北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0114民初2163号原告：梁成群，男，1966年4月20日出生，汉族，住河南省新密市。委托诉讼代理人：李晓丹，北京顺林律师事务所律师。被告：北京耐特利尔家具有限公司，住所地北京市昌平区东小口镇小辛庄村。法定代表人：唐玉芹，董事长。委托诉讼代理人：孙秀华，女，1962年4月20日出生，汉族，北京耐特利尔家具有限公司员工。委托诉讼代理人：霍利民，女，1972年12月2日出生，汉族，北京耐特利尔家具有限公司员工。原告梁成群与被告北京耐特利尔家具有限公司（以下简称耐特利尔公司）劳动争议一案，本院于2020年1月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告梁成群及其委托诉讼代理人李晓丹，被告耐特利尔公司的委托诉讼代理人孙秀华、霍利民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。梁成群向本院提出诉讼请求：1.要求确认我与耐特利尔公司自2004年2月24日至2019年7月14日存在劳动关系；2.要求支付2019年6月工资3698元、2019年7月1日至2019年7月13日工资2040元；3.要求支付2017年7月14日至2019年7月14日周六日加班工资差额27218元、2017年至2018年法定假日（十一）加班工资差额1471元；4.要求支付2014年至2019年高温补贴2040元；5.要求支付2017年1月1日至2019年7月14日未休带薪年假工资9195元；6.要求支付2008年1月1日至2019年7月14日解除劳动关系经济补偿金48000元；7.诉讼费由耐特利尔公司承担。事实和理由：我自2004年2月24日起在耐特利尔公司工作，在职期间该公司未依法给我缴纳社会保险并长期拖欠劳动报酬，安排我周六日加班未足额支付加班费用，未安排我休息年假也未支付年假工资，也未支付每年6月至8月室外高温工作的补贴。2019年7月14日我依法和耐特利尔公司解除劳动关系。我申请仲裁，现因不符北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2019]第4808号裁决书，故起诉至法院，请求判如所请。耐特利尔公司辩称，1.双方之间劳动关系于2019年7月13日由梁成群提出解除；2.梁成群计算的工资数额有误，我公司同意支付梁成群2019年6月工资3131元、7月1日至7月13日期间工资2225元；3.我公司不同意支付周六日加班工资差额及法定节假日加班工资。梁成群也承认加班工资是“差额”，证明我公司确实支付过周六日及法定节假日加班工资。梁成群偶有加班情况，但我公司已足额支付了加班工资；4.我公司不同意支付高温补贴，因为未达到享受高温补贴的条件；5.我公司不同意支付未休年假工资。根据梁成群入职时间，每年享受年假为10天，2017年梁成群休年假8天，2018年未休年假，但我公司已支付其未休年休假工资。2019年应为6天；6.我公司不同意支付解除合同经济补偿金。梁成群与2019年7月13日单方提出解除合同，违反了《劳动合同法》未提前告知的相关规定，随即离岗，严重影响了正常的生产秩序，给我公司带来了重大的经济损失，因此我公司不同意支付解除合同经济补偿金。综上所述，梁成群的各项请求，完全是缺失诚实信用原则的无理要求，更缺少法律依据和事实依据，希望法院驳回其不当的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.梁成群于2004年2月24日入职耐特利尔公司，工作岗位是电工。双方于2018年1月25日签订的《劳动合同书》显示，合同期限为2018年1月25日至2026年4月20日，工作时间为8小时工作制。耐特利尔公司于每月月底以货币形式支付工资，不低于北京最低工资标准执行。双方在合同中另约定，缴纳社会保险是乙方（梁成群）工作职责之一，乙方工资含社会保险费，乙方自行缴纳社会保险，发生纠纷时，按照应缴纳费用双倍返还甲方（耐特利尔公司）。梁成群对《劳动合同书》的真实性无异议，但认为该合同关于自行缴纳社会保险的约定违反法律强制性规定，属于无效条款，现实中也从未在工资中收到过社会保险费这些补偿。合同总也未明确约定工资标准，不能仅凭耐特利尔单方陈述即对劳动者工资进行分解和扣除。耐特利尔公司认可未给梁成群缴纳社会保险。2.梁成群称其离职时间为2019年7月14日。耐特利尔公司主张梁成群离职时间为2019年7月13日。双方当事人提交《解除劳动关系告知书》，载明：“现因以下原因告知你公司解除我们和你公司的劳动关系：（一）未按照合同合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；（五）克扣或者无故拖欠劳动者工资；（六）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（七）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利；（八）用人单位违反法律、行政法规的规定。”