吉林省吉林市船营区人民法院民 事 判 决 书（2020）吉0204民初4687号原告：吴斌，男，1977年7月29日出生，住吉林市丰满区。委托诉讼代理人：刘东波，吉林市昌邑区千鹏法律服务所法律工作者。被告：吉林安泰护卫有限责任公司，住所地吉林市船营区沙河子乡沙河子三社。法定代表人：张维顺，董事长。委托诉讼代理人：臧军，男，1971年2月23日出生，住吉林市昌邑区。委托诉讼代理人：王少滨，吉林巡达律师事务所律师。原告吴斌与被告吉林安泰护卫有限责任公司（以下简称安泰护卫公司）劳动争议一案，本院于2020年12月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴斌及其委托诉讼代理人刘东波，被告安泰护卫公司的委托诉讼代理人臧军、王少滨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴斌向本院提出诉讼请求：一、依法确认原告于2008年6月至2020年8月20日与被告存在劳动关系；二、依法判决被告支付经济补偿金37,200元（3,100元×12个月）；三、依法判决被告缴纳拖欠2020年7月份、8月份养老保险费用1,045.12元（522.56元/月×2个月）；四、依法判决被告支付休息日、法定假日工资399,562.5元；五、依法判决被告支付年休假工资15,300元。事实和理由：原告于2008年6月在被告处工作，任押运员，月工资3,100元。2019年4月1日，原告再次与被告签订劳动合同，劳动合同期限为2019年4月1日至2020年3月31日止。2020年合同到期后，被告找到原告要求再次签订劳动合同，原告告知合同到期，不再继续签劳动合同，被告称如果不签字，什么手续都办不了，离职也办不了，社保、医保都办不了、押金2,000元也不退。无奈，原告只得被迫于2020年8月21日补签劳动合同后，办理了与被告的劳动关系。原告多次找被原告要求支付相关费用，可是被告拒绝支付，因此，原告认为合法权益受到侵害，故原告诉至法院，请求依法作出公正裁决。被告安泰护卫公司辩称：一、答辩人认可与吴斌2008年6月至2020年8月20日存在劳动合同。吴斌原属于某队吉XXXX**号运钞车押运员。自2008年6月入职培训，2020年8月签订劳动合同，至2020年8月在答辩人处工作。吴斌周一到周五具体工作时间为：早上6点30分从单位出发，到工行大库取包，送到3个网点，8点半之前结束，然后到某支行休息。下午4：30分到网点取包，送回工行大库，车5：40分回公司下班。期间有零星调缴款业务。固定每周四去万科滑雪场、江南石油上门服务。每日劳动时间为5-6小时。每周休息一天，每周工作30-36小时。吴斌不工作期间，在银行为押运员提供的专门休息室休息。期间可以出去办事，也可以看报纸、玩手机、睡觉、健身锻炼。在专门休息室休息不从事任何工作的情况下，这段时间不应当被列入工作时间。二、吴斌自己离职，答辩人不应当支付经济补偿金。2020年8月10日，吴斌因创业找工作个人原因，自愿辞去护运工作。经领导审批，同意其离职。这种情况，用人单位不应当给付经济补偿金。三、答辩人实行不定时工作制，故不存在给付休息日、法定假日工资的情况。答辩人是吉林市唯一为全市金融系统提供押运服务的专业公司，前身是吉林市公安局下属的吉林市金融护运中心，属于特殊行业管理，参照护运支队辅警管理模式。答辩人于2019年1月改制归国资委管理。改制后，答辩人在吉林市人力资源和社会保障局办理了不定时工作制行政审批。2019年和2020年的《劳动合同书》第五条明确体现。为保障银行正常营业，必须在八点半营业前送现金及票据包到网点，故工作时间非常特殊，只能实行不定时工作制和综合计算工时工资制。每位押运员入职时，答辩人都明确告知工作内容和具体工作时间。至于，吴斌认为每日工作时间超过法定工作时间，拖欠所谓加班费等情况属于曲解法律，认知错误。被答辩人在答辩人处工作期间，每年都签订《劳动合同书》，并且办理五险一金。2018年4月1日的合同约定月工资为2,200元，2019年4月1日的合同约定月工资2,200元，2020年4月1日的合同约定月工资为2,200元。对比申请人的工资条，每个月都超过合同标准。申请人平均工资都在3,000元以上，这还不包括季度奖300元、半年奖500元、年终奖1,000元，最高4,785元。今年疫情期间，答辩人在员工休息的情况下，都给开全额工资。答辩人没有违反双方签订的《劳动合同书》关于工资方面的约定。答辩人给付的工资标准充分考虑到了押运行业的特殊性，在全省押运行业也名列前茅。四、答辩人成立以来，因行业特点未安排职工包括管理层休年假。但在合同工资基础上给予了额外的报酬以及增加员工福利作为未休年假的补偿。五、答辩人不存在拖欠养老保险费用的情况。六、答辩人要求所谓加班费和年假工资都明显超过法定的诉讼时效。根据《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。吴斌要求所谓加班费和年假工资，都已经超过时效。七、船营区人民法院和吉林市中级人民法院已经审理过员工谢某、付某、李某、张某等人劳动争议案件，这些案件与本案都是同类案件。答辩人均胜诉。综上所述，答辩人认为劳动用工没有违反《劳动法》和《劳动合同法》的规定。望依法驳回被答辩人第二、三、四、五项诉讼请求。