广东省惠州市惠阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1303民初4701号原告：郭巧萍，女，汉族，1991年8月9日出生，户籍住址广东省惠东县**********，公民身份号码441************329。被告：惠州市鑫福来实业发展有限公司，住所广东省惠州市惠阳区淡水镇洋纳工业区，统一社会信用代码914***********435W。法定代表人：袁某1。诉讼代理人：宿冬梅，公司员工。原告郭巧萍诉被告惠州市鑫福来实业发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月9日受理后，依法适用简易程序，于2020年11月24日公开开庭进行了审理。原告与被告的诉讼代理人宿冬梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付因未及时足额支付劳动报酬的而应当向原告支付的解除劳动合同经济补偿金18800元（2016年7月19日入职）。2.判决本案相关费用（如有）由被告承担。事实和理由：原告于2016年7月19日入职被告处，初任“财务助理”，2018年2月后任“往来会计”一职，主要负责处理公司应收应付及费用凭证的录入、发票购买及开具以及供应商对账，月薪为4200元。2019年4月1日至12月31日期间，原告接受被告安排，到广东卓悦生命科技股份有限公司（以下简称：卓悦公司）工作，职务、所负责的工作没有改变，月薪调整为4700元。2020年1月1日后，因卓悦公司实际停止经营，原告又按照被告安排，回到被告处工作，月薪调整为4200元。2020年2月中旬前，原告的职务、所负责的工作未有改变，2020年2月中旬后接受被告的安排正式接手成本工作，主要负责处理工资核算、成本核算、以及费用报销。原告在任职期间，月工资的发放时间虽偶有变动，但多为每月25日前后。2020年1月起，被告出现拖延支付工资的情况。经原告多次追讨，被告才于2020年3月26日支付原告2020年1月及2月的工资，2020年3月、4月工资经多次催讨仍拖延发放。2020年3月31日，被告单方宣布其作出的降薪决定，原告因不接受该降薪决定，多次与被告进行协商，但双方仍无法达成一致合意。无奈原告只能基于不接受降薪以及被告拖延支付劳动报酬的行为，于2020年4月15日填写《员工辞职/辞退申请表》，以“薪资问题”为由申请离职，并于2020年5月15日正式离职。离职当天，被告才给原告结清拖延未发的工资。依据《劳动合同法》第三十八条第二款：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”、《劳动合同法》第四十六条第一款：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”之规定，原告因被告未及时足额支付劳动报酬，与被告解除双方之间的劳动关系后，有权获得经济补偿金。综上，原告为维护自己的合法权益，特向法院提出此诉讼，请法院依法裁判。原告对其诉称提供如下证据：1.原告身份证；2.被告的企业信用信息公示页；3.网上银行电子回单；4.社会保险个人权益记录单；5.微信聊天截图（催发工资）；6.惠阳劳人仲案字【2020】632号仲裁裁决书；7.微信聊天记录（单方降薪）；8.员工辞职/辞退申请表。被告辩称，一、回复郭巧萍工作变动及薪资标准事宜：1、2016.7.19---2019.4.1在惠州市鑫福来实业发展有限公司财务部，任职财务助理、往来会计；最后的薪酬标准为4200元/月；2、2019.4.1---2019.12.31调到广东卓悦生命科技股份有限公司财务部，任职往来会计；薪酬标准为4700元/月（其中含餐费补助500元，卓悦公司包住不包吃），与在鑫福来工资标准相同，有卓悦公司工资单作为凭证；在此工作期间，因卓悦公司经营问题，暂停运作人员解散，郭巧萍调回鑫福来公司财务。二、回复工资拖欠的问题：1、2020.1.1---2020.5.15郭巧萍在惠州市鑫福来实业发展有限公司财务部，任职会计岗位，薪酬标准为4200元/月；公司1月18日---1月31日放年假，后来遭遇疫情。2月份中旬，原成本会计提出辞职，公司安排郭巧萍暂时接手其手头资料和工作，答应她如果在三个月试用期后，能独立的保质保量完成成本会计工作，可以予以调整工资标准。郭巧萍并无成本会计工作经验和能力，在其独立做成本会计期间，工作质量和提供数据合理性准确性均难以保证。公司为了保证财务部职能正常发挥，后招聘财务主管。2、因为新型冠状病毒于2020年1月底的爆发和大范围传播，在这种不可抗力因素下，根据国家疫情管理规定，我们公司不得已在2020年2月延长假期和迟延复工，生产经营难以为继，公司运作成本居高不下，资金压力大，公司不堪重负，无法及时支付员工工资，公司积极主动的向职员工说明情况及疫情期间支付工资规定和后期生意好转的补偿计划，并不是无故或恶意迟发拖欠工资。