北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0112民初23927号原告：北京艺家人教育文化有限公司，住所地北京市门头沟区石龙经济开发区永安路20号3号楼A-1518室。法定代表人：李小江，校长。被告：刘菲，女，1996年10月4日出生，汉族，住北京市通州区。原告北京艺家人教育文化有限公司与被告刘菲劳动争议一案，本院于2020年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告北京艺家人教育文化有限公司的法定代表人李小江，被告刘菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原告与被告于2020年2月1日至2020年3月1日期间不存在劳动关系；2、请求判令原告不支付被告2020年2月1日至2020年3月1日期间工资9047．91元；3、请求依法判令原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金9047．91元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年3月2日，被告到原告处就职，担任舞蹈老师岗位，月工资4000元，并签订了劳动合同。因被告多次违反原告规章制度，上课迟到，上课不负责任、敷衍、玩手机，遭到多位家长投诉并造成多位学员流失。原告多次给予口头教育，但被告不能整改，原告于2019年11月23日给出考核红线，不达标即不续签合同，被告本人于2020年1月12日提出离职，实际工作到2020年1月16日。原告自2020年1月20日开始放寒假。2020年2月18日，因新冠疫情原因，原告的舞蹈课无法正常复课，原告给学员安排在家复习内容。因原告负责人未收到被告2020年离职时承诺的缓交书面已上课程工作交接内容，遂让被告当日将其已上课程内容发到舞蹈班群里，被告以原告负责人让其发课程交接微信聊天内容为由，谎称其在疫情期间给学员线上授课，事实上被告未提供任何线上授课。后双方发生劳动争议，并经北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）仲裁，仲裁委于2020年8月25日作出京通劳人仲字[2020]第5068号（以下简称5068号裁决书）。原告不服该裁决，特诉至法院，望法院判如所请。被告辩称：不同意原告的诉讼请求，同意仲裁委作出的5068号裁决书的裁决结果。我于2019年3月2日入职原告处工作，岗位是舞蹈老师，一直工作到2020年7月13日，2020年7月13日我以书面形式提出离职，并将书面离职申请通过快递送达给原告公司法定代表人李小江。我提出离职的原因是因为原告没有按照合同约定给被告缴纳社会保险。第一，原被告双方签订了劳动合同，劳动合同截止至2020年3月1日。原告于2020年2月给我布置了工作任务，包括向学院家长微信群中发送授课内容。如果我当时已经离职，应该是跟原告交接，而不是跟学员家长交接，说明我2020年2月份也是在上班。第二，原告应当支付我补偿金，我于2020年7月13日向原告邮寄离职通知，原告已经签收，我在劳动仲裁阶段提交了该签收信息。原告认可我工资4000元额外还有提成。第三，原告陈述我多次违反其学校制度，如果属实，原告可以给我发放辞退通知或者扣工资，但是原告从未如此做过，可见我没有违反学校的制度。学舞蹈很苦，授课时我需要从手机上找一些学员喜欢的舞蹈音乐，来调动他们上课的积极性，这就让有的家长误解成我上课看手机。第四，我也没有造成学员流失，是学员不愿意跳就不学了，而且原告的舞蹈老师并非只有我一个人。是原告学校管理不到位，生源找不到，人力资源匮乏，规章制度几乎没有。学生流失严重，原告应当从自身寻找原因。综上所述，请法庭依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院根据当事人陈述和经审查确认的证据，认定事实如下：被告于2019年3月2日入职原告处工作，入职当日，原告（甲方）与被告（乙方）签订了《劳动合同》，劳动合同约定合同有效期自2019年3月2日起至2020年3月1日止，试用期1个月。被告工作岗位为舞蹈老师，工资构成为月薪4000元加提成，试用期期间工资4000元，原告应在每月10日以货币形式支付被告工资。《劳动合同》第八条约定甲乙双方应按照国家和北京市社会保险的有关规定缴纳保险费用。第十五条约定乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的或没有达到岗位说明书要求的标准；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。