北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0114民初2102号原告：车津京，男，1983年12月25日出生，满族，住河北省承德市围场满族蒙古族自治县。委托诉讼代理人：李晓丹，北京顺林律师事务所律师。被告：北京耐特利尔家具有限公司，住所地北京市昌平区东小口镇小辛庄村。法定代表人：唐玉芹，董事长。委托诉讼代理人：孙秀华，女，1962年4月20日出生，汉族，北京耐特利尔家具有限公司员工。委托诉讼代理人：霍利民，女，1972年12月2日出生，汉族，北京耐特利尔家具有限公司员工。原告车津京与被告北京耐特利尔家具有限公司（以下简称耐特利尔公司）劳动争议一案，本院于2020年1月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告车津京的委托诉讼代理人李晓丹，被告耐特利尔公司的委托诉讼代理人孙秀华、霍利民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。车津京向本院提出诉讼请求：1.要求确认我与耐特利尔公司自2010年10月5日至2018年8月25日存在劳动关系；2.要求支付2016年8月25日至2018年8月25日周六日加班工资差额52449元、2016年至2017年法定假日（十一）加班工资差额2835元；3.要求支付2016年至2018年高温补贴1800元；4.要求支付2016年8月25日至2018年8月25日未休带薪年假工资7088元；5.要求支付2010年10月5日至2011年6月30日未缴纳养老保险补偿金2500元；6.诉讼费由耐特利尔公司承担。事实和理由：我自2010年10月5日起在耐特利尔公司工作，在职期间该公司未依法给我缴纳社会保险并长期拖欠劳动报酬，安排我周六日加班未足额支付加班费用，未安排我休息年假也未支付年假工资，也未支付每年6月至8月室外高温工作的补贴。2018年8月25日我依法和耐特利尔公司解除劳动关系。我申请仲裁，现因不符北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2019]第4810号裁决书，故起诉至法院，请求判如所请。耐特利尔公司辩称，1.我公司不认可车津京主张的入职时间。依据《应聘人员登记表》，双方之间劳动关系成立于2010年11月1日。认可车津京的离职时间；2.我公司不同意支付周六日加班工资差额及法定节假日加班工资。车津京也承认加班工资是“差额”，证明我公司确实支付过周六日及法定节假日加班工资。车津京偶有加班情况，但我公司已足额支付了加班工资；3.我公司不同意支付高温补贴，因为未达到享受高温补贴的条件；4.我公司不同意支付未休年假工资。根据车津京入职时间，2016年、2017年应为5天，2018年核定为4天，虽然其未休年休假，但我公司已在工资里核发了未休年休假工资；5.我公司不同意支付未缴纳养老保险补偿金及一次性生活补助费。车津京入职后，提出老家缴纳新农保，企业社会保险个人自行解决，不需要企业缴纳，因此由我公司按月支付其保险补贴（企业应缴纳部分），并写入劳动合同中，双方均认真签署了该合同。在双方劳动关系存续期间，我公司每月补助400元，到2011年补助800元，车津京从未提出异议，因此不同意支付车津京经济补偿金。综上所述，车津京的各项请求，完全是缺失诚实信用原则的无理要求，更缺少法律依据和事实依据，希望法院驳回其不当的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于车津京的入职时间，耐特利尔公司提交《入职人员登记表》显示，车津京入职时间为2010年11月1日。车津京对该证据真实性不认可，认为签名并非本人，为耐特利尔公司自行制作的表格。车津京自述其入职时间为2010年10月5日，工作岗位是开料工。双方于2018年1月25日签订的《劳动合同书》显示，合同期限为2018年1月25日至2043年12月25日，工作时间为8小时工作制。耐特利尔公司于每月月底以货币形式支付工资，不低于北京最低工资标准执行。双方在合同中另约定，缴纳社会保险是乙方（车津京）工作职责之一，乙方工资含社会保险费，乙方自行缴纳社会保险，发生纠纷时，按照应缴纳费用双倍返还甲方（耐特利尔公司）。车津京对《劳动合同书》的真实性无异议，但认为该合同关于自行缴纳社会保险的约定违反法律强制性规定，属于无效条款，现实中也从未在工资中收到过社会保险费这些补偿。合同总也未明确约定工资标准，不能仅凭耐特利尔单方陈述即对劳动者工资进行分解和扣除。耐特利尔公司认可未给车津京缴纳社会保险。2.双方当事人对车津京离职时间为2018年8月25日无争议。3.车津京主张周六日及法定假日（十一）加班工资差额，未提交证据。耐特利尔公司称车津京偶有加班，但在工资中均予以补偿，提交了考勤表予以佐证。车津京对耐特利尔公司提交的考勤表真实性亦不予认可。耐特利尔公司耐特利尔公司另提交放假通知，显示2017年10月1日、10月4日全体员工放假两天，10月3日公司免费提供晚餐、水果、月饼，各部门在不影响正常工作情况下，做好调休期间值班人员工作安排；2018年10月1日全体员工放假1天。综合办公室上班时间为10月4日正式上班（9月29——30日正常上班），各部门2-3日安排好值班岗位。。4.车津京主张高温补贴，提交了视频予以佐证。耐特利尔公司对视频真实性不予认可，认为视频中没有看到车津京，该工作场所并非其公司车间，车津京不存在高温作业情况。5.针对车津京主张的未休年假工资，耐特利尔公司称，工资表中每年最后一个月均对未休年假工资予以发放，并提交了工资表予以佐证，该工资表中显示2017年12月工资中包含未休年假工资920元，2018年8月工资中包含未休年假工资736元，共计1656元。车津京对工资表真实性不予认可，认为耐特利尔公司私自对工资构成进行了拆分。6.车津京主张未缴纳养老保险补偿金，提交了户口本予以佐证。其中显示户别：家庭户，职业：农业种植户。耐特利尔公司认为该户口本与本案无关联性，公司已在工资中发放了保险补贴。