北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0115民初4655号原告：姚雪，女，1990年12月10日出生，汉族，无业，住河北省涿州市。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。被告：北京鸿坤伟业房地产开发有限公司，住所地北京市大兴区西红门镇寿保庄鸿坤金融谷**楼201-68。法定代表人：朱灿，董事长。委托诉讼代理人：时光，男，1984年2月4日出生，汉族，北京鸿坤伟业房地产开发有限公司法务经理。委托诉讼代理人：岳仁东，北京法绳律师事务所律师。第三人：涿州鸿顺房地产开发有限公司，住所地河北省涿州市涿州腾飞南街**鸿坤理想湾小区**楼。法定代表人：李红松，总经理。委托诉讼代理人：岳仁东，北京法绳律师事务所律师。原告姚雪与被告北京鸿坤伟业房地产开发有限公司（以下简称鸿坤伟业公司）、第三人涿州鸿顺房地产开发有限公司（以下简称涿州鸿顺公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月4日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2020年12月28日公开开庭进行了审理。原告姚雪及其委托诉讼代理人张国志，被告鸿坤伟业公司的委托诉讼代理人时光，被告鸿坤伟业公司与第三人涿州鸿顺公司的共同委托诉讼代理人岳仁东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。姚雪向本院提出诉讼请求：1、确认姚雪与鸿坤伟业公司自2014年7月14日至2019年9月19日期间存在劳动关系；2、鸿坤伟业公司支付2014年7月14日至2019年9月19日期间未休年休假工资68965.52元；3、鸿坤伟业公司支付饭卡应退余额12700元；4、鸿坤伟业公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金330000元；5、鸿坤伟业公司支付2017年9月20日至2019年9月19日期间延时加班工资646551.72元；6、鸿坤伟业公司支付2017年9月20日至2019年9月19日期间周六日加班工资551724.14元。事实和理由：姚雪2014年7月14日入职鸿坤伟业公司，任职置业顾问，月工资30000元。姚雪在职期间经常加班，鸿坤伟业公司未支付加班费，也未依法缴纳社会保险。2019年9月19日，鸿坤伟业公司将姚雪辞退。姚雪不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的裁决，诉至法院。鸿坤伟业公司辩称，不同意姚雪的全部诉讼请求，双方自2015年9月26日至2016年6月25日期间存在劳动关系；2016年6月26日起姚雪与涿州鸿顺公司存在劳动关系。涿州鸿顺公司述称，姚雪未向涿州鸿顺公司提出诉讼请求，不同意姚雪陈述的事实。2016年6月25日姚雪入职涿州鸿顺公司，姚雪工作至2019年9月19日，涿州鸿顺公司以姚雪在2019年1月1日起至2019年8月31日累计旷工为由向姚雪送达了解除劳动关系告知书，要求姚雪办理离职，逾期办理视为自动离职，姚雪至今未办理离职。本院经审理认定事实如下：2019年9月19日，姚雪向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、确认姚雪与鸿坤伟业公司自2014年7月14日至2019年9月19日期间存在劳动关系；2、鸿坤伟业公司支付2014年7月14日至2019年9月19日未休年休假工资68965.52元；3、鸿坤伟业公司支付饭卡应退余额12700元；4、鸿坤伟业公司支付违法解除劳动关系赔偿金330000元；5、鸿坤伟业公司支付2017年9月20日至2019年9月19日期间延时加班工资646551.72元；6、鸿坤伟业公司支付2017年9月20日至2019年9月19日期间周六日加班工资551724.14元。