重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0103民初13614号原告：重庆君之桥文化传播有限公司，住所地重庆市渝中区大坪正街******，统一社会信用代码91500103MA5U5M4065。法定代表人:武兰，总经理。委托诉讼代理人：杨永宏，重庆周立太（万州）律师事务所律师。被告：李粉红，女，1978年9月29日出生，汉族，住甘肃省镇原县。委托诉讼代理人：成莉，重庆循源律师事务所律师。原告重庆君之桥文化传播有限公司（以下简称君之桥公司）与被告李粉红劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告君之桥公司的委托诉讼代理人杨永宏，被告李粉红的委托诉讼代理人成莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告君之桥公司向本院提出诉讼请求：判决原告无须支付被告二倍工资差额49471.26元。事实和理由：原告于2019年11月19日收到重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月13日作出的渝中劳人仲案字（2019）第1667号裁决书，该裁决认定事实有误，导致裁决有误。被告于2019年7月21日向仲裁委提请原告支付二倍工资差额，理由是从2019年3月起，原告未与其签订劳动合同，其保底工资为16000元/月，并以此基数主张二倍工资差额。仲裁委认定被告的工资数额为16000元/月与事实不符，仲裁委以《重庆君之桥婚恋部销售部经理岗位说明书（2019）》（以下简称说明书》为依据，按照该证据算法说明第2条的规定：“本部经理个人业绩≥5万/月，月收入不足16000元/月，补足16000元/月，月收入≥16000元，按实际应得工资”发，原告通过银行转账的形式支付了被告2018年4月工资21092元（即11092元+10000元）、2018年5月28830元（即18830元+10000元）、2019年4月的工资11034元，因此，仲裁委结合被告对工资数额的主张以及其实际工资发放数额，认定被告每月工资数额为16000元。仲裁委的该项认定是错误的，根据说明书约定和财务实发情况证明被告的工资构成如下：1.被告的工资构成=底薪（4000元）+团队业绩提成+个人业绩提成+岗位津贴（2000元）+超额完成奖+社保，2.本部经理个人业绩≥5万/月，月收入不足16000元/月，补足16000元/月，月收入≥16000元，按实际应得工资发。其中被告2018年4月工资25092元（组成：基本工资8643+业绩提成15159+岗位津贴1500-其他扣款210，被告个人业绩104930+团队成员业绩128380）；2018年5月28830元（组成：基本工资7932+提成15976+岗位津贴+1500+业绩奖励3642-其他扣款120，被告个人业绩112100+团队成员业绩121200）；2019年4月的工资11034元（组成基本工资4000+提成5478+岗位津贴2000+服装费返还110-其他扣款553.74）。以上说明，被告的工资基础工资为底薪4000元+岗位津贴2000元，合计6000元/月，只有在被告个人业绩≥5万/月时，月收入不足16000元/月，补足16000元/月，而不是被告月工资就是16000元。所以仲裁委对被告工资的认定是错误的。仲裁委裁定原告支付被告二倍工资差额是错误的。被告从2017年4月至2019年7月期间，多次办理“离职”，离职前原由是原告暂定回家休息，原被告双方形式上办理离职，实际上是请长假，原告一直为被告购买社保未间断，由于被告能力较强，原告对被告迁就有加。2018年3月回到原告公司后，原告要求被告签订劳动合同，被告认为2017年4月签订的劳动合同对报酬约定不明确，拒签，通过协商，原告与被告签订了《重庆君之桥婚恋部销售经理岗位说明书》，该说明书由双方协商签订，对相关事宜进行了约定，双方的权利义务按说明书履行，对双方均有约束力，具备劳动合同的效力。2019年3月，被告在“离职”回来后，又要求原告修改《重庆君之桥婚恋部销售部经理岗位说明书》，原告与被告协商后，于2019年3月23日签订《重庆君之桥婚恋部销售部经理岗位说明书（2019）》，重新对相关事项作出约定。双方按该说明书履行各自的权利义务，具备劳动合同的效力。劳动合同最主要的目的在于确认劳动者与用人单位之间的劳动关系，及其劳动报酬等事实。