大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0211民初16406号原告：段志军，男，1981年9月26日生，汉族，住吉林省梨树县。委托诉讼代理人：王欢，辽宁诚进律师事务所律师。被告：大连新星集团有限公司，统一社会信用代码91210200702157723A，住所地辽宁省大连市甘井子区辛府园**。法定代表人：孙迎霞，系董事长。委托诉讼代理人：赵通，辽宁君连律师事务所律师。委托诉讼代理人：甘红霞，辽宁君连律师事务所律师。被告：大连新星集团有限公司新盛农副产品交易中心，统一社会信用代码9121021105805807XT，住，住所地辽宁省大连市甘井子区辛府园**/div>负责人：曲建波，系总经理。委托诉讼代理人：赵通，辽宁君连律师事务所律师。委托诉讼代理人：甘红霞，辽宁君连律师事务所律师。原告段志军与被告大连新星集团有限公司、被告大连新星集团有限公司新盛农副产品交易中心劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月14日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告段志军及其委托代理人王欢，被告大连新星集团有限公司、被告大连新星集团有限公司新盛农副产品交易中心的委托代理人赵通、甘红霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2014年2月26日进入被告大连新星集团有限公司工作，工作岗位是电工，月基本工资为每月3,250元。原告被安排至被告大连新星集团有限公司新盛农副产品交易中心工作，大连新星集团有限公司新盛农副产品交易中心系被告大连新星集团有限公司的分公司。原告在被告处工作时间安排是干24小时休48小时，全年轮班，节假日无休，存在着大量加班的情形，但被告却未向原告支付过加班费，且原告在被告处工作五年多，被告从未安排原告休过带薪年休假，也未向原告支付过带薪年休假工资。2019年11月9日原告以被告拖欠带薪年休假工资、加班费为由向二被告邮寄了解除劳动关系通知书，该通知书已经到达二被原告处。原告曾向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但该委作出不予受理通知书，故诉讼至法院，请求判令：1、被告支付原告2014年2月26日至2019年11月9日期间加班工资187,977元；2、被告支付原告2014年2月26日至2019年11月9日期间带薪年休假工资24,654.3元；3、被告支付原告经济补偿金17,875元。二被告辩称，不同意原告的诉讼请求，被告向原告支付的工资包括加班费、带薪年休假工资，原告并未提交加班费所依据的证据及计算方式；原告自2014年2月26日至今共有三段劳动关系，因此部分主张已超过诉讼时效，部分主张主体不适格；被告无违法行为，不应承担经济补偿金。经庭审质证本院认定以下事实：1、被告大连新星集团有限公司（以下称“新星集团”）前身为大连新星房地产开发集团有限公司，于2019年9月25日变更为现名称。被告大连新星集团有限公司新盛农副产品交易中心（以下称“新盛交易中心”）前身为大连新星房地产开发集团有限公司新盛农副产品交易中心，于2019年10月22日变更为现名称。2、2014年3月26日，原告与大连新星房地产开发集团有限公司签订书面劳动合同，合同期限自2014年3月26日至2017年3月25日。双方劳动合同约定甲方（被告新星集团）安排乙方（原告）在职员岗位从事职员工作，原告所在岗位实行标准工作时间制度，甲方按照依法制定的工资分配制度确定乙方工资。3、原告与被告新星集团在履行前述劳动合同过程中，原告与案外人大连生生物业管理有限公司（以下称“生生物业”）曾另行签订一份劳动合同，该份合同期限自2014年7月1日至2017年6月30日，该合同约定生生物业安排原告在职员岗位从事电工工作。4、2016年3月7日，原告与被告新星集团再次签订书面劳动合同，该合同期限为自2016年3月7日至2019年3月6日，该合同亦约定双方劳动合同约定甲方（被告新星集团）安排乙方（原告）在职员岗位从事职员工作，原告所在岗位实行标准工作时间制度，甲方按照依法制定的工资分配制度确定乙方工资。后双方曾续订该合同至2022年3月6日。在被告新星集团持有的该劳动合同中存在劳动变更的记载，双方约定变更劳动合同条款第七条第一项为“实行综合计算工时工作制”，变更条款生效时间2017年1月1日。5、根据原告社会保险缴费证明，原告于2006年7月起参加社会保险。被告新星集团为原告缴纳了2014年4月至同年6月以及2016年3月至2019年10月期间的社会保险费用；案外人生生物业为原告缴纳了2014年7月至2016年2月期间的社会保险费用。6、根据原告公积金账户明细，被告新星集团为原告缴纳了2014年4月至同年6月以及2016年3月至2019年10月期间的住房公积金，案外人生生物业为原告缴纳了2014年7月至2016年2月期间的住房公积金。7、原告在职期间，被告新星集团通过银行转账方式按月支付原告工资待遇。