大连市普兰店区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0214民初4558号原告：大连星海砂轮有限公司，所在地大连市普兰店区太平工业园区唐房社区，统一社会信用代码91210282604857179U。法定代表人：杨玉宝，系该公司经理。委托诉讼代理人：宋洋，系辽宁法大律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁志强，系辽宁法大律师事务所律师。被告：曲文莲，女，1970年12月17日出生，汉族，住大连市普兰店区。原告大连星海砂轮有限公司（以下简称星海公司）与被告曲文莲劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告星海公司的委托诉讼代理人梁志强、被告曲文莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告星海公司向本院提出诉讼请求：一、依法判令确认原、被告间解除劳动关系时间为2018年3月27日；二、依法判令原告不支付被告一次性伤残补助金16,200元、一次性工伤医疗补助金63,900元、一次性伤残就业补助金21,600元；三、依法判令原告不支付被告停工留薪期工资5,400元；四、依法判令原告不支付被告自2019年1月16日至2020年4月20日期间生活补助费19,152元；五、判令本案诉讼费、保全费、诉讼保全保险费由被告承担。原告当庭变更第二项诉讼请求为：判令原告不支付一次性工伤医疗补助金63,900元、一次性伤残就业补助金21,600元。事实和理由：2014年2月，被告至原告处工作，2017年12月5日，被告在机台上工作时将左手大拇指压伤，2018年12月25日普兰店区人社局认定该事故属于工伤范围，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残9级，治疗期满后被告未回到原告处工作。2018年3月22日原告向被告发出《通知书》，要求被告在接到该通知书三日内回公司上班。2018年3月27日，原告向被告发出通知，以无故旷工为由解除原、被告间劳动关系。2020年7月7日原告与被告工伤待遇纠纷一案经大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会审理并做出大普劳人仲裁[2020]70号仲裁裁决书，原告对仲裁裁决书的裁决不服，故诉至贵院，请求依法判决以维护原告的合法权益。被告曲文莲辩称，不同意原告诉讼请求。依据《大连市工伤职工停工留薪期管理办法和大连市工伤职工停工留薪期目录》等相关规定，停工留薪期符合法律规定，单位无权以旷工为由解除我与单位的劳动关系。我是2017年12月5日在工作中受伤，依据《工伤保险条例》，单位应在一个月内给我申报工伤，但单位没有给我申报。我本人于2018年3月份开始个人申报工伤，在申报工伤期间，单位拒不承认存在劳动关系，导致确认劳动关系、工伤认定、伤残鉴定均遭到单位阻挠。其中确认劳动关系、工伤认定就在普兰店区仲裁委、普兰店区人民法院、中级人民法院、金州区人民法院进行了时间上拖延，伤残等级鉴定也在辽宁省做了复检。单位应付我生活费以及工伤待遇，合计人民币123,252元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。原告星海公司围绕其诉讼请求，向本院提交大普劳人仲裁[2020]70号仲裁裁决书、工伤认定决定书、工伤初次鉴定结论书、再次鉴定结论书、借记卡账户历史明细清单、通知书、通知、《大连星海砂轮有限公司劳动管理规定》，被告对原告提供的证据均无异议，本院予以采信，并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年2月被告开始在原告处工作，从事机台操作，原、被告之间未签订书面劳动合同。2017年12月5日，被告在原告车间机台上工作时将左手大拇指压伤。被告受伤后再未回到原告处工作，原告于被告伤后支付被告2017年12月份工资1,536元、2018年1月份工资1,500元、2018年2月份工资1,500元，之后再未发放工资，被告受伤前的12个月平均工资为每月1,800元。2018年3月22日原告向被告发出通知书，内容为：曲文莲同志，你的治疗期已满，本公司现正式向你发出通知，在接到通知后三日内到本公司报道上班，如果逾期不上班本公司将按照厂规厂纪进行处理，后果由你自负。被告接到该通知书后未按照原告要求上班，原告于2018年3月27日再次向被告发出通知，内容为：曲文莲同志，我公司已于2018年3月22日向你发出上班通知，但你未按照我公司通知及时上班，根据我公司《大连星海砂轮有限公司劳动管理规定》第六项第五条之规定，你属于自动离职，你与我公司的劳动权利义务关系全部终结，我公司与你不再具有任何关系。