第十九条约定，有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的可提前一周通知甲方解除本合同；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。此外，《劳动合同》还就甲乙双方的其他权利义务进行了约定。关于工资支付及社保缴纳情况：原告法定代表人李小江通过微信转账的方式支付了被告2019年3月2日至2020年1月31日期间共计11个月的工资，月均工资9047．91元。在职期间，原告未为被告缴纳社会保险。一、劳动合同履行及双方微信沟通内容。2019年8月8日，原告法定代表人李小江给被告发微信：“刘菲，8月份开始，我将对各科教学流程及大纲进行规范化梳理，会实行细化管理，你在舞蹈方面也提前做一下规范化管理准备，有什么好的想法也可以分享。另外，考勤也将从严，会和工资挂钩，你就不要再旷工迟到了，不然就扣工资了。”被告回复：“好的。不行你看看我干兼职吧。”8月10日，被告给李小江发微信称：“全职我可能在时间这方面规划不好，总是迟到扣工资对我来说也不合适。这样吧，我干兼职，如果你有需要帮忙的您跟我说一声。然后我除了上课的话就不去公司了。”8月11日李小江回复：“你转兼职的事，我不通过。”2019年11月23日，原告法定代表人李小江给被告发微信：“刘菲，我们合同快到期了，12月份我们会做民意调查，如果家长满意度低于80%，合同我们就不续了。现在学生数量已经低于你刚来的时候了。我们努力了一年，又回到了解放前。”被告回复：“好，咱们这个学期课上到多会”，李小江回复：“1月12号”，被告回复：“上完这个学期我就不干了”。2019年12月16日，李小江给被告发微信：“我们没有签兼职协议了呀？兼职协议里有很多条款，比如家长投诉、学员流失这些条款你都没看过呀？”被告回复：“好的懂了，那我的合同是3月份到，我干到合同到期。”李小江回复：“好，那希望你在最后这段时间尽职尽责，不要辜负那些曾经给予你期望的家长和孩子。”2020年1月9日，原告在舞蹈学员家长微信群中发通知称本周日(2020年1月12日)上午是本学期最后一堂课。2020年2月18日，原告在舞蹈学员家长微信群中发布通知称，由于受到新冠病毒肺炎影响，根据北京市教委的要求，线下舞蹈课程开学时间延期，具体开学时间等北京市教委通知，延期期间学员在家练习舞蹈。2020年2月18日，李小江向刘菲发送信息，让刘菲将2019年度第二学期的授课内容发送到学员微信群里。2020年2月19日，刘菲在民族舞一级（2）班微信群中推送如下内容：上课内容如下：热身体活动，高跳30个，高抬腿30个，小青蛙趴3分钟，小蝴蝶抖胯10个，前压腿四个八拍趴下数30秒。打横叉15个，家长帮做仰卧起坐20个！舞蹈视频接下来发给大家！大家可以在家练习，如果有什么不懂的问题可以可以群里面问我！练习了可以拍视频发到群里。紧接着，刘菲在群里发送了四个舞蹈练习视频。刘菲表示2020年2月18日李小江让其在学员群里发送2019年度授课内容，是让刘菲在学员群里进行线上授课。二、劳动关系解除时间及原因。被告提交了其与李小江的微信聊天记录、向被告发出的《解除合同通知书》及邮单打印件等证据材料，拟证明因被告未按合同约定缴纳社会保险，故自己提出离职，双方劳动关系自2020年7月13日解除。原告对被告陈述的解除时间及原因不予认可，提交了微信聊天记录、考勤表等证据，拟证明被告系主动提出离职、被告提供劳动到2020年1月16日，双方劳动关系自2020年1月16日解除。被告对上述证据不予认可，庭审过程中，刘菲表示2020年2月18日李小江发送信息让其将2019年度授课内容推送到学员群里，是让刘菲在学员群里进行线上授课，但已经将每个学员的学习情况与李小江进行了交接，此为工作总结交接，并非离职工作交接。刘菲表示李小江于2020年3月1日双方劳动合同到期后将被告移除出工作群，但双方始终未办理正式劳动关系解除手续，故劳动关系应当持续到2020年7月13日。刘菲认可自2020年3月1日起未为原告提供劳动，原告亦未向其发放劳动报酬的事实。三、刘菲提起劳动仲裁的情况。双方发生劳动争议后，被告向仲裁委提起仲裁申请，要求：1、被告支付2020年2月1日至2月29日期间工资9047、91元；2、被告支付解除劳动合同经济补偿金9047．91元；3、被告支付代通知金9047．91元；4、确认双方于2019年3月2日至2020年3月1日期间存在劳动关系。