北京市门头沟区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0109民初4613号原告：北京北斗星物业管理有限公司，住所地北京市门头沟区永兴小区**楼****。法定代表人：王德印，执行董事兼经理。委托诉讼代理人：安杨，北京乾同律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭梓帆，北京乾同律师事务所律师。被告：何向红，女，1970年09月23日出生，汉族，无业，北京市门头沟区。委托诉讼代理人：刘正玉（何向红之夫），1961年12月20日出生，无业，北京市门头沟区。原告北京北斗星物业管理有限公司（以下简称北斗星公司）与被告何向红劳动争议一案，本院于2020年11月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告北斗星公司的委托诉讼代理人安杨、被告何向红的委托诉讼代理人刘正玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。北斗星公司向本院提出诉讼请求：一、请求判决我公司无需支付何向红解除劳动合同经济赔偿金8796.99元；二、请求判决我公司应向何向红补偿的加班工资金额为10675元；三、请求判决我公司无需向何向红支付未签订劳动合同双倍工资差额19751.1元；四、请求判决我公司无需向何向红支付带薪年休假工资差额674.1元。事实和理由：第一、何向红自2018年8月1日入职我公司，担任保洁员，作为保洁员的主要职责是维护其划片区域内的卫生整洁，打扫垃圾等物业服务工作，但何向红在工作期间，无正当理由拒绝履行其划片范围内的工作职责，特别是在疫情严重极其需要保洁清理垃圾情形下拒绝工作，导致多次被小区业主投诉，经公司领导安排和劝说无果，仍拒绝提供所安排的保洁工作，何向红的做法严重违反劳动合同约定以及岗位职责和我公司的工作制度，基于以上原因，我公司经职工代表会议研究决定解除和何向红之间的劳动合同关系，我公司依照劳动合同约定以及公司制度规定与何向红解除劳动合同关系，故我公司无需支付其经济补偿金。第二、何向红在我公司工作期间，经我公司确认的法定节假日上班部分工资已经支付，休息日上班已部分安排了倒休，已倒休天数及已经支付的加班工资，何向红无权再主张差额，经核算，应补发何向红的工资差额为10675元，且加班工资的计算基数应以劳动合同约定的2018年何向红的基本工资2426.33元为核算标准。第三、我公司与何向红于2018年8月1日签订劳动合同，合同到期后双方并未形成无固定期限的劳动合同关系，何向红主张未签订劳动合同的二倍工资无法律依据，另外，即便如何向红主张应当续签劳动合同，双方于2018年8月1日签订的一年固定期限的劳动合同已于北京市人力资源与社会保障局官网进行了网络续签，网络续签与书面续签效力一致，无需再签订书面续签合同，故我公司无需支付未签订劳动合同的双倍工资差额。第四、何向红2018年度及2020年度均无年休假权利，其2019年度五天的年休假已经休完，无权要求补偿，我公司无需支付其年休假的补偿。综上，北京市门头沟区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称门头沟仲裁委）作出的裁决书查明事实不清，适用法律错误，故诉至法院。何向红辩称，我于2017年7月起就在物业公司从事保洁工作，并于2018年8月1日签订书面劳动合同，任职期间一直按照公司要求完成相应工作，负责3栋楼80余层的日常保洁及公司安排的其他临时性工作，从未违反规定，也没有被业主投诉过。自2017年7月两管会成立惠康物业，后转至北斗星公司，两个物业公司同属一个法人，两管会在同一小区进行管理至今，管理十分混乱，企业各部门职工长期超时工作，法定休息日、法定节假日及年休假等无休息，加班没有工资，严重违反相关法律规定，侵犯劳动者的合法权益。2020年2月，全国对新型冠状病毒疫情的防控工作都非常重视，惠康小区对外地进京人员实行14天居家隔离，然而在不能排除隔离人员有无感染的情况下，其产生的生活垃圾直接分配给保洁员处理，且北斗星公司未提供任何可以应对的防护工具，仅发放几个一次性手套和一次性口罩。2020年2月23日，我负责的1号楼内出现了一位发热隔离人员，增加了处理隔离人员生活垃圾的危险性，当天下午2点左右，我在3号楼打扫卫生时，被主管通知去1号楼2单元擦菜汤，清理完成后又让我清理隔离人员的生活垃圾，公司规定每日下午3点后清理当日隔离人员的生活垃圾，因当时还未到清理垃圾的时间，我向主管表示公司不发新口罩和防护服，之前发的口罩和手套让长时间使用，一个N95让戴15天且没有防护服，当日所戴口罩就是我自己准备的且佩戴时间已经过长，没有防护服怎么清理隔离人员的生活垃圾，希望主管将实际情况和危险性向公司负责人请示一下，然而得到的答复是公司不提供防护品，条件就是如此，不干就回家，态度十分恶劣。