山东省济南市济阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0125民初3965号原告：嘿高三电子商务（山东）有限公司，住所地济南市济阳区崔寨街道中心大街**崔寨商务中心**。法定代表人：席永进，经理。委托诉讼代理人：黄毅，山东奥盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：何宗敏，山东奥盛律师事务所律师。被告：张田文，男，汉族，1989年1月20日出生，住内蒙古锡林郭勒盟。委托诉讼代理人：孙丰静，山东慧启律师事务所律师。原告嘿高三电子商务（山东）有限公司（以下简称嘿高三公司）与被告张田文劳动争议一案，本院于2020年10月21日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告嘿高三公司的委托诉讼代理人黄毅,被告张田文的委托诉讼代理人孙丰静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。嘿高三公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告自2019年11月至2020年4月份期间的工资差额57755.66元；2、判令原告不支付被告违法解除劳动合同关系赔偿金15000元；3、判令原告不支付被告2020年3月、4月份的休息日加班费共计4137.93元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、被告的工资原告已经足额发放，裁决支持原告向被告支付自2019年11月至2020年4月份期间的工资差额57755.66元没有事实及法律依据。根据原告提供的工资条及发放工资的记录，被告的工资为基本工资10000元，绩效工资2000元，该工资原告已经足额发放，而裁决认为被告的工资为15000元并要求原告向被告支付2019年11月份至2020年2月份工资差额没有事实依据。根据原告提供的被告3月及4月份的打卡记录，被告三月份的打卡全部为外勤，被告根本没有在单位进行正常上班，原告不应当支付被告3月份的工资，被告四月份的打卡也是大部分是外勤，没有正常上班工作，而且双方已经自2020年4月16日解除了劳动关系，裁决要求原告支付被告4月份整月工资15000元没有依据。二、被告入职后，原告曾多次要求被告签订书面劳动合同，但是原告一直未予被告签订。2020年1月13日双方签订书面劳动合同之时，被告在填写薪资时未按与原告约定的薪资标准进行填写，被原告发现要求重新签订，被告未予执行，因此原告才与被告解除劳动关系，也就是说，原告与被告解除劳动关系时是合法的，裁决支持原告向被告支付违法解除劳动关系赔偿金15000元没有事实及法律依据。三、被告并没有任何证据证明存在加班的事实，原告支付的工资包括被告所有的工资数额，裁决支持原告向被告支付2020年3月、4月份的休息日加班费共计4137.93元没有事实依据。综上所述，原告认为，济阳仲裁认定事实错误，裁决结果不符合法律规定，为维护原告合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院依法判决。被告张田文辩称，一、仲裁程序合法，认定事实正确，适用法律正确，仲裁结果应当维持；二、原告事实和理由陈述没有事实和法律依据，不应当采纳。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院通过庭审组织当事人进行了举证和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：张田文于2019年11月7日入职嘿高三公司，张田文与嘿高三公司于2020年1月13日补签有劳动合同一份，劳动合同中约定月工资为15000元，嘿高三公司向张田文出具有解除劳动关系通知一份，解除原因为张田文一直未签订劳动合同。张田文于2020年5月7日向济南市济阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称济阳仲裁委）申请仲裁，要求：1、支付拖欠2019年11月份工资2400元、12月份工资7291.57元，2020年1月份工资6493.96元，2月份工资12432.2元、3月份15000元、4月份15000元，共计58617.73元；2、支付张田文违法解除劳动合同赔偿金15000元；3、未签订书面劳动合同的二倍工资差额60000元（自2019年12月8日至2020年4月16日）；4、休息日加班费：27584元。济阳仲裁委于2020年6月4日作出济阳劳人仲案字【2020】第250号仲裁裁决书，裁决结果为：一、嘿高三公司在本裁决生效十日之内向张田文支付自2019年11月至2020年4月份期间的工资差额共计57755.66元；二、嘿高三公司在本裁决生效十日之内向张田文支付违法解除劳动关系赔偿金15000元；三、驳回张田文要求嘿高三公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资的请求；四、嘿高三公司在本裁决生效十日之内向张田文支付2020年3月、4月份的休息日加班费共计4137.93元。双方当事人对以下事实争议较大，本院作出如下认定。一、嘿高三公司是否应当支付张田文2019年11月至2020年4月份期间的工资差额。嘿高三公司主张张田文的月基本工资数额为10000元，绩效公司为2000元，劳动合同中的工资数额系张田文私自填写，且2020年2月调整了工资数额，2020年3月、4月的打卡均是外勤，未到公司处上班。张田文对此不予认可，主张劳动合同约定工资标准为每月15000元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。嘿高三公司主张双方调整了工资数额及劳动合同中对工资的约定系张田文手写，但是并未提交证据予以证实，应当承担举证不能的法律后果，本院认定张田文的月工资数额为15000元，结合嘿高三公司提交的工资表及银行打款凭证，嘿高三公司应支付张田文2019年11月的工资差额5503.45元（15000元÷21.75天×19天－7600）；2019年12月工资差额3326元（15000元÷21.75天×16天－7708.43）；2020年1月实际出勤天数超过法定计薪天数21.75天，故2020年1月工资差额为6493.96元（15000元－8506.04元）；2020年2月工资差额为12432.2元（15000元－2567.8）；嘿高三公司主张张田文2020年3月、4月并未正常提供劳动，但嘿高三公司提交的考勤记录中张田文均有打卡，且庭审中，双方均认可考勤方式为钉钉打卡，且打卡天数均超过21.75天的法定计薪天数，故本院认定嘿高三公司应支付张田文2020年3月、4月工资30000元。综上，仲裁委认定嘿高三公司应支付张田文2019年11月至2020年4月工资差额57755.66元不违反法律规定，本院予以认定。二、嘿高三公司是否应当支付张田文违法解除劳动合同赔偿金。本院认为，嘿高三公司主张因张田文拒绝签订劳动合同，故嘿高三公司要求解除与张田文的劳动合同，庭审中嘿高三公司提交了双方签订的劳动合同，故嘿高三公司解除与张田文的劳动关系系违法解除，结合张田文的入职及离职时间，嘿高三公司应支付张田文违法解除劳动合同赔偿金15000元（15000元×0.5×2）。三、嘿高三公司是否应当支付张田文2020年3月、4月份加班费4137.93元。本院认为，结合嘿高三公司提交的考勤表，张田文3、4月份均有三天的加班，嘿高三公司应支付张田文2020年3月、4月份加班费4137.93元（15000元÷21.75天×6天）。本院认为，嘿高三公司未按照合同约定足额支付张田文工资报酬，嘿高三公司解除与张田文的劳动关系系违法解除，嘿高三公司应支付张田文违法解除劳动合同赔偿金。张田文存在加班，嘿高三应支付张田文加班费。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十五条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条（解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益）、第五条、第六条（发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果）的规定，判决如下：一、原告嘿高三电子商务（山东）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张田文2019年11月至2020年4月工资差额57755.66元；二、原告嘿高三电子商务（山东）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张田文违法解除劳动关系赔偿金15000元；三、原告嘿高三电子商务（山东）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张田文加班费4137.93元。如果被告未按本判决指定的履行期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告嘿高三电子商务（山东）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  陈文二〇二〇年十二月三十日书记员  杨芬