大连市西岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0203民初5393号原告：大连欧润国际贸易有限公司，住所地辽宁省大连市西岗区新开路99号。法定代表人：刘英光，系该公司经理。委托代理人：黄建，男，1965年5月1日出生，汉族，系该公司经理，住辽宁省大连市沙河口区。被告：葛茂义，男，1963年4月12日出生，汉族，住辽宁省大连市甘井子区。原告大连欧润国际贸易有限公司与被告葛茂义劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，于2020年11月2日公开开庭进行了审理。原告大连欧润国际贸易有限公司的委托代理人黄建，被告葛茂义到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告大连欧润国际贸易有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求裁决被告工作严重失职给原告造成的重大经济损失的事实存在；2、请求判令被告向原告赔偿因其工作严重失职给原告造成的重大经济损失18737美元的50%金额，共计65579.50元（按汇率7.00折算）；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年3月13日，原告与意大利客户DSTGROUPSRL（意大利DST集团公司）签订了一批服装出口订单。被告作为原告的服装验货员，负责此批订单的服装检验验货工作。其工作职责是在服装加工生产过程中，到工厂做好产品质量检验工作，及时出具相应检验报告，及时发现问题，及时现场解决，避免出现产品生产完后出现无法更改的工艺错误或缺陷。对生产过程中出现的质量问题，要作出详细的记录，及时书面通知工厂并采取措施及时予以解决，同时须通知公司相关人员。在产品最终生产完成后，服装验货员还要认真做好成品检验，按照服装基本质量要求及标准（AQL），确保产品合格率达到90%以上方可出货。杜绝不合格产品出口到国外客户。遇有特殊情况，必须报公司经理并经公司经理书面批准后方可出口。在这批服装出口订单中，其中货号DM2236（款号DST4332）的服装上带有四合扣。按照公司的规定要求和服装常识，四合扣必须加塑料垫片，起到加固作用。公司也提供了塑料垫片给相关生产工厂。但是被告作为原告公司的服装验货员，数次去工厂验货，工作不负责，不认真做质量检验工作，没有发现工厂生产时未加塑料垫片，也未在检验报告指出此重大质量缺陷，更未向公司报告此重大质量缺陷问题，严重失职，严重不负责任，导致货物出口到国外后，国外客户发现此重大质量缺陷问题，并向原告提出索赔，共计18737美元。给原告公司造成重大经济损失和声誉伤害。因此原告向贵院提起诉讼，请依法裁决。被告葛茂义辩称，不同意原告的诉讼请求。被告于2014年5月1日入职案外公司大连欧嘉国际贸易有限公司（以下简称“欧嘉公司”），职务为服装跟单员，工作到2020年5月30日，反而被原告大连欧润国际贸易有限公司（以下简称“欧润公司”）解雇。被告没有跟原告签订劳动合同，哪来的解除合同。本案的起因是2018年年末，被告出差在齐齐哈尔甘南工厂，跟单时突发脑血栓，回大连三个医院确诊，为了不影响工作，业余时间吃药打吊瓶，这期间公司就流露出不想留用被告的迹象，被告没敢住院只为想保住这个工作。2020年5月初，原告的经理以疫情期间效益不好及此岗位暂时不需要人为由，告知五月末将辞退被告，六月初当双方谈到补偿金时，原告又以被告严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害为由拒付补偿金，既拿不出证据证明，也没有当时的处罚凭据。因为欧嘉公司的办公地址在中山区香榭丽广场，被告无奈将欧嘉公司诉至中山区劳动仲裁，案件正在审理过程中，原告欧润公司又突然将欧嘉公司给注销了，这也是被告被辞退过两个月后才给注销的，并且将欧嘉公司的办公地址中山区香榭丽广场给撤了，这样中山区劳动仲裁就撤销了被告与欧嘉公司的劳动争议案，原告不想给我补偿金的目的已达到，中山区劳动仲裁建议我去西岗区劳动仲裁继续维权。被告因此向西岗仲裁起诉原告欧润公司，案件正在审理过程中。2020年8月31日，原告在西岗仲裁提出了本案的请求，结果西岗区劳动仲裁不予受理，因为原告跟被告没有直接的利害关系，原告根本拿不出有利的证据证明被告给公司造成直接的损害。原告所提供的证据证明不了DW2236（DS4332）款货物的损失是被告直接造成的。原告要求的赔偿金额严重违反了劳动法《工资支付暂行条例》第十六条有关规定，不合法。被告有河南工厂提供的关于为什么案涉货物没有加扣垫的原因及理由。如按照原告公司规章制度来说，员工给公司造成损失及损害应该有处罚赔偿条例，但是原告当初在问题发生后并没有对所谓责任者做出处罚，也没有处理事由及处罚凭证，被告有证据证明被解聘时工资单上没有处罚凭据，哪有企业辞退员工两个月后当时不做处罚处理直接去法院处理的道理。