沈阳市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0106民初12014号原告李智慧，女，汉族，1985年10月14日出生，住址辽宁省铁岭市清河区。委托代理人夏禹、孟繁星，系辽宁良友律师事务所律师。被告海城市圣霖商贸有限公司沈阳分公司，住所地负责人侯双，系该公司经理。委托代理人袁赫男，系辽宁腾达律师事务所律师。原告李智慧与被告海城市圣霖商贸有限公司沈阳分公司劳动争议一案,本院于2020年9月15日受理后，依法由审判员鲁连涛独任审判，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告、被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，本2011年5月12日原告到鞍山市天华木业有限公司求职网络运营专员岗位，并得到录用。至2020年8月28日被告向原告发送正式书面通知，以原告连续3日旷工为由，与原告于2020年8月28日解除劳动关系，在此期间原告在天华公司安排下先后与沈阳皇宇商贸有限公司、海城市艺林木制品制造有限公司沈阳分公司、被告海城市圣霖商贸有限公司沈阳分公司等公司签订劳动合同，期间所涉公司从未向原告支付过经济补偿，故原告工作年限应合计为9年零3个月。从2019年3月开始，被告以公司组织架构调整为由，把原告从品牌部运营岗调到采购部做仓储管理员，并同时兼集团战略副总裁内勤职务，2020年5月25日公司再次以架构调整为由，由仓储管理员调到房企销售部，做工程招商，并同时兼集团战略副总裁内勤职务。2020年8月13日，原告又再一次接到被告通知，公司取消集团战略副总裁内勤职务及招商职务，转岗至电商客服，因电商客服属于线上销售，需要白夜倒班，生活作息时间和工作内容与原岗位完全不同，原告没有接受此次调岗，经双方多次协商无果，被告为逼迫原告执行，就下发书面通知，未能到岗报到，按旷工处理。而实际上在2020年8月25日至被告下发解除通知8月28日当天，原告一直仍按时上下班，并不存在旷工的情况。被告是违法解除劳动合同，应向原告支付经济赔偿金。综上所述，为维护原告的合法权益，特向人民法院提起诉讼。1、请求贵院依法裁决被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金合计人民币118522元;2、请求贵院依法裁决被告支付原告八月份的工资，合计人民币3504元（3464/21.75*22);3、请求贵院依法裁决被告支付拖欠原告9年间春节当月少发的工资合计人民币25000元；4、请求贵院依法裁决被告为原告补交未缴的2011年5月至2017年5月期间的社保费用；5、请求贵院依法裁决被告为原告开具离职证明、办理失业保险、档案调转等事宜。被告辩称，一、答辩人与被答辩人不属于违法解除，答辩人无需支付经济赔偿金，被答辩人在入职时应聘部门为网络运营部，职位为网络专员后再与答辩人签订劳动合同时工作岗位为内勤，调岗前具体为集团战略副总裁内勤，负责房企销售部工程招商，工作内容为向各房产企业拨打电话等营销方式进行产品推销，因答辩人经营政策调整取消该房企销售内勤职位将被答辩人调岗至电商部，天猫内勤专员职位，新调整岗位与被答辩人劳动合同约定一致，工作环境、工作地点、工资待遇均没有变化，甚至工资待遇会高于原岗位，对于被答辩人在诉状中提到工作时间存在早晚班，但实为员工自行选择不是答辩人强制安排，且夜班工作是要求员工是在家办公，答辩人的此次调岗是基于企业生产经营需要没有改变被答辩人的工作待遇也不具有侮辱性，更没增加被答辩人的劳动成本，而被答辩人在连续两次通知2020年8月15日和2020年8月24日均不到新岗位报道，整个期间没有开展工作，明显违反了答辩人考勤管理制度，考勤计算标准第四条旷工，第五款每月连续旷工达两天或违纪三天者予以辞退的规定，因此辞退的员工必须积极做好交接工作和离职手续，且公司不予任何形式补偿，故答辩人据此与答辩人解除劳动合同合理有据，不违反法律规定，属于不需要给付经济赔偿金的情况，被答辩人主张经济赔偿金没有依据，被答辩人每月工资是2500元。2020年8月工资答辩人已支付完毕，不存在拖欠，每月工资2500元，不是3464元。答辩人从未拖欠被答辩人9年间的春节工资也未少发工资，被答辩人在工作期间从未提出过异议，可见其对工资发放是认可的，该项主张也超过了劳动争议案件一年的时间，该项诉请请法庭予以驳回。针对被答辩人要求答辩人缴纳社保的请求，不属于人民法院的受案范围，请法庭依法驳回该项请求，而且被答辩人变更后的诉请并未经过劳动仲裁前置程序，不能直接在法院审理阶段作为诉讼请求。答辩人已开具离职证明，并为被答辩人办理申请失业金的手续，但从未接受被答辩人的人事档案，所以不存在为其办理档案调转的义务，综上，请法庭驳回被答辩人的全部诉请。经审理查明，被告于2020年7月23日经工商登记成立。原告系被告，从事房企销售部内勤工作，月工资收入3461元。因被告取消房企销售部内勤岗位，2020年8月24日被告向原告送达《员工调岗通知书》，通知即日起调离房企销售部内勤岗位，到电商部天猫内勤专员岗位报告，最晚于2020年8月25人到新岗位报到，如超期未报到视为旷工，旷工超过3天以上者按公司《2020员工奖惩制度规定处理》。原告未到新岗位报到。2020年8月28日被告向原告送达《旷工解除劳动合同通知书》，内容：根据公司及电商部考勤记载，你于2020年8月25日至2020年8月27日连续旷工累计达到3日。根据公司《2020年员工奖惩制度》《考勤劳纪管理制度》的规定，劳动者在一个月之内连续旷工3日及以上，用人单位可以与劳动者解除劳动关系，公司不支付任何形式的补偿。因你的行为严重违反公司的规章制度，限公司根据规章制度和《劳动合同法》第三十九条的规定决定，本公司于2020年8月28日起正式与你解除劳动关系。请你于收到本通知书后1日内到公司办理相关离职手续，逾期不办理，造成的损失由你自行承担。原告原告已办理离职及领取失业保险手续。被告已给付原告8月份工资2105元。原告对沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会的不予受理通知书不服，起诉至本院。上述事实，有原、被告陈述，不予受理通知书、《员工调岗通知书》、《旷工解除劳动合同通知书》等证据，经庭审质证，本庭予以确认，在卷佐证。本院认为，法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工谈论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。被告未能提供证据证明其作出《旷工解除劳动合同通知书》所依据的《2020年员工奖惩制度》、《考勤劳纪管理制度》系经职工代表大会或者全体职工谈论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定的，故被告依据《2020年员工奖惩制度》、《考勤劳纪管理制度》解除劳动关系，系违法解除劳动合同。自被告工商登记成立起算，原告工作不满六个月，赔偿金为半个月工资的二倍，即3461元。原告月工资3461元，被告已付8月份工资2105元，尚欠8月份工资1356元（3461－2105）。对于原告主张的春节少发的工资，因被告于2020年7月23日经工商登记成立，成立后与原告形成劳动关系，故对主张成立前拖欠的工资，本院不予支持。因对于补缴社保费用、档案调转的请求，因不属于人民法院民事受案范围，故本案不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告海城市圣霖商贸有限公司沈阳分公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告李智慧支付赔偿金3461元；二、被告海城市圣霖商贸有限公司沈阳分公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告李智慧支付8月份尚欠的工资1356元；三、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告海城市圣霖商贸有限公司沈阳分公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员  鲁连涛二〇二〇年十二月一日书记员  齐霖霖