湖南省新化县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1322民初4178号 原告新化县石冲口镇胜利煤矿，住所地新化县石冲口镇。 法定代表人：郭绪雄。 委托诉讼代理人吴远代，湖南楚梅律师事务所律师。代理权限：特别授权。 委托诉讼代理人吴佳丽，湖南楚梅律师事务所律师。代理权限：一般代理。 被告陈跃兵，男，1973年12月11日出生，汉族，居民，住重庆市。 委托诉讼代理人袁孝伟，重庆百哲千行律师事务所律师。代理权限：特别授权。 原告新化县石冲口镇胜利煤矿与被告陈跃兵劳动争议一案，本院于2020年10月26日立案后，依法适用普通程序,公开开庭进行了审理。原告新化县石冲口镇胜利煤矿的委托诉讼代理人吴远代、被告陈跃兵的委托诉讼代理人袁孝伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告新化县石冲口镇胜利煤矿请求判令：原告一次性给付被告各项工伤补偿款（包括工伤保险部门支付的费用）共计100000元。事实及理由：被告陈跃兵系原告员工，2018年10月29日在工作中受伤，被告向新化县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出新劳人仲案字（2020）第28号裁决书，原告认为该仲裁书存在事实不清，处理不当。被告的伤情经鉴定构成9级伤残，原告依法为其进行工伤待遇申报。但由于被告拒绝配合的原因，上述相关工伤补偿项目，工伤保险机构尚未审结支付，导致原告无法与被告协商解决工伤补偿争议。原告认为，被告在工作中受到伤害，构成九级伤残，其应享受工伤待遇，原告也希望得到被告的理解，体谅单位的难处，对于单位应承担的部分，作出适当的让步，消除企业困境下与员工利益间因经济不景气造成的现实冲突。恳请法院立足于调解，妥善解决双方争议。 被告陈跃兵答辩要点：1、原告方的请求没有事实和法律依据，被告不同意；2、被告对新劳人仲案字（2020）第28号仲裁裁决书查明的案件事实没有异议，虽然裁决书中适用的工资标准低于被告的实际工资，但被告对以该工资标准计算的工伤待遇也予以认可；3、该裁决书事实基本清楚，适用法律较为正确，请人民法院根据仲裁裁决书查明的事实依法对案件作出判决。 查明的事实 根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实： 1、原告新化县石冲口镇胜利煤矿是一家集体所有制企业，成立日期为1992年9月11日，经营范围为煤炭、石墨的开采及销售。 2、被告陈跃兵于2018年8月开始在原告新化县石冲口镇胜利煤矿处从事采煤工作。2018年10月29日凌晨四点左右，被告在井下3134工作面采掘作业时，因壁石松落滑下，造成被告左腿受伤。 3、被告受伤后被送往新化县红十字会普济医院住院治疗46天，经该医院诊断为：左侧胫腓骨下段粉碎性骨折。 4、2018年11月28日，新化县人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2019年8月27日经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告构成伤残九级，2019年12月6日经湖南省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，被告构成伤残九级。 5、原、被告就该工伤赔偿问题进行过协商，但不能达成一致意见，被告向新化县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年10月9日，该仲裁委员会作出新劳人仲字（2020）第28号仲裁裁决书，裁决终止原告与被告之间的劳动关系，由原告支付被告一次性伤残就业补助金40600元、停工留薪期间工资30450元，住院期间护理费4600元，以上合计75600元。原告对该裁决结果不服，在法定期间内，向本院提起诉讼。 6、本院在审理过程中，被告明确提出要求解除与原告的劳动关系，原告对此没有异议。另查明，被告单位为原告投保了统筹地区的工伤保险，但工伤保险机构尚未理赔支付相关被告应获得的赔偿款项。 判决的理由与结果 本院认为，本案属劳动争议。被告陈跃兵系原告新化县石冲口镇胜利煤矿的员工，在工作期间受伤，已经职能部门认定为工伤，并经过劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，被告有获得伤残九级相应的工伤保险待遇的权利，原告亦有支付相应工伤待遇的义务。原、被告双方对本案的基本事实和解除劳动关系均没有异议，只是就赔偿项目和标准有一定的争议。根据《工伤保险条例》的规定，伤残九级可获得的工伤保险待遇有：医疗费、伙食补助费、交通费、食宿费、康复费、辅助器具费、停工留薪期待遇、护理费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金（解除劳动关系的）、一次性伤残医疗补助金（解除劳动关系的），本案被告申请劳动仲裁时要求原告支付的伤残九级的赔偿项目有：一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、停工留薪期待遇等七项，在本案审理中，被告也要求按仲裁裁决意见裁判，表明原、被告双方对其他工伤保险待遇没有争议，故本院只就双方争议的项目进行处理。根据《工伤保险条例》第三十条第四款，第三十三条第二款、第三款，第三十七条第三款的规定，双方争议的赔偿项目中，由工伤保险基金支付的项目有：一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、住院伙食补助费、交通食宿费等四项；由用人单位支付的项目有：一次性伤残就业补助金、住院护理费、停工留薪期待遇等项目。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第七条的规定，由工伤保险基金支付的项目不属于劳动争议的范畴,故对原告要求自行给付应当由工伤保险基金赔偿的项目的诉讼请求，本院不予支持。对于应当由原告支付的赔偿项目，根据《湖南省实施办法》第二十六条第三款，被告九级伤残所对应的一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资;根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期间的工资在工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受工伤保险待遇，故停工留薪期间的工资应从被告受伤之日计算至评残前一日，被告从受伤之日起至定残前一日的期间为10个月，但被告主张按照仲裁裁决书所确定的标准进行赔偿，该主张不违反法律规定，本院予以照准；被告住院46天，住院期间需要护理，原告应当安排人员护理或支付护理费用，对护理费用的标准，被告主张按照仲裁裁决书所确定的标准进行赔偿，该主张亦不违反法律规定，本院予以认可。因原告没有提供被告的工资清单，不能确定被告受伤前一年的平均月工资额，而新化县劳动人事争议仲裁委员会作出的新劳人仲案字（2020）第28号仲裁裁决书所确定的标准并无不当，本院依法予以采信。基此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第七条、《湖南省实施办法》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、解除原告新化县石冲口镇胜利煤矿与被告陈跃兵的劳动关系。 二、由原告新化县石冲口镇胜利煤矿向被告陈跃兵支付一次性伤残就业补助金40600元、停工留薪期间工资30450元、住院期间护理费4600元，共计75650元。 三、驳回原告其他诉讼请求。 本案案件受理费10元，由原告新化县石冲口镇胜利煤矿负担。 上述款项限本判决书生效之日起10日内付清。款项汇至：新化县人民法院执行款专户，开户银行：长沙银行新化支行，账号8001574********。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。 审 判 长  康太华 人民陪审员  杨 黎 人民陪审员  张姿兰 二〇二〇年十二月二十二日 法官 助理  伍 萍 代理书记员  刘宇嫣 附相关的法律条文： 一、对《中华人民共和国劳动合同法》的适用 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、对《工伤保险条例》的适用 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 三、对《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的适用 第七条下列纠纷不属于劳动争议： （一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷； （二）劳动者与用人单位因住房制度改革发生的共有住房转让纠纷； （三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷； （四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷； （五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷； （六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 四、《湖南省实施办法》的适用 第二十六条职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，有工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。 一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 五、对《中华人民共和国民事诉讼法》的适用 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。