广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初12761号原告：武朝霞，女，1982年3月3日出生，汉族，住广州市番禺区，委托诉讼代理人：文媛，系广东骏思律师事务所律师。委托诉讼代理人：邹金萍，系广东骏思律师事务所实习人员。被告：广州市康润生物制品开发有限公司，住所地广州市番禺区南村镇塘步东村登云大路**之二702、703、704、705，统一社会信用代码×××87Ｗ。法定代表人：黄文喜。委托诉讼代理人：邓晓君，系广东经纶律师事务所律师。委托诉讼代理人：秦榕灿，系广东经纶律师事务所实习人员。原告武朝霞与被告广州市康润生物制品开发有限公司（以下简称“康润公司”）劳动争议一案，本院于2020年8月3日立案后，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告武朝霞及其委托诉讼代理人文媛、邹金萍，被告广州市康润生物制品开发有限公司的委托诉讼代理人邓晓君、秦榕灿到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、劳动仲裁情况：原告于2020年5月19日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：一、被告支付2020年4月1日至2020年4月30日的工资12770元；二、被告支付违法解除劳动关系赔偿金118797.5元；三、被告支付原告垫付的培训费4350元；四、被告支付因原告被评为2019年优秀员工（奖项名称为质量之星）的奖金2500元；五、被告支付原告被评为2019年优秀员工（奖项名称为质量之星）而应获得国外旅游一次的费用折算为5000元。广州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月14日作出穗劳人仲案[2020]5832号仲裁裁决书，裁决：一、被告一次性支付原告2020年4月1日至2020年4月30日期间工资12770元；二、被告一次性支付原告康润之星（质量之星）奖金2500元；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。二、原告提出的诉讼请求：1.判令被告向原告支付2020年4月1日至2020年4月30日的工资12770元（固定工资12500元+餐费补贴220元+话费补贴150元/月）。2.判令被告支付违法解除劳动关系赔偿金121856.64元（上一年平均工资15232.08元/月*4个月*2倍）。3.判令被告支付培训费4350元。4.判令被告支付国外旅游折算费5000元。5.判令被告支付奖金（质量之星）2500元。6.判令被告承担诉讼费用。三、双方无争议事项：（一）入职时间、工作岗位：原告于2016年8月2日入职被告，岗位为注册主管。2019年11月1日原告签名确认的《注册主管岗位说明书》载明工作职责包括：1.独立完成注册项目管理工作：（1）有效控制注册项目进度与预算。……（2）有效完成项目的沟通协调。……（3）按照相关制度及上级要求完成所负责注册项目及其他注册文件的档案规范管理。2.完成注册专项资料准备：（1）注册资料编制与合规。……（5）在获得注册证后，完成标签、说明书、技术要求等资料的审核定稿，并与生产体系对接；（6）完成与AESKU（即本案所指案外人）等国外合作公司的沟通。……。（二）劳动合同签订情况：双方签订过两份书面《劳动合同》及《公司保密协议》，第二份合同期限为2019年8月2日至2024年8月1日。《公司保密协议》第二条保密内容和范围约定：……4.甲方（被告）商业秘密包括但不限于：甲方的供应商信息、甲方的合作者资料、产品技术资料、销售网络及渠道信息、客户档案、经营管理信息、财务信息等。（三）工资标准、工资发放及签收情况：原告2019年6月份之前固定工资12000元/月+话费补贴150元/月+餐补（每月数额不等）+高温补贴（每年6月至10月发放，100元/月），另有月度奖项，如评选获奖则奖金500元/次，每年还有年终奖。2019年7月份开始原告固定工资调整为12500元/月，其他项目情况不变，其中2020年4月份原告餐补为220元。被告每月15日以银行转账形式发放上个自然月的工资。有电子版工资条，不需要签收。