文书内容重庆市武隆区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0156民初3626号原告：重庆市武隆区仙女半山康养旅游发展有限公司，住所地重庆市武隆区仙女山镇银杏大道**，统一社会信用代码91500232MA6034FK4C。法定代表人：金勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：方敏，该公司综合部经理。被告：谭琴，女，1980年2月27日出生，户籍地重庆市荣昌县，现住重庆市江**。原告重庆市武隆区仙女半山康养旅游发展有限公司（仙女康养公司）诉谭琴劳动争议一案，本院于2020年11月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年12月7日公开开庭进行了审理，原告仙女康养公司的委托诉讼代理人方敏、被告谭琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告仙女康养公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告不需向被告支付未签劳动合同的双倍工资差额19200元及加班工资差额9982.58元；二、判决被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：被告于2019年6月13日至2019年9月12日在原告处上班，双方虽未签订书面劳动合同，但是双方签署的录用人员试用审批表和新进人员工资核定表等，可以确定双方已就劳动关系权利义务达成一致意见，应当视为双方签订了书面劳动合同。原告已向被告通知提交入职的相关人事资料及拒绝提交的法律后果，但被告故意不提交人事资料，致其不能与原告签订劳动合同。被告系试用期满主动申请辞职，原告已向被告足额支付工资及加班工资。被告谭琴辩称，被告在原告单位任职期间，原告未按法律规定与被告签订书面劳动合同，原告应当依法向被告支付未签书面劳动的双倍工资差额。被告工作期间，日常延时加班60.5小时、休息日加班135小时。原告应当向被告支付加班工资19902.58元，但原告仅支付9920元。因此，请求法院判决驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2019年6月13日，被告到原告单位应聘销售部经理职位。当日，原告与被告达成意见，由被告任职销售部经理，试用期3个月（从2019年6月13日起至2019年9月12日止），试用期月工资9600元。2019年9月4日，被告向原告提出辞职申请。2019年9月12日，双方办理离职手续。被告离职时，原告已向被告足额发放工作期的工资。2020年9月14日，谭琴向重庆市武隆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求仙女康养公司支付谭琴未签订书面劳动合同的双倍工资差额19200元及加班工资22289.66元。重庆市武隆区劳动人事争议仲裁委员会2020年10月19日裁决仙女康养公司向谭琴支付未签订书面劳动合同双倍工资差额19200元、加班工资9982.58元，合计29182.58元。仙女康养公司不服仲裁裁决，提起本案诉讼。另查明，被告入职时申报的学历为函授法律专业本科，被告在原告上班前也是从事房地产销售职业。被告在原告任职期间，延时加班60.5小时、休息日加班135小时。原告已向被告支付加班工资9117.24元。还查明，被告入职时，原告向被告送达《提供入职相关人事资料的通知书》，谭琴在该通知书上签名。通知书要求被告提供身份证复印件、银行卡（工资卡）复印件、学历证明（复印件）、上一家公司解除劳动合同证明等人事资料，被告答应将学历证明（复印件）、上一家公司解除劳动合同证明资料在第一次公休返回公司后补齐，但被告事后仍未提供，通知被告于2019年7月9日前将未提供的人事资料交到综合管理部办公室（重庆市武隆区仙女山镇金马广场二楼），逾期未交所造成的一切后果均由被告负责。此后，被告仍未按《提供入职相关人事资料的通知书》向原告提供相关人事资料证明。上述事实，有当事人陈述，原告举证的入职培训签到表、提供入职相关人事资料的通知书、考勤记录表、银行支付凭证、仲裁裁决书，被告举证的辞职申请、审批表、微信截图、考勤记录、工作交接表、银行交易明细等证据在案为凭，经庭审质证审查，可以作为认定案件事实的依据。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。据此，劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系、规范权利义务的重要证据。劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当依法签订书面劳动合同，是法律规定的应然状态，缔结合同需得合同当事人自愿并配合。原告聘任被告为销售部经理一个月后，原告要求被告提交与销售经理岗位相称的学历证明、与签订劳动合同相关的上一家公司解除劳动合同证明等人事资料。被告未按原告要求提交人事资料证明，并且在原告书面催告后，被告以工作繁忙、忘记为由拒绝提供。被告作为法律专业本科毕业，之前均从事房地产销售职业，本院推定其熟知提交入职人事资料、签订书面劳动合同的利害关系。由此，本院视为被告故意拒绝向原告提供与签订劳动合同相关的人事资料，故意不与原告签订劳动合同，造成原告未能与被告之间签订劳动合同系被告的过错行为所致。被告在试用期届满前申请辞职，待双方解除劳动合同关系后，被告以此为由向原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资。被告的行为有失劳动合同法所规定的诚实信用原则，其主张未签订书面劳动合同的双倍工资之诉求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。按此规定，劳动者在用人单位加班工作的，用人单位应当依法向劳动者支付加班工资。被告延时加班时间为60.5小时，其月工资标准为9600元/月，延时加班工资为5006.68元（9600元/月÷21.75天/月÷8小时/天×60.5小时×150%）；被告休息日加班时间为135小时，其休息日加班工资为14895.9元（9600元/月÷21.75天/月÷8小时/天×135小时×200%），加班工资合计为19902.58元，扣除原告已支付的加班工资9920元，原告还应向被告支付加班工资9982.58元。综上，原告的部分诉讼请求理由成立，本院予以支持。被告的部分辩称理由成立，本院予以采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、重庆市武隆区仙女半山康养旅游发展有限公司在本判决生效后十日内向谭琴支付加班工资9982.58元；二、驳回重庆市武隆区仙女半山康养旅游发展有限公司的其余诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元（原告已预交），由重庆市武隆区仙女半山康养旅游发展有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 员  夏 勇二〇二〇年十二月九日法官助理  刘 倩书 记 员  游宏运