包括梁成群在内的劳动者在告知人处签字。上述告知书落款时间为2019年7月13日。耐特利尔公司提交快递单显示，该告知书由梁成群等人于2019年7月13日寄出，耐特利尔公司签收日期为2019年7月14日。3.耐特利尔公司认可未向梁成群发放2019年6月及7月工资，梁成群同意按照耐特利尔公司提交的工资表中数额确定6月、7月工资数额。4.梁成群主张周六日及法定假日（十一）加班工资差额，未提交证据。耐特利尔公司称梁成群偶有加班，但在工资中均予以补偿，并提交工资表及2018年2月、2019年1月、7月考勤表予以佐证。梁成群对耐特利尔公司提交的上述证据真实性亦不予认可。耐特利尔公司另提交放假通知，显示2017年10月1日、10月4日全体员工放假两天，10月3日公司免费提供晚餐、水果、月饼，各部门在不影响正常工作情况下，做好调休期间值班人员工作安排；2018年10月1日全体员工放假1天。综合办公室上班时间为10月4日正式上班（9月29——30日正常上班），各部门2-3日安排好值班岗位。5.梁成群主张高温补贴，提交了视频予以佐证。耐特利尔公司对视频真实性不予认可，认为视频中没有看到梁成群，该工作场所并非其公司车间，梁成群为主管，并非车间员工，不存在高温作业情况。6.梁成群主张未签劳动合同双倍报酬，未提交证据。7.针对梁成群主张的未休年假工资，耐特利尔公司提交请假单，显示2017年9月，梁成群填写《请假单》，请假天数8天，起止时间：10月2日至10月9日，请假事由：回家休养假。梁成群对该证据真实性认可。耐特利尔公司称，工资表中每年最后一个月均对未休年假工资予以发放，并提交了工资表予以佐证，该工资表中显示2017年12月工资中包含未休年假工资368元，2018年1,2月工资中包含未休年假工资1952元，共计2320元。梁成群对工资表真实性不予认可，认为耐特利尔公司私自对工资构成进行了拆分。8.梁成群主张未签订合同双倍工资差额，未提交证据。9.梁成群主张解除劳动关系经济补偿金，称耐特利尔公司没有足额支付劳动报酬，未缴纳社会保险。耐特利尔公司认可未支付工资。10.2019年7月15日，梁成群向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.要求确认我与耐特利尔公司自2004年2月24日至2019年7月14日存在劳动关系；2.要求支付2019年6月工资3698元、2019年7月1日至2019年7月13日工资2040元；3.要求支付2017年7月14日至2019年7月14日周六日加班工资差额27218元、2017年至2018年法定假日（十一）加班工资差额1471元；4.要求支付2014年至2019年高温补贴2040元；5.要求支付2017年1月1日至2019年7月14日未休带薪年假工资9195元；6.要求支付2019年1月1日至2019年7月14日未续签劳动合同双倍工资差额27735元；7.要求支付2008年1月1日至2019年7月14日解除劳动关系经济补偿金48000元。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月28日作出京昌劳人仲字[2019]第4808号裁决书，裁决:1.梁成群与耐特利尔公司在2004年2月20日至2019年7月13日存在劳动关系；2.耐特利尔公司自本裁决书生效之日起会十日内，支付梁成群2019年6月工资3131元、2019年7月1日至2019年7月13日工资2225元；3.驳回梁成群的其他申请请求。梁成群对裁决不服，持所诉请求诉至本院。本院认为，双方当事人对梁成群入职时间为2004年2月24日无争议，本院不持异议。就梁成群离职时间一节，本院认为，梁成群离职时间应以耐特利尔公司收到《解除劳动关系告知书》的时间为准。耐特利尔公司于2019年7月14日收到梁成群等人提出的《解除劳动关系告知书》，故本院确认梁成群与耐特利尔公司于2004年2月24日至2019年7月14日期间存在劳动关系。就未支付2019年6月、7月工资一节，梁成群认可耐特利尔工资表中记载6月工资3131元，7月工资2225元，但其诉讼请求主张2040元，本院不持异议。就加班费一节，梁成群要求支付2017年7月14日至2019年7月14日期间周六日加班工资。耐特利尔公司提交的工资表、考勤表表格，无个人签字确认，且自身存在诸多矛盾，本院亦不予采信真实性。庭审中，梁成群陈述，其每月休息2天，每年减去24天，其余周末均为加班天数。耐特利尔公司陈述根据实际出勤，都支付8天加班费，没有休息的都支付了。据此，梁成群要求支付148天的加班费。因梁成群在2018年2月7日-2018年3月5日、2019年年1月27日-2月22日处于春节休假期间，该期间不存在加班情况，且2017年10月2日-10月9日休假，故对该期间的周末时间予以扣除。因耐特利尔公司提交的工资台账真实性不予采信，故其未提交充足证据证明已足额支付加班费。