北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初75932号原告：彭娜，女，1990年2月25日生，汉族，中昂地产集团职员，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：王辉，北京市京师律师事务所律师。被告：宝能城市发展建设集团有限公司，住所地深圳市罗湖区笋岗街道宝安北路**深业物流大厦**。法定代表人：邹明武，总经理。委托诉讼代理人：韩守成，男，宝能城市发展建设集团有限公司职员。委托诉讼代理人：李霖，女，宝能城市发展建设集团有限公司职员。原告彭娜（以下称姓名）与被告宝能城市发展建设集团有限公司（以下简称宝能城市公司）劳动争议一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，并公开开庭进行了审理。彭娜及其委托诉讼代理人王辉、宝能城市公司的委托诉讼代理人韩守成、李霖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。彭娜向本院提出诉讼请求：请求宝能城市公司1.支付违法解除劳动合同赔偿金28000元；2.支付2018年7月1日至2019年6月30日期间未发放年度奖金31815元；3.支付2019年6月1日至30日期间工资14000元。事实和理由：2018年7月2日，我入职承德宝能城市建设发展有限公司，与其签订劳动合同，职位为开发部门投资拓展主管，每月工资14000元，合同实际履行地为北京市朝阳区惠普大厦17层。2019年5月29日，注册地为广，注册地为广东省深圳市的宝能城市公司通过OA系统通知我前往深圳并到该公司工作合同相对方系承德宝能公司，宝能城市公司无权向我发送该通知，且该行为事先未与我进行协商，工作地点变更对我的工作、生活造成严重影响，故我难以接受且通过邮件回复“不考虑此方案”，随后我的指纹打卡机、进入办公室门禁等权限被取消，但我仍每天准时前往惠普大厦报到并持续至6月28日。6月26日，宝能城市公司以我无故连续旷工缺勤3个工作日为由，通过邮件告知与我解除劳动合同，仅以考勤打卡为准向我支付截止时间为2019年6月26日的工资，且不给我任何经济补偿和赔偿。另，根据承德宝能公司的薪酬确认书，相关负责人年度奖金为3个月工资的承诺，以及我的考评均在D级以上的事实，承德宝能公司影响我发放全额年度目标绩效奖金，但我仅于年前领取绩效奖金10185元，且系被动解除劳动合同，因此承德宝能公司应向我支付奖金差额，且支付我违法解除劳动合同赔偿金。承德宝能公司与宝能城市公司对我混同用工，应向我承担连带责任，现承德宝能公司已经注销，应由宝能城市公司承担责任。宝能城市公司辩称，我方同意按照14000元/月的标准支付彭娜2019年6月1日至16日期间的工资。不同意彭娜的其他诉讼请求，首先，劳动合同第2.13.2条约定，彭娜入职前已经充分了解，承德宝能城市建设发展有限公司有权根据经营需要对彭娜的工作地点进行调整，上述约定说明在签订劳动合同时，彭娜对承德宝能城市建设发展有限公司跨区域布局非常清楚，对承德宝能城市建设发展有限公司可能对其工作地点进行调整是有充分预判并接受的，另外，彭娜的工作岗位是开发部投资拓展主管，投资拓展岗位工作性质本身就要求彭娜经常性出差甚至工作地点变更。其次，关于工作地点调整的原因，是公司经营状况发生重大变化，公司成立两年来，因为开发投资部门没有项目落地，公司无法继续维持，所以被迫提前解散，承德宝能城市建设发展有限公司对彭娜进行了分流安置，大部分员工也接受该方案，目前仍在宝能公司旗下其他公司工作。承德宝能城市建设发展有限公司已经注销。因为彭娜不接受调整方案，其主张的年终奖和赔偿金没有事实和法律依据，承德宝能城市建设发展有限公司无奈之下与彭娜解除了劳动合同，故承德宝能城市建设发展有限公司没有违法解除劳动合同。关于六月份工资，从2019年6月1日起，彭娜没有按照承德宝能城市建设发展有限公司通知要求去新的工作地点报到上班，也没有为承德宝能城市建设发展有限公司提供任何劳动，所以要求六月份工资没有事实基础。关于奖金，薪酬确认书中明确写了是激励性，不属于员工工资组成部分，该奖金发放情况和数额是根据公司经营情况自主决定的，2018年的绩效考核奖金已经于2019年2月3日向彭娜全部发放，彭娜再要求发放没有依据。2019年承德宝能城市建设发展有限公司已经注销了，事实上不可能发放奖金了，即使发放也是在春节前后发放，所以不能发放了。2019年7月16日，彭娜以承德宝能城市建设发展有限公司（以下简称承德宝能公司）、宝能城市公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求1.支付解除劳动关系经济补偿金14000元；2.支付代通知金14000元；3.