新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0203民初3139号 原告（并案被告）：陆尊永，男，1976年9月14日出生，汉族，住江苏省邳州市运河镇闽江路纺织厂宿舍3号楼2单元2014室。委托诉讼代理人：王晓黎，新疆惠和律师事务所律师。被告（并案原告）：克拉玛依露天商贸有限公司，住所地新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区胜利路32-6-3号。统一社会信用代码：91650203599196993J。法定代表人：张太清，该公司经理。委托诉讼代理人：拜金良，新疆先觉律师事务所律师。原告（并案被告）陆尊永与被告（并案原告）克拉玛依露天商贸有限公司（以下简称：露天公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月4日、12月5日分别受理原告陆尊永、被告露天公司起诉，两案并案审理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）陆尊永之委托诉讼代理人王晓黎、被告（并案原告）露天公司之委托诉讼代理人拜金良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陆尊永向本院提出诉讼请求：1、判决露天公司支付陆尊永工伤期间工资62132.70元（20710.9元×3个月）；2、判决露天公司向陆尊永支付一次性伤残补助金144976.3元（20710.9元×7个月）；3、判决露天公司向陆尊永支付一次性伤残就业补助金95220元（7395元×12个月）、一次性工伤医疗补助金47610元（7395元×6个月），以上合计349939元。4、判决露天公司向陆尊永支付保全费1663.52元。事实及理由：2017年2月，陆尊永经人介绍到露天公司处从事半挂车驾驶员工作，露天公司未与陆尊永签订书面的劳动合同，双方口头约定陆尊永月薪不低于20000元。2018年5月13日，陆尊永驾驶露天公司所有的×××半挂车外出拉煤，停车检查车辆时摔伤，2018年5月26日至2018年7月，陆尊永受伤后治疗没有上班，露天公司未向陆尊永发放治疗期间的工资。2018年8月，陆尊永回到露天公司处继续工作，因与露天公司就工伤赔偿事宜无法达成一致，陆尊永于2019年3月离职。2019年5月10日，克拉玛依市人力资源和社会保障局作出（2019）克劳工伤认字（134）号《工伤认定结论通知书》，确认陆尊永因工伤。2020年1月19日，克拉玛依市劳动能力鉴定委员会作出克劳鉴字[2020]（017）号《新疆克拉玛依市工伤职工鉴定结论书》，鉴定陆尊永伤残等级为十级。露天公司未依法缴纳陆尊永的社保及工伤保险费用。陆尊永提交的证据可以充分证实，陆尊永在受伤前12个月的平均月工资为20710.90元，露天公司应依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条的规定向陆尊永支付一次性伤残补助金144976元以及陆尊永停工留薪期间的工资62132.70元。克区劳人字（2020）111号仲裁裁决书要求露天公司按每月9209元的工资标准向陆尊永支付停工留薪、按克拉玛依市2017年度城镇职工平均工资8079元的标准向陆尊永支付一次性伤残补助金，认定事实、适用法律均有错误，请克拉玛依区人民法院依法支持陆尊永的诉讼请求。露天公司辩称，陆尊永系谎称基础法律事实，陆尊永与露天公司之间既没有书面劳动合同，也不存在事实劳动关系，陆尊永是由个人张新刚雇佣的司机，其与张新刚之间是劳务关系，与露天公司之间没有劳务关系，本案在工伤认定过程中，陆尊永谎称事实，由于露天公司工作人员不了解情况，在工伤认定申请书上加盖公章，且在之后没有及时向工伤认定委员会提出相关意见，更没有进行相关的行政诉讼，致使克拉玛依市人力资源和社会保障局作出【2019】克劳工伤认134号工伤认定结论通知书，以及克拉玛依市劳动能力鉴定委员会作出克劳鉴赔【2020】017号新疆克拉玛依市工伤职工鉴定结论书，鉴定陆尊永丧失劳动能力十级，以上行政执法机关的错误，均是受到陆尊永谎称事实的误导。按照以事实为根据，以法律为准绳的司法原则，请求法庭查实本案真实的基础法律关系，驳回陆尊永的全部诉讼请求。露天公司向本院提出诉讼请求：判决露天公司不支付陆尊永工伤待遇228703.60元。