北京市门头沟区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0109民初4445号原告：高健，女，1983年3月21日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。被告：北京京西文化旅游股份有限公司，住所地北京市门头沟区闸北路21号12幢。负责人：宋歌，董事长。委托诉讼代理人：王艳飞，女，1981年8月20日出生，北京京西文化旅游股份有限公司员工关系主管。委托诉讼代理人：马国辉，北京桦天律师事务所律师。原告高健与被告北京京西文化旅游股份有限公司（以下简称北京文化公司）劳动争议一案，本院于2020年11月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告高健，被告北京文化公司之委托诉讼代理人马国辉到庭参加诉讼。现本案已审理终结。高健向本院提出以下诉讼请求：1，判令被告支付违法终止劳动合同赔偿金差额132195.96元；2，本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2014年3月3日与北京拾捌文化经济有限公司（以下简称拾捌公司）签订劳动合同，合同期为三年。合同到期前，拾捌公司、北京京艺星河文化传媒有限公司（以下简称京艺星河公司）与原告签订了《劳动合同变更协议书》，约定拾捌公司与原告之间的权利义务全部由京艺星河公司承受，该协议自2014年8月1日生效。合同到期后，原告又与京艺星河公司续签了三年期劳动合同，终止日期为2020年3月2日。因公司发展需要，京艺星河公司加入被告公司。2019年2月25日，原告与京艺星河公司及被告签订了《劳动合同变更协议书》，约定京艺星河公司与原告之间的权利义务全部由被告承受，且被告认可原告原有工龄，承认变更协议只是劳动主体的变更。2020年2月27日，被告通知原告不再续签劳动合同，只按照一倍标准支付了经济补偿金132195.96元。原告认为被告与其连续两次签订劳动合同，应当依法签订无固定期劳动合同，被告违法解除合同，应按照二倍支付赔偿金，现诉至法院，望判如所请。北京文化公司辩称，不同意原告的诉讼请求，被告与原告是合法终止劳动合同，不存在违法终止合同，因此不应该支付赔偿金，而且在合同依法终止后，我们已经依法向原告支付了经济补偿金，我们认为原告的诉讼请求没有任何法律依据，请求法院依法驳回。本院经审理查明以下事实：高健于2020年3月16日就其与北京文化公司经济补偿和赔偿争议向门头沟劳动仲裁委申请仲裁，门头沟劳动仲裁委于2020年8月20日作出京门劳人仲字[2020]第416号裁决书，查明如下事实：高健于2019年2月25日到北京文化公司工作，每月工资标准22000元。2019年3月至2020年2月期间，高健每月应发工资数额分别为22000元、22000元、22000元、22100元、22100元、22100元、21591.95元、22100元、22100元、22100元、22100元、22100元。2020年2月27日，北京文化公司向高健出具了《终止劳动合同通知单》，载明：“我公司与你签订的劳动合同将于2020年3月2日到期。经研究决定，不再与你继续签订劳动合同。请在合同终止前按要求做好工作交接，并请继续严格遵守公司的规章制度……”。此后，北京文化公司向高健支付了经济补偿金132195.96元。高健在北京文化公司最后工作至2020年3月2日，北京文化公司亦发放高健工资至2020年3月2日。在该案中，高健主张其于2014年3月3日入职拾捌公司，与拾捌公司签订了期限自2014年3月3日至2017年3月2日期间的劳动合同，2014年7月28日，其与拾捌公司、京艺星河公司签订了《劳动合同变更协议书》，约定自2014年8月1日开始劳动合同主体变更为京艺星河公司，合同其他条款不变，合同到期后，京艺星河公司又与其续订劳动合同至2020年3月2日，2019年3月8日，其与京艺星河公司、北京文化公司签订了《劳动合同变更协议书》，约定自2019年2月25日开始劳动合同主体变更为北京文化公司，合同其他条款不变。高健主张连续签订两次劳动合同应当签订无固定期限劳动合同，北京文化公司与其终止劳动合同应支付违法终止劳动关系赔偿金。针对以上主张，高健提供2014年3月3日签订的《劳动合同书》、2014年7月28日签订的《劳动合同变更协议书》以及《劳动合同续订书》、2019年3月8日签订的《劳动合同变更协议书》予以证明。2014年3月3日签订的《劳动合同书》甲方为拾捌公司，乙方为高健，合同期限自2014年3月3日至2017年3月2日，合同落款处甲方盖有“拾捌公司合同专用章”字样的印章，乙方有高健签字。2014年7月28日签订的《劳动合同变更协议书》A方为拾捌公司，B方为高健，C方为京艺星河公司。该协议书约定：一、A方和B方于2014年3月3日签订有固定期限劳动合同，劳动合同期限自2014年3月3日至2017年3月2日，工作岗位为人力主管。二、现因工作需要原因，A、B、C三方经友好协商，达成如下协议：1.将该劳动合同主体中的A方变更为C方，其他条款不变。2.自变更之日起，该劳动合同中有关A方的权利义务全部由C方承受。3.