河南省焦作市马村区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0804民初771号原告：冯小勇，男，汉族，1970年4月17日出生，住焦作市马村区。委托诉讼代理人：王惠娟，河南东君律师事务所律师。被告：焦作万方铝业股份有限公司，住所地：河南省焦作市马村区待王街道办事处焦新路南侧。法定代表人：霍斌，董事长。委托诉讼代理人：王佳佳，女，汉族，1985年7月21日出生，住河南省焦作市中站区，系该公司员工。委托诉讼代理人：李智，河南苍穹律师事务所律师。委托诉讼代理人：李红伟，河南苍穹律师事务所律师。被告：焦作市泰迪机械制造有限公司，住所地：焦作市山阳区建设东路墙北村。法定代表人：湛卫华，总经理。委托诉讼代理人：郭峥，北京市盈科（郑州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王琛，北京市盈科（郑州）律师事务所律师。原告冯小勇（以下简称原告）与被告焦作万方铝业股份有限公司（以下简称万方公司）、焦作市泰迪机械制造有限公司（以下简称泰迪公司）生命权、健康权、身体权纠纷一案，本院于2020年7月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭审理。原告冯小勇及其委托诉讼代理人王惠娟，被告焦作万方铝业股份有限公司委托诉讼代理人李智、王佳佳，被告焦作市泰迪机械制造有限公司委托诉讼代理人郭峥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告冯小勇向本院提出诉讼请求：请求判令二被告赔偿医疗费363.5元、住院伙食补助费1650元、营养费660元、交通费660元、误工费29820元、护理费11939.17元、残疾赔偿金68401.94元、被抚养人生活费7323.86元、精神损害抚慰金5000元、鉴定费1900元、后续治疗各项费用10000元，以上合计137718.47元；请求判令一切诉讼费用由二被告承担。事实与理由：原告2019年2月23日开始到被告泰迪公司工作。2019年4月，原告按照被告泰迪公司的安排，到被告万方公司组装分厂南车间从事残极压脱工作，工作时间系三班倒（零点班、八点班、四点班）。2019年6月28日，原告上零点班。凌晨一点左右，原告正在清理地面废碳块的时候，被被告焦作万方铝业股份有限公司组装分厂南车间的叉车回送的残极翻倒砸伤左脚、左腿等部位。当时，被告焦作市泰迪机械制造有限公司随即将原告送至焦作市马村区人民医院住院治疗。原告共在焦作市马村区人民医院住院治疗33天，出院医嘱继续休息一个月，并复查，骨折愈合前不能下床负重活动。现各方就赔偿事宜不能达成一致意见，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。被告万方公司辩称，原告作为泰迪公司的员工应由泰迪公司承担赔偿责任，与其无关。原告受伤为工伤，应经工伤认定前置程序，应依法驳回原告对其的诉讼请求。被告泰迪公司辩称，原告与其是劳动合同关系，本案是侵权责任纠纷，其就本案的侵权内容不应当承担任何责任，请求判令驳回原告对其的诉请或裁定驳回对其的起诉。原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院对原、被告双方提交的证据依法进行了审查，对双方有异议的证据，本院的认证意见如下：证据一：冯小勇出入证、证人冯某证言及身份证复印件各一份，证明原告在被告泰迪公司工作及受伤的事实。被告万方公司质证后认为其公司均有岗前培训，原告受伤系其自身未按公司规范操作，责任在于原告。被告泰迪公司质证后认为原告受伤是因为万方公司的工作人员的过错直接导致的，万方公司的岗前培训针对的对象是万方公司的员工，对其公司的员工没有约束力。本院认为，上述证据能够证明原告与二被告的关系及事故发生时的情况，对该组证据予以采信。证据二：门诊收费票据、焦作市马村区人民医院住院病历、诊断证明、出院证、门诊病历各一份，DR检查报告单两份，证明原告受伤后花费及住院情况。证据三：新乡医学院司法鉴定中心司法鉴定意见书一份，证明原告受伤伤情构成十级伤残，出院后误工期间为180日，出院后护理期间为60日。证据四：鉴定费发票19张，证明原告鉴定花费1900元。被告万方公司质证后认为原告系工伤，应由泰迪公司公司进行赔偿。被告泰迪公司质证后认为其就医疗费部分已经垫付并与原告对工伤赔偿私下达成和解，应当由万方公司就本案承担侵权责任。以上三组证据能够证明原告因此次事故的花费情况以及构成十级伤残的事实，本院对该组证据予以采信。证据五：原告银行卡流水一份两页，泰迪公司出具的证明一份，证明原告日工资140元的事实。被告万方公司质证后认为该证据仅能证明原告系泰迪公司的员工。该证据加盖有泰迪公司的公章且泰迪公司当庭认可，能够证明原告的日工资情况，本院对该证据予以采信。证据六：原告居住地村委证明、户口本各一份，证明原告有父亲、母亲需要抚养，本人共兄弟姐妹3人的事实。该组证据能够证明原告的被告抚养人基本情况，本院对该证据予以采信。证据七：被告万方公司提交的《阳极导杆组周转管理合同》一份，证明万方公司与泰迪公司为合同关系且合同期间发生事故根据合同第四条第三款第四项明确约定作业中发生人员伤亡事故，由泰迪公司公司自行承担相关责任。原告质证后认为该证据系二被告双方约定与原告无关，原告受伤系万方公司员工操作不当导致。被告泰迪公司质证后合同是二被告之间的内部协议，对原告不具有约束力。二被告之间的约定仅及于二被告之间，不得对抗“被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任”这一强制性规定，故本院仅对二被告签订该合同的事实予以采信。证据八：泰迪公司提交的收据一张，证明泰迪公司和原告就工伤事宜达成和解。万方公司质证后认为原告起诉的数额应减去泰迪公司公司已经支付的数额。本案为侵权责任纠纷，该证据与本案无关，本院不予认定。