北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0115民初18004号原告（被告）：关雨，女，1990年5月29日出生，满族，无业，住吉林省抚松县。委托诉讼代理人：陈熙，北京宏耀律师事务所律师。委托诉讼代理人：王嫱，女，1981年5月19日出生，汉族，北京宏耀律师事务所实习律师，住河北省三河市燕郊开发区。被告（原告）：迪安捷（北京）精准医学科技有限公司，住所地北京市大兴区。法定代表人：田野，董事长。委托诉讼代理人：董萍萍，北京市盈科律师事务所律师。原告（被告）关雨与被告（原告）迪安捷（北京）精准医学科技有限公司（以下简称迪安捷公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）关雨的委托诉讼代理人陈熙、王嫱，被告（原告）迪安捷公司的委托诉讼代理人董萍萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。关雨向本院提出诉讼请求：1、迪安捷公司支付2019年7月1日至2020年4月22日欠发工资214700元；2、迪安捷公司支付解除劳动关系经济补偿金103950元；3、迪安捷公司支付2019年7月1日至2020年4月22日补助13140元；4、迪安捷公司支付2018年5月1日至2018年6月30日融资奖金41667元。事实和理由：关雨于2015年12月7日入职北京迪安捷生物科技有限公司（以下简称：生物公司），担任总经理助理一职(之后在新成立的融资部中担任投融资总监)，负责协助公司总经理管理公司及其他领导交办的相关事务。2018年经公司安排统一换签劳动合同至迪安捷公司，职位与负责工作与之前相同。迪安捷公司自2019年7月之后就停止发放工资、停止为员工缴纳社保及住房公积金等基础社会福利。2020年4月15日短暂复工之后在未协商的情况下直接单方面进行降薪，同时告知公司员工可将之前的欠薪转化为对公司的借款，严重侵害了关雨的权利，迪安捷公司长达10个月的欠薪行为，使得双方的劳动合同已丧失继续履行的基础，迪安捷公司已实质上单方面终止了与关雨之间的劳动关系。迪安捷公司与生物公司之间为关联公司，二公司存在混同用工行为。关雨不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的裁决，诉至法院。迪安捷公司辩称，不同意第一项请求，2019年7月1日至2020年4月22日关雨每个月都缺勤3天及以上，属于严重违反公司制度，构成旷工，按关雨自动离职处理，不同意支付上述期间工资；不同意第二项请求，迪安捷公司不拖欠关雨工资及补助，2020年4月22日关雨自己提出离职，迪安捷公司无需支付解除劳动关系经济补偿金；不同意第三项请求，上述期间关雨每月都旷工3日及以上，故无工资也无补助；不同意第四项请求，关雨没有融资奖金，这次融资没有成功。迪安捷公司向本院提出诉讼请求：1、无需向关雨支付2019年7月1日至2020年4月22日工资178418.39元；2、无需向关雨支付2019年7月1日至2020年1月17日补助13140元；3、无需向关雨支付解除劳动关系经济补偿金103950元；4、无需向关雨支付2018年5月1日至2018年6月30日融资奖金41666.67元；5、诉讼费由关雨承担。关雨辩称，不同意迪安捷公司的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：关雨于2018年4月1日入职迪安捷公司，岗位为总经理助理兼投融资总监，工资以转账形式发放，双方签订了劳动合同。迪安捷公司为关雨缴纳了社会保险。2020年4月22日，关雨以迪安捷公司欠薪为由提出离职。2020年4月22日，关雨向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、迪安捷公司支付2019年7月1日至2020年4月22日工资214400元；2、迪安捷公司支付违法解除劳动关系赔偿金231000元；3、迪安捷公司支付2019年7月1日至2020年4月22日补助13140元。2020年4月27日，关雨向大兴仲裁委申请仲裁，要求：迪安捷公司支付2018年5月1日至2018年6月30日融资奖金41667元。2020年7月21日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2020]第2689、2780号裁决书，裁决：一、迪安捷公司支付关雨2019年7月1日至2020年4月22日工资178418.39元；二、迪安捷公司支付关雨2019年7月1日至2020年1月17日补助13140元；三、迪安捷公司支付关雨解除劳动关系经济补偿金103950元；四、迪安捷公司支付关雨2018年5月1日至2018年6月30日融资奖金41666.67元；五、驳回关雨的其他的仲裁请求。