河南省开封市龙亭区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫0202民初1743号原告：赵建峰，男，1968年11月7日生，汉族，住河南省开封市禹王台区。委托诉讼代理人：谢海成，开封市龙亭区俊诚法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。被告：河北安信联行物业股份有限公司开封分公司，住所地开封市龙亭区西外环路西侧安联朗润园7号楼103房，统一社会信用代码：914102020522991391。负责人：李继海，总经理。委托诉讼代理人：张鹍翔，该公司工作人员，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：刘学君，该公司工作人员，代理权限为特别授权。原告赵建峰为与被告河北安信联行物业股份有限公司开封分公司（以下简称安联物业）劳动争议纠纷一案，于2020年9月22日诉至本院。本院受理后，依法组成合议庭，于2020年10月16日公开开庭进行了审理。原告赵建峰及其委托诉讼代理人谢海成、被告安联物业的委托诉讼代理人张鹍翔到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告赵建峰向本院提出诉讼请求：一、依法确认原告与被告2017年7月至2020年8月存在劳动关系。二、依法判令被告支付原告所欠发的工资2200元。三、依法判令被告支付原告经济补偿金6600元。四、依法判令被告支付原告周六、周日加班费57408元、法定节假日加班费9108元。五、依法判令被告补缴原告2017年7月至2020年7月养老保险金。六、依法判令被告补缴原告2017年7月至2020年7月失业金和医疗保险等。事实及理由：开封市龙亭区劳动争议仲裁委员会所作的龙劳人仲字[2020]40号裁决书缺乏事实和法律依据。原告赵建峰于2017年7月到被告河北安信联行物业股份有限公司开封分公司上班，从事保安工作，2017年入职，约定每月工资1800元，2019年8月担任班长，月工资2200元，银行转账方式发放，双方约定每天工作8小时，上六休一，双方签订过三次合同，每次合同期限为1年。2020年6月15日，原告和平时一样上夜班，被告却通知原告不让再来上班了，原告感到很惊讶，自己没有违反单位的规章制度却无故辞退，被告主动提出解除劳动合同，应支付原告经济补偿金，自原告上班以来经常加班周六、周日及法定节假没有休息过，被告也未安排调休和支付加班费。经查：被告也未给原告缴纳养老保险金、医疗保险和失业保险。原告多次找到被告协商未果，于2020年6月23日向开封市龙亭区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委2020年8月27日作出龙劳人仲[2020]40号裁决书，原告对此裁决不服。现原告为维护其合法权益，根据《劳动法》《劳动合同法》的相关规定，请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告安联物业辩称，对原告的第二项诉讼请求不予认可，补发金额应当是854元。第三项经济补偿金我方不予认可，观点同仲裁裁决书所认定的法律依据。第四项法定节假日加班费不予认可，原告没有提供相应的证据，我方认可仲裁裁决书的意见；周六周日加班费不予认可，我公司认可周六加班一天，且我公司在起诉对方一案中对周六加班费用也进行了主张，原告主张的57408元没有事实和法律依据。第五项、第六项不属于法院的受理范围，应驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经当庭质证，对原告提交的劳动仲裁裁决书、工资表、河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单以及被告提交的劳动仲裁裁决书、劳动合同、考勤记录表，符合证据的关联性、合法性，能证明本案的事实，应予以采信。证人证言只是陈述证人本人的上班情况，其与赵建峰不是同一个班，上班时间不一致，该份证据与本案不具关联性，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：赵建峰为河北安信联行物业股份有限公司开封分公司员工，自2017年7月入职，被安排在保安岗位工作。双方共签订过三次劳动合同，均为一年固定期限合同。合同约定工作内容为从事秩序维护岗位工作；工作时间和休假为安联物业每天实行8小时工作制，具体工作时间安排按安联物业作息时间执行。安联物业根据工作需要，可调整赵建峰工作时间，赵建峰应积极支持和服从安联物业安排。安联物业应严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，安联物业应给予赵建峰补休，非安联物业工作安排、自愿从事加班工作的，不予补休。赵建峰于2020年6月15日离开安联物业，在赵建峰工作期间，安联物业未为其缴纳社会养老、医疗、失业保险。后来赵建峰向开封市龙亭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决确认赵建峰与安联物业2017年7月至今存在劳动关系；安联物业支付其欠发的工资2200元、经济补偿金6600元、周六周日加班费57408元、法定节假日加班费9108元；安联物业为其补缴2017年7月至2020年7月养老保险金、失业金和医疗保险。