广东省惠州市惠阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1303民初4885号原告：林*珊，女，汉族，1993年6月9日出生，住址：广东省揭西县**********，公民身份号码：445************403。被告：惠州市颂誉科技股份有限公司，住所：惠州市惠阳区**********。法定代表人：杨某1。原告林*珊诉被告惠州市颂誉科技股份有限公司（下称颂誉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月17日受理后，依法适用简易程序，于2020年11月2日公开开庭进行了审理，原告林*珊到庭参加诉讼，被告颂誉公司经本院合法传唤后未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：原告于2012年07月09日入职被告处，任会计，被告与原告订立书面劳动合同，原告与被告存在劳动关系。由于被告未给予劳动合同给原告，原告持有被告公司厂牌为证。2019年1月17日惠州市惠阳区人力资源和社会保障局对被告作出惠阳人社监理字【2019】第3号《劳动保障监察行政处理告知书》，责令被告足额支付在职人员工资，原告为所列人员。原告多次向被告提出支付工资要求，被告知公司正在想办法处理，原告讨薪无果。2019年11月11日广东省惠州市中级人民法院作出（2019）粤13破申70号《民事裁定书》，受理被告破产清算申请。随后被告进入破产清算程序，中间发生疫情，至2020年6月3日，原告得知惠州市中级人民法院于2020年5月21日作出（2019）粤13破60号《民事裁定书》，驳回被告破产清算申请。至此原告发现权益受到侵害，并于2020年6月22日向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁。被告拖欠了原告2018年10月1日至2020年9月6日工资，合计141496.00元（详见《工资清单》）。现被告未按时足额支付原告劳动报酬，根据原告和被告签订的《劳动合同》相关约定，请求被告给予原告经济补偿金按每月6152元×9个月=55368.00元，同时请求被告支付原告欠缴住房公积金230×24个月=5520.00元。以上请求金额合计202384.00元。原告于2020年6月22日向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2020年8月26日收到该委于2020年8月21日作出惠阳劳人仲案字【2020】807号仲裁裁决书，原告对此裁决不服。为维护原告合法权益，现依法诉至贵院，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。请求：1、请求确认原告与被告于2020年9月6日解除劳动关系；2、请求被告支付原告2018年10月1日至2020年9月6日的工资共141496.00元；3、请求被告支付原告2015年12月25日至2020年9月5日，因被告未按时足额支付劳动报酬，现请求被告给予原告经济补偿金共55368.00元；4、请求被告支付原告欠缴住房公积金5520.00元。以上共计：202384.00元。原告林*珊为其诉请提交了以下证据：证据1、原告身份证复印件，证明原告的主体资格；证据2，被告企业信用信息公示报告，证明被告的主体资格；证据3，劳动保障监察行政处理告知书（惠阳人社监理字[2019]第3号），证明原告为所列人员，存在劳动关系；证据4，被告破产案件受理裁定书及指定管理人决定书，证明原告发现权益被侵害；证据5，厂牌复印件，证明原告与被告存在劳动关系；证据6，工资明细表，证明原告每月工资数额；证据7，仲裁裁决书及送达证明，证明原告得知权益被侵害时提出劳动仲裁。被告颂誉公司在法定期限内未进行答辩亦未提供证据证明。被告颂誉公司未到庭，视为对原告提交的证据放弃质证权利。对原告提交的证据，本院结合庭审笔录等进行综合予以认定，并将采信的证据作为本案认定事实的依据。本院审理查明：原告称于2012年7月9日入职被告处，担任会计一职，双方有签订劳动合同，未购买社保。原告称被告2019年3月停产后，原告未再上班。因工资等劳动争议，原告于2020年6月22日向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、请求确认申请人与被申请人于2020年6月1日解除劳动关系；2、请求被申请人支付申请人2018年10月1日至2020年5月31日工资109460元；3、请求被申请人支付申请人因停业断交公积金，造成申请人失业等的经济补偿金49257元。惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月21日作出惠阳劳人仲案字[2020]805号《仲裁裁决书》（终局），裁决如下：驳回申请人的所有仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂向人民法院起诉。