北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初7317号原告（被告）：北京幼盟汇会议服务有限公司，住所地北京市海淀区翠微中里14号楼四层A425号。法定代表人：赵奕冰，总经理。委托诉讼代理人：孙凯，男，北京幼盟汇会议服务有限公司职员，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：孙思嘉，北京元都律师事务所律师。被告（原告）：曹**伟，女，1983年12月1日出生，住北京市海淀区。原告（被告）北京幼盟汇会议服务有限公司（以下简称幼盟汇公司）与被告（原告）曹**伟劳动争议一案，本院于2020年2月21日立案后，依法适用简易程序，由审判员蔡玫独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）幼盟汇公司委托诉讼代理人孙思嘉与被告（原告）曹**伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。幼盟汇公司向本院提出诉讼请求：1.判令我公司无需向曹**伟支付2018年12月1日-2019年7月18日已签订合同尾款及未支付定金提成4983.48元；2.判令双方于2019年10月15日签订的“保密及竟（竞）业协议”于2019年7月18日解除；3.曹**伟承担本案诉讼费。审理过程中，幼盟汇公司撤回第二项诉讼请求。事实和理由：曹**伟于2017年8月14日入职我公司，双方签有劳动合同。曹**伟主张的诉争期间的提成在京海劳人仲字［2019］第16661号裁决书中已审理完结，应一事不再理。2019年12月13日，北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会作出京海劳人仲字［2019］第20398号裁决书，现我公司不服该仲裁裁决结果，故诉至法院。曹**伟辩称并诉称，我于2017年8月14日到幼盟汇公司上班，按公司规定出差期间每天有100元的补助，随当月工资一起发放，但幼盟汇公司未支付我2018年11月28日至12月4日出差杭州和2019年4月7日至4月22日出差珠海期间的出差补助。幼盟汇公司拖欠工资及提成，我多次向幼盟汇公司索要未果，遂于2019年7月18日被迫提出离职。在职期间我与客户签订了展览合同，对方先支付定金，尾款到账时间虽在我离职之后，但也属于我付出劳动的结果，尾款提成应支付给我。现我对京海劳人仲字［2019］第20398号裁决书认定的裁决结果有异议，故诉至法院，要求1.幼盟汇公司支付2018年11月28日至2018年12月4日、2019年4月18日至2019年4月22日出差补助共计1200元；2.幼盟汇公司支付解除劳动合同经济补偿金40658元；3.幼盟汇公司支付2018年12月1日至2019年7月18日已签订合同尾款及未支付的定金提成22450.3元；4.幼盟汇公司承担本案诉讼费。幼盟汇公司针对曹**伟的起诉辩称，双方对于出差补助没有约定，之前公司按每天100元的标准发放出差补助属于公司的福利待遇，我公司有权不支付。因曹**伟自行提出离职，离职时将公司的相关材料带走，且未办理工作交接，给我公司造成损失，故我公司无需支付解除劳动合同经济补偿金。曹**伟主张的尾款提成和定金提成，其已在另案仲裁和法院审理案件中提出，一事不能再理。另外曹**伟离职之后产生的提成，因双方劳动关系解除，我公司无核算和支付义务。我公司亦不认可劳动仲裁裁决的结果，要求驳回曹**伟的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。曹**伟于2017年8月14日入职幼盟汇公司，双方签有固定期限劳动合同。曹**伟在幼盟汇公司工作期间使用“曹玮”姓名工作，其月工资由基本工资、绩效工资构成，另有不固定提成。曹**伟的最后工作日为2019年7月18日，现双方的劳动合同已解除。庭审中，双方均认可曹**伟离职前十二月的月平均工资为20329元。