贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黔05民终8325号上诉人（原审原告）：贵州省毕节市佰艺美发职业培训学校，住所地贵州省毕节市毕节经济开发区青龙街道官坝村，统一社会信用代码：91520596MA6DKERO95。投资人:吴世锋。委托诉讼代理人（特别授权）：吴胜杰，贵州黔信（毕节）律师事务所律师。委托诉讼代理人（一般授权）：张顶，贵州黔信（毕节）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：武声琴，女，汉族，1988年10月30日出生，住贵州省毕节市。委托诉讼代理人（特别授权）:吴海，贵州本芳律师事务所律师。委托诉讼代理人（一般授权）:禄训川，贵州本芳律师事务所实习律师。上诉人贵州省毕节市佰艺美发职业培训学校（以下简称：佰艺职业学校）因与被上诉人武声琴劳动争议纠纷一案，不服贵州省毕节市七星关区人民法院（2020）黔0502民初12120号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。上诉人佰艺职业学校上诉请求：撤销原审判决，将本案发回重审或改判上诉人不支付被上诉人未签订劳动合同双倍工资；一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：被上诉人于2018年9月在上诉人处从事化妆老师工作，在一个月内上诉人未与被上诉人订立书面劳动合同，最迟2018年10月31日之前，被上诉人已经知道其权利受到侵害，其应于2019年10月31日前申请仲裁。但被上诉人于2020年5月才向毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，已超过了一年的仲裁时效。一审判决上诉人支付被上诉人未签订书面劳动合同的双倍工资错误。被上诉人武声琴二审未作答辩。原审原告佰艺职业学校起诉请求：1．判决原告佰艺职业学校与被告武声琴之间不存在劳动关系，原告不予承担支付被告双倍工资及经济赔偿金的责任;2.本案诉讼费用由被告负担。一审法院查明事实：被告武声琴于2018年3月份进入原告佰艺职业学校处培训，2018年8月份培训结束后取得形象设计师资格证，后于2018年9月原告留用被告，从事化妆老师工作,原告佰艺职业学校口头约定被告武声琴月薪为4000元。期间，原告佰艺职业学校一直未与被告武声琴签订劳动合同。原告佰艺职业学校一直拖延支付被告武声琴相应的工资，直到2019年6月，因为原告佰艺职业学校一直拖欠被告武声琴工资16100元，被告武声琴由此离开了原告佰艺职业学校。被告武声琴于2020年5月向毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2020年5月26日作出七劳(人)仲案字（2020）第0121号仲裁裁决书。裁决如下:一、申请人与被申请人之间的事实劳动关系已于2019年7月终止;二、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金4000元;三、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资的差额部分36000元;四、被申请人支付申请人拖欠的工资16100元;五、驳回申请人的其他仲裁请求。一审法院认为，1.原、被告之间是劳动关系或是劳务关系;2.原告是否应支付被告未签订书面劳动合同双倍工资;3.原告是否应支付被告经济补偿金。关于原、被告之间是劳动关系或是劳务关系的问题。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。本案中，原告诉称与被告之间建立的法律关系是劳务关系。经查，被告于2018年3月份进入原告单位学习,于2018年8月份毕业。2018年9月份原告留用被告，从事化妆老师工作,月工资4,000元,被告需遵守原告单位的规章制度，原告按月支付给被告的工资，故原、被告之间建立的法律关系应认定为劳动关系。对原告提出与被告之间建立的法律关系是劳务关系的诉请,不予采纳。关于原告是否应支付被告未签订书面劳动合同双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”从前述两条法律规定可知，用人单位承担双倍工资的计算时间系自用工期间满一个月的次日至签订书面劳动合同时止，但最长不超过11个月。本案中，被告于2018年9月份进入原告单位工作,双方未签订书面的《劳动合同书》，被告一直工作至2019年6月。原告因与被告未签订书面劳动合同的双倍工资应从2018年10月1日起计算至2019年7月，按6月算即：4000元/月×9月=36000元。原告应支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资为36000元。关于原告是否应支付被告经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案中，被告武声琴按《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，对原告提出不承担经济补偿金诉请，不予支持。被告于2018年9月进入原告单位工作，至2019年6月解除劳动合同时工作年限为10个月，属于六个月以上不满一年的，按一年计算,被告离开原告单位前十二个月平均工资为4000元/月，故计算经济补偿金的标准为:4,000元/月1月=4000元。原告应支付被告解除劳动合同关系经济补偿金为4000元。对原告拖欠被告工资16100元，在劳动仲裁时原告也认可,且未对拖欠被告工资16100元提出诉请。故原告应支付拖欠被告工资16100元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条,《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，一审法院判决：一、确认原告贵州省毕节市佰艺美发职业培训学校与被告武声琴于2018年8月至2019年6月期间存在劳动关系,原告贵州省毕节市佰艺美发职业培训学校于判决发生法律效力之日起十日内为被告武声琴出具书面解除劳动关系证明；二、原告贵州省毕节市佰艺美发职业培训学校于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告武声琴解除劳动合同关系经济补偿金4,000元、未签订书面劳动合同的双倍工资36000元、拖欠工资16100元，共计56100元；三、驳回原告贵州省毕节市佰艺美发职业培训学校的全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告贵州省毕节市佰艺美发职业培训学校负担。经审理查明：本院对一审判决认定的事实予以确认。本院认为：上诉人在本案仲裁阶段及一审起诉中均未主张支付未签订书面劳动合同的双倍工资超过仲裁时效期间，根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第四条：“当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出的，人民法院不予支持”之规定，上诉人关于被上诉人要求上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资已超过仲裁时效期间的上诉理由，本院不予采纳。综上，上诉人佰艺职业学校的上诉请求不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人贵州省毕节市佰艺美发职业培训学校负担。本判决为终审判决。审判长 王 云审判员 胡伟科审判员 郭少华二〇二〇年十二月二十五日书记员 赵 莉