河北省邢台市任泽区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0505民初675号 原告：庞大汽贸集团股份有限公司。 住所地：滦州市火车站东一公里处。 统一社会信用代码：91130200746886581K。 法定代表人：黄继宏，该公司总经理。 委托代理人：李宪伟，男，1983年9月8日出生，汉族，系该公司员工，住邢台市桥**。 委托代理人：于党军，河北同欣律师事务所律师。 被告：张向辉，男，1984年8月4日出生，汉族，住河北省唐山市滦州市。 委托代理人：郭沛鑫，河北凯华律师事务所律师。 原告庞大汽贸集团股份有限公司与被告张向辉劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告庞大汽贸集团股份有限公司委托代理人李宪伟、于党军，被告张向辉委托代理人郭沛鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告庞大汽贸集团股份有限公司向本院提出诉讼请求：请 求依法驳回被告仲裁中的所有诉讼请求。事实和理由：被告以原告为被申请人向任泽区劳动人事争议调解仲裁委员会申请的劳动争议一案，邢台市任泽区劳动人事争议调解仲裁委员会已于2020年12月7日作出了任劳人仲案字【2020】11号仲裁裁决书，该裁决书裁定：1、解除申请人与被申请人的劳动关系；2、被申请人支付拖延工资22444元；3、被申请人向申请人支付经济补偿金161560元。原告于2020年12月8日收到该仲裁裁决书。原告认为被告的仲裁请求全部不应给予支持，依法应予驳回。理由是：1、被告申请仲裁的原告未及时足额发放工资的情形不符合事实。被告系河北通菱汽车销售服务有限公司任县分公司和邢台分公司（这两个公司是两个执照一套人马）的工商注册的负责人，被告的工资的发放主体是河北通菱汽车销售服务有限公司任县分公司（以下简称任县分公司），工资的发放流程首先是被告负责的河北通菱汽车销售服务有限公司任县分公司造表再逐级上报到原告处，由原告审批后，由河北通菱汽车销售服务有限公司任县分公司具体发放到个人工资卡内。2020年至该年10月份，河北通菱汽车销售服务有限公司任县分公司就被告和会计李婷二人留守。因河北通菱汽车销售服务有限公司任县分公司一直处于停业状态，原告根据企业的经营状况和原被告签订的劳动合同的约定，对和被告一样的职位的整个公司的全部员工工资调整为7200元每月，被告对该工资数额有异议，就一直不让其负责的任县分公司的会计李婷造表上 报，导致被告和李婷的7、8、9月份的工资一直不能得到审批和发放。2020年10月22日被告故意违背是其自己的原因导致工资没有发放的事实，向任泽区劳动监察大队举报原告拖欠其工资后，原告邢台园区的经理代为行使了本应该由被告行使的工资造表上报权利，指示任县分公司的会计李婷将被告和李婷的工资造表上报审批后，于2020年10月28日和30日将被告和李婷的7/8/9三个月的工资发放到本人工资账户上。根据以上事实，造成工资没有及时发放是被告的原因造成的，并非是原告故意或恶意不予及时发放。对工资数额，原告依据双方签订的劳动合同的约定和相关法律法规的规定有权进行调整，也不存在未足额发放的问题。2、由于被告在双方签订的劳动合同没有解除的情况下，被告自2020年10月22日后没有请假没有任何理由连续旷工超过了15天的时间，被告的行为已经严重的违反了原告的规章制度和劳动纪律的规定，原告根据公司的规章制度和劳动纪律的规定，依法于2020年11月26日通知被告解除了和其签订的劳动合同，现在双方已经不存在劳动合同法律关系，因此请求解除劳动合同已无必要。特依法起诉，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。 原告为支持自己的主张，向本院提交了以下证据：1、仲裁申请书、河北通菱汽车销售服务有限公司任县分公司和邢台分公司的营业执照、会计李婷出具的情况说明、解除劳动合同通知书、关于与张向辉解除劳动合同情况说明、彩信截图、录 音、尹贺生的证人证言、邢台市任泽区劳动人事争议调解仲裁委员会庭审笔录、工资发放表、庞大集团薪资发放审批流程最新版、原被告签订的劳动合同、工资调整通知、原告免去被告经理职务通知、上海通用五菱汽车股份有限公司销售公司业务公函、庞大汽贸集团股份有限公司人力资源部庞大人字【2008】48号、【2011】57号文件。 被告张向辉未提交答辩状，当庭辩称，1、邢台市任泽区劳动争议调解仲裁委员会所出具的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应当驳回原告对被告的诉讼请求；2、根据劳动合同法第十七条规定，劳动报酬属于劳动合同必备条款。