四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0104民初7313号 原告：蒋文浩，男，1986年1月1日出生，汉族，住新疆焉耆县。 被告：北京云集英才信息咨询有限公司。住所地：北京市朝阳区光华路**楼****。 法定代表人：陈雪，职务不详。 被告：华夏亿丰（北京）投资基金管理有限公司。住所地：。住所地：北京市朝阳区建国路****6办公2T01内**v> 法定代表人：关风娟，经理。 委托诉讼代理人：孙羽涵，北京德恒律师事务所律师。 委托诉讼代理人：缪仁康，北京德恒律师事务所律师。 被告：中恒丰（北京）资产管理有限公司。住所地：北京。住所地：北京市朝阳区常营乡管庄路**院**楼**** 法定代表人：贺惠民，执行董事。 委托诉讼代理人：伍九州，北京浩天信和（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郗浚颖，北京浩天信和（成都）律师事务所律师。 原告蒋文浩与被告北京云集英才信息咨询有限公司（以下简称云集公司）、被告华夏亿丰（北京）投资基金管理有限公司（以下简称华夏公司）、被告中恒丰(北京)资产管理有限公司（以下简称中恒丰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月1日立案受理，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法由审判员王多军适用简易程序于2020年11月4日公开开庭进行了审理。原告蒋文浩、被告华夏公司的委托诉讼代理人孙羽涵、被告中恒丰公司的委托诉讼代理人伍九州到庭参加诉讼，被告云集公司经本院公告传票传唤，无正当理由，拒不到庭参加诉讼。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，本案现已缺席审理终结。 原告蒋文浩向本院提出诉讼请求，1、判令三被告连带支付原告蒋文浩2019年12月和2020年1月未发放的工资共计25848.25元；2、判令三被告连带支付原告蒋文浩违法解除劳动合同的赔偿金28000元；3、本案诉讼费由三被告承担。事实和理由：蒋文浩于2019年4月1日与云集公司签订劳动合同，劳动合同期限为3年，自2019年4月1日至2022年4月1日。同日，被派遣至华夏公司，职务为副总经理，工资为12000元（基本工资）+10000元（绩效工资）+业绩提成。2019年10月，用工单位由华夏公司突然变更为中恒丰公司，但华夏公司和中恒丰公司的实际控股人和管理者未变。蒋文浩在中恒丰公司职务更换为总监二级，工资为14000元（基本工资）+6000元（绩效工资）+业绩提成。实际用工单位变更为中恒丰公司之后，中恒丰公司下发不合理的绩效考核方式及考勤制度，导致蒋文浩无法承受其工作强度和要求，中恒丰公司企图以此变相裁员。2020年1月8日，中恒丰公司通知成都分公司全体员工离职。期间，蒋文浩数次和中恒丰公司协商补偿事宜，后双方达成一致。中恒丰公司行政人事通过微信向蒋文浩发送了《解除劳动关系协议》，让蒋文浩自行打印签署后，邮寄给云集公司。协议约定：云集公司在2020年2月15日前向蒋文浩支付工资和经济补偿金。蒋文浩签署解除劳动关系协议，并将协议邮寄云集公司后，云集公司未向蒋文浩返还公司盖章后的协议。云集公司和中恒丰公司也没有按协议约定，向蒋文浩支付协议款项。现蒋文浩主张三被告连带支付前述诉请款项。 被告云集公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。 被告华夏公司辩称，1、华夏公司并非用工单位，不应承担连带责任；2、华夏公司与云集公司、中恒丰公司并不存在任何法律关系。请求驳回蒋文浩诉讼请求。 被告中恒丰公司辩称，1、中恒丰公司并非劳动关系的相对方；2、无论何种原因劳动者被退回用人单位，用人单位解除劳动合同，应由用人单位承担相应责任；3、劳动者工资应由劳务派遣单位发放，实际上，中恒丰公司也未向蒋文浩支付过任何工资费用，中恒丰公司不用承担任何责任。 经审理查明，2019年3月28日，华夏公司法定代表人关风娟向蒋文浩发出《入职通知书》邮件，载明蒋文浩职位：成都分公司副总经理；劳动合同期限：三年；薪酬标准：基本工资10000元，绩效薪酬12000元，合计22000元；报到时间：2019年4月1日。 2019年4月1日，蒋文浩与云集公司签订《劳动合同》，约定合同期限：2019年4月1日起至2022年4月1日止；工作岗位：成都分公司副总经理；劳动报酬：按双方另行约定的标准执行，见薪资确认单。 蒋文浩工作地址位于成都市锦江区××路××段××号国际金融中心二号办公楼36楼10单元，办公场所有“华夏亿丰”字样。蒋文浩工资由云集公司发放，月工资为14000元左右。蒋文浩社保由云集公司委托成都智唯易才人力资源顾问有限公司缴纳。蒋文浩等人的考勤记录反映其归属公司为云集公司。蒋文浩等人的工作由华夏公司法定代表人关风娟与其对接安排。2019年9月29日，中恒丰公司法定代表人贺惠民到蒋文浩所工作的“华夏亿丰”职场，向蒋文浩等人发出《绩效考核管理办法》，对蒋文浩等人的绩效考核作出调整。