北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初1652号原告（被告）：王翠华，女，1971年11月4日出生，汉族，户籍地内蒙古赤峰市，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：刘玉发，北京市众贺律师事务所律师。被告（原告）：克里斯汀滚刷制造（北京）有限公司，住所地北京市顺义区，统一社会信用代码91110113600033455T。法定代表人：丹尼尔约翰内斯罗格斯，董事长。委托诉讼代理人：邓建中,北京市炜衡律师事务所律师。委托诉讼代理人:佟革，女，1989年6月13日出生，汉族，克里斯汀滚刷制造（北京）有限公司员工，住该公司宿舍，公民身份号码×××。原告（被告）王翠华与被告（原告）克里斯汀滚刷制造（北京）有限公司（以下简称克里斯汀滚刷公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）王翠华之委托诉讼代理人刘玉发，被告（原告）克里斯汀滚刷公司之委托诉讼代理人邓建中、佟革到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）王翠华诉称：王翠华于2002年9月1日入职克里斯汀滚刷公司，并签订劳动合同。劳动合同第四章约定，1、甲方执行综合计算工时制或标准工时制，2、甲方安排乙方加班不得超过国家规定的最高限额，并按规定支付加班报酬。3、乙方未经甲方要求自行加班，甲方不支付加班报酬。期间，克里斯汀滚刷公司为申请综合工时制的行政许可，在征求职工意见的职工大会上承诺，每周至少安排2天休息，或安排员工轮休，调休。然而，在劳动过程中，克里斯汀滚刷公司并没有依照劳动合同约定及职工大会承诺的劳动条件执行，安排员工休假。而是要求员工每天工作十小时以上，每月三十天无休息日，每年十二个月不间断的工作。加班报酬却以极低的基数计算，员工虽然付出巨大的辛苦却得不到相当的报酬。2019年，克里斯汀滚刷公司工厂搬迁，劳动合同约定的劳动地点变更。新厂址距离原厂20公里，交通不便。克里斯汀滚刷公司提供的班车发车时间为早7点15分，晚19点45分。员工在厂及在途时间长达近14小时。严重影响员工正常的家庭生活。基于以上原因，王翠华在身心俱疲之下，被迫于2019年8月26日和被告解除劳动合同。现王翠华不服仲裁裁决，特向贵院提起诉讼，请求判令：1.支付经济补偿金48202.2元；2.支付2018年1月1日至2019年7月30日延时加班工资61292.13元，双休日加班工资19451.31元；3.案件受理费由克里斯汀滚刷公司负担。被告（原告）克里斯汀滚刷公司辩称：不同意王翠华的诉讼请求，对于第一项经济补偿金，王翠华于2019年8月26日主动给公司发出解除劳动关系通知书，内容以公司变更工作地点影响家庭正常生活等为由提出解除劳动关系，实际上公司搬迁并非主观原因，公司搬迁之后每人每月增加了200元的车补，并未给劳动者的工作及生活情况造成不利影响，所以劳动者的请求不符合支付补偿金的要求，公司因仁和政府修路占地需要拆迁客观情况的变化，拆迁的变动并不能视为工作地点的变更，工作地点仍然还是在顺义区继续工作，所以请求法院按照仲裁裁决予以执行或判决驳回其诉讼请求，我方认为仲裁委的裁决结果合理合法；第二项，关于延迟加班工资的差额及双休日加班工资，公司不予支付2018年1月1日至2019年7月30日的延时加班工资差额，公司认为裁决书支付劳动者延时加班工资的差额事实是不清楚的，适用法律也不正确，我方已经按照每月应发工资均足额支付上述期间劳动者的延时加班工资差额，劳动者自入职以来对每个月的支付标准也是认可的，从未有过任何异议，请求法院支持我方诉讼请求，驳回劳动者的诉讼请求；关于双休日加班工资，我方作为北京市顺义区人民政府重点引进的外资企业，严格执行国家法律及相关规章制度，按照顺义区人力资源等文件，实行综合计算工时和不定时工作制度，劳动者自入职公司即签订了正式的劳动合同，也全部交纳了社保保险，公司的用工方面完全