濮阳市华龙区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0902民初6603号原告（被告）：河南中拓石油工程技术股份有限公司，住所地濮阳市华龙区濮东产业集聚区锦胡路北与龙乡路西。统一社会信用代码：91410900173962443M。法定代表人：徐效华，任该公司总经理。委托诉讼代理人：丁宗峰，系该公司员工，联系。委托诉讼代理人：牛云芝，系该公司员工，联系。被告（原告）：暴来安，男，汉族，1983年2月25日出生，住濮阳市，联系。原告（被告）河南中拓石油工程技术股份有限公司与被告（原告）暴来安劳动争议一案，本院于2020年7月17日立案受理后，被告亦向本院提起劳动争议之诉，本院依法适用普通程序，并案公开开庭进行了审理。原告（被告）委托诉讼代理人丁宗峰、牛云芝，被告（原告）暴来安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告河南中拓石油工程技术股份有限公司诉称并辩称，濮阳市华龙区仲裁委仲裁没有考虑被告违反公司规章制度，玩忽职守的过错，以及因被告的违章行为给中拓公司带来的经济损失和负面影响，以及被告上诉的前提客观事实，而是只考虑中拓公司因疫情没有及时发放工资，就应对被告作出补偿，忽略了国家近阶段整体对中小企业的政策调控。被告在中拓公司工作期间，不服从单位岗位调动，以家人不同意为由拒绝公司生产岗位安排不上项目，不在指定岗位工作，在单位按制度依法作出开除决定后，就向仲裁委提起仲裁申请。作为一名老员工，在公司因疫情及市场环境不好的情况下，不但不尽职尽责回馈公司，还给公司带来不好的影响及对公司提出无理要求实属不当，原告对仲裁裁决支付经济补偿金的意见有异议，对其他事项无异议，故请求判令：1、裁决第二项为额外支付一个月的标准工资；2、被告承担本案诉讼相关费用。被告暴来安辩称并诉称，2010年12月，被告应聘到原告处从事业务经理工作，月工资4000元，自2016年，原告开始无故拖延发放工资，且2019年11月至今没有发放工资，自2014年11月欠缴社保。被告不服仲裁裁决书，缺漏被告增加的诉讼请求。2020年3月，原告无缘由强制调岗属变相辞退，被告称调岗可以，但把之前的业绩奖金给个说法，同属一个单位其他分公司的奖金早已发放，故催促领导抓紧办手续，但未果，被告还在原岗位上正常工作；2020年3月25日，原告称，面对被告作出除名决定，而被告2020年3月26日还出差催要公司应收账款，有公司差报凭证为证，被告最后到岗时间为2020年4月24日。综上，原告违法在先，被告为维护自身合法权益，提请仲裁，而原告恶意诉讼，以达到拖着不支付被告劳动报酬的目的。故被告诉至法院，请求法院依法判令：1、不服华龙劳人仲案字（2020）0031号裁决书；2、解除原被告之间的劳动关系；3、原告支付被告工资21056元、经济补偿金40275元、奖金55404.21元（2017-2019）、经济赔偿金80550元、带薪年休假工资27750元、名誉损失10000元等各项共计235035.21元；4、原告为被告补缴2014年11月至2020年6月的五险一金；5、申请先予执行工资21056元、奖金55404.21元；6、由被告承担诉讼费用；7、原告向被告单位内部赔礼道歉、恢复名誉；8、原告捏造证据，请求依法追究原告的刑事责任。经审理查明，被告自2010年12月7日起在被告处工作，2013年12月6日，原、被告签订书面劳动合同书，该合同期限为六年，2013年12月6日至2019年12月5日，原告根据工作需要安排在投运营事业部营销员岗位工作。在劳动关系存续期间，原告对被告进行考勤。自2014年起，原告未为被告缴纳应由单位承担的各项社会保险费用，自2018年起，存在未及时足额发放工资的情况。2020年，被告向濮阳市华龙区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付工资36525元（2019年7月暂计算至2020年4月31日），支付劳动报酬补偿金40275元，发给2017年、2018年、2019年提成奖金55404.21元、补齐欠费社保、2020年百日回款奖金1500元，原告在仲裁阶段称：被告自2010年12月7日入职，最后一次考勤时间是2020年3月24日，公司于2020年3月16日通知被告人事调动，由营销岗转生产岗，3月18日正式调动，通知被告到生产部门报到，并安排其上邹县电厂项目，被告以家庭理由推脱，拒不服从公司安排，既不到管技工程部报道，也不上项目，故于2020年3月25日依法作出与被告解除劳动合同除名的决定，并通知被告办理相关手续，但被告一直未办理。