北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初53525号原告：安尼可淋（北京）清洁有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：孙建新，总经理。委托诉讼代理人：田悠静，女，安尼可淋（北京）清洁有限公司办公室主任。被告：胡亚亮，男，1984年4月5日出生，汉族，住辽宁省建平县。委托诉讼代理人：林虎才，北京市中淇律师事务所律师。原告安尼可淋（北京）清洁有限公司（以下简称安尼可淋公司）与被告胡亚亮劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。安尼可淋公司之委托诉讼代理人田悠静、胡亚亮及其委托诉讼代理人林虎才，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。安尼可淋公司向本院提出诉讼请求：1.确认安尼可淋公司与胡亚亮自2010年4月26日至2018年5月21日，及2019年5月22日至2019年11月8日不存在劳动关系；2.安尼可淋公司不支付胡亚亮2019年5月22日至2019年11月8日未签订书面劳动合同双倍工资差额23218.39元；3.安尼可淋公司不支付胡亚亮2017年1月1日至2019年11月8日未休年休假工资报酬6436.78元。事实和理由：胡亚亮在2018年5月11日前在案外公司工作，和案外公司签署了劳动合同和离职确认书，2018年5月11日前我司与胡亚亮之间不存在劳动关系。2019年3月21日，我司原法定代表人和股东李某某完全退出公司经营，并做了工商变更，之后所有与胡亚亮的劳动关系实为李某某个人行为，我司并不知情，与我司无关。即使，2019年5月22日之后，我司没有和胡亚亮签署书面劳动合同，但依据《最高人民法院审理劳动争议案件适合法律若干问题的解释》第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件履行劳动合同。况且，胡亚亮明知合同到期前一个月需提出书面续约要求，而故意不为却之后主张未签订合同需双倍工资差额，所以胡亚亮的全部主张不应得到支持。胡亚亮辩称，我同意仲裁裁决结果，不同意安尼可淋公司的诉讼请求。胡亚亮就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2020]第06004号裁决书，裁决：一、确认双方二〇一〇年四月二十六日至二〇一九年十一月八日存在劳动关系；二、安尼可淋公司支付胡亚亮二〇一〇年五月二十二日至二〇一九年十一月八日未签订书面劳动合同双倍工资差额二万三千二百一十八元三角九分；三、安尼可淋公司支付胡亚亮二〇一七年一月一日至二〇一九年十一月八日未休年假工资六千四百三十六元七角八分；四、驳回胡亚亮的其他仲裁请求。安尼可淋公司不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.就劳动关系存续期间的问题。胡亚亮主张其于2008年3月1日入职安尼可淋公司，月工资为基本工资5000元+不固定的绩效工资，其正常工作至2019年11月8日，工资最后支付至2019年10月31日，就此胡亚亮提交了2010年5月10日签订的《劳动合同书》、2018年5月14日签订的《劳动合同》、银行卡交易明细为证。银行卡交易明细显示：李某某自2015年5月6日至2019年10月7日期间按月向胡亚亮转账。2010年5月10日签订的《劳动合同书》显示：“甲方（用人单位）安尼可淋公司，乙方（劳动者）胡亚亮……一.劳动合同期限。第一条本合同期限为伍年。本合同生效日期2010年5月10日，终止日期2015年5月9日，其中试用期3个月……”甲方盖章处显有与安尼可淋公司名称一致的印章。2018年5月14日签订的《劳动合同》显示：“甲方：安尼可淋公司，乙方：胡亚亮……本合同有效期为2018年5月22日至2019年5月21日……”甲方盖章处显有与安尼可淋公司名称一致的印章。安尼可淋公司不认可胡亚亮主张，称其公司于2018年5月22日至2019年5月21日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2019年5月21日到期终止。其公司对于2018年5月14日签订的《劳动合同》真实性认可；对于2010年5月10日签订的《劳动合同书》真实性不认可，称其公司2013年7月才变更公章，2010年签订的合同不可能盖2013年7月变更的公章；对于银行卡交易明细称其公司只认可2018年5月22日至2019年5月21日期间是给胡亚亮发放的工资，其余的都是胡亚亮与李某某之间的个人经济往来。安尼可淋公司就其公司主张提交了离职确认书、安尼可淋公司工商信息、印鉴留存卡两张及交回印章证明为证。