湖南省城步苗族自治县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0529民初933号原告：邵阳市诚信保安服务有限公司城步分公司,住所地城步儒林镇汽车北站旁（杨用能住房**）。负责人:陈碧，该公司经理。委托诉讼代理人：杨英，女。委托诉讼代理人：安才教，城步苗族自治县湘城法律事务所法律工作者。被告：付晓洁，男，1986年9月10日出生，汉族，居民，住湖南省城步苗族自治县。委托诉讼代理人:付建华（系付晓洁父亲），住湖南省城步苗族自治县。委托诉讼代理人：林仪荧，福建建达律师事务所律师。原告邵阳市诚信保安服务有限公司城步分公司与被告付晓洁劳动争议一案，本院于2020年11月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告邵阳市诚信保安服务有限公司城步分公司委托诉讼代理人杨英、安才教、被告付晓洁委托诉讼代理人付建华、林仪荧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。邵阳市诚信保安服务有限公司城步分公司向本院提出诉讼请求：确认原告无需支付被告付晓洁因解除劳动合同的赔偿金35264.6元。事实与理由：2019年1月1日，被告与原告签订劳动合同，约定被告每月工资为1130元，合同期为1年，工作岗位为辅警，然后被告被派遣到城步苗族自治县公安局交警大队。2019年8月19日，被告患尿毒症在长沙住院治疗。2019年10月31日，城步苗族自治县公安局交警大队违法给原告送达了一份《关于退回辅警的函》，即不再向被告支付工资。2020年1月1日，被告要求原告给其一份终止劳动关系证明，故原告为被告出具了证明。2020年6月10日，被告向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会于2020年10月9日作出了城劳人仲案字（2020）第19号仲裁裁决书。原告认为：1、在本案中，被告申请的主体存在错误，因为原告是一个分公司，在法律上不是独立的法人机构；2、被告的损失是由于用人单位城步苗族自治县公安局交警大队违法退回造成，承担赔偿责任的主体应是城步苗族自治县公安局交警大队；3、被告在仲裁委员会提供的只有二份劳动合同，合同期也只有二年，并不是仲裁委员会认定的七年；4、原、被告签订的合同明确约定月工资为1130元，被告工资卡中的金额包括各种费用，所以不能认定被告的月平均工资为2518.9元；5、原告从未主动解除与被告的劳动合同，是原、被告签订的劳动合同期满后，被告要求为其出示一份终止劳动合同关系证明书，便于办理相关手续，原告才出具的，不存在原告违反劳动合同的情形。付晓洁辩称，请求驳回原告诉讼请求，支持仲裁委员会的裁决结果，理由是：1、原告是合法的用人单位，但是否具备劳务派遣资格需要法庭进一步核实，如果原告认为其主体不适格，其起诉就应该不成立；2、原告与被告的劳动合同关系，从订立到履行，原告在所有重大环节就没有认真合法地遵守，原、被告之间的劳动关系自2013年开始确定，一直至2019年，这一事实有原告为被告缴纳的失业保险记录为证，被告的实际工资收入应以其收到的全部货币收入为依据；3、原告已在客观事实上擅自解除了与被告的劳动合同关系。原告于2019年11月27日发放2019年10月份的工资后，就没有再向被告支付工资，结合原告给被告提供的终止劳动合同关系通知，表明原告已经违法解除了劳动合同；4、原告作为用人单位，应当承担违法解除劳动合同的法律后果，要求原告按照仲裁裁决支付被告赔偿金。本案经庭审举证、质证，根据本院认定的有效证据，结合当事人的陈述，查明如下案件事实：2013年1月1日，被告付晓洁与原告邵阳市诚信保安服务有限公司城步分公司签订劳动合同，被原告派遣到城步苗族自治县公安局交通警察大队从事辅警工作。2019年8月19日至8月28日，被告付晓洁因患尿毒症等疾病在长沙市中心医院住院治疗，尚未痊愈出院，医嘱血液透析，不适随诊。原告为付晓洁缴纳了2013年1月1日至2020年4月1日期间的失业保险金，支付付晓洁工资至2019年10月，没有发放2019年11月、12月工资。2020年1月1日，原告以劳动合同到期为由与付晓洁终止劳动关系。付晓洁申请本院调取的城步苗族自治县公安局交通警察大队关于付晓洁的工资表证明其2019年1月至2019年10月的月平均工资为2652.8元，城步苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书认定付晓洁2019年1月至2019年10月的月平均工资为2518.9元。付晓洁在庭审过程中陈述其月平均工资以2518.9元为准上述事实有原告提交的劳动合同书、城步苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会城劳人仲案字〔2020〕第19号仲裁裁决书、送达回证、被告提交的终止劳动关系证明、城步苗族自治县失业保险基金管理站出具的证明、中国邮政储蓄银行股份有限公司城步苗族自治县支行账户对账单、长沙市中心医院疾病诊断书、被告申请法院前往城步苗族自治县公安局交通警察大队调取的被告2018年-2019年的工资表及当事人陈述在卷予以佐证。本院认为，本案系劳动争议。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》关于企业职工因患疾病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以上的为六个月，医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间计算的规定，被告自2013年1月起至2019年12月止在原告单位工作，其在原告单位实际工作年限为七年，因此，应给予被告六个月的医疗期，并按十二个月内累计病休时间计算。《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。被告患尿毒症，经住院治疗后尚未痊愈，其医疗期至2020年8月19日届满，在此期间，虽然双方所签订的劳动合同期满，但原告不得以劳动合同期满为由解除或终止劳动合同。2020年1月1日，原告以劳动合同到期为由终止了与被告的劳动合同关系，其行为已违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，属违法终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位违反本法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金的规定，原告违法终止与被告的劳动合同，应当向被告支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。被告在原告单位工作七年，原告应当按照经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金，即支付被告十四个月工资标准的赔偿金。被告在庭审中陈述其月平均工资按照劳动仲裁确定的平均工资2518.9元进行计算，本院予以许可。故原告应当向被告支付违法终止劳动合同的赔偿金35264.6元（2518.9元×14个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条、第四十七条、第八十七条规定，判决如下：原告邵阳市诚信保安服务有限公司城步分公司于本判决生效之日起三日内支付被告付晓洁赔偿金35264.6元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告邵阳市诚信保安服务有限公司城步分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。审 判 员  王 琪二〇二〇年十二月十六日法官助理杨龙代理书记员  刘昱君附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。