济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初16408号原告：杨某某，女，1971年出生，汉族，住济南市委托诉讼代理人：王胜军，山东居高律师事务所律师。被告：湖南天雁机械股份有限公司，住所地湖南省衡阳市。法定代表人：黄毅，董事长。委托诉讼代理人：栗兴民，山东京鲁律师事务所律师。委托诉讼代理人：张凯，山东京鲁律师事务所实习律师。原告杨某某与被告湖南天雁机械股份有限公司（以下简称湖南天雁公司）劳动争议一案，本院于2020年12月2日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告杨某某及其委托诉讼代理人王胜军，被告湖南天雁公司的委托诉讼代理人栗兴民、张凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨某某向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2017年12月至2020年8月期间工资差额32760.19元；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告1988年10月份入职济南某某摩托车第一总装厂任总装车间职工，后与济南某某摩托车股份有限公司签订无固定期限劳务合同，因原告不同意签订平移合同，被告让我们强制离岗并不再提供工作岗位。后被告通过报纸公告的方式，解除与原告的劳动合同，原告不服，后经仲裁、诉讼，济南市中级人民法院作出了（2017）鲁01民终5846号民事判决书，撤销了被告的单方解除劳动合同决定，随后原告与济南的其他同事要求被告继续履行劳动合同，支付工资、补交社保和公积金，但被告对在济南的职工合理要求置若罔闻。被告违法解除劳动合同决定被撤销后，拒不履行劳动合同不提供工作岗位，造成原告无法正常提供劳动获得劳动报酬，存在工资收入损失。被告每个月发放给原告的工资明显低于最低工资标准，也明显低于已生效判决显示的被告单位月平均工资4008元。原告为维护自己的合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。同时原告保留另行要求被告按照劳动合同约定支付低于最低工资标准部分25%的经济补偿的权利。湖南天雁公司辩称，一、原告系没有提供正常劳动的待岗人员，湖南天雁公司依法向其发放基本生活费，而不是工资。原告主张湖南天雁公司向其支付2017年12月至2020年8月的工资差额32760.19元，无事实和法律根据，依法应予驳回其诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定，工资是劳动者在用人单位参加或提供劳动获得的劳动报酬，是对正常提供劳动的劳动者支付的对价。《山东省企业工资支付规定》第三十一条：“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。”湖南天雁公司前身是济南某某摩托车股份有限公司，该公司2012年资产置换，迁址湖南，名字变更为湖南天雁公司。因为湖南天雁公司各项客观情况发生了巨大变化，当时在政府协调下对劳动者进行了调整和重新安置，有1000多人已经妥善安置，尚有100余人执念不接受安置，劳动关系不予续接至济南某某摩托车有限公司或者买断，这部分人员不得不待岗。本案原告杨某某就属于未续接人员之一，系待岗人员，故其主张湖南天雁公司向其支付2017年12月至2020年8月的工资差额32760.19元，无事实和法律依据；二、依据上述规定，湖南天雁公司应当按照不低于当地最低工资标准的70%向原告支付基本生活费。2017年12月至2020年8月期间内的基本生活费，湖南天雁公司在扣除社会保险、住房公积金个人应承担部分后，已经足额发放给原告。综上所述，湖南天雁公司认为，原告诉讼请求无事实和法律依据，也无证据支持，不成立。恳请法院依法查明事实，驳回原告的诉讼请求，维护湖南天雁公司的合法权益。经审理查明：杨某某系原济南某某摩托车股份有限公司职工。2012年济南某某摩托车股份有限公司资产置换，迁址湖南，名称变更为湖南天雁公司。后因杨某某未办理劳动关系接续手续，湖南天雁公司通过报纸公告的形式向其送达解除劳动合同通知书，决定与杨某某解除劳动合同。