四川省崇州市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0184民初3608号 原告：陈某，男，1974年8月28日出生，汉族，住四川省。 被告：成都领益科技有限公司，住所地成都市崇州经济开发区泗维路。 法定代表人：王利，经理。 委托诉讼代理人：左文君，系公司员工。 原告陈某与被告成都领益科技有限公司（以下简称：领益公司）劳动争议一案，本院于2020年11月2日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月12日、11月26日公开开庭进行了审理。原告及被告委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈某向本院提出诉讼请求：1.依法确认领益公司违法解除与陈某劳动关系；2.判决领益公司向陈某支付违法解除劳动合同赔偿金21,460.5元。审理中，陈某将第2项诉讼请求支付赔偿金21,460.5元变更支付赔偿金14,980元。事实和理由：2020年1月9日陈某入职领益公司，担任模修技术员。2020年8月21日领益公司借口陈某业绩不佳，技术能力达不到要求，给公司造成损失为由，向其送达《解除劳动关系通知书》，单方面违法解除了双方劳动关系。之后，陈某多次要求领益公司协商无果。陈某向崇州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，该仲裁委作出超期未审结案证明。现原告为维护合法权益，遂提起诉讼。 领益公司辩称：1.陈某主张原、被告签订劳动合同，陈某担任被告公司模修技术员，合同期限为2020年1月9日起至2023年1月31日止，试用期3个月（即2020年1月9日起至2020年4月8日止），陈某在被告处工作8个月属实，故其月平均工资应该按照8个月计算即为5,860.56元；2.因疫情原因，导致领益公司不能在劳动合同约定的试用期内有效考核陈某的工作能力和业绩，加之陈某自身工作能力、态度等多方面原因，造成公司财物重大损失，严重违反公司的管理制度，后经工作调整仍不能胜任，故被告领益公司根据公司规章制度即《员工手册》解除双方劳动合同合法。3.领益公司根据《员工手册》3.5.4.38条“任何因个人不当行为导致公司蒙受损失(直接经济损失2,000元以上)”属于该手册中3.5.4条规定“有下列情形之一者，属严重违反公司管理制度，有权单方面解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或赔偿金”的情形，现陈某造成领益公司损失达80,000余元，故领益公司有权单方面与陈某解除劳动合同而无需支付任何补偿金或赔偿金；综上所述，被告领益公司不存在违法解除双方劳动关系，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 双方当事人围绕各自主张向提供如下证据： 原告提供如下证据：1.原、被告的身份信息，证明原被告主体适格。2.劳动合同，证明原告在被告公司工作，双方的劳动关系起至时间。3、解除劳动关系通知书，证明被告违法解除劳动合同。4.中国银行交易流水明细清单、银行卡照片，证明被告通过银行转账支付陈某发工资，同时证明陈某离职前的月平均工资。5.仲裁申请书、仲裁委收件凭证、劳动仲裁委员会受理通知书、超期未审结案证明。拟证明原告提起本次诉讼，经过了劳动仲裁前置程序。 被告领益公司质证：对证据1原被告的身份信息、证据2劳动合同的证据三性无异议；对证据3解除劳动关系通知书，真实性无异议，但不能证明是违法解除，不认可是违法解除；对证据4中国银行交易流水明细清单、银行卡照片，从2020年1月-8月期间领益公司向陈某发放了8个月工资。2月份交易明细中两笔工资，因春节原因，1月份的工资是2月份发放的，公司发放工资的结算周期是没有30日。对证据5仲裁申请书、仲裁委收件凭证、劳动仲裁委员会受理通知书、超期未审结案证明的证据三性无异议，但被告没有收到仲裁委员会的通知。 被告主张解除双方劳动关系系合法解除，提供如下证据：1.《员工手册》学习记录，拟证明原告陈某已经培训学习过公司的管理制度并签字确认。2.《员工手册》1份，拟证明根据《员工手册》根据3.5.4.38条规定“因不当行为给公司造成2,000元以上损失”，属于具有严重违法公司规章制度，被告有权解除与陈某的劳动关系。3.损失统计（自制材料），拟证明陈某在2020年7月-8月在职期间给领益公司造成损失15,062元。4.解除劳动合同通知书、关于模修的绩效等级分布规定，拟证明原告工作业绩不佳，薪资与能力无法匹配，技术能力达不到要求，公司有合法告知陈某单方面辞退理由。5.原告陈某在职期间的平均薪资统计，拟证明原告月工资应按照8个月平均计算。6.镶件损坏采购明细及照片，拟证明被告提交的损失明细数据来源。7.关于《解除劳动合同通知工会函》的复函，拟证明被告公司有通过合法的辞退流程。8.