北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初77205号原告：李军伟，男，1978年8月20日出生，汉族，户籍所在地甘肃省合水县。委托诉讼代理人：付新岭，北京君途律师事务所律师。委托诉讼代理人：石立秋，北京君途律师事务所律师。被告：北京玉和田环境管理服务有限公司，住所地北京市朝阳区常通路3号院2号楼2单元2303。法定代表人：陆林，总经理。委托诉讼代理人：刘嘉，男，1981年3月2日出生，汉族，北京玉和田环境管理服务有限公司人事部主管。原告李军伟（以下称姓名）与被告北京玉和田环境管理服务有限公司（以下简称北京玉禾田公司）劳动争议一案，本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。李军伟之委托诉讼代理人付新岭，北京玉禾田公司之委托诉讼代理人刘嘉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李军伟向本院提出诉讼请求：1.支付2019年1月1日至2019年3月26日期间工资34285.71元；2.支付2009年9月15日至2019年1月1日期间休息日加班费317793.1元；3.支付解除劳动合同经济补偿金86666.7元；4.支付2009年9月15日至2019年3月26日期间未休年休假工资报酬52413.79元。事实和理由：2009年9月15日李军伟入职北京玉禾田公司，担任项目经理职务。2017年1月1日职务变更为办公室主任。2018年3月15日李军伟与北京玉禾田公司签订了无固定期限劳动合同。后双方书面约定2019年1月1日前月应发工资总额为8000元，2019年1月1日后月应发工资总额为12000元。劳动合同中明确约定李军伟的工作时间为标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5日。但劳动合同在实际履行过程中，李军伟在2009年9月15日至2017年1月1日期间每周周日休息一天且北京玉禾田公司从未予以调休。自2017年1月1日起至今北京玉禾田公司对李军伟实行单双周休息制（一周单休一周双休）。截止至李军伟起诉之日北京玉禾田公司从未对李军伟予以调休也未向李军伟支付加班费。此外，北京玉禾田公司从未安排李军伟休年休假亦未支付未休年休假补偿金。北京玉禾田公司自2019年1月24日向李军伟支付了2018年12月份的工资报酬后，再未向李军伟发放工资报酬，截止至2019年3月26日北京玉禾田公司己拖欠了李军伟2019年1月份工资和2019年2月份工资。无奈之下，李军伟被迫于2019年3月26日向发送北京玉禾田公司解除劳动合同通知书。北京玉禾田公司的行为严重侵害了李军伟的合法权益，现李军伟依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律之规定，特向法院提起诉讼，望判如所请。北京玉禾田公司辩称，不同意李军伟的诉讼请求，同意仲裁裁决。北京玉禾田公司和李军伟的劳动关系已经在2018年12月31日结束了。北京玉禾田公司和李军伟的劳动关系存续期间是2009年9月11日至2018年12月31日。是李军伟申请的公司调动，调去上海公司了，调过去后工资和待遇有提高，职位也提升了。不同意支付休息日加班费，加班需要申请，李军伟不存在加班情形。年休假已经休完了，且已过仲裁时效。解除劳动关系补偿金没有付过。2019年3月26日，李军伟以北京玉禾田公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，请求事项同本案诉讼请求一致。2019年6月20日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第15603号裁决书，裁决：一、北京玉禾田公司支付李军伟2017年1月1日至2018年12月25日未休年假工资6620.69元；二、驳回李军伟的其他仲裁请求。李军伟不服该仲裁裁决，诉至本院。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。李军伟与北京玉禾田公司于2009年9月15日签订了《劳动合同书》，期限自2009年9月15日至2013年3月14日止，担任项目经理，执行标准工时制。2018年3月15日，李军伟与北京玉禾田公司签订无固定期限劳动合同，约定岗位为主任。2018年12月31日之前李军伟月工资标准为8000元，每月25日转账支付上月整月工资，工资支付至2018年12月31日。北京玉禾田公司为李军伟缴纳社会保险至2019年3月。李军伟每年应休年休假5天。对双方有争议的事实和证据本院认定如下：李军伟主张其自2019年1月1日起被北京玉禾田公司派驻到上海玉禾田环境管理服务有限公司（以下简称上海玉禾田公司），工作地点变更至上海，还是和北京玉禾田公司存在劳动关系，月工资标准调整为12000元，工作岗位变更为总经理，其最后工作至2019年3月26日，当日其以拖欠工资为由向北京玉禾田公司提出解除劳动关系。