广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初20765号原告：盛员东，男，1972年9月11日出生，汉族，住江西省南昌市进贤县。被告：广州圣颜医药科技有限公司，所在地广州市番禺区沙头街禺山西路********，统一社会信用代码91440113304386571H。法定代表人：李娟，职务总经理。委托诉讼代理人：郭沣锋，广东法制盛邦律师事务所律师。原告盛员东与被告广州圣颜医药科技有限公司（以下简称圣颜公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告盛员东，被告圣颜公司的委托诉讼代理人郭沣锋均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告盛员东向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2020年2月1日至2020年3月30日期间工资6000元；2.判令被告支付原告2019年6月1日至2020年3月30日期间工龄奖1600元、年终奖600元，合计2200元；3.判令被告支付原告2018年6月1日至2020年3月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资6945元；4.判令被告支付原告2018年6月1日至2020年1月31日期间工作日延长工作时间及周末休息日加班工资共40341.6元；5.判令被告支付原告违法单方面解除劳动关系的赔偿金12000元；6.判令被告支付原告解除劳动关系的代通知金3000元；7.判令被告支付原告因未购买社保而导致医保卡每月没有入账的损失8360元；8.判令被告为原告补缴2018年6月1日至2020年3月30日期间的社会保险费；9.判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告自2018年6月1日到广州延世医药公司工作，职位网络销售经理，工资约定为底薪3000元每月，提成3%至16%另计，一直工作到2019年6月，当时销售的是保健品，由于2018年底全国保健品市场发生了一次东鼎公司大事件，全国当时查的非常严，因此广州延世医药公司于2019年6月后彻底销声匿迹，原告也因此失业。春节期间，以前的同事和原告联系，约原告春节后到被告处上班，底薪也是3000元一月，提成5%至16%另计，原告上班一段时间后才知道被告是以前老板的另外一家企业，产品销售的是美容产品，原告是春节后初八到被告处上班，一直工作到2020年3月30日被被告口头通知辞退。原告与被告就2020年1月至3月的工资提成以及2018年6月至2020年3月期间的加班工资、年终奖金、工龄工资等展开协商，但一直没任何结果，原告于2020年5月29日申请仲裁，但由于收案处不立案，后又由于多次明细条款被二次要求修改，导致最终立案时间在2020年6月18日。原告对仲裁裁决不服。一、关于2020年2月1日至3月30日工资。微信聊天记录中，被告确认2020年1月至2月、3月提成未支付原告。二、关于2018年6月1日至2020年3月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资。原告于2020年5月29日去立案，只是后期被仲裁庭多次要求明细条款而更改三次。原告于2018年6月1日到广州延世医药公司工作，于2019年2月12日到被告处工作，即使起诉广州延世医药公司超过仲裁时效，但起诉被告应不至于超过仲裁时效，更何况起诉的是被告的第二家企业。三、关于工作日及周末休息日加班工资。劳动合同法规定，劳动报酬不受一年仲裁时效的限制，因此仲裁庭计算加班工资从2019年6月计算至2020年1月不妥；经仲裁庭查实，由于用人单位未能提供工资表须承担举证不能的不利后果，因此采信原告主张的3000元，提成另计这种工资合成模式，但仲裁庭在计算加班工资时又采信被告主张的2100元，自相矛盾；原告2019年6月至2020年1月正常工作日共有156天，每天加班3小时共加班468小时，而不是387.5小时。四、关于双倍经济补偿金。从被告提供的证据微信聊天记录中，可以确定2020年3月30日前被告一直催促原告回公司上班。而原告也确实于此时间打车（自费）回广州上班。