湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0102民初5550号原告暨被告：文亮，男，1982年8月20日出生，汉族，住武汉市汉阳区。被告暨原告：中国邮电器材中南有限公司，住所地武汉市江岸区张自忠路**。法定代表人：唐曙光，该公司董事长。委托诉讼代理人：方媛，湖北山河律师事务所律师。委托诉讼代理人：付纯，湖北山河律师事务所律师。原告文亮诉被告中国邮电器材中南有限公司（以下简称中邮中南公司），原告中邮中南公司诉被告文亮劳动争议两案，本院立案受理后，案号分别为（2020）鄂0102民初5550号、5786号。因两案均系当事人不服岸劳人仲裁字[2020]第1147号仲裁裁决书而成讼，本院依法将（2020）鄂0102民初5786号案并入（2020）鄂0102民初5550号案，适用简易程序公开开庭进行了审理。文亮与中邮中南公司的委托诉讼代理人方媛均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。文亮向本院提出诉讼请求，请求判令：1、中邮中南公司向文亮支付2020年6月绩效工资15483.48元；2、中邮中南公司向文亮补齐军龄工资4720元；3、中邮中南公司向文亮支付终止劳动关系经济补偿金122908.50元；4、中邮中南公司向文亮支付2020年1月1日至6月30日未休年休假工资差额4521元。事实和理由：文亮每月发放工资是由月基本工资加上月绩效组成，2020年6月份绩效并未发放，应按照相应提成标准发放。《退役士兵安置条例》第44条规定，退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。根据公司规定复转军人第一次进入集团公司工作的，军龄视同企业司龄。司龄工资标准为20元/年，公司应补齐文亮军龄工资。在计算文亮工资标准时，不应将疫情期间工资计算在内，计算相应的经济补偿、未休年休假工资等也应以正常工资标准为依据。中邮中南公司辩称：根据中邮中南公司的员工手册，公司当月发放当月工资，文亮的绩效工资已在当月工资中发放，所以不存在欠发情况。绩效以考勤及任务完成率等做依据，并非文亮所称按件计提成，文亮主张没有依据。员工司龄指在集团公司系统（含通用技术集团）连续工作的时间，自最新进入系统之日算起，复转军人第一次（由国家分配或被招收）进入集团公司工作的，军龄视同本企业司龄（仅用于司龄工资的发放）。司龄工资20元/年。文亮达不到军龄计算司龄的条件，且文亮标准计算错误。《劳动和社会保障部办公厅关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见》规定军人退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接受安置单位的连续工龄，文亮是通过社会招聘进入公司的，中邮中南公司并非安置单位。经济补偿金及年休假的计算基数错误，计算月均工资时扣减疫情期间的工资是没有法律依据的，疫情期间绩效工资低也并非中邮中南公司造成的，文亮离职前十二个月的月均工资应为7144元。中邮中南公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1、中邮中南公司无需支付文亮军龄工资720元；2、中邮中南公司应支付给文亮的经济补偿金为75012元；3、文亮承担全部诉讼费用。事实与理由：1、文亮的军龄不应计算为企业司龄，因而中邮中南公司无需支付文亮军龄工资720元。邮电器材中南公司2019年第10届第二次职工代表大会审议对2018年《中国邮电器材中南有限公司薪酬管理办法（试行）》第十四条进行了修订并发布，原印发的《中国邮电器材中南有限公司薪酬管理办法(试行）》同时废止，修订后的第十四条规定“员工司龄指在集团公司系统（含通用技术集团）连续工作的时间，自最新进入系统之日算起，复转军人第一次（由国家分配或被招收）进入集团公司工作的，军龄视同本企业司龄（仅用于司龄工资的发放）。司龄工资20元/年。”此次修订是依据《劳动和社会保障部办公厅关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见》“军人退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接受安置单位的连续工龄”的规定而修订。