北京市东城区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0101民初15440号原告：北京教服国际留学咨询有限公司，住所地北京市东城区东水井胡同5号楼10层1106。法定代表人：南长海，执行董事。委托诉讼代理人：石绍良，北京市玄德律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭哲，北京市玄德律师事务所律师。被告：席文娴，女，1984年12月13日出生，汉族。委托诉讼代理人：范志伟（席文娴之夫），1981年12月6日出生，汉族。原告北京教服国际留学咨询有限公司（以下简称教服留学公司）与被告席文娴劳动争议一案，本院于2020年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告教服留学公司之委托诉讼代理人石绍良，被告席文娴之委托诉讼代理人范志伟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认原告于2020年6月9日作出的《终止劳动关系通知书》合法，双方劳动关系已于2020年6月30日解除，无需继续履行劳动合同；2、原告无需向被告支付2020年2月1日至3月31日工资差额2596．70元；3、原告无需向被告支付2020年6月9日至7月22日工资1811．40元。事实和理由：2019年12月9日，原、被告签订《劳动合同》，按照公司的薪酬制度，对应被告的工作经验和能力，被告基本工资为3600元/月。在劳动合同履行期间，发现被告不能胜任本职工作，多次被部门经理投诉，并致使客户退费。疫情复工后，被告无视公司考勤规定，无法完成考勤要求，至2020年3月底，被告开始连续休病假。期间，原告多次要求被告交接工作，但被告始终未予处理。故原告认为被告无法胜任工作、工作态度不端、违反公司管理制度，向其寄发解除劳动关系通知。因被告医疗期未满，被东城区劳动人事仲裁委员会裁定恢复履行劳动合同。被告法定6个月医疗期，自2020年3月31日起算，已于2020年9月30日届满。原告再次向被告寄发解除劳动关系通知，提前一个月通知被告双方劳动合同于2020年9月30日解除。诉至法院，判如所请。被告辩称，双方签订期限自2019年12月6日至2022年12月5日的劳动合同，其中2019年12月6日至2020年1月6日为试用期。2020年1月28日至4月6日，被告在家上班。2020年4月1日原告通知4月7日复工。被告于2020年4月1日、4月14日、5月12日、5月24日、9月29日分五次向原告提交假条。2020年4月4日，孟老师（原告老板）还要求将4月份所有文案转交给被告，在家办公，并承诺增加提成。2020年4月15日收到原告顾某成老师通知，被告的相关工作已转交其他同事处理。2020年4月16日原告将被告踢出所有工作群。2020年4月17日被告转交了全部资料。2020年4月19日被告邮件通知同事及杨某（原告副总）自己处于病假中，无法继续工作。2020年5月17日被告在病假中仍坚持办公。2020年4月13日接到原告通知将被告非法开除；6月9日和8月27日原告单方面两次发送终止劳动关系通知书，并于2020年11月6日社保减员。被告同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：席文娴于2019年12月6日入职教服留学公司，双方签订了《劳动合同书》，期限自2019年12月6日至2022年12月5日，试用期1个月，担任美国文案岗位，执行标准工时，工资结构为基本工资+绩效工资，基本工资为3600元，绩效工资未约定金额，每月15日前支付工资。教服留学公司于2020年6月9日发出《终止劳动关系通知书》，载明：“在劳动合同履行过程中，你本人不能胜任本职工作，多次被美国部经理投诉不胜任，又因新冠疫情期间顺延。但至2020年3月，你依然不能满足公司每周最少到岗2天的工作制度……。2020年3月底，你向公司提出住院检查，4月15日给公司发邮件，提出休假一个月，未交接手中学生信息，造成公司损失……公司负担医疗期为3个月，从2020年3月底至6月底，医疗期满。公司综上决定将你辞退，终止与你的劳动关系”。席文娴收到《终止劳动关系通知书》。双方认可，席文娴2019年12月实发工资为5867元，2020年1月为8341元，2月、3月均为3600元。教服留学公司2020年11月5日停止为席文娴缴纳社会保险，每月社会保险个人应承担部分为389元。