新疆维吾尔自治区昌吉市人民法院民 事 判 决 书（2020）新2301民初4062号 原告：李强，男，1969年11月13日出生，锡伯族，住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州。委托诉讼代理人：苗瀚，新疆天阳律师事务所律师。被告：新疆远航食品有限公司，住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州昌吉市农业园区牛圈子湖丘******。法定代表人：张斌，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王红，新疆庭州律师事务所律师。原告李强与被告新疆远航食品有限公司（以下简称远航公司）劳动争议一案，本院于2020年9月29日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月19日公开开庭进行了审理。原告李强的委托诉讼代理人苗瀚，被告远航公司的委托诉讼代理人王红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李强向本院提出诉讼请求：1．被告支付2020年1月固定基本工资16,600元；2．被告支付绩效工资及年度薪资共计625,000元（50万÷12×15个月，2018年9月至2020年1月共计15个月）；3．被告支付经济补偿金30,769.5元（2,019职工平均工资82,052元÷12个月×3倍×1.5个月）。事实和理由：原告李强与被告远航公司劳动争议纠纷一案，2020年7月9日，昌吉州劳动仲裁委作出昌州劳人仲字（2020）73号《仲裁裁决书》，原告不服仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。原告李强于2018年9月入职被告远航公司并签订《劳动合同》，任职总裁一职，负责协助董事长，进行公司管理工作。2018年10月5日，原被告签订《高管激励协议意向书》，约定原告工资分为三部分，第一部分固定基本工资，按月发放，每月16,666元，第二本部分为年度绩效工资20万元，第三部分为年度薪资30万元（股权激励），每自然年度核算一次股权与资金配比额度，第三年进行一次性股权兑现变更并完成变更手续（具体进入退出机制以后期的股权转让方案为准）。原告入职后，勤勉尽职，积极履行高管职责，帮助公司逐步走向正规，积极与政府协调给予企业政策支持，与新疆农业大学、石河子大学洽谈开展合作，协调建立食品科学实验室等工作。遗憾的是，被告一直未按约支付劳动报酬，故在2020年1月，原告与被告解除劳动合同并要求被告支付欠付的劳动报酬，但时至今日被告拒不支付。现诉至法院，请求判如所请。远航公司辩称，1、原告入职后勤勉尽职积极履行高管职责，与客观事实不符。根据双方签订的高管激励协议书中工作任务及岗位职责，原告并未履行其岗位职责内的工作内容。2．就原告第二项诉讼请求中年度薪金，与其在仲裁中提及的股权激励30万元是相符的，原告只是在一审中将原本主张的30万元股权期权表述为薪金。而且原告主张的30万元股权期权因不是劳动争议仲裁范围。原告和被告公司签订的协议是附条件的，必须在被告履行三年义务，才能享受激励协议书中的股权激励，原告2019年10月基本不来公司，12月就到吉瑞祥公司上班，自动离职，所以原告无权主张协议中所述的绩效考核工资。另原告因不能履行岗位职责范围内的工作，因公司考核不合格，所以原告自动离职去吉瑞祥公司上班。原告所主张2020年1月份基本工资16,600元不应支付，原告于12月份已经去吉瑞祥公司上班了，故不应支付。3．原告所主张的经济补偿金的诉讼请求没有经过仲裁，所以不应受理。综上，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。本院对当事人有争议的事实的质证和认定情况概述如下：高管激励协议意向书。拟证实原告的劳动报酬分为三部分，一、日常工资年薪20万元；二、年度绩效工资20万元；三、30万元转为股权资金，总计年薪70万元。关于第三部分30万元转入股权资金属于劳动报酬，不属于股权激励，股权激励的性质是授予员工期权股份进行股份制登记，待公司符合利润分配条件时，劳动者按照其享有的期权股份进行分配，而本意向书明确了第三部分资金为30万元，其性质不属于股权激励。并且第三部分明确指出具体的进入退出机制以后期的股权转让方案为准。说明原被告之间约定的30万元属于劳动报酬，只是在后续将该部分劳动报酬转化为公司股权和股权激励有根本性的差异。被告认为该协议书中没有约定原告有选择权，所以薪金当中的30万元必须要转为股权资金，且合同第六条第四项约定必须工作满三年，最终获得所谓的资金必须是第二部分考核合格，并且将考核合格的资金按照公司配比资金额度兑现为股权，在工商部门办理登记，约定企业高管能再相对期限为企业提供服务。30万元是不确定的，也不能最终以现金支付。原告12月份就已经离职，主动解除与公司的意向书。且按照该协议，原告在其岗位职责，并未按照其岗位职责约定的完成相应的工作任务。本院对此证据的真实性予以确认。被告为证实其主张，提供的如下证据：网页截图打印件、李强与被告公司人事员工常明明微信聊天记录截图打印件。拟证实原告在2019年12月份就已经到吉瑞祥公司上班，原告于2020年1月18日以单位工作人员身份参加了吉瑞祥年终大会，原告自动离职，并且无权主张2020年1月份工资。原告对微信记录不认可，未提供原始载体；对网页打印件的真实性认可，关联性不认可，原告在2020年1月份去吉瑞祥上班的，是因为被告欠付了劳动报酬导致原告离职。本院认为，鉴于原告自认其2020年1月份未向原告提供劳动，本院对其自认的事实予以确认。本院经审理认定如下事实：原告李强于2018年9月入职被告远航公司。2018年10月5日，被告远航公司（甲方）与原告李强（乙方）订立高管激励协议意向书，其中，第一条意向书背景中有：2．工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、企业规章管理制度等甲、乙双方已协商明确。