安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0191民初4601号 原告：朱坤，男，1968年10月5日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 委托诉讼代理人：梁茂松，系合肥市蜀山区法律援助中心指派。 被告：安徽省悠然时光养老产业发展有限公司，住所地安徽省合肥经开区莲花路西、石门路北尚泽时代广场A1#楼1602，统一社会信用代码91340111MA2NXUTD4L。 法定代表人：台运舟，总经理。 委托诉讼代理人：张瑞富，安徽权祯律师事务所律师。 原告朱坤与被告安徽省悠然时光养老产业发展有限公司（以下简称悠然公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱坤及其委托诉讼代理人梁茂松、被告悠然公司法定代表人台运舟及委托诉讼代理人张瑞富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 朱坤向本院提出诉讼请求：1.判令悠然公司支付15个月工资228000元（15个月×16000元/月-6000元/月×2个月=228000元）；2.判令悠然公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额176000元（16000元/月×11个月=176000元）；3.判令悠然公司支付法定节假日115个加班日工资合计169195.4元（115天÷21.75天×200%×16000元/月=169195.4元）；4.判令悠然公司支付违法辞退经济补偿金24000元（16000元/月×1.5倍=24000元）；5.判令悠然公司支付风险金50000元；6.判令悠然公司退还朱坤工作期间产生的垫付日常支出1260元；7.判令悠然公司支付未休年休假工资22069元（15天÷21.75天×200%×16000元/月=22069元）。 事实和理由：应悠然公司法定代表人台运舟再三邀请，朱坤紧急辞掉手头工作，于2019年2月1日到悠然公司工作，工作岗位为文书撰写和公关。双方约定朱坤工资构成为底薪16000元。但悠然公司一直未发放工资，未缴纳社会保险，也未签订书面劳动合同。同时，因开标时间紧，台运舟经常安排朱坤加班赶写标书，且对朱坤在工作过程中产生的费用拒绝报销。朱坤已过50岁，就业无年龄优势，勉强默许悠然公司外派或借调工作，但不影响公司员工性质。工作期间，朱坤都是周一上午到公司汇报上周工作总结和当周工作安排，周末及法定休息日在家加班赶写标书。悠然公司长期拖欠工资，且不能报销费用，严重违反劳动合同法。朱坤多次要求悠然公司股东和老板支付拖欠工资，老板台运舟沉默不语。悠然公司的行为侵害了朱坤的合法权益，应当承担法律责任。仲裁裁决在不了解朱坤提供的录音形成和录音转移刻录过程情况下，仅根据录音属性进行错误判断。朱坤认为只要录音内容真实，刻录形式是次要的，刻录技术不是能编造的，恳请法院根据客观实际给予更正。 悠然公司辩称，朱坤实际入职时间是2019年2月至2019年4月13日，而非其陈述的工作15个月。在其任职期间，因其仅负责投标项目，且其负责的项目均因涉嫌伪造材料导致未中标，其无法胜任工作岗位。2019年4月13日，在悠然公司找其谈话之后，其已不再在悠然公司任职。朱坤与悠然公司法定代表人台运舟的谈话录音可以反映其实际在职时间不足三个月。朱坤在仲裁庭审时当庭陈述被悠然公司辞职当日做的录音。录音资料显示的文件属性修改时间是2019年4月14日，录音形成时间应在该日之前。朱坤实际工资为6000/月，其称工资底薪16000元与事实不符。朱坤入职时已签订劳动合同，其被辞退时应其要求，已将劳动合同返回给其本人销毁。 朱坤提供的的证据系伪造，涉嫌虚假诉讼。朱坤在负责投标期间，曾将悠然公司印章带在身上。朱坤提供的多数加盖悠然公司印章的文书系其在空白A4纸上加盖印章，后期在加盖印章的空白纸上打印而成。朱坤提供的入职登记表载明的基本工资亦系其事后填写。 朱坤在多起劳动争议案件中伪造证据，本案中朱坤再次如法炮制。