但最终被告通知原告不用上班，还称等减肥事业部成立后再去上班，这是导致劳动关系终止的真正原因，而不存在协商解除。被告圣颜公司辩称，请法院依法驳回原告的诉讼请求。第一，关于2020年2月1日至2020年3月30日的工资。原告在该段时间没有上班，疫情期间春节过后，原告没有及时返回上班，没有请假，是无故缺勤，且原告对于其主张的封路的事实没有举证。第二，关于工龄奖、年终奖。双方没有约定，原告没有证据证明其享有工龄奖、年终奖，不应支持。第三，关于2018年6月1日至2020年3月30日未签订书面劳动合同的工资。该项诉讼请求已经过诉讼时效，不应支持。第四，关于休息日、工作日加班工资。公司不存在加班的情况。第五，关于违法解除的赔偿金事宜。仲裁中已确认，由于原告在2月至3月份没有上班也没有请假，原告回公司之后双方对工作事项进行了协商、交谈，但原告并未上班，原告的行为事实上属于自离。第六，公司并没有以通知或任何书面的方式通知原告解除劳动关系，代通知金的含义并不是上述的情况，也不符合劳动合同法的规定。第七，关于没有购买社保的损失，并不属于劳动争议处理范围，且原告未举证其损失。此外，原告在本案中主张于2018年6月1日到广州延世医药公司工作，并于2019年2月12日到我公司处工作，该主张与仲裁陈述相矛盾，没有事实依据。案件事实双方对以下事实无争议：一、入职时间：2018年6月1日。二、劳动合同签订情况：双方没有签订劳动合同。三、参加社会保险情况：圣颜公司没有为盛员东参加社会保险。四、工资发放周期及方式：每月中旬通过银行转账发放上月工资。五、盛员东在2020年2月1日至2020年3月30日没有出勤，圣颜公司没有支付盛员东上述期间的工资。六、圣颜公司的春节假期原定放假至2020年2月1日，后因疫情，调整至2020年2月10日复工。七、解除劳动关系前十二个月的平均工资：3231元。八、劳动仲裁情况：2020年6月18日，盛员东向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1.圣颜公司支付2020年2月1日至2020年3月30日期间的工资6000元；2.圣颜公司支付2019年6月1日至2020年3月30日期间的工龄奖1600元、年终奖600元；3.圣颜公司支付2018年6月1日至2020年3月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资69459元；4.圣颜公司支付2018年6月1日至2020年1月31日期间工作日延长工作时间及周休息日的加班费共40341.6元；5.盛员东与圣颜公司于2020年4月1日解除劳动关系，圣颜公司支付违法解除劳动关系的赔偿金12000元；6.圣颜公司支付解除劳动关系的代通知金3000元；7.圣颜公司支付其因没有购买社保而导致医保卡每月没有入账的损失8360元；8.圣颜公司为其补缴2018年6月1日至2020年3月30日期间的社会保险。广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月20日依法作出穗番劳人仲案〔2020〕4951号《仲裁裁决书》终局裁决：一、圣颜公司支付盛员东工资4680元、解除劳动关系经济补偿6462元、正常工作日及周休息日的加班费差额共8180.20元；二、驳回盛员东的其它仲裁请求。盛员东对该仲裁裁决书不服，依法向本院提起本案诉讼。双方有争议事实及本院认定情况如下：一、关于解除劳动关系问题。盛员东主张，圣颜公司于2020年3月底通知其上班，其回到公司后，公司又告知其不用上班，称其晚一点至减肥事业部上班，但之后圣颜公司并未通知其上班，其最后工作至2020年3月30日，因圣颜公司单方解除劳动关系，应向其支付赔偿金。圣颜公司主张，公司通知盛员东复工，但盛员东一直未复工上班，也未提交请假条，故双方之间的劳动关系因盛员东自动离职而于2020年4月2日解除。本院认为，盛员东与圣颜公司均未能举证证明双方劳动关系的解除原因，可视为圣颜公司提出且经双方协商一致解除劳动合同，圣颜公司应向盛员东支付经济补偿。关于劳动关系解除时间，盛员东提交的2020年3月30日与李乐的微信聊天记录显示，双方有提及工作交接，故本院对仲裁认定的双方之间的劳动关系于2020年3月30日解除予以确认。