河南省辉县市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0782民初4699号原告：闫红爱，女，1966年1月21日生，汉族，住河南省辉县。委托诉讼代理人：王栌苗，河南共鸣律师事务所律师。委托诉讼代理人：王妍淑，河南共鸣律师事务所实习律师。被告：辉县市广惠密封材料厂，住所地：辉县市常村镇赵凝屯村。经营者：鹿金水，男，1963年9月3日生，汉族，住河南省辉县。委托诉讼代理人：高扬，河南百泉律师事务所律师。原告闫红爱与被告辉县市广惠密封材料厂（以下简称广惠材料厂）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告闫红爱及其委托诉讼代理人王栌苗、王妍淑到庭参加诉讼，被告委托诉讼代理人高扬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付原告工资27500元，赔偿金60000元，未依法缴纳社会保险给原告造成的损失50000元，共计137500元。2、要求被告支付原告2020年8月份工资500元。事实与理由：2008年，原告开始到被告处工作，岗位为织机工。工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社会保险费，导致原告现在无法补交社会保险费，无法享受社保待遇。2020年8月6日，被告在未向原告出示任何手续的情况下，单方通知原告解除劳动关系，严重侵犯了原告的合法权益。原告向辉县市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称辉县仲裁委）申请仲裁，该仲裁委作出辉劳人仲案字（2020）192号不予受理通知书。原告不服，特诉至法院。被告辩称，1、原告所述不属实，原被告不存在劳动关系。2、本案系劳动争议纠纷，原告当庭增加第2项诉讼请求，没有经过劳动仲裁前置程序，不符合法律规定。3、原告的主张无事实与法律依据，且已超过一年的仲裁时效。综上，应驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告为证明其主张，提供以下证据材料：1、辉县市工商行政管理局常村工商所出具的被告个体工商户信息及工商信息查询单。证明被告符合诉讼主体资格，符合用人单位主体资格。2、被告会计闫学丽为原告发放的2019年8月至2020年7月工资转账记录，工作服照片。证明原告系被告处员工，近一年月平均工资为2500元。3、原告与被告经营者鹿金水微信聊天截图，原告工龄工资微信转账截图（2019年7月31日微信转账）。证明原告在被告处工作12年，2008年至2020年存在劳动关系，2020年8月6日被告违法将原告辞退。4、原告与被告会计闫学丽的通话录音光盘。证明被告仍拖欠原告2020年8月工资。被告质证认为，对证据1的真实性无异议，但不能证明被告系本案适格主体。对证据2转账记录截图真实性及证明目的均有异议，不能显示其转账发生在本案原被告之间，转账内容也未显示为工资；根据原告提供的8张截图，也不能证明其月平均工资为2500元。对工作服照片真实性及证明目的均有异议，照片模糊不清，不能证明原被告之间存在劳动关系。原告已年满54周岁，已达到法定退休年龄，双方之间不存在劳动关系。对证据3微信聊天截图真实性及证明目的均有异议，不能证明微信聊天的双方就是本案的原被告，也不能证明原告自2008年到被告处工作，因被告于2012年才成立。原告所述工龄工资微信转账截图不能达到其证明目的。对证据4真实性及证明目的均有异议，录音中谈话人不明确，录音内容不能说明与被告存在关系及拖欠原告8月份工资未发的情况。经审核，本院认为，证据1，被告对其真实性无异议，予以认定。证据2-3，经本院核实，对其效力予以认定；对其证明力，被告有异议，无其他证据佐证，无法实现其证明目的，不予认定。证据4，被告有异议，无其他证据佐证，不予认定。被告为证明其主张，提供以下证据材料：被告营业执照。证明被告于2012年8月成立，原告所述2008年到被告处工作不属实。原告质证认为，对证据的真实性无异议；对其证明力有异议，虽然被告登记注册时间是2012年8月8日，但实际于2008年7月已经成立并开始对外进行民事活动。原告于2008年7月经该厂经理靳举顺介绍进入该厂工作，双方已口头确立劳动关系，与原告提供的证据3相印证。经审核，本院认为，原告对证据真实性无异议，予以认定；对其证明力，原告虽有异议，但未提供证据加以推翻，予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年8月8日，广惠材料厂在辉县市工商行政管理局常村工商所注册成立，类型为个体工商户，经营者为鹿金水。该厂成立后，原告经该厂管理人靳举顺介绍到该厂从事织机工工作。原告陆续工作至2020年8月6日被停止工作。2020年9月9日，原告向辉县仲裁委申请仲裁，要求裁决：1、被告支付原告2019年9月至2020年8月未签订书面劳动合同二倍工资差额27500元。2、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金60000元（2500元/月*12月*2倍）。3、被告赔偿未给原告缴纳社会保险的损失50000元。同日，辉县仲裁委作出辉劳人仲案字（2020）192号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。另查明：原告在本村缴纳城乡居民基本医疗保险和新型农村社会养老保险。本院认为，原被告争议焦点为：1、原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额27500元有无事实与法律依据。2、原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金60000元有无事实与法律依据。3、原告要求被告赔偿社会保险损失50000元有无事实与法律依据。4、原告要求被告支付工资500元是否应当经过仲裁前置程序。1、第一个争议焦点，原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额27500元有无事实与法律依据。原告认为，被告未与其签订书面劳动合同，应当支付其二倍工资差额27500元。被告辩称，原告仲裁已超过仲裁时效。本院认为，根据我国劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据我国劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，原告自2012年8月开始到被告处工作，于2020年9月申请仲裁，已超过仲裁时效期间，故对其该项诉求不予支持。2、关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金60000元有无事实与法律依据。原告认为，被告未与其签订书面劳动合同，未依法为其缴纳社会保险费，违法解除双方劳动合同，应支付赔偿金。被告辩称，原告已年满54周岁，超过法定退休年龄，且已享受新型农村社会保险待遇，诉求也超过一年仲裁时效，不应当支付其赔偿金。本院认为，根据我国劳动合同法第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”我国劳动合同法实施条例第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”根据我国相关法律规定，女职工法定退休年龄为50周岁。本案中，截止2020年8月6日被告停止原告工作时，原告已年满50周岁，符合劳动合同终止的法定情形，故对原告认为被告系违法解除劳动合同的主张不予支持。原告要求被告支付赔偿金的诉求，缺乏事实与法律依据，亦不予支持。3、关于原告要求被告赔偿社会保险（医疗和养老）损失50000元有无事实与法律依据。原告认为，被告未给其缴纳社会保险费，应当赔偿其损失。被告辩称，原告应当就其主张提供证据加以证明，原告未提供证据，仅有赔偿数额，且与自称的工作时间不一致；另外，原告已投保新型农村养老保险，诉求亦超过一年仲裁时效。本院认为，根据我国民事诉讼法的“谁主张，谁举证”的规则，原告应当就其主张的损失范围、数额、计算损失的依据提供证据加以证明，庭审中，原告主张按月平均工资2500元计算其损失至2030年10月22日止的请求，未向本院提供证据加以证明，缺乏事实与法律依据，本院依法不予支持。4、原告要求被告支付工资500元是否应当经过仲裁前置程序。本院认为，本案系劳动争议纠纷，根据我国劳动争议调解仲裁法第五条之规定，发生劳动争议，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。原告该项诉求未经仲裁前置程序，不符合法律规定的程序要求，故本院对其该项诉求不予处理。原告可另行提起仲裁申请。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告闫红爱的诉讼请求。案件受理费10元，由原告闫红爱负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。审 判 长  刘东升人民陪审员  刘景香人民陪审员  张瑞军二〇二〇年十二月二十八日书 记 员  张文博