广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0115民初4262号原告：钟林峰，男，1989年6月9日出生，汉族，住广西全州县，委托诉讼代理人：黄常仁，广东安国律师事务所律师。被告：广东芬尼科技股份有限公司，住所地广州市南沙区涌岭路**自编****之2。法定代表人：宗毅，总经理。委托诉讼代理人：唐萍，于洋，北京市盈科（广州）律师事务所律师。原告钟林峰诉被告广东芬尼科技股份有限公司劳动争议一案，本院受理后，依据《全国代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员刘南独任审理。原告钟林峰及其委托代理人黄常仁，被告委托代理人唐萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告自2013年7月11日入职被告处工作，任营销部大区域销售经理。根据被告制定的南方区域提成方案，对照本人销售数据和工作业绩，被告应支付原告提成报酬147800元，但被告一直拖欠。另被告从2019年1月起故意不安排原告做营销工作，原告无奈于2019年4月8日被迫提出与被告解除合同，为此起诉要求判令：1.确认原告钟林峰与被告广东芬尼科技股份有限公司于2019年4月8日解除劳动合同；2.判令被告支付原告2018年度提成工资147800元；3.判令被告支付原告2019年3月份工资差额519.54元及2019年4月1日至4月8日工资579.31元；4.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金126283元；以上合计275181.85元；5.本案诉讼费由被告承担。被告辩称：我方不同意原告的诉请，请求法院驳回，理由如下：1、我方确认原被告双方的劳动关系已解除，但合同解除的时间以我方发出的解聘告示即2019年4月15日为准；2、我方提交的证据可显示我方在2018年度已足额向原告支付提成奖金，不存在未支付的情形；3、关于工资差额，我方提交的原告在2019年3月、4月考勤记录可显示原告并没有按时出勤，我方依考勤情况已向原告足额支付了工资，并不存在拖欠的情形；4、我方已足额支付工资，不存在拖欠工资的情形，当原告要求解除合同时，我方也多次说明情况，并要求其回公司正常上班，但原告拒绝回公司上班，因此解除劳动合同的责任不在我方，我方不需要向其支付经济补偿金。经审理查明：原告于2013年7月11日入职被告处，担任营销部大区域销售经理。2016年7月11日，双方续签了期限至2021年7月10日止的《劳动合同》。原告在职期间的工资构成为：基础工资1895元/月＋绩效工资＋提成，被告每月10日以银行转账形式通过工商银行发放原告上个自然月工资。被告制定的《2018年南方区域提成方案》包括以下内容：“新开店提货奖励当季度结算，开店奖励部分不提留年底；提留20%年底发放，若该业务所负责地区销量低于30%增长，扣除全部提成预留部分，若所负责区域大于等于30%增长，实时发放20%提留；南区负责人钟林峰提成计算方式为：全年任务完成发货0-50%提成按0.5%计算，完成发货50%-75%增长部分提成按0.8%计算，完成发货75%以上增长部分按1.1%计算，该提成预留20%年底发放；全年新开店面提货额按0.5%提成计算，当季度发，开店提成不提留年底等”。原告为证实其于2018年度应获得的提成款金额，向本院提交了2018年体验店提货金额的明细清单，该清单显示原告于2018年1月至12月区域销售金额为25741905.78元（其中新开店面提货金额为3820000元）。被告提交的关于原告钟林峰2018年终总结中的《2018年业绩数据汇报》显示，原告2018年保底销售目标为3537万元，已完成2574万元（与原告提交的2018年体验店提货金额的明细清单的汇总金额一致），保底目标完成率72%，同期对比下降5.4%。根据原告提供的借记卡账户历史明细清单（被告予以确认）显示，原告钟林峰从2018年1月至2019年3月的工资收入数额分别是：8667.90元、9018.67元、6054.79元、20158.78元、9400.77元、13702.74元、2331.5元、3792.47元、5433.03元、9353.34元、16595.82元、52741.43元、3698.98元、2407.82元、1580.46元。2019年4月8日，原告以被告拖欠其2018年度提成报酬，已经三个月未安排其工作，迫使其收入下降为由，向被告发出《解除劳动合同通知书》，要求被告结算全部款项并给予经济补偿。同日，被告针对原告的上述通知作出回复，其中内容为：“经我公司审查，确认公司目前为止并未拖欠你的提成报酬，也没有故意克扣你的提成报酬。