事实及理由：陆尊永以申请人身份对露天公司作为被申请人向克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1、依法裁决露天公司向申请人支付未签订书面劳动合同二倍工资227819.9元（20710.9×11个月）。2、依法裁决露天公司向申请人支付经济补偿金41421.80元（20710.9×2个月）。3、依法裁决露天公司为申请人补缴2017年2月至2019年2月期间的社会保险费。4、依法裁决露天公司为申请人支付申请人工伤期间工资62132.7元（20710.9元×2个月）。5、依法裁决露天公司支付一次性伤残补助金144976.3元（20710.9元×7个月）。6、依法裁决露天公司支付一次性医疗补助金52845元（8809元×6个月）。7、依法裁决露天公司支付一次性伤残就业补助金105708元（8809元×12个月）。2020年11月12日，露天公司收到克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会克区劳人字（2020）111号《克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人克拉玛依露天商贸有限公司向申请人陆尊永支付工伤待遇228703.6元（其中停工留薪期工资29320.6元、一次性伤残补助金56553元、一次性医疗补助金47610元、一次性伤残就业补助金95220元），自本裁决书生效之日起五日内一次性支付完毕。二、驳回申请人陆尊永的其他申诉请求。露天公司不服克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会克区劳人字（2020）111号《仲裁裁决书》的裁决，依法向贵院提起诉讼，认为本案是陆尊永一起典型的诉讼诈骗案件，请求驳回陆尊永请求露天公司承担工伤赔偿待遇的全部请求。理由如下：案外人张新刚2016年12月1日与新疆杰轩商贸有限公司签订《汽车买卖合同》，购买4辆德龙X3000牵引车，金额合计1372500元。2017年2月23日，张新刚与露天公司签订《车辆挂靠合同》将所购买4辆车挂靠露天公司，其中包含陆尊永驾驶的×××号车。张新刚负责该四辆车的按揭贷款偿还责任。2017年3月11日，张新刚又与露天公司签订《挂靠车辆经营协议》，其中包含陆尊永驾驶的×××号车，其中第六条约定了经营期间的所有责任由张新刚负责并处理，露天公司协助乙方处理。2017年3月15日，张新刚向露天公司提交了一份手写的《申请报告》，明确了张新刚为×××号车聘请驾驶员为陆尊永露天公司，身份证号码×××，发生的劳务费、过桥费、修理费、罚款及一切车辆费用由露天公司发放，产生费用从张新刚的车辆运费结算中扣除。陆尊永驾驶的×××号车的车主为张新刚，并不是露天公司。陆尊永对自己受雇于张新刚的事实明知。陆尊永受张新刚雇佣，张新刚带领陆尊永亲自办理本案车辆×××号车的落户登记手续。相反，陆尊永与露天公司之间没有发生任何直接关系。陆尊永受伤与露天公司没有任何法律上的关联性。陆尊永在驾驶×××号车期间的劳务报酬，是由张新刚委托姚春英打入陆尊永本人的卡里，不是露天公司公司发放的员工工资。陆尊永隐瞒自己系张新刚个人劳务雇佣司机的事实，向克拉玛依市工伤认定机关作虚假陈述，谎称与露天公司之间的劳动关系，申请工伤认定，工伤认定机关在没有书面劳动合同的情况下，没有要求陆尊永先经过劳动关系确认的劳动争议仲裁程序，草率做出了（2019）克劳工伤认（134）号《工伤认定结论通知书》，陆尊永的虚假诉讼行为严重侵害了克拉玛依市人力资源和社会保障局的工伤认定公信形象，影响恶劣。陆尊永依据（2019）克劳工伤认（134）号《工伤认定结论通知书》，向克拉玛依市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，克拉玛依市劳动能力鉴定委员会做出克劳鉴（2020）017号《新疆克拉玛依市工伤职工鉴定结论书》鉴定陆尊永伤残级别十级，是陆尊永进行虚假诉讼的一个组成部分，也是陆尊永伤害克拉玛依市劳动能力鉴定委员会公信力的犯罪。本案陆尊永系虚假诉讼，是陆尊永恶意隐瞒与张新刚个人劳务雇佣关系进行虚假诉讼的恶劣案件，是克拉玛依市第一起利用工伤进行虚假诉讼的案件。综上，请求人民法院，以事实为依据，以法律为准绳，查明并拆穿陆尊永虚假诉讼的犯罪面目，维护法律的严肃性，维护司法的公正性，驳回陆尊永的违法请求。