本院经审理查明：2008年6月，吴斌到吉林市金融护运中心从事押运工作，日常主要工作内容是早晨在被服务单位营业前将押运物品运送至指定地点，之后在指定场所休息待命，下午在被服务单位停止营业后，将押运物品从被服务单位营业场所运送回保存地点，车辆在本单位入库后结束工作。2018年4月1日，甲方（用人单位）吉林市金融护运中心与乙方（劳动者）吴斌签订《劳动合同书》，约定：“固定期限合同：本合同于2018年4月1日起至2019年3月31日止；乙方同意根据甲方工作需要，担任押运员岗位工作；乙方的工作地点为吉林市；乙方实行定时工时制；甲方依法保证乙方的休息权利，乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利；甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班，确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时；甲方每月25日前以货币形式支付乙方工资，月工资为2,200元；甲方安排乙方延长工作时间或者在法定休息日、法定节假日工作的，应按照国家、吉林省相关规定依法向乙方支付加班费或安排补休；乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。”《劳动合同书》中还对双方其他权利义务作出了约定。2019年4月1日，甲方（用人单位）安泰护卫公司与乙方（劳动者）吴斌签订《劳动合同书》，约定：“固定期限合同：本合同于2019年4月1日起至2020年3月31日止；乙方同意根据甲方工作需要，担任押运员岗位工作；乙方的工作地点为吉林市；乙方实行不定时工时制；甲方依法保证乙方的休息权利，乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利；甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班，确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时；甲方每月25日前以货币形式支付乙方工资，月工资为2,200元；甲方安排乙方延长工作时间或者在法定休息日、法定节假日工作的，应按照国家、吉林省相关规定依法向乙方支付加班费或安排补休；乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。”《劳动合同书》中还对双方其他权利义务作出了约定。2020年4月1日，甲方（用人单位）安泰护卫公司与乙方（劳动者）吴斌签订《劳动合同书》，约定：“固定期限合同：本合同于2020年4月1日起至2021年3月31日止；乙方同意根据甲方工作需要，担任押运员岗位工作；乙方的工作地点为吉林市；乙方实行不定时工时制；甲方依法保证乙方的休息权利，乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利；甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班，确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时；甲方每月25日前以货币形式支付乙方工资，月工资为1,800元；甲方安排乙方延长工作时间或者在法定休息日、法定节假日工作的，应按照国家、吉林省相关规定依法向乙方支付加班费或安排补休；乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。”《劳动合同书》中还对双方其他权利义务作出了约定。2020年8月10日，吴斌向安泰护卫公司提出离职申请，载明：吴斌，离职原因是因个人原因，自愿辞去护运工作，拟离职日期为2020年8月20日。2020年8月21日，安泰护卫公司与吴斌签订《解除（终止）劳动合同证明书》，载明：姓名吴斌；劳动合同起止日期：2020年4月1日至2021年3月31日；到本单位时间：2008年8月1日；工作岗位：押运员；解除（终止）劳动合同原因：员工辞职；解除（终止）劳动合同日期：2020年8月21日。2020年9月24日，吴斌向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2020年9月30日作出吉市劳人仲不字［2020］第917号不予受理通知书，以不符合受理条件，决定不予受理。吴斌不服该不予受理通知书，诉至本院。另查明，2017年12月，吉林市金融护运中心改制后名称变更为安泰护卫公司。2019年7月3日，安泰护卫公司向吉林市人力资源和社会保障局提请不定时工作制和综合计算工时工作制审批表，要求对其904名员工实行不定时工作制。吉林市人力资源和社会保障局批准安泰护卫公司自2019年7月1日至2020年6月30日实行“不定时工作制和综合计算工时工作制”。2018年8月至2020年8月，吴斌每月除基本工资之外包含岗位工资、奖励工资、加班补助等工资待遇。