广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终11172号上诉人（原审原告）：东莞市恒谚电子有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇乌沙社区*****************。法定代表人：张红玲，该公司总经理。委托诉讼代理人：王东海，广东律点律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨坤，男，1986年2月1日出生，汉族，住陕西省汉中市汉台区****委会5组7号，公民身份号码为612************554。上诉人东莞市恒谚电子有限公司（以下简称恒谚公司）因与被上诉人杨坤劳动争议一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2020）粤1972民初6882号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人恒谚公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判恒谚公司无需承担经济补偿金35000元；2.本案一审、二审诉讼费由杨坤承担。事实与理由：一审法院认定事实错误、适用法律错误。杨坤合同到期后，恒谚公司通知杨坤续签合同，逾期不签视为自动离职，此后杨坤未按期续签，故杨坤系合同到期后自动离职，恒谚公司不应当支付经济补偿金。新合同中对杨坤岗位及工资结构进行调整，原因是杨坤的岗位已经撤掉，只能对杨坤的岗位进行调整，都是技术性岗位，没有降薪。杨坤与恒谚公司签订的劳动合同中也明确约定杨坤同意恒谚公司可根据实际经营需要对杨坤岗位进行调动，可见恒谚公司对杨坤进行调岗的行为合法合理。所以恒谚公司对续签的条件并不存在降薪降职的行为，未导致杨坤无法维持或提高原约定的条件下续签合同的情形。且双方仍在对续签劳动合同有效沟通过程中，杨坤在未提出续签新合同的具体条件即向恒谚公司提起的离职申请，故恒谚公司认为无需支付经济补偿金给杨坤。被上诉人杨坤未在规定期限内向本院提交书面答辩意见。恒谚公司向一审法院提起诉讼请求:1.判决恒谚公司无须向杨坤支付经济补偿金35000元；2.本案诉讼费由杨坤承担。一审法院认定事实：杨坤2016年6月1日起入职恒谚公司，期限从2016年6月1日起至2019年12月31日止，线割部门，从事主管、编程工作，转正后工资为10000元/月，每月工作26天。案涉《劳动合同》由双方于2019年8月26日补签。该合同期满后，恒谚公司发出《续签劳动合同通知书》通知杨坤续签合同，该通知书内容显示“您从线割主管岗位往车间技术员岗位报到，调岗从2020年1月1日起开始执行，调岗后工资及其它待遇按新的岗位标准执行。”，新《劳动合同》显示：“期限从2020年1月1日起至2020年12月31日止，岗位为员工，每日工作8小时、每周工作5天，基本工资8000元，乙方正常工作时间工资按东莞市最低工资标准执行”。杨坤收到《续签劳动合同通知书》后，认为恒谚公司提供的新《劳动合同》约定的岗位和薪资并没有达到法律规定的维持或提升约定劳动条件，实际已降低岗位级别和降薪，最终没有续签劳动合同。案涉《劳动合同》2019年12月31日到期终止，2020年1月2日，杨坤继续到场要求上班被拒。杨坤于2020年1月7日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭（下简称“长安仲裁庭”）申请劳动仲裁，请求恒谚公司为杨坤补缴2016年6月1日至2019年8月社会保险及支付解除劳动关系经济补偿金35000元。长安仲裁庭经审理后认为，根据双方所签订的《劳动合同》、续签的新劳动合同、录音及《续签劳动合同通知书》显示，在续签合同期间，恒谚公司对杨坤存在降职降薪的行为，导致杨坤无法在维持或提高所约定的条件下续签新的劳动合同。又，虽然恒谚公司主张杨坤自离，但录音中显示恒谚公司要求杨坤不续签合同则要办理离职手续的言语，此与杨坤所主张不续签而被解雇的情况吻合。且，恒谚公司主张杨坤的原工作岗位已撤掉，但未能提交证据证明，应承担举证不能的不利后果。综上，该仲裁庭采信杨坤的主张，认定恒谚公司将杨坤解雇，且该解除劳动关系情况不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形。恒谚公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付杨坤解除劳动关系赔偿金80000元（计算方法：10000元×4个月×2倍）。由于杨坤实际请求的经济补偿金数额为35000元，低于法定可得数额，该仲裁庭视其对自身权利作出处分。因此，恒谚公司实际应支付杨坤经济补偿金35000元；关于社会保险：杨坤要求恒谚公司为其补缴社保的申诉请求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条和《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，杨坤理应向所辖的社会保障行政主管部门或者税务机关提请，因此，杨坤提出要求恒谚公司为其补缴社保的申诉请求，该仲裁庭不予支持，并于2020年4月7日作出东劳人仲院长安庭案字[2020]417号《仲裁裁决书》，裁决恒谚公司需支付杨坤经济补偿金35000元，驳回杨坤其他请求。双方收到该《仲裁裁决书》后，恒谚公司不服，提起了本案的诉讼，杨坤服从该仲裁裁决。另查明，恒谚公司向一审法院提供的证据中，证据1-6均在仲裁中提供过，证据7仅能证明恒谚公司将要安排杨坤的新岗位系结合劳动者加班的情况下才能达到杨坤原岗位的薪资水平；杨坤提供的证据亦在仲裁时提供过，其中录音的内容显示，“老板娘：按26天这样子算下来的话，你的工资就在8000，车间操作员”、“这个不是降，这个是调，上次不是讲了啊！