北京市石景山区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0107民初7865号原告（被告）：吴红萍，女，1972年10月10日出生，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：梁发斌（系吴红萍丈夫），男，1972年10月16日出生，住北京市丰台区。被告（原告）：北京中航融智科技有限公司，住所地北京市石景山区雍景四季12号楼二层2135房间。（统一社会信用代码：91110107330226918X）法定代表人：孙晓勇，总经理。委托诉讼代理人：马洁蓉，北京劲翔律师事务所律师。委托诉讼代理人：石晓慧，女，1972年9月23日出生，北京中航融智科技有限公司会计，住北京市海淀区。原告（被告）吴红萍与被告（原告）北京中航融智科技有限公司（以下简称中航融智公司）劳动争议一案，本院于2020年5月22日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员张鸣独任审理，公开开庭进行了审理。原告（被告）吴红萍之委托诉讼代理人梁发斌、被告（原告）中航融智公司之委托诉讼代理人马洁蓉、石晓慧均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告（被告）吴红萍向本院提出如下诉讼请求：1、请求法院判决被告支付2015年9月至2020年4月，未休年假的补偿59422.87元；2、请求法院判决被告支付2018年1月1日至2019年12月31日延时加班6天、周末休息日加班4天的工资，6499.08元；3、请求法院判决被告支付2018年1月1日至2019年12月31日拖欠工资（三级保密工作先进个人奖等）总额13000元；4、请求法院确认2015年9月14日至2019年12月31日各年度平均工资及月均工资，2015年月均工资5585.71元，2016年月均工资5966.67元，2017年月均工资7178.33元，2018年月均工资11980元，2019年月均工资8512.74元；5、请求法院判决被告支付原告2020年3月1日至3月25日工资5115.88元。6、诉讼保全担保保险费2000元由被告负担；7、保全费（诉讼保全受理费）1310元由被告承担；8、请求法院确认在劳动合同中增加“甲乙双方约定的其他事项”:以上一年的社会平均工资为乙方的最终报酬结算依据，不足部分在下一年度的4月前补发完毕。事实和理由：2015年9月，经介绍原告与被告的总经理孙晓勇面试，介绍人说明因原告为本科学历、一级人力资源师（高级职称）（证据18），前一份的工资是8000元期望薪资不低于上一份工作，而且工资太低了无法体现原告作为人力资源负责人和一级人力资源管理师的社会平均价值。（证据24、25、26）（薪酬调查，2019年人力资源管理师一般在1万元左右。当时孙总就答应介绍人，因为原告是中航融智第一名正式员工，公司刚开始正常运行，条件艰苦些，第一年按税后5000元计发，以后会以社平工资为标准支付原告的工资，不足部分以奖金等形式补齐。合同期间，原告工作表现优良，考核成绩名列前茅。原告与被告2018年7月27日签署了无固定期限劳动合同。2020年3月被告单方面违法解除劳动合同。2020年3月27日，原告向石景山劳动仲裁委员会申请劳动仲裁:2020年5月11日收到石景山劳动仲裁委员会的《京石劳人仲字[2020]第1346号裁决》裁决第一项仲裁裁决继续履行合同。5月15日在事先告知孙晓勇总经理的情况下，原告前往办公室上班，结果遇到被告员工阻挠，以已经被辞退为由拒绝与原告继续履行合同。请法院判决确认被告撤销《辞退通知书》，判决自2020年3月26日起恢复劳动关系，继续履行与原告签署的无固定期的劳动合同。原告认为，仲裁裁决第二项、第三项和第五项认定事实不清，适用法律错误，依法应予以撤销。理由如下:（一）原告到2015年已经累计20年以上工龄，请求判决被告支付2015年9月至2020年4月，未休年假的补偿61637.9元。1.原告于1992年12月在安徽省维尼纶厂（现安徽皖维集团有限公司）参加工作，有档案材料为证，此证据从丰台区人力资源公共服务中心（档案科）査档并辅以北京市社保记录，可以证明原告到2015年已经累计20年以上工龄应享受每年15天年假。