四川省西充县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1325民初3213号 原告：杨**，男，汉族，生于1997年3月19日，住四川省岳池县。 委托诉讼代理人：杨中福，男，汉族，生于1968年2月19日，住四川省岳池县，系杨**父亲，特别授权。 委托诉讼代理人：马庆江，西充县晋城法律服务所法律工作者。 被告：西充星河生物科技有限公司，住所地四川省南充市西充县多扶食品工业园区，统一社会信用代码91511300699165350Y。 法定代表人：黄清华。 委托诉讼代理人：刘其奉，四川源泉律师事务所律师，特别授权。 委托诉讼代理人：高利丹，该公司员工。 原告杨**与被告西充星河生物科技有限公司（以下简称星河生物）工伤保险待遇纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨**的委托诉讼代理人杨中福、马庆江，被告星河生物的委托诉讼代理人高利丹、刘其奉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告杨**向本院提出诉讼请求：1.请求解除原告与被告之间的劳动合同关系；2.判令被告依法支付原告工伤损害两次住院医疗费及各项经济补偿款160635.13元（其中医疗费23052.13元、停工留薪期工资54000元、护理费1800元、住院伙食补助费500元、交通费500元、一次性伤残补助金30000元、一次性工伤医疗补助金19415元、一次性伤残就业补助金29118元、解除劳动关系经济补偿2250元）；3.诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2017年9月30日受聘于被告做包装工，2017年10月8日晚8时许，原告在从事包装货物转运工程中发生工伤，经过两次在南充市中心医院住院治疗，康复出院。经南充市人力资源和社会保障局认定为工伤十级，经西充县劳动争议仲裁委仲裁，原告不服西劳人仲案（2020）75号仲裁裁决书内容，遂诉至人民法院，望判如所请。 被告星河生物辩称，仲裁中原、被告双方已解除劳动关系，各项赔偿费用也已作出裁决，请求驳回原告诉求，维持仲裁裁决。 本院经审理认定事实如下：2017年9月30日，原告杨**入职被告星河生物，从事包装工作，双方建立了劳动关系，工资为计件工资。2017年10月8日，原告在被告打包车间进行包装时使用推车用力过猛导致左眼受伤，2017年10月9日原告即未到岗上班，2017年10月14日，被告向原告发出了《解除劳动关系通知书》，2017年10月16日，原告前往川北医学院附属医院住院治疗8天，花费医疗费15037.89元，临床诊断为：“1.左眼孔源性视网膜脱离；2.左眼黄斑囊样水肿；3.右眼周边视网膜变性；4.双眼高度近视（未治疗）”，出院医嘱：“1.醋酸泼尼松滴眼液滴术眼（不超过一周，特殊情况除外）。2.术后一个月内每周复查一次（每周一杨小丽教授医师门诊），如病情变化，随时就诊。3.建议休息3个月……”。2018年10月23日，原告向南充市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，南充市人力资源和社会保障局于2018年10月23日作出南人社工决[2018]7-36号《认定工伤决定书》，认定原告属于工伤，被告不服向南充市高坪区人民法院提起行政诉讼，该院作出（2019）川1303行初104号行政判决，判决驳回被告的诉讼请求，被告不服上诉于南充市中级人民法院，该院作出（2019）川13行终179号行政判决，驳回了被告的上诉。2019年3月28日，原告再次前往川北医学院附属医院住院治疗4天，花费医疗费7601.74元，临床诊断为：“1.左眼硅油眼（硅油乳化）；2.左眼并发性白内障；3.左眼继发性青光眼；4.左眼视网膜脱离术后；5.双眼高度近视；6.右眼周边视网膜变性”。2019年7月6日至2020年5月26日期间，原告陆续前往川北医学院附属医院进行门诊检查，共计花费412.5元。2020年7月15日，南充市劳动能力鉴定委员会出具南市劳鉴[2020]65号《初次鉴定结论书》，鉴定原告伤残等级为拾级。2020年9月28日，原告向西充县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，西充县劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月6日作出西劳人仲案[2020]75号《仲裁裁决书》，裁决：“一、确认申请人与被申请人于2018年4月8日解除劳动关系；二、被申请人在本裁决生效后十五日内向申请人支付工伤医疗费15037.89元、停工留薪期工资18000元、住院期间护理费1040元和一次性伤残就业补助金25760.4元；以上合计59838.29元；三、驳回申请人其他仲裁请求。” 另查明，原告在被告处工作班组的平均工资在2700元左右，被告为原告缴纳了工伤保险费，原告受伤后一直未再到被告公司上班，2017年度南充市统筹地区的职工月平均工资为4293.4元。 本院认为，原、被告之间存在劳动关系，原告在工作过程中受伤构成工伤有行政机关认定及人民法院判决在案，依法予以确认。原告受伤后需治疗，结合其伤情、治疗情况及出院医嘱，本院酌定其停工留薪期为6个月，被告在2017年10月14日通知原告解除劳动关系虽不符合法律规定，但原告在治疗结束后应及时向被告主张权利，而原告未到被告处继续上班，也无证据证明其向被告主张权利，双方互不履行劳动合同义务，应视为被告提出解除，原告以消极态度予以同意，故本院确认在2018年4月8日即原告停工留薪期满后，双方已事实上合意解除了劳动合同关系，故原告起诉要求解除与被告的劳动合同关系，依法不予支持，而原告在被告处工作未满6个月，被告需向原告支付解除劳动合同的经济补偿即半个月其本人工资，而原告未举证证明其工资收入情况，加之在被告处工作时间较短，系计件工资，根据被告提供的证据其相同班组的月均工资在2700元左右，结合实际情况，本院酌定其工资为3000元/月，故被告应向原告支付经济补偿1500元。原告构成工伤，依法应享有的工伤保险待遇为：一、工伤医疗待遇，原告受伤后于2017年10月16日在川北医学院附属医院住院治疗8天，用去医疗费15037.89元，该费用应由被告协助原告向工伤保险经办机构申请报销，从工伤保险基金中支付，而其在2019年3月28日再次到川北医学院附属医院住院治疗4天，此时，双方的劳动关系已告解除，所产生的医疗费用应包含在一次性工伤医疗补助金中，根据规定该补助金应从工伤保险基金支付，同时，其伙食补助费，交通费亦应从工伤保险基金支付，原告应依法另行主张，被告应予以协助。二、护理费，南市劳鉴[2020]65号《初次鉴定结论书》虽未对原告是否需要护理作出鉴定，但其住院期间势必产生护理费用，本院酌定按120元/天计算为960元。三、停工留薪期待遇，其停工留薪期为6个月，停工留薪期间，工资待遇不变，故其待遇应计算为18000元。四、一次性伤残就业补助金，原告构成工伤十级，根据规定，应享受6个月统筹地区上年度职工月平均工资即4293.4元×6个月=25760.4元。五、一次性伤残补助金，根据规定，应从工伤保险基金中支付，原告应依法另行主张，被告亦应依法予以协助。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知》（川府发【2011】28号）第二条第三款规定判决如下： 一、限被告西充县星河生物科技有限公司于本判决生效后十日内向原告杨**支付工伤保险待遇46220.4元； 二、驳回原告杨**的其他诉讼请求。 如未按本判决指定期限，履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的资金利息。 案件受理费10元，由原告杨**负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 审判员  梁辉 二〇二〇年十二月三十日 书记员  付蓉