咸阳市秦都区人民法院民事判决书(2020)陕04**民初5101号原告：陕西军睿建筑工程有限公司，住所地：西安市高新区，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX9458。法定代表人：关军，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨玄，陕西泽诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵敏旭，陕西泽诚律师事务所实习律师。被告：陈某某，男，汉族，19XX年X月X日出生，住西安市阎良区，身份证号码：610XXXXXXXXXXXXXXX。上列当事人劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告陕西军睿建筑工程有限公司的代理人杨玄、被告陈某某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，本案原告的诉讼请求是：判令原、被告之间不存在劳动关系；判令原告无需向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额30358.3元以及2019年1月份工资；判令原告无需为被告补缴2019年9月至2020年1月19日的社会保险；诉讼费由被告负担。事实与理由：1、原、被告之间不存在劳动关系，双方均无形成劳动关系的意思表示，未形成稳定的用工关系，仅为短暂的劳务关系。事实上，原告为涉案工地劳务承包方，被告在2019年8月2日进入项目工地工作，为电工，其工作内容和工作时间由其本人自由安排，按照工时计算劳务报酬。每月借支生活费，工地完工时一并结算劳务报酬。2020年春节后，被告自行离开不再提供劳务，双方劳务关系结束。原告认为，原、被告均无形成长期、稳定用工关系的意思表示，且被告不受原告各项规章制度和劳动纪律的管理，故双方关系不论从报酬发放形式、关系建立初衷以及实际管理情况看，均为劳务关系，即完成特定事项为目的的临时性劳务关系，非为劳动关系。2、基于双方劳务关系的事实，被告主张的未签订劳动合同双倍工资差额即没有依据。被告2019年8月入职，故不存在支付2019年1月份工资的基础。3、同样基于劳务关系，原告无需缴纳社会保险，且该争议也不属于民事案件受理范围。被告辩称，本案事实是：被告在2019年8月2日开始在原告承建的咸阳XX城XX工地工地上班，岗位电工。约定包食宿（开始时没有开灶，每天补助20元生活费）月工资7000元，月休假2天不扣工资，每月可以先行支付生活费1000-2000元，年底结算完当年工资。2019年签订劳动合同时，原告项目经理李忠答复劳动合同为应付检查所需，不签订合同不影响工资发放，因此双方未签订劳动合同。年底结算工资时，生活费实际按照每天15元标准发放，每月2天休假也扣发了工资，过完年后原告未通知被告复工，反而将被告从项目工作微信群中剔除。被告电话询问，原告称已经有新的电工。后被告前往项目工地索要2020年1月份的19天工资时，原告项目经理李忠拒绝支付，并告知原告走正常途径解决。因此，被告无奈方申请仲裁。被告认为，原、被告已经建立劳动关系，原告的诉讼请求应予驳回，仲裁裁决应予维持。经审理查明，2019年8月2日被告陈某某进入原告公司承包的位于陕西省西咸新区XX城XX工地工作，岗位电工。截止2019年1月19日原告项目工地放春节假时，被告先后从原告公司处支领生活费共计6300元；2010年1月19日原告由自然人关某某向被告转账工资5000元。2020年1月20日，原告公司经核算后确认还下欠被告自入职至2019年12月底的工资22067元。2020年1月23日，原告公司通过银行转账将该22067元支付给被告个人。2020年春节后，被告再未到岗。另，被告陈某某2020年1月份工作19天，原告公司未付工资。后陈某某向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与陕西军睿建筑工程有限公司于2019年8月2日确立劳动关系，公司支付其2019年8月至2020年1月19日双倍工资差额39290元以及1月份19天工资4290元和生活费380元，支付每月2天休假扣款2330元，补缴2019年9月至2020年1月19日期间的社会保险。该仲裁委员会在2020年4月10日予以受理，并于2020年7月13日作出西咸劳人仲案字（2020）第355号裁决书，确认陈某某与陕西军睿建筑工程有限公司劳动关系于2019年8月2日起确立；陕西军睿建筑工程有限公司支付陈某某未签订劳动合同双倍工资差额30358.3元、2019年1月份工资4290元；补缴2019年9月至2020年1月19日期间的社会保险；驳回陈某某的其他仲裁请求。陕西军睿建筑工程有限公司不服，遂提起本案起诉。以上事实有双方当事人陈述、生活费借款单、领款单、中信银行客户回单、建设银行转账回单、被告银行交易明细、案件受理通知书、仲裁裁决书在卷作证。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案原、被告对本院认定的上述案件事实无争议，但争议焦点在于双方的法律关系性质如何认定，对此，双方各执一词。本院分析评价如下：原告作为企业法人、被告为具有完全行为能力的自然人，均为适格的劳动法主体；原告的主业务为建筑工程施工，被告正是在其承建的建筑工程项目工地上工作，且其电工的工作岗位亦为施工所必须，相对应的，原告公司亦支付被告对应劳动报酬。但原告称被告工作时间灵活，是由其自行支配，但根据电工岗位在建筑施工中的必要性以及仅被告一名电工的事实，原告该诉称与客观事实不符，被告在项目工地工作期间受被告项目部领导和支配。因此，原、被告之间的法律关系符合劳动关系的法律特征；至于约定的阶段性支付报酬仅为劳动报酬支付方式，并不能据此否定劳动关系的成立。综上，被告陈某某自其入职后即与原告公司建立了劳动关系，而原告诉称双方为劳务关系的观点依法不能成立。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，原告公司一直未与被告签订劳动合同、未支付2020年1月份工资，被告据此主张未签订劳动合同双倍工资差额和未付的2020年1月份19天的工资，于法有据。就工资标准，被告主张月工资7000元，另外每日餐费20元；原告主张为月工资6000元（含每天15元餐费，月计薪天数30天）。就此被告仅提供证人证言，再无其他证据印证，本院难以采信。根据双方确认并经本院认定的案件事实，被告2019年8月2日至12月31日的工资共计为33367元（22067元+5000元+6300元，月计薪天数30天），即月平均工资为6763.58元。据此计算2020年1月份被告工作19天的工资为4283.55元；2019年9月2日至2020年1月19日的未签订劳动合同双倍工资差额计30886.89元。就补缴社会保险费一节，用人单位、劳动者和社会保险机构就欠缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，不属于人民法院民事案件的受案范围，该争议本院不予处理。对被告陈某某其他仲裁请求事项的裁决，双方均未表示异议，本院不再予以评判。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第七条、第三十条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条的规定，判决如下：一、确认原告陕西军睿建筑工程有限公司与被告陈某某自2019年8月2日起建立劳动关系；二、原告陕西军睿建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈某某2019年9月2日至2020年1月19未签订劳动合同双倍工资差额30886.89元；三、原告陕西军睿建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈某某2020年1月份19天的工资4283.55元；四、驳回原告陕西军睿建筑工程有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元，减半收取5元，由原告承担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于咸阳市中级人民法院。                    审  判  员     黄  宁                              二〇二〇年十二月八日              书  记  员     高  聪  1