北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初28678号原告：许春东，男，1967年5月30日出生，汉族，无业，住北京市房山区。委托诉讼代理人：高常玉（原告之女），1989年5月17日出生，汉族，中国黄金营销集团有限公司员工，住北京市西城区。被告：石榴物业服务集团有限公司，住所地北京市丰台区榴乡路88号院18号楼8层801-42。法定代表人：林新武，总经理。委托诉讼代理人：张立德，北京市弘嘉律师事务所律师。原告许春东与被告石榴物业服务集团有限公司（以下简称石榴物业公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告许春东及其委托诉讼代理人高常玉，被告石榴物业公司的委托诉讼代理人张立德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。许春东向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2014年12月24日至2019年12月23日终止劳动合同经济补偿金14155元；2.判令被告向原告支付2014年12月24日至2019年12月23日未休双休日加班工资67683.2元；3.判令被告向原告支付2014年12月24日至2019年12月23日未休带薪年假加班工资7814.4元；4.判令被告向原告支付2014年12月24日至2019年12月23日未休法定节假日加班工资21476.4元；5.判令被告向原告支付2019年1月1日至2019年12月23日年终奖3800元；6.判令被告向原告支付2014年12月24日至2019年12月23日未交社保补偿金61328.28元；7.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2014年12月24日入职被告处担任保安，双方签订劳动合同，合同一年一签，共签订了5次。因被告组织架构调整取消夜值岗位，故于2019年12月23日与原告终止劳动合同，未给任何补偿。原告于2020年1月10日提起仲裁，由于疫情及增项，于5月6日撤销。同日，原告再次提交仲裁申请，仲裁于8月17日作出裁决。被告承认本人存在超时加班、未休年假及法定节假日加班，同意给两年加班费，但时间以2020年5月6日第二次申请仲裁的时间往前推2年，原告不认可，坚持要求被告给5年的各项费用。原告为维护自身合法权益，特诉至法院。石榴物业公司辩称，首先，双方非劳动关系，被告因项目工地晚上值班需要，2014年12月24日起安排原告从事后半夜值班工作，岗位为秩序维护员，原告每周值班5次，时间为0点至8点，2017年9月、10月左右，因工地人员变动等导致原告值班时间变更，变为0点至7:30，每周均安排至少休息一日，直至2019年12月23日原告辞职。被告认为，双方应为劳务关系，故原告全部诉讼请求均无法律依据。其次，退一步讲，即使双方系劳动关系，则原告系因个人原因辞职，且双方当日办理完毕离职交接，原告要求终止劳动合同经济补偿金无法律和事实依据。关于加班费，原告工作系后半夜值班且值班时间可以休息，按照2009年6月北京市劳动争议会议纪要相关规定，此种情况不应认定为加班。自2017年9、10月后，原告值班期间变更，而原告岗位系秩序维护员，对于该岗位公司申请了综合计算工时制且已由劳动行政部门批准。因此，即使原告超出法定工作时间工作和法定节假日期间工作，亦应按综合工时计算加班费的相关规定核算加班费，其要求公休日加班费无法律依据。原告2020年5月6日申请仲裁，被告核算其于2018年5月至2020年12月23日法定节假日工作时间共计105小时。关于未休年休假，原告系后半夜值班的工作性质，其休假时间可以自行把握，被告不同意其该请求，且其2018年1月1日之前的未休年休假工资已过仲裁时效。关于2019年年终奖，原告的请求无事实和法律依据。原告主张的社会保险赔偿金亦无法律依据。本院经审理认定事实如下：许春东于2014年12月24日入职石榴物业公司，担任秩序维护员，工资标准为每月2500元，采用银行代发方式支付，其于2019年12月23日离职，工资亦支付至该日。许春东2018年12月至2019年11月期间的月平均工资为2622.73元。庭审中，许春东提交员工交接清单，显示离职交接日期为2019年12月23日，本月考勤情况及人事行政部交接处有陈然的签名。石榴物业公司认可该清单的真实性，但认为双方系劳务关系，且系许春东因年龄大而申请辞职。许春东提交终止劳动合同通知书，载明：许春东，双方于2018年12月23日签订的劳动合同因公司组织架构调整，故取消夜值岗位原因而无法继续履行，现……决定从2019年12月23日与你终止劳动合同。落款未签名盖章，日期为2019年11月22日，下方有签收回执。石榴物业公司对此不予认可。许春东称公司要求其在上述签收回执上签字后就收回盖章，但一直未将盖章的返还，其当时签字时要了一份空白的，即该证据。许春东另就此提交其与陈然的通话录音，该录音中，陈然称“咱们现在为什么要解除这个合同，是因为咱们不用夜值了”“那个东西我已经交总公司了，公司什么时候盖完章，我会把回执给您拿回来”。石榴物业公司认可陈然系其员工，但不认可该录音的真实性。许春东提交工作时间统计表一张，该表记载了许春东2018年5月至2019年12月的工作时间统计，显示其每天工作小时数为7.5小时，平时超时工作372.2小时，加班费8021.55元，法定节假日工作105小时，加班费4525.86元。石榴物业公司对此予以认可。