江西省南昌市东湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0102民初11725号原告：邹一鸣，男，1990年7月31日生，汉族，住湖南省平江县。委托诉讼代理人：谢亮亮，系北京市盈科（南昌）律师事务所律师，执业证号：13601201610984584。被告：深圳三木家居装饰有限公司南昌分公司，住所地：江西省南昌市红谷滩新区东起城运大道、西至九龙大道、北临九龙湖、南至规划路南昌万达城D区S6#商铺-111室，统一社会信用代码：91360125MA388URT4D。负责人：涂文波，职务：总经理。委托诉讼代理人：张纤娣，系江西瀛洪仁律师事务所律师，执业证号：13601201711120528。委托诉讼代理人：吴梦婷，系江西瀛洪仁律师事务所律师，执业证号：13601202011238973。原告邹一鸣诉被告深圳三木家居装饰有限公司南昌分公司（以下简称三木公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月13日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告邹一鸣及其委托诉讼代理人谢亮亮，被告三木公司的委托诉讼代理人张纤娣、吴梦婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邹一鸣诉称，原告于2019年7月15日开始在被告处上班，职位为设计师，月薪为19500元。工作期间一直未签订劳动合同，到2020年4月30日被告解除劳动关系。2020年2月开始被告就一直以各种理由拖欠、不按约定足额发放工资，原告迫于还贷压力不得不单方面通知对方解除劳动合同。为此，原告向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委驳回了原告的全部合理请求，对此原告不服，理由如下：一、原、被告签订的《岗位职责及薪酬》并不是劳动合同，因该文件不符合劳动法规定的劳动合同要件；该文件并未得到实施，原告一人承担了该文件的项目工作；该文件中的项目在2019年11月就已经完成了，原告在职期间还服务了公司的其他多个项目。二、被告拖欠工资是事实，原告要求支付工资和经济补偿金有充分的法律依据。仲裁裁决明显错误，为维护自己合法权益，原告诉至法院，请求判令：1、被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额164320.10元（2019年7月15日至2020年4月30日期间）；2、被告支付解除劳动合同关系的经济补偿金19500元；3、被告支付克扣和拖欠工资39000元（2020年1月和2020年4月份工资）；4、本案诉讼费由被告承担。被告三木公司辩称，一、原、被告签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，原告主张未签劳动合同的双倍工资，没有事实和法律依据。被告于2019年7月承接了南昌龙湖春江天玺项目（以下简称龙湖项目），包括但不限于该项目上橱柜、玄关柜、浴室柜等产品的设计、运输、安装、售后等合同义务。为此，被告聘请了原告邹一鸣、案外人吴扬剑负责该项目的设计和现场管理等工作，并于2019年7月24日与两人签订《岗位职责及薪酬》，该合同涵盖了劳动合同的各项基本要件，具有书面劳动合同的性质，也得到了实际履行与遵守。二、被告已按合同约定向原告足额支付了劳动报酬，原告主张的克扣、拖欠工资与事实严重不符。根据《岗位职责及薪酬》第二条第13款的约定，原告与吴扬剑共同负责龙湖项目设计及管理工作至项目完成，二人合计总薪酬为25万元，即项目完美交付之后每人获得薪酬12.5万元。原告因个人原因单方提出解除劳动合同时项目还未完工，但被告累计发放给原告的薪酬已达151049.52元，远超过原告应有的薪酬标准，根本不存在所谓的拖欠和克扣。三、本案不符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的任一情形。原告以被告没有按照劳动合同约定支付劳动报酬，迫使其提出解除劳动合同，从而主张经济补偿金，违背客观事实。被告在足额、超额支付报酬的前提下，单方、提前因个人原因解除双方的劳动合同，且未按照法律规定，提前三十日以书面形式通知被告，严重影响被告公司的正常运营。原告在岗期间因重大过失给被告带来的多项经济损失，被告将保留向其追偿的权利。综上，驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，2019年7月15日，原告入职被告三木公司从事设计等工作，并于7月24日和案外人吴扬剑共同与公司的负责人涂文波签订《岗位职责及薪酬》一份，约定岗位名称：设计师；岗位职责：1、按时提供规范的制图、设计、辅助计价、现场核查、丈量、出生产图等服务…8、协助项目经理参加甲方、监理方、总包单位指定的会议，并且及时处理，反馈给相关人员。