2018年6月22日，被告个人向大连市普兰店区人力资源和社会保障局申请工伤认定，2018年12月25日大连市普兰店区人力资源和社会保障局作出普人社工伤认字第0818047号工伤认定决定书，认定曲文莲所受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于认定工伤范围，认定为工伤。2019年1月16日大连市劳动能力鉴定委员会作出工伤初次鉴定结论书，鉴定结论为：停工留薪期满、伤残九级。2019年4月28日辽宁省劳动鉴定委员会作出再次鉴定结论书，鉴定曲文莲的伤残情况为：玖级。2020年4月20日被告向大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与原告解除劳动关系、要求原告支付一次性伤残补助金32,599.8元、一次性工伤医疗补助金63,900元、一次性伤残就业补助金21,600元、停工留薪期工资9,000元、2018年3月至今的生活补助费19,152元。普兰店区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月7日作出大普劳人仲裁[2020]70号仲裁裁决书，裁决：一、双方当事人之间的劳动关系于本仲裁裁决生效之日解除；二、被申请人大连星海砂轮有限公司应于本仲裁裁决书生效之日起3日内向申请人给付一次性伤残补助金16,200元、一次性工伤医疗补助金63,900元、一次性伤残就业补助金21,600元、停工留薪期工资5,400元。鉴于被申请人在申请人发生工伤后给付过3,000元工资，故被申请人最终应向申请人支付工伤待遇合计104,100元。三、被申请人大连星海砂轮有限公司应于本仲裁裁决书生效之日起3日内向申请人给付2019年1月16日至2020年4月20日期间的生活费19,152元。原告对该仲裁裁决不服，在法律规定期间内向本院提起诉讼。另查，大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月25日作出大普劳人仲裁［2018］56号仲裁裁决书，裁决原告星海公司与被告曲文莲之间自2014年2月至今存在劳动关系。原告星海公司收到该仲裁裁决书后，不服该仲裁裁决，于2018年6月26日起诉至本院。本院于2018年8月29日作出（2018）辽0214民初2974号民事判决书，判决确认原告星海公司与被告曲文莲于2014年2月至今存在劳动关系。原告星海公司对该民事判决不服，上诉至大连市中级人民法院，大连市中级人民法院于2018年11月13日作出（2018）辽02民终9098号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，被告在原告公司担任机台操作工，双方于2014年2月起形成劳动关系，被告在与原告劳动关系存续期间因工负伤，大连市普兰店区人力资源和社会保障局作出普人社工伤认字第0818047号工伤认定决定书认定被告为工伤，经大连市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，辽宁省劳动鉴定委员会再次鉴定为九级伤残。原、被告对上述均无异议，故被告依法应当享受合理的工伤保险待遇。原告主张其与被告之间的劳动关系于2018年3月27日解除，依据的是被告在接到原告上班通知后未按照原告要求按期上班，违反了《大连星海砂轮有限公司劳动管理规定》第六项第五条之规定。本院认为，原告于2018年3月22日向被告发出通知要求被告上班，但是此时被告伤情尚未进行工伤认定和劳动能力评定，无法确定被告的医疗期以及停工留薪期限，被告并非无故旷工，原告无权单方面解除与被告之间的劳动关系。原告要求确认原、被告之间劳动关系于2018年3月27日解除的诉请，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。由此表明工伤职工可解除与用人单位的劳动关系，享受相应的工伤保险待遇。被告于2020年4月20日申请仲裁向原告追索工伤待遇时，一并申请解除与原告的劳动关系，可以认定原、被告之间劳动关系于2020年4月20日解除。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案原告星海公司系被告曲文莲的用人单位，却未给曲文莲办理工伤保险。因此，原告星海公司应按《工伤保险条例》规定的项目和标准赔偿被告曲文莲的工伤保险待遇。被告曲文莲的各项工伤保险待遇确定如下：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资……。原、被告对于仲裁裁决认定的一次性伤残补助金16,200元均无异议，本院予以认定。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，被告提出与原告解除劳动关系后，原告星海公司应支付被告一次性伤残就业补助金；因原告星海公司未为被告办理工伤保险，原告星海公司应支付被告一次性工伤医疗补助金。