山东省济南市市中区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0103民初12350号原告：宋绪珑，男，1989年10月8日出生，汉族，无业，住济南市市中区。被告：山东满富商贸有限公司，住所地济南市市中区二环西路11958号1-3号。法定代表人：肖旭光，总经理。原告宋绪珑与被告山东满富商贸有限公司劳动争议一案，本院于2020年10月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宋绪珑，被告山东满富商贸有限公司法定代表人肖旭光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宋绪珑向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付2020年5月15日至2020年8月20日期间双倍工资9000元；2、要求被告支付被无故解除工作关系补偿一个月工资3000元。事实和理由：原告于2020年5月15日开始就职于被告公司，从事业务工作，工作期间表现良好，被告于2020年8月初因经营不当，对所有人员进行停薪留职，于2020年8月20日在未进行任何沟通的情况下，把原告踢出微信工作群、钉钉工作群。从工作起到解除工作关系，被告从未与原告签订劳动合同，依据相关法律法规的规定，要求返还劳动期间（即5月15日-8月20日）双倍工资，根据劳动法第四十七条规定，未与劳动者签订劳动合同且主动与劳动者解除劳动关系，需向劳动者支付一个月工资。山东满富商贸有限公司辩称，被告公司做的是快消品，需要业务员，业务员流动性大，经常因各种原因辞职，被告公司有规章制度，试用期为三个月。原告2020年5月份工作13天零半天，迟到9天，早退13天。6月份请假6天（5个整天，2个半天），迟到13天，早退18天。7月份请假9天（8个整天2个半天），迟到14天，早退19天。八月份工作1天，原告从5月15日至7月31日一共77天，实际上班48天零5个半天，其中迟到36天，早退50天。被告招聘业务员是跑业务的，原告经常无故请假、迟到、早退，违反被告的管理制度，原告是主动辞职。原告还没有过被告公司试用期，主动辞职。被告公司没克扣或拖欠原告一分钱的工资和提成，原告向法院提起诉讼属无理缠诉。请求法院查清本案事实后，依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2020年5月15日到被告处从事销售工作，未签订书面劳动合同，双方约定原告基本工资为3000元/月。2020年9月8日，原告向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，该委经审理作出济市中劳人仲不[2020]第837号仲裁决定书，决定：“对宋绪珑的仲裁申请，本委不予受理。”原告不服该决定，在法定期限内诉至本院。另查明，国家规定的月计薪日为21.75天。庭审中，原告陈述其正常工作至2020年8月2日，之后处于停薪留职状态，2020年8月20日被告将原告移出微信工作群，从实质上解除了双方的劳动关系，原告认为被告主动与原告解除劳动关系，应当支付一个月工资的经济补偿。为证明其主张，原告提交如下证据：1、微信转账记录截图、微信工作群聊天记录截图、微信群汇报记录截图，欲证明原、被告形成工作关系，2020年8月20日原告被移出微信工作群。2、原告与被告法定代表人的微信聊天记录截图，欲证明被告每月给原告发工资的情况，包括早退及迟到问题，双方都没有异议。其中2020年6月15日微信聊天记录记载：“肖旭光：5月份考勤30日请假半天，基本工资1596元，出货19箱，提成190元。总计1786元！提前预支200元，一场宴请承担200元，罚款100元，四五六烤肉一箱货未付300元（备注：我提前减出来了，结回来不用转给我了）剩余：986元！宋绪珑：好。”2020年7月16日微信聊天记录记载：“肖旭光：6月份请假6天（2个半天，5整天）基本工资2400元，出货14箱，提成140元！总计：2540元！2540-265（一箱货款，兑7个盒盖）=2275元。明天给你转，转不过去了。宋绪珑：好。”2020年8月18日微信聊天记录记载：“肖旭光：你七月份一共上班18天，出货14箱，迟到一次，早退一次，迟到和早退临时先不给你算，工资加提成总计1880元！8月份你一共上班一天，工资97元！货没出！这样我两个月一块给你发了！合计总计：1977元！刚才听你说话有气无力，多注意休息！你工作上班的事，以后再说吧！身体是革命的本钱，自己多注意休息！”肖旭光分别于2020年6月15日、2020年7月17日、2020年8月18日通过微信转账向原告支付986元、2275元、1977元。