大连高新技术产业园区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0293民初2399号原告：董颖，女，1980年6月5日出生，住大连。被告：印孚瑟斯技术（中国）有限公司大连分公司，住所地大连高新技术产业园区汇贤园**10整层，统一社会信用代码：91210231565528339N。负责人：苏布拉塔（SubrataDas），财务经理。委托诉讼代理人：李欣，女，1982年12月17日出生，该公司职员，大连市。原告董颖与被告印孚瑟斯技术（中国）有限公司大连分公司（以下简称印孚瑟斯公司）劳动争议一案，本院于2020年12月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告董颖、被告印孚瑟斯公司的委托诉讼代理人李欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告董颖向本院提出诉讼请求：判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金5900元、逾期未发放工资1180元，共计7080元。事实与理由：原告于2016年10月10日入职被告公司，合同期限自2016年10月10日至2019年10月9日。2016年10月21日，被告无正当理由通知原告解除劳动合同，属于违法解除，被告没有给原告赔偿且工资少发20%，原告因此事身体生病，原告为维护自身合法权益，故诉至法院。被告印孚瑟斯公司辩称，不同意原告的全部诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，被告于2016年10月26日向原告交付立即解除劳动合同通知书，与原告解除劳动合同。如原告认为其权利被侵害的，应当在2017年10月26日前申请仲裁。即使按照大高劳仲案字[2020]第145号仲裁裁决的意见，原告至迟也应当在2017年10月31日前申请仲裁。然而，按照原告仲裁申请书落款日期2020年8月20日以及起诉状落款日期2020年10月28日计算，原告提出的请求早已超过了一年的时效，其权利（如有）也不再受到保护。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年9月9日，被告印孚瑟斯公司向原告董颖发送入职Offer，载明：被告印孚瑟斯公司向原告董颖提供ProcessSpecialist岗位，月工资为4600元，语言补助1000元，各项补贴300元，月工资总额为5900元。被告印孚瑟斯公司在原告董颖接受邀约信之后与原告董颖联系沟通入职日，并于报到日与被告印孚瑟斯公司签订劳动合同，劳动合同期限为3年，在原告董颖被评估是否可以成为正式员工之前，工作试用期为3个月。2020年10月10日，原告董颖对该Offer内容条款签字确认，并于同日与被告印孚瑟斯公司签订劳动合同。劳动合同载明：第一条合同期限与试用期：本合同的期限为3年，自2016年10月10日起至2019年10月9日止，其中试用期为3个月，自2016年10月10日至2017年1月9日止。在试用期内，甲方将评估乙方之工作能力及表现，以决定乙方是否符合录用条件，录用条件见乙方的工作职责、甲方规章制度及员工手册。试用期内，不符合录用条件的，甲方有权随时与乙方解除劳动合同；试用期满，乙方符合录用条件的，将按期转正。第八条合同的变更、解除和终止8.2.2在下列情况下，甲方可以立即解除本合同：乙方在试用期内被证明不符合录用条件；乙方以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；乙方严重违反甲方的规章制度；乙方玩忽职守或营私舞弊，造成了甲方的严重损害；乙方与另一家实体或个人建立了劳动关系，对完成甲方分配的任务造成了严重的影响，或者甲方提出之后拒绝改正的；乙方被追究刑事责任；相关法律和法规规定的甲方有权解除合同的其他情况。劳动合同签订后，被告印孚瑟斯公司自2016年10月11日起对原告董颖工作能力进行评估，并于2016年10月26日作出培训计划和反馈，反馈结果为：对新业务理解能力差，如需要培训者多次重复讲过的业务知识，培训完后不能独立作业，全部重新一步步讲解；10月21日检查已经培训过的业务时候，其回答全部记不住了，学习态度不端正，承受工作压力能力差；财务基础严重不足，与简历不符；不能独自看懂日语业务邮件，无法顺畅书写商务书信，和面试时候不符合；培训时学习态度不端正，承受工作压力能力差，如不主动练习学习的业务知识，面对工作压力时容易有情绪等。上述反馈结果作出后，被告印孚瑟斯公司于同日作出立即解除劳动合同通知书，载明：现以本函通知您，您在2016年10月21日的试用期评估中未能通过考核，不符合岗位要求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第一款规定及相关法律法规、公司经过民主程序通过并公布的《员工手册》、及公司与您在2016年10月11日签订的《劳动合同》中的相应条款的规定：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；《劳动合同》第8.2.2在下列情况下甲方可以立即解除本合同且无需支付任何经济补偿金：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件；《员工手册》第5.3.3录用条件是确定新聘员工是否符合录用条件的最终条件。