辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初16277号原告：沈阳绿吉安医疗器械有限公司，住所地沈阳市和平区浑河站西街道满融村**。法定代表人：沈相泰，该公司董事长。委托诉讼代理人：宋香子，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：石碧硕，沈阳市皇姑区三洞桥法律服务所法律工作者。被告：花娜，女，1981年1月10日出生，汉族，住沈阳市浑**。委托诉讼代理人：郭丽新，辽宁人民律师事务所律师。原告沈阳绿吉安医疗器械有限公司与被告花娜劳动争议一案，本院于2020年9月14日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月21日公开开庭进行了审理。原告沈阳绿吉安医疗器械有限公司的委托诉讼代理人宋香子、石碧硕，被告花娜的委托诉讼代理人郭丽新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。沈阳绿吉安医疗器械有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金22,457.38元；2.判令原告无须向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额3,590.70元;3.判令本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告花娜诉原告沈阳绿吉安医疗器械有限公司劳动争议一案，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出沈和劳人仲字[2020]530号裁决，原告认为，仲裁裁决第1项、第2项事实认定错误，适用法律错误，裁决错误。一、原告对被告是合法解除劳动合同，依法应当支付补偿金，而非违法解除劳动合同支付赔偿金。《劳动合同法》第四十一条（二）规定：生产经营发生严重困难的，用人单位可以裁员。原告单位是小微企业，自2015年起连续多年严重亏损，经辽宁中鼎盛华会计师事务所财务审计，证明原告单位2015年至2019年连续严重亏损。今年由于疫情的发生，致使原告单位生产经营更是雪上加霜，举步维艰，无销售，无订单，无生产，严重亏损。公司决定2020年4月22日至5月31日全体员工放假。公司于4月23日向和平区政府有关部门咨询，答复由于企业生产经营发生严重困难的可以裁员，支付补偿金。4月28日公司召开了有企业工会、办公室、财务、人力资源、车间等部门负责人参加的公司运营委员会会议，经研究决定，依据《劳动合同法》第四十一条（二)规定，决定对包括被告在内的21名员工裁员，于6月1日对被告解除劳动合同，支付补偿金。原告单位对被告裁员符合法定事由，履行了法定程序，是合法解除劳动合同，依法应当支付补偿金20,545.95元（2,417.17×8.5个月），而非违法解除劳动合同支付赔偿金。二、原告与被告签订的《劳动协议书》约定，协议期满没有出现约定情形的协议顺延，不应当支付被告未签订劳动合同双倍工资的差额。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《劳动协议书》第三十三条约定：协议期满被告未提前30天向原告方提出辞职，也没有其他擅自离职情形的协议顺延。依据法律规定，原告与被告签订书面劳动合同，依据双方签订的《劳动协议书》第三十三条约定，协议期满后被告没有向原告方提出辞职，也没有出现协议约定的终止条件的，协议顺延。因此，不应当支付被告2020年3月18日至5月31日未签订劳动合同二倍工资差额。综上所述，原告恳请沈阳市和平区人民法院以事实为依据，以法律为准绳，依法维护用人单位的合法权益。花娜辩称，一、关于原告违法解除劳动关系问题。1、本案原告是以“经营困难，为遏制经营亏损，扭转困难局面”为由与答辩人解除劳动关系（详见《通知书》内容），该解除原因不符合法律规定的合法解除情形。2、原告自述生产经营严重困难与事实不符，原告自2004年6月30日成立以来一直经济效益一直良好，几乎每年都扩招员工，员工还经常加班加点工作，有集体会餐和郊游的福利待遇，其业务遍布国内外。从2020年2月开始生产受疫情影响，但始终有订单，有生产，有销售，原告近期还招聘几名新员工，因此说原告经营状况根本没有达到严重困难程度。3、原告以生产经营发生严重困难为理由解除劳动关系程序不合法。依据《劳动合同法》第四十一条规定，因生产经营发生严重困难，需要裁员二十人以上，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。原告自述裁员21人，2020年4月28日召开会议研究决定解除劳动合同，裁减人员方案在未向劳动行政部门报告情况下，于2020年5月21日答辩人领取2020年4月份工资时，在工资条中夹了一份解除劳动合同《通知书》。原告在劳动仲裁庭审过程中承认2020年5月21日给员工通知单，2020年6月1日生效，因为经营困难解除劳动合同，没有和劳动者协商，直接解除劳动合同。（详见劳动仲裁庭审笔录第7页下部）综上事实，原告在没达到生产经营严重困难程度，也没履行法定程序情况下，以“经营困难，为遏制经营亏损，扭转困难局面为由”直接解除与答辩人的劳动关系，实属违法解除。二、关于2019年劳动协议书中第33条规定“自动顺延”问题。1、原告在劳动仲裁阶段的答辩及庭审中自认，没有签订劳动合同的原因是因为疫情。2、劳动协议中规定的“协议期满，答辩人有未提前三十天向申请人提出辞职或有其他擅自离职情形的，协议顺延至相应情形消失”，不属于《劳动合同法》第四十二条规定的任意一种。3、《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。4、法律并没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的规定，免除签订劳动合同的法定义务。如果劳动合同中规定“自动顺延”有效，那法律中“连续签订两次合同后应签订无固定期限合同的规定”就无意义了。5、约定自动顺延条款，涉嫌免除用人单位在原合同到期后续订劳动合同的责任、排除劳动者要求订立无固定期限劳动合同或变更劳动合同的权利。依据《劳动合同法》第二十六条的规定，此类劳动合同无效或部分无效。6、原告多年来一直都用相同版本的劳动协议书，涉案条款一直都存在，如果原告认为自动顺延有效的话，又何必每年都与答辩人签订为期一年的劳动协议。