四川省都江堰市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0181民初4473号 原告：何达波，女，1963年8月8日出生，汉族，住成都市金牛区。 委托诉讼代理人：周豹，男，系原告配偶。 被告：成都科星置业有限公司，住所地：四川省都江堰市滨江街道办彩虹大道南段1025号。 法定代表人：胡秀英，职务不详。 原告何达波与被告成都科星置业有限公司（以下简称科星公司）劳务合同纠纷一案，本院于2020年11月9日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，于2020年11月26日公开开庭进行了审理。原告何达波的委托诉讼代理人周豹到庭参加了诉讼，被告科星公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 何达波向本院提出诉讼请求：何达波向科星公司支付拖欠工资19731元。事实与理由：何达波于2018年3月21日入职，2020年3月9日用人单位主动提出解聘并书面承诺补偿二个月工资。1、离职时拖欠2020年1月工资6000元，2020年2月工资3000元，2020年3月工资2000元。2、离职补偿金8731元共计19731元，公司承诺离职后三个月内发清。何达波在2019年11月10日之前的月工资是4000元/月，2019年11月10日之后的月工资是6000元/月。科星公司未向何达波发放2020年1月工资6000元，2月工资是因疫情双方口头协议打折3000元，3月工资是因为何达波已在3月9日离职，所以只有三分之一工资。科星公司至今未支付何达波工资，何达波为维护其合法权益，特诉至法院。 科星公司未到庭参加诉讼，也未提交书面答辩意见。 科星公司未到庭应诉也未提交证据，视为放弃自己的举证权利和对何达波提供证据的质证权利。对何达波提交的何达波的身份证复印件、科星公司的工商登记证明、离职说明、微信聊天记录、工资银行流水明细、仲裁裁决书、仲裁委不予受理通知书及送达回执等证据的真实性、合法性和与本案的关联性，本院予以认定，对上述证据予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年1月8日至2019年12月31日期间，科星公司通过公司账户转账的方式每月向何达波账户发放工资4000元（每笔4000元，交易备注均为工资），2020年1月起未再向何达波发工资。2020年3月9日，科星公司向何达波的配偶周豹出具《离职说明》复印件，载明“根据我司与何达波签订的劳动合同约定，结合相关劳动法，现解除何达波同我司的劳动合同，截止至时间为2020年3月9日（工资结算到2020年3月9日），按照相关劳动法规定从2019年3月-2020年2月参照何达波工资的发放记录此12月周豹的月工资为人民币4365元，公司按此标准赔偿何达波2月工资即：8731元，何达波须承诺没有带走公司任何资料，也不会将公司的商业机密泄露给他人或第三方，否则因此产生的一切经济法律责任均由何达波承担。特此说明”！《离职说明》尾部“离职人签字”处有何达波的捺印及代理人周豹的签名捺印，郭强在复印件上签名。 2020年10月26日，何达波以科星公司为被申请人向都江堰市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求：被申请人支付申请人拖欠工资19731元。该委作出都劳人仲委不字（2020）第56号《不予受理通知书》，以主体不适格为由决定不予受理，并将通知书送达给何达波。何达波遂向本院起诉。 本案庭审中，何达波陈述，是周豹代何达波办的离职，《离职说明》是在科星公司办公室签订的，科星公司只给了周豹复印件，郭强是科星公司开发项目“翡翠积家”的总经理，其在该项目担任工程监理，何达波是与周豹同时到项目上负责施工现场管理资料的收发整理工作，接受郭强的管理，没有微信联系，郭强是通过周豹找何达波。《离职说明》上提到“周豹的月均工资是4365元”，“周豹”系笔误，应该是“何达波的月均工资4365元”。 何达波提交了都江堰市劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月13日作出的都劳人仲委裁（2020）222号《仲裁裁决书》，对申请人周豹与被申请人科星公司劳动争议一案，裁决科星公司向周豹支付2020年1月至3月的工资11573.6元及经济补偿金10064元。该仲裁裁决载明“申请人提出以下仲裁请求：1、裁决被申请人向申请人支付2020年1月至3月工资22000元；2、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金18750元。……被申请人未答辩。被申请人未提供证据。……本委认为，……申请人主张月工资标准为12000元/月，并说明申请人与何达波系夫妻关系，为了避税，把自己的工资一部分写何达波，提供与何达波的结婚证，被申请人出具的有关何达波的《离职证明》予以证明，本委认为申请人未提供何达波系被申请人避税而虚构劳动关系的证据，故对申请人主张的月工资标准不予采纳，采纳被申请人提供的《离职证明》上的月平均工资标准为5032元……”。 另，本院通过法院内网关联案件查询四川省范围内科星公司关联案件，未查询到科星公司与周豹为原、被告的民事纠纷案件。 本院认为，科星公司经本院依法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，不影响依据现有的证据及查明的事实依法作出裁判。本案中，何达波的配偶周豹为申请人的222号《仲裁裁决书》中载明周豹说明为避税将自己的部分工资写到何达波名下，但因周豹未提供证据证明，仲裁委未予采信，而科星公司在本案中仍未到庭说明具体情况，本院无法基于双方当事人陈述和举证查明是否存在周豹说明的事实，仅能以在案证据认定相关事实。综合科星公司通过公司账户向何达波账户按月发放工资、《离职说明》虽为复印件但具备郭强签名要素、222号仲裁裁决书对周豹工资期限的确认等事实，能够确信何达波与科星公司自2018年3月21日至2020年3月9日期间存在劳务合同关系具有高度可能性，本院予以认定，该劳务合同关系合法、有效，本院予以确认。 关于何达波2020年1月1日至3月9日期间的劳务报酬。何达波主张2019年11月10日后其劳务报酬是6000元/月。本院认为，科星公司向何达波发放的工资中并无单笔6000元的交易记录，根据《离职说明》载明的2019年3月至2020年2月的月平均工资为4365元，经计算总额为52380元（4365元/月×12个月），若何达波2019年11月10日起劳务报酬为每月6000元，则何达波2019年3月至2020年2月的工资总额为4000元/月×8+6000元/月×4=56000元，超过按《离职说明》中月工资计算的总额，故对何达波主张其2019年11月10日起每月报酬6000元，本院不予采信。基于双方签字盖章的《离职说明》上已载明何达波的月平均工资为4365元，故本院认定何达波2020年1月至3月的平均工资为4365元/月。根据《中华人民共和国合同法》第六十条第一款“当事人应当按照约定全面履行自己的义务”规定，何达波已按约定履行完毕提供劳务的义务，科星公司应按《离职说明》约定向何达波支付2020年1月至3月劳务报酬，结合何达波的月平均工资为4365元，科星公司应向何达波支付2020年1月至3月劳务报酬为4365元/月×2+4365元/月÷30天×9天=10039.5元。 关于何达波诉请科星公司支付两个月补偿金8731元符合《离职说明》中科星公司承诺的“按此标准赔偿何达波2月工资即8731元”，故本院予以支持。 据此，根据《中华人民共和国民法通则》第八十四条，《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第一百零八条第一款之规定，判决如下： 一、被告成都科星置业有限公司于本判决生效之日起五日内向原告何达波支付2020年1月至2020年3月劳务报酬10039.5元； 二、被告成都科星置业有限公司于本判决生效之日起五日内向原告何达波支付补偿金8731元； 三、驳回原告何达波的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费已减半收取147元，由被告成都科星置业有限公司负担。 本判决为终审判决。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  周平 二〇二〇年十二月十日 书记员  何巧