北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0112民初32552号原告：北京金世彩达印刷技术有限公司，住所地北京市石景山区八大处高科技园区井路3号楼2360房间。法定代表人：谢尚勇，经理。被告：张X，女，无职业，住北京市通州区。委托诉讼代理人：李伟，北京廉峰律师事务所律师。原告北京金世彩达印刷技术有限公司（以下简称原告）与被告张X（以下简称被告）劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的法定代表人谢尚勇、被告张X及其诉讼代理人李伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金5657.19元；2.原告无需支付被告2020年2月1日至4月29日期间工资4316.13元；3.原告无需支付被告2019年3月27日至2020年4月29日期间41天休息日加班工资15080.46元；4.原告无需支付被告2019年3月27日至2020年4月29日期间4天未休年假工资1471.26元；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2019年3月27日入职原告处，担任财务部门出纳，同时兼任工资表制作。2020年2月1日至3月10日，原告公司全体放假，3月11日返岗上班。因新冠病毒感染肺炎疫情影响，同时遵照政府有关部门的要求，自3月25日起，原告安排被告轮岗，隔一天工作一天，原告按照被告实际出勤天数计发工资，被告对此没有提出过异议。原告自2月1日起依照政策规定向被告计发工资，且因受疫情影响，原告虽经营发生困难但是仍于6月26日向被告发放了工资共计4768元，原告没有拖欠被告任何工资，故在被告主动离职的情况下，原告不需要向被告支付任何经济补偿。被告仅提供了考勤记录表作为其加班事实的证据，但考勤记录表上没有原告的认可，且被告负责公司工资表的制作，考勤记录表需要经过被告之手，故被告提供的考勤记录表不能证明其加班的事实，原告无需支付其加班费。此外，被告在工作期间未向原告申请休过年假，属于自行放弃年假，故原告无需向被告支付年假工作。现原告不服北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出的京通劳人仲字[2020]第3527号裁决书，故诉至法院，望判如所请。被告辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：2019年3月27日，原告入职被告处工作，岗位为财务部门出纳，双方签订了自2019年3月27日至2020年3月27日止的劳动合同，其中试用期至2019年6月27日，试用期4000元，转正后月工资4000元加提成，提成为每销售1吨纸张提成1元，每月15日发放上月工资，工时为标准工时制度。2020年1月17日，原告公司放假，后因受新型冠状病毒感染肺炎疫情（以下简称新冠疫情）影响，原告于2020年2月3日至3月10日安排全体员工放假，3月11日被告返岗上班。2020年4月29日，被告向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，提出以原告拖欠2020年2月至4月期间工资为由解除劳动合同。原告于次日签收。另查，被告养老保险累计实际缴费4年，原告为被告缴纳了2019年5月至2020年4月的社会保险，其中2020年2月至4月原告代扣代缴社会保险数额为每月703.26元。2019年4月至2020年1月期间被告实发工资分别为4190元、4250元、4115.4元、3956元、3530元、4316元、4224元、4321元、4418元、3010元。后被告向仲裁委提起仲裁，要求原告支付被告：1.解除劳动合同经济补偿金6220元；2.2020年2月1日至4月29日期间工资7672元；3.2019年3月27日至2020年4月29日期间41天休息日加班工资16014.73元；4.2019年3月27日至2020年4月29日期间5天未休年休假工资2859.78元。仲裁委于2020年9月28日出具京通劳人仲字[2020]第3527号裁决书，裁决：1.原告支付被告解除劳动合同经济补偿金5657.19元；2.原告支付被告2020年2月1至4月29日期间工资4316.13元；3.原告支付被告2019年3月27日至2020年4月29日期间41天休息日加班工资15080.46元；4.原告支付被告2019年3月27日至2020年4月29日期间4天未休年假工资1471.26元；5.驳回被告的其他仲裁请求。裁决作出后，原告不服裁决结果，向本院提起诉讼。在本案审理过程中，原告主张被告每月上班26-27天全勤的工资为4000元，未全勤则按天计算工资，该部分已包含其休息日加班工资，其无需再支付加班工资；且2020年2月因受新冠疫情影响，该月全体员工放假，公司按照每月1500元标准发放生活费符合法律规定，因被告不同意故而未向其发放；3月11日起全体员工工作一天休息一天，公司按实际上班的天数计算工资，除被告外的员工均未提出异议，其已于2020年6月26日支付被告2020年2月至4月工资4768元，其并未拖欠被告工资。