陕西省白河县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)陕0929民初1490号 原告：刘某某，男，1963年06月23日出生。 委托诉讼代理人：姜明康，系陕西秦鑫律师事务所律师。 被告：白河县汇丰矿业有限责任公司，统一社会信用代码91610929735341017Q，住所地：白河县城关镇金融路**。 法定代表人：李孝强，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：吴克城，该公司办公室主任。 委托诉讼代理人：徐良彬，该公司法律顾问。 原告刘某某与被告白河县汇丰矿业有限责任公司（以下简称“汇丰公司”）劳动争议一案，本院于2020年9月14日受理后，依法适用普通程序于同年10月14日公开开庭进行了审理，上列诉讼参加人除被告汇丰公司法定代表人李孝强未到庭外，其余均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告刘某某向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告支付原告2017年2月13日至2020年7月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资40044元；2、判决被告支付原告2017年2月13日至2019年12月30日期间周末、法定节假日的加班费23754元；3、判决被告支付从2017年2月13日至2020年7月30日期间未交纳养老保险的损失24996元。事实及理由：原告于2017年2月起与被告建立劳动关系，在被告公司从事杂工，月薪3317元，日薪107元。2020年7月30日，被告在没有任何法律依据的情况下与原告解除劳动关系，并从2020年4月30日停止向原告发放工资。原告在被告公司工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条之规定，应支付原告未签订书面劳动合同期间的双倍工资。原、被告劳动关系存续期间，原告天天上班，没有周末和法定节假日，根据法律规定，周末加班应按200%、法定节假日应按300%支付原告加班费。原、被告劳动关系存续期间，被告未依法为原告建立并缴纳社会保险，应当按照2019年陕西省上一年度在岗职工平均工资6249元/月的标准赔偿原告4个月工资即24996元。为维护原告的合法权益，原告向白河县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，白河县劳动争议仲裁委员会于2020年9月8日作出裁决，驳回了原告的仲裁请求。原告认为，未签订书面劳动合同的双倍工资应自原、被告解除劳动关系之日起算，加班费应由用人单位提供考勤表、工资表予以证实。被告未为原告缴纳养老保险，依法应承担相应的赔偿责任。综上，原告提起诉讼，请依法判决。 被告汇丰公司辩称，第一，原告已于2020年7月30日与被告协商解除了劳动关系，被告支付其经济补偿金8190元，双方签订了解除劳动关系协议书，该协议约定，本协议签订后双方的权利义务随之终止，原告就解除劳动合同关系等相关事宜不再向被告追究任何经济补偿及赔偿责任。原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资因超过法定时效应予驳回。第二，原告主张加班费，因原告系杂工岗位，是其他岗位的辅助性工种，原告没有提供证据证明其加班的事实。第三，被告未为原告缴纳社会保险违反的是行政管理性法规，原告要求被告按养老保险待遇将养老金支付给原告没有法律依据。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求 经审理查明，原告于1963年6月23日出生，现年57周岁。2017年2月13日，原告开始在被告公司从事杂工一职，双方未签订书面劳动合同，被告亦未为原告办理和缴纳养老保险等社会保险，经社会保险经办机构审核确定不能补缴养老保险费。 2017年原告上班246天，2017年8月17日至10月18日因工伤休假，2017年度原告周末加班52天，法定节假日加班3天，被告向原告共发放工资28863元，其中2017年8月工作16天发放工资3337元，9月、10月各发放工资1200元；2018年度原告上班290天，其中周末加班52天，法定节假日加班7天，被告向原告发放工资30446元（除8月）；2019年原告上班210天，2019年4月1日至6月15日、2019年8月7日至8月31日、2019年9月1日至9月18日因被告停产原告未上班。2019年原告周末加班37天，法定节假日加班4天，被告向原告发放工资22710元。 诉讼中，双方当事人均认可被告公司规定杂工每月标准工作天数为25天（包含25天），每日工资为103元（基本工资48元+出勤工资55元），每月工作超过25天的，超过25天的部分，按照72元每天的标准加算超勤工资，即每日工资为127元（基本工资48元+超勤工资72元）。 2020年7月30日原告与被告签订《解除（终止）劳动合同关系协议书》，约定双方自2020年2月1日起解除劳动合同关系，被告一次性补偿原告经济补偿金8190元。当日，原告领取被告支付的经济补偿金8190元。 