湖北省十堰市茅箭区人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂0302民初3896号原告（被告）：湖北韦强建筑机械租赁有限公司。住所地：湖北省十堰白浪经济技术开发区。法定代表人：官敬娥，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈燕卿，湖北武当律师事务所律师。代理权限：特别授权，即代为承认、变更、放弃诉讼请求，代为和解、调解，提起反诉或者上诉，签收法律文书等。被告（原告）：童明六，男，1979年2月21日出生，汉族，住湖北省。委托诉讼代理人：杨能，湖北平长律师事务所律师。代理权限：一般代理。原告(被告)湖北韦强建筑机械租赁有限公司（以下简称韦强机械租赁公司）与被告（原告）童明六劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。韦强机械租赁公司的法定代表人官敬娥及委托诉讼代理人陈燕卿、童明六的委托诉讼代理人杨能到庭参加诉讼。本案现已审理终结。韦强机械租赁公司向本院提出诉讼请求：1.判决韦强机械租赁公司与童明六保留劳动关系，判决童明六参保前的工伤待遇由韦强机械租赁公司按月支付，童明六参保后新发生的医疗费、康复费、辅助器具配置费、生活护理费、伤残津贴由工伤保险基金核付；2.判决韦强机械租赁公司不一次性支付童明六各项工伤待遇2456377.24元，韦强机械租赁公司不支付童明六经济补偿金29858.32元，3.本案诉讼费由童明六承担。事实与理由：1.根据《工伤保险条例》第三十五条规定，韦强机械租赁公司与童明六应保留劳动关系，童明六退出工作岗位，韦强机械租赁公司按月支付童明六工伤待遇。2.劳动仲裁委裁决韦强机械租赁公司一次性支付童明六工伤待遇于法无据，严重错判，属于适用法律错误，应予纠正。《十堰市建设施工企业参加工伤保险工作的意见》【十人社发（2017）83号】的规定与《工伤保险条例》第三十五条规定不符，不具有法律效力，不能参照适用。韦强机械租赁公司仅为机械租赁企业，不是建筑施工企业，童明六也不是跨省农民工，本案不属于《十堰市建设施工企业参加工伤保险工作的意见》适用范围。该意见第二条明文规定“本办法所称建设施工企业是指从事房屋建筑的施工企业。”而韦强机械租赁公司仅为机械租赁企业，不是建筑施工企业，童明六也不是施工人员，故本案不适用上述意见。3.根据银行流水，童明六受伤前平均工资为4000元／月，应依此为标准计算童明六的工伤待遇。而仲裁委认定童明六的工资为7464.68元／月，与客观事实明显不符，也无任何证据证实。4.韦强机械租赁公司为童明六办理了工伤保险，虽然在工伤后参保的，但根据《工伤保险条例》第六十二条及《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第三条规定，应由工伤保险基金支付参保后新发生的医疗费、康复费、辅助器具配置费、生活护理费、伤残津贴。童明六辩称：1.童明六不同意保留劳动关系，依法应当解除劳动合同，由韦强租赁公司一次性向童明六支付各项工伤待遇。2.至于韦强租赁公司在童明六发生工伤以后，才缴纳了各项社保，不能由社保基金支付参保前发生的各项工伤待遇。3.社保基金能不能支付各项待遇和劳动者无关，应当由用人单位和社保部门接洽。4.用人单位补交的社保基数不是按照童明六的8000余元的平均工资缴纳的，应当由用人单位直接向童明六支付各项待遇。5.本案因为韦强租赁公司在童明六发生工伤后，拒不支付各项工伤待遇，加上韦强租赁公司是一个私营企业且涉及了多家冠名韦强的公司，可能导致这些公司之间资产不正当流通，损害童明六的工伤待遇的支付。法律规定可以一次性支付工伤待遇，童明六要求一次性支付工伤待遇合理合法，应当得到法律支持。6.关于解除劳动合同经济补偿金问题。因为用人单位违法不支付各项工伤待遇，不按规定缴纳社保，拒不签订劳动合同等违法情况，导致劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金。童明六向本院提出诉讼请求:1.解除劳动合同，由韦强机械租赁公司向童明六支付经济补偿金53034元（8839×6），由韦强机械租赁公司向童明六支付拖欠的工资6000元；2.由韦强机械租赁公司向童明六支付各项工伤待遇4306500.06元，其中医疗费238555.06元、停工留薪期工资及工伤津贴300526元（8839×34）、一次性工伤伤残补助金220975元（8839×25）、护理费153000元（4500×34）、住院伙食补助费14400元（1200×12）、营养费40800元（1200×34）、一次性伤残津贴1803156元（8839×85%×12×20）、一次性生活护理费465120元（4845×40%×12×20）、一次性工伤医疗补助金116280元（4845×24）、残疾辅助器具费627000元【（38000＋38000×10%）×45÷3】、13752元【（328＋1200）×45÷5】、更换残疾辅助器具交通费13536元【（45÷3＋45÷5）×141×2×2】、更换残疾辅助器具生活费及住宿费264000元【（90＋350）×2×20×45÷3】、交通费3000元、鉴定费1900元（1800＋100）、公告费500元、后期手术治疗费30000元；3.