北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0102民初6625号原告：关永伟，男，1983年3月10日出生，汉族，仁合医药有限公司检单员，住北京市丰台区。被告：深圳市明达资产管理有限公司，住所地深圳市罗湖区深南东路5045号深业中心大厦3002A。法定代表人：刘明达，执行董事。委托诉讼代理人：田树荣，北京市亿达律师事务所律师。原告关永伟与被告深圳市明达资产管理有限公司（以下简称明达公司）劳动争议一案，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告关永伟，被告明达公司之委托诉讼代理人田树荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告关永伟向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2018年9月1日至2019年6月30日工资差额5606.91元；2、支付2019年1月1日至2019年7月1日的延时加班费25070元；3、支付2019年1月1日至2019年7月1日的休息日加班费30492元；4、支付2019年1月1日至2019年7月1日的法定节假日加班费1497元；5、支付2018年5月7日至2019年7月10日未休年假工资5445元；6、支付2019年5月28日至2019年7月1日报销费用3917.38元；7、支付违法解除劳动关系经济赔偿金24000元；8、诉讼费由被告承担。原告于2018年5月7日入职被告公司，每月固定工资6000元，工作地点为北京市西城区宣武门大街庄胜广场。2018年9月1日至2019年6月30日期间，被告发放的工资每个月都有差额，现认可仲裁裁决确认的2018年9月1日至2019年4月30日期间存在工资差额为4983.92元，但2019年5月1日至2019年6月30日存在工资差额，该部分仲裁未支持。在职期间，原告正常上班时间为8：30-17：30，早于8：30和晚于17：30的工作时间均为加班时间，共计存在延时加班370个小时，共计存在休息日加班42天，2019年6月7日端午节存在一天法定节假日加班。原告每年应休5天年假，从未休过。原告主张的报销款包含油费、被告公司原总裁梁林军父母的医药费、晚上加班的餐费、洗车费、停车费以及打车费。被告明达公司辩称，同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。被告已足额支付原告工资，不存在工资差额。2019年4月30日原告已自动离职。原告不存在加班，原告为单位领导开车，除了开车，其他时间都可以休息。2019年4月30日以后，双方不存在劳动关系。第5项诉讼请求不认可，原告工作未满一年，没有年休假。原告2019年4月30日已自动离职，不存在报销费用事宜。原告2019年4月30日自动离职后与第三方建立劳动关系，不应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。经审理查明：关永伟于2018年5月7日入职明达公司,担任司机岗位,工资标准为8000元/月,包括基本工资、职务津贴6000元及浮动绩效工资2000元,双方签订了期限为2018年8月7日至2019年8月7日的劳动合同。关于解除情况，关永伟主张其在明达公司正常提供劳动至2019年6月28日,是总经理梁林军口头将其辞退。明达公司不认可关永伟的上述说法,主张关永伟在其公司正常提供劳动至2019年4月30日,关永伟系自动离职,随其领导梁林军一起离开,转入上海连翘资产管理有限公司（以下简称连翘公司）。在仲裁庭审中，关永伟称明达公司在北京的工作地点解散,认可其2019年5月开始和梁林军（被告单位总裁）一起去了连翘公司工作,但称对如何与明达公司解除劳动关系的情况不清楚。在本案开庭中，关永伟又主张其一直都是给梁林军开车，但不清楚梁林军去连翘公司上班的事宜。后经法庭询问其对于陈述不一致是否有相关证据，其表示无证据。诉讼中，关永伟认可2019年5月、6月的社会保险由连翘公司缴纳，工资由连翘公司发放。诉讼中，明达公司向本院出示了其公司与梁林军、张田、吴礼鹏的《解除劳动合同协议书》，该证据载明上述三人与明达公司于2019年4月30日解除劳动合同。另查，明达公司为连翘公司股东，占股10%。诉讼中，经本院释明，原告坚持要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，不同意法院判决支付解除劳动关系补偿金。关于加班。关永伟称其2019年1月1日至2019年7月1日期间存在延时、休息日及法定节假日加班的情形,并就此提交了手机备忘录及微信聊天记录截屏打印件。明达公司对上述证据的真实性不认可，同时主张关永伟是梁林军司机，除了开车，其他时间都可以休息。关永伟亦未就其所述的加班情况提交其他证据。另，关永伟未就其入职明达公司前的累计工作年限向本院提交相应证据。另查，原告在起诉前向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：1、被告支付原告2018年9月1日至2019年6月30日工资差额5606.91元；2、支付2019年1月1日至2019年7月1日的延时加班费25070元；3、支付2019年1月1日至2019年7月1日的休息日加班费30492元；4、支付2019年1月1日至2019年7月1日的法定节假日加班费1497元；5、支付2018年5月7日至2019年7月10日未休年假工资5445元；6、支付2019年5月28日至2019年7月1日报销费用3917.38元；7、支付违法解除劳动关系经济赔偿金24000元。2019年10月14日，该委作出京西劳人仲字[2019]第4482号裁决书，裁决：被告支付原告2018年9月1日至2019年4月30日期间工资差额4983.92元；驳回关永伟的其他仲裁请求。后原告不服该裁决，在法定时限内起诉至本院。上述事实，有仲裁裁决书、聘用合同、社保对账单、未报销费用的明细和小票、工资支付明细、平安银行电子回单、劳动合同解除协议、机动车交通事故快速处理协议书及双方当事人陈述等证据在案佐证。本院认为，关于2018年9月1日至2019年6月30日工资差额5606.91元。原告认可2018年9月1日至2019年4月30日期间存在工资差额4983.92元，被告未提起诉讼，本院予以确认。对于2019年5月1日至2019年6月30日期间工资差额的请求,被告抗辩称原告已于2019年4月30日离职,入职连翘公司,原告在仲裁中认可2019年4月30日后随梁林军转入连翘公司工作,在庭审中又主张不清楚入职新公司的情况，后本院第一次开庭询问其是否有证据时其再次认可其随梁林军转入连翘公司工作，第二次庭审中又反言表示不清楚入职新公司的情况，但原告未就其反言提交证据，且此后原告的工资由该公司发放、社会保险亦由该公司缴纳,因此，本院认定原被告之间的劳动关系已于2019年4月30日解除，原告基于劳动关系要求被告支付2019年5月1日至6月30日期间工资差额的请求,缺乏依据,本院不予支持。关于延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中,原告提交的手机备忘录系其本人制作，微信聊天记录为打印件无原始数据,现被告对上述证据的真实性不认可,现原告未就其主张的存在加班情况提交其他证据,故原告应就此承担举证不能的不利后果,因此，原告要求支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。关于未休年假工资。职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。现原告未就在入职明达公司前已连续工作满1年向本院出示证据，因此，原告的该项诉讼请求，本院亦不予支持。关于报销费用。如前所述，原告已于2019年4月30日离职,故其再基于劳动关系要求被告支付2019年5月28日至7月1日期间报销费用的请求,缺乏依据,本院不予支持。关于违法解除劳动关系经济赔偿金。原告主张被告违法将其辞退，但根据其所述，2019年4月30日被告并未将其辞退，而是原告自述其于2019年5月起与梁林军入职了连翘公司，不存在被告将原告违法解除的事实。因此，原告要求被告支付违法解除赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，被告深圳市明达资产管理有限公司支付原告关永伟2018年9月1日至2019年4月30日期间工资差额4983.92元；二、驳回原告关永伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告关永伟负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。审 判 长  宁泽兰人民陪审员  祁京成人民陪审员  张京午二〇二〇年十二月八日法官 助理  杨 一书 记 员  万子妍