四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0104民初12078号 原告：张仁彬，男，出生于1962年1月2日，汉族，住四川省彭州市。 被告：四川师范大学。住所地：成都市锦江区静安路**。 法定代表人：汪明义，校长。 委托诉讼代理人：刘洲，男，出生于1975年12月19日，汉族，住成都市锦江区，系学校职工。 委托诉讼代理人：王玺威，男，出生于1976年3月29日，汉族，住成都市锦江区，系学校职工。 原告张仁彬与被告四川师范大学劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月23日立案受理，依法由审判员谢菲适用简易程序于2020年10月29日公开开庭进行了审理。原告张仁彬，被告四川师范大学的委托诉讼代理人刘洲、王玺威到庭参加了诉讼。审理过程中，双方当事人未能达成和解。本案现已审理终结。 原告张仁彬向本院提出诉讼请求：1、确认张仁彬与四川师范大学的劳动关系为自2003年9月1日至2020年7月27日；2、撤销四川师范大学以十二级工资标准支付张仁彬报酬的行为，并依照原九级工资标准支付张仁彬欠发工资补差254699.4元；3、四川师范大学支付未签劳动合同用工的二倍工资108174.88元。事实与理由：张仁彬于1988年毕业于四川美术学院，专业技术职务即职称为助教。2003年，张仁彬受邀到四川师范大学直属二级学院视觉艺术学院任教，约定待遇起点不得低于讲师水平。2007年，学院更名为四川师范大学美术学院。2009年后，学院参照本部实行定岗定级，张仁彬被定为讲师九级工作岗位并享受相应待遇。2014年，四川师范大学将学院纳入统一管理，同年9月1日续签最后一份劳动合同时，四川师范大学不经告知或给予提示，取消了一直以来对张仁彬采用的“低职高聘”形式及相应待遇，不经协商地暗自将张仁彬聘任至十二级专业技术岗位，工资待遇随之被降了三级。但张仁彬的实际工作岗位及工作量却并没有改变。张仁彬认为，四川师范大学未本着负责任的态度履行告知义务，导致张仁彬误签下不公平的劳动合同，并给张仁彬造成了工资、社保和住房公积金等全方面的、深度的巨大损失，故诉至法院。庭审中，张仁彬明确其工资补差的诉讼请求是参照他人的工资补差标准计算的，双倍工资的计算方式为2019年7月至2020年6月12个月应发的平均工资×11个月。 被告四川师范大学辩称，第一，张仁彬与四川师范大学的劳动关系自2008年9月1日至2020年7月27日止。张仁彬原系四川师范大学视觉艺术学院聘用员工。该学院成立于2001年10月22日，是由四川师范大学与深圳天有实业发展有限公司合作设立，系公办民助非内设二级学院，管理工作独立运行，施行招生权独立、人事权独立、财务管理权独立，职工、教师均施行聘用制，由学院聘任。2007年，四川师范大学对相关艺术专业（含视觉艺术学院）进行调整，组建美术学院。美术学院系四川师范大学内设二级学院。美术学院的人员招聘由学校统一进行，但原视觉艺术学院的人员聘任因未纳入学校人事处统一管理，仍由美术学院管理。2008年9月1日，张仁彬以美术学院院聘人员身份与美术学院签订了《劳动合同》，聘期为2008年9月1日至2014年8月31日。2014年院聘人员纳入学校统一管理，张仁彬与四川师范大学于2014年9月1日签订《聘用合同书》，约定聘期为2014年9月1日至2019年6月30日。之后，双方未续签合同，张仁彬工作至2020年7月27日。第二，四川师范大学并不存在欠发工资情形，不存在工资补差。2014年，四川师范大学将学院聘用人员纳入学校统一管理，院聘人员在职期间的岗位聘用等参照国家、省和学校相关规定执行。根据我省和学校岗位聘任的相关制度要求，聘任专业技术岗位应具备相应的专业技术职称。张仁彬当时系助教（初级）职称，故聘任至十二级专业技术岗位，该聘任结果通过单位内网进行了公示。四川师范大学根据学校工资分配政策按张仁彬的专业技术岗位核算并兑现工资待遇，没有欠发张仁彬工资。第三，四川师范大学与张仁彬于2914年9月1日签订的聘用合同于2019年6月30日期满终止。合同到期后，由于张仁彬与学校之间关于双方劳动关系终止相关事宜存在分歧，无法办理离职相关手续。双方直到2020年7月27日才正式办理劳动关系终止相关手续。即自2019年7月1日至2020年7月27日期间，学校未与张仁彬签订书面合同。扣除四川师范大学已经向张仁彬支付的工资，还应支付的二倍工资差额为73166.84元，超过部分没有法律依据。 经审理查明，张仁彬专业职称为助教。 2003年9月，张仁彬进入四川师范大学视觉艺术学院任教师。2007年12月，因院系调整，原视觉艺术学院与艺术学院美术专业、原现代艺术学院美术专业合并成立美术学院，张仁彬继续在美术学院担任教师工作。张仁彬与四川师范大学美术学院于2008年9月1日签订《劳动合同》，约定合同期限为2008年9月1日至2014年8月31日。张仁彬属于院聘人员。 2014年4月21日，四川师范大学发布《四川师范大学学院（部门）聘用人员管理办法（暂行）》，载明院聘人员的基本工资、基础性绩效工资纳入学校统一管理，由学校人事处按照国家和学校相关规定进行核算和发放，院聘人员转为校聘人员后，其工龄认定、岗位聘用、职称、职级确认按照上级机关、学校有关规定办理。 2014年6月4日，四川师范大学发布《关于同意罗瑶等同志专业技术岗位聘用的通知》，载明按照学校岗位聘用的相关规定，现对2014年1月1日后经批准纳入学校管理的学院聘用专业技术人员实行岗位统一聘用和管理，经研究决定，同意服装学院罗瑶等同志相应专业技术岗位的聘用，附《聘用人员名单》。名单中载明张仁彬拟确认专业技术职称为助教，拟聘专业技术岗位级别为十二级专业技术岗位，拟聘岗位类别为专任教师。 