贵州省兴仁市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔2322民初5386号 原告：何洋，男，1979年2月9日出生，汉族，住贵州省兴仁市。 委托诉讼代理人：徐万超，兴仁市城北街道法律服务所法律工作者。 被告：贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇兴隆煤矿。住所地：贵州省黔西南布依族苗族自治州兴仁市潘家庄镇褚皮田村。统一社会信用代码：915200007897929566。 委托诉讼代理人：宋伟，贵州心达律师事务所律师。 原告何洋与被告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇兴隆煤矿（以下简称“兴隆煤矿”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何洋的委托诉讼代理人徐万超、被告兴隆煤矿的委托诉讼代理人宋伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 何洋向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.请求依法裁决被告赔付原告因工受伤的各种费用114406.73元；3.请求由被告支付给原告经济补偿金48132.695元；4.案件受理费由被告承担。事实与理由：原告于2012年2月20日开始在被告处上班，期间从未间断过，其在被告处一直从事井下工作。2019年8月20日中午12时左右，原告在被告井下作业的过程中，因抽放管掉落砸伤原告，致使原告胸部受伤。原告受伤后立即被送往兴仁市中医院急救并住院治疗。经医院诊断为：左侧第3-11肋骨骨折，左侧气胸，左胸部软组织损伤。于2019年10月6日出院，住院48天，出院时医嘱6月内禁止负重及激烈运动。2019年9月23日经黔西南州社会保障局认定为工伤，2020年1月20日经黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。同时，原告在受此次工伤后才知晓原告在被告处上班时被告仅仅只给原告缴纳了工伤保险，其余保险均未缴纳，故依据相关法律申请仲裁，但在仲裁前置程序时，兴仁市仲裁院仅仅认可解除原告与被告的劳动关系以及工伤部分的赔付，对原告主张的经济补偿金予以驳回。综上，为维护法律的权威和公正，保护劳动者的合法权益，望人民法院审理后依法支持原告的全部诉讼请求为谢。 兴隆煤矿辩称，一、同意解除劳动关系；二、本案是因工伤职工产生的纠纷，《工伤保险条例》相较于《劳动合同法》是特别法，对于工伤职工产生的纠纷应适用于《工伤保险条例》，不再适用《劳动合同法》，故原告只能就工伤保险待遇或经济补偿金择一主张；三、关于原告主张的工伤保险待遇，因被告方已为原告缴纳了工伤保险，其相应的各项权利中，除一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资外其余部分应由工伤保险基金支付，其中工伤保险待遇中各项待遇依据的工资标准应以其解除劳动关系前的实际工资标准计算，原告主张的停工留薪期过长，《停工留薪期分类目录》对其工伤症状的停工留薪期有细化规定，应以其为准，原告主张的交通费无票据支撑，不应得到支持；四、原告主张的经济补偿金不符合法律规定，起算点也不应得到支持，应以我方在仲裁阶段提交的工伤保险缴纳证明上载明的起始时间为准，同时工资标准按其解除劳动关系前的实际工资标准计算。 本院经审理认定事实如下：原告何洋于2012年2月20日起在被告处上班，工种为抽放工。2019年8月20日，原告在工作时发生事故，于当日到兴仁市中医院治疗，住院治疗47天。被告所受之伤于2019年9月23日经黔西南州人力资源和社会保障局认定为工伤，于2020年1月20日经黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。原、被告工伤保险待遇纠纷经兴仁市劳动人事争议仲裁委员会审理作出仁劳（人）仲案字[2020]191号仲裁裁决书，裁决内容如下：一、解除何洋与兴隆煤矿的劳动关系；二、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由兴隆煤矿和何洋共同到社保机构进行结算，具体金额以社保机构核算为准计实发放；三、由兴隆煤矿支付何洋如下费用：一次性伤残就业补助金5662.67元/月×3个月=16988.01元，停工留薪期工资5662.67元/月÷30天×150天=28313.35元，护理费105元/天×47天=4935元，住院期间生活补助费22元/天×43天=946元，鉴定费320元，交通费300元，合计51802.36元整；三、驳回何洋的其他仲裁请求。后原告不服向本院提起诉讼。 另查明，被告兴隆煤矿未为原告何洋缴纳除工伤保险外的其他社会保险。 本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。根据《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……。”之规定，原告与被告系劳动关系，原告于2019年8月20日在工作场所内因工作原因受伤，于2019年9月23日经黔西南州人力资源和社会保障局认定为工伤，故被告理应享受工伤保险待遇。关于工伤保险待遇一节，根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”、第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；……。”之规定，双方对原告住院治疗47天均无异议，本院予以确认；工伤事故发生后，劳动者要经过必要的创伤治疗期和必要的康复治疗期，参照《贵州省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》的标准，参照肋骨多发性骨折治疗期是45天，恢复期是75天，停工留薪期合计120天，故本案中被告的停工留薪期按照120天计算；仲裁委员会根据原告受伤、就医情况酌情支持300元并无不当，本院予以确认。本案中，原、被告双方均未能举证证实何洋的工资标准，故何洋的月平均工资应按照统筹地区上年度职工月平均工资标准即5662.67元计算。本案中，被告为原告缴纳了工伤保险，故被告应向原告支付的工伤保险待遇如下：停工留薪工资5662.67元/月÷30天×120天=22650.68元，一次性伤残就业补助金5662.67元/月×3个月=16988.01元，护理费105元/天×47天=4935元，交通费酌情考虑300元，以上费用共计人民币44873.69元。其余工伤保险待遇，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费应由工伤保险基金支付，由原告协助被告共同到工伤保险经办机构办理。 关于经济补偿金一节，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”、第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，双方对解除劳动关系均无异议，且被告未为原告缴纳除工伤保险外的其他社会保险，故原告请求经济补偿金的请求依法予以支持。原告从2012年2月20日到被告处上班至今，原告于2020年7月7日向兴仁市人事争议仲裁委员会提出申请，即原告的工作年限为8年零5个月，故原告请求的经济补偿金应为5662.67元/月×8.5个月=48132.70元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第十四条、第二十一条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，判决如下： 一、解除原告何洋与被告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇兴隆煤矿之间的劳动关系； 二、由被告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇兴隆煤矿于本判决生效之日起十日内支付原告何洋：停工留薪期工资22650.68元，一次性伤残就业补助金16988.01元，护理费4395元，交通费300元，以上费用共计人民币44873.69元； 三、由被告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇兴隆煤矿于本判决生效之日起十日内支付原告何洋经济补偿金48132.70元； 四、由被告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇兴隆煤矿协助原告何洋到工伤保险机构办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费、鉴定费工伤保险待遇手续，并将相关手续交付给原告何洋，限于本判决生效之日起三十日内履行； 五、驳回原告何洋的其余诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱及其他义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付延迟履行金。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇兴隆煤矿负担。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。 审 判 员 令狐芳芳 二〇二〇年十二月二十八日 法官助理 江 多 美 书 记 员 王 金 印