广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初36870号原告：沈素芹，女，汉族，住所：河南省舞阳县。被告：深圳三甲纺织有限公司，住所：广东省深圳市龙岗区坂田街道上雪科技工业城西区一号3栋4楼，统一社会信用代码：91440300073358097N。法定代表人：冯清芳。委托诉讼代理人：王楚风，广东星辰律师事务所律师。原告沈素芹与被告深圳三甲纺织有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月27日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告沈素芹与被告的诉讼代理人王楚风到庭参加诉讼，现已审理终结。本案相关情况一、入职时间及工作岗位：2016年11月1日，岗位为跟单QC。二、是否应支付违法解除劳动合同赔偿金：双方签订的最后一份劳动合同于2020年1月1日届满后，被告于1月17日开始多次向原告提出续签无固定期限劳动合同，但当时原告的年底双薪未支付。原告认为被告要取消原告的年底双薪和奖金，且原告称被告要求在新续签的劳动合同中写“以后加班为自愿加班”及“甲乙双方遵守公司相关规章制度…”，因此不同意续签劳动合同。2020年1月18日后原告没有再去上班。本院认为，原告称被告要求在新续签的劳动合同中新增的内容不违反法律规定，也不能证明被告降低原告原工资待遇。故，被告提出续订劳动合同，原告不续订的，被告以原劳动合同期满终止劳动合同继续履行，符合法律规定，被告无须支付原告违法解除劳动合同赔偿金。三、是否欠发2020年1月1日至2020年3月30日期间正常工作时间的工资：庭审中双方确认，被告于2020年1月17日与原告解除劳动合同。被告已足额支付原告2020年1月1日至2020年1月17期间的工资。本院认为，双方于2020年1月17日解除合同，被告无须支付解除合同后工资。故，原告请求支付2020年1月18日至3月30日期间工资，无事实及法律依据，本院不予支持。四、是否应发报销款：该部分诉讼请求项目属于劳动者在履行职务过程中的借款挂账纠纷，不属于劳动争议受案范围，本院不予受理。此类报销借款争议，建议由用人单位按其内部财会制度处理。五、是否应发2020年1月1日至2020年3月30未签订劳动合同二倍工资差额：原、被告签订的最后一份劳动合同于2020年1月1日届满，2020年1月2日至1月17日双方处于劳动合同磋商期间，且双方确认于2020年1月17日解除劳动合同。被告已足额支付原告2020年1月1日至2020年1月17期间的工资。本院认为，原告请求支付2020年1月1日至2020年3月30未签订劳动合同二倍工资差额，无事实及法律依据，本院不予支持。六、是否应发因用人单位为参加失业保险或擅自停缴失业保险导致的待遇损失：被告已未原告缴纳了劳动合同解除前的失业保险，原告称被告没有为原告办理离职证明，原告无法在社保机构申领失业金。在庭审中，被告同意为原告办理离职证明。因此，原告请求该部分损失，没有事实与法律依据，本院不予支持。七、是否应发年终奖：被告答辩称，双方从来没有约定被告必须给原告发放年终奖，其是按照公司的效益、原告的工作表现、工作态度及是否与公司续签劳动合同多方面考量，来决定是否发放，发放年终奖不是被告的法定义务，且每个人的奖金都不一样，双方签订的劳动合同和被告的规章制度未约定年终奖是员工的固定工资。但2020年1月19日被告管理人员与原告的聊天记录中称“我没有承诺你年底工资大于14月，只是讲会大于双薪！及13月工资！”。因此，证明被告方向原告承诺发放的年终奖至少大于一个月的工资。另被告在2017年与2018年均发放了年终奖与双薪，被告于2018年2月12日发2017年年终奖7000元，2019年2月2日发2018年年终奖2000元+5000元，故，根据双方约定和参考原告2017年、2018年年终奖数额，被告应向原告支付2019年的年终奖7000元。八、是否欠发2016年11月1日至2020年1月30日休息日、法定节假日加班工资：原告诉称，其工作时间为：周一至周六上班，每天上班8小时，周日基本上是休息，在职期间法定节假日加班80小时，休息日加班2296小时。被告不确认原告主张的工作时间，并辩称，是会要求原告周一至周六跟单工作，但是原告上班时间是机动灵活的，实际行程表只是原告需要跟单工厂的名单，并不代表原告要实际到工厂8个小时。且被告主张原告每月工资已经包含加班工资。