新疆维吾尔自治区克拉玛依市白碱滩区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0204民初481号 原告：新疆宇祥创新石油工程技术服务有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市经济技术开发区（头屯河区）乌昌路。法定代表人：高忠根，该公司经理。委托诉讼代理人：李芳红，新疆瀛华律师事务所律师。委托诉讼代理人：马治昊，新疆瀛华律师事务所实习律师。被告：张奎，男，1986年10月5日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区克拉玛依市。原告新疆宇祥创新石油工程技术服务有限公司（以下简称宇祥创新公司）与被告张奎工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年11月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宇祥创新公司的委托诉讼代理人李芳红、马治昊，被告张奎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宇祥创新公司向本院提出诉讼请求：1．请求判决原告向被告仅支付一次性伤残补助金29,700元（3,300元/月×9个月）；2．请求判决驳回被告张奎主张的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的请求；3．本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2018年4月12日被告张奎到原告公司工作，双方签有《劳务合同》。2018年7月22日被告张奎在工作期间受伤，2019年7月22日被认定为工伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2020年4月8日被告张奎向仲裁委员会提起仲裁，经克拉玛依市劳动人事争议审理并作出克劳人仲字【2020】004号《仲裁裁决书》裁决原告向被告支付一次性工伤医疗补助金56,533元、一次性伤残就业补助金121,185元、一次性伤残补助金54,000元、劳动能力鉴定费300元，合计232,018元。原告认为该仲裁裁决不合理，因被告张奎在受伤后并未申请解除与原告之间的劳务关系亦未在仲裁时明确要求解除劳务关系，故不应当裁决原告向被告支付一次性工伤医疗补助金及一次性就业补助金。另外仲裁裁决按照8,078元/月计算一次性工伤医疗补助金56,533元及一次性就业补助金121,185元有误，故原告对该裁决书不服特向法院提起诉讼，请求依法判如所请。张奎辩称，当时被告申请工伤鉴定时原告是支持的，被告认为克拉玛依市劳动仲裁委作出的裁决书事实清楚，适用法律正确，应当依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2018年4月12日，张奎到宇祥创新公司工作，宇祥创新公司与张奎签订一份《劳务合同》，合同约定：1、张奎从2018年4月12日至2018年12月31日向宇祥创新提供油田钻井工程劳务工作；2、本合同在本年度冬休或放假之日，结清工资起自动解除双方的劳动关系，本合同自行终止。2018年7月22日，张奎在工作期间受伤。2019年7月15日，张奎被克拉玛依市第二人民医院诊断为左胫骨骨干粉碎性骨折、左内踝骨骨折。2019年7月22日，张奎被克拉玛依市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年11月26日，张奎被克拉玛依市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。2020年4月8日，张奎向克拉玛依市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、依法裁决被申请人向申请人支付3个月的停工留薪期工资18,000元（2019年9月23日至12月23日）；二、依法裁决被申请人向申请人支付一次性伤残补助金54,000元；三、依法裁决被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金56,533元；四、依法裁决被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助金121,185元；五、依法裁决被申请人向申请人支付劳动能力鉴定费300元。2020年9月4日，克拉玛依市劳动人事争议仲裁委员作出克劳人仲字【2020】004号仲裁裁决，裁决：一、被申请人宇祥创新公司向申请人张奎支付各项费用共计232,018元（一次性工伤医疗补助金56,533元、一次性伤残就业补助金121,185元、一次性伤残补助金54,000元、劳动能力鉴定费300元）。自本裁决生效之日起五日内一次性付清。二、驳回申请人张奎的其他仲裁请求。宇祥创新公司不服该裁决诉至本院。另查，宇祥创新公司社会保险单位缴费明细单显示，2018年度宇祥创新公司在职员工缴纳工伤保险的月平均缴费工资为3,300元（缴费基数23,100元÷缴费月数7个月）。新疆维吾尔自治区克拉玛依市年度职工月平均缴费工资7,935元。本院认为，本案的主要争议焦点为1、一次性伤残补助金的工资计算标准；2、是否应当支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。关于一次性伤残补助金的工资计算标准。依据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”、《工伤保险条例》第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资……”、《新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于贯彻〈新疆维吾尔自治区实施工伤保险条例办法〉有关问题的通知》第十二条“受伤前本人月平均缴费工资不足12个月的，按该职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资计算。”的规定，张奎受伤前本人月平均缴费工资不足12个月，应当按照用人单位（宇祥创新公司）上年度职工月平均缴费工资（3,300元）为标准计算一次性伤残补助金，故一次性伤残补助金为29,700元（3,300元×9个月）。关于是否应当支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条、《新疆维吾尔自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第二十九条“七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。七级伤残职工一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金分别按21个月和9个月计发，八级伤残职工分别按18个月和8个月计发，九级伤残职工分别按15个月和7个月计发，十级伤残职工分别按12个月和6个月计发。患职业病的，一次性工伤医疗补助金在此标准基础上增发20%。”、《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”的规定，本案中，2019年11月26日张奎被鉴定为工伤九级，后张奎未继续前往宇祥创新公司工作，事实上双方已解除劳动关系，张奎请求宇祥创新公司支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金符合法律规定。一次性伤残就业补助金为119,025元（克拉玛依市2018年度职工月平均缴费工资7,935元×15个月）、一次性工伤医疗补助金为55,545元（7,935元×7个月）。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、第六十四条的规定，判决如下：一、原告新疆宇祥创新石油工程技术服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告张奎一次性伤残补助金29,700元；二、原告新疆宇祥创新石油工程技术服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告张奎一次性伤残就业补助金119,025元、一次性工伤医疗补助金55,545元；三、驳回原告新疆宇祥创新石油工程技术服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告新疆宇祥创新石油工程技术服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院。审  判  员   吴正发二 ○ 二 ○ 年 十 二 月 十 四 日书  记  员   刘安捷