濮阳市华龙区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0902民初6544号原告：河南中拓石油工程技术股份有限公司，住所地濮阳市华龙区濮东产业集聚区锦胡路北与龙乡路西。统一社会信用代码：91410900173962443M。法定代表人：徐效华，任该公司总经理。委托诉讼代理人：丁宗峰，系该公司员工，联系。委托诉讼代理人：牛云芝，系该公司员工，联系。被告：魏安峰，男，汉族，1972年12月04日出生，住河南省范县，联系。委托诉讼代理人：杜晓红，濮阳市华龙区法律援助中心指派律师，联系。原告河南中拓石油工程技术股份有限公司与被告魏安峰劳动争议一案，本院于2020年7月16日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人丁宗峰、牛云芝，被告魏安峰及其委托诉讼代理人杜晓红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告河南中拓石油工程技术股份有限公司诉称，濮阳市华龙区仲裁委仲裁没有考虑被告违反公司规章制度，玩忽职守的过错，以及因被告的违章行为给中拓公司带来的经济损失和负面影响，以及被告上诉的前提客观事实，而是只考虑中拓公司因疫情没有及时发放工资，就应对被告作出补偿，忽略了国家近阶段整体对中小企业的政策调控。被告在中拓公司工作期间，在邹城电厂项目值班时睡觉，玩忽职守造成河堤冲溃，农田淹没，给公司造成巨大的经济损失，在单位按制度依法作出开除决定后，于是就去濮阳市华龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。作为一名老员工，在公司因疫情及市场环境不好的情况下，不但不尽职尽责回馈公司，还给公司带来不好的影响及对公司提出无理要求实属不当，仲裁裁决支付经济补偿金有异议，对其他是事项无异议，请求判令：1、裁决第二项为额外支付一个月的标准工资；2、被告承担本案诉讼相关费用。被告魏安峰辩称，1、被告不存在违反原告规章制度的情形，原告辞退被告属于违法辞退；2、原告自2018年起一直拖欠被告工资，原告没有及时发放工资与疫情无关，国家对中小企业的优惠政策不代表可以拖欠工资；3、原告存在拖欠工资及未依法缴纳社保的情形，根据劳动合同法的规定，原告应支付经济补偿金，综上，请求依法驳回原告诉请。经审理查明，被告自2008年8月28日起在原告处工作，2017年11月25日，被告（乙方）与原告（甲方）签订《劳动合同书》，该合同主要约定：1、本合同期限为壹年，自2017年11月25日起至2018年11月24日，工作内容为甲方根据工作需要，安排乙方在工程部门生产工作岗位，乙方完成甲方规定工作任务的，甲方应以人民币形式按月支付给乙方劳动报酬，2、双方应按合同约定全面履行各自的义务，除法律规定或双方另有约定外，未经对方同意，任一方不得擅自变更或解除合同；3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：严重违反甲方规章制度的、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的，或者经甲方提出，拒不改正的；4、有下列情形之一的，甲方提前30日书面通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的，（2）乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商仍不能就变更劳动合同达成协议的，5、有下列情形之一的，乙方提前30日书面通知甲方，可以解除本合同：（1）未按约定提供劳动保护或者劳动条件的，（2）未及时足额支付劳动报酬的，（3）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；6、有下列情形之一的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：（1）无故拖欠乙方工资的，（2）支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，（3）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作，由甲方解除劳动合同的……。在劳动合同履行期间，被告对原告进行考勤，考勤至2020年4月24日，工资结算至4月25日，自2014年起，原告未为被告缴纳应由单位承担的各项社会保险费用，存在未及时足额发放工资的情况。2020年，被告向濮阳市华龙区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求如下：申请请求被申请人支付工资27200元，经济赔偿金108000元，经济补偿金54000元，带薪年休假工资4500元等各项共计139700元。该仲裁委于2020年6月23日作出华龙劳人仲案字（2020）0037号裁决书，裁决：1、原告支付被告2019年11月至2020年4月期间的工资共计23003元；2、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金46596元；上述各项共计69599元，原告于本裁决生效之日起十日内履行完毕；3、原告于本裁决生效之日15日内为被告办理相关离职手续；4、驳回被告的其他诉讼请求。原告不服该仲裁裁决第2项，诉至本院。