以下情形均被视为不符合录用条件：（之一）试用期内评估不合格的；并且您在10月25日安排父母进入工作区域的行为违反公司规定如下：《员工手册》第9.4.2较重违纪行为（b）工作违纪（3）ii.擅自安排与工作无关的人员进入工作区域，给公司或他人造成损失或影响生产管理秩序或造成安全隐患的。您在试用期被证明不符合录用条件且存有严重违纪行为，本公司决定依法从即日起解除与您的劳动合同，且无需支付任何经济补偿金。2016年10月31日，被告印孚瑟斯公司作出解除劳动合同证明书，原告收到证明书。被告印孚瑟斯公司员工手册对员工行为规范及劳动合同的续订及解除已作出相应说明，原告董颖于该员工手册每一页右下角均签字确认。依据员工手册规定，录用条件是确定新聘员工是否符合录用条件的最终条件，且不得擅自安排与工作无关的人员进入工作区域，给公司或他人造成损失或影响生产管理秩序或造成安全隐患。2020年8月20日，原告董颖向大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2020年10月15日，大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会作出大高劳仲案字[2020]第145号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告关于被告违法解除劳动合同，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金等诉讼请求均属于劳动争议案件审理范围，故均需适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关仲裁时效的规定，即原告主张权利时若未超过仲裁时效，本案方可对原告的各项诉讼请求进行实质审查。若审理查明原告主张权利时已经超过仲裁时效，则应当依法驳回原告诉讼请求。本案中，首先，被告印孚瑟斯公司于2016年10月26日作出立即解除劳动合同通知书，并于2016年10月31日作出解除劳动合同证明书，原告董颖已接收。原告董颖作为完全行为能力人，其自接收解除劳动合同证明书时起便应当清楚的知晓了解解除劳动合同证明书中的相关内容及相应法律后果，即应属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条所规定的应当知道权利被侵害之日。其次，原告董颖于庭审中所称的“2016年10月底我去了高新区劳动仲裁去申请，劳动仲裁工作人员拒绝给我立案，导致我没有维权下去”等内容恰恰能够说明其认为或知晓权利受到侵害，其亦应及时依法行使相应诉权，无相应法律常识并不能够成为不依法行使权利的理由。再次，原告无证据证明本案仲裁时效存在法定的应当中止或中断的情形。原告董颖未举证证明其于法律规定的时限内已向有关部门请求权利救济，虽其于庭审中称大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会门卫处可以调取其登记记录，但亦不能证明其登记行为系请求权利救济，也不能成为其在时限之内已经申请权利救济的依据。且经本院调证，大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会门卫处2016年登记记录已经消灭。即使原告董颖于2016年10月曾经前往大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会，该行为亦不能成为原、被告之间发生劳动争议时不适用仲裁时效或者时效应中止或中断的理由和法定依据。综上，本案应自2016年10月31日起计算仲裁时效，即原告应自该日起一年内向相关劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。现原告申请仲裁的时间为2020年8月20日，已远超出法定的仲裁时效期间。现原告未提供相应证据证明仲裁时效期间存在中止、中断的情形，被告在仲裁庭审及诉讼中均对原告的仲裁时效提出抗辩，故原、被告的因解除劳动合同产生的劳动争议，本院应予驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告董颖的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告董颖负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表的人数提出副本，上诉于大连市中级人民法院。审判员  崔洪梅二〇二〇年十二月三十日书记员  宋晓娜附相关法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。