湖南省常德市鼎城区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0703民初3952号原告：邱勇，男，1987年10月5日出生，汉族，住湖南省汉寿县。委托诉讼代理人：殷铁刚，汉寿县顺通法律服务所法律工作者。被告：湖南澳华农牧科技有限公司，住所地湖南省常德市西洞庭沅澧大道东3号（家嘉食品南）。法定代表人：周胜兵，执行董事。委托诉讼代理人：王红梅，女，公司员工。委托诉讼代理人：谢秋敬，广西昊旺律师事务所律师。原告邱勇与被告湖南澳华农牧科技有限公司（以下简称澳华公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年11月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告邱勇及委托诉讼代理人殷铁刚，被告澳华公司的委托诉讼代理人王红梅、谢秋敬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邱勇向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告给付工资18240.2元；2.判令被告向原告给付解除劳动合同经济补偿金9060元；3.本案受理费由被告承担。事实和理由：原告于2018年10月进入被告处从事销售员一职，工资由基本工资与业务提成组成。2019年12月底，被告仅向原告给付了50%的业务提成款18240.2元，对剩余的18240.2元以客户未回款为由不予发放。此后原告多次请求被告全额给付业务提成，被告一直置之不理。鉴于上述情况，原告不得已向被告提出离职，经双方协商一致后，双方于2020年3月7日解除劳动关系。原告认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。从该条可以看出，企业可以根据自身特点在法律允许的范围内自主设定本企业的工资分配方式。为了提高企业员工，很多企业利用《中华人民共和国劳动法》赋予自己的权利，把员工的工资水平和工作业绩联系在一起，实行基本工资加业务提成的工资分配制度，因此这种工资发放形式是合法的。同时，被告与原告在劳动合同之外另行签订的《澳华水产营销员岗位责任合同书》，从性质上说应该属于劳动合同的附件，故原告的业务提成属于原告的劳动报酬范畴。现被告未及时足额给付业务提成的情形属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项原告可解除劳动合同的法定情形，被告应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定向原告支付经济补偿金。被告澳华公司辩称，一、答辩人没有拖欠被答辩人的工资，被答辩人要求答辩人支付工资，没有事实依据。自被答辩入职到其主动离职，答辩人已按照双方的约定足额支付了所有应付的工资，从未拖欠过被答辩人的任何工资。自被答辩人入职到离职期间，被答辩人从未以任何形式向答辩人提出过，要求被答辩人支付拖欠其工资的任何诉求；二、被答辩人离职是因为其个人原因主动离职的，答辩人没有任何过错。被答辩人向答辩人主张支付解除劳动合同的经济补偿金，没有任何事实和法律依据；三、邱勇向法院起诉给予解除劳动合同经济补偿金9060元的诉讼请求没有经过劳动仲裁前置程序，不属于法院审理的范围。综上，请求法院依法驳回被答辩人的全部诉讼请求。原告提交如下证据：1.身份证复印件、企业信息公示1组，拟证明原、被告身份情况；2.《常德市西洞庭管理区劳动争议仲裁委员会不予受理通知书》、《劳动仲裁申请书》书1组，拟证明原告诉请事项向西洞庭管理区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出不予受理决定。原告在起诉期限内依法向人民法院起诉；3.结算支付凭证及银行交易明细1组，拟证明原告在与被告劳动关系存续期间，被告应向原告给付业务提成工资36480.4元。被告已给付18240.2元，尚欠18240.2元；同时证明原告与被告从2018年10月起就构成劳动关系。平常被告只向原告支付差旅费。被告提交如下证据：1.《劳动合同》，拟证明原告与被告于2018年11月2日签订劳动合同；2.原告的离职申请流程，拟证明原告因“个人原因”申请离职；3.《澳华水产营销员岗位责任合同书》，拟证明取得奖金的前提是客户的货款已按时回款；如客户逾期还款，应扣除相应的罚款；且中途离职不再享受未发奖金；4.《最高额保证合同》、5.《反担保协议书》，拟证明被告为客户的贷款提供了担保及反担保；6.被告工商部门的企业登记情况，拟证明被告是深圳市澳华集团股份有限公司的全资子公司；7.