北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初21076号原告：肖桃云，女，1965年1月3日出生，汉族，无业，住江苏省常州市钟楼区。委托诉讼代理人：李军，北京市东元律师事务所律师。被告：汉能移动能源控股集团有限公司，住所地北京市朝阳区奥运村街道综合办公区2号楼107室。法定代表人：李雪，董事长。委托诉讼代理人：胡俊楠，女，1985年3月18日出生，蒙古族，汉能移动能源控股集团有限公司职员，住北京市朝阳区。原告肖桃云（以下简称原告）与被告汉能移动能源控股集团有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通诉讼程序，公开开庭进行审理。原告委托诉讼代理人李军以及被告委托诉讼代理人胡俊楠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付拖欠原告的2019年5月至9月工资125000元（25000元*5个月，见入职邀请函上关于薪资部分的约定）；2、请求判令被告支付拖欠原告的2018年10月、11月、12月三个月绩效工资15000元（每月绩效工资5000元*3个月，见入职邀请函上关于薪资部分的约定）；3、请求判令被告支付原告欠缴的2019年7月至9月公积金9000元（入职时间2018年9月27日，离职时间2019年9月30日，公积金是每月3000元）；4、请求判令被告支付原告欠缴的2018年10月至2019年9月各项社保金92400元（同计算明细）；5、请求判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金25000元；6、请求判令被告支付原告拖欠的差旅费4202元。事实和理由：原告于2018年9月进入被告公司工作，任标准资深工程师一职，双方于2018年9月27日签订的《劳动合同书》约定：原告的月固定工资为25000元，年度绩效工资为60000元；被告应按国家和当地社会保险的有关规定缴纳养老、失业、医疗、工伤及生育等社会保险费用，并执行住房公积金制度。但被告自2019年5月起开始拖欠原告的工资，自2019年7月起被告也开始欠缴公积金，并且未能给原告缴纳各项社会保险；同时，原告为被告所垫付的差旅费也迟迟未能予以报销。由于被告长期来能支付原告工资，原告于2019年9月30日与被告解除劳动合同关系。根据原告与被告双方所签订的《劳动合同书》的约定及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，截至到2019年9月30日，被告拖欠原告5个月的工资共计12.5万元，拖欠2018年10月至12月的绩效工资1.5万元，欠缴公积金9000元及各项社保金共计92400元，被告应支付原告解除合同的经济补偿金25000元，以及差旅费4202元，以上各项共计270602元。为维护原告的合法权益，原告已向北京市朝阳区劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，劳动仲裁委作出了《不予受理通知书》。现原告依法向法院提起诉讼，请求法院在查明事实的基础上，判决被告向原告支付前述工资及社保费用和经济补偿金，以保障原告的合法权益，维护法律的尊严。被告辩称，第一项诉讼请求详见我方提交的工资表，扣除的部分是原告多休年假的工资（2018、2019年的年假均已休完）；第二项诉讼请求不同意，2018年全公司员工的绩效都没有发放，具体核算发放和是否发放取决于公司的绩效制度；关于第三项、第四项诉讼请求，没有交纳的社保的原因系入职我司年龄已经满50岁不能参保，公积金在2019年7月之后确实欠缴，认可缴费标准系每月3000元，但已经向社保机构申报了，这两笔钱并不是单位能直接向个人予以发放的，不应予以支持；第五项诉讼请求，是原告因个人原因离职，故不同意支付；第六项诉讼请求予以认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。2018年9月5日，被告向原告发出《入职邀请函》，其中载明：原告基本年薪30万元，分12个月支付，月固定工资标准为税前25000元；绩效奖金年度目标绩效奖金为税前60000元，该奖金为浮动部分，实际发放金额要取决于当期公司组织绩效成绩及个人绩效成绩，需根据当年度公司绩效管理制度及相关文件执行。就2019年5月至9月应发工资，被告提交工资计算表，其中显示原告上述五个月应发工资总额为122682.76元；原告对此予以认可。2018年9月27日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同书》，约定：合同期限为2018年9月27日至2021年9月26日，原告同意根据被告的工作需要在技术总工办公室担任标准资审工程师岗位工作。被告安排原告执行标准工时制。被告每月从原告的工资中依法代扣代缴社会保险、住房公积金的个人缴纳或缴存部分，并代扣代缴个人所得税。2019年9月30日，被告（甲方）向原告（乙方）出具《离职证明》，载明：“兹证明乙方于2018年9月27日加入本单位，离职前在全球应用产品研发总部/技术总工办公室担任标准资审工程师职务，并于2019年9月30日因个人原因与公司解除劳动合同。”查，原告曾于2019年12月25日向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付拖欠原告的2019年5月至9月工资125000元；2、支付拖欠原告的2018年10月、11月、12月三个月绩效工资15000元；3、支付原告欠缴的2019年7月至9月公积金9000元；4、支付原告欠缴的2018年10月至2019年9月各项社保金92400元；5、支付原告解除劳动合同经济补偿金25000元；6、支付原告拖欠的差旅费4202元。同日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会做出京朝劳人仲不字（2020）第0470号《不予受理通知书》，决定不予受理此案。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告同意向原告支付2019年5月至9月工资和差旅费，同时原告认可被告主张的2019年5月至9月应发工资金额，本院均不持异议。至于2018年10月、11月、12月三个月绩效工资，被告主张公司因效益缘故均未发放，对此原告未提交相反证据，在此情况下，本院对于原告该项诉讼请求难以支持。离职证明显示原告因个人原因离职，原告在离职证明上签字确认，其虽不认可解除原因，主张系因被告拖欠工资而提出解除，但未举证证明，对此应承担举证不能的不利后果。故对其要求汉能移动公司支付其解除劳动关系经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。至于原告主张的住房公积金、社保缴费金额，均不属于应由用人单位直接向劳动者支付的劳动报酬范围，本院对于原告该两项诉讼请求均不予支持。基层人民法院审理的因送达等程序性事项超过审限而转为普通程序审理的简单案件，可以由法官一人适用普通程序独任审理。故本案适用普通程序由审判员一人独任审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告汉能移动能源控股集团有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告肖桃云2019年5月至9月期间的工资十二万二千六百八十二元七角六分。二、被告汉能移动能源控股集团有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告肖桃云报销款四千二百零二元。三、驳回原告肖桃云的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告汉能移动能源控股集团有限公司负担（原告肖桃云已交纳，被告汉能移动能源控股集团有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告肖桃云）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 王 阳二〇二〇年十二月十八日书记员 张晨璐