9、按时提交报表和完成上级领导安排的其它工作。12、遵守公司颁布的制度。13、项目项目完美交付，二人合计总薪酬为25万元人民币，以工资形式发放，每月15日每人发放工资18000元；当有以下任意一行为时，本公司可终止聘用；此责任书即日起至龙湖项目签字完成为止。原告入职后，除龙湖项目外，被告还交付其他项目工作任务给原告。原告在职期间，被告通过银行转账方式向原告支付工资及奖金145320.05元，2020年2月份及5月份未向原告转款。2020年4月22日，原告向被告提出解除劳动关系，并于4月30日离职。之后，原告向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额164320.10元（2019年7月15日至2020年4月30日期间）；2、被申请人支付解除劳动合同关系的经济补偿金19500元；3、被申请人支付拖欠工资39000元（2020年1月和2020年4月份工资）。2020年8月21日，该委作出洪劳人仲案字［2020］第503号仲裁裁决书，裁决：驳回邹一鸣的各项仲裁请求。原告不服该裁决故诉至本院。庭审中，被告陈述案外人吴扬剑于2019年10月份离职、实发吴扬剑工资47606.06元。审理中，原告提交2020年1月份的考勤统计表，载明当月应出勤20天，原告实际出勤13天；4月份的考勤记统计表，载明实际出勤26天，备注出勤奖100元、满勤奖200元等。被告提交《公司岗位职责及薪酬协议书》及自行制作的卢佳明、陈磊的工资表，工资表载明两人的职位为项目监理。证明被告因龙湖项目，陆续聘请了邹一鸣、吴扬剑、卢佳明和陈磊。原告质证称真实性、关联性有异议，卢佳明和陈磊在诉讼期间还是被告的员工，原告有理由怀疑协议书是补签，原告在公司时，卢佳明和陈磊并不是与其一起负责该项目的工作，项目在2019年11月份就已经完成。以上事实，有原告提交的《欧派江西工程项目部员工考勤统计表》、银行账户明细、仲裁裁决书，被告提交的《岗位职责及薪酬》及原、被告陈述等证据在案予以佐证。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，本案中《岗位职责及薪酬》系原、被告双方的真实意思表示，其内容包含了用人单位的负责人、劳动者名称、劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等，上述内容已经具备了劳动合同的各项要件，明确了双方的劳动关系和权利义务，具有书面劳动合同的性质，原告主张未签订劳动合同的双倍工资，无事实依据，本院不予支持。关于2020年1月及4月工资问题。按《岗位职责及薪酬》的约定工资是按月发放，原告在2020年1月份出勤13天，4月份全勤，而这两月未有被告支付工资记录。结合被告陈述案外人吴扬剑于2019年10月份离职、实发吴扬剑工资47606.06元，原告实发工资为145320.05元，并且除龙湖项目外原告还履行其他项目工作任务等事实，故被告辩称按《岗位职责及薪酬》总薪酬一半的标准核算原告工资，无事实及法律依据，本院不予采纳。被告未足额支付工资，应承担相应责任。原告诉请被告支付2020年1月、4月份工资36000元（18000元×2），于法有据，本院予以支持，超出部分，不予支持。根据劳动法的相关规定，被告三木公司未及时、足额支付劳动报酬，被告应当支付一个月经济补偿金18000元。原告主张超出部分，本院不予采纳。被告提出系原告单方、提前因个人原因解除劳动合同的抗辩意见，无事实依据，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、限被告深圳三木家居装饰有限公司南昌分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告邹一鸣工资36000元。二、限被告深圳三木家居装饰有限公司南昌分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告邹一鸣经济补偿金18000元。三、驳回原告邹一鸣的其他诉讼请求。如果被告深圳三木家居装饰有限公司南昌分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告邹一鸣承担5元，被告深圳三木家居装饰有限公司南昌分公司承担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审 判 长  戚荣剑人民陪审员  万国珍人民陪审员  张桂荣二〇二〇年十二月二十八日书 记 员  熊 芳附相关法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。