原告主张，裁决第二项为额外支付一个月的标准工资，为证明其主张，原告当庭提交答辩状一份、公司与原告的劳动合同、有效考勤表、公司的规章制度、对被告已经劳动合同违反公司制度做出的处罚文件及相应的公司部门间的通知文件，和因执行处理决定而与原告间进行的沟通联系内容、公司人力资源、经财务部队因违规而被开除的员工作出的工资清算手续、仲裁委裁决书、送达回执作为证据。被告对劳动合同、有效考勤表、工资清算手续真实性无异议，但对考勤制度、赔偿协议不予认可，并提交河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单、银行卡交易清单用于证明，原告存在拖欠工资及未缴纳保险的情况。庭审结束后，2020年11月7日，因涉案纠纷涉及群体诉讼，本院通知原告代理人到庭就该群体诉讼工资发放情况及调解情况进行说明，并告知补缴诉讼费用，原告对被告等多人的工资发放情况进行核实。在案件审理过程中，原告仍向被告支付之前欠发的工资，为明确数额，原告于2020年12月11日就被告等人工资情况提交工资明细，该工资明细显示：截止至2020年12月11日，原告尚欠被告2020年3月工资3107.26元、4月工资3554.72元，合计6661.98元，并表示，拖欠工资会及时发放，但经济补偿金支付比例不超过50%，被告表示对原告提交的工资数额并无异议，但不同意原告支付50%经济补偿金的调解意见。因本院就赵飞飞、许振甫、黄国帅与河南中拓石油工程技术股份有限公司劳动争议纠纷作出一审判决后，双方均上诉至濮阳市中级人民法院，该案件均审结完毕。鉴于该案为群体诉讼，本院于2020年12月26日就包括被告在内的九人劳动争议纠纷，通知河南中拓石油工程技术股份有限公司到庭就九人工资标准及调解意见进行说明，该公司当庭提交工资明细，并表示对于剩余拖欠的工资，公司会积极支付，其中，工资明细显示：被告近一年月平均工资4236元。以上内容有原告提交的劳动合同、考勤表、工资清算手续及被告提交裁决书、河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单、银行卡交易清单为证。本院认为，原告自2008年8月28日起在被告处工作，双方于2017年11月25日签订《劳动合同书》，该合同对工作内容、双方权利义务、合同解除均进行了明确约定，原告完成被告规定工作任务的，被告应以人民币形式按月支付给原告，结合上述合同，本院足以认定，原告与被告自2008年8月28日起形成劳动关系，报酬支付方式为完成被告的一定工作任务。就拖欠工资数额，原告称，被告工资结算至2020年4月25日，并提交的工资清算手续予以证明，被告对该工资清算手续真实性并无异议，且原告自认，截止至2020年12月，原告尚欠被告2020年3月工资3107.26元、4月工资3554.72元，合计6661.98元，故原告应支付被告拖欠工资6661.98元。就原告是否支付原告解除劳动关系经济补偿金，结合现有证据及相关法律规定，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的……；第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的……；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形，上述法律规定足以说明，我国现行法律体系充分维护用人单位用人自主管理权与劳动者维护自身劳动利益的法定权利，亦赋予用人单位与劳动者基于法定情形而享有的劳动关系解除权，并基于该规定，对经济补偿金适用条件进行罗列，且以法律、行政法规规定的其他情形予以兜底，以平衡各方利益，在本案中，原告作为用人单位，根据公司内部规章制度对原告进行日常管理包括考勤、休假申请、做出处理决定及解除劳动关系，充分体现其用人自主管理权，而被告作为具备完全民事行为能力的劳动者，有权利获得劳动报酬即索要工资，但亦应积极遵守用人单位规章制度，双方在维护各自权益的同时均不应以牺牲对方利益为对价，用人单位与劳动者均系劳动关系的参与者，是社会财富的积极创造者，二者虽相互制约，但亦共存共荣，以力求双方在相互制约中共谋发展，本案中，原告确未及时支付被告工资并未为被告及时缴纳各项社会保险，而被告作为具备劳动能力并长期在单位工作的有经验的员工，在全体员工面临拖欠工资且劳动合同履行期内的情况下，未经单位批准在被告复工后未正常到岗且提起仲裁申请，结合原、被告各自权利义务及过错程度，基于公平公正及疫情期间稳定和谐的社会理念，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金30499.2元（4236元/月×12个月×60%）。且双方劳动关系已解除，故原、被告应相互配合办理离职手续。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十六条之规定，判决如下：原告河南中拓石油工程技术股份有限公司支付被告魏安峰剩余工资6661.98元，于本判决生效后10日内履行完毕；二、原告河南中拓石油工程技术股份有限公司支付被告魏安峰解除劳动关系经济补偿金30499.2元，于本判决生效后10日内履行完毕；三、驳回原、被告的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告河南中拓石油工程技术股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状及副本，并在7日内交纳上诉案件受理费，上诉于濮阳市中级人民法院。逾期未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王晓萍审 判 员  孙燕燕人民陪审员  马 迅二〇二〇年十二月二十六日书 记 员  胡少纺