2015年9月至2020年3月，原告应休年假70天，已休年假14天，应休未休的年假天数56天。2.2015年至2020年各年收入概述（未休年假工资计算依据）收入主要由几部分组成：1、基本工资，2016年9月14日起基本工资为6500元。2、补贴，2018年12月约定，每月补贴500元整。3、保密费：2018年3月1日起，公司规定涉密人员每月增加100元的一般涉密人员的涉密费。4、工龄补贴：2017年1月1日起入司每满一年月工资增加10元/月。工龄补贴为每月40元。5、奖金：专项奖金、全年一次性奖金等。6、加班费、培训等节日津贴、福利、购物卡等经统计，具体数据如下所述：2015年工资总计19550元（月均工资19550/3.5=558571元）；2016年工资总计71600元（月均工资71600/12=5966.67）；2017年工资总计86140元（月均工资86140/12=7178.33元）；2018年应发工资总计144360元（月均工资144360/12=12030元），其中2017年度一次性奖金54000元，仲裁已裁决应支付，未付已制表、签字确认核准的2018年年度保密工作先进个人奖6000元，一直拖欠未付；2019年应发收入合计99780元（月均8315元），其中已制表、签字确认核准的三级保密现场审核奖励1000元已制表、签字确认核准的2019年度保密工作先进个人奖6000元；一直拖欠未付。2020年1-2月收入合计14280元。3、本案未休年休假工资报酬应适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的特殊仲裁时效规定。请求判决被告支付2015年9月至2020年4月，未休年假的补偿61637.9元。（二）判决被告支付2018年1月1日至2019年12月31日延时加班6天、周末休息日加班4天的工资，6499.08元。2018年1月1日至2019年12月31日期间原告未调休延时加班6天、周末休息日加班4天（含三级保密单位审核专项工作8天加班，4天延时、4天周末）。原告在仲裁期间主张了2个加班工资：一个是两天延时加班工资，另一个是三级保密单位审核专项加班津贴（32小时周末加班以及32小时的延时加班）。原仲裁裁决对于三级保密单位审核专项加班不予认可，不支付加班费，原告不服。现根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，将所有加班一起计算，主张未调休延时加班6天、周末休息日加班4天的加班工资，判决被告支付2018年1月1日至2019年12月31日拖欠工资（三级保密工作先进个人奖等）总额13000元。仲裁审明2018年度保密工作先进个人奖6000元；已制表，并已经签字确认核准保密现场审核奖励1000元；已制表，并已经签字确认核准2019年度保密工作先进个人奖6000元已制表，并已经签字确认核准：以上三项合计13000元。虽然原告在以上三份发放表上签了字，但是并没有收到这三份报现提供工资卡明细及税务明细单（1）根据每月中旬转账支付上一个月的自然月的惯例，以上奖励应支付到原告的工资卡上，但是没有。（2）以上报酬应合并到当月工资（或下月工资）进行报税，并履行代扣代缴的职责，但是没有缴税记录综上所述，以上费用13000元，虽然均已制表，并已经签字确认核准；原告并没有以任何合法形式收到。（四）被告自2015年9月14日原告入职以来，存在不缴社会保险，少缴社会保险的现象，如需要足额补缴，需要劳动仲裁庭出具相应的年度工资及月均工资，请仲裁庭予以裁定。具体数字详见事实与理由（一）之（五）判决被告支付原告2020年3月1日至3月25日工资6841.34元，被告至今未支付原告。2020年3月1日至3月25日工资，应按照前12个月的平均工资计发，认可仲裁金额5115.88元。（六）按照前12个月平均工资826662元的标准支付原告2020年5月22日直至双方恢复劳动关系之日的工资损失；仲裁已裁决继续履行合同，如法院仍然判决被告需继续履行与原告签署的合同，被告还需要承担按照前12个月平均工资8266.62元的标准支付原告2020年5月22日（立案日）直至双方恢复劳动关系之日的工资损失；（七）如前述，孙总承诺的“以社平工资为标准支付原告的工资，不足部分以奖金等形式补齐”。因没有写在劳动合同内，日后继续履行合同容易引起纠纷。