山东省寿光市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0783民初6638号 原告：寿光市天诚保安服务有限公司，住所地寿光市新天地广场4号楼4层商铺，统一社会信用代码：91370783MA3P46MC12。 法定代表人：王建玉，总经理。 委托诉讼代理人：刘海梅，山东寿城律师事务所律师。 被告：欧良训，男，1969年3月12日出生，汉族，住山东省招远市。 原告寿光市天诚保安服务有限公司（以下简称天诚保安公司）与被告欧良训劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘海梅、被告欧良训到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 天诚保安公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告不支付被告双倍工资20957元；2.依法判令原告不支付被告经济补偿金3514元；3.依法判令原告不支付被告防暑降温费600元；4.本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：寿光市劳动人事争议仲裁委员会作出的寿劳人裁字(2020)第789号裁决书错误，缺乏事实与法律依据。理由如下：1.裁决书裁定原告支付被告双倍工资、经济补偿金、防暑降温费是错误的。2020年3月6日，被告在离职时自己书写了员工离职工资结算证明2份，该2份证明均明确记载被告的工资已全部结清，与原告之间无任何劳动与经济纠纷。本案中被告主张的双倍工资、经济补偿金、防暑降温费均属于原被告之间的劳动争议纠纷，故依据被告自己书写的结算证明，双方之间无劳动争议纠纷，原告不应支付其上述费用。2.裁决书认定被告离职前月平均工资为3537元是错误的。原告提供的离职员工工资结算证明记载了被告的工资数额，依据该证明无法计算出裁决书认定的工资数额。并且在仲裁审理过程中被告提供的考勤表及其他证据，并不能证明被告的工资数额及工作时间，而原告提供的结算证明系被告签字认可，工作时间与工资数额均系被告真实工资的发放情况，故被告离职前的月平均工资应当依据其签字认可的结算证明予以认定。3.依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，只有在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险进而劳动者单方面解除劳动合同的情况下，用人单位才应当支付经济补偿金，而被告在劳动仲裁申请书中陈述是原告单方面将其辞退的，故依据被告陈述，原告不应当支付经济补偿金。为维护原告的合法权益，请求依法支持原告的诉讼请求。 欧良训辩称，原告所述不属实。1.我出具的证明中写明工资全部付清，是指2020年3月6日之前原告支付的部分工资及我离职时原告一次性支付的拖欠工资总和，并不代表未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金已付清；防暑降温费是国家强制发放的一种福利，原告应当支付。2.从我与原告总经理杨晓蔚的微信聊天记录及原公司市区工作群记录不难看出，对于我劳动所得的工资，原告也没有全部付清。其中12月、1月的工作天数与事实严重不符，考勤天数不对，我之所以签字，是因为原告非法强迫所致，如果我不签字原告将分文不付，对此我将保留对原告追究责任的权利。3.离职结算证明中工资详单的内容系原告书写的所拖欠部分工资，并非原告所称的支付给我全部工资，且内容仅为2020年3月6日当天一次性给付的所拖欠工资部分，之前所付的工资原告没有记录在内。另外自2019年6月30日始其他月份的工资记录原告仍须提供。4.我于2019年6月30日入职，当时工资很高，平均工资远远高于3537元/月，当时有我的亲笔签字；就按原告提供的证据及我提供的微信可以看出，防疫之前我的工资为3300元/月，平均工资为3537元。5.我离职的原因是原告长期拖欠工资及未缴纳社会保险，入职时原告承诺缴纳职工社会保险，但直到现在没有缴纳，故原告应支付经济补偿金。综上，请求依法支持被告在仲裁时的各项请求。 本院经审理认定事实如下：被告自2019年6月30日至2020年3月6日在原告处从事保安工作，双方未订立书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。被告2019年8月份工资为3200元、9月份工资为3200元、10月份工资为3200元、11月份工资为3200元、12月份工资为387元（出勤天数4天），2020年1月份工资1825元（出勤天数17天）、2月份工资5220元、3月份工资725元（出勤天数5天）。 另查明，2020年3月6日，被告为原告出具《员工离职工资结算证明》，载明：欧良训工资明细2019年10月3200元、11月3200元，2019年12月3000元÷31天×4天＝387元，2020年1月3000元÷31天×17天＝1645元+180元＝1825元，2月29天×180元＝5220元，3月5天×145元＝725元，9月100元，合计14657元，借款3300元、保险210元，实发11147元。我欧良训已将工资全部结清，与天诚保安公司无任何劳动与经济纠纷。上述结算证明出具后，原告已向被告支付工资11147元。 被告离职后，向寿光市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求：依法裁决被申请人天诚保安公司支付申请人欧良训双倍工资25680元、2019年6月30日至2020年3月6日工资10214元、2019年7-9月高温补贴600元、加班费43476元、经济补偿金3514元、经济赔偿金7028元。仲裁委于2020年8月21日作出寿劳人裁字（2020）第789号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人未订立劳动合同双倍工资20957元、经济补偿金3514元、防暑降温费600元，于本裁决生效之日起10日内一次性付清；二、驳回申请人的其他仲裁请求。后天诚保安公司不服该裁决，诉至本院。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据本案双方当事人提供的证据可知，原被告之间存在劳动关系。原告提交被告出具的《员工离职工资结算证明》，拟证实其与被告之间的工资已全部结清，双方无任何劳动与经济纠纷，故被告无权再主张各项损失。本院认为，从被告出具的《员工离职工资结算证明》内容看，仅是明确了原告所欠被告工资的数额，未明确列明包括未订立书面合同的二倍工资、经济补偿金、防暑降温费等内容，属于漏列项目，另从保护劳动者合法权益的目的考虑，原告仍应按法律规定承担相应责任。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告到原告处入职后，双方未订立书面劳动合同，故原告应自2019年8月份向被告支付未订立劳动合同的二倍工资20957元（3200元+3200元+3200元+3200元+387元+1825元+5220元+725元）。关于经济补偿金，用人单位未为劳动者缴纳社会保险费并欠发工资，劳动者离职并主张经济补偿金，合法有据，本院予以支持，结合被告的主张，本院确定原告应支付被告经济补偿金3514元。关于防暑降温费，因原告未提交证据证实已向被告发放该项费用，按照鲁人社发[2015]45号《山东省人社厅关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》，原告应支付被告2019年7月-9月的防暑降温费600元。对于被告主张的欠发工资，因被告离职时已为原告出具工资结算证明，证明中载明被告的工资已全部结清，被告虽辩称该证明系受原告胁迫出具，但未提交证据证实，故对其抗辩意见本院不予采信。对于被告主张的加班费，因未提交存在加班事实的证据，故本院不予支持。被告主张的经济赔偿金无事实和法律依据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告寿光市天诚保安服务有限公支付被告欧良训未订立书面劳动合同二倍工资20957元； 二、原告寿光市天诚保安服务有限公支付被告欧良训经 济补偿3514元； 三、原告寿光市天诚保安服务有限公支付被告欧良训防 暑降温费600元； 以上三项合计25071元，于本判决生效之日起十日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员 燕 华 二〇二〇年十二月二十一日 书记员 裴兆静