关雨同意该裁决第二、三、四项，不同意其他各项，诉至本院；迪安捷公司同意该裁决第五项，不同意其他各项，诉至本院。关雨为证明其于2015年12月7日入职生物公司，根据生物公司的指令于2018年4月1日将劳动合同主体变更为迪安捷公司，工作地点、岗位、内容、领导、负责对象均没有变化，其工龄应从2015年12月7日连续计算，诉争期间每月工资为23100元，提交以下证据：1、劳动合同（2016年1月1日，关雨与生物公司）、劳动合同续签书；2、劳动合同（2017年10月25日，关雨与生物公司）；3、劳动合同（2018年4月1日，关雨与迪安捷公司）。迪安捷公司对该组证据的真实性认可，但对入职生物公司的时间及工资数额不认可，称关雨2016年1月1日入职生物公司，诉争期间的工资为20000元，对其他证明目的认可，同意连续计算关雨在两家公司工作的工龄。关雨为证明2018年12月之后补助标准为餐补每日30元、交通补助每日50元、话费补助每月300元，提交办公会决议，其上载明：“时间2018年12月10日，地点迪安捷公司，出席人田野、贾伟、綦夫棠、季萌，记录人关雨，会议内容：……关于补助发放情况……确定关雨（总助）、刘明鑫（商务总监）、徐游（财务总监）餐费补助30元/工作日，交通补助50元/工作日，话费补助300元/月，自2018年12月生效……上述事项经办公会议进行了充分讨论，一致通过并形成决议。出席人签字：田野、贾伟、綦夫棠、季萌迪安捷公司公章”。迪安捷公司对该证据认可。关雨为证明融资奖金的标准为41666.67元，25万元的奖金由关雨及其他五人平分，提交办公会议纪要，其上载明：“时间2018年6月13日，地点迪安捷公司，出席人：田野、綦夫棠、季萌、贾伟，记录人关雨，会议内容：……确定上海中科科创文化集团有限公司签约事宜奖励金额为总投资额的2%（50万元），其中1%（25万元）有綦夫棠与全体员工分配（全体员工2000元/人），另1%（25万元）由田野、季萌、贾伟、孙中生、徐游、关雨平均分配……上述事项经办公会议进行了充分讨论，一致通过并形成决议。出席人签字：田野、季萌、贾伟、綦夫棠迪安捷公司公章”。迪安捷公司对该证据不认可，称关雨是公司员工，离职后应把原件交接回迪安捷公司，原件不应该在关雨手中，关雨提交的只是记录，需要形成决议，但是没有决议。关雨为证明生物公司与迪安捷公司主营业务、人员管理、财务上高度混同，共用领导班子，存在混同用工，提交以下证据：1、微信聊天截图（关雨与迪安捷公司原技术部同事宋楠）；2、报告截图、样本信息表；3、工商信息（生物公司、迪安捷公司）；4、会议纪要（2019年3月7日）；5、审计报告（生物公司、迪安捷公司）；6、京兴劳人仲字[2020]第4308号裁决书（案外人李金妹）。迪安捷公司对证据1的真实性认可，但对证明目的不认可，称宋楠没有出庭，无法确认是其本人的微信，2018年4月1日关雨与迪安捷公司签订劳动合同后，生物公司名下没有任何员工，需要短期过渡，有些项目周期比较长或项目不被允许更换公司名称，所以才会以生物公司的名义出具报告，但两个公司业务不混同，关雨保存上千份检测报告，涉嫌违反保密义务；对证据2不认可，称没有原件，两个公司是独立的，业务不混同，关雨泄露检测人信息，违反保密义务，迪安捷公司保留追究其责任的权利；对证据3、证据4和证据5真实性认可，但对报告内容和证明目的不认可，称两家公司业务并不混同；对证据6真实性认可，但对证明目的不认可，称迪安捷公司不服仲裁裁决，该裁决并未生效。关雨为证明自2019年4月1日起其工资上调至23100元，提交公司决议，其上载明：“根据全员签订劳动合同约定内容，经公司决定，予以以下员工做出薪资调整：……关雨，调整后薪资税后23100元/月，……以上调整后薪资自2019年4月份起生效。领导确认签字：田野2019年5月6日”。迪安捷公司对该证据不认可，称第一页没有公司盖章，也没有领导签字，有被替换的可能，关雨税后工资标准20000元。关雨为证明自2018年8月起其工资从税后20000元调整至税后22000元，提交办公会议纪要，其上载明：“时间2018年9月3日，地点迪安捷公司，出席人田野、綦夫棠、季萌、贾伟，记录人关雨，会议内容：……公司决议对以下员工薪资进行调整……总经理助理关雨原薪资税后20000元，调整后薪资税后22000元，……上述事项经办公会议进行了充分讨论，一致通过并形成决议。出席人签字：田野、綦夫棠、季萌、贾伟迪安捷公司公章”。迪安捷公司对该证据不认可，称关雨没有调工资。关雨为证明2019年11月7日其还在为迪安捷公司工作，有具体的工作内容和职能安排，提交办公会议纪要，其上载明：“时间2019年11月7日，地点迪安捷公司，出席人田野、贾伟、綦夫棠，会议内容：一、决定成立天津项目工作组……成员：关雨、徐游……。