广东省深圳市龙岗区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）粤0307民初26008号 原告：赵某，男。 被告：深圳华侨城文化置业投资有限公司，住所深圳市龙岗区吉华街道甘李三路中海信创新产业城******1108，统一社会信用代码91440300MA5EXTDP52。 法定代表人：笪云平。 第三人：深圳华侨城文产投资发展有限公司，住，住所深圳市龙岗区吉华街道甘坑社区甘李路**甘坑客家小镇**楼**一社会信用代码91440300MA5EJQMC14。 法定代表人：胡梅林。 赵某先起诉深圳华侨城文化置业投资有限公司，第三人深圳华侨城文产投资发展有限公司劳动合同纠纷一案，深圳华侨城文化置业投资有限公司后起诉赵某劳动合同纠纷一案，本院列先起诉的赵某为原告，后起诉的深圳华侨城文化置业投资有限公司为被告，双方互为原、被告。本院于2020年7月22日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月15日公开开庭进行了审理。原告赵某、被告深圳华侨城文化置业投资有限公司委托诉讼代理人李某、叶某到庭参加诉讼，第三人深圳华侨城文产投资发展有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 案件相关情况 经审理查明，深圳市华侨城文化集团有限公司均系深圳华侨城文化置业投资有限公司与深圳华侨城文产投资发展有限公司的股东。 2017年4月1日，赵某入职深圳市华侨城文化集团有限公司（以下简称“文化集团”）；2018年10月31日，因嶂背华侨城筹备工作小组业务开展需要，深圳华侨城文产投资发展有限公司（以下简称“文产公司”）任命赵某为产业运营部临时负责人，自任命日期开始，赵某的薪酬、福利等仍按原标准由文化集团发放及缴存； 2019年1月31日，深圳华侨城文化置业投资有限公司（以下简称“文置公司”）向赵某发出一份入职通知书及附件，主要内容为：1、赵某先生，我们真诚的邀请您于2019年2月1日到我公司报道，您所在的部门是投资规划部，您的领导是江健民，合同期限三年，无试用期；薪资构成：工资+目标绩效奖金+现金福利。目标绩效奖金按公司年度经营情况，并结合公司相关规定和文件执行。2、请您收到入职通知书，必须于2019年2月1日前通过指定电子邮箱回复是否接受入职邀请并同意接受以上聘用条件；3、入职时提交材料、劳动合同签订、社会保险办理、工作地点、作息时间安排、工资发放、规章制度等情况。4、月工资23831元，年工资285967元，目标绩效奖金163976元，现金福利18560元，年总收入468504元。赵某收到该入职通知书后于2019年2月1日入职文置公司处，2019年2月1日起，文置公司为赵某缴交社保公积金、发放工资，赵某在履行劳动合同过程中接受文置公司的管理，包含考勤管理。 2019年11月11日，文产公司做出《深圳华侨文产投资发展有限公司2019年股东决定》，鉴于文产公司名下嶂背城市更新项目进展未能达到各股东预期，本公司全体股东经协商一致，同意做出如下决定：1、自双方签署本股东决定之日起，本公司即暂停对外经营；2、自双方签署本股东决定之日起，立即启动并尽速完成本公司与全体在职员工协商解除劳动合同事宜，协商解除方案由双方或双方代表书面确认。文化集团与深圳韦玥创意投资有限公司在该决定盖章确认。 2019年11月29日，文产公司做出《协商一致解除劳动合同协议书》与《解除劳动合同补偿及工薪结算明细》，赵某在该协议书及结算明细上签字并确认不同意该协议。 2020年1月2日，文产公司向赵某发出《停工通知》，因公司经营项目完结，2019年11月11日经公司股东会决议决定，本公司暂停对外经营。公司停产停业期间，你本人的工作岗位后续已无工作安排，现通知你本人于2020年1月1日起正式停工，直至公司复工、复产之日止，停工期间公司将依据深圳市相关法律法规的规定发放停工停产待遇。本通知为停工通知，并不代表双方劳动关系解除。 劳动仲裁中，赵某确认收到了文置公司支付的2020年1月工资21114.03元。文置公司确认赵某每年应享10天年休假，2019年已休3天，余7天未休年休假。 赵某向本院提出诉讼请求：一、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金234252元（468504/12×6=234252）；二、被告支付原告2019年度绩效工资151567.85元（163976/12×11+163976/12/21.75×2=151567.85）；三、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额394010.07元（468504/12×10+468504/12/21.75×2=394010.07）；四、被告支付2019年度现金福利差额6000元（含过节费4500元和体检费1500元）。