安徽省亳州市谯城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1602民初11119号 原告:丁明清，男，1973年6月12日出生，汉族，户籍所在地河南省商丘市，经常居住地安徽省亳州市高新区。 被告：安徽天祥药业有限公司，住所地安徽省亳州市经济开发区银杏路**。统一社会信用代码：91341600567505405B。 法定代表人：龚玉根，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：王德全，安徽王岩律师事务所律师。执业证号：13416199910441623。 原告丁明清诉被告安徽天祥药业有限公司劳动争议一案，本院于2020年12月16日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丁明清、被告安徽天祥药业有限公司的委托诉讼代理人王德全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告丁明清向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付解除劳动合同经济赔偿金10920元；2.被告为原告补缴10个月(2019年2月到2019年11月)的社会保险10000元，合计20920元；3.诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2019年2月进入被告单位工作，并签订为期3年的劳动合同，2022年2月到期。双方约定原告为公司仓管员，但事实上，原告做的是搬运工的工作，与用工合同名不副实，在原告的强烈要求下，转岗到跟仓管员工作性质相似的中间站工作。2019年4月2日，原告通过关于公司部分岗位内部选拔，竞聘为公司工艺员，考察期3个月，至7月考察期结束。2019年12月原告被动被转岗到前处理工作，2020年4月原告被转人事部，遭强行解聘，非法解除了劳动关系，虽然做了补偿，但是原告认为不公平不合理不合法。在解除劳动关系后，原告在办理失业登记时发现2019年2月到11月被告没有给原告交社保，享受不了失业险。为维护原告的合法权益，特此起诉，查明事实的基础上支持原告的诉讼请求，依法裁决。 被告安徽天祥药业有限公司辩称：一、答辩人与被答辩人双方协商解除劳动合同，且双方已履行了约定的义务，答辩人未违反劳动合同法的规定，被答辩人要求支付解除劳动合同经济赔偿金没有法律依据。被答辩人2019年2月入职答辩人公司，双方约定其工作岗位为仓管员，但被答辩人理解仓管员就只是拿钥匙开门关门，而不能做一些搬运工作，为此而闹情绪，答辩人根据其申请将其调整到中间站工作，体现了答辩人对被答辩人的照顾。2019年3月，被答辩人竞聘为工艺员，负责偏差、变更、验证等工作内容。但其学习态度不积极，与各部门工作不协调，致使负责工作一再拖拉，推进缓慢，要求每月完成并上交至质保部3个偏差及变更，但其三个月内均未按照要求完成。生产部与其沟通，本人也认为不适应该岗位工作，2019年11月经本人申请，人事行政部同意其调岗到前处理岗位。调整后被答辩人仍不能胜任工作，开始是无法适应运转班倒班时间，经部门与班组协调后，同意其上长白班，但其一直工作效率低下，不服从管理，无法按时按质量完成岗位工作内容，经培训后仍无法胜任岗位工作，直接影响整个班组工作效率和士气，生产部向人事行政部建议予以解聘。2020年3月底，在征得工会同意后，人事行政部负责人与被答辩人进行了沟通，双方协商达成一致：被答辩人工作至4月底，答辩人支付其相当于1.5个月工资额的经济补偿，双方解除劳动合同。2020年4月26日答辩人向被答辩人出具《解除(终止)劳动关系证明书》，4月28日，被答辩人签字领取了相当于1.5个月工资额的经济补偿5130元。由上可知，答辩人解除与被答辩人的劳动合同，不违反劳动合同法的规定。被答辩人入职后不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作，答辩人本可依据劳动合同法第四十条第(二)项规定单方面解除与被答辩人的劳动合同。但出于对被答辩人的尊重，而采取了协商解除合同的形式，且按协商意见支付了被答辩人工资和经济补偿。被答辩人接收《解除(终止)劳动关系证明书》和签字领取补偿时均未对解除合同提出异议，时隔半年之久，又以答辩人违法解除合同为由要求支付经济赔偿金，违背了诚实信用原则，要求支付经济赔偿金没有法律和事实依据。二、被答辩人入职答辩人公司后10个月内继续从社保机构领取失业保险，不愿解除失业保险，不提供本人身份证，答辩人无法为其缴纳社会保险，其享受不了失业保险，责任不在答辩人。答辩人在被答辩人入职当月即为被答辩人以及同期入职的职工申请了社会保险。