重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0103民初9041号原告：重庆君之桥文化传播有限公司，住所地重庆市渝中区大坪正街******，统一社会信用代码91500103MA5U5M4065。法定代表人:武兰，总经理。委托诉讼代理人：杨永宏，重庆周立太（万州）律师事务所律师。被告：李粉红，女，1978年9月29日出生，汉族，住甘肃省镇原县。委托诉讼代理人：成莉，重庆循源律师事务所律师。原告重庆君之桥文化传播有限公司（以下简称君之桥公司）与被告李粉红劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告君之桥公司的委托诉讼代理人杨永宏，被告李粉红的委托诉讼代理人成莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告君之桥公司向本院提出诉讼请求：判决原告无须支付被告工资53333元。事实和理由：原告于2019年11月19日收到重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月13日作出的渝中劳人仲案字（2019）第1666号裁决书，该裁决认定事实有误，导致裁决有误。被告于2019年7月21日向仲裁委提请原告支付2019年3、5、6、7月工资等共计53333元，理由是其保底工资为16000元/月，原告未支付其2019年3、5、6、7月工资，仲裁委裁定原告支付被告53333元。仲裁委认定被告的工资数额为16000元/月与事实不符，仲裁委以《重庆君之桥婚恋部销售部经理岗位说明书（2019）》（以下简称说明书》为依据，按照该证据算法说明第2条的规定：“本部经理个人业绩≥5万/月，月收入不足16000元/月，补足16000元/月，月收入≥16000元，按实际应得工资”发，原告通过银行转账的形式支付了被告2018年4月工资21092元（即11092元+10000元）、2018年5月28830元（即18830元+10000元）、2019年4月的工资11034元，因此，仲裁委结合被告对工资数额的主张以及其实际工资发放数额，认定被告每月工资数额为16000元。仲裁委的该项认定是错误的，根据说明书约定和财务实发情况证明被告的工资构成如下：1.被告的工资构成=底薪（4000元）+团队业绩提成+个人业绩提成+岗位津贴（2000元）+超额完成奖+社保，2.本部经理个人业绩≥5万/月，月收入不足16000元/月，补足16000元/月，月收入≥16000元，按实际应得工资发。其中被告2018年4月工资25092元（组成：基本工资8643+业绩提成15159+岗位津贴1500-其他扣款210，被告个人业绩104930+团队成员业绩128380）；2018年5月28830元（组成：基本工资7932+提成15976+岗位津贴+1500+业绩奖励3642-其他扣款120，被告个人业绩112100+团队成员业绩121200）；2019年4月的工资11034元（组成基本工资4000+提成5478+岗位津贴2000+服装费返还110-其他扣款553.74）。以上说明，被告的工资基础工资为底薪4000元+岗位津贴2000元，合计6000元/月，只有在被告个人业绩≥5万/月时，月收入不足16000元/月，补足16000元/月，而不是被告月工资就是16000元。所以仲裁委对被告工资的认定是错误的。仲裁委裁定原告支付被告53333元工资是错误的。1.2019年3月20日，被告再次回到工作岗位，3月份工资合计2172元，该笔工资未按时支付，其原因：从2018年4月起至2019年1月止，原告为被告购买社保，并且这期间一直为其发放社保补助600元/月，共计6000元，这笔补助是多发了，应当退还给原告，因双方协商未果，所以原告未发放3月工资。2.2019年4月，工资已经如实发放。3.2019年4月开始，根据说明书约定销售经理必须有个人业绩和团队业绩，才能得到绩效提成，然5-7月，被告的个人业绩和团队业绩为0，故无绩效提成收入。4.在2019年3月，原告在查账时发现，从2018年5月开始，被告的社保一直由原告为其购买，不知什么原因导致养老保险未正常扣取，但原告必须为其补交养老保险，原告一直在与社保局协调补缴事宜。原被告结算如下：1.2018年6月至2018年12月期间，原告为被告全额缴纳了被告个人每月应缴纳的社保费用344.61元，共7个月，合计2412.27元，被告个人应缴部分未在被告每月工资中扣除，同时并额外发放了从2018年4月至2019年1月共计10个月社保补贴600元/月，合计6000元，因此从2018年4月至2019年1月，被告共欠原告8412.27元，应退还给原告。