公司在疫情管理允许的情况下于2月中下旬逐步复产复工，经营情况稍有好转，就最先解决员工的工资发放，逐步恢复正常工资发放标准。延迟发放工资时间尽可能不超过30天。证据：公司关于2020年2月至4月工资发放的内部发文一份。3、因疫情未能及时返岗的员工，公司支付其正常工作期间的工资，并对不在岗的时间支付工资总额的60%---80%工资，公司尽最大的努力保证员工收入。如果按照惠州地区最低工资标准1550元/月对比，公司发放的工资远远超过这个标准。（见郭巧萍2月份工资表）。三、回复员工缩短工作时间，减少工资的问题：1、因疫情影响导致企业生产经营极度困难，公司为了稳定员工的工作岗位，做到尽量不裁员或者少裁员，和员工协商缩短工作时间，少发放工资，减轻公司运营成本，共度时艰。但是员工应正常享受的节假日、法定假都全部给予员工有薪休假；因缩短工时，每周增加一天无薪休假，适当减少员工劳动报酬。依据：《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电〔2020〕5号)第二条规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。”四、回复郭巧萍离职工资结算问题：郭巧萍个人不同意公司疫情期间工资发放规定，本人主动提出辞职，公司按照其工资标准全额发放离职工资；对于缩短的工作时间，公司维持无薪处理。被告对其辩称提供如下证据：1.原告辞职申请表；2.公司关于疫情期间员工工资发放管理规定；3.被告2020年1月—5月郭巧萍工资单等资料；4.人社厅明电【2020】5号文件；5.公司管理群中关于2020年4月-5月工资正常发放的通知；6.卓悦公司2019年1月-12月郭巧萍工资单等资料。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告于2016年7月19日入职被告处，初任“财务助理”，2018年2月后任“往来会计”一职，主要负责处理公司应收应付及费用凭证的录入、发票购买及开具以及供应商对账，月薪为4200元。每月25日发放上个月工资。2019年4月1日至12月31日期间，原告接受被告安排，到广东卓悦生命科技股份有限公司（以下简称：卓悦公司）工作，职务、所负责的工作没有改变，月薪调整为4700元。2020年1月1日后，因卓悦公司实际停止经营，原告又按照被告安排，回到被告处工作，月薪调整为4200元。2020年2月中旬前，原告的职务、所负责的工作未有改变，2020年2月中旬后接受被告的安排正式接手成本工作，主要负责处理工资核算、成本核算、以及费用报销。2020年4月1日，被告因受到新冠疫情影响，拟对2020年3-4月份公司员工工资下调20%，待回款与去年持平后，再补发所扣的20%。2020年3月26日，被告将2020年1-2月份工资合计7236元一并转账支付给原告。2020年4月15日，原告向被告提交一份《员工辞职/辞退申请表》，原告在该表填写的辞工理由为：“不接受公司降薪，薪资问题”。原告正式离职时间为2020年5月15日，离职前12个月的平均工资为4200元。离职当天，被告将2020年3-5月份工资合计8561元一并转账支付给原告。原告向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会作出编号为惠阳劳人仲案字［2020］632号仲裁裁决书（终局）。裁决：一、确认双方劳动关系于2020年5月15日解除。二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决而向本院提起本案诉讼。庭审时，原告自述2020年2月份工作状态不正常，2020年1月和3月基本正常工作。被告在2020年3月份提出要降其薪酬，但实际并未降低。原告还称其主张的被告未及时支付劳动报酬具体指的是拖欠2020年1-3月份工资。本院认为，原告诉请的经济补偿金问题涉及对原告辞工理由的认定，即原告辞职理由是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条有关劳动者可以解除劳动合同的法定情形。从《员工辞职/辞退申请表》看，原告系以“不接受公司降薪，薪资问题”问题为由向被告提出辞职，并非因被告拖欠工资引起，且原告亦自述事实上被告并未降低其薪酬，现原告又以被告拖欠工资为由主张被迫解除劳动合同，并据此诉请经济补偿金，缺乏事实和法律依据，故本院不予支持。对于仲裁裁决书中双方未提出异议的裁项，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：原告郭巧萍与被告惠州市鑫福来实业发展有限公司劳动合同关系于2020年5月15日解除。二、驳回原告郭巧萍的诉讼请求。本案受理费按规定免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审 判 员 邹思友二〇二〇年十二月二十三日法官助理 文梦婷书 记 员 刘宇文