广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初30520号原告：广东宜品淘网络科技有限公司，住所地广东省广州市白云区云城东路565号1915-1916房。法定代表人：罗文，任总经理。委托诉讼代理人：钟世文，广东鑫霆律师事务所律师。委托诉讼代理人：周伟哲，广东鑫霆律师事务所实习人员。被告：马薇，女，1991年10月31日出生，汉族，身份证住址四川省。委托诉讼代理人：李露露，广东正觉律师事务所律师。原告广东宜品淘网络科技有限公司（以下简称“宜品淘公司”）与被告马薇劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月28日受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序，公开开庭进行了独任审理。原告宜品淘公司的委托诉讼代理人钟世文、周伟哲，被告马薇及其委托诉讼代理人李露露到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第六、八、九项，其他事项双方无争议：一、入职时间：2019年12月17日。二、工作岗位：行政人事主管。三、劳动合同签订情况：未签订劳动合同。四、试用期：约定试用期为3个月。五、参加社会保险情况：原告未为被告缴纳社会保险。六、工资发放情况：原告主张及证据：被告试用期工资由基本工资4480元+绩效工资1920元构成，转正后工资由基本工资5600元+绩效工资2400元构成。绩效工资的发放需要根据被告的考勤、工作绩效进行核发。原告通过山东远圣电子商务有限公司的对公账户银行转账发放被告工资。原告在2020年4月13日分别发放被告工资5781元、1032元。发工资时不需要签收，未发放工资条。被告抗辩及证据：对原告陈述的工资构成有异议，其他无异议。被告认为其构成工资由基本工资+岗位工资构成，不存在原告主张的绩效工资的情况。被告并提交了录用通知书，拟证明原告向被告发出的录用通知书中已明确被告的试用期工资为6400元（税前），转正工资为8000元（税前）。经质证，原告对录用通知书的真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，认为录用通知书中试用期工资6400元是由基本工资4480元+绩效工资1920元组成，转正工资8000元是由基本工资5600元+绩效工资2400元组成。法院认定及理由：根据《广东省工资支付条例》第四十八条之规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。被告主张其试用期工资构成为基本工资4480元+岗位工资1920元，转正后工资构成为基本工资5600元+岗位工资2400元，该主张与原告确认真实性的录用通知书中载明的薪资水平相印证，原告虽主张被告主张的岗位工资实为绩效工资，需根据考勤和工作绩核发，但未能提交相反证据推翻被告的主张和证据，应承担举证不能的不利后果，故本院采信被告的主张，认定被告试用期工资标准为6400元/月、转账后工资标准为8000元/月。七、解除劳动关系时间：2020年3月15日。八、2019年12月17日至2020年3月15日的工资发放：原告主张及证据：2020年12月被告出勤天数为15天。2020年1月18日至1月23日期间，被告未正常提供劳动。2020年1月24日至2020年2月9日为春节放假期间。2020年2月10日起，由于受新冠疫情影响，原告未能恢复复工，被告未再返回原告处上班，直至2020年3月15日双方劳动关系解除。据此，原告认为被告2019年12月17日至2020年3月15日期间的工资应当按照4480元/月的工资标准，根据被告的实际出勤天数计算为4785元。原告已实际向被告发放了6813元，已足额发放被告的工资，故无需再发放上述期间的额工资差额。被告抗辩及证据：同意仲裁裁决认定的该项内容。法院认定及理由：原、被告对2020年1月18日至1月23日期间，被告未为原告正常提供劳动；2020年1月24日至2月9日期间为春节放假期间；2020年2月10日受新冠疫情影响，被告未能正常复工，直至2020年3月15日原被告解除劳动关系的事实无异议，本院予以确认。基于上述事实，由于被告在2020年1月18日至2020年1月23日未为原告提供正常劳动，故原告无须向被告支付该期间的工资。2020年1月24日至2020年2月9日期间为春假放假期间，故原告应按正常工作时间支付被告该期间的工资。2020年2月10日之日起，由于受新冠疫情影响未能复工复产，根据《广东省工资支付条例》第三十九条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个月工资支付周期的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资；超过一个工资支付周期的……应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，因此2020年2月10日至2020年3月9日期间，原告应按照被告正常工作时间的工资标准支付工资，2020年3月10日至2020年3月15日期间应按照不低于广州市最低工资标准的百分之八十支付生活费。