四川省都江堰市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0181民初4132号 原告：都江堰市信卓艺术培训学校有限公司，住所地：四川省都江堰市银杏街道文荟路807号1栋2楼2号。 法定代表人：陶箴凡，公司总经理。 被告：杨婷，女，1989年3月3日出生，汉族，住四川省都江堰市。 原告都江堰市信卓艺术培训学校有限公司（以下简称信卓公司）与被告杨婷劳动争议一案，本院于2020年10月19日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月19日公开开庭进行了审理。原告信卓公司的法定代表人陶箴凡、被告杨婷到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 信卓公司向本院提出诉讼请求：1、判令依法支持信卓公司依法开除杨婷，不进行任何赔偿；2、判令杨婷侵犯名誉权，其诬告至社区、社保局关于信卓公司未给其签订《劳动合同》、未购买社保，致使信卓公司名誉受损，要求杨婷停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。事实与理由：2020年6月15日，杨婷于会议期间口头提出辞职。2020年6月16日，杨婷上门办理离职手续时提出要求赔付3个月薪资，协商无果情况下，撕坏属于公司的《劳动合同》，发生争执。法人报警，由都江堰市蒲阳路派出所出案调解。调解过程中，杨婷向派出所出案人员表示“公司出具的《劳动合同》是骗她签订的，自己绝对不会和信卓公司签订《劳动合同》，要信卓公司进行未签订《劳动合同》的赔偿”。调解结果：杨婷明确表示不调解，坚持未与信卓公司签订过《劳动合同》，也不会与信卓公司签订《劳动合同》，要通过社保局对信卓公司发起双倍工资、三倍社保赔偿。调解结束后，杨婷出案调解的蒲阳路派出所警察离开后，信卓公司法人陶麓凡发现属于公司的《劳动合同》不见了，后通过校内监控查实杨婷偷盗《劳动合同》行为。基于杨婷的以上行为，信卓公司对杨婷进行开除。因为信卓公司并无工会，因此当天发布了《都江堰市信卓艺术培训学校有限公司关于解除与员工杨婷劳动合同的公示》，通过微信对杨婷进行单独告知,并将相关信息通过微信发送至蒲阳派出所出案民警，通过微信告知给银杏街道宁江社区。《劳动合同法实施条例》第五条：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”。2020年6月22日，杨婷在隐瞒其自身偷盗《劳动合同》的前提下，向银杏街道宁江社区状告信卓公司不与其签订《劳动合同》，未给其购买社保。当日下午，信卓公司法人前往社区与本事件负责人刘艳进行沟通，当场通过社保局查询购买社保明细，并直接出示了其在信卓公司的监事职位证明劳动关系的合法性。2020年7月1日，信卓公司法人陶箴凡于社保局收到开庭通知书（都劳人仲委案字（2020）第274号），杨婷隐瞒其自身偷盗《劳动合同》的前提下，通过社保局发起劳动仲裁，要求支付2020年6月工资及提成3207.46元、赔付双倍工资27000元、赔偿金6000元。后仲裁委于2020年7月30日开庭，信卓公司于2020年8月28日收到裁决书。信卓公司不服仲裁裁决，特诉至法院，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 杨婷辩称，对于信卓公司提出的诉讼请求第1条和第2条作以下答辩：1、请求驳回信卓公司诉请的依法支持原告开除被告，不进行任何赔偿诉讼请求。信卓公司在无法律依据的情况下公开发布解除与杨婷劳动关系的公告，并将该违法解除公告发布在信卓公司全体家长群中，并且该告示中含有对杨婷名誉侵害内容。2、对于信卓公司阐述的内容，无事实依据，信卓公司未与杨婷签订《劳动合同》是事实，购买社保问题杨婷是如实告知社区及劳动仲裁委，仲裁申请书上清楚写明；未签订《劳动合同》但购买了社保。综上所述，信卓公司的陈述及诉讼请求无事实和法律依据，请求依法予以驳回。二、杨婷从未提出过辞职，而是信卓公司在2020年6月15日晚会期间，因销售问题与杨婷发生争执，并且信卓公司在所有员工面前让杨婷滚出学校。2020年6月16日，杨婷到学校后要求信卓公司到有关部门办理撤销杨婷在信卓公司担任监事一职事宜，并协商信卓公司无故开除杨婷的补偿问题，在协商过程中，双方因赔偿问题发生了争执，杨婷将信卓公司事先准备好的协议撕毁，信卓公司便动手推打了杨婷头部，致使杨婷险些摔倒。