山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初12386号原告：栗心峰，男，1977年10月2日出生，汉族，无业，住山东省青岛市。委托诉讼代理人：范守平，山东垠鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：任金科，山东垠鹏律师事务所律师。被告：理文科技（山东）股份有限公司，住所地：济南市。法定代表人：倪凯，总经理。委托诉讼代理人：李安南，北京市（百瑞）律师事务所律师。原告栗心峰与被告理文科技（山东）股份有限公司（以下简称理文公司）劳动争议一案，本院于2020年9月25日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告栗心峰的其委托诉讼代理人范守平，被告理文公司的委托诉讼代理人李安南到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。栗心峰向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认原告与被告自2016年7月1日至2020年7月23日存在劳动关系；2.请求依法判决被告支付原告自2016年7月1日至2020年7月23日解除劳动关系的经济补偿26307.23元；3.请求依法判决被告支付原告自2016年7月1日至2020年7月23日未休年休假工资16127.03元；4.请求依法判决被告支付原告自2016年7月1日至2020年7月23日防暑降温费2240元；5.请求依法判决被告支付原告自2016年7月1日至2020年7月23日加班费55907.06元。事实与理由：原告自2016年7月1日入职被告处，先后从事司机、行政、采购等工作，原告入职后，被告一直未与原告签订劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险。2020年7月23日，原告以被告未依法缴纳社保为由解除劳动关系。为维护原告合法权益，故向贵院提起诉讼。理文公司辩称，原告工作至2020年7月16日之后就未继续给公司提供劳动，在2020年7月23日申请劳动仲裁之前也从未以单位未交社保为由提出过解除劳动关系的申请，其直接申请要求支付经济补偿金，不符合劳动合同法第48条的规定，而且原告未交社保的原因在于其个人在来我公司之时，名下有10几个诉讼案件进入执行程序，而且也被列为了失信人，其陈述如果缴纳社保，申请执行人将会查询到他的工资情况进行扣发。原告不同意缴纳社保，而且原告名下有青岛恒宾经贸有限公司，其在该公司是股东且是高管及法定代表人，据其陈述原告在该单位也缴纳社保，无法在被告单位进行缴纳。因此未交社保的原因在于原告的自身原因，其现在以此为由起诉明显是为了不当利益。关于其主张的带薪年假及防暑费均已超出了法定的仲裁时效，而且依据山东省高温天气劳动保护办法第22条的规定，关于防暑费的问题是由县级以上人力资源和社会保障部门负责行政处理的，不属于仲裁和法院的受案范围，对于其主张的加班费已过时效，且不符合法律及事实依据。根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院确认基本事实如下：理文公司历史名称为济南伊科金属制品有限公司（以下简称伊科公司）、理文科技（山东）有限公司。栗心峰自2016年入职理文公司，双方未签订劳动合同。2020年7月23日，栗心峰向理文公司出具《解除劳动关系通知》，载：本人栗心峰自2016年7月1日入职贵公司，因贵公司未依法为本人缴纳社会保险，现依据相关法律规定，与贵公司解除劳动关系。并于当日17点06分53秒通过顺丰速运向理文公司邮寄。但理文公司否认收到上述邮件。栗心峰提交的其齐鲁银行历史交易流水，显示伊科公司第一笔向栗心峰发放工资日期为2016年10月21日。栗心峰认为第一笔工资发放系2016年8月23日，该笔无对手信息，仅备注转账代发，第二、三笔2016年9月22日、2016年10月19日，其中第三笔备注工资、奖金付至2017年1月22日。栗心峰中国银行历史交易流水显示，栗心峰离职前正常发放的12个月平均工资为5846.05元。理文公司提交的青岛恒宾经贸有限公司公示信息，显示栗心峰系法定代表人兼股东。理文公司还提交栗心峰的失信被执行人信息和涉诉信息。以上欲证明系栗心峰为逃避工资被执行，主动提出不缴纳社保。理文公司提交伊科公司《关于2017年春节放假的通知》及文件发布审批单，该通知经企管部、生产部、业务部、总经理签字，载：放假时间为2017年1月23日——2月3日，其中1月27日——2月2日为春节假期及调休；1月23日——26日、2月3日为5天年休假。理文科技（山东）有限公司《关于2018年春节放假的通知》及文件发布审批单，该通知经企管部、生产部、业务部、总经理签字，载：放假时间为2018年2月11日——2月22日，其中2月15日——2月21日为春节假期及调休；2月11日——14日、2月22日为5天年休假。