五、被告支付2019年度未休年休假工资25130.48元（468504/12/21.75×7×2=25130.48）以上费用合计810960.4元。六、被告向原告出具《离职证明》并办理人事档案转移。 判决结果 本院认为，赵某提交的入职通知书及双方陈述的事实可以认定，赵某自2019年2月1日起就在文置公司提供劳动，接受文置的用工管理，由文置公司支付劳动报酬并缴交社保，双方之间的关系具备劳动关系的基本特征，因此本院认定，原告赵某与被告文置公司自2019年2月1日建立劳动关系。 2019年11月11日文产公司经股东会决议决定暂停对外经营并启动与全体职工协商解除劳动合同事宜，后因与赵某协商不成，文化置业公司以文产公司的名义向赵某发出停工通知，工资发放至2020年1月。文置公司因与赵某协商解除劳动关系不成，以文产公司的名义作出停工通知并停止发放2020年2月份及之后的薪酬待遇，并停止购买社会保险费及缴纳个人所得税，表明被告以实际行为解除了与原告的劳动关系，已构成违法解除情形。故对原告要求被告支付2017年4月1日至2020年1月2日违法解除劳动合同的赔偿金234252元（468504/12×6=234252）符合法律规定，本院予以支持。 对于赵某后在文置公司工作的情况，与赵某原签订书面劳动合同的文化集团公司，以及文产公司均未发出类似借调或派遣工作的相关文件、材料，事后亦未经赵某确认。相关劳动关系用工主体发生变更，文置公司应与赵某签订书面的劳动合同，文置公司未与赵某签订，依法应自用工之日的第二个月起每月支付赵某二倍工资。扣除文置公司已支付的一倍工资差额后，文置公司应支付赵某2019年3月1日至2020年1月2日期间未签订劳动合同的二倍工资差额合计239405.68元（23831×10+23831÷21.75×1）。 入职通知书的附件即年度收入明细中确定了目标绩效奖金的数额为163976元，故本院认定2019年整年度的绩效奖金为163976元，根据赵某在文置公司处的工作年限进行折算，折算后被告文置公司应支付原告赵某2019年整年度的绩效奖金数额为150311.33元（163976÷12×11）。 安排劳动者进行体检及给予过节费，是文置公司给予的福利待遇，并非文置公司的法定义务，故赵某诉请被告支付2019年度现金福利差额6000元（含过节费4500元和体检费1500元），无法律依据，本院不予支持。 文置公司确认赵某每年应享10天年休假，2019年已休3天，余7天未休年休假，被告应支付原告赵某2019年度未休年休假工资15339.49元（23831元÷21.75天×（10-3）天×200%）。 上述对原告相关诉讼请求的相应项目金额与本院支持的差额部分，理由不足，本院不予支持，依法予以驳回。 劳动关系解除后，文置公司有义务协助劳动者办理相关离职手续及人事档案转移，原告诉请被告向原告出具《离职证明》并办理人事档案转移，符合法律规定，本院予以支持。 对被告起诉提出的全部诉讼请求，理由不足，本院均不予支持，依法予以驳回。 因此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下： 一、被告深圳华侨城文化置业投资有限公司于本判决生效之日起5日内向原告赵某支付2017年4月1日至2020年1月2日违法解除劳动合同的赔偿金234252元； 二、被告深圳华侨城文化置业投资有限公司于本判决生效之日起5日内支付赵某2019年3月1日至2020年1月2日期间未签订劳动合同的二倍工资差额合计239405.68元； 三、被告深圳华侨城文化置业投资有限公司于本判决生效之日起5日内支付原告赵某2019年整年度的绩效奖金数额为150311.33元； 四、被告深圳华侨城文化置业投资有限公司于本判决生效之日起5日内支付原告赵某2019年度未休年休假工资15339.49元； 五、被告深圳华侨城文化置业投资有限公司于本判决生效之日起5日内向原告出具《离职证明》并办理人事档案转移； 六、驳回原告的其他诉讼请求； 七、驳回被告的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费原告起诉5元、被告起诉5元，共计10元，全部由被告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。 审判员 向 翔 二〇二〇年十二月二十二日 书记员 张蓓淳