北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初26596号原告：北京一撕得物流技术有限公司，住所地北京市丰台区海鹰路**院**楼**1-13内**。法定代表人：邢凯，董事长。委托诉讼代理人：钟秀华，女，该公司员工。委托诉讼代理人：陈凤，女，该公司员工。被告：谢瑞坤，男，住北京朝阳区。委托诉讼代理人：王园，北京中彬律师事务所律师。原告北京一撕得物流技术有限公司（以下简称一撕得公司）与被告谢瑞坤劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人钟秀华、陈凤，被告谢瑞坤及其委托诉讼代理人王园到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告一撕得公司向本院提出诉讼请求：1、撤销仲裁委员会京丰劳人仲字[2020]第2260号仲裁裁决第一项、第二项；2、原告支付被告2020年2月1日至4月8日期间工资13922．62元，无须支付其他任何补偿、赔偿金。事实与理由：被告谢瑞坤2017年2月21日入职原告公司，担任销售。双方签订了书面劳动合同及保密协议、竞业限制协议等附件（以下统称“劳动合同”）。劳动合同及公司发布的规章制度均对员工在公司工作期间的价值观、职业行为要求以及违背公司价值观、工作失误的处理措施及标准都做出了明确的要求与规范。但被告在原告公司工作期间，出现严重违反公司价值观和规章制度的行为，给原告公司造成了严重的财产损失，原告于2020年4月8日解除与被告的劳动关系。被告后向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会于2020年9月18日作出京丰劳人仲字[2020]第2260号裁决书。原告认为，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会在本案的审理、裁决过程中，在事实认定、法律适用上存在错误。理由如下：一、仲裁委未对原告提出的延期审理申请进行审查及核实，违反法定程序。原告在收到仲裁委递送原告仲裁申请后向仲裁委提交书面延期申请，仲裁委并未对原告的申请进行认真的审查、核实，直接不予受理，也未向原告出具任何正式的书面的回复，原告认为仲裁委的操作违反法定程序。二、本案在事实认定、证据认定上存在严重错误。1、原告在劳动关系解除通知中明确说明了与被告解除劳动关系的理由及相依的劳动合同、法律依据。原告的解除行为基于被告存在严重违反劳动合同和原告公司规章制度的行为，该解除行为符合劳动合同约定和法律规定，并不构成违法解除。原告已将解除劳动合同有相应的事实线索与依据提交公安机关立案侦查。2、被告在职期间，因工作疏忽，未能按照客户订单中的产品下单、生产，造成原告错误向生产商传送订单，由此造成原告最终产品库存损失19025．6元，按照原告公司规章制度该部分损失应由被告承担，原告就此也向仲裁委提交了相应证据。对于解除通知中载明的对被告的处罚5000元，是原告基于用人单位的人事管理权限，对其严重违反规章制度的行为给予的合理处罚措施，符合双方劳动合同约定和法律规定，依法应在其应发薪资中扣除，故原告仅需支付被告2020年2月1日至4月8日期间工资13922．62元。综上，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会京丰劳人仲字[2020]第2260号裁决书，在认定事实、审理程序及法律适用上皆存在严重错误。依据劳动仲裁法第五条，请求贵院支持原告诉讼请求，维护原告的合法权益。被告谢瑞坤辩称，请求驳回原告诉讼请求，认可仲裁裁决。一撕得公司申请延期审理不符合民事诉讼法146条规定，且缺乏公安立案侦查的证据材料支撑，仲裁员于5月12日书面回复不同意延期审理并说明理由，符合法定程序。公司以谢瑞坤疑似涉嫌收受贿赂、泄露公司商业机密，严重违反规章制度为由解除劳动合同毫无依据，属于违法解除，应当支付赔偿金。谢瑞坤按照客户要求尺寸下单并得到客户邮件确认，并未下错单，未对公司造成任何财产损失，让谢瑞坤承担损失没有依据。仲裁过程中公司主张过谢瑞坤下错单造成损失，但仲裁没有支持，可进一步印证公司为捏造事实。根据法律规定，公司规章制度未经民主程序制定并公示，不得作为审判依据。由于没有证据证明公司规章制度经相关程序制定、公示，亦无证据证明谢瑞坤收受贿赂、泄露公司机密，故公司直接依据规章制度扣除谢瑞坤工资5000元不符合规定。