后杨某某向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委做出济劳人仲案[2016]375号仲裁裁决书，裁决撤销湖南天雁公司做出的解除劳动合同决定。湖南天雁公司对该裁决结果不服，在法定期限内诉至本院，本院驳回湖南天雁公司要求确认与杨某某劳动关系已解除的诉讼请求。湖南天雁公司不服，提起上诉。2017年11月3日，济南市中级人民法院做出（2017）鲁01民终5846号民事判决书，驳回湖南天雁公司上诉，维持原判。湖南天雁公司提交2011年3月18日国务院国有资产监督管理委员会《关于济南某某摩托车股份有限公司国有股东转让所持股份暨资产置换有关问题的批复》（国资产权[2011]198号）、中国兵器装备集团公司《关于济南某某资产置换项目设立济南某某摩托车有限公司的函》（兵资函[2011]8号）、2010年10月26日《济南某某摩托车股份有限公司第一届五次（资产置换专项）职工（会员）代表大会决议》及大会《关于济南某某摩托车股份有限公司重大资产置换所涉及的职工安置方案的议案》职工代表无记名投票监、计票结果报告、2012年3月20日中国证券监督管理委员会《关于核准济南某某摩托车股份有限公司重大资产重组方案的批复》（证监许可【2012】366号）及2012年3月22日济南某某摩托车股份有限公司重大资产置换所涉及的职工劳动关系接续实施细则（济轻股发[2012]26号），并称以此证明济南某某摩托车股份有限公司和湖南天雁公司之间的重大资产置换，是国有企业重组改制的方式之一，亦经中国证监会上市公司并购重组审核委员会审核通过，并批复核准。2020年9月11日，杨某某向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出仲裁请求：依法裁决湖南天雁公司支付杨某某2017年12月至2020年8月期间的工资差额32760.19元。该委经审理后，于2020年10月30日做出济劳人仲案字[2020]第707号仲裁裁决书，裁决：驳回杨某某的仲裁请求。杨某某不服该仲裁裁决，在法定期限诉至本院。另查明，济南市最低工资标准分别为：2017年12月至2018年5月为1810元/月；2018年6月至2020年8月为1910元/月。又查明，2017年12月至2020年8月湖南天雁公司向杨某某共发放工资28027.4元。2017年12月至2020年8月湖南天雁公司为杨某某代扣代缴的社会保险费及公积金为11359.5元、4314.1元，共计15673.6元。本院认为，根据湖南天雁公司提交的证据，可以看出原济南某某摩托车股份有限公司的资产置换出后成立新的济南某某有限公司，由济南某某有限公司接收原济南某某摩托车股份有限公司的在册职工、离退休职工、全部下岗职工并负责与其办理相关手续。杨某某并未同意上述方案，没有同济南某某有限公司办理劳动关系接续手续。因原济南某某摩托车股份有限公司通过股权置换后变更名称为湖南天雁公司，并迁址湖南，工作岗位亦在湖南。杨某某称其自2012年3月一直待岗至今，因此，杨某某并未实际为湖南天雁公司提供劳动。《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉和〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的意见》(鲁高法[2010]84号）第33条规定：“用人单位违法解除劳动合同的决定被撤销后，劳动者要求支付违法解除劳动合同期间的工资，劳动者在仲裁、诉讼期间的劳动报酬应当按用人单位违法解除劳动合同前劳动者提供正常劳动应得工资计算。”该规定的前提是劳动者正常提供劳动的情况下被违法解除劳动合同的处理依据，且该条款仅是规定了仲裁和诉讼期间的劳动报酬。杨某某未提供证据证明其在2017年12月至2020年8月期间为湖南天雁公司提供正常劳动的事实，其要求湖南天雁公司支付2017年12月至2020年8月期间的工资差额，无事实根据和法律依据，故不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：驳回原告杨某某的诉讼请求。案件受理费5元，由原告杨某某负担。本判决为终审判决。审判员 耿 露二〇二〇年十二月二十五日书记员 王燕茹