关于席文娴的工资标准。教服留学公司主张基本工资为3600元，并提交客户回单和工资表。工资表显示基本工资为3600元，另有绩效工资、岗位补助、翻译提成等。席文娴不认可工资表，称工资表中所载只是其中一部分。席文娴主张其基本工资8000元，另有翻译提成。席文娴提交《员工聘用通知书》和《2020年席文娴薪资》两份文件、2019年12月至2020年3月工资明细。两份文件由副总经理杨某分别于2019年12月4日和2020年1月16日通过电子邮件发送，《员工聘用通知书》载明：席文娴试用期基本工资为7000元，转正后为8000元，试用期间不发放提成。教服留学公司认可两份文件为副总经理杨某发送，但杨某不是公司人事，也没有公司盖章，真实性不认可。双方认可席文娴正常工作至2020年1月23日，春节放假，之后在家办公。教服留学公司主张2020年3月9日全员复工，但席文娴3月仅9日和11日出勤2天。席文娴称2020年3月9日到岗后，总经理孟老师告知继续在家办公，故3月份只到岗2天，其余时间在家办公；2020年4月1日开始因病休假，并提交了病假条和医院诊断证明及3月份居家办公记录。2020年5月26日，席文娴向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求撤销终止劳动关系决定，继续履行劳动合同、确认基本工资8000元/月、支付2020年2月1日至3月31日工资差额、支付2020年6月9日至7月22日工资11273元。2020年8月仲裁裁决为1、撤销《终止劳动关系通知书》，恢复劳动关系，继续履行劳动合同；2、教服留学公司支付2020年2月1日至3月31日工资差额2596．70元；3、教服留学公司支付2020年6月9日至7月22日工资1811．40元；4、驳回席文娴其他申请请求。教服留学公司不服裁决结果，向本院提起诉讼。本院认为，根据《北京市工资支付规定》第八条“支付劳动者工资应当向其提供一份其本人的工资支付清单”之规定，教服留学公司提交的工资表未经席文娴确认，而教服留学公司副总经理杨某分别于席文娴入职前和转正后两次向其发送薪资确认文件，且文件所载工资标准与实发金额大致相当，故本院对席文娴关于工资标准为8000元的主张予以采信。双方认可春节放假至2月10日，之后席文娴居家办公至3月8日，本院不持异议。教服留学公司认可仲裁计算的2020年2月1日至3月31日工资差额2596．70元，本院不持异议。《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第六条规定：企业职工非因公致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。教服留学公司在席文娴医疗期满后既未为其另行安排工作，也未安排其进行劳动能力鉴定，而直接以其无法胜任本职工作为由解除劳动关系，解除理由违反法律规定。依据《中华人民共和国合同法》第四十八条的规定，本院对教服留学公司2020年6月9日作出的终止劳动关系决定予以撤销，与席文娴继续履行原劳动合同。关于教服留学公司2020年8月27日作出的《终止劳动关系通知书》，如席文娴有异议，可另行解决。教服留学公司主张已按照病假工资标准支付席文娴2020年6月至7月工资，但未提交证据予以证明，故教服留学公司应支付2020年6月9日至7月22日的工资，教服留学公司认可仲裁计算的数额，本院不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条，《北京市工资支付规定》第二十一条之规定，判决如下：一、撤销北京教服国际留学咨询有限公司于2020年6月9日作出的《终止劳动关系通知书》，与席文娴恢复劳动关系，继续履行劳动合同；二、自本判决生效之日起七日内，北京教服国际留学咨询有限公司支付席文娴2020年2月1日至3月31日工资差额2596．70元；三、自本判决生效之日起七日内，北京教服国际留学咨询有限公司支付席文娴2020年6月9日至7月22日工资1811．40元；四、驳回北京教服国际留学咨询有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京教服国际留学咨询有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。逾期未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  陆音二〇二〇年十二月二十九日书记员  谢霖