北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0114民初3119号原告：刘伟光，男，1982年10月3日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：王洪军，北京银隅律师事务所律师。委托诉讼代理人：傅培娟（刘伟光之妻），女，1982年8月27日出生，汉族，住北京市朝阳区。被告：北京福瑞祥酒店管理有限公司，住所地北京市昌平区北七家镇政府西侧。法定代表人：杨俊霞，总经理。委托诉讼代理人：白斌，北京理真律师事务所律师。原告刘伟光与被告北京福瑞祥酒店管理有限公司（以下简称福瑞祥酒店）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘伟光及其委托诉讼代理人王洪军、傅培娟，被告福瑞祥酒店的委托诉讼代理人白斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘伟光提出如下诉讼请求：1.确认原被告在2017年11月8日至2019年6月3日期间存在劳动关系；2.判令被告支付原告2018年8月7日至2018年11月7日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额36000元；3.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金48000元；4.判令被告支付原告2018年度、2019年度未休年假工资13091元；5.判令被告支付原告拖欠工资10909元；6.判令被告支付原告任职期间克扣工资4000元；7.判令被告支付原告2017年11月8日至2019年6月3日期间法定节假日加班费58908元、周末加班费82909元、延时加班费52363元；8.本案诉讼费由被告承担。在本案审理过程中，原告刘伟光撤回第一项和第六项诉讼请求。事实与理由：一、关于双倍工资的计算基数。首先，原告的银行流水明细载明，每月固定工资为12000元，不存在其他工资构成，被告提交的工资表系单方制作，没有原告等劳动者的签字确认。按照用人单位正常的工资发放制度，用人单位在向劳动者发放工资后，需由劳动者就其领取工资的事实在工资表中进行签字确认，而本案被告提交的工资表并没有相关的内容，不能作为认定原告工资构成的依据。其次，劳动者的工资标准及工资构成，应当在劳动合同中明确约定，本案因被告原因未与原告签订劳动合同，现就工资标准及构成发生争议，应由用人单位承担不利后果。再次，根据《关于工资总额构成的规定》，工资总额由以下部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，因此，即使本案原告的工资由基本工资、岗位补贴、行业出勤补助构成，工资总额应当是12000元。二、关于被告是否存在违法解除劳动合同的问题。原告工作截止至2019年6月3日，在此之前被告从未与原告协商过解除劳动合同的问题，而是在2019年6月3日晚21时以餐厅装修为由通过微信方式告知原告解除劳动合同。原告认为，在被告通过微信方式向原告告知解除劳动合同时，其违法解除劳动合同的事实已经成立，原告只能被动接受，劳动者的态度并不影响用人单位违法解除劳动合同的成立。因此，被告的行为构成违法解除劳动合同，应当依法向原告支付赔偿金。三、原告是否具备享受年休假的条件。原告于2017年11月8日入职被告公司，即使原告未举证证明其入职前的工作年限问题，截至2018年11月7日，原告在被告处已经累计工作满1年，其已经具备享受年休假的条件，被告在2018、2019年底均未安排原告年休假，应当依法支付未休年假的工资。被告提交的2019年2月份考勤表中没有原告签字确认，不能作为认定原告出勤天数的依据。四、原告是否存在加班的问题，被告单位属于餐饮行业，延时加班、节假日加班是该行业的一种常态，原告在被告单位任店长一职，负责全面的工作，其势必在工作日、节假日存在加班。本案原被告并未签订劳动合同，加之被告的考勤制度并不完善，无法准确体现劳动者的工作时间，因此，应当认定原告加班的事实，对加班工资酌情予以确定。被告福瑞祥酒店辩称：原告刘伟光的诉讼请求没有事实和法律依据，不同意其诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：刘伟光称其于2017年11月8日入职福瑞祥酒店，担任店长，未签订劳动合同，未缴纳社会保险，月固定工资12000元，2017年11月支付现金工资，2017年12月打卡支付工资，2018年1月至4月支付现金工资，2018年5月开始打卡支付工资至离职，每月下半月支付上一自然月工资。