2019年的《薪酬管理办法》相较于2018年的《薪酬管理办法》对“第一次进入集团公司”的情形作出了明确的解释为：由国家分配，并且公司为接受安置单位，这样更符合国家政策的要求。依据公司2019年的《薪酬管理办法》，文亮军龄不应计算企业司龄，文亮服兵役时间为2002年12月至2004年12月，2005年1月至2006年1月在家从事驾驶工作，2010年3月通过社会招聘渠道被中邮中南公司聘用。并非由军队退转安置机构分配到中邮中南公司处，中邮中南公司并非军人转业的接受安置单位。故文亮的情况并不符合法律规定的军龄计算工龄的条件，也并不符合中邮中南公司计算司龄工资的规定。2、文亮的军龄不应计算为企业司龄，经济补偿金计算年限应为10.5年而非12.5年，中邮中南公司认为应支付给文亮的经济补偿金为75012元。2019年中邮中南公司经职代会审议通过发布了新的《中国邮电器材中南有限公司薪酬管理办法》，2019年发布的《薪酬管理办法》，修订程序合法，在表述上更清晰明确无歧义，且在新办法公布使用时起原管理办法已经废止。中邮中南公司认为本案在计算经济补偿金时应适用2019年的《薪酬管理办法》，文亮不符合公司应将军龄计入司龄的管理办法规定。若将所有有军人背景员工的军龄不分实际情况的均予以计算司龄，将导致军龄在不同任职单位被重复计算补偿金的情况，变相增加了用人单位的负担，不利于鼓励用人单位招收复员、转业军人，与法律精神相违背，故中邮中南公司认为文亮于2010年3月入职，劳动合同终止时间为2020年6月30日，入职年限为10年零3个月。中邮中南公司认为其经济补偿金应为2019年7月至2020年6月共计12个月应发工资的平均工资乘以10.5个月；文亮从2019年7月至2020年6月共计12个月的应发月平均工资应为7144元，故经济补偿金金额应为75012元。文亮辩称：2018年《中国邮电器材中南有限公司薪酬管理办法（试行）》中规定员工司龄指在集团公司系统（含通用技术集团）连续工作的时间，自最新进入系统之日算起，复转军人第一次进入集团公司工作的，军龄视同本企业司龄。司龄工资20元/年，是指一年军龄给予20元/月，军龄每增加一年每月增加20元，2019年修订后的薪酬管理办法违背了《退役士兵安置条例》。关于经济补偿金，疫情期间属于非正常工作情况，疫情期间工资不应计算入月均工资，加班费、降温费、年终奖等均应计算入平均工资。经审理查明，文亮2002年12月至2004年12月期间参军，2005年1月至2006年期间在家从事驾驶工作，2006年3月至2010年1月在华中科技大学远程与继续教育学院就读。文亮并非由国家安置军人入职中邮中南公司，而是2010年3月1日通过社会招聘入职中邮中南公司所在集团公司系统，在中邮中南公司的工作岗位为销售部业务员。2015年7月1日，文亮与中邮中南公司签订书面劳动合同，期限自签订之日至2017年6月30日；期限届满之日双方续签劳动合同，期限自2017年7月1日至2020年6月30日。2020年6月29日，中邮中南公司向文亮发出《终止劳动合同通知书》，表示公司决定不再与文亮续订劳动合同，劳动合同于2020年6月30日终止，请文亮办理手续并领取经济补偿金。文亮劳动合同终止前12个月的月均工资金额为7268.55元（含高温津贴及2019年年终奖分摊至2019年7月至12月的部分）。中邮中南公司正在实行且文亮已知晓其内容的《中国邮电器材中南有限公司员工手册（试行）》规定：“工资按月发放，计算期间为每月1日起至月底，每月25日发放月度工资，公司本部职工当月发当月工资，考勤及绩效工资按上月的出勤及业绩为依据；分公司员工，当月发上月工资”。文亮属公司本部职工。中邮中南公司已按文亮2020年5月业绩情况向文亮发放了2020年6月绩效工资7789.70元。2018年12月27日中邮中南公司职代会审议通过的《中国邮电器材中南有限公司薪酬管理办法（试行）》（中邮鄂综字[2018]67号文）规定：员工司龄指在集团公司系统连续工作的时间，自最新进入系统之日算起，复转军人第一次进入集团公司工作的，军龄视同本企业司龄，司龄工资标准为20元/年。2019年12月13日中邮中南公司职代会审议通过的《中国邮电器材中南有限公司薪酬管理办法（修订）》（中邮鄂人字[2019]55号文）规定：员工司龄指在集团公司系统连续工作的时间，自最新进入系统之日算起，复转军人第一次（由国家分配或被招收）进入集团公司工作的，军龄视同本企业司龄（仅用于司龄工资的发放），司龄工资标准为20元/年，每年1月1日统一调整，不满六个月的，不予计算；超过6个月的，按一年计算；该办法自2020年1月1日起实施，《中国邮电器材中南有限公司薪酬管理办法（试行）》同时废止。