河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初24922号原告汪英，女，汉族，1976年8月30日出生，住郑州市中原区。委托代理人杜振蒲，河南泰豫恒律师事务所律师。委托代理人李诗音，河南泰豫恒律师事务所实习律师。被告郑州高屋物业服务有限公司，住所地郑州市金水区鸿苑路**秀水苑小区**楼****。法定代表人胡登奎，执行董事兼总经理。委托代理人张丽丽，河南仟问律师事务所律师。委托代理人王莎，河南仟问律师事务所律师。原告汪英诉被告郑州高屋物业服务有限公司的劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易诉讼程序，原告委托代理人杜振蒲到庭参加诉讼，被告郑州高屋物业服务有限公司委托代理人张丽丽、王莎到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称,2017年8月25日原告入职被告公司担任执行董事，原告每月工资20000元，其中16000元按月发放，绩效薪酬年底发放。原告在工作期间，被告经常不按时发工资。2020年3月份被告无故多次要求原告离职。2020年9月1日，被告给原告出具了离职证明，证明离职时间为2020年9月1日。但被告却没有给原告发放2020年4月至2020年8月份的工资、绩效工资。且被告没有按照法律规定给原告带薪年休假补偿和经济补偿金。为此原告特向人民法院起诉，请求依法判令：1、被告支付原告2020年4月至2020年8月份基础工资80000元，2020年绩效工资32000元；2、被告支付原告带薪年休假工资补偿8827.2元；3、被告支付原告经济补偿金60000元；4、本案诉讼费用全部由被告承担。后原告将第二项诉请变更为被告支付原告带薪年休假工资补偿26481.6元。被告郑州高屋物业服务有限公司辩称，被答辩人系因个人原因向答辩人提出辞职，不属于《劳动合同法》应支付经济补偿金的情形。按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形主要是：1.劳动者因用人单位原因单方解除劳动合同；2.用人单位与劳动者协商解除劳动合同；3.劳动者无过失被辞退；4.经济性裁员；5.因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的劳动合同终止。本案中，被答辩人于2020年3月4日向公司提交了《辞职报告》和《辞职申请表》一份，在《辞职申请表》中“辞职原因”一栏被答辩人注明“因个人原因需调整精力至家庭，协助孩子完成小升初这关键时刻，特提出辞职。”落款处有被答辩人的签名。这说明被答辩人离职属于主动辞职，且辞职原因是其个人原因，不属于《劳动合同法》第四十六条规定用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形。其主张的经济补偿金60000元无事实和法律依据。被答辩人在离任审计期间未经答辩人批准擅自离岗，并且不再为公司提供劳动，其主张该期间的工资和绩效奖金无事实和法律依据。《河南投资集团有限公司控股企业高级管理人员经济责任审计管理规定》第八条规定：“一般经济责任审计分为董事会换届审计、离任审计。离任审计用于本规定第二条中所规定人员工作变动，而又未到换届审计期间，由所在企业股东会（董事会）提起的经济责任审计。”按照该规定的要求，被答辩人辞职后，自愿接受了天职国际会计师事务所的离任经济责任审计。2020年6月10日，天职国际会计师事务所出具了《审计报告》，提出了被答辩人在公司管理制度和具体规章制度设计与执行方面负有主管责任。被答辩人应据此报告进行整改，直至2020年9月1日向被答辩人出具《离职证明》。在此离任审计期间，答辩人并没有通知被答辩人不到公司上班。但事实上，自2020年3月30日起，被答辩人就已不再到公司上班。答辩人提交的公司考勤记录上没有被答辩人的出勤记录，公司周例会会议记录上也没有被答辩人的出席签字。足以证明，2020年4月至2020年8月期间，被答辩人没有为答辩人提供劳动。按照《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”之规定，被答辩人在此期间没有提供劳动的，其也不应享有该期间的工资，更谈不上发放绩效工资。按照公司制度的规定，被答辩人已经享受了年休假，其主张的带薪年休假工资补偿无事实和法律依据。按照公司《员工考勤管理规定》第5.3条“年休假”制度的规定，凡入司满一年的员工方可享受带薪年休假。公司根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排职工年休假。天数如下：a）已满1年不满10年的，年休假5天。