惠州市中级人民法院于2019年11月11日受理深圳市西玻智能有限公司申请惠州市颂誉科技股份有限公司破产清算一案[案号：（2020）粤13破申70号]。2020年5月21日，惠州市中级人民法院作出（2019）粤13破60号《民事裁定书》，裁定如下：驳回深圳市西玻智能有限公司对惠州市颂誉科技股份有限公司的破产清算申请。2019年1月17日，惠州市惠阳区人力资源和社会保障局作出惠阳人社监理字[2019]第3号劳动保障监察行政处理告知书（下称告知书），要求被告足额支付拖欠工资。庭后，经向惠州市惠阳区人力资源和社会保障局核实惠阳人社监理字[2019]第3号劳动保障监察行政处理告知书的具体内容，其中被告的员工花名册显示林*珊的入职时间为2012年7月9日，职务为财务部会计，有被告盖章确认的工资表显示原告2018年10月-12月的未发工资分别为5473元、3092元、4672元，共计13237元，原告的工资结构为基本工资1350元+职位津贴250元+保密津贴+加班津贴+绩效奖金+住房补助+工龄工资+话费补贴+补社保。2016年12月22日，惠州市颂誉玻璃有限公司变更公司名称为惠州市颂誉科技股份有限公司。另查，自2018年7月1日起惠州市最低工资标准按1550元/月执行。本院认为，原告称自2012年7月9日入职被告处，职务为会计，并提供了厂牌为证，原告陈述的入职时间、职务也与在惠州市惠阳区人力资源和社会保障局劳动保障监察综合执行股留存的被告的员工花名册显示的入职时间、职务相符，故原告的入职时间本院认定为2012年7月9日。原告申请仲裁时称与被告自2020年6月1日解除劳动关系，被告未提供证据予以推翻或提出异议，故原告的离职时间本院认定为2020年6月1日。原告在一审时又主张确认双方的劳动关系于2020年9月6日解除，没有事实依据，本院不予支持。关于原告请求被告支付2018年10月1日至2020年9月6日期间工资的问题。根据被告盖章确认的工资表显示，原告的基本工资为1350元/月，低于惠州市最低工资标准，故原告的基本工资按1550元/月执行。另自2019年3月起被告停产，原告未再上班，根据《广东省工资支付条例》第十条、第三十九条的规定，被告应向原告支付2018年10月1日至2019年3月31日工资17887元（5473元+3092元+4672元+1550元×3个月）、2019年4月1日至2020年5月31日生活费17360元[1550元×14个月×80%]。原告主张2020年6月1日至9月25日期间的工资，没有事实依据，本院不予支持。关于原告请求经济补偿金的问题。原告仲裁时主张的经济补偿金的理由是“断交公积金造成失业”，在一审诉讼时原告主张又以被告未足额支付劳动报酬为由要求支付经济赔偿金，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第28条的规定：“劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。”。因此，原告要求被告经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告请求被告支付欠缴住房公积金的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议案件必须经过劳动仲裁前置程序，原告的该项请求没有经过劳动争议仲裁的前置程序，且根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳”、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳”的规定,征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事诉讼案件的范围，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《广东省工资支付条例》第十条、第三十九条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《最高人民法院关于适用的解释第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，判决如下：确认原告林*珊与被告惠州市颂誉科技股份有限公司于2020年6月1日解除劳动关系。被告惠州市颂誉科技股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内向原告林*珊支付2018年10月1日至2019年3月31日工资17887元、2019年4月1日至2020年5月31日生活费17360元。三、驳回原告林*珊的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案为劳动争议案件，免收诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审 判 员 黎海燕二〇二〇年十二月十五日法官助理 胡 敏书 记 员 马佳梓