中华人民共和国北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初44316号原告：JAMESPAULROGERS，男，1964年7月16日出生，美国国籍，住广东省天河区。被告：北京市朝阳区人大附中朝阳分校，住所地北京市朝阳区。法定代表人：郭洪林，校长。委托诉讼代理人：陈晓霞，北京大成律师事务所律师。原告JAMESPAULROGERS（以下简称JAMES）与被告北京市朝阳区人大附中朝阳分校（以下简称人大附中朝阳分校）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告JAMES，被告人大附中朝阳分校之委托诉讼代理人陈晓霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。JAMES向本院提出诉讼请求：1.确认人大附中朝阳分校非法解除劳动关系；2.支付2017年5月19日至8月19日工资82500元；3.支付2017年5月19日至8月19日管理费9999元；4.支付2017年5月19日至2017年8月19日住房补助18000元；5.支付机票费6000元；6.支付违法解除劳动合同赔偿金61666元；7.支付未按时支付工资经济赔偿金89082元；8.支付本案文件邮寄送达费。事实和理由：JAMES于2016年8月20日受聘到人大附中朝阳分校工作，双方签订聘用期限自2016年8月20日至2018年8月19日止的劳动合同，职位是人大附中朝阳分校A-Level课程中心（简称“中心”）经济学和商学教师及教研组长。2017年1月13日，根据《聘用合同》约定，JAMES向人大附中朝阳分校提出本学年结束时，即2017年8月19日辞职的申请，人大附中朝阳分校书面回复同意。同时人大附中朝阳分校承诺，离职时向JAMES支付包括暑期工资在内的所有应得工资、职位和租房补贴、来回机票费及相应福利。2017年4月18日，人大附中朝阳分校突然通知JAMES解除劳动合同，并要求JAMES于2017年5月19日前与有关部门办理交接手续。之后JAMES尝试与人大附中朝阳分校协商希望继续工作至2017年8月19日学年结束，未果；于是主张经济赔偿。JAMES认为，JAMES于2017年1月13日提出辞职申请，且收到人大附中朝阳分校书面答复表示同意，即双方合意就原《聘用合同》期限作出变更，即劳动期限截止日期变更为2017年8月19日学年结束之时。JAMES曾多次尝试与人大附中朝阳分校协商，要求其支付除工资、补贴及福利外，应额外支付两个月工资作为非法辞退的经济赔偿金。人大附中朝阳分校非但不友好协商，反而强势表示如果JAMES不接受其无理安排，则不再向JAMES支付所约定暑期工资、职位及租房补贴等福利。仲裁对本案事实及证据认定存在随意性、片面性，导致事实认定不清、适用法律错误、裁决显失公平。故，诉至法院，望判如所请。人大附中朝阳分校辩称，不同意JAMES的诉讼请求，JAMES诉讼请求第六项未经仲裁前置，应不予受理。仲裁裁决作出后我方没有起诉，同意仲裁结果。一、JAMES已于2017年5月19日离职，终止在学校的工作，其无权要求学校支付其离职后的工资、租房费用、管理费和飞机票费。1、双方《聘用合同》于2017年5月19日终止。2016年7月5日，JAMES和学校签订了为期两年的《聘用合同》，期限为2016年8月19日至2018年8月20日，JAMES的工作岗位为：“经济学和商学教师及人文学科教研组长”。2017年1月13日，JAMES向学校递交了提前一年，即于2017年8月19日解除劳动合同的辞呈，学校收到后表示同意。但此后，JAMES不配合学校教学计划，不仅不能胜任人文学科教研组长的职位，还拒绝调整工作岗位，坚持继续担任教研组长，导致学校教学计划无法实施，影响了学校的教学安排。无奈，学校于2017年4月14日通知JAMES于2017年5月19日终止《聘用合同》。2、JAMES于2017年5月19日离职、5月26日离校，此后再未来校工作。对于2017年5月19日终止《聘用合同》一事，JAMES并无异议。在JAMES委托邓彩兴女士发给学校的函中，也认可JAMES将于2017年5月19日离开学校，并按学校通知的日期办理了工作交接、归还了从学校所借的所有物品。2017年5月26日，JAMES搬离了学校公寓，此后，再未来校工作。2017年5月23日，JAMES已经找好了新学校任职，并且已让新学校联系张晓冰老师索要FEC（外国专家证）注销证明。因此，JAMES2017年5月19日离职后已有新工作，未再到学校工作。3、自2017年5月20日起，JAMES已不再是学校员工，学校没有义务向JAMES支付工资、报销费用。自2017年5月20日起，JAMES与学校之间已不存在聘用关系，学校没有义务再向JAMES支付工资、岗位津贴，更没有义务为JAMES此后的住房、机票支出报销费用，JAMES的仲裁请求缺乏法律依据。二、学校提前终止《聘用合同》是因为JAMES不能胜任教研组长的工作，并且拒绝学校为其调整工作岗位。1、JAMES不专业，不能胜任教研组长的工作岗位，且拒绝调岗。JAMES在担任人文学科教研组长的工作中，未能有效处理好教研组出现的问题，且在管理工作中出现一系列失误，致使该教研组的管理和教学工作出现了混乱局面。