天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0113民初7043号原告：王锡光，男，1976年9月3日出生，汉族，住天津市北辰区。被告：天津锦达电器有限公司，住所地天津市北辰区北辰经济技术开发区天津医疗器械工业园京福公路东侧U谷新科园35-2。法定代表人：张金起，经理。委托诉讼代理人：张超，天津奥德律师事务所律师。原告王锡光与被告天津锦达电器有限公司（以下简称“锦达电器”）劳动争议一案，本院于2020年9月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王锡光，被告锦达电器委托诉讼代理人张超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王锡光向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金25000元;2.本案受理费由被告承担。事实和理由:原告2018年3月4日入职被告处,工作岗位是操作工,每月标准工资4500元,由于长期从事喷胶工作,接触有毒化学品乙酸乙酯,原告身体感到不适,要求被告为原告做职业健康检查,被告通知原告到北辰医院做体检,但是没有将体检结果告知原告。原告于4月3日之后没有上班，被告支付了4月份工资和5月份9天的工资，劳动办答应在职业病检查期间让我们在家休养，工资正常发放。经向北辰区人力资源社会保障局和北辰区社保中心查询,被告已单方解除了与原告的劳动关系并停止缴纳社会保险。原告才得知2020年5月26日被告单方解除劳动关系，并办理了退工手续。综上,依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定,被告没有法律依据在职业健康检查期间单方解除与原告的劳动关系,属违法解除,原告解除前平均工资为5707元/月，计算2.5个月，赔偿金应为31700元，因为仲裁是申请了25000元，因此原告起诉主张25000元。锦达电器辩称，原告于2018年3月13日入职被告处，3月15日双方签订书面劳动合同，约定原告岗位为操作工，具体工种为喷胶，约定工资不低于天津市最低工资标准。原告于2020年4月2日以身体可能患职业病为由，联合他人罢工，并要求被告支付2万元赔偿。锦达电器组织员工在天津市北辰区医院进行体检无碍后，原告拒绝返岗上班，并阻拦锦达电器运输设备，打110报警等行为导致被告工作停滞并向第三人承担违约损失。2020年4月之后至今原告没有去上班，锦达电器体恤员工，支付了原告4月、5月的工资，被告虽然于2020年5月停缴了原告的社会保险，但从未向原告提出过解除劳动关系。原告自4月3日起旷工至今，该行为即表明原告单方解除劳动关系。原告主张没有事实与法律依据，认可仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：被告锦达电器具有企业法人资格。原告于2018年3月13日入职被告处，3月15日签订书面劳动合同，期限为2018年3月13日至2021年3月12日，岗位为操作工，被告以银行卡汇款的形式向原告发放工资，基本为每月15日发放上一个月的工资。2020年4月3日后原告未到岗提供劳动。再查，2020年6月23日，原告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津锦达电器有限公司：1.要求支付违法解除劳动合同赔偿金25000元；2.要求支付2020年5月9日至2020年5月26日期间工资3000元。同时，锦达电器作为申请人以原告为被申请人，请求裁决被申请人王锡光：请求被申请人向申请人赔偿损失5000元。2020年9月3日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2020）第636号仲裁裁决书，裁决：一、驳回申请人全部仲裁请求；二、驳回被申请人全部仲裁请求。申请人王锡光不服，向本院提起诉讼。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，当事人对证据无异议的包括:原告证据1.津北辰劳人仲裁字（2020）第636号；证据2.原告离职证明；证据5.检验报告单两份；证据6.工资发放流水及清单。被告证据2.仲裁庭审笔录；证据3.考勤记录。本院对上述证据予以确认并记录在卷。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告证据3.音视频二段、证据4.音频一段，被告对证据真实性不认可，故本院对该证据不予采信；对被告证据1.劳动合同书，原告认可劳动合同书签字，但签字时系空白合同，本院认为原告签字真实性认可，故本院对该证据予以采信。本院认为，本案的争议焦点为：1.被告与原告劳动关系是否解除；2.被告是否需要支付被告解除合同赔偿金。关于争议焦点1，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告向本院提交了证据“离职证明”该证据加盖了被告公章，内容为“员工王锡光……于2020年4月3日从我公司自动离职”，可以证明双方劳动关系于2020年4月3日结束，但被告未提交证据证明原告系自动离职。故本院认定，被告系单方无理由与原告解除劳动关系，属违法解除。关于争议焦点2，本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告于2018年3月13日入职被告锦达电器，双方劳动关系于2020年4月3日终止，故原告工作时长共计2年零20天。根据原告向本院提交的证据6.银行流水可以确认，原告离职前十二个月平均工资为5740.5元，经核算，原告主张数额未超过法律规定，本院依法支持原告赔偿金25000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十七条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：被告天津锦达电器有限公司于本判决生效后十五日内向原告王锡光支付违法解除劳动合同的赔偿金25000元。上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取计5元，由被告天津锦达电器有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  刘俊燕二〇二〇年十二月月八日法官助理张利康书记员房爽附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律关联法条释义沿革信息引用统计第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。