《湖南澳华农牧科技有限公司贷款客户推荐函》，拟证明被告向母公司推荐了贷款客户并承担反担保责任；8.《推荐函》、9.《担保确认函》，拟证明被告母公司根据被告推荐的贷款客户向华夏银行推荐贷款客户并提供担保；10.史美刚《华夏银行小企业网络贷最高额借款合同》，拟证明史美刚经被告及母公司推荐与华夏银行签订了借款合同；11.史美刚《贷款证明》、12.史美刚《还款情况说明》，拟证明史美刚向华夏银行贷款，原告离职时客户史美刚的贷款尚未结清。史美刚贷款逾期由被告母公司代偿；13.《邱勇的销量及提成明细情况》，拟证明邱勇2019年的销量及提成计算方法。本院对当事人提交的证据作如下认定：对原告提交的证据1、2，被告无异议，本院予以采信。对原告提交的证据3，被告对真实性、合法性无异议，对证明目的有异议，被告对结算支付凭证截图的金额无异议，但认为该金额并未满足合同约定的支付条件，所以未支付。本院认为是否满足支付条件因属于本案争议焦点，其认定情况在本院认为部分予以阐明；被告认为银行交易明细不能证明被告尚欠原告多少工资，本院认为，交易明细仅反映原、被告双方之间的资金支付情况，不能反映欠款金额，故被告异议成立，本院对原告的证明目的不予采信。对被告提交的证据1，原告对真实性、合法性无异议，但认为劳动合同第四条第四款约定，绩效工资就是劳动报酬，本院对劳动合同的真实性予以釆信。对被告提交的证据2，原告对真实性无异议，认为即使协商一致解除劳动合同，也应支付解除合同的经济补偿，本院对证据的真实性予以采信，对是否应当支付经济补偿，因该主张是本案争议焦点，故在本院认为部分予以阐明。对被告提交的证据3，原告对真实性无异议，对合法性、关联性有异议，认为既然绩效工资属于劳动报酬，应在离职或年终时予以结清，本院对证据的真实性予以采信。对被告提交的证据4、5，原告对真实无异议，认为被告的权利能及时实现，被告销售出去的货款经银行及时回笼，本院对证据的真实性予以采信。对被告提交的证据6、13，原告无异议，本院予以采信。对被告提交的证据7-12，原告认为被告的欠款已经通过华夏银行贷款的方式全部收回，客户就不欠被告的钱，只欠银行的贷款，所以被告应当向原告支付劳动报酬，本院对证据的真实性予以采信。本院经审理认定如下事实：原告邱勇与被告澳华公司于2018年11月2日签订劳动合同，合同有效期限为自2018年11月2日起至2021年12月31日止，其中试用期3个月。邱勇从事营销工作，月平均工资6040元。原告邱勇因个人原因，于2020年3月7日与澳华公司解除劳动合同关系。原告邱勇与被告澳华公司签订《澳华水产营销员岗位责任合同书》（业务员），约定：一、1.基本工资：根据集团统一的《营销人员考勤管理办法》执行，工资于次月15号发放。……三、保底量销量分解如下：保底量850标准吨。……四、1.完成保底量奖励：保底量内销量奖励10元/标准吨（未完成不享有），最高不超过3万元；2.超保底奖励：超过保底量部分销量提成40元/标准吨。3.按标准吨计算，结清所有客户欠款方可结算（年底结算）。……五、资金管理办法：5.当年新增欠款（含公司担保的银行贷款）未按合同规定时间回款的罚2%，在次年3月31日之前未回款的罚5%，根据销售合同，所有逾期账款按每日万分之五的比例向业务员计收利息。……七、合同、帐单管理及其它。2.中途离职不得享受应发未发奖金，扣发差旅费不予补发。澳华公司是深圳市澳华集团股份有限公司的全资子公司。深圳市澳华集团股份有限公司（甲方）与华夏银行股份有限公司深圳龙华支行（乙方）于2018年11月30日签订《最高额保证合同》，约定：在本合同担保债权发生期间内签署的“《最高额融资合同》、《华夏银行小企业网络贷最高额借款合同》”以上合同于其项下发生的具体业务合同共同构成本合同的主合同；主合同债务人为：甲方推荐至乙方申请办理授信业务签订具体业务合同的全部客户，客户名单详见甲方向乙方出具的《推荐函》。任一主债权债务履行期限届满而乙方未收清偿的，甲方自接到乙方通知之日起5个工作日内，无条件履行本合同项下的保证责任。若甲方未按约定履行本合同项下责任时，乙方对甲方应当支付的款项有权在甲方开立于华夏银行任何营业机构的账户中直接扣收并及时告知甲方。2019年1月1日，深圳市澳华集团股份有限公司与澳华公司签订《反担保协议书》，约定由澳华公司向深圳市澳华集团股份有限公司推荐贷款客户到华夏银行申请贷款，深圳市澳华集团股份有限公司审查同意后再以甲方名义向华夏银行推荐贷款。深圳市澳华集团股份有限公司对该贷款客户在华夏银行的贷款提供连带责任保证，澳华公司对深圳市澳华集团股份有限公司为该贷款客户的贷款担保提供反担保。