河南省郑州市中原区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0102民初6440号原告:张生月，男，1963年3月2日出生，汉族，住郑州市，现住郑州市。委托诉讼代理人：刘瑞平，河南元慧律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆剑威，河南元慧律师事务所实习律师。被告：中国有色金属工业第六冶金建设有限公司第一分公司，营业场所：郑州市中原区淮河西路36号。负责人：张涛，职务：总经理。委托诉讼代理人：黄翔，北京大成（郑州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王兴，北京大成（郑州）律师事务所律师。原告张生月诉被告中国有色金属工业第六冶金建设有限公司第一分公司（以下简称“六冶一公司”）劳动争议一案，本院于2020年10月14日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张生月及其委托诉讼代理人刘瑞平、陆剑威，被告六冶一公司的委托诉讼代理人黄翔、王兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张生月向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决确认原告与被告自2007年7月22日至2020年4月30日期间存在劳动关系；2、请求依法判决被告为原告补缴社会保险费78304元；3、请求依法判决被告支付原告经济补偿金74160元；4、请求依法判决被告支付原告2018年9月1日至2020年4月30日期间基本生活费共26600元。事实与理由如下：2007年7月22日，原告到被告处工作，职务为资料员，每月工资为底薪4500元，月平均工资为6180元。双方分别签订了两次劳动合同。最后一次劳动合同期限为2018年4月30日至2020年4月30日。原告入职后，被告于2018年8月份告知原告因单位经营状况问题需在岗待业，同时工资也发放至该年8月份。原告工作期间，被告自始至终均未依照法律的相关规定为原告缴纳社会保险。亦未向原告发放在岗待业期间的基本生活费用，原告多次向被告主张，被告均不予理会，故原告为维护自身的合法权益，在依法申请仲裁不予受理后，特提起诉讼。被告六冶一公司辩称：第一，被告与原告之间不存在劳动关系。1.原告因受刑事处罚已于1994年1月16日被开除厂籍，此后原被告双方不存在劳动关系。原告于1982年5月参加工作，原为中国有色金属工业六冶第一工程公司上街工程办供应科材料员（全民工）。因其犯失火罪，郑州市上街区人民法院于1992年12月22日做出（1992）上法刑字第49号刑事附带民事判决书，判处张生月有期徒刑三年并赔偿刑事附带民事原告人王红英、冯迎春因丧子而花去的丧葬费、抚育费、医疗费、车费等各种费用共计八千二百四十六元二角二分。六冶一公司因张生月的违法犯罪行为于1994年1月16日依法将其开除厂籍；2.原告所称的“双方分别签订了两次劳动合同”与客观事实不符。张生月因其犯罪行为受到刑事处罚后，便不再符合被告的录用条件。被告自1994年1月16日将张生月开除厂籍后，未再与张生月签订过劳动合同，亦未建立劳动关系；3.原告曾与多家用人单位建立劳动关系，其诉称的与被告存在劳动关系没有事实依据。2017年1月1日，被告与河南中原劳务派遣有限公司签订《劳务派遣协议》，确定了被告对于临时性、辅助性岗位采用劳务派遣用工的方式。2017年5月4日，原告与河南中原劳务派遣管理有限公司签订《劳动合同》并被派遣至被告中牟测绘学校项目处工作。自2018年9月起，因项目完工原告便不在被告处工作。另，案外人郑州朗辉医疗健康管理有限公司出具的证明显示，张生月自2019年3月起与郑州朗辉医疗健康管理有限公司建立劳动关系。第二，被告与原告不存在劳动关系，没有为原告缴纳社会保险的义务。自1994年1月16日原告被开除厂籍后，原被告双方即不存在劳动关系。被告无义务再为原告缴纳社会保险费。在原告被河南中原劳务派遣管理有限公司派遣至被告处工作期间，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、五十九条之规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位”，被告仅是“用工单位”，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。如在派遣期内，张生月的社保处于非正常缴纳状态，相关责任应由河南中原劳务派遣管理有限公司承担，与被告无关。另，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条及最高人民法院审判意见，补缴社会保险费相关事项属于行政管理范畴，不属于人民法院受理范围。对原告的该项请求依法应予驳回。第三，原告关于支付经济补偿金的诉请事项没有事实和法律依据且已超过法定诉讼时效。原被告双方并无劳动关系，原告诉请不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的单位应当支付经济补偿的情形。另，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。《民法总则》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。原告的该项请求已经超过了法定的诉讼时效，依法不应得到支持。第四，原告关于支付2018年9月1日至2020年4月20日期间的基本生活费的请求没有法律依据。根据原告与河南中原劳务派遣管理有限公司签订的《劳动合同》，其自2017年5月4日起便与河南中原劳务派遣管理有限公司建立劳动关系。根据《劳动合同法》第五十八条第二款之规定，派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。故，原告应向劳务派遣单位主张相关权利，其要求被告支付基本生活费没有法律依据。综上，原、被告不存在劳动关系，且其已与其他单位建立了劳动关系，原告的诉请事项没有事实和法律依据，请求人民法院依法驳回其全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据材料。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院对双方举证进行了分析认证，并依法确认本案事实如下：1.1992年12月22日，郑州市上街区人民法院作出（1992）上法刑字第49号刑事附带民事判决，张生月因犯失火罪，判处有期徒刑三年。