广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初25839号原告：广州翡翠象贸易有限公司，住所地广州市白云区嘉禾街望岗工业二路自编18号201房。法定代表人：赵欣。委托诉讼代理人：刘杨灏，广东环球经纬律师事务所律师。委托诉讼代理人：周卡方，广东环球经纬律师事务所律师。被告：黄昌义，男，1970年12月13日出生，汉族，身份证住址四川省渠县，委托诉讼代理人：李露露，广东正觉律师事务所律师。原告广州翡翠象贸易有限公司与被告黄昌义劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月6日受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，于2020年10月27日公开开庭进行了独任审理。原告广州翡翠象贸易有限公司（下称翡翠象公司）的委托诉讼代理人刘杨灏，被告黄昌义及其委托诉讼代理人李露露到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告翡翠象公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金6750元；2、原告无需向被告支付一次性伤残补助金34515.6元，一次性工伤医疗补助金4930.8元及一次性伤残就业补助金19723.3元；3、原告无需向被告支付劳动能力鉴定费390元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于2019年2月26日入职我司，主要工作是做皮带。后被告因其受伤的情况，提起劳动争议仲裁，广州市白云区人事争议仲裁委员会于2020年7月1日作出裁决，要求我司支付以上相关费用，我司对仲裁裁决事项不服，主要理由如下：1、被告不存在工伤的情况，我司无需向被告支付一次性伤残补助金34515.6元，一次性工伤医疗补助金4930.8元及一次性伤残就业补助金19723.3元，劳动能力鉴定费390元。2、本案中被告受伤后不告而别，我司无需向其支付任何的经济补偿金。被告黄昌义辩称：1、原告拖欠我2019年3月1日至3月31日工资差额2250元，依法应该补发。2、原告违法解除与被告的劳动关系，依法应该支付经济补偿金。3、我的伤情已经依法被认定为工伤，原告应该依法支付我工伤保险待遇及劳动能力鉴定费。经审理查明：黄昌义入职翡翠象公司工作，从事生产工。双方签订了劳动合同，期限从2019年2月26日至2019年12月13日。2019年6月13日，黄昌义在工作中受伤。2019年11月15日，广州市白云区人力资源和社会保障局作出编号为5553690《认定工伤决定书》，认定黄昌义的受伤为工伤。2019年12月24日，广州市劳动能力鉴定委员会作出编号为1685218《初次鉴定（确认）结论书》，鉴定黄昌义功能障碍程度拾级，生活自理障碍程度未达级，停工留薪期从2019年6月13日至2019年9月12日。黄昌义支付鉴定费390元。庭审中，翡翠象公司确认尚未发放黄昌义2019年3月1日至2019年3月31日的工资差额2250元。双方确认2019年6月13日至2019年9月12日的停工留薪期期间，黄昌义正常回到翡翠象公司处工作至2019年9月30日，翡翠象公司已按照每月工资4500元的标准支付了黄昌义2019年6月至8月工资，2019年9月已支付工资3462元。另外，根据双方确认工资银行流水记录显示，翡翠象公司每月通过王欣怡（翡翠象公司法定代表人赵欣的配偶）银行账户发放黄昌义工资，第一笔工资发放时间是2018年9月30日。黄昌义2018年10月至2019年9月工资（2019年2月因放假未发放工资）发放情况为：4000元、4000元、3441元、4931元、2950元（2019年3月需补发2250元）、5000元、4370元、4500元、4500元、2418元+2037元、3462元。经算，黄昌义离职前十二月平均工资为4350.82元〔（4000元+4000元+3441元+4931元+2950元+2250元+5000元+4370元+4500元+4500元+2418元+2037元+3462元）÷11个月〕。再查，2020年1月9日，黄昌义向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求翡翠象公司支付黄昌义2019年3月1日至2019年3月31日工资2250元，支付解除劳动关系经济赔偿金13500元，支付一次性伤残补助金34515.6元、一次性伤残就业补助金19723.2元、一次性工伤医疗补助金4930.8元，劳动能力鉴定费390元，停工留薪期工资13500元，医疗费125元。