江西省定南县人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0728民初2975号原告：任艳玲，女，1993年5月7日出生，汉族，住定南县。委托诉讼代理人：张毅，男，1989年5月3日出生，汉族，户籍所在地江西省新余市渝水区。系原告任艳玲丈夫。被告：定南县无限宇广告装饰部。地址：定南县历市镇建设东路28-3号。经营者：黄小华。原告任艳玲与被告定南县无限宇广告装饰部劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月16日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告任艳玲及其委托诉讼代理人张毅，被告定南县无限宇广告装饰部的经营者黄小华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告任艳玲向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付拖欠提成工资56952元；2、判令被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资100800元（2016年10月至2020年4月）；3、判令被告向原告补交在职期间社会保险费（含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）27822.9元；4、判令被告向原告支付经济补偿金10339元。事实和理由：2016年9月起，原告开始在被告开立的无限宇广告装饰部上班，双方口头约定月基本底薪为2400元，工作满两年后约定另外计算工资提成10％计算。2018年9月，原告工作满两年，被告同意从当年10月份起除月薪外另计发原告提成工资，核算标准为原告所负责的业务总业绩的10％作为提成工资，每半年结算一次或年底结算。2018年底原告提出结算提成工资，被告以事务繁忙未结到工程款为由未予结算。出于信任，原告没再继续追问此事，直到一年以后即2019年12月31日被告才约原告核算，经双方核算2018年10月至2019年12月期间原告所做的总业绩为639522.95元，按当初约定原告的提成款应该为63952元，被告却答应只给30000元。为解决问题，原告委曲求全，勉强同意该核算款。提成工资核算后被告称不能一次性付清，春节先支付15000元，剩余了15000元等工程款下来再支付。临近春节时被告电话告知原告，第一笔的15000元只能先支付5000元，剩下的10000元元宵节再支付。2020年1月23日经原告催促，被告支付了5000元，4月3日再次催促下支付了2000元，还剩23000元被告以各种理由拒付。对于被告的行为，原告愤然提出辞职并要求被告按最初约定的10％支付申请人提成工资56952元（减去已支付的7000元），由此引发劳动纠纷。关于双倍工资的问题，《劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。”用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资是对于用人单位在用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为作出的一种惩罚性的民事赔偿。在仲裁裁决中，仲裁委以超过仲裁时效为由对于原告的双倍工资差额请求不予支持，属于适用法律错误。三、关于未缴纳社会保险费造成经济损失的问题。《劳动合同法》明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。此部分损失不仅包括因未缴纳社会保险，导致不能正常享受养老、医疗、生育、失业等待遇而自己确有因此实际支出的损失，还包括社会保险费的损失。虽然，用人单位应当承担的社保费用是直接缴纳给社会保险机构，但是此直接受益人为劳动者，本质上劳动者也是此社保费用的所有者，也在间接控制着这部分费用。只是存放在社保机构的账户而已。四、关于经济补偿金的问题。2020年4月原告因未签订劳动合同、缴纳社会保险和足额支付提成工资被迫离职，根据《劳动合同法》第四十六条、三十八条规定，用人单位未给劳动者缴纳社会保险，劳动者以此为由解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。综上，为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求依法判决。被告定南县无限宇广告装饰部答辩称：被告不存在拖欠原告提成工资56952元。原告主张的双倍工资已超过仲裁时效。原告主张的社会保险费，不属于仲裁和诉讼范围。关于经济补偿金的问题，原告出具的收条已明确表明其自动离职并非因被告未与其签订劳动合同、缴纳社会保险和未足额支付工资而提出离职的。且原告在劳动仲裁时并未主张经济补偿金。根据劳动仲裁法的规定关于经济补偿金属于仲裁前置，不属于法院本案审理的范围。一直以来，被告安排原告的工作，不及时、不积极主动完成，上班时间经常玩手机，客户发信息也未及时回复。平时设计出差错造成一定损失，这些从未估算过。