安徽省合肥市蜀山区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0104民初11139号 原告:宋杰,男,汉族,1987年4月18日出生,住安徽省合肥市包河区。 委托代理人：徐婕，安徽合望律师事务所律师。 被告:浙江省围海建设集团股份有限公司第八分公司,住所地安徽省合肥市蜀山区习。 负责人:周新良。 委托代理人：方兴，北京盈科（合肥）律师事务所律师。 委托代理人：孙伟，该公司员工。 被告:浙江省围海建设集团股份有限公司,住所地浙江省宁波市鄞州区广贤路1009号,统一社会信用代码913302001449613537。 法定代表人:付显阳。 委托代理人：方兴，北京盈科（合肥）律师事务所律师。 委托代理人：袁登宇，北京盈科（合肥）律师事务所实习律师。 原告宋杰诉被告浙江省围海建设集团股份有限公司第八分公司（简称围海第八分公司）,浙江省围海建设集团股份有限公司（简称围海公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告宋杰的委托代理人徐婕到庭参加诉讼，被告被告围海第八分公司委托代理人方兴、孙伟被告围海公司委托诉讼代理人方兴、袁登宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出如下诉讼请求:1、判决被告一向原告出具解除劳动关系的证明,并支付违法解除劳动合同经济赔偿金91200元(22800元x2个月x2倍)；2、判决被告一向原告支付经济补偿金45600元(22800元x2个月)；3、判决被告一向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额250800元(22800元x11个月)；4、判决被告一支付欠付原告的工资188423元(自2018年11月20日至2020年5月19日的欠付工资);5、判决被告一支付原告在工作期间的未休年休假工资10482元(22800元/月+21.75天x5天x200%)；6、判决被告一支付原告应得的报销款20000元；7.判决被告二对被告一上述的全部给付义务承担连带责任。上述请求暂合计606505元。当庭撤回诉请第二项。事实与理由:原告与被告之间的劳动争议纠纷一案,经合肥市劳动人事争议仲裁委员会审理,做出(2020)合劳人仲案字第868号《仲裁裁决书》之仲裁裁决。原告对仲裁裁决第二项至第六项的仲裁裁决不服,仲裁委事实认定不清,证据不足,严重损害了原告的合法利益,故依法起诉。原告2018年11月20日应聘至围海第八分公司上班,从事成本部经理工作,双方约定工资为基本工资17100元/每月,年终再发放为4个月基本工资,税前年薪为27.4万元,工作期间被告未及时为原告办理社会保险手续。在工作期间,原告兢兢业业,工作期间原告也未享受过带薪年休假,未签订劳动合同和未按照约定及时缴纳社保,自入职以来,工资并未足额发放,2019年度的年终奖也未发放。2020年4月23日被告在原告未同意离职的情况下以诸多借口辞退了原告,属于公司违法解除劳动关系,应当支付违法解除劳动合同经济赔偿金。因此原告依据劳动法的相关规定要求被申请支付未签订劳动合同期间的双倍工资、未休年休假工资、经济赔偿金等。即使被告未辞退原告,被告未签订劳动合同、拖延发放工资、年终奖、未支付未休年休假工资等情形,已经违反了劳动法,原告也应当依法获得经济补偿金。另外被告一是被告二的分支机构,相应的民事责任应当由总公司来承担。但是仲裁委在认定事实方面有明显错误,仲裁委依据的被告的公司制度也未经民主制定和公示,原告从未看到过该项制度,仲裁委认定的原告旷工和迟到均无事实和法律依据,另外仲裁委认定的工资标准错误综上所述,原告为维护自身合法权益,现特依法向人民法院提起诉讼,请求法院进一步查清事实,依法支持原告的诉讼请求。 二被告辩称：1.原告严重违反公司规章制度，旷工、迟到多次，答辩人依法解除劳动合同，无需向原告支付经济赔偿金。答辩人使用的办公系统均有考勤记录显示，原告多次迟到、旷工，从2019年4月到2020年的4月原告旷工累计76.5天，迟到55次。关于这一点，答辩人在仲裁阶段提交的证据原告的OA考勤记录。在劳动仲裁庭审中，答辩人现场通过电脑登陆OA，仲裁员现场核实了考勤记录的真实性，同时也现场核实了答辩人考勤管理制度已经于2019年3月5日在OA发布，且记录在仲裁开庭笔录的第三页。另依据考勤管理制度第五条的规定，未请假不正常上班达到半个工作日以上的，即为旷工。原告在与答辩人员工通过微信聊天交流工作时，也明确表示知悉答辩人考勤制度，同时根据围海公司的员工假期管理制度第18条第三项的规定，旷工十天以上即可解除劳动合同。因此原告作为答辩人的员工，已经严重违反了上述规定未尽到劳动者的勤勉义务。答辩人根据劳动法第39条第二款解除劳动合法合理，无需支付经济赔偿金。另原告主张的经济赔偿金与经济补偿金相互矛盾，其主张没有任何事实与法律依据，不应得到支持。