北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初13660号原告：黄海霞，女，1973年6月15日出生，汉族，住北京市丰台区。被告：北京大凤太好环保工程有限公司，住所地北京市大兴区西红门镇寿宝庄鸿坤金融谷6号楼3层301室。法定代表人：刘战平，董事长。委托诉讼代理人：李燕明，女，该公司主任。原告黄海霞诉被告北京大凤太好环保工程有限公司（以下简称大凤环保公司）劳动争议一案，本院于2020年8月17日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任公开开庭进行了审理。原告黄海霞，被告大凤环保公司的委托诉讼代理人李燕明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄海霞向本院提出诉讼请求：1、大凤环保公司支付2019年12月19日至2020年4月23日的工资差额共计5566.81元；2、大凤环保公司支付2020年1月19日至2020年4月24日违法约定试用期赔偿金23879元；3、大凤环保公司支付解除劳动关系经济补偿金3750元。事实与理由：我于2019年12月19日以成本会计岗位入职大凤环保公司，签订固定期限劳动合同，劳动合同中约定合同期限为2019年12月19日起至2020年12月18日止，基本工资为每月7500元，每月20日前以货币形式支付。签订劳动合同当日大凤环保公司要求我填写并签署《员工录用决议书》，约定了长达3个月的试用期（2019年12月19日至2020年3月19日），试用期工资6000元/月。2020年1月21日大凤环保公司向我支付12月份工资2482.76元及餐补200元，并通知2020年1月22日提前放假让员工回家过春节，春节假期经过后，大凤环保公司不断延长放假直至2020年3月30日正式复工，在此期间大凤环保公司未支付任何工资报酬。2020年4月7日大凤环保公司人事部负责人旷青香口头通知我试用期延长到2020年5月19日，我不同意，意见未被采纳。2020年4月24日上午大凤环保公司人事部负责人旷青香以不符合公司要求为由通知我办理离职手续，2020年4月24日我应大凤环保公司要求办理工作交接，填写《员工离职决议书》，离职类别处空白未勾选，我签字并注明对于薪资结算有异议并保留了决议书复印件。一、大凤环保公司应支付2019年12月19日至2020年4月23日工资差额共计5566.81元。2019年12月19日至2020年12月31日，大凤环保公司应支付工资2482.76元；2020年1月1日至2020年1月18日，大凤环保公司应支付工资3241.38元；2020年1月19日至2020年1-31日，我法定试用期已经经过，大凤环保公司应按照转正工资标准支付工资3017.24元；2020年2月1日至2020年2月29日，我应大凤环保公司安排休假，大凤环保公司停工停业在一个工资支付周期之内，应当按照提供正常劳动支付月工资7500元；2020年3月1日至2020年3月31日，我应大凤环保公司安排休假，大凤环保公司停工停业超出一个工资支付周期，未与我协商新的工资支付标准，故按照最低工资标准计算，此外我自2020年3月30日复工，2020年3月30日、31日工资为2889.66元；2020年4月1日至2020年4月24日，我正常工作，大凤环保公司应支付工资6206.9元，以上应发工资共计25251.73元，扣除社保2096.56元及实发工资，应补发差额5566.81元。二、大凤环保公司应支付2020年1月19日至2020年4月24日违法约定试用期赔偿金共计23879元。2019年12月19日大凤环保公司要求我填写并签署《员工录用决议书》，约定了长达3个月的试用期(2019年12月19日至2020年3月19日)，试用期工资6000元/每月。后又以疫情为由延长试用期至5个月(大凤环保公司在《仲裁决议书》中也确认试用期延长至2020年5月19日)。我在职期间，大凤环保公司均按照试用期履行劳动合同并按照试用期标准向我支付劳动报酬，已经实际履行的试用期超出法定试用期3个月有余，依据劳动合同法第八十三条之规定，大凤环保公司应支付违法约定试用期赔偿金23879元。三、大凤环保公司应支付解除劳动合同经济补偿金3750元。2020年1月20日至4月2日期间大凤环保公司未向我支付任何工资报酬，2020年4月24日我应大凤环保公司要求办理工作交接，填写《员工离职决议书》，我并非主动辞职，大凤环保公司提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，大凤环保公司应向我支付经济补偿金。退一步说，即使如仲裁庭认定我为主动辞职，大凤环保公司未及时足额支付劳动报酬，我可以解除劳动合同，大凤环保公司仍应当支付经济补偿金。北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月28日作出的裁决认定事实和法律适用错误。为维护自身的合法权益，特提起诉讼。大凤环保公司辩称，不同意黄海霞的全部诉讼请求，请求法庭驳回黄海霞的诉讼请求，我公司于2020年8月19日已经全部结清黄海霞的工资差额。黄海霞在仲裁中并未主张试用期赔偿金，且2020年因疫情原因我公司于2020年1月22日至2020年3月29日公司没有复工，黄海霞是自2020年3月30日开始上班的，我公司已补发了工资差额。黄海霞已经签字认可了离职决议，“对经济补偿及劳动期间所有的问题双方已经达成了一致，已经一次性结算清楚，双方不再存在任何争议”，黄海霞只对工资存在异议，其他均无异议，不存在解除劳动关系经济补偿金。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年12月19日，黄海霞与大凤环保公司签订《劳动合同书》，约定合同期限自2019年12月19日至2020年12月28日，岗位为成本会计，基本工资为7500元，每月20日前支付工资。