文书内容重庆市江津区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0116民初11508号原告：唐世芳，女，汉族，1968年1月11日出生，住重庆市江津区。委托诉讼代理人：杜后利，重庆君策律师事务所律师。被告：重庆阿泊罗哈实业有限公司，住所地重庆市荣昌区工业园区，统一社会信用代码91500226331668726P。法定代表人：宋俐俐，总经理。委托诉讼代理人：熊诚，单位员工。被告：重庆绮梦文化传播有限公司，住所地重庆市大足区棠香街道夏碧路2号，统一社会信用代码91500225MA5U4UA51H。法定代表人：刘祖才。原告唐世芳与被告重庆阿泊罗哈实业有限公司、重庆绮梦文化传播有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月3日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告唐世芳及其委托诉讼代理人杜后利，被告重庆阿泊罗哈实业有限公司的委托诉讼代理人熊诚到庭参加诉讼。被告重庆绮梦文化传播有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。唐世芳向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告向原告支付拖欠的工资5984元（2020年2月工资3500元，2020年3月部分工资2484元）；2.依法判决被告向原告支付未签订书面合同的二倍工资差额38500元；3.依法判决被告向原告支付未修年休假待遇1609元；4.依法判决被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金10500元。事实和理由：原告于2019年1月1日入职被告单位，在被告渠道部从事行销工作，工资组成为底薪加业务提成，工作范围为江津城区及附近乡镇。但被告一直未与原告签订劳动合同，亦未为原告参保，也未安排原告休年休假，且在原告工作期间未足额向原告发放工资，更于2020年5月11日违法解除与原告的劳动关系。综上，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼。重庆阿泊罗哈实业有限公司辩称：一、被告与原告不存在任何劳动关系，更不存在拖欠工资的事实。二、被告历来严格遵守国家劳动法规，与劳动者签订劳动合同，不存在用工的事实劳动关系，没有证据证明被告与原告曾经存在任何形式的劳动系，其提起的所谓劳动争议更是无从谈起。三、原告在诉状中所称的渠道部行销工作，被告已外包给了重庆绮梦文化传播有限公司，双方签订了《营销推广服务合同》。四、根据原告的陈述，即使其于2019年1月开始从事推广工作，当时已年满50周岁，可以不签订劳动合同。综上，原告与被告之间既没有签订劳动合同，也没有社保关系，被告既没有给原告安排过任何工作，也从来没有向原告支付过任何劳动报酬，被告的销售渠道是外包给其他公司，原告如果确实参与了销售渠道工作，那也是与其他公司发生联系，与被告无关。综上，请法院依法驳回原告的全部诉讼请求。重庆绮梦文化传播有限公司未作答辩。经审理查明:2018年11月14日，重庆阿泊罗哈实业有限公司（甲方）与重庆绮梦文化传播有限公司（乙方）签订《营销推广服务合同》，载明：第一条、合作范围。乙方根据本合同的要求，自行雇佣人员在甲方指定的区域开展“渝西国际”营销、策划、推广工作。……第四条、双方权利义务。……（二）乙方权利义务。1.乙方雇佣人员与甲方无任何劳动、劳务关系，乙方雇佣人员，在工作过程中发生劳动纠纷、人身损害等事件均与甲方无关。2、乙方根据甲方的要求，按照甲方认可的活动策划方案及合同约定的服务内容，为甲方组织雇佣人员到甲方指定地点开展工作。3、乙方负责对派单人员的工作进行监督，业绩考核，若人员不能胜任该工作，乙方须在甲方提出要求后调换合格人员。……唐世芳从2019年起从事渝西国际的推广工作，2020年5月11日离职，但未与任何一家公司签订劳动合同。唐世芳农行卡2020年1月10日收入3500元，2020年3月3日收入3500元，2020年4月10日收入1016元（2020年3月劳务费）。2020年4月1日至2020年4月30日工资发放表载明，唐世芳基本工资3000，提成0，1-3月提成0，合计3000，实际发放金额3000。2020年8月21日，唐世芳向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求请求为：1.计时、计件工资7084元；2.未签劳动合同二倍工资差额赔偿金38500元；3.违法解除劳动关系赔偿金10500元。同日，重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会作出渝津劳人仲不字〔2020〕第126号《不予受理通知书》，以主体不适合为由不予受理唐世芳的申请。另查明，重庆绮梦文化传播有限公司法定代表人为刘祖才，刘祖才团队（2019）10-11月提成表中载明唐世芳的实发提成为2009.96元。2019年渠道（五部）年终奖明细表（手写：刘祖才）中载明唐世芳实发年终奖为1641.24元。唐世芳2020年2月受疫情影响没有上班，其已领取2020年4月工资，2020年5月工资968元于2020年6月12日由刘祖才通过微信发放。2020年5月27日，唐世芳与重庆绮梦文化传播有限公司法定代表人刘祖才电话联系，刘祖才在电话中称“你不听安排……我给了你那么多机会……你不听安排，哪个放的有什么关系……”再查明，唐世芳于1968年1月11日出生，至其开始从事渝西国际推广工作时已年满50周岁。上述事实，有当事人的陈述、渝津劳人仲不字〔2020〕第126号《不予受理通知书》、工作证、团队渠道专员提成发放表、刘组才团队10-11月提成表、2019年渠道（五部）年终奖明细表、渠道十三部工资发放表（2020.4.1-2020.4.30）、银行交易明细（2020.1.10-2020.4.15）、原告和重庆绮梦文化传播有限公司的法定代表人刘祖才的微信聊天记录、通话录音、《营销推广服务合同》等证据，经庭审质证，在卷佐证，足以认定。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法庭退休年龄的，劳动合同终止。”本案中，唐世芳从事渝西国家的推广工作时已年满50周岁，达到了法律规定的退休年龄，其与用人单位之间形成的法律关系不是劳动关系，原告的第二、三、四项诉讼请求均以存在劳动关系为前提，本院不予支持。关于唐世芳要求被告支付劳务费5984元（2020年2月3500元，2020年3月2484元）。本案中，唐世芳的工作由重庆绮梦文化传播有限公司法定代表人刘祖才安排，工资由刘祖才发放，故应当认定其与重庆绮梦文化传播有限公司形成劳务关系，重庆绮梦文化传播有限公司法定代表人应向唐世芳支付劳务费。唐世芳陈述其2020年2月受疫情影响没有上班，故其主张2020年2月的劳务费无事实和法律依据，本院不予支持。根据工资发放表载明唐世芳基本工资其为3000/月，其已于2020年4月10日收到2020年3月劳务费1016元，故重庆绮梦文化传播有限公司应补足2020年3月劳务费1984元。唐世芳超过该金额部分的请求，本院不予支持。重庆绮梦文化传播有限公司未到庭参加诉讼，也未提交书面答辩及证据，视为放弃抗辩权利。综上，根据《中华人民共和国民法通则》第一百零八条，《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百零九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告重庆绮梦文化传播有限公司在本判决生效后五日内支付原告唐世芳劳务费1984元。二、驳回原告唐世芳的其他诉讼请求。被告重庆绮梦文化传播有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆绮梦文化传播有限公司负担。此款原告唐世芳预交，本院予以退回，限被告重庆绮梦文化传播有限公司于本判决生效后五日内向本院缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员  柯润菲二〇二〇年十二月一日书记员  刘晓琴