吉林省长春市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉01民初4560号 原告：魏拴红，男，1979年7月8日出生，汉族，住吉林省长春市绿园区。 委托诉讼代理人：刘航，吉林普熙律师事务所律师。 被告：吉林省金融资产管理有限公司，住所地吉林省长春市净月高新技术产业开发区。 法定代表人：王宝军，董事长。 委托诉讼代理人：沈胜国，北京大成（长春）律师事务所律师。 原告魏拴红与被告吉林省金融资产管理有限公司（以下简称金融公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告魏栓红的委托诉讼代理人刘航、被告金融公司的委托诉讼代理人沈胜国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 魏拴红向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付拖欠岗位工资57000元（3000元/月×19个月，2018年6月至2019年12月）；2.被告向原告支付绩效奖金工资36580元（620元/月×59个月，2015年2月至2019年12月）；3.被告向原告支付经济补偿金18100元［（3000+620）元/月×5个月］；4.被告支付原告应休未休假工资24966元（10×5×3×166.44元，2015至2019年每年10天）；5.被告为原告补缴社会保险费用和医疗保险费用，或向原告支付拖欠的社会保险费用和医疗保险费用36138.81元（620元/月×51个月×28.6%，2015年2月至2019年4月；620元/月×8个月×24.6%，2019年5月至2019年12月；3000元/月×11个月×28.6%，2018年6月至2019年4月；3000元/月×8个月×24.6%，2019年5月至2019年12月）；6.被告补缴公积金或向原告支付拖欠公积金11229.6元（620元/月×59个月×12%，2015年2月至2019年12月；3000元/月×19个月×12%，2018年6月至2019年12月）；7.被告支付原告未能领取失业金的损失18156元（1513元×12个月）；8.被告在社保局为原告办理减员手续；9.被告出具终止劳动合同的证明，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续；10.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告和被告于2015年8月21日签订劳动合同书，约定月工资3620元，其中岗位工资3000元、月度绩效奖金工资620元，劳动合同期限自2015年8月21日起至2018年12月31日止。2015年度至2018年度公司均盈利，但被告从未支付月度绩效奖金工资。被告自2018年6月开始无故拖欠原告工资，且不履行缴纳社会保险及公积金的义务。原告自在被告处工作以来从未休过年假，被告也未向原告支付应休未休假工资。因被告在社保机构欠缴原告的社会保险及公积金，导致原告不能领取失业金。同时，原告在重新找工作的过程中，由于五险一金不能在被告处办理减员，所以新用人单位不能为原告办理入职手续，导致原告无法入职新用人单位，被告应支付原告无法入职新用人单位期间的工资损失。 吉林省金融资产管理有限公司辩称，第一，原告与被告的劳动合同关系于2018年12月31日期满终止，原告主张2019年之后的法律责任无事实依据，不应得到支持。被告自2017年起面临公司解散诉讼，2018年9月5日吉林省长春市中级人民法院作出（2017）吉01民初1783号民事判决，判令解散公司，2018年11月被告的办公场所被物业封禁无法正常办公，故原告与被告遇到合同订立时无法预见、不能归责于被告的客观原因导致合同不能继续履行，双方的劳动合同已于2018年12月31日期满终止。第二，原告第一项诉请主张拖欠工资标准准确但计算周期错误。原告在被告处工作到2018年年底，月工资3000元准确，但如前所述，2019年之后双方已期满终止劳动合同关系，被告不应再支付2019年之后的工资。第三，原告第二项诉请主张绩效奖金不符合双方约定的支付条件，不应得到支持。入职通知书记载绩效奖金根据公司既定考核周期与考核结果确定实发额度，说明原告能否取得绩效奖金以及奖金数额取决于考核情况，在考核未定情况下原告按照最高标准主张绩效奖金违反双方约定的支付条件，不应得到支持，且审计报告所体现的盈利是股东用资本金做投资理财产生的收益，并非被告经营产生的收益，不能作为原告取得绩效奖金的依据，另外，劳动合同书约定以及原告在起诉状中自认入职时间是2015年8月21日，原告主张自2015年2月的绩效奖金与约定不符不应得到支持，且劳动合同书约定2015年8月21日至2015年11月20日为试用期，工资为岗位工资的80%，故2015年8月21日至2015年11月20日间，原告只能领取岗位工资的80%，无权取得绩效工资。第四，劳动合同终止是双方以外的客观原因造成，原告第三项诉请主张经济补偿金于法无据。被告被解散、劳动合同期满是劳动合同终止的客观原因，被告无过错，原告主张经济补偿金不应得到支持。第五，原告诉请第四项未休年假工资的计算基数违反国家规定，导致数额虚高，不应得到支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第二款规定：“月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资”，根据该规定，为休年假工资基数应为前12个月剔除加班工资后的月平均工资。原告无权实际也未取绩效工资，原告却在计算基数时加上了绩效工资620元，属于基数计算错误，正确的方式为原告首先应证明其前12个月取得的月平均工资数额，然后在以此为基数计算未休年假工资，否则其应当承担举证不能的后果。第六，因社会保险关系、住房公积金发生的纠纷不属于人民法院受理民事诉讼范围，故应驳回原告第五项、第六项起诉。第七，原告主张的失业金过高。