安徽省淮南市田家庵区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0403民初5605号 原告:安徽省慧天会计服务有限公司,住所地安徽省淮南市田家庵区新天地广场****，统一社会信用代码:91340400MA2RQTCQ5Y。 法定代表人:程雪莉,该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘占忠，安徽徽商（淮南）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张晓光，安徽徽商（淮南）律师事务所律师。 被告:柏跃楠,女,1992年9月16日生,汉族,住淮南市谢家集区。 委托诉讼代理人：张玉芝，安徽震一律师事务所律师。 原告安徽省慧天会计服务有限公司（以下简称：慧天会计公司）与被告柏跃楠劳动争议一案，本院2020年11月9日立案后，依法适用普通程序，于2020年12月3日公开开庭进行了审理。原被告双方均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告慧天会计公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告经济补偿金6103.4元；2、判决原告无需支付被告双倍工资差额38827.6元。事实和理由：淮南市田家庵区劳动争议人事仲裁委员会（以下简称：田区劳动仲裁委）作出的仲裁裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据，理由如下：一、田区劳动仲裁委认定原告与被告存在劳动关系，原告没有争议，被告工作的起止时间也认可，但是原告认为不应当支付被告经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条规定，被告系突然离职，且离职后盗取原告公司资料，严重违反原告的管理制度及双方签订的保密协议，也没有按照劳动合同法规定的提前30日书面提出辞职，没有办理交接手续，给原告带来巨大损失，其离职行为不属于法律规定可以支付经济补偿金的情形，因此原告认为不应当支付被告经济补偿金。同时田区劳动仲裁委认定的经济补偿金过高，若支付也应当按照3000元支付。二、原告不应当支付被告双倍工资差额，原告要求与被告签订书面劳动合同，但是被告一直迟迟不肯，其原因在于被告的工作行业除基本工资外主要靠拉业务提成，被告到原告处工作带来了不少客户，工作几个月后，被告向出去注册公司单独工作，诉称“单飞”，因此其对在原告处的工作不敬业，不满意，突然主动离职，也没有与原告办理交接手续。如果签订固定期限劳动合同被告就难以单飞。同时原告法定代表人在微信聊天中就劳动报酬、工作时间、工作地点等关于劳动合同应当约定的都已经约定好，因此对于书面合同是否签订被告是持放任态度的，同时被告因知道原告单位秘密盗取原告的客户资料，严重违反了原告的管理制度及保密协议，因此被告没有签订劳动合同的过错在于自身，与原告毫无关系。综上所述，田区劳动仲裁委的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，为维护原告合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决。 被告柏跃楠辩称：原告诉状所称的部分事实不属实，劳动仲裁裁决适用法律正确，原告的诉请缺乏事实和法律依据，请法院驳回。 原被告双方围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人质证，被告对原告提交的证据均无异议，本院经核实予以确认。 对有争议的证据，本院分析认证如下： 1、原告提交的证人身份证复印件、同事写的证人证言复印件（原件提交）、通知函复印件（原件提交），证明被告系个人原因突然离职，也未办理任何交接手续，原告及时向被告负责的客户进行通知，被告违反单位管理制度。被告质证：对两份证人证言不符合证据的形式，不能作为证据使用，证人应当出庭接受询问，通知函不能证明原告的证明观点，对三性均有异议。本院认证意见：被告对书面证人证言不认可，且该证人证言不符合证据形式，本院不予以确认；通知函系原告单方出具的，被告并不认可，且无其他证据证明，故本院不予以确认。 2、原告提交的工资单复印件（原件在仲裁委），证明被告的基本工资为每月3000元。被告质证：三性均有异议，工资都是通过微信转账，工资单真实性无异议，可以看出柏跃楠的平均工资是6300多元，只有一个三千是因为疫情，其他平均都是6300左右。本院认证意见：被告对真实性无异议，本院对真实性予以确认，工资单能够证明被告的工资是由基本工资3000元加提成组成。 