北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0112民初17304号原告：北京京盛立业企业管理有限公司，住所地北京市通州区环景路18号院1号楼6层608。法定代表人：张文学，总经理。委托诉讼代理人：武秋月，北京浩勤律师事务所律师。被告：姚小苗，女，1971年8月13日出生，汉族，无业，住河南省息县。委托诉讼代理人：赵紫蝶，北京兴展律师事务所律师。委托诉讼代理人：尹玉华，北京兴展律师事务所实习律师。被告：北京每日优鲜电子商务有限公司，住所地北京市朝阳区创远路34号院7号楼08层801室。法定代表人：曾斌，总经理。委托诉讼代理人：林玲，北京市京国（南阳）律师事务所律师。原告北京京盛立业企业管理有限公司（以下简称京盛立业公司）与被告姚小苗、被告北京每日优鲜电子商务有限公司（以下简称每日优鲜公司）劳动争议一案，本院于2020年7月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告京盛立业公司的委托诉讼代理人武秋月，被告姚小苗的委托诉讼代理人赵紫蝶、尹玉华，被告每日优鲜公司的委托诉讼代理人林玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告京盛立业公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院确认京盛立业公司与姚小苗于2019年10月1日至2019年10月30日期间不存在劳动关系；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：姚小苗系范柳柳之母，范柳柳2019年3月24日到每日优鲜公司任职装卸工，于2019年10月30日从每日优鲜公司下班途中发生交通事故。虽然京盛立业公司与每日优鲜公司签订《外包服务协议》，而该协议的履行期限为2018年8月1日至2019年7月31日，并且该协议虽名为《外包服务协议》，但实际服务内容仅有京盛立业公司代每日优鲜公司向其自己招募的员工发放工资，且《外包服务协议》合作期限延长至2019年9月30日终止。自2019年10月1日起，每日优鲜公司将全部由京盛立业公司负责代发工资的员工转至其他公司。范柳柳自2019年10月1日至2019年10月30日期间仍为每日优鲜公司提供劳动，范柳柳10月份的工资也是其他单位发放的，并且范柳柳提供的劳动实际也是每日优鲜公司工作组成内容的一部分，故在2019年10月1日起应认定范柳柳与每日优鲜公司成立劳动关系。被告姚小苗辩称，不同意京盛立业公司的诉讼请求。同意仲裁结果。范柳柳于2019年3月24日入职京盛立业公司，任职分拣员，在职期间的工资是京盛立业公司原法人发放的，应确定为京盛立业公司的行为，所以应认定双方存在劳动关系。被告每日优鲜公司辩称，不同意京盛立业公司的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。2019年10月1日至10月30日期间，范柳柳属于京盛立业公司向我公司提供的外包服务人员之一，因此应该由京盛立业公司对范柳柳因劳动争议产生的所有法律后果承担相应的法律责任。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理查明事实如下：2018年8月1日，每日优鲜公司（甲方）与京盛立业公司（乙方）签订《外包服务合同》，约定：二、合作内容。2.1在甲方业务覆盖区域内，甲方委托乙方提供外包服务，服务内容包括但不限于分选分拣服务、装卸搬运服务、订单配送服务等，且乙方接受甲方的委托。2.2乙方根据本合同约定及甲方的需求，安排符合甲方要求的具体服务人员到甲方指定的场所完成本合同项下服务。甲方根据乙方提供的服务按本合同约定标准向乙方支付外包费用。三、甲方权利义务。3.1甲方应明确乙方从事外包服务的工作任务和工作要求，乙方应按甲方要求完成甲方指定工作岗位的工作任务。3.2甲方应向乙方人员提供工作场所、工具、相关作业的标准流程、作业技巧、考核标准、及服务规范等，甲方有权要求乙方按要求对其人员进行相应的培训教育，要求其按照甲方的作业规范作业，如乙方未按甲方相关要求提供服务的，甲方扣除乙方相应外包费用。四、乙方的权利义务。4.1乙方根据甲方工作需求，乙方选派符合甲方要求的乙方人员到甲方指定的工作地点工作；甲乙双方确认，甲方与乙方人员之间不视为建立任何性质的劳动、劳务、劳务派遣、代理或其他性质的法律关系，乙方自行负责处理与提供服务人员之间的劳动等法律关系。4.1.1乙方应为派到甲方的人员办理合法的劳动用工手续，签订劳动协议，承担作为用人单位的一切法律责任，包括支付其工资、福利及其他费用、按国家规定为其办理各项社会统筹保险，对其人员在履行合同过程中的所有行为及结果负责。七、合同期限。7.1本合同期限自2018年8月1日起至2019年7月31日止。合同附件一：外包费用结算。1、结算周期：甲乙双方同意上月1号至30（31）日为外包费用的正常结算周期，甲方应在每月1号向乙方出具上月乙方人员的出勤情况，按照出勤情况双方应于当月5日核对《对账单》（乙方需盖章确认）及所附的明细单；乙方确认无误后提供相应金额的发票给甲方，甲方在收到发票的10日内向乙方支付费用。