文书内容重庆市万州区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0101民初12847号原告：易前刚，男，1967年11月4日出生，汉族，住重庆市巫山县。委托诉讼代理人：王绍勇，重庆正章律师事务所律师，特别授权。被告：李林，男，1990年2月26日出生，汉族，住重庆市奉节县。被告：朱员冲，男，1992年3月26日出生，汉族，住重庆市奉节县。原告易前刚与被告李林、朱员冲工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年10月9日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告易前刚及其委托诉讼代理人王绍勇，被告李林、朱员冲均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。易前刚向本院提出如下诉讼请求：1.判决二被告连带赔付原告工伤保险待遇损失235753.96元；2.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：2019年4月12日原告在重庆闺阁品室装饰工程有限公司(以下简称闺阁品室装饰公司)承建的万州区双河口街道龙华街93号“金浪KTV”装饰工程工地进行装修作业过程中，使用钉枪连接轻钢龙骨时，右眼部被反弹的钉子击伤，被送往医院治疗，出院诊断为右眼无晶状体，右眼玻璃体切除术后，右眼角膜斑翳。2019年12月18日万州区人社局作出万州人社伤险认字[2019]679号认定工伤决定书，认定原告所受伤害为工伤。2020年7月23日，重庆市万州区劳动能力鉴定委员会作出万劳鉴伤[2020]250号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定原告为伤残×级。依据《工伤保险条例》等规定，闺阁品室装饰公司依法应给付原告相关工伤保险待遇损失235753.96元。2019年8月22日闺阁品室装饰公司注销，二被告系该公司股东及清算组成员，二被告在已知原告遭受工伤，在清算过程中故意遗漏原告工伤保险待遇的给付，依法应对原告工伤保险待遇损失进行赔偿。原告于2020年9月29日向重庆市万州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但被裁定不予受理原告的申请，为维护原告合法权益，诉至法院，请求依法判决。朱员冲辩称，原告在我们处做工属实，我们公司已经注销，主体已经消灭，原告与被告不存在劳动关系。原告在使用枪钉时受伤，我们曾多次询问受伤过程，但原告及其儿子未如实告知，坚持说是使用枪钉时被反弹，该事实不符合常理。因原告瞒报，我们要求原告返还公司垫付的医疗费并支付误工费。综上，请求驳回原告的诉讼请求。李林辩称意见与朱员冲一致。经审理，本院确认事实如下：2019年4月12日，原告易前刚受闺阁品室装饰公司雇请在其承包的万州区双河口街道龙华街93号“金浪KTV”装饰工程工地装修作业，使用钉枪连接轻钢龙骨时，右眼部被反弹的钉子击伤。原告治疗出院后，于2019年7月15日向万州区人社局申请工伤认定，万州区人社局于2019年12月18日作出万州人社伤险认字[2019]679号认定工伤决定书，认定原告所受伤害为工伤。2020年7月23日，重庆市万州区劳动能力鉴定委员会作出万劳鉴伤[2020]250号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定原告为伤残×级，无生活自理障碍。原告治疗情况及其费用支出情况：原告于2019年4月13日在重庆三峡中心医院住院治疗，于2019年4月24日出院，住院11天；于2019年5月7日到重庆医科大学附属第一医院住院治疗，于2019年5月9日出院，住院2天，又于2019年7月2日到该院住院治疗1天。原告自行支付医药费6201.76元，其余费用由二被告支付。原告支付鉴定费400元。另查明，闺阁品室装饰公司成立于2016年3月7日，股东成员为朱员冲和李林，李林任执行董事兼总经理，为公司法定代表人，朱员冲任监事。2019年5月10日，闺阁品室装饰公司召开股东会决议解散公司，并成立清算组，朱员冲、李林为清算组成员，李林任清算组组长，二被告在注销清算报告中载明：公司清算组于2019年5月15日通知了公司债权人申报债权，公司无债务。2019年8月22日，万州区市场监督管理局作出(万州市监)登记内销字[2019]第074218号准予注销登记通知书，核准闺阁品室装饰公司注销。原告于2020年9月29日向万州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人朱员冲、李林连带赔付申请人工伤保险待遇损失235753.96元，仲裁委于2020年9月29日以“被申请人不为适格的主体”为由作出不予受理通知书。本院认为，原告在闺阁品室装饰公司做工期间遭受工伤，应当享受工伤保险待遇。闺阁品室装饰公司未给原告建立工伤保险，应对原告的工伤保险待遇损失承担责任。被告朱员冲、李林作为闺阁品室装饰公司股东和清算组成员，在明知闺阁品室装饰公司对原告所受伤害负有赔偿责任的情况下，未以书面等有效方式通知原告申报债权，并向市场监督管理部门虚报公司无债权债务情况将闺阁品室装饰公司注销，致使原告对闺阁品室装饰公司的赔偿请求无法实现。《中华人民共和国公司法》第一百九十条规定，清算组成员因故意或者重大过失给公司或债权人造成损失的，应当承担赔偿责任；《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定(二)》第十一条规定，公司清算时，清算组应当按照公司法第一百八十五条的规定，将公司解散清算事宜书面通知全体已知债权人，并根据公司规模和营业地域范围在全国或者公司注册登记地省级有影响的报纸上进行公告。清算组未按照前款规定履行通知和公告义务，导致债权人未及时申报债权而未获清偿，债权人主张清算组成员对因此造成的损失承担赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。故本案二被告应对原告的工伤保险待遇损失承担连带赔偿责任。按照《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，该条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。结合本案，双方均未举示相应证据证明易前刚的工资标准，故本院参照易前刚受伤前一年度即2018年重庆市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为81764元(月平均工资为6814元)计算其工资标准，原告易前刚主张其工资按6525元/月计算，系对自身权利的合法处分，本院予以确认。原告易前刚系×级伤残，一次性伤残补助金应当为11个月其本人工资。闺阁品室装饰公司于2019年8月22日注销，易前刚与闺阁品室装饰公司劳动关系随即终止。故一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金应当按照2018年度重庆市城镇非私营单位在岗职工年平均工资81764元(月平均工资为6814元)计算。×级，一次性医疗补助金应当为6个月，一次性就业补助金为12个月。易前刚于1967年11月4日出生，截止双方劳动关系终止的时间2019年8月22日，易前刚距法定退休年龄8年以上，不足9年，应当按照全额的80%支付一次性就业补助金。根据原告易前刚的受伤部位，按照停工留薪期目录，确认其停工留薪期为6个月。综上，原告易前刚的工伤待遇损失确认如下：1.一次性伤残补助金71775元（6525元/月×11个月）；2.一次性伤残就业补助金65414.4元（6814元/月×12个月×80%）；3.一次性医疗补助金40884元（6814元/月×6个月）；4.停工留薪期工资39150元（6525元/月×6个月）；5.医疗期间护理费1680元（120元/天×14天）；6.医疗期间伙食补助费112元（8元/天×14天）；7.医疗费6201.76元，有票据为证；8.鉴定费400元；9.交通费，原告在统筹区内就医，本院对其交通费不予支持。以上费用合计225617.16元。综上所述，依照《中华人民共和国公司法》第一百八十五条、第一百八十九条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款，《最高人民法院关于适用若干问题的规定》第十一条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条、第五十四条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告李林、朱员冲于本判决生效后十日内连带支付原告易前刚工伤保险待遇损失225617.16元。二、驳回原告易前刚的其他诉讼请求。如义务人未在本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告李林、朱员冲负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。审 判 员  夏 耒二〇二〇年十二月九日法官助理  何先锋书 记 员  曾 燕