湖南省岳阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0621民初2393号原告：岳阳米格酒店有限责任公司，住所地岳阳市南湖新区湖滨大道南庄路口右****，统一社会信用代码91430600MA4LQT8PXX。法定代表人：张艳辉，总经理。委托代理人：李柱清，岳阳楼区华业律师事务所法律工作者。委托代理人：晏勃中，岳阳楼区华业律师事务所法律工作者。被告：殷南，女，1982年6月3日出生，汉族，湖南省岳阳市人，住湖南省岳阳市岳阳楼区。委托代理人：张文军，湖南湘杰律师事务所律师。原告岳阳米格酒店有限责任公司与被告殷南劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月2日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人李柱清、被告委托代理人张文军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告岳阳米格酒店有限责任公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告不支付被告解除劳动合同补偿金5400元、未签订书面劳动合同二倍工资8100元、未参加失业保险所造成的失业保险损失5202元、未休年休假工资1860元（以上共计20562元）；2.请求判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告因与被告殷南劳动纠纷一案，不服岳阳市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月27日所作的岳市劳人仲裁字【2020】89-1号仲裁裁决书，现提出起诉。一、原告于2019年4月8日与南湖新区新米格酒店经营者刘文签订了酒店经营权转让协议，此前米格酒店并非由原告经营。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原告因受疫情影响经营状况，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，才决定解除与被告的无固定期限劳动合同，已提前一个月通知了被告，并非违法解除劳动合同。因此，裁决原告支付被告解除劳动合同补偿金5400元没有法律依据。二、原告于2019年4月24日向被告支付了2019年3月的工资，但并未与被告签订劳动合同，被告此时应当知道自己的权利受到了侵害。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，被告要求原告支付未签订书面劳动合同二倍工资的仲裁申请已逾仲裁时效期间，裁决原告支付被告未签订书面劳动合同二倍工资8100元没有法律依据。三、被告在仲裁庭审程序中追加的责令原告支付被告未参加失业保险所造成的失业保险损失的仲裁申请，没有提供相应的证据。因此，裁决原告支付被告未参加失业保险所造成的失业保险损失以4个月计算共计5202元没有事实依据。四、因酒店服务行业的特殊性，被告的休假时间并非完全固定，也未明确区分各类休假的性质，实际上被告的带薪年休假已经休完。因此，裁决原告支付被告未休年休假工资1860元没有事实依据。综上所述，原仲裁裁决缺乏事实和法律依据，裁决结果明显不当。原告为维护自身的合法权益，现向贵院提起诉讼，望依法判如所请。被告殷南辩称：答辩人与被答辩人因劳动争议纠纷，答辩人于2020年5月25日向岳阳市劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请，该委于2020年9月27日作出岳市劳人仲裁字第【2020】89-1号仲裁裁决书，答辩人认为该裁决书认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应当维持原裁决，被答辩人的诉讼请求缺乏事实和法律依据应依法予以驳回。具体事实与理由如下：一、答辩人自2018年8月8日起在米格酒店工作从事客房服务员工作，直到2020年5月8日接到被答辩人通知不要来上班了，并收回了答辩人的工牌。期间，答辩人的劳动场所、工作岗位均未发生变化，至于被答辩人陈述的米格酒店经营权于2019年4月发生了变更，但并未向答辩人明示，原用人单位及被答辩人均未解除与答辩人之间的劳动关系，也未作任何经济补偿，被答辩人继续留用答辩人从事同样的工作，现被答辩人提出解除劳动合同，则答辩人根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条之规定，要求被答辩人合并工作年限并作出经济补偿，应予支持。二、答辩人并未过仲裁申请时效。答辩人与被答辩人就双方劳动关系发生劳动争议系于2020年5月8日收到被答辩人解除劳动关系通知之日起计算，且同年5月11日、14日被答辩人公司股东多次与答辩人就解除合同后的补偿问题进行协商，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，仲裁时效已中断。三、答辩人在被答辩人处从事劳动已满一年，但被答辩人未按照法律规定为答辩人缴纳失业保险费，致使答辩人失业期间无法领取失业保险金，给答辩人造成实际的生活困难。根据湖南省实施《失业保险条例》办法第九条之规定，如被答辩人按照该规定为答辩人缴纳了失业保险费，则答辩人在失业期间可领取4个月失业保险金，故被答辩人应在其承缴责任范围内补偿答辩人的失业保险金损失，原裁决认定事实清楚，适用法律正确。四、答辩人在被答辩人处工作期间（累计工作时间满一年不满十年），被答辩人并未安排答辩人带薪休年假，已违反国务院《职工带薪休年假条例》相关规定，应当对未休年假工资按法律、行政法规规定补偿，原裁决认定事实清楚，适用法律正确。