曹**伟主张因幼盟汇公司拖欠工资，其于2019年7月17日口头提出离职，并于次日填写了离职审批表，部门领导郭某签字表示同意，后因幼盟汇公司未给其开具离职证明，其将离职审批表等原件拿走自行保管，并于2019年7月20日用微信向幼盟汇公司人事童某和老板孙某发送了离职通知。曹**伟提供员工离职审批表、工作交接表、微信截图、钉钉聊天记录为证，其中离职审批表、工作交接表的原件在曹**伟处保管，离职审批表显示的申请离职日期为“2019.7.17”，离职原因填写为“公司欠薪，一味拖欠，迟迟不发”，部门负责人签名一栏有：“同意，郭某2019.7.18”的内容；工作交接表中载明的交接日期亦为2019年7月18日，接替人和监交人处分别有“高某”“郭某”字样的签名；微信截图显示，对话人微信名称“孙某/中国幼教年会秘书长”，对话时间2019年7月20日，内容为“解除劳动合同通知本人曹**伟…2019年7月18日正式离职，因幼盟汇公司长期欠薪及项目提成一直拖欠不给处理。本人决定主动解除与幼盟汇公司的劳动合同”;钉钉聊天记录，证明曹**伟离职时通过钉钉要求郭某为其签字。幼盟汇公司对员工离职审批表、工作交接表、钉钉聊天记录的真实性不予认可，称曹**伟在另案仲裁开庭时自述2019年7月18日申请离职，但该表中申请时间为2019年7月17日，且原件在曹**伟手中，未送达给该公司；郭某作为曹**伟的直属领导已离职，现与该公司有仲裁纠纷，其签字不可采信。幼盟汇公司对于微信截图的真实性认可，但对于证明目的不认可，认为曹**伟在2019年7月20日向公司经理孙某和人事童某补发的解除劳动合同通知，而双方的劳动合同在2019年7月18日因曹**伟个人原因而解除，且曹**伟一直未办理离职交接手续，故不同意给付解除劳动合同经济补偿金。曹**伟于2018年11月28日至2018年12月4日去杭州参加幼盟汇公司举办的展会，于2019年4月18日去珠海出差参加亚洲幼教年会，于2019年4月21日乘坐D924次列车返回。经查，D924次系高铁动卧，2019年4月21日19：10分自珠海发车，2019年4月22日6时51分到达北京西站。曹**伟称因高铁出现故障，其于4月22日中午才抵达北京，就此主张曹**伟未能提供证据予以证明。曹**伟主张按幼盟汇公司规定，其每出差一日享有100元出差补助，该补助随工资一同支付。幼盟汇公司对曹**伟的该项主张不予认可，称2018年公司虽曾按100元/日的标准发放过出差补助，但系公司的福利待遇，双方对于出差补助并无约定，公司有权不予支付。曹**伟未提供证据证明双方对于出差补助有过约定，仅提供幼盟汇公司曾向其发放出差补助的钉钉工资表截图为证。幼盟汇公司对工资表截图的真实性不持异议。双方曾签订《2019年度招商部任务目标与考核标准》，约定月度销售提成按销售额7%计提，次月随工资发放，所有业绩考评均以当月实际发生数据为基础，并详细列明了1月至11月保底任务标准，任务标准均按参加展会的平米数计算。曹**伟主张其在职期间签订的项目合同陆续回款，要求幼盟汇公司按回款数额的7％支付2019年7月1日后的回款提成和未支付的定金提成共计22450.3元。曹**伟主张的上述款项包括：1.山东千课教育科技有限公司8505元；2.马某（杭州）超右脑教育咨询有限公司5400元；3.云和县绿林幼教装备股份有限公司42336元；4.王某8505元；5.张某8505元；6.厦门秀逸居家居用品有限公司16200元；7.上海佳攀建筑装饰工程设计有限公司42336元；8.杭州超右脑教育4286.5元；9.北京匠森教育科技有限公司14883元；10.江苏宝乐实业有限公司60480元；11.六壹蕾蒙（北京）国际教育9687元；12.东方娃公司尾款84672元；13.云和县卡佩特工艺品公司尾款4923元；14.湖州织里圣微依儿服饰有限公司定金和尾款各5000元；15.温州沃野草坪尾款4860元。