河北省张家口市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀07民终2630号 上诉人（原审被告）：张家口泰合酒店管理有限责任公司，住所地怀来县沙城镇府前西街葡园对面京西机动车综合交易市场商务交易中心。 法定代表人：闫疆，副总经理。 委托诉讼代理人：张大鹏，河北京张律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：孙志江，男，1962年8月27日出生，汉族，住河北省怀来县。 委托诉讼代理人：孙志友（孙志江之弟），1966年5月19日出生，汉族，住怀来县。 委托诉讼代理人：孙茂林（孙志江之子），1995年10月13日出生，汉族，住怀来县。 上诉人张家口泰合酒店管理有限责任公司因与被上诉人孙志江劳动争议一案，不服河北省怀来县人民法院（2020）冀0730民初1958号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 张家口泰合酒店管理有限责任公司上诉请求：1、撤销怀来县人民法院（2020）冀0730民初1958号民事判决，发还重审或改判驳回被上诉人的诉讼请求；2、诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：首先，被上诉人在劳动仲裁申请书中的仲裁请求部分，写明的是“请求法律给予劳动保护”，并没有明确的仲裁请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请劳动仲裁应写明明确的仲裁请求。上诉人认为，怀来县劳动人事争议调解仲裁委员会在受理本案时存在失误之处，本案本应驳回，要求其明确仲裁申请。但根据被上诉人在仲裁申请书中事实与理由部分的内容，可以推断原告的请求为2、3、4月三个月的工资和违法解除劳动关系的经济补偿。怀来县劳动人事争议调解仲裁委员会认定原告属于个人离职，从而不支持经济补偿金是没有问题的，但是却错误的裁决了我方支付2、3、4、5、6月份的工资，明显超裁。上诉人在一审时已经提出上述意见，但一审法院并未采纳，且再一次地支持了被上诉人5、6月的工资，严重侵犯了上诉人的合法权益。 其次，如前所述，怀来县劳动人事争议调解仲裁委员会认定原告属于个人离职，从而不支持经济补偿金是没有问题的。但是一审法院却否定了这一说法。在一审开庭时，上诉人明确阐述了要求被上诉人正常上班，工资正常发放，却被被上诉人无理拒绝，甚至提出了与其签订到65周岁劳动合同等无理要求，对此上诉人也是自认的。根据劳动合同法规定，劳动者自行提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。一审判决错误，应予纠正。 最后，针对上诉人与被上诉人的本次诉讼，上诉人认为可以全部驳回起诉。因为根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释》第六条规定，“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”如前所述，被上诉人在劳动仲裁时并没有明确的仲裁请求，本案中提到的三项请求均属新增加的请求，应当驳回其起诉，由被上诉人重新申请仲裁。 孙志江答辩称，上诉人拖欠被上诉人工资的事实存在，上诉人应当承担给付责任。在疫情期间，被上诉人一直在岗，没有离开工作岗位，不可能主动提出离职。在上诉人给被上诉人办理离职时不支持被上诉人所主张的加班费反而要扣被上诉人的350元。被上诉人的请求是合理合法的。张家口泰合酒店管理有限责任公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。 孙志江向一审法院起诉请求：1、要回二、三、四月工资，十天加班费共计3150×3+933=10383元；2、根据劳动法规定，被告没有与我签订劳动合同，没有缴纳任何社保，违法解除员工，赔偿我两个月工资，三年零八个月工龄，赔偿我四个月工资，没有提前一个月以书面形式通知我离职，赔偿一个月待通知金，共计3150×7=22050元，两项合计金额32433元。3、请求被告把三年多的养老保险和失业保险补齐。事实和理由：我于2016年12月9日到泰合洗浴部门当服务生，工资1700元，全勤奖200元，大约一个多月后到工程部锅炉房烧锅炉，工资2100元，全勤奖200元，2017年底无任何原因就不让我烧锅炉了，让我继续当服务生，2018年4月底我被迫离职。2018年11月份，被告找不到锅炉工又多次联系我回去担任锅炉工职务，工资涨到2400元，全勤奖200元及工龄奖；2020年1月份又招了一名锅炉工，工资2800元，全勤奖200元及工龄奖，而告诉我不给我涨，我提出辞职后，才给我涨到了2800元。今年2月份因疫情公司放假，我由于一直烧锅炉没有放假，4月底才通知我回家待岗。5月28日公司开业没有通知我上班，30日电话通知我让我办理离职手续，6月27日又打电话让我回去继续上班，说烧锅炉就按锅炉工待遇，不烧锅炉就按服务生待遇，我不同意，7月1日通知我去办离职手续，领导说疫情期间加班不给工资，我不同意，到劳动仲裁部门申请仲裁，因为我没有法律知识，诉由未写清楚，导致没有得到应有的劳动保护，所以来法院起诉。 被告张家口泰合酒店管理有限责任公司辩称：本案原告孙志江在本次诉讼中所主张的三项诉求均不应该得到支持：一、第三条诉求关于养老保险和失业保险的补齐问题不在人民法院受理范围，应当驳回起诉。二、原告的劳动仲裁申请书中的仲裁部分写明的是“请求法律给予劳动保护”，并没有明确地仲裁请求。根据相关法律规定，被告认为怀来县劳动人事争议调解仲裁委员会在受理本案时存在失误之处，本案本应驳回，要求其明确仲裁请求。