辽宁省盖州市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0881民初4048号原告（反诉被告）：盖州市市政公司，住所地盖州市盖州路65号。法定代表人：孙琳，该公司经理。委托诉讼代理人：马伟勋，辽宁大千律师事务所律师。被告（反诉原告）：马东平，男，1987年1月15日出生，汉族，住盖州市。原告（反诉被告）盖州市市政公司与被告（反诉原告）马东平劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）盖州市市政公司委托诉讼代理人马伟勋、被告（反诉原告）马东平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。盖州市市政公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告不予支付被告9个月的两倍经济补偿金、请求判令原告不支付被告10个月的双倍工资。事实与理由：一、被告以“参加培训”为名请假，实为“旷工”，事实清楚。2020年5月7日、2020年6月7日、2020年7月1日至2020年7月31日，被告以“参加培训学习”为由，两次请假，每次请假1个月。但被告没有向原告提供任何“参加培训”学习的证据，原告也没有安排被告去任何培训机构学习。因此被告5月份连续旷工18天、6月份6月1日至5日连续旷工5天、7月份连续旷工14天(计算到20日)三个月旷工累计达37天。仲裁裁决书以原告“提出的反驳理由，缺乏证据的客观性、关联性、合法性”是对举证责任的错误分配。被告“旷工”事实清楚。二、原告无须支付被告双倍经济补偿金。被告“旷工”累计达37天，事实清楚，其行为严重违反用人位的规章制度，原告据此解除被告的劳动合同，符合《劳动合同法》及《事业单位人事管理条例》的相关规定，属于依法解除。因此，原告不仅无须支付经济补偿金，更不应双倍支付经济补偿金。三、原告不应支付被告10个月的双倍工资。原告与被告双方的劳动合同于2019年9月1日到期后，被告仍在原告处工作，双方没有续签劳动合同。但原告用工的时间不是自2019年1月起，而是自2012年一直延续到2020年6月。《劳动合同法》第82条规范的是“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的”违法情形，应当向劳动者支付双倍工资，该条法律规定不适用本案。所以，仲裁裁决书裁决原告支付被告5个月的双倍工资，适用法律有误。综上，望公正判决。马东平辩称，答辩人于2012年1月起便一直在原告处应聘工作至今，从事测量技术工作。原告为答辩人投保缴纳了社会保险。答辩人现每月工资为2900元。答辩人在2020年7月21日突然接到原告电话通知将答辩人解聘，但未给出任何具体合理有效说法及依据。答辩人认为其构成违法解聘，符合《劳动合同法》第四十七条、第八十七条等规定的用人单位承担不利法律责任的情况应赔偿给付答辩人9个月的二倍经济补偿金。自2020年1月起原告不与答辩人订立书面劳动合同也属于违反《劳动合同法》第八十二条，应赔偿给付答人11个月的双倍工资。事实和理由：答辩人在2020年5月7日至2020年6月7日、2020年7月1日至2020年7月31日，先后两次请假都有请假条，是原告时任法定代表人亲笔签字同意的。原告的法定代表人批准假条符合公司规定合法有效，原告所说的答辩人“旷工实属污蔑。员工参加培训学习符合《中华人民共和国教育法》中关于从业人员依法接受职业培训和继续教育的权利。培训学习的方式可以是网络培训学习、现场理论培训学习、施工现场操作培训学习、学习先进的设备使用、学习先进材料的应用、学习先进的施工工艺等。从答辩人工资流水中也可以看出答辩人无旷工、迟到早退等现象，如有此等现象按企业规章制度答辩人工资不会每月都开2900元。2020年7月21日原告给答辩人出具的《解除(终止)劳动合同表》中解除合同原因及依据栏填写的“合同到期，单位生产经营发生严重困难”。以上种种都说明了答辩人无“旷工”现象，原告所说“旷工”纯属污蔑答辩人，只为了不依法给付答辩人应有的经济补偿。答辩人在2020年7月21日突然接到原告电话通知要将答辩人解聘，原告并没有提前30天书面通知也没有同答辩人协商解除劳动合同，直接出具了《解除(终止)劳动合同登记表》让答辩人签字，但是表中无经济补偿，参加工作时间和工作年限也与答辩人实际工作时间和年限严重不符，答辩人怕影响仲裁结果没有签字。答辩人认为其构成违法解聘，符合《劳动合同法》第四十七条“经済补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本月所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。上述第四十七条、第八十七条等规定的用人单位承担不利法律的责任情况。答辩人从2012年1月起便一直在原告处应聘工作至今与原告签过二次劳动合同。自2019年9月起答辩人合同到期，原告不与答辩人订立书面劳动合同仍继续聘用答人也属违法，《劳动合同法》第八十二条“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。所以原告应赔偿给付答辩人11个月双倍工资上述事实，答人有详实证据佐证，请求贵院公正判决。反诉原告马东平诉称，一、请求判令被反诉人给付违法解聘双倍经济补偿18个月本人工资，计52200元。二、请求判令被反诉人给付未订立书面劳动合同11个月双倍工资，计31900元。因被反诉人恶意解聘未提前1个月书面通知赔偿1个月本人工资，计2900元。