天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初31742号原告：北京鹏和园食品有限公司，住所地北京市平谷区兴谷经济开发区**305-1925。法定代表人：楚秀英，该公司执行董事，经理。委托诉讼代理人：王凯，北京市中咨律师事务所律师。被告：孔祥玉，男，1968年11月2日出生，汉族，住山东省青岛市市**。委托诉讼代理人：李娜，北京盈科(天津)律师事务所律师。委托诉讼代理人：柳明浩，北京盈科(天津)律师事务所律师。第三人：北京鹏和园食品有限公司天津分公司，住所地天津自贸试验区（空港经济区）西二道**丽港大厦**。负责人：孔祥玉。委托诉讼代理人：王凯，北京市中咨律师事务所律师。原告北京鹏和园食品有限公司（以下简称鹏和园公司）与被告孔祥玉、第三人北京鹏和园食品有限公司天津分公司（以下简称天津分公司）劳动争议一案，本院于2020年10月28日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。鹏和园公司及天津分公司委托诉讼代理人王凯，孔祥玉委托诉讼代理人李娜、柳明浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。鹏和园公司向本院提出诉讼请求：1.鹏和园公司不向孔祥玉支付2019年8月28日至2020年2月16日期间工资283218.4元；2.诉讼费用由孔祥玉承担。事实和理由：案外人天津鹏和海达国际贸易有限公司（以下简称鹏和海达公司）与孔祥玉及其团队合作共同设立了鹏和园公司及天津分公司，并由天津分公司实际作为项目经营主体，孔祥玉及其团队负责鹏和园公司及天津分公司的设立，孔祥玉作为鹏和园公司投资人以及天津分公司工商登记负责人、总经理，孔祥玉及其团队日常全权负责天津分公司的经营管理，不存在公司管理支配孔祥玉的情形，反而是孔祥玉在管理并支配公司的运作。鹏和园公司及天津分公司未与孔祥玉及其团队签订劳动合同，亦未为其缴纳社会保险及公积金，双方并无建立劳动关系的意思表示。天津分公司向孔祥玉发放薪酬所备注的工资，亦不能认定为劳动法意义上的工资性质，因此，本案不属于劳动争议。鹏和园公司及天津分公司在孔祥玉及其团队的经营管理下，一直处于巨额亏损状态，孔祥玉作为负责人应对经营成果负责，且其已承诺对经营成果负责。孔祥玉作为鹏和园公司的投资人，非但没履行出资义务，且自行从应返还公司营业收入中抽逃投资款，鹏和园公司及天津分公司无需再行支付其高额薪酬。鹏和园公司提交了杨昭鹏与孔祥玉的微信聊天记录、杨昭鹏与孔祥玉、张井春之间的电子邮件、张井春借款凭证、网上银行电子回单、天津分公司与供应商之间签订的购销合同等证据以证明上述事实。孔祥玉辩称，孔祥玉通过鹏和园公司实际控制人案外人杨昭鹏招聘入职后协助设立天津分公司，约定月工资标准为80000元，天津分公司于2019年8月28日成立后，孔祥玉继续接受杨昭鹏领导，以天津分公司名义进行日常经营活动，天津分公司继续按照每月80000元向其支付工资。孔祥玉至今仅收到自2019年8-10月工资（每月25000元）。此外，天津分公司是鹏和园公司的分公司，分公司的民事责任由总公司承担。孔祥玉请求驳回鹏和园公司的诉讼请求，鹏和园公司及天津分公司向孔祥玉支付2019年8月28日至2020年2月16日期间工资。孔祥玉提交了考勤表、孔祥玉的邮箱邮件截图、薪酬明细表、银行交易明细、扣减投资款的证明以证明上述事实。天津分公司述称，不认可与孔祥玉之间存在劳动关系，本案实际是鹏和海达公司与孔祥玉团队之间关于鹏和园公司项目的合作关系，孔祥玉团队实际负责鹏和园公司及天津分公司的日常经营管理，天津分公司并非实际管理孔祥玉团队，故与孔祥玉之间不存在劳动关系。而正是因为孔祥玉团队未能对公司忠实勤勉，导致公司累计亏损近2000000元，由此导致合作破裂。天津分公司提交的证据与鹏和园公司一致。本院经审理认定如下事实：2019年4月15日，孔祥玉与案外人张井春、鹏和海达公司的实际控制人杨昭鹏共同筹备设立鹏和园公司及天津分公司，并约定由杨昭鹏按照每月80000元的标准向孔祥玉支付报酬，工资构成为人事发放工资25000元、工资款月扣除标准20000元、董事会发放35000元。2019年8月28日天津分公司成立后，孔祥玉任天津分公司总经理，负责日常经营管理工作，直至2020年2月15日辞职。上述期间，孔祥玉与天津分公司未签订书面劳动合同。