山东省济南市市中区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0103民初11342号原告：济南尚品一街商业运营管理有限公司，住所地济南市市中区三元街3号北102室。法定代表人：祁康福，董事长。委托诉讼代理人：王晓明，北京市百瑞（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈诚，北京市百瑞（济南）律师事务所实习律师。被告：李程程，女，1997年9月22日出生，汉族，济南千麒网络科技有限公司员工，住济南市高新区。委托诉讼代理人：刘春梅，山东泉舜律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑康康，山东泉舜律师事务所律师。原告济南尚品一街商业运营管理有限公司（以下简称尚品公司）与被告李程程劳动争议一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告尚品公司法定代表人祁康福的委托诉讼代理人王晓明，被告李程程的委托诉讼代理人刘春梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。尚品公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告2020年2月、3月基本生活费3337元；2、判决原告无需支付被告2020年5月份工资1103.44元；3、判决原告无需支付被告经济补偿9000元；4、判决原告无需支付被告2019年未休年假工资1655.17元。事实和理由：被告于2019年4月27日入职原告处，2020年5月6日提出个人辞职，在劳动关系存续期间，原告不存在欠发工资情况，因疫情影响，原告作为餐饮娱乐行业运营单位受到极大影响，无法开展正常的经营活动，因此，2020年2月份单位统一未发放基本工资，原告认为本次疫情属于不可抗力，根据《山东省劳动合同条例》第26条之规定，劳动合同应当中止履行，鉴于被告2020年2月份未出勤，3月份出勤7天，原告已核发3月份的工资1278.67元，该款项已发放，5月份出勤2天，扣除其保险后核发124.83元。原、被告双方的劳动争议由济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月26日作出济市中劳人仲案[2020]第461号裁决书，但该裁决存在事实认定不清，法律适用错误的情况。原告认为，原告不存在欠发工资现象，且被告2019年的年假已正常享受。综上所述，为维护原告的合法权益，特诉至法院，望判如所请。李程程辩称，一、原告起诉主张劳动关系存续期间不存在欠发工资情况与事实不符。被告2019年4月27日入职原告处，从事平面设计工作，工资每月6000元，每月15日通过银行卡发放上月工资。原告自2019年7月开始为被告缴纳社会保险费，延迟两个月缴纳。自被告入职以来，公司从未按时发放工资，一般拖欠半个月或者隔月发放，有工资发放的银行流水为证。其中，2020年1月的工资拖欠至4月17日发放，2月份工资、3月份基本生活费、5月份工资至今仍未发放。二、原告起诉主张的诉讼请求适用法律错误。针对新型冠状病毒××疫情期间劳动争议问题，山东省人力资源和社会保障厅于2020年1月31日进行政策解读，明确延迟复工期间的工资支付，以及因政府采取紧急措施导致职工不能近期返岗提供正常劳动的，参照《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定执行。《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定：“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。”2020年法定春节假期自2020年1月24日至2020年2月2日。自2020年2月3日至2020年3月2日，原告应支付被告一个工资支付周期内的工资6000元。被告2020年3月23日返岗，原告应按照同期济南市最低工资标准1910元/月的70%向被告支付生活费1337元。三、2020年5月，被告出勤3天，原告应支付被告5月份工资1103.44元。四、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定以及第四十七条的规定，原告未及时足额支付劳动报酬，被告可以解除劳动合同，并获得经济补偿。原告应支付被告l.5个月的经济补偿9000元。五、被告自2019年4月27日入职原告处，从未休过年假。依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，原告应支付被告2019年未休年假工资1655.17元。综上，济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月26日作出的济市中劳人仲案[2020]第461号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求依法驳回原告的所有诉讼请求。本院经审理认定事实如下：李程程于2019年4月27日入职尚品公司，从事平面设计工作。李程程的工资为6000元/月，每周工作6天，休息1天。因疫情原因，李程程2020年2月份、2020年3月1日至2020年3月22日未出勤，2020年3月23日复工。李程程2020年5月4日、6日两天正常打卡考勤。尚品公司按照济南市社保缴纳基数下限为李程程缴纳了2019年7月至2020年5月期间的社会保险。2020年5月6日，李程程向尚品公司邮寄解除劳动合同通知书及离职交接单，其中解除劳动合同通知书载明：依据劳动合同法第三十八条第二、第三条第四款以及第四十六条、第四十七条之规定要求支付经济补偿金。