云南省昆明市官渡区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0111民初13088号原告：赵昆荣，男，1971年12月23日生，汉族，住云南省昆明市西山区。委托代理人：王坚，云南法安律师事务所律师，特别授权代理。委托代理人：宋国春，云南法安律师事务所实习律师，一般授权代理。被告：云南途安旅游安全保障救援中心。住所：昆明市东风东路233号。法定代表人：杨禄森，理事长。委托代理人：刘勇，北京市北斗鼎铭（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。原告赵昆荣与被告云南途安旅游安全保障救援中心（以下简称“途安救援中心”）劳动争议一案，本院于2020年8月28日立案后，依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序公开开庭进行了独任审理。原告赵昆荣及委托代理人王坚、宋国春，被告途安救援中心的委托代理人刘勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵昆荣向本院提出诉讼请求：1.确认2020年7月13日原、被告解除劳动关系；2.判决被告向原告支付经济补偿147,410.4元（2010年7月1日至2020年6月30日，共在职10年）；3.判决被告补发2019年12月至2020年6月工资103,187.28元，并支付25,796.82元的赔偿费用。事实和理由：原告于2010年7月1日与被告签订书面劳动合同，其后一直在被告处工作，双方签订了无固定期限劳动合同。但自2019年12月被告擅自单方停发原告的工资，并在2020年2月停止为原告缴纳社会保险、医疗保险。虽经磋商一直无果，无奈原告向云南省劳动人事争议仲裁院提起了劳动仲裁，该院审理后作出了云劳人仲案字（2020）第460号《仲裁裁决书》。原告不服仲裁裁决，理由如下：一、根据《劳动合同法》第三十八条第二项、第三项及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项的规定，原告以提起劳动仲裁的方式通知被告解除劳动合同，行使自己的单方解除权符合法律的规定，应得到法院的支持。二、根据《劳动合同法》第四十六条第一项的规定，劳动者依据本法第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。三、关于平均工资的计算应当以劳动者获得的最后一年的平均工资计算，用人单位向劳动者支付的补贴、奖金、福利均应计算在内，仲裁在不采信双方证据的情况下，自行作出的平均工资认定没有任何依据，违反常识和法律规定。四、原告主张拖欠工资的赔偿费用的法律依据是《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一项：“（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；”对此，仲裁院适用法律错误。仲裁认定事实和适用法律错误，原告诉至本院请求判如所请。被告途安救援中心辩称，原告请求解除与被告的劳动关系及支付经济补偿金、工资无事实和法律依据。原、被告于2010年6月建立劳动关系，2019年11月16日原告擅自离开工作岗位旷工至今，原告已被被告开除。2020年1月16日被告的法定代表人杨禄森私刻被告公章，盖印签字以被告的名义继续聘任原告为副主任兼保障科科长职务在位于昆明市西山区的办公场所工作，应由其发放工资及奖金。被告现在的办公场所在昆明市呈贡区晨农商务中心15楼。关于法定代表人私自对外的途安救援中心与业务主管单位云南省文化和旅游厅及云南省旅游业协会调整后的被告是何种关系，被告在举证时予以证明。综上，原告的诉请无事实和法律依据，依法应予驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经质证，对当事人无异议的以下事实和证据，本院予以确认并在卷佐证：被告提交的证据1.中的云南省劳动合同书，证据2.中的个人月缴费明细表（失业保险）。对有争议的事实和证据，本院认定如下：原告提交的证据1.民办非企业单位登记证书、云南省民政厅关于同意途安救援中心成立登记的批复，证据3.中的借记卡账户历史明细清单、昆明市社会保险个人参保证明，证据4.云劳人仲案字（2020）第460号《仲裁裁决书》，被告认可其三性，本院依法予以采信；证据2.途安救援中心关于办公职场的通知、途安救援中心关于赵昆荣任职的通知、考勤表，能够证实原告在被告处工作的相关事实，被告未提交相反的证据予以反驳，本院依法予以采信；证据3.中的工资统计表，系原告单方制作，被告不予认可，本院依法不予采信。被告提交的证据1.