北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初3709号原告：王妍，女，1978年7月9日出生，汉族，住河北省廊坊市三河市燕郊经济开发区。委托诉讼代理人：贾兴国（王妍之夫），1973年3月4日出生，蒙古族，住河北省廊坊市三河市燕郊经济开发区。委托诉讼代理人：张志成，北京市一格律师事务所律师。被告：北京我爱我家房地产经纪有限公司，住所地北京市大兴区安定镇工业东区南二路168号。法定代表人：谢勇，董事长。委托诉讼代理人：姚瑶，女，公司人事专员。委托诉讼代理人：吕宗泽，男，公司人事专员。第三人：北京我爱我家房地产经纪有限公司深圳分公司，住所地广东省深圳市福田区福田街道深南中路3007号国际科技大厦2503号。负责人：高晓辉，总经理。委托诉讼代理人：吕宗泽，男，公司员工。原告王妍与被告北京我爱我家房地产经纪有限公司（以下简称我爱我家公司）、第三人北京我爱我家房地产经纪有限公司深圳分公司（以下简称深圳分公司）劳动争议一案，本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任公开开庭进行了审理。原告王妍及其委托诉讼代理人贾兴国、张志成，被告我爱我家公司及第三人深圳分公司的共同委托诉讼代理人吕宗泽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王妍向本院提出诉讼请求：1、我爱我家公司支付解除劳动关系经济补偿金39147.02元；2、我爱我家公司支付自2016年5月25日至2019年8月12日期间休息日加班工资170731元；3、我爱我家公司支付2016年5月25日至2019年8月12日期间法定节假日加班工资23117.78元；4、我爱我家公司支付自2019年8月13日至2020年8月12日期间商业保密协议补偿金40265.71元；5、诉讼费由我爱我家公司承担。事实与理由：2016年5月25日，我与我爱我家公司签订了《劳动合同》，并自该日起双方建立劳动合同关系。2017年5月1日，双方续签了《劳动合同》，但《劳动合同》并未真实反映双方之间的工资金额，根据我爱我家公司通过其内部办公系统（CBS系统）向我发送的工资单显示，我的工资组成包括：工龄工资、无责任底薪、提成、奖金等。我在我爱我家公司工作期间存在以下情形：1、我在我爱我家公司任职期间，我爱我家公司未足额发放劳动报酬，具体情况如下:（1）2018年10月、2018年11月、2018年12月、2019年1月、2019年3月我爱我家公司非法扣罚我工资1650元；（2）2016年5月、2016年7月、2016年8月、2016年9月、2016年10月、2016年11月、2016年12月、2017年1月、2017年2月未按照合同规定发放工资，发放的工资低于深圳市最低工资标准，工资差额8506.5元；（3）我爱我家公司未按照工资单足额发放2017年6月、2017年7月、2017年9月、2017年10月、2017年11月、2017年12月、2018年1月、2018年3月、2018年4月、2018年5月的工资；（4）我爱我家公司自始要求我每周只能休1天(每个月休4天)，并且每天工作时间必须超过8小时，并以此标准进行打卡考勤，但是我爱我家公司从未向我发放过休息日加班的加班工资；（5）在我爱我家公司要求我每周只能休1天(每个月休4天)的基础上，如果我的这每周1天(每月4天)的休息日刚好碰上法定节假日，且我继续上班的我爱我家公司才给算法定节假日加班，按照我固定薪酬部分的无责任底薪计算加班工资，否则都不算法定节假日加班，不发放加班工资。2、我在我爱我家公司任职期间，我爱我家公司未依法为我缴纳社会保险费，由于我爱我家公司未如实向社会保险经办机构申报我上一年月平均工资，导致社会保险费缴纳基数显著低于应缴纳基数，严重损害了我的合法权益。3、2019年7月，我爱我家公司无故调岗以降低我薪酬，实质属于变相裁员。自2019年7月开始，我爱我家公司采用裁撤我所在部门并进行业务整合等方式，未经我同意，直接对我进行调岗，从而导致我所能获得的劳动报酬大幅下降(因我固定薪酬较低，主要依靠提成工资，当我爱我家公司将我所能获得提成工资的业务调整后，固定薪酬仍然较低，并且直接导致我无法获取可预期的提成工资)，我爱我家公司通过此种方式迫使我主动离职，实质属于变相裁员。综上所述，我爱我家公司存在明显的未及时足额支付劳动报酬及未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条规定及其他相关规定，我有权单方提出解除劳动合同并要求我爱我家公司支付经济补偿金。