第二十九条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定全面履行义务，即用人单位调整劳动者的工资待遇属于变更劳动合同的范畴。第三十五条规定，用人单位变更劳动合同必须与劳动者协商一致，并且采用书面形式约定。在本案调整工资前，原告应当提前告知被告，并与被告协商，取得一致的情况下才能变更被告的工资，但被告并没有收到调整工资的文件，也没有收到相关的通知，原告也没有任何证据能够证明被告知晓且同意原告所称的调整工资方案；3、该公司会计李婷，并非被告个人会计，是原告所聘请的，其并不会听从被告的安排和支配，因此工资造表并不由被告掌控，是原告和李婷之间的关系。按原告所称，因免除被告经理职务，将被告薪资予以调整，即证明当时被告在该公司已无任何职务，和李婷也无上下级关系，所以被 告不让该公司会计李婷造表上报的事实不能成立；4、退一步讲，即使原告按照7200元的工资给被告予以发放，也应当在当月予以发放，并不能一直拖延了三个月才发放；5、由于原告长期拖欠被告的工资导致被告的正常生活无法维持，在被告多次找原告协商无果的情况下，又通过任泽区劳动监察大队的协调，在被告用尽办法仍无法得到自己的报酬的情况下，所以才将原告诉至任泽区仲裁委，要求解除劳动关系。 经审理认定事实如下：2007年1月被告与原告建立劳动关系。被告任河北通菱汽车销售服务有限公司邢台分公司（以下简称邢台分公司）经理，河北通菱汽车销售服务有限公司任县分公司（以下简称任县分公司）经理。被告月工资为11540元。原告于2020年4月18日向集团各园区及相关单位出具薪酬调整通知，通知薪酬原则为底薪+绩效，月底薪为1200元，绩效为负责人6000元/月，员工4000月/月，自五月一日起执行；2020年6月30日原告出具关于被告任免职的通知，免去被告邢台五菱专卖店经理职务，被告否认收到该通知；2020年7、8、9三个月因原告没有及时给被告发放工资，被告2020年10月22日将原告反应到任泽区劳动监察大队，劳动监察大队经调解未果，被告向邢台市任泽区劳动人事争议调解仲裁委员会提出申请，请求；1、裁决解除被告与原告之间的劳动关系；2、裁决原告向被告支付拖欠工资33016元；3、裁决原告向被告支付经济补偿金161560元。2020年12月7日邢台市任泽区劳动人事争议调解仲裁委员会作出任劳人仲案字【2020】11号仲裁裁决书，裁决：1、解除被告与原告之间的劳动关系；2、原告向被告支付拖欠工资22444 元；3、原告向被告支付经济补偿金161560元。在此期间于2020年11月26日，原告出具与被告解除劳动合同通知书，并通过彩信发送给被告。原告于2020年10月28日、30日按每月7200元补发被告7、8、9三个月工资。原告对任劳人仲案字【2020】11号仲裁裁决书裁决结果不服，于2020年12月22日将被告诉至本院，请求驳回被告仲裁中的所有诉讼请求。 以上事实有原告提交的诉状、证据及庭审笔录在卷佐证。 本院认为，被告申请仲裁委裁决解除原、被告劳动关系，在仲裁期间原告已作出与被告解除劳动关系通知，双方均无异议，本院予以确认原、被告解除劳动关系。原告撤销被告经理职务的通知，没有证据证明送达给被告；原告调整被告工资未与被告协商一致；原告称被告旷工15天，没有提交充足的证据予以证实；原告称“未及时足额发放被告工资，是因被告不签字，会计无法上报造成的”，原告撤销被告经理职务后，即使被告知道，但原告未明确被告在原告公司任县分公司的职权，所以该理据不足，仲裁委仲裁原告应补发被告差额工资22444元，并向被告支付经济补偿金161560元，本院予以采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十五条、第三十八条、第四十六条，《劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、解除原告庞大汽贸集团股份有限公司与被告张向辉之间的劳动关系； 二、原告庞大汽贸集团股份有限公司向被告张向辉补发工资差额22444元； 三、原告庞大汽贸集团股份有限公司向被告张向辉支付经济补偿金161560元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告庞大汽贸集团股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。 审判员  梁振华 二〇二〇年十二月三十一日 书记员  赵怡锐