浙江省宁波市鄞州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙××××民初8680号 原告：杨抒文，女，1990年8月20日出生，汉族，住宁波市鄞州区。 委托诉讼代理人：侯明瑞，北京市京师（上海）律师事务所律师。 被告：汇丰银行（中国）有限公司宁波分行（统一社会信用代码为913302006810899273）。住所地：宁波市鄞州区彩虹北路50号波特曼中心C座101/201单元。 负责人：田正炜，该分行行长。 委托诉讼代理人：屈晓蓉，上海江三角律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蔡瑛，上海江三角律师事务所律师。 原告杨抒文与被告汇丰银行（中国）有限公司宁波分行（以下简称汇丰宁波分行）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月30日立为诉前调案件，案号为浙××××诉前调4393号，于2020年7月30日立为本案，本院依法适用简易程序，于2020年9月17日公开开庭进行了审理。原告杨抒文及其委托诉讼代理人侯明瑞，被告汇丰宁波分行的委托诉讼代理人屈晓蓉、蔡瑛到庭参加诉讼。原被告向本院申请庭外和解，但最终和解未成，现已审理终结。 原告向本院诉请判令：1.被告支付违法解雇赔偿金110738.58元（2017年5月31日至2020年3月6日，18456.43*3年*2倍）；2.被告支付原告2019年度奖金15000元；3.被告支付因怀孕被开除而无法享受的生育保险待遇经济补偿金64387.06元（生育保险待遇：62987.06元，即生育津贴58387.06元+生育医疗费(顺产）3700元；正常生育分娩补贴1500元；产前检查费800元）；4.被告支付原告工资损失184564元（十个月的上年度平均工资）。事实和理由：2017年5月31日原告和被告签订了劳动合同，劳动合同的期限为三年，自2017年5月31日至2020年5月30日，2019年12月原告去医院检查发现怀孕，并将此情况报告给了公司，公司在得知原告怀孕的情况下，以原告违反规定为由于2020年2月27日，对原告作出了书面警告处分，后又于3月6日撤回了书面警告，做出解除与原告劳动关系的决定，并于当日要求原告办理离职手续。原告认为被告严重违反了劳动合同法的规定，违法解除了原告的劳动合同，依法应承担相应的责任。 被告汇丰宁波分行辩称：一、被告解除原告劳动合同的行为合法合理，不同意支付违法解除赔偿金110738.58元，理由为（一）违纪事实清楚确凿，原告在明知客户购汇额度超出限额的情况下，不但未拒绝客户的违规要求并及时上报，反而建议、帮助客户进行分拆交易，以逃避外汇局的监管；（二）解除依据合法充分，第一，原告违反了《劳动合同法》第三十九条第二项规定，即劳动者严重违纪的，用人单位有权单方解除劳动合同并不支付任何经济补偿金，具体到被告规章层面，原告同时违反了被告处的多项制度规定，上述违纪行为已违反了《员工手册》第10.3条纪律处分细则的B2(关于员工不遵守内部政策的违纪行为）、F8（关于员工通过为客户逃避监管措施提供建议或帮助等违反金融犯罪方面相关规定的违纪行为）、F12款（其他严重违反银行业的监管条例、履职指引或其他相关规范等法律法规）的规定；第二，原告明确违反了银行业监管条例的规定，第三，原告直接违反了与被告所签署的《劳动合同》约定；第四，原告违反了劳动合同义务/劳动者应当遵守的最基本的尽职履行义务及劳动纪律，其中9.2雇员有下列情形之一，本行有权立即解除本合同：（2）雇员严重违反劳动纪律或本行的内部规章制度的，包括但不限于：（a）严重违反本行的劳动纪律、规章制度，包括（但不限于）《员工行为守则》、《员工交易守则》、《员工手册》、汇丰集团标准手册、职能指令手册以及其他汇丰集团、母行、本行的内容规章制度；二、不同意支付2019年度奖金15000元；三、不同意支付剩余保险待遇经济补偿金64387.06元，原告的该项诉请没有法律依据；四、不同意支付十个月的工资损失184564元，原告的该诉请没有法律依据。 本院经审理认定事实如下： 原告于2017年5月31日入职被告汇丰宁波分行，在零售银行管理部门担任卓越理财客户经理。2017年5月31日，原被告双方签订了《劳动合同》，合同约定为固定期限劳动合同，合同日期自2017年5月31日起至2020年5月30日止。合同附件一《岗位描述》内容中载明该岗位员工应当确保充分地遵守内部和外部合规，应当有独立作出明智决定的能力，清楚地了解、平衡对银行利益的影响。被告为原告缴纳了保险。 《汇丰银行（中国）有限公司员工手册》经民主程序制定并通过HBCN内网向全体员工公示。原告入职时签字确认已登录内网路径收到包括员工手册在内的一系列规章制度。