山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0202民初13561号 原告：刘洋，男，1988年6月29日生，汉族，住青岛市市北区。 委托诉讼代理人：张锦，山东劳和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：房晓甜，山东劳和律师事务所律师。 被告：宝沃新零售（厦门）有限公司，住所地：福建省厦门市同安区西柯镇一里五号607。 法定代表人：徐佳，职务：总经理。 委托诉讼代理人：杨晓桐，女，1995年3月19日生，汉族，住烟台市芝罘区，系被告处员工。 原告刘洋与被告宝沃新零售（厦门）有限公司（简称宝沃公司）劳动合同纠纷一案，原告刘洋不服青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出的青劳人仲案字[2020]第1020号裁决书，于2020年11月19日向本院提起诉讼，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张锦、房晓甜，被告委托诉讼代理人杨晓桐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘洋向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金104000元；2、判令被告支付原告2020年7月工资1103.45元；3、判令被告支付原告2020年1月至6月未休带薪年休假工资3678.16元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2014年2月25日入职北京神州汽车租赁有限公司青岛分公司，后原告在单位安排下与被告签订劳动合同，劳动关系由被告承接。2020年7月3日，被告以原告严重违纪为由解除原告劳动合同，原告认为被告解除劳动合同违法，为维护原告合法权益，故具状起诉，望判如所请。 被告宝沃公司辩称，原告诉求无事实和法律依据，应予驳回。根据《劳动合同法》关于用人单位单方解除劳动合同和经济补偿金相关规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。原被告签订的劳动合同明确约定，徇私舞弊、弄虚作假视为严重违反劳动纪律或规章制度，原告作为渠道客户经理，2020年6月三次提交弄虚作假渠道客户拜访记录，被告已与原告所属渠道商进行了核实，原告未按照提交的拜访记录时间里拜访渠道商，原告弄虚作假行为已经对被告产生不良影响，被告有权单方解除与原告劳动合同，无需支付经济补偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无异议的事实，本院确认如下： 原告于2014年2月25日入职北京神州汽车租赁有限公司青岛分公司，并由该公司发放工资、缴纳社会保险费；2015年7月至2020年3月，原告与神州租车服务管理（福建）有限公司青岛分公司建立劳动关系，由该公司为其发放工资、缴纳社会保险费；2020年4月1日原告入职被告处，双方签订自2020年4月1日至2022年2月28日的劳动合同，岗位为渠道经理。工资发放形式为当月发放上月，被告为原告缴纳2020年4月至6月期间社会保险费。原告工作至2020年7月3日，并确认2020年7月工资560.87元已于2020年8月12日发放，双方确认已办理解除劳动合同手续。 2020年7月3日，被告作出《解除劳动关系通知书》，称“鉴于员工刘洋，身份证号，因严重违纪的情况。根据《员工手册》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，公司决定于2020年7月3日与该员工解除劳动关系。您7月份的工资公司将于2020年8月16日前支付。……” 后原被告发生劳动争议，原告于2020年7月24日向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金104000元；2、支付2020年7月工资1103.45元；3、支付2020年1月至6月期间未休带薪年休假工资3678.16元。该仲裁委于2020年9月14日作出青劳人仲案子[2020]第1020号裁决书，裁决：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金8000元；2、被告支付原告2020年7月工资差额542.58元；3、被告支付原告2020年度未休带薪年休假工资735.63元；4、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，遂诉讼来院。 对有异议的事实和证据，本院认定如下： 原告提交请假申请系统截图，证明被告系统显示原告2020年剩余10天年休假未休。被告质证称，对该证据真实性无法确认，原告于2020年4月1日入职，不符合享受带薪年休假条件。本院认为，原告提交请假申请系统截图系打印件，本院无法核实真实性，被告亦有异议，本院对该组证据不予采纳。 