江西省吉安市青原区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0803民初1518号原告：吉安市青原区永福达汽车有限公司，住所地吉安市青原区汽车产业园，统一社会信用代码91360803563808839P。法定代表人：舒月华，董事长。委托诉讼代理人：李小琴，女，1978年4月12日出生，汉族，公司职员，住吉安市吉州区。被告：潘怡，女，1986年7月7日出生，汉族，公司职员，住吉安市吉州区。原告吉安市青原区永福达汽车有限公司（以下简称永福达汽车公司）与被告潘怡劳动争议一案，本院于2020年11月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告永福达汽车公司的委托诉讼代理人李小琴，被告潘怡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告永福达汽车公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不需要赔偿被告经济补偿金26726.24元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：第一、原告对被告进行岗位异动是依据双方签订的《员工劳动合同书》内容，其中工作内容中有明确约定乙方（被告）同意甲方（原告）依据其工作需要安排乙方从事销售内勤工作，且甲方可依照制定的有关工作和岗位管理办法，经双方面谈沟通同意后乙方的工作部门和岗位进行调整；乙方应根据甲方的工作任务和责任要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第二、被告在岗位变动前曾与客服负责人口头申请想调至客服部门工作，基于被告是老员工，为让其提升业务素质、培养其综合工作能力，于2020年3月8日人力资源部负责人找其面谈，告知有意将其调至客服部从事续保工作，被告当时未提出异议，并主动了解续保岗位的薪资标准及询问交接时间，人力资源部负责人当时回复这两天销售经理会安排人员做交接。被告在面谈结束后曾再次找到人力资源部负责人要求在客服部做回访工作，当时负责人回复其到了客服部后工作分配由客服部负责人安排。被告调至客服部后未能按照要求完成规定的工作量，为此在客服部有一负责回访的工作人员提出离职申请后，人力资源部负责人与客服负责人讨论后于4月9日再次与被告进行面谈，告知其一直想从事的客服回访岗位现有空缺，有意安排其工作内容作调整，遭到被告拒绝，被告表示在续保专员岗位较满意不想调整。但事实谈话后被告并未按公司要求认真履职，工作推诿，上班时间玩手机、看电视，到其他部门闲聊，严重影响团队工作氛围。公司各岗位薪酬结构都是基本工资+提成，因被告拒不履职导致无提成，故收入下降。第三、被告在原岗位上频频出错（1）客户曾燕军于2020年1月17日购买新上市福特锐际2.0T嘉享型，签订购车合同为福特金融贷款10万元两年免息。因被告申请贷款时错报贷款10万元两年低息导致客户月供由固定4166.7元∕月提高到4298元∕月。客户投诉多还了利息3152元，后公司退还客户3152元利息平息客户投诉。（2）客户袁远权于2020年1月14日购买福特新福睿斯1.5L质享型，签订购车合同为福特金融贷款85000元36个月供完，因被告在申请贷款时错报贷款85000元分两年还完，客户月供由2361元∕月提高到3542元∕月，客户压力增大表示不能接受导致客户投诉。第四、关于被告描述的调岗工资收入明显降低的说法与事实不符。原告公司续保专员前一年的收入基本工资+提成合计均在4000-7000元之间，被告前一年在销售内勤岗位的平均收入是3958元。另其描述的销售内勤与续保专员岗位性质完全不一样的说法，原告公司是根据申诉人在原岗位工作期间一直从事代购工作说明其具备业务销售及具有挑战高薪的能力，结合《员工劳动合同书》的工作内容第二条对被告的工作部门和岗位进行调整。基于上述事实和理由，为了维护原告的合法权益特诉至法院，请支持原告诉请。被告潘怡辩称，1、劳动合同中明确我的岗位是销售内勤。2020年3月8日行政经理找我面谈希望我去客服部做续保专员，我不同意也拒绝签订转岗确认书，原告在我不同意的情况下强行调岗；2、至于原告说我上班玩手机、看电视、闲聊，这些都是原告在我转岗之后，我是不同意转岗的，我在公司工作了八年，在此之前的岗位我做的很好，公司换了这么多老总，而我都有加工资，我也不知道什么原因非要我调岗，在这八年中我没有迟到、早退，有时候我休息叫我回去上班我也有上班；3、原告指的工作差错，在我工作的八年，没有人在工作中不犯错的，曾燕军这个客户，销售顾问在贷款申请书上没有注明是免息或低息，是销售顾问工作失误导致的。客户袁远权的贷款期限我有跟金融公司沟通，寻求解决办法，之后公司区域经理跟我说跟客户沟通好了不更改贷款期限，客户同意了。综上，按照《劳动法》原告逼迫我离职就应该给予经济补偿。诉讼费我不承担。原告永福达汽车公司围绕诉讼请求依法提交了：证据1、劳动合同1份，证明原、被告对工作内容、工作质量有约定；证据2、员工手册1份，证明原告可依据工作安排可调动被告工作岗位，被告需服从；证据3、新岗位培训记录、录音各1份，证明岗位调动是经过被告同意的，原告有对被告进行新岗位培训；证据4、员工代表大会会议纪要1份，证明原告有针对公司存在问题如串岗聊天、玩手机等现象进行重申；证据5、销售内勤及续保专员前一年工资明细1份，证明在正常工作情况下续保专员平均工资高于销售内勤；证据6、图片1份，证明被告上班时间经常玩手机，没有处于工作状态；证据7、录音1份，证明原告对被告进行面谈，告知被告原来想申请去的岗位回访专员有空缺，被告是否调岗，被告表示在续保专员工作很好，不想换；证据8、视听资料1份，证明被告在工作时间基本都在玩手机、闲聊，没有认真工作，所以没有产生业绩；证据9、仲裁裁决书、送达证明各1份，证明原、被告的劳动争议经过仲裁；证据10、被告2020年5月份续保专员任务纸质确认单、续保专员工资结构1份，证明续保专员每个月有下达工作任务，如正常完成工作，工资是高于销售内勤。