广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1971民初27622号原告：程文军，男，1972年10月15日出生，汉族，住陕西省镇巴县××××××××坪上小组，公民身份号码：612×××××××********。被告：东莞市利庆电子有限公司，住所地：东莞市××××××沙井坑工业区。法定代表人：赖某1。委托诉讼代理人：何国华，系上海段和段（深圳）律师事务所律师。原告程文军诉被告东莞市利庆电子有限公司劳动争议一案，本院于2020年9月16日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告程文军及被告委托诉讼代理人何国华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额44543.33元；2、被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金16600元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2018年10月31日入职被告处，从事管理课工作，但被告未与原告签订劳动合同。原告工作期间的平均月工资为8300元。2019年5月10日，原告提出与被告签订劳动合同及按照实际工资购买社保、住房公积金，但被告不同意，解雇辞退原告并结算了工资。被告未与原告签订书面劳动合同、未按照实际工资购买社保、未购买住房公积金及无理解雇原告是违反劳动合同法的。被告答辩称，原告是任职管理课的主管，工作职责包含劳动合同签订和归档保管，原告的劳动合同由原告本人保管，原告在离职时将合同拿走，我方无需支付原告未签订劳动合同的二倍工资。我方已经足额支付原告解除劳动关系赔偿金，无需重复支付赔偿。请求驳回原告的全部诉请。经审理查明，原告程文军于2018年10月31日入职被告东莞市利庆电子有限公司，任职被告管理部“课长”。2019年5月10日被告以原告工作失误为由解除与原告的劳动关系，原告于2020年3月27日申请劳动仲裁并经仲裁庭受理。被告在仲裁阶段向仲裁庭提交了一份由被告盖章，签名“程文军”的《解除劳动关系协议》，协议内容为双方协商一致同意于2019年5月10日解除劳动关系，被告向原告支付赔偿金16096元及2018年11月至2019年5月补缴的住房公积金2817元，上述款项支付完毕后，原告放弃向被告主张基于劳动关系产生的一切权利。原告对《解除劳动关系协议》的真实性不予认可，并经广东康怡司法鉴定中心鉴定该协议中的“程文军”字样的签名并非原告所签。被告已经发放原告2019年4、5月份的工资共10377元，且已经向原告支付了解除劳动关系赔偿金16096元及2018年11月至2019年5月补缴的住房公积金2817元。原告主张工作期间的月平均工资是8300元，被告则主张原告的月平均工资是8048元，但原告提交的且双方无异议的工资条显示，原告2018年11月至2019年3月期间的应发工资分别是8350元、8200元、8200元、7290元、8200元，据此计算，原告离职前的月平均工资是8048元。原告主张被告未与其签订劳动合同，被告在仲裁阶段向仲裁庭提交了一份于2018年10月31日签名“程文军”的劳动合同复印件，且不能提供劳动合同原件。被告主张原告是被告管理部“课长”，工作职责包括新招聘人员劳动合同的签订和归档保管，原告的劳动合同由原告本人保管，原告在离职时将劳动合同原件带走导致被告不能提交劳动合同原件。被告为证实其主张，向本院提交了被告职务说明书，虽然职务说明书载明被告的管理部“课长”职责包括新进人员劳动合同的签订和归档保管，但原告主张其工作职责不包括管理和保管员工劳动合同。被告提交的有原告签名审核的被告内部通知、通告、公告、考勤表均未显示原告的工作内容包括新进人员劳动合同的签订和归档保管。经对比经鉴定为虚假签名的《解除劳动关系协议》与被告在仲裁阶段提交的劳动合同复印件中“程文军”的签名字样，肉眼可见劳动合同复印件中“程文军”的签名字样与《解除劳动关系协议》中“程文军”的签名字样一致。原告提交的岗位清单显示，被告管理部共有10名员工，其中王娟、原告均是“课长”，电工1名、清洁工1名、司机1名、保姆1名、文员2名、总务1名、“EPR专”1名，被告对原告提交的岗位清单无异议，但原告主张员工劳动合同的签订和保管是由管理部文员等人负责。以上事实，有原告提交的劳动争议终局裁决书、仲裁庭送达回证、工资条、司法鉴定意见书、岗位清单、被告在仲裁阶段提交的《解除劳动关系协议》、劳动合同复印件、被告向本院提交的职务说明书、有原告签名审核的被告内部通知、通告、公告、考勤表及本院庭审笔录等附卷为证。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，对于用人单位是否与员工签订了劳动合同，应由用人单位承担举证责任。被告主张原告是被告管理部“课长”，工作职责包括新招聘人员劳动合同的签订和归档保管，原告的劳动合同由原告本人保管，原告在离职时将劳动合同原件带走导致被告不能提交劳动合同原件，但被告提交的职务说明书属于被告单方制作，证明力较低，且被告提交的有原告签名审核的被告内部通知、通告、公告、考勤表均未显示原告的工作内容包括新进人员劳动合同的签订和归档保管。被告管理部共有10名员工，其中王娟、原告均是“课长”，管理部有文员2名、总务1名，不能排除员工劳动合同的签订和保管是由管理部其他员工负责，而且经对比经鉴定为虚假签名的《解除劳动关系协议》与被告在仲裁阶段提交的劳动合同复印件中“程文军”的签名字样，肉眼可见劳动合同复印件中“程文军”的签名字样与《解除劳动关系协议》中“程文军”的签名字样一致，综合考虑前述因素，本院认定被告关于原告的工作职责包括新招聘人员劳动合同的签订和归档保管的主张证据不充分，被告既己伪造原告签名的《解除劳动关系协议》，被告伪造原告签名的劳动合同复印件具有高度概然性，本院认定被告未与原告签订劳动合同。原告主张其月平均工资是8300元，与工资条不符合，本院不予采纳。双方无异议的工资条显示原告离职前的月平均工资是8048元，且被告自认原告的月平均工资是8048元，本院确认原告离职前的月平均工资是8048元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告于2018年10月31日入职被告，双方于2019年5月10日解除劳动关系，原告于2020年3月27日申请劳动仲裁并经仲裁庭受理，原告在2019年3月27日之前（包括27日）的诉讼请求已经超过一年的仲裁时效，被告依法应当向原告支付2019年3月28日至2019年5月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额8048元/月×（1个月+13天÷30天）＝11535.47元。被告解除与原告的劳动关系缺乏合法依据，属于违法解除劳动关系，依法应当向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金8048元/月×1个月×2＝16096元，但被告已经向原告支付了解除劳动关系的赔偿金16096元及2018年11月至2019年5月补缴的住房公积金2817元，原告还诉请被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告东莞市利庆电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告程文军支付未签订劳动合同的双倍工资差额11535.47元；二、驳回原告程文军的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告己预交），由被告东莞市利庆电子有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  王华科二〇二〇年十二月十五日书记员  单智森附相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。