山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁13民终8842号上诉人（原审原告）：张磊，男，1985年11月1日出生，汉族，住临沭县。委托诉讼代理人：黄殿钧，临沭岌山法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：临沂青云山管业有限公司，住所地临沭县青云镇驻地。法定代表人：张建，总经理。委托诉讼代理人：邢自法，男，1960年7月30日出生，汉族，住临沭县。委托诉讼代理人：周洪玲，女，1983年10月20日出生，汉族，住临沭县。上诉人张磊因与被上诉人临沂青云山管业有限公司（以下简称青云山公司）劳动争议一案，不服山东省临沭县人民法院（2020）鲁1329民初4779号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。张磊上诉请求：1、请求依法撤销判决第四项，改判支持上诉人一审诉讼请求，支付经济补偿金30000元；2、本案一二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一审判决认定事实部分错误，做出的判决不正确。2014年3月，上诉人通过被上诉人招聘到其单位工作，月工资5000元，被上诉人未为上诉人缴纳社会保险，未签订劳动合同，被上诉人不依法安排年休，经常加班不发加班费，因被上诉人行为违法申请解除劳动合同；一审依据没有事实的微信图片不能证明上诉人因个人原因解除劳动合同，上诉人没有发送过，另外，合同解除需要履行相应手续，被上诉人没有完成法律规定应履行的手续，在一审期间至判决之后，被上诉人没有提交法律规定的解除证明，单位招人和解除都由被上诉人人力资源办理，被上诉人车间主任只是单位生产部门，无权对劳动合同、职工使用和辞职做出决定，被上诉人主张向车间主任辞职，也不符合法律规定。临沂青云山管业有限公司辩称，上诉人的上诉理由不成立，社会保险处于不间断的连续缴纳状态，加班费随工资按月发放，上诉人通过微信向车间主任发送了辞职申请，上诉人没有再到被上诉人处上班，车间主任作为上诉人的主任接受上诉人通知是单位所赋职权。张磊向一审法院起诉请求：1.请求依法裁决确认自2014年3月至2020年2月份双方存在事实劳动关系；2.请求依法解除双方劳动合同，要求支付经济补偿金30000元和带薪年休假费2000元，合计32000元；3.本案诉讼费由临沂青云山管业有限公司承担。一审法院认定事实如下：张磊于2014年3月进入青云山公司从事操作工工作，双方于2019年10月1日签订书面劳动合同，青云山公司自2019年10月开始为张磊交纳社会保险至2020年1月份。张磊工作期间用考勤机进行考勤，青云山公司套月为张磊发放工资。2020年2月12日，张磊通过微信短信形式以“个人原因，不能在公司继续工作”为由向其车间主任提交了辞职申请，同日车间主任卢丙习予以回复收到。张磊向临沭县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请；2020年7月24日，该委作出沭劳人仲案字[2020]第315号仲裁裁决书，裁决：1.张磊与青云山公司自2014年3月至2020年2月存在事实劳动关系；2.双方劳动关系于2020年2月终止；3.青云山公司一次性支付张磊应休未休年休假工资差额2000元；4.驳回张磊的其他仲裁请求（即驳回支付经济补偿金30000元的请求）。张磊对裁决第4项不服，在法定期限内提起诉讼。庭审中，张磊陈述，对裁决书第一、二、三项裁决没有异议；其于2020年2月初离开单位，没有按法律规定解除双方的劳动合同，只有张磊的要约没有单位的承诺，双方意思没有达到一致，且单位的车间主任没有同意离职的权利，青云山公司主张其因个人原因离职不成立，程序也不合法，因此青云山公司应向其支付经济补偿金。张磊提供仲裁裁决书、送达回执，证明其对裁决书未支持经济补偿金请求不服及在法定期限内提起诉讼；提供银行交易明细，证明其在青云山公司2014年3月至2020年2月工作期间的工资发放情况，月平均工资为4582.75元。张磊据此主张经济补偿金30000元、应休未休年休假工资2000元。青云山公司对张磊提供证据的真实性无异议，认为银行工资交易明细没有体现2020年1月的工资2004.2元不完整，所证明的月平均工资与实际不符；张磊系因个人原因离职主张经济补偿金，于法无据，应予驳回。