原被告之间签订的《重庆君之桥婚恋部销售部经理岗位说明书（2019）》，是双方共同协商签订，并签字盖章予以确认，且该说明书具体内容包含了劳动关系中的基本内容，完全具备劳动合同的表现形式，起到了劳动合同的作用，该说明书就是一份规范、约束原被告劳动关系的合同文件。对《重庆君之桥婚恋部销售部经理岗位说明书（2019）》不能只看外在题目表述，应当看其实质内容约定，仲裁院只看表象，不深究其实质，裁定错误。综上所述，仲裁院认定事实错误，请求法院查明事实，判如所请。被告李粉红辩称，被告认为渝中区仲裁委认定事实清楚，适用法律准确，请求法院予以支持。1.被告于2019年2月27日因原告方拖欠工资以及未准时购买社保等原因，通过微信正式向原告法定代表人提出辞职，并离开原告处回到北京，结束了双方的劳动关系，而并非原告诉称的请假行为，其原因、形式和实质都是解除了双方的劳动关系。2.基于原告法定代表人的再三邀约，被告于2019年3月20日重新入职，与原告建立了新的劳动关系，但原告并未与被告签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条、第十二条的规定，理应向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额。3.关于原告认为被告的工资基数不是每月16000元，但实际原被告双方在履行合同的过程中，被告实际工资即为16000元，且该工资标准与被告的工作职位相符。4.关于原告认为《重庆君之桥婚恋部销售部经理岗位说明书（2019）》具有劳动合同的效力，被告认为，该岗位说明书既不具备劳动合同的形式，也不具备劳动合同的必备要素，不具备《劳动合同法》第十七条规定的必备要素，欠缺用人单位的名称、住所、法定代表人、劳动者的姓名、住址、居民身份证号、劳动合同期限、工作地点等内容，且该岗位说明书也反映了被告重新入职的事实。5.原告诉称一直为被告购买了社保与事实不符，事实是原告一直拖欠社保，后被告离职后向行政机关投诉，原告才补缴了社保，同时社保的缴纳也不能证明原被告之间一直存在劳动关系。综上所述，原告自被告2019年3月20日入职后未与被告签订书面劳动合同，应承担未签劳动合同双倍工资的赔偿，请求法院支持仲裁庭的裁决。本院经审理认定事实如下:2017年4月20日，李粉红进入君之桥公司，2017年11月15日，李粉红提出离职申请，双方于2017年12月30日解除劳动关系。2018年4月，李粉红再次入职君之桥公司，2019年2月27日因君之桥公司拖欠李粉红工资，李粉红提出离职，双方于2019年2月27日再次解除劳动关系。2019年3月20日，李粉红第三次进入君之桥公司，2019年7月20日，双方再次解除劳动关系，双方在此期间未签订书面劳动合同。2019年3月16日，李粉红与君之桥公司签订了《重庆君之桥婚恋部销售部经理岗位说明书（2019）》，约定：“岗位销售部经理，所属部门婚恋部，薪资结构基本底薪+团队业绩提成+个人业绩提成+岗位补贴+超额提成+保险，工作考核指标：每月底制定下月销售目标，并向总经理汇报下月销售目标；每月必须开例会，每周员工培训一次，销售经理有职责协助员工签单；销售经理每月应做好日、周、月报表的统计及分析，月底所有报表需交给总经理审核；销售经理做好上门咨询及电话咨询客户的分配工作。用人制度：上班期间着工装，工装费在第一个工资里扣除（除冬装外，冬装费平均分3个月扣除），满一年者可凭票全额报销。工作时间：本岗位实行9:30-18:30标准工作制度，在工作时间内完成工作任务。每周的周一到周四安排班实行大小周休息，周末不允许休息，法定节假日按国家规定休息。绩效考核的内容及标准：1.工作岗位职责，良好的职业道德及休养，爱岗敬业，忠于职守，保守秘密。2.较强的业务能力、公关协调能力、具有计划、组织、控制、协调能力；突发事件处理能力。3.绩效考核主要标准：是否按工作计划及领导要求标准及时完成工作任务；在日常行政事务处理中是否按公司规章制度和流程准确处理；工作结果有无改善，工作绩效有无提高；工作绩效对部门和公司的影响程度；是否服从安排，遵守制度和合作部门满意度。薪酬待遇与绩效考核标准，底薪基准4000，业绩基准20万以下，提成比例无，超额完成业绩无，超额提成比例0；底薪基准4000+2000，业绩基准20万（含）以上，提成比例3%，超额完成业绩1-50万（含），超额提成比例5%，超额完成业绩500001-100万（含），超额提成比例8%；底薪基准2000，管理岗位津贴：负责管理团队、招聘、培训新员工、协助组员完成销售业绩。算法说明：1.实际薪酬构成=底薪+团队业绩提成+个人业绩提成（根据咨询顾问对应提成比例）+岗位津贴+社保+超额完成奖；底薪=基准底薪；2.