。因此，被告不存在旷工的情况，根据《劳动合同法》第46条、第38条的规定，福源公司应当支付被告经济补偿金；2.福源公司应为被告办理档案和社保转移手续。焦作市劳动人事争议仲裁委员会做出的焦劳人仲案字（2020）第134号仲裁裁决书，裁决确认被告与福源公司之间的劳动关系于2020年6月10日解除。福源公司并未就仲裁裁决书的此项裁决提出异议，说明其已认可双方之间的劳动关系已终止。根据《劳动合同法》第50条的规定，福源公司应为被告办理档案和社保转移手续；3.福源公司应为被告补缴社会保险。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费。综上，被告认为仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回福源公司的诉讼请求。根据原、被告的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点为：1.被告离职的原因；2.原、被告各项请求的依据。围绕争议焦点，原告河南中轴福源汽车零部件有限公司提交的证据有：证据1.养老保险查询单一份，证明原告已为被告补缴各项社保费用；证据2.2019年2月至2020年1月份工资表，证明被告的平均工资标准；证据3.仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；证据4.3月份考勤表一份，证明被告离职前旷工。被告赵海涛的质证意见为：对证据1无异议，但从该证据能证明被告的社保基本都是补缴的，没有当月为被告缴纳保险；证据2、3无异议；证据4真实性无异议，但被告于2019年12月份向原告辞职，之后被告又工作了两个月，但原告未为被告缴纳社保还拖欠两个月工资。因此，根据劳动合同法、劳动法的规定，被告可以随时提出辞职，因此不存在旷工的说法。本院对原告河南中轴福源汽车零部件有限公司提供的证据认定：对证据1、2、3真实性予以认定；对证据4真实性予以认定，指向不予认定。被告赵海涛提交的证据有：证据1.2020年6月5日养老保险查询单，证明原告从2014年4月份开始欠缴被告的各项保险；证据2.中信银行业务凭证，证明原告没有支付被告2019年12月、2020年1月份工资。原告河南中轴福源汽车零部件有限公司的质证意见为：对证据1真实性无异议，证明指向有异议，原告已为被告补缴齐了各项社会保险；证据2真实性无异议，平均工资标准应以原告提供的工资表为准。本院对被告赵海涛提供的证据认定：对证据真实性予以认定。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告赵海涛于1998年6月到原告河南中轴福源汽车零部件有限公司处工作，一直工作至2020年2月。2020年3月被告赵海涛未到原告河南中轴福源汽车零部件有限公司处上班，原告河南中轴福源汽车零部件有限公司未向被告赵海涛办理书面解除通知。原告河南中轴福源汽车零部件有限公司尚欠被告赵海涛2019年12月工资4583.51元，2020年1月工资3664.16元，共计8247.67元。原告河南中轴福源汽车零部件有限公司已为被告赵海涛补缴养老保险。被告赵海涛为申请人，以原告河南中轴福源汽车零部件有限公司为被申请人，向焦作市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.请求依法裁决申请人与被申请人解除劳动合同；2.请求依法裁决被申请人支付申请人2019年12月、2020年1月工资共计约8700元；3.请求依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金99000元（工作年限21年7个月，月工资标准约4500元，22×4500=99000元）；4.请求依法裁决被申请人为申请人补缴在职期间的各项社会保险（具体金额以相关经办机构计算为准）；5.请求裁决双方解除劳动关系15日内，为申请人办理档案和社保转移手续。焦作市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月18日作出焦劳人仲案字（2020）第134号仲裁裁决书裁决：一、确认申请人赵海涛与被申请人河南中轴富源汽车零部件有限公司之间的劳动关系于2020年6月10日解除；二、在本裁决书生效之日起十五日内，被申请人河南中轴福源汽车零部件有限公司为申请人赵海涛办理档案和社会保险关系转移手续；三、在本裁决书生效之日起十五日内，被申请人河南中轴福源汽车零部件有限公司支付申请人赵海涛2019年12月和2020年1月工资8247.67元；四、在本裁决书生效之日起十五日内，被申请人河南中轴福源汽车零部件有限公司支付申请人赵海涛经济补偿金72639.82元；五、在本裁决书生效之日起十五日内，被申请人河南中轴福源汽车零部件有限公司为申请人赵海涛补缴劳动关系存续期间被申请人欠缴的养老保险费、医疗保险费、生育保险费、失业保险费、工伤保险费，具体数额以社会保险机构核算的为准（单位部分单位承担，个人部分个人承担）；六、驳回申请人赵海涛的其他仲裁请求。原告河南中轴福源汽车零部件有限公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告赵海涛于1998年6月到原告河南中轴福源汽车零部件有限公司处工作，一直工作至2020年2月。被告赵海涛服从原告河南中轴福源汽车零部件有限公司管理，双方存在劳动关系。且原告河南中轴福源汽车零部件有限公司尚欠被告赵海涛2019年12月份工资4583.51元，2020年1月份工资3664.16元，共计8247.67元，应予支付。因原告河南中轴福源汽车零部件有限公司拖欠被告赵海涛的社会保险，被告赵海涛要求解除合同并支付经济补偿金的请求予以支持。原告河南中轴福源汽车零部件有限公司主应当支付被告赵海涛经济补偿金42923.53元（3301.81元/月×13个月）。补缴社会保险不属于人民法院受理范围，故原告河南中轴福源汽车零部件有限公司主张无需为被告赵海涛补缴养老保险费、医疗保险费、生育保险费、失业保险费、工伤保险费用的请求，不予支持。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告河南中轴福源汽车零部件有限公司应当为被告赵海涛出具解除劳动关系证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。故，原告河南中轴福源汽车零部件有限公司主张无需办理档案和社会保险转移手续的请求，不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告河南中轴福源汽车零部件有限公司与被告赵海涛之间的劳动关系于2020年6月10日解除；二、原告河南中轴福源汽车零部件有限公司于本判决生效之日起十日内为被告赵海涛办理档案和社会保险关系转移手续；三、原告河南中轴福源汽车零部件有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵海涛经济补偿金42923.53元；四、原告河南中轴福源汽车零部件有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵海涛2019年12月和2020年1月份工资8247.67元；五、驳回原告河南中轴福源汽车零部件有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告河南中轴福源汽车零部件有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  康福军二〇二〇年十二月二十四日书记员  王 帅