2.原告和答辩人签订了书面劳动合同，且原告在仲裁庭审中也承认了签订书面劳动合同，因此原告主张未签劳动合同的双倍工资不应得到支持。3.答辩人依据原告的考勤情况足额支付了原告剩余工资，答辩人已提供了相应的工资支付记录，关于绩效考核奖金，答辩人发给原告录用通知,因为录音通知是原告在仲裁阶段作为证据举证的，说明他对这个内容认可。答辩人提交的考勤管理制度第13条，全年累计旷工五天，扣发年度绩效考核奖,因此原告不符合发放年均绩效考核奖金的条件,原告关于欠付工资的请求与事实不符，不应得到支持。4.原告已享有年休假，答辩人无需向其支付年休假工资。2019年1月24日，答辩人向全体员工通知春节放假安排，放假日期为2019年2月1日至2019年2月12日共12天。结合国务院办公厅发布的关于2019年节假日安排的通知,春节假期2月4日至10日放假调休共七天，2月2日星期六、2月3日星期日上班，因此依据职工带薪年休假条例第三条的规定，职工工作满一年不满十年，享受五天年休假。答辩人多放了五天假期，应当被认定为年休假。第五点，原告主张报销的系报销项目之外的费用，应当由其自行承担。原告提供的住宿费发票抬头与答辩人名称不符，报销单据上无答辩人签字，且根据答辩人的财务报销制度规定到合肥以外的项目部出差，公司只报销来往路费。在明知该规定的情况下，原告不服从答辩人安排外出，但吃饭的全部费用应当由其自理。综合以上请求贵院依法驳回。原告的全部诉讼请求。 经审理查明；围海第八分公司于2018年11月20日向原告发出录用通知，载明原告任成本管理部经理，薪酬构成为基本工资按月发放加绩效考核、奖金、年终奖。其中基本工资为17100元每月(税前)。绩效考核奖金为17100元×4个月(税前)。考核合格全额发放，双方签订了劳动合同书，约定双方合同期自2011年11月22日至2020年4月23日，围海第八分公司发出《关于宋杰严重违纪处理通告》，载明鉴于成本合约部宋杰违反公司考勤管理制度第五条、第九条，自2019年7月起至2020年4月，连续旷工19.5天，迟到36次之多，构成严重违纪，经公司研究决定，对宋杰做如下处理：根据劳动合同法第39条第二款规定，给予宋杰做辞退处理，并立即解除合同等。原告离职前12个月平均工资为14890.39元，另查明，围海公司于2013年1月15日召开会议，表决通过员工假期管理规定，围海第八分公司于2019年2月26日发布考勤管理制度，该制度于2019年3月1日开始实施，并在友空间办公系统中予以公布。宋杰作为申请人以围海第八分公司、围海公司作为被申请人，向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、被申请人围海第八分公司向申请人出具并支付违法解除劳动合同赔偿金91200元；二、裁决被申请人围海第八分公司向申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额250800元；三、裁决被申请人围海第八分公司支付申请人2018年11月20日至2020年5月19日的欠付工资188423元；四、裁决被申请人围海第八分公司支付申请人未休年休年休假工资10482元；五、裁决被申请人围海第八分公司支付申请人报销款20000元；六、裁决被申请人围海公司对被申请人围海第八分公司上述全部给付义务承担连带责任。该委作出2020合劳人仲案字第868号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人围海第八分公司与本裁决生效之日起7日内向申请人出具劳动关系解除证明；二、被申请人围海第八分公司于本裁决书生效之日起7日内一次性支付申请人宋杰2020年3月、4月工资14897.99元；三、围海第八分公司与本裁决书生效之日起7日内一次性支付申请人宋杰年休假工资1369.23元。四、被申请人围海第八分公司于本裁决书生效之日起7日内一次性支付申请人宋杰报销款740元；五、被申请人围海公司与被申请人围海第八分公司对本裁决第二项、第三项、第四项给付义务承担连带责任；六、驳回申请人宋杰其他仲裁请求。宋杰不服，诉至本院。 以上事实，有原告提供的原告身份证、企业信息查询、仲裁裁决书、录用通知、社会保险个人参保证明、工资流水、关于宋杰严重违纪处理通告，差旅费报销单、仲裁庭审笔录、浙江围海建设第八分公司提供的安徽用友软件有限公司开具的证明原件、宋杰ID账户在线记录原件、《关于召开浙江省围海建设股份有限公司工会会员（职工）代表大会的通知》原件、《第三届第一次职工代表大会决议》原件、关于印发《员工假期管理规定》的通知原件、OA中发布《考勤管理制度》的记录、OA中发布的《关于规范考勤打卡制度的通知》的记录、《考勤管理制度》原件、《员工假期管理规定》原件、宋杰的OA考勤截图打印件及考勤明细表打印件、分公司人事经理孙伟于宋杰关于宋杰缺勤旷工问题的微信聊天记录打印件、《关于宋杰严重违纪处理通知》原件、《劳动合同书》、原件2018年11月份工资发放表复印件、2018年11月-2020年4月工资发放表复印件、工资支付银行转账记录银行打印件、录用通知原件关于印发《差旅费管理办法》通知的OA界面截图打印件、《差旅费管理办法》、宋杰与项目会计之间关于出差报销的QQ聊天记录打印件、劳动争议仲裁阶段的第一、二次庭审笔录仲裁裁决书原件及双方当事人陈述在卷佐证。 