该仲裁委于2020年6月23日做出华龙劳人仲案字（2020）0031号裁决书，裁决：1、原告支付被告2019年11月至2020年3月工资17456.30元；2、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金34722.50元；3、原告支付被告2017年、2018年、2019年提成奖金共计55404.21元；4、原告支付被告2020年回款奖金1500元；5、原告自本裁决生效十五日内为被告办理相关离职手续；6、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决第二项，诉至本院，被告亦不服该裁决，亦诉至本院。原告主张，裁决第二项为额外支付一个月的标准工资，原告依据劳动合同及规章制度对被告作出解除劳动合同的辞退决定及工资清算手续，并提交劳动合同、有效考勤表、公司的规章制度、员工岗位异动审批表、微信记录、对原告已经劳动合同违反公司制度做出的处罚文件及相应的公司部门间的通知文件，和因执行处理决定而与原告间进行的沟通联系内容、公司人力资源、经财务部因违规而被开除的员工作出的工资清算手续作为证据。被告对原告提交的证据均不予认可，称原告擅自调整被告岗位及最后到岗时间为2020年4月24日，并提交仲裁笔录、河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单、工资记录、微信记录、提成发放单、工作截图予以证明。2020年9月庭审中，被告称，截止至开庭之日，还剩四个月工资没有发放，即11794.65元。在案件审理过程中，原告仍向被告支付之前欠发的工资，且已向被告发放6503元回款奖励及报销1323.3元差旅费，为明确数额，被告于2020年12月11日就被告等人工资情况提交工资明细，该工资明细显示：截止至2020年12月11日，原告尚欠被告2020年3月份工资1864.11元，并表示，拖欠工资会及时发放，但经济补偿金支付比例不超过50%，被告表示对原告提交的工资有异议，应计算至2020年4月，且坚持赔偿金，报销数额有误。因本院就赵飞飞、许振甫、黄国帅与河南中拓石油工程技术股份有限公司劳动争议纠纷作出一审判决后，双方均上诉至濮阳市中级人民法院，该案件均审结完毕。鉴于该案为群体诉讼，本院于2020年12月26日就包括被告在内的九人劳动争议纠纷，通知河南中拓石油工程技术股份有限公司到庭就九人工资标准及调解意见进行说明，该公司当庭提交工资明细，并表示对于剩余拖欠的工资，公司会积极支付，其中，工资明细显示：被告近一年月平均工资3489元。截止至今，原告另向被告支付拖欠的奖金18000元。以上内容有原告提交的劳动合同、考勤表、工资结算手续、仲裁裁决及被告提交的河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单、工资发放为证。本院认为，被告自2010年12月7日起在原告处工作，双方签订有《劳动合同书》，该合同对工作内容、双方权利义务、合同解除均进行了明确约定，结合上述合同，本院足以认定，原告与被告自2010年12月7日起形成劳动关系。就双方劳动关系解除时间，原告称，原告已于2020年3月25日解除双方劳动关系，并提交考勤表、辞退决定予以证明，被告对此不予认可，并辩称，其最后到岗时间为2020年4月24日，但其就最后工作时间提交的铁路购票信息及微信记录不足以推翻原告提交的有效考勤表，故根据证据的关联性、合法性、客观性，原、被告劳动关系存续期间应为2010年12月7日至2020年3月25日，双方劳动关系已于2020年3月25日解除。被告称，原告拖欠其工资、提成奖金，原告对拖欠工资及提成的情况予以认可，并提交工资明细予以证明，扣除已向被告发放6503元回款奖励及报销1323.3元差旅费、18000元奖金，原告还应支付被告2020年3月份工资1864.11元及剩余提成奖金37404.21元。