经查，双方签订的《劳动合同》中约定原告正常工作时间工资为2200元，实发工资已包含加班费。被告确认原告存在加班的情形，被告没有提交证据证明原告的出勤情况。本院根据原告主张的出勤酌定其2018年4月至2020年1月17日期间休息日加班688小时法定节假日加班80时，根据双方《劳动合同》的约定原告正常工作时间工资为2200元，每月实发工资扣除2200元后的金额为原告该月包含的加班工资。据《上海浦发银行个人账户交易明细》及《工资表》计算，被告已支付原告2018年4月至2020年1月17日期间加班工资共92146.37元。综上计算，[92146.37元-（2200元÷21.75天÷8小时×688小时×200%)+(2200元÷21.75天÷8小时×8小时×300%)]>0，被告已足额支付原告2018年4月至2020年1月17日期间加班工资，原告请求支付该期间休息日及法定节假日加班工资，无事实及法律依据，本院不予支持。用人单位支付工资应当制作工资支付表，工资支付表至少应当保存两年。故，被告对超过两年即2018年4月之前的工资台账，不负举证责任。原告主张被告没有支付其2016年11月1日至2018年3月31日期间加班工资，负有举证责任，没有提交证据证明，应承担举证不能之不利后果。故，本院对原告2016年11月11日至2018年3月31日期间休息日及法定节假日加班工资的请求不予支持。九、是否应发2020年1月1日至2020年1月30日延长工作时间加班工资：庭审中双方确认，被告于2020年1月17日与原告解除劳动合同。被告已足额支付原告2020年1月1日至2020年1月17期间的工资。且2020年1月18日后原告没有再去上班。故，原告请求被告支付2020年1月1日至2020年1月30日延长工作时间加班工资，没有事实依据，本院不予支持。十、申请仲裁时间：2020年4月8日。十一、仲裁请求：1.支付休息日加班工资（从2016年11月1日至2020年1月30日)，小计金额：215524.7元；2.支付违法解除劳动合同的赔偿金，小计金额：65333.33元；3.支付法定节假日加班工资（从2016年11月01日至2020年01月30日)，小计金额：11264.34元；4.报销款，小计金额：6893元;5.支付正常工作时间工资（从2020年01月01日至2020年03月30日)，小计金额：25064元；6.支付未签劳动合同的二倍工资差额（从2020年01月01日至2020年03月30日)，小计金额：24499.98元；7.支付延长工作时间加班工资（从2020年01月01日至2020年01月30日)，小计金额：352元；8.违反劳动合同法第85条规定，加付赔偿金，小计金额：6266元；9.支付因用人单位未参加失业保险或擅自停缴失业保险导致的待遇损失，小计金额：8120元；10.支付年终奖，小计金额14000元。十二、仲裁结果：驳回原告的全部仲裁请求。十三、诉讼请求：1.请求被告支付休息日加班工资（2016年11月1日至2020年1月1日）215524.7元；2.请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金28996.8元;3.请求被告支付法定节假日加班工资（2016年111日至2020年1月30日）11264.34元;4.请求被告支付报销款6893.0元；5.请求被告支付正常工作时间工资（2019年1月1日至2020年3月30日)25064元;6.请求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额（2020年1月1日至2020年3月30日）24499.98元;7.请求被告支付延长工作时间加班工资（2020年1月1日至2020年3月30日）352元。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《深圳市员工工资支付条例》第十五条的规定，判决如下：一、被告深圳三甲纺织有限公司于本判决生效之日起五日内向原告沈素芹支付2019年年终奖7000元；二、驳回原告沈素芹其他诉讼请求。被告如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由被告负担，被告应于本判决生效之日起五日内迳行支付给原告5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杜 攀二〇二〇年十二月二十三日书记员 陈艳婷