济南市历下区人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0102民初14060号原告：黄某某，男，1978年出生，汉族，住济南市被告：某某酒业有限公司，住所地上海市，统一社会信用代码91310120MA1HNMHAXU。法定代表人：王天杰，执行董事。委托诉讼代理人：关显睿，女，系该公司员工。原告黄某某与被告某某酒业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月19日立案后，依法适用小额诉讼程序，于2020年11月24日公开开庭进行了审理。原告黄某某、被告某某酒业有限公司的委托诉讼代理人关显睿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄某某向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2020年4月1日至6月30日期间被克扣工资3000元；2.判令被告向原告支付单方面强制解除劳动合同赔偿金30565.36元；3.判令被告向原告支付2020年7月1日至7日劳动报酬1596.73元；4.判令被告向原告支付2020年度5天带薪年假工资1521.73元。事实与理由：原告于2018年8月1日与被告签订正式劳动合同，期限为三年，自2018年8月1日起至2021年7月31日止，任销售总监一职，直至2020年7月7日被强制解除劳动合同。原告于2019年12月4日应被告要求重新签订了《薪酬结构调整通知单》，将入职时的薪酬结构调整为：基本工资+提成奖金+团队管理津贴+年终业绩奖金+推荐奖金+竞赛奖金+福利，其中基本工资定位7000元。但从2020年4月1日开始，被告在双方没有签订新的薪酬调整通知单的情况下，将原告的基本工资调整为6000元，并在2020年4月1日至6月30日期间按6000元标准向原告支付劳动报酬，3个月累计无故克扣原告工资3000元。2020年7月7日，关显睿（自称是被告山东省公司人事管理负责人，联系电话13806440125）在未提前30天通知的情况下，以基本法考核不达标为由通过短信、电子邮件和快递邮寄三种方式向原告下发《解除劳动合同、及时办理离职手续的通知书》，且未支付原告任何赔偿金，单方面强制解除劳动合同，并停止了原告的工作OA、邮箱和钉钉等办公权限，导致原告无法正常开展业务。另外，李宏宇（自称是被告山东省公司济南区域负责人，联系电话18045289050）同样以微信方式向原告下发了《解除劳动合同、及时办理离职手续的通知书》。从2020年7月7日被告强制解除劳动合同到被告最近一个发薪日2020年7月20日，原告未收到被告应支付的2020年7月1日至7日期间的劳动报酬。上述问题，曾找被告在济南的负责领导协商，但未得到有效解决。被告的行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”和“解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿”的规定。现以被告未及时足额支付劳动报酬和解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿两个理由向法院提出诉讼，要求被告补发克扣工资、支付未付劳动报酬、工资和强制解除劳动合同赔偿金。望判如所请。某某酒业有限公司辩称，兹有山东省公司销售人员黄某某（工号102359），入职时间2018年8月1日，入司职级为销售总监（薪资月标准7200+5400+5400元），劳动合同三年，试用期6个月（2018年8月1日-2019年1月31日），因基本法考核业绩不达标，双方劳动合同于2020年7月7日解除，解除合同时职级为销售总监1级（薪资月标准6000元）。一、黄某某要求公司支付2020年4月1日到6月30日期间被克扣工资的诉求，公司不予认可。黄某某2020年一季度团队业绩21054元，2-3月累计业绩为7187元，未完成销售总监2级基本法维持标准81000元。按照公司一季度考核规则按照考核说明第一条中“2月和3月累计业绩低于10000元，直接降2级或优化”，一季度考核后黄某某考核未达标，最终职级为销售总监1级。4月业绩为0，基本工资为6000元，按照4月考核说明中：“个人业绩大于6000元是留存的基本要求，低于6000元的直接转灵活用工或者优化”黄某某4月考核结果是未达标，鉴于实际情况申请保级，最终4月考核后职级销售总监1级。5月职级销售总监1级，业绩为0，基本工资为6000元。6月职级销售总监，1级业绩为0，基本工资为6000元。公司根据与员工签订的《某某酒业集团销售基本法》相关规定，进行相应的职级调整合情合理（具体见附件1考核情况），4月1日到6月30日期间公司按照其对应职级进行工资发放，不存在克扣工资的情况。二、黄某某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求无法律依据，公司不予认可。