中的员工刷卡记录表（考勤记录），系被告单方制作，原告不予认可，本院依法不予采信；员工手册（考勤管理部分摘要），无证据佐证经民主程序制定并向原告公示告知，本院依法不予采信；证据2.中的工资表，与原告提交的证据3.中的借记卡账户历史明细清单中工资数额相对应，原告未提交相反的证据予以反驳，本院依法予以采信；城镇职工养老保险参保缴费证明、年度医疗保险个人权益记录单（城镇职工），原告认可其三性，本院依法予以采信；证据3.（2019）云0112民初11691号《民事判决书》、（2020）云01民终1983号《民事判决书》，原告认可其真实性、合法性，本院对其真实性、合法性予以确认。本院查明：原告赵昆荣于2010年7月1日入职被告途安救援中心，双方签订期限自2010年7月1日起至2011年6月30日止的书面劳动合同。2020年1月16日被告聘任原告为救援中心副主任兼任救援保障科科长。被告未发放原告2019年12月至2020年6月期间的工资。被告为原告缴纳养老保险、医疗保险至2020年1月，失业保险至2020年8月。2019年原告月平均工资7978元。2020年7月13日原告向云南省劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求裁决原告于提起仲裁之日解除与被告的劳动关系、被告支付原告解除劳动合同经济补偿、被告补发工资并支付赔偿金。该院审理后作出云劳人仲案字（2020）第460号《仲裁裁决书》，裁决：1.被告向原告支付2019年12月至2020年6月拖欠的工资38,456.39元；2.驳回原告的其他仲裁请求。原告不服诉至本院主张上述诉请。本院认为，原、被告系符合法律、法规规定的劳动关系主体，双方自愿签订书面劳动合同，意思表示真实，依法建立劳动合同关系。关于劳动合同的解除问题。劳动合同解除权是法律赋予劳动者的权利，本案原告于2020年7月13日提起仲裁向被告提出解除劳动合同，系行使其法定权利，受法律保护。被告同意与原告解除劳动关系，本院依法确认双方劳动关系于2020年7月13日解除。关于拖欠工资及赔偿费用的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案被告未支付原告2019年12月至2020年6月的工资，依法应当支付原告。根据原告所举借记卡账户历史明细清单及被告所举工资表，2019年原告月平均工资为7978元，故被告应支付原告2019年12月至2020年6月的工资55,846元（7978元/月×7个月）。原告依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一项之规定向被告主张赔偿费用25,796.82元，根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第一条、第二条之规定，该赔偿费用是指用人单位存在故意拖延不订立劳动合同、由于用人单位的原因订立无效劳动合同及用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同等情形，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者的损失，而非用人单位拖欠劳动者工资应加付劳动者的赔偿费用，故对原告该项诉请本院不予支持。关于经济补偿的问题。本案双方劳动关系存续期间，被告存在未及时足额支付原告劳动报酬及未依法为原告缴纳社会保险费的情形，原告以此为由向被告主张解除劳动合同的经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，故被告应按照劳动关系解除前原告月平均工资及工作年限支付原告解除劳动关系的经济补偿79,780元（7978元/月×10个月）。被告辩解原告旷工已被其开除，但未提交有效证据予以证实，应承担举证不利的法律后果，本院不予采纳。综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告赵昆荣与被告云南途安旅游安全保障救援中心于2020年7月13日解除劳动关系；二、被告云南途安旅游安全保障救援中心于本判决生效之日起十日内支付原告赵昆荣2019年12月至2020年6月期间的工资55,846元；三、被告云南途安旅游安全保障救援中心于本判决生效之日起十日内支付原告赵昆荣解除劳动的经济补偿79,780元；四、驳回原告赵昆荣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告云南途安旅游安全保障救援中心负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。本案的申请执行期限为判决生效后二年内。审判员 李 芳二〇二〇年十二月二十日书记员 杨艳飞