北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初23214号原告（被告）：陈凤娟，女，1988年4月16日出生，住内蒙古自治区牙克市。委托诉讼代理人：肖虹，北京高文律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘琪，北京高文律师事务所律师。被告（原告）：北京欣明互动机械设备租赁有限公司，住所地北京市朝阳区东三环南路98号1幢12层1508。法定代表人：包琦。委托诉讼代理人：王栋，北京市两高律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴小慧，北京市两高律师事务所律师。原告（被告）陈凤娟与被告（原告）北京欣明互动机械设备租赁有限公司（以下简称欣明公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）陈凤娟及其委托诉讼代理人肖虹、刘琪，被告（原告）欣明公司的委托诉讼代理人王栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈凤娟向本院提出诉讼请求：1.确认双方存在劳动关系；2.被告支付原告2017年8月13日至2018年3月19日未签订劳动合同的双倍工资56000元；3.被告支付2018年1月1日至2018年2月28日的工资差额4000元；4.被告支付原告2018年3月1日至2018年3月19日的工资4004元；5.被告支付原告因未依法签订劳动合同以及未缴纳社会保险费而解除劳动关系的经济赔偿金8000元；6.被告支付拖欠的提成工资4238元；7.被告支付原告2017年12月14日至2018年3月19日的加班费4045.6元；8.被告补缴2017年7月至2018年3月的社保。事实和理由：2017年7月13日至2018年3月19日，陈凤娟到欣明公司处上班，工作岗位为海外房地产业务部销售副总监，休息时间为双休日，双方约定工资底薪为8000元／月，每月10日左右发放工资。公司承诺每卖出一套房产，会按照房价总额的1％的佣金比例来付提成工资，客户交定金后结算提成工资的50%，首付后结算剩余50%。欣明公司至今仍拖欠两套房子的50%提成工资。欣明公司要求每晚加班，休息日公司举办活动必须参加，公司从未支付加班费用。欣明公司在陈凤娟入职期间一直不与陈凤娟签订书面劳动合同，也未办理社保手续及缴纳社会保险费且无故扣发陈凤娟的工资，无故降薪，导致陈凤娟生活困难以及无法享受正常的医疗等相关社保待遇，陈凤娟最终于2018年3月20日书面通知欣明公司提出解除劳动关系。欣明公司得知陈凤娟提出离职，一直拖欠未发2018年3月1日至3月19日工资。欣明公司辩称，不同意陈凤娟的所有诉讼请求，其自动离职，工资标准是每月5000元，不存在加班情况。欣明公司向本院提出诉讼请求：1.无需支付陈凤娟2017年8月13日至2018年3月17日未签订书面劳动合同双倍工资差额56000元；2.无需支付陈凤娟2018年1月1日至2018年2月28日的工资差额2405.16元；3.无需支付陈凤娟2018年3月1日至2018年3月19日的工资4004元；4.无需支付陈凤娟解除劳动合同经济补偿8000元。事实和理由：陈凤娟于2017年7月13日到我公司工作，工资由基本工资每月5000元加奖金构成，陈凤娟不存在加班，公司已足额支付其工作期间的工资。其在职期间，公司曾要求签订书面劳动合同但被其拒绝，其于2018年3月20日主动离职，与公司解除劳动合同关系。陈凤娟辩称，不同意欣明公司的诉讼请求，坚持我的诉讼请求。陈凤娟就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2018]第X号裁决书，裁决：一、确认2017年7月13日至2018年3月19日期间陈凤娟与欣明公司存在劳动关系；二、欣明公司支付陈凤娟2017年8月13日至2018年3月17日未签订书面劳动合同双倍工资差额56000元；三、欣明公司支付陈凤娟2018年1月1日至2018年2月28日的工资差额2405.16元；四、欣明公司支付陈凤娟2018年3月1日至2018年3月19日的工资4004元；五、欣明公司支付陈凤娟解除劳动合同经济补偿8000元；六、驳回陈凤娟的其他仲裁请求。陈凤娟和欣明公司均不服，均诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：欣明公司原名称为北京海罗网络科技有限公司，于2019年11月4日变更为现名称。