河南省洛宁县人民法院民 事 判 决 书(2020)豫0328民初2322号原告：师丽霞，女，汉族，1980年10月20日出生，住河南省洛宁县。委托诉讼代理人：王志勇，河南向群律师事务所律师，特别授权。被告：河南正邦人力资源有限公司洛宁分公司，住所地：洛阳市洛宁县翔梧路（国家电网北），统一社会信用代码：91410328MA3XB2C55H。法定代表人：李琴委托诉讼代理人：张宝峰，系该公司职工，特别授权。原告师丽霞诉被告河南正邦人力资源有限公司洛宁分公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王志勇、被告委托诉讼代理人张宝峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告师丽霞向本院提出诉讼请求：1、解除双方签订的劳动关系。2、裁决被告赔偿原告医疗费、工伤医疗期工资、护理费、住院生活补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费和交通费各项工伤保险待遇共计477272.52元。事实与理由:2017年10月29日,原告被派遣到洛阳永宁金铅有限公司电解车间上班，中午12时下班回家，原告驾驶电动车沿永宁金铅冶炼厂道路由西向东行驶,12时20分左右车行驶至司阳村村口，永宁金铅主干道洛栾路交叉路口处，被由北向南行驶董祺祥驾驶豫Ｃ×××**号白色东风风光小轿车相撞,造成原告头部及左腿受伤,经河南科技大学第一附属医院诊断为:1、多发伤、创伤性合并失血休克;蛛网膜下腔出血、硬膜下血肿、左侧鼻骨骨折、肋骨骨折、肺挫伤、胸腔积液、左下肢股骨骨折等。原告受伤后在河南科技大学第一附属医院住院52日,在洛宁县博爱医院住院14日,住院医疗费97853.62元,住院期间需贰人陪护。2018年8月20日,洛阳市人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤。2020年8月25日原告伤残等级鉴定为七级伤残。鉴定费400元由原告本人垫付。目前,原告身体不适在被告处继续工作。为了依法终止劳动关系,并要求被告支付原告各项工伤保险待遇,原告先申请仲裁，但仲裁裁决对原告的各项诉求，除一次性伤残就业补助金依法支持外,其他合理诉求对没有依法支持，故向贵院起诉，请求贵院依法支持原告的诉求。被告河南正邦人力资源有限公司洛宁分公司辩称：一、申请人系第三方责任造成的工伤,其已通过交通事故主张相应的民事权利,因此，根据最高院的相关规定,其诉求中的医疗费、伙食补助费、护理费等属于实际已经支出的费用,依法不应再次主张请求法院不予支持。二、申请人主张的工伤医疗期工资,即工伤职工停工留薪期工资，它与交通事故中的误工费性质相同,申请人在交通事故侵权案件中已主张,且数额高于停工期工资,按照法律规定,此项费用应当适用补差原则,因此该请求也不应予以支持。三、被申请人正邦公司作为用人单位,其已为申请人参保工伤保险,根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条之规定,鉴定费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金依法应当由社保工伤基金支付。四、一次性伤残就业补助金,应当按照洛阳市2019年度职工月平均工资计算,申请人计算明显过高,请求法院不予支持。综上,请求洛宁县法院对申请人的诉求不予支持。经审理查明：2017年10月29日12时20分，师丽霞驾驶的二轮电动自行车沿永宁金铅冶炼厂道路由西向东行驶至三邓线洛宁县西山底乡永宁金铅冶炼厂路口处，向左转弯驶入三邓线时，未按规定让行，致使沿三邓线由北向南行驶、驾驶车牌号为豫Ｃ×××**的小型普通客车的董旗祥与其相撞，造成师丽霞受伤及车辆损坏的交通事故。事故发生后原告被送往洛宁县西山底乡卫生院、洛宁县人民医院抢救，后因伤势严重，当日转入河南科技大学第一附属医院住院治疗，经诊断为：1、急性闭合性颅脑损伤；2、双侧肺挫伤、双侧胸腔积液、肋骨骨折；3、左侧鼻骨骨折；4、左下肢股骨开放性骨折、膝关节关节囊损伤、软组织撕裂伤；5、全身多处软组织损伤，原告住院52天，后转入洛宁博爱医院住院治疗14日。原告住院以来花费医疗费97853.62元，医嘱显示：住院期间需二人陪护。2018年8月20日,洛阳市人力资源和社会保障局工伤认定决定书认定原告受伤为工伤。2020年8月25日洛阳市劳动能力鉴定中心对原告伤残等级鉴定为七级伤残。鉴定费400元由原告本人垫付。2020年9月9日原告以邮寄的形式向被告申请解除劳动关系。另查明：1、经查询，原告2017年10月1日参加了工伤保险。2、2017年9月与10月份工资合计4477.5元，工时为49.5天。3、2018年8月1日原告师丽霞向我院提起被告为董旗祥、中国平安财产保险股份有限公司洛阳中心支公司机动车交通事故责任纠纷的诉讼。我院于2018年12月4日作出（2018）豫0328民初1404号的民事判决书，判决作出后，原被告双方均未上诉，现已发生法律效力。本院认为，劳动者的合法权利受法律保护。原告于2020年9月9日以邮寄的形式向被告申请解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。故原告请求解除原被告双方的劳动关系，本院予以支持。本案中工伤已由洛阳市人力资源和社会保障局作出认定，各方均无异议，本院予以确认。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院生活补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费、交通费应按照国家规定从工伤保险基金中支付。故原告请求用人单位支付以上六项款项本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告辩称工伤职工停工留薪期工资，与交通事故中的误工费性质相同，原告在交通事故侵权案件中已主张,且数额高于停工期工资,此项费用应当适用补差原则,于法无据，本院不予采纳。根据《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》附件1《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》使用说明第11条以及附件2《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，被告应支付原告6个月停工留薪期待遇。因原告只工作了一个多月，应以原告2017年9月份工资为依据计算其相关工伤待遇，根据原被告提供的工资明细，原告2017年9月份工资为2623.2元，被告应支付原告停工留薪期的待遇为2623.2×6＝15739.2元。故原告请求被告支付工伤医疗期工资的诉讼请求，因数额计算有差别，本院对其合理有据部分予以支持。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款和豫人社工伤［2012］15号《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》第十六条的规定，被告应支付原告护理费4173×6×2×40%＝20030.4元。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第三款的规定，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金由用人单位支付。根据《河南省工伤保险省级统筹实施意见》二（六）和《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，被告应按河南省2019年职工月平均工资5692元支付给原告36个月的一次性伤残就业补助金204912元（5692×36=204912元）。故被告辩称原告计算依据明显过高本院不予采纳，对原告的诉讼请求予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，第三十四条、第三十七条、第五十四条，《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》附件1《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》使用说明第11条和附件2《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》，《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》，《河南省工伤保险省级统筹实施意见》二（六）和《河南省工伤保险条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、解除原告师丽霞与被告河南正邦人力资源有限公司洛宁分公司劳动关系。二、被告河南正邦人力资源有限公司洛宁分公司限本判决生效后十日内一次性赔偿原告师丽霞护理费、工伤医疗期工资、一次性伤残就业补助金等各项损失共计240681.6元。三、驳回原告师丽霞的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延期间的债务利息。案件受理费10元，由被告河南正邦人力资源有限公司洛宁分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于洛阳市中级人民法院。审判员  张海萍二〇二〇年十二月二十八日法官助理杜阳艳书记员贺娟娟