新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0105民初1162号 原告：水磨沟区红山路北山柒号餐饮店，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区红山路北七巷186号。经营者：李春文，该餐饮店总经理。委托诉讼代理人：刘某，男，1965年4月25日出生，汉族，水磨沟区红山路北山柒号餐饮店法务，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：李江红，女，1970年7月2日出生，汉族，水磨沟区红山路北山柒号餐饮店退休返聘人员，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。被告：杜文文，女，1995年8月1日出生，汉族，住甘肃省文县。委托诉讼代理人：李丽，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区七道湾路法律服务所法律工作者。原告水磨沟区红山路北山柒号餐饮店（以下简称：柒号餐饮店）与被告杜文文劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告柒号餐饮店的委托诉讼代理人刘某、李江红，被告杜文文的委托诉讼代理人李丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告柒号餐饮店向本院提出诉讼请求：判决原告不予支付被告2018年4月至2019年6月二倍工资40,000元。事实和理由：被告于2018年3月27日到原告处从事前台工作。2019年6月30日，被告在未向原告单位请假亦未提出辞职的情况下，擅自离开单位不知去向且无法联系，造成原告前台工作出现混乱。2020年1月20日原告突然收到水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会送达的开庭通知书。2020年4月15日水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会作出水劳人仲字【2020】第138号仲裁裁决书。原告认为该裁决书第二项由原告向被告支付2018年4月至2019年6月二倍工资40,000元的裁决认定事实和使用法律是错误的。被告杜文文于2018年3月27日入职，虽未签订劳动合同，其在2019年3月28日起已形成事实劳动合同关系，而2018年3月27日至2019年3月26日起的双倍工资差额已经超过了一年的仲裁时效。同时，2019年3月27日至2019年6月30日期间的双倍工资差额，根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定，双方已经视为签订无固定期限劳动合同，所以杜文文主张2019年3月27日之后的双方工资差额也没有法律依据。为维护原告的合法权益，特向法院起诉。被告杜文文辩称，被告于2018年3月27日到原告处从事前台工作，2018年8月之前，其月薪为底薪3,000元。2018年8月之后月薪调整为底薪3,500元。双方一直未签订劳动合同，也未缴纳社会保险费用。故本案被告于2020年1月19日向仲裁委申请仲裁，其未过仲裁时效，所以，被告要求原告支付未签订劳动合同的二倍工资，以及未补缴社保而确定2018年4月至2019年6月之间存在劳动关系是有事实及法律依据的。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告柒号餐饮店针对请求提交以下证据：证据1．入职表、仲裁裁决书，证明：被告的入职时间是2018年3月27日，仲裁裁决书认定的离职时间是2019年6月30日。同时对于该时间双方都认可的。被告主张两倍工资的权利的时间是2020年1月19日。被告杜文文对该证据的真实性、合法性、关联性认可，认为可以证明其入职离职时间，以及申请仲裁的时间。本院对该组证据的真实性、合法性、关联性均予以确认。被告杜文文提交如下证据：证据1．中国银行交易流水明细单，证明：被告在原告处工作期间的工资收入以及计算二倍工资的金额的依据。流水上显示的对方账户是原告财务人员王兰和王莉向被告转账支付工资的。原告柒号餐饮店对该证据的真实性、合法性、关联性均认可，但是对证明问题不认可，认为发放的工资中是有奖金和提成的，不应算是工资收入。本院对该组证据的真实性、合法性、关联性均予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年3月27日，被告杜文文入职柒号餐饮店从事前台工作，2019年6月30日被告杜文文离开柒号餐饮店。工作期间柒号餐饮店未与杜文文签订书面劳动合同，未给杜文文缴纳社会保险费。被告杜文文提交的中国银行交易流水明细清单显示，杜文文入职柒号餐饮店后12个月（2018年4月至2019年3月）的工资总额为42,720元，月平均工资是3,560元。庭审中，柒号餐饮店确认该流水明细清单中标注为工资的款项为柒号餐饮店每月向杜文文发放的工资。杜文文于2020年1月19日向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求1．被申请人（柒号餐饮店）向申请人（杜文文）支付2018年4月1日至2019年6月30日未签订劳动合同期间的二倍工资40,000元（3,000元/月×4个月＋3,500元/月×8个月）；2．被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金5,035元；3．被申请人支付申请人2018年4月至2019年6月的延时加班费18,816元；4．申请人向被申请人支付6,000元培训费，要求被申请人撤销原签订关于金钥匙培训费违约金三倍赔偿的协议；5．确认申请人与被申请人在2018年4月至2019年6月之间存在劳动关系。2020年4月15日，仲裁委作出水劳人仲字［2020］第138号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人2018年4月至2019年6月与申请人存在事实劳动关系；二、被申请人支付申请人未签订劳动合同期间（2018年4月至2019年6月）的二倍工资40,000元。柒号餐饮店不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。庭审中，原告柒号餐饮店与被告杜文文均确认2018年4月至2019年6月双方存在劳动关系。本案争议焦点为：柒号餐饮店是否应当支付杜文文未签订劳动合同二倍工资40,000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告柒号餐饮店认为被告主张二倍工资的诉讼时效已过。本院认为，用人单位用工超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，仲裁时效期间自满一年的当日起计算，原告的主张无法律依据。杜文文自2018年3月27日至2019年6月30日在柒号餐饮店工作，期间柒号餐饮店未与杜文文签订书面劳动合同。被告杜文文提交的中国银行交易流水明细清单证明杜文文入职柒号餐饮店后12个月（2018年4月至2019年3月）的工资总计42,720元。被告杜文文在仲裁委确认入职后12个月工资总额为40,000元。本院认为计算二倍工资的时间最长不超过十一个月，故本院确认柒号餐饮店应当支付杜文文自2018年4月27日至2019年3月27日未签订书面劳动合同二倍工资36,666.67元（40,000元/12月×11个月）。综上所述，柒号餐饮店要求不支付杜文文未签订劳动合同二倍工资的请求不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：原告水磨沟区红山路北山柒号餐饮店于本判决生效之日起十日内支付被告杜文文未签订劳动合同二倍工资36,666.67元；如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告柒号餐饮店已预交），由原告柒号餐饮店负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  长   迪力努尔·卡斯木人民 陪 审员   李   金   伟人民 陪 审员   白   新   花二 〇 二 〇 年 十 二 月 三 十 日书  记  员   李   静   文