山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初11445号原告：杨帆，女，1982年11月6日出生，汉族，无业，住济南市。被告山东航空彩虹国际旅行社有限公司，住所地济南市。法定代表人：闫志恩，总经理。委托诉讼代理人：卢宪义，男，1997年3月9日出生，汉族，山东航空彩虹国际旅行社有限公司职工，住山东省禹城市原告杨帆与被告山东航空彩虹国际旅行社有限公司（以下简称彩虹旅行社）劳动争议纠纷一案，本院于2019年月日立案后，依法适用简易程序，公开进行了审理。原告货车帮公司的委托诉讼代理人涂国松，被告邹云羿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨帆向本院提出诉讼请求：1.疫情期间，无故非法裁员，请求判令被告向原告支付赔偿金80000元；2.请求判令本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告杨帆于2009年10月14日就职于彩虹旅行社，先后从事旅游操作相关业务。2020年1月2日，被告法定代表人闫志恩口头调动岗位，将原告调岗至公司营业部（位置为：济南市二环东路山航大厦一楼）负责旅游销售、招徕等业务。原告于1月3日就职新岗位。自2020年春节起休假，后因疫情原因无法复工。原告于2020年4月2日，接到同事蒋淑敏电话，公司辞退。事先无任何沟通，无任何解释原由，原告曾多次联系被告，被告法定代表人以在美国为由，不予理睬。原告认为被告的上述行为构成违法辞退，无书面通知，且未提前30天通知，严重侵害了原告的合法权益。被告以原告1月份没有打卡记录为由，视为离职。被告所谓的“打卡记录”为自行申请的企业微信，并设为闫志恩为管理员，被告有权利使用、更改、删除、移除等操作。同时，原告分别在2020年1月16日、19日、22日，与闫志恩邮件汇报工作。原告在3月初参与了公司的电话会议，因谈及奖金工资事宜，被被告溢出会议群。被告以违反了“本公司的劳动纪律及规章制度”为由，原告岗位调动，无法正常打卡，视为旷工。首先，原告调离岗位，打卡不在设定范围内。其次，原告从未收到被告所说的“本公司的劳动纪律及规章制度”等文件。被告依据什么判定原告违反了劳动纪律。认可仲裁裁决书对工资的裁决结果。综上所述，被告存在恶意、违规辞退员工。现原告诉至法院，望判如所请。彩虹旅行社辩称，一、被告不存在非法裁员的行为。杨帆于2010年10月入职，先后出任旅游操作、营业部接待、票务出票员，2018年5月担任公司出纳。因疫情原因，被告决定线上远程办公，每周1、3、5进行线上会议。2020年2月19日，被告召开第一次线上会议时，邀请杨帆参加，但遭其拒绝。自此之后，杨帆未与被告主动联系，未参加公司的任何会议和活动。今年虽受疫情影响，但被告的其他所有员工都按公司的规章制度正常工作，唯独杨帆一人无故旷工，被告也就只决定辞退了杨帆一人。因此，杨帆声称被告非法裁员，与事实严重不符。二、杨帆长期拒不上班，其行为已构成旷工，被告依法进行使解除权，具有事实依据。2020年1月16日，杨帆擅自离职后，至今一直没有上班。2020年2月，杨帆回国后，因受疫情影响，被告开展线上办公，在被告组织的线上会议上，杨帆拒不参加，也不与总经理联系。杨帆在没有办理离职手续的情况下，既不参加任何线上会议和线上办公活动，也不办理请假手续，其构成旷工无可争辩。2020年4月，被告开会决定辞退杨帆，经电话通知其本人，至此，双方劳动合同关系解除，被告自此不再为杨帆缴纳社保。2020年6月15日，被告又以EMS的形式向杨帆送达书面解除劳动合同通知书，双方对解除劳动合同关系再次予以确认。三、被告不构成非法解除，不应承担赔偿金，具有法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。根据以上规定，鉴于杨帆长期不上班，也未履行请假审批手续，尤其在被告通知其参加线上会议时拒不参加，同时也拒不提供劳动，其旷工行为已严重违反公司规定，被告作为用人单位，有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，依法与其解除劳动合同。因此，被告不构成非法解除，不应承担赔偿金，具有法律依据。综上所述，杨帆以疫情期间，被告无故非法裁员为由，要求被告向其支付赔偿金80000元，既无事实依据，更无法律依据，于情、于理、于法均相悖。望贵院查明事实，依法驳回杨帆的诉讼请求，以维护法律的尊严。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2009年10月14日，杨帆入职彩虹旅行社。2016年6月30日，杨帆与彩虹旅行社签订《劳动合同》，合同期限为2016年8月1日至2019年7月30日，劳动者若严重违反公司的管理规章制度的，破坏正常经营和工作秩序的，彩虹旅行社可以解除合同。2018年1月10日，双方签订劳动合同续订书，合同期限为2019年8月1日至2021年12月31日。2020年1月2日，杨帆被自考勤岗位口头调动至营业部。2020年6月10日，彩虹旅行社向杨帆出具《解除劳动合同通知书》，载：因杨帆自2020年1月6日以来，一直没有来公司上班，也未参加公司连续召开的线上工作会议，更未履行任何请假审批手续，属于旷工，你的行为严重违反了本公司的劳动纪律及规章制度。根据相关法律规定，本公司已于2020年4月2日以电话通知解除的形式向你发出解除劳动合同的通知。现再次以书面通知形式通知你自2020年4月2日起与你解除劳动合同。