就其主张，李军伟提交如下证据：一、《员工变动审批表》，显示：“姓名：李军伟，入职时间：2019年9月11日，变动情况：原部门：北京公司事业三部，现部门：事业一部，原职务：主任，现职务：总经理，原考勤天数：31天，原工资标准8000元，变动原因：由北京公司调任上海公司，人事部门意见：同意调动，社保公积金由北京公司继续缴纳，与上海公司挂往来账”公司领导意见处显示北京玉禾田公司和上海玉禾田公司公章字样，调动人员本人签收处显示“李军伟”签名字样，日期为2018年12月20日。二、中国农业银行卡交易明细，显示：北京玉禾田公司于2019年1月24日支付12月工资北京办公室7265.38元，于2019年1月30日支付过节费北京办公室4365元，于2019年3月19日转存111元；上海玉禾田公司于2019年1月3日转存3000元，于2019年4月10日支付补发1月工资9534.88元。三、《被迫解除劳动合同通知书》。北京玉禾田公司认可证据一《员工变动审批表》的真实性，但不认可证明目的，称2019年1月1日起因集团调动李军伟调至上海玉禾田公司工作，与上海玉禾田公司建立劳动关系，工作地点变更为上海；认可证据二中国农业银行卡交易明细的真实性，但不认可证明目的，称因李军伟2018年在其公司工作整年，所以发放了2018年整年的过节费，支付的111元是2018年发生的报销款；认可证据三《被迫解除劳动合同通知书》的真实性，但不认可证明目的，认可收到了该通知书。因北京玉禾田公司认可《员工变动审批表》、中国农业银行卡交易明细、《被迫解除劳动合同通知书》的真实性，故本院对上述证据的真实性予以采信。关于休息日加班费，李军伟主张其自2009年9月15日起每周休息日加班1天，2017年1月1日至2019年3月26日期间每两周休息日加班1天，加班有审批单，均交给公司了。北京玉禾田公司主张李军伟不存在加班情形，加班需要审批。就加班情况，李军伟未提交证据。关于年休假情况，李军伟主张其在职期间年休假均未休。北京玉禾田公司主张李军伟年休假均已休完。就年休假情况，北京玉禾田公司未提交证据。经询，李军伟、北京玉禾田公司均主张北京玉禾田公司与上海玉禾田公司不存在混同用工情形。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，李军伟虽主张其自2019年1月1日起自北京玉禾田公司派驻到上海玉禾田公司，但还是和北京玉禾田公司存在劳动关系，根据双方均认可的《员工变动审批表》显示，李军伟工作变动原因为由北京公司调任至上海公司，并且明确社会保险由北京玉禾田公司继续缴纳，且北京玉禾田公司亦对2019年1月30日支付的过节费以及2019年3月18日支付的111元作出了合理解释，根据双方当事人陈述，上海玉禾田公司与北京玉禾田公司的办公地点不一致，且不存在混同用工情形，故对李军伟关于其与北京玉禾田公司劳动关系存续至2019年3月26日的主张本院不予采信，采信北京玉禾田公司关于双方劳动关系存续至2018年12月31日、李军伟自2019年1月1日起调至上海玉禾田公司的主张。故李军伟向北京玉禾田公司主张2019年1月1日至2019年3月26日期间的工资、休息日加班费、未休年休假工资报酬以及解除劳动关系经济补偿金的诉请，均缺乏事实依据，本院不予支持。李军伟未就其主张的2009年9月15日至2018年12月31日期间的休息日加班情形提交证据，且北京玉禾田公司不予认可，应当承担举证不利的责任，其关于2009年9月15日至2018年12月31日期间休息日加班费的诉请，缺乏依据，本院不予支持。北京玉禾田公司未就已安排李军伟休年休假提交证据，且李军伟不予认可，应当承担举证不利的责任，本院采信李军伟在职期间未休年休假的主张。李军伟关于2009年9月15日至2016年12月31日期间未休年休假的诉请，已过仲裁时效，本院不予支持。北京玉禾田公司应支付李军伟2017年1月1日至2018年12月31日期间未休年休假工资报酬7356.32元（8000元÷21.75天×10天×200%）。综上，依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，判决如下：一、被告北京玉和田环境管理服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告李军伟二〇一七年一月一日至二〇一八年十二月三十一日期间未休年休假工资报酬七千三百五十六元三角二分；二、驳回原告李军伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告李军伟负担5元（已交纳）、被告北京玉和田环境管理服务有限公司负担5元（于本判决生效之日起七日内交纳至本院）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  张佳琪二〇二〇年十二月十七日书记员  王昊宇