2020年7月1日，白云区仲裁委作出穗云劳人仲案[2020]1408号《仲裁裁决书》，裁决翡翠象公司一次性支付黄昌义2019年3月1日至2019年3月31日的工资差额2250元，一次性支付解除劳动关系经济补偿金6750元，一次性支付一次性伤残补助金34515.6元，一次性工伤医疗补助金4930.8元，一次性伤残就业补助金19723.2元，支付鉴定费390元。翡翠象公司不服裁决结果，诉至本案。黄昌义则同意仲裁裁决结果。以上事实，有裁决书、劳动合同、工伤决定书、劳动能力鉴定结论、银行流水记录及双方当事人陈述等证据证实。本院认为：关于解除劳动关系经济补偿金。黄昌义主张翡翠象公司克扣其工资，逼迫其离职。翡翠象公司则主张黄昌义无故自行离职。对此，双方均未能向本院提交充足有效证据予以证明。鉴于双方对各自主张未能提交证据证明，且黄昌义自2019年9月30日日后未再为翡翠象公司提供劳动，翡翠象公司也未通知黄昌义返岗或继续发放黄昌义工资，双方已无继续履行劳动合同意愿及基础，故本院依法认定双方解除劳动关系系翡翠象公司提出，并经双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，翡翠象公司应向黄昌义支付解除劳动关系经济补偿金。至于入职时间，黄昌义主张入职时间为2018年8月28日，与翡翠象公司自2019年9月30日开始发放黄昌义工资相吻合，合理可信。翡翠象公司主张双方劳动关系自签订劳动合同即2019年2月开始建立缺乏事实依据，故本院依法采纳黄昌义关于入职时间的主张。黄昌义自2018年8月28日入职，于2019年9月30日离职，工作年限为1年1个月，结合黄昌义离职前十二月的平均工资4350.82元/月，翡翠象公司应向黄昌义支付解除劳动关系经济补偿金6526.23元（4350.82元/月×1.5个月）。关于工伤保险待遇。黄昌义的受伤已被相关社会保险行政部门认定为工伤，翡翠象公司未为黄昌义购买工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十五条规定，翡翠象公司应按该规定的工伤保险待遇向黄昌义支付有关费用。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗费补助金及一次性伤残就业补助金。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，其中十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。其中十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。其中十级伤残为四个月的本人工资。因黄昌义受伤前的月平均工资低于其受伤时广州市职工月平均工资8218元的60%即4930.8元，应按4930.8元/月计算。经算，翡翠象公司应向黄昌义支付一次性伤残补助金34515.6元（4930.8元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金4930.8元（4930.8元/月×1个月）、19723.2元（4930.8元/月×4个月）。关于鉴定费。黄昌义因本次工伤事故申请劳动能力鉴定，支付了390元。根据《广东省工伤保险条例》第四十七条的规定，翡翠象公司应向黄昌义支付自行垫付的鉴定费390元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第四十七条、第五十五条、第六十四条之规定，判决如下：一、于本判决生效之日起三日内，广州翡翠象贸易有限公司一次性支付黄昌义2019年3月1日至2019年3月31日工资差额2250元；二、于本判决生效之日起三日内，广州翡翠象贸易有限公司一次性支付黄昌义解除劳动关系经济补偿金6526.23元；三、于本判决生效之日起三日内，广州翡翠象贸易有限公司一次性支付黄昌义一次性伤残补助金34515.6元、一次性工伤医疗补助金4930.8元、一次性伤残就业补助金19723.2元；四、于本判决生效之日起三日内，广州翡翠象贸易有限公司一次性支付黄昌义劳动能力鉴定费390元；五、驳回广州翡翠象贸易有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告负担。（已缴纳）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  林卫文二〇二〇年十二月三日书记员  郑佳欣