此外，原告主张公司于2020年1月17日至2月3日放假，被告休的年假包含在春节中；被告系自动离职，故其无需支付被告未休年假工资及解除劳动合同经济补偿金。为此，原告提供《员工考勤管理制度》、工资表打印件、2020年1月至4月的考勤记录表予以证明。其中《员工考勤管理制度》载明：第二条，员工正常工作时间为上午8时至12时，下午1时至6时，每周6个工作日，根据员工工种和所负担的任务，公司视情况安排、调整所属员工轮休。第六条，员工正常上满26-27天为满勤，享受4天公休待遇；出勤不满26天或27天者，社保和工资均按天计算当月工资待遇，一律不享受公休待遇。被告对《员工考勤管理制度》及考勤记录的真实性认可，对工资表的真实性不予认可，并称该考勤管理制度证明了其每周休息日都有一天加班的事实；且其主张的2020年2月至4月工资数额中已扣除原告支付的4768元。被告为证明其工资标准及2019年3月27日至2020年4月29日加班情况，向本院提交工资表打印件及2019年3月至2020年4月28日的考勤记录表予以佐证。被告不认可工资表打印件的真实性，认可考勤记录表的真实性，但认为其向被告支付的4000元工资已包含加班工资。此外，被告主张以其2019年5月至2020年1月期间实发平均工资数额作为计算解除劳动合同经济补偿金的标准。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。本案中，原告虽主张2020年2月受疫情影响全体员工放假，全体员工发放生活费1500元，但其并未与被告协商一致且不符合法律规定，本院对其该主张不予采信。根据查明的事实，原、被告签订的劳动合同书约定被告试用期月工资4000元，转正后月工资4000元加提成，原告应按该工资标准向被告支付2020年2月1日至4月29日期间的工资，原告要求无需支付被告上述期间工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于上述期间工资数额，仲裁裁决数额不高于本院核定数额，本院予以确认。关于加班工资一节，根据法律规定，用人单位对其所属员工的工资支付情况承担举证责任。现原告主张双方签订的劳动合同书中约定的月工资4000元已包含加班工资，其已足额支付，但未提供确实、有效的证据予以证明，故本院对其该主张不予采信。根据《员工考勤管理制度》以及双方均认可的考勤记录表可以确认被告存在休息日加班的事实，原告应向被告支付相应加班工资，故本院对原告要求无需支付被告2019年3月27日至2020年4月29日期间41天休息日加班工资的诉讼请求不予支持。关于上述期间休息日加班工资金额，仲裁裁决数额与本院核定数额一致，本院予以确认。关于年休假一节，原告虽主张2020年1月17日至2月3日放假已包含被告应休的年休假，但未提供证据予以证明，故本院不予采信。现其未安排被告休年休假，其依法应向被告支付未休年休假期间的工资，故对于其要求无需支付被告2019年3月27日至2020年4月29日期间4天未休年假工资的诉讼请求，本院不予支持。关于上述期间未休年休假工资金额，仲裁裁决数额不高于本院核定数额，本院予以确认。关于合同解除一节，被告于2020年4月29日以拖欠工资为由提出与原告解除劳动合同，原告于次日签收，双方解除劳动合同。如前所述，原告存在拖欠被告工资的事实，其于2020年6月26日支付被告2020年2月至4月工资4768元的行为，应属未及时足额支付工资，被告据此解除劳动合同并主张解除劳动合同经济补偿金符合法律规定。原告要求无需支付被告解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金金额，仲裁裁决数额不高于本院核定数额，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告北京金世彩达印刷技术有限公司支付被告张X解除劳动合同经济补偿金5657.19元，于本判决生效之日起七日内执行清；二、原告北京金世彩达印刷技术有限公司支付被告张X2020年2月1至4月29日期间工资4316.13元，于本判决生效之日起七日内执行清；三、原告北京金世彩达印刷技术有限公司支付被告张X2019年3月27日至2020年4月29日期间41天休息日加班工资15080.46元，于本判决生效之日起七日内执行清；四、原告北京金世彩达印刷技术有限公司支付被告张X2019年3月27日至2020年4月29日期间4天未休年假工资1471.26元，于本判决生效之日起七日内执行清；五、驳回原告北京金世彩达印刷技术有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京金世彩达印刷技术有限公司负担(已交纳)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  周婷二〇二〇年十二月二十九日书记员  岳瑶