湖北省武汉市硚口区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0104民初5378号原告：汪秀团，女，1959年12月25日生，汉族，身份证住址：武汉市硚口区。委托诉讼代理人汪余平，男，汉族，1984年9月29日生，住址武汉市硚口区，系原告的近亲属（一般代理）。委托诉讼代理人王娜，北京德和衡（武汉）律师事务所律师（一般代理）。被告：武汉市硚口区解放社区汉兴阳光养老院，住所地：武汉市硚口区解放大道**。法定代表人李汉生，该公司董事长。委托诉讼代理人吴明荣、周伟玲，系该单位员工（一般代理）。原告汪秀团与被告武汉市硚口区解放社区汉兴阳光养老院劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月2日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员高翔独任审判，于2020年10月19日公开开庭进行了审理。原告汪秀团及其委托诉讼代理人汪余平、王娜，被告武汉市硚口区解放社区汉兴阳光养老院的委托诉讼代理人吴明荣、周伟玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告汪秀团诉称，2017年4月16日，原告与被告武汉市硚口区解放社区汉兴阳光养老院签订劳动合同，约定原告在被告处从事护理工作，每月月中发上月基本工资，年底发放本年度绩效工资，合同期限为2年。被告未为原告缴纳社会保险，原告一直在社保流动人员窗口缴纳社会保险。2019年9月15日，原告因胆囊结石伴胆囊炎、药物性皮炎请假前往湖北省第三人民医院进行手术治疗，9月24日入院至10月4日出院，医嘱院外休息一个月。原告于2019年11月1日前往被告处继续上班，被告至今未发放病假期间的病假工资。2020年1月25日，因新冠疫情爆发，财政部、国家计委发布《关于新型冠状病毒感染××疫情防控有关经费保障政策的通知》，通知中对参加防治工作的医务人员和防疫工作者给予临时性工作补助，被告作为老年人提供服务的社会组织，其下属护理人员属于防疫医务人员，依法可享受200元/天的临时性工作补助。但被告收到政府财政补助资金后仅按100元/天的标准发放给原告，余款应予补发。2020年8月3日，被告以原告不胜任工作为由违法解除了与原告的劳动合同关系，且未发放原告本年度相应的绩效工资。原告现不服武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决结果而诉至法院，请求1、判令被告向原告补偿应由被告缴纳的社会保险费13400.61元；2、判令被告向原告支付拖欠的绩效工资3333.33元；3、判令被告向原告支付拖欠的病假工资2100元；4、判令被告向原告支付拖欠的疫情临时性工作补助21900元；5、判令被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金22539.42元；6、判令被告承担全部诉讼费用。被告武汉市硚口区解放社区汉兴阳光养老院辩称，1、原告汪秀团系经人介绍进入被告处工作，双方签订二年的合同，给予其相关福利待遇，按月发放工资、享受伙食补贴及节假福利待遇，年底根据企业经营状况发放绩效奖金。但按照被告方《计划外用工使用和管理办法》（试行）第六条中第四款规定“达到国家规定退休年龄，男60周岁，女50周岁以上，不享受社保补助”。原告入职时已达到57岁以上，已经超过缴纳社会保险年龄，按此规定被告无需为其缴纳社会保险。2、原告诉称其于2019年9月24日至2019年10月4日住院治疗回被告处上班，被告未发放病假期间的病假工资。按照被告《病、事假及国家法琮假工资暂行办法》第一款中，凡是病假人员回来上班后要出具医疗费单据、出院证明、病假条三项作病假证明，并且有时间限制。原告自回院上班后并没有出具上述三证，被告无理由发放其病假工资，即使被告当时按事假处理，原告并未表示异议，事隔一年再次提出有违常理。3、2020年8月3日，原告因请假出门一事与护理部及楼层班长发生争吵，原告自行提出不做了。被告于次日起结清原告在院工作期间的全部工资，至于本年度的绩效考核奖励，被告在年底经核算后才能通知原告本人或其委托代理人办理。4、2020年的新冠疫情期间，被告作为特殊行业积极应对，为稳定职工队伍，及时发放工资。因政策原因后收到上级部门给予养老机构的综合补助合97.14万元，其中用于支付工作人员的补助100.78万元。原告从2020年1月23日至武汉市解封之日，除正常的工资外，被告已发放其临时性补贴10900元，并未拖欠。