山东省泰安市岱岳区人民法院民 事 判 决 书（2020)鲁0911民初5686号原告：郑蕊，女，汉族，1982年6月2日出生，住泰安市泰山区。委托诉讼代理人：张春英，山东泰润律师事务所律师。被告：泰安市120指挥调度中心，住所地泰安市长城路卫生大厦**。法定代表人：郭志刚，主任。委托诉讼代理人：穆慧，山东拓创律师事务所律师。委托诉讼代理人：寇哲，男，泰安市120指挥调度中心科长。原告郑蕊与被告泰安市120指挥调度中心劳动争议一案，本院于2020年11月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张春英，被告的委托诉讼代理人穆慧、寇哲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郑蕊向本院提出诉讼请求：1、依法判决解除原告与被告之间的劳动合同；2、依法判决被告支付自2020年1月至9月期间欠付原告的工资32993.32元，庭审中原告变更为29717.54元；3、依法判决被告支付原告经济补偿金64754.85元；4、依法判决被告支付原告违法终止劳动合同赔偿金129509.7元；5、依法判决被告支付原告带薪年休假工资53589.6元。事实与理由：2006年2月原告入职被告单位上班，从事调度员工作。2020年1月22日原告因故受伤，因暂时无法上班原告履行正常请假手续后治疗休养。2020年2月25日原告向被告销假并提出回岗上班申请，但被告回复称疫情不用上班。自2020年3月始原告一直不断地向被告提出回岗上班申请，被告一直回复称再等等，再等等，此后直到2020年9月1日被告违法口头通知与原告终止劳动合同。原告认为并非原告主观上不愿意上班，在双方劳动关系仍存续的情况下被告不给原告安排工作，故意剥夺原告劳动权利，拖欠工资，主观恶意明显，被告依法应承担支付相应的工资及经济补偿金等的法律责任。非但如此，被告于2020年9月1日口头通知原告违法终止了双方的劳动合同。另外原告在工作期间，被告从未安排带薪年休假，故被告应依法支付原告带薪年休假工资。综上，原告认为被告的行为侵犯了原告的合法权益，为维护自身合法权益，原告特起诉，望查清事实，判如所诉。被告泰安市120指挥调度中心辩称，一、答辩人未拖欠原告工资。截至2020年2月份，原告的工资一直正常发放。2020年1月22日，原告请假一个月，到期后正值疫情爆发，原告在家隔离，截至2020年7月份，原告未上班期间，答辩人一直按月为其发放生活费，并按月缴纳社会保险。因2020年1月22日原告在工作时间、工作场所与其配偶发生互相辱骂殴打等行为，严重违反工作纪律，给答辩人造成恶劣的影响，在等待公安机关作出处理决定书之前，暂停发放原告2020年8、9月份的部分生活费，但仍正常为其缴纳社会保险。原告系与答辩人签订劳动合同的用工人员，在因我国新冠疫情爆发这一特殊情况下，停工超过一个工资支付周期，依据人力资源社会保障部全国总工会中国企业联合会/中国企业家协会全国工商联《关于做好新型冠状病毒感染××疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第三条第四款以及劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第十二条的规定，答辩人只发放基本生活费符合法律规定，其要求的工资没有法律依据，依法应予驳回。二、答辩人未与原告解除劳动合同，不应支付经济补偿金。2020年9月30日，答辩人针对原告的情况，做出《对郑蕊同志处分处理决定告知书》，要求原告返回调度岗位前进行返岗业务培训。原告在该告知书上签名确认。该证据中答辩人通知原告进行返岗业务培训，并没有与原告解除劳动合同，因此原告要求的经济补偿金及违法终止劳动合同赔偿金没有事实根据及法律依据，依法应予驳回。三、原告在答辩人单位工作期间，从未申请带薪年休假，原告本人不申请休假，由于工作性质原因单位无法安排。且截至2019年10月份，原告的要求已经超过了仲裁时效。2019年11月份至今，原告除请假1个月外，其余时间均未上班，依法不能享受带薪年休假。因此，原告要求的带薪年休假工资没有法律依据，依法应予驳回。四、原告诉求解除劳动合同，答辩人同意解除，由于原告在答辩人没有任何违法行为的情况下是提出的解除劳动合同，答辩人依法不需支付任何补偿。综上，答辩人恳请人民法院在查明事实后依法驳回原告的各项赔偿请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：2006年2月份，原告进入被告单位从事调度员工作，2016年5月份，原告（乙方）与被告（甲方）再次签订劳动合同，约定，甲方应根据国家的有关规定和甲方的工资管理制度，以货币形式按月支付乙方劳动报酬；乙方的工资标准和调整，按甲方有关规定执行；工资按照实际考勤天数发放，事病及其他假期工资按照单位制定的有关标准执行；绩效工资根据实际考核结果按月考评发放；试用期满后甲方按月为乙方购买养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险，个人承担部分由工资中扣除；合同还对其他事项进行了约定。2020年1月22日，原告与其丈夫(系被告单位职工)在被告单位泰安市120指挥调度中心发生矛盾，致使原告受伤，原告因此请病假至2020年2月底；病假结束后，原告要求上班，被告单位以工作性质特殊，疫情期间需要隔离，原告家庭矛盾没有妥善解决，怕影响工作等原因，没通知原告上班。2020年9月30日，被告单位以《对郑蕊通知处分处理决定告知书》告知原告，原告在2020年1月22日因家庭矛盾影响正常工作秩序，对单位造成了较坏社会影响，决定给予原告警告处分，处理意见是：1、郑蕊在单位全体人员大会上作深刻检讨；2、鉴于调度岗位特殊性，为合理管控调度岗位风险，减少调度失误，在返回调度岗位前需安排返岗业务培训，培训结束后进行考核，考核合格返岗工作，考核不合格，给予一次补考机会，如仍不合格，根据《劳动合同》第五项第6条予以解除合同，返岗培训期间正常发放基本生活费并缴纳保险。原告郑蕊在该告知书落款处签名。