四川省什邡市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0682民初2175号 原告：四川华磷科技有限公司，住所地四川省什邡市经济开发区（**）石亭江大道北段**，统一社会信用代码91510682MA62384Q6H。 法定代表人：刘春兰，该公司监事。 委托诉讼代理人：胡培，四川君合律师事务所律师。 被告：袁衎，男，1988年8月3日出生，汉族，住江西省九江市德安县。 委托诉讼代理人：朱帅帅，四川维扬律师事务所律师。 原告四川华磷科技有限公司与被告袁衎劳动争议一案，本院于2020年11月20日立案受理后，依法适用简易程序，因本案与（2020）川0682民初2174号案件的当事人、法律事实大致相同，属同一法律关系，故将两案合并公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人胡培，被告的委托诉讼代理人朱帅帅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告向被告支付2020年5月1日至2020年8月18日期间的工资24,329.90元；2.判令原告不向被告支付经济补偿金；3.本案诉讼费由被告负担。事实和理由：原告与被告具有劳动合同关系，被告因劳动争议申请仲裁，但仲裁裁决书认定的2020年5月1日至2020年8月18日期间的工资35,063.78元错误。根据原、被告签订的《销售提成管理办法》的规定，被告作为销售员其工资与销售业绩挂钩，事实上被告在2020年5月至8月期间均没有完成销售任务，根据办法的规定，被告2020年5月、6月的工资仅有原金额的80%，7月、8月的工资仅有原金额的70%，因此，裁定书认定的工资错误。关于经济补偿金，经济补偿金核算的被告工资基数错误，根据原告核算的被告离职前12个月的月平均工资为8,153.50元，即经济补偿金为8,153.50元×1个月=8,153.50元。因被告在原告处上班，原告将公司的笔记本电脑一本交给被告使用，至今被告未将公司财产交还原告，依照《劳动合同法》的相关规定，被告未按规定办理交接，原告有权不向被告支付经济补偿金。原告诉至法院，主张权利。 被告辩称，劳动仲裁裁决正确。虽然劳动合同约定被告每月工资为8250元，但被告每月享有绩效奖金，被告2020年5月工资为8,795.50元，6月工资为9,410.50元，7月工资为9,410元，8月工资为8,079.26元。关于经济补偿金，原告未按约定向被告发放工资，被告有权依据劳动合同法的规定主张经济补偿金。 原告为证明其诉讼请求，向本院提交了劳动合同、销售提成管理方案、管理细则，用以证明合同约定的月工资为8250元，但被告从2020年5月起未完成销售任务，不应按全部比例支付工资。被告离职前12个月的平均工资经核算为8,153.50元。被告提交了劳动合同、保险缴费情况、工资表、仲裁裁决书，用以证明仲裁裁决书正确。本院审查认证认为，双方提交的证据均客观真实，能够证明本案事实，本院予以采信，对其证明目的，本院综合予以认定。 通过本院采信的证据和当事人的陈述，本院认定案件事实如下：2019年8月19日，原告与被告签订《劳动合同》，合同第一条劳动合同期限第3款约定合同期限为一年，自2019年8月19日起至2020年8月18日止，其中试用期三个月，自2019年8月19日至2019年11月18日。合同第五条劳动报酬约定，按原告现行工资制度确定被告月工资标准为8250元，其中基本工资标准为4000元，绩效工资标准为4250元（试用期月工资标准为6600元），原告根据相应的考核规定，对被告进行必要考核，根据考勤、考核结果计算浮动发放，原告实行新的制度时，被告的工资待遇按新的制度予以调整。原告应以法定货币按月支付被告工资，发薪日为每月15日（如遇节假日，则在节后第一个工作日发放）。合同第六条社会保险和福利待遇约定，因被告实际工作所在地位于上海市，而原告所在地位于德阳，故被告不同意在原告所在地缴纳社会保险，但原告无法在上海市为被告缴纳社会保险，故被告要求其社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）及住房公积金均由被告自行联系上海其他单位进行缴纳，原告无须承担任何责任。同时合同对工作内容和工作地点、合同的解除和终止等均进行了约定。合同签订后，被告按约提供劳动。原告在2020年4月形成《销售提成管理方案》。2019年9月至2020年4月被告社保由上海朗创实业发展有限公司作为缴费单位。2020年5月起原告未按约向被告支付工资。劳动合同到期后，被告向什邡市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称什邡仲裁委）申请劳动仲裁，什邡仲裁委作出什劳人仲案字第（2020）77号裁决书，裁决原告支付被告2020年5月1日至2020年8月18日期间的工资35,063.78元；原告支付被告2020年8月绩效奖金558元；原告支付被告经济补偿金8250元/月×1个月=8250元；原告支付被告违法约定试用期赔偿金6600元/月×1个月=6600元。原告对仲裁裁决不服，诉至本院。 另查明，1.被告2020年5月工资为8,795.50元，2020年6月工资为9,410.50元，2020年7月工资为8250元,销售绩效奖金为1160元，合计为9410元，2020年8月绩效奖金为558元。2.被告现持有原告的笔记本电脑一台。 本院认为，本案争议焦点为：1.被告2020年8月的工资如何确定；2.原告是否应支付被告经济补偿金，经济补偿金的计算标准如何确定。 关于争议焦点1，《劳动合同》第五条约定被告的月工资为8250元，但同时也约定了工资随考核结果浮动发放，即被告的工资并非为每月固定8250元，根据工资表，被告2020年5月、6月、7月的工资确定，关于被告2020年8月的工资，被告该月固定工资8250元，同时原告还应向被告发放绩效奖金558元，因仲裁裁决书就绩效奖金部分单独计算，不应在工资基数中计入，因此被告2020年8月工资为6,827.59元。原告应向被告发放2020年5月至8月18日工资合计34,443.59元（不含绩效奖金558元）。原告抗辩被告未完成销售任务，不应发放全部工资，但原告未提交证据证明该事实，本院不予采纳。 关于争议焦点2，依照《劳动合同》的约定，原告应在每月15日向被告发放工资，但原告从2020年5月起未按约向被告支付工资，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；”以及第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”的规定，原告应向被告支付经济补偿金。关于原告抗辩的被告未交还原告资产，不应支付经济补偿金的意见。本院认为，被告除持有原告的笔记本电脑一台外，无其他工作可交接，不影响原告支付经济补偿金，被告可在之后将笔记本电脑退还原告。关于被告经济补偿金的基数，原告抗辩被告离职前12个月的平均工资为8,153.50元，但原告未提交证据证明该事实，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，以及被告的认可，经济补偿金按8250元计算,原告应支付被告经济补偿金8250元（8250元/月×1个月）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 一、原告四川华磷科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起二十日内支付被告袁衎2020年5月1日至2020年8月18日期间的工资34,443.59元； 二、原告四川华磷科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起二十日内支付被告袁衎2020年8月绩效奖金558元； 三、原告四川华磷科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起二十日内支付被告袁衎经济补偿金8250元； 四、原告四川华磷科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起二十日内支付被告袁衎赔偿金6600元。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告四川华磷科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。 审判员 石 娜 二〇二〇年十二月十六日 书记员 谭池婷