广东省惠州市惠阳区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤1303民初4895号原告：叶*雅，女，汉族，1993年6月26日出生，身份证住址：广东省惠州市惠阳区************，公民身份号码：441************528。诉讼代理人：闻锦琼，惠州市惠阳区**法律服务所法律工作者。被告：惠州市惠阳区向阳中英文小学，住所：惠州市惠阳区**********，统一社会信用代码：524***********608Y。法定代表人：胡某1。原告叶*雅诉被告惠州市惠阳区向阳中英文小学（以下简称向阳小学）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月22日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年10月28日公开开庭进行审理。原告的诉讼代理人闻锦琼，被告向阳小学的法定代表人胡某1到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告叶*雅诉称：原告于2019年2月12日进入被告处工作，任职小学教师，入职时被告与原告约定扣除属原告其个人缴交部分的社会保险后的工资为3500元每月，2019年9月份始原告的工资增至4200元每月，2020年2月原告的工资增为4600元每月。原告入职后，学生的寒假、暑假期间原告也随之放假，在此期间被告未足额向原告发放其寒假、暑假期间的工资，其中被告只支付原告2019年暑假2400元，2020年寒假工资1600元。2020年因受新冠肺炎疫情的影响学校延期开学，根据教育部的要求学生在家学习，原告自2020年2月17日开始给学生转发学习视频，布置作业，批改作业，解决学生和家长的相关疑问，为保证学生的学习质量原告从4月7日开始在网上直播上课，直至5月11日正式开学。根据广东省高级人民法院广东省人力资源和社会保障厅粤高法【2020】38号，第6条因政府依法采取停工停业、封锁疫区等紧急措施，用人单位延迟复工，劳动者请求不能返岗期间的工资报酬，应如何处理用人单位安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资。原告在未返校期间已经提供正常的劳动，应按原告正常的工作的标准向原告发放工资。其次，原告离校前被告已有数月未足额向原告发放工资且未按月为原告参加社会保险，原告无奈与被告协商解除劳动合同，经被告批准双方于2020年5月16日解除劳动合同。根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，被告应当足额向原告支付原告在职期间寒假、暑假期间的工资，新冠肺炎疫情在家办公期间的工资及解除劳动合同的经济补偿金。综上，为维护原告的合法权益不受侵害，特向人民法院提起诉讼，请人民法院作出公证判决，支持原告之请求。诉讼请求：一、请求法院判决被告支付原告2019年7月6日至2019年8月29日（暑假）工资的差额6611.49元；二、请求法院判决被告支付原告2020年1月11日至2020年2月16日（寒假）工资的差额5544.8元；三、请求法院判决被告支付原告2020年2月17日至2020年4月30日工资的差额6714.13元；四、请求法院判决被告支付原告经济补偿金6900元。（自2019年3月12日至2020年5月16日止）；五、本案诉讼费由被告承担。原告为其陈述提交的证据有：证据一，原告身份证复印件；证据二，全国组织机构统一社会信用代码公示查询；证据三，劳动用工合同、惠阳区民办学校教师聘用合同书；证据四，建设银行个人账户收入交易明细；证据五，离职申请书；证据六，微信截图、“班级小管家”小程序（用于批阅学生作业）、钉钉上直播课记录截图；证据七，员工手册；证据八，仲裁裁决书、裁决书送达证明；证据九，微信聊天记录截图。被告答辩称：1、叶*雅于2019年2月15日进入我校工作，工作岗位为教师，2019年2月15日-2020年2月14日合同约定每月工资为2200元。2020年2月15日-2021年2月14日合同约定每月工资为2400元工资。学校薪酬结构为：基本工资+岗位工资+绩效补贴+奖金。叶*雅工资总额是一个变动的金额，是根据教师在学校工作的值日执勤情况，在岗情况，工作表现，绩效考核成果等给予补贴及奖金的一个总和。这些补贴及奖金都是有学校的相关制度规定的。学校的员工手册均对员工的工资薪酬结构明细有明确表述。叶*雅与我校签订的合同约定的工资实际为第一年2200，第二年为2400元，其他均为绩效补贴和奖金。其表述的固定工资薪酬为3500,4200,4600均不准确，其本人提供的银行到账工资明细也可以看出发放的工资金额是变动的，请参照“叶*雅工资情况表”。学校根据薪酬管理制度按月足额发放教师工资，从未拖欠，多劳多得，按照劳动能力及表现给予绩效补贴及奖励。2、我校是民办学校，员工均是按照合同招聘，执行劳动合同约定事项，我校与叶*雅合同已约定工作满一年后，暑假享受一个月的带薪假期，寒假享受15天（半个月）的带薪假期，这个均在合同约定里体现，双方同意才签合同。