广西壮族自治区昭平县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂1121民初1623号 原告：成世胜，男，汉族，1975年10月13日出生，住广西昭平县。 委托诉讼代理人：黎焕强，广西众望律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何汝权，广西众望律师事务所实习律师。 被告：广西贺州市金海乐器股份有限公司，住所昭平县昭平镇大壮村练滩坪。 法定代表人：黄韶羡，董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：唐理贵，广西尊明律师事务所律师。 原告成世胜与被告广西贺州市金海乐器股份有限公司（以下简称金海乐器公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告成世胜及其委托诉讼代理人黎焕强、何汝权，被告金海乐器公司的委托诉讼代理人唐理贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：一、确认原、被告之间的劳动关系于2020年6月3日解除;二、判令被告向原告支付未提前三十天书面通知解除劳动合同的代通知金4,500元;三、判令被告向原告支付用工期间应签订而未签订书面劳动合同二倍工资差额49,500元；四、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金6个月工资27,000元；五、判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金54,000元;六、判令被告向原告支付2019年带薪年休假工资3,013.45元;七、判令被告依法为原告补缴社会保险费用;八、判令被告赔偿原告失业保险待 2 遇损失45,612元;九、判令被告向原告返还生产安全管理证书;十、本案诉讼费用由被告承担。 事实与理由：2014年12月，原告入职广西贺州市金海乐器股份有限公司，任该公司面底漆部主管。被告与原告约定，原告月工资为4,500元。原告自2014年12月入职至今，被告均未与原告签订书面劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，应视为被告与原告签订了无固定期限劳动合同。被告自原告入职至被告无理由违法解除劳动合同止，按月足额支付4,500元工资，形成了事实上的劳动关系。2020年6月2日，被告告知原告离职，并把原告移出了员工群，等同于被告无任何理由违法解除了与原告的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第7条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告自2014年12月入职至今已达5年7个月，被告应补偿原告6个月工资的经济补偿金，即27,000元；因应签订书面劳动合同而未签订的，应向原告支付11个月二倍工资差额即49,500元；被告未提前三十天书面通知解除劳动合同的，应向劳动者即原告支付代通知金一个月工资即4,500元。被告违法解除劳动合同，应向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。原告在被告处工作多年，理应享受带薪年休假，但被告在2019年并未安排原告带薪年休假，应依法支付年休假工资报酬。原告在工作期间，被告并未为原告办理社会保险，现在社会保险机构不能补办，原告无法享受社会保险待遇，被告应依法补缴并赔偿原告的社会保险待遇损失。生产安全管理证书是属于原告的物品，在双方劳动关系解除后，被告理应依法向原告返还。综上，为维护原告的正当权益，特向法院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。 金海乐器公司辩称：其没有对原告违规解除劳动合同，解除劳动合同关系是原告自愿的，因此原告的各项诉请没有事实和法律依据，请法院依法裁决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的2017年9月金海公司员工工资表，该证据与原告活期存款历史明细能够相互印证，且庭审中被告代理人亦对原告月工 3 资为4,500元予以认可，对该证据，本院予以采信。原告提交的劳动人事争议仲裁专递邮件详情单、网页截屏，对其真实性被告无异议，但被告提出该邮件仅邮寄了一份仲裁裁决给代理人而未邮寄给被告，因此该邮件的签收时间不能视为被告签收仲裁裁决的时间，经本院与昭平县劳动人事争议仲裁委员会核实，其于2020年9月25日送达仲裁裁决给被告代理人唐理贵，于同年10月12日送达仲裁裁决给被告。对该证据，本院予以采信，因此被告实际收到仲裁裁决的时间以2020年10月12日为准。被告提交的股东会议决议及公示，结合原告退股申请，可以认定被告召开股东会讨论原告退股事宜，对上述证据，本院予以采信。但对被告主张原告退股的同时亦申请自动离职的事实，本院将结合查明事实和确认的证据综合认定。结合当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2014年12月入职被告金海乐器公司，担任面底漆部主管，双方一直未签订书面劳动合同。2020年5月27日，原告在微信工作群称其妻子生病需要请假几天照顾，得到了被告厂长柳春华的许可，同年5月28日，被告的法定代表人黄韶羡在微信工作群中称结合工厂的实际情况订单量不多和原告家庭情况暂时给原告放假2个月，等候通知回来上班。2020年6月2日，被告厂长柳春华在微信工作群中要求管理人员将已离职的员工移出微信工作群，2020年6月3日，原告向被告提交《退股申请》，表示其愿意在2020年6月1日起无条件退出股份，随后于当天晚上被移出微信工作群。2020年6月8日，被告做出《公示》，在《公示》中声称原告于2020年6月3日因个人原因从公司正式离职。原告向昭平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2020年9月17日作出昭劳人仲案字[2020]31号仲裁裁决。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 另查明，一、原告在被告处工作年限满5年6个月。二、原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社会保险费。三、原告2019年度应享受带薪年休假5日，被告未休该年度年休假，被告未按规定向被告支付2019年度未休年休假工资。 再查明，原告与被告解除劳动关系前，月平均工资为4,500元。2020年3月1 4 日起，广西壮族自治区最低工资一类标准为1810元。 本院认为，本案的争议焦点为：原告的各项诉讼请求是否合理有据。一、关于原、被告之间的劳动关系于何时解除的问题。原告于2020年5月27日因事请假，并于同年6月3日向被告提交《退股申请》，提交《退股申请》当日便被被告移出微信工作群，被告于2020年6月8日做出《公示》，在《公示》中声称原告于2020年6月3日因个人原因从公司正式离职。据此，原、被告双方的劳动关系解除时间可以确认为2020年6月8日。 二、关于原告请求支付未提前三十天通知解除劳动合同代通知金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”之规定，本案原、被告解除劳动合同不符合上述法律所规定的用人单位应当支付劳动者一个月工资的代通知金的情形。故，原告该项诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。 三、关于原告请求支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。劳动者主张未订立劳动合同二倍工资差额，由于二倍工资差额并不是劳动者提供劳动的对价，而是基于用人单位的违法行为，具有惩罚性赔偿的性质，不属于劳动报酬。因此，该项请求应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”之规定中的一年时效。法律规定二倍工资差额用人单位应当每月支付，用人单位未与劳动者订立劳动合同，劳动者自用工之日起就应当知道其权利受损，申请仲裁的时效自用工之日满一个月的次日起逐月计算。