广东省阳江市江城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1702民初8263号原告：陈长城，男，1981年6月8日生，汉族，户籍所在地：湖北省潜江市××××××××；确认的送达地址：广东省阳江市江城区×××××××××。公民身份号码：429××××********。委托诉讼代理人：周文靖，广东赢信律师事务所律师。委托诉讼代理人：柯海碧，广东赢信律师事务所律师。被告：广东华创运输有限公司。住所地：阳江高新区。统一社会信用代码：914×××××××××××。法定代表人：杨明，该公司执行董事、经理。原告陈长城诉被告广东华创运输有限公司（以下简称华创公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈长城的委托诉讼代理人柯海碧到庭参加了诉讼；被告华创公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈长城向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告华创公司支付原告经济补偿金36000元（8000元×4.5个月）；2、依法判决被告华创公司支付尚欠原告的工资88000元（2019年1月至2020年7月31日期间应付工资的差额部分，即88000元）；3、本案诉讼费用由被告华创公司负担。事实与理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，原告提起劳动人事争议仲裁申请，请求裁定由华创公司支付经济补偿金36000元、工资88000元，阳江市劳动人事争议仲裁委员会经审理支持了经济补偿金36000元的请求，但未支持工资请求（认为被告多次转账支付相关费用，部分转账款项用途不明，总金额超过原告主张的工资数额），并作出阳劳人仲案非终字[2020]第32号仲裁裁决书。原告认为仲裁委将用人单位的举证责任转由劳动者承担是不符合举证规定的，同时原告在仲裁时有部分证据未能提供，导致仲裁委对本案作出了错误认定。原告对仲裁委的裁决不服，依法提起起诉。原告在2016年3月与被告建立劳动合同关系，原告入职后担任后勤岗位，工作内容包括机修、采购、车队管理等。原告入职后一直在被告处工作，一直没有更换工作单位，被告一直都没有为原告购买社会保险。被告从2018年开始就开始拖欠管理人员（后勤、车队长、财务等）的工资，曾多月拖欠工资，直到2018年底才结清全部当年工资。原告的工资在2018年10月提升到了8000元／月。到了2019年1月起，被告长期拖欠管理人员的工资，司机的工资是拖欠2个多月才支付。原告分别与被告的法定代表人、监事是老乡关系，被告觉得老乡比较好说话，从2019年1月起长期拖欠原告的工资，计算至解除劳动合同日（19个月）被告合计仅支付了64000元工资，尚欠工资88000元。同时，根据《广东省工资支付条例》第十六条及相关法规的规定，对于是否已支付工资、支付工资的金额情况等举证责任由被告负担。被告华创公司是用人单位，其有法定的义务为原告购买社会保险，但被告华创公司没有履行其自身义务，鉴于此，原告以被告华创公司没有购买社会保险为由解除了与被告的劳动合同关系。鉴于上述事实，被告华创公司应：1、支付原告经济补偿金36000元（8000元×4.5个月，原告在被告处工作了近4年半）；2、支付尚欠原告的工资88000元（2019年1月至2020年7月31日期间应付工资的差额部分，即88000元）。为维护自身合法权益，原告特提起诉讼，望依法处理。被告华创公司没有作答辩。经审理查明：原告陈长城于2016年3月19日入职被告华创公司从事后勤岗位工作。双方没有签订劳动合约，被告没有为原告缴纳社会保险费。2020年7月31日，原告以被告没有依法为其缴交社会保险费为由书面提出解除劳动关系，并通过EMS邮政快递邮寄解除劳动合同关系通知书给被告。原告（申请人）陈长城向阳江市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告（被申请人）华创公司支付经济补偿金36000元（8000元×4.5个月）和尚欠的工资88000元（2019年1月至2020年7月31日期间应付工资的差额部分，即88000元）。2020年9月24日，阳江市劳动人事争议仲裁委员会作出阳劳人仲案非终字[2020]第32号仲裁裁决书，裁决被告华创公司向原告陈长城支付解除劳动关系的经济补偿金36000元。上述仲裁裁决书于2020年10月13日送达给原告。原告对上述裁决不服，向本院提起诉讼，请求如诉称。庭审中，原告主张，其于2016年3月中旬入职，工作至2020年7月31日；从2016年3月入职开始至2016年6月份左右，月工资3000元，2016年7月份开始至2016年12月，月工资5000元，2017年1月至2018年9月，月工资6000元，从2018年10月开始至离职月工资8000元，工资均是通过银行转账方式发放。被告提供账户历史明细清单、转账记录截图、被告于2020年5月30日出具的收入证明，主张其2018年10月开始月工资为8000元，被告实际控制人陈仁军于2019年4月30日支付3月份工资8000元，被告法定代表人杨明于2019年7月4日支付5月份工资8000元（5000元+3000元），被告公司财务宋磊于2019年12月18日支付工资8000元，没有注明是哪个月的工资；2019年1月至2020年7月31日期间已收取工资64000元，被告尚欠工资88000元。以上事实，有原告提供的身份证、居住证、企业机读档案登记资料、中国农业银行卡交易明细清单、东莞虎门华美支行借记卡账户历史明细清单、收入证明、已发放工资统计表、转账记录截图（手机银行APP）、《转账记录汇总表》、追讨工资微信截图、《解除劳动合同关系通知书》、快递单、快递单查询、仲裁裁决书、送达回证等证据，以及本院依法调取的阳江市劳动人事争议仲裁委员会阳劳人仲案非终字[2020]第32号案卷材料予以证实，结合本案庭审笔录，经本院综合分析，予以认定。本院认为：虽然原告与被告未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，原告的合法劳动权益应受法律保护。原告提供银行账户明细清单、收入证明主张其月工资8000元，被告未对此提出抗辩，故本院对原告的主张予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”之规定，被告未为原告交纳社会保险，原告与被告解除劳动合同关系，并请求被告支付经济补偿金36000元（8000元/月×4.5月），合理合法，本院予以支持。原告主张其于2019年1月至2020年7月31日期间已收取工资64000元，被告尚欠工资88000元，被告未能对其已支付工资这一事实进行举证，应承担举证不能的不利后果，故本院对原告的主张予以支持。因此，原告请求被告支付尚欠的工资88000元（8000元/月×19月－64000元），本院依法予以支持。被告华创公司经本院送达开庭传票，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法作缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、《广东省工资支付条例》（2016年修正）第四十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、限被告广东华创运输有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿金36000元给原告陈长城；二、限被告广东华创运输有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付工资88000元给原告陈长城。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预交），由被告广东华创运输有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省阳江市中级人民法院。审 判 长  吴伟庆人民陪审员  陈周昌人民陪审员  蔡丽珍二〇二〇年十二月二十四日书 记 员  陈瑗瑗附相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《广东省工资支付条例》（2016年修正）第四十八条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。