新疆维吾尔自治区昌吉市人民法院民 事 判 决 书（2020）新2301民初4896号 原告：王大其，男，1972年4月6日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州。被告：新疆特变电工集团有限公司昌吉电气分公司，住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州昌吉市延安南路**。负责人：车晓明，该分公司总经理。委托诉讼代理人：王宝来，男，该分公司员工。委托诉讼代理人：李艳杰，女，该分公司员工。原告王大其与被告新疆特变电工集团有限公司昌吉电气分公司（以下简称昌吉公司）劳动争议一案，本院于2020年11月5日立案后，依法由审判人员徐新军适用简易程序，于2020年12月2日公开开庭审理，原告王大其，被告昌吉公司的委托诉讼代理人王宝来、李艳杰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1．判令被告补偿原告在职12年期间的经济补偿80,000元；2．判令被告支付原告在2008年2月至2008年8月期间的社保6,000元；3．判令被告补偿原告未转正造成的经济损失100,000元；4．判令被告补发原告年终奖5,000元；5．判令被告赔付原告因工作工种造成的听力下降、胸痛耳鸣、腰椎间盘突出等损失100,000元，以上合计291,000元。事实和理由：原告于2008年2月招进新疆特变昌特公司，现在变更为新疆特变电工集团有限公司昌吉电气分公司，经同事曹明元、李德周介绍，被告公司领导王保忠批准，填招工表体检合格进公司，咨询好要转成特变正式员工的，但进公司后，被告一直不给原告转正，后在工作期间8个月社保不给原告缴纳，一直不转正造成原告享受不了被告公司的福利房、工龄工资、住房公积金、社保福利等政策，虽没有转正（正式员工），却干着和正式工一样的工作，同工不同酬，每天几乎都加班，工作时间每天最少10个小时，星期天也很少休息，节假日也上班，班组长骂人训人天天有，督促原告多加班多干活少请假，就这样一干12年，工作强度大，工种原因使原告留下职业病病根，现造成原告的听力下降、胸痛耳鸣、腰椎间盘突出，原告又因工作期间，多次申请提出转正一事，被告一拖再拖，不给原告安排工作，逼迫原告自动离职，将此情况不了了之。原告在无奈之下，不得不辞职，现为维护原告合法权益，依法申请仲裁，仲裁后原告不服，为维护自身的合法利益，依据我国《中华人民共和国民事诉讼法》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定诉至贵院。原告提交以下证据：1．昌市劳人仲字（2020）第150号仲裁裁决书、送达证明书各一份，证明原告的起诉经过了劳动仲裁前置程序，原告在法定期限内提起了诉讼，起诉程序合法。2．拟录用人员基本情况表、昌吉州社会保险个人权益记录（附社会保险个人缴费明细单六页），证明原告自2008年2月与被告建立了劳动关系，2008年9月被告开始给原告缴纳社保，在2020年3月被告停止给原告缴纳社保同时欠发该月工资，迫使原告离职。3．银行流水一份，证明自2019年5月30日至2020年5月30日期间原告的工资由被告安排劳务派遣公司代扣代发的。4.编号097工作牌、无编号工作牌各一份，证明原告与被告之间存在劳动关系。5．昌吉市昌劳万事人力资源派遣服务中心6月工资发放表、工资条各一份，职工个人明细账两份，证明畅有祥是原告的工友，和原告同时入职，畅有祥在2014年转为正式员工，作为正式员工社保基数等都有提高，正式员工和派遣员工工资、福利都有差别。2008年9月11日至2010年2月25日被告给原告缴纳公积金，因被告给原告停缴公积金，给其造成了损失。6．职业健康检查个体报告、职业健康检查表、病历（复印件）各两份，证明因原告长期在被告处工作造成身体损伤。7．公积金明细（2008年9月至2016年4月）一份，证明原告入职被告单位后，被告就给原告缴纳了公积金，原告与被告之间存在劳动关系。被告昌吉公司辩称，被告公司与原告不存在劳动关系，不是本案的适格主体。原告提出的其他诉请与被告公司无关。被告公司为用工单位，原告主张的用工期间的劳动关系均系其与乌鲁木齐市金立人才服务有限公司、昌吉市信而泰公司等几家人力公司订立，原告在公司只是以劳务派遣的形式从事工作。基于以上原因和事实并不存在被告向原告支付经济补偿、社保、未转正损失等费用。被告提供2018年1月、2018年2月、2018年5月、2018年6月、2018年8月考勤表各一份，证明原告从事的工种是按照计件发放工资，原告在被告处上班期间经常因事假缺勤，其中2018年2月缺勤14天，2018年5月缺勤3天，2018年6月缺勤4天半，2018年8月缺勤2天。其不符合2018年年终奖全额（派遣工5,000元）的发放条件，故在2018年没有给原告发放年终奖。原告申请仲裁后，被告按照仲裁裁决给原告发放了2,500元的年终奖。经庭审质证，被告对原告提交的证据1无异议，对证据2中的拟录用人员基本情况表的质证意见为：该录用表为复印件，真实性不予认可，对昌吉州社会保险个人权益记录的真实性认可，但认为2008年2月至2018年期间的社保缴纳单位均非被告，故对其关联性不予认可；对证据3的质证意见为：该证据系打印件，根据载明的内容，原告自2019年5月30日至2020年5月30日期间的工资由乌鲁木齐中纳和人力资源服务公司代发，该公司替谁代扣代发被告不清楚，故对该证据不予认可；对证据4的真实性认可，关联性不认可，理由为：我公司发放工作牌不仅限公司正式员工；对证据5的质证意见为：因证据是复印件，故不予认可；对证据6的真实性无异议；对证据7的真实性认可，关联性不认可。原告对被告提交证据的质证意见为：按公司规章制度，请假是要履行请假手续的，被告应提交原告申请请假的手续才能证实原告缺勤的事实。