根据原告提供的银行账户交易明细，不可见向其支付工资待遇的账户名称。但庭审中，原告认可案外人生生物业曾支付过其一段时间的工资待遇，被告新盛交易中心不曾向其支付过工资待遇。8、原告自入职被告新星集团后，一直在位于被告新盛交易中心的变电所从事电工工作。原告为证明二被告安排其从事加班工作，提供了其保存的2016年至2019年期间的部分变电所运行日志。其中，2016年至2019年3月之前的运行日志封面写有生生物业的名称，2019年3月后日志封面写有被告新盛交易中心的名称。9、2019年11月9日，原告向被告新星集团、被告新盛交易中心各邮寄一份《解除劳动关系通知书》，以被告长期大量安排原告加班、未支付加班工资、未安排带薪年休假也未支付带薪年休假工资为由分别通知二被告解除劳动关系。二被告均已收到原告寄出的《解除劳动关系通知书》。10、庭审中，原告提供了其2018年7月至2019年7月期间的考勤记录，二被告对考勤记录无异议。经核算，前述期间内原告各月出勤时长分别为：2018年7月共239.5小时、2018年8月共230.5小时、2018年9月共220小时、2018年10月共197小时、2018年11月共195.5小时、2018年12月共239.5小时、2019年1月共256小时、2019年2月共202.5小时、2019年3月共243小时、2019年4月共205.5小时、2019年5月共222.5小时、2019年6月共173小时、2019年7月共224.5小时，以上13个月合计出勤时长为2,849小时。另在该考勤记录中，未见被告安排原告享受带薪年休假的记载。11、经被告新星集团申请，大连市人力资源和社会保障局对于2017年至2019年期间被告新星集团部分岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制进行了审批许可。其中，2017年被告新星集团实行综合计算工时工作制的岗位不包含电工；2018年、2019年实行综合计算工时工作制的岗位均包含电工。12、庭审中，双方均认可解除劳动关系前12个月原告平均工资为3,250元/月。被告另提交原告2018年1月至2019年10月期间的工资明细表。根据该明细表，原告工资分为基本工资、岗位工资/采暖、加班工资几项。其中基本工资每月均为1,620元、岗位工资每月均为400元、加班工资每月均为1,320元。13、原告与二被告因追索加班工资、带薪年休假工资、经济补偿金等产生争议，于2019年11月11日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。同日该委作出甘劳人仲不字（2019）第575号不予受理通知书。原告对此不服，遂诉至本院。本院所确认的上述事实，有劳动合同书、银行账户交易明细、社会保险缴费证明、公积金账户明细、解除劳动关系通知书、准予行政审批决定书、考勤记录、仲裁申请书、不予受理通知书及庭审笔录等在案为凭。这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，可以采信。本院认为，本案原告曾与被告新星集团、案外人生生物业分别订立书面劳动合同，劳动合同的期限有所重叠，原告亦主张被告新盛交易中心承担用工主体责任。故首先应明确本案的用工主体。根据查明的事实，原告与被告新星集团于2014年3月26日订立劳动合同后，又与生生物业订立了期限自2014年7月1日开始的固定期限劳动合同，在该份合同期限届满前，原告再次又与被告新星集团订立劳动合同，且原告订立新的劳动合同前并未与原用工主体办理解除劳动关系的手续。但是从工资支付主体、缴纳社会保险费用和公积金的主体来看，2014年7月至2016年2月期间均由案外人生生物业向原告支付工资待遇并缴纳社会保险费用和公积金。另外原告提供的变电所运行日志也表明原告在一定期间内为生生物业提供了劳动。因此，原告与案外人生生物业订立的劳动合同于2014年7月至2016年2月期间已实际履行，故不宜认定前述期间内原告与被告新星集团之间存在劳动关系。而且因无证据显示原告曾为被告新盛交易中心提供劳动，也无证据证明被告新盛交易中心对原告进行任何支配和管理，或者其存在任何适用于原告的规章制度，故亦不能认定被告新盛交易中心与原告存在任何劳动关系。综上，本院认定自2014年3月26日至2014年6月30日期间、以及2016年3月7日至2019年11月9日期间，原告与被告新星集团之间存在劳动关系。对于原告与案外人之间因履行劳动合同引起的纠纷，本案中不予处理。对于原告主张的在职期间加班工资，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，原告应当对加班事实的存在承担举证责任。现原告提供的变电所运行日志仅系原告自行书写，在缺乏其他证据予以佐证的情况下，不能用以证明其实际出勤时间及相应加班工作的事实。因原告仅提供了2018年7月至2019年7月共计13个月的考勤记录，二被告对考勤记录记载的出勤时间亦予以认可，前述期间内原告与被告新星集团存在劳动关系，故本院依该考勤记录确认原告加班工作的相关事实。