河南省郏县人民法院民 事 判 决 书河南省郏县人民法院民事判决书（2020）豫0425民初3133号原告：顾林君，男，汉族，1981年9月9日生，住浙江省上虞市。委托诉讼代理人：周浩，男，汉族，1991年10月1日生，住安徽省寿县。委托诉讼代理人：马辉，平顶山市郏县泽源法律服务所法律工作者。被告：河南省绍南电子科技有限公司，住所地河南省郏县兴业路与南二环交叉口西北角。统一社会信用代码91410425MA465W5Q9U。法定代表人：王丹华，总经理。委托诉讼代理人：孙红银，男，公司员工。原告顾林君与被告河南省绍南电子科技有限公司（以下简称绍南电子科技公司）劳务合同纠纷一案，本院于2020年11月4日立案后，依法适用普通程序，于2020年11月26日公开开庭进行了审理。原告顾林君的委托诉讼代理人马辉，被告绍南电子科技公司的委托诉讼代理人孙红银到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。顾林君向本院提出诉讼请求：1.判令绍南电子科技公司支付拖欠顾林君的工资款343056元；2.判令绍南电子科技公司支付拖欠调试人员在工作期间的住宿、餐饮、车旅费20000元；3.本案诉讼费用由绍南电子科技公司负担。事实和理由：2020年5月8日，顾林君与绍南电子科技公司签订《生产合作协议书》，该协议约定，由顾林君为绍南电子科技公司调试、维修、维护在郏县圣光集团公司的口罩生产机械设备，绍南电子科技公司按照约定支付顾林君工人工资及调试人员在工作期间的住宿、餐饮、车旅费等，支付方式为每半个月给顾林君结算一次机器设备调试维护费（不含税）。2020年9月绍南电子科技公司未经双方协商直接停止协议，违反协议约定拖欠工人工资共计488175元，扣除已支付部分，至今未支付的工人工资为343056元；拖欠顾林君的调试人员在工作期间的住宿、餐饮、车旅费20000元。绍南电子科技公司辩称：1.顾林君所诉不实。顾林君与绍南电子科技公司于2020年5月签订《生产合作协议书》后，派周浩作为代表陆续到绍南电子科技公司在郏县圣光微创介入科技园8车间的生产地。顾林君没有按照生产合作协议书的约定履行义务：一是调试生产期间早晚2班（每班各5人）。应该每天20人次上班工作，其实顾林君仅派来几个人工作；二是顾林君承诺的产量一直不达标，没有达到每分钟480只的约定；三是成品合格率也没有达到90%以上的约定。2.由于签订生产合作协议书后顾林君承诺的人员、生产指标、成品率都无法完成加上新冠疫情等客观情况的变化，双方于2020年7月14日达成新的合作意向，形成了会议纪要。自6月1日按照会议纪要精神执行生产任务、合格率、加工费等项内容。绍南电子科技公司已经按照约定及时支付了2020年5月、6月、7月的报酬，9月初由于圣光集团方面的原因及疫情的变化，双方终止合作，顾林君方人员离职。绍南电子科技公司与顾林君方就8月份、9月份的报酬一致结算后，顾林君方拒绝领取，因此绍南电子科技公司不存在拖欠顾林君工资的情况。3.依据约定，绍南电子科技公司提供了顾林君方人员的住宿、餐饮、车旅等费用。故顾林君主张的第二项诉讼请求无事实及法律依据。综上，应驳回顾林君的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年5月8日，绍南电子科技公司作为甲方与乙方顾林君签订《生产合作协议书》，主要内容为：1.甲乙双方经过友好、平等协商，就圣光厂内6条口罩机生产线（6台切片机，12台打耳机）生产达成合作协议。2.甲方负责提供6条口罩机设备（不缺零件）交付给乙方，由乙方负责设备维护，人员协调，保证生产出达到圣光出货标准的成品口罩；乙方负责安排调试工人，调试生产期间早晚2班（每班各5人，每班12个小时）。3.甲方需按每人每小时75元的工价结算给乙方。4.乙方在调试生产期间因甲方原材料等问题造成的停产，甲方需按每人每天8小时工价补给乙方。5.乙方保证自签订合同之日起15日内产能提高到6台切片机每分钟480片，12台打耳机每分钟平均33片/台，每分钟出396只成品口罩（达到圣光标准的合格成品口罩）。