四川省成都市新都区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0114民初7781号 原告：李凯源，男，1991年6月21日出生，汉族，住长春市宽城区。 委托诉讼代理人：于东，四川泰仁律师事务所律师。 被告：中铁建大桥工程局集团第五工程有限公司，住所地成都市新都区新都街道蜀龙大道中段1000号。 法定代表人：徐少平，执行董事。 委托诉讼代理人：钱仁明，四川泰益律师事务所律师。 第三人：四川宝航人力资源管理有限公司，住所地成都高新区西区大道1808号1幢17层1704-1706号。 法定代表人：凌春香，董事长。 委托诉讼代理人：张国凤，女，系公司员工。 原告李铠源与被告中铁建大桥工程局集团第五工程有限公司（以下简称大桥局第五公司）劳动争议一案，本院于2020年10月12日立案受理。本案审理过程中，因本案审理结果与四川宝航人力资源管理有限公司（以下简称宝航公司）有利害关系，本院依职权通知宝航公司作为本案第三人参加诉讼。本案于2020年11月20日由审判员黄金依法适用简易程序公开开庭审理。原告李铠源及其委托诉讼代理人于东、被告大桥局第五公司委托诉讼代理人钱仁明、宝航公司委托诉讼代理人张国凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李铠源向本院提出诉讼请求：1.确认李铠源与大桥局第五公司于2008年7月至2019年9月期间存在劳动关系；2.大桥局第五公司支付因违法解除双方劳动关系的赔偿金275726.53元；3.大桥局第五公司支付李铠源2019年7月至2019年9月的工资19830.81元；4.大桥局第五公司支付李铠源补偿款2400元（因未缴纳2019年9月的住房公积金）；5.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：1.大桥局第五公司威胁、逼迫李铠源放弃与其签订无固定期限劳动合同的机会，迫使李铠源在《终止、解除劳动合同通知书》上签名，迫使李铠源违背真实意思的情况下与宝航公司签订劳动合同，违反了劳动法第十七条、第十八条以及劳动合同法第二十六条规定，应属无效行为和无效劳动合同。2.大桥局第五公司违反了劳动合同法第六十六条关于“劳务派遣的适用岗位”的规定，李铠源所从事工作岗位并不是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，法律规定不能实施劳务派遣。3.大桥局第五公司变相地违反了劳动合同法第六十七条关于“用人单位不得自设劳务派遣单位”的规定。4.李铠源与宝航公司签订的劳动合同不是双方真实意思表示，违反了法律规定的遵循平等自愿、协商一致原则。5.李铠源在工作中虽有不足，但并没有严重违反公司规章制度，也没有严重失职、营私舞弊，更没有给单位造成重大损害，大桥局第五公司以严重违反规章制度为由开除李铠源于法无据，应当支付赔偿金。 大桥局第五公司辩称：1.认可公司与李铠源于2011年7月1日至2018年12月6日期间存在劳动关系，但没有证据证明双方在2008年7月至2011年6月30日前存在劳动关系，双方劳动关系于2018年12月6日终止、解除，此后李铠源与大桥局第五公司之间不再是劳动关系，而是劳务派遣用工关系，用人单位为宝航公司，用工单位为大桥局第五公司。2.因2018年12月6日以后，李铠源与大桥局第五公司之间不再具有劳动关系，故李铠源诉请大桥局第五公司违法解除并进而主张支付其经济赔偿金，诉请支付其2019年7月、8月、9月工资、住房公积金补偿款没有事实和法律依据。3.在劳务派遣用工期间，李铠源严重违反了用工单位大桥局第五公司的规章制度，存在严重失职，造成公司巨大经济损失，大桥局第五公司已将其退回宝航公司。 宝航公司陈述：宝航公司未参与劳动仲裁阶段，未经过仲裁前置，因本案与宝航公司权利义务密切相关，故而为保证程序公正，维护宝航公司合法权益，请求驳回李铠源起诉。本案中，宝航公司为李铠源的用人单位，双方劳动关系于2018年12月7日起存在劳动关系，双方劳动合同自2019年1月1日签订，宝航公司为李铠源缴纳了社会保险和住房公积金，工资由宝航公司委托大桥局第五公司代发。 本院依法组织当事人进行了举证、质证。对双方没有争议的证据和事实，本院予以确认并在卷为证。对双方有争议的证据和事实，本院认定如下： 一、大桥局第五公司于1991年2月1日注册成立，曾用名中铁十三局集团第五工程有限公司。李铠源于2008年7月开始在大桥局第五公司工作。2011年7月1日，李铠源与大桥局第五公司签订了劳动合同书。2014年7月1日，双方又签订了一份劳动合同书，该份劳动合同约定劳动合同期限自2014年7月1日起至2019年6月30日止。 二、2018年12月3日，大桥局第五公司作为甲方（用工单位）与宝航公司乙方签订了劳务派遣合同，合同约定宝航公司根据大桥局第五公司需要，向大桥局第五公司派遣官服人员约260人。合同还约定，派遣工工资费用包括基本工资、奖金及加班工资等工资性待遇，经甲乙双方协商确认，乙方委托甲方每月代发全部派遣工工资费用，见《委托代发工资协议》，社会保险、住房公积金由甲方依据本合同约定按月支付给乙方。 2018年12月6日，大桥局第五公司作出《关于变更劳务合同工劳动关系的通知》。通知载明，“......