新疆维吾尔自治区拜城县人民法院民 事 判 决 书（2020）新2926民初992号 原告：马灯明，男，1952年12月25日出生，汉族，无固定职业，住山西省山阴县。委托诉讼代理人：赵晓英，新疆六法律师事务所律师。被告：新疆拜城大宛其煤业有限责任公司，住所地新疆维吾尔自治区拜城县乔克塔勒矿区。法定代表人：王海波，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：马媛，北京德恒（乌鲁木齐）律师事务所律师。原告马灯明与被告新疆拜城大宛其煤业有限责任公司（以下简称大宛其煤业）劳务合同纠纷一案，本院于2020年7月27日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月12日公开开庭进行了审理。原告马灯明的委托诉讼代理人赵晓英、被告大宛其煤业的委托诉讼代理人马媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马灯明向本院提出诉讼请求：依法判令被告支付拖欠的劳务费175281元、利息损失48202元，两项合计223483元，同时判令被告承担本案的一切诉讼费用。事实和理由：原告自2012年1月开始就在被告处提供劳务，主要驾驶装载机，开始约定每月劳务费5000元，2013年又重新约定每月劳务费7000元。但被告自2013年开始便未按时足额地向原告支付劳务费。2013年1月至2015年12月期间，被告共欠原告劳务费196401.33元未予发放，扣除2014年、2015年借支13581.67元以及其他扣款4538.5元，还欠178281.16元。后经原告无数次催要，被告又陆续支付了3000元（其中2016年支付了1000元，2017年支付了2000元），对剩余的175281元在2019年4月初由被告单位会计马启为原告出具了“工资表”，并由被告公司其他相关负责人签字确认，但之后仍然一直以各种理由拖延未予支付。为此原告于2020年4月27日向拜城县劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，该委于2020年6月16日作出了拜劳人仲字（2020）年第20号仲裁裁决书，以原告已达法定退休年龄，不属于劳动仲裁受理范围为由驳回了原告的仲裁请求。故原告现以劳务合同纠纷案由，依法提起诉讼，恳请查明事实，支持原告的诉讼请求。被告大宛其煤业辩称，被告不认可原告的诉讼请求，请求法庭予以驳回，理由如下：一、双方不存在劳动关系，本案被告不是适格的被告，被告已于2012年1月6日与上海华允能源有限责任公司签订了承包经营合同，合同约定：1、上海华允能源有限责任公司全面承包被告的全部资产和生产经营权，原煤矿的所有人员原则上全部清退，由上海华允能源有限公司另行组织人员开展生产经营活动。2、上海华允能源公司自主生产经营自负盈亏，上海华允能源公司应当向被告支付承包费，按照合同的约定，承包期内因生产经营所产生的费用，均由上海华允能源公司承担。因此本案被告不是适格的被告，原告所称的工作时间是在上海华允能源公司签订承包期间，当时被告已经按照合同约定清退了所有工作人员，此后也没有与原告建立过劳动关系，即便是原告认为其存在劳动关系，也应当是与上海华允能源公司而不是与本案的被告。二、原告并没有实际提供劳动，2012年被告将煤矿发包出去以后，并没有参与煤矿生产的经营，2015年开始，因政策性停产更不具备用工的条件，故原告不可能发生与其产生劳动用工关系，原告也没有证据证明其向被告提供过劳动。三、本案已过诉讼时效。综上，原、被告之间不具备劳动关系，请法庭依法驳回原告的各项诉讼请求。为证明其诉讼请求，原告马灯明向本院提交了下列证据：1、拜劳人仲字（2020）第20号仲裁裁决书1份，证明本案经过仲裁前置且仲裁委认定原、被告双方之间不属于劳动合同关系，因此以劳务合同纠纷为由向法院起诉的事实。经质证，被告对该证据的真实性、合法性、关联性均予以认可。本院对这份证据的真实性予、合法性、关联性均予以确认。2、新疆大宛其煤业有限责任公司职工工资表1份，证明被告拖欠原告2013年至2015年期间的劳务费175281.16元的事实。经质证，被告对原告出示的这份证据不予认可，认为该工资表是否为原件无法确认，也未加盖大宛其煤业公司的公章，并不能证明大宛其煤业欠付工资，同时该工资表签字的人员均与大宛其煤业公司有诉讼关系，无法证明该份工资表的形成时间，鉴于这些人员的身份与我公司具有其他利害关系，其签字不能作为证据使用，证明劳动关系主张工资的前提是证明提供了劳动，而并不是依据一个没有加盖公司印章的工资表。本院经审查认为，原告提交的这份证据虽不能确认是否是原件，但原告在被告单位工作期间的工资表属于被告大宛其煤业掌握管理的，应当由被告向法庭提供，被告未向本院提供，应当承担不利后果。故本院对这份证据的真实性、合法性、关联性均予以确认。3、被告向马启下发的“通知”1份，拜劳人仲字（2019）第72号仲裁裁决书1份，证明马启在2013年12月至2019年8月期间在被告大宛其煤业公司担任会计职务的事实。经质证，被告对这组证据的真实性无异议，对关联性和证明的目的不予认可，认为依据该通知的内容可以看出，在马峰承包煤矿期间，也就是上海华允公司承包大宛其煤业期间，大宛其煤业公司并没有参与实际的生产经营，而该通知也恰好证明了马启不是大宛其煤业公司的员工的事实。这份通知的出现是因为被告在收回承包经营权期间，马启等人不配合交接材料，导致截至目前为止，承包经营期间的所有资料被告没有办法掌握，更无法确认所谓的工资表是真是假，这也是为什么被告会有这么多诉讼案件的原因之一。