广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1971民初31889号原告：东莞市群尚机械有限公司，住所地：广东省东莞市********。法定代表人：王顺英，任经理。委托诉讼代理人：曹雷康，湖南弘一律师事务所律师。被告：黎某1，男，汉族，1975年12月5日出生，住广东省怀集县****************，公民身份号码：441************819。原告东莞市群尚机械有限公司（以下简称群尚公司）诉被告黎某1劳动争议一案，本院于2020年11月11日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月9日公开开庭进行了审理，原告群尚公司的委托诉讼代理人曹雷康，被告黎某1本人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2019年10月4日。二、劳动合同签订及购买社保的情况：原、被告已签订了书面劳动合同，合同期限从2019年10月4日起至2021年10月4日止。原告从未为被告购买社保。三、工作岗位：工程师。四、工资情况：原告本案中提供微信聊天记录、转账记录的复印件予以反映原告向被告已发放工资的情况：2019年10月份15000元，2019年11月份16000元，2019年12月份16000元，2020年1月份9600元，2020年2月份12267元，2020年3月份16000元，2020年4月份16000元，2020年5月份16000元。原、被告确认，原告至今未曾向被告支付2020年6月份、7月份的工资。关于2020年6月份、7月份的工资数额，在2020年9月8日东莞市劳动人事争议仲裁院中堂仲裁庭庭审笔录中，被申请人群尚公司称：申请人（黎某1）与被申请人约定上班满28天，休息2天，工资为16000元，根据申请人2020年6月考勤记录，申请人实际上班天数为24天，故未满足月休息2天的条件，2020年7月双方协商谈好工资6000元，每天8小时上满10天，每月1号-3号一定要上班，根据考勤记录，申请人2020年7月实际上班天数为8天，故结合被申请人提供的微信聊天记录及考勤表等，计算得出申请人2020年6月工资为13500元，2020年7月工资为5400元。本案的诉讼中，原告群尚公司在2020年12月28日的问话笔录中陈述：仲裁笔录的工资数额是仲裁时群尚公司代理人计算错误得出的结果，原告认为应当按照工资约定和实际出勤天数计算被告的应得工资，依据被告提交的员工考勤表，原告认为2020年6月被告出勤23天。原告主张，原、被告约定2020年6月之前，每月工作天数是28天，工资是16000元，后原告又认为被告提交的4月、5月工资条显示出勤30天、对应工资是16000元。原告主张被告2020年6月、7月工资的计算方式为：被告在2020年6月仅上班23天，核算工资为13142.86元，16000元/月÷28天×23天=13142.86元；原、被告约定2020年7月开始每月上班10天，工资是6000元，即每天600元，被告2020年7月实际上班8天，核算出被告2020年7月应发工资是4800元。而被告则认为其在2020年4、5月份并非出勤30天，被告每个星期均在星期天休息一天。而被告主张原、被告约定每月工资16000元，一个月休4天假，星期天休息。在2020年12月18日的问话笔录中被告认为，2020年6月被告出勤23天，7月出勤8天，被告主张2020年6月工资计算应是16000元/月÷26天×24天，24天是指出勤23天加端午节一天带薪休假，26天是指6月30天减去4个星期日，端午节当天被告是放假休息的。被告主张2020年7月工资计算应是16000元/月÷27天×8天，27天是7月份31天减去4个星期日。在2020年12月28日的问话笔录中，被告又认为，2020年6月工资应为16000元、7月工资应为5333元，2020年7月被告在2020年7月1日至7月10日期间上班，除去其中的一个星期天，即被告实际上班9天，被告坚持以16000元/月÷27天×9天计算出7月工资为5333元。法院认定及理由：关于被告黎某1在原告群尚公司处的工资构成情况，原、被告双方各执一词，原告群尚公司在仲裁庭庭审笔录中确认其与黎某1约定上班满28天，休息2天，工资为16000元；原告在本案中又主张按照工资条，被告每月出勤30天，工资为16000元；原告的陈述前后并不一致。而原、被告的劳动合同第三条第（一）款约定原告安排被告每周工作时间不超过40小时，必须保证被告每周至少休息一天。而且，被告在原告处上班有出勤记录，但原告明确其不能提供被告除了2020年6月、7月之外的考勤表。因此，原告对其主张的被告每月工资16000元所对应的工作时间并不能提供充分有效的证据予以证明，故原告在本案中主张其计算被告2020年6月、7月的工资计算方法、数额依据不足，本院对此不予采纳。但，原告在仲裁阶段计算得出被告2020年6月工资为13500元，2020年7月工资为5400元，此应已构成原告的自认，法院予以采纳；被告对仲裁裁决并没有提起起诉，但被告在本案中也自认其7月工资为5333元，此应构成被告对部分权利的自认放弃，应具有法律效力。因此，原告应向被告支付2020年6月份工资13500元，2020年7月份工资5333元。五、双方解除劳动关系的原因、时间：原告群尚公司主张，被告黎某1于2020年8月5日通过微信向原告法定代表人王顺英提出因自身原因申请离职。原告认为，王顺英自2020年8月1日开始一直要求被告来上班，但被告一直未上班，直至2020年8月5日上午8:55，被告通过微信（见原告举证证据第20页第2张图）对王顺英说：“图纸已经发给线割师傅，以后要提前预告没有图纸。