贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔05民终8435号 上诉人（一审原告）：顾冬红，男，1978年3月2日出生，汉族，住贵州省毕节市七星关区。 被上诉人（一审被告）：贵州毕节远大实业有限责任公司，住所地：贵州省毕节市金海湖新区小微创业园42栋标准厂房。统一社会信用代码：91520500076009327L。 法定代表人：张玄，该公司总经理。 上诉人顾冬红因与被上诉人贵州毕节远大实业有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服贵州省毕节市七星关区人民法院（2020）黔0502民初10596号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。 上诉人顾冬红上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判；一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：上诉人一审提交的出差油费报销明细表在公司法人签字并加盖公司印章，该表清楚记载了上诉人系被上诉人公司员工。上诉人一审提交的通话录音与通话清单时间吻合，录音过程中被上诉人公司负责人李立桂多次承诺支付上诉人工资，与上诉人提交的借条及与公司财务付贤贵的通话录音相印证，能够确认公司名称，油费，借钱等事项。考勤记录、工资发放记录由被上诉人所掌握，应由被上诉人提交，被上诉人主张与上诉人系劳务关系无实质证据。一审驳回上诉人依据劳动合同法所主张的未签订书面劳动合同的双倍工资不当。根据劳动合同法的规定，星期六上班应支付双倍工资，被上诉人应支付上诉人加班工资3469元。上诉人于2017年8月31日离开公司，于2020年6月19日提起诉讼，未超诉讼时效。上诉人离职后一直在等被上诉人发放工资，但被上诉人一直未发放。上诉人通过电话于2020年6月2日至6月20日期间与被上诉人公司负担人李立桂及财务付贤贵多次通知后才得知被上诉人不予支付工资，未超仲裁时效。被上诉人应当支付上诉人工资、出差办公油费及借款。 被上诉人贵州毕节远大实业有限责任公司二审未作答辩。 原审原告顾冬红一审诉讼请求：1.判令被告支付原告2017年6月份基本工资3000元、2017年7月份基本工资3000元、2017年8月份基本工资3000元共9000元。2.判令被告支付原告没有签劳动合同经济赔偿金3个月×3000元/月=9000元。3.本案诉讼费用由被告负担。 一审法院认定事实：原告于2017年6月到被告公司务工从事对外联络工作，在工作过程中，主要接受公司业务负责人李立桂的指示进行工作。原告于2017年8月份离开被告公司，双方因是否成立劳动关系及离职经济补偿发生纠纷，原告向金海湖新区劳动监察部门申请处理，该监察部门不予受理，原告又向七星关区劳动仲裁委申请仲裁，该仲裁委也不予受理，仲裁委不予受理的理由是原告申请超过仲裁时效；且仅凭借条、油费报销清单证明不了与被告存在劳动关系；被告公司住所及原告上班的地点都在金海湖新区不符合仲裁管辖规定。通过庭审原告对其工资发放情况以及上班情况均未能提供证据证明，且被告对原告的诉讼请求提出超过诉讼时效抗辩。 一审法院认为：原告主张的2017年6至8月份三个月工资共计9000元，原告未举证证明其工资发放情况、离职时间，被告提出诉讼时效抗辩，故认定该诉讼请求超过诉讼时效且无相应的事实依据，不予支持；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告虽主张自己在被告公司上班三个月，但是原告对其工资发放情况未能提供证据证明，故对原告主张的经济补偿金9000元及节假日加班工资的诉讼请求，均无事实依据，不予支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”再根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。”本案由于原告对其上班情况、工资发放情况未提供证据证明，故原告的诉讼请求无事实依据，不予支持。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，一审判决：驳回原告顾冬红的诉讼请求。案件受理费5.00元，由原告顾冬红负担。 本案二审期间，双方当事人均未提交新证据。 经审理查明：上诉人于2017年6月至8月期间在被上诉人公司从事对外联络事务，主要接受公司业务负责人李立桂的指示进行工作。2017年8月底，上诉人离开被上诉人公司。因被上诉人欠付工资、借款、出差加油补助等费用，上诉人于2020年5-6月期间向公司负责人李立桂主张支付，李立桂承诺支付后，在约定的时间内未予支付。2020年6月15日，上诉人向金海湖新区社会事务管理局投诉请求处理，该局以上诉人所反映事项不属于劳动保障监察受理范畴为由，不予受理。2020年6月17日，上诉人向毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以“申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效”为由，不予受理。2020年6月18日，上诉人向一审法院提起诉讼。一审庭审中，被上诉人主张与上诉人之间不存在劳动关系，上诉人的诉请已超诉讼时效。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”一审中，上诉人提交的《办公外出油费报销清单》、《借条》和电话录音，证明上诉人与被上诉人之间于2017年6至8月期间存在劳动关系，被上诉人依法应向上诉人支付用工期间的劳动报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。被上诉人超过一个月未与上诉人签订劳动合同，应当向上诉人支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。人中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”上诉人于2017年8月底离职，提起仲裁主张的未签订书面劳动合同期间双倍工资时，已超一年仲裁时效，且无证据证明该项诉请存在仲裁时效中止、中断的情形，故其该项诉请应予驳回。上诉人一审庭审中主张加班工资，未提出具体请求，且无事实理由，本院不予支持。 从上诉人提交的《办公外出油费报销清单》、《借条》可见，李立桂系被上诉人单位负责人之一，上诉人在被上诉人单位工作期间，工作主要接受李立桂的安排，上诉人在离职后，通过李立桂向被上诉人单位追索劳动报酬，应当视为向被上诉人单位主张权利，李立桂承诺支付的行为，应当视为被上诉人单位的承诺。李立桂于双方通话过程中承诺支付上诉人工资，故应认定上诉人所主张支付工资的请求，于2020年6月发生仲裁时效中断，上诉人提起仲裁时，并未超过仲裁时效。上诉人的工资标准，双方未签订书面劳动合同予以明确，被上诉人也未提供其他支付凭证予以证明，上诉人主张其2017年6-8月工资为每月3000元，共计9000元，结合李立桂同意支付10000元的承诺和上诉人与被上诉人公司财务人员的通话录音，应当认定上诉人所主张的工资标准，符合双方的约定，对上诉人的该项诉讼请求，本院予以支持。 上诉人所主张的借款和办公外出油费补助，在一审起诉时并未主张，本院在此不予处理。 综上，上诉人的上诉理由部分成立，对其相应的上诉请求予以支持。一审判决认定事实不清，判决结果不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下： 一、撤销贵州省毕节市七星关区人民法院（2020）黔0502民初10596号民事判决； 二、被上诉人贵州毕节远大实业有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付上诉人顾冬红工资9000元； 三、驳回上诉人顾冬红的其他诉讼请求。 一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，共计15元，由被上诉人贵州毕节远大实业有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  杨孝春 审判员  吉 雪 审判员  郭少华 二〇二〇年十二月二十六日 书记员  秦 倩