《员工手册》第5.6条“业绩表现激励计划”规定：“本行有权自主决定业绩表现奖金的发放，包括全权决定是否向员工发放业绩表现奖金（业绩奖金），以及在向员工发放业绩奖金的前提下，发放业绩奖金的标准及金额等。……由于员工今后对银行的贡献是业绩奖金的重要考虑因素之一，并且业绩奖金旨在鼓励和保留员工长期在本行工作，员工须在奖金发放当日在职且未处于离职通知期（不管是员工主动递交辞呈还是银行单方通知解除劳动关系）方可获得相关业绩奖金。”第10.3条“纪律处罚细则”规定：“常见的违规违纪行为和相应的处分措施列举如下。汇丰集团在全球问责制度项下不时发布的违规违纪行为和相应的处分措施，自其发布之日起即立即成为本10.3条的一部分……B2不遵守或违反本行的工作程序或操作规程，擅自变更集团标准手册、职能指令手册、内部政策、内控标准、工作程序、操作规程等列明的工作方法和程序的，情节轻微且尚未造成本行经济声誉损失，适用辅导面谈；情节较轻且尚未造成本行经济或声誉损失，适用口头警告；情节较重，或给本行造成经济损失在人民币五万元（含）以内；情节严重，或给本行造成经济损失超过人民币五万元，或者给本行造成声誉损失，适用立即解雇。……F8防范金融犯罪合规：违反集团标准手册、职能指令手册以及其他集团、母行关于‘了解你的客户’、‘了解你的业务’、‘尽职审查’工作要求，以及本行‘全球’标准、内部政策、内控标准、工作程序、操作规程及内部规章制度等防范金融犯罪方面的相关合规规定（包括但不限于反洗钱、恐怖融资及核扩散融资、违反制裁政策、违反税务透明/合规、反贿赂及腐败等方面）的，存在……（2）为客户逃避制裁等监管措施提供建议或帮助……适用立即解雇”……F12其他严重违反中国银监会发布的《银行业金融机构从业人员职业操守指引》或中国人民银行、国家外汇管理局、中国银监会、中国证监会、中国保监会、以及其他境内外监管机构和政府部门发布的适用于相关银行业务及/或银行员工的监管条例、履职指引或其他相关规范等法律法规的，一律适用立即解雇。 2017年9月22日，被告通过电子邮件向包括原告在内的员工下发《监管合规通知160003-分拆交易》内部文件，并提示注意文件3.1-3.2不该做事项、3.3-3.7该做事项、4.1-4.4后果事项，内容载明：“2.1在现行外汇法规框架下，外汇局对境内个人主要实施结售汇”‘年度总额’’和境外汇款‘日限额’管理，即：境内个人在年度总额等值5万美元的结售汇额度内可进行本外币兑换，以及合法用途（如旅游、留学或其他经常项目）下境外汇款每日不超过等值5万美元，若超过外汇额度或合法用途范畴之外的交易，则需提供相关真实性证明材料或外汇局的批复/登记（如有）。详细法规请见附件。2.2然而，为规避外汇限额的规限，有些客户或许故意会将一笔交易分拆成多次小额交易以求避免提供交易真实性证明材料的审核。2.3……汇丰集团和汇丰中国的政策是要求员工应当遵守所有条法规和法律的规定。因此，员工有责任a)不鼓励客户为了规避外汇结售汇年度总限额的限制和交易真实性审查的法规要求而进行分拆交易，以及b)不参与任何此类分拆交易，不论是直接或间接。……3.1所有的员工不论何时何地，都不应直接或间接地由员工本人或和他人一起，以口头、书面的方式或通过其他任何方式：3.1.1告知、鼓励、建议或暗示客户或潜在客户他们可以进行分拆交易，或3.1.2帮助、教唆，或通过其他方式协助或进行任何分拆交易（包括提供或推荐其他在行内或行外的途径）或进行其他任何违反或试图规避外汇法规的交易。……3.3挡员工发现或从同事那收到任何有关其他同事进行上述3.1、3.2款的可疑分拆交易，应当立即通知和上报给他们的直线经理或相关合规经理（如合适）。3.4若客户寻求员工的帮助以进行上述3.1及3.2款提到的任何分拆交易或其他交易，员工应当即时告知客户或潜在客户相关法规要求、拒绝操作相关交易，以及按照3.3款的要求作出上报。……4.1任何违反外汇法规的后果都是严重的，法规的制裁包括对银行或相关高管的经济处罚、问责、或暂停银行业务。银行的声誉风险也将一并遭受影响。4.2任何未履行上述第三部分所述义务的员工将会遭受法规的制裁，包括被列入上述2.3款所提及的外汇局“关注名单”以限制其结售汇交易。4.3除外以外，员工还将因未遵守此通知、银行员工行为规范，员工手册，和其他相关内部制度和流程而会受到纪律处分，包括被即时解雇。“文件附件包括《个人外汇管理办法》、《个人外汇管理办法实施细则》、《国家外汇管理局关于进一步完善个人结售汇业务管理的通知》、《国家外汇管理局关于进一步完善个人外汇管理有关问题的通知》四个法规的全文内容。 2019年10月15日，客户马某告知原告因移民想将钱汇至香港，但个人年度购汇额度已满，询问如何用他人账户操作；原告简单告知外汇管理严格后，为与马某夫妇同来的范某、韩某进行开户，并指导马某通过网银向其妻子和该二人转账用于购汇。同年10月18日，原告为与马某夫妇同来的孙某进行开户，并指导其到柜台以教育学习费用性质进行购汇，另建议马某夫妇通过网银环球转账，并错开购汇时间。