湖南省中方县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1221民初1332号 原告（另案被告）：湖南金糯咪食品有限责任公司，住所地中方县。 法定代表人：袁文财。 委托诉讼代理人（特别授权）：袁发钧，怀化市鹤城区云邵法律服务所法律工作者。 被告（另案原告）：黄瑞雪，女，1993年1月12日出生，汉族,住所地湖南省中方县。 委托诉讼代理人（特别授权）：尹显凤，怀化市鹤城区鹤阳法律服务所法律工作者。 原告湖南金糯咪食品有限责任公司与被告黄瑞雪劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月1日立案，2020年12月14日，被告黄瑞雪就同一事实又以原告地位起诉湖南金糯咪食品有限责任公司，本院裁定并案审理，双方当事人互为被告，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告湖南金糯咪食品有限责任公司委托诉讼代理人袁发钧、被告黄瑞雪委托诉讼代理人尹显凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告湖南金糯咪食品有限责任公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决原、被告解除劳动关系，原告只需向被告支付一次性就业补助金84000元、停工留薪期工资4500元；2.请求判决原告无需向被告支付一次性伤残补助金53040元、一次性就业补助99450元、、一次性医疗补助金59670元、停工留薪期工资16800元、住院期间伙食补助费780元。 事实与理由：被告黄瑞雪2019年2月18日进入原告公司工作，工作岗位为发货员，双方签订了书面劳动合同，合同期限为三年，自2019年2月18日至2022年2月17日。合同约定试用期一个月、试用期月工资2600元，转正后月工资2800元。并在劳动合同第二条第五款约定“乙方在工作中如发生工伤，工资按50元每天支付，具体天数根据伤情轻重而定，住院期间生活费及护理费自理”。之后，原告根据中方县工伤保险服务中心要求，按照上一年度怀化市在岗职工平均工资的60%（2695元）为所有职工参加了工伤保险。 2019年9月24日，黄瑞雪在独自整理五金仓库配件时右眼被钢丝弹伤，被送往医院住院治疗，原告为其支付了全部医疗费。之后，黄瑞雪被认定为工伤，并被评定为劳动能力伤残六级。双方因工伤保险待遇发生争议，形成诉讼。 原告认为，原告已经按照国家和地方政府要求，为所有员工参加了工伤保险。按照《工伤保险条例》的规定，工伤职工依法应享受的医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、住院伙食补助费、辅助器具配置费用等工伤保险待遇均由中方县工伤保险基金承担，原告只需配合被告黄瑞雪办理工伤保险待遇的赔付手续即可。原告只需承担用人单位应支付的工伤保险待遇，即一次性就业补助金、停工留薪期工资等。被告的实际工资为每月2800元，故一次性就业补助金为30个月×2800元为84000元。因双方在劳动合同书中自愿约定如发生工伤、停工留薪期工资按照每天50元计算，故被告停工留薪期工资为90天×50元为4500元。 综上，原告认为中方县劳动人事争议仲裁委员会的裁决认定事实错误、适用法律不当，侵犯了原告的合法权益，为维护原告之合法权益，原告起诉至贵院，请求法院查明本案事实，支持原告的诉讼请求。 被告（另案原告）黄瑞雪诉称：1.请求判决原告与被告于2020年8月30日起解除劳动关系：2.请求判决被告支付原告一次性工伤伤残补助金53040元(3315元/月x16个月)；3.请求判决被告支付原告一次性工伤伤残就业补助金99450元(3315元/月x30个月)；4.请求判决被告支付原告一次性工伤医疗补助金59670元(3315元/月x18个月)；5.请求判决被告支付原告工伤停工留薪期工资36465元(3315元/月x11个月)；6.请求判决被告支付原告工伤住院伙食补助费900元(10元/天x90天)；7.请求判决被告支付原告残疾器具辅助费用48000元(6000元/次x8次)；8.请求判决被告支付原告护理费14994元(166.6元/天x90天)；9.请求判决被告支付原告交通费1000元，以上合计:313519元。 事实与理由：原告与被告于2019年2月18日签订劳动合同，双方形成劳动关系，被告安排原告岗位为发货员岗位。2019年9月24日，原告在整理五金仓库配件时，因钢丝带突然断开，导致原告右眼被钢丝弹伤，后原告被送往怀化市第一人民医院住院治疗，原告被诊断为:1、角膜裂伤;2、虹膜挫裂伤;3、外伤性白内障。原告经手术治疗后，因感染严重，又转入湖南湘雅医院继续治疗，最终治疗失败，为保护左眼免受感染，原告最终进行了右眼球摘除手术，于2020年5月25日，又在怀化市第一人民医院进行右眼眼台植入手术，于2020年6月13日出院，原告出院后，遵医嘱休息至2020年8月底。在此期间，被告仅支付了原告治疗费用。后原告被认定为工伤，被评定为6级伤残等级。