被告正常工资标准为6400元/月，据此，原告应支付被告2019年12月17日至2020年2月9日期间的工资为9931.03元（6400元/月×1个月＋6400元/月÷21.75天×12天），扣减原告已实际支付的工资6813元（5781元+1032元），原告还需向被告支付2019年12月17日至2020年2月9日的工资差额3118.03元。至于2020年2月10日至2020年3月15日前的工资，由于被告在仲裁阶段仅要求原告支付上述期间的工资2842.5元，未超过本院核定的金额，故本院予以照准。综上，原告还应支付被告2019年12月17日至2020年3月15日期间的工资差额5960.53元（3118.03元+2842.5元）。原告主张已无需再支付上述工资差额缺乏事实和法律依据，本院不予支持。九、解除劳动关系的经济补偿金：原告主张及证据：原告主张被告因认识到其工作能力不行，在2020年3月15日通过电话向原告公司的总经理提出离职，故原告认为被告是主动离职，其无须向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。即使法院认定需要支付解除劳动关系经济补偿金，则该项损失的计算基数也应当以原告实际向被告发放的工资数额6813元除以3个月得出的月平均工资数额作为工资基数。被告抗辩及证据：被告主张是原告非法将其辞退，其同意仲裁裁决的该项认定内容。法院认定及理由：原、被告双方对离职理由的原因各执一词，但双方均未能举证证实。鉴于原、被告均未就各自的上述主张提交证据予以证实，故本院对双方的主张均不予采纳，该情形可视为双方的劳动关系因用人单位提出后经用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。基于上述对离职原因的认定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十条的规定，原告依法应根据被告的工作年限（2个月29天）及月平均工资标准（6400元/月）向其支付解除劳动关系经济补偿金3200元（6400元/月×0.5个月）。十、申请仲裁的时间：2020年3月17日。十二、仲裁请求：1、原告支付被告2019年12月17日至2020年2月3日工资8464.5元；2、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金5470.96元（2020年4月13日变更金额为3200元）；3、原告支付2020年1月垫付的固话宽带费428.06元；4、原告支付2020年2月1日至2020年2月2日的工资426.6元（2020年4月13日增加仲裁请求）；5、原告支付2020年2月3日至2020年2月9日的工资1493.3元（2020年4月13日增加仲裁请求）；6、原告支付2020年2月1日至2020年3月15日的生活费2842.5元（当庭变更为2020年2月10日至2020年3月15日的生活费）；7、原告补缴2019年12月至2020年3月的社会保险费（2020年4月13日增加仲裁请求）。十三、仲裁结果：2020年7月24日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲案［2020］1840号仲裁裁决书，裁决：1、原告一次性支付被告2019年12月17日至2020年3月15日的工资差额5960.53元；2、原告一次性支付被告解除劳动关系经济补偿金3200元；3、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。被告未提起诉讼。十四、诉讼请求：1、判令原告不需向被告支付2019年12月17日至2020年3月15日的工资差额5960.53元；2、判令原告不需向被告支付解除劳动关系经济补偿金3200元；3、本案诉讼费由被告承担。裁判理由与结果本院认为:基于前述分析认定，原告应向被告支付2019年12月17日至2020年3月15日的工资差额5960.53元以及解除劳动合同的经济补偿金3200元，原告主张其无须向被告支付上述款项缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第三十九条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、在本判决生效之日起三日内，广东宜品淘网络科技有限公司支付马薇2019年12月17日至2020年3月15日的工资差额5960.53元；二、在本判决生效之日起三日内，广东宜品淘网络科技有限公司支付马薇解除劳动合同的经济补偿金3200元；三、驳回广东宜品淘网络科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广东宜品淘网络科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。判决生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。逾期未履行的，其不得有高消费及非生活和工作必须的消费行为。本项内容在判决生效后即视为执行通知，违反本项通知的，人民法院在权利人申请执行立案或移送执行后，可立即采取强制执行措施，包括但不限于依法对相关义务当事人采取限制高消费、列入失信被执行人名单、罚款、拘留等，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  王静纯二〇二〇年十二月二十一日书记员  蔡波辰