山东省临沂经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1392民初803号 原告：冯连，女，1966年4月19日生，汉族，住临沂市河**。 委托诉讼代理人：陈维坤，临沂经济开发法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：孔凡奇，临沂经济开发法律服务所法律工作者。 被告：冠亚（临沂）置业有限公司，住所地临沂市河**滨河东路与沂河路交汇处。 法定代表人：陈经，经理。 委托诉讼代理人:杨健，山东厚强律师事务所律师。 委托诉讼代理人:王欢欢，山东厚强律师事务所律师。 原告冯连与被告冠亚（临沂）置业有限公司（以下简称：冠亚公司）劳动争议一案，本院于2020年4月23日立案后，依法适用普通程序，分别于2020年5月15日、10月13日公开开庭进行了审理。原告冯连及其委托诉讼代理人陈维坤、孔凡奇，被告委托诉讼代理人杨健、王欢欢均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告冯连向本院提出诉讼请求：１、依法判令被告支付原告护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金共计92668元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告2017年4月21日7时30分在上班途中发生交通事故，之后原告与被告进入漫长诉讼工程中。2019年6月14日临沂经济技术开发区社会事业局作出临经开社工认字（2019）43号认定工伤决定书，认定原告受到事故伤害属于工伤。2019年8月13日临沂市劳动能力鉴定委员会作出临劳鉴（2019）1896号劳动能力鉴定结论书，认定原告劳动功能障碍程度拾级。原告申请仲裁，2020年4月8日临沂市河东区劳动人事争议仲裁委员会出具不予受理通知书。为维护原告合法权益，原告特此诉讼。 被告冠亚公司辩称，1、答辩人没有收到临经开社工认字（2019）43号认定工伤决定书，根据工伤保险条例第20条，社会行政保险部门应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。人社局作出工伤认定决定书后应当书面通知答辩人和被答辩人，任何一方没有收到的，其程序未完成，要继续送达。而答辩人至今没有收到该工伤认定决定书，导致答辩人未能在工伤认定程序中通过行政复议或诉讼来维权。因此该工伤认定决定书认定程序不合法，没有生效，不能作为被答辩人要求工伤赔偿的依据。2、被答辩人并非系在上班途中发生的交通事故受伤，答辩人在2017鲁13**民初2022号案件中提交的请假条原件、录音、证人证言及在2018鲁13民终3665号案件中提交的被答辩人2017年4月的工资发放明细及被答辩人在2017鲁13**民初2022号案件提交的工商银行工资存折均可证实被答辩人在2017年4月5日上午至2017年5月3日下午请假的事实。因此其受伤时间在4月21日，非工作时间。3、被答辩人的工作内容是在答辩人处负责食堂卫生及员工就餐，但在上述2017年的案件中，被答辩人曾提供过一宗食堂主食的收款收据已证实其请假期间仍向答辩人提供代为采购的食堂主食。收款收据中显示4月21日受伤时及其住院期间仍有收款收据的记录，显然与常理不符，故其该份证据不能证明其没有请假的事实。综上，工伤认定决定书未生效，被答辩人系在请假期间非因工作原因受伤，请求依法驳回原告诉求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告自2008年6月到被告公司餐厅工作，双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社保，未办理工伤保险。原告离职前月平均工资为2290元，通过银行转账支付。2017年4月21日，原告在上班途中发生交通事故，被送至临沂市人民医院治疗，住院11天，期间由其家人护理。 2019年6月14日，临沂经济技术开发区社会事业局作出临经开社工认字（2019）43号认定工伤决定书，认定原告受到的事故伤害属于工伤认定范围，认定为工伤。2019年8月13日，临沂市劳动能力鉴定委员会作出临劳鉴（2019）1896号劳动能力鉴定结论书，确认原告劳动功能障碍程度为拾级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。 后原告向临沂市河东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工伤待遇。2020年4月8日，临沂市河东区劳动人事争议仲裁委员会以仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由作出临东劳人仲案字（2020）第1044号不予受理通知书。原告不服，于法定期间内向本院提起诉讼。 另查明，根据（2017）鲁1392民初2011号、（2018）鲁13民终3665号、（2019）鲁1392民初1442号、（2019）鲁13民终6534号生效民事判决书，因原告冯连于2019年5月29日向本院提起诉讼要求解除劳动关系，（2019）鲁13民终6534号民事判决书确认双方系协商一致解除劳动关系。 本院认为,原告在劳动关系存续期间发生工伤事故，应依法享受工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定，被告未依法为原告缴纳工伤保险，发生工伤事故的，应由用人单位即被告支付工伤保险待遇。 对于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第一项的规定，被告应支付原告一次性伤残补助金16030元（2290元/月×7个月）。对于一次性医疗补助金、一次性就业补助金，根据《山东省人民政府关于印发山东省贯彻实施办法的通知》第二十五条的规定，工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，达到法定退休年龄或按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本案中，因原告冯连于2019年5月29日向本院提起诉讼要求解除劳动关系，（2019）鲁13民终6534号民事判决书确认双方系协商一致解除劳动关系，故双方劳动关系应于原告冯连要求解除劳动关系时终止，此时原告已满53周岁，达到女工人法定退休年龄50周岁，故对于原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的诉求，本院不予支持。对于护理费、住院伙食补助费，因原告未提供证据证明主张护理费的依据及住院伙食补助费的支出凭证，本院依据原告的住院时间、原告提供的护理人员身份信息，酌定护理费按照2017年无固定收入城镇居民误工费93.18元/天标准计算，住院伙食补助费按照30元/天标准计算，故被告应当支付原告护理费1024.98元、住院伙食补助费330元。综上，被告应当支付原告一次性伤残补助金16030元、护理费1024.98元、住院伙食补助费330元。 被告冠亚公司辩称，因一直没有收到该工伤认定决定书，工伤认定决定书未生效，原告系在请假期间非因工作原因受伤。对此本院认为，被告是否收到工伤认定决定书属于工伤认定相关部门审查范围，即使被告未收到工伤认定决定书，本院于2020年5月15日第一次开庭之日视为被告应当知道该工伤认定决定书之日，但被告至今未向工伤认定部门提出异议，应视为被告放弃申请行政复议或提起诉讼的权利。对于被告的辩称，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，参照《工伤保险条例》第三十七条，《山东省人民政府关于印发山东省贯彻实施办法的通知》第二十五条，判决如下： 一、被告冠亚（临沂）置业有限公司于本判决生效后十日内支付原告冯连护理费1024.98元、住院伙食补助费330元、一次性伤残补助金16030元，共计17384.98元； 二、驳回原告冯连的其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告冠亚（临沂）置业有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审判长  蒋欣辰 审判员  岳云云 审判员  王靖斌 二〇二〇年十二月八日 书记员  刘 琳