原告被评选为被告2019年的康润之星（即原告仲裁请求中主张的质量之星奖项），该奖项对应奖励为2500元，被告尚未支付原告2020年4月1日至4月30日期间工资及康润之星（质量之星）奖金2500元。（四）工作时间：原告每天工作8小时，每周工作5天。原告2020年4月1日至4月30日期间均正常出勤。（五）关于培训情况：原告在职期间参加两次培训，2018年11月第一次培训费用3200元，2019年4月第二次培训费用6300元，被告与原告分别签订两次《外部培训服务协议》约定被告在原告工资中扣除培训费用，原告完成培训并通过考核后按《人才培训管理规定》中关于服务期限的规定，第一份协议约定自2019年2月开始原告至少在被告处工作满2年，被告按规定每满一季支付给原告固定金额；第二份协议约定自2019年4月开始原告要至少在被告处工作满2年，被告按规定每满一月支付给原告固定金额。被告已在原告工资中扣除了培训费用，并按上述约定每季度、每月在原告的工资中返还培训费，截至原告离职尚有部分培训费未返还完毕。（六）劳动关系解除情况：2020年4月30日被告向原告发出《辞退函》，载明：鉴于2020年2月21日，供应商要求我司提供自身免疫产品的进口注册资料。应公司管理层要求，法规事务部仅需向供应商提供注册证扫描件，但由于武朝霞女士的个人失误把全套自身免疫产品的进口注册资料发给了供应商，泄露了公司的商业秘密，给公司造成了无法估量的经济损失，严重影响公司自身免疫项目未来3-5年的发展规划。……根据《员工手册》之10.2惩罚相关规定：“有下列行为之一者，严重违反公司规章制度，予以及时解除劳动合同并不给予任何经济补偿金处理。若造成公司经济损失的，应作出赔偿”中的第17点：因个人行为造成公司财务损失达人民币10000元以上。同时，根据《康润公司保密协议》第五条保密制度第1点：乙方（原告）合同期内的工作笔记，会议记录等材料归甲方（被告）所有。乙方工作时应使用甲方规定的电脑、光碟、磁盘、照相机等记录工具，上述设备的产权归甲方所有，未经甲方授权，乙方不得带出工作场所；上述设备上所记录的资料为工作成果，也属于甲方所有，未经甲方授权，乙方不得将属于甲方商业秘密的资料直接或间接传播、披露给第三人。按照第八条违约责任，乙方违反本协议的约定，视为乙方侵犯甲方的商业秘密，构成违约中第2点：乙方在甲方任职期内违反本约定将工作资料（指乙方《岗位说明书》描述的输入和输出信息）传递给未经授权的第三人，甲方有权单方解除《劳动合同》并要求乙方支付违约金人民币30万元整，对武朝霞女士予以解除劳动关系处理。原告确认有通过电子邮件向案外人发送相关产品的注册证、说明书、技术要求信息。（七）被告规章制度：被告处《员工手册》第10.2条以及《公司保密协议》第五条、第八条相关内容与《辞退函》中援引的内容一致。《员工手册》10.1奖励相关规定中，康润之星的奖励标准为“康润年终总结大会通报嘉奖，奖励1000-3000元（礼品）；同时可以优先享受公司的其他奖励，包括参加国内外外训、活动安排（如旅游等）、调薪空间等”。（八）最后工作日：2020年4月30日。四、双方有争议的事项：（一）关于2020年4月1日至4月30日期间的工资。原告主张2020年4月1日至4月30日期间的工资12770元（固定工资12500元+餐费补贴220元+话费补贴150元/月）。被告主张其工作人员多次通知原告领取工资，原告的4月实发工资为11531.32元。（二）关于违法解除劳动合同赔偿金问题。原告主张被告以原告泄露商业秘密为由单方面解除劳动关系，属于违法解除劳动关系，被告应向其支付违法解除劳动关系赔偿金。原告主张上述资料并不属于商业秘密，认为该资料原本就属于案外公司所有，被告是该公司在中国的代理人，仅代为在中国申请注册，且发送资料时经过被告授权的。原告提供了与AESRU公司沟通的邮件、与经理谢文峰的微信聊天记录等证据。被告主张原告擅自将涉及公司商业秘密的自身免疫产品全套注册资料发送给国外供应商和拒绝接受上司的合理工作安排及改善要求，违反了双方保密协议的约定和被告的规章制度，被告解除与原告的劳动合同，符合法律规定，无需支付任何经济赔偿金。被告提供了原告与谢文峰的微信聊天记录、原告的检讨书等证据。（三）关于旅游折算费用问题。原告主张评选2019年质量之星（优秀员工）时承诺有国外旅游，但因突发疫情而未履行，请求以现金折算。被告主张员工旅游并非固定薪酬，无法以现金折算，2020年无组织员工外出旅游的安排。