山东省济南市市中区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0103民初11341号原告：济南尚品一街商业运营管理有限公司，住所地济南市市中区三元街3号北102室。法定代表人：祁康福，董事长。委托诉讼代理人：王晓明，北京市百瑞（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈诚，北京市百瑞（济南）律师事务所实习律师。被告：孙潇，女，1993年7月19日出生，汉族，济南嵊灿网络科技有限公司员工，住济南市槐荫区。委托诉讼代理人：刘春梅，山东泉舜律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑康康，山东泉舜律师事务所律师。原告济南尚品一街商业运营管理有限公司（以下简称尚品公司）与被告孙潇劳动争议一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告尚品公司法定代表人祁康福的委托诉讼代理人王晓明，被告孙潇的委托诉讼代理人刘春梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。尚品公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告2020年2月、3月基本生活费3337元；2、判决原告无需支付被告2020年5月份工资735.64元；3、判决原告无需支付被告经济补偿8000元；4、判决原告无需支付被告2019年未休年假工资1839.08元。事实和理由：被告于2018年7月9日入职原告处，2020年5月6日提出个人辞职，在劳动关系存续期间，原告不存在欠发工资情况，因疫情影响，原告作为餐饮娱乐行业运营单位受到极大影响，无法开展正常的经营活动，因此，2020年2月份单位统一未发放基本工资，原告认为本次疫情属于不可抗力，根据《山东省劳动合同条例》第26条之规定，劳动合同应当中止履行，鉴于被告2020年2月份未出勤，3月份出勤11天，原告已核发3月份的工资1509.44元，该款项已发放，5月份出勤2天，扣除其保险后核发-29.02元。原、被告双方的劳动争议由济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月26日作出济市中劳人仲案[2020]第462号裁决书，但该裁决存在事实认定不清，法律适用错误的情况。原告认为，原告不存在欠发工资现象，且被告2019年的年假已正常享受。综上所述，为维护原告的合法权益，特诉至法院，望判如所请。孙潇辩称，一、原告起诉主张劳动关系存续期间不存在欠发工资情况与事实不符。被告2018年7月9日入职原告处，担任行政主管，双方2018年7月9日签订书面劳动合同，约定合同期限自2018年7月9日至2021年7月8日止，工资每月4000元，每月10日通过银行卡发放上月工资。原告自2018年9月开始为被告缴纳社会保险费，延迟两个月缴纳。自被告入职以来，公司从未按时发放工资，一般拖欠半个月或者隔月发放。新型冠状病毒××疫情期间，被告一直在家办公，3月19日回到公司上班。其中，2020年1月的工资拖欠至4月17日发放。2月份工资、3月份生活费、5月份工资至今仍未发放。二、原告起诉主张的诉讼请求适用法律错误。针对新型冠状病毒××疫情期间劳动争议问题，山东省人力资源和社会保障厅于2020年1月31日进行政策解读，明确延迟复工期间的工资支付，以及因政府采取紧急措施导致职工不能近期返岗提供正常劳动的，参照《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定执行。《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定：“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。”2020年法定春节假期自2020年1月24日至2020年2月2日。自2020年2月3日至2020年3月2日，原告应支付被告一个工资支付周期内的工资4000元。被告2020年3月19日返岗。2020年3月3日至3月18日，原告应按照同期济南市最低工资标准1910元/月的70%向被告支付生活费1337元。三、2020年5月，被告出勤6天，其中4天为调休未打卡，5月1日，6日正常打卡考勤，原告应支付被告5月份工资735.64元。四、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定以及第四十七条的规定，原告未及时足额支付劳动报酬，被告可以解除劳动合同，并获得经济补偿。原告应支付被告两个月的经济补偿8000元。五、被告自2018年7月9日入职原告处，从未休过年假。依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，原告应支付被告2019年未休年假工资1839.08元。综上，济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月26日作出的济市中劳人仲案[2020]第462号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求依法驳回原告的所有诉讼请求。本院经审理认定事实如下：孙潇于2018年7月9日入职尚品公司，担任行政主管，双方订立有书面劳动合同，合同期限自2018年7月9日起至2021年7月8日止。孙潇的工资为4000元/月，每周工作6天，休息1天。因疫情原因，孙潇2020年2月份、2020年3月1日至2020年3月18日未出勤，2020年3月19日复工。孙潇2020年5月1日、6日两天正常打卡考勤。尚品公司按照济南市社保缴纳基数下限为孙潇缴纳了2018年9月至2020年5月期间的社会保险。2020年5月6日，孙潇向尚品公司邮寄解除劳动合同通知书及工作交接清单，其中解除劳动合同通知书载明：依据劳动合同法第三十八条第二、第三款规定，孙潇要求解除劳动合同。