北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0113民初14386号原告（被告）：北京长江脉医药科技有限责任公司，住所地北京市顺义区临空经济核心区安庆大街甲9号2幢3层301-330室，统一社会信用代码91110101101215684B。法定代表人：戴彦榛，副董事长。委托诉讼代理人：周文文，北京市中银律师事务所律师。委托诉讼代理人：温博，北京市中银律师事务所实习律师。被告（原告）：杨海东，男，1977年11月9日出生，汉族，乌鲁木齐市水磨沟区居民，住北京市顺义区。原告（被告）北京长江脉医药科技有限责任公司（以下简称长江脉公司）与被告（原告）杨海东劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）长江脉公司之委托诉讼代理人周文文、温博，被告（原告）杨海东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）长江脉公司向本院提出诉讼请求：1.请求撤销京顺劳人仲字[2020]第2907号裁决书第一项、第二项,改判长江脉公司只需支付杨海东2019年2月、4月、5月工资39404.43元；2.判令杨海东支付长江脉公司2019年9月至2020年1月为其代缴的社会保险和住房公积金,共计人民币18385元(3677元/月×5)或在上述工资数额中进行抵扣；3.请求判令杨海东承担本案诉讼费用。诉讼过程中，长江脉公司变更其诉讼请求为：1.长江脉公司无需支付杨海东2019年2月、4月、5月及2019年9月至12月期间的工资99404.43元；2.长江脉公司无需支付杨海东2019年5月至2020年4月未签订劳动合同二倍工资差额12万元；3.杨海东支付长江脉公司2019年9月至2020年1月为其代缴的社保以及住房公积金共计18385元；4.诉讼费由杨海东承担。事实及理由:原仲裁委裁决结果属于认定事实不清、证据不足,应当撤销原判,依法改判。具体理由如下：一、双方的劳动关系终止于2019年8月,因此裁决书第一项中2019年9月至2019年12月的工资不应当支付。根据北京市企业信用信息网工商查询信息,杨海东于2019年9月任北京弘康消毒科技有限公司执行董事、经理,2019年10月任北京海韵大卫生科技有限公司监事,于2019年11月任北京海韵大卫生技术服务有限公司执行董事、经理,且自2019年9月起杨海东已不再为长江脉公司提供实际劳动,长江脉公司也未要求杨海东继续工作,双方已默认劳动关系于2018年8月终止,因此自2019年9月起双方已不存在事实上的劳动关系,长江脉公司不应当支付杨海东2019年9月至2019年12月期间的工资。二、杨海东已于2019年2月续签劳动合同人员名单上签字,但长江脉公司要求其签订正式的劳动合同时杨海东拒绝签署,因此,长江脉公司不应该支付二倍工资差额。2019年4月1日,杨海东的劳动合同到期,在2019年2月续签劳动合同人员名单中杨海东已本人签字同意续签,公司相关人员也已签字确认,但后来签订正式的劳动合同时杨海东却拒绝签署。长江脉公司在提供正式劳动合同的情况下,未能成功与杨海东完成续签是杨海东的反悔及拒签行为所致,而非长江脉公司的过错。因此,长江脉公司不应该支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。三、长江脉公司与杨海东的劳动合同于2019年8月已经解除,双方不存在劳动关系,因此长江脉公司2019年9月至2020年1月为杨海东缴纳的社会保险和住房公积金实质上是代缴,杨海东应当返还。长江脉公司与杨海东于2019年8月已经解除劳动关系,杨海东在2019年9月开始已经到其他公司任职,通过提交的北京市企业信用信息网工商查询信息可以证明。因此,从2019年9月开始,长江脉公司与杨海东已不存在事实上的劳动关系,长江脉公司也没有义务继续为杨海东缴纳社会保险和公积金。但由于杨海东离职后一直不配合长江脉公司办理离职手续也不配合做社保减员,长江脉公司念在杨海东是老员工,便还一直为其代缴社保和公积金。因此,长江脉公司有权主张杨海东返还2019年9月至2020年1月为杨海东代缴的社会保险和住房公积金18385元。