江苏省江阴市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0281民初4736号原告：薛明亮，男，1983年6月20日出生，汉族，住宿迁市宿城区。委托诉讼代理人：何静忠，江阴市新桥法律服务所法律工作者。被告：江阴宏伟运输有限公司，住所地江阴市城东街道东盛路25号。法定代表人：顾魁武，该公司总经理。原告薛明亮与被告江阴宏伟运输有限公司（以下简称宏伟公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2020年5月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告薛明亮的委托诉讼代理人何静忠到庭参加诉讼，被告宏伟公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案经江阴市人民检察院支持起诉，现已审理终结。原告薛明亮向本院提出诉讼请求：依法要求被告立即支付解除劳动合同的经济补偿金27,236.58元（10,894.63元*2.5个月）。事实和理由：他于2017年9月入职宏伟公司从事驾驶员工作，期间宏伟公司签订劳动合同并缴纳社保，平时以银行转账方式发放工资。他的月平均工资10,894.63元。因宏伟公司长期拖欠工资及无法提供劳动岗位劳动条件，他于2019年11月10日以邮寄方式通知宏伟公司解除劳动关系。他在第一次向劳动仲裁委提交仲裁申请时，虽然没有向宏伟公司履行解除劳动关系的告知程序，但在劳动仲裁委尚未向宏伟公司送达仲裁申请书及证据材料时，他就已经申请撤诉。第二次提交劳动仲裁申请时，他已经向宏伟公司邮寄了函告要求解除劳动关系并告知了理由，履行了告知程序，故宏伟公司应当向其支付经济补偿金。为此，请求法院依法支持其诉请。被告宏伟公司未到庭，也未提交书面答辩状。经审理查明：薛明亮从2017年9月22日开始在宏伟公司从事车队驾驶员工作。宏伟公司与薛明亮签订了劳动合同。2017年11月开始，宏伟公司为薛明亮缴纳社会保险。宏伟公司支付了薛明亮至2019年7月为止的工资，工资支付周期基本是当月工资于次月或再次月发放。薛明亮在该公司工作期间的月平均工资是10,897元。2019年11月4日，薛明亮向江阴市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）提起仲裁申请，仲裁请求为：1.要求宏伟公司支付2019年8月1日至2019年11月4日工资45,000元；2.要求宏伟公司支付经济补偿金37,500元；3.要求宏伟公司支付押金5000元；4.要求宏伟公司支付加班工资51,234元；5.要求宏伟公司支付违约金20,000元。2019年11月10日，薛明亮向宏伟公司邮寄解除劳动关系通知，以宏伟公司无法提供劳动岗位劳动条件、拖欠工资为由提出解除劳动关系，宏伟公司于2019年11月11日签收。2019年11月11日，薛明亮撤回该仲裁申请，此前劳动仲裁委尚未向宏伟公司送达仲裁申请书。同日，薛明亮再次向劳动仲裁委申请仲裁，要求宏伟公司支付：1.2019年8月1日至2019年11月10日工资50,000元；2.经济补偿金37,500元。2020年3月9日，劳动仲裁委分别作出裁决。澄劳人仲案字[2020]第4-1号仲裁裁决认为：劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十八条第（一）项规定为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。薛明亮于2019年11月4日申请仲裁主张经济补偿金，但未在首次申请仲裁之前履行上述告知程序，故对其主张经济补偿金的仲裁请求不予支持。薛明亮不服该裁决，诉至本院。2020年3月9日作出的澄劳人仲案字[2020]第4-2号仲裁裁决认定宏伟公司拖欠薛明亮2019年8月1日至10月31日期间的工资，裁决宏伟公司一次性支付薛明亮工资32,684元。双方对该份裁决均未起诉。上述事实，有薛明亮提供的参加社会保险证明、劳动合同、银行个人账户交易明细、仲裁裁决书和薛明亮的陈述在卷佐证。本院认为：未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，薛明亮通知宏伟公司解除劳动合同时宏伟公司已经存在拖欠工资的情形，薛明亮以此为由向宏伟公司提出解除劳动合同，宏伟公司依法应当支付经济补偿金。薛明亮虽然未在首次申请仲裁之前履行告知程序，但其在劳动仲裁委尚未向宏伟公司送达仲裁申请书时就已经采取了补正措施，撤回了仲裁申请，并向宏伟公司邮寄送达了明确解除原因的解除劳动关系通知，之后再向劳动仲裁委申请仲裁，符合要求用人单位支付经济补偿金的条件。薛明亮主张的计算经济补偿的月工资标准为10,894.63元，因当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利，故本院予以尊重。根据薛明亮的工作年限，宏伟公司应当向薛明亮支付解除劳动合同的经济补偿金27,236.58元（10,894.63元/月×2.5个月）。宏伟公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，怠于行使自己的诉讼权利，由此产生的不利的法律后果由其自行承担。综上所述，本院对薛明亮的诉讼请求依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第一百四十四条规定，判决如下：江阴宏伟运输有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付薛明亮经济补偿金27,236.58元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元（薛明亮已预交），由江阴宏伟运输有限公司负担（薛明亮同意其预交的案件受理费，由江阴宏伟运输有限公司直接向他支付，本院不再退还，由江阴宏伟运输有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向薛明亮支付）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  曹鸣红二〇二〇年十二月十一日书记员  余 筱附：相关法律、司法解释条文1.《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。4、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。