支付2018年7月1日至2019年6月30日未发放年度奖金31815元；4.支付2019年6月1日至30日工资14000元。当日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲不字（2019）第1971号不予受理通知书，决定不予受理。彭娜不服该不予受理通知书，诉至本院。承德宝能公司于2019年12月30日通过简易程序注销，宝能城市公司作为其唯一的股东和投资人在承诺书上签名，愿意承担承德宝能公司的全部债务。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：彭娜于2018年7月2日入职承德宝能公司，双方签订书面劳动合同（承德宝能公司为甲方，彭娜为乙方），约定合同期限为2018年7月2日起至2021年12月31日止，工资标准为14000元/月，每个月20日前后发放上个自然月工资，考勤方式为每天早、中、晚三次指纹打卡。劳动合同约定：“二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）：与业务相关。乙方的工作地点：经常工作地为北京，乙方同意：在劳动合同履行期间，甲方有权根据经营需要在深圳、天津、石家庄、保定、唐山等公司项目所在城市之间调整乙方工作地点而无须征得乙方同意”，彭娜的实际工作地点为北京市朝阳区惠普大厦，工资足额发放至2019年5月31日，社保缴纳至2019年6月。2019年2月3日，承德宝能公司向彭娜发放2018年度奖金10185元。2019年5月29日，宝能城市公司向彭娜发送邮件，通知其因业务工作需要，彭娜由承德公司/开发部/投资拓展主管调动至成发集团/拓展中心一部/投资拓展主管，调动时间将于2019年6月1日正式生效。2019年5月30日，彭娜回复“不考虑此方案。”2019年6月4日，宝能城市公司再次向彭娜发送邮件，要求其到宝能城市公司报到。2019年6月26日，宝能城市公司向彭娜发送《劳动合同解除通知书》，以“6月17日至26日，您未到集团总部报到且未办理任何请假手续，您不服从公司调动的态度及行为严重影响了公司正常的工作安排，根据公司员工手册及考勤管理制度规定，无故连续旷工缺勤3个工作日（含）以上者，公司将与您作解除劳动合同处理”为由，解除承德宝能公司与彭娜的劳动关系。关于2019年6月17日至26日期间彭娜的出勤情况，彭娜主张其不同意到宝能城市公司工作，在承德宝能公司正常出勤，宝能城市公司主张其在此期间旷工，但未提供证据佐证。彭娜主张宝能城市公司与承德宝能公司系混同用工，为证明其主张彭娜提交证据1.彭娜名片（显示彭娜系宝能城市发展集团有限公司环京区域公司开发部投资经理）、工牌（显示彭娜系城市发展集团开发部职员）；证据2.工作调动邮件及解除劳动合同通知（均以宝能城市公司名义发出）；证据3.宝能城市公司向其发送的邮件《关于员工调动情况的说明》，载“宝能城发集团是一个全国性的集团公司，公司有权利根据工作需要，调动员工到其他城市公司开展同岗位工作”。宝能城市公司对上述证据的真实性均予认可，本院对此不持异议。宝能城市公司不认可上述证据的证明目的，主张其与承德宝能公司并未混同用工。关于年度奖金，彭娜主张应按照3个月工资标准，于每年春节前后分两次发放上一年度奖金。为证明其主张，彭娜提交薪酬确认书[载：年度目标绩效考核奖金属于激励性收入而非员工工资的组成部分，主要根据公司经营状况、激励机制核定，员工入职后将签署业绩合同，明确激励兑现条件，由公司根据《员工手册》《绩效管理办法》等相关规章制度对员工本人进行考核后决定是否发放或发放的具体数额。如有发放，再结合本人年度实际出勤率进行核算并于年终发放。员工本人需承诺，若本人具有下列情形之一的，公司有权不予发放年度目标绩效考核奖金：1、若本人具有下列情形之一的，公司有权不予发放年度目标绩效考核奖金：（1）具有《劳动合同法》第39条规定的情形之一的；（2）试用期离职的；（3）考核周期内（即当年度12月31日前）离职的；（4）未完成当年度工作任务的；（5）当年度绩效考核结果为不合格（即为D级）的；（6）公司规章制度规定的其他不予发放的情况。2、结合本人年度绩效考核结果，公司有权决定本人实际发放的年度目标绩效考核奖金数额]、城发集团2018年度绩效评估（显示彭娜为C级），用以证明年终奖发放标准、发放周期及依据。宝能城市公司认可该两份证据的真实性，本院对其真实性予以采信。宝能城市公司认可彭娜2018年考核为C级，但不认可该两份证据的证明目的，主张奖金是根据公司经营情况和考核情况来决定是否发放及数额，不认可彭娜主张的发放标准和周期。另查一，承德宝能公司系宝能城市公司的全资子公司。另查二，宝能城市公司位于深圳市。另查三，宝能城市公司认可其未与彭娜就其工作地点变更问题进行过协商。