安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0111民初21143号 原告（被告）：王翠荣，女，1975年1月2日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 委托诉讼代理人：徐红梅，上海汇业（合肥）律师事务所律师； 委托诉讼代理人：王昌睿，上海汇业（合肥）律师事务所实习律师。 被告（原告）：宿州盈德服装有限公司，住所地安徽省宿州市宿马现代产业园区江东路东侧，统一社会信用代码913413003976677854。 法定代表人：凌明宗，总经理。 委托诉讼代理人：张秀奇，安徽金华安律师事务所律师。 原告（被告）王翠荣诉被告（原告）宿州盈德服装有限公司劳动争议一案，本院于2020年11月18日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月9公开开庭进行了审理。原告（被告）王翠荣委托诉讼代理人徐红梅，被告（原告）宿州盈德服装有限公司委托诉讼代理人张秀奇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 一、相关案情 2019年8月，盈德公司与王翠荣签订《劳动合同书》一份，约定：合同期限自2018年9月22日至2019年9月21日；从事促销员工作，工作地点在探拓专柜。工资标准为计时工资2200元／月，绩效工资（奖金）等按照原告的工资分配制度和第三人实际劳动贡献确定等。2018年12月15日12时25分左右，案外人张学政驾驶皖Ａ×××××小型客车沿徽州大道由北向南行驶至杭州路右转弯时，遇王翠荣骑电动车沿徽州大道由北向南直行，两车碰撞致王翠荣受伤，两车受损。张学政负此事故的全部责任，王翠荣无责任。2019年9月29日经包河区人力资源和社会保障局认定王翠荣所受伤害为工伤。2019年12月26日，经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定王翠荣劳动功能障碍程度为九级，其自付劳动能力鉴定费280元。 二、劳动合同签订情况：签订书面劳动合同。 三、关于双方劳动关系解除的时间及原因：王翠荣的伤情被认定为工伤九级，其仲裁要求解除劳动合同的理由成立。劳动关系应予解除。 四、本院认为，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。 五、宿州盈德服装有限公司仲裁请求： 1、解除王翠荣与宿州盈德服装有限公司的劳动关系; 2、宿州盈德服装有限公司支付王翠荣工伤补偿款及赔偿款总计184475.44元（一次性伤残补助金40551.84元、一次性工伤医疗补助金40507.6元、一次性伤残就业补助金75096元、停工留薪期工资23490元、劳动能力鉴定费280元、交通费580元）。 六、仲裁结果： 1、确认王翠荣与宿州盈德服装有限公司之间劳动关系于2020年7月29日解除； 2、宿州盈德服装有限公司于本裁决生效之日起七日内向王翠荣支付一次性伤残补助金35239.5元，一次性工伤医疗补助金38598元、一次性伤残就业补助金64330元、停工留薪期工资15662元、劳动能力等级鉴定费280元，合计154109.5元； 3、驳回王翠荣的其他仲裁请。 七、诉讼请求 王翠荣诉讼请求： 1、依法判决宿州盈德服装有限公司支付王翠荣一次性伤残补助金40551.84元、一次性工伤医疗补助金45057.6元、一次性就业补助金75096元、停工留薪期工资23493元、劳动能力鉴定费280元，共计184478.44元; 2、本案诉讼费由被告承担。 宿州盈德服装有限公司诉讼请求： 1、依法判决宿州盈德服装有限公司按2018年度统畴地区职工平均工资计算一次性就业补助金39210元、一次性工伤医疗补助金35520元; 2、依法判决宿州盈德服装有限公司无须向王翠荣支付一次性伤残补助金、一次性就业补助金； 3、本案诉讼费由被告承担。 八、裁决结果 依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《工伤保险条例》第二条、第三十三条第一款、第三十七条、第六十四条，《安徽省实施工伤保险条例办法》第二十四条、第二十七条、第二十八条、第三十一条、第三十二条、第三十八条，《安徽省工伤保险省级统筹暂行办法》第六条，《安徽省劳动和社会保障厅关于印发〈安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）〉的通知》第四条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，的规定，判决如下： 一、宿州盈德服装有限公司于本判决生效之日起十日内向王翠荣支付一次性伤残补助金35239.5元，一次性工伤医疗补助金38598元、一次性伤残就业补助金64330元、停工留薪期工资15662元、劳动能力等级鉴定费280元，合计154109.5元； 二、驳回王翠荣的其他诉讼请求； 三、驳回宿州盈德服装有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，王翠荣与宿州盈德服装有限公司各承担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  杨天柱 二〇二〇年十二月十日 书记员  黄亚玲 附：本案适用的相关法律、法规 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《安徽省实施工伤保险条例办法》 第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十七条职工以下工伤待遇由工伤保险基金支付： （一）工伤医疗费； （二）残疾辅助器具费； （三）生活护理费； （四）一次性工亡补助金； （五）一次性伤残补助金； （六）一至四级伤残职工的伤残津贴； （七）丧葬补助金； （八）供养亲属抚恤金； （九）法律、法规、规章规定的其他费用。 第二十八条职工以下工伤待遇由用人单位支付： （一）停工留薪期护理费； （二）停工留薪期工资福利待遇； （三）统筹地区内住院治疗的住院伙食补助费； （四）统等地区外就医交通、食宿费； （五）停工留薪期满后的住院治疗护理费差额部分； （六）五级、六级伤残职工的伤残津贴； （七）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金； （八）法律、法规、规章规定的其他费用。 第三十一条工伤职工经复查鉴定，伤残等级发生变化，从复查鉴定结论作出次月起，按新的鉴定结论支付相应工伤保险待遇；伤残等级高于前一次的，补足一次性伤残补助金的差额部分。 第三十二条单位或工伤职工对市劳动能力鉴定委员会鉴定结论不服，申请省劳动能力鉴定委员会再次鉴定期间，工伤职工的工伤保险待遇按市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论计算并支付，省劳动能力鉴定委员会的鉴定结论作出后，按省劳动能力鉴定委员会的鉴定结论计算。 第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80％。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。 《安徽省工伤保险省级统筹暂行办法》 第六条统一工伤保险待遇计发标准。省级统筹后，工伤保险待遇的计发涉及统筹地区上年度职工月平均工资的，以全省上年度职工月平均工资为计发标准。若设区的市上年度职工月平均工资高于全省上年度职工月平均工资，暂以实施省级统筹时该市上一年度职工月平均工资为计发标准，直至全省上年度职工月平均工资超过或与实施省级统筹时该市上一年度职工月平均工资基本持平后，以全省上年度职工月平均工资为计发标准。 《安徽省劳动和社会保障厅关于印发〈安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）〉的通知》 第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。