被告规定上班时间上午8点至12点，下午2点至6点，然而原告一般要快9点来，12点下班，下午2点半之后才回来，18点下班。被告也从未跟原告计较，晚上不上班。被告每个月按时结算工资，原告的工资：底薪+提成+补助，约为3000元左右，统一打入账号。不存在任何拖欠问题。关于提成10％一事，被告从未跟原告说过。纯属原告夫妇串通捏造，个人想象。以未签订劳动合同为由来敲诈被告一笔资金。并扬言不给钱就砸店叫人来店里闹事，原告和其丈夫曾多次威胁老板娘。因被告对原告说过做满2年后，第三年年终开始有1.2万奖励，其他人没有这种福利，任何广告店都没有。也就是从2018年10月开始计算，到2019年12月年底总计15个月，年终奖励1.5万。已付7000元，剩余8000元。因店里资金周转不过来，已打欠条。原告未经提前申请离职，在4月初自动离职，所产生的一切后果均由其负责。此案经定南县劳动人事争议仲裁委员会查明，请求法院驳回原告诉讼请求，维持定南县劳动人事争议仲裁委员会的裁决。本院经审理认定事实如下：原告于2016年9月进入被告处从事广告平面设计工作。双方未签订书面劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险费。原、被告口头约定月工资为2400元，原告工作满两年后享有提成。2020年4月，原告因奖励性工资问题向被告提出辞职。现原、被告已自行解除劳动合同关系。被告已向原告支付奖励性工资7000元，仍欠原告8000元未支付。为此，被告的法定代表人黄小华于2020年4月16日向出具《欠条》一份交原告收执。该《欠条》载明：“欠条今欠任艳玲现金捌仟元正（￥：8000元）欠款人：黄小华。”本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，对于原告要求被告支付提成工资56952元的诉讼请求。经审查，原告提交的“工资证明提成总业绩”系原告自行拍摄打印，无法证实该证据的真实性和合法性，且被告对此不予认可。因此，原告的该份证据不能证明原告的主张。对于原告提交的“工资证明”（电话录音记录）的内容亦无法证实原告的主张。故原告的该项诉求，证据不足，本院不予支持。对于原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额100800元的诉讼请求。经审查，原告主张双方一直未签订劳动合同，要求被告支付2016年10月至2020年4月的双倍工资差额100800元。被告答辩中认可双方未签订劳动合同的事实，但提出原告主张双倍工资已超过仲裁时效。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告于2016年9月进入被告处工作，因此原告应当知晓被告于2016年10月至2017年9月期间存在未签订劳动合同及未支付两倍工资的情形。根据劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定，原告应当在2018年9月前就未签订劳动合同及支付双倍工资差额申请劳动仲裁。但原告直至2020年才申请劳动仲裁，且未举证证明在时效期间存在时效中断或者中止的情形。因此，原告的该项主张超过了劳动争议仲裁时效。并且根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，虽然原、被告未签订劳动合同，但自原告在被告处工作满一年起，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，原告主张2017年10月之后的双倍工资差额，无事实和法律依据。故对于原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额100800元的诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求被告支付社会保险费27822.9元的诉讼请求。经审查，本院认为，征缴社会保险费用属于社会保险经办机构的职责。社会保险经办机构履行征缴社会保险费的行为系行政行为，不属于人民法院审理民事案件的范围。因此，原告的该项诉求，应予驳回。原告可以另行向有关机关申请解决。对于原告要求被告支付经济补偿金10339元的诉讼请求。经审查，原告的该项诉求未经过劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动仲裁是劳动争议纠纷的前置程序。原告的该项诉讼请求未经劳动仲裁的前置程序，而直接向人民法院提起诉讼，违法了法律的规定，应当予以驳回。对于被告所欠原告的8000元，有《欠条》为凭，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告定南县无限宇广告装饰部应在本判决生效后十日内向原告任艳玲支付人民币8000元；二、驳回原告任艳玲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告任艳玲负担5元，由被告定南县无限宇广告装饰部负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。审 判 员 严星星二〇二〇年十二月十六日代书记员 黎 杰