广西壮族自治区博白县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0923民初3140号 原告：广西华耀劳务服务有限公司，住所地：南宁市江南区亭洪路10+1商业大道25号楼，统一社会信用代码：91450100MA5KX1N039。 法定代表人：李伟祥，总经理。 委托诉讼代理人：韦永生，广西广善律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵若军，广西广善律师事务所实习律师。 被告：张维志，男，1962年10月5日出生，满族，住辽宁省抚顺市新抚区。 委托诉讼代理人：黄富荣，广西桂盟律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄锦，广西桂盟律师事务所实习律师。 原告广西华耀劳务服务有限公司（以下简称“华耀公司”）与被告张维志劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月27日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人韦永生、被告委托诉讼代理人黄富荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告华耀公司向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告与被告自2018年10月24日起至2020年5月26日期间不存在劳动关系；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理：原告认为博白县劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，作出的博劳人仲案字【2020】第63号仲裁裁决时错误的，具体理由如下：1、双方并没有建立劳动关系的意思表示，更没有建立劳动关系的合意。刘某虽然是原告在博白县燃气项目工地的班组长，但是她无权代表原告招收人员。2018年10月24日，刘某叫被告到工地做工，完全是刘某的个人行为，并没有经过原告的同意，刘某的个人行为不能代表原告，原告没有与被告达成任何的建立劳动关系的合意。刘某私自叫被告到工地做工，期间只是受刘某的管理，并没有与原告形成管理与被管理关系，因此产生的责任应全部由刘某个人承担，不能因为刘某是原告施工队的人员就由原告承担责任。2、没有证据证明原告与被告张维志之间存在劳动关系。2018年11月，原告根据刘某提供的《博白工程石禾塘施工队10月考勤表》及《2018年10月石禾塘工程工资支付明细表》，支付了480元工资到被告的银行账户中，完全是按刘某的要求向其施工队的人员支付劳务工资的，在转账时原告在转账单上已明确注明是“劳务工资”。因此，事实上是刘某与被告形成了雇佣的关系，而且被告在2018年10月27日受伤住院，伤愈出院后至今，被告既没有继续到刘某的施工队做工，更没有为原告提供过任何的劳务。综上，原告认为博白县劳动人事争议仲裁委员会确认被告与原告之间自2018年10月24日至2020年5月26日期间存在劳动关系，完全没有事实和法律依据。 原告华耀公司对其陈述提供的证据有：1、博劳人仲案字（2020）第63号仲裁裁决书及送达回证，证明本案的起诉符合法定程序；2、营业执照复印件，证明原告是一家合法的劳务公司；3、博白县天燃气利用工程劳务分包合同，证明原告是合法分包；4、博白工程石禾塘施工队10月考勤单、2018年11月刘某工程工资支付明细表；5、石禾塘杉木塘工程刘某施工队11月考勤单、2018年10月石禾塘工程工资表，证据4-5共同证明是刘某私自叫被告到工地做工，原告并未与被告达成任何的合意，在发生事故前，原告完全不知道被告的存在；6、广西北部湾银行电子交易回单，证明原告是代刘某向被告支付临时劳务费。 被告张维志辩称，原告与被告之间存在劳动关系，有相关的工资支付凭证，请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告张维志向法院提供如下证据：1、被告身份证，证明被告主体资格；2、营业执照复印件，证明原告主体资格；3、博白县天燃气利用工程劳务分包合同，证明广西坤宇建设工程有限公司将博白县天然气利用工程分包给原告；4、博白工程石禾塘施工队10月考勤单、2018年11月刘某工程工资支付明细表；5、石禾塘杉木塘工程刘某施工队11月考勤单、2018年10月石禾塘工程工资表；6、广西北部湾银行电子交易回单，证据4-6共同证明原告和被告存在劳动关系；7、博白县中医院的疾病证明书和ＤＲ检查报告单，证明被告受伤的时间；8、证人证言及刘某身份证，证实被告于2018年10月27日在被告位于博白县石禾塘的工地上班时受伤；9、博白县中医院出具的证明，证明被告与2019年9月9日的出院。 经过开庭质证，被告对原告提交的证据1、2没有异议；对证据3-5真实性无异议，对证明目的有异议，刘某与被告都属于华耀公司的员工；对证据6真实性无异议，对证明目的有异议。 原告对被告提交的证据1、2无异议；对证据3的真实性无异议，但合同并不能证明工程被分包给原告，原告只是承包了劳务部分；对证据4-6无异议，劳务费是原告代刘某支付的，并不能证明其存在劳动关系；对证据7无异议；对证据8的真实性不予认可，因为证人没有到庭；对证据9的合法性不予认可，盖的是中医院“收费专用章”，应当盖医院的公章。