江西省南昌市东湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0102民初7500号原告：程海燕，女，1995年12月15日生，汉族，住江西省南昌市新建区。委托诉讼代理人：朱财宝，北京市盈科（南昌）律师事务所律师，执业证号：13601201910108461。委托诉讼代理人：刘飞飞，北京市盈科（南昌）律师事务所律师，执业证号：13601202010204037。被告：智富汇普信息咨询（北京）有限公司南昌分公司，住所地：江西省南昌市红谷滩新区南昌万达中心B3写字楼-1106、1107室，统一社会信用代码：91360125MA35F46Y64。负责人：李祥瑞。委托诉讼代理人：唐燕，女，1982年12月25日生，汉族，系公司员工，住江西省南昌市红谷滩新区。委托诉讼代理人：王悦，女，1990年6月3日生，汉族，住江苏省昆山市。原告程海燕诉被告智富汇普信息咨询（北京）有限公司南昌分公司（以下简称智富汇普南昌分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月22日立案后，依法适用普通程序，于2020年10月13日公开开庭进行了审理。原告程海燕及其委托诉讼代理人朱财宝、被告智富汇普南昌分公司的委托诉讼代理人唐燕、王悦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告程海燕向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告之间的劳动关系于2020年4月21日解除；2、判令被告支付原告经济补偿金13864元、生育医疗费用5934.94元、生育津贴50357.76元、工资14819元、高温津贴1600元、双倍工资差额部分44880元；3、判令被告依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定向原告出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续。原告于2018年5月21日入职被告处担任客户经理，试用期为六个月，并于同年11月26日转正，工资为基本工资2040元加上业绩提成，但被告直至2019年3月才为原告缴纳社会保险。2019年11月30日原告生育小孩，自2019年11月13日起休产假至2020年4月18日。被告在明知原告无法享受生育津贴的情形下，自2019年11月起停止发放原告基本工资，并从原告应发的业绩提成中代扣2019年12月至2020年4月个人缴纳部分的社保和公积金共计2200元。经查询，被告仅为原告缴纳社保及公积金至2020年1月，被告的行为已经严重侵害原告的合法权益，为维护自身的合法权益，特诉至法院，望判如所请。被告智富汇普南昌分公司辩称：首先，原告产假于2020年4月18日到期，其应于同年4月20日到岗，但原告未到岗亦未说明理由，被告于4月21日向原告发送返岗通知，原告直至4月24日仍未返岗也未办理任何请假手续，根据被告公司规章制度视为原告擅自离职，双方劳动关系于2020年4月24日解除，并通知原告办理离职手续，后被告依据仲裁裁决已向原告出具解除日期为2020年4月21日的解除劳动关系证明文书；其次，原告因自身需求及缴纳费用低等个人原因，在其户籍所在地缴纳了城乡居民基本医疗保险，导致被告与其签署劳动合同后无法为其缴纳社会保险，并将该情况已经告知原告本人，而原告于2019年3月才将其城乡居民基本医疗保险停保，后被告立即为其缴纳社会保险，被告无主观恶意，无法享受生育保险待遇的不利后果应由原告自行承担，且生育津贴与产假工资二者存在竞合，原告请求支付经济补偿金、生育津贴及产假工资无事实和法律依据；最后，原告在被告处担任客户经理，办公室中配备空调、饮水机，并不满足高温津贴发放条件，且被告依据仲裁裁决已向原告支付1600元高温津贴。另原、被告于2018年5月21日签署劳务人员协议书，由原告向被告提供劳务服务，后双方于同年7月1日签订劳动合同书，不存在未签订书面劳动合同情形，本案经仲裁前置程序，裁决认定事实清楚、程序合法、适用法律法规正确，应予以支持。