河南省焦作市解放区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0802民初3274号原告：石某某，男，1978年11月12日出生，汉族，住河南省焦作市山阳区。委托诉讼代理人：石俊贵，男，1944年3月14日出生，汉族，住河南省焦作市山阳区。系原告石某某父亲。委托诉讼代理人：张振瑞，河南国银（焦作）律师事务所律师。被告：郑州旺华装卸服务有限公司。住所地：河南省郑州市金水区中州大道656号瑞银大厦7号楼15层1501号。法定代表人：杨继明，总经理。委托诉讼代理人：周义强，河南英伦律师事务所律师。第三人：河南福泰物业服务有限公司。住所地：河南省郑州市金水区中州大道656号7号楼1501号。法定代表人：杨继明，总经理。委托诉讼代理人：周义强，河南英伦律师事务所律师。原告石某某与被告郑州旺华装卸服务有限公司（以下简称旺华装卸公司）、第三人河南福泰物业服务有限公司（以下简称福泰物业公司）劳动争议一案，本院于2020年9月17日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月15日、11月27日公开开庭进行了审理。原告石某某及其委托诉讼代理人张振瑞，被告旺华装卸公司、第三人福泰物业公司的委托诉讼代理人周义强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告石某某向本院提出诉讼请求：1.判决原告与被告解除现存的劳动合同关系；2.判决被告支付原告自2017年8月至2020年8月期间未签订劳动合同的双倍工资差额：3466.9元／月＊11个月=38135.9元；3.判决被告支付原告因被告未为原告缴纳社保、未及时足额发放劳动报酬情形下解除劳动合同的经济补偿金10400.7元；4.判决被告因2017年8月至2020年8月份期间，未按劳动合同的约定支付工资和提供工作岗位，终止劳动合同而应向原告支付经济补偿金两倍的赔偿金20801.4元；5.判决第三人对被告的上述支付义务承担连带责任。事实与理由：原告于2017年8月1日在工友冯文华介绍下，到焦作万达广场永辉超市担任装卸工。被告现场负责人王新旺让原告预留银行卡及身份证复印件，并以被告名义向原告发放工作证。自2017年9月份起，被告及第三人共同法定代表人杨继明每月向原告支付工资，但至今未与原告签订劳动合同及缴纳社会保险，且故意克扣原告的劳动工资。因为被告许诺的涨工资一直未兑现，在原告2020年1月份提出要求后，被告开始故意刁难原告，后来更是不向原告提供工作岗位。由于原告系受安排参加工作，且一直在同一地方从事同一工作。工作期间第三人曾为原告出具工资证明，向原告工资转账的一直是杨继明个人，而被告与第三人的法定代表人均为杨继明。为此，原告以福泰物业公司为第三人一并提起诉讼。综上，为维护原告的合法权益，故诉至法院。被告旺华装卸公司辩称，原告对被告的起诉没有事实和法律依据。被告曾经把永辉的装卸活承包给原告。2019年2月28日，原告提出所谓的“辞职”，到2019年4月7日，原告找到被告说还想接装卸活，被告就把装卸活交给了原告。2019年12月30日，原告又提出所谓“辞职”。原告在被告处并非全日制职工，并非劳动关系，而是承包的劳务关系，有装卸的活就去，没有活就在家待着。第三人福泰物业公司陈述称，原告与第三人之间没有任何劳动关系，第三人也未承包永辉的装卸活，请求驳回对第三人的诉请。根据原、被告及第三人的起诉、答辩及陈述意见，本院归纳案件的争议焦点为：1.原、被告之间是否存在劳动关系，如存在，劳动关系的状态如何确定；在劳动关系的履行过程中，原、被告是否存在过错，应否承担相应的责任；2.原告的各项诉讼请求，第三人应否承担责任。原告石某某为支持自己的主张，在庭审中提交了下列证据：1.工作证1份，证明原告于2017年8月1日与旺华装卸公司建立劳动关系，从事搬运工工作；2.原告名下中国建设银行个人活期账户交易明细1份5页，证明自2017年12月至2018年12月，一直由被告法定代表人杨继明向原告按月进行工资转账，自2019年4月至2020年4月一直由被告监事杨境遇进行工资转账；3.国家企业信用信息公示系统工商登记信息表1份，证明被告的主体身份，杨继明系被告法定代表人，杨境遇系被告监事；4.解放区劳动人事争议仲裁委员会解劳人仲案字（2020）034号仲裁裁决书1份，证明经解放区劳动人事争议仲裁委员会审查认定与原告建立劳动关系的是被告而非第三人，以原告请求主体错误，裁定驳回了原告的仲裁请求；5.劳动仲裁申请书、解放区劳动人事争议仲裁委员会解劳人仲案字（2020）055号不予受理通知书1份，证明本案经过劳动争议前置程序。