福建省福州市长乐区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0112民初6119号 原告（并案被告）：闵永兰，女，1969年10月2日出生，汉族，住湖北省黄梅县。 委托诉讼代理人：艾红，福建合伦律师事务所律师。 被告（并案原告）：福建华源纺织有限公司，住所地福州市长乐区两港工业区（古槐镇仙桥村槐海中路**），统一社会信用代码91350182738039956L。 法定代表人：陈宗立，董事长。 委托诉讼代理人：张金水，福建八闽律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈玉辉，福建八闽律师事务所律师。 原告闵永兰与被告福建华源纺织有限公司（以下简称华源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月3日立案受理。被告华源公司也不服长乐区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，亦向本院起诉，本院于2020年11月10日立案受理。本院依法裁定并案审理，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）闵永兰的委托诉讼代理人艾红，被告（并案原告）华源公司的委托诉讼代理人陈玉辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 闵永兰向本院提出诉讼请求：1.确认闵永兰与华源公司解除劳动关系；2.判令华源公司向闵永兰支付2020年4月份的工资7300元、5月份的工资3000元，合计10300元；3.判令华源公司向闵永兰支付经济补偿金101500元；4.判令华源公司向闵永兰支付未签订劳动合同二倍工资差额77000元。事实和理由：闵永兰于2006年2月9日受聘于华源公司，从事细纱班长工作，月平均工资7000元。入职以来，华源公司未为闵永兰足额缴纳社会保险，双方亦未签订书面劳动合同。2020年5月11日，闵永兰通过邮寄的方式向华源公司寄送《要求依法补办补缴各项社会保险的通知》，要求为其补办补缴各项社会保险以及足额支付劳动报酬。华源公司在接到本通知后，未予以理睬。闵永兰遂于2020年6月12日通过邮寄的方式向华源公司寄送《解除劳动关系通知书》，解除了与华源公司之间的劳动关系并要求华源公司足额支付其劳动报酬和相应的经济补偿金；于2020年6月24日以书面形式提出并通过EMS快递邮寄送达华源公司，要求华源公司为其出具终止劳动关系事实的证明。针对上述劳动事实所引发的法律权益，闵永兰向福州市长乐区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并认为仲裁委员会作出的裁决书认定事实和适用法律错误，特提起本诉讼。 华源公司辩称：同意解除双方劳动关系。2020年4月份的工资应为6098元，5月份的工资应为1864元。华源公司有为闵永兰缴纳医社保且闵永兰是因为事假后未返回公司上班而离职，故请求法院判决驳回其第三项诉讼请求。双方有签订书面劳动合同，也请求法院驳回其第四项诉讼请求。 华源公司（并案原告）向本院提出诉讼请求：华源公司只需支付闵永兰2020年4月份的工资6098元、5月份的工资1864元；2.案件受理费由闵永兰负担。事实与理由：双方之间劳动报酬纠纷经福州市长乐区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委作出榕航人劳仲[2020]第819号裁决书，裁决：一、华源公司应支付给闵永兰2020年4月份的工资6398元、5月份的工资1864工资，合计8262元；二、驳回闵永兰的其他仲裁请求事项。在劳动仲裁开庭审理过程中，华源公司已经依法向该委提交了该员工的工资单作为证据，已经尽到用人单位关于工资争议的举证责任，但该委未采纳作为用人单位的华源公司所提交的证据材料，而采信闵永兰的主张，进而错误认定案涉工资金额，故具状起诉，望判如所请。 闵永兰（并案被告）辩称：1.依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项“……追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议……”之规定以及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第十三条“……劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理……”之规定，另依据福州市长乐区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月4日作出的榕航劳人仲［2020］第819号《裁决书》裁决的事项为“一、华源公司应支付给闵永兰2020年4月份的工资6398元、5月份的工资1864工资，合计8262元；二、驳回闵永兰的其他仲裁请求事项”，另查明福州市长乐区2020年月最低工资标准为1720元，则十二个月的金额为20640元（1720元x12个月为20640元），故本案应当按照终局裁决处理，应依法驳回华源公司的起诉；2.