河南省封丘县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0727民初3948号原告：山水环境科技股份有限公司，统一社会信用代码：914107007850928484。法定代表人：袁建伟，副总经理，身份证号：410726198210080016。住所地：新乡市封丘县工业路与工业三路交叉口产业集聚区创业服务中心。委托诉讼代理人：罗玺，该公司员工。被告：张兴，男，汉族，1975年8月19日生，住新乡市。原告山水环境科技股份有限公司（以下简称“山水环境公司”）诉被告张兴劳动争议纠纷一案,本院于2020年10月23日受理。本院依法组成合议庭于2020年12月2日公开开庭进行了审理。原告山水环境公司委托诉讼代理人罗玺，被告张兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出的诉讼请求：1、依法判令原告无需给付被告赔偿金20881.8元；2、本案诉讼费用全部由被告承担。事实和理由：被告张兴于2018年8月14日入职原告山水环境公司处担任采购主管岗位工作。2020年3月1日起，张兴无故不到岗旷工达一月余。经原告人力资源部相关经办人员与张兴联系要求其尽快到岗，被告张兴均未能按照原告要求返回工作岗位。被告张兴在职期间，从公司借出备用金数万元，截至被告张兴申请劳动仲裁时仍有18773.4元没有偿还。被告张兴预借的备用金金额较大并且原告多次要求返岗其均未能按时到岗，因此原告按照《山水环境科技股份有限公司考勤管理办法》第八条（二）款第2、3项“2、连续旷工3天或年度内累计旷工8天（含）以上者，属于严重违反规章制度的行为，公司可以与其解除劳动合同；3、旷工期间，扣发全部工资，不享受公司各项福利待遇。”的规定，对被告张兴进行离职减员。被告张兴的行为严重违反公司相关规章制度，并且被告张兴欠付原告各项款项金额较大，如原告不采取社保减员等自救性质的措施，将导致更大的经济损失。原告的行为不违反法律的禁止性规定，程序合法、处理恰当。综上所示，被告张兴不能按照原告公司的规定按时间到岗工作又不履行正常的请假手续，预借备用金不能做出合理使用说明，剩余备用金不能及时返款原告做销账处理。以上被告张兴的种种行为严重损害原告的合法权益。被告辩称：原告提出的公司人力部门要求3月份复工这个理由不能成立，我这边有相应的证据提供。公司提供的备用金18733.4元没有偿还冲账，我是可以提供相应的证据和手续的。根据原、被告诉辩意见，本院将本案的争议焦点确定为：原告应否向被告支付赔偿金20881.8元。原告向本院提交的证据材料有：1、封丘县劳动人事争议仲裁委员会裁决书。证明该劳动争议案件已经劳动人事前置争议程序符合人民法院受理的范围。2、劳动合同，证明原被告双方存在劳动合同关系。3、考勤表，山水环境公司员工考勤管理办法。证明被告张兴于2020年3月1日起未到原告指定工作场所从事工作，2020年1月至5月期间被告原工作项目其他人员的出勤情况并证实自2020年3月1日起原告公司已陆续复工，相关人员已陆续到岗，考勤管理办法中对于请假及旷工有明确处理办法。原告的减员行为并不违反法律的相关规定。4、工资表。证明被告在原告处工作时相应的工作情况、工资发放情况及工资减少所产生的原因。5、明细分类账。证明被告张兴自入职以来发生的预借备用金的相关明细及截止目前仍欠公司备用金未能说明理由清还的情况。经庭审质证，被告对原告证据1、2无异议。对证据3中考勤表里面提供的证据3月份我是其他假期，这个证据里面有我的考勤我是请假状态。原告的减员并不是依据我旷工而和我解除劳动合同，是原告伪造被告的自愿离职的一套手续解除的劳动合同。3月份考勤相关的出勤证据附后。对证据4工资表证据显示离职手续完结是属于原告造假文件，并不是被告签署的自动离职申请。对证据5公司内部的财务明细分类账牵扯到公司白条的冲账及处理，财务内部的手续繁琐及原告未能及时冲账责任不在被告，我可以提供相应的证据。针对被告的质证意见，原告发表如下补充意见：1、从考勤表中可以看出被告自2020年3月1日起便无出勤记录，而在同一项目的其他人员陆续返工开始出勤。被告仅以考勤记录中标注的为其他假期作为抗辩的理由不能成立。因我公司考勤表记录方式有特殊约定即上班为对号，病假为三角，在原告与被告沟通返工的前提下，原告在考勤表制作时仅能以其他假期作为代表。2、明细分类账科目为备用金，也就是说该明细账中记载的相关金额为被告以其个人名义借支相关费用，在办理相应手续后提供正式发票冲抵相关借款。