被告旺华装卸公司对上述证据质证后，发表如下质证意见：对证据1的证明目的有异议，该证据相当于永辉的进场证，不能证明原、被告存在真正的劳动关系。对证据2的真实性无异议，对证明目的有异议，系被告支付的劳务报酬，经解放区劳动监察大队调解，被告另行支付了2825元作为补偿，即交易明细中2020年4月23日被告财务人员杨境遇转账支付的2825元。这其中包含了1月份欠付的劳务费825元和2000元的补偿款。原告得到款后于2020年4月23日签字认可款项结清，再无任何纠纷。对证据3-5均异议。第三人福泰物业公司对上述证据质证后，发表如下质证意见：同被告旺华装卸公司的质证意见。被告旺华装卸公司、第三人福泰物业公司为支持自己的主张，在庭审中提交了下列证据：1.2019年2月28日的工资结算证明，证明原告2019年2月28日相关费用已经全部结清，自认与被告之间不存在任何劳务关系和经济纠纷；2.员工入职登记表，证明原告于2019年4月7日又重新来被告处承接装卸工作；3.2019年12月30日辞职报告，证明原告于2020年1月26日已经停止在被告处装卸，双方再无任何劳务关系和经济纠纷；4.2019年7月8日原告出具的证明，证明第三人为其开具的证据系假证据，原告与第三人没有任何关系；5.2020年1月20日2000元支付凭证、2020年4月23日2850元支付凭证，证明被告多补原告2000元。原告石某某对上述证据质证后，发表如下质证意见：对证据的1的真实性无异议，通过该证据可以看出被告向原告支付的是工资而非承包劳务费。原告签该声明是要求被告支付2019年1月份工资，但被告并未按约定支付。且为员工缴纳社会保险及签订劳动合同是单位的法律义务，明令禁止通过员工自我签证明的方式免除单位相应的义务。对证据2，再次说明原、被告双方的劳动关系，申请职务明确列明为搬运工。对证据3，原告于2019年12月30日递交了辞职报告，但被告并未同意原告的辞职申请，双方劳动关系一直存续，直至2020年1月26日。对证据4，与本案无关。对证据5，被告向原告支付2000元时，双方的劳动关系还一直存续，原告也一直在正常工作，且该2000元是与12月份工资一同发放的，被告主张该2000元系离职补偿金，与发放时间相矛盾，且未提交原告签收收据等证据证实其说法，不应采信。为查明案件事实，本院依职权调取了被告与永辉超市签订的人工搬运服务和及附件共计6页。原告石某某对上述证据质证后，发表如下质证意见：对该证据的真实性无异议，从该证据可以看出被告的主体身份。根据该证据第7条约定，甲方对乙方所雇人员的装卸及搬运过程进行监督，乙方应在合同有效期限内为员工购买意外伤害保险，应为合同项下提供搬运服务的员工购买法定社会保险，原、被告之间系劳动关系，确实无误。被告一再主张是其承包了永辉超市的搬运工作后又转包给了原告，但并未提交双方的承包协议，且每月向原告发放工资的数额基本固定，并且从服务协议可以看出搬运工作、搬运人数并非1人，若每月支付的钱款为承包金，原告再将相应的承包金发放给其他人，明显不合常理。被告旺华装卸公司、第三人福泰物业公司对上述证据质证后，发表如下质证意见：对该证据的真实性无异议。众所周知，搬运服务对象是永辉的进货，而永辉的进货是不定时的。有时候1天没有1车货，有时候1天有很多车货，因此原告承接了被告的装卸活，按工作量收取劳务报酬是正常的。原告并非全日制职工，原告在2019年2月28日的工资结算证明中也自认是劳务关系，因此，该证据不能证明原、被告之间存在劳动关系。本院对本案证据认定如下：关于原告提交的证据1，被告及第三人未对真实性提出异议，对该证据的真实性本院予以确认。证据2，被告及第三人对真实性无异议，对该证据的真实性本院予以确认。证据3-5，被告及第三人均无异议，对上述证据本院予以采信。关于被告及第三人提交的证据1，原告对真实性无异议，对该证据的真实性本院予以确认。证据2-5，原告未对真实性提出异议，对上述证据的真实性本院予以确认。关于本院依职权调取的证据，原、被告及第三人对真实性均无异议，对上述证据的真实性本院予以确认。本院对本案事实认定如下：2017年8月1日，石某某进入旺华装卸公司工作，从事装卸工一职。旺华装卸公司为其办理了工作证。2019年2月28日，石某某出具工资结算证明，载明：本人石某某于2019年2月28日辞职，工资及其他相关费用已全部结清，从离职之日起与公司无任何劳务关系和经济纠纷。2019年4月1日,永辉超市股份有限公司（甲方）与旺华装卸公司签订《人工搬运服务合同》，约定，甲方将河南省14家门店（包括永辉超市焦作万达店）的人工搬运服务工作发包给乙方，服务期限自2019年4月1日起至2020年3月31日止……搬运服务人员由乙方自行管理，乙方及乙方雇请人员与甲方不存在劳动关系……乙方应对搬运工合理安排24小时值班，乙方接到甲方到货通知后乙方所有搬运人员应在15分钟内到场作业……乙方员工应身着统一服装，应做到服装整齐、干净、无破损，并佩戴印有乙方标志的工作牌（带相片），相关费用由乙方承担。