7.2019年7月15日，车津京向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.要求确认我与耐特利尔公司自2010年10月5日至2018年8月25日存在劳动关系；2.要求支付2016年8月25日至2018年8月25日周六日加班工资差额52449元、2016年至2017年法定假日（十一）加班工资差额2835元；3.要求支付2016年至2018年高温补贴1800元；4.要求支付2016年8月25日至2018年8月25日未休带薪年假工资7088元；5.要求支付2010年10月5日至2011年6月30日未缴纳养老保险补偿金2500元。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月28日作出京昌劳人仲字[2019]第4810号裁决书，裁决:1.车津京与耐特利尔公司在2010年10月5日至2018年8月25日存在劳动关系；2.驳回车津京的其他申请请求。车津京对裁决均不服，持所诉请求诉至本院。本院认为，双方当事人对车津京离职时间为2018年8月25日无争议，本院不持异议。车津京不认可《入职人员登记表》的真实性，但未提交证据予以反驳，故本院认定车津京入职时间为2010年11月1日。就加班费一节，车津京要求支付2016年8月25日至2018年8月25日期间周六日加班工资。其中，2017年7月14日之前的部分双方均未提交考勤表证明存在加班事实，故本院仅支持自2017年7月14日起至2018年8月25日期间周六日加班工资。耐特利尔公司提交的工资表、考勤表表格，无个人签字确认，且自身存在诸多矛盾，本院亦不予采信真实性。庭审中，车津京陈述，其每月休息2天，每年减去24天，其余周末均为加班天数。耐特利尔公司陈述根据实际出勤，都支付8天加班费，没有休息的都支付了。据此，车津京要求支付148天的加班费。因车津京在2018年2月7日-2018年3月5日处于春节休假期间，该期间不存在加班情况，故对该期间的周末时间予以扣除。因耐特利尔公司提交的工资台账真实性不予采信，故其未提交充足证据证明已足额支付加班费。双方在劳动合同中约定工资不低于北京最低工资，对工资构成无明确约定，故本院以北京市最低工资标准为基数计算加班费。车津京自述耐特利尔公司按实际出勤日计算工资，已正常支付周六日工作的工资，故按单倍工资计算加班费，本院不持异议。因最低工资的数额不同，本院根据核算，2017年7月14日至2017年8月31日期间加班10天，2017年9月1日期间至2018年8月25日期间加班66天，耐特利尔公司应给付车津京此期间加班费差额为1890元/21.75天*10天+2000元/21.75天*66天=6937.94元。车津京要求支付法定假日加班工资，耐特利尔公司提交的放假通知显示车津京2017年十一期间加班共计2天，故应给付加班工资2000元/21.75天*2天*2=367.82元。此前的未休年假工资因已过诉讼时效，本院不予支持。就未休年假工资一节，劳动者主张用人单位支付其未休年休假工资的，用人单位应当对两年内已安排劳动者休假或已向劳动者支付未休年休假工资的情况进行举证。如用人单位拒绝举证或举证不充分，则其应在两年内承担举证不能的不利后果。超过两年的，由劳动者承担举证责任。耐特利尔公司认可车津京未休年休假，耐特利尔公司为证明未休年假工资已发放，提交了工资表予以佐证。本院认为，耐特利尔公司提交的工资表中工资构成为其单方面制作，未经劳动者签字确认，本院对其工资构成的真实性不予认可。依据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”的规定，车津京自2011年11月1日起应享受5天的年休假。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”、第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。根据耐特利尔公司提供的工资表显示，车津京主张的平均工资按照7708元计算，本院予以认定。2017年度计算方式为7708÷21.75*5*2=3543.91；2018年度计算方式为7708÷21.75*3*2=2126.34，以上共计5670.25元。就高温津贴一节，用人单位每年6至8月安排劳动者在高温天气下露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。车津京未提交证据证明其工作环境高于33℃，故对其主张高温津贴的诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。就未缴纳养老保险补偿一节，耐特利尔公司未为鲍占武缴纳2010年11月至2011年6月期间的养老保险，故应向鲍占武支付上述期间未缴纳养老保险补偿金710.4元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第五十条、七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认车津京与北京耐特利尔家具有限公司于2010年11月1日至2018年8月25日期间存在劳动关系；二、本判决生效之日起十日内，北京耐特利尔家具有限公司支付车津京2017年7月14日至2018年8月25日周六日加班工资差额6937.94元、2017年十一加班工资差额367.82元；三、本判决生效之日起十日内，北京耐特利尔家具有限公司向车津京支付2017年度至2018年度未休年休假工资5670.25元；四、本判决生效之日起十日内，北京耐特利尔家具有限公司向车津京支付2010年11月至2011年6月期间未缴纳养老保险赔偿金710.4元；五、驳回车津京的其他诉讼请求。案件受理费10元，由北京耐特利尔家具有限公司负担（于本判决生效之日起十日内履行）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  谭舒戈人民陪审员  王玉君人民陪审员  姜 鹤二〇二〇年十二月二十九日法官 助理  蔡文效书 记 员  王雅楠