北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0117民初7388号原告：北京渔阳出租汽车集团有限公司，住所地北京市平谷区平谷镇新平北路39号。统一社会信用代码：911100001029182777。法定代表人：王海山，总经理。委托诉讼代理人：刘怀军，北京稳正律师事务所律师。被告：徐朝，男，1973年6月3日出生，汉族，北京市丰台区居民。公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：温智，北京市鑫诺律师事务所律师。原告北京渔阳出租汽车集团有限公司（以下简称渔阳公司）与被告徐朝劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告渔阳公司的委托诉讼代理人刘怀军与被告徐朝的委托诉讼代理人温智到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。渔阳公司向本院提出诉讼请求：1.确认渔阳公司与徐朝2007年6月1日至2020年4月14日不存在劳动关系；2.渔阳公司不需支付徐朝2020年3月1日至2020年3月14日工资差额5320.27元；3.渔阳公司不需支付徐朝违法解除劳动合同赔偿金231085.73元；4.渔阳公司不需支付徐朝2018年1月1日至2020年4月14日期间未休年休假工资报酬19080.97元。事实和理由：徐朝于2007年6月入职渔阳公司，曾于2010年6月与渔阳公司解除劳动关系，并于2011年6月重新入职，于2020年4月14日离职，故徐朝与渔阳公司劳动关系存续时间应为2011年6月至2020年4月14日，2007年6月至2010年6月期间的劳动关系确认已经超过仲裁时效。徐朝工资构成为基本工资5000元加绩效工资，渔阳公司已经为徐朝发放2020年3月工资6613.79元，计算方式为基本工资5000元加2029.2元绩效减410.41元社保个人缴纳部分,再减5元工会费。渔阳公司亦为徐朝发放了2020年4月工资1834.59元，计算方式同2020年3月工资，但只发放到其离职时间2020年4月14日。故渔阳公司已经足额支付了徐朝工资，无需支付差额。解除劳动合同系徐朝自己主动提出，属于双方协商一致解除，终止劳动合同证明书上也写明依据劳动合同法第36条解除，故不同意给付违法解除劳动合同赔偿金。徐朝已经休了年休假，不同意支付未休年休假工资。渔阳公司不服北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）裁决，故诉至法院。徐朝辩称，徐朝自2007年6月入职渔阳公司至2020年4月14日一直为渔阳公司工作，不清楚为何其中一段时间工资和社保由北京万泉缘出租汽车有限责任公司（以下简称万泉缘公司）支付，应该以事实来判断，不能以工资和社保来否认其与渔阳公司之间存在连续的劳动关系。而且渔阳公司与万泉缘公司均是渔阳集团的下属企业，均为出租车公司，股东都是李伟杰和李光友，故劳动关系存续时间应该连续计算。认可渔阳公司已经给付了2020年3月1日至4月14日工资，不再主张工资差额。2020年4月14日，公司人事经理薛春生通知徐朝解除劳动关系，并未协商，属于违法解除，故应给付违法解除劳动合同赔偿金。徐朝自2007年起就在渔阳公司单位工作，至今已在公司工作13年，按《职工带薪年休假条例》规定每年可享受年休假10天，但多年来单位从未安排过年休假，渔阳公司应依法给付未休年休假工资。经审理查明：徐朝于2007年6月入职渔阳公司，直到2010年6月，工资及社保由渔阳公司给付。2010年7月至2011年5月，徐朝工资及社保由万泉缘公司给付。2011年6月至2020年4月14日，徐朝仍为渔阳公司工作，工资及社保由渔阳公司给付。2020年4月14日，渔阳公司与徐朝解除了劳动合同。2020年4月15日晚，徐朝与渔阳公司人事部经理薛春生通电话，内容为薛春生作为渔阳公司人事部经理与徐朝谈话，不让徐朝干了，干了十几年了，突然间就让徐朝走人，徐朝心里憋屈。薛春生也回答，其也不愿意去跟徐朝谈，心里也别扭着呢。双方还谈及了老板记恨徐朝、让徐朝走的原因是听信了谗言等。2020年5月11日，徐朝申请劳动仲裁，要求1.确认2007年6月1日至2020年4月17日存在劳动关系；2.支付2020年3月1日至2020年4月27日工资18864.14元；3.支付违法解除劳动关系赔偿金231085.73元；4.支付2017年1月1日至2020年4月17日未休年休假工资报酬28910.51元；5.支付2019年1月1日至2020年4月17日延时加班费14964.14元、休息日加班费48136.6元、法定节假日加班费6504.9元。2020年5月13日，渔阳公司为徐朝出具了终止、解除劳动（聘用）合同或工作关系的证明书，内容为，本单位与徐朝签订的劳动合同（聘用）合同（工作关系），依据劳动合同法第36条，于2020年5月13日终止（解除）劳动（聘用）合同（工作）关系。2020年10月16日，仲裁委作出了仲裁裁决:1.确认2007年6月1日至2020年4月14日徐朝与渔阳公司存在劳动关系；2.