前天唐总亲口打电话给我我不值这份工资，没有图纸他一定能搞定，来到贵公司没做什么事，全部是唐总完成的，其实我是多余，因此从2020年8月3日起，我提出解除与贵公司签劳动合同。希望大家必须按国家劳动法律执行……”“我敢良心说话在贵公司已经尽我最大的能力去做好工作。每个人都有自己理想，我有更好职业发展规划，大家都总有离别时……”。被告黎某1则认为，被告在原告处工作期间，原告找各种理由拖欠工资，被告一直在认真做项目，但2020年8月3日原告的老总唐小军骂被告，故被告就于2020年8月4日发送了被告被迫离职的名称为“因公司拖欠工资及经济补偿”的文档给唐小军。该文档中载明：贵公司没有买社保和拖欠4月5月6月7月共4个月没发工资和变相逼迫员工辞职，因此正式从2020年8月3日提出与贵公司解除劳动关系，并提出要求按国家劳动法律来争取所得权利：1、申请补发拖欠工资；2、拖欠工资总额50%补偿；3、补交社保费；4、变相逼迫员工辞职工龄补经济补偿金1个月工资。被告称唐小军与原告法定代表人王顺英是夫妻关系，唐小军是被告的领导。原告确认唐小军是原告工程部的负责人。原告在本案2020年12月17日的问话笔录中变更意见明确：原告确认被告确实给唐小军发送了关于离职的文档，原告对于被告举证“因公司拖欠工资及经济补偿”文档的真实性予以确认，但是不确认关联性，因为唐小军并不能代表公司。另，被告对其上述诉讼主张还提供了2020年7月10日的通告的复印件、2020年8月4日免责声明的复印件为据，免责声明中载明群尚公司当黎某1为自离处理。法院认定及理由：被告于2020年8月4日已向原告的管理人员唐小军通过微信发送“因公司拖欠工资及经济补偿”的文档，被告在文档中向原告提出，由于原告没有买社保和拖欠4月5月6月7月共4个月没发工资和变相逼迫员工辞职，因此被告正式从2020年8月3日提出与原告解除劳动关系，并提出要求按照法律争取权利。而且，被告于2020年8月5日向原告法定代表人王顺英发送的微信信息也提及被告从2020年8月3日起提出解除与原告签劳动合同，被告在此微信提及其有更好职业发展规划并不能视为其变更离职的原因。因此，被告主张其因原告没有购买社保以及拖欠工资而被迫提出解除劳动关系依法有据，本院予以采信。而实际上，原告确从未为被告购买社保，且原告至今拖欠被告2020年6月、7月份的工资，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条第一款、第四十七条的规定，被告要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金，应予以支持。又查，原告向被告发放在职期间的工资情况为：2019年10月份15000元，2019年11月份16000元，2019年12月份16000元，2020年1月份9600元，2020年2月份12267元，2020年3月份16000元，2020年4月份16000元，2020年5月份16000元。在诉讼中，原、被告均认为2020年1月份、2月份为春节放假期间，原告认为被告在2020年1月8日回家过年，于2020年2月3日才回来上班，且春节放假2020年1月24日至2020年2月2日共10天是法定带薪休假。被告则认为其在2020年1月24日至1月31日期间放了7天假，在2020年2月1日至2月9日期间放假9天。虽然原、被告对上述月份的出勤情况未能提供考勤表，但根据双方的表述，被告在2020年1月、2月确实没有正常上班，故被告提出该两个月工资不应计算在离职前月平均工资计算范围内依法有据，应予以采纳。因此，被告离职前的月平均工资应计算为：（15000元+16000元+16000元+16000元+16000元+16000元）÷6个月=15833.33元。综上，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金15833.33元。原告提出无需向被告支付工资、经济补偿金的诉请没有任何依据，本院对此全部不予支持。六、申请仲裁的时间：2020年8月21日。七、仲裁请求：黎某1申请仲裁请求，一、请求裁决群尚公司向黎某1支付2020年6月1日至6月30日工资14769元、2020年7月1日至10日工资6000元；二、请求裁决群尚公司向黎某1补缴社会保险2019年10月1日至今；三、请求裁决群尚公司向黎某1支付被迫解除劳动合同经济补偿金16000元。八、仲裁结果：一、确认黎某1与群尚公司之间的劳动关系已解除；二、在裁决书生效后五天内，由群尚公司负责通知并支付黎某1以下款项：1、2020年6月工资13500元，2、2020年7月工资5400元，3、经济补偿金16000元，以上合计34900元；三、驳回黎某1提出的其他申诉请求。九、原告的诉讼请求：1、原告无需向被告支付工资18900元、经济补偿金16000元，合计34900元；2、本案诉讼费由被告承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市群尚机械有限公司与被告黎某1的劳动关系已解除；二、原告东莞市群尚机械有限公司自本判决发生法律效力之日起七日内向被告黎某1支付解除劳动关系的经济补偿金15833.33元，2020年6月份工资13500元，2020年7月份工资5333元；三、驳回原告东莞市群尚机械有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间债务的利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞市群尚机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。=审判员  翟静文二〇二〇年十二月三十一日书记员  陈思苏书记员  黄燕霞附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。