文书内容山东省青岛市李沧区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0213民初1718号原告：山东高速奥维俊杉汽车供应链管理有限公司，住所地青岛市李沧区九水东路130号19楼1901。法定代表人：杜晨光，职务董事长。委托诉讼代理人:许光磊，山东文康律师事务所律师。被告：董晋，男，1982年2月16日出生，汉族，户籍所在地青岛市李沧区，现住青岛市崂山区。委托诉讼代理人：戴志辉，山东中苑律师事务所律师。原告山东高速奥维俊杉汽车供应链管理有限公司（以下简称山东奥维俊杉公司）与被告董晋劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月15日立案后，依法适用简易程序，后转为普通程序,公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人许光磊、被告董晋及其委托诉讼代理人戴志辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。山东奥维俊杉公司向本院提出诉讼请求：1.判令山东奥维俊杉公司不支付董晋2019年7月1日至2019年12月25日工资116321.84元；2.诉讼费用由董晋承担。事实和理由：山东奥维俊杉公司的股东之一为青岛奥维俊杉贸易有限公司(以下简称青岛奥维俊杉公司)，董晋是青岛奥维俊杉公司的股东。2017年11月10日，山东奥维俊杉公司与董晋签订劳动合同，合同期限为2017年11月10日至2020年11月9日，约定工资标准为1810元/月。董晋任职期间，未忠实勤勉履行工作职责，导致山东奥维俊杉公司与青岛奥维俊杉公司之间发生大额应收账款纠纷，给山东奥维俊杉公司造成重大损失；同时，董晋在日常工作中不正常履职，致使山东奥维俊杉公司的工作无法正常开展，不应支付董晋工资。仲裁裁决书认定事实不清，遂诉。董晋辩称，山东奥维俊杉公司起诉无事实和法律依据，请求维持仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1、董晋向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：山东奥维俊杉公司支付董晋2019年7月1日至2019年12月25日工资12万元。事实与理由为：董晋于2017年11月入职山东奥维俊杉公司，任总经理，约定年薪24万元。公司董事长杜晨光为其他公司的业绩而弄虚作假，提出违规要求，董晋不予配合，遭到打击报复，自2019年7月起被停发工资。山东奥维俊杉公司抗辩，董晋违反勤勉义务，给公司造成巨大经济损失，公司董事会决定自2019年7月起暂停发放董晋工资并予以挂账，待事实查清确定责任后视情况予以发放；董晋自2019年9月后未再履职，不应得到劳动报酬。该委经审查，裁决山东奥维俊杉公司支付董晋2019年7月1日至2019年12月25日工资116321.84元。山东奥维俊杉公司不服，提起诉讼。2、山东奥维俊杉公司钉钉系统显示，2019年6月20日、7月11日、8月19日、9月21日，董晋对公司律师费支付相关事项进行审批；2019年10月10日、11月12日对工作事项持续处于“审批中”状态。山东奥维俊杉公司提交其公司员工周俊屹的证言一份，证明董晋自2019年7、8月份起未提供劳动。董晋主张证人与公司存在利益关系，证言不应采信，并提交相关钉钉记录予以反证。3、董晋与山东奥维俊杉公司签订劳动合同一份，约定董晋入职山东奥维俊杉公司从事企业管理工作，期限为2017年11月10日至2020年11月9日，工资标准为1810元/月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。董晋提交2019年6月、10月工资表复印件各一份、2019年6月绩效汇总表复印件一份，显示董晋2019年6月应发工资9665元，实发6869.78元；2019年10月应发工资9385元，实发6299.42元。上述应发工资包括基本工资、绩效工资及补贴。山东奥维俊杉公司对证据的真实性不予认可。董晋主张工资表系打印自钉钉系统。董晋北京银行个人账户明细显示，山东奥维俊杉公司支付工资情况如下表所示：            时间              金额（元）                  2018年5月15日              8714.2                  2018年6月27日              8714.2                  2018年8月6日              5372.6                  2018年9月17日              8826.2                  2018年10月18日              7908.03                  2018年11月20日              7154.6                  2018年12月24日              7254.28                  2019年1月11日              8525.6                  2019年2月1日              12845.6                  2019年3月18日              8882.61                  2019年4月15日              6842.61                  2019年4月23日              6722.61                  2019年5月28日              7460.47                  2019年6月14日              6898.88                  2019年7月16日              6869.78      山东奥维俊杉公司主张董晋每月应发工资为8000元，董晋主张部分奖金是年终发放，其年薪为24万元。4、（2019）鲁02民初1486号原告山东奥维俊杉公司诉被告青岛奥维俊杉公司、第三人山东高速青岛西海岸港口有限公司买卖合同纠纷一案审理过程中，董晋接受青岛奥维俊杉公司委托，以员工身份作为委托诉讼代理人参加该案诉讼。山东奥维俊杉公司据此主张董晋与青岛奥维俊杉公司建立劳动关系，不可能再与山东奥维俊杉公司存在劳动关系。经查，董晋系青岛奥维俊杉公司股东。2020年8月18日，青岛市中级人民法院作出（2019）鲁02民初1486号判决，判令青岛奥维俊杉公司支付山东奥维俊杉公司车款47127204.11元及违约金。山东奥维俊杉公司据此主张董晋在该交易过程中存在过错，不可能再为公司提供劳动。本院认为，山东奥维俊杉公司对劳动关系事实及自2019年7月停发工资一事在仲裁阶段已予以认可，本院予以确认。本案争议焦点为，山东奥维俊杉公司是否有权拒付董晋工资，其理由有二：一、董晋未提供劳动；二、给公司造成损失。对此，本院认为，用人单位对减少劳动报酬，应承担相应的举证责任。劳动合同并非劳动者劳动行为之对价，而是其劳动人格的综合体现。故，在劳动合同未解除前，即使存在劳动者因故未提供劳动的情况，该事实亦不足以单独作为用人单位拒付工资的理由。此外，山东奥维俊杉公司主张董晋给公司造成损失，但他案判决系两公司间交易纠纷处理的结果，与个人给公司造成损失不存在直接因果关系。山东奥维俊杉公司的损失主张，证据不足，不予支持。综上，山东奥维俊杉公司应及时支付董晋2019年7月1日至2019年12月25日工资。关于工资数额。涉案劳动合同约定有绩效工资，结合董晋职位等级、特点及公司管理人员薪金发放习惯，在山东奥维俊杉公司对工资发放情况未予反证的情况下，本院认为董晋工资数额应以其2019年7月之前十二个平均工资为基数计算为宜，即以前述表格2018年8月6日至2019年7月16日工资之和除以十二个月（101563.9元/12个月），金额为8463.7元。董晋2019年7月1日至2019年12月25日的工资应为49225.66元【8463.7元*6个月-（8463.7元/21.75）*4】。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告山东高速奥维俊杉汽车供应链管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告董晋2019年7月1日至2019年12月25日工资49225.66元。二、驳回被告董晋的其他仲裁申诉请求。如果原告山东高速奥维俊杉汽车供应链管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  于美玲人民陪审员  范 文人民陪审员  刘风秋二〇二〇年十二月二十一日书记员高雯雯