广西壮族自治区南宁市江南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0105民初12823号 原告:广西南宁市明卓金属制品有限公司，住所地：南宁市江南区。 法定代表人：覃秋明，经理。 委托诉讼代理人：张鹏飞，广西民族律师事务所律师。 被告：张靖，男，1984年12月30日出生，汉族，住南宁市。 原告广西南宁市明卓金属制品有限公司与被告张靖确认劳动关系、追索劳动报酬纠纷一案，本院2020年11月6日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月16日，公开开庭进行了审理，并于当日言词辩论终结。原告广西南宁市明卓金属制品有限公司的委托代理人张鹏飞律师，被告张靖，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 本案相关事实如下： 原告于2010年5月27日登记成立，法定代表人覃秋明，股东为覃秋明、覃李帅；经营范围：金属制品加工销售、门窗护栏加工，设计、制作各类广告等。 被告主张由原告的股东覃李帅招聘入职，由覃李帅管理和指派工作。原告没有与被告签订书面劳动合同，原告没有为被告缴纳社会保险费。 覃李帅在2017年12月至2019年2月，通过微信应用软件，向被告转账24笔：较大的额度为4015元至5100元不等；较小额度为12元至875元不等。被告主张，额度较大的为工资，每月5000元，在2017年12月之前是现金方式发放工资；额度较小的是奖金、报销被告代垫款项。 被告持有《销售单》，记载有客户名称、日期、原告单位地址电话等内容。被告持有工作服，标记有“明卓广告装饰”。 被告持有《离职证明》原件，内容：兹证明张靖先生/女士原系我公司员工，在职时间为2016年05月02日至2019年03月10日，现已办理所有离职手续，特此证明。覃李帅（签名），加盖“广西明卓金属制品有限公司4501000398278”印章。原告辩称，“广西明卓金属制品有限公司4501000398278”已经在2017年9月19日在《南宁晚报》登报声明遗失，原告重新刻制的公章的编号为“4501000567818”。对于《离职证明》上“覃李帅”的签名，原告主张，覃李帅陈述“不记得是否为其本人书写”。经本院释明后，原告不申请对《离职证明》上“覃李帅”签名是否为原告的股东覃李帅本人书写进行司法鉴定。 被告作为申请人，以原告为被申请人，于2020年3月2日申请劳动争议仲裁，仲裁请求：1.确认申请人与被申请人在2016年5月2日至2019年3月10日存在劳动关系；2.被申请人支付休息日加班工资9080元；3.被申请人支付带薪年休假工资3405元；4.被申请人支付解除劳动关系经济补偿金19250元。 南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲案字〔2020〕第4301号《仲裁裁决书》，仲裁结果：1.确认申请人与被申请人2016年5月2日至2019年3月10日存在劳动关系；2.被申请人支付解除劳动关系经济补偿金15000元；3.申请人其他仲裁请求不予支持。 仲裁裁决送达后，原告诉至本院；被告未向人民法院起诉。 原告的诉讼请求：请求法院确认被告与原告不存在劳动关系，原告无须支付解除劳动关系经济补偿金15000元。事实与理由：被告与原告不存在劳动关系。被告原与原告的存在一些劳务承包关系，原告分包工作的劳务费已经由覃李帅转账结清。 被告的答辩意见：同意劳动争议仲裁裁决书。请求法院驳回原告的诉讼请求。 本案争议焦点：1.被告与原告是否成立劳动关系？2.若原告与被告存在劳动关系，履行情况如何？3.被告主张的解除劳动关系经济补偿金是否成立？ 本院裁判理由：当事人的合法权益，受法律保护。 被告年满十六周岁，未达退休年龄且未享受退休待遇，符合法律法规规定的劳动者的主体资格；原告有营业执照，具有法律法规规定的用工主体资格。 经本院释明后，原告不申请对被告持有《离职证明》原件上“覃李帅”的签名是否为原告股东覃李帅的签名进行司法鉴定，原告也未能提出其他反驳证据的，本院认定《离职证明》原件上“覃李帅”的签名就是原告股东覃李帅本人签署。《离职证明》有原告股东覃李帅的签名，符合离职时确认劳动者（被告）劳动关系履行情况的用途，本院对此证据予以采信。覃李帅向被告转账的款项，有数个月转账有4000余元-5100元的有规律的情形，符合工资的特征；结合被告持有的《销售单》原件、工作服照片件以及其他考勤表复印件、工资表照片件等证据相互印证，能够证明被告向原告提供劳动，原告通过股东覃李帅使用微信应用软件向被告支付工资的事实。 被告接受原告的股东覃李帅的招聘；被告在日常工作中，接受覃李帅的管理和指挥；原告通过覃李帅的微信应用软件，向被告发放劳动报酬；被告所提供的劳动（冷工、业务开单等）属于原告业务的组成部分，劳动成果由原告公司享有。综上分析，原告虽然没有与被告签订书面劳动合同，但被告与原告在事实上建立劳动关系。根据《离职证明》记载的内容，双方劳动关系履行的期间为2016年5月2日至2019年3月10日，本院予以确认。 被告作为劳动争议仲裁申请人，请求裁决被申请人支付休息日加班工资9080元、被申请人支付带薪年休假工资3405元的仲裁请求，仲裁裁决不予支持，被告没有提起诉讼，视为被告没有异议，原告提起诉讼但对此也无异议，双方当事人均无异议的，本院予以采信，对被告此两项仲裁请求不予支持。 根据法律和司法解释的规定，应由用人单位（原告）举证证明在劳动关系存续期间被告的工资标准。原告未举证，本院根据原告股东覃李帅通过微信应用软件发放劳动报酬的情况、被告的陈述、行业一般标准等，综合认定被告工资为5000元/月。 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，由《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项，明文规定；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，由《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款，明文规定。原告与被告在2019年3月10日协商一致解除劳动关系，原告向被告出具《离职证明》。根据上述法律规定，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金15000元（5000元/月×工作年限折合3个月）。 本案因当事人各执己见而调解不成。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认被告张靖与原告广西南宁市明卓金属制品有限公司在2016年5月2日至2019年3月10日期间存在劳动关系； 二、原告广西南宁市明卓金属制品有限公司向被告张靖支付解除劳动关系的经济补偿金15000元； 三、被告张靖在申请劳动争议仲裁时提出的其他仲裁请求，不予支持； 四、驳回原告广西南宁市明卓金属制品有限公司全部诉讼请求。 上述义务，义务人应于本案民事判决生效之日起十日内履行完毕，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间债务利息。权利人可在本案生效民事判决书规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 本案受理费5元，因适用简易程序，已减半收取；由原告广西南宁市明卓金属制品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时上诉人应在上诉期限届满之日起七日内，向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（二审不减半收取受理费），开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行。上诉人逾期不交，又不提出缓交、减交或免交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判员  李立勋 二〇二〇年十二月十六日 书记员  刘贵兴 ——