离职确认书显示：“北京XXXX科技有限公司：因个人原因，本人决定离职，与单位的劳动关系已解除/终止，已按程序办理了离职手续，公司与本人结清了全部工资及其他费用。双方不再存在因劳动合同关系而产生的权利和义务，本人与公司间不存在任何因劳动合同关系产生的权益争议。”落款签字处有与胡亚亮名字一致的签名，日期为2018年5月11日。胡亚亮对于离职确认书真实性认可，但称其是被骗签的，且安尼可淋公司的法定代表人自2015年5月起就一直给胡亚亮发放工资；对于安尼可淋公司工商信息称真实性无法核实，且与本案无关；对于印鉴留存卡两张及交回印章证明称真实性无法核实，与本案无关，且公司的公章变更，劳动者是无法得知也无法核实的，只知道劳动合同上盖的是公司的公章即可。安尼可淋公司对于劳动合同到期终止及李某某与胡亚亮之间有个人经济往来的主张未提供证据。2.劳动合同签订的问题。胡亚亮主张其在职期间双方签订了两次书面劳动合同，劳动合同期限分别为2010年5月10日至2015年5月9日，2018年5月22日至2019年5月21日。其最后工作至2019年11月8日，当日双方协商一致解除劳动关系。2019年5月21日后，安尼可淋公司未与其续签劳动合同，就此胡亚亮提交了2010年5月10日签订的《劳动合同书》、2018年5月14日签订的《劳动合同》为证。安尼可淋公司主张胡亚亮最后工作至2019年5月21日，双方于当日终止劳动关系。其公司对于2018年5月14日签订的《劳动合同》真实性认可；对于2010年5月10日签订的《劳动合同书》真实性不认可，称其公司2013年7月才变更公章，2010年签订的合同不可能盖2013年7月变更的公章。安尼可淋公司未就其公司主张的劳动合同到期终止提供证据。3.关于年休假的问题。胡亚亮主张2017年1月1日至2019年11月8日期间，其每年应享受5天年休假，但其均没有休过。安尼可淋公司主张胡亚亮每年应享受10天年休假，在职期间胡亚亮已经休完全部年休假。安尼可淋公司未就胡亚亮休年休假的情况提交证据。另查，2019年3月21日，安尼可淋公司法定代表人李某某变更为孙建新。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。安尼可淋公司认可其公司与胡亚亮于2018年5月22日至2019年5月21日期间存在劳动关系，胡亚亮就其主张提交了两份劳动合同及银行交易明细，两份劳动合同的期限分别为2010年5月10日至2015年5月9日，2018年5月22日至2019年5月21日。银行交易明细显示安尼可淋公司前法定代表人李某某自2015年5月至2019年10月期间按月向胡亚亮支付费用。虽安尼可淋公司不认可2010年5月10日签订的劳动合同书，且称李某某与胡亚亮之间系个人经济往来，但安尼可淋公司提交的离职确认书、安尼可淋公司工商信息、印鉴留存卡两张及交回印章证明等证据，不足以证明其公司的主张。故综合考虑双方的举证情况，本院确认胡亚亮与安尼可淋公司于2010年5月10日至2019年11月8日存在劳动关系。劳动者的工资标准、劳动合同到期未续签、年休假情况、最后工作时间、劳动关系解除等均为用人单位掌握且负举证责任。安尼可淋公司未就胡亚亮上述情况提供证据，故本院对胡亚亮关于其月工资为基本工资5000元，在职期间未休年休假，最后工作至2019年11月8日等主张，予以采信。据此，安尼可淋公司要求无需支付胡亚亮2017年1月1日至2019年11月8日期间未休年休假工资及2019年5月22日至2019年11月8日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。经本院核算，仲裁裁决金额不高于法定标准，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告安尼可淋（北京）清洁有限公司与被告胡亚亮于二〇一〇年五月十日至二〇一九年十一月八日期间存在劳动关系；二、原告安尼可淋（北京）清洁有限公司于本判决生效后七日内支付被告胡亚亮二〇一七年一月一日至二〇一九年十一月八日期间未休年休假工资6436.78元；三、原告安尼可淋（北京）清洁有限公司于本判决生效后七日内支付被告胡亚亮二〇一九年五月二十二日至二〇一九年十一月八日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额23218.39元；四、驳回安尼可淋（北京）清洁有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告安尼可淋（北京）清洁有限公司负担（于本判决生效后3日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 张午阳二〇二〇年十二月十四日法官助理 刘 洋书 记 员 唐阁丽