江苏省徐州市泉山区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏0311民初5105号 原告：孙明海，男，1970年5月23日生，汉族，无业，现住徐州市泉山区。 被告：徐州国安尼雅酒业有限责任公司，住所地徐州市泉山区徐州软件园**。 法定代表人：季君，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李奕，男，1982年7月12日生，汉族，该公司综合部经理，住徐州市云龙区。 原告孙明海诉被告徐州国安尼雅酒业有限责任公司（以下简称国安尼雅公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月10日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月25日公开开庭进行了审理。原告孙明海、被告国安尼雅公司委托的诉讼代理人李奕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告孙明海向本院提出诉讼请求：1.判令被告国安尼雅公司支付未足额发放的2017年1月至5月工资10000元（2000元/月×5月）、2017年6月至12月工资28000元（4000元/月×7月）、2018年1月至2020年8月31日工资64000元（2000元/月×32月）；2.判令被告国安尼雅公司支付未足额缴纳的和未缴纳的五险一金费用412000元（2018年5月至2020年8月31日2000元/月×27月，2015年6月15日至2018年5月10000元/月×35月）；3.判令被告国安尼雅公司向原告孙明海支付劳动补偿金120000元（2015年6月至2020年8月31日，2×5.5月×10000元+10000元）；4.判令被告国安尼雅公司支付未休年休假工资及双休日工资6930元（330元/天×21天）；5.判令被告国安尼雅公司支付诉讼期间的工资，为原告孙明海缴纳五险一金并承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告孙明海于2015年6月15日入职被告国安尼雅公司。被告国安尼雅公司直至2018年6月才开始为原告孙明海缴纳五险一金（按月薪8000元缴纳）。因被告国安尼雅公司拒不提交劳动要求提交的相关资料，故无法补缴。2017年后，被告国安尼雅公司未按照劳动合同足额发放工资。2017年至2018年期间，被告国安尼雅公司要求原告孙明海签订多份内容不同的劳动合同，严重违反了劳动合同法的规定，均属无效合同。2020年7月31日，被告国安尼雅公司给原告孙明海送达了解除劳动关系通知书。被告国安尼雅公司的以上行为侵害了劳动者的合法权益，故请求法院查明事实，支持原告孙明海的诉讼请求。 被告国安尼雅公司辩称，已经按相应的工资标准足额发放工资，不存在未足额发放的情况。因为原告孙明海户籍身份属于香港户籍，在办理港澳居民就业登记证之前被告国安尼雅公司无法为其缴纳各项社保，具体处理意见请法院判决。原告孙明海的第三项诉请，根据《劳动合同法》第40条第3款规定，被告国安尼雅公司按照原告孙明海解除劳动合同前12个月平均月收入10000元，结合原告孙明海的工作年限5年1个月（2015年6月15日至2020年7月31日），给予经济补偿金55000元，同时支付代通知金8000元。关于原告孙明海第四项诉请，被告国安尼雅公司的上级公司在2020年3月通知所有人员的年休假在3月份使用，如不使用则按最低工资标准发放。 经原被告举证、质证，对于原被告双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，并对无争议的事实确认如下： 2015年6月15日，原告孙明海与中葡尼雅酒业有限公司签订劳动合同一份，双方约定：劳动合同期限自2015年6月15日至2018年6月14日，试用期为6个月，自2015年6月15日至2015年12月14日；试用期工资为8000元/月，转正后工资为10000元/月，该工资由固定工资和绩效工资组成，绩效工资根据劳动者的业绩考核情况核定，如用人单位的工资制度发生变化，按新的工资标准确定，发薪日为次月10日。 后，原被告双方再次签订劳动合同一份，双方约定：劳动合同期限自2018年5月1日至2021年4月30日；劳动合同履行地为徐州；劳动者从事项目组副经理工作；每月工资为8000元，每月10日为发薪日。 2020年7月1日被告国安尼雅公司向其公司工会发送《告工会通知书》载明：“鉴于公司业务经营收缩调整，经股东会决定，孙明海的工作岗位已被取消，致使劳动合同已无法履行。公司慎重考虑，根据劳动法律法规的有关规定，拟与其解除劳动合同关系。”。同日，被告国安尼雅公司工会签收上述《告工会通知书》。 2020年7月30日，被告国安尼雅公司分别向原告孙明海送达《解除劳动关系通知书》和《劳动合同终止确认书》一份，《解除劳动关系通知书》载明：“孙明海先生：非常感谢长久以来您对公司给予的信任及支持，根据本公司与您签订的劳动合同，您现在的劳动合同为固定期限，因公司业务经营收缩调整，经公司研究决定，与您解除劳动合同关系，劳动合同终止日为2020年7月31日。补偿与相关事宜如下：1.根据《劳动合同法》第四十条第三款规定给予经济补偿，具体补偿金额明细如下：您在本公司合同期为2015年6月15日至2023年6月14日，工作累计年限5年1个月。