河南省商丘市梁园区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1402民初9195号原告商丘市华商建设集团有限公司，住所地河南省商丘市示范区星林路和顺社区39号门面房，统一社会信用代码9141140006139876L。法定代表人范德全，职务总经理。委托诉讼代理人杨维强、金超，河南福聚律师事务所商丘分所律师。被告贺坤坤，男，汉族，1988年6月19日出生，住河南省商丘市睢阳区。委托诉讼代理人王言岭，河南万特律师事务所律师。原告商丘市华商建设集团有限公司（以下简称华商集团）与被告贺坤坤劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月13日受理后，依法适用简易程序，于2020年11月18日公开开庭审理了本案。原告华商集团的委托诉讼代理人金超，被告贺坤坤及其委托诉讼代理人王言岭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告华商集团向本院提出诉讼请求：1、依法撤销商丘市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）商劳人仲案字[2020]0171号仲裁裁决书，判决原告不对被告承担用工主体责任；2、依法判决原告不向被告支付医疗费2295元、一次性伤残补助金32025元、一次性工伤医疗补助金34152元、一次性伤残就业补助金34152元、停工留薪期工资13725元、被告住院期间陪护费1346.2元、伤残等级鉴定费300元；合计不支付117995.2元。事实与理由：2019年6月10日下午被告在国安华府项目工地干活时受伤，是由于被告自身的过错，涉案工地项目是实际施工人张海成借用原告的资质承建的，张海成又将部分工程分包给宋磊施工，而被告是宋磊的员工雇佣的人员，原告从未雇佣过被告工作，也不对被告发放工资和管理，原告不应当承担任何赔偿责任。被告的十级伤残鉴定结果与被告的受伤并无关联性，实际是由于被告的自身疾病造成，仲裁委仲裁结果明显不当。因此，特提起诉讼，请依法判决。被告贺坤坤辩称：原告起诉缺乏事实和法律依据。仲裁委作出的仲裁裁决结果正确，原告系具有资质的单位，其违法分包给没有资质的个人，让其使用资质，按照法律规定应当承担工伤用工的主体责任。原告的伤情是干活受伤造成，××造成，有商丘市劳动能力鉴定委员会的鉴定意见书，原告在法定期限内没有提出异议，原告应当向被告赔偿各项损失。本院归纳本案的争议焦点问题如下：1、原告是否应承担被告受伤的用工主体责任？2、原告应否支付被告医疗费等117995.2元费用？本院经审理确认以下案件事实：被告贺坤坤自2019年元月开始在原告华商集团承包的位于商丘市××与××路交叉口东南角国安华府项目工地从事钢筋工工作。2019年6月10日下午4时左右，被告在国安华府项目的车库绑扎主梁钢筋时，不慎从四米多高的顶板上摔下。随即120就近把被告送到平原医院，后又转入商丘市第四人民医院住院治疗。经诊断，被告的伤情为：1、腰3左侧横突骨折；2、多发软组织损伤；3、腰3椎体陈旧性损伤。共住院治疗16天，医疗费6816.5元，保险理赔4521.5元后，被告实际支出医疗费2295元。2020年5月7日，商丘市睢阳区人力资源和社会保障局作出睢阳区人社工伤认字【2020】2号认定工伤决定书，认定贺坤坤为工伤，原、被告均没有申请复议或提起诉讼；2020年5月29日，商丘市劳动能力鉴定委员会作出商劳鉴2020年118号工伤职工劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为被告伤情构成十级伤残，原、被告也没有申请再次鉴定。2020年8月4日，被告向仲裁委申请劳动仲裁，2020年9月24日，仲裁委作出商劳人仲案字[2020]0171号仲裁裁决：一、华商集团与贺坤坤的用工主体责任自2020年6月28日解除；二、华商集团应于本裁决书生效后15日内支付给贺坤坤医疗费2295元、一次性伤残补助金32025元、一次性工伤医疗补助金34152元、一次性伤残就业补助金34152元、停工留薪期工资13725元、住院期间陪护费1346.2元、伤残等级鉴定费300元；合计117995.2元。该裁决送达后原告华商集团不服，向本院提起诉讼。另查明：商丘国安华府项目发包人为商丘信沙置业有限公司，承包人为原告华商集团。原告没有为被告缴纳工伤保险。河南省2019年职工月平均工资为5692元，商丘市2019年职工月平均工资为4575元。本院认为，一、关于原告应否承担用工主体责任问题。