清理隔离人员生活垃圾是从2月21日开始，我21日、22日都进行了清理，2月24日，本人早上正常去上班，并与部门主管一起去找公司负责人说明情况，但负责人态度强硬，要求必须离职，且未给出任何理由。综上，我同意仲裁裁决结果，不同意北斗星公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。双方无争议事实如下：2018年8月1日，何向红入职北斗星公司，负责北京市门头沟区惠康嘉园四区1、2、3号楼楼内保洁工作，双方签订了期限自2018年8月1日至2019年7月31日的劳动合同，约定何向红担任保洁岗位工作，其中载明“……第八条甲方安排乙方执行标准工时制，日工作8小时，周44小时……第十一条甲方每月15日前通过银行转账方式支付乙方上一个月工资，乙方工资组成模式包括：基本工资+绩效工资+社会保险+全勤奖金+各类补贴（据实际情况），甲乙双方约定：1、乙方转正后每月基本工资为人民币2932.33元……如乙方有加班，经甲方书面审批确认后，乙方同意以乙方的每月基本工资作为计算加班费的基数……”何向红最后工作至2020年2月23日，北斗星公司最后支付何向红工资至2020年2月底。2020年3月30日，何向红向门头沟仲裁委申请劳动仲裁，门头沟仲裁委于2020年9月4日作出京门劳人仲字[2020]第441号裁决书，裁决：一、北斗星公司于本裁决生效之日起十五日内一次性支付何向红解除劳动合同赔偿金八千七百九十六元九角九分；二、北斗星公司于本裁决生效之日起十五日内一次性支付何向红二〇一八年八月一日至二〇二〇年二月二十三日休息日和法定节假日加班工资共计二万七千五百五十三元五角三分；三、北斗星公司于本裁决生效之日起十五日内一次性支付何向红二〇一九年八月一日至二〇二〇年二月二十三日期间未签订劳动合同双倍工资差额一万九千七百五十一元一角；四、北斗星公司于本裁决生效之日起十五日内一次性支付何向红二〇一九年带薪年休假工资差额六百七十四元一角；五、北斗星公司于本裁决生效之日起十五日内一次性支付何向红二〇一八年八月至二〇一九年六月工资一千五百八十元；六、驳回何向红的其他仲裁请求。北斗星公司不服仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。北斗星公司与何向红均认可双方的劳动关系于2020年2月23日解除，均认可仲裁裁决结果第五项。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。双方对以下事实存有争议：关于何向红加班工资的计算基数。北斗星公司主张何向红的月基本工资为2426.33元，应以此作为何向红加班工资的计算基数，并提交如下证据：1、何向红2018年8月至2020年2月期间的《工资表》，工资表签名一栏有“何向红”字样的签字。其中2018年8月至2018年11月工资表显示，何向红月基本工资为工资2426.33元、加班补助109元、绩效考核200元、全勤300元，工资总额3035.33元，实发金额2653元；2018年12月、2019年3月至6月工资表显示月基本工资为工资2426.33元、绩效考核200元、全勤300元，工资总额2926.33元，实发金额2544元；2019年1月工资表显示月基本工资为工资2426.33元、绩效考核200元、全勤300元、安全员保险补助400元，工资总额3326.33元，实发金额2944元；2019年2月工资表显示月基本工资为工资2426.33元、加班补助327元、绩效考核200元、全勤300元，工资总额3253.33元，实发金额2871元；2019年7月至12月、2020年2月工资表显示月基本工资为工资2550.41元、绩效考核200元、全勤300元，工资总额3050.41元，实发金额2640元；2020年1月工资表显示月基本工资为工资2550.41元、加班补助109元、绩效考核200元、全勤300元，工资总额3159.41元，实发金额2749元。2、惠康嘉园项目部会议纪要，载明惠康嘉园自管会于2018年7月15日召开会议，会议内容部分为现有员工29人，保洁每月工资总额2926.33元（包括基本工资、社会保险、各类补贴）。经质证，何向红对证据1中实发工资数额认可，认可是其本人签字，对其他项目均有异议，称不知道工资构成，加班补助并非节假日加班工资，而是清理旧家具的费用；对证据2不予认可，称不清楚。