安徽省利辛县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1623民初1918号 原告:利辛强英食品有限公司，住所地利辛县工业园区诚信路北侧、环翠东路东侧、开源路南侧。 统一社会信用代码：91341623MA2MQK488E（1-1）。 法定代表人：凌志强，公司执行董事。 委托诉讼代理人：范应龙，公司办公室主任。 委托诉讼代理人：李颖，安徽宝诚律师事务所律师。 被告：梅利清，男，1969年6月15日出生，汉族，住安徽省利辛县。 委托诉讼代理人：戴启，安徽臻圆律师事务所律师。 原告利辛强英食品有限公司诉被告梅利清劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告利辛强英食品有限公司委托诉讼代理人范应龙、李颖，被告梅利清的委托诉讼代理人戴启均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告利辛强英食品有限公司向本院提出诉讼请求：一、请求判令原告向被告支付三个月停工留薪期工资；二、请求判令原告给予被告一次性就业补助金49500元、一次性医药补助金26400元。事实和理由：本案中被告的伤情为腰Ⅰ压缩性骨折，《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》腰部脊柱和骨盆骨折为6个月，其余部分骨折为3个月。在被告住院期间原告垫付所有医药费用并在其未工作期间以月工资3300元为基数支付6个月，对多支付3个月的工资应从一次性补助金予以扣除。在申请人举证证据目录中，申请人因工伤两次住院治疗共计28天，在本委认为中，申请人受伤后共计两次住院治疗30天…被申请人应支付申请人住院治疗期间伙食补助费900元，但在裁决内容中：被申请人支付申请人住院期间的伙食补助费960元。原告认为伙食补助费过高，被告系人身损害，且住院地为利辛县，应参照一天30元为宜。关于一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金，《安徽省实施》第七条规定：工伤保险基金实施社区的市统筹，逐步实行省统筹。仲裁委员会以6198元为基数，明显过高。综上，恳请贵院支持原告诉请。 被告梅利清辩称，原告起诉的诉讼请求不符合法律规定，仲裁裁决是依据事实和有关法律法规作出的裁决，应予以维持。综上，应驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：梅利清于2016月8月7日进入利辛强英食品有限公司处工作，从事设备部污水处理工作，双方签订了书面劳动合同。2017年10月29日，梅利清在工作过程中腰部受伤，经医院诊断为腰Ⅰ椎体骨折，先后两次在利辛县人民医院住院时间为2017年10月29日至2017年11月20日和2019年2月25日至2019年3月3日，共计住院30天，花费医疗费用28000元。2018年8月31日亳州市人力资源社会保障局认定梅利清因本次事故受伤系工伤（亳认20180500）。梅利清在认定工伤后，向亳州市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，亳州市劳动能力鉴定委员会于2019年1月4日作出亳鉴20180460号鉴定结论书，鉴定梅利清因工伤造成劳动功能障碍为八级。后梅利清向利辛县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：一、裁决解除申请人和被申请人的劳动关系；二、请求裁决被申请人支付申请人因工受伤产生的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、停薪留职工资、护理费、经济补偿金、后续医疗费及其由此引起的误工费、护理费、营养费等共计223249元。该委于2020年3月16日作出利劳人仲字[2019]43号仲裁裁决书，裁决如下：一、双方解除劳动关系；二、利辛强英食品有限公司支付梅利清一次性伤残补助金36300元、一次性伤残就业补助金92972.55元、一次性工伤医疗补助金49585.36元、住院伙食补助费960元；三、申请人梅利清的其他仲裁请求不予支持。利辛强英食品有限公司对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。诉讼过程中，利辛强英食品有限公司于2020年5月6日提出申请，对梅利清的劳动能力复查鉴定。亳州市劳动能力鉴定委员会于2020年8月3日出具亳鉴20200325号鉴定结论书，鉴定结论为：梅利清的劳动功能障碍程度鉴定为八级。 另查明，梅利清受伤后，利辛强英食品有限公司为其垫付医疗费30000元。利辛强英食品有限公司未为梅利清参加职工工伤保险，梅利清受伤后在未上班的六个月里，利辛强英食品有限公司依然发放了梅利清的工资。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。依据《工伤保险条例》第三十条规定：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，公司职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。本案中，梅利清系在为原告提供劳动时受伤，原告未为其缴纳工伤保险，该费用应由原告支付。被告受伤后共计住院治疗30天，其所主张的住院伙食补助费符合法律规定，参照当地在职工作人员县内出差伙食补助标准，原告应支付被告住院治疗期间伙食补助费900元（30元/天×30天）。依据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另参照《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》和《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，结合被告梅利清的伤情为腰Ⅰ椎体骨折，本院认定被告梅利清此次工伤停工留薪期限为6个月，且原告已支付，故对于原告请求判令原告向被告支付三个月停工留薪期工资无法律依据本院不予支持。依据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。参照《安徽省实施办法》第二十五条规定：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。综上，被告梅利清的一次性工伤医疗补助金标准为8个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为15个月统筹地区上年度职工月平均工资。依据《安徽省工伤保险省级统筹暂行办法》第二条规定：工伤保险实行省级统筹，在全省范围统一缴费基数和费率，统一待遇计发标准，统一经办管理和信息系统，统一基金预算管理，统一基金调剂使用。第六条规定：统一工伤保险待遇计发标准。省级统筹后，工伤保险待遇的计发涉及统筹地区上年度职工月平均工资的，以全省上年度职工月平均工资为计发标准。安徽省2018年城镇非私营单位就业人员年平均工资74378元，月平均标准为6198.17元。被告梅利清主张要求解除与原告之间的劳动合同关系，按照上述规定原告公司应支付终止劳动用工关系的一次性伤残就业补助金92972.55元（6198.17元/月×15个月）。原告公司未为被告参加职工工伤保险，故原告公司应支付被告一次性工伤医疗补助金为49585.36元（6198.17元/月×8个月）。原告利辛强英食品有限公司与被告梅利清对仲裁裁决中的解除双方的劳动关系及原告利辛强英食品有限公司支付一次性就业补助金36300元均无异议，本院予以确认。被告梅利清在答辩中对利辛县劳动人事争议仲裁委员会作出的利劳人仲字[2019]43号仲裁裁决书予以认可。 综上，原告利辛强英食品有限公司应支付被告梅利清各项费用合计179757.91元（一次性伤残补助金36300元+一次性伤残就业补助金92972.55元+一次性工伤医疗补助金49585.36元+住院期间的伙食补助费900元），被告利辛强英食品有限公司为被告梅利清多垫付医疗费2000元（30000元-28000元）应一并处理，故原告利辛强英食品有限公司仍应支付被告梅利清各项费用合计177757.91元（179757.91元-2000元）。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下： 一、原告利辛强英食品有限公司与被告梅利清解除劳动关系； 二、原告利辛强英食品有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告梅利清一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费合计177757.91元； 三、驳回原告利辛强英食品有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告利辛强英食品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。 审判员  王少锋 二〇二〇年十二月十七日 书记员  武 昊