安徽省广德市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1822民初3135号 原告：熊斌斌，女，汉族，1976年12月6日生，居民，住安徽省广德市。 被告：广德杨滩宇宙丝绸服饰有限公司，住所地：安徽省广德市杨滩工业园区。统一社会信用代码：913418220584664441（1-1）。 法定代表人：周佰年，总经理。 委托代理人：宣义山，广德市邱村镇法律服务所法律工作者。 原告熊斌斌诉被告广德杨滩宇宙丝绸服饰有限公司（以下判决正文前简称宇宙公司）劳动争议一案，本院于2020年8月6日立案受理，依法组成合议庭于2020年8月14日公开开庭进行了审理。原告熊斌斌、被告宇宙公司委托代理人宣义山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告熊斌斌诉称：2011年2月10日受聘于广德杨滩宇宙丝绸服饰有限公司，从事车（机）位等工作，初始数月工资以现金形式按月发放领取，至2011年8月以后统一使用邮政储蓄卡按月汇入原告账户。自工作以来，公司一直违法超时用工，连续加班（每天8点上班工作至晚上8点下班，中餐休息1小时，晚餐休息半小时，即每天工作10.5小时以上，常年无双休，实行单休，不能实行法定休假日休假）；在其工作期间，公司仅为原告签订缺少法定必备条款之劳动合同，其合同文本被公司管理人员当场强行收回，且不能交原告留存一份；2020年原告得知公司没有为原告办理任何有关社会保险；公司不能及时足额发放原告自2017年11月至2020年3月（除2018年3月和8月外）期间工资，即不能做到每月工资次月底前发放，而是拖欠至第三月发放。由于被告的违法行为，原告于2020年3月1日提出辞职申请，2020年4月3日离开公司，终止劳动关系。双方就补偿金、赔偿金和有关社会保险费补缴等产生争议。 综上依据《中华人民共和国社会保险法》，《劳动合同法》第十六条、第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十一条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，被告必须为原告补缴或办理在其工作期间的有关社会保险费，并且应给付原告：1．因被告拖欠原告2017年11月至2020年3月（除2018年3月、8月外）期间工资87,864元（3,341元＋3,390元+3,397元+3,077元+2,753元+3,273元+3,489元+3,493元+2,024元+2,584元+2,590元+3,271元+3,575元+3,203元+3,570元+3,605元+3,600元+3,599元+3,604元+3,598元+3,600元+3,549元+3,599元+3,603元+2,304.4元+987.6元+1,838元+3,347元)而形成的25%经济补偿金21,966元。2.因原告工作满9年1个月23天而产生的9.5个月经济补偿金。 原告依据我国《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》于2020年6月8日向广德市劳动争议调解委员会提出调解和仲裁请求，2020年7月30日经广德市杨滩镇劳动人事争议调解中心调解未果。原告又于2020年7月30日向广德市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请；现原告因广德市劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定特向贵院提起诉讼请求：1.判令被告给付原告因被告每月拖欠原告2017年11月至2020年3月（除2018年3月、8月外）期间工资而形成的25%经济补偿金21,966元；2.判令被告给付原告因原告在其工作满9年1个月23天而产生的9.5个月经济补偿金32,328元；3.判令被告补缴或办理原告在其工作期间的有关社会保险费；4.判令被告承担本案的诉讼费用。 原告熊斌斌为证明自己的主张向本院提供证据有: 1.原告身份证,证明原告的身份； 2.杨滩仲调委案件处理建议书、仲裁申请凭证,证明案涉纠纷业经仲裁前置； 3.被告的企业信息,证明被告的身份情况； 4.银行流水记录、工资条,证明原告从2011年9月7日到2020年5月27日期间的工资收入，说明一点，在用银行卡发放之前是以现金发放工资条的方式予以工资发放； 5.社保局参保证明,证明2020年6月之前无社保缴纳记录。 被告宇宙公司辩称:一、关于原告的第一项诉请，我方认为没有事实和法律依据，依法不能成立，所谓的25%的经济补偿金在理论和实践中没有遇到过。二、关于原告第二项诉请，我方认为没有事实和法律依据，依法不能成立，理由：1.原告系自动离职，离职时既没有办理任何手续，也没有做出任何意思表示，不符合民事法律行为的成立和生效要件；2.原告关于经济补偿金的计算方法也是错误的，具体计算方法请法庭依法确定。三、关于原告第三项诉请，我方认为没有事实和法律依据，依法不能成立，理由：1.我方认为本案中的社会保险问题部分不属于人民法院受理劳动争议案件的范围；2.根据国务院劳动保障监察条例的有关规定，违反劳动保障法律法规的行为在两年内没有被发现也没有被投诉举报的不再查处。综上，我方认为原告的诉请缺乏事实和法律依据，请求法庭驳回原告全部诉请。 被告宇宙公司向法庭提交证据有： 1.广德杨滩宇宙丝绸服饰有限公司人事登记表，证明原告于2011年10月进入被告单位工作的事实，不是原告诉称的2011年2月10日进入被告单位工作。 2.工资表，证明原告离职前一年左右的工资水平。 案经庭审举证、质证，本院认证如下： 被告对原告证据对证据1、3无异议，符合证据三性本院予以采信。