北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0112民初30720号原告（被告）:任海义，男，1977年2月2日出生，汉族，北京食圣天下餐饮管理有限公司厨师，住北京市通州区。被告（原告）：北京食圣天下餐饮管理有限公司，住所地北京市海淀区遗光寺娘娘府2号29楼。法定代表人：陈超，总经理。委托诉讼代理人：李雪，女，1984年10月20日出生，北京食圣天下餐饮管理有限公司人事经理。委托诉讼代理人：卢志杰，北京济桓律师事务所律师。原告（被告）任海义与被告（原告）北京食圣天下餐饮管理有限公司（以下简称食圣天下公司）劳动争议一案，本院于2020年11月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告任海义，被告食圣天下公司的委托诉讼代理人李雪、卢志杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。任海义向本院提出诉讼请求：1.请求判令食圣天下公司支付2020年3月24日至31日期间工资差额4229.80元；2.判令食圣天下公司支付我2020年4月1日至7月31日期间拖欠工资46000元；3.支付我2020年4月24日至8月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额46000元；4.支付2020年3月24日至8月1日期间18天休息日加班工资19034元；5.支付2020年3月24日至8月1日期间3天法定休假日加班工资4758元；6.请求判决食圣天下公司继续履行劳动合同；7.以每月11500元的工资标准支付违法解除之日至法院判决之日期间的工资；以上共计159619.80元。事实和理由：2020年3月24日，我入职食圣天下公司。食圣天下公司让我在两份空白劳动合同签字，其余为空白，同时将两份空白合同收回。我多次向食圣天下公司索要，食圣天下公司拒绝。鉴于当时的空白合同应认定为是双方未签劳动合同，而且工资标准当时谈的是11500元，食圣天下公司在空白劳动合同上写的月工资标准是5000元，故请求法院认定我的月工资标准为11500元。现我不服京通劳人仲字[2020]第5602号裁决书，起诉至法院。食圣天下公司辩称，不同意任海义的诉讼请求。不存在工资差额以及拖欠工资，且我公司与任海义依法签订劳动合同，不存在未签劳动合同双倍工资差额；认可任海义有18日休息日加班及3日法定节假日加班，但是合同中明确约定，由于餐饮行业特殊性，工资包含了加班工资；任海义于2020年7月20日请假之后就未上班，未明确请假期间，后任海义提起仲裁，劳动合同依法解除，不同意继续履行，且解除劳动合同为合法解除，我公司不需支付费用。且我公司亦不服仲裁裁决结果，向本院提出诉讼请求：1.请求判令我公司不支付2020年3月24日至3月31日期间工资差额189.31元；2.不支付2020年4月1日至7月31日工资20000元；3.不支付任海义2020年3月24日至8月1日期间18日休息日加班工资8275.86元；4.不支付任海义2020年3月24日至8月1日期间3天法定节假日加班工资2068.97元；5.不与任海义继续履行合同；6.不支付2020年8月1日至9月9日期间工资6609.20元。事实和理由：我公司已足额支付任海义工资，且不存在差额。任海义自2020年7月20日起请假，后一直未到岗工作，经项目经理多次催其返岗后无果。因任海义请假后一直未返岗工作，多次催其返岗工作未果，旷工多日，2020年8月1日至2020年9月9日无出勤，我公司不同意支付此期间工资。现我公司不服京通劳人仲字[2020]第5602号裁决书，诉至法院。任海义针对食圣天下公司的诉讼请求辩称，不同意食圣天下公司的诉讼请求，坚持我的诉求，合同中未写明工资包括加班工资和法定节假日工资，且如此约定也违反劳动法。本院经审理认定事实如下：2020年3月24日，任海义入职食圣天下公司处。同日，食圣天下公司（甲方）与任海义（乙方）签订《劳动合同》约定：合同期限自2020年3月24日开始，岗位为厨师，月工资5000元（因为是餐饮行业，不同的岗位待遇也有所不同）。双方填写的《员工入职单》上载明，任海义月工资标准为5000元，其上有任海义签字。2020年4月，食圣天下公司向任海义发放3月实际出勤天数8天的工资1190元。