由韦强机械租赁公司向童明六支付未签劳动合同的2倍工资97229元（8839×11）；4.由韦强机械租赁公司为童明六补缴2014年3月17日至今的各项社会保险。事实与理由：2014年3月，童明六被韦强机械租赁公司招用为员工，月平均工资8839元。韦强机械租赁公司没有和童明六签订劳动合同，也没有给童明六缴纳社会保险。2018年2月7日，童明六在工作过程中受伤，经认定为工伤，并经过劳动能力鉴定为二级伤残，大部分护理依赖，可配轮椅。法律规定，用人单位应向工伤员工支付工伤待遇、缴纳社会保险，未签劳动合同的应支付双倍工资。用人单位违法致劳动者提出解除劳动合同的应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。本案已经经过了劳动争议仲裁前置程序，请求支持童明六的诉讼请求。韦强机械租赁公司辩称：1.韦强机械租赁公司不同意和童明六解除劳动合同。根据法律规定，双方也不能解除劳动关系。韦强机械租赁公司不用支付经济补偿金，而且韦强机械租赁公司没有拖欠童明六任何工资。童明六受伤后经鉴定为二级伤残，直接支付工伤津贴即可，本案不应计算拖欠工资。2.根据《工伤保险条例》，童明六的二级伤残应该按月支付工伤津贴等伤残待遇，不能一次性裁决支付。3.双方签订有劳动合同，韦强机械租赁公司不应当支付双倍工资，童明六的请求超过了仲裁时效。4.韦强机械租赁公司已经为童明六补交了2017年1月起至今的各项社保（包括工伤保险）。根据相关法律规定，童明六参保后新发生的医疗费、康复费、辅助器具费、生活护理费、伤残津贴应由工伤保险基金支付。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年10月8日，韦强机械租赁公司与童明六签订劳动合同，载明劳动合同期限自2016年10月8日起至2017年10月7日止，童明六的工作岗位为管理或技术。2017年10月7日，韦强机械租赁公司与童明六续订劳动合同，约定劳动合同期限自2017年10月8日起至2019年10月7日止。2018年2月7日，童明六在工作中从塔吊落下摔伤，随即被送至十堰市人民医院住院治疗，住院期间为2018年2月7日至2018年4月4日，住院56天，住院医疗费为108398.87元。童明六的伤情经十堰市人民医院此次出院诊断为：T12、L1椎体爆裂性骨折并截瘫，枕骨骨折，创伤性蛛网膜下腔出血，右侧第12肋骨骨折，多处浅表损伤，松弛性截瘫，神经源性肠，神经源性膀胱，上呼吸道感染。2018年4月6日至2018年6月12日，童明六在十堰市人民医院住院继续治疗上述伤情，住院67天，住院医疗费为54136.39元。此次出院诊断为：松弛性截瘫，神经源性肠，神经源性膀胱，爆裂性胸椎骨折T12，爆裂性腰椎体骨折L1，急性不完全截瘫，骨折治疗后恢复期，脑出血个人史，右侧12肋骨骨折，多处浅表损伤，睾丸鞘膜积液，泌尿道感染。2018年6月13日至2018年7月17日，童明六在十堰市人民医院住院继续接受治疗，住院34天，住院医疗费为28797.36元。此次出院诊断为：松弛性截瘫，神经源性膀胱，神经源性肠，爆裂性胸椎骨折T12，爆裂性腰椎骨折L1，睾丸切除术（右），泌尿道感染，附睾炎，睾丸炎，睾丸鞘膜积液，骨折治疗后恢复期，脑出血个人史，肋骨骨折（右），多处浅表损伤，应激性胃溃疡。2018年7月18日至2018年9月9日，童明六在十堰市人民医院住院继续接受治疗，住院53天，住院医疗费为21705.32元。此次出院诊断为：松弛性截瘫，神经源性膀胱，神经源性肠，胸椎骨折T12（术后），腰椎骨折L1（术后），枕骨骨折，创伤性蛛网膜下腔出血，第12肋骨骨折（右），睾丸切除术后状态（右）。2018年9月10日至2018年11月26日，童明六在十堰市人民医院住院继续接受治疗，住院77天，住院医疗费为25517.12元。此次出院诊断为：痉挛性截瘫，神经源性膀胱，神经源性肠，胸椎骨折T12（术后），腰椎骨折L1（术后），枕骨骨折（术后），创伤性蛛网膜下出血，右侧第12肋骨骨折，睾丸切除术后状态（右）。此次出院医嘱载明：陪护1人，预防坠床、跌倒。童明六上述5次住院共计287天，住院医疗费合计238555.06元。童明六认可韦强机械租赁公司已为其垫付医疗费75000元。童明六住院期间，韦强机械租赁公司派人护理了2个月。童明六未到十堰市统筹以外地区就医。