北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初562号原告：贾红涛，男，汉族，1974年9月10日出生，无业，住北京市平谷区。被告：武汉朗迪远程医疗科技有限公司，住所地武汉市硚口区古田四路49号同心健康产业园A栋8楼801号，统一社会信用代码91420104303480881B。法定代表人：张伟，总经理。委托诉讼代理人：张好奇，湖北申简通律师事务所律师。被告：武汉朗迪远程医疗科技有限公司北京分公司，住所地北京市海淀区蓝靛厂东路2号院2号楼（金源时代商务中心2号楼）6层1单元（A座）7D，统一社会信用代码91110108MA001MYT6H。负责人：方红兆。原告贾红涛与被告武汉朗迪远程医疗科技有限公司（以下简称武汉朗迪公司）、武汉朗迪远程医疗科技有限公司北京分公司（以下简称朗迪北京分公司）劳动争议一案，本院于2020年1月7日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员蒋凯宇独任审理，于2020年12月1日公开开庭进行了审理。原告贾红涛，被告武汉朗迪公司委托诉讼代理人张好奇到庭参加诉讼，朗迪北京分公司经本院公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贾红涛向本院提出诉讼请求：判令武汉朗迪公司支付我1、2018年2月10日至2019年2月26日工资47618．56元；2、报销2018年3月10日至2019年2月26日住宿费及交通费3000元；3、违法解除劳动合同赔偿金48000元；4、2018年2月10日至2019年2月26日期间未休年假工资3000元。事实和理由：我于2015年10月10日入职武汉朗迪远程医疗科技有限公司，并签订有劳动合同，入职时工资标准为每月税后3500元，自2017年1月起调整为税后4659元。2017年9月因公司变更办公地址，公司要求员工在家办公。从2018年2月至2019年2月26日公司以经营不善为由，书面提出与我解除劳动合同关系，公司仅于2018年的7月、8月、9月发放了3次60%的工资，其余月份均未向我支付过工资。2018年2月至2019年2月26日期间，我一直坚持在自己的岗位，并认真完成公司安排的工作。被告武汉朗迪公司辩称：不同意原告诉讼请求，同意仲裁裁决。原告的劳动关系与武汉朗迪远程医疗科技有限公司北京分公司建立，相应的责任及后果均应由武汉朗迪远程医疗科技有限公司北京分公司承担。原告2017年10月20日担任北京青轻阁健康管理有限公司执行董事及经理，事实上不能给被告提供劳动合同服务，无权要求第一项诉求，住宿费及交通费没有事实依据。被告并非违法解除，因武汉朗迪远程医疗科技有限公司北京分公司事实上瘫痪，无法经营，而原告于2017年10月20日起担任其他公司执行董事及经理，因此被告才与原告解除劳动合同。同时在没有实际经营情况下支付原告部分生活费。即便是违法解除，按照原告提供银行流水，其2018年2月至2019年2月年实际收入为8496．28元，低于北京市最低工资标准，在职期间2015年10月10日至2019年2月，共计三年零四个月，依法核算经济补偿金为2200*3．5*2=15400元。当事人围绕其诉讼请求向本院提交了证据，对于双方当事人认可的事实和证据，本院予以采信并在卷佐证。2015年12月15日，朗迪北京分公司与贾红涛签订劳动合同书，约定工作期限为2015年12月15日至2017年12月14日。贾红涛工作岗位：市场专员。2017年12月15日，双方续签合同，合同期限自2017年12月15日至2019年12月14日。根据贾红涛提供的银行流水明细显示武汉朗迪公司向贾红涛发放工资的情况：2017年9月6日发放9030元，10月20日发放4631．8元，11月30日发放9263元。2018年2月11日发放9263．6元，2018年7月20日发放6月份工资2779．08元，2018年8月13日发放7月工资2779．08元，2018年9月29日发放8月份工资2738．12元。双方均认可2017年12月20日之前的工资发放情况。朗迪公司主张2018年6月至8月期间向贾红涛发放的为生活费，即贾红涛月工资的60%。对双方有争议的事实和证据，本院认定如下：贾红涛称自2017年10月在家办公之前，贾红涛前往朗迪北京分公司上班。贾红涛所称在家办公期间是否为朗迪北京分公司提供劳动。