安徽省来安县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1122民初4764号 原告：来安县金威家电维修部，住所地安徽省滁州市来安县建阳北路（北大街75-13号），统一社会信用代码92341122MA2N28FF2Y。 经营者：龚红艳，女，1977年11月22日出生，汉族，住安徽省来安县。 委托诉讼代理人：芮军，安徽清流律师事务所律师。 委托诉讼代理人：贾永山，安徽清流律师事务所实习律师。 被告：赵后发，男，1971年4月3日出生，汉族，住安徽省来安县。 委托诉讼代理人：徐晓翘，江苏德善律师事务所律师。 原告来安县金威家电维修部与被告赵后发劳动争议一案，本院于2020年12月4日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告来安县金威家电维修部委托诉讼代理人芮军、贾永山，被告赵后发及其委托诉讼代理人徐晓翘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 来安县金威家电维修部向本院提出诉讼请求：1．判决其不支付赵后发医疗费27870.3元、一次性伤残补助金41953.5元（9×4661.5元）、一次性工伤医疗补助金38598元（6×6433元）、一次性伤残就业补助金64330元（10×6433元）；2．判决其不支付赵后发停工留薪期待遇27969元（6×4661.5元）、住院护理费11750.6元（10391.6元＋1359元）、住院伙食补助费1840元（20×92元）、劳动能力鉴定费280元；3．本案诉讼费用由赵后发承担。事实与理由：2020年11月17日，来安县人民法院执行局因其未履行来安县劳动人事争议仲裁委员会作出的来劳人仲裁字（2020）第126号仲裁裁决确定的支付义务，而发出强制执行通知。其以没有收到仲裁裁决为由向来安县劳动仲裁委员会提出抗辩，2020年11月20日劳动仲裁委员会向其直接送达来安县劳动人事争议仲裁委员会来劳人仲裁字［20201第126号仲裁裁决书。仲裁委员会经审理查明：2017年5月2日，赵后发向来安县仲裁委申请仲裁，请求确认与其存在劳动关系。来安县劳动争议仲裁委经审查以不属于劳动争议受理范围出具不予受理通知书，2017年5月30日，赵后发向来安县人民法院以提供劳务者受害责任纠纷提起诉讼后因需要补充证据又撤诉。后又以提供劳务者受害责任纠纷提起诉讼，因赵后发错误被法院驳回起诉。2018年4月19日，赵后发再次向来安县仲裁委申请仲裁，请求确认与其存在劳动出关系，县仲裁委审查以同一诉求已作出仲裁为由出具不予受理通知书，赵后发继续向来安县人民法院提起诉讼，来安县人民法院判决其与赵后发存在劳动关系。二审法院维持了一审的判决，其申请再审，安徽省高级人民法院审查认为，其对赵后发负有用工主体责任，裁定对再审申请不予支持。2019年5月2日，来安县人力资源和社会保障局力认定赵后发为工伤，2020年6月13日，滁州市劳动能鉴定委员会鉴定赵后发劳动功能障碍程度玖级。仲裁委员会认为：劳动者因工作原因被认定工伤的，应享受工伤保险待遇。本案中，其未为赵后发缴纳工伤保险费，故赵后发垫付的医疗费及应受的工伤保险待遇均由其支付。安徽省高级人民法院审查认为，“其对赵后发负有用工主体责任，而不是一、二审认定的劳动关系，赵后发不应该以具有劳动关系而享受工伤保险待遇。为维护合法权益，故提起诉讼。 赵后发辩称，1．本案已超过诉讼期限，仲裁机构向来安县金威家电维修部邮寄的裁决书快递信息显示该维修部在2020年10月1日就已签收该文书，本案来安县金威家电维修部提起诉讼的时间应为2020年11月30日，已经超过法律规定的起诉期限，其联系过当时送快递的工作人员，工作人员陈述在2020年10月1日已将该快递送至前台，同时陈述以往的快递都是送至前台由专门人员签收，因此根据快递的签收情况及来安县金威家电维修部的收件习惯，应当认定仲裁的裁决书在2020年10月1日已有效送达；2．来安县金威家电维修部的诉请无事实和法律依据，本案依法经过仲裁前置处理，其在仲裁阶段提交的三份法院作出的生效文书，足以证明双方之间存在劳动关系，同时其提交的工伤认定决定书、鉴定报告、住院治疗的检查报告和医疗费票据足以证明其伤情和伤残等级，且符合工伤待遇赔偿的范围，同时仲裁依法作出的裁决所认定的各项损失均在合理的范围内，因此，其请求法院驳回来安县金威家电维修部的诉请。 本院经审理认定事实如下：来安县金威家电维修部是从事家用电器安装、维修服务的个体工商户。赵后发于2015年1月到来安县金威家电维修部处工作，岗位为空调维修安装工，主要负责空调维修安装，双方约定实行计件工资。赵后发与来安县金威家电维修部之间未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。2015年2月16日，赵后发已领取2015年1月至2017年2月期间的工资。赵后发入职以后，来安县金威家电维修部为赵后发发放了《技术服务资格证》，并为赵后发在平安养老保险股份有限公司购买了团体人身意外伤害保险。2016年12月6日，赵后发受来安县金威家电维修部指派，前往来安县映山红大酒店楼下名叫“朴素源”的超市安装空调，由于绳索断裂，赵后发不慎从人字梯上摔下，被送往来安县人民医院治疗，经检查诊断为：右跟骨骨折，右跟骨骨折，行内固定手术，于2017年2月27日出院；2018年3月3日，赵后发再次入住来安县人民医院，行内固定取出术，3月12日出院。赵后发两次住院共92天，用去医疗费32870.3元，其中来安县金威家电维修部支付医疗费5000元，其余医疗费27870.3元由赵后发垫付。 