广东省开平市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0783民初4727号原告：江苏南通六建建设集团有限公司，住所地：江苏省如皋市。法定代表人：沈某1。委托诉讼代理人：季从建，该公司员工。被告：夏胜东，男，汉族，1973年3月3日出生，住安徽省安庆市望江县。原告江苏南通六建建设集团有限公司(以下简称南通六建公司)与被告夏胜东劳动争议一案，本院于2020年9月7日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月13日公开开庭进行了审理，原告南通六建公司的委托诉讼代理人季从建，被告夏胜东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。南通六建公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金33750元；2、判令本案诉讼费由被告承担。事实和理由：双方劳动关系解除的理由是被告的拉电行为严重违反单位的规章制度，也违反了法律规定，原告有权解除双方的劳动关系，依法无需支付经济补偿金，理由如下:1、2019年12月14日被告在原告开平裕邦新外滩项目工地施工期间擅自拉电闸切断工地供电长达6个小时，导致原告工地停工，造成原告直接经济损失6万元，被告行为严重违反原告公司规章制度原告报警后，被告当场被开平市公安局新昌派出所带走，原告提供的《报警回执》、开平市公安局新昌派出所出具的《证明》可以证实上述发生的事实。2、根据《中华人民共和国电力法》第四条“电力设施受国家保。禁止任何单位和个人危害电力设施安全或者非法侵占、使用电能。”的规定，被告的拉电闸行为不仅严重违反单位的规章制度，也违反了法律禁止性规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;”的规定，原告有权解除双方的劳动关系，依法无需支付经济补偿金。据此，为维护原告的合法权益，请求法院依法支持原告的诉讼请求。夏胜东辩称，原告于2020年3月10日通过手机电话口头非法解雇被告，事后被告请求原告出具解除或终止劳动关系的证明书但遭到拒绝。现今被告要求原告出具解除或终止劳动关系的证明书并赔偿经济补偿金67500元(7500元/月*4.5个月*2＝67500元)。理由如下：1.被告在4年多的工作期间中，原告从未与被告签订劳动合同与购买社保，公司四年多来一直还采用一年结算一次工资的发放形式，种种行为严重侵害被告的合法权益。2.原告解雇被告时采用电话形式口头告知，被告请求原告出具解除或终止劳动关系的证明书但却遭到委托代理人拒绝，鉴于原告的非法解雇等行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条和第八十七条规定，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。综上，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。综上所述，要求原告赔偿经济补偿金67500元(7500元/月*4.5个月*2＝67500元)。3.根据以上事实和理由，原告对此应承担全部责任，被告请求人民法院依法判决，驳回原告的诉讼请求，维护被告的合法权益。原告南通六建公司、被告夏胜东围绕诉讼请求依法提交了证据，经庭审质证，对无异的证据本院予以确认并在卷佐证。庭审中，原、被告对于双方在开平市劳动人事争议仲裁委员会开劳人仲非终字（2020）379号一案庭审笔录中有关双方劳动关系、被告入职时间、工作岗位、双方是否去签订书面劳动合同、工作期间、双方约定每天正常工作时间、每月休息天数、原告对被告是否进行考勤、被告的工资标准、工作的支付周期、时间和方式、是否有签领等的陈述情况均以确认，本院予以确认。对有异议的证据，本院认定如下：原告提交的证据：1、原告与甲方（开平裕邦新外滩）签订的合同第76页复印件，原告没有提交该证据原件（合同原本）核实，且该证据与本案无关联性，本院对该证据不予认定；2、情况说明（代理人季从建代表原告公司出具，没有加盖公章），该情况说明是季从建在庭审中签名提交，属季从建在本案中作南通六建公司委托诉讼代理人的授权范围内所作行为，应视为南通六建公司的陈述意见，不作证据认定；3、开平裕邦新外滩2019年花名册复印件（共122名，共六页，其中第三页、第六页加盖江苏南通六建建设集团有限公司开平裕邦新外滩项目部技术专用章），4、建设银行代收付汇总清单复印件7份，该证据与本案无关联性，本院不予认定。被告提交的证据：工作证明（加盖“江苏南通六建设集团有限公司开平裕邦新外滩项目部”印章），原告认为该证明加盖的印章并非其公司使用，否认该证据真实性，但没有提供相反证据证明，本院对原告的异议不予采信，对该证据真实性予以认定。