被答辩人汪英于2017年9月8日入职，属于“已满1年不满10年”的情形，按照公司制度，自2018年9月9日起可享受5天年休假。根据答辩人提交的《汪英年假申请》可知，2019年5月22日至2019年5月24日，被答辩人已休带薪年休假天数为3天，2020年3月23日至2020年3月27日，被答辩人已休带薪年休假天数为5天，剩余2天系被答辩人自行放弃，且在当年度也未申请补休，故其要求答辩人支付带薪年休假工资补偿无事实和法律依据。被答辩人的薪酬结构已经进行了调整，其主张的各项费用计算依据明显错误，且存在重复主张。2019年9月5日，经公司研究决定对被答辩人的薪酬结构进行调整，调整后月度固定薪酬1万、月度绩效薪酬0.6万，年终绩效薪酬标准4.8万元，自2019年8月起执行。答辩人提交的9、10月《工资单》也足以证明，被答辩人已经知晓薪酬结构调整的事实。其在本次仲裁申请书中，仍要求按20000元/月的标准支付工资并支付经济补偿金存在明显错误。而且，按照20000元/月的标准主张工资，已经包含了年终绩效折算的每月4000元，其又在第一项请求中主张3.2万元属于重复主张。综上所述，被答辩人各项请求没有事实和法律依据，且存在明显的计算错误和重复主张，请求贵院依法驳回其全部请求。经审理查明：2020年11月9日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会出具金劳人仲裁字[2020]2712仲裁裁决书，“申请人汪英于2020年9月29日向我委申请与被申请人郑州高屋物业服务有限公司工资待遇及经济补偿金争议一案，……1、请求依法裁决被申请人支付申请人2020年4月至2020年8月份工资100000元，2020年绩效工资48000元；2、请求裁决被申请人支付申请人带薪年休假工资补偿11034元；3、请求依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金60000元。仲裁庭查明：1、申请人于2017年9月8日入职被申请人处，岗位是执行董事，双方签订有一份书面劳动合同，合同期限自2017年9月8日起至2020年9月8日止。2、合同约定申请人每月基本工资16000元加绩效工资4000元，被申请人每月通过上海浦东发展银行转账方式为申请人发放上月基本工资，绩效工资于年底统一发放。3、申请人2020年4月至2020年8月期间未为被申请人提供劳动。4、申请人第二项仲裁请求系指要求被申请人支付其在职期间的未休年休假工资报酬。5、自2018年9月8日起，申请人在被申请人处享有的带薪年休假天数为5天，申请人2019年度已休带薪年休假天数为3天，2020年度已休带薪年休假天数为5天。6、申请人于2020年3月份以个人原因向被申请人提交了《辞职申请表》及《辞职报告》，之后应被申请人要求进行离职审计。2020年9月1日，被申请人以申请人个人原因提出离职为由向其出具了一份《离职证明》，离职时间为2020年9月1日，双方劳动关系解除。……裁决如下：一、自本裁定书生效之日起五日内被申请人支付申请人2019年度2天的未休年休假工资报酬1471.26元；2、依法驳回申请人其他诉讼请求。”原告不服该仲裁裁决，诉至本院成讼。2017年9月8日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同书》一份，主要载明：第三条本合同为固定期限劳动关系。本合同于2017年9月8日生效，其中试用期至2017年11月8日止。合同于2020年9月8日终止。第四条乙方同意根据甲方工作需要担任执行董事岗位工作。甲方根据工作（生产）需要，可以调换乙方的工作岗位。第五条根据甲方的岗位（工种）特点，乙方的工作区域或工作地点为香水苑小区。因工作需要，乙方同意公司对其工作区域进行调整。第十一条甲方实行八小时工时制，每周至少休息一天。第十二条甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，必须遵守有关法律法规规定。第十三条甲方依法保证依法的休息权利。乙方依法享受法定节假日、带薪年休假等休假。第十四条甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，其中基础工资16000元，绩效工资4000元。第十五条乙方在使用期期间的月工资为20000元。第十六条甲方因工作任务不足使乙方待工的，待工期间甲方按照有关规定支付乙方基本生活费。第十七条甲方安排乙方加班的，加班工资按有关法律、法规规定执行。甲乙双方约定加班工资基数为16000。合同对其他事项进行了约定。2017年9月8日，入职通知主要载明：郑州高屋物业服务有限公司：2017年8月25日，经颐城控股党政联席会研究，同意聘请汪英担任高屋物业执行董事，实行协议工资制，签订目标责任书，年薪标准24万元，其中基薪19.2万元，按月发放，绩效薪酬408万元，年底根据考核结果发放；与高屋物业签订3年劳动合同，按年考核管理。