贵州省凯里市人民法院民 事 判 决 书(2020)黔2601民初16169号原告：文双礼，男，苗族，1958年8月15日出生，住贵州省凯里市。委托诉讼代理人：文明，贵州苗都律师事务所律师。委托诉讼代理人：王建华，男，侗族，1993年1月16日出生，住贵州省天柱县，系原告女婿。被告：贵州吉凯铁合金有限责任公司，住所地贵州省凯里市三棵树（原873厂内），统一社会信用代码：915226007221809045。法定代表人：孙连生，系公司执行董事。委托诉讼代理人：娄继森，男，汉族，1964年9月15日出生，住吉林省吉林市昌邑区，现住贵州省凯里市三棵树（原873厂内），系公司员工。原告文双礼诉被告贵州吉凯铁合金有限责任公司(以下简称：吉凯公司)劳动争议一案，本院受理后于2020年10月28日依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告文双礼的委托诉讼代理人文明、王建华与被告吉凯公司的委托诉讼代理人娄继森均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告文双礼向本院提出诉讼请求：请求人民法院依法确认原告从2001年7月6日至2020年4月15日与被告有事实劳动关系。事实和理由：被告成立之后原告就在被告处工作。2002年7月26日，原告在工作中因为发生事故右眼受伤被送到黔东南州人民医院进行治疗。医院诊断为“右眼角膜穿透伤”。医院于2002年8月1日进行人工晶体植入手术，原告右眼从此失明。事故发生之后，双方进行协商，被告不仅承担原告的医疗费，对原告住院期间工资照发，治疗结束之后，由被告继续安排相应的工作岗位。在原告出院之后，被告安排原告在门卫室工作。后来被告处于停产状态，被告安排原告作为留守人员在门卫室进行工作一直到2020年4月15日，工资仍然由被告的留守负责人进行发放。2020年4月15日，被告的留守负责人在向原告发放工资之后，以原告己经年满60周岁为由不再聘用原告，并且要求原告离开工作岗位。经过调查，被告未给原告缴纳社保费用。原告认为，原告从2001年7月起至2020年4月15日止在被告处工作，并且在工作中遭受严重的伤害，己经丧失劳动能力和生活自理能力。然而被告没有按照法律的规定为原告缴纳社会保险，严重损害原告的合法权益。为此，原告依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁，黔东南州劳动争议仲裁委员会于2020年10月15日作出裁决，原告对该裁决不服，特依法向人民法院提出起诉，请求人民法院依法予以审判。原告为证明其诉请成立，向本院提交的证据有：原告的《身份证》复印件、原告的《户口薄》复印件、《收条》、原告的病历、黔东南州劳动人事争议仲裁委员会作出黔东南州劳人仲案字[2020]第125号裁决书。被告吉凯公司辩称：吉凯公司成立于2001年7月6日，成立之初雇用文双礼在公司工作。2008年10月，吉凯公司停止生产，只有留守人员看护场地设备，经吉凯公司的股东协商，2011年5月7日，吉凯公司将场地出租给股东黔东南州凯宏资产运营有限责任公司。黔东南州凯宏资产运营有限责任公司为了实现生产，2011年6月10日，将场地租给浙江横山工贸有限公司，浙江横山工贸有限公司以“贵州省黔东南州秦箭铁合金有限公司”的名义组织生产至2015年，该出租期间，文双礼在该公司从事门卫工作，由该公司支付工资。后贵州省黔东南州秦箭铁合金有限公司于2015年停产，加之环保政策趋严，再未启动生产，自2016上1月1日起，由黔东南州凯宏资产运营有限责任公司将场地出租给个人欧海龙，欧海龙将场地分割转租给多人，仍雇用文双礼作为门卫。由欧海龙给其支付工资。直到2019年末。根据身份证，文双礼生于1958年8月15日，至2018年8月15日，己满60周岁的法定退休年龄。而于2011年6月开始至退休年龄的2018年8月15日止，其工资关系均不是吉凯公司发放，而是由浙江横山工贸有限公司和欧海龙分别发放。2020年开始，吉凯公司收回部分场地，留守人员娄继森以吉凯公司的名义雇用文双礼3个月5天，并向其支付了该期间的报酬。根据以上事实，吉凯公司意见如下：1.文双礼一直未与公司签订劳动合同，其在吉凯公司工作期间，不欠工资；2.文双礼于2011年6月份开始由其他公司或个人支付工资，与吉凯公司无关；3.吉凯公司向文双礼支付3个月又5天的工资，是在文双礼达到法定退休年龄以后，双方已无法建立劳动合同关系，仅能建立劳务关系。而且吉凯公司不欠其劳务费；4.文双礼主张的确认2001年至2011年以前的劳动合同关系，如果有给付性的诉求，己超过诉讼时效，依法不应予以保护。