山东省济南市长清区人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0113民初3425号原告：金树强，男，1963年7月18日出生，回族，住济南市槐荫区。委托诉讼代理人：王文博，山东温纳律师事务所律师。被告：济南铸造锻压机械研究所有限公司，住所地济南市长清区凤凰路500号。法定代表人：张波，董事长。该公司破产管理人：山东众成清泰（济南）律师事务所。委托诉讼代理人：蔡婧，山东众成清泰（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴波，山东众成清泰（济南）律师事务所律师。原告金树强与被告济南铸造锻压机械研究所有限公司（以下简称济南铸锻所）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金树强的委托诉讼代理人王文博、被告济南铸锻所的委托诉讼代理人蔡婧、吴波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金树强向本院提出诉讼请求：1.请求依法判定被告支付经济补偿金156000元；2.请求依法判定支付未休年休假工资报酬71820元；3.请求依法判定被告支付病休期间工资6000元。事实和理由：原告自1981年起与被告建立劳动关系，至2019年8月被告进入破产程序止，共计在该单位工作39年。申请人在该单位期间从未休过年休假，且单位亦未按规定发放未休年假的报酬。2017年申请人因病请病假47天，被申请人未发放工资报酬，现诉至贵院，请求依法维护原告的合法权益。济南铸锻所辩称，一、被告公示原告职工债权金额为124540元，经济补偿金116639元，计算标准和方式为以下两种择高而定：一是根据劳动合同法第四十七条规定，以之前12个月平均工资基数1910元，乘以进入铸锻所工作年限38年，合计72580元；二是参照《济南市人民政府关于印发济南市市属企业国有产权改革若干问题实行规定的通知》文件，对距退休年龄不足五年的职工安置保障金计提原则计算经济补偿金，以目前生活费1337元和每月社保费1144.68元之和2481.68元为基数，计算至退休共计47个月，该标准计算经济补偿金为116639元。管理人按照上述两种择高而定，确认经济补偿金为116639元。2017年5月、6月病假期间的工资补偿，病假期间工资标准1000元，按照最低工资差额补偿1820元。生活费差额补偿，依据已经生效的（2019）鲁0113民初2972号确定的标准，生活费标准按照最低工资1910元的70%补足差额，共补偿13个月，合计4381元。取暖费补贴，按照企业内退人员2019年至2020年度取暖补贴发放标准确定为1700元。二、原告诉求未休带薪年休假工资没有事实依据且超过仲裁时效，原告2017年4月离开工作岗位，未向被告提供劳动，且未休带薪年休假300%中的100%工资已经发放，200%部分不属于劳动报酬，属于职工福利，金额计算应当适用一年的劳动仲裁时效。根据双方签订的《协议书》，自2017年起终止发放乙方工资、津贴、奖金等工资及福利性待遇。三、原告诉求的支付病假期间工资6000元无依据，被告已在职工债权中确认2017年5月、6月病假期间工资补偿，病假期间工资标准1000元，按照最低工资差额补偿1820元，原告要求支付病假工资6000元没有依据。四、原告与被告签订了职工债权划扣协议，截止2020年7月31日，职工债权中已经提前支付了生活费和社保共计14437元，且仍在履行中。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对于当事人均无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证：金树强提交的不予受理通知书、职工债权确认通知书，济南铸锻所提交的职工债权清单、（退出工作岗位的）协议书。根据当事人的陈述及提交的有效证据，本院认定事实如下：金树强原系济南铸锻所的职工，2017年6月28日，双方签订一份期限自2017年4月21日至金树强达到法定退休年龄或劳动关系（合同）解除之日止的“协议书”，明确金树强因个人原因要求退出工作岗位并保留双方劳动合同关系，协议期间金树强无需为济南铸锻所提供任何形式的劳务，济南铸锻所为金树强交纳社保费、公积金等，并按照1000元/月的标准发放生活费，同时终止发放金树强在该协议生效前所享受的工资、津贴、奖金等工资及福利性待遇。