北京市门头沟区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0109民初4737号原告：阳文全，男，1970年9月28日出生，汉族，北京京电开光电气安装有限公司员工，住北京市门头沟区。委托诉讼代理人：郑桃香（阳文全之妻），住北京市门头沟区。委托诉讼代理人：张蕴泉，北京市亚太律师事务所律师。被告：北京京电开光电气安装有限公司，住所地北京市门头沟区石龙经济开发区永安路20号3号楼B1-2160室。法定代表人：孙国旗，总经理。委托诉讼代理人：朱挺，北京高福骊律师事务所律师。原告阳文全与被告北京京电开光电气安装有限公司（以下简称京电公司）劳动争议一案，本院于2020年11月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告阳文全的委托诉讼代理人郑桃香、张蕴泉，被告京电公司的委托诉讼代理人朱挺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。阳文全向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令被告支付2019年1月1日至2019年12月31日期间差额工资31200元；2.支付2019年年终奖10000元；3.支付2019年过节费3000元；4.发放2019年工作服（绝缘鞋、上衣、裤子4身，手套100副）；5.支付2019年1月1日至2019年12月31日陪护费109500元；6.支付住院伙食补助费l1100元；7.支付就医交通费3000元，以上共计167800元。事实与理由：原告自2011年3月11日起至今，在被告京电公司从事电工工作，月工资4500元。2017年1月14日，原告在工作中受工伤后，经北京市门头沟区劳动能力鉴定委员会（以下简称门头沟劳鉴委员会）鉴定，达到职工工伤致残登记标准捌级。因被告不支付原告工伤期间的各项工伤待遇，原告以此向北京市门头沟区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称门头沟仲裁委）申请仲裁，该仲裁委员会于2020年8月20日驳回原告全部请求。原告认为，其是被告单位的职工，被告理应按照原告工资标准补足工资差额，与在职职工一样享受同等待遇。同时，原告因工伤治疗期间所产生的各项费用也理应由被告承担。综上，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法裁判支持原告诉讼请求。京电公司辩称：第一，不同意支付2019年1月1日至2019年12月31日期间差额工资31200元。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇，需要继续治疗的，必须有工伤医疗机构的休假证明，其工伤医疗费用予以报销，但不享受停工留薪期待遇，由用人单位发给生活津贴，标准不得低于病假工资。阳文全未提供证据证明其经市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长停工留薪期，且其于2017年1月14日因工受伤，于2017年7月28日被鉴定为伤残捌级，故其被鉴定出伤残等级后应停发原待遇。阳文全2019年1月1日至2019年12月31日期间并未上班，且并未向京电公司提供休假证明、诊断证明等，但京电公司仍然一直按照病假工资标准向其支付生活津贴，符合法律规定。第二，不同意支付2019年年终奖10000元、过节费3000元，不同意发放2019年工作服（绝缘鞋、上衣、裤子4身，手套100副）。根据相关规定，劳动用品的发放对象为一线工人，也就是实际参加劳动的劳动者。阳文全自工伤之日起至今未上岗工作，故其无权索要相关劳动保护用品。过节费和年终奖与劳动保护用品一样，是对参加一线劳动的劳动者的奖励，不具有普适性。工伤职工有权获得工伤保险规定的待遇，但是无权获得过节费和年终奖，同时京电公司与阳文全从未就过节费、年终奖有过相关约定及制度依据。第三，不同意支付2019年1月1日至2019年12月31日陪护费109500元。阳文全并未提供经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的证据，且即使确认需要生活护理，京电公司已为阳文全缴纳了工伤保险，应从工伤保险基金支付。第四，不同意支付住院伙食补助费l1100元、就医交通费3000元。京电公司已为阳文全缴纳了工伤保险，故阳文全主张该费用缺乏法律依据。综上，京电公司认为阳文全提出的诉讼请求依据的事实理由不成立，请求依法驳回阳文全的诉讼请求。本院根据双方陈述及提交的证据，经审理认定事实如下：阳文全于2011年3月11日到京电公司工作，双方签订了劳动合同。阳文全于2017年1月14日受伤，此后未再到京电公司工作。2017年3月1日经北京市门头沟区人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年7月27日门头沟劳鉴委员会医疗专家组对阳文全进行了鉴定、确认，情况是：胸部损伤；双肺肺挫伤；少量胸腔积液；新鲜腰椎骨折L1；脊椎压缩骨折椎体前缘高度减少小于二分之一；左侧胸12、腰1、2椎行内固定术后。2017年7月28日经门头沟劳鉴委员会鉴定为伤残捌级。京电公司一直为阳文全缴纳了工伤保险，双方劳动合同关系处于存续状态。京电公司曾于2018年11月30日作出《通知函》，载明：兹有我单位职工阳文全，于2017年1月1日与公司签订两年期《劳动合同》，现因《劳动合同》将于2018年12月31日到期，不再续签，故终止当事双方的劳动关系。阳文全于2018年12月8日收到该《通知函》。阳文全曾于2017年12月27日向门头沟仲裁委申请仲裁，要求京电公司支付2017年1月至6月停工留薪期工资10920元、2017年7月至12月停工留薪期工资25800元；返还人寿意外保险赔偿金31450元。门头沟仲裁委于2018年1月31日作出京门劳人仲字[2018]第129号调解书，经门头沟仲裁委主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：一、京电公司自本调解书生效之日起至2018年2月2日前一次性支付阳文全2017年1月至7月期间工资差额共计五千元，2017年8月至2018年1月期间病假工资九千六百元……二、阳文全自愿放弃其他仲裁请求。此后，京电公司按照每月1600元的标准继续向阳文全支付了2018年2月至2018年8月期间的病假工资，因北京市最低工资标准调整，按每月1696元的标准向阳文全发放了2018年9月至2019年6月期间的病假工资，按每月1760元的标准向阳文全发放了2019年7月至2019年12月期间的病假工资。