安徽省无为市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0225民初6282号 原告:申明东,男,汉族,住安徽省芜湖市无为县。 委托诉讼代理人：张黎明，安徽鲁拥军律师事务所律师。 被告:无为磊达水泥有限公司,住所地安徽省无为市。 法定代表人:汤小帅，该公司总经理、 委托诉讼代理人：周荣荣，该公司员工。 原告申明东（以下简称申明东）与被告无为磊达水泥有限公司（以下简称磊达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告申明东及其委托诉讼代理人张黎明，被告磊达公司委托诉讼代理人周荣荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 申明东向本院提出诉讼请求：、1.判令被告支付克扣申请人2019年8月至2020年5月的工资共计32367.45元;2.判令被告支付原告经济赔偿金15791.73元;3.判令被告依法对原告进行离职健康检查;4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2019年4月1日,原告在被告单位上班,从事原料监护工的工作,并与单位签订了劳动合同。至2020年5月,单位单方面安排其位他员工顶替原告的工作岗位,并要求原告从事其他低工资的岗位工作。至此双方未能达成一致意见,单位即停发当月和2020年4月份的工资。另外,在原告上班期间,单位以各种名义对原告进行罚款，致使原告的工资收入显著减少；单位也未对原告离职前进行有关尘肺病等职业病的健康检查。故诉至法院，请求判如所请。 磊达公司庭审中辩称，1.关于克扣工资，原告有4月份工资和5月份4天工资未领取，其他工资原告均已领取；2.关于经济补偿金，上次仲裁委5438.52元，如果原告不继续在我公司工作，按照仲裁支付经济补偿金；3.如果原告离职，我公司可以为他做健康体检。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人没有异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证。 根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：2019年4月1日,原告在被告单位上班,从事原料监护工作,并与被告签订了一份固定期限为2019年4月1日至2020年4月1日《劳动合同》。合同约定工作标准为1800元。2020年4月1日，合同期满后，被告对原告进行岗位调整，因新岗位工资低于原告岗位工作，双方就劳动合同续订未达成一致意见，原告遂离职。后双方为经济补偿等产生纠纷，被告向无为市劳动仲裁委提起劳动仲裁，无为市劳动仲裁委于2020年10月24日作出无劳人仲案字[2020]第206号仲裁裁决：1.磊达公司于本裁决生效之日起十五日内一次性支付申明东经济补偿金5438.52元和应付未付工资6438.51元，共计11877.03元；2.驳回申明东的其他仲裁请求。原告不服，致讼。 另查明，原告在离职前十二个月平均工资为4208.77元。被告员工工资延迟2个月发放。原告2020年4月份实际工资5263.91元未发放，5月份出勤4天的工资未发放。2019年8月，原告因发生道路交通事故请病假未出勤，当月原告月基本工资为1830元，被告未支付原告当月病假工资。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当依法向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告在合同期满后，就岗位问题未达成一致意见，双方劳动合同终止，对此本院认为，原告在仲裁时要求继续履行劳动合同，其本意是维持原来劳动工作岗位或维持原来的工资待遇，考虑到被告未能提供相应的工作岗位，致使劳动合同未能续签，且被告未及时足额支付原告劳动报酬（病假工资），被告应依法支付原告经济补偿金6313.16元（4208.77元/月×1.5个月）。对于劳动报酬问题。原告2019年8月因道路交通事故请病假未出勤，被告未支付该期间的病假工资，参照《安徽省工资支付条例》的规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。在本案中，本院认为，原告的病假工资应以其当月的基本工资标准为宜，而不适用最低工资标准，原告2019年8月基本工资为1830元，故酌定被告支付原告2019年8月病假工资1830元；在原告合同期满后，双方又未续签劳动合同的情况下，被告应当及时支付原告未发工资，故对原告该项请求予以支持，对于其2020年5月份4天工资可参照在离职前十二个月平均工资计算，即2020年4月份工资5263.91元、5月份4天工资561.17元。上述劳动报酬共计7655.08元。对于原告请求离职健康检查不属于人民法院受案范围。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十四条第一款第（一）项、第四十六条第一款第（五）项、第四十七条第一款和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告无为磊达水泥有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告申明东经济补偿金6313.16元、劳动报酬7655.08元，共计13968.24元； 二、驳回原告申明东的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告无为磊达水泥有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员  朱启明 二〇二〇年十二月五日 书记员  丁江涛 附件:本判决引用的法律及司法解释原文 一、《中华人民共和国劳动法》 第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 四、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。