2020年6月，食圣天下公司向任海义发放4月工资3833元及5月工资4838元。2020年8月1日，食圣天下公司项目经理桑艳军以“因任海义不服从公司管理，违反公司各项管理制度”为由将任海义开除，任海义在《员工离职审批表》及《离职申请书》上签字，并写明“本人不认可公司的开除决定，我认为是不合理的。任海义”。2020年8月1日，任海义向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求裁决：1.食圣天下公司支付2020年3月24日至31日期间工资差额4229.80元；2.支付2020年4月1日至7月31日期间拖欠工资46000元；3.支付2020年4月24日至8月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额46000元；4.支付2020年3月24日至8月1日期间18天休息日加班工资19034元；5.支付2020年3月24日至8月1日期间3天法定休假日加班工资4758元；6.支付2020年3月24日至8月1日期间6天未休年休假工资9517元；7.继续履行劳动合同；8.支付2020年8月1日至9月9日期间工资16500元。仲裁委于2020年10月26日出具京通劳人仲字[2020]第5602号裁决书，裁决：一、食圣天下公司于本裁决生效之日起三日内，支付任海义2020年3月24日至31日期间工资差额189.31元；二、食圣天下公司于本裁决生效之日起三日内，支付任海义2020年4月1日至7月31日期间工资20000元；三、食圣天下公司于本裁决生效之日起三日内，支付任海义2020年3月24日至8月1日期间18天休息日加班工资8275.86元；四、食圣天下公司于本裁决生效之日起三日内，支付任海义2020年3月24日至8月1日期间3天法定休假日加班工资2068.97元；五、食圣天下公司与任海义继续履行劳动合同；六、食圣天下公司于本裁决生效之日起三日内支付任海义2020年8月1日至9月9日期间工资6609.20元；七、驳回任海义的其他仲裁请求。裁决作出后，任海义、食圣天下公司均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。2020年11月13日，食圣天下公司向任海义发送《解除劳动合同通知书》，其上写明“因你自2020年7月20日起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《劳动合同法》及我公司相关规章制度，我公司决定解除与你签订的劳动的合同”。庭审中，任海义主张其于2020年3月24日签订了空白劳动合同及《员工入职单》，工资数额一项为空，其与食圣天下公司约定的月工资标准为11500元，上述文件中显示的月工资标准每月5000元为食圣天下事后填写，但未提供相应证据予以佐证。食圣天下公司对此不予认可，主张其与任海义约定的月工资标准即为5000元，其实际发放的工资数额与工资标准一致，且其已足额支付任海义2020年3月至5月期间工资，不同意支付任海义3月工资差额及4月、5月工资。任海义不认可食圣天下公司于2020年6月支付的3800元、4800元、33元及38元系支付工资，主张此四笔金额系其为食圣天下公司购买口罩、食材等报销的费用，但未提供相应的证据予以佐证。另，食圣天下公司认可其未支付任海义6月、7月工资。任海义主张食圣天下公司应支付其2020年3月24日至8月1日期间18天休息日加班工资及3日法定节假日加班工资，食圣天下公司认可任海义存在18天休息日加班及3天法定节假日加班，但主张由于餐饮行业特殊性，工资中包括了加班工资，故不同意支付任海义加班工资。食圣天下公司主张任海义自2020年7月20日请假后未到岗工作，其与任海义解除劳动关系系合法解除，故不同意继续履行劳动合同，不同意支付任海义2020年8月1日之后的工资。任海义要求食圣天下公司与其继续履行合同且支付2020年8月1日至判决作出之日的工资。本院认为，劳动者的合法权益均受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。根据查明的事实，就月工资标准一事，任海义与食圣天下公司签订的《劳动合同》与《入职通知单》上月工资标准一栏系食圣天下公司事后自行填写，但就该事实及其与食圣天下公司约定的月工资标准系11500元一事，其未提供相应证据予以佐证。