辽宁省大石桥市人民法院民 事 判 决 书（2020)辽0882民初4053号原告：辽宁洁镁科技有限公司，住所地大石桥市**经济开发区圣水村。法定代表人：姚勉华，总经理。委托诉讼代理人：王向阳，辽宁百运律师事务所律师。被告：吴晓娥，女，1972年11月7日出生，汉族，无业，住大石桥市。被告：徐来福，男，1972年2月1日出生，汉族，营口镁源科技有限公司员工，住海城市。被告：罗震，男，1975年3月28日出生，汉族，营口镁源科技有限公司员工，住大石桥市。被告：李维权，男，1966年5月25日出生，汉族，营口镁源科技有限公司员工，住海城市。被告：景桂香，女，1974年8月8日出生，汉族，营口镁源科技有限公司员工，住大石桥市。原告辽宁洁镁科技有限公司与被告吴晓娥、徐来福、罗震、李维权、景桂香劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告辽宁洁镁科技有限公司的委托诉讼代理人王向阳，被告徐来福、李维权、景桂香到庭参加了诉讼，被告吴晓娥、罗震经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告辽宁洁镁科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告按照被告的实际工作年限，依法向被告支付经济补偿金（向徐来福支付9000元；向罗震支付12000元；向李维权支付4500元；向景桂香支付12650元）；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、大劳人仲字第2020297号仲裁裁决第一项裁决原告支付给被告吴晓娥的工资数额错误。因为，吴晓娥的工资虽然是2704元，但吴晓娥在岗期间曾经从原告处借支了1000元工资，该数额应从吴晓娥的工资中扣除，故原告实际应付给吴晓娥的工资为1704元，而仲裁裁决的原告向吴晓娥支付2704元工资是错误的。二、大劳人仲字第2020297号仲裁裁决第二项裁决原告向被告徐来福、罗震、李维权、景桂香支付的经济补偿金数额错误。因为，本案被告均已于2020年1月1日与原告解除了劳动合同，被告徐来福的入职时间为2018年4月1日，在原告单位工作了1年零8个月；被告罗震的入职时间为2017年2月17日，在原告单位工作了2年零10个月；被告李维权的入职时间为2019年4月1日，在原告单位工作了9个月；被告景桂香的入职时间为2014年7月29日，在原告单位工作了5年零5个月。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，原告应支付被告徐来福的经济补偿金为2个月工资即9000元的；应支付给被告罗震的经济补偿金为3个月工资即12000元；应支付给被告李维权的经济补偿金为1个月工资即4500元；应支付被告景桂香的经济补偿金为5.5个月工资即12650元。而大劳人仲2020297号仲裁裁决第二项却错误地裁决原告向徐来福支付11250元、向罗震支付14000元、向李维权支付6750元、向景桂香支付13800元经济补偿金。综上所述，大石桥市劳动人事争议仲裁委员会大劳人仲2020297号仲裁裁决错误，故原告根据我国《民事诉讼法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定诉至法院，请法院查清事实，依法支持原告的诉讼请求，以维护原告的合法权益。被告徐来福、李维权、景桂香辩称，我们是2020年10月份与原告签订的解除劳动合同书。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告向本院提供如下证据：1、大劳人仲字（2020）297号仲裁裁决书1份，证明仲裁裁决错误；被告质证意见：同意劳动仲裁裁决；2、仲裁庭审笔录1份，证明第一被告欠原告1000元应该扣除；3、解除劳动合同登记表1份，证明徐来宝入职时间为2019年5月，解除劳动合同时间为2020年1月1日，在本单位年限为8个月，工资标准认可仲裁的工资标准，经济补偿金为一个半月的工资；徐来福质证意见：签字是我本人书写，我于2018年4月份入职，签订解除合同是2020年10月，上面的内容我不清楚；4、解除劳动合同登记表1份，证明李维权入职时间为2019年8月，解除劳动合同时间为2020年1月1日，在本单位年限为4个月，工资标准认可仲裁的工资标准，经济补偿金为半个月的工资；李维权质证意见：签字是我本人书写，签订解除合同时间是2020年10月，上面的内容我不清楚；5、解除劳动合同登记表1份，证明罗震入职时间为2018年6月，解除劳动合同时间为2020年1月1日，在本单位年限为一年零七个月，工资标准认可仲裁的工资标准，经济补偿金为两个月的工资；6、解除劳动合同登记表1份，证明景桂香入职时间为2018年6月，解除劳动合同时间为2020年1月1日，在本单位年限为一年零七个月，工资标准认可仲裁的工资标准，经济补偿金为两个月的工资；景桂香质证意见：是我本人签写，入厂时间为2014年7月29日。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：众被告被原告招用，双方签订了劳动合同，原告为被告缴纳了社会保险费，双方约定月工资标准，原告拖欠众被告2019年6月至2019年11月劳动报酬未支付。众被告于2019年5月27日申请仲裁，1、要求原告支付劳动报酬；2、由于原告拖欠工资，要求解除劳动合同，要求支付相应经济补偿金；3、要求补缴2020年1月至6月社会保险费，在庭审时，原告明确表示同意解除劳动合同。另查，吴晓娥于2019年10月12日至原告单位工作，月工资2000元，尚欠工资2704元，吴晓娥在工作期间向原告单位借款1000元，2020年5月27日与原告单位解除劳动合同，工作7个月；徐来福于2018年4月1日至原告单位工作，月工资4500元，尚欠工资22926元，2020年1月1日与原告单位解除劳动合同，工作1年9个月；罗震于2017年2月17日至原告单位工作，月工资4000元，尚欠工资20650元，2020年1月1日与原告单位解除劳动合同，工作2年11个月；李维权于2019年4月1日至原告单位工作，月工资4500元，尚欠工资22000元，2020年1月1日与原告单位解除劳动合同，工作9个月；景桂香于2014年7月29日至原告单位工作，月工资2300元，尚欠工资13076元，2020年1月1日与原告单位解除劳动合同，工作5年5个月。本院认为，原告拖欠众被告劳动报酬，众被告因原告拖欠劳动报酬申请仲裁要求解除劳动合同，并要求原告支付经济补偿金，本院予以支持。原告提供证据证明原、被告已解除劳动合同的，按证据显示确定解除时间，原告不能提供证据证明解除劳动合同时间的，按被告申请仲裁的时间来确定解除劳动合同时间。根据法律规定，被告参加工作一年给付一个月工资的经济补偿金，参加工作超过半年给付一个月工资，不足半年给付半个月工资。众被告要求原告补缴社会保险费，不属于法院受案范围，本院不予处理。依照《辽宁省工资支付规定》（辽宁省人民政府令第196号）第二十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第四十八条之规定，判决如下：一、原告辽宁洁镁科技有限公司支付被告吴晓娥劳动报酬1704元，经济补偿金2000元；二、原告辽宁洁镁科技有限公司支付被告徐来宝劳动报酬22926元，经济补偿金9000元；三、原告辽宁洁镁科技有限公司支付被告罗震劳动报酬20650元，经济补偿金12000元；四、原告辽宁洁镁科技有限公司支付被告李维权劳动报酬22000元，经济补偿金4500元；五、原告辽宁洁镁科技有限公司支付被告景桂香劳动报酬13076元，经济补偿金12650元；上列款项，限原告于本判决发生法律效力之日起3日内给付完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元（原告已垫付），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级法院。审 判 长  孙永义人民陪审员  杜俊蒲人民陪审员  高 明二〇二〇年十二月十四日书 记 员  张乃月