山东省平度市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0283民初9049号 原告：王某，男，1977年7月4日出生，汉族，住平度市。 委托诉讼代理人：周崇斌，山东元冠律师事务所律师。 被告：青岛某房地产开发有限公司，住所地平度市。 法定代表人：王某，执行董事。 委托诉讼代理人：王斌,单位职工。 原告王某与被告青岛某房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王某的委托诉讼代理人周崇斌、被告青岛某房地产开发有限公司法定代表人王书兴及委托诉讼代理人王斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王某向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告与被告2014年11月至2020年2月29日期间存在劳动关系；2.依法判令被告支付原告经济补偿金65714元；3.判令被告支付原告自2019年6月至2020年2月扣发工资13788元；4.判令被告支付原告2019年5月21日至2019年12月31日绩效工资51789元；5.判令被告支付原告2018年绩效工资2734元；6.判令被告支付原告2019年4月至2020年2月未签订书面劳动合同双倍工资差额131428元；7.判令被告支付原告2018年、2019年高温补贴1120元。事实与理由：2014年11月份，原告入职被告处工作，从事营销内勤工作。2015年5月1日，被告方与原告签订劳动合同，投交社会保险。2019年2月，被告违法解除原告劳动合同，并在平度市人力资源和社会社会保障局备案，后于2019年3月重新办理入职手续，补交了原告的社会保险，但未与原告签订书面劳动合同。自2019年6月份开始，被告无故降低工资发放标准，没有足额发放原告工资，并且没有发放原告2019年5月21日至2019年12月31日的绩效工资。 被告青岛某房地产开发有限公司辩称，1.原告要求支付经济补偿金无事实依据，被告没有扣发其工资不应支付经济补偿金；2.原告要求支付绩效工资51789元无事实依据，2019年5月后原告销售业务已被停止，处于待岗状态，2019年5月以后的销售业绩与原告无关；3.被告不应支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额，原被告于2014年11月建立劳动关系后于2015年签订书面劳动合同，劳动合同到期后双方均按照原劳动合同继续履行，此时应视为双方已签订无固定期限劳动合同，原告从未离开公司以及工作岗位，被告也一直按时发工资。这也从原告第一项所诉讼请求即要求确认原告被告之间自2014年11月至2020年2月29日存在劳动关系，得到印证，原告的该项请求也已超过仲裁时效。 王某提交如下证据：1.原告与被告签订的期限为2015年5月1日至2016年12月31日的《劳动合同》，证明双方约定了工作岗位是销售工作，工资每月2383元，绩效工资根据乙方实际劳动贡献确定；2.2019年10月28日被告为原告出具的个人住房公积金贷款收入证明一份，证明原告职务为营销内勤，月收入为11948元；3.原告尾号6824工商银行卡2017年1月至2020年1月交易明细一份，证明2019年6月开始被告没有足额为原告发放工资；4.2019年被告处考核奖励办法一份、2019年二季度收入明细一份、2019年三、四季度的销售完成回款表一份，该组证据证明被告的奖励办法规定，对销售人员按照销售额的0.065%。按照回款额的0.3%进行奖励，2019年5月21日至2019年6月30日合同销售额是21080509元，回款额是18680048元，2019年7月至12月31日，合同销售额是44858432元，回款额是62939362元，合计奖励额应当为287718元(21080509+44858432的0.065%加上18680048+62939362的0.3%)；5.2018年下半年销售奖励计算表复印件一份、销售奖励明细一份，证明原告2018年下半年绩效工资应为70099元，但实际发放67365元，差额为2734元；6.青岛人社局官网信息打印的参保证明件一份、青岛人社局官网信息手机截图一份，证明2019年2月份被告解除了与原告的劳动合同，停缴社会保险，2019年3月份重新建立劳动关系，被告给原告补缴了2月份保险，但未签订书面劳动合同；7.原告与被告方法定代表人于2020年2月25日、2020年3月3日通话录音资料二份，证明原告向被告法定代表人主张绩效工资，被告法定代表人答复说让原告辞职。 被告对证据1的真实性没有异议，称双方已经签订合同，到期后没有续签，原告要求支付其未签订劳动合同双倍工资差额已经超过仲裁时效；对证据2的真实性没有异议，称该证据系原告申请住房公积贷款使用，不能真实反映原告的工资，只能用来贷款使用；对证据3的真实性没有异议，称该证据明确记载2019年6月至2019年12月被告已经足额为原告发放工资；对证据4的真实性有异议，称该组证据无任何相关人员签字，证据中的所有销售顾问均没有原告，2019年5月份以后被告将所有的销售业务委托给了淄博创业营销策划有限公司进行；对证据5真实性没有异议，称差额是扣除了个人所得税；对证据6真实性没有异议，但不能证明原告的主张，参保证明只能证明社保的缴纳情况，不能证明是否解除过劳动关系；对证据7真实性无异议，通过录音可以确认原告明知自己被停职的事实。 被告青岛某房地产开发有限公司提交如下证据：1.2019年5月22日山东创业房地产集团会议纪要一份，证明上城府邸二期A区商品房销售过程中，因营销人员存在不规范的中介行为，损害公司形象及公司利益，即日起暂停上城府邸营销人员工作，营销人员包括原告；2.2019年1月至2020年2月被告处员工包括原告工资发放表一宗，证明被告没有扣发原告工资，同时证明2019年5月以后，原告属于待岗，原告提交的销售明细表及回款明细表即使真实也与原告无关。 原告质证称，对证据1真实性有异议，原告的劳动关系没有转到别处，原告仍然在被告处从事销售内勤的工作；证据2的真实性没有异议，证实了被告自2019年6月份开始大幅降低原告的基本工资。 根据原告、被告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原被告双方签订了书面劳动合同，约定劳动合同期间为2015年5月1日至2016年12月31日。2015年6月至2020年2月期间，被告为原告缴纳社会保险。双方均认可双方的劳动关系自2014年11月开始，并因原告提出解除合同双方劳动关系于2020年2月29日解除。 