2018年11月10日，十堰市人民医院针对童明六出具《病情证明书》，载明已行手术治疗，二次手术费用约3万元。自2018年11月26日出院后，童明六尚未进行后期手术治疗。2018年6月5日，十堰市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定童明六所受伤害为工伤。2018年9月25日，十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定童明六为贰级伤残，大部分生活自理障碍，可配轮椅。童明六支付上述劳动能力鉴定费100元。韦强机械租赁公司不服十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定结论向湖北省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2019年2月18日，湖北省劳动能力鉴定委员会作出再次鉴定结论书，认定童明六为贰级伤残，大部分护理依赖，需配置轮椅。该鉴定结论为最终结论。童明六未作停工留薪期鉴定。2018年10月17日，童明六自行委托武汉艾格美康复器材有限公司针对其辅助器具费用、更换年限、维修费用、赔偿期限进行鉴定。2018年10月26日，武汉艾格美康复器材有限公司作出残疾辅助器具司法鉴定意见书。鉴定意见为：1.童明六下肢需装配国产普及型髋膝踝足截瘫行走矫形器，装配价格为38000元，另需配置：助行器，价格为328元，国产通用功能轮椅，价格为1200元，2.矫形器正常使用年限为三年，期间需维修保养费用为装配价格的10%，3.助行器和轮椅正常使用年限为5年，期间无维修费，4.童明六装配矫形器需装配和调试适应时间为20日左右，5.矫形器的更换次数，参照童明六所在地人均寿命。童明六支付此次鉴定费用1800元。童明六本次受伤之前，韦强机械租赁公司未给童明六缴纳社会保险。自2019年7月起，韦强机械租赁公司为童明六补缴了自2017年1月以来的社会保险。童明六就其与韦强机械租赁公司之间的劳动争议向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁请求为：1.解除劳动合同，韦强机械租赁公司向童明六支付经济补偿金44195元（8839×5），韦强机械租赁公司向童明六支付拖欠的工资6000元，2.韦强机械租赁公司支付童明六各项工伤待遇合计4115750.06元，其中医疗费238555.06元、停工留薪期工资及工伤津贴212136元（8839×24）、一次性工伤伤残补助金220975元（8839×25）、护理费108000元（4500×24）、住院伙食补助费14400元（1200×12）、营养费28800元（1200×24）、一次性伤残津贴1803156元（8839×85%×12×20）、一次性生活护理费428832元（4467×40%×12×20）、一次性工伤医疗补助金107208元（4467×24）、残疾辅助器具费627000元【（38000＋38000×10%）×45÷3】、13752元【（328＋1200）×45÷5】、更换残疾辅助器具交通费13536元【（45÷3＋45÷5）×141×2×2】、更换残疾辅助器具生活费及住宿费264000元【（90＋350）×2×20×45÷3】、交通费3000元、鉴定费1900元（1800＋100）、公告费500元、后期手术治疗费30000元，3.韦强机械租赁公司向童明六支付未签劳动合同的2倍工资97229元（8839×11）,4.韦强机械租赁公司为童明六补缴2014年3月17日至今的各项社会保险。十堰市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月7日作出十劳人仲裁字﹝2020﹞244号裁决书，裁决：1.韦强机械租赁公司与童明六解除劳动关系，终止工伤保险关系，2.韦强机械租赁公司向童明六支付一次性伤残补助金186614.5元（7464.58×25）、医疗费163555.06元（238555.06－75000）、停工留薪期工资89574.96元（7464.58×12）、一次性伤残津贴1522773.6元（7464.58×85%×12×20）、一次性护理费428860.8元（4467.3×40%×12×20）、住院伙食补助费5740元（20×287）、住院护理费22700元【100×（287－60）】、残疾辅助器具费6600元（4×1650）、鉴定费100元、经济补偿金29858.32元（7464.58×4），以上十项合计2456377.24元，3.驳回童明六的其他仲裁请求。