本院认证如下：因被告对原告提交的证据1无异议，本院对该证据予以认定；因被告认可曾招用原告及为原告缴纳社会保险费的事实，证据2可以证实原告被被告录用的事实，故本院对该证据予以认定；因原告提交的证据3来源合法、内容真实，本院予以认定；因被告对原告提交的证据4.6.7真实性无异议，本院对该证据的真实性予以认定；原告提交的证据5系复印件，对其真实性法院无法认定。因被告提交的证据与本案诉争的事实不具有关联性，故本院对该组证据不予认定。经审理查明：2008年2月，原告入职被告公司。自2008年9月被告为原告缴纳社会保险费。2010年3月起，原告先后与昌吉市国力众业人力资源有限责任公司等劳务派遣公司签订劳动合同。期间被告系原告用工单位。2020年4月，原告因故离开被告公司。后原告认为其与被告公司存在劳动关系，遂申请劳动仲裁，其请求事项为：1．被申请人支付申请人工作12年的经济补偿金80,000元；2．被申请人支付申请人2008年2月至2008年8月社保6,000元；3．被申请人支付申请人未转正造成的经济损失工资福利100,000元；4．被申请人支付申请人2018年底至2019年初的年终奖5,000元；5．申请人从事特殊工种，长期工作导致申请人身体遭受损害，被申请人支付申请人经济赔偿100,000元。昌吉市劳动人事争议仲裁委员会做出昌市劳人仲字（2020）第150号仲裁裁决，裁决本案被告向原告支付2,500元奖金，驳回原告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。另查明，1．被告公司认可2018年度劳动派遣员工奖金为5,000元；2．昌吉市劳动人事争议仲裁委员会做出昌市劳人仲字（2020）第150号仲裁裁决后，被告向原告支付奖金2,500元。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。针对原告的各项主张，本院分别评判如下：关于原告要求被告公司补偿在职12年期间的经济补偿80,000元的主张是否成立的问题。根据原告提交的昌吉州社会保险个人权益记录，可以证实原、被告自2008年9月至2010年3月存在事实劳动关系。由于原告社会保险费用自2010年4月由昌吉市国力众业人力资源有限责任公司缴纳，加之原告认可与劳务派遣公司签订劳动合同的事实，可以认定原告与该公司建立劳动关系。至此原、被告之间的劳动关系已经解除，双方劳动关系存续时间为2年零1个月。现原告要求被告补偿其在职12年期间的经济补偿80,000元。对于经济补偿的给付，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。因被告认可其在用工过程中实行与派遣员工签订劳动合同或将本单位员工转为派遣工的激励机制。结合上述情况，本案中原、被告在2010年4月解除劳动关系的事由可以认定为协商解除。另，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中原告与被告之间的劳动关系已于2010年4月予以解除，原告在2020年申请劳动争议仲裁，已经超过诉讼时效，但因被告并未就时效进行抗辩，本院对此不做审查。故被告公司应给付原告经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中原告在被告公司工作时间为2年零1个月，故被告公司应给付原告2.5个月的工资作为经济补偿金。由于原告未提供其与被告解除劳动关系前的工资证据，本院按2009年度新疆维吾尔自治区在岗职工年平均工资25,748元（月平均工资2,145.67元）计算，被告应支付原告经济补偿金5,364.18元（2,145.67元×2.5个月）。对于原告要求被告支付2008年2月至2008年8月期间的社保6,000元的主张，本院认为，取得劳动报酬、享受福利保障及保险待遇等是劳动者依法享有的基本权利，劳动者可以依法主张。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。因原告上述主张，不符合上述法律规定，本院对其主张，不予支持。对于原告要求被告补偿未转正造成的经济损失100,000元。因劳动关系的建立，须劳动者与用人单位形成合意。原告该项主张无法律依据，本院不予支持。对于原告要求被告支付2018年度奖金5,000元的主张，因被告认可2018年度派遣员工奖金为5,000元。由于被告提供的证据不能证实原告不符合发放条件，本院对原告该项主张予以支持。因被告已向原告支付2,500元，故被告只需向原告发放剩余2,500元即可。对于原告要求被告赔付因工作工种造成的听力下降、胸痛耳鸣、腰椎间盘突出等损失100,000元的主张，因无事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第六十二条第一款第三项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告新疆特变电工集团有限公司昌吉电气分公司支付原告王大其经济补偿金5,364.18元；二、被告新疆特变电工集团有限公司昌吉电气分公司支付原告王大其2018年度奖金2,500元；三、驳回原告王大其的其他诉讼请求。上述（一）（二）项合计7,864.18元，于本判决生效之日起十五日内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告新疆特变电工集团有限公司昌吉电气分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院。审  判  员   徐新军二 〇 二 〇 年 十 二 月 十 九 日书  记  员   高 瑞