6.乙方在调试生产期间保证生产出来的成品，成品合格率大道圣光合格标准的90%以上（含90%）；7.甲方如需乙方增加调试生产设备，乙方可要求增加相应调试人员；8.机器在平稳状态下，乙方人员负责改良及其设备，提高产能；9.甲方每半个月给乙方结算一次机器设备调试维护费（不含税）；10.甲方负责乙方调试人员在工作期间的住宿、吃饭、车旅费。2020年7月14日，绍南电子科技公司法定代表人王丹华，顾林君的委托代理人周浩等参加了会议，并形成会议纪要一份，周浩在会议纪要备注部分签名。会议纪要主要内容为：1.会议决定每组制定标准产能：1组每班标准产能20万只口罩、白夜班合计40万只，2组每班标准产能20万只口罩、白夜班合计40万只，3组每班标准产能10万只口罩、白夜班合计20万只，生产部3个组产能要求1个班合计50万，白夜班合计100万只。按一个月为周期，要求每组平均每天产能达到每组标准产能。2.以一拖二口罩机（一台切片机、二台打耳机）配置6名员工（切片1人、放片2人、收片2人、机动1人）、1名机修师傅的标准，另外每组白夜班小组长合计2人，各组大组长1人。每组加工费：以0.05元/只单价标准（参考标准：机修事故按0.02元，其余6人员工合计按0.025元。组长及大组长总计按0.005元分配。），以每组每班实际入库圣光合格口罩为数量，例如：1组8月份总入库圣光合格数为1200万只，则1组8月份总加工费为1200万＊0.05=600000元。每组每班入库数据由物料组（负责人陈彩娜）提供，各组长每班入库数在物料组登记表上核对签字后，由物料组交给财务，作为核算每组加工费的依据。这是公司算给每组的总加工费，具体加工费如何分配由每组大组长提供分配明细（包括每组所有生产人员：生产员工、小组长、机修师傅、大组长）。最后由公司代发。3.关于停工、停产加工费单价标准：a、当月生产部生产天数累计1-10天（含10天），上面第二条加工费总单价调整为0.07元，如何分配由大组长分配，分配完提交明细给财务，由公司代发。b、当月生产部生产天数累计11-15天（含15天），加工费总单价调整为0.06元，如何分配由大组长分配，分配完提交明细给财务，由公司代发。c、当月生产部生产天数累计16-22天（含22天），加工费总单价调整为0.55元，如何分配由大组长分配，分配完提交明细给财务，由公司代发。d、当月生产部生产天数累计大于22天，加工费总单价按0.05元。如何分配由大组长分配，分配完提交明细给财务，由公司代发。4.每月统计各组标准产能达成率，没有达到标准产能要求的各组要给出报告，是什么原因造成没有达到标准产能。以上加工费单价标准是根据圣光加工费所制定，后续如圣光有变动，会及时通知各组讨论、单价再调整。庭审中，1.顾林君向本院提交其单方制作的2020年6月份、7月份、8月份、9月份工人工时表，其中6月份工时表显示包含周浩在内共有工人11名，工价为每工时75元，顾林君团队6月份劳务费总额为208500元；7月份工时表显示包含周浩在内共有工人7名，工价为每工时75元，除周浩外其他6名工人劳务费总额为128775元；8月份工时表显示包含周浩在内共有工人7名，工价为每工时75元，顾林君团队8月份劳务费总额为111900元；9月份工时表显示包含周浩在内共有工人5名，工价为每工时75元，顾林君团队9月份劳务费总额为39000元。以上劳务费总额共计488175元。绍南电子科技公司对顾林君单方制作的工时表不予认可。2.绍南电子科技公司提供于2020年6月6日向顾林君转账100000元的转账记录，于2020年6月24日向周浩支付工资款50000元的转账记录，于2020年7月2日向周浩支付工资款20000元的转账记录，于2020年7月16日向周浩授权的河南省达旺人力资源服务有限公司转账工资款35134元的转账记录。上述证据拟证明顾林君团队2020年5月份工资共计205134元已支付完毕。3.