广东省惠州市惠城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1302民初12076号原告：唐兰振，男，汉族，1977年8月6日出生，公民身份号码：412************63X，住址：河南省邓州市******耿庄。被告：惠州国际金融大厦天悦大酒店，住址：广东省惠州市******。法定代表人：刘某1。委托代理人：代井波，广东凯扬律师事务所律师委托代理人：廖汉琴，广东凯扬律师事务所律师。原告唐兰振与被告惠州国际金融大厦天悦大酒店劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月21日受理后，依法组成合议庭适用普通程序，于2020年9月16日公开开庭进行了审理。原告唐兰振、被告的委托代理人廖汉琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。当事人诉辩意见原告起诉称，原告唐兰振于2018年9月13日入职被告处，2020年5月19日协议离职。我离职的真实原因：1、领导强迫我劳动并辱骂我；2、我超时加班，公司不支付我加班工资；3、老是非法安排我工作并辱骂我；4、领导在实际工作中免除自己的法定责任，排除劳动者我的权利。因疫情，我己经放弃了经济补偿金和经济赔偿金，但被告应依法还我少给的加班工资和罚款。2018.9—2019.07,实际工作时间是（8.5小时），15：00—23：30,但有时大于8.5小时，每周上班6天。考勤记录在公司，申请法院向公司调取原告唐兰振考勤记录。2019.08—2020.01，实际工作时间（8.5小时）7：30—11：30,16：30—21：00，但有时大于8.5小时，每周上班6天。考勤记录在公司，申请法院向公司调取原告唐兰振考勤记录。2020.02—2020.05是待岗，但有临时上班6天。考勤记录在公司，申请法院向公司调取原告唐兰振考勤记录其中在工作时间的8.5个小时中，公司扣除了是随时待命工作状态的吃饭时间，从法理上不应扣除确因工作需要而吃饭的加班工资0.5小时，但实际吃饭应小于0.5小时。2019.07.25原告唐兰振因提示工作的原因被公司罚款20元，理应依法返还。依据3131号合同书。劳动报酬：乙方正常工作时间工资额为1550元每月，并以此作为加班费基数。工作时间和休息休假：标准工时工作制，每日工作6.5小时，每周工作6天，每周至少休息1天。则加班费的计算基数为：1550/6.5/6/4.3=9.24(元每个小时），月加班费为：9.24*(8.5-6.5)*6*4.3*1.5=715,18(元每个月）。每个月以4.3个星期计算，1.5是计算加班工资倍数值。2018.10—2020.01共16个月，加班费合计是：715.18*16=11442.82(元）。依据被告天悦酒店提供的证据显示：2018.10—2020.01支付的加班补贴(实际上是平时加班工资)合计是430*15+330=6780(元）。依法应支付的加班费差额是：11442.82-6780=4662.82(元）。我签名的工资、奖金发放签收表，我在2020年6月11日的仲裁开庭中，已经明确表态，签名只是表示公司将工资发到我工资卡上了，并不表示足额发放了，在实际工作中我如拒签即失业，但仲裁委未予以采纳。我自己的部分证据仅以附件予以列示并提交（虽与计算加班工资无关，但与离开公司有关）用以证明我在公司受到不公正待遇和委屈确实属实。如果被告以劳动合同的附件员工手册中规定的扣除工作时间0.5小时（确实在工作时间内吃饭一餐饭占用了小于0.5小时间，是因为连续工作8.5小时造成的，且是在班长实际管理下）和169号裁决书的裁决进行抗辩，那么依据合同书和仲裁委转交给原告唐兰振的证据之一《管家部员工唐兰振2018.09—2020.05工资明细表》，2018.10—2020.01被告少计算的加班费合计：1802.08元，计算公式为：1550/6.5/6/4.3*1.5*6*4.3*1.5*16-430*15-330=1802.08(元)。