2019年11月21日，贺惠民审批通过《中恒基金成都中心定级申请》，内容为对中恒基金成都中心成都分公司和成都第二分公司所有人员进行定级，其中蒋文浩被确定为成都分公司副总经理，总监二级，薪资结构14000元＋6000元＝20000元。该邮件由贺惠民抄送关风娟，并由关风娟向蒋文浩等所在的团队发送。关风娟与贺惠民的来往邮件反映，关风娟系中恒基金人事主管。 2020年1月，关风娟与蒋文浩等人沟通解除劳动关系事宜。经协商后，2020年1月16日，关风娟向蒋文浩等人发出《解除劳动关系协议书》，内容为：甲方（云集公司）与乙方蒋文浩自愿协商一致，就解除2019年4月1日签署劳动合同事宜达成协议。甲方于2020年1月10日因乙方考核不达标要求解除双方之间的劳动关系，乙方同意与甲方解除劳动关系。双方确认于2020年1月31日解除双方的劳动关系。甲方支付乙方工资至劳动关系解除之日，乙方1月份工资按照基本工资80%标准核算。甲方向乙方支付解除劳动合同关系补偿金11200元（税前），在2020年2月15日发放。双方确认，待2020年2月15日前发放2020年1月1日至2020年1月31日期间工资及经济补偿金后，乙方所有劳动报酬、福利待遇均已结清。该协议无云集公司签章。同日，蒋文浩等人根据关风娟的要求，将签署后的协议邮寄至云集公司。 2020年1月19日，云集公司向蒋文浩支付2019年12月工资2151.75元。 后关风娟及云集公司未向蒋文浩等人返还签章后的《解除劳动关系协议书》，亦未向蒋文浩等人支付经济补偿金及2020年1月份工资。 关风娟在与蒋文浩等人的微信聊天中称，“中恒丰法人是贺总”、“云集是外包”、“我也是中恒丰的员工”。 2020年3月6日，蒋文浩向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求云集公司、华夏公司、中恒丰公司支付2020年1月工资、2月工资共28000元；违法解除劳动合同赔偿金28000元；2019年12月份工资差额11848.25元。2020年6月2日，该委出具《超期未审结案件证明》。 上述事实，有双方当事人的当庭陈述及劳动合同、银行账户明细、关风娟、贺惠民与蒋文浩等人的微信聊天记录、往来邮件、《解除劳动关系协议书》、《超期未审结案件证明》等证据予以证明。 关于本案用人单位的确定。本院认为，蒋文浩与云集公司签订劳动合同，工资由云集公司发放，社保由云集公司委托的第三方购买，其签署的《解除劳动关系协议书》中的用人单位名称亦为云集公司，蒋文浩等人对云集公司系劳务外包单位的事实知晓，故本院认定蒋文浩与云集公司存在劳动关系。虽，在此期间，蒋文浩等人的工作由华夏公司法定代表人关风娟对接安排，中恒丰公司法定代表人贺惠民对蒋文浩等人进行考核定级，但业务发包单位对劳务外包单位人员的管理并不能当然认定双方构成劳动关系，从而使业务发包单位取代劳务外包单位，成为用人单位，也不能据此认定业务发包单位与劳务外包单位，系蒋文浩等劳动者共同的用人单位。故对蒋文浩要求华夏公司、中恒丰公司承担用人单位法律责任，向其支付工资及违法解除劳动合同赔偿金的诉请，本院不予支持。 关于2020年12月工资及2020年1月工资。本院认为，虽云集公司未将蒋文浩签署并发出的《解除劳动关系协议书》签章后向蒋文浩返还，但双方在该协议上已对双方劳动合同解除原因、解除时间及云集公司应支付蒋文浩2020年1月份的工资数额予以确认，蒋文浩对此签署认可。故本院确认云集公司应支付蒋文浩2020年1月工资11200元（14000元×80%）。因云集公司未足额支付蒋文浩2019年12月工资，故云集公司应支付蒋文浩2019年12月工资11848.25元（14000元-2151.75元）。对蒋文浩多主张的部分，本院不予支持。 关于违法解除劳动合同赔偿金。本院认为，如前所述，蒋文浩签署认可的《解除劳动关系协议书》上，载明劳动合同解除原因系双方协商一致，并对经济补偿金数额及支付时间进行约定，故云集公司不构成违法解除与蒋文浩的劳动合同，对其要求云集公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，不予支持。如蒋文浩主张经济补偿金，可另行主张。 综上，为保护双方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告北京云集英才信息咨询有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告蒋文浩支付2019年12月工资11848.25元、2020年1月工资11200元； 二、驳回原告蒋文浩的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，公告费300元及后续送达本法律文书的公告费用，由被告北京云集英才信息咨询有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  王多军 二〇二〇年十二月二十二日 书记员  张玥玭 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。