综上事实，原告在2019年12月31日劳动协议到期后未与答辩人签订书面劳动合同，在2020年3月18日复工后，原告仍未与答辩人签订书面劳动合同至2020年6月1日，因此，根据《劳动合同法》第82条规定，原告应支付未签订劳动合同二倍工资差额。本院经审理认定事实如下：被告于2015年3月2日入职原告处。原告（甲方）与被告（乙方）签订有《劳动协议书》，约定固定期限自2019年1月1日起至2019年12月31日止，被告从事粘锗石工作，并约定了工作地点、工作时间、劳动保护、劳动报酬、社会保险和福利待遇等。《劳动协议书》第三十三条约定协议期满或者当事人约定的协议终止条件出现，乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，同时不属于患职业病、处于医疗期等情形的，协议顺延至相应情形消失。原、被告均确认原告公司于2020年3月18日复工生产，后因公司无生产任务于2020年4月22日起放假。2020年4月28日，原告作出《沈阳绿吉安医疗器械有限公司运营委员会会议报告》，商讨结果为公司因疫情经营情况不好，运营委员会成员建议裁员，以及董事长授权委员会成员起草裁员名单报告工会，劳动局备案。同日，原告作出《沈阳绿吉安医疗器械有限公司裁员申请》，拟将包括被告在内的21名员工裁员。2020年5月20日，原告作出《通知书》，告知因受到疫情影响经营困难，为遏制经营亏损，扭转当前的困难局面，公司于2020年6月1日起不再与被告续签劳动合同。原告于2020年5月21日发放工资时向被告出具该通知书。原告明确公司系依据《劳动合同法》第四十一条第一款第（二）项规定，对包括被告在内的21名员工裁员，以及公司未将裁员情况向工会或者全体职工说明情况并听取工会或者职工意见，亦未将裁减人员方案向劳动行政部门报告。另查明，被告2020年2月、3月工资和为2,600元，2020年4月工资为1,726元。原、被告均认可被告解除劳动合同前月平均工资为2,041.58元。2020年6月2日，被告以原告为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.请求裁决被申请人支付2015年3月2日至2020年5月31日违法解除劳动合同赔偿金24,398元；2.请求裁决被申请人支付2019年7月至2020年5月期间11个月未签订劳动合同双倍工资的差额工资24,016元；3.请求被申请人支付2020年5月份工资2,600元。该委于2020年7月13日作出沈劳人仲字[2020]530号仲裁裁决，裁决被申请人支付申请人2015年3月2日至2020年5月31日违法解除劳动合同的赔偿金22,457.38元、2020年3月18日至2020年5月31日未签订劳动合同二倍工资差额3,590.70元（2,600元÷2÷21.75天×10天+1,726元+1,810元×70%）、2020年5月1日至2020年5月31日的生活费1,267元。原告不服，诉讼来院。诉讼过程中，原、被告均表示对仲裁裁决中第三项2020年5月1日至2020年5月31日的生活费1,267元无异议。本院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（二）生产经营发生严重困难的。”本案中,原告以公司生产经营发生严重困难为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第（二）项规定与被告解除劳动合同，但其未经协商而径行告知被告解除劳动合同，未将裁员情况向工会或者全体职工说明情况并听取工会或者职工意见，亦未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，属于违法解除,应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金22,457.38元(2,041.58元×5.5个月×2)。关于未订立书面劳动合同的双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原、被告签订的《劳动协议书》约定了被告的工作岗位及地点、工作时间、劳动保护、劳动报酬、社会保险和福利待遇等，期限至2019年12月31日止，应当视为双方已订立期限至2019年12月31日的劳动合同。关于原告主张的劳动合同自动顺延问题，双方在《劳动协议书》第三十三条中关于协议期限届满后顺延至离职的约定系无效约定，本院不予采信。原告应于2020年2月1日前与被告订立书面劳动合同，但由于疫情原因，原告公司直至2020年3月18日才复工，故原告应向被告支付2020年3月18日至2020年5月31日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额。沈劳人仲字[2020]530号仲裁裁决中认定双倍工资差额为3,590.70元，不超过原告应当支付的数额，本院对此予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款、第八十二条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告沈阳绿吉安医疗器械有限公司于本判决生效后10日内一次性给付被告花娜违法解除劳动合同赔偿金22,457.38元；二、原告沈阳绿吉安医疗器械有限公司于本判决生效后10日内一次性给付被告花娜未订立书面劳动合同的双倍工资差额3,590.70元；三、原告沈阳绿吉安医疗器械有限公司于本判决生效后10日内一次性给付被告花娜2020年5月1日至2020年5月31日的生活费1,267元；四、驳回原告沈阳绿吉安医疗器械有限公司的诉讼请求；五、驳回被告花娜的其他仲裁请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告沈阳绿吉安医疗器械有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  由成二〇二〇年十二月十日法官助理郑晓晨书记员王皓然本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（二）生产经营发生严重困难的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。