福瑞祥公司对刘伟光入职时间有异议，但未对仲裁裁决提起诉讼，主张刘伟光担任经理，未签订劳动合同，未缴纳社会保险，月基本工资2200元、岗位补贴9073元，行业出勤补助727元，每月15日后打卡支付上月工资。刘伟光提交2018年6月至2019年6月兴业银行交易明细，证明其工资标准及扣发工资4000元，银行交易明细显示李庆喜向刘伟光转账支付工资如下：2018年6月15日转账11950元、2018年7月17日转账11970元、2018年8月20日转账10000元、2018年9月18日转账12000元、2018年9月20日转账2000元、2018年10月23日转账12000元、2018年11月20日转账11800元、2018年12月18日转账10000元、2019年1月24日转账12000元、2019年3月1日转账12000元、2019年3月25日转账5600元、2019年4月25日转账12000元、2019年5月23日转账12000元、2019年6月21日转账12000元。刘伟光另提交中国农业银行交易明细清单，显示李庆喜2018年1月16日向其转账9600元，摘要为“工资”。福瑞祥酒店称兴业银行交易明细真实性认可，根据该公司提交的2018年5月至2019年5月工资表，刘伟光月基本工资2200元、岗位补贴9073元、行业出勤补助727元，工资总额12000元；中国农业银行交易明细真实性认可，款项性质不明确，不认可证明目的。双方确认刘伟光的工资通过李庆喜个人账户转账支付。刘伟光仲裁时称不认可工资表的真实性，系福瑞祥酒店后期制作。刘伟光工作至2019年6月3日，6月份工资未支付，其主张6月份有17天存休，要求支付共计20天工资。福瑞祥酒店认可未支付2019年6月1日至3日工资，认可刘伟光有补休17天，主张刘伟光补休加上2019年6月1日至3日工资共8000元。刘伟光提交2019年6月3日其与李庆喜微信聊天记录，内容显示“李庆喜：从明天开始，你先休息吧！该找工作就找工作，那边装修还不知道啥情况，装修的时候再说。刘伟光：好的李哥。李庆喜：有事随时联系。啤酒没事吧。刘伟光：啤酒每天都要看看压力表，看看压力够不够。十号和十一号这两天排酵母。”刘伟光主张李庆喜说福瑞祥酒店要装修，但实际未装修，实际是找个理由将其辞退。福瑞祥酒店称微信聊天记录真实性认可，并不是直接辞退刘伟光，而是福瑞祥酒店提出进而双方协商解除劳动关系，刘伟光对福瑞祥酒店提出的“找工作”和“休息”认可，双方协商达成一致，并非该公司单方强行解除劳动关系。刘伟光提交与财务人员的微信聊天记录及空白《离职结算单》、《解除劳动合同协议书》，称系财务人员发给其办理离职。福瑞祥酒店公司称真实性无法确认，即使存在该两份文件上，从内容看也是双方协商解除劳动合同，且没有公司盖章和相关人员签字，不认可证明目的。刘伟光主张未休年假，2017年11月8日入职，至2018年11月8日开始连续工作满12个月，应享受每年5天年休假。福瑞祥酒店称2019年春节时已安排刘伟光休年假，该公司休年假无需审批，未提交刘伟光休年假记录。刘伟光主张其存在法定节假日加班、周六日加班和延时加班，未提交相关证据。福瑞祥酒店称未安排刘伟光加班，提交2018年5月至2019年5月《考勤表》。刘伟光仲裁时称不认可考勤表的真实性，系福瑞祥公司后期制作。刘伟光仲裁时主张2018年7月和11月分别扣工资2000元，称福瑞祥酒店老板因餐厅卫生不合格共扣发工资4000元，福瑞祥酒店主张因刘伟光事假和病假缺勤，合计扣除工资4000元。经本院核实，刘伟光认可福瑞祥酒店于2018年9月20日发放的2000元系补发2018年7月工资扣款。刘伟光于2019年8月6日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，于2019年9月19日变更请求，申请请求如下：1.确认2017年11月8日至2019年6月3日期间双方存在劳动关系；2.支付2017年11月8日至2019年6月3日期间未签订劳动合同双倍工资差额132000元；3.支付违法解除劳动关系赔偿金48000元；4.支付2019年6月份拖欠工资10909元；5.支付任职期间克扣工资4000元；6.支付2017年11月8日至2019年6月3日未休年假工资13091元；7.支付2017年11月8日至2019年6月3日法定节假日加班费58908元、周末加班费82909元、延时加班费52363元。该委于2019年11月8日做出京昌劳人仲字［2019］第5253号裁决书，裁决：1.福瑞祥酒店自2017年11月8日至2019年6月3日期间与刘伟光存在劳动关系；2.福瑞祥酒店支付刘伟光2018年8月7日至2018年11月7日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额6701.15元；3.