综上，被答辩人不与答辩人签订书面劳动合同，未按规定为答辩人缴纳失业保险金，无故辞退答辩人且拒绝补偿和赔偿答辩人的经济损失，其行为已经违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，侵害了答辩人的合法权益，其诉请求缺乏事实和法律依据，应依法予以驳回。审理查明：被告殷南自2018年8月8日起在南湖新区新米格酒店从事客房服务员工作，双方没有签订劳动合同。2019年4月8日，原告与南湖新区新米格酒店经营者刘文签订了酒店经营权转让协议，将“南湖新米格酒店”更名为“岳阳米格酒店有限责任公司”，被告殷南继续以前的工作，月工资2700元，但是双方没有签订劳动合同。由于受“疫情”等因素影响，原告经营状况出现困难，决定解除与被告的劳动关系并支付了被告工资后提前一个月通知了被告。2020年5月8日，原告正式向被告送达解除劳动关系通知书，并收回了被告的工牌。被告殷南不服，遂于2020年5月25日向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求岳阳米格酒店有限责任公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济损失、未休年休假的工资及没有参加失业保险的损失共计54360元。2020年9月27日，岳阳市劳动人事争议仲裁委员会作出岳市劳人仲裁字（2020）89-1号仲裁裁决书，裁决岳阳米格酒店有限责任公司支付殷南未签订书面劳动合同的双倍工资、解除劳动合同的经济损失、未休年休假的工资及没有参加失业保险的损失共计20562元。岳阳米格酒店有限责任公司不服裁决，遂于2020年11月2日向法院提起诉讼。另查明，根据《岳阳市人力资源和社会保障局关于岳阳市2019年调整最低工资标准的通知》规定，岳阳楼区最低工资标准为1540元/月。上述事实，有原告提供的岳阳米格酒店有限责任公司《营业执照》、南湖新区新米格酒店《营业执照》、《酒店经营权转让协议》、《劳动仲裁申请书》、岳市劳人仲裁字【2020】89-1号《仲裁裁决书》、调查笔录、被告现在就业单位照片，被告提供的微信聊天记录的截图等证据在卷佐证。本院认为，被告殷南自2018年8月8日起在南湖新区新米格酒店从事客房服务员工作，双方没有签订劳动合同。2019年4月8日，原告与南湖新区新米格酒店经营者刘文签订了酒店经营权转让协议，将“南湖新米格酒店”更名为“岳阳米格酒店有限责任公司”，被告殷南继续以前的工作，但是双方仍未签订劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款第（一）项规定，用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。据此，被告殷南应视为与岳阳米格酒店有限责任公司已订立了无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。结合本纠纷，被告殷南无论是自2018年8月8日起在南湖新区新米格酒店从事客房服务员工作，还是2019年4月8日原告与南湖新区新米格酒店经营者刘文签订了酒店经营权转让协议开始，未就原告用工单位没有与自己签订劳动合同申请仲裁，已逾主张权利的时效。因此，被告要求原告支付未签订书面劳动合同二倍工资本院不予支持。但是，原告解除与被告的无固定期限劳动合同，应当依法支付经济补偿，其补偿金为5400元（2700元×2个月）；原告没有为被告购买失业保险应该向其支付该项损失4928元（1540元×80%×4个月）；没有支付其未休年休假工资1860元（2700元÷21.75×5天×300%）。上述3项合计12188元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条、第四十条第（三）项、第四十六条、第四十七条，《湖南省实施办法》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条的规定，判决如下：一、原告岳阳米格酒店有限责任公司支付被告殷南12188元；二、驳回原告岳阳米格酒店有限责任公司其他诉讼请求；上述第一项限岳阳米格酒店有限责任公司在本判决生效后五日内汇入本院指定账户（户名：岳阳县人民法院，开户行：华融湘江银行岳阳县支行，账号：8034********）。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告岳阳米格酒店有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，向岳阳市中级人民法院缴纳上诉费后，上诉于岳阳市中级人民法院。审判员  彭小当二〇二〇年十二月二十一日书记员  童菲菲附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《湖南省实施《失业保险条例》办法》第九条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满１年的，不领取失业保险金；满１年的，领取失业保险金的期限为４个月，以后每增加１年增加２个月的失业保险金，但最长不得超过２４个月。失业人员在领取失业保险金期间就业的，剩余的失业保险金停止发放。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可与前次失业期间应领取而尚未领取完的失业保险金的期限合并计算，但合并后的期限最长不得超过２４个月。本办法实施前，按照国家和省人民政府规定不参加失业保险的用人单位的职工，其工龄视为本人和用人单位缴纳社会保险费的年限。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。