北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初3697号原告：徐涛，男，1982年6月19日出生，汉族，住北京市密云区。委托诉讼代理人：阮国忠，北京锦钟律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘琪，北京锦钟律师事务所律师。被告：北京我爱我家房地产经纪有限公司，住所地北京市大兴区安定镇工业东区南二路168号。法定代表人：谢勇，董事长。委托诉讼代理人：姚瑶，女，该公司人事专员。委托诉讼代理人：吕宗泽，男，该公司人事专员。原告徐涛与被告北京我爱我家房地产经纪有限公司（以下简称我爱我家公司）劳动争议一案，本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任公开开庭进行了审理。原告徐涛的委托诉讼代理人阮国忠、刘琪，被告我爱我家公司的委托诉讼代理人姚瑶、吕宗泽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。徐涛向本院提出的诉讼请求：1、我爱我家公司支付解除劳动合同关系经济补偿金101636.04元；2、我爱我家公司支付自2011年7月5日至2019年8月12日期间休息日加班工资461794.57元；3、我爱我家公司支付2011年7月5日至2019年8月12日期间法定节假日加班工资23117.78元；4、我爱我家公司支付2019年8月13日至2020年8月12日期间商业保密协议补偿金143246.16元；5、诉讼费由我爱我家公司承担。事实与理由：2011年7月5日，我与我爱我家公司签订了《劳动合同》，并自该日起双方建立劳动合同关系。2018年1月1日双方续签了无固定期限劳动合同，但《劳动合同》并未真实反映双方之间的工资金额，根据我爱我家公司通过其内部办公系统（CBS系统）向我发送的工资单显示我的工资组成包括：工龄工资、无责任底薪、提成、奖金等。我在我爱我家公司工作期间存在以下情形：1、我在我爱我家公司任职期间，我爱我家公司未足额发放劳动报酬，具体情况如下:（1）2018年4月、2018年11月、2019年1月、2019年3、2019年4月、2019年7月、2019年8月我爱我家公司非法扣罚工资3620.14元；（2）自2018年2月开始，我爱我家公司未经我同意，单方停发我劳动报酬固定组成部分——工龄工资;（3）自2017年1月至2017年12月，我爱我家公司未经我同意，单方降低我劳动报酬固定组成部分——无责任底薪；（4）我爱我家公司未按照工资但足额向我发放2016年10月、2016年11月、2017年1月、2017年2月、2017年3月、2017年5月、2018年7月、2018年8月、2019年1月、2019年3月的工资；（5）我爱我家公司自始要求我每周只能休1天(每个月休4天)，并且每天工作时间必须超过8小时，并以此标准进行打卡考勤，但是我爱我家公司从未向我发放过休息日加班的加班工资;（6）在我爱我家公司要求我每周只能休1天(每个月休4天)的基础上，如果我的这每周1天(每月4天)的休息日刚好碰上法定节假日，且我继续上班的我爱我家公司才给算法定节假日加班，按照我固定薪酬部分的无责任底薪计算加班工资，否则都不算法定节假日加班，不发放加班工资。2、我在我爱我家公司任职期间，我爱我家公司未依法为我缴纳社会保险费，由于我爱我家公司未如实向社会保险经办机构申报我上一年月平均工资，导致社会保险费缴纳基数显著低于应缴纳基数，严重损害了我的合法权益。3、2019年7月，我爱我家公司无故调岗以降低我薪酬，实质属于变相裁员。自2019年7月开始，我爱我家公司采用裁撤我所在部门并进行业务整合等方式，未经我同意，直接对我进行调岗，从而导致我所能获得的劳动报酬大幅下降(因我固定薪酬较低，主要依靠提成工资，当我爱我家公司将我所能获得提成工资的业务调整后，固定薪酬仍然较低，并且直接导致我无法获取可预期的提成工资)，我爱我家公司通过此种方式迫使我主动离职，实质属于变相裁员。鉴于我爱我家公司以上情形，2019年8月13日，我书面通知我解除劳动关系。综上所述，我爱我家公司存在明显的未及时足额支付劳动报酬及未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条规定及其他相关规定，我有权单方提出解除劳动合同并要求我爱我家公司支付经济补偿金。我爱我家公司辩称，我公司不同意徐涛所有的诉讼请求，在仲裁时徐涛表示解除理由是我公司拖欠加班工资和没有缴纳社保，且徐涛陈述的解除时间与仲裁时陈述的解除时间也不一致，我公司确实收到了徐涛直接交到我公司的解除通知，但不认可解除理由，是徐涛自行离职，徐涛是在2019年8月8日当面提交的解除通知书，但解除通知书上落款时间是2019年8月12日，我公司和徐涛的劳动关系2019年8月8日解除，解除理由和本案无关，徐涛没有证据证明其加班情况，根据劳动合同第十条约定，员工如果要加班要进行申请，但是徐涛在职期间，我公司并未收到过任何加班的请求，且徐涛本人是销售，极有可能为了销售目标进行了自行加班；双方虽然约定过保密，但没有约定过竞业限制，徐涛主张商业保密协议补偿金没有合同依据，我公司不同意给付。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：徐涛于2011年7月5日入职我爱我家公司，岗位为相寓管家。我爱我家公司为徐涛缴纳了社会保险。2018年1月1日，我爱我家公司（甲方）与徐涛（乙方）签订无固定期限劳动合同，双方约定执行标准工时制度，其中第十条甲方对乙方实行的休假制度按照《请假与考勤制度规定》，除特殊情况，甲方不安排员工加班，任何加班乙方均需提前向人力资源部门申请并填写《加班申请单》，经甲方逐级审批并报人力资源部门批准备案方可执行，包括但不限于下列乙方未取得人力资源部门批准而自行延长工作时间的行为，不属于加班：1、乙方因未完成约定的工作任务而用延长时间完成的；2、乙方为了创造更好的业绩，自行延长工作时间的；……6、乙方因自身原因不能完成岗位职责（同类岗位人员可以完成或岗位责任标准要求并非增加且以往能够完成）因懈怠造成需要加班的。