广西壮族自治区扶绥县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂1421民初2448号 原告：扶绥县山圩镇广益页岩砖厂，住所地广西农垦国有山圩农场。统一社会信用代码91451421310179544C。 法定代表人：苏耀新，执行合伙人。 委托诉讼代理人：廖秀行，广西桂盟律师事务所执业律师。 被告：张富蓉，女，1973年1月22日出生，汉族，农民，住四川省南溪区。 被告：彭跃伦，男，1971年2月20日出生，农民，住四川省南溪区。 原告扶绥县山圩镇广益页岩砖厂（以下简称山圩广益砖厂）诉与被告张富蓉、彭跃伦劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月4日立案后，依法适用简易程序审理。2020年9月20日，山圩广益砖厂申请将第三人彭跃伦变更为本案被告参加诉讼。2020年9月25日，因案情复杂，本案转为普通程序审理。2019年10月27日，本案进行了公开开庭审理。原告山圩广益砖厂的委托诉讼代理人廖秀行、被告张富蓉、彭跃伦出庭参加诉讼。本案现已审理终结。 山圩广益砖厂向本院提出诉讼请求：1．依法确认山圩广益砖厂与张富蓉不存在 2 劳动关系；2．判令山圩广益砖厂不支付张富蓉伙食补助费725元、停工留薪期工资3730元、护理费2799.93元、一次性伤残补助金34731元、一次性工伤医疗补助金42449元、一次性伤残就业补助金34731元；3．依法判令由彭跃伦承担张富蓉的损失。事实与理由：彭跃伦承包和承揽砖厂的制砖生产线，按彭跃伦及其招用工人完成的工作量计发报酬。彭跃伦承揽后招募工人到山圩广益砖厂处工作，山圩广益砖厂并按照彭跃伦完成的产量按件领取工资。彭跃伦所招募工人的人数及工人应得的工资，均由彭跃伦进行支配和管理，山圩广益砖厂并不参与也无决定权及支配权。彭跃伦与张富蓉之间也是夫妻关系，张富蓉在厂里并不用工作，其等同于彭跃伦的承包承揽人。张富蓉工作的并非由山圩广益砖厂安排而是由彭跃伦安排，张富蓉是否工作、是否考勤与山圩广益砖厂无关；彭跃伦是否发工资给张富蓉、发放的数额同样与山圩广益砖厂无关。2018年10月2日，张富蓉去加煤时受伤，治疗终结后于2020年4月2日向扶绥县劳动人事争议仲裁委员（以下简称扶绥县劳动仲裁委）提起仲裁，2020年8月18日扶绥县劳动仲裁委作出扶劳人仲字【2020】第73号《仲裁裁决书》。本案彭跃伦按完成工作量领取报酬，与山圩广益砖厂是承揽关系，与其雇佣的工人是劳务关系。《劳动合同》系张富蓉受伤后补签，并非山圩广益砖厂的真实意思表示且与事实不符，应当以法律事实对本案进行认定。根据侵权责任法第三十五条及《2015年全国民事审判工作会议纪要》第10条之规定，接受劳务一方不承担责任，但是接受劳务一方在选任、指示等方面存在过失的，才应当承担相应的责任。同时根据《劳动合同法》第九十四条，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任的规定，彭跃伦亦应承担赔。为了维护山圩广益砖厂合法权益，特诉至人民法院，请求法院支持山圩广益砖厂的诉讼请求。2020年9月20日，山圩广益 3 砖厂申请变更诉讼请求：1、将第三人彭跃伦变更为本案被告；2、被告彭跃伦对张富蓉的各项经济损失承担连带赔偿责任。 张富蓉辩称：1．张富蓉与山圩广益砖厂劳动合同合法有效，劳动关系明确，山圩广益砖厂未按合同约定和劳动法规定为张富蓉提供应有的劳动保障，应承担赔偿责任。2018年1月1日张富蓉与山圩广益砖厂签订了劳动合同，约定张富蓉从2018年1月1日到2018年12月31日张富蓉在山圩广益砖厂处从事加边煤工作，工资标准按每生产一万块砖收取11元计算，该合同不违反法律、法规的强制性效力规定，应当合法有效。合同签订后，山圩广益砖厂未按规定为张富蓉缴纳社会保险费用。2018年10月2日，张富蓉在工作期间从事工作任务时摔伤后住院治疗并经扶绥县人力资源和社会保障局认定构成工伤，经崇左市劳动能力鉴定委员会认定构成九级伤残，根据法律规定，用人单位未给劳动者缴纳社保的，劳动者发生工伤事故的由用人单位全额赔偿，而山圩广益砖厂却在支付医疗费用后拒绝相关赔偿，已经违反了法律规定，应当承担赔偿责任。