四、判令被反诉人配合转出社保。五、反诉人社会保险从8月起至转出之日的保险未交费用由被反诉人缴纳补齐。六、请求判令被反诉人支付反诉人二级建造师使用费用3000元(每年5000元，已经给付2000元)。七、请求判令从8月至二级建造师证转出之日的这段时间，由于二级建造师证书被被反诉人扣押拒绝转出，造成的损失。八、请求判令反诉费及相关的诉讼费用由被反诉人承担。事实和理由：反诉人于2012年1月始便一直在被反诉人处应聘工作至今，被反诉人为反诉人投保缴纳了社会保险，反诉人现每月工资为2900元。2020年7月21日反诉人接到被反诉人电话通知要将反诉人解聘，但未给出任何具体合理有效说法及依据，反诉人认为其构成违法解聘，符合《劳动合同法》第四十七条、八十七条等规定的用人单位承担不利法律责任的情况。自2019年9月起被反诉人不与反诉人订立无固定期限书面劳动合同也属违法，符合《劳动合同法》第八十二条等规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，应赔偿给付反诉人11个月双倍工资同时被反诉人还应继续依法配合反诉人完成社会保险转出全部手续。从2020年8月至今反诉人的社会保险被反诉人一直拒绝为反诉人转出以及拒绝转出反诉人的二级建造师证书被反诉人应为反诉人补齐从2020年8月至转出之日的社会保险费用，给付反诉人二级建造师证书使用费。由于被反诉人拒绝转出反诉人社会保险及二级建造师证导致反诉人无法重新应聘工作造成的误工损失，被反诉人应给予赔偿。上述事实，反诉人有详实证据佐证，反诉人根据中华人民共和国《民事诉讼法》的规定，向贵院提起反诉，请求贵院将本诉与反诉合并审理，査明事实，维护反诉人的合法权益。反诉被告盖州市市政公司辩称，坚持我方的起诉意见，对反诉原告提起的反诉不予以答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年9月1日，盖州市市政公司与马东平签订了劳动合同，工作时间从2012年9月1日至2017年9月1日，马东平实际到盖州市市政公司工作时间2012年1月1日；2017年12月28日，盖州市市政公司与马东平续签了劳动合同，工作时间从2017年9月2日至2019年9月1日，月工资2900元。劳动合同到期后，马东平在盖州市市政公司工作到2020年7月。2020年7月21日盖州市市政公司电话通知马东平解除劳动关系，2020年7月22日，盖州市市政公司以微信的方式把解除（终止）劳动合同登记表发给李昕，解除的理由：合同到期，单位生产经营发生严重困难。2020年5月7日，马东平向盖州市市政公司请假参加培训，经原法定代表人宇清华签字同意，请假时间从2020男5月7日至2020年6月7日；2020年7月1日，马东平向盖州市市政公司请假参加培训，经原法定代表人宇清华签字同意，请假时间从2020男7月1日至2020年7月31日。盖州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月25日作出盖劳人仲案字【2020】第43号仲裁裁决书，裁决：盖州市市政公司支付马东平经济补偿金9个月×2900元×2倍=52200元；盖州市市政公司支付马东平未签订劳动合同双倍工资10个月×2900元=29000元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案盖州市市政公司在与马东平解除劳动合同时，未有按照上述法律规定解除劳动合同，系违背了劳动合同法的上述规定，应承担经济补偿金。盖州市市政公司承担经济补偿金应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案马东平从2012年1月1日工作到2020年7月，工作时间为8年零7个月，按照劳动合同法第四十七条、第八十七条规定，盖州市市政公司应承担9个月的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案盖州市市政公司与马东平的劳动合同只签到了2019年9月1日，合同到期后，盖州市市政公司未有与马东平续签合同，并实际工作到2020年7月，未签劳动合同的工作时间10个月零20余天，按照第八十二条规定规定，盖州市市政公司应支付马东平10个月工资的2倍。综上，盖州市市政公司的诉讼请求不成立，本院不予支持。反诉原告马东平诉请的经济补偿金，在本诉中已审理，马东平要求盖州市市政公司转出社保、补交社会保险、给付二级建造师证使用费及损失与本案不是同一法律关系，本院不予合并审理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条规定，判决如下：一、原告盖州市市政公司于判决生效后十日内支付被告马东平经济赔偿金52200元（2900元×9个月×2倍）；二、原告盖州市市政公司于判决生效后十日内支付被告马东平未签订劳动合同双倍工资29000元（2900元×10个月）。三、驳回反诉原告马东平的诉讼请求。如逾期未按判决书指定的期间履行金钱给付义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告盖州市市政公司负担，反诉费10元，由原告盖州市市政公司负担。保全费832元，由原告盖州市市政公司负担如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级人民法院。审 判 长  施全军人民陪审员  李丽芝人民陪审员  孙 文二0二0十二月十日法官助理顾丽婷书记员侯莹莹