四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0104民初2163号 原告：锦江区乐库酒吧。经营场所：成都市锦江区水津街**兰桂坊下沉广场**商铺。 经营者：刘祥，男，1984年4月7日出生，汉族，住安徽省蚌埠市五河县。 委托诉讼代理人：刘明森，四川英济律师事务所律师。 被告：陈紫金，男，1994年9月5日出生，汉族，住重庆市潼**。 原告锦江区乐库酒吧（以下简称乐库酒吧）与被告陈紫金劳动争议一案，本院于2020年3月10日立案受理。因被告陈紫金下落不明，本院依法向被告陈紫金公告送达了相关法律文书。根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定，本案依法由审判员朱伟独任审判，适用简易程序于2020年10月15日公开开庭进行了审理。原告乐库酒吧的委托诉讼代理人刘明森到庭参加诉讼；被告陈紫金经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，本案现已缺席审理终结。 原告乐库酒吧向本院提出诉讼请求：1．判决陈紫金向乐库酒吧返还双倍进场费共计10000元；2．判决陈紫金承担本案诉讼费用。事实和理由：原、被告于2017年5月14日签订《劳动合同书》，约定由乐库酒吧安排陈紫金在乐库酒吧从事销售工作，陈紫金应完成50万元的销售业绩。合同签订后，乐库酒吧按照合同约定向陈紫金支付了前期的进场费5000元，但陈紫金在合同期内未完成任何业绩便擅自离职，严重违反了协议约定，致使乐库酒吧遭受巨大经济损失。根据《劳动合同书》的约定，“若乙方中途离开或因乙方原因造成合同解除的，则乙方应退还该进场费金额未完成业绩200%赔偿金并承担由此对甲方造成的一切损失”，双方签订的《劳动合同书》合法有效，系双方真实意思表示，乐库酒吧已按约定向陈紫金支付了前期进场费，陈紫金不按照约定履行合同义务擅自离职的行为已经构成根本违约，乐库酒吧有权要求陈紫金返还已经支付的进场费200%的赔偿金。故此，乐库酒吧起诉至法院。 被告陈紫金未到庭参加诉讼，未提交书面答辩意见亦未提交证据材料。 经审理查明，2017年5月14日，乐库酒吧（甲方）与陈紫金（乙方）签订一份《劳动合同书》，约定劳动合同期限为固定期限，自2017年5月14日起至2018年5月14日止；乙方应完成相应工作业绩50万元，如在合同期限内未完成指定业绩要求，本合同自然顺延至指标完成之日；甲方安排乙方在成都MOOP酒吧岗位从事客服经理工作；甲方要求乙方在规定的时间内到甲方指定营业场所上班，如乙方未能在指定时间上岗则构成违约；甲方在订立本合同时向乙方支付定金、进场费12500元，合同期满后，此定金转化为甲方对乙方服务奖励；若乙方中途离开或因乙方原因造成合同解除的，则乙方应退还该定金、进场费金额未完成业绩200%赔偿金并承担由此对甲方造成的一切损失；签订合同之日支付40%，完成签订业绩50%再支付30%，完成签订业绩100%再支付30%；乙方的工资标准采用基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法；甲方有权按公司的规章制度对乙方进行管理、监督、检查，乙方如有违反，甲方可依据本单位规章制度给予相应的处罚，直至解除劳动合同；甲方根据乙方工作态度和业绩高低，可以对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降；乙方需严格遵守公司规章制度并按甲方的经营方针进行业务活动，服从甲方的安排与调动，并保证在职期间不在其他同类型公司兼职。 2017年5月14日，陈紫金领取过场费（进场费）5000元。陈紫金在乐库酒吧工作期间无销售业绩。 庭审中，乐库酒吧陈述，每月根据销售数量按合同约定结算业绩提成；陈紫金需要打卡上下班，现已离开。 2019年12月2日，乐库酒吧向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。锦江区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月9日出具《不予受理通知书》，以“不属于受理范围”为由对乐库酒吧的仲裁申请不予受理。乐库酒吧遂向本院提起诉讼。 上述事实，有原告乐库酒吧提供的营业执照复印件、经营者身份证明及身份证复印件、陈紫金的身份证复印件、仲裁申请书、不予受理通知书、劳动合同书、收条、需退回进场费核算统计明细表等证据材料及乐库酒吧在庭审中的陈述在案为证。 本院认为，劳动关系系用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系，劳动关系是一种相对稳定的，劳动者隶属于用人单位的关系。乐库酒吧与陈紫金签订有《劳动合同书》，约定了劳动合同期限、工作内容、工作岗位、工作地点、报酬支付、用工管理等内容，乐库酒吧招用陈紫金为其销售人员，陈紫金在乐库酒吧的管理下，提供由乐库酒吧支付报酬的劳动，双方建立的关系符合劳动关系的构成要件，应认定陈紫金与乐库酒吧建立了劳动关系。双方约定的进场费是在陈紫金完成合同约定的工作任务后由乐库酒吧支付给陈紫金的报酬。按照权利义务对等的原则，在陈紫金未提供劳动、未完成合同约定的工作任务的情况下，乐库酒吧有权不向陈紫金支付劳动报酬。按照双方合同约定，陈紫金应完成50万元工作业绩，乐库酒吧支付陈紫金12500元进场费，现陈紫金在领取5000元的进场费后，未完成任何工作业绩即未再到乐库酒吧工作，其已领取未完成工作任务部分劳动报酬应当返还乐库酒吧。因此，乐库酒吧要求陈紫金返还已领取的进场费5000元，符合双方合同约定，不违反法律规定，本院予以支持。 对于乐库酒吧要求陈紫金支付已领取未完成工作任务部分劳动报酬的另一倍的赔偿金，本院认为，陈紫金在未提前告知乐库酒吧的前提下自行离职，且未退还乐库酒吧向其先行支付的未完成业绩部分的进场费，给乐库酒吧造成资金占用损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条之规定，本院酌情确定陈紫金应当以5000元为基数，自乐库酒吧起诉之日2020年3月10日起至退还之日止，按同期全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率向乐库酒吧支付利息损失。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二十九条、第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条（法律条文附后）之规定，判决如下： 一、被告陈紫金应于本判决发生法律效力之日起十日内退还原告锦江区乐库酒吧进场费5000元；并以5000元为基数，自2020年3月10日起至退还之日止，按同期全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率向原告锦江区乐库酒吧支付利息损失； 二、驳回原告锦江区乐库酒吧的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元、公告费300元以及后续因送达本裁判文书发生的公告费用，由被告陈紫金负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 朱 伟 二〇二〇年十二月十四日 书记员 郭赛丹 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。