文书内容重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0103民初29334号原告：王泽，男，汉族，1993年11月10日出生，住重庆市九龙坡区被告:重庆苏宁易购销售有限公司,住所地重庆市渝中区八一路177号雨田商务大厦,统一社会信用代码915001036689375495。法定代表人：徐耀华。委托诉讼代理人：魏娜，该公司工作人员。原告王泽与被告重庆苏宁易购销售有限公司(以下简称苏宁易购公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月10日立案后，依法适用简易程序（小额诉讼），公开开庭进行了审理。原告王泽，被告苏宁易购公司的委托诉讼代理人魏娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王泽向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金19500元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2019年6月18日，原告同被告签订了劳动合同，职位为厨卫经营部采销部长。工资包括基本工资，绩效工资，约定工资为每月6500元。2020年6月1日，被告首次向原告提出调岗要求。考虑自身专业资质与职业规划，原告考虑再三后拒绝调岗。被告HR因此心生不满，联合被告于2020年7月起至8月初期间逐渐转移原告工作内容与客户资源。2020年7月31日，被告再次向原告提出调岗要求（调至重庆市渝北区翠云街道花朝工业园区苏宁物流基地售后服务中心），由于此次调岗甚为不合理（1.工作内容完全改变；2.工作地点通勤不便；3.调岗理由牵强；4.只针对原告单独调岗），原告再次拒绝调岗。至此，原告工作内容与客户资源因被架空难以为继，精神崩溃。同时，被告擅自作出了工作安排通知书，于2020年8月3日寄出。申请人于8月6、7两日连续正常上下班打卡。8月7日晚，原告于住宅处速易递取出之前毫不知情的上述工作安排通知书及8月6、7日两日的旷工告知书。8月8日，原告向直系领导申请8月10-12日三天年假获批，但依旧于10-12日三天收到旷工通知书。8月20日，被告递送《解除劳动通知书》于原告（通知书上将原告姓名写错，可见其对员工不重视），其解除理由是”严重违反《员工手册》相关条款”。而解除理由中提到的《员工手册》，被申请人未向申请人提供，申请人亦毫不知情。原告尚未向被告提出辞职。被告行为已经违反合同约定，属于违约行为，应向原告支付赔偿金。原告在被告处工作满一年但不满一年半，被告违法解除劳动合同，应向原告支付相当于3个月工资的赔偿金19500元。原告为维护自己合法权益，提起诉讼，请法院依法予以支持。被告苏宁易购公司辩称：不认可原告全部诉讼请求。原告于2019年6月18日入职被告处，基本月工资为6500元，双方订立书面劳动合同。原告在职期间因原告旷工3天以上，被告依据员工手册向原告发出解除合同通知书。原告所陈述劳动合同解除过程不属实，实际为在2020年7月31日，被告人力资源部人事经理同家电公司总经理与原告进行过沟通一次，因售后公司处于销售旺季，安排原告到重庆渝北区翠云街道花朝工业园区苏宁物流基地售后服务中心进行增援。被告在2020年8月3日向原告发出工作安排通知书,通知原告于8月6日报到，工作通知书中明确载明工作期间工资待遇不变，免费吃住，但原告未按照要求进行报到，原告于2020年8月6日起未出勤，8月10至12日期间原告请年休假并且该年休假未向人力资源部报备，而是私自使用本人的部门领导权限批准其年假请求。后原告于2020年8月13日至19日旷工未出勤，被告依据员工手册第八章第四条于2020年8月20日解除与原告劳动合同。请法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2019年6月18日，甲方苏宁易购公司与乙方王泽签订《劳动合同书》。约定，劳动合同期限自2019年6月18日至2024年6月17日止。合同第二条“工作内容和工作地点”约定：1.乙方工作岗位以及工作内容以甲方制定的岗位说明及工作职责范围为依据，乙方工作岗位因工作需要调整、变更的，具体以甲方正式文件为准。2.