广西壮族自治区梧州市万秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0403民初1624号 原告（蒙懿萍的起诉为被告）：梧州旭航物流有限公司，住所地梧州，。 法定代表人：李**飞，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：廖晓龙，广西展庞律师事务所律师。 被告（蒙懿萍的起诉为原告）：蒙懿萍，女，1973年1月18日出生，汉族，住梧州市富民二路富东里****。 原告（蒙懿萍的起诉为被告）梧州旭航物流有限公司（以下简称旭航物流公司）与被告（蒙懿萍的起诉为原告）蒙懿萍劳动争议一案，本院立案受理后，根据法律规定对以上劳动争议案件并案审理，本院依法适用简易程序于2020年12月4日公开开庭进行了审理。旭航物流公司的法定代表人李**飞及其委托诉讼代理人廖晓龙，蒙懿萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 旭航物流公司向本院提出诉讼请求：1.判令旭航物流公司无需向蒙懿萍支付2020年5月6日至2020年6月23日的工资差额861元；2.本案的诉讼费用由蒙懿萍承担。事实与理由：2020年5月，旭航物流公司采购了几辆新的集装箱牵引车，拟扩大经营规模，便雇请蒙懿萍、梁斌、杨英杰为公司临时驾驶员，完成公司的紧急调度工作，报酬以完成的工作量按次结算。由于车辆的营运证未办好，公司在购得新的运输车辆后，并没有货物承运订单。2020年5月6日至6月14日期间，公司安排该三名驾驶员负责车辆检测、上牌等临时工作，工作的报酬均按次结算。直至2020年6月14日，公司才有几次运货订单。蒙懿萍从6月14日起至6月20日止驾驶车辆完成了4次运货单，梁斌于6月20日驾驶车辆仅完成了1次运货单，杨英杰从6月15日起至6月19日止驾驶车辆完成了5次运货单。以上三名驾驶员于6月22日向公司提出不再回去工作，公司于9月14日将结算的工资转账给三名驾驶员。三名驾驶员对支付的工资金额不满遂向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，旭航物流公司认为，梧州市劳动人事争议仲裁委员会作出的梧劳人仲字[2020]第499号仲裁裁决查明事实不清、法律适用错误，三名驾驶员与公司之间不存在劳动关系，为维护公司的合法权益，特诉至法院请求判令旭航物流公司无需向蒙懿萍支付2020年5月6日至2020年6月23日的工资差额861元。 蒙懿萍辩称，旭航物流公司应向其支付2020年5月、6月工资共8000元及支付经济补偿金2000元。 蒙懿萍向本院提出诉讼请求：1.判令旭航物流公司向蒙懿萍支付2020年5月、6月工资共8000元；2.判令旭航物流公司向蒙懿萍支付经济补偿金2000元。3.诉讼费用由旭航物流公司承担。事实和理由：2020年5月6日蒙懿萍在旭航物流公司处从事货车司机工作，但双方没有签订劳动合同。工作期间一人一车，工作任务为协助车辆检测上牌、完成车辆上牌以及货物运输，货物运输任务由公司安排，工作时间不限，以完成运输任务为准。入职时约定工资结算方式为每车按不低于市场运输价计提成，每月累计车次提成不足4000元的，每月按保底工资4000元计算，超过4000元按提成计算，按月足额发放。公司至今没有向蒙懿萍发放2020年5月、6月的工资，且在2020年6月23日计付工资时，因公司运输货物任务不足导致这二个月累计车次提成均不足4000元，公司未能按双方商定的按保底工资4000元结算，并声称不同意就不用再来工作，是公司单方面解除，应支付经济补偿金2000元。望判如所请。 旭航物流公司辩称，按照起诉状的意见，双方不存在劳动关系，不应向蒙懿萍支付2020年5月、6月工资共8000元及支付经济补偿金2000元。即使认为双方存在劳动关系，也应从6月中旬才建立的，且蒙懿萍擅自离职，并未得到旭航物流公司的同意，4000元/月保底工资不是事实。 根据双方当事人的庭审陈述、举证以及庭审笔录，本院确认以下法律事实：2020年5月6日双方协商工作方式及报酬问题，2020年5月7日旭航物流公司通知蒙懿萍到公司从事集装箱运输车司机工作，由于旭航物流公司的车队尚处于筹建阶段，车辆需办理入户上牌等工作才能正常营运，故2020年5月6日至2020年6月14日期间蒙懿萍完成旭航物流公司分派的新车入户、上牌、装水箱、车辆维修保养等工作。车辆完成相关手续后，2020年6月14日起旭航物流公司的法定代表人通过微信对蒙懿萍安排驾驶车辆运送货物的工作任务，2020年6月22日蒙懿萍因工资低向旭航物流公司提出不再回去工作。