本院经审理认定事实如下：被告万方公司与泰迪公司签订《阳级导杆组周转管理合同》，约定由被告泰迪公司承包被告万方公司在2019年4月24日至2020年4月23日之间的残极压脱等工作。2019年4月，原告经被告泰迪公司安排到被告万方公司组装分厂南车间从事残极压脱工作。2019年6月28日凌晨一点左右，原告正在清理地面废碳块的时候，被被告万方公司组装分厂南车间的叉车回送的残极翻倒砸伤左脚、左腿等部位，被告泰迪公司随即将原告送至焦作市马村区人民医院住院治疗，被诊断为左跟骨粉碎性骨折、左外侧楔形撕脱骨折。原告共在焦作市马村区人民医院住院治疗33天，于2019年7月31日出院，出院医嘱继续休息一个月并复查，骨折愈合前不能下床负重活动。2020年8月18日，原告伤情经新乡医学院司法鉴定中心出具的司法鉴定意见书豫新乡医学院司鉴中心【2020】临鉴字号第909号认定为十级伤残，建议出院后误工期为180日，出院后护理期为60日。另查明，原告所起诉医疗费已扣除被告泰迪公司所垫付的部分。本院认为，本案为生命权、健康权、身体权的侵权责任纠纷，公民享有生命健康权，侵害公民身体造成伤害的，应承担相应的法律责任。关于本案的争议焦点，本院的认证意见如下：1、关于被告万方公司抗辩的原告应提起工伤之诉而非侵权之诉。本案系职工因第三人侵权受到人身伤害导致工伤，形成了侵权损害赔偿与工伤保险待遇的竞合，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十二条之规定，受伤职工有权同时申请工伤保险待遇和侵权损害赔偿。被侵权人获得工伤保险待遇后，侵权人的侵权责任不因受害人获得社会保险而减轻或免除。因此，原告提起侵权之诉要求赔偿与要求工伤赔偿并不冲突。关于侵权责任认定和划分。《中华人民共和国侵权责任法》第三条规定：“被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任”。根据原告提交的证人证言，原告受伤的原因系被告万方公司职工侵权所致。被告万方公司抗辩称事故发生的原因系原告未按照安全规定操作，但其未能提交相关证据证明原告在本次事故中有未尽责任，事故发生突然，冯小勇低头专注清理地面废碳块，对掉落物何时出现不可预见，因此原告冯小勇对损害后果的发生没有过错，故本院对其抗辩意见不予支持；亦抗辩称根据其提交的证据“合同第四条第三款第四项明确约定作业中发生人员伤亡事故，由泰迪公司公司自行承担相关责任”因此其不应当承担赔偿责任，本院认为，二被告之间的约定仅及于二被告之间，不得对抗“被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任”这一强制性规定。原告系因在万方公司工作期间受伤，泰迪公司在本案中没有责任，故不承担侵权责任赔偿。关于原、被告争议的赔偿计算标准。被告万方公司、泰迪公司抗辩称被扶养人生活费应当按照河南省农村居民人均消费支出标准来计算，精神损害抚慰金应不高于3000元，鉴定费不应当由二被告承担，后续治疗各项费用并未实际产生也不应当由二被告承担。本院认为，原被告双方均认可按照城镇标准计算原告的残疾赔偿金，且根据原告提交的日工资标准，原告消费及收入来源均来自于城镇，被抚养人生活费也应当按照抚养人身份来确定计算标准，因此本案的被抚养人生活费赔偿标准应当按照2019年农村城镇人均消费性支出标准计算。原告为了确定伤残程度进行鉴定，所支付的鉴定费是必要的合理的费用，应当由侵权人万方公司承担。根据焦作市当地标准，精神损害抚慰金酌定为5000元。因后续治疗费尚未实际发生，待实际发生时原告可另行起诉，本案中本院不予支持。对于原告因本次事故请求的损失认定如下：1、医疗费363.5元；2、住院伙食补助费50元/天×33天=1650元；3、营养费20元/天×33天=660元；4、交通费20元/天×33天=660元；5、误工费140元/天×（33+180）天=29820元；6、护理费按照2019年度河南省居民服务、修理和其他服务业年收入46858元为标准计算：46858元/年÷365天×93天=11939.16元；7、残疾赔偿金：按照2019年度河南省城镇居民人均可支配收入34200.97元/年的标准计算34200.97×20×10%=68401.94元；8、被抚养人生活费：父亲冯纪周78周岁，母亲范承仙80周岁，兄弟姐妹3人，按照2019年河南省城镇居民人均消费支出21971.57元/年的标准21971.57×5×10%÷3×2=7323.86元；9、精神损害抚慰金酌定为5000元；10、鉴定费1900元；以上共计127718.46元。综上所述，依照《中华人民共和国侵权责任法》第三条、第十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十二条、第十七条第一款、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条第一款之规定，判决如下：一、被告焦作万方铝业股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告冯小勇各项损失合计127718.46元；二、驳回原告冯小勇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1188元，由被告焦作万方铝业股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审 判 长  张宏立人民陪审员  陈 萍人民陪审员  祝红云二〇二〇年十二月二十八日法官助理李捷书记员郭欢欢河南省焦作市马村区人民法院民事判决书（附页）（2020）豫0804民初771号（2020）豫0804民初771号民事判决书所引用的相关法律法规，具体内容表述如下：一、《中华人民共和国侵权责任法》第三条被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。