四川省广元市利州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0802民初7217号 原告：邱锡成，男，1960年4月1日出生，汉族，住四川省旺苍县。 委托诉讼代理人：任志云，四川同方正（广元）律师事务所律师。 被告：广元市鸿飞建材有限公司，住所地：广元市经技术开发区袁家坝有色金属工业园。 法定代表人：邓明，系公司总经理。 委托诉讼代理人：王明全，系公司员工。 委托诉讼代理人：刘海英，系公司员工。 原告邱锡成与被告广元市鸿飞建材有限公司（以下简称“鸿飞公司”）劳动争议纠纷一案。本院于2020年11月27日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告邱锡成的委托诉讼代理人任志云、被告鸿飞公司的委托诉讼代理人王明全和刘海英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邱锡成向本院提出诉讼请求：1、解除双方劳动关系；2、判令被告向原告支付一次性残疾额赔偿金35000元；3、判令被告向原告支付一次性医疗补助金21180元；4、请求判令被告向原告支付一次性伤残就业补助金31770元；5、请求判令被告向原告支付未签订劳动合同的每月工资差额55000元；6、判令被告向原告支付医疗费3926元；7、判令被告向原告支付后续医疗费13531.8元；8、判令被告支付医疗期间的工资55000元；9、判令被告向原告支付交通费1000元；10、请求判令被告支付护理费7050元；11、判令被告支付住院伙食补助费2350元；12、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告系被告职工，自2019年2月下旬在被告处任装卸工工作，月工资5000元，未签订劳动合同。2019年5月25日中午1时30分许，原告在工作中受伤致右腕部开发性损伤；右手拇指展肌、拇对掌肌腱断裂、右绕动静脉断裂、右正中神经大际支断裂、右绕神经皮支挫伤、右舟骨骨折。在广元市中心医院住院治疗3天，在成都现代医院住院治疗44天，现已经出院。经广元市人力资源和社会保障局认定为工伤，经广元市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。原告就工伤待遇于2020年1月7日向广元市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年11月16日作出仲裁裁决书，原告因不服该仲裁裁决书，故向人民法院提起诉讼。 被告鸿飞公司辩称，原告从2019年2月份至5月份受伤时在被告处上班，每月工资发放情况分别为700、600、3050、2940元，故原告的工资标准应当以这几个月的平均工资标准计算。原告受伤期间的工资仅计算其住院天数和医嘱确定的休息时间。原告主张的其他赔偿项目请求法院依法判决。 本院经审理认定事实如下：原告邱锡成于2019年2月到被告鸿飞公司处从事装卸工工作，在此期间，双方未签订书面劳动合同，被告未为为原告缴纳社会保险费用。2019年5月25日，原告在工作过程中受伤，随即被送往广元市中心医院住院治疗，在该院住院治疗3天后，被送至四川现代医院治疗，住院41天后出院，出院医嘱休息1月。在广元市中心医院和四川现代医院住院治疗的医疗费均由被告支付。在四川现代医院治疗时，花去的门诊检查费和医药费共计2977.87元。2019年11月15日，广元市人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤，2019年12月23日，经广元市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤残等级为拾级伤残。2020年12月2日，原告在四川现代医院接受内固定取出手术，于2020年12月9日出院，此次住院花去医疗费5389元，出院医嘱之一为休息1月。 原告在2019年5月25日受伤后，未再至被告处上班。 另查明，广元市2018年度职工月平均工资标准为4863.50元，2019年度职工月平均工资标准为5295元。 本院认为，由于被告鸿飞公司未按照法律规定参加工伤保险，故根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，原告应当享受的工伤保险待遇，应当由被告支付。原告的工资标准问题是本案的争议焦点之一，原告主张其月工资为5000元，但未能举证证明，被告主张原告在工作期间的工资分别为700、600、3050和2940元，应当以该期间内的平均工资标准计算，但未能举出原告本人签名确认的工资表册，故本院对原、被告各自主张的工资标准的意见均不予采纳。由于本案无法计算原告的工资，根据广元市劳动和社会保障局关于印发《实施细则》的通知（广劳社[2004]27号）第九条“职工工伤保险待遇计算基数，涉及用本人工资为计算基数的……未残疾工伤保险的按职工本人遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均工资计算；无法计算本人工资的，按遭受事故伤害或者诊断职业病上年度全市职工月平均工资计算。”的规定，本院以广元市2018年度职工月平均工资标准4863.50元为计算基数。 关于原告的各项待遇以及其他费用，本院确认如下： 一、一次性伤残补助金，原告的伤残等级经鉴定为十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，原告可以享受一次性支付7个月的本人工资的伤残待遇，即4863.50元×7=34044.50元； 二、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，根据《四川省人民政府关于贯彻的实施意见》第二条第（三）项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算……一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月”的规定，原告被评定为十级伤残，故其一次性医疗补助金和一次性就业补助金和应当分别计算4个月和6个月统筹地区上年度职工月平均工资。虽然仲裁裁决书采用了2019年度全市职工月平均工资计算上述两项费用，但被告未在法定期限内起诉，故本院对仲裁裁决确认的上述两项费用21180元和31770元予以支持。 三、未签订书面劳动合同的双倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，被告应当向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的差额，原告于2019年2月入职，2019年5月份受伤住院后未再至被告出上班，故被告应当支付2019年2月至2019年5月份的双倍工资差额即4863.50×4=19454元。 四、受伤后的工资待遇，原告在受伤后在医院住院治疗44天，出院医嘱休息1月，后续取出内固定时住院8天，出院休息1月，本院参照原告的住院天数和医嘱确定的休息天数并根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月····”的规定，酌情确认原告的停工留薪期为4个月，停工留薪期间的工资为4863.5×4=19454元。 四、医疗费，原告第一次和第二次在四川现代医院治疗分别支付医疗费2977.87元和5389元，共计8366.87元，本院予以确认。 五、住院伙食补助费，根据《广元市工伤人员住院伙食补助费及转市外治疗的交通食宿费报销办法》第三条第一项“工伤人员在本市（含在其他地级市及以下城市）住院治疗工伤期间，每天给予12元伙食补助费；经批准转直辖市和成都等省会城市住院治疗工伤期间每天给予15元伙食补助费。”的规定，原告在广元市和成都市分别住院3天和49天，故住院伙食补助费共计771元。 六、护理费，原告主张的后续治疗期间产生的护理费未举证证明，本院不予支持，对仲裁裁决确认的护理费金额5110.30元予以支持。 七、交通费，由于原告仅能举证证明其本人发生交通费222元，故本院予以确认。对原告的陪同人员发生的交通费，本院不予支持。 在原告住院治疗期间以及医嘱确定的休息时间内，被告已经向原告支付了停工留薪期间的工资，故其不应当再向被告支付误工费。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条、第四十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、被告广元市鸿飞建材有限公司于本判决生效之日起十日内向原告邱锡城支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额19454元； 二、被告广元市鸿飞建材有限公司于本判决生效之日起十日内向原告邱锡成支付一次性伤残补助金34044.50元、一次性医疗补助金21180元、一次性伤残就业补助金31770元、停工留薪期间的工资19454元、医疗费8366.87元、住院伙食补助费771元、护理费5110.3元、交通费222元，共计120918.67元； 三、驳回原告邱锡成的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费元5元，由被告四川南苑建设有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于四川省广元市中级人民法院。 审判员  王婕 二〇二〇年十二月十七日 书记员  张萌