2.1994年1月17日，中国有色金属工业六冶第一工程公司做出《关于开除张生月厂籍的决定》﹝六冶一公司劳字（94）第5号﹞，其上载明：张生月，男，汉族，初中文化，原籍辽宁省盖县人，63年3月生，82年5月参加工作，系一公司上街工程办供应科材料员（全民工）。张生月因犯失火罪，被郑州市上街区人民法院以（1992）上法刑字第49号判决书，判处有期徒刑三年。根据“企业职工奖惩条例”第三章第十一条（七）和第十二条之规定，经公司1994年1月16日党政联席会议研究决定开除张生月厂籍。诉讼中，张生月认可其出狱后获悉被开除的事情。3.2011年5月，中国有色金属工业六冶第一工程公司名称变更为中国有色金属工业第六冶金建设有限公司第一分公司。4.诉讼中，张生月向本院提供其名下交通银行银行卡交易清单，用以证明六冶一公司给其发放工资的情况。其提供的银行卡交易清单显示：2008年有3笔“工资”项目收入，2009年、2010、2011年均无“工资”项目收入，2012年有4笔“工资”项目收入，2013年有2笔“工资”项目收入，2014年有1笔“工资”项目收入，2015年有9笔“工资”项目收入但系同一天转账，上述转账对方账号均显示为“代发工资内部户”；2016年有17笔“代发工资”项目收入但系分四次转账，且对方账号为两个不同账号，一个未显示户名，一个显示为“应付代收业务款项-代付业务专户”；2017年有6笔“代发工资”项目收入，对方账号为两个不同账号，对方户名均显示为“应付代收业务款项-代付业务专户”；2018年有5笔“代发工资”项目收入，对方账号为两个不同账号，对方户名均显示为“应付代收业务款项-代付业务专户”。上述银行交易清单中，对应“工资”项目收入时间上不连续且数额不一。上述银行交易清单中，2018年有6笔来自于“河南中原劳务派遣管理有限公司”的转账，对应项目显示为“汇款入账”及“跨行代发”。5.2017年5月4日，甲方河南中原劳务派遣管理有限公司与乙方张生月签订《劳动合同》。该合同约定：甲方根据用工单位业务用人需求，与乙方签订本合同。用工单位是指根据业务发展需要，提供劳动岗位的合法单位。乙方也称劳务派遣人员，是经用工单位选择和确认，并决定与之建立工作关系的合格人员。本合同生效后，乙方被派往中国六冶第一分公司从事用工单位安排的工作。乙方保证于其他单位不存在任何劳动关系，确信对甲方与用工单位的劳务派遣合同的相关内容已经知晓……本合同为固定期限劳动合同。劳动合同自2017年5月4日至2019年5月3日，其中试用期为2个月。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为2017年5月4日至2019年5月3日……。甲乙双方对工资的其他约定：按照用工单位薪酬体系执行……。诉讼中，张生月对此不予认可，称虽该合同中的签名是其本人签署，但其签名时该合同手写填充的部分均系空白。6.诉讼中，六冶一公司向本院提交2020年11月7日郑州朗辉医疗健康管理有限公司出具的证明一份，其上载明：我单位职工张生月，自2019年3月起在郑州朗辉医疗健康管理有限公司的朗辉医院项目就职，月工资4300元/月。张生月认可其待岗期间在郑州朗辉医疗健康管理有限公司打零工。7.诉讼中，张生月称其自2018年8月30日至2020年4月30日期间经六冶一公司口头通知后停止工作，一直系待岗状态。8.2020年9月21日，张生月向郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年9月27日，郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员作出郑中劳人仲不字（2020）222号不予受理通知书，并于2020年10月9日送达张生月。张生月于2020年10月14日向本院提起本案诉讼。本院认为，劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。原告张生月主张其与被告六冶一公司之间2007年7月22日至2020年4月30日期间存在劳动合同关系，但未提交书面劳动合同，被告六冶一公司亦不予认可。要确认双方是否存在事实劳动合同关系，应按照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定进行审查认定。该通知第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。结合本案分析：首先，原告张生月提供了银行交易明细用以证明被告六冶一公司为其发放工资的情况，但其交易明细上显示的工资发放情况不连续、不稳定且发放工资主体不明确，并有部分显示为“代发工资”，由谁代谁发放亦不明确；其次，原告张生月虽提供了证人证言，但证人陈某证明原告张生月在被告六冶一公司工作，并不能证明原告张生月与被告六冶一公司之间民事关系的具体性质和内容；第三，被告六冶一公司提交有2017年5月4日河南中原劳务派遣管理有限公司与张生月签订的《劳动合同》，原告张生月虽抗辩称其签字时该合同填充处均系空白，其以为是和六冶一公司之间签订劳动合同。但原告张生月作为一个完全民事行为能力人，在签订书面劳动合同时应当尽到最基本的审慎注意义务，且其提供的银行交易清单也显示其2018年收到6笔来自河南中原劳务派遣管理有限公司的转账，其未能就此作出合理说明，故本院对其抗辩意见不予采信；第四，原告张生月抗辩称其自2018年8月30日至2020年4月30日期间经六冶一公司口头通知后停止工作，一直系待岗状态，且其认可2019年3月起在郑州朗辉医疗健康管理有限公司的朗辉医院项目工作，但就其经被告六冶一公司通知待岗一事并未向本院进行举证，故本院对其该项抗辩意见不予采信。综上，根据原告张生月之举证，其与被告六冶一公司之间的民事关系，并不符合劳动关系的基本特征，且在其主张的劳动关系存续期间，其与其他用人单位存在有劳动合同关系，故其主张与被告六冶一公司在2007年7月22日至2020年4月30日期间存在劳动合同关系，证据不足，本院不予支持。原告张生月基于上述其所主张的劳动关系而主张的社会保险费、经济补偿金、基本生活费，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2005）12号]第一条、第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告张生月的诉讼请求。案件受理费10元，由原告张生月负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员  曹媛媛二〇二〇年十二月二十四日书记员  孟 丽