依照《劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十 5 二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”之规定，结合本案事实，原告主张支付二倍工资应当从用工之日（2014年12月）起满一个月的次日（2014年2月）至满一年的前一日（2014年12月）共11个月每月支付二倍的工资。原告至2020年7月才提起仲裁，已经超过时效期间。故，原告该项诉请，本院不予支持。 四、关于被告是否违法解除劳动合同的问题。原告于2014年12月入职被告金海乐器公司，双方一直未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”之规定，2015年12月起，可以视为被告与原告已订立无固定期限劳动合同。2020年5月27日，原告因家事请假经厂长同意后，次日经被告法人代表在微信工作群中表示给其放假2个月，让其等候通知回来上班。同年6月3日，原告向被告提交《退股申请》，但并未提交离职申请。原告拥有被告公司股权，系被告公司股东，并不影响其作为被告公司员工为被告提供劳动。被告在原告提交《退股申请》当日便将原告移出微信工作群并随后召开股东会讨论原告退股退职事宜并做出《公示》，在《公示》中声称原告从2020年6月3日起正式离职。被告在没有收到原告提交离职申请，亦没有与原告就解除劳动合同相关事宜进行协商并达成一致的情况下，未经原告同意即单方面对原告离职事宜进行《公示》，即单方面表示终止双方劳动关系，属于违法解除劳动合同。被告提交的电话录音，可以证明退股的相关事实，但电话录音内容无法证明原告自愿离职的事实，且如原告系自愿申请离职，也应作出明确意思表示，而不能从退股申请内容判断推定。被告提出电话录音有原告自愿离职的意思表示的辩解，本院不予采信。故被告依法应当向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”和第四十七条“经 6 济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”以及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”之规定，被告应支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金4,500元/月×6个月×2倍=54,000元。 五、关于原告请求支付解除劳动合同经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”之规定，被告违法解除与原告的劳动合同应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定向原告支付经济赔偿金。因此，原告该项请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 六、关于原告请求支付2019年带薪年休假工资的问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”之规定，被告需对原告的年休假进行统筹安排。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”之规定，原告是否享受年休假应由被告承担举证责任。被告未能就给原告提供年休假提供相应证据，应承担举证不利的后果。因此，原告主张被告未安排其2019年带薪年休假应支付其带薪年休假工资的请求，本院予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，原告于2014年12月入职被告处工作，原告依法应享受2019年年休假5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按 7 照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”之规定，原告已支付了被告正常工作期间的工资，还应支付被告未休年休假工资4,500元/月÷21.75日×5日×200%=2,068.96元。原告请求超出部分，本院不予支持。 七、关于原告请求补缴社会保险费用的问题。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”及《社会保险费征缴暂行条例》第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；……。”第二十六条“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”之规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故本院对此不作处理。 八、关于原告请求赔偿失业保险待遇的问题。原告在被告处工作5年6个月，期间被告没有为原告缴纳失业保险，被告违法解除与原告的劳动关系导致原告失业，无法领取失业保险金。根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条第一款“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：(二）累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金；（三）累计缴费时间超过5年的，每超过1年，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。”之规定并参照《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅广西壮族自治区财政厅关于开展失业保险支持脱贫攻坚工作有关问题的通知》（桂人社规(2018)25号）第一条第（一）项“累计缴费时间不超过15年（含15年）的，按我区最低工资标准一类的90%发放。”以及《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条：“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。”之规定，被告理应对违法解除与原告的劳动关系致使原告失业无法享受失业保险待遇造成的经济损失进行赔偿。被告应当支付原告失业保险待遇损失1,810元/月×90%×14个月×2=45,612元。 8 原告在申请劳动仲裁时对该项损失的请求为27,000元，这是其自由行使权利的行为，应当予以尊重。在劳动争议仲裁时，原告应知晓其该项权利，且已作出处分。该仲裁裁决虽未生效，但原告就此作出变更的行为，有违诚实信用原则。故，对原告该项请求，本院予以支持27,000元，超出部分不予支持。 九，关于原告请求返还《安全生产证书》的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。”之规定，原告该项请求不属于人民法院受理民事案件的范围，故本院对此不作处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下： 一、原告成世胜与被告广西贺州市金海乐器股份有限公司的劳动关系于2020年6月8日解除； 二、被告广西贺州市金海乐器股份有限公司支付原告成世胜违法解除劳动合同经济赔偿金54,000元； 三、被告广西贺州市金海乐器股份有限公司支付原告成世胜2019年带薪年休假工资2,068.96元； 四、被告广西贺州市金海乐器股份有限公司支付原告成世胜失业保险待遇损失赔偿27,000元； 五、对原告其他诉讼请求，本院不予支持。 以上款项，义务人应当在本判决生效之日起十天内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 9 案件受理费10元，由被告广西贺州市金海乐器股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。 审 判 长  林发强 人民陪审员  谢庆先 人民陪审员  吴和生 二〇二〇年十二月二十四日 法官 助理  陈 晨 书 记 员  陈 炜