新疆维吾尔自治区洛浦县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新3224民初534号 原告：刘敏，男，1973年6月22日出生，汉族，住辽阳市。 原告：关英伟，男，1986年3月29日出生，汉族，住黑龙江省海林市。 原告：李国才，男，1965年11月1日出生，汉族，住黑龙江省逊克县。 原告：董希国，男，1974年9月15日出生，汉族，住辽宁省沈阳市和平区。 原告：王心刚，男，1982年9月28日出生，汉族，住黑龙江省克山县。 原告：曹振江，男，1971年9月21日出生，汉族，住黑龙江省尚志市。 原告：孙淑清，女，1970年6月24日出生，汉族，住黑龙江省尚志市。 原告：孔祥玲，女，1983年10月20日出生，汉族，住黑龙江省克山县。 原告：葛明义，男，汉族，1972年10月9日出生，住黑龙江省东宁市。 原告：刘汉平，男，1955年11月24日出生，汉族，住黑龙江省海林市。 原告：翟同胜，男，1963年1月30日出生，汉族，住黑龙江省海林市。 原告：苏美丽，女，1976年2月25日出生，汉族，住沈阳市和平区。 原告：杜国良，男，1988年3月16日出生，汉族，住黑龙江省海林市。 原告：贾士凯，男，1989年2月21日出生，汉族，住黑龙江省牡丹江市。 原告：张广帅，男，1993年11月14日出生，汉族，住黑龙江省海林市。 原告：杜国生，男，1997年8月2日出生，汉族，住黑龙江省牡丹江市。 原告：李成林，男，1980年1月22日出生，汉族，住黑龙江省克山县。 共同委托诉讼代理人：田晓军，新疆弓月律师事务所律师。 原告：刘运飞，男，1969年10月14日出生，汉族，住吉林省安图县。 委托诉讼代理人：刘向阳，新疆吾康律师事务所律师。 被告：洛浦县昆仑雪生物科技有限公司，住所地洛浦县多鲁乡墩库孜来克村精准扶贫科技示范产业园。 法定代表人：陈学贤，董事长。 委托诉讼代理人：吕雅雯，北京德和衡（乌鲁木齐）律师事务所律师。 第三人：黑龙江省北味菌业科技集团股份有限公司，住所地黑龙江省海林市新华北1委****。 法定代表人：齐振华，总经理。 原告关英伟、李国才、董希国、刘敏、王心刚、曹振江、孙淑清、孔祥玲、葛明义、刘汉平、翟同胜、苏美丽、杜国良、贾士凯、张广帅、杜国生、李成林、刘运飞与被告洛浦县昆仑雪生物科技有限公司（以下简称昆仑雪公司），第三人黑龙江省北味菌业科技集团股份有限公司（以下简称北味菌业公司）劳动报酬争议纠纷一案，因不服洛浦县劳动人事争议仲裁委员会洛劳人仲字（2020）45号仲裁裁决书，现提出起诉。本院于2020年11月14日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了缺席审理，原告关英伟、李国才、董希国、刘敏、王心刚、曹振江、孙淑清、孔祥玲、葛明义、刘汉平、翟同胜、苏美丽、杜国良、贾士凯、张广帅、杜国生、李成林共同委托诉讼代理人田晓军、原告刘运飞委托诉讼代理人刘向阳，被告昆仑雪公司委托诉讼代理人吕雅雯到庭参加诉讼。第三人黑龙江北味菌有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘敏、关英伟、李国才、董希国、王心刚、曹振江、孙淑清、孔祥玲、葛明义、刘汉平、翟同胜、苏美丽、杜国良、贾士凯、张广帅、杜国生、李成林向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告向原告关英伟支付拖欠的工资83,015元；向原告李国才支付拖欠的工资85,000元；向原告董希国支付拖欠的工资35,000元；向原告刘敏支付拖欠的工资42,945元；向原告王心刚支付拖欠的工资36,000元；向原告曹振江支付拖欠的工资32,000元；向原告孙淑清支付拖欠的工资4,583元；向原告孔祥玲支付拖欠的工资24,000元，向原告葛明义支付拖欠的工资9,666元；向原告刘汉平支付拖欠的工资15,000元；向原告翟同胜支付拖欠的工资15,000元；向原告苏美丽支付拖欠的工资16,575元；向原告杜国良支付拖欠的工资5,600元；向原告贾士凯支付拖欠的工资17,667元；向原告张广帅支付拖欠的工资18O15元；向原告杜国生支付拖欠的工资21,000元；向原告李成林支付拖欠的工资28,000元，合计489,066元；2、请求依法判令被告向原告关英伟、李国才、董希国、刘敏、王心刚、曹振江、孙淑清、孔祥玲、刘汉平、翟同胜、苏美丽、杜国良、贾士凯、张广帅、杜国生等人合计支付经济补偿金252,500元。3、请求依法判令被告向原告支付报销费用171,978.9元；4、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告关英伟、苏美丽、李国才等17人于2018年下半年时在被告处工作，被告与原告刘敏等人签订劳动合同。原告等人在劳动关系存续期间，其劳动报酬一直由被告所发。