大石桥市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0882民初4144号原告：营口安泰汽车修配服务有限公司，住所地辽宁省营口大石桥经济开区西外环路。法定代表人：陈迎华，经理。委托诉讼代理人：王艳，大石桥市东方法律服务所法律工作者。被告：高明杨，男，1991年2月11日出生，汉族。委托诉讼代理人：王建军，大石桥市第二法律服务所法律工作者。原告营口安泰汽车修配服务有限公司与被告高明杨劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月6日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告营口安泰汽车修配服务有限公司的委托诉讼代理人王艳，被告高明杨及其委托诉讼代理人王建军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。营口安泰汽车修配服务有限公司向本院提出诉讼请求：1．撤销大劳人仲字第2020263号仲裁裁决；2．要求对被告的伤残等级重新予以鉴定；3．被告承担本案诉讼费。事实与理由：被告于2019年5月31日进厂工作，从事力工工作，当时讲好3-7天试用期，试用期每天工资70元，如果过了试用期原告认为被告能使用这份工作，厂子会根据岗位及表现签订劳动合同，并提高工资。被告在第3天半时，在车间打扫卫生，自己靠在车间的配件上休息，因不小心将配件碰（掉）倒伤了自己。在这场事故中，都是被告自己没有注意安全义务。且在被告没有任何的生命危险的情况下，原告仍然给被告垫付大石桥市中心医院住院费用22986.02元，金桥医院门诊费用374.8元，共计23360.82元。积极的为被告治疗。做到了以人为本，生命至上。在劳动仲裁中，原告未曾收到劳动局通知被告做伤残等级鉴定的通知，所以对被告何时做的鉴定不知情，故申请法院对被告的伤情重新鉴定，且劳动仲裁裁决的工资及停工留薪期间没有事实及法律依据，加重了原告企业的负担，显失公平。综上，请求法院公正判决，维护原告的合法权益。高明杨辩称，原告诉称部分与事实不符，诉请无法律和事实依据。2019年5月31日，我应聘到原告处从事力工工作，约定月工资4500元，工作地点在市西外环的原告的院内，未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。6月4日被告工作时受伤，由原告送至大石桥市金桥医院拍片诊治，当晚回家后在家中觉得疼痛加剧，第二天被被告大石桥市中心医院住院治疗20天，确诊为右足第4、5近节趾骨骨折，右足软组织挫伤，右足软组织感染伴皮肤坏死。原告仅支付医疗费用，未派人护理。2019年9月20日大石桥市劳动仲裁委员会认定双方存在劳动关系，同年11月8日大石桥市人社局认定被告系工伤，2020年4月7日营口市劳动能力鉴定委员会对被告伤残程度鉴定为十级，同年7月13日大石桥市劳动人事仲裁委员会作出仲裁裁决书裁定：1．支付被告一次性伤残补助金31500元；2．支付一次性工伤医疗补助金31710元；3．支付一次性伤残就业补助金36000元；4．支付停工留薪工资45620元；5．支付护理费2880元；6支付伙食补助费300元；7．支付医疗费1138元。共计149148元。对仲裁裁决的伙食补助费300元不同意，应当给付1000元（按每天50元计算），营养费也应当给付1000元，但仲裁裁决没裁。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2019年5月31日，被告被原告招用，从事力工工作。双方未签订劳动合同。关于被告主张月工资4500元的诉求，被告提供了原告于2019年5月30日在供求园广告招聘力工的广告，该广告内容为招聘会计、电焊工……力工，工资为4000元—8000元。并称，看到广告后，与单位副总，也是老板的姐姐谈妥每月工资4500元，5月31日上班。原告对此抗辩称，被告的工资并非4500元，是每天工资70元的试用期工资。被告对原告陈述意见认为，一是原告没有证据证明其说法，二是按照原告的说法违反劳动合同法条例第十五条的规定，劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资80%或者不低于劳动合同约定工资的80%……。故原告的说法明显与事实不符。经庭审查明，被告在供求园广告招聘各类工种人员的最低工资为4000元，并没有试用期工资为每天70元的明示，并且被告在仲裁委员会的开庭笔录称给付原告的月工资为2500元，与本次庭审所称的被告工资每天70元，即每月2100元相互矛盾。故本院对被告主张的由原告每月支付4500元的工资事实，本院予以确认。2019年6月4日，被告工作时受伤，受伤后在大石桥市中心医院住院治疗20天。被告住院期间部分医疗费由原告支付。原告代付医疗费1138元。被告住院期间原告未派人护理，未支付被告住院期间护理费。原告未支付被告停工留薪期工资。2019年11月8日，大石桥市人力资源和社会保障局（大人社工伤认［2019］467号）认定被告为工伤。2020年4月7日，营口市劳动能力鉴定委员会（营劳鉴字［2020］0139号）对申请人伤残程度鉴定为：拾级。关于原告诉称的没有接到鉴定通知，也没有接到鉴定报告，属于程序违法，要求重新鉴定的请求，经庭审查明，营口市劳动能力鉴定委员会已将初次鉴定结论书通过快递邮寄给了原告，该鉴定结论意见明确告知，对鉴定结论不服的，可以自收到本鉴定结论之日起15日内向辽宁省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。原告没有申请再次鉴定，放弃了补救权利。故本院对原告要求重新鉴定的请求不予支持。对被告在答辩书中称，仲裁裁决的伙食补助费不应按15元/天计算，应按50元/天计算的抗辩意见，因被告对仲裁裁决书在15日内没有提起诉讼，应视为对该项权利的放弃。本院认为，被告被依法认定为工伤，应享受工伤待遇。原告未为申请人缴纳工伤保险费，原告应承担工伤保险赔偿责任。被告住院期间，原告未派人护理，原告应当支付护理费，被告住院期间护理费标准本院按照2019年辽宁省护工工日平均劳动报酬144元予以确认。被告要求与原告解除劳动关系，本院予以支持。被告的工伤待遇，本院根据《工伤保险条例》等相关规定予以认定。综上所述，为保护当事人的合法权益，依据《工伤保险条例》（2010年12月20日修订）第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，关于贯彻实施新《工伤保险条例》有关问题的通知（辽人社［2010］483号）第六条之规定，判决如下：一、驳回原告营口安泰汽车修配服务有限公司的诉讼请求；二、原告支付被告一次性伤残补助金31500元（本人工资4500元/月×7个月=31500元）；三、原告支付被告一次性工伤医疗补助金31710元（营口市2018年在岗职工月平均工资4530元/月×7个月=31710元）；四、原告支付被告一次性伤残就业补助金36000元（本人工资4500元/月×8个月=36000元）；五、原告支付被告停工留薪工资45620元（2019年6月4日至2020年4月7日，计算标准：本人工资4500元/月×10个月+4500元/月÷21.75天×3天=45620元）；六、原告支付被告护理费2880元（2019年6月5日至2019年6月25日，共计20天，计算标准：144元/天×20天=2880元）；七、原告支付被告伙食补助费300元（15元/天×20天=300元）；八、原告支付被告医疗费1138元；九、解除原告与被告之间的劳动关系。以上原告共计支付被告149148元。上述给付义务，限原告于本判决发生法律效力之日起10日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由营口安泰汽车修配服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于营口市中级人民法院。审判长  鞠明增审判员  孙永义审判员  姜晓晶二〇二〇年十二月十一日法官助理高亮倩书记员彭琳