山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0282民初14695号原告：黄美玲，女，1972年8月6日出生，汉族，住山东省即墨市，确认送达地址同住址。被告：青岛国力丰包装有限公司，住所地青岛市即墨区龙泉河二路**，确认送达地址同住所地，统一社会信用代码91370282599016067R。法定代表人：朱桂贤，执行董事。委托诉讼代理人：孙开展，山东盈康律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈誉，山东盈康律师事务所实习律师。原告黄美玲与被告青岛国力丰包装有限公司（以下简称国力丰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月20日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月17日公开开庭进行了审理，原告黄美玲，被告国力丰公司委托诉讼代理人孙开展、陈誉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄美玲向本院提出诉讼请求：1.判令被告为原告缴纳2015年6月至2020年8月的社会保险；2.解除原告与被告之间的劳动关系；3.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金29774.06元（2014年3月至2020年8月）；4.判令被告支付原告带薪年休假工资12136元（2018年3月至2020年8月）；5.判令被告支付原告误工费、车费、饭费15000元；6.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2014年3月入职被告公司，从事操作工岗位，因被告自2015年6月拒不为原告缴纳社会保险还从原告的工资中扣除原告个人每月应交数额，不及时支付工资，调换工作岗位，现在原告请求解除与被告的劳动合同关系，要求被告支付工资及经济补偿金，望法院判如所请。国力丰公司辩称，原告所诉部分与事实不符，原告要求缴纳社保没有事实及法律依据，在本案不应处理。被告同意解除劳动关系。原告是2020年7月31日擅自离岗，至今没有上班，严重违反劳动合同法及公司规章，自擅自离岗后，未通知被告解除劳动关系，其要求支付经济补偿金不应支持。原告已经享受带薪年休假，要求驳回该项诉请。原告要求误工费、车费、饭费没有事实及法律依据，应当驳回。自7月31日原告离岗后，被告一直没有与原告办理网上解聘手续，所以被告按照法律规定为原告承担社保费用，应当从原告工资中扣除。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据,本院予以确认并在卷佐证。对当事人无争议的事实，本院确认如下：黄美玲在国力丰公司处从事操作工工作，双方签订书面劳动合同，黄美玲的社会保险自1999年5月至2012年4月由青岛大业运动用品有限公司为其缴纳，2013年10月至2014年4月由黄美玲自行在即墨市龙泉人力资源和社会保障服务中心缴纳。2014年5月至2020年8月由国力丰公司缴纳，其中2015年6月至2020年8月的缴费状态为欠费，国力丰公司已经将该期间黄美玲个人缴费部分从工资中扣除。黄美玲在国力丰公司处的工资发放至2020年6月,2020年7月31日中午，黄美玲以身体不适为由向国力丰公司管理人员王建庆请假并填写请假条，请假期限自2020年7月31日下午至2020年8月1日。8月2日黄美玲再未回到国力丰公司处工作，8月3日黄美玲到青岛市即墨区申请仲裁。国力丰公司认可尚欠黄美玲2020年7月份工资2974元未发放，该数额已经扣除社会保险个人应缴部分。2020年7月至2019年8月，黄美玲的实发工资数额分别为：2974元、3778.8元、4923.6元、6478元、4272.6元、2660.8云、2024.1元、1643.98元、4068.61元、3187元、5131.7元、7144.8元。国力丰公司2019年8月至12月每月扣除黄美玲个人社保费318.5元，2020年1月至7月每月扣除326.9元。黄美玲离职前十二月应发平均工资额为4347.4元。黄美玲2018年休年假4.75天，2019年休年假5.5天，2020年休年假2天。2020年8月3日，黄美玲向青岛市即墨区申请仲裁，要求：1.要求解除其与国力丰公司之间的劳动关系；2.要求国力丰公司支付解除劳动合同经济补偿金29774.06元；3.要求国力丰公司支付2018年3月至2020年8月带薪年休假工资12136.2元；4.要求国力丰公司支付2015年6月至2020年6月工资17472.7元及7月工资6000元。2020年9月27日，劳动仲裁委作出青即劳人仲案字[2020]第836号裁决书，裁决：1.国力丰公司支付黄美玲2020年7月工资2974元；2.驳回黄美玲的其他仲裁请求。黄美玲不服该裁决书，向本院提起诉讼。国力丰公司未对仲裁裁决提起诉讼。国力丰公司、黄美玲均未对青即劳人仲案字[2020]第836号裁决书中支付黄美玲2020年7月份工资2974元提出异议，本院对仲裁裁决书裁决的国力丰公司支付黄美玲2020年7月份工资2974元予以确认。本院认为，2020年8月3日黄美玲以国力丰公司未为其缴纳社保为由向劳动仲裁委申请解除其与国力丰公司的劳动关系，国力丰公司于2020年8月5日签收劳动仲裁委的快递，本院确认黄美玲与国力丰公司的劳动关系于2020年8月5日解除。1.关于黄美玲要求国力丰公司为其缴纳2015年6月至2020年8月的社会保险，社会保险缴纳事宜属于人社部门处理范围，不属于人民法院民事案件受案范围，故本院不予处理。2.关于黄美玲要求国力丰公司支付经济补偿金29774.06元。因国力丰公司未为黄美玲缴纳社会保险，黄美玲提出解除合同符合法律规定。黄美玲主张其入职国力丰公司的时间为2014年3月，国力丰公司在仲裁时自认的入职时间为2014年4月，社保缴纳起始时间为2014年5月，黄美玲未能提供证据证明其主张，本院认定其入职时间为2014年4月。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，黄美玲在国力丰公司工作6年零4个月，国力丰公司应支付其经济补偿金28258.1元（4347.4元×6.5个月）。黄美玲主张经济补偿金过高部分，本院不予支持。3.关于黄美玲要求国力丰公司支付2018年3月至2020年8月的带薪年休假工资，本院支持其2018年8月至2020年8月期间的带薪年休假工资。黄美玲已经累计工作19年有余，应当享有带薪年休假天数为10天每年，2018年8月至2020年8月黄美玲共享受带薪年休假20天。黄美玲已经在2018年至2020年期间休带薪年休假12.25天，尚余年休假天数为7.75天，故国力丰公司应支付黄美玲带薪年休假工资3098.15元（4347.4元÷21.75天×7.75天×2倍）。国力丰公司在仲裁时提交的工资明细并未有黄美玲的签字，不足以证明已经支付黄美玲带薪年休假工资，应承担举证不能的法律责任，本院对国力丰公司的该项意见不予采纳，对黄美玲主张过高部分不予支持。4.关于黄美玲要求国力丰公司支付其误工费、车费、饭费15000元，该项诉讼请求未经仲裁前置程序，黄美玲应当向仲裁机构申请仲裁，故本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告黄美玲与被告青岛国力丰包装有限公司的劳动关系于2020年8月5日解除；二、被告青岛国力丰包装有限公司于本判决生效后十日内支付原告黄美玲2020年7月份工资2974元；三、被告青岛国力丰包装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄美玲解除劳动合同经济补偿金28258.1元；四、被告青岛国力丰包装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄美玲未休带薪年休假工资3098.15元；五、驳回原告黄美玲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已经减半收取），由被告青岛国力丰包装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  王彬彬二〇二〇年十二月三十日书记员  王 卓附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。