河南省许昌市魏都区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1002民初5210号原告：李峰，男，1971年7月18日出生，汉族，住河南省许昌市。委托诉讼代理人：李丽，河南许之以昌律师事务所律师。委托诉讼代理人：王翔宇，河南许之以昌律师事务所律师。被告：新浦建设集团有限公司许昌分公司，住所地河南省许昌市八一路钧鼎银座A座10楼1007室。法定代表人：王志刚，任该公司总经理。委托诉讼代理人：刘建超，河南世纪风律师事务所律师。被告：新浦建设集团有限公司，住所地郑州市中原区淮河西路21号新浦恒辉广场。法定代表人：王建峰，任该公司董事长。委托诉讼代理人：李红旗，河南开达律师事务所律师。原告李峰与被告新浦建设集团有限公司许昌分公司（以下简称新浦许昌分公司）、新浦建设集团有限公司（以下简称新浦公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李峰及其委托诉讼代理人李丽、王翔宇，被告新浦许昌分公司委托诉讼代理人刘建超，被告新浦公司的委托诉讼代理人李红旗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李峰向本院提出诉讼请求：1．确认原、被告双方存在劳动关系；2．判令被告支付拖欠、克扣原告的工资195,480元（从2016年1月至2020年8月）；3．要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金101,360元（3,620元/月×14个月×2倍，从2006年12月-2020年8月）；4．要求被告支付未签订劳动合同双倍工资39,820元（3,620元/月×11个月）。事实和理由：2006年12月，原告李峰到被告新蒲建设集团有限公司许昌分公司（以下简称“新蒲许昌分公司”）工作，在公司任出纳一职，公司未与原告签订劳动合同，另外，原告还负责公司对外诉讼事宜。被告从2016年1月至今拖欠、未足额支付原告的工资，期间，被告“新蒲许昌分公司”仅在2018年2月9日通过中原银行支付原告两个月工资7,240元，原告将被告新蒲许昌分公司多次投诉到许昌市东城区劳动监察局，被告仍未支付其所欠原告的工资，2020年7月底，原告再次因被告拖欠及从2016年4月一直未给原告缴纳社会保险等其他事宜发生争执，原告拨打110报警激怒了被告，被告口头将原告“解雇”，并拒绝向原告出具相关手续，还否认其与原告存在劳动关系，故原告向许昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年9月14日向原告送达不予受理通知书，原告为此诉至法院。被告新浦许昌分公司辩称：原告与新浦许昌分公司没有任何劳动关系，请求驳回对原告的诉讼请求。被告新浦公司辩称：同分公司意见，原告与颖翔建设工程有限公司的法人王**关系很好，从小一块儿长大，有很好的感情基础，代理人在工作中与王**及本案原告接触较多，在庭前和分公司代理人也见过王**，王**认可其拖欠原告工资、房租共计100,000元未支付原告，王**表示在春节前把拖欠的款项支付给原告。经审理查明：原告李峰于2006年12月1日到被告新浦许昌分公司工作，双方未签订书面劳动合同。被告新浦许昌分公司自2016年开始拖欠原告李峰工资。2018年2月9日，被告新浦许昌分公司向原告李峰转款7,240.92元，原告李峰自认该笔款项系被告新浦许昌分公司支付的两个月工资。原告李峰因被告新浦许昌分公司拖欠工资一事向许昌市东城区人力资源和社会保障局反映情况，许昌市东城区人力资源和社会保障局于2020年9月3日向被告新浦许昌分公司下达《劳动保障监察调查询问通知书》，要求该公司提供营业执照副本复印件等相关材料，该公司于2020年9月8日向许昌市东城区人力资源和社会保障局提供情况说明一份，该情况说明显示新浦许昌分公司自2016年至今，公司已停止运营，未接任何工程项目，已处于停业状态。经查询新浦许昌分公司社保缴纳人员中无李峰此人。该情况说明未加盖新浦许昌分公司公章且无法定代表人签字。2020年8月21日，原告李峰向许昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2020年8月27日作出许劳人仲案字［2020］137号不予受理通知书，以李峰的申请不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围为由，决定不予受理。原告李峰于2020年9月24日诉至本院，形成本案纠纷。庭审中，经本院询问，原告李峰述称其尚未从被告新浦许昌分公司离职。另查明，2018年10月10日，被告新浦许昌分公司向本院执行局出具委托书，委托该公司李峰办理该公司与孙亚一案的执行手续。同日，被告新浦许昌分公司向本院执行局出具委托书，委托该公司李峰办理该公司与王小勇、王国顺的执行手续。另本院（2017）豫1002民初2795号民事裁定书中被告新浦许昌分公司的委托诉讼代理人显示该公司员工李峰。以上事实有工商登记信息、委托书、证明、民事裁定书、中原银行客户明细对账单、情况说明、证人证言、视听资料及庭审笔录等在卷为凭。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，根据原告李峰提供的被告新浦许昌分公司于2018年10月24日出具的证明，结合证人证言、委某，能够认定原告李峰自2006年12月1日起与被告新浦许昌分公司建立劳动关系的事实。故原告李峰要求确认原告与被告新浦许昌分公司双方存在劳动关系的请求，合法有据，本院予以支持。关于原告李峰主张的拖欠工资的问题。本案中，原告李峰向本院提供的中原银行客户明细对账单显示2018年2月9日，被告新浦许昌分公司向原告李峰转款7,240.92元，原告李峰自认该笔款项系被告新浦许昌分公司支付的两个月工资，并主张月工资为3,620元，被告新浦许昌分公司提出该工资系受河南颖翔建设工程有限公司委托支付，并未对原告李峰的月工资标准提出异议，故本院对原告李峰主张的月工资3,620元的标准予以确认。原告李峰主张自2016年1月至2020年8月期间拖欠的工资为195,480元，根据月工资3,620元的标准计算，2016年1月至2020年8月期间的工资为202,720元，扣除被告新浦许昌分公司已支付工资7,240.92元，剩余的工资为195,479.80元，故被告新浦许昌分公司应支付原告李峰拖欠的工资195,479.80元。关于原告李峰主张的违法解除劳动关系赔偿金101,360元，本案中，原告李峰在本案中要求确认其与被告新浦许昌分公司之间存在劳动关系，且在本案庭审中，经本院询问，原告李峰述称其尚未从被告新浦许昌分公司离职，故该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告李峰主张的未签订劳动合同双倍工资39,820元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告李峰与被告新浦许昌分公司自2006年12月1日起建立劳动关系，双方自2007年1月1日起至2007年12月1日未签订书面劳动合同，故2007年12月2日应为原告李峰知道或应当知道其权利被侵害之日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。现原告李峰于2020年8月21日申请仲裁，已明显超过仲裁时效期间，故该项诉讼请求，本院不予支持。被告新浦许昌分公司系被告新浦公司的分公司，不具备独立法人资格，因此被告新浦公司应对被告新浦许昌分公司的债务承担连带给付责任。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告李峰与被告新浦建设集团有限公司许昌分公司存在劳动关系；二、被告新浦建设集团有限公司许昌分公司于本判决生效之日起十日内支付原告李峰工资195,479.80元；三、被告新浦建设集团有限公司对本判决第二项承担连带给付责任；四、驳回原告李峰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案的案件受理费10元，减半收取5元，由被告新浦建设集团有限公司许昌分公司、新浦建设集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。审判员 韩 宁二〇二〇年十二月二十三日书记员 王嘉祺