河北省承德市双桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0802民初4178号 原告：张延志，男，1978年4月1日出生，汉族，住承德市双滦区。 委托诉讼代理人：杨梅，河北德汇律师事务所律师。 被告：承德顺天河宾馆有限责任公司，住所地承德市双桥区武烈路**，统一社会信用代码：91130802777703645K。 法定代表人：蒋志水，职务:执行董事。 被告：承德顺天河宾馆有限责任公司顺天河商务会馆，，住所地承德市双桥区武烈路**统一社会信用代码：91130802689273139Y。 负责人：蒋志水，职务:总经理。 二被告委托诉讼代理人：张贵勤，河北山庄律师事务所律师。 原告张延志与被告承德顺天河宾馆有限责任公司（以下简称顺天河有限公司）、承德顺天河宾馆有限责任公司顺天河商务会馆（以下简称顺天河商务会馆）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张延志及其委托诉讼代理人杨梅、被告顺天河有限公司、顺天河商务会馆的委托诉讼代理人张贵勤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张延志向本院提出诉讼请求：1、解除与被告顺天河商务会馆的劳动关系；2、被告顺天河商务会馆支付拖欠原告的工资20400.00元；3、被告顺天河商务会馆支付原告双倍工资差额56100.00元；4、被告顺天河商务会馆支付原告经济补偿金56100.00元；5、被告顺天河商务会馆支付原告加班费103020.00元；6、被告顺天河商务会馆为原告补缴自2009年11月15日至2020年5月31日的各项社会保险；7、被告顺天河商务会馆支付原告失业保险待遇21624.00元；8、被告顺天河宾馆对上述金额不足部分承担连带赔偿责任；9、本案诉讼费用由二被告负担。事实与理由：原告经招聘于2009年11月15日到被告顺天河商务会馆处工作。被告顺天河商务会馆是被告顺天河公司情况名下分公司。原告最初工作职务为主管，后升职为公司经理，月薪5100.00元，每月非法定节假日及非公休日公司安排休息1日，工作时间为13点到24点，每天工作11小时。工作期间被告未与原告签订劳动合同，也未给原告参加各项社会保险，自2020年1月24日至申请仲裁前被告拖欠原告4个月工资未发放。被告的行为违反了劳动合同法的相关规定，同时损害了原告作为劳动者的合法权益。承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的承双劳人仲案字[2020]第2106号劳动争议仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，故提起诉讼。 二被告辩称，原告是从2019年3月1日开始在被告处上班，月薪2000.00元。自2020年1月，原告未履行请假手续即未到被告处上班，自己从事出租车行业。双方自2020年1月起不存在劳动关系，被告未欠付原告工资。原告的诉讼请求没有事实和法律依据，应当予以驳回。 原告提供如下证据：1、应聘登记表；2、员工考勤制度；3、2018年1-3月考勤表；4、2019年1-11月工资表，其中1-10月为打印的表格，11月为员工签字领款的工资表；5、保安工作制度、培训大纲、请假管理制度、标准细则；6、洗浴存衣柜号码牌登记；7、2019年12月10日总班结账报告；8、2012年1月16日员工签退单；9、被告2015年3月29日为原告出具的工作证明，内容为原告2009年11月入职，年收入陆万元；10、空白员工入职协议。 被告提供如下证据：1、原、被告2019年3月1日签订的劳动合同书；2、2019年12月、2020年1月工资表；3、通话记录，拟证实被告通知原告加单位上班。 原告提供的1、2、3、4、5、6、7、8、10号证据，被告提出没有被告单位公章，故对其真实性、合法性、关联性均不予认可。原告提供的9号证据，被告提出该证明只有公章，没有经手人签名，不予认可。被告提供的1号证据，原告提出当时是空白合同，是被告要求原告签的，原告并不知晓内容。被告提供的2号证据，原告对其真实性无异议，但提出工资分项不合理。被告提供的3号证据，原告对其关联性提出异议。 上述证据经过庭审质证，本院确认：原告提供的1、2、3、5、6、7、8、10号证据，不能证明原告的主张，本院不予确认。原告提供的4号证据，其中1-10月系打印的工资表，没有领款人签名，本院不予确认；11月工资表有领款人签名，本院予以确认。原告提供的9号证据，证明中加盖有被告公章，原告在庭审中明确说明该证据来源系因办理贷款需要由被告出具，被告虽提出异议，但未能提供相反证据，本院予以确认。被告提供的1号证据，结合原告提供的有效证据，不能证明原、被告的劳动关系产生时间为2019年3月1日，本院不予确认。被告提供的2号证据，本院予以确认。被告提供的3号证据，不能单独证明被告曾于2020年4月11日要求原告上班，本院不予确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院确认如下事实：2009年11月15日，原告到被告顺天河商务会馆从事保安工作，2019年3月1日双方签订了劳动合同。被告顺天河商务会馆为原告发放工资至2020年1月，其中原告2019年11月工资4800.00元，2019年12月工资3406.00元，2020年1月工资4490.00元，工资构成含加班费。被告没有为原告缴纳社会保险。之后因疫情原因，原告没有提供劳动。原告于2020年5月8日离职，并于2020年6月2日向承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会提交了要求与被告解除劳动关系、支付拖欠工资、经济补偿金、保险待遇等仲裁申请。承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年9月23日作出承双劳人仲案字[2020]第2106号劳动争议仲裁裁决，原告在法定期限内向本院提起诉讼。 本院同时查明，被告顺天河商务会馆系被告顺天河有限公司的分公司。 本院认为，被告顺天河商务会馆未依法为原告缴纳社会保险，原告要求解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金，本院应予支持。原告于2009年11月15日到被告处工作，双方形成事实劳动关系，至2020年5月8日离职，原告在被告处的工作年限已满十年零五个月，故被告应以解除劳动关系前12个月的平均工资支付原告十个半月经济补偿金。根据现有证据，本院酌定在此期间的平均工资为4232.00元。2020年2月至4月，因疫情原因造成原告未提供劳动，被告作为用人单位应支付给原告生活费，生活费标准为本地最低工资标准1790.00元的80%。原告主张的加班费，未能提供具体的加班时间，结合原告的工作性质及被告发放给原告的工资构成中包含加班费，对此诉讼请求，本院不予支持。原告主张的双倍工资差额，因双倍工资差额部分不是法定的用人单位应该依法向未与其签订书面劳动合同的劳动者支付的劳动报酬，而是具有对用人单位惩罚性质的补偿金，故应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，原告的申请已经超过仲裁时效，本院不予支持。因缴纳社会保险费引发的纠纷，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围。被告顺天河商务会馆系被告顺天河有限公司的分公司，其民事责任应由被告顺天河有限公司承担。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《河北省工资支付规定》第二十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国公司法》第十四条之规定，判决如下： 一、原告张延志与被告承德顺天河宾馆有限责任公司顺天河商务会馆于2020年5月8日解除劳动关系； 二、被告承德顺天河宾馆有限责任公司、承德顺天河宾馆有限责任公司顺天河商务会馆给付原告生活费4296.00元； 三、被告承德顺天河宾馆有限责任公司、承德顺天河宾馆有限责任公司顺天河商务会馆原告经济补偿金45066.00元； 四、驳回原告的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 原告预交案件受理费10.00元（已减半收取），由被告承德顺天河宾馆有限责任公司、承德顺天河宾馆有限责任公司顺天河商务会馆负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审 判 员 傅东辉 二〇二〇年十二月一日 法官助理 李 晟 书 记 员 刘 蕊