3、原告提交的保密协议、微信聊天记录、报警记录（原件提交）、视频光盘，证明被告违反与原告的保密协议、盗取原告的客户公章等资料，给原告造成了一定的经济损失。被告质证：对于保密协议，被告只签了姓名和基本信息，其他内容是原告后期填的，被告手中也没有，报警记录都是原告虚构事实报的假案，也无法证明原告的证明目的，微信记录也可看出柏跃楠没有改密码。本院认证意见：保密协议有原件，且被告认可签字，故本院对保密协议真实性予以确认；被告对微信聊天记录真实性未提出异议，本院对真实性予以确认；报警记录有加盖朝阳派出所公章，能够证明原告报警的事实。原告未提交视频光盘，本院不予以确认。该组证据不能证明其观点，本院对证明观点不予以确认。 4、原告提交的关于解除安徽众智消防工程有限公司淮南国庆路分公司委托安徽省慧天会计服务有限公司办理注销安徽众智消防工程有限公司淮南国庆路分公司的函复印件（原件提交），柏跃楠与一个中介的微信聊天记录，证明被告柏跃楠离职没有办理交接，给原告造成损失，柏跃楠收到客户的钱，钱上交了，但资料没有与公司交接，原告自己出的钱补的资料。被告质证：客户的资料是客户自己直接交到公司的会计，不是通过我，钱也交给了公司，我跟公司说过，但他们可能忙忘了，后来是客户法人给我电话说原告称资料被我拿走了，我也跟他联系过证实我没有拿资料。聊天记录可以证明已经将钱和资料交接了。本院认证意见：被告对该组证据真实性未提出异议，本院对真实性予以确认，但不能达到其证明观点。 5、被告提交的转账单复印件8份，证明原被告存在事实劳动关系；被告工资收入情况；被告在原告处工作期间为2019年9月1日至2020年5月20日。原告质证：事实劳动关系无异议，转账单无异议，工作时间无异议，工资收入是基本工资3000元，其他的是提成。本院认证意见：该组证据能够达到其证明观点，本院予以确认。 6、被告提交的仲裁裁决书一份，证明经仲裁委审理查明，被告于2019年11月3日至2020年5月20日期间在原告处工作，工作期间原告未与被告签订书面劳动合同，也未办理社保登记和缴纳社保，被告在原告处工作期间的平均工资为6103.4元，工资加提成为48827.6元。原告质证：裁决书真实性无异议，证明观点有异议，未签订劳动合同，主要原因是被告想单飞带走客户，所以自己没跟我们签订劳动合同，通过法人与被告的聊天记录对工资，工作地点等都有约定，相当于劳动合同的约定，平均工资就是3000元，其他为业务提成。本院认证意见：双方对真实性无异议，本院对真实性予以确认，裁决书未生效，裁决书查明事实不能作为认定案件事实依据，故本院对证明观点不予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：柏跃楠从2019年9月1日到慧天会计公司工作，职位为销售主管，2020年5月20日从慧天会计公司离职。工作期间慧天会计公司未与柏跃楠签订书面劳动合同，未给柏跃楠购买社会保险。柏跃楠的工资收入由基本工资3000元加业务提成组成，当月工资下月发放，柏跃楠2019年9月至2020年4月工资收入合计48827.6元，月平均工资为6103.4元。 柏跃楠离职后于2020年5月26日向淮南市田家庵区劳动争议人事仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项：1、裁决慧天会计公司支付未签订劳动合同双倍工资差额38827元；2、裁决慧天会计公司为柏跃楠补缴单位应承担的社会保险5600元；3、裁决慧天会计公司支付柏跃楠经济补偿5500元。该仲裁委经审理作出【2020】田劳（人）仲案字15号仲裁裁决书，裁决如下：一、慧天会计公司支付柏跃楠经济补偿金6103.4元；二、慧天会计公司支付柏跃楠2019年10月至2020年5月双倍工资差额38827.6元；三、驳回柏跃楠其他仲裁请求。慧天会计公司收到上述裁决书后不服，遂在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，关于原告诉请其无需支付被告经济补偿金6103.4元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”及第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”，本案中，双方关于柏跃楠是主动离职还是被迫离职有争议，但柏跃楠离职属实，且慧天会计公司作为用人单位未依法为柏跃楠缴纳社会保险费，故按照上述法律规定应当支付柏跃楠经济补偿金。慧天会计公司诉称柏跃楠不符合支付经济补偿金的条件，但提交的证据不足以佐证上述意见，本院不予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”柏跃楠在慧天会计公司从2019年9月1日工作至2020年5月20日，工作时间为8个多月，应当按照一年计算，按照一个月工资标准支付柏跃楠经济补偿金即6103.4元。