中邮中南公司未为文亮安排2020年1月1日至6月30日间的年休假5天。2020年7月7日，文亮就本案争议向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月24日作出岸劳人仲裁字[2020]第1147号仲裁裁决书，裁决中邮中南公司向文亮支付2019年1月1日至2020年6月30日期间军龄工资720元、解除劳动关系经济补偿金91835元和2020年1月1日至2020年6月30日期间的未休年休假工资3377.80元，驳回文亮的其他仲裁请求。文亮与中邮中南公司均不服该仲裁裁决，并诉至本院。本院认为，用人单位在不违反法律法规的前提下有薪资方案确定权。本案中，中邮中南公司规定公司本部职工当月发当月工资，考勤及绩效工资按上月的出勤及业绩为依据，该规定不违反法律法规的规定，应当作为确定文亮薪酬的依据。中邮中南公司按此规定，依据文亮2020年5月业绩情况向文亮发放了2020年6月绩效工资7789.70元，现文亮关于2020年6月绩效工资未发的主张与本院查明的事实不符，其关于中邮中南公司向其支付2020年6月绩效工资的诉请，本院不予支持。中邮鄂综字[2018]67号文和中邮鄂人字[2019]55号文，文亮作为复转军人第一次被招收进入中邮中南公司所在集团公司工作，其军龄视同企业司龄，中邮中南公司应在前述两文件施行期间将文亮的军龄计入司龄计发司龄工资。中邮中南公司在2019年1月至2020年6月计算文亮司龄工资时未将其军龄计入司龄，应补发由此造成的司龄工资差额720元（20元/年/月×2年×18个月）。中邮中南公司关于不支付司龄工资差额的诉请与其公司的相关规章制度相悖，本院不予支持。文亮未举证证明在2018年12月及以前中邮中南公司有司龄工资及军龄视同司龄的相关规定，故对文亮关于中邮中南公司支付其2018年12月以前军龄工资的诉请缺乏事实和法律依据，本院不予支持。中邮中南公司在其与文亮的劳动合同期满后决定不与文亮续签劳动合同并终止双方劳动关系，文亮有权要求中邮中南公司向其支付经济补偿金。关于计算经济补偿金的工作年限，文亮在中邮中南公司处工作十年零四个月；退役士兵服现役年限应计入其整体工龄，但并不必然计算为其在某具体用人单位的工作年限，本案中，文亮2002年12月至2004年12月在部队服役两年，之后先后在家从事驾驶工作和在继续教育学院就读，2010年通过社会招聘进入中邮中南公司处工作，中邮中南公司并非文亮退役后的接收安置单位，在计算经济补偿金时，文亮的服现役年限无需计入其在中邮中南公司的工作年限。故中邮中南公司应向文亮支付经济补偿金76319.78元（7268.55元/月×10.5个月）。中邮中南公司未为文亮安排2020年年休假，本应向文亮支付2020年未休年休假工资与正常工资的差额3341.86元（7268.55元÷21.75天×5天×200%）。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会以岸劳人仲裁字[2020]第1147号仲裁裁决书裁决中邮中南公司向文亮支付2020年1月1日至6月30日期间的未休年休假工资3377.80元，中邮中南公司未就该裁决项目起诉，视为认可该裁决项目，本院据此确定中邮中南公司向文亮支付2020年1月1日至2020年6月30日期间的未休年休假工资3377.80元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、中国邮电器材中南有限公司于本判决生效之日起十日内向文亮支付2019年1月至2020年6月司龄工资差额720元；二、中国邮电器材中南有限公司于本判决生效之日起十日内向文亮支付终止劳动关系经济补偿金76319.78元；三、中国邮电器材中南有限公司于本判决生效之日起十日内向文亮支付2020年1月1日至2020年6月30日期间的未休年休假工资3377.80元；四、驳回文亮的其他诉讼请求；五、驳回中国邮电器材中南有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，应减半收取10元，由中国邮电器材中南有限公司负担5元，免交5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 江 文二〇二〇年十二月七日书记员 鲁金顺