广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终11818号上诉人（原审原告）：王美艳，女，土家族，1975年7月20日出生，住湖南省永顺县××××××，公民身份号码为××××********。被上诉人（原审被告）：东莞通盈纺织制衣有限公司。住所地：广东省东莞市中堂镇鹤田村。统一社会信用代码：9144190075288446X6。法定代表人：麦俊鹏，董事长。委托诉讼代理人：赖冠宇，广东达盛律师事务所律师。上诉人王美艳因与被上诉人东莞通盈纺织制衣有限公司（以下简称通盈公司）劳动争议一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2020）粤1971民初19647号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。王美艳向一审法院起诉请求:1.通盈公司向王美艳支付违法解除劳动关系的赔偿金80000元；2.通盈公司按照东莞市基本工资向王美艳支付2020年2月至4月工资5400元；3.通盈公司为王美艳向社保部门补交2020年1月至4月的社会保险费（养老保险）4600元；4.本案诉讼费由通盈公司负担。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《广东省工资支付条例》第三十九条、第六十二条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、确认王美艳与通盈公司的劳动关系已经解除；二、通盈公司自判决发生法律效力之日起七日内向王美艳支付2020年2月至3月4日的工资3113.81元；三、驳回王美艳的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间债务的利息。一审案件受理费5元（王美艳已预交），由通盈公司负担。一审法院认定的事实与理由详见广东省东莞市第一人民法院（2020）粤1971民初19647号民事判决。王美艳上诉请求：1.撤销一审判决，改判通盈公司向王美艳支付违法解除劳动关系的赔偿金80000元、2020年2月至4月工资5400元；2.本案一、二审诉讼费由通盈公司负担。事实与理由：（一）一审法院认定劳动关系解除的事实错误。2020年4月28日，通盈公司采取不让王美艳进入工厂的方式解除双方的劳动关系，王美艳报警后才得以进入工厂拿走自己的生活用品。通盈公司没有按照法律规定的程序解除劳动关系，没有向王美艳发出解除通知书，也没有告知解除的原因，属无理解雇。东莞市中堂镇人事劳动争议解调登记表上没有王美艳的签名确认，不能作为认定事实的依据。事实上，王美艳从来没有说过“她就想要公司解雇她并进行赔偿”。一审采纳该调解登记表，导致事实认定错误。（二）通盈公司违法解除与王美艳的劳动合同。通盈公司提供的厂规，没有提供证据证明已被全体职工所知悉，王美艳从来没有收到或见过，更没有同意执行该厂规，故对王美艳没有约束力。通盈公司主张王美艳严重违反公司规章制度，造成严重损失，但厂规并未载明什么情况下构成严重违反公司规章制度。通盈公司也没有证据证明王美艳给通盈公司造成损失。通盈公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金。（三）一审判决对2020年2月至4月的工资计算错误。王美艳因2020年新冠肺炎疫情影响而停工停产，本案应该适用《妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的劳动关系问题的通知》第二条的规定。王美艳的工资应从2020年春节延长假期结束的次日即2月3日起计算至通盈公司安排员工复工复产的前一天即3月4日，又因2020年2月3日至7日是广东省延迟复工期间，2020年2月7日至3月4日未满一个月，未超过一个工资支付周期，通盈公司应支付王美艳2020年2月份的工资为4017.84元。2020年3月和4月已超过一个工资支付周期并且王美艳没有提供正常的劳动，故通盈公司应按照广东省东莞市的最低工资标准支付生活费。因此，王美艳2020年2月至4月的工资应为7457.87元。通盈公司辩称，（一）一审法院认定劳动关系解除的事实清楚，引用法律依据充分。通盈公司依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》所规定的条件与王美艳解除劳动关系正确。首先，在2020年新冠肺炎疫情期间，王美艳未按照通盈公司通知的上班时间（2020年3月5日）准时报到。王美艳非湖北籍员工，且未通过任何途径向通盈公司请假、说明理由，直至2020年4月7日才报到，在2020年4月26日才到生产线上班。这段时间王美艳的旷工已经严重违反通盈公司的厂规及《中华人民共和国劳动法》的规定，因王美艳擅自旷工，通盈公司为了生产线能正常运作的考虑，将其原来的岗位安排给其所在工作组的其他员工，并与王美艳沟通，安排其他工资、待遇一致的职位，但王美艳并不服从，在2020年4月26日在生产线扰乱生产，导致工厂停工。随后通盈公司通过报警、劳动局调解等途径让王美艳离开。因王美艳旷工、不服从公司调动、做出恶劣行为影响生产，通盈公司于2020年4月27日出具《警告通知》与王美艳解除劳动关系。上述有通盈公司在劳动仲裁、一审期间提交的证据《报警回执》、《东莞市中堂镇人事劳动争议调解登记表》、《证明书》、《警告通知》佐证，一审法院在法庭调查阶段亦对上述证据进行查证并认可所反映的事实。