杭州市拱墅区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0105民初6868号 原告：杭州酷雪网络科技有限公司，住所地浙江省杭州市拱墅区古运路**古运大厦****，统一社会信用代码：91330105MA2AX4FQ92。 法定代表人：巴春丁，总经理。 被告：王晶晶，女，汉族，1993年2月28日出生，住浙江省杭州市余杭区。 原告杭州酷雪网络科技有限公司（以下简称酷雪网络）为与被告王晶晶劳动争议一案向本院提起诉讼，本院于2020年10月10日立案受理。本院依法适用小额诉讼程序，于2020年11月3日公开开庭进行了审理。原告酷雪网络的法定代表人巴春丁、被告王晶晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告酷雪网络诉称：被告是原告公司员工。2020年7月31日，拱墅区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称拱墅劳动仲裁委）做出浙杭拱墅劳人仲案（2020）843号仲裁裁决书，裁决由原告支付被告29612.8元。该裁决书于2020年8月5日送达原告。原告认为被告入职原告公司后，2019年11月至12月工资已足额支付，不存在欠薪。被告在2020年1月21日到2020年5月18日期间实际未提供劳动，原告客观上也因疫情原因停工，且超过一个月支付周期。因此，根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》及《工资支付暂行规定》的规定，原告仅需按照合同支付2020年1月1日至5月18日的工资合计10404.92元。原告对仲裁裁决不服。故诉至法院，请求判令：原告仅需支付被告2020年1月1日至2020年5月18日期间（扣除社会保险和住房公积金个人部分后）的工资10404.92元。 被告王晶晶辩称：被告认为其并未拖欠原告11、12月的工资是错误的。虽然原告与被告签订的劳动合同上写的月工资为3500元，但从原告的工资明细单可以看出，原告实际上每月工资为11000元，当时公司以避税为由写的3500元，而且所有的员工的劳动合同上都是3500元。另被告实际工作至2020年5月18日，以考勤记录为准。对仲裁裁决的结果予以认可。 经审理查明，本院认定以下事实： 王晶晶于2019年3月18日入职酷雪网络工作，当月25日双方签订期限为2019年3月18日至2022年3月17日的劳动合同。该合同约定：王晶晶从事UI交互设计工作，月工资标准为试用期3000元/月，试用期满后3500元/月。当月工资次月20日发放。王晶晶的工资由基本工资加岗位工资加绩效工资加全勤奖加补贴等构成。2019年7月起，王晶晶的基本工资调整为3500元、岗位工资为2800元、绩效工资为2500元、全勤奖1900元、通讯补贴300元、餐补平均100元。酷雪网络分别于2019年5月15日、6月14日、7月15日向王晶晶发放4月份工资8179.22元、5月份工资8179.22元、6月份工资9221.22元；2019年9月5日、23日，酷雪网络分别向王晶晶发放了2019年7月份工资10317.26元、8月份工资10345.09元；2019年11月18日，酷雪网络向王晶晶发放了9月份工资10390.19元；2020年1月20日，酷雪网络分两笔支付王晶晶工资共计10244.69元。之后，酷雪网络未再支付过王晶晶工资。2020年1月22日，酷雪网络放假，2020年2月25日复工，但是非正常工作。2020年3月，王晶晶除2天请假外均出勤，4月请假5天，5月份未出勤。酷雪网络已为王晶晶缴纳社会保险费和住房公积金至2020年5月，王晶晶社会保险费、住房公积金个人应当承担部分每月分别为348.77元、300元。2020年5月18日，酷雪网络向王晶晶出具离职证明，双方劳动关系自2020年5月18日起解除。 2020年6月19日，王晶晶为与酷雪网络劳动争议一案向拱墅区劳动仲裁委申请仲裁，请求为：酷雪网络支付其2019年11月1日至2020年5月18日工资62310元。该仲裁委于2020年7月31日作出浙杭拱墅劳人仲案（2020）843号仲裁裁决书，裁决酷雪网络支付王晶晶2019年11月1日至2020年5月18日工资29612.8元，于本裁决书生效之日起十日内支付；驳回王晶晶的其他仲裁申请请求。酷雪网络不服仲裁裁决中“酷雪网络支付王晶晶2019年11月1日至2020年5月18日工资29612.8元”的裁决项，诉至本院。