对于山圩广益砖厂提出的劳动合同系张富蓉受伤后补签，并非真实意思表示更无事实和法律依据，首先此合同山圩广益砖厂并没有证据证明合同系事后补签的，即使是事后补签，合同已经由双方签字盖章，系当事人真实意思表示，山圩广益砖厂仅凭合同是补签的就否认其效力，不符合法律规定。按山圩广益砖厂的意思，张富蓉在已经申请工伤认定的情况下，补签了合同，可以看出，山圩广益砖厂系为了规避劳动法中关于未签订合同双倍工资的赔偿，其行为已经违反了法律规定，其为了规避双倍工资补偿可以签订合同，现在又为了规避工伤赔付否认合同效力。张富蓉在职期间，一直按照山圩广益砖厂要求进行工作考核并计算工资，因此，张富蓉与山圩广益砖厂劳动关系明确，请法院依法予以确认。2．张富蓉经工伤认定和劳动伤残等级鉴 4 定，扶绥县劳动人事争议仲裁委员裁决山圩广益砖厂支付张富蓉各项赔偿共计119165.93元合法有据。根据张富蓉每月工资领取记录，可知张富蓉每月平均工资标准为3859元，经崇左市劳动能力鉴定委员会鉴定，张富蓉构成九级伤残，根据工伤保险条例和广西工伤保险条例规定，九级伤残一次性伤残补助金以本人工资为计发基数计发9个月，工伤医疗补助金以本人工资为计发基数计发10个月，一次性伤残就业补助金以本人工资为计发基数计发8个月。张富蓉受伤后累计住院3次共计29天，住院期间，一直是由张富蓉的丈夫彭跃伦请假在院护理，且在此期间用人单位除了医疗费未支付任何工资和其他费用。根据法律规定，住院期间的护理费、工资、伙食补助费这些客观存在的也应当由用人单位支付，结合实际情况，扶绥县劳动仲裁委员会认定山圩广益砖厂支付赔偿119165.93元合法有据。综上所述，请依法驳回山圩广益砖厂的各项诉讼请求。 彭跃伦辩称：1．彭跃伦与山圩广益砖厂不构成承揽合同关系，而是劳动合同关系。根据《中华人民共和国合同法》第十五章第二百五十一条第一款对承揽合同所下定义为：“承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。”承揽合同要求承揽人按照约定，以自己的设备、技术和劳力亲自完成约定的工作，承揽人工作具有独立性，不受定作人的指挥管理，独立承担完成合同约定的质量、数量、期限。同时，承揽合同具有一定人身性质。而本案中，彭跃伦系在山圩广益砖厂的厂房，按照山圩广益砖厂的生产要求，每月提供劳动，获取劳动报酬，无疑是劳动合同关系，而非承揽合同关系。对于山圩广益砖厂所说的彭跃伦招募工人和计发工资，首先，由于山圩广益砖厂需要大量人手，彭跃伦与山圩广益砖厂都在进行相关人员的招募工作，但招募工作都是以山圩广益砖厂名义，而非彭跃伦自己名义，换言之， 5 彭跃伦系帮助山圩广益砖厂进行相关人员招募，而非彭跃伦自己招人形成雇佣关系。另外，关于员工工资，都是固定且统一的，同时在山圩广益砖厂提供的票据上面，也清晰载明了工资字样，对于每个月发多少工资山圩广益砖厂知晓并由其发放。彭跃伦对人员的管理，是彭跃伦作为一个项目管理者正常的工作内容，而非构成承揽关系的要件。2．山圩广益砖厂与张富蓉存在合法有效的劳动关系。根据山圩广益砖厂与张富蓉签订的劳动合同可知，山圩广益砖厂与张富蓉是劳动合同关系，张富蓉与彭跃伦并不存在劳务关系。另外，张富蓉的休息休假安排，工作安排都是依照山圩广益砖厂统一要求进行，而非依照彭跃伦要求能够随意安排，同时，经过扶绥县人力资源和社会保障局的工伤认定书可知，张富蓉系在用人单位山圩广益砖厂提供劳动受伤，属于劳动关系并构成工伤，因此，山圩广益砖厂要求彭跃伦承担连带责任没有事实根据和法律依据。综上所述，请依法驳回山圩广益砖厂的各项诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 对有争议的证据和事实，本院认定如下：1．对山圩广益砖厂提交的《扶绥县山圩镇广益页岩砖厂付款凭证》，拟证明彭跃伦负责签领其招募工人的全部工资；张富蓉的工资由彭跃伦发放，张富蓉与山圩广益砖厂不存在劳动关系。张富蓉、彭跃伦不认可山圩广益砖厂的证明目的，认为彭跃伦只是代山圩广益砖厂发放其管理的工人工资。张富蓉的月工资发放情况属于用人单位掌握管理的，山圩广益砖厂应当提供而不能提供，应当承担不利后果，该证据反证了张富蓉每个月完成的工作量以及由此计算的月工资，可作本案的定案依据。2．对张富蓉提交的《劳动合同》，拟证明张富蓉与山圩广益砖厂于2018年1月1日签订了劳动合同，约定张富蓉在山圩广益砖厂提供边煤工作；山圩广益砖厂与张富蓉之间存在实际劳动关系。