广东省惠州市惠阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1303民初4649号原告：陈景美，女，汉族，1986年10月30日出生，户籍住址广东省龙门县****甘香管理区坪湖村18号，公民身份号码441************123。诉讼代理人:黄国庆，广东立邦律师事务所律师。被告:惠州市志远汽车销售服务有限公司，住所地广东省惠州市惠阳区*********边东段,统一社会信用代码914************637。法定代表人:罗智辉。诉讼代理人:周重庆，广东颂业律师事务所律师。诉讼代理人:李当，广东颂业律师事务所实习律师。原告陈景美诉被告惠州市志远汽车销售服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月7日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年11月3日公开开庭进行了审理。原告及其诉讼代理人黄国庆、被告的诉讼代理人周重庆和李当到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2010年4月1日至2020年4月30日周末加班工资差额86821元（明细见附表）；2.判令被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金8437.58×12×2=202501.92元。事实与理由：原告于2008年7月入职被告处，先后担任了会计、财务部经理等职。原告与被告在2017年1月1日签订了《劳动合同》及补充协议，合同期限为2017年1月1日至2020年1月1日。合同到期后，原告与被告又另行签订了一份《劳动合同》，该劳动合同为无固定期限合同，双方并未就补充协议达成一致意见。2020年5月7日被告向原告送达了《通知书》，以原告采取分期付款的方式购买试驾车造成被告损失，违反了劳动合同第8.1.1.3条的规定，故解除了与原告劳动合同。而原告购买被告试驾车已签订了销售合同，该合同盖有被告的公章，该合同是双方的真实意思表示，合法有效。原告采用分期付款的方式购买试驾车不存在劳动合同第8.1.1.3条的规定的情形，并未造成被告任何损失。被告违法解除与原告的劳动关系，应支付违法解除劳动关系赔偿金。根据被告出具的2010年4月至2020年4月期间的工资条可知，原告在每周六均有加班8小时，根据《广东省工资支付条例》第六十二条:“本条例中下列用语的含义是：（一）工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；”的规定，加班工资应当根据每月应发放的工资计算加班工资，故被告在2010年4月开始均少发了相关加班工资，应当补发给原告。综上，原告依据民事诉讼法等相关法律规定特向提起民事诉讼，希望人民法院判如所请。原告对其诉称提交了如下证据：1.通知书；2.应聘申请表、社保缴费清单；3.工资表、银行流水、计算表；4.2010年4月-2020年4月工资条及计算表；5.试驾车销售合同；6.仲裁裁决书及送达证明。被告辩称，一、原告请求被告支付2010年4月1日至2020年4月30日加班工资差额86821元，没有依据，依法应予驳回。被告已依照法律法规规定和劳动合同的约定足额支付给原告工资（含加班费），不存在加班工资差额。1、被告的工资支付严格按照《劳动法》、《劳动合同法》《广东省工资支付条例》等法律的规定执行，按时足额支付，每月工资条对加班工资项有载明，并供员工核对，原告也签名确认对其工资无异议，不存在所谓的加班工资差额。2、被告与原告在劳动合同中已经明确约定了基本工资和加班工资，被告按照双方劳动合同约定履行了足额支付工资（含加班工资）的义务，并无原告所谓的加班费差额，原告自己整理提交的《陈景美2010年4月-2020年4月差额加班费明细表》没有依据。被告与原告之间的劳动合同（合同期限2017年1月1日——2020年1月1日）、（自2020年1月1日无固定期限）均有约定：第三条第（一）款第1项约定甲乙双方同意按以下第1种方式确定乙方工作时间：标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息1天；第四条第（一）款第1项约定乙方正常工作时间的工资按下列第1种形式执行，并不得低于当地最低工资标准：乙方正常工作时间工资初始额为2500元/月；劳动合同补充协议第二条：……乙方每周六为固定加班，加班工资1380元/月（2020年1月劳动合同为920元/月）；依照广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十八条规定“劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资。