包头市东河区人民法院民事判决书（2020）内0202民初3230号原告：内蒙古鹿王羊绒有限公司。法定代表人：郑浩生，系公司董事长。住所：内蒙古自治区包头市东河区巴彦塔拉大街东河桥南。委托代理人王卓谞，系北京市盈科（呼和浩特）律师事务所律师，委托代理权限为一般代理。委托代理人夏永海，系公司员工，委托代理权限为特别授权。被告：荆茂华，男，1968年1月25日出生，公民身份号码×××，现住包头市。委托代理人马瑞，系内蒙古昆峰律师事务所律师，委托代理权限为一般代理。原告内蒙古鹿王羊绒有限公司诉被告荆茂华劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月12日立案受理。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人、被告及委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：被告在原告处纺纱工厂从事梳毛挡车工种，该工作岗位不仅有严格上下班考勤管理制度，也有固定的工作区域。根据原告提供的考勤记录及车间调取的监控视频显示，被告在工作期间经常无故早退、无故脱岗，其行为已经严重影响原告的生产经营。显然被告在工作期间并未能提供正常劳动，因此不能按照最低工资规定为其发放工资。《最低工资规定》第三条规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。因被告未提供正常劳动，不应按照最低工资标准为其不足差额。（2020）包劳人仲案298号仲裁裁决书中裁决原告补发被告不足最低工资差额37949元，事实不清，依法应予改判，现诉至法院请求：1、依法改判不予补发本案被告最低工资差额部分37949元，若不支持37949元，则按照19710元计算工资差额补发；2、本案诉讼费用由被告承担。被告辩称，被告自1992年入职原告处一直从事保卫工作，在2020年5月25日被告调入纺纱车间工作，1992至2020年5月前，被告所从事的保卫工作没有打卡和考勤制度，原告诉称根据考勤记录迟到、早退和无故脱岗是完全脱离事实的，原告的诉称无任何依据。若如原告所述，在被告长达28年的工作里，原告未给被告任何告知和处分，显然不合常理。被告进入纺纱车间工作后，严格按照原告的要求学习、培训和参加考核，提供了正常的劳动，符合发放最低工资标准条件，原告应该补发。仲裁裁定的补发金额是正确的，仲裁委根据原告提供的工资流水，能够证明自2014年1月至2019年9月期间原告已经发放给被告的工资数额，同时，根据《内蒙古自治区人民政府办公厅关于调整自治区最低工资标准及非全日制工作小时最低工资标准通知》所确定的每年最低工资标准，计算差额后确定补发金额，有事实和法律依据，根据最低工资的规定第12条，用人单位支付给劳动者工资，在扣除下列各项后不得低于最低工资标准，第三款法律规定劳动者享有的福利待遇，社会保险就是福利待遇，因此本案中，应在扣除为被告缴纳的社会保险后，保证其拿到的工资不低于最低工资标准，因此仲裁委的裁决是正确的。经审理查明：被告荆茂华系原告内蒙古鹿王羊绒有限公司工作人员，先后从事保安工作和纺纱工作。2014年1月至2019年9月原告给被告确定的岗位工资为1350元，其中包含基本养老保险金和医疗保险金和失业保险金的个人缴纳部分。另查明，本案被告荆茂华作为申请人以本案原告内蒙古鹿王羊绒有限公司为被申请人于2020年8月向包头市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求被申请人补发不足最低工资标准部分、法定节假日三倍工资差额、双休日两倍工资、加班工资及补休年休假等。包头市劳动仲裁院经审查，以申请人荆茂华实发工资为基础，按照包头市最低工资标准确认了被申请人内蒙古鹿王羊绒有限公司自2014年1月至2019年9月应给申请人补发的工资及补休假情况，裁决为：1、被申请人内蒙古鹿王羊绒有限公司向申请人荆茂华不足最低工资差额部分共计37949元，并于本裁定书生效之日起十五日内一次结清；2、被申请人内蒙古鹿王羊绒有限公司为申请人补休2019年年休假；3、驳回申请人荆茂的其他仲裁请求。被申请人内蒙古鹿王羊绒有限公司在仲裁裁决作出后，依法向本院提起诉讼。又查明，根据《内蒙古自治区人民政府办公厅关于调整自治区最低工资标准及非全日制工作小时最低工资标准通知》，2013年10月1日起执行的最低工资标准为1350元/月，2014年7月1日起执行的最低工资标准为1500元/月，2015年7月1日起执行的最低工资标准为1640元/月，2017年8月1日起执行的最低工资标准为1760元/月。最低工资标准中包含基本养老保险金和医疗保险金和失业保险金的个人缴纳部分。现原告诉至法院请求：1、依法改判不予补发本案被告最低工资差额部分37949元，若不支持37949元，则按照19710元计算工资差额补发；2、本案诉讼费用由被告承担。以上事实有当事人的陈述、仲裁裁决书、工资表、银行交易清单等予以佐证。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条和第五十条的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，并且要以货币形式按月支付，不得克扣和拖欠劳动者工资。原告提出被告在工作期间经常无故早退和无故脱岗，未提供正常的劳动。对原告所述，被告不予认可，原告就此没有提供相应的证据，故依据《内蒙古自治区企业最低工资暂行规定》第三条“本规定所称的最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”的规定，原告应给被告补足未达最低工资标准差额部分工资。被告提出未达最低工资标准差额计算应以其实收工资为基础计算并提出原告没有为其按时足额缴纳社会保险。对于被告的抗辩，原告不予认可，原告提出对于欠缴的被告社会保险费用，会在适当的时候给被告补交。本案是关于最低工资补发的争议，关于社会保险缴纳情况，双方可另行处理。根据《内蒙古自治区人民政府办公厅关于调整自治区最低工资标准及非全日制工作小时最低工资标准通知》，最低工资标准中包含基本养老保险金和医疗保险金和失业保险金的个人缴纳部分，故未达最低工资标准差额应以被告应发工资1350元（工资表体现为“岗位工资”）为基础计算，2014年1月至2019年9月份应补发金额，分段计算结果为：2014年1月至2014年6月，原告已按最低工资标准1350元/月发放；2014年7月至2015年6月，最低工资标准为1500元/月，原告应补发被告不足最低工资标准的差额为1800元（1500元/月*12个月-1350元/月*12个月）；2015年7月至2017年7月，最低工资标准为1640元/月，原告应补发被告不足最低工资标准的差额为7250元（1640元/月*25个月-1350元/月*25个月）；2017年8月至2019年9月，最低工资标准为1760元/月，原告应补发被告不足最低工资标准的差额为10660元（1760元/月*26个月-1350元/月*26个月）。以上分段计算结果合计为19710元。另有，原、被告对仲裁裁决其他裁决无异议，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：原告内蒙古鹿王羊绒有限公司在本判决生效之日起15日内给被告荆茂华补发不足最低工资标准的差额部分工资共计19710元；二、原告内蒙古鹿王羊绒有限公司为被告荆茂华安排补休2019年年休假。案件诉讼费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于包头市中级人民法院。审判员 郭常勇 二O二O年十二月五日书记员 李永丽本判决所引主要法律条款内容：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。