经济补偿金额为：￥55000元，人民币大写金额伍万伍仟元整。2.支付代通知金，金额为：￥8000元，人民币大写金额捌仟元整。3.办理流程1）请您于接到本通知后确认签字，提交至公司人力资源部；2）请您于2020年7月31日之前办理工作交接，办理完毕后提交至公司人力资源部。届时本公司将履行相关程序，一次性支付￥63000元，人民币大写陆万叁仟元整。”。 《劳动合同终止确认书》载明：“甲方：徐州国安尼雅酒业有限责任公司……乙方：孙明海……甲乙双方协商一致解除劳动合同关系。经双方平等、自愿协商，确认如下：1、自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、劳动合同因双方协商一致而终止，甲方同意在本协议生效后按照法律规定向乙方支付包括解除劳动合同的经济补偿等在内的一次性补偿金￥63000元，人民币大写金额陆万叁仟元整，甲方将在履行代缴个人所得税义务后向乙方支付相应金额；3、乙方同意接收甲方支付的上述款项作为解除劳动合同的经济补偿；4、在乙方妥善办理所有工作移交手续后，甲方根据相关劳动法律、法规，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关手续；5、乙方应当于本确认书签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损甲方或任何关联公司名誉或利益之行为；6、双方自愿放弃其他所有诉求，即本确认书签署后双方已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷；7、任何一方违反本协议书上的上述约定，均应承担违约责任并赔偿另一方经济损失。”。 原告孙明海陈述，因其不同意被告国安尼雅公司的强制解除劳动合同的行为，所以其没有在上述《解除劳动关系通知书》和《劳动合同终止确认书》上签字。 关于与原告孙明海解除劳动合同的原因，被告国安尼雅公司陈述，在2019年6月份，被告国安尼雅公司的上级公司中信国安葡萄酒业股份有限公司进行机构调整，将北京中葡尼雅营销有限公司设立为营销总部，取代被告国安尼雅公司，被告国安尼雅公司自2019年10月起裁撤机构，分流人员，由年初的100多名员工到2020年3月份还剩12名员工，原告孙明海所在部门为公司项目组，至2020年6月份徐州项目已建设完成，上级管理公司通知裁减人员；在没有裁掉原告孙明海之前被告国安尼雅公司是12人。与原告孙明海同批次共裁减4人，目前还剩8人；在裁员时有提前30日向被告国安尼雅公司的工会告知，但没有向劳动行政部门报备；在与原告孙明海解除劳动合同之前有征求原告孙明海的意见，原告孙明海当时答复让被告国安尼雅公司看着算，与原告孙明海解除劳动合同之前也没有对原告孙明海进行岗位调整，因为没有岗位可以调整，上级公司通知就是裁员，被告国安尼雅公司所有岗位陆续全部裁撤。 原告孙明海在职期间，被告国安尼雅公司向其发放工资情况如下：2017年1月24日发放7655元、2017年3月10日发放7655元、2017年3月24日发放7067元、2017年4月10日发放7655元、2017年5月10日发放7655元、2017年6月9日发放5925元、2017年7月10日发放5964元、2017年8月10月发放5964元、2017年9月8日发放5964元、2017年10月10日发放5964元、2017年11月10日发放5964元、2017年12月11日发放6839.10元、2018年1月10日发放5964元、2018年2月11日发放7785元、2018年2月12日发放36105元、2018年3月9日发放7785元、2018年4月10日发放7785元、2018年5月10日发放7785元、2018年6月8日发放7785元、2018年7月11日发放7785元、2018年8月10日发放7785元、2018年8月27日发放4351元、2018年9月10日发放7785元、2018年10月10日发放7785元、2018年11月9日发放7209元、2018年12月10日发放1685元、2019年1月10日发放6474.40元、2019年1月31日发放23280元、2019年2月11日发放6474元、2019年3月11日发放6520元、2019年4月10日发放6428.80元、2019年5月10日发放6520元、2019年6月10日发放6520元、2019年7月11日发放6520元、2019年8月9日发放6565.60元、2019年9月11日发放6520元、2019年10月10日发放6520元、2019年11月11日发放6520元、2019年12月11日发放6520元、2020年1月13日发放6520元、2020年2月17日发放6520元、2020年3月13日发放6520元、2020年4月13日发放6520元、2020年5月13日发放6520元、2020年6月10日发放6520元、2020年7月10日发放6520元。2020年8月发放37675.20元。 关于原告孙明海的实发工资，被告国安尼雅公司陈述，原告孙明海的第一份劳动合同载明岗位为营销中心经理，原告孙明海的工资系按照被告国安尼雅公司的薪酬体系确定的。2017年1月-5月份工资是睡前8000元扣除个税之后支付，2017年6月-11月份按6000元应发工资扣除个税支付，2017年12月11日发的工资里面包含1-7月份多扣的个税949元，该月也是6000元应发工资。