新疆维吾尔自治区昌吉市人民法院民 事 判 决 书（2020）新2301民初4072号 原告：郭湘鑫，男，1982年4月29日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：李向，新疆正汇律师事务所律师。被告：昌吉新天地旅游酒店有限公司，住所地新疆维吾尔自治区昌吉州昌吉市沿河北路**。法定代表人：银凤羽，该公司经理。委托诉讼代理人：杨云艳，新疆新蓝天律师事务所律师。委托诉讼代理人：王馨梅，新疆新蓝天律师事务所律师。原告郭湘鑫与被告昌吉新天地旅游酒店有限公司（以下简称新天地公司）劳动争议一案，本院于2020年9月28日受理后，依法由审判员徐新军适用简易程序，于2020年10月28日公开开庭进行审理。原告郭湘鑫及其委托诉讼代理人李向，被告新天地公司的委托诉讼代理人杨云艳、王馨梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告提出以下诉讼请求：1．判令被告为原告办理解除劳动关系证明书；2．判令被告支付原告2020年1月至5月期间被拖欠的工资27,397元；3．判令被告支付原告被拖欠的法定节假日加班工资14,897元（12,000元/月÷21.75天/月×9天×3倍）；4．判令被告支付原告被拖欠的法定休息日加班工资46,345元（12,000元/月÷21.75天/月×42天×2倍）；5．判令被告向原告支付违法解除劳动合同的二倍赔偿金12,000元。事实与理由：2019年11月25日，原告经人介绍到被告处从事大厨及后堂管理工作。工作期间被告未保证原告休息时间，且存在拖欠工资的行为。2020年5月16日，被告未经通知就将后堂转包给他人经营，并违法解除与原告的劳动关系。因原、被告双方就争议问题未达成一致意见，原告申请劳动仲裁，现原告不服仲裁裁决，诉至法院。原告提交以下证据：1．昌州劳人仲字（2020）66号仲裁裁决书一份，证明原告的起诉经过了劳动仲裁前置程序，原告在法定期限内提起了诉讼，起诉程序合法。2．社会保险个人缴费明细单（2019年10月至2020年5月）一份，证明原告自2019年11月25日入职被告单位工作，双方确立劳动关系。被告自2020年1月至5月期间为原告缴纳社会保险，双方在此期间存在劳动关系。但被告单位没有依法缴纳原告2019年12月的社会保险，除应依法补缴、而且应当补缴原告实发工资12,000元与缴费基数3,800元之间的社保差额。3．中国建设银行个人活期账户交易明细（2019年11月26日至2020年5月26日）一份，证明被告给原告发放了2019年11月26日至2020年5月26日的工资。月工资为12,000元。因原告是在2019年11月25日入职，从2019年11月26日至2019年11月30日，共工作5天，工资为2,000元。2019年12月工资两笔：即2020年1月15日发放8,970元，2020年1月17日发放3,000元。2020年1月工资两笔：即2020年3月20日发放1,000元，2020年4月13日发放8,000元，2020年1月欠发3,000元。2020年2月工资在2020年6月15日补发2,300.64元，欠发9,700元。2020年3月工资四笔，欠发6,448元。2020年4月工资两笔共计8,600.82元，补发了欠发工资3,400元。2020年5月工资在2020年6月15日补发了1,150.32元。4.2020年5月12日与被告部门经理石顺芳通话录音（附录音整理资料）一份，证明原告在2020年5月12日通过电话向单位部门经理请事假，原告按规定履行了请假手续。5.2020年5月14日与被告总经理刘彦龙的聊天记录一份，证明原告在请假回家期间，被告将后堂外包且未告知原告，原告的岗位已不存在，被告单方与原告解除了劳动关系。6.2020年5月22日与酒店采购徐帅的聊天记录一份，证明被告将后堂外包且没有支付原告的工资。7．劳动合同书一份，证明原告签订合同时被告提供空白合同，原告只在空白合同上签名。合同中工资的数额是被告自行填写，并非原告填写。8.2020年5月15日与被告会计梁爱英的电话通话记录（附录音整理资料）一份，证明原告月工资是12,000元。9.2020年5月29日与被告部门经理石顺芳、酒店采购徐帅的电话通话记录（附整理资料）一份，证明原告的月薪是12,000元，不包括加班工资。2020年5月14日原告请假回家期间，被告将后堂外包。被告解除了与原告的劳动关系。10．原告加班工资说明一份，证明被告在仲裁开庭时自认原告在2019年11月25日至2020年5月26日工作期间，原告法定休息日加班42天，法定节假日加班9天。被告新天地公司辩称，双方之间签订了劳动合同，约定月薪是3,000元。被告按照合同的约定，足额支付了原告的工资，并发放了加班工资即30个双休日和12个法定节假日的工资。原告未按公司考勤制度履行书面的请假手续，属于无故旷工，原告属于自行离职。被告不存在违法解除劳动关系。综上，请求驳回原告的诉讼请求。被告新天地公司提交劳动合同书、工资汇总表、考勤职责各一份，证明被告与原告签订了劳动合同，合同约定原告月薪是3,000元。2019年11月支付原告工资2,000元。2019年12月支付基本工资3,000元，绩效工资3,517.24元，加班工资2,482.76元。2020年1月支付基本工资3,000元，绩效工资620.68元，加班工资5,379.32元。因疫情只支付2020年2月基本工资3,000元。2020年3月支付基本工资3,000元，绩效工资419.35元，加班工资2,482.76元。2020年4月支付基本工资3,000元，绩效工资310.44元，加班工资2,896.56元。2020年5月支付基本工资3,000元。考勤职责证实请假需提交书面的申请，请假不符合规定的按旷工处理，旷工三天按自行离职处理。经庭审质证，被告对原告提交的证据1无异议，对证据2.3.4.5.6.7.8.9.10真实性认可，关联性不予认可。原告对被告提交的证据真实性无异议，证明目的不予认可。本院认证如下：因本案原、被告双方对对方提交证据的真实性无异议，本院对证据真实性予以认定。经审理查明，2019年11月25日，原告入职被告单位从事后堂大厨兼后堂管理岗位。