河南省卫辉市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0781民初3240号原告：卫辉市中新节能环保有限公司，住所地卫辉市后河镇大辛庄村。法定代表人：刘旭升。委托诉讼代理人：张文彬，该公司职工。被告：刘贵强，男，1975年7月1日出生，汉族，住卫辉市。委托诉讼代理人：冯东方、张燕茹，河南恒辉律师事务所律师。原告卫辉市中新节能环保有限公司（以下简称中新公司）诉被告刘贵强经济补偿金纠纷一案，本院于2020年12月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告中新公司委托诉讼代理人张文彬、被告刘贵强及其委托诉讼代理人张燕茹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中新公司向本院提出诉讼请求：1、依法撤销卫辉市劳动争议仲裁委员会卫劳人仲案字（2020）84-1号仲裁裁决书，并判令原告不应向被告支付经济补偿金19200元；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告中新公司注册成立的时间为2014年3月28日，与河南省卫辉市华瑞实业有限公司是两个不同企业。2016年9月1日被告到原告处工作，2018年3月自动离职并到其他单位工作，原、被告实际终止了劳动关系。而卫辉市劳动争议仲裁委员会卫劳人仲案字（2020）84-1号仲裁裁决书将原告中新公司与河南省卫辉市华瑞实业有限公司两个不同的公司混为一体，同时被告到原告处工作的时间和双方实际终止劳动关系的时间等事实认定错误，导致裁决错误。为此，原告不服卫辉市劳动争议仲裁委员会卫劳人仲案字（2020）84-1号仲裁裁决书，特依法提起诉讼请求贵院在查明案件事实的基础上，依法判决原告不应向被告支付经济补偿金19200元。刘贵强辩称：1、卫劳人仲案字（2020）84-1号仲裁裁决书，认定准确，应当依法支持。2011年9月被告刘贵强到河南省卫辉市华瑞实业有限公司参加工作，先后从事污水处理、锅炉发电气工，被告每月工资2400元，从2015年6月开始由原告缴纳社保，一直工作至2019年10月。工作时间长达8年，2019年10月1日原告无故辞退被告，依法应当支付经济赔偿；2、中新公司与河南省卫辉市华瑞实业有限公司，两公司人员财务发生混同，被告刘贵强的工龄应当连续计算，应当依法驳回原告的诉讼请求。中新公司围绕诉讼请求向本院提交的证据有：1、营业执照、法定代表人身份证明、法定代表人身份证复印件各一份，证明原告的身份情况；2、卫辉市劳动人事争议仲裁委员会卫劳人仲案字（2020）84-1号仲裁裁决书复印件一份、卫辉市劳动人事争议仲裁委员会送达回执复印件二份，证明原告因不服卫劳人仲案字（2020）84-1号仲裁裁决书并在规定的期限内提起诉讼；3、中新公司刘贵强履历表复印件一份6页、中新公司2018年1-12月的考勤表复印件一份，证明河南省卫辉市华瑞实业有限公司与中新公司是两个不同法人企业，刘贵强于2016年9月1日到原告处工作，2018年3月份离开原告公司，从此没有为原告提供过劳动。双方实际上已经不存在任何劳动关系。刘贵强向本院提交的证据有：1、刘贵强身份证复印件一份，证明被告基本信息情况；2、卫辉市市场监督管理局2020年12月22日出具的私营企业基本注册信息查询单两份，证明原告中新公司基本信息和企业状态为在业，证明河南省卫辉市华瑞实业有限公司股东为张文彬，本案中原告中新公司的代理人张文彬，系原告工作人员，证实两公司人员、财务发生混同。被告刘贵强工龄应当连续计算；3、2020年10月14日卫辉市人力资源和社会保障局查询的《刘贵强参保情况》、《社会保障卡个人领取表》、《河南省社会保险费个人缴收通知单失业保险》复印件各一份，工伤保险记录可以证明刘贵强2011年9月至2015年4月在河南省卫辉市华瑞实业有限公司正常参保，自2015年6月开始参保单位是原告中新公司，由原告为被告正常交纳工伤保险、失业保险的情况，证明被告与原告之间存在劳动关系；4、卫辉市华瑞公司上岗证复印件一份，证明被告刘贵强在卫辉市华瑞公司工作情况；5、被告刘贵强日常工作记录五份，证明至2019年9月份被告与原告存在劳动关系；6、2020年8月17日卫辉市人力资源和社会保障局出具的《参保职工中断社会保险关系审批表》复印件一份，证明被告系被原告除名的事实；7、2020年12月22日，工友冯向文、段玉华出具的证明各一份，证明刘贵强进入河南省卫辉市华瑞实业有限公司工作的时间，及与原告存在劳动关系的事实。依据当事人陈述、质证和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告刘贵强于2011年9月在河南省卫辉市华瑞实业有限公司参加工作，先后从事污水处理、锅炉发电气工，2015年11月离开该公司。被告刘贵强于2016年9月1日在原告中新公司参加工作，月工资为2400元，并签订三年的劳动合同，期满未再续签劳动合同。2020年8月，被告刘贵强将社会保险关系从原告处转出。后被告刘贵强于2020年9月16日向卫辉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年11月10日，卫辉市劳动人事争议仲裁委员会作出卫劳人仲案字（2020）84-1号仲裁裁决书、卫劳人仲案字（2020）84-2号仲裁裁决书，分别裁决“被申请人应当支付申请人经济补偿金19200元，裁决书生效之日起十五日内，被申请人一次性付给申请人。”、“被申请人应当支付申请人拖欠工资6555元，裁决书生效之日起十五日内，被申请人一次性付给申请人。”。原告中新公司在收到卫劳人仲案字（2020）84-1号裁决书后，不服该裁决，于2020年12月1日向卫辉市人民法院提起诉讼。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，被告刘贵强主张原告中新公司与河南省卫辉市华瑞实业有限公司，两公司人员、财务发生混同，未提供有效证据予以证明，本院不予认可。原、被告双方签订正式的劳动合同，可以认定原告中新公司与被告刘贵强自2016年9月1日至2019年9月1之间存在劳动关系。对于被告刘贵强主张自2011年9月至2019年10月与原告中新公司存在劳动关系，证据不足，本院不予认定。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。被告刘贵强要求原告中新公司支付其经济补偿金19200元，不符合事实和法律依据，应按工作期间三年，每年支付一个月工资的标准支付为宜，即7200元（2400元×3）。原告要求撤销卫劳人仲案字（2020）84-1号仲裁裁决书，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告卫辉市中新节能环保有限公司于本判决生效后十日内，支付被告刘贵强经济补偿金7200元；二、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费280元，减半收取计140元，由原告卫辉市中新节能环保有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。审判员 张 军二〇二〇年十二月二十八日书记员 韩雪菲