2020年8月份底，原告与被告协商工伤待遇费用给付事宜，被告不念及原告右眼球被摘除的痛苦，对原告仅要求依法依规予以赔偿的请求不予答应，当初只肯赔偿15万元，在仲裁后，被告答应赔偿18万元，但原告个人已支付右眼球义眼安装差额10000多元，原告认为被告非但不给予原告额外精神抚慰补偿，连应尽的赔偿义务都不肯赔偿到位，为此，为维护申请人合法权益，原告只好向中方县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被告支付原告上述各项工伤给付待遇费用合计313519元请求。 2020年10月29日，中方县劳动人事争议仲裁委员会作出中劳仲案「2020]132号仲裁裁决书。原告认为该仲裁裁决书仅支持了原告的部分仲裁请求，原告不服此仲裁裁决书裁决内容，提出起诉。事实与理由是：1、原告最重要的器官之一眼睛受伤，导致右眼眼球被摘除，需要休息、护理，有医疗诊断书、住院病历证实，原告实际住院已达90余天，原告主张3个月的护理期具有合理性；2、原告受伤住院后，一直在治疗，2020年6月13日出院后，医生医嘱原告继续休息，加强用药，能够证明原告停工留薪期客观需要，而且被告也没有通知原告更换岗位或要求原告继续上班，被告也没有解除双方的劳动合同，原告主张11个月停工留薪期，具有事实与法律依据；3、原告右眼眼球摘除后，已进行了义眼安装手术，义眼3-6年需要更换是基本常识，原告安装了1.5万元价值的义眼，工伤保险中心只报销了6000元，原告按年龄计算至75岁，原告要求更换次数定为8次具有合理性。但中劳仲案[2020]132号仲裁裁决书不予支持，损害了原告的合法权益，为此，原告特向法院提出起诉，恳请支持原告的诉讼请求。 原告向本院提交1、2号证据，被告黄瑞雪向本院提交3、4、5、6、7号证据，因下列证据客观真实，双方均无异议，本院予以确认： 1、中方县劳动人事争议仲裁委员会2020年10月29日作出的中劳仲案「2020]132号《仲裁裁决书》及送达回证，证明原、被告间的劳动争议案经过劳动仲裁的事实； 2、原告湖南金糯咪食品有限责任公司与被告黄瑞雪签订的《劳动合同书》，证明与黄瑞雪约定工资为2800元/月，试用期工资为2600元/月，发生工伤，停工留薪期间工资为50元/天，护理费、生活费自理； 3、原、被告身份信息，证明原、被告主体身份情况； 4、中方县人力资源和社会保障局2019年11月26日作出的中人社工认字〔2019〕160号《中方县认定工伤决定书》，对被告黄瑞雪受伤部位认定为工伤； 5、怀化市劳动能力鉴定委员会2020年6月1日作出的怀劳鉴（2020）109号《怀化市劳动能力鉴定结论书》，证明被告黄瑞雪眼睛受伤后伤残等级为六级、确认无延长停工留薪期； 6、怀化市第一人民医院住院病历和中南大学湘雅二医院疾病诊断书、出院记录、病案单；证明黄瑞雪住院治疗天数已达82天，护理期限最低天数应定为82天，黄瑞雪已进行义眼安装手术，今后仍需按年限安装义眼是客观事实，证明申请人在受伤后需要休息的护理； 7、中劳仲案【2020】132号仲裁裁决书，证明黄瑞雪提出仲裁的事实及具体仲裁内容和裁决结果； 本院经审理认定事实如下：2019年2月18日，被告黄瑞雪入职原告湖南金糯咪食品有限责任公司工作，工作岗位是外辅人员，双方签订了书面劳动合同，合同期限为三年，自2019年2月18日至2022年2月17日。合同约定试用期一个月、试用期月工资2600元，转正后月工资2800元。 2019年9月24日上年10点左右，被告黄瑞雪在整理五金仓库配件时不镇被钢丝弹伤右眼，后被送往医院住院治疗共计78天，对右眼眼球摘除后，经手术安装了义眼。2019年11月26日，中方县人力资源和社会保障局对被告黄瑞雪受伤部位予以认定为工伤，2020年6月1日，被告黄瑞雪右眼眼球摘除被怀化市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残等级。 另查明，原告湖南金糯咪食品有限责任公司根据中方县工伤保险服务中心要求，按照上一年度怀化市在岗职工平均工资的60%（2695元）为所有职工参加了工伤保险。 另查明，2018年怀化市职工平均工资为5525元/月。 再查明，被告黄瑞雪因与原告湖南金糯咪食品有限责任公司就工伤补偿发生争议，向中方县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。中方县劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月29日作出的中劳仲案（2020）132号《仲裁裁决书》，裁决1.申请人黄瑞雪与被申请人原告湖南金糯咪食品有限责任公司之间劳动关系解除；2.由被申请人湖南金糯咪食品有限责任公司支付申请人黄瑞雪一次性伤残补助金53040元，一次性医疗补助金59670元，一次性就业补助金99450元，停工留薪期工资16800元，住院治疗期间伙食补助费780元；3.驳回申请人其他仲裁请求。双方不服裁决，遂提起本案诉讼。 本院认为，本案系工伤待遇纠纷，原、被告对解除劳动关系均没有异议，双方争议的焦点是各项补偿费用的多少和计算基数的确定。