辽宁省康平县人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0123民初2053号原告：朱丽，女，1988年12月31日出生，汉族，住辽宁省抚顺市顺城区。委托诉讼代理人：张蕊，辽宁紫鸣律师事务所律师。被告：辽宁艾格尔投资有限公司，住所地康平县苇塘马路。法定代表人：于婷婷，系该公司经理。被告：沈阳富城新天地物业有限公司，住所地辽宁省沈阳市康平县海洲乡海洲村。法定代表人：徐啟田，系该公司经理。被告：沈阳富宏房地产开发有限公司，住所地康平县农业经济技术开发中心苇塘组。法定代表人：梁德金，系该公司经理。上述三被告委托诉讼代理人：孟凡玲，北京隆安（沈阳）律师事务所律师。原告朱丽诉被告辽宁艾格尔投资有限公司（以下简称为艾格尔公司）、被告沈阳富城新天地物业有限公司（以下简称为富城公司）、沈阳富宏房地产开发有限公司（以下简称为富宏公司）劳动争议一案，本院于2020年7月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱丽及其委托诉讼代理人张蕊、被告艾格尔公司、富城物业公司及富宏房地产公司的委托诉讼代理人孟凡玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱丽向本院提出诉讼请求：1．请求法院判令被告支付原告加班费143,175元；2．判令被告支付原告2020年2月份工资9600元；3．判令被告支付2020年3月、4月、5月的生活费用3801元；4．判令被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金59,244元；5．判令被告支付原告未休年假工资9080元；6．判令被告支付原告一月份工资差额2,000元；7．判令被告支付原告未签劳动合同双倍工资39,496元；8.判令被告为原告办理领取失业金相关手续。以上各项合计266,396元（月平均工资按19,748元计算）。事实与理由：2019年4月28日，原告经公司经理张玉红推荐至辽宁艾格尔投资有限公司工作，任职运营总监，月薪10,000元。原告入职三个月多后才与被告沈阳富城新天地物业有限公司签订劳动合同，并由被告沈阳富宏房地产开发有限公司缴纳保险。另查明三申请人公司股东均完全重合系关联公司。原告在被告处工作期间每天工作12小时，每月公司规定正常休息4天，有时每周休息一天也不能保证。原告为被告加班，被告既没有按照《劳动法》的规定安排补休，也没有按照规定支付原告加班费。原告一直兢兢业业的工作，被告公司负责人员却在2020年5月通知原告调岗降薪，在原告未同意其无理由调岗的情况下，通知原告办理离职手续。被告要求原告调任的岗位与其原任岗位的职责差别较大，工资待遇亦差别较大，属于劳动合同根本性变更。原告不同意调岗后，被告即解除劳动合同，违反劳动合同法的相关规定，应当向原告支付经济赔偿金。庭审中，原告变更诉讼请求为撤销第8项诉讼请求。被告艾格尔公司辩称：原、被告之间没有劳动关系，原告是与富宏公司签订的劳动合同，与被告无关。被告富城公司辩称：原、被告之间没有劳动关系，原告是与富宏公司签订的劳动合同，与被告无关。被告富宏公司辩称，一、原告与富宏公司具有劳动关系，与富城公司、艾格尔公司无劳动关系，原告无权向上述两个公司主张权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，本案原告与富宏公司签订书面劳动合同，劳动合同履行过程中均由富宏公司向其发放工资，各项保险代扣代缴单位也是富宏公司，办理失业保险单位仍是富宏公司，因此应当认定原告与富宏公司建立劳动关系。二、富宏公司已向原告发放的工资内包含所有加班费、未休年假工资、2020年1月和2月工资，原告无权再向被告主张上述款项。原告与富宏公司的《劳动合同书》中明确约定月工资3,800元，原告在提供劳动期间每月扣除各项保险费用后实发工资数额平均可达到8,000元左右，因富宏公司工资由基本工资、代扣代缴五险、出勤扣减、加班费、未休年假工资、保险补助等几个项目组成，富宏公司提供的2019年4月至2020年7月工资表明细列明了加班费、未休年假工资的数额，从上述列明金额能够看出，原告基本工资加上加班费和未休年假工资数额扣除各项代扣代缴费用后的数额与其实发工资一致，能够证明富宏公司已经支付的工资总额中包含加班费，而原告在历次领取工资时并未提出异议。三、富宏公司已经支付原告未签订劳动合同双倍工资，且原告主张未签劳动合同双倍工资已经过诉讼时效。