劳动仲裁期间，被告于2020年7月16日向原告邮寄了落款时间为2020年7月13日的《解除劳动合同通知书》，以原告未履行所签订劳动合同的约定为由要求解除双方劳动关系。刘菲提供的邮件送达信息显示：该邮件于2020年7月17日签收，但原告表示并未收到该邮件。后被告将其仲裁请求变更为：1、确认2019年3月2日止2020年7月13日期间双方存在劳动关系；2、支付2020年2月1日至29日期间工资9047．91元；3、支付解除劳动合同经济补偿金13571．87元；4、支付2020年3月1日至7月13日期间工资18000元。仲裁委于2020年6月5日及8月13日两次开庭，并于2020年8月25日作出5068号裁决书，裁决：1．确认原、被告于2019年3月2日至2020年3月1日期间存在劳动关系；2．原告于裁决生效之日起三日内支付被告2020年2月1日至3月1日期间工资9047．91元；3、原告于裁决书生效之日起三日内支付被告解除劳动关系经济补偿金9047．91元；4、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决结果，向本院提起诉讼。被告同意该裁决结果。本院认为：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满双方终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金。本案中刘菲于2019年3月2日入职原告公司，双方签订了劳动合同，由此在双方之间建立起劳动关系。用人单位对劳动者的工作期限、考勤及工资支付情况负有举证责任。本案中原告公司虽主张刘菲于2020年1月16日主动提出离职，并提供了微信聊天截图予以证实，但应当注意到虽然刘菲在2019年11月23日与李小江的微信聊天过程中提出上完这个学期就不干了，但是在2019年12月16日刘菲与李小江的微信聊天记录中提出“那我的合同是3月份到，我干到合同到期。”李小江微信回复“好，那希望你在最后这段时间尽职尽责，不要辜负那些曾经给予你期望的家长和孩子。”2020年2月18日，李小江向刘菲发送信息，让刘菲将2019年度授课内容推送到学员微信群里，刘菲接受李小江的工作安排，于2020年2月19日将授课内容推送到学员微信群里，因李小江系原告的法定代表人，其安排刘菲工作的行为属于职务行为。通过双方2019年12月16日的微信聊天内容，结合2020年2月18日原告仍然安排刘菲从事劳动，刘菲于2020年2月19日仍然接受原告指示在学员群里推送授课内容、为原告提供劳动的事实，及刘菲表示2020年3月1日劳动合同到期后，李小江将其移出工作群，后刘菲再未向原告提供劳动等事实可以认定，双方经协商一致均同意于劳动合同到期时终止劳动合同。原告认为双方的劳动关系于2020年1月16日解除的主张，无事实及法律依据，本院不予支持。本案中双方经协商一致均同意于劳动合同到期时终止劳动合同，原告应当向被告支付解除劳动关系经济补偿金，原告要求无需支付刘菲解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。双方劳动关系的存续期间为2019年3月2日至2020年3月1日，原告要求确认双方于2020年2月1日至2020年3月1日期间不存在劳动关系的诉讼请求，依据不足，本院亦不予支持。关于工资支付的问题。工资应当以货币形式支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。原告作为用人单位未向劳动者刘菲支付2020年2月1日至2020年3月1日期间工资的行为不妥，应当向刘菲支付拖欠的上述期间的工资，刘菲要求原告按照其月平均工资9047．91元支付上述期间工资的主张于法有据，原告要求不予支付上述期间工资的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告北京艺家人教育文化有限公司与被告刘菲于2019年3月2日至2020年3月1日期间存在劳动关系；二、原告北京艺家人教育文化有限公司支付被告刘菲2020年2月1日至2020年3月1日期间工资9047．91元，于本判决生效之日起七日内执行清；三、原告北京艺家人教育文化有限公司支付被告刘菲解除劳动关系经济补偿金9047．91元，于本判决生效之日起七日内执行清；四、驳回原告北京艺家人教育文化有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京艺家人教育文化有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 王新东二〇二〇年十二月十四日法官助理 李亚欣书 记 员 杨 晨