北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初19864号原告：北京桐锅京味餐饮有限公司，住所地北京市大兴区枣园路27号院1号楼1层108号、109号、110号。法定代表人：侯诗萌，经理。委托诉讼代理人：刘一凡，女，北京桐锅京味餐饮有限公司员工。被告：杨亚平，男，1983年5月5日出生，汉族，住甘肃省泾川县。委托诉讼代理人：任忠义，北京隆义增峰律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘兴伟，北京隆义增峰律师事务所实习律师。原告北京桐锅京味餐饮有限公司（以下简称桐锅京味公司）与被告杨亚平劳动争议一案，本院于2020年11月4日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告桐锅京味公司的法定代表人侯诗萌、委托诉讼代理人刘一凡，被告杨亚平的委托诉讼代理人任忠义、刘兴伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。桐锅京味公司向本院提出诉讼请求：1.判决桐锅京味公司不予支付杨亚平2020年2月1日至2020年4月30日期间待岗工资4620元；2.判决桐锅京味公司不予支付杨亚平2020年6月1日至2020年7月11日期间的工资17931元；3.判决桐锅京味公司不予支付杨亚平2020年1月20日至2020年1月28日、2020年5月10日至2020年7月11日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额16965.52元；4.判决桐锅京味公司不予支付杨亚平违法解除劳动关系赔偿金6463.03元；5.判决本案诉讼费用由杨亚平承担。事实和理由：一、2020年2月16日，杨亚平通过微信向桐锅京味公司请事假，杨亚平于2020年4月23日返京，杨亚平在家隔离14天，至2020年5月8日隔离期结束，因个人行程造成的隔离期，桐锅京味公司不予认可属于待岗期间。故杨亚平在2020年2月1日至2020年4月30日期间实际工作了10天，实际待岗工资为513.3元。二、2020年6月，杨亚平实际工作24天，6月工资7195.37元，2020年7月，杨亚平实际工作了8.5天，7月工资2068.17元，故杨亚平2020年6月1日至2020年7月11日期间工资为9263.54元（包括加班工资）。三、2019年12月20日，原、被告订立劳动关系，约定工作岗位为店长，月基本工资标准为6200元。2019年12月26日，桐锅京味公司通过微信联系杨亚平签订劳动合同，于2020年12月27日，原、被告签订劳动合同、新员工入职须知及桐火锅奖惩制度。杨亚平入职后，于2020年1月至7月期间代表人事经理负责办理员工入、离职手续、签订和管理劳动合同，现杨亚平在此期间将自己的劳动合同原件丢失，系其自身过错。四、2020年7月8日，杨亚平通过电话联系桐锅京味公司主动申请离职，桐锅京味公司多次挽留未果。后，桐锅京味公司招聘新店长等待上岗，但杨亚平迟迟不肯办理离职手续，最终桐锅京味公司无奈出具《终止劳动合同关系证明》，故桐锅京味公司并非违法解除劳动合同。杨亚平答辩称，不同意桐锅京味公司的诉讼请求，认可仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：杨亚平于2019年12月20日入职桐锅京味公司，岗位店长，现双方劳动关系已解除。桐锅京味公司尚未支付2020年6月1日至2020年7月11日期间的工资。2020年2月3日至2020年2月15日期间，桐锅京味公司安排杨亚平待岗。2020年2月16日杨亚平离京，2020年4月23日回京，隔离期结束后，杨亚平于2020年5月10日复工，工作至2020年7月11日。2020年7月11日，桐锅京味公司向杨亚平出具《终止劳动合同关系证明》，记载：“现正式通知与其解除劳动合同关系，最后工作日2020年7月11日。”2020年7月13日，杨亚平以桐锅京味公司为被申请人向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.确认双方自2019年12月20日至2020年7月11日期间存在劳动关系；2.支付2020年1月20日至2020年7月11日期间未签订劳动合同双倍工资差额84000元；3.支付违法解除劳动关系赔偿金24000元；4.支付2020年1月28日至2020年5月9日期间工资15080元；5.支付2020年5月10日至2020年7月11日期间延时加班工资28189元。2020年10月22日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2020]第4471号裁决书，裁决：一、确认桐锅京味公司与杨亚平自2019年12月20日至2020年7月11日期间存在劳动关系；二、桐锅京味公司支付杨亚平2020年2月1日至2020年4月30日期间的待岗工资4620元；三、桐锅京味公司支付杨亚平2020年6月1日至2020年7月11日期间的工资17931元；四、桐锅京味公司支付杨亚平2020年1月20日至2020年1月28日、2020年5月10日至2020年7月11日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额16965.52元；五、桐锅京味公司支付杨亚平违法解除劳动关系赔偿金6463.03元；六、驳回杨亚平其他仲裁请求。铜锅京味公司不服裁决结果，诉至法院。双方对如下事实和证据存在争议，本院认定如下：1.工资标准，杨亚平主张月工资12000元，桐锅京味公司主张月基本工资6200元，奖金根据业绩浮动，并提交工资条证明。工资条上有杨亚平的签字，工资条项目包括基本工资6200、公司负担保险金800，还包括营业额奖金、销售提成、加班费、食宿扣款等不固定项。