大连市西岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0203民初4823号原告：李冬妮，女，1980年3月9日出生，汉族，住辽宁省大连市甘井子区。委托代理人：杨博，上海汉盛（大连）律师事务所律师。委托代理人：张艳虎，上海汉盛（大连）律师事务所实习律师。被告：大连甘井子西南路美尔口腔诊所有限公司，住所地辽宁省大连市甘井子区西南路950-10A号。法定代表人：李杰，系该公司董事长。委托代理人：史秀文，女，1984年9月1日出生，汉族，大连新时代美尔口腔医疗管理公司人事经理，住辽宁省大连市甘井子区。委托代理人：刘晓文，男，1984年6月25日出生，汉族，大连新时代美尔口腔医疗管理公司总经理，住辽宁省大连市沙河口区。原告李冬妮与被告大连甘井子西南路美尔口腔诊所有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，于2020年10月10日公开开庭进行了审理。原告李冬妮及其委托代理人杨博、张艳虎，被告大连甘井子西南路美尔口腔诊所有限公司的委托代理人史秀文、刘晓文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李冬妮向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付拖欠的2020年2月1日至29日工资2390元，并支付经济补偿金1050元；2、请求判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金22100元；3、请求判令被告向原告按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金11050元；4、请求判令被告承担本案的诉讼费、鉴定费、公告费等。事实和理由：2017年7月24日，原告与被告签订劳动合同，合同期限为固定期限：自2017年7月24日起至2022年8月1日止，原告的工资数额每月4200元加五险一金，从事的工作均为被告财务相关工作。2020年2月春节假期过后，因新冠疫情影响，原告在被告的通知下居家工作。期间，因工作需要，曾于2月10日、17日、19日到公司工作。2月25日回单位上班，但被告无故按2020年度大连市最低工资标准1810元发放2月份工资，又接连未及时足额发放原告3月份、4月份工资。原告反对无果，于2020年4月28日与被告协商一致解除劳动合同，被告同意向原告支付经济补偿金22100元，但后期被告拒不支付。2020年5月8日，原告向西岗劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付补偿金及欠付工资。2020年7月27日，西岗区劳动人事争议仲裁委员会作出西劳人仲案字（2020）143号仲裁裁决书。原告认为，西岗区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显失公正，理由如下：第一，原告月份应发工资4200元，实发工资1810元，被告应当向原告支付拖欠的2020年2月1日至29日工资2390元（4200元-1810元），并应当向原告支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金1050元（4200元×25%）；第二，2020年4月28日，原告与被告协商一致解除劳动合同并办理相关手续，被告同意向原告支付经济补偿金22100元，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，应当认定有效，被告应当依约支付。第三，被告与原告解除劳动合同后，未按约定给予原告经济补偿金，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金11050元。综上，原告认为，西岗区劳动人事争议仲裁委员会对本案的认定的事实有错误，裁判结果不符合法律规定。为依法维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。被告大连甘井子西南路美尔口腔诊所有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。对于第一项诉讼请求，今年疫情，2月份我们公司下属的口腔诊所没有营业，到3月17日第一家口腔诊所才开始营业。原告是公司总部的员工，2月份总部的员工也是没有正常工作，因为我们公司的工资是有工资构成的，包括出勤工资、岗位工资等，原告本人都知道。被告因此正常给原告发的是1810元，然后再加上原告社保和公积金的个人承担部分，因此并不拖欠工资。因为2月份没有正常上班，所以就没有出勤工资，所以被告是正常按照国家的规定足额给原告发放工资。