山东省聊城市东昌府区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁1502民初12933号原告：于瑞省，男，1976年10月20日出生，汉族，农村居民，住阳谷县。委托诉讼代理人：王新锐，山东鲁衡律师事务所律师。被告：聊城金歌合成材料有限公司，住聊城市经济开发区牡丹江路西首。法定代表人：谢莉萍，总经理。委托诉讼代理人：刘万兴，男，1968年9月20日出生，汉族，该公司员工，住聊城市东昌府区。委托诉讼代理人：邓长镇，男，1985年4月6日出生，汉族，该公司员工，住聊城市东昌府区。原告于瑞省与被告聊城金歌合成材料有限公司（以下简称金歌公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月2日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告于瑞省委托诉讼代理人王新锐，被告金歌公司委托诉讼代理人刘万兴、邓长镇均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告于瑞省向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资46046元；2.判令被告向原告支付加班工资10448元；3.判令被告向原告支付经济补偿金4524元；4.判令被告向原告支付2020年6月份工资6657元、7月份工资1375元；5.本案诉讼费用由被告承担。本案审理过程中，原告同意按照2019年8月28日认定其入职时间，该月份工作4天的工资按100元/天计付400元，2020年6月份及7月份欠付工资按照前几个月发放工资的平均数计付，分别为3097元、854元。事实和理由：原告于2019年8月22日入职被告处烘干车间工作，被告未与原告签订书面劳动合同，原告工作期间经常加班，超过了每天八小时，没有法定节假日，被告没有安排原告调休，也没有向原告支付加班工资。被告答应原告半年后给原告交纳保险也未交，后原告向被告邮寄了解除劳动关系的通知书。离职后被告尚欠原告两个多月工资未付。2020年7月，原告申请仲裁，聊城经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月3日作出聊开劳人仲案字［2020］第155号仲裁裁决书，只支持了原告部分仲裁请求，认定原告入职时间错误，也未支持原告加班工资，原告对此不服，为维护其合法权益，特诉至本院，愿判如所请。被告金歌公司辩称，原告在起诉状中所述的事实均属凭空捏造，无任何依据，答辩人对此均不认可。首先，答辩人从未聘任过原告，与原告之间不存在劳动关系。答辩人在齐鲁人才网查询发现，原告在2020年6月15日和2020年9月21日在齐鲁人才网两次应聘答辩人公司职位，且应聘时对自己的工作状态均标记为“离职，即刻上岗”，表明其间处于无业状态。假如原告2019年8月至2020年7月在答辩人公司工作的话，就不会通过齐鲁人才网应聘答辩人公司的岗位。2020年9月21日即仲裁委员会开庭当天，原告又通过齐鲁人才网应聘答辩人公司岗位，说明其有到答辩人公司工作的意愿，这和原告申请仲裁自相矛盾，与常理不符。另，原告诉求的各项费用，均是其凭空想象，自行罗列数字，但均无任何依据，答辩人均不予认可，现已向聊城市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交被告组织员工外出旅游的照片两张，证明原告在被告处工作期间的2019年9月26日参加被告组织的活动，跟随到京娘湖外出旅游，可以证实原告在被告处工作的事实。被告辩称对该照片的真实性有异议，且照片中不全是答辩人的员工，如第一排向右第三人戴眼镜的女性不是答辩人处员工，是答辩人公司员工家属。原告又提交其与被告职工刘万兴、邓长镇、王凤江的通话记录、原告与王凤江的微信聊天记录打印件一份，证明原告在被告处工作期间，与被告职工刘万兴、邓长镇、王凤江通话，与王凤江因工作事情聊天，可以印证原告在被告处工作的事实。被告辩称号码归属及使用人属实，但记不清原告是否给刘万兴打过电话，即使打过也不能证明原告是被告公司的员工。经审查，原告提交的两张照片清晰完整，其中一张照片中员工手持载有金歌公司的横幅；原告同被告公司副总经理刘万兴、办公室主任邓长镇、王凤江于2020年3月至8月间有多次通话记录，2020年2月18日与王凤江在微信上沟通复工事宜，2020年4月8日、4月12日、4月25日王凤江在微信上通知原告“明天上班”，上述证据能够与原告提交的微信聊天记录等其他相关证据相互印证，且与双方当事人的陈述相互吻合，足以证明原告确在被告处工作，对于原告主张的该项事实，本院予以认定。被告未能提交相反的证据对其主张予以佐证，亦没有作出合理解释，故对被告的该项主张，本院不予采信。被告提交其在齐鲁人才网的查询结果，载明原告于2020年6月15日和2020年9月21日在齐鲁人才网两次应聘被告公司岗位，且2020年9月21日是仲裁委员会开庭当天，证明原告有向被告公司工作的意愿，但被告未聘任原告。原告对此主张其为齐鲁人才网的VIP会员，向被告公司投简历有可能是齐鲁人才网发的简历，也存在原告为了获取一审相关证据向被告投的简历，想证明被告的福利待遇问题。经审查，原告与被告涉案纠纷一案，由聊城经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会受理，于2020年9月21日开庭，而据被告提交的证据所显示，开庭当天原告向被告发出招聘简历求职，这显然不符合常理，且与原告提交的公司旅游照片、处罚通报、淘宝购物地址、微信聊天记录等相互矛盾，故对被告提交的该项证据，本院不予认定。原告提交手写自制工资表一份，证明自2019年8月至2020年5月已发工资、2020年6月、7月未发工资及未发加班费。被告对该证据真实性及证明目的均有异议，其辩称工资数据仅是原告自行罗列，其不予认可。经审查，根据《工资支付暂行条例》第六条之规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年备查。