四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0104民初7470号 原告：张景森，女，1995年12月25日出生，汉族，住重庆市万州区。 被告：北京云集英才信息咨询有限公司。住所地：北京市朝阳区光华路**楼****。 法定代表人：陈雪，职务不详。 被告：华夏亿丰（北京）投资基金管理有限公司。住所地：。住所地：北京市朝阳区建国路****6办公2T01内**v> 法定代表人：关风娟，经理。 委托诉讼代理人：孙羽涵，北京德恒律师事务所律师。 委托诉讼代理人：缪仁康，北京德恒律师事务所律师。 被告：中恒丰（北京）资产管理有限公司。住所地：北京。住所地：北京市朝阳区常营乡管庄路**院**楼**** 法定代表人：贺惠民，执行董事。 委托诉讼代理人：伍九州，北京浩天信和（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郗浚颖，北京浩天信和（成都）律师事务所律师。 原告张景森与被告北京云集英才信息咨询有限公司（以下简称云集公司）、被告华夏亿丰（北京）投资基金管理有限公司（以下简称华夏公司）、被告中恒丰(北京)资产管理有限公司（以下简称中恒丰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月1日立案受理，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法由审判员王多军适用简易程序于2020年11月4日公开开庭进行了审理。原告张景森、被告华夏公司的委托诉讼代理人孙羽涵、被告中恒丰公司的委托诉讼代理人伍九州到庭参加诉讼，被告云集公司经本院公告传票传唤，无正当理由，拒不到庭参加诉讼。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，本案现已缺席审理终结。 原告张景森向本院提出诉讼请求，1、判令三被告连带支付原告张景森2019年12月工资6000元；2、判令三被告连带支付原告张景森经济补偿金20000元；3、本案诉讼费由三被告承担。事实和理由：张景森于2019年4月1日与云集公司签订劳动合同，劳动合同期限为3年，自2019年4月1日起至2022年4月1日止。同日，被派遣至华夏公司，职务为理财经理，工资为4000元（基本工资）+3000元（绩效工资）。张景森的工作任务为发展高净值客户。2019年10月，用工单位由华夏公司突然变更为中恒丰公司，但华夏公司和中恒丰公司的实际控股人和管理者未变。张景森在中恒丰公司职务为理财经理，工资为6000元（基本工资）+2000元（绩效工资）+业绩提成。实际用工单位变更为中恒丰公司之后，中恒丰公司下发不合理的绩效考核方式及考勤制度，导致张景森无法承受其工作强度和要求，中恒丰公司企图以此变相裁员。2019年12月31日，云集公司与张景森签订《解除劳动关系协议书》，约定云集公司于2020年1月25日前向张景森支付经济补偿金20000元，并支付2019年12月工资。但云集公司并未按约支付上述款项。现张景森主张三被告连带支付上述款项。 被告云集公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。 被告华夏公司辩称，1、华夏公司并非用工单位，不应承担连带责任；2、华夏公司与云集公司、中恒丰公司并不存在任何法律关系。请求驳回蒋文浩诉讼请求。 被告中恒丰公司辩称，1、中恒丰公司并非劳动关系的相对方；2、无论何种原因劳动者被退回用人单位，用人单位解除劳动合同，应由用人单位承担相应责任；3、劳动者工资应由劳务派遣单位发放，实际上，中恒丰公司也未向蒋文浩支付过任何工资费用，中恒丰公司不用承担任何责任。 经审理查明，2019年3月28日，华夏公司法定代表人关风娟向张景森发出《入职通知单》邮件，载明张景森职位：成都分公司初级财富管理师；劳动合同期限：三年；薪酬标准：基本工资3000元，绩效薪酬4000元，合计7000元；报到时间：2019年4月1日。 2019年4月1日，张景森与云集公司签订《劳动合同》，约定合同期限：2019年4月1日起至2022年4月1日止；工作岗位：初级财富管理师；劳动报酬：按双方另行约定的标准执行，见薪资确认单。 张景森工作地址位于成都市锦江区××路××段××号国际金融中心二号办公楼36楼10单元，办公场所有“华夏亿丰”字样。张景森工资由云集公司发放，月平均工资为6000元左右。张景森社保由云集公司委托成都智唯易才人力资源顾问有限公司缴纳。张景森等人的考勤记录反映其归属公司为云集公司。张景森等人的工作由华夏公司法定代表人关风娟与其对接安排。