山东省平度市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0283民初9164号 原告：王某，男，汉族，1969年12月1日生，住平度市. 委托诉讼代理人：兰洪波，山东睿韬律师事务所律师。 被告：青岛某电子有限公司，住所地平度市。 法定代表人：金某，经理。 委托诉讼代理人：高国卫，山东平都律师事务所律师。 原告王某与被告青岛某电子有限公司（以下简称某公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年10月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王某委托诉讼代理人兰洪波、张叶，被告青岛某电子有限公司委托诉讼代理人高国卫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王某向本院提出诉讼请求：1.依法解除原被告之间的劳动关系；2.判令被告支付原告经济补偿金61500元。事实和理由：原告自1998年8月17日开始到被告处工作，一直在车间里从事管理工作。2018年12月底，被告未经原告同意，擅自将原告调整到公司SPK车间生产线上工作，因原告已年满50周岁，眼睛老化视力不佳，无法从事该工作，原告要求公司另行安排别的工作，但被告拒不安排，致使原告无法再继续在被告处工作，原告被迫辞职。 被告青岛某电子有限公司辩称，原告所诉与事实不符，原被告劳动关系的解除，是原告单方申请解除所致，被告没有支付经济补偿金的义务；不存在被告拒绝另行安排原告工作岗位的事实，对如何安排原告工作岗位被告多次征求原告本人意见，是原告一直以休假请假等事由不再到被告处工作，恶意旷工。因此，原告的主张没有事实和法律依据，应依法予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据本院认定如下： 原告提交录音光盘及书面整理材料两份，第一份是2019年1月21日王某等人与某公司律师交谈录音，第二份是2019年1月23日王某等人与某公司人事部朴次长（人事部负责人）之间的交谈录音。在第二份录音中，王某说，“现在叫我到流水线上我眼睛确实不行，SPK任次长（该车间负责人）说没有我干的工作，叫我回来找你”，人事部朴次长答复说，“由于经营的重大变化所以原先的工作岗位已经取消，公司有权给你们安排新的工作，你们不适用，我们再给你们安排另一个工作，你们还不适应不做做不了，那我就可以和你们解除劳动合同，给你们每个人补一个月的工资就完事了，就这样”。王某又说，“我以前是流动作业，对吧，那现在让我们上流水线上去做，我适应不了，请更换工作”，人事部朴次长又答复说，“公司不是解决不了，公司现在是安排你们什么地方吧你们说适应不了做不了，完了你们要求我安排不是流水线的工作，公司安排不了，现在公司就是说没有适合你们的工作岗位”。以上录音拟证明：王某因为视力问题对某公司安排的SPK车间流水线上岗位不适应，要求更换岗位，但某公司不予重新安排。某公司质证称，对录音的真实性没有异议，但证明：注塑车间因经营状况发生变化而撤销，这是属于用人单位经营状况发生重大变化，某公司可以对王某的工作进行调整，某公司已充分征求了王某的意见，对双方没有达成一致的结果不是某公司的行为所致，是王某自己提出已经无法继续履行劳动合同。 本院认证认为，上述录音资料真实，具有相应的证明效力。 根据原告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告自1998年8月17日到被告处工作，对此被告无异议。2008年1月30日，双方签订劳动合同，约定：劳动期间自2007年9月1日至2008年12月31日；某公司根据生产工作需要，安排王某从事生产管理岗位工作；本合同履行期间某公司根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，可以变更王某的岗位工作；经双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面方式。2009年1月1日，双方签订劳动合同续订书，约定双方同意续订劳动合同，续订期间自2009年1月1日至2011年12月31日，双方同意继续履行2008年1月30日签订的劳动合同的各项条款。2009年1月13日，双方又签订劳动合同变更书，由原来的有固定期限变更为无固定期限，自2009年1月1日起至法定解除或终止劳动条件出现时止。自2002年6月至2019年3月，某公司为王某缴纳社会保险。 2019年2月11日，王某以某公司未经其同意擅自将其从生产管理岗位调整到车间生产线上为由向某公司发出《要求解除劳动合同通知书》，邮寄查询单显示，2019年2月13日某公司单位收发章签收。 2019年1月14日，某公司发出告知书，告知王某等人，因公司经营上发生重大变化，即日起王某所在的注塑车间停止一切生产活动，从现工作岗位调整至SPK车间。根据某公司提交的考勤记录，2019年1月21日、22日王某到过SPK车间工作，从事的是流水线生产工作。在此之前，王某在注塑车间担任班长一职两年有余。