后双方因解除劳动关系发生争议，原告向白河县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请：1、汇丰公司支付刘某某从2017年2月至2020年4月的经济补偿金11679.5元；2、汇丰公司支付刘某某2017年2月13日至2020年12月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资23754元；3、汇丰公司支付刘某某自2017年2月13日至2019年12月30日期间的加班费23754元；4、汇丰公司支付刘某某从2017年2月至2020年4月期间未交纳养老保险的损失18747元。该仲裁委员会于2020年9月8日作出白劳人仲案字[2020]26号裁决书，裁决驳回刘某某的仲裁请求。刘某某不服该裁决，于2020年9月14日诉至法院。 另查明，陕西省2017年至2020年养老保险费最低缴费基数分别为3081.3元/月、3371.65元/月、3120.6元/月、3120.6元/月；因政策调整2019年5月1日前用人单位缴费比例为20%，自2019年5月1日起用人单位缴费比例调整为16%。 上述事实有原告提交的白劳人仲案字[2020]26号裁决书、2017年2月至2018年12月的考勤记录表，被告提交的解除（终止）劳动合同关系协议书、解除（终止）劳动合同证明书、解除劳动合同通知书、关于解除（终止）劳动合同关系的告知书、收据、网上银行电子回单、2019年考勤记录表、工资汇总表，白河县养老经办中心函复及双方当事人当庭一致的陈述予以证实。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，原告自2017年2月13日起到被告公司工作，被告未与其签订书面劳动合同，应支付其入职次月至满一年前一天的双倍工资，即2017年3月14日至2018年2月15日期间的双倍工资。被告未支付的，原告最迟应于2019年2月15日前向被告主张权利或以仲裁、诉讼方式主张权利，但被告却于2020年7月才申请仲裁，超出了《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的仲裁期限。故原告主张未签订劳动合同的双倍工资，因超出诉讼时效，本院依法不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，原、被告提交的考勤表可以证实原告确实存在周末和法定节假日加班，原告诉请被告支付其周末和法定节假日的加班费，应予支持。劳动者每月法定上班时间为20.83天，按原告日工资103元计算，应得法定工作日工资为2145.5元，而被告公司规定的上班天数25天，超出了法定工作天数，被告虽在基本工资基础上向原告加发了超勤工资，但仍存在未足额支付加班工资的情形，应依法补足加班工资。对于原告未达到法定工作日标准而主张周末加班的月份，应视为用人单位安排的调休。根据原告周末及法定节假日加班天数及被告已支付原告的工资数额，按原告日工资103元计算被告应补发原告刘某某2017年2月13日至2019年12月30日期间周末和法定节假日加班费（除原告未主张的2018年8月份的周末和法定节假日的加班费）为14895.5元。 原告作为被告汇丰公司员工，被告汇丰公司应当按照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定必须为原告办理社会保险登记手续，依法缴纳社会保险费，其未为原告办理社会保险登记手续和缴纳社会保险费，违反法律强制性规定，且经本院核实现已无法补缴，导致原告无法享受社会保险待遇，依法应当承担赔偿责任。本案中,刘某某与被告汇丰公司于2017年2月13日建立劳动关系，双方于2020年2月1日终止劳动关系。原告主张2017年2月13日至2020年2月1日期间养老保险待遇损失的范围确定为被告不履行法定义务而获得的利益即被告应缴未缴部分的养老保险费。原告工资标准低于统筹地区养老保险费最低缴费基数，则按2017年至2020年统筹地区养老保险费最低缴费基数计算，由于基数及缴费比例的调整，分段计算用人单位应当缴纳的养老保险费为：2017年2月13日建立劳动关系至2017年12月共计11个月为6778.86元；2018年共计12个月为8091.8元；2019年1月至4月共计4个月为2496.48元，2019年5月至2019年12月共计8个月为3994.36元；2020年1月至解除劳动关系的2020年2月1日共计1个月*3120.6元/月*16%=499.296元；共计21860.796元，故被告应赔偿原告养老保险待遇损失21860.796元。原告还主张2020年2月2日至7月30日期间的养老保险待遇损失，因原、被告双方协议约定2020年2月1日解除劳动关系，故本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告白河县汇丰矿业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘某某2017年2月13日至2019年12月30日期间的周末和法定节假日加班费14895.5元。 二、被告白河县汇丰矿业有限责任公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告刘某某养老保险待遇损失21860.796元。 三、驳回原告刘某某的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告白河县汇丰矿业有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省安康市中级人民法院。 本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审 判 长  杨 敏 审 判 员  刘祖莉 人民陪审员  陈明阜 二〇二〇年十二月二十九日 书 记 员  徐 湉