北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初22293号原告：北京易才人力资源顾问有限公司，住所地北京市东城区。法定代表人：曾凡姬，总经理。委托诉讼代理人：崔智，男，1987年10月1日出生，汉族，北京易才人力资源顾问有限公司员工，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：胡孟蝶，女，1988年8月25日出生，汉族，北京易才人力资源顾问有限公司员工，住北京市海淀区。被告：南京火星盒子数据科技有限公司，住所地南京市栖霞区。法定代表人：聂x，总经理。委托诉讼代理人：孙征，北京敦行律师事务所律师。原告北京易才人力资源顾问有限公司（以下简称原告）与被告南京火星盒子数据科技有限公司（以下简称被告）服务合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人崔智，被告的委托诉讼代理人孙征到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2018年11月被告所用派遣员工的社保费、住房公积金及服务费共计184845．87元；2、判令被告向原告支付因被告违约行为导致撤回被告所用派遣员工产生的经济补偿金及补发工资共计1058328．69元；3、判令被告向原告支付滞纳金55453．76元。事实和理由：2018年2月，原告与被告签订《（人才）劳务派遣协议》（以下简称劳务派遣协议），约定由原告向被告提供被告所用派遣员工并提供相应人事服务，被告于每月当月的30日向原告支付被告所用派遣员工的社会保险、住房公积金费用及原告的服务费用，于每月的12日由被告自行向派遣员工支付工资。据原告统计，被告所用派遣员工2018年9月、10月工资中的提成部分，被告至今仍未支付。经原告多次上门催促及书面催告，被告仍不能按时付款。2018年11月起，被告所用派遣员工因未及时收到2018年10月或11月的工资，向南京、上海、杭州、大连等多地劳动仲裁委员会或劳动监察大队提起仲裁申请及监察申请，要求支付工资。原告依照劳务派遣协议约定于2018年11月27日起陆续将被告所用派遣员工撤回并协商解除劳动关系，支付给派遣员工经济补偿金及补发工资共计1058328．69元。为维护原告的合法权益，故提起本次诉讼。被告辩称，我方没有收到原告2018年11月发送的付款通知，对于支付数额无法确定。原告无权代替被告与员工解除劳动合同并支付经济补偿金。被告已经支付2018年9月和10月的工资，关于提成部分只是原告的臆断，原告在被告不知情的情况下与员工解除劳动关系并支付补偿，我方不同意原告的第二项诉讼请求。第三项诉讼请求计算错误，根据协议第16条，滞纳金依据是服务费，不包括其他费用，应当以服务费作为计算基数,且原告主张的滞纳金过高，请求法院依法予以调整。原告在与员工解除合同时未经过被告同意，而且在相关工资已经支付的情况下解除劳动合同并支付补偿金并不适用第16条的约定。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年2月1日，原告（乙方）与被告（甲方）签订劳务派遣协议，约定甲方即接受派遣服务的用工单位，如甲方要求乙方为甲方关联企业提供与本协议内容相同的服务，应当向乙方提供需要服务的关联企业名单，甲方在本协议中的一切权利义务适用于名单中的关联企业，甲方了解并同意关联企业违反本协议所产生的责任后果由甲方承担。乙方即提供派遣服务的人力资源公司，甲方了解并同意如服务范围涉及乙方所在地以外的省市，乙方有权委托其关联企业或其授权机构提供该地区的服务项目。乙方了解并同意关联企业或其授权机构违反本协议所产生的责任后果由乙方承担。员工系指由甲方确定，与乙方建立劳动关系被派遣到甲方工作的人员。总费用系指乙方按照本协议约定为甲方提供派遣服务，由甲方按照本协议约定支付给乙方的各项费用之总和，包括但不限于工资、社会保险、服务费等。其中，工资系指由乙方直接支付给员工的全部劳动报酬，或由乙方委托甲方支付给员工的全部劳动报酬，工资总额的组成内容按照国家规定和本协议的约定确定。服务费系指根据甲乙双方在本合同中约定由甲方每月按所使用乙方派遣人员的人数和收费标准向乙方支付的费用。甲方作为用工单位，承诺代替用人单位直接向派遣员工支付每月工资，应保证：派遣员工月工资甲方应于次月9日前向派遣员工支付，甲方支付完成后应于3日内向乙方提供支付凭证，若派遣员工的工资，如因克扣、拖欠工资导致乙方承担法律责任，乙方有权向甲方追偿。若甲方直接向派遣员工支付工资的，乙方不再与甲方另行签署代发工资协议，但甲方要求乙方向派遣员工支付工资的，应向乙方发送书面通知，并确保应于次月3日前向乙方支付所用全部派遣员工的工资金额。甲方承诺使用乙方派遣员工不会违反《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，否则由此产生的责任由甲方承担。乙方应按照本协议的约定，在收到甲方支付的总费用后，及时足额向员工支付工资和相关的费用，并按照国家规定和当地政府规定的时间及时为员工缴纳社会保险及住房公积金。因甲方迟延支付总费用致使乙方未能及时为甲方和员工提供相关服务所产生的后果，由甲方承担。本协议中“经济补偿金”的支付标准，参照劳动合同法第47条规定执行。服务费用从员工派遣开始日所在的月份开始计算，按月计费，每人每月65元。当月不满一个月的，按月计算。服务费根据双方商定，以乙方《付款通知单》为当月服务费的结算依据。甲方每月15日前截止增减员数据申报，否则承担相应责任，乙方《付款通知单》每月20日前发出，甲方当月收到《付款通知单》2个工作日内确认账单，并在当月30日前付款至乙方帐中。甲方确认每月12日发放员工工资，甲方应在每月发放日前的3个工作日提供银行划帐凭证及工资发放明细给乙方，并按乙方所在地税务局的规定代缴员工个人所得税。因任何一方违法或违反本协议约定给员工造成损失而使另一方承担连带责任时，已经承担赔偿责任的一方有权向有过错的另一方追偿。