北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0112民初32563号原告：王鑫，女，1990年3月8日出生，汉族，住北京市通州区。委托诉讼代理人：王敬东，北京市长安律师事务所律师。被告：李宁（中国）体育用品有限公司，住所地北京市通州区。法定代表人：李宁，董事长。委托诉讼代理人：田鹏，北京市高通律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘杨阳，女，李宁（中国）体育用品有限公司职员。原告王鑫与被告李宁（中国）体育用品有限公司（以下简称李宁公司）劳动争议一案，本院于2020年12月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王鑫及其委托诉讼代理人王敬东，被告李宁公司的委托诉讼代理人田鹏、刘杨阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王鑫向本院提出诉讼请求：1.李宁公司向王鑫支付违法解除劳动合同经济赔偿金58874.52元；2.诉讼费由李宁公司承担。事实和理由：王鑫于2017年6月26日入职李宁公司，岗位为稽核费用主管，并签订有终止期为2020年11月30日的书面劳动合同。2020年3月10日至16日休假期满后，李宁公司以王鑫严重违反公司规章制度为由，于2020年3月27日单方解除劳动关系。王鑫认为李宁公司的解除行为缺乏事实和制度依据，属于恶意违法解除，严重侵害了王鑫的合法权益，故诉至法院，望判如所请。李宁公司辩称：不认可王鑫的诉讼请求，李宁公司解除劳动关系有事实和制度依据，符合国家相关法律规定，请求法院驳回王鑫的诉求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：王鑫于2017年6月26日入职李宁公司，岗位为稽核费用主管，双方签订有终止日期为2020年11月30日的劳动合同书，王鑫的工作地点位于北京市。2020年新型冠状病毒疫情期间，李宁公司发布通知要求员工每日填报健康情况及行程。王鑫通过办公系统向李宁公司申请休假，休假时间为2020年3月10日至16日，其于2020年3月9日下午乘飞机前往泰国，3月15日返回北京。王鑫填报的每日“健康上报”显示其2020年3月10日至12日行程状态均为“未离开工作地城市”，3月13日至14日行程状态为“未返回工作地城市”，3月15日起行程状态为“已返回工作地城市未出14天隔离”。2020年3月27日，李宁公司以王鑫未如实填写“健康上报”，严重违反公司规章制度为由与其解除劳动合同，并做出《解除劳动合同通知书》和《离职证明》。该通知书载明：王鑫女士，因您已严重违反了公司规章制度，公司决定于2020年3月27日解除您的劳动合同，不支付任何经济补偿金，您在本公司的最后工作日为2020年3月27日，您的工资发至2020年3月27日，您的社会保险和住房公积金缴纳至2020年3月止。后王鑫向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请，要求：1.李宁公司支付违法解除劳动合同赔偿金58874.52元；2.李宁公司重新出具离职证明。2020年9月23日，仲裁委做出京通劳人仲字[2020]第3319号裁决书，裁决如下：1.李宁公司于本裁决生效之日起3日内为王鑫重新出具离职证明；2.驳回王鑫的其他仲裁请求。后王鑫不服该裁决，诉至本院。裁决书做出后，双方均认可李宁公司已重新为王鑫出具离职证明。王鑫主张2020年3月10日至12日的“健康上报”中其填写“未离开工作地城市”行程状态系因对公司填写要求理解有误，误认为只有春节期间离京返京的工作人员需要填写“健康上报”，且在填写时主要关注体温一项内容，对地址的填写与更改有所疏忽，而之所以将3月13日至14日的“健康上报”中将行程状态改为“未返回工作地城市”，系其与家人沟通后，认为之前理解有误，应该人在哪里就填写哪里。王鑫认为其填写“健康上报”虽然存在疏忽的情况，但不属于瞒报或提供虚假信息，未造成严重的不利后果，公司不应与其解除劳动合同。