山东省青岛市李沧区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0213民初6193号原告：长城宽带网络服务有限公司青岛分公司，住所地山东省青岛市李沧区兴华路****，统一社会信用代码91370203727818276L。负责人：刘广斌。委托诉讼代理人：李兆威，系原告公司职工。被告：阎旭峰，男，1989年8月4日出生，汉族，住山东省青岛市市**。委托诉讼代理人：叶灵敏，山东有容律师事务所律师。原告长城宽带网络服务有限公司青岛分公司（以下简称：长城公司青岛分公司）与被告阎旭峰劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月13日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月17日公开开庭审理了本案。原告委托诉讼代理人李兆威，被告委托诉讼代理人叶灵敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。长城公司青岛分公司向本院提出诉讼请求：1、判令不应支付被告2020年4月份工资差额2262元；2、判令不应支付被告违法解除劳动合同赔偿金91148.04元。事实与理由：被告自2015年10月份入职原告公司，2020年4月因连续旷工超过3天，根据公司管理规定，原告于2020年4月30日解除与被告的劳动关系，原告已足额支付被告在职期间正常工作的劳动报酬，原告认为劳动仲裁裁决书有误。阎旭峰辩称，其并不存在旷工行为，原告应依法给予4月份的工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金，被告非因本人原因从山东长城宽带信息有限公司（以下简称：山东长城公司）被安排到原告处，工作内容和工作性质均未发生变化，劳动仲裁的裁决内容合理合法应予支持。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的如下证据，本院予以确认并在卷佐证：原告提交的解聘备案信息查询打印件、2020年3月份工资条打印件、2020年4月30日原告通过鹏博士电信传媒集团股份有限公司青岛分公司向被告发放的3月份工资（4254.69元）打印件、2020年5月25日原告通过鹏博士电信传媒集团股份有限公司青岛分公司向被告发放的4月份工资打印件各1页，职工住房公积金查询单打印件2页，被告卡号为62×××32的招商银行户口历史交易明细3页，青岛职工社会保险参保证明打印件4页，被告卡号为62×××50的中国银行交易流水明细清单8页，长城公司青岛分公司企业信用信息公示报告打印件9页，山东长城公司的企业信用信息公示报告打印件12页。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1、被告提交的中国银行交易流水明细显示，被告分别于2019年2月21日、2019年3月18日、2019年4月18日、2019年5月20日、2019年6月18日、2019年7月18日、2019年8月19日、2019年9月20日、2019年10月25日、2019年12月5日、2019年12月31日、2020年1月17日、2020年2月25日、2020年3月18日、2020年4月30日发放工资8218.9元、4439.25元、8915.59元、6004.1元、6134.99元、7038.75元、3898.53元、4052.51元、6793.54元、3769.61元、2758.28元、2709.29元、4277.29元、3233.29元、4254.69元。诉讼过程中，被告陈述：“上述工资是被告2019年1月至2020年3月期间的工资。被告离职前12个月的实发工资总额为54924.87元，每月平均实发工资为4577.07元。被告个人每月承担的社会保险为336.71元，每月承担的住房公积金为150元，被告离职前12个月的平均工资应为5063.78元(4577.07元+336.71元+150元)。”原告陈述：“对应发工资为5063.78元的事实无异议，4577.07元为实发工资，原告认为应该按照实发工资计算，而非应发工资。”原、被告均认可：原告已支付被告2020年4月份工资1638.29元。2、被告提交的青岛市职工社会保险参保证明显示，2011年6月至2015年9月期间，被告的参保单位为山东长城公司，2015年10月至2020年4月期间，被告的参保单位为原告。原告为被告缴纳社会保险截止至2020年4月。山东长城公司的一人股东为长城宽带网络服务有限公司，原告隶属于长城宽带网络服务有限公司。3、原、被告于2020年4月30日解除劳动合同，解除合同原因系企业解除劳动合同。4、2020年5月9日，被告作为申请人以原告为被申请人向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付申请人2020年4月份工资2262元；被申请人支付申请人2019、2020年带薪年休假工资2840元；被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金96212元。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会北劳人仲案字[2020]第1178号裁决书裁决：1、被申请人长城公司青岛分公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人阎旭峰2020年4月份工资差额2262元；2、被申请人长城公司青岛分公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人阎旭峰2019年、2020年未休带薪年休假工资2793.8元；3、被申请人长城公司青岛分公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人阎旭峰违法解除劳动合同赔偿金91148.04元；4、驳回申请人阎旭峰的其他仲裁请求。该裁决书送达后，被申请人长城公司青岛分公司不服，向本院提起诉讼，即为本案。申请人未起诉。本院认为，劳动仲裁裁决对申请人提出的第二项仲裁请求部分予以支持，该裁决送达后，原、被告均未对该项请求提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可，本院对此予以确认。关于2020年4月份的工资差额。原告主张因被告旷工，扣发了旷工期间的工资，但原告未提交证据证明被告存在旷工的事实，本院不予采信。原告作为用人单位，应当及时足额支付劳动者工资报酬。原告仅支付了被告2020年4月份的部分工资，被告主张原告支付该月份工资差额2262元，于法有据，本院予以支持。关于经济赔偿金。原告未举证证明其系合法解除与被告的劳动关系，应当承担不利后果，其应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”；第四十七条规定“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定:“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。”根据被告提交的社保参保证明，结合被告的陈述，2011年6月至2015年9月期间，被告的工作单位及社保参保单位为山东长城公司，此期间被告与山东长城公司之间存在劳动关系。原告未举证证明被告从山东长城公司被安排到原告处工作系因被告本人的原因，应承担举证不能的法律后果。被告在计算经济赔偿金年限时,将其在山东长城公司处工作年限与在原告处工作年限进行合并计算,本院予以支持，原、被告于2020年4月30日解除劳动合同，故合并计算后的工作年限为2011年6月至2020年4月30日。根据法律规定，经济补偿金的计算基数是按劳动者应得工资计算，因此应以应发工资5063.78元/月为基数计算。原告应向被告支付经济赔偿金91148.04元（5063.78元/月×9个月×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释＞》第十三条、《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)＞》第五条规定，判决如下：一、原告长城宽带网络服务有限公司青岛分公司于本判决生效之日起十日内支付被告阎旭峰2020年4月份工资差额2262元；二、原告长城宽带网络服务有限公司青岛分公司于本判决生效之日起十日内支付被告阎旭峰2019年、2020年未休带薪年休假工资2793.8元；三、原告长城宽带网络服务有限公司青岛分公司于本判决生效之日起十日内支付被告阎旭峰违法解除劳动合同经济赔偿金91148.04元。原告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），因本案适用简易程序，减半收取计5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  刘叶二〇二〇年十二月十九日法官助理崔鹤书记员杨肖