广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初27524号原告：刘婷萍，女，1991年12月9日出生，汉族，身份证住址广州市白云区。被告：广州天力物业发展有限公司，住所地广州市越秀区较场东路**第**。法定代表人：张万和。委托诉讼代理人:张姻俐,系广州天力物业发展有限公司职员。委托诉讼代理人:杨德营,系广州天力物业发展有限公司职员。原告刘婷萍诉被告广州天力物业发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘婷萍，被告广州天力物业发展有限公司的委托诉讼代理人张姻俐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘婷萍诉称，广州市劳动人事争议仲裁委员会因申请人刘婷萍诉被申请人广州天力物业发展有限公司劳动争议案（穗劳人仲案【2020】2786号）作出裁决，原告不服裁决书的裁决，特向贵院提起诉讼。原告同意仲裁裁决第一、二项，不服其他项裁决。关于产假奖励假工资计算问题，更正：第4页第12行“申请人主张，2019年11月起，其工资标准为基本工资3000元/月+固定奖金500元/月+餐饮补贴10元/工作日，”。见仲裁申请书：“被申请人支付80天产假奖励假工资，2019年8月晋升中级管家￥3500（基本工资3000+固定工资500）+餐补10/工作天，”，与裁决书第七页“另外，申请人主张，其自2019年8月升任中级管家，工资标准提升为固定工资3000元/月+固定奖金500元/月+餐饮补贴10元/工作日”相一致，正确是：“2019年8月起，”。适用法律错误，原审仲裁委根据《广东省实施（女职工劳动保护特别规定）办法》第十三条计算80天产假奖励假工资，但该条文适用：“用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费，造成女职工不能享受生育保险待遇的，”的情况，非适用计算产假奖励假工资。以扣除了社保、公积金的实发工资为基础，计算前12个月的月平均工资是错误的。原告认为应适用《广东省人口与计划生育条例》第三十条、《广东省工资支付条例》第十九条：劳动者依法享有法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。第五十四条：“本条例中下列用语的含义是：（二）正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项：1、延长工作时间工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。”计算80天产假奖励工资。原审仲裁委认定申请人自2019年8月起工资标准为固定工资3000元/月+固定奖金500元/月+餐饮补贴10元/工作日，申请人年终有双薪和年终奖励。庭审中，被告提交证据7加班签收表证明原告2018年7月至2019年7月期间加班费。根据员工手册：年终双薪于次年一月份给予加发1个月的薪金，按上一年度该员工的平均工资计发，服务不足1年的员工根据实际服务月数按比例发给。年终奖励按相应的等级和标准发给相当于1个月的年终奖励工资。原告2019年度年终奖励￥3500（固定工资300元+固定奖金500元）和年终双薪￥4564.70【2018年7月5095.74（3620.20+社保705.54+加班费770）+8月4156.45（2700.91+社保705.54+加班费750）+9月4358（2922.46+社保705.54+加班费730）+10月4465（3014.46+社保705.54+加班费745）+11月4280（2784.46+社保705.54+加班费790）+12月5033（3542.46+社保705.54+加班费785）计27388.19/6个月】，被告支付2019年度年终双薪和年终奖励存在克扣，原告2019年晋升和服务满一年比2018年度没晋升和服务半年的少。原告认为被告应支付2019年11月21日至30日工资￥3500/30天×10天+餐补10×10天-已付500（实付1500-垫付产假20天1000）计欠薪￥766.7，12月工资￥3500+餐补10×22工作天+年终奖励3500+年终双薪4564.70-已付4790.51（222.26+1858+1964.77+社保745.48）计欠薪￥6994.19，2020年1月工资￥3730.00（￥3500.00+餐补10×23工作天），2月工资￥1136.21（￥3500/29天×9天+餐补10×5工作天）。关于解除劳动合同经济补偿计算问题，更正：第8页16行：“申请人主张的2019年2月至2019年7月的工资数额，与被申请人提交的工资明细表中申请人的应发工资数额一致”。被告没提交的工资明细表，原审仲裁委要求提供，但至今未提交，原告提交证据1为工资明细表，正确是：“与申请人提交的工资明细表中申请人的应发工资数额一致”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”没规定“剔除申请人的高温补贴等不超过一个月工资支付周期收入后的应得工资计算。”原审仲裁委计算经济补偿的月工资剔除高温补贴、加班加点等工资，于法无据。同样《关于工资总额组成的规定》第四条：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。如前所述，原审仲裁委认定申请人年终有年终双薪和年终奖励，根据员工手册计算2019年度年终奖励￥3500和年终双薪￥4564.70。