在朱坤与案外人安徽安诺热能科技有限公司（以下简称安诺公司）劳动争议纠纷一案中，合肥市中级人民法院作出的（2018）皖01民终5129号民事判决书查明“经鉴定，朱坤所递交的《员工离职申请表》《不打卡（业务外出）申请》等证据中关于其月工资为无责任底薪1.8万元加提成的描述形成时间晚于证据中其他内容，与实发工资也存在较大差距，一审法院认定此笔迹后期添加可能性较大，不能作为证明朱坤工资标准的依据并无不当”。在朱坤与安徽省社家老年服务中心劳动争议案件一案中，合肥市中级人民法院作出的（2019）皖01民终7578号民事判决书认定朱坤据以证明其主张300000元劳务费的编号为8358754号的票据编号存在涂改。本案中，朱坤再次利用相同手段，意图通过伪造证据方式谋取不正当利益。该行为符合刑法中关于诈骗罪的规定，因此涉嫌诈骗罪，恳请法院依法将本案移送公安部门。 本院经审理认定事实如下：朱坤于1996年1月起先后在安徽叉车集团有限责任公司、万博科技职业学院、安诺公司、安徽省社家老年服务中心等单位工作。2018年11月20日，悠然公司法定代表人台运舟添加了朱坤的微信，双方成为微信好友。台运舟当日向朱坤发微信“我想邀请你帮我们也写点东西，毕竟你是专家。”2019年2月1日，朱坤入职悠然公司从事标书撰写工作。后因朱坤撰写的标书未中标，悠然公司将其辞退。悠然公司按每月6000元标准支付了朱坤2019年2月、3月工资。2020年7月，朱坤以悠然公司为被申请人向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决悠然公司支付拖欠工资、未签订劳动合同双倍工资、法定节假日加班工资、违法辞退经济补偿金、风险金、日常支出及未休年休假工资等。合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月11日作出合经区劳人仲案字〔2020〕1173号《仲裁裁决书》，裁决，悠然公司于裁决书生效之日起七日内支付朱坤2019年4月1日至4月14日期间工资3862元、解除劳动关系经济补偿金3000元，驳回朱坤的其他仲裁请求。裁决书送达后，朱坤对该仲裁裁决不服，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 悠然公司解聘朱坤时，朱坤进行了录音。朱坤与悠然公司均提供了该录音。录音内容摘抄如下： 台运舟：其他的不讲了，我们合作到此为止......。 朱坤：当初邀请我来时，我要求只搞半天，但你要我把那边工作都辞掉，是你讲的吧？ 台运舟：你讲的没错，但是不中标...... 朱坤：你去年就跟我讲，让我春节后把那边辞掉，我当时还提醒你，我混饭吃，你说不行，要天天搞。 朱坤：还有就是，我从来没讲到劳动局去搞。 朱坤：那我三月份、四月份工资怎么搞？ 台运舟：什么三月份、四月份工资？ 悠然公司总经理吴本月：三月份工资正常发呀。 台运舟：你来工作也没到三个月，你找劳动局就找劳动局去吧。 朱坤：要给我一个书面的东西。 悠然公司负责人事李骆：给你一个离职证明不就行了。 朱坤：就是辞退啊或者什么原因什么什么的。 台运舟：可以，可以。 朱坤：另外那个没盖章的合同可以给我吧，我来的时候不是签了两份劳动合同，我签字吗，现在我俩不那个了，你应该还给我吧？ 李骆：你走了，那合同不就作废了嘛。 朱坤：作废呀，搞的我俩合同应当场撕掉呀。 台运舟：当面撕掉。 朱坤：今天是20120年4月13日。 双方对上述录音形成时间存在争议。朱坤称该录音形成时间系2020年4月13日，系手机录音，只要录音内容真实，刻录形式是次要的，刻录技术不是能编造的。悠然公司称朱坤提供的录音文件属性有删减，录音形成时间系2019年4月13日，而非2020年4月13日，且朱坤在仲裁时称系录音笔录音。 2020年6月30日，朱坤向悠然公司总经理吴本月发微信“《告知函》：台总吴总好，本人已办理完所有工作移交审计和离职相关手续，邀请我入职时台总承诺的没有兑现，经多次找台总催要无果，现请于5日内付清拖欠本人的所有工资、差旅费等，敬请最后5日内付清，否则我将通过诉讼（或仲裁）公司；经审计本人在职期间无任何违法行为，公司有任何违法行为与本人无关！原公司员工朱坤。2020年6月30日。”