仲裁委根据不利于原告的证据作出裁决书，没有依据合同书和管家部员工原告唐兰振2018.09—2020.05工资明细表并调取考勤记录认真核算少支付的加班费工资，实际上侵犯了劳动者的合法权益。我申请仲裁时因相关知识的限制，确实存在计算方法上的不正确，但公司确实是少支付了加班工资。2020.05.19下午支付的加班工资：2020年度有薪年假工资+2020年1月份法定假期加班工资+2019.01工伤假期工资+2020.04.26日超时加班1个小时工资=366,67+880+513.33+13=1773.00(元）。2020.5.19上午签的离职协议。2020.05.16我通过被告PA工作微信群发了通知函，2020.05.18我通过EMS邮寄了通知函给被告天悦公司，实际上2020.05.10当日我主张加班费时，领导口头上是要开除我的，只是没有书面通知书，2020.05.18我邮寄EMS后，2020.05.19公司通知我回去签离职协议的，实际上等于是我主动放弃了因公司少付我加班工资而应依法给付的经济补偿金和经济赔偿金，也是考虑到疫情，希望贵院考虑我的无助和无奈，能依法申请到被告少支付我的加班工资，包括吃饭扣除的0.5小时工资。诉讼请求：1、依法支付加班工资4662.82元；2、依法返还罚款的20元。被告惠州国际金融大厦天悦大酒店辩称，一、被答辩人主张中午吃饭、休息的0.5小时为加班，要求支付加班费没有依据。所谓加班，是指延长工作时间，而中午0.5小时吃饭休息时间不属于工作时间，劳动仲裁委已查明吃饭休息时间不属于加班。二、答辩人已按时足额支付加班费，且加班时间及金额经被答辩人每月签名确认核对无误，不存在拖欠加班费的情形。答辩人已按劳动合同约定支付加班补贴及加班工资（详见答辩人证据一），被答辩人对加班时间及金额也签名确认无误，不存在拖欠加班费的问题。被答辩人称不签名确认即失业没有依据，从答辩人提交的证据三可以看出，被答辩人经常提起劳动仲裁、诉讼，非常清楚签署文件的法律后果，不存在误解。三、答辩人并未对被答辩人进行罚款，被答辩人诉请要求返还罚款20元没有依据。被答辩人的工作是打扫卫生，在工作期间，由于急着下班，多次将正在上洗手间的客人赶出，屡教不改，严重影响答辩人的企业形象，对此，答辩人对被答辩人进行警告，但未罚款，被答辩人也未举证证明答辩人对其罚款20元。四、被答辩人此前已有多个劳动纠纷案件，现在答辩人已结清各项费用的情况下仍恶意提起诉讼，增加诉累，浪费司法资源。被答辩人自愿辞职，与答辩人签订离职协议，结清了各项费用。疫情期间，答辩人在没有经营的情况下仍按时支付劳动报酬，善待被答辩人，而被答辩人在劳动仲裁委驳回其仲裁请求的情况下仍恶意起诉，更有甚者，2020年9月7日，被答辩人为达非法目的，在答辩人已支付工伤待遇的情况下，又提起了一个虚假劳动仲裁。经答辩人查询，被答辩人此前在多家公司工作时均与用人单位存在劳动纠纷，涉案金额最小的仅为170元，可见，被答辩人对于提起诉讼已是“轻车路熟”，现企图通过提起诉讼谋取非法利益，主观恶意明显，增加答辩人诉累，也浪费司法资源，答辩人请求法庭依法查明事实，遏制这种不诚信的行为。综上，被答辩人的诉请没有事实和法律依据，请求法庭依法驳回被答辩人的全部诉讼请求。本院查明的案件事实经审理查明，2018年9月13日，原告与被告签订了期限至2021年9月12日的劳动合同，约定：原告为被告员工，每日工作6.5小时，每周工作6天，正常工作时间每月为1550元。2020年5月19日，原、被告双方签订了《协议书》，约定：原告向被告提出辞职要求解除劳动合同，双方确认劳动合同于2020年5月19日起解除。被告提交了《管家部员工唐振兰201809-202005工资明细表》及其管家部员工各月工资发放签收表；前表中列出原告此间各月的工资明细，质证时，原告称：“基本工资是1550元，但实际发的是2200元底薪，应按2200元计算加班费。吃饭0.5小时应该计算工资，因为是在工作时间内，而且是随时待命工作。”后表注明“本月工资、双薪、加班费和高温补贴已结清，加班时间及金额核对无误”，有该管家部包括原告在内的员工答名。