北京市石景山区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0107民初9201号原告：郑军伟，男，1990年1月2日出生，住河南省唐河县。委托诉讼代理人：李弘晟，北京市方正律师事务所律师。被告：北京中电瑞达物业有限公司，住所地北京市石景山区鲁谷路74号。法定代表人：孙昊，董事长。委托诉讼代理人：张泠逸，女，1991年8月2日出生，系该单位人力资源部主办，住北京市石景山区。委托诉讼代理人：周秋香，女，1983年9月26日出生，系该单位风险管控部经理，住北京市石景山区。原告郑军伟与被告北京中电瑞达物业有限公司（以下简称：中电瑞达物业公司）劳动争议一案，本院于2020年7月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑军伟及其委托诉讼代理人李弘晟，被告中电瑞达物业公司的委托诉讼代理人张泠逸、周秋香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郑军伟向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2018年1月1日至2018年12月31日担任中控员期间的超时加班费6387.93元；2.判令被告支付原告2019年1月11日至2019年4月26日期间夜间加班费6922元；3.判令被告支付原告2014年至2019年未休年假补偿金2152元；4.判令被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金19500元；5.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2014年10月24日入职被告公司，从事消防中控员岗位，双方订立有劳动合同。2019年1月7日转岗至工程部，2019年4月26日，原告因被告拖欠超时加班工资不发及克扣员工年休假被迫离职。经过仲裁裁决，现原告对仲裁裁决不服，故原告诉至法院。中电瑞达物业公司辩称，不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决。理由如下：1.关于2018年综合工时延时费，被告对原告考核采取综合工时制，经过计算，原告2018年的总工时为2151小时，扣除法定加班时长84小时，超时67小时，需要支付1225元(2120÷21.75÷8×1.5×67)。且被告2019年6月支付2018年执行综合工时制员工延时费时，因无法联系上原告，故未能支付该费用；2.关于2019年1月11日至2019年4月26日期间夜间加班费，原告的最后值班日期为2019年4月25日（2019年4月25日夜晚到2019年4月26日早晨），2019年4月26日白天没有到岗，原告于2019年4月19日至2019年4月25日倒休，因此原告实际上夜间值班工14个夜班，按照公司规定，夜班加班工资为26.66元每夜，故原告主张夜间加班工资的主张不成立；3.关于2014年10月24日至2019年4月26日期间未休年假补偿金，原告最后工作时间为2019年4月25日，原告2018年年假均已经休息完毕，未休完的被告已经支付了补偿金，且2018年之前的未休年假的补偿也已经超过了诉讼时效。2018年年假已经休息了3天（8月13日、12月11日、12月15日），2019年未年假，二年内的未休年假补贴已经于2019年5月支付；4.解除劳动合同的经济补偿金，原告主张的未足额支付劳动报酬不认可，不存在该情况。原告向被告提出解除劳动合同，不应支付经济补偿金。且2019年4月26日后被告无法联系到原告。综上，不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：郑军伟于2014年10月24日入职中电瑞达物业公司，从事消防中控员岗位工作，签订书面劳动合同期限自2014年10月24日至2017年10月23日止，到期后续签劳动合同至2022年10月23日。郑军伟执行综合工时制，采取“白夜休休”的工时制度（即：白班7时30分至19时30分，次日夜班19时30分至后日7时30分，下夜班后连续休息2天），当年超过2000工时部分的工资，由中电瑞达物业公司核算后，按照延时加班标准于次年年中至年底支付补足。庭审中，双方认可2018年郑军伟的总工时为2151小时，其中法定节假日加班共计84小时的加班工资已按劳动合同约定在相应的工资支付周期内支付。