北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初29378号原告：苏英玉，女，1989年3月6日出生，汉族，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：李思思，北京市圣奇律师事务所律师。被告：北京绿色永恒农业科技发展有限公司，住所地北京市丰台区西四环中路136号京丰岳各庄市场外北边1号楼底商14。法定代表人：陈军辉，董事。委托诉讼代理人：朱利娜，女，1990年2月1日出生，汉族，该公司员工，住北京市丰台区。原告苏英玉与被告北京绿色永恒农业科技发展有限公司（以下简称绿色永恒公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告苏英玉的委托诉讼代理人李思思，被告绿色永恒公司的委托诉讼代理人朱利娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告苏英玉向本院提出诉讼请求：判决对方，1、支付2020年7月1日至2020年7月12日提成工资300元；2、支付解除劳动合同的经济补偿9000元；3、支付自2019年7月12日起至2020年7月12日止期间休息日加班工资12522元。事实和理由：我于2019年7月12日入职对方公司，从事后期剪辑及策划工作，双方未签订劳动合同。2020年7月12日，对方以个人拒绝转岗为由提出解除劳动关系，在职期间单位存在拖欠及克扣工资的情况，但仲裁庭以证据不足为由不认可双方劳动关系，现不服仲裁裁决提出起诉，望判如所请。被告绿色永恒公司辩称，不认可对方所述事实理由，不同意对方的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2020年7月17日，苏英玉向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委）提出仲裁申请，请求裁决绿色永恒公司：1、支付自2020年6月1日至2020年6月30日期间工资6500元；2、支付2020年6月至2020年7日的提成工资950元；3、支付自2020年7月1日至2020年7月12日期间工资3380元；4、支付解除劳动合同的补偿1.8万元；5、支付自2019年7月5日至2020年7月12日期间休息日加班工资12522元。同年9月25日，丰台仲裁委作出京丰劳人仲字[2020]第4224号裁决书，裁决驳回苏英玉的各项仲裁请求。后苏英玉不服仲裁裁决，在法定期限内提起本案诉讼。庭审中，苏英玉提交以下主要证据证明其主张，1、在职证明，证明入职时间及双方存在劳动关系。该在职证明载明，“兹证明我公司苏英玉自2019年7月12日在我公司工作，现任绿色永恒公司策化（划）职务。平均收入为8000元，该职工身体良好。此证明仅用于职工购房贷款。”下方盖有绿色永恒公司公章予以确认。2、微信聊天记录，证明双方存在劳动关系及公司违法解除劳动关系，差提成300元。聊天对象为“A陈军辉”，聊天记录显示，“苏英玉于2020年9月23日发送被迫解除劳动合同通知书，答：什么一起啊，妹妹，你不是撤诉了吗？苏：我啥时候说撤诉了？……还有，差我那300块钱提成，我问会计杨珊要，杨珊说，陈总你已经给我了，请问你什么时候给我的？答：我在等你电话”3、钉钉打卡记录，证明休息日加班工资，每个月周工作六天。4、银行流水明细，证明实发工资情况。苏英玉对相应发放款项进行了标识，其上显示“汇入”，未显示发放主体信息。5、被迫解除通知书及快递单，证明2020年9月23日向单位发送解除通知。快递单显示寄件人为苏英玉，收件人为绿色永恒公司，并载明法定代表人陈军辉及联系电话。通知书显示，发送对象为绿色永恒公司，日期为2020年9月23日，内容为，“本人于2019年7月12日入职贵单位，担任策划、剪辑岗位，约定工资6500元/月，现因贵司对本人存在如下严重违反劳动法律法规行为：1）、公司未能依法提前30日书面通知，强行转岗，裁员；2）、未依法及时足额支付劳动报酬；3）、未依法缴纳社保及公积金。为此，根据《劳动合同法》等相关法律规定通知贵司：1）、因贵司存在上述违法行为，故本人被迫从即日起2020年9月23日通知贵司解除你我双方之间的劳动合同关系，并要求公司为本人开具离职证明。2）、请贵公司在收到本通知书即日支付本人2020年7月1日至2020年7月12日期间提成300元，支付经济补偿金1.5个月9750元，支付未签劳动合同工资71500元，共计81550元。此通知一式三份，一份发至公司法人微信，一份邮寄公司，一份本人留底。”下方有苏英玉的签名。对此，绿色永恒公司认可证据1的真实性，表示公司人事保管公章，人事偷盖公章，公司不清楚；认可证据2中“A陈军辉”为公司法定代表人微信聊天，但对聊天内容不清楚；对证据3真实性不认可，表示公司之前不打卡，后来指纹打卡，不存在钉钉打卡；对证据4不清楚是否为公司打款，公司发放工资均为财务杨珊微信转账，现其已经离职，未进行交接，现无法提供工资发放记录；对证据5真实性不认可，表示未收到。庭审中，双方确认未签订书面劳动合同，为事实劳动合同关系；苏英玉于2019年7月12日入职，岗位剪辑策划，公司于2020年7月l2日转岗通知苏英玉转为销售工作；工资发放至2020年7月l2日，2020年7月26日发放了6月份工资，8月19日发放了7月份工资。关于工资收入情况，苏英玉表示，入职口头约定试用期一个月工资4500元，转正后5000元，2019年12月涨工资至6000元/月，同时，会有讲课提成500元/月。绿色永恒公司表示苏英玉工资为6000元/月，由底薪3000元及提成补助、全勤奖构成，认可存在讲课提成；认可7月1日到7月12日期间有提成，具体金额现无法确定。关于转岗，苏英玉表示，2020年7月l2日公司以要求转岗为由降低工资标准，苏英玉表示拒绝，公司表示不让上班，之后就没有去上班，故发放解除劳动合同通知书，公司违法在先，应支付解除劳动合同经济补偿金。绿色永恒公司表示转岗并非变相降薪。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据查明情况，双方虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动合同关系。一、关于2020年7月1日至2020年7月12日提成工资，绿色永恒公司认可该期间有提成工资，但未提交证据证明提成金额及已经实际发放等事实，而苏英玉提交微信聊天记录等为证，故本院对苏英玉的该项诉讼请求依法予以支持。二、关于解除劳动合同经济补偿。双方确认，苏英玉入职岗位为剪辑策划，公司于2020年7月l2日转岗通知苏英玉转为销售，苏英玉对此不同意，双方未协商一致，同年9月23日，苏英玉向公司发送《被迫解除劳动关系通知书》，故根据法律规定，绿色永恒公司应支付解除劳动合同的经济补偿。至于具体金额，苏英玉提交了银行流水明细，双方陈述了关于工资等意见，考虑到本案案情和现有证据，本院对苏英玉的该项诉讼请求依法计算予以确定。三、关于2019年7月12日至2020年7月12日期间休息日加班工资，苏英玉提交了钉钉打卡记录，绿色永恒公司对此不认可，表示公司之前不打卡，后来指纹打卡，考虑到本案案情和现有证据，苏英玉的该项诉讼请求，证据不足，本院对此不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、北京绿色永恒农业科技发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付苏英玉二〇二〇年七月一日至二〇年七月十二日提成工资300元；二、北京绿色永恒农业科技发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付苏英玉解除劳动合同经济补偿9000元；三、驳回苏英玉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京绿色永恒农业科技发展有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  魏洪杰二〇二〇年十二月二十一日书记员  曾嘉溪