河北省张家口市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀07民终2446号 上诉人（原审原告）：刘建忠，男，1962年12月22日出生，汉族，住张家口市宣化区。 被上诉人（原审被告）：河北宣化中原机械制造有限公司，住所地张家口市宣化区钟楼大街144号。 法定代表人：王静，董事长。 委托诉讼代理人，刘晓丽，该公司员工。 上诉人刘建忠因与被上诉人河北宣化中原机械制造有限公司竞业限制纠纷一案，不服河北省张家口市宣化区人民法院（2020）冀0705民初1438号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 刘建忠上诉请求：1、撤销宣化区人民法院（2020）冀0705民初1438号民事判决书；2、本案移送张家口市中级人民法院处理。事实及理由：一、原告要求被告履行补偿金一事，属于双方履行《保密及竞业禁止协议书》中约定的义务，不存在仲裁事项，更不存在时效问题。二、被告辩称中有一句“竞业限制补偿金于保密期限届满后一个月内支付”，这一条在《保密及竞业禁止协议书》中没有明确约定，也没有相关的法律条文作为参考。三、被告辩称中有一句“本案属于劳动争议纠纷，原告应当先向劳动仲裁部门申请劳动仲裁.....”这一条要求是没有道理的，因原告与被告已于2014年12月31日解除劳动关系并办理完毕离职手续，因此没有了劳动关系，不存在劳动争议，如第一条所言，应属于双方履行《保密及竞业禁止协议书》中约定义务，并没有时间约定，不存在仲裁时效问题。四、被告辩称原告不能按照《保密及竞业禁止协议书》中的要求，提供证明已经履行了保密业务，这里需要说明的是（1）今年受疫情影响，原告在《保密及竞业禁止协议书》要求的保密期限内曾工作的一个单位，目前因开工不足，多次联系其法人，均不成功，因此不能开出相关证明，而在保密期限内工作的另一家公司已开出相关证明，可予以佐证。（2）另一个情况是原告于2020年5月19日与被告打电话沟通，商谈补偿金一事时，被告只是说回去落实此事，等到第二天，被告办公室主任就给原告打电话声称，补偿金一事已过时效期，不予补偿而当原告要求被告给予书面正式答复时，被告声称与原告已没有劳动关系，没有义务出具书面答复，因此不存在被告辩称的原告不能提供证明材料，因为还没有正式谈到这一步呢。五、判决书将《保密及竞业禁止协议书》本属于合法有效的合同所产生的纠纷当成一般的劳动争议解决，这是不妥的。首先，这是合同纠纷，不属于劳动仲裁范畴，其次，《保密及竞业禁止协议书》并没有限定补偿金要求补偿的时间限定，所谓双方约定补偿金支付方式采取竞业期满后一次支付的方式，原告将有关履行竞业限制义务的资料向被告提交后，被告经过审核无误，在一个月内支付相应的补偿金，是指在原告将有关履行竞业限制义务的资料，向被告提供获得被告审核无误后，在一个月内支付补偿金，这是被告在《保密及竞业禁止协议书》对原告的承诺。六、关于补偿金，原告经过审阅本人的工作记录，在当时应该是每月基本工资3586.30元，同时，被告提供的证据也给予了证明，所以原告要求被告所支付的补偿金变更为25821.36元，请法庭予以支持。 被上诉人辩称，认可一审判决。 刘建忠在原审法院提出的诉讼请求：1、依法判令被告向原告支付补偿费用及违约金共计21627元；2、由被告承担本案诉讼费。 原审法院经审理认定事实如下：2014年12月31日之前，原告刘建忠在被告宣化中原机械公司工艺部从事技术服务工作。2012年6月5日，原、被告双方签定《保密及竞业禁止协议书》，该协议书约定：“一、保密协议……第二条保密1.雇员承诺对保密信息严格保密，并在其与公司的聘用关系终止时向公司返还所有保密信息及其载体和复印件。2.雇员承诺，在期限内不得以任何方式(1)向公司或其关联公司的任何其他与使用保密信息的工作无关的雇员；(2)向任何竞争对手；(3)为公司利益之外的任何目的向任何其他个人或实体披露任何保密信息的全部或部分，除非该等披露是法律所要求的；在这种情况下，披露应在该等法律所明确要求的范围内进行。二、竞业协议第一条竞业期限劳动合同存续期间及劳动合同关系终止后24个月；第二条竞业范围……三、补偿第一条补偿标准由于乙方接受甲方保密竞业要求，会对乙方造成一定的影响和相应的经济损失，因此甲方给予乙方竞业补偿金为员工离开公司前一年的月平均工资的30%×24个月。