北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初16286号原告：北京科炫天际科技有限公司，住所地北京市顺义区南法信镇焦各庄街9号院2号楼606室，统一社会信用代码91110114MA01LY486P。法定代表人：李艳红，总经理。委托诉讼代理人：杨洪江，男，1975年9月5日出生，汉族，北京科炫天际科技有限公司技术合伙人，住北京市顺义区。被告：葛钧涛，男，1995年8月13日出生，汉族，户籍地河北省承德市隆化县，住河北省承德市隆化县。委托诉讼代理人：张瑞，北京智勇律师事务所律师。原告北京科炫天际科技有限公司（以下简称科炫天际公司）与被告葛钧涛劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告科炫天际公司之委托诉讼代理人杨洪江、被告葛钧涛之委托诉讼代理人张瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告科炫天际公司向本院提出诉讼请求：1.请求葛钧涛返还在公司研发期间笔记本带走的开发软件部分和公司原有的软件；2.我公司不予支付葛钧涛工资9563元和解除劳动关系补偿金4000元；3.请求葛钧涛赔偿因有预谋故意不履行工作职责，给公司造成的20万元损失的赔偿金；4.葛钧涛负责诉讼费用。诉讼过程中，原告科炫天际公司变更第3项诉讼请求数额为16万元。事实及理由：公司通过网络招聘接触葛钧涛，葛钧涛在项目的交谈中非常喜欢这个项目，于2020年5月8日来公司签订了试用期合同，当日上岗工作，为了了解工作职责，葛钧涛请求临时项目负责人用自己的笔记本拷走公司的技术软件，约定了了解好框架后当着项目负责人的面删除所拷内容，同时合同也有技术保密的条款，但直到他临时辞职也没有销毁或删除公司的技术成果，有葛钧涛和负责人的微信聊天为证。同时，葛钧涛在研发测试完，葛钧涛的研发职责需要最后申请公司的软著版权时，葛钧涛出现了反常行为，虚假提交申请材料，威胁恐吓不按合同要全工资，开始不安心的无故高频率旷工，有软著局通知为证，说明没有提交核心软件部分，同时葛钧涛和项目负责人也说：你把工资发清我们还可以考虑，（他与他同学交往频繁）葛钧涛默认了此行为。辞职后葛钧涛来公司拿自己的小物件时，我公司让其交接，葛钧涛应付几下后匆忙逃走，项目负责人让葛钧涛签交接手续，葛钧涛不予配合，微信为证。因葛钧涛的故意不履行其工作职责，给公司造成了赔付第三方合作项目违约金20万元人民币，给公司造成极大的损失。综上所述，葛钧涛来公司工作动机不纯，给公司产品造成了研发迟延和我公司与第三方项目的合作伙伴的违约，造成了重大损失。我公司认为，葛钧涛拿工资、窃取公司原成果和研发成果，还主动提出辞职获取补偿金的行为，不符合一个员工的职业素养，纯属有预谋有计划的不法行为，因此，我公司不予支持葛钧涛工资和补偿金，同时追究葛钧涛对我公司的经济补偿，请求执法部门给予公平对待，更不应滋养了这种社会恶习，损害更多企业的合法权益。恳求法院公正判决为盼。被告葛钧涛辩称，认可仲裁裁决结果，不同意科炫天际公司的诉讼请求。针对科炫天际公司的第一项诉讼请求开发软件部分，不存在返还的问题，开发的软件一直在公司，我并未带走。对于第二项诉讼请求工资，我在职期间按照公司要求提供了劳动，科炫天际公司应支付工资，因为公司没有给我缴纳社会保险，未及时足额支付工资，所以应支付补偿金。对于第三项诉讼请求，没有事实和法律依据。本院经审理认定事实如下：葛钧涛于2020年5月8日入职科炫天际公司，并签订了技术人员试用期合同，该合同约定甲方（科炫天际公司）安排乙方（葛钧涛）从事机械人控制、嵌入式工程师工作。甲方可因公司经营需要和乙方的能力突出方面的表现，可以调整乙方的工作岗位，乙方必须按照甲方安排的岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务，无能力完成的可及时反映，不得因自己的工作能力问题不及时反映而给公司造成损害，如果发生需由乙方承担公司的损失，乙方的工作成果都归公司所有，及时的进行专利申请，不得向第三方泄露技术成果，发薪日为每月12日等。2020年7月8日，双方解除劳动关系。