安徽省芜湖市镜湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0202民初8884号 原告：张贻文，男，1974年4月28日出生，汉族，住安徽省芜湖市弋江区。 委托诉讼代理人：张贻霞，女，1963年8月6日出生，汉族，住安徽省芜湖市弋江区，系原告姐姐。 被告：芜湖中燃能源有限公司，住所地安徽省芜湖市镜湖区，统一社会信用代码913402005532637750。 法定代表人：刘军，董事长。 委托诉讼代理人：史绪涛，该公司员工。 委托诉讼代理人：吴阳，该公司员工。 原告张贻文与被告芜湖中燃能源有限公司劳动争议一案，本院于2020年10月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张贻文委托诉讼代理人张贻霞、被告芜湖中燃能源有限公司委托诉讼代理人史绪涛、吴阳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告张贻文向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付经济补偿金、未休年休假工资及2019年度年终奖金，合计人民币58702.4元（①经济补偿金：4668元/年×8.5年=39679元；②未休年休假工资：4668元/年÷21.75天×5天×200%×7年=15023.4元；③2019年度年终奖4000元）；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2012年2月进入被告公司从事驾驶员工作，被告于每月10日发放上月工资。因被告克扣原告2020年3月份部分工资，原告于2020年4月16日就该事项向芜湖市劳动监察大队投诉，同年4月26日，原告以被告克扣工资为由向被告申请解除劳动关系，同年5月8日，被告同意与原告解除劳动关系，但至今未支付经济补偿金。另查明，双方劳动关系解除前12个月，原告每月平均实发工资为4668元，且原告在被告处工作期间，未享受年休假待遇，被告依法应当向原告支付未休年休假工资。现原告为维护自身合法权益，诉至法院。 被告芜湖中燃能源有限公司辩称，首先，原告所称被告克扣工资，实际上是扣罚绩效考核工资。对于该部分绩效考核具有特定的背景,2020新冠疫情爆发以来,道路封闭隔离,我司业务骤降，一度难以为继。被告相应政府号召开展了“同心战役，保障民生”的活动，解决疫情期间部分家庭生活物资采购困难以及帮助农户解决农产品滞销的问题。同时被告也希望在保障民生的同时为公司拓展新的业务从而帮助公司度过生存难关。为此被告制定了相应的绩效激励措施，实行奖勤罚懒，多劳多得的绩效考核制度，被告也将考核内容在各班级会议上进行了宣传，但鉴于疫情原因，未能召开员工大会进行征求意见。对于不积极参与“同心战役，保障民生”活动的员工也进行了负面绩效考核，即暂扣部分绩效工资。后被告接到劳动监察大队的谈话通知在劳动监察大队的指导下才知道对于扣罚绩效工资的考核方案需要相应的程序。故被告接受劳动监察大队的意见对员工扣罚的绩效工资同意在下月工资发放时予以补发。就本案原告而言，被告已经于2020年5月10日对原告扣罚的绩效530元工资予以了补发。但原告以此为由要求被告支付经济补偿金的诉请被告不能接受。其次，公司已经发放了原告的年休假工资，所以无需补发。最后，关于2019年年终奖，该奖励与企业的经营绩效密切相连，到2020年的12月底被告需根据集团发布的通知才知道是否会有，如果有的话被告愿意支付，如果没有被告无法支付。综上，被告无需支付原告的经济补偿、年休假工资、对于2019这个年度的年终奖尚未确定，所以暂时不能答应。 本院经审理认定事实如下：原告张贻文与被告芜湖中燃能源有限公司于2019年1月10日签订《劳动合同书》，约定原告（乙方）在被告（甲方）处担任驾驶员一职，合同期限自2019年2月14日起至2022年2月13日止。甲方每月以货币形式支付乙方劳动报酬，数额不低于用人单位所在地最低工资标准。其中试用期满后月工资标准为不低于1380元（有特别书面约定的从其约定）。乙方奖金、绩效工资和津贴等按甲方依法制定的企业内部工资分配制度执行。同时合同第十五条约定“甲方有权根据生产经营需要以及乙方的工作能力和工作表现，合理安排和变更乙方的工作内容和工作地点并相应调整乙方的薪资待遇，乙方应当服从甲方的管理和工作安排。”2020年4月，被告扣罚原告绩效工资530元，原告于4月16日向芜湖市人社局劳动监察大队投诉，经监察大队处理，被告于2020年5月10日补发原告绩效工资530元。2020年4月26日，原告以被告未及时足额支付工资为由向被告递交《解除劳动合同通知书》，要求被告向其支付经济补偿金及一次性付清所有工资。2020年，原告向芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁，请求裁决1.被申请人（芜湖中燃能源有限公司）支付申请人（张贻文）经济补偿金39677.15元；2.被申请人支付申请人年休假工资15023元；3.