本溪市平山区人民法院民 事 判 决 书(2020)辽0502民初2825号原告：张玉珠，女，1992年3月16日出生，汉族，辽宁省本溪市人，本溪市重点产业发展服务中心职工，住本溪市明山区。委托诉讼代理人：万桂秋，女，1962年9月14日出生，汉族，湖北省黄冈市人，本钢计控处退休职工，住本溪市明山区。委托诉讼代理人：张学德，上海汉盛（沈阳）律师事务所律师。被告：本溪市重点产业发展服务中心，住所地：本溪市平山区解放南路41号。法定代表人：王翚，该中心主任。委托诉讼代理人：孙志轶，该中心工作人员。委托诉讼代理人：韩钰，辽宁晓云律师事务所律师。原告张玉珠与被告本溪市重点产业发展服务中心劳动争议一案，本院于2020年10月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张玉珠的委托诉讼代理人万桂秋、张学德，被告本溪市重点产业发展服务中心的委托诉讼代理人孙志轶、韩钰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张玉珠向本院提出诉讼请求：一、判令依法撤销被告于2019年12月18对原告作出的解除终止劳动合同决定；二、判令被告立即向原告支付工资5.6727万元（2019年2月至2020年8月）；三、判决被告从2018年11月开始为原告补缴各项保险;四、诉讼费由被告承担。事实和理由：一、原告于2018年12月1日到本溪市政府发展研究中心从事文员工作，期间共签订二次聘用合同，第一次2015年12月1日至2017年11月30日;第二次2017年12月1日至2018年11月30日。2018年9月10日原告在上班途中发生交通事故被车撞伤，同年12月29日原告被认定为工伤，2019年8月27日原告被鉴定为拾级伤残（原告于2019年9月9日收到）。2018年11月30日劳动合同到期后，被告终止了原告的劳动合同，原告对此不服，经一裁二审后，本溪市中级人民法院(2019)辽05民终1469民事判决撤销了被告终止劳动合同决定，恢复原告的劳动关系。二、2019年8月27日起至2019年12月11日原告因工伤复发在本溪市中心医院继续住院病治疗，出院后医院建议继续休养五周(2019年12月12日至2020年1月16日），原告己告知被告，原告在劳动仲裁时也提交了医院开具的休养诊断书，所以被告在原告工伤治疗期内解除/终止劳动合同，严重违反《劳动合同法》第四十二条和《工伤保险条例》第三十三条规定。被告于2019年12月18日对原告作出的解除/终止劳动合同决定是错误的。三、原告起诉时仍在住院治疗，开庭前出院了，根据《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定，原告应正常享受在岗的一切待遇。综上，（2020)本劳人仲字第72号仲裁裁决裁决错误，缺乏事实和法律依据。被告严重侵害了原告合法权益，特提起诉讼，请求支持。被告本溪市重点产业发展服务中心辩称：不同意原告的诉讼请求。（2020）本劳人仲字第72号仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律正确，被告认可该裁决书内容。原告的第一项诉讼请求在劳动仲裁时没有提出，根据劳动法、劳动合同法的相关规定，劳动争议必须仲裁前置，因此该请求不属于本次诉讼内；第二项请求被告认为仲裁裁决正确；第三项请求不属于人民法院受理范围，本次诉讼不应审理。本院经审理认定事实如下：2015年12月1日，原告到本溪市政府发展研究中心处从事文员工作，双方签订了两次《公益性岗位就业协议书》，第一次协议书约定的聘用期间为2015年12月1日至2017年11月30日，第二次协议书约定的聘用期间为2017年12月1日至2018年11月30日，第二次协议书约定的月工资为1420元。2018年9月10日，原告在上班途中发生交通事故造成受伤，后原告在本溪市中心医院住院治疗28天。原告出院后，本溪市中心医院共出具休养14周的建议，即至2019年1月22日止。2018年12月29日，本溪市人力资源和社会保障局将原告所受到的伤害认定为工伤。2019年8月19日，本溪市社会保险事业管理中心同意原告康复治疗两个月，后经社保经办机构查询本溪市政府发展研究中心已终止与原告的劳动关系，不再为原告缴纳工伤保险费。2019年8月27日，本溪市劳动能力鉴定委员会将原告的伤情鉴定为十级伤残。2019年8月27日至2019年12月11日期间，原告到本溪市中心医院住院康复治疗，该院于2019年12月12日出具的诊断（出院）通知书中建议原告休养一周。2019年12月20日，本溪市中心医院出具的诊断书建议原告休两周。2020年1月3日，本溪市中心医院建议原告休两周。2020年8月4日至2020年10月21日期间，原告到本溪市中心医院住院康复治疗，该院于2020年10月21日出具的出院诊断书中建议原告休息两周。另查：原告与本溪市政府发展研究中心第二次签订的《公益性岗位就业协议书》中约定的聘任期限届满后，双方没有续签新的协议书。2018年12月，本溪市政府发展研究中心以双方协议已到期为由与原告终止了上述协议，并为原告出具了《解除（终止）劳动合同证明书》。原告对此不服，后经一裁二审，最终由本溪市中级人民法院于2019年11月18日作出（2019）辽05民终1469号民事判决，判决撤销本溪市政府发展研究中心作出的《解除（终止）劳动合同证明书》，并补发原告2018年12月至2019年1月期间的工资。后本溪市政府发展研究中心为原告补发了2018年12月至2019年1月的工资。2019年12月20日，本溪市政府发展研究中心作出终止与原告劳动合同的决定，并以书面通知的形式送达给原告。再查：因本溪市开展事业单位改革，本溪市政府发展研究中心作为事业单位已经合并至本溪市重点产业发展服务中心即本案被告的机构中，由本案被告承担本溪市政府发展研究中心的相关权利义务。