北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0115民初21106号原告：北京九州通医药有限公司，住所地北京市大兴区大兴经济开发区广平大街9号。法定代表人：龚力，董事长。委托诉讼代理人：张志平，男，1990年12月7日出生，汉族，公司员工。被告：刘杰，男，1996年6月29日出生，汉族，住河北省定州市。委托诉讼代理人：张莉莉，北京涛泽律师事务所律师。原告北京九州通医药有限公司（以下简称九州通公司）与被告刘杰劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告九州通公司的委托诉讼代理人张志平，被告的委托诉讼代理人张莉莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。九州通公司向本院提出诉讼请求：1.确定九州通公司与刘杰自2018年6月30日至2020年6月29日期间存在劳动关系；2.判令九州通公司不支付刘杰2020年2月1日至2020年5月31日期间工资8800元；3.本案诉讼费用由刘杰承担。事实与理由：九州通公司与刘杰签署了自2018年6月30日起至2020年6月29日至的劳动合同。2020年新冠疫情爆发后，我公司从员工安全出发，在国务院通知春节假期延期（延期至2月2日）的基础上，推迟复工复产时间，将正式上班日期延至2020年2月17日，并于2020年2月15日向刘杰在内的全体员工发放返岗通知，刘杰确认收到该通知。但未在规定时间返回公司上班，亦未以任何形式向我公司说明原因，未以任何形式向公司办理请假手续，其后一直未上班，未向公司提供任何劳动，其行为属于擅自离职，其要求公司支付其2020年2月至5月期间工资无事实和法律依据。刘杰辩称，2020年2月15日我收到九州通公司在微信群里发布的返岗通知后，第一时间将居住地因受疫情影响道路已全部停运的情况以短信形式向公司副总肖亚军进行了告知并请假，但肖亚军未回复。后期，我根据公司工作群的要求从2020年2月4日起至被肖亚军提出工作群期间都按照工作群的要求在朋友圈进行线上办公，向公司内勤张红娜进行客户订货，在2020年2月至5月31日期间我实际向九州通公司提供了劳动，应当全额发放工资，自2020年6月起即使未实际提供劳动，但系因公司销售经理赵海江通知我被停薪留职，九州通公司也没向方发送解除劳动合同通知，所以我认为双方劳动关系依旧存在，九州通公司应正常支付我工资。经审理查明：刘杰于2018年6月30日入职九州通公司，岗位为仓储部集货岗。2019年6月，刘杰被调岗做品牌终端销售。2020年2月15日，九州通公司在公司微信群“品牌推广事业部”微信群中发布通知，内容为：“通知：事业部研究决定2月17日报到正式上班。请大家做好返京途中自我防护，如期报到”，刘杰确认已收到该通知。至2020年6月8日提起仲裁之日止，刘杰未返岗复工。刘杰工资发放至2020年1月31日。2020年6月8日，刘杰申诉至北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委），要求：1.九州通公司支付刘杰2020年2月1日至2020年5月31日工资8800元；2.确认九州通公司与刘杰自2019年6月1日至2020年5月31日期间存在劳动关系；3.九州通公司支付刘杰2019年6月1日至2020年5月31日期间餐补、交通补助、电话补助4800元；4.九州通公司支付刘杰2019年6月1日至2020年1月31日期间工资差额1600元；5.九州通公司支付刘杰2020年1月6日至2020年6月8日期间为公司垫付的款项1919元。2020年9月7日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2020]第3816号裁决书，裁决：一、刘杰自2019年6月1日至2020年5月31日期间与九州通公司存在劳动关系；二、九州通公司支付刘杰2020年2月1日至2020年5月31日期间工资8800元；三、驳回刘杰的其他仲裁请求。九州通公司不服该裁决书，诉至本院。九州医院公司提交劳动合同书，证明双方在2018年6月30日签订了劳动合同建立了劳动关系，劳动合同期限为2018年6月30日至2020年6月29日，刘杰基本工资额度为2000元，劳动合同约定刘杰连续旷工三个工作日或全年累计旷工七天属于严重违反公司纪律和规章制度，公司有权解除劳动合同。刘杰认可劳动合同书上最后一页的签名，不认可证明目的。