北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初7698号原告：张春花，女，1989年11月6日出生，汉族，待业，住甘肃省甘谷县。委托诉讼代理人：谢红志，北京群益律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩炯，北京群益律师事务所实习律师。被告：北京泰沃德投资有限公司，住所地北京市朝阳区南磨房路37号华腾北塘商务大厦21层2106号。法定代表人：吴立，董事长。委托诉讼代理人：瞿兴圆，北京市中通策成律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘万勇，北京市中通策成律师事务所律师。原告张春花（以下称原告）与被告北京泰沃德投资有限公司（以下称被告）劳动争议一案，本院于2020年1月14日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2020年12月9日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人谢红志、韩炯，被告的委托诉讼代理人瞿兴圆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：要求被告向原告支付解除劳动关系赔偿金53500元。事实和理由：原告于2016年12月19日入职被告，职务为会计，每月工资为10700元，同日双方签订了两年期固定期限劳动合同，劳动合同期限届满后，原告继续在被告处工作，但被告再未与原告续签劳动合同。2019年4月24日，原告收到被告邮寄的《终止劳动关系的通知》，被告以原告违反公司的管理规定为由终止与原告的劳动关系，原告认为被告属于违法解除劳动关系。认可仲裁裁决其他判项。被告辩称，一、仲裁委认定的工资数额有误，张春花的工资构成为基本工资6000元，外派补助700美元。仲裁委计算的2019年2月1日至2019年2月27日工资认定有误，经被告核算，扣除社保、个税等费用，应发工资为4881.49元。二、张春花与泰沃德帕劳分公司签有书面劳动合同，被告不应支付未签书面劳动合同二倍工资差额。三、因张春花严重违反用人单位规章制度，被告系合法解除双方的劳动关系，不应当支付赔偿金。就本案劳动争议，被告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求：1、支付解除劳动关系经济补偿53500元；2、支付2019年2月1日至2019年4月30日工资32100元；3、支付2019年1月19日至2019年4月30日未签订劳动合同的二倍工资差额74900元。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月18日作出京朝劳人仲字[2019]第19925号裁决书，裁决：一、北京泰沃德投资有限公司于本裁决生效之日起五日内，支付张春花二〇一九年二月一日至二〇一九年二月二十七日工资九千三百四十七元一角三分；二、北京泰沃德投资有限公司于本裁决生效之日起五日内，支付张春花二〇一九年一月十九日至二〇一九年四月二十日未签订劳动合同二倍工资差额一万三千七百七十四元七角一分；三、驳回张春花的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。经询，原告对该裁决第一项、第二项表示认可。该裁决对被告为终局裁决，经询，被告未向北京市中级人民法院申请撤销裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：一、原告基本工作情况。原告2016年12月19日入职被告公司，岗位是会计，双方签订有期限为2016年12月19日至2018年12月18日的劳动合同。原告2018年2月起在国外帕劳分公司工作，月工资为6000元＋700美元。原告正常工作至2019年1月26日，工资发放至2019年1月31日。原告2019年2月1日至4月30日期间未出勤。原告离职前12个月平均工资为10700元。二、被告解除与原告劳动关系情况。被告主张其解除与原告的劳动关系系合法解除，依据为原告严重违反用人单位规章制度，具体情形如下：第一未按要求到岗述职，第二未履行请假手续旷工达两个半月，同时因其拒不到岗给用人单位造成巨大损失。制度依据为《员工手册》第五章第1条第6点、第10点。《员工手册》第五章第1条第6点载明：外派：外派员工享受外派补助，外派员工须遵守派驻国的法律和公司的规章制度。工作满1年并继续承担外派工作的员工可享受30天休假，休假前提出书面申请，领导批准后公司为外派员工预定机票，外派员工归国后须及时到公司报到述职；若因个人原因未到公司履行述职的员工须向公司提出书面申请，否则视为旷工处理；《员工手册》第五章第1条第10点载明：员工无故旷工1天（含）以内者，扣除150%日工资；旷工1天以上3天以下者，扣除200%日工资；连续旷工3天（含）以上或年累计旷工7天以上者，作为严重违纪，将通报开除，并记入公司的员工个人档案。就上述《员工手册》，原告不认可真实性和合法性及证明目的，主张原告无法证明该员工手册系被告提供的版本。关于《员工手册》，被告称，我们确实向原告公示了，但是没有相关证据，但是原告知晓员工手册的诸多内容，如可以享受30天休假。双方签订的《劳动合同书》第二十一条规定，公司所制定的各项规章制度及甲乙双方签订的补充协议均为合同附件。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于仲裁裁决第一项、第二项裁决结果，对被告为终局裁决，被告未申请撤销裁决，原告亦予以认可，本院不持异议，依法在判决中予以列明。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。根据查明的事实，被告未向本院提交充分有效证据证明其据以解除与原告劳动关系的依据《员工手册》已经经过职工代表大会或者全体职工讨论，亦未向本院提交充分有效证据证明该《员工手册》已进行公示或告知原告，故其依据该《员工手册》解除与原告的劳动关系系违法解除。被告违法解除与原告的劳动关系，原告请求本院判令被告支付违法解除劳动关系赔偿金符合法律规定，经本院核算，被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金10700元×2.5×2=53500元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告北京泰沃德投资有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告张春花2019年2月1日至2019年2月27日工资9347.13元；二、被告北京泰沃德投资有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告张春花2019年1月19日至2019年4月24日未签订劳动合同二倍工资差额13774.71元；三、被告北京泰沃德投资有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告张春花违法解除劳动关系赔偿金53500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京泰沃德投资有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  胡震霄二〇二〇年十二月二十九日书记员  詹焕昱