湖北省武汉市硚口区人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂0104民初5491号原告：武汉康兴环保设备工程有限公司，住所地：湖北省武汉市硚口区永庆二巷15号。法定代表人：肖琼，系该公司总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：肖珺，系该公司员工。委托诉讼代理人（特别授权）：金大田，系北京德和衡（武汉）律师事务所律师。被告：孙延安，男，1968年7月17日出生，汉族，湖北省武汉市人，系武汉天天国际旅行社有限公司员工，住湖北省武汉市武昌区，原告武汉康兴环保设备工程有限公司（以下简称“康兴环保公司”）与被告孙延安劳动争议一案，本院于2020年9月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告康兴环保公司的委托诉讼代理人肖珺、金大田，被告孙延安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告康兴环保公司向本院提出诉讼请求：1.原告不予支付被告2019年6月28日至2019年12月27日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额36000元；2.原告不予支付被告解除劳动关系经济补偿金6000元；3.原告不予支付被告2019年5月及2019年6月工资差额1800元；4.原告不予赔偿被告自行缴纳的社会保险费用7800.52元。事实和理由：原、被告之间并非劳动关系，而是劳务关系。原告要求被告在提供从业资格证的前提下签订劳务外包协议，但被告因其自身原因迟迟不肯向原告提供，导致双方无法签订劳务外包协议，其责任在被告本人，原告不应支付未签订书面劳动合同的二倍工资。被告在原告处提供劳务期间，严重违反生产操作流程，给原告造成了极大的经济损失，被告提供的微信聊天记录属于断章取义，此微信记录并非原告的真实的意思表示。被告是于2019年6月下旬开始提供劳务的，原告将被告所有的劳务报酬已如数发放，不存在支付工资差额部分。原、被告之间是劳务关系，原告不应为其缴纳社会保险费，被告自行缴纳的费用应由其本人自行承担。综上，原告依法诉至法院，望判如所请。被告孙延安辩称：原告不支付未与我签订劳动合同的双倍工资差额的原因是认为其与我是劳务关系，而不是劳动关系。劳务关系是非用人单位，劳动关系是用人单位。康兴环保公司是一个单位不是个人，我是为该公司做运输。我在该公司工作了7个月，有宿舍居住，有财务证明。原告不承认双方是劳动关系，但原告对我的处罚是因我严重违反劳动纪律和规章，且造成严重经济损失而开除我的。如果原告与我是劳务关系，那双方应该是平等的。但是原告对我违反纪律的处罚是因劳动关系产生的。我是2019年5月28日到原告上班的。原告在2019年5月份欠了4天共800元工资（按每天200元的标准计算）；原告在6月份应该发6000元工资，实际上发了5000元；报销的单据大概是1500元或者1600元，我上交了财务没有留证据。原告总计欠付我大概3400元左右。原告说2019年12月27日晚上我没有按照厂里规定给车冲水，当天晚上就把我开除了。我是每天都做这个工作的，每天这样操作的，为什么非要那一天说我违规。原告虽然提醒过我，但是当天有保安和监控录像，都没有提醒我不能这样冲水。厂里面一直有人在那里冲洗。我认为我没有违规，辞退我是没有理由的。我请求法院驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：孙延安于2019年5月28日入职康兴环保公司，工作岗位为司机，主要负责污泥运输。康兴环保公司与孙延安口头约定每月工资标准不低于6000元，但双方未签订书面劳动合同。2019年12月27日，孙延安因严重违反康兴环保公司的规章制度而被辞退。在双方的劳动关系存续期间，江涛代康兴环保公司每月向孙延安发放工资。发放的具体金额为：2019年7月5000元、2019年8月至2019年12月期间每月均是6000元。康兴环保公司未为孙延安缴纳社会保险费。孙延安在武汉市人力资源和社会保障局硚口社会保险管理处流动人员专户自行缴纳了其自2019年6月至2019年12月期间的社会保险费共7800.52元。2020年4月26日，孙延安向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会书面提出劳动争议仲裁申请，请求裁决康兴环保公司支付孙延安：1、2019年5月至2019年12月未签订劳动合同双倍工资差额42000元；2、解除劳动关系经济赔偿18000元；3、2019年5月工资800元、2019年6月工资1000元、报销800元，共计2600元；4、2019年5月至2019年12月期间个人流动窗口缴纳的社会保险费9031.52元。该仲裁委员会审理后作出（2020）洪劳人仲裁字第136号仲裁裁决书，裁决：一、康兴环保公司于裁决书生效之日起七日内向孙延安支付2019年6月28日至2019年12月27日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额36000元；二、康兴环保公司于裁决书生效之日起七日内向孙延安支付解除劳动关系经济补偿金6000元；三、康兴环保公司于裁决书生效之日起七日内向孙延安支付2019年5月及2019年6月工资差额1800元；四、康兴环保公司于裁决书生效之日起七日内赔偿孙延安自行缴纳的社会保险费用7800.52元；五、驳回孙延安的其他仲裁请求。康兴环保公司收到该仲裁裁决书后，不服该仲裁裁决，于2020年9月7日向本院提起诉讼。