山东省宁阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0921民初4278号原告：李成伟，男，汉族，1984年3月3日出生，住曲阜市。委托诉讼代理人：孔鹏，山东康桥（济宁）律师事务所律师。被告：山东恒信高科能源有限公司，地址山东省泰安市宁阳县经济开发区堡头大街666号。统一信用代码91370921328482832M。法定代表人：司相芳，董事长。委托诉讼代理人：胡安瑞，山东舜天律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐青青，山东舜天律师事务所实习律师。原告李成伟与被告山东恒信高科能源有限公司（以下简称恒信高科公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李成伟及其委托诉讼代理人孔鹏、被告恒信高科公司的委托诉讼代理人胡安瑞、唐青青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李成伟向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告自2019年4月1日至2020年5月4日存在劳动关系；2.被告支付原告未签订劳动合同期间双倍工资差额72054.03元；3.被告支付原告2020年2月份工资3606.71元；4.被告支付原告经济补偿金9239元；5.为原告办理档案转移等手续。事实与理由：原告李成伟于2019年4月1日到被告处工作，岗位是公司法务，至2020年5月4日原告离开被告处工作，被告一直没有与原告签订劳动合同。根据劳动合同法第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，被告至今未足额发放原告2020年2月份的劳动报酬，依据劳动合同法第三十八条第二款、第三款及第四十六条第一款规定，被告应当支付经济补偿金。为维护原告的合法权益，特提起诉讼。被告恒信高科公司辩称，一、答辩人与原告双方签订了《应聘者面试评估表》，具备了劳动合同的主要条款，可视为劳动合同，原告主张由答辩人支付未签订劳动合同期间双倍工资的请求不成立。（一）原告求职时与答辩人共同签订的《应聘者面试评估表》（下称“面试评估表”）、《员工信息确认表》、《公司员工承诺书》，“面试评估表”中面试结果“符合公司人才招聘条件，符合法务职位素质要求”，总经理意见为“较好，可以试用，已谈派至宁阳工作，试用期3个月，试用期工资5000元，转正后聘用期3年，工资6000元”，并有被告公司法定代表人司相芳签字，在以上文件中，双方在“面试评估表”中对“劳动报酬”、“工作内容”等达成了合意，体现在原告在“面试评估表”中填写的“月薪要求为6000元，意向岗位为法务部”，与该表中总经理意见“转正后月薪要求6000元”，以及原告填写的《员工信息确认表》中，“到岗部门为法务部”，且“面试评估表”中载明了“用人单位名称”、“法定代表人”、“劳动者姓名、住址和居民身份证”、“劳动合同期限”等劳动合同的主要条款，已经具备了劳动合同的要件，该表只是缺少了“社会保险”、“劳动保护”的条款，但这两项条款通常在格式劳动合同中都是表述为执行国家或该地区法定标准（答辩人为原告缴纳了社会保险），这两项条款在书面劳动合同中都是根据法定的要求执行而不是双方合意约定的内容。所以，该表已经具备了劳动合同的基本内容，实现了劳动合同的基本功能，可以视为劳动合同，不能仅因为签订的“面试评估表”名称不是“劳动合同”就认定为未签订劳动合同。建议参考案例“北京泛太物流有限公司诉单晶晶劳动争议纠纷【《最高人民法院公报》2013年第12期（总第206期）】。（二）原告主张答辩人支付未签订劳动合同期间双倍工资72054.03元，其数额计算错误。原告主张的双倍工资应为2019年5月1日至2020年3月期间的实发工资，共计63477.32元，根据原告公司公示文件《关于驻建现场工作人员生活补助的通知》的规定“工龄满1年以上的员工根据实际出勤天数，补助50元/天”。原告入职不满1年，不符合领取生活补助的条件，因答辩人公司人力资源部将向员工发放生活补助的条件判断错误，误给原告发放了生活补助共计10350元，应在“实发工资”中扣除，扣除生活补助后，此期间原告的实发工资应为53127.32元。二、答辩人因计算错误应向原告补发工资223元，并非3606.71元。疫情期间答辩人停工停产超过一个工资支付周期，依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行”；依据《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定“企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行”；《泰安市人民政府关于公布全市最低工资标准的通知》规定“泰山区、新泰市、肥城市月最低工资标准为1730元，小时最低工资标准为17.3元；岱岳区、宁阳县、东平县月最低工资标准为1550元”。答辩人停工停产超过一个工资支付周期，原告自2020年1月12日至2020年2月18日期间均没有提供正常劳动，答辩人应按照每月1085元的标准向原告支付生活费，对其2020年2月1-18日未出勤期间应支付651元，2月19-29日出勤11天，应按合同约定工资标准支付6000/30*11=2200元，值班费80元，扣除其个人缴纳的社会保险费用336.71元，实发工资应为2616.29元，因答辩人计算错误，实际发放2393.29元，少发223元，并非故意克扣、拖欠。三、原告单方解除劳动合同的原因为个人原因，工资计算错误不属于拒付、故意克扣劳动报酬，不属于《劳动合同法》第三十八条第二款规定的情形，答辩人不应支付经济补偿金。原告解除劳动合同的原因为“因家庭居住地与工作单位较远，不方便生活，故欲辞公司法务工作”，因个人原因离职不属于用人单位应支付经济补偿金的情形。答辩人工资发放时间统一为次月26日前发放当月工资，原告2月份工资已于3月26日及时发放，少发的223元属于计算错误，不同于故意克扣原告工资的情形，可以通过纠正、补发解决，且答辩人向原告出示工资条时原告并未及时提出异议，双方均有过错，所以原告支付经济补偿金的请求不应被支持。