北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0102民初44500号原告：瑞蓝科环保工程技术有限公司，住所地北京市西城区马连道东街**院**楼**11-08。法定代表人：王莹，财务。委托诉讼代理人：王梦阳，男，该公司行政主管，联系地址同单位。被告：王君，男，1983年9月26日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。原告瑞蓝科环保工程技术有限公司与被告王君劳动争议一案，本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，公开开庭进行了独任审理。原告瑞蓝科环保工程技术有限公司的委托诉讼代理人王梦阳，被告王君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。瑞蓝科环保工程技术有限公司向本院提出诉讼请求：1、不支付被告2019年2月至3月工资差额5445元；2、不支付被告2018年2月9日至12月31日未休年假工资报酬4376.93元；3、不支付被告解除劳动合同经济补偿47599.12元。事实和理由：原告于2015年4月1日入职我公司，双方签有劳动合同。2018年5月1日双方签订最后一份劳动合同，合同截止日期为2023年4月30日。被告担任业务经理，工资标准为5000元。2019年3月31日，被告因社保基数问题未与公司经理张少伟达成共识，遂于当日提出辞职。后我公司接到仲裁委通知得知被告已申请了劳动仲裁。我公司已支付被告2019年2月工资5000元、3月工资5555元，不存在工资差额。被告年假为每年5天，我公司于2019年1月28日至2月3日统一放假，该假期包括春节假期、倒休及年假。我公司的确未给被告交纳社保，但责任不在公司。被告在2015年1月4日至9月30日期间享受了失业保险待遇，2016年5月至2019年4月期间享受了地方灵活就业补贴，我公司多次与被告协商社保问题，也在系统上为被告添加过缴纳信息，但被告已有缴纳记录我公司无法为其缴纳。现我公司不同意仲裁结果，故起诉至法院。王君辩称，不同意原告诉讼请求。我于2015年4月1日入职原告公司，双方签订有劳动合同。第一份合同于2018年4月31日到期，2018年5月1日双方续签合同。原告公司发放工资为每月15日左右发放上个月的工资。我离职前担任商务经理，工资构成为8000元底薪＋奖金＋提成。原告经常拖欠员工工资，2019年2月的工资应于3月15日发放，但原告并未足额发放，只给付我工资5000元。2019年3月的工资应当在4月15日发放，但是我并未收到。我的确于3月21日收到5555元，但该款是公司张少伟通过微信转给我个人的，实际上是我的报销款并非工资，公司的惯例都是银行转账支付工资，微信支付报销费用的。我的年假为5天，公司休年假的请假流程是非常严格的，原告并没有提供经过我签字的年假申请单，春节假期是加班的倒休，并不是年假。我的确曾表示过不在公司缴纳社保，公司给我一些补贴即可。但2019年3月31日，我明确向公司经理张少伟提出自4月开始为我交纳社保的请求，但张少伟只同意按照5000元的缴费基数为我交纳社保，后张少伟又微信回复我，公司拒绝为我交纳社保，我才在微信中提出公司拒绝为我交纳社保我就不为公司工作的。4月1日开始我就不再去原告公司上班。2019年5月22日我申请劳动仲裁，现同意仲裁裁决，不同意原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2015年4月1日，被告至原告处工作，双方签有劳动合同。2018年5月1日，双方再次签订劳动合同书，该合同约定：合同期限为2018年5月1日至2023年4月30日；被告担任商务经理工作。被告应发工资扣除个人应付费用后，在次月15日以货币形式支付；被告要求原告不办理社保公积金等保险。双方对被告的工资标准各执一词。原告主张被告月工资5000元，并提供2018年7月至12月的工资条，其中2018年7月实发3600元、8月实发3500元、9月实发3600元，10月至12月均为3500元。