2019年12月5日，大兴仲裁委作出了京兴劳人仲字[2019]第7213号裁决书，裁决：一、自2015年9月26日至2016年6月25日，姚雪与鸿坤伟业公司存在劳动关系；二、驳回姚雪的其他仲裁请求。鸿坤伟业公司同意上述裁决；姚雪不同意该裁决，诉至本院。姚雪为证明其与鸿坤伟业公司存在劳动关系，提交以下证据：1、薪资调整沟通函（2017年1月16日），其上载明：“尊敬的姚雪先生/女士根据您的过往表现，您的薪酬调整为：调整前月度工资标准2700元、用餐标准500元，工资合计3200元……调整后月度工资标准3000元、用餐标准500元，工资合计3500……薪资调整执行时间：2017年1月26日姚雪签字鸿坤伟业公司人力资源部公章……”；2、社保缴纳记录，其上载明：“鸿坤伟业公司为姚雪缴纳了2015年10月至2016年6月、2017年11月至2018年11月的社会保险……”；3、北京市申领生育津贴待遇核准表，其上载明：“申领单位名称为鸿坤伟业公司，申领人为姚雪，经办日期为2018年10月10日……”；4、泰康保险记录（2017年9月1日、2018年1月1日，投保人为鸿坤伟业公司，被保人为姚雪）、泰康保险理赔清单（2018年12月4日）；5、工牌、饭卡、奖励及纪念品（含证书、可乐瓶、生日礼品、贺卡）；6、京东e卡；7、微信工作群；8、年会照片；9、特批折扣审批表。鸿坤伟业公司、涿州鸿顺公司对证据1的真实性认可，但对证明目的不认可，称2017年姚雪备孕需要在鸿坤伟业公司代缴社保，以便享受北京区域的生育津贴，这是鸿坤集团对外省市项下公司的福利；对证据2的真实性认可，但对证明目的不认可，称鸿坤伟业公司系涿州鸿顺公司的股东，员工可以选择在北京缴纳社保，当时姚雪已经怀孕，为领取生育津贴所以在北京缴纳社保，但不能证明双方存在劳动关系；对证据3的真实性认可，但对证明目的不认可，称姚雪要享受较高的生育津贴；对证据4不认可，称商业团体险是鸿坤集团为其项下的所有公司购买的，集团下属所有公司均有该福利；对证据5的真实性认可，但对证明目的不认可，称工牌、饭卡及名片载明的是鸿坤品牌，工牌上显示的理想湾是涿州鸿顺公司的工程，纪念品是鸿坤集团的，不是鸿坤伟业公司，证书上载明的鸿坤京西公司是涿州鸿顺公司，无法证明姚雪与鸿坤伟业公司存在劳动关系。鸿坤伟业公司对证据6不认可，涿州鸿顺公司对证据6的真实性认可，但对证明目的不认可，称该卡是涿州鸿顺公司为姚雪发放。鸿坤伟业公司与涿州鸿顺公司对证据7的真实性认可，但对证明目的不认可，称群内显示理想湾是涿州鸿顺公司的项目；对证据8的真实性认可，但对证明目的不认可，称照片都是在涿州鸿顺公司拍摄的，鸿坤集团每年都会举行年会，鸿坤集团项下的公司年会的时候都到场；对证据9的真实性认可，但对证明目的不认可，称该证据显示鸿坤集团，鸿坤集团与鸿坤伟业公司是不同的两个主体，签字审批的人均为集团公司的人员，李红松为涿州鸿顺公司的法定代表人。经询问，姚雪称特批折扣审批表中签字审批的人有鸿坤伟业公司的总经理欧立志、营销总经理孙霞、财务管理部总监张冰兵。姚雪为证明工资支付情况、双方存在劳动关系，提交银行流水（2016年5月1日至2020年1月21日）。鸿坤伟业公司与涿州鸿顺公司对该证据真实性认可，但对证明目的不认可，称不是鸿坤伟业公司发放的工资，是涿州鸿顺公司委托其他公司发放的。姚雪为证明饭卡余额，提交饭卡录制视频。鸿坤伟业公司与涿州鸿顺公司均认可饭卡内余额为12658元，但对证明目的不认可，鸿坤伟业公司称拍摄视频的地点在涿州，与其公司无关，涿州鸿顺公司称饭卡中的钱是其公司给姚雪冲的。姚雪为证明其存在延时、周六日加班情况，提交打卡记录。