开封市龙亭区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月27日作出龙劳人仲案字[2020]第40号仲裁裁决书，原、被告对该裁决均不服，向本院提起诉讼。本院认为，原、被告双方对赵建峰自2017年7月至2020年6月在安联物业保安岗位工作均无异议，根据查清的事实以及双方的陈述，本院对原、被告在上述期间内的劳动关系予以确认。对于2020年7月至2020年8月是否存在劳动关系，未经仲裁，本案不作处理。关于补发工资问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案赵建峰于2020年6月15日离开安联物业处，安联物业应该足额支付其工资，依据赵剑锋的打卡记录可知，赵建峰当月工作11天，每天8小时，应发工资为1113元（2200元/月÷21.75天×11天）。故安联物业应当支付赵建峰2020年6月的工资1113元，原告主张2020年6月份的工资中1113元，予以支持；超出部分的诉讼请求，不予支持。对被告辩称应发854元的意见，不予采纳。关于经济补偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。根据查明的事实，赵剑锋要求安联物业支付经济补偿金的请求不符合上述规定，故对该项主张不予支持。关于加班费的问题，企业实行综合计算工时工作制度，是从部分企业实际情况出发实行相对集中工作、集中休息的工作制度。本案中，原、被告双方合同约定每天实行8小时工作制，具体工作时间安排按安联物业作息时间执行；安联物业根据工作需要，可调整工作时间。双方均认可实际工作中实行的是三班轮流值班的轮班制，上班六天休息一天。根据赵建峰实际工作时间特点应为综合工时制度。综合工时制度在综合计算周期内的总体工作时间不应超过总体法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按劳动法及有关规定支付加班工作报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第62条：“实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作。”和第53条：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项：“安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。”之规定，本案中，由于赵建峰工作实行的是综合工时制度，周六、周日工作的，属于正常工作，在总体工作时间超过上述法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，加班费作为劳动报酬的组成部分，应按有关规定支付。关于赵建峰加班情况及加班费，赵建峰每周工作48小时，超过每周最长工作时间44小时，延长工作时间为每周4小时，该延长工作时间期间的工资应按工资的150%计算。其中，2017年7月至2019年5月共100周，赵建峰的工资为1800元/月，应补发的加班费为6207元（1800÷21.75÷8×4×100×1.5）；2019年6月至2020年5月共52周，赵建峰工资为2200元，应补发加班费为3945元（2200÷21.75÷8×4×52×1.5）。2020年6月份原告工作没有超出每周44小时,不产生加班费。以上加班费共计10152元。故安联物业应当支付赵建峰加班费10152元。原、被告的计算方式均不符合上述法律的规定，对原、被告的诉辩意见，不予采纳。关于补缴拖欠的养老、医疗、失业等社会保险费问题，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期交纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。故追缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于法院受理民事案件的范围。故原告要求为其补缴拖欠的社会保险费的请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十一条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告赵建峰自2017年7月至2020年6月与被告河北安信联行物业股份有限公司开封分公司之间存在劳动关系。二、被告河北安信联行物业股份有限公司开封分公司于本判决生效后十日内支付被告赵建峰2020年6月份工资1113元。三、被告河北安信联行物业股份有限公司开封分公司于本判决生效后十日内支付赵建峰2017年7月至2020年6月15日期间的加班费10152元。四、驳回原告赵建峰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告赵建峰承担5元，被告河北安信联行物业股份有限公司开封分公司承担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省开封市中级人民法院。审 判 长  代乔鹏审 判 员  王春英人民陪审员  李国义二〇二〇年十二月十五日书 记 员  王 磊