甲方每月15日前以现金或银行转账形式按月支付乙方上月工资，遇节假日发放时间提前。同日，双方签订《保密合同》，约定，乙方在任职期间和离职后一段合理期限内的保密义务。第五条无论双方因何种原因解除劳动合同，乙方离职后一年内（自离职之日起）仍应当保守在任职期间接触、知悉的属于公司或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，承担同任职期间一样的保密义务。2019年8月8日，徐涛向我爱我家公司提交解除劳动合同通知书，内容：“因贵公司有下列第2、3项之情形，严重侵犯了本人的合法权益，现根据《劳动合同法》第三十八条迫使本人提出解除劳动合同……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，……，劳动合同自本通知书送达之日起解除”，落款时间2019年8月13日。我爱我家公司认可2019年8月8日收到徐涛的上述通知书。2019年8月14日，徐涛向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、我爱我家公司支付解除劳动合同关系经济补偿金95497.44元；2、2、我爱我家公司支付自2011年7月5日至2019年8月12日期间休息日加班工资461794.57元；3、我爱我家公司支付2011年7月5日至2019年8月12日期间法定节假日加班工资23117.78元；4、我爱我家公司支付2019年8月13日至2020年8月12日期间商业保密协议补偿金143246.16元。2019年11月7日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019］第6284号裁决书，裁决：驳回徐涛的全部仲裁请求。徐涛不服该仲裁裁决，诉至本院。另查，2019年12月23日，徐涛向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、我爱我家公司支付2016年10月1日至2019年8月13日工资差额60245.88元；2、我爱我家公司支付2017年1月1日至2019年8月8日期间未休年休假工资9895.6元。2020年4月17日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2020］第1339号裁决书，裁决：一、我爱我家公司支付徐涛2017年1月1日至2019年8月8日工资差额13610.34元；二、我爱我家公司支付徐涛2019年未休年假工资5652.87元；三、驳回徐涛的其他仲裁请求。徐涛不服该仲裁裁决，诉至本院。我爱我家公司不服，申请撤销上述劳动争议仲裁裁决，北京市第二中级人民法院于2020年5月22日作出（2020）京02民特78号民事裁定书，裁定驳回我爱我家公司的申请。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担相应的不利后果。已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，当事人无须举证证明，当事人有相反证据足以推翻的除外。关于解除劳动关系经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；《劳动部对有关问题的补充规定》规定，所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。劳动者明确向用人单位提出辞职的，应以劳动者当时实际辞职理由作为认定案件事实的依据，徐涛于2019年8月8日以我爱我家公司、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费为由书面通知我爱我家公司解除劳动合同，且业已生效的法律文书已经确认我爱我家公司存在无故拖欠、克扣工资的情况，符合法律规定的劳动者可以解除劳动关系要求我爱我家公司支付解除劳动关系经济补偿金的情形，且徐涛主张的金额未高于法定标准，本院予以支持。关于2011年7月5日至2019年8月12日休息日加班工资及法定节假日加班工资问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。徐涛就此未提交充足证据证明加班的事实，本院不予支持。关于商业保密协议补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第一款的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。本案中，虽然徐涛与我爱我家公司之间存在保密合同的约定，但双方并没有约定相关的竞业限制条款，也未约定我爱我家公司应支付徐涛保密协议补偿金，故徐涛要求我爱我家公司支付其保密义务协议补偿金的请求，无合同及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十三条、第二十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条及第九十三条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，北京我爱我家房地产经纪有限公司支付徐涛解除劳动合同关系经济补偿金101636.04元；二、驳回徐涛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京我爱我家房地产经纪有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  韩文静二〇二〇年十二月三十日书记员  刘雪飞