河北省安国市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0683民初1006号 原告（反诉被告）：数字本草中医药电子商务有限公司。 住所地：安国市北环城路**。 法定代表人：王晓东。 委托诉讼代理人：谭晶，该公司员工。 被告（反诉原告）：王坦民，男，1988年7月6日出生，汉族，住，住四川省广元市剑阁县/div> 委托诉讼代理人：马强，河北乾冀律师事务所律师。 原告（反诉被告）数字本草中医药电子商务有限公司（以下简称数字本草公司）与被告（反诉原告）王坦民为劳动争议一案，本院于2020年7月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）数字本草公司委托诉讼代理人谭晶、被告（反诉原告）王坦民及其委托诉讼代理人马强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告数字本草公司向本院提出诉讼请求：1、请求拒绝支付申请人解除劳动合同经济补偿金48600元。2、被告离开公司时一直扣留公司财产联想笔记本一台（型号：联想Thinkpad-L440），价值3162.39元，现公司要求被告归还笔记本电脑。3、本案诉讼费由被告承担。后原告增加诉讼请求：要求被告退还2018年12月至2019年11月期间，因考勤旷工应扣除的工资款项共计41213.79元。事实和理由：王坦民于2015年 —2— 11月17日入职安国数字中药都有限公司，任职数字本草中医药电子商务有限公司销售部销售经理。王坦民因严重违反公司相关制度规定，与其解除劳动合同关系。理由如下：1、严重违纪，不服从公司正常的工作安排。按照公司要求，公司于2019年多次召开会议，要求根据工作岗位，承担绩效目标。王坦民一直置若罔闻，在公司内造成恶劣影响。依据《天士力控股集团纪律处分条目（员工）》“3.2.3拒绝听从主管领导指挥监督，经劝导仍不服从”属严重违纪；依据《天士力控股集团纪律处分管理制度》5.2.2当违纪行为在公司内造成恶劣影响或触犯相关法律法规，予以辞退处理。2、严重违反公司考勤管理规定。2018年12月-2019年6月期间，王坦民共迟到53次，无故旷工40次，折合旷工29.5天。公司针对考勤情况出现的问题，在7月份通过微信向王坦民传达，又在10月份组织全体员工集中学习公司各项管理制度并进行了考试，学习后王坦民仍多次出现迟到、旷工现象。2019年7-11月份折算合计旷工天数12天。依据公司规定：一月内迟到、早退达3次以上，视同旷工8小时；连续旷工3天或一个年度内旷工总天数达3天及3天以上者，一律解除劳动合同。经公司研究，报请工会同意，自2019年11月30日劳动合同到期后，终止劳动合同，与其解除劳动合同关系。公司2019年11月22日通过微信向王坦民发送合同到期终止解除劳动合同通知书，并于24日再次当面通知与其解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“严重违反用人单位的规章制度的”用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。因王坦民属于“严重违反公司相关制度规定”，故我公司与其解除劳动关系，无需支付经济补偿金。根据公司规定，旷工1天按事假2天扣除工资。公司考勤记录显示2018年12月-2019年6月期间，被告共迟到53次，无故旷工40次，折合旷工29.5天。2019 —3— 年7-11月份折算合计旷工天数12天。以月工资10800元计算，共计应扣款41213.79元。为维护企业合法权益，原告特提起诉讼，请求法院查明事实，判如所请。 被告王坦民辩称，答辩人请求人民法院依法驳回被答辩人不合理且不合法的诉讼请求。事实与理由：一、被答辩人主张答辩人“严重违纪，不服从公司正常的工作安排”的理由和证据不能成立。（1）答辩人在公司一向工作积极、服从安排、表现突出，在2018年9月起，答辩人因工作表现优异得到了涨薪1500元/月的待遇。（2）绩效考核需要与员工沟通确认、签订绩效合同、季度考核和年度考核。答辩人一直尊重公司的管理和制度，公司领导或绩效管理委员会从未与答辩人有正式、深入、科学地讨论绩效考核的明确数字、确定的项目、百分比权重、奖惩措施，也未签订正式的绩效合同。因此双方不存在本争议所称的答辩人拒不“承担绩效目标”的情况。仅凭一纸“会议纪要”，是不能证明答辩人“严重违纪，不服从公司正常的工作安排”。整个劳动法体系，没有任何一条规定了用人单位可以直接以绩效考核不达标为由，不予赔偿便解除劳动合同的。用人单位必须以劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的为理由并提前30日通知或者支付一个月工资，才能解除劳动合同。明确规定劳动者的二次机会。二、被答辩人主张答辩人“严重违反公司考勤管理制度”的理由和证据不能成立。单位可以轻易对考勤记录作出有利于己方的修改、篡改。仅凭考勤电子记录，没有足够的证明力证明答辩人严重违规。电子考勤记录应该打印出来让员工核对、解释说明并签字确认，才能达到警醒员工、留下证据的目的。未经专业鉴定机构证明没有被修改、篡改之前不能作为证据。