浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0603民初11689号 原告：张海彬，男，1965年1月25日出生，汉族，住河南省泌阳县。 被告：绍兴昊玲纺织品有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区中纺CBD闽商大厦****。 法定代表人：赵江。 原告张海彬与被告绍兴昊玲纺织品有限公司（以下简称“昊玲公司”）劳动争议一案，本院于2020年12月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张海彬到庭参加诉讼，被告昊玲公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 原告张海彬向本院提出诉讼请求：1.要求昊玲公司支付张海彬未签订书面的合同双倍工资工资9000元(2020年7月23日至2020年9月30日期间)；2.要求昊玲公司支付周六加班工资2472元(4500元÷21.7天×12天)；3.要求昊玲公司支付张海彬解除劳动关系赔偿金4500元（2250元×2倍）。以上合计15972元。事实与理由：张海彬2020年6月22日进入昊玲公司，做统计工作，月工资4500元，早上8：30到下午5：30，单休，昊玲公司于9月30日无故辞退张海彬，拒不支付赔偿金，未足额支付加班工资，要求法院公平审理。 被告昊玲公司未到庭应诉，亦未在本院指定的举证期限内提交证据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换与质证。对张海彬提交的劳动仲裁申请书、收案回执、微信聊天记录、录音，与本案相关联，昊玲公司又放弃质证，本院对上述证据予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定如下事实：2020年10月4日，昊玲公司工作人员通过微信向张海彬表示“张大哥，你把这边的工作交接给小付，这个月底交接完”，张海彬答复称“把工资转一下”，昊玲公司工作人员向张海彬转账9000元，并备注2个月工资。张海彬以无故被辞退要求依法赔偿，昊玲公司工作人员表示“张大哥，听我老公说，你要起诉我们，什么意思，难道工资没有给你结清……你要起诉我们，可以，你算一下你的工资，工资已经给你算得明明白白的……张大哥，你是从6月22日过来做的，做到9月30日，工资我也都给你结清了”。2020年10月30日，张海彬就本案诉请向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，该委逾期未作出受理决定，张海彬遂诉至法院成讼。 本院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会的发展。本案中，由张海彬提交的聊天记录中，可以看出张海彬系昊玲公司的员工，且双方对2020年6月22日至2020年9月30日之间存在劳动关系并无异议，昊玲公司又放弃抗辩，本院依张海彬主张予以认定，确认2020年6月22日起至2020年9月30日止双方存在事实劳动关系。就张海彬的诉请，本院评析如下。 关于未签书面劳动合同的双倍工资问题。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。本案中，昊玲公司未向本院提交签订书面劳动合同的证据，应承担举证不能的后果，故本院对张海彬要求昊玲公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求,于法有据,其合理部分本院依法予以支持。双倍工资差额的支付期间,本院结合双方劳动关系存续时间依法确定为2020年7月23日起至2020年9月30日。对于双倍工资差额的计算基数，系以职工所在岗位（职位）相对应的标准工资为基数，不含加班费以及绩效、奖金和物价补贴等。根据张海彬对其工作时间的陈述，实发工资4500元/月包含了加班费，故本院按张海彬实得月份均工资的70%予以调整计算。综上,本院依法确定昊玲公司应支付张海彬未签订书面劳动合同双倍工资差额7458.62元[4500元/月×70%×2个月+4500元/月×70%÷21.75天×8天]。 关于是否支付加班费的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。”本案张海彬主张周六上班,仅有己方陈述,未有其他有效证据佐证,应承担举证不能的不利后果，本院对张海彬要求昊玲公司支付加班费的主张不予支持。 关于是否支付赔偿金的问题。在劳动关系存在的情况下,主张劳动关系变更、解除、终止的一方应就劳动关系变动的事实予以举证证明。根据张海彬提交的聊天记录，昊玲公司解除了与张海彬之间的劳动关系，且昊玲公司未能证明该解除劳动关系的行为符合法律规定。根据《劳动合同法》第八十七条之规定，应按该法第四十七条规定的经济补偿金标准的两倍向张海彬支付赔偿金。对赔偿金的计算时间，结合双方劳动关系存续期间2020年6月22日至2020年9月30日，故被告应向原告支付0.5个月（0.5个月×2倍）的赔偿金，金额为4500元（4500元/月×0.5个月×2倍）。被告昊玲公司经本院合法传唤,无正当理由拒不到庭,不影响本院依据查明的事实对本案作出处理。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告绍兴昊玲纺织品有限公司应向原告张海彬支付双倍工资差额7458.62元、经济赔偿金4500元，合计11958.62元，于本判决生效之日起十日内付清； 二、驳回原告张海彬的其他诉讼请求。 如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告张海彬负担1元，由被告绍兴昊玲纺织品有限公司负担4元，被告绍兴昊玲纺织品有限公司应负担部分限于本判决生效之日起十日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  徐少华 二〇二〇年十二月三十一日 书记员  陈鑫星 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 5