云南省昆明市西山区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0112民17944号原告：张春林，男，1990年9月10日出生，汉族，身份证登记住址：云南省曲靖市富源县。被告：云南逸家博扬陶瓷建材有限公司。住所：云南省昆明市西山区大商汇B区33栋7-8号。统一社会信用代码：91530112MA6KUH2D5G。法定代表人：邓春香。委托诉讼代理人：罗淦，男，1988年12月25日出生，汉族，身份证登记住址：云南省昆明市西山区，特别授权代理。委托诉讼代理人：余树英，女，1990年9月26日出生，傣族，身份证登记住址：云南省红河哈尼族彝族自治州弥勒县，特别授权代理。原告张春林与被告云南逸家博扬陶瓷建材有限公司（以下简称逸家博扬陶瓷建材公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月30日立案后,依法适用简易程序于2020年12月29日公开开庭进行了审理。原告张春林、被告逸家博扬陶瓷建材公司的委托诉讼代理人罗淦、余树英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张春林向本院提出诉讼请求：一、.判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金31403.63元；二、判决被告支付原告自2019年7月3日至2020年8月31日，因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额（11个月的双倍工资差额）62807.25元；三、判决被告向原告支付2015年3月3日至2020年8月31日加班费共692285元，其中：1、延时工作时间加班费135300元及25%的经济补偿金；2、休息日加班费375232元及25%的经济补偿金93808元；3、法定节假日加班费43296元及25%的经济补偿金10824元；四、判决被告为原告补交社会劳动保险费及滞纳金（自2015年3月至2020年5月）；五、判决被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告于2015年3月3日进入被告单位工作，任职至今，双方未签订过劳动合同，被告未给原告办理社会保险，约定工资（基本工资2000元加提成公司销售总额的0.04%)。在职期间，被告要求原告每月休息3天，不得3天连休，每天最低工作10小时。但被告却没有安排补休，也没有按规定支付原告加班费。2020年6月公司要求签订合同，原告对公司的工资、工作时间试用期提出疑问，被告一直未给予明确答复。另外，昆明市西山区劳动仲裁委员会对办案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误。故为维护自身权益，特诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。被告逸家博扬陶瓷建材公司辩称：原告的事实和理由都不成立。原告自身不适应公司的发展要求，自行提出辞职，写了辞职申请，并移交工作，故被告不应当向原告支付经济补偿金。被告和原告签订过劳动合同，不存在没有签订劳动合同的情形，故被告不应当向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额。另外，被告一直以来都遵循劳动法和劳动合同法的相关规定，切实保障劳动者的合法权益，在原告工作期间从未拖欠过原告的工资，原告在仲裁部门也陈述，被告已足额支付了其全部的工资，而且被告也从未因未支付加班工资而受到主管部门的行政处罚。被告公司员工即使因工作原因需要加班，也必须按照公司的相关规定，经部门领导安排同意，才算是加班，并支付加班工资，如果是因员工自身的工作效率低下，在规定的时间内没有完成工作，员工自己在非工作时间做自己手头的工作，并非公司安排的加班，就不应当支付加班费。社保问题属于行政法律关系，应当由行政部门处理，不应当是本案审理的范畴，原告可以通过其他途径予以救济。综上，请求驳回原告全部的诉讼请求。根据原被告双方的陈述及原被告双方出示的证据，本院确认如下法律事实：原告张春林于2015年3月3日到被告逸家博扬陶瓷建材公司工作。2017年8月1日，原告张春林与被告逸家博扬陶瓷建材公司签订劳动合同，约定：张春林的劳动期限为固定期限自2017年8月1日起至2020年7月31日止。张春林的工作岗位为采购助理。工资为每月2000元。2020年5月5日，原告张春林与被告逸家博扬陶瓷建材公司再次签订劳动合同，约定：张春林的劳动期限为固定期限自2020年5月5日起至2021年5月4日止。张春林的工作岗位为销售。工资为每月2500元。2020年8月1日，原告张春林因个人原因向被告逸家博扬陶瓷建材公司提出辞职，向被告逸家博扬陶瓷建材公司出具书面的辞职报告。2020年8月31日，被告逸家博扬陶瓷建材公司同意原告张春林辞职。庭审中，原告张春林提供了其在2017年3月-9月，2018年1月-3月、5月-12月，2019年1月-12月的考勤记录。庭审中，原被告双方均陈述，原告张春林每月的实际工资收入是底薪加提成，原告张春林在被告逸家博扬陶瓷建材公司工作期间，逸家博扬陶瓷建材公司每月均按照底薪加提成发放原告张春林工资。原告张春林离职时，被告逸家博扬陶瓷建材公司已经结清原告张春林的所有工资。原告张春林在庭审中提交的工资条显示其工资收入含按0.04%比例的销售额提成。因双方发生的劳动争议，张春林向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁申请，要求逸家博扬陶瓷建材公司支付其：1.解除劳动合同经济补偿金31403.63元；2、自2019年7月3日至2020年8月31日，因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额（11个月的双倍工资差额）62807.25元；3、2015年3月3日至2020年8月31日加班费共692285元，其中：（1）、延时工作时间加班费135300元及25%的经济补偿金；（2）、休息日加班费375232元及25%的经济补偿金93808元；（3）、法定节假日加班费43296元及25%的经济补偿金10824元；4、拖欠的工资2770元；5、补交社会劳动保险费（自2015年3月至2020年5月）。昆明市西山区劳动人事争议仲裁院经审理于2020年11月11日下发西劳人仲字（2020）第839号仲裁裁决书，驳回了张春林的全部仲裁请求。上述查明的事实有《云南省劳动合同书》、辞职报告、《员工离职审批表》、考勤记录、工资表、昆明市西山区劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书及原被告双方的陈述在案佐证。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案，一、关于原告诉请要求被告支付解除劳动合同经济补偿金31403.63元的问题。经本院查明，系原告在2020年8月1日因个人原因向被告提出辞职，原告就经济补偿金的诉请不符合《劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故本院对该项诉讼请求不予支持。二、关于原告诉请要求被告支付自2019年7月3日至2020年8月31日，因未签订劳动合同应支付的二倍工资差额62807.25元的问题。本案，被告已举证原被告双方于2017年8月1日签订了劳动合同，合同期限为2018年8月1日至2020年7月31日。之后，原被告双方再次签订劳动合同，合同期限为2020年5月5日至2021年5月4日，被告对此并无异议，故原告诉称被告在2019年7月3日至2020年8月31日期间未签订劳动合同与本院查明的事实不符，本院对该项诉讼请求不予支持。三、关于原告诉请要求被告支付2015年3月3日至2020年8月31日期间加班费及经济补偿共计692285元的问题。因原告出示的考勤记录、公司制度等证据仅能证明被告公司有劳动纪律规章制度、原告存在上班打卡的事实，不能证实被告公司存在要求原告延时工作、节假日加班、法定休息日加班的事实，故本案无证据证实原告有加班的事实，对原告的该项诉讼请求本院不予支持。四、关于原告诉请要求被告为其补交社会劳动保险及滞纳金的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”的规定，只有原告没有为被告办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致原告无法享受社会保险待遇时，原告要求被告补偿损失，人民法院才予以受理，故补交社会保险费属于行政管理的范围，不属于法院受理范围，对该项诉讼请求本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：驳回原告张春林的全部诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员  李丽玲二〇二〇年十二月二十九日书记员  顾娅婷