陈凤娟与欣明公司自2017年7月13日至2018年3月19日期间存在劳动关系，陈凤娟最后出勤至2018年3月19日，欣明公司向陈凤娟支付工资至2018年2月28日。欣明公司未为陈凤娟缴纳社会保险费。陈凤娟称其2018年1月请休2天事假，该月实得工资5410元，同年2月请休10天事假，实得工资3273元，该期间工资存在差额。关于月工资标准，欣明公司提交了工资明细表，其中无陈凤娟确认信息，陈凤娟对于真实性不予认可。关于加班，陈凤娟提交了考勤记录，其中无欣明公司确认信息，欣明公司对于真实性不予认可。关于提成，陈凤娟提交了录音和载明微信聊天记录的公证书。欣明公司不认可录音的真实性，表示谈话对象不属实，认可公证书的真实性，但表示不认可陈凤娟的主张。关于劳动关系解除，陈凤娟所提前述公证书中记载陈凤娟曾于2018年3月20日通过手机发送解除劳动合同的电子邮件，解除理由为欣明公司未签订劳动合同、未缴纳社会保险费、未按时发放工资等。陈凤娟另提交了邮政特快专递退回邮件两份，其中一份收件地址为本市朝阳区东三环南路高和蓝峰大厦15层1508室，欣明公司确认该地址为其公司办公地址。经询，欣明公司表示陈凤娟不存在提成，但公司确实像其发过奖金，奖金金额不固定。陈凤娟表示与公司未有关于提成的书面约定。本院认为，关于月工资标准，欣明公司所提工资明细表无陈凤娟确认信息，陈凤娟不予认可，故不足以证明其公司关于月工资标准的主张，本院对于陈凤娟关于其月工资标准为8000元的主张予以采信。陈凤娟与欣明公司对于双方自2017年7月13日至2018年3月19日期间存在劳动关系均无异议，本院予以确认。欣明公司未举证证明与陈凤娟签订书面劳动合同，故其依法应支付陈凤娟2017年8月13日至2018年3月19日未签订劳动合同的双倍工资差额。欣明公司未就陈凤娟在2018年1月和2月的出勤情况和实发工资金额举证，本院对于陈凤娟的主张均予以采信。经核算，欣明公司确实未足额支付陈凤娟该两月工资，应依法补足差额。欣明公司仅支付陈凤娟工资至2018年2月，故欣明公司依法应支付陈凤娟2018年3月1日至2018年3月19日的工资。陈凤娟关于该两项金额的主张均不高于法定标准，本院不持异议。关于劳动关系解除，陈凤娟所提公证书和邮政特快专递邮件均反映出陈凤娟曾以欣明公司未缴纳社会保险费等提出解除劳动关系，而欣明公司确未为陈凤娟缴纳社会保险费，故陈凤娟以此为由解除劳动关系并主张经济补偿于法有据，本院予以支持。关于提成工资，陈凤娟主张提成工资差额，虽然其所提公证书和录音中提及佣金问题，但其与欣明公司并无关于提成的书面约定，故而不足以证明其提成工资尚未支付完毕，故陈凤娟关于提成工资差额的主张，证据不足，本院无法支持。关于加班工资，陈凤娟所提考勤记录无其他证据佐证，欣明公司亦不予认可，故而不足以证明加班事实，本院对于陈凤娟关于加班费的主张不予支持。陈凤娟关于补缴社会保险的诉讼请求未经仲裁前置程序，且不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告（被告）陈凤娟与被告（原告）北京欣明互动机械设备租赁有限公司自二〇一七年七月十三日至二〇一八年三月十九日期间存在劳动关系；二、被告（原告）北京欣明互动机械设备租赁有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）陈凤娟二〇一七年八月十三日至二〇一八年三月十九日未签订书面劳动合同双倍工资差额56000元；三、被告（原告）北京欣明互动机械设备租赁有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）陈凤娟二〇一八年一月一日至二〇一八年二月二十八日的工资差额2903.21元；四、被告（原告）北京欣明互动机械设备租赁有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）陈凤娟二〇一八年三月一日至二〇一八年三月十九日的工资4004元；五、被告（原告）北京欣明互动机械设备租赁有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）陈凤娟解除劳动合同经济补偿8000元；六、驳回原告（被告）陈凤娟的其他诉讼请求；七、驳回被告（原告）北京欣明互动机械设备租赁有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告（被告）陈凤娟负担5元（已交纳），由被告（原告）北京欣明互动机械设备租赁有限公司负担5元（于本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  吴克孟人民陪审员  孙美霞人民陪审员  邹丽侠二〇二〇年十二月十四日书 记 员  刘思源