湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0103民初11278号原告：武汉市江汉区新唐我家小馆饮食店，经营场所武汉市江汉区常青一路**新唐万科广场****商铺。经营者：洪庆煌。委托诉讼代理人：张玉，上海市锦天城（武汉）律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪国佳，该公司员工。被告：舒俊，男，1989年6月19日出生，汉族，住址湖北省汉川市，原告武汉市江汉区新唐我家小馆饮食店（以下简称我家小馆饮食店）与被告舒俊劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告我家小馆饮食店的委托诉讼代理人张玉、汪国佳，被告舒俊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。我家小馆饮食店向本院提出诉讼请求：1、判决我家小馆饮食店无需向舒俊支付解除劳动关系的经济补偿金24750元；2、判决我家小馆饮食店无需向舒俊支付4月份的工资差额3183.91元；3、判决舒俊支付本案诉讼费用。事实和理由：一、我家小馆饮食店并未辞退舒俊，双方劳动关系解除系舒俊主动离职，仲裁裁决我家小馆饮食店向舒俊支付解除劳动关系经济补偿没有法律依据。舒俊在劳动争议仲裁程序中是以我家小馆饮食店辞退为由请求裁决离职补偿，但我家小馆饮食店举证证明舒俊主动离职的事实，并且舒俊从未以我家小馆饮食店未及时支付工资及未缴纳社会保险费为由向我家小馆饮食店提出解除劳动关系，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会以“本委视为申请人被迫解除劳动关系”支持舒俊经济补偿仲裁请求，是超出法律规定及自身权限做出的违法裁决。二、舒俊2020年4月工资1200元是双方自愿协商一致达成的工资金额，仲裁裁决我家小馆饮食店向舒俊支付2020年4月份工资差额3183.91元违背了客观事实。因受到新冠疫情的影响，作为处于疫情中心的我家小馆饮食店直到2020年6月才正式复工和正常营业，因此我家小馆饮食店与舒俊口头协商约定2020年4月由舒俊值班、每天值班费50元；舒俊在4月共值班24天，合计1200元，我家小馆饮食店已经发放完毕。三、根据我家小馆饮食店向舒俊告发放的工资流水记录，舒俊2019年7月至2020年6月期间的月平均工资为4023元，仲裁裁决认定该期间的月平均工资为5140.74元没有事实依据。故我家小馆饮食店为维护自身权益诉至法院，请求判如所请。舒俊辩称，一、因我家小馆饮食店未及时足额向舒俊支付2020年1月份、2月份、3月份、6月份的工资，4月份工资缺额发放，且舒俊于2015年11月28日入职我家小馆饮食店以来，我家小馆饮食店未与舒俊办理社会保险及失业保险，2020年6月，舒俊被迫与我家小馆饮食店派遣的相关人员办理工作交接手续后未再继续工作，该情形符合法律规定用人单位应当支付劳动者经济补偿的法定情况，江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出的相关裁决基于实际事实，符合法律法规，为合理合法裁决，我家小馆饮食店的第一项诉请无事实及法律依据。二、舒俊于2020年4月在店值班期间，共出勤24天，我家小馆饮食店提出的日工资50元，远低于舒俊每月5500元的正常工资标准，也远低于国家规定的最低工资标准1750元/月，我家小馆饮食店不顾舒俊于疫情期间前往位于公共场所的工作地点的巨大付出，强行以我家小馆饮食店的自身利益出发，发放远低于市场薪酬及舒俊正常薪酬的劳动报酬，严重违反了国家相关法律法规，也严重侵犯了舒俊的合法权益，故我家小馆饮食店应补发舒俊2020年4月工资差额。三、舒俊2019年度合计发放工资为67790元，月平均工资为5649.16元，舒俊据此仅要求24750元经济赔偿，低于此标准，应予以照准。综上，我家小馆饮食店提出的诉讼请求既不符合相关法律法规，也不符合实际事实，请求判令驳回我家小馆饮食店的诉讼请求。本院查明，舒俊于2015年11月28日入职我家小馆饮食店，双方未签订书面劳动合同，2015年12月起，我家小馆饮食店每月向舒俊建设银行账户发放工资。2018年7月舒俊任我家小馆饮食店店长。在职期间，我家小馆饮食店未为舒俊缴纳社会保险。2020年2月起，受新型冠状病毒感染××疫情影响，我家小馆饮食店停工停产，且未安排舒俊居家办公，并停发舒俊工资。