我校已经按照合同约定按时支付其暑假工资：2200元+200元（其他补贴及奖金），合计2400元，寒暑假工资：1100元（半个月）+500元（其他补贴及奖金），合计1600元。因此，我校已经按照当初签订的劳动合同给叶*雅支付了寒暑假带薪工资，其享受了带薪假期。按照劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》企业待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。再者根据《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同支付工资，超过一个工资支付周期的用人单位没有安排劳动者工作，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。学校支付给叶*雅的寒暑假工资均超过了最低工资标准和相关规定的标准。故叶*雅申请我校再次支付寒暑假工资的要求是不合理的，我们驳回申诉人的要求。3、由于新冠疫情全国停工停课。我校也深受影响，停工停课。停工停课期间，3月-4月两个月期间，我校已经按照合同约定支付了叶*雅每月工资2400元，由于其未到校上班，为有值日执勤，均不产生绩效和奖金，我校已发放相应的薪酬。按照广东省人社局《新冠肺炎疫情防控期间劳动关系处置导则》：2月9日之后因受疫情影响不能按时到岗职工或仍不具备复工条件的企业，企业参照《广东省工资支付条例》关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商工资待遇，即未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资；超过一个工资支付周期的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。我校均按照规定支付了超过最低工资标准的薪酬。另外我校每月均有按时给叶*雅购买社保，疫情期间也未停止。受新冠疫情影响，学校延期开学，学生学费并未收取，学校无收入来源，疫情期间，学校在复工后立刻发放了延期开学的工资薪酬，并未拖欠。在此也希望人民法院能考虑到民办小学、幼儿园的艰难处境，考虑一下我们的生存空间，我们遵纪守法，为国家为社会作出了贡献，希望能保护我们的合法权益，学校声誉不受影响。4、接教育部门通知学校将在5月11日起复课，我校组织全体员工进行复课各项准备，进校验收，安全演练，核酸检测等各项工作。叶*雅无心教学，无心准备开学复课工作，不顾学校难以招聘教师顶替的境况和困难，不顾影响孩子的学业事实，在开学第一周就提出辞职（领导为挽留她找其谈话，为达目的她还偷偷进行录音）；期间，其还以工作量大，学校未提供齐全教具等无理要求，嫌累嫌这嫌那的各种理由来向学校提出口头辞职。还在教师办公室及教师之间散布不当言论及负面信息，声称要离职，传播学习薪酬不公等负面信息对我校教师的稳定造成了恶劣影响，弄得老师们人心惶惶，影响了正常的教育教学活动。在2020年5月15日开学第一周我们收到了她的辞职信。收到叶*雅辞职信后学校校长，校监均通过约谈，打电话的形式多次作出挽留，希望其能做完这个学期，不影响班级孩子的教学进度，减少对学校造成的不良影响。但其去意坚决，再此种情况下，综合考虑学校领导认为，为了减少影响，为了不影响正常教学秩序，我们只能作出同意其离职的申请，以免再对学校造成更大的不良后果。叶*雅提出辞职是其预先计划好的，其不顾作为教师的师德，以莫须有的理由在开学第一周就提出离职，要求解除劳动合同，是其自愿的自发的，学校也是被动的。学校也按照规定与其结算了工资，办理了离职相关手续。而后其为了个人经济利益，到劳动部门告学校，还对其他老师声称，你们就等着看学校怎么赔钱给我。因此叶*雅是单方面自愿申请离职，却要求我校支付经济补偿金是没有依据的，是不合理的我们驳回其要求。在此希望法院，考虑到民办学校疫情期间的艰难处境，保护学校的合法权益。我校连续7年获得惠阳区教学质量优胜奖，多次获得惠阳区先进单位，是一所优秀的民办小学，我们希望不要因为叶*雅的个人私利行为影响了学校的声誉，影响了全体教师的凝聚力和团结性，从而助长了没有师德的人更加肆无忌惮的危害学校稳定的行为。希望法院驳回其所有不合理诉求。5、我校于2020年8月19日收到了惠阳区仲裁委员会的终局裁决结果，本着以人为本，小事化了的态度，主动联系了叶*雅（有电话截屏及支付凭证）于8月25日支付了裁决的2020年寒假工资差额600元和2020年2月17日至2020年4月30日的工资差额2820.17元，共计3420.17元至叶*雅个人账户。同时电话与其本人沟通，她也亦接受了我们的划款。至此我们以为此事已经了结，可是我们于2020年10月3日收到法院传票；叶*雅接受了我们的划款后，为了达到个人私利继续向法院起诉我校，劳民伤财，不务正业（如果她还是一名教师，此时此刻她应该利用这些时间花在上班，花在课堂之上，而不是无休止地纠缠学校），在本案中我校属于被动者诉讼费理应由叶*雅承担，请法院驳回其无理诉求。