甲方迟延支付服务费的，乙方有权按应付款的5‰/天收取滞纳金，甲方迟延支付工资、缴纳社保等的损失由甲方承担，如甲方迟延支付总费用（包括但不限于工资、社保、住房公积金、服务费等），在乙方提出支付要求后甲方仍未按乙方要求的时间履行支付义务，乙方有权通知甲方解除本协议并将员工撤回，甲方应承担由此给乙方造成的损失，该损失包括乙方于本协议解除后依法必须为撤回员工承担的一切费用。甲方若未按照本协议第2．8条约定按时支付或克扣派遣员工工资的，所造称的因克扣或拖欠而由派遣员工提起的解除劳动合同、仲裁或诉讼产生的经济补偿金的赔偿、劳动监察等行政部门的行政处罚等，均由甲方承担全部责任。2018年8月6日，原告向被告发送2018年8月工资费用表，应付款1003035．4元，2018年8月10日，被告向原告付款1003035．4元。2018年8月23日，原告向被告发送2018年8月社保费用表，应付款263249．56元，2018年8月29日，被告向原告付款263249．56元。2018年9月7日，原告向被告发送2018年9月工资费用表，应付款1223485．17元，2018年9月10日、2018年9月19日，被告先后向原告付款424856．95元、798628．22元，共计1223485．17元。2018年9月19日，原告向被告发送2018年9月社保费用表，应付款254261元，2018年9月27日，被告向原告支付254261元。2018年10月10日，原告向被告发送2018年10月工资费用表，应付款1291246．28元，2018年11月2日、2018年11月13日，被告先后向原告付款465170．35元、526908．31元，共计992078．66元。2018年10月22日，原告向被告发送2018年10月社保费用表，应付款249959．08元，2018年10月30日，被告向原告支付249959．08元。2018年11月20日，原告向被告发送2018年11月社保费用表，应付款213707．25元。2018年11月23日，原告向被告发送《劳务派遣员工撤回及解除派遣关系通知书》，因被告未及时足额支付所用全部派遣员工2018年9月绩效工资及提成工资，经催告后被告未纠正违约行为，根据劳务派遣协议第十六条约定，决定于2018年11月26日对派遣至被告的全部派遣员工进行撤回，并于本函发出时正式解除劳务派遣协议。2018年11月26日，原告客服部的马xx向被告发送电子邮件，要求被告核实2018年9月、10月提成发放时间和数据，附件为被告员工代表律师提供的绩效提成。2018年11月27日，被告的法定代表人聂x回复电子邮件，内容为：“我们系统因为在升级，现在计算的提成是有一点问题的，所以最快修复好，也要12月中旬或者12月底前了，然后就打给大家，不好意思。”后原告及其关联企业与杭州、南京、上海、重庆、大连、宁波、武汉的派遣员工通过签订《解除劳动关系协议书》及《仲裁调解书》的方式解除劳动关系，原告支付上述员工经济补偿金及工资共计1058328．69元。原告向被告在大连、杭州、南京、宁波、上海、武汉、重庆的员工交纳2018年11月社保、公积金共计178345．87元，产生服务费6500元，共计184845．87元。本院认为，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。本案中，原、被告签订劳务派遣协议，系双方真实意思表示，合法有效，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。根据协议约定，被告未按照原告要求的时间履行付款义务，原告有权通知被告解除协议并将员工撤回，被告应当承担由此给原告造成的损失，该损失包括原告于协议解除后依法必须为撤回员工承担的一切费用。根据本院查明的事实，被告确实存在拖欠员工2018年9月、10月提成工资的情况，原告有权依据协议解除劳务派遣协议并撤回员工，原告已就其向员工支付的解除劳动关系经济补偿金及工资提交相关证据证明，本院予以支持。关于2018年11月社保、公积金及服务费，被告应当按照协议约定向派遣员工缴纳2018年11月的社保及公积金，且原告已经按照之前的合作模式向被告发送了缴费明细单电子邮件，本院对此予以支持，被告虽辩称无法核实但未提交相反证据证明，本院对此不予采信。关于滞纳金，被告未及时支付服务费，按照合同约定，应当支付滞纳金，原告主张的应付款标准有误，且违约金标准约定过高，本院根据本案案情酌情予以支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第九十三条、第一百零七条、第一百一十四条之规定，判决如下：一、被告南京火星盒子数据科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告北京易才人力资源顾问有限公司代缴员工二〇一八年十一月社会保险费、住房公积金及服务费共计十八万四千八百四十五元八角七分；二、被告南京火星盒子数据科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告北京易才人力资源顾问有限公司撤回员工产生的经济补偿金、工资损失共计一百零五万八千三百二十八元六角九分；三、被告南京火星盒子数据科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告北京易才人力资源顾问有限公司滞纳金二千元；四、驳回原告北京易才人力资源顾问有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费16488元，由原告北京易才人力资源顾问有限公司负担679元（已交纳），由被告南京火星盒子数据科技有限公司负担15809元（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  马 潇人民陪审员  何小清人民陪审员  陈秀珍二〇二〇年十二月二十八日法官 助理  梁 远书 记 员  夏甜甜