根据《关于贯彻实施〈社会保险法〉有关问题的通知》（大人社发〔2011〕129号）第三条规定：“……（五）从2011年1月1日起，工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由用人单位支付调整为由工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金按上年度全市职工月平均工资为计发基数，其中，五级伤残的为18个月、六级伤残的为16个月、七级伤残的为13个月、八级伤残的为11个月、九级伤残的为9个月、十级伤残的为7个月。（六）职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，并按有关规定与用人单位解除、终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的计发基数以工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或终止劳动关系前12个月平均工资相比较，采取就高不就低的原则，计算工伤职工月平均工资。其中五级伤残的为28个月、六级伤残的为24个月、七级伤残的为20个月、八级伤残的为16个月、九级伤残的为12个月、十级伤残的为8个月。”根据上述规定，原告星海公司应支付被告一次性伤残就业补助金21,600元（1,800元/月×12个月）；被告于2020年4月20日要求与原告解除劳动关系，原告星海公司应根据2019年大连市全市职工月平均工资7,689元支付被告一次性工伤医疗补助金69,201元（7,689元/月×9个月），但被告申请仲裁时要求原告支付一次性工伤医疗补助金63,900元，根据当事人意思自治原则仲裁裁决原告支付一次性工伤医疗补助金63,900元，被告对该仲裁裁决并无异议，故本院确认原告应支付被告一次性工伤医疗补助金63,900元。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，原告2017年12月5日受伤，2018年12月25日被认定为工伤，诊断为左手拇指毁形伤。原告在仲裁阶段辩称停工留薪期为三个月，结合《关于印发大连市工伤职工停工留薪期管理办法和大连市工伤职工停工留薪期目录的通知》（大人社发[2015]251号）的规定，可认定被告的停工留薪期为3个月，原告应支付停工留薪期工资5,400元（1,800元/月×3个月），扣除原告在被告发生工伤后支付的4,536元，原告尚应支付864元。根据《关于贯彻这行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第58条、《关于规范企业工资支付有关问题的通知》（大劳发[2003]65号）第5条的规定，原告应当支付被告2020年4月20日解除劳动关系之前的生活费。仲裁认定原告应当支付被告2019年1月16日至2020年4月20日期间生活费20,520元（1,710元×80%×15个月），但被告申请仲裁时要求原告支付生活费19,152元，根据当事人意思自治原则仲裁裁决原告支付被告2019年1月16日至2020年4月20日期间的生活费19,152元，被告对该仲裁裁决并无异议，故本院确认原告应支付被告2019年1月16日至2020年4月20日期间生活费19,152元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条，《工伤保险条例》第十二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告大连星海砂轮有限公司与被告曲文莲之间的劳动关系于2020年4月20日解除；二、原告大连星海砂轮有限公司于本判决生效后十日内向被告曲文莲支付一次性伤残补助金16,200元、一次性工伤医疗补助金63,900元、一次性伤残就业补助金21,600元、停工留薪期间工资864元；三、原告大连星海砂轮有限公司于本判决生效后十日内向被告曲文莲支付2019年1月16日至2020年4月20日期间的生活费19,152元。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告预交），由原告大连星海砂轮有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人可向本院或同级的被执行财产所在地人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。当事人不履行生效文书确定义务的，人民法院有权扣押、冻结、划拨、变价其财产，予以信用惩戒、罚款、拘留。审 判 长  胡小杰人民陪审员  王 波人民陪审员  姜 杉二〇二〇年十二月十九日书 记 员  邹晓梅本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《工伤保险条例》第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。