云南省昆明市西山区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0112民初14534号原告：汤永方，男，1963年4月2日生，汉族，身份证登记住址:贵州省兴义市。委托诉讼代理人：张乐欣，云南凌云律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：杨俊仙，云南凌云律师事务所实习律师，特别授权代理。被告：云南鹰卫护铁保安服务有限公司。统一信用代码：915301000913177662。住所：云南省昆明市滇池国家旅游度假区滇池路西贡码头第****。法定代表人：黄建琴。委托诉讼代理人：王俊忠，云南乾鹏律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：邓永艳，云南乾鹏律师事务所律师，特别授权代理。原告汤永方与被告云南鹰卫护铁保安服务有限公司(以下简称鹰卫公司)劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月16日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汤永方的委托诉讼代理人张乐欣，被告鹰卫公司的委托诉讼代理人王俊忠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、被告向原告支付经济补偿金11365元；二、被告向原告支付双倍工资20824元；三、被告向原告支付失业保险金14196元；四、被告向原告支付带薪休假工资报酬2612元；五、被告向原告支付法定节假日加班工资17242元；六、被告向原告支付2020年2月未支付的工资1900元。事实与理由：原告原系昆明铁路保安服务中心聘用保安，自2011年4月1日起被昆明铁路保安服务中心安排在革居站负责安保工作。2013年底，因昆明铁路保安服务中心进行改制和注销，被告于2014年1月28日注册成立之日起接管原昆明铁路保安服务中心工作，原告开始由被告管理。2020年2月16日被告通知原告调岗至大田边站从事安保工作，原告未同意调岗，至今被告也未处理此事。被告应支付原告经济补偿金、双倍工资、失业保险金、带薪休假工资报酬、法定节假日加班工资、2020年2月未支付的工资。被告鹰卫公司辩称，1、原告系自动离岗旷工；2、原、被告签署过劳动合同；3、失业保险是原告自己主动放弃，且保险是交给国家，不是补偿给原告，原告没有诉权；4、被告单位实行轮班制；5、被告已将原告提供劳动工作期间的工资报酬全部支付给了原告。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据,本院认定如下：1、被告提交的《关于巡防员汤永方违规造成防撞停车事故调查分析处理报告》、《关于护卫部给予巡防员汤永方违规造成防撞停车事故的处理报告》，系被告单方制作，本院不予确认；2、被告提交的《云南省用人单位续订劳动合同协议书》、《劳动合同约定事项》，有原告签名确认，经本院释明不申请鉴定，本院予以确认；3、被告提交的《云南鹰卫护铁保安服务有限公司普铁线路巡防保安工作管理办法》，未有证据证实已经公示或为原告知晓，本院不予确认；4、被告提交的《企业职工社会保险基金收缴核定表》，该核定表内容不完整，本院不予以确认。经审理，本院确认法律事实如下：2016年6月6日，原、被告签订《云南省劳动合同书》及《劳动合同约定事项》，约定：合同期限自2016年6月6日起至2018年6月5日止；工作岗位为保安员，工作地点为云南省，因生产工作需要，双方协商一致可以变更岗位（工种）及工作地点；执行不定时工作制、轮休调班工作制；工资为1760元/月。同日，原告出具《申明》载明：原告清楚国家有关社会保险规定，鉴于其自行在原籍参加农村养老保险，希望参加农村养老保险费用由用人单位承担，凭缴费发票到用人单位报销，承诺劳动关系存续期间，凡涉及社会保险参保缴费的任何法律责任由其本人自行承担。2018年11月27日，原、被告签订《云南省用人单位续订劳动合同协议书》将双方劳动合同续订至2021年6月5日。2020年1月31日，中国铁路昆明局集团有限公司昆明工务段向被告发出《关于退回线路巡防人员的通知》载明：2020年1月8日12时43分，原告值班期间，违反巡防管理规定，擅自在线路上行走，造成37026次列车防撞停车事故，严重影响铁路安全运输，给安全生产和巡防管理工作造成恶劣影响。原告难以胜任巡防员工作，决定将原告退回公司处理。被告自2015年2月10日起向原告支付工资，2015年3月至2016年1月被告向原告支付了2015年2月至2015年12月的工资共16115.6元，2019年3月至2020年2月被告向原告支付了2019年2月至2020年1月工资共23110元。2020年4月6日，原告出具《收条》载明收到二月工资合计1560元。庭审中，原告陈述：其工作时间为连续上班15天每天工作24小时然后休息15天，被告在未与原告协商的情况下将原告工作地点调整至大田边站，原告提出异议后未解决自2020年2月16日未到岗上班。2020年9月1日，汤永方向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决：1、被告向原告支付经济补偿金11365元；2、被告向原告支付双倍工资20824元；3、被告向原告支付失业保险金14196元；4、被告向原告支付带薪休假工资报酬2612元；5、被告向原告支付法定节假日加班工资17242元；6、被告向原告支付2020年2月未支付的工资1900元。同日，昆明市西山区劳动人事争议仲裁院作出西劳人仲字（2020）第829号《不予受理案件通知书》，决定不予受理。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”，本案中，原告不同意被告调整其工作岗位，但其自2020年2月16日起既未到调整后的岗位报道也未继续到原岗位上班，系自动离职。自动离职后至2020年9月其又以被告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形为由要求解除劳动合同支付经济补偿金，本院不予支持。关于原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资。被告自2015年2月10日起向原告支付工资，结合被告本月发放上月工资的情况，原、被告于2015年1月起建立劳动关系至2016年6月6日期间双方未订立书面劳动合同，被告应支付原告2015年2月至2015年12月的双倍工资。2015年2月至2015年12月被告已支付原告工资16115.6元，被告还应支付原告16115.6元。关于原告主张的失业保险金。《云南省失业保险条例》第十五条规定：“失业人员同时具备下列条件可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在用人单位和本人已履行缴费义务累计满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇”，本案中，原告系自动离职，不符合非因本人意愿中断就业的领取条件。未能领取失业保险金不是原告损失，原告要求被告支付该款，无事实与法律依据，本院不予支持。关于原告主张的带薪休假工资报酬。根据双方劳动合同关于工作时间为执行不定时工作制、轮休调班工作制的约定及原告陈述其上班15天休15天情况，原告已享受带薪休假，原告该项诉请本院不予支持。关于原告主张的法定节假日加班工资。原告未能举证证实其加班的情况，本院不予支持。关于原告主张的2月未付工资。原告于2月16日离岗，被告已支付2月工资1560元。原告主张无事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告云南鹰卫护铁保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告汤永方支付未与原告汤永方订立书面劳动合同的二倍工资差额16115.6元；二、驳回原告汤永方的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可以在本判决规定的履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请强制执行的期限为二年。审判员  张宗波二〇二〇年十二月二十五日书记员  李玲玉