被告应积极主动履行相关冲抵手续，否则该借款将成为被告对原告所负的债务。被告发表如下新意见：三月份考勤记录原告方说有和我沟通复岗问题，原告未提供证据。被告向本院提交的证据材料有：1、3月份考勤表。证明3月份我考勤是其他假期，我是请假。2、2月底的不复工通知，证明复工等公司通知。3、3月考勤记录证据，证明3月份记录考勤为其他假期的依据。4、备用金冲账和公司相关部门人员4人4次微信聊天记录截图14张，证明备用金冲账不是被告不积极主动销账。5、和公司人力部门人员电话录音4段，证明公司未让被告复工。6、和公司人力部门人员沟通解除合同赔偿问题的微信聊天记录截图2张，证明3月份不是被告不复工，而是和公司正协商离职赔偿问题。7、和项目部领导沟通复工问题微信聊天记录截图1张，证明被告不是主动的不复工，而是公司不让复工。8、3月份工作安排和采购部经理微信聊天记录截图2张，证明3月份还在家继续为公司工作。9、4月份和公司管理考勤的领导冯全省微信聊天记录截图1张，证明公司项目不让上报考勤。10、公司项目上3、4月份项目工程日报明细16张，证明被告是疫情其他假，不是原告说的让被告复工被告不复工。11、疫情期间项目要求员工健康打卡4份截图，证明被告一直按照公司的相关要求以其他的形式打卡。经庭审质证，原告对被告证据1的真实性无异议，证明目的有异议，证明目的同上次的质证意见。证据2真实性及证明目的均有异议，该证据的形成时间是2020年2月24日，要求袁俊华、李新华先回项目，其余人员暂不回来，但公司以通知形式要求全员自3月1日起返岗复工。该组证据不能证实被告张兴系有公司安排暂缓回岗。证据3的真实性及证明目的均有异议，认为该证据聊天记录第2项3月疫情未正常复工、放假的员工记为其他假S，按照北京市最低标准发放，也就是说被告明知其他假S的真实含义为未正常复工，而非被告辩称履行请假手续休假。对证据4真实性及证明目的均有异议，该证据仅能证实原告被告存在备用金争议，并不能证实其已履行相应冲抵义务冲抵其借用备用金。备用金在未冲抵的前提下仍为被告对原告的债务。对证据6的真实性及证明目的均有异议，该证据的形成时间是2020年7月9日，系被告第一次向封丘县劳动争议仲裁委员会提出仲裁后原告人力资源部门经办人员与被告张兴协商解除事宜的相关聊天记录，不能证明被告的证明目的。对证据7的真实性及证明目的均有异议，该证据仅为被告的单方意思表示，并未得到原告相应人员的负责反馈，且形成时间为被告第一次向封丘县劳动争议仲裁委员会提出仲裁后。证据8的形成时间为2020年3月17日仍为原告与被告协商返岗的时间范围内，该时间段内被告并未解除劳动合同，且多次要求其正常返岗，被告均未按要求返岗。该组证据的第2张图片的形成时间为2020年2月22日，该组照片与前图形成时间不同，不能达到被告的证明目的。证据9的形成时间为2020年5月11日，因被告未实际出勤，4月份没有其考勤，无论谁来授意均属正常。证据10真实性及证明目的有异议，该组证据仅是作为公司施工日报，其主要证明目的为施工具体内容，其对于出勤的证明作用较低，如出现与考勤表不一致时，应以考勤表为准，且该日报的制作人为项目部，其对于人员调离、离职、解除劳动合同等相关信息掌握不全，证明效力较低。对证据11真实性及证明目的有异议，该组证据形成时间为2020年5月12日，该时间节点被告已向封丘县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，且被告已长达3月余未到岗，该组证据不能证明其证明目的。对证据5真实性及证明目的有异议，该组证据形成时间应当为2020年5月份，在此时间点原告已通过减员的形式与被告解除劳动合同，被告已通过劳动争议的方式向原告提出仲裁申请，不能证实其未返岗系由原告安排，反而能够证实原告与被告之间存在备用金争议，被告未能解决相关备用金问题，备用金大多为白条，并不符合原告相关报账流程。原告未解决其剩余备用金问题于法于公司规定有据，不能证实被告的证明目的。针对原告的质证意见，被告发表如下补充意见：这次提起的诉讼是对仲裁委员会的仲裁结果不满，诉讼请求是无需支付被告的赔偿金，主要争议焦点是3月份复工返岗原告没有拿出自称的多次与被告联系要求其尽快返岗的证据，而是在3月底造假被告自愿离职单方面与被告解除劳动合同。原告提及的备用金问题和诉讼要求无需支付被告的赔偿金无直接关联性，属于公司内部财务的问题。被告所提供的相关证据能够足以证明原告是单方面解除与被告的劳动合同是违法行为。原告发表如下新意见：关于3月份返岗，无论是项目部的其他员工还是公司在企业微信云资讯上发布的返岗通知，均能证实3月份已要求全体员工返岗返工。