江苏省仪征市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1081民初2662号原告：梅年红，女，1972年1月9日出生，汉族，住仪征市。委托诉讼代理人：刘建，江苏宗申律师事务所律师。被告：扬州市朝阳加油（气）站管理服务有限责任公司，住所地扬州市运河西路**。法定代表人：戚风力，董事长。委托诉讼代理人：蒋敏，江苏华朋律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵扬，系该公司职工。被告：扬州市朝阳加油（气）站管理服务有限责任公司仪征分公司，住，住所地仪征市真州镇人民路**办公楼**办公室/div>负责人：周泉。委托诉讼代理人：蒋礼俊，系该公司职工。原告梅年红与被告扬州市朝阳加油（气）站管理服务有限责任公司（以下简称扬州朝阳加油站）、扬州市朝阳加油（气）站管理服务有限责任公司仪征分公司（以下简称仪征朝阳加油站）劳动争议一案，本院于2020年6月1日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告梅年红及其委托诉讼代理人刘建，被告扬州朝阳加油站委托诉讼代理人蒋敏、赵扬，仪征朝阳加油站委托诉讼代理人蒋礼俊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告梅年红向本院提出诉讼请求：1、判令确认扬州朝阳加油站2019年12月16日作出的《解除劳动合同通知书》属违法解除；2、判令两被告支付2019年12月工资1632.6元；3、判令两被告支付经济赔偿金42580.8元（3548.4元/月×6×2）；4、判令被告支付2019年度年终奖5900元。事实和理由：2014年1月1日，原告与扬州朝阳加油站建立劳动关系，工作地点为仪征朝阳加油站大庆南路中石化加油站，工作岗位为加油员。2019年12月16日上午，片区经理陈旭东口头告知我被开除，要求我于当日下午办理相关离职手续。当日下午，大庆南路中石化加油站站长周某,4将空白解除劳动合同通知书交与我并要求我签字，周某,4同时收掉我的工牌，因解除劳动合同通知书未加盖单位印章，我拒绝签字。2019年12月19日，我收到加盖朝阳扬州加油站印章的解除劳动合同通知书，签收该通知书后，未再向扬州朝阳加油站或仪征朝阳加油站提供劳动。原告认为，扬州朝阳加油站与原告解除劳动关系为违法解除。首先，两被告并不能证明其存在相关公司规章制度及该规章制度经民主程序制定；其次，两被告不能证明原告知晓规章制度；最后，两被告不能证明原告存在违反单位规章制度、需被解除劳动关系的行为。因两被告违法解除与原告之间的劳动关系，故应向被告支付经济赔偿金，原告与扬州朝阳加油站劳动关系存续期间为2014年1月1日-2019年12月19日，原告离职前12个月平均工资为3548.4元/月，故两被告应支付经济赔偿金42580.8元（3548.4元/月×6×2）。两被告与原告解除劳动关系后，仅支付2019年12月工资1367.4元，原告2019年12月应发工资为3000元（3548.4元/21.75×16天+考核绩效+年限津贴），故两被告仍欠付原告2019年12月工资1632.6元（3000元-1367.4元）。此外，原告至2019年底方才与两被告解除劳动关系，在其他员工存在年终奖的情形下，两被告亦应向原告支付年终奖5917元。原告向本院提供的证据有：银行流水1份，证实经济赔偿金计算基数及两被告欠付2019年12月工资。对该证据，两被告对真实性、合法性无异议，对于关联性，两被告质证认为，梅年红同扬州朝阳加油站于2014年1月建立劳动关系、2019年12月16日解除劳动关系，故梅年红离职前12个月平均工资为3315.32元，扬州朝阳加油站已向梅年红支付其2019年12月工资。被告扬州朝阳加油站辩称，其与中石化销售有限公司江苏扬州石油分公司（以下简称中石化扬州公司）为母子公司，扬州朝阳加油站负责中石化扬州公司在扬各加油站管理。我公司与梅年红于2014年1月4日建立劳动关系、2019年12月16日解除劳动关系。我方与梅年红解除劳动关系为合法解除。1、据《中石化扬州公司2019年考核奖惩办法》，被省公司认定为客户有效投诉的，给予当事员工（含朝阳管理公司员工）1000元经济处罚，年度内第二次或职业生涯累计三次受到有效投诉的，予以解除劳动合同处理（朝阳管理公司员工责令朝阳管理公司与当事员工解除劳动合同），该奖惩办法经平等协商且已组织原告在内的员工进行学习，我公司作为中石化扬州分公司的子公司，该奖惩办法应适用于我公司对员工的管理；2、2019年5月、2019年11月，梅年红因被客诉，均被省公司认定为有效投诉，2019年5月，其被第一次投诉时，其所在的大庆南路中石化加油站已对其进行教育，明确告知其若在年度内第二次受到有效投诉，将被解除劳动合同，梅年红在会议记录予以签字确认；3、我司与梅年红解除劳动合同程序合法。就与梅年红解除劳动关系，我司已事先通知工会、得到工会的答复，我司于2019年12月16日已将解除通知书交予梅年红，但其以通知书未盖章为由未签收，2019年12月19日，梅年红签收了盖章的解除劳动合同通知书；4、关于梅年红离职前12个月平均工资，2019年12月工资、2019年度年终奖。梅年红离职前12个月平均工资应为3315.32元，我司已向梅年红发放2019年12月工资，梅年红主张其2019年12月工资为3000元并无依据，即使按照其所述的解除劳动关系2019年12月19日为依据，其也不应该获得全月工资。至于年终奖，梅年红该请求并未经仲裁前置程序，况且，年终奖为我司于春节前向在职员工发放的一项福利待遇，梅年红于2020年春节前已非我司员工，其不应享有该项待遇。