本院认为，在有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者，工作内容交叉重叠的情况下，对劳动者涉及给付内容的主张，可根据劳动者的主张，由一家用人单位承担责任，或由多家用人单位承担连带责任。本案中，承德宝能公司系宝能城市公司的全资子公司，彭娜虽然与承德宝能公司签订劳动合同，并在承德宝能公司所在地进行工作，但其提供证据显示，宝能城市公司对其进行日常统一管理，工作内容交叉重叠，故宝能城市公司及承德宝能公司应根据彭娜的主张承担连带责任。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定用人单位可以单方变更工作地点的，人民法院仍应对工作地点的变更进行合理性审查。本案中，劳动合同中虽然约定承德宝能公司可以单方变更彭娜工作地点，但将彭娜的工作地点由北京调整为深圳，将对彭娜的工作、生活产生重大影响，应与彭娜协商一致为宜。本案中，宝能城市公司在未与彭娜进行过任何协商的情形下即单方将其工作地点变更到深圳，并不具有合理性。且，彭娜接到该通知后即回复不同意该方案，应视为双方就变更工作地点未协商一致。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生争议的，由用人单位就作出该决定所依据的事实及处理依据负有举证责任。宝能城市公司主张彭娜于2019年6月17日至26日期间无故缺勤连续三天构成旷工，并以此为由解除与彭娜的劳动合同，但未提供证据佐证，故本院对宝能城市公司的主张不予采纳，认定承德宝能公司与彭娜解除劳动合同构成违法解除。彭娜在本案中要求宝能城市公司支付其违法解除劳动合同赔偿金，该项诉讼请求未经过仲裁前置程序，但该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，故承德宝能公司应支付彭娜违法解除劳动合同赔偿金28000元。关于年度奖金，彭娜提供证据可以证明其与承德宝能公司约定了年度目标绩效考核奖金，宝能城市公司虽不认可彭娜主张的发放标准及发放周期，主张不应向彭娜发放奖金，但未提供证据佐证，本院对彭娜的主张予以采纳。彭娜在职期间为2018年7月2日至2019年6月26日，承德宝能公司应向彭娜发放2018年年度奖金21000元（14000*3/2），承德宝能公司已向彭娜发放2018年年度奖金10185元，故承德宝能公司仍需支付彭娜2018年年度奖金10815元。关于彭娜主张的2019年度奖金，双方明确约定考核周期内（即当年度12月31日前）离职的，公司有权不发放当年年度奖金，承德宝能公司已注销，宝能城市集团当庭明确表示不发放2019年度奖金，故对于彭娜关于发放2019年度奖金的诉讼请求，本院不予支持。用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬。彭娜在职期间，承德宝能公司未及时足额向其支付劳动报酬，故承德宝能公司应支付彭娜2019年6月1日至26日期间工资11586.21元。（14000/21.75*18）公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记。公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人主张其对公司债务承担相应民事责任的，人民法院应依法予以支持。承德宝能公司已注销，宝能城市公司作为其唯一股东、出资人承诺对其债务承担相应的法律后果和责任，故宝能城市公司应当就承德宝能公司的债务承担相应责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国公司法》第一百七十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第二十条之规定，判决如下：一、被告宝能城市发展建设集团有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告彭娜违法解除劳动合同赔偿金二万八千元；二、被告宝能城市发展建设集团有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告彭娜二〇一九年六月一日至二〇一九年六月二十六日期间工资一万一千五百八十六元二角一分；三、被告宝能城市发展建设集团有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告彭娜二〇一八年七月二日至二〇一八年十二月三十一日期间年度奖金一万零八百一十五元；四、驳回原告彭娜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告宝能城市发展建设集团有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  李静二〇二〇年十二月十二日书记员  韩迪