职位申请表，拟证明对陈某入职时评定职称为中级。9.组长更换记录，拟证明原告工作业绩不佳，多次更换组长，仍达不到公司要求。10.职位调整证明，拟证明陈某入职后未达到入职的中级水平，降级处理。11.看板记录（照片复印件），拟证明被告安排相应的任务给原告。 原告陈某对被告提供证据质证意见：对证据1《员工手册》学习记录，本人签过字，之后看过，但公司没有组织培训过；对证据2《员工手册》上的内容无异议，本人没有违反公司制度；对证据4《解除劳动合同通知书》证据的真实性无异议，认可是被告通知解除劳动关系，但不认可解除劳动关系的理由，当时领益公司要求本人签收通知书才能结算8月的工资，经询问律师称签收通知书并不代表认可通知书上内容；证据《关于模修的绩效等级分布规定》，认可最初公司评定本人技术职称是C级，公司规定最低等级是D级，是没有绩效奖金的，如果试用期没有过关的绩效考核就是0元。本人不是最低等级；至于每月绩效100元问题，是公司管理人员与陈某工作中产生矛盾，才一直将陈某职称评定C级。本人在试用期未满的时候（2020年3月），口头提出过离职，由于公司挽留才留下来的，足以证明不是因为本人的技术问题。证据3损失统计不能证明是本人给被告造成的损失，每人都可能会有延误工期，我的岗位是两人换班制，如果存在报废产品，对班人员也要受到处罚，但其却没有任何的处罚。被告所列举该组证据，当时以及离职前被告公司没有找我确认技术存在问题，本人也没有对损失签字确认，期间也没有人告诉我给公司造成了损失。公司是在本人离职后才提出的损失，捏造事实。证据6镶件损坏采购明细及照片不认可，照片在车间任何地方都可以拍摄的，不是本人将产品做报废的；对证据7不认可，没有听说过有公司内部设有工会，工会同意公司作出与我解除劳动合同的决定，没有向我本人确认过。对证据8职位申请表认可，是本人填写。对证据9不认可，更换组长是公司管理层决定，不是本人要求的，陈友涛没有担任过我的组长；从郭强更换到肖成全是管理层决策的，郭强确认不愿意将我调走。从肖成全组调走是因为我加班超过60个小时，公司要求人工签卡，他不同意签，双方发生争吵。对证据10不认可，职务调整没有与本人沟通或确认。对证据11不认可，看板记录完全可以作假。 对原、被告提供证据证据的分析和认定，原告提供证据客观真实，本院予以采信；被告提供的证据，证据1《员工手册》学习记录、证据2《员工手册》，由于原告认可在学习记录上面签名，且对《员工手册》的内容无异议，本院依法采信上述两组证据，《员工手册》是被告约束员工的规章制度，陈某应当遵照执行；证据7关于《解除劳动合同通知工会函》系原件，能够证明被告在解除与陈某劳动合同前向其公司工会履行了申报手续予以采信，但不能证明被告合法解除与原告陈某劳动合同，对该证明目的本院不予采信；对证据8职位申请表，由于陈某认可，能够证明陈某入职被告公司时被评定为中级技术员，本院依法采信；证据5能够被告对原告陈某在职期间8个月工资统计，但不能证明原告月平均工资标准按8个月计算，而是应当按照正常工作状态，从2020年2月-8月期间工资平均计算。对证据4《解除劳动合同书通知书》，陈某认可收到，且能够证明双方已经解除劳动关系的事实，但其中所称解除劳动关系的理由与该组证据中《关于模修的绩效等级分布规定》以及证据3损失统计、证据6证据镶件损坏采购明细及照片、证据9组长更换记录、10职位调整证明、11看板记录（照片复印件），均为被告单方意思表示或单方制作的材料，且原告陈某也没有签字确认，不能客观反映当时陈某工作中存在业绩不佳，技术能力达不到要求，造成公司重大损失的情况，本院对被告提供的证据3、4、6、9、10、11均不予采信。 本院经审理认定事实如下：陈某与领益公司于2020年1月9日签订劳动合同，陈某担任领益公司模修技术员，合同期限从2020年1月9日起至2023年1月31日止，试用期3个月(2020年1月9日起至2020年4月8日止），陈某入职时，领益公司对陈某等工人进行了入职培训，陈某领取了被告公司的《员工手册》。在试用期陈某经考核合格。领益公司于2020年8月10日以陈某入职以来，工作业绩不佳，技术能力达不到要求，不能按时按质完成任务，给公司造成损失，且向周边同事泄露本人工资收入向其工会进行发函，要求解除与陈某之间劳动关系。该工会于当月17日作出复函，同意领益公司在2020年8月21日解除与陈某劳动关系。领益公司向陈某送达《解除劳动关系通知书》，其中载明解除与陈某之间劳动关系理由与向该工会申报理由一致，并增加了陈某违反公司《员工手册》具体条款的内容即“根据公司《员工手册》3.5.4条(有下列情形之一者，属于严重违反公司管理制度，公司有权单方面解除劳动合同且无需支付任何经济补偿金或赔偿金，公司保留追究法律责任的权利)之3.5.4.38条任何个人不当行为导致公司蒙受损失(直接经济损失2,000元以上），公司决定与你解除劳动合同关系。请您接到本通知书后，于2020年8月21日到公司人事部办理离职手续。”。