江西省鹰潭市月湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）赣0602民初3218号 原告：王庆玲，女，1973年10月1日出生，汉族，身份证号码3606021973********，住江西省鹰潭市。 委托诉讼代理人：张晓彬，男，1980年7月31日出生，汉族，身份证号码3606021980********，住江西省南昌市，系原告之表弟。 被告：江西汇达电器有限公司，统一社会信用代码91360600MA388BPX2X，住所地江西省鹰潭市。 法定代表人：苏建英，执行董事。 委托诉讼代理人：吴雨胜，江西道都律师事务所律师。 原告王庆玲与被告江西汇达电器有限公司（以下简称汇达公司）劳动争议一案，本院于2020年10月14日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月6日公开开庭进行了审理。原告王庆玲及其委托诉讼代理人张晓彬，被告汇达公司委托诉讼代理人吴雨胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王庆玲向本院提出诉讼请求：被告向原告支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额20533.70元（主张2019年8月至2020年6月期间两倍工资差额，按1867.7元/月计算）。事实和理由：2017年2月20日，原告入职江西省鹰潭市汇丰实业有限公司，从事收银岗位工作，双方未签订书面劳动合同，江西省鹰潭市汇丰实业有限公司于2019年6月工商注销登记。根据《中华人民共和国民法总则》第五十九条“法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭”。原告与江西省鹰潭市汇丰实业有限公司的事实劳动关系因江西省鹰潭市汇丰实业有限公司注销已于2019年6月消灭。2019年7月，被告（工商成立日期为2018年11月16日）接收原江西省鹰潭市汇丰实业有限公司的业务和人员，原、被告双方建立劳动关系，原告继续从事收银岗位工作，被告向原告发放1800元/月的工资。被告作为新用人单位应自用工之日起按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与原告签订书面劳动合同，但被告未与原告签订。另根据《江西省人社厅、江西省财政厅关于调整高温津贴标准及计发方式等有关问题的通知》（赣人社发[2012]71号）和《江西省人社厅、江西省财政厅关于调整高温津贴标准及计发方式等有关问题的通知》（赣人社发[2018]17号）规定，用人单位每年应向劳动者支付6月至9月（共4个月）每月200元的高温津贴。两倍工资差额计算基数为劳动者当月应得工资，包括工资、奖金、津贴等。原告工资为1866.7元/月。2020年7月2日，被告单方面清退原告，为了保护原告合法权利，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，特诉至法院，望判如所请。 被告汇达公司辩称，1.原告王庆玲的起诉超过诉讼时效，原告王庆玲在2020年9月21日收到劳动仲裁裁决书，但到2020年10月14日才起诉，超过了劳动仲裁法规定的收到裁决书后15日起诉的规定，应当驳回起诉。2.原告王庆玲要求支付双倍工资的请求超过时效，原告王庆玲是在2017年2月20日入职江西省鹰潭市汇丰实业有限公司（以下简称汇丰公司），原告王庆玲认为从2019年7月1日入职与事实不符。根据劳动法规定自用工之日起30日内，用人单位要与劳动者签订书面劳动合同，目的是要求用人单位对劳动者的权利予以书面保障，劳动者也有义务要求用人单位签订书面劳动合同，但原告王庆玲也从未要求签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的，自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经签订无固定期限劳动合同”。汇丰公司与原告王庆玲虽然未签订书面劳动合同，但根据该规定，从2018年2月20日，双方形成无固定期限的劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因未签订劳动合同二倍工资差额系对用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性赔偿，不属于劳动者提供劳动的对价给付，要求支付两倍工资的诉讼时效的起算时间是2018年2月20日，原告王庆玲至迟应当在2019年2月20日提起劳动仲裁，否则超过诉讼时效。3.被告汇达公司与汇丰公司属于公司吸收合并，原告王庆玲与汇丰公司的劳动关系由被告汇达公司承继，双方不是形成新的劳动合同，不适用未签订书面劳动合同法支付双倍工资的规定，被告汇达公司在公司合并后承受汇丰公司的员工和业务，原告王庆玲的工作地点、工资岗位、工作内容、工作性质都没有任何变化。