北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0112民初17527号原告：北京腾云驾雾网络科技有限公司，住所地北京市通州区中关村科技园区通州园金桥科技产业基地景盛北二街**。法定代表人：赵海东，总经理。委托诉讼代理人：纪烜，女，1982年12月18日出生，汉族，该公司经理。被告：李晓茹，女，1990年12月17日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：李恒德，北京市一法律师事务所律师。原告北京腾云驾雾网络科技有限公司（以下简称原告）与被告李晓茹（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年7月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人纪烜、被告的委托诉讼代理人李恒德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告无需支付被告2020年1月1日至2月19日期间的工资差额8477.2元；2.请求判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金33750元；3.诉讼费用由被告承担。庭审中，原告同意支付2020年1月1日至2月19日期间工资差额8477.2元。事实和理由：被告经原告招聘自2019年6月3日到原告处工作，岗位为开发总监，每月工资标准为18000元，工作期间双方签订劳动合同，原告为被告缴纳了社会保险。在被告入职后其工作能力差强人意，原告怀疑其学历存在造假行为。后原告对被告提交的毕业证书的真实性进行查询，然而原告并未查询到相关信息。故原告认为被告入职原告处，存在欺诈行为，不应支付赔偿金。另外，原告已足额支付了被告1月1日至2月19日期间的工资。现原告不服仲裁裁决结果，为了维护原告的合法权益，故起诉至法院。被告辩称，不同意原告诉讼请求，认可仲裁裁决结果。2020年2月19日，原告单方解除劳动合同，属于违法解除，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：被告于2019年6月3日入职原告处，岗位为开发总监。2019年6月21日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《劳动合同》，合同期限自2019年6月3日起至2022年6月3日止，其中包括试用期3个月。试用期岗位税前月工资15000元，试用期满后的岗位税前月工资标准为18000元。十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。合同还约定了其他内容。被告入职时于2019年6月21日签订承诺书，承诺其提供的各项个人信息和文件资料完全属实，愿意接受公司的查验和询证；已了解所任职岗位的岗位职责、职位要求及绩效考核标准，并在入职以后按公司要求完成本职工作。我已看过公司的管理制度，并将随时学习公司新增加的制度、规范，自愿遵守公司各项制度规定。2020年2月17日，原告向被告发送《解除劳动合同通知书》，内容：您与本公司于2019年6月3日签订的为期二年的劳动合同，现因下列3项情形，根据《劳动合同法》第二十六条、第三十九条、第四十条及本公司规章制度规定，本公司决定从2020年2月19日起解除与您的劳动合同，同时解除劳动关系。解除合同理由：1.严重违反用人公司的规章制度的；2.因本法第二十条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；3.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。本公司依法解除与您的劳动合同关系，您的工资结算至2020年2月19日。上述解除通知书被告于2020年2月20日签收，注明：“不同意解除理由”。后，被告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁请求，要求原告支付：1.2020年1月1日至2月19日期间工资差额17373.75元；2.违法解除劳动合同赔偿金33750元；3.2019年6月3日至2020年2月19日期间5天未休年休假工资12413.79元。仲裁委经审理于2020年7月20日作出京通劳人仲字[2020]第2291号裁决书，裁决：原告支付被告2020年1月1日至2月19日期间工资差额8477.2元；原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金33750元；驳回被告的其他仲裁请求。原告不认可仲裁裁决结果，向本院提起诉讼。被告认可仲裁裁决结果。庭审过程中，本院向青岛滨海学院教务处核实被告毕业证书的真实性，回复如下：1.李晓茹为我校2013年毕业学生，未取得毕业证书，2015年取得结业证书。2.用人单位向我校核实过学生信息，属实。3.该生当兵事宜学校不清楚，学校没有给该生发过毕业证，只有结业证。各方当事人对该调查结果均无异议。对各方有争议的证据及事实，本院认定如下：关于违法解除劳动关系经济赔偿金一节。原告主张被告学历造假，原告据此解除劳动关系，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。为证明其主张，原告提交了入职管理制度（第九条第二款：公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利。请务必保证所提供的个人资料的真实性。如有虚假，一经发现，公司有权立即解除劳动合同，不给予任何经济补偿）、员工个人信息表（被告在入职时提供信息2010年9月-2012年12月在青岛滨海学院上学，专业会计电算化，2012年12月-2014年12月在部队服役）、承诺书、毕业证书（李晓茹，2010年9月至2013年7月在本学校会计电算化专业三年专科学习，修完教学计划规定的全部课程，成绩合格，准予毕业。校名青岛滨海学院，证书编号(xxxxxxxxxxxxxxxxxx）及学信网查询截图（未找到李晓茹的学历信息）、青岛滨海学院教务处的邮件回复截图（李晓茹于2010年考入我校会计电算化专业学习，学业未合格，未取得毕业证，于2015年6月取得结业证）、微信聊天记录及工作周报（被告经常不来上班，工作态度不好，工作能力不行）、被告的出院证明、病历、北京丰益医院医务部出具的证明（内容为经查，2020年1月11日至2020年1月13日间，我院无姓名为李晓茹，身份证号为×××的住院患者）以证明被告存在学历造假故解除劳动关系。被告对入离职管理制度、工作周报、催告被告上班的微信截图的真实性不予认可，对其他证据的真实性认可，对原告的证明目的不予认可。综上，经本院释明被告未在指定期限内提交北京丰益肛肠医院的情况说明，进一步反驳原告主张。综合原告举证及法庭调查情况，可以认定被告向原告提供的毕业证书、出院诊断及门诊病历等不具有真实性。被告向原告提交虚假毕业证书行为违背了其入职承诺书，构成欺诈，导致原告在不了解其真实学历的情况下，与其签订劳动合同。原告针对员工学历进行审查，对提交虚假学历的员工解除劳动合同，属于其正常管理行为，故不构成违法解除。本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于工资差额一项。原告同意支付被告2020年1月1日至2月19日期间工资差额8477.2元，本院对此不持异议。关于违法解除劳动合同赔偿金一项。如上所述，原告以被告存在欺诈等不诚信行为为由提出解除劳动关系，有事实和法律依据，本院予以采信。故原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，理由充分，本院予以支持。双方均未针对未休年休假工资一项提起诉讼，本院对此不持异议。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告北京腾云驾雾网络科技有限公司支付被告李晓茹二〇二〇年一月一日至二月十九日期间工资差额8477.2元，于本判决生效之日起七日内执行清；二、原告北京腾云驾雾网络科技有限公司无需支付被告李晓茹违法解除劳动合同赔偿金33750元；三、驳回原告北京腾云驾雾网络科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京腾云驾雾网络科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 王宝荣二〇二〇年十二月三十日法官助理 张 培书 记 员 聂培培