鸿坤伟业公司与涿州鸿顺公司对该证据不认可，称员工上班通过鸿信打卡，该证据无法证明是姚雪的打卡记录，无法真实的反映加班情况。鸿坤伟业公司为证明姚雪2015年6月30毕业于保定职业技术学院，此前为在校生，2014年7月14日至2015年7月1日期间不属于劳动合同关系，属于实习关系，提交姚雪的毕业证、实习协议（2014年7月14日至2015年7月1日）。姚雪对该组证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称确实是姚雪签字，毕业之前确实在鸿坤伟业公司实习将近一年，但是薪资待遇、工作内容都没有变化。鸿坤伟业公司为证明姚雪2015年9月26日入职其公司，提交个人承诺函，其上载明：“……本人于2015年9月26日入职，入职部门及岗位销售代表……。承诺人：姚雪签字……”。姚雪对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称鸿坤伟业公司说要上保险，所以其才签的字。鸿坤伟业公司为证明姚雪与其公司的劳动关系已于2016年6月25日协商解除，同时姚雪与涿州鸿顺公司签订劳动合同，提交三方协议，其上载明：甲方涿州鸿顺公司，乙方鸿坤伟业公司，丙方姚雪，甲、乙、丙三方在平等互利的基础上……订立如下协议，以兹共同遵守：1.乙、丙双方在此同意于2016年6月25日解除双方签署的劳动合同；2.甲、丙双方在此同意于2016年6月25日订立期限为2016年6月25日至2017年9月25日劳动合同；3.乙方在此声明并保证，协助其余两方履行本协议的有关内容，协助办理有关手续，包括社会保险及住房公积金账户的变更等；4.乙方与丙方解除劳动合同的行为系丙方换签劳动合同的必要步骤，不是解除劳动关系的真实意思表示，无需承担劳动关系解除的法律责任；5.甲方在此声明并保证，乙方在与丙方解除劳动合同的同时，将负责与丙方签订新的劳动合同，甲方将按丙方之前在乙方公司享受的一切福利待遇给予相同执行，并且丙方原先在乙方连续工龄也将被一并转入甲方记录，视作为在甲方的连续工龄；6.丙方在此声明并保证，按本协议约定换签劳动合同，自愿放弃除本协议第5条外的对甲方或乙方的任何其他权利（包括但不限于因解除合同所发生的经济补偿金等）……”。姚雪对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称确实签过三方协议，因为鸿坤伟业公司要上市，为了把员工的社保转为其他公司缴纳，降低人员风险，但签订协议时是空白的。鸿坤伟业公司为证明姚雪向其公司主张违法解除劳动关系赔偿金，无事实及法律依据，提交员工辞退通知书，其上载明：“姚雪女士：你于2015年9月26日入职我公司……你自2019年1月1日起，至2019年8月31日，累计旷工15.5天……已严重违反公司考勤管理制度，鉴于此，我公司决定解除与你的劳动合同，现在正是通知你于2019年9月23日之前来公司办理离职手续，2019年9月23日解除劳动合同，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由你个人承担。涿州鸿顺公司公章2019年9月19日”。姚雪对该证据不认可，称其与鸿坤伟业公司存在劳动关系。经询问，涿州鸿顺公司对鸿坤伟业公司提交的上述证据均认可。涿州鸿顺公司为证明姚雪自2016年6月25日起与其公司建立劳动关系，加班由其公司统一安排，姚雪要提交加班表，其公司签字确认才可以，提交员工劳动合同书（涿州鸿顺公司与姚雪，2016年6月25日至2017年9月25日、2017年9月25日至2019年9月24日）。姚雪对证据1的真实性认可，但对证明目的不认可，称签字的时候合同是空白的，姚雪手中没有，现在合同中法定代表人也没有签字，也没有写日期。涿州鸿顺公司为证明姚雪知悉公司管理规定，连续旷工3天及以上可以与其解除劳动合同，提交员工承诺书、员工违纪管理规定。