山东省平度市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0283民初7164号 原告：青岛某有限公司,住所地平度市. 法定代表人:张军,总经理. 委托诉讼代理人：窦晓丽，山东诺远律师事务所律师。 被告：郑某，男，汉族，1975年10月7日生，住平度市. 委托诉讼代理人：战勇，山东双华律师事务所律师。 委托诉讼代理人:曲方锐,山东双华律师事务所实习律师。 原告青岛某有限公司（以下简称万汇公司）与被告郑某赔偿金纠纷一案，本院于2020年8月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告青岛某有限公司委托诉讼代理人窦晓丽，被告郑某及其委托诉讼代理人战勇、曲方锐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 青岛某有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告与被告解除劳动合同符合法律规定；2.判令原告不支付被告2019年12月份工资8000元、2020年1月份工资4000元；3.判令原告不支付被告赔偿金123056.2元；4.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告在原告处工作期间，严重违反公司的规章制度，原告与其解除劳动合同关系符合法律规定，不应向其支付赔偿金及2019年12月份、2020年1月份的工资。理由是：1.被告在原告处工作期间，原告就其公司的规章制度均对员工进行培训学习，尤其是《廉洁自律承诺书》、《承诺书》中十不准、十大禁忌，原告更是每年都对重要岗位的员工进行培训学习。而被告等作为原告处负责验收工程的工作人员，对《廉洁自律承诺书》、《承诺书》的内容更是明知；2.被告在工作期间，利用职务之便长期、多次以各种借口向原告的客户索要钱财、收受贿赂，该事实有被告亲笔书写的相关明细、被告微信转账记录相互印证，足以证实被告收受贿赂的事实。其行为已违反《廉洁自律承诺书》的第1、3、4的规定和《承诺书》的十大禁忌第3条“贪污受贿、挪用公款、徇私舞弊”的规定，依照《廉洁自律承诺书》中“如有违反直接零补偿解除合同，公司保留追究责任的权利”和《承诺书》第9条规定，原告与其解除劳动合同关系，不应支付赔偿金；3.原告的规章制度《十大禁忌》第9条“私自兼职、以公司 名义在外做与公司无关的事”的规定，不违反法律规定，是合法有效的。条款中“私自兼职”与“以公司名义在外做与公司无关的事”是并列的，违反其中任一项，即构成违反该条款。被告作为原告的员工，承诺自愿遵守规章制度，违反规章制度愿意接受相应处理。被告明知原告公司禁止在外私自兼职，却在未经原告同意的情况下私自兼职并获得数额巨大的兼职收入，其行为违反《十大禁忌》第9条规定，应依照《承诺书》的规定予以解除劳动关系，并放弃经济补偿金和申诉要求；4.被告向客户索要钱财、收受贿赂的行为给原告及客户造成经济损失和恶劣影响，依照被告在《廉洁自律承诺书》的承诺，原告有权要求被告赔偿损失、对其罚款并予以追究法律责任。据此，原告有权将被告2019年12月份、2020年1月份的工资作为被告赔偿原告的经济损失。 被告郑某辩称，万汇公司解除与郑某的劳动合同是违法的。一、没有事实依据，贪污受贿是严重的违法行为，应由国家机关来确定，不能由用人单位来随意认定；二、十大禁忌第9条规定“私自兼职、以公司名义在外做与公司无关的事”，该款设立的目的防止是职工兼职以公司名义做与公司无关的事情损害公司利益，必须满足私自兼职和以公司名义做与公司无关的事两个条件才违反该条规定，国家鼓励职工兼职，被告在外兼职也没有以公司名义，并不违反法律规定和公司规章制度；三、原告解除与被告的劳动关系没有事先通知工会组织。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述及本院审查确认的证据，本院认定以下事实： 2014年12月1日，原被告双方签订固定期限劳动合同，劳动期间自2015年1月29日至2021年6月28日。2011年9月，原告开始为被告缴纳社会保险。 2011年8月29日，被告郑某向万汇公司出具承诺书：本人已学习了万汇公司《十大禁忌》条款和《车间上班十不准》，并愿意自觉遵守，若违反，愿意接受“解除劳动关系”的处理，并放弃经济补偿金和申诉要求。该承诺书下方附有《十大禁忌》条款和《车间上班十不准》，《十大禁忌》第九条规定，“私自兼职、以公司名义在外做与公司无关的事”。 