江西省南昌市新建区人民法院民 事 判 决 书(2020)赣0112民初3966号原告：江西乾元机械制造有限公司，住所地：江西省南昌市新建区长堎镇开发区（二区），统一社会信用代码：91360122772388893B。法定代表人：涂伟，执行董事。委托诉讼代理人：邓鹏，北京市盈科（南昌）律师事务所律师，执业证号：13601201710377328。被告：涂友莲，女，汉族，1975年11月11日生，住江西省南昌市新建区。委托诉讼代理人：程振功，江西名大律师事务所律师，执业证号：13601200110104099。原告江西乾元机械制造有限公司（以下简称为乾元公司）与被告涂友莲劳动争议一案，本院于2020年11月12日立案后，依法由审判员万演兵适用简易程序公开开庭进行了审理，原告乾元公司委托诉讼代理人邓鹏、被告涂友莲及委托诉讼代理人程振功到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告乾元公司向本院提出诉讼请求：1、判令撤销原告支付115185.87元的劳动人事仲裁裁决；2、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：原告为提高公司效益，降低疫情不利影响，改善经营状况，于2020年6月15日开始多次与被告商议并告知将其调整至新产品项目部担任副经理。被告因对此岗位安排不满，无故拒绝公司组织安排，从2020年6月24日上午进厂区打卡后未经请假而自动离职。南昌市新建区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字［2020］第122号仲裁裁决书认定事实和适用法律错误。其一，认定“2020年6月被申请人要求申请人把工作全部移交，之后也未安排申请人其它工作岗位，本委视为被申请人单方解除申请人劳动合同，故申请人要求被申请人支付解除劳动关系经济补偿金的请求本委予以支持”系错误的。因为原告将被告调任新产品项目部担任副经理，系被告不满而无故自动离职。其二，仲裁委适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条没有法律事实基础，系错误的。因为原告从未主动提出与被告解除劳动合同法律关系，双方更未协商一致解除劳动合同法律关系。为维护原告合法权益，特诉至法院，请支持原告诉请。被告涂友莲辩称，一、原告诉请事实与真实事实不符，本案中系原告无故辞退被告，而不是调换工作岗位，因此仲裁委员会认定事实清楚，适用法律正确；二、被告从2005年入职原告公司，至2020年6月被原告辞退，原告均没有按照劳动法的规定为被告购买社保，故原告应当支付经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的催促员工上班通知书、邮寄送达证明，证明原告不存在解除劳动合同的情形，是被告无故旷工不来上班。被告的质证意见为：真实性无异议，合法性、关联性及证明目的有异议，该证据是原告申请仲裁后才补办的，是为针对仲裁而制作的证据。经本院认证，庭审中，原告方认可2020年6月24日已办理工作交接手续，而催促员工上班通知书的落款日期分别为2020年7月2日及2020年7月18日，故在工作已交接的情形下催促员工上班有悖常理，对该证据的证明目的不予采信。根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：原告乾元公司成立于2005年5月16日，其经营范围包含机械研发、设计、制造；自营和代理各类商品和技术的进出口业务。被告自公司成立之日即在原告处工作，其工作岗位为车间主任，2006年8月20日，被告向原告交纳1000元保证金。2020年6月24日，被告与原告公司工作人员交接工作后便离开公司。庭审中，原、被告均确认被告离职前12个月平均工资为7284.25元/月。被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳社保，未发放被告高温津贴。本院认为，根据已认定的证据，被告不存在旷工的情形，对原告此陈述本院不予采信。本案争议的焦点为：被告是否存在主动离职的情形，原告是否应支付被告经济补偿金？就此焦点问题，本院认为，原告诉称2020年6月15日开始多次与被告协商调岗事宜，但遭到被告拒绝，若此属实，按常理判断，既然被告已拒绝原告调岗要求，其主动要求交接工作的可能性较低，故2020年6月24日交接工作应视为原告方主动提出，在被告配合原告交接工作的行为完成后，应视为双方已事实解除劳动关系，此情形应属于用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿金的情形。另外，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此提出解除劳动合同的，用人单位亦应支付经济补偿金。在劳动仲裁期间，被告曾主张原告补缴社保，在本案庭审过程中亦以原告未缴纳社保为由要求原告支付经济补偿金，故即使属于被告主动离职，应视为原告未为被告缴纳社保系被告提出解除劳动关系的原因之一，原告亦应支付相应的经济补偿金。被告在原告处工作期间为2005年5月16日至2020年6月24日，故原告应向被告支付15.5个月工资的经济补偿金即7284.25元×15.5=112905.88元。庭审中，原告对已收取的1000元保证金无异议，此款应返还被告。原告对未付的1280元的高温津贴亦认可，此款应支付给被告。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告江西乾元机械制造有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告涂友莲经济补偿金112905.88元；二、原告江西乾元机械制造有限公司于本判决生效之日起五日内退还被告涂友莲保证金1000元；三、原告江西乾元机械制造有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告涂友莲高温津贴1280元；四、驳回原告江西乾元机械制造有限公司的诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告江西乾元机械制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审判员  万演兵二〇二〇年十二月十五日书记员  蔡小童附本判决书相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。