北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0101民初19591号原告：李梅，女，1993年3月10日出生，汉族，住山东省滕州市。委托诉讼代理人：耿晨旭，黑龙江天志律师事务所律师。被告：北京金龙大厦有限公司，住所地北京市东城区建国门南大街**。法定代表人：李平，董事长。委托诉讼代理人：宿晖，女，公司员工。委托诉讼代理人：赵珍，北京市汉鼎联合律师事务所律师。原告李梅与被告北京金龙大厦有限公司（以下简称金龙公司）劳动争议一案，本院于2020年11月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李梅之委托诉讼代理人耿晨旭，被告金龙公司之委托诉讼代理人宿晖、赵珍均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李梅向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告解除劳动合同经济赔偿金37100元；2、判令被告支付原告2020年1月1日至2020年4月28日期间5天未休年休假工资10965.5元；3、诉讼费由被告负担。事实和理由：原告于2016年11月8日入职被告处，岗位宣传，月平均工资5300元，双方签订了书面劳动合同。2020年4月3日，由于原告患淋巴结炎发热，向被告提交病休三周的假单后，又向被告请假回老家休息1个月到5月5日止，得到单位领导批准后，原告返回老家休假。2020年4月26日，原告又在当地医院就诊，医院又给原告开具了休息半个月的证明。在原告病休期间，被告直接作出与原告解除劳动合同的通知，原告认为该解除属违法解除，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。被告金龙公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告入职被告处的工作时间、双方签订劳动合同、原告的工作岗位、工资标准被告均认可。2020年春节原告回老家，返京后于2月2日-15日隔离14天，隔离期满原告返岗工作。2020年3月9日原告出现发热，单位敦促她到北京医院及时就诊，期间原告反复发热看病，基本处于隔离状态。2020年3月25日医院给原告开具了休息三周的证明，至4月14日止。4月3日原告向单位请假要回山东老家休息，单位的确同意原告休息至5月5日，但那是针对疫情期间的，因当时说不清原告回山东老家需不需要隔离，加之疫情期间看病也不方便，所以给了原告一个弹性时间，让她回老家进一步检查身体。原告提交的病假条4月14日到期后，单位于4月18日与李梅进行微信联系，李梅称仍在打针治疗。4月22日双方再次联系，并告知考勤如何计算，李梅表示去开病假证明，单位告知23日中午前回复，李梅并未回复，也一直未回单位上班。根据员工手册第六章纪律处分与执行中6.7项（3），年累计旷工3天（含三天以上），第30条，未按酒店规定提交病休证明，可以按员工手册及劳动合同法第39条解除劳动合同之规定处理。由于原告未提交病休证明，单位对其按旷工处理，符合上述规定，因此单位于4月28日作出与原告解除劳动合同通知书。对于原告主张的未休年休假问题，其早已全部休完。李梅围绕诉讼请求依法提交了证据，1、劳动合同；2、社保记录，两组证据证明双方存在劳动关系。3、银行流水，证明工资收入。4、解除劳动合同通知书，证明金龙公司违法解除。5、请假单及诊断证明病历。6、仲裁裁决书。金龙公司对上述证据1-3，真实性均认可。对证据4,真实性认可，证明目的不认可。对证明5,真实性认可，但与本案无关。对证据6，真实性认可。金龙公司向法院提交了1、《劳动合同》、《员工手册》及相关的其他管理制度为《劳动合同》附件；2、李梅领取《员工手册》本人签字页；3、新版《员工手册》征询意见表；4、李梅接受入职培训、新《员工手册》培训签到表，以上证据证明金龙公司的规章管理制度是经合法程序制定，李梅参加了入职培训，领取了《员工手册》，参与过新版《员工手册》的修订及培训。制度规定，病假需医院开具诊断证明、挂号单、病假条、药费单和就诊手册。年累计旷工三天以上，未按规定提交病假证明属严重违纪。5、2020年3月25日北京医院诊断证明书，证明李梅病假休息三周，期限至2020年4月14日止。6、2020年4月24日销售部的《请示》，证明李梅回家后未按部门和公司要求及时通报病情和身体状况，未能提交任何病假证明，旷工超过三天，建议公司与李梅解除劳动合同。7、2020年4月28日《通知工会意见书》证明金龙公司就解除与李梅的劳动合同事宜通知了工会，工会对此无异议。8、2020年4月28日《解除劳动合同通知书》及邮寄凭证，证明已通知到李梅，要求李梅2020年5月8日办理离职手续。9、《离职通知书》、《离职手续清单》，证明李梅于2020年5月8日已办理离职手续。10、2019年考勤汇总表，证明李梅年休假已休完。11、微信聊天，证明2020年度李梅的年休假已休完及李梅病假到期后，单位多次与李梅联系如何计算考勤问题，2020年4月23日之后与李梅的微信聊天，单位认为没有必要出示。该微信李梅手机上也有，李梅自己也可以提供。李梅对上述证据1，真实性认可。对证据2-4,是李梅本人签字，但真实性不认可，没有经过民主程序,证明目的不认可。对证据5,真实性认可。对证据6,真实性、证明目的均不认可，是金龙公司单方制作的。对证据7,真实性认可，对认定的事实不认可。对证据8，真实性认可，证明目的不认可。对证据9，真实性及证明目的均认可。