中华人民共和国 福建省厦门市集美区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽0211民初3464号 原告：PANKAJKUMAR，1989年5月15日出生，男，印度籍。 委托诉讼代理人：戴伟斌，北京盈科（厦门）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郭赛杰，北京盈科（厦门）律师事务所实习律师。 被告：厦门仕泰乐有限公司，住所地福建省厦门市集美区杏林湾路**（商务营运中心**楼）**。 法定代表人：陈春红，总经理。 委托诉讼代理人：张军，福建汇丰联盟律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐雅红，福建汇丰联盟律师事务所实习律师。 原告PANKAJKUMAR与被告厦门仕泰乐有限公司（以下简称仕泰乐公司）劳动争议一案，本院于2020年6月18日立案后，依法适应普通程序，公开开庭进行了审理。PANKAJKUMAR及其委托诉讼代理人戴伟斌及仕泰乐公司的委托诉讼代理人张军、徐雅红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 PANKAJKUMAR向本院提出诉讼请求：1.仕泰乐公司支付2019年12月1日至2019年12月23日的工资10100元；2.仕泰乐公司支付经济补偿金40400元（工作时间为3年9个月，离职前工资为10100/月）；3.仕泰乐公司为PANKAJKUMAR补缴2016年3月至2019年12月的社会保险，其中2016年补缴基数5100元，2017年补缴基数6100元，2018年补缴基数6700元，2019年补缴基数10100元；4.仕泰乐公司出具解除劳动合同证明，并协助PANKAJKUMAR办理工作签证转移；5.仕泰乐公司支付2018年1月1日至2019年12月23日的加班工资人民币158899.87元（其中工作日加班费用81916.8元，节假日加班工资67900.78元，法定节假日加班工资9082.27元）；6.仕泰乐公司支付亚马逊项目的报酬美元2900元，折合20518元人民币；7.仕泰乐公司支付2019年奖金人民币10100元；8.本案诉讼费由仕泰乐公司承担。事实与理由:PANKAJKUMAR自2016年3月份入职仕泰乐公司，职位为设计总监。双方执行标准工时制度，每日工作时间为8小时，每周工作5日。2016年3月至2017年3月每月工资为5100元；2017年4月至2018年3月每月工资为6100元；2018年4月至2018年12月的每月工资为6700元；2019年1月起每月工资为10100元，公司执行十三薪的制度。根据录用前仕泰乐公司的承诺，其应为PANKAJKUMAR缴纳医社保，但由始至终没有缴过；且在用工期间，PANKAJKUMAR长期加班，而仕泰乐公司亦不曾付过加班工资。根据《劳动合同》第五条“劳动报酬”约定，每月15日前为上月工资发放日，但是，仕泰乐公司长期迟延向PANKAJKUMAR支付工资，并且至今未付2019年12月份的工资。 2019年12月21日，仕泰乐公司召集全体公司员工，通知公司即将关闭，不再继续履行与PANKAJKUMAR之间的劳动合同，且拒绝向PANKAJKUMAR支付12月份的工资以及其他赔偿金。 现PANKAJKUMAR不服集美区劳动仲裁委厦集劳人仲案字[2020]0322号-1、2仲裁裁决，特依据《劳动争议调解仲裁法》《民事诉讼法》等相关法律规定，向贵院起诉，望判如所请。 仕泰乐公司辩称：关于2019年12月1日至2019年12月23日期间的工资。因PANKAJKUMAR在工资支付日期前就提起仲裁，故仕泰乐公司在等待仲裁结果再支付该月工资，并非拖欠。这期间PANKAJKUMAR工作未满一个月，不应按月全额工资发放，按比例折算，应发工资为（10100元/月÷21.75天/月×18天=）8358.62元。 关于经济补偿金。1.根据2009年厦门中院、厦门市诉讼关于实施《劳动合同法》《劳动争议调解诉讼法》的指导意见第二十三条规定，用人单位在本市行政区域内搬迁的，不影响劳动合同履行，劳动者以上述变更为由要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金的，不予支持。