河南省洛阳市洛龙区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0311民初7565号原告：洛阳市妇幼保健院，住所地：洛阳市西工区玻璃厂路**、洛阳市洛龙区通衢路**，登记号：41653220-341030311G1001。法定代表人：杨晓华，该院党委副书记、院长。委托诉讼代理人：金文瑞，女，回族，1969年10月23日生，住河南省洛阳市涧**，该院员工，特别授权。委托诉讼代理人：王磊，河南知创律师事务所律师，特别授权。被告：陈巧玲，女，汉族，1972年6月13日生，住河南省洛阳市西工区。诉讼委托代理人：李渊，河南一得律师事务所律师，一般代理。原告洛阳市妇幼保健院诉被告陈巧玲为劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人金文瑞、王磊，被告陈巧玲及其委托诉讼代理人李渊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告洛阳市妇幼保健院诉称：洛阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决的经济补偿金全部由上诉人支付，支付主体有误。根据《劳动合同法》第四十六条规定，向劳动者支付经济补偿金的主体是用人单位。洛阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决的经济补偿金的计算工作年限为2008年1月至2019年4月30日，事实上，仅2008年1月1日至2008年1月31日、2012年9月1日至2019年4月30日期间，原告作为被告的用人单位，与被告存在劳动关系；除此之外，原告作为被告的用工单位，与被告之间存在的仅是劳务关系，因此，原告不应该作为主体支付与被告存续劳务关系期间的经济补偿金。综上，原告认为：经济补偿金的支付标准应按照原告与被告存续劳动关系的时间计算，而不是从2018年1月起至2019年4月止全部时间为计。为维护原告的权益，原告诉至法院，请求：1、依法撒销洛阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书(洛劳人仲案字【2020】第140号)第二条的裁决结果。2、本案诉讼费由被上诉人承担。被告陈巧玲辩称：一、答辩人陈巧玲和被答辩人洛阳市妇女儿童医疗保健中心2006年4月15日至2019年4月30日存在事实劳动关系，洛阳市劳动人事争议仲裁委员会依法裁决被答辩人洛阳市妇女儿童医疗保健中心一次性支付答辩人经济补偿金，事实清楚，证据充分，法律适用正确。洛阳市劳动人事争议仲裁委员会洛劳人仲字（2020）第67号裁决书中，被答辩人自认：陈巧玲于2006年9月到我院从事护工工作的事实。洛阳市劳动人事争议仲裁委员会洛劳人仲字（2020）第140号裁决书中，“庭审查明：申请人陈巧玲从2006年入职到现在，工作地点没有变化，一直在洛阳市××儿童医疗保健中心科室工作。被申请人提供的工资收入明细中的奖金部分与申请人陈巧玲的银行转账明细相符，应予认可，而申请人的基础工资应该按申请人银行流水显示的实际工资收入计算…”。洛阳市劳动人事争议仲裁委员会依据陈巧玲提交的工作证明；考勤排班表；洛阳市妇女儿童医疗保健中心为陈巧玲缴纳的洛阳市社会保险缴费记录；发放工资的银行流水等重要证据，认定答辩人和被答辩人之间持续存在的劳动关系。并根据《劳动合同法》第九十七条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释（四）第五条之规定，补偿金依法连续计算。因此，洛阳市劳动人事争议仲裁委员会依法裁决被答辩人洛阳市妇女儿童医疗保健中心支付答辩人经济补偿金，事实清楚，证据充分，法律适用正确。二、洛阳市妇女儿童医疗保健中心与陈巧玲的劳动关系从未中断，洛阳市劳务派遣服务中心与陈巧玲签订的劳动合同未成立且并未履行，合同无效。洛阳市妇女儿童医疗保健中心存在多项违法用工，逃避法律责任，存在虚假“劳务派遣”，应依法驳回被答辩人的诉讼请求。1、根据被答辩人提交的2010年1月27日洛阳市劳务派遣服务中心与陈巧玲签订的《劳动合同书》中即没有所谓甲方“洛阳市劳务派遣服务中心”的公章也没有法人的签字，该合同未成立无效。在该《劳动合同书》的首页和骑缝处加盖的是被答辩人洛阳市妇女儿童医疗保健中心的公章，证明洛阳市妇女儿童医疗保健中心与陈巧玲自2006年4月15日至2019年4月30日持续存在的劳动关系。2、所谓洛阳市劳务派遣服务中心订立的劳动合同并未实际履行。答辩人陈巧玲2008年至2012年持续在洛阳市妇女儿童医疗保健中心超声科工作，实际工作单位和工作岗位未发生任何改变，工作期间仍由被答辩人洛阳市妇女儿童医疗保健中心超声科管理考勤并发放奖金。3、2006年4月答辩人入职洛阳市妇女儿童医疗保健中心，在形成实际事实劳动合同关系后被答辩人违法不与答辩人陈巧玲签订劳动合同，依法已形成无固定期限合同，根据被答辩人提交洛阳市劳动人事争议仲裁委员会的劳动合同，签订了三次固定期限（每次一年）的劳动合同，结合答辩人在洛阳市妇女儿童医疗保健中心工作十几年的事实，《劳动合同法》第十四条第一款第二款第三款足以认定与单位成立的无固定期限劳动关系。