郑军伟于2019年1月11日转岗至工程部，此后需根据中电瑞达物业公司安排夜间值班，每晚2个人值班，值班期间需22时巡视一次，如有业主报修需登门处理，值班室配置有3人长条沙发，巡视后如无事可休息。郑军伟2019年1月11日至2019年4月26日夜间值班14天，中电瑞达物业公司已按照每夜间26.66元的标准，支付夜间值班工资。郑军伟调岗前每月固定基本工资为2300元，另有绩效考核工资300元。2019年1月11日起，工资调整为每月3200元+误餐补贴300元+绩效考核工资400元。郑军伟主张2014年至2019年未休年休假补偿金2152元，中电瑞达物业公司对此不予认可，认为2018年前的未休年休假工资已超过诉讼时效。双方均认可，郑军伟每年享有带薪年假5天，2018年年假已休三天、2019年年休假未休。2019年4月26日，郑军伟以“存在拖欠超时加班工资不发及克扣员工年休假等违法行为”为由，通过邮政快递向中电瑞达物业公司邮寄解除劳动关系通知书，中电瑞达物业公司确认已收到该通知书，郑军伟工作截止至2019年4月25日。2020年4月9日，郑军伟向石景山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求中电瑞达物业公司：1.支付2018年1月1日至12月31日中控员期间的超时加班费6387.93元；2.支付2019年1月11日至2019年4月26日夜班加班费6922元；3.支付2014年至2019年未休年假工资1210.14元；4.支付解除劳动关系的经济补偿金18742.67元；5.归还在职期所考的《北京安全防范行业协会监控证》。2020年5月22日仲裁委做出裁决：“一、北京中电瑞达物业有限公司自本裁决书生效之日起七日内，支付郑军伟2018年1月1日至12月31日延时加班工资一千二百二十五元整；二、北京中电瑞达物业有限公司自本裁决书生效之日起七日内，支付郑军伟2018年度至2019年度未休年假3天经济补偿七百八十二元整；三、驳回郑军伟之其他仲裁请求。”郑军伟不服仲裁裁决，提起诉讼，即本案。本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据予以证实，不能提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张的，应承担举证不能的法律后果。就郑军伟主张延时加班费一节，现郑军伟认可其2018年1月1日至2018年12月31日总工时为2151小时，其中法定节假日加班工资已按劳动合同约定支付完毕，故其法定节假日工作时长84小时应在全年累计工作时长中扣除，故对郑军伟要求支付2018年1月1日至12月31日延时加班工资的仲裁请求，本院支持1481.27元。就夜间加班费一节，本院认为，郑军伟确认夜间巡视后可以休息，郑军伟主张其系夜间加班证据不足。现郑军伟夜间值班期间可以休息，故对其要求支付2019年1月11日至2019年4月26日加班工资的请求，本院不予支持。就未休年休假工资一节，本院认为，郑军伟2018年未休年休假为2天、经折算后2019年未休年休假为1天，2018年前未休年假经济补偿已超过诉讼时效。庭审中双方均同意2018年未休年假工资按照月工资2564.58元、2019年未休年假工资按照月工资3900元计算。综上，对郑军伟要求支付2014年至2019年未休年休假经济补偿的请求，本院依法支持830.27元。就原告要求支付解除劳动关系经济补偿金一节，本院认为，郑军伟认可加班费发放时间不固定，2017年加班费于2018年底发放，现其未提交证据证实2019年4月26日其提出解除劳动合同时延时加班费争议已经发生，其以此解除劳动合同，缺乏事实依据。综上，郑军伟未提交充分证据证实中电瑞达物业公司存在未足额支付劳动报酬的情形，其要求解除劳动合同条件不成立，其要求解除劳动合同经济补偿金的请求，证据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京中电瑞达物业有限公司于本判决生效后七日内给付郑军伟2018年1月1日至2018年12月31日延时加班费1481.27元；二、北京中电瑞达物业有限公司于本判决生效后七日内给付郑军伟2018年至2019年度未休年休假经济补偿金830.27元；三、驳回郑军伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由郑军伟负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期限内，提出上诉却拒不交纳或逾期交纳上诉案件受理费的，按未提出上诉处理。审判员  赵莹二〇二〇年十二月三十日书记员  毛婧