四川省自贡市大安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0304民初1326号 原告：袁贵华，男，1965年4月25日出生，汉族，住四川省自贡市沿滩区。 委托诉讼代理人：王徐波，大安区文建法律服务所法律工作者。 被告：四川省第十一建筑有限公司，住所地为四川省自贡市自流井区一品湾**。 法定代表人：姚先涛，董事长。 委托诉讼代理人：李俊，男，1993年8月23日出生，汉族，住四川省宜宾县，系公司职工。 委托诉讼代理人：吴军，男，1966年8月28日出生，汉族，住四川省自贡市自流井区，系公司职工。 原告袁贵华与被告四川省第十一建筑有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年10月9日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告袁贵华及其委托诉讼代理人王徐波、被告的委托诉讼代理人李俊、吴军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告袁贵华向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告工伤待遇321965.35元（一次性伤残补助金90000元、一次性医疗补助金28359.5元、一次性伤残就业补助金47265.85元、停工留薪期工资待遇120000元、住院伙食补助费2540元、住院护理费10200元、出院后护理费21600元、交通费2000元）；2.判令诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2018年12月在被告“鸿山翡翠城”工地从事木工工作，工资为10000元/月。2019年3月26日原告在工地搭设支模架，塔吊吊材料时不慎踩滑从支模架上摔下导致左脚摔伤。后被送往自贡市中医医院住院治疗至2019年4月17日，2020年2月28日原告因伤情原因在自贡市第一人民医院住院治疗到2020年6月12日，原告前后住院两次，共计住院127天。原告受伤被认定为工伤，并评定为9级伤残。后原告与被告就工伤赔偿事宜协商多次未果。2020年8月原告提起劳动仲裁，原告对仲裁裁决不服，现提起诉讼。 被告辩称，原、被告之间没有劳动关系，原告的工作管理、工资发放不属于被告的工作范围，因此原告应对其收入进行举证证明；被告属于施工单位，根据规定为工地劳务人员购买了工伤保险，原告受伤后被告配合申报了工伤保险；原告主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、出院后护理费、交通费应由工伤保险基金支付，不应由被告支付；一次性伤残就业补助金、停工留薪工资待遇、住院护理费经仲裁，仲裁结果合法公正，原、被告应当接受仲裁金额。 原告为证明其主张向本院提交了以下证据：仲裁裁决书、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、出院证明书、休息证明、解除劳动合同关系通知、邮寄单，并申请证人陈长金、刘永刚出庭作证。 被告向本院提交了以下证据：工程承包合同书、劳务分包合同书、结算资料、劳动合同书、自贡市工伤保险待遇审核资料清单。 本院依法调取以下证据：工伤认定申请表、建筑行业用工劳动合同、关于袁贵华摔伤情况说明、工伤认定决定书送达回证、建安工程缴费通知书、四川省社会保险费专用票据。 本院组织原、被告对证据进行了质证，对双方质证无异议的证据本院予以采信；对于原告提交的休息证明，加盖了医院的医疗证明专用章，本院予以采信；对证人证言本院结合庭审查明的事实予以认定；被告提交的结算资料与本案不具有关联性，本院不予采信。本院结合庭审记录认定的事实如下： 2018年10月12日，被告承包了鸿山·翡翠城1-8#、23-66#、110号及一期地下室的建筑工程。2019年1月18日，被告与宜宾市正达建筑劳务分包有限责任公司（下称正达公司）签订《建设工程施工劳务分包合同》，被告将鸿山·翡翠城的部分劳务工程分包给正达公司。2019年3月22日，被告为该项目的建安工程购买了工伤保险。 原告于2018年12月起在鸿山·翡翠城工程中担任木工岗位工作，采取包工计件的方式计算工资。2019年3月1日，原告与正达公司签订《建筑行业用工劳动合同》，正达公司招用原告在鸿山·翡翠城工程中担任木工岗位工作。2019年3月26日，原告在鸿山·翡翠城工程中搭设支模架时因不慎踩滑从支模架上摔下，导致左脚摔伤，原告被送往自贡市中医医院进行治疗，于2019年4月17日出院。自贡市中医医院的《出院证明书》要求原告出院后休息60天（2019年4月17日至2019年6月14日），之后又两次出具休息证明，建议休息至2019年10月10日。