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，因该类证据与原告诉求的事由有一定的关联性，故本院作为定案的参考依据。 本院经审理认定事实如下：原告华耀公司是一家经依法登记具备用工主体资格的有限责任公司，施工劳务属于其经营范围。2018年7月20日，广西坤宇建设工程有限公司（甲方）与原告华耀公司（乙方）签订《劳务分包合同》，双方约定：甲方按照乙方劳务人员所完成的工作量，向乙方支付施工费用；甲方支付给乙方的劳务费用，乙方要按时发放劳务人员工资。并对合同期限、双方权利义务、劳务作业的安全管理及安全责任等进行了约定。原告华耀公司承包博白县天然气利用工程劳务后，组织施工队进场施工。被告于2018年10月24日应聘到博白县石禾塘原告的工程项目从事燃气管道安装工作，口头约定被告的劳动报酬按每实际工作一天160元计算。被告具体工作由施工队直接安排。2018年10月27日上午8时左右，被告在工地安装燃气管道时不慎摔倒受伤，被送往博白县中医院住院治疗。被告受伤后未能再为原告提供劳动。2018年11月21日，原告根据刘某提供的《2018年11月刘某工程工资支付表》支付给被告2018年10月24日至2018年10月27日工资480元。 另查明，被告向博白县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、确认张维志与华耀公司自2018年10月24日起至2020年5月26日止存在事实劳动关系；二、裁决华耀公司支付自2018年11月24日起至2019年10月23日止因不签订劳动合同的二倍工资113920元给张维志。博白县劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月4日作出博劳人仲案字［2020］第63号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认张维志与华耀公司自2018年10月24日至2020年5月26日期间存在劳动关系；二、对张维志要求华耀公司支付其自2018年11月24日至2019年10月23日未签订劳动合同二倍工资113920元的仲裁申请，不予支持。原告不服该裁决，于2020年9月27日诉至本院请求处理。 本院认为，本案是劳动争议纠纷，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”的规定，本案原告就仲裁裁决部分事项不服，本院依法就仲裁事项全面审理。 关于原告与被告是否存在劳动关系的问题。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，原、被告双方未签订书面劳动合同，但原、被告双方符合法律规定的建立劳动关系的主体资格，被告应招进入博白县石禾塘工程项目从事燃气管道安装工作，而该项目工程的劳务已由广西坤宇建设工程有限公司分包给原告华耀公司，因此，该项目工程的劳务施工权利为原告华耀公司享有。原告华耀公司诉称被告张维志是刘某个人雇佣的，刘某不是原告华耀公司的员工，原告华耀公司已经将其项目工程部分分包给刘某的施工队，因此，被告属于刘某雇佣的，与原告不存在劳动关系，但原告华耀公司未能提供其与刘某的分包合同及其他证据证明原告华耀公司将工程项目分包给刘某，故博白县石禾塘工程项目的劳务施工权利依然属于原告华耀公司享有，被告进入该工程项目工作系为原告华耀公司提供劳动，属于原告华耀公司的业务组成部分，受原告华耀公司管理，并且原告华耀公司支付了被告劳动报酬。因此，被告张维志与原告华耀公司劳动关系成立。原告与被告的劳动关系于2018年10月24日建立，被告于2018年10月27日因在工作过程中发生事故受伤住院，此后，被告虽未再为原告提供正常劳动，但双方的劳动关系未终止，因此，原告主张确认被告张维志与原告华耀公司自2018年10月24日起至2020年5月26日期间不存在劳动关系的请求，无事实和法律依据，本院不予以支持。 关于未签订劳动合同二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同有一个月的宽限期，被告实际工作未满一个月即发生事故受伤住院治疗，此后，被告未再提供劳动，原告也未支付劳动报酬，双方的劳动关系处于非正常状态。上述法律规定是对劳动者正常提供劳动，而用人单位消极订立劳动合同的惩罚性规定。本案中，被告受伤后未再实际提供劳动，原告也未再实际用工，该过错不能归于原告，因此，原告不负支付二倍工资义务，故被告主张原告支付自2018年11月24日起至2019年10月23日止不签订劳动合同的二倍工资113920元的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、确认被告张维志与原告广西华耀劳务服务有限公司自2018年10月24日至2020年5月26日期间存在劳动关系； 二、原告广西华耀劳务服务有限公司不予支付被告张维志自2018年11月24日至2019年10月23日未签订劳动合同二倍工资113920元。 案件受理费10元（原告已预交），由原告广西华耀劳务服务有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院或玉林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院。 审 判 员 吴华杰 二〇二〇年十二月八日 法官助理 管青龙 书 记 员 李颖异