新疆维吾尔自治区昌吉市人民法院民 事 判 决 书（2020）新2301民初4074号 原告：新疆远航食品有限公司，住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州昌吉市农业园区牛圈子湖丘******。法定代表人：张斌，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王红，新疆庭州律师事务所律师。被告：何强，男，1986年6月4日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州。原告新疆远航食品有限公司（以下简称远航公司）与被告何强劳动争议一案，本院于2020年9月29日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月19日公开开庭进行了审理。原告远航公司的委托诉讼代理人王红，被告何强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。远航公司向本院提出诉讼请求：1．原告无需支付2020年2月工资12,500元；2．原告无需支付经济补偿金25,000元。事实和理由：2018年9月18日，被告到原告处工作，聘为副总经理，双方签订了书面劳动合同。2018年10月5日，双方签订《高管激励协议书》，签订期限为3年。工作期间原告对被告一直十分信任，委以重任，但被告并不能胜任岗位工作，也没能按协议书完全履行岗位职责。2020年4月，被告提出离职。2020年6月，被告向昌吉州劳动争议仲裁委员申诉，要求原告支付2020年2月份工资、绩效工资、加班费、双倍工资、经济补偿金等请求。昌吉州劳动争议仲裁委员做出昌州劳人仲字（2020）72号仲裁裁决书，原告认为该裁决书部分事实认定不清，裁决结果的第一项、第二项明显不当。理由如下：一、被告要求原告向其支付2020年2月工资12,500元的仲裁请求没有事实和法律依据。原告企业于2020年1月21日全部停产放假，因疫情原因一致到2020年3月16日复工。被告实际到3月17日才上班，期间一直在家休息。根据人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。复工后，原告分别在3月30日给被告支付12,150.32元，在4月18日支付12,150.32元，5月28日支付7,150.32元。被告在1月21日间至3月16日间因企业停产并未提供劳动，按上述规定，对于超出一个工资支付周期的，企业应当发放生活费，仲裁庭计算金额有误。另外，被告的月工资不能按12,500元计算。原、被告双方签订的《高管激励协议书》中签订期限为3年，合同中约定的被告所享有的相应权利都基于此约定为前提。因此，相应的权利是附条件的。因被告主动提出辞职且未能按该协议履行相应义务，因此，不能依据上述标准主张月工资。二、被告要求原告向其支付解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求没有事实和法律依据。首先，是被告主动提出解除劳动合同。其次，劳动合同法38条中“未及时足额支付劳动报酬”的立法本意是避免用人单位恶意、无故拖欠工资。而本案中，是因为疫情原因，不可抗力导致企业无法正常生产而被迫停工、停产。在复工后，原告每月都及时支付了工资。因此，本案不符合《劳动合同法》38条的情形。综上所述，昌吉州劳动争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决显失公正。现诉至法院，请求支持原告的全部诉讼请求。何强辩称，2月份工资应该发放，因为在此期间被告在家办公。关于经济补偿金，被告不是主动提出辞职的，因为复工后，新总经理和被告谈了工资怎么支付，但是张斌明确告知绩效工资不付或者付的很少，才导致被告离职。本院经审理认定事实如下：2018年9月18日，原告远航公司（甲方）与被告何强（乙方）订立劳动合同书，双方订立有固定期限的劳动合同，自2018年9月18日起至2019年9月18日止，乙方的岗位为副总经理，从事人事、项目、行政等管理工作。甲方实行每天8小时工作制，每周周一至周六工作，每周周日为休息日。对乙方的工资报酬选择确定为：甲方对乙方被告基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月按公司薪资制度执行，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。