河南省新乡市红旗区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0702民初7142号原告：李庆明，男，汉族，1969年1月6日出生，住河南省。委托诉讼代理人：张亚东，河南正安律师事务所律师。委托诉讼代理人：王双喜，河南师大方正律师事务所律师。被告：新乡市兴田机械制造有限责任公司，住所地河南新乡工业园区。法定代表人：张兴田，经理。委托诉讼代理人：岳建鹏，北京市律师事务所律师。原告李庆明与被告新乡市兴田机械制造有限责任公司（以下简称兴田公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李庆明及其委托诉讼代理人张亚东、被告兴田公司的委托诉讼代理人岳建鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李庆明向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告2020年6月和7月的工资共计4813元（3438＋1375）；2、判决被告支付原告经济赔偿金74041.75元（2961.67元／月×25月）；3、判决被告支付原告因被告没有为原告缴纳失业保险导致原告无法享受的失业保险金36480元（1900元×24月×80％）；4、退回原告合同押金500元，股金按改制实分数额退回；5、本案诉讼费有被告承担。事实与理由：1996年1月，原告以招工形式入职河南省延津县农业机械厂锻工车间工作，1996年3月19日原告与河南省延津县农业机械厂签订了书面劳动合同，劳动合同期限为三年，合同到期后仍在该厂工作。一直到2020年7月15日被无故辞退，兢兢业业为厂工作了24年多。2002年，河南省延津县农业机械厂进行改制，改制后更名为新乡市兴田机械制造有限责任公司（本案被告），原告继续在改制后的新乡市兴田机械制造有限责任公司工作，但被告没有与原告签订书面劳动合同、也没有为原告缴纳养老保险及失业保险。2020年7月14日下午环保打扫卫生完毕后过下班时间点回家了，7月15日经理张玉强无故告知原告不用上班了，将原告违法辞退，至今6至7月份工资未支付。在职期间公司没有星期天，国家规定节假日没有支付三倍工资。原告认为：原告1996年1月入职河南省延津县农业机械厂工作，与河南省延津县农业机械厂建立的劳动关系直到2002年河南省延津县农业机械厂改制为新乡市兴田机械制造有限责任公司，原告继续在改制后的新乡市兴田机械制造有限责任公司处工作，原告的劳动关系存续。（根据劳动合同法第14条规定视为已订立无固定期限劳动合同），但被告无故将原告辞退违反了法律规定，被告从始至今没有为原告缴纳养老保险及失业保险，导致原告无法享受相关的社保待遇，被告也不支付原告相关的补偿。经延津县劳动人事争议仲裁委员会审理并作出延劳人仲案字（2020）第055号裁决，原告对延津县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，因原告与被告的劳动合同履行地位于新乡市红旗区小店镇，故原告依据相关法律规定提起诉讼，望依法支持原告的诉讼请求。请求法院依法调取相关证据，以事实为依据，以法律为准绳作出公正判决。被告兴田公司辩称，一、原、被告不存在劳动关系。第一，李庆明1996年到延津农业机械厂上班，签了三年的书面合同，但是在1999年3月18日合同到期后，便并未在延津农业机械厂继续工作；第二，2018年左右，李庆明又找到兴田公司，希望在厂里打零工，因为公司当时用人紧张，其也符合用工条件，兴田公司便同意临时雇佣李庆明，但是其随时来随时走，公司难以控制。多次发生长期旷工情况，擅自离岗有时长达两个月，工作时间及其不稳定，其工作、请假均不接受公司各项劳动规章制度约束管理；第三，因李庆明从不接受公司各项规章制度，被告认为双方存在劳动关系，应为劳务关系，不存在经济补偿金、社保和失业金等相关赔偿。二、李庆明诉讼请求超过诉讼时效。李庆明与延津农业机械厂的劳动关系早已结束长达12年，不仅超出了劳动争议调解仲裁法规定的一年诉讼时效，也超出了民法总则规定的二十年最长诉讼时效，包括确认劳动关系和其他赔偿要求均不受法律保护；1999年李庆明与延津农业机械厂的劳动关系后，其就未在继续为延津农业机械厂、兴田公司提供劳动，十几年期间与兴田公司并无任何关系。三、原告第四项诉求未经仲裁前置程序，应予驳回起诉。根据相关法律规定，原告第四项诉讼请求应经过劳动仲裁部门作出处理后，才能向人民法院提起诉讼，现原告未举证证明已履行仲裁前置程序，故其起诉不符合相关程序规定，依法应当驳回原告的起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定案件事实如下：1996年3月19日，原告与河南延津农业机械厂签订《合同》一份，约定合同有效期为3年，原告交合同抵押金500元。2002年河南延津农业机械厂改制成新乡市兴田机械制造有限责任公司，即兴田公司。2020年7月15日，原告以被告经理张玉强告知其不用上班为由，不再向被告提供劳动。2020年8月19日，原告向延津县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求兴田公司支付2020年6月和7月的工资、经济赔偿金以及失业金。2020年10月13日，该仲裁委员会作出裁决书。原告不服，于2020年10月29日向本院提起诉讼。根据原告提供的银行交易流水，原告离职前十二个月的工资支付情况为：2020年6月28日发放3563元，2020年6月3日发放3688元，2020年4月发放3750元，2020年3月26日发放2125元，2020年1月21日发放3750元，2019年12月14日发放3188元，2019年11月18日发放3188元，2019年10月11日发放2875元，2019年9月27日发放2650元，2019年8月9日发放2300元，2019年7月1日发放2350元，2019年6月1日发放工资为2850元。以上共计36277元，平均工资为3023.08元/月，原告主张其平均工资为2961.67元/月。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告称其于1996年入职被告处，2020年7月15日不再上班，原告应当对其主张长达30余年的工作事实提供初步的证据，原告提供的银行交易明细，仅能反映2015之后的工资发放情况，被告辩称双方之间劳动关系于2018年4月中断，但其提供的证据亦仅能反映原告的出勤情况，不足以证明双方之间的劳动关系于2018年4月份解除或终止后，又重新建立。故本院认定原告自2015年1月开始与被告重新建立劳动关系，2020年7月15日原告不再上班。因被告未向其支付2020年6月和7月的工资，故对原告要求被告支付2020年6月工资3438元，7月份工资1375元共计4813元的请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。原告因被告于2017年7月15日通知其不用上班，而要求支付经济赔偿金，符合法律规定，被告应支付原告经济赔偿金35540.04元（2961.67元/月×6月×2）。对原告要求被告支付因未缴纳失业保险导致原告无法享受失业保险金的请求，因证据不足，本院不予支持。对原告要求被告退还押金500元的请求，因该请求已超过法定诉讼时效，故本院不予支持。对原告要求被告股金按改制实分数额退回的请求，因该争议不是人民法院劳动争议案件受理范围，故本案不予处理。综上，对原告的诉讼请求，部分予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，判决如下：一、被告新乡市兴田机械制造有限责任公司于本判决生效后五日内日支付原告李庆明工资4813元；二、被告新乡市兴田机械制造有限责任公司于本判决生效后五日内日支付原告李庆明经济赔偿金35540.04元；三、驳回原告李庆明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告新乡市兴田机械制造有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。审判员  刘志丹二〇二〇年十二月二十二日书记员  郑 芮