河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初24327号原告：夏琳，女，汉族，1985年3月25日出生。委托诉讼代理人：南二飞，河南佑祥律师事务所律师。委托诉讼代理人：何晓阳，河南佑祥律师事务所律师。被告：郑州全美凯瑞教育科技有限公司，住所地：郑州市金水区勤工路7号14层144号，统一社会信用代码：91410105MA44MU6F0D。法定代表人：罗述玢，职务：董事长。委托诉讼代理人：徐超卫，北京市尚元律师事务所律师。原告夏琳与被告郑州全美凯瑞教育科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月16日受理后，依法适用简易程序，于2020年12月23日公开开庭进行了审理。原告夏琳的委托诉讼代理人南二飞，被告郑州全美凯瑞教育科技有限公司的委托诉讼代理人徐超卫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告夏琳向本院提出诉讼请求：依法判令被告支付原告经济补偿金117286.54元。事实与理由：原告自2006年8月起一直在马荣国际教育集团旗下的幼儿园任职，2018年8月，经集团任命，原告与被告签订《聘用合同书》，原告到被告下属的郑州市澜庭叙幼儿园担任业务园长，后又担任第一负责人。新冠肺炎疫情后，澜庭叙幼儿园于2020年5月25日开始复工，在原告准备返岗复工之时，被告却通知原告不能在郑州返岗，被告已经调派原告去武汉担任幼儿园老师，并要求原告与武汉地区其他的员工一同返岗，返岗时间待定，返岗后还要看武汉是否有教师岗位空缺才能给原告安排。不久，被告就任命了澜庭叙幼儿园的行政园长和业务园长。被告的单方调岗行为违反了《劳动合同法》的规定，为维护原告合法权益，原告向郑州市金水区劳动仲裁委申请劳动仲裁。2020年11月3日，金水区劳动仲裁委向原告出具金劳人仲裁字（2020）2172号仲裁裁决书，原告不服该裁决，特向贵院提起诉讼，望依法判决。被告郑州全美凯瑞教育科技有限公司辩称，一、双方协商调岗期间夏琳一直未到岗上班，未提供任何劳动，属于旷工行为，而被告依然正常履行了劳动合同。2018年8月31日，原告与被告签订了《聘用合同书》，合同期限自2018年9月1日起至2021年8月31日止，在被告下属郑州市马荣澜庭叙幼儿园担任管理岗位，月薪酬总额为3500元。因原告的管理能力、业务能力问题，考虑到幼儿园业务发展的需要，被告与原告协商调整岗位事宜。协商期间，原告一直未到幼儿园上班，未履行《聘用合同书》约定义务，属于旷工行为。即便如此，被告仍然按约定向原告支付了薪酬，并不存在强行调岗的事实。二、原告夏琳因个人原因主动提出与被告解除劳动关系，不存在支付经济补偿金的法定事由。原告因缺乏行政管理经验，无法调动员工形成团队合力，被告对原告有初步调岗意向，并于2020年5月向原告提出了调整岗位的协商意见。2020年7月28日，原告突然向被告发出了《解除劳动合同关系通知》，提出解除与被告间的劳动关系，并要求被告向其支付经济补偿金及协助办理离职手续。根据《聘用合同书》第八条合同的变更或解除第（七）款约定，员工在合同期未满提前解除劳动合同应提前三十天以书面形式通知被告，否则被告有权依法追究责任并要求赔偿损失。原告在劳动合同未届满前主动向被告提出解除劳动关系申请，要求提前解除双方的《聘用合同书》，被告无需支付经济补偿金，原告的主张没有法律依据。且原告提前解除劳动合同的行为不符合合同约定，给被告公司造成了影响，被告有权追究其责任。三、被告有权依照《聘用合同书》进行调岗，并不违反劳动合同约定和法律强制性规定。根据原、被告签订的《聘用合同书》第九条第9款约定：“聘用期内乙方同意服从甲方及甲方上级机构根据工作需要或乙方的工作能力、表现对乙方工作岗位、工作地点的调整、变更以及对乙方职务的升降安排，否则视为乙方严重违反甲方规章制度和劳动纪律，甲方有权解除劳动合同并不给予经济补偿。”四、被告未强行对原告进行调岗，不存在单方调岗行为。被告通过电话、微信等多次尝试与原告协商沟通调岗问题，并于2020年6月2日约原告到公司当面商谈，劝说其考虑公司和个人发展，同意岗位调整。截至原告提出解除劳动关系前，因双方未就调岗问题达成一致，被告未作出任何调岗的决定，也从未向原告发出任何调岗通知，不存在原告所说的单方调岗行为。综上所述，原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求依法驳回原告夏琳的全部诉讼请求。本院经审理查明：原告夏琳曾在被告郑州全美凯瑞教育科技有限公司工作，原告作为乙方（员工）与被告作为甲方（用人单位）于2018年8月31日签订《聘用合同书》，该合同载明“。一、合同期限乙方提出订立固定期限劳动合同，甲方表示同意。现经甲、乙双方协商一致同意订立固定期限合同，合同期限自2018年9月1日起至2021年8月31日止。二、工作内容与工作地点乙方的工作内容为管理，乙方的工作地点为郑州。聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以根据需要调整乙方的工作岗位和薪酬，但不能调低本合同约定的乙方的正常工作时间工资。…四、劳动报酬（一）甲方对乙方实行月薪制。乙方月薪酬总额为人民币叁仟伍佰元，其中包括正常工作时间工资人民币叁仟元（注：正常工作时间工资不能低于同期政府颁布的最低工资标准），其余伍佰元人民币为奖金、补贴、津贴、福利等。甲方每月15日发放上月工资。”，原告在该合同上签字予以确认，被告在该合同上加盖印章。原告提交其与名为“易苗”于2020年5月29日的微信通话记录显示，易苗表述：“喂，夏琳，那个你现在还在家是吧？”