河南省新乡市牧野区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0711民初2470号原告：童远盛，男，1970年7月5日出生，汉族，现住河南省。被告：鑫苑科技服务集团有限公司新乡市分公司，住所地新乡市牧野区新飞大道与中原路交叉口南侧褐石公园小区5幢1单元101室。法定代表人：赵增杰，任公司总经理。委托诉讼代理人：冀涵星，男，1994年5月17日出生，汉族，现住鑫苑科技服务集团有限公司新乡市。被告：河南优特企业管理咨询有限公司，住所地郑州市管城区紫荆山路东、陇海路北世纪联华超市广场B座号楼1单元11层1107号。法定代表人：韩丹丹，任公司董事长。委托诉讼代理人：翟贝贝，女，1990年2月17日出生，汉族，现住河南。原告童远盛与被告鑫苑科技服务集团有限公司新乡市分公司（以下简称鑫苑科技新乡市分公司）、河南优特企业管理咨询有限公司（以下简称优特公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年6月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告童远盛、被告鑫苑科技新乡市分公司的委托诉讼代理人冀涵星、被告优特公司的委托诉讼代理人翟贝贝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告童远盛向本院提出诉讼请求：1、判令第二被告向原告支付从2019年11月1日至今（以2020年5月31日止，共计7个月）拖欠的工资款合计人民币3200元×7月=22400元，以及至本案审结的工资损失，如不按期支付，按银行同期利息加付赔偿金；2、判令第一和第二被告共同向原告支付拖欠的2019年10月份的加班工资，合计人民币1843.49元，如不按期支付，按银行同期利息加付赔偿金；3、判令第二被告补缴在双方劳动关系存续期间未为原告依法缴纳的社会保险费及滞纳金（每月的社保缴费1102.8元），从2019年5月到2020年5月共13个月，共计1102.8元×13=14336.4元以及滞纳金，直至本案审结解除双方劳动关系生效之时；4、判令解除原告和第二被告的劳动关系；5、判令第二被告向原告支付因劳动合同解除的经济补偿金人民币3200×1.5=4800元，如不按期支付，按银行同期利息加付赔偿金；6、判令第一被告与第二被告连带承担上述赔偿责任；7、判令由二被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：1、原仲裁裁决认定原告连续旷工三天是错误的；2、仲裁裁决认定原告月基本工资2000元是错误的，原告有客观书证证明原告的月基本工资为3200元；3、仲裁裁决虽然查明原告在2019年10月加班的事实，但是未查清加班费的标准和支付数额，未查清二被告并未支付加班费的事实，也未裁决要求二被告支付加班费，是错误的；4、第二被告从签订劳动合同至今未为原告缴纳社保，违反《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定的法定义务；5、第一被告将原告退工至第二被告处，但是二被告都未告知原告处理结果，却拖欠原告依法和依劳动合同都应获得的劳动报酬；也未给原告支付社保，故原告依法请求解除双方的劳动关系，并由二被告连带承担解除双方劳动关系的经济赔偿责任。6、仲裁书没有裁决第一被告与第二被告连带承担责任是错误的。7、仲裁书存在当事人信息错误、委托代理人无中生有、隐瞒原告证据等各种程序和实体错误，请求撤销仲裁书。综上，本劳动争议案件的仲裁裁决书从认定事实、证据等实体方面到程序方面都存在严重错误，请求法庭撤销原仲裁裁决书，支持原告的合法诉求，依法切实维护劳动者的合法权益。被告鑫苑科技新乡市分公司辩称，1、原告的用人单位是第二被告，用工单位是被告鑫苑科技新乡市分公司的总公司，2019年11月原告因在项目与同事发生矛盾，在未告知鑫苑总公司情况下，擅自旷工，因此被鑫苑公司退工。2、原告主张的第2项请求，已经跟随工资一起发放。3、原告是因旷工被用工单位退工，其主张的经济补偿金没有事实和法律依据。被告优特公司辩称：一、原告与公司目前不存在劳动关系，劳动关系自2019年11月之后已事实解除；1、在劳动者与用人单位建立劳动关系后，劳动者要提供劳动，用人单位支付劳动报酬，双方之间相对应的权利义务关系，而劳动权利义务关系是劳动关系存在的基础，答辩人在收到鑫苑总公司的退工后，曾多次联系原告无果，双方长时间既未长时间行使权利，也未全面履行各自的义务，双方劳动关系失去了存在的基础，故与原告的劳动关系自2019年11月份收到退工函后已经事实解除，因此原告的诉讼请求无事实及法律依据；原告主张的加班工资，经济补偿金无事实和法律依据，社保不属于法院受理范围；2、原告的第2项请求，10月2日到3日已经随当月工资发放，10月4日到5日后也为其安排了调休，其他时间均为正常工作时间，无事实及法律依据；3、社保问题不属于法院受理范围；4、因原告是属于在用工单位与同事发生矛盾旷工被退回，且又不配合办理相关手续，违反了双方签订的劳动合同第7条约定，旷工以累计达3天，因此该诉求无事实及法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对于原告童远盛提供的物品交接单、交接照片、微信照片，该组证据可以相互印证原告的目的，予以采信；对于被告鑫苑科技新乡市分公司提供的劳务派遣合同，客观真实，予以采信；对于被告鑫苑科技新乡市分公司提供的劳动合同书，虽原告不予认可，但未提供证据加以证明，故对该劳动合同书予以采信；对于被告优特公司提供的拒交社保申请书真实性予以认可；对于被告鑫苑科技新乡市分公司及优特公司均提供的退工函、答复函、沟通函、考勤表及工资表，二被告均予以认可，予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告优特公司（甲方）与鑫苑科技服务有限公司（乙方）签订两份劳务派遣合同，合同约定：第一条派遣人员系甲方按照甲乙双方签订的劳务派遣合同派往乙方工作的甲方员工，甲方承诺并保证其已经劳动管理部门审批、取得合法劳务派遣相关许可和资质。