因为原告孙明海是香港户籍所以个税计算公式与大陆居民有区别。2018之后的工资是扣除个税和社保个人负担部分后支付，2018年应发工资也是8000元/月，每年年底有年度业绩兑现，2017年年终奖税前是40000元，实发36105元（2018年2月12日发放），2018年年终奖税前是24000元，实发23280元（2019年1月31日发放）。原告孙明海2017年1月开始月工资+年终奖税前是12万元，月工资1万元，实发工资均扣除个税或者社保个人负担部分。2019年年终奖是随2020年7月份工资在2020年8月份发放的，税前一共是40000元，其中税前工资8000元、代通知金8000元、2019年年终奖24000元，扣掉个税及社保个人负担部分后实发37675.20元。 2020年8月6日，原告孙明海向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：被告国安尼雅公司支付未足额发放的2017年1月至5月工资10000元（2000元/月×5月）、2017年6月至12月工资28000元（4000元/月×7月）、2018年1月至2020年8月31日工资64000元（2000元/月×32月）；支付未足额缴纳的和未缴纳的五险一金费用412000元（2018年6月至2020年8月31日2000元/月×26月，2015年6月15日至2018年6月10000元/月×36月）；支付劳动补偿金120000元（2015年6月至2020年8月31日，2×5.5月×10000元+10000元）。 经审查，徐州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月17日作出徐劳人仲不字〔2020〕第211号不予受理通知书，以原告孙明海的仲裁申请事项不符合受理条件为由，决定不予受理。 2020年9月10日，原告孙明海以诉称理由起诉来院。被告国安尼雅公司则以辩称理由予以反驳，经调解无效。 本院认为。关于原告孙明海主张的未足额支付工资的诉讼请求，其2015年6月15日的劳动合同约定月工资为10000元/月，虽然原告孙明海每月实发工资不足10000元，但被告国安尼雅公司陈述，原告孙明海的月工资加上年终奖，每年税前合计120000元。结合原告孙明海的工资发放情况，被告国安尼雅公司的上述陈述较符合常理，且原告孙明海对被告国安尼雅公司自2018年为其代扣代缴社保的事实不持异议。《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十五条规定了用人单位可以代扣劳动者工资的情形：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等等，因此，被告国安尼雅公司在向原告孙明海发放工资时扣除个人所得税和社保个人负担部分的行为未违反法律的规定，不属于未足额支付工资的情况，原告孙明海的此项诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。 关于原告孙明海诉请的要求被告国安尼雅公司支付未足额缴纳的和未缴纳的五险一金费用，不属于人民法院的受案范围，本院不予处理。 关于原告孙明海主张的赔偿金问题，被告国安尼雅公司陈述因上级公司进行机构调整，徐州地区的机构陆续完全裁撤，所以才与原告孙明海解除劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。因此，被告国安尼雅公司在进行人员裁减时应将裁减人员方案向劳动行政部门报告，现被告国安尼雅公司在进行人员裁减时未向劳动行政部门进行报告不符合法律的规定，其与原告孙明海解除劳动合同的行为违法，应向原告孙明海支付赔偿金，结合原告孙明海的工作年限，被告国安尼雅公司应支付的赔偿金为110000元（10000元/月×5.5月×2倍）。 关于原告孙明海主张的代通知金10000元的诉请，其不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的支付代通知金的情形，原告孙明海的此项诉讼请求，本院不予支持。庭审中，原告孙明海自认已收到被告国安尼雅公司支付的代通知金8000元，因原告孙明海的此项诉讼请求本院不予支持，现被告国安尼雅公司主张已经支付的8000元在本案中进行抵扣，为减少当事人的诉累，被告国安尼雅公司的此项抵扣主张，本院一并予以处理。 原告孙明海主张的未休年休假工资、双休日工资、诉讼期间的工资等诉请未经仲裁前置程序，本院不予处理。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下： 一、被告徐州国安尼雅酒业有限责任公司应自本判决发生法律效力之日起十日内向原告孙明海支付赔偿金110000元（已支付8000元，还需支付102000元）； 二、驳回原告孙明海的其他诉讼请求。 如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告徐州国安尼雅酒业有限责任公司负担，于本判决生效后七日内交纳至本院。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审判员  王亚群 二〇二〇年十二月六日 书记员  李 曼