贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黔05民终8317号上诉人（原审原告）：毕节添钰动力科技股份有限公司，住所地：贵州省毕节市七星关区黔西北产业园区A区。统一社会信用代码为91520500594194286N。法定代表人：殷天明，该公司登记执行董事。主要负责人：王艳。委托诉讼代理人（特别授权）：熊肸，贵州四立律师事务所律师。委托诉讼代理人（一般授权）：林佳佳，贵州四立律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：吴传银，男，汉族，1980年3月4日出生，住贵州省六盘水市钟山区。上诉人毕节添钰动力科技股份有限公司（以下简称：添钰动力公司）因与被上诉人吴传银劳动争议纠纷一案，不服贵州省毕节市七星关区人民法院（2020）黔0502民初12574号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。上诉人添钰动力公司上诉请求：撤销原审判决，将本案发回重审或改判支持上诉人的诉讼请求；一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：上诉人与被上诉人是自愿解除劳动合同关系，被上诉人申请解除劳动关系系其自身原因和意愿，上诉人不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以单方解除劳动合同的情形，无需向被上诉人支付经济补偿金。2020年初，由于受“新冠肺炎”疫情影响，为缓解公司生存压力，决定自2020年4月27日起停工、停产，复工时间待定。2020年5月27日，公司决定安排第一批复工复产的相关部门人员从2020年6月1日起开始复工，被上诉人拒绝签订复工协议及复工复产。上诉人在疫情期间向被上诉人提出签订停工停产协议，在放假期间支付工资已经尽到支付报酬义务。被上诉人2020年4月份的工资分为转账支付和现金支付两部分发放，4月份工资仅剩余3062.07元现金未发放，且上诉人在发放前也告知被上诉人到公司签到领取，被上诉人未前往公司领取，不属于拖欠工资的情形。5月份补助由于被上诉人未能实际提供劳动，上诉人按照相关规定与被上诉人签订含有补助内容的复工协议，被上诉人却拒绝签订，故也不属于未及时足额支付工资的情形。被上诉人吴传银二审答辩称：被答辩人以答辩人未签订复工协议为由，拒绝向答辩人发放2020年4月份工资，在答辩人提起仲裁后于2020年6月17日支付了4月份部分工资2600元，剩下的4月份工资及5月份工资均未支付，被答辩人未及时足额支付劳动报酬，答辩人依法要求解除劳动合同并要求被答辩人支付经济补偿。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。原审原告添钰动力公司起诉请求：1.判决确认原告无需支付被告经济补偿金31128元；2.本案诉讼费由被告承担。一审法院查明事实：被告吴传银于2016年4月26日进入原告添钰动力公司从事设备部长工作，同日双方签订了书面劳动合同，合同期限为：2016年5月1日至2019年4月30日。2020年4月22日，原告向被告下发书面放假通知，于2020年4月27日起停工停产，复工时间待定。2020年5月29日，原告通知被告领取2020年4月份工资。被告到公司后，原告要求被告签订停工停产协议才能领取4月份工资。双方未就协议内容达成一致意见，被告未签订协议后离开原告单位。2020年6月3日，被告向毕节市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其申请仲裁请求为“一、请求裁决申请人与被申请人2016年4月26日至2020年5月31日之间存在劳动关系；二、请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；三、请求裁决被申请人支付2020年4月至5月的工资（7782元×2月=15564元）；四、请求裁决被申请人支付经济补偿金（7782元×4月=31128元）；五、请求被申请人支付2019年度5日年假工资1788.96元；六、请求被申请人支付2019年5月至2020年5月双倍工资（7782元×12月=93384元）。”2020年7月7日，毕节市劳动人事争议仲裁委员会就被告申请人第一、第二、第四、第五、第六项以“毕市劳人仲案字（2020）第76-2号”《仲裁裁决书》作出仲裁裁决,裁决内容为：“一、申请人与被申请人2016年4月26日至2020年5月31日期间存在劳动关系；二、申请人与被申请人之间劳动关系解除；三、被申请人支付申请人经济补偿金31128元（叁万壹仟壹佰贰拾捌元整）；四、驳回申请人的其他仲裁请求。”添钰动力公司不服该仲裁裁决第三项裁决内容，在法定期限内提起前述诉讼。庭审中，被告认可该编号裁决书其他裁决事项，并要求原告按照该裁决书认定的补偿金数额支付经济补偿金31128元；双方亦认可被告在原告处工作期间每月工资发放时间一般为次月20日前；原告发放被告2020年4月份工资中的2600余元时间为2020年6月17日、为被告缴纳有关社会保险费用时间为2020年6月22日，均在被告提出劳动仲裁申请后；因毕节市劳动人事争议仲裁委员会就被告2020年4月、5月份工资处理事项已单独以“毕市劳人仲案字（2020）第76-1号”《仲裁裁决书》作出仲裁裁决（双方另案处理、目前未最终确定该期间工资数额），庭审中双方一致认可如计算经济补偿金则以2019年5月至2020年3月共11个月的平均工资作为计算基础标准。