2017年5月2日，赵后发向来安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与来安县金威家电维修部之间存在劳动关系，来安县劳动争议仲裁委员会审查认为不属于劳动争议受理范围，出具不予受理通知书；赵后发不服该仲裁裁决，向来安县人民法院提起诉讼，后因需要补充证据又诉。2018年4月19日，赵后发再次向来安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与来安县金威家电维修部存在劳动关系，来安县劳动争议仲裁委员会审查以同一诉求不能重复仲裁为由出具不予受理通知书，赵后发继续向来安县人民法院提起诉讼，2018年7月2日，来安县人民法院作出（2018）皖1122民初1327号民事判决书，判决赵后发与来安县金威家电维修部之间存劳动关系成立；来安县金威家电维修部不服本院判决，向滁州市中级人民法院提起上诉，2019年1月29日，安徽省滁州市中级人民法院作出（2018）皖11民终2247号民事判决书，判决驳回来安县金威家电维修部上诉，维持原判；来安县金威家电维修部不服滁州市中级人民法院判决，又继续向安徽省高级人民法院申请再审，2020年3月2日，安徽省高级人民法院作出（2019）皖民申2634号民事裁定书，认为来安县金威家电维修部对赵后发负有用工主体责任，裁定驳回来安县金威家电维修部的再审申请。 2019年5月22日，来安县人力资源和社会保障局认定赵后发为工伤；2020年6月13日，滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定赵后发劳动功能障碍程度为玖级。赵后发支付鉴定费用280元。 2020年6月28日，赵后发向来安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1．裁决解除其与来安县金威家电维修部之间的劳动关系；2．裁决来安县金威家电维修部给付其二倍工资55000元；3．裁决来安县金威家电维修部给付其工伤待遇各项损失254310.30元。2020年9月24日，来安县劳动人事争议仲裁委员会作出［2020］来劳人仲裁字第126号仲裁裁决书，裁决：一、来安县金威家电维修部在本裁决生效后十日内支付赵后发医疗费27870.30元；二、来安县金威家电维修部在本裁决生效后十日内支付赵后发住院期间护理费11750.60元（10391＋1359元）、住院伙食补助费1840元（92天×20元）；三、来安县金威家电维修部在本裁决生效后十日内支付赵后发一次性伤残补助金41953.50元（4661.50元×9个月）；四、来安县金威家电维修部在本裁决生效后十日内支付赵后发停工留薪期待遇27969元（4661.50元×6个月）；五、来安县金威家电维修部在本裁决生效后十日内支付赵后发解除劳动关系一次性工伤医疗补助金38598元（6433元×6个月）；六、来安县金威家电维修部在本裁决生效后十日内支付赵后发解除劳动关系一次性伤残就业补助金64330元（6433元×10个月）；七、来安县金威家电维修部在本裁决生效后十日内支付赵后发劳动能力鉴定费280元；八、驳回赵后发的其他仲裁请求。2020年12月13日，来安县金威家电维修部不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 庭审中，赵后发认可来安县劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月20日向来安县金威家电维修部送达[2020]来劳人仲裁字第126号仲裁裁决书。 另查明：赵后发受伤前，其12个月平均工资为4661.50元。2016年来安县工伤职工住院伙食补助费标准为每天20元，2015年安徽省在岗职工平均工资为4695元/月；2017年安徽省在岗职工平均工资为5661元/月；2019年安徽省工伤保险待遇标准按2018年全省非私营单位在岗职工平均工资6433元/月计发。 上述事实，有原告来安县金威家电维修部当庭陈述，原告提供的来劳人仲裁字(2020)第126号仲裁裁决书、送达回证；被告赵后发当庭陈述，被告提供的劳动仲裁申请书、劳动人事争议仲裁案件庭审笔录、快递查询单（单号是1163165406674）、来安县人民法院（2018）皖1122民初1327号民事判决书、滁州市中级人民法院（2018）皖11民终2247号民事判决书、安徽省高级人民法院（2019）皖民申2634号民事裁定书、来认定20190132认定工伤决定书、滁鉴定20200736因工负伤劳动能力鉴定结论书、鉴定费票据、入院记录两张，出院记录两张、诊断证明书一张、住院病人费用清单两份、手术记录一张、检查报告单四张、医疗费票据九张、银行工资流水等证据材料在卷佐证。 根据原、被告的诉辩主张以及庭审中双方当事人及其委托诉讼代理人的陈述、举证、质证、辩论意见，本案争议的焦点为：来安县金威家电维修部是否应支付赵后发医疗费27870.30元、住院期间护理费11750.60元（10391元+1359元）、住院伙食补助费1840元（92天×20元）、一次性伤残补助金41953.50元（4661.50元×9个月）、停工留薪期待遇27969元（4661.50元×6个月）、解除劳动关系一次性工伤医疗补助金38598元（6433元×6个月）、解除劳动关系一次性伤残就业补助金64330元（6433元×10个月）、劳动能力鉴定费280元。 本院认为，赵后发于2015年1月到来安县金威家电维修部处工作，岗位为空调维修安装工，主要负责空调维修安装，2016年12月6日，赵后发在安装空调时受伤，来安县金威家电维修部负有用工主体责任，故双方之间存在劳动关系，赵后发因工作原因受到事故伤害,且经工伤认定，应享受工伤保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，由于来安县金威家电维修部未为赵后发缴纳工伤保险费，根据法律规定，赵后发应享受的工伤保险待遇应由来安县金威家电维修部支付。 