用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定。但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。”原告适用标准工时工作制，周六固定加班，基本工资2500元，加班工资固定每月1380元（2020年1月劳动合同为每月920元），双方在劳动合同中约定了基本工资和加班工资，不违反国家法律法规。3、原告作为被告的财务经理，其主要工作之一是审核和支付被告财务部员工工资，原告同时作为财务经理和员工，工资（含加班费）是原告本人亲自审核通过的，可见原告对加班工资并无异议；而且，从原告能完整提交其2010年-2020年间工资表格可印证其主要工作便是审核支付被告财务部工资。原告加班工资差额的请求，已在劳动仲裁时被依法予以驳回，本案也应当予以驳回。案涉劳动争议在进行仲裁庭审后，惠阳区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决认为原告于2020年5月25日申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条仲裁时效一年的规定，原告要求支付2010年4月1日至2019年4月期间休息日加班工资的请求已超过仲裁申请时效，仅支持原告追讨2019年5月至2020年4月期间休息日加班工资，又经核算，被告应支付原告2019年5月至2020年4月期间休息日加班工资合计11034.48元，被告实际支付原告2019年5月至2020年4月休息日加班工资合计11040元，被告已足额支付原告2019年5月至2020年4月休息日加班工资。原告要求支付所谓加班工资差额的请求被全部驳回。二、原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金8437.58*12*2=202501.92元，没有依据，依法应予驳回。1、原告存在严重失职、营私舞弊、对公司造成重大损害的行为：2018年10月，在原告购买被告到期退役试驾车凌派（粤L*****）车时，原告利用其身为财务经理的职务之便，违反公司规定的操作流程，在申请签呈审批的过程中，通过误导审批人员，违规获取对该车的购买进行个人工资按月抵扣的分期付款方式；2019年7月，被告审计组进行审计工作时发现前述违规操作，该违规行为给被告造成利息损失2042.25元；2019年7月14日，原告对自己上述违规行为向被告作出书面检讨。2、被告对原告上述违规行为的处理，并非违法解除劳动合同，而是依据法律和双方劳动合同依法解除的，不应支付经济补偿。依据双方劳动合同第八条第（一）2（3）有下列情形的，甲方可以解除本合同：……(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；依据双方劳动合同补充协议第一条第3（1）项：本条就“严重失职、营私舞弊，并对公司造成重大损害”进行具体定义，符合系列情形之一的即视为重大损害:（1）因工作失职造成损失一次超过1000元的或两次超过500元的；依据劳动合同法第三十九条第三款：劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同：……(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；综上，原告的行为构成“严重失职、营私舞弊，并对公司造成重大损害”，被告据此可以依法依约解除劳动合同。2020年5月8日，被告经过会议研究决定解除与原告之间的劳动合同，被告依法依约行使解除权，不应支付经济补偿金。3、被告和原告正常续约签署了自2020年1月1日的无固定期限劳动合同,后被告将合同文本其中一份送交给原告时，原告无缘由的对签署完毕的劳动合同在其签名处进行涂抹，原告涂抹的行为若推定为不想续约，那么，原告是以其行为表示主动解除劳动合同，而《劳动合同法》第37条规定，劳动者可主动提出解除劳动合同，原告主动解除劳动合同，被告不承担支付经济补偿责任。