原告尾号6824工商银行卡2017年1月至2020年1月交易明细显示，自2018年6月至2019年5月，被告共发放给原告工资30149元，共发放给原告奖金、福利85416元。 2020年3月9日，王某以青岛某房地产开发有限公司为被申请人向平度市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：一、确认申请人与被申请人自2014年11月至2020年2月29日期间存在劳动关系；二、要求被申请人支付申请人经济补偿金65714元；三、要求被申请人支付申请人自2019年6月至2020年2月扣发的工资9000元；四、要求被申请人支付申请人2019年5月21日至2019年12月31日的绩效工资51789元；五、要求被申请人支付申请人2018年绩效工资2734元；六、要求被申请人支付申请人2019年3月至2020年2月未签订书面劳动合同双倍工资差额131428元；七、要求被申请人支付申请人2018年、2019年防暑降温费1120元，带薪年休假工资31861元；八、要求被申请人返还强制收取申请人的30000元人民币。平度市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月2日作出平劳人仲案字〔2020〕第143号裁决书，裁决：一、申请人王某与被申请人青岛某房地产开发有限公司自2014年11月至2020年2月29日期间存在劳动关系；二、被申请人青岛某房地产开发有限公司于本裁决生效之日起10日内支付给申请人王某2018年绩效工资2734元、防暑降温费1120元，以上共计3854元；三、驳回申请人王某对被申请人青岛某房地产开发有限公司其他的仲裁请求。王某不服裁决，提起本案诉讼，青岛某房地产开发有限公司未起诉。 本院认为，本案争议的焦点问题是：一、被告是否扣发原告2019年6月至2020年2月的工资；二、被应否支付原告绩效工资；三、被告应否支付原告经济补偿金；四、被告应否支付原告2019年4月至2020年2月期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额。 一、被告是否扣发原告2019年6月至2020年2月的工资。 原告对被告提交的工资发放表没有异议，从发放表中可以看出，自2019年6月份开始，原告的实发工资从2019年5月份之前的2500左右降低到1500元左右，一直到双方于2020年2月解除劳动合同关系，每月少发1000元左右，原告对工资少发的事实是明知的。庭审中，原告也自认因为工资少发的问题向被告公司询问过，被告公司答复说是销售人员出事的原因。 以上可以证实，被告方已经就降低原告工资的事由通知了原告。从原告本人与被告方法定代表人的通话录音中，原告仅是询问和主张绩效工资奖金的事情，并没有提及扣发实发工资的事情。据此，原告主张被告无故降低工资发放标准，进而要求补发工资，证据不足，本院不予支持。 二、被告应否支付原告绩效工资。 首先，关于原告主张的2019年5月至2019年12月的绩效工资51789元。根据双方签订的劳动合同约定，绩效工资根据原告实际劳动贡献确定。原告为证明其绩效工资提交的销售收入明细及销售回款表，均没有被告签章或被告方工作人员签字，被告也否认真实性，原告提交的该部分证据不具有证明效力，本院不予采信。原告主张2019年5月至2019年12月的绩效工资51789元，证据不足，本院不予支持。 其次，原告主张2018年绩效工资2734元。原告提交的2018年下半年销售奖励计算表、销售奖励明细，被告没有异议，能够证明原告2018年下半年绩效工资应为70099元，但实际发放67365元，差额为2734元。被告认为该差额是扣缴了个人所得税，但没有提交证据证明，本院采信原告的该组证据，原告主张被告克扣2018年绩效工资2734元，从而要求被告支付，本院予以支持。 三、被告应否支付原告经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告拖欠原告2018年绩效工资2734元的事实成立。庭审中原告主张提出解除劳动的原因之一是被告克扣原告绩效工资，据上，被告未足额支付原告劳动报酬，原告提出解除劳动合同，符合上述法律规定，被告应当支付给原告经济补偿金。 原告的月工资标准应依据原告离职前正常发放工资的12个月的平均工资计算，平均工资包含奖金和福利。即从2018年6月至2019年5月计算为9630元{（30149+85416）/12}。原告主张依据被告为原告出具的个人住房公积金贷款收入证明确定月工资，与事实不符，本院不予采纳。经济补偿金计算为52965元（9630元*5.5个月），原告主张被告支付经济补偿金52965元，本院予以支持。 四、被告应否支付原告2019年4月至2020年2月期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额。 原告主张被告于2019年2月解除原告的劳动关系，被告予以否认。本案中，被告持续为原告发放工资，连续为原告缴纳社会保险，原告的该项主张，证据不足，本院不予采纳。 双方签订的劳动合同于2016年12月到期后，再未签订书面劳动合同，原告自2017年开始即应当知道自己的权利被侵害，其主张未签订书面劳动合同二倍工资差额，已超过1年的仲裁时效，其该项请求，本院不予支持。 关于原告主张的防暑降温费，被告没有证据已为原告发放，应当承担不利的法律后果，原告主张被告支付2018年、2019年防暑降温费1120元，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下： 一、原告王某与被告青岛某房地产开发有限公司自2014年11月至2020年2月29日期间存在劳动关系； 二、被告青岛某房地产开发有限公司于本判决生效之 日起10日内支付给原告王某2018年绩效工资2734元、防暑 降温费1120元、经济补偿金52965元，以上共计56819元； 三、驳回原告王某其他的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告青岛某房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  葛潘杰 二〇二〇年十二月三日                            本件与原件核对无异                书记员付婷婷                            申请执行期限为履             行期届满二年内提出