朝阳市龙城区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽1303民初1784号原告：褚旭东，男，1974年6月16日出生，汉族，无业，住陕西省丹凤县。委托诉讼代理人：田喜铭，辽宁鲲鹏律师事务所律师。被告：中铁四局集团第四工程有限公司，住所地安徽省合肥市张洼路106号。法定代表人：胡世山，执行董事。委托诉讼代理人：张义，中铁四局集团第四工程有限公司律师。原告褚旭东诉被告中铁四局集团第四工程有限公司劳动争议一案，本院于2020年11月6日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原、被告的委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告褚旭东向本院提出诉讼请求：1、请求解除劳动关系；2、判令被告给付原告一次性伤残补助金46,719元、一次性工伤医疗41,528元、一次伤残就业补助金62,292元、未签劳动合同55,000元、误工费240,000元、加班费270,329元、伙食补助费750元、交通费及住宿费300元、护理费1,930元、合计是718,848元。3、诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2015年3月11日开始在被告公司处从事混凝土工种工作，每月工资5,000元，2016年3月27日晚10时，另一名工人在放水泥罐车时，不小心将原告右手压伤，医疗机构诊断为：右手挤压伤，右食指、中节指开放性骨折，右中环节近节开放性骨折，右小指开放指骨骨折及脱位，经鉴定为伤残九级，原告与被告多次协商，被告拒不支付各项费用，故诉至法院。被告中铁四局集团第四工程有限公司辩称：一、原告的诉讼请求超出了劳动仲裁范围，对于超出的部分，法院不应予以审理。二、原告与被告之间不存在劳动关系，被告从未对原告进行考勤管理，也没有发放任何工资，不符合劳动关系的要件。三、原告主张的赔偿金额错误，被告向辽宁省劳动鉴定委员会，对原告的伤残等级程度提出的再次申请，但原告并未配合参加该鉴定程序，依据辽宁省工商保险实施办法第28条规定，原告不应享受工伤保险待遇，关于原告主张的交通费，其并未提供医疗机构出具的证明及社会保险机构的同意，误工费并不属于劳动争议的范围，不应予以支持，对于加班费，原告并未提交证据证明进行了加班工作，即便原、被告双方存在劳动关系，但原告自受伤后一直未工作，不存在加班事实。对于原告主张的护理费，不予认可。四、即便原、被告双方存在劳动关系，劳动仲裁于2020年2月24日解除，该项请求没有任何意义。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并载卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认证如下：1、被告对原告提供的朝龙劳人仲字（2016）0129号仲裁决定书持有异议，认为未保障被告的权利。本院认证意见，被告未在法定的期限内主张权利，该仲裁决定书已经生效，予以确认。2、原告对被告提供的褚旭东与安徽华新建筑劳务有限公司签订的劳动合同书持有异议，因本院调取的朝阳市龙城区人力资源和社会保障局工伤认定卷宗中，安徽华新建筑劳务有限公司出具的“证明”否认了该劳动合同的真实性，故被告提供的劳动合同书不具有客观真实性，不予采纳。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告褚旭东自2015年3月起，在被告中铁四局集团第四工程有限公司施工的朝阳隧道进口衬砌工程从事打水泥工作，2016年3月27日，另一名工人在放水泥罐车溜槽时，不小心将原告右手压伤。经朝阳市中心医院诊断为：指骨骨折。事发后，龙城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月1日作出朝龙劳人仲字（2016）0129号仲裁决定书，裁决褚旭东与中铁四局集团第四工程有限公司存在事实劳动关系。后原告提出工伤认定申请，朝阳市人力资源和社会保障局受理后，于2018年9月25日作出（2018）G029号认定工伤决定书，认定为工伤。被告不服，向朝阳市双塔区人民法院提起行政诉讼，请求撤销朝阳市人力资源和社会保障局作出的（2018）G029号认定工伤决定。朝阳市双塔区人民法院于2019年5月15日作出（2019）辽1302行初37号行政判决，驳回了中铁四局集团第四工程有限公司的诉讼请求。被告不服判决，上诉于朝阳市中级人民法院。朝阳市中级人民法院于2019年9月6日作出（2019）辽13行终139号行政判决，驳回上诉，维持原判。2020年3月17日，经朝阳市劳动鉴定委员会鉴定，原告伤残等级为九级。2020年2月24日，原告向龙城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，请求依法裁决被申请人给付申请人误工费、交通费、伙食补助费、加班费、未签劳动合同、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计335,282元。龙城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月4日作出朝龙劳人仲字（2020）0003号仲裁决定书，裁决：1、被申请人向申请人支付一次性伤残补助金人民币35,173元；2、被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金人民币32,266元、3、被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助金人民币46,897元、4、被申请人向申请人支付停工留薪期间工资人民币46,897元。5、被申请人向申请人支付住院伙食补助费247元；6、申请人与被申请人自2020年2月24日解除劳动关系；7、申请人其他请求事项不予支持。原告不服裁决，向本院提起诉讼。另查明，原告受伤后在朝阳市中心医院住院治疗14天，于2016年4月11日出院。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告提供了朝龙劳人仲字（2016）0129号仲裁决定书及朝阳市人力资源和社会保障局（2018）G029号认定工伤决定书，证实了原被告之间存在事实劳动关系、认定为工伤，两份文书均已生效，可以确认双方存在事实劳动关系。被告没有为原告参加工伤保险，故原告发生工伤，应由被告按照《工伤保险条例》及《辽宁省工伤保险实施办法》规定的工伤保险待遇项目和标准支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资。原告主张其月工资为5,000元，但未能举证证明，故原告的工资可参照事发当年和上一年度朝阳市职工月平均工资计算为宜（2015年职工月平均工资为3,585.17元，2016年为3,908.08元）。原告住院治疗14天，其主张的住院伙食补助费参照工伤保险待遇标准，酌定每日20元，予以支持280元。考虑到原告住院治疗的实际情况，原告主张交通费300元，本院予以支持。原告主张的误工费，本院依据标准支持其停工留薪期间（12个月）的工资，超出部分不予支持。原告主张的护理费，系新增加的诉讼请求，该请求与诉请的劳动争议具有不可分性，根据相关法律规定，应当合并审理。原告住院期间为二级护理，支持1人护理费，参照2016年服务业平均工资，确认为1,428元。原告主张的加班费270,329元、未签劳动合同55,000元既无事实证据，也无法律依据，不予支持。对原告提出的超出法律规定的数额部分，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、《辽宁省工伤保险实施办法》第三十条、第三十三条第一款、第三款、第三十七条第一款、第三十九条第一款、第二款之规定，判决如下：一、解除原告褚旭东与被告中铁四局集团第四工程有限公司的劳动关系；二、被告中铁四局集团第四工程有限公司于本判决生效后十日内给付原告褚旭东一次性伤残补助金35,173元、一次性工伤医疗补助金32,266元、一次性伤残就业补助金46,897元、停工留薪期间工资46,897元、交通费300元、伙食补助费280元、护理费1,428元，以上合计163,241元；三、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免于收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省朝阳市中级人民法院。审判员  郭彩云二〇二〇年十二月二十三日书记员  张 欣