2020年2月28日，原告因“左侧跟骨骨折术后11+月”在自贡市第一人民医院住院治疗，于2020年6月12日出院，自贡市第一人民医院出具休息证明，建议原告自2020年6月12日休息至2020年7月14日。原告的住院费用由班组负责人陈先明垫付。原告住院期间，陈先明请人对原告进行护理，共护理了43天，支付了护理费5160元。 2019年4月26日，被告以用人单位的名义向自贡市人力资源和社会保障局申请对原告的工伤进行认定。2019年6月13日，自贡市人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，认定原告符合因工受伤条件，予以认定为工伤。2019年6月18日，自贡市人力资源和社会保障局将《认定工伤决定书》送达给被告。2020年1月15日，自贡市劳动能力鉴定委员会对原告的工伤伤残程度进行鉴定，鉴定结论为玖级无护理依赖。 2020年8月4日，原告向被告邮寄了《解除劳动合同关系通知》。 2020年8月14日，自贡市大安区劳动人事争议仲裁委员会（下称大安劳动仲裁委）受理原告与被告的工伤保险待遇争议案件，原告请求被告支付工伤待遇共计323600元。2020年9月11日，大安劳动仲裁委作出大劳人仲案（2020）64号仲裁裁决书，裁决被告向原告一次性支付玖级伤残工伤保险待遇66275.84元。原告对仲裁裁决不服，于2020年10月9日向本院提起诉讼。 2020年8月17日，被告向自贡市大安区社会保险事业局提交了原告的工伤资料，请求审核支付工伤保险待遇。 另查明，2018年自贡市城镇全部单位就业人员平均工资为56040元，2019年自贡市城镇全部用人单位就业人员平均工资56719元。 本院认为，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。本院认为原告是在被告承包的工程工作时受伤，且被告以用人单位的名义就原告的伤残申请了工伤认定，对于《认定工伤决定书》亦未在法定期限内申请复议或提起诉讼，被告庭审中表示对大安劳动仲裁委的仲裁裁决无异议，因此原告请求被告支付工伤保险待遇符合法律规定，本院予以支持。 结合庭审，双方对于本案的争论焦点主要为工伤保险待遇的计算标准。因被告购买了工伤保险，且已向自贡市大安区社会保险事业局申报支付工伤保险待遇，因此原告主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、出院后护理费、交通费应由工伤保险基金予以支付,该部分由自贡市大安区社会保险事业局审核后支付，本案中本院不予处理。按照国家规定由用人单位支付的部分包括停工留薪期内原工资福利待遇、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金，因此被告应向原告支付停工留薪工资待遇、一次性伤残就业补助金： 1.关于停工留薪工资待遇，原告主张每月工资为10000元，庭审中证人证实原告在该工程做工是采取包工计件的方式计算工资，原告亦表示工资在年底时按做工的平方面积计算，因此原告每月工资是不固定的，且原告提交的证据不足以证明原告受伤时上一年度月平均工资为10000元，故本院按照原告受伤时上一年度即2018年自贡市城镇全部单位就业人员平均工资确定原告的月收入（56040元÷12个月），本院根据原告向本院提交的住院证明及休息证明确定原告的停工留薪期为11个月，被告应支付原告停工留薪工资待遇51370元（56040元÷12个月×11个月）； 2.关于一次性伤残就业补助金，原告与被告解除劳动合同后应当享受一次性伤残就业补助金,其标准为以统筹地区上年度职工月平均工资为基数：九级伤残为10个月，即为47265.83元（2019年自贡市城镇全部用人单位就业人员平均工资56719元÷12个月×10个月）。 关于原告主张的住院护理费的问题。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告在受伤住院期间需要护理，被告作为用人单位应当向原告支付护理费。原告共住院127天，因陈先明已请人护理了原告43天，被告还应支付余下84天的护理费，因原告未向本院提交证据证明其住院期间的护理等级，对护理费标准本院按三级护理70元/天予以认定，护理费为5880元{70元/天×（127天-43天）}。以上合计104515.83元。 综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告四川省第十一建筑有限公司于本判决生效之日起十日内向原告袁贵华支付玖级伤残工伤保险待遇104515.83元； 二、驳回原告袁贵华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费减半收取为5元，由被告四川省第十一建筑有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。 审 判 员 黄剑波 二〇二〇年十二月四日 法官助理 陈 阳 书 记 员 游雪婷