湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0103民初8706号原告暨被告：熊治，男，1967年9月19日出生，汉族，住四川省广元市利州区。委托诉讼代理人：吴求、彭辉宇，湖北非同律师事务所律师。被告暨原告：武汉昆仑物流有限公司，住所地武汉市江汉区民权路**长江大厦****。法定代表人：杨耀坤，总经理。委托诉讼代理人：侯华晴，湖北诚明律师事务所律师。原告熊治与被告武汉昆仑物流有限公司劳动争议一案及原告武汉昆仑物流有限公司与被告熊治劳动争议一案，因双方不服同一仲裁裁决分别向本院起诉，本院受理后，将原告武汉昆仑物流有限公司与被告熊治劳动争议一案[（2020）鄂0103民初9813号]并入原告熊治与被告武汉昆仑物流有限公司劳动争议一案[（2020）鄂0103民初8706号]，依法适用简易程序，由审判员范正霜独任审判，公开开庭进行了审理，原告暨被告熊治及其委托诉讼代理人彭辉宇，被告暨原告武汉昆仑物流有限公司（以下简称昆仑公司）的委托诉讼代理人侯华晴到庭参加诉讼，本案现已审理终结。熊治提出诉讼请求：1、确认熊治与昆仑公司于2012年3月1日至2020年5月17日存在劳动关系；2、判令昆仑公司支付熊治2020年2月至2020年5月17日未发放的工资共38444.6元（10166.2元×3+10166.2÷21.75×17）；3、判令昆仑公司支付熊治2012年4月1日至2020年5月18日未订立书面劳动合同二倍工资差额111828.2元（10166.2元×11）；4、判令昆仑公司支付熊治未休年休假工资差额16359.4元[10166.2÷21.75×5（6+10/12+4/12）]共35天；5、判令昆仑公司支付熊治解除劳动合同经济补偿金86412.7元（10166.2元×8.5）；6、判令昆仑公司返还熊治押金5000元；7、判令昆仑公司支付熊治失业保险待遇损失19344元（1488×13）；8、判令昆仑公司协助熊治办理失业金领取手续。事实理由：熊治2012年3月1日入职昆仑公司从事司机工作，劳动关系存续期间，昆仑公司未依法足额为熊治缴纳社会保险费，未足额支付熊治2020年2月至5月工资、未安排熊治年休假，还存在扣押金的行为。鉴于昆仑公司上述违法行为，熊治于2020年5月18日被迫离职，离职前12个月平均工资为10166.2元。2020年5月28日熊治向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因不服仲裁裁决，现向法院起诉，请求依法判决。根据《职工带薪年休假条例》规定，单位应根据生产工作的具体情况，考虑职工本人意愿，统筹安排职工休年休假。熊治与昆仑公司劳动关系存续期间，昆仑公司未安排熊治休带薪年假，应向熊治支付未休年休假工资。昆仑公司辩称并诉称，根据熊治提供的银行交易明细，双方第一次银行转账时间为2012年7月，双方劳动关系建立时间最早为2012年6月，对于劳动关系解除时间没有异议。昆仑公司根据熊治的钉钉报酬申请单足额向其发放了2020年2月至4月工资，其中2020年2月为3800元、3月扣除各项报销和社保费用后为2827元、4月扣除各项报销和社保费用后为7452元，5月因熊治离职后未办理离职手续暂未发放，金额为3544元。熊治要求支付2012年4月1日至2013年3月1日未订立书面劳动合同二倍工资差额的请求已超过仲裁时效，2013年3月1日以后未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求没有法律依据。熊治未提供证据证明向昆仑公司申请过年休假，2019年2月至5月期间，熊治申请长达30天事假，昆仑公司未扣工资，根据年休假条例规定，熊治不应重复享受年休假待遇。且2019年5月之前的年休假工资的请求已超过仲裁时效。双方劳动关系的解除基于熊治自动离职，昆仑公司正常为其缴纳社会保险、正常发放工资，没有任何法律过错，不存在劳动合同法第三十八条规定的情形。熊治要求昆仑公司返还押金应提供证据，双方劳动关系解除系熊治自动离职，是否符合失业保险金申领条件由社保部门核定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年。熊治2020年5月28日申请仲裁主张2019年5月28日前年休假工资已超过仲裁时效，不应得到支持。且熊治在职期间每年事假远超20天，根据《职工带薪年休假条例》第四条第二项规定，不应享受当年年休假。因不服仲裁裁决，现向法院起诉，请求判令昆仑公司无须支付熊治未休年休假工资6484.14元并承担诉讼费。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：熊治2012年6月入职昆仑公司从事司机工作，昆仑公司自2018年10月起为熊治缴纳各项社会保险。2019年3月1日昆仑公司与熊治签订《劳动用工合同》，约定劳动合同自2019年3月1日起至2020年2月28日止，昆仑公司安排熊治在指定地点从事牵引车驾驶员工作，昆仑公司每月15日前支付熊治工资，工资为每月1800元。实行计件工作制的，月工资按计件单价结算。该劳动合同到期后，双方未续签订，但熊治仍在该公司工作。2020年2月至3月因受新冠××疫情影响，昆仑公司停工，熊治2020年2月未上班，3月上班2天（3月29日和30日），2020年4月正常上班，昆仑公司向熊治发放2020年2月工资3800元、3月工资2827元、4月工资7452元。2020年5月18日熊治向昆仑公司发出《被迫解除劳动关系通知书》，以昆仑公司“1、未依法办理各项社会保险；2、未按合同约定提供劳动条件；3、未及时足额支付劳动报酬；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定；5、以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下变更劳动合同；6、其他违反法律、行政法的行为”为由，解除与昆仑公司的劳动合同。2020年5月28日熊治向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年8月5日，该委以江劳人仲裁字[2020]589号仲裁裁决书裁决确认熊治与昆仑公司自2012年6月至2020年5月18日期间存在劳动关系；昆仑公司应自裁决书生效之日起十日内一次性向熊治支付2020年5月工资3544元、带薪年休假工资6484.14元并驳回熊治其他仲裁请求，仲裁裁决书送达后，双方不服分别向本院起诉。