经审理查明，2019年3月13日，原告与意大利DST公司签订服装买卖合同，由原告根据该公司要求提供成衣并出口。合同实际履行过程中，原告委托新县聚鑫服饰有限公司（以下简称“聚鑫公司”）实际加工此批成衣。成衣加工完成并发货后，意大利DST公司反应部分型号成衣的四合扣没有增加垫片，且部分成衣有其他质量问题，因此扣除应支付原告的货款18737美元作为赔偿金。被告在工作中曾到聚鑫公司跟单该批成衣的生产过程，但未出具验货单。2020年5月28日，原告以被告“严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失”为由，向被告出具了解除劳动合同证明书。庭审中，原告出具聚鑫公司的胡经理手写情况说明一份，主要内容为：聚鑫公司生产中并未接到增加垫片的要求，且被告全程跟单没有提出异议，查货时也没有提出任何异议。被告同时出示与胡经理的微信聊天记录，胡经理在微信中为被告出具了另一份证明材料，主要内容为：聚鑫公司生产中并未接到增加垫片的要求，生产指示书上也没有标明四合扣有塑料垫扣，作出样品后，被告在现场检查后发给原告业务及技术确认，并与原告处黄建（即本案中原告的委托代理人）核实无误后，才进行生产。2020年8月31日，原告申请仲裁，要求被告赔偿因其工作严重失职给原告造成的重大经济损失65579.5元。大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会作出西劳人仲不字〔2020〕第107号不予受理通知书，认为原告的申请没有明确的事实和理由。原告不服该决定，诉至法院。另查，被告因与原告的劳动争议，另案诉至大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会，要求原告支付未签订劳动合同双倍工资、违法解除劳动合同经济补偿金，该仲裁委员会认为另案需以本案审理结果为依据，故中止审理。本院所确认的上述事实，有原告提供的国外合同及翻译件、信用证及翻译件、出口发票及翻译件、海运单、加工订购合同、邮件及翻译件照片、索赔函及翻译件信用票据及翻译件、发票及翻译件、出口出差报销单、业务流程及工作职责制度、奖励办法、不予受理通知书、仲裁申请书，被告提供的解除劳动合同证明书、大连市中山区劳动仲裁决定书、西岗区劳动仲裁受理通知书、仲裁申请书、不予受理通知书、录用备案和就业登记表、企业信息查询及当事人陈述笔录在案为凭，已经本院审查，可以采信。原告提供的生产指示书系打印件，无被告签字，无法确认其真实性；被告提供的医院检查报告及住院通知单、与本案并无关联性，本院均不予采信。原告提供的情况说明与被告提供的微信记录、证明材料内容相互矛盾，但出具材料的同一证明人与本案有利害关系且未能出庭就自相矛盾之处予以解释，不符合证人证言的作证规则，故对该两份证据，本院不予采信。本院认为，原告主张被告严重失职，给公司造成重大经济损失，并要求被告赔偿，则原告应当首先证明被告的过错行为存在，其次证明被告的行为违反公司的规章制度，最后再探讨被告应当承担的赔偿数额。就本案来看，首先，原告主张被告跟单检验的成衣在生产过程中未塑料垫片，而被告因失职未予以检验发现，其提供了实际加工方聚鑫公司胡经理的手写情况说明予以证实，但庭审中，被告同样提供了胡经理出具的证明材料以及微信聊天记录，证实成衣不加装塑料垫片一事，被告以及该公司均向原告报告，并获得原告的肯定，据此，胡经理分别为原、被告作出的证明自相矛盾：为原告出具的证明认为不提出异议、不报告是被告的责任；为被告出具的证明认为被告已经向原告尽到了报告义务，由于聚鑫公司与本案具有利害关系且未出庭作证，该意义相反的两份证明，本院均不予采信，因此，原告作为本案争议的举证方，未实际完成举证责任，未能证明被告在跟单过程中存在失职行为。其次，原告提供业务流程及工作职责制度、奖励办法作为被告违反制度的依据，但两份文件既未经过民主程序制定，也未送达被告，原告据此认定被告违反规章制度，本院不予采信。最后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告对主张赔偿的依据未能证实，故对其要求被告赔偿损失的请求，本院不予支持，原告另要求确认被告工作严重失职给原告造成的重大经济损失的事实存在，不属于劳动争议案件的诉讼请求，本院不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定，判决如下：驳回原告大连欧润国际贸易有限公司的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告大连欧润国际贸易有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行期限为二年。审 判 长  李霞南人民陪审员  王 鑫人民陪审员  姜秀琴二〇二〇年十二月三日书 记 员  于文文