4、被告发出2020年5月8日通知时给予原告三日时间提出异议，原告在该通知书上手书“对以上公司给予处理意见，本人保留相关意见”后在2020年5月12日办理了工作交接事宜，并未对通知书上陈述的其“严重失职、营私舞弊，并对公司造成重大损害”的行为和涂抹行为提出异议，也表明了原告对这些事实的认可。故，被告的通知依法合规，不存在任何违法解除劳动合同的情形。三、惠阳劳人仲案字[2020]625号《仲裁裁决书》认定事实清楚，裁决准确适当，被告与原告应当遵照《仲裁裁决书》执行。本案关于被告与原告之间的劳动争议，原告曾向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，被告已经依据法律和事实作出上述答辩意见，惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会组织仲裁庭审并作出了惠阳劳人仲案字[2020]625号《仲裁裁决书》；该裁决书支持了被告的答辩意见，驳回了原告请求，该裁决书认定事实清楚，裁决准确适当，双方应当遵照该裁决书执行。综合以上，请法院依法驳回原告的全部诉讼请求。被告对其辩称提供如下证据：1.2019年工资表；2.劳动合同（2017年1月1日-2020年1月1日）、劳动合同（自2020年1月1日无固定期限）、惠州市志远汽车销售服务有限公司承诺书；3.惠州市志远汽车销售服务有限公司员工晋升考核表、签呈单；4.检讨书；5.会议纪要、解除通知书；6.微信聊天记录、凌派试驾车还款明细表；7.惠阳劳人仲案字【2020】625号《仲裁裁决书》。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告于2008年7月21日入职被告处。2017年1月1日，原被告签订《劳动合同》及《劳动合同补充协议》，合同期限自2017年1月1日-2020年1月1日。2018年10月10日，原告（合同称甲方）利用职务的便利误导被告（合同称乙方）签订一份《试驾车销售合同》，该合同甲方以101000元的价格向被告购买粤L*****广汽本田凌派汽车，提车时付款50000元，余款分18个月付款，即前12个月每月付款2500元，后6个月付款3500元。自2018年10月-2020年3月。原告分期付款行为导致被告产生的月利息合计2042.25元。2019年7月24日，原告就上述《试驾车销售合同》一事向被告出具一份《检讨书》，内容为：购凌派试驾车过程:销售价格签呈版本由我向广汽丰田财务人员拿取，由销售经理参照打印，再走相关签批流程。待签呈签批完毕价格定下来后，再签定试驾车销售合同，此合同相关内容是由我参照13年购买锋范试驾车打印出来，内容分别有购买方、车辆基本情况、车辆价格、付款方式以及特别约定权利义务。再由销售经理签名，到总经理签名同意盖公章，到行政经理盖公章。试驾车销售合同签批流程都是参照13年锋范试驾车销售合同执行有误导总经理。凌派试驾车成交总价为101000元，付款方式:支付首期款50000元，剩余51000元，分18个月还款，前12个月每月还款2500元,后6个月还款3500元，还款时间为每月15号前，还款起始时间为2018年10月-2020年3月共18个月。在没有相关从工资扣减的签呈以及流程不完善、签批手续不完整的情况下，违规操作将剩余车款每月从我工资扣减，监管不到位。本身身为财务工作人员，工作的重中之重就是确保好资金管理，身为财务经理的我更应该在公司起到监督，监管作用。通过这件事，我深刻认识到自己在本职工作存在不足，对资金管理意识不强，对管理制度认识不够以及危机预判能力不到位等不足。同时也因为这事，也给公司以及领导带来不必要的麻烦。除了认真反省之外，我必须做出深刻改正:1、重新审视工作当中存在不符合制度规范的一-切行为，切实加以纠正。2、从此事要深刻吸取教训，自己要反思在此事操作过程中，那些错误的细节，避免在以后工作中发生同类错误。3、通此次事，更加严肃正视自身工作，要提高加强在工作上的风险意识。2020年1月1日，原被告再次签订《劳动合同》及《劳动合同补充协议》，合同约定正常工作时间工资为2500元/月，合同期限为无固定期限，从2020年1月1日起至法定终止条件出现为止。2020年5月7日，被告通知原告领取上述2020年1月1日的《劳动合同》，原告将其中一份《劳动合同》首页中的签名及《劳动合同补充协议》的签名予以涂划。2020年5月8日，被告向原告送达一份《通知书》，内容为：你与公司2017年1月1日签订的劳动合同到期后，2020年1月1日你与公司续签了劳动合同。