北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初26292号原告：王光娟，女，1982年10月26日出生，住址及户籍所在地均系山东省夏津县。被告：同方威视技术股份有限公司，住所地北京市海淀区双清路清华大学同方大厦A座2层。法定代表人：陈志强，董事长。。委托诉讼代理人：王华莉，女，该公司员工。委托诉讼代理人：王红兵，男，该公司员工。原告王光娟与被告同方威视技术股份有限公司（以下简称同方威视公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王光娟及被告同方威视公司之委托诉讼代理人王华莉、王红兵到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。王光娟向本院提出诉讼请求：1、判令同方威视公司与我继续履行劳动合同；2、同方威视公司支付我2019年1月1日至2019年12月31日年终奖85875元；3、同方威视公司支付我2019年2月2日至2019年12月31日未续签劳动合同二倍工资差额188925元。事实和理由：我于2015年12月7日入职同方威视公司，双方劳动合同于2018年12月31日到期，合同期满后，我仍继续在公司工作。2019年1月2日，部门副总突然通知我转岗，我拒绝后当即口头辞退，并宣布合同已经到期，不再与我续签。我当时了解的是合同到期后，若企业不同意续签，只能被动接受，故2019年1月24日我与同方威视公司签署了劳动合同解除协议，但我现在了解到公司实际是违法解除劳动关系。同方威视公司辩称，我公司不同意王光娟的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。王光娟于2015年12月7日入职同方威视公司，双方签订劳动合同期限至2018年12月31日，此后未续签，2019年2月1日双方劳动关系解除。王光娟曾以要求同方威视公司支付2018年度年终奖差额、2019年1月26日至2019年2月1日工资差额及2019年1月1日至2019年2月1日期间未续签劳动合同二倍工资差额为由向本院提起诉讼，本院于2019年8月29日作出（2019）京0108民初34069号民事判决书，判决书载明：“2019年1月24日，同方威视公司（甲方）与王光娟（乙方）签订劳动合同解除协议（以下简称解除协议）一份，约定：一、经甲乙双方协商一致，双方共同决定于2019年2月1日解除劳动合同；二、甲方支付乙方经济补偿金，共计三个半月，计算标准为乙方在劳动合同解除前十二个月的月平均工资；三、乙方应尽快完成工作交接。甲方在确认乙方已完成所有工作交接后，于2019年2月2日公司发薪日将所有补偿打入乙方工资卡内；四、无其它未结清的薪酬或福利；五、本协议签订后，甲乙双方不再有其他任何因劳动关系而产生的争议。乙方承诺除上述甲方给予的款项外，不再向甲方提出任何额外要求。甲乙双方同意，劳动合同关系解除后，任何一方不再提出针对对方的任何劳动仲裁、诉讼或索赔请求，亦不再向第三方对对方主张权利；六、本协议一式两份，甲方盖章并乙方签字之日生效，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。2019年2月2日，同方威视公司以“工资”名义支付王光娟两笔款项，金额分别为4850元及101948.43元。双方均认可4850元为2018年年终奖。根据2019年1月工资条显示，101948.43元的组成如下：工会会费2.5、入离职转正扣减-3903.41、基本工资12075、岗位工资5100、月度发放合计17175、交通补助200、工作餐补助540、采暖补助50、经济补偿金86320.82、公积金扣款2929、养老保险扣款1952.48、失业保险扣款48.81、医疗保险扣款491.12、企业年金扣款488.12、员工收入21868.41、个人所得税328.77、实发101948.43。王光娟于2019年3月21日领取该工资条。同方威视公司每月8日左右通过银行转帐形式发放王光娟上上月26日至上月25日期间的工资，王光娟月工资标准为17175元。