山东省青岛市李沧区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0213民初6051号原告：青岛智乐教育科技有限公司，住所地：青岛市李沧区巨峰路178号2053号商铺，统一社会信用代码：91370213MA3N07J38W。法定代表人：敬小明，职务：校长。被告：刘永娜，女，1984年8月16日出生，汉族，户籍所在地山东省莒南县。原告青岛智乐教育科技有限公司与被告刘永娜劳动争议一案，本院于2020年11月11日立案受理后，于2020年12月22日公开开庭进行了审理。原告青岛智乐教育科技有限公司的法定代表人敬小明、被告刘永娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原告与被告不存在劳动关系；2.原告不存在违法解除劳动关系，不向被告刘永娜支付赔偿金15950元；3.原告没有拖欠被告工资，无须支付被告2020年7月1日至2020年7月31日期间的工资1960.29元。事实与理由：在疫情期间，公司一直没有解聘被告，尽到了一个小微企业的社会责任，是一个有良知的企业。即使公司疫情期间一直资不抵债，但为履行小微企业责任，我们积极解决，最终选择了青岛火花雨教育咨询有限公司于2020年6月确认转让事宜，转让协议中明确提出员工未完成的劳动合同由接手公司负责，并按照员工现有福利履行未完成的合同义务，确保员工能得到妥善安排，后告知被告7月需要按照员工现有待遇重新签订合同，由新公司给员工缴纳保险，被告知情也并未反对。后该被告故意利用公司经营变更契机主动放弃签约并起诉，故原告诉至法院，望判如所请。被告辩称，仲裁裁决结果正确。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对以下证据的真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证：原告提交的社保参保证明、银行交易明细、生育保险结算单，被告提交的工资明细、转让协议及双方均提交的劳动合同。对有异议的证据和事实，本院认定如下：被告称，其于2017年6月1日入职，与被告签订劳动合同并缴纳社保，工资为每月基本工资2500元加绩效，通过银行转账形式发放，2020年8月7日被告休产假期间，原告单方解除了劳动合同。原告称，被告于2018年7月1日入职，双方签订劳动合同并缴纳了社保，被告每月基本工资2400元加100元全勤考核奖，通过银行转账形式发放。因2020年6月30日，原告与案外人青岛火花雨教育咨询有限公司（以下简称火花雨公司）签订转让协议，约定由该公司接收员工并按原劳动合同履行，被告称休完产假后回来签订新的劳动合同，后来由于被告与火花雨公司因7月份的产假补贴问题没有达成一致意见，被告自己选择了离职，原告并没有辞退被告，原、被告在2020年6月30日之前是存在劳动关系的。根据当事人陈述和本院审查确认的证据，本院认定事实如下：原、被告于2018年7月1日签订劳动合同，劳动期限自2018年7月1日至2020年6月30日，岗位为教师，工资标准为2500元/月，绩效工资根据被告实际劳动贡献确定。原告自2018年8月至2020年6月为被告缴纳社会保险。被告分别于2019年3月至2020年2月的每月15日左右向原告转账工资3083.94元、4118.34元、4570.94元、4228.94元、3508.94元、3800.43元、3313.33元、4195.29元、3201.29元、2812.29元、3212.29元、1960.29元。2020年2月26日，被告顺产生育一子，胎次为2。2020年6月30日，原告（甲方）与火化雨公司（乙方，以下简称火花雨公司）签订转让协议，约定甲方将位于李沧区的门面及店内物品转让给乙方使用，甲方受让该店铺条件之一是，乙方无条件接收公司所有正式员工，按照员工现有的福利待遇，重新签订合同。2020年8月份，被告产假后，因劳动合同起始时间和2020年7月份的产假补贴问题，未与原告及新公司签订劳动合同。2020年8月17日，被告向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、依法确认双方自2017年6月1日至2020年8月7日期间存在劳动关系；2、裁决原告支付被告2017年6月1日至2020年8月7日期间违法解除劳动合同的赔偿金22330元；3、原告支付被告2020年7月1日至2020年7月31日期间的工资3269元。青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会作出青李劳人仲案字（2020）第716号裁决书，裁决：1、双方自2018年7月1日至2020年8月7日存在劳动关系；2、原告自裁决生效之日起10日内支付被告违法解除劳动关系的赔偿金15950元；3、原告自裁决生效之日起10日内支付被告2020年7月1日至2020年7月31日期间的工资1960.29元。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为，关于双方是否存在劳动关系及劳动关系的存续期间：被告主张双方自2017年6月1日至2020年8月7日存在劳动关系，原告认可双方自2018年7月1日至2020年6月30日存在劳动关系，而双方于2018年7月1日签订的劳动合同，约定的劳动期限自2018年7月1日至2020年6月30日，被告的社会保险参保证明显示原告自2018年8月至2020年6月为被告缴纳社会保险，故本院认定双方劳动关系开始的时间为2018年7月1日。关于劳动关系的终止日期，原、被告之间的劳动合同于2020年6月30日到期，根据法律规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。本案中，被告提交的生育保险结算单显示被告于2020年2月26日顺产生育二胎，申请人依法应享有158天产假，产假截止日期为2020年8月2日。因劳动合同终止后，原、被告之间并未对被告劳动关系的处理达成一致意见，故双方之间的劳动关系应于2020年8月2日因期满终止。综上，原、被告之间自2018年7月1日至2020年8月2日期间存在劳动关系。关于原告是否应向被告支付2020年7月1日至2020年7月31日期间的工资的诉讼请求：因双方在该时间段存在劳动关系，故原告应向被告支付该时间段内工资，该段时间属于产假期间，根据《山东省企业工资支付规定》第二十四条和第二十五条规定，产假期间工资基数按照劳动者休产假的上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确认。被告提交的银行流水显示，其产假前最后一笔工资数额为1960.29元，故原告应按照该数额，向被告支付2020年7月1日至2020年7月31日期间的工资1960.29元。关于原告是否应向被告支付赔偿金：本案原、被告之间的劳动关系于2020年8月2日期满终止，原告因资产转让，介绍被告与火花雨公司按照原待遇重新签订劳动合同，被告认可已与火花雨公司商谈劳动合同问题，但因2020年7月份的产假工资新公司不认可，三方协商时起始日期出现分歧而未最终签订，应视为原告将其辞退。本院认为，本案应当认定原、被告之间劳动关系到期后，因原告欠付一个月工资，导致各方未就劳动关系续签达成一致意见而终止，被告主张原告将其辞退，应当向其支付赔偿金，没有法律依据，本院不予支持。但根据法律规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外，用人单位亦应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，因7月份生育补贴原告未向被告支付，导致未能重新签订劳动合同，原告应当向被告支付经济补偿金。根据被告提交的工资流水，被告的月工资3190元，双方自2018年7月1日至2020年8月2日存在劳动关系，故原告应向被告支付经济补偿7975元（3190元×2.5个月）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条、第四十七条、《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第四条、第五条、《山东省企业工资支付规定》第二十四条、第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告青岛智乐教育科技有限公司与被告刘永娜自2018年7月1日至2020年8月2日存在劳动关系；二、原告自本判决生效之日起10日内支付被告2018年7月1日至2020年8月2日的经济补偿金7975元；三、原告自本判决生效之日起10日内支付被告2020年7月1日至2020年7月31日期间的工资1960.29元。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  温洪梅二〇二〇年十二月二十三日法官助理王晓晓书记员王鑫