请你尽快来公司办理解除劳动合同的相关手续并进行工作交接。杨帆于6月15日收到该通知书。2020年1月16日，杨帆通过邮箱向彩虹旅行社法定代表人闫志恩发送2019年年度总结，并在邮件内申请1月19日-2月12日回马来西亚。1月19日、22日，杨帆再次通过邮箱向彩虹旅行社法定代表人闫志恩发送总结。彩虹旅行社提供杨帆2020年1月份上下班打卡记录，显示杨帆共打卡两次，其余时间未打卡。杨帆称管理员可以修改，但是彩虹旅行社提供管理员权限显示是设置打卡规则，并查看打卡情况。杨帆2019年全年税后实发工资发放情况如下：1月4068.97元（3.8女神节补助200）、2月4068.97元（送机1此、春节值班2天、迟到扣100）、3月3748.97元（迟到扣100）、4月3868.97元、5月4012.11元（五一值班1次、送机1次、扣除4月份社保差83.43）、6月4229.49元（送机2次）、7月3838.5元、8月3808.5元（请假1天扣90）、9月1778.5元、10月6853.06元（送机2次值班1次、补9月岗位及工龄、迟到及缺卡3次扣20*3）、11月4125.54元（休年假4天、缺卡8次扣20*8）、12月6987.5元（请假1天、缺卡4次、扣款91＋20*4、送机2次发放送机补助230*2、长清招聘发放补助300、个人所得税于1月份工资一并扣除）、2019年绩效10000元。即解除劳动关系前正常工作的12个月平均工资为5115.76元。彩虹旅行社提供员工手册，手册中载：考情作为当月工资发放的依据之一。有下列情况的按照旷工处理：1.请假超过期限未办理续假手续者；2.不按公司管理规定履行请假制度者；工作时间擅自脱岗做与本职工作无关事情者。迟到早退30分钟以内的扣罚20元，超过30分钟扣发半日工资。无故旷工1天扣发2天的工资，并书面警告1次。无故连续旷工两天按自动离职处理等内容。彩虹旅行社提交证据显示2020年2月19日公司线上会议杨帆未参加，并于当日在企业微信群内最后一次发言。2020年4月22日，杨帆向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求：1.请求发放2019年1月至8月综合财务岗位的工资补助32000元（4000元/月*8个月）；2.请求发放2020年1月、2月、3月工资12000元（4000元/月*3个月）；3.请求违法辞退赔偿金88000元（4000元/月*2个月*11年）。2020年6月15日该委作出济历下劳人仲案[2020]第640号裁决书，经审理查明：申请人杨帆原系彩虹旅行社员工，被申请人为申请人缴纳了自2010年8月至2020年3月期间的社会保险费，2020年4月3日申请人以被无故裁员为由离开被申请人，被申请人至今尚欠申请人2020年1月至3月期间的工资未支付。裁决如下：一、被申请人彩虹旅行社支付申请人杨帆2020年1月至3月期间工资8647.3元；二、驳回申请人杨帆的其他仲裁请求。原告杨帆不服该裁决书，法定期限内诉至本院。彩虹旅行社未起诉。双方均对仲裁查明的事实无异议。杨帆对工资仲裁结果认可，对赔偿金有异议。庭审中，杨帆称1月份其正常上班也打卡了，但企业微信app已被剔除。其申请2020年1月19日至2月12日回马来西亚过年，通过邮件、口头、企业微信的形式向闫志恩请假。后其于2月18日回到济南并开始隔离。其也将该情况向公司汇报并参加了2月19日的电话会议，在3月初的电话会议中谈及拖欠工资的事宜，被闫志恩移除出会议群。此后公司未再邀请参加会议。彩虹旅行社称，杨帆并未参加2月19日的电话会议,是将会议内容发布于群内后杨帆发言。2020年4月3日口头告知杨帆将杨帆辞退，因杨帆未服从管理制度，未正常上班，未办理请假，构成旷工。本院认为，杨帆与彩虹旅行社均对仲裁裁决书查明的事实无异议，亦对“彩虹旅行社支付杨帆2020年1月至3月期间工资8647.3元”的裁决项无异议，本院予以确认。杨帆提交的其与彩虹旅行社签订的《劳动合同》约定了违反公司规章制度公司可解除劳动合同，彩虹旅行社提交的员工手册亦规定了考勤制度，明确规定了迟到、早退、旷工的情形及后果，杨帆认可的彩虹旅行社提交的2019年工资明细中亦明确了杨帆每月考勤扣款情况，故本院认为杨帆对公司的规章制度尤其是考勤制度是明知的。杨帆在明知公司的规章制度尤其是考勤制度的情况下，无法举证证明其未缺卡或公司可以私自更改打卡情况，亦无法举证其2020年1月19日至2月12日请假通过了公司审批。疫情期间彩虹旅行社组织2月19日通过线上会议形式工作，彩虹旅行社举证彩虹旅行社未参与会议，视为缺勤，杨帆亦无法举证期参与了该次线上会议，故彩虹旅行社以杨帆旷工违反公司规章制度为由与杨帆解除劳动关系，不构成违法解除劳动关系，其要求彩虹旅行社支付支付赔偿金80000元，证据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《山东省企业工资支付规定》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告山东山东航空彩虹国际旅行社有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨帆2020年1月至3月期间工资8647.3元；二、驳回原告杨帆的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由被告山东航空彩虹国际旅行社有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 郭 喆二〇二〇年十二月十一日书记员 王燕茹