另外，杨海东个人提出离职，双方劳动关系终止是在2019年8月31日。综上所述,原仲裁委认定事实不清、证据不足,损害了长江脉公司的合法权益,请求贵院依法予以改判。被告（原告）杨海东辩称，答辩意见同起诉意见。被告（原告）杨海东向本院提出诉讼请求：1.长江脉公司支付2019年2月、4月、5月、2019年9月至2020年4月6日期间的工资148542.37元;2.长江脉公司支付2018年4月至2019年9月30日的绩效工资61200元;3.长江脉公司支付2018年至2019年的销售提成工资30913.6元;4.长江脉公司支付2019年5月至2020年4月未签订书面劳动合同的双倍工资165000元;5.长江脉公司支付解除劳动合同的经济补偿金58912.5元;6.长江脉公司将已签订劳动合同交予杨海东;7.长江脉公司向杨海东出具解除劳动合同证明;8.本案诉讼费由长江脉公司承担。事实及理由：杨海东2018年至2020年任职于长江脉公司消毒工程事业部总经理。工作期间,由于长江脉公司管理混乱,经营不善,长期拖欠员工工资与绩效提成。在公司极度困难的情况下,杨海东克服一切困难，开拓全国市场,创新消毒工程,任劳任怨,努力工作为公司创造品牌与经济价值近百万,同时为公司节约差旅与客户样品近几十万,杨海东做到了一个企业员工应尽的职责。双方劳动合同自2019年3月31日到期后截止今日,长江脉公司未与杨海东签订书面劳动合同,依据《劳动合同法》第八十二条之规定,长江脉公司应当自2019年4月1日起向杨海东支付因未签订书面劳动合同的二倍工资。长江脉公司自2019年12月1日经常不能按时足额发放工资,自2019年9月起至今,无故未支付杨海东之前拖欠数月工资、绩效、提成,2020年5月1日杨海东被迫提出辞职,依据《劳动法》第五十条之规定,长江脉公司应当支付拖欠工资、绩效、销售提成工资等。依据《劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条之规定,长江脉公司应支付杨海东被迫解除劳动合同的经济补偿金。2020年长江脉公司因经营不善资不抵债,最终被德展大健康股份有限公司收购,并进行了重组,杨海东多次向长江脉公司交涉索要至今未果,长江脉公司均以各种理由和借口不予支付。由于杨海东家庭生活困难,加上父亲患癌治疗急需，长江脉公司的恶意行为给杨海东工作、家庭及精神造成严重的心里伤害。特此,向贵法院提起诉讼,恳请法院依法判决。原告（被告）长江脉公司辩称，同我方起诉意见，杨海东不享有绩效和销售提成，不同意支付。经济补偿金不应支付因为杨海东自行离职。劳动合同已经交付给杨海东了，不存在再交付的问题。解除劳动合同证明我方同意出具，但解除时间以法院判定为准。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：杨海东2020年4月22日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称顺义区仲裁委)申请仲裁，要求长江脉公司支付：1.2019年2月、4月、5月、2019年9月至2020年4月6日期间的工资148542.37元;2.2018年4月至2019年9月30日的绩效工资61200元;3.2018年至2019年的销售提成工资30913.6元;4.2019年5月至2020年4月未签订书面劳动合同的双倍工资差额165000元;5.解除劳动合同的经济补偿金58912.5元;6.将已签订劳动合同交予杨海东;7.长江脉公司向杨海东出具解除劳动合同证明。该委经审理作出了京顺劳人仲字[2020]第2907号裁决，结果如下：1.长江脉公司支付杨海东2019年2月、4月、5月、2019年9月至2019年12月期间工资99404.43元；2.长江脉公司支付杨海东2019年5月至2020年4月未签订劳动合同双倍工资差额120000元；3.长江脉公司为杨海东出具解除劳动关系证明；4.驳回杨海东其他仲裁请求。杨海东、长江脉公司均不服该仲裁裁决，起诉至本院。本院依法将二案合并审理。杨海东于2018年4月1日入职长江脉公司。