陕西省西安市新城区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)陕0102民初10154号 原告：储雪峰，男，1973年4月21日出生，汉族，自由职业，住湖南省株洲市芦淞区。 原告：彭文杰，男，1974年1月11日出生，汉族，自由职业，住湖南省涟源市场市镇。 原告：袁建国，男，1976年6月27日出生，汉族，自由职业，住湖南省XX乡市。 三原告共同委托诉讼代理人：武慧敏，陕西合恒律师事务所律师。 被告：姚静，女，1991年4月2日出生，汉族，自由职业，住西安市临潼区。 委托诉讼代理人：姬陈苗子，陕西科迈律师事务所律师。 原告储雪峰、彭文杰、袁建国与被告姚静劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人武慧敏、被告姚静及其委托诉讼代理人姬陈苗子到庭参加了诉讼。本案现已依法审理终结。 原告储雪峰、彭文杰、袁建国向本院提出诉讼请求：1、判决原告不予支付被告2019年11月至2020年4月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额50578元；2、判决原告不予承担为被告补缴2019年10月至2020年4月期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险。事实及理由：广州美丽穿服装有限公司与被告劳动争议纠纷一案，西安市劳动人事争议委员会作出裁决书，现广州美丽穿服装有限公司依法注销。三原告系广州美丽穿服装有限公司的股东，注销时系清算组成员，三原告依法享有原告主体资格。被告于2019年10月1日进入广州美丽穿服装有限公司从事运营经理一职，入职时广州美丽穿服装有限公司人事主管提交给被告的内部管理资料里面包含公司管理制度、劳动合同等文件，被告作为陕西分公司运营经理，她的工作职责里面包含了监督管理与运营体系与所有员工签订劳动合同。2019年11月广州美丽穿服装有限公司又下发劳动合同签订通知及详细填写说明在被告所在的运营经理群，广州美丽穿服装有限公司也曾多次督促包括被告在内的每位员工签订劳动合同，但被告接到原告签订劳动合同通知后故意推诿，故不签订劳动合同责任完全在被告，不应当向支付双倍工资。即便广州美丽穿服装有限公司应当支付被告双倍工资，支付的金额也不应当是50578元。被告入职广州美丽穿服装有限公司陕西运营经理薪酬方案结构：基本薪资1800元/月，管理补贴2200元/月，公司部分社保补贴1500元/月，交通补贴800元/月，电话补贴500元/月，全勤奖200元/月，还有绩效。被告对此方案知晓和同意。在被告每个月全勤的情况下，广州美丽穿服装有限公司支付给被告的每月实际工资是4000元。另外，因疫情期间无法办理银行卡，其中临时工申籽钰申请2月份工资1508元，刘瞳申请1月份工资3365元以及2月份工资932元，合计5805元转账到被告银行卡内。该事实西安市劳动人事争议委员会并未查明，故诉至法院。 被告姚静辩称，原告将未签订劳动合同责任归咎于被告不配合不属实。事实是在自己申请劳动仲裁后，原告公司行政人事经理曾向被告发送手机短信，多次承认“没有及时保障你作为员工的合法权益而抱歉，这确实是我们的管理失误”、“因为你工作繁忙，经常出差在外，所以漏签了。这是我们的失误，包括我们总部人事部同事，清理完所有合同发现咱们陕西分公司漏签了你一人的，这也是我们同事要承担的责任”。由此可见，未签劳动合同的责任完全在原告，原告应当按照《劳动合同法》第82条之规定向被告每月支付二倍的工资。原告认为被告每月实际工资是4000元不符合事实。被告提供的银行卡交易明细显示，被告在职期间的实际工资分别为：2019年11月14日10000元、2019年12月14日9231元、2020年1月14日10741元、2020年2月15日14987元、2020年3月16日2239元、2020年4月15日9180元、2020年5月14日4200元，共计60578元，减去第一个月10000元可得双倍工资差额为50578元。因此，仲裁委认定事实清楚，双倍工资差额计算准确。因疫情期间无法办理银行卡，其中临时工申某某2月份工资1508元，刘某某1月份工资3365元以及2月份工资932元，合计5805元转账到被告银行卡内情况属实。 