劳动关系以和睦共处为原则，为避免日后因报酬而发生争议及累诉，原告请求：在劳动合同中增加“甲乙双方约定的其他事项”：以上一年的社会平均工资为乙方的最终报酬结算依据，不足部分在下一年度的4月前补发完毕。被告（原告）中航融智公司答辩称：不同意继续履行劳动合同，不同意原告诉求。理由如下：一、原告自2015年9月14日入职，工作表现不适用岗位工作要求和管理要求，给公司造成损失。2020年3月25日与原告协商解除合同，同意支付5个月经济补偿金，在支付一个月代薪，吴红萍一直拖着，未与我方沟通就提起劳动仲裁。不同意解除劳动合同。二、诉求1、吴红萍虽有缴纳社保记录，但不等同于参加工作。吴红萍在入职时从未向公司提交社保记录以及工作年限材料，公司规定吴红萍每年年假5日，根据法律规定，吴红萍的仲裁请求超过劳动仲裁时效，应驳回。诉求2、吴红萍没有举证证明加班事实，证据只是加班申请，没有加班单和确认，证据不能证明实际加班。诉求3、吴红萍2018年和2019年保密记录表以及保密审核表，未显示个人签字公司确认，要求支付奖励应驳回。2019年8次保密津贴证据未经公司确认不应支持。诉求4、不属于审理范围，应驳回。诉求5、吴红萍已经向仲裁提出诉求，2020年7月6日已经做出裁决，对其请求做出了裁决，不属于本案审理范围，应申请执行。诉求6、没有经过劳动仲裁程序处理，法院不应审理。诉求7、诉讼保全担保不是必要支出，没有依据，不同意支付。诉求8、由法院依法判决。诉求9、不属于法院审理范围，不应支持。综上，吴红萍诉求缺乏事实和法律依据，不同意吴红萍诉求，不同意继续履行合同，请求驳回吴红萍诉求。被告（原告）中航融智公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决双方不恢复劳动关系、不继续履行劳动合同；2、请求法院判决原告无需向被告支付2017年全年一次性奖金5.4万元。事实与理由：原、被告劳动争议一案，经北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会审理，已于2020年5月11日作出京石劳人仲字【2020】第1346号裁决书，原告不服上述裁决书第一、第四项。被告于2015年9月14日入职原告公司，因被告存在不能胜任工作等情形，2020年3月25日，双方曾协商解除劳动关系，原告同意在被告交接工作的前提下支付一定的经济补偿金，后被告反悔，原告现仍坚持解除劳动关系，不同意继续履行劳动合同。二、原告公司在2017年发放年终奖的前提是公司目标完成，但实际公司整体目标未完成，故不发放年终奖。但因2017年12月已计提，因此税金也应在该月缴纳。因不涉及员工工资，故公司未要求员工交回。基于上述事实和理由，为维护原告合法权益，特向法院起诉，望判如所请。补充：吴红萍作为综合部负责人，在工作职责范围做出的制度有悖于国家法律条文。岗位要求需具备人事工作经历和本科学历，但吴红萍没有人事工作经历证明和学历资料。吴红萍在个人考勤记录中弄虚作假，2月有缺勤、迟到，但吴红萍记录的全勤。吴红萍延期为试用期员工办理转正手续，傅志勇员工对公司丧失信心离职。吴红萍在与公司未协商继续履行劳动合同的情况下报警要求我方给盖章，向公司提出无理要求以达到个人目的。原告（被告）吴红萍答辩称：一、我方提交的证据第57页，2019年1月1日至2019年12月31日绩效结果可以看出吴红萍工作表现是优秀的。二、根据被告提供的证据八，原告在考勤中弄虚作假，应该是存在误会。2020年2月考勤，当时出现疫情，疫情影响许多员工都不能按时上班，公司采取弹性工作。考勤是需要向部门经理和员工核实后再记录，还有要与经理批准后才能作为依据。2月的统计表有经过批准的，但缺少2周的考勤统计，因为2.3-2.7有视频会议，加班0.5天2.25冲抵2.1调休。下午5：35的证据可以看到2.1、2.10每个部门安排一个人上班，十点左右到岗。吴红萍本人不存在弄虚作假，能够做到每一周经过确认形成月度报表。提前下班都是经过领导同意的。包括有些员工是高危险人员，都需要提前下班。三、被告说证据九吴红萍未经领导批准为员工延期办理转正手续，这件事并非如此，荆庭旺7月份离职，因个人技术水平不够；傅志勇是5月离职的，原因是离家远找了离家近的地方。3月份转正不是无缘无故。公司的诉求我方都不认可。四、2017年的收入，被告在有效期内没有退税的行为，应确认年终奖没有发放的事实，对此应予以支付。