双方确认盛员东在解除劳动关系前十二个月的平均工资为3231元，结合盛员东在圣颜公司的工作年限，经计算，圣颜公司应向盛员东支付经济补偿6462元（3231元/月×2个月）。盛员东主张圣颜公司支付违法解除劳动关系赔偿金，理据不足，本院不予支持。二、关于盛员东2020年2月、3月期间的工资问题。盛员东主张，其工资包括底薪加提成，每月业绩超过6万元时底薪为3600元，未超过6万元时底薪为3000元。2020年2月10日后其因为疫情没有复工，且公司在2020年3月才通知其复工，但该期间其有在家办公，微信聊天记录显示其该期间有业绩，公司没有支付相应提成，故主张公司向其支付2020年2月、3月期间的工资6000元。为此，盛员东提供2020年3月30日与李乐的微信聊天记录证实其主张。圣颜公司主张盛员东的工资包括底薪2100元加提成；公司于2020年2月4日开始就通过微信通知盛员东上班，盛员东称没有通车，但盛员东并未提供其所在地区交通受限的相关证据材料；对微信记录的真实性确认，但表示公司没有通知或安排任何人在家办公，微信记录并没有确认盛员东曾在家办公，因为工作性质，盛员东名下的经销商存在补货的情况，补货就会产生业绩，所以有业绩不代表在家办公，而且，公司要求盛员东补假条时，其有同意，可见其主张的在家办公并不属实，因盛员东在2020年2月、3月期间没有上班，也没有请假，无故缺勤，故公司无需支付其该期间的工资。为此，圣颜公司提供微信聊天记录证实其主张。根据聊天记录显示，在公司询问盛员东何时回公司时，盛员东均有回复封路、停了交通车等。盛员东对微信聊天记录的真实性无异议。本院认为，盛员东主张2020年2月、3月其在家办公，但除微信聊天记录外，其并未提交其他证据佐证，且根据圣颜公司提交的微信聊天记录，当公司要求盛员东补交假条时，盛员东也并未提及在家办公事宜，现有证据并不足以证实其上述主张，故本院不予采信。2020年2月、3月全国疫情仍处于紧张状态，各地政府均采取相应防控措施，盛员东主张因疫情无法复工符合当时的防控状态，合情合理，而且，从圣颜公司提交的微信聊天记录可知，盛员东有向公司陈述因封路、交通车停运无法返岗的情况，圣颜公司对该情况知情。因此，盛员东系因疫情导致2020年2、3月无法复工为公司提供劳动，圣颜公司应向盛员东支付该期间的工资。圣颜公司作为用人单位，未能就其主张的盛员东的工资标准提供相应证据证实，应承担举证不能的法律后果，故本院采信盛员东关于其工资标准的主张。经计算，圣颜公司应向盛员东支付2020年2月1日至3月30日期间的工资4680元（3000元+2100元×80%）。对于盛员东主张的超出部分，本院不予支持。三、关于工龄奖、年终奖。盛员东主张，双方有口头约定工龄奖与年终奖，圣颜公司应向其支付。圣颜公司则主张双方并无相关约定，不同意支付。本院认为，盛员东并未就其主张的工龄奖、年终奖提供相应证据证实，且圣颜公司对此不予确认，故本院对盛员东的该主张不予支持。四、关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。盛员东主张，其实际申请仲裁时间是2020年5月底，因立案问题及修改材料，导致于6月18日才立案成功。其2018年6月1日入职的是广州延世医药公司，后于2019年2月入职圣颜公司，入职圣颜公司之后才知道该两家公司是同一位老板，故其主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额并未超过仲裁时效。为此，盛员东提供微信朋友圈照片证实其主张。圣颜公司主张，同意仲裁裁决的认定，盛员东的主张已经超过仲裁时效。本院认为，圣颜公司未与盛员东签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，圣颜公司应向盛员东支付未签订书面劳动合同的二倍工资的期间是2018年7月1日至2019年5月31日，但盛员东于2020年6月18日才就未签订书面劳动合同的双倍工资申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，盛员东关于未签订书面劳动合同的二倍工资的主张已超过仲裁时效，本院不予支持。盛员东主张其2018年6月1日实际入职的是广州延世医药公司，2019年2月才入职圣颜公司，本案关于双倍工资的诉请并未超过仲裁时效，但盛员东就其该主张并未提供充分有效的证据证实，且该主张与其仲裁庭审陈述不一致，圣颜公司对此亦不予确认，本院不予采信。