安徽省合肥市蜀山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0104民初14271号 原告：姜秀艳，女，1991年4月3日出生，汉族，住址安徽省利辛县。 委托诉讼代理人：张家兵，安徽元贞律师事务所律师。 被告：安徽立足天下健康管理有限公司西二环分公司，住所地安徽省合肥市蜀山区环湖东路118号蓝山名邸6幢2层，统一社会信用代码91340104MA2TL3YG7T。 负责人：王涛。 原告姜秀艳与被告安徽立足天下健康管理有限公司西二环分公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姜秀艳及委托诉讼代理人张家兵到庭参加诉讼，被告安徽立足天下健康管理有限公司西二环分公司经本院公告送达起诉状副本及开庭传票，无正当理由拒不到庭，本案现已审理终结。 原告姜秀艳向本院提出诉讼请求：1、依法判决解除原告与被告之间的劳动关系；2、依法判决被告向原告支付拖欠的2019年10月份工资11000元；3、依法判决被告向原告支付2019年9月至10月未签订书面劳动合同双倍工资的差额工资25254元（9月份工资14254元+10月份工资11000元）；4、依法判决被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金6149.83元（2019年8月、9月、10月份的平均工资÷2）；5、依法判决被告退还原告非法罚款730元；6、依法判决被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原、被告劳动争议纠纷一案，经合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会作出的蜀劳人仲案字（2020）402号仲裁裁决书审理，原告认为该裁决认定事实和适用法律错误，现依法向贵院提起诉讼。原告于2019年8月15日入职到被告处工作，担任公司的按摩技师，双方未签订书面劳动合同。工资是按照客户点钟计算提成工资，约定每个月的15日通过公司财务的微信或者支付宝账号发放原告上个月的工资，双方形成了事实上的劳动关系。原告从工作伊始直至目前，被告从未给原告交纳过任何的社保，同时也未与原告签订书面的劳动合同。在此期间被告还以各种理由通过非法罚款的方式克扣原告的工资，并拖欠原告2019年10月份工资至今未发放。原告认为，被告未依法与劳动者签订书面劳动合同依法应当向劳动者支付双倍工资，未按照约定支付原告的工资，也未给原告缴纳社会保险，还通过非法罚款的手段克扣原告的工资，被告的上述行为已经严重违反了劳动法的相关规定，特诉至贵院，请求依法判如所请。 被告安徽立足天下健康管理有限公司西二环分公司未作答辩亦未提交证据。 经审理查明：原告于2019年8月15日入职被告处工作，担任按摩技师，入职后双方未签订书面劳动合同，原告2019年10月18日离职。原告在职期间，被告会计仰永存向原告发放8月工资10945元，其中现金支付5000元，2019年9月20日微信转账5000元，支付宝转账945元；2019年10月17日通过支付宝发放2019年9月工资13454元，2019年10月18日通过支付宝发放2019年8月份奖励500元。2019年11月20日，安徽立足天下健康管理有限公司投资人乔奎武与原告的微信聊天记录确认尚欠原告工资11000元未予支付。原告确认在职期间的工资均为提成，无固定工资。 因被告未支付原告10月份工资，原告以被告为被申请人向合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1、依法裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、依法裁决被申请人向申请人支付拖欠的2019年10月份工资11000元；3、依法裁决被申请人向申请人支付2019年9月至10月份未签订书面劳动合同双倍工资的差额工资25254元（9月份工资14254元＋10月工资11000元）；4、依法裁决被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金6149.83元（2019年8月、9月、10月的平均工资÷2）；5、依法裁决被申请人退还非法罚款730元；6、依法裁决被申请人承担本次仲裁的仲裁费用。合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会蜀劳人仲字（2020）402号仲裁裁决书裁决：驳回申请人的仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。 上述事实有当事人陈述、原告提交的合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会蜀劳人仲字（2020）402号仲裁裁决书及送达回证、员工卡及胸牌、2019年8、9月工资转账记录、微信聊天记录截图、证人王某的证言及合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会蜀劳人仲字（2020）510号仲裁裁决书在卷证实。 原告提交的照片不能证明与本案的关联性，本院不予确认。 原告提交的工资发放表、技师钟点数统计表、休闲乐.合肥立足天下足道提成统计图、罚款单不符合证据的形式要件，本院不予确认。 原告提交的2019年10月份钟数记录系其单方制作，本院不予确认。 本院认为：原告提供的工资发放记录及证人王某的证言证实原告与被告之间存在劳动关系，基于被告对原告的管理义务，被告对原告的入职时间、工资发放情况及离职时间应当承担举证责任，被告未举证证明应承担对自己不利的法律后果。本院确认原告的入职时间为2019年8月15日，离职时间为2019年10月18日，双方劳动关系于2019年10月18日解除。因被告未发放原告2019年10月18日离职前的工资，原告要求被告支付尚欠工资11000元，被告未提出异议，本院予以支持。用人单位应于劳动者入职后一个月内签订书面劳动合同，被告未与原告签订书面劳动合同，应支付2019年9月16日至2019年10月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额17727元（13454元÷2＋11000元）。原告主张因被告未缴纳社会保险、未签订书面劳动合同离职，未提供证据证明，故原告要求被告支付经济补偿金6149.83元的诉讼请求，本院不予支持。原告主张被告非法罚款730元，未提供证据证明，故其要求被告退还罚款730元的诉讼请求，本院不予支持。据此，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、原告姜秀艳与被告安徽立足天下健康管理有限公司西二环分公司的劳动关系于2019年10月18日解除； 二、被告安徽立足天下健康管理有限公司西二环分公司于本判决生效之日起10日内支付原告姜秀艳工资11000元； 三、被告安徽立足天下健康管理有限公司西二环分公司于本判决生效之日起10日内支付原告姜秀艳双倍工资差额17727元； 四、驳回原告姜秀艳的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由被告安徽立足天下健康管理有限公司西二环分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  谢静筠 二〇二〇年十二月二十三日 书记员  刘媛媛 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。