新疆维吾尔自治区昌吉市人民法院民 事 判 决 书（2020）新2301民初4041号 原告：何强，男，1986年6月4日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州。被告：新疆远航食品有限公司，住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州昌吉市农业园区牛圈子湖丘******。法定代表人：张斌，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王红，新疆庭州律师事务所律师。原告何强与被告新疆远航食品有限公司（以下简称远航公司）劳动争议一案，本院于2020年9月27日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月19日公开开庭进行了审理。原告何强，被告远航公司的委托诉讼代理人王红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。何强向本院提出诉讼请求：1．被告支付2018年10月至2020年4月原告在职期间所有绩效工资共计79,167元；2．被告支付2018年10月至2020年4月期间加班费共计76,811元；3．被告支付2019年10月至2020年4月期间未与原告签订劳动合同的双倍工资赔偿金116,666元；4．被告支付2个月经济补偿金33,333元；5．被告支付2020年2月基本工资16,666元。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，不服昌吉回族自治州劳动人事争议仲裁委员会昌州劳人仲字（2020）72号仲裁裁决书，特向贵院提起诉讼。2018年9月，原告入职被告企业任副总经理一职，签订为期一年的劳动合同，约定年度工资总额为20万元，其中15万元为基本工资，5万元为绩效工资。因原告任被告企业管理岗位，又与被告签订高管激励协议，绩效工资在原告自愿的前提下第三年可以进行股权兑现变更。2019年10月，劳动合同到期后，多次告知被告相关负责人需要续签劳动合同，被告一直无故拖延，直至2020年4月原告一直在被告企业任职，但仍未续签劳动合同。又因被告未及时足额支付原告劳动报酬，导致原告离职。现原告不愿将绩效工资兑现为被告企业股权，被告拒不支付原告绩效工资等行为引发纠纷。现诉至法院，请求判如所请。远航公司辩称，1．原告于2018年9月入职被告公司，签订为期一年的劳动合同，但是未约定年度工资20万元，而是在后期双方签署的基本框架协议激励协议中约定的。2．原告所主张的2018年10月至2020年4月的绩效工资不应支持。原告依据高管激励协议意向书要求以现金方式支付2018年10月至2020年4月期间的绩效工资无法律依据。绩效工资属于浮动金额是不确定的，而且绩效工资的支付是附条件的，原告作为公司高管，绩效工资的支付必须工作满三年考核合格，且不能直接兑现现金，按照协议考核资金要转入股权资本，要核算配比资金额度，双方约定满三年后进行股权兑换。且原告未能按照激励协议书履行其工作任务和岗位职责范围的工作任务，考核不合格，无权主张。3．双方签署的高管激励协议意书是切磋性文件，因一些条款不完善，合同所依据的相关制度办法按照合同应当由原告制定，但因原告未能按合同约定的岗位职责和工作义务完成义务，因考核不合格，不应支付绩效工资。原告本项诉讼请求，不是劳动法当中的薪酬，属于股权激励，应受公司法调整，不属于劳动争议范围。4．不应支持双倍工资，原告在公司任职副总经理职务，是公司主管、人事、项目行政的管理工作，原告在职时就是由原告和公司另外一名高管李强负责公司相关业务，如果出现了没有续签劳动合同责任是原告自己造成的。另，根据劳动合同法及劳动合同法实施细则仅规定了两种情况下支付双倍工资，原告所诉的情形不属于劳动合同法及实施细则当中应当支付双倍工资的情形。5．加班工资不应支持。原告作为企业高管，实行不定时工作制度，我公司支付劳动报酬已经包含了加班费，且六天工作时间是原告本人制定的，按照其所制定的制度有加班情况，公司会进行倒休，原告出现这种情况后期按照公司制度给予了相应倒休，故不存在加班情形。6．经济补偿金不应支持。2020年1月21日，我公司停工停产，因疫情原因，正常开工是2020年3月17日，在此期间，公司人员全部休息，公司停工，对于2月份的工资没能在三月初及时支付是不可抗力导致，不是被告故意拖欠职工工资。开工后被告在3月30日给原告支付了12,150.32元，4月18日支付12,150.32元。因原告自己提出不愿继续工作，所以解除了劳动合同，5月28日公司将之前的费用全部结清，并支付了7,150.32元。所以解除协议是原告主动提出，不应支付经济补偿金。7．根据人力资源保障部门意见，如果提到企业停工停产，劳动者提供了正常劳动按照正常工资支付，如果超过一个月，支付基本生活费用。在2020年1月21日至3月17日原告未提供正常劳动，故不能全额支付工资。综上，原告起诉缺乏法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。本院对当事人有争议的事实的质证和认定情况概述如下：原告提供如下证据：1．高管激励协议意向书。拟证实该意向书约定了原告的工资总额。