同时，我校提出请求本案涉及的所有应支付的诉讼费应由叶*雅本人全部承担。综上所述，叶*雅的诉讼请求是没有任何法律和事实依据的，恳请法院依法驳回叶*雅的相关诉讼请求。被告为其答辩提供如下证据：证据1、民办非企业单位证书；证据2、劳动用工合同；证据3、叶*雅工资情况表；证据4、叶*雅社保缴纳情况；证据5、员工手册、教师奖惩制度、值日执勤制度；证据6、惠阳区教育局下发复课的通知等文件、疫情期间人社厅及人力资源保障局处理工资发放问题的回复及意见；证据7、离职申请书、员工离职申请书；证据8、仲裁裁决书及裁决书送达证明；证据9、劳动仲裁裁决工资差额进账凭证，通话截屏。经庭审质证，被告对原告提供的证据作如下认定:对证据1、2无异议。对证据3劳动合同及聘用合同书无异议，对原告自行在合同上手写上的标注部分不予认可，被告认为工资应按合同约定为准。原告的薪酬结构为基本工资+岗位工资+绩效补贴+奖金，工资总额将根据学校各项规章制度如值日执勤制度等发生变动。对证据4认可及与我方提交的证据一致，我方不存在拖欠工资。对证据5无异议，确实是原告自愿申请自愿提出的离职。我方在挽留后原告仍坚持要离职所以被告予以批准其离职申请。被告并没有拖欠工资，工资薪酬均在开学初全额发放，故拖欠工资并不是导致其离职的原因，是原告自愿申请离职。在我校未招聘到教师顶替的情况下其主动申请离职，学校曾多次作出挽留。对证据6内容无法确认且也不是从2020年2月17日开始上课，按照国家规定是从2020年3月2日至4月30日开始给学生布置作业，但没有要求上网课。对证据7证明内容不予认可，被告提供的证据显示员工手册已经全部员工签名认可。原告对员工手册是知情，其可能是漏签，所以才没有原告签名。对证据8无异议，被告已经按照仲裁结果支付款项给原告，原告已收取款项。对证据9并不能说明原告工资为3800元/月，而是原告的工资总额为基本工资+岗位工资+补贴+绩效奖金达到3800元而不是固定的金额，实际上会有所变动。原告对被告提供的证据作如下认定：对证据1三性无异议。对证据2真实性合法性无异议，对其关联性有异议。这两份合同只能证明双方约定的基本工资并不能证明原告的实际工资。对证据3真实性合法性无异议，对其关联性有异议。叶*雅工资表并不能证明被告已足额发放工资。对证据4真实性合法性无异议，对其关联性有异议。叶*雅社保缴纳情况恰好可以证明被告未按月足额为原告缴纳社保费用。对证据5三性均有异议，但员工手册内容不完整且原告没有签名，也并未送达给原告。对证据5中的值日执勤制度三性均无异议。对证据6三性均无异议。原告在停课期间也按照内部的要求在网上为学生转发学习视频、布置作业、批改作业，在网上上直播课等教学内容。对证据7真实性合法性无异议，原告是在被告未按时按月缴纳社会保险及未按时发放工资的情况下向被告提出解除劳动合同并与被告协商一致，已办理相关的离职手续。对证据8三性均无异议。对证据9真实性无异议，被告是单方向原告支付仲裁裁决结果合计3420.17元并未与原告协商。对上述无异议的证据，本院予以采信。对有异议的证据，本院将根据上述已确认的证据，结合原被告的质证意见、庭审笔录等进行综合予以认定，并将采信的证据作为本案认定事实的依据。本院经审理查明：2019年2月15日，原告入职被告处，职务为教师。原被告双方于2019年2月12日、2020年1月6日签订了2份期限均为一年的《劳动合同》。双方于2019年2月12日签订的《劳动合同》载明：“甲方：惠州市惠阳区向阳中英文小学；乙方：叶*雅；1、合同期限为2019年2月15日至2020年2月14日，每月工资2200元，工资可随乙方工作能力、工作态度、工作成绩适当调动。……6、工作满一年后的合同期内，乙方在暑假期间享受一个月的带薪假期，寒假期间享受15天（半个月）的带薪假期。”。该份《劳动合同》上有手写内容“试用期三个月，试用期后扣除社保约3500元（基本工资+岗位+补贴）”。双方于2020年1月6日签订的《劳动合同》载明：“甲方：惠州市惠阳区向阳中英文小学；乙方：叶*雅……第三条：甲方聘用乙方的合同期限为2020年2月15日至2021年2月14日，每月基本工资2400元，乙方的工资构成为：基本工资+岗位工资+补贴，工资可随乙方工作能力、工作态度、工作成绩适当调动。……第十一条：工作满一年后的合同期内，乙方在暑假期间享受一个月的带薪假期，寒假期间享受15天（半个月）的带薪假期。”《员工手册》第12页载明：“教师入职后满一年后享受暑假带薪假期30天（一个月基本工资），寒假带薪假期15天（半个月基本工资）。”。2020年5月15日，原告以被告拖欠工资为由向被告提出离职。被告处2019年的暑假起止时间为：2019年7月7日至2019年8月31日，2020年寒假起止时间为：2020年1月12日至2020年2月15日。被告已向原告支付了2019年暑假工资2400元，2020年寒假工资1600元。另查明，原告提交了微信截图、“班级小管家”小程序、钉钉APP上直播课记录截图予以证明原告在2020年2月17日至2020年4月30日期间按被告要求给学生布置和批改作业、直播上网课等。