濮阳市华龙区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0902民初7754号原告：河南中拓石油工程技术股份有限公司，住所地濮阳市华龙区濮东产业集聚区锦胡路北与龙乡路西。统一社会信用代码：91410900173962443M。法定代表人：徐效华，任该公司总经理。委托诉讼代理人：丁宗峰，系该公司员工，联系。委托诉讼代理人：牛云芝，系该公司员工，联系。被告：焦开恒，男，汉族，1993年2月11日出生，住濮阳县，联系。委托诉讼代理人：李素茶，濮阳市华龙区法律援助中心指派律师，联系。原告河南中拓石油工程技术股份有限公司与被告焦开恒劳动争议一案，本院于2020年8月12日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人丁宗峰、牛云芝，被告焦开恒及其委托诉讼代理人李素茶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告河南中拓石油工程技术股份有限公司诉称，濮阳市华龙区仲裁委仲裁没有考虑被告上诉的前提客观事实。而是只考虑中拓公司因疫情没有及时发放工资，就应对被告作出补偿。忽略了疫情对企业的影响，以及国家近阶段给中小企业护航而做出整体对中小企业的政策调控；被告在中拓公司工作期间，从开始入职时人力资源部就告知，原告属于私企，工资可能会有发放不及时的情况，且近期缓发也是受疫情影响因素在内，但公司也明确通知有个别职工如确实家庭生活急需可递交申请就可发放缓发月份的工资，被告对公司情况是了解的，被告假期结束后，并未及时到公司报到，也没有办理续假手续，在原告多次电话通知被告后也未回单位上班，而还要求原告正常考勤和发放节假日补助，在单位依照制度向其作出除名决定后，就去提请仲裁，作为公司的老员工在公司危难时刻更应该跟公司全体员工一起努力度过难关，而不应该落井下石给企业增加负担，做出劳动仲裁诉求实属不当，还给公司带来不好影响及向原告提出无理要求而给原告增加负担，原告对仲裁裁决支付经济补偿金有异议，对其他是事项无异议，故请求判令：1、裁决第三项为额外支付一个月的标准工资；2、被告承担本案诉讼相关费用。被告焦开恒辩称，1、原告在疫情发生前就存在严重拖欠被告工资情形；2、原告从2014年11月份开始至今就未给被告缴纳社保，在没有给被告缴纳社保的前提下，还扣发被告个人应承担的社保费用的侵权行为，原告的行为不仅违法，更是一种侵犯被告合法权益的行为，仲裁庭裁决原告支付被告经济补偿金有事实和法律依据，综上请求驳回原告诉讼请求，维持仲裁裁决结果。经审理查明，被告自2010年7月1日起在原告处工作，2014年7月1日，被告（乙方）与原告（甲方）签订《劳动合同书》，该合同主要约定：1、本合同期限为陆年，自2014年7月1日起至2020年6月30日，工作内容为甲方根据工作需要，安排乙方在检测（清洁）分公司部门项目副经理岗位，乙方完成甲方规定工作任务的，甲方应以人民币形式按月支付给乙方劳动报酬，试用期满后每月2500元，2、双方应按合同约定全面履行各自的义务，除法律规定或双方另有约定外，未经对方同意，任一方不得擅自变更或解除合同；3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：严重违反甲方规章制度的、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的，或者经甲方提出，拒不改正的；4、有下列情形之一的，甲方提前30日书面通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的，（2）乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商仍不能就变更劳动合同达成协议的，5、有下列情形之一的，乙方提前30日书面通知甲方，可以解除本合同：（1）未按约定提供劳动保护或者劳动条件的，（2）未及时足额支付劳动报酬的，（3）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；6、有下列情形之一的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：（1）无故拖欠乙方工资的，（2）支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，（3）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作，由甲方解除劳动合同的……。在劳动合同履行期间，原告对被告进行考勤，考勤至2020年4月24日，工资结算至4月24日，之后请假一个月，5月24日假期满后未到岗；自2014年起，原告未为被告缴纳应由单位承担的各项社会保险费用，存在未及时足额发放工资的情况。2020年，被告向濮阳市华龙区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求解除与被告之间的劳动关系，支付工资21960元，支付年休假工资9780元，支付经济补偿金78100元等各项共计109840元；为被告缴纳2014年11月至今的养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金、为被告办理离职手续，原告在仲裁阶段自认，被告入职时间为2010年7月1日，故该仲裁委于2020年7月23日做出华龙劳人仲案字（2020）0060号裁决书书，裁决：1、原被告之间的劳动关系于2020年6月2日解除；2、原告支付被告工资共计18744.13元；3、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金88590元；4、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决第3项，诉至本院。原告主张，裁决第三项为额外支付一个月的标准工资，为证明其主张，原告当庭提交劳动合同、有效考勤表、公司的规章制度、对原告已经劳动合同违反公司制度做出的处罚文件及相应的公司部门间的通知文件，和因执行处理决定而与原告间进行的沟通联系内容、公司人力资源、经财务部队因违规而被开除的员工作出的工资清算手续作为证据。