合法，劳动者的加班基数，随后我方附在文件中，劳动者加班费基数的计算也从未低于北京市各年度最低工资标准，劳动者的工资及加班费均按时按月足额发放，不存在任何拖欠工资及加班费的问题，公司的考勤记录和工资条发放也都是按照劳动合同约定的工资标准贯彻执行，从未有克扣任何员工工资的行为，公司在工资及加班费发放方面不存在任何过错，完全符合法律规定，劳动者的诉讼请求第二项要求我方支付双休日加班工资差额无任何事实及法律依据，仲裁裁决合理合法，请求法院判决驳回劳动者的诉讼请求，公司工资发放的流程一般是财务根据公司人事部门出具的考勤核发工资，员工如认为每月的工资计算错误，可以随时向公司人事部门反应，公司人事部门就员工所反应的问题，对财务的核发进行了解，如确实有误，会要求财务重新核发，并在次月补发差额，然而劳动者在职期间从未就加班工资的计算和发放提出任何异议，公司并无克扣工资和加班费的情形，请法院判决驳回劳动者的诉讼请求；第三项，诉讼费由劳动者负担。被告（原告）克里斯汀滚刷公司诉称：2019年9月4日王翠华向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求克里斯汀滚刷公司支付其延时加班工资差额等争议一案。2019年11月13日北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会做出了京顺劳人仲字[2019第6247号裁决书，我方认为北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会查明事实不清，适用法律不正确，我公司已经按照每个月应发工资和王翠华共同确认的加班基数基数(2018年1月-2018年8月；2000元,2018年9月-2019年6月:2120元，2019年7月:2200元)足额支付了2018年1月1日至2019年7月30日期间延时加班工资差额，事实上我公司也是按照上述标准支付的，且王翠华对每个月的上述支付标准从未有任何异议，现我方不服仲裁裁决，特向贵院提起诉讼，请求判令：1.不支付2018年1月1日至2019年7月30日期间延时加班工资差额61292元；2.案件受理费由王翠华负担。原告（被告）王翠华辩称，不同意公司方的诉讼请求。延时加班工资差额，用人单位计算加班费是以最低工资标准作为计算基数是不正确的，应当是个人小时费的标准来计算，劳动者没有提出异议不代表认可，劳动者因缺乏法律常识，对加班费的计算没有清楚的概念，但并不能认为公司就不承担该责任。经审理查明：2002年9月1日，王翠华入职克里斯汀滚刷公司，后双方签订书面劳动合同。2019年8月26日，王翠华向克里斯汀滚刷公司邮寄解除劳动关系通知书，载明：因单位变更工作地点，给我的日常生活带来极大不变，影响了我家庭的正常生活，同时因单位长期延长劳动时间，使我的身体不能正常休息，严重损害我的身体健康，现我决定，从2019年8月26日起与你解除劳动关系。王翠华就本案劳动争议向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.支付2008年1月1日至2019年7月30日延时加班工资差额61292元、双休日加班工资差额19451.31元；2.支付解除劳动关系经济补偿金48202元；3.出具解除证明。该委经审理，作出京顺劳人仲字[2019]第6247号裁决书，裁决：1.克里斯汀滚刷公司支付王翠华2018年1月1日至2019年7月30日期间的延时加班工资差额61292元；2.克里斯汀滚刷公司为王翠华出具离职证明；3.驳回王翠华其他仲裁请求。王翠华、克里斯汀滚刷公司均不认可该仲裁裁决书向本院提起诉讼，本院依法将二案合并审理。关于加班费差额，王翠华主张其存在延时加班及双休日加班的情形，但克里斯汀滚刷公司并未足额支付其加班工资，故要求支付其延时加班及双休加班差额。克里斯汀滚刷公司对此表示，王翠华的岗位类型为计件工，实行综合计算工时工作制，公司已经依照北京市最低工资标准为基数足额支付王翠华的加班工资，王翠华从未就此提出过异议，对此克里斯汀滚刷公司提交综合计算工时工作制和不定时工作制审批表、受理通知书、申报表、行政许可决定书、工资表及考勤表予以证实。