第七条甲方根据乙方提出的所需人员标准及数量，向乙方派遣人员，被派遣人员应按照甲乙双方约定的时间到岗，被派遣人员与甲方签订《劳动合同》，双方确定劳动关系，工作岗位在乙方指定的岗位。第九条甲方的义务1、甲方必须与派遣至乙方的派遣人员签订劳动合同，明确劳动关系并如实告知派遣人员，如因甲方未与派遣人员订立劳动合同引发的责任，由甲方承担相关责任。2019年5月24日，原告童远盛（乙方）与被告优特公司（甲方）签订劳动合同书，合同为固定期限，自2019年5月24日起至2021年5月23日止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为2019年5月24日至2021年5月23日止。甲方派遣乙方至鑫苑科技服务集团有限公司从事维修工作。2019年5月份，原告童远盛被派遣至被告鑫苑科技新乡市分公司工作，2019年11月12日原告童远盛与王俊园进行了物品交接，从2019年11月13日起原告童远盛未在被告鑫苑科技新乡市分公司工作，被告优特公司也未再派遣原告到其他单位工作。2019年11月15日，鑫苑科技服务集团有限公司向被告优特公司发出退工函，退工函载明：“贵公司派遣至我公司褐石公园项目的员工童远盛（身份证号：），因与同事发生工作矛盾，在未告知我单位情况下擅自连续旷工达三天以上，现我公司按照《劳务派遣合同》第十二条与第十四条约定，将该员工退回贵单位，请贵单位与我公司人力资源部及时联系，办理该员工的资料移交和其他人事手续。”2019年11月16日，被告优特公司向鑫苑科技服务集团有限公司发出沟通函，沟通函载明：“我公司已于2019年11月16日收到贵公司发出的《退工函》，贵公司称我方派遣至贵处工作的员工童远盛“擅自连续旷工达三天以上”，请将该员工2019年11月在贵处工作的考勤证明提供给我公司，我公司在核实情况后将规定办理相关手续。”2019年11月18日，被告优特公司向鑫苑科技服务集团有限公司发出答复函，答复函载明：“关于我公司派遣至贵处工作的员工童远盛擅自连续旷工达三天以上”。根据贵公司提供的该员工2019年11月在贵处工作的考勤证明，经我公司查证核实，情况属实，根据《劳务派遣合同》规定，我公司同意贵公司的退工请求。”2020年1月18日，原告童远盛向新乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年5月18日，新乡市劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字（2020）第0014号仲裁裁决书，裁决：一、在本裁决生效之日起十五日内，被申请人河南优特企业管理咨询有限公司支付申请人童远盛2019年11月1日至2019年11月12日的工资共计1152元；二、驳回申请人的其它请求。本院认为，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体时间的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日；劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案中原告于2020年1月18日向新乡市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，本院认定2020年1月18日为原被告方双方解除劳动关系之日。被告优特公司应当支付原告童远盛自2019年11月1日起至2020年1月17日止待岗期间的工资。按每月2000元工资计算，2019年11月1日起至2020年1月17日期间工资共计5103.40元。关于原告要求的加班费，因被告鑫苑科技新乡市分公司系实际用工单位，故被告鑫苑科技新乡市分公司应支付原告童远盛2019年10月份的加班费，2019年国庆节其中3天为法定节假日，其中4天为周末调班，原告共上班4天，加班工资具体为为2000÷21.75×300%×3=827.55元，2000÷21.75×200%×1=183.90元，以上共计1011.45元。关于原告要求第二被告补缴社会保险费及滞纳金的请求，该请求不属于人民法院的受案范围，对该请求依法不予支持。尽管被告优特公司提供了原告书写的拒缴社保申请书，但该申请书违反法律规定，应认定为无效，被告优特公司应当支付原告经济补偿金，根据原告从2019年5月开始工作到2020年1月解除劳动合同，被告优特公司应支付原告1个月工资的经济补偿金即2000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十八条、第五十九条之规定，判决如下：一、解除原告童远盛与被告河南优特企业管理咨询有限公司的劳动关系；二、被告河南优特企业管理咨询有限公司于本判决生效后十日内支付原告童远盛工资5103.40元；三、被告河南优特企业管理咨询有限公司于本判决生效后十日内支付原告童远盛经济补偿金2000元；四、被告鑫苑科技服务集团有限公司新乡市分公司于本判决生效后十日内支付原告童远盛加班工资1011.45元；五、驳回原告童远盛的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告鑫苑科技服务集团有限公司新乡市分公司负担5元，由被告河南优特企业管理咨询有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。审 判 长  郝章勇审 判 员  陈青青人民陪审员  马新荣二〇二〇年十二月六日书 记 员  张栓杰