此次变更是该劳动合同的变更，并非续订、终止、解除，也并非新的劳动合同的订立。4.该劳动合同变更内容自2014年8月1日起生效。5.本协议作为该劳动合同的变更，与该劳动合同具有同等法律效力，不一致的，以本协议为准。6.C方系浙江星河文化经纪有限公司全资子公司。7.本协议一式三份，三方各执一份，具有同等法律效力。该协议书落款处A方盖有“拾捌公司”字样的印章，B方有高健的签字，C方盖有“北京文化公司”字样的印章。《劳动合同续订书》甲方为京艺星河公司，乙方为高健，载明：甲乙双方于2014年3月3日签订《劳动合同》，现经甲乙双方平等自愿、协商一致，同意续订该《劳动合同》，续订合同生效日期为2017年3月3日，终止日期为2020年3月2日，期限为叁年。2019年3月8日签订的《劳动合同变更协议书》A方为京艺星河公司，B方为高健，C方为北京文化公司。该协议书约定：一、A方和B方于2017年3月3日签订有固定期限劳动合同，劳动合同期限自2017年3月3日至2020年3月2日，工作岗位为人事经理。二、现因工作需要原因，A、B、C三方经友好协商，达成如下协议：1.将该劳动合同主体中的A方变更为C方，其他条款不变。2.自变更之日起，该劳动合同中有关A方的权利义务全部由C方承受。三方共同确认，截至本协议签订之日，B方的工作年限为自2014年3月3日起，共计5年。3.此次变更是该劳动合同主体的变更，并非续订、终止、解除，也并非新的劳动合同的订立。4.该劳动合同主体变更内容自2019年2月25日起生效。5.本协议作为该劳动合同的变更，与该劳动合同具有同等法律效力，不一致的，以本协议为准。6.本协议一式三份，三方各执一份，具有同等法律效力。北京文化公司认可2019年3月8日其公司与高健以及京艺星河公司签订的《劳动合同变更协议书》，对高健提供的上述其他证据表示不清楚。北京文化公司主张其公司与高健自2019年2月25日至2020年3月2日期间存在劳动关系，虽然2019年3月8日三方签订的《劳动合同变更协议书》第二条第三款约定了此次变更是劳动合同主体的变更，并非续订、终止和解除，也并非新的劳动合同订立，但实际上此条款为无效条款，该份协议书既是高健与京艺星河公司之间劳动合同的终止，又是高健与其公司之间劳动合同的订立。北京文化公司主张其公司与高健只签订过一次劳动合同，只不过其公司认可高健在上一家公司的工作年限合并计算至其公司的工作年限，其公司与高健属于合法终止劳动合同，无需支付违法终止劳动合同经济赔偿金。经询问，双方当事人对京门劳人仲字[2020]第416号裁决书查明的上述事实无异议。京门劳人仲字[2020]第416号裁决书裁决“驳回高健的全部仲裁请求”。庭审中，高健提交员工信息确认单，载明，尊敬的高健女士：自2019年2月25日起您的信息如下，请确认：1、月薪……5、自2019年2月25日起，您的司龄将连续计算，并将享受北京文化公司所有相关的福利待遇……。落款北京文化公司人力资源部，加盖公司印章，员工签字确认：高健，日期2019年3月8日。拾捌公司，类型：其他有限责任公司，成立日期：2009年8月19日，登记状态：开业，投资人：长兴腰缠万贯影视文化工作室、长兴韵洲影视文化工作室。京艺星河公司，类型：有限责任公司，成立日期：2014年7月17日，登记状态：开业，投资人：浙江星河文化经纪有限公司。浙江星河文化经纪有限公司，类型：有限责任公司，成立日期：2012年1月18日，登记状态：存续，股东名称：北京京西旅游文化股份有限公司。2016年5月12日，投资人（股权）备案由王京花、王以岭变更为北京文化公司。本院认为，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同。2014年3月3日，高健与拾捌公司签订有固定期限劳动合同，2014年7月28日，高健与拾捌公司、京艺星河公司签订了《劳动合同变更协议书》，约定自2014年8月1日开始劳动合同主体变更为京艺星河公司，即该份劳动合同的主体是京艺星河公司与高健，合同期满后，京艺星河公司与高健续订三年期限劳动合同，合同期为2017年3月3日至2020年3月2日。2019年3月8日，高健与京艺星河公司、北京文化公司签订的三方协议约定自2019年2月25日起劳动合同主体变更为北京文化公司，即该份劳动合同的主体是北京文化公司与高健。高健主张上述两份劳动合同属于连续签订两次有固定期限劳动合同，之后应当签订无固定期限劳动合同，但其提供的证据不能证明京艺星河公司与北京文化公司系同一用工主体，亦不能证明拾捌公司、京艺星河公司与北京文化公司之间发生合并或者分立等情况，故本院确认高健与北京文化公司之间仅签订过一次劳动合同，双方签订的劳动合同到期后，北京文化公司与高健终止劳动合同的行为符合法律规定。北京文化公司亦支付了高健终止劳动合同经济补偿金，故其要求支付违法终止劳动合同赔偿金的请求，于法无据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：驳回原告高健的诉讼请求。案件受理费5元，由高健负担，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 员  田 裴二〇二〇年十二月十五日法官助理  秦晓敏书 记 员  王晓静