江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0591民初7430号原告:马尔精密量仪（苏州）有限公司，统一社会信用代码91320594711534930X，住所地苏州工业园区苏虹中路**。法定代表人：MICHAELDIETERSCHWANTZER，董事长。委托诉讼代理人：毕振洲，上海江三角(苏州)律师事务所律师。委托诉讼代理人：张毅，上海江三角(苏州)律师事务所律师。被告：张晶，女，1985年11月27日出生，汉族，住苏州。委托诉讼代理人：姜晴，江苏展智律师事务所律师。原告马尔精密量仪（苏州）有限公司（以下简称“马尔公司”）与被告张晶追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年7月14日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月17日、11月24日公开开庭进行审理。原告马尔公司委托诉讼代理人张毅，被告张晶及其委托诉讼代理人姜晴均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马尔公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付违法解除劳动合同赔偿金47650元；2、无需支付2019年年终奖15618.75元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告为发泄心中不满情绪，通过发送电子邮件等方式，虚构投诉内容，恶意投诉和诬陷原告总经理、人力资源经理，并产生非常严重的不良影响，被告的行为已构成开除处分的情形即员工手册7.3.3.38、7.3.3.44规定的违纪情形。原告在解除与被告劳动合同前依法通知工会，履行法定程序。故原告解除与被告之间劳动合同系合法解除，无需支付赔偿金。被告2019年初与原告共同约定年终奖考核目标、衡量标准。原告按照各目标得分以及权重比例进行计算并结合被告能力评价，最终等级评定为E，并且被告离职时间为2020年1月14日，年终奖发放日被告已不在职，故被告不符合发放2019年年终奖的条件，原告无需支付2019年年终奖。被告张晶答辩称：原告解除与被告劳动关系无事实和法律依据，程序不合法，系违法解除，理应支付赔偿金。被告向公司的副董事长反映公司存在的问题，属于合理行为。被告仅向公司副董事长发送邮件，且在邮件中希望为其保密，但是从2020年1月8日被告发送邮件到2020年1月14日原告人事经理刚刚知晓该邮件内容的当日，原告就解除与被告的劳动关系。在此期间未有任何第三方中立机构对被告所反映的问题及情况进行调查，也没有对被告所反映的情况做最终的认定，所以原告解除与被告的劳动关系并没有事实和法律依据。从程序上看，原告所依据的员工手册并未经过民主程序制定，在解除前也并未听取被告的陈述，所以原告解除劳动关系事实不合法，依据不合法，系违法解除。原告应支付被告2019年年终奖。被告符合年终奖申请条件即2019年12月31日以前入职的员工。被告完成原告制定的考核表中的各项工作，原告存在打分不属实的情形。原告公司有明确发放年终奖的制度和惯例，但是原告未经自己制定的考核流程，未经双方面谈沟通并给予被告申诉的机会，原告对被告的考核结果并不能作为被告年终奖的最终考核依据。原告理应按照2018年年终奖标准支付被告2019年年终奖。本院经审理认定事实如下:2017年10月23日，被告入职原告处从事EHS工作，双方签订劳动合同，期限为2017年10月23日至2020年10月22日。被告提供的聘用意见书中明确，被告年度基本工资为8500元每月，年度绩效奖金基于员工个人绩效和公司效益进行评估决定。2019年12月25日，被告向原告的总经理何焯鸿发送电子邮件询问其合同到期后不续签等相关事宜，但未得到回复。2020年1月8日，被告向原告总部运营总监，同时也是原告总经理何焯鸿的直属领导UDO发送电子邮件，举报何焯鸿及原告人事经理葛小红存在“给马尔带来高法律风险”、“唬弄政府”、“高价的消防工程没有经过审核”、“裁掉了解他们不当行为的员工”等问题，并在邮件中要求UDO对该邮件进行保密。2020年1月14日，原告人事经理葛小红与被告进行谈话，双方对解除劳动关系进行沟通，但沟通未果。当天，原告向被告发送《解除劳动合同通知书》，解除日期为2020年1月14日，解除理由为被告违反原告的员工手册第7.3.3.38条及7.3.3.44条，同时，原告将解除与被告劳动合同的情况告知工会。另查明：原告员工手册中第4.1条薪资政策规定“公司依据员工的表现和公司的业绩评定年终绩效，发放年终奖金。具体方案按公司规定执行。”第7.3.3条“员工有以下重大违纪行为之一者，予以开除处分”，该条包括7.3.3.38条“造谣生事，捏造事实，散布虚假信息或擅自发布命令扰乱公司正常管理者”及7.3.3.44条“隐瞒重要事实或者提供虚假信息，造成不良后果及影响者”。原告提供员工手册职工大会签到表，以证实员工手册经民主程序制定。被告入职时员工入职声明上签字，表示已详细阅读并了解员工手册，同意遵守。原告认为被告向总部运营总监UDO发送的电子邮件存在编造虚假信息、恶意投诉报复，故解除与被告的劳动合同，其中提及的总经理、人事经理欺骗政府、私吞消防工程款、不重视产品质量等均是虚假内容，属于《员工手册》规定的“造谣生事，捏造事实，提供虚假信息”。该行为使得总经理、人事经理受到总部的严厉批评，总部同时对包括但不限于总经理、人事经理在内的苏州公司管理层提出严重质疑，给苏州公司管理层造成极大的精神压力与管理压力，严重扰乱苏州公司的正常管理。原告提供其他劳动者的仲裁裁决书、安监执法现场检查笔录、工程施工图、设计文件审查合格书、改造工程协议、付款凭证、申请用款单、工程竣工验收凭证、电子邮件、投诉对比图、苏州工业园区劳动关系运行管理平台截图、证人证言，以证实被告在邮件中举报的内容均是虚假的，原告的工程经过环保审批验收，被告负责实施该环保工程，不存在欺骗政府；原告的车间改造工程合法合规，不存在私吞公款，原告消防备案资料齐全、被告负责消防预验收工作，对情况是明知的，工作邮件提及的内容与举报邮件中不一致；近三年原告的客户投诉量逐年降低、员工流失情况与被告在举报邮件内提及的不吻合，被告在举报邮件提及的开除员工是合法解除，不存在法律风险。