河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫03民终8147号上诉人（一审原告）：河南金涛实业集团有限公司，住所地中国（河南）自由贸易试验区洛阳片区高新区新华东路**。法定代表人：刘大超，总经理。委托诉讼代理人：段海强，河南大鑫律师事务所律师，特别授权。委托诉讼代理人：杨紫，河南大鑫律师事务所律师，特别授权。被上诉人（一审被告）：张金涛，女，1987年4月27日生，汉族，住洛阳市高新区。委托诉讼代理人：吕江帆，男，1984年2月16日生，汉族，住河南省洛阳市涧**。系张金涛丈夫，特别授权。上诉人河南金涛实业集团有限公司因与被上诉人张金涛劳动争议一案，不服河南省洛阳高新技术产业开发区人民法院（2020）豫0391民初1394号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法适用独任制对本案进行了审理。上诉人河南金涛实业集团有限公司委托诉讼代理人杨紫、被上诉人张金涛及其委托诉讼代理人吕江帆到庭参加诉讼，本案现已审理终结。河南金涛实业集团有限公司上诉请求：1.请求二审法院撤销(2020)豫0391民初1394号民事判决书，并依法改判:（1）判令河南金涛事（实）业集团有限公司不支付张金涛经济补偿8000元。（2）判令河南金涛事（实）业集团有限公司不支付张金涛不能享受生育保险待遇损失22637.58元。2.本案一审、二审诉讼费用由张金涛承担。事实和理由：一审认定事实错误，适用法律错误，河南金涛实业集团有限公司不应当支付张金涛经济补偿、养老保险待遇损失。2018年8月6日，张金涛来到河南金涛实业集团有限公司处工作，直至2019年12月31日，由于个人原因私自离职。根据双方劳动合同，离职必须采用书面形式，张金涛未出具书面辞退通知，所以双方仍未解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十六条，双方未解除劳动关系，河南金涛实业集团有限公司不应当支付张金涛经济补偿金。张金涛仲裁要求经济补偿8000元，但仲裁裁决经济补偿是5697.41元，张金涛在仲裁裁决后未提出起诉，说明其认可经济补偿5697.41元，但是一审法院直接判决支付8000元，明显违法。张金涛该项请求不应当得到支持。张金涛仲裁要求支付生育保险待遇损失12000元，但是高新区劳动仲裁委裁决超出仲裁请求，裁决支付22637.58元，明显违法，一审法院未查明事实，直接判决支付22637.58元，属于违法判决。张金涛该项请求不应当得到支持。一审法院认定事实错误，适用法律错误。恳请二审法院查明事实真相，依法判决。张金涛答辩称：一、被答辩人河南金涛实业集团有限公司在劳动合同期限内单方通知被答辩人办理离职，违法解除与答辩人张金涛的劳动合同关系，应向答辩人支付经济补偿金。答辩人张金涛于2018年8月6日入职被答辩人河南金涛实业集团有限公司，担任运营主管一职，后双方签订了劳动合同，合同期限为2018年8月6日至2021年8月5日。2019年12月31日被答辩人公司运营部经理李**微信通知答辩人：根据公司架构调整，答辩人需到公司办理离职手续，且自2020年1月1日起不用到公司上班。答辩人认为，李**作为被答辩人河南金涛实业集团有限公司运营部经理，其所代表的是被答辩人公司行使职权，故李**通知答辩人办理离职，实为被答辩人公司与答辩人解除劳动关系，被答辩人公司应当支付劳动者经济补偿金。二、被答辩人河南金涛实业集团有限公司未依法给答辩人张金涛缴纳社会保险，导致其无法享受生育保险待遇，应赔偿答辩人无法享受生育津贴的损失。答辩人张金涛于2018年8月6日入职被答辩人河南金涛实业集团有限公司，但被答辩人自2019年9月起才开始为答辩人缴纳社会保险，正是因为被答辩人延期缴纳社保，导致答辩人在申请生育保险时不符合“累计缴纳生育保险满12个月以上”的条件，无法享受生育保险待遇。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。故被答辩人应赔偿答辩人不能享受生育保险待遇的损失。根据洛阳市六单位联合印发的《关于全面落实生育保险和职工基本医疗保险合并实施工作的通知》的规定，答辩人可以享受188天的生育津贴，生育津贴日标准按照被答辩人公司上年度月平均缴费工资除以30计发。