河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0104民初9163号原告：潘永磊，男，1983年10月15日出生，汉族，住河南省临颍县。被告：郑州宇通重工有限公司，住所地郑州经济技术开发区宇工路88号。法定代表人：戴领梅，董事长。委托诉讼代理人：胡蔚刚，男，该公司员工；委托诉讼代理人：吴洁，女，该公司员工。原告潘永磊与被告郑州宇通重工有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，本案现已审理终结。潘永磊向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告向原告支付违法辞退原告的赔偿金175094.85元。2、由被告承担本案的诉讼费。诉讼中，潘永磊变更第一项诉讼请求为：依法判令被告向原告支付违法辞退原告的赔偿金120000元。事实和理由：2002年3月1日，原告入职被告处从事操作事务工作。2009年双方开始签订劳动合同，2010年被告为原告缴纳社会保险。原告在被告处从事一线操作工作18年，患上腰间盘突出。2020年4月份病情严重，需要不定期进行治疗；2020年8月10日原告向被告请病假，经诊疗在临老家做保守治疗，期间，原告通过电话、短信向被告申请延长病假。2020年8月19日，被告向原告发送《解除劳动关系通知书》，违法辞退了原告，依法应当支付原告赔偿金。为维护原告的合法权益，诉至法院。郑州宇通重工有限公司辩称，郑州宇通重工有限公司与潘永磊解除劳动关系系合法解除，无需向其支付经济赔偿金，理由如下：1、根据郑州宇通重工有限公司调查和系统内部考勤记录显示，潘永磊分别在2020年8月4日至8月7日连续旷工4天，2020年8月18日至8月30日旷工9天。公司基于容忍原则，通过邮政EMS分别在2020年8月6日，2020年8月19日向潘永磊现住址和户籍地寄送返岗通知书，要求其按时返岗，同时明确告知其旷工的事实和旷工违反公司《宇通重工奖惩管理规定》中“连续旷工达3天，或一个月内旷工累计达3天，或一年内旷工累计达9天”的规定，属严重违纪，一经查实，公司将解除劳动合同。潘永磊均已收悉，但仍未返岗；2、根据潘永磊违纪事实，郑州宇通重工有限公司于2020年8月30日向工会请示决定解除与潘永磊的劳动关系，工会批示同意解除，同日公司作出解除劳动关系通知书，并通过邮政EMS向潘永磊现住址和户籍地寄送，潘永磊已收悉；3、解除劳动关系所依据的规章制度经民主公开程序制定，且已向潘永磊书面、公开告知。郑州宇通重工有限公司解除与潘永磊劳动关系所依据的《宇通重工奖惩管理规定》“8.2.3.8.1连续旷工达3天，或一个月内旷工累计达3天，或一年内旷工累计达9天对直接或主要责任人给予解除劳动合同。”该规定及条款经过2019年郑州宇通重工有限公司第三届四次工会会员暨职工代表大会会议审议通过，符合民主制定程序的要求。同时潘永磊在与公司签署劳动合同时，公司已在劳动合同书附页中明确告知了解除劳动合同的情形，潘永磊签字认可，另在返岗通知书中已经明确告知潘永磊该规定。故郑州宇通重工有限公司依据该规定与潘永磊解除劳动关系程序合法，不违反法律规定。综上，郑州宇通重工有限公司解除与潘永磊劳动关系符合劳动合同法第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度”用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。故请求法院依法驳回潘永磊的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实：2019年4月3日，原告潘永磊（乙方，劳动者）与被告郑州宇通重工有限公司（甲方，用人单位）签订《劳动合同书》一份，合同主要约定：被告聘用原告从事操作事务工作；劳动合同期限为无固定期限，合同期从2019年5月2日起；工作时间执行综合计算工时工作制；劳动报酬实行职级绩效工资制度。2019年4月3日原告潘永磊与被告郑州宇通重工有限公司签订《劳动合同书》附页，载明：《宇通重工奖惩管理规定》中严重违纪情形的重申：员工有下列情形之一的，属于严重违反规章制度，公司对直接或主要责任人给予解除劳动合同。情节严重的，依法移交司法机关处理：连续旷工达3天，或一个月内旷工累计达3天，或一年内旷工累计达9天。2020年4月底，潘永磊感冒，因新冠肺炎疫情，被告让潘永磊在家隔离，后因腰疼去医院检查系腰椎间盘突出。2020年6月份，潘永磊向被告请假一个月，期间住院治疗两天；2020年7月份，潘永磊又请假一个月；2020年7月27日，潘永磊又向被告请假一个月，但被告仅批了2020年7月27日至2020年8月3日的病假；2020年8月4日，病假到期，潘永磊通过短信向其主管领导武晓峰请假做理疗针灸，并称需要请一段时间假。当日，武晓峰告知潘永磊：下午人力会和你沟通确认，如果可以，最好来公司当面沟通，但潘永磊并未到公司。2020年8月6日被告向原告通过EMS邮寄《返岗通知书》，载明：潘永磊，您好！你于2020年7月27日向公司提出请假申请，按照上级审批意见你的假期审批时间为：2020年7月27日开始至2020年8月3日截止。假期结束后，2020年8月4日没有按时返岗上班，属于旷工。