2020年2月至6月，被告拒绝向原告等人支付工资，其原因为被告认为其已将债权债务转移至第三人黑龙江省北味菌业科技集团股份有限公司，故在原告申请劳动争议仲裁过程中，被告申请追加北味公司为第三人，而洛浦县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，也即裁决第三人北味公司向原告等人支付拖欠的工资。一、原告与第三人自始至终不存在劳动关系，2020年6月，被告向原告等人告知，公司由第三人接管，要求与原告等人解除劳动合同关系，而被告所欠原告等人2020年2月至6月的工资也拒不支付。原告等人截至目前并未与被告办理过解除劳动关系的手续，也未与第三人签订新的劳动合同，故原告等人与第三人不存在劳动合同关系。二、被告作为洛浦县政府与第三人黑龙江省北味菌业科技集团股份有限公司合作黑木耳产业项目的项目公司，与原告等人签订劳动合同，存在劳动合同关系。而洛浦县供销合作社联合社与第三人签订的《洛浦县食用菌（黑木耳）产业运营补充合同》及补充合同的补充协议，只是其针对产业项目的内部协议，不能以此对抗劳动者，况且原告等人并未与第三人建立劳动关系。故诉至法院。庭审中原告李国才等17人将刘汉平工资变更为20,000元，杜国生变更为15,000元，合计金额变更为493,066元，经济补偿金变更为241,500元，报销费用变更为50,267元。 原告刘运飞向本院提出以下诉讼请求：1、判令被告昆仑雪公司支付拖欠原告2020年6月份的工资10,000元；2、判令被告洛浦县昆仑雪公司支付原告解除劳动合同的经济补偿金11,000元；3、判令被告昆仑雪公司支付原告未订立书面劳动合同的双倍工资差额120,000元（上述合计141,000元）；4、判令本案诉讼费由被告昆仑雪公司承担。事实和理由：2019月7月5日起，原告刘运飞入职被告昆仑雪公司，担任会计一职，双方建立劳动用工关系。2019年7月至2019年12月，原告工资数额为每月12,000元，2020年为每月10,000元。2020年1月起，被告昆仑雪公司违反劳动法律用人单位“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”相关规定，无故拖欠拖发原告2020年4个月工资。2020年6月18日原告为维护合法权益，向洛浦县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，被告又支付原告3个月工资。原告在被告处工作截至7月中旬，但被告至今未向原告支付2020年6月份工资10,000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、第三十八条相关规定，原告向被告法定代表人行使特别解除权，通知解除双方劳动用工关系，被告应向原告支付经济补偿金11,000元。被告违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，始终不与原告订立合法有效的书面合同，应支付原告未订立书面劳动合同的双倍工资差额120,000元。2020年9月18日，洛浦县劳动人事争议仲裁委员会就原告所提申请，作出洛劳人仲字（2020）45号裁决书，裁决由第三人黑龙江北味菌有限公司向原告承担被告昆仑雪公司拖欠的工资及部分双倍工资支付责任，并驳回原告刘运飞依法享有的经济补偿金。原告认为，洛浦县劳动人事争议仲裁委员会认定的事实和适用法律均有错误，且裁决与原告不具有劳动关系的第三人承担劳动法义务，违反法律规定，故诉至法院。 被告昆仑雪辩称，1、昆仑雪公司系洛浦县人民政府与北味菌业公司签订食用菌（黑木耳）项目合作合同为基础，为落实精准扶贫精准脱贫方略，实现产业扶贫目的，而专门成立的国有控股公司。合作合同中约定，该项目建成后由北味公司全面接管并负责昆仑雪公司的生产经营，本案关英伟等18人系北味菌业公司派驻昆仑雪公司处的具体工作人员。2019年9月7日，北味菌业公司与洛浦县供销合作联社签订产业运营补充合同，该合同第三条明确约定自2019年11月1日后北味菌业公司承担生产费用，所出现的所有债权债务均由第三人北味菌业公司承担。据此，原告追索拖欠工资及经济补偿金的支付主体应为第三人北味菌业公司；2、对于李国才等17个原告要求昆仑雪公司支付拖欠工资的计算方法有误，2020年2月之后，原告之中只有李国才、刘汉平、翟同胜、杜国良、杜国生在岗工作，其余人员均没有回到工作岗位，其中贾士凯于2020年1月已经与昆仑雪公司解除劳动关系。况且，昆仑雪曾支付给原告的工资包含基本工资、岗位工资和绩效工资，原告在其没有正常提供劳动的前提下现在要求给付全额工资没有事实依据。因受疫情影响，被告昆仑雪公司于2020年6月前也未能进行生产。根据《劳动部关于印发＜工资支付暂行规定＞的通知》第十二条及《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定、参照新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅《关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间稳就业工作的通知》要求，对于已经返岗到位提供了正常劳动的职工，应当按照自治区人民政府发布的当地最低工资标准追索工资。