安徽省合肥市瑶海区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0102民初11879号 原告：沈光香，男，1963年12月18日出生，汉族，住安徽省肥东县。 委托诉讼代理人：张成飞，安徽典兴律师事务所律师。 委托诉讼代理人：房超，安徽典兴律师事务所律师。 被告：合肥共创物流有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区当涂路与北二环交口向南200米，统一社会信用代码91340100678919715R。 法定代表人：周文明，职务总经理。 委托诉讼代理人：方升升，安徽虹途律师事务所律师。 委托诉讼代理人：傅强，安徽虹途律师事务所律师。 原告沈光香与被告合肥共创物流有限公司（以下简称共创物流公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沈光香及其委托诉讼代理人张成飞，被告共创物流公司委托诉讼代理人方升升到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 沈光香向本院提出诉讼请求：1、判决解除双方劳动关系;2、判决被告立即向原告支付经济赔偿金、未签订书面劳动合同双倍赔偿、法定节假日三倍工资、带薪年休假三倍工资等合计297103元详见赔偿清单;3、本案诉讼费用全部由被告承担。事实和理由：原告于2011年6月1日入职被告公司，从事保安工作。入职后，被告一直未与原告签订书面劳动合同。原告在被告处工作期间，从未享受带薪年休假待遇及法定节假日三倍工资待遇，被告也从未支付休息日加班工资。2020年3月，被告无故要求原告离职，并拒绝支付任何补偿。原告2019年月发工资2500元，年终奖发放3800元，月平均工资2816元。原告认为，被告拒不与原告签订劳动合同、缴纳社保等违法行为严重违反劳动法和劳动合同法规定，依法应予纠正并赔偿原经济损失。合肥市瑶海区劳动人事争议仲裁委员于2020年6月20日作出裁决，驳回了原告仲裁主张。为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，请求判如所请。 共创物流有限公司辩称：一、原告的陈述存在诸多不实之处。原告诉称其于2011年6月1日入职被告，要求被告支付经济赔偿金、未签订书面劳动合同双倍赔偿、法定节假日三倍工资、带薪休假三倍工资的诉讼请求无事实和法律依据。从原告提供的证据里反映不出其于2011年6月1日入职公司。原告公司的日常经营活动在2020年2月5日之前都由胡翠平和胡守跃管理，公司没有相关资料，且被告不认识原告，被告将物流园区现场秩序维护工作安排童有献负责，童有献带了11人到被告园区负责现场维护工作至2020年3月17日，被告每月将这11人的劳务费用交给童有献，其具体分发情况不清楚。二、原告主张加班工资的诉讼请求亦无事实和法律依据。被告从未要求其加班，原告也没有就其主张加班的法律事实提供充分、确凿的证据，人民法院依法应当不予采信、支持。三、被告不应当支付经济赔偿金。被告已将经营地点共创物流园的秩序维护和安保业务发包给安徽艾佳物业有限公司，并与原告协商，由安徽艾佳物业有限公司与原告订立书面劳动合同，但原告拒不同意且未提供劳动。鉴于被告经营管理的客观情况发生重大变化，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款的规定，被告不应承担支付经济赔偿金的责任。原告的各项诉讼请求均超过时效，依法不应支持。综上，原告的诉讼请求无事实和法律依据，被告请求人民法院查明案件事实，依法予以驳回。 经审理查明：2011年6月1日，原告沈光香进入被告共创物流公司处工作，工作岗位为保安，双方未签订书面劳动合同。2019年1月1日起每月工资2500元。本案审理期间，沈光香述称其岗位的工作时间分三个保安班次轮流进行，每岗工作8小时，其工资通过现金方式发放。共创物流公司辩称其已将共创物流园的安保工作交由案外人童有献负责，共创物流公司每月将相关工作人员的劳务费用交由童有献负责分发。案外人胡守跃系该公司负责共创物流园的工作人员。2020年3月17日，共创物流公司的工作人员阜雪主持召开员工会议，称因该公司正规化建设需要，共创物流公司已外聘物业公司承接共创物流园的安保工作，通知包括沈光香在内的工作人员可决定是否同意进入物业公司工作。次日，沈光香等保安人员未再到公司上班。庭审中，共创物流公司称其已将经营地点共创物流园的安保工作发包给案外人安徽艾佳物业有限公司（以下简称“艾佳公司”），与沈光香协商后已安排其与艾佳公司签订书面劳动合同，但沈光香拒不同意，其后实际未到共创物流公司处上班。