广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终9590号上诉人（原审原告）：东莞市大朗超阳纱线厂，经营场所广东省东莞市****************，统一社会信用代码为92441900MA4WT6BE2J。经营者：汤其云，女，汉族，1973年1月27日出生，居民身份证住址为江西省南昌市*************，公民身份号码为************。委托诉讼代理人：吴洪涛，广东法铸河山律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶会娟，广东法铸河山律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：金有明，男，汉族，1963年7月27日出生，居民身份证住址为四川省***********，公民身份号码为************。委托诉讼代理人：刘清清，广东尚进律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏悦诗，广东尚进律师事务所律师。上诉人东莞市大朗超阳纱线厂（以下简称超阳纱线厂）与被上诉人金有明劳动争议一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2020）粤1972民初9543号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审原告超阳纱线厂向原审法院提起诉讼，请求：1.超阳纱线厂不需支付金有明一次性伤残补助金40,424.4元；2.超阳纱线厂不需支付金有明一次性工伤医疗补助金8,983.2元；3.超阳纱线厂不需支付金有明一次性伤残就业补助金35,932.8元；4.超阳纱线厂不需支付金有明停工留薪期间工资差额7,347元；5.金有明承担本案诉讼费用。原审法院依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第五十五条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决：一、限超阳纱线厂（经营者：汤其云）于判决发生法律效力之日起五日内向金有明支付一次性伤残补助金40,424.4元、一次性工伤医疗补助金8,983.2元、一次性伤残就业补助金35,932.8元、停工留薪期工资差额6,213元、住院期间伙食补助费840元、劳动能力鉴定费300元、检查费108元，以上合计92,801.4元；二、驳回超阳纱线厂（经营者：汤其云）的其他诉讼请求。本案一审案件受理费5元，已由超阳纱线厂预交，由超阳纱线厂负担。原审法院认定的事实和理由详见广东省东莞市第二人民法院（2020）粤1972民初9543号民事判决。超阳纱线厂不服原审判决，向本院提起上诉，请求：撤销原审判决，改判超阳纱线厂支付给金有明的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算基数为月工资3500元。事实和理由：一、超阳纱线厂不服一审法院认定的月工资计算标准。金有明到工厂工作不到一个月即受伤，依据双方签订的劳动合同约定，起始工资为1720元，口头约定月工资为3500元。广东人社部门所发布的2018年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资为7486元，系特指全省城镇非私营单位的在岗职工，超阳纱线厂登记的工厂系个体户性质，并非私营单位，金有明也非私营单位在岗职工，超阳纱线厂的工厂性质应为民营单位，其属于小规模的加工厂，而不属于国有企业或单位。超阳纱线厂对于一审法院依据《广东省工伤保险条例》第六十四条第（一）项的规定，按照全省2018年度职工月平均工资的60%作为计算金有明工伤保险待遇的本人工资计算基数，超阳纱线厂认为不应以2018年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资为7486元为计算依据，因超阳纱线厂非私营单位。基于超阳纱线厂的单位性质是民营工厂，非私营单位即国有企业或者单位，计算金有明的工伤补助的计算基数应以其本人月工资3500元为标准，符合本案工资的实际情况，也符合小工厂所应承担的相应责任。二、金有明的受伤被行政部门认定为工伤，但超阳纱线厂依然认为金有明的受伤并非工作原因所造成，而是其自身的原因致伤。因超阳纱线厂的原因导致错过对金有明工伤认定的结果提起行政诉讼，但金有明的受伤并非超阳纱线厂所希望的结果，同时对其受伤深表同情。金有明不注意风险，将手伸入悬挂于工厂墙壁上电风扇内转动方向而致手指受伤，金有明系完全民事行为能力人，其工厂的电风扇的外壳间隙一般大于家用电风扇的间隙，转动方向可以拉动相关按钮即可，无需用手直接转动方向，金有明应当知道该危险，应对其自身行为承担相应责任。综上所述，请求考虑超阳纱线厂经营的不易，按金有明月工资3500元的标准计算，符合公平合理的原则，望贵院查明本案事实后，支持其上诉请求，维护其合法权益。金有明答辩称，一、一审法院对事实认定清楚，适用法律正确，应当予以维持。根据《广东省工伤保险条例》第三十三条：“计发本条例第三十一条、第三十二条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算”的规定，以及第六十四条：“本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算”的规定，结合本案情况，金有明受伤前十二个月的月平均工资低于广东省2018年度职工月平均工作的60%。因此，一审法院按照2018年度职工月平均工作的60%作为计算金有明工伤保险待遇的本人工资计算基数即4491.6元的做法，适用法律正确。另外，根据《广东省工伤保险条例》第二条以及本条例其他条款的规定，均未对不同性质的用人单位作出区分或作出不同规定，因此超阳纱线厂所提出的“因其是民营工厂而不应当适用广东省2018年度职工月平均工资的60%作为计算基数”的主张并无法律依据，应当予以驳回。二、工伤保险待遇属于公法领域的补偿，其请求权基础是劳动者因发生工伤事故获得的一种社会保险利益，只要劳动者不存在《广东省工伤保险条例》第十一条规定的情形，应适用无过错责任原则，案涉《工伤认定决定书》于2019年9月9日作出，超阳纱线厂亦承认其并未在期限内对工伤认定的结果提起行政诉讼，现又主张金有明所受伤害不是工伤以免除工伤责任，于法无据，应当予以驳回。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院经过阅卷和书面询问当事人，对原审查明事实予以确认。本院认为:本案为劳动争议。依照《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。针对超阳纱线厂的上诉意见，本院分析如下：根据《广东省工伤保险条例》第六十四条第一款第一项的规定：“本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。”参照《广东省工伤保险基金省级统筹实施方案》第二点第（四）点第2点明确待遇计发基数的规定“地级以上市职工月平均工资高于全省职工月平均工资的，计发有关工伤保险待遇涉及的全省职工月平均工资按照该市职工月平均工资执行。职工月平均工资按照城镇非私营单位在岗职工月平均工资执行。”又根据广东省人力资源和社会保障厅、广东省财政厅、国家税务局广东省税务局、广东省统计局《关于公布2018年全省从业人员月平均工资和职工基本养老保险缴费基数上下限有关问题的通知》（粤人社发[2019]93号），2018年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资为7486元。因此，原审按照月工资7486元的60%标准计算金有明的工伤待遇正确，本院予以维持。另外，根据《广东省工伤保险条例》第五十五条第一款的规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。”超阳纱线厂未按照规定为金有明参加工伤保险，应当向金有明支付各项工伤保险待遇，原审对此处理正确，本院予以维持。综上所述，超阳纱线厂的上诉请求没有事实和法律依据，其上诉请求，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由东莞市大朗超阳纱线厂负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长  吴国鹏审判员  叶志超审判员  钟 雯二〇二〇年十二月七日书记员  叶倩欣