任海义的月工资标准应认定为上述文件中体现的每月5000元。食圣天下公司应支付任海义2020年3月24日至3月31日期间工资189.31元、2020年4月1日至7月31日期间工资11329元。故对于任海义要求食圣天下公司支付2020年3月24日至31日期间工资差额4229.80元及2020年4月1日至7月31日期间拖欠工资46000元的诉讼请求，数额合理部分，本院予以支持，数额过高部分，本院不予支持。对于食圣天下公司要求不支付任海义2020年3月24日至3月31日期间工资差额189.31元及2020年4月1日至7月31日工资20000元的诉讼请求，数额合理部分，本院予以支持，数额过高部分，本院不予支持。任海义与食圣天下公司已签订劳动合同，故对于任海义要求食圣天下公司支付2020年4月24日至8月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额46000元的诉讼请求，本院不予支持。任海义要求食圣天下公司支付2020年3月24日至8月1日期间18天休息日加班工资及3日法定节假日加班工资，食圣天下公司认可任海义存在18天休息日加班及3天法定节假日加班。对于食圣天下公司关于其与任海义已于劳动合同中约定，由于餐饮行业特殊性，工资已包含加班工资的答辩意见，无事实和法律依据，本院不予采信。食圣天下公司应支付任海义2020年3月24日至8月1日期间18天休息日加班工资8275.86元及3日法定节假日加班工资2068.97元。故对于任海义的该项诉讼请求，数额合理部分，本院予以支持，数额过高部分，本院不予支持。对于食圣天下公司要求不支付任海义2020年3月24日至8月1日期间18天休息日加班工资及3日法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。食圣天下公司项目经理桑艳军以“因任海义不服从公司管理，违反公司各项管理制度”为由将任海义开除，该行为缺乏事实依据及制度依据，系违法解除。现任海义要求与食圣天下公司继续履行劳动合同，本院予以支持。对于食圣天下公司要求不与任海义继续履行劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。食圣天下公司应向任海义支付自2020年8月1日起至2020年12月31日的工资25000元。故对于任海义要求食圣天下公司支付自违法解除之日起至判决之日的工资的诉讼请求，本院予以支持。对于食圣天下公司要求不支付任海义2020年8月1日至9月9日期间工资的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告（原告）北京食圣天下餐饮管理有限公司于本判决生效之日起七日内，支付原告（被告）任海义2020年3月24日至31日期间工资差额189.31元；二、被告（原告）北京食圣天下餐饮管理有限公司于本判决生效之日起七日内，支付原告（被告）任海义2020年4月1日至7月31日期间工资差额11329元；三、被告（原告）北京食圣天下餐饮管理有限公司于本判决生效之日起七日内，支付原告（被告）任海义2020年3月24日至8月1日期间18天休息日加班工资8275.86元；四、被告（原告）北京食圣天下餐饮管理有限公司于本判决生效之日起七日内，支付原告（被告）任海义2020年3月24日至8月1日期间3天法定休假日加班工资2068.97元；五、被告（原告）北京食圣天下餐饮管理有限公司与原告（被告）任海义继续履行劳动合同；六、被告（原告）北京食圣天下餐饮管理有限公司于本判决生效之日起七日内，支付原告（被告）任海义2020年8月1日至12月31日期间工资25000元；七、驳回原告（任海义）任海义的其他诉讼请求；八、驳回被告（原告）北京食圣天下餐饮管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（任海义）任海义负担5元（已交纳），由被告（原告）北京食圣天下餐饮管理有限公司负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，并交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 张若琳二〇二〇年十二月三十一日法官助理 陈 靖书 记 员 蒋洪超