根据《吉林省失业保险办法》第十七条规定，原告在被告处工作不满四年，相应缴费年限不会超过四年，最多可以领取9个月失业金，但原告主张12个月失业金违反该规定，不应得到支持。第八，在符合法律规定前提下，被告可以为原告办理减员手续、出具终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告自2015年8月21日入职被告公司，双方于2015年8月21日签订劳动合同，约定劳动合同期限为2015年8月21日起至2018年12月31日止，试用期于2015年8月21日起至2015年11月20日止，月工资按《吉林省金融资产管理有限公司员工薪酬管理办法》工资分配制度执行，试用期期间工资为岗位工资的80%。被告向原告出具的入职通知书载明，原告所担任的岗位合计税前目标月薪标准为3620元，其中岗位工资3000元，根据实际出勤情况确定发放额度；目标绩效奖金620元，根据公司既定考核周期与考核结果确定实发额度。原告和被告在庭审中均表示被告并未制定相关绩效奖金考核规章制度。被告自2018年1月至5月为原告平均每月发放工资2321.32元，该数额为原告实际出勤天数的岗位工资减去被告为原告代缴的五险一金，自2018年6月起被告未向原告发放工资。被告在原告入职的次月起为原告缴纳五险一金至2018年6月。被告未为原告休过带薪年假。原告于2019年12月6日向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于当日作出不予受理案件通知书。另查明，自2018年7月1日起，长春市区失业保险金标准为1513元/月。我院于2018年9月5日作出（2017）吉01民初1783号民事判决，判决解散金融公司。 本院认为，原告自2015年8月21日起在被告公司工作，双方签订劳动合同，约定劳动合同期限至2018年12月31日止，后双方并未续签劳动合同，故应认定双方劳动关系自2015年8月21日起建立，至2018年12月31日止因劳动合同期限届满而终止。原告主张其一直在被告处工作至2019年12月，但其并未提供证据证明其在双方劳动合同终止仍向被告提供劳动，故对原告的该项主张不予支持。因被告为原告支付工资至2018年5月，故原告主张被告应为其支付自2018年6月至2018年12月的岗位工资应予支持，根据入职通知书载明，原告的岗位工资为3000元，故被告应向原告支付的岗位工资为21000元（3000元/月×7个月）。关于绩效工资，入职通知书载明，原告的“目标绩效奖金620.00元，根据公司既定考核周期与考核结果确定实发额度”，但庭审中原告和被告均表示被告并未制定相关绩效考核的规章制度，无法确定考核周期与考核结果的责任在于被告缺乏相应制度，导致原告无法领取绩效工资，且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，故被告应承担其未向原告发放绩效工资的不利后果。由于双方签订的劳动合同书中约定试用期期间的工资为岗位工资的80%，故原告在试用期即2015年8月21日至2015年11月20日期间不享有绩效工资。因此，被告应为原告发放自2015年12月至2018年12月的绩效工资，金额为22940元（620元/月×37个月）。原告当庭自认双方劳动关系于2015年8月21日起建立，故对原告主张2015年2月起获得绩效工资不予支持。因双方于2019年1月起不存在劳动关系，故对原告所主张的2019年1月之后的岗位工资和绩效工资，均不予支持。双方因劳动合同期满终止劳动关系，被告应向原告依法支付经济补偿金，根据原告在被告处的工作年限及月应发工资数额，经济补偿金数额为12670元［（3000元+620元）×3个月+（3000+620）÷2］。被告认可原告在被告处工作未休过带薪年休假，原告于2015年8月21日入职，2015年带薪年假为3天，因被告已向原告发放了工资（绩效工资已判令补发），故被告应向原告支付的未休带薪年休假工资为10984.82元［（3天+10×3年）×（3000元+620元）÷21.75×200%］。被告为原告缴纳失业保险至2018年6月，因被告欠缴失业保险，且未为原告出具终止或解除劳动合同证明，致原告无法领取失业金，被告应向原告赔偿失业金损失。根据《吉林省失业保险办法》第十七条规定的“累计缴费年限满3年不足4年的，领取9个月失业保险金”，被告应赔偿原告9个月失业金损失，按照长春市区失业保险金标准1513元/月，被告赔偿原告的失业金损失为13617元（1513元/月×9个月）。被告同意依法为原告出具终止劳动合同证明，并办理社保减员手续及档案、社保关系转移手续，故对原告的该项诉请予以支持。原告主张被告应为其补缴社会保险、医疗保险及公积金，该请求不属于人民法院受理劳动争议的受案范围，故对原告的该项诉请不予审理。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《吉林省失业保险条例》第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定之规定，判决如下： 一、被告吉林省金融资产管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告魏栓红支付岗位工资21000元、绩效工资22940元、经济补偿金12670元、未休带薪年休假工资10984.82元； 二、被告吉林省金融资产管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告魏栓红赔偿失业金损失13617元； 三、被告吉林省金融资产管理有限公司依法为原告韩雪锦出具终止劳动合同证明，并办理社保减员手续及档案、社保关系转移手续； 四、驳回原告魏栓红的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告吉林省金融资产管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省高级人民法院。 审判长  赵芳芳 审判员  梁欣华 审判员  姜晓健 二〇二〇年十二月二十三日 书记员  周 彤