河南省焦作市马村区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0804民初1239号原告(被告）：焦作煤业（集团）冯营电力有限责任公司，住所地焦作市马村区九里山乡。法定代表人：赵立军，董事长。委托诉讼代理人：张咸智，公司员工。委托诉讼代理人：郭淑霞，金研律师事务所律师。被告（原告）：赵玉垒，男，1968年8月4日出生，汉族，现住焦作市解放区。委托诉讼代理人：班全福，河南豫城律师事务所律师。原告焦作煤业（集团）冯营电力有限责任公司（以下简称原告）与被告赵玉垒（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张咸智和郭淑霞、被告及其委托诉讼代理人班全福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告焦作煤业（集团）冯营电力有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、判令不支付被告经济补偿金164599.4元；2、判令原告支付被告2020年5月份工资5171.65元（之前已全部支付完毕），原告不再支付被告其他月份工资；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：一、原告不属于无故拖延被告工资；被告提出解除合同，原告不应支付经济补偿金。受煤炭行业经济形势持续低迷影响，资金周转生产经营困难，随后又受疫情影响，使原告生产经营困难更加雪上加霜，因疫情影响，原告迟延支付工资的事实存在，但不属于无故拖延，且原告支付了生活费，原告不应承担支付经济补偿金的责任；原告因生产经营困难等原因，向工会申请要求延期支付职工工资，2020年1月20日工会研究决定同意延期支付职工工资，符合劳动部对工资支付规定的要求。二、仲裁裁决书按照被告工作年限裁决支付经济补偿金错误，根据劳动法、劳动合同法的规定和双方合同约定，即使应支付经济补偿金也应当按当时法律法规规定分段计算。双方签订的劳动合同书第37条约定，终止劳动合同计算经济补偿金的年限按照国家法律法规变化分段执行；按劳动合同法第97条规定，经济补偿金最多不超过12个月，2008年1月1日前经济补偿金不超过12个月，劳动者提出解除合同补支付经济补偿金。三、原告未支付被告2020年5月的工资金额为5171.65元，之前的工资已全部支付完毕。针对被告的起诉辩称，驳回赵玉垒的诉请，事实与理由同起诉状，应当支持原告的主张。被告赵玉垒针对原告起诉辩称，原告诉请不能成立，不应受法律保护，仲裁机构除了认定赔偿数额偏低外，其余认定事实清楚，适用法律准确，请求法院依法驳回原告的诉请。其向本院提出诉讼请求：1、判令支付经济补偿金220400元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于1983年在原告处工作，至2019年原告开始拖欠工资、养老保险金，被告于2020年5月18日将原告申请至焦作市劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁，经焦作市劳动人事争议仲裁委员会焦劳人仲字（2020）第118号仲裁裁决书裁定，双方解除劳动合同，但原告应支付经济补偿金计算错误，依照劳动合同法第47条和其实施条例第27条的规定，经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，但裁决按实发工资进行计算错误。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据材料，本院组织当事人进行了质证。原告提交证据，证据一、仲裁裁决书，证明原告与被告之间劳动争议已经经过劳动仲裁前置程序。证据二、劳动合同书一份，证明根据双方签订的合同第30条的规定，乙方解除合同需要提前30日通知甲方，被告并未提前30日通知，被告提出解除合同，不应支付其经济补偿金；根据合同37条的规定，终止劳动合同计算经济补偿的年限按照国家法律法规变化分段执行；公司认为被告的情形不应支付经济补偿金，即使支付应当按当时法律法规的规定分段执行。《劳动合同法》第97条第三款规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”1994年《劳动法》及配套的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定：用人单位支付经济补偿的情形包括五种，均系由单位解除或提出解除。根据以上法律规定，2008年1月1日劳动合同法实施之前的经济补偿金，劳动者提出解除劳动合同，不支付经济补偿金；2008年之前的经济补偿金如符合支付条件也是最多不超过12个月。证据三、关于焦作煤业（集团）冯营电力有限责任公司延期支付职工工资的回复函，原告因生产经营困难已向工会申请要求延期支付职工工资，工会经研究决定同意延期支付职工工资，证明原告不是无故拖欠被告工资，原告已履行延期支付工资的法定程序。