西安市雁塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0113民初21501号 原告（被告）于会梅，女，籍住西安市灞桥区。 委托诉讼代理人刘美锋，北京市盈科（西安）律师事务所律师。 委托诉讼代理人林安，北京市盈科（西安）律师事务所律师。 被告（原告）西安曲江文化旅游股份有限公司海洋极地公园分公司（以下简称海洋极地公园）。住所地，西安曲江新区。 负责人王飞，该公司总经理。 委托诉讼代理人郑建锋，陕西观瀚律师事务所律师。 委托诉讼代理人曹加辉，陕西观瀚律师事务所实习律师。 原告（被告）于会梅诉被告（原告）海洋极地公园劳动争议一案，原告（被告）于会梅向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字[2019]第805号裁决，原告（被告）于会梅与被告（原告）海洋极地公园均对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了并案审理。原告（被告）于会梅的委托诉讼代理人林安，被告（原告）海洋极地公园的委托诉讼代理人郑建锋、曹加辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）于会梅诉称，原告于2006年7月31日入职被告处，在游客服务部门从事客服工作，2006年7月31日至2007年12月31日期间，被告未与原告签订书面劳动合同，亦未给原告缴纳社会保险。后双方于2008年签订书面劳动合同。合同到期后，分别于2012年2018年续签书面劳动合同。原告2018年9月至2019年9月的平均工资为7241.4元。每天工作时间为9小时，上午9点至下午18点，一周工作6天，周内调休一天，被告除法定节假日支付过原告加班工资外，工作日和休息日未支付过原告加班工资。2018年9月17日被告以原告违反劳动纪律，不适合客服主管职位为由，违法解除劳动合同，将原告辞退。2020年6月23日，西安市劳动人事争议委员会作出市劳人仲案字[2019]第805号仲裁裁决，原告认为该裁决结果不符合法律规定，原告的劳动合同解除前月平均工资为7241.4元，并非6549.75元；被告经常安排原告加班是事实，被告应支付原告加班工资。请求判令：1、极地海洋公园支付于会梅违法解除劳动合同赔偿金195517.8元；2、极地海洋公园支付于会梅未提前三十日通知解除劳动合同的一个月工资7241.4元；3、极地海洋公园支付于会梅2019年6月、7月、8月被克扣工资共计1050元；4、极地海洋公园支付于会梅2017年1月至2019年9月加班工资68788.5元；5、本案诉讼费用由海洋极地公园承担。 被告（原告）海洋极地公园辩称，1、海洋极地公园解除于会梅的劳动关系是由于于会梅严重违反公司规章制度，符合法律规定，无需支付赔偿金；2、于会梅不符合代通知金的条件；3、海洋极地公园根据公司规章制度对于会梅违反公司制度的行为进行处罚，不违反劳动法的相关规定；4、于会梅没有提交证明加班的依据，不能证明其加班。 被告（原告）海洋极地公园诉称，一、于会梅违反公司劳动纪律，海洋极地公园依据公司制度解除与于会梅的劳动合同，符合法律规定，无需支付赔偿金；二、于会梅离职前的12个月的平均工资为4778.52元，并非6549.75元；三、于会梅违反公司制度，公司对其进行处罚，不属于克扣工资，无需退还1050元。请求判令：1、海洋极地公园不向于会梅支付违法解除劳动合同赔偿金157194元；2、海洋极地公园不向被告支付2019年6月、7月、8月被克扣工资1050元；3、本案诉讼费用由于会梅承担。 原告（被告）于会梅辩称，于会梅并未违反公司劳动纪律，海洋极地公园也无证据证明于会梅严重违反公司规章制度，海洋极地公园以于会梅不能胜任工作为由与于会梅解除劳动关系，在解除劳动关系前未对于会梅进行培训，也没有调岗，直接将于会梅辞退，于法相悖，系违法解除；于会梅离岗前的月平均工资为7241.4元，于会梅没有违反劳动法规定，用人单位不是行政执法机关，无权对职工进行罚款。 经审理查明,2006年7月31日，于会梅入职西安曲江海洋世界有限公司，岗位为客服。海洋极地公园于2012年9月13日登记成立并接收了西安曲江海洋世界有限公司的全部财产。2018年12月26日，海洋极地公园与于会梅签订了自2018年12月26日起的无固定期限书面劳动合同，约定于会梅在海洋极地公园游客服务部担任客服主管。于会梅提交的工资条显示2019年6月、7月、8月海洋极地公园共计扣除于会梅工资1050元，海洋极地公园主张该扣款系因于会梅违反员工规章制度，公司对其罚款，海洋极地公园提交的6份员工奖罚报告单显示：2019年6月3日因于会梅工作中执行力差，造成工作延误，罚款200元；2019年7月16日因于会梅工作中执行力差，造成工作延误，罚款200元；2019年7月28日因于会梅在7月22日员工签到表未按要求执行、7月23日游客意见建议收集表内容填写不规范，未及时对游客回访造成工作延误、7月26日游客中心标牌制作内容提供错误，无法使用，罚款200元；2019年7月31日因于会梅7月30日在岗期间未戴工帽，违法上岗着装标准，罚款50元；2019年8月5日，因其他员工未戴工帽、在景区吸烟，于会梅负管理责任，罚款200元；2019年8月5日，因8月5日其他员工未戴工帽、在景区吸烟，于会梅负管理责任、8月10日其他员工未戴工帽，于会梅负管理责任，罚款200元。