四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0104民初11784号 原告：四川天呈食材供应链科技有限公司。住所地：四川省成都市锦江区净居寺西街**（自编号**）。 法定代表人：刘军，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：王英，女，系该公司员工。 被告：李晓静，女，1978年5月7日出生，汉族，住成都市青羊区。 原告四川天呈食材供应链科技有限公司（以下简称天呈公司）与被告李晓静劳动争议一案，本院于2020年9月11日立案受理，依法由审判员朱伟独任审判，适用简易程序于2020年9月28日公开开庭进行了审理。原告天呈公司的委托诉讼代理人王英、被告李晓静到庭参加诉讼。审理中，当事人未能达成庭外和解协议。本案现已审理终结。 原告天呈公司向本院提出诉讼请求：1．原告无需向被告支付2020年1月到2月工资；2．原告无需向被告支付提成。事实和理由：被告于2019年8月1日入职原告公司业务一职，2020年2月27日被告主动向原告提出解除劳动合同。2020年1月，原告已将被告12月上线门店提成5300元以借款形式随工资发放给原告，被告微信予以确认。因被告2020年1月提成为18.86元、2020年2月提成为0.18元，被告2020年1、2月应发工资尚不足以抵扣其借款5300元，故原告无需再向被告发放2020年1月到2020年2月的工资。被告的提成部分，原告已在被告尚未离职期间，通过现金发放及银行转账的方式发放给被告，被告再向原告主张提成无事实和法律依据。 被告李晓静辩称，被告未向其发放2020年1月、2月的工资；原告所称的5300元提成借支后面又被原告扣回，原告应该按照其所制定的制度来发放提成。 本院基于查明的事实及举证责任认定，2019年8月1日，李晓静进入天呈公司工作，双方建立劳动关系；李晓静在天呈公司工作至2020年2月28日。李晓静的月工资由基本工资2000元（满勤）、绩效工资（按照系数计算）、交通补贴600元及提成组成。天呈公司的《渠道中心薪酬提成政策调整》规定，拓展门店提成400元∕个，发放规则为：1．系统上线前，签约确认后，发放100元∕店；2．系统上线后，门店成功上线运营，发放100元∕个；3．门店成功上线运营3个月后，发放200元∕个；4．若上线门店不足3个月撤柜，追回历史发放提成。李晓静在职期间共计拓店签约上线82家。天呈公司共计向李晓静发放提成13700元（含2020年1月16日天呈公司以借支形式向李晓静发放的11月、12月的上线提成5300元），未向李晓静发放2020年1月至2月的工资。 2020年3月12日，李晓静申请劳动仲裁，要求天呈公司支付2020年1月到2月的工资6584.23元、加班工资2232.56元、解除劳动合同赔偿金10473.67元、上线运营的提成16400元、退还扣除领取的业务提成5300元。2020年7月23日，锦江区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：天呈公司支付李晓静2020年1月至2月的工资6584.23元、提成16400元，驳回李晓静的其他仲裁请求。天呈公司在法定期限内提起诉讼。 庭审中，天呈公司陈述，李晓静拓展的82家店上线运营未达到3个月，应按每家店提成200元计算。李晓静2020年1月工资为3024.23元，2月工资为2960元，因1、2月是在家办公，没有600元的交通补贴，2月份李晓静因缺勤1.84天被扣款246.7元。李晓静陈述，其拓展的82家店上线运营均超过3个月，应按每家店提成400元计算。春节放假之前系正常上班，2月份应客户需求也需外出，应该有交通费。2月份是满勤，不应该有扣款。主张的2020年1月、2月份的工资不包含提成部分，主张2019年8月至2020年2月期间的提成。 本院认为，天呈公司应对减少劳动报酬而发生的劳动争议负举证责任。天呈公司未向本院提交李晓静2020年1月、2月的原始工资报表，未提供李晓静2月缺勤的相关证据，其主张2020年1月不应支付交通费亦无事实和法律依据，故天呈公司应支付李晓静2020年1月至2月的工资6584.23元（3024.23元＋600元+2960元）。天呈公司主张李晓静拓展的82家店上线运营未达到3个月，该证据应属天呈公司掌握管理，而天呈公司未向本院提供，应当承担不利后果，本院对李晓静按400元∕个的标准计算提成的意见予以采纳。扣除天呈公司已支付的提成13700元，剩余未支付的提成为19100元（82个×400元-13700元），高于仲裁裁决金额，故天呈公司应支付李晓静提成16400元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条（法律条文附后）之规定，判决如下： 一、原告四川天呈食材供应链科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告李晓静支付2020年1月至2月的工资6584.23元； 二、原告四川天呈食材供应链科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告李晓静支付提成16400元； 三、驳回原告四川天呈食材供应链科技有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由原告四川天呈食材供应链科技有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 朱 伟 二〇二〇年十二月二十五日 书记员 郭赛丹 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。