安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书(2020)皖0102民初11627号原告：张玉华，男，1989年5月15日出生，汉族。委托诉讼代理人：王立朝，合肥市庐阳区法律援助中心指派律师。被告：合肥大成印务有限公司，住所地安徽省合肥市新站区张洼路煤场西侧印刷物资商城内，统一社会信用代码91340100674240756C。法定代表人：许晨，总经理。委托诉讼代理人：陈国正，安徽协利律师事务所律师。原告张玉华与被告合肥大成印务有限公司（以下简称大成公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张玉华及其委托诉讼代理人王立朝、被告大成公司法定代表人许晨及其委托诉讼代理人陈国正均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张玉华向本院提出诉讼请求：1、请求依法裁决确认原告与被告之间的劳动关系解除;2、请求依法裁决被告支付拖欠原告2020年2月份工资4000元;3、裁决被告向原告支付待通知金4000元。4、裁决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金20000元(平均工资4000元X5个月=20000元);5、裁决被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金40000元;6、请求依法裁决被告支付原告应休未休年假工资7356元(4000元/月:21.75天x5天×200%x4年=7356)。事实和理由：原告张玉华2015年4月3日进入被告大成公司工作。2015年7月2日双方签订书面的劳动合同书，合同期限为2年，岗位为平面制作样板，做平面设计，工资为3500元每月，每月26日为工资发放日。2017年双方劳动关系延续，原告的工资涨至4000元每月，并由被告的公司法定代表人许晨在每月26日直接转款。原告一直在被告处工作直至2020年3月底。2020年3月26日，被告扣除原告2月份工资，将原告3月份工资4000元发给原告后，突然将原告开除。现原告无法进入公司打卡系统和业务群进行正常打卡。另原告在原告入职后累计工作已经4年多，但被告从未安排年休假，也未给相关补偿。综上:1、被告应当支付拖欠原告2020年2月份工资4000元;根据原告的银行流水，2020年2月和3月份，公司一共只发了4000元的工资，显然少支付了一个月的工资。根据2020年1月24日.人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》，被告是应当发放此期间的劳动工资的。故2020年3月26日，被告发放的4000元就是当月的工资，被告欠付2月份的工资属实。2、被告应向原告支付待通知金4000元。原告2020年3月11日复工后便一直正常工作，但3月26日，被告给其他员工都发满月工资，却独给原告减半发放工资。原告与之理论，被告不予理会。之后原告便无法进入公司打卡系统和业务群进行正常打卡。故原告系被被告违法解除的，原告从未主动离职，被告也未提交原告离职的申请书证据。3、被告依法应向原告支付解除劳动合同经济补偿金(平均工资4000元×5个月=20000元)。被告存在多种应当支付经济补偿金的法定情形:1双方的劳动合同期满，劳动合同终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，被告在合同到期前一个月及到期后至今一直未通知原告续签劳动合同，故现原告申请解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金。2被告未足额支付劳动报酬，原告可以解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金。被告欠付原告2020年2月份工资未付，现原告申请解除劳动合同，被告应支付经济补偿金。此外，被告庭审陈述，被告2020年3月26日发放的4000元工资，是2020年2月和3月按照50%发放的工资，可见被告本身事实上也是未足额支付劳动报酬的。故据此被告应当支付经济补偿金。3、被告未依法为劳动者缴纳社会保险。本案中，存在将社保补贴直接按月发放给原告的行为，但依法缴纳社会保险是法律的强制性规定，社保补贴的行为是违法行为，且被告每月800元的社保补贴是低于企业应当承担的份额的。故现原告以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同并支付经济补偿金是符合法律规定的。4、被告应当向原告给付未休年休假赔偿7356元。原告连续工作已满4年，每年应当依法享受5天的年休假，但被告在原告入职后从未安排过年休假，也未给付年休假补贴，现原告依法提出给付年休假工资赔偿申请，被告应当给付相应的未休年休假赔偿。综上，被告单方与原告解除劳动关系，严重违法了劳动法和劳动合同法的相关法律规定，属于非法解除。瑶海区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，认定事实不清，适用法律错误。现原告为维护自身合法权益，特向贵院依法提起诉讼，恳请法院依法判决。大成公司辩称：1、被答辩人张玉华于2020年3月26日在未提前一个月通知答辩人，也未与答辩人协商的情况下径行离职，严重违背《劳动合同法》的规定，并对答辩人实际经营造成实质负面影响，答辩人在此过程中不存在任何过错，因此，被答辩人在自动离职已主动解除劳动关系的情况下，却诉称解除双方之间的劳动关系与事实严重不符。2、《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。根据答辩人与被答辩人签订的《劳动合同》第二条：被答辩人的工资每月26日发放，被答辩人自2020年1月20日春节放假，直到2020年3月11日到岗，该期间已超过一个工资支付周期，因此答辩人可按照合肥市最低工资标准1550元向被答辩人发放生活费，被答辩人实际发放2000元，已超过该标准，被答辩人却要求答辩人支付全月工资违背了法律规定。3、代通知金指用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，本案中，被答辩人系私自离职，却反而要求答辩人支付代通知金，无疑与法律规定严重不符。