2018年10月5日，原告远航公司（甲方）与被告何强（乙方）订立高管激励协议意向书，其中，第一条意向书背景中有：2．工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、企业规章管理制度等甲、乙双方已协商明确。第二条对劳动关系及劳动报酬的约定有：1．劳动关系甲方根据国家法律、法规规定，并结合企业生产安排实际情况，合理安排乙方的工作和休息时间，乙方享有国家规定的各项劳动者所有权益（根据企业的实际情况而定）。2．劳动报酬（1）双方确认实际工资制度为：基本工资＋绩效工资+股权激励。乙方年度薪资合计200,000元，年度薪资总额构成分为以下三个部分：第一部分：乙方年度薪资合计中的150,000元作为固定基本工资，按月发放，乙方每月固定基本工资为12,500元。第二部分：乙方年度薪资合计中的50,000元作为年度绩效考核资金，根据企业绩效考核办法核算乙方年底所得绩效考核资金总额。第三部分：乙方第二部分年度考核所得资金数额作为转入股权资金。每个自然年度核算一次配比资金额度，第三年进行一次性股权兑现变更，并完成相关股权变更手续办理（具体进入退出机制以后期的股权转让方案为准）。第三条对工作任务及岗位职责的约定有：1.甲方根据公司需要，聘任乙方从事常务副总经理工作岗位。2.乙方应全面协助公司总经理做好各项日常管理工作（运营管理、综合管理、项目申报），享有公司人事任免权及股东权益，主持总经理交办的生产和管理事务，参与公司重大决策事宜。第六条对其他事项约定有：1.甲乙双方如发生争议，按照国家相关劳动法律法规协商解决，协商不成可向当地劳动争议仲裁机构申请调解、仲裁，仲裁不服可向当地人民法院起诉。3.本意向书期限为3年。受疫情影响，2020年2月原告单位未复工，被告在家中居家办公。该月原告未向被告支付工资。除该月外，原告按月向被告支付基本工资12,500元。2020年4月，原告就调整被告工作岗位事宜多次与被告沟通，被告均明确表示不同意调整工作岗位，由于原告拖欠被告2020年2月工资，加之双方就调整事宜未达成一致意见，被告于2020年4月完成工作交接后离职。后被告何强申请劳动仲裁，其申请事项为：1.支付2018年10月至2020年4月期间绩效工资79,167元；2.支付2018年10月至2020年4月期间加班费共计76,811元；3.支付2019年10月至2020年4月期间未签订劳动合同的二倍工资116,666元；4.支付未及时足额支付劳动报酬的经济补偿金33,333元；5.支付2020年2月份工资16,666元。昌吉回族自治州劳动人事争议仲裁委员会作出昌州劳人仲字（2020）72号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人支付申请人2020年2月工资12,500元；二、被申请人支付申请人经济补偿金25,000元；三、驳回申请人其它仲裁请求。远航公司不服该仲裁裁决诉至本院。何强不服该仲裁裁决亦诉至本院，本院作出（2020）新2301民初4041号民事判决书，判决：一、被告新疆远航食品有限公司支付原告何强绩效考核资金75,000元；二、被告新疆远航食品有限公司支付原告何强经济补偿33,333元；三、被告新疆远航食品有限公司支付原告何强2020年2月的基本工资12,500元；四、驳回原告何强的其他诉讼请求。本院认为，关于远航公司应否支付何强2020年2月工资。该月远航公司因疫情原因未复工，何强居家办公，且该月在一个工资支付周期内，远航公司应按劳动合同规定的标准支付何强当月工资。关于经济补偿。因远航公司确实存在拖欠何强2020年2月工资的情形，远航公司应支付解除劳动关系的经济补偿。何强在远航公司处的工作年限1年6个月，远航公司应支付经济补偿33,333元（200,000元÷12个月×2个月）。原告远航公司的两项诉讼请求均不成立，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项规定，判决如下：驳回原告新疆远航食品有限公司的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院。本判决书发生法律效力后，双方当事人必须履行，一方拒绝履行的，另一方当事人可以向本院申请执行，申请执行的期限为二年。审  判  员   邵立忠二 〇 二 〇 年 十 二 月 二 十 三 日书  记  员   王 莉