仲裁裁决书裁决支付经济补偿金6103.4元超过柏跃楠仲裁申请数额5500元，系超过仲裁申请范围，应当以柏跃楠申请数额5500元为限，故本院将经济补偿金数额调整为5500元。 关于判决原告无需支付被告双倍工资差额38827.6元。柏跃楠在慧天会计公司工作期间，慧天会计公司一直未与柏跃楠签订书面劳动合同。慧天会计公司诉称未签订书面劳动合同的原因是柏跃楠为了“单飞”不肯签订，并称在微信聊天中就劳动报酬、工作时间等内容进行了约定，未签订书面劳动合同的过错在于被告。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”慧天会计公司作为用人单位应当主动通知劳动者柏跃楠签订书面劳动合同，若柏跃楠不签订，慧天会计公司应当终止劳动关系，显然慧天会计公司将未签订书面劳动合同的过错归于劳动者柏跃楠于法无据，故本院对其意见不予以采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”本案中，柏跃楠从2019年9月1日工作至2020年5月20日，按照上述法律规定，慧天会计公司应当支付2019年10月1日至2020年5月20日的双倍工资差额，经计算数额为46813元。本案系用人单位不服仲裁裁决结果，启动诉讼，劳动者柏跃楠并未向法院提起诉讼，故仅审理慧天会计公司的诉讼请求能否成立。现经审理，慧天会计公司的诉讼请求不能成立，虽核算的数额高于仲裁裁决结果，亦只能在慧天会计公司请求范围内做出裁判。另外，仲裁裁决书裁决慧天会计公司支付双倍工资差额38827.6元超过柏跃楠申请裁决数额38827元，系超过仲裁申请范围，应当予以调整。 关于柏跃楠申请裁决慧天会计公司为其补缴单位应承担的社会保险5600元，仲裁裁决驳回该项仲裁请求，双方在本案中均未提出异议，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告安徽省慧天会计服务有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告柏跃楠经济补偿金5500元； 二、原告安徽省慧天会计服务有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告柏跃楠未签订书面劳动合同双倍工资差额38827元。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告安徽省慧天会计服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。 审 判 长  杨 勇 人民陪审员  钟琳珠 人民陪审员  苗靖子 二〇二〇年十二月九日 法官助理吴远华 书记员刘靖怡 附1：证据目录 一、原告安徽省慧天会计服务有限公司提交的证据名称及证明观点如下： 1、原告营业执照复印件、被告身份证复印件，证明原被告诉讼主体资格。 2、证人身份证复印件、同事写的证人证言复印件（原件提交）、通知函复印件（原件提交），证明被告系个人原因突然离职，也未办理任何交接手续，原告及时向被告负责的客户进行通知，被告违反单位管理制度。 3、工资单复印件（原件在仲裁委），证明被告的基本工资为每月3000元。 4、保密协议、微信聊天记录、报警记录（原件提交）、视频光盘，证明被告违反与原告的保密协议、盗取原告的客户公章等资料，给原告造成了一定的经济损失。 5、（2020）田劳（人）仲案字第15号裁决书、送达回证（原件提交），证明该案已经进行仲裁前置。 6、关于解除安徽众智消防工程有限公司淮南国庆路分公司委托安徽省慧天会计服务有限公司办理注销安徽众智消防工程有限公司淮南国庆路分公司的函复印件（原件提交），柏跃楠与一个中介的微信聊天记录，证明被告柏跃楠离职没有办理交接，给原告造成损失，柏跃楠收到客户的钱，钱上交了，但资料没有与公司交接，原告自己出的钱补的资料。 二、被告柏跃楠提交的证据名称及证明观点如下： 1、被告身份证复印件，证明被告主体资格适格。 2、仲裁申请书复印件，证明本案经仲裁前置程序及仲裁请求。 3、工作证明复印件，证明原被告双方存在事实劳动关系。 4、转账单复印件8份，证明原被告存在事实劳动关系；被告工资收入情况；被告在原告处工作期间为2019年9月1日至2020年5月20日。 5、仲裁裁决书一份，证明经仲裁委审理查明，被告于2019年11月3日至2020年5月20日期间在原告处工作，工作期间原告未与被告签订书面劳动合同，也未办理社保登记和缴纳社保，被告在原告处工作期间的平均工资为6103.4元，工资加提成为48827.6元。 附2：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。