随后警方上门协调，因信卓公司拒不赔偿违法开除员工问题,杨婷告知警方走法律程序，并在警方和所有员工及信卓公司的面前将撕毁在地上的杂乱废纸捡起并扔掉，而不是像信卓公司所述偷盗《劳动合同》。信卓公司表述事后通过监控录像称杨婷偷盗《劳动合同》行为，纯属污蔑诋毁。杨婷从2018年9月底入职信卓公司至2020年6月信卓公司违法开除杨婷时一直未签订过正式《劳动合同》，并且当日杨婷只提出信卓公司违法开除进行赔偿，并不知道单位不与劳动者签订《劳动合同》会赔偿在职期间的双倍工资规定,而杨婷也是事后咨询了解后，才知相关劳动法法律法规。根据《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。杨婷与信卓公司协商无果后，杨婷离开信卓公司。2020年6月16日晚19：00左右在信卓公司的家长群收到《解除员工杨婷劳动关系公告》群消息，且信卓公司用其工作微信号也私发了《解除员工杨婷劳动关系公告》的微信。三、应按照《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十条进一步明确：仲裁庭裁决案件时，申请人根据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项、对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的事项。应当适用终局裁决。综上所述，信卓公司的诉讼请求及表述无事实和无法律依据，并且赔偿金额未超过当地月最低工资标准十二个月金额，请求依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：信卓公司于2019年9月18日注册成立，登记经营范围艺体类（舞蹈）非学历文化教育，无工会。杨婷于2019年3月15日便入职信卓公司参与其设立前的筹备工作，双方签订了《聘任意向书》并约定，杨婷在职期间工资为2600元/月加提成。信卓公司成立后，杨婷担任监事职务。 2020年6月16日下午4点多，信卓公司与杨婷协商解除劳动关系时，因杨婷不同意补签公司提供的劳动合同并撕掉后将碎纸带走，双方未协商成功。信卓公司随后在学校家长群发布《关于解除与员工杨婷的公示》，内容为：1、2020年6月，杨婷在职期间拒不执行公司管理流程要求工作，致使工作结果不达标；2、2020年6月15日晚，杨婷于会议期间提出口头辞职并当场经法人允许，同意其辞职；3、2020年6月16日，杨婷上门办理离职手续时提出要求赔付3个月薪资，在协商无果情况下，撕毁《劳动合同》并窃走全部材料；4、杨婷在校内散布不当言论对校内其他在职人员造成负面影响。综上所述，信卓公司根据《劳动法》第二十五条第二项、第三项，解除与杨婷的劳务关系，即日起停发所有工资及社保，并不支付任何赔偿等。信卓公司在学校家长群发布《关于解除与员工杨婷的公示》后，杨婷未再到信卓公司工作。 2020年6月30日，杨婷以信卓公司为被申请人向都江堰市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求：1、裁决信卓公司向杨婷支付2020年6月工资及提成3207.46元；2、裁决信卓公司向杨婷支付未签劳动合同的二倍工资，从2019年10月至2020年6月，按照3000元/月计算共计27000元；3、裁决信卓公司向杨婷赔偿金6000元。2020年8月20日，仲裁委作出都劳人仲委裁（2020）274号仲裁裁决书（以下简称274号仲裁裁决书），载明“被申请人认可申请人2020年6月的应发工资和提成为3207.46元，认可2019年9月份后工资为3000元/月”，裁决：一、信卓公司向杨婷支付2020年6月工资及提成3207.46元；二、信卓公司向杨婷支付违法解除劳动合同的赔偿金6000元；以上金额合计9207.46元，信卓公司于本裁决书生效之日后的十日内支付；三、驳回杨婷的其他仲裁请求。仲裁委向双方送达了仲裁裁决书。信卓公司因不服裁决结果起诉至本院，杨婷未提起诉讼。 本案审理中，信卓公司与杨婷确认对274号仲裁裁决书裁决第一项无异议，且双方对杨婷以3000元/月工资标准计算赔偿金均无异议。信卓公司陈述，解除与杨婷的劳动关系时上报给了当地派出所和社区，双方调解时杨婷将劳动合同撕掉并盗走，聘任意向书是一式两份，协商当天公司不清楚聘任意向书是否是劳动合同，因担心出现不必要的麻烦，所以要求杨婷补签，补签的劳动合同是对之前劳动时间的确认，不涉及后面的劳动时间。