河北省宁晋县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0528民初3552号 原告（反诉被告）：宁晋县鼎诚运输有限公司，住所地河北省邢台市宁晋县西城管理区南塔庄村。 法定代表人：孙京林，该公司总经理。 委托诉讼代理人：赵永茂，河北正才律师事务所律师。 被告（反诉原告）：赵子龙，男，1987年8月1日出生，汉族，住河北省邢台市宁晋县。 委托诉讼代理人：姜世鹏，河北九拓律师事务所律师。 原告（反诉被告）宁晋县鼎诚运输有限公司（以下简称鼎诚公司）与被告（反诉原告）赵子龙追偿权纠纷一案，本院于2020年11月23日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月14日公开开庭进行了审理。原告鼎诚公司的委托诉讼代理人赵永茂、被告赵子龙及其委托诉讼代理人姜世鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 鼎诚公司向本院提出诉讼请求：依法判令赵子龙赔偿因其重大过失给鼎诚公司造成的损失336273.16元并负担本案诉讼费 用。事实和理由：赵子龙系鼎诚公司雇佣的司机。雇佣期间，赵子龙驾驶车辆发生交通事故，其负事故的主要责任，事故造成鼎诚公司运输的货物损失，鼎诚公司已赔偿货物所有人的损失，现依法向赵子龙追偿该损失。 赵子龙辩称，赵子龙系鼎诚公司职工，其在履行鼎诚公司职务过程中发生交通事故并受伤，责任理应由鼎诚公司承担，交通事故是鼎诚公司作为运输公司本身就应当承担的经营风险，且鼎诚公司没有为承载货物投保货物损失险，本身就存在过失，鼎诚公司的经营风险不应当由职工承担；交通事故系过失行为，事故责任认定书只是行政上对交通事故的认定，并不是民事赔偿责任的依据，事故认定书的责任并不能证明赵子龙在驾驶过程中有主观上的重大过失，该责任与民法上的重大过失是两个不同的概念，不能混为一谈；侵权责任法也没有规定用人单位承担责任后是否可以向职工追偿，基于劳动关系的特殊性，用人单位不应当以侵权作为请求基础，应当以劳动争议纠纷为请求权基础，因此鼎诚公司的诉讼请求没有事实和法律依据，依法应予以驳回。 赵子龙向本院提出反诉请求：依法判令鼎诚公司赔偿赵子龙医疗费、营养费、住院伙食补助费、误工费、护理费等各项损失共计170000元，并负担诉讼费用。事实与理由：赵子龙系鼎诚公司雇佣的司机。2018年5月30日，赵子龙在履行职务时发生交通事故。该事故经交警部门认定赵子龙负主要责任。事故发生 后，赵子龙先后在山东省泰山医学院附属医院和宁晋县医院治疗，并赔付事故死亡人员亲属70000元。因赵子龙系在履行职务过程中受伤，损失应由鼎诚公司承担。 鼎诚公司辩称，1.赵子龙主张的医疗费、营养费、住院伙食补助费等费用属于工伤待遇问题，鼎诚公司曾为赵子龙交纳工伤保险，且已进行了工伤认定。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因此，对以上赔偿，赵子龙应先向社会保险部门申请解决，鼎诚公司在事故发生时已向赵子龙支付过23000元，在社保机构向赵子龙支付工伤待遇时应将该笔款项返还给鼎诚公司；2.赵子龙驾驶车辆发生事故，造成乘车人孙腾死亡，赵子龙负主要责任，已经构成刑事犯罪，为减轻其处罚，鼎诚公司赔偿孙腾亲属700000元，从而取得了孙腾亲属对赵子龙的谅解，如果赵子龙也赔偿孙腾70000元，完全属于其个人行为，是其个人为了取得谅解而自愿支付的，不属于为鼎诚公司而付出的款项，应驳回赵子龙的反诉请求。 