辽宁省鞍山市铁东区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0302民初3609号原告：王秀喆，女，1981年10月20日出生，汉族，住鞍山市立山区。被告：宜信普惠信息咨询（北京）有限公司鞍山分公司，住所地鞍山市铁东区前进路1栋9层S15号。负责人：孙硕，该公司经理。委托诉讼代理人：秦福利，辽宁奥启律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：张海峰，该公司职业部经理。被告：宜信普惠信息咨询（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区西大望路一号楼11层。法定代表人：唐宁，该公司CEO。委托诉讼代理人：秦福利，辽宁奥启律师事务所执业律师。原告王秀喆诉被告宜信普惠信息咨询（北京）有限公司鞍山分公司（以下简写宜信普惠鞍山分公司）、宜信普惠信息咨询（北京）有限公司（以下简写宜信普惠公司）劳动争议一案，本院于2020年8月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告王秀喆，被告宜信普惠鞍山分公司的委托诉讼代理人秦福利、张海峰，被告宜信普惠公司的委托诉讼代理人秦福利到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。王秀喆向本院提出诉讼请求：要求二被告支付拖欠工资3489.94元，经济赔偿金17239.59元，未休年休假补偿2190元。事实和理由：2017年5月27日，原告在被告鞍山分公司工作，担任小额贷款业务员。2020年5月20日，被告鞍山分公司通知原告不用来上班的，理由为业绩不达标。经原告屡次电话催要拖欠工资，被告均不予理会拒绝给付。由于被告违法解除劳动合同，原告有权主张经济赔偿金。宜信普惠鞍山分公司、宜信普惠公司辩称，我方认为原告存在严重违反单位制度等旷工行为，依据劳动合同法相关规定，解除劳动合同合理合法，原告主张的经济赔偿金没有事实及法律依据，我方不同意支付。2020年5月1日到5月20日，原告未按照公司规定打卡考勤，根据公司规定视为旷工，旷工期间没有工资，不存在原告主张拖欠工资的事实。原告剩余年假为十天，因严重违反公司规章制度而解除劳动关系，因此不能要求我方支付未休年休假工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提供的工资流水截图1份，上述证据真实、合法，与本案有关联性，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年5月27日，原告与宜信普惠鞍山分公司签订书面劳动合同，合同期限自2017年5月27日至2020年5月31日，工作岗位为客户经理。宜信普惠鞍山分公司于2020年5月20日出具限期返岗通知书，载明原告在考核的部分时间内未在培训教室参加培训，也没有履行请假手续。公司已于2020年5月20日通过快递、邮件、短信等方式向您送达了限期返岗通知书，至今未收到任何反馈。在收到此通知后三个工作日内到公司返岗上班，并对上述未到岗事实进行说明，否则公司将根据规章制度的相关规定进行处理，不履行请假义务将对您带来严重不利影响，请务必慎重对待。宜信普惠鞍山分公司于2020年5月20日出具劳动合同解除通知书，载明其与原告劳动合同期限为2017年5月27日至2020年5月31日，现依法解除与原告的劳动合同，解除理由为严重违反用人单位规章制度，薪酬结算至2020年5月20日。限期返岗通知书，解除劳动合同通知书，以快递邮件等方式送达。原告2020年未休年休假十天。在庭审中，原告同意解除与被告宜信普惠鞍山分公司的劳动关系。原告离职前12个月的平均工资为2960.55元。另查，原告就本案争议事项向鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年8月13日出具鞍东劳人不仲字（2020）232号不予受理通知书，理由为其他。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，宜信普惠鞍山分公司与原告签订了书面劳动合同，双方建立事实劳动关系，双方均应遵守劳动合同法的相关法律规定。据《中华人民国劳动合同法》第四十三条的规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”宜信普惠鞍山分公司以原告严重违反公司规章制度为由解除与其的劳动合同，但未提供证据证明其在单方解除劳动合同前，已经事先将理由通知工会，故被告单方解除劳动合同违法。依据《中华人民国劳动合同法》第四十八条的规定：“用人单位违反本规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”本案中，原告同意解除与宜信普惠鞍山分公司的劳动关系，因宜信普惠鞍山分公司存在违法解除劳动关系的情形，故原告有权要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，赔偿金标准为17763.3元（2960.55元/月×3个月×2），原告在本次诉讼中仅主张17239.59元，系原告对自己权利的处分，故对原告主张的违法解除劳动合同赔偿金17239.59元，有事实及法律依据，本院予以支持。关于原告主张宜信普惠鞍山分公司支付拖欠工资一节，宜信普惠鞍山分公司在解除劳动合同通知书中自认薪酬结算至2020年5月20日，但宜信普惠鞍山分公司向原告支付工资截止至2020年4月，2020年5月1日至5月20日的工资尚未支付，原告自愿按照2020年4月工资2473.54元计算，该月工资标准低于原告离职前12个月的平均工资，本院对原告主张的计算工资标准予以支持，宜信普惠鞍山分公司应支付原告5月工资1478.43元（2473.54元/月÷21.75天×13天）。关于原告主张宜信普惠鞍山分公司支付未休年假工资补偿一节，依据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”本案中，宜信普惠鞍山分公司自认原告2020年未休年假十天，因宜信普惠鞍山分公司违法解除与原告的劳动关系，故应当补偿原告2020年未休年假十天的工资，原告自愿按照月基本工资1610计算，系原告对自己权利的处分，宜信普惠鞍山分公司应当支付原告未休年休假工资2220.69元（1610元/月÷21.75天×10天×3），原告在本次诉讼中主张的数额为2190元，本院对原告主张的数额予以确认。关于原告要求宜信普惠公司对上述款项承担共同支付责任一节，因宜信普惠鞍山分公司为宜信普惠公司的下级分公司，有独立的营业执照，但财务不独立，款项都经由宜信普惠公司审批，故宜信普惠公司应当与宜信普惠鞍山分公司承担共同支付拖欠原告款项的义务。综上所述，依照《中华人民国劳动合同法》第四十三条、第四十八条、《职工带薪年休假条例》第五条规定，判决如下：被告宜信普惠信息咨询（北京）有限公司、宜信普惠信息咨询（北京）有限公司鞍山分公司于本判决生效之日起10日内支付原告王秀喆拖欠工资1478.43元、未休年休假工资2190元、违法解除劳动合同经济赔偿金17239.59元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告宜信普惠信息咨询（北京）有限公司、宜信普惠信息咨询（北京）有限公司鞍山分公司承担（此费用原告已垫付，执行前款时一并扣除）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审 判 长  罗 晶人民陪审员  刘建强人民陪审员  代兴艳二〇二〇年十二月十八日书 记 员  叶怡岑