被告自2019年元月起就在原告承包的国安华府项目工地从事钢筋工工作。被告在工作时，不慎从四米多高的顶板上摔下受伤，商丘市睢阳区人力资源和社会保障局作出睢阳区人社工伤认字【2020】2号认定工伤决定书，认定贺坤坤为工伤。原告未在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，系其对自身权利的处分，根据行政效力原则，行政决定一经作出，非经法定程序不得撤销或变更，本院对该决定书确认的事实予以认定。原告属于我国劳动法规定的用人单位，原告称国安华府项目系张海成借用其资质承建的，张海成又将部分工程分包给宋磊施工，是宋磊的员工雇佣的被告。根据劳动和社会保障部劳社部发(2005)12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”之规定，被告因工作原因受到伤害，应当认定为工伤并享受工伤待遇。原告要求确认其不承担用工主体责任的请求，理由不能成立，本院不予支持。二、关于原告应否支付被告医疗费等117995.2元费用问题。《工伤保险条例》第三十七条“职工因伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:十级伤残为7个月的本人工资。(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”被告因伤致残被鉴定为十级伤残，依法可以要求解除劳动关系，本院予以准许。因原、被告均未对贺坤坤的工资提供有效证据证明，仲裁委按照商丘市2019年职工月平均工资4575元计算，并无不当。依照《工伤保险条例》等有关规定，被告应享受的工伤保险待遇为:1、一次性伤残补助金，拾级伤残为7个月的本人工资，即一次性伤残补助金为4575元×7月=32025元；2、一次性工伤医疗补助金以解除或终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数，十级为6个月，一次性工伤医疗补助金为5692元×6月=34152元；3、一次性伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数，十级为6个月，一次性伤残就业补助金为5692元×6月=34152元；4、停工留薪期工资，发生工伤的职工在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。依据《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》的通知，被告受伤害部位是腰部，停工留薪期是3个月，因此被告的停工留薪期工资为4575元×3月=13725元；5、陪护费，依据《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》（豫人社工伤[2012]15号）第十六条规定，被告住院期间的陪护费为4575元×40%÷21天×16天=1346.2元；6、医疗费、鉴定费，按票计算分别为2295元、300元。以上各项费用合计为117995.2元。综上所述，被告在原告处工作所受伤已被认定为工伤，应当享受相关工伤保险待遇。原告没有为被告办理工伤保险待遇手续及交纳工伤保险费，被告受伤可获得各项工伤保险待遇依法应由原告支付。双方当事人到仲裁委申请劳动仲裁是法院审理劳动争议的前置条件，由于当事人的起诉，该仲裁裁决书就不发生法律效力了，故原告请求撤销仲裁委商劳人仲字[2020]0171号仲裁裁决书的诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《河南省工伤保险条例》第二十七条、第三十四条之规定，判决如下:一、驳回原告河南华商建设集团有限公司的诉讼请求。二、原告河南华商建设集团有限公司与被告贺坤坤的用工主体责任自2020年6月28日解除。三、原告河南华商建设集团有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告贺坤坤一次性伤残补助金32025元、一次性工伤医疗补助金34152元、一次性伤残就业补助金34152元、停工留薪期工资13725元、住院期间陪护费1346.2元、医疗费2295元、伤残等级鉴定费300元；合计117995.2元。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由原告商丘市华商建设集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。审判员  张晓旭二〇二〇年十二月十七日书记员  陈 坤