陆尊永辩称，对露天公司提出的诉讼请求不认可，我们认为克拉玛依市人力资源和社会保障局作出的【2019】克劳工伤认134号工伤认定结论通知书程序合法，适用法律正确，是一份已经生效的法律文书，露天公司在通知书规定的诉讼时效内，即未申请行政复议，也未提起行政诉讼，说明其对134号通知书的结论无异议，因此，露天公司在诉状中所诉称的，陆尊永虚假诉讼的事实是露天公司捏造的，根本不存在。我们提交的证据可以证实露天公司及其姚春英通过昆仑银行和建设银行向陆尊永发放工资，尽管露天公司违反法律规定，未与陆尊永签订书面的劳动合同，但我方提供的工资发放银行交易明细可以充分证实，陆尊永与露天公司存在事实的劳动关系。陆尊永是在2020年1月19日取得了克劳鉴【2020】017号鉴定结论书，是在2020年7月3日与新疆惠和律师事务所签订委托代理合同，从这个时间段来看，露天公司代理人陈述的陆尊永与其代理人串通实施犯罪不可能存在。经审理查明，2018年5月13日，陆尊永驾驶×××车辆外出拉运煤，停车检查车辆时摔伤。2018年5月26日，经中铁二局集团第二医院诊断：1、左肩胛骨粉碎性骨折；2、左肩部软组织挫伤。陆尊永受伤后在家休息。2018年8月17日陆尊永又去露天公司处驾驶×××车辆外出拉运煤，2019年2月28日陆尊永自行离开露天公司处再未工作至今。2019年5月10日，克拉玛依市人力资源和社会保障局作出（2019）克劳工伤认（134）号《工伤认定结论通知书》，确认陆尊永因工受伤。2020年1月19日，克拉玛依市劳动能力鉴定委员作出克劳鉴[2020]（017）号《新疆克拉玛依市工伤职工鉴定结论书》，鉴定陆尊永伤残级别十级。露天公司未依法缴纳陆尊永的工伤保险费用。另查，2017年11月2日至2019年3月1日期间，露天公司通过公司帐户及姚春英个人账户向陆尊永的建设银行卡（×××）支付工资及其它费用，具体为：2017年11月2日4955元、12月1日7655元；2018年1月1日7655元、2018年1月13日3985元、2018年2月11日3500元、2018年8月5日8000元、2018年9月1日5855元、2018年9月28日500元、2018年10月1日5855元、2018年10月31日10000元、2018年11月2日6000元、2018年12月4日5970元；2019年1月2日5970元、2019年1月28日8305元、2019年1月13日10000元、2019年2月26日10000元、2019年2月28日5000元、2019年3月1日7500元。露天公司、陆尊永对克区劳人字（2020）111号《仲裁裁决书》查明的上述事实无异议，本院依法予以确认。另查，克区劳人字（2020）111号《仲裁裁决书》还查明：2017年4月3日至2018年2月12日期间，露天公司员工姚春英从其个人帐户向陆尊永昆仑银行卡（×××）预付J32xx车辆的过路费、生活费、修理费等费用，共计220781元。2017年4月至2018年1月30日期间，陆尊永所驾驶的J32626车辆共核销过路费143995元。2017年5月至2018年1月31日期间，陆尊永所驾驶的J32626车辆共核销修理费21653元。克区劳人字（2020）111号《仲裁裁决书》又查明：2016年12月1日,新疆杰轩商贸有限公司与张新刚签订《汽车买卖合同》，张新刚购买新疆杰轩商贸有限公司4辆德龙X3000牵引车，合计金额1372500元。2017年2月23日，露天公司与张新刚签订《车辆挂靠合同》，合同约定：“露天公司同意将此挂靠车辆抵押在龙江银行股份有限公司哈尔滨哈达支行，以此挂靠车辆做为张新刚在龙江银行所做的信用卡分期付款业务提供担保。挂靠车辆号为：×××，发动机号：71046489。车辆挂靠期限：自2017年2月23日至2021年2月23日。”2017年3月11日，露天公司又与张新刚签订《挂靠车辆经营协议》，协议约定：“张新刚出资购置的重型自卸货车（×××，发动机号：71046489车辆）汽车挂靠协议合同期限为自车辆登记之日起至车辆从甲方公司名下过户出去为止。乙方应当向甲方交纳每台车辆挂靠的管理费2000元/年（一主一挂），每年交纳一次，于每年的12月31日前缴纳……。”陆尊永由张新刚雇佣驾驶×××车辆从事拉运煤工作。2017年3月15日，张新刚向露天公司提交“申请报告”，内容为：“我是×××车的车主，我的车挂靠贵公司营运，为了方便车辆管理，我申请将我聘请的陆尊永司机身份证×××的劳务费、过路费、修理费、罚款费一切车辆发生的费用由贵公司发放，所产生的费用从我的车辆运费结算中扣除。”，露天公司签字同意并加盖公司公章。张新刚分24期向龙江银行还款购买×××车辆的贷款费用。