姚雪对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称上面写的鸿坤总部人力资源中心，可以证明姚雪与鸿坤伟业公司存在劳动关系。涿州鸿顺公司为证明其公司委托其他公司为姚雪缴纳社保，提交人事委托服务合同[涿州鸿顺公司与北京易才人力资源顾问有限公司（以下简称易才公司）]、授权证明。姚雪对该组证据不认可，称没有其签字，也没有见过。涿州鸿顺公司为证明姚雪2017年11月至2019年10月的工资是易才公司代涿州鸿顺公司支付，提交基本存款账户信息、工资册导出明细、银行业务回单。姚雪对该组证据不认可，称系涿州鸿顺公司单方制作，与本案无关。涿州鸿顺公司为证明姚雪账户显示对方名称、对方账号信息与易才公司账户信息不一致系因姚雪工资由网银代发系统转账，银联系统自动截取字段造成的，提交代发工资情况说明。姚雪对该证据不认可，称系涿州鸿顺公司单方制作。涿州鸿顺公司为证明姚雪2016年7月至2017年9月的工资是诚通人力资源有限公司京津分公司代涿州鸿顺公司发放的，提交人事代理服务合同书（涿州鸿顺公司与诚通人力资源有限公司京津分公司）、北京集体户补充协议、补发工资补充协议、集体户操作申请函。姚雪对该组证据不认可，称没有见过，系涿州鸿顺公司单方制作。经询问，鸿坤伟业公司对涿州鸿顺公司提交的上述证据均认可。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。关于劳动关系存续期间的问题。姚雪认可个人承诺书、三方协议及其与涿州鸿顺公司签订的两份员工劳动合同书的真实性，其主张签订三方协议与员工劳动合同书时是空白的，但未提交证据予以佐证，故本院对其主张不予采信。根据上述证据内容，本院认定姚雪与鸿坤伟业公司自2015年9月26日至2016年6月25日存在劳动关系，对姚雪要求确认其与鸿坤伟业公司自2014年7月14日至2019年9月19日期间存在劳动关系中合理部分的请求，本院予以支持。关于未休年休假工资的问题。姚雪于2015年9月26日入职鸿坤伟业公司，2016年6月25日双方解除劳动合同，同时姚雪与涿州鸿顺公司订立劳动合同。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，姚雪在鸿坤伟业公司工作不满一年，故无法享受带薪年休假。2016年6月25日姚雪已与涿州鸿顺公司建立劳动关系，故其要求鸿坤伟业公司支付2016年6月25日以后未休年休假工资，于法无据，本院不予支持。关于饭卡应退余额的问题。姚雪未举证证明饭卡系鸿坤伟业公司给其办理并冲值，故对其要求鸿坤伟业公司支付饭卡内余额的请求，本院不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。姚雪主张2019年9月19日鸿坤伟业公司将其辞退。鸿坤伟业公司对此不认可。因作出员工辞退通知书的主体并非鸿坤伟业公司，而是涿州鸿顺公司，故姚雪要求鸿坤伟业公司支付违法解除劳动关系赔偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。关于加班工资问题。姚雪主张2017年9月20日至2019年9月19日期间存在延时及周六日加班，但上述期间其与鸿坤伟业公司并无劳动关系，故对其要求鸿坤伟业公司支付延时及周六日加班工资的请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认姚雪与北京鸿坤伟业房地产开发有限公司自2015年9月26日至2016年6月25日期间存在劳动关系；二、驳回姚雪的其他诉讼请求。案件受理费10元，由姚雪负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 王洪芳二〇二〇年十二月二十八日法官助理 付 瑜书 记 员 刘 璐