贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黔05民终8206号上诉人（原审原告）：贵州鲁中矿业有限责任公司，住所地：贵州省毕节市织金县牛场镇桂花村实兴矿内，统一社会信用代码证：9152000069752476XG。法定代表人：刘京强，该公司负责人。上诉人（原审被告）：王显荣，男，1968年8月29日出生，汉族，住贵州纳雍县。上诉人贵州鲁中矿业有限责任公司（以下简称：鲁中公司）因与上诉人王显荣工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省织金县人民法院（2020）黔0524民初3088号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。上诉人鲁中公司上诉请求：撤销原审判决第二项，改判上诉人不支付被上诉人各项工伤保险待遇。事实与理由：王显荣所受的工伤与鲁中公司无关联，鲁中公司不应当负担相应的待遇补偿义务。王显荣到鲁中公司上班前一直在纳雍辖区的庆荣及小洪发煤矿上班，均系从事井下采煤工作，工作时间为2004年至2015年底，其所受的工伤的直接原因应当系前期工作过程中长期接触粉尘内工作所致，而被上诉人仅到上诉人处工作不足3个月，不可能导致患上尘肺病，且王显荣未提交其在以上煤矿离职时体检合格的证据。故鲁中公司不应当承担责任。上诉人王显荣上诉请求：撤销原审判决，依法改判支持上诉人仲裁诉讼请求；一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：鲁中公司未提起要求改变上诉人工伤待遇的计算标准，原审法院改变工资计算标准，存在超判。即便改变上诉人的工资计算标准，也应当依据贵州省统计局发布的2019年度采矿业平均工资71133/年计算工资收入。鲁中公司一审起诉请求：1．判决解除原被告的劳动关系；2.判决原告不支付被告各项工作保险待遇；3.案件受理费原告自愿负担。一审法院认定事实：被告王显荣于2017年10月至2018年2月在贵州鲁中矿业有限责任公司实兴煤矿从事井下采煤工作，因长期接触大量粉尘，导致肺部感染，于2018年11月5日经贵阳市公共卫生救治中心诊断为：职业性煤工尘肺一期。住院治疗97天。2019年2月11日经毕节市人力资源和社会保障局毕工认字（2019）0500099号认定工伤决定书认定为工伤。2019年3月19日经毕节市劳动能力鉴定委员会以毕节市鉴字DJ201900679劳动能力初次（复查）鉴定结论书鉴定为：七级。2019年3月19日经毕节市劳动能鉴定委员会以毕节市鉴字TG201900680停工留薪期（含延长期）初次确认通知书确认停工留薪期为：自受伤之日2018年11月5日超至2019年2月2日止，共计90天。2019年7月11日被告向织金县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁申请：一、裁决解除申请人与被申请人之间劳动关系；二、裁决被申请人一次性支付申请人工伤保险待遇共计401，252.84元；1.一次性伤残补助金187，200.00元；2.一次性伤残就业补助金67，952.00元；3.一次性工伤医疗补助金67，952.00元；4.停工留薪期工资43，200.00元；5.鉴定费520元；6.住院期间护理费10，282.00元；7.住院期间生活补助费970.00元；8.医疗费19，763.3元；9.交通费3413.5元。后原告提起行政诉讼。2019年11月22日，大方县法院作出了（2019）黔0521行初260号行政判决书，驳回原告贵州鲁中矿业有限责任公司的诉讼请求。2020年5月9日，织金县劳动人事争议仲裁委员会做出织劳人仲案字（2019）第67号仲裁裁决书，裁决：一、解除申请人王显荣与被申请人贵州鲁中矿业有限责任公司之间劳动关系；二、由被申请人贵州鲁中矿业有限责任公司一次性支付申请人王显荣以下工伤保险待遇：1.停工留薪期工资15，731.01元；2.一次性伤残补助金68，167.71元；3.一次性伤残就业补助金67，952.00元；4.一次性工伤医疗补助金67，952.00元；5.住院期间护理费10，282.00元；6.住院期间生活补助费970.00元；7.鉴定费520元；以上共计231，574.72元。原告对仲裁裁决不服，在法定期限内提起诉讼。另查明，原告未为被告办理工伤保险手续。一审法院认为，根据《工伤保险条例》第三十条第三款“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保障行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。”