根据原告在仲裁申请书中事实与理由部分内容，我们可以推断原告的请求应为2、3、4月三个月的工资和违法解除劳动关系的经济补偿。怀来县劳动人事争议调解仲裁委员会认定原告属于个人离职，从而不支持经济补偿金是没有问题的，但是却错误的裁决了被告支付2、3、4、5、6月份的工资，明显超裁。所以被告认为，针对原告的第一项诉求，可以按照裁决书中明确的数额支持，即2月份3150元，3、4月份2800元，共计8750元。三、针对原告的本次起诉，被告认为人民法院甚至可以全部驳回起诉。因为根据相关法律规定，原告在仲裁时没有明确地仲裁请求，本案中提到的三项诉求均应属新增加的诉求、所以应当驳回起诉，告知原告向劳动争议仲裁委员会重新申请仲裁。综上，请求人民法院判决被告给付原告8750元工资并驳回其他诉讼请求或驳回原告起诉。 原审法院查明：原告孙志江于2016年12月10日入职被告张家口泰合酒店管理有限责任公司，工作部门为工程部，工作岗位为锅炉工，基本工资2400元，全勤奖金每月200元、工龄奖金每月50元。自2020年1月份开始，基本工资涨至每月2800元、全勤奖每月200元、工龄奖每月150元。2019年5月至2019年8月，被告给原告支付了实发工资每月2700元（基本工资2400元、全勤奖200元、工龄奖100元），2019年9月至2019年12月支付实发工资每月2750元（基本工资2400元、全勤奖200元、工龄奖150元），2020年1月支付实发工资3150元（基本工资2800元、全勤奖200元、工龄奖150元），2020年2月份至2020年4月份按疫情锅炉值班仅有基本工资每月2800元但未支付。自2020年2月以后，因受疫情影响，被告未营业，但须锅炉采暖，原告在岗，2020年4月底，被告通知原告回家待岗，2020年5月底被告开始营业，但未通知原告返岗，经原告询问，被告告知原告不用上班了。2020年6月28日，被告又通知原告回去上班，但原告要求长期烧锅炉，双方协商未果，被告要求原告办理离职手续，原告于2020年7月1日填写了泰合酒店员工离职审批表，在离职原因一栏填写为“被离”。因被告在原告离职后未结算工资报酬，原告向怀来县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，2020年8月7日，仲裁委作出“怀劳人仲案字（2020）第68号仲裁裁决书”裁决被告支付原告2020年2月份工资3150元、3、4月份工资2800元，5、6月份工资1430元，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 原审法院认为：原告孙志江已与被告张家口泰合酒店管理有限责任公司形成劳动关系，被告作为用人单位，在原告提供劳动后应及时足额支付工资。一、2020年2月至2020年5月期间，被告虽然因为受疫情影响未营业，但原告的工作岗位、性质对被告而言，并不受疫情影响，原告并非疫情期间值班而系在岗工作，故被告应按照“人社厅明电（2020）5号文”之规定向原告支付2020年2月工资3150元、3、4月工资每月2800元；原告并未提供证据在此期间进行了加班，故对其主张加班费的诉讼请求不予支持。二、原告于2020年7月1日与被告办理离职手续，此前的5、6月属于待岗，被告应向原告支付每月待岗工资1400元。三、原告虽然在离职审批表上填写“被离”，但仍在离职审批表上签字，并认为填表后被告会支付拖欠的工资及加班费，基于此应认定双方合意解除了劳动关系，被告应依照劳动合同法规定，支付原告经济补偿金。原告请求被告支付一个月的待通知金，无事实依据，不予支持。四、补缴社会保险费用纠纷不属于人民法院受案范围，对原告的此项请求亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第三款之规定，判决，一、被告张家口泰合酒店管理有限责任公司应于本判决发生法律效力之日起七日内，支付原告孙志江2020年2月份工资3150元、3月份工资2800元、4月份工资2800元、5月份工资1400元、6月份工资1400元，经济补偿金10366元，合计21916元。二、驳回原告的其他诉讼请求。 本院二审期间，被上诉人提供了一份上诉人2020年1-4月的工资表，证明上诉人未支付其加班费，并要求上诉人予以支付。上诉人对该证据的三性不予认可，同时认为不能达到被上诉人的证明目的，不能体现出加班的事实。对被上诉人所提供的该证据因其举证的目的是主张加班费，而其并未提起上诉，故对该证据本院不作认定。本院二审查明事实与一审查明事实一致。 本院认为，本案被诉人向仲裁委员会提请仲裁时虽未在申请书中明确仲裁请求，但在仲裁审理过程中双方的争点已予以固定，且仲裁已针对相关事实进行了认定并作出了仲裁裁决，在原审法院提起诉讼时被上诉人更加明确了其诉讼请求，且其请求与仲裁时的争点相一致，故应认定被上诉人提出了明确的仲裁请求。上诉人认为被上诉人属于个人离职，而其却未能提供证据加以证明，其所提供的《员工离职审批表》中，被上诉人在离职原因中填写的是“被离”二字，说明被上诉人并非主动离职，且存在上诉人拖欠被上诉人工资及社会保险的事实，故上诉人应当向被上诉人支付经济补偿金。因双方于2020年7月1日终止劳动关系，在2020年5、6月双方并未解除劳动关系，被上诉人也未向上诉人提供劳动，故原审判决上诉人向被上诉人支付5、6月的待岗工资并无不当。综上所述，张家口泰合酒店管理有限责任公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.0元，由上诉人张家口泰合酒店管理有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  刘开甲 审判员  赵 亮 审判员  李志平 二〇二〇年十二月二十一日 书记员  孙亚思