吴本月未予回复。 朱坤提供的一份单据报销封面记载：共报销人民币：1260元；签名：朱坤；负责人审批意见：吴本月，2019年8月24日；部门意见：2019年8月24日；说明：打印经开区标书3本彩色（朱坤垫付）。悠然公司对该份证据的真实性、合法性、关联性不予认可，负责人审批意见中的“吴本月”非吴本月本人书写。 朱坤提供的一份加盖悠然公司印章的落款日期为2020年4月29日的《加班证明》载明“公务财务部：因标书撰写需要和公关的岗位工作特殊安排，公司人事部安排朱坤先生在节假日加班（包括但不限于周末、节日放假休息、疫情特殊阶段和十几个标书开标前45天的赶进度加夜班等），从2019年2月1日到2020年4月29日止，合计115个加班工作，加班费标准按基本工资6000元/月计算。”悠然公司对该加班证明的真实性、合法性、关联性不予认可。 庭审中，朱坤为证明其主张提供了加盖悠然公司印章的《邀请（录用通知）》《求职登记表》《证明》《损益表》《资产负债表》《工作经历证明》《服务承诺》《公司员工外派或借调协议》《派遣通知》《加班证明》《劝退离职通知》《已配备团队主要人员名单》《劳动合同书》《温馨提示》等证据材料。悠然公司称朱坤提供的上述证据材料中《公司员工外派或借调协议》《派遣通知》《加班证明》加盖的印章是朱坤私自雕刻的假的印章，其他证据材料均系朱坤利用其保管公司公章的便利先在空白A4纸上加盖印章，后期在加盖印章的空白纸上打印而成，并要求对上述证据材料中打印文字浮于印章印文之上（即先盖章，后打印）进行鉴定。朱坤称上述证据材料中的《证明》系先写字后印章，先后时间不超过15分钟，不清楚其他的证据材料是否先印章后添加内容。2019年4月8日，朱坤领取了悠然公司的CA锁、公章，并于当日归还。 朱坤陈述，其在悠然公司的工作时间系2019年2月1日至2020年4月30日；工作期间做了若干个标书，具体标书的名称记不清了；制作好标书后用打印件方式交给悠然公司，没有通过电子传输方式；入职以来从未与台运舟电话联系过，工作期间周一到台运舟办公室汇报工作，接受台运舟口头安排工作任务；每周实际工作多长时间记不清了，周末及法定休息日在家加班赶写标书，每天的工作时间有时晚上、有时早上、有时中午，时间太长记不清了；悠然公司派遣其到合肥寸草春晖养老公司工作过，还有派遣到其他的单位，具体记不清了；派遣的时间是2019年春天或者秋天，具体记不清了；其每月工资为6000元基本工资、各项补助10000元和中标业绩提成；除与悠然公司存在劳动关系外，其与其他公司之间也存在劳动关系，但不影响与悠然公司之间的劳动关系，只要完成悠然公司的工作量就可以；2019年9月4日，悠然公司派遣其到安徽省安泰福晟健康管理有限公司（以下简称安泰福晟公司）从事养老工作，以获取相关商业情报，到该公司工作属于公关的一部分；与安泰福晟公司签订过合同，但不知道是劳务合同还是劳动合同；在安泰福晟公司的工作时间是2019年底到2020年初，具体时间记不清了，因为其是专家，不存在考勤，上班的地点不一定固定，上班时间是按悠然公司要求正常上班；与安泰福晟公司的劳动争议纠纷在包河法院诉讼，具体是否审结记不清了，委托的律师姓吕，律师名字记不清了，没有律师的联系电话，平时用微信与律师联系。 案件审理中，经本院通过人民法院综合信息管理平台关联案件查询，2018年以来，朱坤先后在合肥地区不同法院以劳动争议纠纷为由起诉安诺公司、安徽省社家老年服务中心、安泰福晟公司等公司。朱坤诉安诺公司一案，合肥市中级人民法院于2018年8月7日作出（2018）皖01民终5130号《民事判决书》认定，经鉴定，朱坤所提交的《员工离职申请表》及《不打卡（业务外出）申请》等证据中关于其月工资为“无责任底薪1.8万元加提成”的描述形成时间晚于证据中其他内容，与实发工资数额也存在较大差距，一审法院认定此笔迹“后期添加可能性较大，不能作为证明朱坤工资标准的依据”，并无不当；入职申请表上载明的朱坤工资为无责底薪1.8万元/月加提成的内容系朱坤本人添加。朱坤诉安徽省社家老年服务中心劳动争议纠纷一案，合肥市中级人民法院于2019年9月18日作出（2019）皖01民终4386号《民事判决书》，认定朱坤提交的编号8358754的票据编号存在涂改。