被告认为绩效考核工资5万元要根据绩效考核办法核算，且将考核所得资金转入股权资金，每个自然年度计算一次配比资金，第三年进行股权兑换，并完成相关手续。本院对此证据予以确认。2．脱贫攻坚用工协议、新冠调查问卷，疫情情况报告、新闻报道、工作内容、汇总、照片、微信截图。拟证实2020年2月，证明原告在被告公司负责认真工作，原告2月份在家办公，由公司的法定代表人张斌安排，做了调研、方案等工作。被告对微信认可，对其他证据不认可，认为不能证实原告2020年1月21日-3月17日期间正常提供劳动。本院认为，从微信的内容反映，本院对原告在2月份居家办公的事实予以证实。3.2019年1月、2019年3月至12月、2020年3月期间考勤记录表（复印件）。拟证实原告加班的时间。被告对此证据不认可，原告主管考勤，公司为了避免人为虚假考勤，采用的是打卡考勤。本院认为，原告主管行政工作，有修改考勤的可能，且此组证据为复印件，本院不予认定。4．银行业务凭证一组。拟证实其2020年2月份的工资未发放。被告认可未发放原告该月工资。5．工作交接单。拟证实其工作到4月18日。被告对真实性认可，但是实际是17日之间原告就没有来单位了，18日来办理的交接手续。本院对证据4、证据5予以确认。被告提供如下证据：1．劳动合同书。拟证实原告的岗位是从事人事、项目、行政管理的副总经理，工作时间协商是一周六天，考虑到周六加班的情况，所以工资中包含周六的加班工资，且双方对基本工资没有约定，原告所述劳动合同未签订，责任由原告自己承担。原告对真实性认可，当时签订了两份，被告提交的是为了缴纳社保而签订的。2．高管协议意向书。拟证实第三条明确对原告工作任务及岗位职责做了详尽的描述，因原告未能按其工作任务及岗位职责履行相应的职责，最终公司考核不合格，所以没有支付绩效考核工资，也没有办法将考核工资转入股权资金，按照该协议履行期限是三年，在第三年进行股安全兑现，因原告在一年多提出辞职，所以无法给原告兑现股权变更。原告对真实性认可，被告并没有证据证实原告绩效考核不合格。3．关于员工职工加班标准的请示。拟证实对办公室人员单休日、法定节假日加班是以调休作为补偿，原告作为主管签字，原告定基本工资的时候包含了加班工资，故原告主张加班工资没有依据。原告对真实性认可，关联性不认可，当时作制度是2018年10月份，是旺季，因为车间员工一个月只有一天的时间，因为车间职工出现了职业病，所以每个月调整为2天，2018年10月份到年前执行的是该制度，制度后期有调整，但是没有留下文件。本院对上述证据的予以确认。诉讼中，经法庭询问，远航公司陈述，并没有针对何强工作岗位具体的绩效考核办法，也提交不了何强考核不称职的证据。本院经审理认定事实如下：2018年9月18日，被告远航公司（甲方）与原告何强（乙方）订立劳动合同书，双方订立有固定期限的劳动合同，自2018年9月18日起至2019年9月18日止，乙方的岗位为副总经理，从事人事、项目、行政等管理工作。甲方实行每天8小时工作制，每周周一至周六工作，每周周日为休息日。对乙方的工资报酬选择确定为：甲方对乙方被告基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月按公司薪资制度执行，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。2018年10月5日，被告远航公司（甲方）与原告何强（乙方）订立高管激励协议意向书，其中，第一条意向书背景中有：2．工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、企业规章管理制度等甲、乙双方已协商明确。第二条对劳动关系及劳动报酬的约定有：1．劳动关系甲方根据国家法律、法规规定，并结合企业生产安排实际情况，合理安排乙方的工作和休息时间，乙方享有国家规定的各项劳动者所有权益（根据企业的实际情况而定）。2．劳动报酬（1）双方确认实际工资制度为：基本工资＋绩效工资+股权激励。乙方年度薪资合计200,000元，年度薪资总额构成分为以下三个部分：第一部分：乙方年度薪资合计中的150,000元作为固定基本工资，按月发放，乙方每月固定基本工资为12,500元。第二部分：乙方年度薪资合计中的50,000元作为年度绩效考核资金，根据企业绩效考核办法核算乙方年底所得绩效考核资金总额。第三部分：乙方第二部分年度考核所得资金数额作为转入股权资金。每个自然年度核算一次配比资金额度，第三年进行一次性股权兑现变更，并完成相关股权变更手续办理（具体进入退出机制以后期的股权转让方案为准）。第三条对工作任务及岗位职责的约定有：1.甲方根据公司需要，聘任乙方从事常务副总经理工作岗位。2.乙方应全面协助公司总经理做好各项日常管理工作（运营管理、综合管理、项目申报），享有公司人事任免权及股东权益，主持总经理交办的生产和管理事务，参与公司重大决策事宜。第六条对其他事项约定有：1.甲乙双方如发生争议，按照国家相关劳动法律法规协商解决，协商不成可向当地劳动争议仲裁机构申请调解、仲裁，仲裁不服可向当地人民法院起诉。3.本意向书期限为3年。2018年10月12日，何强在被告公司综合管理中心提请的关于员工加班执行标准的请示上签署“制度执行时间从11月份试运行”。该请示的内容中有：1.办公室人员执行单休，每周日为休息日。2.办公室员工单休日加班、法定节假日值班均以调休作为补偿。