山东省烟台市芝罘区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0602民初6276号原告：烟台市星辰物业管理有限公司，住所地烟台市芝罘区胜利路**胜利大厦**。法定代表人：丁晓鹏，该公司经理。委托诉讼代理人：周骏，山东君辰律师事务所律师。委托诉讼代理人：李勋，山东君辰律师事务所律师。被告：乔征刚，男，1979年3月22日出生，汉族，住烟台市福山区。原告烟台市星辰物业管理有限公司与被告乔征刚劳动争议一案，本院于2020年7月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人周骏、李勋与被告乔征刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：原告不支付被告2017年12月1日至2017年12月31日工资2500元、2018年6月1日至2019年4月19日工资26583元。事实和理由：被告在原告管理的小区经营装饰材料个体店，主要承接该小区的装饰装修和五金建材等，不可能与原告公司存在劳动关系。王海蓉虽然是原告公司的股东和监事，但并非原告公司员工及负责人，其签名的工资条也非原告公司的工资条，无法证明被告与原告存在劳动关系。为维护原告的合法权益，特依法提起诉讼。被告辩称，要求维持仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：2019年5月，被告申诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会，请求原告：支付2017年12月1日至2017年12月31日工资2500元、2018年6月1日至2019年4月19日工资26583元。2019年11月8日，该委作出烟芝劳人仲案字（2019）第565号裁决书，裁决原告支付被告2017年12月1日至2017年12月31日工资2500元、2018年6月1日至2019年4月19日工资26583元。原告不服裁决，诉至本院。庭审中，被告称其于2015年2月由原告法定代表人丁晓鹏之妻王海蓉招聘到原告公司任保安，2017年之后担任物业经理，原告未与其签订劳动合同，也未缴纳社会保险，其月工资2500元，由王海蓉通过现金发放，因原告一直拖欠工资，其向王海蓉提出辞职，其在原告处工作至2019年4月19日。原告称丁晓鹏与王海蓉原系夫妻关系，被告未从事其公司的物业工作，后原告称被告承包其公司物业工作，再次庭审中又称其公司将物业服务通过内部承包方式承包给王海蓉，王海蓉与被告之间系劳务合同关系。原告为证明其主张，向本院提交了下列证据：1.2020年5月21日原告公司股东王海蓉与原告提供物业服务的福山区回里镇西道平天然居小区业主季明芳之女的通话录音光盘及书面整理材料，内容为:季明芳的女儿对王海蓉称季明芳家跟对门都是被告装修的房子，刚开始只知道被告在小区有门头房，后来才知道被告从事物业工作。原告以此证明被告与其妻子王艳梅在该小区开设一家装饰装修商店，自2014年开始在装修店进行装饰材料销售及房屋装修工作，被告与原告公司不存在劳动关系。被告认可录音对话一方系王海蓉，但无法确认另一方的身份，主张录音中提到的是2014年所进行的装修，而其与原告公司存在劳动关系的期间为2015年2月至2019年4月；且王海蓉称“当时物业就是兼着水电，有时间兼个保安”系诱导对方，当时其与业主商谈装修房子事宜时业主女儿并不在场，业主女儿也并非天然居小区的业主，故对原告提交的录音不予认可。2.手机查询的企业信息截屏一份，证明被告及其妻子于2014年12月11日成立福山区回里镇小乔装饰材料店，一直从事装饰材料的买卖及装修行为，被告与原告公司并不存在事实上的劳动关系。被告对该证据的真实性没有异议，但称其从事大包整体装修，不用其看店，有活的话直接打电话安排工人干活。被告为证明其主张，向本院提交了下列证据：1.2017年12月、2018年6月至2019年4月工资表及2019年4月17日被告的辞职报告各一份，其中2017年12月、2018年6月、7月工资表上签有王海蓉的名字，显示2017年12月、2018年6月至2019年3月被告的月工资为2500元，2019年4月被告出勤18.5天，工资为1542元；辞职报告的内容为：因烟台市星辰物业有限公司拖欠工资，所以提出辞职；辞职报告下方书写有“同意，下午离职。王海蓉2019.4.17”。被告通过该证据证明原告未发放上述期间的工资。