广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0114民初15342号原告：杜庆楠，男，1969年9月28日出生，汉族，住广州市花都区,委托诉讼代理人：何苑妮，广东济方律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱奕君，广东济方律师事务所律师。被告：广州市兴都工业有限公司，住所地广州市花都区新华镇站前路**之一，统一社会信用代码9144011423129216XF。法定代表人：杜孟夏。委托诉讼代理人：毕志标，广东誉理律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜星堂，广东誉理律师事务所律师。原告杜庆楠诉被告广州市兴都工业有限公司劳动争议一案，本院于2020年9月16日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年10月22日公开开庭进行了审理，原告杜庆楠的委托诉讼代理人何苑妮、朱奕君，被告广州市兴都工业有限公司（以下简称兴都公司）的委托诉讼代理人毕志标到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杜庆楠向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付经济补偿金295249.05元(月平均工资10935.15元×工作年限27个月)。2、判令被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告于1993年11月1日入职被告单位，入职时岗位是司机，后调任投资部经理。因原告处理私人事务需要请假，在征得被告同意的情况下，原告与被告协商约定原告自2018年10月起停薪留职，而且被告没有限定原告回去上班的具体日期。在没有催告原告回去上班，甚至没有与原告进行任何沟通的情况下，被告于2019年9月10日作出《解除劳动关系通知书》，以“长期请事假”为由单方解除与原告的劳动关系。该解除理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，属于违法解除，被告理应向原告支付经济补偿金。2020年3月20日，原告向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。经审理，广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》（穗花劳人仲案[2020]564号），裁决被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金，但认为原告在离职前12个月处于停薪留职期，没有工资收入，所以按广东省最低工资标准2100元/月作为计算经济补偿金的月平均工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”，因此经济补偿金的计算基数应理解为劳动者正常工作期间的应发工资，非正常工作期间（如停工期、医疗期等）的非正常收入应排除在外。根据原告提交的银行流水，原告在停薪留职前12个月（2017年10月至2018年9月）的月平均工资是10935.15元。因此，被告应当向原告支付经济补偿金295249.05元（10935.15×27=295249.05）。综上所述，请法院支持原告的全部诉讼请求，以维护劳动者的合法权益。被告兴都公司辩称，请求驳回原告的诉讼请求，原告长期请假，没有到被告处上班，理应不能获得报酬，被告是合法解除劳动关系，不需要向原告支付经济补偿金。若原告撤诉，被告同意按照仲裁裁决结果支付原告的经济补偿金。本案查明的事实如下:一、入职时间：1993年11月1日。二、工作岗位：入职时岗位为司机，离职前岗位是投资部经理。三、签订劳动合同情况：未签订劳动合同，有劳动手册。四、工资发放形式：每月通过银行转账发放当月工资。五、工资支付情况：2017年10月工资9139.34元+房补694元，2017年11月工资5470.94元+工资694元，2017年12月工资5759.12元+房补694元+工资4260元，2018年1月工资31628.79元+工资694元，2018年2月工资4080.62元+工资694元+工资3504元+工资10560元，2018年3月工资4595.34元+工资694元，2018年4月工资4888.22元+工资694元+898元，2018年5月工资4257.74元+补贴694元，2018年6月工资5259.74元+补贴694元+工资1347元，2018年7月工资4781.94元+补贴694元，2018年8月工资4939.93元+房补694元，2018年9月工资4949.54元+工资694元，之后未再支付工资。