河南省焦作市马村区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0804民初1243号原告：焦作煤业（集团）冯营电力有限责任公司，住所地：焦作市马村区。法定代表人：赵立军，董事长。委托诉讼代理人：张咸智，该公司劳资科科长。委托诉讼代理人：郭淑霞，金研律师事务所律师。被告：李艳茹，女，1973年2月7日出生，汉族，现住焦作市解放区。委托诉讼代理人：薛文杰，河南华凌律师事务所律师。原告焦作煤业（集团）冯营电力有限责任公司（以下简称原告）与被告李艳茹（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人郭淑霞、张咸智，被告及其委托诉讼代理人薛文杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告焦作煤业（集团）冯营电力有限责任公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告经济补偿金102543.57元;2、原告支付被告2020年5月份工资4197.59元(之前已全部支付完毕)，原告不再支付被告其他月份工资;3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、原告不属于无故拖欠被告工资。被告提出解除合同，原告不应支付其经济补偿金。原告受煤炭行业经济形势持续低迷影响，生产经营困难，随后又受到疫情影响，使企业生产经营更加困难。迟延支付工资的事实存在，但不属于无故拖欠，且原告向被告支付了生活费，原告不应承担相关责任，不应支付被告经济补偿金。原告因生产经营困难等原因，向工会申请延期支付职工工资，2020年1月20日，工会经研究决定同意原告延期支付职工工资，原告不是无故拖欠被告工资，已履行延期支付工资的法定程序。劳动部《对く工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第四条，有下列正当理由，用人单位可以超过法律规定或者劳动合同约定的付薪时间支付劳动者工资，并不需要承担相关责任:1.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；2.用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。除上述两种法定情形外，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。综上，原告不应承担相关责任，不应支付被告经济补偿金。二、仲裁裁决书按照被告工作年限裁决支付经济补偿金错误。根据劳动法、劳动合同法的规定和双方合同约定，即使应支付经济补偿金，也应当是按法律法规的规定分段计算。原告与被告签订的《劳动合同书》第37条约定，终止劳动合同计算经济补偿的年限按照国家法律法规变化分段执行。《劳动合同法》第九十七条规定，本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定经济补偿金最多不超过12个月。原告认为被告提出解除劳动合同的情形不应支付经济补偿金，即使支付也应当按当时法律法规的规定分段执行。2008年1月1日之前的经济补偿金不超过12个月，劳动者提出解除合同，不应支付其经济补偿金。三、原告未支付被告2020年5月的工资金额为4197.59元，之前的工资已全部支付完毕。原告经营出现困难和在疫情影响的特殊背景下，希望职工与企业共渡难关。原告积极筹措资金，尽快将迟延支付的工资补发。被告恶意提出解除合同，原告因不服焦作市劳动人事争议仲裁委的仲裁裁决，诉至法院。被告李艳茹辩称，一、被告提出解除双方劳动合同符合法律规定，应当依法支付经济补偿金。1、根据《劳动合同法》第三十八条（二）、（三）的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法实施条例》第十八条（五）、（六）同时规定，劳动者可以向用人单位解除合同，法律法规没有设定“无故拖欠”的前提条件。2、从2020年1月到被告提出解除劳动合同，原告正常生产，被告也没有休息一天，原告诉称生产困难、资金问题均是借口。3、原告提出工会同意延期支付工资的理由不能成立，工会决定未经有关工资集体协商程序，没有告知被告在内的全体职工或者职工代表知晓，也没有注明同意延期支付期限的内容，从程序和内容上没有效力。4、根据《劳动合同法》第十六条（一）项的规定，原告应支付经济补偿金。二、原告应依法支付经济补偿金。原告应承担被告解除合同前12个月平均工资数额的举证责任，按被告应得工资计算补偿金的数额。分段计算不符合劳动合同法的法律规定。综上，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据材料，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：原、被告分别提交的焦劳人仲案字（2020）第121号仲裁裁决书各1份，能够证明本案经过仲裁前置程序，本院依法予以确认并在卷佐证。