江苏省宜兴市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0282民初3983号原告：王守乾，男，1987年6月20日生，汉族，住河南省原阳县。委托诉讼代理人：蒋琦，江苏义权律师事务所律师。被告：宜兴法阿姆工业电池有限公司，住所地江苏省宜兴市徐舍镇工业集中区(美栖村)，统一社会信用代码91320282785588341Y。法定代表人：ERMANNOVITALI，该公司总经理。委托诉讼代理人：杜梦，上海海朋律师事务所律师。委托诉讼代理人：施汇慧，上海海朋律师事务所律师。原告王守乾与被告宜兴法阿姆工业电池有限公司（以下简称法阿姆公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月18日立案受理后，依法适用简易程序于2020年12月2日公开开庭进行了审理。原告王守乾的委托诉讼代理人蒋琦、被告法阿姆公司的委托诉讼代理人杜梦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王守乾向本院提出诉讼请求：1、确认被告单方面解除劳动合同违法，判决被告支付经济赔偿金31603.13元(5749元/月*9月*2-71878.87元=31603.13元)。2、判决被告支付奖励80000元。3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2010年8月份入职被告公司工作，岗位生产。后于2015年5月转为销售。2018年10月26日，原告因工作敬业等原因，被告下发书面补充协议约定自转入销售时每年2万元的奖金。后于2019年5月10日被申请人公司夏华龙将申请人开除，未征得工会意见，也未给付足额赔偿和相应奖励。后原告向宜兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委超期不予立案，特此起诉。审理中，王守乾撤回诉讼请求1中要求确认被告单方面解除劳动合同违法的诉讼请求，将诉讼请求1明确为判决被告支付经济赔偿金31603.13元(5749元/月*9月*2-71878.87元=31603.13元)。被告法阿姆公司辩称：1、法阿姆公司不存在违法解除的情形，无需支付赔偿金。2019年4月19日原被告双方协商一致解除劳动关系，2019年4月20日后双方进入新的劳动关系，原告已收到被告解除此段劳动关系的经济补偿金。2019年4月20日以后，法阿姆公司调整经营策略和产业结构，加之财务状况恶化的原因，导致订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，无法继续履行合同，被告根据劳动合同法第四十条第三款合法解除，不存在违法解除的情形。2、额外奖励没有法律依据，劳动合同补充协议不是法阿姆公司的真实意思表示，其公司不予认可。3、其公司已于2019年8月13日补正通知工会程序。本院经审理认定事实如下：2008年8月，王守乾与法阿姆公司建立劳动关系。2019年4月19日，法阿姆公司以经济补偿名义支付王守乾71878.87元。后法阿姆公司出具解除终止劳动合同通知单，载明双方于2019年5月13日解除终止劳动合同，原因代码一栏填写“3”，原因一栏填写“辞退”。2019年8月13日，法阿姆公司向工会委员会告知解除与王守乾的劳动关系，并说明理由。2020年3月20日，王守乾向宜兴仲裁委申请劳动仲裁，宜兴仲裁委逾期未予以受理。另查明，2018年5月至2019年4月，法阿姆公司向王守乾共支付工资59288.21元，并支付2018年年终奖9700元。双方有争议的事实如下：一、关于法阿姆公司与王守乾解除劳动关系与离职的事实。法阿姆公司主张公司前法定代表人王向红主导与王守乾等员工协商解除劳动关系一事，并签订离职补偿协议，提供证据1.银行转账记录，证明法阿姆公司向全体员工支付经济补偿金，协议解除劳动关系，工龄清零。王守乾认可收到该笔款项，但提出其是先收到这笔钱才知道是经济补偿金的，其已在时效内提起劳动仲裁，不是未提出异议，也未与公司达成解除劳动合同的协议；证据2.公司法律顾问与王菲（财务部员工）、徐岳军（车间工人）、赵倩（前出纳，已离职）、靳雪东（车间工人）、徐小良（车间工人）电话交谈的录音或者面谈录音，证明公司于2019年4月19日支付经济补偿后，公司大部分员工包括王守乾签署了确认解除劳动关系的协议。王守乾对录音真实性不予认可，认为录音中5人现还有4人是法阿姆公司员工，与法阿姆公司具有利害关系，且5个人都说对协议的内容记不清了，也没有人明确陈述说王守乾签署了确认解除劳动合同的协议；证据3.补偿协议书文本，证明大部分员工与法阿姆公司签订离职补偿协议；证据4.公司法务与王菲、赵倩的微信聊天记录，证明2019年4月19日公司支付经济补偿金后确实签署过一个协议，协议的意思与上述证据3中的文本意思一样，王守乾对聊天记录不予认可，认为王菲的陈述前后矛盾，赵倩也陈述记不清。证据5.法阿姆公司2014-2018年度审计报告及2019年4月的工商登记变更材料，证明因市场行情、公司内部管理混乱等因素影响，被告财务状况恶化，导致公司不得不调整经营方针和人员结构，变更管理层，与原告签订劳动合同时的客观情况已发生重大变更。证据6.