为进一步规范劳务用工管理，保障公司和劳务工双方利益，降低用工风险，按照集团公司硬性要求，结合公司发展实际，经公司相关会议研究，决定将公司所属劳务合同工劳动关系转移至四川宝航人力资源管理有限公司（以下简称宝航公司），具体如下：1.人员范围：公司所属劳务合同工。名单详见附件《劳务合同工名单》。2.转移方式：终止现有合同后，与宝航公司签订劳动合同。3.福利待遇：（1）劳动关系转移后，工资由公司及所属单位代发，薪酬标准执行公司《薪酬管理制度》。（2）社会保险由宝航公司按地方政府规定标准缴纳，与公司标准基本一致，企业年金不再缴纳。住房公积金缴纳比例为6%，公司原缴纳比例为12%，其差额部分计入当月薪酬。（3）劳务派遣人员可在公司制定的人力资源和社会保障部所属机构参加职称等级考试，取得的有效的职称、技能等级公司予以认可。4.其他事项：涉及人员应于2018年12月15日前完成劳动关系变更，如不变更，则现有合同到期后，不再续签。请各单位收到通知后，务必认真对待，做好宣贯和引导工作，配合公司顺利完成本次劳务合同工劳动关系变更工作”。 2018年12月6日，李铠源在大桥局第五公司提供的《终止、解除劳动合同通知书》上签字按手印。该份通知书载明，“我单位与李铠源同志（身份证号：22042119910621373X）在平等自愿，协商一致的基础上签订了2014年7月1日至2019年6月30日共计伍年零个月的劳动合同，在劳动合同履行期间，该同志曾担任物资副部长工作。由于本人自愿原因，于2018年12月6日终止劳动合同。此通知”。庭审中，李铠源称通知书中“本人自愿”内容不是其本人书写，并申请司法鉴定。 2019年1月1日，李铠源在一份甲方（用人单位）为宝航公司、乙方（劳动者）为李铠源的劳动合同上签字按手印。该劳动合同约定，劳动合同期限从2019年1月1日起至2020年12月31日止，工作地点：甲方客户单位经营范围所涉及的区域，劳动报酬按照甲方客户单位所聘用岗位对应的《薪酬管理制度》相关规定执行。另查明，自2019年1月起，宝航公司为李铠源参加了社会保险。 三、李铠源就本案劳动争议向新都区劳动人事仲裁委申请了劳动仲裁，仲裁请求为：1.确认2008年7月至2019年9月期间李铠源与大桥局第五公司存在劳动关系；2.大桥局第五公司因违法解除双方劳动关系需支付李铠源赔偿金275726.53元；3.大桥局第五公司支付李铠源2019年7月至2019年9月的工资19830.81元。2020年8月19日，新都区劳动人事仲裁委作出新都劳人仲案（2020）273号仲裁裁决书，仲裁结果：1.确认双方2008年7月至2018年12月6日期间存在劳动关系；2.驳回李铠源其他仲裁请求。李铠源不服该裁决，向本院起诉。 本院认为，新都区劳动仲裁委作出的新都劳人仲案（2020）273号仲裁裁决书已经裁决确认李铠源与大桥局第五公司2008年7月至2018年12月6日期间存在劳动关系，而大桥局第五公司没有对该裁决内容提起诉讼，视为该公司认可该项裁决，故本院对双方在该期间存在劳动关系予以确认。本案争议焦点为：2018年12月7日至2019年9月16日期间李铠源与大桥局第五公司是否存在劳动关系以及大桥局第五公司是否需要基于用人单位身份向李铠源支付违法解除劳动关系的赔偿金、2019年7月至2019年9月期间的拖欠工资、2019年9月份的住房公积金补偿款。对此，本院作如下评判： 首先，根据李铠源本人当庭陈述，其在与宝航公司签订劳动合同前，已经知晓大桥局第五公司发出了《关于变更劳务合同工劳动关系的通知》，并和部分工友私下讨论过此事，李铠源系完全民事行为能力人，并且是一个在大桥局第五公司工作多年的老员工，其自身具在《终止、解除劳动合同通知书》以及宝航公司提供的劳动合同上签字或不签字的选择权利，同时也应当知晓选择签字的法律后果。其次，不论“本人自愿”是否系李铠源本人所写，其在《终止、解除劳动合同通知书》签字按手印的事实足以认定双方劳动关系已于2018年12月6日解除。因此，于本案而言，是否进行司法鉴定已无必要，本院故而对其鉴定申请不准予。再次，结合李铠源与宝航公司签订劳动合同、宝航公司与大桥局第五公司签订劳务派遣合同，以及李铠源事先已知晓大桥局第五公司关于劳动关系变更的通知、李铠源自认宝航公司在签订劳动合同时没有欺诈胁迫、宝航公司自2019年1月起为李铠源参加社会保险等事实，可以确定李铠源与大桥局第五公司之间于2018年12月7日至2019年9月16日期间并不存在劳动关系。 综上，李铠源主张与大桥局第五公司于2018年12月7日至2019年9月16日期间存在劳动关系，并进而主张大桥局第五公司作为用人单位需要向其支付违法解除劳动关系的赔偿金、2019年7月至2019年9月期间的拖欠工资、2019年9月份的住房公积金补偿款，于法无据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下： 一、确认李铠源与中铁建大桥工程局集团第五工程有限公司于2008年7月至2018年12月6日期间存在劳动关系。 二、驳回李铠源其他的诉讼请求。 案件受理费5元（因适用简易程序已减半收取），由李铠源负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  黄金 二〇二〇年十二月四日 书记员  刘洋