山东省济南市章丘区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0181民初8744号 原告：章丘立天唐人有限公司，住所地济南市章丘区汇泉路**唐人中心。 法定代表人：冯雷，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：张芬，女，1979年3月4日出生，汉族，该公司员工，住济南市章丘区。 委托诉讼代理人：张仁华，男，1977年1月1日出生，汉族，该公司职工，住济南市章丘区。 被告：高杰，男，1981年10月2日出生，汉族，居民，住济南市章丘区。 委托诉讼代理人：陈远丽，山东本业律师事务所律师。 原告章丘立天唐人有限公司与被告高杰劳动争议一案，本院于2020年11月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张芬、张仁华，被告的委托诉讼代理人陈远丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 章丘立天唐人有限公司提出诉讼请求如下：1、判令原告与被告签订的《劳动合同》于2020年7月1日合法解除；2、请求法院撤销仲裁裁决书第一项一次性支付被告赔偿金46521.5元、2019年带薪休假工作2183.7元、2020年带薪年休假工资1198.1元、6月份工资差额2168.6元的仲裁裁决。诉讼中，原告变更诉讼请求为：判令原告不支付被告赔偿金46521.5元、2019年带薪休假工作2183.7元、2020年带薪年休假工资1198.1元、6月份工资差额2168.6元。事实与理由：原被告双方于2015年9月21日签订了为期三年半（2015年09月21日-2019年03月31日）的劳动合同，于2019年3月续签为期五年（2019年04月01日-2024年03月31日）的劳动合同。 1、根据章丘立天唐人商业有限公司各部门岗位职责要求：工程物业部经理岗位职责中第三条明确规定：部门经理负责公共事业费用管控，实现节能降耗。同时，月度绩效考核中明确工程物业部要对公司能耗进行节能降耗，实现公司利益最大化。其个人月度绩效考核中也认同考核方案及标准。高杰于2015年9月份入职唐人公司，多次参加公司组织的各类培训及会议，历任消防中控员、物业消防主管、物业主管，并于2019年7月份成功竞聘章丘立天唐人商业有限公司工程物业部经理一职，熟知工程物业部各岗位职责。 2、2020年2月份公司总经理在签批1月份自来水付款流程时发现公司自来水用量较之前有未明原因的大幅上升，遂沟通工程物业负责人原因。此时，工程物业部才开始正视此问题，作为部门负责人应第一时间发现该问题，而不是由总经理签批文件时才开始发现此问题，该事件证明高杰作为部门负责人未能及时发现部门工作异常情况，且在发现公司自来水用量异常后，未能及时有效解决该问题，处理速度太慢，前后经历3个多月之久，给公司造成严重损失（损失近8万元），属工作严重失职。因其失职给公司造成的损失，公司保留追偿权。章丘唐人A区商业部分（包括自持商业及外销商铺）共用一条自来水管路，一个总表，自来水用量对接管控由章丘立天唐人商业有限公司负责。每月由自来水公司联系商管工程部员工抄表、付款、开具发票。商业公司每月开具工作联系单及发票对接物业公司结算外销部分商铺水费。 3、以下为分管领导就漏水问题分析工程物业部采取的措施及整个事情处理经过： （1）日常用水日均用水量：每天平均用水560立方； （2）1-5月份日均用水量：2020年1月份每日平均用水：554立方；2020年2月份每日平均用水：438立方；（疫情期间，未正常营业水费异常）2020年3月份每日平均用水：537立方（3月份未全部营业（餐饮未营业），6月份经整改后日均用水426方）2020年4月份每日平均用水：663立方（明显超出目前9月份日均426方的用水量）2020年5月份每日平均用水：781立方（明显超出目前9月份日均426方的用水量） （3）二月份经营情况：未经营未营业、用水分析：二月份用水438方主要是麦当劳、必胜客；金街及A7住户：因牵扯到金街商户、A7写字楼、消防、绿化以及金街卫生间等部位，经测算金街用水量占100立方；大商业及公区约100方；其他存在漏水占50%。 （4）日常工作流程记录（水表统计）每日值班人员抄表发送至工程微信群；微信群截图 （5）发现异常后几次安排维修的情况说明：发现异常后分别采取的措施： 2-3月份郭庆、刘海涛对周边检修井进行排查；并对东侧绿化管路进行了堵塞处理，该异常原因排除； 4月28、29日两天晚上关闭绿化阀门进行测试，未发现异常，该异常原因排除； 5月份工程主管郭庆带领工程人员排查物业区域有无跑冒滴漏，发现有公区水表损坏2块立即进行了更换；时怀冬对地下物业区域进行排查，无异常现象，该原因排除。 以上排查完毕后立项外围专业单位进行探测（共探测到2处漏水点）；5月30日立项审批； 6月10日维修完毕。 （6）二月份当期应发现异常未发现异常，因工作过失导致损失：二月份发现异常后，未联系到专业探测单位实施探测。经安排部门人员内部排查，未找到原因。二月份造成用水损失经与去年（平均每天用水465立方）对比每天约损失100-200立方；（平均按照150立方计算：30天*150立方*4.5元=2万元）。因二月份未及时发现并解决导致三月、四月、五月用水损失累计约：8万元。 综上，工程物业部门分管领导及负责人对此事不够敏感、处理不及时不果断给公司造成了约8万元损失。 4、2020年6月1日，营运部同事与工程部同事联合抄表发现工程物业部在个别商户用电中存在徇私舞弊情况（抄表时发现个别商户电表度数出现负数，未自动跳表）。经总经理、人资行政部共同与工程部4名员工沟通，证实该违规操作行为已存在近一年，正是由其担任部门经理期间。由此可见，工程物业部内控工作存在严重失察情况，高杰对部门管理工作失控。公司对此依据《员工手册中之奖惩制度》在6月份进行了内部违规违纪处罚通报处理。 5、章丘立天唐人商管员工手册第五项员工奖惩第3条第2条明确规定：因工作疏忽、玩忽职守给公司造成万元以上损失，予以记大过，属于严重违反公司制度，公司可调岗、调职、调薪，或直接解除劳动合同，并保留追究相关严重违反人员经济赔偿责任的权利。 《员工劳动合同》第八条第三十二条规定及《劳动合同法》第三十九条规定：乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且乙方无权得到任何经济补偿：严重失职、营私舞弊、收取贿赂等，对甲方利益造成重大损害的； 6月15日人资负责人张芬与其谈话，就近期发生的用电、用水及个人沟通等方面交流离职问题，未达成一致。该员工对公司提出的几点问题予以否认，其作为部门负责人没有担当，对于部门管理及工作出现的问题推诿，性质极为恶劣，严重影响团队管理。 6、8月6日早9:40，员工谢越接唐人四楼商户春风十里店长电话，该商户厨房喷淋系统漏水，经专业消防维保单位人员现场确认，原因为商户装修时未将喷淋设施下引，且未采用厨房专用喷淋头。由于夏季及厨房高温，导致吊顶内温度达到喷淋喷水标准引起。此种情况严重影响商场商户用电安全及消防安全。经查，该商户装修消防喷淋验收人为高杰(验收日期2019年11月16日）。其作为消防专业人员，出现该种低级错误情况，实属不该。由此证明，其敷衍了事、不负责任的工作态度。由此引发的商户损失，公司保留追偿权。 7、关于原告申请未休年假费用，经查，该员工2019年应休年休假天数为5天，已休1天；2020年年休假已于2月份疫情期间全部休假完毕，公司已给予员工核算全勤工资。 8、关于原告申请6月份工资，解聘通知单工资金额5890元为税前工资，包含员工五险一金部分及绩效考核部分（绩效考核部分部门员工均予以认可），福利664元中264元已于6月薪资中发放，400元为员工提供实际发生费用发票进行费用报销。 章丘唐人中心是市级重点安全项目单位，属于人员密集型场所，被告不负责任推诿的工作状态及对重大能源问题处理的能力严重增大了安全隐患、同时给公司造成严重经济损失。为响应国家省市部门安全管理号召，公司极度重视安全生产管理，因其工作失职给公司造成的损失，公司保留追偿权。 综述以上：其不担责、不作为的工作态度，不符合部门负责人岗位任职要求；工作中出现的重大失误，给公司造成严重损失，对团队造成严重不利影响。均构成属于劳动法第三十九条规定，公司可直接解除劳动合同。 