河南省正阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1724民初3266号原告饶玲玲，女，1980年5月23日出生，汉族，住正阳县。委托诉讼代理人王书品，河南明信律师事务所律师。委托诉讼代理人梁秋艳，河南明信律师事务所律师。被告河南华豫恒通化工有限公司。法定代表人张艳军，该公司总经理。委托诉讼代理人王洋，男，1984年9月14日出生，汉族，住河南省内乡县。该公司员工。委托诉讼代理人张立帆，男，1991年2月9日出生，汉族，住正阳县。该公司员工。原告饶玲玲诉被告河南华豫恒通化工有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告饶玲玲委托诉讼代理人王书品、梁秋艳、被告河南华豫恒通化工有限公司委托诉讼代理人王洋、张立帆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告饶玲玲诉称：原告于2005年7月份在被告处工作至解除劳动合同时止，期间被告与原告签订多次书面劳动合同，合同都由被告保存，原告在公司工作期间有发放工资表等，该有关材料由被告保存和管理，根据法律规定应由被告提供。为此，原告提起诉讼，请求：1、判决被告为原告补缴2010年10月至2016年4月的养老金及滞纳金，其费用全部由被告承担，判决补缴养老本金、滞纳金及利息的时间；2、判决被告支付给原告经济补偿金元34746.10元=【34746.10元（2017年5月至2018年4月工资合计）÷12个月×12个月】；3、判决被告支付原告2018年5月1日至2018年10月30日6个月的请假工资18330元（2017年4月工资3155元×80%=3055元，3055元×6个月=18330元）；4、判决被告支付给原告2018年11月1日至2018年2月22日病假工资9053.4元（3个月零20天的工资），即2017年4月工资3155元×65%=2050.75元，2050.75元×3个月=6152.25元；3155元÷21.75天×20天=2901.15元。6152.25元＋2901.15元=9053.4元；5、判决被告支付给原告2019年2月22日至2019年5月30日98天的产假工资14215.63元（3155元÷21.75天×98天=14215.63元）；6、判决被告支付给原告2019年5月31日至2019年7月31日请假的工资4246.55元（2个月零1天，3155元×65%×2个月=4101.5元，3155元÷21.75天=145.05元，4101.5元＋145.05元=4246.55元）；7、判决被告支付给原告2019年8月1日至2019年12月31日5个月的最低工资9000元（1800元×5个月=9000元）；8、判决被告支付原告带薪年休假14505.75元（上班14年零5个月，从2005年7月至2019年12月，第1年-第9年，5天/年×9年=45天；第10年-第14年，10天/年×5年=50天；5个月带薪年休假5天，45天＋50天＋5天=100天；3155元÷21.75天×100天=14505.75元）；9、判决被告支付2019年1月至2019年7月的风险金2100元及风险金本金200元。被告河南华豫恒通化工有限公司辩称：原告的各项诉讼请求已超过诉讼时效，被告已于2018年7月24日与原告已解除劳动关系，综上，请求依法驳回原告的各项诉讼请求。经审理查明：被告于2006年1月为原告建立养老保障账户，开始为原告交纳养老保险，2018年4月至2019年10月份养老保险由被告交纳（2019年11月、12月未交纳，全厂职工均未交纳）。原告于2018年3月26日向被告递交请假条，2018年6月份到期。2018年8月14日11时，被告主管请假的办公室主任邢波给原告发信息：“饶玲，上周公司通知你去驻马店中心医院做身体检查，你去没？请抓紧把检查结果让集团职工医院孔院长签字后交到公司办公室，以备公司领导定夺！！邢波”；饶玲接到信息后于2018年9月7日到驻马店市中心医院做孕期检查，诊断证明显示“临床诊断中孕（低置胎盘），治疗经过及处理意见，患者以阴道少量出血为主诉，彩超检查提示：宫内早孕，单活胎，胎盘低置状态，现给予保胎止血药物对症治疗，建议卧床休息，定期复查。医师李明霞”并且上面有被告公职医院院长孔院长的签名“属实，同意休息治疗”和公司盖章，并把检查结果交给了公司办公室主任邢波；原告于2018年11月29日给公司李总（李双庆总经理）发短信，其内容是“李总请问中心医院的检查结果和医生证明我早已交给厂里了，上面有职工医院孔院长签字，厂里为什么没给我生活费？饶玲”，李双庆的回复是“找办室”。原告饶玲玲于2019年2月22日剖宫产生育一女，出院证医嘱载明“注意休息，加强营养，多食补血食物等”。被告公司于2019年8月26日发生爆炸事故造成无法继续生产经营，永久性停产。被告河南华豫恒通化工有限公司于2019年12月18日通过手机短信通知饶玲玲解除劳动合同通知书，被告于2019年12月17日又给饶玲玲邮寄一份书面解除劳动合同通知书。另查明：饶玲玲工资从2017年5月份至2018年4月份工资合计为31447.5元，月平均工资为2620.6元。被告提供了贴在被告的公告栏上饶玲玲“返岗通知书”，时间是2018年7月24日17时44分，“解除劳动合同通知书”，时间是2018年7月24日17时45分，两份通知签发的时间相差15天，该两份通知未有通知饶玲。被告提供的证据“关于原联合车间饶玲玲因旷工问题违纪解除劳动合同提请公司职代会审议说明建议”内容显示“饶玲玲同志于2018年3月26日开始请病假，2018年6月份到期。”；“职工返岗通知书”显示“饶玲玲：你原来在公司联合车间上班，自2018年3月27日起，你以身体不适为由，没有履行任何请假手续，无故不上班至今已达103天，……2018年7月7日。”。庭审后，原告撤回了关于请求判决被告为原告补缴2010年10月至2016年4月的养老金及滞纳金，其费用全部由被告承担，判决补缴养老本金、滞纳金及利息的时间的诉讼请求，本院予以认可。