北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初14656号原告（被告）：郭莹，女，1982年11月15日出生，汉族，无业，住河南省洛阳市涧西区。委托诉讼代理人：袁泉，北京汇讼律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭娜，北京汇讼律师事务所律师。被告（原告）：青春梦（北京）科技有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区。法定代表人：徐晓菲，总经理。委托诉讼代理人：王贞友，北京市中银律师事务所律师。原告（被告）郭莹与被告（原告）青春梦（北京）科技有限公司（以下简称青春梦公司）劳动争议纠纷两案，本院于2020年9月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭莹的委托诉讼代理人袁泉，被告青春梦公司的委托诉讼代理人王贞友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郭莹向本院提出诉讼请求：1.青春梦公司向郭莹支付2019年6月19日至2019年11月25日期间未签劳动合同的双倍工资差额87089.66元；2.青春梦公司向郭莹支付违法解除劳动合同赔偿金84000元；3.青春梦公司向郭莹支付2019年4月1日至2019年11月25日期间的医疗费2557.58元；4.青春梦公司向郭莹支付2018年10月1日至2019年10月31日期间的饭补3600元；5.青春梦公司向郭莹支付2018年10月1日至2019年10月31日期间的话补2400元；6.青春梦公司向郭莹支付2018年10月1日至2019年10月31日期间的交通补助3600元；7.本案诉讼费用由青春梦公司承担。事实和理由（辩称）：郭莹于2017年6月19日入职青春梦公司，任项目总监，双方签订了为期一年的劳动合同。郭莹的月工资构成为：基本工资16000元、饭补300元、话补200元、交通补助300元。劳动合同到期后，青春梦公司与郭莹将劳动合同续签至2019年6月18日。后，青春梦公司未再与郭莹签订劳动合同。2019年11月8日，青春梦公司的法定代表人徐晓菲向郭莹提出调岗降薪的要求，但郭莹未同意。郭莹在徐晓菲的要求下实际在青春梦公司工作到了2019年11月25日；当日，青春梦公司的法定代表人徐晓菲以“影视寒冬”为由，口头通知郭莹解除了双方劳动关系，青春梦公司与郭莹解除劳动关系的行为是违法的，其应向郭莹支付违法解除劳动关系赔偿金。青春梦公司在2019年4月至2019年10月期间未给郭莹缴纳社会保险费，导致郭莹在此期间未享受基本医疗保险待遇，故青春梦公司应承担郭莹在该期间的医疗费用。青春梦公司未向郭莹支付2018年10月1日至2019年10月31日期间的饭补、话补和交通补助。郭莹不服北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称京开劳人仲委）作出的京开劳人仲字[2020]第504号裁决书的裁决。青春梦公司向本院提出诉讼请求：1.青春梦公司无需向郭莹支付2019年6月19日至2019年11月25日期间未签劳动合同的双倍工资差额86068.97元；2.本案诉讼费用由郭莹承担。事实和理由（辩称）：青春梦公司自2018年10月份便因经营不善而停业，郭莹也自此与法定代表人徐晓菲一块儿离开青春梦公司而到其他公司工作，故应视为郭莹以行为方式与青春梦公司解除了劳动合同。也就是说，从2018年10月（具体日期不清楚）之后，郭莹便与青春梦公司不再存在劳动关系，故青春梦公司无需向郭莹支付2019年6月19日至2019年11月25日期间未签劳动合同的双倍工资差额。郭莹与青春梦公司之间没有关于发放饭补、话补和交通补助的约定，青春梦公司亦没有相关规定，即便青春梦公司向郭莹发放过相关款项，也是据实报销的，而非工资。徐晓菲直到现在都是青春梦公司名义上的法定代表人。郭莹在2019年4月至2019年11月期间的社会保险费是由徐晓菲出资并通过青春梦公司的账户补缴的。郭莹的诉讼请求均没有事实和法律依据。青春梦公司不服京开劳人仲委作出的京开劳人仲字[2020]第504号裁决书的裁决。本院经审理认定事实如下：郭莹于2017年6月19日入职青春梦公司，任项目总监。青春梦公司与郭莹签订了起止期限为2017年6月19日至2018年6月18日的劳动合同，双方在劳动合同中约定：郭莹的月基本工资为16000元。