第二条补偿金的支付1.补偿金的支付采取竞业期满一次性支付的方式。2.领取补偿金时，乙方须提供以下资料到甲方所在地领取竞业补偿金：A.乙方离职后到竞业期满领取补偿金时的工作内容说明，包括相关证明人及其联系方式；B.乙方离职后新到任公司出具的工作证明以及该公司营业执照复印件。3.乙方资料提交到甲方后，经过甲方审核无误，一个月内支付相应的补偿金。……第四条其他条款1.本协议自双方签字或者盖章之日起生效。2.本协议一式两份。双方各执一份，具有同等法律效力。” 2014年12月31日，原告从被告公司离职，原、被告终止劳动关系。之后，原告到外地工作。2020年5月19日，原告找到被告要求其支付补偿金，被告拒绝支付。原告认为被告违约，于2020年6月23日向张家口市宣化区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，张家口市宣化区劳动人事争议仲裁委员会以“申请事项已过仲裁时效”为由，决定不予受理，原告遂向该院提起民事诉讼。 该院认为，原告进入被告单位工作，原、被告双方依法建立了劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密与知识产权相关保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。本案原告在被告公司工艺部从事技术服务工作，应当认定原告为竞业限制的人员。原、被告双方签订的《保密及竞业禁止协议书》系双方真实意思表示，且不违反法律规定，应属合法有效的合同，对双方当事人应具有法律约束力。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告与被告在2014年12月31日双方劳动关系终止，双方约定的竞业期限为劳动合同存续期间及劳动合同关系终止后24个月，即双方约定的竞业期限至2016年12月31日期满。双方约定补偿金支付方式采取竞业期满一次性支付的方式，原告将有关履行竞业限制义务的资料向被告提交后，被告经过审核无误，在一个月内支付相应的补偿金。在本案中，原告竞业期满未向被告提交有关履行竞业限制义务的资料，被告亦未向原告支付相应的补偿金，按照双方《保密及竞业禁止协议书》的约定，原告应当知道其得到补偿金的权利从2017年1月31日起就受到侵害，原告要维护自己的权益，应当在法律规定的仲裁时效期间一年之内即2018年1月31日之前提出相关权利主张。原告在法律规定的仲裁时效期间内未提出相关权利主张，也不存在导致仲裁时效中断、中止的其他法定事由，原告的请求确已超过法律规定的仲裁时效，本院对原告的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：驳回原告刘建忠的诉讼请求。 本院二审期间，各方均未提交新的证据。本院查明的事实与原审法院一致。 本院认为，首先，《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期满内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”。从上述规定可知，保密协议属于劳动合同的一部分，双方就履行保密协议产生的纠纷属于劳动争议纠纷。其次，上诉人竞业期满未向被上诉人提交有关履行竞业限制义务的资料，被上诉人亦未向上诉人支付相应的补偿金，按照双方《保密及竞业禁止协议书》的约定，上诉人应当知道其得到补偿金的权利从2017年1月31日起就受到侵害，应当在法律规定的仲裁时效期间一年之内即2018年1月31日之前提出相关权利主张。上诉人在法律规定的仲裁时效期间内未提出相关权利主张，也不存在导致仲裁时效中断、中止的其他法定事由，故原审法院认定上诉人的请求确已超过法律规定的仲裁时效，并无不当，且上诉人亦未提交证据证实其符合领取竞业补偿金的条件。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.0元，由上诉人刘建忠负担。 本判决为终审判决。 审判长  赵景献 审判员  赵 亮 审判员  姜 兵 二〇二〇年十二月二十日 书记员  郭媛媛 ——