山东省青岛市李沧区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0213民初1719号 原告：山东高速奥维俊杉汽车供应链管理有限公司，住所地青岛市李沧区九水东路****1901。 法定代表人：杜晨光，职务董事长。 委托诉讼代理人:许光磊，山东文康律师事务所律师。 被告：杨东，男，1985年12月25日出生，汉族，住青岛市市**。 委托诉讼代理人：戴志辉，山东中苑律师事务所律师。 原告山东高速奥维俊杉汽车供应链管理有限公司（以下简称山东奥维俊杉公司）与被告杨东劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月15日立案后，依法适用简易程序，后转为普通程序,公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人许光磊、被告杨东及其委托诉讼代理人戴志辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 山东奥维俊杉公司向本院提出诉讼请求：1.判令山东奥维俊杉公司不支付杨东2019年7月1日至2019年12月25日工资145402.3元；2.诉讼费用由杨东承担。事实和理由：山东奥维俊杉公司的股东之一为青岛奥维俊杉贸易有限公司(以下简称青岛奥维俊杉公司)，杨东是青岛奥维俊杉公司的控股股东、执行董事兼总经理。2017年11月25日，山东奥维俊杉公司与杨东签订劳动合同，合同期限为2017年12月1日至2020年11月30日，约定工资标准为1810元/月。杨东任职期间，未忠实勤勉履行工作职责，导致山东奥维俊杉公司与青岛奥维俊杉公司之间发生大额应收账款纠纷，给山东奥维俊杉公司造成重大损失；同时，杨东在日常工作中不正常履职，致使山东奥维俊杉公司的工作无法正常开展，不应支付杨东工资。仲裁裁决书认定事实不清，遂诉。 杨东辩称，山东奥维俊杉公司起诉无事实和法律依据，请求维持仲裁裁决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 1、杨东向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：山东奥维俊杉公司支付杨东2019年7月1日至2019年12月25日工资15万元。事实与理由为：杨东于2017年11月入职山东奥维俊杉公司，任总经理，约定年薪30万元。公司董事长杜晨光为其他公司的业绩而弄虚作假，提出违规要求，杨东不予配合，遭到打击报复，自2019年7月起被停发工资。山东奥维俊杉公司抗辩，杨东违反勤勉义务，给公司造成巨大经济损失，公司董事会决定自2019年7月起暂停发放杨东工资并予以挂账，待事实查清确定责任后视情况予以发放；杨东自2019年9月后未再履职，不应得到劳动报酬。该委经审查，裁决山东奥维俊杉公司支付杨东2019年7月1日至2019年12月25日工资145402.3元。山东奥维俊杉公司不服，提起诉讼。 2、山东奥维俊杉公司提交钉钉系统截图一宗，证据显示，2019年5月24日、6月5日杨东对公司公章使用、汽车维修合同相关事项进行审批；2019年8月22日、9月2日、9月5日、9月16日对工作事项持续处于“审批中”状态。杨东对该证据真实性不予认可。 3、杨东与山东奥维俊杉公司签订劳动合同一份，约定杨东入职山东奥维俊杉公司从事企业管理工作，期限为2017年11月10日至2020年11月9日，工资标准为1810元/月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。 杨东提交2019年6月、10月工资表复印件各一份、2019年6月绩效汇总表复印件一份，证明其工资发放情况。山东奥维俊杉公司对上述证据的真实性不予认可。 杨东北京银行个人账户明细显示，山东奥维俊杉公司支付工资情况如下表所示：                            时间                       金额（元）                               2018年6月27日                       10588.45                               2018年8月6日                       6445.35                               2018年9月17日                       10691                               2018年10月18日                       9571.29                               2018年11月20日                       8699                               2018年12月24日                       8949.5                               2019年1月11日                       10479.5                               2019年2月1日                       15744.5                               2019年3月18日                       11030.12                               2019年4月15日                       8447.41                               2019年4月23日                       8197.51                山东奥维俊杉公司主张杨东每月平均工资为9952元。 4、杨东系青岛奥维俊杉公司法定代表人。 2020年8月18日，青岛市中级人民法院对原告山东奥维俊杉公司诉被告青岛奥维俊杉公司、第三人山东高速青岛西海岸港口有限公司买卖合同纠纷一案作出（2019）鲁02民初1486号判决，判令青岛奥维俊杉公司支付山东奥维俊杉公司车款47127204.11元及违约金。山东奥维俊杉公司据此主张杨东作为青岛奥维俊杉公司股东，存在重大过错，不可能再为山东奥维俊杉公司提供劳动。杨东主张该判决未生效，在上诉过程中。 杨东提交临时股东会通知书一份、2019年6月19日临时股东会现场录音一份，证明山东奥维俊杉公司董事长杜晨光越权干预公司管理、杨东提出抗议等事项。山东奥维俊杉公司对证据的真实性予以认可，对证明事项不予认可。 本院认为，山东奥维俊杉公司对劳动关系事实及自2019年7月停发工资一事在仲裁阶段已予以认可，本院予以确认。本案争议焦点为，山东奥维俊杉公司是否有权拒付工资。山东奥维俊杉公司理由有二：一、杨东未提供劳动；二、给公司造成损失。对此，本院认为，用人单位对减少劳动报酬应承担相应的举证责任。劳动合同并非劳动者劳动行为之对价，而是其劳动人格的综合体现。故，在劳动合同未解除前，即使存在劳动者因故未提供劳动的情况，亦不足以单独作为用人单位拒付工资的理由。此外，山东奥维俊杉公司主张杨东给公司造成损失，但他案判决系两公司间交易纠纷处理的结果，与个人给公司造成损失不存在直接因果关系。山东奥维俊杉公司的损失主张，证据不足，不予支持。综上，山东奥维俊杉公司应及时支付杨东2019年7月1日至2019年12月25日工资。 关于工资数额。涉案劳动合同约定有绩效工资，结合杨东职位等级、特点及公司管理人员薪金发放习惯，在山东奥维俊杉公司对工资发放情况未予反证的情况下，本院认为董晋工资数额应以其现有银行明细确定的平均工资作为主要参考依据，该数额低于山东奥维俊杉公司认可的9952元，本院对9952元予以采信。杨东2019年7月1日至2019年12月25日的工资应为57882元【9952元*6个月-（9952元/21.75）*4】。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告山东高速奥维俊杉汽车供应链管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨东2019年7月1日至2019年12月25日工资57882元。 二、驳回被告杨东的其他仲裁申诉请求。 如果原告山东高速奥维俊杉汽车供应链管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  于美玲 人民陪审员  范 文 人民陪审员  刘风秋 二〇二〇年十二月二十一日    书记员高雯雯