河南省信阳市浉河区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1502民初5801号原告曾丽丽，女，汉族，1976年12月9日。住信阳市浉河区。委托代理人邵文猛，河南高普律师事务所，代理权限：特别授权。被告郑州确治贸易有限公司，地址郑州市金水区经三路财富广场4号楼19层西南户。委托代理人周义强，孙明宇，河南英伦律师事务所，代理权限：特别授权。原告曾丽丽诉被告郑州确治贸易有限公司合同纠纷一案，本院受理后依法按照简易程序，公开开庭进行了审理。原告曾丽丽及其委托代理人邵文猛，被告郑州确治贸易有限公司的委托代理人周义强到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，1、请依法确认原被告双方自2003年6月至2020年8月31日存在事实劳动关系；2、请求被告依法支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额44000元；3.请求被告依法支付原告经济补偿金70000元；4.请求被告依法支付原告自2003年6月至2020年8月31日未休年假的工资差额44346元；5.请求被告依法支付原告失业保险金损失32640元；6.请求被告依法为原告补交养老、医疗等社会保险。2003年6月，原告入职于被告处（当时被告公司未成立，以代理厂家名义开展具体业务），因被告与信阳市西亚公司存在长期合作关系，原告入职后即被分配到信阳，作为被告在西亚公司柜台的促销员。2007年7月被告公司成立后，原告被提拔为业务员，具体负责信阳市西亚公司的商超业务。在该岗位上工作了近10年后，因长期以来的良好表现，2016年3月，原告被授权负责信阳地区西亚系统各连锁店的业务，有权处理一切有关公司的事务。之后原告多次组织招聘促销员、洽谈卖场活动等业务，为被告公司在信阳的业务拓展立下了汗马功劳。2020年8月，因工作中经常需要搬货，原告出现腰间盘突出，严重影响工作开展，就将这种情况反馈给了被告在信阳地区的主管李坚，但他没有任何表示，原告就与被告协商离职，争取补偿，但被告对原告的诉求置之不理，后来因为腰疼无法继续工作，原告于2020年8月31日正式离职。原告自入职后，被告从未与原告签订劳动合同，从未给原告缴纳各类社保，从未安排原告休带薪年假，而且经常拖欠工资。因被告没有给原告缴纳失业保险，原告无法享受正常的失业保险金，严重侵害了原告的合法权利。2020年10月29日，原告就此向河区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但河区劳动仲裁委认为该事项不属于其管辖范围，并于2020年11月2日向原告送达了不予受理通知书。综上所述，因原告的劳动合同履行地在河区，故原告依法提出以上诉讼请求，恳请人民法院依法支持原告主张。被告辩称，原告的诉请没有任何事实依据，原告于我公司不存在劳务关系，本案涉及的李坚2016年是我们信阳地区主管，16年以后自己经营代理的产品，也代理我公司的个别产品，李坚在郑州注册有日用品贸易商行，在信阳的用人我方不干涉于我方也没有直接的劳务关系，李坚雇佣原告在信阳从事厂家促销员工作，并不是完全为我公司工作，17年的5月9日至19年的9月30日，又从事了太平人寿保险有限公司信阳中心支公司的业务主管。2019年10月30日以后又被李坚雇佣，从事的工作大部分是为李坚工作原告提供以下证据：一、曾丽丽身份证复印件一份。证明原告曾丽丽诉讼主体身份适格；二、河区劳动争议仲裁委《不予受理通知书》一份。证明原告对本案诉讼事项已经先申请劳动仲裁，不予受理后，向人民法院起诉，符合法律规定的前置程序；三、2005年，原告所属的信阳经营部获得“优秀经营部”奖牌照片及信阳团队的合影照片一张。证明在被告公司未成立前，以深圳确威实业有限公司的名义开展具体业务以及原告被安排到信阳营业部促销丽纯化妆品的工作事实。四、被告公司2009-2012四个季度年度表彰联欢会合影照片四张。证明原告曾丽丽作为被告公司员工，因业绩突出，连续四个年度参加公司表彰联欢会，并合影留念的事实；五、被告公司于2016年3月16日出具业务授权《证明》一份。证明原告当时是被告公司员工的身份，原告被授权负责信阳地区西亚系统各连锁店的业务，有权处理一切有关公司的事务，进而证明原告的劳动合同履行地在河区，以及具体的工作职责的事实；六、《促销员管理协议书》三份及《终止派驻促销员申请单》一份。证明原告作为被告公司员工，作为授权代表，代表被告公司与西亚和美签订业务合同的事实；七、证人鲁某及七份证明（王晓梅、张忠艳、鲁某、马雪霞、王开华、贾春艳、吕萍、李凤）七份。证明1.原告与2003年6月入职被告公司的事实，2.原告入职被告公司后，被分配到信阳西亚公司柜台做促销员、业务员以及负责处理商品超市具体业务的工作事实，3.被告公司成立前以挂靠的深圳确威实业有限公司名义为信阳市西亚公司供货的事实，4.证明原告的工资是由被告公司在信阳的负责人李坚，以其个人账户发放的事实，5.证明原告自入职后，被告没有与其签订劳动合同，没有为其缴纳社保的事实；八、原告工资发放流水一份（2016年-2020年）及统计明细一份。证明1.长期以来，原告的工资是由被告公司在信阳的负责人李坚，以其个人账户转入形式发放，2.被告公司经常拖欠原告工资，原告的工资没有及时发放的事实，3.原告的月工资为4000元的基本事实；九、原告与被告公司信阳负责人李坚，被告公司老板刘昶江的通话录音及根据录音整理的文字各一份。证明原告在被告处工作17多年的事实，证明被告公司存在长期拖欠工资，未交社保及原因因工造成腰伤，无法坚持工作后与被告公司协商离职及要求补偿的事实。被告质证称，1.对告真实性没有异议。2.浉河区劳动仲裁委员会真实性没有异议，对证明目的有异议，本案系李坚雇佣曾丽丽厂家雇佣的事实不属于劳动仲裁范围3.真实性合法性关联性都有异议，16年李坚雇佣曾丽丽从事的厂家促销工作，确治公司也有个别代理平台，原告是为李坚服务，还是丽色化妆品、确威实业，不能证明与我公司构成劳务关系。5.