江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0115民初16570号原告：贾兴琴，女，1971年12月5日生，汉族。委托诉讼代理人：徐兴昌，江苏融悦律师事务所律师。被告：南京君拓餐饮管理有限公司，统一社会信用代码91320102MA1MR9PE4H，住所地在南京市江宁区东山街道科技园**路以****（江宁高新园）。诉讼代表人：江苏世纪同仁律师事务所，该公司破产管理人。委托诉讼代理人：祝创杰，江苏世纪同仁律师事务所律师。委托诉讼代理人：傅雅君，江苏世纪同仁律师事务所律师。原告贾兴琴诉被告南京君拓餐饮管理有限公司（以下简称君拓公司）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2019年11月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贾兴琴的委托诉讼代理人徐兴昌、被告君拓公司的委托诉讼代理人祝创杰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贾兴琴向本院提出诉讼请求：要求判令被告君拓公司支付医疗费61009.83元、一次性伤残补助金32439元、一次性伤残就业补助金35000元、一次性工伤医疗补助金80000元、护理费11350元、停工留薪期工资34224元、伙食补助费380元、鉴定费113及经济赔偿金8847元。事实和理由：其于2016年12月19日进入被告君拓公司从事保洁工作。2017年11月1日其在工作期间受伤，后被认定为工伤捌级。其受伤后，君拓公司不仅未为其提交工伤认定申请，反而于2018年2月1日违法解除双方的劳动关系，且君拓公司未为其缴纳工伤保险，导致其无法享受工伤保险待遇。为了维护其合法权益，2019年8月22日，其向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委作出终结审理决定后，现诉至法院。庭审中，其变更诉讼请求为确认其对上述款项享有职工破产债权。被告君拓公司辩称，君拓公司已进入破产清算程序，并在本院已立案受理，本案应为确认之诉，非给付之诉；从原告贾兴琴提交的证据看，其中主张的部分款项应由工伤保险基金支付，且对护理费不认可，对停工留薪期限仅认可三个月，其余诉请由法院依法认定。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2017年7月21日，甲方（君拓公司）与乙方（贾兴琴）签订期限为2017年7月1日至2020年6月30日的劳动合同一份，约定甲方安排乙方从事保洁工作，工作地点及合同履行地为南京市玄武区。乙方的岗位实行标准工时工作制度，为常白班，每周休息1日。每月15日为甲方工资发放日，乙方的工资采用基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法：乙方的基本工资为每月2000元，绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。2015年11月至2017年7月，贾兴琴的社会保险为灵活就业参保，2017年8月2018年1月，君拓公司为贾兴琴缴纳了社会保险。贾兴琴2016年12月至2017年10月份实发工资分别为：2016年12月1333.33元，2017年1月1846.15元，2月2630元，3月2980元，4月3000元，5月2990元，6月3000元，7月3000元，8月2698.94元，9月2678.94元，10月2688.94元。2018年2月至10月平均实发工资为2852元/月，平均应发工资为2949元/月。2017年11月1日，贾兴琴在单位商谈离职补偿过程中，撞到墙面受伤。2018年1月27日，君拓公司向贾兴琴发《劳动合同解除函》，载明：你自2017年11月1日在公司身体突发疾病意外晕倒区医院就诊后，至今未到公司上班，也未办理任何请假或续假手续。我司于2018年1月20日已向你邮寄送达《催促回岗通知书》，你于2018年1月21日已收到，但至今仍未到岗。鉴于上述事实，你已严重违反公司规章制度，现我司根据《劳动合同法》第三十九条第二款之规定，依法解除与你的劳动合同关系，劳动合同自2018年2月1日起解除。请你于收到本函之日起三个工作日内，到我司办理离职手续或向公司提出书面异议。2018年10月12日，南京市玄武区人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书认定为工伤；2019年6月25日，南京市劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定结论通知书，鉴定致残程度为伤残捌级，无护理依赖，根据伤情，建议无需延长，一年内以病假条为准。贾兴琴住院18天，个人自付医疗费61009.83元。贾兴琴为伤残鉴定支付鉴定费113元。另查明，2020年7月10日，本院依法作出（2020）苏0115破6号民事裁定书，裁定受理杨志芳对君拓公司的破产清算申请。同年11月19日，本院依法决定北京市中伦（南京）律师事务所担任汇中君拓公司的管理人。2019年8月22日，贾兴琴向仲裁委申请仲裁，仲裁委作出终结审理决定后，贾兴琴于法定期限内诉至本院。审理中，贾兴琴主张入职时间为2016年12月，提交银行流水予以证明，君拓公司对此不予认可，依据劳动合同辩称入职时间为2017年7月1日，但未对工资发放情况作出合理解释；贾兴琴提交收据及证明各一份，证明2018年1月10日至2018年4月17日产生护理费11350元，君拓公司对此不予认可；关于停工留薪期限工资，贾兴琴提交疾病诊断书17张，按照2852元/月标准仅主张一年，君拓公司月工资标准无异议，但仅认可停工留薪期限为3个月。关于劳动合同解除函，君拓公司未能充分举证证明解除与贾兴琴劳动关系的合法性及合理性，且未举证证明履行通知工会程序。本院认为，劳动者因工负伤，依法享受工伤待遇。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，贾兴琴经鉴定为工伤捌级，原告贾兴琴主张一次性伤残就饿补助金35000元及一次性工伤医疗补助金80000元，于法有据，本院对此予以支持。庭审中贾兴琴与被告君拓公司一致确认医疗费数额为61009.83元及平均应发工资为2949元/月，本院对此予以确认，故一次性伤残补助金为32439元（2949元/月×11倍）。关于护理费，根据鉴定意见，贾兴琴无护理依赖，但因工伤住院18天，护理费数额应为1800元（100元/天×18天），故本院对贾兴琴主张的护理费予以部分支持。关于停工留薪期工资，贾兴琴仅主张按照2852元/月计算一年，不违反法律规定，本院对此予以支持，数额为34224元（2852元/月×12个月），君拓公司辩称仅认可3个月停工留薪期，无事实依据，本院对该抗辩意见不予采纳。关于住院伙食补助费，贾兴琴住院18天，数额应为360元（20元/天×18天）。关于鉴定费113元，事实清楚，证据充分，本院予以支持。关于赔偿金，贾兴琴在单位受伤后，君拓公司未能充分举证证明解除与贾兴琴劳动关系的合法性及合理性，且未举证证明履行通知工会程序，应认定为解除不当，依法应支付赔偿金，数额为8847元（2949元/月×1.5个月×2倍），故本院对该项诉讼请求予以支持。上述款项共计253792.83元。另根据已查明事实，本院已于2020年7月10日裁定受理杨志芳对君拓公司的破产清算申请并随后决定了管理人，故本案应系确认贾兴琴对君拓公司所享有的职工破产债权金额，贾兴琴庭审中亦对此予以认可。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、《江苏省实施办法》第二十五条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：确认原告贾兴琴对被告南京君拓餐饮管理有限公司享有职工破产债权253792.83元。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  王 瑶人民陪审员  王志强人民陪审员  赵 锋二〇二〇年十二月十七日法官 助理  李道伟书 记 员  戴玉娟