李宁公司对此不予认可，称该公司已明文要求不得虚报、瞒报，依据公司《员工手册》，提供虚假信息属于三级过失，也违背公司的诚实守信的核心价值观，公司与王鑫解除劳动合同符合法律规定。为此，李宁公司提交《员工手册》《签收确认表》《关于每日健康填报与心理健康讲座的通知》等证据予以证明。《关于每日健康填报与心理健康讲座的通知》发布日期为2020年2月18日，载明：企业微信上线“健康上报”功能，在疫情结束前公司员工需每日填报，系统也将会于每日16点进行填报提醒，相关说明及要求在填报页面已列明，请各位同事务必如实、按时填写，如有瞒报、虚报、漏报行为的，为不诚信行为，将按国家政策及公司规章制度处理。《员工手册》第6.3.3.1条规定，员工的行为违背公司核心价值观且情节严重的、向公司提供虚假信息或材料的，公司有权立即与之解除劳动合同且不支付任何经济补偿。第8.4.3条规定，向公司提供虚假信息等欺诈行为构成三级过失行为。第8.4.6条规定，三级过失行为，可以惩戒性解除劳动合同，公司有权决定对其是否发放业绩奖金以及发放奖金的具体金额，并有权直接解除与员工的劳动合同，并在公司内部通报批评。《签收确认表》载明：本人已认真阅读、理解并接受李宁集团制定的《员工手册》，且对员工手册的内容不持任何异议，并保证将严格遵照执行，王鑫签字确认，日期为2017年6月26日。《告知函》载明：工会您好，员工王鑫疫情期间于2020年3月9日从北京出发去泰国旅行，3月15日归京，但员工3月9日到3月12日填写的健康日报内容与实际情况不符，存在不诚信行为，违法公司制度要求，公司决定与王鑫解除劳动合同，且不支付补偿金。请您知晓，并给予相关意见。李宁公司工会意见为同意。王鑫对上述证据真实性认可，但认为其行为没有造成严重影响。本院认为：2020年初新型冠状病毒疫情爆发以来，全国齐心协力开展防控工作。根据《北京市人民政府关于进一步明确责任加强新型冠状病毒感染的肺炎预防控制工作的通知》（京政发[2020]2号）精神，本市行政区域内的机关、社会团体、企业事业单位和其他组织要建立健全防控工作责任制和管理制度，配备必要的防护物品、设施，开展宣传教育，落实卫生健康部门和行业主管部门提出的各项防控措施，加强对本单位人员的健康监测。各企事业单位积极响应政府号召，勇于承担社会责任，建立健全防控工作责任制度和管理制度，加强对本单位人员的健康监测，严防新型冠状病毒传播。本案中，李宁公司根据疫情防控工作要求，于2020年2月18日发布了《关于每日健康填报与心理健康讲座的通知》，明文提出员工需每日如实按时填写健康情况和行程信息，如有瞒报、虚报、漏报行为的，为不诚信行为。王鑫对此应予遵守。王鑫于2020年3月10日至15日期间离京，其3月10日至12日填写的“健康上报”行程状态为“未离开工作地城市”，该行程状态确与事实不符。王鑫虽主张系因对公司填写要求理解有误，但连续三天均未如实填报，与常理不符，本院不予采信。王鑫主张其在出国前已通过微信告知部门领导，但其提交的微信聊天记录不足以证明。李宁公司的《员工手册》规定员工向公司提供虚假信息等欺诈行为构成三级过失，公司有权直接解除与员工的劳动合同。《签收确认表》表明王鑫已学习员工手册的内容，了解相关行为可能产生的后果。双方签订的劳动合同书对违反员工手册的情况，公司可直接与员工解除劳动合同亦做出了约定。《告知函》证明李宁公司将解除理由与决定告知了工会，该公司工会意见为同意，李宁公司已完成通知并征询工会意见的法定程序。综上，李宁公司的解除劳动合同行为具备事实依据与制度依据，符合法律规定。对王鑫关于该公司违法解除劳动合同的主张，本院不予采信。对王鑫要求李宁公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。诉讼中，双方均认可李宁公司已重新为王鑫出具离职证明，本院对此不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告李宁（中国）体育用品有限公司为原告王鑫重新出具离职证明（已执行清）；二、驳回原告王鑫的诉讼请求。案件受理费5元，由原告王鑫负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员 张 燕二〇二〇年十二月十六日书记员 尹博文