广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初37579号原告丁某某，女，汉族，身份证住址广东省南雄市。委托诉讼代理人：卢某某，广东深大地律师事务所律师。被告：深圳市某某中心，住所地深圳市龙岗区法定代表人：尤某某。委托诉讼代理人：魏某某、叶某某，广东一言律师事务所律师。原告与被告劳动合同纠纷一案，原告对劳动仲裁裁决结果不服向本院提起诉讼，本院立案后根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员叶斐独任审理，并公开开庭进行审理。原告丁某某及其委托诉讼代理人卢某某、被告的委托诉讼代理人魏某某及叶某某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告因劳动报酬等争议向劳动仲裁委申请劳动仲裁，该委作出深龙劳人仲案[2020]1190号仲裁裁决书。原告不服该仲裁结果，遂诉至本院请求判令被告向原告支付：1.2019年6月1日至2019年6月13日正常工作时间工资1800元；2.2019年6月14日至2019年10月26日病假工资12000元；3.2019年10月31日至2020年1月31日停工工资9000元；4.2017年6月15日至2019年6月14日延长工作时间加班工资40496.76元；5.2017年6月15日至2019年6月14日休息日加班工资13240.32元；6.违法解除劳动关系赔偿金30000元；7.律师费6000元。被告答辩称，1.原告2019年6月1日至2019年6月13日的正常时间工资为1042元；2.被告并不存在拖欠原告工资的行为，原告在上班期间被学生撞到导致腰部受伤后前往深圳市龙岗区第三人民医院就诊，其出具的疾病诊断证明书并无建议原告需休息的医嘱，经深圳市劳动能力鉴定委员会及深圳市人力资源和社会保障局先后认定，原告的本次受伤并不属于工伤，原告受伤后就一直处于休息状态，未按被告管理要求补办任何请假或者停薪留职手续，亦未参加学校的任何教学活动，且被告愿意向原告发放2019年6月份的工资，系原告拒绝领取，因此原告要求被告支付2019年6月14日至2019年10月26日病假工资及2019年10月31日至2020年1月31日期间的停工工资无事实及法律依据；3.被告作为一家针对患有自闭症孩童的特殊培训机构康复机构，在课程安排上具有灵活性及多样性，实际上所有老师教学的时间远远短于安排的时间，符合法律规定的工作时间限度内，原告自入职以来深知该情况，亦从未提出任何异议,原告提交的证据并不足以证明存在加班的事实，其应承担举证不能的不利后果；4.原告主张被告违法解除劳动关系与事实严重不符，因新冠疫情的影响，被告已按照规定向深圳市社保局提出暂缓缴交社保的申请并获得准许，原告主张被告自2020年2月停缴其社保明显与事实不符,在原告因个人原因未按规定办理请假或者停薪留职手续多次擅自离开校区、即使返校也未主动告知被告的情况下，被告仍一直为其缴纳社保，配合工伤鉴定事宜，原告于2020年5月返回学校后在未与被告协商办理离职手续及结清工资的情况下取走个人物品自行离开的行为明显构成单方解除劳动关系，其无权要求被告支付任何补偿金或赔偿金。现审理查明，双方情况如下：一、岗位：教师；二、劳动合同情况：双方确认已签订劳动合同，但合同已丢失；三、工资标准：3000元/月；四、仲裁请求：被申请人（本案被告）支付申请人（本案原告）1.2019年6月1日至2019年6月13日正常工作时间工资1800元；2.2019年6月14日至2019年10月26日病假工资12000元；3.2019年10月31日至2020年1月31日停工工资9000元；4.2017年6月15日至2019年6月14日延长工作时间加班工资40496.76元；5.2017年6月15日至2019年6月14日休息日加班工资13240.32元；6.违法解除劳动关系赔偿金30000元；7.律师费6000元；五、仲裁裁决结果：2020年7月14日，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲案[2020]1190号仲裁裁决书，裁决结果为：1.被申请人（本案被告）支付申请人（本案原告）2019年6月1日至2019年6月13日正常工作时间工资1042元；2.被申请人（本案被告）支付申请人（本案原告）2020年1月法定节假日工资551元；3.被申请人（本案被告）支付申请人（本案原告）律师费90元；4.驳回申请人（本案原告）其他仲裁请求；六、需要说明的其他问题：被告收到该仲裁结果后，未在法定期限内向法院提起诉讼。