对于原告主张的支付工资的经济补偿金，原告没有经过仲裁前置程序，法院不应当处理。而且工资的经济补偿金的法条是1994年481号文件，在2017年11月已经废止了，法院不应当支持。对于第二项诉讼请求，原告主张的经济补偿金是22100元，这是因为当时公司人事给写这个的时候，也不懂怎么算，就算成N+1的赔偿的数额了，所以这个钱是计算多了。既然原告对这个事情也表示不满，已经申请了仲裁，后来又对仲裁不满，又到法院，我们就应该按照法律的规定，法律规定通过协商一致的话，解除劳动合同是应该按N赔偿。所以原告之前的工资是4800元，按照你前12个月的平均工资算，不应该是22100元。对于第三项诉讼请求，原告要求支付50%的格外经济补偿金。首先这个也应该是仲裁前置的，在仲裁的时候他并没有请求过。另外这项请求属于行政处罚，原告不应该在法院主张，原告应该到劳动部门进行投诉，并且这个法条规定的是我应当支付但是拒绝支付，但是被告是发现金额写的不对，对金额产生了疑问，双方是通过法律程序确认具体金额，所以被告不应该支付格外的经济补偿金。另外，原告主张的鉴定费公告费都没有发生，法院不应当支持。经审理查明，被告是大连新时代美尔口腔医疗管理公司（以下简称“美尔口腔总公司”）的下属公司，原告于2017年7月24日入职被告处，从事财务工作，实际工作地点为美尔口腔总公司。原、被告订立了合同期限自2017年7月24日起至2022年8月1日止的书面劳动合同，合同中约定原告的工资标准为每月不低于当地最低工资标准。2019年8月之前，原告每月实发工资为4100元；2019年8月至2020年1月，原告每月实发工资为4200元。工资构成为出勤工资1800元、岗位工资1600元、工龄工资（2019年8月前为100元，之后为200元）、餐补（每天15元）、通讯补助（每月100元）、通勤补助（每月100元）、补保底（金额不固定，为前述工资金额扣减个人保险、公积金后低于4200元时的补差项）等，每月通过银行转账发放。2020年2月1日至25日，因疫情原因，被告全面停工。原告于2月10日中午到被告处取工作材料，于2月15日通过微信接收了财务科薛文东发送的表格，2月19日左右协助发放工资。2月26日起，原告正式复工，2月实际到岗工作3天。被告向原告支付了2020年2月的实发工资1810元。3月30日，原告在美尔口腔办公室沟通群中提出，“本人李冬妮，不同意二月份按1810元发放工资，我要求按国家文件规定全额发放2月份工资，请补齐2月份工资差额。望领导理解。”被告于4月21日和5月14日分别向原告支付了3月的工资共计4200元；5月21日，被告向原告转账支付了4月工资。原、被告因协商一致解除了劳动合同，被告处保存的补偿金明细中填写原告“工作年限为4年，月应付工资5525元，赔偿金22100元”，原告当庭确认其工作年限自2017年7月24日至2020年4月28日，实际为2年零9个月。4月28日，被告向原告出具了解除劳动合同证明书，解除理由为双方协商一致，在支付经济补偿金情况一栏，填写“3+1个月，每月标准5525元，合计22100元”，被告处保存的补偿金明细、解除劳动合同证明书均没有原告签字确认。另查，原告工作期间，曾以个人账户代发部分员工工资，原告自认正常工作期间，每月实发工资4200元，包含工资、奖金、津贴等。2020年5月7日，原告申请仲裁，要求被告支付2020年2月1日至2月28日期间克扣的工资2390元、解除劳动合同经济补偿金22100元，大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会作出西劳人仲案字〔2020〕第143号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2020年2月1日至2月28日工资差额310.86元，解除劳动合同经济补偿金11980.22元。原告不服该裁决，诉至法院。本院所确认的上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、劳动合同复印件、社保缴费证明、公积金缴费证明、微信聊天记录、岗前培训及待遇认同书、个人账户对账单、工资构成表、银行流水、解除劳动合同证明书、补偿明细，考勤表，被告提供的工资表、微信截图、录像、会计凭证及当事人陈述笔录在案为凭，已经本院审查，可以采信。原告提供了证人证言，几位证人均系本系列案件原告，互相作证，其证言可行程度较低，本院不予采信。本院认为，针对原告主张的2月工资差额一节。2020年2月，由于疫情原因，被告在一段时间内停工，原告在家完成了部分工作，原告主张该月按照全额计算工资，但从双方提供的证据来看，由于被告停工，原告作为财务人员，在家工作无须通勤，且工作时间、工作量均明显小于在岗工作期间，故被告相应扣减出勤工资、午餐补助、通讯费、通勤费，属合理范畴，且双方合同约定工资标准为不低于当地最低工资标准，现被告2月实发1810元，另外为原告缴纳了五险一金，则被告支付的应发工资已满足了合同约定。