湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘10民终2991号上诉人（原审原告）：郴州市凯利房地产开发有限公司。法定代表人：桂许文，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：李班，湖南郴江律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：彭燕婷，女，1985年9月2日出生，汉族。上诉人郴州市凯利房地产开发有限公司（以下简称凯利公司）因与被上诉人彭燕婷劳动争议一案，不服湖南省资兴市人民法院（2020）湘1081民初1358号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月2日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。凯利公司上诉请求：撤销一审判决，改判凯利公司不支付彭燕婷未签订书面劳动合同双倍工作差额部分64377.5元。事实和理由：一、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的立法本意是要规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者能够及时、足额获得劳动报酬并享受相关权利，而不应简单理解为用人单位只要未与劳动者签订书面劳动合同即应向劳动者支付双倍工资。本案中，凯利公司与彭燕婷虽未签订书面劳动合同，但是双方已经形成事实劳动关系。凯利公司在彭燕婷工作不到5个月的时间内，向其支付了98700元工资，期间凯利公司将彭燕婷送往长沙培训花费差旅费38280元。双方虽未签订书面劳动合同，但彭燕婷在其工作期间应当享有的权益未受到损害，故彭燕婷主张支付未签订书面劳动合同双倍工资没有事实依据。二、2020年5月7日，彭燕婷在员工离职工资结算单声明：“2019年11月11日入职，2020年3月31日离职，结算工资98700元，本人对以上离职工资金额及结算无异议，与公司已办理完各项离职手续，现已与本公司不再有任何经济往来”，足以说明彭燕婷在签完员工离职工资结算单之后，双方再无劳动纠纷，也视为彭燕婷已放弃其它权利。现彭燕婷又主张未签订书面劳动合同双倍工资补偿，显然违反了诚信原则。彭燕婷辩称：一、凯利公司上诉主张彭燕婷在工作期间应当享有的权益未受到损害的说法与事实不符。彭燕婷的工资是多次到劳动监察大队投诉，在当地劳动部门介入下几经波折才领到的。凯利公司存在未与彭燕婷签订书面劳动合同，恶意拖欠工资的事实。二、彭燕婷在员工离职工资结算单上的声明是指对费用报销无争议，双方工资已核算清楚，并非放弃对凯利公司未签订书面劳动合同双倍工资索赔的权利。凯利公司向一审法院起诉请求：判决凯利公司不应向彭燕婷支付双倍工资差额部分64377.5元。一审法院认定事实：彭燕婷于2019年8月15日入职凯利公司，任销售主管，双方未签订书面劳动合同。2020年1月，彭燕婷到资兴市劳动监察大队投诉凯利公司拖欠彭燕婷2019年8月至12月工资共计64265元。在资兴市劳动监察大队协调下，2020年1月22日，凯利公司发放彭燕婷2019年8月半个月7425元、9月14210元、10月14210元、11月14210元、12月14210元四个半月工资额64265元的50%即32133元。2020年2月，新冠肺炎疫情暴发，凯利公司停产，彭燕婷未提供实际在岗劳动。2020年4月15日，凯利公司复工。同日，彭燕婷提出辞职，并将离职书交到凯利公司行政部，由办公室主任张练签收。2020年5月，彭燕婷再次向资兴市劳动监察大队投诉凯利公司拖欠工资，并追加2020年1月至3月工资34435元（含税），彭燕婷二次投诉金额共计98700元（含2019年8月半个月及2019年9月至2020年3月共计7个半月工资），经资兴市劳动监察大队调解，双方均同意工资结算到2020年3月31日，并同意停工期间第一个月按实际工资额发放、第二个月按1200元发放生活费。根据员工离职工资结算单扣除2020年个税后得出彭燕婷工资为2020年1月14642.5元、2月14642.5元、3月1200元。该结算单的本人意见栏载明“本人对以上离职工资金额及结算无异议，与公司已办理完各项离职手续，现已与本公司不再有任何经济往来，特此声明”，彭燕婷在该处签名。2020年6月5日，凯利公司将拖欠工资扣除个税及借款后余额45740元通过资兴市劳动监察大队全部发放给彭燕婷。2020年6月11日，彭燕婷向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求凯利公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额97500元（6.5个月×15000元／月）。资兴市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月22日作出资劳人仲案字［2020］第88号仲裁裁决书，凯利公司不服，遂起诉至一审法院，要求判如所请。一审法院认为，本案系劳动争议，双方的争议焦点为凯利公司是否应当支付彭燕婷未签订书面劳动合同的二倍工资差额及具体金额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，凯利公司确未与彭燕婷签订书面劳动合同。首先，彭燕婷在凯利公司处任销售主管，而非对人力资源管理、劳动合同签订负有领导、管理和经办职责的人员，凯利公司未提供证据证明双方未签订书面劳动合同系因彭燕婷存在重大过错；其次，员工离职工资结算单系彭燕婷向资兴市劳动监察大队投诉凯利公司拖欠工资后，双方就拖欠工资达成的结算，彭燕婷并未表明放弃双倍工资。因此，凯利公司应当支付彭燕婷未签订书面劳动合同的二倍工资差额。关于二倍工资差额的具体金额。经资兴市劳动监察大队协调，双方确认凯利公司发放给彭燕婷的工资为2019年8月半个月7425元、9月14210元、10月14210元、11月14210元、12月14210元、2020年1月14642.5元、2月14642.5元、3月1200元。因新冠肺炎疫情影响，凯利公司停产，2020年2月、3月，彭燕婷未提供实际在岗劳动，参照《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准》第三十八条规定“劳动者与用人单位建立劳动关系，因故未提供实际劳动，劳动者主张未提供实际劳动期间未签订书面劳动合同二倍工资的，可不予支持”，因此，一审法院计算凯利公司应当支付彭燕婷未签订书面劳动合同的双倍工资差额为2019年9月16日至2020年1月的二倍工资差额，即64377.5元（7105＋14210＋14210＋14210元＋14642.5）。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：“原告郴州市凯利房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告彭燕婷未签订书面劳动合同的二倍工资差额64377.5元。如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免收。”本院二审期间，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案二审的争议焦点为：凯利公司是否应向彭燕婷支付未签订书面劳动合同双倍工资差额64377.5元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，凯利公司未与彭燕婷签订书面劳动合同，彭燕婷对未签订书面劳动合同无过错。双方就拖欠工资的支付所签订的工资结算单中，虽写明“与公司已办理完各项离职手续，现已与本公司不再有任何经济往来”，但无论离职与否，及时支付拖欠工资是用人单位的法定义务，不应作为双方协商劳动关系解除等的条件，且凯利公司本身存在有拖欠工资等违法情形，工资结算单中也未见彭燕婷有放弃未签订书面劳动合同双倍工资主张的明确意思表示。一审法院判决凯利公司向彭燕婷支付未签订书面劳动合同双倍工资差额并无不当。凯利公司上诉主张彭燕婷在工资结算单上签字表明其已放弃对未签订书面劳动合同双倍工资的主张，依据不足，本院不予支持。综上所述，凯利公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院已免于收取。本判决为终审判决。审判长 李 程审判员 欧旭敏审判员 雷媚娟二〇二〇年十二月二十五日法官助理刘芳岑书记员梁慧婷附相关法律条文：第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。