针对争议焦点，赵后发受伤后应享受工伤保险待遇包括医疗费、住院期间护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、停工留薪期待遇、解除劳动关系一次性工伤医疗补助金、解除劳动关系一次性伤残就业补助金及劳动能力鉴定费。赵后发受伤后垫付医疗费27870.30元，应由来安县金威家电维修部支付。赵后发两次住院92天,2016年来安县工伤职工住院伙食补助费标准为20元/天，来安县金威家电维修部应支付赵后发住院伙食补助费1840元（92天×20元/天）；赵后发受伤后两次住院92天，有医疗机构的证明，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%，来安县金威家电维修部应按2015年我省在岗职工平均工资4695元/月的80%标准支付赵后发第一次住院83天的护理费10391.6元(83天×125.20元/天)）按2017年我省在岗职工平均工资5661元/月的80%标准支付第二次住院9天的护理费1359元(9天×151元/天)。 赵后发受伤后，滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定赵后发劳动功能障碍程度为玖级，本院确认赵后发劳动功能障碍程度为玖级，庭审时双方认可赵后发受伤前月平均工资为4661.50元，故来安县金威家电维修部应支付赵后发一次性伤残补助金41953.50元（4661.50元×9个月）。赵后发右跟骨骨折,根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》,确定停工留薪期应为6个月,赵后发受伤前月平均工资为4661.50元,故来安县金威家电维修部应支付赵后发停工留薪期待遇27969元（4661.50元×6个月）。 安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十五条规定，经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：九级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金的标准：九级伤残为10个月。由于赵后发在申请仲裁时主动提出解除劳动关系,故来安县金威家电维修部应支付赵后发解除劳动关系的一次性工伤医疗补助金38598元（6433元×6个月）和一次性伤残就业补助金64330元（6433元×10个月）。赵后发受伤后，支付劳动能力鉴定费用280元。因其支付的鉴定费用系赵后发为证明损失需要的支出，应由来安县金威家电维修部承担，故来安县金威家电维修部应支付赵后发劳动能力鉴定费280元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十五条规定，判决如下： 一、原告来安县金威家电维修部于本判决生效后十日支付被告赵后发医疗费27870.30元； 二、原告来安县金威家电维修部于本判决生效后十日内支付被告赵后发住院期间护理费11750.60元； 三、原告来安县金威家电维修部于本判决生效后十日内支付被告赵后发住院伙食补助费1840元； 四、原告来安县金威家电维修部于本判决生效后十日内支付被告赵后发一次性伤残补助金41953.50元； 五、原告来安县金威家电维修部于本判决生效后十日内支付被告赵后发停工留薪期待遇27969元； 六、原告来安县金威家电维修部于本判决生效后十日内支付被告赵后发解除劳动关系一次性工伤医疗补助金38598元； 七、原告来安县金威家电维修部于本判决生效后十日内支付被告赵后发解除劳动关系一次性伤残就业补助金64330元； 八、原告来安县金威家电维修部于本判决生效后十日内支付被告赵后发劳动能力鉴定费280元； 九、驳回原告来安县金威家电维修部的其他诉讼请求。 （上述款项汇至：户名：来安县人民法院，账号：34×××62,开户行：中国建设银行来安支行）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告来安县金威家电维修部负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审 判 员  黄 新 二〇二〇年十二月二十四日 法官助理詹昌璐 代理书记员  陈文颖 附相关适用法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备案。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。 《工伤保险条例》 第二十九条工伤职工在停工留薪期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。 第三十六条第一项职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资； 第三十六条第二项职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十五条经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：九级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金的标准：九级伤残为10个月。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。