庭审中，被告提交证据7加班签收表证明原告2018年7月至2019年7月期间加班费。2019年10月份工资发放￥500节日补贴，见证据1、5、12、15。被告应支付解除劳动合同经济补偿￥9626.62：2019年2月4605（3209.46+社保705.54+加班费690）+3月4420（2979.46+社保705.54+加班费735）+4月4050（2604.46+社保705.54+加班费740）+5月4610（3174.46+社保705.54+加班费730）+6月4380（2909.46+社保705.54+加班费765）+7月4410.06（2914.58+社保745.48+加班费750）+8月3820（3500+餐补10×22工作日+高温150-扣罚50）+9月3860（3500+餐补10×21工作天+高温150）+10月4380（3500+餐补10×23工作天+高温150+节日500）+11月3710（3500+餐补10×21工作天）+12月11784.70（3500+餐补10×22工作天+年终奖励3500+年终双薪4564.70）+1月3730（3500+餐补10×23工作天）计57759.76/12个月=月工资4813.31×补偿2个月（工作满一年七个月）。关于未休年休假问题，根据《关于有关问题的复函》人社厅函【2009】149号，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。立法未限定“职工连续工作满12个月以上”必须与新用人单位的工作经历相关。证据7缴费历史明细表证明原告入职被告公司之前已连续工作满12个月以上。原告认为自入职被告公司之日2018年6月21日起可享受带薪年休假，2018年应休带薪年休假2天，原告于2019年7月26-27日休2018年带薪年休假2天，被告应返还克扣2018年该2天年假工资￥246.77，应支付2019年未休年休假工资￥1106.50：月工资4813.31/21.75天=日工资221.30×5天。不认同原审仲裁委：申请人要求被申请人向其返还2018年2天年休假工资246.77元的仲裁请求，实为申请人要求被申请人向其支付2019年2天年休假工资的差额。请求判令：1、被告支付2019年11月份工资差额766.70元、12月工资差额6994.19元，2020年1月份工资差额3730元、2月工资差额1136.21元；2、被告支付解除劳动合同经济补偿9626.62元；3、被告返还克扣2018年年假工资246.77元，支付2019年未休年休假工资1106.50元；4、本案受理费用由被告负担。被告广州天力物业发展有限公司辩称，原告的诉求没有事实和法律依据，请贵院依法驳回原告的全部诉讼请求。一、原告要求支付2019年11月欠薪776.7元，12月份欠薪6994.19元，2020年1月工资3730元，2月工资1136.21，没有事实和法律依据。根据仲裁裁决，原告要求被告向其支付2019年11月至2020年2月欠薪及工资实质为原告要求被告向其支付2019年11月20日至2020年2月8日的产假工资差额。被告同意仲裁裁决金额及计算方式，一次性支付被告2019年11月21日至2020年2月8日的产假工资差额8023.84元。二、关于原告要求支付解除劳动关系经济补偿金9626.62元，没有事实和法律依据。根据仲裁裁决，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿。被告同意仲裁裁决金额及计算方式，一次性支付解除劳动合同经济补偿8026.3元。三、关于原告要求返还克扣年假工资249.77元，支付2019年应休未休年假工资1106.5元，没有事实和法律依据。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，原告2019年年假时间为2天，被告同意仲裁裁决金额及计算方式，向原告支付2019年2天的年休假工资差额246.77元。综上所述，原告的主张没有事实和法律依据，请贵院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2018年6月21日入职被告公司，双方签订的最后一期劳动合同期限至2021年6月21日止。2019年8月原告顺产生育小孩，2019年8月15日至2019年11月20日休产假98天，2019年11月21日至2020年2月8日为生育奖励假80天。经广州市社会保险基金管理中心核定，原告可享受生育保险待遇18197.62元已发放至被告。双方确认被告已支付原告产假期间2019年8月产假工资850元、9月产假工资1500元、10月产假工资2000元、11月1日至11月20日期间产假工资1000元、2019年11月21日至1月30日期间工资500元；扣除上述已发产假工资后，被告应向原告支付生育津贴余额12847.62元;原告产假前十二个月平均月工资为3279.79元。2020年1月9日，原告以被告未及时足额发放工资为由，书面向被告要求于2020年2月9日离职。原告最后工作日为2020年2月9日。2020年1月9日，原告向被告提交《辞职》，以被告未及时足额支付劳动报酬为由，要求于2020年2月9日解除劳动合同。双方劳动合同于2020年2月9日解除。