理文科技（山东）有限公司《关于2019年春节放假的通知》及文件发布审批单，该通知经企管部、生产部、业务部、总经理签字，载：放假时间为2019年2月1日——2月12日，其中2月4日——2月10日为春节假期及调休；2月1日——3日、2月11日-12日为5天年休假。理文公司《关于2020年春节放假的通知》及文件发布审批单，该通知经企管部、生产部、业务部、总经理签字，载：放假时间为2020年1月20日——1月31日，其中1月24日——1月30日为春节假期；1月20日——23日、1月31日为5天年休假。理文公司还提交栗心峰考勤明细表一宗及2020年1月考勤记录，其中2017年1月休年假4天、2月休年假1天，2018年2月休年假5天，2019年2月休年假5天，2020年1月休年假5天，另2020年1月栗心峰打卡至1月18日。2020年7月23日，栗心峰以理文公司作为被申请人，向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁：1.请求依法确认申请人与被申请人自2016年7月1日至2020年7月23日存在劳动关系；2.请求依法裁决被申请人支付申请人自2016年7月1日至2020年7月23日解除劳动关系的经济补偿26307.23元；3.请求依法裁决被申请人支付申请人自2016年7月1日至2020年7月23日未休年休假工资16127.03元；4.请求依法裁决被申请人支付申请人自2016年7月1日至2020年7月23日防暑降温费2240元；5.请求依法裁决被申请人支付申请人自2016年7月1日至2020年7月23日加班费55907.06元。该委于2020年7月27日做出济历下劳人仲不﹝2020﹞第1353号决定书，决定如下：对申请人栗心峰的仲裁请求，本委不予受理。栗心峰不服该仲裁裁决，在法定期限诉至本院。理文公司未提起诉讼。庭审中，栗心峰认为其入职时间为2016年7月；理文公司认为栗心峰入职时间为2016年9月，先后从事司机、行政、洗衣机事业部的岗位工作，带薪年休假已休，防暑降温费也已支付。本院认为，栗心峰请求确认其与理文公司自2016年7月1日至2020年7月23日存在劳动关系，但其提供的证据仅能证明理文公司自2016年10月为其发放工资，且理文公司仅认可栗心峰2016年9月入职，故栗心峰举证不能，本院确认栗心峰与理文公司自2016年9月至2020年7月23日存在事实劳动关系。栗心峰以理文公司未为其缴纳社保为由与理文公司解除劳动关系，并要求理文公司支付自2016年7月1日至2020年7月23日解除劳动关系的经济补偿26307.23元。对此，理文公司辩称系因栗心峰主动要求不缴纳社保，且栗心峰系其他公司的法定代表人，栗心峰称由该公司缴纳社保，才没有为栗心峰缴纳社保，但其对上述陈述并未提供证据证明，且栗心峰不予认可，故理文公司应向栗心峰支付经济补偿23384.2元（5846.05元*4），超过部分本院不予支持。栗心峰要求理文公司支付自2016年7月1日至2020年7月23日未休年休假工资16127.03元，但理文公司提交证据证明栗心峰已享受2017年至2020年年休假，故对栗心峰该诉讼请求本院不予支持。栗心峰要求理文公司支付自2016年7月1日至2020年7月23日防暑降温费2240元，理文公司辩称其已向栗心峰发放防暑降温费，但未能举证证明，本院支持理文公司向栗心峰支付防暑降温费663元(140元*4个月+140元/21.75天*16天)，其他部分已超过诉讼时效，本院不予支持。栗心峰要求理文公司支付自2016年7月1日至2020年7月23日加班费55907.06元，但未能举证证明，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号），《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告栗心峰与被告理文科技（山东）股份有限公司自2016年9月至2020年7月23日期间存在劳动关系；二、被告理文科技（山东）股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告栗心峰经济补偿23384.2元；三、被告理文科技（山东）股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告栗心峰防暑降温费663元；四、驳回原告栗心峰的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告理文科技（山东）股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 郭 喆二〇二〇年十二月十四日书记员 王燕茹