原告主张基本工资是1550元，但实际发的是2200元底薪，应按2200元计算加班费。吃饭0.5小时应该计算工资，夜班是上到晚上11:30，没有宵夜等；被告予以否认，被告则称：“劳动合同明确约定原告基本工资是1550元，并以此作为加班费的计算基数，加班部分被告已经支付了加班补贴和加班工资，相应数额及加班时间经原告确认无误；原告是清洁工打扫卫生间的，每周上班6天（不固定，要按排班），每天上班8小时（早上7点-4点，中间有半小时吃饭休息时间，这半小时没有计算劳动报酬）。加班费1.5小时每月固定是430元，计算基数是1550元，计算出来是427元的，被告给到430元。430元包括1.5小时的加班费，休息日、节假日加班费另外计算；2020年因疫情影响酒店不能开业，原告一直是待岗（从2月份开始休假到离职．4、5月份各上了3天班回去搞卫生），而且原告工作没有满一年。”2020年5月21日，原告向惠州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、支付2018年9月13日-2020年5月19日加班费3300.96元[0.5×26×16×(2200÷26÷8)×1.5]；2、支付计算工资方法错误少计工资部分3300.96元[（应按：1：1.5比例计，但公司按1:1比例计）(8-6.5)×26×16×(2200÷26÷8)×0.5]]；3、餐补工资2860元（上班到23:00或0以后，26×11×10）；4、2020年4月份少支付168.32元（因公司计算方法违法）；5、2020年有薪年3天未支付工资253.86元(2200÷26×3)。惠州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月22日作出惠市劳人仲案字[2020]169号《仲裁裁决书》，裁决：驳回申请人（即本案原告）的仲裁申请。原告因不服上述裁决书,特向本院提起诉讼。以上事实有当事人主体资格信息、企业登记信息、劳动合同、工资明细表、工资发放签收表、通知函、工伤认定决定书、员工犯规及警告通知书、协议书、仲裁裁决书以及庭审笔录等在案佐证，可以认定。裁判理由和结果本院认为，本案系劳动争议纠纷。用人单位及劳动者均应遵守法律的规定及劳动合同的约定行使权利和履行义务。根据原、被告双方签订的劳动合同，按照双方庭审中的陈述和质证意见，原告月正常工作时间工资为1550元，被告按照劳动合同约定的原告正常工作时间工资基数计发原告的加班费，符合法律法规规定，且原告已各月签名确认劳动报酬计发无误，故原告认为应以应发或实发工资为基数计发加班费，用餐时间是工作时间，被告对其2020年4月份工资计算方法违法的主张均不予支持；被告已经足额支付了原告的加班费，原告要求被告支付加班费的请求，证据不足，本院不予支持；被告已经按照其员工手册为原告提供一日三餐的福利，原告要求被告支付餐补工资的请求没有事实依据，本院不予支持；受疫情影响，被告按规定不能开业，原告待岗，双方均无不当，被告安排原告4、5月份各上了3天班，其中4月26日虽是休息日，但属正常调休，被告无需向原告计发此日的加班费。原告申请辞职当日，2020年度并未完结，原告未享受本年度年休假福利，非被告未安排所致，因此，原告要求被告支付未休年休假工资的请求没有事实依据，不予支持；原告主张被告返还20元的罚款未提供相应的证据，且被告不予认可，故本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第三十七条，《广东省工资支付条例》第八条、第十四条、第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告唐兰振的全部诉讼请求。本案是劳动合同纠纷，本院免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。（本页无正文）审 判 长 龙伟永审 判 员 卢 耀审 判 员 蓝诗祥二〇二〇年十二月十六日法官助理 钟文思书 记 员 温璐璇