北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初4385号原告：肖明敏，女，1976年9月11日出生，汉族，无业，住山东省兖州市。委托诉讼代理人：张守四，男，1974年4月3日出生，汉族，北京首开方庄物业服务有限公司第二分公司职员，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：罗永波，北京创为律师事务所律师。被告：贾刚，男，1979年10月3日出生，汉族，户籍地河南省濮阳市华龙区。被告：李贺平，1965年7月12日出生，汉族，户籍地黑龙江省绥化市北林区。原告肖明敏与被告贾刚、李贺平劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告肖明敏的委托诉讼代理人张守四、罗永波到庭参加诉讼。被告贾刚、李贺平经本院合法传唤，未到庭应诉，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告肖明敏向本院提出诉讼请求：1.要求判决被告支付一次性伤残补助金35561.4元；2.要求判决被告支付一次性工伤医疗补助金25401元；3.要求判决被告支付一次性伤残就业补助金25401元；4.要求判决被告支付2018年9月11日至2019年7月15日期间停工留薪期工资48000元；5.要求判决被告支付经济补偿金7200元；6.要求判决被告支付护理费9000元、营养费5000元、住院伙食补助费1700元。事实和理由：原告于2018年4月25日入职北京麦田初见餐饮管理有限公司（以下简称麦田初见公司），岗位为饺子工，月工资4800元。在职期间，麦田初见公司未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社保。2018年9月10日，原告在工作时不慎被压面机压伤左手，经丰台区人力资源和社保局认定为工伤，并经鉴定为十级伤残。但麦田初见公司拒绝相应的工伤赔偿。2019年7月15日，原告向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台劳仲委）申请仲裁，丰台劳仲委于2019年8月5日开庭。2019年10月，原告去取裁决结果时，被告知麦田初见公司已于2019年8月28日注销，故仲裁决定撤销本案。2019年10月24日，原告又追加麦田初见公司的前法人闫春荣，现法人贾刚、及监事李贺平作为被告重新立案，申请仲裁。2019年10月30日，丰台劳仲委作出京丰劳人仲不字[2019]第43号不予受理通知书。故原告提起诉讼。被告贾刚、李贺平未到庭，亦未提交书面答辩状。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：肖明敏主张其于2018年4月25日入职麦田初见公司，担任饺子工，双方未签订劳动合同，麦田初见公司未为其缴纳社会保险，月工资标准为4800元，工资以微信转账方式支付，工资支付至2019年9月27日。2018年9月10日，肖明敏在工作中受伤，住院治疗17天，出院医嘱载明：1.全休壹个月，注意保暖，适当功能锻炼；2.边缘皮肤黑色结痂处根据皮下软组织情况，必要时进行手术治疗；3.密切观察边缘皮肤情况；4.术后壹个月复查，不适随诊；5.支具固定一个月，（支具需外购）。肖明敏出院之后未再到麦田初见公司工作。肖明敏住院期间麦田初见公司为其支付餐费1000元。关于工资支付情况，肖明敏提交的微信聊天记录显示“店长马师傅”支付2018年4月工资960元、2018年5月工资5020元、2018年6月工资4860元、2018年7月工资5030元，“老板闫春荣”支付2018年8月工资3174元、2018年9月工资4800元及护理费1500元。2018年12月27日，肖明敏提出劳动仲裁申请，请求确认麦田初见公司自2018年4月25日起至2018年12月27日止存在劳动关系。丰台劳仲委于2019年3月11日作出京丰劳人仲字[2019]第1180号裁决书，裁决肖明敏与麦田初见公司自2018年4月25日至2018年9与10日期间存在事实上的劳动关系，驳回肖明敏的其他仲裁请求。2019年6月25日，北京市丰台区劳动能力鉴定委员会出具北京市丰台区（2019年）劳鉴第00426号劳动能力鉴定、确认结论通知书，载明：被鉴定人：肖明敏，单位名称：北京麦田初见餐饮管理有限公司，肖明敏于2019年6月13日提出劳动能力鉴定、确认申请。2019年6月24日丰台区劳动能力鉴定委员会医疗专家组对肖明敏同志进行了鉴定、确认，情况是：左手开放性损伤，食指深浅屈肌腱损伤，手掌虎口至尺侧掌根斜形瘢痕，食指至小指指间关节活动轻度受限。