朱坤诉安泰福晟公司劳动争议纠纷一案，合肥市包河区人民法院于2020年10月20日作出（2020）皖0111民初12469号《民事判决书》，该判决查明：朱坤于2019年9月1日进入安泰福晟公司担任项目负责人，双方于2019年9月5日签订一份《聘用合同》，合同期限自2019年9月1日至2020年8月31日；朱坤主张双方劳动关系自2020年2月28日解除。 以上事实，有身份证、企业法人营业执照、微信聊天记录、录音光盘、悠然时光-印章使用登记表、《邀请（录用通知）》《求职登记表》《证明》《损益表》《资产负债表》《工作经历证明》《服务承诺》《公司员工外派或借调协议》《派遣通知》、单据报销封面、《加班证明》《个人参保证明》《劝退离职通知》《已配备团队主要人员名单》《仲裁裁决书》《劳动合同书》《温馨提示》、仲裁庭审笔录、《仲裁裁决书》及当事人陈述等证据载卷佐证。 本院认为：本案应明确以下争议焦点：一、关于解除劳动关系时间。悠然公司解聘朱坤时，朱坤进行了录音。因双方对录音形成时间存在争议，朱坤称录音形成时间为2020年4月13日，悠然公司称录音形成时间为2019年4月13日。由于录音等视听资料具有一定电子设备或电子介质为载体的特点，其在存储、传输和使用过程中具有易于变造性特征，本案虽从双方提供的录音文件属性无法判断录音实际形成时间，但根据录音中悠然公司法定代表人台运舟提到“你来工作也没到三个月”，以及朱坤提到“你去年就跟我讲，让我春节后把那边辞掉”等内容，结合台运舟最早向朱坤发出邀请的时间系2018年11月20日，以及朱坤入职悠然公司系2019年2月1日等客观事实，可以认定悠然公司解聘朱坤的时间系2019年4月13日。故朱坤要求悠然公司支付15个月工资，缺乏事实依据。但悠然公司应足额支付朱坤2019年2月1日至4月13日期间的工资。仲裁裁决悠然公司应支付朱坤2019年4月1日至4月14日期间的工资3862元，悠然公司对此未提出异议，本院予以确认。 朱坤虽提供了多份加盖悠然公司印章的证据材料以证明其主张，但悠然公司对其真实性不予认可。根据朱坤在案件审理中关于“对具体做了哪些标书记不清了，每周实际工作多长时间记不清了，每天工作时间记不清了，悠然公司派遣其到哪些单位记不清了，派遣的具体时间记不清了”等内容之陈述，结合其工作期间确实借用过悠然公司印章，以及其已于2019年4月13日离职，并于2019年9月1日与安泰福晟公司建立劳动关系等客观事实，以及朱坤近三年在多起劳动争议纠纷诉讼案件中提供的证据材料存在添加、涂改等违背诚信诉讼行为，本院对于其提供的加盖悠然公司印章的相关证据材料不予确认。 二、关于未签订劳动合同双倍工资。根据录音中朱坤提到的“我来的时候不是签了两份劳动合同，我签字吗，现在我俩不那个了，你应该还给我吧？”以及双方提到的撕掉合同等内容，应认定朱坤入职时悠然公司与其签订了书面劳动合同。故朱坤主张悠然公司未与其签订书面劳动合同，与事实不符，本院不予采信。其要求悠然公司支付其未签订书面劳动合同双倍工资，缺乏事实依据，依法应予驳回。 三、关于法定节假日加班工资。根据相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。朱坤实际为悠然公司提供劳动的时间系2019年2月1日至4月13日，但其提供的加班证明载明的落款时间系2020年4月29日，加班时间从2019年2月1日计算至2020年4月29日，显然与其在悠然公司实际工作时间不符。故本院对于朱坤提供的加班证明的真实性不予确认。因此，在朱坤未提供其他证据证明其在悠然公司工作期间存在加班事实的情况下，其要求悠然公司支付115个加班日工资，本院不予支持。 四、关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，根据双方提供的录音，悠然公司向朱坤提出解除劳动合同，朱坤表示同意，应属于法律规定的用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同情形，故悠然公司应按法律规定支付朱坤解除劳动合同经济补偿金3000元（6000元/月×0.5个月=3000元）。 五、关于未休年休假工资。