何向红主张月工资标准为劳动合同载明的2932.33元，应以此作为加班工资的计算基数。对此，本院认为，何向红认可工资表是其本人签字，本院对工资表的真实性予以采信。北斗星公司虽主张何向红的基本工资为2426.33元，但双方签订的《劳动合同书》明确约定双方同意以何向红每月基本工资为2932.33元作为计算加班费的基数，故本院认定应以2932.33元作为何向红加班工资的计算基数。关于何向红加班情况。何向红主张其每天工作时间为上午7点半至下午17点半，中午休息1小时，每周工作7天，法定节假日不休息，在职期间休息日加班141天，法定节假日加班15天。北斗星公司称何向红每周工作6天，休息1天，每周工作不超过40小时，每天工作时间为上午8点半至11点半，下午13点半至17点，何向红在职期间确实存在休息日加班85天，法定节假日加班15天，其公司已经支付何向红加班费1975元，尚欠何向红加班费10675元，加班费的计算基数应为基本工资2426.33元。为证实其主张，北斗星公司提交如下证据：1、2018年8月至2020年2月期间《考勤表》，最后一栏确认签字处有“何向红”字样的签字，显示何向红2018年8月1日至2020年2月23日期间每月出勤天数分别为27天、25天、25天、26天、26天、27天、23天、27天、25天、27天、25天、27天、26天、26天、27天、25天、27天、28天、20天，上述期间法定节假日加班17天，2020年2月24日至29日记载为“年休假”。2、《企业网上银行工资发放明细清单》，显示北斗星公司分别于2019年1月和2020年1月向何向红发放500元和600元，北斗星公司称上述两笔费用为2018年和2019年何向红的加班工资。3、北京市门头沟区人力资源和社会保障局企业实行综合计算工时工作制行政许可决定书，显示北斗星公司于2020年8月14日关于实行综合计算工时工作制的申请已经审批通过。经质证，何向红对证据1中2019年1月、5月、9月、2020年2月考勤表不认可，称其最后工作至2020年2月22日，北斗星公司称其2020年2月23日至29日是休的年休假不属实，称其中的签字不是本人签字，对其余月份考勤表真实性认可，认可是其本人签字；对证据2的真实性认可，但称发放的是过节费和清理大型垃圾的费用，且上述费用在工资构成中没有显示；对证据3，称其不清楚。经核实，何向红在仲裁庭审中认可《企业网上银行工资发放明细清单》中发放的费用是公司不定期让其清理小区废旧家具结算的加班费，并非日常工作的加班费。对此，本院认为，何向红、北斗星公司就各自主张的每日工作时间均未提交证据予以证明，双方对对方的主张均不认可，故本院对双方主张的何向红的每日工作时间均不予采信。北斗星公司提交的考勤表可以确认何向红的加班天数，何向红虽对少部分考勤表签字不予认可，但未提供相反证据予以反驳，故本院对考勤表的真实性予以采信，本院根据考勤表确认何向红存在休息日加班83天、法定节假日加班17天。北斗星公司提交的《工资表》、《企业网上银行工资发放明细清单》显示已向何向红发放加班费1972元，何向红虽主张上述款项系过节费及清理小区废旧家具给付的费用，并非加班费，但其未提供证据予以证实，故对何向红的该部分意见不予采信，对北斗星公司关于已向何向红支付加班费1972元的意见予以采信。北斗星公司提交的行政许可决定书系2020年8月作出，本院对该份证据的关联性不予认定。关于双方是否续签劳动合同。北斗星公司称通过网络形式与何向红续签了劳动合同，并提供北京市人保局网站截屏及检索记录视频资料、关于调整门头沟区鼓励用人单位招用本区城乡劳动力岗位补贴和社会保险补贴政策有关问题的通知。经质证，何向红对上述证据称没见过，不清楚，也未续签过书面劳动合同。对此，本院认为，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。北斗星公司提交的证据无法证明其公司与何向红续签劳动合同，故本院对北斗星公司主张双方已经续签劳动合同的意见不予采信。关于双方解除劳动关系的原因。何向红称2020年2月23日，其要求北斗星公司提供口罩和防护服以清理隔离人员垃圾，但公司拒绝提供，故其未清理，北斗星公司以其不清理垃圾为由将其辞退。北斗星公司称何向红坚持要防护服，其公司无法提供，为此何向红不履行合同义务，不遵守工作制度，造成不良影响，后何向红自行离职，其公司亦同意何向红离职。为证明其主张，北斗星公司提交了惠康嘉园小区保洁员工作职责、来电来访接待记录、情况说明、现场经过、保洁部月领物品明细、职工代表选举办法及选举表、会议纪要等证据。