即便在如此情况下，公司于6月15日提前15日通知员工协商解除劳动合同事宜时充分考虑员工个人感受等因素，支付给高杰6月16日-30日共15日薪资、社保、公积金，累计：5720.00元。 以上证据真实齐全。针对如此劳动者公司无需支付任何经济补偿，请章丘法院领导支持企业行为，杜绝不良劳动者违规违纪行为、不作为而影响企业正常有序发展，工程物业部出现问题将严重影响公众生命财产安全、影响企业安全生产经营，不出事则已，出事则是涉及公众财产安全的大事，提请章丘区法院领导重视。 综上，为维护原告自身的合法权益，特向贵院提起诉讼。请求人民法院支持原告诉请。 章丘立天唐人有限公司提供的证据：1、工程物业部通告水、电记录一份。2、员工劳动合同一份。3、解聘通知单一份。4、培训资料：培训签到表（部门岗位职责书、绩效考核制度及连续近3个月考核表、公司管理制度即员工手册内含奖惩制度）、各类会议纪要及公司管理制度培训签到表。5、工程物业部出具水表抄表记录一份（自来水公司抄表截图）。6、工程物业部出具分管领导签字报告一份。7、近期月度水费统计表（盖公章）。8、财务水费付款统计表及自来水公司发票（盖公章、附资料水发票）。9、19年9月至20年6月物业公司发票及工作联系单（盖公章）。10、19年9月至20年6月外销铺商户在商业公司充值水费收费凭证（盖公章）。11、6月份工程部员工绩效考核单签确版。12、19年考勤及20年2月考勤。13、营运部出具春风十里事故说明一份及验收单一份。14、仲裁裁决书一份。 高杰辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律依据正确，应当依法驳回原告的诉讼请求。 一、原告所述的答辩人未能及时发现一月份用水量增加，系工作失职，与事实不符。原告所述的每月用水量以及所用的对比数据，均系其单方制作，并不能确定该数据的真实性，原告以此数据来认定数据异常无事实与法律依据，且根据原告自己的陈述，日均用水量560立方，一月份的数据也在平均数之下，并不存在异常。 二、原告所述的答辩人工作失职，未能及时引起重视并安排维修，无事实与法律依据。根据原告的陈述，在漏水点的排查过程中，本单位工作人员进行了多次测试并未发现漏水点，而后聘请专业的外围单位进行探测才发现漏水点，恰恰证明该漏水点难以发现，之后排水量增加也不是答辩人一发现问题就能直接制止损失，属于原告公司经营过程中不可避免的风险。且最后经排查所发现的漏水区域也并不在原告公司负责的区域范围内，而是位于章丘立天物业管理公司的区域范围之内。另原告陈述的分管领导与负责人对此事不够敏感，却将该事件的起因全部归因于答辩人，分管领导却未对此事件负责，也不符合逻辑。 三、原告所称答辩人存在徇私舞弊也是其单方陈述，未有证据予以证实，而非所谓的通报，也是原告在告知答辩人让其自己去辞职，答辩人未同意之后找借口，答辩人对原告述称的通报也并不知情。 四、原告诉称的喷淋头漏水问题，答辩人仅负责验收，即是否安装消防社设施，并不对消防产品质量进行验收，且距离验收时间较长，漏水原因并不唯一，不能直接归责于答辩人本身。 五、原告并未安排答辩人带薪年休假，答辩人在原告处工作四年零九个月，根据《职工带休假条例》第四条、第五条之规定，答辩人享有带薪年休假的权利，原告应支付答辩人带薪年休假工资。综上所述，请求查清事实，不予支持原告的诉讼请求。 高杰提交的证据：1、社会保险个人权益记录单复印件一份、《中国银行交易流水明细清单》复印件一份。2、《解聘通知单》复印件一份。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 一、高杰自2015年9月进入章丘立天唐人有限公司工作，章丘立天唐人有限公司为高杰缴纳了2015年10月至2020年6月期间的社会保险。 二、2020年7月1日章丘立天唐人有限公司以高杰“任职期间出现严重失职行为，给公司造成严重损失”为由与高杰解除劳动关系，向高杰发放了《解聘通知单》。 三、2019年高杰的月平均工资为4749.5元、2020年1月至6月高杰的月平均工资为5232.6元、解除劳动合同前12个月高杰的月平均工资为4652.15元。2020年7月14日章丘立天唐人有限公司向高杰发放了2020年6月份的工资4385.4元。 