广东省博罗县人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1322民初5034号原告惠州市精鸿精密科技有限公司，住所地：博罗县***********厂房。统一社会信用代码：914************050。法定代表人邓某1。诉讼代理人杨柳，广东邦翰律师事务所律师。被告郭迪禄，男，汉族，1975年7月2日出生，住江西省赣州市定南县************。身份证号码：362************512。诉讼代理人钟禄林，广东商达律师事务所律师。原告惠州市精鸿精密科技有限公司诉被告郭迪禄劳动争议一案，本院于2020年10月14日立案受理后，依法由审判员纪汉雄适用简易程序独任审判，并公开开庭进行了审理。原告惠州市精鸿精密科技有限公司诉讼代理人杨柳、被告郭迪禄诉讼代理人钟禄林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第五、六项，其他事项无争议。一、被告入职时间：原告确认被告的入职时间为2005年3月19日。二、社会保险缴纳情况：原告没有给被告缴纳社会保险费。原告主张被告入职后，公司都要求买社保，但是被告不同意买，公司才要和被告签订自愿放弃购买社保协议，且被告在2010年3月11日签订了一份《申明》，被告在职期间没有向公司任何工作人员提出过要购买社保。被告辩称在职期间有向原告提出过购买社保，原告拒绝为其交社保。三、工资计发方式：原、被告双方在仲裁阶段确认被告工资实行月薪制，数额为4700元，经银行转账发放。原告主张正常是以计件方式发放工资，但当产量过低时，以保底数150吨计发工资。被告主张是月薪制，月工资4700元。四、劳动合同解除时间及原因：2020年5月7日，被告向原告邮寄《被迫解除劳动关系通知》，以原告未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同。五、原告是否应向被告支付经济补偿金。原告主张及证据：一、被告自愿放弃购买社会保险。被告自入职后，原告一直要求被告办理社会保险手续，但被告均表示不愿办理，并分别于2010年3月11日，2017年1月1日签署放弃办理的书面协议，至被告自行离职之日，被告也未向原告提出要求办理。广东省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件的座谈会纪要第25条规定：用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。由该条可以看出，若用人单位在劳动者明确提出办理社会保险手续后拒不办理的，才需支付补偿金。原告对其陈述的事实在举证期限内提交了《申明》、《协议书》、春节放假通知、工资表、仲裁裁决书、送达回证、工资流水清单等证据予以佐证。被告答辩意见及证据：被告认为原仲裁裁决认定的事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回原告的诉讼请求，维持原仲裁裁决。被告对其辩解在举证期限内提交了厂牌、工资条及银行流水明细清单、被迫解除劳动关系通知、快递单号及物流信息等证据予以佐证。法院认定及理由：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。从该条款可知，购买社会保险是用人单位与劳动者共同的义务，制定该条款亦是为了保障劳动者的合法权益，保障其老有所养。本案中，被告向原告出具《申明》，承诺原告无需为被告购买社会保险，该声明系被告真实意思表示，不存在胁迫或欺诈情形，虽该声明违反了劳动合同法关于购买社会保险的强制性规定，但上述《申明》系被告对其合法权益的自由处分，亦与原告达成协议并签订协议书，根据劳动合同法“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”的规定，现原告以被告未为其购买社会保险为由解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金，明显有违诚信。另《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的座谈会纪要》对此种情形亦有规定，该纪要第25条规定：用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。由该条规定可知，劳动者只有在事后明确提出要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费，而用人单位拒不办理，劳动者才可依此为由主张经济补偿金，反之，则其主张不应得到支持。综上，原告主张无需向被告支付经济补偿金，理据充足，应予支持。六、被告是否应向原告支付未休年休假工资。原告主张及证据：在职期间，被告已享受年休假待遇。每年春节原告放假都在十天以上，除去国家规定的法定假期，一般都是以员工年休假替代。员工们对此也是认同的，并无任何异议，且休假期间原告均已支付工资。综上，被告的离职行为并非原告原因造成，不构成被迫离职，应认定自动离职，原告无需向被告支付补偿金及年休假工资差额。博罗县劳动人事争议仲裁委员会对本案认定的事实有错误，裁判结果不符合法律规定。原告对其陈述的事实在举证期限内提交了申明、协议书、春节放假通知、工资表、仲裁裁决书、送达回证、工资流水清单等证据予以佐证。被告答辩意见及证据：被告认为原仲裁裁决认定的事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回原告的诉讼请求，维持原仲裁裁决。被告对其辩解在举证期限内提交了厂牌、工资条及银行流水明细清单、被迫解除劳动关系通知、快递单号及物流信息等证据予以佐证。法院认定及理由：首某1，2018年1月1日至2020年5月7日期间，被告在原告处工作已满十年但不满二十年，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，被告依法可享受2018年度及2019年度带薪年休假各10天。另根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，按照（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数折算被告2020年度可享受的带薪年休假天数为3天（128天÷365天×10天）。其次，原告未提交证据证明其已安排被告2018、2019年度的带薪年休假，应承担举证不能的不利后果。另根据涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件的相关规定，2020年春节假延长期间，不得强制安排职工休带薪年休假。故原告未安排被告休2018年度至2020年度带薪年休假共计23天，应根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，向被告支付300%的未休年休假工资。基于原告已100%支付了被告的工资，故原告应支付被告2018年度至2020年度未休年休假工资差额9940元（4700元÷21.75天×23天×200%）。现被告只要原告支付2018年度至2020年度未休年休假工资差额9479.13元，属于对自身权利的处置，应予支持。综上，对于原告主张无需向被告支付带薪年休假工资，其依据不足，应予驳回。七、仲裁请求：1、被申请人向申请人支付因被迫离职与被申请人解除劳动关系的经济补偿金67819.01元；2、被申请人补发申请人的2020年3月工资4700元，2020年4月工资4700元，2020年5月工资1512.64元；3、被申请人向申请人支付未休年假三倍工资差额9479.13元。庭审时，申请人撤回第二项仲裁请求（即被申请人补发申请人的2020年3月工资4700元，2020年4月工资4700元，2020年5月工资1512.64元）。八、仲裁结果：1、由被申请人在本裁决书生效之日起三日内一次性向申请人支付经济补偿金58750元、2018年度至2020年度未休年休假工资差额9479.13元，以上合计：68229.13元。2、准许申请人撤回要求被申请人补发2020年3月工资4700元，2020年4月工资4700元，2020年5月工资1512.64元的仲裁请求。九、诉讼请求：判令不予支付被告补偿金及年休假工资差额。裁判理由与结果本院认为，关于原告是否应向被告支付经济补偿金、未休年休假工资差额等问题，本院已作出上述认定及理由，即原告需向被告支付2018年度至2020年度未休年休假工资差额9479.13元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定，判决如下：一、原告惠州市精鸿精密科技有限公司无需向被告郭迪禄支付经济补偿金；二、原告惠州市精鸿精密科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付被告郭迪禄2018年度至2020年度未休年休假工资差额9479.13元。本案属劳动争议案件，免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审 判 员 纪汉雄二〇二〇年十一月三十日法官助理 欧辉娟书 记 员 吴淑娴