安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0111民初21473号 原告：合肥文鑫通讯器材有限公司，住所地安徽省合肥市美菱大道446号，统一社会信用代码91340100760827270J。 法人代表：毛桂兵，执行董事长。 委托诉讼代理人：姜莉娜，公司员工； 委托诉讼代理人：袁婷婷，公司员工。 被告：刘宗彪，男，1983年10月7日出生，汉族，住安徽省颍上县。 委托诉讼代理人：阚威，安徽同胜律师事务所律师。 原告合肥文鑫通讯器材有限公司（下称文鑫公司）诉被告刘宗彪劳动争议一案，本院于2020年11月20日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月15公开开庭进行了审理。原告文鑫公司的委托诉讼代理人姜莉娜、袁婷婷，被告刘宗彪及其委托诉讼代理人阚威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 一、相关案情 刘宗彪于2018年10月入职文鑫公司处，岗位为手机维修工，发生工伤前月平均工资3661元。刘宗彪于2019年9月28日在下班途经合肥市西侧时遭受交通事故伤害，致左膝关节前叉撕脱骨折、左胫骨平台骨折，于2019年9月28日至2019年10月9日期间住院治疗12天。后合肥市包河区人力资源和社会保障局出具包河工认［2020］0493号《认定工伤决定书》，认定刘宗彪所受伤害为工伤，另外经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定，刘宗彪构成九级伤残。工伤保险基金已赔付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。刘宗彪受伤后休息至2020年1月10日，刘宗彪工伤停工期间文鑫公司支付其工资合计1504元。2020年4月27日刘宗彪离职。 二、劳动合同签订情况：签订书面劳动合同。 三、关于双方劳动关系解除的时间及原因：刘宗彪的伤情被认定为工伤九级，其仲裁要求解除劳动合同的理由成立，劳动关系应予解除。 四、本院认为，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。 五、刘宗彪仲裁请求： 1、请求解除双方当事人之间的劳动关系； 2、请求文鑫公司支付刘宗彪因遭受工伤产生的赔偿及损失费用合计178042.25元（一次性伤残补助金38271.5元、一次性工伤医疗补助金42523.5元、一次性伤残就业补助金70872.5元、停工留薪期工资21366元、住院护理费3129元、住院伙食补助费600元、劳动能力鉴定费280元、交通费1000元）。 六、仲裁结果： 1、解除双方当事人之间的劳动关系； 2、文鑫公司于本裁决生效之日起十日内支付刘宗彪一次性伤残就业补助金64300元、停工留薪期工资109946元、住院护理费2058.56元，合计77382.56元； 3、驳回刘宗彪其他仲裁请求。 七、诉讼请求： 请求贵法院驳回包河区劳动人事争议仲裁委员会提出的仲裁裁决。 八、裁决结果 依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《工伤保险条例》第二条、第三十三条第一款、第三十七条、第六十四条，《安徽省实施工伤保险条例办法》第二十四条、第二十七条、第二十八条，《安徽省工伤保险省级统筹暂行办法》第六条，《安徽省劳动和社会保障厅关于印发〈安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）〉的通知》第四条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，的规定，判决如下： 1、刘宗彪与合肥文鑫通讯器材有限公司劳动关系于2020年10月11日解除； 2、合肥文鑫通讯器材有限公司于本判决书生效之日起七日内一次性支付刘宗彪一次性伤残就业补助金64300元、停工留薪期工资109946元、住院护理费2058.56元，合计77382.56元； 3、驳回原告合肥文鑫通讯器材有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告合肥文鑫通讯器材有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  杨天柱 二〇二〇年十二月十五日 书记员  黄亚玲 附：本案适用的相关法律、法规 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《安徽省实施工伤保险条例办法》 第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十七条职工以下工伤待遇由工伤保险基金支付： （一）工伤医疗费； （二）残疾辅助器具费； （三）生活护理费； （四）一次性工亡补助金； （五）一次性伤残补助金； （六）一至四级伤残职工的伤残津贴； （七）丧葬补助金； （八）供养亲属抚恤金； （九）法律、法规、规章规定的其他费用。 第二十八条职工以下工伤待遇由用人单位支付： （一）停工留薪期护理费； （二）停工留薪期工资福利待遇； （三）统筹地区内住院治疗的住院伙食补助费； （四）统等地区外就医交通、食宿费； （五）停工留薪期满后的住院治疗护理费差额部分； （六）五级、六级伤残职工的伤残津贴； （七）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金； （八）法律、法规、规章规定的其他费用。 《安徽省工伤保险省级统筹暂行办法》 第六条统一工伤保险待遇计发标准。省级统筹后，工伤保险待遇的计发涉及统筹地区上年度职工月平均工资的，以全省上年度职工月平均工资为计发标准。若设区的市上年度职工月平均工资高于全省上年度职工月平均工资，暂以实施省级统筹时该市上一年度职工月平均工资为计发标准，直至全省上年度职工月平均工资超过或与实施省级统筹时该市上一年度职工月平均工资基本持平后，以全省上年度职工月平均工资为计发标准。 《安徽省劳动和社会保障厅关于印发〈安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）〉的通知》 第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。