我司是一家初创型的快销品公司，以销售为主，身为一名销售人员，必须达成公司业绩指标，这也是入职的时候员工与公司达成的共识，职级升降是根据业绩达成情况来里进行相应调整的，黄某某身为一名销售总监，2020年3月-6月连续四个月个人业绩为0元，3-6月共计发放25130.1元。结合目前企业生存所处的困境，要求解除劳动关系是合情合理，也是无奈之举。期间公司与黄某某多次善意沟通，拟双方友好解除未果，故2020年7月7日下发《解除劳动合同、及时办理离职手续的通知书》并送达至其本人。三、黄某某要求公司支付2020年7月1日到7月7日期间劳动报酬没有发放依据，公司不予以认可。公司发放《解除劳动合同、及时办理离职手续的通知书》，要求黄某某本人至公司办理离职交接手续，但一直未见办理，公司财务无法核算其离职前薪资，故暂缓发放7月薪资，待其办妥相关手续后即可正常发放。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：黄某某系某某酒业有限公司员工，双方签订劳动合同，约定劳动期限为三年，从事销售工作，自2018年8月1日起至2021年7月31日止，劳动报酬以双方签署的《聘用邀约》为准。2020年7月7日，某某酒业有限公司向黄某某下达《关于：解除劳动合同、及时办理离职手续的通知书》，该通知书载明：“根据《劳动法》、《劳动合同法》相关规定，您因基本法考核业绩不达标，经公司研究决定：公司于2020年7月7日与您解除劳动合同。最后工作日2020年7月7日，工资结算截止日期为2020年7月7日……请您于收到本通知后即刻办理离职交接手续事宜，否则由您自行承担相应的法律后果。以上特此通知。”2020年7月31日，黄某某以某某酒业有限公司为被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委经审查后，于2020年8月4日作出济历下劳人仲案﹝2020﹞第1421号仲裁决定书，决定不予受理黄某某的仲裁请求。黄某某不服该决定，于法定时限内诉至本院。另查明，黄某某2019年7月至2020年6月的工资分别为：5994.38元、6537.79元、6903.28元、6063.49元、6690.96元、5713.8元、6359.33元、5260.48元、5252.29元、5302.29元、4141.1元、5266.76元。离职前十二个月平均月工资为5790.5元。本院认为，某某酒业有限公司于2020年7月7日向黄某某下达《关于解除劳动合同、及时办理离职手续的通知书》，黄某某未要求被告继续履行劳动合同，故本院认为原告黄某某与被告某某酒业有限公司的劳动关系于2020年7月7日解除。对于黄某某主张2020年4月1日到6月30日期间被克扣工资3000元。本院认为，双方签订的劳动合同中未明确约定原告黄某某的工资数额，黄某某的该项诉讼请求无事实依据，本院不予支持。对于经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，被告某某酒业有限公司以黄某某基本法考核业绩不达标为由向其单方面下达了解除通知，但其并未提交相应的证据予以证明黄某某考核业绩不达标的事实，故应向原告黄某某支付违法解除劳动合同赔偿金23162元（5790.5元×2年×200%），超出部分本院不予支持。对于原告黄某某主张2020年7月1日到7日劳动报酬。本院认为，按照原告实际出勤天数，以离职前十二个月平均月工资5790.5元为参照，被告应向原告黄某某支付工资1331.15元（5790.5元÷21.75天×5天），超出部分本院不予支持。对于原告黄某某主张带薪年假工资。本院认为，《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”被告某某酒业有限公司未提供证据证明已安排原告黄某某进行了休假，故应向原告黄某某支付未休年休假工资1064.92元（5790.5元÷21.75天×2天×200%），超出部分本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决如下：一、被告某某酒业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告黄某某支付赔偿金23162元；二、被告某某酒业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告黄某某支付未休年休假工资1064.92；三、被告某某酒业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告黄某某支付2020年7月份工资1331.15元；四、驳回原告黄某某的其他诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告某某酒业有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  张汉利二〇二〇年十二月十六日书记员  王燕茹