贵州省荔波县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔2722民初1545号 原告：潘祖华，男，1968年9月10日出生，水族，身份证住址贵州省三都水族自治县。 委托诉讼代理人：张倩，北京市炜衡（贵阳）律师事务所律师，代理权限为特别授权，执业证号15201201710614947。 委托诉讼代理人：蒋海霞，北京市炜衡（贵阳）律师事务所律师，代理权限为特别授权，执业证号15201200911833347。 被告：荔波县闽盛建材商贸有限公司，住所地贵州省黔南布依族苗族自治州荔波县小七孔镇联江村曼井组，统一社会信用代码91522722055024712T。 法定代表人：陈金炎，系该公司经理。 委托诉讼代理人：韦祖刚，代理权限为一般代理。 原告潘祖华诉被告荔波县闽盛建材商贸有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年6月23日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告潘祖华的委托诉讼代理人张倩、被告荔波县闽盛建材商贸有限公司的法定代表人陈金炎及其委托诉讼代理人韦祖刚到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告潘祖华向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额55,000元（2019年4月至2020年2月，期间11个月）；2、判令被告支付解除劳动关系的经济补偿金5000元；3、判令被告支付拖欠工资35,000元(2019年8月9日至2020年3月9日，期间7个月）；4、判令被告支付一次性伤残补助金45,000元，一次性工伤医疗补助金33,976.02元，一次性伤残就业补助金33,976.02元；5、判令被告支付停工留薪期工资15,000元（2019年3月24日至2019年6月24日）。事实和理由：原告于2019年3月8日开始在被告处上班。2019年3月24日，原告在上班时被窑内突然窜出的火苗烧到，造成面、颈部和双手受伤，经黔南州人力资源和社会保障局认定双方存在事实劳动关系，原告受伤属于工伤。2020年1月7日经黔南州劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，停工留薪期为90日。在此期间被申请人一直未给申请人缴纳社保，也未与申请人签订劳动合同。2020年3月17日，原告向荔波县劳动人事争议仲裁委员会申请人事争议仲裁，2020年6月10日该人事争议仲裁委出具裁决书。该裁决书对原、被告双方存在事实劳动关系的基础事实认定上自相矛盾，且仲裁庭错误地认为是原告没有接受用人单位的管理，是明显带偏向性的错误认定。综上所述，该劳动人事争议裁决认定事实与法律适用错误，为维护原告的合法权益，诉至法院。 被告荔波县闽盛建材商贸有限公司答辩称：1、原告于2019年3月24日中午开始上班，而非2019年3月8日。2019年3月24日，原告自己去点火，因操作不当被窑火烧伤，如果被告工作人员在场，绝不允许其在没有经过培训等流程就点火；2、根据砖厂安全管理，上班要佩戴安全帽、防尘口罩、严禁穿化纤服等。原告违反相关安全管理制度，事故责任人就是原告本人；3、关于停工留薪期，疫情期间停工不应当支付工资；4、原告因操作不当，导致砖块爆裂、变形，造成砖厂损失，要求原告赔偿；5、关于劳动能力伤残等级的鉴定。被告没有一起去进行鉴定，也不是双方指定的鉴定机构，被告不认可，要求重新进行鉴定。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经当庭质证核实，本院予以确认并在卷佐证。 经审理查明，2019年3月24日，被告经他人介绍，到被告处工作，负责烧窑工作，工资为每月1万元（含原告需聘请协助烧窑的其他人员工资）。当天，原告在烧窑点火时，因操作不当被突然窜出的火苗烧伤成面、颈部和双手受伤，原告当即被送至播尧医院住院治疗。2019年3月31日，原告伤愈出院后仍返至被告处上班。2019年4月15日，原告以10,000元每月的工资标准向被告发放2019年3月24日至3月31日8天的工资2664元，由原告的妻子韦爱代领。 2019年8月10日，因产品销路不畅，被告停工停产，该期间的工资被告已足额发放至2019年7月止。2019年10月24日，被告再次恢复生产，原告依然在被告处上班，开工至2019年12月17日，被告因产品质量停工停产，后因疫情至今仍然停工。原告因工资问题与被告发生纠纷，经荔波县劳动监察部门协调处理，原告支付被告于2019年10月24日至2019年12月17日期间工作的工资10,000元。 2019年12月10日，根据原告的申请，黔南州人力资源和社会保障局作出黔南州工认字〔2019〕1100059号《工伤认定决定书》，认定原告受到的事故伤害为工伤，并告知原、被告如对本工伤认定决定不服，可自接到决定书之日起60日内向黔南州人民政府或贵州省人力资源和社会保障厅申请行政复议，或者6个月内向人民法院提起行政诉讼。被告在收到上述文书后既未申请复议也未提起诉讼。 2020年1月7日，黔南州劳动能力鉴定委员会作出黔南州鉴字DJ202000037《劳动能力初次（复查）鉴定结论书》，鉴定结论为：原告为伤残九级。并告知原、被告如对本鉴定结论不服，可自鉴定结论书之日起15日内向贵州省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。被告在收到上述文书后未申请再次鉴定。 同日，黔南州劳动能力鉴定委员会作出黔南州鉴字TG202000004《停工留薪期（含延长期）初次确认通知书》，确认原告的停工留薪期为：自受伤之日2019年03月24日起至2019年06月21日止，共计90天。并告知原、被告如对本确认结论不服，可自鉴定结论书之日起15日内向贵州省劳动能力鉴定委员会申请再次确认。被告在收到上述文书后未申请再次确认。 2020年3月17日，原告向荔波县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年6月10日，荔波县劳动人事争议仲裁委员会作出荔劳人仲〔2020〕7号裁决书。原告不服，依法提起诉讼。 