就原告是否支付被告解除劳动关系经济补偿金，结合现有证据及相关法律规定，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的……；第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的……；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形；就经济补偿金计算年限，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，经济补偿年限自本法施行之日起计算，上述法律规定足以说明，我国现行法律体系充分维护用人单位用人自主管理权与劳动者维护自身劳动利益的法定权利，亦赋予用人单位与劳动者基于法定情形而享有的劳动关系解除权，并基于该规定，对经济补偿金适用条件进行罗列，且以法律、行政法规规定的其他情形予以兜底，以平衡各方利益，在本案中，原告作为用人单位，根据公司内部规章制度对原告进行日常管理包括考勤、核算工资、调整工作岗位、做出处理决定及解除劳动关系，充分体现其用人自主管理权，而被告作为具备完全民事行为能力的劳动者，有权利获得劳动报酬即索要工资，但亦应积极遵守用人单位规章制度，包括岗位调整，双方在维护各自权益的同时均不应以牺牲对方利益为对价，用人单位与劳动者均系劳动关系的参与者，是社会财富的积极创造者，二者虽相互制约，但亦共存共荣，以力求双方在相互制约中共谋发展，本案中，原告确未及时支付被告工资并未为被告及时缴纳各项社会保险，而被告作为具备劳动能力并长期在单位工作的有经验的员工，在全体员工面临拖欠工资且劳动合同履行期内的情况下，未经单位批准在被告复工后未正常到岗且提起仲裁申请，结合原、被告各自权利义务及过错程度，基于公平公正及疫情期间稳定和谐的社会理念，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金20934元（3489元/月×10个月×60%）。且双方劳动关系已解除，故原、被告应相互配合办理离职手续。被告另要求原告支付经济赔偿金，但其提供证据不足以证明被告存在违法解除的法定情形，且已主张解除劳动关系的经济补偿金，故本院对该请求不予支持。被告另要求原告补缴社会保险费用、名誉损失10000元、原告向被告单位内部赔礼道歉、恢复名誉、追究原告的刑事责任，该请求不属于人民法院受理劳动争议的审理范围，本院对该请求不予处理。被告另要求带薪年休假工资27750元，与华龙劳人仲案字（2020）0031号裁决书列明的仲裁请求不一致，而仲裁程序系劳动争议案件的前置程序，故本院对该请求不予处理。因原、被告均不服华龙劳人仲案字（2020）0031号裁决书，均诉至本院，故被告在提起劳动争议诉讼及案件审理过程中，要求申请先予执行工资21056元、奖金55404.21元，不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条的法律规定，本院对此不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十六条、第九十七条之规定，判决如下：原告（被告）河南中拓石油工程技术股份有限公司与被告（原告）暴来安之间的劳动关系于2020年3月25日解除；原告（被告）河南中拓石油工程技术股份有限公司与被告（原告）暴来安2020年3月份工资1864.11元及剩余提成奖金37404.21元，于本判决生效后10日内履行完毕；三、原告（被告）河南中拓石油工程技术股份有限公司与被告（原告）暴来安解除劳动关系经济补偿金20934元，于本判决生效后10日内履行完毕；四、驳回原、被告的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）河南中拓石油工程技术股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状及副本，并在7日内交纳上诉案件受理费，上诉于濮阳市中级人民法院。逾期未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王晓萍审 判 员  孙燕燕人民陪审员  马 迅二〇二〇年十二月二十九日书 记 员  胡少纺