原、被告因就工伤保险待遇给付事宜产生争议，原告于2020年7月21日向本溪市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求事项为：“1、被申请人（即本案被告）支付申请人（本案原告）一次性伤残补助金33096元；2、被申请人支付申请人2019年2月至今的工资17个月17257.04元；3、被申请人为申请人补交社会保险费。”2020年8月28日，本溪市劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）本劳人仲字第72号仲裁裁决，裁决结果为：“一、被申请人（即本案被告）支付申请人（即本案原告）康复治疗期工资4970元。二、被申请人为申请人补缴2018年12月至2019年12月期间的社会保险费。三、本委对申请人其他请求事项不予支持。”后原告对该劳动争议仲裁裁决结果不服，来院提起本案诉讼。本院认为：劳动者与用人单位发生劳动争议后，应先就双方争议的事项向劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁，如对仲裁裁决结果不服，方可向人民法院提起民事诉讼。具体到本案中，原告对本溪市政府发展研究中心于2019年12月20日作出的与其终止劳动合同的决定有异议，因此原告应先通过劳动争议仲裁前置程序解决双方的该争议，如对该争议裁决结果不服，方可诉至人民法院，以寻求司法解决。本案原告并没有对此争议事项在申请劳动争议仲裁时一并申请劳动争议仲裁机构给予裁决，劳动争议仲裁机构的仲裁裁决结果亦未涉及该项争议的内容，因此原告要求在本案中判令撤销本溪市政府发展研究中心于2019年12月20日作出的解除（终止）劳动合同的决定，不符合法定程序，本院在本案中不予审理。关于原告要求被告补发2019年2月至2020年8月期间的工资一节。首先，原告在本溪市政府发展研究中心处工作期间，因上班途中发生交通事故而受伤且被认定为工伤，故依法可以享受相关的工伤保险待遇。本溪市政府发展研究中心于2018年12月作出与原告终止劳动合同的决定，经过一裁两审程序后，本溪市中级人民法院于2019年11月18日作出（2019）辽05民终1469号生效民事判决，撤销了该《解除（终止）劳动合同证明书》，亦即确认了双方劳动合同具有顺延的情形存在，因此自2018年11月30日之后原告与本溪市政府发展中心之间的劳动关系仍然存在，但又因原告于2019年8月27日被本溪市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残的事实出现，故2019年8月27日即是双方劳动合同终止顺延结束之日。其次，本溪市政府发展研究中心于2018年12月在双方劳动合同期限尚未届满之前作出了终止双方劳动合同的决定，从而致使双方的劳动关系处于不明状态以及致使原告无法向其提供正常的劳动法律后果出现，故本溪市政府发展研究中心应向原告支付2018年12月起的工资，鉴于此前的诉讼原告已经获得了2018年12月至2019年1月期间的工资，故作为本溪市政府发展研究中心的权利义务接收主体即本案被告应承担原告2019年2月至2019年8月26日期间的工资。再次，2019年8月27日原告被鉴定为十级伤残后，原告与本溪市政府发展研究中心之间的劳动合同终止顺延结束，此后本溪市政府发展研究中心不再负有根据劳动合同的约定向原告支付劳动报酬的义务，故原告要求被告向其支付2019年8月27日起的工资没有依据，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十八条：“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。”的规定，原告于2019年8月27日至2019年12月11日、2020年8月4日至2020年10月21日期间在本溪市中心医院住院康复治疗，同时该院建议原告共计休工7周，故被告应支付原告前述康复治疗期间及医院建议休工期间的工资待遇。最后，关于被告应向原告支付的工资标准，鉴于工伤人员在停工留薪期间内工资待遇不变的规定，故2019年2月至2019年8月26日期间、原告前述康复治疗期间及医院建议的休工期间原告的工资，本院参照双方劳动合同约定的1420元/月标准予以确定。经核算，被告共需要向原告支付14个月零10天的工资，按1420元/月的标准计算，合计为2.0353元。关于原告要求被告为其补缴2018年11月以后的社会保险费一节，因本溪市政府发展研究中心已经为原告建立了社会保险账户，双方对应否补缴问题产生的争议并不属于人民法院民事案件受理范围，故本院在不案中不予审理。综上所述，原告要求被告给付2.0353万元工资，本院予以支持，而超出的数额主张，因没有相关证据，本院不以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十八条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百五十七条规定，判决如下：一、被告本溪市重点产业发展服务中心于本判决生效后10日内给付原告张玉珠工资2.0353万元；二、驳回原告张玉珠其它的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告本溪市重点产业发展服务中心负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。审判员  梁大鹏二〇二〇年十二月七日书记员  孙 瑞附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第一百五十七条基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，适用本章规定。基层人民法院和它派出的法庭审理前款规定以外的民事案件，当事人双方也可以约定适用简易程序。告知执行事项：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。