原告的工资表应在被告处保存两年备查，被告逾期未提交公司花名册及财务总记账凭证，其未针对该异议提供相反证据，故对原告主张的其于2019年8月28日入职被告处烘干车间工作及2019年9月至2020年5月已发工资、按前几个月已发工资的平均数额计算的2020年6月至7月的欠付工资，本院予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：2019年8月28日，原告于瑞省入职被告处烘干车间工作，双方未签订书面劳动合同。2020年7月7日，原告以被告未依法缴纳社会保险、未依法足额支付加班费等为由向被告邮寄送达解除劳动关系通知书，2020年7月9日由被告员工杨振旭签收。被告以现金形式向原告发放工资，原告2019年8月28日至2020年7月7日间月平均工资为3128.74元2019年8月起工资分别为400元、3414元、4230元、4330元、3227元、1852元、684元、1467元、3916元、4755元、3097元、854元（3097元/月21.75天6天），工作共计10.3个月。因原、被告双方争议，原告于2020年7月向聊城经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年10月3日，聊城经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出聊开劳人仲案字［2020］第155号仲裁裁决书，裁决被告支付未签订劳动合同期间二倍工资20231元，支付经济补偿金3057.63元；并向原告支付劳动报酬3760.53元；驳回原告的其他诉讼请求。原告不服，认为该仲裁裁决认定的入职时间错误，也未支持其加班费工资，特于法定期限内诉至本院。本院认为，劳动关系是用人单位与劳动者之间形成的管理与被管理关系，具备持续性、相对稳定的特征。劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系有三方面的判断依据：一是劳动者与用人单位均具有符合法律、法规规定的主体资格；二是劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，用人单位向劳动者支付报酬；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，双方未签订书面劳动合同，但原告提供的其被被告通报批评照片、原告跟随被告公司员工外出旅游照片、原告考勤打卡记录照片、微信聊天记录、电话短信记录以及双方当事人对具体事实的相关陈述等证据能够相互印证，形成一个完整的证据链，足以综合认定原告为被告提供劳动，其在被告处烘干车间工作，该工作系被告单位业务的组成部分，并自被告处领取相应劳动报酬，接受被告管理，故原告与被告之间存在事实劳动关系。被告对此虽不予认可，但对此没有提供相反的证据予以反驳，亦没有作出合理的解释，本院不予采信。关于加班工资问题。加班是指用人单位由于生产经营的需要，安排劳动者延长工作时间或在节假日或休息日从事工作。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证证明责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中原告主张被告应支付原告加班工资10448元，其只提交拍摄的考勤机照片，对于该照片，被告不予认可，并称其单位自2020年9月份才开始使用考勤机，且原告自认其上班打卡的考勤机现已拆除并更换，被告现使用的考勤机不同于原告打卡的考勤机，进而原告无法举证证明用人单位掌握加班事实的证据，其亦未能提供其他证据对加班事实予以佐证，故而无法证明其确因单位生产经营需要加班的事实及具体情况，本院难以认定其该项主张，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告所主张的6月份、7月份工资问题。根据相关法律规定，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，现原告主张被告按照前几个月的平均工资计付的6月份工资3097元，7月份工资854元，以上共计3951元，事实及法律依据充足，本院予以支持。关于未签订劳动合同二倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2019年8月28日入职被告公司，双方未签订书面劳动合同，其要求被告支付2019年9月28日至2020年7月7日期间的未签订劳动合同二倍工资差额为28882.9元2019年9月28日至30日工资为470.9元（3414元/月21.75天3天），2019年10月起工资分别为4230元、4330元、3227元、1852元、684元、1467元、3916元、4755元、3097元、854元，本院予以支持。关于经济补偿金的问题。被告未依法为劳动者缴纳社会保险费，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条规定，原告有权解除劳动合同，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。原告于2020年7月7日提出离职时工作年限已满6个月不满一年，即经济补偿金按一个月工资标准支付，因原告离职前月平均工资为3128.74元，故本院认定被告应支付原告经济补偿金3128.74元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告聊城金歌合成材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告于瑞省未签订劳动合同的双倍工资差额28882.9元；二、被告聊城金歌合成材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告于瑞省经济补偿金3128.74元；三、被告聊城金歌合成材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告于瑞省6月份、7月份工资共计3951元；四、驳回原告于瑞省的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告聊城金歌合成材料有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院。审判员  孙海红二〇二〇年十二月四日书记员  王 庆