通盈公司系按照《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定单方与王美艳解除劳动关系，《警告通知》虽然名为警告，但其内容及表述的意思实为解除劳动合同通知。所以王美艳主张通盈公司违反法律规定解除与其的劳动关系没有事实和法律依据，王美艳诉请支付违法解除劳动关系的赔偿金没有依据。（二）通盈公司认可一审法院关于上诉人在2020年2月至3月4日期间应获得工资3113.81元的计算方式。王美艳在一审期间认可其离职前十二个月平均工资数额为4017.84元，通盈公司对此没有异议。根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，通盈公司因疫情原因未复工，停工停产期间从2020年春节延长假期（2月1日、2日）结束的次日（2月3日）起计算至公司安排员工复工的前一日（3月4日），因此2020年2月3日至3月2日为王美艳未返岗的第一个工资支付周期，2020年3月3日至3月4日则超过第一个工资支付周期，2020年2月3日至7日是广东省延期复工期间，2月8、9、15、16、22、23、29及3月1日均为休息日，故通盈公司应支付的工资待遇为（4017.84元÷21.75天×16天+1720元/月÷21.75天×2天＝3113.81元）。关于王美艳诉请的2020年3月、4月工资，通盈公司无需支付，因王美艳无故旷工，非但未提供任何劳动而且回到工厂后不服从安排、严重扰乱生产，导致公司被迫停工造成损失，才让公司依法作出与其解除劳动关系的决定。综上所述，请求驳回上诉，维持原判。双方当事人二审期间均未提交新证据。本院经审查对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案为劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院对应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。基于王美艳上诉主张，本案二审的争议焦点为：一、通盈公司解雇王美艳是否合法；二、王美艳2020年2月至4月期间的工资应如何计算。关于争议焦点一。因受新冠疫情防控影响，通盈公司于2020年3月5日复工，王美艳于2020年4月7日回到通盈公司报到，4月26日正式回公司上班。通盈公司复工后，因王美艳无法及时赶回公司上班，通盈公司为维持生产线的正常运作，安排其他员工代替王美艳的原工作岗位（打边），具有合理性和正当性。待王美艳实际到岗后，通盈公司调整王美艳到平车岗位，而打边、平车属于同一组内的两个工作岗位，工资待遇相当，都是计件发放工资。王美艳拒绝服从公司安排，并妨碍其他同事正常工作，通盈公司报警后，王美艳拒绝社区人力资源服务站工作人员的调解。在东莞市中堂镇人事劳动争议调解登记表记载，王美艳不同意公司调整岗位，“我要求工厂辞退本人，并做补偿，工厂不同意”。如前所述，通盈公司调整王美艳工作岗位具有合理依据，王美艳的工资待遇没有变化，不存在侮辱性和惩罚性，亦无其他违反法律法规和损害王美艳利益的情形。王美艳拒不服从公司安排，并妨碍生产，严重影响了通盈公司的生产经营管理秩序。通盈公司据此解除与王美艳之间的劳动合同并无不当。王美艳要求通盈公司支付违法解除劳动合同的赔偿金缺乏依据，本院不予支持。关于争议焦点二。《广东省工资支付条例》第三十九条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日，因2020年2月1日、2日均为休息日，通盈公司无须向王美艳支付该两日的工资。参照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求，除通知涉及的可提早复工的企业外，广东省各类企业复工时间不早于2020年2月9日24时，2月3日至9日延迟复工期间，根据人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）关于停工、停产期间工资支付的相关规定，通盈公司应按原约定工资标准向王美艳支付工资。通盈公司因疫情原因延迟复工，停工停产期间从2020年春节延长假期（2月1日、2月2日）结束的次日（2月3日）起计算至通盈公司安排员工复工的前一日（3月4日）。一审法院认定2020年2月3日至3月2日为王美艳未返岗的第一个工资支付周期，2020年3月3日至3月4日超过一个工资支付周期。该认定正确，本院予以支持。王美艳上诉要求自2020年2月7日起算停工期间的第一个工资支付周期，于法无据，本院不予支持。王美艳每月工资为4017.84元。一审法院采取分段计算的方法，计算出王美艳2020年2月3日至3月4日期间的工资为3113.81元，经本院核算正确，予以维持。2020年3月5日通盈公司复工后，王美艳未能正常上班，通盈公司无须向王美艳支付2020年3月5日至4月26日期间的工资。综上所述，上诉人王美艳的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项及上述援引法律条文之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审受理费10元，由上诉人王美艳负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长  朱海晖审判员  王相东审判员  杨 诚二〇二〇年十二月三十一日书记员  袁丽媛附：相关法律条文《广东省工资支付条例》第三十九条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。