被告提交河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单、银行卡交易清单用于证明，原告存在拖欠工资及未缴纳保险的情况。2020年9月庭审中，原告称，截止至2020年4月24日，工资尚欠被告9719.24元，被告称，其在仲裁阶段，还剩4个月工资没有发放即2019年12月和2020年2月、3月、4月的工资，开庭之日，还剩9719.24元工资未发放，请假的原因是原告未发工资，家中有长辈需要照顾，经济困难。在案件审理过程中，原告仍向被告支付之前欠发的工资，为明确数额，原告就被告等人工资情况提交工资明细，并称，焦开恒4月份工资3764.72元中扣除焦开恒借款3161元，剩余603.72元，另加3月份工资2977.26元，合计未发工资3580.98元，并提交与被告的微信记录予以说明。因本院就赵飞飞、许振甫、黄国帅与河南中拓石油工程技术股份有限公司劳动争议纠纷作出一审判决后，双方均上诉至濮阳市中级人民法院，该案件均审结完毕。鉴于该案为群体诉讼，本院于2020年12月26日就包括被告在内的九人劳动争议纠纷，通知河南中拓石油工程技术股份有限公司到庭就九人工资标准及调解意见进行说明，该公司当庭提交工资明细，并表示对于剩余拖欠的工资，公司会积极支付，其中，工资明细显示：被告近一年月平均工资8595元。以上内容有原告提交的劳动合同、考勤表、工资清算手续及被告提交裁决书、河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单、银行卡交易清单及原被告双方意见为证。本院认为，被告自2010年7月1日起在原告处工作，双方于2014年7月1日签订《劳动合同书》，该合同对工作内容、双方权利义务、合同解除均进行了明确约定，原告完成被告规定工作任务的，被告应以人民币形式按月支付给原告，结合上述合同，本院足以认定，原告与被告自2010年7月1日起形成劳动关系，报酬支付方式为完成被告的一定工作任务。就双方劳动关系解除时间，原告称，被告最后一次考勤为2020年4月24日并提交考勤表予以证明，但该考勤表显示被告2020年4月24日起请假，该内容与原告提交的除名决定时间亦吻合，故原、被告劳动关系应于2020年5月24日解除，但就4月24日以后工资问题，本院认为，劳动关系攸关劳动者与用人单位的双方利益，彼此相辅相成，《中华人民共和国劳动合同法》对劳动关系的建立、履行、解除、终止均进行了规定，以达到劳动关系有章可循的法律效果，而本案中，被告在2020年4月24日办理请假手续的情况下，应明显知晓“假期满到岗上班”的责任与义务，而在假期届满后确未到岗，而是以用人单位拖欠工资为由提起仲裁，经查，原告自2018年以来确存在拖欠工资的情况，但经查，从其仲裁到起诉，案件审理过程中，原告已陆续支付部分拖欠工资，且拖欠工资是原告所在单位员工均面临的问题，故基于公平、公正、诚实守信的民事活动基本原则，因被告2020年4月24日以后未向原告提供劳动，且在假期届满后未到岗，该行为产生的法律后果应由其自行承担，且被告对仲裁裁决确认的拖欠工资数额并未提出异议，故原告拖欠被告工资数额应计算至4月24日，根据原告自行提交的工资明细，截止至2020年12月，原告尚欠被告工资3580.98元，该数额应予以支付被告。就原告是否支付被告解除劳动关系经济补偿金，结合现有证据及相关法律规定，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的……；第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的……；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形，上述法律规定足以说明，我国现行法律体系充分维护用人单位用人自主管理权与劳动者维护自身劳动利益的法定权利，亦赋予用人单位与劳动者基于法定情形而享有的劳动关系解除权，并基于该规定，对经济补偿金适用条件进行罗列，且以法律、行政法规规定的其他情形予以兜底，以平衡各方利益，在本案中，原告作为用人单位，根据公司内部规章制度对被告进行日常管理包括休假申请、做出处理决定及解除劳动关系，充分体现其用人自主管理权，而被告作为具备完全民事行为能力的劳动者，有权利获得劳动报酬即索要工资，但亦应积极遵守用人单位规章制度，双方在维护各自权益的同时均不应以牺牲对方利益为对价，用人单位与劳动者均系劳动关系的参与者，是社会财富的积极创造者，二者虽相互制约，但亦共存共荣，以力求双方在相互制约中共谋发展，本案中，原告确未及时支付被告工资并未为被告及时缴纳各项社会保险，而被告作为具备劳动能力并长期在单位工作的有经验的员工，在全体员工面临拖欠工资且劳动合同履行期内的情况下，未经单位批准在假期届满后未正常到岗且提起仲裁申请，结合原、被告各自权利义务及过错程度，基于公平公正及疫情期间稳定和谐的社会理念，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金54148.5元（8595元/月×10.5个月×60%）。且双方劳动关系已解除，故原、被告应相互配合办理离职手续。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十六条之规定，判决如下：原告河南中拓石油工程技术股份有限公司与被告焦开恒之间的劳动关系于2020年5月24日解除；原告河南中拓石油工程技术股份有限公司支付被告焦开恒剩余工资3580.98元，于本判决生效后10日内履行完毕；三、原告河南中拓石油工程技术股份有限公司支付被告焦开恒解除劳动关系经济补偿金54148.5元，于本判决生效后10日内履行完毕；四、驳回原、被告的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告河南中拓石油工程技术股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状及副本，并在7日内交纳上诉案件受理费，上诉于濮阳市中级人民法院。逾期未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王晓萍审 判 员  孙燕燕人民陪审员  马 迅二〇二〇年十二月二十六日书 记 员  胡少纺