鼎诚公司围绕诉讼请求和答辩向本院提交以下证据：证据1，山东省泰安市公安局高速公路交通警察支队岱宁大队事故 认定书，证明赵子龙驾驶鼎诚公司所有的车辆于2018年5月30日发生交通事故，赵子龙因违反道交法等相关法律，负事故主要责任，该事故造成鼎诚公司车载货物损失，赵子龙存在重大过失，据了解，赵子龙在驾驶时使用手机造成追尾，明显存在过错；证据2，山东省泰安市岱岳区人民法院民事判决书，证明鼎诚公司车辆所载的货物现仍有336273.16元受损，赵子龙存在重大过失，应承担赔偿责任；证据3，事故车载货物货主出具的收据6张，证明鼎诚公司已向货主支付赔偿款488490.22元，高于上述判决认定的损失，鼎诚公司按法院判决认定的损失主张；证据4，山东省泰安市岱岳区人民法院刑事判决书，证明赵子龙负事故主要责任已构成刑事犯罪，明显存在重大过失，鼎诚公司赔偿孙腾亲属700000元，取得了孙腾亲属的谅解；证据5，宁晋县工伤保险管理所出具的参保缴费证明、认定工伤决定书、短信截屏，证明鼎诚公司为赵子龙缴纳了工伤保险，鼎诚公司法定代表人的妻子赵军芬给赵子龙妻子李苗苗发送的短信，证明当时为了工伤赔付问题和赵子龙沟通，赵子龙不予配合；证据6，银行转账4张，证明发生交通事故时，鼎诚公司向赵子龙支付20000元，医疗费票据两张，原件在鼎诚公司处，证明鼎诚公司为赵子龙治疗花去医疗费13243.86元、8413.74元和转给赵子龙款项的用途以及鼎诚公司为赵子龙治疗的花费。经当庭质证，赵子龙对证据1的真实性无异议，该证据可以证明赵子龙系在履行职务过程中发生 交通事故，赵子龙在事故中的过错仅是未与前车保持安全距离，该过错并未达到故意或者重大过失的过错情形，该证据也未显示赵子龙存在驾驶时使用手机的行为，因此，鼎诚公司所述的赵子龙在驾驶时使用手机的情况并不存在，鼎诚公司也没有证据证明，同时该证据可以证明赵子龙系在履行职务过程中受伤，鼎诚公司应赔偿赵子龙损失；对证据2的真实性无异议，对关联性有异议，该判决书可以证明本次交通事故的对方也存在过错，且已赔偿鼎诚公司的损失，同时可以印证，本次交通事故的发生系双方过错，赵子龙并不属于重大过失，该证据不能证明鼎诚公司的证明目的；对证据3不予认可，该证据是第三人为鼎诚公司出具，无法核实其是否真实和客观；对证据4真实性无异议，该证据可以证明赵子龙系鼎诚公司的职工，赵子龙从事的是交通运输业，应当按照该标准计算赵子龙的误工损失，鼎诚公司赔偿孙腾的700000元系孙腾工亡损失，是其本应承担的工亡赔偿责任，该证据并不能证明赵子龙存在重大过失且赵子龙也为孙腾垫付赔偿款70000元并取得谅解；对证据5参保缴费证明和工伤认定决定书真实性无异议，鼎诚公司虽然为赵子龙缴纳保险，但其怠于向工伤保险机构办理理赔，且鼎诚公司本身就应当赔偿因职务行为受害的职工损失；对于短信的关联性和真实性不予认可，该证据不能证明鼎诚公司积极为职工履行了赔偿的责任；对证据6提出异议称，鼎诚公司向赵现辉及李苗苗的转账并不是其为赵子龙支付的医 疗费，因赵子龙及其父亲赵现辉均为鼎诚公司的职工，在事故发生前，鼎诚公司拖欠赵子龙工资21000元，拖欠赵子龙父亲赵现辉10000多元，目前鼎诚公司仍未付清该工资；对医疗费票据无异议。 赵子龙围绕其反诉请求和答辩向本院提交了以下证据：证据1，赵子龙的身份证，证明赵子龙的主体资格；证据2，交通事故认定书，证明赵子龙在履行职务中受伤；证据3，医疗费票据、病例、诊断证明，证明赵子龙在履行工作中受伤住院的情况及费用；证据4，刑事判决书、谅解书、收据，证明赵子龙为死者垫付赔偿费用70000元并取得谅解，同时证明赵子龙按照2019年河北省交通运输业标准计算误工费；证据5，赵子龙的户口本、护理人身份证，证明赵子龙住院期间由妻子李苗苗护理，按照居民服务业标准主张护理人员误工费；证据6，交通费票据，证明赵子龙交通费损失，医疗费21779.93元，外购药2500元，住院67天伙食补贴6700元，营养费90天按每天30元为2700元，误工费按照2019年河北省交通运输业标准88270元除365天乘180天为43530元，护理费按照居民服务业标准42115元除365天乘120天为13846元，交通费4000元，垫付死者损失70000元，共计170055.93元。