我爱我家公司辩称，我公司不同意王妍所有的诉讼请求，在仲裁时王妍称解除理由是我公司拖欠加班工资和没有缴纳社保，我公司不认可王妍主张的入职时间，认可王妍于2017年5月1日入职，双方劳动关系在2019年8月8日解除，接收到王妍的书面解除劳动关系通知书，不认可王妍的解除理由，王妍自2019年8月9日未到公司上班。王妍没有证据证明其加班情况，根据劳动合同第十条约定，员工如果要加班要进行申请，但是王妍在职期间，我公司并未收到过王妍任何加班的申请；双方仅仅约定过保密义务，但没有约定过竞业限制，王妍主张商业保密协议补偿金没有合同依据，我公司不同意给付。深圳分公司述称，2016年5月26日，王妍入职我公司，我公司认可自2016年5月26日至2017年4月30日与王妍存在劳动关系，该期间我公司委托我爱我家公司代发工资，从2017年5月开始王妍通过内部应聘到我爱我家公司，自2017年5月1日起与我爱我家公司形成劳动关系，因为应聘到我爱我家公司，所以王妍向我公司提出了辞职，不属于双方协商一致或者合同到期终止的情形，其他答辩意见与我爱我家公司一致。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王妍主张2016年5月25日入职我爱我家公司，2019年8月8日双方解除劳动关系。2017年5月1日，我爱我家公司（甲方）与王妍（乙方）签订劳动合同（编号：1173188），劳动合同期间自2017年5月1日至2020年6月30日。双方约定执行标准工时制度，其中第十条甲方对乙方实行的休假制度按照《请假与考勤制度规定》，由甲方根据经营情况及具体工作岗位而定，依法安排休息休假。非特殊情况，甲方不安排员工加班，任何加班乙方均需提前向人力资源部门申请并填写《加班申请单》，经甲方逐级审批并报人力资源部门批准备案方可执行，包括但不限于下列乙方未取得人力资源部门批准而自行延长工作时间的行为，不属于加班：1、乙方因未完成约定的工作任务而用延长时间完成的；2、乙方为了创造更好的业绩，自行延长工作时间的；……6、乙方因自身原因不能完成岗位职责（同类岗位人员可以完成或岗位责任标准要求并非增加且以往能够完成）因懈怠造成需要加班的。甲方每月15日前以现金或银行转账形式按月支付乙方上月工资，遇节假日发放时间提前。同日，双方签订《保密合同》，约定，乙方在任职期间和离职后一段合理期限内的保密义务。第五条无论双方因何种原因解除劳动合同，乙方离职后一年内（自离职之日起）仍应当保守在任职期间接触、知悉的属于公司或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，承担同任职期间一样的保密义务。2019年8月8日，王妍向我爱我家公司提交解除劳动合同通知书，内容：“因贵公司有下列第2、3项之情形，严重侵犯了本人的合法权益，现根据《劳动合同法》第三十八条迫使本人提出解除劳动合同……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，……，劳动合同自本通知书送达之日起解除”。我爱我家公司认可当日收到王妍的上述解除通知书。2019年8月14日，王妍向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，要求：1、我爱我家公司支付解除劳动合同关系经济补偿金39147.02元；2、我爱我家公司支付2016年5月25日至2019年8月12日期间休息日加班工资170731元；3、我爱我家公司支付2016年5月25日至2019年8月12日期间法定节假日加班工资18742.16元；4、我爱我家公司支付自2019年8月13日至2020年8月12日期间商业保密协议补偿金134219元。2019年11月7日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019］第6280号裁决书，裁决：驳回王妍的全部仲裁请求。王妍不服该仲裁裁决，诉至本院。另查，2016年5月25日，深圳分公司（甲方）与王妍（乙方）签订劳动合同（编号：20015365），劳动合同期间自2016年5月25日至2019年6月30日，乙方工作地点北京市。甲方每月15日前以现金或银行转账形式按月支付乙方上月工资，遇节假日发放时间提前。月基本工资/底薪按不低于深圳市政府规定的最低工资标准执行。