证据十不应该被采信，是公司利害关系人。请法院驳回中航融智公司的诉求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换与质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年9月14日，甲方中航融智公司与乙方吴红萍签订《劳动合同书》，本合同于2016年9月14日终止。甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，月工资为5300元。2016年9月5日，甲方中航融智公司与乙方吴红萍签订《劳动合同书》，本合同于2016年9月14日生效，合同期限为二年，于2018年9月13日终止。乙方应按甲方规定按时完成工作任务，达到岗位职责要求标准。甲方安排乙方执行标准工时制度。乙方月工资结构为：基本工资+岗位绩效工资。基本工资标准为6500元每月，岗位绩效工资见甲方定期所聘任乙方的岗位责任书，同时结合乙方的绩效考核结果，出勤情况及甲方经济效益等核定发放。上述合同到期后，双方签订了劳动合同续订书，本次续订劳动合同期限为无固定期限，续订的劳动合同于2018年9月13日生效。变更事项：合同条款中第一条基本工资标准为6500元每月，变更为合同工资为6500元每月。中航融智公司提交考勤表，载明2018年1月调休0.5天，2018年2月11日至14日休年假4天，2018年3月调休0.8125天，2018年4月调休0.125天，2018年5月调休2天，2018年6月调休0.1875天，2018年7月调休1.625天，2018年8月调休0.8125天，2018年9月调休0.125天，2018年10月调休0.08375天。2019年1月调休1天，2019年2月休年假3天，2019年5月调休0.25天，2019年6月调休1天，2019年7月调休3天，2019年8月休年假2天，2019年10月调休1天。2018年，吴红萍合同工资为6500元，基本工资为5000元，绩效工资为1300元，保密工资为200元，司龄20元。从2018年3月开始，增加涉密津贴100元。中航融智公司的职工工资变动表显示：吴红萍自2018年12月1日期合同工资调整为7000元。2019年，吴红萍合同工资为6500元，基本工资为5000元，绩效工资为1300元，保密工资为200元，司龄30元，涉密补贴100元。应发合计6630元。2020年，吴红萍合同工资为6500元，基本工资为5000元，绩效工资为1300元，保密工资为200元，司龄40元，涉密津贴100元。应发合计6640元。2018年12月19日，2018年保密工作先进个人奖励发放记录表显示一般涉密人员吴红萍（综合部部门经理）奖励6000元，签收处由吴红萍签字确认。2019年8月12日，保密工作现场审核奖励表显示一般涉密人员吴红萍（综合部部门经理）奖励1000元，签收处由吴红萍签字确认。2019年12月30日，2019年保密工作先进个人奖励发放记录表显示一般涉密人员吴红萍（综合部经理）奖励6000元，签收处由吴红萍签字确认。中航融智公司的《员工考勤管理办法》规定，四加班1.员工加班需要提前一天按照管理权限由上级领导逐级审批，未进行事前报批的，一律不计加班。2.加班时间一般以倒休形式予以补偿，倒休期间视为出勤，因工作需要不能以倒休形式补偿的，由总经理或主管领导批准予以加班费补偿。六4.年度休假5）员工累计工作年限计算原则：以本公司入职时间为基准。2020年3月25日，中航融智公司向吴红萍出具《辞退通知书》，由于吴红萍同志工作无法满足总经理要求、未执行总经理指示、工作能力无法满足公司的要求，于2020年3月25日与公司解除劳动合同。吴红萍2015年9月14日入职，在职时间4年6个月11天，按五个月工资补偿，另补偿待通知金。合计六个月工资。补偿基数按2019年3月至2020年2月共计12个月月均工资计算。在接到此通知后于2020年3月25日至综合部办理离职手续。另查，吴红萍的档案材料显示：吴红萍自1992年12月进皖维高新材料股份有限公司工作。我公司按安徽省劳动和社会保障厅统一规定，于1996年1月为其办理了养老等各项保险。1996年1月以前工作时间作为视同缴费年限，特此说明。