六、社保情况：1994年9月至2019年9月期间，兴都公司已为杜庆楠参加社会保险。其中2017年7月至2018年6月养老保险个人缴费9393.6元、失业保险个人缴费234.84元、医疗保险个人缴费2348.4元，2018年7月至2019年6月养老保险个人缴费11265.6元、失业保险个人缴费281.64元，医疗保险个人缴费2816.4元。七、离职原因及离职时间：2019年9月10日，兴都公司向杜庆楠发出《解除劳动关系通知书》以“长期请事假”为由解除与杜庆楠的劳动关系。八、其他情况：杜庆楠与兴都公司口头协商约定从2018年10月开始停薪留职，没有明确停薪留职的具体时间。兴都公司在2018年10至2019年9月期间没有向杜庆楠发放工资。十、劳动仲裁情况：2020年3月20日，杜庆楠申请劳动仲裁，广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月24日作出穗花劳人仲案〔2020〕564号仲裁裁决书，裁决如下：兴都公司自本裁决书生效之日起三个工作日内一次性支付杜庆楠解除劳动关系的经济补偿金54600元。杜庆楠于2020年9月1日收到该裁决书，于2020年9月15日向本院提起诉讼。双方存在争议的事项及本院认定如下：关于违法解除劳动关系问题。杜庆楠主张于2017年、2018年期间有两次请假，兴都公司均批准请假，假期结束有回公司上班。2018年10月与兴都公司协商约定停薪留职，兴都公司突然以长期请事假为由解除劳动关系，是违法解除劳动关系。兴都公司主张杜庆楠于2017年5月15日至2017年6月9日请假，假期结束未回公司上班，2018年7月20日又电话请假，未明确请假时间，兴都公司均表示同意杜庆楠请假，期间正常发放工资，后双方约定从2018年10月开始停薪留职，没有明确停薪留职时间，兴都公司是合法解除与杜庆楠的劳动关系。本院认为，双方确认杜庆楠在2017年、2018年期间请假均经兴都公司批准同意，且兴都公司在2017年6月至2018年9月期间亦正常向杜庆楠支付工资，期间兴都公司对杜庆楠的上述请假事实并未存在异议，亦未采取任何措施，且之后兴都公司亦同意杜庆楠自2018年10月开始停薪留职，且对于停薪留职未明确约定具体时间，在双方约定的停薪留职期间内，兴都公司并未提交证据证明有通知杜庆楠回去上班，故兴都公司突然以长期请事假为由与杜庆楠解除劳动关系，缺乏法律依据，应属于违法解除劳动关系。现杜庆楠主张要求兴都公司支付经济补偿金，是对其权利的合法处分，本院予以确认。关于经济补偿金的计算基数。杜庆楠主张经济补偿金的计算基数应为劳动者正常工作期间的应发工作，非正常工作期间的非正常收入应排除在外，杜庆楠的经济补偿金应以停薪留职前十二个月的月平均工资10935.15元计算，且应按2008年前后分段计算，兴都公司应支付相当于27个月的经济补偿金。兴都公司主张2018年1月及2月发放的31628.79元、10560元是2017年年底绩效奖金及计生奖金，是额外的，另外每月694元是住房补贴，均不属于原告的工资。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”，因此，应以劳动合同解除前十二个月的每月应得工资的平均工资作为计算经济补偿金的标准。由于2018年10月至2019年9月是双方约定的停薪留职期，兴都公司未向杜庆楠发放工资，故该期间属于非正常工作期间，不能真实反映杜庆楠的实际工资水平，不应计入经济补偿金的计算基数，故应以杜庆楠解除劳动合同前正常工作的十二个月，即2017年10月至2018年9月期间的应发工资的平均工资作为计算经济补偿金的标准。经核算，杜庆楠在2017年10月至2018年9月期间每月应得工资的平均工资为10935.15元。经济赔偿金自实际用工之日起算且不再以2008年1月1日为界分段计算，故兴都公司应向杜庆楠支付经济补偿金284313.9元（10935.15元/月×26）。兴都公司主张住房补贴、2018年1月及2月发放的年底绩效奖金均不应计入应得工资，于法不符，主张2018年1月及2月发放的工资中含有计生奖金，亦未提交证据证明，故本院对其主张不予采纳。杜庆楠主张本案经济补偿金应按2008年前后分段计算，缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告广州市兴都工业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告杜庆楠支付经济补偿金284313.9元；二、驳回原告杜庆楠的其他诉请请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州市兴都工业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  朱丽静二〇二〇年十二月十六日书记员  邝 俊陶志敏