原告对上述证据的真实性不认可，主张工资表上没有原告公司盖章，并非基于原告公司的意思而出具；其上并非王海蓉的签字，且王海蓉仅为原告公司股东，并非原告公司法定代表人，其行为没有得到原告公司授权，不能代表原告公司行为，上述证据不能证明被告主张的劳动关系成立；即使该工资单是原告公司的资料，也系被告采取非法手段从公司拿走，该证据的来源不具有合法性，不能作为证据使用。原告向本院提交王海蓉的退休证照片，证明王海蓉于2019年1月退休，退休申报单位为烟台市公共就业和人才服务中心，王海蓉并非原告公司职工，故王海蓉的签字即使是真实的，也并不代表其履行职务行为。被告对该证据的真实性不认可。原告在本院限期内，未就上述工资表及辞职报告中王海蓉签字的真实性申请司法鉴定。2.小区业主签字的证明书一份，证明被告及其妻子2019年5月之前在原告公司工作。原告对该证据的真实性有异议，主张不清楚签字人的身份，且该证明书为提前打印好的材料，签字人的真实想法和表达证明的内容不可能完全一致，业主也不可能知道原告公司内部的经营和管理情况，不能证明本案劳动关系成立。3.烟芝劳人仲案字（2019）第1837号裁决书一份及烟芝劳人仲案字（2019）第1836-1号决定书，载明仲裁委将“烟芝劳人仲案字（2019）第1837号”表述变更为“烟芝劳人仲案字（2019）第1836号”，该裁决书确认原、被告2015年2月至2019年4月期间存在劳动关系，并裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金10000元。原告对该裁决的真实性不清楚，称未收到该裁决书。本院依据被告的申请到烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会调取烟芝劳人仲案字（2019）第1836、1837号案卷，其中的EMS存根及邮件状态显示该裁决已于2020年9月30日送达给原告公司，投递地址为芝罘区幸福中路。原告称，裁决书的邮寄地址为开发区海鹰大厦，2018年原告不再给海鹰大厦提供物业服务，该送达地址非原告公司住所地及经营地址，EMS上也没有收件人签名及邮件签收日期，应为无效送达。被告对上述材料无异议。4.烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会出具的烟芝劳人仲案字（2019）第1836号裁决书送达证明两份，证明该仲裁委于2020年5月25日将裁决送达给被告，于2020年9月30日送达给原告，该裁决书已生效。原告对该证据的真实性无异议，但主张裁决书是否生效，仲裁委员会没有权利予以证明，应依据原告是否收到裁决书的证据为准，该送达证明不能证明仲裁委员会将裁决书送达给原告。原告自认其未就烟芝劳人仲案字（2019）第1836号裁决书提起诉讼。另查，被告主张2017年12月1日至12月31日工资2500元，2018年6月1日至2019年4月19日工资26542元（2500×10+1542元）。原告对被告的主张不予认可。本院认为，原告关于双方不存在劳动关系的抗辩理由，与已生效的烟芝劳人仲案字（2019）第1836号裁决书所确认的双方自2015年2月至2019年4月期间存在劳动关系的事实相悖，故本院对原告的主张，不予采信。原告以被告经营福山区回里镇小乔装饰材料店为由否认双方的劳动关系，于法无据，本院不予采纳。原告作为用人单位，应对劳动者的工资标准及工资发放情况提供相应的证据。被告对其工资主张提供签有原告公司股东王海蓉姓名的工资表，原告虽对真实性不予认可，但未在本院限期内申请对王海蓉签字的真实性进行司法鉴定，且未举证证明被告的工资标准及工资发放情况，应承担怠于举证的不利后果。被告诉请原告支付2017年12月及2018年6月至2019年4月期间的工资合计29042元，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，判决如下：一、限原告烟台市星辰物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告乔征刚工资29042元；二、驳回被告乔征刚的其他仲裁请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告烟台市星辰物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  卫娜二〇二〇年十二月三十一日书记员  王丽