河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫0103民初12528号原告：邓若冰，女，汉族，1991年1月1日出生。住河南省鲁山县。委托诉讼代理人：武培，河南英伦律师事务所律师。被告：郑州首尚格释服饰有限公司，住所地河南省郑州市二七区大学南路99号锦荣轻纺城C区33号楼A层401号。法定代表人：赵静，总经理。委托诉讼代理人：魏少娟，河南良承律师事务所律师。原告邓若冰诉被告郑州首尚格释服饰有限公司（以下简称首尚格释公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邓若冰及其委托诉讼代理人武培，被告首尚格释服公司的委托诉讼代理人魏少娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邓若冰诉至本院请求：1、确认原被告之间存在劳动关系；2、判令被告向原告支付2018年10月31日至2019年10月30日因未签订书面劳动合同所要支付的双倍工资108422.875元；3、判令被告向原告支付违法克扣的工资33594.5元；4、判令被告向原告支付经济补偿金19713.25元；5、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2018年10月31日至2020年8月21日在被告处工作，工作岗位是服装设计师。自原告入职以来被告一直以各种原因克扣原告的工资，至2020年5月份，被告又以弥补公司亏损为由直接扣除原告剩余月工资的50%，被告不与原告签订书面劳动合同，且不给原告交纳社会保险费，自原告起诉后被告支付8月份部分工资，原告为维护合法权益，向贵院提起诉讼。被告首尚格释服公司辩称：1、邓若冰请求向其支付2018年10月31日至2020年5月未签订书面劳动合同二倍工资，没有事实和法律依据的。首先，邓若冰陈述被告未与其签订劳动合同不是事实。2018年10月31日被告与邓若冰签订了劳动合同，约定了相应的权利义务。合同的每一页均有邓若冰本人的字迹，劳动合同的首页和最后一页均有其本人的签名。被告已经按照法律规定，与原告签订了劳动合同，那么其主张的未签订合同的双倍工资显然是没有事实依据的。其次，劳动合同法对于劳动者请求用人单位支付双倍工资的时间有明确约定，即入职第二个月到入职第12个月共计11个月，而邓若冰起诉状中自认入职的时间为2018年10月31日，那么其作为完全民事行为能力人，应当知道劳动者有要求用人单位与其签订劳动合同的基本权利，但是原告并没有行使，根据劳动争议调解仲裁法的27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间应当从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起起算。原告自认2018年10月31日入职，应当在2019年10月31日之前提起相应的仲裁和诉讼。因此即便是像原告陈述的劳动合同是补签的，也因为邓若冰没有在仲裁时效期间内要求双倍工资，依法不应当予以支持。2、关于邓若冰要求的经济补偿金，因其系在2018年主动离职，被告不应当支付其经济补偿金。2018年8月19日邓若冰提交离职表，离职表的方式明确为辞职。该离职表有邓若冰的亲笔签名，同时有部门总监、人力资源部的签字。另外从被告的公司钉钉群上可以明显看出其申请离职的原因为个人原因，并备注身体不适、离职调养，以上均可以证明邓若冰确系主动辞职，并不是被告违法解除劳动合同，不符合法律规定支付经济补偿金的情形。3、邓若冰请求被告向其支付违法克扣的工资没有事实和法律依据。从2019年开始，为了提高员工的积极性，为每一位设计师提供创业机会，与每位设计师约定由公司提供资金服务，设计是按照公司内部约定进行，独立核算，自负盈亏，年底根据个人的盈亏进行结算，盈利的话以奖金形式发放给个人，亏损的话以弥补形式，从其后效绩效工资中体现。邓若冰因为个人的设计水平能力欠佳、市场判断错误，造成个人亏损21万，该个人的亏损21万元应当按照之前的约定由其个人承担，但是该不利结果实际上是由公司为其垫付承担。公司在决策之前就与各个设计师进行了有效沟通并达成一致意见，所以邓若冰认可的自负盈亏，盈利的话得到的收益将非常可观，不能因为结果是因为其自身的失误造成的亏损，就让公司承担起事故的后果而盈利的话，其就应当享受盈利的利益。原告作为完全民事行行为能力人，应当承担自己所做决定的风险，让公司承担其个人的风险也不符合公平原则。而这样的决策也是公司和邓若冰均协商认可的。2019年因工作失误给公司造成巨大的损失，为了弥补自己的重大过失，且自愿与公司达成弥补，2019年的亏损方案协议明确约定工资实际发放按照其应计收入的50%进行发放，当50%低于4000时按照4000元发放。协议已有邓若冰本人的签名，其应当对自己的行为负责，协议是双方平等自愿签订的，该协议约定只是扣减原告的绩效工资，并没有扣除其基本工资部分。被告发放的工资并没有低于法律规定的河南职工最低工资标准，且工资发放高于4000元，远远高于最低工资标准，该协议并不违反法律强制性规定，双方应当按照协议履行。综上，邓若冰的诉讼请求没有事实和法律依据，均不应得到支持，请法庭查明事实，依法驳回其诉讼请求。