北京市密云区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0118民初6786号原告：蔡亚波，女，1992年6月14日出生，汉族，农民，住北京市通州区。委托诉讼代理人：汪明钢（蔡亚波之夫），1989年10月21日出生，汉族，住北京市通州区。被告：北京米翼电子商务有限公司，住所地北京市密云区宾阳北里2号楼1单元101室。统一社会信用代码91110228MA01DMEE2H。法定代表人：李春利，经理。委托诉讼代理人：昝玉婷，女，1990年4月18日出生，汉族，北京米翼电子商务有限公司业务负责人。被告：米氏云商（北京）科技有限公司，住所地北京市朝阳区。统一社会信用代码91110302MA01D9MW5R。法定代表人：张锦韬，执行董事。原告蔡亚波与被告北京米翼电子商务有限公司（以下简称米翼公司）、米氏云商（北京）科技有限公司（以下简称米氏公司）劳动争议一案，本院于2020年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蔡亚波之委托诉讼代理人汪明钢到庭参加了诉讼，被告米氏公司、米翼公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蔡亚波向本院提出诉讼请求，请求判令二被告支付：1．违法解除劳动合同赔偿金40000元；2．2020年2月至4月工资差额37200元；3．2019年年终奖20000元；4．诉讼费由二被告承担。事实和理由：2019年5月20日，我收到米氏公司的聘任函，同年6月1日正式入职，双方签订劳动合同，但米氏公司没有交付合同；岗位为设计师，月薪20000元，年终奖为1个月工资。2019年8月1日，米氏公司要求我与米翼公司签订劳动合同，新合同与原合同工龄、工作岗位、薪资标准保持一致。2020年2月至3月，被告无故克扣每月应发工资30%，2020年4月克扣应发工资40%；2019年度年终奖未发放。二被告办公地点、管理人员相同，员工考勤统一，本人工作内容和工作主题均围绕米氏孕婴童品牌进行，属于混同用工。2020年5月27日，米翼公司向我发出调岗通知，让我到北京分公司新岗位报到，但我不知道北京分公司在哪里，公司也没有告知交接人和工作地点；2020年5月29日，米翼公司以旷工为由违法与我解除劳动合同，应支付我违法解除劳动合同赔偿金。后我向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）申请仲裁，密云仲裁委不予受理，故诉至法院。被告米翼公司、米氏公司未出庭亦未提交书面答辩意见。本院经审理认定事实如下：蔡亚波收到落款时间为2019年5月20日的聘任函，主要内容为：非常高兴您加入米氏公司担任业务负责人，月工资为税前20000元，年终奖按1个月的税前月工资标准发放。2019年6月1日，蔡亚波到米氏公司工作。2020年5月27日，米翼公司向蔡亚波发出调岗通知书，内容为：因公司业务发展需要，经公司管理层研究并与你沟通决定，现调你从总部产研中心研发部UI设计师岗位到北京分公司UI设计师岗位，调岗从2020年5月27日开始执行，请自收到该通知书之日起3日内将现岗位工作交接完毕，2020年5月29日前往新岗位报到，如超期未报到者，视为旷工并视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。2020年5月29日，米翼公司向蔡亚波发出辞退通知书，内容为：公司于2020年5月27日给您发调岗通知书，您在接到调岗通知后未按规定时间到新岗位报到，视为旷工，严重违反公司规章制度，鉴于此，公司与您解除劳动关系。蔡亚波为证明相关主张提交下列证据：1．聘任函、与何富斌微信聊天记录、何富斌职务（钉钉截图），证明其与米氏公司存在劳动关系及关于年终奖约定。2．个人交易流水证明，证明其与米氏公司、米翼公司存在劳动关系，同时证明拖欠工资事实；2019年6月、7月由米氏公司发放工资，证明其先入职米氏公司，自2019年8月起由米翼公司发放工资。其中，2020年3月26日发放2月工资9494．77元，4月16日发放3月工资9535．40元，5月15日发放4月工资7597元，6月22日发放5月工资18722．14元。3．钉钉企业认证，在米氏公司钉钉群里，其在米氏公司企业架构下，同崔黎明（有米氏公司在职证明）隶属于产研中心，证明二公司混同用工。4．秦一超（另案当事人）出入证，疫情期间办理出入证单位名称为米氏公司，证明二公司混同用工。秦一超出入证显示单位名称为米氏公司，单位地址为惠河南街1102国粹苑C座2020。5．设计内容，其负责十点吉市APP及后台页面规范、设计POS、分销员+组件、米多多，证明二公司混同用工。6．考勤记录，证明其与二公司存在劳动关系。7．在家办公通知，证明自2020年2月起要求所有人在家办公，同时证明混同用工及劳动关系。该群显示为米氏公司，2020年2月2日后，何富斌多次在群里通知大家在家办公；2020年4月6日，何富斌在群里通知大家4月还在家里办公。8．崔黎明在职证明、钉钉职位认证，崔黎明隶属于米氏公司产研中心，证明二公司人员混同。9．于云双（另案当事人）POS项目视频，证明米氏公司与米翼公司人员、业务混同。该视频第3秒出现会议名称为“米氏云商临时会议”，第11秒出现参会人员都与米翼公司签订劳动合同，第40秒出现POS项目，第1分26秒出现门店名称，所有门店均为米氏公司的。