河北省隆尧县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0525民初1099号 原告：杨少朋，男，1990年4月24日出生，汉族，大学文化，住隆尧县。 委托诉讼代理人：丁运国，隆尧县卓达法律服务所法律工作者。 被告：河北速能辐射加工有限公司，住所地隆尧县东方食品城。 法定代表人：朱晓峰，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：翟立龙，河北昭庆律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄俊，该公司总经理。 原告杨少朋与被告河北速能辐射加工有限公司（以下简称速能公司）劳动争议一案，本院于2020年7月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨少朋及其委托诉讼代理人丁运国、被告速能公司委托诉讼代理人翟立龙、黄俊到庭参加诉讼。因该案案情复杂，转普通程序。本案现已审理终结。 杨少朋向本院提出诉讼请求：1、判决被告给付原告2020年2-3月份工资合计约6187元。2、判决被告给付原告经济补偿金19937元。3、判决被告为原告补缴养老保险12715元（若不能补偿，则赔偿原告12715元）。4、判决被告为原告补缴医疗保险10584元（若不能补缴，则赔偿原告10584元）。5、判决被告为原告补缴住房公积金12096元（若不能补缴，则赔偿原告12096元）。6、判决被告为原告办理失业保险登记，如因被告原因导致未能办理失业登记给予原告一定补偿（若不能办理，则赔偿原告10000元）。7、判决被告给付原告离职期间担任的监事费用2020年3月14日-2020年4月2日合计20天金额20000元。事实和理由：原告于2017年2月入职被告，被告未与原告签订劳动合同，2017年2月-2017年10月被告未为原告缴纳养老保险，2017年11月-2020年3月未足额缴纳养老保险，2017年3月-2020年3月未缴纳医疗保险和住房公积金，2020年3月原告因被告未足额缴纳五险一金和住房公积金及未经原告同意对原告进行转岗、降薪提出离职，被告已同意离职，已办理交接手续。被告不签订劳动合同，未依法缴纳社会保险和公积金，未经原告同意对原告进行转岗、降薪，未给付原告2020年2月-2020年3月份工资等行为严重违反劳动法的相关规定。原告认为，被告应当给付原告2020年2月-3月份工资合计约6187元；给付原告经济补偿金19937元，为原告补缴养老保险12715元（若不能补缴，则赔偿原告12715元），为原告补缴医疗保险10584元（若不能补缴，则赔偿原告10584元），为原告补缴住房公积金12096元（若不能补缴，则赔偿原告12096元），为原告办理失业保险登记，如因被告原因导致未能办理失业登记给予原告一定补偿（若不能办理，则赔偿原告10000元），给付原告离职期间担任的监事费用2020年3月14日-2020年4月2日合计20天金额20000元（离职时已通知被告尽快更换监事，因承担监事风险原告有偿担任监事按1000元/天计算）。综上，为维护原告合法权益，请依法判决。 速能公司辩称，关于原告请求事项第1条，原告2月全月没上班，3月13日公司复工第一天提出离职，依然是全月没上班。2、我司员工收入组成为：基本工资+加班工资+医疗补贴+取暖费+工服洗补费+文体费+辐射保食费+工具补偿费+生活补助等（见附件6）。2、依据人社厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》人社厅明电[2020]5号的精神，疫情期间，原告没有上班，只应享有劳动合同约定的工资，不应当享有加班工资、辐射保食费、工具补偿费、工服洗补费等。原告劳动合同工资为1680元，扣除各项费用后，我司实际支付原告2月工资1443元，3月生活费327元。后经仲裁委裁决，我司已支付原告2月工资额562元，3月生活补助差额290.93元（隆劳仲案第006号）。我们认为，疫情期间奋战在抗疫一线，坚守岗位坚持上班的员工拿全额工资享受各种补贴合理合情。而原告一天班没上，除了要工资还要各种补贴，享受与上班员工一样的待遇的要求实属过分，既不合情也不合理亦不合法。我们请求法院驳回原告的第1项请求。对于原告请求事项第2～7条，我们认为隆尧县劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书已经讲得很清楚了，于情有理，于法有据。我方补充的内容是：我们一直在为原告缴纳社保，原告提到2017年未签订劳动合同一事我们不掌握。但可以肯定的是，当时的老板兼经理是原告的舅舅，原告进公司是他招聘的，舅舅应该不会坑外甥。原告的工资构成为：基本工资+加班费+医疗补助+取暖降温费+工服洗补费+辐射防护营养补助+工具补助费等。