河北省唐山高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0291民初954号 原告：王立峰，女，1976年9月14日出生，汉族，现住唐山市路**。 被告：唐山双泰科技有限公司，住所地唐山高新技术产业开发区瓦官庄村。 法定代表人：周文川，该公司经理。 委托诉讼代理人：孙伟，河北唐正律师事务所律师。 原告王立峰与被告唐山双泰科技有限公司劳动争议一案，本院于2020年11月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王立峰、被告唐山双泰科技有限公司委托诉讼代理人孙伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王立峰向本院提出诉讼请求：1.被告支付2019年3月1日至2020年3月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额49500元；2.被告给付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金13500元；3.被告支付原告2019年3月1日至2020年7月31日期间共计6天休息日加班费2482.8元，以上共计65482.8元；4.诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、仲裁裁决认定原、被告书面劳动合同真实有效，属于认定事实错误，被告应当支付未签订劳动合同的双倍工资。1.书面劳动合同签字日期虚假。2006年2月10日，原告到被告公司总部北京双泰气动设备有限公司工作，工作地点在北京通州。2018年，北京双泰气动设备有限公司响应“京企外迁”政策，将企业的生产制造环节外迁到唐山市，原告于2019年3月1日跟随企业外迁入职到唐山双泰科技有限公司，每月工资底薪4500元，从事装配工作。原告在被告工作期间，一直未签订劳动合同，2020年6月，被告曾找到原告签订空白劳动合同。在劳动合同解除后，被告将劳动合同照片发给原告，原告方得知劳动合同由被告在落款处注明签订日期为2020年1月10日。该日期与真实签字时间存在严重不符。被告存在为逃避法律责任后期加填虚假日期的行为。原告在仲裁庭开庭多次强调合同实际签字日期为2020年6月，被告当庭并未否认。仲裁庭对该事实并未认真查明，直接认定劳动合同签订日期为2020年1月10日，为被告开脱了双倍工资的法律责任。2.书面劳动合同履行期限单位造假。因被告未在用工之日起一年内与原告订立书面劳动合同。原告已经于2020年3月1日与被告形成无固定期限劳动合同。然而就在被告作出与原告解除劳动合同的决定前一个多月，被告找到包括原告在内的多名劳动者，同一时间都签订了空白劳动合同。然而，一同签字的其他劳动者合同没有到期，被告突然告知原告合同期满终止劳动合同。被告显然是为了不承担法律责任随意辞退原告，不择手段，炮制了一份合同到期的劳动合同。劳动者属于弱势一方，根据用人单位要求在空白合同签字非常常见，被告利用此种手段，想什么时候解除劳动合同，就可以随时在劳动合同上后填日期，该种行为有违诚信，严重损害劳动者权益，请法庭依法查明。3.仲裁庭认定原、被告用工之日为2019年3月1日，认定书面劳动合同签订日期为2020年1月10日，基于该种认定，仲裁庭亦没有支持2019年4月1日至2020年1月9日双倍工资，属于认定事实与适用法律严重矛盾。首先，原告对书面合同签订日期存有异议，假设签订日期为2020年1月10日，被告仍然违反劳动合同法，没有在用工之日起一个月内与原告签订劳动合同。仲裁委没有支持2019年4月1日至2020年1月9日双倍工资，属于自相矛盾。二、仲裁裁决不予认定被告拖欠加班工资事实明显错误。原告在被告处一直积极努力工作，认真完成职责内的工作任务，按照被告要求节假日基本不休息，都是加班工作，截止被告违法解除劳动合同之日，共计6天休息日加班没有倒休，被告应当支付加班工资2482.8元。原告出具了被告签字的加班条，被告对加班条真实性亦认可，仲裁对加班工资存在漏判，请法院依法纠正。三、仲裁裁决未支持经济赔偿金属于认定事实不清，适用法律错误。被告违法辞退原告的行为属于真实情况。2020年7月31日下班后，被告口头通知原告先回家停职反省，对此被告在仲裁庭予以承认，仲裁庭亦对此予以查明认定。但2020年8月3日，原告打电话询问什么时候能上班时，被告知劳动合同期满终止。被告为辞退原告，前后行为明显存在不合理性。原、被告2020年6月签订一份2020年7月31日到期的劳动合同，显然有违常理。