至于其他没有返岗到位且没有提供正常劳动的，视为自动离职，解除劳动关系。3、因疫情关系，昆仑雪公司的工资发放时间属法律允许的范围，不存未及时足额支付劳动报酬的情形，原告要求昆仑雪公司支付经济补偿金没有事实上和法律上的依据。而且原告对于经济补偿金数额的主张明显过高，除了李国才、刘汉平、翟同胜、杜国良、杜国生到岗提供了正常劳动，其他人更是没有要求支付经济补偿金的请求权；4、原告主张的报销费用没有事实上的证据。这些费用都产生于2019年11月之后，应当由第三人被味菌业公司承担；5、原告刘运飞于2019年7月入职，昆仑雪公司曾要求签订与其签订劳动合同，原告明确拒绝签订，至今双方未订立书面劳动合同责任在于原告，故其主张双倍工资缺乏事实依据，不应得到支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，原告即使要求支付也只能追索十一个月的双倍工资差额，原告刘运飞即使追偿，2019年11月之后的追偿主体为第三人北味菌业公司。 第三人北味菌业公司未到庭，亦未向法庭提交书面证据。 原告针对其诉讼请求，向法庭提供了以下证据： 1、原告1-17工资流水记录一份。证明，李国才等17人与被告存在劳动关系，被告按月向原告等人支付劳动报酬的事实；被告自2019年11月以后依旧在向原告支付工资，原告等17人已领取至2020年1月，原告中个别人2020年2月、3月、4月工资被告公司已支付；证明原告在被告处工作的起止时间的事实；证明原告在劳动关系期间涉及的探亲差旅费及替被告垫付的各种费用，被告都有所报销的事实。 被告昆仑雪公司质证为，该组证据并不能免除第三人的支付责任，2019年11月之后被告所支付工资至2020年1月仅为代付，2020年1月之前被告还存在生产经营，2020年1月15日之后被告与第三人合作的项目已经正式停产，因此被告不承担除基地技术人员以外的人员费用，而17名原告中，自2020年1月之后，未再发放工资，证明其未提供正式劳动。 2、被告2018年12月至2020年6月财务工资明细表。证明原告的月工资金额实发工资金额的事实、经核对原告工资表中所做的实发工资，与原告等人工资流水记录中的金额一致，从而该工资表具有真实性、被告为生产性企业具有冬休假期，该工资表中2019年2月、3月工资被告公司全额发放，故2020年2月至6月工资被告应全额发放原告工资、2020年2月，3月原告等人与被告法定代表人协商后由于受疫情影响，除财务人员及留守工作岗位的人员，工资全额发放外其他人员工资减半。 被告昆仑雪公司质证为，2020年2月之后的工资表三性均不予认可。从该证据可以看出被告公司在2020年1月之前，按时发放工资，后因被告与第三人合作项目停产，被告认为工资的支付主体为第三人，2020年2月之后工资表中所标记的实发工资数额，除已经发放的以外，其他金额被告均不予认可。 3、复工证明3份。证明原告王心刚，孔祥玲，李成林，曹振江，孙淑清5人，于2020年3月10日接到被告复工通知后，2020年3月19日返回被告处开始工作；刘汉平，翟同胜等人因值班留守春节期间未回家，一直在被告处工作；因原告中有被告公司的高级管理层，故关英伟，李国才接到被告法定代表人通知后返回公司，有机票为证，其他原告经被告正式复工复产后，接到公司通知相继返回。 被告昆仑雪公司质证为，该证据的三性均不予认可，该组证据均为复印件，且即使有复工证明也不能说明原告按时返岗复工提供劳务。 4、差旅费报销单3组。证明原告王心刚，孔祥玲，李成林，曹振江，孙淑清放假回家探亲及复工返回公司的费用18768.5元的事实，且该证据完全可以佐证王心刚5人返回公司的事实；李国才工作返程、业务洽谈、垫付电费、购买防护用品等生产的实际费用合计10,701元，其中李国才2月10日返回公司的机票可以证明在疫情隔离期间，李国才作为管理者返回公司的事实；关英伟，刘敏，杜国生，董希国，苏美丽5人往返机票合计20,798元。 被告昆仑雪公司质证为，该组证据不予认可，交通票据并不能直接证明原告按时返岗复工，住宿票据中并没有说明住宿的时间及用途，李国才进行业务洽谈、垫付电费、购买防护用品没有相关的发票予以证明。 5、被告企业信用信息公示报告一份。证明被告公司的出资人即股东为洛浦县多鲁乡墩库孜来克村昆仑雪食用菌专业合作社与洛浦供销投资控股有限公司，而第三人与其没有任何的关系，且本案核心是原告与被告之间追索劳动报酬主张经济补偿纠纷，并不是其他合同纠纷，第三人与被告或者其他主体之间的合同纠纷与本案无关。 被告昆仑雪公司质证为、该证据三性均不予认可，被告公司是洛浦县政府与第三人为达成项目合作而成立的控股公司，双方合作过程中也明确约定由第三人安排技术人员进行项目生产管理和技术指导，因此被告与第三人有直接的关联性，项目产生的债权债务应当由第三人承担。 6、原告刘敏与被告签订的劳动合同书一份。