2020年5月7日，公司行政人员通知你领取2020年1月1日续签的劳动合同，你拒绝领取并对劳动合同的部分签名处进行涂抹。你涂抹劳动合同上部分签名的行为，公司无法了解你的真实意图，只能对你的涂抹签名行为意图进行推断，并据此对你通知如下:1、你涂抹部分签名的行为，可能是你不愿继续与公司签订劳动合同，那么，我司视为你自动离职，请你于2020年5月11日前进行工作交接并结算工资。2、你涂抹部分签名的行为，如果不表示你不愿意继续与公司签订劳动合同，那么你与公司2020年1月1日续签的劳动合同已经依法成立。但2018年10月，你申请购买公司到期退役试驾车凌派(粤L*****)，利用职务便利，违反公司规定，误导审批人员，对该车购买进行个人工资按月抵扣的分期付款方式，该行为构成“严重失职，营私舞弊”，并对公司造成重大损害。鉴于此，依照劳动合同第八条(一)解除第2项中(3)的约定:“乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的”，公司现通知于你解除劳动合同。3、本通知送达到你后生效，如你对本通知有异议，请你于收到通知三日内向公司反映，逾期不理。原告当日签收该《通知书》，并在下方书写：“对以上公司给予处理意见，本人保留相关意见。”2020年5月12日，原告正式离职，离职前担任财务经理职务。原告在2019年5月-2020年4月期间每周休息1天，每天工作8小时，休息日加班时间384小时。被告已支付原告2019年5月-2020年4月休息日工作时间加班工资11040元。原告以财务经理身份在2019年5月-2020年4月《工资表》（包括加班费项目）签名，《工资表》包括原告在内。原告离职前12个月（2019年5月-2020年4月）平均工资为7346.58元。原告于2020年5月25日向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年7月23日，惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会作出编号为惠阳劳人仲案字［2020］625号仲裁裁决书（终局）。裁决驳回申请人的全部仲裁请求。原告不服该仲裁裁决而向本院提起本案诉讼。另查明，《劳动合同》第八条（一）2（3）款载明：乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的，甲方可以解除劳动合同。《劳动合同补充协议》第3条（1）款载明：因工作失职造成损失一次超过1000元的或两次超过500元的，视为重大损害。本院认为，关于赔偿金的问题，此问题的实质涉及对被告是否构成违法解除劳动合同的认定。从原告2020年5月7日对案涉《劳动合同》和《劳动合同补充协议》涂划签名的行为及离职事实看，应视为原告提出解除劳动合同。虽然被告后续发出了《通知书》，但此举并不能改变原告先提出解除劳动合同的客观事实。退一步讲，即使原告无解除劳动合同的意思表示，根据原告签名的《检讨书》载明的内容看，亦足以认定原告存在严重失职，营私舞弊，给被告造成重大损害，被告据此作出解除案涉劳动合同的行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条有关用人单位可以解除劳动合同的规定，现原告主张被告违法解除劳动合同并诉请赔偿金，本院不予支持。关于2010年4月1日-2019年4月期间的休息日加班工资的问题。此部分诉请已超过一年的仲裁时效，故本院不予支持。关于2019年5月-2020年4月期间的休息日加班工资的问题。经核算，原告此期间的加班工资为11034.48元（2500元/月÷21.75天÷8小时×384小时×200%）。被告已支付原告此期间休息日加班工资11040元，由此可见，被告已足额支付加班费。再则，原告作为财务经理理应知晓自身加班工资的计算问题，但原告一直在工资表中签名确认，并未提出异议，此举应视为对自身工资包括加班费的认可，因此，原告的此主张缺乏事实依据，本院亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告陈景美的诉讼请求。本案受理费按规定免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审 判 员 邹思友二〇二〇年十二月十八日法官助理 文梦婷书 记 员 刘宇文