贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黔05民终7692号上诉人（原审原告）：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿，住所地：织金县少普乡联盟村梁子上组，统一社会信用代码：9152000073662879XU。负责人：吴献华，该矿矿长。委托诉讼代理人(特别授权)：兰亚松，该公司员工。被上诉人（原审被告）：杨文品，男，1982年9月13日出生，苗族，住织金县。委托诉讼代理人（特别授权）：孙中杰，贵州本芳（织金）律师事务所律师。上诉人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿（以下简称：岩脚煤矿）因与被上诉人杨文品工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省织金县人民法院（2020）黔0524民初3472号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。上诉人岩脚煤矿上诉请求：撤销一审判决第二项，依法改判上诉人一次性支付被上诉人工伤保险待遇共计19424元。事实及理由：被上诉人受伤前12个月的平均月缴费工资为3288元，其停工留薪工资按该标准计算为12840元，一次性伤残就业补助金按该标准计算为9684元。被上诉人所受工伤伤情较轻，不影响正常生活，不属于需要用人单位提供护理的情形，上诉人不应承担被上诉人住院期间护理费。扣除被上诉人在上诉人处借支工伤生活费3100元，上诉人应支付被上诉人的工伤保险待遇总额应为19424元。被上诉人杨文品未作答辩。岩脚煤矿一审起诉请求：1.依法判决解除原、被告之间的劳动关系；2.依法判决由原告承担支付被告工伤保险待遇共计19424元；3.请求法院依法扣除被告因工伤住院借支生活费3100元在此次工伤保险待遇予以抵扣。一审法院认定事实：被告杨文品在原告处工作，2019年6月3日因工受伤，住院治疗15天。2019年9月9日经毕节市人力资源和社会保障局会认定为工伤，2019年11月7日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，停工留薪期自受伤之日起120天。2020年4月24日被告向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如下仲裁申请：一、裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、裁决被申请人一次性支付申请人工伤保险待遇共计97824.39元；1.一次性伤残补助金39638.69元；2.一次性伤残就业补助金16988.01元；3.一次性工伤医疗补助金16988.01元；4.鉴定费520元；5.停工留薪期工资20974.68元；6.住院期间护理费2385元；7.住院期间伙食补助费330元。2020年6月8日经织金县劳动人事争议仲裁委员会作出织劳人仲案字（2020）第51号仲裁裁决书，裁决如下：一、解除申请人杨文品与被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿之间劳动关系；二、由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿一次性支付申请人杨文品以下工伤保险待遇：1、停工留薪期工资22650.68元；2、一次性伤残就业补助金16988.01元；3.住院期间护理费2342.15元；以上共计41981.84元。三、属于工伤保险基金支付的相关待遇及费用，由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿配合申请人杨文品按工伤保险待遇的报销程序办理。经查明，原告为被告办理工伤参保手续，被告所受伤可获得社保基金支付。另查明，被告住院期间向原告借支3100元，被告同意在本案中予以扣除。一审法院认为，1.关于原告应支付被告的各项工伤保险待遇是多少的问题：原告为被告办理工伤保险待遇手续并交纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》的规定，原告应支付被告的工伤保险待遇有停工留薪期工资、住院期间护理费、一次性伤残就业补助金等费用；2.关于被告停工留薪期工资问题：对于被告受伤前的月平均工资,原告主张以其月平均缴费工资3228元计算，并提交的了被告的社会保险参保缴费证明及参保明细，参保缴费证明只是原告为被告办理工伤保险时的参保基数，不能如实反映被告的工资收入情况，原告也未提交其他证据加以佐证，据此，原告主张以平均月缴费工资3228元计算被告受伤前平均工资的理由不成立。被告主张以仲裁裁决认定的22650.68元计算其工资收入，但未提交证据加以证实，结合被告在原告处从事的工作种类，根据贵州省统计局发布的2019年度采矿业职工年平均工资71133元计算被告的停工留薪期工资，但被告申请仲裁时主张的金额为20974.68元，根据法律规定，劳动争议案件需要仲裁前置，被告的仲裁请求系其自身权利的处置，且不损害原告的利益，予以确认；3.关于被告的一次性伤残就业补助金问题：原告主张以被告月平均缴费工资3228元计算，但未提交证据予以证实，参照《贵州省关于贯彻实施有关问题的意见》第七条和贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省统计局公布的《关于公布2019年贵州省城镇单位就业人员平均工资和企业离退休人员平均基本养老金的通知》黔人社发（2020）97号文件,以贵州省2019年全省全口径城镇单位就业人员年平均工资72113元计算被告的一次性伤残就业补助金。但被告申请仲裁时主张的金额为16988.01元，根据法律规定，劳动争议案件需要仲裁前置，被告的仲裁请求系其自身权利的处置，且不损害原告的利益，予以确认；4.关于被告住院期间的护理费问题，被告受伤后在织金健民医院住院治疗，原告主张被告无需要护理未提交证据证实，据此，原告主张不应支付被告护理费理由不成立。诉讼中，双方均未提交护理人员收入情况，结合被告受伤住院时间及被告住院期间护理情况，以贵州省统计局发布的2019年居民服务、修理和其他服务业年平均工资46821元计算被告的住院期间护理费。依照《工伤保险条例》的规定，被告依法可获得由原告支付的各项工伤保险待遇为：1.停工留薪期工资：20974.68；2.一次性伤残就业补助金：16988.01元；3.住院期间护理费：46821元/年÷365天×15天=1924.15元；以上各项费用总计39886.69元，扣除被告向原告借支的3100元，原告应支付被告各项工伤保险待遇36786.84元。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，一审法院判决：一、解除原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿与被告杨文品之间的劳动关系；二、由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿于判决生效后十日内一次性支付被告杨文品停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费等费用共计36786.84元。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿负担。经审理查明：本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为：被上诉人在上诉人处因工受伤，应当享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工贸薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，该工资福利待遇应为劳动者实际所享受的工资福利待遇，上诉人所举证据不能客观反映被上诉人的工资标准，因被上诉人也未能提供证据证明其工资标准，故一审适用贵州省2019年度采矿业从业人员年平均工资标准计算，并无不当，本院予以确认。根据《贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅关于贯彻实施有关问题的意见》第七条的规定，一次性伤残就业补助金以统筹地区上年度职工月平均工资标准计算，上诉人主张以其缴纳工伤保险时的缴费工资标准作为计算被上诉人一次性伤残就业补助金标准无法律依据，本院不予支持。被上诉人因伤致残，在住院期间确需护理，应当支付护理费，上诉人关于不应支付护理费的上诉理由不成立，本院不予支持。综上，上诉人的上诉理由均不能成立，对其上诉请求予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡岩脚煤矿负担。本判决为终审判决。审判长 王 云审判员 胡伟科审判员 郭少华二〇二〇年十二月十三日书记员 赵 莉