本院经审理认定事实如下：谢瑞坤于2017年2月21日入职一撕得公司，担任销售，双方签订书面劳动合同，谢瑞坤正常工作至2020年4月8日。谢瑞坤主张其工作期间，月工资由底薪6500元、房补800元和提成组成，公司拖欠其2020年2月1日至2020年4月8日工资2．3万元；2020年4月8日，一撕得公司以疑似涉嫌收受贿赂、泄露公司商业机密，严重违反规章制度为由与其违法解除劳动合同。一撕得公司主张谢瑞坤月工资由底薪7500元加提成组成，公司未支付谢瑞坤2020年2月1日至2020年4月8日工资，同意支付上述期间工资13922．62元；因谢瑞坤涉嫌收受贿赂、泄露公司商业机密，严重违反规章制度，公司于2020年4月8日与其解除劳动合同。2020年4月9日，谢瑞坤向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1．支付2020年2月1日至2020年4月8日工资2．3万元；2．违法解除劳动合同赔偿金9．5万元。该仲裁委员会于2020年9月18日作出京丰劳人仲字[2020]第2200号裁决书，裁决：一、北京一撕得物流技术有限公司于本裁决生效之日起七日内，支付谢瑞坤二〇二〇年二月一日至二〇二〇年四月八日工资一万九千三百五十三元六角六分；二、北京一撕得物流技术有限公司于本裁决生效之日起七日内，支付谢瑞坤违法解除劳动合同赔偿金七万三千四百六十九元四角八分；三、驳回谢瑞坤的其他仲裁请求。另查，一撕得公司2020年2月为谢瑞坤申报全年一次性奖金3709．51元，但未发放；一撕得公司提交的工资条及工资明细显示2019年4月至2020年1月，谢瑞坤应发工资分别为9099．8元、9084．78元、10898．52元、7408．3元、7555．92元、11495．87元、10328．47元、13017．2元、15095．35元、8918．93元;谢瑞坤2020年2月应发工资11055．31元、实发工资9994．24元，2020年3月应发工资8280．89元、实发工资7290．45元，但该两月工资实际未发放。谢瑞坤对工资条真实性认可，主张一撕得公司出具的2019年4月至2020年3月工资明细缺少全年一次性奖金3709．51元。庭审中，一撕得公司提交员工手册、延期仲裁申请，邮件截图，拟证明谢瑞坤入职在职期间的规章制度，仲裁委员会违反程序，谢瑞坤工作期间存在重大过失造成损失；谢瑞坤不认可证明目的，主张从未见过员工手册，公司未提供报案证据所以仲裁继续审理，邮件所涉产品实际为同一款产品，并未错误传达订单。谢瑞坤提交邮件、微信聊天记录、录音、劳动关系解除通知书、拟证明其工作并无过失，公司违法裁员并对其名誉造成损失；一撕得公司不认可，主张谢瑞坤在工作期间多次下错单，解除劳动合同是在有人匿名举报对谢瑞坤进行谈话后发出的。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据庭审查明事实及2019年4月至2020年3月工资明细显示内容，一撕得公司应当支付谢瑞坤2020年2月1日至2020年4月8日工资19353．66元。结合个税截图显示内容，一撕得公司应支付谢瑞坤2019年一次性奖金3709．51元。一撕得公司主张谢瑞坤涉嫌收受贿赂、泄露公司商业机密，严重违反规章制度，但未向本院提交证据，本院对此不予采信。一撕得公司据此与谢瑞坤解除劳动合同违反法律规定，应当支付谢瑞坤赔偿金73469．48元。一撕得公司的调查取证申请缺乏依据，本院不予准许。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京一撕得物流技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付谢瑞坤2020年2月1日至2020年4月8日工资19353．66元；二、北京一撕得物流技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付谢瑞坤违法解除劳动合同赔偿金73469．48元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京一撕得物流技术有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  齐婵娟二〇二〇年十二月八日书记员  孙梦晨