广东省广州市从化区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0117民初5376号原告：广州兴美机电设备安装有限公司，住所地：广州市从化区江埔街红荔一路。法定代表人：冯谢锋,职务：总经理。委托诉讼代理人：潘光育，广东流溪律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘幸福，男，1977年10月30日出生，汉族，住广州市从化区，广东流溪律师事务所律师助理。被告：周华桂，男，1980年11月22日出生，汉族，住湖南省岳阳市岳阳楼区。委托诉讼代理人：顾玉欣，广东盈安律师事务所律师。原告广州兴美机电设备安装有限公司诉被告周华桂劳动争议一案，本院于2020年10月21日立案后，依法由审判员李国洲适用简易程序于2020年11月16日公开开庭进行了审理。原告广州兴美机电设备安装有限公司的委托诉讼代理人潘光育、潘幸福及被告周华桂的委托诉讼代理人顾玉欣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告广州兴美机电设备安装有限公司（以下简称“兴美公司”）向本院提起诉讼请求：一、判令原告与被告不存在劳动关系；二、本案所有诉讼费用由被告承担。事实和理由：就原告与被告劳动争议纠纷一案，现广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月18日出具了【穗从劳人仲案〔2020〕735号】仲裁裁决书，原告因不服裁决，故提起本案诉讼。原告与被告之间是承揽合同关系，并非劳动关系。被告是提供空调安装服务的，原告因需要该种服务而在58同城找到被告。双方商定按安装的套数计算劳务费给被告，广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会在没查清事实的基础上认定原告与被告存在劳动关系是不符合事实的。一、原、被告之间不存在人身依附关系，主要理由是在本案中被告不是原告的员工，不用接受原告的考勤等监管；原告在派单的时候被告是有权拒绝接受该服务单，即可以选择做或者不做，基于这两点我方认为原、被告双方不存在人身依附关系，被告并非是原告的员工；二、被告是以其自己的技能、自身的设备来承接原告派给他的安装空调的事项，报酬是按照他完成的工作量以及双方协商定的单价进行结算，即这个月如果有单就按照单来做，若这个月没有单，被告是拿不到一分劳动报酬，从管理性、隶属性来讲也不符合，完全符合承揽合同关系。为维护原告的合法权益，现特向法院提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告周华桂辩称，一、原、被告均是符合法律法规规定的主体资格；二、被告从事的空调安装工作是原告业务的组成部分；三、被告的工作时间、工作内容均由原告安排，其工作成果受原告的监督管理，原、被告双方之间具备了劳动关系中管理性和人身依附性；综合以上三点，被告认为原、被告之间存在劳动关系，且本案已经广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，认定为劳动关系，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请法院予以认可。经审理查明：原告“兴美公司”成立于2016年8月1日，法定代表人：冯谢锋，经营范围：建筑安装业。原告“兴美公司”负责在从化区域内“美的空调”的安装业务，客户安装的“美的空调”由原告“兴美公司”负责验收。本案在审理过程中，双方确认劳动报酬是按计件计算，安装2匹空调安装费130元、3匹空调安装费160元。“广州兴美机电设备安装有限公司店面相片”显示门牌标识为：“美的顾客服务中心广州兴美机电设备安装有限公司。”服务工作证内容：周华桂，工号：E0434972，职称：服务工程师，有效期限：2019至2020。服务监督电话：美的4008899315。《监督卡、服务工作证、工服照片》的监督卡显示的内容“1、请问师傅上门的时候是否出示工作证？2、请问师傅上门的时候是否有穿工作服？3、请问师傅进门时否有穿鞋套？4、请问师傅上门是否使用盖布、垫布？5、请问师傅服务态度是否友好？6、请问师傅是否出示收费标准？7、请问师傅服务完毕后，是否试机及给您讲解使用方法？8、请问师傅服务完毕后，是否清理干净现场？”，工程师签名：周华桂。被告工作期间，原告有发放工作证和工作服；上班时间不固定，不需要考勤，根据原告微信群的发单对客户提供服务，没有派单则待命，服务质量影响待遇，需要按监督卡显示的内容向客户提供服务。“从化兴美-谢××微信信息截图、支付4-5月工资微信聊天截图”显示：“从化兴美-谢××在2020年5月22日支付5295元，备注“周华桂4至5月安装费”。2020年5月9日，被告在从××区温泉镇石海工业区旁边为用户安装“美的空调”过程中，因触电从梯子摔下地面受伤，被送往南方医科大学第五附属医院治疗。2020年9月18日，广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会作出穗从劳人仲案〔2020〕735号仲裁裁决书，仲裁裁决如下：“确认申请人（本案被告）自2020年2月23日至2020年5月9日与被申请人（本案原告）存在劳动关系”。本案被告未提起诉讼，本案在审理过程中，被告表示同意仲裁裁决。本院认为，关于本案原、被告之间是否存在劳动关系的认定问题。本案原告经营范围属于建筑安装业，负责在从化区域内“美的空调”的安装业务，符合法律规定的用工主体资格。被告从事安装业务具有《特种作业操作证》、服务工作证，具备了原告要求从业的条件。被告为原告从事的是“美的空调”安装服务，被告提供的劳动是原告作为用人单位业务组成部分，从《监督卡、服务工作证、工服照片》的监督卡内容显示在从事空调安装服务时需要受原告单位的用工管理、监督。由于安装服务是属于特种作业操作，工作地点、工作时间、管理方式等与固定场所用工有差异性，前者属于用人单位松散型管理方式，后者属于用人单位相对固定管理方式，虽然管理方式不同，但劳动者都是接受用人单位的劳动管理。本案在审理过程中，双方确认按计件计算劳动报酬，工作期间，原告结算了4月、5月劳动报酬5295元给被告，可以印证从事用人单位安排的有报酬的劳动。综上所述，虽然被告入职原告从事“美的空调”的安装业务，双方未订立劳动合同，但符合了《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的第一条确立劳动关系的规定，本院认定原、被告之间存在劳动关系。本案在审理过程中，原告开始认为两者是劳务关系，后又认为是承揽合同关系，结合原、被告所提供证据和庭审综合分析，经审查，本案不符合承揽合同关系的法律特征，故原告诉讼请求认为不存在劳动关系的理据不充分，本院不予支持。关于劳动关系存续期间的认定问题，本案在审理过程中，被告主张入职时间2020年2月23日，最后工作日是2020年5月9日。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告认为被告进入公司实际时间是2020年3月17日，由于被告入职，原告未与被告订立合同，又未提供证据印证进入公司实际时间，员工管理责任在用人单位，原告应当承担举证不能的不利后果。本院采纳被告主张入职时间为2020年2月23日，最后工作日是2020年5月9日，即原告自2020年2月23日至2020年5月9日与被告存在劳动关系。综上所述，依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号第一条、第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、确认原告广州兴美机电设备安装有限公司自2020年2月23日至2020年5月9日与被告周华桂存在劳动关系；二、驳回原告广州兴美机电设备安装有限公司的诉讼请求。本案受理费10元（原告已预交），由原告广州兴美机电设备安装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按本判决确定的一审案件受理费同等金额，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  李国洲二〇二〇年十二月三日书记员  黎紫晴