原告在经营困难以及疫情不可抗力的影响，使原本更加雪上加霜，但原告仍积极争取筹集资金，已将迟延支付的工资发放；原告不应支付被告经济补偿金；证据四、2019年6月至2020年5月被告工资表，证明被告前十二个月的应发工资收入情况，前12个月的应发工资总额是67998.81元，月平均是5666.568元，原告已经支付被告5月份实发工资5171.65元。被告对原告提交的证据质证后，对证据一、二、四无异议；对证据三有异议，原告与工会机构是领导与被领导的关系，其证明效力是不可信的，不能作为有效证据，至于企业效益不好、经营困难的事实不存在，从原告二届四次代表大会会议材料第2页足以说明企业经营状况良好，利润超往年215.03%。被告提交证据，职工代表大会会议材料1份，证明原告生产状况良好、利润颇丰，职工工资逐渐递增，企业发展前景良好一份；2019年底，企业利润2400多万，原告从2019年7月份已开始拖欠工资，直到2020年4月29日还没有发放2019年12月份的工资，到2020年5月29日分批次发放2019年12月份的工资，自疫情开始至今，原告企业未停工停产，正常经营、经营指标完成良好；被告的工资明细和工资表各1份，证明被告的工龄为37年是1983年参加工作。原告对被告提交的证据质证后认为，对会议材料真实性无异议，但证明指向有异议，只能证明原告2019年的生产经营情况，不能证明2020年的生产经营情况，2020年1月份起，原告的经营状况出现下滑；原告生产经营资金和流动资金都受河南能源集团管控，集团债务重，其下属企业，全部由集团统一发放工资，被告所举证据不能证明其证据指向；其他无异议。针对原、被告举证，对双方无异议部分，本院予以确认；原告举证证据三系被告单方制作、且与职工代表大会会议材料相矛盾，缺乏客观真实性，本院不予采信。根据当事人的举证、陈述，本院确认本案事实如下：被告自1983年起在朱村矿参加工作，2004年2月到被告处工作，2014年2月1日双方签订无固定期限劳动合同，被告一直工作到2020年5月24日。因原告欠发被告2019年12月和2020年2月、3月、4月份四个月的工资，被告于2020年5月24日向原告递交了解除劳动合同通知书；次日向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告解除劳动关系、支付经济补偿金、支付拖欠的工资。仲裁期间至2020年11月9日，原告已将上述四个月及5月份的工资发放给被告。另查明，被告2020年5月份前12个月的平均应发工资为5666.57元。此案经焦作市马村区劳动人事仲裁委员会劳动仲裁后，原告和被告均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，形成纠纷。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据查明的事实，原告迟延支付被告四个月工资情形，属于劳动合同法“未及时足额支付劳动报酬的”规定，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并支付迟延的工资。本案在仲裁及审理期间，原告已将迟延发放的工资支付给被告，在此不再予以处理。被告于2020年5月24日提出与原告解除劳动关系，现原告也同意，本院予以确认。因被告于1985年12月参加工作，《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，故在2007年12月31日前被告的经济补偿金应按照当时的《劳动法》及1995年《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定计算，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月；2008年1月至2020年5月的经济补偿金按照《劳动合同法》第四十七条的规定每满一年支付一个月，不满六个月支付半个月工资。故被告的经济补偿金分段计算为24.5（12个月+12.5个月）×经济补偿金的基数5666.57元（合同解除或者终止前12个月的平均工资），即138830.97元。原告辩解因疫情影响致使企业处于停产或者半停产状态，生产经营困难等原因致使不能按时支付工资情形，无证据证实，故不予采纳。原、被告的其他诉称和辩解无事实和法律依据，本院也不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款二项、第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：一、原告(被告）焦作煤业（集团）冯营电力有限责任公司与被告（原告）赵玉垒于2020年5月24日解除劳动关系；二、原告(被告）焦作煤业（集团）冯营电力有限责任公司支付被告（原告）赵玉垒经济补偿金138830.97元，于判决生效后十日内付清。三、驳回原告(被告）焦作煤业（集团）冯营电力有限责任公司、被告（原告）赵玉垒的其他诉讼请求。案件合并审理的受理费10元，由原告(被告）焦作煤业（集团）冯营电力有限责任公司、被告（原告）赵玉垒各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  胡德意二〇二〇年十二月三十一日书记员  张亚萍