双方确认以下事实：1、原告工资标准为5000元/月；2、上年度职工月平均工资基数为5662.67元；3、被告停工停产后，原告于2019年12月24日离开砖厂至今。另查明，贵州省最低工资标准区域划分荔波县为三类地区，2020年荔波县最低工资标准为1570元。 本院认为，黔南州人力资源和社会保障局依法作出并已发生法律效力的《工伤认定决定书》，已认定原告受到的事故伤害为工伤，原、被告虽未签订劳动合同，但双方已存在事实劳动关系，因被告未依法为原告缴纳工伤保险费用，应由被告按照法律规定和《贵州省人力资源和社会保障厅关于印发的通知》、《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告虽辩解事故系原告在工作中的失误造成的，但本案不适用过错责任原则处理。因此，被告的辩解依法不予采信。 原告对被告按实际工作日发放2019年3月份工资2664元的事实未持异议，应视为认同其入职工作时间为2019年3月24日，被告虽曾出具关于原告上班时间为2019年3月8日的证明，但与查明的事实不符。因此，本院确认原告入职工作时间为2019年3月24日。 被告停工停产后，原告于2019年12月24日离开砖厂至今未回，其行为表明原告有意与被告解除事实上的劳动法律关系，原告的行为并未违反法律规定，本院尊重原告的意愿。因此，原告主张的工作时间应当截止2019年12月止，超出部分依法不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告作为用人单位自用工之日起超过一个月的应当与劳动者订立书面劳动合同。原告出院后仍持续在被告处上班数月，被告虽依约按月足额发放约定的工资，但用人单位在签订劳动合同方面处于优势地位，应当主动与劳动者协商签约的相关事宜。因此，被告未依法与原告签订书面劳动合同已违反上述规定，依法应当承担相应的法律责任。 被告的工伤保险赔偿事项作如下认定：1、关于未签订劳动合同的双倍工资差额55,000元（2019年4月至2020年2月期间11个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，被告支付原告二倍工资应区分为工作期间和停工期间分别支付。工作期间按每月5000元标准计付二倍工资；停工停产期间按贵州省最低工资标准计付二倍工资较为公平合理。 原告于2019年3月24日在被告处工作，应从第二个月开始计算二倍工资，即从2019年4月23日计算至2019年8月10日，即4个月（不足1个月按1个月计算）二倍工资差额为5000元/月×4=20,000元。2019年10月24日至2019年12月17日，原告上班54天，按两个月计算二倍工资差额为5000元/月×2=10,000元。 2019年8月11日至2019年10月23日为2个月停工期间，按照2020年贵州省最低工资标准计付原告二倍工资，荔波县为贵州省三类地区1570元×2=3140元。被告的二倍工资差额为20,000元+10,000元+3140元=33,140元。 2、关于解除劳动关系的经济补偿金5000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原告属工作满六个月以上不满一年的情形，应当支付1个月的工资为5000元。 3、关于拖欠工资35,000元(2019年8月9日至2020年3月9日期间7个月）。支付被告工资应按上述方式计算为，2019年8月11日至2019年10月23日为2个月停工期间，按照2020年贵州省最低工资标准计付原告工资，荔波县为贵州省三类地区，应当为3,140元（1570元×2=3140元）。 2019年10月24日至2019年12月17日，原告上班54天，按两个月计算原告的工资，根据原告的主张为5000元/月，扣除被告在劳动监管部门受理纠纷时已支付的10,000元工资，原告实际已领取该两个月的工资。因此，原告再诉请支付被告2019年10月24日至2019年12月17日的工资明显重复，本院不予支持。 4、关于一次性伤残就业补助金。被告系九级伤残，按规定最高6个月，最低2个月，本院酌定按2个月计算，为11,325.34元（5662.67元/月×2个月=11,325.34元）。 5、关于一次性工伤医疗补助金。被告系九级伤残，按规定6个月计算，应为33,976.02元（5662.67元/月×6个月=33,976.02元）。 6、关于一次性伤残补助金。被告系九级伤残，按规定按9个月计算，应为45,000元（5000元/月×9个月=45,000元）。 7、关于停工留薪期工资。黔南州劳动能力鉴定委员会作出的《停工留薪期（含延长期）初次确认通知书》，确认原告的停工留薪期为：自受伤之日2019年03月24日起至2019年06月21日止，共计90天。但原告出院后即上班，被告也按原约定发放工资，应视为原告放弃停工留薪期间应享有的待遇，且被告已支付原告住院期间的工资。因此，原告该项诉请依法不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十二条第一款、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款、第三十七条、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、被告荔波县闽盛建材商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告潘祖华支付二倍工资差额33,140元、解除劳动关系的经济补偿金5000元、拖欠的工资3140元、一次性伤残就业补助金11,325.34元、一次性工伤医疗补助金33,976.02元、一次性伤残补助金45,000元，上述赔偿费用合计131,581.36元； 二、驳回原告潘祖华的其他诉讼请求。 如果当事人未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告荔波县闽盛建材商贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院。逾期不提出上诉，本判决则发生法律效力。 义务人不履行义务的，权利人可在本判决履行期限届满之日起两年内向本院或者义务人财产所在地的同级人民法院申请强制执行。 审 判 长  李慧冬 审 判 员  陈光琼 人民陪审员  严 靖 二〇二〇年十二月二十八日 书 记 员  覃 路