山东省淄博市张店区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0303民初5741号 原告：淄博市环保供热有限公司，住所地淄博市张店区鲁泰大道与重庆路路口北200米。 法定代表人：赵维传，执行董事 委托诉讼代理人：王**岩，山东柳泉律师事务所律师。 被告：苏启龙，男，1990年3月11日生，汉族，住淄博市周村区。 委托诉讼代理人：苏象臣（系被告之父），住淄博市周村区。 委托诉讼代理人：刘苏婷，山东全正律师事务所律师。 原告淄博市环保供热有限公司与被告苏启龙追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年9月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告淄博市环保供热有限公司的委托诉讼代理人王**岩、被告苏启龙的委托诉讼代理人苏象臣、刘苏婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告淄博市环保供热有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告无需向被告支付终止劳动合同经济补偿金11400元；2.依法判决原告无需向被告支付未出具劳动合同证明书造成的工资损失81896.55元；3.依法判决本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：淄劳人仲案字[2020]第298号《仲裁裁决书》之裁决认定事实有误、适用法律错误，具体理由如下： 一、被告仲裁请求已超仲裁时效，依法应予驳回。2017年12月31日，原、被告双方间《劳动合同》期满后，不再续签，原告多次要求被告到公司办理劳动合同终止后的档案交接手续。被告拒不到公司办理档案交接手续，并于2018年12月份提起劳动争议仲裁，要求确认双方间为无固定期限劳动合同关系并变更原劳动合同为无固定劳动合同，淄劳人仲案字[2018]第633号《仲裁裁决书》及(2019)鲁0303民初1479号《民事判决书》均予以驳回。2020年6月22日，被告提起劳动仲裁，要求原告支付终止劳动合同经济补偿金19000元，未出具终止劳动合同证明书、未办理档案及保险转移手续造成的损失87400元。自2017年12月31日双方间劳动合同期满终止至2020年6月22日被告提起仲裁，长达2年半之久，已超仲裁时效。 二、仲裁裁决原告支付未出具终止劳动合同证明书、未办理档案及保险转移手续造成的损失81896.55元，无事实与法律依据。(一)原告未及时出具终止劳动合同证明书、未办理档案及保险转移手续是因被告自身原因。2017年12月31日，原被告双方间《劳动合同》期满后，不再续签。原告多次要求被告到公司办理劳动合同终止后的档案交接手续。被告拒不到公司办理档案交接手续，并于2018年12月份提起劳动争议仲裁，要求确认双方间为无固定期限劳动合同关系并变更原劳动合同为无固定期限劳动合同，直至(2019)鲁0303民初1479号《民事判决书》驳回其诉讼请求的判决因被告未上诉而生效。其后，被告到原告处领取《解除、终止劳动合同证明书》。可见，原告未及时出具终止劳动合同证明书、未办理档案及保险转移手续是因被告自身原因。(二)原告未及时出具终止劳动合同证明书、未办理档案及保险转移手续不影响被告与其他单位签订劳动合同、缴纳保险，不存在造成被告工资损失的情形。2016年12月21日，原告出具《解除、终止劳动合同证明书》以被告严重违反劳动纪律为由单方面解除了与被告的劳动合同。2016年12月22日，原告将上述《解除、终止劳动合同证明书》在淄博市人力资源和社会保障局进行了备案并进行社保减员。虽然(2017)鲁03民终2801号《民事判决书》判令双方间合同继续履行，但双方均未到在淄博市人力资源和社会保障局对上述备案及社保减员信息进行变更，不影响被告与其他单位签订劳动合同、缴纳保险，不存在被告主张的因不能缴纳社保致无法与其他单位签订劳动合同的情形，且被告在本案中陈述其要求到其他单位就业而原告拒不同意出具劳动合同解除手续的主张，也与其在同一时间通过劳动仲裁、诉讼要求确认双方间为无固定期限劳动合同关系并变更原劳动合同为无固定期限劳动合同的主张相悖。综上，为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼。 被告苏启龙辩称，在申请劳动仲裁前多次到原告单位要求出具解除终止劳动合同证明书，并办理保险及档案转移手续，被原告多次拒绝，直到2019年10月22日被告父亲与原告董事长许向辉及书记刘其正发生争吵后原告才为被告出具解除终止劳动合同证明书，并于当日将档案手续交付于被告，因此被告提起仲裁未超过时效，且原告在仲裁阶段也没有提出时效问题。