即便经过鉴定且法院认可后，它的证明力十分弱小，需要其他证据补强。该文件只记录了答辩人未及时打卡或未打卡，仅仅表示答辩人没 —4— 有这个打卡动作，不能表示答辩人没有参加工作。被答辩人给予的offer中“地推区域经理”，岗位的工作性质决定其工作时间的相对灵活性。答辩人对被答辩人提出的多次迟到、旷工不予认可，其实是本人在下市场、了解药材行情、给客户产品拍照上传、出差、拜访客户或者倒休，且本人每次迟到打卡或未打卡均当面或电话向直属领导请示。被答辩人对于答辩方出现的所谓“违规行为”，从未按照口头警告、书面警告、通报批评、扣罚款等程序进行处理；根据公司管理规定，工资发放与考勤挂钩，但答辩人工资一直正常予以发放。三、真实情况。所谓的“微信传达”公司规定、“自行学习”制度、“集中学习和考试”有关《工作时间和假期管理制度》以及所谓的工会《意见函》，不合程序不合法，是事后找补。原告提出的要求归还笔记本电脑和退还工资41213.79元应当首先申请劳动仲裁，没有申请劳动仲裁，人民法院应予驳回。原告增加的退还工资的请求，属于独立的劳动争议，应当向劳动仲裁委提出申请，且主张退还工资已经超过1年的劳动仲裁时效，王坦民不清楚笔记本电脑的事情，原告应当对其主张举证；王坦民不存在旷工和迟到；数字本草公司是独立的企业法人，天士力集团的制度不适用于数字本草公司，数字本草不能以天士力集团的制度来确定王坦民是否构成严重违纪；劳动合同到期前，数字本草公司通知王坦民劳动合同到期后劳动合同终止，不再续签，这种情况下，依据相关法律规定，数字本草公司应当支付王坦民经济补偿金。综上请法院查明事实，驳回被答辩人不合理不合法的诉讼请求，以维护答辩人的合法权益。 反诉原告王坦民向本院提出反诉请求：一、不服仲裁裁决，请求判令被反诉人支付反诉人2019年12月税前工资10800元、税前2019年度年底奖金21600元，合计32400元；二、不服仲裁裁决，请求判令被反诉人支付因违反中华人 —5— 民共和国劳动合同法87条非法解除劳动合同的赔偿金97200元；三、由被反诉人承担本案诉讼费。反诉原告当庭变更反诉请求：不再主张2019年12月份工资和赔偿金97200元，保留2019年年底奖金21600元的诉讼请求，增加诉讼请求：要求反诉被告支付终止劳动合同的经济补偿金48600元。事实与理由：一、反诉人在2019年度全年按时到岗、认真履职，完成工作目标，应予发放年底奖金。合同到期用人单位应当提前一个月通知，并支付经济补偿。数字本草拒不支付经济补偿金即通知反诉原告劳动合同到期，合同终止的行为不合法。同时本人有证据证明本人仍然在数字本草工作，用人单位予以默认接受并安排会议和工作。反诉人12月份每个工作日均正常到岗，上午拍视频打卡下班拍视频打卡、按时提交周报、参加工作会议等。因此反诉人要求被反诉人支付2019年度年底奖金21600元。根据法律规定，合同到期不续签应该支付经济补偿金。数字本草拒不支付经济补偿金即微信通知劳动者“劳动合同到期，合同终止”的行为不合法，且在反诉人提起仲裁，仲裁裁决部分支持了反诉人的请求后，仍然拒不支付补偿金。综上，请求法院查明事实，判如所请。 反诉被告数字本草公司辩称，年度奖金根据集团制度，不管什么时候离职，没有达到12月31日都不支付，集团制度适用于集团下所有子公司，电商公司也是如此。我方认为被告考勤严重违纪所以解除劳动合同，不应该支付经济补偿金。 双方当事人围绕诉讼请求向本院提交证据，本院组织当事人进行庭审举证与质证。原告提交证据如下：安劳仲案字（2020）第1号仲裁裁决书、与王坦民微信聊天记录、解除劳动合同通知书、安国市数字中药都联合工会委员会关于同意与王坦民解除劳动合同关系的意见函、张贴意见函照片、2018年12月至2019年11月员工刷卡记录表、附件二员工考勤打 —6— 卡记录、三次电商公司周例会记录、数字本草中医药电子商务有限公司制度学习总结会、人事制度考核试题、数字本草中医药电子商务有限公司工作时间与假期管理制度、天士力控股集团纪律处分管理制度、天士力控股集团职级与薪酬管理政策、天士力集团其他休假管理制度、出差申请、未刷卡请示单、年度员工请假卡样表。 被告质证称：解除劳动合同书和工会意见函及照片真实性有异议，两份证据是原告公司为了应诉后补和伪造的，被告从没收到过相关通知，第一次出现是在仲裁开庭答辩的时候；微信中2019年11月26日发出的文字确认是劳动合同到期终止，2019年11月22日的解除劳动合同通知书与到期终止明显冲突，劳动合同解除的前提是尚未到期；学习总结会日期为2019年10月10日，在这之前没有传达给被告，对被告不产生效力，记录处分条目和休假管理制度不在总结会中。之前没有制度，所以没有按照制度执行；原告与天士力没有关系，天士力集团制度不能直接适用原告；考勤真实性、完整性有异议，打卡记录不能反映被告考勤情况，被告经常出差，去药材市场核实情况，所以经常出现打卡晚一些或者没有打卡的情况，这种情况会直接向上级主管打电话申报。根据核定工资要求，行政人员提取考勤，不一致的情况下会和员工核实，向上级领导沟通，最终确定真实考勤情况以确定员工工资，被告没有因为缺勤、迟到早退扣工资，仅凭考勤记录要求退回发放了的工资，证据不充分；会议纪要中没有被告签字，真实性有异议，没有明确被告承担什么绩效、绩效的考核及计算办法。 