河南省焦作市山阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0811民初4035号原告：韩秋生，男，1969年8月21日出生，汉族，住焦作市马村区。被告：焦作汉河电缆有限公司，住所地：焦作市建设路。法定代表人：张创业，董事长。委托诉讼代理人：赵璐锟，河南尚领律师事务所律师。原告韩秋生与焦作汉河电缆有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告韩秋生与被告焦作汉河电缆有限公司代理人赵璐锟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告韩秋生向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令被告支付原告带薪休假工资36450元(5×15×162×3)；2.判令被告支付原告节假日双倍的工资2014-2019年工资(24天×162元×5年)=19440元；3.判令被告支付原告失业金及84000元。(24个月×3500元）或办理失业保险本人享受正常待遇；4.判令被告支付经济补偿金21000元。(6个月×3500元)；5.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2014年12月31日到被告单位任低压电工,在岗期间,无任何违纪行为,节假日经常加班。被告违背劳动法的规定,让原告经常加班,造成原告颈椎和腰部留下疾病,2020年3月17日原告拒绝单位安排的违规操作程序工作(让原告上到4米多高无人扶持的梯子上,在没有任何安全保障的情况下遭到拒绝),被告就以不能工作为由,强迫原告写辞职书,解除劳动关系。被告不支付任何补偿。让原告在空白的解除劳动通知单上签名,说不签就没有经济补偿,结果签了也没有给,被告欺诈胁迫原告,存在霸王条款。为此根据劳动法26条38条46条47条的规定。申请劳动仲裁。原告不服山阳区劳动人事争议仲裁委员会,山劳人仲裁(2020)72号仲裁裁决书。故诉至法院。被告焦作汉河电缆有限公司辩称，原告的请求没有事实和法律依据，且已过仲裁时效，请依法驳回原告的诉讼请求。1.对于带薪休假工资，被告已经向原告支付，每年支付的补贴中包含带薪休假工资。且原告计算错误，根据《职工带薪年休假条例》第3条规定，原告从工作的第二年享受带薪休假，且工作年限不满10年的，年休假为5天，原告日工资标准为100元；2.被告不应向原告支付经济补偿金，原告系自愿离职，双方依据《劳动合同法》第37条规定解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第46条用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的条件，且原告经济补偿金计算错误；3.对于节假日双倍的工资，被告向原告支付的月工资已包含节假日加班工资，且该项计算错误；4.被告为原告缴纳了社会保险，其中包括失业保险，并且原告的档案和社保手续已经转出，失业金不应由被告支付；5.原告所称的单位安排的违规操作程序工作并不存在，经被告核实，原告以各种理由不执行工作任务，设备员刘海刚将其交给车间另行安排工作，原告找到车间主动要求辞职，单位告知其可以找个更合适的岗位工作，后原告坚持辞职，不存在欺诈胁迫的情形。根据原、被告的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点为：1.原告各项请求的事实和法律依据；2.原告的请求是否超时效。围绕争议焦点，原告韩秋生提交的证据有：证据1.仲裁裁决书，证明本案经过了仲裁前置程序；证据2.送达证明，证明仲裁书已经送达到；证据3.辞职信2份（影印件），证明被告指挥原告违章作业，且存在欺诈；证据4.解除劳动合同通知书（影印件），证明被告非法解除与原告的劳动合同，且该合同签订时是空白的；证据5.中国建设银行个人账户工资，证明被告没有安排原告休年休假；证据6.光盘2张，证明被告人事主管周红兵存在欺诈。被告焦作汉河电缆有限公司的质证意见为：对证据1、2无异议；证据3第一份辞职信真实性有异议，未在被告单位见过该辞职信，不能证明被告存在欺诈行为。对第二份辞职信无异议，但该辞职信有被告单位人员签字，仅说明收到原告递交的辞职信，并不能证明存在违章指挥行为；证据4真实性无异议，证明指向有异议，该通知书系原告提出辞职后办理的解除劳动通知，并不能证明被告存在强迫或欺诈行为；证据5真实性无异议，证明指向有异议，被告已按时发放原告工资，以及各项补贴。其中，已经明确标注了2019年5.1、10.1等节假日补贴，以及2019的整体各项补贴，原告主张的请求没有事实和法律依据；证据6三性均有异议，该证据并不能证明通话录音人员及录音时的情形，其内容也未反应被告单位存在违章指挥或者强迫、欺诈等行为。原告未能领取失业金，系其不符合失业保险条例规定领取失业保险金的条件。本院对原告提供的证据认定：对证据1、2真实性予以认定；证据3、4、5、6真实性予以认定，指向不予认定。围绕争议焦点，被告焦作汉河电缆有限公司提交的证据有：证据1.仲裁裁决书一份，证明本案经过了仲裁前置程序；证据2.劳动合同书、韩秋生书写的辞职信、解除劳动合同通知书各一份，证明原告系主动解除劳动关系；证据3.原告2018年1月至2020年3月工资表一份，证明被告已向其支付了节假日双倍工资与带薪休假工资；证据4.河南省社会保险个人权益记录单一份，证明被告已为原告缴纳了社保和失业保险。原告韩秋生质证意见为：对证据1无异议；证据2真实性无异议，但是被告逼迫原告违章作业，在4米高的梯子上作业无人扶的情况下，原告要求被告安排人扶梯子没人安排的情况下，被迫辞职，被告违反劳动法第38条的规定；证据3存在疑问，应当以原告证据为准；证据4无异议。本院对被告提供的证据认定：对证据1、4真实性予以认定；证据2、3真实性予以认定，指向不予认定。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告韩秋生2014年12月31日至2020年3月23日在被告焦作汉河电缆有限公司处工作，2018年1月至2020年1月期间，被告焦作汉河电缆有限公司为原告韩秋生发放了工资和补贴，双方签订了一份起止日期为2020年1月1日至2021年12月31日的劳动合同，2020年3月18日原告韩秋生以不能执行被告焦作汉河电缆有限公司工作人员违章指挥和不能适应工作为由辞职。被告焦作汉河电缆有限公司于2020年3月23日以劳动者提前三十日通知单位解除劳动合同为由出具解除劳动合同通知书，原告韩秋生在该通知书上签字。被告焦作汉河电缆有限公司为原告缴纳养老、失业、工伤社会保险至2020年3月。原告韩秋生为申请人，以被告焦作汉河电缆有限公司为被申请人，向山阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.判令被申请人支付职工带薪年休假工资36450元，经济补偿金21000元；2.判令被申请人支付申请人节假日双倍工资2014-2019年工资19440元；3.判令被申请支付申请人失业金及社保84000元。山阳区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月29日作出山劳人仲案字（2020）72号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人韩秋生的申请请求。韩秋生对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告韩秋生向被告焦作汉河电缆有限公司提出辞职，被告焦作汉河电缆有限公司予以准许。原告韩秋生解除劳动合同符合法律规定，原告韩秋生要求被告焦作汉河电缆有限公司支付经济补偿金21000元(6个月×3500元)的请求，予以支持。原告韩秋生主张被告焦作汉河电缆有限公司支付带薪休假工资、节假日双倍的工资、失业金或办理失业保险本人享受正常待遇的请求，没有事实和法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：一、被告焦作汉河电缆有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告韩秋生经济补偿金21000元；二、驳回原告韩秋生的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告焦作汉河电缆有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审 判 长  康福军人民陪审员  王法玲人民陪审员  邵洪文二〇二〇年十二月二十二日书 记 员  王 帅