山东省东营市垦利区人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0505民初3625号原告：孙加强，男，1969年5月12日出生，汉族，东营市垦利区村民，现住。被告：山东万达电缆有限公司，住所地东营市永莘路68号，统一社会信用代码91370521164883743R。法定代表人：巴文广，董事长。委托诉讼代理人：李娜，女，1991年12月3日出生，汉族，山东万达电缆有限公司职工，现住。原告孙加强与被告山东万达电缆有限公司劳动争议一案，本院于2020年11月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙加强、被告山东万达电缆有限公司的委托诉讼代理人李娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙加强向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付经济补偿金77209.25元；2.案件受理费由被告承担。事实和理由：自1997年5月份起，原告一直在被告处工作。但被告并未按时支付原告工资，故原告于2020年8月份向公司提出离职。后原告申请劳动争议仲裁，东营市垦利区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月15日作出裁决，原、被告于2020年8月1日解除劳动关系。但被告应支付原告经济补偿金77209.25元。山东万达电缆有限公司辩称：原告自2011年7月进入被告公司，原告是被告公司的销售业务人员，工作范围和职责为销售产品和回收货款。虽然新冠疫情影响市场，但自2020年4月份国内疫情好转，原告一直消极怠工，长期处于无销售业绩状态。根据劳动法第三条第二款规定：劳动者应当完成劳动任务，提高劳动技能，遵守劳动纪律和职业道德。原告作为一名销售人员，不能完成其应当完成的销售任务，致使被告与其之间的劳动不能实质履行。原告工资是根据山东万达电缆有限公司2020年度销售管理规定中销售人员收入构成中相关规定进行核算发放，月度基本工资等于基本工资定额×月度订单完成，原告2020年4月至7月份无销售业绩，月度订单为0，因此原告工资应发为0，不存在原告提出的未按时发放工资情形，被告无需向原告支付经济补偿。庭审中原告孙加强提交以下证据：（1）《工业品买卖合同》。原告拟证实该合同是原告代表被告与客户订立，原告工作有业绩。被告质证意见：对销售合同的真实性无异议，该合同仅能证明是原告2020年6月份签订的合同，不能证明原告销售任务是在该月完成。（2）山东万达电缆有限公司综合管理部出具的证明1份。原告拟证实原告入职被告时间为1997年5月份。被告质证意见：对该证据的真实性不予认可，无法核实签名是谁所签，证明上的印章并非公安局备案印章。（3）垦利区社保局出具的入保险明细单1份。原告拟证实：被告2007年给原告入的保险，到2020年7月份。被告质证意见：真实性无异议，但对证明目的不认可，该证据显示被告是自2011年7月为原告缴纳保险，与原告入职被告时间相对应。（4）2019年工资交易账户明细2页、银行卡交易清单1份。原告拟证实2019年工资发放情况，平均每月工资3285.5元。被告质证意见：对证据真实性和证明目的均无异议，认可原告2019年度每月工资3285.5元。（5）仲裁裁决书1份。原告拟证实仲裁情况。被告质证意见：对该证据的真实性及证明目的均无异议。庭审中被告未提交证据。本院经审理认定如下事实：孙加强向东营市垦利区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1.裁决山东万达电缆有限公司与孙加强于2020年8月1日解除劳动关系；2.山东万达电缆有限公司向孙加强支付2020年4月至7月份的工资13726元；3.山东万达电缆有限公司向孙加强支付经济补偿金80638元；4.山东万达电缆有限公司向孙加强支付防暑降温费8720元、带薪年休假54429元。孙加强申请理由：孙加强于1997年5月份到山东万达电缆有限公司处上班，主要从事销售电缆工作。2019年4月份至2020年3月份，孙加强月平均工作为3431.38元，孙加强刚入职时，山东万达电缆有限公司并未给缴纳各种社会保险。2020年4月份至7月份，山东万达电缆有限公司一直未向孙加强支付工资。2020年10月15日，东营市垦利区人劳动人事争议仲裁委员会作出垦劳人仲案字[2020]第186号仲裁裁决书，裁决如下：1.