天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0104民初10489号原告：周晓晨，男，1980年2月14日出生，汉族，无职业，住天津市南开区。被告：黑龙江米釜科技有限公司，住所地哈尔滨市南岗区中宣街20号奇昇公寓A栋2单元11层2号，实际经营地哈尔滨市王岗区哈尔滨大街507号华润凯旋门写字楼2201。法定代表人：张志强，总经理。委托诉讼代理人：陈亮，女。原告周晓晨与被告黑龙江米釜科技有限公司（以下简称米釜科技公司）劳动争议一案，本院于2020年9月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周晓晨到庭参加诉讼，被告米釜科技公司的委托诉讼代理人陈亮互联网远程到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周晓晨向本院提出诉讼请求：1．请求依法判决被告向原告支付2020年4月5日至2020年4月6日休息日加班费553.8元；2．请求依法判决被告向原告支付公司单方面解除劳动合同经济赔偿金7200元；3．请求依法判决被告向原告支付2020年4月1日1日至2020年4月10日工资2492.31元；4．请求判令被告承担本案所有诉讼费用。事实与理由：原告于2019年12月12日开始到被告处上班，任职天津区域销售主任，双方签订一份劳动合同，合同期限从2019年12月12日起至2022年12月11日止，每月基本工资每月7200元，次月10日发放上月工资。工时为不定时工时制度。双方签署合同中第11条规定被告为原告在原告当地缴纳五险一金，但直到原告离职被告以各种理由拒绝缴纳五险一金。被告于2020年3月31日在公司微信工作群里发布关于2020年清明节放假通知，通知中明确表明4月4日（清明节）法定节假日公休，4月5日、4月6日上班，但被告拒绝支付公休日二倍加班费。2020年4月9日被告通过电话通知原告，被告没有任何理由与原告提前解除劳动合同，2020年4月10日必须交接完毕并离职，工资截至2020年4月10日，但拒不支付经济赔偿金人民币7200元。2020年4月10日被告方通过电子邮件形式告知原告在工作交接后一周一次性支付原告2020年3月至2020年4月10日工资8529.23元，被告于2020年4月16日通过网银向原告支付3月份工资6036.92元，后被告以各种理由拒绝支付2020年4月1日至2020年4月10日工资2492.31元。为维护原告合法权益，故成诉。被告米釜科技公司辩称，一、原告请求支付2020年4月5日至2020年4月6日休息日加班费共计553.8元一项与事实不符，理由如下：由于米釜科技公司在天津本地无固定办公地点，因此在入职时就与原告约定了考勤方式，并以邮件方式发送员工手册给原告，得到其确认。米釜科技公司考勤以钉钉＋定位考勤为准，上班地点为客户或者卖场所在地打卡视为上下班。2020年1月末至3月上旬受到疫情影响,公司都没有复工。3月9日天津复工,3月16日哈尔滨复工后公司就发现原告的考勤不符合规定，打卡地80%以上为其住所及附近,无法证明他正常工作。通过其上级主管与其多次沟通无效,因此与其达成离职协议。2020年4月5日及4月6日原告打卡不符合规定，原告考勤本就无效因此不存在加班一说,此项加班费不需要支付。二、原告要求公司支付单方解除劳动合同经济赔偿金7200元与事实不符,理由如下:原告与米釜科技公司的劳动解除不是公司单方面解约,是经过双方协商同意解除的劳动合同，并且在解除劳动合同时就已经就工资结算赔偿事宜达成一致协议。因为地域隔离原因,此协议是公司人事以邮件方式与原告签署离职确认函，因此米釜科技无需支付原告动合同经济赔偿金。三、原告请求要求被告支付2020年4月1日至10日工资不符合事实。首先,此项工资公司从未予以拒绝支付,并且于2020年10月14日通过米釜科技公司账户支付给原告账户通过短信及微信形式通知原告,原告并未回复。此项费用之所以没有在其离职当日2020年4月10日支付,是因为公司每个月10号支付上个自然月的工资,当时就跟原告解释。原告虽然已经交接了离职资料,但是被告还没有核实,当地还有促销人员货款货物等事宜没有交接完成。而且，公司4月份的工资会在5月10号统一支付,并没有要拖欠的意思。原告4月23日就将公司诉讼到了劳动仲裁机构。仲裁结果出来后,企业立即支付了该项费用。四、原告要求判令被告承担本案所有诉讼费用不符合事实。