嗣后，因与共创物流公司就解除劳动关系发生争议，沈光香以共创物流公司为被申请人向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、依法裁决解除双方劳动关系；二、裁决被申请人立即向申请人支付经济赔偿金50688元（2816元/月×9个月×2倍）、未签书面劳动合同双倍工资赔偿30976元（2816元/月×11个月）、法定节假日三倍工资22786元（2816元/21.75天×2×11天/年×8年）、带薪年休假工资31073元（2816元/21.75天×2×15天×8年）、加班费161580元（2816元/21.75天×2×78天/年×8年）等合计297103元；三、裁决被申请人为申请人补缴2011年6月1日至2020年3月31日的社保费用。2020年6月20日，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出（2020）合瑶劳仲裁字第557号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认双方劳动关系于2020年3月17日解除；二、被申请人于本裁决书生效后十五日内一次性支付申请人未休年休假工资2298.85元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。后沈光香不服以上部分裁决，向本院提起诉讼。 以上事实，有原、被告身份证明、《企业职工健康情况统计表》、《证明》、工资表、视频录像、保险保单、（2020）合瑶劳仲裁字第554号《仲裁裁决书》、送达回证及双方当事人的当庭陈述等证据在卷予以佐证。 本院认为：确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对双方之间是否符合法律规定的劳动关系主体身份及是否存在劳动法上的从属关系予以考量，以确定在劳动过程中是否存在用工关系。审理查明原告沈光香与被告共创物流公司均符合法律规定的成立劳动关系的主体资格，根据沈光香提交的具有共创物流公司盖章的《企业职工健康情况统计表》、《证明》、具有共创物流公司工作人员胡守跃签名的关于奖金、工资表发放的相关材料，以及共创物流公司购买的商业意外险人员信息清单均可确认沈光香曾为共创物流公司提供劳动，共创物流公司实际为沈光香发放劳动报酬并负责与劳动相关的管理事项，就形式上而言沈光香与共创物流公司之间业已符合劳动关系中用工的基本特征。庭审中，共创物流公司既未能就此向本院作合理解释，亦未能就其辩称的与负责带队的案外人童有献之间存在劳务合同关系或沈光香与童有献之间直接存在劳务或雇佣关系向本院提交证据证明，应自行承担相应的举证不能的法律后果。综上，本院对沈光香与共创物流公司之间存在劳动关系的事实予以确认。因共创物流公司未能提交证据证明双方劳动关系解除的具体时间，本院采信沈光香所述，确认双方之间的劳动关系应于2020年3月17日解除。 关于入职时间和工资标准问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，《工资支付规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”，因共创物流公司在保存劳动者工资发放记录及相关档案材料的过程中占有证据优势地位，应就其与沈光香之间劳动关系成立的起始时间以及工资报酬的标准承担举证责任。庭审中，共创物流公司虽辩称其工作人员胡翠平、胡守跃在解除职务后未能移交公司人事、财务档案，但未能就其主张的此项事实向本院提交证据证明，且即使共创物流公司述称的此项因用人单位自身原因导致无法提供证据的相关事实确系存在，因劳动者对此并无过错，亦不能免除共创物流公司应就此承担的举证不能而产生的不利法律责任。故本院确认沈光香与共创物流公司之间劳动关系建立的起始时间为2011年6月1日，沈光香的月工资标准可参照其所提交的工资表记载的2500元/月确定。沈光香另向本院提交的关于年终奖发放的相关材料仅载明2013年、2014年度奖金金额，且数额各不相同，不能证明此后其所述称的奖金均为3800元，不能证明该款项属其与共创物流公司约定的工资组成部分，本院对沈光香主张的该部分工资不予支持。 关于沈光香主张的经济赔偿金问题。已查明在沈光香与共创物流公司之间的劳动关系存续期间共创物流公司曾以正规化建设名义与沈光香协商，要求其与案外人签订劳动合同，但沈光香并未同意，其后未能再至共创物流公司处工作。关于共创物流公司于本案审理期间作出的曾向沈光香提出另与案外人签订劳动合同、但沈光香拒不同意的陈述，本院认为，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，在与劳动者未能协商一致的情况下，任何单位和个人不得强迫劳动者解除劳动合同或与他人订立劳动关系。本案沈光香有权拒绝共创物流公司提出的解除劳动关系并另与他人订立劳动关系的建议，要求继续履行原实际成立的劳动合同。