2019年4月7日，石某某填写了员工入职登记表，申请职位为搬运，旺华装卸公司加盖了公章。2019年12月30日，石某某向旺华装卸公司申请辞职并递交了辞职报告，载明：因个人原因，经本人慎重考虑，特此向您提出辞职申请，拟定于2019年12月30日结束工作。在离开公司之前，本人将在做好本职工作的同时，协助有关部门完成总结、交接、培训继任员工等相应工作。停止工作日期：2020年1月26日。在此之后，石某某工作至2020年1月26日。石某某工作期间的工资由旺华装卸公司的财务杨境遇发放。其中2019年4月实发工资为2607元，5月实发工资为3350元，6月实发工资为3400元，7月实发工资为3400元，8月实发工资为3400元，9月实发工资为3487元,10月实发工资为3400元，11月实发工资为3400元，12月实发工资为3400元。2020年1月实发工资为2825元。2020年1月之后，旺华装卸公司未再向石某某发放工资。2020年1月之后，石某某向焦作市解放区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.石某某与福泰物业公司解除劳动合同关系；2.福泰物业公司支付石某某自2017年8月至2020年4月期间未签订劳动合同的双倍工资差额3466.9元/月×11个月=38135.9元；3.福泰物业公司支付石某某因未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金10400.7元；4.福泰物业公司违反终止劳动合同的法律责任；5.福泰物业公司支付石某某2017年8月至2020年4月期间违反终止劳动合同的法定情形，未按劳动合同的约定支付工资和约定工作提供劳动，终止劳动合同的经济赔偿金20801.4元。焦作市解放区劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2020年8月3日作出解劳人仲案字（2020）034号仲裁裁决书，裁决：驳回石某某的全部仲裁请求。2020年8月，石某某向焦作市解放区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.石某某与旺华装卸公司解除现存劳动合同关系；2.旺华装卸公司支付石某某自2017年8月至2020年8月期间未签订劳动合同的双倍工资差额3466.9元/月×11个月=38135.9元；3.旺华装卸公司支付石某某因未缴纳社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金10400.7元；4.旺华装卸公司支付石某某2017年8月至2020年8月期间，未按劳动合同的约定支付工资和提供工作岗位，终止劳动合同而应支付经济赔偿金20801.4元；5.福泰物业公司对旺华装卸公司的上述支付义务承担连带责任。焦作市解放区劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2020年9月1日作出解劳人仲案字（2020）055号不予受理通知书。石某某不服上述裁决内容，于2020年9月17日诉至本院。本院认为，本案系劳动争议。本案争议焦点是原告石某某和被告旺华装卸公司之间是否存在劳动关系。石某某和旺华装卸公司未签订有书面劳动合同，至于双方是否建立了事实劳动关系，可根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的相关规定进行判断，其中第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”本案中，根据原告提供的工作证、工资结算证明、员工入职登记表、银行转账流水足以认定原、被告之间存在事实上的劳动关系。被告辩称其与原告之间系承包关系，但并提供相关证据予以证明，本院不予采纳。关于原告主张解除与被告之间的劳动关系。首先应当确定的是原、被告之间建立劳动关系的时间。根据原告提供的证据显示，原告于2017年8月1日起开始为被告提供劳动，与被告建立了劳动关系。2019年2月28日，石某某出具工资结算证明，载明：“本人石某某于2019年2月28日辞职，工资及其他相关费用已全部结清，从离职之日起与公司无任何劳务关系和经济纠纷”。根据上述内容可以认定，原、被告之间的劳动关系因原告的辞职，已于2019年2月28日解除。之后原告又于2019年4月7日填写了员工入职登记表，被告加盖了公章，可以认定双方之间重新建立了劳动关系。