甲乙双方约定，乙方工作地点为重庆，鉴于甲方属于全国连锁企业，因工作需要，可在甲方所在的集团（包括集团总部、集团关联公司、集团下属分支机构、产业集团）经营业务覆盖地区范围内对乙方的工作地点进行调整、变更。具体以甲方所在集团人事调动任用文件或甲方正式文件为准。3.乙方应按照片甲方规定的该岗位职责要求完成工作，并接受甲方制订的绩效考评制度。第六条“劳动纪律和规章制度”约定：1.甲方制定各项规章制度应符合法律、法规、政策的规定，并及时向乙方公示。甲方根据企业实际情况及法律、法规、政策的调整可以适时修改、调整或废止规章制度；乙方有权对甲方制定和修改的规章制度提出建议和意见，并可以通过主管领导、工会组织或直接向甲方提出，甲方面应重视乙方的建议和意见。2.鉴于甲方企业的特点，乙方认可甲方公示的方式包括：甲方内部局域网，甲方办公自动化系统（OA、SOA等）的公告栏，甲方办公场或各网点的公示板（栏），以及开会学习、培训、文件签收等各类公示方式。3.乙方应遵守甲方制定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的几道，遵守职业道德；积极参加甲方组织的教育和培训，提高思想觉悟和职业技能。甲方根据依法制定的规章制度可给予乙方奖励或惩处。4.甲方依法制定的规章制度为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第十条“劳动合同的解除和终止”约定：……4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并且不支付任何补、赔偿费用：……（2）乙方严重违反甲方规章制度，符合本合同附件所列相关制度中描述为“严重违纪”的；……（6）甲方如困内部架构调整、部门合并、撤销以及工作需要等原因，调整乙方的工作岗位、工作地点以及相应的工资报酬，乙方拒绝在同一社保统筹区域内合理调整的；……合同还约定了其他事项。当日，王泽在《签收单》上签名。该签收单载明：“本人已详细阅读了《员工手册》及其补充内容，参加了相关手册培训，就手册的有关问题已向管理者进行咨询，已完全理解《员工手册》的全部内容，认同并愿意遵守《员工手册》内的所有内容和规定。”合同签订后，王泽即入职苏宁易购公司公司。工作期间，王泽的工资为每月6500元。2020年8月3日，苏宁易购公司经EMS向王泽邮寄《工作安排通知书》通知王泽：根据公司经营管理需要，现安排你于2020年8月6日至2020年10月6日到售后服务中心增援空调大忙工作。请你于2020年8月6日到重庆市渝北区翠云街道花朝工作园区苏宁物流基地售后服务中心报到，增援期间你的工作岗位、工作内容以及薪资待遇保持原有不变，另在增援期间公司将免费提供住宿，增援期间视同出勤。期间如未按照要求到达增援指定地点，则根据《员工手册》考勤管理规定计旷工。该邮件详情单上载明有王泽的手机号码和邮寄文件名称，于8月4日到达王泽住所所在单元速递易保管箱。但王泽于8月7日下午才领取。当月6日、7日、10日、13日、14日、17日、18日、19日期间，苏宁易购公司以EMS方式向王泽邮寄了《旷工告知书》共8份，王泽收到了《旷工告知书》。以上《旷工告知书》告知王泽自2020年8月6日起未出勤、告知的累计旷工天数依次为1天、2天、3天、3天、4天、5天、6天、7天，并告知王泽的行为已违反公司《员工手册》中的考勤管理规定，王泽应在收到通知3日内到公司人力资源部办理相关手续。同时还提醒：依据《员工手册》及考勤管理制度规定，员工月度累计旷工3天（含）以上的，属于严重违纪，将予以解除劳动关系。以上期间内，王泽未到苏宁易购公司通知指定的工作地点报到上班。其中，8月6日、7日，王泽在原岗位打卡上班；10-12日，王泽向其直管领导请休年休假3天未上班；13-14日、17-19日，王泽未打卡上班。但该公司对王泽的缺勤记录显示，该公司对王泽2020年8月4日、10-12日未上班按休年假对待，未认定为旷工，对王泽2020年8月13-14日、17-19日未上班记为旷工。2020年8月19日，苏宁易购公司以王泽严重违反公司规章制度、严重违反公司《员工手册》第八章第四条的规定、将于2020年8月20日解除与王泽劳动关系事项征求该公司工会委员会意见。该公司工会委员会签署同意意见并加盖了工会委员会印章。