北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0102民初33256号原告：中国燃料有限公司，住所地北京市西城区月坛北街**写字楼**408。法定代表人：贺民强，董事长。委托诉讼代理人：张鑫，北京市中银律师事务所律师。被告：张璐，女，1992年9月22日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。原告中国燃料有限公司与被告张璐劳动争议一案，本院于2020年10月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中国燃料有限公司之委托诉讼代理人张鑫，被告张璐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中国燃料有限公司向本院提出诉讼请求：原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金31848.66元。事实与理由：被告于2017年5月5日入职原告公司，担任运营部职员。双方签订了期限为2017年5月5日至2020年5月4日的劳动合同。2019年1月起被告工资调整为5000元。被告于2019年12月20日分娩，休产假至2020年4月27日。被告产假期满后未上班，未按照规定请假，因此原告根据规章制度于2020年6月5日通知与被告解除劳动关系。被告张璐辩称，不同意原告的诉讼请求，认可仲裁查明的事实。被告在产假结束后，由于疫情，孩子年幼，没人照看孩子，因此于2020年4月28日与贺永红副总经理通过微信请假，贺永红未回复被告，被告认为是默许了。2020年4月28日至5月17日期间原告从未通知被告返工，2020年5月18日，原告公司人事通知被告说由于公司效益不好，要求被告去办离职手续。5月20日再次打电话告知被告，表示原告未给被告保留原来的岗位，要求被告离职。2020年5月29日原告向被告发出通知书，通知书中说原告自4月27日后未有收到审批通过的请假手续，要求被告两天之内到岗说明，逾期不交就解除合同。5月30日被告通过钉钉系统提交请假说明和请假申请，被告的部门领导审批表示情况属实，6月2日田箐箐拒绝了被告的请假申请，6月4日原告向被告发出解除劳动关系通知书，6月5日被告收到解除通知书。被告离职前12个月平均工资为5000元。被告针对仲裁裁决未提起诉讼。经审理查明，被告于2017年5月5日入职原告公司，担任运营部职员。双方签订了期限为2017年5月5日至2020年5月4日的劳动合同。2019年1月起被告工资调整为5000元。被告于2019年12月20日分娩，休产假至2020年4月27日。2020年4月28日被告向原告公司副总经理发送微信，内容为“贺总，我想跟您请一个半月假，因孩子小，父母尚有工作，未在身边无人照顾孩子，在此期间，我可以利用碎片时间工作。给公司带来不便，望见谅！”贺永红未回复。2020年5月20日，原告人事与被告通话，原告表示没有相应岗位，且双方劳动合同已于5月4日到期，要与被告协商解除劳动合同。被告表示要考虑后再回复。2020年5月29日，原告向被告发出通知书，内容为：“您的产假截止时间为2020年4月27日，至今未收到您审批通过的请假手续，累计未到岗时间共计31天。请您于2天内提交未到岗说明，若满足请假条件的，请提交相关证据证明，我公司将对您是否满足请假条件予以评估，逾期未提交的或不符合请假条件的，鉴于您长期无故旷工，已严重违反公司规章制度，公司将与您解除劳动合同”。2020年5月30日被告在钉钉系统提交请假申请，申请2020年4月29日至2020年6月12日休事假，“请假事由”显示因孩子月份较小，又突发疫情，父母未在身边照看孩子，只能一人照顾孩子的日常，未能及时上班给公司带来不便，望见谅，并附上孩子近期打针时间。审批流程处显示中燃孙志伦于2020年5月30日转交并添加评论“情况属实”，2020年6月2日由田菁菁审批“已拒绝”。同时被告在该请假单中提交了请假情况说明，内容为“请假时间:2020年4月29日-2020年6月12日。请假天数:44天(包含法定节假日及双休日在内)。请假事由:1.孩子月份较小,尚未断奶,家里无人帮助照看。2.突发新冠肺炎,原本的计划安排被打乱,父母未能在身边陪伴帮助照顾孩子，只能我一人在家照顾孩子。3.我已在2020年4月28日通过微信跟贺永红副总经理请假说明请假事由并电话沟通,已表明本人可以在家处理些工作上的事宜,经贺总同意后,已电话告知综合部田菁菁并说明请假情况。”2020年6月5日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，内容为：“您的产假截止时间为2020年4月27日，产假届满后，您未经请假批准至今未到岗，累计旷工38天，根据《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条、《中国燃料有限公司员工手册》3.8条之规定，鉴于您长期无故旷工，已严重违反规章制度，公司决定与您于2020年6月4日解除双方劳动合同。”诉讼中，原告提交了《员工手册》、签收单、《重申关于严肃劳动纪律、严格员工管理的通知》，员工手册2.4.2.3规定，连续旷工3天（含3天）以上或一年内累计旷工超过5天（含5天）以上者属于严重违纪行为，2.4.2.4规定，员工如存在严重违纪行为，公司将直接予以开除，并保留进一步追究责任和要求赔偿的权利。被告在签收确认单上签字，确认收到《中国燃料有限公司员工手册》。《重申关于严肃劳动纪律、严格员工管理的通知》规定，请假、出差、调休、外出、均需在钉钉提交并审批通过后方可有效，后期补交的不予认可，一律按旷工处理。连续旷工3天（含3天）或一年累计旷工超过5天（含5天）以上者，视为自动离职，公司有权辞退或直接开除。被告在该通知上签字。诉讼中，双方均认可被告离职前12个月平均工资为5000元。另查，被告在起诉前向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：1、支付2017年6月5日至2018年4月5日未签劳动合同二倍工资差额78837元；2、支付2019年12月20日至2020年4月27日生育津贴28668元；3、支付违法解除劳动关系赔偿金43002元；4、支付2019年5月1日至2019年12月24日生育医疗费14292.36元。2020年9月7日，该委作出京西劳人仲字[2020]第2881号裁决书，裁决：一、中国燃料有限公司于本裁决书生效之日起十五日内，支付张璐违法解除劳动合同赔偿金三万一千八百四十八元六角六分；二、驳回张璐其他仲裁请求。后原告不服该裁决，在法定时限内起诉至本院。上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、员工手册、签收单、《重申关于严肃劳动纪律、严格员工管理的通知》、微信记录、录音、到岗通知书、钉钉请假单、解除劳动合同通知书及双方当事人陈述等证据在案佐证。本院认为，关于违法解除劳动关系赔偿金。原告以被告旷工38天，严重违反公司规章制度为由解除双方劳动关系。被告2020年4月27日产假期满后于4月28日向公司贺永红发出微信请假短信，贺永红未表示否认，未通知被告到岗。2020年5月20日原告人事与被告通话时原告也未提出被告存在旷工的情况，也未通知被告到岗。2020年5月29日原告通知被告作出说明，被告在收到通知后在钉钉系统提出事假申请并列明其请假理由，其中审批流程处经其中一级审批人员评论为“情况属实”。鉴于被告请事假系事出有因，且原告于2020年6月2日才表示拒绝，不能视为张璐在该日之前存在旷工的故意。而原告在2020年6月5日发出通知以被告旷工超过3日为由与被告解除劳动合同，与其公司规章制度规定不符，属于违法解除劳动合同。因此，原告应向被告支付解除劳动关系赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，原告中国燃料有限公司支付被告张璐违法解除劳动合同赔偿金31848.66元；二、驳回原告中国燃料有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告中国燃料有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。审 判 员 宁泽兰二〇二〇年十二月五日法官助理 杨 一书 记 员 单腾跃