北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初18435号原告：刘薇，女，1986年5月5日出生，汉族，户籍地河北省承德市承德县，现住顺义区，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：杨亮，北京市金开律师事务所律师。被告：北京美世得汽车零部件制造有限公司，住所地北京市顺义区北小营镇顺木路北小营段**，统一社会信用代码91110113747500716R。法定代表人：李元永，董事长。委托诉讼代理人：金美玉，女，1988年5月22日出生，朝鲜族，北京美世得汽车零部件制造有限公司职员。原告刘薇与被告北京美世得汽车零部件制造有限公司（以下简称美世得公司）劳动争议一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告刘薇及其委托诉讼代理人杨亮，被告美世得公司之委托诉讼代理人金美玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘薇向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告支付原告违法解除劳动关系补偿金36267.35元；2.请求依法判令被告支付原告2018年1月1日至2020年7月6日未休年假工资500元；3.请求依法判令被告支付原告2020年7月1日至2020年7月6日工资666.99元；4.诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告因对北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月29日送达的京顺劳人仲字［2020］第5081号裁决书（以下简称“裁决书”）裁决不服，认为该裁决依据的事实不清、适用法律错误，特依法起诉。一、被告存在违法解除劳动合同的行为。原告于2013年2月18日入职被告处，担任品质部质检员。2020年6月30日，被告口头通知原告岗位取消并要求原告去生产部报到，原告不同意调岗并表示愿意协商解除劳动关系，但被告不愿协商，且在调岗协商期间不断威胁原告，如果不愿意服从调岗安排就以旷工名义解除劳动合同且不支付经济补偿金。2020年7月3日，被告要求原告签旷工通知解除双方劳动合同，原告拒绝。2020年7月6日，被告将原告拦截在公司门口不让原告进入公司。原告认为，公司如确系生产经营需要，取消劳动者岗位，应书面告知劳动者并与劳动者协商调岗事宜，如无法达成一致意见，可以协商解除劳动合同并支付劳动者经济补偿金。本案中，原告自始至终都没有见过任何书面的调岗通知，被告也从未表现出任何平等协商的意思。因公司没有其他质检岗位，原告愿意协商解除劳动关系，但被告表示一分钱都不会给，被告虽口头不停强调不会开除但其将原告拦在门外等一系列的行为已实际构成违法解除。二、被告应向原告支付2020年7月1日至7月6日工资666.99元。2020年7月1日至7月6日期间，原告正常出勤，被告应支付期间工资。综上所述，北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出的京顺劳人仲字［2020］第5081号裁决书缺乏事实及法律依据，望贵院能充分考虑原告的诉讼请求，依法给予原告一个公正的判决。被告美世得公司辩称：不同意原告的诉讼请求。理由如下：第一、不认可我公司与刘薇系违法解除劳动关系，且不同意支付解除劳动关系赔偿金。关于调岗问题的多次沟通中,我公司已经明确表明不会开除或者与刘薇解除劳动关系,而是本着沟通的态度,多次询问刘薇本人为何不同意去组装车间或有什么诉求想去哪个岗位,但是刘薇不说明原因且不提出诉求,而是在车间待了三天,给公司工作秩序造成了严重影响,故给予刘薇违反公司规定的通知,通知中也再次强调收到通知后表达诉求，秉承沟通的态度积极协商。且要求刘薇申请劳动仲裁不能作为解除或终止劳动关系的表现，劳动争议调解仲裁法中没有规定职工在职期间提起诉讼的将视为解除劳动关系。第二，不同意支付未休年假工资。自刘薇入职以来,次年起每年应休年假及剩余未休年假工资均按相关规定执行，每年5天的年假标准，未休年假次年一月份均已支付至工资。不同意支付7月1日至7月6日工资,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，且京顺劳人仲字2020第5081号已驳回刘薇要求支付工资的请求。综上所述，刘薇的诉讼请求无事实和法律依据，恳请法院驳回原告的诉讼请求。本案经审理认定事实如下：就本案纠纷，原告刘薇曾向顺义仲裁委提起仲裁申请，要求：1.确认双方自2013年2月18日至2020年7月6日存在劳动关系；2.要求被告美世得公司支付解除劳动关系赔偿金72534.71元；3.要求被告美世得公司支付2020年1月1日至2020年7月6日未休年休假工资500元；4.