后双方发生争议纠纷，葛钧涛就本案劳动争议向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.确认与科炫天际公司自2020年5月8日至2020年7月8日存在劳动关系；2.科炫天际公司支付2020年5月8日至2020年7月7日工资16092元；3.科炫天际公司支付2020年5月8日至2020年7月8日解除劳动关系经济补偿金4000元。仲裁审理过程中，科炫天际公司提出反申请，要求葛钧涛：1.返还软件开发的软件部分；2.赔偿公司经济损失200000元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2020]第4776、5137号裁决书，裁决：1.科炫天际公司与葛钧涛自2020年5月8日至2020年7月8日存在劳动关系；2.科炫天际公司支付葛钧涛2020年5月8日至2020年7月7日工资9563元；3.科炫天际公司支付葛钧涛解除劳动关系经济补偿金4000元；4.驳回葛钧涛其他仲裁请求；5.驳回科炫天际公司全部反申请请求。科炫天际公司不认可该仲裁裁决书，故起诉至本院形成本案诉争。科炫天际公司主张葛钧涛提交软著资料前其公司审查资料是完整的，但葛钧涛故意没有提交完整，未履行软件著作权申请职责，导致其公司未在规定的时间内完成项目研发，项目合作方北京艳江科技发展有限公司（以下简称艳江科技公司）又找其他公司合作，并向其公司索赔，其公司为此支付了16万元违约金，因此要求葛钧涛赔偿其公司的上述损失，并返还其在公司研发期间笔记本带走的开发软件部分和公司原有的软件。为此，科炫天际公司提交了软件开发合作协议及验收证明、索赔通知书、违约赔偿书、电子回单、工作日志、微信聊天记录、软著局受理通知书、软著局补正通知书、计算机软件著作权登记申请表及使用说明书、葛钧涛仲裁提交的微信聊天记录等证据。其中，软件开发合作协议及验收证明显示艳江科技公司与科炫天际公司合作开发机器人的拉压传感器控制系统项目，且验收成功，科炫天际公司下步申请软件著作专利的申请等。违约赔偿书、电子回单显示科炫天际公司2020年11月6日向艳江科技公司法定代表人李**支付违约补偿金16万元。葛钧涛与杨洪江的微信聊天记录显示6月12日葛钧涛：“经理，您和会计聊过了嘛？我的工资要怎么发呢？”杨洪江：“下个月。”7月9日葛钧涛：“明确和你说，那个东西我肯定不会签的。”杨洪江：“那是一个交接流程，今天你只是整理材料，下来交接完毕自然解决。另外你拷走公司那些资料的交代。”葛钧涛：“我没有拷走公司资料，我全都删除干净了，资料全在公司电脑里。我该办的都办完了。”杨洪江：“你自己说笔记本删掉我没法坐实呀！”7月22日杨洪江：“你小子有种啊！你的软件部分不给提交，电脑里也没有了你的研发部分。怪不得你老要求提前要工资，不等12号开工资着急离职呢。”葛钧涛：“你非要提交，材料不充分怪我？你把工资发清我们还可能考虑。”葛钧涛仲裁提交的微信聊天记录系张文昌与葛钧涛之间的，显示6月9日张文昌：“这个只从理发软件里截取一个子功能单元去申请软著，不知道行不行，现在要求源代码每页50行，我调整了下。正常情况下，一个软著应该对应一个完整的软件，如果单独把这部分拿出来，开发个独立的软件，肯定是可以的。”葛钧涛：“嗯嗯，杨总想要分开写，那我就先试着申请一下。”6月10日葛钧涛发送了截图，并称“你看一下这样我可以提交吗？”对方回复可以。科炫天际公司解释称软著局受理通知书、软著局补正通知书、计算机软件著作权登记申请表及使用说明书可以证明申请软著需要四样内容，葛钧涛与其他合伙人共同开发的软著，其6月16日递交申请成功，说明其有能力填写资料和完整递交能力，但其6月10日提交的软著两样内容填写错误，也未提交核心软件。葛钧涛认可工作日志、微信聊天记录的真实性，对其他证据不予认可，称其工作职责中并无软件著作权申请内容，只是协助办理相关手续，申请也并非其个人完成，与张文昌的微信聊天记录可以看出其是按照公司要求提交的网上申请，纸质材料交给了杨洪江，是杨洪江邮寄的，少的也是纸质材料，科炫天际公司未提交任何证据证明其在工作中有任何的失误以及有未提交的相关材料，而且艳江科技公司与科炫天际公司系关联单位。