双方于2018年4月2日签订了劳动合同，期限为2018年4月2日至2019年4月1日，该劳动合同第六条约定杨海东实行固定薪酬制，第七条约定，甲方有权根据市场情况及公司经营情况决定是否发放奖金；第十九条约定，双方同意，杨海东提前解除劳动合同或公司提前依法解除与杨海东的劳动合同，未参加定期绩效考核者，将无法参与奖金评定。长江脉公司一直为杨海东缴纳社会保险至2020年1月。杨海东称其除固定工资15000元外，还有绩效工资3000元，但从未发放过，是其本人入职时法定代表人戴彦榛对其亲口承诺基本工资15000元加3000元绩效，另外部分职工在离职时均给予绩效工资结算。长江脉公司对此不予认可，称双方并不存在绩效工资也从未发放过。就其主张，杨海东未提交证据予以证明。杨海东称劳动合同于2019年4月1日到期后，长江脉公司未与其续签书面劳动合同。对此主张，长江脉公司提交2019年2月续签劳动合同人员名单复印件，证明其公司曾告知杨海东续签劳动合同且杨海东同意续签劳动合同。杨海东表示双方从未续签书面劳动合同。杨海东称长江脉公司未发放其2019年2月、4月、5月、2019年9月至2020年4月6日期间的工资，为此提交了建设银行个人活期账户交易明细（杨海东称2018年10月和11月的工资是预支的）。长江脉公司认可建设银行个人活期账户交易明细的真实性，其公司已经支付了2019年2月、4月、5月的工资，杨海东因个人原因离职，双方劳动关系于2019年8月31日终止，不应支付此后的工资。杨海东主张其提供实际劳动至2019年12月31日，此后未提供实际劳动，因为公司长期拖欠工资、绩效和提成。长江脉公司称与杨海东于2019年8月解除劳动关系，杨海东2019年9月开始已经到北京弘康消毒科技有限公司、北京海韵大卫生科技有限公司、北京海韵大卫生技术服务有限公司任职，并提交北京市企业信用信息网工商查询信息予以证明。杨海东则主张其2019年8月没有与长江脉公司解除劳动关系，法律并没有禁止存在双重劳动关系，且其在北京弘康消毒科技有限公司担任法定代表人是挂名，北京弘康消毒科技有限公司并未与其签订劳动合同、发放工资，不存在实际劳动关系，在北京海韵大卫生技术服务有限公司的情况也一样。长江脉公司未就其主张的杨海东因个人原因于2019年8月31日离职提交其他证据。杨海东主张2020年4月因经营不善导致其工资无法发放向长江脉公司提出解除劳动关系，并提交了其与“人力资源-霍经理”的微信聊天记录。微信聊天记录显示杨海东在2020年4月6日提及去公司办理相关离职手续，但未显示杨海东提出解除劳动关系的原因。长江脉公司称微信聊天记录的真实性无法确认，并没有说是因为拖欠工资离职。关于长江脉公司为杨海东缴纳社会保险至2020年1月，长江脉公司解释称因为让杨海东办理离职手续，但杨海东一直没有办。杨海东主张共存在销售提成156653.7元，共分三笔，第一笔为2018年9月至2019年7月共计105913.6元，第二笔为2019年8月至8月31日共计18672.2元，第三笔为2019年9月至10月18日共计32067.9元，其中第二笔和第三笔分别于2019年11月28日和2019年11月7日发放，第一笔提成于2019年12月6日、12月13日和12月20日各发放了25000元，剩余30913.6元没有发放。为此杨海东提交了建设银行个人活期账户交易明细、结算考核表（开始日期分别为2018年9月13日、2019年8月1日、2019年9月1日，均为复印件），请款时间为2020年3月3日费用报销单（复印件）等。其中中国建设银行个人活期账户交易明细显示长江脉公司确实存在上述时间向杨海东建设银行账户中转账的情况。长江脉公司对中国建设银行个人活期账户交易明细真实性认可，款项系个人借款；对于结算考核表、费用报销单均不认可，认为无法证明是付给杨海东的款项，且根据劳动合同约定，奖金发放是根据公司经营情况发放，公司经营困难也可以拒绝付款。关于离职证明，长江脉公司主张已经向杨海东开具，杨海东对此不予认可，称并未收到。长江脉公司对自己的主张亦未提交证据证明。经本院释明，长江脉公司未提交杨海东的工资支付记录。本院认为，双方对于杨海东的入职时间均无异议，本院予以确认。双方均认可劳动关系已经解除，但对解除时间各执一词。