庭审中，共创物流公司另辩称沈光香在协商后未能提供劳动，但关于此项陈述，共创物流公司既未能证明沈光香存在旷工或严重违反该公司劳动纪律的事实，亦未能证明本案原、被告之间劳动关系的解除系因沈光香主动离职所致，且本案所涉纠纷的起因系共创物流公司因该公司内部原因自主决定将共创物流园的安保工作交由案外人负责所致，该事实不属于其与沈光香订立劳动关系时所依据的客观情况发生重大变化的情形，共创物流公司与沈光香之间劳动关系的解除并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十三条的相关规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，沈光香有权要求共创物流公司向其支付因违法解除劳动关系产生的经济赔偿金。沈光香在共创物流公司处工作的年限已超过8年6个月，按劳动者工作年限每满一年支付一个月工资、六个月以上不满一年按一年的标准计算，共创物流公司应向沈光香支付的经济赔偿金为45000元（2500元/月×9个月×200%）。 关于沈光香主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……”，本案沈光香与共创物流公司建立劳动关系的时间为2011年6月1日，因共创物流公司未提交其与沈光香已签订书面劳动合同的证据，应承担相应的举证不能的法律后果，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，共创物流公司应按双倍向沈光香支付2011年7月1日至2012年5月31日期间的工资。但是，以上用人单位所应承担的双倍工资支付责任属用人单位因违反法律规定、未与劳动者签订书面劳动合同而产生的惩罚性赔偿责任，并非劳动报酬的组成部分，故应适用一年仲裁时效。至本案沈光香主张权利之时，以上劳动者因用人单位未签书面劳动合同而产生的可向其主张双倍工资差额的权利已超出法律规定的时效期间，本院不予支持。 关于沈光香主张的未休年休假工资问题。年休假系劳动者基于法律规定而应享有的福利，未休年休假工资属于用人单位违反安排员工享受年休假的法定义务而产生的赔偿责任，属于赔偿金范畴而非劳动报酬，应适用一年仲裁时效。另根据《职工带薪年休假条例》第五条之规定，年休假可跨一个年度安排，故劳动者可自用人单位未能正常安排年休假的当年度起两年内主张未休年休假工资。已查明沈光香于2011年6月1日进入共创物流公司工作，根据《职工带薪年休假条例》第三条，沈光香年度内应享有的年休假应为5天。因共创物流公司未提供证据证明在此期间曾安排沈光香休假，应依法向沈光香支付未休年休假工资。扣除已付工资部分后，共创物流公司应支付的数额合计2298.85元（2500元/月÷21.75天/月×5天/年×2年×200%）。 关于沈光香主张的加班费及法定节假日期间加班的三倍工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，据此劳动者应就加班事实的存在或用人单位掌握相关证据承担基本的举证责任。本案审理期间，沈光香为证明此项事实向本院提供的由案外人童有献与胡翠萍之间形成的录音材料属证人证言，无其他证据佐证，且童有献、胡翠萍均与共创物流公司存在利害关系，本院对此项证据不予采信。沈光香提供的保安队员班次交接记录、治安巡逻记录，仅有保安队人员的签名，没有公司盖章及公司相关负责人的签字确认，亦未能提供证据证明共创物流公司实际掌握加班事实存在的证据，故其诉请无事实依据，本院不予支持。 庭审中，沈光香对仲裁作出的驳回其所提出的要求共创物流公司补缴社会保险费的仲裁请求未提出异议，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十三条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工资支付规定》第六条第三款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、确认原告沈光香与被告合肥共创物流有限公司之间的劳动关系于2020年3月17日解除； 二、被告合肥共创物流有限公司于本案判决生效后十日内向原告沈光香支付经济赔偿金45000元、未休年休假工资2298.85元； 三、驳回原告沈光香的其他诉讼请求； 四、驳回原告沈光香的其他仲裁请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍履行迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告合肥共创物流有限公司负担。 如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 黄 瑜 二〇二〇年十二月十八日 书记员 李玉利 附：本判决适用法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《工资支付规定》 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。