2020年4月9日，我家小馆饮食店根据所在的商场要求开门但并未正式营业，舒俊每天到我家小馆饮食店处值班，4月份共值班24天。双方协商工资按照50元/天计算。我家小馆饮食店据此发放舒俊4月份工资1200元。2020年6月14日，舒俊至我家小馆饮食店处办理交接手续后未再继续工作。根据舒俊提交的银行流水显示，舒俊2019年2月至2020年1月的月平均工资为5638.08元。审理中，我家小馆饮食店确认该店于2020年5月16日正式营业。另查明，舒俊于2020年6月15日向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁令我家小馆饮食店支付舒俊辞退离职补偿金24750元；2、确认我家小馆饮食店与舒俊2015年11月28日至2020年6月14日期间存在劳动关系；3、我家小馆饮食店支付舒俊2020年2月至3月期间工资2450元；4、我家小馆饮食店支付舒俊2020年4月份工资5500元；5、我家小馆饮食店支付舒俊2015年11月29日至2020年6月17日期间未签订书面劳动合同二倍工资250500元。2020年9月27日，该仲裁委作出了江劳人仲裁字〔2020〕794号仲裁裁决书，裁决：一、确认舒俊与我家小馆饮食店自2015年11月28日至2020年6月14日期间存在劳动关系；二、我家小馆饮食店自本裁决生效之日起十日内一次性向舒俊支付2020年2月至3月期间工资2450元、2020年4月份工资差额3183.91元、解除劳动关系经济补偿金24750元；三、驳回舒俊的其他仲裁请求。我家小馆饮食店对此裁决不服，诉至本院。本院认为，涉案仲裁裁决：一、确认舒俊与我家小馆饮食店自2015年11月28日至2020年6月14日期间存在劳动关系；二、我家小馆饮食店自本裁决生效之日起十日内一次性向舒俊支付2020年2月至3月期间工资2450元。我家小馆饮食店和舒俊均未对该仲裁事项提起诉讼，视为对该事项裁决结果的认可。关于劳动关系解除的性质，社会保险具有强制性，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。因我家小馆饮食店存在未依法为舒俊缴纳社会保险费的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项规定，我家小馆饮食店应向舒俊支付经济补偿金，经计算为5638.08元×5个月=28190.4元。涉案仲裁裁决确认：我家小馆饮食店应向舒俊支付解除劳动关系经济补偿金24750元。舒俊未对该仲裁事项提起诉讼，视为对该事项裁决结果的认可。故本案中，我家小馆饮食店应向舒俊支付经济补偿金24750元。关于2020年4月份工资，因2020年4月份我家小馆饮食店并未正式恢复营业，舒俊作为该店的店长每天到店内值班，并非正式上班，并未提供正常劳动，故对其主张的2020年4月的工资本院不予支持。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染××疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，职工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费。生活费应为1225元（1750元/月×70%），因该期间舒俊并未提供正常劳动，故应发放生活费1225元，我家小馆支付了1200元，低于该标准，故我家小馆饮食店应向舒俊支付2020年4月份工资差额25元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告武汉市江汉区新唐我家小馆饮食店与被告舒俊自2015年11月28日至2020年6月14日期间存在劳动关系；二、原告武汉市江汉区新唐我家小馆饮食店于本判决生效之日起十日内一次性向被告舒俊支付2020年2月至3月期间工资2450元、2020年4月份工资差额25元、解除劳动关系经济补偿金24750元，以上共计27225元；三、驳回原告武汉市江汉区新唐我家小馆饮食店的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告武汉市江汉区新唐我家小馆饮食店负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 刘 唯二〇二〇年十二月十七日书记员 张景湉