广西壮族自治区梧州市万秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0403民初1622号 原告：梧州旭航物流有限公司，住所地梧州工业园区沿滨路****。 法定代表人：李**飞，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：廖晓龙，广西展庞律师事务所律师。 被告：杨英杰，男，1980年12月16日出生，汉族，住梧州市长洲区。 原告梧州旭航物流有限公司（以下简称旭航物流公司）与被告杨英杰劳动争议一案，本院于2020年11月12日立案受理后，依法适用简易程序于2020年12月4日公开开庭进行了审理。原告旭航物流公司的法定代表人李**飞及其委托诉讼代理人廖晓龙，被告杨英杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告旭航物流公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付2020年5月6日至2020年6月22日的工资差额905元；2.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：2020年5月，旭航物流公司采购了几辆新的集装箱牵引车，拟扩大经营规模，便雇请蒙懿萍、梁斌、杨英杰为公司临时驾驶员，完成公司的紧急调度工作，报酬以完成的工作量按次结算。由于车辆的营运证未办好，公司在购得新的运输车辆后，并没有货物承运订单。2020年5月6日至6月14日期间，公司安排该三名驾驶员负责车辆检测、上牌等临时工作，工作的报酬均按次结算。直至2020年6月14日，公司才有几次运货订单。蒙懿萍从6月14日起至6月20日止驾驶车辆完成了4次运货单，梁斌于6月20日驾驶车辆仅完成了1次运货单，杨英杰从6月15日起至6月19日止驾驶车辆完成了5次运货单。以上三名驾驶员于6月22日向公司提出不再回去工作，公司于9月14日将结算的工资转账给三名驾驶员。三名驾驶员对支付的工资金额不满遂向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告认为，梧州市劳动人事争议仲裁委员会作出的梧劳人仲字[2020]第520号仲裁裁决查明事实不清、法律适用错误，三名驾驶员与公司之间不存在劳动关系，为维护原告的合法权益，特诉至法院请求判令原告无需向被告支付2020年5月6日至2020年6月22日的工资差额905元。 被告杨英杰辩称，原告应向其支付2020年5月、6月工资共8000元及支付经济补偿金2000元。 根据双方当事人的庭审陈述、举证以及庭审笔录，本院确认以下法律事实：2020年5月6日双方协商工作方式及报酬问题，2020年5月7日原告通知被告到公司从事集装箱运输车司机工作，由于原告的车队尚处于筹建阶段，车辆需办理入户上牌等工作才能正常营运，故2020年5月6日至2020年6月14日期间被告完成原告分派的新车入户、上牌、装水箱、车辆维修保养等工作。车辆完成相关手续后，2020年6月14日起原告的法定代表人通过微信对被告安排驾驶车辆运送货物的工作任务，2020年6月22日被告因工资低向原告提出不再在原告处工作。2020年9月14日原告通过银行转账向被告支付了2715元。后被告以原告未按照双方约定的按保底工资4000元结算两个月工资8000元，且原告单方面解除被告，其应向被告支付经济补偿金2000元为由向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该仲裁委员会于2020年10月20日作出梧劳人仲字[2020]第520号仲裁裁决，裁决如下：一、被申请人梧州旭航物流有限公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人杨英杰2020年5月6日至2020年6月22日的工资差额905元；二、驳回申请人杨英杰其他仲裁请求。梧州旭航物流有限公司不服该仲裁裁决，在法定期限内起诉至本院。 另查明，2020年3月1日起梧州市月最低工资标准为1810元。 以上事实有原告提交的工资对账单、微信截图、银行转账凭证、公司员工花名册、微信聊天记录、仲裁裁决书、证人肖某、蒙某、聂某、莫某的证言等证据及本案庭审笔录予以证实，本院予以确认。 本院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系应根据用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分等因素进行综合分析。本案中，被告在原告处从事集装箱运输司机工作，其提供的劳动是用人单位业务的组成部分。被告的工作任务是由原告安排，由原告对被告日常工作进行管理，被告完成工作任务驾驶的车辆亦是原告提供，被告的工资是由原告向其支付，双方形成了劳动管理与经济上的从属关系，自2020年5月被告到原告处工作起，原告直至2020年9月14日才向被告支付报酬，对原告提出被告是临时聘请人员的主张，不符合完成特定工作任务聘请临时人员的工作支付特点，且与本院查明的事实不符，本院不予采纳，故原、被告之间存在劳动关系。 关于支付2020年5月、6月工资问题。2020年5月6日至2020年6月22日，被告在原告处工作，为原告提供了劳动，双方依法建立劳动关系，原告应依法向被告及时足额支付其工资。被告主张双方约定工资标准为4000元/月，因未提供证据予以证明，本院依法以梧州市月最低工资标准1810元作为被告工资计算标准，故原告应按1810元/月向被告支付2020年5月6日至2020年6月22日期间工资3620元（1810元/月×2个月）。由于原告已向被告支付工资2715元，故其应向被告补足此期间的工资差额905元（3620元-2715元）。原告请求无需向被告支付上述工资差额，于法无据，本院不予支持。 关于经济补偿金的问题。2020年6月22日被告以工资低为由向原告提出不再回去工作，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故对被告的主张本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第四十六条以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 原告梧州旭航物流有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告杨英杰支付2020年5月6日至2020年6月22日的工资差额905元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 本案案件受理费10元，减半收取为5元（原告已预交），由原告梧州旭航物流有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。 审判员  梁木水 二〇二〇年十二月三十日 书记员  冯 菁 附录适用法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动 者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉 的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。