2019年8月16日济南铸锻所被裁定宣告破产，2019年1月14日，济南铸锻所向金树强送达了职工债权确认通知书，金树强对该职工债权数额提出异议，被告的管理人将金树强的职工债权更正为124540元（包括工资、奖金、补贴合计7901元及经济补偿金116639元）。根据金树强（其妻子代签）与济南铸锻所管理人2019年11月22日、2020年7月31日签订的“职工债权扣划协议书”载明，济南铸锻所为金树强延长2个月的薪资、社保待遇至2019年10月31日。后金树强于2020年8月11日向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该劳动仲裁委出具不予受理通知，金树强诉至本院。庭后，金树强提交其2016年1月至2017年12月的工资卡银行流水，济南铸锻所提交金树强2016年4月至2017年3月的工资明细表，经审查，济南铸锻所提交的工资表明细中实发工资与金树强提交的银行交易明细一致，两者可以相互印证，本院予以采信，据工资明细表记载，金树强该期间的应发工资平均为2911.6元。另查，济南市长清区人民法院作出（2019）鲁0113破申1号民事裁定书、（2019）鲁0113破3号决定书、（2019）鲁0113破3号之一民事裁定书，受理济南铸锻所破产清算一案并指定山东众成清泰（济南）律师事务为管理人，2019年8月16日裁定宣告该企业破产。本院认为，被告济南铸锻所于2019年8月16日被法院依法裁定宣告破产，双方之间劳动合同符合《劳动合同法》第四十四条第（四）项规定的劳动合同法定终止的情形，故济南铸锻所与金树强的劳动合同关系于2019年8月16日终止。根据《劳动合同法》第四十六条规定，济南铸锻所应当支付终止劳动合同的经济补偿，至于具体数额，金树强认为其平均工资为4000元但未能提交证据，本院不予采信，本院查明的其平均工资为2911.6元，结合金树强在济南铸锻所的工作年限，根据《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿计算方式，计算所得的经济补偿数额低于济南铸锻所参照《济南市人民政府关于印发济南市市属企业国有产权改革若干问题实行规定的通知》确定的116639元，济南铸锻所将金树强的终止劳动合同经济补偿择高确定为116639元，不违反法律规定，本院予以确认。金树强主张的带薪年休假工资，根据自2008年开始实施的《职工带薪年休假条例》第一条、第二条及《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，金树强1981年入职，累计工作年限超过20年，自2008年1月开始享受每年15天年休假的待遇至2017年4月份，因2017年4月21日开始金树强未再向济南铸锻所提供劳动，不符合享受带薪年休假的条件，金树强应享受的带薪年休假天数合计为139天。济南铸锻所认为超过正常工资的200%部分属于职工福利，应当适用一年仲裁时效，本院认为，未休带薪年休假工资应当属于职工的劳动报酬，适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定的特殊时效，本案双方劳动关系于2019年8月16日终止，金树强于2020年8月11日申请劳动仲裁主张该项权利，不应认定为超过仲裁时效。综上，扣除已经正常支付的一倍工资后，济南铸锻所应支付金树强未休带薪年休假工资37214.93元（即2911.6元/21.75天*139天*200%）。对于金树强主张的2017年5月、6月期间的病假工资，因金树强与济南铸锻所于2017年6月28日签订的协议书中明确约定，金树强自2017年4月21日退出工作岗位，每月领取生活费1000元，济南铸锻所对于给金树强发放的生活费按照最低工资标准70%补发并在职工债权中予以确认，金树强主张按照6000元标准补发2017年5月、6月的工资，没有法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第一条、第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、济南铸造锻压机械研究所有限公司于本判决生效之日起十日内支付金树强终止劳动合同的经济补偿116639元；二、济南铸造锻压机械研究所有限公司于本判决生效之日起十日内支付金树强未休带薪年休假工资37214.93元；三、驳回金树强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由金树强负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  张君凤二〇二〇年十二月十六日书记员  刘 琳