被告对此不予认可，并主张2018年7月、9月的实发金额与实际转账的金额不符，原告未能对此作出说明。被告主张其月工资为8000元底薪加奖金，被告提交的银行交易明细单显示：2018年3月15日张少伟汇款12926元、4月17日张少伟汇款11418元、5月17日张少伟转账10400元、6月15日张少伟转账8000元、7月17日张少伟转账12278元，被告主张上述款项为2018年1月至6月的工资。2018年8月15日王莹支付3500元（工资）及10925.3元（报销）。9月18日张少伟转账3500元、2621元（报销）及5000元（报销）。10月17日张少伟支付3500元（工资）及4245元（报销）。11月15日张少伟转账3500元、5492元（报销）。12月17日张少伟分别转账3500元及3851元（报销）。2019年1月15日张少伟支付5000（报销）、1月16日王莹转账3500元及10147.36元（报销）、1月29日张少伟分别支付10000元（报销）及8000元（报销）。2019年2月19日，王莹转账5000元及4838.5元（报销）。被告主张上述款项均系其工资。原告对此不予认可，表示上述款项中含有报销部分，但就其主张的报销费用，原告未向本院提供相应的报销单据及凭证。被告认可已收到2019年2月工资5000元，但称原告并未足额支付。原告称2019年3月21日已向被告微信转账5555元，该款应为3月工资，被告认可收到该款但称系报销款项。被告曾于2018年1月出具《假期确认书》，表示2017年1月1日至2018年2月8日期间的年假已经休完。原告主张2018年2月9日之后被告已休年假一节，仅向本院提供微信发送的2019年放假通知一份，被告称应以员工的休假确认函为准，原告认可曾要求员工签订确认函，但表示因被告在外无法签字。被告户口所在地为北京市海淀区四季青镇，其自2015年1月5日至2015年9月30日期间享受失业保险待遇。被告提供的北京市社会保险个人权益记录显示：2011年12月至2014年10月期间其在北京市海淀区四季青镇社会保障事务所办理了灵活就业；2016年1月至4月其社保由北京市海淀区人力资源公共服务中心社保代办处缴纳；2016年5月至2019年2月期间，其在北京市海淀区四季青镇社会保障事务所办理了灵活就业。原告提交了被告的申请、职工自愿放弃社会保险协议、自愿放弃社保申请书等材料，以证明被告因已自行缴纳社保放弃原告为其缴纳社保的请求。原告提供北京市社会保险网上申报查询系统截图，申报时间为2019年4月8日、申报业务类型为“转入人员增加”、业务办理不成功原因为“四险库中的缴费人员类别为灵活就业”。原告以此证明曾为被告办理过缴纳社保手续，因其已享受灵活就业无法办理增员。被告提供其与原告经理张少伟2019年3月31日的微信记录显示：19：35被告发送微信称“本人现在用书面形式向瑞蓝科环保工程技术有限公司提出申请，请于2019年4月1日起，按照国家法定要求依据本人去年全年的月平均工资缴纳社会保险”。19:57被告发送微信“办理社会保险需要的身份证照片，我已发送给你指定的专人。本人上一年度月平均工资为12000元左右，请按照法定规则足额缴纳”。20:23张少伟发送微信“不认可”。20:54被告发送微信“因与贵司劳动纠纷本人自明日起开始寻求司法救助，无暇继续前往诚济现场，请安排其他人员接替”。21:08张少伟发送微信“王君，你已经口头提出辞职，那就请你把辞职报告交到公司人事处。鉴于你准备向劳动仲裁申诉公司，为了避免在工作配合中产生分歧。请你暂时不要上班，在家等候仲裁结果。并且按照公司规定和流程，在约定的时间内，请做好项目和工作交接。”21:18被告发送微信“劳动纠纷并非辞职，贵司不履行法定义务，不为我依法足额缴纳社会保险，是贵司不履行劳动合同，承担相应法律责任”。21:32张少伟发送微信“你已经口头提出辞职了”。被告回复“你已经文字承认劳动纠纷并开始劳动仲裁了”。张少伟回复“不认可”。被告回复“我与你只有劳动纠纷，并未以任何形式提出辞职”。