河南省开封市龙亭区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫0202民初1719号原告：河北安信联行物业股份有限公司开封分公司，住所地开封市龙亭区西外环路西侧安联朗润园7号楼103房，统一社会信用代码：914102020522991391。负责人：李继海，总经理。委托诉讼代理人：张鹍翔，该公司工作人员，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：刘学君，该公司工作人员，代理权限为特别授权。被告：赵建峰，男，1968年11月7日生，汉族，住河南省开封市禹王台区。委托诉讼代理人：谢海成，开封市龙亭区俊诚法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。原告河北安信联行物业股份有限公司开封分公司（以下简称安联物业）为与被告赵建峰劳动争议纠纷一案，于2020年9月18日诉至本院。本院受理后，依法组成合议庭，于2020年10月16日公开开庭进行了审理。原告安联物业的委托诉讼代理人张鹍翔、被告赵建峰及其委托诉讼代理人谢海成到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告安联物业向本院提出诉讼请求：一、判决原告支付被告2020年6月份工资人民币854元;二、判决原告支付被告加班费10378元。事实和理由：开封市龙亭区劳动人事争议仲裁委员会所作的龙劳仲案（2020）第40号裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。一、该裁决要求原告向被告支付2020年6月份欠发工资1517.24元的计算错误。被告在申请人处工作，2020年6月15日离开原告处，自2020年6月1日至6月15日，自然日共计15天，工作日共计10天，原、被告约定月工资为2200元，原告应支付的工资为854元（2200元/25.75*10天），因此仲裁委计算错误。二、裁决要求原告向被告支付加班费用24551元无事实和法律依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。仲裁庭审时，被告并未提交相应证据，无法证明其存在加班事实，因此应承担举证不能的责任，但是仲裁裁决原告向被告支付加班费，存在明显的错误，退一万步讲，即使被告存在周六加班的事实，原告也不应当向被告支付200％的工资报酬，理由如下：原被告签订劳动合同，自2017年7月30日至2019年7月30日期间，月工资1800元，2019年7月30日至2020年6月15日期间，月工资2200元。被告主张每周工作六天休一，原告向被告支付的工资中已经包含了周六上班的工资。根据劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，因原告已经向被告支付了周六上班的工资，因此仲裁委应当认定原告向被告支付加班费的差额（100％的工资）即10378元。综上所述，原仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院依法判决。被告赵建峰辩称，原告第一项请求是不对的，被告工资应该是2200元不是854元；原告第二项诉求也不对，加班费用应该是66516元。赵建峰于2017年7月份到原告处从事保安工作，原告的诉请与被告实际的劳动出入很大，没有法律和事实依据，请求法院依法作出裁判。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经当庭质证，对原告提交的劳动仲裁裁决书、劳动合同、考勤记录表以及被告提交的劳动仲裁裁决书、工资表、河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单，符合证据的关联性、合法性，能证明本案的事实，应予以采信。证人证言只是陈述证人本人的上班情况，其与赵建峰不是同一个班，上班时间不一致，该份证据与本案不具关联性，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：赵建峰为河北安信联行物业股份有限公司开封分公司员工，自2017年7月入职，被安排在保安岗位工作。双方共签订过三次劳动合同，均为一年固定期限合同。合同约定工作内容为从事秩序维护岗位工作；工作时间和休假为安联物业每天实行8小时工作制，具体工作时间安排按安联物业作息时间执行。安联物业根据工作需要，可调整赵建峰工作时间，赵建峰应积极支持和服从安联物业安排。安联物业应严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，安联物业应给予赵建峰补休，非安联物业工作安排、自愿从事加班工作的，不予补休。赵建峰于2020年6月15日离开安联物业，在赵建峰工作期间，安联物业未为其缴纳社会养老、医疗、失业保险。后来赵建峰向开封市龙亭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决确认赵建峰与安联物业2017年7月至今存在劳动关系；安联物业支付其欠发的工资2200元、经济补偿金6600元、周六周日加班费57408元、法定节假日加班费9108元；安联物业为其补缴2017年7月至2020年7月养老保险金、失业金和医疗保险。开封市龙亭区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月27日作出龙劳人仲案字[2020]第40号仲裁裁决书，原、被告对该裁决均不服，向本院提起诉讼。本院认为，原、被告双方对赵建峰自2017年7月至2020年6月与安联物业之间存在劳动关系均无异议，本院对原被告在上述期间内存在劳动关系予以确认。关于补发工资问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案赵建峰于2020年6月15日离开安联物业处，安联物业应该足额支付其工资，依据赵剑锋的打卡记录可知，赵建峰当月工作11天，每天8小时，应发工资为1113元（2200元/月÷21.75天×11天）。故安联物业应当支付赵建峰2020年6月的工资1113元。对原告所称的应发854元的意见，不予采纳；被告辩称应足月发2200元的意见不予采纳。关于加班费的问题，企业实行综合计算工时工作制度，是从部分企业实际情况出发实行相对集中工作、集中休息的工作制度。本案中，原、被告双方合同约定每天实行8小时工作制，具体工作时间安排按安联物业作息时间执行；安联物业根据工作需要，可调整工作时间。双方均认可实际工作中实行的是三班轮流值班的轮班制，上班六天休息一天。根据赵建峰实际工作时间特点应为综合工时制度。综合工时制度在综合计算周期内的总体工作时间不应超过总体法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按劳动法及有关规定支付加班工作报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第62条：“实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作。”和第53条：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项：“安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。”之规定，本案中，由于赵建峰工作实行的是综合工时制度，周六、周日工作的，属于正常工作，在总体工作时间超过上述法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，加班费作为劳动报酬的组成部分，应按有关规定支付。关于赵建峰加班情况及加班费，赵建峰每周工作48小时，超过每周最长工作时间44小时，延长工作时间为每周4小时，该延长工作时间期间的工资应按工资的150%计算。其中，2017年7月至2019年5月共100周，赵建峰的工资为1800元/月，应补发的加班费为6207元（1800÷21.75÷8×4×100×1.5）；2019年6月至2020年5月共52周，赵建峰工资为2200元，应补发加班费为3945元（2200÷21.75÷8×4×52×1.5）。2020年6月份原告工作没有超出每周44小时,不产生加班费。以上加班费共计10152元。故安联物业应当支付赵建峰加班费10152元。原、被告的计算方式均不符合上述法律的规定，对原、被告的诉辩意见，不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十一条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告河北安信联行物业股份有限公司开封分公司于本判决生效后十日内支付被告赵建峰2020年6月份工资1113元。二、原告河北安信联行物业股份有限公司开封分公司于本判决生效后十日内支付赵建峰2017年7月至2020年6月15日期间的加班费10152元。三、驳回原告河北安信联行物业股份有限公司开封分公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告河北安信联行物业股份有限公司开封分公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省开封市中级人民法院。审 判 长  代乔鹏审 判 员  王春英人民陪审员  李国义二〇二〇年十二月十五日书 记 员  王 磊