山圩广益砖厂对该证据 6 三性有异议，认为该劳动合同是本案事故发生后才补签的，合同上计件工资标准是彭跃伦自行涂改的，张富蓉的工资系彭跃伦发放，其与张富蓉之间不存在劳动关系。山圩广益砖厂与张富蓉对该劳动合同上的盖章签名均没有异议，对该劳动合同的三性本院予以确认，可作定案依据。3．对张富蓉提交的《崇左市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论通知书》、《扶绥县人力资源和社会保障局认定工伤决定书》、《工伤认定申请受理决定书》、《扶绥县人民医院出入院记录》、南宁市人民医院2018年10月12日至2018年10月24日入院记录、手术记录、出院记录，南宁市人民医院2019年9月23日入院记录、手术记录、出院记录、疾病证明书等证据材料，山圩广益砖厂不认可其关联性。该组证据系张富蓉发生工伤事故后的治疗及工伤认定材料，可作为案件综合分析依据。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年1月1日，张富蓉与山圩广益砖厂签订一份《劳动合同》，合同约定张富蓉的工作岗位是加边煤，月工资按计件计算发放，即张富蓉所在的生产线每生产一万块计付11元，合同期限自2018年1月1日至2018年12月31日止。2018年10月2日，张富蓉在工作过程中摔伤，当日进入扶绥县人民医院治疗，住院治疗10天，于2018年10月12日从扶绥县人民医院出院后转院到南宁市人民医院入院治疗，住院治疗12天后于2018年10月24日从南宁市人民医院出院。2019年9月23日，张富蓉再次到南宁市人民医院进行术后愈合等修复手术，住院治疗7天后于2019年9月30日出院。张富蓉因受伤住院治疗共计29天。张富蓉住院期间所产生的治疗费用已由山圩广益砖厂支付。张富蓉在职期间，山圩广益砖厂没有为其缴纳社会保险费。2020年4月2日，张富蓉向扶绥县劳动仲裁委申请仲裁，要求裁决：1．山圩广益砖厂支付张富蓉后续治疗所需的康复费用2 7 000元；2．山圩广益砖厂向张富蓉支付住院治疗期间的伙食费2900元；3．山圩广益砖厂向张富蓉支付停工留薪期间工资3866.66元；4．山圩广益砖厂向张富蓉支付住院期间护理费3866.66元；5．山圩广益砖厂向张富蓉支付一次性伤残补助金36000元；6．山圩广益砖厂向张富蓉支付一次性工伤医疗补助金44000元；7．山圩广益砖厂向张富蓉支付一次性伤残就业补助金36000元；8．山圩广益砖厂向张富蓉支付交通费1000元。2020年8月13日，扶绥县劳动仲裁委作出扶劳人仲字（2020）第73号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决书生效之日起十五日内被申请人支付申请人伙食补助费725元；二、本裁决书生效之日起十五日内被申请人支付申请人停工留薪期工资3730元；三、本裁决书生效之日起十五日内被申请人支付申请人护理费2799.93元；四、本裁决书生效之日起十五日内被申请人支付申请人一次性伤残补助金34731元；五、本裁决书生效之日起十五日内被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金42449元；六、本裁决书生效之日起十五日内被申请人支付申请人一次性就业补助金34731元；七、驳回申请人其他仲裁请求。山圩广益砖厂不服该仲裁结果，特诉至本院而成讼。 另查明，2019年10月11日，扶绥县人力资源和社会保障局作出扶人社工认字［2019］54号《认定工伤决定书》，认定张富蓉于2018年10月2日所受的伤害属于工伤。2020年1月21日，崇左市劳动能力鉴定委员会作出崇劳鉴伤字［20 8 19］72号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定张富蓉的伤残等级为九级，未达护理等级。山圩广益砖厂在收到《认定工伤决定书》和《劳动能力鉴定结论通知书》后，没有对《工伤认定决定书》进行行政诉讼，没有对《劳动能力鉴定结论通知书》申请重新鉴定。 再查明，张富蓉治疗期满后不再到山圩广益砖厂单位工作。