10．郑琪（另案当事人）差旅费报销记录，证明米氏公司与米翼公司人员、业务混同。郑琪差旅费用审批附言中有米氏公司、米翼公司字样。11．邮箱及域名，其有米氏公司企业邮箱，该邮箱域名mishiyy．com属于米氏公司，网站备案号为京ICP备18062408号-2，证明二公司混同用工；msyyt．com和mishiyy．com是米氏公司注册域名知识产权。12．调岗通知、辞退通知，证明公司违法解除劳动关系。关于米翼公司与米氏公司的关系，经查询，米翼公司于2018年7月24日成立，法定代表人为郭雪莲，投资人为米氏公司；2020年2月24日，投资人变更为米大夫（北京）科技有限公司（以下简称米大夫公司）、鹿永霞，2020年4月3日，法定代表人变更为张锦韬，投资人变更为米大夫公司、张锦韬；2020年8月26日，法定代表人由张锦韬变更为李春利。股东信息显示，米大夫公司持股比例为51%。米大夫公司法定代表人为米洪锋，该公司股东信息显示，米洪锋持股比例为100%。米氏公司于2018年7月4日成立，法定代表人为米洪锋，投资人为米洪锋、康婷婷；2019年3月4日，投资人变更为米洪锋、宁波摩轮投资管理合伙企业、宁波飓风投资管理合伙企业、宁波乾驰投资管理合伙企业、王志宏；2019年12月16日，法定代表人由米洪锋变更为张锦韬。股东信息显示，米洪锋持股比例为40%。2020年9月4日，蔡亚波向密云仲裁委申请仲裁，密云仲裁委出具京密劳人仲字【2020】第578号不予受理通知书，蔡亚波诉至法院。本院认为：关于工资差额，根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，蔡亚波提交个人交易流水证明米翼公司未按聘任函约定数额支付工资；在此期间，虽然蔡亚波根据公司安排在家办公，但双方并未就工资数额调整进行约定，故米翼公司应按照聘任函约定工资数额补足差额，对蔡亚波要求米翼公司支付2020年2月至4月工资差额的诉讼请求，本院予以支持。关于年终奖，因年终奖一般是用人单位在一定计算周期内综合用人单位收益、员工表现等，在年底或次年初给予员工发放的一种带有奖励性质的福利工资；对于年终奖如何发放，用人单位具有一定的自主权。本案中，对于年终奖的发放条件并未在劳动合同或者规章制度中明确约定，应视为没有约定或约定不明，且蔡亚波未提交证据证明米翼公司已向其他劳动者支付了年终奖，故对其要求米翼公司支付2019年年终奖的诉讼请求，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，米翼公司以蔡亚波不服从调岗构成旷工为由与其解除劳动合同，但米翼公司未提交证据证明就调岗事宜与蔡亚波进行过协商并就调岗后的工作岗位、工资待遇等进行约定，故该调岗行为不符合法律规定，且米翼公司未提交证据证明蔡亚波存在旷工行为。综上，米翼公司未提交证据证明蔡亚波存在违反公司规章制度规定的旷工行为，其解除劳动合同属于违法解除。关于工作年限问题，因蔡亚波提交聘任函及银行交易明细证明其先入职米氏公司，后因米氏公司要求与米翼公司签订劳动合同，按照相关规定，其在米氏公司工作年限应合并计算；对蔡亚波要求米翼公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。关于米翼公司与米氏公司是否构成混同用工，混同用工是指实际控制人为同一人或者具有特殊关系的两个或多个经济组织业务内容相同或存在交叉，经营场所无法区分，人员、财务等高度混同，导致用工关系混乱的情形。本案中，米翼公司曾为米氏公司全资子公司，法定代表人曾均为张锦韬，米洪锋为米氏公司投资人，米大夫公司为米翼公司投资人，米洪锋为米大夫公司100%持股人；二公司共用同一经营场所、同一企业邮箱、同一钉钉考勤、薪人薪事等系统；米氏公司在另案审理中亦认可msyyt．com和mishiyy．com系其公司注册知识产权。综上，本院认定米翼公司与米氏公司属于混同用工，故对蔡亚波要求米氏公司与米翼公司共同承担责任的诉讼请求，本院予以支持。根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告米翼公司、米氏公司经本院传票传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃答辩和质证权利。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告北京米翼电子商务有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告蔡亚波二○二○年二月至四月工资差额二万元，米氏云商（北京）科技有限公司承担连带赔偿责任；二、被告北京米翼电子商务有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告蔡亚波违法解除劳动合同赔偿金四万元，米氏云商（北京）科技有限公司承担连带赔偿责任；三、驳回原告蔡亚波的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由被告北京米翼电子商务有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 曲明辉二〇二〇年十二月十六日法官助理 马静茹书 记 员 倪雪莹