证明原告刘敏与被告存在无固定期限劳动关系的事实。 被告质证为，三性予以保留，该证据不能作为刘敏要求支付2020年2月之后的工资依据。 7、洛浦县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，洛劳人仲字（2020）45号。证明：本案原告主张工资经洛浦县劳动仲裁委仲裁，原告不服仲裁，向洛浦县法院起诉。 被告质证为，裁决书2-3页原告刘运飞称2019年10月被告要求签订合同，但该合同是空白没有写明权利义务，当时没有签，该陈述证明原告的原因导致双方没有签订合同。 8、（原告刘运飞证据）中国农业银行交易明细凭证6张，2019年8月至2020年3月的工资明细。证明原告2019年度月工资为12,000元，2020年度的月工资为10,000元，被告拖欠原告刘运飞2020年6月份的工资10,000元；被告违法拖欠劳动报酬，原告享有法定的特别解除权，被告应当按照劳动合同解除前12个月平均工资为11,000元向原告支付经济补偿金；被告违法未签订劳动合同应当向原告支付双倍工资差额120,000元；与原告存在劳动关系的用人单位主体是被告昆仑雪公司，原告与第三人没有任何法律上的关系，应由被告昆仑雪公司承担义务。 被告公司质证为、刘运飞工资数额没有异议，这也证明原告自2019年7月至2020年5月的平均工资为10481.3元。 9、因被告公司拖欠原告工资，于2020年6月17日通过微信向被告法定代表人陈学贤发送辞职通知、记账凭证一份、财务会计报表一组，证明原告工作至2020年6月份的事实。 被告质证为，该证据的真实性、合法性予以认可，关联性不予认可。因受疫情影响被告公司2020年6月前未能生产，被告不存在主观拖欠工资的事实，因此原告主张的经济补偿金不予认可。 被告针对辩称意见向法庭提交以下证据： 1、2018年5月8日《洛浦县食用菌产业项目合同》一份、2019年9月7日《洛浦县食用菌产业运营补充合同》一份。证明：食用菌产业项目建成后由第三人全面接管，并负责被告的生产经营，第三人负责安排技术人员生产管理和技术指导，原告均由第三人编排，应由第三人承担所有的生产经营及债权债务；2、清算通知书一份，证明被告与第三人项目合作已经与2020年1月15日正式停产，被告公司不承担技术员以外的人员费用，该通知已送达到第三人的法定代表人齐振东；3、原告17人的工资明细17张及网上银行电子回单169张。证明：被告每月按时向原告支付工资，原告的工资包含基本工资，岗位工资及绩效工资，于2020年1月之后项目已停产，首先不存在绩效工资，另外1月份后大部分员工未到岗位提供劳务，有关岗位工资的主张应该予以扣除。因此即使要求支付工资，应当以基本工资向第三人主张。 原告1-17质证为、对于合作合同，补充合同，清算通知及聊天记录的真实性合法性予以认可，关联性不予认可。被告的出资人为洛浦县多鲁乡墩库孜来克村昆仑雪食用菌专业合作社与洛浦供销投资控股有限公司，而该合作合同，补充合同，清算通知是洛浦县政府及政府所属部门与第三人签订的内部协议，不得对抗原告；网上银行电子回单及工资明细表三性均予以认可，被告向原告等人支付工资，从原告入职开始至2020年1月工资，且被告对原告中的部分人已支付2020年2月，3月，4月工资，且全额工资发放，故原告等17人完全有理由向被告主张2020年6月30日的工资。 原告刘运飞质证为，合作合同和补充合同的合法性和关联性不予认可，该合同属于商事合同，与本案没有关系。本案原告不是合同的相对人，合同内容不能约束原告，如该合同确有对原告劳动法上的权利进行约束和转嫁条款，则属于明显违反法律强制性规定。网上银行电子回单的真实性，合法性予以认可，关联性不予认可。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对于双方无争议的证据，本院附卷佐证。对于原告提供的证据，本院认定如下：证据1证明原告等17人与被告昆仑雪公司存在劳动关系以及证明17名原告每月工资金额，发放工资时间。17名原告对被告昆仑雪公司向法庭提交的工资表三性予以认可，本院结合原告提供的银行卡工资明细与被告提供的工资表，认定17名原告最后工资发放时间和平均工资。17名原告之中刘敏、孙淑清，孔祥玲，董希国，苏美丽，贾士凯，张广帅，李成林，关英伟，曹振江，王心刚等11个人工资支付至2020年1月；原告刘汉平、翟同胜、李国才、杜国生工资支付至2020年2月；原告葛明义工资支付至2020年3月；原告杜国良工资支付至2020年5月（2020年2月工资未支付），17名原告平均工资金额分别为，原告刘敏平均工资为15,065元、关英伟平均工资为15,224元、李国才平均工资为16,693元、董希国平均工资为14,191元、王心刚平均工资为8,465元（原告提供的表上王心刚2019年4月份工资金额为9,991.11元，被告工资表上为8000元，原告提供的银行单上所显示的9991.11元未写明是否工资，发放账户未显示，因原告认可被告工资表，本院以被告工资表金额计算平均工资）、曹振江平均工资为