四川省金堂县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0121民初5031号 原告：成都市成琨建筑劳务有限责任公司，住所地四川省金堂县赵镇幸福路****。 法定代表人：刘成琨，总经理。 委托诉讼代理人：张龙，四川蜀都金丰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈静，四川蜀都金丰律师事务所律师。 被告：肖兹应，男，1962年6月21日出生，汉族，住四川省金堂县。 委托诉讼代理人：张伯金，金堂县隆盛法律服务所法律工作者。 第三人：金堂县第一人民医院，住，住所地四川省金堂县赵镇金广路**/div> 法定代表人：刘明，院长。 委托诉讼代理人：杨翔，女。 原告成都市成琨建筑劳务有限责任公司（以下简称：成琨公司）与被告肖慈应、第三人金堂县第一人民医院（以下简称：金堂县医院）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。诉讼中，原告成琨公司申请追加金堂县医院为第三人参加诉讼，本院审查后依法予以准许。原告成琨公司的特别授权委托诉讼代理人张龙，被告肖慈应的特别授权委托诉讼代理人张伯金，第三人金堂县医院的特别授权委托诉讼代理人杨翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 成琨公司向本院提出诉讼请求：1.判令成琨公司不向肖兹应支付一次性伤残补助金、一次性工伤医院补偿金和一次性就业补助金等共计108542.50元；2.诉讼费由肖慈应承担。事实和理由：金堂县劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲案（2019）86号仲裁裁决错误，认定事实不清，适用法律错误。2019年3月20日，被告在金堂县三星未来城三期工地制作钢筋时受伤，被送到金堂县黄氏中西医骨科医院（以下简称：黄氏骨科医院）就诊，后被送至金堂县医院继续诊治。黄氏骨科医院出具的DR检查报告单显示“右手中指骨质完整，未见确切骨折”，但被告在申请工伤认定及劳动能力鉴定时，其伤情为右手中指末节部分缺损。根据相关国家标准，工伤十级的规定为一手除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。被告因工受伤时的伤情不符合该条规定的情况。被告因工受伤时的伤害情况与被告进行劳动能力鉴定时的伤情情况明显不同，被告因工受伤的伤情从“右手中指骨质完整，未见确切骨折”到“右手中指末节部分缺损”的过程与原告的用工没有因果关系。故原告不应承担被告自行扩大的损失，不应当向其承担工伤十级的赔偿责任。 肖兹应辩称，仲裁裁决程序合法，请求驳回原告的诉讼请求。工伤认定是根据黄氏骨科医院和金堂县医院治疗后得出的结论，且成都市和四川省两级鉴定委员会均评定被告的工伤为十级。故原告的诉请没有事实和依据。 金堂县医院述称，其医治行为符合法律法规及技术规范，黄氏骨科医院的DR片可以看出右手末节缺损。我院系结合该DR片确定的诊断结果。指端软组织缺损，不切指骨无法缝合，且医疗行为是否存在过错不能由原告直接判定。 本院经审理认定事实如下：2019年3月19日，肖慈应到成琨公司上班，任钢筋制作工，约定工资每天220元、按月发放，双方未签订劳动合同，成琨公司亦未为肖慈应购买工伤保险。2019年3月20日，肖慈应在操作断钢机时受伤，被送至黄氏骨科医院诊治。经DR检查，诊断意见为：“右中指骨未查见确切骨折及脱位；请结合临床，必要时做进一步检查除外病变。”该医院出具的病情证明载明：“右中指末节离断伤”。当日，肖慈应在黄氏骨科医院诊治后又被送至金堂县医院诊疗，诊断为：“右手指末节部分缺损。建议：手术治疗。”2019年11月15日，成都市人力资源和社会保障局认定肖慈应所受伤害为工伤；2020年2月3日，成都市劳动能力鉴定委员会鉴定工伤致残程度为十级；2020年8月11日，四川省劳动能力鉴定委员会再次鉴定工伤致残程度为十级。 2020年3月20日，金堂县劳动人事争议仲裁委员会受理肖慈应的如下仲裁请求：1.裁决2020年3月20日解除与成琨公司的劳动关系；2.裁决成琨公司支付停工留薪期工资14355元、一次性伤残补助金39585元、一次性医疗补助金和一次性就业补助金64910元、交通费500元、鉴定费567.50元，合计119917.50元。庭审中，成琨公司认可双方于2020年3月20日解除劳动关系，认可肖慈应的工资为每月4785元，但认为其工伤系金堂县医院医疗失误所致，应由该医院承担赔偿责任。2020年9月21日，金堂县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决：肖慈应与成琨公司于2020年3月20日解除劳动合同；成琨公司支付肖慈应停工留薪期工资9570元、一次性伤残补助金33495元、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金64910元、劳动能力鉴定费567.50元，合计108542.50元；驳回肖慈应的其他诉讼请求。成琨公司不服，遂诉至本院。 以上事实，有黄氏骨科医院DR检查报告单、病情证明、金堂县医院病情证明单、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、当事人的陈述等证据，以及金劳人仲案（2019）86号仲裁案庭审笔录、仲裁裁决书等证实。 本院认为，根据《工伤保险条例》第二十六条规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。本案中，肖慈应的工伤致残程度经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级，成琨公司不服提出再次鉴定申请，四川省劳动能力鉴定委员会经鉴定作出十级伤残等级的结论，该结论为最终结论。对于金堂县医院是否在诊疗过程中存在过错，肖慈应的致残等级是否与诊疗行为有因果关系等问题，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，成琨公司在本案中所提对金堂县医院的主张不能抗辩肖慈应请求工伤保险待遇。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”因成琨公司未为肖慈应购买工伤保险，故肖慈应主张由其支付工伤保险待遇有事实及法律依据，本院予以支持。当事人双方未对双方于2020年3月20日解除劳动关系以及交通费等仲裁委裁决事项提起诉讼，本院对相应的裁决事项予以确认。 关于肖慈应的工伤保险待遇，本院认定如下：1.成琨公司在仲裁程序中认可肖慈应的工资为每月4785元，在诉讼中又主张相关费用应适用农业人员收入标准计算而予以否认，但并未提供充分证据或者取得肖慈应的同意，本院对其该主张不予支持。本院对仲裁委根据《成都市工伤职工停工停留薪期管理办法（暂行）》停工留薪期分类目录关于腕和手创作性切断（S68.1其他单个手指切断）的规定确定停工留薪期为2个月予以采纳，确定停工留薪期工资为9570元（4785元/月×2月）。2.肖慈应的伤残等级为10级，一次性伤残补助金按7个月工资标准计算为33495元（4785元/月×7月）。3.仲裁委以2019年成都市职工月均工资标准6491元计算一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金，本院予以采纳，确定该两笔费用为64910元（6491元/月×10月）。4.根据鉴定费票据，本院确定劳动能力鉴定费为567.50元。以上各项费用合计108542.50元。 依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四项，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条规定，判决如下： 一、确认成都市成琨建筑劳务有限责任公司与肖慈应于2020年3月20日解除劳动关系； 二、成都市成琨建筑劳务有限责任公司于本判决生效之日起7日内支付肖慈应工伤保险待遇108542.50元； 三、驳回成都市成琨建筑劳务有限责任公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由成都市成琨建筑劳务有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 王泽波 二〇二〇年十二月一日 法官助理 朱俊霖 书 记 员 杨夏莹