本部经理帮助员工进行谈单，业绩与员工分享，新员工入职第一个月，经理谈单20%，电销80%；第二个月及以后谈单40%，电销60%；3.本部经理个人业绩≥5万/月，月收入不足16000元/月，补足16000元/月，月收入≥16000元/月，按实际应得工资发；年收入不足20万的，补足20万（以签岗位说明书之日起，满12个月计算）；4.婚恋部经理的个人业绩，按签约金额的销售顾问提成比例提成，业绩纳入团队考核；5.当月签约合同当月退费，合同业绩在当月团队业绩中扣除；次月及次月后退费，合同业绩在退费月团队业绩中扣除（不足部分次月扣除直至扣完）。”2019年5月27日，君之桥公司通过银行转账的方式向李粉红支付2019年4月份工资11034元。2019年1月至2019年7月，君之桥公司为李粉红缴纳了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，其中李粉红个人应承担部分为344.61元，2019年8月为李粉红缴纳了医疗保险，其中个人应承担的金额为65.64元，单位缴纳的金额为278.97元。2019年7月21日，李粉红与君之桥公司因二倍工资差额发生劳动争议，李粉红向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：君之桥公司向李粉红支付2019年3月至2019年7月未订立书面劳动合同的二倍工资差额80000元。该委于2019年11月13日作出渝中劳人仲案字（2019）第1667号仲裁裁决书，裁决君之桥公司向李粉红支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额49471.26元。君之桥公司对该裁决书不服，遂以本案诉讼请求诉至本院。对于上述事实，双方当事人均无异议，本院依法予以确认。庭审中，君之桥公司为证明李粉红的工资标准，向本院提交了君之桥公司2019年工资表，员工姓名李粉红，显示2019年3月出勤天数11天，基本底薪4000元，提成200元，岗位津贴2000元，应发工资6200元，社保扣款96.6,元，工会基金20元，迟到40元，病事假扣款3871元，实发工资2172元；2019年4月出勤天数25天，基本底薪4000元，提成5478元，岗位津贴2000元，应发工资11478元，社保扣款96.6元，工会基金20元，服装费110，个人所得税437.14，实发工资11034元；2019年5月出勤天数20天，基本底薪4000元，岗位津贴2000元，社保扣款96.6元，工会基金20元，个人所得税26.5元，实发工资5856.9元；2019年6月出勤天数20天，基本底薪4000元，岗位津贴2000元，社保扣款97元，工会基金20元，迟到40元，个人所得税13元，病事假扣款400元，实发工资5430元；2019年7月出勤天数19天，基本底薪4000元，岗位津贴2000元，社保扣款97元，工会基金20元，未打卡10元，迟到20元，病事假扣款1161元，实发工资4692元。李粉红在2019年4月的工资一栏处签名。李粉红经质证，认为该工资表系君之桥公司制作，因4月份的工资有李粉红的签名，对4月份的数据予以认可，对其他月份的工资不予认可。本院经审查认为，虽然李粉红对君之桥公司出具的2019年工资表的真实性不予认可，只认可4月份李粉红签名的数据，其余月份的工资均不予认可，君之桥公司出具的该证据系原件，且其中一个月的数据李粉红亦予以认可，对其真实性本院予以采信，对其证明的内容，本院将结合全案予以综合认定。李粉红为证明其工资标准，向本院举示了下列证据：1.李粉红与武兰微信聊天记录（复印件）；拟证明武兰邀请李粉红到公司时，承诺保底工资每月16000元，武兰把2019年4月的工资补齐到16000元。2.仲裁笔录；拟证明李粉红在仲裁阶段出示了微信聊天记录的原始载体。3.微信支付转账电子凭证截图（打印件）；拟证明君之桥公司的法定代表人武兰在2019年6月1日补足了李粉红2019年4月份应发工资16000元的差额部分以及4月份的机票补贴。君之桥公司经质证，对李粉红举示的证据的真实性均不予认可，认为上述证据均不能证明李粉红的工资底薪每月16000元，对微信支付转账电子凭证截图中的武兰是否为君之桥公司的法定代表人无法确认，且无法确认该笔款项的支付的内容。本院经审查认为，虽然李粉红在仲裁庭审时提交了微信聊天记录的原始载体，但未对微信的对象身份进行明确，且仲裁裁决书中对该微信聊天记录的真实性亦不予采信，故本院对李粉红举示的证据1的真实性不予采信。