福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0102民初6978号 原告：郭琳琼，女，汉族，1968年6月26日出生，住福州市鼓楼区。 委托诉讼代理人：郑俊升，上海协力（福州）律师事务所律师。 被告：福州景城大酒店有限公司，住所地福州市鼓楼区六一北路468号福州景城大河店。 法定代表人：翁敏芳，总经理。 委托诉讼代理人：杨勤成，该公司员工。 原告郭琳琼与被告福州景城大酒店有限公司（以下简称景城公司）劳务合同纠纷一案，本院于2020年7月7日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2020年12月10日公开开庭进行了审理。原告郭琳琼的委托诉讼代理人郑俊升，被告景城公司的委托诉讼代理人杨勤成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郭琳琼向本院提出诉讼请求：1.景城公司向郭琳琼支付拖欠的劳动报酬9560元；2.本案的诉讼费由景城公司承担。 事实和理由：2013年，郭琳琼退休，因退休金过低，出去工作。2017年5月3日，郭琳琼进入景城公司工作，并签订《劳动合同》，约定：“第一条，甲（景城公司）、乙（郭琳琼）双方选择以下第1种形式确定本合同期限：自2017年5月3日起至2020年5月31日止。第四条……（四）1、甲方以人民币的形式每月20日通过现金、银行转账、汇款等方式发放乙方上月工资。乙方指定的收款银行账户为：交通银行，账号×××87。” 2019年4月1日至2019年8月31日，郭琳琼实际工资3700元，2019年9月1日至2020年12月31日实际工资3800元，但景城公司2019年11月、12月的工资仅发放3500元、3500元，共拖欠600元，且至今未发放2020年1月起的工资。2020年2月，受疫情影响，景城公司暂停营业。2020年4月20日，景城公司通知郭琳琼，已于2020年2月18日将郭琳琼除名。景城公司暂停营业之后，停止发放薪酬，直到2020年4月20日才通知郭琳琼解除合同，实际解除合同的时间应为2020年4月20日，应补发拖欠的工资。2020年1月工资为3800元，2020年2月至4月的工资按照福州市鼓楼区最低月工资标准1720元计算，以上拖欠工资共计600元+3800元+1720元×3=9560元。为维护自身合法利益，郭琳琼遂提起诉讼，请求判如所请。 景城公司辩称，第一，本案属于劳动争议案件，应先提请劳动争议仲裁委员会处理。第二，景城公司与郭琳琼之间的劳动关系从2019年3月1日起已不复存在，福州泰自然健康管理集团有限公司才是郭琳琼的实际用人单位，景城公司没有支付郭琳琼工资的义务。第三，假设认定郭琳琼与景城公司之间的劳动合同仍具有法律效力，郭琳琼请求支付工资、经济补偿金等也缺乏事实与法律依据。综上，请求驳回起诉或驳回郭琳琼的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：景城公司提交的《酒店承包经营合同》、《劳务承包合同》、《承诺函》、《全权授权委托书》、代付款证明，均系景城公司与福州泰自然健康管理集团有限公司之间的关系，与郭琳琼无关。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年5月3日，景城公司（甲方）与郭琳琼（乙方）签订《劳动合同》，约定：固定期限从2017年5月3日起至2020年5月31日止，试用期三个月；甲方安排乙方担任餐饮部文员；乙方应遵守甲方所执行的标准工时工作制度；乙方在甲方工作期间，享有国家规定的法定节假日等有薪假期；乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资；实行计时工资，正式录用后的月工资总额为2400元，效益提成部分根据甲方经营效益情况及薪酬计发标准进行调整；甲方应以人民币的形式每月20日向乙方发放上月工资；非因乙方原因造成甲方停工、停产未超过一个月的，甲方按照乙方正常劳动的工资标准支付工资，超过一个月的，若甲方未安排乙方工作的，按照本地当年度月最低工资标准支付停工津贴；乙方严重违反甲方的规章制度的，甲方可以随时解除劳动合同。 2019年9月至2019年12月，郭琳琼的月工资均为3800元。2019年11月至2019年12月，景城公司每月仅向郭琳琼发放工资3500元，每月少发300元。从2020年1月起，景城公司未向郭琳琼发放工资。 2020年2月3日起，受新冠肺炎疫情影响，景城公司未安排郭琳琼工作。2020年4月20日，景城公司向郭琳琼发出《通知函》，载明“郭琳琼自2020年2月20日起无故旷工，早已持续超过3天，根据劳动合同的相关约定及相关法律法规的规定，本公司已于2020年2月18日对你作出除名处理，双方之间自此日起不存在劳动关系。此前我司已通知你方，现我司在此再次通知你方”。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”同时，原劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）明确国家法律规定的正常退休年龄为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。本案中，郭琳琼于1968年6月26日出生，于2017年5月3日入职景城公司，于2018年6月25日年满50周岁，达到法定退休年龄，在此之后郭琳琼与景城公司之间成立的是劳务关系，而非劳动关系，本案案由应为劳务合同纠纷。故景城公司辩称本案应先提请劳动争议仲裁委员会处理，于法无据，本院不予支持。 关于双方劳务合同解除的时间问题。景城公司未提交证据证明其已通知郭琳琼何时复工，故景城公司以“无故旷工”为由，于2020年2月18日解除与郭琳琼之间劳务合同关系，缺乏事实依据，故双方劳务合同解除的时间应为景城公司书面通知之日即2020年4月20日。 关于景城公司应支付的工资数额。2019年11月至2020年1月期间，郭琳琼向景城公司提供了劳务，景城公司应按时足额向郭琳琼支付工资，故郭琳琼主张景城公司支付2019年11月至2019年12月尚欠的工资600元，以及2020年1月的工资3800元（参照郭琳琼前三个月平均工资计算），本院予以支持。2020年2月1日至2020年4月20日期间，受新冠肺炎疫情影响，景城公司未安排郭琳琼工作，根据案涉《劳动合同》关于“非因乙方原因造成甲方停工、停产未超过一个月的，甲方按照乙方正常劳动的工资标准支付工资，超过一个月的，若甲方未安排乙方工作的，按照本地当年度月最低工资标准支付停工津贴”的约定，郭琳琼主张景城公司应按福州市鼓楼区每月最低工资标准1720元支付工资，系其对自身权利的处分，本院予以支持，故景城公司应向郭琳琼支付2020年2月1日至2020年4月20日期间的工资为4547.13元（1720元×2+1720元÷21.75天×14天）。综上，景城公司应向郭琳琼支付工资8947.13元（600元+3800元+4547.13元），对郭琳琼主张的超出部分，本院不予支持。此外，景城公司辩称“福州泰自然健康管理集团有限公司是郭琳琼的实际用人单位”，但其提交的合同系景城公司与福州泰自然健康管理集团有限公司之间的关系，与郭琳琼无关，故景城公司的上述辩解，本院不予采纳。依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、第一百零九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、福州景城大酒店有限公司应于本判决生效之日起十日内向郭琳琼支付工资8947.13元； 二、驳回郭琳琼的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费50元，由福州景城大酒店有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  黄宜财 二〇二〇年十二月十一日 书记员  林晶晶 附相关法律条文： 1.《中华人民共和国合同法》 第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。 2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 4.《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 申请执行提示： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。