被申请人支付申请人2019年度年终奖4000元2020年8月31日，芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会作出[2020]镜劳人仲第161号仲裁裁决书，裁决如下：1.自本裁决生效之日起15日内，被申请人向申请人支付年休假工资2146元、2019年度年终奖励4000元，合计6146元；2.驳回申请人的其他申诉请求。 另查明，1.原告在《劳动合同书》约定的合同期限内月平均工资为4668元，2020年4月份被告实发原告3月份的工资为2705.73元。2.自2020年2月20日至2020年3月31日，被告开展全员促进新零售平台业务活动，并对销售额指标实行奖惩考核。员工考核奖惩办法中载明：截止2020年3月31日，员工累计完成销售额达到4500元（含），则按500元/人予以奖励。如未完成则按800元予以扣罚；如超出4500元，则超出部分按10%奖励。3.原、被告均认可原告自2012年2月进入被告公司从事驾驶员工作。 本院认为：原告张贻文与被告芜湖中燃能源有限公司于2019年2月14日签订《劳动合同书》，双方之间建立了合法的劳动关系。劳动合同期内原告以被告未及时足额支付工资为由向被告发出解除劳动合同通知书。原告所称被告克扣工资期间为2020年3月1日至2020年3月31日，而这个期间正是全国疫情防控严峻期间，被告为了解决疫情期间部分家庭生活物资采购困难以及农户农产品滞销的问题，开展了全员促进新零售平台业务活动，并对销售额指标进行奖惩考核。因原告未参加被告组织的本次全员活动，故被告于2020年4月份扣罚原告3月份绩效工资530元。后原告前往芜湖市人社局劳动监察大队投诉被告，被告表示愿意在2020年5月份发放工资时补发扣罚的绩效工资530元。而被告于2020年4月份实发给原告的3月份工资远远高于《劳动合同书》中约定的月工资标准1380元。因此本院认为原告于劳动合同期内以被告未及时足额支付工资为由解除劳动关系不能成立，故对于原告请求被告支付其39679元经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。关于年休假，根据《关于工资组成总额的规定》第十条规定“特殊情况下支付的工资。包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资”，而本案中年休假也可视为“定期休假”的一种，因此带薪年休假工资可归于“特殊情况下支付的工资”之类，属于劳动报酬的一种。原、被告之间已经建立了合法的劳动关系，原告有权向被告主张年休假工资。《劳动合同书》虽约定合同期限自2019年2月14日起至2022年2月13日止，但庭审中双方均认可原告于2012年2月进入被告公司从事驾驶员工作，根据《职工带薪年休假条例》相关规定，原告自2013年1月1日开始至2019年12月31日共享有年休假35天（5天/年×7年）。且《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”，故原告主张7年的年休假工资的诉讼请求本院予以支持。现本院比照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”，认定被告应支付原告2013年度-2019年度年休假工资为22535.17元｛2013年度年休假工资3219.31元[5天×（4668元/月÷21.75天）×300%]｝，2014年度年休假工资3219元，2015年度年休假工资3219.31元，2016年度年休假工资3219.31元，2017年度年休假工资3219.31元，2018年度年休假工资3219.31元，2019年度年休假工资3219.31元】。关于原告主张2019年度年终奖。年终奖励是企业对员工全年工作的肯定和奖励，在双方签订的劳动合同中未明确约定年终奖的发放，被告有权根据实际经营状况、内部规章制度、员工的奖惩记录等来决定是否发放年终奖。2019年度被告的经营效益尚未确定,是否会发放年终奖及年终奖的具体金额尚不确定,现原告按照往年年终奖的发放标准主张2019年度年终奖没有事实依据,因此对于原告要求被告支付4000元年终奖的诉讼请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之判决如下： 一、被告芜湖中燃能源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张贻文自2013年度至2019年度年休假工资22535.17元； 二、驳回原告张贻文的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告芜湖中燃能源有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员  何媛 二〇二〇年十二月二十八日 法官助理张如平 书记员  姚婉 附：本案适用法律条款 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 ……