2020年5月15日，孙潇向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，主张基本生活费（2020年2月份2000元、3月份1500元）、经济补偿、2020年5月份工资、未休年休假工资，该委经审理作出济市中劳人仲案[2020]第462号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人济南尚品一街商业运营管理有限公司支付申请人孙潇2020年2月、3月基本生活费3337元；二、被申请人济南尚品一街商业运营管理有限公司支付申请人孙潇2020年5月份工资735.64元（5月1日、6日工资367.82元、2020年5月1日加班工资367.82元）；三、被申请人济南尚品一街商业运营管理有限公司支付申请人孙潇经济补偿8000元；四、被申请人济南尚品一街商业运营管理有限公司支付申请人孙潇2019年未休年休假工资1839.08元。”尚品公司不服该裁决，在法定期限内诉至本院。另查明，国家规定的月计薪日为21.75天。孙潇2020年5月社保个人承担部分为336.71元。2018年6月1日起，济南市市内五区最低工资标准为1910元/月。庭审中，孙潇陈述尚品公司未向其发放2020年2月份基本工资，2020年3月其出勤11天，尚品公司只发放了出勤期间工资，并未发放3月份待岗期间的生活费，也没有发放2020年5月份工资。尚品公司陈述公司作为餐饮娱乐行业运营单位因疫情原因受到极大影响，无法开展正常的经营活动，故而未向孙潇发放2020年2月份基本工资，2020年3月份孙潇出勤11天，公司已向孙潇发放工资1509.44元，2020年5月份孙潇仅出勤2天，扣除其个人应当承担的社保费用后核发为-29.02元。以上事实，有仲裁裁决书、银行交易明细、劳动合同、社会保险个人权益记录单、解除劳动合同通知书、工作交接清单、快递单及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，关于基本生活费。《关于做好新型冠状病毒感染××疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发[2020]8号）规定：“在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。”《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。本案中，2020年1月24日至2020年2月2日期间为春节假期，原、被告均陈述该期间公司放假，之后受疫情影响，孙潇2020年2月3日至2020年3月18日待岗，2020年3月19日复工。参照上述规定，尚品公司应按照正常工资标准向孙潇支付2020年2月3日至2020年3月2日期间工资，应按照济南市最低工资标准的70%向孙潇支付2020年3月3日至2020年3月18日期间的基本生活费，因孙潇在仲裁时均按照基本生活费主张（2020年2月份2000元、2020年3月份1500元），且其并未就仲裁裁决诉至法院，故对于其2020年2月份基本生活费2000元、2020年3月份基本生活费776.32元，共计2776.32元，本院予以支持，对于孙潇主张的超出部分，本院不予支持。关于2020年5月份工资。孙潇主张2020年5月份共出勤6天，未举证证明，本院不予采信。孙潇2020年5月1日、6日两天正常打卡考勤，故孙潇2020年5月1日及6日应发工资为735.64元（4000元/月÷21.75天/月×2个计薪日+4000元/月÷21.75天/月×1天×200%），因尚品公司已为孙潇缴纳了2020年5月份的社会保险费，故应当扣除其2020年5月份社会保险个人承担部分336.71元，综上，尚品公司应支付孙潇2020年5月份工资398.93元，对于孙潇主张的超出部分，本院不予支持。关于2019年未休带薪年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。尚品公司主张孙潇2019年已休年假，未举证证明，本院不予采信。根据上述规定，原告于2018年7月9日入职，2019年折算后应休年休假天数为2天，孙潇的工资为4000元/月，故尚品公司应向孙潇支付2019年未休带薪年休假工资735.63元[4000元/月÷21.75天/月×2天×200%]，对于孙潇主张的超出部分，本院不予支持。关于经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。孙潇于2020年5月6日向尚品公司邮寄解除劳动合同通知书，其中载明“依据《劳动合同法》第三十八条第二、三款之规定，本人要求解除劳动合同”，本案符合上述法律规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，孙潇工资为4000元/月，故尚品公司应向孙潇支付解除劳动关系经济补偿8000元[4000元/月×2个月]。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告济南尚品一街商业运营管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孙潇2020年2月、3月基本生活费2776.32元。二、原告济南尚品一街商业运营管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孙潇2020年5月份工资398.93元。三、原告济南尚品一街商业运营管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孙潇2019年未休带薪年休假工资735.63元。四、原告济南尚品一街商业运营管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告孙潇解除劳动合同经济补偿8000元。五、驳回被告孙潇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告济南尚品一街商业运营管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 宋 芳二〇二〇年十二月一日书记员 胡桂娟