山东省威海火炬高技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1091民初2649号 原告：付艳春，女，1971年5月22日出生，汉族，住威海经济技术开发区成业家园小区**楼**，身份证号码2302261971********。 委托诉讼代理人：刘文芳，威海环翠嵩山法律服务所法律工作者。 被告：威海洁润洗涤有限公司，住所地威海火炬高技术产业开发区金林湾**-7，统一社会信用代码91371000MA3EM6J100。 法定代表人：颜春广，经理。 被告：威海中润信息科技有限公司，，住所地威海火炬高技术产业开发区科技路**开来大楼**统一社会信用代码91371000328363809X。 法定代表人：颜春广，经理。 二被告之共同委托诉讼代理人：李震，威海高新初村法律服务所法律工作者。 原告付艳春与被告威海洁润洗涤有限公司（以下简称“洁润公司”）、威海中润信息科技有限公司（以下简称“中润信息公司”）身体权纠纷一案，本院于2020年11月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告付艳春及其委托诉讼代理人刘文芳到庭、被告洁润公司、中润信息公司之共同委托诉讼代理人李震到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 付艳春向本院提出诉讼请求：依法判决二被告连带赔偿原告残疾赔偿金423290元。事实和理由：二被告系相关联公司，法定代表人系同一人。原告自2017年6月27日到威海盛尊假日酒店有限公司（以下简称“盛尊公司”）从事洗衣房烫平机工作。2017年8月14日，盛尊公司与中润信息公司签订了房屋及洗衣设备租赁合同，合同期限自2017年8月14日-2020年8月13日，共3年。此时，原告的劳动关系也随同该租赁合同一并转移到中润信息公司,但仍然在原工作岗位从事原工作。原告工作至2017年9月8日下午2点，在工作时因设备无法操作，被烫平机卡住，右手指被高温严重烫伤，导致五指被截。在威海市文登区整骨医院住院治疗77天，医疗费已全部由洁润公司支付，但原告受伤时洁润公司尚未登记成立，洁润公司于2017年9月29日注册成立。原告受伤后曾因产品质量责任纠纷，经（2018）鲁1092民初399号案调解得到了医疗、误工、护理、住院伙食补助、伤残赔偿金等项目的赔偿共计25万元，该案亦于2019年2月26日执结完毕（案号为：2019鲁10**执134号），洁润公司在该案中作为第三人参加了诉讼，并于2018年1月29日向经区法院提交了证明一份，证明原告系其职工。2019年3月11日，原告就其伤残程度委托了威海恒源司法鉴定所进行了鉴定，结论为右手2、3、4、5指缺如符合六级伤残；右手拇指末节大部分缺失符合九级伤残。原告自受伤后未再到洁润公司工作，二被告也未为原告缴纳社会保险、签订劳动合同。原告相关的保险待遇损失至今未得到赔偿。2019年3月20日，原告向高区人力资源和社会保障局（以下简称人社局）提交工伤认定申请，因无劳动关系证明，又于2019年3月23日向经区劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系，该委因原告未按时出庭按撤诉处理。2019年5月8日原告向经区法院起诉确认劳动关系，案号为（2019）鲁1092民初1257号，庭审中发现洁润公司在（2018）鲁1092民初399号案件中，向法庭提交了2018年1月29日出具的劳动关系及工作中受伤的证明，原告遂于2019年7月8日撤回起诉。2019年7月9日原告将劳动关系证明送至高区人社局，该局于2019年7月19日邮寄给原告“工伤认定不予受理决定书”，理由是超过《工伤保险条例》规定的时效。（2018）鲁1092民初399号民事调解书，经区法院已于2019年2月26日执行终结，原告有权请求被告承担工伤保险相关损失。为此，原告于2019年7月23日向威海火炬高技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被认为因未提供证据证明系因公负伤驳回申请，原告又于2019年9月4日收到威高劳人仲案字[2019]第265号仲裁裁决书，原告不服遂向贵院提起诉讼，贵院又以（2019）鲁1091民初2341号民事裁定驳回原告诉请，原告不服提起上诉，二审法院又以（2020）鲁10民终1009号民事裁定撤销（2019）鲁1091民初2341号民事裁定，指令高区法院审理。