苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0509民初1309号原告：田敏，女，1993年4月22日出生，汉族，住陕西省澄城县。委托诉讼代理人：孔令岳，江苏宏夏律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨传松，江苏宏夏律师事务所实习律师。被告：苏州闽优企业管理有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区黎里镇东港路256号。法定代表人：余华洋。委托诉讼代理人：刘青林，江苏政纬（吴江）律师事务所律师。被告：苏州益昇汽车配件有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区黎里镇来秀路西侧。法定代表人：程索娇。原告田敏与被告苏州闽优企业管理有限公司（简称企业管理公司）、苏州益昇汽车配件有限公司（简称益昇公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年1月14日立案受理。依法适用简易程序于2020年11月19日公开开庭进行了审理。原告田敏的委托诉讼代理人孔令岳、被告企业管理公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼，被告益昇公司经本院公告送达应诉通知书、开庭传票、举证通知书等法律文书，公告期满未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告田敏向本院提出诉讼请求：1、请求解除原告与被告企业管理公司之间的劳动关系；2、请求判决被告企业管理公司向原告支付一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性伤残补助金40285元、停工留薪期间工资14205元，医疗费6800元、住院伙食补助费300元、护理费720元、交通费335元；3、请求判决被告益昇公司承担连带赔偿责任；4、诉讼费由被告企业管理公司承担。事实和理由：2018年2月28日，原告被被告企业管理公司派往被告益昇公司处从事检验工的工作，2018年10月13日，原告在工作中发生的机械伤害事故中受伤，经吴江第五人民医院于2018年10月13日诊断为右食指外伤。2019年6月16日，原告经苏州市吴江区人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年9月25日，原告经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，此后原告要求被告企业管理公司赔偿未果。根据劳动合同法的规定，用工单位应当对被派遣劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护，原告在被告益昇公司处工作时，被告益昇公司并未为原告提供相应的劳动保护，存在过错，且该过错与劳动者发生工伤事故存在因果关系，应当依法与劳务派遣单位向原告承担连带赔偿责任。现原告为维护自身的合法权益，特向法院提起诉讼，请求支持原告的全部诉讼请求。被告企业管理公司、益昇公司均未作答辩。本院经审理认定事实如下：田敏系企业管理公司员工，2018年2月28日，企业管理公司将田敏被派遣至益昇公司，从事检验工工作，企业管理公司未为田敏缴纳社会保险。2018年10月13日，田敏在工作中受伤，被诊断为右食指外伤。2019年6月16日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定田敏受到的伤害为工伤。2019年9月25日，苏州市劳动能力鉴定委员会经鉴定认为田敏所受伤害构成伤残十级。2019年11月7日，田敏向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与企业管理公司之间的劳动关系，要求企业管理公司支付一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性伤残补助金33145元、停工留薪期间工资14205元，医疗费6800元、住院伙食补助费250元、护理费600元、交通费335元，益昇公司与企业管理公司承担连带责任。仲裁庭审中，田敏主张医疗费共支出22000元，公司通过转账给田敏支付了15200元，田敏花了6800元。2020年1月6日，因苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会超期未作出裁决，田敏选择终结审理，向人民法院提起诉讼。另查明：2020年3月17日，苏州市姑苏区人民法院受理了企业管理公司因不服本案所涉工伤认定而提起的行政诉讼。2020年7月29日，苏州市姑苏区人民法院判决驳回企业管理公司的诉讼请求。该判决现已生效。再查明：田敏受伤后在苏州平江医院住院治疗5天，花费19120.15元，该医院在2018年10月13日出具了医疗证明书，建议田敏休息两个月。此外，田敏还支付了门诊医疗费共计151.52元，以上医疗费共计19271.67元。庭审中，田敏提出还有一些医疗费发票在企业管理公司没有报销，田敏通过其自己的意外险赔付了医疗费15190.36元，被告企业管理公司垫付了13000元。又查明：田敏的工资由企业管理公司及该公司法定代表人余华洋通过银行发放，2018年3月至2018年9月期间工资分别为：4715.04元、4649.12元、4479.81元、4795.84元、5184.53元、4214.01元及5107.39元，以上7个月平均工资为4735元。此外，企业管理公司还于2018年11月30日向田敏支付了4134.29元。庭审中，田敏提出11月30日发放的是10月1日至13日期间的工资，企业管理公司未发放过田敏受伤后的工资。又查明：益昇公司经营范围为：金属制品、汽摩配件生产、销售。本院认为：职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。因被告企业管理公司未依法为原告田敏办理工伤保险，原告田敏无法享受工伤保险待遇，故被告企业管理公司应按照相关法律所规定的项目和标准来承担赔偿责任。原告田敏之伤经评定达十级伤残，依规定应享受一次性伤残补助金即7个月的本人工资33145元（4735×7）。根据相关法律规定，原告田敏提出与被告企业管理公司已解除劳动合同，被告企业管理公司应向原告田敏支付一次性工伤医疗补助金30000元及一次性伤残就业补助金15000元。按照相关法律规定，劳动者治疗工伤期间，用人单位应按劳动者原工资待遇支付工资，综合田敏的受伤部位、伤情、医疗机构证明，本院认定田敏停工留薪期为2个月，据此，原告田敏的停工留薪期工资应为9470元。参照原告田敏入职以来的工资数额，本院认为被告企业管理公司于2018年11月30日支付的4134.29元应为整个月工资，经计算可知，被告企业管理公司在原告田敏受伤后支付了2400.56元（4134.29/31×18），据此，被告企业管理公司还应支付停工留薪期工资7069.44元。关于住院伙食费及护理费，根据原告住院天数，参照当地生活水平，本院酌情认定住院伙食补助费为250元，护理费为500元。关于医疗费，原告田敏并无证据证明其还有其他医疗费发票在被告企业管理公司处没有报销，据此，扣除原告田敏在仲裁庭审中认可的被告企业管理公司已支付的15200元，被告企业管理公司还应支付医疗费4071.67元。关于交通费，因原告田敏未至统筹地区以外就医，该请求没有依据，本院不予支持。此外，劳务派遣用工只是企业补充用工形式，应该在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，现被告益昇公司并无证据证明原告田敏的用工符合上述要求，用工存在过错，故应对被告企业管理公司的上述赔偿义务承担连带责任。被告企业管理公司、益昇公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃相关的诉讼权利，本院依法进行缺席判决。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条、第九十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、原告田敏与被告苏州闽优企业管理有限公司之间的劳动合同于2019年11月7日解除。二、被告苏州闽优企业管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告田敏一次性伤残补助金33145元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资7069.44元、住院伙食补助费250元、护理费500元及医疗费4071.67元。三、被告苏州益昇汽车配件有限公司对被告苏州闽优企业管理有限公司的上述支付义务承担连带责任。四、驳回原告田敏的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，公告费560元，由被告苏州闽优企业管理有限公司、苏州益昇汽车配件有限公司共同承担，并于本判决生效后十日内直接交付原告，原告已预交的诉讼费用，本院不再退回。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院预交上诉案件受理费。审判员  陈娴静二〇二〇年十二月八日书记员  吴 昊附录法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。