吉林省靖宇县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0622民初1066号 原告：付忠香，女住吉林省靖宇县。 原告：陈青淮，男，住吉林省靖宇县。 原告：杨绍有，男，住吉林省靖宇县。 原告：刘延新，男，住吉林省靖宇县。 原告：兰希成，男，住吉林省靖宇县。 原告：陈富新，男，住吉林省靖宇县。 原告：张伟，男，住吉林省靖宇县。 原告：戚庆波，男，住吉林省靖宇县。 原告：李强，男，住吉林省靖宇县。 九原告共同委托代理人：李丽楠，吉林泉成律师事务所律师。 被告：吉林省赛野农业科技发展有限责任公司，住所地：吉林省靖宇县。 法定代表人：张作福，男，住吉林省靖宇县。 委托代理人：郭新敏，吉林郭新敏律师事务所律师。 被告：杨德义，男，住吉林省靖宇县。 原告付忠香、陈青淮、杨绍有、刘延新、兰希成、陈富新、张伟、戚庆波、李强与被告吉林省赛野农业科技发展有限责任公司（以下简称赛野公司）、杨德义劳务合同纠纷一案，本院于2020年12月1日受理后，经本院审查认为本案为劳动争议，于2020年12月10日依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告付忠香、陈青淮、杨绍有、刘延新、兰希成、陈富新、张伟、戚庆波、李强的共同委托代理人李丽楠及原告李强、戚庆波，被告赛野公司的法定代表人张作福及委托代理人郭新敏、被告杨德义到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 付忠香、陈青淮、杨绍有、刘延新、兰希成、陈富新、张伟、戚庆波、李强向本院提出诉讼请求：依法判令赛野公司与杨德义承担连带责任支付付忠香工资款3375元，陈青淮工资款3675元，杨绍有工资款7950元，刘延新工资款4900元，兰希成工资款5300元，陈富新工资款7950元，张伟工资款9275元，戚庆波工资款11925元，李强工资款5300元。事实与理由：2019年4月，赛野公司因内部平整场地需要雇佣工人，故由杨德义负责组织工人干活，后经过各方口头协商约定付忠香、陈青淮每天150元，杨绍有、陈富新每天300元，刘延新、兰希成、李强每天200元，张伟每天350元，戚庆波每天450元的工资标准支付劳动报酬，最终结算工资总额以杨德义的实际记工天数乘以日工资额为准。各方达成协议后，付忠香于2019年4月18日正式进厂开始提供劳动，每天工资为150元，期间共计工作24.5天，应得工资额为3375元，陈青淮于2019年4月18日正式进厂开始提供劳动，劳务种类为小工，期间共计工作24.5天，应得工资额为3675元，杨绍有于2019年4月17日正式进厂开始提供劳动，劳务种类为瓦工，期间共计工作26.5天，应得工资额为7950元，刘延新于2019年4月18日正式进厂开始提供劳动，劳务种类为小工，期间共计工作24.5天，应得工资额为4900元，兰希成于2019年4月17日正式进厂开始提供劳动，劳务种类为倒水泥，期间共计工作26.5天，应得工资额为5300元，陈富新于2019年4月17日正式进厂开始提供劳动，劳务种类为瓦工，期间共计工作26.5天，应得工资额为7950元，张伟于2019年4月17日正式进厂开始提供劳动，劳务种类为开铲车，期间共计工作26.5天，应得工资额为9275元，戚庆波于2019年4月17日正式进厂开始提供劳动，劳务种类为使用“四不像”车辆运输，期间共计工作26.5天，应得工资额为11925元，李强于2019年4月17日正式进厂开始提供劳动，劳务种类为倒水泥，期间共计工作26.5天，应得工资额为5300元，用工期间，赛野公司与杨德义从未支付过任何款项，用工结束后，赛野公司与杨德义也未支付工资，而是以暂时无钱为由予以推脱。 赛野公司辩称，赛野公司将厂房和厂区承包给杨德义，杨德义自行提供施工设备雇佣他人进行施工，杨德义与施工人建立雇佣关系，杨德义负有给付劳务报酬的义务，赛野公司无权指挥或干涉施工人的工作时间、工作的具体分工，赛野公司不负责直接给施工人劳务报酬，无权确定施工人的报酬标准、给付时间，赛野公司与施工人没有雇佣等合同关系，杨德义具有控制、指挥、监督施工人的权利，赛野公司与付忠香、陈青淮、杨绍有、刘延新、兰希成、陈富新、张伟、戚庆波、李强不认识，也未口头协商施工范围、工程价款计算标准、工期、每天的工作时间、每天的报酬标准、支付时间等事项，赛野公司不确定付忠香、陈青淮、杨绍有、刘延新、兰希成、陈富新、张伟、戚庆波、李强在赛野公司的工地是否实际施工，更不清楚主张的劳务报酬产生在哪个工地、工作时间、报酬标准等情况，付忠香、陈青淮、杨绍有、刘延新、兰希成、陈富新、张伟、戚庆波、李强也未向赛野公司索要过工资，杨德义已将在赛野公司工地施工的雇工报酬付清，杨德义出具记工单，只能有杨德义支付相应的劳务报酬。