河北省武邑县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀1122民初1452号 原告：河北华海外加剂有限公司，地址：衡水市武邑县富达西路北侧汇景丽城A3-10，统一社会信用代码：91131122093281234E。 法定代表人：王会静，职务：执行董事。 委托代理人：刘春艳，河北佳隆律师事务所律师。 委托代理人：于大雷，男，1985年5月21日出生，汉族，住河北省衡水市桃城区，系公司职工。 被告：杨旭程，男，1971年6月23日出生，汉族，住河北省保定市新市区。 原告河北华海外加剂有限公司（以下简称“华海公司”）诉被告杨旭程劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘春艳、被告杨旭程到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告华海公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告不存在劳动关系；2、原告无需支付被告2019年9月2日至2020年9月2日期间的工资36000元、未签订书面劳动合同二倍工资差额33000元、终止劳动关系经济补偿金3000元；3、原告无需为被告补缴2019年9月2日至2020年9月2日期间的社会保险费；4、判令被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：原告与被告不存在劳动关系，被告只是我公司业务上招的代理，智联招聘本身是代理招聘，不是入职招聘，智联网站上已写明。被告卖了货就有提成。被告与我公司未订合同，也不受我公司管理，我公司也从未给其发放过工资。原告所述其工作由隋超松负责管理，隋超松不是我公司人员，不受公司管理，不是公司经理。被告所说的原告公司组织人员培训，不是员工培训，是原告公司为方便被告等代理人员业务代理上的问题而进行的业务交流业务指导。我公司没有钉钉签到考核项目，公司员工用考勤表签到。被告不是公司员工，不存在签订劳动合同关系，不同意给被告两倍工资差额33000元、不同意支付被告工资36000元、未签订书面劳动合同两倍工资差额33000元、终止劳动关系补偿金3000元、为被告补缴2019年9月2日至2020年9月2日期间的社会保险费。 针对以上陈述，原告提交证据一、在智联上的个人代理招聘截屏复印件，证明原告招的是个人代理，不是员工。证据二、公司员工花名册，证明被告不是原告公司员工。证据三、原告公司2019年7月至2020年10月期间的工资表和考勤表，证明原告与被告不存在劳动关系，更不会为其发工资。证据四、崔某证人证言，证明崔某也是公司业务代理，跟被告工作性质一样。 被告杨旭程辩称，被告和原告之间不存在业务代理关系，是劳动关系，没有签订劳动合同。被告通过智联网站得到原告公司招聘区域经理的信息，由原告公司曹静雅负责联系被告，曹静雅是公司内勤，也负责招聘人员。被告每天的业务开展由原告公司生产销售管理人员隋超松进行培训并管理，后来由崔某经理接手管理。隋超松说被告每月工资3000元，工作内容是销售公司的混凝土添加剂，2019年9月7号加入钉钉微信管理群。被告于2019年9月2号至2019年10月2号在保定实习，做企业产品的推广工作。2019年10月份隋超松经理电话通知被告正式入职，负责保定地区的业务开展。被告每天转店进行钉钉定位打卡，上传图片，进行考核并通过ＱＱ给隋超松经理和原告公司负责人李贺发送转店资料。2019年9月2号被告到原告公司入职，劳动关系截止到2020年9月2号结束，原告没有给被告开过工资，期间被告多次向隋超松和崔某经理要工资，均以各种理由推脱。 针对以上陈述，被告提交证据一、被告与曹静雅微信聊天截屏复印件、隋超松微信聊天截屏复印件，证明2019年9月2日到原告公司培训，由曹静雅接待，由隋超松经理培训。证据二、钉钉截屏第一页和第二页复印件，证明2019年9月7日隋超松让被告加入钉钉软件华海企业公司管理群，被告为华海市场部河北大区企业员工。证据三、钉钉截屏第二页、第三页复印件，证明原告公司用钉钉软件对被告进行管理，要求被告在拜访客户的同时发送定位和企业照片。证据四、被告与隋超松微信截屏第二页复印件，证明2019年9月25日，隋超松微信通知被告回公司开会。证据五、被告与隋超松微信截屏第二页复印件，证明被告是公司员工，公司有底薪。证据六、工作日报表和ＱＱ发送给隋超松、李贺的日汇报总结。证据七、被告与隋超松微信截屏第一页复印件，证明隋超松对被告工作管理要求，每天发送工作总结。证据八、被告与隋超松微信截屏第四页复印件，证明被告向隋超松要工资，隋超松说九月份工资都没有开，让被告自己问李贺。证据九、被告与崔某微信聊天截屏第二页复印件，证明被告向崔某催要工资，崔某说不止我一个人没有开，所有业务员都没有开工资，开始都押四个月工资。证据十、被告与崔某2020年1月份电话录音一份，语音整理文字一份，证明被告向崔某要2019年9月2日到2020年1月份的工资，崔某说年底清，还说工资表已经做好了，所有的工资年底前结清。证据十一、被告于2020年9月16日与隋超松的电话录音，证明被告和原告公司是有劳动关系，一个月工资3000元。证据十二、解除劳动合同通知复印件一份，证明被告和原告解除劳动关系。 本院经审理查明：2019年5月31日，原告华海公司在智联招聘网站上发布关于建材行业个人代理销售岗位的招聘信息，被告看到该招聘信息后，联系原告并其成为代理销售人员。在被告作为原告华海公司销售代理期间，未完成其所代理的销售事项，原告未向被告支付代理费（提成）。