2020年9月14日旭航物流公司通过银行转账向蒙懿萍支付了2759元。后蒙懿萍以旭航物流公司未按照双方约定的按保底工资4000元结算两个月工资8000元，且公司单方面解除应向其支付经济补偿金2000元、补回备用金553元为由向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该仲裁委员会于2020年10月20作出梧劳人仲案字﹝2020﹞第499号仲裁裁决，裁决如下：一、被申请人梧州旭航物流有限公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人蒙懿萍2020年5月6日至2020年6月23日的工资差额861元；二、驳回申请人蒙懿萍其他仲裁请求。旭航物流公司与蒙懿萍均不服该仲裁裁决，在法定期限内先后起诉至本院。 另查明，2020年3月1日起梧州市月最低工资标准为1810元。以上事实有旭航物流公司提交的工资对账单、微信截图、银行转账、公司员工花名册、微信聊天记录、仲裁裁决书、证人肖某、蒙某、聂某、莫某的证言等证据及本案庭审笔录予以证实，本院予以确认。 本院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系应根据用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分等因素进行综合分析。本案中，蒙懿萍在旭航物流公司处从事集装箱运输司机工作，其提供的劳动是用人单位业务的组成部分。蒙懿萍的工作任务是由旭航物流公司安排，由旭航物流公司对蒙懿萍日常工作进行管理，蒙懿萍完成工作任务驾驶的车辆亦是旭航物流公司提供，蒙懿萍的工资是由旭航物流公司向其支付，双方形成了劳动管理与经济上的从属关系，自2020年5月蒙懿萍到旭航物流公司处工作起，旭航物流公司直至2020年9月14日才向蒙懿萍支付报酬，对旭航物流公司提出蒙懿萍是临时聘请人员的主张，不符合完成特定工作任务聘请临时人员的工作支付特点，且与本院查明的事实不符，本院不予采纳，故原、被告之间存在劳动关系。 关于支付2020年5月、6月工资问题。2020年5月6日至2020年6月23日，蒙懿萍在旭航物流公司处工作，为旭航物流公司提供了劳动，双方依法建立劳动关系，旭航物流公司应依法向蒙懿萍及时足额支付其工资。蒙懿萍主张双方约定工资标准为4000元/月，因未提供证据予以证明，本院不予支持，本院依法以梧州市月最低工资标准1810元作为蒙懿萍工资计算标准，故旭航物流公司应按1810元/月向蒙懿萍支付2020年5月6日至2020年6月23日期间工资3620元（1810元/月×2个月）。由于旭航物流公司已向蒙懿萍支付工资2759元，故其应向蒙懿萍补足此期间的工资差额861元（3620元-2759元）。旭航物流公司请求无需向蒙懿萍支付上述工资差额，于法无据，本院不予支持。 关于经济补偿金的问题。2020年6月23日蒙懿萍以工资低为由向旭航物流公司提出不再回去工作。由于不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故对蒙懿萍的主张本院不予支持。 关于补回备用金的问题。蒙懿萍主张其垫支油费、过路费等备用金553元，但未提供证据证明其主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第四十六条以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、梧州旭航物流有限公司应于本判决生效之日起十日内向蒙懿萍支付2020年5月6日至2020年6月23日的工资差额861元； 二、梧州旭航物流有限公司无需向蒙懿萍支付经济补偿金2000元、无需补回备用金553元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 原告梧州旭航物流有限公司与被告蒙懿萍劳动争议一案，案件受理费10元，减半收取为5元（原告梧州旭航物流有限公司已预交），由原告梧州旭航物流有限公司负担。原告蒙懿萍与被告梧州旭航物流有限公司劳动争议一案，案件受理费10元，减半收取为5元（原告蒙懿萍已预交），由原告蒙懿萍负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。 审判员  梁木水 二〇二〇年十二月三十日 书记员  冯 菁 附录适用法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉 的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。