湖南省永兴县人民法院民 事 判 决 书(2020)湘1023民初2365号原告永兴县山晓煤业有限责任公司，住所地：永兴县湘阴渡镇胜利村汉塘组，统一社会信用代码：91430000MA4L4N3T4G。法定代表人黄湘鄂，系该矿矿长。委托代理人黄光洪，湖南金鸥律师事务所律师。特别授权。委托代理人李省娥，女，1964年11月5日出生，汉族，湖南省永兴县人，住湖南省永兴县。一般代理。被告曹晓琳，男，1963年11月29日出生，汉族，湖南省永兴县人，住湖南省永兴县。委托代理人王武忠，永兴县阳光法律服务所法律工作者。特别授权。原告永兴县山晓煤业有限责任公司（以下简称山晓煤业）与被告曹晓琳劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员周薇独任审判，于2020年12月2日、12月29日公开开庭进行了审理。原告山晓煤业及其委托代理人黄光洪、李省娥，被告曹晓琳及其委托代理人王武忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告山晓煤业诉称：请求判令：1、对永兴县劳动人事争议仲裁委员会永劳人仲案字（2020）119号仲裁裁决书错误裁决进行纠正，依法判定原、被告存在劳动关系的时间为2016年2月1日至2018年2月1日；2、由被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告在2016年通过整合成立，整合矿井分流出来的富余农民工通过与原告的双向选择，原告与被告双方在2016年2月1日达成了用工意向，签订了劳动合同书，并且约定试用期为三个月，合同期限为二年，即从2016年2月1日至2018年2月1日止。根据法律规定，原告依法为被告交纳了工伤保险费。劳动合同签订后，由于受政策和一些外部因素的影响，永兴县煤矿生产经常处于停产和半歇业状态。被告的工资由于是按劳动定额标准计发，在停产歇业期间工资就很低。被告为多创收，在原告停产期间被告就经常跑到耒阳市的一些小煤矿上班，如政府允许原告可以生产了，原告就会回原告处再上班。2018年2月1日，被告的劳动合同到期后，由于受国家淘汰落后产能的产业政策影响及郴州其他县市煤矿安全事故影响，原告一直处于进行技术升级改造停产或半停产的歇业状态。被告怕影响自己去耒阳煤矿上班的方便，也不愿意与原告再签订劳动合同。而原告为享受国家对煤矿企业的用工优惠政策和企业的用工方便，节约企业用工的成本，对被告的工伤保险也一直没有向工伤保险服务中心要求停保，一直延续至今。被告在2019年10月23日自己到郴州市疾病预防控制中心检查，被临床诊断为：农民工尘肺病壹期。被告为转嫁自己的职业病风险，在2020年9月21日向永兴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。永兴县劳动人事争议仲裁委员会无视双方劳动合同在2018年2月1日已经到期，而且双方也没有继续签订劳动合同，其后原告也没有正常生产，被告是跑到耒阳的小煤矿上班，根本就没有到原告处上班的客观事实，只凭永兴县工伤保险服务中心出具的参保证明就直接认定双方在2016年3月至2020年1月存在劳动关系，明显缺乏法律依据。我国民事诉讼法所要求的证据原则是，优势证据原则和证明事实的高度盖然性。显然永兴县劳动人事争议仲裁委员会该次仲裁没有达到上述要求。综上所述，原告为了维护自己的合法权益，特依法诉至法院，请求法院依法裁判。被告曹晓琳辩称：一、原告混淆是非，原告为被告办理了工伤保险，且被告实际上从2016年3月至2020年1月一直在山晓煤业上班；二、原告说被告在山晓煤业工作期间曾到耒阳小煤矿打工是对被告的诬陷，原告的诉请明显缺乏证据与法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：被告曹晓琳于2016年2月1日与原告山晓煤业签订《劳动合同书》，双方约定劳动合同的期限为2016年2月1日至2018年2月1日，其中试用期为2016年2月1日至2016年5月1日止，被告从事修理岗位工作，工作地点为井下，可能产生的职业病危害为尘肺病，试用期工资标准为3000元/月，试用期满后采取定额标准，计件单价为180元/米。2016年3月21日，被告曹晓琳进行了职业体检，体检结果及处理意见为：双肺间质改变，建议上级医疗机构进一步检查，不宜从事煤尘作业。2019年10月23日，经郴州市疾病预防控制中心诊断，被告曹晓琳患有农民工尘肺病壹期。原告山晓煤业自2016年3月为被告曹晓琳在永兴县工伤保险服务中心办理了参保缴费，其参保状态至2020年8月仍有效/未冻结。后被告曹晓琳向永兴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，永兴县劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月22日作出仲裁裁决：曹晓琳与永兴县山晓煤业有限责任公司在2016年3月至2020年1月期间存在劳动关系。上述事实，有原、被告的当庭陈述、《劳动合同书》、《永兴县劳动人事争议仲裁委员会永劳人仲案裁字[2020]119号仲裁裁决书》、《永兴县劳动人事争议仲裁委员会送达回证》、湖南省永兴县疾病预防控制中心的体检结果查询资料、《（郴）农诊字（2019）CF第785号郴州市农民工尘肺病临床诊断证明书》、永兴县工伤保险服务中心出具的《证明》、永兴县劳动争议仲裁委员会庭审笔录等证据予以证实，足以认定。原告提供的电话录音，通话对象刘茂平与本案的关系不明，不具有关联性，本院不予采信；永兴县应急管理局出具的证明与本案没有关联性，本院不予采信。本院认为，本案系劳动争议纠纷，争议焦点是：原、被告在劳动合同到期后是否还存在事实上的劳动关系。经查，根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定，中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法，参考劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社保发[2015]12号），用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；本案中，原告主张被告已在其他煤矿工作，却未提供充分证据予以证实，且继续为原告参保缴费工伤保险，依法应认定原、被告自2018年2月1日后劳动关系依然存续，双方之间的劳动关系从2016年3月至2020年1月期间一直存续。据此，依据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项、第二项、以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告永兴县山晓煤业有限责任公司与被告曹晓琳在2016年3月至2020年1月期间存在劳动关系；二、驳回原告永兴县山晓煤业有限责任公司的诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审判员  周薇二〇二〇年十二月三十日书记员  罗璐法官寄语：申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。附相关法条：劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。