河北省唐山高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0291民初465号 原告：刘亚静，女，1990年11月27日生，汉族，现住唐山市路南区。 被告：唐山金古月实业有限公司，住所地：唐山高新技术产业开发区建设路北口荣华道北侧。 法定代表人：胡智学，执行董事。 原告刘亚静与被告唐山金古月实业有限公司劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘亚静、被告唐山金古月实业有限公司法定代表人胡智学（远程视频）均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘亚静向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2015年4月1日至2016年7月18日期间的工资3600元/月*15个月=54000元，及拖欠工资25%的经济补偿金54000元*25%=13500元，合计67500元；2、判令被告返还原告入职押金200元；3、因在职期间未办理劳动合同，主张被告向原告支付双倍工资，即支付一倍的工资54000元；4、判令被告支付原告2016年7月至2017年7月记账费500元/月*12个月=6000元；5、判令被告支付因提起诉讼而产生的一切费用。事实和理由：原告于2015年4月1日正式到被告唐山金古月实业有限公司上班，担任财务会计一职，月工资3600元，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，原告在职期间，努力为公司工作服务。由于公司在2015年1月开始资金紧张导致从2015年1月到2016年7月15日共15个月零15天工资未支付。因公司在2016年7月中旬被有关部门查封，导致原告于2016年7月中旬离开公司（因拖欠工资，未办理离职手续）。2020年6月29日，原告向高新区劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁，高新区劳动人事争议调解仲裁委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围和申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由不予受理，今向人民法院提起诉讼，请求法院依法判准原告的诉讼请求。庭审中，原告刘亚静将被告拖欠其工资的时间变更为2015年6月16日至2016年7月15日，将要求被告支付记账费的时间变更为2017年1月至2017年7月、记账费金额变更为3500元，并放弃拖欠工资25%的经济补偿金13500元的诉讼请求。 被告唐山金古月实业有限公司辩称，对刘亚静在金古月上班的事实认可是存在的，依法判决。 本院经审理认定事实如下：原告刘亚静于2015年6月16日入职于被告唐山金古月实业有限公司，岗位为财务部会计，入职申请表中工资标准为3600元。庭审中，原告自述曾于公司预支工资2500元。自2015年1月起，唐山金古月实业有限公司因经营困难未向原告发放工资。2016年7月16日，唐山市公安局高新技术产业开发区分局以唐山金古月实业有限公司涉嫌非法吸收公众存款，将该公司的营业场所及场所内的所有财物予以查封。 2020年6月29日，原告作为申请人向唐山高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，唐山高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会以“主体不适格及申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效”为由出具不予受理通知书，遂原告向本院提起诉讼。 以上事实有双方当事人陈述、庭审笔录；入职申请表；唐山市公安局高新技术产业开发区分局查封决定书、查封笔录；丁太银出具的证明；劳动争议仲裁申请书、唐山高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理通知书、送达回执等相关证据材料予以证明。 本院认为，原告刘亚静入职于被告唐山金古月实业有限公司，岗位为财务部会计。结合本案庭审内容记载及被告公司法定代表人胡智学在本案及其他涉及被告公司同类劳动争议案件庭审中的陈述，多方内容相互佐证综合认定唐山金古月实业有限公司自2015年1月起因经营困难未向原告发放工资。2016年7月16日，唐山市公安局高新技术产业开发区分局对唐山金古月实业有限公司采取查封措施，查封笔录中有丁太银、汪玮芳作为在场人员签字。庭审中原告将诉请拖欠工资期间变更为2015年6月16日至2016年7月15日，结合丁太银的证明材料，本院确认原告终止工作时间为2016年7月15日。《劳动合同法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告于2015年6月16日入职后至2016年7月15日期间，被告未向其发放工资，应当承担向原告支付拖欠工资的法律责任。结合原告入职申请表工资金额，其主张其工资标准3600元/月，本院予以支持，即被告应向原告支付2015年6月16日至2016年7月15日共13个月工资计46800元（3600元/月*13个月）。庭审中原告自认曾于被告公司预支过工资2500元，被告金古月公司在履行义务时对该部分工资费用应予扣除。原告诉请中超出法院确认的工资金额部分，理据不足，本院不予支持。 《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告刘亚静主张在其工作期间被告公司未与其签订书面劳动合同，后因公司于2016年7月16日被公安机关查封导致离开。但原告直至2020年6月29日方就双倍工资的诉求提起仲裁申请，其主张在职期间（2015年6月16日至2016年7月15日）未办理劳动合同被告应支付双倍工资的仲裁请求已经超过仲裁时效，本院不予支持。 原告主张入职押金200元，未提供任何证据材料，本院不予支持。原告主张被告支付2017年1月至2017年7月记账费3500元（500元/月），虽然被告公司法定代表人胡智学当庭认可该费用为每月500元，亦承认曾给原告刘亚静用微信转过此费用，但就该记账费用双方是否已经结清、被告公司已经给付多少、尚剩余多少未给付，原告无证据提交，被告法定代表人胡智学亦陈述记不清楚，对该款项本院无法查清事实，原告应自行承担举证不能的不利后果，本院不予支持。诉讼过程中，原告放弃工资25%的经济补偿金13500元的诉讼请求，是对自己诉讼权利的行使与支配，且不违反相关法律规定，本院予以准许。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第五十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告唐山金古月实业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘亚静支付拖欠的工资46800元,此款履行时应扣除原告已预支的2500元。 二、驳回原告刘亚静的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由唐山金古月实业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员 苏 静 二〇二〇年十二月二日 书记员 张晓宁 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 ——