如原、被告劳动合同2020年7月31日到期，被告完全可以提前告知劳动者合同期满而不是在2020年7月31日以劳动者工作效率低下为由让劳动者回家停职反省，亦没有提及合同到期一事。显然被告针对劳动者前后矛盾的行为属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金4500元×1.5年×2=13500元。 唐山双泰科技有限公司辩称，一、仲裁裁决认定事实正确，证据充分，答辩人不应支付被答辩人双倍工资。1.劳动合同法第八十二条关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资的规定，是对用人单位违反法律规定的惩戒。如用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但双方之间签署的其他有效书面文件的内容已经具备了劳动合同的各项要件，明确了双方的劳动关系和权利义务，具有了书面劳动合同的性质，则该文件应视为双方的书面劳动合同，对于劳动者提出因未订立书面劳动合同而要求二倍工资的诉讼请求不应予以支持。答辩人认为，法院应当结合劳动合同法未签订书面劳动合同予以双倍工资惩罚的立法目的予以分析。首先，劳动合同法第八十二条针对实践中劳动合同签订率低以及劳动法第十六条仅规定建立劳动关系应当订立劳动合同而没有规定违法后果的立法缺陷，增设了二倍工资的惩罚，该第二倍差额的性质并非劳动者的劳动所得而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒。二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。其次，结合答辩人出具的工资表、考勤表、解除（或终止）劳动合同证明书来分析，该证据已基本实现了书面劳动合同的功能。该组证据中明确约定了被答辩人的工作部门、工作地点、聘用期限、工资待遇等，并附有答辩人公司法定代表人的签字及被答辩人本人的签字确认，该组证据的内容已经具备劳动合同的要件，能够既明确双方的劳动关系又固定了双方的权利义务，实现了书面劳动合同的功能。本案中，原告自入职以来，答辩人依照法律规定，依法为被答辩人登记造册、考勤记录、发放工资、缴纳社保、给予了劳动者各项福利待遇，严格履行了企业所应负的各项义务，并未给劳动者造成任何损失，更未在员工争取自己权益时设置任何障碍。在实质上，答辩人并未存在过错，也就无谈惩罚性的赔偿。反而是被答辩人意图利用诉讼来获取超出劳动报酬的额外利益，明显违背了本法的立法初衷。2.被答辩人认为2020年1月10日双方签订的劳动合同书签字系造假，但并未提交任何证据予以证实。按照常理来分析，如果答辩人想要造假的话，完全可以让被答辩人将劳动合同签订日期写为2019年3月1日至2020年7月31日。而答辩人却严格按照实际的合同签订日期来填写劳动合同期限，并不存在签字日期虚假情况。被答辩人如果认为签字虚假，日期虚假，可以申请鉴定或是进一步提交证据进行证明。二、被答辩人不存在加班的情况，答辩人不应支付其加班工资。按照合同约定及法律规定，答辩人为被答辩人安排了周末及假期休班。并且答辩人提交的有被答辩人签字确认的考勤表，考勤表中显示被答辩人周六日未加班，法定节假日也正常休息，并不存在加班的情形。而被答辩人提交的所谓的“加班条”实际上是调休条，因答辩人考虑到被答辩人为外地人，为了让其更好的安排其回家的时间，为被答辩人创设了调休权利，让其更好的安排工作及休息时间。而该权利是否行使及享受由被答辩人自己选择，其福利权利并不能作为其主张加班的依据来让企业承担加班工资。从调休条时间来看，对应被答辩人的出勤表，在调休日被答辩人并未上班，而工资并未减少。三、答辩人已经与被答辩人协商一致解除劳动合同，并支付了经济补偿金，不应再支付经济赔偿金。答辩人与被答辩人签订的劳动合同期限到2020年7月31日，由于劳动合同到期，加之被答辩人有违反劳动规章制度的情形，答辩人决定与被答辩人协商解除劳动合同，双方协商一致，签订了解除（或终止）劳动合同证明书，协商决定合同到期解除劳动关系，由答辩人向被答辩人支付经济补偿金。该合同有公司负责人及劳动者本人签字，并且该合同中也明确载明了双方劳动合同的起止日期，用工年限。进一步说明被答辩人明知企业认可并且自己也明知双方劳动合同权利义务的情况下，拒绝领取经济补偿金，还要起诉公司要求支付双倍工资及经济赔偿金，明显是恶意来获取超出劳动报酬的工资及合法补偿的金额，完全违背了双方诚实信用的原则。