阳文全曾于2018年7月11日向门头沟仲裁委申请仲裁，要求京电公司支付2018年2月至2018年6月30日工资22500元，投保人寿意外险，返还续订的劳动合同文本，支付2017年1月14日至2018年6月30日陪护费11400元、就医交通费3000元、2017年1月14日至2017年2月15日和2018年5月21日至6月11日住院伙食补助费5200元。门头沟仲裁委于2018年12月11日作出京门劳人仲字[2018]第452号裁决书，裁决如下：一、京电公司于本裁决书生效之日起七日内一次性支付阳文全2017年1月14日至3月14日期间护理费6000元；二、驳回阳文全的其他仲裁请求。阳文全不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院作出（2019）京0109民初832号民事判决书，判决如下：一、京电公司于本判决生效之日起七日内一次性支付阳文全2017年1月14日至3月14日期间的护理费6000元；二、驳回阳文全的其他诉讼请求。阳文全对该判决不服提起上诉，北京市第一中级人民法院作出（2019）京01民终3568号民事判决书，驳回上诉，维持原判。阳文全曾于2018年12月14日向门头沟仲裁委申请仲裁，要求确认京电公司于2018年11月30日出具的《通知函》无效，双方继续履行劳动合同，并要求京电公司支付2018年7月1日至2018年12月31日期间的工资差额17400元，发放两年工作服（绝缘鞋、上衣、裤子8身，手套100付），支付过节费5400元，支付2017年和2018年年终奖20000元，支付陪护费36000元、就医交通费3000元、住院伙食补助费8400元。2019年2月20日，门头沟仲裁委作出京门劳人仲字[2019]第125号裁决书，裁决：一、京电公司与阳文全继续履行劳动合同；二、驳回阳文全的其他仲裁请求。阳文全不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院作出（2019）京0109民初2767号民事判决书，判决如下：一、京电公司与阳文全继续履行劳动合同；二、驳回阳文全的其他诉讼请求。阳文全对该判决不服提起上诉，北京市第一中级人民法院作出（2019）京01民终6810号民事判决书，驳回上诉，维持原判。2020年1月10日，阳文全向门头沟仲裁委申请仲裁，要求支付2019年1月1日至2019年12月31日期间差额工资31200元，支付2019年年终奖10000元、过节费3000元，发放2019年工作服（绝缘鞋、上衣、裤子4身，手套100副），支付2019年1月1日至2019年12月31日陪护费109500元，支付住院伙食补助费l1100元，支付就医交通费3000元。2020年8月20日，门头沟仲裁委作出京门劳人仲字[2020]第384号裁决书，裁决驳回阳文全的全部仲裁请求。阳文全不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，关于阳文全要求支付2019年1月1日至2019年12月31日期间差额工资的诉讼请求。依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十三条第一款、第二款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”依据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第十条规定：“工伤职工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇。需要继续治疗的，必须有工伤医疗机构的休假证明，其工伤医疗费用予以报销，但不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴，标准不得低于病假工资。”本案中，阳文全未提供证据证明其经市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长停工留薪期，且其于2017年1月14日因工受伤，于2017年7月28日被鉴定为伤残捌级，故其被评定伤残等级后应停发原待遇。阳文全在停工留薪期满后仍需继续治疗，京电公司一直按照病假工资标准向其支付工资，不违反法律规定。故阳文全要求按照原工资待遇补足工资差额的请求，于法无据，本院不予支持。关于阳文全要求支付2019年1月1日至2019年12月31日期间陪护费的诉讼请求。依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”第三十四条第一款规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。”阳文全于2017年7月28日被鉴定为伤残捌级，其未提供经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的证据，并且即便其经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，因京电公司为阳文全缴纳了工伤保险，其护理费亦应由工伤保险基金支付。故阳文全要求京电公司支付上述期间护理费的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于阳文全要求支付就医交通费、住院伙食补助费的请求。依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十条第四款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明、报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。”本案中，京电公司为阳文全缴纳了工伤保险，故其要求京电公司支付住院伙食补助费、就医交通费的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。关于阳文全要求发放2019年过节费、年终奖、工作服的诉讼请求，阳文全未提供证据证明其与京电公司存在相关约定或相关制度依据，其上述诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十条、第三十三条、第三十四条之规定，判决如下：驳回阳文全的全部诉讼请求。案件受理费五元，由阳文全负担，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 员  余 婕二〇二〇年十二月二十三日法官助理  段夏蕾书 记 员  丁梓瑶