5、原告合同到期后，因其达到退休年龄，被告并未与期续签。原告属自己离职，被告支付了原告工作期间的全部工资，故不存在支付经济补偿金的情形。经审理查明，原告于2017年4月16日入职被告处，担任护理部护工岗位。2017年7月24日，双方签订劳动合同一份，合同期间为2017年8月1日至2019年7月31日止。劳动合同约定原告从事护理工作，工作地点为硚口区解放大道921号，试用期满后月工资为2500元，参照政府相关文件精神缴纳基本养老保险、医疗保险等，如为下岗、失业人员、在原单位已享受基本养老保险或个人已购买养老保险的，按照《汉兴阳光老年护养中心计划外用工使用和管理办法》（试行）第六条第四款执行。在职期间患病或非因工负伤，按规定给予医疗期，医疗期满仍未治愈的，经双方协商可再延长期限。医疗期内的病假工资和医疗费按《护养中心病事假及国家法定假工资暂行办法》有关规定执行。原告入职后被告未为其缴纳社会保险，原告自行在个人流动窗口缴纳社会保险费用，2018年7月原告开始享受养老保险待遇。2019年7月31日，原、被告所签劳动合同到期后双方未续签。2019年9月24日至10月4日，原告在湖北省第三人民医院住院行胆囊结石手续，出院医嘱休息一个月。2020年8月3日，原告与被告管理人员发生争执而未再上班。2020年8月18日，原告向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出硚劳人仲不字[2020]第43号《不予受理通知书》，原告不服现诉至法院，请求判如前请。另查明，在武汉市爆发新冠疫情后原告按相关规定在养老院上班，被告发放其临时性工作补助共10900元。上述事实有原、被告陈述、《劳动合同》、银行流水明细、出院诊断证明、《护理部年度绩效考核暂行办法》等证据证实。本院认为：1、关于原、被告间是否属于劳动关系。现行法律、法规并未规定劳动者达到法定退休年龄后就不再能够建立劳动关系，只有在劳动者既达到法定退休年龄又开始享受养老待遇的情况下才导致劳动合同关系终止。本案中原告入职被告处时虽已达到退休年龄，但原告尚未享受养老待遇，被告在进行入职审核时应当知晓。在此情形下原、被告仍签订劳动合同，可视为双方对劳动关系的建立达成合意。因此本院确认2017年8月至2018年6月30日（原告开始享受养老待遇）期间原、被告具有劳动关系，被告应当按照劳动法律、法规为原告缴纳社会保险费。原告在此期间在个人流动窗口自行缴纳社保费用11395.45元（1035.95元/月×11个月）为社保费用损失，被告应当予以支付。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”原告于2018年7月开始享受养老待遇，原告不再是建立劳动关系的适格主体。双方所签的劳动合同不具有法律约束力，双方间不再具有劳动关系。因此原告在2019年9月24日至10月4日住院治疗相关疾病及出院后病休1个月期间未提供劳动，不能享受劳动法规定的病假期工资待遇，本院对原告诉请的病假工资2100元不予支持。3、原、被告之间并未有绩效工资的书面约定，依据被告内部颁布的《护理部年度绩效考核暂行办法》，护理人员的绩效与其工作业绩、企业效益挂钩，现被告在审理过程中计算出原告2020年1月至7月的绩效奖励为2388元，被告应当向原告予以支付。4、2018年7月之后原、被告间不再具有劳动关系，原告于2020年8月3日的离职不属于被告违法解除劳动合同的情形，因此，本院对原告诉请的经济赔偿金不予支持。5、依据武汉市民政部门的相关规定，对新冠疫情防控期间养老服务设施和工作人员发放补贴。按规定原告每天补贴金额为200元，补助时间为2020年1月20日至2020年4月18日时止，合计90天，应发补贴金额为18000元。被告已发放原告10800元，余款7200元应当补发给原告。综上，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条之规定，判决如下：一、被告武汉市硚口区解放社区汉兴阳光养老院赔偿原告汪秀团2017年8月至2018年6月在个人流动窗口缴纳的社会保险费损失11395.45元。二、被告武汉市硚口区解放社区汉兴阳光养老院向原告汪秀团支付2020年度绩效工资2388元。三、被告武汉市硚口区解放社区汉兴阳光养老院向原告汪秀团支付新冠疫情期间的工作补贴7200元。四、驳回原告汪秀团的其它诉讼请求。上述款项应在本判决书生效后10日内支付。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  高翔二〇二〇年十二月一日书记员  程颖