湖南省株洲市芦淞区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0203民初5041号原告张重三，男，1975年4月19日出生，汉族，住湖南省株洲市荷塘区。委托代理人秦斌，湖南中航律师事务所律师，代理权限为特别授权（即代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为立案、调解、上诉，代为签收法律文书）。被告湖南啊啊乐服饰有限公司，住所地湖南省株洲市芦淞区建设南路**国富中心（原天宏大厦）****。法定代表人王云雄，总经理。委托代理人郑好,湖南湘鲲律师事务所律师，代理权限为特别授权（即代为上诉、立案、提出、承认和变更诉讼请求、出庭、辩论、调查取证、申请执行、进行和解、签订调解协议、递交和签收本案各类诉讼文书等）。委托代理人廖红梅，湖南湘驰律师事务所律师，代理权限为一般代理。原告张重三与被告湖南啊啊乐服饰有限公司（以下简称“啊啊乐公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月9日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年11月2日、2020年12月3日两次公开开庭进行了审理，原告张重三及其委托代理人秦斌、被告啊啊乐公司的委托代理人郑好及廖红梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张重三向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告之间的事实劳动关系；2.判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额55000元（从2019年9月至2020年7月，按每月5500元计算）；3.判令被告向原告支付非法解除劳动合同的双倍经济赔偿金11000元；4.判令被告向原告支付未提前一个月书面通知解除劳动关系待通知金5500元；判令被告向原告支付五险11000元；6.被告承担本案诉讼费。事实和理由：2019年8月，原告应聘担任被告的行政经理，被告一直未与原告签订书面劳动合同，原告一直兢兢业业工作，被告在2020年7月7日出具公告，无故以极尽侮辱的理由开除原告，原告遂向株洲市芦淞区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该会在2020年9月17日以超过45日双方不能达成一致协议，通知不再进行仲裁裁决。被告的行为严重违反劳动合同法的相关规定，为维护原告的合法权益，特提起诉讼。被告啊啊乐公司辩称：1.原告自入职答辩人处，一直担任人事部经理，对公司的人力资源管理、劳动合同签订工作负有领导、管理和经办职责，答辩人在职期间，从未要求与答辩人签订劳动合同，也未与公司在职员工及时签订劳动合同，原告的工作明显存在重大过失，因此根据《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准（试行）第三十五条、第三十六条之规定，原告要求答辩人支付未签订劳动合同的二倍工资，不应当被支持，且原告要求的支付二倍工资的数额计算方法错误；2.答辩人与被答辩人解除劳动合同关系，是因为原告在职期间骚扰其他女同事、不注意工作时间的自身礼仪及形象，已严重影响到其他同事工作，属于严重违纪行为，因此答辩人的解除行为符合《劳动合同法》第三十九条的规定，无需支付原告赔偿金和经济补偿金；3.原告要求支付代通知金，没有法律依据，不应当支持；4.原告第五项请求不明确，如果原告是要求补缴社会保险，则不属于劳动仲裁的受案范围，应当予以驳回，另外，原告要求把社会保险的费用支付给个人，没有法律依据，不应当被支持；5.原告在答辩人处离职前的月平均工资应当为4877.9元，并非5500元。经审理查明，原告张重三于2019年8月26日入职被告处担任人事经理一职，负责公司的后勤管理、考勤、会议纪要、人员招聘、签订劳动合同等工作。入职后，被告没有与原告签订书面劳动合同、没有为原告缴纳社会保险，但该期间原告的社会保险已由深圳市宝安区西乡街道宝兴幼儿园缴纳。2020年7月7日，被告啊啊乐公司发布《开除通知》，通知书以张重三多次违反公司规定，利用职务之便，在没有经过公司同意之下，擅自使用公司招聘资源，私自多次帮助其他公司招聘人员及张重三在职期间，上班时间经常性、习惯性对多名女同事动手动脚，对女同事进行骚扰，给多名女同事身心造成伤害，并多次在工作时间内睡觉，占用其他同事工位，脱鞋、把脚放在椅子上，无视工作形态、礼仪、职业原则，无视公司规定等为由，作出开除张重三的决定。为此双方之间引发纠纷，原告张重三于2020年7月27日向株洲市芦淞区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出与本案诉讼请求相同的仲裁请求，2020年9月7日株洲市芦淞区劳动人事争议仲裁委员会以仲裁期限已超过45天为由作出不再处理的通知书。原告不服向本院提起诉讼。另查，根据被告啊啊乐公司提交的工资表载明，原告张重三2019年8月及2020年7月均未上满一个月，故其离职前的月平均工资按2019年9月至2020年6月的工资计算为5052.5元（2020年6月工资5480元+2020年5月工资7110元+5500×5+2020年2月379元+2020年1月5056元+2019年9月5000元）。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案原、被告虽未签订书面劳动合同，但原告自2019年8月至2020年7月在被告处工作，被告此亦无异议，故本院确认原、被告之间存在事实劳动关系。本案的争议焦点为：被告应否向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额55000元、双倍经济赔偿金11000元、未提前一个月通知解除劳动关系的待通知金5500元及五险金11000元。现分析如下：《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准》（试行）第三十六条规定“对人力资源管理、劳动合同签订工作负有领导、管理和经办职责的用人单位高管人员，人力资源部门工作人员，除能有充分的证据证明自己已经尽到了职责的外，其本人主张的与用人单位未签订劳动书面劳动合同二倍工资的，不予支持。”本案中，原告入职后担任人事经理，负责被告的后勤管理、考勤、会议纪要、人员招聘、签订劳动合同等人事行政工作，系被告公司对人力资源管理、签订劳动合同工作负有管理和经办职责的人力资源部门工作人员，且原告未能举证证明其对签订书面劳动合同已尽到了职责，故对原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资55000元的请求，本院不予支持。《劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，被告于2020年7月7日作出开除原告的决定，被告的举证不能充分证明被告存在法定可解除劳动关系的情形故被告解除与原告的劳动合同，违反了劳动合同法的规定，作为劳动者的原告不要求继续履行劳动合同，故被告理应支付原告经济赔偿金。原告在被告处工作六个月以上不满一年，按一年计算，故被告应向原告支付经济赔偿金10105元（5052.5元×2倍）。因原告已主张经济赔偿金，故原告再要求被告支付未提前一个月通知解除劳动关系的待通知金5500元，属于重复请求，故本院对原告的该项请求不予支持。因原告入职后，被告没有为其缴纳社会保险，原告主张要求被告支付五险11000元，但根据原告提交的证据，原告工作期间的社会保险已由深圳市宝安区西乡街道宝兴幼儿园购买，且原告没有举证证明因此遭受了损失，故原告要求被告支付五险11000元，缺乏依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准》（试行）第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告张重三与被告湖南啊啊乐服饰有限公司之间存在事实劳动关系；二、被告湖南啊啊乐服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张重三违法解除劳动关系的经济赔偿金人民币10105元；三、驳回原告张重三的其他诉讼请求。如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，本院决定予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本照不服判决部分的上诉请求向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。案件受理费向株洲市财政局非税收入专户直接缴纳，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账户：8101********。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  舒家良二〇二〇年十二月三日法官助理王秋艳书记员晏凝附判决书引用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准》（试行）第三十六条对人力资源管理、劳动合同签订工作负有领导、管理和经办职责的用人单位高管人员，人力资源部门工作人员，除能有充分的证据证明自己已经尽到了职责的外，其本人主张的与用人单位未签订劳动书面劳动合同二倍工资的，不予支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。