对双方当事人有争议的证据，本院认定如下：1、原告提交的《劳动合同书》1份，被告对真实性无异议，能够证明原、被告双方于2018年5月24日签订无固定期限的劳动合同，并约定合同解除及经济补偿金支付情形的相关规定。2、原告提交的关于焦作煤业集团冯营电力有限责任公司延期支付职工工资的回复函，该回复函内容不规范不具体，没有工会召开时间及决定迟延支付职工工资期限等内容，也没有提供工会研究会议记录等相关证据相互印证，不能证明其客观真实性，也不能证明公司工会已履行了研究决定的相关程序，本院依法不予采信。3、原告提交的2019年6月至2020年5月被告的工资表与被告提交的个人所得税APP工资收入信息单，金额不符，前者低于后者，因此，原告提交的工资表不能反映出被告所有应发工资的情况，应以被告提交的个人所得税APP上显示的金额作为计算经济补偿金的依据，即被告2019年6月至2020年5月的应发工资总额为44783.49元，月平均工资为3731.96元。4、被告提交的河南省企业职工基本养老保险个人权益记录单一张，能够证明被告参加工作的时间为1993年7月，对该组证据依法予以采信。5、被告提交的解除合同通知书一份，能够证明被告向原告书面提出解除双方劳动合同，并工作至2020年5月24日，原告在仲裁时同意解除并认可该事实，该组证据与仲裁裁决书相印证，本院认定双方劳动合同解除的时间为2020年5月24日，对该组证据依法予以采信；6、被告提交的焦作市总工会工会会员证一份，客观真实，能够证明被告系原告员工及其参加工作的时间，本院依法予以采信。经审理查明：被告于1993年7月参加工作，原、被告双方于2018年5月24日签订无固定期限的劳动合同，因原告迟延发放2020年3月至5月工资，被告向原告提出解除劳动合同通知书，并工作到于2020年5月24日。后被告向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，焦作市劳动人事争议仲裁委员会作出焦劳人仲案字（2020）第121号仲裁裁决书。原告因不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。另查明，诉讼期间，原告已向被告支付了2020年3月至5月份工资。被告2019年6月至2020年5月的应发工资总额为44783.49元，月平均工资为3731.96元。本院认为，劳动者提供劳动，用人单位应按照合同约定及法律规定及时足额支付劳动者报酬，用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。本案中，原告因迟延支付被告2020年3月至5月的工资，被告向原告书面提出解除双方劳动合同，并向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与原告办理解除劳动手续，原告亦表示同意，故本院确认双方劳动关系于2020年5月24日解除。因被告于1993年7月参加工作，《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，故在2007年12月31日前被告的经济补偿金应按照当时的《劳动法》及1995年《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定计算，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月；2008年1月至2020年5月的经济补偿金按照《劳动合同法》第四十七条的规定每满一年支付一个月，不满六个月支付半个月工资。故被告的经济补偿金分段计算为（12个月+12.5个月）×经济补偿金的基数3731.96元（合同解除或者终止前12个月的平均工资），即91433.02元。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，因此原告主张即使支付经济补偿金，亦应按照实发工资计算，无法律依据，本院不予采纳。因原告已将被告的工资补发完毕，故原告不必再向被告支付工资。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：一、被告李艳茹与原告焦作煤业（集团）冯营电力有限责任公司劳动关系于2020年5月24日解除；二、原告焦作煤业（集团）冯营电力有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告李艳茹经济补偿金91433.02元；三、驳回原告焦作煤业（集团）冯营电力有限责任公司其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告焦作煤业（集团）冯营电力有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于焦作市中级人民法院。审判员  崔广华二〇二〇年十二月三十一日书记员  李 茜河南省焦作市马村区人民法院民事判决书（附页）（2020）豫0804民初1243号（2020）豫0804民初1243号民事判决书所引用的相关法律法规，具体内容表述如下：一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。