要求被告美世得公司支付2020年7月1日至2020年7月6日工资666.99元。2020年9月27日，顺义仲裁委作出京顺劳人仲字[2020]第5081号仲裁裁决书，裁决：一、刘薇自2013年2月18日至2020年7月6日与被告美世得公司存在劳动关系；二、驳回刘薇其他诉讼请求。原告刘薇不服上述仲裁裁决，在法定期间内持诉称理由诉至本院。被告美世得公司未就仲裁结果提起诉讼。诉讼中，原告刘薇提交与品质部科长李哲龙对话录音、与人事金美玉对话录音、110报警截图等，拟证明被告美世得公司未书面通知原告刘薇、未与原告刘薇沟通协商调岗事宜即直接取消GP12岗位，并且称调岗期间GP12车间被公司封住，原告刘薇无法提供劳动属客观原因，并非原告刘薇无故旷工等事宜。被告美世得公司对上述证据的真实性均不予认可，称录音系截取，并且表示该公司与原告刘薇沟通调岗事宜，原告刘薇未接受也没有明确表明态度。诉讼中，被告美世得公司提交《关于刘薇违反公司规定的通知》一份、照片一组，拟证明美世得公司没有开除刘薇、或与刘薇解除劳动关系，且刘薇本人认可其未告知人事不同意调岗的理由和意向岗位的事实；证明美世得公司已提前通知刘薇严重违反公司规定,及时表达了诉求,但未收到任何反馈，故美世得公司不属于违反解除劳动合同；证明原告刘薇违反公司规定，且自2020年7月1日后一直未提供实际劳动，沟通过程持续到7月3日，故美世得公司的行为不属于违法解除劳动合同。原告刘薇对《通知》的真实性不认可，对照片的真实性认可，对证明目的均不予认可，称《通知》的原本与当时被告美世得公司向原告出示的《通知》在内容上有所出入，系被告美世得公司后补；称原告刘薇虽然未到新岗位，但是仍呆在原岗位，系被告美世得公司未给原告刘薇安排工作，仲裁没有支持原告刘薇7月1号到7月6号待岗工资的做法，明显不当；称仲裁庭审时虽认为录音中被告美世得公司称不会与原告刘薇解除劳动关系，但未审查被告美世得公司明确告知原告刘薇7月6号即无法进入公司打卡，也未就被告美世得公司不再缴纳原告刘薇社会保险、停止发放工资的行为作出合理解释。仲裁未结合全案证据综合认定案件事实，存在事实认定不清，主要证据不足等问题。上述事实有双方陈述、通知、通话录音、照片、京顺劳人仲字[2020]第5081号裁决书等证据在案佐证，可作认定事实之依据。本院认为：本院认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方一致认可刘薇自2013年2月18日至2020年7月6日与美世得公司存在劳动关系，本院不持异议。双方一致认可刘薇解除劳动合同前12个月平均工资为4835.65元，本院不持异议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。用人单位作为劳动关系中的管理者一方有权根据公司的经营状况、劳动者的工作情况等对于劳动者进行调岗调薪,但因调岗调薪直接涉及劳动者的切身利益,用人单位在做出调岗调薪决定之前应与劳动者进行平等协商确定,并应就调岗调薪决定的合理合法性负担举证责任。本案中,被告美世得公司并没有提交充足的证据证明对刘薇进行调岗的必要性及合理性；其次,美世得公司在未就调整工作岗位事宜与刘薇达成一致意见的情况下,便直接以刘薇违反公司规定为由与其解除劳动关系,实属不妥。对于经济补偿金一节。原告未再提供劳动并申请仲裁要求解除劳动关系经济补偿金,被告亦停止为原告缴纳社保,双方劳动关系已经于2020年7月6日实际解除。对于解除原因,因双方均未明确提出解除劳动合同,现有证据亦不足以证实被告与原告违法解除,应视为双方协商一致解除劳动合同。被告美世得公司应当向刘薇支付解除劳动关系经济补偿金。对于未休年休假工资一节，原、被告一致认可刘薇2020年1月1日至2020年7月6日应休年假2天（16个小时），已休11个小时，剩余5小时未休，本院不持异议，具体数额，本院依法予以核算。对于2020年7月1日至2020年7月6日工资一节，因原告刘薇在上述期间并未实际提供劳动，故对原告刘薇该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决如下：一、原告刘薇自二〇一三年二月十八日至二〇二〇年七月六日与被告北京美世得汽车零部件制造有限公司存在劳动关系；二、被告北京美世得汽车零部件制造有限公司于本判决生效后七日内支付原告刘薇二〇二〇年一月一日至二〇二〇年七月六日期间未休年假工资二百七十七元九角；三、被告北京美世得汽车零部件制造有限公司于本判决生效后七日内支付原告刘薇解除劳动关系经济补偿金三万六千二百六十七元三角五分；四、驳回原告刘薇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件诉讼费5元，由原告刘薇负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 胡小静二〇二〇年十二月十五日法官助理 倪永坤书 记 员 沈翔云