经审理查明：1、自2018年10月31日原告入职被告处工作，原告称后来被告与其补签了书面劳动合同，其中显示：合同期从2018年10月31日起至2021年10月31日止，试用期为3个月；根据被告生产工作需要，原告同意在设计部设计师岗位工作；原告所在岗位的工时制度为标准工时工作制，试用期内的月工资为1900元。被告提交的原告离职表显示，原告于2020年8月19日提交离职申请，离职方式为辞职。原告称其于2020年8月21日离开被告单位，期间被告为原告发放2020年4月至2020年8月工资具体数额分别为5516元、6872元、3962元、4000元、4000元。就本案纠纷，原告曾申请劳动仲裁，2020年9月3日郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会作出二七劳人仲不受字[2020]第461号不予受理通知书，认为不符合劳动争议仲裁的受案条件，决定不予受理。原告不服仲裁，诉至本院请求：1、确认原被告之间存在劳动关系；2、判令被告向原告支付2018年10月31日至2019年10月30日因未签订书面劳动合同所要支付的双倍工资108422.875元；3、判令被告向原告支付违法克扣的工资33594.5元；4、判令被告向原告支付经济补偿金19713.25元；5、本案的诉讼费由被告承担。被告提交的“设计师弥补2019年亏损方案”（原告于2020年5月25日在该方案上签名）,其中显示：“为了提高设计师的自主经营意识和持续发展动力，适用以客户需求为导向的市场化设计理念，现出台2019年亏损设计师在2020年的弥补方法：一、工资计算收入核算：基本工资和当月绩效工资。（按照考核办法计算）实际发放：按照应计收入的50%进行发放，当50%低于4000元时，按照4000元发放。二、年底利润核算若在2020年中弥补金额达到2019年的亏损额度，将恢复该设计师工资的正常计算发放。三、其他说明本办法自4月份执行，其他考核及日常管理参照公司正常的考核办法。”庭审中原告称，被告以弥补公司亏损为由违法克扣原告2020年4月至8月份工资的50%共计26049.5元（其中2020年4月扣发5515元、2020年5月扣发6871.5元、2020年6月扣发8462元、2020年7月扣发3016元、2020年8月扣发2185元），另原告称被告还以“考勤扣款、样衣迟延交付”为由分别2020年6月扣发工资3045元、4500元。为证明上述克扣工资情况，原告提交了银行交易明细、设计师工资核对群的聊天记录、工资核算单、与被告人事经理的聊天记录等证据。被告称，2019年公司为提高员工的积极性，与原告协议约定设计师与公司系合作关系，设计师个人进行独立核算、自负盈亏，原告对公司的成本账目逐页签字。因邓若冰个人设计水平能力、对市场判断错误给公司造成损失，经最后核算邓若冰尚欠21万余元。被告公司是按照涉案“设计师弥补2019年亏损方案”约定向原告发放的工资，不应再支付原告工资。为证明上述陈述，被告提交了邓若冰的明细分类账目、“设计师弥补2019年亏损方案”。原告对被告上述陈述不认可，称账薄每月必须有原告签字，不签字的话被告不给发放工资。亏损应该是公司正常的营业亏损，不应该由设计师来承担。另查明，原告陈述的被告扣发工资数额26049.5元、被告提交证据中显示的原告实发工资数额均与原告提交的工资表上的内容一致。本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，原告自2018年10月31日入职被告处工作，后原告称被告后来与其补签了书面劳动合同，原告称其于2020年8月21日离开被告单位，故本院确认原告与被告之间自2018年10月31日至2020年8月21日期间存在劳动关系，关于原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉求，无事实依据，本院不予支持。原告的离职申请书上显示离职原因为辞职，故对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持；用人单位非因法定情形不得扣发劳动者工资，本案中，原被告提交的证据与当事人的陈述能够相互印证，被告扣发原告工资的具体数额是33594.5元，故对原告要求被告支付扣发工资33594.5元的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。虽然被告辩称原被告系合作关系，涉案“设计师弥补2019年亏损方案”有原告的签名，但是该方案实质上是以劳动关系为前提的一种责任形式和管理方式，原被告之间并非独立的合作关系，被告以弥补公司亏损为由扣发原告工资的行为，无法律依据，故对被告该主张，本院不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告邓若冰与被告郑州首尚格释服饰有限公司之间自2018年10月31日至2020年8月21日期间存在劳动关系；二、被告郑州首尚格释服饰有限公司于判决生效之日起十日内支付原告邓若冰工资33594.5元；三、驳回原告邓若冰的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由被告郑州首尚格释服饰有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十二份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员  张西俊二〇二〇年十二月十七日法官助理高重坤书记员孔令震