青云山公司提供微信截图，该截图为张磊与其青云山公司车间主任的微信聊天记录，据此证明张磊系因个人原因离职解除劳动合同，双方劳动关系已于2020年2月12日解除，进而证明青云山公司不需向张磊支付经济补偿金；提供张磊解除劳动合同前12个月的工资明细，证明张磊的月平均工资为3776.57元；提供劳动合同，证明2019年10月1日至2022年12月31日双方的劳动关系在劳动合同履行期限内；提供社保证明，证明青云山公司为张磊缴纳2019年10月至2020年1月期间的社会保险。张磊对青云山提供的微信截图“三性”都有异议，认为离职需要有严格的程序，不能证明双方达成了解除合同的合议，并履行了法定的手续；对工资交易明细的真实性无异议，认为2019年12月份的工资是126.3元低于最低工资标准应剔除；劳动合同的真实性有异议，部分签名不是张磊本人所签，内容也不是张磊所书写；对社保证明真实性无异议，能证明张磊在2020年1月份与青去山公司存在劳动关系，2月份双方已不存在劳动关系。一审法院认为，涉案裁决书的第一、二项裁决，张磊与青云山公司对此均无异议，对该裁决事项，一审法院予以确认。《中华人民共和国合同法》第九十三条规定，“当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同”；第九十六条规定，“当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力”。张磊于2020年2月12日通过微信向张磊的负责人青云山公司车间主任递交书面辞职申请，辞职申请载明因个人原因提出，车间主任当日回复收到。上述行为，应当视为张磊与青云山公司的劳动合同于2020年2月12日解除。张磊系因个人原因离职，其经济补偿金的主张不符合劳动合同法关于支付经济补偿金的规定。故对张磊关于要求青云山公司支付经济补偿金的请求，一审法院不予准许。根据双方提供的张磊银行工资发放凭证，结合职工所在地职工最低工资标准，一审法院确认张磊离职前十二个月的月平均工资为4171元。对张磊主张的应休未休年休假工资差额2000元，一审法院予以支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第九十三条、第九十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条、第九十二条第一款的规定，一审判决：一、张磊与临沂青云山管业有限公司自2014年3月份至2020年2月12日存在劳动关系；二、张磊与临沂青云山管业有限公司的劳动关系于2020年2月12日解除；三、临沂青云山管业有限公司于本判决生效后十日内支付张磊应休未休年休假工资差额2000元；四、驳回张磊的其他诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由临沂青云山管业有限公司负担。二审查明的基本事实与一审一致。本院认为，本案争议焦点是一审判决认定张磊系个人原因辞职是否适当。青云山公司在一审中提交微信截图，称系张磊与其车间主任的微信聊天记录，证明张磊系个人原因离职解除劳动合同，张磊虽不予认可，但结合张磊关于合同解除需要单位履行相应手续等陈述，张磊并未实质否定该微信内容的真实性，且张磊亦未证明该微信截图系伪造，一审法院确认该微信截图内容的证明力，认定张磊因个人原因辞职，并无不当。张磊申请青云山公司支付解除劳动合同经济补偿金的主张不符合法律规定条件，一审判决不予支持，亦无不当。劳动合同如系用人单位提出，用人单位须依照劳动合同法的相关规定依照法定程序向劳动者出具书面解除劳动合同的证明，但如系劳动者主动提出辞职，可口头提出，也可提交书面辞职申请。本案中，上诉人系主动申请辞职，其以被上诉人未出具解除劳动合同的手续作为上诉理由，本院不予支持。综上所述，上诉人张磊的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定基本事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张磊负担。本判决为终审判决。审判长 王 滨审判员 张凤芝审判员 蒋文静二〇二〇年十二月二十五日书记员 杨 悦