综上所述，请求法院驳回原告的诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院对原告提交的身份证、企业信息、社会保险参保缴费证明、基本养老保险参保缴费明细、中国建设银行个人账户工资明细、招商银行账户历史交易明细表、出生医学证明、住院费收据、结婚证、江西省妇幼保健院出院记录、住院费用清单、证明书、南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出的洪劳人仲案字（2020）第237号仲裁裁决书、送达回证、《江西省生育保险和职工基本医疗保险合并实施办法》、《南昌市生育保险和职工基本医疗保险合并实施细则》，被告提交的返岗通知、通知、劳务人员协议书、劳动合同书、员工手册及签收表、中国建设银行网上银行电子回执、离职证明及出具记录、《南昌市人民政府关于印发南昌市城镇职工基本医疗保险管理办法的通知》、南昌市单位社会保险费用明细等证据予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经过审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年5月21日原告入职被告处任客户经理。同日，被告作为甲方与原告作为乙方签订一份劳务人员协议书，主要内容为：本协议期限自2018年5月21日起至2018年11月20日止；甲方安排乙方从事客户经理岗位，从事该岗位职责范围内的工作；甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，实行以岗定薪，根据乙方所从事的工作岗位，乙方的劳务报酬按各岗位薪酬考核制度（基本法）执行，次月25日发放。2018年7月1日，被告作为甲方与原告作为乙方签订一份劳动合同书，主要内容为：本合同期限为固定期限劳动合同，自2018年7月1日起至2021年6月30日止，期满即行终止，乙方应在2018年7月1日到岗；乙方同意根据甲方工作需要，担任南昌部门客户经理岗位工作，工作地点为江西省；甲方安排乙方执行标准工时制；乙方工资（税前）由基本工资、绩效工资、补贴组成，基本工资为1680元/月。原告于2019年11月30日自然分娩一男孩，并自2019年11月13日起至2020年4月18日休产假。2020年4月21日，被告向原告发出返岗通知，内容为：“你的产假已于2020年4月18日到期，应于2020年4月20日返岗，但昨日未见你到岗，现通知你今日务必返岗。”同年4月24日，被告再次向原告作出通知一份，内容为：“鉴于你的产假已于2020年4月18日到期，公司于4月21日向你发出返岗通知，通知你务必于4月21日到职场报到，你已查收知晓，但截止至2020年4月24日你仍未到岗也未提交任何请假手续流程。鉴于你个人原因单方面不再履行劳动合同，已属于事实上的辞职行为，你、我双方的劳动关系因此于2020年4月24日解除。请你务必在收到本通知起一周内完成工作交接和办理离职手续。”原告在被告处工作期间，被告自2019年4月起为原告缴纳了社会保险。后原告向南昌市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、被告与原告之间的劳动关系于2020年4月19日解除；2、被告支付原告经济补偿13864元；3、被告支付原告生育医疗费用5934.94元；4、被告支付原告生育津贴50357.76元；5、被告支付原告2019年11月13日至2020年4月18日的工资14819元；6、被告支付原告2018年5月21日至2020年4月18日的高温津贴1600元；7、被告支付原告2018年6月21日至2020年4月18日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额部分44880元；8、被告依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定向原告出具解除劳动合同的证明。2020年7月6日，南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲案字（2020）第237号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方解除劳动关系的时间为2020年4月21日；二、被告向原告支付高温津贴1600元；三、被告向原告出具解除劳动关系的证明；四、驳回原告的其他仲裁请求。仲裁委作出裁决后，被告支付原告高温津贴1600元，并向原告出具一份离职证明。后原告对该裁决内容不服，于2020年7月22日诉至本院，被告未提起诉讼。审理中，原告当庭表示撤回“被告支付原告高温津贴1600元”、“要求被告出具解除劳动合同的证明”诉请。庭审中，原、被告均认可双方劳动关系于2020年4月21日解除。