受疫情影响，2020年2月被告单位未复工，原告在家中居家办公。该月被告未向原告支付工资。除该月外，被告按月向原告支付基本工资12,500元。2020年4月，被告就调整原告工作岗位事宜多次与原告沟通，原告均明确表示不同意调整工作岗位，由于被告拖欠原告2020年2月工资，加之双方就调整事宜未达成一致意见，原告于2020年4月完成工作交接后离职。后原告何强申请劳动仲裁，其申请事项为：1.支付2018年10月至2020年4月期间绩效工资79,167元；2.支付2018年10月至2020年4月期间加班费共计76,811元；3.支付2019年10月至2020年4月期间未签订劳动合同的二倍工资116,666元；4.支付未及时足额支付劳动报酬的经济补偿金33,333元；5.支付2020年2月份工资16,666元。昌吉回族自治州劳动人事争议仲裁委员会作出昌州劳人仲字（2020）72号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人支付申请人2020年2月工资12,500元；二、被申请人支付申请人经济补偿金25,000元；三、驳回申请人其它仲裁请求。原告不服该仲裁裁决诉至本院。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告何强与被告远航公司订立的高管激励意向书的性质问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款第六项“劳动合同应当具备以下条款：（六）劳动报酬”的规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。原、被告订立的劳动合同书中对劳动报酬并未明确约定，只是约定“甲方对乙方被告基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月按公司薪资制度执行，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。”高管激励协议意向书中对劳动报酬明确约定为“双方确认实际工资制度为：基本工资+绩效工资+股权激励”，并且对年度薪资总额构成的三个部分进行了明确约定，该意向书亦对工作任务及岗位职责、期限等劳动合同的必备条款进行了约定，故本院认定高管激励协议意书应为双方劳动合同的组成部分。被告认为高管激励协议意向书是切磋性文件，没有相应的法律依据，本院不予采纳。关于原告所主张的绩效工资，双方在高管激励协议意向书中约定为年度绩效考核资金，属双方约定的年度薪资的一部分，被告并未提交其对原告考核的相关标准及原告考核不合格的证据，故被告应支付此部分工资，本院对具体数额确定为75,000元（50,000元÷12个月×18个月）。双方虽约定考核所得资金数额作为转入股权资金，第三年进行一次性股权兑现变更，但并无具体的股权转让方案，股权并未兑现变更，故本院对被告称绩效考核资金不是劳动法当中的薪酬，属于股权激励，应受公司法调整，不属于劳动争议范围的辩解意见不予采纳。关于原告所主张的加班工资。原告担任副总经理，分管行政工作，其有修改考勤记录的可能，且由原告签字确认的关于员工加班执行标准的请求也明确办公室员工加班以调休作为补偿，本院对此项诉讼请求不予支持。关于原告所主张未续签劳动合同的双倍工资赔偿金116,666元。本院认为，原、被告于2018年10月5日所订立的高管激励协议意向书为双方劳动合同的组成部分，在该意向书中明确约定“本意向书期限为3年”，即双方将2018年9月18日所订立的劳动合同书中约定的劳动合同期限由1年变更为3年，本案并不存在未订立劳动合同的情形，故本院对此诉讼请求不予支持。关于原告所主张的2020年2月的工资。因疫情影响，受延迟复工有关规定限制，2020年2月被告单位还未复工，原告居家办公，且该月在一个工资支付周期内，被告应当按照劳动合同规定的标准支付原告工资，因本院对年度绩效考核资金已支持，其中已包含此月的绩效考核资金，故被告应支付该月基本工资12,500元。因被告确实存在拖欠原告工资的情形，原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿符合法律规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告处的工作年限1年6个月，被告应支付经济补偿33,333元（200,000元÷12个月×2个月）。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款规定，判决如下：一、被告新疆远航食品有限公司支付原告何强绩效考核资金75,000元；二、被告新疆远航食品有限公司支付原告何强经济补偿33,333元；三、被告新疆远航食品有限公司支付原告何强2020年2月的基本工资12,500元。四、驳回原告何强的其他诉讼请求。上述款项应于本判决生效后十五日内给付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院。本判决书发生法律效力后，双方当事人必须履行，一方拒绝履行的，另一方当事人可以向本院申请执行，申请执行的期限为二年。审  判  员   邵立忠二 〇 二 〇 年 十 二 月 二 十 三 日书  记  员   王 莉