上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0107民初1813号原告：上海蜀瀚餐饮管理有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人：赵伟，董事长。委托诉讼代理人：李焰，上海汉联律师事务所律师。被告：聂永奇，男，1979年11月29日出生，汉族，住河南省。委托诉讼代理人：刘高见，上海中派律师事务所律师。原告上海蜀瀚餐饮管理有限公司与被告聂永奇劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告上海蜀瀚餐饮管理有限公司(以下简称蜀瀚公司)的委托诉讼代理人李焰，被告聂永奇及其委托诉讼代理人刘高见到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蜀瀚公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告2019年5月1日至2019年6月30日期间工资人民币24000元(以下币种均为人民币)；2、判令原告无需支付被告2019年3月21日至2019年6月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额39862元；3、判令原告无需支付被告2019年2月21日至2019年6月30日期间法定节假日加班工资3310元。事实和理由：上海蜀瀚餐饮管理有限公司第二分公司(以下简称蜀瀚二分公司)系原告下属分支机构，于2020年9月25日注销，相应民事权利义务由原告承担。被告于2019年2月21日入职蜀瀚二分公司，其在入职时签有应聘申请表，其中明确载明了工作内容、工作地点、劳动报酬、工时休假、劳动纪律等内容，属于劳动合同应当具备的主要条款，且双方一直按申请表内容履行，被告亦未提出异议，则应聘申请表等文件可以视为书面劳动合同的替代；另外被告作为厨师长，所有人员的招聘及签订合同均由其负责，被告的劳动合同也应由其自己负责签订，故原告无需支付未签订劳动合同双倍工资差额。被告每月基本工资为6000元，另有新菜研发奖励费用6000元，被告未进行新菜品研发，原告无需支付该奖励费用。被告存在法定节假日加班，原告对此均安排调休，故无需支付法定节假日加班工资。被告聂永奇辩称，蜀瀚二分公司未与被告签订书面劳动合同，原告所述的应聘申请表并不能作为劳动合同的替代。被告在职期间，每月工资12000元，蜀瀚二分公司实际也是按此标准向被告发放工资；被告按照蜀瀚二分公司原负责人逮强的要求招聘员工，但并不负责劳动合同的签订及社保缴纳，蜀瀚二分公司也未依法支付被告法定节假日加班工资，现不同意原告的诉请。经审理查明，被告于2019年2月21日进入蜀瀚二分公司工作，担任厨师长一职，双方未签订过书面劳动合同，被告实际工作至2019年6月30日，蜀瀚二分公司发放被告工资至2019年4月30日。嗣后，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认2019年2月21日至2019年6月30日期间与蜀瀚二分公司存在劳动关系，并要求蜀瀚二分公司支付：1、2019年5月1日至2019年6月30日期间工资24000元；2、2019年2月22日至2019年6月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额40965.50元；3、2019年2月21日至2019年6月30日期间法定节假日加班工资3310元；4、经济补偿金6000元。该会于2019年7月12日受理，并于同年8月9日作出普劳人仲(2019)办字第1932号裁决书，裁决：1、确认2019年2月21日至2019年6月30日期间蜀瀚二分公司与被告存在劳动关系；2、蜀瀚二分公司应支付被告2019年5月1日至2019年6月30日期间工资24000元；3、蜀瀚二分公司应支付被告2019年3月21日至2019年6月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额39862元；4、蜀瀚二分公司应支付被告2019年2月21日至2019年6月30日期间法定节假日加班工资3310元；5、对被告的其他请求不予支持。蜀瀚二分公司不服，起诉至法院。2020年9月25日，蜀瀚二分公司注销；2020年11月5日，蜀瀚公司申请作为原告参加诉讼，请求判决如其诉请。另查明，蜀瀚二分公司系原告蜀瀚公司下属分支机构，蜀瀚二分公司原负责人为逮强，2020年6月22日负责人变更为赵伟。审理中，原、被告确认2019年2月21日至2019年6月30日期间，被告存在三天法定节假日加班。本院认为，蜀瀚二分公司系原告下属分支机构，现其注销，故相应的民事责任应由原告承担。本案中，原告主张被告月工资由基本工资6000元与新菜研发奖励费用6000元组成，被告对此不予认可，称其每月固定工资12000元；从双方确认银行交易明细内容显示，蜀瀚二分公司原负责人逮强按照12000元标准发放了被告2019年3月、4月工资，从逮强与被告的微信聊天记录内容显示，逮强按照每天400元标准发放被告2019年2月出勤8天的工资，结合双方对于工资组成并未进行明确约定，故本院对原告的诉称意见难以采信，据此确定被告的月工资为12000元。现被告实际工作至2019年6月30日，而蜀瀚二分公司发放被告工资至2019年4月30日，故蜀瀚二分公司应当向被告支付2019年5月1日至2019年6月30日期间工资24000元，本院对原告要求无需支付被告上述期间工资的诉请不予支持。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，被告于2019年2月21日入职蜀瀚二分公司，蜀瀚二分公司作为用人单位应当在一个月内与被告签订书面劳动合同；现原告称被告负责员工劳动合同签订事宜，但并未提供相应证据予以证明，原告提供的应聘申请表内容亦未体现劳动合同应当具备的条款，本案现有证据难以证明蜀瀚二分公司履行了与被告签订劳动合同的义务，故蜀瀚二分公司应当向被告支付2019年3月21日至2019年6月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额39862元，本院对原告要求无需支付被告上述未签订劳动合同双倍工资差额的诉请不予支持。根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。本案中，原告确认2019年2月21日至2019年6月30日期间，被告存在三天法定节假日加班，故蜀瀚二分公司应当支付被告相应的加班工资3310元，本院对原告要求无需支付被告上述法定节假日加班工资的诉请不予支持。至于仲裁裁决确认蜀瀚二分公司与被告于2019年2月21日至2019年6月30日期间存在劳动关系，原、被告对此均无异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十一条、第八十二条之规定，判决如下：一、驳回原告上海蜀瀚餐饮管理有限公司的全部诉讼请求；二、确认上海蜀瀚餐饮管理有限公司第二分公司与被告聂永奇于2019年2月21日至2019年6月30日期间存在劳动关系；三、原告上海蜀瀚餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告聂永奇2019年5月1日至2019年6月30日期间的工资人民币24000元；四、原告上海蜀瀚餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告聂永奇2019年3月21日至2019年6月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币39862元；五、原告上海蜀瀚餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告聂永奇2019年2月21日至2019年6月30日期间法定节假日加班工资人民币3310元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  邵云娟人民陪审员  季忠华人民陪审员  陈 洁二〇二〇年十二月九日书 记 员  徐 琳附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。