我司仅是从杏林街道搬迁至同安新民镇，属于本市行政区域内搬迁且公司也并未关闭。公司搬迁并非导致PANKAJKUMAR无法工作的原因，而是因其自身原因离职，不存在支付经济补偿金的情况。2.PANKAJKUMAR在仲裁中提出解除劳动关系出具证明（第四项）的诉求，并据此解除事实而诉求经济补偿金（第2项），且无证据证明PANKAJKUMAR单方解除劳动关系的情形属于法定需要支付经济补偿金的情形，而企业在本市范围内搬迁并不属于员工解除劳动报酬并诉求经济补偿金的依据。 关于补缴社会保险费。根据相关规定，如果已经缴纳社保，对尚欠的补缴款项是属于行政部门解决的。 关于出具解除劳动合同证明并协助PANKAJKUMAR办理工作签证的转移。仕泰乐公司对该项诉求没有异议。 关于加班费。从举证规则和证据认定规则，PANKAJKUMAR在仲裁中的举证自相矛盾，且与日常生活经验法则和逻辑情理明显不符。根据《劳动法解释三》第九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”PANKAJKUMAR提供的证据只能证明其进入和离开公司的时间，并不能证明其实际工作时长，仕泰乐公司并不限制员工下班后继续逗留公司；PANKAJKUMAR计算加班时长的方式，也不符合日常法则和逻辑情理，公司系9点-12点上班，中午用餐和午休1.5小时，下午1点半至6点半，总共才达到法定的8小时工作时间，应自下午6点半之后才属于超时部份。PANKAJKUMAR未扣除每日中午的休息时间，显然错误。根据上述指导意见第二十八条规定，用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工资和加班工资的，可认定用人单位已支付的工资包含加班工资（即固定包干工资制）。PANKAJKUMAR在本次诉讼中并未提供相关证据证明其加班事实的存在。从PANKAJKUMAR仲裁中提交的《加班明细表》结合仕泰乐公司提交的加班申请可以看出，其2018年部分加班有提交加班申请，2019年的部分考勤记录上有体现加班时长，PANKAJKUMAR有的加班有进行调休，有的加班产生的加班费低于仕泰乐公司支付的固定加班费，但PANKAJKUMAR并没有对加班费进行扣减，说明加班应当经过审批，且本案双方系实行固定包干加班的工资结构和制度，仕泰乐公司支付其的月工资中已经包括了正常工作时间的工资和加班工资。PANKAJKUMAR经审批加班所产生的加班费均未超过仕泰乐公司支付的固定加班费，据此其要求公司支付加班费的诉求缺乏依据。PANKAJKUMAR每日仅早进晚出打卡两次，期间总时长包括了午餐、午休、晚餐、休息等必需的生活休息时间在内，且包括其滞留公司场所的自我娱乐时间在内，其以整个逗留时间作为实际工作的加班时长，显然无据；其请求的加班费用158899.87元，也并非自2018年1月1日到2019年12月23日的，即便根据上述指导意见第二十九条，亦只规定二年之内的加班工资期限，而不是2017年1月1日到2019年12月23日的三年。 关于亚马逊项目报酬。该项目不在PANKAJKUMAR的日常工作内容当中，PANKAJKUMAR也无证据证明仕泰乐公司与其有过关于亚马逊项目的费用约定，也没有其实际完成产品展示页面的证据，该项目的报酬不属于仕泰乐公司的责任范围。PANKAJKUMAR自2019年12月22日起持续旷工至今，仕泰乐公司不承认其于12月23日申请的此项费用，也并未通过该费用的支付申请。 关于年终奖。年终奖制度是公司激励员工工作的一种酌定单方给予行为和机制，作为一项福利，是在企业经营状况好的情况下，由企业自主决定支付与否以及支付的金额，并非法律法规强制规定，仕泰乐公司也从未承诺过支付PANKAJKUMAR2019年年终奖。PANKAJKUMAR无权要求仕泰乐公司支付其年终奖。 关于诉讼事实理由与仲裁时不一致。PANKAJKUMAR在仲裁中是以仕泰乐公司“突然宣布解散和搬迁，双方发生劳动争议”为事实依据提起的劳动仲裁，但事实上在仲裁中已经查明仕泰乐公司并未解散，仍在持续经营中，且如上所述，搬迁也并非导致PANKAJKUMAR无法工作的理由，PANKAJKUMAR实际上是因自身原因已在事实上于2019年12月中旬离职，以此事实上单方解除了劳动关系。