山东省平阴县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0124民初3017号 原告：济南光明电力服务有限责任公司平阴分公司，住所地平阴县县城锦东新区函山路与锦东大街交叉口，统一社会信用代码91370124MA3MYHQ77N。 法定代表人：王洪民，总经理。 委托诉讼代理人：杨霄蒙，北京市惠诚（济南）律师事务所律师。 被告：陈**洪，男，1966年10月24日出生，汉族，住平阴县孔村镇前岭村， 委托诉讼代理人：杜洪波，平阴明星法律服务所法律工作者。 原告济南光明电力服务有限责任公司平阴分公司（以下简称光明电力平阴分公司）与被告陈**洪劳动争议一案，本院于2020年11月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告光明电力平阴分公司委托诉讼代理人杨霄蒙、被告陈**洪及其委托诉讼代理人杜洪波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 济南光明电力服务有限责任公司平阴分公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令2020年5月27日原告光明电力平阴分公司与被告陈**洪解除劳动合同合法有效；2.依法判令被告陈**洪与原告光明电力平阴分公司不再继续履行劳动合同；3.依法判令原告光明电力平阴分公司无需向被告陈**洪支付工资4742元；4.本案诉讼费由被告陈**洪承担。事实和理由：陈**洪于2020年6月30日提起劳动仲裁，平阴县劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月14日作出平劳人仲案字（2020）第260号仲裁裁决书。光明电力平阴分公司不服该裁决书，现向法院提起诉讼。光明电力平阴分公司、陈**洪2017年9月1日签订《劳动合同》，合同期限3年。《劳动合同》明确约定如劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除合同。劳动合同履行期间，光明电力平阴分公司制定了《集体企业员工奖惩管理办法》等规章制度，并组织劳动者进行学习，陈**洪学习了相关文件并签字同意严格遵守。自2020年3月以来，陈**洪无故旷工累计超过了30天。2020年5月27日光明电力平阴分公司报工会部门同意后解除了与陈**洪的劳动合同，并及时、有效送达给了陈**洪。由于陈**洪严重违反了光明电力平阴分公司的规章制度，光明电力平阴分公司根据《劳动合同》约定及《劳动法》相关规定解除与其劳动合同，于法有据，程序正当。另，光明电力平阴分公司已经按照《劳动合同》的约定将工资足额发放。 陈**洪辩称，1990年陈**洪通过招聘的形式到光明电力平阴分公司处工作，至今有30余年，双方属于无固定期限劳动合同。陈**洪工作期间光明电力平阴分公司违反了劳动合同的相关规定，拖欠陈**洪的社会保险及工资。2020年5月27日光明电力平阴分公司以陈**洪违反劳动纪律为由与陈**洪解除劳动合同违法，平阴县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，事实清楚，程序正当，法院应予维持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理本院认定：陈**洪的工作地点一直在孔村供电所。根据社会保险个人权益记录单记载，2000年1月至2006年12月陈**洪与平阴县光明电力服务有限公司存在劳动关系；2007年1月至2013年8月，陈**洪与济南金鼎电力安装有限公司农电服务分公司存在劳动关系；2013年9月至2018年6月，陈**洪与平阴县光明电力服务有限公司存在劳动关系；2018年7月至2020年5月，陈**洪与济南光明电力服务有限责任公司平阴分公司存在劳动关系。期间，2017年9月1日平阴县光明电力服务有限责任公司（甲方）与陈**洪（乙方）签订《劳动合同》一份，合同期限类型为固定期限劳动合同，期限3年，自2017年9月1日至2020年8月31日，陈**洪工作内容主要为：从事低压电网的巡检、服务、维修。合同第7.3条：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：7.3.2严重违反甲方有关规章制度的。光明电力平阴分公司于2018年4月13日成立，光明电力平阴分公司（甲方）、平阴县光明电力服务有限责任公司（乙方）与陈**洪（丙方）签订《补充协议》一份，内容为：根据国家电网公司关于集体企业瘦身健体改革发展工作要求，按照省、市公司部署安排，原平阴县光明电力服务有限责任公司（乙方）由济南光明电力服务有限责任公司吸收合并，成立济南光明电力服务有限责任公司平阴分公司（甲方）。按照合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，三方就劳动合同有关事项，订立如下补充协议：1、甲方同意继续履行原乙方与丙方签订的劳动合同，承担原乙方的责任和义务，保持丙方用工方式和相关待遇不变。2、丙方同意继续履行与乙方签订的劳动合同，根据合同约定，完成甲方安排的相关工作。3、本协议一式两份，经签章后生效。该补充协议由光明电力公司平阴分公司、平阴县光明电力服务有限责任公司、陈**洪签章及签名。2015年11月16日，平阴县光明电力服务公司印发关于执行《平阴县光明电力服务公司员工守则》的通知[人资（2015）1号]，该《员工守则》第一条第2项规定：坐班人员按规定时间上下班，不得无故迟到早退。迟到或早退3－29分钟算迟到或早退一次，累计达5次者以旷工1天论处，累计达10次者以旷工2天论处。迟到或早退30－59分钟以旷工半天论处，迟到或早退60分钟以上的以旷工一天论处。因公外出及领导批准的除外。该员工守则自2015年12月1日起实施。该《员工守则》第一页页眉处有陈**洪的签名。 