陆尊永对上述查明的事实不认可，露天公司对上述查明事实无异议。另查，在诉状中，陆尊永陈述其一个月工资20000元；在庭审调查中，陆尊永的委托代理人又陈述陆尊永工作主要是拉煤，每天的工作是露天公司调度室安排的，拉一趟多少钱，公司算钱。针对其陈述意见，当法庭询问陆尊永的委托代理人陆尊永到底是拉一趟煤多少钱，还是说一个月工资20000元。其代理人陈述：“是按照工作量走的，承诺一个月月薪20000元，是保证陆尊永的工作量饱满，干满一个月按其工作量计算收入可以达到20000元。”另查，对于克区劳人字（2020）111号《仲裁裁决书》查明的露天公司员工姚春英从其个人帐户向陆尊永昆仑银行卡（×××）预付J32626车辆的过路费、生活费、修理费等费用共计220781元；而在这期间陆尊永所开J32626车辆实际共核销过路费143995元、修理费21653元的情况。陆尊永不认可。当法庭询问陆尊永及露天公司是否在仲裁委员会出具相关证据予以证实时，陆尊永的委托代理人陈述：“露天公司在仲裁委出具了工作记录本，上面有陆尊永签字领钱的记录，陆尊永每次出车之前给其一点现金交过路费，陆尊永回来以后拿着票据核销其领取的现金，这项费用和陆尊永领取的工资是两码事，过路费领取的是现金，需要核销，工资是公司通过转账直接转给陆尊永，即便存在陆尊永多领取现金的情况，公司在发放工资之前也会从陆尊永的工资中扣除多领取的费用之后，再给陆尊永发工资。”当法庭询问有关证据是否向法庭提交时，陆尊永的委托代理人认为其已经出示了银行交易明细可以证实陆尊永在受伤前后工资收入事实。露天公司的委托代理人陈述其没有证据出示。另查，陆尊永就本案申请财产保全，产生保全费1663.52元。另查,陆尊永因为与露天公司就二倍工资、经济补偿金、工伤待遇等问题产生争议，陆尊永作为申请人，以露天公司作为被申请人，向克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月10日作出克区劳人字（2020）111号《仲裁裁决书》，裁决：“一、被申请人克拉玛依露天商贸有限公司向申请人陆尊永支付工伤待遇228703.6元（其中：停工留薪工资29320.6元、一次性伤残补助金56553元、一次性医疗补助金47610元、一次性伤残就业补助金95220元），自本裁决生效之日起五日内一次性支付完毕。二、驳回申请人陆尊永的其它申诉请求。”露天公司与陆尊永对上述仲裁裁决结果不服，均起诉至本院，案号分别为（2020）新0203民初3139号、（2020）新0203民初3141号，本案依法并案审理，双方当事人互为原告与被告，（2020）新0203民初3141号案件合并在（2020）新0203民初3139号案件中。上述事实，有当庭出示并质证的克区劳人字（2020）111号《仲裁裁决书》、《工伤认定结论通知书》、《工伤职工鉴定结论书》、建设银行流水明细，及露天公司、陆尊永双方陈述等证据在案予以证实。本院认为，本案的争议焦点:一、露天公司是否应当向陆尊永支付工伤待遇；二、如果需要支付，支付的金额是多少。关于第一个争议焦点。本院认为,《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款规定:“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。”陆尊永因工作原因受到事故伤害,经克拉玛依市人力资源和社会保障局作出（2019）克劳工伤认（134）号《工伤认定结论通知书》，认定为工伤,并鉴定为伤残级别十级,依法享有《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》中规定的各项工伤保险待遇。现露天公司认为克拉玛依市人力资源和社会保障局作出（2019）克劳工伤认（134）号《工伤认定结论通知书》存在问题，因露天公司在收到上述通知书后既没有行政复议亦未提出行政诉讼，该结论通知书已经生效。《工伤认定结论通知书》是对双方权利义务产生实际影响的行政确认行为，非经法定程序不得变更，故在《工伤认定结论通知书》生效的情况下，陆尊永依据《工伤认定结论通知书》的结论向露天公司主张支付工伤待遇，本院依法予以支持。关于第二个争议焦点。依据《工伤保险条例》第六十二条：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”的规定，露天公司未缴纳陆尊永的工伤保险费用,故应当按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付陆尊永工伤费用。