澳华公司推荐的贷款客户从华夏银行取得贷款后，未在借款合同约定的期限偿还贷款，致深圳市澳华集团股份有限公司依据其与华夏银行签订的《最高额保证合同》履行代偿责任。深圳市澳华集团股份有限公司支付的该代偿金额即为澳华公司反担保的主债权。澳华公司向深圳市澳华集团股份有限公司推荐客户邓必富、史美刚、马文斗、聂腊初、毛跃辉、李天富等人向华夏银行股份有限公司深圳龙华支行申请贷款。华夏银行股份有限公司深圳龙华支行向史美刚发放贷款40万元，自2020年3月21日起史美刚拖欠贷款本息，深圳市澳华集团股份有限公司于2020年3月31日代史美刚偿还其名下三笔到期贷款拖欠本息210382.25元。澳华公司核算的2019年度邱勇的提成奖励金额为36480.4元（其中基础量提成8500元、超保底量提成27980.4元），已经发放18240.2元，扣税547.21元，实际于2020年1月22日发放，未发提成奖励18240.2元。另查明，原告邱勇于2020年7月23日向常德市西洞庭管理区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1.申请澳华公司支付其提成18240元；2.澳华公司承担劳动仲裁费用。2020年10月22日，常德市西洞庭劳动争议仲裁委员会以申请仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由向其送达（2020）常劳仲不字3号《不予受理通知书》。本院认为，本案的争议焦点一为被告澳华公司是否拖欠原告邱勇的劳动报酬，如果拖欠，拖欠金额是多少，以及是否应当支付；争议焦点二为原告邱勇要求解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求是否应当支持，如果支持，支持的金额是多少。关于争议焦点一，原告邱勇仅对被告澳华公司未支付2019年度剩余提成奖励18240.2元产生争议。该项提成奖励款18240.2元实质上是超保底量销量奖励，属于销量提成的一部分，与对劳动者年度内工作进行评判的“年终奖”性质不同。被告澳华公司认为，根据双方签订的《澳华水产营销员岗位责任合同书》的约定，原告邱勇离职时尚不具备提成奖励的发放条件，且中途离职不得享受应发未发奖金。本院认为，双方签订的《澳华水产营销员岗位责任合同书》约定结清所有客户欠款方可年底结算。双方对“欠款”是否包括公司担保银行贷款未结清产生争议，本院认为应当包括公司担保银行贷款未结清的情况。理由如下：其一，如果按照原告主张的客户欠款经银行贷款已经偿还澳华公司，即客户的欠款仅指拖欠澳华公司的饲料款，那么根据公司为客户担保贷款的经营模式根本不可能存在拖欠澳华公司的饲料款的情形，双方约定结清欠款方可结算的条款没有实际意义；其二，因其客户史美刚在原告邱勇离职时尚未结清华夏银行贷款，导致澳华公司的母公司承担保证责任代偿了逾期银行贷款本息，澳华公司对其母公司提供了反担保，依约定也应向其母公司代偿上述债务。因此，客户银行贷款未结清的情况下，澳华公司实际未能从原告的劳动中产生收益。在原告离职后，澳华公司另行安排对欠款进行催收，也必将产生成本。因此，双方约定结清客户欠款方可年底结算，应包括结清银行担保贷款的情形，才符合权利义务相平衡，才符合双方签订《澳华水产营销员岗位责任合同书》的真实意思表示。故在原告离职时客户史美刚未结清银行贷款，尚不具备发放提成奖励的条件。关于双方中途离职不得享受应发未发奖金的约定，该项约定系双方的真实意思表示，不违反法律和行政法规的禁止性规定，应为合法有效。由于原告邱勇系主动辞职，对其主张的未发提成奖励不予发放符合双方约定。澳华公司在年底对原告的提成奖励进行了核算，并发放了部分提成奖励，是其对自身权利的处分，并不违反法律规定，也不能认定就此改变了双方约定。关于争议焦点二，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，该诉讼请求与讼争的劳动争议具有可分性，属于独立的劳动争议，因该诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，故本院对该诉请不予处理，原告可就该项诉求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告邱勇的诉讼请求。案件受理费10元，由原告邱勇负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。审 判 长  黄学政审 判 员  律 伟人民陪审员  谢东昊二〇二〇年十二月十四日法官助理罗红书记员龙怡宏附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。