原告于2020年4月7日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、确认双方2018年6月21日至2020年2月9日存在事实劳动关系；2、被告支付生育津贴12290.55元；3、被告支付2019年11月份欠薪876.7元、12月份欠薪6232.52元、2020年1月工资3730元、2月份工资1136.21元；4、被告支付解除劳动合同经济补偿金8764.68元；5、返还克扣2018年年假工资246.77元，支付2019年未休年假工资1007.45元。仲裁委经审理于2020年6月4日作出穗劳人仲案[2020]2786号仲裁裁决书，裁决确认原告与被告于2018年6月21日至2020年2月9日期间存在劳动关系，被告向原告支付生育津贴差额12847.62元、2019年11月21日至2020年2月8日的产假工资差额8023.84元、解除劳动合同经济补偿8026.3元及2019年2天年休假工资差额246.77元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服诉至本院。原告主张其在2019年年终双薪应为4546.7元、年终奖应为3500元，2018年7月至2019年7月期间每月有加班工资，上述均应计入其平均工资中。原告对其主张提交以下证据：仲裁裁决书；17、仲裁申请书；18、劳动争议答辩书；19、广州天力物业发展有限公司2018年7月加班补贴签收表-2018年7月考核奖金及各类补贴明细表。本院认为，双方对于2018年6月21日至2020年2月9日期间存在劳动关系不持异议，本院予以确认。原告要求被告支付2019年11月至12月欠薪、2020年1月至2月工资的请求，实质为原告要求被告向其支付2019年11月20日至2020年2月8日产假工资差额、2019年年终奖及年终双薪。根据《广东省实施办法》第十三条规定，女职工按照规定休产假或者计划生育手术假的，享受国家和省规定的生育保险待遇。原告的产假工资按照申请人享受产假前12个月的月平均工资计算。该月平均工资应按原告正常工作时的月工资标准计算，原告主张的加班费虽也属于原告的工资总收入，但均不属于上述规定中所指的月工资，故本院对原告要求将加班费计入月工资标准的主张不予采纳。被告应向原告支付2019年11月21日至2020年2月8日的产假工资8746.1元（3279.79元/月÷30天×80天）。扣除被告已向原告支付的2019年11月21日至11月30日工资500元、2019年12月工资222.26元，被告尚应向原告支付工资差额8023.84元（8746.1元-500元-222.26元）。根据《员工手册》规定，原告可享受年终双薪及年终奖励待遇，该奖励的发放属于被告用工自主权的范围，可由原告根据经营状况自行决定发放。被告于2020年1月23日向原告转账发放年终双薪1858元、年终奖1964.77元，原告再主张被告发放2019年年终双薪及年终奖缺乏依据，本院不予支持。如前所述，被告在原告产假期间未足额支付其产假工资，原告以此为由提出离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿。经计算，原告离职前12个月的平均月工资为4013.15元/月[（3915元+3685元+3310元+3880元+3615元+3660.06元+3670元+3710元+3730元+3710元+3720元+3730元+1858元+1964.77元）÷12个月]，原告在被告处工作一年七个月，被告应支付的经济补偿为8026.3元（4013.15元/月×2个月）。根据原告社保缴费历史明细，原告入职被告前已累计工作满一年，故原告自2018年6月21日入职时起可享受年休假。原告在2018年6月21日至2018年12月31日期间可享受年休假2天（194天÷365天×5天），在2019年度可享受年休假5天。原告在2019年7月休年休假2天，原告主张是享受2018年年休假，本院予以采纳，被告同意返还扣发原告该两天工资246.77元，本院予以准许。原告在2019年未享受年休假，扣除被告已向原告支付的正常工作工资后，被告应向原告支付2019年度未休年休假工资1845.13元（4013.15元÷21.75天/月×5天×200%），原告仅要求1106.5元是对其自己权利的处分，本院予以准许，被告按此金额支付即可。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、确认原告刘婷萍与被告广州天力物业发展有限公司在2018年6月21日至2020年2月9日期间存在劳动关系。二、被告广州天力物业发展有限公司在本判决发生法律效力之日起3日内一次性支付原告刘婷萍生育津贴差额12847.62元。三、被告广州天力物业发展有限公司在本判决发生法律效力之日起3日内一次性支付原告刘婷萍2019年11月21日至2020年2月8日的产假工资差额8023.84元。四、被告广州天力物业发展有限公司在本判决发生法律效力之日起3日内一次性支付原告刘婷萍解除劳动合同经济补偿8026.3元。五、被告广州天力物业发展有限公司在本判决发生法律效力之日起3日内一次性支付原告刘婷萍2018年6月21日至2018年12月31日期间未休年休假工资246.77元及2019年度未休年休假工资1106.5元。六、驳回原告刘婷萍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元由被告广州天力物业发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内,按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  罗颖捷二〇二〇年十二月十六日书记员  黎嘉瑜法庭记录郑敏芝