对李粉红举示的仲裁笔录，系仲裁委出具，本院对其真实性予以采信。微信支付转账电子凭证微信号显示wt1388318****，姓名武兰，交易金额为5809元，但并无实名认证，故该笔转款是否为君之桥公司法定代表人武兰的转账无法确认，故本院对该证据的真实性亦不采信。本院认为，原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关劳动法规的调整。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，2019年3月20日，李粉红第三次进入君之桥公司，双方建立劳动关系，2019年7月20日，双方再次解除劳动关系，原被告之间第三次劳动关系的存续时间为2019年3月20日至2019年7月20日。根据上述法律的规定，原告最迟应当在2019年4月20日之前与被告签订书面劳动合同，但根据庭审查明的事实，截止双方劳动关系解除，原告仍未与被告签订书面劳动合同，故原告应当向被告支付2019年4月20日至2019年7月20日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原告主张其与被告签订的《重庆君之桥婚恋部销售部经理岗位说明书（2019）》具有劳动合同书的效力，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”原被告之间签订的《重庆君之桥婚恋部销售部经理岗位说明书（2019）》不具备劳动合同的必备条款，故原告主张该说明说具有劳动合同效力的理由不成立，本院不予支持。关于被告工资数额的问题。庭审中，原被告双方对被告的工资标准有异议。原告主张被告的工资标准为基础工资4000元+岗位津贴2000元，只有在被告个人业绩≥5万/月时，月收入不足16000元/月，补足16000元/月，而并非被告月工资底薪为16000元。根据双方认可的《重庆君之桥婚恋部销售部经理岗位说明书（2019）》中的约定可以看出，被告的薪资结构为“基本底薪+团队业绩提成+个人业绩提成+岗位补贴+超额提成+保险……本部经理个人业绩≥5万/月，月收入不足16000元/月，补足16000元/月，月收入≥16000元/月，按实际应得工资发；年收入不足20万的，补足20万（以签岗位说明书之日起，满12个月计算）。”被告的个人业绩需≥5万/月的情况下，如月收入不足16000元，则补足16000元；如果年收入不足20万的，补足20万，以签岗位说明书之日起，满12个月计算。被告在原告处的工作时间不足12个月，故其工资不能按照年收入20万元予以确定。按照上述规定，被告应在个人业绩≥5万/月的情况下，方可享受月收入不足16000元则补足16000元的条件，被告在庭审中未举示证据证明其上述月份的个人业绩≥5万元，故不满足月工资补足16000元的条件。原告主张被告的工资应为基本底薪4000元+岗位补贴2000元的理由成立，本院予以支持。对原告主张的2019年4月至2019年7月之间，原告扣除的社保费用少于其实际为被告代缴的费用的主张，要求在应付工资中予以扣除的主张，本院予以支持。根据双方提交的证据，本院确认被告2019年3月20日至3月31日期间的工资2791元、2019年4月的工资10785.99元（11034元-248.01元）、2019年5月的工资5655.39元、2019年6月的工资5655.39元、2019年7月1日至7月20日的工资4897元。综上，原告应向被告支付的二倍工资差额为19679.13元(3471.35元+5655.39元+5655.39元+4897元）。因被告举示的证据不能证明其保底工资16000元，故对被告主张应按照其月工资16000元的标准计算其二倍工资差额，本院不予支持。综上所述，原告的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告重庆君之桥文化传播有限公司在本判决生效后立即支付被告李粉红2019年4月20日至2019年7月20日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额19679.13元；二、驳回原告重庆君之桥文化传播有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆君之桥文化传播有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 员 阳元霞二〇二〇年十二月三十一日法官助理 王萌萌书 记 员 彭云青