孔祥玉每月通过电子邮件向杨昭鹏发送鹏和园高级管理人员薪酬明细表，该明细表显示孔祥玉月标准工资为80000元，工资构成为人事发放工资25000元、工资款月扣除标准20000元、董事会35000元，杨昭鹏收到后未提出异议。2019年8月-10月，天津分公司向孔祥玉实际支付的报酬为25000元/月，自2019年11月起，天津分公司未向孔祥玉支付报酬。另查，鹏和海达公司和鹏和园公司的法定代表人楚秀英是杨昭鹏的母亲，杨昭鹏是鹏和海达公司和鹏和园公司的实际控制人。天津分公司系鹏和园公司的分支机构，于2019年8月28日成立，登记的负责人为孔祥玉。各方当事人均认可，天津分公司的公章由鹏和园公司保管。孔祥玉于2020年6月19日向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，孔祥玉对鹏和园公司及天津分公司的仲裁请求为：1.支付2019年9月28日至2020年2月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额429425.29元；2.支付2019年8月至2020年2月15日期间工资315000元；3.支付解除劳动合同经济补偿金80000元。该委员会于2020年10月14日作出津保劳人仲裁字[2020]第50356号仲裁裁决，裁决内容为：1.鹏和园公司向孔祥玉支付2019年8月28日至2020年2月15日期间工资283218.40元；2.驳回孔祥玉的其他仲裁请求。鹏和园公司对该仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案主要争议焦点系孔祥玉是否与天津分公司存在劳动关系、鹏和园公司及天津分公司是否欠付孔祥玉工资以及支付工资的责任主体。判断劳动者与用人单位是否成立劳动关系，主要衡量以下三个因素：第一、双方是否签订劳动合同；第二、劳动者是否接受用人单位的管理、指挥与监督；第三、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬、缴纳社会保险。本案中，虽然孔祥玉未与天津分公司签订书面劳动合同，但本院经审理查明的事实是，孔祥玉到天津分公司工作系受杨昭鹏指派，孔祥玉参与了对天津分公司的经营管理，孔祥玉每月向杨昭鹏发送薪酬表，天津分公司亦向孔祥玉支付了2019年8月-10月的报酬25000元/月，因此，可以认定孔祥玉与天津分公司之间存在劳动关系，故对于鹏和园公司及天津分公司所持与孔祥玉之间存在合作关而非劳动关系的抗辩意见，本院不予采纳。至于天津分公司是否欠付孔祥玉工资一节，因孔祥玉通过电子邮件向杨昭鹏发送薪酬表，杨昭鹏收到后未提出异议，则可以参考该薪酬表显示的内容认定孔祥玉的应发工资数额，该薪酬表中虽然显示孔祥玉每月工资标准为80000元，但孔祥玉对仲裁裁决每月应发工资数额为60000元并未提起诉讼表示异议，因此，本院认定孔祥玉每月应发工资为60000元，仲裁裁决书中据此计算孔祥玉2019年8月28日至2019年2月15日期间未付工资283218.4元，并不违反法律规定，本院依法予以照准。关于支付工资的责任主体，《中华人民共和国民法总则》第七十四条第二款规定，分支机构以自己名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担，也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。本案天津分公司系鹏和园公司的分支机构，鹏和园公司应对天津分公司所负向孔祥玉支付工资的义务承担连带给付责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民法总则》第七十四条第二款规定，判决如下：一、驳回原告北京鹏和园食品有限公司的诉讼请求；二、原告北京鹏和园食品有限公司与北京鹏和园食品有限公司天津分公司于本判决生效之日起十日内给付被告孔祥玉2019年8月28日至2019年2月15日期间工资283218.40元。如果北京鹏和园食品有限公司与北京鹏和园食品有限公司天津分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告北京鹏和园食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  石鑫润二〇二〇年十二月十七日书记员  冯 宇