郭莹的工作岗位执行标准工时制。郭莹的工资计算周期为自然月，青春梦公司每月15日前向郭莹支付上个自然月的工资。2018年6月19日，青春梦公司与郭莹签订劳动合同续订书，将双方的劳动合同续签至2019年6月18日。郭莹在2017年6月至2018年10月期间的工资由青春梦公司通过其公司的银行账户转账支付。郭莹在2018年11月至2019年11月期间的工资由徐晓菲通过其个人的支付宝账户转账支付。青春梦公司的社会保险账户为郭莹正常缴纳了2017年7月至2019年3月期间的社会保险费。郭莹在2019年4月至2019年11月期间的社会保险费系在2019年11月通过青春梦公司的社会保险账户补缴。郭莹与青春梦公司之间没有关于发放饭补、话补和交通补助的约定，青春梦公司亦没有相关规定。郭莹在2018年10月之前的12个月的平均工资和在2019年11月之前的12个月的平均工资均为16000元。另查，青春梦公司与北京喜瑞东方文化传媒有限公司（以下简称北京喜瑞公司）、喀什喜瑞文化传媒有限公司（以下简称喀什喜瑞公司）之间均无关联关系。郭莹在2018年10月（起始日期不详）起，所从事的工作内容均属于北京喜瑞公司或喀什喜瑞公司。其中，郭莹在2019年9月为北京喜瑞公司办理“设立广播电视节目制作经营单位审批”行政审批手续，并为该审批手续的联系人；郭莹在2019年7月至2019年9月期间为喀什喜瑞公司办理网络影视剧规划信息备案手续和微博用户认证手续，并作为相应手续的负责人和日常微博发布维护运营人。2019年8月，喀什喜瑞公司和北京喜瑞公司向郭莹支付了报销款、备用金交通费等六笔款项。2019年8月6日，郭莹通过微信问徐晓菲：“我弱弱的问一句～发圈需要做好屏蔽工作吗？”徐晓菲回复郭莹称：“屏蔽青春梦吧”。2019年11月8日，郭莹在与徐晓菲通过微信聊天时表示：“我现在是为喜瑞文化工作”，“其实从2018年就开始为喜瑞文化工作了”，“从2018年月至今，我跟您到了喜瑞文化公司工作后，您给我定的岗位是‘项目总监’，但我的工作范畴已经超出了我的岗位职责，除了项目评估，项目报审，寻找公司需要的合作方、版权方，对接合作方等一切与项目相关的本职工作外，我还要兼文案、策划、行政、宣传，具体工作就不一一说明了，在财务没有到岗之前，我还负责喜瑞文化公司开户等部分银行对接工作，……在这里恳请您设想一下我的心态和感受，如果一个公司不签署任何劳动合同，不上社保，员工如何能情绪稳定的努力工作”，“关于社保，虽然您今天再次承诺我，由您个人付款以青春梦公司的名义给我从2019年4月补交到2019年12月，……而我从2018年10月就跟您离开了青春梦公司，青春梦公司于2018年11月起就已经不再发我工资，而事实上，自2018年11月起，您带我来喜瑞文化工作后，因喜瑞文化从来没有跟我签过任何劳动合同，每月都是您用支付宝直接支付我工资”。2019年11月25日，郭莹与徐晓菲进行谈话。期间，郭莹称：“您也说了，我的合同是截止到六月份青春梦公司，从七月份开始是北京喜瑞公司”。徐晓菲称：“对，北京喜瑞”。郭莹称：“这个怎么说呢，我中间这段为喀什喜瑞公司的工作就不算了吗？”徐晓菲称：“你在为青春梦公司工作，只是我带着你劈了腿，就是青春梦背叛我，我带着你，做公司以外的活儿”。……郭莹称：“我就想知道公司的一个方案是什么，我是被无故解雇的，就是无理由解雇的，您给我的解雇理由就是我让您不高兴了，然后我不尊重您了”。徐晓菲称：“影视寒冬，我要调整岗位”，“调整薪资，调整岗位”。郭莹称：“那我不同意啊，我是不同意的，……”。……徐晓菲称：“公司就是看你不合适，看你来怎样安排”。郭莹称：“现在就是公司无理由把我辞退了，对吧？”徐晓菲称：“你不要老是强调无理由，肯定是有理由”。郭莹称：“那您说出来，没有问题，我们来看一下”。……徐晓菲称：“老板说不合适就是不合适，……不达标啊”。同日，郭莹与北京喜瑞公司的监事做了工作交接。2019年12月2日，郭莹到京开劳人仲委申请劳动仲裁，要求：1.青春梦公司向郭莹支付2019年6月19日至2019年11月25日期间未签劳动合同的双倍工资差额87089.66元；2.青春梦公司向郭莹支付违法解除劳动合同赔偿金84000元；3.青春梦公司向郭莹支付2017年6月19日至2018年12月31日期间的未休年休假工资3678.16元；4.青春梦公司向郭莹支付2019年4月1日至2019年11月25日期间的医疗费用2557.58元；5.