四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0104民初9188号 原告：雷霜，女，1989年5月5日出生，汉族，住四川省泸州市江阳区。 被告：北京云集英才信息咨询有限公司。住所地：北京市朝阳区光华路**楼****。 法定代表人：陈雪，职务不详。 被告：中恒丰（北京）资产管理有限公司。住所地：。住所地：北京市朝阳区常营乡管庄路**院**楼****v> 法定代表人：贺惠民，执行董事。 委托诉讼代理人：伍九州，北京浩天信和（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郗浚颖，北京浩天信和（成都）律师事务所律师。 原告雷霜与被告北京云集英才信息咨询有限公司（以下简称云集公司）、被告华夏亿丰（北京）投资基金管理有限公司（以下简称华夏公司）、被告中恒丰（北京）资产管理有限公司（以下简称中恒丰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月1日立案受理，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法由审判员王多军适用简易程序于2020年11月4日公开开庭进行了审理。原告雷霜、被告华夏公司的委托诉讼代理人孙羽涵、被告中恒丰公司的委托诉讼代理人伍九州到庭参加诉讼，被告云集公司经本院公告合法传票传唤，无正当理由，拒不到庭参加诉讼。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，本案现已缺席审理终结。 原告雷霜向本院提出诉讼请求，1、判令二被告支付2019年12月工资差额5328元（月工资6600元-已发工资1272元)；2、判令二被告支付违法解除劳动合同赔偿金13200元；3、判令云集公司为原告雷霜出具离职证明书。事实及理由：雷霜于2019年5月5日与云集公司签订劳动合同，同日被派遣至北京金富创联资产管理有限公司（以下简称金富创联），职务为理财经理，当月转为正式员工，工资为5500元（基本工资)+2000元（绩效），由云集公司发放。2019年10月，在无劳务派遣单位云集公司任何通知的情况下，用工单位由金富公司变更为中恒丰公司。2019年11月6号，中恒丰公司单方出台新的绩效考核管理办法，变相加重业绩任务，加重劳动者负担。雷霜工资调整为6000元（基本工资)+2000元（绩效）。2019年12月2日，中恒丰公司更改打卡制度，要求员工面见客户外出，每月不能超过10次，超出算旷工。2019年12月16日，中恒丰公司出台绩效考核补充条例，要求所有员工每月必须出业绩。后又要求当月必须出业绩300万，否则立即辞退。2019年12月底，中恒丰公司要求公司所有员工离职。2020年1月3日，云集公司向雷霜送达《解除劳动关系通知书》。雷霜申请仲裁，仲裁委员会出具《超期未审结案件证明》，故提起本案诉讼。 被告云集公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。 被告华夏公司辩称，1、华夏公司并非用工单位，不应承担连带责任；2、华夏公司与云集公司、中恒丰公司并不存在任何法律关系。请求驳回蒋文浩诉讼请求。 被告中恒丰公司辩称，1、中恒丰公司并非劳动关系的相对方；2、无论何种原因劳动者被退回用人单位，用人单位解除劳动合同，应由用人单位承担相应责任；3、劳动者工资应由劳务派遣单位发放，实际上，中恒丰公司也未向蒋文浩支付过任何工资费用，中恒丰公司不用承担任何责任。 雷霜工作地址位于成都市锦江区××路××段××号国际金融中心二号办公楼36楼10单元，办公场所有“华夏亿丰”“金富创联”字样。雷霜工资由云集公司发放，月平均工资为6300元左右。雷霜社保由云集公司委托成都智唯易才人力资源顾问有限公司缴纳。雷霜等人的考勤记录反映其归属公司为云集公司。2019年9月29日，中恒丰公司法定代表人贺惠民到雷霜所工作的职场，向雷霜等人发出《绩效考核管理办法》，对雷霜等人的绩效考核作出调整。2019年11月21日，贺惠民审批通过《中恒基金成都中心定级申请》，内容为对中恒基金成都中心成都分公司和成都第二分公司所有人员进行定级，其中雷霜被确定为成都分公司初级理财师，理财师一级，薪资结构基本工资6000元＋绩效工资2000元＝8000元。该邮件由贺惠民抄送关风娟，并由关风娟向雷霜等所在的团队发送。关风娟与贺惠民的来往邮件反映，关风娟系中恒基金人事主管。 2020年1月3日，云集公司向雷霜发出《解除劳动关系通知书》，内容为：根据《绩效考核管理办法》及《绩效考核补充条例》相关规定，理财经理每月业绩目标：外采产品不低于300万／月，公司自主产品不低于折标100万／月，若达不到月度考核，当月基本工资按照比例发放，且无绩效工资，当月立即清退，鉴于雷霜2019年12月业绩为零，公司决定于2019年12月31日与雷霜解除劳动关系。 后云集公司向雷霜支付2019年12月份工资1272元。 2020年3月9日，雷霜向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求。2020年6月1日，该委出具《超期未审结案件证明》。 上述事实，有双方当事人的当庭陈述及劳动合同、银行账户明细、关风娟、贺惠民与雷霜同事田雪等人的微信聊天记录、往来邮件、《解除劳动关系通知书》、《超期未审结案件证明》等证据予以证明。 关于本案用人单位的确定。本院认为，雷霜与云集公司签订劳动合同，工资由云集公司发放，社保由云集公司委托的第三方购买，雷霜《解除劳动关系通知书》由云集公司发出，雷霜对云集公司系劳务外包单位的事实知晓，故本院认定雷霜与云集公司存在劳动关系。虽，在此期间，中恒丰公司法定代表人贺惠民对雷霜等人进行考核定级，但业务发包单位对劳务外包单位人员的管理并不能当然认定双方构成劳动关系，从而使业务发包单位取代劳务外包单位，成为用人单位，也不能据此认定业务发包单位与劳务外包单位，系雷霜等劳动者共同的用人单位。故对雷霜要求中恒丰公司承担用人单位法律责任，向其支付工资及违法解除劳动合同赔偿金的诉请，本院不予支持。 关于雷霜2019年12月工资。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，云集公司应支付雷霜2019年12月的工资6000元，云集公司已支付1272元，尚应支付4728元。对雷霜多主张的部分，本院不予支持。 关于违法解除劳动合同赔偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及重大事项时，应经职工代表大会或者全体职工讨论。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这是法律为保障用人单位的用工自主权，而赋予用人单位的单方解除权。但用人单位行使单方解除权，应做到合法、合理、并应遵守一定的程序。本案中，云集公司并无有效证据证明雷霜严重违反公司规章制度，其认为雷霜2019年12月业绩考核为零，据此解除与雷霜的劳动合同，违反法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，违法解除劳动合同的，应以解除劳动合同经济补偿标准的二倍，支付赔偿金。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。雷霜月工资为6300元。雷霜在云集公司的工作期间为2019年5月5日至2019年12月31日，故云集公司应向雷霜支付违法解除劳动合同赔偿金12600元（6300元×1个月×2）。 关于离职证明书。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。故云集公司应向雷霜出具解除劳动合同的证明。 综上，为保护双方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条第一款、第三十九条、第四十七条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告北京云集英才信息咨询有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告雷霜支付2019年12月工资4728元； 二、被告北京云集英才信息咨询有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告雷霜支付违法解除劳动合同赔偿金12600元； 三、被告北京云集英才信息咨询有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告雷霜出具解除劳动合同的证明； 四、驳回原告雷霜的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，公告费300元及后续送达本法律文书的公告费用，由被告北京云集英才信息咨询有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  王多军 二〇二〇年十二月二十二日 书记员  张玥玭 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。