王妍认可上述劳动合同中签字的真实性，称入职时签合同的人多，未注意和哪个公司签订的合同，并主张工作地点一直系北京市，刚入职时是经纪人，后来负责租赁和买卖房产，工作的店面是西绒线胡同店，2016年9月1日转到朝阳区新天地四期店，2017年1月1日转为相寓管家，故主张2016年5月25日入职我爱我家公司且我爱我家公司系统里默认入职时间是2016年5月25日，不认可与深圳分公司之间存在劳动关系，我爱我家公司自2017年5月1日为我缴纳社会保险，之后我爱我家公司为补缴了2016年6月至2017年4月的社会保险，为此提交《劳动关系证明》、社保缴费证明、电子邮件予以证明。我爱我家公司及深圳分公司认可我爱我家公司向王妍发放工资及缴纳社会保险的情况，但表示系我爱我家公司对深圳分公司代为行使管理权的权利和义务。2019年9月23日，王妍到北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁。2020年2月5日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字（2020）第1347号决定书，因王妍收到书面开庭通知，其无正当理由拒不到庭而视为王妍撤回仲裁申请。2020年4月22日，王妍再次申请仲裁。大兴仲裁委作出京兴劳人不受字（2020）第0053号不予受理通知书，因王妍曾于庭审时无正当理由未到庭决定不予受理。王妍诉至本院，要求：1、我爱我家公司支付2018年10月至12月、2019年1月和3月非法扣罚工资1650元；2、我爱我家公司支付2016年6月至2016年12月及2017年1月至3月期间每月工资低于北京市最低工资标准差额9783.98元；3、诉讼费由我爱我家公司承担，该案在审理过程中。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担相应的不利后果。关于解除劳动关系经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；《劳动部对有关问题的补充规定》规定，所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。劳动者明确向用人单位提出辞职的，应以劳动者当时实际辞职理由作为认定案件事实的依据，王妍于2019年8月8日以我爱我家公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费为由书面通知我爱我家公司解除劳动合同，王妍主张我爱我家公司自2018年10月、11月、12月、2019年1月、3月非法扣罚工资1650元，我爱我家公司虽不认可，但未对扣发上述款项作出合理解释且未提交证据证明深圳分公司已经向王妍支付了经济补偿，故我爱我家公司存在无故拖欠、克扣工资的情况，符合法律规定的劳动者可以解除劳动关系要求支付解除劳动关系经济补偿金的情形，且王妍主张金额不高于法律规定，本院予以支持。关于商业保密协议补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第一款的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。本案中，虽然王妍与我爱我家公司之间存在保密合同的约定，但双方并没有约定相关的竞业限制条款，也未约定我爱我家公司应支付王妍保密协议补偿金，故王妍要求我爱我家公司支付其保密义务协议补偿金的请求，无合同及法律依据，本院不予支持。关于2016年5月25日至2019年8月12日休息日加班工资及法定节假日加班工资问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。王妍就此未提交充足证据证明加班的事实，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十三条、第二十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，北京我爱我家房地产经纪有限公司支付王妍解除劳动关系经济补偿金39147.02元；二、驳回王妍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京我爱我家房地产经纪有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  韩文静二〇二〇年十二月三十日书记员  刘雪飞