湖北省武汉市青山区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0107民初3739号原告（被告）：武汉文宏远大吊装有限公司，住所地武汉化学工业区八吉府街高潮村杨家寨345号。法定代表人：杨壮文，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙细莲，湖北上贤律师事务所律师（特别授权代理）。被告（原告）：叶志成，男，1998年8月8日出生，汉族，万科物业发展有限公司员工，住武汉市新洲区。委托诉讼代理人：龙江波、涂志辉，广东普罗米修（武汉）律师事务所律师（特别授权代理）。原告（被告）武汉文宏远大吊装有限公司与被告（原告）叶志成劳动争议一案，本院于2020年11月25日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）武汉文宏远大吊装有限公司的委托诉讼代理人孙细莲，被告（原告）叶志成及其委托诉讼代理人龙江波、涂志辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）武汉文宏远大吊装有限公司（以下简称“文宏吊装公司”）向本院提出诉讼请求：1、依法确认文宏吊装公司与叶志成之间不存在劳动关系；2、叶志成承担本案诉讼费。事实和理由：文宏吊装公司与叶志成之间系学习关系而不是劳动关系，文宏吊装公司给叶志成的付款系支付给学徒的生活费而不是工资。如是工资，武汉市不可能有如此低的工资，且叶志成的工种没有相应资格证书，故请求支持文宏吊装公司的诉讼请求。被告（原告）叶志成辩称：请求驳回文宏吊装公司的诉讼请求。被告（原告）叶志成向本院提出诉讼请求：要求确认2019年6月15日至2020年7月13日文宏吊装公司与叶志成之间存在劳动关系。事实及理由：2019年6月15日，叶志成入职文宏吊装公司任吊车司机一职，双方未签订书面劳动合同，口头约定工资为每月3,000元，由文宏吊装公司的法定代表人杨壮文支付。2020年6月4日，叶志成在工作时被重物砸伤后腰及双下肢，被紧急送往武汉市普仁医院住院治疗18天，于2020年6月22日出院。2020年9月22日，叶志成向武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会申请确认叶志成与文宏吊装公司之间存在事实劳动关系，武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月16日作出青劳人仲裁字[2020]213号仲裁裁决书，裁决仅确认叶志成与文宏吊装公司之间自2019年6月15日至2020年5月30日存在劳动关系，但认为叶志成未提交2020年6月1日以后仍在文宏吊装公司处工作的证据，故不予认可2020年6月1日以后的劳动关系。叶志成认为，原仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。自2019年6月15日叶志成到文宏吊装公司处工作至今，双方都未曾提出解除劳动关系，原仲裁庭审时，双方也并未主张解除劳动关系。且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”，应由文宏吊装公司承担举证责任。综上所述，叶志成为维护自身合法权益，诉至法院请求判如所请。原告（被告）文宏吊装公司辩称：叶志成的证据不足以证明其与文宏吊装公司系劳动关系，请求驳回其诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原、被告进行了证据交换和质证。对原、被告无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定的事实如下：文宏吊装公司于2017年6月9日成立，其经营范围包括建筑机械设备、起重吊装设备的租赁、起重吊装服务、装卸搬运服务。叶志成自2019年6月15日入职文宏吊装公司，从事吊车司机工作，由文宏吊装公司的法定代表人杨壮文以转账形式支付其工资，双方未签订劳动合同。2020年3月8日，为方便叶志成在疫情期间工作，文宏吊装公司为其开具证明，载明叶志成系该公司职工。杨壮文分别于2019年7月10日、2019年9月28日、2019年10月31日、2019年11月30日、2019年12月30日、2020年4月27日、2020年5月30日向叶志成转账1,500元、3,500元、3,000元、3,000元、3,000元、4,500元、3,300元。叶志成于2020年6月4日受伤住院、2020年6月22日出院，出院医嘱建议出院后继续卧床休息三个月。2020年9月25日叶志成向武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年11月16日该仲裁委作出青劳人仲裁字[2020]213号仲裁裁决书，裁决“一、确认申请人（即本案叶志成）与被申请人（即本案文宏吊装公司）自2019年6月15日-2020年5月30日存在劳动关系；二、驳回申请人（即本案叶志成）的其他仲裁请求”。叶志成与文宏吊装公司均不服，诉至法院。另查明，2020年12月1日我院立案受理的原告叶志成与被告文宏吊装公司（2020）鄂0107民初3749号劳动争议一案，与本案互为原、被告，2020年12月2日我院裁定将该案并入本案审理。本院认为，本案的争议焦点在叶志成与文宏吊装公司之间在2019年6月15日-2020年7月13日是否存在事实劳动关系。根据“原劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”的规定，叶志成与文宏吊装公司均系劳动关系的适格主体，叶志成提交的工资发放记录显示文宏吊装公司的法定代表人杨壮文在2019年12月30日、2020年5月30日给叶志成转账备注为“工资”，其他转账记录中有部分款项与该两笔款项支付时间相近，均为每月月底，且金额基本相同，符合工资支付的特点。同时，2020年3月8日文宏吊装公司为叶志成出具证明称叶志成系其单位职工，因此本院认为双方存在事实劳动关系。对于文宏吊装公司辩称的文宏吊装公司法定代表人按月转账给叶志成的款项系学徒生活费、双方之间系学徒关系而非事实劳动关系的意见，无证据支撑，且双方是否为学徒关系并不影响双方事实劳动关系的成立，故本院不予采信。叶志成庭审中陈述其于2020年6月4日在工作场所工作时受伤住院，文宏吊装公司回应不清楚相关情况，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”文宏吊装公司未向法院提交应由用人单位举证的凭证，其应承担举证不能的责任，而叶志成提交的出院医嘱建议其出院后继续卧床休息三个月，即使叶志成在2020年6月之后未能提交相关证据证明其与文宏吊装公司仍存在事实劳动关系，但在2020年6月4日之后三个月属于叶志成的医疗期间，故叶志成要求确认双方自2019年6月15日-2020年7月13日存在事实劳动关系的诉请，本院予以支持。综上，叶志成的诉请，本院予以支持，文宏吊装公司的诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，判决如下：原告（被告）武汉文宏远大吊装有限公司与被告（原告）叶志成在2019年6月15日-2020年7月13日期间存在事实劳动关系。原告（被告）武汉文宏远大吊装有限公司与被告（原告）叶志成案件受理费10元，减半收取计5元，由原告（被告）文宏吊装公司负担；原告（被告）叶志成与被告（原告）武汉文宏远大吊装有限公司案件受理费10元，减半收取计5元，由原告（被告）叶志成负担，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 胡 阳二〇二〇年十二月二十九日书记员 雷岑岑