四川省蓬安县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1323民初1779号 原告：刘小芳，女，1972年11月3日出生，汉族，住四川省蓬安县。 委托诉讼代理人：赵钟鸣，四川匀天事务所律师。 被告：四川蓬安相如湖旅游开发有限公司，住所地四川省南充市蓬安县锦屏镇小巷子路******，统一社会信用代码91511323MA63W6PF3Y。 法定代表人：张林山。 原告刘小芳与四川蓬安相如湖旅游开发有限公司（以下简称相如湖旅游公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘小芳及其委托诉讼代理人赵钟鸣到庭参加诉讼，被告相如湖旅游公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘小芳向本院提出诉讼请求：1、判令相如湖旅游公司赔偿刘小芳养老保险损失22,599.90元，失业保险损失19,800元，经济补偿金8,800元；2、本案的诉讼费由相如湖旅游公司承担。事实和理由：2015年7月1日，刘小芳、相如湖旅游公司签订《劳动合同书》，合同期限2年。2018年7月1日，刘小芳、相如湖旅游公司续签《劳动合同书》，合同期限1年。合同期满后，刘小芳继续在相如湖旅游公司工作至2019年10月，后相如湖旅游公司因解员单方解除与刘小芳的劳动合同。刘小芳要求相如湖旅游公司办理“五险一金”的转移手续时得知相如湖旅游公司未依法为刘小芳缴纳养老、失业等会保险。相如湖旅游公司解除与刘小芳劳动关系后也未向刘小芳支付解除劳动合同的经济补偿金。2020年1月16日，刘小芳向蓬安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年6月22日，蓬安县劳动人事争议仲裁委员会作出视为撤回仲裁申请通知书。2020年7月16日，刘小芳再次提交仲裁申请，蓬安县劳动人事争议仲裁委员会作出蓬劳人仲不（2020）1059号不予受理案件通知书。刘小芳为维护其合法权益，特具状起诉。 相如湖旅游公司未到庭，也未提交书面答辩状。 本院经审理认定事实如下：2016年7月1日，刘小芳到相如湖旅游公司工作，双方签订劳动合同，合同期限为2016年7月1日至2018年7月1日，试用期共2个月，工资为2,200元/月。2018年7月1日，合同到期后，刘小芳、相如湖旅游公司续签劳动合同，合同期限为2018年7月1日到2019年6月30日，试用期共2个月，工资为2,050元/月。2019年6月30日，合同到期后，刘小芳继续在相如湖旅游公司处工作至2019年10月1日，但相如湖旅游公司未与刘小芳签订书面劳动合同。之后，刘小芳未再到相如湖旅游公司上班，相如湖旅游公司也未再给刘小芳发放工资。刘小芳在相如湖旅游公司工作期间，相如湖旅游公司未为刘小芳购买养老保险、失业保险。相如湖旅游公司未拖欠刘小芳工资。2016年7月1日至2019年9月30日，刘小芳的月平均工资为2,200元/月。 同时查明，刘小芳缴纳2016年全年养老保险6,052.8元，缴纳2017年全年养老保险6,578.40元，缴纳2018年全年养老保险7,164元，缴纳2019年全年养老保险6,997元。 还查明，2020年1月6日，刘小芳就与相如湖旅游公司的劳动争议向蓬安县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。因刘小芳无正当理由拒不到庭，2020年6月12日，蓬安县劳动人事争议仲裁委员会作出视为刘小芳撤回仲裁申请通知书。2020年7月16日，刘小芳再次向蓬安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，蓬安县劳动人事争议仲裁委员会以不符合受理条件决定不予受理。2020年8月26日，刘小芳不服蓬劳人仲裁【2020】1059号不予受理案件通知书，向本院提起诉讼。 本院认为，本案的争议焦点有三个，一是刘小芳主张相如湖旅游公司支付其垫付的养老保险费22,599.90元是否应得到支持；二是刘小芳主张的失业保险损失19,800元是否应当得到支持；三是刘小芳主张的经济补偿金8,800元是否应得到支持。本院分项评析如下： 关于争议焦点一，用人单位为职工办理社会保险参保手续是其法定义务，本案中刘小芳在相如湖旅游公司工作期间，相如湖旅游公司应当为其办理社会保险参保手续，现相如湖旅游公司未为刘小芳办理社会保险参保手续，基于社会保险经办机构不能补办的特征，刘小芳为避免无法享受社会保险待遇，每年及时向社会保险经办机构缴纳养老保险费。刘小芳缴纳养老保险费的行为系代相如湖旅游公司履行缴纳义务，故对刘小芳主张相如湖旅游公司支付应由相如湖旅游公司缴纳的养老保险费，予以支持。关于养老保险费缴纳标准，庭后刘小芳申请蓬安县社会保险事业管理局对相如湖旅游公司应缴纳的养老保险金额进行核定，经核定相如湖旅游公司应缴纳的养老保险费为18,785.45元，本院对此予以认可。综上，相如湖旅游公司应向刘小芳支付养老保险费18,785.45元，超出部分由刘小芳自行承担。 关于争议焦点二，2019年9月30日之后，刘小芳未再到相如湖旅游公司上班，相如湖旅游公司未再给刘小芳发放工资，视为相如湖旅游公司提出解除劳动合同，刘小芳同意解除劳动合同，因此刘小芳系非本人原因中断就业，依法应当享受失业保险待遇。 故对刘小芳主张赔偿失业保险待遇损失的诉讼请求，予以支持。关于失业保险待遇标准，依照《四川省失业保险条例》第二十四条规定：“失业保险金的发放标准，一般按照失业人员原单位所在地同期最低工资标准的７０％执行；省人民政府可根据实际情况进行调整”。第二十一条规定：“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定：累计缴费时间满１年以上不满２年的为３个月；２年以上不满３年的为６个月；３年以上不满５年的为１２个月；５年以上不满８年的为１５个月；８年以上不满１０年的为１８个月；１０年以上的为２４个月。失业保险金领取期限最长不得超过２４个月。失业人员重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而未领取的失业保险金期限合并计算，但最长不得超过２４个月”。刘小芳于2016年7月至2019年9月在相如湖旅游公司工作，工作年限为3年零3个月。据此，本院依据四川省南充市2019、2020年度最低工资标准1650元/月，确定刘小芳领取的失业保险金为1650元/月×0.7×12月=13,860元。 关于争议焦点三，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”2016年7月1日至2019年6月30日刘小芳的经济补偿金为：2,200元/月×3月=6,600元；2019年7月1日至2019年10月1日刘小芳的经济补偿金为：2,200元/月×1月÷2=1,100元，合计7,700元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、第四十七条，《四川省失业保险条例》第十九条、第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下： 一、被告四川蓬安相如湖旅游开发有限公司于本判决生效之日起十五日内向刘小芳支付其垫付的养老保险费18,785.45元； 二、被告四川蓬安相如湖旅游开发有限公司于本判决生效之日起十五日内向刘小芳支付失业保险损失13,860元； 三、被告四川蓬安相如湖旅游开发有限公司于本判决生效之日起十五日内向刘小芳支付经济补偿金7,700元； 四、驳回原告刘小芳的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，公告300元，由被告四川蓬安相如湖旅游开发有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 长  汪 尚 人民陪审员  梁弘霖 人民陪审员  唐以伟 二〇二〇年十二月二十八日 书 记 员  郭峻利