以上事实，有原告提供城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单、正阳县医院人民医院、妇幼保健院报告单、邢波于给原告发信息截图、驻马店市中心医院诊断证明，上面有河南华豫恒通化工有限公司公职医院院长孔院长的签名和公司盖章的证明、出生医学证明、饶玲玲给公司李总（李双庆总经理）发短信截图、被告通过手机短信通知饶玲玲解除劳动合同通知书截图，被告通过邮寄方式给饶玲玲的书面解除劳动合同通知书、被告提供的饶玲玲请假条、考勤表、公司职代会审议说明建议、公司职代会会议议程、公司职代会会议记录关于解除与饶玲玲劳动合同的答复函、解除劳动合同通知工会函、“职工返岗通知书”、“解除劳动合同通知书”及原、被告陈述等，予以证实。本院认为，被告于2006年1月为原告建立养老保障账户，开始为原告交纳养老保险，至2019年10月份，2019年11月、12月未交纳（全厂职工均未交纳）；被告单位工作人员邢波于2018年8月14日与原告联系询问原告检查身体情况，被告要求原告把检查结果让集团职工医院孔院长签字后交到公司办公室；原告于2018年11月29日给公司李双庆总经理发短信要求支付生活费事宜，李双庆回答“找办公室”；被告于2019年12月17日又给原告饶玲玲邮寄一份书面解除劳动合同通知书。被告为原告交纳养老保险至2019年10月份、原告与被告单位领导和工作人员联系对话内容及给原告饶玲玲邮寄书面解除劳动合同通知书的行为，足以说明原、被告之间在2018年7月24日没有解除劳动合同。被告与原告而是在2019年8月26日被告单位发生爆炸事故，造成无法继续生产经营永久性停产后，自2019年12月17日起解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定：“用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿”；第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。故原告要求被告支付原告十二个月的经济补偿金的诉求，符合法律规定，本院予以支持，因原告饶玲玲工资2017年5月份至2018年4月份一年的工资合计为31447.5元，则被告应当支付原告十二个月的经济补偿金为31447.5元（31447.5元÷12月×12月），超出部分，本院不予支持。关于原告要求被告支付原告2018年5月1日至2018年10月30日计六个月的请假工资共计18330元和2019年5月31日至2019年7月31日计2个月零1天的请假工资共计4246.55元两项诉讼请求，因原告未提供证据予以证实，本院不予支持。关于原告要求被告支付2018年11月1日至2018年2月22日计3个月零20天病假工资共计9053.4元的诉讼请求，经查，原告请病假的事实存在，但时间段不对，被告提供的证据显示“饶玲玲同志于2018年3月26日开始请病假，2018年6月份到期。”；“职工返岗通知书”显示“饶玲玲：你原来在公司联合车间上班，自2018年3月27日起，你以身体不适为由，没有履行任何请假手续，无故不上班至今已达103天，”，故原告请病假的时间段应为2018年3月26日开始，2018年6月底到期，时间按3个月计算，被告应支付原告病假工资为5110.2元（月平均工资2620.6×65%×3个月），超出部分，本院不予支持。关于原告要求被告应支付其2019年2月22日至2019年5月30日产假期间工资14215.63元的诉讼请求，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天”之规定，被告应支付给原告产假期间的工资为11807.7元（2620.6元÷21.75元×98天），超出部分，本院不予支持。关于原告要求被告支付给原告2019年8月1日至2019年12月31日5个月的最低工资9000元的诉讼请求，因原告未提供证据予以证实，本院不予支持。关于原告要求被告应支付原告带薪年休假工资14505.75元的诉讼请求，因原告于2006年1月上班至2019年12月17日，其中原告于2018年5月至2019年12月，请病假累计3个月以上，不享受当年的年休假，2017年之前的带薪年休假工资的诉求已超过诉讼时效，故对原告该项诉求，本院不予支持。关于原告请求2019年1月至2019年7月的风险金2100元及风险金本金200元，与本案不是同一法律关系，另行起诉。原告上述款项共计48365.4元。关于被告辩称原告的各项诉讼请求已超过诉讼时效，被告已于2018年7月24日与原告已解除劳动关系，请求依法驳回原告的各项诉讼请求，其辩称理由不能成立，且违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于妇女在怀孕期间不得解除劳动合同的规定，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十六条、第四十七条；《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十五条、第四十八条、第六十二条；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、限被告河南华豫恒通化工有限公司于判决生效五日内支付给原告饶玲玲经济补偿金31447.5元;二、限被告河南华豫恒通化工有限公司于判决生效五日内支付给原告饶玲玲病假期间的工资5110.2元；三、限被告河南华豫恒通化工有限公司于判决生效五日内支付给原告饶玲玲产假期间的工资11807.7元；四、驳回原告饶玲玲其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告承担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。逾期不上诉，本判决书即发生法偉效力。审 判 长  夏成华审 判 员  朱安宏人民陪审员  杨 敏二〇二〇年十二月十五日书 记 员  潘丽莉