例如：1）JAMES在教研组长的工作中与组内教师对着干，破坏积极的工作氛围，作为教研组长的工作表现不够职业。对此，教务主任于2016年11月初向学术校长写邮件表达担忧。2）JAMES对教师传达的信息存在前后不一致等不当之处，令教师“茫然”、“不知所措”，导致教师无法正常开展工作。对此，美术教师于2016年11月30日向学术校长和教务主任写邮件，请求澄清工作要求。3）JAMES在自己负责的A-level课程教学中也存在诸多问题，其课堂教学组织无秩序，受到家长投诉。4）2016年12月，JAMES向其他教师施压，在未向学校申请、未向学生及家长说明并征得同意的情况下，擅自与其他教师交换授课班级，违反了学校的规定，及教研组长的工作要求。5）2016年12月，多名艺术教师及经济学教师反映，JAMES在与教师的沟通中很无礼，在给教师的邮件中用语很不礼貌，令教师们感到不安。由于JAMES不专业的教学及管理行为，以及其不能与其他教师正常沟通交流，引发持续的沟通问题和关系恶化，导致JAMES无法带领教研组顺利开展教学工作，JAMES已经不胜任教研组长的工作岗位。对此，教务主任和学术校长数次找他谈话并要求其处理好相关问题，但他始终坚持认为教研组出现的问题与他的管理没有任何关系，均是其他老师的问题，并拒绝接受批评和改进工作方式，致使该教研组的工作继续处于混乱状态，而他本人不接受对其教研组长的调岗意见，一直坚持继续担任教研组长。2、JAMES不能参加2017年下半学年的教学工作，不能胜任教研组长的工作岗位，且拒绝调岗。JAMES于2017年1月13日提出提前一年（2017年8月19日）辞职，这意味着JAMES不能从事2017年下半学年的教学工作，而下半学年教学工作的计划需要在2017年上半学年逐步确定，这就要求教研组长在2017年上半年带领本教研组教师一起制定教学工作的计划并在下半年一起实施。由于JAMES辞职，不参与2017年下半年的教学工作，因此，JAMES不能制定并实施相关教学计划，不再适合担任2017年上半学年的教研组长。为了改善当时教研组的工作现状，确保后续教学工作顺利开展，学校必须进行管理人员调整。但是，对于学校调整岗位的要求，JAMES坚决抵制，拒不调岗。其“坚持继续担任教研组长”的态度已经明显阻遏了学校对该教研组问题的有效解决，导致新教研组长无法上任、教研组的工作无法正常开展，直接影响了学校正常的教学工作。3、学校依法解除《聘用合同》，不应承担任何责任。JAMES主张违法解除劳动合同索要赔偿金的请求是在本次诉讼中首次提出，违反了仲裁前置的规定，应予驳回。鉴于JAMES的上述种种不能胜任工作又拒绝调整工作岗位的做法，为了保障学校教学工作的正常开展，为了不耽误学生们的学业，出于为学生及其他教师负责的角度考虑，学校不得不在2017年4月14日提前1个多月的时间通知JAMES提前终止《聘用合同》。并且，学校出于善意对待国际友人的考虑，承诺为JAMES提供多项补贴。但是，学校的友好、大度非但没有得到JAMES的感谢，反而换回JAMES变本加厉的要求。对此，学校感到非常失望与遗憾，决定取消一切法定义务以外的补偿，并于2017年5月19日付清了JAMES的工资及解除合同代通知金。另外，关于学校违约解除劳动合同应支付赔偿金的主张，JAMES在劳动仲裁中并未提出，是在本次诉讼中首次提出，违反了劳动争议仲裁前置的程序规则，该请求不属于法院对本案的审理范围，应予驳回。综上所述，JAMES自2017年5月20日起就已离职，不再是学校职工，不再为学校工作，无权再要求学校向其支付工资或其他任何费用，其仲裁请求不具有法律依据。JAMES不胜任学校工作，又拒绝调整工作岗位，学校提前终止与JAMES的《聘用合同》系依法行使合同解除权，符合法律规定。JAMES的诉讼请求缺乏法律依据，请求贵院予以驳回。2017年5月18日，JAMES以人大附中朝阳分校为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，请求:1.支付2017年5月19日至2017年8月19日工资82500元；2.支付2017年5月19日至2017年8月19日房费18000元；3.支付2017年5月19日至2017年8月19日管理费9999元；4.支付出差机票费6000元。2018年2月22日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2017]第10107号仲裁裁决书，裁决：驳回JAMES的仲裁请求。JAMES不服仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。JAMES于2016年8月20日入职人大附中朝阳分校，担任经济学和商学教师及人文学科教研组长，双方签订期限为2016年8月20日至2018年8月19日劳动合同，合同约定JAMES每年薪酬税前33万元、人文学科教研组长每年提供4万元岗位津贴（管理费）；雇员每年可以享受机票补贴，即报销往返其常驻国的机票费，按两个单程分次报销（单程最高报销额不超过6000元人民币），第一次报销在第一学期开学后次月的第一周发放，第二次报销（返程机票费）在来年随七月份工资一起发放；学校为雇员在任职期间在学校校园免费提供一套必需品齐备的公寓。