2020年10月12日，高区法院对该案重新立案并开庭进行了审理，又以（2020）鲁1091民初1965号民事判决驳回原告诉请。原告认为，洁润公司在（2018）鲁1092民初399号案件审理中，认可原告与其存在劳动关系且在工作中受伤的事实，双方的基础法律关系是因工负伤，在工伤认定申请超时效的前提下，可按照人身损害赔偿法律关系主张权利。 洁润公司、中润信息公司辩称，中润信息公司不是本案适格被告。原告的人身伤害是因为蓬莱市海华机械有限公司（以下简称“海华公司”）的设备存在质量瑕疵造成的，因此原告在威海经区人民法院提起了侵权诉讼，经调解结案，案号为：（2018）鲁1092民初399号。根据该调解书海华公司共计赔偿原告各项经济损失25万元，该款项已经给付原告。本案中原告要求二被告承担的是侵权责任，根据《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身伤害，向人民法院起诉要求用人单位承担民事责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。按此规定，原告按侵权起诉二被告没有法律依据，故应当依法裁定驳回原告的起诉。退一步讲，如果原告按《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，起诉雇主即二被告，根据该条的规定及本案的事实，原告的人身伤害可以请求雇主即二被告赔偿，也可以起诉海华公司，原告对此有选择权，根据（2018）鲁1092民初399号案，既然原告按侵权选择起诉了海华公司，原告无权再次按侵权起诉二被告，据此原告的起诉属于法律规定的“一事不再理”的范畴，根据法律规定亦应依法裁定驳回原告的起诉。（2018）鲁1092民初399号民事调解书的第三条明确了原告与洁润公司就案涉纠纷一次性了结，以后互不追究。根据该调解内容原告无权再次因涉案纠纷向二被告主张权利。综上，法院应依法裁定驳回原告的起诉。 本案经审理认定事实如下：2017年9月8日，原告在工作中被四辊熨平机卡住手臂导致高温烫伤，被送往医院住院治疗77天，被诊断为右手烫伤、右手拇指中环小指坏死，五指截肢。洁润公司支付了原告住院医疗费70817.09元。原告出院后，在洁润公司协助下，以案外人海华公司生产产品存在质量缺陷、销售的产品不符合国家自动化标准导致原告损害为由，以海华公司为被告、本案被告洁润公司为第三人，向威海经济技术开发区人民法院（以下简称经区法院）提起诉讼，要求海华公司赔偿其医疗费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、误工费、护理费、后续治疗费、精神损害抚慰金等共计540193.09元。经经区法院主持调解，双方于2018年9月21日达成协议，海华公司赔付原告医疗费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、误工费、护理费、后续治疗费、精神损害抚慰金、鉴定费等共计25万元，当庭给付5.6万元，余款19.4万元由海华公司将案外人盛尊公司欠付的19.4万元货款债权转让给洁润公司，由洁润公司于2018年10月8日前支付给原告；原、被告及洁润公司就涉案纠纷一次性处理完毕，此后互不追究。经区法院于同日出具（2018）鲁1092民初399号民事调解书予以确认。后因洁润公司未按调解书履行，原告申请执行，经经区法院强制执行，洁润公司于2019年2月26日给付约定19.4万元。在该案诉讼中，洁润公司于2018年1月29日给经区法院出具一份证明，载明：原告系其单位员工，2017年9月8日工作时发生事故，至今未能上班，自事故发生起洁润公司未支付付艳春工资，付艳春月工资为2400元。 2019年3月20日，付艳春向威海火炬高技术产业开发区人力资源和社会保障局（以下简称高区人社局）申请认定工伤。因未能提供劳动关系证明，原告又于2019年3月23日向威海经济技术开发区人事劳动争议仲裁委员会（以下简称经区劳动争议仲裁委）申诉，要求确认劳动关系。后因未按时出庭，被经区劳动争议仲裁委决定按撤诉处理。原告于2019年5月8日向经区法院提起诉讼，要求确认劳动关系，案号（2019）鲁1092民初1257号。在该案审理过程中，因发现洁润公司2018年1月29日提交的证明，遂于2019年8月7日申请撤回确认劳动关系之诉。