其中职工代表选举办法显示落款时间为2020年7月20日，会议纪要显示会议时间为2020年7月20日，议题为讨论公司是否同意辞退保洁部员工何向红，主要内容为经公司会议研究决定解除与其之间的劳动合同关系。经质证，何向红对职工代表选举办法及选举表、会议纪要的签字时间不予认可，称职工代表对自己签字的内容并不清楚，对其余证据的真实性不予认可。对此，本院认为，虽然何向红于2020年2月23日确实存在北斗星公司让其清理隔离人员垃圾而未清理的情况，但上述行为事出有因且不足以构成北斗星公司解除劳动合同的条件，北斗星公司主张何向红拒绝履行合同义务、不遵守工作制度、自行离职，但其提交的证据不足以证明其主张，故本院对北斗星公司该意见不予采信。本院认为，双方均认可仲裁裁决结果第五项，本院不持异议，予以确认。关于带薪年休假工资。北斗星公司主张何向红于2020年2月24日至28日已休年假5天，但双方均认可劳动关于已于2020年2月23日解除，故本院对北斗星公司的该项主张不予采信。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，北斗星公司应当支付何向红2019年带薪年休假工资。鉴于北斗星物业公司已支付何向红工资至2020年2月底，其公司还应给付何向红未休带薪年休假工资差额。鉴于北斗星公司认可何向红享有年休假5天，何向红认可仲裁裁决的带薪年休假工资数额，本院对此均不持异议。北斗星公司主张无须支付何向红带薪年休假工资674.1元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于加班工资，何向红在2018年8月1日至2020年2月23日期间休息日加班83天、法定节假日加班17天。何向红每月基本工资为2932.33元，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）、（三）项的规定，经核算，北斗星公司应当给付何向红上述期间休息日加班工资22380.12元、法定节假日加班工资6875.82元，因北斗星公司已支付何向红加班工资1972元，本院依法予以扣除。北斗星公司主张应向何向红支付加班工资10675元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于违法解除劳动合同经济赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。北斗星公司未提供证据证实何向红系因在职期间严重违反工作制度后自行离职，故其公司与何向红解除劳动关系，不符合法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的相关规定，北斗星公司应当给付何向红违法解除劳动合同的经济赔偿金，何向红认可仲裁裁决的数额8796.96元，本院不持异议。北斗星公司要求无需支付何向红违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于未签订劳动合同双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因北斗星公司未与何向红续签劳动合同，故北斗星公司应支付何向红2019年8月1日至2020年2月23日期间的未签订劳动合同双倍工资差额，鉴于何向红认可仲裁裁决的数额19751.1元，本院不持异议。北斗星公司要求无需支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、北京北斗星物业管理有限公司于本判决书生效之日起七日内给付何向红2018年8月1日至2020年2月23日期间休息日加班工资、法定节假日加班工资共计27283.94元。二、北京北斗星物业管理有限公司于本判决书生效之日起七日内给付何向红2019年带薪年休假工资674.1元。三、北京北斗星物业管理有限公司于本判决书生效之日起七日内给付何向红违法解除劳动合同经济赔偿金8796.96元。四、北京北斗星物业管理有限公司于本判决书生效之日起七日内支付何向红2019年8月1日至2020年2月23日期间未签订劳动合同双倍工资差额19751.1元。五、北京北斗星物业管理有限公司于本判决书生效之日起七日内支付何向红二〇一八年八月至二〇一九年六月工资1580元。六、驳回北京北斗星物业管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京北斗星物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 员  张 恒二〇二〇年十二月十日法官助理  任亚杰书 记 员  李梦琪