北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0115民初21540号原告：北京康佳优艺美术培训有限公司，住所地北京市大兴区康庄路**院**楼****。法定代表人：吴绍兴,总经理。被告：韩艳，女，1975年2月28日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。原告北京康佳优艺美术培训有限公司（以下简称康佳优艺公司）与被告韩艳劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告康佳优艺公司的法定代表人吴绍兴，被告韩艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。康佳优艺公司向本院提出诉讼请求：1、康佳优艺公司无需支付韩艳2020年1月1日至2020年6月18日期间工资11144.6元；2、诉讼费由韩艳承担。事实和理由：康佳优艺公司为一家家具设计、生产经营的公司，实际办公地点在大兴亦庄开发区，韩艳的工作单位为康佳优艺双语艺术园（以下简称艺术园），艺术园是贾某个人成立的，不具备经营资质，虽然艺术园的经营地点在康佳优艺公司注册地，但与康佳优艺公司无任何法律关系，贾某只是康佳优艺公司的股东之一，康佳优艺公司与艺术园是两个独立的主体，无论在办公地点，经营范围、人员招聘与管理、员工工作安排、工资核算与发放等方面，两者均不同，康佳优艺公司与韩艳并不存在劳动关系。康佳优艺公司不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的裁决，诉至法院。韩艳辩称，不同意康佳优艺公司的诉讼请求，韩艳与康佳优艺公司存在劳动关系，诉争期间没有支付韩艳工资。本院经审理认定事实如下：韩艳曾在艺术园工作，艺术园地址与康佳优艺公司注册地一致。韩艳主张其于2019年8月1日入职，月工资3300元，工资由贾某微信转账发放，贾某系康佳优艺公司的股东；其工作至2020年1月20日（1月请事假5天），之后春节放假，因为疫情在家办公，工资发放至2019年12月31日，双方劳动关系未解除。康佳优艺公司对此不认可。2020年6月15日，韩艳向大兴仲裁委申请仲裁，要求康佳优艺公司支付2019年1月1日至2020年6月18日工资17000元。2020年9月8日，大兴仲裁委作出了京兴劳人仲字[2020]第4014号裁决书，裁决：一、康佳优艺公司支付韩艳2020年1月1日至2020年6月18日期间工资11144.6元；二、驳回韩艳的其他仲裁请求。韩艳同意上述裁决；康佳优艺公司不同意该裁决，诉至本院。康佳优艺公司为证明其公司是做家具的，艺术园是无证园，且已经被取缔，艺术园与其公司没有关系，提交建设银行电子回单、大兴教委文件截图。韩艳对该组证据不认可，称与本案无关，2020年1月其还在上班。康佳优艺公司为证明韩艳与其公司没有劳动关系，提交微信截图（吴绍兴与贾某）、调解书（案外人与贾某）、邮件截图。韩艳对改组证据不认可，称与本案无关。康佳优艺公司为证明韩艳与贾某存在劳动关系，与其公司无关，申请证人贾某出庭作证。贾某称：“韩艳是艺术园的老师，艺术园原来的老板叫苗静，现在的老板是我，去年夏天变更的，有转让协议。我雇佣的韩艳，给她发工资。我与康佳优艺公司无关，我持有康佳优艺公司的股份是替吴绍兴持有的，康佳优艺公司的注册地与艺术园的经营地为同一个地址”。韩艳对贾某的证人证言不认可，称艺术园与康佳优艺公司名称中都有“康佳优艺”，且吴绍兴给其安排工作，康佳优艺公司的股东是吴绍兴和贾某。经询问，康佳优艺公司称其公司以前的老板叫苗静，与艺术园原来的老板是同一个人，2019年9月其公司才转让给吴绍兴。韩艳称吴绍兴于2019年8月接手艺术园，是艺术园的老板。韩艳为证明其与康佳优艺公司存在劳动关系，吴绍兴安排其找关于疫情过后开园条件的文件，并承认欠其工资，提交以下证据：1、微信截图（吴绍兴与韩艳，2020年6月），其上载明：“……6月15日韩艳：我那工资发给我吧！我没有生活费了。吴绍兴：贾老师应该在做相关准备工作，届时大家一起见面沟通……工资分别多少？分别欠多少钱？疫情期间按照什么标准执行？