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。本案中，朱坤自2019年2月1日入职悠然公司，2019年4月13日离职，其在悠然公司连续工作仅2个月13天，尚不具备享受带薪年休假的条件。故其主张未休年休假工资，于法无据，本院不予支持。 六、关于赔偿风险金和垫付的日常支出。因朱坤未提供证据证明其入职时悠然公司与其约定了赔偿风险金，以及其离开原单位给其造成了实际损失，故其要求悠然公司支付赔偿风险金，缺乏事实依据，本院不予支持。朱坤提供的单据报销封面载明的时间在其离职之后，悠然公司对该单据报销封面真实性不予认可，故在朱坤未提供其他证据证明其在悠然公司工作期间实际支出了该笔费用的情况下，其要求悠然公司支付日常垫付费用，缺乏事实依据，本院亦不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十五条、第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第一款、第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告安徽省悠然时光养老产业发展有限公司应于本判决生效之日起十日内给付原告朱坤工资3862元； 二、被告安徽省悠然时光养老产业发展有限公司应于本判决生效之日起十日内给付原告朱坤解除劳动关系经济补偿金3000元； 三、驳回原告朱坤的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告朱坤负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  张友国 二〇二〇年十二月十五日 书记员  朱丹珺 附件一：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条第二项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ……； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； ……。 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十三条第一款民事诉讼应当遵循诚实信用原则。 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 附件二：主动履行告知书 发生法律效力的裁判文书，当事人必须履行，不履行即违法！ 守信激励——主动履行的好处 1.主动履行法院生效裁判的当事人，符合《诉讼费用缴纳办法》第四十四条规定的，可予以减免案件受理费。 2.主动履行法院生效裁判的当事人，可向法院申请出具《主动履行证明书》。 3.对于主动履行法院生效裁判的当事人，法院定期发布诚信履行名单，并将结果推送至相关部门、金融机构和信息信用共享平台。 失信惩戒——拒不履行的后果 1.法院执行通知书确定的履行期限过后拒不履行的，一律采取限制高消费措施；报告财产令送达后拒绝报告或报告不实的，一律采取司法拘留或罚款措施；被执行人不积极履行的，一律采取限制出境措施。 2.被执行人拒不履行生效法律文书确定的义务，法院将会同公安、市场监督管理、银行、证券、组织人事、房管、民航、铁路等部门启动执行联合信用惩戒机制，具体包括：限制从事特定行业或项目；限制获取政府补贴或支持；限制担任公司高管；限制招录为公务人员；限制担任党代表、人大代表或政协委员；限制入伍服役；限制授予文明单位；限制从事特殊市场交易；限制乘坐飞机、列车软卧、G字头动车组列车、其他动车组列车一等座以上座位；限制在星级酒店食宿旅游度假；限制子女就读高收费私立学校；限制出境；扣押车辆等措施。 3.被执行人拒不执行法院判决、裁定或非法处置查封、扣押、冻结的财产情节严重的，或以暴力、威胁方法抗拒人民法院执行的，将分别依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条、第三百一十四条、第二百七十七条等规定追究其刑事责任。