二、决定成立投融资工作组……成员：关雨、徐游……上述事项经办公会议进行了充分讨论，一致通过并形成决议。出席人签字：田野、贾伟、綦夫棠迪安捷公司公章”。迪安捷公司对该证据不认可，称缺少记录人，2019年11月之前关雨存在不出勤的情况，无法证明2019年11月7日之后关雨还在为迪安捷公司工作。关雨为证明迪安捷公司拖欠其2019年7月至10月工资，减去已发放的10000元，剩余90240元工资未发放，其2019年7月至2020年4月一直为迪安捷公司工作，提交偿薪计划，其上载明：“由于公司资金困难，已拖欠关雨2019年7、8、9、10月薪资共计90240元，2019年10月拖欠薪资赔偿款4968元，以上共计95208元。现公司决定上述款项将于2019年12月起，每月偿还10000元，与当月薪资一并发放至还清全部欠薪止。迪安捷公司公章2019年11月8日”。迪安捷公司对该证据中公章的真实性认可，但对内容及证明目的不认可，称没有法定代表人的签字，不符合公司制度流程。迪安捷公司为证明关雨从2018年5月开始工资为20000元，没有关雨陈述的融资奖金，提交办公会议纪要，其上载明：“时间2018年6月13日，地点迪安捷公司，出席人田野、綦夫棠、季萌、贾伟，记录人关雨，会议内容：……聘任关雨为我司总经理助理职位，薪资为税后20000元/月，自2018年5月生效……上述事项经办公会议进行了充分讨论，一致通过并形成决议。出席人签字：田野、綦夫棠、季萌、贾伟迪安捷公司公章”。关雨对该证据真实性认可，但对证明目的不认可，称与其提交办公会议纪要不冲突，该证据不是最终工资标准的调整，融资奖金发放不是以投资款项是否到位来判断，关雨提交的会议纪要有效，且投资款也到位了，迪安捷公司应当支付融资奖金。迪安捷公司为证明关雨长期缺勤属于旷工，根据迪安捷公司规定按员工自动离职处理，公司有权开除关雨，也有权不发放关雨工资，提交以下证据：1、钉钉打卡记录；2、员工考勤与休假管理规定。关雨对证据1不认可，称其属于高管，无需打卡，钉钉登录就自动打卡，关雨登陆是为了检查其他人打卡；对证据2不认可，称不知道生效时间，没有见过，其是公司高管，不适用打卡考勤制度，且其负责投融资事务，不可能每天都在办公室坐班。迪安捷公司为证明关雨掌握迪安捷公司的核心文件，在离职时不交接，交接单中显示有修改，是关雨对文件进行了拷贝，违反保密义务，提交以下证据：1、微信截图（迪安捷公司行政人员文龙与关雨），其上载明：“……文龙：关雨同学，方便把主管理员换成我嘛？”；2、交接单。关雨对证据1不认可，称其职责是管理迪安捷公司的线上打卡事情，其因迪安捷公司长期欠薪被动离职；对证据2上的本人签字真实性认可，但对证明目的不认可。迪安捷公司为证明关雨是其公司员工，与生物公司无关，认可连续计算工龄，提交劳动关系转移三方协议，其上载明：“甲方迪安捷公司，乙方生物公司，丙方关雨，……乙丙双方确认并同意，丙方于2016年1月1日入职乙方，……甲乙丙三方确认并同意，乙方与丙方之间劳动关系自2018年4月1日起转移至甲方，即乙方与丙方劳动关系于2018年4月1日解除，同时丙方与甲方同日建立劳动关系。……若今后甲方解除或终止和丙方的劳动合同关系时，丙方的工作年限按照丙方在乙方工作的年限……及丙方转移劳动关系至甲方后工作的合并年限予以计算相关经济补偿或赔偿，相关经济补偿或赔偿的费用由甲方承担……”。关雨对该证据的真实性及连续计算工龄的证明目的认可，对其他证明目的不认可，称其与生物公司、迪安捷公司的劳动关系是属于承继关系，截至关雨离职之前生物公司依然是其用工主体之一。另查，关雨在仲裁审理时称2020年1月18日迪安捷公司开始放春节假期，因疫情原因，公司直到2020年4月15日才通知复工，但没有给其办理出入证明；补助包括交通补及餐补每天80元（按照出勤天数计算），每月电话费300元。迪安捷公司在仲裁审理时认可2019年4月1日起关雨工资由22000元/月调整为23100元/月（税后）；关雨2019年7月工资已支付10000元，同意支付关雨2019年7月剩余工资15240元，同意支付关雨2019年8月工资25160元、2019年9月工资25000元、2019年10月工资24840元、2019年11月工资25080元、2019年12月工资25080元、2020年1月工资24280元；2020年1月17日至2020年2月9日为单位春节放假期间，同意2020年2月1日至2020年2月9日期间关雨工资按年平均工资25000元每月依据出勤天数进行折算；2020年2月10日至2020年4月22日因疫情原因，公司没有安排工作，关雨属于在家待岗状态，同意2020年2月10日之后工资以北京市最低工资标准按照出勤天数进行折算支付；认可关雨有餐补及交通补每天80元，每月电话费300元，补助都随工资一起发放，同意支付关雨的工资数额中已经包含餐补、交通补及电话补助。