山东省滨州市沾化区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁1603民初2468号 原告：张建新，男，1976年5月9日生，汉族，住河南省滑县。 委托诉讼代理人：杜海玲，山东沾友律师事务所律师，代理权限为特别授权。 被告：滨州新景程物流有限公司，住所地：滨州市沾化区经济开发区富源二路以东、恒业三路以南。统一社会信用代码：91371624MA3MX71LX。 法定代表人：卢红武，系该公司经理。 委托诉讼代理人：程凯，男，代理权限为特别授权。 原告张建新与被告滨州新景程物流有限公司（以下简称新景程物流公司)劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原被告委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告张建新向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令解除原被告之间的劳动合同；2、请求法院判令被告向原告支付2020年7月份工资7511.13元；3、请求法院判令被告向原告支付经济补偿金23025.33元；4、请求法院判令被告向原告支付停工留薪期间的工资64848.28元；5、请求法院判令被告向原告支付一次性伤残补助金差额33212.88元；6、请求法院判令被告向原告支付一次性伤残就业补助金73518元、一次性工伤医疗补助金42885.5元；7、请求法院判令被告向原告支付护理费4358.4元；8、诉讼费由被告负担。 事实与理由：2018年7月原告开始在被告处工作，2018年10月24日原告在工作时受伤，后经认定被评为工伤，经鉴定伤残等级为九级。被告在原告停工留薪期间克扣了原告的部分工资，亦未按照原告真实的工资为原告缴纳社保，造成原告获得的一次性伤残补助金数额偏少。另，原告2020年7月的工资至今被告未给原告支付，存在明显的过错。综上，为了维护原告的合法权益，特诉状贵院，望判如所求。 被告新景程物流公司辩称：张建新自2020年8月份口头请假后一直未来公司解除劳动合同，且无理由无视公司纪律及规章制度，自8月份离职后未给公司任何人说明原因及理由，至今未来上班。因存在劳动争议故停发2020年7月份工资。原告提出的其他诉讼请求金额过高不予认可，至于原告提出的一次性伤残及一次性医疗补助金由社会保部门支付，公司不予承担。请求法院维持沾化区劳动仲裁部门所判结果。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：自2018年7月份开始至2020年7月，原告在被告处工作。2018年10月24日上午10时左右原告驾驶鲁MAL8**车前往东营海通尉蓝郡工地送货时受伤。原告受伤后于2018年10月29日至2018年11月5日在桓台县中医院住院治疗7天，2019年11月6日至2019年11月13日在滨州市第二人民医院行右桡骨骨折内固定术后住院治疗7天。经被告公司申请，滨州市沾化区人力资源和社会保障局作出沾人社工认字（2018）55号认定工伤决定，对原告上述受伤的伤害认定为工伤。2020年1月15日滨州市劳动能力鉴定委员会作出滨劳鉴字（2020）50号劳动能力鉴定结论，张建新劳动功能障碍程度为玖级。原告于2020年9月4日向滨州市沾化区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动人事争议仲裁申请，原告对该委作出的仲裁裁决不服，诉至本院。 另查明，被告公司按每月3200元的标准为原告缴纳社会保险。事故发生前原告张建新月平均工资6890.32元，原告离职前12个月平均工资为6191.36元，2019年度山东省全口径城镇单位就业人员年平均工资为69136元。工伤保险基金向被告拨付原告的一次性伤残补助金28800元，原告于2020年7月15日取得该款。原告在被告处2020年7月份工资7511.13元，被告至今未给原告发放。 上述事实有原告提交的滨劳鉴字（2020）50号劳动能力鉴定结论通知书、银行流水交易明细等证据及当事人陈述在案为凭。 本院认为，原告张建新自2018年7月份至2020年7月份在被告公司上班，被告公司于2018年8月起开始按照每月3200元的标准为原告缴纳社会保险，并未按照原告的实际工资数额缴纳社会保险，且被告公司有存在克扣原告工资的情形。 对于原告主张的损失，结合原告方提供的证据及其他的法律法规，本院认定如下：1.原告2020年7月份工资7511.13元；2.经济补偿金：根据原被告的陈述，被告至今未将原告2020年7月份工资发放给原告，存在未足额支付劳动报酬的情形。原告以此为由主张经济补偿金，应予支持。被告公司应向原告支付经济补偿金12382.72元（6191.36元×2个月）；3.停工留薪期工资：根据滨人社发（2014）5号文件规定，用人单位应当根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，为工伤职工确定停工留薪期。根据该管理办法，结合原告的伤情，原告的停工留薪期为5个月，扣除被告已经支付的5827元，被告公司应向原告支付停薪留薪期工资为：28624.6元；4.一次性伤残补助金差额：《工伤保险条例》第三十五条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：......九级伤残为8个月的本人工资,......”。被告作为用人单位，应当以劳动者的实际劳动报酬总额为标准向社会保险经办机构缴纳工伤保险。用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低，降低的部分应由用人单位向工伤职工补足，因此，被告应向原告支付一次性伤残补助金差额部分33212.88元；5.一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金：山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十五条“......工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同,以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,一次性工伤医疗补助金的具体标准为:......,九级7个月,......;一次性伤残就业补助金的具体标准为:......,九级12个月,......。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。”的规定，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金69136元（69136÷12×12），因被告已为原告缴纳工伤保险，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。6.护理费。原告主张住院14天，由其妻子护理，其护理费为1153.88元（82.42元/天×14天）。 综上所述，依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第十四条第一项、第三十五条、山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十五条第二款、第五款之规定，判决如下： 一、解除原告张建新与被告滨州新景程物流有限公司的劳动关系； 二、被告滨州新景程物流有限公司于本判决生效后十日内向原告张建新支付2020年7月份工资7511.13元； 三、被告滨州新景程物流有限公司于本判决生效后十日内向原告张建新支付经济补偿金12382.72元； 四、被告滨州新景程物流有限公司于本判决生效后十日内向原告张建新支付停工留薪期间的工资28624.8元； 五、被告滨州新景程物流有限公司于本判决生效后十日内向原告张建新支付一次性伤残补助金差额部分33212.88元； 六、被告滨州新景程物流有限公司于本判决生效后十日内向原告张建新支付一次性伤残就业补助金69136元； 七、被告滨州新景程物流有限公司于本判决生效后十日内协助原告张建新在滨州市沾化区工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金； 八、被告滨州新景程物流有限公司于本判决生效后十日内向原告张建新支付护理费1153.88元； 九、驳回原告张建新的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告滨州新景程物流有限公司负担。 如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。 审判员  李忠信 二〇二〇年十二月二十五日 书记员  范莉莉