新疆维吾尔自治区昌吉市人民法院民 事 判 决 书（2020）新2301民初5194号 原告：新疆众豪钒业科技有限公司，住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州昌吉市高新区科技大道**综合办公楼**。法定代表人：田淑芳，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵增强，新疆翔瑞律师事务所律师。被告：薛明忠，男，1971年12月27日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。原告新疆众豪钒业科技有限公司（以下简称众豪公司）与被告薛明忠劳动争议一案，本院于2020年11月17日立案后，依法由审判员徐新军适用简易程序，于2020年12月18日公开开庭审理，原告众豪公司的委托诉讼代理人赵增强，被告薛明忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告众豪公司提出以下诉讼请求：1．判令原告与被告不存在劳动关系，原告不向被告出具《解除劳动关系证明书》；2．判令原告不支付被告2019年4月至2020年4月期间的工资83,090元；3．判令原告不支付被告经济补偿金10,000元，以上合计93,090元。事实与理由：2019年4月15日原告与被告签订了一份《劳务协议》，约定：“双方之间为劳务关系，被告向原告提供项目管理的劳务，原告向被告支付劳务费，项目未施工前按月工资4,000元”。《劳务协议》中约定的位于原告公司所在地“2#、3#厂房续建项目”，由于施工方原因始终未施工。被告实际提供劳务至2019年8月28日，原告已按《劳务协议》超额支付被告劳务费。被告于2019年8月28日之后，再未履行过《劳务协议》约定的义务。2019年4月15日签订的《劳务协议》实际已于2019年8月28日解除。被告于2020年5月向昌吉市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，昌吉市劳动人事争议仲裁委员会做出昌市劳人仲字【2020】第124号仲裁裁决书，裁决“原告与被告于2020年4月16日解除劳动关系；原告向被告出具《解除劳动关系证明书》；原告向被告支付2019年4月至2020年4月期间的工资83,090元；原告向被告支付经济补偿10,000元”。原告认为：昌吉市劳动人事争议仲裁委员会做出的昌市劳人仲字【2020】第124号裁决，将双方的劳务关系错误认定为劳动关系，在2019年8月29日双方的劳务关系已解除，同时被告也未向原告提供任何劳务的情况下，仍裁定原告需向被告支付所谓的工资和经济补偿，事实认定不清，法律适用错误，为此原告依法诉至法院，请求法院依法公正判决。原告众豪公司提交以下证据：1．昌市劳人仲字（2020）第124号仲裁裁决书、送达证明书各一份，证明原告的起诉经过了劳动仲裁前置程序，原告在法定期限内提起了诉讼，起诉程序合法。2．双方于2019年4月15日签订的劳务协议、劳务费转账凭证各一份，证明原、被告自2019年4月15日建立了劳务关系。被告为原告提供2、3号厂房续建工程项目管理劳务。劳务费为未施工前每月4,000元，工程正式开工后每月10,000元。双方之间不是劳动关系。由于工程未能开工，双方在2019年8月28日解除了劳务关系。期间原告实际向被告支付了劳务费33,511.76元，多支付了一个月劳务费6,000元。3．工业建设工程承包合同、工程停工报告、复工施工计划、2018年11月2日的承诺书、公函、2018年11月19日的承诺书、通知、公证书、民事起诉状、开庭传票、申请书各一份，证明双方签订的劳务协议中约定的2、3号厂房续建工程由于原告与施工方发生合同纠纷，并提起诉讼。工程自2018年10月至今仍未复工。被告无法向原告提供项目管理的劳务，双方于2019年8月28日解除了劳务协议。被告辩称：劳动仲裁将相关事项已经全部调查清楚，我认可仲裁裁决的结果。被告提交工程量核定单一份，证明2019年10月17日被告还在原告处负责厂区内混凝土地坪破碎的道路维修工作，由此证明原告陈述的双方于2019年8月解除了劳务关系是虚假的。经庭审质证，被告对原告提交的证据1无异议。对证据2中的劳务协议的质证意见为：签名的真实性无异议，但认为该协议已作废。对劳务费转账凭据真实性无异议。对证据3真实性无异议，关联性不予认可。原告以被告提交的证据无原告单位盖章，故对真实性不予认可。本院认证如下：因原告提交的证据来源合法、内容真实，本院对原告提交证据的真实性、合法性予以认定。原告对被告提交的证据虽不予认可，但结合其陈述，并不能否认原告在2019年10月17日未向其提供劳动的事实。故本院对被告提交的证据予以认定。经审理查明，2019年4月15日原告与被告签订了一份《劳务协议》。根据约定，被告担任原告公司项目经理。对履行期限约定：本协议于2019年4月15日生效，至具体工作完成日终止。对劳务报酬的约定为：甲方按月给乙方结算劳务报酬佣金，标准为：壹万元整（10,000元/月），未施工前按肆仟元整计算。原告的具体工作：1．厂区已完成工程维护维修部分的确认。2.甲方2#、3#厂房续建项目未完工程的建设、交接、验收。招投标组织施工。3．与甲方2#、3#厂房项目前任项目经理做好项交接工作。4．项目施工单位的管理、监督及指导。5．与监理单位的沟通与协调。协议第十条：因甲乙双方为劳务关系，故乙方需向甲方提供外单位缴交社保证明或退休证件。