另查明，熊治解除劳动合同前12个月平均工资为10166.2元，昆仑公司主张向熊治发放的工资中包含报销款，但未提供报销凭证，银行交易明细也未注明发放款项为报销性质。2020年2月至4月期间，昆仑公司以熊治违规走高速公路为由扣发熊治工资427元，以其他事由分两次扣发熊治工资500元，均未提供扣款依据。根据熊治工作年限，其2018年5月18日至2020年5月17日应休年休假9天，昆仑公司未提供安排熊治年休假或发放未休年休假工资的证据。昆仑公司主张熊治每年请事假超过30天且未扣发工资，不应享受年休假。但因系单方制作的表格，无熊治签字，熊治不予认可。审理中，熊治将第二项诉讼请求变更为要求昆仑公司支付熊治2020年2月至4月被告扣的工资927元及2020年5月工资，将第三项诉讼请求变更为要求昆仑公司支付2020年3月28日至2020年5月18日期间二倍工资差额并坚持其他诉讼请求。昆仑公司坚持答辩意见。因各持己见，调解未成。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。中国农业银行银行卡/活期存折交易明细显示，昆仑公司2012年7月起向熊治发放工资，昆仑公司认可熊治2012年6月入职，本院确认熊治入职昆仑公司时间为2012年6月。熊治提供的钉钉打卡记录记载的入职时间2012年3月1日系单方填写，无其他证据印证，本院不予采信。熊治在昆仑公司的最后工作日为2020年5月17日，本院确认双方2012年6月至2020年5月17日期间存在劳动关系。熊治要求确认双方2012年3月1日至2020年5月17日期间存在劳动关系的请求，本院予以部分支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。昆仑公司未发放熊治2020年5月工资，应按上述规定支付，即10166.2元÷21.75天×11天=5141.5元。昆仑公司制定的内部规章未经民主程序制定且无证据证明熊治知晓该制度，昆仑公司要求在熊治2020年5月工资中扣发427元的意见，本院不予采纳。昆仑公司未提供2020年4月扣发熊治300元的依据，熊治要求昆仑公司补发的请求，本院予以支持。熊治提供的微信聊天记录不足以证明昆仑公司已扣发其200元工资，熊治要求昆仑公司补发工资200元的请求没有事实依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。昆仑公司在与熊治订立的劳动合同2020年2月28日期满后，超过一个月不满一年未与熊治签订书面劳动合同，应向熊治支付2020年4月1日至5月17日期间二倍工资差额，即7452元+5141.5元，共计12593.5元。昆仑公司未提供安排熊治年休假或发放未休年休假工资的证据，应按国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，支付熊治2018年5月18日至2020年5月17日期间未休年休假工资，即10166.2元÷21.75天×9天×200%=8413.4元，熊治要求昆仑公司支付2018年5月18日前未休年休假工资的请求因超过仲裁时效，本院不予支持。因系单方制作的表格，无熊治签字，昆仑公司主张熊治每年请事假超过30天且未扣发工资，不应享受年休假的意见，本院不予采纳。昆仑公司无须支付熊治未休年休假工资6484.14元的请求没有事实及法律依据,本院不予支持。2020年1月23日至4月8日武汉市因新冠××疫情采取防控措施，昆仑公司停工，不能按约定时间向熊治支付工资。2020年3月22日昆仑公司经有关部门批准复工后，于同年4月13日审核发放熊治2020年1月工资，未超过一个工资支付周期，不存在未及时足额支付劳动报酬的情形，且熊治2020年5月18日向昆仑公司提交《被迫解除劳动关系通知书》时，昆仑公司已为熊治缴纳各项社会保险，熊治也未提供证据证明昆仑公司存在未按劳动合同约定提供劳动条件等违法情形，熊治要求昆仑公司支付被迫解除劳动合同经济补偿金86412.7元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。昆仑公司未为熊治缴纳2011年6月至2018年9月期间的失业保险，应按《湖北省失业保险实施办法》第二十四条第一款规定，赔偿熊治失业保险待遇损失，即1488元×13个月=19344元。因不属于被迫解除劳动关系，熊治要求昆仑公司协助办理失业保险金申领手续的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：一、原告暨被告熊治与被告暨原告武汉昆仑物流有限公司自2012年6月至2020年5月17日期间存在劳动关系；二、被告暨原告武汉昆仑物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告暨被告熊治2020年5月工资5141.5元；三、被告暨原告武汉昆仑物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告暨被告熊治2020年4月扣发的工资300元；四、被告暨原告武汉昆仑物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告暨被告熊治未签订书面劳动合同二倍工资差额12593.5元；五、被告暨原告武汉昆仑物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告暨被告熊治未休年休假工资8413.4元；六、被告暨原告武汉昆仑物流有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告暨被告熊治失业保险待遇损失19344元；七、驳回原告暨被告熊治的其他诉讼请求和被告暨原告武汉昆仑物流有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元由被告暨原告武汉昆仑物流有限公司承担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  范正霜二〇二〇年十二月十六日书记员  周琪琳