3月初原被告双方未解除劳动合同时，被告应按照原告公司要求返岗返工。被告未及时按照要求返岗返工才会导致原告为减少直接经济损失，对被告进行减员处理。本院认为，原告提交的证据1至4客观真实，但不能证明其证明目的。原告提交的证据5及被告提交的证据4、10均是涉及预支备用金等问题，与本案无关联性。被告提交的其他证据，客观真实，与本案具有关联性，本院予以采信。根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，本院将本案事实确认如下：原告山水环境公司（甲方用人单位）与被告张兴（乙方员工）于2020年8月15日签订劳动合同书，合同期限：2018年8月15日至2020年8月14日，甲方根据经营需要，在2018年8月15日起至2020年8月14日期间聘用乙方在采购主管岗位工作。工作地点：新乡分部。因工作需要，经双方一致可以变更工作地点。合同第十条第（三）2、乙方严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度，按照规章制度应当解除劳动合同的。山水环境公司总部员工考勤管理办法第三章各项考勤的具体规定第八条旷工（二）处理规定1、年度内累计旷工1天（含）以上、3天以内者，本年度没有晋升职务的机会；2、连续旷工3天或年度内累计旷工8天（含）以上者，属于严重违反公司规章制度的行为，公司可以与其解除劳动合同；3、旷工期间，扣发全部工资，不享受公司各项福利待遇。山水环境公司新密遗址公园项目2月份、3月份员工考勤表显示：被告张兴2020年2月11日至2020年2月29日为其他假，3月1日至3月31日为其他假。新密遗址公园项目陆怀峰于2020年2月24日发布如下消息：明天袁俊华和李新华先回项目，其余未回人员暂不回来，收到回复。新密遗址公园项目陆怀峰于2020年4月4日发布如下消息：2020年3月各项目人员考勤统计标准如下：1、3月应出勤天数29天（31-2=29，公休2天），在家办公经部门领导确认过工作内容可记为正常出勤；2、3月因疫情未正常复工，放假的同事记为其他假S，按照北京市最低工资标准发放；3、若大家还有未调休的加班和2019年的年假，可以安排休假，需要在3月底之前休完，4月起不再安排2019年末休假期；4、同时按考勤管理制度规定，今后调休，必须先有加班审批后，方能发起调休申请，需在加班后两个月内调休完毕。关于借用备用金，被告已多次给原告相关负责人报账，但未销账。2020年9月28日封丘县劳动人事争议仲裁委员会作出的封劳人仲案字【2020】0038号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（山水环境公司）支付申请人（张兴）赔偿金20881.8元。二、驳回申请人的其他请求事项。本院认为，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。规定合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本案中，原告山水公司与被告张兴签订劳动合同，应按合同约定履行权利义务。2020年2月份、3月份山水环境公司新密遗址公园考勤表显示为其他假，且陆怀峰于2020年2月24日发布通知除袁俊华和李新华2月25日先回项目，其余未回人员暂不回来。陆怀峰于2020年4月4日发布3月因疫情未正常复工，放假的同事记为其他假S，按照北京市最低工资标准发放。以上足以说明被告张兴不属于无故旷工。关于借用备用金，被告已多次给原告相关负责人报账，但未销账，责任不在被告张兴。2020年9月28日封丘县劳动人事争议仲裁委员会作出的封劳人仲案字【2020】0038号仲裁裁决书，裁决被申请人（山水环境公司）支付申请人（张兴）赔偿金20881.8元，事实清楚，于法有据。故原告山水环境公司请求无需给付被告赔偿金20881.8元的诉讼请求无事实根据及法律依据，应予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告山水环境科技股份有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告山水环境科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按被上诉人数提交副本，上诉于新乡市中级人民法院。审 判 长  刘长军审 判 员  贾西娟人民陪审员  刘庆杰二〇二〇年十二月七日书 记 员  卜令瑞