如果雇员希望住在校外，学校将为该教师提供适当的住房补贴以帮助其租房，补贴数额为：有配偶或孩子同住的教师每月7000元人民币，单身教师每月6000元人民币。教师可凭正式发票按月报销房租。JAMES正常工作至2017年5月19日，工资支付至当日。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于劳动关系解除，人大附中朝阳分校主张JAMES在2017年1月13日向人大附中朝阳分校发出辞职信，提出提前一年解除劳动合同，JAMES辞职信上写明要求于2017年8月19日解除劳动关系，学校同意了JAMES的辞职；按照学校的教学计划本学期要计划下一学期的工作，由于JAMES下一学期不在学校任职，因此不具备和教研组的其他教师一起制定计划的条件；因其不能在组织教研计划工作，故学校调整其教研组长的工作岗位为一般的教研员，调岗后的薪资待遇不变，但JAMES不服从学校的调岗安排，不按照学校的教学安排完成教学计划；且在教学期间，由于不能很好的完成教研工作，导致多位教师向学校投诉；故学校于2017年4月14日提前一个月通知其终止《聘用合同》，并于2017年5月19日付清了JAMES的工资和解除合同代通知金。人大附中朝阳分校就其上述主张提交了如下证据：证据一、提前终止聘用合同书面通知，人大附中朝阳分校主张学校已经于2017年4月14日提前一个月通知JAMES2017年5月19日终止《聘用合同》；证据二、人大附中朝阳分校教师张晓冰于2017年9月20日出具的“关于JamesPaulRogers办理离职手续情况的说明”；证据三、2017年5月23日张晓冰与JAMES的微信聊天截图，其中显示有“张晓冰：我还同时需要你交回FEC（外国专家证），想问一下，你是否需要FEC的注销证明，或许你的新学校会需要此份文件。JAMES：是的，我需要这份注销证明，我新学校的Crystal可能已经跟你联系过了……”。JAMES对上述证据的真实性均认可，但不认可证明目的，JAMES认可其找了新的工作。2.关于2017年5月19日至8月19日期间的工资、教研组长岗位津贴（管理费）、住房补助、机票费，JAMES主张其按照约定在2017年1月15日前提出辞职，人大附中朝阳分校批准了其辞呈，并承诺支付其整个学年的工资及福利；人大附中朝阳分校2017年4月18日向其发送的邮件中再次承诺向其支付工资、暑期工资以及机票等福利待遇，因此学校应支付其上述费用。就此提交了相关邮件。人大附中朝阳分校对邮件的真实性无异议，表示当初学校出于善意对待国际友人并本着友好协商的态度尽可能为JAMES考虑，同意在法定义务之外向其尽可能多的支付工资、津贴、报销费用等，但学校的友好、大度非但没有得到JAMES的感谢，反而JAMES向学校提出过分的要求，且向劳动仲裁委申请仲裁，因此学校感到非常失望与遗憾，决定取消一切法定义务以外的补偿，并于2017年5月19日付清了JAMES的工资（包括岗位津贴）且多支付了一个月的工资作为解除合同代通知金。人大附中朝阳分校认为双方已于2017年5月19日解除劳动合同，且JAMES亦已于5月26日搬离学校，并已经找到新的工作，因此学校无义务再向其支付之后的相关费用。人大附中朝阳分校就此提交了学校与JAMES代理人邓彩兴的往来函件。JAMES对函件的真实性无异议。另，双方均认可JAMES居住在学校为其提供的公寓中，其主张住房补贴是由于学校让其搬离，其只好去住酒店，但是其表示没有留下相关住宿费用收据。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。人大附中朝阳分校于2017年4月14日向JAMES发送提前终止聘用合同通知，通知双方劳动合同于2017年5月19日终止。现双方均认可JAMES实际工作至2017年5月19日，JAMES亦认可双方劳动合同已于当日解除，故本院对双方劳动合同于2017年5月19日解除的事实予以确认。人大附中朝阳分校虽在向JAMES发送的“提前终止聘用合同通知”中同意支付JAMES相关薪金、机票报销款等，但JAMES并未同意学校发送的该通知中的意见，且就此向仲裁委提起仲裁，因此双方就此并未达成合意，不能当然视为人大附中朝阳分校应当支付上述费用。因双方劳动合同已于2017年5月19日解除，JAMES亦认可其最后工作至当日，之后未再向人大附中朝阳分校提供劳动，且其已经找到新的工作，故其要求人大附中朝阳分校支付之后的工资、津贴、住房补贴、机票报销款等缺乏事实及法律依据，本院不予支持。JAMES在本案中的第一、六、七、八项诉讼请求均未经仲裁前置程序，本院不予审处。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告JAMESPAULROGERS的全部诉讼请求。本案受理费10元，由原告JAMES负担（已交纳5元，剩余5元于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，原告JAMES可在判决书送达之日起三十日内，被告北京市朝阳区人大附中朝阳分校可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  王 巍人民陪审员  张兰兰人民陪审员  白 薇二〇二〇年十二月十五日书 记 员  陈思梦