双方在劳动合同中约定工资不低于北京最低工资，对工资构成无明确约定，故本院以北京市最低工资标准为基数计算加班费。梁成群自述耐特利尔公司按实际出勤日计算工资，已正常支付周六日工作的工资，故按单倍工资计算加班费，本院不持异议。因最低工资的数额不同，本院根据核算，2017年7月14日至2017年8月31日期间加班10天，2017年9月1日期间至2018年8月31日期间加班64天，2018年9月1日至2019年7月14日期间加班天数为59天，耐特利尔公司应给付梁成群此期间加班费差额为1890元/21.75天*10天+2000元/21.75天*64天+2120元/21.75天*59天=12504.83元。梁成群要求支付法定假日加班工资，耐特利尔公司提交的请假单及放假通知显示梁成群2018年十一期间加班共计2天，故应给付加班工资2120元/21.75天*2天*2=389.89元。就未休年休假工资一节，劳动者主张用人单位支付其未休年休假工资的，用人单位应当对两年内已安排劳动者休假或已向劳动者支付未休年休假工资的情况进行举证。如用人单位拒绝举证或举证不充分，则其应在两年内承担举证不能的不利后果。超过两年的，由劳动者承担举证责任。耐特利尔公司提交证据显示梁成群休假8天，但该8天中7天为法定节假日和周六日，工作日仅为1天，故本院认定梁成群2017年休息1天年休假，剩余9天未休年假工资应予以发放。此外，耐特利尔公司为证明未休年假工资已发放，提交了工资表予以佐证。本院认为，耐特利尔公司提交的工资表中工资构成为其单方面制作，未经劳动者签字确认，本院对其工资构成的真实性不予认可。依据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”的规定，梁成群自2014年2月24日起应享受10天的年休假。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”、第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。根据耐特利尔公司提供的工资表显示，梁成群2017年平均工资为3750.33元；2018年平均工资为4017.92元，2019年前6个月平均工资为3858.17元。梁成群认可未休年休假工资按照200%计算，具体年休假天数及数额由法院依法核算。2017年度计算方式为3750.33÷21.75*9*2=3103.72；2018年度计算方式为4017.92÷21.75*10*2=3694.64；2019年度计算方式为3858.17÷21.75*5*2=1773.87，以上共计8572.23元。就高温津贴一节，用人单位每年6至8月安排劳动者在高温天气下露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。梁成群未提交证据证明其工作环境高于33℃，故对其主张高温津贴的诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。就解除劳动关系经济补偿金一节，耐特利尔公司未足额支付劳动报酬、未为劳动者缴纳社会保险，现劳动者以此为由提出解除劳动合同，耐特利尔公司应支付解除劳动关系经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。梁成群认可按照平均工资4000元计算，梁成群工作年限为12年，故解除劳动关系经济补偿金为4000*12=48000元。就未签订劳动合同双倍工资差额一节，由于耐特利尔公司提交的劳动合同显示期限为2018年1月25日至2026年4月20日，该期间已签订劳动合同，故对梁成群的该项诉讼请求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第五十条、七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认梁成群与北京耐特利尔家具有限公司于2004年2月24日至2019年7月14日期间存在劳动关系；二、本判决生效之日起十日内，北京耐特利尔家具有限公司支付梁成群2019年6月工资3131元、7月工资2040元；三、本判决生效之日起十日内，北京耐特利尔家具有限公司支付梁成群2017年7月14日至2019年7月14日周六日加班工资差额12504.83元、2018年十一加班工资差额389.89元；四、本判决生效之日起十日内，北京耐特利尔家具有限公司向梁成群支付2017年度至2019年度未休年休假工资8572.23元；五、北京耐特利尔家具有限公司向梁成群支付解除劳动关系经济补偿金48000元；六、驳回梁成群的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京耐特利尔家具有限公司负担（于本判决生效之日起十日内履行）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  谭舒戈人民陪审员  王玉君人民陪审员  姜 鹤二〇二〇年十二月二十九日法官 助理  蔡文效书 记 员  王雅楠