王晶晶对仲裁裁决没有异议。另王晶晶除认为月工资11000元没有分项之外，双方均确认对仲裁裁决审理查明的事实部分没有其他异议。 本院认为，酷雪网络和王晶晶双方的争议焦点为：酷雪网络于2020年1月20日分两笔支付王晶晶的共计10244.69元工资是否包含2019年11、12月份工资；2019年11月1日至2020年1月31日期间工资是否按劳动合同约定的标准支付。 关于酷雪网络于2020年1月20日分两笔支付王晶晶的共计10244.69元工资是否包含2019年11、12月份工资的问题。2019年10月-12月期间，酷雪网络正常经营，王晶晶也正常上班。该10244.69元的金额与2019年9月份之前酷雪网络实际发放给王晶晶的工资额类似，因此，本院认为该10244.69元应为2019年10月份工资，不包含2019年11、12月份的工资。 关于2019年11月1日至2020年1月31日期间工资是否按劳动合同约定的标准支付的问题。王晶晶的工资由基本工资加岗位工资加绩效工资加全勤奖加补贴等构成，劳动合同约定的月工资标准3500元仅为基本工资。根据酷雪网络于之前发放给王晶晶的2019年3月-2019年10月的工资金额，以及王晶晶于2019年11月1日至2020年1月31日期间均正常工作的事实，酷雪网络主张按照劳动合同约定的基本工资标准进行发放缺乏依据。另因王晶晶也未举证证明其2019年11月至2020年1月的绩效情况，亦应承担举证不能的不利后果。故本院认定，王晶晶2019年11月1日至2020年1月31日期间的工资按照2019年10月份前的工资标准减去绩效工资后的工资金额支付，故酷雪网络应支付王晶晶2019年11月1日至2020年1月31日期间工资25800元。 至于2020年2月1日至2020年5月18日期间的工资。酷雪网络认为公司在2020年4月份、5月份均无外勤，王晶晶在2020年4月份外勤打卡6天、5月份均为外勤打卡，故不应支付该外勤打卡期间的工资。根据酷雪网络提供的打卡记录，王晶晶4月份5天未正常出勤，5月份未出勤。然酷雪网络主张其在2020年2月复工后并未正常经营，但其也未与王晶晶解除劳动合同。根据《浙江省企业工资支付管理办法》第二十二条的规定，企业停工、停产、歇业，时间在1个工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同的约定和国家、省相关规定支付；企业停工、停产、歇业时间超过1个工资支付周期，劳动者付出了正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付工资；劳动者未付出正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%支付工资。因此，在酷雪网络停工期间，即使王晶晶在2020年5月份未出勤，酷雪网络仍需按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%支付工资。故本院认定酷雪网络应支付王晶晶2020年2月1日至2020年5月18日期间的工资为8407.17元（3500元+2010元×2+2010元×80%÷21.75天×12天）。扣减2019年11月至2020年5月社会保险费、住房公积金中王晶晶个人应承担部分4520.39元，酷雪网络需支付王晶晶2019年11月1日至2020年5月18日的工资为29686.78元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《浙江省企业工资支付管理办法》第二十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、杭州酷雪网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付王晶晶2019年11月1日至2020年5月18日工资29686.78元。 二、驳回杭州酷雪网络科技有限公司的诉讼请求。 三、驳回王晶晶的其他申请请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由杭州酷雪网络科技有限公司负担。 如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审 判 员 曾碧莲 二〇二〇年十二月二日 法官助理 邓 然 代书记员 项鸿雁