对业务授权证明如答辩意见所说，曾丽丽的促销工作有一部分是经李坚介绍是为我公司服务，由于我公司管理上的疏忽，去为信阳的超市办理证明，仅能证明原告通过李坚的雇佣在16年以前为我公司促销过个别单品。6.对16年以前的促销员管理协议没有意义，2020年3月的管理协议系复印件，不具有合法性，上面的曾丽丽签名并非我方授权，不能证明于我方存在劳务关系，其他的同答辩意见。7.对未到庭的证人证言不具有合法性系原告代为书写，未经出庭质证不具有证明目的，鲁某的证人证言因其2017年月9日至2019年的9月30日于原告是同事关系其对原告有丽的证证言，其证言提到确威实业和丽色化妆品、李坚，军于被告没有直接的法律关系，其鲁某认可了2017年5月9日至2019年9月30日在保险公司供职，法庭应予于确认该事实。被告提出以下证据：1.名片一张。证明曾经在太平人寿保险公司做业务员；2.太平人寿保险有限公司中心支公司入档信息复印件一份。证明曾丽丽曾经存在保险公司任职的经历。原告质证称，对证据1.真实性合法性关联性均有异议，对证据1的具体内容打印在的名片原告认为其事自己制作，该证据与本案无关。2.对真实性有异议，该证据没有任何单位的印章加以确认，又没有曾丽丽的签名，该证据的来源不合法3.从该证据的内容上，该证据只显示了原告曾丽丽的名字，无法显示曾丽丽的工作，无法证明与本案有关。即使原告曾丽丽存在曾经在保险公司任职的经历，因为本案的争议焦点在于原被告之间是否存在劳务关系，因为中国目前的劳动法规不禁止双重的劳务关系，所以本案被告提供的两份证据即使是真实的也于本案无关。被告提供的两份证据无法证明原告曾丽丽在保险公司任职过。经审理查明，2003年6月，原告入职于被告处（当时被告公司未成立，以代理厂家名义开展具体业务），因被告与信阳市西亚公司存在长期合作关系，原告入职后即被分配到信阳，作为被告在西亚公司柜台的促销员。2007年7月被告公司成立后，原告被提拔为业务员，具体负责信阳市西亚公司的商超业务。在该岗位上工作了近10年后，因长期以来的良好表现，2016年3月，原告被授权负责信阳地区西亚系统各连锁店的业务，有权处理一切有关公司的事务。2020年8月，因工作中经常需要搬货，原告出现腰间盘突出，严重影响工作开展，于2020年8月31日正式离职。原告自入职后，被告从未与原告签订劳动合同，未给原告缴纳各类社保，未安排原告休带薪年假。2020年10月29日，原告向河区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，河区劳动仲裁委认为该事项不属于其管辖范围，并于2020年11月2日向原告送达了不予受理通知书。原告不服，于2020年11月3日起诉至本院，请求依法处理。另查明，原告入职被告公司后，双方未签订劳动合同，原告的工资一直由其上层的管理人员私人账户打入，近几年一直由李坚的个人账户转入，最后一次转入工资时间为2020年9月29日，原告的所有应得工资截止当天全部支付完毕。从原告近三年的工资流水来看，原告近三年的工资收入为月均4000元。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，被告未及时与原告签订劳动合同，事实清楚，证据充分，原告要求被告支付未签订劳动合同的11个月双倍工资赔偿金差额的诉讼请求应予以支持，被告应当依据根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定向原告支付赔偿金，结合本案的情况，原告曾丽丽最初入职的工资并未达到4000元每月的标准，由于原被告均未对曾丽丽入职第一年的收入提交依据，本院按照2003年河南省服务行业平均收入标准酌定为月收入1000元，即被告应向原告支付未签订劳动合同的11个月工资赔偿金11000元（1000元/月×11）。原告自2003年起入职被告公司，由于身体原因致使原告主动离开，被告虽主张原告的主管人员李坚在2017年已经离开公司，原告自2017年开始系替李坚个人工作，但未提供相应证据，对于被告的该项主张本院不予采信。根据《劳动合同法》第四十六条的规定应向原告支付经济补偿金，原告在被告处工作17年半，应按17.5个月工资标准支付经济补偿，原告离职前的月工资为4000元/月，故赔偿金应为4000元/月×17.5=70000元。被告公司未安排原告进行年休假，应当支付相对于2倍的工资标准及4000元/月÷22天×119.18天×2倍=43336.23元，对原告要求被告向原告补缴社会保险、养老医疗保险的问题，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，“用人单位无故不缴纳社会保险费，由劳动行政部门责令其限期缴纳……”，征缴社会保险费等费用属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，原告的该项请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六九条、第四十七条、第四十八条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，判决如下：一、被告郑州确治贸易有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付因拖欠原告曾丽丽支付未签订劳动合同的11个月双倍工资赔偿金差额11000元。二、被告郑州确治贸易有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告曾丽丽经济补偿金70000元。三、被告郑州确治贸易有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告曾丽丽应休而未休年休假工资43336.23元。四、驳回原告曾丽丽的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告郑州确治贸易有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省信阳市中级人民法院。审判员  卢静二〇二〇年十二月三日书记员  付饶