另就工资的发放情况，原告称其基本工资由被告通过银行转账方式发放，业务提成由合作方通过银行转账方式发放，并提交了中国建设银行个人账户工资明细及招商银行账户历史交易明细表，其中被告通过中国建设银行发放基本工资具体明细如下：2018年11月15日2040元、2018年12月17日1910元、2019年1月15日1910元、2019年2月15日1722.87元、2019年3月15日1381.72元、2019年4月15日1388.86元、2019年5月15日1247元、2019年6月17日832.65元、2019年7月15日1088.1元、2019年8月15日1370.58元、2019年9月16日1479.99元、2019年10月15日1285.38元、2019年11月15日1550元；另合作方通过招商银行发放提成具体明细如下：2018年11月6日朱强转账4462元、2018年11月27日上海慧云人才服务有限公司转账6978.91元和2444.4元（注明代发工资）、2018年12月10日上海慧云人才服务有限公司转账2731.52元、2018年12月25日上海慧云人才服务有限公司转账8739.82元、2019年1月8日上海慧云人才服务有限公司转账2793.6元、2019年1月25日（特约）合利宝转账11040.66元、2019年2月25日（特约）平安银行转账9523.58元、2019年3月25日合利宝转账7060.75元、2019年4月25日（特约）商户转账3932.04元、2019年5月25日（特约）HLB1转账3072.12元、2019年6月25日中投科信转账1546.65元和34.2元、2019年7月25日武夷山聚贤人力资源服务有限公司转账3029.82元、2019年8月26日怀化随时随递互联网科技有限公司转账2071.41元（注明网上代发代扣）、2019年9月25日武夷山聚贤人力资源服务有限公司转账2831.22元、2019年10月25日武夷山聚贤人力资源服务有限公司转账2500.05元、2019年11月25日武夷山聚贤人力资源服务有限公司转账628.17元。被告对上述银行交易明细的真实性无异议，但认为原告的基本工资由被告发放，业务提成由合作方发放，与被告无关，且被告未发放原告休产假期间的工资。针对社保缴纳情况，原告称其于入职前持续缴纳城乡居民基本医疗保险，2018年11月被告告知其暂停缴纳城乡居民基本医疗保险，否则公司无法为其缴纳社会保险，后原告于2019年3月停止缴纳城乡居民基本医疗保险，被告于同年4月为其缴纳社会保险。对此，被告称双方签订劳动合同后，得知原告已缴纳城乡居民基本医疗保险，其无法为原告缴纳社会保险，而原告于2018年7月就已知晓该情况，原告停止缴纳城乡居民基本医疗保险后，被告自2019年4月起为原告缴纳社会保险直至2020年4月。本院认为，本案中，原告于2018年5月21日入职被告处担任客户经理，被告于2020年4月21日向原告发出返岗通知,后原告仍未到岗，被告以其未到岗为由提出解除劳动关系，现双方均认可劳动关系于2020年4月21日解除，本院予以确认；原告工作期间，双方于2018年5月21日签订劳务人员协议书，并于2018年7月1日签订劳动合同书，现原告主张未签订劳动合同二倍工资差额44880元，本院不予支持；因被告支付了原告高温津贴1600元，并向原告出具一份离职证明，原告当庭表示撤回“被告支付原告高温津贴1600元”、“要求被告出具解除劳动合同的证明”诉请，因原告系完全民事行为能力人，其对自己权利作出的合法处分，本院予以确认；根据相关规定，参保人不得同时参加城乡居民基本医疗保险及城镇职工基本医疗保险，原告自入职被告处后参加城乡居民基本医疗保险直至2019年3月，导致被告不能为其缴纳生育保险。另双方曾就缴纳社会保险事宜进行沟通，且在原告办理停止城乡居民基本医疗保险后，被告及时为其缴纳了各项社会保险，鉴于享受生育保险待遇需连续缴费满一年以上，而原告生产时未缴满一年，结合庭审中原、被告的陈述，被告对此并无主观过错，故原告主张生育医疗费用及生育津贴，本院不予支持；参照《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。……”因生育津贴与产假期间工资二者存在竞合，故原告主张产假工资，本院不予支持；至于原告主张经济补偿金无事实和法律依据，本院不予支持；另原告要求被告为其办理档案及社会保险关系转移手续，未经过劳动仲裁程序处理，本院在本案中不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告程海燕与被告智富汇普信息咨询（北京）有限公司南昌分公司于2020年4月21日解除劳动关系；二、驳回原告程海燕的全部诉讼请求。本案由原告预交的案件受理费10元，由原告自行承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院，在上诉期满后七日内向南昌市中级人民法院缴纳上诉费，逾期视为放弃上诉。审 判 长  杨军梅人民陪审员  魏金花人民陪审员  徐白茹二〇二〇年十二月二日书 记 员  李秀丽附：相关法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。