2018年12月26日至2019年11月25日期间的实发工资数额如下：10505元、63433.1元（2017年年终奖）11031.43元、11079.43元、11143.43元、11127.43元、11111.43元、11073.38元、10817.38元、11449.67元、11413.67元、11449.67元、11647.31元……本院认为……王光娟与同方威视公司系协商一致于2019年2月1日解除劳动合同……双方均认可年终奖没有书面约定，王光娟要求同方威视公司按照其本人5个月的工资为标准支付2018年年终奖缺乏相应依据。最后，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，王光娟并未提交相应证据，证明同方威视公司在双方签订解除协议过程中存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，且双方签订的解除协议不违反法律、行政法规的强制性规定，故解除协议应认定合法有效。如上述三点所述，王光娟所主张的三项诉讼请求，本就缺乏相应依据，难以认定存在显失公平之情形。加之，双方又签订了解除协议，而解除协议中明确约定同方威视公司向王光娟支付的唯一款项为经济补偿金，虽然并未明确具体的数额，但约定了工资基数的计算方法及工作年限，根据核算，同方威视公司向王光娟支付的解除劳动合同经济补偿金未低于法定标准。综上所述，王光娟与同方威视公司就解除劳动合同关系签订了合法有效的解除协议，双方之间无其他未结清的薪酬或福利、不再有其他任何因劳动关系而产生的争议，现王光娟要求同方威视公司支付2018年1月1日至2018年12月31日期间年终奖差额85875元、2019年1月26日至2019年2月1日期间工资差额7360.42元、2019年1月1日至2019年2月1日期间未续签书面劳动合同二倍工资差额22786.69元之请求，本院均不予支持。”王光娟不服一审判决结果，向北京市第一中级人民法院提起上诉，该院于2019年11月13日作出（2019）京01民终10653号判决书，判决驳回上诉，维持原判。王光娟在终审判决作出后向北京市高级人民法院申请再审，该院于2020年2月28日作出（2020）京民申159号裁定书，裁定驳回王光娟的再审申请。王光娟主张2019年2月1日同方威视公司系违法解除劳动关系，故希望与同方威视公司继续履行劳动合同，且因2019年2月1日之后双方未能继续履行劳动合同系同方威视公司违法行为所致，其应享有2019年1月1日至2019年12月31日的年终奖。王光娟就其主张提交了以下证据。一、劳动合同到期续签审批表，据此证明其曾申请与公司续签劳动合同。二、《工资结构调整方案》，据此证明同方威视公司有年终奖。同方威视公司对上述证据的真实性均不认可。同方威视公司主张根据此前生效判决，公司与王光娟已经于2019年2月1日解除劳动关系，且双方之间无其他未结清的薪酬或福利，再无其他劳动争议纠纷，故不同意王光娟本案的全部诉讼请求。王光娟以要求同方威视公司继续履行劳动合同、支付年终奖及未续签劳动合同二倍工资差额为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出京海劳人仲不字[2020]第843号不予受理通知书，决定对王光娟的仲裁请求不予受理。王光娟不服不予受理决定，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，根据生效判决查明之事实，王光娟曾于2019年1月24日与同方威视公司签订有劳动合同解除协议，约定双方劳动关系于2019年2月1日解除，同方威视向王光娟支付经济补偿金，双方无其它未结清的薪酬或福利，不再有其他任何因劳动关系而产生的争议，同方威视公司在协议签订后已经履行了支付义务，且经济补偿金数额未低于法定标准。因此，王光娟与同方威视公司之间的解除协议合法有效。王光娟本案中提交的证据不足以推翻生效判决查明之事实。鉴于生效判决已经确认王光娟与同方威视公司的劳动关系于2019年2月1日解除，且双方再无其他劳动争议纠纷，王光娟要求同方威视公司继续履行劳动合同以及向其支付2019年1月1日至2019年12月31日年终奖、2019年2月2日至2019年12月31日未续签劳动合同二倍工资差额无事实及法律依据，本院均不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决如下：驳回王光娟的全部诉讼请求。案件受理费十元，由王光娟负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  孟雅慧二〇二〇年十二月二十八日书记员  王 伟