山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0281民初12804号原告：姜咏玉，女，1967年9月19日出生，汉族，住山东省胶州市。委托诉讼代理人：孙江歌，山东康捷律师事务所律师。被告：青岛汉德维尔服饰有限公司，住所地山东省青岛市胶州市李哥庄镇小窑村村南，统一社会信用代码：913702810610712836。法定代表人：赫亮，总经理。委托诉讼代理人：王世亮，男，1984年6月24日出生，汉族，住山东省胶州市，系被告公司职工。原告姜咏玉与被告青岛汉德维尔服饰有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月17日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姜咏玉的委托诉讼代理人孙江歌，被告青岛汉德维尔服饰有限公司的委托诉讼代理人王世亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。姜咏玉向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付医疗费损失217024.12元；2.判决被告向原告支付防暑降温费3400元；3.判决被告向原告支付交通费1000元；4.判决被告向原告支付经济补偿金8000元；5.判决被告向原告支付未签劳动合同二倍工资差额44000元。事实与理由：原告自2016年9月起在被告处从事包装工作，月均工资4000元。2017年12月30日，原告上班前身体突感不适，到医院就诊，经中国人民解放军第四○一医院诊断为：颅内动脉瘤，蛛网膜下腔出血，高血压3级，2型糖尿病，立即住院治疗，住院25天，医疗费支出217024.12元。出院结算时，原告发现医保卡无法正常使用，到青岛市医保局咨询，得知2017年10月份、11月份、12月份期间被告未依法给原告缴纳社会保险费用，导致原告该医疗费用全部自行承担。在原告患病后，被告不仅没有关心原告，经多次协商，还拒绝支付应担医疗费用，给原告造成巨大经济损失，负债累累，家庭生活举步维艰。被告的行为违反了《劳动合同法》等劳动法律法规的规定，严重损害了原告合法权益。原告向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，胶州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月26日向原告送达胶劳人仲案字(2020)第804号裁决书，原告对该裁决书不服。为维护原告合法权益，现特向贵院提出诉讼，望判如所请。青岛汉德维尔服饰有限公司辩称，本案是2017年12月30日原告发病，我公司通过水滴筹等方式给原告一定的程度的经济支援后，自2018年春节之后直至2020年9月4日，我公司接到胶州市劳动人事争议仲裁委员会的胶劳人仲案字（2020）第804号开庭通知书，一直未接到原告的任何诉求申请。同时该裁决书中也明确了“申请人未提交证据证明其在仲裁时效内存在时效中断或者中止之情形”，所以被告认为此案件作为劳动合同纠纷，根据相关法律规定已经超过诉讼时效，请法院予以驳回。双方在仲裁委提交的证据已予以确认，根据证据表明“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”即2017年9月19日，双方劳动合同自然终止，被告方在2017年9月19日之后无法律义务为原告缴纳社会保险费。另外，经被告公司自查，被告一直未办理任何解除与原告劳动合同的行为，之所以没有缴纳10、11月保险，系人社局缴费系统问题，因为原告已经达到法定退休年龄，无法缴纳“城镇职工社会保险”。此外，由于原告虽然达到法定退休年龄，但是原告的社保缴纳年限未达到法定标准，所以无法正常办理退休手续，享受法定退休待遇。综上所述，原告提出“未依法给原告缴纳社会保险费用”一说，非被告原因，请求法院予以驳回，且超过诉讼时效。具体人社局操作流程，可申请法院实地调查，关于医疗费损失，依据相关规定，被告只认定城镇职工医疗保险范围内的损失金额，请法院予以确认，另外也已过诉讼时效被告与原告之间签订了劳动合同，另外也已过诉讼时效。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。庭审中原、被告表示本案证据同仲裁提交的证据。原告姜咏玉在仲裁及本院审理时提交证据如下：证据1、原告名下交通银行卡银行流水一份，证明：被告自2016年9月至2017年12月期间为原告支付工资，月均工资4000元，劳动关系一直存续。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：。(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。”规定，法律并未对劳动者的年龄上限做限制性规定，原告也没有享受基本养老保险待遇，原告和被告之间的劳动关系并未因原告在2017年9月19日满五十周岁就自行终止，被告为申请人缴纳社会保险费的法定义务并未免除。证据2、青岛市职工社会保险参保证明复印件一份，证明：被告仅仅在2016年9月到2017年9月期间为原告缴纳社会保险费用，2017年10月、11月、12月份至今没有给原告依法缴纳社会保险费。