2020年8月20日，苏宁易购公司向王泽发出《解除劳动关系通知书》载明：“汪泽（姓名）身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，因你存在严重违反公司规章制度行为，该行为已经构成严重违反我司《员工手册》相关条款，经公司研究并征求工会意见后决定自2020年8月20日起解除与你的劳动关系，请在劳动关系解除后15日内到人事部门办理和领取相关材料。”王泽收到了该通知书。2020年8月31日，王泽向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求苏宁易购公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金19500元。重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月7日向王泽出具了“本案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形”的证明。随后，王泽以本案请求起诉来院。另查明，2019年5月29日，苏宁易购集团股份有限公司及其工会委员会召开四届五次职工代表大会，审议通过《员工手册》2019年修订版的内容，决定自2019年8月1日起执行修订后的相关内容。2019年7月1日，苏宁易购公司将该修订版《员工手册》在该公司内网平台公示发布，员工可在内网员工服务平台查询学习。该修订版《员工手册》第八章“员工奖惩”第四条“惩处”第（二）款“惩处情形”第4项“解除劳动合同通用细则”载明：有以下严重违反劳动法规或公司规章制度的行为，公司有权解除劳动合同，且不需支付经济补偿金。1）劳动纪律方面（1）在30天内累计旷工3天者；（2）……本院认为，《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”本案中，原告王泽与被告苏宁易购公司签订的《劳动合同书》是当事人双方的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，对双方当事人均具有约束力。在劳动合同签订当日，原告在《员工手册》签收单上签名，该签收载明其本人已详细阅读《员工手册》及其补充内容参加了相关培训并完全理解手册内容，认同并遵守手册内容和规定。并且，经民主程序制定的被告2019年8月1日起执行的2019年修订版《员工手册》亦在公司内部管理网站平台公示，员工可在网站的员工服务平台查询学习。因此，该《员工手册》对原告有约束力。根据双方劳动合同约定，被告根据其是全国连锁企业性质，根据工作需要，可在其集团（包括集团总部、集团关联公司、集团下属分支机构、产业集团）经营业务覆盖范围内对原告的工作地点进行调整、变更。因此，被告在2019年8月因企业经营需要安排原告在2020年8月6日至2020年10月6日期间到售服服务中心增援空调大忙工作符合劳动合同约定，未违反法律规定。该安排通知还告知原告在该期间的工作岗位、工作内容及薪资待遇保持原有不变，公司免费提供住宿；期间如未按要求到增援地点，按《员工手册》计旷工。原告在被告多次书面提醒情况下未按通知前往增援地点上班，违反了其所签劳动合同的约定，也违反了被告规章制度《员工手册》的规定。原告在2020年8月13-14日、17-19日5个工作日中，既未到其原工作岗位，亦未到被安排的增援岗位上班，属于旷工，被告以原告严重违反公司公章制度、违反《员工手册》相关条款为由解除与原告之间的劳动关系，符合《员工手册》第八章第四条第4项的规定和双方劳动合同的约定，故原告诉称被告违法解除劳动合同与事实不符，不能成立。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，无事实和法律依据，本院依法不予支持。综上所述，原告的诉讼请求全部不成立。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百六十二条的规定，判决如下：驳回原告王泽的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告王泽负担。本判决为终审判决。审 判 员 蔡  彬二〇二〇年十二月二十八日法官助理 薛 飞 飞书 记 员 欧阳琴怡