裁判理由本院认为，一、关于原告2020年4月1日至4月30日期间的工资以及2019年度康润之星（质量之星）的奖金2500元，双方均确认被告尚未支付上述工资和奖金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，原告要求被告支付该期间工资以及康润之星奖金的请求，于法有据，本院予以支持。结合原告的工资标准，被告应向原告支付2020年4月1日至2020年4月30日期间工资12870元（计算公式：12500元/月+餐补220元+话费补贴150元/月），原告要求被告支付12770元不高于被告应向其支付的工资，本院予以支持。被告对仲裁没有提起诉讼，视为服裁。被告应向原告支付2020年4月1日至2020年4月30日期间工资12770元以及康润之星（质量之星）奖金2500元。二、关于违法解除劳动合同赔偿金问题。本案双方争议焦点在于被告辞退原告是否合法。第一，原告在被告处任职注册主管，根据《注册主管岗位说明书》的约定，原告需要负责注册项目及其他注册文件的档案规范管理以及获得注册证后，完成标签、说明书、技术要求等资料的审核定稿等工作。原告通过电子邮箱向案外人发送相关产品的注册证、说明书和技术要求的信息显然属于原告工作职责范围内产生的文件资料。商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息，被告有权决定在企业经营活动中哪些资料属于商业秘密的范畴，且根据双方签订的《公司保密协议》第二条的约定，原告发送的信息属于被告的商业秘密。第二，原告在向案外人发送相关产品注册证、说明书、技术要求的电子邮件之前，已多次与案外人沟通，并向上级领导汇报沟通情况。原告主张发送电子邮件是经过原告的经理谢文峰确认的，并非是原告擅自决定，但从双方提交的证据来看，经过多次的沟通后，被告授权原告通过电子邮件发送的资料是注册证扫描件，并未包括说明书和技术要求的资料，故原告向案外人发送相关产品说明书和技术要求并没有得到被告的授权。且原告在向案外人发送电子邮件之后，还手写了检讨，详细阐述了事情经过，并自认在操作过程中存在过错。第三，原告在与被告签订劳动合同时一并签署了《公司保密协议》，该协议中对于商业秘密的范围、保密制度及违约责任都做了明确约定。原告在未得到公司授权的情况下，将原告的工作资料即被告的商业秘密传送给第三人，显然已经违反了《公司保密协议》第五条第1点的约定，并符合该协议第八条第2点关于违约的约定。综上，被告按照《公司保密协议》第八条第2点解除与原告之间的劳动关系并无不妥，原告认为被告属于违法解除劳动关系的主张，本院不予采纳，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，于法无据，本院不予支持。三、关于培训费问题。原告参加了两次培训，被告从原告工资中扣除了培训费，并按约定每季度、每月份分别向原告返还固定金额的培训费。根据双方签订的两份《外部培训服务协议》，原告完成培训并通过考核后至少要在被告处工作2年，而双方劳动关系已在2020年4月30日解除，如前所述，本院认定被告与原告解除劳动关系并未违法，原告未能履行关于服务期的约定，被告也无需再按约定向原告返还培训费。故原告要求被告支付剩余培训费的请求，于法无据，本院不予支持。四、关于旅游折算费用问题。原告被评选为2019年康润之星，依据《员工手册》第10.1条的规定，康润之星的奖励标准并不必然包括外出旅游，仅是指员工可以优先享受活动安排包括旅游等。由于双方关于出国旅游并无明确约定，故原告要求被告支付出国旅游折算费用的请求，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告广州市康润生物制品开发有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告武朝霞支付2020年4月1日至2020年4月30日期间工资12770元。二、被告广州市康润生物制品开发有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告武朝霞支付康润之星（质量之星）奖金2500元。三、驳回原告武朝霞的其他诉讼请求。本案受理费10元，由原告武朝霞负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  吴雪霞二〇二〇年十二月一日书记员  关嘉萍