被告提交证据如下：劳动合同书、录用通知函、被告2018年-2019年工资单、2019年6月-12月请假卡、与“李付春天士力”微信截图、与“李小亚”微信聊天截图、劳动合同到期通知书、安劳仲案字（2020）第1号仲裁裁决书、证人李某 —7— 出庭作证、证人杨冬互联网作证及证明一份、企业信用信息公示报告三份。原告发表质证意见：劳动合同第四条周六日休息，弹性工作不是可以不按时上班出勤，岗位是地推经理但是不可以不按规定打卡；被告薪资调整是公司调整不是根据工作绩效。年假卡最早保存在李亚男处，上面只有6个月，认为不是真实的；我们所有管理都是天士力，使用制度也都是天士力；李**是电商运营的经理被告是销售经理，不存在直属上下级关系，没有权利向被告解释，对专业问题的回答不完整、不准确。工资条是我公司发放，在这之前审核的考勤我们认为存在问题，考勤以我们考勤记录为主。工商登记没问题。 结合审查确认的证据，本院认定事实如下：被告王坦民于2015年11月17日与原告数字本草签订了劳动合同，合同约定：王坦民从事管理类工作，劳动合同期限为2015年11月17日至2019年11月30日。原告给被告出具的录用通知函中写明：职位为地推区域经理，年度税前工资为9300元；年底目标绩效奖金为18600元。至2019年11月，被告月工资为10800元。2019年11月22日原告公司通过微信名为“李小亚”的微信向被告发送了《劳动合同到期通知书》，通知书写明“公司与您于2015年11月17日签订的4年期限的劳动合同即将履行期满。经公司目前现状考虑不再予以续签劳动合同，并请您在接到此意向书1个月内给予寻找新工作。人力资源中心”。并在2019年11月26日以微信文字的方式告知被告：公司已于2019年11月22日向其发送劳动合同到期终止书，并且于2019年11月24日当面沟通合同到期终止事宜，工资将不再发放，所有权限将被收回。另查明，被告工资发放到2019年11月。 后被告向安国市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，安国市劳动争议仲裁委员会于2020年6月30日出具安劳仲案字 —8— （2020）第1号仲裁裁决书，裁决：1、依法确认申请人与被申请人自2015年11月17日至2019年11月30日存在劳动关系；2、依法裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金48600元；3、申请人其他仲裁请求不予支持。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。现原告以被告不服从工作安排，不承担绩效目标，严重违反考勤规定为由，主张不予支付被告经济补偿金并要求被告退还工资41213.79元，原告为证实其主张向本院提交2019年三份会议纪要及数字本草公司、天士力集团各项管理制度以及考勤记录等证据。经审查，上述证据均未显示具体的绩效考核办法及被告的绩效考核结果；原告对被告的考勤结果亦未按照规定对其进行警告、严重警告等处理，发放的工资条中也未显示被告因缺勤工资被扣减；另原告于2019年11月22日通过公司人事部门向被告发送的《劳动合同到期通知书》，亦载明系因劳动合同期满公司不予续签，而并非因被告严重违纪而解除合同。综上本院认为，原告提交的证据不足以认定被告存在上述所列违纪行为，故对原告主张不向被告支付经济补偿金并要求被告退还工资41213.79元的诉求本院难以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.....不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故原告应当按照被告月工资10800元支付被告4.5个月的经济补偿金，即48460元（10800元/月×4.5个月）。原告称被告扣留联想笔记本电脑一台，要求被告归还，因与本案并非同一法律关系，故本院不予处理。反诉原告王坦民 —9— 要求反诉被告支付其2019年年底奖金21600元，根据反诉被告提供的天士力控股集团职级与薪酬管理政策规定“当年工作不满1年（即12个月）的人员在终止或解除劳动合同时不享受当年度绩效奖金”，故对反诉原告该项主张本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下： 一、驳回本诉原告数字本草中医药电子商务有限公司的本诉请求； 二、反诉被告数字本草中医药电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内给付反诉原告王坦民经济补偿金48460元； 三、驳回反诉原告王坦民其他反诉请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元、反诉费5元，由原告（反诉被告）数字本草中医药电子商务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。 审 判 长  丁凤玲 人民陪审员  张 浩 人民陪审员  王 锋 二〇二〇年十二月三十日 书 记 员  刘 鑫