4、劳动合同经济补偿金指用人单位存在违背《劳动合同法》规定的情况下向劳动者支付的项目，本案中系被答辩人主动离职，不符合《劳动合同法》支付经济补偿金的规定，因此其该项请求与法律规定及事实不符。5、劳动合同经济赔偿金指用人单位有违反《劳动合同法》情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中答辩人即不存在违反《劳动合同法》情形，也不存在由劳动行政部门处理情形，不符合《劳动合同法》支付赔偿金的规定，因此其该项请求与法律规定及事实不符。6、关于被答辩人主张的未休年休假工资，答辩人认可并服从仲裁裁决书认定的事实及裁决结果。综上所述，望人民法院依据事实，依法裁判。本院经审理认定事实如下：对双方当事人没有争议的事实，本院予以确认。双方当事人争议的事实，本院认定如下：1、张玉华与大成公司2019年2月1日签订的劳动合同约定：张玉华月基本工资4000元，上班时间每班为12小时（白班早8点-晚8点，夜班8点-次日早8点），每月定期转班休息，节假日及公休日除外。合同期限为1年，从2019年2月1日至2020年1月31日。合同附件注明劳动者可以选择由公司统一购买社保，或由大成公司每月补贴800元，剩余部分由劳动者承担。张玉华勾选自行购买社保项。大成公司虽对张玉华提交的该份劳动合同的内容有异议，但认可劳动合同落款处大成公司印章的真实性，且也未提供内容不同的劳动合同。2、关于2020年张玉华工资发放情况。2020年1月20日，大成公司春节放假，因疫情原因停工至3月7日。3月11日，张玉华恢复上班。3月26日，张玉华上班时间收到工资4000元，认为工资金额不对，向大成公司法定代表人许晨询问。许晨回复2、3月份只发当月一半工资。张玉华称其向许晨表示异议，不同意扣发工资，因许晨回答“就是这个待遇，不行你就别干了”。张玉华遂收拾自己的东西离开工作单位，之后未再去上班。大成公司申请的证人蔡效进作证称，3月26日看到张玉华收拾东西，便进行询问，张玉华回答说不干了。几日后，其给张玉华打过电话，张玉华仍称不回大成公司上班了。3月26日之后一个星期左右，大成公司法定代表人将张玉华的名字从公司考勤系统中删除。3、关于张玉华未休年休假的事实。庭审中大成公司称与张玉华签订的劳动合同约定，工作时间是周日休息一天，在发放工资时支付了满勤奖，涵盖了未休年休假工资。本院认为：张玉华与大成公司之间的劳动关系，因张玉华于2020年3月26日主动离职，从而在事实上已经解除。此前，双方在劳动合同中约定每月26日为工资发放日，并未明确发放的工资是上月的还是当月的。考虑到每月26日在员工未工作足月的情况下即发放全月工资不符合常理，加之实践中用人单位多是在次月给员工发放上月工资的惯例，故双方约定的每发放的工资应为上月的工资。据此，张玉华于2020年3月26日收到大成公司支付的4000元工资应为其当年2月份的工资。因受疫情影响，大成公司虽在2月份未复工，但依据《工资支付暂行规定》第十二条及《关于妥善处理新冠××疫情引发的劳动争议案件的规范指引（暂行）》（合中法办[2020]17号）文件规定，大成公司在疫情不能复工的第一个工资支付周期即2020年2月份应支付张玉华本月工资4000元。大成公司基于《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，认为对于张玉华2020年2月份的工资可按照合肥市最低工资标准1550元向被答辩人发放生活费，是对该通知的错误理解，本院不予采纳。因大成公司于3月8日通知复工，故3月1日至8日期间，大成公司应当依法支付张玉华相应的生活费280元（1550元/月×70%÷31天×8天）；张玉华自3月11日至26日在大成公司工作16天，大成公司应当支付张玉华工资2943元（4000元/月÷21.75天×16天）。合计，大成公司应支付张玉华3月份工资及生活费共3223元。由于本案双方之间的劳动关系因张玉华的主动离职而事实上解除，故张玉华诉请大成公司支付待通知金4000元及违法解除劳动合同经济赔偿金40000元缺乏依据。张玉华以合同到期未续签、未缴纳社会保险、未支付2月份工资等事由诉请大成公司支付其解除劳动关系经济补偿金。本院认为，劳动者与用人单位均应依法行使权利，承担义务。首先，张玉华在3月26日于收到大成公司支付的4000工资后，当即离职，未遵守我国《劳动合同法》关于劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的规定。其次，张玉华以未续签劳动合同离职而诉请经济补偿无法律依据。张玉华以大成公司3月26支付的4000元工资为当月工资，从而认为大成公司未支付其2月份工资为由诉请经济补偿，与事实不符。张玉华以未缴纳社会保险为由诉请经济补偿，因张玉华在签订劳动合同时选择自行参加社会保险，并与大成公司约定将社会保险费以补贴形式直接支付。且张玉华事后也未向大成公司主张为其补办社会保险或缴纳社会保险费。因此，张玉华该理由不能成立。故对张玉华关于支付经济补偿金的诉请，本院不予支持。关于张玉华诉请的年休假工资。张玉华离职时在大华公司工作满四年未满五年，根据相关规定，每年享受5天的年休假待遇。大华公司自认张玉华未休过年休假，也未提供证据证明给张玉华发放了未休年休假工资，故应当向张玉华支付未休年休假工资7356元（4000元/月÷21.75天×5天×4年×200%）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条第二项、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告合肥大成印务有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告张玉华工资及生活费3223元；二、被告合肥大成印务有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告张玉华未休年休假工资7356元；三、驳回原告张玉华其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，本院免于收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员 黄 瑜二〇二〇年十二月十日书记员 李玉利附：本判决适用及参照的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。