湖南省岳阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0621民初2411号原告：王承刚，男，1990年5月9日出生，汉族，岳阳市人，住湖南省岳阳市君山区。委托诉讼代理人：易利，湖南弘一律师事务所专职律师。委托诉讼代理人：贺通，湖南云盟律师事务所实习律师。被告：岳阳楼区缪斯酒吧，住所地岳阳市岳阳楼区五里牌聚财大厦**。经营者：陈曙辉，女，1971年5月7日出生，汉族，岳阳市人，住湖南省岳阳市岳阳楼区。委托诉讼代理人：唐健，湖南金州（岳阳）律师事务所专职律师。原告王承刚与被告岳阳楼区缪斯酒吧（以下简称缪斯酒吧）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告王承刚及委托诉讼代理人易利、贺通，证人方某、黄某，被告缪斯酒吧的委托诉讼代理人唐健到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王承刚向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法撤销岳楼劳仲字(2020)第71号裁决书，并确认案涉《竞业限制协议》无效；2、请求法院依法判令被告向原告支付因被告未与原告签订劳动合同的二倍工资差额；3、请求法院依法判令被告向原告返还被扣押的工资6000元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年2月，被告在原告入职时要求原告签订《竞业限制协议》，但被告未向原告释明协议的相关权利义务。该协议在未实际约定竞业限制补偿金的情况下，要求原告承担各项义务，该协议明显属于《劳动合同法》第26条第2款的情形，应认定该协议为无效协议，其违约金条款也应属于无效条款。2020年2月至6月，在被告一直未开业经营且未向原告发放工资、生活补助的情况下，原告迫于生活压力无奈只能前往他处入职。原告作为普通销售入职被告处期间，被告一直未与原告签订劳动合同，也从未缴纳社保，但被告依据其自身的“行业惯例”从原告工资中扣除了6000元作为工作保证金，此事在员工群体中早有不满，但迫于压力无法伸张。综上，被告作为用人单位，不与劳动者签订劳动合同，也不缴纳社保，利用其自身优势地位要求劳动者签订完全不平等的《竞业限制协议》，甚至还扣押劳动者的工资，此理应得到惩处。原告为维护自身合法权益，特依据相关法律向法院提起诉讼，恳请法院依法支持原告诉求。被告岳阳楼区缪斯酒吧辩称，一、答辩人与被答辩人签订的《竞业限制协议》系双方真实意思表示，合法、有效。1、答辩人从事酒吧行业，在招聘业务人员时，为确保自身客源不流失，与业务人员签订相应《竞业限制协议》合理、合法。答辩人与被答辩人签订的《竞业限制协议》系在被答辩人入职之时签订，被答辩人在答辩人处工作期间，答辩人无需向被答辩人支付竞业限制补偿金。2、《竞业限制协议》中未约定劳动关系解除后2年竞业限制期间的业限制补偿金标准，不影响《竞业限制协议》本身的有效性。《竞业限制协议》本身对于被答辩人仍具有法律约束力，如被答辩人履行了竞业限制义务，其可以依法要求答辩人支付业限制补偿金。另被答人在本案中根本没有办理任何离职手续，完全是单方面擅自离岗，到“space酒吧”担任营销经理一职，答辩人多次要求其立刻从“space酒吧”离职，到申请人处办理离职交接手续，交还其掌握的客户信息资料，严格遵守并履行《保密合同》、《竞业限制协议》约定。被答辩人对于答辩人的要求却置若罔闻，一直不予理睬。二、被答辩人要求支付未签订劳动合同的双倍工资的请求已经超出诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被答辩人于2017年2月7日入职，其主张的双倍工资发放期间为2017年3月7日至2018年2月7日，被答辩人的诉讼时效应自2018年2月7日起开始计算，至2019年2月7日届满。被答辩人申请劳动仲裁的时间为2020年9月21日，已经明显超出诉讼时效。三、被答辩人要求答辩人支付扣押的6000元工作保证金，缺乏证据支撑，与事实情况不符。综上，被答辩人已严重违反《竞业限制协议》约定，理应赔偿答辩人违约金及相应经济损失，另被答辩人主张的诉求已经超出诉讼时效，且证据不足。本院经审理认定事实如下：对当事人双方没有争议的事实，本院予以确认，对当事人有争议的证据和事实认定如下：一、原告提交了《竞业限制协议》，为证明该协议系《劳动合同法》规定无效条款，对原告不具有约束效力。被告认为，该协议自双方签署之日起，便已经产生法律效力，该协议本身没有加强劳动者的义务，规避用人单位的责任。本院认为，《竞业限制协议》是原、被告双方针对本行业要求签订的具有约束力的协议，双方自愿签订，本院对真实性予以确认。二、原告提交了工资银行流水清单，证明其在被告处工作期间每月的工资情况。被告认为，从该流水的情况来看，2017年至2020年的整体趋势来看，其入职之初的工资总收入仅有3至4千元，而截至2019年其每月的工资收入最高时已经达到了3万元，这恰恰说明原告在被告单位任职期间，掌握了大量的客户数据资料。本院认为，工资流水可以看出原告业绩，其真实性本院予以确认。三、证人方某、黄某出庭作证，证明被告发放工资组成方式及被告扣押了原告6000元工资。通过庭审调查，证人的证言无证据证明被告扣押了原告6000元工资，该证人证言本院不予采信。四、被告提交了求职人员登记表、保密合同、竞业限制协议、微信截图，证明原、被告签订了《保密合同》、《竞业限制协议》，原告却在未与被告办理任何离职交接手续的情况下，擅自入职同地区同行业的史贝斯酒吧担任营销，利用其在被告处任职期间掌握的客户资源获利，导致被告客户资源严重流失，原告的行为已经严重违反了《保密合同》、《竞业限制协议》约定，侵犯了被告的合法权益。原告认为，被告的证据达不到被告的证明目的。原告在缪斯酒吧工作期间掌握了客户资源，也证明不了被告的客户资源的流失。《保密合同》、《竞业限制协议》的违约条款系格式条款，违反了合同法的相关规定，其中条款约定，原告需履行竞业限制协议义务，被告无需支付任何的竞业限制补偿。