四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0104民初8778号 原告：杨兴林，男，1992年3月7日出生，汉族，住四川省江油市。 委托诉讼代理人：范红梅，四川迪扬律师事务所律师。 被告：成都市金马燕珠宝有限公司。住所地：成都市锦江区工业园区金石路**天府宝座****。 法定代表人：林云，系该公司总经理。 原告杨兴林与被告成都市金马燕珠宝有限公司（以下简称金马燕公司）劳动争议一案，本院于2020年7月23日立案受理。因被告金马燕公司下落不明，本院依法向被告金马燕公司公告送达了相关法律文书。根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定，本案依法由审判员朱伟独任审判，适用简易程序于2020年11月4日公开开庭进行了审理。原告杨兴林及其委托诉讼代理人范红梅到庭参加诉讼；被告金马燕公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，本案现已缺席审理终结。 原告杨兴林向本院提出诉讼请求：1．被告向原告支付2020年1月至3月工资11780元；2．被告支付原告经济补偿金15000元；3．被告赔偿因未缴纳社会保险给原告造成的损失1682.62元（当庭明确：撤回第3项诉讼请求）；4．被告承担本案全部费用。事实和理由：杨兴林于2017年9月起在金马燕公司处工作，担任珠宝维修师，约定月工资5000元，每月工资于次月15日支付。2020年春节后，金马燕公司因疫情原因通知员工在家待业。2020年3月底，杨兴林被告知前往工作地点收拾个人物品，后不再去金马燕公司上班。金马燕公司未向杨兴林发放2020年1月至3月的工资，也未购买2、3月份的社会保险。2020年5月7日，杨兴林申请劳动仲裁，锦江区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月6日作出《超期未审结案证明》，故杨兴林起诉至法院。 本院基于查明的事实及举证责任认定，2017年9月，杨兴林与金马燕公司建立劳动关系，杨兴林担任珠宝维修师，月工资5000元，劳动合同履行地位于四川省南充市。2020年春节假期结束后，金马燕公司因疫情原因通知杨兴林在家等待返岗通知。直至2020年3月底，金马燕公司亦未为杨兴林提供劳动条件，后杨兴林离开金马燕公司。杨兴林与金马燕公司的劳动合同实际于2020年4月1日解除。金马燕公司未向杨兴林支付2020年1月至3月的工资。本案已经仲裁前置程序。按照《四川省高级人民法院民一庭关于涉新型冠状病毒感染肺炎疫情相关民事案件审理的法官会议纪要》关于受疫情影响期间工资待遇支付的一般标准的问题意见，杨兴林2020年2月、3月的工资标准应为：2020年2月工资5000元，2020年3月工资1155元（南充市最低工资标准1650元/月×70%）。杨兴林在劳动仲裁中仅主张金马燕公司支付2020年1月工资5000元、2020年2月-3月工资3560元，共计8560元，故在本案中金马燕公司应向杨兴林支付2020年1月至3月的工资共计8560元；金马燕公司应向杨兴林支付经济补偿14038.75元〔（5000元×11个月＋1155元）÷12个月×3个月〕。杨兴林自愿撤回第3项诉讼请求，本院予以准许。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条第一款、第四十六条第一款第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条（法律条文附后）之规定，判决如下： 一、被告成都市金马燕珠宝有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告杨兴林支付2020年1月至3月的工资共计8560元； 二、被告成都市金马燕珠宝有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告杨兴林支付经济补偿14038.75元； 三、驳回原告杨兴林的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元、公告费300元以及后续因送达本裁判文书发生的公告费用，由被告成都市金马燕珠宝有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 朱 伟 二〇二〇年十二月十四日 书记员 郭赛丹 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。