对证据2真实性无异议，但辩称：对案涉劳动争议在杨滩进行过调解的事实无异议，但是对于案涉劳动争议向广德市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时的仲裁请求与本案中的诉讼请求是否完全一致有异议，对于仲裁申请书真实性无异议，但是我方认为从证据的证明力的角度出发，仲裁申请书需加盖仲裁委的公章，否则不能证明原告的证明对象。本院认为，该组证据能够证明案涉纠纷业经仲裁前置，符合证据三性本院予以采信。对证据4三性均有异议，不同意其证明对象，辩称：首先，该份证据应该是打印件，不是原件；其次该份证据虽然有所谓工资的记载，但是并没有明确该工资是被告单位发放的工资，与本案没有关联性。工资条三性均有异议，不同意其证明对象，理由没有单位经办人签名，也没有被告单位盖章，不具有证明效力。本院认为，员工工资银行发放记录仅能够为电脑打印件，该份证据本院予以采信。工资条无年、月、日及发放单位等信息，本院无法采信。对证据5真实性无异议，但辩称：原告提交的该份证据证明原告已经在广德市社保局建立了社保账户，本案实际是一个欠缴社保的争议，依法不属于人民法院受理劳动争议的范围。本院认为，该份证据能够证明原告在被告处离职后重新入职单位“安徽泓杰人体工学科技有限公司”于2020年6月为原告已建立社保账户，本院予以采信。 原告对被告证据1无异议，但辩称：名字是我签的，日期不是我签的。对证据2请求法庭依照我方提交的工资流水进行核对。本院认为，该两份证据，能够相互印证，且第二份证据发放数额与原告工资银行“流水”基本吻合，被告认可发放原告离职前月平均工资为3,403元，高于原告工资“流水”显示（因月份不全统计数额不精确），本院采信被告认可数额。 根据当事人陈述及采信的证据本案认定案件事实如下: 原告熊斌斌于2011年10月受聘于广德杨滩宇宙丝绸服饰有限公司，从事车(机)位等工作，工资由被告通过邮政储蓄卡按月汇入原告账户。2020年原告得知公司没有为原告办理任何有关社会保险；公司不能按月及时足额发放工资，即不能做到每月工资次月底前发放，而是拖欠至第三月发放，认为被告的行为违法，于2020年3月1日提出辞职申请，2020年4月3日离开公司，终止劳动关系。双方就补偿金、赔偿金和有关社会保险费补缴等产生争议。 原告于2020年6月8日向广德市劳动争议调解委员会提出调解和仲裁请求，2020年7月30日经广德市杨滩镇劳动人事争议调解中心调解未果。原告又于2020年7月30日向广德市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委逾期未予受理，原告诉至本院，请求：1.判令被告给付原告因被告每月拖欠原告2017年11月至2020年3月（除2018年3月、8月外）期间工资而形成的25%经济补偿金21,966元；2.判令被告给付原告因原告在其工作满9年1个月23天而产生的9.5个月经济补偿金32,328元；3.判令被告补缴或办理原告在其工作期间的有关社会保险费；4.判令被告承担本案的诉讼费用。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。一、劳动合同的解除。原告于2020年3月1日提出辞职申请，未提供4月份工资收入证据，本院认为原告实际离职之日即2020年3月底为原、被告双方劳动关系解除之日；二、拖欠工资经济补偿金。经审理查明，被告因市场原因有过短期拖欠工资行为，但均及时予以补发。原告该项“25%经济补偿金”诉请无法律依据，本院不予支持。三、解除劳动关系经济补偿金。被告自始未为原告建立社保账户，原告知情后立即解除劳动合同并要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》四十六的规定，本院予以支持。原告提供的工资“流水”仅显示初始时间为2011年12月27日，现被告认可人事登记表登记时间2011年10月为原告入职时间，本院予以确定。即被告应当支付原告解除劳动关系经济补偿金28,925元（3,403元/月×8.5个月）。四、社会保险补缴。为职工缴纳社会保险是法律规定的用人单位应承担的强制性义务，被告自始未为原告建立社会保险账户，显然不当。现原告在他处入职后新入职单位已为其建立社保账户，非被告漏缴，因此被告应当补缴原告在被告处工作期间社保费用。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项之规定，判决如下: 一、原告熊斌斌与被告广德杨滩宇宙丝绸服饰有限公司之间劳动关系于2020年3月底解除； 二、限被告广德杨滩宇宙丝绸服饰有限公司于本判决确定之日起十日内支付原告熊斌斌解除劳动关系经济补偿金28,925元； 三、被告广德杨滩宇宙丝绸服饰有限公司与原告熊斌斌于本判决确定之日起三十日内相互配合，按照社会保险经办机构核定的双方应当缴纳的社会保险费，为熊斌斌补缴自2011年10月至2020年3月底的社会保险费用。 四、驳回原告熊斌斌其他诉请。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告广德杨滩宇宙丝绸服饰有限公司负担。 如不服本判决，可在接到本判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审 判 长  罗永宏 人民陪审员  秦首翔 人民陪审员  唐双福 二〇二〇年十二月二十日 书 记 员  沈蓉琳 附法律条文： 一、《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 三、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。