综上，仲裁认定事实清楚，适用法律正确，并未损害被答辩人的任何合法利益，请人民法院本着实现立法初衷的精神，杜绝劳动者恶意谋取超出劳动报酬的额外利益为原则，驳回被答辩人的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2019年3月1日，原告王立峰到被告唐山双泰科技有限公司生产部从事装配工作，月基本工资4500元。后，原、被告签订了劳动合同书，劳动合同书记载签订日期为2020年1月10日，合同于2020年1月10日生效，合同截止日期为2020年7月31日，实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制，公司确因生产（工作）需要乙方加班时，给予乙方相应时间的补休。2020年7月31日，被告以原告工作效率低下为由要求被告停职反省。2020年8月3日，被告通知原告劳动合同期满终止劳动关系。2020年8月17日，被告为原告出具了解除（或终止）劳动合同证明书，该证明书记载原告在被告处的工作年限为17个月，支付经济补偿金6750元，解除（或终止）劳动合同原因为劳动合同到期，双方商定不再续签劳动合同。 另查明，王立峰持有倒休条三张，倒休条中均有被告公司生产部主任吴海彬签字，其中一张时间为2020年3月21日（周六），一张时间为2020年4月6日（清明节假期），一张为2019年10月至2019年12月共计倒休肆天，并注明：19年没有，20年后补。 2020年8月25日，王立峰作为申请人以唐山双泰科技有限公司作为被申请人，向唐山高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项与本次诉讼请求相同。2020年10月28日，唐山高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会作出劳人仲案字（2020）188号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人于2020年11月12日前支付申请人解除劳动关系经济补偿金6750元；2.对申请人的其他请求不予支持。王立峰不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 以上事实，有银行流水、参保人员缴费信息、倒休条、通话录音、劳动合同书、考勤表、工资表、解除（或终止）劳动合同证明书、仲裁裁决书以及当事人陈述等证据在卷佐证。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。本案中，原告王立峰自2019年3月1日起到被告唐山双泰科技有限公司工作，双方应自用工之日订立书面劳动合同，依据双方签订的劳动合同书，被告于2020年1月10日才与原告补订劳动合同，故应自用工之日起满一个月的次日（2019年4月1日）至补订书面劳动合同的前一日（2020年3月9日）向原告支付两倍工资。被告已向原告支付了该期间的正常工资，故应另向原告支付两倍工资差额41741.38元（9个月×4500元+4500元÷21.75天×6天）。原告主张该劳动合同书为2020年6月签订的空白合同，理据不足，本院不予采信。原、被告劳动合同于2020年7月31日到期，双方未续签劳动合同，故劳动关系因劳动合同期满终止，被告应按照原告在被告处的工作年限（17个月）向原告支付经济补偿金。解除（或终止）劳动合同证明书及仲裁裁决均按照4500元/月标准计算经济补偿金为6750元，本院予以确认。原告主张被告违法解除劳动合同，理据不足，本院不予采信。原告提供的倒休条能够证明其存在6天加班，被告应安排倒休的事实，被告提供的工资表证明其未向原告发放加班工资，亦未安排原告倒休，故原告要求被告支付休息日加班费2482.8元（4500元÷21.75天×6天×2），理据充分，本院予以支持。综上，被告应向原告支付未签订书面劳动合同两倍工资差额41741.38元、解除劳动关系经济补偿金6750元，休息日加班工资2482.8元。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告唐山双泰科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王立峰未签订书面劳动合同两倍工资差额41741.38元、解除劳动关系经济补偿金6750元、加班工资2482.8元，以上合计50974.18元； 二、驳回原告王立峰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告唐山双泰科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 员 王春梅 二〇二〇年十二月十四日 法官助理 刘小利 书 记 员 安 月