四川省西充县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1325民初2582号 原告：刘建忠，男，汉族，生于1959年9月18日，住陕西省潼关县。 被告：南充技师学院，住所地南充市顺庆区潆溪街道办事处川东北职教城内，统一社会信用代码525113003457462976。 法定代表人：王晓晴，院长。 委托诉讼代理人：赵云，四川鑫中云律师事务所律师，特别授权。 原告刘建忠与被告南充技师学院劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘建忠，被告南充技师学院的委托诉讼代理人赵云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告刘建忠向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2014年9月至2020年9月期间6年工资差额部分44.4208万元（14万/年薪×6年-实际支付工资39.5792万元=44.4208万元）；2.被告支付解除劳动关系和未签订劳动合同双倍工资11个月计12.8326万元（1.1666万元/月×11月=12.8326万元）；3.被告支付原告2017年度汽修班扶贫培训课时费：96课时×43元/课时=4128元及专利权归属费20000元，合计2.4128万元；4.被告赔付6年三险一金6万元；5.被告支付人才引进特殊奖励：1.生活补助待遇60万元，2.奖励轿车约6万元，3.奖励教师住房约72万元，合计138万元。上述五项共计202.6662万元。事实与理由：原告于2014年8月26日以人才引进方式进入被告处任汽车工程系副主任，工资薪酬以招聘公告的薪酬数目（12万-15万元/年，被告口头承诺按15万/年）按月发放一部分，年终再发放一部分。原告2015年3月任学院学科建设处长兼汽车工程系副主任，2017年任学院副院长至今。在校期间，做出诸多贡献，但被告一直未兑现奖励承诺及发放剩余部分工资，仅前3年发放了5万元未发放完，经多次催要无果，才拿起法律武器要求被告依法支付并赔偿原告一切经济损失。 被告南充技师学院辩称，原告已年满60周岁，双方未建立起劳动关系，原告已享受退休待遇。原告于2020年9月因自身身体原因向被告提出离职，原告的相关薪酬的诉求已超过仲裁时效，不应当被支持，且被告已按月足额向原告发放了工资。原告不属于引进人才，涉及保险的主张也不属于法院的受理范围，相关诉求应予驳回。 本院经审理认定事实如下：2014年被告对外发布《2014年南充技师学院教师招聘公告》，其中引进岗位层次为专业负责人，专业类别为汽车工程系，岗位为系主任1人，基本薪酬12万-15万/年，并对引进人才的特殊奖励进行了公布【“1.专业负责人（系主任）、学科带头人，符合南充市‘嘉陵江英才工程’拔尖人才引进条件者，享受南充市政府相应的生活补助待遇，每年5万-15万元。……6.在校服务期3年以上，可根据贡献大小奖励轿车一辆；在校服务期5年以上，可根据贡献奖励教师住房一套（120平方米以内）。”】。原告刘建忠系高级工程师、高级技师职称，其获知被告招聘后，于2014年9月入职被告南充技师学院开始工作，双方未签到劳动合同，2015年3月原告任被告学科建设处处长，2015年4月任被告汽车工程系副主任，2016年10月26日，四川省张澜职业技术学院（与被告同属于南充市张澜职业教育集团，二学校师资队伍共建共享，系关联企业）作为用工单位（甲方），原告刘建忠作为职工（乙方）签订了《劳动合同书》，约定双方适用固定期限劳动合同，合同期限为二年，自2016年10月26日开始，至2018年10月25日止。《劳动合同书》中未明确约定工资数额，仅约定：“学校实行岗位绩效工资制，乙方的工资收入由岗位量化工资、绩效考核工资等组成。以岗位职责及标准工作量为基础，实行考核定级管理，根据完成的工作量和绩效考核结果计发”“甲方每月以货币形式向乙方支付上月的工资，并划拨到乙方工资储蓄卡。”原告实际仍在被告处任职工作，2017年3月任被告院长助理，2017年8月任被告多扶校区、建华校区学科建设处处长（兼）。2020年9月15日，原告向西充县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，同日西充县劳动人事争议仲裁委员会以申请人已超过法定退休年龄为由作出西劳人仲不【2020】第69号《不予受理通知书》不予受理其仲裁申请。