原告在被告处工作，被告违反了《社会保险法》第二十七条“参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。”的规定。证据3、中国人民解放军第四○一医院住院病案一份，证明：原告2017年12月30日早上起床准备上班时突患疾病，自2017年12月30日至2018年1月24日期间住院治疗共计25天，被医院诊断为：颅内动脉瘤，蛛网膜下腔出血，高血压3级，2型糖尿病。证据4、中国人民解放军第四○一医院病人费用结算单一份，证明：原告住院支出医疗费用217024.12元。因被告未依法缴纳2017年10月份、11月份、12月份社会保险费用，导致该费用全部由原告自费承担，依据《青岛市劳动和社会保障局关于新参保及补保人员享受基本医疗保险待遇有关问题的通知》(青劳社(2006)48号)第三条“。因用人单位原因造成个别参保人员欠费超过3个月的，可按规定补缴，但欠缴期间应由医保统筹金支付的费用，由用人单位承担。”规定，被告理应赔付原告该医疗费损失。证据5、参考案例河北省高级人民法院(2020)冀民申1283号民事裁定书打印件一份，证明：在司法判例中，生效判决认定劳动法第十五条和劳动合同法第四十四条并未对劳动者的年龄上限做限制性规定，不宜以超过退休年龄为由否定劳动关系。不宜以领取城乡居民社会养老保险待遇为由否定劳动关系，城乡居民社会养老保险待遇的数额远低于城乡居民消费性支出，不能等同于国家针对机关和企事业单位退休职工的养老保险。领取城乡居民社会养老保险待遇，不属于相关司法解释规定的劳动合同终止的情形。证据6、胶州市劳动人事争议仲裁委员会裁决书及送达证明复印件各一份，证明：原告向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，胶州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月26日向原告送达胶劳人仲案字（2020）第804号裁决书，原告对该裁决书裁决结果不服。但该裁决书中，被告提交的劳动合同明确载明“原告与被告劳动合同期限是2016年8月20日至2019年8月19日”，原告患病时处于劳动合同期间。证据7、劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函打印件一份，证明：该批复已经失效，女职工年满50周岁便达到退休年龄没有法律依据。证据8、原告现医疗费单据一宗，证明：原告目前身体仍不能自理，需要新的医疗费支出，因被告拒绝支付应担医疗费用，给原告造成巨大经济损失，负债累累，家庭生活举步维艰。被告青岛汉德维尔服饰有限公司在仲裁时及庭审时质证意见如下：对证据1的真实性无异议，对证明事项有异议，劳动关系已经法定终止。对证据2的真实性无异议，对证明事项有异议，被告为原告办理社保缴纳手续，但2017年10月至12月银行并未自动扣费，被告在2017年12月为申请人补偿了该三个月的社保费1789.2元。对证据3、4的真实性无法确认。对证据5案例的说法不认可。对证据6真实性无异议，对证明事项有异议，劳动合同法实施条例21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，属于法定终止劳动合同情形。对证据7真实性无法确认，被告庭后自行了解，三个工作日书面反馈法庭，逾期不反馈自行承担不利后果。对证据8真实性无异议，但对于内容庭后核实，三个工作日书面反馈法庭，逾期不反馈自行承担不利后果。被告青岛汉德维尔服饰有限公司在仲裁及本院审理时提交证据如下：证据1、劳动合同一份，证明：双方签订了期限自2016年8月20日至2019年8月19日期间的劳动合同。证据2、工资表照片一份，证明：被告在2017年12月为原告补偿了2017年10月至12月的社会保险费单位应缴纳部分，系原告的丈夫领取并在工资表上签字。原告姜咏玉在仲裁及庭审时质证意见如下：对劳动合同真实性无异议，但证明事项不认可，该合同证明原告与被告劳动合同期限是到2019年8月19日，原告患病时正处于劳动合同期间，依照约定和法定，被告均有义务为原告缴纳满50周岁后的社会保险费。对证据2的真实性不认可，未提交原件，认可原告丈夫签过字，领取过该1789.2元，但不代表原告认可被告不缴纳社会保险费的行为。庭审中称对工资单真实性无异议，对证明事项有异议，该证据可以证明被告在原告出现医疗费重大损失后，为挽救被告工作疏漏和过错，在原告多次找被告协商处理的情况下，才退还原告部分代扣的社保费用。根据原、被告双方提交的证据及庭审查明，本院确认以下事实：一、原告于2016年9月到被告处从事包装工作，被告给原告缴纳了2016年9月至2017年9月的社会保险费，原告2017年9月19日年满50周岁。二、2020年6月29日，姜咏玉向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁诉称，申请人自2016年9月起到被申请人处从事包装工作，月均工资4000元。2017年12月30日，申请人上班前身体突然不适，到医院就诊，经中国人民解放军第四○一医院诊断为：颅内动脉瘤，蛛网膜下腔出血，高血压三级，2型糖尿病。