为此，葛钧涛提交了微信聊天记录、民事判决书等证据证明。民事判决书显示杨洪江曾作为艳江科技公司的委托诉讼代理人参与诉讼。科炫天际公司认可上述证据的真实性，称杨洪江2019年8月10日与艳江科技公司的合同到期后，就直接来了其公司，网上和纸质版材料都是葛钧涛负责提交，葛钧涛的工作内容是研发以及研发技术后续的专利申请，在双方签订的合同中有约定，葛钧涛确实没有弄过这些东西，但是他应提出来，且其公司还找了两个专业人士辅助葛钧涛。李**2020年11月3日之前系其公司监事，但监事只是职位，是有经验并对其公司进行辅导的一个职位，并不是合伙人或投资人，也不是实际控制人。科炫天际公司认可仲裁裁决的2020年5月8日至2020年7月7日工资数额，但不同意支付，称双方签订的合同约定离职需提前30日通知，葛钧涛解除合同未提前30天通知，也没有交接，且给其公司造成巨大损失。葛钧涛对此不予认可，称其提供实际劳动，公司就应该按照合同约定支付工资。科炫天际公司、葛钧涛均认可每月12日发放上个自然月工资，科炫天际公司未支付过葛钧涛工资，亦未为葛钧涛缴纳社会保险。2020年7月8日，葛钧涛以科炫天际公司未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险为由邮寄了解除劳动关系通知书。科炫天际公司认可7月8日收到了解除通知。本院认为，葛钧涛于2020年5月8日入职科炫天际公司。2020年7月8日，双方解除劳动关系。故本院确认双方自2020年5月8日至2020年7月8日存在劳动关系。劳动者提供劳动，用人单位应当依法及时支付劳动报酬。科炫天际公司未支付葛钧涛2020年5月8日至2020年7月7日工资，应予以支付。葛钧涛、科炫天际公司均认可仲裁裁决的工资数额，本院对此不持异议，依法予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。科炫天际公司未支付过葛钧涛工资，亦未为葛钧涛缴纳社会保险，因此应支付葛钧涛解除劳动关系经济补偿金。具体数额，由本院依法予以核算。对于经济损失，科炫天际公司主张葛钧涛提交资料前其公司审查是完整的，但葛钧涛故意没有提交完整的软著申请资料，导致其公司产生损失，并提交了软件开发合作协议及验收证明、索赔通知书、违约赔偿书、电子回单、工作日志、微信聊天记录、软著局受理通知书、软著局补正通知书等证据证明。但葛钧涛与张文昌的微信聊天记录显示有“杨总想要分开写，那我就先试着申请一下。你看一下这样我可以提交吗”内容，可见葛钧涛提交资料前已向张文昌确认并得到其许可。即使科炫天际公司需按照软著局补正通知书上的内容进行补正，但科炫天际公司提交的证据也不足以证明需要补正是葛钧涛故意没有提交完整材料所导致，且艳江科技公司的法定代表人李**2020年11月3日之前曾系科炫天际公司的监事。故对于科炫天际公司的该项请求，依据不足，本院不予支持。对于要求葛钧涛返还在公司研发期间笔记本带走的开发软件部分的请求，科炫天际公司未提交充分证据证明葛钧涛持有该软件，且葛钧涛对此亦不予认可，故对于科炫天际公司的该项请求，本院不予支持。对于科炫天际公司要求葛钧涛返还公司原有软件的请求，未经过仲裁前置程序，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告北京科炫天际科技有限公司自2020年5月8日至2020年7月8日与被告葛钧涛存在劳动关系；二、原告北京科炫天际科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告葛钧涛2020年5月8日至2020年7月7日工资9563元；三、原告北京科炫天际科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告葛钧涛解除劳动关系经济补偿金2390.75元；四、驳回原告北京科炫天际科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京科炫天际科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  葛连娟二〇二〇年十二月二十九日书记员  李思蕊