仲裁已经查明事实做出公正裁决。PANKAJKUMAR现又以不同的理由，即仕泰乐公司“通知全体职工公司即将关闭，不再继续履行与PANKAJKUMAR之间的劳动合同”的理由提起诉讼，明显前后说法不一，前一理由是PANKAJKUMAR因公司搬迁而主动离开，后一理由是公司不让其继续工作，显然违背诚信原则不应采纳。况且，双方原合同的解除行为和解除权行使只能发生一次，并据该项解除事实来判定是否符合支付解除合同经济补偿金的法定情形。据上，PANKAJKUMAR依据另外的理由向法院起诉，既违反已明确固定的请求权基础，亦违反另行主张不同请求权的仲裁前置程序，再者亦与合同解除的一次性效力相悖。 PANKAJKUMAR围绕诉讼请求依法提交厦集劳人仲案字[2020]0322号-1及-2裁决书、送达证、外国人工作许可证、PANKAJKUMAR名片、《劳动合同书》2份、工资流水、考勤记录、《聘书》、付款申请作为证据；仕泰乐公司提交新厂照片及办公室、营业执照录像、PANKAJKUMAR2019年5月加班记录、工资明细表、聊天记录、工资条、PANKAJKUMAR劳动仲裁申请书、仕泰乐公司企业信息报告、PANKAJKUMAR在仲裁案件中提交的2019年5月加班时间和时长统计表、钉钉考勤记录、仕泰乐公司统计的2019年5月上班时长作为证据。本院依法组织各方当事人进行证据交换和质证。 根据经本院审查认定的证据及当事人的庭审陈述，本院对本案事实认定如下： PANKAJKUMAR于2016年3月16日入职仕泰乐公司，工作岗位是设计总监，工作地点在杏林湾商务中心6号楼1801室。仕泰乐公司未为PANKAJKUMAR缴纳过社会保险费。双方约定，每个月的15号前发放上个月工资，通过户名为陈春敏的银行账号进行转账支付。2019年12月1日至12月21日PANKAJKUMAR有上班，仕泰乐公司尚未支付该期间的工资。2019年12月23日双方解除劳动关系。劳动关系解除前，PANKAJKUMAR的月工资为10100元。 双方因发生争议，PANKAJKUMAR向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其陈述“2019年12月23日，因被申请人突然宣布解散和搬迁，双方发生劳动争议”，并提出如下仲裁请求：1.仕泰乐公司支付2019年12月1日至2019年12月23日的工资10100元；2.仕泰乐公司支付经济补偿金40400元；3.仕泰乐公司补缴2016年3月至2019年12月的社会保险费；4.仕泰乐公司支付2018年1月1日至2019年12月23日期间的加班费158899.87元；5.仕泰乐公司为PANKAJKUMAR出具解除劳动合同关系证明并协助办理工作签证转移手续；6.仕泰乐公司支付PANKAJKUMAR回印度的机票费用折合人民币5000元；7.仕泰乐公司支付PANKAJKUMARAmazon费用20300元；8.仕泰乐公司支付PANKAJKUMAR年终奖10100元。厦门市集美区劳动争议仲裁委员会于2020年6月1日作出厦集劳人仲案字[2020]0322号-1及-2裁决书，裁决：仕泰乐公司应向PANKAJKUMAR支付2019年12月1日至2019年12月21日期间的工资8358.62元；仕泰乐公司应为PANKAJKUMAR向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方当事人向社会保险费征收机构缴纳2016年3月16日至2019年12月23日期间的社会保险费；仕泰乐公司为PANKAJKUMAR出具解除劳动合同关系证明并协助办理工作签证转移手续，驳回了PANKAJKUMAR其他诉讼请求。PANKAJKUMAR不服上述裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，本案系因劳动者主张报酬并要求用人单位支付经济补偿金等相关款项而引起的劳动争议。PANKAJKUMAR与仕泰乐公司签订的《劳动合同》系双方当事人的真实意思表示，未违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方当事人均应依照合同约定及法律规定全面履行义务。