第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需交通、食宿费从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”、第三十七条“职工因伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定。本案中，原告贵州鲁中矿业有限责任公司与被告王显荣成立劳动关系后，被告在入职期间形成职业性尘肺病，且经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定伤情为七级伤残，停工留薪期自受伤之日起90天。诉讼中，原、被告双方自愿解除劳动关系，予以确认。诉讼中，双方同意解除劳动关系，予以确认。对于鉴定费，双方均无异议，予以确认。原告未为被告办理工伤保险待遇手续，根据《工伤保险条例》的规定，被告的各项工伤保险待遇应由原告支付。对于被告工资收入，诉讼中，原被告均未能提供相应的证据予以证实。结合被告在原告处从事的工作种类及时间，以贵州省2017年采矿业平均工资56，586元/年计算被告的工资收入。以2018年贵州省城镇单位从业人员年平均工资67，952元，计算被告的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。被告住院期间的护理费,双方均未提交被告住院期间护理人员的收入情况，结合被告受伤住院时间及被告住院期间护理情况，以贵州省统计局发布的2018年居民服务、修理和其他服务业年平均工资43，654元计算被告的住院期间护理费。据此，依照《工伤保险条例》的规定，被告可获的工伤保险待遇为1.一次性伤残补助金：56，586元/年÷12月×13月=61，301.5元；2.停工留薪期工资：56，586元/年÷365天×90天=13，952.7元；3.一次性伤残就业补助金：67，952元/年÷12月×12月=67，952元；4.一次性工伤医疗补助金：67，952元/年÷12月×12月=67，952元；5.住院期间护理费：43，654元/年÷365天×97天=11，601.2元；6.住院期间伙食补助费：97天×10元=970元；7.鉴定费：520元，以上各项费用总计224，249.4元。对于医疗费、交通费，未作仲裁，可待仲裁后再作处理。综上所述，被告系原告职工，被告在工作期间被诊断为职业病，并被认定为工伤，原告未为被告办理工伤保险手续，被告的各项工伤保险待遇应由原告支付。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见黔人社厅发[2011]27号第四条、第五条、第六条、第七条的规定，判决如下：一、解除原告贵州鲁中矿业有限责任公司与被告王显荣之间的劳动关系；二、由原告贵州鲁中矿业有限责任公司于判决生效后十日内一次性给付被告王显荣停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、鉴定费等共计金额224，249.4元；三、驳回原告贵州鲁中矿业有限责任公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州鲁中矿业有限责任公司负担。经审理查明：本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为：鲁中公司与王显荣之间存在劳动关系及工伤认定均有生效判决予以确认，鲁中公司依法应当承担工伤保险责任。鲁中公司关于其不应当承担责任的上诉理由，本院不予采纳。织金县劳动人事仲裁委员会作出的金劳人仲案字（2019）第67号仲裁裁决因鲁中公司提起诉讼，不发生法律效力，故需根据认定的案件事实对本案纠纷重新作出处理，对给付内容进行明确。因双方所举证据不能证明王显荣患职业病前12个月的平均工资,一审法院根据王显荣从事的工作,结合诊断职业病时间,以贵州省2017年采矿业平均工资计算王显荣的工资收入并无不当。王显荣关于一审重新认定工资标准不当，应当以2019年度采矿业平均工资计算工资收入的上诉理由，本院不予采纳。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人贵州鲁中矿业有限责任公司负担10元，上诉人王显荣负担10元。本判决为终审判决。审判长 王 云审判员 胡伟科审判员 郭少华二〇二〇年十二月十日书记员 赵 莉