北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初16281号原告：北京丰裕文化传媒有限公司，住所地北京市海淀区北清路164号28-38号院023号，实际经营地北京市北京经济技术开发区经海路7号院1号楼12层。法定代表人：潘山，总经理。委托诉讼代理人：张士军，北京市智远律师事务所律师。被告：于响，女，1991年5月12日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。原告北京丰裕文化传媒有限公司（以下简称丰裕传媒公司）与被告于响劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丰裕传媒公司的法定代表人潘山和委托诉讼代理人张士军、被告于响到庭参加诉讼。本案现已审理终结。丰裕传媒公司向本院提出诉讼请求：1.丰裕传媒公司无需向于响支付2019年7月18日至2019年12月19日期间的提成3500元；2.丰裕传媒公司无需向于响支付2019年7月18日至2019年12月19日期间的奖金50000元。事实和理由：于响曾向丰裕传媒公司应聘展会项目经理岗位。2019年7月15日，于响入职丰裕传媒公司，因于响未通过丰裕传媒公司的展会项目经理的岗位考核，故双方签订劳动合同时将于响的工作岗位约定为任展会策划项目专员。于响入职后所展现出的工作经验与能力完全达不到会展项目经理的要求，故丰裕传媒公司未与于响签订项目经理责任书，而是让于响以项目组成员身份参与“乐山药博会”（注：第二届四川（乐山）中医药产业扶贫大会综合服务商项目，下同）。丰裕传媒公司的上述项目发生了亏损，客户对丰裕传媒公司的工作也不满意。于响在其承担的具体工作中存在严重失职，给项目造成了实质损害和严重不良影响。项目结束后，丰裕传媒公司提出多给于响发放一个半月的工资并解除劳动合同，于响对此表示同意。基于此，丰裕传媒公司与于响之间的劳动合同于2019年12月19日解除。于响的月基本工资为18000元，且于响的工资构成中没有奖金和提成。同时，于响也不是“乐山药博会”项目的项目经理，该项目的管理人是潘山，于响只是该项目的执行人之一。丰裕传媒公司不服北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称京开劳人仲委）作出的京开劳人仲字[2020]第1998号裁决书的裁决。于响辩称，于响在丰裕传媒公司的工作岗位为会展策划项目经理，于响的工资构成为：月基本工资18000元+不少于50000元的项目管理奖金+签单金额的10%的项目提成（随当月工资发放）。于响曾担任丰裕传媒公司“乐山药博会”项目的管理人，该项目在于响的管理推进下于2019年11月22日至2019年11月24日期间举办并圆满落幕，故丰裕传媒公司应向于响支付项目奖金。另，于响还为丰裕传媒公司签单了峨眉康养展区设计制作合同，该合同服务费总金额为35000元，故丰裕传媒公司应向于响支付10%的签单提成。于响在丰裕传媒公司工作期间尽职尽责，无任何失职行为。2019年12月19日，丰裕传媒公司突然无理由将于响辞退，并拖欠于响的奖金和提成。于响同意京开劳人仲委的裁决，不同意丰裕传媒公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：于响于2019年7月15日入职丰裕传媒公司，丰裕传媒公司与于响签订了起止期限为2019年7月15日至2021年7月14日（其中试用期为：2019年7月15日至2019年9月14日）的劳动合同。于响的月基本工资为18000元（其中试用期月基本工资为14400元）；于响的工资计算周期为自然月，丰裕传媒公司在每月10日向于响支付上个自然月的工资。于响的工作岗位执行标准工时制。2019年12月19日，丰裕传媒公司与于响之间的劳动合同解除。