原告提交国家企业信用信息公示系统截图一宗，证明被告与北京神州汽车租赁有限公司青岛分公司、神州租车服务管理（福建）有限公司青岛分公司为关联公司，被告的上级公司均为神州租车和神州优车公司，董事长和实际控制人均为陆正耀，其在被告安排下分别与上述两公司建立劳动关系并缴纳社会保险，故其在上述公司的工作年限应合并计算至被告处，相关权利义务应由被告承担。被告质证称，对该组证据真实性无法确认，对证明事项有异议，无法证明原告主张。本院认为，被告虽持异议，但未提交有效证据反驳，本院对该组证据予以采纳。 被告提交系统截图3份、原告与客户通话录音4份，证明原告分别于2020年6月23日、2020年6月28日提交三次虚假客户拜访记录，已对公司产生不良影响，根据双方签订劳动合同，原告行为构成严重违纪，可以解除劳动合同。原告质证称，对系统截图真实性无法确认，不符合证据形式；对通话录音真实性不予认可，非原始载体且无文字整理稿，录音属于证人证言，证人应出庭作证，且通话人均表示并非与本人联系，无法证明其存在虚假拜访情形，更不能证明其严重违纪事实。本院认为，原告虽持有异议，但未提交证据反驳，本院对该证据予以采纳。 本院认为，仲裁裁决被告支付原告2020年7月工资差额542.58元。诉讼期间，被告称已于2020年8月12日向原告支付2020年7月工资560.87元，原告确认并认可该项仲裁裁决，本院予以确认，故对此请求，本院不再处理。 原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金104000元。本院认为，《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”被告解除劳动合同的主要理由为原告违纪，被告作为用人单位，不仅要证明原告严重违纪，还要提交原告行为属于严重违纪的依据。但从其提交的证据看，仅有拜访客户记录和电话录音，旨在说明未按报备时间走访渠道商，但却未提交诸如规章制度等证据加以说明佐证。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因被告证据不足以确认原告属严重违纪，故其解除与原告劳动合同行为缺乏依据，实属不当。《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。第四十七条又规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。关于工资标准，原告主张其离职前月平均工资为8000元。本院认为，依据《青岛市企业工资支付规定》第十条之规定：“用人单位支付工资时应向劳动者提供工资清单。工资清单应当包括:支付工资的时间、姓名、工作日数、加班时间、应发工资、实发工资和工资扣除的项目、金额等。用人单位工资清单至少保存2年备查。”因其未提交工资清单，故应承担举证不能责任。从原告银行交易明细及社会保险费缴费明细看，原告月平均应发工资为5264.6元（6655.13元+4506.32元+4006.32元+144元×3个月+64.68元×3个月）。原告主张在北京神州汽车租赁有限公司青岛分公司、原告与神州租车服务管理（福建）有限公司青岛分公司及被告处工作，系受单位安排，工龄应连续计算。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”从原告提交的电话录音和企业公示信息看，原告主张前述公司系关联企业具有事实基础，且被告亦未提交原告3次办理入职所需具备的相关证明材料，故原告主张工龄应连续计算于法有据，本院予以采纳。被告应以月平均工资5287.24元为标准，支付原告违法解除劳动合同赔偿金68439.8元（5264.6元×6.5个月×2倍），本院对原告该项诉求予以部分支持。 原告要求判令被告支付2020年1月至6月未休带薪年休假工资3678.16元。本院认为，《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”结合原告参保证明，被告2020年应休假天数为5天，据此可确定原告在被告处工作期间（2020年4月1日至2020年7月3日）应休假天数为1天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”因被告未能证明原告已经休假或支付未休假期间工资，故应支付原告未休带薪年休假工资484.1元（（5264.6元÷21.75天×1天×200%），本院对原告该项诉求予以部分支持。 案经本院调解未果。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、被告宝沃新零售（厦门）有限公司于判决生效之日起十日内向原告刘洋支付违法解除劳动合同赔偿金68439.8元； 二、被告宝沃新零售（厦门）有限公司于判决生效之日起十日内向原告刘洋支付2020年4月至6月未休带薪年休假工资484.1元； 三、驳回原告刘洋的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  程凯 二〇二〇年十二月二十四日 书记员  韩露