河北省巨鹿县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0529民初1469号 原告：徐国芹，女，1959年7月6日出生，汉族，农民，初中文化，住巨鹿县，系死者张敬其之妻。 原告：张开府，男，1980年12月23日出生，汉族，住巨鹿县，系死者张敬其之长子。 原告：张迎，男，1985年5月4日出生，汉族，住巨鹿县。系死者张敬其之次子。 原告：张欢，男，1989年4月29日出生，汉族，住巨鹿县，系死者张敬其之三子。 四原告委托诉讼代理人：左敬勉，系村委会推荐。 被告：巨鹿县金城物业管理有限公司，住所地巨鹿县东安街与仿古街交叉口西行100米路北。 法定代表人：张运环，公司经理。 委托诉讼代理人：孙国华，河北绍飞律师事务所律师。 原告徐国芹、张迎、张开府、张欢等四人与被告巨鹿县金城物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2020年11月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐国芹等四人的委托诉讼代理人左敬勉、被告巨鹿县金城物业管理有限公司的委托诉讼代理人孙国华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告徐国芹等四人向本院提出诉讼请求：请求确认死者张敬其自2017年8月至2020年4月20日与被告巨鹿县金城物业管理有限公司存在事实劳动关系。事实及理由：死者张敬其自2017年8月至2020年4月20日在巨鹿县金城物业管理有限公司上班从事门卫工作，月工资1500元。2020年4月20日23时许从高邓庄村家中在去公司上夜班途中，行至Ｇ230国道1524公里＋211米处，与王博驾驶宁Ａ×××××小型普通客车沿（230国道由南向北行驶撞上由南向北顺向行驶的张敬其驾驶的雅马哈二轮电动车尾部，造成张敬其死亡。经巨鹿县公安交通警察大队道路交通事故认定书认定：王博负此交通事故的主要责任，张敬其负此交通事故的次要责任。根据《工伤保险条例》14条第6款规定应当认定为工伤。事故发生后，原告多次找被被告协商，因单位没有给张敬其缴纳工伤保险，致使张敬其无法享受工伤待遇，给原告家庭造成了重大的伤害和损失。2020年10月9日原告向巨鹿县劳动人事争议调解仲裁委员会提请仲裁。该委于当月13日作出巨劳人仲裁不字（2020）第5号不予受理通知书。原告认为张敬其受被告的管理，从事被告分配的工作，在上班途中发生交通事故死亡，张敬其和被告已经形成事实劳动关系，因此，为维护原告的合法权益，特向贵院起诉，望依法支持原告的请求。 被告巨鹿县金城物业管理有限公司辩称，被告和张敬其之间不存在事实劳动关系，而是在2019年8月25日之后，到2020年4月10日期间曾有过临时雇佣关系，之后没在我公司上过班，依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三第七条和劳动合同法第四十四条，劳动合同法实施条例二十一条相关规定，被告公司聘用张敬其时张敬其已经超过退休年龄并依法享受了养老保险待遇，因此双方不存在劳动关系，而是一般雇佣关系。故驳回原告诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2020年3月，死者张敬其在被告巨鹿县金城物业管理有限公司工作期间，被告为死者张敬其投保个人意外保险，保险期间：2020年3月14日至2021年3月14日，保额为10万元。2020年4月20日死者张敬其因交通事故死亡后，原告方领取了保险公司赔偿金10万元。 原告徐国芹等四人为支持其诉讼请求提交证据如下：1、录音光盘（被告法定代表人张运环与杨中路的谈话录音），录音光盘证明死者张敬其是在2020年4月20日去被告公司上班途中发生的交通事故。2、交通事故认定书。3、疫情期间企业职工出入证明。证明原告与被告存在劳动关系，是被告公司的职工。 被告巨鹿县金城物业管理有限公司对原告提交的证据质证称：对证据1录音光盘我已经听过，但是对其真实性、合法性不认可，而且杨中路也没有到庭，所以对其证据的真实性我方不予认可。对证据2真实性无异议，但是不能证明张敬其是在上下班途中发生的交通事故，而且与本案没有关联性。对证据3真实性无异议，但是，根据原告提交的张敬其身份证和通行信证实张敬其在2020年已经年满60周岁，超过了法定退休年龄，而且通行证明信上均注明了有效期，该通行证明信超过了有效期间，该证明信也不能证明张敬其的入职时间，发生交通事故时居住地址，对其证明目的我方不认可。 被告巨鹿县金城物业管理有限公司申请法院调取张敬其领取城乡居民基本养老保险情况，载明死者张敬其从2018年5月起每月领取城乡居民基本养老保险金，2020年每月116.14元。称新型养老保险也是享受了养老保险待遇的一种，该保险是依据国务院国发2009三十二号文件所实施的新农保。 原告徐国芹等四人对张敬其领取城乡居民基本养老保险情况质证称，无异议。被告为死者张敬其缴纳了意外伤害保险其保险期限为1年，从而证明原告为被告企业职工，我方提交的职工出入证明信也印证了这一点。原告没有享受基本社会养老保险，只是享受新型农村社会养老保险，该保险是一种社会福利性每月只给付原告116元，难以维持温饱，故该保险不属于劳动争议案件司法解释三第七条规定的社会保险养老待遇。关于退休年龄问题原告是农民工没有退休年龄，我们说的法定退休年龄指的是1、国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法；2、国务院关于工人退休、退职暂行办法中规定的党政机关群众团体企事业单位的干部和全民所有制企业事业单位和国家机关人民团体的工人并不包括没有用人单位的农民工。劳动争议解释三的颁布时间是2010年，规定新型农村养老保险的社会保险法颁布时间是2018年，所以劳动争议司法解释三所规定的养老保险没有涵盖新型农村养老保险。被告所指的该文件，其规定的任务目标是探索建立个人缴费集体补助政府补贴相结合的新农保制度，该文件所规定的新农保制度只处于探索阶段，至2018年社会保险法颁布以后，才规定新型农村养老保险由基础养老金和个人账户组成其不同于职工基本养老保险的由社会统筹基金和个人账户组成。 对原被告提交的证据分析认证如下，原告徐国芹等四人提交的3份证据，相互印证，事实清楚，证据确实充分，被告虽有异议，亦未提交“考勤记录”等证据相驳，其证明效力本院予以确认。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条规定:用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立，(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;……(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;……,其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中张敬其直接受雇于被告巨鹿县金城物业管理有限公司，且被告巨鹿县金城物业管理有限公司有合法的用工资质，劳动者在达到退休年龄时,用人单位和劳动者有终止劳动合同的权利,并非必然导致劳动关系终止。只要用人单位同意招收,劳动者自愿就业,即使年满60周岁,也可以与用人单位建立劳动关系。城乡居民基本养老保险系新型农村社会养老保险,该保险待遇并非劳动法规定的用人单位和劳动者必须依法参加的职工基本养老保险。死者张敬其从2018年5月起领取的城乡居民基本养老保险金不属于已经享受基本养老保险待遇。故张敬其领取的城乡居民基本养老保险待遇不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情形,也不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员。死者张敬其在巨鹿县金城物业管理有限公司工作,2020年张敬其的年龄已超过60周岁,且未享受职工养老保险待遇,也未领取退休金，故死者张敬其与巨鹿县金城物业管理有限公司存在劳动关系。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条、第二条之规定,判决如下： 张敬其与巨鹿县金城物业管理有限公司存在劳动关系。 案件受理费10元，由被告巨鹿县金城物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。 审判员  左龙飞 二〇二〇年十二月二十二日 书记员  刘鹏垒 ——