五、关于加班工资问题。盛员东主张，公司在2019年9月19日开始进行钉钉打卡，之前是指模打卡；2018年6月1日至2020年1月31日期间，其上班时间均为早上9点至晚上9点，午休1.5小时，每周休息一天，但公司没有支付加班费，因此，公司应向其支付上述期间工作日每天延长工作时间3小时及周六加班10.5小时的加班工资。为此，盛员东提供部分钉钉打卡记录（盛员东下班打卡时间显示为20:40、21：32、21:02、20:18）、自制加班情况汇总表证实其主张。圣颜公司对钉钉打卡记录的真实性确认，对自制加班情况汇总表不予确认，表示汇总表为盛员东自行制作，且已逾举证期；公司有指纹打卡考勤，仅自2019年10月开始持续了三个月的钉钉打卡考勤，公司不存在加班情况，盛员东的工作时间是早上9点至晚上6点，周末不上班，但表示无法提供盛员东的考勤记录。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第1款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。”故盛员东在本案中主张加班工资并未超过仲裁时效。根据盛员东提交的打卡记录，盛员东确实存在加班情况，且现有打卡记录显示的加班时长与盛员东的主张基本相符，鉴于考勤记录系由用人单位掌握管理，现圣颜公司作为用人单位未能提交盛员东的考勤记录，应承担举证不能的法律后果，故本院采信盛员东关于出勤及加班的主张，根据盛员东提交的自制加班情况汇总表，经计算，盛员东在正常工作日延长工作时间加班1025小时（每天8小时工作日外加班2.5小时）、周六加班861小时。另，根据盛员东的庭审陈述，其入职后每周上班6天，每天上班10.5小时并每月领取基本工资3000元，可见，圣颜公司实际对盛员东实行双固定的用工模式，经核算，该工资低于以最低工资标准2100元/月作为标准工时工资折算的工资总额，故圣颜公司应根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定向盛员东支付2018年6月1日至2020年1月31日期间的正常工作日及周休息日的加班费差额共21338.79元（2100元/月×20个月+2100元/月÷21.75天/月÷8小时/天×1025小时×150%+2100元/月÷21.75天/月÷8小时/天×861小时×200%-3000元/月×20个月）。六、关于代通知金问题。本院认为，根据上文已查明的内容，盛员东与圣颜公司关于解除劳动关系的情况并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，故盛员东关于代通知金的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。七、关于未购买社保导致医保卡每月没有入账的损失以及补缴社保问题。盛员东主张，因圣颜公司没有为其缴纳社会保险费，导致其医保补贴损失，圣颜公司应向其支付相应损失并补缴社会保险费。圣颜公司主张，盛员东的该主张不属于劳动争议处理范围，且盛员东未举证其损失。本院认为，盛员东主张的医保卡入账损失缺乏事实和法律依据，本院不予支持。至于盛员东主张的补缴社会保险费问题，不属于法院民事案件审理范围，本案中不予处理。裁判理由与结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，并参照《广东省工资支付条例》第三十九条规定，判决如下：一、被告广州圣颜医药科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告盛员东支付工资4680元；二、被告广州圣颜医药科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告盛员东支付经济补偿6462元；三、被告广州圣颜医药科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告盛员东支付加班费差额21338.79元；四、驳回原告盛员东的其余诉讼请求。案件受理费10元，由被告广州圣颜医药科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  向丹丹二〇二〇年十二月三十一日书记员  彭梓程