2020年5月15日，李程程向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，主张基本生活费（2020年2月份2000元、3月份1700元）、经济补偿、2020年5月份工资、2019年未休年休假工资，该委经审理作出济市中劳人仲案[2020]第461号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人济南尚品一街商业运营管理有限公司支付申请人李程程2020年2月、3月基本生活费3337元；二、被申请人济南尚品一街商业运营管理有限公司支付申请人李程程2020年5月份工资1103.44元（5月1日、6日工资551.72元、2020年5月4日加班工资551.72元）；三、被申请人济南尚品一街商业运营管理有限公司支付申请人李程程经济补偿9000元；四、被申请人济南尚品一街商业运营管理有限公司支付申请人李程程2019年未休年休假工资1655.17元。”尚品公司不服该裁决，在法定期限内诉至本院。另查明，国家规定的月计薪日为21.75天。李程程2020年5月社保个人承担部分为336.71元。2018年6月1日起，济南市市内五区最低工资标准为1910元/月。庭审中，李程程陈述尚品公司未向其发放2020年2月份基本工资，2020年3月其出勤7天，尚品公司只发放了出勤期间工资，并未发放3月份待岗期间的生活费，也没有发放2020年5月份工资。尚品公司陈述公司作为餐饮娱乐行业运营单位因疫情原因受到极大影响，无法开展正常的经营活动，故而未向李程程发放2020年2月份基本工资，2020年3月份李程程出勤7天，公司已向李程程发放工资1278.67元，2020年5月份李程程仅出勤2天，扣除其个人应当承担的社保费用后核发为124.83元。以上事实，有仲裁裁决书、银行交易明细、社会保险个人权益记录单、解除劳动合同通知书、离职交接单、快递单及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，关于基本生活费。《关于做好新型冠状病毒感染××疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发[2020]8号）规定：“在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。”《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。本案中，2020年1月24日至2020年2月2日期间为春节假期，原、被告均陈述该期间公司放假，之后受疫情影响，李程程2020年2月3日至2020年3月22日待岗，2020年3月23日复工。参照上述规定，尚品公司应按照正常工资标准向李程程支付2020年2月3日至2020年3月2日期间工资，应按照济南市最低工资标准的70%向李程程支付2020年3月3日至2020年3月22日期间的基本生活费，因李程程在仲裁时均按照基本生活费主张（2020年2月份2000元、2020年3月份1700元），且其并未就仲裁裁决诉至法院，故对于其2020年2月份基本生活费2000元、2020年3月份基本生活费948.84元，共计2948.84元，本院予以支持，对于李程程主张的超出部分，本院不予支持。关于2020年5月份工资。李程程2020年5月4日、6日两天正常打卡考勤，故李程程2020年5月4日及6日应发工资为827.58元（6000元/月÷21.75天/月×1个计薪日+6000元/月÷21.75天/月×1天×200%），因尚品公司已为李程程缴纳了2020年5月份的社会保险费，故应当扣除其2020年5月份社会保险个人承担部分336.71元，综上，尚品公司应支付李程程2020年5月份工资490.87元，对于李程程主张的超出部分，本院不予支持。关于2019年未休带薪年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据上述规定，李程程于2019年4月27日入职，2019年累计工作不满一年，故尚品公司主张无需支付李程程2019年未休年假工资1655.17元，于法有据，本院予以支持。关于经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。李程程于2020年5月6日向尚品公司邮寄解除劳动合同通知书，其中载明“依据《劳动合同法》（第三十八条）第二、第三条第四款、以及第四十六条、第四十七条之规定，每工作一年支付一个月工资的经济补偿金”，本案符合上述法律规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，李程程工资为6000元/月，故尚品公司应向李程程支付解除劳动关系经济补偿9000元[6000元/月×1.5个月]。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告济南尚品一街商业运营管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李程程2020年2月、3月基本生活费2948.84元。二、原告济南尚品一街商业运营管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李程程2020年5月份工资490.87元。三、原告济南尚品一街商业运营管理有限公司于本判决生效之日十日内支付被告李程程解除劳动合同经济补偿9000元。四、原告济南尚品一街商业运营管理有限公司不支付被告李程程2019年未休带薪年休假工资1655.17元。五、驳回被告李程程的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告济南尚品一街商业运营管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 宋 芳二〇二〇年十二月一日书记员 胡桂娟