夏琳：“对呀，在家呀。”易苗表述：“是这样子的，我这边接到了集团对你这样的一个安排，目前的话郑州你已经回不去了，也已经明确了，上次我也跟你沟通过，接下来是对你的安排，第一，让你跟华中地区其他的员工一同返岗，那么这个返岗的时间待定，第二，目前我们还不知道目前哪所幼儿园的老师岗位是缺岗的，所以要待到复工的时候，看到缺岗的话，再做返岗教师的一个安排。”原告提交其与名为“易苗”的微信聊天记录显示，原告于2020年5月29日17时1分发送：“易老师，您刚刚说到武汉做老师也得看有没有岗位我可以理解成这是降职/变相裁员吗？”易苗回复：“你现在自己到底是怎么想的。”原告于2020年5月30日10时47分发送：“易老师，我在没有收到你们正式的邮件回复之前，以集团下发的文件为准，不是我想去哪儿，而是人资中心目前的是如何安排的我的岗位的？请人事中心下达正式的文件和通知。目前我会以人事中心5月25日下发的复工通知为准。”易苗于2020年5月30日15时45分回复：“夏琳，你好！收到你的复工诉求，请你于6月1日（下周一）中午10:30到华中运营中心融科幼儿园就工作事宜面谈。”原告于2020年6月9日发送：“可是我也明确说过了，我不接受降职降薪，调回武汉做老师，您说后面和李总商量后再安排的啊！我也拒绝的很清楚的啊。”易苗当日回复：“沟通当天已经说的很清楚了，你自己说会跟李总电话沟通，那集团现在就是这样的决定了。”庭审中，被告认可“易苗”是马荣国际教育集团的人员，被告公司委托“易苗”处理人事关系。原告于2020年7月28日发送《解除劳动合同关系通知函》，载明：“郑州全美凯瑞教育科技有限公司，根据贵公司与我签订的《聘用合同书》，合同期限自2018年9月1日起至2021年8月31日止。在合同履行期限内且是疫情期间，单位未经我个人同意，单方面调整我的工作地点和工作岗位。违反了双方签订的劳动合同的约定，也严重侵犯了我个人的劳动合法权益。特提出解除与贵公司间的劳动关系，并向我支付经济补偿金，及协助办理离职手续。在马荣工作14年是我的幸运，我也非常珍惜这份工作。任职园长期间，面对异地和周边生活不便等因素，尽快适应并融入团队，努力克服经常无偿加班，和周末招生，也毫无怨言。日常认真工作，尽心尽力带团队工作，自问对得起幼儿园、孩子、家长。非常感谢集团各位领导对我的信任和关照！！自2018年8月26日起任职郑州马荣凯瑞澜庭幼儿园园长期间，感谢华中管理中心领导和同事给予我的帮助和指导，让我感激不尽，两年的时间说长不长，说短不短，让我学到了很多东西，无论是从专业技能还是做人（为人处事）方面都有很大的进步，感谢领导对我的关心和培养，非常感谢马荣这个大家庭给予了我这个平台来锻炼、成长、蜕变。”原告提交《收入纳税明细详情》载明：原告于2019年7月、2019年8月、2019年9月、2019年10月、2019年11月、2019年12月、2020年1月、2020年2月、2020年3月、2020年4月、2020年5月、2020年6月在被告处的工资分别为11123.06元、10099.5元、10858.49元、11552.8元、12067.15元、12051.2元、11590.15元、11269元、2480元、2480元、2480元、2480元，合计100531.35元。被告对此均予以认可。原告作为申请人曾于2020年8月18日申请劳动仲裁，请求裁决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金117286.54元，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月13日金劳人仲裁字【2020】2172号仲裁裁决书，裁决：自本裁决书生效之日起五日内郑州全美凯瑞教育科技有限公司支付夏琳解除劳动合同的经济补偿金20440.2元。原告于2020年1月16日向本院提交诉状。本院认为，根据原告提交的《聘用合同书》及收入纳税明细，可证实原告与被告之间已形成劳动关系。原、被告之间形成劳动关系，双方的权利义务受法律保护。根据原告所提交的微信聊天记录及通话记录，可认定被告系单方强制调整岗位，违反劳动合同法的规定。根据原告于2020年7月28日向被告发送《解除劳动合同关系通知函》，可认定原告自2018年9月1日起至2020年7月28日均在被告处工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（三）劳动者依照本法第四十条规定解除劳动合同的；…，被告应向原告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告自2018年9月1日至2020年7月28日在被告处工作，共计21月余，故原告应向被告支付两个月的经济补偿金，即为16755.23元（100531.35元÷12×2）。原告陈述其系受集团任命与被告签订劳动合同，但其未提交证据证实系非因本人原因从原用人单位被安排至被告处工作，故原告的其他诉请，证据不足，本院不予支持。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告郑州全美凯瑞教育科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告夏琳经济补偿金16755.23元；二、驳回原告夏琳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告郑州全美凯瑞教育科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  吴俊鸣二〇二〇年十二月二十八日书记员  邢 璐