综上，原告文双礼的请求经劳动仲裁确认，我公司尊重该结果。被告为证明其辩解理由成立，向本院提交的证据有：关于吉凯铁合金铁炉渣爆炸事故情况报告、资产租赁协议书、租赁资产交接备忘录、资产租赁协议书及补充协议书、关于要求终止支付租赁费用复函的建议、房屋租赁合同、2020年吉凯向文双礼支付工资的凭证、证人许某、张某出庭作证的证言。经审理查明：被告吉凯公司于2001年7月6日成立，位于贵州省凯里市厂内），原告文双礼于2001年7月6日在被告处工作，2002年7月26日，原告在工作中因为发生事故右眼受伤被送到黔东南州人民医院进行治疗。医院诊断为“右眼角膜穿透伤”。医院于2002年8月1日行人工晶体植入手术。2007年12月吉凯公司暂停生产。被告吉凯公司、吉林铁合金集团有限责任公司与黔东南州凯宏资产运营有限责任公司于2011年5月7日签订《资产租凭协议》，协议约定：吉凯公司全部固定资产租赁给黔东南州凯宏资产运营有限责任公司。2011年6月10日黔东南州凯宏资产运营有限责任公司将租赁的被告吉凯公司固定资产转租给浙江横山工贸有限公司，浙江横山工贸有限公司以贵州黔东南秦箭铁合金有限公司的名义组织生产至2015年底。2016年1月1日黔东南州凯宏资产运营有限责任公司将吉凯公司的厂房及场地租赁给欧海龙。2019年11月吉凯公司与黔东南州凯宏资产运营有限责任公司协商收回固定资产。原告文双礼2002年7月至2020年4月5日期间一直在吉凯公司门卫室工作，2020年1月至2020年4月5日期间文双礼报酬由吉凯公司支付。2020年4月15日被告吉凯公司发放工资之后，被告吉凯公司向原告文双礼出具一份《收条》其内容为：今收到吉凯公司1-3月份工资￥6000元（陆仟元）4月份五天350元，总计6350元（陆仟叁佰伍）。因文双礼已年满60周岁，公司不能聘用。经手人：娄继森。时间为2020年4月5日。并加盖贵州吉凯铁合金有限责任公司。在收款人处由文双礼签名。原告文双礼向黔东南州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求为：请求仲裁机关依法确认申请人从2001年7月6日至2020年4月15日与被申请人有事实劳动关系。2020年10月15日黔东南州劳动人事争议仲裁委员会作出黔东南州劳人仲案字［2020］第125号裁决书。裁决：一、确认申请人文双礼与被申请人贵州吉凯铁合金有限责任公司从2001年7月6日至2011年6月期间存在劳动关系；二、驳回申请人文双礼的其他仲裁请求。原告文双礼不服于2020年10月28日向本院提起诉讼。本院认为：劳动者的合法权益依法应予保护。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案原、被告在庭审中均认可2001年7月6日至2011年6月期间存在劳动关系，双方争议的焦点为原被告之间在2011年7月至2019年12月31日之间是否存在劳动关系。原告诉请确认2001年7月6日至2020年4月5日期间存在劳动关系，被告吉凯公司辩称2008年10月吉凯公司停产后，在浙江横山工贸有限公司、贵州省黔东南州秦箭铁合金有限公司、欧海龙租赁经营期间原告文双礼从事门卫工作，由由经营者支付其工资。2020年后吉凯公司收回部分场地，吉凯公司留守人员娄继森以吉凯公司的名义雇用文双礼3个月5天，并向其支付了工资，原告文双礼从2011年6月份开始与被告吉凯公司无劳动关系。本院认为吉凯公司停产后但未宣布破产，原被告之间在2001年7月6日至2011年6月期间存在劳动关系，2011年7月后被告未与原告解除劳动关系，原告从事门卫工作，2020年后吉凯公司收回部分场地后又支付了原告文双礼3个月5天的工资，原告的诉请确认2001年7月6日至2020年4月5日期间存在劳动关系，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十七条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定，判决如下：确认原告文双礼与被告贵州吉凯铁合金有限责任公司从2001年7月6日至2020年4月5日期间存在劳动关系案件受理费10元，减半收取5元，由被告贵州吉凯铁合金有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本。同时，在上诉期限内直接向上诉法院预交上诉费，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。逾期，本判决则发生法律效力。审判员  陶林方二〇二〇年十二月一日书记员  杨芬芬