幼盟汇公司认可7%的提成比例，但提出曹**伟主张的第1-11项合同全部回款均发生在曹**伟离职以后，其中中国幼教第六届年会在曹**伟离职后举行，公司其他员工完成了应由曹**伟承担的工作，而南部峰会因台风未能举办，公司已全部退款，故不应向曹**伟支付提成；第12-14项目定金和尾款所涉及的展览合同虽系曹**伟代表幼盟汇公司签订，但已转由和谐村教育科技（北京）有限公司（以下简称和谐村公司，幼盟汇公司系和谐村公司股东）继续履行，合同对应的款项亦汇入和谐村公司账户，该公司并未实际履行合同，不同意向曹**伟支付相应的提成。对上述主张，曹**伟不予认可，称南部峰会取消系因幼盟汇公司自身原因而非天气，认为其已完成销售工作，峰会取消的后果不应由其个人承担；曹**伟表示其只负责销售，在有回款的情况下才能领取提成，并不负责其他工作，客户参加展会时公司有会务人员接待；第六届幼教年会虽在其离职后举办，但举办单位系和谐村公司和幼盟汇公司，幼盟汇公司作为和谐村公司的股东，将合同款项汇入和谐村公司是恶意转移资产。幼盟汇公司就其将项目所涉及的展览合同转给和谐村公司履行的主张，未能提供证据加以证明。对于第15项温州沃野草坪项目，幼盟汇公司不认可有回款，曹**伟称该笔款项系在展会现场支付的现金，故其不能提供证据佐证。幼盟汇公司提出曹**伟主张的第1-6项提成已经京海劳人仲字［2019］第16661号裁决驳回，曹**伟并未起诉，应视为其认可仲裁裁决结果，根据一事不再理原则，曹**伟无权再次起诉第1-6项项目合同的回款提成。对此曹**伟不予认可，其称在京海劳人仲字［2019］第16661号案件仲裁期间，仅主张了2019年6月30日之前的回款提成，而本案所涉及的提成，其另行在京海劳人仲字［2019］第20398号案件仲裁时主张，同理（2020）京0108民初10926号民事判决所涉及的提成项目虽与本案部分项目重合，但回款时间不一致。经询问，幼盟汇公司亦认可（2020）京0108民初10926号民事判决中所处理的提成与本案涉及的部分并不重合。另经审理查明，京海劳人仲字［2019］第16661号仲裁裁决认定：曹**伟提交的2019年7月通用月度业绩核对及提成表以及“钉钉”截图均系电子打印件，通用月度业绩核对及提成表未显示幼盟汇公司相关人员签字确认，在幼盟汇公司不予认可的情形下，上述证据不足以证明其所持2019年7月提成数额的主张。曹**伟未对上述裁决提起诉讼，幼盟汇公司不服该裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼。本院审理后作出（2020）京0108民初10926号民事判决，认定幼盟汇公司拖欠曹**伟2018年1-10月份全年提成、2018年11月份至2019年6月份提成共计111643.48元，另判决幼盟汇公司向曹**伟支付2019年1月1日至2019年7月18日期间工资及工资差额16716.83元。幼盟汇公司不服该判决提出上诉，北京市第一中级法院审理后驳回幼盟汇公司上诉，维持原判。曹**伟向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出申请，要求幼盟汇公司支付出差补助、提成、解除劳动合同经济补偿金、并确认解除双方签订的竞业限制协议。仲裁委作出京海劳人仲字[2019]第20398号裁决书，裁决如下：一、幼盟汇公司支付曹**伟2018年12月1日至2019年7月18日已签订的合同尾款提成及未支付的定金提成4983.48元；二、确认曹**伟与幼盟汇公司于2017年8月14日签订的“保密及竟（竞）业协议于2019年10月15日解除；三、驳回曹**伟其他仲裁请求。裁决作出后，曹**伟、幼盟汇公司均不服上述裁决结果于法定期间内起诉至本院，幼盟汇公司起诉在先。庭审中，双方均表示对第二项仲裁裁决内容无异议，要求法院直接予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。依据本院查明的事实，生效判决已确认幼盟汇公司拖欠曹**伟2019年1月1日至2019年7月18日期间工资及工资差额和提成，而曹**伟在填写员工离职审批表时写明其离职原因为“公司欠薪，一味拖欠，迟迟不发”，其上有曹**伟的部门领导郭某的签字，幼盟汇公司虽否认该审批表的真实性，亦不认可收到此份审批表，但其亦认可在2019年7月20日收到曹**伟以该公司欠薪及项目提成为由通过微信发送的解除劳动关系通知书。