而且被答辩人为切断联系，欺骗劳动者，制造虚假“劳务派遣”，逃避法律责任，违法用工。根据司法解释（四）第五条；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定劳动者的工作年限也应当补足。面对被答辩人洛阳市妇女儿童医疗保健中心存在的多项违法用工，答辩人依法并未向被答辩人主张全部赔偿，答辩人陈巧玲仅仅要求十三年工作的经济补偿金，其合法诉求理应得到足额的支持。综上所述，本案事实清楚，证据充分，请求法院驳回被答辩人对答辩人的全部诉讼请求，维护答辩人的合法权益。经本院审理查明：2006年9月，陈巧玲入职洛阳市妇幼保健院（与洛阳市妇女儿童医疗保健中心系一个单位、两块牌子）从事护工工作，双方签订书面的劳动合同，合同期限为2006年9月1日至2007年8月31日。2008年2月至2012年8月期间，洛阳市妇幼保健院将陈巧玲转至洛阳市劳务派遣中心，陈巧玲与洛阳市劳务派遣中心签订过两次合同，在双方劳动合同终止时没有领取经济补偿金。2012年9月陈巧玲与洛阳市妇幼保健院签订书面的劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2018年1月1日至2019年3月31日，2019年4月10日，洛阳市妇幼保健院下发洛市妇儿中心（2019）11号文件，以后勤工作实行社会化服务，护工岗位进行外包管理，护工劳动合同终止后不再续签，解除了双方的劳动关系。2020年3月，陈巧玲向洛阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求洛阳市妇幼保健院支付经济补偿金113393.8元，2020年7月31日，洛阳市劳动人事争议仲裁委员会作出洛劳人仲案字（2020）第67号仲裁裁决书，对陈巧玲的仲裁请求不予支持，仲裁裁决后双方均没有向人民法院提起诉讼。2020年8月18日，陈巧玲向向洛阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认与洛阳市妇幼保健院自2006年4月15日至2019年4月30日之间的事实劳动关系，请求裁决洛阳市妇幼保健院支付解除劳动关系的经济补偿金58486.48元。2020年10月15日，洛阳市劳动人事争议仲裁委员会作出洛劳人仲案字[2020]第140号仲裁裁决书，裁决：一、确认陈巧玲与洛阳市妇幼保健院在2006年9月1日至2008年1月31日、2012年9月1日至2019年4月30日之间存在劳动关系；二、洛阳市妇幼保健院于本裁决生效之日起十五日内向陈巧玲一次性支付51738.04元。原告洛阳市妇幼保健院不服该裁决，遂诉至本院。庭审中原告洛阳市妇幼保健院认可被告陈巧玲劳动关系解除前平均工资为4498.96元。经本院主持调解，双方未能达成一致意见。本院认为:原被告双方对仲裁裁决第一项确认陈巧玲与洛阳市妇幼保健院在2006年9月1日至2008年1月31日、2012年9月1日至2019年4月30日之间存在劳动关系均无异议，本院不再论述。关于洛阳市妇幼保健院向陈巧玲解除劳动关系是否应支付经济补偿金问题，本院认为，2019年4月10日，洛阳市妇幼保健院下发洛市妇儿中心（2019）11号文件，以后勤工作实行社会化服务，护工岗位进行外包管理为由，护工劳动合同终止后不再续签，解除了双方的劳动关系，没有支付陈巧玲的经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，洛阳市妇幼保健院应向陈巧玲支付经济补偿金。关于经济补偿金的标准，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位年限的，人民法院应予支持”，补偿金的计算工作年限应该连续计算包含劳动派遗期间，另根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，补偿金的计算期间应自2008年1月1日起计算，至2019年4月共11年4个月，因此可享受11.5个月的经济补偿金。庭审中原告也认可被告陈巧玲劳动关系解除前平均工资为4498.96元，故经济补偿金为51738.04元（11.5×4498.96元=51738.04元）。综上所述，原告的请求没有事实及法律依据，依法应不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第九十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定判决如下：一、依法确认陈巧玲与洛阳市妇幼保健院在2006年9月1日至2008年1月31日、2012年9月1日至2019年4月30日之间存在劳动关系。二、洛阳市妇幼保健院于本判决生效后十日内支付陈巧玲经济补偿金51738.04元。三、原告洛阳市妇幼保健院的诉讼请求不予支持。本案诉讼费5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  王志伟二〇二〇年十二月二十八日书记员  商格格