杨婷陈述，信卓公司并未将聘任意向书交一份给杨婷。 上述事实，有当事人提交的杨婷的身份信息、信卓公司的工商登记信息、274号仲裁裁决书及送达回执、关于解除与员工杨婷《劳动合同》的公示、微信聊天截图、监控视频、银杏街道劳动争议调解受理表、劳动仲裁申请书等证据及本案庭审笔录在案佐证，本院予以确认。 本院认为，本案系劳动争议纠纷，用人单位和劳动者的合法权益应予以依法保护。杨婷于2019年3月15日信卓公司筹备期间，双方签订书面协议后入职工作直到2020年6月15日前，双方建立的劳动关系合法有效，本院予以确认。信卓公司在学校家长群发布《关于解除与员工杨婷的公示》，系单方解除与杨婷劳动关系的行为。信卓公司单方解除与杨婷的劳动关系，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。 根据信卓公司提出解除劳动关系的《关于解除与员工杨婷的公示》依据的情形，本院认为，1、对“2020年6月，杨婷在职期间拒不执行公司管理流程要求工作，致使工作结果不达标”，信卓公司未举证证明杨婷不服从公司工作管理的事实，工作结果不达标也不属于用人单位享有合法解除劳动关系权利的情形；2、对“2020年6月15日晚，杨婷于会议期间提出口头辞职并当场经法人允许，同意其辞职”，双方在2020年6月16日下午尚在协商解除劳动关系事宜，信卓公司未举证证明杨婷提出辞职的事实，应当自行承担举证不能的不利后果；3、对“2020年6月16日，杨婷上门办理离职手续时提出要求赔付3个月薪资，在协商无果情况下，撕毁《劳动合同》并窃走全部材料”，根据信卓公司陈述，2020年6月16日下午协商时公司不确定聘任意向书是否为劳动合同，要求补签劳动合同是担心出现不必要的麻烦，补签的劳动合同只是对之前劳动时间的确认，即信卓公司要求杨婷补签劳动合同的主观目的是要求杨婷放弃其主张公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的权利，杨婷否认自己持有聘任意向书，即杨婷也认为其同意补签劳动合同的后果是放弃赔偿，在此情形下，双方应遵循平等自愿协商的法律原则，杨婷撕掉劳动合同的行为虽不利于化解矛盾，但被撕掉的劳动合同并非双方已签订的劳动合同，杨婷带走的是撕掉的碎纸，对信卓公司的合法权益并无损害，信卓公司也未举证证明杨婷具有偷窃其他公司资料的行为，应自行承担举证不能的不利后果。综上，信卓公司单方解除与杨婷的劳动关系不符合法律规定，系违法解除，依法应当向杨婷支付违法解除劳动关系的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿…”；第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，杨婷月平均工资3000元/月，杨婷在信卓公司上班时间共计1年零3个月（2019年3月15日至2020年6月15日），计算经济补偿金的年限为1.5年。信卓公司应向杨婷支付违法解除劳动合同的经济赔偿金为：3000元×1.5年×2＝9000元。因杨婷仲裁请求信卓公司向其支付赔偿金6000元，视为对其民事权利的合法处分，本院予以支持。 关于仲裁裁决第一项“信卓公司向杨婷支付2020年6月工资及提成3207.46元”，因杨婷与信卓公司均无异议，本院予以确认。关于杨婷在仲裁阶段请求信卓公司向其支付未签劳动合同的二倍工资差额，因274号仲裁裁决书已裁决驳回，双方当事人对此均未提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，本院予以确认。 另，关于信卓公司诉请杨婷承担侵犯名誉权责任，不属于劳动争议处理范围，本案不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告都江堰市信卓艺术培训学校有限公司于本判决生效之日起十日内向被告杨婷支付2020年6月工资及提成3207.46元； 二、原告都江堰市信卓艺术培训学校有限公司于本判决生效之日起十日内向被告杨婷支付违法解除劳动关系的经济赔偿金6000元； 三、驳回原告都江堰市信卓艺术培训学校有限公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费已减半收取5元，由原告都江堰市信卓艺术培训学校有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  周平 二〇二〇年十二月九日 书记员  何巧