四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0104民初12323号 原告：韩韵，女，1984年11月11日出生，回族，住成都市锦江区。 委托诉讼代理人：杨云雁，北京市中伦文德（成都）律师事务所律师。 被告：成都泰晤士教育咨询有限公司。住所地：四川省成都市锦江区东大街芷泉段**********。 法定代表人：颜秋霞，系该公司执行董事兼总经理。 原告韩韵与被告成都泰晤士教育咨询有限公司（以下简称泰晤士公司）劳动争议一案，本院于2020年10月9日立案受理，依法由审判员朱伟独任审判，适用简易程序于2020年12月4日公开开庭进行了审理。原告韩韵的委托诉讼代理人杨云雁到庭参加诉讼；被告泰晤士公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，本案现已缺席审理终结。 原告韩韵向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告的劳动关系于2020年4月9日解除；2.被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金36416.66元。事实和理由：2018年6月27日，原告和被告签订了为期三年的《劳动合同》，担任教学经理，每月领取固定工资11500元。后因原告工作表现突出，双方又于2019年5月1日重新签订了一份《劳动合同》，作为对2018年6月27日签订的《劳动合同》的更改和补充，原告担任教学总监，每月领取固定工资18000元，被告口头承诺原告的工资每隔六个月增加3000元。自2019年11月起，受经营调整和疫情影响，被告一直拖欠原告工资，原告己于2020年4月解除与被告的劳动关系。 被告泰晤士公司未到庭参加诉讼，未提交书面答辩意见亦未提交证据材料。 本院基于查明的事实及举证责任认定，2018年6月27日，韩韵与泰晤士公司签订《劳动合同书》建立劳动关系，约定：合同期限为2018年6月27日起至2021年6月26日，韩韵担任教学经理，月工资11500元（底薪10000元、绩效1500元）。2019年5月1日，韩韵与泰晤士公司重新签订《劳动合同》，约定：合同期限为2018年6月27日起至2021年6月26日，韩韵担任教学总监，月基本工资自2019年5月1日起调整为18000元，绩效工资的计算办法由泰晤士公司制定。韩韵以泰晤士公司拖欠其薪资为由，通知泰晤士公司解除劳动合同，泰晤士公司的法定代表人颜秋霞于2020年5月7日收到韩韵邮寄的解除劳动合同通知书。本案已经仲裁前置程序。韩韵主张，自2019年11月起月工资为21000元，且自该月起泰晤士公司未支付其工资；因受疫情影响，其2020年2月至4月期间在家办公；2020年4月6日至9日其因公出差；因2020年4月9日之后泰晤士公司已不再在原来的经营场所经营，其未再为泰晤士公司提供劳动。 本院认为，泰晤士公司应对韩韵主张的工资标准及工资支付情况、工作年限承担举证责任，但未到庭参加诉讼提供相应证据，应当承担不利后果，本院对韩韵的主张予以采纳。韩韵2019年11月至2020年3月的月工资应为21000元，2020年4月工资应为6758.62元（21000元÷21.75天×7天）；韩韵以拖欠劳动报酬为由通知泰晤士公司解除劳动合同，通知以到达对方时生效，故双方的劳动关系于2020年5月7日解除，泰晤士公司应当支付韩韵经济补偿。韩韵经济补偿的标准为36626.44元〔（18000元×6个月+21000元×5个月+6758.62元）÷12×2个月〕，高于其请求金额，故泰晤士公司应当向韩韵支付经济补偿36416.66元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条（法律条文附后）之规定，判决如下： 一、原告韩韵与被告成都泰晤士教育咨询有限公司的劳动关系已于2020年5月7日解除； 二、被告成都泰晤士教育咨询有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告韩韵支付经济补偿36416.66元； 三、驳回原告韩韵的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告成都泰晤士教育咨询有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 朱 伟 二〇二〇年十二月十九日 书记员 郭赛丹 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。