根据医疗专家组按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）标准提出的鉴定意见，肖明敏同志的鉴定、确认结论是：目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级。2019年10月24日，肖明敏提出与本案相同的仲裁申请，丰台劳仲委以被申请人主体不适格为由，于2019年10月30日作出京丰劳人仲不字[2019]第43号不予受理通知书。肖明敏遂提起本案诉讼。庭审中，肖明敏称其出院后，麦田初见公司未与其沟通过是否解除劳动关系，后因麦田初见公司注销，双方劳动关系终止，故其主张经济补偿金。另查，麦田初见公司于2019年8月28日办理注销登记。贾刚、李贺平系该公司股东。2019年8月26日，麦田初见公司召开股东会决议，载明注销后的未尽事宜由全体股东承担。再查，2019年北京市法人单位从业人员平均工资为140581元。本院认为：根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，被告贾刚、李贺平经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，依法视为其放弃答辩、举证、质证和辩论的权利。劳动者的合法权益，受法律保护。肖明敏与麦田初见公司形成事实劳动关系。因麦田初见公司已注销，肖明敏起诉股东贾刚和李贺平，并无不当。肖明敏在工作期间受伤，经鉴定为工伤拾级，麦田初见公司未为其缴纳社会保险，应由公司承担该笔费用，肖明敏主张贾刚、李贺平支付一次性伤残补助金，于法有据，本院予以支持。双方劳动关系因麦田初见公司注销而自动终止，肖明敏主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及经济补偿金，有事实及法律依据，本院亦均予以支持。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金根据肖明敏的伤残等级，按照北京市上一年度法人单位从业人员平均工资各计算3个月，经计算，肖明敏主张金额未超过所计算的数额，本院对其主张的数额予以确认。经济补偿金按照劳动年限计算1.5个月为7200元。肖明敏因工伤接受治疗，主张治疗期间的停工留薪期工资，符合法律规定，本院予以支持。根据其伤情及《北京市工伤职工停工留薪管理办法》的规定，本院认定肖明敏的停工留薪期2018年9月10日至2018年10月9日。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。经计算，肖明敏的停工留薪期工资为4800元，扣除麦田初见公司已支付的2018年9月份工资后应为1324元。停工留薪期满后，肖明敏不应再享受停工留薪期待遇，因出院医嘱全休壹个月，故肖明敏在2018年10月10日至2018年10月27日期间可享受病假工资，按照北京市最低工资标准的80%计算为1052元。鉴于双方未解除劳动关系，贾刚、李贺平应支付肖明敏待岗期间的生活费，计算标准参照北京市最低工资标准的70%，计算至2019年7月15日为13311.2元。肖明敏主张的护理费，根据其伤情及医嘱，本院酌定二被告另支付肖明敏1个月的护理费3000元。肖明敏主张的住院伙食补助费，根据其实际住院天数，按每日30元计算为510元。麦田初见公司已为其超额支付住院期间餐费，故对肖明敏主张的住院伙食补助费一项，本院不予支持。肖明敏主张的营养费，无医嘱，本院亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告贾刚、李贺平于本判决生效后七日内给付原告肖明敏一次性伤残补助金35561.4元。二、被告贾刚、李贺平于本判决生效后七日内给付原告肖明敏一次性伤残就业补助金25401元。三、被告贾刚、李贺平于本判决生效后七日内给付原告肖明敏一次性医疗补助金25401元。四、被告贾刚、李贺平于本判决生效后七日内给付原告肖明敏2018年9月10日至2018年10月9日期间的停工留薪期工资1324元、2018年10月10日至2018年10月27日期间的病假工资1052元、2018年10月28日至2019年7月15日期间的待岗生活费13311.2元。五、被告贾刚、李贺平于本判决生效后七日内给付原告肖明敏经济补偿金7200元。六、被告贾刚、李贺平于本判决生效后七日内给付原告肖明敏护理费3000元。七、驳回原告肖明敏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，公告费560元，由被告贾刚、李贺平负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  卢晓芳二〇二〇年十二月十日书记员  张海燕