辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初3745号原告：宋程鹏男，1994年9月19日出生，汉族，住沈阳市铁**。被告：沈阳铭宇知识产权代理有限公司（统一社会信用代码：91210102784595339N），住所地沈阳市和平区七纬路**（2-5-2）。法定代表人：孙红蕾，该公司执行董事。委托诉讼代理人：张鹏，辽宁新霁律师事务所律师。委托诉讼代理人：王红，辽宁新霁律师事务所实习律师。原告宋程鹏与被告沈阳铭宇知识产权代理有限公司（以下简称铭宇知识产权）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告宋程鹏、被告铭宇知识产权委托诉讼代理人张鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宋程鹏向本院提出诉讼请求：1.请求被告支付原告4个月工资15304元；2.双倍赔偿金18054元；3.请求被告支付原告经济补偿金3428.5元；4.被告承担本案诉讼费用。诉讼过程中，原告变更第一项诉讼请求为:请求被告支付原告2019年11月、12月、2020年1月、2月工资共计10800元（其中，2019年11月工资变更为2700元）；放弃第二项诉讼请求；明确第三项诉讼请求为:要求被告支付解除劳动合同经济补偿金3428.5元。事实和理由：原告于2019年9月6日入职被告公司，期间未缴纳社会保险金，原告在被告公司任商务三部销售人员工作，工资是底薪加提成方式，底薪2700元。被告自2019年11月开始拖欠原告工资，原告多次催要，被告均以各种不正当理由推脱拒不支付。后被告于2020年3月1日在公司微信群发布通知，说公司不再继续经营，原告待复工期间，无故被辞退，且被告并未支付辞退赔偿金。被告拖欠原告2019年11月7204元，2019年12月2700元，2020年1月2700元，2020年2月2700元共四个月工资。故请求贵院依法支持原告诉讼请求。铭宇知识产权辩称，1.不同意原告的第一项诉讼请求。原告宋程鹏的基本工资是2500/月，被告在2019年11月份支付了7900元（奖金），2020年1月份支付了4000元（包含了工资、奖金以及过年的福利），因此2019年11月、12月和2020年2月的工资没有支付，每月工资均为2500元。2.原、被告双方已经签订了劳动合同，因此第二项诉讼请求不成立。3.对于第三项诉讼请求，也不成立，被告并没有单方面解除原告的劳动合同，原告不来公司上班是主要原因，且因为疫情原因，被告确实当时没有业务，目前公司正在申请注销清算程序。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2019年9月6日，原告入职被告处从事商务顾问（销售）工作。2019年11月1日，双方订立劳动合同一份，约定合同期限为自2019年11月1日起至2020年10月31日止，工资标准为2500元/月，绩效工资（奖金）根据原告实际劳动贡献确定……被告2020年春节假期为自2020年1月21日至2020年2月1日。因受新型冠状病毒疫情影响，原告自2020年2月2日未提供正常劳动。2020年3月1日，被告法定代表人孙红蕾向全体员工发出《通知》一份，载明：“致沈阳铭宇知识产权代理公司全体员工：受目前举国疫情影响加之我公司实际一直亏损的情况，现公司决定从2020年3月1日起正式停止运营。铭宇知产至此当今局面，作为公司创始人我已竭尽全力。接下来公司也将尽最大努力为各位员工办好善后的处理工作。山水有相逢，让我们有缘再见！”2020年3月3日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.请求被告支付原告4个月工资15304元；2.双倍赔偿金18054元；3.请求被告支付原告经济补偿金3428.5元。该委于2020年3月13日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字﹝2020﹞218号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。另查明，被告（商务部）薪资体系规定，商务顾问的薪资构成为基本工资+提成工资+补助，其中基本工资中包括绩效工资，基本工资2500元，绩效工资根据月度销售贡献额确定（20000元至30000元，绩效工资为300元）；提成工资根据月度销售贡献额及销售提成比例确定（月度销售贡献额10000元至39999元，销售提成比例为20%）；补助薪资为每人每月车补50元+话补50元+满勤奖100元（迟到不影响满勤）……。根据原告提供的日期均为2019年11月8日《专利申请委托代理合同》、《高新技术企业认定代理申报合同》、《补充协议》及微信聊天记录，原告2019年11月的销售进账贡献额为21020元。根据被告（商务部）薪资体系规定，原告2019年11月的绩效工资为300元、提成工资为4204元（21020元×20%），共计4504元。被告抗辩因此奖励原告现金4500元及华为手机一部（价值3400元），现原告对该事实予以认可，并变更第一项诉讼请求中的2019年11月工资为2700元。又查明，被告于2019年10月15日支付原告2019年9月工资2517元，于2019年11月15日支付原告2019年10月工资2750元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”关于被告抗辩的原告月工资标准。虽然原、被告于2019年11月1日订立的劳动合同约定原告的月工资标准为2500元，但根据被告（商务部）薪资体系规定，原告的薪资构成由基本工资+提成工资+补助组成，其中基本工资为2500元，补助薪资为每人每月车补50元+话补50元+满勤奖100元（迟到不影响满勤）共计200元，因此，在原告未能达到被告（商务部）薪资体系规定的月度销售业绩的情况下，被告仅不发放绩效工资及提成工资，且被告亦系据此对原告2019年11月的月度销售业绩奖励现金4500元及华为手机一部（价值3400元），而被告就其抗辩未能提供有效证据加以证明，依照《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》（以下简称民诉法解释）第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，故本院对被告该抗辩，不予支持，并认定在原告未能达到被告（商务部）薪资体系规定的月度销售业绩的情况下，月工资标准为2700元（基本工资2500+补助薪资200元）。关于被告抗辩的已支付原告2020年1月工资、奖金及过年福利共计4000元，因被告未能提供有效证据证明已实际支付，依照民诉法解释第九十条的规定，故本院对被告关于该月工资的抗辩，不予支持。关于2020年2月工资。2020年2月为受新型冠状病毒疫情影响的第一个工资支付周期，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电﹝2020﹞5号，以下简称人社厅明电）第二条：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期内的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”的规定，因原告未向被告提供正常劳动，故被告无需支付原告该月的补助薪资。综上，被告应支付原告2019年11月工资（基本工资2500+补助薪资200元）2700元、2019年12月工资（基本工资2500+补助薪资200元）2700元、2020年1月工资2700元（基本工资2500+补助薪资200元）、2020年2月工资（基本工资）2500元，共计10600元。关于原告主张的经济补偿金。因受新型冠状病毒疫情影响，被告无法正常经营而解除与原告的劳动合同，依照劳动合同法第四十条第三项：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第四十六条第三项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；”的规定，被告应向原告支付经济补偿。依照原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等……”的规定，被告因原告2019年11月月度销售业绩而奖励原告的华为手机一部（价值3400元），不计入原告该月的工资收入。因原告在劳动合同解除前的平均工资为3394.5元[（2517元+2750元+2700元+4500元+2700元+2700元+2500元）÷6个月]，依照劳动合同法第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，故被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金1697.25元（3394.5元×0.5个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条、原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条规定，判决如下：一、被告沈阳铭宇知识产权代理有限公司于本判决后十日内支付原告宋程鹏2019年11月、2019年12月、2020年1月、2020年2月工资共计10600元；二、被告沈阳铭宇知识产权代理有限公司于本判决后十日内支付原告宋程鹏解除劳动合同的经济补偿金1697.25元；三、驳回原告宋程鹏其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳铭宇知识产权代理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  李海鸿人民陪审员  李洪洋人民陪审员  王青青二〇二〇年十二月十五日法官助理闫鹤书记员邢邵男本案判决所依据的相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条规定：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。