本院对本案争议焦点分析如下： 一、关于仕泰乐公司欠付的工资金额。PANKAJKUMAR主张仕泰乐公司未付其2019年12月1日-12月23日期间工资10100。仕泰乐公司对PANKAJKUMAR当月工资10100元无异议，但认为应按实际工作天数计算工资。本院认为，在该期间PANKAJKUMAR并未工作满一个月，应按实际工作天数计算工资。双方确认PANKAJKUMAR当月工作时间为2019年12月1日-12月21日，扣除周末时间，仕泰乐公司在该期间应付给PANKAJKUMAR的工资金额为10100元/月*21.75天/月*18天=8358.62元。对于PANKAJKUMAR主张的超过上述金额的部分，本院不予支持。 二、关于经济补偿金。PANKAJKUMAR以仕泰乐公司未为其缴纳社会保险费为由，主张仕泰乐公司支付其经济补偿金40400元。仕泰乐公司则认为，PANKAJKUMAR系以公司搬迁为由提出解除劳动关系，并非因为公司没缴纳社会保险费，而公司搬迁并非法律规定的应当支付经济补偿金的情形。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”，在本案中，PANKAJKUMAR在仲裁申请书中写明，双方系因为仕泰乐公司宣布解散和搬迁发生争议，后其又在仲裁开庭时陈述“因被申请人搬迁将员工赶出公司，双方协商未果，申请人基于被申请人延迟发放工资、未缴医社保，主张与被申请人解除劳动合同，申请人没书面通知被申请人解除劳动关系，被申请人辞退了申请人及其他员工，申请人未办理离职手续”。仕泰乐公司则主张，因公司搬迁，PANKAJKUMAR自2019年12月23日起就不来公司上班，系以其实际行为在事实上解除了双方的劳动关系。虽然双方确认劳动关系已于2019年12月23日解除，但PANKAJKUMAR没有提交证据证明其当日有基于其所主张的上述理由向仕泰乐公司提出过解除劳动关系，也没有提交证据证明其系被仕泰乐公司赶出或辞退，而且仕泰乐公司至今仍在经营并未解散，故PANKAJKUMAR没有就其上述主张提交证据予以证明，亦没有提交证据证明双方解除劳动关系存在依法应当支付经济补偿的情形，依法应承担举证不能的法律后果。因此PANKAJKUMAR主张仕泰乐公司支付经济补偿金没有事实及法律依据，本院不予支持。 三、关于补缴社会保险费问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”,在本案中，PANKAJKUMAR于2016年3月16日进入仕泰乐公司工作，双方于2019年12月23日解除劳动关系，仕泰乐公司未为PANKAJKUMAR缴纳社会保险费。故PANKAJKUMAR主张仕泰乐公司为其补缴2016年3月16日至2019年12月23日劳动关系存续期间的社会保险费，有事实及法律依据，本院予以支持。 四、关于出具解除劳动合同证明，并协助PANKAJKUMAR办理工作签证的转移。仕泰乐公司对该项诉求没有意见，本院予以支持。 五、关于加班工资。 PANKAJKUMAR认为，周末和法定节假日加班需要审批，平常延长的工作时间不需审批，仕泰乐公司未支付2018年1月1日至2019年12月23日期间加班费158899.87元（其中工作日加班费81916.8元、周末加班费67900.78元、法定节假日加班费9082.27元）。仕泰乐公司则认为，所有加班都需能过钉钉系统审批，否则滞留时间不算工作，且PANKAJKUMAR工资中包括固定加班费，无需再支付额外的加班费用，并提交2019年5月份申请加班记录、钉钉聊天记录以及2019年部分工资条为证。PANKAJKUMAR对于钉钉聊天记录和工资条的证明目的不认可，认为约定的固定工资为10100元，并不含加班费，且其也看不懂中文，只能核对数额，对于工资条上具体的内容并不清楚。本院认为，仕泰乐公司工作人员通过钉钉发送给PANKAJKUMAR的工资条中列明了基本工资、岗位等级工资、固定加班费、保密工资、补贴及应发工资、实发工资等项目及各项具体金额，PANKAJKUMAR认可2019年的每月工资金额为10100元，也从未对工资条提出过异议，且PANKAJKUMAR自2016年3月入职至今已经3年，其陈述对工资条上的工资构成内容不清楚，显然不合常理，故本院对仕泰乐公司的工资条予以确认。