原告的诉讼各项均不符合事实,之前的劳动仲裁裁决书津南开劳动仲裁字【2020】第404-1号已经明确驳回了除支付2020年4月1日至10日工资支付以外的其他不合理要求。企业并未在劳动报酬、工时上违反劳动合同和劳动法。原告虽然是独立在天津工作,但是其不按时到工作场所完成工作,给企业造成了大量经济损失。即便如此企业也是在足额支付劳动报酬前提下与其达成离职协议,这些都是双方当事人真实意愿表达。因此本案诉讼所有费用应该由原告承担。米釜科技公司作为一个民营企业,2019年11月份刚刚起步就遇到了疫情,目前为止一直是处于巨大亏损中。在疫情期间企业顶着压力在当地为老百姓和政府捐米捐物,并且考虑员工生活,也一直支撑着为员工发放工资。疫情结束后,企业仍然亏损的状态下苦苦挣扎。在原告劳动仲裁时,企业首先考虑的是与其和解,但是原告拒绝了。综上所述,敬请法院充分考虑被告之答辩,依法驳回申请人不合理的申请诉求。本院经审理认定事实如下：原告于2019年12月12日入职被告处，岗位为天津市销售主任。双方签订书面劳动合同，期限为3年，自2019年12月12日至2022年12月11日止。工作时间为不定时工时制度，原告在职期间考勤记录方式为钉钉打卡。原告工资为每月7200元，下发薪。2020年4月9日被告公司人事通过电子邮件向原告发送离职确认函，内容为“很遗憾的给您发送此封邮件。首先感谢您在米釜科技工作期间,为企业做出的贡献。现就离职一事与您达成一致:您的工资结算至2020年4月10日,考勤参考钉钉记录为准。请您在签署此通知函后一周内,办理物品及财务交接。在您办理交接完成后公司会为您统一支付费用。您的报销费用会另行核算支付。请确保票据真实有效。”被告邮件另附原告工资明细表。原告于当日通过邮件回复“本人自愿离职,以上薪资、社保结算无拖欠,其它事项无异议。”庭审中，原告主张上述邮件回复系应被告胁迫书写，并提交微信截图及通话录音，但被告对此并不认可。被告主张原告离职前工资截至诉讼前已全部给付完毕，包括3月疫情期间工资498.46元、3月工资5538.45元及4月工资2492.31元，原告对此无异议。另查，原告以确认劳动关系、加班费、经济补偿金、拖欠工资为由，向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月23日分别出具仲裁裁决。其中，津南开劳人仲裁字［2020］第404-1号裁决书，裁决被告向原告支付2020年4月1日至2020年4月10日工资2492.31元，并驳回原告加班费及经济补偿金的申请请求。后原告对该裁决不服，来院起诉。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。本案中，原、被告就解除劳动关系事宜达成一致，被告于2020年4月9日向原告发送离职确认函，并另附原告工资明细表，原告自行回复“本人自愿离职,以上薪资、社保结算无拖欠,其它事项无异议。”上述离职邮件回复应视为双方对于劳动关系存续期间相关待遇结算已经达成一致，因此上述协议应视为有效。原告虽主张回复邮件内容系被告胁迫，但并未提交足以证明其主张的相关证据，且原告作为完全民事行为能力人，其应对自己的回复内容有足够的认知，故本院对原告主张不予采信。且原告诉请主张经济赔偿金，当庭确认主张请求为被告因未提前30日通知的经济赔偿，该主张请求系代通知金，因原告该请求并未经过仲裁前置，故本院对原告此项请求不与涉及。原告主张休息日加班费，因双方已就工资及加班进行结算，且原告工作时间为不定时工时制，故本院对原告该项请求不予支持。因被告已将仲裁确认的欠付工资履行完毕，原告对此亦无异议，故原告该项诉请不应再主张。综上所述，原告的诉请本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国合同法》第六十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，判决如下：驳回原告周晓晨的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告周晓晨自行承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 王 娜二〇二〇年十二月十六日书记员 纪晓雪附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。