张富蓉受伤前在山圩广益砖厂工作期间的工资数额为2018年1月至9月工资依次为3935.31元（3577560块砖×11元/1万砖），1047.01元（951830块砖×11元/1万砖），3855.22元（3504750块砖×11元/1万砖），3660.95元（3328150块砖×11元/1万砖），3607.34元（3279400块砖×11元/1万砖），2435.6元（2214186块砖×11元/1万砖），2050.86元（1864420块砖×11元/1万砖），3152.38元（2865800块砖×11元/1万砖），3508.84元（3189856块砖×11元/1万砖）。张富蓉在受伤前月平均工资为3028.17元【（3935.31+1047.01+3855.22＋3660.95+3607.34+2435.6+2050.86+3152.38+3508.84）÷9个月】。2018年广西壮族自治区在岗职工平均工资为73553元/年，月工资为6129.42元。 本院认为，本案涉及工伤保险待遇及劳动合同解除后经济补偿等问题的处理，原确定案由为劳动合同纠纷不准确，应变更为劳动争议。本案的争议焦点为：一、山圩广益砖厂与张富蓉是否存在实际劳动关系；二、山圩广益砖厂是否应支付张富蓉伙食 9 补助费725元；三、山圩广益砖厂是否应支付张富蓉停工留薪期工资3730元；四、山圩广益砖厂是否应支付张富蓉护理费2799.93元；五、山圩广益砖厂是否应支付张富蓉一次性伤残补助金34731元、一次性工伤医疗补助金42449元、一次性伤残就业补助金34731元；六、彭跃伦是否应当对山圩广益砖厂支付给张富蓉的各项经济补偿金承担连带赔偿责任。因张富蓉对仲裁结果无异议，视为张富蓉认可仲裁裁决结果。山圩广益砖厂对仲裁结果有异议，本院仅对双方有争议的仲裁结果进行审查。 一、关于山圩广益砖厂与张富蓉之间是否存在劳动关系的问题。劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中发生的，一方提供劳动力、另一方提供劳动报酬的社会关系。劳动关系中的劳动应当具备以下四个方面的含义：从属性、契约性、职业性、有偿性。其中从属性是指人格从属性，即用人单位将劳动者纳入其生产组织并指示、决定劳动者劳动给付地、给付时、给付量与劳动强度。亦指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”的规定，山圩广益砖厂与张富蓉于2018年1月1日签订《劳动合同》，约定用工期限从2018年1月1日至2018年12月31日止。张富蓉在山圩广益砖厂的生产线从事边加煤工作，直至2018年10月2日本案事故发生之日止。据此，可确认山圩广益砖厂与张富蓉存在实际劳动关系。 二、关于山圩广益砖厂是否应支付张富蓉伙食补助费725元的问题。张富蓉在山圩广益砖厂工作期间，山圩广益砖厂没有为张富蓉缴纳社会保险，根据《工伤保险 10 条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”和第三十条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”的规定，张富蓉发生工伤后应由山圩广益砖厂按照条例规定的工伤待遇项目和标准支付费用。根据《广西壮族自治区实施办法》第二十四条，广西壮族自治区人民政府《关于贯彻执行进一步做好工伤保险工作的通知》（桂政发（2018〕62号）的规定：“住院伙食补助费标准。工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天25元。”本案中，张富蓉因工伤治疗期间住院共计29天，由此，山圩广益砖厂应支付张富蓉伙食补助725元（29天×25元）。 三、关于山圩广益砖厂是否应支付张富蓉停工留薪期工资3730元的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”张富蓉于2018年10月2日出院，根据其伤情，依《工伤保险条例》的有关规定，可停工留薪，停工留薪期间工资福利待遇不变。张富蓉主张按住院29天计算停工留薪期工资，仲裁裁决山圩广益砖厂应支付张富蓉停工留薪期工资3730元，均没有超出《工伤保险条例》的有关规定，张富蓉对仲裁结果没有异议，系其对自身权利的自由处分，本院不予干涉。山圩广益砖厂应支付张富蓉停工留薪期工资3730元。 