河北省邯郸市邯山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0402民初3352号 原告：碧海舟（北京）节能环保装备有限公司，住所地北京市朝阳区小关北里**世纪嘉园**楼**。 法定代表人：邸建军，该公司董事长。 委托诉讼代理人：朱斌，北京德和衡（邯郸）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：魏国栋，北京德和衡（邯郸）律师事务所律师。 被告：郭晶，女，1970年7月19日出生，汉族，住河北省邯郸市邯山区。 原告碧海舟（北京）节能环保装备有限公司（以下简称碧海舟公司）与被告郭晶劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告碧海舟公司委托诉讼代理人朱斌，被告郭晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 碧海舟公司向本院提出诉讼请求：1.请求邯山区人民法院依法判令碧海舟公司向郭晶支付工资5440元；2.请求邯山区人民法院判令郭晶向碧海舟公司交接工作，退还碧海舟公司财物；3.请求邯山区人民法院依法判令本案诉讼费按比例承担。事实和理由：一、仲裁审理程序错误，碧海舟公司有明确的公司住所，郭晶在提起仲裁时也已经查询到地址，但是碧海舟公司至今未收到任何仲裁材料，也不知道何时开庭，导致碧海舟公司缺席了庭审，严重侵害了碧海舟公司的合法权益。二、仲裁裁决拖欠工资金额有误。碧海舟公司拖欠被告工资仅仅为2019年7月的工资，工资数额为5440元。同时郭晶在2020年1月至2020年3月未到公司正常上班，公司不应向其发放相应工资。三、郭晶在离职后，未与碧海舟公司交接工作，持有碧海舟公司大量文件图纸等资料，同时碧海舟公司的办公物品笔记本电脑等财物郭晶也未与退还，郭晶应当履行工作交接义务，退还碧海舟公司财物。综上，为了正确适用法律，依法维护法律的尊严与碧海舟公司的合法权益，请法院依法支持诉请。 郭晶辩称，1.碧海舟公司除应支付郭晶2019年7月工资5440元外，还应支付拖欠的2020年2月到3月劳务工资10880元；2.碧海舟公司认为仲裁审理程序符合国家规定；碧海舟公司应支付郭晶三个月的工资16880元；郭晶与碧海舟公司2020年1-3月份存在劳动关系；碧海舟公司所陈述的财产已经全部归还；郭晶认为根据劳动法的规定碧海舟公司应当按月足额的支付工资，请求法院依法驳回碧海舟公司的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 碧海舟公司提交了如下证据：1.碧海舟公司营业执照、法人身份证明、法人身份证复印件各1份，证明主体身份；2.邯山劳人仲案[2020]第086号仲裁裁决书复印件1份，证明在仲裁阶段郭晶未要求确认劳动关系，仲裁自行确认裁决不符合法律规定，只有在劳动关系确认后方才能裁决工资问题；3.快递签收单复印件1份，证明碧海舟公司是在合理期限内向法院提起诉讼；4.银行流水明细复印件1份；5.2020年1月-5月考勤汇总表复印件1份，第4-5份证据证明2019年5月份、6月份、8月份，2020年1月份工资已经发放，不存在拖欠郭晶的工资，郭晶自2020年1月21日春节放假至今都未到过公司上班，无任何打卡考勤记录，郭晶主张的2020年2-3月份工资不存在。 郭晶对碧海舟公司提交的证据1-4无异议；对证据5有异议，因为从春节过后初八开始上班时领导要求技术人员在家办公，通过微信电话邮件必须回。 郭晶提交如下证据：1.郭晶身份证复印件1份，证明身份；2.邮件及微信截图复印件6份，证明2020年春节过后到2020年4月28日郭晶一直在工作；3.中国建设银行个人账户工资/收入明细复印件1份，证明碧海舟公司已开工资的月份；4.2020年4月28日关于碧海舟公司拖欠邯郸工程技术中心人员工资和社保的告知书复印件1份，证明郭晶尽到了告知义务，再不发放工资就要停止工作了；5.专递邮件复印件1份，证明仲裁把受理案件通知书和开庭通知书及开庭时间已经邮寄到碧海舟公司了；6.碧海舟公司员工离职审批表复印件1份，证明郭晶2019年7月31日已经离职交接工作完毕；7.2019年工作交接明细复印件6份，证明所有工作郭晶已经交接；8.仲裁申请书复印件1份，证明郭晶提交了仲裁申请要求碧海舟公司支付拖欠工资。 碧海舟公司对郭晶提交证据1、3、6、7无异议；对证据2真实性、合法性、关联性均有异议，并不能说明郭晶在为碧海舟公司提供劳务；对证据4有异议，系郭晶单方出具，碧海舟公司并没有收到；对证据5真实性无异议，对关联性、合法性均有异议，碧海舟公司有明确的公司住址，但是没有收到任何的仲裁材料，其拒收也不是碧海舟公司拒收；对证据8真实性无异议，合法性和关联性有异议，仲裁审理程序错误，郭晶并没有申请确认劳动关系，只有在劳动关系确认后方才能裁决工资的问题，并且仲裁裁决拖欠工资金额有误。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：郭晶于2011年1月到碧海舟公司工作，工作岗位是设计工程师，工作地点为邯郸市，2011年4月18日郭晶与碧海舟公司签订劳动合同书，期限至2020年4月17日；2020年4月28日，郭晶离开碧海舟公司未再上班。2020年5月，郭晶向邯郸市邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求：被申请人支付拖欠2019年5月、2019年6月、2019年7月，2020年1月、2020年2月、2020年3月、2020年4月，共计7个月工资。邯郸市邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年9月1日作出邯山劳人仲案[2020]第087号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人支付申请人拖欠工资27200元。碧海舟公司不服该仲裁裁决，于2020年10月28日向本院提起诉讼，诉请如前。 另查明，根据郭晶提交的中国建设银行个人账户工资/收入明细显示，碧海舟公司于2020年1月22日、于2020年8月4日分别支付了郭晶2020年1月份工资5440元和2020年4月份工资，碧海舟公司对该工资收入明细不持异议。碧海舟公司未支付郭晶2019年7月的工资及2020年2月、2020年3月的工资。 本院认为，当事人对其提出诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以支持其主张的，应承担举证不能的不利后果。本案中，郭晶与碧海舟公司存在劳动关系，郭晶在碧海舟公司工作至2020年4月28日离开该公司未再上班，期间碧海舟公司未按时支付郭晶部分工资。郭晶请求碧海舟公司应支付其2019年7月以及2020年2月、3月的工资共计16320元，碧海舟公司虽称郭晶2020年1月21日春节放假后就未到公司上班，碧海舟公司不应向其发放相应工资；但根据郭晶提交的中国建设银行个人账户工资/收入明细显示，2020年1月份有工资收入5440元，2019年7月，2020年2月、3月的工资未见显示，且碧海舟公司对此证据不持异议；微信聊天截图显示，碧海舟公司要求员工“在家工作，不是休假，请大家必须及时回复微信及邮件”，因此，在2020年疫情期间的特殊时期，在家里坚持工作为普遍情况，故碧海舟公司应向郭晶支付2019年7月工资5440元，2020年2月、2020年3月的工资共计10880元（月工资5440元×2个月）。郭晶于2019年7月30日已办理工作交接。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条之规定，判决如下: 碧海舟（北京）节能环保装备有限公司于本判决生效之日起十五日内支付郭晶工资合计16320元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由碧海舟（北京）节能环保装备有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审 判 员 吕秀珍 二〇二〇年十二月十八日 法官助理 张金霞 书 记 员 曹永芳 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 ——