综上赛野公司与杨德义存在工程承包关系，与付忠香、陈青淮、杨绍有、刘延新、兰希成、陈富新、张伟、戚庆波、李强不存在劳动、劳务关系，没有义务支付劳务报酬，因工程质量不合格，赛野公司已将杨德义诉至法院，目前正处于工程质量和损失额的鉴定中，如付忠香、陈青淮、杨绍有、刘延新、兰希成、陈富新、张伟、戚庆波、李强坚持向赛野公司主张工资款，赛野公司将追究工程质量责任。根据《中华人民共和国建筑法》规定，任何建筑物、构筑物的建设管道的安装都属于建设工程，但根据《中华人民共和国建筑法》第82条的规定并不是所有的建设工程都适用建筑法。本案赛野公司将水泥地铺设工程承包给杨德义，该工程的价款几万元，根据建筑法及建设部的相关规定，赛野公司的上述工程无需发包给有资质的单位或个人。付忠香、陈青淮、杨绍有、刘延新、兰希成、陈富新、张伟、戚庆波、李强向赛野公司主张劳务报酬的前提是赛野公司将水泥地铺设工程非法承包给杨德义或存在其他违法转包分包的情况，本案并不存在此种情况，故付忠香、陈青淮、杨绍有、刘延新、兰希成、陈富新、张伟、戚庆波、李强向赛野公司主张劳务报酬没有法律依据。 杨德义辩称，杨德义当时承包的工程为打水泥地面、砌砖、抹灰、焊地基、下管、打地梁，杨德义是从赛野公司法人张作福那承包的工程，当时约定的是干多少给多少钱，但是一直没给钱。付忠香、陈青淮、杨绍有、刘延新、兰希成、陈富新、张伟、戚庆波、李强是张作福叫杨德义找的，且与杨德义一起要过钱，但赛野公司没有给付。对付忠香、陈青淮、杨绍有、刘延新、兰希成、陈富新、张伟、戚庆波、李强请求的工资数额没有异议。 经审理查明，2018年8月，赛野公司将公司厂房水泥地铺设包给杨德义，其中包括打水泥地面、砌砖、抹灰、焊地基、下管、打地梁，该工程由赛野公司包料、杨德义包工，付忠香、陈青淮、杨绍有、刘延新、兰希成、陈富新、张伟、戚庆波、李强为杨德义雇佣工人，杨德义为无资质的个人承包。杨德义制作记工表，并签字确认。付忠香于2019年4月18日正式进厂工作，工资额为3375元，陈青淮于2019年4月18日正式进厂工作，工资额为3675元，杨绍有于2019年4月17日正式进厂工作，工资额为7950元，刘延新于2019年4月18日正式进厂工作，工资额为4700元，兰希成于2019年4月17日正式进厂工作，工资额为5300元，陈富新于2019年4月21日正式进厂工作，工资额为7950元，张伟于2019年4月17日正式进厂工作，工资额为9275元，戚庆波于2019年4月17日正式进厂工作，工资额为11925元，李强于2019年4月17日正式进厂工作，工资额为5300元。靖宇县劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。 本院认为，本案系劳动争议。《中华人民共和国建筑法》第二十二条规定“建筑工程实行招标发包的，发包单位应当将建筑工程发包给依法中标的承包单位，建筑工程实行直接发包的，发包单位应当将建筑工程发包给具有相应资质条件的承包单位。”《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”《吉林省企业工资支付暂行规定》第二十九条“建设单位、施工总承包企业、专业承包企业（以下统称为发包单位）将建筑工程项目或承揽工程项目分包、发包给不具备用工主体资格的组织或个人的，以及劳务分包企业将劳务作业转包给其它组织或者个人的，该组织或者个人拖欠劳动者工资，劳务分包企业应当直接向劳动者支付所拖欠的工资，建设单位、施工总承包企业、专业承包企业应当承担连带责任或直接向劳动者支付所拖欠的工资。因转包、违法分包工程造成拖欠劳动者工资的，由建设单位、施工总承包企业、专业承包企业承担全部责任。”本案中，杨德义承包赛野公司工程，但杨德义不具备用工主体资格，违法招用劳动者，给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任，赛野公司作为发包单位，涉案工程实际受益人，应承担用工主体责任，对杨德义所拖欠的工人工资承担连带赔偿责任。关于工资数额问题，因杨德义为实际招工人，故应当以杨德义制作的记工表为准。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”依据上述法律法规及相关文件的规定，判决如下： 被告杨德义于判决生效后立即给付原告付忠香工资款3375元，陈青淮工资款3675元，杨绍有工资款7950元，刘延新工资款4700元，兰希成工资款5300元，陈富新款7950元，张伟工资款9275元，戚庆波工资款11925元，李强工资款5300元，被告吉林省赛野农业科技发展有限责任公司对上述款项承担连带给付责任。 如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费225元，由被告杨德义、吉林省赛野农业科技发展有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省白山市中级人民法院。 本判决发生法律效力后，权利人可在判决书确定的履行期限届满后二年内向本院申请执行。 审判员  苑超 二〇二〇年十二月二十九日 书记员  王文