明显加重劳动者义务，排除其用人单位的义务，应当认定无效。本院对该组证据的真实性予以认可。五、被告提交了缪斯酒吧客户部业绩表、微信朋友圈截图、律师函、照片。证明原告擅自离岗并入职与被告存在竞争关系的史贝斯酒吧，利用其在缪斯酒吧任职期间掌握的固定客户资源，给史贝斯酒吧带去大量业务，导致被告固定客户资源严重流失，遭受严重经济损失。被告多次电话并下达律师函与原告沟通，要求其到被告处办理正式离职手续，但原告置若罔闻。原告认为，对缪斯酒吧客户部业绩表系被告单位内部制定，无法确认其真实性；对微信朋友圈截图三性均有异议，对律师函、照片的三性无异议，但对其证明目的有异议，达不到证明原告在史贝斯任职期间利用了在缪斯酒吧掌握的资源，被告所遭受的损失和客户资源的流失无任何证据证明由原告造成。本院认为，照片无法证明与本案有关，不予采信，其他证据与本案有关联，对证据的合法性予以认可。对本案事实认定如下：2017年2月11日,原告入职被告酒吧从事营销经理工作，双方签订《保密合同》、《竞业限制协议》，工资由底薪加提成组成。《保密合同》就原告在被告处任职期内获得被告的各种经营或管理信息，在任职期内及离职后保守数据资料和商业秘密签订的保密约定。《竞业限制协议》(被告为甲方，原告为乙方)第1条约定“乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之日起24个月内，不得在与甲方及甲方关联单位有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务，…”；第2条约定“乙方在甲方工作期间及从甲方离职后，承担的其他义务包括但不限于：不泄露、不使用不使他人获得或使用甲方的商业秘密;不传播、不扩散不利于甲方的消息或报道;不直接或间接劝诱或帮助他人劝诱甲方员工或客户离开甲方……”；第10条“乙方违反本协议第1条，应立即停止违约，继续履行本协议……”；第11条“违反本协议第2条，应立即停止违约，继续履行本协议，并向甲方支付违约金人民币3万元……”。2020年4月，原告在未向被告请假及未办理离职手续的情况下入职与被告有竞争关系的岳阳史贝斯餐饮管理有限公司开设的SPACE酒吧从事客服营销工作，并获得较好的业绩。2020年8月3日湖南金州律师事务所受被告委托向原告发出律师函，要求原告收到律师函之日起3日内与被告办理离职手续并履行《保密合同》、《竞业限制协议》的合同义务。2020年10月15日，被告向岳阳楼区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告：1、履行《保密合同》、《竞业限制协议》，停止实施违约行为；2、支付违约金60000元；3、赔偿损失731994元。原告反申请，要求被告：1、支付未签订劳动合同两倍工资146292.63元；2、返还扣押工资6000元。仲裁委员会作出岳楼劳人仲字(2020)第71号仲裁裁决书，由原告继续履行《保密合同》、《竞业限制协议》；由原告支付被告竞业限制违约金30000元。原告不服该裁决向本院提起诉讼。本院认为,一、原告向本院提出撤销仲裁裁决的请求，不符合《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十九条的规定，不属于本院审理范围，本院不予支持。二、《竞业限制协议》的效力问题。本案所指竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。原告在被告处工作多年，通过被告平台积累了商业人脉，并获得了商业信息，符合竞业限制的主体。原告与被告签订的《竞业限制协议书》系双方真实意思表示，未违反法律强制性规定，合法有效。原告应当按照《竞业限制协议》规定履行义务，但原告在未办理离职手续的情况下到与被告酒吧经营范围基本相同具有业务竞争的SPACE酒吧从事相同的工作，其行为构成违约。因此，原告认为《竞业限制协议》无效的理由不能成立。三、关于原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求。原告于2017年2月7日入职被告酒吧，岳阳楼区劳动人事争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的实效期间为一年”的规定认定请求已超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”本案系未签订劳动合同而发生的争议纠纷，根据上述法律规定，2020年申请仲裁的时效期间早已届满。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（一）》第三条“劳动争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”原告于2020年11月3日向本院提起诉讼，已过诉讼时效，故原告的诉讼请求，本院依法不予支持。四、要求返还被扣押的工资保证金6000元。本案原告无证据证明被告扣押原告工资，故该项诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（一）》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告王承刚的全部诉讼请求；二、原告王承刚继续履行与被告岳阳楼区缪斯酒吧签订的《竞业限制协议》《保密合同》；三、由原告王承刚在本判决生效后十日内向被告岳阳楼区缪斯酒吧支付竞业限制违约金30000元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告王承刚负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审判员  徐大兵二〇二〇年十二月二日书记员  胥 婷附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。