原告围绕其诉讼请求提供了如下证据：一、1、广州美丽穿服装有限公司企业注销登记档案，证明广州美丽穿服装有限公司依法注销，三原告系公司股东，依法享有原告主体资格；2、裁决书，证明本案已先行仲裁。二、1、钉钉记录截屏，证明2019年10月入职分公司人事主管提交给被告内部管理资料里包含公司制度和劳动合同，被告作为分公司运营经理，她的工作职责包含鉴定管理与运营体系所有员工签订劳动合同；2、微信群聊天记录截图，证明2019年11月直营门店劳动合同签订运营经理群内通知，公司有下发劳动合同签订通知及填写说明，被告作为陕西分公司运营经理，也在群里，也是她的执行工作职责；3、微信聊天记录截图，证明公司通知分公司人事主管与每位员工签订劳动合同，分公司有按总部要求执行；4、辞职报告，证明被告主动提出辞职；5、离职工作交接表，证明已经解除劳动合同；6、离职表单，证明被告本人要求辞职。三、1、陕西运营经理薪酬方案及审批确认流程钉钉截图，证明陕西运营经理姚静的薪酬方案结构，被告对此已阅读确认；2、钉钉记录截屏及被告农业银行清单，证明陕西分公司寒假工申籽钰1月份工资1508元，刘瞳申请1月份工资3365元以及2月份工资932元全部转到被告工资卡上。（详见证据目录）。被告质证意见：对原告提交的证据真实性均无异议。一、证明目的无异议。二、1、无异议，内容我是知道的；2、无异议；3、总公司与耿威的对话我不清楚，内容不知晓；4-6、无异议。三、1、薪酬方案只是方案，不能作为计算二倍工资的基数，工资应当以银行卡实际发放的为准；2、无异议。 被告向本院提交证据：1、手机短信，证明对象：原告公司行政人事经理曾向被告发送手机短信，多次承认“没有及时保障你作为员工的合法权益而抱歉，这确实是我们的管理失误”、“因为你工作繁忙，经常出差在外，所以漏签了。这是我们的失误，包括我们总部人事部同事，清理完所有合同发现咱们陕西分公司漏签了你一人的，这也是我们同事要承担的责任”。证明目的：未签劳动合同的责任完全在原告，原告应当按照《劳动合同法》第82条之规定向被告每月支付二倍的工资。2、银行交易明细，证明对象：被告在职期间的实际工资分别为：2019年11月14日10000元、2019年12月14日9231元、2020年1月14日10741元、2020年2月15日14987元、2020年3月16日2239元、2020年4月15日9180元、2020年5月14日4200元，共计60578元。证明目的：《劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。”所以，原告应当向被告支付双倍工资差额为50578元。3、市劳人仲案字[2020]第426号庭审笔录，证明对象：原告在仲裁阶段认可2019年10月1日至2020年4月15日被告是公司员工，承认公司没有给被告缴纳社保，可以补缴。证明目的：原告在仲裁庭审时承诺可以为被告补缴社保，但向法院起诉时又拒绝承担这一法定义务。4、薪资方案结构，证明被告在职六个月内薪资调整过三次，2019年10月1日至2019年12月31日薪资按照每月固定10000元发放；2020年1月1日至2020年3月31日薪资底薪8000元加提成；2020年4月1日开始底薪7000元加提成，结合庭审笔录第三页内容，原告对此是认可的。原告质证意见：1、手机短信真实性无异议，证明目的有异议，恰恰证明公司要求每人都签合同。2、交易明细真实性无异议，证明目的有异议，工资以我方主张的薪资结构为准，2020年2月及3月被告工资包含他人工资5805元，而被告确举证说这都是自己工资。3、庭审笔录真实性无异议，证明目的有异议。4、真实性不认可，被告无法提供原始介质。 本院对原、被告提交的证据真实性予以认定。对被告提交的关于被告给郭霞打的欠条与本案无关，本院不作认证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院综合认定事实如下：被告姚静于2019年10月1日进入广州美丽穿服装有限公司从事运营经理一职，月薪先后为10000元、8000元、7000元。2019年11月14日10000元、2019年12月14日9231元、2020年1月14日10741元、2020年2月15日14987元、2020年3月16日2239元、2020年4月15日9180元、2020年5月14日4200元，共计60578元。