我都不知道呢，我只知道肯定是欠钱……”；2、微信群聊截图（康佳优艺5，2020年1月至6月），其上载明：“1月24日吴绍兴：大家开抢吧，看谁手气好啊！韩艳：谢谢老板。贾某：谢谢老板的春节福利红包。吴绍兴：由于今年刚刚接手，没有经验，手头也很紧张，没有发年终奖励，望大家理解！希望大家今后与贾老师一起努力，争取来年幼儿园在大家的共同努力之下越办越好，来年一定给大家发大红包和年终奖励！2月13日吴绍兴：请大家扫面关注幼儿园公众号，刚刚申请的。2月14日吴绍兴：请各班汇报一下各班外地孩子人数。5月27日吴绍兴：各位老师早上好，大家一起帮忙找一下公立幼儿园开园需达标的条件，我们要参照一下。韩艳：2020.5.21大兴区幼儿园复园工作评估记录表…。吴绍兴：@韩老师，谢谢。大家下载一下腾讯会议app，我想开一个在线会议，讨论一下……”；3、微信转账记录（2019年9月11日至2020年1月10日，贾某转账）。康佳优艺公司对该组证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称双方不存在劳动关系，吴绍兴不是以康佳优艺公司的名义安排工作，吴绍兴的孩子在艺术园上学，吴绍兴是以学生家长的身份在群里发言，与康佳优艺公司无关。韩艳为证明吴绍兴接管艺术园的时间及信息，提交天眼查截图，其上显示：康佳优艺公司的法定代表人在2019年9月29日变更为吴绍兴，投资人变更为吴绍兴和贾某，吴绍兴投资比例98%，贾某投资比例2%。康佳优艺公司对该证据的真实性认可，对证明目的不认可，称这是其公司的经营信息，与艺术园没有关系。另查，康佳优艺公司的经营范围内包括绘画、舞蹈、声乐、计算机技术培训等。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。关于是否存在劳动关系的问题。韩艳主张康佳优艺公司的法定代表人吴绍兴于2019年8月接手艺术园，吴绍兴给其安排工作，其与康佳优艺公司存在劳动关系。康佳优艺公司对此不认可，主张艺术园是贾某开办的，韩艳的工资发放、工作安排均是由贾某负责，与康佳优艺公司无任何关联。根据双方举证及陈述可知，韩艳在艺术园工作，其工作地点为康佳优艺公司的注册地，工资由康佳优艺公司股东贾某发放。康佳优艺公司虽主张因吴绍兴的儿了在艺术园上学，但吴绍兴在微信群中发送的内容体现其并非学生家长身份，且吴绍兴承认欠韩艳工资；康佳优艺公司未能提交艺术园转让协议，不足以证明艺术园是贾某开办的；康佳优艺公司的经营范围内包括绘画、舞蹈、声乐、计算机技术培训等，其公司未举证证明实际经营地址不在注册地，故本院对康佳优艺公司的主张不予采信，认定韩艳与康佳优艺公司之间存在劳动关系。关于工资支付的问题。韩艳主张其于2019年8月1日入职，月工资3300元，其工作至2020年1月20日（1月请事假5天），之后春节放假，因为疫情在家办公，工资发放至2019年12月31日，双方劳动关系未解除。康佳优艺公司对此不认可，但未提交充分证据予以反驳，故本院对韩艳关于工资标准、出勤情况、工资发放情况及劳动关系未解除的主张予以采信。韩艳工作至2020年1月20日，之后春节放假，春节延长假期结束后，艺术园因疫情原因未开园，韩艳虽主张在家办公，但其提交的微信群截图不足以证明其主张，故本院对其主张不予采信。企业停工停产在一个工资支付周期内的用人单位应按照提供正常劳动支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动的，用人单位应当发放生活费。康佳优艺公司应当按照上述规定向韩艳支付2020年1月1日至2020年6月18日期间工资，具体数额以法院核算为准。康佳优艺公司要求无需支付韩艳上述期间工资，于法无据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京康佳优艺美术培训有限公司于本判决生效之日起十日内支付韩艳2020年1月1日至2020年6月18日期间工资11035.4元；二、驳回北京康佳优艺美术培训有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京康佳优艺美术培训有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 王洪芳二〇二〇年十二月二十八日法官助理 王 迪书 记 员 刘 璐