贾红涛向本院出具群聊名称为“第一届远程健康高峰论坛筹备会”的微信聊天记录，表示其参加该筹备会，其于2018年6月12日在群内发言“@301医院——鲍玉荣，会议中心给咱们定11月24日看行不行，让我们周五之前定，不然就另行安排”。此后无其它发言记录。贾红涛称其接受刘群的指派进行工作，向本院提供刘群书面证言，武汉朗迪公司对此不予认可。贾红涛称其进行的远程健康高峰论坛筹备会，每年筹备两次，每次筹备半年时间，用于联系会议场地，办理会务，未就其工作内容向本院提供证据。贾红涛要求武汉朗迪公司为其报销住宿费及差旅费，未向本院出具证据。武汉朗迪公司称其朗迪北京分公司因该公司负责人方红兆持有公章核心代码等信息，擅自离岗，致公司瘫痪并未经营。2019年2月26日，武汉朗迪公司向贾红涛发出《解除劳动合同通知书》：“尊敬的贾红涛先生：本公司决定自2019年2月26日起与您解除劳动合同，理由如下第12项所述：……12、生产经营发生严重困难，需要裁员；……请您于2019年3月5日前办理完成离职交接工作，并配合公司办理您的档案及社保关系转移手续。”贾红涛对武汉朗迪公司与其解除劳动关系不服，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求武汉朗迪公司向其支付2018年2月10日至2019年2月26日工资47618．56元；报销2018年3月10日至2019年2月26日住宿费及交通费3000元，支付违法解除劳动合同赔偿金48000元，支付2018年2月10日至2019年2月26日未休年假工资3000元。该委经过审理后作出裁决：“一、武汉朗迪远程医疗科技有限公司于本裁决生效之日起十日内，支付贾红涛违法解除劳动合同赔偿金一万七千六百元；二、驳回贾红涛其他仲裁请求”。本院认为，朗迪北京分公司经本院公告传唤，未到庭参加诉讼，不影响本院查明事实，作出判决。贾红涛与朗迪北京分公司签订劳动合同，存在劳动关系，其为朗迪北京分公司提供劳动，但由于朗迪北京分公司系武汉朗迪公司分支机构，故朗迪北京分公司与贾红涛履行劳动合同中产生的责任由武汉朗迪公司承担。《北京市工资支付规定》第二十七条规定，“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定”。根据武汉朗迪公司之陈述，贾红涛未继续前往朗迪北京分公司工作的原因系因其分公司经营出现问题，贾红涛称其自2018年2月10日至2019年2月26日期间为朗迪北京分公司正常提供劳动，但其主张缺乏充分证据加以证明，故本院对其该项主张不予采信。根据武汉朗迪公司向贾红涛支付工资的情况，结合相关工资支付规定，武汉朗迪公司未向贾红涛支付2018年2月10日至5月期间、2018年9月至2019年2月26日期间的生活费，本院将按北京市最低工资标准的70%，判定贾红涛在此期间的生活费。关于贾红涛主张其未休年假工资，因其在此期间并未提供劳动，故其请求武汉朗迪公司支付未休年假工资的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。关于差旅费和住宿费的诉讼请求，因未向本院出具证据，本院亦不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，武汉朗迪公司向贾红涛提出解除劳动合同的理由为“生产经营发生严重困难，需要裁员”，但其解除合同的理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，故属于违法解除，应向贾红涛赔偿违法解除劳动合同赔偿金，武汉朗迪公司未对北京市海淀区劳动争议仲裁委员会仲裁之数额提出诉讼，故本院按照仲裁裁决的数额进行判定。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，判决如下：一、武汉朗迪远程医疗科技有限公司于本判决生效后七日内向贾红涛支付2018年2月10日至2019年2月26日期间生活费13746．13元；二、武汉朗迪远程医疗科技有限公司于本判决生效后七日内向贾红涛支付违法解除劳动合同赔偿金17600元；三、驳回贾红涛其它诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由武汉朗迪远程医疗科技有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  蒋凯宇二〇二〇年十二月三日书记员  彭利婷