北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0111民初11832号原告：马存宝，男，1985年10月1日出生，回族，住河北省保定市易县。委托诉讼代理人：张俊勇，北京安太律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁艳杰，北京安太律师事务所实习律师。被告：北京天合源医院有限公司，住所地北京市房山区良乡地区政通西里小区**楼南侧********405。法定代表人：韩双喜，董事长。原告马存宝与被告北京天合源医院有限公司（以下简称天合源公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马存宝的委托诉讼代理人张俊勇、袁艳杰，被告天合源公司的法定代表人韩双喜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。马存宝向本院提出诉讼请求，请求法院判令：1.请求确认被告与原告于2019年11月28日至2020年5月21日期间存在劳动关系；2.请求判决被告支付原告2019年11月28日至2020年5月21日的劳动报酬43800元（2019年12月15000元/月+2020年1月20000元/月+2020年2月至5月2200元/月*4个月）；3.请求判令被告支付原告2019年11月28日至2020年5月21日期间的解除劳动关系经济补偿金10000元。事实和理由：原告于2019年11月28日到被告处工作，双方签订劳动合同，试用期1个月，被告拖欠原告2019年11月28日至2020年5月21日的劳动报酬43800元，且未为原告缴纳社保，导致原告离职。原告不服仲裁裁决，故诉至法院。天合源公司辩称：1.认可与马存宝存在劳动关系，马存宝的入职时间为2019年11月28日，但其离职时间为2020年3月29日，2020年3月之后再未见过马存宝；2.马存宝签字的试用期合同和录用确认书中对各项工资待遇有相关约定，经核算未支付给马存宝的劳动报酬为16301.72元；3.不同意支付解除劳动关系经济补偿金。2020年3月前，因疫情原因医疗美容行业不允许开业，全院的医护人员都走了，在劝离人员的时候都是与大家协商的，与马存宝谈话的过程中还有几名护士在，我们谈的很愉快。本院经审理认定事实如下：2019年11月28日，马存宝入职天合源公司工作。入职当日，双方签订录用确认书，约定马存宝职位为美容外科医师，入职时间为2019年11月28日，公司将与其签订12个月的劳动合同，试用期为1-3个月，公司会在入职30日内按约定条件签订书面劳动合同，薪酬情况约定为试用期内：基本工资税前2880元/月、岗位补贴税前5500元/月、绩效工资税前5500元/月、房补620元/月、饭补300元/月、交通补助100元/月、话费补助100元/月。转正后：基本工资税前3000元/月、岗位补贴税前7500元/月、绩效工资税前7500元/月、房补1500元/月、饭补300元/月、交通补助100元/月、话费补助100元/月。每月15日定期发薪，支付的是员工上月月初至上月月末的基本工资；每月30日发放绩效提成或奖金，若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付，如遇特殊情况，视实际情况调整。2019年11月29日，双方签订试用期须知，约定试用期限自2019年11月28日至2020年2月27日止，薪资待遇同录用确认书约定。2020年5月21日，马存宝向天合源公司邮寄发出《解除劳动关系通知书》，载明因天合源公司拖欠其2019年11月28日至2020年5月21日的劳动报酬41600元（2019年12月15000元/月+2020年1月20000元/月+2020年2月至5月2200元/月*4个月），与天合源公司2020年5月21日解除劳动关系。天合源公司认可收到上述通知书，但主张马存宝的离职时间为2020年3月29日，天合源公司称当日，因公司停业无法经营，马存宝向天合源公司法定代表人表示既然发不了工资，所以不打算干了，天合源公司法定代表人同意了，但当时人事没在就没有办手续，马存宝直接走了。庭审中，双方均认可天合源公司仅于2020年3月29日支付过马存宝工资3000元。关于工资标准，庭审中，双方一致认可天合源公司自2020年2月至2020年5月以最低工资标准2200元发放工资。马存宝主张试用期为一个月，2019年12月份试用期工资15000元，转正后2020年1月份工资20000元，2020年2月至5月月工资2200元，天合源公司拖欠其2019年11月28日至2020年5月21日的工资43800元。天合源公司对此不予认可，主张马存宝的试用期为三个月，入职时约定了绩效的发放条件，但是没有记录在录用确认书和试用期须知里，因开业至春节期间公司未营业，故没有绩效工资，天合源公司自认拖欠马存宝2019年11月28日至2020年1月工资共计16301.72元。2020年5月21日，马存宝向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认2019年11月28日至2020年5月21日期间与天合源公司存在劳动关系；2.天合源公司支付2019年11月28日至2020年5月21日的劳动报酬43800元；3.天合源公司支付解除劳动关系经济补偿金10000元；4.天合源公司返还医生证。2020年7月30日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2020]第1412号裁决书，裁决：驳回马存宝的申请请求。马存宝不服该裁决书，于法定期间内诉至本院。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，双方一致认可马存宝入职时间为2019年11月28日，本院不持异议，依法予以确认。关于离职时间及离职原因，天合源公司主张系马存宝2020年3月29日因不发工资主动提出离职，但其并未就此提供充分有效的证据。根据马存宝提交的《解除劳动关系通知书》内容，结合天合源公司确实欠付马存宝的工资的事实，本院依法采信马存宝关于2020年5月21日离职的主张。故，对马存宝要求确认与天合源公司于2019年11月28日至2020年5月21日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。鉴于天合源公司存在拖欠工资的事实，马存宝以此为由，要求解除劳动关系，并要求支付解除劳动关系经济补偿金符合法律规定。具体数额由本院依法予以核算。关于工资标准，天合源公司主张公司无营业额，故不发放绩效工资，但其未提供证据证明双方对绩效工资发放条件、标准等事实存在约定，且根据录用确认书和试用期须知中对工资的约定，每月绩效工资为固定数额，故本院对天合源公司的上述主张不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中，虽双方签订了三个月的试用期条款，但根据双方签订的录用确认书中约定天合源公司将与马存宝签订12个月的劳动合同，按规定其试用期不得超过二个月，故天合源公司主张试用期为三个月，于法无据，本院不予支持，本院依法调整马存宝的试用期为二个月。马存宝关于试用期为一个月的主张，缺乏依据，本院不予采纳。未有证据显示天合源公司已经足额支付马存宝2019年11月28日至2020年5月21日期间的工资，经核算，天合源公司应支付马存宝该期间工资38795.4元，马存宝过高的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定判决如下：一、确认马存宝与北京天合源医院有限公司于2019年11月28日至2020年5月21日期间存在劳动关系；二、北京天合源医院有限公司于本判决生效后10日内支付马存宝2019年11月28日至2020年5月21日期间工资38795.4元；三、北京天合源医院有限公司于本判决生效后10日内支付马存宝解除劳动关系经济补偿金3889.89元；四、驳回马存宝的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京天合源医院有限公司负担（于本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  苏银华二〇二〇年十二月四日书记员  徐子焱