河南省沁阳市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0882民初3512号原告：河南怀庆府酒业有限公司，住所地：沁阳市龙盘村，统一社会信用代码：91410882556918087K。法定代表人：郭玉强，男，1973年5月3日生，汉族，住沁阳市，系公司经理。委托诉讼代理人：卫朋，男，1986年12月4日生，汉族，住沁阳市，系公司员工。被告：牛自然，女，1971年9月2日生，汉族，住沁阳市。委托诉讼代理人：陈心怡，河南陈彦东律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑慧婧，河南陈彦东律师事务所实习律师。原告河南怀庆府酒业有限公司（以下简称：怀庆府酒业）诉被告牛自然为劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月26日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告怀庆府酒业的法定代表人郭玉强及其委托诉讼代理人卫朋，被告牛自然及其委托诉讼代理人陈心怡、郑慧婧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告怀庆府酒业向本院提出诉讼请求：1、撤销沁劳人仲案字[2020]47号仲裁裁决书；2、确认原告与被告之间不存在劳动关系；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2012年4月11日，被告牛自然入职河南清宫酒业有限公司（以下简称：清宫酒业），并向清宫酒业交纳500元押金，清宫酒业员工孟文化签字确认。被告牛自然一直在清宫酒业的车间工作。原告与清宫酒业之间是委托关系，办公地址重合，但被告并不是原告的员工，双方之间不存在任何雇佣关系。现原告请求撤销沁阳市劳动人事争议仲裁委员会沁劳人仲案字[2020]47号仲裁裁决书，确认原告与被告之间不存在劳动关系。被告牛自然辩称，被告与原告之间存在劳动关系，原告的诉讼请求不能得到支持。2001年清宫酒业建立后，2010年又在同一厂区建立了怀庆府酒业，之后开始主要生产怀庆府酒，两公司的住所重合，厂区重合，经营范围高度重合，都是从事酒业的生产、销售，厂区员工及大小事务都由怀庆府酒业的法定代表人郭玉强管理，该两公司实际上为同一家公司。被告2012年入职时的公司就是怀庆府酒业，入职后绝大部分生产的酒也是怀庆府酒，被告在怀庆府酒业的生产车间工作，听从法定代表人郭玉强的管理，工装、工牌、工资都由其发放，属于怀庆府酒业的员工。故被告与原告之间存在劳动关系，应驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据2不能证明原告的证明对象，本院不予采信。原告提交的证据3，本院予以采信。原告提交的证据4，与本案不具有关联性，本院不予采信。原告提供的证据5，不能证明原告的证明对象，本院不予采信。原告提交的补缴欠费通知书，不能证明原告的证明对象，本院不予采信。原告提交的怀庆府商标、职工流动养老保险关系专项转移申报表，河南清宫酒业排污许可证、取水许可证，与本案不具有关联性，本院不予采信。委托加工协议的真实性，本院予以确认。对被告提交的证据3、4、5、6、7，能够证明其证明对象，本院予以采信。对证人出庭证言，本院不予采信。原告庭后提交的花名册，不能证明其证明对象，本院不予采信。被告庭后提交的考勤表及微信截图，能够证明其证明对象，本院予以采信。本院经审理认定事实如下：清宫酒业成立于2001年1月16日，法定代表人：王尚鑫，经营范围：生产销售酒（凭许可证经营）；经营本企业自产产品及相关技术的出口业务；经营本企业生产科研的原辅材料、机械设备、仪器仪表、零配件及相关技术的进口业务；但国家限定公司经营或禁止进口的商品除外、经营本企业的进料加工和“三来一补”业务，营业期限：2001年1月16日至2031年1月15日，住所地：沁阳市龙盘村。怀庆府酒业成立于2010年6月10日，法定代表人：郭玉强，经营范围：生产、批发、零售及网上销售预包装食品，营业期限：2010年6月10日至2030年6月9日，住所地：沁阳市龙盘村。2011年1月1日，怀庆府酒业（甲方）与清宫酒业（乙方）签订委托加工协议，约定：“一、委托生产方式为甲方全权委托，甲方只起到质量监督的作用，其生产的场地、设施、设备、技术、工人等完全由乙方自行负责，但必须是生产手续完整，有合法的酒类酿造行为能力。二、甲方责任……。三、乙方责任……。六、合同有效期限本委托加工合同期限：自2011年1月1日起至2025年12月31日止，生产期限以甲方委托加工通知单确认为准。……”。被告牛自然在从事劳动过程中，原告为其发放工作牌和工作服，并接受其工作安排和管理。2020年9月17日，牛自然作为申请人向沁阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。同年11月11日，沁阳市劳动人事争议仲裁委员会作出沁劳人仲案字[2020]47号仲裁裁决书，裁决“申请人牛自然与被申请人河南怀庆府酒业有限公司之间存在事实劳动关系”。怀庆府酒业对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。此为本案事实。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第十六条规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议……”《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”该法第十条规定:“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。劳动合同是确认劳动者与用人单位存在劳动关系的重要依据。本案中，原告主张与被告牛自然之间不存在劳动关系。被告牛自然则主张与原告怀庆府酒业之间存在劳动关系，但未提供《劳动合同》，且原告予以否认。关于原告怀庆府酒业与被告牛自然之间是否存在事实劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;（四）考勤记录;（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任……”根据上述规定，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。而事实劳动关系是指无书面劳动合同而存在劳动关系的一种客观状态，即只要客观上存在劳动关系，就可以认定为事实劳动关系。怀庆府酒业与清宫酒业同在一个厂区，虽分别进行两个工商登记，但两个工商登记业务范围有相近之处，从事酒业的生产、销售。牛自然在该厂区工作，工作服、工作牌均由怀庆府酒业提供，并接受其工作安排和管理。被告牛自然提供的证据能够证明其与怀庆府酒业建立了劳动关系。原告怀庆府酒业请求撤销沁劳人仲案字[2020]47号仲裁裁决书，确认原告与被告之间不存在劳动关系，理由不足，院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：驳回原告河南怀庆府酒业有限公司的诉讼请求。案件受理费5元，由原告河南怀庆府酒业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  李中富二〇二〇年十二月二十九日书记员  杨昆鹏