宝鸡市陈仓区人民法院 宝鸡市陈仓区人民法院民 事 判 决 书                         （2020）陕0304民初1908号原告：李小虎，男，汉族，住陕西省宝鸡市陈仓。委托诉讼代理人：孙皓，宝鸡市陈仓区XX中心法律工作者。被告：国网陕西省电力公司宝鸡市陈仓区供电分公司，住所地：陕西省宝鸡市陈仓区北门。负责人：魏宾，任公司总经理。委托诉讼代理人：吴小炜，陕西正曲律师事务所律师。委托诉讼代理人：张枭，陕西正曲律师事务所律师。原告李小虎与被告国网陕西省电力公司宝鸡市陈仓区供电分公司（以下简称国网陈仓分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月14日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李小虎及其委托诉讼代理人孙皓，被告国网陈仓分公司的委托诉讼代理人吴小炜、张枭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李小虎向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告在社会养老保险机构补缴他2017年3月至2019年12月期间的社会养老保险费；2.请求判令被告支付他失业保险金7650元；3.请求判令被告支付他3个月经济补偿金12803.31元；4.请求判令被告支付他2017年3月至2019年12月工资共计136000元；5.请求判令被告支付他2018年、2019年年休假工资报酬5690.36元；6.请求判令被告支付他2019年降温费4650元。2至6项合计金额166793.67元。事实与理由：2017年3月份，他开始在被告单位职工灶上班，具体岗位为厨师，他手里没有劳动合同，上班时间一直持续到现在。2020年元旦过后，被告直接将单位职工灶上这一块事务整体发包给西安鸿福宴餐饮公司。实质上以此解除了他与被告之间的劳动关系。2020年元旦前后他多次索要2017年3月至2019年12月工资，并与被告协商相应的赔偿事宜无果。2020年6月24日他向陈仓区劳动仲裁委员会递交了仲裁申请书，请求陈仓区XX委XX道。然而陈仓区仲裁委当天以“申请人与本争议无直接利害关系”为由给他下发宝陈劳人仲不字（2020）第13号不予受理通知书。他不服该裁定。为维护他的合法权益，现请求法院依法责令被告在社会养老保险机构补缴他2017年3月至2019年12月期间的社会养老保险费；判令被告向他支付失业保险金、相应时间段的工资、相关报酬及补偿金合计人民币壹拾陆万陆仟柒佰玖拾叁元陆角柒分（￥166793.67元）。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，他特此向法院提出申请：要求被告向法庭提供由被告掌握的、他不能提供的被告单位职工灶自2017年至今的职工花名册、劳动合同或劳务承包协议、职工考勤表、职工工资发放记录以及2019年单位职工降温费发放花名册。否则由被告承担相应的不利后果。    被告国网陈仓分公司辩称，其公司与原告不存在劳动关系，起诉其公司主体错误；原告诉讼请求超过法定诉讼时效期间；起诉程序错误，望法院驳回原告的起诉或诉讼请求。一、其公司与原告不存在劳动关系。其公司与原告未建立用人单位与劳动者之间的劳动关系。对此消极事实，其公司依法不承担举证责任。民事诉讼法解释规定，主张法律关系存在的当事人，应当对产生法律关系的基础事实承担举证证明责任，原告诉状中要求其公司提供职工花名册、劳动合同、职工考勤表、职工工资发放记录以及降温费等证据，该要求无相关法律规定且以上证据与原告无关。原告认为其与公司存在劳动关系应自行承担举证责任。二、其公司食堂多年来由其他单位经营管理，食堂工作人员的工资均由具备法人资格的用工单位向原告发放完毕，原告以其公司为被告提起诉讼属于诉讼主体错误。其公司的主营业务为供电服务，其公司食堂的经营管理，2017年3月至2019年5月食堂业务由宝鸡市泰安物业管理有限公司负责。2019年6月至2019年底由宝鸡星昊农牧科技有限公司经营管理。2020年1月起至今由西安鸿福宴酒店管理有限公司管理。原告与以上用工单位形成了劳动或劳务关系，工资由上述单位发放，不存在拖欠原告工资的情况。现原告以上班地点在其公司院内就认为与其公司存在劳动关系，并称其公司拖欠他的工资，明显与事实不符，以其公司为被告提起诉讼是错误的。三、原告的诉讼请求已经超过法定的时效期间。