2、甲方按合同约定向乙方支付外包费用，外包费用包括外包服务费和外包管理费。具体结算标准为：甲方支付乙方外包方服务费以每月双方确认的《对账单》为准；甲方向乙方支付每人每月800元管理费。合同还约定了其他内容。双方还签订了《补充协议》，约定原有《外包服务合同》延期至2020年5月20日。2019年3月24日，范柳柳至京盛立业公司处工作，岗位为分拣员，工作内容是为每日优鲜公司分拣商品。京盛立业公司原法定代表人张田通过银行转账方式按月向范柳柳支付工资。在职期间，京盛立业公司未与范柳柳签订书面劳动合同，未为范柳柳缴纳社会保险。2019年10月30日19时33分，范柳柳因发生交通事故受伤，经抢救无效死亡。另查，姚小苗系范柳柳之母。2020年1月20日，姚小苗向北京市大兴区劳动人事仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请：请求确认范柳柳与京盛立业公司于2019年3月24日至2019年10月30日期间存在劳动关系。2020年7月9日，仲裁委作出京兴劳人仲字[2020]第1794号裁决书，裁决：确认范柳柳与京盛立业公司自2019年3月24日至2019年10月30日期间存在劳动关系。京盛立业公司对该裁决书不服，提起本案诉讼。姚小苗与每日优鲜公司认可仲裁裁决结果。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：京盛立业公司主张其与每日优鲜公司的《外包服务合同》于2019年9月30日终止，2019年10月1日至10月30日期间，姚小苗与每日优鲜公司存在劳动关系。为证明其主张，京盛立业公司提交了农商银行的客户回单以证明每日优鲜公司并未支付2019年10月份的外包服务费。姚小苗、每日优鲜公司对该证据的真实性予以认可，对其证明目的不予认可。为反驳京盛立业公司的主张，每日优鲜公司提交了《外包服务合同》及《补充协议》以证明双方的外包关系，京盛立业公司人员与每日优鲜公司不存在任何性质的劳动劳务关系及双方合同延期至2020年5月20日；提交了《督促履约通知函》（内容：我方已于2019年11月初向贵方发送了2019年10月份对账单，请尽快进行对账确认，确认无异议后务必于11月12日前向我方开具与应付服务费等额的发票…）及签收证明（邮件发送至张田，地址北京市通州区环景路18号院7号楼x，邮单显示2019年11月9日签收成功）以证明京盛立业公司拒不提供2019年10月份对账单，每日优鲜公司向其发送督促函；提交了解约通知函（内容：我方已于2019年11月初向贵方发送了《履约通知函》，贵方收函后怠于履行约定义务致使合同无法继续履行已构成严重违约，现我方通知贵方，解除与贵方之间的《外包服务合同》及补充协议。落款日期为2019年11月20日）及签收证明（邮件发送至张田，地址北京市通州区环景路18号院7号楼x，邮单显示2019年11月23日本人签收）以证明因京盛立业公司不履行合同义务导致双方合同无法继续履行，双方的合同于2019年11月23日解除。京盛立业公司对《外包服务合同》及补充协议真实性认可，对其他证据不予认可，但其未能进一步提交任何证据对每日优鲜公司的主张予以反驳。姚小苗对每日优鲜公司提交的证据真实性予以认可，对其证明目的不予认可，姚小苗称其无法确认每日优鲜公司与京盛立业公司之间的关系，应由法院确认。综上，本院对京盛立业公司关于《外包服务合同》于2019年9月30日解除的主张，本院不予采信。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据查明的事实，首先，京盛立业公司与每日优鲜公司签订的《外包服务协议》及补充协议系双方真实意思表示，双方均应遵守合同约定。京盛立业公司依约提供相应服务，每日优鲜亦按照约定支付外包服务费、管理费等。其次，从工资发放来看，京盛立业公司原法定代表人张田按月向范柳柳支付工资。再次，京盛立业公司与每日优鲜公司《外包服务合同》期限延至2020年5月20日。关于2019年外包服务费结算事宜，每日优鲜公司已经履行了相应催告义务。故对京盛立业公司以每日优鲜公司未支付外包服务费为由于2019年9月30日解除合同的主张，本院不予采信。根据现有证据足以认定范柳柳与京盛立业公司存在劳动关系。故对京盛立业公司的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认范柳柳与原告北京京盛立业企业管理有限公司于二〇一九年三月二十四日至二〇一九年十月三十日期间存在劳动关系；二、驳回原告北京京盛立业企业管理有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告北京京盛立业企业管理有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  王宝荣人民陪审员  张海涛人民陪审员  张雪洁二〇二〇年十二月十四日法官 助理  张 培书 记 员  聂培培