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”，原告王庆玲与汇丰公司形成的无固定期限的劳动合同由被告汇达公司继续履行，被告汇达公司也一直在履行原劳动合同。原告王庆玲在2020年8月2日到鹰潭市劳动监察局投诉时，明确原告王庆玲到2020年7月1日离开江西汇达电器有限公司，工作期限为3年4个月零9天，被告汇达公司根据鹰潭市劳动监察局的调解支付了三年的高温津贴，承担了由汇丰公司支付三年高温津贴的义务，原告王庆玲自然也能承受汇丰公司没有签订书面合同的时效抗辩权，即原告王庆玲要求支付未签订书面劳动合同双倍工资的时效也应连续计算，从2019年2月20日起就超过诉讼时效。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，即原告王庆玲提交的汇达公司、汇丰公司企业信息、工资流水、协议书、汇丰公司工商档案的真实性及劳动仲裁裁决书、仲裁裁决书送达证明、被告汇达公司提交的投诉申请书、投诉登记表、协议书、撤诉申请、2017年3-7月工资银行交易记录的真实性无异议，本院予以确认。对当事人有异议的证据，本院认定如下：1.原告王庆玲提交的手机短信截图，不能证明其系2019年7月入职汇达公司的事实，本院不予确认；2.被告汇达公司提交的《公司合并协议书》，能够证明汇达公司、汇丰公司吸收合并的事实，本院予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告王庆玲于2017年2月20日起在汇丰公司从事收银工作，直到2018年2月20日双方未签订书面劳动合同。2019年1月10日，被告汇达公司（甲方）与汇丰公司（乙方）签订《公司合并协议书》。该协议约定甲乙双方实行吸收合并，甲方吸收乙方而继续存在；甲乙双方合并期日为2019年2月1日，合并手续于该日不能完成时，甲方双方可以协议延期；乙方于合同期日的所有财产及权利、义务，均由甲方无条件承受；乙方全体管理人员及职工，于合并后当然成为甲方管理人员及职工，其工作年限、工资及其他劳动条件不变，个别调换工作者，不在此限等内容。汇丰公司于2019年6月6日提交《公司注销登记申请书》，并于2019年6月11日登记注销。《公司注销登记申请书》载明注销原因为股东决定、股东会、股东大会决议解散。之后，被告汇达公司承接了汇丰公司的业务和人员。原告王庆玲在原工作岗位继续工作。2020年8月6日，原告王庆玲向鹰潭市劳动监察局投诉主张其2017年2月20日入职汇达公司收银工作并要求被告汇达公司补发高温津贴2440元，经鹰潭市劳动监察局调解双方达成调解协议。被告汇达公司支付2000元高温津贴后，原告王庆玲于2020年8月18日出具撤诉申请，该申请载明：本人（王庆玲）现在向市劳动监察大队撤回对汇达公司未支付本人2017年至2020年期间高温津贴的投诉（已妥善解决）。之后，原告王庆玲向鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决汇达公司支付王庆玲2019年8月1日至2020年6月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资20533.70元。鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月17日作出鹰劳人仲案字[2020]第98号仲裁裁决书，裁决驳回王庆玲仲裁请求。裁决作出后，原告王庆玲不服该仲裁裁决，于2019年9月25日向本院递交起诉状，请求判如所请。 本院认为，原告王庆玲于2017年2月20日起在汇丰公司人事收银工作，直到2018年2月20日双方未签订书面劳动合同，应视为汇丰公司已与原告王庆玲订立无固定期限的劳动合同。被告汇达公司与汇丰公司签订《公司合并协议书》，且被告汇达公司已根据《公司合并协议书》实际承继汇丰公司的业务和职工，汇丰公司于2019年6月11日登记注销，两公司属于吸收合并。故原告王庆玲仅以汇丰公司提交的《公司注销登记申请书》载明的信息否认汇丰公司系合并解散的意见，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。汇丰公司合并后，其与原告王庆玲订立的无固定期限劳动合同由承继其权利和义务的被告汇达公司继续履行。故原告王庆玲要求被告汇达公司支付2019年8月1日至2020年6月30日期间未签订劳动合同双倍工资的诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十四条，判决如下： 驳回原告王庆玲的诉讼请求。 案件受理费10元（原告王庆玲已预交），减半收取计5元，由原告王庆玲负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省鹰潭市中级人民法院。 审判员  邵金华 二〇二〇年十二月十七日 法官助理倪春晖 书记员胡何玙蕾 附：与本案相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。