社会保险记录显示：吴红萍自1996年1月至2008年2月在安徽省合肥市巢湖市缴纳养老保险，自2008年3月至2013年4月在矿冶科技集团有限公司交纳养老保险，自2013年5月至2013年5月在北京中盛博方智能技术有限公司交纳养老保险，自2013年6月至2015年10月在欧芮斯特（北京）科技发展有限公司交纳养老保险，自2015年11月至2020年3月在中航融智公司交纳养老保险。关于工资标准：吴红萍主张其原来工资6500元，从2018年12月1日起增加500元，是7000元，增加100元保密费，司龄工资每年10元，所以工资共计7140元；中航融智公司认可税前工资7040元，不认可涉密津贴100元，涉密工资涉密员才有，吴红萍已经不是涉密人员了。对于离职前十二个月平均工资，吴红萍主张为7140元，中航融智公司主张为7040元。关于加班时间：双方均认可2019年12月31日原告通过调休形式剩余加班时间应是5.35天。但吴红萍主张5.35天应都算延时加班；中航融智公司主张2020年吴红萍调休了3天，现在剩余2.35天加班。吴红萍对此不认可，其主张2019年的调休不能转到2020年。关于年休假：一、吴红萍实际年休假天数：吴红萍主张2015年、2016年没休年假，2017年休了5天年假，2018年休4天年假，2019年休5天年假。中航融智公司主张2016年9月至2017年休了5天，2018年至2019年休了5天考勤记录少记了一天，2019年休了5天。二、吴红萍应休年假天数：吴红萍主张按照其档案中记载的材料，其连续工作超过20年，应当每年休年假15天，中航融智公司主张应以入职其公司的时间计算为5天，且其公司对吴红萍之前的工作年限情况不知情，其亦未向公司明示。关于一次性奖金：2018年1月，吴红萍的完税证明载明其2017年全年一次性奖金收入税款5295元。但中航融智公司并未发放该笔奖金。庭审中，吴红萍主张其具有企业人力资源管理人员一级证书且工作优秀，为此提交2019年度员工考核记录载明吴红萍年终得分103.6分。本案审理过程中，吴红萍申请财产保全，并提供保险公司保单做担保。本院于2020年6月2日作出（2020）京0107民初7865号民事裁定书，裁定查封中航融智公司名下账户157846.43元。吴红萍交纳保全申请费1310元。吴红萍支付诉讼财产责任险保费2000元。2020年3月27日，吴红萍向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求：“1、要求继续履行劳动合同；2、支付2015年9月至2020年4月未休年休假工资59422.87元；3、支付2018年1月1日至2019年12月31日延时加班2天加班费1380元；4、确认2015年9月14日至2019年12月31日月平均工资；5、支付2017年1月1日至2019年12月31日工资70800元；6、在劳动合同中甲乙双方约定的其他事项中增加：以上一年的社会平均工资为乙方的最终报酬结算依据，不足部分在下一年度的4月前补发完毕。”。2020年5月11日，该仲裁委作出京石劳人仲字[2020]第1346号裁决书，裁决“一、北京中航融智科技有限公司自本裁决生效之日起七日内，与吴红萍恢复劳动关系，继续履行劳动合同；二、北京中航融智科技有限公司自本裁决生效之日起七日内，支付吴红萍2018年未休年假工资643.68元；三、北京中航融智科技有限公司自本裁决生效之日起七日内，支付吴红萍2018年1月1日至2019年12月31日延时加班工资965.52元；四、北京中航融智科技有限公司自本裁决生效之日起七日内，支付吴红萍2017年全年一次性奖金54000元；五、驳回吴红萍其他仲裁申请”。中航融智公司及吴红萍均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。2020年5月15日，吴红萍向仲裁委申请中航融智公司拖欠2020年3月1日至25日工资6771.71元。2020年7月6日，仲裁委作出京石劳人仲字[2020]第1783号裁决书，裁决：北京中航融智科技有限公司自本裁决生效之日起七日内，支付吴红萍2020年3月1日至25日工资5115.88元；二、驳回吴红萍其他仲裁请求。上述事实，有双方当事人庭审笔录、劳动合同书、考勤表、工资表、工资变动表、辞退通知书、完税证明、员工假期统计表等证据为证。