第二条对劳动关系及劳动报酬的约定有：1．劳动关系甲方根据国家法律、法规规定，并结合企业生产安排实际情况，合理安排乙方的工作和休息时间，乙方享有国家规定的各项劳动者所有权益（根据企业的实际情况而定）。2．劳动报酬（1）双方确认实际工资制度为：基本工资＋绩效工资+股权激励。乙方年度薪资合计700,000元，个人所得税根据国家税率由甲方代扣代缴。年度薪资总额构成分为以下三个部分：第一部分：乙方年度薪资合计中的200,000元作为固定基本工资，按月发放，乙方每月固定基本工资为16,666元。第二部分：乙方年度薪资合计中的200,000元作为年度绩效考核（薪资考核分为三块：1.管理考核。2.投融资考核。3.战略发展考核指标。）根据每年度目标责任书为考核标准。第三部分：乙方年度薪资合计中的300,000元作为转入股权资金。每个自然年度核算一次配比资金额度，第三年进行一次性股权兑现变更，并完成相关股权变更手续办理（具体进入退出机制以后期的股权转让方案为准）。第三条对工作任务及岗位职责的约定有：1.甲方根据公司需要，聘任乙方从事总裁工作岗位。2.乙方在甲方公司担保总裁职务期间，全面负责公司经营管理、投融资、战略发展等工作，充分发挥个人领导和管理能力，推动公司业务的迅速增长，为公司谋取利益，享有股东权利，参与公司重大决策事宜。第六条对其他事项约定有：1.甲乙双方如发生争议，按照国家相关劳动法律法规协商解决，协商不成可向当地劳动争议仲裁机构申请调解、仲裁，仲裁不服可向当地人民法院起诉。3.本意向书期限为3年。2019年12月，原告与被告就绩效工资和股权激励兑现事宜沟通无果后离职，后再未至被告处工作。后原告李强申请劳动仲裁，其申请事项为：1.支付2020年1月基本工资16,600元；2.支付2018年9月至2020年1月绩效工资及股权期权共计70.8万元；3.支付经济赔偿金66,400元。昌吉回族自治州劳动人事争议仲裁委员会作出昌州劳人仲字（2,020）73号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人支付申请人绩效工资250,000元；二、驳回申请人其它仲裁请求。原告不服该仲裁裁决诉至本院。诉讼中，原告称其主张的工资为2019年12月5日至2020年1月5日期间的工资。原告自认其为被告提供劳动至2019年12月，2020年12月的基本工资已发放。被告方陈述并未另行订立考核办法，2019年11月对原告进行口头考核，没有书面考核。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告所主张的2020年1月份（至1月5日）的工资，因原告在诉讼中自认其为被告提供劳动至2019年12月，其主张的此段期间并未提供劳动，故本院对此部分诉讼请求不予支持。关于原告李强与被告远航公司订立的高管激励意向书的性质问题。高管激励协议意向书中对劳动报酬明确约定为“双方确认实际工资制度为：基本工资+绩效工资+股权激励”，并且对年度薪资总额构成的三个部分进行了明确约定，该意向书亦对工作任务及岗位职责、期限等劳动合同的必备条款进行了约定，故本院认定高管激励协议意书应为双方劳动合同的组成部分。关于原告所主张的绩效工资，双方在高管激励协议意向书中约定为年度薪资中的200,000元，根据每年度目标责任书为考核标准，属双方约定的年度薪资的一部分，被告并未提交其对原告考核的相关标准及原告考核不合格的证据，故被告应支付此部分劳动报酬。本院对具体数额确定为250,000元（200,000元÷12个月×15个月）。关于原告主张的年度薪资（申请仲裁时称为股权期权），系双方在高管激励协议意向书中约定的股权资金，双方虽约定将该部分款项作为转入股权资金，第三年进行一次性股权兑现变更，但被告并未提供证据证实双方如何核算每个年度配比资金额度、具体的股权转让方案，股权并未兑现变更，故本院对此部分诉讼请求予以支持。具体数额确定为375,000元（300,000元÷12个月×15个月）。被告称此部分款项为附条件即须为公司服务3年才能享有的意见，与事实不符，本院不予采纳。关于原告主张的经济补偿金30,769.5元。因被告确实存在拖欠原告劳动报酬的情形，原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿符合法律规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。原告在被告处的工作年限1年2个月，被告应支付经济补偿30,769.5元（82,052元÷12个月×3×1.5个月）。关于原告在仲裁时提出的请求为支付经济赔偿金66,400元，在诉讼时将此请求变更为经济补偿金30,769.5元，此项诉讼请求是否应先经仲裁裁决的问题。本院认为，原告其余的诉讼请求均为劳动报酬，其在诉讼中主张的经济补偿为被告未足额支付劳动报酬解除劳动合同依法所应承担的经济补偿，此诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”所规定的应当合并审理的情形。本院对被告称就经济补偿应先行仲裁的意见缺乏相应的法律依据，本院不予采纳。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项、第四十七条规定，判决如下：一、被告新疆远航食品有限公司支付原告李强绩效工资250,000元；二、被告新疆远航食品有限公司支付原告李强股权资金375,000元；三、被告新疆远航食品有限公司支付原告李强经济补偿30,769.5元；四、驳回原告李强的其他诉讼请求。上述款项应于本判决生效后十五日内给付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院。本判决书发生法律效力后，双方当事人必须履行，一方拒绝履行的，另一方当事人可以向本院申请执行，申请执行的期限为二年。审  判  员   邵立忠二 〇 二 〇 年 十 二 月 二 十 三 日书  记  员   王 莉