文书内容重庆市南川区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0119民初6642号原告：重庆伟康汽车销售服务有限公司，住所地重庆市南川区西城街道长远居委**，统一社会信用代码915001196608723737。法定代表人：李伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：张斌，重庆百哲千行律师事务所律师。被告：任胜，男，1978年3月2日出生，汉族，居民，户籍地重庆市南川区，现住重庆市南川区。委托诉讼代理人：张仁福，重庆市南川区水江法律服务所法律工作者。原告重庆伟康汽车销售服务有限公司（以下简称伟康公司）与被告任胜劳动争议一案，本院于2020年11月27日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告伟康公司的委托诉讼代理人张斌、被告任胜及其委托诉讼代理人张仁福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告伟康公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不按照南川劳人仲案字〔2020〕第482号仲裁裁决支付被告保证金、经济补偿金共计35561.12元；2、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：被告于2011年9月应聘到原告处工作。原告将每月发放给被告的工资分为基本工资、绩效工资和考勤奖金。双方约定将被告的考勤奖金暂不予发放，待被告离职时一并统计并支付该部分考勤奖金，而不是保证金。原告没有向被告收取任何财物，不应当以保证金予以返还。同时，根据被告在劳动仲裁时出示的工资交易明细可以看出，原告向被告每月发放的工资在2600元左右，但裁决书认定双方解除劳动关系前12个月平均工资为3201.17元，明显不符合被告实际的月平均工资标准，以此计算经济补偿金不准确。综上，请求判决支持原告的诉讼请求。被告任胜辩称：本案中被告任胜又名任雨桃，请求人民法院经核实以后依法判决，由被告按照法律的规定支付保证金和经济补偿金，其保证金是在被告的工资中逐月扣除，目的是为了拴住被告本人在原告公司工作，实质应当支付给被告，而解除合同的经济补偿金的标准在劳动仲裁时漏列了2020年1月份的工资，故计算的标准太低了，实际工资标准更高，同时，因原告公司连续5个月未发放被告等人的工资，是属于一种违法行为，且这几个月来原告公司也未与被告等人完善社会保险等，导致被告的合法权利受到侵害，被告要求原告公司支付前述费用于法有据，加之本案拖欠被告的工资在同一法律文书已经确认，所以请求人民法院依法判决、依法核实，由原告公司承担支付被告的保证金及经济补偿金。本院经审理认定事实如下：被告任胜于2011年9月入职到原告伟康公司工作，工作岗位漆工。原告伟康公司为被告任胜参加了社会保险。在被告任胜工作期间，原告伟康公司从被告任胜的工资中扣留了部分工资作为保证金，并在2020年4-9月期间未支付被告任胜等人的工资。2020年9月30日，原告伟康公司及其法定代表人李伟在载有被告等人姓名、工资和保证金的欠款表上的欠款人处加盖公司印章并签名，该表载明被告任胜在2020年4-9月的工资为24102元，保证金为5150元，合计29252元。被告任胜于2020年10月14日以原告伟康公司未及时足额支付劳动报酬为由向原告邮寄了《解除劳动合同申请书》，原告伟康公司于2020年10月15日予以拒收。被告任胜向重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告伟康公司支付劳动报酬24102元、保证金5150元和经济补偿金60000元。2020年10月23日，重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会将载有解除劳动关系意思表示的《仲裁申请书》附件及《解除劳动合同申请书》复印件送达原告伟康公司。重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2020年11月16日作出南川劳人仲案字（2020）第482号《仲裁裁决书》，该仲裁裁决书确认原告伟康公司应当支付被告任胜劳动报酬24102元、违法收取的保证金5150元和解除劳动关系的经济补偿金3201.17元/月×9.5个月=30411.12元，并裁决原告伟康公司支付被告任胜2020年4-9月期间下欠的劳动报酬24102元、解除劳动关系的经济补偿金30411.12元和返还被告任胜违法收取的保证金5150元。原告伟康公司对该裁决不服，向本院提起本案诉讼。诉讼中，1、原告伟康公司陈述被告任胜的工资是通过转账支付；被告任胜陈述其工资既有通过转账支付，又有现金发放。2、原告伟康公司提出仲裁裁决书认定被告任胜在解除劳动合同前12个月的月平均工资3201.17元过高，但又明确表示原告公司没有被告任胜等人的工资表。3、被告任胜表示对（2020）第482号《仲裁裁决书》没有提起诉讼。上述事实，有原告伟康公司提交的《仲裁裁决书》、账户交易明细，被告任胜提交的欠款表、2020年1月工资表、2016年1月份的工资表、社会保险查询单、自行制作的工资发放明细表以及原、被告的陈述证明，这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的根据。本院认为，由于原告伟康公司未支付被告任胜2020年4月至2020年9月期间下欠的劳动报酬24102元，因此原告伟康公司应当向被告任胜支付该期间下欠的劳动报酬24102元。原告伟康公司未及时足额支付被告任胜2020年4-9月期间的劳动报酬，被告任胜以此为由向原告伟康公司提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；”和第四十六条第一款“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”的规定，因此原告伟康公司应当向被告任胜支付经济补偿金。由于被告任胜在原告处工作年限为9年1个月，因此其依法应当享受9.5个月工资标准的经济补偿金。对于仲裁裁决书确定的被告任胜在解除劳动合同前十二个月的月平均工资3201.17元，虽然原告伟康公司提出异议，认为该标准过高，但原告伟康公司作为用人单位依法负有制作、保管劳动者工资表的管理职责，由此依法负有在本案中承担提供被告任胜在解除劳动合同前十二个月应得工资的举证证明责任，由于原告伟康公司在诉讼中未提供该证据，因此依法应当承担举证不能的法律后果；同时，原告伟康公司虽然提供了其通过银行转账方式向被告任胜支付工资的情况，但该工资为被告张磊的实得工资，并非被告张磊的应得工资，因此原告伟康公司提出仲裁裁决计算的月平均工资过高的意见，无证据证明，本院依法不予采纳。又由于被告任胜对该仲裁裁决未提起诉讼，依法应视为对该仲裁裁决确认的月平均工资3201.17元的认可。故，本院对仲裁裁决书确定的被告任胜在解除劳动合同前十二个月的月平均工资标准3201.17元予以采纳，原告伟康公司应支付被告任胜经济补偿金30411.12元（3201.17元/月×9.5个月）。对于原告伟康公司扣留的被告任胜的工资5150元，由于原告伟康公司在2020年9月30日盖章确认的欠款表已经明确载明为保证金，因此本院确认该款5150元为保证金。由于原告伟康公司扣取被告任胜的工资5150元作为保证金不符合法律规定，因此原告伟康公司依法应当将该款返还给被告任胜。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、第八十四条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：一、限原告重庆伟康汽车销售服务有限公司于本判决生效后立即支付被告任胜2020年4月至2020年9月期间下欠的劳动报酬24102元。二、限原告重庆伟康汽车销售服务有限公司于本判决生效后立即支付被告任胜经济补偿金30411.12元。三、限原告重庆伟康汽车销售服务有限公司于本判决生效后立即退还被告任胜保证金5150元。四、驳回原告重庆伟康汽车销售服务有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半交纳5元（原告已预交），由原告重庆伟康汽车销售服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。审判员  骆云伟二〇二〇年十二月二十五日书记员  宋小亚