四川省邻水县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1623民初2696号 原告：四川轻舟汽车轻量化技术有限公司，住所地邻水县经开区新动脉路3号（四川天坤模具制造有限公司1号厂房）。 统一社会信用代码：91511623MA64MOFC55。 法定代表人：肖晏刚，公司总经理。 委托诉讼代理人：汪述洪，重庆美翎律师事务所律师，一般授权代理。 委托诉讼代理人：梁宝杰，重庆美翎律师事务所律师，一般授权代理。 被告：吴奇，男，2000年5月20日出生，汉族，住四川省邻水县。 原告四川轻舟汽车轻量化技术有限公司（下称轻舟公司）与被告吴奇劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告轻舟公司的委托诉讼代理人梁宝杰到庭参加了诉讼，被告吴奇经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审判。本案现已审理终结。 轻舟公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告不予支付被告经济补偿金10,490元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2020年10月21日，邻水县劳动人事争议仲裁委员会作出的邻劳人仲（2020）56号仲裁裁决书，裁决原告支付被告解除劳动合同关系的经济补偿金10,490元。原告不服该仲裁裁决，理由如下：一、原告经营困难，资金紧张是本案的客观事实。今年新冠疫情发生、蔓延，导致原告客户流失，造成原告经营困难，资金周转紧张。在仲裁庭审中，被告明知原告生产加工量减少，其工作量也明显减少，工资也有所减少。原告通过召开员工大会经过民主程序协商形成《四川轻舟汽车轻量化技术有限公司会议纪要》，因受国际国内市场及新冠疫情双重影响，造成原告经营困难，资金紧张，于是协商达成了延迟1-3月发放全体员工工资等会议内容。根据相关法律规定，原告因经营困难延后发放被告的工资并非恶意，被告为此提出解除劳动关系要求原告支付经济补偿金没有事实和法律依据。二、原告有新证据证明其经营困难，资金紧张的客观事实。请求支持原告的诉讼请求。 被告吴奇未到庭参加诉讼，也未向本院提交书面答辩意见。 本院经审理认定如下事实：原告轻舟公司成立于2017年2月21日，经营范围：研发、生产、销售：热成形模具及汽车热成形零件，碳纤维复合材料成型模具及复合材料零件，铝镁合金成型模具及铝镁合金零件；设计、加工、生产、销售：模具及汽车零部件。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。2018年3月1日，被告吴奇（乙方）与原告轻舟公司（甲方）签订《劳动合同书》入职到原告公司工作，劳动合同约定：劳动合同期限从2018年3月1日至2021年3月1日；乙方的工作岗位为学徒，具体工作内容及工作职责见公司《岗位职责说明书》；乙方的基本月薪为1,380元，乙方工资随工作能力、工作时间长短、岗位变化及甲方经济效益等因素上下浮动。甲方的薪资日为每月20日，发放乙方上月1-31日薪资，薪资日如遇公休、节假日或其他特殊情况则可作适当调整。 2020年8月25日，原告轻舟公司向被告吴奇出具《终止（解除）劳动合同通知书》，大致内容为：轻舟公司（甲方）与吴奇（乙方）于2018年3月1日签订的从2018年3月1日至2021年3月1日的固定期限合同，根据劳动合同法及有关法律、法规的规定，现双方根据劳动合同第十九条第7款的约定解除劳动合同，乙方已于2020年8月25日与甲方终止解除劳动合同关系。 同时查明，被告吴奇在原告轻舟公司工作期间，轻舟公司分别于2019年11月25日、12月20日、2020年1月15日、3月4日、4月3日、5月15日、6月2日、7月10日、7月29日、8月26日、9月2日通过银行转账方式向吴奇发放了2019年9月、10月、11月、12月、2020年1月、2月、3月、4月、5月、6-7月、8月工资分别为6,153.27元、6,999.66元、4,553.68元、4,164.53元、3,906.7元、1,329.08元、5,785.23元、5,092.23元、3,752.23元、6,855.56元、2,459.03元。 2020年9月1日，吴奇向邻水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人（即轻舟公司）支付申请人（即吴奇）解除劳动合同经济补偿10,750元。邻水县劳动人事争议仲裁委员会审理后于2020年10月21日作出邻劳人仲案[2020]56号仲裁裁决书，裁决由被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿10,490元。轻舟公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判决不予支付被告经济补偿金10,490元。 还查明，轻舟公司因受疫情等影响，经营上、资金上存在一定困难。 以上事实有原告提交的仲裁裁决书、借款协议、国内支付业务收款回单；被告提交的邻水县劳动人事争议仲裁委员会受理通知书、仲裁裁决书、中国银行交易流水明细清单、养老保险参保缴费信息、《终止（解除）劳动合同通知书》、《劳动合同书》以及原告方在庭审中的相关陈述在卷印证。原告提交的轻舟公司会议纪要、签到表、开会照片等证据，拟证明轻舟公司通过开会公布了工资会延后1-3个月发放，本院认为会议内容并非双方协商一致的结果，也无被告签字确认，本院不予采纳。 本院认为，本案争议的焦点是原告是否需要向被告支付解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…(二)未及时足额支付劳动报酬的；…”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付…不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。”第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，用人单位未及时、足额支付劳动报酬的，劳动者以此为由可以解除劳动合同，同时用人单位应当依法向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿。根据本案查明的事实，原告作为用人单位，存在未按劳动合同约定，迟延或超过一个工资发放周期支付被告工资的情形，属于未及时、足额向被告支付劳动报酬。被告据此为由解除与原告的劳动合同关系，原告依法应当支付被告解除劳动合同的经济补偿。关于被告在解除劳动合同前十二个月的月平均工资及解除劳动合同经济补偿金问题。根据被告提供的并经原告确认的银行交易记录，本院确认被告解除劳动合同前十二个月的月平均工资为4,254.27元。根据被告在原告单位工作年限即2018年3月1日至2020年8月25日，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿10,635.68元（4,254.27元×2.5个月）。 根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号精神，为做好疫情防控，妥善处理劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动工序和谐稳定。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量减少不裁员或少裁员。企业停工停产在一个工资支付周期内的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。本案原告因受疫情影响，客观上暂时会遇到经营上、资金上的一定困难，但本案从审理查明的事实看，原告在疫情前，以及复工复产后均不同程度存在延迟或者拖欠被告劳动报酬，未按合同约定及时、足额发放的情形，其行为有违劳动合同法的规定。故对原告以因受国际国内市场及新冠疫情双重影响，造成其经营困难、资金紧张，延后发放被告的工资并非恶意，主张不予支付被告解除劳动合同经济补偿金的理由不能成立，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下： 原告四川轻舟汽车轻量化技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴奇解除劳动合同经济补偿10,635.68元。 如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息；同时，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，权利人可以申请执行，申请执行期限为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告四川轻舟汽车轻量化技术有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。 本判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  宁晓波 二〇二〇年十二月七日 书记员  庞 春