当日陈某收到该上述通知书，并于2020年8月26日向崇州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决1.领益公司违法解除劳动关系；2.裁决领益公司向陈某支付违法解除劳动合同赔偿金21,460.5元。2020年8月31日该仲裁委出具崇劳人仲委案字(2020)210号受理通知书。2020年11月2日该委作出超期未审结案证明。据此，陈某遂提起诉讼。 另查明，领益公司向原告陈某发放的《员工手册》中第3.5.4条载明“有下列情形之一者，属于严重违反公司管理制度，公司有权单方面解除劳动合同且无需支付任何经济补偿金或赔偿金，公司保留追究法律责任的权利”，第3.5.4.20条内容为“违反公司薪资保密制度，以不当方式获知他人工资收入或泄露本人工资收入”及第3.5.4.38条内容为“任何个人不当行为导致公司蒙受损失(直接经济损失2,000元以上）”，该第3.5.4.20条、第3.5.4.38条规定行为均属于《员工手册》第3.5.4条规定职工严重违反公司规章制度的行为。 领益公司为每月21日到次月20日为月工资计算周期，上个月工资在次月发放，陈某在职期间领取工资为2020年1月工资为2,242.1元（2020年1月9日-20日期间），2月为5,609.02元，3月为7,942.09元，4月为8,141.15，5月为7,394.29元，6月为8,085.09元，7月为7,179.70元，8月为6,744.82元。 以上事实，有原、被告的当庭陈述，原、被告身份证复印件，《解除劳动合同通知工会函》、关于《解除劳动合同通知工会函》的复函、职位申请表、《解除劳动关系通知书》《员工手册》学习记录、《员工手册》一份，仲裁申请书、崇劳人仲委案字(2020)210号受理通知书、超期未审结案证明以及法庭笔录等为据。 本院认为，陈某与领益公司对解除劳动关系时间为2020年8月21日一致认可，本院依法予以确认。本案争议的焦点：陈某是否严重违反用人单位规章制度，领益公司解除与陈某劳动合同是否合法。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，领益公司应当对陈某严重违反其规章制度，系合法解除与陈某之间的劳动合同进行举证，虽然《员工守则》中规定了“违反公司薪资保密制度，以不当方式获知他人工资收入或泄露本人工资收入”以及“任何个人不当行为导致公司蒙受损失(直接经济损失2,000元以上）”属于严重违反公司管理制度行为，公司有权单方解除劳动关系的情形。但其提供的损失统计、镶件损坏采购明细及照片、组长更换记录、职位调整证明、看板记录、《解除劳动合同通知书》等证据，均系领益公司自行制作或者拍摄照片，真实性无其他证据佐证，也无财物经济损失专门鉴定机构作出的鉴定意见为据，且陈某予以否认，故不能证明领益公司主张的损失和陈某具有关联性且损失金额达到2,000元以上；同时领益公司未举证证明陈某曾向他人泄露本人工资收入的意思表示或者行为。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”规定。领益公司主张合法解除与陈某之间劳动合同的证据不足，应承担举证不能的后果，本院认定领益公司系违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“单位违反本法规定解除劳动合同或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，领益公司应向陈某支付赔偿金（以济补偿金标准二倍计算）。至于赔偿金计算时间和标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿规定”，从2020年1月9日至2020年8月21日，陈某在被告处工作六个月以上不满一年，应按照一年计算；陈某在2020年1月9日至20日正常上班不足10天，本院认为应按照劳动者正常工作状态下应得工资计算，即从2020年2月至8月期间7个月正常工作期间计算月工资即7,299.45元【（5,609.02元＋7,942.09元+8,141.15元+7,394.29元+8,085.09元+7,179.70元+6,744.82元）÷7个月】。综上，领益公司应支付陈某违法解除劳动合同赔偿金14,598.90元（7,299.45元×1个月×2倍）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告陈某和被告成都领益科技有限公司的劳动合同于2020年8月21日解除。 二、被告成都领益科技有限公司于判决生效之日起十日内向原告陈某支付赔偿金14,598.90元； 三、驳回原告陈某的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告成都领益科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  刘建英 二〇二〇年十二月二日 书记员  尤 雨