安徽省芜湖市镜湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0202民初9492号 原告：刘萍，女，汉族，住安徽省芜湖市镜湖区。 委托诉讼代理人：黄亚乔，安徽竞诚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄诚，安徽竞诚律师事务所（实习）律师。 被告：中国太平洋财产保险股份有限公司安徽分公司，住所地安徽省合肥市肥西路与临泉路。 负责人：魏志山，总经理。 委托诉讼代理人：伍培艳，安徽深蓝（芜湖）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘朝晖，安徽深蓝（芜湖）律师事务所律师。 原告刘萍诉被告中国太平洋财产保险股份有限公司安徽分公司（以下简称太平洋保险安徽分公司）劳动争议一案，本院于2020年11月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘萍的委托诉讼代理人黄亚乔、黄诚，被告太平洋保险安徽分公司的委托诉讼代理人伍培艳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘萍向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金213155.8元；2、被告向原告补发2019年1月至6月工资共计58133.4元。事实与理由：原告于2008年5月开始进入被告单位工作，从事销售岗位，期间双方签订了劳动合同，合同约定的工作地点在芜湖，即中国太平洋财保险股份有限公司芜湖中心支公司（以下简称太平洋保险芜湖支公司）所在地。2014年双方签订了最后一份固定期限劳动合同，合同中约定的终止日期为2016年12月31日。2015年5月8日双方对于上述合同中约定的合同终止日期进行了书面变更，将合同终止日期变更为2018年12月31日。2016年6月，在劳动关系存续期间，原告怀孕分娩。同年12月31日，在原告仍处于哺乳期内时，被告即根据双方变更后的劳动合同协议书终止与原告的劳动关系，并不再与原告续签劳动合同。在仲裁案件审理期间，被告辩称原告严重违反公司规章制度，其举出唯一证据仅为安徽省芜湖市镜湖区人民法院2020年2月20日作出的（2019）皖0202刑初1号刑事判决书。该判决书为2020年2月作出，3月生效。在被告与原告解除劳动关系时，该判决尚未作出，任何人未经法院判决不得确定有罪，原告严重违反公司规章制度，属于事实倒推，在事实认定上存在错误。根据被告在仲裁时提交的相关公司规章制度，对于公司员工违反公司规章制度解除劳动的时间有着明确的规定，即解除劳动合同的处分应从证实员工犯错误之日起五个月内做出，而被告解除与原告的劳动合同明显与该规定的所要求的时效不符。综上所述，芜湖市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决明显违背事实和法律，为维护自身的合法权益，原告遂诉至法院，请求判如所请。 被告太平洋财保安徽分公司辩称：原告与我公司劳动关系存续期间，其工作行为严重违反了我公司的规章制度，故我公司于2018年12月31日终止了与原告的劳动关系。现原告要求被告补发其2019年1月至6月的工资，无任何事实及法律依据。原告申请仲裁时已过了仲裁申请时效。原告称其在哺乳期，我公司不能适用劳动合同法中关于“严重违反公司规章制度”的规定解除与其的劳动合同与法无据。 本院经审理认定事实如下：原告刘萍于2008年5月开始进入被告处工作，并由被告安排至太平洋保险芜湖支公司工作，从事销售岗位。2014年4月1日，原告与被告续签《劳动合同书》，原告被被告聘用在被告销售管理部从事车险业务推动岗工作。期限自2014年1月1日至2016年12月31日止。工作地点在芜湖市，双方均同意社会保险按属地化管理原则由被告执行。原告于2014年4月1日签收《劳动关系管理制度规定》，其中包括《中国太平洋财产保险股份有限公司安徽分公司员工奖惩管理规定》。2015年5月8日，被告与原告签订《变更劳动合同协议书》，将原告的工作岗位调整为太平洋财保芜湖支公司销售团队负责人，合同期限自2015年6月1日起至2018年12月31日止。2015年年底，被告在自查工作中发现从事电网销部经理的原告涉嫌侵占车险网销礼品，遂将其调离原部门，并进行合规调查。2017年1月25日，被告以原告涉嫌非法占有公司资金向公安机关报案，当日，芜湖市公安局经济犯罪侦查支队依法传唤刘萍到公安接受调查。案发后，被告退出赃款180523元。2017年12月15日，原告被公安机关取保候审。2019年1月2日，芜湖市镜湖区人民检察院指控其犯职务侵占罪向本院提起公诉。2020年2月20日，本院作出（2019）皖0202刑初1号刑事判决，判决刘萍犯职务侵占罪，判处有期徒刑一年三个月，宣告缓刑二年。案件审查起诉期间，被告工会委员会于2018年12月26日向被告出具《关于同意与刘萍同志终止劳动关系的通知》，通知载明：依据劳动合同法及公司的规章制度，芜湖中心支公司刘萍已严重违反公司规章制度，经工会研究决定，同意与刘萍终止劳动关系。同年12月31日，被告与原告签订的劳动合同到期，被告以原告严重违反公司规章制度，与原告终止劳动关系。被告支付原告工资至2018年12月31日。 另查明：（一）在原告签收的《中国太平洋财产保险股份有限公司安徽分公司员工奖惩管理规定》中明确将侵吞公司财物，据为已有的；非法占有公司财物等行为列为严重违纪行为。同时规定员工如犯有严重违纪违规行为一次，公司将员工严重违纪违规行为通知工会后立即与之解除劳动合同。（二）原告于2018年6月9日生育一子，被告与原告终止劳动关系时，原告尚在哺乳期内。 以上事实，有原、被告提供的劳动合同、仲裁裁决书、员工奖惩管理规定、《关于同意与刘萍同志终止劳动关系的通知》、刑事判决书及原、被告陈述在卷佐证，本院予以确认。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。上述规定可见，严重违反用人单位规章制度的，用人单位不受劳动合同法第四十二条的限制。原告作为被告处员工，利用职务之便，非法截留、占有被告公司财物价值180523元，其行为显然已构成《中国太平洋财产保险股份有限公司安徽分公司员工奖惩管理规定》规定的严重违规违纪行为，被告解除与原告的劳动关系，不属于违法解除，故对原告主张被告应支付其经济补偿金并补发其2019年1月至2019年6月工资的请求，本院不予支持。原告称在被告与原告解除劳动关系时，原告尚未被确定犯罪，任何人未经法院判决不得确定有罪，仲裁裁决认定原、被告合同解除时，原告严重违反公司规章制度，属于事实倒推，认定存在错误。对此，本院认为，公司规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。违反公司规章制度的行为，不一定都构成犯罪，而原告在被告处工作期间，非法占有公司财务的行为不仅仅违反了公司规章制度，其行为程度已触犯了刑律，原告的主张实际是将违反公司规章制度与刑事犯罪相混淆，难以采信。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十二条第（四）项、第四十六条之规定，判决如下： 驳回原告刘萍的诉讼请求。 本案案件受理费减半收取5元，由原告刘萍负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员  何媛 二〇二〇年十二月二十五日 书记员  姚婉 附：本案适用法律条款 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… （二）严重违反用人单位的规章制度的； …… 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： …… （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。