之后，原告于2019年12月30日向被告申请辞职并递交了辞职报告，工作至辞职报告约定的工资结束时间即2020年1月26日，此后，原告未再提供劳动，被告也未再向原告支付过工资，综合以上事实，可以认定原、被告第二次建立的劳动关系事实上已于2020年1月26日解除。关于原告主张被告支付2017年8月至2020年8月期间未签订劳动合同的双倍工资差额。根据法律规定，用工单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系;建立劳动关系应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告自2017年8月1日以及2019年4月7日开始与被告建立劳动关系后，被告均未与原告签订书面的劳动合同。根据上述法律规定，被告应支付原告未签订劳动合同二倍工资。但原、被告第一次劳动关系因原告的辞职而已于2019年2月28日解除，且原告出具的工资结算证明显示，“工资及其他相关费用已全部结清，从离职之日起与公司无任何劳务关系和经济纠纷”，该证明系原告自己真实意思表示，系自愿处分自己权利的行为，故被告无需支付原告2017年8月1日至2019年2月28日期间的未签订劳动合同的二倍工资。但2019年4月7日，原告与被告再次建立劳动关系后，被告仍未与原告签订书面的劳动合同，根据上述法律规定，被告应自2019年5月起向原告支付未签订劳动合同的二倍工资至劳动关系解除之日即2020年1月26日止（共计9个月）。经计算，原告2019年5月至2020年1月26日实发工资为30062元（3350+3400+3400+3400+3487+3400+3400+3400+2825=30062），故被告应向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额为30062元，原告主张过高部分，本院不予支持。关于被告辩称其在2020年4月23日向原告支付的2825元，其中包含1月份的劳务费为825元，剩余2000元系对原告的经济补偿。但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。被告并未提供相关证据证明其主张，结合原告提供的工资发放明细以及其他证据，可以认定该2825元实际系被告发放给原告1月份的工资，故对被告的该项辩解意见，本院不予采纳。关于原告主张经济补偿金的诉讼请求。根据法律规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在其中、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，原告2019年12月30日离职时填写的辞职申请单，不违反上述法律规定，应当视为有效。该辞职申请单中明确载明辞职原因为“因个人原因”，此情形不符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形,故对该诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张经济赔偿金的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的”。本案中，原告系自愿辞职，其在2019年12月30日离职时填写的辞职申请单中明确载明辞职原因为“因个人原因”，原告提供的证据不能证明被告存在上述法律规定的违反情形，故对于该项主张，本院不予支持。关于原告主张被告福泰物业公司承担连带责任的诉讼请求。如前所述，与原告建立劳动关系的相对方是被告旺华装卸公司，原告要求被告福泰物业公司承担连带责任的依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告石某某与被告郑州旺华装卸服务有限公司的劳动关系于2020年1月26日解除；二、被告郑州旺华装卸服务有限公司应于本判决生效后十日内向原告石某某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额30062元；三、驳回原告石某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由被告郑州旺华装卸服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于焦作市中级人民法院。审判员 原 琳二〇二〇年十二月十一日书记员 仝子越附相关法律及司法解释条文:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在其中、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。