我司是辐射加工企业，按照国务院1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业等行业从业人员可以享有营养补助。所以我司给予员工辐射防护营养补助。我司是小微企业，没有能力为员工配通勤车、电脑、电话等办公条件。原告是自带笔记本电脑办公、自带手机公务联络、用自己的小车外出办公等，所以公司给予了原告工具补助费。原告基本工资为1680元/月，周六算加班，加班费按规定算。根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知劳社险中心函﹝2006﹞60号》第四条的规定，各项补助中，取暖降温费、工服洗补费、工具补偿费等不计入社保缴费基数。几年来我司社保事务一直由原告在处理。如国有少缴社保的行为，原告应该能立即发现，而原告几年来对社保从无异议，说明其清楚社保扣除事项并认可公司已足额为其交纳社保。因此，我们请求法院驳回原告的2～7项请求。综上，我们请求法院驳回原告诉讼请求，维持仲裁结果。 本院经审理认定事实如下：2017年2月份原告杨少朋开始在被告速能公司工作。2020年3月13日原告杨少朋申请离职，原告申请离职原因：1、公司未依法为本人足额缴纳五险一金。2、公司未经过我同意对我进行转岗、降薪。隆尧县劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年6月12日作出隆劳人仲案[2020]第006号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在收到本裁决书之日起五日内，支付申请人2020年2月份工资差额562元。二、支付申请人3月份生活补助差额290.93元。三、驳回申请人其他仲裁请求。被告速能公司在上述裁决书下发后，已支付原告2020年2月份工资差额562元和3月份生活补助差额290.93元。 本院认为，关于原告要求被告支付2020年2月-3月13日期间的工资报酬的请求，该期间为新冠肺炎疫情期间，应当适用2020年1月24日《人力资源和社会保障厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条的规定。原告在2020年2月-3月13日没有实际出勤，被告已按上述规定支付了原告相应工资和生活补助，原告要求被告按2019年1月至2019年12月的平均工资支付其2020年2月份工资不符合上述通知第二条的规定，本院不予支持。关于原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，原告提出离职申请，注明原因为：1、公司未依法为本人足额缴纳五险一金；2、公司未经过我同意对我进行转岗、降薪。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”依照上述法律规定，劳动者因其解除劳动合同向人民法院请求判令用人单位支付经济补偿的，法定条件之一是用人单位未为其缴纳社会保险费。本案中，被告公司为原告缴纳了社会保险费，即使存在未足额缴纳的情形，也不具备上述法律规定的“未依法缴纳”之情形。故原告以此为由要求被告支付经济补偿金的理由不能成立。关于对原告转岗、降薪，因受今年新冠肺炎疫情影响，被告未能复工复产，在停产期间，双方就原告工作岗位进行协商，符合《人力资源和社会保障厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条的规定的精神，在协商未果的情况下，原告于2020年3月13日主动申请离职。此情形不符合劳动合同法规定的用人单位支付经济补偿金的条件，本院对原告以此为由要求被告支付经济补偿金的诉求不予支持。关于原告要求被告为其补缴养老保险及差额、补交医疗保险、办理失业保险登记诉求，应按照《中华人民共和国社会保险法》的有关规定，由社会保险行政部门处理。本院对原告要求被告为其补缴养老保险及差额、补交医疗保险、办理失业保险登记诉求不予支持。关于原告要求被告为其补交住房公积金的诉求，不属于劳动法和最高人民法院关于审理劳动争议问题若干意见规定的劳动争议范畴。本院对原告的该项诉求不予支持。关于原告要求被告支付离职期间担任监事费用2020年3月14日-2020年4月2日合计20天金额20000元的诉讼请求，无证据支持，本院不予认可。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下： 驳回原告杨少朋的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告杨少朋负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。 审 判 长  褚瑞华 人民陪审员  郭立红 人民陪审员  郝 美 二〇二〇年十二月十四日 法官 助理  高 飞 书 记 员  杨冠勋