此外，从PANKAJKUMAR提交的自行统计的加班明细表可见，其主张的某些月份的加班费低于固定加费用，但仕泰乐公司也未对固定加班费用进行扣减，也可以证明该公司实行包干加班制度，所支付的月工资中包括了固定加班工资的事实。此外经核算，PANKAJKUMAR经审批的加班所产生的加班费均未超过仕泰乐公司已支付的固定加班费用。参照厦门市中级人民法院、厦门市劳动争议仲裁委员会《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动合同法〉、〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的指导意见》第二十八条之规定，用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，用人单位有证据证明已付工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资，但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准、计件工资中劳动额明显不合理的例外，故可认定仕泰乐公司已足额向PANKAJKUMAR支付了加班费，PANKAJKUMAR主张仕泰乐公司拖欠其加班工资未付，缺乏依据，本院不予采信。故PANKAJKUMAR的该项主张缺乏事实与法律依据，本院不予支持。 六、关于亚马逊项目报酬。PANKAJKUMAR主张仕泰乐公司支付其亚马逊项目报酬2900美元，并提交付款申请为证。仕泰乐公司对该证据不予确认。本院认为，PANKAJKUMAR未能提交该付款申请的原件，本院对该证据不予确认。PANKAJKUMAR没有提交任何证据证明其所主张的亚马逊项目的存在。故PANKAJKUMAR主张仕泰乐公司支付相应报酬，没有事实及法律依据，本院不予支持。 七、关于2019年终奖金。PANKAJKUMAR主张仕泰乐公司向其发放2019年奖金10100元，其认为仕泰乐公司实行十三薪，虽然劳动合同中未进行约定，但仕泰乐公司有在2018年2月通过陈春敏账户支付其6000元，2019年2月支付其6200元。仕泰乐公司认为，其从未向PANKAJKUMAR承诺支付2019年终奖。本院认为，年终奖作为一种福利，是用人单位根据自身的经营状况，由企业自主决定支付与否及支付金额，并非法律法规的强制性规定。现PANKAJKUMAR未能举证证明双方对年终奖的发放有进行过约定。故PANKAJKUMAR主张仕泰乐公司发放2019年奖金，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、厦门仕泰乐有限公司应于本判决生效之日起十日内支付PANKAJKUMAR2019年12月1日至2019年12月23日期间的工资8358.62元； 二、厦门仕泰乐有限公司应于本判决生效之日起十日内为PANKAJKUMAR向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续； 三、厦门仕泰乐有限公司应于本判决生效之日起十日内为PANKAJKUMAR出具解除劳动合同证明，并协助PANKAJKUMAR办理工作签证的转移； 四、驳回PANKAJKUMAR的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由厦门仕泰乐有限公司负担，限于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 长  杨芳芳 人民陪审员  庄惠环 人民陪审员  李智干 二〇二〇年十二月二十三日 法官 助理  杨超岚 书 记 员  张晶晶 附：相关法律法规 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 法官提醒：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定：“被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。” 执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”