许春东提交2017年8月、2018年4月和5月及2019年12月的排班表，称系其拍的照片，其都是上六休一。石榴物业公司对此不予认可。许春东另称双方签有劳动合同，一年一签，共签订5次，但石榴物业公司未给其劳动合同；石榴物业公司称因人力部门员工离职，现不知道签订合同的情况，刚入职时应签订过劳务合同。许春东主张其每年享有年休假5天。2020年1月10日，许春东至北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（丰台劳仲委）申请劳动仲裁，要求确认其与石榴物业公司于2014年12月24日至2019年12月23日存在劳动关系，并要求石榴物业公司支付其2014年12月24日至2019年12月23日终止劳动合同经济补偿金14155.17元、休息日加班工资67683.67元、未休年休假工资6508.04元、法定节假日加班工资9762.06元、及2019年1月1日至12月23日的年终奖3800元。1月15日，丰台劳仲委作出京丰劳人仲字［2020］第1494号受理通知书，决定予以立案处理。5月6日，丰台劳仲委作出京丰劳人仲字［2020］第1494号决定书，因许春东自愿申请撤回仲裁申请，故决定准许其撤回仲裁申请。同日，许春东再次申请劳动仲裁，要求确认其与石榴物业公司2014年12月24日至2019年12月23日存在劳动关系，并要求石榴物业公司支付其2014年12月24日至2019年12月23日终止劳动合同经济补偿金28310元、休息日加班工资67683.67元、未休年休假工资6508.04元、法定节假日加班工资21476.55元、未缴纳社保赔偿金48000元及2019年1月1日至12月23日的年终奖3800元。丰台劳仲委于8月17日作出京丰劳人仲字［2020］第2704号裁决书，裁决许春东与石榴物业公司2014年12月24日至2019年12月23日存在劳动关系，并裁决石榴物业公司支付许春东终止劳动合同经济补偿金12500元、2018年5月7日至2019年12月23日未休年休假工资1839.08元及法定节假日加班工资4525.86元。许春东不服，提起本诉。经查，石榴物业公司的综合计算工时工作制申请分别于2017年9月22日、2018年1月26日获得批准，实行期限分别为二年、三年，岗位包含秩序维护员。石榴物业公司未给许春东交纳社会保险。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，许春东与石榴物业公司对双方于2014年12月24日至2019年12月23日期间存在劳动关系未提出异议，本院对此予以确认。石榴物业公司关于双方系劳务关系的主张，缺乏依据，本院不予采信。许春东主张因石榴物业公司组织架构调整、取消夜值岗位与其终止劳动合同，并就此提交一定证据，石榴物业公司对此不予认可，并主张系许春东个人申请辞职，但就此未提交证据，故本院对石榴物业公司的该项意见不予采信。现许春东要求石榴物业公司支付其终止劳动合同经济补偿，不违反相关规定，本院予以支持，具体数额根据其离职前十二个月的平均工资及其在石榴物业公司的工作年限依法确定为13113.65元。关于未休年休假，石榴物业公司主张的2018年1月1日之前的未休年休假工资已过仲裁时效，合法有据，本院予以采信，故本院对许春东要求的支付其2014年12月24日至2017年12月31日的未休年休假工资，不予支持。许春东于2020年5月6日申请本案前置仲裁，石榴物业公司应就两年之内已安排许春东休年假或已支付许春东未休年休假工资承担举证责任，两年之外的举证责任应由许春东承担。许春东未就2018年1月1日至5月6日期间的年休假情况举证，对此应当承担举证不能的不利后果。许春东主张其每年应享有年休假5天，合法有据，本院予以采信，经核算，许春东2018年5月7日至2019年12月23日应休年休假天数为7天，石榴物业公司应支付其未休年休假工资1839.08元。许春东未就其主张的休息日加班及法定节假日加班的情况提交充分证据，应承担举证不能的不利后果，但石榴物业公司认可许春东于2018年5月至2019年12月存在法定节假日工作105小时的事实，本院对此不持异议，故石榴物业公司应支付许春东法定节假日加班工资4525.86元。许春东所在岗位经石榴物业公司申请为综合计算工时工作制，故其主张的休息日加班工资，缺乏依据，本院不予支持。许春东主张的年终奖，缺乏证据，本院不予支持。许春东要求的2014年12月24日至2019年12月23日未交社保补偿金，于法无据，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、许春东与石榴物业服务集团有限公司于2014年12月24日至2019年12月23日期间存在劳动关系；二、石榴物业服务集团有限公司于本判决生效后七日内支付许春东终止劳动合同经济补偿13113.65元；三、石榴物业服务集团有限公司于本判决生效后七日内支付许春东2018年5月7日至2019年12月23日的未休年休假工资1839.08元；四、石榴物业服务集团有限公司于本判决生效后七日内支付许春东2018年5月至2019年12月23日的法定节假日加班工资4525.86元；五、驳回许春东的其他诉讼请求。如果未能按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由石榴物业服务集团有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员  聂 然二〇二〇年十二月二十一日法官助理  王吟元书 记 员  唐元奇