庭审中，原告主张被告在北京某科技公司兼职，在2017年11月、12月和2018年1月、3月连续四个月每月获得报酬5500元，共计22000元；在某城市广场任技术员，于2017年12月获得报酬2000元。被告认可上述兼职行为，并述称还曾为某人设计过图纸。 2020年1月17日，万汇公司向郑某送达了解除劳动合同通知书，内容为：决定于2020年1月17日解除与郑某所签订的劳动合同，理由如下：郑某利用职务之便，收受供应商贿赂及私自兼职，且在事后不能正确认识到自己的问题，对所查问题不能自己澄清。严重违反公司《奖惩规定》和《十大禁忌》；处罚如下，给郑某直接解除劳动合同，2019年12月至今的工资作为非法所得扣罚。诉讼中，万汇公司向本院提交了其签署时间为2020年1月16日向职工代表的《征求意见函》，述明因郑某收受供应商红包礼金、私自兼职，违反公司规章制度，拟解除与郑某的劳动合同。同时提交了签署时间为2020年1月16日由5名职工代表签字的《关于公司与郑某解除劳动合同的意见回复》，内容为，同意公司与郑某解除劳动合同。 原被告双方均认可郑某2019年12月工资为7211.75元、离职前月平均工资为7155.94元，按离职前月平均工资计算郑某2020年1月的工资为3924.23元。 2020年1月23日，郑某以原告为被申请人向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求:1.确认万汇公司2020年1月17日作出的解除劳动合同通知书违法；2.万汇公司支付郑某工资12000元；3.万汇公司支付郑某经济赔偿金131557元。2020年4月10日，仲裁委作出裁决书，裁决：1.万汇公司单方作出的解除与郑某的劳动合同的行为违反法律规定；2.万汇公司自裁决生效之日起10日内支付郑某2019年12月工资8000元、2020年1月工资4000元，共计12000元；3.万汇公司自裁决书生效之日起10日内支付郑某赔偿金123056.20元；4.驳回郑某其他仲裁请求。万汇公司不服裁决，提起本案诉讼，郑某没有起诉。 本院认为，本案争议的焦点问题是，一、万汇公司是否违法解除与郑某之间的劳动合同；二、万汇公司应否支付郑某2019年12月、2020年1月工资。 一、万汇公司是否违法解除与郑某之间的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，郑某在入职万汇公司时出具承诺书承诺，已学习了万汇公司《十大禁忌》条款，并愿意自觉遵守。可见，《十大禁忌》条款应作为万汇公司的规章制度，郑某作为劳动者应予遵守。 《十大禁忌》第九条规定，“私自兼职、以公司名义在外做与公司无关的事”。从该条的规定来看，未经万汇公司同意私自兼职是万汇公司规章制度所禁止的，私自兼职是入职万汇公司的劳动者的禁忌。本案中，郑某认可在万汇公司工作期间存在几次兼职并获得报酬，并没有提交证据证明兼职行为经万汇公司许可，属私自兼职，郑某私自兼职行为违反了万汇公司的公司规章制度。万汇公司以此为由解除与郑某的劳动合同，并已征求职工代表的意见，符合上述法律规定，不属于违法解除劳动合同。郑某主张万汇公司违法解除劳动合同从而要求支付经济赔偿金，本院不予支持。 二、万汇公司应否支付郑某2019年12月、2020年1月工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故，万汇公司不应扣罚郑某的工资，郑某要求万汇公司支付2019年12月工资7211.75元、2020年1月工资3924.23元，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、原告青岛某有限公司单方解除与被告郑某劳动合同的行为不违反法律规定； 二、驳回被告郑某要求原告青岛某有限公司支付赔偿金的仲裁请求； 三、原告青岛某有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告郑某2019年12月、2020年1月工资11135.98元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告青岛某有限公司升负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  葛潘杰 二〇二〇年十二月二十一日                            本件与原件核对无异                书记员付婷婷                            申请执行期限为履             行期届满二年内提出