长江脉公司主张杨海东因个人原因于2019年8月31日离职，但其并未对此提交证据，其主张杨海东在其他单位担任相关职务并不能否认杨海东同时与长江脉公司存在劳动关系的事实。在此情况下，本院对长江脉公司主张的解除时间不予采信。杨海东自己提交的微信聊天记录中表示要去公司办理离职手续，因此本院确定杨海东于2020年4月6日与长江脉公司解除劳动关系。杨海东主张其有绩效工资3000元，但从未发放过，是入职时法定代表人戴彦榛对其亲口承诺。但就其主张，杨海东未提交证据予以证明，长江脉公司亦对此不予认可，本院对其要求长江脉公司支付绩效工资的请求不予支持。《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。长江脉公司未提交杨海东的工资支付记录，应承担相应不利后果。本院对杨海东主张长江脉公司未支付其2019年2月、4月和5月以及2019年9月至12月工资的请求予以支持。杨海东2019年12月31日之后未提供实际劳动，故其要求支付2020年1月至2020年4月6日期间工资的请求，本院不予支持。杨海东提交的中国建设银行个人活期账户交易明细显示长江脉公司确实存在向杨海东建设银行账户中转账过五笔数额不等的款项，该款项金额与杨海东提交的结算考核表、费用报销单能一一对应，在长江脉公司未能对此作出合理解释的情况下，本院对杨海东主张的销售提成予以采信，长江脉公司应当支付杨海东剩余的销售提成30913.6元。长江脉公司与杨海东的劳动合同于2019年4月1日到期，此后未续签书面劳动合同，长江脉公司提交的2019年2月续签劳动合同人员名单复印件仅为续签意向，并不包含劳动合同的必备条款。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付未续签劳动合同二倍工资差额，故杨海东要求支付2019年5月至2019年12月31日未续签劳动合同二倍工资差额的请求，本院予以支持，数额由本院依法核算。2019年12月31日之后杨海东未提供实际劳动，本院对杨海东主张的2020年1月1日至2020年4月未签订劳动合同双倍工资差额不予支持。杨海东提交的证据未能体现其离职原因，其要求长江脉公司支付解除劳动关系经济补偿金的依据不足，本院不予支持。杨海东要求长江脉公司将已签订的劳动合同交予其本人，此请求不属于法院审理劳动争议案件的处理范围，本院不予处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，长江脉公司主张已经为杨海东出具了解除劳动关系证明，但杨海东表示未收到，长江脉公司亦未对此提交证据。因此本院对杨海东要求长江脉公司出具解除劳动合同证明的请求予以支持。长江脉公司要求杨海东支付2019年9月至2020年1月为其代缴的社会保险和住房公积金的诉讼请求未经过仲裁前置程序，本院在此不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告（被告）北京长江脉医药科技有限责任公司于本判决生效之日起七日内给付被告（原告）杨海东2019年2月、2019年4月、2019年5月、2019年9月至2019年12月工资合计99404.43元；二、原告（被告）北京长江脉医药科技有限责任公司于本判决生效之日起七日内给付被告（原告）杨海东2018年至2019年销售提成30913.6元；三、原告（被告）北京长江脉医药科技有限责任公司于本判决生效之日起七日内给付被告（原告）杨海东2019年5月至2019年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额120000元；四、原告（被告）北京长江脉医药科技有限责任公司于本判决生效之日起七日内为被告（原告）杨海东出具解除劳动关系证明；五、驳回原告（被告）北京长江脉医药科技有限责任公司的诉讼请求；六、驳回被告（原告）杨海东的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）北京长江脉医药科技有限责任公司与被告（原告）杨海东各自负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  何庆玲二〇二〇年十二月十八日书记员  李 娜