四川省巴中市巴州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1902民初6126号 原告：张福平，男，1977年1月15日出生，汉族，小学文化，住四川省巴中市巴州区，现住四川省巴中经济技术开发区。 委托诉讼代理人：李京桥，四川宏坤律师事务所律师。 原告：张亮（原告张福平之子），男，1996年9月2日出生，汉族，本科文化，住四川省巴中市巴州区，现住四川省巴中经济技术开发区。 原告：张月（原告张福平之女），女，1998年10月7日出生，汉族，中专文化，住四川省巴中市巴州区，现住四川省巴中经济技术开发区。 被告：中恒建辉集团有限公司巴中分公司，统一社会信用代码91511900MA65H6M01J，营业场所四川省巴中市巴州区时新街道办事处长石街16号。 负责人：王康华，经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：洪雨，四川良讼律师事务所律师。 原告张福平、张亮、张月与被告中恒建辉集团有限公司巴中分公司（以下简称“中恒建辉巴中分公司”）确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年12月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张福平及其委托诉讼代理人李京桥，原告张亮、张月，被告中恒建辉巴中分公司的委托诉讼代理人洪雨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告张福平、张亮、张月向本院提出诉讼请求：1.确认苟云华与被告中恒建辉巴中分公司存在事实劳动关系；2.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：2020年5月12日，苟云华与张福平受张仕明之邀到被告承包的泰诚•领誉工地做钢筋工，在被告处领用了中恒建辉字样的马甲，并且应被告要求提供工资卡，录入了面部门禁卡。让原告张福平记录考勤情况，自此苟云华受被告管理，早上五点多到工地工作，统一按照5天一层楼的进度赶工，中午休息一小时，晚上八九点下班。2020年6月12日，苟云华照常上班，下午四点多苟云华头疼。休息后，苟云华继续工作，晚上八点多因支撑不了先行下班，由原告张福平送至文丛村卫生室治疗。后病情加重，原告张月拨打120送至巴中市中心医院治疗，2020年6月13日下午死亡。2020年7月17日三原告与被告法定授权代表陈水平签订《苟云华遗体处置协议》，遗体处置后，被告一直对赔偿事宜推诿。 被告中恒建辉巴中分公司辩称：1.原告诉称受张仕明之邀到被告处做钢筋工，事实错误。2.工资卡、门禁卡以及在工地上穿戴有被告公司的马甲、头盔不能代表苟云华与被告存在事实劳动关系。3.考勤情况不能证实苟云华受被告公司管理。4.原告诉称苟云华四点多头疼，八点多支撑不了没有证据佐证。5.遗体处置协议不能证明苟云华与被告之间存在劳动关系，协议载明被告向原告借支10万元，属借贷关系。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：被告中恒建辉巴中分公司承包建设巴中经济开发区E10-07地块泰诚•领誉项目工程。2019年10月1日，被告中恒建辉巴中分公司（用工单位、甲方）与四川群锦建筑劳务有限公司（乙方）签订《劳务承包合同》，约定就巴中泰诚领誉项目工程，乙方依据项目进度要求组织劳务人员到甲方工程项目地从事劳务工作。同日，四川群锦建筑劳务有限公司（劳务发包人、甲方）与罗永财（劳务分包人、乙方）签订《劳务合同（钢筋工施工劳务）》，约定甲方将巴中泰诚领誉项目工程钢筋工劳务用工交由乙方承担。2020年4月1日，四川群锦建筑劳务有限公司（委托单位）与被告中恒建辉巴中分公司（被委托单位）签订《建设工程农民工工资委托支付协议》，约定由中恒建辉集团有限公司巴中分公司泰诚领誉项目农民工工资专用账户发放四川群锦建筑劳务有限公司聘用的农民工工资，工资发放标准以每次四川群锦建筑劳务有限公司提供的考勤表、工资明细表作为代发工资的依据，中恒建辉集团有限公司巴中分公司直接将款项拨付至农民工工资专用账户代为发放。 施工过程中，罗永财找到张仕明，让其叫几个人到工地干活，张仕明联系张福平、苟云华等到泰诚•领誉项目工地做钢筋绑扎工作。2020年5月6日，张福平、苟云华到泰诚•领誉项目工地干点工，按照27元每小时计算劳动报酬。2020年5月12日，张福平、苟云华开始计件做工，以19元／㎡的标准结算钢筋工总报酬，再按出勤天数计发每名钢筋工工资。