经当庭质证，鼎诚公司对证据1无异议；对证据2真实性无异议，该证据证明赵子龙负主要责任，存在重大过失；对证据3提出异议称，医疗费票据由鼎诚公司持有，可 以证明是鼎诚公司承担了医疗费，病例、诊断证明并不能降低赵子龙承担重大过失的情形；对证据4中的刑事判决书和谅解书无异议，该证据可以证明赵子龙是为了取得死者孙腾亲属的谅解而自愿支付的赔偿款，并不是为鼎诚公司垫付的赔偿款，鼎诚公司已经全部赔偿了死者孙腾亲属，对收据真实性有异议；对证据5中误工费提出异议称，鼎诚公司认为误工费为工伤待遇应按工伤待遇赔付，伙食补助费、营养费同误工费，对交通费不予认可，救护车费3000元票据原件在鼎诚公司，该费用是鼎诚公司负担的。 本院经审理认定事实如下：赵子龙系鼎诚公司雇佣的司机。2018年5月30日，赵子龙在驾驶鼎诚公司车辆时发生交通事故，造成乘车人孙腾死亡，赵子龙等三人受伤，车辆、货物及路产受损。该事故经交警部门认定赵子龙负事故的主要责任。事故发生后，赵子龙先后在山东省泰山医学院附属医院和宁晋县医院治疗，先后花费医疗费13243.86元、8413.74元，医疗费票据原件在鼎诚公司处。鼎诚公司为追索事故损失，向山东省泰安市岱岳区人民法院起诉，该院作出判决后，对方车辆投保的保险公司赔偿了鼎诚公司部分损失后，鼎诚公司车辆所载的货物仍有336273.16元的损失。鼎诚公司已赔偿了六家货主的货物损失。因本次事故赵子龙负主要责任，被山东省泰安市岱岳区人民法院 以交通肇事罪判处有期徒刑一年，缓刑一年，赵子龙为取得死者亲属的谅解，向死者亲属支付70000元。 审理中查明，鼎诚公司自2017年起为赵子龙向宁晋县社保机构投保工伤保险。本案事故发生后，鼎诚公司作为申请人向宁晋县工伤认定部门申请为赵子龙进行了工伤认定，宁晋县社保机构于2018年9月10日作出冀伤险认决字（2018）05280181号认定工伤决定书，认定赵子龙为工伤。 本院认为，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”第十二条规定“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”本案争议的焦点问题是赵子龙在驾驶车辆时是否存在重大过失。赵子龙驾驶车辆造成交通事故，给鼎诚公司造成336273.16元的财产损失。事故责任认定书显示，赵子龙驾驶机动车未与前车保持安全距离、不按规定安全文明驾驶是事故发生的主要原因，应负主要责任，赵子龙因该事故被山东省泰安市岱岳区人民法院以交通肇事罪判处刑罚。根据权利义务对等原则，赵子龙享有获取鼎诚公司劳动报酬 权利的同时，应当履行安全驾驶车辆的义务。赵子龙对案涉交通事故负主要责任，存在重大过失，其应当赔偿给鼎诚公司造成的损失。考虑到赵子龙系履行职务中的过失行为造成鼎诚公司损失以及雇员与雇主的地位和经济能力的差异等因素，本院酌定赵子龙赔偿鼎诚公司损失的50%即168136.58元。《工伤保险条例》第三十条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。”本案中，赵子龙反诉主张鼎诚公司赔偿其医疗费、营养费、住院伙食补助费、误工费、护理费等各项损失，因赵子龙的伤情已被认定为工伤，应当按《工伤保险条例》的规定处理，故本院对其反诉请求不予支持。赵子龙向死者孙腾亲属支付的70000元款项，系其为取得对方谅解而支付的，与鼎诚公司没有关联，故本院对其该请求不予支持。 综上所述，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十二条，《工伤保险条例》第三十条的规定，判决如下： 一、赵子龙于本判决生效之日起十日内赔偿宁晋县鼎城运输有限公司损失168136.58元。 二、驳回赵子龙的反诉诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本诉案件受理费3,172元和反诉案件受理费1,850元，共计5,022元，由赵子龙负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。 审判员  郭永来 二〇二〇年十二月二十一日 书记员  闫 明