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告夏胜东自2015年11月10日入职南通六建公司工作，工作岗位为电工，双方没有签订书面劳动合同，工资标准为7500元/月。2019年12月14日，被告夏胜东因与南通六建公司项目经理季从建就解除劳动关系支付经济补偿金问题发生纠纷，在项目工地开工期间拉下电闸3分钟，然后没有上班，直至2019年12月18日南通六建公司又通知被告夏胜东继续上班，夏胜东回到工地上班至2020年1月8日春节放假。2020年3月10日南通六建公司项目经理季从建打电话通知夏胜东，因工地无法安排夏胜东工作，叫其另外找工作，夏胜东对此表示同意，没有再回原告单位上班。后被告夏胜东因原告南通六建公司未向其出具解除劳动关系证明，向劳动行政部门投诉，南通六建公司于2020年6月19日向夏胜东出具落款日期为2019年12月15日的解除劳动关系证明，解除原因为因夏胜东私自拉电造成停工，严重违反公司规章制度。夏胜东对该证明不予认可，遂于2020年6月24日以南通六建公司为被申请人向开平市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：南通六建公司支付解除劳动合同的赔偿金共计67500元（劳动关系存续时间为2015年11月10日至2020年3月10日）。开平市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月24日作出开劳人仲案非终字（2019）184号仲裁裁决书，裁决：南通六建公司应自该仲裁裁决书生效之日起三日内支付夏胜东解除劳动关系经济补偿金33750元。上述仲裁裁决为非终局裁决，南通六建公司不服该裁决，遂在法定期限内向本院提起本案诉讼。本院认为，本案属劳动争议。原、被告虽没有签订书面劳动合同，但双方在劳动仲裁、本案诉讼期间对双方之间存在劳动关系的事实均予确认，且有双方提交的证据予以印证，本院确认原告南通六建公司与被告夏胜东之间存在劳动关系。本案争议的焦点问题：原告应否向被告支付解除劳动关系经济补偿金？原告南通六建公司主张拉电闸行为严重违反单位的规章制度，其有权解除双方劳动关系，无需向被告支付经济补偿金。经查，2019年12月14日前原、被告就解除劳动关系进行过协商，但因经济补偿金问题未达成一致意见，被告继续上班至2020年春节放假。而2020年3月10日原告电话通知被告，因工地无法安排夏胜东工作，叫其另外找工作，显然，原告作为用人单位已明确向被告提出解除劳动关系，也明确解除劳动关系的原因并非被告严重违反单位规章制度，被告接受原告该电话通知意见，且没有再返回原告单位上班，视为被告已同意解除劳动关系，故本院确认原、被告于2020年3月10日协商一致解除劳动关系。而原告在2020年6月19日向夏胜东出具落款日期为2019年12月15日的解除劳动关系证明，解除原因为因夏胜东私自拉电造成停工，严重违反公司规章制度，是原告在被告向劳动行政部门投诉后才出具的，该证明的内容与原告前后陈述内容不一致，且没有相关证据予以印证，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；…”规定，原告南通六建公司应当向被告夏胜东支付经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”虽然被告夏胜东因与原告发生劳动争议，采取拉电闸停电的方式主张劳动权利是不当行为，但原告在本案中没有举证证明该行为属劳动合同法第三十九条规定“严重违反用人单位的规章制度的”行为，且如前所述，原、被告解除劳动关系是因原告提出解除劳动关系后双方协商一致，原告主张因被告严重违反公司规章制度而解除劳动关系，不需支付经济补偿金，理据不足，本院不予采纳。庭审中，原、被告确认夏胜东入职工作时间为2015年11月10日，每月工资为7500元，根据劳动合同法第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，被告在原告处工作4年4个月，原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金7500元/月×4.5个月=33750元。经庭审调解，原、被告无法达成调解协议，本院依法作出判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告江苏南通六建建设集团有限公司应自本判决生效之日起三日内支付解除劳动关系补偿金33750元给被告夏胜东；二、驳回江苏南通六建建设集团有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费10元，减半收取计5元(原告江苏南通六建建设集团有限公司已预交)，由原告江苏南通六建建设集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员 司徒艺贞二〇二〇年十二月七日法官助理 关 永 锋书 记 员 黄 剑 雄