同年10月22日，原告为与马某夫妇同来的余某、冯某进行开户，并建议马某晚两天再转账购汇。同年10月24日，原告帮助马某叫来的严某进行开户。2019年10月15日至10月25期间，马某先后向其妻子、范某、韩某、孙某、余某、冯某、严某转账共252.1万元（每人约36万元），该7人分别在收到款项当日或几日后购汇5万美元，之后又分别将5万美元转给马某或其儿子的境外账户。 2020年2月27日，被告的部门经理、被告总部主管领导、总部HR以电话会议形式与原告谈话，表示关于2019年10月原告建议及帮助客户马某进行拆分交易，经银行总部、人力资源部及内部监督部门和违纪违规委员会定性，且情节性质严重，本应开除，但考虑原告自身状况，决定作出书面警告和自愿离职处理。原告当场表示无异议，双方确定通过邮寄方式传递相关资料，以便由上海总部人力资源部为原告办理离职手续。当天上午原告将签署好的《书面警告函》和辞职报告提交给部门经理，但下午反悔并借口复印将两份材料拿回。原告最后工作至2020年3月6日。同日被告经事先征得工会同意寄出《劳动合同解除通知》，内容载明：“杨抒文女士，我行经调查发现，您在2019年10月违反规定办理结汇、售汇业务的相关规定，多次建议及帮助客户进行分拆交易，您的行为严重违反了《个人外汇管理办法》，《监管合规通知160003-分拆交易》及《汇丰银行（中国）有限公司员工手册》，你的行为已严重违反本行的员工手册及本行与你签订的劳动合同。根据《劳动合同法》第39条、本行的相关劳动规章制度以及劳动合同的规定，本行决定撤销2020年2月27日对您的书面警告纪律处分，最终将纪律处分更改为解除与你的劳动合同和劳动关系。你的劳动关系解除日即你在本行的最后工作日是2020年3月6日……。”。 原告于2020年4月1日以诉请事项向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年6月12日裁决如下：驳回申请人杨抒文的全部仲裁请求。原告对此不服，诉至本院。 以上事实由原告提供的仲裁裁决书、《劳动合同》、《书面警告函》、《劳动合同解除通知》、工资单打印件、超声检查报告单、仲裁裁决书及签收记录、及被告提供的《劳动合同解除通知》、EMS快递单及快递签收记录、《劳动合同》及附件一《岗位描述》及其中文翻译件、《员工手册》、公证书、会议记录、《员工手册》签收记录及中文翻译件、电子邮寄及附件《监管合规通知160003》、视频监控录像光盘及书面文字整理稿，原告违规分拆的客户账户交易记录、工会会议纪要以及原、被告的庭审陈述予以在卷佐证。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《个人外汇管理办法》第七条规定：“银行和个人在办理个人外汇业务时，应当遵守本办法的相关规定，不得以分拆等方式逃避限额监管，也不得使用虚假商业单据或者凭证逃避真实性管理。”原告作为银行业从业人员，理应严格遵守法律法规，接受监管部门的监管。关于原告违规帮助客户借用7个非本人账户进行外汇分拆交易，涉及金额约35万美元的事实，根据员工手册、邮件记录、视频监控录像、交易账户，本院予以确认。原告本人亦认可其违规，但认为违规的情节不严重，不应该直接解除劳动合同，本院认为，被告在《监管合规通知160003-分拆交易》中已经充分提示了分拆交易的合规风险、操作规程和不利后果，并在中明确载明“4.1任何违反外汇法规的后果都是严重的”，并且之后附上了4个相关法规的全文；原告在明知客户马某已超过法定外汇额度且出于移民目的需要进行拆分交易，未按规定拒绝操作并予以上报，帮助进行全部开户和部分购汇操作，并对其他转账、购汇等操作也提供了规避外汇监管的建议，其行为已违反国家外汇管理相关规定帮助客户进行分拆交易，同时严重违反《员工手册》、《监管合规通知160003-分拆交易》等内部规章制度，被告事先通知工会征询意见后，据此解除了与原告的劳动合同，有事实和法律依据，对原告认为情节不严重的意见不予采纳，对原告关于违法解除赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于2019年年度奖金，原告因严重违纪被解除劳动合同，而《员工手册》第5.6条明确规定了被告有权自主决定业绩表现奖金的发放，因此，对该项诉讼请求，本院亦予以驳回。关于生育保险待遇经济补偿金，被告已为原告缴纳了在职期间的社会保险，原告系严重违纪被解除劳动合同，对于该项诉讼请，已无依据，本院不予支持。关于工资损失184564元，亦无依据，本院不予支持。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告杨抒文的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 审判员  姚虎仕 二〇二〇年十二月二十八日 书记员  邵婷婷