绍南电子科技公司提供顾林君团队“6月份出货明细”一份，该出货明细单显示顾林君团队6月份工作5天，总出货量1230800只，降价销售产品133200只，合格产品1097600只，对照绍南电子科技公司与顾林君团队达成的“会议纪要”，绍南电子科技公司主张顾林君团队6月份工资为49392元。4.绍南电子科技公司提供顾林君团队“7月份出货明细”一份，该出货明细显示顾林君团队7月份工作18天，总出货量2468800只，降价销售产品111600只，合格产品2357200只，对照绍南电子科技公司与顾林君团队达成的“会议纪要”中确定的劳务费计算方式，绍南电子科技公司主张顾林君团队7月份工资为65119元。5.绍南电子科技公司提交周浩签字的“一组7月份机修工资明细”一份，其中列明了工人名字、账号、开户行及工资数额，合计65119元，并写明“7.1-7.31号工资无异议”。6.绍南电子科技公司提交周浩与绍南电子科技公司员工聊天记录截图一张，在聊天记录中，绍南电子科技公司在将7月份工资65119元支付给周浩及部分工人后，表示7月工资以清，周浩表示同意。7.绍南电子科技公司与顾林君就8月份、9月份劳务费数额及计算方式不存在争议，2020年8月份、9月份顾林君团队劳务费总额为85657元。8.绍南电子科技公司提交“口罩车间停工情况说明”一份，拟证明2020年6月1日至2020年8月31日期间，因圣光医用制品公司提供的车间要进行安检、消防等检查，强制对生产车间封闭停产。其中6月份停工26天，7月份停工14天，8月份停工16天。另查明，1.2020年9月17日，郏县劳动人事争议仲裁委员会出具郏劳人仲案字【2020】0027号不予受理通知书，内容为：周浩的诉求不属于劳动人事争议仲裁委员会的受理范围，不予受理。2.周浩系顾林君委托的在绍南电子科技公司提供劳务的工人团队负责人。3.2020年7月28日，绍南电子科技公司向周浩委托的河北爵缘商贸有限公司支付顾林君团队工资款50000元；2020年8月29日，绍南电子科技公司依据周浩提供的“一组7月份机修工资明细”向周浩及部分工人直接支付了7月份工资65119元；2020年9月7日，绍南电子科技公司通过转账方式向周浩支付工资款30000元。本院认为，本案的争议焦点为一、绍南电子科技公司于2020年7月14日形成的《会议纪要》是否构成对原《生产合作协议书》内容的变更；二、绍南电子科技公司欠付顾林君团队劳务费的具体数额；三、顾林君请求绍南电子科技公司支付调试人员在工作期间的住宿、餐饮、车旅费20000元的请求是否有依据。一、关于2020年7月14日形成的《会议纪要》是否构成对原《生产合作协议书》内容的变更的问题。《中华人民共和国合同法》第七十七条规定：“当事人协商一致，可以变更合同”，第七十八条规定：“当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更”。本案中，绍南电子科技公司作为甲方与乙方顾林君于2020年5月8日签订的《生产合作协议书》系双方真实意思表示，亦不违反法律、法规的强制性规定，应属有效。合同履行过程中，绍南电子科技公司与顾林君的委托人周浩于2020年7月14日形成了《会议纪要》，会议纪要中对顾林君团队的劳务费计算方式，停工停产加工费计算标准等均有约定，顾林君的委托代理人周浩亦在《会议纪要》的备注部分签字，且在周浩签字的“一组7月份机修工资明细”及在周浩与绍南电子科技公司员工的微信聊天中，周浩均对绍南电子科技公司依照《会议纪要》中确定的计算劳务费方式计算出的顾林君团队2020年7月份的劳务费数额65119元无异议，故本院认定顾林君认可绍南电子科技公司按照《会议纪要》中确定的计算劳务费方式计算出的2020年7月份劳务费65119元。但因该《会议纪要》系2020年7月14日由周浩签字确认，《会议纪要》中并没有明确其确定的新的计算劳务费方式自何时起算，绍南电子科技公司也未提供证据证明顾林君团队同意按照该《会议纪要》中确定的计算方式计算其2020年6月份的劳务费。故本院对绍南电子科技公司主张的按照《会议纪要》中确定的计件方式计算顾林君团队2020年6月份的劳务费的答辩意见不予采信。