本院认为：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，中航融智公司未提供证据证明吴红萍不能胜任工作，亦未对吴红萍进行培训或者调岗，故中航融智公司以此解除与吴红萍的劳动合同属违法解除。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。经本院释明后，吴红萍坚持要求继续履行劳动合同，故对中航融智公司要求判决双方不恢复劳动关系、不继续履行劳动合同的诉求，本院不予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。吴红萍未提供证据证明其连续工作累计已满20年，根据现有证据可知，其应当享受5天年休假。对吴红萍主张2015年至2017年未休年假工资的诉求，已超过仲裁时效，本院不予支持。其工作期间已休14天年假，对其2018年剩余1天未休年假工资的诉求，本院予以支持。对于2020年4月前的未休年假，因合同仍在继续履行中，尚未实际发生，本院不予处理。双方均认可吴红萍存在加班5.35天，吴红萍同意按照延时加班计算加班费，故对于该5.35天的加班费，本院予以支持。因吴红萍提供的保密工作先进个人奖励发放记录表及保密工作现场审核奖励表显示其个人已签字确认签收，故对其要求2018年1月1日至2019年12月31日拖欠工资（三级保密工作先进个人奖等）总额13000元的诉求，本院不予支持。对于吴红萍请求法院确认2015年9月14日至2019年12月31日各年度平均工资及月均工资，2015年月均工资5585.71元，2016年月均工资5966.67元，2017年月均工资7178.33元，2018年月均工资11980元，2019年月均工资8512.74元；不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，对此，本院不予处理。对于吴红萍请求确认在劳动合同中增加“甲乙双方约定的其他事项”：以上一年的社会平均工资为乙方的最终报酬结算依据，不足部分在下一年度的4月前补发完毕，属于双方对劳动合同的约定事项，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，对此，本院不予处理。用人单位做出的处理决定因在实体方面存在问题而被依法撤销的，用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。吴红萍对仲裁裁决的2020年3月1日至3月25日工资金额无异议，本院予以确认，因吴红萍提交的完税证明能够证明存在2017年全年一次性奖金的事实，中航融智公司主张该年度公司整体目标未完成，故不发放年终奖，但未提供相应证据加以证明，且其在两年的时间内未进行退税处理。故对于中航融智公司主张无需支付2017年全年一次性奖金5.4万元的诉求，本院不予支持。对于吴红萍要求中航融智公司承担保险公司诉讼责任险保费2000元的诉求，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十八条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、撤销北京中航融智科技有限公司于2020年3月25日做出的《辞退通知书》，吴红萍与北京中航融智科技有限公司继续履行劳动合同；二、北京中航融智科技有限公司自本判决生效之日起七日内，支付吴红萍2018年未休年假工资657元；三、北京中航融智科技有限公司自本判决生效之日起七日内，支付吴红萍2018年1月1日至2019年12月31日延时加班工资2845.95元；四、北京中航融智科技有限公司自本判决生效之日起七日内支付吴红萍2017年全年一次性奖金54000元；五、北京中航融智科技有限公司自本判决生效之日起七日内支付吴红萍2020年3月1日至3月25日的工资5115.87元；六、驳回吴红萍的其他诉讼请求；七、驳回北京中航融智科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京中航融智科技有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。保全费1310元，由北京中航融智科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 员 张鸣二〇二〇年十二月二十九日法官助理 郭浩书 记 员 史彤