1.富宏公司已在2019年4月至10月的发放工资中陆续补偿了原告未签订劳动合同的双倍工资一倍差额，原告无权再向富宏公司主张该款项。2.根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，按照沈阳市中级人民法院改善营商环境会议纪要，双倍工资具有惩罚性质，不适用劳动合同解除之日起计算的时效规定，而是从发生之日。本案原告于2019年4月28日入职，双方未在5月28日前签订书面劳动合同，其最迟应于2020年5月28日申请仲裁，但从原告提交的《不予受理通知书》可见其是2020年6月22日申请仲裁，故该项诉讼请求超过诉讼时效，请求贵院驳回该项诉讼请求。四、富宏公司营业执照的注册地址是康平县农业经济技术开发中心苇塘组，应该按照康平县的最低工资标准为基数计算生活费，康平县最低工资标准1540元/月，故2020年3月、4月、5月的生活费，即3234元（1540元×70%×3个月），同时疫情期间富宏公司已经支付原告3月生活费，因此富宏公司只需要支付原告4月、5月生活费共计2156元，扣除4月和5月富宏公司为原告垫付的个人保险701元，故富宏公司仅应支付1455元。综上所述，原告原工作地点艾格尔公司受疫情影响至今未能营业，富宏房地产公司在经济严峻的经济压力下，已尽所能多次与原告调整工作岗位，但因原告执意恢复原岗位，导致双方发生劳动争议，希望法院综合考虑本案事实和证据支持被告的代理意见。本院经审理查明，2019年4月28日，原告入职于被告富宏公司，入职后，原告的实际工作地点为被告艾格尔公司，2019年8月1日，原告与被告富宏公司签订劳动合同，约定固定期限为自2019年8月1日起至2020年7月31日止，工作地点在沈阳，月工资3,800元。2020年2月后，因疫情原因，被告与原告沟通要求给原告调整岗位，原告未同意。2020年6月28日，被告富宏公司以邮寄方式给原告送达《终止劳动合同通知》，载明：由于疫情原告所在欢乐汤洗浴尚未营业，公司多次与您沟通调整变动岗位，一直未收到回复，经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签，由于当前履行的劳动合同有效期截止至2020年7月31日，请您于2020年8月1日前按照公司规章制度规定和要求完成本人工作、财物及其他任何由公司享有相关权利，且公司认为有必要置于公司控制之下的物品等的交接，并将离职手续办理完毕。顺丰速运查询截图显示，原告签收时间为2020年6月29日。另查明，原告的城镇企业职工基本养老保险从2019年8月至2020年7月由被告富宏房地产公司缴纳。三被告的股东均为李牧泽、李长革，系属关联公司。再查明，2020年6月22日，原告向康平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人富城公司、艾格尔公司、富宏公司向原告支付加班费143,175元；2020年2月份工资9600元；2020年3月、4月、5月份生活费3,801元；违法解除劳动合同经济赔偿金59,244元；未休年假工资9080元；一月份工资差额2,000元；未签劳动合同双倍工资39,496元；提供申请人办理失业金相关手续。该仲裁委员会于2020年6月22日做出康劳人仲不字［2020］25号不予受理通知书，同日原告起诉到本院。上述事实，有劳动合同书、原告银行卡历史交易明细表、终止劳动合同通知、顺丰速运查询截图、康劳人仲不字［2020］25号不予受理通知书、及当事人的陈述等，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益应受到法律保护。原告未与被告富城公司签订劳动合同，也未在被告富城公司实际工作，故本案涉及原告的具体经济损失，不应由被告富城公司承担。原告的实际用人单位是被告艾格尔公司，但原告系与被告富宏公司签订的劳动合同，且相关社会保险也是由被告富宏公司为其交纳，故本案涉及原告的具体经济损失，应当由被告富宏公司承担。关于违法解除劳动合同经济补偿金，2019年8月1日，原告与被告富宏公司签订劳动合同，约定固定期限为自2019年8月1日起至2020年7月31日止，被告富宏房地产公司在与原告的劳动合同期限届满前，以邮寄方式给原告送达《终止劳动合同通知》，由此可以认定双方劳动关系因合同期满而解除，且原告未能提交证据证明违法解除劳动合同的情形，故对原告此项诉讼请求，本院不予支持。