因杨亚平认可工资条，故本院对工资条予以采信，确认杨亚平每月应得工资固定项包括基本工资6200元、公司负担保险金800元。2.双方对2020年1月至2020年5月是属于休假还是待岗存在争议。杨亚平主张期间2020年1月28日至2020年5月9日系公司安排待岗，桐锅京味公司主张2020年2月3日至2020年2月15日期间，桐锅京味公司安排杨亚平待岗，杨亚平于2020年2月16日因父亲病重请假离京，于父亲去世后才返京，该期间为员工事假，并提交微信记录证明。微信记录记载：2020年2月16日，杨亚平：“侯总您好，刚刚接到家里通知，我爸这几天情况不是很好，身体一直不舒服，一直瞒着我，明天我联系一下当地医院，也许需要回家一段时间，我先提前给您说一下。”2020年4月20日，杨亚平：“侯总您好，我计划22号回京，23号能到，隔离完了也就五月十号了，提前回去隔离，以免耽误复工和其他事情，您看可以吗？”因杨亚平2020年2月16日系个人原因离京，至其2020年4月23日返京期间，该段期间不属于待岗期间。3.双方关于解除劳动关系的方式和理由存在争议。杨亚平主张桐锅京味公司2020年7月11日出具《终止劳动合同关系证明》，系违法解除劳动关系，桐锅京味公司主张杨亚平2020年7月9日先提出离职，后又不办离职手续，故桐锅京味公司2020年7月11日出具该证明，并提交录音证明。2020年7月9日的录音摘要如下：桐锅京味公司法定代表人侯诗萌问：“你是家里有事要撤了？”“我一听说你和刘一凡说要离职。”杨亚平：“我一直也想跟你说嘛，也找不到那个合适的时间，找不到合适的机会，所以我就给刘经理念叨了一嘴，我说有合适的咱就招吧，招完了以后呢我这边给他做一个简单的交接。”“所以说呢我们呢也不打算在北京呆了啊。”侯诗萌：“那我待会儿就告诉刘一凡，你跟她就该走的程序你走一下，然后我让她尽快地赶紧招一个人来，然后在这一两天你把它给交接一下。”杨亚平：“恩，好的。”侯诗萌：“然后你就正常的走一下手续，帮我多盯几天，然后让她招一个人来，你带一带。”杨亚平：“可以，没问题。”录音体现了杨亚平认可先提出离职以及双方沟通交接事宜，故本院对杨亚平先提出离职的事实予以确认。4.双方关于是否签订劳动合同存在争议。杨亚平主张双方未签订劳动合同，桐锅京味公司主张签订了劳动合同，杨亚平系店长，能接触劳动合同，劳动合同被他弄丢了。因桐锅京味公司未提交充分证据证明其签署劳动合同以及劳动合同丢失的事实，故本院认定双方未签订劳动合同。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于劳动关系，双方对劳动关系均无争议，本院对该项仲裁事项。关于仲裁裁决桐锅京味公司支付杨亚平2020年2月1日至2020年4月30日期间的待岗工资4620元，根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》，2020年2月1日至2020年2月2日系春节延长假期，2月3日后至杨亚平2020年2月15日请假离京前，系桐锅京味公司安排待岗，该段期间桐锅京味公司应按照劳动者正常工作期间劳动报酬支付工资，2020年2月16日离京后至杨亚平2020年4月23日返京前，属于杨亚平因私离京，不属于待岗期间，应按照事假处理，该段期间桐锅京味公司无需支付工资。2020年4月24日至2020年5月7日期间属于隔离期，除法定节假日外，对因私出京返京后的隔离期间无法提供劳动的，比照事假处理，桐锅京味公司无需支付该期间工资。经核算，桐锅京味公司应支付杨亚平2020年2月1日至2020年2月15日期间的待岗工资3218.39元。关于仲裁裁决桐锅京味公司支付杨亚平2020年6月1日至2020年7月11日期间的工资17931元。2020年5月10日杨亚平正常复工后至杨亚平最后离职前，桐锅京味公司应正常支付工资。经核算，桐锅京味公司应支付杨亚平2020年6月1日至2020年7月11日期间工资8219.87元。关于仲裁裁决桐锅京味公司支付杨亚平2020年1月20日至2020年1月28日、2020年5月10日至2020年7月11日期间未签订劳动合同双倍工资差额16965.52元，因双方未签订劳动合同，桐锅京味公司应支付杨亚平未签订劳动合同双倍工资差额，经本院核算，2020年1月20日至2020年1月28日、2020年5月10日至2020年7月11日期间未签订劳动合同双倍工资差额16655.17元。关于仲裁裁决桐锅京味公司支付杨亚平违法解除劳动关系赔偿金6463.03元，通过录音可以看出，双方劳动关系解除的理由系杨亚平先因个人原因提出离职，故桐锅京味公司不属于违法解除劳动关系，故桐锅京味公司无需支付违法解除劳动关系赔偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十八条、第八十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认北京桐锅京味餐饮有限公司与杨亚平自2019年12月20日至2020年7月11日期间存在劳动关系；二、北京桐锅京味餐饮有限公司于本判决生效后十日内支付杨亚平2020年2月1日至2020年2月15日期间的待岗工资3218.39元；三、北京桐锅京味餐饮有限公司于本判决生效后十日内支付杨亚平2020年6月1日至2020年7月11日期间的工资8219.87元；四、北京桐锅京味餐饮有限公司于本判决生效后十日内支付杨亚平2020年1月20日至2020年1月28日、2020年5月10日至2020年7月11日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额16655.17元；五、驳回北京桐锅京味餐饮有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京桐锅京味餐饮有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判员  蒋怡琴二〇二〇年十二月十七日书记员  都沛涵