陆尊永受伤后被中铁二局集团第二医院诊断：1、左肩胛骨粉碎性骨折；2、左肩部软组织挫伤。依据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，陆尊永自2018年5月13日起受伤至2018年8月16日期间在家中休养，露天公司应当支付其在家中休养期间的停工留薪工资。关于陆尊永月工资情况，陆尊永虽出示其银行流水明细予以证实系工资收入情况，但收到的每笔数额差距较大、支付时间不固定，亦未有任何标注，无法认定全部系工资。露天公司没有出具任何证据证实其向陆尊永支付款项情况，应当承担举证不能的法律后果。但考虑到露天公司在克拉玛依区劳动争议仲裁委员会出示了相关的证据证实了双方核算过路费、修理费的情况，在陆尊永没有出示相反证据予以反驳的情况下，对克拉玛依区劳动争议仲裁委员会认定的核销费用情况的真实性予以确认，根据克拉玛依区劳动争议仲裁委员会查明的事实：2017年4月3日至2018年2月12日，露天公司员工姚春英向陆尊永昆仑银行卡预付J32626车辆的过路费、生活费、修理费共计220781元。2017年11月2日至2018年2月11日，露天公司通过公司帐户向陆尊永的建设银行卡支付工资共计27750元，以上陆尊永收到露天公司支付的各项费用共计248531元。2017年4月至2018年1月30日，陆尊永所驾驶J32626车辆共核销过路费143995元、修理费21653元。根据上述确定的时间情况，核算陆尊永的月平均工资，因为陆尊永发放工资没有规律，酌定从2017年4月至2018年1月，按照整月进行核算，陆尊永的月平均工资应当为8288.30元[（248531元-143995元-21653元）÷10个月]。露天公司应当向陆尊永支付停工留薪工资26389.20元（8288.30元×3个月+8288.30元÷21.75天×4天）。陆尊永要求露天公司支付停工留薪工资的合理部分，本院予以支持。依据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。…”和第六十四条：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”的规定，露天公司应当支付陆尊永一次性伤残补助金。露天公司未举证陆尊永受伤前12个月平均月缴费工资证据，应当承担举证不能的不利后果。根据本院上述核定的2017年4月至2018年1月陆尊永的月平均工资8288.30元的标准，露天公司应当向陆尊永支付一次性伤残补助金58018.10元（8288.30元×7个月）。依据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：…（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”及《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条：“七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。十级伤残职工分别按12个月和6个月计发。”的规定，克拉玛依市2018年度城镇职工月平均工资为7935元，露天公司应当向陆尊永支付一次性伤残就业补助金95220元（7935元×12个月）和一次性工伤医疗补助金47610元（7935元×6个月）。关于陆尊永主张要求露天公司承担保全费1663.52元的诉讼请求，符合法律规定，本院依法予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，判决如下：一、驳回克拉玛依露天商贸有限公司的诉讼请求；二、克拉玛依露天商贸有限公司于本判决生效之日起五日内向陆尊永支付工伤待遇227237.30元（其中：停工留薪工资26389.20元、一次性伤残补助金58018.10元、一次性医疗补助金47610元、一次性伤残就业补助金95220元）；三、克拉玛依露天商贸有限公司于本判决生效之日起五日内向陆尊永支付保全费1663.52元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（并案处理），由克拉玛依露天商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院。审  判  员   华慧二 〇 二 〇 年 十 二 月 二 十 九 日书  记  员   杨帆