关于入职时间。被告主张双方的劳动关系起始点为2015年8月份，但其并未提交直接证据予以佐证，根据相关证据规则，员工的入职时间应由单位举证证明，因此被告应承担举证不能的不利后果。故本院采纳原告的主张，认定原告的入职时间为2014年7月1日。关于加班工资。原告主张其每天工作11小时，每周日加班4小时，并提交课程表及加班说明欲以证明其主张；被告对此不予确认,其主张原告的上班时间不固定，根据课程安排的时间上班，每天上班不超8小时，每周上班5天，主要是以口头点名的方式进行考勤。本院认为，根据相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，而原告提交的证据并不能有效证明其存在加班的事实，因此其主张延长工作时间加班工资及休息日加班工资因证据不足，本院无法支持。关于违法解除劳动合同赔偿金。原告于2019年6月14日上课时腰部受伤，2019年6月17日至2019年10月26日一直以腰伤为由未上班。2019年10月31日至2020年5月10日期间原告未出勤，2020年5月11日回校取回私人物品搬离学校。2020年3月23日，深圳市人力资源和社会保障局作出深人社工不认决字[2020]080000026号《深圳市不予认定工伤决定书》，对原告的腰伤不予认定为工伤，该决定书已生效。双方的争议为原告腰伤休息期间是否需要履行请假或者申请停薪留职手续？原告主张被告的法定代表人曾口头承诺原告先把腰治好再上班，并没有要求原告提交请假手续，但根据原告的陈述，原告曾因为声带小结问题请假，也应被告的要求补交请假条，可见原告是知悉被告处请假需要走书面请假流程，但其一直未按流程履行请假手续。另原告也未能提交证据证明被告自2019年10月31日起未安排其工作，根据微信记录显示，2019年11月10日下午16:59分原告回复被告的员工其每天躺在宿舍，不宜多走动，这与原告主张被被告停工不吻合。根据被告提交的单位社保申请延缴信息记载，被告已经过相关部门批准延缴社保费用，并不是如原告所述被告主动停缴其社保。2020年5月31日，原告通过微信告知被告要把私人物品搬走，该行为已表明其不会再回校上班。综上，原告自腰伤后一直未按规定履行请假手续，且连续数月未返岗上班，已严重违反被告处规章制度，被告主张将原告在2020年5月31日回校搬离私人物品的行为视为自行离职并无不妥。故原告主张被告支付赔偿金无事实及法律依据，本院不予支持。关于病假工资。根据前述认定，原告未按规定履行请假手续，且其并未提交证据证明需要全休治疗的医嘱，因此原告要求病假工资的诉讼请求,本院不予支持。关于停工工资。根据前述认定，原告并未提交证据证明被告未安排原告工作而被迫停工，应承担举证不能的不利后果。故原告要求2019年10月31日起的停工工资不符合法律规定的用人单位支付停工公司的情形，本院无法支持。但2020年1月有4天法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，故被告应支付原告2020年1月法定节假日工资551元（3000元/月÷21.75天×4天）。关于2019年6月1日至2019年6月13日正常工作时间工资。双方确认被告未支付该期间的工资，根据社保缴纳明细显示，原告2019年6月社保费用个人承担部分为199.3元。经核算，被告应支付原告2019年6月1日至2019年6月13日正常工作时间工资1042元（3000元/月÷21.75天×9天-199.3元）。关于律师费。根据原告所提交的证据及胜诉比例，本院认定被告需向原告支付律师费90元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告深圳市某某中心应于本判决生效之日起五日内支付原告丁某某2019年6月1日至2019年6月13日正常工作时间工资1042元；二、被告深圳市某某中心应于本判决生效之日起五日内支付原告丁某某2020年1月法定节假日工资551元；三、被告深圳市某某中心应于本判决生效之日起五日内支付原告丁某某律师费90元；四、驳回原告丁某某的其他诉讼请求。上述付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预交），由原告丁某某承担9元，由被告深圳市某某中心承担1元。被告应于本判决生效之日起五日内将其应承担的受理费迳付给原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 叶 斐二〇二〇年十二月二十三日书记员 李开影