北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初75943号原告：陶雪飞，女，1985年1月5日生，汉族，北京百通世纪科技有限公司职员，住北京市昌平区。被告：高上上，女，1994年4月11日生，汉族。原告陶雪飞（以下简称原告）与被告高上上（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，并公开开庭进行了审理。原告到庭参加诉讼，被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出请求：请求判令被告支付我1.一次性伤残补助金59500元；2.一次性工伤医疗补助金25401元；3.一次性伤残就业补助金25401元；4.医疗费用1018.86元；5.2018年1月16日至5月28日期间的停工留薪工资37078元。事实和理由：2017年11月22日，原告与被告建立劳动关系，担任人力资源主管，月薪8500元。2017年11月29日，原告发生工伤，经劳动部门认定，原告系工伤，伤残等级为十级。因被告未按时给原告缴纳2017年11月份社会保险费用，也未按时向社保中心为原告申报工伤，致使原告未能取得相应的工伤保险赔付。原告于2018年7月30日向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于2019年5月28日作出京朝劳仲字(2018)第15516号裁决书，告对此裁决不服。为维护原告合法权益，现依法诉至贵院，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。被告未到庭应诉，亦未提交书面答辩意见。陶雪飞以北京供给侧科技有限公司（以下简称供给侧公司）为被申请人就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求供给侧公司支付其1.一次性伤残补助金59500元；2.一次性工伤医疗补助金25401元；3.一次性伤残就业补助金25401元；4.医疗费用1018.86元；5.2018年1月16日至5月28日期间的停工留薪工资37078元。该仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2018]第15516号裁决书，查明供给侧公司自2017年12月开始为原告缴纳社会保险费等，认定供给侧公司已为原告缴纳工伤保险，原告关于医药费、一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金应通过其他行政渠道解决，该委不予处理等，并裁决：“一、供给侧公司自本裁决书生效之日起五日内，支付原告一次性伤残就业补助金二万五千四百零一元；二、驳回原告的其他诉讼请求。”原告不服，诉至本院。2020年6月12日，供给侧公司申请注销登记。当日，供给侧公司的法定代表人高上上在《清算报告》[载：“公司已成立清算组，清算组对其资产进行了全面清算核查，已清算完毕。报告如下：（1）债权债务已清理完毕；（2）各项税款、职工工资已经结清……”]《郑重承诺》（载：“本申请人和签字人承诺提交的材料文件和填报的信息真实有效，并承担相应的法律责任。”）中签字，当日，供给侧公司因决议解散注销登记，本院依法变更本案被告为高上上。原告围绕诉讼请求依法提交以下证据：1.劳动合同书、社保缴纳证明；2.工伤证、认定工伤决定书、工伤认定结论通知书；3.解除劳动合同协议书；4.医疗费票据6张（金额合计1008.86元）、挂号费凭条1张（金额10元），并当庭出示上述证据原件，用以证明1.原告与供给侧公司存在劳动关系；2.原告的工伤情况；3.原告的医疗费支出情况。被告经本院合法传唤未到庭，视为其放弃了举证、质证的权利。经审查，本院采信原告提交的证据。本院经审理认定事实如下：2017年11月22日原告入职供给侧公司，双方签订书面劳动合同，合同期限自2017年11月22日至2020年11月21日，约定原告任人力资源主管，月工资标准8500元/月，工资发放周期为每月15日发放上个自然月工资。2017年11月29日，原告因工外出期间受伤。2018年1月15日，原告与供给侧公司签署《解除劳动合同协议书》，约定因公司解散，双方劳动合同于2018年1月15日解除。原告最后工作至2018年1月15日，工资发放至2018年1月15日，社保缴纳至2018年1月。2018年3月1日，北京市朝阳区人力资源和社会保障均作出认定工伤决定书，认定原告受伤部位为左踝关节外伤，左跟骨前方骨折，认定其所受事故伤害为工伤。2018年6月25日，北京市朝阳区劳动能力鉴定委员会经鉴定确认原告的伤情达到职工工伤与职业病致残等级标准十级。本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。原告于2018年1月15日与供给侧公司签署《解除劳动合同协议书》，约定双方劳动关系于该日解除。现，双方之间劳动关系已经解除，故本院对原告关于支付2018年1月16日至5月28日期间停工留薪工资的请求不予支持。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。治疗工伤所需医疗费，由工伤保险基金列支。工伤职工在终止或者解除劳动关系时，其领取的一次性工伤医疗补助金具体标准为解除或者终止劳动关系时3个月的本市上年度职工月平均工资。用人单位应当支付的一次性伤残就业补助金，按上述标准执行。用人单位未参加工伤保险的，工伤职工应当享受的工伤保险待遇，由用人单位按照以上规定的项目和标准支付。北京市人力资源和社会保障局已确认原告所受事故伤害为工伤，原告的伤情经鉴定达到职工工伤与职业病致残等级标准十级，而双方劳动关系已于2018年1月15日解除，故供给侧公司依法应支付原告一次性伤残就业补助金，仲裁裁决不低于法律规定，本院予以确认。根据本案查明的情况，原告于2017年11月与供给侧公司建立劳动合同关系，但供给侧公司自2017年12月才开始为原告缴纳社会保险费，而原告工伤发生时间为2017年11月29日，即原告工伤发生时，供给侧公司作为用人单位未为原告缴纳社会保险费，故原告关于社会保险基金依法不予负担的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费应由供给侧支付。故，供给侧公司应支付原告一次性伤残补助金59500元，一次性工伤医疗补助金25401元、医疗费1018.86元。公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记。公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人主张其对公司债务承担相应民事责任的，人民法院应依法予以支持。供给侧公司已注销，被告在《清算报告》中向公司登记机关报告债权债务已清理完毕，各项税款、职工工资已经结清，并承诺其提交的材料文件和填报的信息真实有效，并承担相应的法律责任，故被告应当就供给侧公司的债务承担相应责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国公司法》第一百七十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告高上上于本判决生效之日起七日内支付原告陶雪飞一次性伤残就业补助金二万五千四百零一元、一次性伤残补助金五万九千五百元，一次性工伤医疗补助金二万五千四百零一元、医疗费一千零一十八元八角六分；二、驳回原告陶雪飞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告高上上负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。公告费560元，由被告高上上负担（原告陶雪飞已预交，被告高上上于本判决生效之日起七日内支付给原告陶雪飞）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  杨兵二〇二〇年十二月十八日书记员  韩迪