上述奖罚报告单上均未载明处罚依据，也没有于会梅签字。 2019年9月17日，海洋极地公园作出《关于辞退于会梅的通知》，通知内容为：“您于2006年7月31日起在我公司游客服务部工作，根据公司有关规定，您多次违反公司劳动纪律，不适合本公司客服主管职位，故决定自2019年9月17日起，与您解除劳动关系。”2019年9月27日于会梅离职。于会梅提交的银行流水显示其离职前12个月平均工资为6557.25元。 以上事实，有入职申请书、劳动合同、辞退通知、银行流水、工资条、离职申请表、离职交接清单、员工手册、员工奖罚报告单、市劳人仲案字[2019]第805号裁决书等证据及本案庭审笔录在卷佐证，并当庭核对无异。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”以及第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”之规定，用人单位单方面解除劳动关系应符合上述规定。本案中，曲江海洋极地公园主张因于会梅6次违反公司制度，公司与其解除劳动关系符合法律规定并于2019年9月17日作出关于辞退于会梅的通知，通知内容为“您于2006年7月31日起在我公司游客服务部工作，根据公司有关规定，您多次违反公司劳动纪律，不适合本公司客服主管职位，故决定自2019年9月17日起，与您解除劳动关系”，上述内容可以看出，海洋极地公园因“多次违反公司劳动纪律，不适合本公司客服主管职位”为由解除与于会梅的劳动关系，其提供了6份员工奖罚报告单用以证明于会梅违反公司制度，但该6分报告单中均未载明处罚依据，也没有于会梅签字，海洋极地公园亦未提供其在认为于会梅不能胜任工作后对于会梅进行培训或调整工作岗位的证据，故海洋极地公园提交的证据不足以证明其与于会梅解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以单方面解除劳动合同的情形，应支付于会梅违法解除劳动合同赔偿金。关于赔偿金的计算年限，于会梅2006年入职西安曲江海洋世界有限公司，海洋极地公园于2012年9月13日登记成立并接收了西安曲江海洋世界有限公司的全部财产，于会梅自2006年至离职工作地点未发生变化，赔偿金的计算应自2006年7月31日起算至2019年9月27日，共计177045.75元（6557.25元×13.5个月×2）。 关于海洋极地公园是否应支付于会梅2019年6月、7月、8月克扣工资1050元的问题，海洋极地公园提供了6份奖罚报告单并主张公司依据员工手册的内容对于会梅作出了罚款，但6份报告单均未载明处罚依据，于会梅亦未在该报告单上签字，且海洋极地公园未提供证据证明公司规章制度是否经过民主程序作出，故海洋极地公园提供的证据不足以证明公司扣发于会梅1050元工资符合法律规定，应向于会梅支付2019年6月、7月、8月工资1050元。 于会梅主张海洋极地公园支付其未提前三十日通知解除劳动合同的一个月工资，因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，本院不予支持；主张加班工资，因未提交证据证明其加班事实，本院亦不予支持。 市劳人仲案字[2019]第805号裁决要求海洋极地公园给于会梅向社会保险机构补缴社会保险的内容，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，征缴社会保险费及对于社会保险缴费基数的核定属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，对该项内容本院不予处理。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，判决如下： 一、本判决生效后十日内，被告（原告）西安曲江文化旅游股份有限公司海洋极地公园分公司支付原告（被告）于会梅违法解除劳动合同赔偿金177045.75元。 二、本判决生效后十日内，被告（原告）西安曲江文化旅游股份有限公司海洋极地公园分公司支付原告（被告）于会梅2019年6月、7月、8月工资1050元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 三、驳回原告（被告）于会梅其余诉讼请求。 案件受理费10元，减半后收取5元，由被告（原告）西安曲江文化旅游股份有限公司海洋极地公园分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审判员 穆 瑾 二〇二〇年十二月二十一日 书记员 马文嘉 1