2018年4月14日，济南森源控股有限公司印发关于济南森源控股有限公司《集体企业员工奖惩办法》的通知[济森源控股（2018）8号]，该《员工奖惩办法》第四章第十一条规定：员工有以下行为的，予以惩处：（一）违反劳动纪律：经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的；无正当理由不服从工作安排、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序的。其中附件《集体企业员工违规违纪行为惩处细则》第二章第八条第（六）项规定：连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同。该文件自2018年4月1日起施行。陈**洪于2018年4月17日在光明电力平阴分公司制作的《员工奖惩办法》告知书中签名。 2020年3月6日，光明电力平阴分公司印发《关于进一步做好疫情防控期间复工复产相关工作的通知》[光明字（2020）2号]，通知供电服务员工自2020年3月9日起全员在岗工作，并提出要求：严肃劳动纪律，严格执行公司考勤制度，供电服务员工遵守8小时上班制，严禁无故迟到、早退、旷工，执行每日考勤4次，外出严格执行派工单管理制度。 2020年3月18日，光明电力平阴分公司作出考核通报，以“不服从工作安排，经批评教育仍不改正”为由，给予陈**洪警告处分，扣罚2个月绩效薪金。扣罚2020年3月、4月工资共计4741.32元，2020年5月份按实际出勤天数予以发放，2020年6月份之后的工资未再发放。 根据光明电力平阴分公司提供的考勤记录，自2020年3月份至2020年5月，在此期间，陈**洪上午去孔村供电所考勤一次、下午下班去孔村供电所考勤一次的情形达30天以上。2020年5月22日，光明电力平阴分公司报工会委员会同意后，以陈**洪违反劳动纪律、一年内连续旷工30日为由决定解除与陈**洪之间的劳动合同，并于2020年5月27日作出《解除劳动合同通知书》，于2020年5月29日向陈**洪进行了邮寄送达，陈**洪已签收。 陈**洪于2020年6月30日向平阴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项为：1、确认2020年5月27日被申请人与申请人解除劳动合同违法；2、请求裁决双方继续履行劳动合同；3、请求被申请人支付申请人拖欠的2020年3月份、4月份、6月份的工资7010元；4、请求被申请人补交1990年3月至2016年1月的社会保险及2020年6月至今的五险一金。平阴县劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月14日作出平劳人仲案字（2020）260号仲裁裁决书，裁决如下：一、2020年5月27日被申请人济南光明电力服务有限责任公司平阴分公司与申请人陈**洪解除劳动合同违法；二、被申请人济南光明电力服务有限责任公司平阴分公司与申请人陈**洪继续履行劳动合同；三、被申请人济南光明电力服务有限责任公司平阴分公司在本裁决书生效后十日内一次性支付申请人陈**洪工资4742元；四、其他请求不予支持。光明电力平阴分公司不服，起诉至法院。 本院认为，光明电力平阴分公司与陈**洪之间存在劳动关系，事实清楚，证据充分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。该公司于2020年3月6日印发的《关于进一步做好疫情防控期间复工复产相关工作的通知》[光明字（2020）2号]，要求“供电服务员工遵守8小时上班制，严禁无故迟到、早退、旷工，执行每日考勤4次，外出严格执行派工单管理制度”。根据光明力平阴分公司提供的陈**洪的考勤记录，2020年3月10日至5月22日期间，陈**洪有30天以上只是上午上班考勤一次或下午下班考勤一次，存在严重考勤不及时的现象，陈**洪主张只是偶尔考勤不及时与事实不符。根据《平阴县光明电力服务公司员工守则》“坐班人员按规定时间上下班，不得无故迟到早退。迟到或早退3－29分钟算迟到或早退一次，累计达5次者以旷工1天论处，累计达10次者以旷工2天论处。迟到或早退30－59分钟以旷工半天论处，迟到或早退60分钟以上的以旷工一天论处。因公外出及领导批准的除外”的规定，陈**洪在2020年3月份至5月份，期间累计有30天以上构成旷工，光明电力平阴分公司《集体企业员工违规违纪行为惩处细则》规定“连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同”，2020年5月27日光明电力平阴分公司依据公司规章制度与陈**洪解除劳动合同，不违背法律规定，双方劳动关系于2020年5月27日依法解除。陈**洪主张在2020年3月10日至2020年5月22日期间，考勤不及时的原因是外出为服务对象提供供电服务，未提交充分证据予以证实，本院不予采信。故陈**洪主张与光明电力平阴分公司继续履行劳动合同，本院不予支持。关于陈**洪主张的2020年3月份和4月份的工资，系因受公司处分而被扣发，故陈**洪主张的欠发工资，与事实不符，本院不予支持。对于陈**洪主张的要求光明电力平阴分公司补交1990年3月至2016年1月的社会保险及2020年6月至今的五险一金，该请求不属法院劳动争议案件受理范围，本院不予处理。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十九条第一款第二项、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告济南光明电力服务有限责任公司平阴分公司与被告陈**洪之间的劳动合同于2020年5月27日依法解除。 二、原告济南光明电力服务有限责任公司平阴分公司不负有与被告陈**洪继续履行劳动合同的义务。 三、原告济南光明电力服务有限责任公司平阴分公司不负有向被告陈**洪支付工资7010元的义务。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告陈**洪负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 员 刘文君 二〇二〇年十二月二十八日 法官助理 葛翠峰 书 记 员 张姗姗