根据已查明的事实，原告与被告新星集团已于2017年1月对于实行综合计算工时工作制进行了劳动合同的变更；被告新星集团于2018年、2019年已对电工岗位实行综合计算工时工作制办理了行政审批手续，故2018年7月至2019年7月期间被告新星集团对原告所在岗位实行综合计算工作制，符合《中华人民共和国劳动法》第三十九条之规定。但是，按照每日工作时间8小时计算，原告13个月累计出勤时间最多应为8小时*21.75天*13个月即2,262小时，经核算2018年7月至2019年7月共计13个月内原告累计出勤时间已达2,849小时，被告新星集团安排原告出勤的平均日工作时间、平均周工作时间均已超过法定标准工作时间。对于原告出勤超过法定标准工作时间的部分，应当视为被告新星集团安排原告延长工作时间劳动，其应当依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，支付原告按照其工资标准1.5倍计算的加班工资。被告辩称其已支付原告加班工资，且其加班工资应按照基本工资为基数计算。对此，考察被告提供的原告工资明细表，所列原告2018年1月至2019年10月期间每月加班工资均为1,320元，而且其加班工资数额与基本工资数额所差无几，其记载显然与事实不符，故本院对该份工资明细表不予认定，对被告前述辩称亦不予支持，被告新星集团应按照原告平均工资3,250元/月为基数支付原告加班工资。具体计算方式为：3,250元/月/21.75天/8小时*（2,849小时-2,262小时）*150%，即16,446.12元。对于原告主张的未休带薪年休假工资，根据原告考勤记录，并未显示被告新星集团曾安排原告任何带薪年休假，被告亦没有提供任何其他证据证明此节事实。故对于原告主张其在职期间未享受带薪年休假，本院予以认定。但因被告提出原告该项诉请部分已超过仲裁时效，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，原告未提供证据证明其关于带薪年休假工资的主张存在任何仲裁时效中断的事实，原告于2019年11月申请劳动仲裁，故本院认定原告2018年之前关于未休带薪年休假工资的诉请已超过仲裁时效。依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第五条之规定，结合原告社会保险缴费记录，原告2018年应享受带薪年休假10天，2019年享受带薪年休假9天，被告应当支付原告未休带薪年休假工资3,250元/月/21.75天*19天*200%，即5,678.16元。对于原告主张的经济补偿金，如前所述，被告新星集团在双方劳动关系存续期间，安排原告劳动超过法定时长，并未按时足额支付原告相应的加班工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，原告以被告新星集团未按时足额支付劳动报酬解除劳动合同，被告新星集团应当支付原告经济补偿。对于原告的工作年限，虽然2014年7月至2016年2月期间原告与被告新星集团之间不存在劳动关系，但是基于原告在原合同期限内又与案外人生生物业订立劳动合同，而被告新星集团予以默认，之后又重新与原告订立劳动合同的事实，可以认定原告并非因其本人原因被安排到生生物业工作，且原告的工作场所、工作岗位亦并未变更。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，在计算经济补偿的工作年限时，应自2014年3月原告入职被告新星集团后连续计算至2019年11月双方解除劳动合同时止。故原告工作年限超过五半年不满六年，被告新星集团应向原告支付按照6个月平均工资计算的经济补偿金。其计算方式为：3,250元/月*6个月，即19,500元。但因原告该项诉请仅主张17,875元，本院视为其自愿处分其民事权利，按照其主张的17,875元确定此项待遇金额。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、第二十九条，《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）第五条、第七条之规定，判决如下：一、被告大连新星集团有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告段志军2018年7月至2019年7月期间加班工资16,446.12元。二、被告大连新星集团有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告段志军2018年及2019年未休带薪年休假工资5,678.16元。三、被告大连新星集团有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告段志军经济补偿金17,875元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告段志军的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审 判 长  李子林人民陪审员  张晓青人民陪审员  蔡延珍二〇二〇年十二月七日书 记 员  关 晶