7,648元（原告提供的工资表中曹振江2019年2月工资金额为8,000元，被告工资表中的金额为7,500元，该笔工资没有相关银行回单，本院以被告工资表金额计算平均工资）、孙淑清平均工资为5,000元、孔祥玲平均工资为5,995元、葛明义平均工资为4,964元、刘汉平平均工资为5,167元、翟同胜平均工资为5,181元、苏美丽平均工资为4,455元、杜国良平均工资为5,409元（被告工资表中杜国良3月份工资为4,000元，4月份工资为6,000元，5月份工资为2,000元，2月份工资未发，原告对被告提供的工资表三性均予以认可，因此本院认定中不一致的地方，以被告公司工资表为准）、贾士凯平均工资为4,818元、张广帅平均工资为4,275元、杜国生平均工资为4,681元（被告工资表中2020年2月份向杜国生发放工资，金额为：5,000元，因原告予以认可被告工资表，本院以被告工资表为准）、原告李成林平均工资金额为6,974元；证据2被告公司2018年12月至2020年6月财务工资明细表，未经被告公司确认，属于单方制作，本院不予采信；证据3复工证明三份，该份证据不符合证据规则，本院不予采信；证据4报销费用发票，劳动者因职务行为支出的未报销费用属于公司内部管理事务，与本案没有关系，本院不予采信；证据5被告企业信用信息公示报告一份，证明被告公司的出资人即股东为洛浦县多鲁乡墩库孜来克村昆仑雪食用菌专业合作社与洛浦供销投资控股有限公司，本院予以采信；证据6原告刘敏与被告签订的劳动合同书一份。证明原告刘敏与被告存在无固定期限劳动关系的事实，本院予以采信；证据8原告刘运飞2019年8月至2020年3月的工资明细，该份证据庭审中经被告公司确认，证明原告刘运飞2019年7月工资为8,333元，2019年8月工资为11,390元，2019年9月工资为11,510元，2019年10月工资为11,790元，2019年11月份工资为11,790元，2019年12月份工资为12,000元，2020年1月份工资为10,000元，2020年2月工资为10,000元，2020年3月工资为10,000元，2020年4月工资为10,000元，2020年5月工资为10,000元以及证明刘运飞同时在几家公司兼职的事实，本院予以采信；证据9证明原告刘运飞于2020年6月27日通过微信向被告公司法定代表人发辞职信以及原告刘运飞在被告公司工作至2020年6月份的事实，本院予以采信。 对于被告提供的证据认定如下：证据1对于合作合同，补充合同，该两份合同属于被告昆仑雪公司与第三人北味菌业公司签订的合作协议，真实性、合法性本院予以采信，但关联性本院不予认定；证据2清算通知书为复印件，内容无法看清，无法证明被告昆仑雪公司于2020年1月15日起停工停产的事实，本院不予采信；证据3原告17人的工资明细17张及网上银行电子回单169张，庭审中经原告确认，证明被告公司与17名原告存在劳动关系，以及证明发放工资时间、金额，本院予以采信。 经审理查明：2018年5月18日，洛浦县人民政府与黑龙江省北味菌业科技集团股份有限公司签订《洛浦县食用菌（黑木耳）产业项目合作合同》，合同约定，“合作方式：洛浦县人民政府利用扶贫资金约1.3亿元，在洛浦县投资建设日产15万袋（年产3000万袋）的菌包生产中心、产品加工厂等在内的食用菌项目、洛浦县人民政府以昆仑雪公司作为食用菌项目建设及运营的主体、食用菌项目建设期间北味菌业公司负责指导项目规划设计和施工建设的实施方案。项目建成投产后，食用菌生产全过程的技术服务由北味菌业公司全面负责。项目利润分配中约定：北味菌业公司承担昆仑雪公司的全部经营风险，北味公司按照对昆仑雪公司投资总额的10%每年获取投资收益，昆仑雪公司的剩余利润归北味公司所有。”被告公司与第三人北味菌业公司签订合同后各方按照合同约定履行义务。第三人北味菌业公司按照约定将原告刘敏等18名技术、管理人员指派到食用菌（黑木耳）生产地提供劳动。原告刘敏、关英伟、李国才、董希国、王心刚、曹振江、孙淑清、孔祥玲、葛明义、刘汉平、翟同胜、苏美丽、杜国良、贾士凯、张广帅、杜国生、李成林、刘运飞入职以来的工资均由被告昆仑雪公司支付，其中刘敏、孙淑清，孔祥玲，董希国，苏美丽，贾士凯，张广帅，李成林，关英伟，曹振江，王心刚等11个人工资支付至2020年1月；原告刘汉平、翟同胜、李国才、杜国生工资支付至2020年2月；原告葛明义工资支付至2020年3月；原告杜国良工资支付至2020年5月（2020年2月工资未支付）。17名原告平均工资金额分别为，原告刘敏平均工资为15,065元、关英伟平均工资为15,224元、李国才平均工资为16,693元、董希国平均工资为14,191元、王心刚平均工资为8,465元、曹振江平均工资为7,648元、孙淑清平均工资为5,000元、孔祥玲平均工资为5,995元、葛明义平均工资为4,964元、刘汉平平均工资为5,167元、翟同胜平均工资为5,181元、苏美丽平均工资为4,455元、杜国良平均工资为5,409元、贾士凯平均工资为4,818元、张广帅平均工资为4,275元、杜国生平均工资为4,681元、原告李成林平均工资金额为6,974元。