北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初13530号原告：北京大象先生鱼乐贝贝儿童娱乐有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区四海路**院**楼**101、102、103。法定代表人：冀秀丽，副经理。委托诉讼代理人：杨正军，男，该公司业务员。被告：王杏，女，1990年2月22日出生，汉族，住北京市通州区。委托诉讼代理人：温晓坤，北京兴展律师事务所律师（法律援助）。原告北京大象先生鱼乐贝贝儿童娱乐有限公司（以下简称大象公司）与被告王杏劳动争议一案，本院立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任公开开庭进行了审理。原告大象公司的委托诉讼代理人杨正军，被告王杏及其委托诉讼代理人温晓坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。大象公司向本院提出诉讼请求：1、不支付王杏2020年2月1日至2020年4月20日期间工资5100.46元；2、不支付王杏2019年6月7日至2020年4月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额33395.86元。事实与理由：王杏于2020年6月29日向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，要求我公司支付其未上班期间的工资和未签订劳动合同的二倍工资，大兴仲裁委已作出仲裁，但其认定事实不清楚，王杏自2020年1月17日离京过春节，迄今为止从未回公司上班，未书面申请离职，未办理离职手续，因此不能认定王杏离职日期为2020年4月20日，且我公司多次联系王杏，王杏电话要么无人接听，要么王杏得知我公司身份后挂断电话，无故连续旷工长达7个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，因此离职日期应认定为最后一个工作日，即2020年1月17日，我公司经营地保存的劳动合同于2019年11月至2020年6月间失窃，我公司保留有劳动合同复印件，因劳动合同原件失窃我公司已向瀛海派出所报案，由于王杏在工作期间，有盗窃（职务侵占）防水帽、工服等行为，经瀛海派出所要求，王杏将工服送至瀛海派出所，王杏于2019年11月担任本公司主管工作，保管公司印章，电脑及所有文件，因此王杏有盗窃劳动合同的嫌疑和保管不善的责任，王杏已年30岁，在我公司处工作前，王杏已从事多份工作，知道或者应当知道有必要签订劳动合同，而从未向公司提出异议，根本原因是已签订过劳动合同，综上，大兴仲裁委裁决错误，缺乏事实和法律依据，为维护我公司的合法权益，特提起诉讼。王杏辩称，不同意大象公司的诉讼请求，认可大兴仲裁委裁决结果，我一直担任水育师，工资也一直是按照基本工资3800元+提成的方式由法定代表人以微信形式发放的，每月15日发上个月的工资，工资发放到2020年1月，但2020年1月的工资没有足额发放，在1月17日我放假回家，后来因为疫情大象公司一直没有通知复工，到2020年4月20日法定代表人以微信的形式告知我，如有合适的工作就去，我认为这个说法就是和我解除了劳动关系，所以双方解除劳动关系时间为2020年4月20日，我在大象公司任职期间，大象公司没有和我签订过劳动合同，大象公司提交的劳动合同的复印件不知道从何而来。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王杏于2019年5月7日入职大象公司，岗位为水育师，基本工资3800元，王杏最后提供劳动至2020年1月17日，春节假期过后因疫情原因未再向大象公司提供劳动，大象公司自2020年2月1日起未向王杏发放过工资。2020年4月26日，王杏向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、大象公司支付2019年5月7日至2020年4月20日期间法定节假日加班工资2630.7元；2、大象公司支付2020年1月1日至2020年4月20日期间工资差额8046元；3、大象公司支付2019年5月7日至2020年4月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额51000元。大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2020]第4091号裁决书，裁决：一、大象公司支付王杏2020年2月1日至2020年4月20日期间工资5100.46元；二、大象公司支付王杏2019年6月7日至2020年4月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额33395.86元；三、驳回王杏的其他仲裁请求。大象公司不服仲裁裁决，诉至本院。仲裁中，王杏称因大象公司一直未支付工资导致生活压力大，于2020年4月20日以微信方式向大象公司法定代表人提出离职，大象公司认可微信的真实性，但表示因为联系不上王杏，不确定双方劳动关系是否解除，大象公司称疫情原因公司一直未复工直到2020年5月安排过员工三四天上班，之后因北京新发地疫情再次安排公司员工待岗。庭审中，大象公司为证明已经与王杏签订了书面劳动合同，且王杏自2019年11月起在前台工作担任主管，负有保管劳动合同的义务，虽劳动合同原件丢失但责任应由王杏自行承担，提交劳动合同复印件予以证明，王杏对该份证据的复印件不予认可，亦不认可大象公司所述自己担任主管的说法。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于2020年2月1日至2020年4月20日工资问题，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据双方提交的证据及在庭审中的陈述，王杏自2020年1月17日后春节假期开始后未再提供劳动，2020年2月1日为春节延长假期，2020年2月2日为正常休息日，王杏因疫情原因自2020年2月3日即开始待岗，根据北京市工资支付规定，大象公司应按照王杏正常提供劳动标准支付2020年2月工资，按照待岗期间生活费标准支付自2020年3月1日起的工资，虽大象公司主张因王杏旷工双方劳动关系已经于2020年1月17日解除，但未就此提供证据予以证明，王杏有权要求大象公司支付2020年2月1日至2020年4月20日的工资，经核算仲裁确定的金额未高于法律规定的标准，故关于大象公司无需支付王杏2020年2月1日至2020年4月20日工资的诉讼请求，本院不予支持。关于未签劳动合同二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，此处二倍工资按未订立劳动合同所对应时间用人单位应当正常支付的工资为标准计算。未订立劳动合同二倍工资差额并非劳动者的劳动报酬，而是对用人单位违法行为的一种惩罚，不固定发放的提成工资一般不作为未订立劳动合同二倍工资差额的计算基数。本案中，虽大象公司主张双方已经签订书面劳动合同并提交复印件予以证明，但王杏不予认可，大象公司亦未提交证据证明签订劳动合同属于王杏的职权范围或王杏取走双方签订的书面劳动合同，大象公司自2019年6月7日起应向王杏支付未签劳动合同二倍工资，经核算仲裁裁决金额未高于法定标准，故关于大象公司无需支付王杏未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京大象先生鱼乐贝贝儿童娱乐有限公司于本判决生效后十日内支付王杏2020年2月1日至2020年4月20日期间工资5100.46元；二、北京大象先生鱼乐贝贝儿童娱乐有限公司于本判决生效后十日内支付王杏2019年6月7日至2020年4月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额33395.86元；三、驳回北京大象先生鱼乐贝贝儿童娱乐有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由北京大象先生鱼乐贝贝儿童娱乐有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  韩文静二〇二〇年十二月三十一日书记员  刘雪飞