被告对原告提交的上述证据没有异议，关于原告被移出微信工作群问题，被告称是因为工作需要，且公司有管理制度，被告是做快消品的，有特殊性，每个月的价格体系、活动政策不能提前透漏，所以不在职超过五日的员工暂时由群管理人员或公司领导移出群，恢复岗位后可以由群管理人员或公司领导重新拉入群中。庭审中，被告陈述原告于2020年7月27日请假说需要做个小手术，一直到2020年8月2日原告上了一天班，又请假说需要复查，2020年8月18日，被告法定代表人给原告打电话问其身体情况，原告说需要再输液，直至2020年9月6日，被告法定代表人又给原告打电话，原告先来了公司，谈完之后原告说不干了。为证明其主张，被告提交如下证据：1、公司员工管理制度照片打印件，欲证明原告工作时还在试用期，公司试用期为三个月。2、考勤表打印件，欲证明原告迟到、早退的情况。3、微信聊天记录截图，欲证明被告不欠原告钱，工资及提成都发了，同时证明原告请假的情况。4、2020年8月18日被告法定代表人肖旭光与原告的通话录音，欲证明被告于2020年8月18日询问原告身体恢复情况及能不能上班。5、通话记录截图，欲证明被告于2020年9月6日还给原告打过电话，当时被告询问原告能不能来上班，被告没有主动与原告解除工作关系。对被告提交的上述证据，原告认为：1、对公司员工管理制度照片打印件，法律规定满30天需要签订劳动合同，该管理制度是违规的。2、考勤表为后期填写，是伪造的。3、关于微信聊天记录截图，对工资数额没有异议。4、关于通话录音，被告故意只节选了一段。5、对通话记录截图，被告2020年9月6日打电话并不是询问原告身体状况，而是向原告索要欠被告的货物，原告同时提交2020年9月6日的微信聊天记录欲证明当天原告向被告发送了家庭地址的定位。被告表示2020年9月6日打完电话后，原告先来到公司，谈完之后原告说不干了，原告离开后，被告又给原告打电话说在原告处还有几箱酒，原告才给被告发了家庭地址定位。以上事实，有仲裁决定书及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，原、被告均认可原告于2020年5月15日入职，且有微信聊天记录予以佐证，本院予以采信。关于离职时间及原因。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告主张原告于2020年9月6日主动提出离职，未提交充分有效证据予以证明，本院不予采信。原告陈述被告于2020年8月20日将其移出微信工作群，双方之间劳动关系已于该日解除，是被告主动解除与原告的劳动关系，并提交微信群聊天记录予以佐证，本院予以采信。关于二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2020年5月15日入职，于2020年8月20日离职，双方未签订书面劳动合同，根据原告提交的微信聊天记录中关于工资的记载，原告2020年6月份应发工资为2540元、7月份及8月份应发工资共计1977元，故被告应向原告支付2020年6月15日至2020年8月20日期间的二倍工资差额3378.38元（2540元÷21.75天×12个计薪日+1977元），对原告主张的超出部分，本院不予支持。关于经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据前述分析认定，本案属于上述法律规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。原、被告均认可原告基本工资为3000元/月，故被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿1500元（3000元/月×0.5个月），对原告主张的超出部分，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告山东满富商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告宋绪珑2020年6月15日至2020年8月20日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额3378.38元。二、被告山东满富商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告宋绪珑解除劳动合同经济补偿1500元。三、驳回原告宋绪珑的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山东满富商贸有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 宋 芳二〇二〇年十二月二十一日书记员 胡桂娟