截至2020年6月22日，18名原告均未收到被告公司解除合同的书面通知，于2020年6月22日原告刘敏等18个人向洛浦县仲裁委员会提出申请主张被告昆仑雪公司支付拖欠工资和经济补偿金。原告刘运飞于2020年6月27日通过微信向被告昆仑雪公司法定代表人发辞职信解除劳动关系且原告刘运飞在被告公司在职期间同时在其他公司兼职。 另查明洛浦县昆仑雪公司出资人即股东为洛浦县多鲁乡墩库孜来克村昆仑雪食用菌专业合作社（占32.79%）与洛浦供销投资控股有限公司（占67.21%）。 再查明，2020年和田地区最低工资标准为1081元／月。 本院认为，本案争议焦点一：1、17名原告主张拖欠工资493,066元，经济补偿金241,500元，报销费用50,267元的诉讼请求有没有事实和法律依据。2、原告刘运飞主张2020年6月份的工资10,000元，经济补偿金11000，因未订立书面劳动合同的双倍工资差额120,000元的诉讼请求有没有事实和法律依据。 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。刘敏等17名原告被昆仑雪公司招用，被告昆仑雪公司按月向17名原告支付工资，17名原告与被告昆仑雪公司系事实劳动关系，原告的合法权利应予保护。劳动者入职时间、离职时间是用人单位与劳动者之间产生劳动关系的起算点和终止点，对计算劳动者工作年限以及确认双方权利义务关系具有重要影响。一般而言，用人单位对劳动者负有管理义务，应聘履历表、入职申请表、工资发放凭证、考勤记录等可以作为劳动者入职时间、离职时间的相关证据，也属于用人单位掌握管理范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，被告昆仑雪公司作为用人单位对17名原告负有管理的义务，关于17名原告的入职、离职时间，考勤记录，月工资数额和工资发放情况均应由被告昆仑雪公司承担举证责任。本案中17名原告主张被告公司应支付2020年6月份之前拖欠的工资，但未向法庭提交证据证明2020年6月份之前17名原告为被告公司提供实际劳动的证据。庭审中被告公司提出2020年1月份以后公司停工停产、没有生产，17名原告之中只有李国才、刘汉平、翟同胜、杜国良、杜国生在岗工作之外其余人员均没有回到工作岗位，但被告公司向法庭提交的清算通知书不符合证据规则，证明不了被告公司2020年后停工停产的事实，按照被告上述陈述，如17名原告2020年1月份以后不提供劳动，也就是因用人单位原因导致的，而非因劳动者原因造成的。17名原告未上班，未提供劳动的情况下，被告昆仑雪公司未对此作出处理，也未向法庭提交针对17名原告1月份后未提供劳动相关的考勤记录，劳动者离职记录等证据，被告昆仑雪公司应承担举证不能的不利后果。因此17名原告与被告昆仑雪公司之间的劳动关系一致存续至17名原告向洛浦县仲裁委员会主张权利为止，也就是存续至2020年6月22日。因此被告昆仑雪公司应向17名原告支付2020年6月份之前的拖欠工资。 根据新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅《关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间稳就业工作的通知》规定“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，若提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不低于自治区人民政府发布的当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%发放生活费。”的规定2020年2月、3月属于受疫情影响无法正常生产期间，上述17名原告的2月、3月工资应按照上述规定支付，其余月份工资应按照平均工资支付。根据被告公司工资表，该期间原告刘汉平、翟同胜、葛明义，李国才、杜国生、刘运飞在岗提供劳动，原告杜国良3月份在岗提供劳动，其余人员未发放工资，说明没提供劳动，没提供劳动的原告2月、3月工资应以当地最低工资标准的70%发放。原告刘敏、孙淑清，孔祥玲，董希国，苏美丽，贾士凯，张广帅，李成林，关英伟，曹振江，王心刚等11个人工资支付至2020年1月，被告拖欠上述原告2020年2月、3月、4月、5月、6月工资，其中原告刘敏拖欠工资金额为：46709元（2月、3月工资以当地最低工资标准70%计算，4月、5月、6月工资以平均工资计算），原告刘敏主张42945元，本院予以支持；原告孙淑清拖欠工资金额为：16514元，原告孙淑清主张4583元，本院予以支持；原告孔祥玲拖欠工资金额为：19499元；原告董希国拖欠工资金额为：44087元，原告董希国主张35000元，本院予以支持；原告苏美丽拖欠工资金额为：14879元、贾士凯拖欠工资金额为：15968元、张广帅拖欠工资金额为：14339元