闵永兰的工资系华源公司根据其实际产量以及考勤进行核算，并经其确认后，按月通过银行转账形式支付。闵永兰当月的产量表以及考勤表均在华源公司处，依据举证责任倒置的原则，应由华源公司来举证证明。 本院经审理认定事实如下：2006年2月9日，闵永兰入职华源公司，从事细纱班长工作。双方有签订书面劳动合同。2019年2月17日，双方签订了两年的书面劳动合同，合同书上备注有“续签”字样。华源公司为闵永兰缴纳社会保险费的期间为2015年10月至2019年8月。2020年5月11日起（含当日）至5月25日闵永兰因请假未到华源公司上班，2020年5月26日后未到华源公司工作。闵永兰分别于2020年5月11日、6月12日和6月24日发出《要求依法补办补缴各项社会保险的通知》、《解除劳动关系通知书》及《要求出具终止劳动关系的证明书的通知》，并提交了2020年5月13日、6月13日和6月25日由他人签收的邮件查询单。2020年10月17日，福州市长乐区劳动人事争议仲裁委员会作出榕航劳人仲字[2020]第819号裁决书，裁决如下：“一、华源公司应支付给闵永兰2020年4月份工资6398元和5月份工资1864元；二、驳回闵永兰的其他仲裁请求事项”。闵永兰与华源公司均不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第二条第一款规定：“仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准”。福州市长乐区劳动人事争议仲裁委员会认为本案非终局裁决，并据此告知当事人诉权及行使该诉权的期限，即“当事人如不服本裁决，可在收到本裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼；期满不起诉的，本裁决书发生法律效力”。华源公司不服该裁决事项，仍应按照仲裁裁决告知的权限和期限向法院提起诉讼，闵永兰主张本案应当按照终局裁决处理，驳回华源公司的起诉，于法无据，本院不予支持。 华源公司对闵永兰提出的确认双方解除劳动关系的诉讼请求无异议，经审查，符合法律规定，故本院确认双方于2020年5月26日劳动关系解除。 双方签订的劳动合同约定，实行计件工资，同工同酬，多劳多得。庭审中，闵永兰对自己提出的2020年4月份的工资7300元、5月份的工资3000元的事实主张未举证证明，根据华源公司提供的工资表和考勤表，闵永兰2020年4月份的工资为6098元、5月份的工资为1864元，但华源公司在计算4月份工资时以次月旷工费项目扣除了闵永兰300元，因此，实际4月份工资应为6398元。故华源公司应支付闵永兰2020年4月份工资6398元、5月份工资1864元。 本案双方有签订书面劳动合同，故闵永兰主张华源公司应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于经济补偿金问题。首先，华源公司为闵永兰缴纳了2015年10月至2019年8月的社会保险费，闵永兰申请仲裁诉称的“华源公司未为闵永兰办理、缴纳社会保险”与事实不符；其次，闵永兰未举证证明其邮寄发出的《要求依法补办补缴各项社会保险的通知》、《解除劳动关系通知书》及《要求出具终止劳动关系的证明书的通知》已有效送达至华源公司；此外，闵永兰主张华源公司未及时足额支付其2020年4月份、5月份劳动报酬，亦应支付其经济补偿金，但2020年5月11日请假当日邮寄限期解除劳动关系的通知书，且至今未到华源公司上班，导致双方未能及时进行工资结算，且双方对应付工资金额尚存争议，闵永兰未能举证证明华源公司存在主观恶意而拖延拒绝支付劳动报酬，故闵永兰的该项请求主张不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，本院对该诉讼请求不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、闵永兰与福建华源纺织有限公司于2020年5月26日劳动关系解除； 二、福建华源纺织有限公司应于本判决生效后十日内一次性支付给闵永兰2020年4月份工资6398元、5月份工资1864元； 三、驳回闵永兰的其他诉讼请求； 四、驳回福建华源纺织有限公司的其他诉讼请求。 如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由闵永兰负担5元，由福建华源纺织有限公司负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  林平建 二〇二〇年十二月十日 书记员  张 昇 附：本案适用的主要法律条文及申请执行的提示 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第二条仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。 仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理： （一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理； （二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。