湖北省黄梅县人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂1127民初3005号原告：刘镇澜，男，汉族，1998年10月25日出生，湖北省黄梅县人，住，委托诉讼代理人：刘德华，男，汉族，系原告父亲）被告：黄梅县黄梅戏剧院，住所地：黄梅县文化公园，统一社会信用代码：1242112742097619XL法定代表人：余文新委托诉讼代理人：李梁勇、张展宏，湖北晋梅律师事务所律师，特别授权代理。原告刘镇澜与被告黄梅县黄梅戏剧院劳动争议纠一案，本院立案后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘德华和被告的委托诉讼代理人李梁勇、张展宏到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告刘镇澜向本院提出诉讼请求：1、请求依法撤销黄梅县劳动人事争议调解仲裁委员会[2020]梅劳人裁字第062号裁决书的第一项、第二项错误裁决。2、依法解除双方的《事业单位聘用合同》并办理解聘手续。3、依法判决被告补缴申请人上班期间的五险一金及赔偿9万元。事实与理由：2014年9月1日原告与被告签订了《事业单位聘用合同》，按照当时约定，聘用为演员，解决事业编制，财政供给，上班6年哪有什么编制？多年来家长找到各级领导、黄梅县信访局找县领导，编制问题无法解决。原告在2020年6月19日向余新文院长电话表明身体疾病需要进行手术住院，也将医院证明通过威信发送给剧院领导，在2020年6月21日刘镇澜就收到黄梅县黄梅戏剧院的处分决定，因为请病假就扣除当月工资、扣除全年绩效工资、每场演出就罚款600元、记过处分，该处分决定是严重违反劳动法的，对原告的心里造成了不可磨灭的创伤。申请人在上班六年中，以前在工作期间脚底部位受过伤并坚持演出，演出中伤口裂开流血不止，当时脚部受伤提前向剧院领导请假，同样未得到批准。所以原告在6月21日收到这份处分时，义无反顾的向黄梅县戏剧院法定代表人余文新提出了辞职报告，被告不批准住院病假以及辞职申请，是严重违反劳动法的，侵害了劳动者的正当权益。原告没有看见过被告的《管理制度》。《社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。刘镇澜是2010年9月1号开始上班的，5项保险、公积金并没有在2014年9月1号交纳，被告丝毫不顾及劳动者的正当权益，严重违反《劳动合同法》38条等法律规定，特别失业保险到现在也只交纳了3个月，极为寒心，用人单位不缴纳或不按规定交纳都是违法行为，要承担相应的法律责任，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求被告赔偿损失。综上，原、被告双方的劳动争议已经由黄梅县劳动人事争议调解仲裁委员会[2020]梅劳人裁字第062号裁决书，该裁决书是完全错误的，没有事实和法律依据，严重违反《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定。为维护法律的正确事实，维护原告的合法权益，特向贵院起诉，望判如所请。被告黄梅县黄梅戏剧院辩称：双方聘用合同期限没有到期，原告入职期间，由被告为其提供教育培训。2020年6月19日，原告因病要住院手术治疗，为未经领导批假情况下未上班，但是原告并未返岗并且向黄梅县黄梅戏剧院提出辞职。根据被告《管理制度》第六条的第三项规定，职工违反合约赔偿剧院培训费和剧院名誉损失费20万元。双方签订的合同期限到2023年8月31日解除，但是原告在服务期届满前脱岗并且提出解除合同，该行为已经严重违反了原被告双方签订的《事业单位聘用合同》及被告的管理制度，原告应当赔偿被告违约金及培训费。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告针对诉讼主张提交了如下证据：证据1、《聘用通知书》、聘用被申请人为申请人处演员的通知文件、解决编制的文件，拟证明申请人违反约定，丧失诚信；证据2、黄梅县中医院诊断证明及黄梅县中医医院入院通知单一份，拟证明被申请人需要手术治疗；证据3、被申请人与申请人法定代表人的微信记录三分，拟证明依法请假被拒的事实；证据4、申请人对被申请人的处分决定一份，拟证明申请人违法处分无效；证据5、被申请人的参保证明一份，拟证明五险一金缴纳不足的事实；证据6、银行卡转账记录两份，拟证明被申请人的工资低于事业单位工资标准；证据7、微信转账记录一份，拟证明单位非法集资的事实；证据8、原告的工资表，证明原告工资标准及补偿金标准；证据9、劳动仲裁裁决书，证明裁决书没有法律事实及法律依据。