工作期间，苟云华等戴安全帽，着印有中恒建辉字样的马甲，实行门禁刷脸上、下班进出。被告通过中恒建辉集团有限公司巴中分公司泰诚领誉项目农民工工资专用账户5105××××0463向苟云华代发了工资。 2020年6月12日22点11分，原告张福平之妻苟云华因突发头昏痛在巴中市中心医院入院。2020年6月13日，因苟云华家属要求办理出院，签字后办理自动出院。巴中市中心医院在出院证明书载明：“出院后注意事项：继续抢救治疗”。出院当日，苟云华死亡。 2020年7月17日，原告张福平、张亮、张月（死者亲属、甲方）与被告中恒建辉巴中分公司（用工方、乙方）签订《苟云华遗体处置协议》。协议约定：一、由乙方在2020年7月20日前向甲方借支10万元，由甲方自行安埋苟云华遗体。二、苟云华遗体安埋后，甲乙双方会同巴州区中義调解事务所对苟云华的善后事宜进行协商处理。乙方依据本协议向甲方借支的10万元，在处理终结时一并扣减。三、在调解协商处理苟云华善后事宜期间，甲方不得干涉、阻碍乙方工地的正常施工。四、如因乙方不能在本协议规定的期限内向甲方出借支付10万元，即构成违约，从违约之日起乙方按照视同工伤对苟云华给予工亡赔偿。五、如因甲方在调解处理苟云华善后事宜期间，有干涉、阻碍乙方工地的正常施工行为，按照每天5000元的标准赔偿乙方损失。六、本协议经双方签字生效。原告张福平，被告泰诚•领誉项目部负责人陈水平，调解方雷忠义、刘国龙在协议尾部签名。 2020年11月2日，原告张福平、张亮、张月向巴中市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求认定苟云华与中恒建辉巴中分公司成立劳动关系。2020年11月16日，巴中市劳动人事争议仲裁委员会作出巴劳人仲不字［2020]第19号不予受理通知书。 同时查明，原告张福平系苟云华之夫，原告张亮系苟云华之子，原告张月系苟云华之女。 上述事实，有《劳务承包合同》《劳务合同（钢筋工施工劳务）》《建设工程农民工工资委托支付协议》《苟云华遗体处置协议》、巴中市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书及庭审笔录等在卷佐证。本案事实清楚，证据充分，足以认定。 本院认为，劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。建立劳动关系，首先，需要用人单位和劳动者就建立劳动关系达成合意，双方均有建立长期、稳定劳动关系的主观愿望。其次，由劳动者为用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬。劳动者必须服从用人单位安排，接受用人单位管理，遵守用人单位规章制度，双方之间存在管理与被管理、指挥与被指挥的隶属关系。事实劳动关系的成立，除欠缺合法有效的书面劳动合同这一形式要件外，应当符合劳动关系的上述特征。劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〈2005〉12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，苟云华在泰诚•领誉项目工地做钢筋绑扎工作，前期干点工，后期计件工作，时间不固定，仅需完成钢筋绑扎工作，属于临时性工作，不具有长期性、稳定性等特征。原告提交的证据，不能证明苟云华是受被告招聘，与被告存在管理与被管理的隶属关系和人身依附关系。苟云华工作期间佩戴安全帽、着印制有中恒建辉字样的马甲，实行门禁刷脸上、下班进出，系建筑工地基于安全管理的需要。苟云华的工资虽是被告发放，但系受劳务分包企业委托在农民工工资专用账户代发，由建筑总承包企业代发农民工工资，系基于保障农民工合法权益。被告泰诚•领誉项目部负责人虽以被告名义与原告签订《苟云华遗体处置协议》，但依据该协议不能推断出苟云华与被告存在劳动关系。综上，苟云华与被告之间不存在事实劳动关系。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条的规定，判决如下： 苟云华与被告中恒建辉集团有限公司巴中分公司不存在事实劳动关系。 案件受理费10元，适用简易程序减半收取计5元，由原告张福平、张亮、张月负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省巴中市中级人民法院。 审判员  庞军 二〇二〇年十二月三十日 书记员  黄薇