四、关于山圩广益砖厂是否应支付张富蓉护理费2799.93元的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款：“生活不能自理的工 11 伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。”2018年10月2日，张富蓉发生工伤事故后在扶绥县人民医院入院治疗至2018年10月12日出院，住院天数10天。2018年10月12日至2018年10月24日，张富蓉在南宁市人民医院入院治疗天数12天。2019年9月23日至2019年9月30日，张富蓉在南宁市人民医院入院治疗天数7天。张富蓉因工伤住院共计29天，其主张在住院期间需要1名陪护人员陪护合情合法且符合客观事实。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条：“护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护多参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。”因张富蓉未能提供护理人员的工资情况，根据广西壮族自治区统计局公布的2018年广西城镇非私营单位分行业年平均工资情况表中居民服务、修理和其他服务业在岗职工年平均工资计算，护工护理费平均日工资为163元／天。张富蓉住院期间留陪护人员1人，由张富蓉亲属陪护，张富蓉住院共计29天，山圩广益砖厂应支付张富蓉护理费4727元（163元／天×29天），扶绥县劳动仲裁委裁决山圩广益砖厂应支付张富蓉护理费2799.93元，虽少于实际应得数额，但扶绥县劳动仲裁委作出仲裁裁决后，张富蓉未提起诉讼，视为其对仲裁裁决事项的认可，因此，山圩广益砖厂应支付张富蓉护理费2799.93元。 五、关于山圩广益砖厂是否应支付张富蓉一次性伤残补助金34731元，一次性工伤医疗补助金42449元，一次性伤残就业补助金34731元的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定：“职工因工致残鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金的标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止 12 ，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据《广西壮族自治区实施办法》第二十四条：“五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金按照下列规定支付一次工伤医疗补助金，由用人单位按照下列规定支付一次性伤残就业补助金，工伤保险关系终止：（一）一次性工伤医疗补助金。以解除或终止劳动关系时本人工资为计发基数：．．．．．．九级伤残计发11个月。（二）一次性就业补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数：．．．．．．九级伤残计发9个月。未参加工伤保险的，解除或者终止劳动关系时本人工资指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均工资。．．．．．．本人工资低于全区城镇单位在岗职工平均工资60%的，按照全区城镇单位在岗职工平均工资的60%计算。”本案中，张富蓉在2018年10月2日受伤后，没有再到山圩广益砖厂上班，张富蓉认为其与山圩广益砖厂已于2018年10月2日起终止劳动关系。张富蓉因工伤所受损失应由山圩广益砖厂按照条例规定的工伤待遇项目和标准予以赔偿。张富蓉的伤残等级为九级，其受伤前的月工资为3028.17元/月，低于2018年全区城镇在岗职工月平均工资60%即3677.65元/月（73553元÷12个月×60%），因此，张富蓉的各项补助金计发工资基数为3677.65元。综上，山圩广益砖厂应支付张富蓉一次性伤残补助金33 13 098.85元（3677.65元/月×9个月），一次性工伤医疗补助金40454.15元（3677.65元/月×11个月），一次性伤残就业补助金33098.85元（3677.65元/月×9个月）。 六、关于彭跃伦是否对张富蓉的各项经济损失承担连带赔偿责任的问题。