安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0111民初21417号 原告：吴丽，女，1989年9月11日出生，汉族，住所地安徽省合肥市包河区。 委托代理人：陶子润，安徽润领律师事务所律师。 委托代理人：余晓慧，安徽润领律师事务所实习律师。 被告：安徽民通汽车销售服务有限公司，住所地安徽省合肥市包河经济开发区繁华大道与天津路交叉口安徽南方车业有限公司20#厂房，统一社会信用代码91340100578501303L。 法定代表人：苏天祥，执行董事。 委托代理人：王雄，安徽典兴律师事务所律师。 原告吴丽诉被告安徽民通汽车销售服务有限公司（以下简称“民通公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月20日立案受理后，依法由审判员张慧适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴丽及其委托代理人陶子润、余晓慧，被告安徽民通汽车销售服务有限公司委托代理人王雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴丽诉称：2017年3月1日，原告入职被告公司顾关部工作，并于2017年4月份转正，签订试用期合同。工作期间原告遵守公司相关制度认真做好本职工作，合同到期后未与原告续签劳动合同。直至2020年6月才补签的合同。2020年7月底被告知公司关门。故原告诉至本院请求判令：一、被告向原告支付经济赔偿金38045元；二、被告向原告支付周末和法定节假日加班费37500元；三、被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额130584元；四、被告向原告支付年休假15天加班费7496元；五、被告向原告支付绩效工资30000元；六、本案的诉讼费由被告承担。 被告民通公司辩称：一、原告主张的经济赔偿金超出了仲裁请求的范围，且本案不符合经济赔偿金的支付条件；二、原告主张的双倍工资的数额，超出了仲裁请求的数额。双倍工资支付的前提是公司自用工之日起未与劳动者签订劳动合同，不适用期满未续签的情形，并且双倍工资为惩罚性条款，应当适用劳动争议申请仲裁时效期限一年的情形，原告主张的双倍工资已超过仲裁时效。三、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。然而原告所提供的证据不足以证明存在法定节假日休息日以及工作日超时加班的事实。 经审理查明：原告于2017年3月1日进入被告处工作，担任顾关部部长。2020年，原被告双方签订了期限自2020年3月1日至2021年2月28日的劳动合同，合同约定实行标准工时制，原告月工资标准为4500元。2020年7月31日，被告公司管理人员高鲁通过微信向原告发送《公告》，载明因公司亏损，自2020年7月31日起办理清算，要求员工于2020年8月1日前办理交接手续。2020年7月31日后，原告未再去被告处上班。 另查明：原告在离职前实际发放月平均工资4731.54元。 2020年8月3日，原告向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金28117元；二、被告支付原告加班费81600元；三、被告支付原告年休假工资5100元；四、被告支付原告工作联系单绩效30000元；五、被告支付原告2018年4月至2019年3月未签订劳动合同的双倍工资差额107831元。 合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月9日作出仲裁裁决，裁决如下：一、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金16560.39元；二、被告支付原告未休年休假工资3045.59元；三、驳回原告的其他仲裁请求。 以上事实，有原告身份证复印件、被告营业执照复印件、银行流水、微信聊天记录、公告、工作联系单、仲裁裁决书及当事人陈述等证据在卷予以证明。 本院认为：一、关于经济赔偿金，系原告在诉讼阶段增加的诉讼请求，未经过仲裁前置程序，且与诉争的劳动争议不具有不可分性，本院不予处理。 二、关于加班费，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告提供了考勤表的复印件，其中2019年2月、2019年3月、2019年4月、2019年6月、2019年7月、2019年8月、2019年9月、2019年10月的考勤复印件上有被告公司总经理高鲁签字确认，且被告亦认可被告公司存在考勤，对于以上8张考勤表的真实性，本院予以确认。其他的考勤表，无公司相关人员签字确认，亦无公司盖章，对于其真实性本院不予确认。结合原告提交的以上8张考勤表，本院认定原告存在双休日加班42日，法定节假日加班6日，被告应当支付原告加班费22189.29元（4731.54÷21.75×42×200%+4731.54÷21.75×6×300%）。 三、关于未签订书面劳动合同双倍工资差额，原告于2017年3月7日进入被告处上班，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，被告应当自原告入职之日起一个月内与原告签订书面劳动合同。庭审中，原告主张被告未与其签订书面劳动合同，仅签订了一个月的试用期合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法的》的规定，应支付2017年4月7日至2018年3月6日期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额，原告于2020年8月3日提请仲裁，已经超过了一年的仲裁时效，且被告提出了时效抗辩，对于原告主张，本院不予支持。 四、关于未休年休假工资，用人单位应当对安排劳动者休假及两年内的未休年休假工资支付情况承担举证责任的，举证不能的，承担不利的法律后果。本案中，被告辩称已经安排原告带薪休假但是未提供证据加以证明。被告未举证证明已经安排原告休年休假，应当支付原告2018年7月至2020年7月期间的未休年休假工资4350.84元（4731.54÷21.75×10×200%）。 五、关于绩效，原告主张每月进行考核，绩效工资1400元，并提供了工作联系单，规定了绩效考核方案及考核明细、评分，根据上述工作联系单的考核明细及评分，原告在2019年9月、10月、11月及2020年3月、5月的考核100分，符合绩效工资的发放条件，被告应当发放原告绩效工资7000元（1400×5）。 六、关于经济补偿金，2020年7月31日，原告收到被告公司的管理人员发发送的《公告》后，从被告处离职，应视为被告提出双方协商一致解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项规定的支付经济补偿金的情形，被告应当支付原告经济补偿金16560.39元（4731.54×3.5）。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、被告安徽民通汽车销售服务有限公司于本判决生效十日内支付原告吴丽加班费22189.29元、未休年休假工资4350.84元、绩效工资7000元、经济补偿金16560.39元，合计50100.52元； 二、驳回原告吴丽的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽民通汽车销售服务有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 张 慧 二〇二〇年十二月十七日 书记员 严啸东 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。