被告也没有从原告处领取过工资。被告就与原告之间的劳动关系及相关赔偿问题向保定市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出保劳人仲案字〔2020〕第394号裁决书，裁决结果为：一、2019年9月2日至2020年9月2日申请人杨旭程与被申请人华海公司存在事实劳动关系；二、自本裁定书生效之日起15日内，被申请人华海公司支付申请人杨旭程2019年9月2日至2020年9月2日期间的工资36000元、未签订书面劳动合同二倍工资差额33000元、终止劳动关系经济补偿3000元；三、自本裁定书生效之日起30日内，被申请人华海公司为申请人杨旭程补缴2019年9月2日至2020年9月2日期间的社会保险费，具体缴费数额以社会保险经办部门核算为准，劳动者应缴部分由申请人杨旭程承担。保定市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年10月26日将该裁决书邮寄给原告华海公司。原告海华公司对该裁决书的裁决结果不服，在裁决书送达之日起15日内向本院提起诉讼。 原华海公司的销售代理崔某出庭证实：我与原告公司曾是代理关系，我给华海公司卖货，每卖100元公司给我提成2元。只要给公司卖货，公司不管理我们，公司没有对我们进行钉钉考核。我先在公司卖货，后来被告杨旭程到公司卖货，我与被告认识，被告杨旭程与公司也是卖货关系。我与杨旭程没有管理和被管理关系。杨旭程给我打过电话，问我公司什么时候给他结清卖货提成，我也不清楚，他问我他的工资什么时候开，我认为他所说的工资是卖货提成。 本院认为：本案争议焦点是双方当事人之间是否存劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间,依法确立的劳动过程中的权利义务关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案原、被告之间未签订劳动合同，原告公司设置有考勤登记制度，该公司员工均每日进行考勤登记，该考勤登记表中不包括被告，即被告不受到原告华海公司规章制度的约束，被告与原告无人身依附关系。原告提交的职工花名册及工资表中也不存在被告个人信息，原告不曾向被告支付任何名为工资或提成等的款项。根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，作为用人单位的原告向法庭提交了职工工资发放花名册及考勤记录，均不存在被告信息，被告没有接受原告的管理和指挥,从事原告安排的劳动的事实。证人崔某出庭作证，证实原、被告之间是代理关系。证人崔某与被告同时期在原告处任销售代理，与原被告均无特殊关系，被告曾向崔某询问工资发放事宜，崔某作为本案事实亲历者，其所述具有真实性，且其出庭接受询问符合证人证言作为证据的合法性规则，能够证明相关案件事实，故本院对崔某的证人证言予以采信。原告的举证足以证明原、被告之间并未建立真实的劳动关系。被告获得报酬的形式是原告支付的代理费（提成），代理费的多少取决于被告的代理业绩状况。即在被告没有完成任何代理的情况下，被告就无收入,双方不执行劳动法规定的最低工资规定。原、被告之间不符合劳动关系的本质特征,而是平等民事主体之间销售代理关系。综上,原告与被告不存在劳动关系,原告提出的要求确认与被告不存在劳动关系、无需支付被告2019年9月2日至2020年9月2日期间的工资36000元、未签订书面劳动合同二倍工资差额33000元、终止劳动关系经济补偿金3000元、补缴2019年9月2日至2020年9月2日期间的社会保险费的诉讼请求,本院予以支持。 被告向本院提交的证据中，证据一至证据九均为手机截屏复印件，无法与供图手机原件进行核实，且原告不予认可。《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第七十八条规定，“证据材料为复制件，提供人拒不提供原件或原件线索，没有其他材料可以印证，对方当事人又不予承认的，在诉讼中不得作为认定事实的根据。”故对该九项证据，本院不予采信。证据十被告与崔某的电话录音，崔某出庭证实被告电话中所说的工资为提成，原、被告之间为代理关系而不是劳动关系。证据十一被告与隋超松的电话录音，隋超松未到庭，隋超松的身份无法核实，不能证明系其与被告进行通话，不能证明相关事实。证据十二为被告自行出具，不具有证明案件事实的效力。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告主张其与原告是劳动关系并受原告管理，未提交充分证据予以证实，对于被告主张，本院不予采纳。 综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定,判决如下: 一、确认原告河北华海外加剂有限公司与被告杨旭程不存在劳动关系； 二、原告河北华海外加剂有限公司无需向被告杨旭程支付2019年9月2日至2020年9月2日期间的工资36000元、未签订书面劳动合同二倍工资差额33000元、终止劳动关系经济补偿金3000元； 三、原告河北华海外加剂有限公司无需为被告杨旭程补缴2019年9月2日至2020年9月2日期间的社会保险费。 案件受理费10元，由被告杨旭程担负。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提出上诉状，并按对方当事人的人数提出副本。上诉于河北省衡水市中级人民法院。 审判员  赵爱国 二〇二〇年十二月十八日 书记员  邢云斐