根据广东省教育厅关于线上教育安排的通知，通知要求全省中小学校3月2日起开展线上教育。因工资等劳动争议纠纷，原告申请仲裁，仲裁请求：一、请求被申请人支付申请人2019年7月6日至2019年8月29日（暑假）工资差额6611.49元；二、请求被申请人支付申请人2020年1月11日至2020年2月16日（寒假）工资的差额5544.8元；三、请求被申请人支付申请人2020年2月17日至2020年4月30日工资的差额6714.13元；四、请求被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金6900元。惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月17日作出惠阳劳人仲案字【2020】737号《仲裁裁决书》（终局），裁决如下：一、由被申请人在本仲裁裁决发生法律效力之日起七日内一次性支付申请人2020年寒假工资差额600元。二、由被申请人在本仲裁裁决发生法律效力之日起七日内一次性支付申请人2020年2月17日至2020年4月30日的工资差额2820.17元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服仲裁，遂向法院提起诉讼。庭审时，原告确认被告已支付仲裁裁决的2020年寒假工资差额600元及2020年2月17日至2020年4月30日的工资差额2820.17元。本院认为，关于原告请求法院判决被告支付原告2019年7月6日至2019年8月29日（暑假）工资的差额6611.49元及被告支付原告2020年1月11日至2020年2月16日（寒假）工资的差额5544.8元。原告主张其入职时的工资为扣除社保后每月3500元、2019年9月开始增至4200元每月，2020年2月后工资为4600元每月。被告认为原告的工资结构为基本工资+岗位工资+绩效补贴+奖金，2019年2月15日-2020年2月14日合同约定每月工资为2200元。2020年2月15日-2021年2月14日合同约定每月工资为2400元工资。结合双方签订的两份《劳动合同》及被告提交的《员工手册》，本院采信被告的工资主张。根据双方的约定，原告自2020年2月15日起享受带薪寒假及带薪暑假。被告已支付原告2019年暑假工资2400元，2020年寒假工资1600元。本院认为，被告已足额支付原告2019年暑假工资，原告要求被告支付2019年暑假工资差额的诉请缺乏事实和法律依据，本院不予支持。根据《广东省工资支付条例》第三十九条规定，被告应按双方约定的工资标准支付原告2020年寒假工资差额600元（2200元-1600元）。庭审时，原告确认被告在仲裁后已支付了该笔款项，故被告无需再另行支付该工资差额。关于原告2020年2月17日至2020年4月30日工资的差额6714.13元。原告提交了微信截图、“班级小管家”小程序、钉钉APP上直播课记录截图予以证明原告在2020年2月17日至2020年4月30日期间按被告要求给学生布置和批改作业、直播上网课等。被告称在2020年2月17日至2020年4月30日期间属停工停课状态，未安排原告正常工作。综合双方提交的证据，本院对原告的主张予以采信。被告2020年2月17日至2020年3月1日期间处于停课停工状态，根据《广东省工资支付条例》第三十九条规定，被告应按《劳动合同》约定的工资2400元/月支付原告2020年2月17日至2020年3月1日工资。2020年3月2日至2020年4月30日期间被告处开展线上教育，原告通过网络等方式提供劳动，本院认为，被告应按原告提供正常劳动支付原告2020年3月2日至2020年4月30日工资。根据原告提供的账户收入交易明细核算，被告已支付原告2020年2月份至2020年4月份的工资5235元（1076元+2400元+1759元）。根据《广东省工资支付条例》第十条规定，被告应支付原告2020年2月17日至2020年4月30日的工资差额2820.17元（2400元/月÷21.75天×73天-5235元）。庭审时，原告确认被告在仲裁后已支付了该笔款项，故被告无需再另行支付该工资差额。关于支付原告经济补偿金6900元（自2019年3月12日至2020年5月16日止）。被告已支付原告在职期间的工资，原告要求被告支付因拖欠工资被迫解除劳动合同的经济补偿金的仲裁请求，缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工资支付条例》第十条、第三十九条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告叶*雅的全部诉讼请求。本案属于劳动争议纠纷案件，免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提副本，上诉于惠州市中级人民法院。审 判 员 黎海燕二〇二〇年十二月十五日法官助理 胡 敏书 记 员 马佳梓