济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初16116号原告：雷明志，男，汉族，1965年3月18日出生，住济南市委托诉讼代理人：雷倩玉，原告雷明志之女。委托诉讼代理人：姜瑞青，山东居高律师事务所律师。被告：湖南天雁机械股份有限公司，住所地湖南省衡阳市。法定代表人:黄毅，董事长。委托诉讼代理人：纪建岭,山东京鲁律师事务所律师。原告雷明志与被告湖南天雁机械股份有限公司（以下简称湖南天雁公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告雷明志的委托诉讼代理人姜瑞青，被告湖南天雁公司的委托诉讼代理人纪建岭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。雷明志向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付2015年8月-2020年8月期间的工资差额54285.29元；2.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告1984年12月入职济南轻骑摩托车第一装配厂，后与济南轻骑摩托车股份有限公司签订无固定期限劳动合同，在单位出口配件岗位工作，2015年7月底，因原告不同意签订平移合同，湖南天雁机械股份有限公司让我们强制离岗。后被告通过报纸公告的方式，解除与原告的劳动合同，原告不服，后经仲裁诉讼，2017年11月3日，济南市中级人民法院作出（2017）鲁01民终5858号民事判决书，撤销了被告违法解除与原告劳动合同的决定，随后原告与在济南的其他同事要求被告继续履行劳动合同，支付工资、补缴社保和公积金，但被告对在济南职工的合理要求置若罔闻，被告2015年7月至今，拒不履行劳动合同不提供工作岗位，造成原告无法正常提供劳动获得报酬，存在工资收入损失，被告每个月发放给原告的工资明显低于最低工资标准，也明显低于已生效判决显示的被告单位月平均工资4008元，请求法院维护原告的合法权益。湖南天雁公司辩称，1.在政府部门主导涉案国有企业改制过程中，因原告不同意按照职工安置方案接续到新的用人单位，自2015年8月起就长期待岗。原告向被告主张2015年8月至2020年8月期间的工资差额，无事实和法律依据。被告前身济南轻骑摩托车股份有限公司系国有企业，2012年被告在政府主导下，进行了资产置换和改制，济南轻骑摩托车股份有限公司迁址湖南，更名为湖南天雁机械股份有限公司。因为迁址湖南，员工均在济南，原劳动合同履行的各方面情况均发生了重大变化。考虑到跨地域和职工便利性，政府改制意见是由同一控制人的子公司济南轻骑摩托车有限公司（性质也是国有企业）全部接收和承继员工的劳动关系。在这种情形下，双方原劳动合同的履行情况发生了变化，有部分人员不同意接续，又无法达成新的变更。所以，2012年这些员工就陆续回家待岗，待岗期间答辩人发放基本生活费，本案原告就属于未接续人员之一，系待岗人员，其主张被告向其支付2015年8月至2020年8月的工资差额，无事实和法律依据。2.被告应当按照不低于本地最低工资标准的70%向原告支付基本生活费。2015年8月至2020年8月期间内的基本生活费，被告在代扣代缴社会保险、住房公积金个人应承担部分后，已经足额发放给原告。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：雷明志原系轻骑股份公司的职工，2012年轻骑股份公司资产置换，迁址湖南，名称变更为湖南天雁机械股份有限公司。因雷明志未办理劳动关系接续手续，决定与雷明志解除劳动合同。雷明志向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出济劳人仲案[2016]469号仲裁裁决书，裁决撤销湖南天雁公司作出的解除劳动合同决定。湖南天雁公司不服该裁决，向本院提起诉讼，请求：1.确认湖南天雁公司与雷明志的劳动关系已经解除；2.本案诉讼费用由雷明志负担。本院驳回了湖南天雁公司要求确认与雷明志劳动关系已解除的诉讼请求。湖南天雁公司不服，提起上诉。济南市中级人民法院于2017年10月30日作出（2017）鲁01民终5858号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。湖南天雁公司提交2011年3月18日国务院国有资产监督管理委员会《关于济南轻骑摩托车股份有限公司国有股东转让所持股份暨资产置换有关问题的批复》（国资产权[2011]198号）、中国兵器装备集团公司《关于济南轻骑资产置换项目设立济南轻骑摩托车有限公司的函》（兵资函[2011]8号）、2010年10月26日《济南轻骑摩托车股份有限公司第一届五次（资产置换专项）职工（会员）代表大会决议》及大会《关于济南轻骑摩托车股份有限公司重大资产置换所涉及的职工安置方案的议案》职工代表无记名投票监、计票结果报告、2012年3月20日中国证券监督管理委员会《关于核准济南轻骑摩托车股份有限公司重大资产重组方案的批复》（证监许可【2012】366号）及2012年3月22日济南轻骑摩托车股份有限公司重大资产置换所涉及的职工劳动关系接续实施细则（济轻股发[2012]26号），并称以此证明济南轻骑摩托车股份有限公司和湖南天雁公司之间的重大资产置换，是国有企业重组改制的方式之一，亦经中国证监会上市公司并购重组审核委员会审核通过，并批复核准。另查明，2015年8月至2020年8月期间，湖南天雁公司向雷明志发放工资共55580.03元，代扣雷明志个人承担的社会保险及公积金共27196.97元。再查明，2015年8月至2016年5月最低工资标准为1600元；2016年6月至2017年5月最低工资标准为1710元；2017年6月至2018年5月最低工资标准为1810元；2018年6月至2020年8月最低工资标准为1910元。2020年9月7日，雷明志向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2020年10月20日，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲案字（2020）第515号仲裁裁决书：驳回雷明志的仲裁请求。雷明志不服该仲裁裁决书，诉至本院。本院认为，根据湖南天雁公司提交的证据，可以看出原济南轻骑摩托车股份有限公司的资产置换出后成立新的济南轻骑有限公司，由济南轻骑有限公司接收原济南轻骑摩托车股份有限公司的在册职工、离退休职工、全部下岗职工并负责与其办理相关手续。雷明志并未同意上述方案，没有同济南轻骑有限公司办理劳动关系接续手续。因原济南轻骑摩托车股份有限公司通过股权置换后变更名称为湖南天雁公司，并迁址湖南，工作岗位亦在湖南。雷明志等不同意接续的人员虽在2012年至2015年8月在原工作岗位继续上班，但提供的劳动及劳动成果由济南轻骑有限公司承受，由济南轻骑有限公司发放劳动报酬。因此，不能认定雷明志在期间为湖南天雁公司提供劳动，实际上处于待岗状态。《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉和〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的意见》(鲁高法[2010]84号）第33条规定：“用人单位违法解除劳动合同的决定被撤销后，劳动者要求支付违法解除劳动合同期间的工资，劳动者在仲裁、诉讼期间的劳动报酬应当按用人单位违法解除劳动合同前劳动者提供正常劳动应得工资计算。”该规定的前提是劳动者正常提供劳动的情况下被违法解除劳动合同的处理依据，且该条款仅是规定了仲裁和诉讼期间的劳动报酬。雷明志提供的证据不足以证明其在湖南天雁公司作出解除劳动合同前和2017年10月济南市中级人民法院作出的（2017）鲁01民终5858号民事判决书发生法律效力后提供正常劳动的事实，其要求湖南天雁公司支付2015年8月至2020年8月期间的工资差额，无事实根据和法律依据，故不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告雷明志的诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告雷明志负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  姚文辉二〇二〇年十二月二十四日书记员  吴 玥