对证据10，真实性认可，认可李梅2020年度的未休年休假已休完，但不撤回该项诉讼请求。对证据11,真实性、证明目的均不认可。认可该微信是李梅的账号，但该微信聊天是截取的，不具有客观性。微信内容显示后续李梅与单位是有沟通内容的，况且2020年4月22日单位要求李梅最终回复，是对李梅请假类型的询问，未显示要求提交病假条，因此单位依据李梅未提交病假条而作出旷工解除劳动合同，系违法解除。另查，李梅于2020年5月21日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城仲裁委）提出仲裁申请，要求金龙公司：1、确认2016年11月8日至2020年4月28日双方存在劳动关系；2、支付违法解除劳动合同赔偿金37100元；3、支付2020年1月1日至4月28日期间5天未休年假工资10965.5元。2020年10月12日东城仲裁委作出京东劳人仲字[2020]第1882号仲裁裁决：1、确认金龙公司与李梅自2016年11月8日至2020年4月28日期间存在劳动关系；2、驳回李梅其他仲裁请求。李梅不服裁决结果，向法院提起诉讼。金龙公司同意该裁决结果。本院对当事人提交的上述证据予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和法院审理确认的证据，本院认定事实如下：2016年11月8日李梅入职金龙公司，岗位系宣传，双方签订二年期限劳动合同，到期后双方又续签至2020年11月7日止。双方均认可李梅月工资5300元。由于李梅自外地返京进行隔离后出现发热，2020年3月25日李梅到北京医院就诊，医院为其开具休假三周证明至4月14日止。李梅将该休假证明提交给金龙公司。同年4月3日李梅向单位申请休假，请假原因淋巴结肿大，申请回家休息1个月，请假时间自4月3日12时至5月5日（暂定）。部门部长意见：“已叮嘱其回去途中做好防护，到家后向部门汇报并告知是否需要隔离。李梅自3月初身体患病，一直在诊断和观察，至今未果现提出回山东，家中休息，进一步检查身体，部门同意该申请，请冯总批示。分管领导意见：同意”。2020年4月16日金龙公司微信询问李梅目前身体状况，李梅表示在打针治疗，没吃药。4月21日，金龙公司再次联系并告知李梅“要报考勤，如何打算”，李梅回复“打算请病假，想办法开病假条”。金龙公司让李梅4月23日中午前最终回复。2020年4月26日李梅在山东滕州市中心人民医院就诊，该院出具诊断证明：淋巴结炎，左下肢感染，休息半个月，李梅已向金龙公司提交。2020年4月28日，金龙公司征求了工会意见后，作出《员工（李梅）违纪解除劳动合同通知书》，内容：因你在2020年4月份没有按公司《劳动人事制度》履行休假手续累计旷工三天以上，依据《员工手册》第六章纪律处分与执行程序中第6.7项违纪行为第（3）项……公司于2020年4月28日解除与你2018年11月8日签订的劳动合同，请于2020年5月8日到人力资源部办理离职手续。李梅已办理离职手续。本院认为：本案争议焦点：金龙公司于2020年4月28日作出的与李梅解除劳动合同的行为是否存在违法，属违法解除。根据本案查明的事实，李梅在向金龙公司提交医院开具的自2020年3月25日至4月14日的病休证明后，又于4月3日向单位请假回山东老家休息1个月，至5月5日止，金龙公司在明知李梅的病假证明截止到4月14日时，单位领导仍同意李梅的要求，同意李梅休息至5月5日，并未告知李梅4月14日病假期满后，要及时补交后期的休假证明及未补交所承担的后果。作为劳动者有理由相信，单位是同意其休息到5月5日。虽然李梅病假期满后的4月16日，单位联系李梅问及身体状况时，李梅表示未痊愈仍在打针治疗，单位并未提出异议。4月22日，单位再次联系李梅让李梅考虑考勤问题时，李梅表示按病假处理去开具病假证明。金龙公司虽表示4月23日让李梅给单位最终回复，但4月23日之后双方再次进行微信联系的记录金龙公司拒绝出示。根据金龙公司提交的上述微信记录显示，金龙公司未明确告知李梅若不开具病假证明，单位是按旷工处理还是按事假处理的后果。李梅虽知道病假要提交证明，但其已履行了休息1个月的审批手续，亦得到了单位的同意，况且1个月假期并未结束，对其产生旷工的后果，自己应系不详的，且4月26日李梅又开具了病休半个月的诊断证明，并提交给金龙公司，4月28日金龙公司以李梅明知病假应提交证明等相关规定未提交属旷工为由，作出与李梅解除劳动合同的决定，违反法律规定，属违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，金龙公司应支付李梅违法解除劳动合同赔偿金37100元（5300元×3.5×2）。对于李梅主张的要求金龙公司支付其2020年度未休年休假工资10965.5元一节，庭审中，经对金龙公司提交的证据进行当庭质证，李梅当庭认可其2020年度未休年休假已全部休完，但拒绝撤销该项诉讼请求，对此本院对李梅的该项诉讼请求，不予支持。综上所述，综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：一、确认北京金龙大厦有限公司与李梅自2016年11月8日至2020年4月28日期间存在劳动关系；二、自本判决生效之日起十日内，北京金龙大厦有限公司支付李梅违法解除劳动合同赔偿金37100元；三、驳回李梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京金龙大厦有限公司负担（自本判决生效之日起七日内交纳）。本判决为终审判决。审判员  王秀文二〇二〇年十二月二十八日书记员  梁媛苑