被告当庭发表了质证意见。被告围绕答辩意见提交如下证据：证据1、事业单位法人证明书，拟证明被告的诉讼主体适格。证据2、原告的身份证复印件，拟证明原告主体适格；证据3、事业单位聘用合同一份，报证明双方签订的聘用期限、义务及违约责任；证据4、原告的辞职信一份，拟证明被申请人在合同期届满前辞职；证据5、被告《关于要求刘镇澜同志限期返回单位上班的通知》一份，拟证明要求原告返回岗位的事实；证据6、被告剧目劳务费一份及转账清单一份，拟证明被告为原告支付培训费用；证据7、被告管理制度复印件，拟证明学员违约后的赔偿责任。原告对证据1、2、4予以认可，对证据3原告不予认可，认为该《聘用合同》是虚假证据，部分条款是事后添加的，当庭对照原告手里的《聘用合同》原件，请求法院依据法律规定对被告进行处罚。证据5原告没有收到，不知道通知的内容，证据6、7是复印件无法看清内容，真实性合法性都有异议。根据庭审查明的事实及本院对证据的认定情况，本院对本案的事实认定如下：2014年9月1日原告与被告签订了《事业单位聘用合同》，按照当时约定，聘用为演员，解决事业编制，原告在2020年6月19日向余文新院长电话表明身体疾病需要进行手术住院，也将医院证明通过微信发送给剧院领导，在2020年6月21日收到这份处分时，立即向被告黄梅县黄梅戏剧院法定代表人余文新提出了辞职报告。另查明，被告在原告入职后，原告在职期间，被告在2014年、2015年、2016年没有给原告交纳职工养老社会保险、医疗保险、工伤保险、公积金，尤其是失业保险才交纳三个月。本院认为：1、关于培训费用的问题：本案被告主张共花费1.8万元培训费，原告在上班前培训费用1.5万元，又经过实习培训费用共3000元，但是法庭审理中被告没有提交票据或其他证据予以证实；况且《劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。2、关于违约金的问题：用人单位设计劳动者切身利益的内部制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，用人单位应当将直接设计劳动者切身利益的规章制度公式，告知劳动者。本案被告的内部管理制度是否违反法律？职工违反合约赔偿剧院培训费和剧院名誉损失费共计20万元，是否违反国家法律的强制性规定？本院认为被告的内部管理制度违反了《劳动合同法》第二十五条：除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定承担违约金，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。法律之所以对违约金作为严格限定，是为了防止用人单位将违约金条款强加给劳动者，从而损害劳动者的权益。3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法律的规定，损害劳动者权益的…”本院已经在认定部分进行论述，因被告确实没有为原告依法缴纳在职期间的社保，已经违反了法律强制性规定，且法律也赋予了劳动者可以因此解除合同，并获得经济补偿金的权利。至于原告离职原因，并不影响被告应该承担法律责任，故原告的该项诉请本院予以支持。被告没有为原告按时交纳在职期间的各类保险（指五险一金），故对于原告来说，该期间的社保费即为其实际经济损失，本院对于原告要求被告支付未交纳社会保险的诉请予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条、第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条，《社会保险法》五十八条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、依法撤销黄梅县劳动人事争议调解仲裁委员会[2020]梅劳人裁字第062号裁决书的第一项、第二项裁决。二、依法解除原被告的《事业单位聘用合同》，被告负责办理原告的解聘手续。三、被告于本判决生效之日起三十日内为原告刘镇澜缴纳2014年9月至2017年3月的养老、医疗、失业保险费、工伤保险、公积金。具体数额由社会保险经办机构按照湖北省现行缴费政策核定。四、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于湖北省黄冈市中级人民法院。审判员  陈志标二〇二〇年十二月十日书记员  邓翘险汇款帐号：开户行中国建设银行黄梅支行，户名黄梅县人民法院，帐号42×××66。