因此仅凭该通知并不能证明原告提供了劳动，被告欠付了原告的工资。本院经审查认为，该裁决书被告未向法院提起诉讼，现已发生法律效力，本院对这份裁决书的真实性、合法性、关联性均予以确认。4、拜城县人民法院（2020）新2926民初22号民事判决书以及阿克苏地区中级人民法院（2020）新29民终764号民事判决书，证明拜城县人民法院和阿克苏地区中级人民法院在之前审理和本案情形一样的案件当中，对被告方今天庭审当中主张的诉讼时效，承担主体等抗辩理由均未支持的事实。经质证，被告大宛其煤业对该组证据的真实性认可，关联性以及所要证明的问题不予认可，认为本案为劳务纠纷，基于劳务人员的自身情况均不一致，是否应当支付劳务费的关键在于是否提供了劳务，因此并不适用所谓的同案同判来参考这份判决书。本院经审查认为，该组证据的真实性、合法性予以确认，关联性不予确认。被告大宛其煤业为证明其辩解，向法庭提交了承包经营合同1份，证明原告所提到的提供劳务期间，实际上是由上海华允公司承包经营的期间，原、被告即便是存在劳动关系，也应当是原告与上海华允能源公司建立的劳动关系，与被告无关。同时，被告是因政策性停产，并不具备原告提供劳动的条件。经质证，原告对这份合同的真实性没有异议，但是对其关联性不予认可，认为这一份合同的双方是大宛其煤业和上海华允能源公司，按照合同相对性原则，这份合同的效力也只能及于合同的缔约双方，对原告并无约束力。本院经审查认为，这份承包经营合同的相对人是新疆博格达矿业投资有限公司和上海华允能源有限公司，原告不是合同相对人，对原告不产生约束力，故本院对这分证据的真实性予、合法性予以确认，关联性不予确认。依据原告提供的证据及庭审陈述，本院确认本案法律事实如下：原告马灯明自2012年1月开始就在被告大宛其煤业从事驾驶装载机的工作，双方未签订劳动合同。经原告马灯明催要，被告大宛其煤业于2016年支付工资1000元，于2017年支付工资2000元。对于剩余工资由被告大宛其煤业出具了1份《新疆拜城大宛其煤业有限责任公司职工工资表》，并由时任法定代表人张月文、财务负责人马维明、会计马启签字确认。该工资表显示原告马灯明工资明细为：2013年58095元，2014年778346.45元，2015年59959.88元，合计1196401.33元；扣款明细为：2013年4538.5元，2014年3000元，2015年10581.67元，2016年1000元，2017年2000元，合计21120.17元；工资余额为175281.16元。后原告马灯明多次向被告催要，被告一直以各种理由拖延未予支付。原告于2020年4月27日向拜城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2020年6月16日作出了拜劳人仲字（2020）第20号仲裁裁决书，以原告已达法定退休年龄，不属于劳动仲裁受理范围为由驳回了原告的仲裁请求。现原告以劳务合同纠纷案由，依法向贵院提起诉讼，恳请查明事实，支持原告的诉讼请求。本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”。本案中，原告主张被告欠付其工资175281元，向本院提交了时任法定代表人张月文、财务负责人马维明、会计马启签字确认的职工工资表予以证实，被告认为其提供的证据不能确定是否为原件，不予认可，但工资表属于被告掌握管理的证据，应当由被告向本院提交证据原件，被告以上海华允能源公司未向其交接相关资料为由未提交证据原件予以核对，由此带来的不利后果应由其自行承担。据此可以认定原告的主张成立，被告的该项辩解本院不予采纳。被告又辩称，大宛其煤业承包给上海华允能源公司经营，《承包合同》约定自承包之日起自主生产经营自负盈亏，承包期间出现的所有问题都由上海华允公司承担责任。本院认为，合同具有相对性，被告与上海华允能源有限责任公司签订的承包合同效力仅及于合同的缔约双方，对企业劳动者并没有约束力。这是被告与上海华允能源公司之间的纠纷，与本案原告没有关系，本院对被告的该项辩称不予采纳。本院对被告欠付原告工资175281元的事实予以确认。被告辩称原告的主张已超过诉讼时效，但原告自认被告在2017年给原告支付了2000元现金，原告的该项自认对被告是有利的，减少了被告的给付责任，本院对原告的自认予以确认。故原告的主张的诉讼时效应自2017年开始起算，拜城县劳动争议仲裁委员会于2020年4月27日受理原告的仲裁申请，诉讼时效中断，并未超过诉讼时效，本院对被告的辩解不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿、并可以责令支付赔偿金。原告马灯明要求被告拜城大宛其煤业支付利息损失48202元的诉请没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第八十三条、第九十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第七十五条之规定，判决如下:一、被告新疆拜城大宛其煤业有限责任公司于本判决发生法律效力后五日内支付原告马灯明拖欠工资175281元。二、驳回原告马灯明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告新疆拜城大宛其煤业有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区阿克苏地区中级人民法院。审  判  员   王  罗  娟二 〇 二 〇 年 十 二 月 十 日法 官 助 理   阿依古丽·吾吉书  记  员   王     璠