被告扬州朝阳加油站向本院提供的证据有：1、扬州朝阳加油站职代会决议、职代会签到表、《中石化扬州公司2019年考核奖惩办法》、证实规章制度存在、经职工代表平等协商及原告进行了学习；2、2019年5月投诉电话记录、2019年5月客户有效投诉明细表、2019年5月客户服务情况通报、2019年11月1日、7日投诉电话记录、2019年11月客户有效投诉明细表、2019年5月客户服务情况通报、照片、加油站2019年6月12日HSSE管理记录、2019年11月21日HSSE管理记录、证人周某,4、曹某,4证言，证实梅年红年度内两次收到客户有效投诉，梅年红在加油站HSSE记录中签字确认；3、事先通知工会通知、工会答复意见、严重违纪通知书、解除劳动合同通知书、收条，证实扬州朝阳加油站解除劳动关系程序合法；4、考勤记录、2019年2月-2020年1月工资发放表、银行流水，证实梅年红离职前12个月平均工资、已实际发放梅年红2019年12月工资。对以上证据，原告质证认为：对于证据1，扬州朝阳加油站提供的为中石化扬州公司的考核办法，梅年红虽在该考核办法上签字，但因系其他公司考核办法，故无需遵守，况且，扬州朝阳加油站无法证实该考核办法系经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；对于证据2，无法证实被投诉者为梅年红，且经南京金陵司法鉴定所出具的司法鉴定意见书，2019年6月12日、2019年11月21日记录中“梅年红”字迹并非原告所写；对于证据3，工会未向梅年红核实，直接作出同意回复，不符合工会的管理程序；关于证据4，梅年红坚持按3548.4元/月计算其经济赔偿金。被告仪征朝阳加油站辩称，扬州朝阳加油站系我司上级公司，原告的劳动合同系与扬州朝阳加油站所签。其同意扬州朝阳加油站的答辩意见。本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的劳动合同书、解除劳动合同通知书、工资表、银行流水等证据，本院予以确认并在卷佐证。上述证据及原、被告当庭一致的陈述可以证实：2014年1月，原告与扬州朝阳加油站建立劳动关系，2019年12月16日，扬州朝阳加油站向原告送达解除劳动合同通知书，原告拒收，2019年12月19日，原告签收扬州朝阳加油站解除劳动合同通知书并出具收条。梅年红2018年12月-2019年11月平均工资为3315.32元、扬州朝阳加油站已向梅年红发放2019年12月工资1367.4元。2020年3月11日，仪征市劳动人事仲裁委员会受理原、被告劳动争议一案，后于2020年4月26日终结审理。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，原告系与扬州朝阳加油站建立劳动关系，故应由扬州朝阳加油站承担用人单位责任。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，规章制度应经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，用人单位亦应将规章制度公示或告知劳动者。此外，有独立法人资格的子公司履行了《劳动合同法》第四条规定的民主程序，可执行母公司的规章制度。综上，扬州朝阳加油站提供的《中石化扬州公司2019年考核奖惩办法》已经扬州朝阳加油站职代会讨论、向梅年红进行了告知，故该制度可适用于本案的讼争争议。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，据扬州朝阳加油站提供证据，该司亦履行了此项程序。但本院认为，本案中扬州朝阳加油站与梅年红解除劳动关系，仍应认定为违法解除。扬州朝阳加油站系基于2019年5月、2019年11月两次有效客诉与梅年红解除劳动关系，但根据扬州朝阳加油站提供的证据，无法证实两次有效客诉的指向具体确定为梅年红，扬州朝阳加油站亦自认，2019年5月客诉系根据时间段确定、无核实材料，加油站2019年6月12日HSSE管理记录确认了2019年5月投诉情况，但据南京金陵司法鉴定所出具的司法鉴定意见书，该记录中“梅年红”字样并无法确认为梅年红本人所签。同样，据鉴定意见，2019年11月21日HSSE管理记录中“梅年红”并非原告本人所签，表明原告对其存在客户投诉情况的不予认可，而扬州朝阳加油站又并无其他直接证据证明原告存在严重违反规章制度的情形。综上，扬州朝阳加油站与梅年红解除劳动关系为违法解除。至于违法解除劳动关系经济赔偿金计算，梅年红与扬州朝阳加油站劳动关系存续期间为2014年1月-2019年12月，扬州朝阳加油站提供的工资表已经梅年红签字确认，且能够和银行流水相吻合，故本院确认经济赔偿金为39783.84元（3315.32元/月×6×2）。关于梅年红主张2019年12月工资1632.6元，本院认为，梅年红自认2019年12月16日已收到解除劳动合同的通知，扬州朝阳加油站亦根据其出勤天数发放相应工资，梅年红并无证据证明扬州朝阳加油站欠付其工资，故梅年红该项主张本院不予支持。至于梅年红主张的年终奖，该请求并未申请仲裁，该请求与经济赔偿金、欠付工资的诉求并非具有不可分性，应不予理涉。至于原告申请字迹鉴定产生的鉴定费3390元，系原告本次诉讼的必要支出，扬州朝阳加油站应予承担。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告扬州市朝阳加油（气）站管理服务有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付原告梅年红经济赔偿金39783.84元；二、被告扬州市朝阳加油（气）站管理服务有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付原告梅年红鉴定费3390元；三、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告扬州市朝阳加油（气）站管理服务有限责任公司负担。此款原告已垫付，由被告于本判决生效之日起十日内给付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院。审 判 长  林洪飞人民陪审员  张道良人民陪审员  汪明珍二〇二〇年十二月十四日法官 助理  朱 建书 记 员  刘 丽