原、被告签订上述《劳务协议》后，因原告与施工方在履行施工合同过程中发生纠纷，双方协议中约定的2#、3#厂房一直处于停工状态。期间被告从事原告厂区完工项目的维修及2#、3#厂房开工前的对接工作。原告向被告支付报酬的情况如下：2019年5月13日发放4月劳务费2,961.2元；2019年6月25日发放5月劳务费6,505.4元；2019年10月25日发放6月劳务费5,970元；2019年11月13日发放7月劳务费5,970元；2019年12月25日发放8月劳务费5,970元；2020年1月22日发放了9月劳务费6,000元，合计33,376.6元。据被告陈述，2020年4月16日，其以原告拖欠工资为由申请离职。2020年5月27日，被告申请劳动仲裁，其申请事项为：1．解除与被申请人单位之间的劳动关系。被申请人支付未按月足额支付申请人工资解除劳动关系的经济补偿金10,000元；2．被申请人支付申请人2019年4月17日至2020年4月16日期间未签订劳动合同的双倍工资120,000元；3．被申请人支付申请人2019年4月至2020年4月期间拖欠工资83,090元。其中，拖欠2019年4月17日至4月30日期间5,000元、2019年5月10,000元、2019年6月3,300元、2019年7月10,000元、2019年8月10,000元、2019年9月10,000元、2019年10月4,000元、2019年11月3,200元、2019年12月1,390元、2020年1月1,200元、2020年2月10,000元、2020年3月10,000元、2020年4月1日至2020年4月16日5,000元未发放。上述三项费用合计213,090元。昌吉市劳动人事仲裁委员会做出昌市劳人仲字【2020】第124号裁决。裁决内容如下：一、申请人与被申请人于2020年4月16日解除劳动关系，由被申请人向申请人出具《解除劳动关系证明书》；二、被申请人向申请人支付2019年4月至2020年4月期间的工资83,090元；三、被申请人向申请人支付经济补偿10,000元。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案争议的问题是原、被告之间签订的《劳务协议》的性质如何认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本案原告作为适格的用人单位，符合与劳动者签订劳动合同的主体。结合双方签订的《劳务协议》内容，由于该协议对原告的工作岗位、工作内容、期限、劳动报酬的支付已予以约定，且符合上述法律关于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的规定，故原告以双方签订《劳务协议》，双方即为劳务关系而非劳动关系的主张，因无事实依据，本院不予支持。关于被告劳动报酬的确定，根据庭审查明的事实，双方签订的《劳务协议》实质是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，被告的主要工作任务至其离职未完成的原因并不在被告。但根据约定以及原告已向被告支付报酬的情况看，被告按月工资10,000元主张劳动权利，显然不符合约定。就双方劳动关系存续期间原告拖欠被告工资按4,000元/月计算较为妥当。由于原告提交证据不能证实双方关系于2019年8月28日予以解除，故原告应向被告支付2019年10月至2020年4月16日期间工资26,000元（4,000元/月×6.5个月）。由于原告在劳动合同履行期间存在未及时足额向被告支付劳动报酬的法定义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿的计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据双方劳动关系存续期间原告已向被告支付的劳动报酬及拖欠的劳动报酬，被告的月平均工资为4,948.05元【（33,376.6元＋26,000元）÷12个月】，根据上述法律规定，原告应向被告支付经济补偿金为4,948.05元。故原告不应向被告支付经济补偿金的主张，因无事实根据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据上述法律规定，原告不向被告出具《解除劳动关系证明书》的主张，因无事实和法律根据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第五十条第一款之规定，判决如下：一、原告新疆众豪钒业科技有限公司与被告薛明忠劳动合同于2020年4月16日予以解除；二、原告新疆众豪钒业科技有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告薛明忠出具解除劳动关系证明书；三、原告新疆众豪钒业科技有限公司支付被告薛明忠2019年10月至2020年4月16日期间拖欠工资26,000元；四、原告新疆众豪钒业科技有限公司支付被告薛明忠经济补偿金4,948.05元。上述（三）、（四）项合计30,948.05元，于本判决生效之日起十五日内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告新疆众豪钒业科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院。审  判  员   徐新军二 〇 二 〇 年 十 二 月 十 九 日书  记  员   高 瑞