申请人住院治疗25天，医疗费支出217024.12元。出院结算时，申请人发现医保卡无法正常使用。经到青岛市医保局咨询，得知2017年10月至12月期间被申请人未依法给申请人缴纳社会保险费，导致申请人全部自行承担了医疗费，造成了巨大经济损失，负债累累，家庭生活举步维艰。被申请人的行为违反了《劳动合同法》等劳动法律法规的规定，严重损害了申请人的合法权益。请求裁决：一、被申请人支付申请人医疗费损失217024.12元。二、被申请人支付申请人防暑降温费3400元。三、被申请人支付申请人交通费1000元。四、被申请人支付申请人经济补偿8000元。五、被申请人支付申请人2016年9月至2017年9月期间未签订劳动合同的二倍工资差额44000元。被申请人辩称：申请人的全部仲裁请求已经超过了仲裁时效。胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：驳回申请人姜咏玉的仲裁请求。姜咏玉不服该裁决，诉至本院。青岛汉德维尔服饰有限公司未起诉。本院确认的上述事实，有原、被告提交的上述证据及胶劳人仲案字(2020)第804号裁决书和当事人的陈述笔录在案佐证，证据经庭审质证和本院审查。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告对原告提交的证据1交通银行交易明细、证据2青岛市职工社会保险参保证明、证据6胶州市劳动人事争议仲裁委员会裁决书及送达证明的真实性无异议，对证据7真实性称庭后核实但未在法庭限定期限内提交核实意见，应当承担不利后果。原告对被告提交的证据1劳动合同、证据2工资表照片真实性无异议，故，本院对上述证据予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”之规定，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(2005)12号)一“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；…”、《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函(2001)125号)“国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。”、关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》若干问题的意见》15“下列争议不属于劳动争议：(2)用工单位招用已超过法定退休年龄或者已享受退休待遇的人员而发生的争议。”之规定，达到退休年龄劳动合同(关系)止属于法定终止情形，终止的原因属于劳动者主体资格不适格问题，双方此后不存在劳动法律关系。上述规定也明确用人单位和劳动者是否具有合法的主体资格是是否成立劳动关系的要件之一。因此，超过法定退休年龄的劳动者依法不再具有劳动法上劳动关系之劳动者主体要件。本案中，原告于1967年9月19日出生，其符合年满50周岁退休的年龄条件，于2017年9月19日达到法定退休年龄。故，双方劳动合同(关系)于2017年9月19日终止。庭审查明，被告为原告缴纳了劳动关系存续期间2016年9月至2017年9月期间的社会保险费，劳动合同关系终止后(2017年10月至12月)，被告并无为原告继续缴纳社会保险费的义务，客观上亦无法为原告缴纳社会保险费。且结合原告仲裁时陈述，原告对其自身在达到法定退休年龄后，因养老及医疗保险缴费年限不足导致无法办理退休手续的事实是明知的，原告自2017年12月30日起在中国人民解放军第四○一医院住院治疗25天，其住院之前医疗保险费未连续缴纳，导致该期间产生的医疗费无法通过医疗保险基金予以报销，亦不应认定系被告之过错。职工达到退休年龄或符合退休条件，其要求用人单位为其办理退休手续，或要求赔偿迟延办理期间损失的，不属于劳动争议的受理范围。故，原告主张由被告支付其医疗费损失，于法无据。参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”之规定，原告于2020年6月22日申请仲裁主张医疗费损失、2016年9月至2017年9月期间防暑降温费、交通费及2016年9月至2017年9月期间未订立书面劳动合同二倍工资，被告抗辩原告的仲裁请求已经超过仲裁时效，原告未提交证据证明其在仲裁时效内存在时效中断或中止之情形，应当承担不利后果。故，本院对被告的抗辩意见予以采纳。原告的上述仲裁请求，超出仲裁时效，本院不予处理。依据本院上述对双方劳动合同于2017年9月19日法定终止的确认，原告主张被告支付经济补偿及2017年10月至2019年防暑降温的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告姜咏玉的诉讼请求及仲裁请求。案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取计5元，由原告姜咏玉负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  孙超二〇二〇年十二月二十六日法官助理梁岩书记员段晓敏