故被答辩人应赔偿答辩人不能享受生育保险待遇的损失为23643.69元（3772.93/30×188=23643.69）。三、被答辩人河南金涛实业集团有限公司应支付答辩人张金涛加班工资共计2155.61元。根据答辩人张金涛的钉钉打卡出勤记录及工资流水可知，答辩人在休完产假返岗过程中，2019年11月份出勤20天，平均工时9.2小时，实发工资3172.38元；2019年12月份出勤17天，平均工时9小时，实发工资3454.27元。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条的规定，被答辩人应在每天的劳动时间内为答辩人安排1小时哺乳时间。故答辩人2019年11月份加班共计41.8小时，2019年12月份加班共计34小时。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长时间的，应当支付劳动者不低于日常工资的百分之一百五十的工资报酬。故被答辩人公司应支付答辩人2019年11月份的加班工资401.11元（3172.38/21.75/8×150%×41.8=1143.15），2019年12月份的加班工资337.49元（3454.27/21.75/8×150%×34=1012.46元），共计2155.61元。综上，因被答辩人河南金涛实业集团有限公司违法解除劳动合同且未依法缴纳社会保险，应向答辩人支付赔偿金、加班工资及保险损失。答辩人请求人民法院依法判决驳回被答辩人河南金涛实业集团有限公司的诉讼请求。维护答辩人的合法权益。河南金涛实业集团有限公司向一审法院起诉请求：1、判令河南金涛实业集团有限公司不支付张金涛经济补偿5697.41元；2、判令河南金涛实业集团有限公司不支付张金涛不能享受生育保险待遇损失22637.58元；3、判令河南金涛实业集团有限公司不支付张金涛加班工资890.63元；4、案件诉讼费由张金涛承担。一审法院认定事实：2018年8月6日，张金涛到河南金涛实业集团有限公司处工作，担任运营主管一职，双方于2018年10月11日签订劳动合同，合同期限自2018年8月6日至2021年8月5日，试用期至2018年10月6日。2019年9月，河南金涛实业集团有限公司给张金涛缴纳社会保险。2019年12月31日，河南金涛实业集团有限公司运营部经理以微信形式通知张金涛“根据公司的架构调整，运营部两位人员需要办理离职手续，你是其中一个；明天开始就不用来上班了；你电话一直通话中”。河南金涛实业集团有限公司在2020年1月20日为张金涛支付了2019年12月份的工资3454.27元。另查明，2019年7月21日张金涛生育新生儿。张金涛自2018年8月上班起至生育前2019年6月期间的月平均工资3772.93元。张金涛在2019年12月31日离职前月平均工资为3798.27元。张金涛离职后于2020年1月6日向劳动仲裁部门申请仲裁，请求1、确认从2018年8月6日至2019年12月31日双方存在劳动关系；2、支付2019年12月份工资4000元；3、支付解除劳动合同经济补偿8000元；4、支付生育津贴12000元；5、支付加班工资1136元；6、补缴2018年8月至2019年9月的社会保险费11592元；7、出具解除劳动合同的书面证明并配合办理社会保险转移手续。因河南金涛实业集团有限公司不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。一审法院认为：河南金涛实业集团有限公司、张金涛双方签订劳动合同并按月支付工资，双方之间的劳动关系合法存在，故应确认河南金涛实业集团有限公司、张金涛双方从2018年8月6日至2019年12月31日期间存在劳动关系。张金涛在2019年12月31日所收到“不用来上班”的微信通知，系河南金涛实业集团有限公司运营部经理发出，致使张金涛有理由相信是河南金涛实业集团有限公司通知自己离职，庭审中虽然河南金涛实业集团有限公司对该微信通知的证明方向提出异议，但河南金涛实业集团有限公司也无任何证据证明其在张金涛离职后与张金涛主动沟通协商劳动合同的继续履行问题，故河南金涛实业集团有限公司在诉状中陈述的双方未解除劳动关系的理由不能成立。河南金涛实业集团有限公司以微信通知的形式告知张金涛离职，违反劳动合同法的规定解除了张金涛的劳动合同，应向张金涛支付赔偿金，因张金涛在仲裁中要求支付补偿的数额为8000元，该数额符合法律规定，故河南金涛实业集团有限公司应向张金涛支付经济赔偿金8000元。