因疫情期间无法办理银行卡，其中临时工申某某2月份工资1508元，刘某某1月份工资3365元以及2月份工资932元，合计5805元转账到被告银行卡内。2020年4月9日被告姚静向原告递交了辞职申请。2020年4月15日姚静在离职申请表合同终止一栏中签字并由原告行政人事部及总经理分别签字。在被告姚静入职广州美丽穿服装有限公司后，双方一直未签订劳动合同。被告从广州美丽穿服装有限公司离职后向西安市劳动人事争议仲裁委申请仲裁，请求：1、裁决确认其与广州美丽穿服装有限公司2019年10月1日至2020年4月15日存在劳动关系，2、广州美丽穿服装有限公司向其支付2019年11月至2020年4月15日期间未签订劳动合同的双倍工资51260元，3、由广州美丽穿服装有限公司为其足额补缴2019年10月至2020年4月的社保（包括养老、医疗、工伤、失业、生育）。西安市劳动人事争议仲裁委作出了市劳人仲案字【2020】第426号裁决书，裁决：一、确认姚静与广州美丽穿服装有限公司2019年10月1日至2020年4月15日期间存在劳动关系。二、本裁决生效后10日内，广州美丽穿服装有限公司支付姚静为签订劳动合同的双倍工资50578元。三、本裁决生效后10日内广州美丽穿服装有限公司为姚静补缴2019年10月至2020年4月期间的养老、医疗、失业、工伤生育保险。四、驳回申请人其余仲裁请求。三原告储雪峰、彭文杰、袁建国系广州美丽穿服装有限公司股东，在起诉前广州美丽穿服装有限公司经股东会决议申请注销公司。三原告作为广州美丽穿服装有限公司股东对市劳人仲案字【2020】第426号裁决书第二项、第三项裁决不服，遂诉至本院。经本院释明，原告放弃请求判决原告不予承担为被告补缴2019年10月至2020年4月期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险的诉讼请求。但坚持请求判决不予支付被告姚静2019年11月至2020年4月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额50578元。被告姚静表示同意市劳人仲案字【2020】第426号裁决书全部内容。 本院认为，被告姚静于2019年10月至2020年4月入职广州美丽穿服装有限公司从事运营经理一职属实，双方在此期间存在劳动关系。本案争议的焦点是：一、原告储雪峰、彭文杰、袁建国作为广州美丽穿服装有限公司股东是否应当向被告姚静支付未签订劳动合同的双倍工资差额。二、被告姚静在广州美丽穿服装有限公司工作期间工资应如何认定。《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。广州美丽穿服装有限公司在聘用姚静后并未与其签定劳动合同，故广州美丽穿服装有限公司依法应当向姚静支付每月双倍工资差额，由于广州美丽穿服装有限公司系自行申请注销，故原告储雪峰、彭文杰、袁建国作为股东应当履行向姚静支付未签订劳动合同双倍工资差额的义务。关于被告姚静在广州美丽穿服装有限公司工作期间工资应如何认定一节，在姚静自2019年10月1日入职广州美丽穿服装有限公司从事运营管理工作期间，广州美丽穿服装有限公司相关管理人员就姚静的工资先后三次沟通，且已实际按沟通意见向姚静发放工资。原告仅认可姚静工资为每月7000元不妥。市劳人仲案字【2020】第426号裁决书认定的姚静未签订劳动合同双倍工资差额50578元并无不当，该工资差额的计算已减去被告第一个月10000元双倍工资及打入被告工资卡中申某某2月份工资1508元，刘某某1月份工资3365元以及2月份工资932元，共计5805元，故本院对被告姚静在广州美丽穿服装有限公司工作期间双倍工资差额为50578元予以认定。原告诉讼请求证据充分，于法不悖，本院依法应予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下： 一、储雪峰、彭文杰、袁建国于本判决生效后十日内向姚静支付50578元。 二、驳回原告诉讼请求。 案件受理费10元减半收取5元，由原告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 员 孟晓红 二〇二〇年十二月十日 法官助理 宋 蕾 书 记 员 潘 婷