河北省邯郸市肥乡区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0407民初1599号 原告：李清海，男，1966年10月23日出生，汉族，住魏县。 委托诉讼代理人：郭庆国、常艳丽，河北安兴律师事务所律师。 被告：北京瀚瑞安装装饰工程有限公司。 住所地：北京市大兴区金苑**。 法定代表人：苏志岗，该公司总经理。 委托诉讼代理人:鲁守忠，北京闻道律师事务所律师。 原告李清海与被告北京瀚瑞安装装饰工程有限公司劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法由审判员刘伟独任审判，书记员谷艳涛担任庭审记录，于2020年12月11日公开开庭进行了审理。原告李清海委托诉讼代理人郭庆国到庭，被告北京瀚瑞安装装饰工程有限公司委托诉讼代理人鲁守忠。本案现已审理终结。 原告李清海向本院提出诉讼请求：依法判决1、解除原告与被告之间的劳动合同；2、请求被告支付原告医院费等共计482969元；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：经人介绍，原告李清 海于2017年6月16日到被告承包的肥乡区中船重工派瑞特工业园工地从事劳务工作，工种为放线、测量。工作期限到被告承包的该工程完工。每天的报酬为300元，根据考勤的天数结算劳动报酬。2017年10月29日11时左右，原告李清海被案外人牛洪刚打伤，牛洪刚以故意伤害罪判处有期徒刑二年。原告先后经过劳动争议仲裁、民事诉讼一审、民事诉讼二审后被认定为与被告之间存在劳动关系。之后，原告因在工作时间、工作地点、工作原因受伤而被认定为工伤，2020年7月16日被邯郸市劳动能力鉴定委员会认定为九级伤残、停工留薪期限为5.5个月、延长停工留薪期限2个月。由于被告没有为原告缴纳社会保险费并且被告无法向有关机构补缴原告的社会保险费，所以应由被告承担原告的工伤保险待遇。案外人牛洪刚亦未向原告赔付任何费用。原告向肥乡区劳动人事争议调解仲裁委员会提出劳动仲裁，2020年11月5日该仲裁委员会作出肥劳人仲案（2020）22号《仲裁裁决书》，原告不服《仲裁裁决书》的裁决内容，现依法提起诉讼，望判如所求。 原告为支持其主张，提交下列证据： 1、李清海身份证复印件，用以证明劳动者主体资格。 2、刑事附带民事判决书，用以证明李清海在被告处工作而受伤。 3、劳动仲裁裁决书，用以证明经仲裁：原告与被告存在劳动关系。 4、肥乡区法院民事判决书，用以证明经法院判决：原告与 被告存在劳动关系。 5、邯郸市中院民事判决书，用以证明经法院判决：原告与被告存在劳动关系。 6、工伤认定书，用以证明原告被认定为工伤。 7、丛台区法院行政判决书，用以证明维持原告的工伤认定。 8、邯郸中级行政判决书，用以证明维持原告的工伤认定。 9、初次鉴定结论书及票据，用以证明原告鉴定为九级伤残，停工留薪期为7.5个月。 10、工伤保险待遇仲裁裁决书，用以证明原告对工伤保险待遇及劳动待遇进行了仲裁。 被告北京瀚瑞安装装饰工程有限公司辩称，不同意原告的部分诉讼请求，1、同意解除原被告之间的劳动合同2、不同意原告诉求的第2、3、4、6、10、11、12、13、14的诉讼请求。同意第8、9、15；同意支付一次性伤残补助金32591.2元，同意支付停薪留职工资12333.38元。 被告北京瀚瑞安装装饰工程有限公司未提交证据。 法庭主持双方当事人进行了庭审质证： 被告对原告提交的证据质证意见为：对证据1、无异议。对于证据2真实性无异议，不认可证明目的，恰恰证明原告工资标准每月为3621.25元，且该判决书已判决赔偿误工费、医疗费等各项损失共计50814元，因此原告的损失有重复计算；对证据3、4、5、6、7、8、9、10证据真实性均认可，但不认可证明目的。 经审理，法庭查明下列事实：2017年10月29日上午原告在被告工地工作时被牛洪刚打伤，2018年9月18日邯郸市肥乡区劳动人事争议仲裁委员会确认原被告存在劳动关系，2018年12月21日邯郸市肥乡区人民法院在双方劳动关系诉讼中驳回被告北京瀚瑞安装装饰工程有限公司的诉讼请求，2019年4月16日，邯郸市中级人民法院判决双方存在事实劳动关系，2019年6月28日邯郸市人社局认定李清海为工伤，2019年9月18日邯郸市丛台区人民法院在被告公司与邯市人社局的认定工伤诉讼中判决驳回被告公司诉讼请求，2019年12月20日邯郸市中级人民法院在工伤行政诉讼中判决维持原判，2020年7月16日邯郸市劳动鉴定委员会鉴定李清海为九级伤残，停工留薪期为7.5个月，由李清海支付鉴定费600元。 又查明，原告李清海发生事故后，在魏县人民医院进行住院治疗，共住院26天，由原告李清海支付医疗费27969.59元。原告李清海在被告公司工作期间日平均工资为300元，月平均工资7050元。被告公司未为申请人申报缴纳社会保险费。经查，2019年河北省职工平均工资为6314.58元，2016年邯郸市肥乡区职工平均工资为4224.75元。 本院认为，原告李清海与被告北京瀚瑞安装装饰工程有限公司劳动争议纠纷已经邯郸市肥乡区劳动争议仲裁委员会[2018]3号仲裁裁决书，我院（2018）冀0407民初1482号民事判决书，邯郸市中级人民法院（2019）冀04民终2293号民事判决书、邯郸市人社局冀伤险认决字[2019]04100903号认定工伤决定书， 邯郸市肥乡区劳动人事争议调解仲裁委员会肥劳人仲[2020]22号仲裁裁决书等法律文书确认。即被告应支付原告1、医疗费27969.59元；2、住院伙食补助费520元；3、停工留薪期工资52875元；4、护理费3661.45元；5、一次性伤残补助金63450元；6、一次性工伤医疗补助金88404.12元；7、一次性伤残就业补助金37887.48元；8、鉴定费600元，以上共计275367.64元。关于原告诉请被告解除劳动合同的诉请，因被告同意解除劳动合同关系，本院予以确认。原告的其他诉讼请求缺乏足够的证据佐证，本院依法不予支持。被告北京瀚瑞安装装饰工程有限公司辩称，同意支付原告的事项本院已予以确认，不同意支付的事项因被告未提交充足证据予以佐证，本院依法不予支持。依照最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条、依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、解除原告李清海与被告北京瀚瑞安装装饰工程有限公司之间的劳动合同； 二、被告北京瀚瑞安装装饰工程有限公司于本判决生效后10日内给付原告李清海医疗费、停工留薪期工资等共计275367.64元； 三、驳回原告李清海其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告北京瀚瑞安装装饰工程有限公司承担。 如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员 刘 伟 二〇二〇年十二月十七日 书记员 谷艳涛 附相关法律条文： 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。