并要求高屋物业梳理与绿城物业合作关系，合理筹划物业管理界面。请你公司做好工作安排。河南颐城控股有限公司签章。被告提交的2019年9月5日《关于汪英薪酬节后调整的通知》主要载明：根据工作需要及实际工作情况，经过公司研究决定对你公司汪英薪酬结构进行调整，调整后月度发放薪酬标准1.6万元，其中月度固定薪酬1万、月度绩效薪酬0.6万，年终绩效薪酬标准4.8万元，年度合计薪酬标准24万。本调整自2019年8月起执行。河南颐城控股有限公司签章。2020年3月，原告提交的辞职报告主要载明：本人自2017年9月入职高屋物业以来，深受到各级领导的关怀，与公司一起沐风雨、共成长，感谢一直以来众领导的关爱和指导！由于今年孩子需小升初，学校一直未开学，学习相关的事务繁多，而父母年迈，××，无力照顾孩子，故本人提出辞职。望公司领导及时安排离任审计与工作交接，我将全力配合公司办理离职手续。申请人汪英。2020年3月原告填写的辞职申请表显示，姓名汪英，部门高屋置业，岗位执行董事，入职时间2017、9、8，辞职原因，因个人原因需调整精力至家庭，协助孩子完成小升初这关键时刻，特提出辞职。汪英在辞职人处签字。颐城控股分管领导、颐城控股人事分管领导、颐城控股董事长均在其上相应位置签字批准。被告提交的2019年5月16日汪英的年假申请显示：请假人汪英，请假日期2019年5月16日，开始日期2019-05-22，结束日期2019-05-24，请假天数3，请假类型带薪年休假。被告提交的2020年3月16日汪英的年假申请显示：请假人汪英，请假日期2020年3月16日，开始日期2020-03-23，结束日期2020-03-27，请假天数5，请假类型带薪年休假。被告提交的员工考勤管理规定主要载明：年休假，凡公司满一年的员工方可享受带薪年休假。根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排职工年休假。天数如下：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。原告庭审陈述，2017年8月25日入职被告处，有入职通知为证，岗位为执行董事，负责公司日常工作运营，2020年9月1日离职，被告给原告出具的有离职证明，离职时间为2020年9月1日，原告虽然3月份提出离职，因原告属于高管需要离职审计，2020年4月-8月份，原告一直在配合被告审计，2020年8月底审计完毕，该期间没有主持公司的日常工作，被告提交的离职表中领导部分未签日期，证明批准时间为2020年9月1日。审计期间工资应当照发没有明确的法律依据，但有相应判例。被告庭审陈述，2017年9月8日入职，有劳动合同为证，入职通知书明确写明2017年8月25日是公司开会时间，经党政同意原告入职，该通知下发时间为2017年9月8日；2020年3月30日离职，根据原告的考勤记录，自3月27日休完年休假后，就再未来公司上班，原告2020年3月16日提出离职申请。被告是颐城控股的子公司。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据。原告于2017年9月8日入职被告处工作，原被告双方签订有书面劳动合同,双方权利义务均应受到劳动法律法规保护，原告于2020年3月因个人原因申请离职。2020年4月至2020年8月期间原告未为被告提供劳动，故对于原告要求被告支付2020年4月至2020年8月份基础工资80000元，2020年绩效工资32000元的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。根据双方提供的证据证明，原告2019年有2天带薪年休假未休，根据相关法律、法规，被告应支付原告2019年度2天的未休年休假工资报酬1471.26元。原告已修完2020年度带薪年休假，故对该部分诉请本院不予支持。原告因个人原因离职，不符合经济补偿金的支付条件，故对于原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告郑州高屋物业服务有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告汪英支付2019年度2天的未休年休假工资报酬1471.26元；二、驳回原告汪英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告郑州高屋物业服务有限公司负担。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 田 晓二〇二〇年十二月二十八日书记员 马桂玲