王某银行卡交易明细显示，2018年1月至12月某公司实发给王某月平均工资为2999.18元。 诉讼中，某公司提交王某休假请假申请书四份主张，王某在2019年1月21日、22日已经到SPK车间工作，后一直以请假方式不再到某公司上班，直到其提起仲裁。王某对此有异议，认为只是到过SPK车间，该车间主任安排其到流水线上工作，其无法适应，王某又找某公司人事部负责人，该人事部负责人又让其回SPK车间，但SPK车间拒绝接受。2019年3月22日，某公司向王某发出通知书，以王某拒不到调整后的岗位工作、已经属于持续旷工状态为由再次通知王某二日内回公司上班，否则视为王某单方面要求解除劳动关系，终止双方的劳动合同。邮件查询结果显示，王某本人于2019年3月22日签收。 2019年2月12日，王某以某公司为被申请人向平度市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求依法裁决：一、解除申请人与被申请人之间的劳动合同；二、被申请人支付申请人经济补偿金61500元。2019年4月1日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字（2019）第142号裁决书，裁决如下：一、申请人王某与被申请人青岛某电子有限公司之间劳动合同于2019年2月12日解除；二、驳回申请人王某对被申请人青岛某电子有限公司其他仲裁请求。2020年8月24日，平度市劳动人事争议仲裁委员会出具证明，申请人王某于2020年8月24日直接签收裁决书，王某不服裁决，于2020年9月3日向本院提起诉讼。 本院认为，王某于2019年2月12日提出解除与某公司的劳动合同，某公司同意，本院确认双方之间的劳动关系自2019年2月12日解除。本案争议的焦点问题是，某公司应否支付给原告经济补偿金。 首先，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原被告双方于2008年1月30日签订的劳动合同、2009年1月1日签订的劳动合同续订书、2009年1月13日签订的劳动合同变更书，均是双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，合法有效，双方均应严格履行。双方约定，某公司安排王某从事生产管理工作，期限为无固定期限，变更王某的工作岗位或变更劳动合同其他内容须经双方协商一致。但某公司仅是向王某发出告知书，通知将其调整到SPK车间流水线，某公司未提供证据证明该调整是经过双方协商一致的结果，某公司属于违约，理应承担违约责任。 其次，用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中，如因生产经营需要可以调整劳动者工作岗位，本案某公司举证证明其因经营发生变化，王某所在的注塑车间撤销，某公司具备调整王某工作岗位的正当性、合理性。但双方应进行协商，若协商不成由此发生争议的，某公司应对调整工作岗位后王某的级别、劳动报酬、福利不得低于原岗位承担举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。据此，若某公司未按劳动合同约定向王某提供劳动条件的，应当支付给王某经济补偿金。 本案中，在王某岗位调整之前，实际在注塑车间从事生产管理、担任班长两年有余，这符合双方合同的约定。某公司将王某调整到SPK车间流水线，未经王某书面同意，在王某向某公司人事部负责人提出变更岗位请求后，被答复无非流水线岗位。从生产管理岗位担任班长职务到流水线生产岗位，王某被降低了级别和劳动条件，某公司也没有提交证据证明调整后的工作岗位的劳动报酬、福利不低于原岗位。综上，某公司系违法违约调整王某工作岗位。王某以此为由提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金61482.58元（2999.18元*20.5个月），符合上述法律规定，本院予以支持。 关于某公司主张王某恶意旷工的问题，某公司提交的王某请假手续，可以证明王某在提起仲裁之前已向某公司办理了请假，某公司主张王某恶意旷工，本院不予采纳。 综上所述，某公司违法违约调整王某的工作岗位，王某以此提出解除劳动合同，某公司应当支付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下： 一、原告王某与被告青岛某电子有限公司之间劳动合同于2019年2月12日解除； 二、被告青岛某电子有限公司于本判决生效之日10内支付给原告王某经济补偿金61482.58元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告青岛某电子有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  葛潘杰 二〇二〇年十二月九日                            本件与原件核对无异                书记员付婷婷                            申请执行期限为履             行期届满二年内提出