上述裁决书送达后，韦强机械租赁公司、童明六均不服上述裁决书，分别在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为：童明六与韦强机械租赁公司之间建立了劳动关系，童明六在韦强机械租赁公司工作期间受伤，其所受伤害经十堰市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为贰级伤残，大部分护理依赖，需配置轮椅。用人单位韦强机械租赁公司应依法支付童明六相应的工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第三十五条的规定:“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。”本案中，童明六主张韦强机械租赁公司一次性支付其各项工伤保险待遇的前提是双方之间解除劳动关系。但依据前述规定，童明六所受工伤伤残等级为二级，其伤残等级确定后，应当保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。故童明六主张解除劳动合同，并要求韦强机械租赁公司一次性支付其各项工伤保险待遇的请求于法无据，不能成立，本院不予支持。根据韦强机械租赁公司提交的工资表显示，2017年1月至2018年2月期间童明六的实发工资分别为：2017年1月4580元、2017年2月4205元、2017年3月4580元、2017年4月4580元、2017年5月4580元、2017年6月4580元、2017年7月4580元、2017年8月4580元、2017年9月4580元、2017年10月4580元、2017年11月4580元、2017年12月4580元、2018年1月4580元、2018年2月1291元。其中2017年1月至2017年11月的工资表有童明六签名确认，童明六对其签名无异议。2017年12月至2018年2月的童明六工资由童明六岳母时贵荣以现金方式代领。童明六提交的工资银行流水客户名称显示为彭俊功，并非其本人。虽然童明六对韦强机械租赁公司提交的上述工资表持有异议，但其提交的证据并不足以反驳。结合上述事实及分析，本院对韦强机械租赁公司提交的上述工资表予以采信。依据上述工资表，童明六受伤前12个月的平均工资应当为4548.75元。童明六主张韦强机械租赁公司支付拖欠的工资6000元，缺乏事实依据，本院不予支持。童明六因二级伤残应获得的一次性伤残补助金为113718.75元(4548.75×25)。童明六因本次工伤5次住院共计287天，住院期间，韦强机械租赁公司派人护理了2个月，本院酌情支持童明六住院期间的护理费22700元（100×227）、住院伙食补助费5740元（20×287）。童明六因本次工伤5次住院产生的住院医疗费合计238555.06元，应当由韦强机械租赁公司支付，扣减韦强机械租赁公司已垫付医疗费75000元，韦强机械租赁公司还应当支付童明六住院医疗费163555.06元（238555.06－75000）。童明六支出的劳动能力鉴定费100元，应当由韦强机械租赁公司承担。对于童明六的残疾辅助器具费。结合武汉艾格美康复器材有限公司残疾辅助器具司法鉴定意见书，本院酌定对童明六首次配置辅助器具的费用39528元（38000＋328＋1200）以及维修保养费用3800元（38000×10%），合计43328元，予以支持。对于童明六主张的后续辅助器具费用，尚未实际发生，本院不予支持。根据《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，结合童明六提交的十堰市人民医院出院记录、病情证明以及童明六的伤情，本院酌定童明六的停工留薪期为12个月。《工伤保险条例》第三十四条规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”《湖北省工伤保险实施办法》第四十条第二款规定：“工伤职工的伤残津贴、生活护理费和一次性伤残补助金，自劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论的次月起领取。”十堰市劳动能力鉴定委员会于2018年9月25日鉴定童明六为贰级伤残，大部分生活自理障碍，可配轮椅。湖北省劳动能力鉴定委员会于2019年2月18日作出再次鉴定结论书，认定童明六为贰级伤残，大部分护理依赖，需配置轮椅。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。因此，童明六应当自2018年10月起领取生活护理费和伤残津贴，并自2018年10月起停止领取停工留薪期工资。故童明六应领取的停工留薪期工资为36390元（4548.75×8）。依据《工伤保险条例》规定，结合童明六在劳动争议仲裁阶段选择的生活护理费标准，童明六每月生活护理费应当为1786.8元（4467×40%）。童明六二级伤残的伤残津贴标准为3866.44元（4548.75×85%）。