2.2019年1月至8月期间，原告为被告社保账户实际缴纳社保金额2691.24元（被告个人应缴纳344.61×7个月+278.97），但从被告4月工资中只扣款96.6元，应退还原告2594.64元。综上，2018年4月至2019年8月期间被告共欠原告11006.91元，经原告查账应付被告每月的基本工资和岗位津贴如下，3月2172元，5月5857元，6月5430元，7月4692元，合计18151元，上述款项冲抵后，原告还应支付被告7144.09元。综上所述，仲裁院认定事实错误，请求法院查明事实，判如所请。被告李粉红辩称，被告认为渝中区仲裁委认定事实清楚，适用法律准确，原告法人武兰邀请被告到原告公司担任总监时承诺的保底工资是16000元，该部分工资与销售业绩有一定关系，但不是绝对的。被告的职位是总监，非普通销售员，除了管理销售员的销售情况，还要管理整个公司的经营情况及日常事务，如果按照原告说法是按销售提成，则被告就是和普通销售员没有区别。被告的职位系总监，是整个婚恋部的核心，被告有丰富的从业经验，原告公司法人武兰提出的工资薪酬符合该职位的工资定位，被告不认可原告陈述的薪资组成结构。本院经审理认定事实如下:2017年4月20日，李粉红进入君之桥公司，2017年11月15日，李粉红提出离职申请，双方于2017年12月30日解除劳动关系。2018年4月，李粉红再次入职君之桥公司，2019年2月27日因君之桥公司拖欠李粉红工资，李粉红提出离职，双方于2019年2月27日再次解除劳动关系。2019年3月20日，李粉红第三次进入君之桥公司，2019年7月20日，双方再次解除劳动关系。2019年3月16日，李粉红与君之桥公司签订了《重庆君之桥婚恋部销售部经理岗位说明书（2019）》，约定：“岗位销售部经理，所属部门婚恋部，薪资结构基本底薪+团队业绩提成+个人业绩提成+岗位补贴+超额提成+保险，工作考核指标：每月底制定下月销售目标，并向总经理汇报下月销售目标；每月必须开例会，每周员工培训一次，销售经理有职责协助员工签单；销售经理每月应做好日、周、月报表的统计及分析，月底所有报表需交给总经理审核；销售经理做好上门咨询及电话咨询客户的分配工作。用人制度：上班期间着工装，工装费在第一个工资里扣除（除冬装外，冬装费平均分3个月扣除），满一年者可凭票全额报销。工作时间：本岗位实行9:30-18:30标准工作制度，在工作时间内完成工作任务。每周的周一到周四安排班实行大小周休息，周末不允许休息，法定节假日按国家规定休息。绩效考核的内容及标准：1.工作岗位职责，良好的职业道德及修养，爱岗敬业，忠于职守，保守秘密。2.较强的业务能力、公关协调能力、具有计划、组织、控制、协调能力；突发事件处理能力。3.绩效考核主要标准：是否按工作计划及领导要求标准及时完成工作任务；在日常行政事务处理中是否按公司规章制度和流程准确处理；工作结果有无改善，工作绩效有无提高；工作绩效对部门和公司的影响程度；是否服从安排，遵守制度和合作部门满意度。薪酬待遇与绩效考核标准，底薪基准4000，业绩基准20万以下，提成比例无，超额完成业绩无，超额提成比例0；底薪基准4000+2000，业绩基准20万（含）以上，提成比例3%，超额完成业绩1-50万（含），超额提成比例5%，超额完成业绩500001-100万（含），超额提成比例8%；底薪基准2000，管理岗位津贴：负责管理团队、招聘、培训新员工、协助组员完成销售业绩。算法说明：1.实际薪酬构成=底薪+团队业绩提成+个人业绩提成（根据咨询顾问对应提成比例）+岗位津贴+社保+超额完成奖；底薪=基准底薪；2.本部经理帮助员工进行谈单，业绩与员工分享，新员工入职第一个月，经理谈单20%，电销80%；第二个月及以后谈单40%，电销60%；3.本部经理个人业绩≥5万/月，月收入不足16000元/月，补足16000元/月，月收入≥16000元/月，按实际应得工资发；年收入不足20万的，补足20万（以签岗位说明书之日起，满12个月计算）；4.婚恋部经理的个人业绩，按签约金额的销售顾问提成比例提成，业绩纳入团队考核；5.当月签约合同当月退费，合同业绩在当月团队业绩中扣除；次月及次月后退费，合同业绩在退费月团队业绩中扣除（不足部分次月扣除直至扣完）。”2019年5月27日，君之桥公司通过银行转账的方式向李粉红支付2019年4月份工资11034元。