另查，丰裕传媒公司曾于2019年11月12日通过投标中标了第二届四川（乐山）中医药产业扶贫大会综合服务商项目，并据此与峨眉山旅游投资开发（集团）有限公司签订了2019中医药产业扶贫大会暨第二届四川（乐山）中医药博览会合同。丰裕传媒公司在投标文件中授权于响以丰裕传媒公司的名义“全权处理该项目有关投标、签订合同以及执行合同等一切事宜”。上述项目实施过程中，于响从事了资料编制、实施方案备案、安全备案、项目搭建、付款协调、现场管控、客户赞助等方面的工作。上述项目已实施完毕并经采购人和有关主管部门验收合格，于响为丰裕传媒公司一方的验收确认签字人。上述项目的采购方已向丰裕传媒公司付清了项目费用。2019年11月19日，丰裕传媒公司（乙方）曾与峨眉山市博览事务局（甲方）（以下简称峨眉山博览局）签订峨眉康养展区设计制作合同，合同服务费总金额为35000元，该合同中载明的乙方授权代表为于响。上述合同已履行完毕，峨眉山博览局已向丰裕传媒公司付清了服务费。2020年5月18日，于响到京开劳人仲委申请劳动仲裁，要求：1.丰裕传媒公司向于响支付2019年7月18日至2019年12月19日期间的提成6500元；2.丰裕传媒公司向于响支付2019年7月18日至2019年12月19日期间的奖金50000元。2020年7月3日，京开劳人仲委作出京开劳人仲字[2020]第1998号裁决书，裁决：一、丰裕传媒公司向于响支付2019年7月18日至2019年12月19日期间的提成3500元；二、丰裕传媒公司向于响支付2019年7月18日至2019年12月19日期间的奖金50000元；三、驳回于响的其他仲裁请求。于响同意京开劳人仲委上述裁决书的裁决；丰裕传媒公司不同意上述裁决，诉至本院。丰裕传媒公司和于响对上述事实没有争议，本院予以确认。对当事人有争议的事实，本院认定如下：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。1.关于于响的工作岗位和工资构成中是否包括提成和奖金。丰裕传媒公司主张于响在其公司的工作岗位为会展策划项目专员，于响的工资构成中没有提成和奖金。于响主张其在丰裕传媒公司的工作岗位为会展策划项目经理，其工资构成中包括不少于50000元的项目管理奖金和签单金额的10%的项目提成。丰裕传媒公司为证明其上述主张，提交了劳动合同书，该劳动合同书系由A4纸装散页装订而成，共计12页，无骑缝章，其尾页的甲方处加盖有丰裕传媒公司的公章，乙方处有于响的签名，第三页中载明的于响的工作岗位为“会展策划”，第四页中载明的于响的除基本工资之外的工资约定为“其他工资、福利待遇另行商定”，且“甲乙双方约定的其他工资支付内容”处为空白。于响对上述劳动合同书中的第三页和第四页的真实性不认可，称上述两页被丰裕传媒公司替换；于响对其他页的真实性认可。于响为证明其上述主张，提交了于响与丰裕传媒公司的法定代表人潘山在2019年7月10日的微信聊天记录、劳动合同书、于响与张冰在2020年4月3日的微信聊天记录等证据。其中，于响与丰裕传媒公司的法定代表人潘山在2019年7月10日的微信聊天记录中显示，于响与潘山就前者的薪水标准进行沟通，期间于响表示：“我离开振威是底薪18+提成，大概均匀下来2万多不少，所以期望能够达到原有基础”；潘山表示：“嗯，你那天说的是一年18，每个月是15。我们这边也是有提成的，签单金额的10%，随着到款当月工资发放。另外，与会展整体成功挂钩的会有一笔绩效奖金，你做项目经理，只要会展成功举办没有大的责任问题，不会少于5万。如果效益好会有上浮”；在于响反复强调是“底薪18K”的情况下，潘山表示：“这样好不好，我也给到18K，其他条件不变。你考虑一下”；于响回复：“好的”。劳动合同书系由A4纸散页装订而成，共计12页，无骑缝章，其尾页的甲方处加盖有丰裕传媒公司的合同专用章，乙方处有于响的签名，第三页中载明的于响的工作岗位为“会展”，第四页中载明的于响的除基本工资之外的工资约定为“其他工资、福利待遇另行商定”，且“甲乙双方约定的其他工资支付内容”处有手写的内容：“1.不少于5万元项目管理奖金；2.