贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黔05民终8219号上诉人（原审原告）：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿。住所地：贵州省织金县寨乡务安村。统一社会信用代码：91520000761359835Y。负责人：吴兆龙，该矿矿长。委托诉讼代理人（特别授权）：兰亚松，该煤矿员工。被上诉人（原审被告）：林明飞，男，汉族，1991年10月13日生，住威宁彝族回族苗族自治县。委托诉讼代理人（特别授权）：张荣梅，女，贵州省经济与法制建设促进会法律工作者。上诉人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿（以下简称：湘黔煤矿）因与被上诉人林明飞工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省织金县人民法院（2020）黔0524民初4696号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。上诉人湘黔煤矿上诉请求：撤销一审判决第二项，依法改判上诉人一次性支付被上诉人工伤保险待遇共计22596元。事实及理由：被上诉人受伤前12个月的平均月缴费工资为3288元，其停工留薪期工资按该标准计算为12912元，一次性伤残就业补助金按该标准计算为9684元。被上诉人所受工伤伤情较轻，不影响正常生活，不属于需要用人单位提供护理的情形，上诉人不应承担被上诉人住院期间护理费。被上诉人林明飞未作答辩。湘黔煤矿一审起诉请求1.判决解除原被告之间劳动关系；2.判决原告支付被告工伤保险待遇22596元。一审法院认定事实：告于2016年12月到原告处上班，从事井下采煤工作，签订劳动合同。2019年6月19日，被告在原告矿井下306采面打液压柱时，顶板上掉下矸石砸伤右脚，被告因此住院治疗17天。2019年9月23日，毕节市人力资源与社会保障局作出毕工认字〔2019〕0500633号《认定工伤决定书》认定林明飞所受之伤认定为工伤。2019年12月10日，毕节市劳动能力鉴定委员会作出毕节市鉴字TG201906375号停工留薪期（含延长期）初次确认通知书、毕节市鉴字DJ201906374号劳动能力初次（复查）鉴定结论书，鉴定结论为伤残十级，停工留薪期为自受伤之日2019年6月19日起至2019年10月16日止，共计120天。后双方因工伤保险待遇赔偿发生争议，被告林明飞于2020年6月8日向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年7月20日作出织劳人仲案字（2020）第78号仲裁裁决：一、解除申请人林明飞与被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿之间的劳动关系；二、由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿一次性支付申请人林明飞以下工伤保险待遇：1、停工留薪期工资22650.68元；2、一次性伤残就业补助金16988.01元；3、住院期间护理费2210.00元；以上共计41848.69元。三、属于工伤保险基金支付的相关待遇及费用，由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿配合申请人林明飞按工伤保险待遇的报销程序办理；四、被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿支付申请人林明飞经济补偿金5000.00元；五、驳回申请人其他仲裁请求。原告湘黔煤矿收到该裁决后，在法律规定的起诉期限内提起诉讼。另查明，原告为被告缴纳了工伤保险，发生工伤事故时仍在保险期内。一审法院认为：被告在原告处工作，双方已建立劳动关系，原告与被告建立劳动关系后被告在原告处工作期间受伤，已被依法认定为工伤，且原告已为被告缴纳了工伤保险，故被告可获赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费应由工伤保险基金支付，前述费用由被告到社会保险经办部门进行申领，具体可享受多少，由社会保险经办部门根据工伤保险待遇的相关法律、法规、政策进行审核，不作处理。对原告支付的相关工伤保险待遇：1、一次性伤残就业补助金，因被告伤残等级鉴定为十级，且被告于2020年6月8日申请劳动仲裁时提出与原告解除劳动关系，故参照2019年贵州省城镇单位就业人员年平均工资72113元的标准计算一次性伤残就业补助金为18028.25元（72113元/年÷12个月×3个月），被告主张按仲裁裁决16988.01元计算，不违反法律规定，为此确认一次性伤残就业补助金为16988.01元；2、停工留薪期工资，因缴费工资不等于被告的实际工资，原告要求按照其为被告缴纳保险的月平均缴费工资3228元计算，不予采纳，同时原被告双方亦均未提交证据证明被告的实际工资，为此，结合被告从事的工种，该项费用按照本省2019年度采矿从业人员年平均工资71133元的标准计算为23386.19元（71133元/年÷365天×120天），但被告要求该项费用按仲裁裁决的22650.68元计算，不违反法律规定，为此，确认停工留薪期工资为22650.68元；3、住院期间护理费，原告主张被告不属于生活不能自理，不应支付，与客观实际不符，不予采纳；被告称其受伤期间系其家属对其进行护理，但护理人员无固定收入，该项费用可按本省2019年度居民服务、修理和其他服务业年平均工资46821元的标准计算为2180.70元（46821元/年÷365天×17天）；4、对被告主张的经济补偿，因本案属于工伤保险纠纷，应适用相关工伤保险待遇的规定，被告主张经济补偿无法律依据，不予支持。综上，原告应支付被告一次性伤残就业补助金16988.01元、停工留薪期工资22650.68元、住院期间护理费2180.70元，共计金额41819.39元。对双方劳动关系，原被告均同意解除劳动关系，予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第十条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发【2011】27号）第五条、第七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，一审法院判决：一、解除原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿与被告林明飞的劳动关系；二、由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿在本判决生效之日起十日内一次性支付被告林明飞一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费共计金额41819.39元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿负担。经审理查明：本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为：被上诉人在上诉人处因工受伤，应当享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工贸薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，该工资福利待遇应为劳动者实际所享受的工资福利待遇，上诉人所举证据不能客观反映被上诉人的工资标准，因被上诉人也未能提供证据证明其工资标准，故一审适用贵州省2019年度采矿业从业人员年平均工资标准计算，并无不当，本院予以确认。根据《贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅关于贯彻实施有关问题的意见》第七条的规定，一次性伤残就业补助金以统筹地区上年度职工月平均工资标准计算，上诉人主张以其缴纳工伤保险时的缴费工资标准作为计算被上诉人一次性伤残就业补助金标准无法律依据，本院不予支持。被上诉人因伤致残，在住院期间确需护理，上诉人应当支付护理费；被上诉人在本案中的交通费因所受工伤而产生，一审予以支持并无不当。上诉人关于不应支付护理费、交通费的上诉理由没有事实依据，本院不予支持。综上，上诉人的上诉理由不能成立，原审认定事实清楚，适用法律正确,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿负担。本判决为终审判决。审判长 王 云审判员 胡伟科审判员 郭少华二〇二〇年十二月十三日书记员 赵 莉