同日，黄海霞签字确认《大凤环保公司员工录用决议书》，试用期自2019年12月19日至2020年3月19日，试用期薪酬结构为基本工资2200元、岗位工资2600元、绩效工资1200元、合计（税前）6000元。转正后薪酬结构为基本工资2200元、岗位工资3800元、绩效工资1500元、合计（税前）7500元。大凤环保公司为黄海霞缴纳自2020年1月至2020年4月的社会保险，其中黄海霞个人缴费部分金额为2096.56元。2020年4月24日，黄海霞在《大凤环保公司员工离职决议书》上签字并两处注明“工资有疑义”，该决议书部分内容载明，实际离职日期2020年4月24日，其中薪资结算中四月工资4165.52、三月1540、二月1540、工资合计7245.52、一月餐费250、四月餐费340元、餐费合计590，本人自签收之日起，已与该公司解除劳动关系，现已就经济补偿及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已经一次性结算清楚，不再存在任何争议。2020年1月22日至2020年3月29日期间大凤太好公司安排黄海霞放假。2020年3月30日至3月31日黄海霞出勤2天，2020年4月1日至4月24日黄海霞出勤17天。大凤环保公司截至2020年5月22日已支付黄海霞2019年12月工资2482.76元、2020年1月工资5046.06元、2020年2月工资1540元、2020年3月工资2091.72元、2020年4月工资4165.52元。2020年4月28日，黄海霞向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，要求：1、大凤环保公司支付未提前30日通知解除劳动关系代通知金7500元；2、大凤环保公司支付解除劳动关系经济补偿金3373.56元；3、大凤环保公司支付2020年2月1日至2020年4月24日工资15277.7元；4、大凤环保公司开具离职证明。大兴仲裁委于2020年7月28日作出京兴劳人仲字[2020]第2816号裁决书，裁决：一、大凤环保公司支付2020年3月1日至2020年3月31日期间的工资差额565.75元；二、大凤环保公司支付2020年4月1日至2020年4月24日期间的工资差额1696.55元；三、驳回黄海霞的其他仲裁请求。黄海霞不服诉至本院。仲裁庭审中，大凤环保公司称黄海霞的试用期为三个月，到2020年3月19日为止，但因疫情原因延长至2020年5月19日。2020年8月19日，大凤环保公司支付黄海霞2020年3月1日至2020年3月31日期间的工资差额565.75元、2020年4月1日至2020年4月24日期间的工资差额1696.55元。案件审理过程中，黄海霞主张大凤环保公司人事部负责人旷青香以自己不符合公司要求为由通知我办理离职手续，且大凤环保公司要求自己在《大凤环保公司员工离职决议书》签字时并未在离职类别“□申请辞职□公司辞退□试用结束□劳动合同终止”中进行选择，大凤环保公司应支付解除劳动关系经济补偿金，为此提交《大凤环保公司员工离职决议书》复印件及与旷青香的微信聊天记录予以证明，大凤环保公司对《大凤环保公司员工离职决议书》复印件及与旷青香的微信聊天记录的真实性均不认可，但认可黄海霞仅签了一份《大凤环保公司员工离职决议书》，现由公司持有。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。本案中，大凤环保公司与黄海霞于2020年4月24日解除劳动关系，大凤环保公司至今未向黄海霞出具符合法律规定的离职证明（解除劳动合同证明），故大凤环保公司应向黄海霞出具离职证明（解除劳动合同证明）。关于2019年12月19日至2020年4月23日的工资差额问题，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。本案中，双方劳动合同期限自2019年12月19日至2020年12月28日，《大凤环保公司员工录用决议书》约定的试用期自2019年12月19日至2020年3月19日违反了劳动合同法关于试用期期限的规定，故大凤环保公司应按照转正工资7500元/月标准向黄海霞支付2020年1月19日之后的工资。大凤太好公司自2020年1月22日安排黄海霞休假，非因黄海霞本人原因造成不能提供正常劳动的，大凤太好公司应在一个工资支付周期内按原工资标准向黄海霞支付工资，2020年3月起应向黄海霞支付北京市最低生活费，因大凤环保公司已经按照仲裁裁决实际履行，且未就仲裁裁决确定的2020年3月之后的工资提起诉讼，经核算，大凤环保公司仍应支付黄海霞2019年12月19日至2020年2月29日的工资差额，因黄海霞主张金额未高于法律规定的标准，本院对此不持异议。关于解除劳动关系经济补偿金问题。无论黄海霞在签署《大凤环保公司员工离职决议书》时是否对离职类别进行选择，但黄海霞在《大凤环保公司员工离职决议书》所列的“本人自签收之日起，已与该公司解除劳动关系，现已就经济补偿及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已经一次性结算清楚，不再存在任何争议”下签字且未就经济补偿提出异议，故其要求大凤环保公司支付解除劳动关系经济补偿金，无事实依据，本院不予支持。关于试用期赔偿金未经仲裁前置程序，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十九条、第三十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京大凤太好环保工程有限公司于本判决生效后十日内向黄海霞出具离职证明（解除劳动合同证明）；二、北京大凤太好环保工程有限公司于本判决生效后十日内支付黄海霞2019年12月19日至2020年2月29日的工资差额5566.81元；三、驳回黄海霞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京大凤太好环保工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  韩文静二〇二〇年十二月十八日书记员  刘雪飞