但至2019年11月6日前，虽经答辩人多次催促，被答辩人一直不提供其身份证，目的是在答辩人公司就业的同时，违法从社会保障机构领取失业保险。因其未解除正在领取的失业保险，答辩人无法为其缴纳失业保险，责任不在答辩人。三、被答辩人要求答辩人补缴10个月的社会保险的诉讼请求不属于人民法院受理范围。最高人民法院官网多次答复，企业为职工补缴养老保险费引发纠纷问题不属于人民法院受理民事案件范围。最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题答复甘肃省高级人民法院(法研[2011]31号)：“征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。”综上，被答辩人的诉讼请求没有事实和法律依据，依法应予驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：（一）原告丁明清所举证据1“关于公司部分岗位内部选拔结果的公示”、证据2“与裴春的微信聊天记录一张”、证据3“与吴永法的微信聊天记录一张”、证据4“亳州市社会保险个人参保证明”，达不到其证明目的，对其证据效力不予认定。（二）被告安徽天祥药业有限公司所举第二组证据“2019年5月5日丁明清《安徽天祥药业员工调岗申请表》、2019年11月8日生产部《关于丁明清调岗的说明》、2019年11月12日丁明清《安徽天祥药业员工调岗申请表》、2019年11月12日人事行政部《关于丁明清调岗的说明的回复》、2020年3月20日生产部《关于丁明清退还人事行政部的申请》各1份”、第三组证据“2020年3月23日人事行政部《关于公司与丁明清同志依法解聘的请求》、2020年3月24日天祥药业工会委员会《关于公司与丁明清同志依法解聘的回复》、2020年3月24日人事行政部《关于丁明清退还人事行政部的申请的回复》、2020年4月28日丁明清签字的《辞退补偿款收条》各1份”、第四组证据“《签订劳动合同人员名册》、《亳州市市直单位参加社会保险增加人员变动申报表》、公司人事行政部与丁明清微信聊天记录各1份”，具有真实性、合法性及与本案的关联性，对其证据效力予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：丁明清于2019年2月18日进入安徽天祥药业有限公司工作，双方签订了劳动合同，劳动合同期限为3年。因丁明清经过多次岗位调整仍无法胜任工作，安徽天祥药业有限公司与丁明清于2020年4月28日协商解除劳动关系。当日，丁明清在收条上签字，载明：今收到安徽天祥药业有限公司解除劳动合同经济补偿款(1.5个月工资)合计￥5130(人民币：伍仟壹佰叁拾元整)。解除劳动关系前，丁明清先后从事仓管员、中间站工作人员、工艺员、前处理工作。 2020年，丁明清以安徽天祥药业有限公司为被申请人向亳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.依法裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同赔偿金10920元；2.裁决被申请人向申请人支付10个月(2019年2月至2019年11月)的社会保险用人单位负担的部分及滞纳金10000元。2020年12月3日，仲裁委员会作出亳劳人仲案字[2020]第134号《仲裁裁决书》，依法驳回申请人的仲裁请求。丁明清遂提起诉讼。 本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，因原告丁明清经过多次岗位调整仍无法胜任工作，被告安徽天祥药业有限公司与原告丁明清于2020年4月28日协商解除劳动关系，并向原告丁明清支付解除劳动合同经济补偿款(1.5个月工资)5130元。原告丁明清所举证据不足以证明被告安徽天祥药业有限公司存在违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除或者终止劳动合同的情形。故对其该项诉求，本院不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。社会保险费的缴纳问题应由社会保险行政部门处理。故原告丁明清要求被告为其补缴10个月的社会保险费，不属于法院受理民事诉讼范围。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，判决如下: 驳回原告丁明清的诉讼请求。 案件受理费10元,减半收取5元，由原告丁明清负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。 审判员  孙勇 二〇二〇年十二月二十四日 法官助理吴真 书记员高静静