2019年9月29日，中恒丰公司法定代表人贺惠民到张景森所工作的“华夏亿丰”职场，向张景森等人发出《绩效考核管理办法》，对张景森等人的绩效考核作出调整。2019年11月21日，贺惠民审批通过《中恒基金成都中心定级申请》，内容为对中恒基金成都中心成都分公司和成都第二分公司所有人员进行定级，其中张景森被确定为成都分公司初级理财师，理财师一级，薪资结构6000元（基本工资）＋2000元（绩效工资）＝8000元。该邮件由贺惠民抄送关风娟，并由关风娟向张景森等所在的团队发送。关风娟与贺惠民的来往邮件反映，关风娟系中恒基金人事主管。 2019年12月31日，云集公司与张景森达成《解除劳动关系协议书》，内容为：甲方（云集公司）与乙方张景森自愿协商一致，就解除2019年4月1日签署劳动合同事宜达成协议。甲方于2019年12月31日因乙方考核不达标要求解除双方之间的劳动关系，乙方同意与甲方解除劳动关系。双方确认于2019年12月31日解除双方的劳动关系。甲方支付乙方工资至劳动关系解除之日。甲方向乙方支付解除劳动合同关系补偿金20000元（税前），在2020年1月25日发放。双方确认，待2020年1月25日前发放张景森2019年12月1日至2019年12月31日期间工资及经济补偿金后，乙方所有劳动报酬、福利待遇均已结清。 2020年1月，云集公司向张景森支付2019年12月份工资724.24元，未向张景森等人支付经济补偿金。 关风娟在与张景森同事田雪等人的微信聊天中称，“中恒丰法人是贺总”、“云集是外包”、“我也是中恒丰的员工”。 2020年3月20日，张景森向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求云集公司、华夏公司、中恒丰公司支付2019年12月工资差额5875.76元（6600元-已支付724.24元）；经济补偿金20000元。2020年6月1日，该委出具《超期未审结案件证明》。 上述事实，有双方当事人的当庭陈述及劳动合同、银行账户明细、关风娟、贺惠民与张景森同事田雪等人的微信聊天记录、往来邮件、《解除劳动关系协议书》、《超期未审结案件证明》等证据予以证明。 关于本案用人单位的确定。本院认为，张景森与云集公司签订劳动合同及《解除劳动关系协议书》，工资由云集公司发放，社保由云集公司委托的第三方购买，其对云集公司系劳务外包单位的事实知晓，故本院认定张景森与云集公司存在劳动关系。虽，在此期间，张景森等人的工作由华夏公司法定代表人关风娟对接安排，中恒丰公司法定代表人贺惠民对张景森等人进行考核定级，但业务发包单位对劳务外包单位人员的管理并不能当然认定双方构成劳动关系，从而使业务发包单位取代劳务外包单位，成为用人单位，也不能据此认定业务发包单位与劳务外包单位，系张景森等劳动者共同的用人单位。故对张景森要求华夏公司、中恒丰公司承担用人单位法律责任，向其支付工资及经济补偿金的诉请，本院不予支持。 关于张景森2019年12月工资。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，云集公司应支付张景森2019年12月的工资6000元，已支付724.24元，尚应支付5275.76元。对张景森多主张的部分，本院不予支持。 关于张景森经济补偿金。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”之规定，云集公司与张景森达成的《解除劳动关系协议书》，合法有效，双方均应按约履行。故云集公司应按协议约定支付张景森经济补偿金20000元。 综上，为保护双方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告北京云集英才信息咨询有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告张景森支付2019年12月工资5275.76元； 二、被告北京云集英才信息咨询有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告张景森支付经济补偿金20000元； 三、驳回原告张景森的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，公告费300元及后续送达本法律文书的公告费用，由被告北京云集英才信息咨询有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  王多军 二〇二〇年十二月二十二日 书记员  张玥玭 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。