本院认为，关于围海第八分公司使用的办公系统中显示原告的考勤记录中有多次迟到、旷工记录。其中2019年4月至2020年4月间，原告累计旷工、迟到达76.5天，原告主张其工作岗位特殊，不使用该软件进行考勤，该主张不符合公司制度规定，也违反了劳动者的基本义务。原被告解除劳动合同符合法律规定，故原告对被告主张经济赔偿金的请求不予支持，双方已签订劳动合同书，对原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额不予支持，原告主张围海第八分公司欠付其188423元，首先关于月工资收入，根据录用通知上的说明，原告税前工资17100元，原告实际到手工资需扣除社保、个人所得税还应根据原告出勤情况予以扣减，后到手工资必低于17100元；关于年终绩效，根据《考勤管理制度》第13条规定，全年累计旷工5日以上的扣发年度绩效考核奖，原告2019年旷工天数远超过5天，年度综合绩效考核奖不再发放符合公司的管理制度。本院另查明，围海第八分公司已按时足额发放2020年2月之前的工资，现尚拖欠原告2020年3月、4月工资未予发放，2020年3月，因新冠病毒疫情的影响，围海第八分公司于3月23日复工，3月1日至22日期间共15个工作日，3月23日至31日期间原告3月份的工资为1550元÷21.75元/月×15天+17100÷21.75×7天=6572元，根据被告的考勤管理制度原告3月迟到五次、迟到时间均为30分钟。每日扣除49.14元为上限，围海第八分公司可扣发其当月工资为20元+49.14元×4=216.6元，因此原告2020年3月份的工资为6355.4元。2020年4月围海第八分公司于23日向原告发出解除通知，4月1日至23日期间共17个工作日，原告应得工资13365.5元。但原告4月份迟到四次，旷工五天，迟到时间均为30分钟左右。原告扣发迟到工资应为20元+49.14×3=167.4元，旷工工资以日平均工资为限应为17100÷21.75×5天=3931元，4月应支付的工资为9267.1元，以上三四月工资合计为15622.5元。关于原告主张的年休假工资。根据职工带薪年休假条例第三条之规定，原告2019年年休假天数折合应为0.53天。2020年应休年休假天数不足一天，浙江围海第八分公司无需支付该年度年休假。公司原告天数为2020年工作天数113折算年休假工资1.54天，围海第八分公司应支付年休假工资14890.39÷21.75×1=1369.23元，原告主张的报销款项740元，围海第八分公司在仲裁庭庭审时予以认可本院亦予以支持。原告提供的住宿费抬头与被告名称两被告名称均不相符。且原告不予认可。故本院对住宿费部分亦不予认可。仲裁庭审中，浙江围海建设公司及围海第八分公司均表示，围海第八分公司没有独立财产。双方当庭确认仲裁裁决的金额17007.22元已予以支付。根据《中华人民共和国公司法》第14条之规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由浙江围海建设公司承担连带责任。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第八十二条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第十条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、浙江省围海建设集团股份有限公司第八分公司于本判决生效之日起10日内向原告宋杰出具劳动关系解除证明； 二、浙江省围海建设集团股份有限公司第八分公司于本判决生效之日起10日内支付原告宋杰工资15622.5元、年休假工资1369.23元、报销款740元；浙江省围海建设集团股份有限公司承担连带责任；（二被告已支付17007.22元） 三、驳回原告宋杰其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告宋杰承担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  王嘉佳 二〇二〇年十二月七日 书记员  童 星 附本案相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的； 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。