二、关于绍南电子科技公司欠付顾林君团队劳务费的具体数额问题。因绍南电子科技公司与顾林君对顾林君团队2020年8月份、9月份劳务费数额共计85657元均无异议，故本院对顾林君团队2020年8月份、9月份劳务费共计85657元予以认定。因顾林君的委托代理人周浩在“一组7月份机修工资明细”中签字，并注明“7.1-7.31号工资无异议”，因此本院认定顾林君对绍南电子科技公司依据双方于2020年7月14日形成的《会议纪要》确定的计算方式计算的顾林君团队2020年7月份的工资65119元是认可的。关于顾林君团队2020年6月份劳务费数额问题。《生产合作协议书》第2条约定，乙方负责安排调试工人，调试生产期间早晚2班（每班各5人，每班12个小时）。第3条约定，甲方需按每人每小时75元的工价结算给乙方。第4条约定，乙方在调试生产期间因甲方原材料等问题造成的停产，甲方需按每人每天8小时工价补给乙方。顾林君虽提供了2020年6月的“工人工时表”，但因该“工人工时表”系顾林君单方制作，绍南电子科技公司亦不予认可。故本院支持的顾林君6月份劳务费数额为：10人×8小时×75元/小时×30天=180000元。综上，顾林君团队2020年6月份、7月份、8月份、9月份的劳务费总额为：180000元+65119元+85657元=330776元。绍南电子科技公司已支付的劳务费为：1.2020年7月28日向周浩指定的河北爵缘商贸有限公司汇款50000元；2.2020年8月29日向周浩及周浩提供的工人账户汇款共计65119元；3.2020年9月7日通过汇款方式向周浩支付30000元。以上共计145119元。综上，本院认定的绍南电子科技公司仍欠顾林君团队的劳务费数额为330776元-145119元=185657元。关于绍南电子科技公司辩称的顾林君团队既没有达到每天20人次上班工作的要求，承诺的产量及合格率也没有达标的辩论意见，因其并未提供相应证据予以证明，故对该答辩意见，本院不予采信。三、关于顾林君请求绍南电子科技公司支付调试人员在工作期间的住宿、餐饮、车旅费20000元的请求是否应予支持的问题。因《生产合作协议书》第十条约定，甲方负责乙方调试人员在工作期间的住宿、吃饭、车旅费。故绍南电子科技公司应当支付调试人员在工作期间的住宿、餐饮、车旅费。本案中，绍南电子科技公司当庭提交了“补充说明”、“关于夜班人员晚餐保障通知”、《租车合同》、《房屋租赁合同》证明绍南电子科技公司已经履行了该项合同义务，同时，顾林君未提交调试人员在工作期间产生住宿、餐饮、车旅费的证据，故对其该项请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第七十七条、第七十八条、第一百零九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、河南省绍南电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付顾林君劳务费185657元；二、驳回顾林君的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费6746元，由河南省绍南电子科技有限公司负担4013元，由顾林君负担2733元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审 判 长  白志强人民陪审员  高云清人民陪审员  李少锋二〇二〇年十二月二十四日法官助理时权生书记员张新豫附法律条文《中华人民共和国合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第七十七条当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。第七十八条当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。