根据《公司奖惩管理规定》要求，“连续旷工达3天，或一个月内旷工累计达3天，或一年内旷工达累计达9天”属于严重违纪，一经查实，我公司有权与您解除劳动关系，介于您的行为已属于严重违纪，现正式通知您请于2020年8月10日返岗上班，如未报到，公司有权根据《公司奖惩管理规定》进行处理，请您审慎对待。邮寄单显示，收件人于2020年8月7日已取走邮件，原告予以认可。2020年8月8日，潘永磊到被告处请假，被告批了2020年8月10日至2020年8月17日的假，但病假到期后并未到岗。潘永磊称其于2020年8月18日向其领导打电话请假，但未向法庭提交证据。2020年8月19日，被告郑州宇通重工有限公司向原告潘永磊通过EMS邮寄《返岗通知书》，载明：“潘永磊，您好！你于2020年8月10日向公司提出请假申请，按照上级审批意见你的假期审批时间为：2020年8月10日开始至2020年8月17日截止。假期结束后，2020年8月18日没有按时返岗上班，属于旷工。根据《公司奖惩管理规定》要求，“连续旷工达3天，或一个月内旷工累计达3天，或一年内旷工达累计达9天”属于严重违纪，一经查实，我公司有权与您解除劳动关系，介于您的行为已属于严重违纪，现正式通知您请于2020年8月24日返岗上班，如未报到，公司有权根据《公司奖惩管理规定》进行处理，请您审慎对待”。邮寄单显示，2020年8月21日已签收，他人代收。原告称该份《返岗通知书》送至菜鸟驿站后，菜鸟驿站给其发放短信取件码，但其不知道是啥，直至2020年9月2日才取走该邮件。2020年8月30日，郑州宇通重工有限公司向该公司工会委员会发出请示称，员工潘永磊在2020年7月27日至8月28日请假期间，出现假期结束后未返岗上班，公司也针对未返岗的情况正式通知过潘永磊，并且潘永磊也接收到通知，但仍未返岗，基于潘永磊旷工事实的严重违纪行为，根据《公司奖惩管理规定》要求，属于严重违纪，介于潘永磊出现连续旷工9天的严重违纪行为。从2020年8月31日起解除与潘永磊的劳动关系。工会委员会于2020年8月30日作出意见批示：经核查情况属实，同意解除。郑州宇通重工有限公司工会委员会负责人签字并加盖公章。2020年8月30日，被告郑州宇通重工有限公司向原告潘永磊通过EMS邮寄《解除劳动通知书》，载明：“潘永磊，您好！针对你在2020年7月27日至8月28日请假期间，出现假期结束后未返岗上班，公司也针对未返岗上班的情况正式通知过你，并且你也接收到通知，但仍未返岗，具体说明如下：事件一：你于2020年7月27日向公司提出请假申请，按照上级审批意见你的假期审批时间为：2020年7月27日开始至2020年8月3日截止，假期结束后，2020年8月4日没有返岗上班，属于旷工；事件二：你于2020年8月10日向公司提出请假申请，按照上级审批意见你的假期审批时间为：2020年8月10日开始至2020年8月17日截止，假期结束后2020年8月18日没有返岗上班，属于旷工，基于此公司对你进行正式通知，要求2020年8月24日返岗上班，但截至目前仍未返岗，从2020年8月18日至8月30日连续旷工9天，已属于严重违纪行为。基于您上述旷工事实的严重违纪行为，根据《公司奖惩管理规定》要求，“连续旷工达3天，或一个月内旷工累计达3天，或一年内旷工达累计达9天”属于严重违纪，一经查实，我公司有权与您解除劳动关系，介于您出现连续旷工9天的严重违纪行为。现正式通知您公司于2020年8月31日起与您解除劳动关系”。邮寄单显示，2020年8月31日已签收，他人代收。原告称其于2020年9月2日收到该份《解除劳动通知书》。2020年10月12日，潘永磊向郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委员会于2017年11月17日作出郑经劳人仲案字（2020）433号仲裁裁决书，裁决委员会认为申请人主张被申请人将其违法辞退并支付经济赔偿金120000元的仲裁请求，证据不足，本委不予支持。裁决如下：一、驳回申请人潘永磊的全部仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。另查明，2019年7月5日，郑州宇通重工有限公司第三届四次工会会员暨职工代表大会通过《宇通重工奖惩管理制度》。本院认为,原、被告双方对于双方存在劳动关系均无异议，本院予以确认。关于原告解除劳动合同的行为，本院认为，被告在劳动合同期内，违反劳动合同的约定以及相关奖惩管理规定，无故旷工，严重违纪，原告经工会批准后，以严重违反用人单位的规章制度为由，于2020年8月31日解除劳动合同，不违反相关法律规定，本院予以认定，因此原告要求被告支付违法解除原告的赔偿金120000元，于法无据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十九条第二项、第四十三条的规定、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及有关法律规定,判决如下：驳回原告潘永磊的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由潘永磊负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于郑州市中级人民法院。审判员  邢轶伟二〇二〇年十二月三十一日书记员  牛 帅