北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初5505号原告：王妍，女，1978年7月9日出生，汉族，住河北省廊坊市三河市燕郊经济开发区。委托诉讼代理人：贾兴国（王妍之夫），1973年3月4日出生，蒙古族，住河北省廊坊市三河市燕郊经济开发区。委托诉讼代理人：张志成，北京市一格律师事务所律师。被告：北京我爱我家房地产经纪有限公司，住所地北京市大兴区安定镇工业**南二路**。法定代表人：谢勇，董事长。委托诉讼代理人：姚瑶，女，公司人事专员。委托诉讼代理人：吕宗泽，男，公司人事专员。第三人：北京我爱我家房地产经纪有限公司深圳分公司，住，住所地广东省深圳市福田区福田街道深南中路**国际科技大厦**/div>负责人：高晓辉，总经理。委托诉讼代理人：吕宗泽，男，公司员工。原告王妍与被告北京我爱我家房地产经纪有限公司（以下简称我爱我家公司）、第三人北京我爱我家房地产经纪有限公司深圳分公司（以下简称深圳分公司）劳动争议一案，本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任公开开庭进行了审理。原告王妍及其委托诉讼代理人贾兴国、张志成，被告我爱我家公司及第三人深圳分公司的共同委托诉讼代理人吕宗泽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王妍向本院提出诉讼请求：1、我爱我家公司支付2016年5月25日至2019年8月12日期间未休带薪年休假工资61710元；2、诉讼费由我爱我家公司承担。事实与理由：2016年5月25日，我与我爱我家公司签订了《劳动合同》，并自该日起双方建立劳动合同关系。2017年5月1日，双方续签了《劳动合同》，但《劳动合同》并未真实反映双方之间的工资金额，根据我爱我家公司通过其内部办公系统（CBS系统）向我发送的工资单显示，我的工资组成包括：工龄工资、无责任底薪、提成、奖金等。我在我爱我家公司工作期间存在以下情形：1、我在我爱我家公司任职期间，我爱我家公司未足额发放劳动报酬，我爱我家公司未足额发放劳动报酬。2、我在我爱我家公司任职期间，我爱我家公司未依法为我缴纳社会保险费，由于我爱我家公司未如实向社会保险经办机构申报我上一年月平均工资，导致社会保险费缴纳基数显著低于应缴纳基数，严重损害了我的合法权益。综上所述，我爱我家公司存在明显的未及时足额支付劳动报酬及未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条规定及其他相关规定，我有权单方提出解除劳动合同并要求我爱我家公司支付经济补偿金，且我爱我家公司应足额支付工资差额（包括未休带薪年休假工资等）。我爱我家公司辩称，我公司不同意王妍所有的诉讼请求，根据我公司规定，年休假应在次年3月1日之前休完，逾期未休自动清零，王妍在我公司工作期间提出了年假申请，我公司认为王妍已经休过了，没有申请的部分也是过期自动清零，其中，王妍在2018年3月30日提交过2018年度年休假申请单休了1天年休假，2019年3月29日提交过2019年度年休假单休了1天年休假，因根据规定年休假到期不休即清零，没有额外支付过王妍未休带薪年休假工资，而且王妍在职期间并未给我公司提交之前有工龄的证据，我公司默认王妍每年只有5天的年休假。深圳分公司述称，我公司认可自2016年5月26日至2017年4月30日与王妍存在劳动关系，该期间我公司委托我爱我家公司代发工资，从2017年5月开始王妍通过内部应聘到我爱我家公司，自2017年5月1日起与我爱我家公司形成劳动关系，因为应聘到我爱我家公司，所以王妍向我公司提出了辞职，双方不属于双方协商一致或者合同到期终止的情形，其他答辩意见与我爱我家公司意见一致。本院经审理认定事实如下：王妍主张2016年5月25日入职我爱我家公司，2019年8月8日双方解除劳动关系。2017年5月1日，我爱我家公司（甲方）与王妍（乙方）签订劳动合同（编号：1173188），劳动合同期间自2017年5月1日至2020年6月30日。双方约定执行标准工时制度，其中第十条甲方对乙方实行的休假制度按照《请假与考勤制度规定》，由甲方根据经营情况及具体工作岗位而定，依法安排休息休假。2019年8月8日，王妍向我爱我家公司提交解除劳动合同通知书，内容：“因贵公司有下列第2、3项之情形，严重侵犯了本人的合法权益，现根据《劳动合同法》第三十八条迫使本人提出解除劳动合同……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，……，劳动合同自本通知书送达之日起解除”。