济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初11858号原告：孙爱英，女，1976年10月12日出生，汉族，住济南市委托诉讼代理人：程祥，山东佳君律师事务所律师。被告：济南凯德荣人力资源有限公司，住所地济南市。法定代表人：李晓黎，总经理。委托诉讼代理人：李明炜，男，系济南凯德荣人力资源有限公司员工。原告孙爱英与被告济南凯德荣人力资源有限公司（以下简称凯德荣人力公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告孙爱英及其委托诉讼代理人程祥，被告凯德荣人力公司的委托诉讼代理人李明炜到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。孙爱英向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告于2020年4月2日辞退原告违法，并支付赔偿金35664元；2.依法判决被告支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资35664元；3.依法判决被告支付原告年休假工资696元，加班费137512元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2014年6月1日进入被告处工作，岗位是保洁。合同期限至2017年5月31日。合同期限届满后又连续续签三次合同，分别是2014年6月1日至2018年5月31日，2018年6月1日至2019年3月31日，2019年4月1日至2020年3月31日，原告一直勤勤恳恳，全年365天积极工作，被告从没有安排原告休息、休假。2020年4月2日被告违法辞退了原告。为此原告依法向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出济历下劳人仲案2020第719号裁决书，原告不服裁决，依法提起诉讼。凯德荣人力公司辩称，原告于2014年入职，在日常工作中发现其上班时间脱岗回家，工作保洁不到位，以及把家中洗衣机安放在厕所管理间，工作时间洗衣服等，2019年5月上岗迟到一次，2019年7月6日脱岗，7月25日公厕保洁卫生差等，根据历下区城管局派遣人员内部管理绩效考核规定第十三条第二款规定，凯德荣人力公司于2020年4月2日将其辞退；因凯德荣人力公司为劳务派遣，与历下区城管局签订劳务派遣协议，经过招标，故无法与其签订无固定期限劳动合同，根据劳动合同法规定，因为原告严重违反劳动纪律，凯德荣人力公司与原告解除劳动合同，无需向原告支付劳动合同经济赔偿金、未签订无固定期限劳动合同二倍工资35664元、年休假工资696元及加班费137512元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：孙爱英于2014年6月1日与凯德荣人力公司建立劳动关系，并被派遣到济南市历下区城市管理局龙洞环卫所（以下简称龙洞环卫所）从事公厕保洁工作。2014年6月1日，孙爱英（乙方）与凯德荣人力公司（甲方）签订书面劳动合同，约定：劳动合同期限为固定期限，从2014年6月1日起至2017年5月31日止。乙方同意根据甲方工作需要，从事保洁岗位工作。甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时，每周至少休息一天。甲方按计时工资形式支付乙方工资。甲方于每月28日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。劳动合同附件一的《劳动合同续订书》载明：经甲、乙双方协商一致，同意续订2014年6月1日签订的劳动合同，续订为固定期限合同，期限为2017年6月1日起至2018年5月31日止。2018年6月1日，孙爱英（乙方）与凯德荣人力公司（甲方）签订书面劳动合同，约定：劳动合同期限为固定期限，从2018年6月1日起至2019年3月31日止。甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时，每周至少休息一天。甲方按计时工资形式支付乙方工资。甲方于每月25日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。劳动合同附件一的《劳动合同续订书》载明：经甲、乙双方协商一致，同意续订2018年6月1日签订的劳动合同，续订为固定期限合同，期限为2019年4月1日起至2020年3月31日止。凯德荣人力公司称与济南市历下区城市管理局签有劳务派遣协议，凯德荣人力公司为用人单位，龙洞环卫所为用工单位。2020年3月26日收到龙洞环卫所出具的报告一份，其中载明：孙爱英于2014年入职至今，在日常工作中发现其上班时间脱岗回家，公厕保洁不到位，以及把家中洗衣机安放在厕所管理间，工作时间洗衣服等问题。其中2019年5月上岗迟到一次，扣罚10元。2019年7月6日脱岗、2019年7月25日公厕保洁卫生差，扣罚30元。据此，2020年4月2日，凯德荣人力公司作出《终止（解除）劳动合同告知书》，主要内容为：兹有孙爱英同志，被我单位派遣至济南市历下区城市管理局龙洞环卫所从事公厕保洁工作，2020年3月26日因在工作中违反工作管理制度，经批评教育后仍不思悔改，根据历下区城管局《派遣人员内部管理绩效考核规定》第十三条第二款规定，予以辞退处理。凯德荣人力公司对于调整孙爱英工作岗位事情不清楚。孙爱英称2020年3月24日上午，龙洞环卫所要求员工加班，孙爱英不同意加班，报告所长后称必须加班，孙爱英坚持没有加班，3月25日下午龙洞环卫所通知孙爱英从公厕保洁调整到马路保洁，未告知调岗原因，孙爱英不同意调岗，之后不再上班。2020年4月30日，孙爱英以凯德荣人力公司为被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法裁定被申请人2020年4月20日辞退申请人违法，并支付赔偿金35666元；2、裁定被申请人支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资35666元；3、裁定被申请人支付年休假工资696元；4、裁定被申请人支付加班费137512元。该委经审理后，于2020年6月26日作出济历下劳人仲案[2020]第719号裁决书，裁决如下：一、被申请人凯德荣人力公司支付申请人孙爱英违法解除劳动合同赔偿金35664元；二、驳回申请人孙爱英其他仲裁请求。孙爱英不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院，凯德荣人力公司不服仲裁裁决第一项，在法定期限内诉至本院(另案处理)。本院认为，根据原、被告提交的证据及双方陈述，本院确认被告凯德荣人力公司于2020年3月26日辞退原告孙爱英，双方终止（解除）劳动关系。被告凯德荣人力公司无证据证明原告孙爱英违反工作管理制度、脱岗、迟到、工作不到位的事实，应承担举证不能责任，属于违法解除劳动合同的情形，应支付相应的经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因被告凯德荣人力公司已在（2020）鲁0102民初15277号案件中提起诉讼，对于经济赔偿金数额，本案不再处理。关于原告孙爱英主张未签订无固定期限劳动合同二倍工资的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定：“固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。”本案中，孙爱英虽符合应当订立无固定期限劳动合同的情形，但其与凯德荣人力公司已签订自2018年6月1日起至2019年3月31日、2019年4月1日起至2020年3月31日期间的固定期限劳动合同，且孙爱英未能提供证据证明该劳动合同的签订违背其真实意思表示，应当视为双方对劳动合同期限协商一致。故孙爱英要求凯德荣人力公司支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。关于原告孙爱英主张年休假工资及加班费的请求，因孙爱英系案外用工单位济南市历下区龙洞街道办事处环境卫生管理所对其进行实际用工和考勤，考勤的记录由案外人用工单位实际掌握，原告也未提交其出勤的相关证据予以佐证，故原告要求凯德荣人力公司支付年休假工资及加班费的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：驳回原告孙爱英要求被告济南凯德荣人力资源有限公司支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资35664元、年休假工资696元、加班费137512元的诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由被告济南凯德荣人力资源有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  李兰霞二〇二〇年十二月九日书记员  亓 瑞