根据劳动合同法第50条的规定，原告应当在劳动合同终止时为被告出具解除劳动合同证明书，且在15日内为被告办理保险及档案转移手续，因原告未出具证明书，未办理转移手续，致使被告无法与其他单位签订劳动合同缴纳社保，因此被告无法再次就业，并非被告自身原因。被告的社会保险一直无法缴纳，被告应聘到周村区城管员职务，在试用一个月期满后，该单位要与被告签订正式劳动合同，缴纳社保，经查询原被告之间劳动关系尚未解除，无法缴纳，因此不再继续聘用被告，另一单位淄博纵横建材有限公司也是相同原因拒绝聘用被告。对于原告诉称的未为被告办理保险及档案转移手续，不存在工资损失无事实依据。2019年10月份被告到人社局社保部门投诉后，原告才为被告办理保险转移手续。综上，请求法院查明事实驳回原告诉求。 本院经审理认定事实如下：被告于2015年1月到原告处工作，双方签订劳动合同，原告为被告缴纳各项社会保险费，双方劳动合同期限自2015年1月1日至2017年12月31日。2016年12月21日，原告以被告严重违反劳动纪律为由，解除了与被告的劳动合同，2016年12月22日，原告在淄博市人力资源和社会保障局为被告办理了劳动合同解除、终止手续。后淄博市中级人民法院于2017年12月7日终审判决认定原告与被告解除劳动合同的行为无效，双方劳动合同应继续履行。但原告并不同意被告回单位继续履行劳动合同，2017年12月31日双方劳动合同期满，双方未再续签劳动合同，原告未向被告支付经济补偿金。被告为能在原告单位继续工作，于2018年12月份提起劳动争议仲裁及后来延生的诉讼，要求确认双方间为无固定期限劳动合同关系，并变更原劳动合同为无固定期限劳动合同，以及原告支付被告2016年12月至2018年12月工资损失95000元。本院对被告的上述请求，于2019年7月18日做出了(2019)鲁0303民初1479号民事判决书，仅支持原告支付被告2016年12月23日至2017年12月31日的工资损失46997.7元，被告的其他诉讼请求被依法予以驳回，该民事判决书因被告未上诉而生效。2019年10月22日，原告应被告方的要求给被告出具《终止劳动合同证明书》，上面载明的终止时间为2017年12月31日，理由是劳动合同期满。被告于2020年6月22日向淄博市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1.原告支付被告终止劳动合同经济补偿金19000元；2.原告支付被告未出具解除终止劳动合同证明书、未办理档案及保险转移手续造成的工资损失87400元。2020年7月27日，淄博市劳动人事争议仲裁委做出淄劳人仲案字(2020)第298号裁决书，裁决原告向被告一次性支付终止劳动合同经济补偿金11400元(被告的月平均工资3800元/月×3个月)，原告向被告一次性支付未出具终止劳动合同证明书、未办理档案及保险转移手续造成的工资损失81896.55元(2018年1月至2019年10月22日，3800元/月×21月+3800元/月÷21.75天×12天)。原告对该仲裁裁决不服，诉至本院。 庭审中，原告对淄劳人仲案字(2020)第298号裁决书中终止劳动合同经济补偿金11400元(被告的月平均工资3800元/月×3个月)的计算方式并无异议。 本院认为，劳动者的合法权益，法律依法予以保护。被告提交多次仲裁及诉讼，表明被告一直在主张作为劳动者应享有的权益，因此对原告抗辩被告仲裁请求已超过仲裁时效的主张，本院不予支持。而原、被告在劳动合同期满后，未能续签劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，原告应当向被告支付终止劳动合同经济补偿金11400元(被告的月平均工资3800元/月×3个月)。故对原告主张无需向被告支付终止劳动合同经济补偿金11400元的诉求，本院不予支持。 由于被告在原告单位工作的情形，并非法律予以严格禁止的终止劳动合同的情形；加之，在原告与被告终止劳动合同后，被告欲通过仲裁、诉讼的形式，责令原告与其续签劳动合同。因此，在是否继签劳动合同的仲裁、诉讼期间及以后的合理期限内，被告不要求原告出具《终止劳动合同证明书》、办理档案及保险转移手续造成的被告未能再就业的工资损失，原告不负有过错及相应的赔偿责任。故对原告主张无需向被告支付未出具终止劳动合同证明书、未办理档案及保险转移手续造成的工资损失81896.55元的诉讼请求，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、第四十七条的规定，判决如下： 一、原告淄博市环保供热有限公司自本判决生效之日起十日内向被告苏启龙支付终止劳动合同经济补偿金11400元； 二、驳回原、被告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告淄博市环保供热有限公司、被告苏启龙平均负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审判员  郁有君 二〇二〇年十二月一日 书记员  李 林