、李成林拖欠工资金额为：22436元、关英伟拖欠工资金额为：47186元、曹振江拖欠工资金额为：24458元、王心刚拖欠工资金额为：26909元；原告刘汉平、翟同胜、李国才、杜国生工资发放至2020年2月，被告拖欠上述原告2020年3月、4月、5月、6月工资，其中刘汉平拖欠工资金额为：16258元（3月工资以当地最低工资标准70%计算，4月、5月、6月工资以平均工资计算）；原告翟同胜拖欠工资金额为：16300元，原告翟同胜主张15000元，本院予以支持；原告李国才拖欠工资金额为：50836元、杜国生拖欠工资金额为：14800元；原告葛明义工资支付至2020年3月，被告拖欠原告葛明义4月、5月、6月工资，拖欠工资金额为：14892元，原告葛明义主张9666元，本院予以支持；原告杜国良工资支付至2020年5月（2020年2月工资未支付），被告拖欠原告杜国良2020年2月、6月工资，拖欠工资金额为：6166元（以当地最低工资标准70%计算，6月工资以平均工资计算），原告杜国良主张5600元，本院予以支持。上述17名原告合计拖欠工资为380362元。17名原告主张被告公司支付拖欠工资493,066元，超出的部分没有事实和法律依据，本院不予支持。 对于刘敏等17名原告经济补偿金问题：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法未劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；（五）因本法二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位”劳动者依据上述规定可以与用人单位解除劳动合同，如用人单位有本条第二款情形，劳动者可以立即解除劳动合同，也无需事先向用人单位通知，如用人单位有本条第一款六项情形，劳动者应按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由。本案中，17名原告向洛浦县劳动仲裁委主张权利之前均未收到被告昆仑雪公司书面解除劳动合同的通知，17名原告未收到被告书面解除劳动合同通知的情况下，2020年6月22日向洛浦县仲裁委申请主张被告公司支付拖欠工资、经济补偿金和报销费用。经济补偿金是劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同时用人单位应当向劳动者支付的补偿，17名原告向仲裁委主张权利被告公司支付经济补偿金的行为虽说明17名原告已解除劳动合同的意思表示，但17名原告向仲裁委主张权利之前，未向被告通知解除劳动合同并说明理由，向仲裁委主张权利的时候也未提出解除劳动关系，该行为应视为劳动者单方解除劳动合同。因此17名原告主张被告公司支付经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。 对于原告主张的报销费用，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”劳动者因职务行为支出的未报销费用，应当通过公司内部报销管理制度进行报销，属于单位内部管理事务，不属于劳动争议案件审理范围，因此原告主张报销费用的诉讼请求，本院不予支持。 对于原告刘运飞主张的拖欠的工资，经济补偿金，双倍工资问题。 原告刘运飞向法庭提交的银行明细表明被告公司向原告刘运飞发放工资的时间和工资数额，虽然原、被告未签订书面劳动合同，但以上证据足以证明，双方存在事实劳动关系，原告的合法权利应予保护。原告刘运飞向法庭提交的记账凭证、财务会计报表证明原告刘运飞截至2020年6月为被告昆仑雪公司提供劳动，被告昆仑雪公司向原告刘运飞支付至2020年5月工资，未支付2020年6月份工资，原告刘运飞于2020年6月27日辞职，劳动者提供劳动，用人单位应支付相应的劳动报酬，因此被告昆仑雪公司应向原告刘运飞支付2020年6月工资10000元。 对于原告刘运飞主张双倍工资问题，原告刘运飞入职被告公司时间为2019年7月，于2020年6月27日原告向被告公司提交辞职信辞职并与被告昆仑雪公司解除劳动关系，原告辞职之前原告刘运飞与被告公司之间存在劳动关系。原告刘运飞向法庭提交的银行明细表明原告刘运飞同时在几家公司兼职，但平时工作、吃、住场所都在被告昆仑雪公司。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项规定“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者用人单位提出，拒不改正的用人单位可以解除劳动合同”该规定表明法律法规并没有禁止劳动者建立双重或者多种劳动关系，可劳动者的双重劳动关系对用人单位的工作任务造成损失时用人单位可以解除劳动关系，本案中被告昆仑雪公司招用原告刘运飞截至到刘运飞辞职为止，因此应视为原告刘运飞的双重劳动关系并没影响被告昆仑雪公司工作任务造成影响。