该劳动合同书载明：“合同期限为2年，期限自2018年6月30日始至2020年6月29日终止……岗位为仓储部从事集货岗……劳动报酬为计件工资制，基本工资额度为2000元，计件工资按照公司公示的单价计发……乙方（刘杰）连续旷工三个工作日或全年累计旷工七天属于严重违反公司纪律和规章制度，甲方（九州通公司）有权解除劳动合同”。刘杰主张因受新冠肺炎疫情影响，其居住地从2020年1月25日起停止所有客运车辆、城市公交等车辆运营无法返岗复工，收到公司返岗通知后于2020年2月16日向公司副总肖亚军请假，并提交定州汽车站《紧急通知》及短信截屏予以证明。定州汽车站《紧急通知》载明：“各道路客运经营企业、各道路客运班线经营者：根据定州市新冠肺炎疫情防控工作领导小组要求……即日起，定州市汽车站所有客运车辆、区域客运、城市公共交通、旅游包车暂时停运，具体恢复运营时间另行通知。”该《紧急通知》加盖定州汽车站公章。肖亚军未回复刘杰的请假短信。九州医院公司对上述证据的真实性、证明目的均不认可，称《紧急通知》没有原件无法核实真实性，短信的通讯对象手机号确实为其公司肖亚军的手机号，但肖亚军称未收到过该短信息。刘杰主张2020年2月1日至5月31日期间以居家办公的形式为公司提供劳动，并提交微信工作群聊天记录、朋友圈截图予以证明。其中朋友圈截图时间分别为3月18日、3月19日、3月31日、4月1日、4月7日，内容为转发微信工作群中关于公司产品的推广广告。九州医院公司对上述证据的真实性、证明目的均不认可。称刘杰自春节后未实际到岗，聊天记录中未显示公司领导对刘杰布置过任何工作任务，只是刘杰与同事在工作内容上的讨论，不能证明刘杰为公司提供劳动，刘杰岗位的工作内容主要是去线下各大药店推销药品，发宣传单，必须跟客户接触，介绍产品，了解客户需求，刘杰的工作区域被分为海淀区，正常的工作内容是每天向经理汇报拜访了多少家客户，刘杰未提交拜访客户的证据。本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。关于劳动关系存续期间，九州通公司提交劳动合同书，刘杰认可最后一页系其本人签名，本院对该劳动合同书予以采信，根据劳动合同书记载，双方劳动合同期限为2018年6月30日至2020年6月29日，本院认定劳动关系起始时间为2018年6月30日。对于2020年6月1日及以后是否存在劳动关系未经仲裁前置程序，本院不予处理。故本院确认刘杰与九州通公司自2018年6月30日至2020年5月31日存在劳动关系。关于2020年2月1日至5月31日期间工资，九州通公司于2020年2月17日向刘杰送达返岗通知，刘杰确认收到该通知，并主张受疫情影响未能按期返岗，但其未提交充足证据证明其确实存在因地区防疫管控等因素导致其直至2020年5月31日仍不能返岗工作的客观原因。且刘杰亦未提交充分证据证明在2020年2月1日至5月31日期间，完成了公司安排给其本人的具体工作，故对于刘杰要求支付其2020年2月1日至5月31日期间全额工资的主张，本院难以支持。但在新冠肺炎疫情特殊时期，用人单位应加强对劳动者的人文关怀，对于员工拒不到岗复工的，应进行适当催告和劝导。九州通医药公司认可2020年2月1日至5月31日期间双方劳动关系存续，综合双方当事人的陈述及提交的证据，九州通公司在劳动关系存续期间未对迟迟不返岗复工的刘杰进行有效催告和劝导，亦存在管理过失。故综合双方劳动合同实际履行情况，本院参照《北京市工资支付规定》第二十七条，非因劳动者本人原因造成用工单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费的标准。判令九州通公司支付刘杰2020年2月1日至5月31日期间工资，具体数额以本院核算为准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《北京市工资支付规定》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认刘杰与北京九州通医药有限公司自2018年6月30日至2020年5月31日期间存在劳动关系；二、北京九州通医药有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘杰2020年2月1日至5月31日期间工资6820元；三、驳回北京九州通医药有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京九州通医药有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 任喜堂二〇二〇年十二月三十日法官助理 王雨阳书 记 员 李 琦