裁减人员通知，证明其公司在2019年5月10日裁员后已在2019年8月13日通知工会取得同意。王守乾提出该通知系事后补正，其不认可。证据7.宜兴仲裁委出具的宜劳人仲案字[2019]第836号仲裁裁决书及宜劳人仲案字[2019]第835-836号庭审笔录，证明与王守乾同时期解除劳动关系的马军、毕毅在劳动仲裁案件中，认可法阿姆公司前法定代表人王向红通知因单位更换法人，工龄清零，需重新办理入职手续的事实，王守乾在2019年4月19日收到被告支付的经济补偿金后，未提出异议，亦未退还款项，双方劳动关系已解除。王守乾对证据真实性无异议，但不认可法阿姆公司的证明目的，陈述公司当时是直接给其打了一笔钱，没有说明是什么款项，其就问了同事，同事说是补偿金，其也就没再问。后来2019年4月其从别人那里知道补偿金低了，正好公司也想留下其，其当时也想留下，需要重新签订合同，其就把这个问题和公司一起谈，想在重新签订合同的时候把补偿金的问题和公司一起协商,但最后未能协商一致，公司高管夏华龙向其当面作出辞退决定，后并向其发出书面解除、终止劳动合同通知书。证据8.考勤记录，证明王守乾在2018年6月25日至2019年4月20日期间从未在其公司打卡，未正常为其公司提供劳动，故公司认为王守乾在该期间领取的超出当地最低工资标准的工资部分及多余的经济补偿金属于不当得利，王守乾对考勤记录真实性不予认可，主张考勤记录可以人为修改，其不清楚为何没有考勤记录，但其在2018年6月25日至2019年4月20日期间是正常上班的。二、关于王守乾与法阿姆公司签订劳动合同补充协议的事实。王守乾提供一份法阿姆公司出具的落款日期为2018年10月26日的《劳动合同补充协议》，载明：王守乾自2015年担任采购主管至今，一直兢兢业业，任劳任怨……因此在其结束任职时，无论自愿离职还是公司经营原因辞退，均可以在离职时领取自任职起（2015年5月起）每年两万元奖励，并期待王守乾继续再接再厉，坚守岗位……审理中，法阿姆公司申请对上述《劳动合同补充协议》进行鉴定，鉴定内容为：1、协议右下方加盖的法阿姆公司印章与正版印章是否一致；2、协议右下方加盖的法阿姆公司印章形成时间是否与协议落款日期一致；3、协议右下方加盖的法阿姆公司印章与协议中文字内容形成的先后顺序。本院委托苏州同济司法鉴定所对上述内容进行鉴定，该所于2020年11月23日作出苏同济司鉴所[2020]文鉴字第315号司法鉴定意见书，形成如下鉴定意见：1、落款日期为2018年10月26日的《劳动合同补充协议》上落款处“宜兴法阿姆工业电池有限公司”印文与对比材料印文是同一枚印章盖印形成；2、根据现有条件，无法确定落款日期为2018年10月26日的《劳动合同补充协议》上落款处“宜兴法阿姆工业电池有限公司”印文与落款日期是否一致；3、落款日期为2018年10月26日的《劳动合同补充协议》上落款处“宜兴法阿姆工业电池有限公司”印文形成于打印文字之后。为此，法阿姆公司支付鉴定费用4800元。双方对鉴定意见无异议。本案的争议焦点包括：一、法阿姆公司是否应当支付违法解除劳动合同的赔偿金；二、劳动合同补充协议是否有效，法阿姆公司是否应当支付奖励金。本院认为：关于争议焦点一，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法阿姆公司在2019年4月初提出与王守乾等劳动者工龄清零，重新办理入职手续的要求，同月19日发放了经济补偿金，王守乾对此未提出异议，亦未退回该笔款项，且根据王守乾的陈述，其收到款项后没有在意，是在听别人说补偿金低了以后才提出来的。结合与王守乾同期收到经济补偿金的马军、毕毅在仲裁时的陈述，马军、毕毅也只是对补偿金的数额未与公司谈好，王守乾的情况应与前述二人相同，因此，双方劳动关系符合经用人单位提出，并且与劳动者协商一致解除的特点，法阿姆公司应当支付经济补偿，无需支付经济赔偿金。现法阿姆公司已向王守乾支付经济补偿金，王守乾主张要求法阿姆公司支付经济赔偿金的诉讼请求于法无据，本院予以驳回。关于争议焦点二，根据鉴定意见书，可确认王守乾提交的《劳动合同补充协议》上的印章系法阿姆公司所盖，王守乾并陈述该补充协议系王向红向其转交，法阿姆公司未能提交证据对补充协议的真实性予以反驳，应当承担不利后果，本院认定补充协议内容真实合法。根据对补偿发放的原因和时间的约定，补充协议约定的奖励金区别于法定的经济补偿金或者赔偿金，王守乾可以同时主张。补充协议约定王守乾可以在离职时领取自任职起（2015年5月起）每年两万元奖励，法阿姆公司通知其解除合同为2019年5月13日，故法阿姆公司应当按照《劳动合同补充协议》支付奖励80000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项之规定，判决如下：一、宜兴法阿姆工业电池有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付王守乾奖励款80000元。二、驳回王守乾的其他诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），鉴定费用4800元，合计4805元，由法阿姆公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 员 沈展望二〇二〇年十二月十六日法官助理 任 脂书 记 员 刘 璐