山东省寿光市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0783民初6960号 原告：刘美丽，女，汉族，1984年1月27日出生，住山东省潍坊市奎文区。 委托诉讼代理人：秦军蕊，山东瑞诺律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李锐，山东瑞诺律师事务所实习律师。 被告：山东跳跳文化传媒有限公司。住所地：潍坊市寿光市洛城街道中闽大厦**。统一社会信用代码：91370783MA3RLWCPX1。 法定代表人：刘晓霞，执行董事兼经理。 委托诉讼代理人：尹玉超、刘东，山东康桥（潍坊）律师事务所律师。 原告刘美丽与被告山东跳跳文化传媒有限公司劳动争议一案，本院于2020年10月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘美丽及其委托诉讼代理人秦军蕊、李锐、被告山东跳跳文化传媒有限公司的委托诉讼代理人尹玉超、刘东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘美丽向本院提出诉讼请求：1、请求依法裁决被告支付原告2020年3月至6月的工资16000元；2、请求依法裁决被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资12000元；3、请求依法裁决被告支付原告经济补偿金2000元；4、请求依法裁决被告返还原告垫付款2372.12元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：寿光市劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回原告的仲裁请求，事实认定错误，适用法律错误，理由如下：原被告虽未依法订立书面劳动合同，但双方之间存在事实劳动关系，符合劳动和社会保障部颁发的［2005］12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的劳动关系成立的法定情形。原告提供的证据以及仲裁庭审中被告的自认足以充分证实原被告双方之间存在劳动关系。首先，原告提供的任命通知书、考勤表、费用报销单（最后一份费用报销单所载明的时间为2020年6月30日）以及其与执行董事（股东）韩营营和董事长（实际控制人）张永超的微信聊天记录、被告处微信工作聊天记录、证人刘某的证人证言，证实了原告系在被告处从事技术工作，原告接受被告日常考勤管理和规章制度的约束，被告向原告支付劳动报酬，原被告双方之间存在人身隶属性，系管理与被管理关系。其次，被告未对仲裁庭庭审中所核实的韩营营为被告处股东，张永超为被告处实际控制人提出异议且明确认可原告在职时间为2020年3月至2020年6月底，该仲裁庭查明的事实和原告提供的证据已然形成了完整的证据链，足以证实原被告之间就建立劳动关系已达成合意且双方之间符合劳动关系成立的实质性要件。第三，寿光市劳动人事争议仲裁委员会无视上述证据的高度盖然性和举证责任分配原则，仅依据被告所提供的运营中心合作协议、抖音ＭＣＮ机构和达人签约经济合作合同为书面证据，即认定上述证据的证明力高于原告所提供的证据，其在未依法审查上述协议是否生效以及所约定的事项是实际履行的情形下，未综合考量本案原被告之间实际关系的变化即认定原被告之间不存在劳动关系显然认定事实错误。基于以上事实，寿光市劳动人事争议委员会作出的仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误。原告根据《劳动法》、《劳动合同法》、《民事诉讼法》等相关法律的规定，提起诉讼，请求依法维护原告合法权益。 山东跳跳文化传媒有限公司辩称，原告与被告之间并不存在劳动关系。寿劳人仲案字（2020）第948号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，原告的诉求没有事实和法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2020年4月8日，原、被告签订运营中心合作协议，约定：被告授权原告为运营超火抖商学院运营中心，原告需缴纳运营费50000元，合作时间为1年，自2020年4月8日至2021年4月8日。协议第八条注明：收到定金10000元，其余加盟费从达人费用中扣除。2020年4月30日，原、被告签订抖音MCN机构和达人签约经济合作合同，约定：原告聘请被告为原告控制下的所有的抖音账号的独家经纪公司，在合同期间由被告全权代理原告抖音账号相关的商业活动，合同期限为10年，被告应提供各项技术支持协助原告的抖音账号获得收益，并有权获得收益的部分作为服务费。原告承担保密义务，确保合作内容不公布。后双方发生纠纷，原告申诉至寿光市劳动人事争议仲裁委员会，要求被告支付2020年3月至6月的工资16000元、未签订劳动合同双倍工资差额12000元、经济补偿金2000元，该委员会以原告提供的证据不足以证明其与被告之间存在管理与被管理的劳动关系为由，驳回了原告的仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。 本次诉讼中，原告主张其系2020年3月份入职被告处，月工资4000元。原、被告签订的运营中心合作协议并未履行，被告2020年4月15日下发（2020）人字第5号文件，任命原告为公司技术助理，负责公司技术部门所有相关内容的服务工作，原告在职期间代被告垫付住宿费、餐费、油费、滴滴出行费等费用，被告2020年6月份还对原告进行了日常考勤管理，后原告向被告股东韩营营索要工资，韩营营让原告找张总（张永超），并提交了原告个人所得税APP信息打印件、原告与张永超的微信转账记录、任命通知打印件一份、考勤表打印件、被告企业信息、被告微信工作群聊天记录截屏打印件、费用报销单及相应票据加以证实。被告均不认可，认为原告的所得税信息为个人填写，微信转账记录与本案无关联，任命通知、考勤表系打印件，没有加盖被告的公章，费用报销单不能证实系为被告垫付。 上述事实，有原告提交的寿劳人仲案字（2020）第948号仲裁裁决书、送达回证、企业登记信息、原告与韩营营的微信聊天记录、被告提交的运营中心合作协议、抖音MCN机构和达人签约经济合作合同及当事人陈述记录在案为证，足以认定。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告主张其系2020年3月到被告处工作，其提供的所得税APP信息中的雇主信息系其个人填写，该证据不能证实原告的证明目的，本院不予确认。根据被告提交的双方于2020年4月8日签订的运营中心合作协议，能够确定双方系合作关系，原告主张该合作协议未履行并提交微信转账记录证实张永超将10000元转账给原告后，原告又将10000元返还给张永超。而协议约定应当是原告需向被告缴纳运营费，与原告的上述陈述不符，且协议第八条载明收到定金10000元，故原告关于该合作协议未履行的主张证据不足，本院不予确认。原告提交的任命通知落款时间为2020年4月15日，2020年4月30日双方又签订抖音MCN机构和达人签约经济合作合同，而原告提供的微信工作群聊天记录打印件显示发布任命通知的时间为2020年6月12日，该期间双方的关系是否发生了变化，双方当事人均未作如实陈述，现有证据无法确认。但根据原告与被告股东韩营营的微信聊天记录能够证实原告多次向韩营营索要6月份工资，韩营营让原告找张总（张永超），本院据此确定被告欠原告6月份工资4000元。原告提交的费用报销单中载明了经办人为原告、有财务人员孙艳华、董事长张永超的签字，被告应予支付，数额为1860.58元。因原告提交的任命通知打印件、被告微信工作群聊天记录、考勤表打印件均来自微信聊天记录截屏，而微信群早已解散，原告不能提供原始证据载体，真实性无法确认，现有证据无法证实原、被告之间的关系及关系的变化，故原告主张与被告存在劳动关系，要求被告支付2020年3月至5月的工资、未签订书面劳动合同二倍工资12000元、经济补偿金2000元，证据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》一百四十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告山东跳跳文化传媒有限公司支付原告刘美丽2020年6月份工资4000元、垫付费用1860.58元，合计5860.58元，于本判决生效之日起十日内履行； 二、驳回原告其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  董常丽 二〇二〇年十二月九日 书记员  许淑媛