2020年9月30日原告通过微信联系被告工作人员江主任，提出“因身体欠佳，准备离职，请告知教务及相关部门，十一后看身体情况，回校办理手续。” 另查明：2015年9月1日被告制定了《南充技师学院技能竞赛、教（科）研成果及立项课题资助管理制度》，对各类教学竞赛、专业技能竞赛、教科研成果的奖励及标准进行了规定，其中实用新型专利奖励20000-30000元。原告在被告处工作期间，与刘晓萌、李涛、裴霈共同发明了汽车脚自一体双单元控制的制动装置获得实用新型专利（专利权人为被告），与刘晓萌主持编撰了《汽车发动机构造与检修》、《汽车底盘构造与检修》被列入21世纪高职高专规划教材，同时与刘晓萌等撰写的多篇论文获奖，为被告学校争取了很多荣誉。2017年9月根据被告《关于开展第二批跨市（州）就业培训“扶贫专班”的实施方案》规划原告参与授课培训“汽车发动机构造与维修”84课时，原告按要求完成培训，自述共授课96课时，43元/课时。 还查明：被告从2014年9月28日起按月根据工资表向原告支付工资，根据双方提交的原告工资表，原告工资由校龄工资、档案工资（学历津贴、教师资格津贴、技术职务津贴、技能等级津贴）、岗位量化工资、绩效奖励工资、出勤补助、津补贴（管理岗位津贴、特殊岗位工种津贴、超课时补贴、地差补助）、浮动绩效工资构成，被告每月存在代扣代缴保险。 本院认为，原告于2014年9月入职被告工作,双方虽未签订劳动合同，但原告与被告关联学校四川省张澜职业技术学院签订有《劳动合同书》，而其实际任职在被告南充技师学院处，接受职务任免、调动及工资发放等均系由被告安排，原告与被告建立了劳动关系。2019年9月18日原告刘建忠已年满60周岁，达到法定退休年龄，劳动合同依法终止。故对于原告请求裁决被告劳动关系违约，解除与被告劳动关系的诉讼请求，依法不予支持，对于原告主张未签订劳动合同的双倍工资，已超出了法律规定的仲裁时效，依法不予支持。被告已按照工资表向原告发放了工资，虽未达到被告发布的招聘公告上公示的薪资水平，但招聘公告公示薪资，并非双方劳动合同约定，同时在双方长达6年的劳动关系存续期间，被告一直按工资表向原告发放工资，原告虽诉称被告口头表示按照年薪15万发放，扣除每月发放工资外每年底再发放剩余部分，但并未举证证明，故对于原告要求被告按招聘公告公示的基本年薪12万-15万/年计算支付工资差额部分的诉讼请求，本院不予支持。对于原告主张96课时的汽修班扶贫培训课时费4128元，根据原告提供的南充技师学院《关于开展第二批跨市（州）就业培训“扶贫专班”的实施方案》显示，原告课时建议为84课时，原告主张其加课时12节，共计96课时，每课时43元。对此，被告未提出异议，仅辩称已全部支付原告，但被告未举出相应证据证明，故对于原告主张的96课时×43元/课时=4128元培训费，本院依法予以支持。原告主张专利归属费2万元，根据被告的相关文件规定，原告与刘晓萌、李涛、裴霈发明的实用新型专利已经授权，被告应根据规定发放奖励，但此专利发明人涉及案外人，相关奖励的分配涉及他人利益，不宜在本案中处理，原告可另行向被告主张，故对于原告的该项诉求本院不予支持。原告主张被告赔偿其6年三险一金6万元损失的诉讼请求，被告与被告建立劳动关系后，被告应依法为其缴纳社保等，从原告工资表来看，被告每月有代扣代缴行为，而原告并未举证证明被告未为其购买社保，存在6万元损失的事实，故对于其该项诉讼请求，依法不予支持。对于原告请求被告根据招聘公告支付引进人才特殊奖励（即生活补助待遇、住房、轿车）的诉求，原告未举证证明自己属于南充市“嘉陵江英才工程”拔尖人才，且相关生活补助待遇系由南充市人民政府发放并非被告，原告任职期间为被告学校作出诸多贡献，但根据贡献大小被告可奖励住房、轿车非强制性义务，故对于原告的该项诉讼请求，依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、限被告南充技师学院于本判决生效之日起十日内向原告刘建忠支付4128元； 二、驳回原告刘建忠的其他诉讼请求。 如未按本判决指定期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》之二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告刘建忠负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 审判员  梁辉 二〇二〇年十二月三十日 书记员  付蓉