王翠华对上述证据真实性认可，证明目的不予认可，主张还应当支付加班差额。关于解除劳动关系事宜，克里斯汀滚刷公司主张因政府修路导致原厂址已经拆除，不能正常工作，后将厂址由顺义区仁和镇沙坨工业区搬迁到顺义区李遂镇，两地距离约17公里，搬迁后公司开设班车，并每人每月增加200元车补。对于上述主张，克里斯汀滚刷公司提交关于顺平路南辅线（京密路-西环路）道路工程非住宅拆迁（除）工作的说明、搬迁通告予以证实。关于顺平路南辅线（京密路-西环路）道路工程非住宅拆迁（除）工作的说明载明：顺平路南辅线（京密路-西环路）道路工程西起京密路、东至西环路，工程途径南法信镇、后沙峪镇、仁和镇，经勘查，该工程仁和段范围内存在7家非住宅，均位于仁和镇沙坨村村域内，为推进工程建设，需要对上述7家非住宅进行地上物拆迁（除）工作，发布人为顺义区市政重点工程办公室及顺义区仁和镇人民政府，发布日期为2019年3月。搬迁通告载明：为积极响应国家政策，政府修路占地，迫使公司无法正常经营，经与德国总部上报并决定，全体员工同区办公地点变更，公司新址与现址导航地区相距17公里；……；搬迁后至新址工厂，给与每位员工每月200元车补，在公司现址附近，为车间员工开设班车，降低员工上下班成本；搬迁时间为首批8月19日，搬迁地点为北京市顺义区龙太路36号，发布时间为2019年8月7日。王翠华对上述证据的真实性认可，证明目的不予认可，主张无论基于何种原因，工作地点变更是事实，变更后的工作地点交通不便，即使安排了班车，王翠华也有权选择是否继续履行劳动合同。关于出具离职证明，双方当庭确认克里斯汀滚刷公司已经为王翠华出具完毕。本院认为：克里斯汀滚刷公司已经为王翠华出具离职证明，本院对此不持异议。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。本案中，王翠华在工作中实行综合计算工时工作制，对于其主张的双休日加班费没有法律依据，本院不予支持。对于其主张的延时加班费差额，克里斯汀滚刷公司系以北京市最低工资标准作为计算基数，与王翠华每月实际发放工资数额存在差距，故对于延时加班工资的差额部分应当予以补足，具体由本院依法核算。关于双方解除劳动关系，首先，王翠华以克里斯汀滚刷公司变更工作地点，给日常生活带来极大不便，影响了家庭的正常生活为由提出解除劳动关系，根据双方庭审提交的证据及陈述，克里斯汀滚刷公司工作地点搬迁非主观原因，并且在搬迁之后增加了车补和班车以补救搬迁带来的不便，并未对王翠华继续履行劳动合同造成极大不利；其次，王翠华因单位长期延长劳动时间，使身体不能得到正常休息，严重损害身体健康为由提出解除，就此主张并不符合劳动合同法规定的支付解除劳动关系经济补偿金的情形。综上,王翠华以上述理由要求支付经济补偿金的请求依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：一、被告（原告）克里斯汀滚刷制造（北京）有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）王翠华二〇一八年一月一日至二〇一九年七月三十日延时加班工资差额五千五百二十八元；二、被告（原告）克里斯汀滚刷制造（北京）有限公司为原告（被告）王翠华出具离职证明（已经履行完毕）；三、驳回原告（被告）王翠华的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）克里斯汀滚刷制造（北京）有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费二十元，由原告（被告）王翠华负担十元，由被告（原告）克里斯汀滚刷制造（北京）有限公司负担十元（均已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 林媛媛二〇二〇年十二月三十日法官助理 焦婵娟书 记 员 姜 琳