被告陈述，其发送邮件给原告副董事长，是公司内部人员，是作为普通员工反映问题，是合理行为，并要求保密，并非恶意投诉。被告在职期间获得原告发放的2017年度和2018年度年终奖，其中2018年度年终奖为15618.75元。原告未支付被告2019年年终奖，提供一份考核表，表示被告年末评估得分等级为E，不能获得当年的年终奖；原告并提供电子邮件、备案登记表、行动计划、检查记录等证据以证实被告未完成相应的工作，绩效考核的结果有相应的依据。被告表示该绩效考核结果不能作为依据，提供绩效考核的制度规定，因为根据原告的制度规定，考核的过程是首先工作目标绩效设定，第二步是考核评估，第三步是员工是否接受，其中涉及评分结果需要与面谈和沟通、员工不接受将执行申诉流程，第四步是改善，第五步是考核结果通报，第六步是建立考核档案，而就被告的考核，原告未告知考核结果，被告未经过申诉流程；被告表示原告提供的工作邮件证明目的不予认可，被告完成了考核目标的工作。被告提供的2019年1月、10月、12月工资单显示，被告的应发工资分别为9225元、9721.25元、8003.95元。根据被告提供的银行流水，被告2019年2月工资为8252.23元、3月工资为7899.44元、4月工资7947.94元、5月工资为7947.94元、6月工资为7947.95元、7月工资为7947.94元、8月工资7947.94元、9月工资为7947.95元、11月工资为7947.94元。再查明:张晶于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2020年6月28日裁决马尔公司支付张晶违法解除劳动合同赔偿金47650元、2019年年终奖15618.75元；不予支持张晶的其他仲裁请求。马尔公司对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。上述事实有劳动合同、工资明细清单、工资单、聘用意向书、录音、电子邮件、电子邮件翻译稿、解除劳动合同通知书、工会通知、内部公告及翻译稿、银行流水、网站截屏、绩效考核流程、张晶绩效考核目标及评估表、2019年度绩效考核及奖励计划、2018年年终奖发放、苏园劳仲案字[2020]第824号仲裁裁决书、当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。本院认为，当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于2019年年终奖，首先，被告提供的聘用意向书与员工手册的规定及此前发放年终奖的情况相互印证，足以证实双方存在年终奖发放的约定；其次，原告认为被告不符合2019年年终奖的发放条件，并提供考核表等证据予以证实，但根据原告的年终考核制度，考核结果需要与员工面谈和沟通，员工不接受评分结果可以进行申诉，而原告未提供证据证实就考核结果已告知被告并给予被告申诉的机会，考核程序并不符合制度规定，故本院对该考核结果不予采信；再次，被告系原告单方解除合同，并非其个人原因主动离职，原告据此不予发放2019年年终奖，缺乏事实依据，故本院认定原告应向被告支付2019年年终奖。仲裁裁决参照被告2018年年终奖的标准支付2019年年终奖15618.75元，符合法律规定，且被告不持异议，故本院予以确认。关于是否构成违法解除劳动合同，原告以被告向总部发送的电子邮件内容虚假、恶意投诉报复为由，违反《员工手册》7.3.3.38条“造谣生事，捏造事实，散布虚假信息或擅自发布命令，扰乱公司正常管理者”及7.3.3.44条“隐瞒重要事实或者提供虚假信息，造成不良后果及影响者”解除与被告的劳动合同。首先，被告向原告总经理的直属上级举报总经理及人事经理存在问题，被告仅向该集团运营总监一人发送邮件，且提及需要保密，并未散布邮件内容、故意扰乱公司的正常管理。被告作为原告的员工就原告总经理的问题，向总经理直属领导集团运营总监反映，属于合理行为。其次，被告在2020年1月8日发送邮件，1月14日原告人事经理已知晓该邮件内容，当日，即与被告就解除劳动合同一事进行协商，协商不成即单方解除劳动合同。原告虽主张被告举报的内容虚假，但原告未提供充分证据证实原告及其总部在此期间对被告反映的情况进行调查、有无明确的调查结论，以及因被告的举报行为给原告造成损失。再次，被告作为劳动者向用人单位反映问题属于合理正当行为，即便被告举报的内容并非完全属实及言辞上存在不当，但解除劳动合同系针对劳动者的最严重程度处罚，原告在解除前并未与劳动者沟通核实举报情况，原告即解除与被告的劳动合同明显处罚过当。综上，原告解除与被告的劳动合同，事实依据不足，已构成违法解除，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。经核算，仲裁根据被告的2019年1月、10月、12月工资单及银行流水，核算2019年1月至12月工资收入为98737.47元，再加上2019年年终奖，裁决原告支付被告赔偿金47650元，金额符合法律规定（9530×2.5×2），且被告未提出异议，故本院予以确认。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告马尔精密量仪（苏州）有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告张晶赔偿金47650元、2019年年终奖15618.75元;二、驳回原告马尔精密量仪（苏州）有限公司的诉讼请求。上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入被告张晶指定的账户，或者汇入本院账户，开户名：苏州工业园区人民法院；开户银行：农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告马尔精密量仪（苏州）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。（此页无正文）审判员  邵婷婷二〇二〇年十二月二十九日书记员  陈 洋拒不履行生效法律文书风险提示如下：一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。