2019年1月至2019年7月，君之桥公司为李粉红缴纳了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，其中李粉红个人应承担部分为344.61元/月，2019年8月为李粉红缴纳了医疗保险，其中个人应承担的金额为65.64元，单位缴纳的金额为278.97元。2019年7月21日，李粉红与君之桥公司因计时计件工资发生劳动争议，李粉红向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：君之桥公司向李粉红支付2019年3月20日至3月31日、2019年5月1日至7月30日的工资53333元。该委于2019年11月13日作出渝中劳人仲案字（2019）第1666号仲裁裁决书，裁决君之桥公司向李粉红支付2019年3月20日至3月31日、2019年5月1日至7月30日工资合计53333元。君之桥公司对该裁决书不服，遂以本案诉讼请求诉至本院。对于上述事实，双方当事人均无异议，本院依法予以确认。庭审中，君之桥公司为证明李粉红的工资标准，向本院提交了君之桥公司2019年工资表，员工姓名李粉红，显示2019年3月出勤天数11天，基本底薪4000元，提成200元，岗位津贴2000元，应发工资6200元，社保扣款96.6,元，工会基金20元，迟到40元，病事假扣款3871元，实发工资2172元；2019年4月出勤天数25天，基本底薪4000元，提成5478元，岗位津贴2000元，应发工资11478元，社保扣款96.6元，工会基金20元，服装费110，个人所得税437.14，实发工资11034元；2019年5月出勤天数20天，基本底薪4000元，岗位津贴2000元，社保扣款96.6元，工会基金20元，个人所得税26.5元，实发工资5856.9元；2019年6月出勤天数20天，基本底薪4000元，岗位津贴2000元，社保扣款97元，工会基金20元，迟到40元，个人所得税13元，病事假扣款400元，实发工资5430元；2019年7月出勤天数19天，基本底薪4000元，岗位津贴2000元，社保扣款97元，工会基金20元，未打卡10元，迟到20元，病事假扣款1161元，实发工资4692元。李粉红在2019年4月的工资一栏处签名。李粉红经质证，认为该工资表系君之桥公司制作，因4月份的工资有李粉红的签名，对4月份的数据予以认可，对其他月份的工资不予认可。本院经审查认为，虽然李粉红对君之桥公司出具的2019年工资表的真实性不予认可，只认可4月份李粉红签名的数据，其余月份的工资均不予认可，但君之桥公司出具的该证据系原件，且其中一个月的数据李粉红亦予以认可，故本院对该证据的真实性予以采信，对其证明的内容，本院将结合全案予以综合认定。李粉红为证明其工资标准，向本院举示了下列证据：1.李粉红与武兰微信聊天记录（复印件）；拟证明武兰邀请李粉红到公司时，承诺保底工资每月16000元，武兰把2019年4月的工资补齐到16000元。2.仲裁笔录；拟证明李粉红在仲裁阶段出示了微信聊天记录的原始载体。3.微信支付转账电子凭证截图（打印件）；拟证明君之桥公司的法定代表人武兰在2019年6月1日补足了李粉红2019年4月份应发工资16000元的差额部分以及4月份的机票补贴。君之桥公司经质证，对李粉红举示的证据的真实性均不予认可，认为上述证据均不能证明李粉红的工资底薪每月16000元，对微信支付转账电子凭证截图中的武兰是否为君之桥公司的法定代表人无法确认，且无法确认该笔款项的支付的内容。本院经审查认为，虽然李粉红在仲裁庭审时提交了微信聊天记录的原始载体，但未对微信聊天对象身份进行明确，且仲裁裁决书中对该微信聊天记录的真实性亦不予采信，故本院对李粉红举示的证据1的真实性不予采信。对李粉红举示的仲裁笔录，系仲裁委出具，本院对其真实性予以采信。微信支付转账电子凭证微信号显示wt1388318****，姓名武兰，交易金额为5809元，但并无实名认证，故该笔转款是否为君之桥公司法定代表人武兰的转账无法确认，故本院对该证据的真实性亦不采信。本院认为，原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关劳动法规的调整。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，2019年3月20日，李粉红第三次进入君之桥公司，2019年7月20日，双方再次解除劳动关系，原被告之间第三次劳动关系的存续时间为2019年3月20日至2019年7月20日。