2020年1月1日，双方签订了《劳动合同》。双方在合同上约定，1．劳动合同期限：2020年1月1日至2020年12月31日；2．实行每天8小时工作制；3．原告每月工资3,000元，每月15日为发薪日。双方在劳动合同履行期间，被告单位制定新天地旅游酒店考勤职责（全体员工签名）。该考勤制度关于事假办理程序规定如下：6．事假必须提前24小时向部门做出书面申请，一天内由部门经理批准，三天以上、七天以内需征得部门经理同意后填写。7．请假不符合规定者按旷工处理。旷工一天扣除两天工资。旷工三天按自动离职处理。如有旷工记录，将不享受当年的任何晋级及企业的有关福利。2020年5月12日，原告以电话形式向其所在部门负责人告知请假三天的事由。事后，原告得知其所在部门经营模式变更为承包经营，该经营方式影响到原告工作岗位及劳动报酬后原告同意离职，在向被告主张拖欠工资未果后。原告申请劳动仲裁，其仲裁事项为：1．要求解除与被申请人之间的劳动关系，由被申请人为申请人出具解除劳动关系证明书；2．要求被申请人支付申请人2020年1月至5月期间被拖欠的工资36,847元；3．要求被申请人支付申请人法定节假日加班工资14,897元；4．要求被申请人支付申请人休息日加班工资46,345元；5．要求被申请人支付未按照国家规定及时足额支付劳动报酬的一倍赔偿金94,638元；6．要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金24,000元。昌吉回族自治州劳动人事争议仲裁委员会作出了昌州劳人仲字（2020）66号仲裁裁决书，裁决如下：一、2020年5月27日起申请人与被申请人终止（解除）劳动关系，被申请人昌吉新天地旅游酒店有限公司于本裁决生效之日起十五日内向申请人出具解除劳动关系证明书；二、被申请人支付申请人加班工资2,065.5元；三、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服诉至本院。另查明，1．被告自2020年1月为原告缴纳社会保险费至2020年5月；2．原、被告双方劳动关系存续期间，被告向原告支付劳动报酬情况如下：2019年11月支付原告工资2,000元。2019年12月支付基本工资3,000元，绩效工资3,517.24元，加班工资2,482.76元。2020年1月支付基本工资3,000元，绩效工资620.68元，加班工资5,379.32元。因疫情只支付2020年2月基本工资3,000元。2020年3月支付基本工资3,000元，绩效工资419.35元，加班工资2,482.76元。2020年4月支付基本工资3,000元，绩效工资310.44元，加班工资2,896.56元。2020年5月支付基本工资3,000元。3．原告在履行劳动合同期间加班共计51天，其中休息日加班42天，法定节假日加班9天。本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案争议焦点为：1．原告劳动报酬如何确定；2．被告拖欠原告加班工资如何确定；3．被告是否存在违法解除劳动合同的行为。关于劳动报酬的问题，《工资支付暂行规定》第三条：规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据上述规定，结合原、被告签订的关于劳动报酬的约定，可以认定原告月工资为3,000元。原告认为，劳动合同所约定的工资未真实反映其月工资12,000元。因原告对劳动合同上的签名的真实性并未否定，对签订过程存有异议。本院认为原告虽对签订劳动合同过程存有异议，但其行为可以视为其对审查合同内容权利的一种放弃，原告应承担相应的后果。关于加班工资，结合庭审查明的事实即原告月工资为3,000元，休息日加班42天、法定休息日加班9天的事实，根据劳社部发［2008］3号关于月计薪天数为21.75天的规定，计算日工资的方法为：月工资收入÷月计薪天数，原告日工资为137.93元（月工资3,000元÷月计薪天数21.75天）。根据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。原告休息日加班工资为11,586.12元（137.93元/日×42天×200%）。法定休息日加班工资3,724.11元（137.93元/日×9天×300%）。上述两项加班工资总计15,310.23元。减去被告已支付加班工资13,241.4元，被告应付原告加班工资数额为2,068.83元。关于被告是否存在违法解除劳动合同的行为，结合庭审查明的事实，原告在合同履行期间存在未按被告单位规章制度履行事假审批手续，按被告公司规章制度按自动离职处理。但事发后被告公司并未做出书面的处理决定。从原告与公司部门领导、公司领导及同事聊天记录反映，其对被告公司餐饮部后堂经营模式已发生改变是知晓的，且其本身也有在上述情况存在的情况下无意继续履行合同的表示，故原告的离职可视为双方经协商解除的劳动关系。故原告要求被告支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金12,000元的主张，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据上述法律规定，原告要求被告出具解除劳动关系证明书的主张，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告昌吉新天地旅游酒店有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告郭湘鑫出具解除劳动关系证明书；二、被告昌吉新天地旅游酒店有限公司支付原告郭湘鑫加班工资（包括休息日及法定休息日加班工资2,068.83元）；三、驳回原告郭湘鑫其他诉讼请求。上述款项应于本判决生效十五日内给付，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告昌吉新天地旅游酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院。审  判  员   徐新军二 〇 二 〇 年 十 二 月 八 日书  记  员   高 瑞