被告经质证，对证据1真实性无异议，劳动合同约定的是销售内勤，调整为续保专员我不同意。证据2不清楚，没有看到过。证据3培训记录是我签的字，但不是我的真实意思。证据4是原告开的安全大会，开会时我已申请离职。证据5三性均无异议。证据6公司椅子太高，不好坐，偶尔休息一下。对证据7真实性无异议，这些录音是原告有意录音的，是原告主动叫我去的，对于录音我不想说太多，我本来就不同意调岗，原告硬要调我过去，我自己也不适合这个岗位，所以我才寻求仲裁和法院的帮助。证据8视频是原告有意拍摄的，且是发生在调岗之后的，调岗之后工资差距大。证据9三性均无异议。证据10，2020年5月16日我提出了离职，工作安排是原告硬要我签的。本院经审查认为，证据1能证明被告入职原告公司的岗位为销售内勤。证据2-8、10不能达到原告的证明目的。证据9予以确认。被告潘怡围绕其辩称依法提交了：证据1、劳动合同1份，证明原、被告合同约定被告的岗位是销售内勤，合同到期时间是2025年6月30日；证据2、工资明细1份，证明被告2019年1月至2020年7月的工资明细，2020年4月开始发续保专员工资（实际为2020年3月份工资，部分为销售内勤工资）销售内勤与续保专员工资相差很大，不能看出工资组成，销售内勤不止底薪加提成，但续保专员只有底薪加提成，销售内勤底薪高于续保专员；证据3、微信聊天截图1份，证明原告诉称被告工作差错，被告与金融公司联系过客户已同意月供方案；证据4、仲裁申请书1份，证明被告于2020年4月22日已提交劳动仲裁，但被仲裁驳回了，称离职后才能申请仲裁；证据5、离职申请表1份，证明被告于2020年5月16日提交离职申请；证据6、撤回仲裁申请书1份，证明我在2020年4月份就提交了劳动仲裁，但当时没有办理离职，就撤回了仲裁申请；证据7、微信聊天截图1份，证明原告说的差错我已处理好。原告经质证，对证据1三性均无异议。证据2三性均无异议。证据3原告诉称被告工作存在差错，被告只证明1个，另外1个差错是经过公司沟通解决的。证据4真实性无异议，被告仲裁申请被驳回。证据5三性无异议。证据6、7三性均无异议，但被告的工作差错是因为公司出面沟通才处理好。本院经审查，对证据1、2、4、5、6、7予以确认。证据3不能达到被告证明目的，本院不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年7月，被告潘怡入职原告公司。双方于2012年10月1日签订《员工劳动合同》，期限为两年即2012年10月1日至2014年9月30日止。合同第二条约定：乙方（被告）同意甲方（原告）根据其工作需要安排乙方从事销售内勤工作。甲方可依照甲方的有关工作和岗位管理办法，对乙方的工作部门和岗位进行调整。2014年10月1日，双方续签合同，劳动期限为五年即2014年10月1日至2019年9月30日止。合同到期后双方再次续签合同，期限为五年即2019年10月1日至2025年6月30日止。2020年3月8日，原告将被告的工作岗位由销售内勤调整为续保专员。2020年5月初，被告向吉安市青原区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。2020年5月15日，被告以其还在原告处工作为由撤回仲裁申请。2020年5月16日，被告潘怡以不同意调岗降薪向原告提出离职申请。2020年6月15日，双方劳动关系终止。2020年7月，被告再次向仲裁委员会申请仲裁要求：原告按3340.78元工资标准向其支付经济补偿金。2020年7月20日，该仲裁委员会作出吉青劳人仲裁字﹝2020﹞第32号仲裁裁决书，裁决：原告支付被告经济补偿金26726.24元，在裁决生效后七日内付清。因原告对该仲裁裁决不服，故向本院提起诉讼。另查明，被告潘怡离职前工资收入情况:2019年7月5342.78元、8月4562.28元、9月4802.78元、10月3622.78元、11月4406.58元、12月4067.98元、2020年1月7560.78元、2月7055.26元、3月2125.11元、4月1902.62元、5月1171.14元、6月849.28元。本院认为，转岗降薪对劳动者的切身利益产生重大影响，变更劳动合同的内容需要劳动合同双方达成合意，且用人单位要有确切的调岗降薪依据，不能仅仅以用人单位的单方意志擅自调岗降薪。本案原告将被告从销售内勤调整到续保专员岗位，二者属于不同岗位，工作内容与薪酬待遇均存在较大差异，原告变更劳动合同内容应当与被告进行协商并达成一致意见，因其未提交证明双方已对转岗一事协商一致的证据，原告单方转岗降薪的行为违反法律规定，故原告对被告的调岗降薪不具有正当性及合理性，其应当向被告支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告2012年7月进入原告公司。2020年6月离职，服务年限为八年。故原告应当按照8个月的工资标准向被告支付经济补偿。按照被告提供的离职前12个月工资流水，2019年7月至2020年6月期间，被告月平均工资为3955.78元（47469.37÷12个月）。现被告主张按工资3340.78元／月标准要求原告支付经济补偿金，系对其民事权利的自由处分，本院予以照准，经核算经济补偿金为26726.24元（3340.78元／月×8个月）。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：原告吉安市青原区永福达汽车有限公司应于本判决生效后五日内支付被告潘怡经济补偿金26726.24元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告吉安市青原区永福达汽车有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。审判员  肖巍二〇二〇年十二月二十五日书记员  刘霞附：本判决书生效后，权利人可以申请执行，申请执行的期间为两年。