签单10%提成随当月工资发放”，该劳动合同书的其他内容与丰裕传媒公司提交的劳动合同书的内容一致。于响与张冰在2020年4月3日的微信聊天记录显示，张冰曾在于响的要求下，向于响发送了于响劳动合同书照片，相应的劳动合同书除第12页加盖的为丰裕传媒公司的公章之外，其余内容与于响提交的劳动合同书的内容一致。丰裕传媒公司对于响与丰裕传媒公司的法定代表人潘山在2019年7月10日的微信聊天记录和于响与张冰在2020年4月3日的微信聊天记录的真实性认可，亦认可张冰时为其公司的人事专员；丰裕传媒公司对劳动合同书的第三页和第四页的真实性不认可，对其他页的真实性认可。从丰裕传媒公司与于响提交的证据的内容来看，双方提交的劳动合同书均由A4纸散页装订而成，且均未加盖骑缝章，二者除第三页和第四页以及尾页的盖章之外的其他内容均一致，故仅凭双方提交的劳动合同书，无法认定双方对于响的工作岗位和工资构成的具体约定内容。上述情况下，丰裕传媒公司未就其公司的主张提交其他证据予以佐证，而于响却提交了其在入职前与丰裕传媒公司的法定代表人潘山的微信聊天记录和其在入职后与张冰的微信聊天记录，两份微信聊天记录的内容均能够与于响关于其工作岗位和工资构成的主张相互印证，故本院对于响的主张予以采信，并认定于响在丰裕传媒公司的工作岗位为会展策划项目经理，其工资构成中包括不少于50000元的项目管理奖金和签单金额的10%的项目提成。2.关于于响是否为第二届四川（乐山）中医药产业扶贫大会综合服务商项目的管理人。本案中，丰裕传媒公司曾授权于响以其公司的名义“全权处理该项目有关投标、签订合同以及执行合同等一切事宜”，于响在上述项目实施过程中亦从事了资料编制、实施方案备案、安全备案、项目搭建、付款协调、现场管控、客户赞助等方面的工作；同时，于响还为上述项目的丰裕传媒公司一方的验收确认签字人。上述事实，均能够与于响关于其为上述项目的管理人的主张相印证。丰裕传媒公司主张于响并非上述项目的管理人，故丰裕传媒公司应就其主张承担举证责任。丰裕传媒公司为证明其上述主张，提交了乐山药博会项目管理表打印件和项目立项审批表打印件。上述证据均为丰裕传媒公司单方制作，且于响对上述证据的真实性和证明目的均不认可，故丰裕传媒公司提交的上述证据，不足以证明其主张，相应不利后果应由丰裕传媒公司承担。综上，本院对丰裕传媒公司的主张不予支持，并支持于响的相应主张，认定于响为上述项目的管理人。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据已查明和认定的事实，于响曾为丰裕传媒公司的会展策划项目经理，其工资构成中包括不少于50000元的项目管理奖金和签单金额的10%的项目提成。同时，于响曾担任已履行完毕并验收合格的第二届四川（乐山）中医药产业扶贫大会综合服务商项目的管理人，并为丰裕传媒公司签订了服务费总额为35000元的峨眉康养展区设计制作合同，且后者亦已履行完毕。上述情况下，于响有权要求丰裕传媒公司按照约定支付50000元的项目管理奖金及3500元的签单项目提成。据此，丰裕传媒公司关于其公司无需向于响支付上述款项的诉讼请求，均没有依据，本院均不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京丰裕文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内向于响支付签单项目提成3500元；二、北京丰裕文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内向于响支付项目管理奖金50000元；三、驳回北京丰裕文化传媒有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京丰裕文化传媒有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  毛希彤二〇二〇年十二月三十日书记员  于菲菲