按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，被告应在2019年7月与原告签订书面劳动合同，其未签订书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者劳动应得报酬二倍的工资”的规定，被告应支付原告刘运飞未签订书面劳动合同的双倍工资。原告提交的银行明细显示证明原告刘运飞2019年7月工资为8,333元，2019年8月工资为11,390元，2019年9月工资为11,510元，2019年10月工资为11,790元，2019年11月份工资为11,790元，2019年12月份工资为12,000元，2020年1月份工资为10,000元，2020年2月工资为10,000元，2020年3月工资为10,000元，2020年4月工资为10,000元，2020年5月工资为10,000元，2020年6月工资为10000元，故被告昆仑雪公司应向原告刘运飞支付11个月的双倍工资，金额为：118480元。原告刘运飞主张双倍工资120000元，超出部分没有依据，本院不予支持。 对于原告刘运飞经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八、第四十六条规定，如用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以与用人单位解除合同，劳动者解除合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中原告刘运飞提供的银行明细表明，原告刘运飞当月工资都在次月发放，原告刘运飞于2020年6月27日已向被告昆仑雪公司法定代表人提交辞职信，与被告公司解除劳动关系，也就是2020年6月份工资发放时间未到原告已主动辞职，因此不存在被告昆仑雪公司拖欠工资的情况，原告刘运飞系主动辞职，主张经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 争议焦点二：原告的上述款项应由昆仑雪公司支付还是北味菌业公司支付。被告昆仑雪公司与第三人北味菌业公司签订《洛浦县食用菌（黑木耳）产业项目合作合同》中双方约定合作方式、项目经营、双方职责、利润分配、投资返还、违约责任、合同期限、争议解决等事项。这表明双方之间存在合作关系，可该合作当中，双方是否按约定履行合同义务，合作项目是否亏损，双方是否存在违约行为，应由哪一方承担债权债务，应另案起诉处理。18名原告为被告昆仑雪公司提供劳务，入职以来的工资均由被告昆仑雪公司支付，第三人北味菌业公司也不属于被告昆仑雪公司股东，不能做为承担主体，因此与被告昆仑雪公司存续劳动关系期间的拖欠工资由被告昆仑雪公司承担支付。综上所述被告昆仑雪公司应向17名原告支付拖欠工资380362元，17名原告主张经济补偿金、报销费用的诉讼强求没有事实和法律依据，本院不予支持；被告公司向原告刘运飞支付拖欠工资10,000元、双倍工资118480元，合计支付128480元，原告刘运飞主张经济补偿金的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十七条、第三十八，第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，参照新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅《关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间稳就业工作的通知》判决如下： 一、被告洛浦县昆仑雪生物科技有限公司自本判决生效之日起十五日向原告刘敏支付42945元、关英伟支付47186元、李国才支付50836元、董希国支付35000元、王心刚支付26909元、曹振江支付24458元、孙淑清支付4583元、孔祥玲支付19499元、葛明义支付9666元、刘汉平16258元、翟同胜15000元、苏美丽支付14879元、杜国良支付5600元、贾士凯支付15968元、张广帅支付14339元、杜国生14800元、李成林支付22436元。 二、驳回原告刘敏、关英伟、李国才、董希国、王心刚、曹振江、孙淑清、孔祥玲、葛明义、刘汉平、翟同胜、苏美丽、杜国良、贾士凯、张广帅、杜国生、李成林其他诉讼请求。 三、被告洛浦县昆仑雪生物科技有限公司自本判决生效之日起十五日向原告刘运飞支付128480元（拖欠工资10,000元＋双倍工资118480元） 四、驳回原告刘运飞其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告洛浦县昆仑雪生物科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区和田地区中级人民法院。 审 判 长 史   志   涛 审 判 员 吐尔送阿依·阿地力 人民陪审员 张   慧   莲 二〇二〇年十二月五日 书 记 员 李   亚   琼