因公司业务发展需要，公司原国内营销部组织架构发生变化和调整以及相应人员调整，到目前为止仍然有4人（其中包括你在内）处于待安排工作状态，且由于公司2019年1-3月业绩下滑，销售业绩不好，导致公司员工整体工资不高，因此，我公司并未有意降低员工收入。根据公司的经营状况及员工的工作情况，已按时足额支付员工报酬，公司并未违反劳动法与劳动合同的规定。针对你提出解除劳动合同一事，公司要求你在还没有正式解除劳动合同之前，请按时到岗工作，否则公司有权按照员工手册考勤管理制度视为旷工处理等”。原告钟林峰于2019年7月就本案争议问题向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年8月20日，该仲裁委员会作出穗劳人仲案（2019）2413-2415号仲裁裁决书，裁决确认原告与被告于2019年4月8日解除劳动合同，确定被告应向原告支付2018年提成工资147800元；被告应向原告支付2019年度3月工资差额519.54元及2019年4月1日至4月8日期间的工资579.31元；被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金126283.32元。2020年4月27日，本院作出（2019）粤0115执3793号之一《执行裁定书》，以广州市劳动人事争议仲裁委员会送达程序违反了相关法律规定与仲裁规则的规定为由，裁定不予执行穗劳人仲案（2019）2413-2415号仲裁裁决书。原告随后提起本案诉讼。本院认为，被告主张其已向原告足额发放2018年度提成工资，因缺乏证据，本院不予采信。根据原告提供其工资发放银行流水，可以证实被告至今未向原告发放2018年度提成工资，故原告于本案主张其属于被迫解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形，对于其请求被告支付经济补偿金，本院予以支持，并确认双方劳动关系已于2020年4月8日解除。对于原告主张的提成工资，被告提交的关于原告钟林峰2018年终总结中的《2018年业绩数据汇报》中的销售数据与原告主张的数据一致，故原告根据涉案提成方案约定可获得的销售提成为128700元（2574万元×0.5%），新开店面提货金额提成为19100元（382万元×0.5%），由于原告的销售数据低于30%增长，依该约定扣除20%提留部分为25740元（128700元×20%），故原告在销售总额方面应获得的提成为102960元（128700元-25740元），再加上新开店面提货金额提成19100元，本院确认被告现实际拖欠原告2018年提成工资为122060元。对于原告主张的工资差额，劳动仲裁部门按照广州市最低工资标准（每月2100元）核算出被告应向原告支付2019年3月工资差额519.54元及2019年4月1日至4月8日期间的工资579.31元属于合理范畴，本院予以确认。对于原告主张的经济补偿金，按公平原则，上述被告拖欠的提成工资可从2018年4月起经折算后计入解除劳动合同前12个月工资内，经核算为91545元（122060元÷12个月×9个月），据此，原告解除劳动合同前12个月平均工资为19438.47元【（20158.78元＋9400.77元＋13702.74元＋2331.5元＋3792.47元＋5433.03元＋9353.34元＋16595.82元＋52741.43元＋3698.98元＋2407.82元＋1580.46元＋519.54元＋91545元）÷12】，被告应向原告支付经济补偿金为116630.82元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十条、第四十八条的规定，判决如下：一、确认原告钟林峰与被告广东芬尼科技股份有限公司于2019年4月8日解除劳动合同；二、被告广东芬尼科技股份有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内，向原告钟林峰支付提成工资122060元；三、被告广东芬尼科技股份有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内，向原告钟林峰支付2019年3月工资差额519.54元及2019年4月1日至4月8日期间的工资579.31元；四、被告广东芬尼科技股份有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内，向原告钟林峰支付经济补偿金116630.82元。五、驳回原告钟林峰的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元由原告被告广东芬尼科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 刘 南二〇二〇年十二月十八日书记员 梁翠文