被告要求原告在国庆节后回单位上班进行培训，原告并未回被告单位上班，而是在2020年10月9日向泰安市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求依法解除原告与被告的劳动合同，支付原告欠付的工资，支付经济补偿金，支付违法终止劳动合同赔偿金，支付带薪年休假工资。泰安市劳动人事争议仲裁委员会2020年10月13日作出不予受理通知书，2020年10月20日向原告送达，原告依法向本院起诉。庭审中，被告同意与原告解除劳动合同。2019年5月19日，被告单位泰急指字[2019]9号文件《聘用人员工资方案》规定，适用范围：中心签订劳动合同的聘用制职工；工资结构：采用结构工资制，职工工资=职称（学历）工资+工龄工资+绩效工资+保险；聘用人员基础生活补贴为1000元，见习期及哺乳期按此标准执行；工龄由在中心工作时间起算，不计社会工龄；绩效工资按照实际工作天数制定，调度岗位绩效工资为1300元，根据绩效考核结果，参照《调度人员绩效考核办法》执行，由指挥调度科统一进行评估，按月发放；工资按照实际考勤情况发放，病事假及其他假期依据中心考核管理办法，从工资扣除；文件还对其他事项进行了规定。按照上述规定，2019年5月至2020年2月，被告每月向原告发放职称工资900元，工龄工资650元，每月发放的绩效工资分别为2019年5月1255.23元、6月1213.14元、7月1242.18元、8月1428.36元、9月913.45元、10月1461.19元、11月1332.70元、12月1202.88元、2020年1月1400元、2月364.36元；自2020年3月至7月，被告每月向原告发放工资1000元；被告为原告缴纳住房公积金及相关社会保险，2020年8月至9月份，被告为原告代缴每月个人应承担部分544.71元（其中住房公积金208元、社会保险336.71元）。上述事实由当事人陈述、不予受理通知书、仲裁申请书、送达回证、社会保险参保信息、微信聊天记录、通话录音、聘用人员工资方案、调度员绩效考核管理办法、2019年度及2020年1-9月工资表、处理决定告知书、谈话录音、劳动合同、庭审笔录等证据在案证实。本院认为，原告于2006年2月份进入被告单位工作并相继签订劳动合同，可以认定原告与被告自2006年2月份起建立劳动关系。2020年10月9日，原告向劳动仲裁机构申请解除与被告之间的劳动关系，在泰安市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书后，原告起诉至本院请求解除原被告之间的劳动关系，被告当庭表示同意解除，故对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。原告请求被告支付自2020年1月至9月期间欠付原告的工资32993.32元，经审理查明2020年1月和2月的工资被告已经按照聘用人员工资标准和考勤情况进行发放，2020年3月至9月的工资，被告辩解其未拖欠原告工资，因原告未上班，一直按月为其发放生活费并按月缴纳社会保险。本院认为，造成原告未上班的原因不能归责于原告，被告以此为由未按规定向原告发放工资是不对的，鉴于造成在上述月份未对原告进行绩效考核的责任不在原告，其绩效工资应按文件规定发放，即调度岗位绩效工资为1300元，结合原告职称工资900元，工龄工资650元，原告每月应发工资为2850元，2020年3月至9月应发工资共计19950元；减去被告已经向原告发放的2020年3月至7月每月1000元，共计5000元；减去被告代原告缴纳的原告个人应负担的2020年8月至9月住房公积金和社会保险每月544.71元，共计1089.42元；被告还应向原告支付2020年3月至9月工资13860.58元。关于原告提出被告应支付经济补偿金64754.85元的主张，因原告每月应发工资2850元，自2006年2月入职至2020年10月原告向仲裁机构申请解除劳动合同，共计14年零9个月，按15个月计算，被告应支付原告经济补偿金42750元。关于原告主张被告支付原告违法终止劳动合同赔偿金129509.7元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告所提交的证据不能证实被告已经与其终止了劳动合同，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张被告支付原告带薪年休假工资53589.6元的诉讼请求，《职工带薪年休假条例》第五条规定：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告已领取正常的工资收入，应另向原告支付200%的带薪年休假工资。应休未休的年休假最终折算后虽为未休假工资，但其实质并非劳动报酬，而是一种福利待遇，应适用普通仲裁时效。当年度应休未休年休假的时效应从第二年的1月1日起算，原告要求2018年度之前的未休年休假工资已超时效，被告的该辩解理由成立，本院予以采信；原告工作已满10年不满15年的，年休假10天，因此原告可获得2019年度的未休年休假工资2850元/月÷21.75日×10天×200%=2620.69元；原告2020年虽未休年休假，但原告在2020年1月22日请病假至2月底，病假结束后被告亦未安排原告上班工作，故原告要求2020年度未休年休假工资理由不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、解除原告郑蕊与被告泰安市120指挥调度中心之间劳动合同；二、被告泰安市120指挥调度中心于本判决生效之日起十日内支付原告郑蕊工资13860.58元、经济补偿金42750元、未休年休假工资2620.69元，合计59231.27元；三、驳回原告郑蕊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告泰安市120指挥调度中心负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。审判员  国素清二〇二〇年十二月十日法官助理田玉娟书记员耿颖