关于加班费、未休年假工资及2020年2月份的工资，从被告提交原告的工资表明细中看，原告的加班费、未休年假工资及2020年2月份工资已经发放给原告，且与原告提交的银行个人账户收入交易明细中的流水能够对应，原告在收到款项后并未及时向被告提出质疑，故对原告此项诉讼请求，本院不予支持。关于未签订劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，故原告的此项诉讼请求，本院予以支持。关于被告提出原告的此项诉讼请求已经超过仲裁时效的主张。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款之规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，被告未足额给付原告因未签订书面劳动合同而产的双倍工资差额部分，双方劳动关系仍存续，被告富宏房地产公司于2020年6月28日，以邮寄方式给原告送达《终止劳动合同通知》，而劳动合同约定的固定期限在2020年7月31日止。2020年6月22日，原告向康平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告的诉讼请求并未超过法律规定的仲裁时效期间，故被告提出的该项主张，本院不予支持。关于支付二倍工资一倍差额的时间及数额，根据《中华人民共和国劳动合同实施条例》第六条之规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。劳动合同法设立未签订劳动合同的双倍罚则，旨在杜绝用人单位利用事实劳动关系逃避缴纳社会保险费等法定义务，减少用工成本，侵害劳动者的利益。因此，用人单位受到的惩罚应当以劳动者正常出勤下的工资为准，不应包括加班工资、亦不应包括风险性、福利性的补贴、津贴。因此，被告支付原告未签订劳动合同双倍工资的一倍差额应以原告基本工资3800元为计算基数，本案中原告于2019年4月28日入职，于2019年8月1日签订劳动合同，故被告应当支付原告2019年5月28日至2019年7月31日期间的双倍工资一倍差额，共计65天，被告于2019年8月给付原告因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资一倍差额2475.89元，于2019年9月给付原告因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资一倍差额2519.17元，于2019年10月给付原告因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资一倍差额51.36元，故被告富宏公司应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资一倍差额应为3187.13元[（3800元/月÷30天×65天）-2475.89元-2519.17元-51.36元]。关于生活费。原、被告双方在劳动关系存续期间，非因原告原因造成单位停工、停产的，被告应当按沈阳市最低工资标准的70%向原告支付生活费。沈阳市最低工资标准为1,810元，故对原告主张2020年3月、4月、5月的生活费，即3,801元（1,810元×70%×3个月），本院予以支持。关于富宏公司辩称生活费应当扣除富宏公司为原告缴纳的保险，在此期间，原告与富宏公司存在劳动关系，富宏公司为原告缴纳保险是其应尽的法定义务，故关于该辩称，缺乏法律依据，本院不予支持。关于富宏公司辩称其已经向原告支付2020年3月生活费，结合原告2020年2月月上班9天，并且当月发放生活费812.6元，该生活费应为富宏公司发放给原告2020年2月的生活费，故关于富宏公司主张已经向原告支付2020年3月生活费的辩称，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条规定，判决如下：一、被告沈阳富宏房地产开发有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付原告朱丽未签订劳动合同的双倍工资一倍差额3187.13元、生活费3,801元，以上合计6988.13元；二、驳回原告朱丽的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告沈阳富宏房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  信景才二〇二〇年十二月十五日法官助理任巧书记员秦垚