四川省什邡市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0682民初2174号 原告：四川华磷科技有限公司，住所地四川省什邡市经济开发区（**）石亭江大道北段**，统一社会信用代码91510682MA62384Q6H。 法定代表人：刘春兰，该公司监事。 委托诉讼代理人：胡培，四川君合律师事务所律师。 被告：李晓良，男，1982年7月11日出生，汉族，住上海市浦东新区。 委托诉讼代理人：朱帅帅，四川维扬律师事务所律师。 原告四川华磷科技有限公司与被告李晓良劳动争议一案，本院于2020年11月20日立案受理后，依法适用简易程序，因本案与（2020）川0682民初2175号案件的当事人、法律事实大致相同，属同一法律关系，故将两案合并公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人胡培，被告的委托诉讼代理人朱帅帅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告向被告支付2020年5月1日至2020年8月18日期间的工资58,370.60元；2.判令原告不向被告支付经济补偿金；3.本案诉讼费由被告负担。事实和理由：原告与被告具有劳动合同关系，被告因劳动争议申请仲裁，但仲裁裁决书认定的2020年5月1日至2020年8月18日期间的工资58,991.38元错误。根据原、被告签订的劳动合同第五条约定，被告的月工资为15,250元，8月份的工资基数也为15,250元，15,250元除以21.75天乘以18天为12,620.60元，即被告2020年5月至8月18日的工资总额为58,370.60元。关于经济补偿金，仲裁裁决书认定经济补偿金的基数15,250元错误，被告离职前12个月的工资标准为15,153.50元，因此经济补偿金应为15,153.50元×1.5个月=22,730.25元。因被告在原告处上班，原告将公司的台式电脑一台、笔记本电脑一本、打印机一台交给被告使用，至今被告未将公司财产交还原告，依照《劳动合同法》的相关规定，被告未按规定办理交接，原告有权不向被告支付经济补偿金。原告诉至法院，主张权利。 被告辩称，劳动仲裁裁决正确。关于2020年8月工资，劳动合同约定被告月工资为15,250元，因原告未为被告购买2020年8月的社保，2020年8月的工资基数中含750元的社保部分工资，因此，2020年8月的工资基数应为16,000元。关于经济补偿金，原告未按约定向被告发放工资，被告有权依据劳动合同法的规定主张经济补偿金。 原告为证明其诉讼请求，向本院提交了劳动合同，用以证明合同约定的月工资为15,250元。离职前12个月的平均工资经公司核算为15,153.50元。被告提交了劳动合同、保险缴费情况、《解除劳动合同通知书》、《快递邮寄单》及物流查询通知单、仲裁裁决书，用以证明仲裁裁决书正确的事实。本院审查认证认为，双方提交的证据均客观真实，能够证明本案事实，本院予以采信，对其证明目的，本院综合予以认定。 通过本院采信的证据和当事人的陈述，本院认定案件事实如下：2019年3月1日，原告与被告签订《劳动合同》，合同第五条劳动报酬约定，按原告现行工资制度确定被告月工资标准为15，250元，其中基本工资标准为4000元，绩效工资标准为11,250元（试用期月工资标准为12,200元）。原告应以法定货币按月支付被告工资，发薪日为每月15日（如遇节假日，则在节后第一个工作日发放），合同第六条社会保险和福利待遇约定，因被告实际工作所在地位于上海市，而原告所在地位于德阳，故被告不同意在原告所在地缴纳社会保险，但原告无法在上海市为被告缴纳社会保险，故被告要求其社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）及住房公积金均由被告自行联系上海其他单位进行缴纳，原告无须承担任何责任。同时合同对劳动期限、工作内容和工作地点、合同的解除和终止等均进行了约定。合同签订后，被告按约提供劳动。2018年11月至2020年4月期间被告社保由上海朗创实业发展有限公司作为缴费单位。2020年5月起原告未按约向被告支付工资，被告于2020年8月17日向原告送达了解除劳动合同通知书。之后，被告向什邡市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称什邡仲裁委）申请劳动仲裁，什邡仲裁委作出什劳人仲案字第（2020）75号裁决书，裁决原告支付被告2020年5月1日至2020年8月18日期间的工资58,991.38元；原告支付被告经济补偿金15,250元/月×1.5个月=22,875元；原告与被告于2020年8月18日解除劳动关系。原告对仲裁裁决不服，诉至本院。 另查明，被告现持有原告的台式电脑一台、笔记本电脑一台、打印机一台。 本院认为，本案争议焦点为：1.被告2020年8月的工资基数如何确定；2.原告是否应支付被告经济补偿金，经济补偿金的计算标准如何确定。 关于争议焦点1，《劳动合同》第五条约定，被告的月平均工资为15,250元，被告抗辩原告每月需为被告缴纳750元的社保费用，但依据《劳动合同》的约定，被告的社保由其联系的单位进行缴纳，合同也未约定原告每月需承担750元的社保费用，且被告也未提交证据证明原告每月需支付750元社保费的事实，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，被告无证据证明2020年8月的工资为16,000元，该月工资标准应按合同约定的15,250元确认。即原告应支付被告2020年5月1日至2020年8月18日的工资58,370.69元。 关于争议焦点2，依照《劳动合同》的约定，原告应在每月15日向被告发放工资，但原告从2020年5月起未按约向被告支付工资，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；”以及第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”的规定，原告应向被告支付经济补偿金。关于原告抗辩的被告未交还原告资产，不应支付经济补偿金的意见。本院认为，被告除持有原告的台式电脑一台、笔记本电脑一台、打印机一台外，无其他工作可交接，不影响原告支付经济补偿金，被告可在之后将上述资产退还原告。关于被告经济补偿金的计算标准，原告抗辩被告离职前12个月的平均工资为15,153.50元，但原告未提交证据证明该事实，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，结合《劳动合同》约定被告每月固定工资15,250元，经济补偿金的基数应为15，250元,原告应支付被告经济补偿金22,875元（15,250元/月×1.5个月）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 一、原告四川华磷科技有限公司与被告李晓良于2020年8月18日解除劳动关系； 二、原告四川华磷科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起二十日内支付被告李晓良2020年5月1日至2020年8月18日期间的工资58,370.69元； 三、原告四川华磷科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起二十日内支付被告李晓良经济补偿金22,875元。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告四川华磷科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。 审判员 石 娜 二〇二〇年十二月十六日 书记员 谭池婷