另查明，原告提供质证的自2019年5月至2020年3月期间工资表显示工资表中“实发工资”栏数额为当月除“餐补”外薪酬减去代扣社保、减去个税后的金额（其他扣除项目为0），故除“餐补”外薪酬等于“实发工资”+“扣社保”+“个税”，故除“餐补”外薪酬分别为：2019年5月为7500元（7132.47+332.5+35.03）、2019年6月为7500元（7132.47+332.5+35.03）、2019年7月为7500元（6705.67+772.5+21.83）、2019年8月为7306.03元（6517.52+772.5+16.01）、2019年9月为6810.34元（6036.70+772.5+1.14）、2019年10月为7500元（6705.67+772.5+21.83）、2019年11月为7500元（6705.67+772.5+21.83）、2019年12月为7500元（6705.67+772.5+21.83）、2020年1月为5969.83元（5197.33+772.5+0）、2020年2月为1034.48元（1034.48+0+0）、2020年3月为7500元（5955+1545+0）；原告发放“餐补”分别为273元、247元、273元、278.69元、234元、247元、247元、247元、163.31元、39元、286元。一审法院认为，本案中双方当事人对劳动仲裁裁决第一项、第二项裁决内容即原告添钰动力公司与被告吴传银之间2016年4月26日至2020年5月31日期间存在劳动关系、双方之间的劳动关系解除，以及裁决事项中除争议事项外的其他裁决事项不支持无争议，本案双方的争议焦点是：1.原告应否向被告支付经济补偿金？2.如原告应支付经济补偿金，所支付的经济补偿金应如何计算？关于原告应否向被告支付经济补偿金问题。被告在原告处工作期间每月工资发放时间一般为次月20日前（上月工资发放时间一般不超过次月22日），对被告2020年4月份工资，原告虽于5月29日通知被告领取，但领取的前提是被告须签订未经劳资双方协商一致同意的《待复工协议》等，因被告未签订该协议被告当时未领取到4月份工资、在被告提起劳动争议仲裁申请后，原告虽于仲裁申请后发放了被告部分4月份工资，仍然可以认定系原告未在一个工资支付周期内及时足额向被告支付工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”之规定，本案被告依法可以要求解除与原告之间的劳动合同。原被告双方之间劳动合同解除后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“在下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”之规定，对被告要求原告支付经济赔偿金的主张应予以支持，故对原告诉请其不需向被告支付经济补偿金的诉请不予支持。关于本案中原告应向被告支付经济补偿金的数额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”又根据1990年1月1日国家统计局令第一号发布的《关于工资总额组成的规定》第四条规定的“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”、以及第十一条第（六）项“下列各项不列入工资总额的范围：（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费”的规定，故对原告提出的向被告实际发放薪酬数额中“餐补”不应计入工资标准应予以扣除计算经济补偿金标准的主张予以采纳，但原告代扣代缴的社保费用、个税等属于被告个人承担的从劳动者薪酬中代扣费用，该项费用应计入被告工资总额，因上述除“餐补”外薪酬中不含就餐补助费用，故双方认可以2019年5月至2020年3月为计算11个月工资的月平均数额应为6692.79元[（7500元+7500元+7500元+7306.03元+6810.34元+7500元+7500元+7500元+5969.83元+1034.48元+7500元）÷11]。对被告提供的部分工资册及税收明细，因被告所提供的此期间资料不完整、且后期被告的工资发放分银行转账和现金支付两种情况，被告亦无其他资料予以佐证其明细金额，综合本案以原告提供的工资表计算符合本案实际情况。被告在原告处工作时间为4年，故原告应支付给被告的经济补偿金为26771.16元（6692.79元/月×4月），对被告所提超出该数额的经济补偿金部分不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条、第六十四条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，一审法院判决：一、原告毕节添钰动力科技股份有限公司在判决生效之日起十日内向被告吴传银支付经济补偿金26771.16元；二、驳回原告毕节添钰动力科技股份有限公司的其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告毕节添钰动力科技股份有限公司负担。经审理查明：本院对一审判决认定的事实予以确认。本院认为：按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，发放劳动报酬不应附加条件。根据本案事实，上诉人在被上诉人提起劳动仲裁后才于2020年6月17日转账支付4月份部分工资2606.33元，剩余现金部分工资至今未付；同时上诉人要求被上诉人签订复产复工协议才发放其余报酬，故应当认定上诉人未按时足额向被上诉人支付劳动报酬。上诉人主张被上诉人工资分转账和现金两部分支付，现金部分未付系被上诉人导致，其不存在未足额支付劳动报酬的情况，不应当支付经济补偿，没有事实依据，本院不予采纳。综上，上诉人添钰动力公司的上诉请求不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人毕节添钰动力科技股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 王 云审判员 胡伟科审判员 郭少华二〇二〇年十二月二十五日书记员 赵 莉