原告认为其工资被拖欠并要求支付2017年3月至2019年12月工资这一诉求，无事实依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告2017年3月到2019年12月期间工资已分别由宝鸡市泰安物业管理有限公司、宝鸡星昊农牧科技有限公司发放。原告应当知道该期间工资不是由其公司发放，应当知道他与以上单位存在劳动（或劳务）关系而与其公司不存在劳动关系的事实。事实上原告多年来从未就持续领取其他单位发放工资的事实提出过异议，也未曾向其公司提出过支付工资的要求，这一事实是原告与其公司无劳动关系的内心确认，现以其公司为被告起诉要求相应工资，既无事实依据，也已经超过法定的时效期间。四、原告直接请求其公司履行用人单位义务，程序错误。基于劳动关系而产生的实体请求应以劳动关系的实际存在为前提，如原告认为他与其公司存在劳动关系应先由劳动仲裁委员会对双方是否存在劳动关系进行确定。如确定双方存在劳动关系，原告才有权就基于劳动关系产生的实体权利提出请求，现原告直接请求其公司承担补缴社保、支付失业保险、支付工资、年假报酬及降温补贴的责任，程序错误。五、原告的诉讼请求均不能成立。其公司与原告不存在劳动关系，就无交纳社会保险的义务，原告要求其公司承担失业保险金、经济补偿金、支付工资、年休假工资以及降温费等诉讼请求，均与其公司无关。综上，其公司认为与原告不存在劳动关系，仅以工作场所与其公司有关，要求其公司承担用工义务，没有任何事实及法律依据；在双方不存在劳动关系的情况下，直接要求其公司履行用工义务，程序错误；其相关请求也超过法定时效期间，故请求法院依法查明案件事实，驳回原告起诉或诉讼请求。经审理查明：被告国网陈仓分公司系有限责任公司分公司（国有独资），被告经营范围是供电服务。2017年3月，原告李小虎在位于被告单位的职工灶从事厨师工作，同时2017年3月起被告将本单位职工灶对外承包，原告的工资由案外人韩某某等发放。2020年6月24日，李小虎向宝鸡市陈仓区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年6月24日，宝鸡市陈仓区劳动人事争议仲裁委员会以申请人与本争议无直接利害关系，不符合受理条件为由作出宝陈劳人仲不字（2020）第13号不予受理通知书。原告李小虎不服该通知书，向本院提起诉讼。    上述事实，有原告李小虎提交的宝鸡市陈仓区劳动人事争议仲裁委员会作出的宝陈劳人仲不字（2020）第13号不予受理通知书，中国建设银行股份有限公司宝鸡陈仓区新市南街支行个人活期账户交易明细、证人证言；被告国网陈仓分公司提交的宝鸡市泰安物业管理有限公司、宝鸡星昊农牧科技有限公司工资发放证明、劳务承包合同、餐饮服务协议及本院调取的杨建国、李军、李磊的谈话笔录等证据在卷佐证，并经庭审质证，作为本案定案依据。 本院认为，关于原、被告是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。原告主张其自2017年3月即到被告单位上班至2019年12月底，被告辩称其公司与原告之间不存在劳动关系，结合原告提交的建行个人活期明细及被告提交的工资发放证明，不能证明在2017年3月至2019年12月原告与被告之间存在劳动关系。因原告主张的所有诉讼请求均基于原、被告之间存在劳动关系，现其提交的证据不能证明双方之间存在劳动关系，故对原告所有的诉讼请求本院均不予支持。综上，为了保护公民、法人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动和社会保障部劳社部[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：驳回原告李小虎对被告国网陕西省电力公司宝鸡市陈仓区供电分公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告李小虎承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。      审  判  长   王世尘                             审  判  员   刘寅君                            人民陪审员   李  力 二〇二〇年十二月三十日          法 官助 理    冯宝华  书  记  员    石  明  1