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。迪安捷公司主张单位自2020年1月17日开始春节放假，但未举证证明，故本院采信关雨的主张，认定2020年1月18日起迪安捷公司开始春节放假。关于工资支付的问题。关雨主张自2019年4月1日起其工资上调至23100元，迪安捷公司拖欠其2019年7月1日至2020年4月22日期间工资。迪安捷公司对此不认可。根据关雨提交的偿薪计划及双方在仲裁时的陈述，本院认定迪安捷公司已付关雨2019年7月工资10000元，尚欠关雨2019年7月至2019年10月工资（含餐补、交通补及话费补助）共计90240元；迪安捷公司提交的钉钉打卡记录、考勤表均为打印件，无关雨签字确认，无法证明关雨在2020年春节放假前长期缺勤，故迪安捷公司应当按每月23100元标准支付关雨2019年11月1日至2020年1月17日期间工资；2020年1月18日迪安捷公司开始春节放假，之后因疫影响长期无法复工，应当参照《北京市高级人民法院北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》执行，支付关雨2020年1月18日至2020年4月20日期间工资，具体数额以法院核算为准。关于补助支付的问题。迪安捷公司在仲裁审理时认可关雨有餐补及交通补每天80元，电话补每月300元，补助都随工资一起发放。迪安捷公司的上述陈述与关雨提交的2018年12月10日办公会决议内容相符，故本院对该证据予以认定。关雨在仲裁时自认餐补及交通补每天80元按照出勤天数计算，且未提交2020年1月18日至2020年4月22日出勤的相关证据，故本院对其要求支付2019年7月1日至2020年4月22日期间补助中合理部分的请求予以支持，具体数额以法院核算为准。关于融资奖金的问题。关雨主张迪安捷公司应当支付其融资奖金（25万元的六分之一），并提交2018年6月13日办公会议纪要予以佐证，该会议纪要上盖有迪安捷公司公章。迪安捷公司对此不认可，但未提交证据反驳，故本院对该证据予以认定。办公会议纪要中载明“确定上海中科科创文化集团有限公司签约事宜奖励金额为总投资额的2%(50万元)，其中1%（25万元）由田野、季萌、贾伟、孙中生、徐游、关雨平均分配”，上述内容对融资奖金的分配人员及分配数额等事项记录明晰，故本院对关雨要求支付2018年5月1日至2018年6月30日融资奖金的请求，本院予以支持，具体数额以法院核算为准。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。根据劳动关系转移三方协议记载，关雨于2016年1月1日入职生物公司，2018年4月1日劳动关系转移到迪安捷公司，迪安捷公司同意连续计算关雨在两家公司的工作年限，本院对此不持异议。关雨主张生物公司与迪安捷公司存在混同用工，证据不足，本院不予采信。2020年4月22日关雨以迪安捷公司欠薪为由提出离职，并要求支付解除劳动关系经济补偿金，于法有据，本院予以支持，具体数额以法院核算为准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、迪安捷（北京）精准医学科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付关雨2019年7月1日至2020年4月22日期间工资173490.11元；二、迪安捷（北京）精准医学科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付关雨2019年7月1日至2020年4月22日期间补助13140元；三、迪安捷（北京）精准医学科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付关雨2018年5月1日至2018年6月30日融资奖金41666.67元；四、迪安捷（北京）精准医学科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付关雨解除劳动关系经济补偿金97768.98元；五、驳回关雨的其他诉讼请求；六、驳回迪安捷（北京）精准医学科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，迪安捷（北京）精准医学科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 王洪芳二〇二〇年十二月十八日法官助理 王 迪书 记 员 刘 璐