2014年9月1日，张仁彬（乙方）与四川师范大学（甲方）签订《聘用合同书》，约定期限为2014年9月1日至2019年6月30日，乙方从事专任教师岗位，甲方按照国家和省市以及甲方的有关规定，根据乙方的工作岗位及完成工作任务的情况，按月支付乙方工作报酬；乙方基础工资、绩效工资、津补贴等薪酬收入标准的确定、发放方式以及特殊情况下的工资支付，按照国家和省市的有关规定以及甲方或聘用部门制定的规章制度执行。 此后，四川师范大学按照助教十二级的标准向张仁彬发放了工资及绩效。 2020年7月27日，四川师范大学出具《终止劳动关系证明书》，载明张仁彬，现为美术学院学院聘用人员，依据《中华人民共和国劳动合同法》和国家相关规定，四川师范大学与张仁彬于2014年9月1日签订的聘用合同已于2019年6月30日因期限届满终止，现经四川师范大学提出，张仁彬本人同意，双方协商一致自2020年7月27日起终止劳动关系。 聘用合同期满后，双方未续签聘用合同，但四川师范大学继续向张仁彬发放了工资。其中2019年7月应发工资5285.52元、8月应发工资5465.52元、9月应发工资5056元、10月应发工资5056元、11月应发工资14966元、12月应发工资10705.59元、2020年1月工资4466元、2月应发工资4466元、3月应发工资5525.52元、4月应发工资4566元、5月应发工资7933.58元、6月应发工资4466元、7月应发工资4466元。庭审中，张仁彬陈述按照十二级发放的工资已经发放完毕。 张仁彬认为其在院聘期间是按照讲师九级的标准发放工资，四川师范大学按照助教十二级的标准发放工资侵犯了其权益，故向四川省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年9月1日，该委作出仲裁裁决：1、确认张仁彬与四川师范大学于2003年9月1日至2020年7月27日存在劳动关系；2、四川师范大学向张仁彬支付未签劳动合同二倍工资差额72672.21元；3、驳回了张仁彬的其他仲裁请求。张仁彬不服仲裁裁决，诉至法院。 上述事实，有张仁彬身份信息、四川师范大学工商信息、《劳动合同》、《聘用合同书》、《终止劳动关系证明书》、《证明》、《四川师范大学学院（部门）聘用人员管理办法（暂行）》、《关于同意罗瑶等同志专业技术岗位聘用的通知》、《张仁彬收入统计表》、川劳人仲案【2020】160号仲裁裁决书等证据材料以及当事人庭审陈述在案为证。 本院认为，张仁彬于2003年9月进入四川师范大学视觉艺术学院担任教师，2020年7月27日，张仁彬与四川师范大学终止劳动关系。虽然因院系调整，原视觉艺术学院与艺术学院美术专业、原现代艺术学院美术专业合并成立美术学院，但张仁彬的工作岗位、工作内容并未发生变化。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”之规定，张仁彬主张其与四川师范大学自2003年9月至2020年7月27日存在劳动关系具有事实和法律依据，本院予以支持。 关于工资补差。张仁彬认为其在院聘期间是按照讲师九级的标准发放工资，但四川师范大学按照助教十二级的标准发放工资，应当补差。张仁彬原与四川师范大学美术学院签订的劳动合同于2014年8月31日到期。在该份合同到期前，四川师范大学将院聘人员纳入统一管理，院聘人员的工资将统一进行核算，并公布了包括张仁彬在内的院聘人员的定级标准。若张仁彬对此定级标准有异议，可不与四川师范大学继续签订聘用合同。但张仁彬于2014年9月1日与四川师范大学签订了期限至2019年6月30日的《聘用合同书》，四川师范大学也按照此前公布的定级标准即助教十二级的标准向张仁彬发放了工资报酬，且此工资标准执行了整个合同期间。张仁彬也未提交证据证明其在合同履行期内向四川师范大学提出过异议。因此，张仁彬要求撤销四川师范大学以十二级工资标准支付报酬的行为以及支付欠发工资254699.4元的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于未签订劳动合同双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”、第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，四川师范大学与张仁彬签订的《聘用合同书》于2019年6月30日到期后，双方并未续签劳动合同，但双方劳动关系一直持续至2020年7月27日。因此，四川师范大学应当向张仁彬支付2019年8月至2020年7月的双倍工资差额，本院根据四川师范大学实际应发放的工资确定双倍工资差额的金额为77138.21元，张仁彬的该项诉讼请求，本院予以部分支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十四条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条（条文全文附后）之规定，判决如下： 一、原告张仁彬与被告四川师范大学于2003年9月1日至2020年7月27日期间存在劳动关系； 二、被告四川师范大学应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告张仁彬支付未签劳动合同双倍工资差额77138.21元； 三、驳回原告张仁彬的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告四川师范大学负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  谢菲 二〇二〇年十二月二十八日 书记员  罗颖 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。