青春梦公司向郭莹支付2018年10月1日至2019年10月31日期间的饭补3600元；6.青春梦公司向郭莹支付2018年10月1日至2019年10月31日期间的话补2400元；7.青春梦公司向郭莹支付2018年10月1日至2019年10月31日期间的交通补助3600元。2020年6月16日，京开劳人仲委作出京开劳人仲字[2020]第504号裁决书，裁决：一、青春梦公司向郭莹支付2019年6月19日至2019年11月25日期间未签劳动合同的双倍工资差额86068.97元；二、青春梦公司向郭莹支付2017年6月19日至2018年12月31日期间的未休年休假工资3678.16元；三、驳回郭莹的其他申请请求。郭莹同意上述裁决书中的第二项裁决，不同意其他项裁决；青春梦公司同意上述裁决书中的第二项和第三项裁决，不同意第一项裁决。郭莹和青春梦公司均诉至本院。郭莹和青春梦公司对上述事实没有争议，本院予以确认。本院认为，郭莹和青春梦公司均同意京开劳人仲字[2020]第504号裁决书中的第二项裁决，本院对此予以确认。本案的争议焦点为青春梦公司与郭莹之间的劳动合同是否已在2018年10月解除。对于上述争议焦点：首先，从客观上讲，郭莹从2018年10月起便不再受青春梦公司的劳动管理，不再为青春梦公司提供劳动；青春梦公司在此后亦不再向郭莹支付工资，郭莹的有关报销款项亦是由案外公司支付。其次，从主观上讲，虽然郭莹主张其是在青春梦公司的法定代表人徐晓菲的安排下从事的案外公司的工作，但从郭莹与徐晓菲的沟通内容来看，郭莹已明确知晓其从2018年10月便已离开青春梦公司并为案外公司服务。综合上述情况，足以认定郭莹与青春梦公司之间的劳动合同已于2018年10月解除。郭莹的社会保险费在2018年10月之后仍通过青春梦公司的账户缴纳的情况，明显与双方之间的劳动关系情况不符，据此不能认定双方在此后仍存在劳动关系。另外，郭莹不能举证证明青春梦公司曾做出过与其解除劳动合同的决定，而根据郭莹与徐晓菲的沟通情况却足以认定郭莹系因其自身原因而与青春梦公司解除的劳动合同。综上，本院认定，郭莹系因其个人原因而于2018年10月（具体日期不详）与青春梦公司解除了劳动合同，郭莹关于要求青春梦公司向其支付2019年6月19日至2019年11月25日期间未签劳动合同的双倍工资差额、2019年4月1日至2019年11月25日期间的医疗费、违法解除劳动合同赔偿金、2018年11月1日至2019年10月31日期间的饭补、2018年11月1日至2019年10月31日期间的话补、2018年11月1日至2019年10月31日期间的交通补助的诉讼请求，均无事实和法律依据，本院均不予支持。京开劳人仲委关于要求青春梦公司向郭莹支付2019年6月19日至2019年11月25日期间未签劳动合同的双倍工资差额的裁决，没有依据，本院对此予以纠正，并对青春梦公司关于其公司无需向郭莹支付相应款项的诉讼请求予以支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。郭莹与青春梦公司之间的劳动合同已于2018年10月解除（具体日期不详）。郭莹主张青春梦公司应向其支付2018年10月的饭补、话补和交通补助。根据已查明的事实，郭莹与青春梦公司之间没有关于发放饭补、话补和交通补助的约定，青春梦公司亦没有相关规定，故郭莹应就青春梦公司应向其支付上述月份的相应款项承担举证责任。然而，郭莹却未举证证明其在2018年10月应享受且青春梦公司应向其支付饭补、话补和交通补助，相应不利后果应由郭莹承担。据此，郭莹关于要求青春梦公司向其支付2018年10月的饭补、话补和交通补助的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、青春梦（北京）科技有限公司于本判决生效之日起十日内向郭莹支付2017年6月19日至2018年12月31日期间的未休年休假工资3678.16元；二、青春梦（北京）科技有限公司无需向郭莹支付2019年6月19日至2019年11月25日期间未签劳动合同的双倍工资差额86068.97元；三、驳回郭莹的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由郭莹负担（其中5元已交纳，剩余5元于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  毛希彤二〇二〇年十二月一日书记员  于菲菲