我爱我家公司认可当日收到王妍的上述通知书。2019年9月20日，王妍到大兴仲裁委申请仲裁。2019年10月14日，大兴仲裁委作出（2019）第6841号决定书，因王妍收到书面开庭通知，其无正当理由拒不到庭而视为王妍撤回仲裁申请。2019年12月23日，王妍再次申请仲裁。大兴仲裁委作出京兴劳人不受字（2020）第0034号不予受理通知书，因王妍曾于庭审时无正当理由未到庭决定不予受理。王妍诉至本院。另查，2016年5月25日，深圳分公司（甲方）与王妍（乙方）签订劳动合同（编号：20015365），劳动合同期间自2016年5月25日至2019年6月30日，乙方工作地点北京市。甲方每月15日前以现金或银行转账形式按月支付乙方上月工资，遇节假日发放时间提前。月基本工资/底薪按不低于深圳市政府规定的最低工资标准执行。王妍认可上述劳动合同中签字的真实性，称入职时签合同的人多，未注意和哪个公司签订的合同，并主张工作地点一直系北京市，刚入职时是经纪人，后来负责租赁和买卖房产，工作的店面是西绒线胡同店，2016年9月1日转到朝阳区新天地四期店，2017年1月1日转为相寓管家，故主张2016年5月25日入职我爱我家公司且我爱我家公司系统里默认入职时间是2016年5月25日，不认可与深圳分公司之间存在劳动关系，我爱我家公司自2017年5月1日为我缴纳社会保险，之后我爱我家公司为补缴了2016年6月至2017年4月的社会保险，为此提交《劳动关系证明》、社保缴费证明、电子邮件予以证明。我爱我家公司及深圳分公司认可我爱我家公司向王妍发放工资及缴纳社会保险的情况，但表示系我爱我家公司对深圳分公司代为行使管理权的权利和义务。庭审中，我爱我家公司为证明其公司规定年休假需在次年3月1日前全部休完否则过期清零，且每人在提起年休假申请时，相关规定均可以显示，王妍知晓上述规定，提交我爱我家公司北京分公司网页系统截图予以证明，其中系统中假期规则描述：“属于带薪假期，提交工龄证明的，由人事手动调整假期，未提交工龄证明的，入我司工作满一年才可以享受，当年年假到次年3月31日清零。可休的年假天数，按照工作时间进行折算”，王妍对上述证据的真实性及证明目的均不予认可，称未见过系统截图显示的年休假规定，但认可自己分别于2018年3月30日、2019年3月29日各自休1天年休假。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担相应的不利后果。王妍主张于2016年5月25日入职我爱我家公司，但我爱我家公司及深圳分公司均不认可，且王妍与深圳分公司签订的劳动合同明确约定“劳动合同期间自2016年5月25日至2019年6月30日，乙方工作地点北京市”，王妍未提交充足的证据予以反驳，应确认我爱我家公司与王妍建立劳动关系时间为2017年5月1日。关于2016年5月25日至2019年8月12日期间未休带薪年休假工资问题。职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假，年假天数根据累计工作时间确定，年休假可以跨一个年度安排。王妍于2019年9月20日申请仲裁，王妍于2017年5月1日入职我爱我家公司，双方于2019年8月8日解除劳动关系，因王妍提交了2003年12月至2004年11月连续工作满12个月以上的证据，王妍2017年度（5月1日至12月31日）折算应享有6天年休假、2018年度应享受10天年休假、2019年度（1月1日至8月8日）折算应享有6天年休假，虽我爱我家公司称依据年休假规定未休年休假到期清零，但王妍不予认可且我爱我家公司自认亦未发放王妍未休带薪年休假工资，因王妍亦认可分别于2018年3月30日、2019年3月29日各自休1天年休假，故王妍主张2017年5月1日至2019年8月8日未休带薪年休假工资的诉讼请求，有事实及法律依据，具体金额本院依法予以确定。综上所述，《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，北京我爱我家房地产经纪有限公司支付王妍自2017年5月1日至2019年8月8日未休带薪年休假工资20801.48元；二、驳回王妍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京我爱我家房地产经纪有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  韩文静二〇二〇年十二月三十日书记员  刘雪飞