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。山圩广益砖厂主张彭跃伦承包其生产线并自行雇佣张富蓉从事边加煤工作，但未能提供证据加以证明，其仅凭《扶绥县山圩镇广益页岩砖厂付款凭证》无法证明彭跃伦与其存在内部承包关系，因而应承担举证不能的不利后果。故，山圩广益砖厂主张彭跃伦对张富蓉的各项经济损失承担连带赔偿责任没有事实依据，本院不予支持。如若山圩广益砖厂日后有新证据证明其与彭跃伦存在内部承包关系的，山圩广益砖厂承担本案赔偿责任后，可依据承包合同的有关规定另行主张有关权利。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第七十七条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《广西壮族自治区实施办法》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、确认张富蓉与扶绥县山圩镇广益页岩砖厂从2018年1月1日至2018年10月2日期间存在事实劳动关系； 二、扶绥县山圩镇广益页岩砖厂应于本判决生效之日起十日内向张富蓉支付伙食补助费725元； 14 三、扶绥县山圩镇广益页岩砖厂应于本判决生效之日起十日内向张富蓉支付停工留薪工资3730元； 四、扶绥县山圩镇广益页岩砖厂应于本判决生效之日起十日内向张富蓉支付护理费2799.93元； 五、扶绥县山圩镇广益页岩砖厂应于本判决生效之日起十日内向张富蓉支付一次性伤残补助金33098.85元、一次性工伤医疗补助金40454.15元、一次性伤残就业补助金33098.85元； 六、驳回扶绥县山圩镇广益页岩砖厂的诉讼请求。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由扶绥县山圩镇广益页岩砖厂负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于崇左市中级人民法院。 审 判 长  李崇辉 人民陪审员  钟秋云 人民陪审员  桂 冬 15 二〇二〇年十二月十八日 法官 助理  甘璧霆 书 记 员  凌海玲 16 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。 受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住 17 院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人 18 民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《广西壮族自治区实施办法》 第二十四条五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位按照下列规定支付一次性伤残就业补助金，工伤保险关系终止： （一）一次性工伤医疗补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数：五级伤残计发20个月，六级伤残计发18个月，七级伤残计发15个月，八级伤残计发13个月，九级伤残计发11个月，十级伤残计发9个月。 （二）一次性伤残就业补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数：五级伤残计发18个月，六级伤残计发16个月，七级伤残计发13个月，八级伤残计发11个月，九级伤残计发9个月，十级伤残计发7个月。 前款所称解除或者终止劳动关系时本人工资，是指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月缴费工资。未参加工伤保险的，解除或者终止劳动关系时本人工资指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月工资。本人工资高于全区城镇单位在岗职工平均工资300%的，按照全区城镇单位在岗职工平均工资的300%计算；本人工资低于全区城镇单位在岗职工平均工资60%的，按照全区城镇单位在岗职工平均工 19 资的60%计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。