被告在仲裁时要求原告支付其2019年3月20日至3月31日、2019年5月1日至7月30日（庭审中，被告认可第三次劳动关系解除时间为2019年7月20日）的工资。原告对上述期间的工资未发放亦无异议，但双方对被告的月工资标准有异议。原告主张被告的工资标准为基础工资4000元+岗位津贴2000元，只有在被告个人业绩≥5万/月时，月收入不足16000元/月，补足16000元/月，而并非被告月工资底薪为16000元。根据双方认可的《重庆君之桥婚恋部销售部经理岗位说明书（2019）》中的约定可以看出，被告的薪资结构为“基本底薪+团队业绩提成+个人业绩提成+岗位补贴+超额提成+保险……本部经理个人业绩≥5万/月，月收入不足16000元/月，补足16000元/月，月收入≥16000元/月，按实际应得工资发；年收入不足20万的，补足20万（以签岗位说明书之日起，满12个月计算）。”被告的个人业绩需≥5万/月的情况下，如月收入不足16000元，则补足16000元；如果年收入不足20万的，补足20万，以签岗位说明书之日起，满12个月计算。被告在原告处的工作时间不足12个月，故其工资不能按照年收入20万元予以确定。按照上述规定，被告应在个人业绩≥5万月的情况下，方可享受月收入不足16000元则补足16000元的条件，被告在庭审中未举示证据证明其上述月份的个人业绩≥5万元，故不满足月工资补足16000元的条件。原告主张被告的工资应为基本底薪4000元+岗位补贴2000元的理由成立，本院予以支持。对于原告主张的应扣除2018年6月至2018年12月、2019年1月至8月期间为被告缴纳的个人社保应承担的费用，以及要求被告返还2018年4月至2019年1月为被告发放的社保补贴6000元，因原、被告第三次劳动关系的存续时间为2019年3月20日至2019年7月20日，对于超过本次劳动关系期间未结算的费用，原告未提交证据证明双方在之前劳动关系解除前对上述费用未予结清，且被告亦不予认可，故对原告要求在本次劳动关系应付工资中扣除之前两次劳动关系存续期间费用的主张，本院不予支持。对原告主张的2019年4月至2019年7月之间，原告扣除的社保费用少于其实际为原告代缴的费用，要求在应付工资中予以扣除的主张，本院予以支持。根据原告提交的2019年工资表中显示被告2019年3月工资中有200元提成，2019年3月、4月、5月分别扣除社保费用96.6元，6月、7月扣除社保费用97元，原告在上述期间为被告缴纳了社保，被告每月个人应承担的社保费用为344.61元。原告举示的工资表中载明被告每月工会基金扣款20元，但未提交证据证明扣除该项费用的依据，本院不予支持，对上述月份迟到扣除的费用、病事假扣款，原告亦未提交证据予以证明，对原告在上述月份中因上述两项内容扣除的费用本院亦不予支持。对个人所得税，原告未提交证据证明代被告缴纳个人所得税的凭证，对原告扣除的个人所得税的费用，本院亦不予支持。综上所述，原告应向被告支付其2019年3月20日至3月31日期间的工资2791元（6200元/月÷21.75天×11天-344.61元）、2019年5月的工资5655.39元（6000元-344.61元）、2019年6月的工资5655.39元（6000元-344.61元）、2019年7月1日至7月20日的工资4897元（6000元/月÷21.75天×19天-344.61元），另外原告在2019年4月为被告垫付了其社保个人应承担部分的费用248.01元，2019年8月为被告垫付了其医疗保险个人应承担部分的费用65.64元，单位应承担的费用278.97元，该费用在应付工资中应予以扣除，综上，原告应向被告支付的工资为18406元(2791元+5655.39元+5655.39元+4897元-248.01元-65.64元-278.97元）。因被告举示的证据不能证明其保底工资16000元，故对被告的主张本院不予支持。综上所述，原告的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告重庆君之桥文化传播有限公司在本判决生效后立即支付被告李粉红2019年3月20日至3月31日、2019年5月1日至2019年7月20日期间的工资合计18406元；二、驳回原告重庆君之桥文化传播有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆君之桥文化传播有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 员 阳元霞二〇二〇年十二月三十一日法官助理 王萌萌书 记 员 彭云青