2019年7月9日，原告向高区人社局提交了相关工伤认定资料。高区人社局于2019年7月11日作出威高人社受字〔2019〕第0002号《工伤认定不予受理决定书》，以原告申请超过《工伤保险条例》规定的时效为由，决定对原告工伤认定申请不予受理，并告知原告如对该决定不服，可以自收到决定书之日起60日内向威海市人民政府申请行政复议或者六个月内向高区法院提起行政诉讼。原告收到该不予受理决定书后，既未申请复议，亦未提起行政诉讼。 2019年7月23日，原告向威海火炬高技术产业开发区人事劳动争议仲裁委员会（以下简称高区劳动争议仲裁委员会）申诉，要求洁润公司、中润公司共同给付其一次性伤残补助金38400元、一次性工伤医疗补助金83125.28元、一次性伤残就业补助金155859.9元、鉴定费1300元。高区劳动争议仲裁委于2019年9月2日作出威高劳人仲案字〔2019〕第265号仲裁裁决书，以高区人社局对原告申请认定工伤不予受理且原告当庭未提供证据证实其系工伤，应承担举证不利后果为由，裁决驳回原告的申诉请求。原告不服该裁决，于法定期限诉来本院，请求处理。 原告于2019年3月11日自行委托威海恒源司法鉴定所对其伤残等级等进行鉴定。恒源司法鉴定所于同日出具的恒源司鉴所〔2019〕临鉴字第90号司法鉴定意见书，依据《劳动能力鉴定-职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014标准对原告进行伤残等级鉴定，认定原告右手2、3、4、5指缺如符合六级伤残、右手拇指末节大部分缺失符合九级伤残。此次鉴定，原告支出鉴定费1300元。 本院于2020年9月3日受理了原告诉洁润公司、中润公司工伤待遇纠纷重审一案，案号为（2019）鲁1091民初2649号。该案经审理认为，认定工伤及劳动能力障碍程度等级是劳动行政部门职权，人民法院没有直接认定工伤的权力。人民法院审理工伤保险待遇争议，应当以劳动行政部门做出的工伤认定结论为前提和基础，用人单位和劳动者均认可按工伤处理和双方当事人达成协议的除外。原告在2017年9月8日下午在工作中受伤，且在2018年2月5日提起的（2018）鲁1092民初399号案件诉讼中，被告洁润公司给原告出具了证明，确认原告系其单位员工的情况下，其可以在法定期限内申请认定工伤，但未及时申请认定，且在2019年7月11日高区人社局对其申请认定工伤以超过时效为由不予受理，并明确告知其可以向威海市人民政府申请行政复议或者在六个月内向高区法院提起行政诉讼的情况下，仍拒不申请复议或者提起行政诉讼，导致其2017年9月8日所受伤害是否系工伤至今无结论，其在未经工伤认定并经劳动能力鉴定委员会对其劳动能力障碍程度等级进行鉴定，且被告不予认可，双方亦未达成协议的情况下，直接以其自行委托的社会鉴定机构做出的鉴定结论为计算依据主张各项工伤待遇，缺乏法律依据，本院不予支持。原告可就其所受伤害另行主张权利。该案判决驳回原告诉讼请求。后原告又提起本案诉讼。 本院认为，公民的生命健康权受法律保护。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十二条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。原告系依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，在工作中遭受人身损害，系第三人侵权引起的工伤事故，系工伤保险赔偿案件与第三人侵权损害赔偿案件竞合，原告可以提起侵权损害赔偿之诉和申请工伤保险赔偿仲裁，用人单位或者工伤保险机构在履行了相应的赔偿义务后，可就劳动者实际获得的重复赔偿部分取得追偿权。本案原告的损失包括残疾赔偿金在内在（2018）鲁1092民初399号产品责任纠纷案件中已经得到赔偿，后原告因过时效而未能进行工伤和劳动能力障碍程度等级的认定，原告丧失了要求工伤保险待遇的基础，现又以人身权为由要求单位赔偿残疾赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十二条之规定，判决如下： 驳回原告付艳春要求被告威海洁润洗涤有限公司、威海中润信息科技有限公司连带赔偿残疾赔偿金423290元的诉讼请求。 案件受理费3825元，由原告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。 审判员  高爱华 二〇二〇年十二月二日 书记员  张爱晓