原告以原、被告双方在劳动合同第二条第五款约定“乙方在工作中如发生工伤，工资按50元每天支付，具体天数根据伤情轻重而定，住院期间生活费及护理费自理”为由，认为被告的停工留薪期工资应为4500元（90天×50元），因该约定违背相关法律法规的规定，本院不予支持。关于被告工资标准，被告受伤上一年度统筹地区平均工资为5525元/月，其60％为3315元，高于被告黄瑞雪月工资2800元，根据《工伤保险条例》第六十四条之规定，故按3315元/月计算相关工伤待遇。 被告黄瑞雪具体工伤待遇计算如下：1.一次性伤残补助金为3315元×16=53040；2.一次性伤残就业补助金3315元×30=99450元；3.一次性工伤医疗补助金315元×18=59670元；4.关于申请人停工留薪期，根据申请人住院治疗情况及参考《湖南省工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，综合确定申请人停工留薪期为6个月，故其停工留薪期工资为2800元×6=16800元；5.住院治疗期间伙食补助费为10元×78天=780元；6.住院期间的护理费为166.6元×78天=12994.80元。 综上，被告黄瑞雪应获得工伤赔偿共242735元。因原告已按照上一年度怀化市在岗职工平均工资的60%为所有职工参加了工伤保险，依据《工伤保险条例》及《湖南省实施工伤保险条例办法》的相关规定，被告黄瑞雪的医疗费(包括鉴定费及后续医疗费用)、住院治疗工伤期间的伙食补助费以及到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等，应当从工伤保险基金支付，被告黄瑞雪应依法向工伤保险基金管理机构申请赔偿，原告湖南金糯咪食品有限责任公司有协助理赔的义务；而停工留薪工资待遇、住院期间的护理费，以及一次性就业补助费，应当由用人单位即原告支付。 被告黄瑞雪主张的残疾器具辅助费用48000元因系预估费用，统筹地区以内的交通费1000元没有法律依据，本院均不予支持。 综上，依照国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十四条和《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十三条、第二十六条、第二十七条规定，判决如下： 一、解除原告湖南金糯咪食品有限责任公司与被告黄瑞雪之间劳动关系； 二、原告湖南金糯咪食品有限责任公司于本判决生效之日起十五日内支付被告黄瑞雪： （一）、一次性伤残就业补助金99450元； （二）、停工留薪期工资16800元； （三）、住院期间护理费12994.80元； 以上各项合计129244.80元。 三、驳回原告湖南金糯咪食品有限责任公司其他诉讼请求； 四、驳回被告黄瑞雪其他诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取10元，由原告湖南金糯咪食品有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。 审判员  陈方全 二〇二〇年十二月三十一日 书记员  唐珍珍 附相关法律条文： 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十三条经统筹地区社会保险行政部门认定为工伤的职工，其治疗工伤的医疗费用、工伤康复费用和辅助器具配置费用按照规定从工伤保险基金支付。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，工伤认定前，医疗费用由用人单位垫付；经依法认定为工伤的，垫付费用及以后的医疗费用由经办机构核定后从工伤保险基金支付。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。基金支付的具体标准按照省有关规定执行。 第二十五条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受《条例》第三十六条规定的待遇。 经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，停发伤残津贴，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。 一次性工伤医疗补助金的具体标准是：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为18个月的本人工资；一次性伤残就业补助金的具体标准是：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为30个月的本人工资。 第二十七条五级至十级伤残工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足5年的，每少一年减除20％，但最高减除额不得超过全额的90％。 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。