四、高杰到章丘区仲裁部门申请仲裁，其为申请人，被申请人为章丘立天唐人有限公司。仲裁请求为：一、被申请人支付2020年6月工资5890元；二、被申请人支付违法解除合同赔偿金48237元；三、被申请人支付未休带薪年休假工资5766.3元；四、被申请人支付加班工资7101.5元。2020年9月10日，仲裁部门作出章劳人仲案字[2020]第504号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起15日内，被申请人一次性支付申请人赔偿金46521.5元、2019年带薪年休假工资2183.7元、2020年带薪年休假工资1198.1元、2020年6月份工资差额2168.6元；二、驳回申请人其他仲裁请求。章丘立天唐人有限公司对该仲裁裁决不服，诉至本院。 本院认为，高杰与章丘立天唐人有限公司存在劳动关系，事实清楚。关于赔偿金，章丘立天唐人有限公司主张高杰在任职期间出现严重失职行为，给公司造成严重损失，符合《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的规定，高杰称每月用水量以及所用的对比数据是公司单方作出、漏水点难以发现且漏水区域也并非高杰的工作区域、漏水情况已根据上级领导要求及时进行维修，并未造成损失。本院认为，章丘立天唐人有限公司提交的工程物业部通告水、电记录、工程物业部出具水表抄表记录、近期月度水费统计表、财务水费付款统计表及自来水公司发票、2019年9月至2020年6月物业公司发票及工作联系单、2019年9月至2020年6月外销铺商户在商业公司充值水费收费凭证、证据是水费用量及付款的体现，无法证实高杰工作失职的事实；其提交的分管领导签字报告以及事故说明等证据系其单方制作，亦未提交有效证据佐证造成损失的事实及损失数额，且系在疫情期间出现漏水，漏水点又难以查询，以此认定高杰工作失职有失公允，对其主张本院不予采信，章丘立天唐人有限公司与高杰解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，章丘立天唐人有限公司应支付高杰赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应支付赔偿金46521.5元(4652.15元×5年×2倍)。对章丘立天唐人有限公司的要求不支付被告赔偿金46521.5元的诉讼请求，本院不予支持。 关于年休假工资，章丘立天唐人有限公司提交2019年及2020年2月份的考勤表，证实原告有休年休假，但根据其提交的证据，不能证实其主张。章丘立天唐人有限公司称2019年11月高杰休了0.5天年休假，应计算2019年年休假为4.5天，但其提交的2019年11月份考勤表中未有高杰的签字，对其该项主张本院不予采信。仲裁部门认定的高杰在2019年及2020年未休年休假天数及未休带薪年休假的计算方式无误，本院予以确认。因此，对章丘立天唐人有限公司的要求不支付被告2019年及2020年带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。 关于2020年6月份工资，章丘立天唐人有限公司出具的《解聘通知单》载明“工资和内部福利结算至2020年6月30日，工资为5890元、福利为664元。”章丘立天唐人有限公司仅支付了4385.4元，还应支付差额2168.6元。因此，对章丘立天唐人有限公司的要求不支付6月份工资差额2168.6元的诉讼请求，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 章丘立天唐人有限公司于本判决生效之日起15日内支付高杰赔偿金46521.5元、2019年未休带薪休假工资2183.7元、2020年未休带薪年休假工资1198.1元、2020年6月份工资差额2168.6元。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由章丘立天唐人有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 员 刘焕敏 二〇二〇年十二月二十一日 法官助理 朱玉静 书 记 员 李 丽