诉讼中，因当事人各持己见，调解未达成协议。本院认为：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，工资支付凭证或记录可以作为参照。本案中，孙延安符合劳动者的主体资格，康兴环保公司符合用人单位的主体资格。虽然孙延安与康兴环保公司一直未签订书面劳动合同，但孙延安在2019年5月28日至2019年12月27日期间所从事的污泥运输工作属于康兴环保公司业务的组成部分，且孙延安受康兴环保公司的劳动管理，康兴环保公司亦按月向孙延安发放工资。康兴环保公司提交的证据并不能证明其与孙延安之间系劳务关系，故康兴环保公司所提出的其与孙延安系劳务关系的主张，本院依法不予采信。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。且与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。虽然康兴环保公司主张孙延安的入职时间是2019年6月下旬，但其未提交证据予以证明，且其在仲裁庭审时已认可孙延安系2019年5月28日入职，故本院对其主张不予采信。虽然康兴环保公司主张其与孙延安未签订书面劳动合同的责任在孙延安，但其未提供充分的证据予以证明，故本院对其主张不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。因孙延安与康兴环保公司在双方的劳动关系存续期间一直未签订书面劳动合同，故康兴环保公司在2019年6月28日至2019年12月27日期间依法应当向孙延安每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。孙延安于2019年5月28日入职康兴环保公司后，双方口头约定每月工资标准不低于6000元。孙延安在康兴环保公司一直工作至2019年12月27日，但康兴环保公司向孙延安发放工资的具体金额为：2019年7月5000元、2019年8月至2019年12月期间每月均是6000元。虽然康兴环保公司主张其已向孙延安如数发放报酬，但其提交的证据不足以证明其主张，本院对其主张不予采信。故康兴环保公司应将其拖欠的工资支付给孙延安。基于康兴环保公司向孙延安发放工资的具体金额，同时考虑到武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会裁决康兴环保公司向孙延安支付2019年6月28日至2019年12月27日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额36000元、2019年5月及2019年6月工资差额1800元后，孙延安并未向人民法院起诉，故本院确认康兴环保公司应向孙延安支付2019年6月28日至2019年12月27日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额36000元、2019年5月及2019年6月的工资差额1800元。现康兴环保公司请求其不予支付孙延安2019年6月28日至2019年12月27日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额36000元，并请求其不予支付孙延安2019年5月及2019年6月工资差额1800元，均无事实和法律依据，本院均不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”。孙延安系因严重违反康兴环保公司的规章制度而于2019年12月27日被辞退，故康兴环保公司请求其不予支付孙延安解除劳动关系经济补偿金6000元，有理，本院予以支持。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。为劳动者缴纳社会保险费系用人单位的法定义务。由于康兴环保公司在其与孙延安的劳动关系存续期间未为孙延安缴纳社会保险费，其应承担相应的法律责任。孙延安已在社保部门自行缴纳了其自2019年6月至2019年12月期间的社会保险费共7800.52元，故康兴环保公司应对孙延安的损失予以赔偿。现康兴环保公司请求其不予赔偿孙延安自行缴纳的社会保险费用7800.52元，没有道理，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十九条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《工资支付暂行规定》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、武汉康兴环保设备工程有限公司不予支付孙延安解除劳动关系经济补偿金6000元。二、驳回武汉康兴环保设备工程有限公司的其他诉讼请求。三、武汉康兴环保设备工程有限公司于本判决生效之日起七日内向孙延安支付2019年6月28日至2019年12月27日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额36000元。四、武汉康兴环保设备工程有限公司于本判决生效之日起七日内向孙延安支付2019年5月及2019年6月的工资差额1800元。五、武汉康兴环保设备工程有限公司于本判决生效之日起七日内赔偿孙延安的社会保险损失7800.52元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由武汉康兴环保设备工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  毛丽二〇二〇年十二月二日法官助理朱瑞波书记员胡涛