渔阳公司自该裁决书生效之日起五日内，支付徐朝2020年3月1日至2020年3月14日工资差额5320.27元；3.渔阳公司自该裁决书生效之日起五日内支付徐朝违法解除劳动合同赔偿金231085.73元；4.渔阳公司自该裁决书生效之日起五日内支付徐朝2018年1月1日至2020年4月14日未休年休假工资报酬19080.97元；5.驳回徐朝的其他仲裁请求。渔阳公司不服该仲裁裁决诉至法院，具体诉请如前所述。另查，庭审中双方均表示，2018年、2019年、2020年应发工资按照徐朝实发工资加税金加社保个人承担部分计算，2019年1月至2019年6月徐朝每月社保个人承担部分为382.33元，2019年7月至徐朝离职，徐朝每月社保个人承担部分为410.41元。渔阳公司为徐朝发放了2020年3月工资6613.79元，计算方式为基本工资5000元加2029.2元绩效减410.41元社保个人缴纳部分，再减5元工会费。渔阳公司亦为徐朝发放了2020年4月1日至4月14日工资1834.59元，计算方式同2020年3月工资，徐朝放弃2020年3月、4月工资差额。再查：渔阳公司与万泉缘公司均为出租汽车公司，实际控制人相同，为关联公司。以上事实有双方当事人陈述、仲裁裁决书、录音、银行对账单、个人所得税纳税记录、社会保险个人权益记录、税收证明、企业登记信息等证据在案佐证。本院认为：双方一致认可渔阳公司无需支付徐朝2020年3月1日至2020年4月14日工资差额，对此本院不持异议。本案争议的焦点问题一是双方劳动关系存续期间，渔阳公司认可双方从2007年6月至2010年6月，以及2011年6月至2020年4月14日之间存在劳动关系，对此本院不持异议。因存在劳动关系时间举证责任在用人单位，在渔阳公司未予举证的情况下，本院结合徐朝的诉求及社保缴费记录，认定徐朝与渔阳公司自2007年6月1日至2010年6月30日，2011年6月1日至2020年4月14日之间存在劳动关系。因确认劳动关系不受时效限制，渔阳公司所持确认2007年6月1日至2010年6月30日之间双方存在劳动关系的诉求超过仲裁时效的抗辩意见本院不予采信。虽然渔阳公司未提供2010年6月其与徐朝解除劳动合同的直接证明，但2010年7月1日至2011年5月31日，徐朝的社保及工资均由万泉缘公司给付，在此情况下，除徐朝提供相反证据予以推翻外，应推定此期间徐朝与万泉缘公司存在劳动关系。现徐朝未举证证明此期间其仍在渔阳公司工作，受渔阳公司管理，故应承担举证不利的后果，对其要求确认此期间其与渔阳公司存在劳动关系的诉求本院不予支持。本案争议的焦点问题二是双方解除劳动合同的性质，是由渔阳公司提出，双方协商一致解除还是渔阳公司违法解除。对此徐朝提供的其与薛春生的录音资料可以清晰地表明，是渔阳公司直接通知徐朝解除劳动合同，渔阳公司未举证证明其与徐朝解除劳动合同具有合法理由，故为违法解除，渔阳公司应给付徐朝解除劳动合同经济赔偿金。解除劳动合同证明书系渔阳公司在双方劳动合同已经解除后单方制作，渔阳公司以此证明双方系协商一致解除劳动合同依据不足，本院不予采信。另，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。根据查明的事实，渔阳公司与万泉缘公司系关联公司，管理人员在各关联公司之间流动亦符合常理，且渔阳公司无法证明2010年6月其与徐朝解除劳动合同且已经支付了经济补偿金，以及2010年6月徐朝与万泉缘公司解除劳动合同且获得了经济补偿金后才再次入职渔阳公司，故本院支持在计算解除劳动合同经济赔偿金时工作年限合并计算。经计算，仲裁裁决的数额未超过应支持范围，故本院对渔阳公司该项诉求不予支持。本案争议的焦点问题三是渔阳公司是否安排徐朝年休假，是否应给付未休年休假工资。对此，本院认为，是否安排年休假，应由用人单位负举证责任，现渔阳公司未举证证明徐朝2018年1月1日至2020年4月14日期间年休假已休，故应承担不利后果，支付徐朝2018年1月1日至2020年4月14日未休年休假工资，经计算为17702.01元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、二十九条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：一、确认徐朝与北京渔阳出租汽车集团有限公司自2007年6月1日至2010年6月30日，2011年6月1日至2020年4月14日之间存在劳动关系；二、北京渔阳出租汽车集团有限公司无需支付徐朝2020年3月1日至2020年3月14日工资差额5320.27元；三、北京渔阳出租汽车集团有限公司自本判决书生效之日起七日内给付徐朝违法解除劳动合同赔偿金231085.73元；四、北京渔阳出租汽车集团有限公司自本判决书生效之日起七日内支付徐朝2018年1月1日至2020年4月14日未休年休假工资报酬17702.01元；五、驳回北京渔阳出租汽车集团有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由徐朝负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 万**宏二〇二〇年十二月十六日法官助理 韩庆娜书 记 员 丁兆刚