依据《工伤保险条例》第六十二条第二款和第三款的规定：“……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。”自2019年7月起，韦强机械租赁公司为童明六补缴了自2017年1月以来的社会保险。故童明六2018年10月至2019年6月期间的生活护理费和伤残津贴应当由韦强机械租赁公司支付，童明六自2019年7月起的生活护理费和伤残津贴应当由工伤保险基金支付，韦强机械租赁公司应当协助童明六向工伤保险基金申报领取。韦强机械租赁公司应当支付童明六2018年10月至2019年6月期间的生活护理费16081.2元（1786.8×9），以及上述期间的伤残津贴34797.96元（3866.44×9）。童明六主张的后期手术治疗费30000元，尚未实际发生，本院不予支持。童明六可待实际产生后期手术治疗费后，再另行主张权利。韦强机械租赁公司已从2019年7月起为童明六补缴了社会保险，故此后童明六新发生的与本次工伤相关的医疗费用、康复费用、辅助器具配置费用应当由韦强机械租赁公司协助童明六向工伤保险基金申报领取。韦强机械租赁公司和童明六于2016年10月8日签订了劳动合同，双方于2017年10月7日续订劳动合同。童明六主张韦强机械租赁公司支付未签订劳动合同的二倍工资，缺乏事实依据，本院不予支持。童明六所受工伤伤残等级为二级，根据《工伤保险条例》规定，韦强机械租赁公司和童明六应当保留劳动关系。童明六主张韦强机械租赁公司支付解除劳动合同经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。童明六主张韦强机械租赁公司为其补缴2014年3月17日至今的各项社会保险，该项诉讼请求不属于法院受案范围，本院不予支持。童明六主张的辅具鉴定费、公告费、营养费、更换残疾辅助器具生活费及住宿费，均不属于工伤保险赔偿范围，本院不予支持。童明六未到统筹地区以外就医，其主张交通费，缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条、《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第六十二条、第六十四条、《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第三条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十八条、第四十条的规定，判决如下：一、保留童明六和湖北韦强建筑机械租赁有限公司之间的劳动关系，童明六退出工作岗位；二、湖北韦强建筑机械租赁有限公司于本判决生效之日起十日内支付童明六各项工伤保险待遇合计436410.97元（包含医疗费163555.06元、一次性伤残补助金113718.75元、住院护理费22700元、住院伙食补助费5740元、残疾辅助器具费43328元、停工留薪期工资36390元、劳动能力鉴定费100元、2018年10月至2019年6月期间的生活护理费16081.2元和伤残津贴34797.96元）；三、童明六从2019年7月起每月应享受的生活护理费1786.8元，由湖北韦强建筑机械租赁有限公司协助童明六向工伤保险基金申报领取，如果童明六从工伤保险基金领取的数额与上述款项有差额，差额部分由湖北韦强建筑机械租赁有限公司予以补足；四、童明六从2019年7月起每月应享受的伤残津贴3866.44元，由湖北韦强建筑机械租赁有限公司协助童明六向工伤保险基金申报领取，至童明六失去享受条件为止，如果童明六从工伤保险基金领取的数额与上述款项有差额，差额部分由湖北韦强建筑机械租赁有限公司予以补足；五、驳回童明六的其他诉讼请求；六、驳回湖北韦强建筑机械租赁有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取计10元，由童明六、湖北韦强建筑机械租赁有限公司各负担5元。如果不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时根据不服本判决部分的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费。户名：湖北省十堰市中级人民法院；开户行：中国农业银行股份有限公司十堰北京路支行；帐号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：湖北省十堰市张湾区浙江路**。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交诉讼费用，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从指定履行期间的最后一日起计算。审判员 陈 双二〇二〇年十二月二十八日书记员 陈方芳