广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终11245号上诉人（原审原告）：东莞石排建业袋帽制品有限公司。住所地：广东省东莞市石排镇石横大道******。统一社会信用代码：91441900576403259J。法定代表人：徐国华，总经理。委托诉讼代理人：翟佩珊，广东佑德律师事务所律师。委托诉讼代理人：张泽丰，广东佑德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贾安勇，男，汉族，1975年3月10日出生，住陕西省石泉县××××××××××××，公民身份号码为××××********。上诉人东莞石排建业袋帽制品有限公司（以下简称建业公司）因与被上诉人贾安勇劳动争议一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2020）粤1971民初26590号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。建业公司向一审法院起诉请求：1.建业公司无须向贾安勇支付2020年1月1日至30日工资差额1306元；2.建业公司无须向贾安勇支付2020年1月31日至2月9日期间工资4000元；3.建业公司无须向贾安勇支付2019年5月27日至2020年1月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额99818元；4.本案诉讼费用由贾安勇负担。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第十三条、第三十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、建业公司应在判决发生法律效力之日起五天内向贾安勇支付2020年1月1日至30日工资差额1306元、2020年1月31日至2月9日期间工资4000元、2019年5月27日至2020年1月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额99818元，以上款项共105124元；二、驳回建业公司的诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由建业公司负担（已预交）。一审法院认定的事实与理由详见广东省东莞市第一人民法院（2020）粤1971民初26590号民事判决。建业公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.确认建业公司与贾安勇之间不存在劳动关系；3.改判建业公司无须向贾安勇支付2020年1月1日至30日的工资差额1306元、2020年1月31日至2月9日期间的工资4000元、2019年5月27日至2020年1月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额99818元；4.本案一、二审诉讼费用由贾安勇负担。事实与理由：（一）建业公司受越南建业袋帽制品厂的委托代为招聘贾安勇，并代为发放部分工资（时段为2019年2月至8月）和购买社保（时间为2019年6月至12月），但贾安勇并非建业公司的员工，未在建业公司工作，也不接受建业公司的规章制度管理。本案不符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的劳动关系构成要件，一审判决认定贾安勇是建业公司的员工并没有事实和法律依据。（二）退一步讲，即便法院认定贾安勇是建业公司的员工，那么对于贾安勇的工资，也不应按照其在劳动仲裁中的主张计算。事实上，建业公司受委托在2019年2月至8月期间共计向贾安勇支付工资13468元，在2019年9月后，建业公司未向贾安勇支付工资。所以，即便认定建业公司与贾安勇之间存在劳动关系，贾安勇在离职前的月平均工资应按其从建业公司领取的实得工资计算，即按月平均工资1683.5元计算2019年5月27日至2020年1月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额，以及2020年1月1日至30日的工资差额、2020年1月31日至2月9日期间工资。被上诉人贾安勇二审期间未提交答辩意见。双方当事人二审期间均未提交新证据。本院经审查对一审法院查明的事实予以确认。二审另查明：建业公司为台港澳法人独资企业，其唯一股东为建业袋帽制品厂（注册地（注册地为香港代表人为徐国华。越南建业袋帽制品厂为依据越南法律成立的企业，所有者及法定代表人为徐国华。本院认为，本案为劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。基于建业公司上诉主张，本案二审的争议焦点为：一、建业公司与贾安勇在2019年2月25日至2020年3月28日期间是否存在劳动关系；二、建业公司应否向贾安勇支付2020年1月1日至30日工资差额1306元、2020年1月31日至2月9日期间工资4000元；三、建业公司应否向贾安勇支付2019年5月27日至2020年1月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额99818元。关于争议焦点一。贾安勇于2019年2月25日入职建业公司，自2019年2月25日至2019年3月6日期间在建业公司接受业务培训，于2019年3月6日受建业公司安排到越南建业袋帽制品厂工作。建业公司为贾安勇配发了厂牌，显示贾安勇在建业公司任写字楼文员，入厂时间为2019年2月25日。建业公司为贾安勇购买了2019年6月至12月的社保，建业公司已向贾安勇发放部分月份的工资。贾安勇提供的机票显示，建业公司为贾安勇预订了2020年2月1日返回越南工厂的机票。以上可以看出，贾安勇系经建业公司招聘入职，接受建业公司的培训及工作安排，贾安勇系受建业公司组织委派到其关联企业越南建业袋帽制品厂工作，建业公司为贾安勇购买社保及发放工资，可以认定建业公司与贾安勇在2019年2月25日至2020年3月28日期间建立了实际劳动关系。建业公司主张系受越南建业袋帽制品厂委托，代为招聘贾安勇，代为发放工资、购买社保，本院不予采纳。关于争议焦点二。《广东省工资支付条例》第三十九条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”双方确认贾安勇每月工资为13000元。贾安勇自2020年1月19日开始没有上班，建业公司已支付其2020年1月工资7500元，而自2020年1月24日起有三天为春节法定节假日，仲裁庭及一审法院认定建业公司应向贾安勇支付2020年1月1日至30日工资差额为13000元÷31天×（18天+3天）-7500元=1306元，并无多计。贾安勇未提出起诉及上诉，应视为其服从该认定。根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日，建业公司应按贾安勇原工资标准计发其2020年1月31日至2月2日的工资。因贾安勇周一至周六上班，周日休息，而2020年1月31日是工作日，2月1日至2日分别为周六、周日，则建业公司无需向贾安勇支付2020年2月2日的工资，建业公司应向贾安勇支付2020年1月31日和2月1日的工资为：13000元÷26天×2天=1000元。参照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求，除通知涉及的可提早复工的企业外，广东省各类企业复工时间不早于2020年2月9日24时，2月3日至9日延迟复工期间，根据人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）关于停工、停产期间工资支付的相关规定，建业公司应按原约定工资标准向贾安勇支付工资。故建业公司应向贾安勇支付2020年2月3日至9日期间的工资为：13000元÷26天×6天（工作日及周六天数）=3000元。仲裁庭及一审法院未支持贾安勇2020年2月10日至3月31日期间的工资请求，贾安勇未提出起诉及上诉，应视为其服从该认定。关于争议焦点三。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，建业公司未与贾安勇订立书面劳动合同的事实清楚，根据上述规定，其应向贾安勇支付二倍的工资差额。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，……”根据上述规定，建业公司需支付二倍工资的期间为“用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，即为2019年3月25日至2020年2月24日期间工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，贾安勇于2020年5月26日提出仲裁申请，其请求2019年3月25日至2019年5月26日之间的二倍工资差额因已经超过仲裁时效而丧失胜诉权。又因2020年1月31日之后为新冠疫情防控期间，仲裁庭及一审法院均未支持贾安勇2020年1月31日至2020年2月24日期间未签劳动合同的二倍工资差额，贾安勇未提出起诉及上诉，应视为其服从该认定。故建业公司应向贾安勇支付2019年5月27日至2020年1月30日期间的未签劳动合同二倍工资差额，仲裁庭及一审法院计算该差额为99818元，经本院核算并无多计算，故予以维持。综上所述，上诉人建业公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项及前述援引法律的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审受理费10元，由上诉人东莞石排建业袋帽制品有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长  朱海晖审判员  王相东审判员  杨 诚二〇二〇年十二月三十一日书记员  袁丽媛附：相关法律条文《广东省工资支付条例》第三十九条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百六十九条第一款第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。