四、答辩人可以为原告办理档案转移手续。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实：原告于2019年4月1日入职被告处工作，从事法务专员岗位工作，2020年5月5日原告向被告递交辞职申请，其中载明辞职原因为“因家庭居住地与工作单位较远，不方便生活，故欲辞公司法务工作，望予以批准”。原告于2019年3月26日通过被告组织的面试，被告提交《山东荣信煤化有限责任公司应聘者面试评估表》（以下简称《面试评估表》），其中记载应聘者基本情况、月薪要求、应聘专业或岗位意向、初试复试结果，其中复试结果总经理意见处载明“录用可以试用，已谈，派至宁阳工作，试用期三个月，试用期工资5000元，转正后聘用期三年，工资6000元”并有被告法定代表人司相芳签字，还提交《山东荣信煤化有限责任公司员工信息确认表》（以下简称《员工信息确认表》）和《公司员工承诺书》载明原告入职时间为2019年4月1日，到岗部门为法务部，证明上述材料包含劳动合同的基本内容；提交《山东恒信高科能源有限公司项目建设组织机构设置图》（以下简称《组织机构设置图》）、《山东恒信高科能源有限公司综合办部门职能职责》（以下简称《综合办部门职能职责》）、《山东恒信高科能源有限公司岗位说明书》（以下简称《岗位说明书》），证明原告所属岗位法务职责包含劳动合同的签订和审核工作，原告对自身劳动合同的签订情况明知。经质证，原告对《面试评估表》、《员工信息确认表》、《公司员工承诺书》真实性均无异议，但主张劳动合同属于法定要式合同应签订书面劳动合同，而上述确认表、评估表等只是劳动者入职单位时履行入职手续所填写的文件，并不具备双方签订劳动合同所订约的意思表示，同时认为被告提交的《组织机构设置图》等三份文件系被告单方制作，没有举证证明原告具体负责的事务范围，原告只负责平时的法务工作，主张在原告任职期间，双方未签订书面劳动合同，被告应向原告支付双倍工资差额72054.03元。原告自2020年1月12日至2月18日未到岗上班，自2020年2月19日至2月29日出勤11天，被告为原告发放2月份工资2393.29元。原告主张被告应按约定工资每月不低于6000元的标准向原告补发2月份工资3606.71元。经质证，被告认可因计算错误，少发223元，并非故意克扣、拖欠。原告提交泰安市用人单位社会保险参保个人参保缴费证明、缴费明细以及工资流水，证明被告自2019年4月至2020年4月为原告缴纳企业养老保险，自2019年7月至2020年4月为被告缴纳失业保险、基本医疗保险、生育保险和大额医疗救助保险。原告主张被告在2019年4月至6月未为原告缴纳全部社保，应根据原告离职前12个月的工资流水计算平均工资6159.49元给予原告经济补偿金9239元（6159.49元×1.5月）。原告曾以本案诉讼请求向宁阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年10月28日仲裁委员会作出“宁劳人仲案字【2020】167号”裁决书，该委员会调查查明“申请人2019年4月1日入职被申请人处，从事法务专员岗位工作，2020年5月5日申请人向被申请人递交辞职申请。申请人2019年3月26日填写《应聘登记表》、《面试评估表》，2019年4月1日填写《员工信息确认表》、《员工承诺书》，通过被申请人《项目建设组织机构设置图》、《岗位说明书》、《综合办部门职能职责》，可以确认申请人从事法务专员岗位工作内容包括“负责公司劳动合同的签订，并协助处理劳动争议”。”该委员会遂裁决：“一、被申请人于裁决书生效之日起15日内一次性支付申请人工资223元，并为申请人办理档案转移相关手续；二、对申请人其他仲裁请求（双倍工资、经济补偿）不予支持”。本院认为，原告自2019年4月1日至2020年5月4日在被告处工作，双方存在劳动关系的事实清楚，证据充分。对于原告主张的双方未签订劳动合同被告应支付双倍工资的诉讼请求，根据原告从事法务工作，完善相应合同系其工作职责应有之义，原告未提交证据证明被告恶意不签订书面劳动合同，同时《面试评估表》、《员工信息确认表》、《公司员工承诺书》记载了劳动合同应具备的主要条款，原告该项请求本院依法不予支持。对于原告主张的要求被告按照约定工资6000元的标准补发2020年2月份工资的诉讼请求，原告出勤情况为2020年2月19日至2月29日，因新型冠状××疫情原因，原告自2月1日至2月18日未出勤，被告不应自原告2020年1月12日至2020年2月18日未上班连续计算，被告未举证原告1月12日至1月31日未上班的原因系因疫情影响，不能依据原告未上班期限认定被告停工停产超过一个工资支付周期，被告应根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资”，应按合同约定工资标准补发原告工资差额3606.71元（6000元-2393.29元）。对于原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，原告辞职系因个人原因，不符合支付经济补偿金的法定情形，本院对原告该诉讼请求依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十七条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告李成伟与被告山东恒信高科能源有限公司自2019年4月1日至2020年5月4日之间存在劳动关系；二、被告山东恒信高科能源有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李成伟工资3606.71元，并协助原告李成伟办理档案转移相关手续；三、驳回原告李成伟的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东恒信高科能源有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。审判员  李景新二〇二〇年十二月十一日法官助理胡丽娜书记员王佩佩