根据劳动合同法的规定，用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的书面证明。根据《女职工劳动保护特别规定》第8条：女职工产假期间的生育津贴，未参加生育保险按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。张金涛可享受六个月产假的生育津贴数额为3772.93元×6=22637.58元。劳动者主张加班费的，应就加班的事实承担举证责任。案件中张金涛提供的钉钉考勤打卡显示的平均工时，不能充分证明张金涛存在加班的事实，且根据双方提交的2019年11月份工资表，其中也列明了张金涛的补发/加班工资为1900元，故对张金涛在仲裁及答辩中主张的加班工资不予支持。河南金涛实业集团有限公司已经支付了张金涛2019年12月份的工资，故对张金涛的该项请求不予支持。张金涛请求补缴2018年8月至2019年9月的社会保险费，不属于人民法院审理劳动争议民事案件的范围，法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条，《女职工劳动保护特别规定》第八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决：一、2018年8月6日至2019年12月31日期间，河南金涛实业集团有限公司与张金涛之间存在劳动关系；二、河南金涛实业集团有限公司于判决生效后十日内向张金涛支付解除劳动合同的经济补偿8000元；三、河南金涛实业集团有限公司于判决生效后十日内向张金涛支付生育津贴22637.58元；四、河南金涛实业集团有限公司于本判决生效后十日内向张金涛出具解除劳动合同的证明；五、驳回河南金涛实业集团有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由河南金涛实业集团有限公司负担。二审中，双方当事人未提交新证据。本院认定的事实与原审法院认定的事实基本相一致。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”劳动仲裁委作出的裁决不发生法律效力,应对当事人向劳动仲裁委申请仲裁提出的请求事项进行审理并依法作出裁决。本案系劳动争议纠纷，在起诉与诉讼请求的关系问题上，劳动争议案件的审理具有特殊性，应遵照“人民法院应当对劳动争议进行全面审理”的原则。不服劳动争议仲裁裁决而诉至法院的当事人一般可分为两类：一是在仲裁程序中实体权利未得到保护或未得到充分保护的当事人一方；二是在仲裁程序中被裁决承担责任的当事人一方。第二类作为原告起诉的，其起诉在实质上并没有什么具体的诉讼请求，而只是对仲裁申请人请求及争议事项的抗辩和否定，其起诉之目的在于不服仲裁裁决而通过起诉使裁决不生效，进而将劳动争议交由人民法院进行审理。对于这种情形，人民法院不得不就劳动争议事项进行全面审理，即劳动争议诉讼的特殊性影响和改变了“不告不理”原则，故人民法院审理劳动争议案件不完全受制于已经经过的仲裁程序中的诉争内容的限制，可以适当超过该劳动争议在仲裁程序中所诉争请求的范围。本案中，河南金涛实业集团有限公司对洛阳高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的高新劳人仲案字[2020]第5号仲裁裁决的部分事实不服,向法院起诉，该仲裁裁决不发生法律效力，法院应对案件事实及当事人的仲裁请求、诉讼请求全面进行审查。张金涛在申请仲裁时的仲裁请求中包括请求河南金涛实业集团有限公司向其支付经济补偿金以及不能享受生育保险待遇损失等，故一审法院据此对经济补偿金以及不能享受生育保险待遇损失予以认定并依法确定其金额，属于对当事人请求的审查范围，并未违反“不告不理”的基本原则,上诉人主张一审判决超诉讼请求，应予以改判的理由不充分，本院不予支持。综上，上诉人河南金涛实业集团有限公司上诉请求不能成立，一审法院认定事实清楚、适用法律正确，处理并无不当，本院予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人河南金涛实业集团有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  胡豫勇二〇二〇年十二月二十六日法官助理白璐书记员岳瑞莹