福瑞祥酒店支付刘伟光2019年6月1日至6月3日工资1200元；4.福瑞祥酒店支付刘伟光扣发工资4000元；5.驳回刘伟光其他申请请求。刘伟光不服仲裁裁决，在法定期限内持所诉请诉至本院。福瑞祥酒店未在法定期限内提起诉讼。上述事实，有中国农业银行交易明细、兴业银行交易明细、微信聊天记录、工资表、考勤表、京昌劳人仲字［2019］第5253号裁决书及双方当事人的当庭陈述等证据在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。福瑞祥酒店未对仲裁裁决提起诉讼，视为其认可仲裁裁决，刘伟光认可仲裁裁决福瑞祥酒店与刘伟光自2017年11月8日至2019年6月3日期间存在劳动关系，本院予以确认。仲裁裁决福瑞祥酒店支付刘伟光扣发工资4000元，刘伟光自认2018年9月20日已补发2018年7月份扣发的工资2000元，同意扣除2000元，本院不持异议，故本院确认福瑞祥酒店支付刘伟光扣发工资2000元。关于2018年8月7日至2018年11月7日期间未签订劳动合同双倍工资差额一节，刘伟光2017年11月8日入职，工作至2019年6月3日，福瑞祥酒店未与其签订劳动合同，自入职后满一个月次日起福瑞祥酒店应支付刘伟光未签订劳动合同双倍工资差额。刘伟光于2019年8月6日申请仲裁，故福瑞祥酒店应支付2018年8月7日至2018年11月7日期间未签订劳动合同双倍工资差额。福瑞祥酒店提交工资表，主张刘伟光工资构成为基本工资2200元、岗位补贴9073元、行业出勤补助727元，刘伟光称其每月固定工资12000元，本院认为，福瑞祥酒店提交的工资表无刘伟光本人签字确认，亦未提交证据证明其入职时已告知刘伟光工资构成，故本院对其所述工资构成不予采信。原告主张的2018年8月7日至2018年11月7日未签订劳动合同双倍工资差额36000元不高于法定标准，本院予以支持。关于违法解除劳动合同赔偿金一节，刘伟光主张福瑞祥酒店的实际控制人李庆喜以装修为由将其辞退，福瑞祥酒店主张该酒店确实进行装修，且双方聊天记录中显示协商一致解除。本院认为，刘伟光提交的其与李庆喜微信聊天记录显示，李庆喜告知刘伟光因装修先休息，该找工作就找工作，刘伟光表示同意，故本院认为双方就解除劳动关系达成合意，系协商一致解除。刘伟光离职前12个月平均工资11280.83元，福瑞祥酒店应支付刘伟光解除劳动关系经济补偿金22561.66元。关于2018年至2019年未休年休假工资一节，刘伟光称主张2018年11月8日入职福瑞祥酒店满一年，至2019年6月3日期间，福瑞祥酒店未安排其休年休假，福瑞祥酒店称2019年已安排刘伟光休年假，该公司年休假不需经过审批，未就此提交相应证据，故本院对于福瑞祥酒店所述已安排刘伟光休2019年年休假不予采信。刘伟光2018年应休年休假不足1天，故不予计算。2019年刘伟光应休年假2天，福瑞祥酒店应支付刘伟光未休年休假工资1971.49元。关于拖欠工资一节，刘伟光工作至2019年6月3日，双方确认刘伟光6月份还有17天存休需补休，福瑞祥酒店称刘伟光补休加上6月1日至3日工资为8000元，刘伟光认可该数额，本院不持异议，故福瑞祥酒店应支付刘伟光拖欠工资8000元。关于法定节假日加班费、周末加班费、延时加班费一节，刘伟光称存在法定节假日加班、周末加班和延时加班，福瑞祥酒店主张未安排加班，刘伟光未就其主张的加班事实提交相应证据，故本院对其该项诉讼请求不予支持。综上所述，综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京福瑞祥酒店管理有限公司与刘伟光2017年11月8日至2019年6月3日期间存在劳动关系；二、北京福瑞祥酒店管理有限公司于本判决生效后10日内，支付刘伟光2018年8月7日至2018年11月7日未签订劳动合同双倍工资差额36000元；三、北京福瑞祥酒店管理有限公司于本判决生效后10日内，支付刘伟光解除劳动关系经济补偿金22561.66元；四、北京福瑞祥酒店管理有限公司于本判决生效后10日内，支付刘伟光2018年至2019年未休年休假工资1971.49元；五、北京福瑞祥酒店管理有限公司于本判决生效后10日内，支付刘伟光拖欠工资8000元；六、北京福瑞祥酒店管理有限公司于本判决生效后10日内，支付刘伟光克扣工资2000元；七、驳回刘伟光的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京福瑞祥酒店管理有限公司负担，于本判决生效后7日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  郭晓利二〇二〇年十二月九日书记员  徐梦佳