这个职位不一样了，是不是，对不对，车间技术员和主管工资可定有区别的”、“这个东西不是降，这个东西咱们得说清楚，职位变了，那个肯定就要变，我可不能一个车间操作员我给1万的工资，这个东西公司承担不起，而且现在在车间的操作员也没有那个拿到1万的工资”、“你没法签，你就办理离职手续”，恒谚公司确认该录音的真实性。以上事实，有恒谚公司、杨坤提供的上述证据及本案一审庭审笔录附卷为证。一审法院认为，本案为劳动争议。杨坤主张双方劳动合同关系存续期间的月工资10000元，恒谚公司并无提供证据予以反驳，一审法院结合杨坤提供的录音内容，对此事实予以确认；恒谚公司主张其续签合同调整岗位原因为恒谚公司已撤掉杨坤原岗位，并无提供证据予以证明，一审法院不予采信；恒谚公司提供证据7拟证明其安排杨坤续签的新岗位可以达到杨坤原薪资水平明显不足，系要在加班情况下才能达到。综上，恒谚公司在与杨坤的原《劳动合同》期限将要届满前，提供给杨坤续签的新劳动合同，给杨坤安排的新岗位存在降级降薪情况，杨坤虽然拒签，但恒谚公司对杨坤续期工作的安排属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”中第（五）项“除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止劳动合同的。”规定的情形，恒谚公司应当向杨坤支付经济补偿金。恒谚公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付杨坤解除劳动关系赔偿金80000元（计算方法：10000元×4个月×2倍）。由于杨坤在劳动仲裁阶段实际请求的经济补偿金数额为35000元，低于法定可得数额，应视其对自身权利作出处分，因此，恒谚公司实际应支付杨坤经济补偿金35000元。恒谚公司主张无需向杨坤支付经济补偿金的证据与理由均不充分，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：限恒谚公司在判决发生法律效力之日起五日内支付杨坤经济补偿金35000元。本案一审案件受理费5元，由恒谚公司承担。本院认为：本案为劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案二审程序中仅针对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。针对恒谚公司的上诉意见，本案二审分析如下：首先，根据《广东省工资支付条例》第六十二条的规定，工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬，一般包括各种形式的工资、奖金、津贴、补贴、延长时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等。第十六条规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。由此可见，用人单位应当如实编制工资台账，有关劳动者工资构成、工资支付情况等用人单位应当承担举证责任。杨坤主张双方劳动合同关系存续期间的月工资10000元，恒谚公司并无提供证据予以反驳，一审法院结合杨坤提供的录音内容对此予以确认并无不当，本院予以确认。恒谚公司主张杨坤自行离职，但杨坤不予确认，且恒谚公司提供的证据亦不足以证明该主张，故对该主张，本院不予采纳。另外，从录音及《续签劳动合同通知书》显示，在续签劳动合同期间，恒谚公司给杨坤安排的新岗位存在降级降薪情况。杨坤虽然拒签，但恒谚公司对杨坤续期工作的安排属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，恒谚公司应当依法向杨坤支付经济补偿金。恒谚公司主张无需向杨坤支付经济补偿金的证据与理由均不充分,本院不予支持。综上所述，上诉人恒谚公司的上诉理由不成立，本院予以驳回。一审判决认定事实清楚，法律适用正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条以及前述援引的法律规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由东莞市恒谚电子有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  祁晓娜审判员  李远伦审判员  伍小冰二〇二〇年十二月二十八日书记员  何赛赛附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《广东省工资支付条例》第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。第六十二条本条例中下列用语的含义是：（一）工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，人力资源社会保障部门和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。（二）正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项：1．延长工作时间工资；2．中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3．法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。（三）最低工资，是指按照前项规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。（四）拖欠工资，是指用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的行为。（五）克扣工资，是指用人单位无法定理由扣减劳动者应得工资的行为。（六）民办非企业单位，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。