鉴于幼盟汇公司确实存在未足额支付工资和提成的事实，符合法律规定的用人单位应支付经济补偿金的情形，幼盟汇公司应当支付曹**伟解除劳动关系经济补偿金。现幼盟汇公司主张系曹**伟单方提出解除劳动合同，故不同意支付解除劳动关系经济补偿金，对此曹**伟不予认可，幼盟汇公司未进一步提供充分证据予以证明，故本院对于幼盟汇公司的主张不予采信。现曹**伟要求幼盟汇公司支付解除劳动关系经济补偿金40658元，未超过本院核算的标准，对此本院予以支持。曹**伟要求幼盟汇公司按每天100元的标准向其支付出差补助，幼盟汇公司亦认可曾按上述标准向曹**伟发放过出差补助，故出差补助亦属于曹**伟劳动报酬的组成部分，幼盟汇公司不能证明取消出差补助经过曹**伟同意，故该公司应支付曹**伟出差补助。经核算，幼盟汇公司应支付曹**伟出差补助1100元。关于提成问题。幼盟汇公司虽提出曹**伟主张的第1-6项提成已经京海劳人仲字［2019］第16661号仲裁裁决驳回，曹**伟并未起诉，应视为其认可仲裁裁决结果，故无权再次起诉。对此本院认为仲裁委系因曹**伟证据不足驳回了其要求给付2019年7月提成的主张，曹**伟虽未起诉，但其又就上述期间提成另行提出新的仲裁申请，且仲裁委又作出[2019]第20398号裁决书对此进行了处理，现幼盟汇公司亦认可（2020）京0108民初10926号民事判决中所处理的回款提成与本案涉及的部分并不重复，故对于幼盟汇公司的上述答辩意见，本院不予采信。幼盟汇公司就其将部分合同转给和谐村公司履行的主张，未能向本院提供证据加以证明；根据《2019年度招商部任务目标与考核标准》内容，曹**伟完成任务的标准系按销售的平米数计算的，并未有完成其他工作内容才能领取提成的约定；就南部峰会取消，幼盟汇公司已退回合同款项一节，因双方并未约定合同履行过程中退款数额与提成核算挂钩，且退款原因与曹**伟个人无关，幼盟汇公司无权扣发曹**伟的提成。综上，对于幼盟汇公司提出的不予支付提成的主张，本院均不予采信。因曹**伟未能提供证据证明温州沃野草坪项目已有回款，本院对于曹**伟主张的此笔项目的回款提成不予支持。经核算，幼盟汇公司还应支付曹**伟2018年12月1日至2019年7月18日已签订合同尾款及未支付的定金提成22450.3元。对于幼盟汇公司无需向曹**伟支付已签订合同尾款及未支付定金提成4983.48元的诉讼请求，本院不予支持。另双方均表示对第二项仲裁裁决内容无异议，要求法院直接予以确认，对此本院不持异议。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条、第三十条第一款、第三十八条第（二）项、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、北京幼盟汇会议服务有限公司于本判决生效之日起十日内，支付曹**伟二O一八年十一月二十八日至二O一八年十二月四日、二O一九年四月十八日至二O一九年四月二十二日的出差补助1100元；二、北京幼盟汇会议服务有限公司于本判决生效之日起十日内，支付曹**伟二O一八年十二月一日至二O一九年七月十八日已签订合同尾款及未支付的定金提成22450.3元；三、北京幼盟汇会议服务有限公司于本判决生效之日起十日内，支付曹**伟解除劳动合同经济补偿金40658元；四、确认曹**伟与幼盟汇公司于二O一七年八月十四日签订的“保密及竟（竞）业协议于二O一九年十月十五日解除；五、驳回北京幼盟汇会议服务有限公司的全部诉讼请求。如果北京幼盟汇会议服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京幼盟汇会议服务有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  蔡玫二〇二〇年十二月二十一日书记员  刘洋