孙加强与山东万达电缆有限公司于2020年8月1日解除劳动关系；2.山东万达电缆有限公司向孙加强支付2020年4月至2020年7月工资6000元、经济补偿31212.25元、带薪休假工资2265.86元、防暑降温费1400元，共计40878.11元。庭审中，原、被告双方认可孙家强2019年度在山东万达电缆有限公司月平均工资3285.5元。除孙加强2020年4月至7月应发工资、孙加强到山东万达电缆有限公司的工作时间外，双方对仲裁裁决书其他认定无异议。以上事实，有庭审中当事人提交证据及庭审笔录予以证实。本院认为，本案的争议焦点：一是被告是否存在未及时足额向原告支付劳动报酬；二是原告到被告处的工作时间；三是被告应向原告付款数额。针对第一个争议焦点，被告是否存在未及时足额向原告支付劳动报酬问题。本院认为，仲裁中，被告提交2020年度销售管理制度部分原件，原告认可证据的真实性。根据《万达电缆有限公司2020年度销售管理制度》，原告的收入为基本工资＋绩效工资＋业务提成，原告为被告的销售人员，基本工资为每月1500元，被告主张原告2020年4月至7月无销售业绩，月订单为零，应发工资为零的主张，本院不予支持。被告存在未按时足额向原告支付劳动报酬。针对第二个争议焦点，原告到被告处的工作时间问题。原告主张1997年5月到被告处工作，被告主张2011年原告到被告处工作，庭审中原告提交2013年7月29日山东万达电缆有限公司综合管理部出具的证明，该证明载明：“证明兹证明孙加强（身份证号：）系山东万达电缆公司职工，1997年5月入万达电缆公司至今。特此证明。”本院认为，原告提交以上证明，被告不予认可，举证责任在被告。针对原告主张的到被告处工作时间，被告可以通过提交原告所主张入职年份的职工名册、发放工资名册等应保存于被告处的原始有关证据证实自己的主张，被告未提交证据对原告提交证据予以否定，本院认定原告1997年5月到被告处工作。针对第三个争议焦点，被告应向原告付款数额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，被告未及时足额支付原告劳动报酬，原告可以解除劳动合同，被告应当向原告支付经济补偿。经济补偿按原告在被告处工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向原告支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向原告支付半个月工资的经济补偿。原告1997年5月到被告处工作，因被告不按时发放工资，原告申请于2020年8月1日解除与被告的劳动关系，原告在被告处累计工作年限为23年2个月，被告应向原告支付23.5个月的经济补偿。庭审中，原、被告双方认可原告2019年月平均工资为3285.5元，被告应向原告支付经济补偿3285.5元/月×23.5个月＝77209.25元。另外，根据《万达电缆有限公司2020年度销售管理制度》，原告的收入为基本工资＋绩效工资＋业务提成，原告为被告的销售人员，基本工资为每月1500元，庭审中原告虽然提交了一份2020年6月8日订立的《工业品买卖合同》，本院认为，仅订立合同不能表示实际销售任务的完成，原告提交的证据不能证实应得绩效工资和业务提成数额，被告向原告支付2020年4月至7月4个月的工资，按每月1500元计算，合计6000元。仲裁裁决书裁决被告支付原告带薪休假工资2265.86元、防暑降温费1400元，原、被告均无异议，本院予以确认。综上所述，原告的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，判决如下：一、原告孙加强与被告山东万达电缆有限公司于2020年8月1日解除劳动关系；二、被告山东万达电缆有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告孙加强支付经济补偿77209.25元；三、被告山东万达电缆有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告孙加强支付2020年4月至7月工资6000元、带薪年休假工资2265.86元、防暑降温费1400元，合计9665.86元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山东万达电缆有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。审判员  王方顺二〇二〇年十二月二十四日书记员  马兆迪