认定上述事实的证据有：吴斌提供的不予受理通知书、送达回证、工作证、《解除（终止）劳动合同证明书》，安泰护卫公司提供的劳动合同书、吉市企改办发〔2017〕12号关于同意吉林市金融护运中心进行企业公司制改制的批复、吉市国资发〔2017〕167号关于对吉林市金融护运中心企业改制国有资产处置的批复、吉市公请〔2017〕179号关于吉林市金融护运中心企业改制国有资产处置的请示、吉林市公安局出具的关于对吉林市金融护运中心企业改制国有资产评估项目核准的批复、吉市公请〔2014〕65号吉林市公安局关于市金融护运中心脱钩改制工作的请示、不定时工作制和综合计算工时工作制审批表、工资表、员工离职申请表、《解除（终止）劳动合同证明书》等以及当事人陈述在案佐证。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备案。本案中，关于吴斌要求确认自2008年6月起至2020年8月20日与安泰护卫公司存在劳动关系的诉讼请求，本院认为，本案用人单位安泰护卫公司与劳动者吴斌均符合劳动关系的主体资格，吴斌自2008年6月起至2020年8月20日受安泰护卫公司管理，从事其安排的属于单位业务组成部分的有报酬的工作，安泰护卫公司亦予以认可，故吴斌要求确认自2008年6月起至2020年8月20日与安泰护卫公司存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。关于吴斌要求安泰护卫公司支付经济补偿金37,200元的诉讼请求，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，吴斌与安泰护卫公司签订书面劳动合同，双方存在劳动关系，吴斌于2020年8月10日向安泰护卫公司提交离职申请，安泰护卫公司与吴斌于2020年8月21日签订《解除（终止）劳动合同证明书》，吴斌因个人原因自愿解除与安泰护卫公司的劳动合同，不属于前述法律规定应支付经济补偿的情形，虽吴斌认为迫不得已补签的劳动合同，但吴斌系完全民事行为能力人，吴斌对其抗辩主张未能提供有效证据予以佐证，亦无证据证明吴斌是在违背真实意愿的情况下出具的离职申请，且离职申请出具至今，吴斌既未向公安机关报案，亦未在法定期限内主张对该离职申请予以撤销，吴斌要求支付经济补偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，故吴斌该项诉讼请求本院不予支持。关于吴斌要求安泰护卫公司缴纳拖欠养老保险费用1,045.12元的诉讼请求，本院认为，依据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条关于“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制执行”及《中华人民共和国劳动法》第一百条关于“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”之规定，吴斌该项请求不属于法院审理劳动争议案件范畴，故吴斌该项诉讼请求本院不予支持。关于吴斌要求安泰护卫公司支付休息日、法定假日工资399,562.5元及年休假工资15,300元的诉讼请求，本院认为，综合本案案情，不应当予以支持。第一，《中华人民共和国民法总则》第六条规定：“民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。”日常生产生活中，劳动用工形式种类繁多，职工是否属于加班不应仅以工作时间衡量，应当结合工作性质、岗位要求、劳动方式、劳动量等多种因素综合评判认定。本案中，吴斌从事的押运工作要求其提供劳动的固定时间段是在客户上班时间之前、下班之后，在早晨时间段的押运工作结束后，每天有长时间的休息待命时间，该时间段内虽然需要服从安泰护卫公司的管理，但并没有固定的工作内容。因此，吴斌所称的“加班时间”并非在正常工作时段内付出与所取得劳动报酬相对应的劳动之外，又继续延伸出来的额外的工作量，而是工作内容决定其提供劳动的时间不同于其他岗位，故不属于法律规定应当另行给付劳动报酬的“加班时间”。第二，双方劳动合同中约定了工资标准，但安泰护卫公司实际支付的工资待遇远超过约定的金额，超过部分的岗位工资、奖励工资等劳动报酬，虽然名称并非“加班费”，但均属于针对特殊岗位及工作方式给予的补偿，劳动报酬总额上已经完全能够补偿吴斌在时间方面的消耗和损失。第三，值班期间，劳动者并不从事本职工作，不属于应当给付加班费用的法定情形。综上，劳动合同双方系平等主体，劳动者和用人单位的合法权益均应予以得到合法保护，吴斌要求安泰护卫公司对其大段的不提供劳动的待岗时间按正常工作标准支付劳动报酬，对其应当正常工作的时间段另行支付加班费的诉讼请求于理相悖，有失公平，不应予以支持。关于安泰护卫公司的辩解意见，本院予以采纳。综上，吴斌的诉讼请求合理部分，本院应予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条，《中华人民共和国民法总则》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告吴斌与被告吉林安泰护卫有限责任公司自2008年6月至2020年8月20日间存在劳动关系；二、驳回原告吴斌的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告吴斌已交纳）由被告吉林安泰护卫有限责任公司负担，于本判决生效之日起三日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。审判员  付立杰二〇二〇年十二月二十五日书记员  梁 威