2019年5月20日，被告向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2019年3月工资12595.18元、2019年2月工资差额7595.18元、2015年4月至2019年3月未休年假补偿34729.36元、支付2018年10月至2019年3月报销及补助费用12240.1元、支付解除劳动关系经济补偿金50380.72元。2019年10月8日，该委作出京西劳人仲字[2019]第3439号裁决书，裁决原告支付被告2019年2月至3月工资差额5445元、2018年2月9日至12月31日未休年假工资报酬4376.93元、解除劳动合同经济补偿47599.12元，驳回被告的其他仲裁请求，原告不服于法定期限内诉至本院。上述事实有双方当事人的陈述、劳动合同书、四季青社保所证明信、申请、职工自愿放弃社会保险协议、自愿放弃社保申请书、工商银行借记卡历史明细清单、假期确认书、北京市社会保险个人权益记录、仲裁裁决书等证据材料在案佐证。本院认为，被告自入职后即通过其他渠道自行缴纳社会保险，此种形式与劳动关系的真实状态不符，对社会保险的登记、核定等正常秩序造成影响，其行为确有不当。2019年3月31日被告在微信中明确提出要求原告为其缴纳社保，原告经理张少伟对此并未回复，此后被告在明确提出按照月均工资12000元的标准缴纳社保后，张少伟微信回复“不认可”。综合双方的微信记录来看，张少伟的回复并非是对被告要求缴纳社保的拒绝，仅是对其主张的缴费基数存在异议。且原告在此后亦为被告办理过社保增员手续，但因其已享受灵活就业而无法办理，被告以原告未为其缴纳社保为由提出解除劳动关系依据不足。被告在与张少伟的微信中仅表示“本人自明日起开始寻求司法救助，无暇继续前往诚济现场，请安排其他人员接替”且其明确表示“我与你只有劳动纠纷，并未以任何形式提出辞职”，被告的上述言论并不具有辞职的意思表示，不产生解除劳动关系的法律后果，原告以此为由主张被告口头辞职一节亦缺乏相应依据，本院亦不采信。在劳动者与用人单位均未能提交证据证明劳动者离职原因的情形下，考虑到双方劳动关系事实上已解除但原因不明，本院比照双方协商一致解除劳动合同的情形处理，原告仍应支付被告解除劳动关系的经济补偿金。原告提供的2018年7月至12月的工资条中7月、9月的实发金额均与被告实发工资不符，原告对此并未进行合理解释。原告主张王莹、张少伟向被告转账支付的部分款项为报销款而非工资一节，并未提供相应的报销凭证及报销单据等，本院对此不予采信，故对被告主张的工资标准及工资数额本院予以采信。原告应按被告的工作年限支付其经济补偿金，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。仲裁裁决作出后未在法定期限起诉即视为认同裁决结果。原告已支付被告2019年2月工资5000元、3月工资5555元，其差额部分应予补足。双方均认可原告作出的放假通知需有劳动者的确认函予以认可，且被告亦提供了2018年1月的假期确认书，确认2017年1月1日至2018年2月8日期间的年假、加班以及各种假期均已休完，原告提供2019年的放假通知未有被告的任何确认，原告以此为据主张被告已休年假一节，本院不予采信，原告要求不支付2018年2月9日至12月31日未休年休假工资报酬的请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、本判决生效后七日内，原告瑞蓝科环保工程技术有限公司支付被告王君2019年2月至3月工资差额5445元。二、本判决生效后七日内，原告瑞蓝科环保工程技术有限公司支付被告王君2018年2月9日至2018年12月31日未休年假工资报酬4376.93元。三、本判决生效后七日内，原告瑞蓝科环保工程技术有限公司支付被告王君解除劳动合同经济补偿47599.12元。四、驳回原告瑞蓝科环保工程技术有限公司之诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告瑞蓝科环保工程技术有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  邓旋二〇二〇年十二月二十三日书记员  许赫