原告主张不知晓工资构成，但原告作为财务人员，工作接触工资表制作，工作内容含有代发工资等项目，故对原告的该项抗辩，本院不予认可。原告于2月26日复工，2月到岗工作3天，则被告仍应当补足原告2月实发工资259元[（1600元岗位工资+200元工龄工资）÷21.75天×（29天-8天休息日-3天正常工作日）+4200元÷21.75天×3天正常工作日-1810元已发工资]。原告主张该项工资的经济补偿金，其内容不属于劳动报酬范围，已经超出应当合并审理的劳动争议事项，系未经仲裁前置程序的请求，原告现主张违反法定程序，本院不予处理。针对原告主张的解除劳动合同经济补偿金一节。原告称，被告在解除劳动合同证明书与自留的补偿明细中记录的22100元属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定的“双方协商一致”的金额，并要求被告照此执行。根据该条规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”，该条所指的补偿协议，是指经用人单位与劳动者双方协商一致，针对解除或终止劳动合同后所有补偿内容，包括经济补偿、工资报酬等达成的统一的协议，一般由双方签字盖章，并各持一份，达成协议后，双方遵照此协议执行，对于超出协议范围的内容，均放弃主张，以达到自行和解、确认的效果。而本案中，原告的工作年限为2年零9个月，被告将原告的工作年限写为4年，显然超出了原告实际工作情况，若原告认为该“补偿协议”属于双方协商一致的结果，则原告的主张内容应当仅为该22100元，超出原告实际工作年限的补偿金额，作为被告自愿多支付的补偿。但原告一方面按照该“补偿协议”总金额主张超出法律规定的补偿，另一方面额外主张了工资差额、工资差额经济补偿金、额外经济补偿金等，显然与“补偿协议”相悖，因此，原告以实际行动确认该22100元并非“补偿协议”性质。被告主张解除劳动合同证明书与自留的补偿明细中对于员工的工作年限书写错误，发现后立即与原告协商改变，但原告拒绝，因此产生本案纠纷，更符合常理，本院予以认可。故对于解除劳动合同经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，原、被告协商一致解除劳动合同，被告应当支付原告3个月工资作为经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，即包含原告的实发工资及五险一金自负部分。被告在本院规定的举证期限内，未提供原告解除劳动合同前12个月的完整工资表，应当承担举证不能的法律后果，而原告主张的五险一金自负金额基本符合常理，与被告处留存的补偿协议中数额一致，被告对此并未提出异议，应当视为被告自认，故对原告对该节数额主张，本院予以采纳，故本院确认原告每月五险一金自负部分为1325元（22100元÷4个月-4200元实发工资），另原告主张2020年2月工资按照4200元计算，但该月因疫情原因，原告并未实际全勤上班，工资正常减少，属于不可抗力的结果，反映了原告解除劳动合同前12个月的正常工资水平，不属于人为扣减工资，故对原告的该节主张，本院不予支持。因此，被告应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金15636元{[（4100元+1325元）×3个月+（4200元+1325元）×8个月+2069元]÷12个月×3个月}。针对原告主张的50%额外经济补偿金一节。该请求未经过仲裁前置程序，其依据法条与原告现主张的经济补偿金所依据的法律规定不一致，已经超出应当合并审理的劳动争议事项，系未经仲裁前置程序的请求，原告现主张违反法定程序，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下：一、被告大连甘井子西南路美尔口腔诊所有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李冬妮2020年2月1日至2月28日期间的工资差额259元；二、被告大连甘井子西南路美尔口腔诊所有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李冬妮解除劳动合同经济补偿金15636元；三、驳回原告李冬妮的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告大连甘井子西南路美尔口腔诊所有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行期限为二年。审 判 长  李霞南人民陪审员  冯秀华人民陪审员  袁秀梅二〇二〇年十二月四日书 记 员  于文文