广西壮族自治区桂林市秀峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0302民初2582号 原告：刘兆云，女，1976年11月29日生，汉族，住广西灵川县。 委托诉讼代理人：周彩云，广西嘉沁律师事务所律师。 被告：桂林市烩食堂贸易有限公司秀峰分公司，住所地桂林市秀峰区甲山路145号山水华府7#地下层03层-01号，统一社会信用代码：91450302MA5MT34679。 法定代表人：王晓蕾，经理。 委托诉讼代理人：袁晓林，灵川县定江镇法律服务所基层法律服务工作者。 原告刘兆云与被告桂林市烩食堂贸易有限公司秀峰分公司劳动争议一案，本院于2020年11月17日受理后，依法适用简易程序，于2020年12月11日公开开庭进行了审理。原告刘兆云及其委托诉讼代理人周彩云、被告委托诉讼代理人袁晓林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求:1、判令被告支付原告2020年5月工资3150元，2020年1月-5月年终奖金500元、工龄工资250元；2、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金21385元（3055元/月×3.5月×2）。事实和理由：原告2017年1月初入职被告处厨房部门任职服务及清洁工作。从原告2017年1月入职以来至2020年5月，被告从未为原告购买社会保险。被告拖欠原告2020年5月工资3150元，年终奖500元，工龄工资250元。被告违法解除劳动合同也没有支付赔偿金，原告为维护自身权益，故诉请如上。 被告提出答辩意见：1、原告诉讼请求1缺乏事实和法律依据，1-5月份没有到年终没有年终奖金，同意支付1-4月份的工龄工资200元（每月50元）。2、原告的诉讼请求2不成立，被告没有违法解除原被告劳动关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对于有异议的证据，本院认定如下： 原告对被告提交的证据3.《解除劳动关系通知书》“三性”不予认可。本院认为，该证据能够证实双方已解除劳动关系，与本案相关联，本院予以确认。 综合全案有效证据和庭审笔录，本院确认本案如下法律事实：原告2017年1月2日入职被告处，双方于2019年8月1日订立了一份期限为2019年8月1日至2020年7月31日的劳动合同，约定原告在服务岗位工作，从事服务及清洁工作。 原告的月工资构成是基本工资1680元+奖金+年终奖+工龄工资150元+加班工资+全勤奖200元+养老补贴700至800元，年终奖是工作满一年后，在年底一次性发放，并不在平时工资里体现。被告未支付原告2020年5月工资，被告2020年1月及4月支付了原告工龄工资，2020年2月因疫情未上班，发放1680元每月基本工资，未发放工龄工资，2020年3月原告上班7天，未发放工龄工资。 2020年5月24日晚，被告韦经理口头提出辞退原告。因为公司经营状况很差，经营场所要关停，原告的合同快到期了，建议其可以出去找工作，被告全额发放2020年5月的工资，再补偿下个月的工资1680元，但当时原告没同意。第二天被告继续安排原告工作，地点位于聚龙湾店，上班时间变更为上午8:00—11:00，下午13:00—17:00.。 被告于2020年7月6日向原告邮寄了《解除双方劳动合同关系通知书》。原告于2020年6月2日向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。2020年5月1日至24日有法定工作日15天。 另查明，2020年10月27日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出桂林市劳人仲字（2020）第661号仲裁裁决书，裁决：1、被告烩食堂公司支付原告刘兆云2020年5月1日至24日的工资1952元；2、支付2020年1月至4月的工龄工资200元；3、其他仲裁请求，不予支持。 再查明，在双方未建立劳动关系期间，被告未给原告缴纳社保费用。 本院认为，本案争议焦点为：一、被告是否违法解除与原告的劳动关系；二、被告是否应当支付原告2020年5月份工资、2020年1-5月份年终奖金、工龄工资250元。 一、被告是否违法解除与原告的劳动关系。根据《劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……”。第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”。本案中，被告公司韦经理于2020年5月24日晚找原告，提出全额发放5月份工资并给付一个月基本工资1680元补偿，解除双方的劳动关系，但原告未同意。于是，被告于第二天继续安排原告上班，地点位于聚龙湾店，时间改为上午和下午时段，每天上班7小时。但原告认为，被告准备将原告辞退，现在变更工作时间，是有意刁难原告，故不服从安排，未去上班。本院认为，被告以生产经营发生严重困难，经营场所要关停为由，与原告协商解除劳动关系，理由正当。在协商不成，继续安排原告上班，并且变更上班时间段，每天工作7小时，对于原告从事的服务及清洁工作，并没有降低工作条件和增加工作强度。原告认为被告是有意刁难，没有事实依据，原告自动离岗行为不符合《劳动合同法》第三十八条应当给予经济补偿的情形，且被告因原告未去上班，于2020年7月6日才向原告寄送《解除劳动关系通知书》，显然，在此之前，被告并未解除与原告的劳动合同关系，故原告主张违法解除劳动关系，没有事实依据，本院不予支持。 二、被告是否应当支付原告2020年5月份工资、2020年1-5月份年终奖金、工龄工资250元。根据《劳动合同法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，原告上班至2020年5月24日止。根据庭审查明的事实，双方确认每月工资构成为：基本工资1680元+奖金+工龄工资150元+加班工资+全勤奖200元+养老补贴800元。参照全勤的2020年2月份工资1680元、3月份工资2174.44元、4月份工资2645.57元，原告五月份应发工资为2830元（1680+150+200+800），则2020年5月份实际工资为1952元（2830÷21.75天×15天）。 关于原告主张年终奖金500元问题。本院认为，年终奖是用人单位对劳动者工作满一年的奖励，在年底一次性发放。原告现只工作到5月份，就主张全年的奖金，没有事实依据，本院不予支持。 关于原告主张的2020年1月-5月的工龄工资问题，本院在上述中已支持计算了5月份的工龄工资。对于2月-3月工龄工资250元，因受疫情影响，原告在2020年2、3月上班均未恢复正常，工资收入亦受影响，对于2、3月的工龄工资给付200元，被告没有异议，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十九条、《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下： 一、被告桂林市烩食堂贸易有限公司秀峰分公司支付原告刘兆云2020年5月份工资1952元； 二、被告桂林市烩食堂贸易有限公司秀峰分公司支付原告刘兆云2020年2月至3月份工龄工资200元； 三、驳回原告刘兆云的其它诉讼请求。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限届满之日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 本案因适用简易程序减半收取案件受理费5元（原告已预交），由被告桂林市烩食堂贸易有限公司秀峰分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元［户名：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行］，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审 判 员 李盛春 二〇二〇年十二月二十八日 法官助理 蒋林兵 书 记 员 陈 霞