四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川01民终12095号 上诉人（原审原告）：周鹏，男，1983年8月13日出生，汉族，住河南省新野县。 上诉人（原审被告）：成都环洋经典展柜制造有限公司，住所地四川省成都市新都工业东区新工大道999号。 法定代表人：胡凯，董事长。 委托诉讼代理人：蒲晓兵，四川公生明律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡祝华，男，系公司员工。 上诉人周鹏与上诉人成都环洋经典展柜制造有限公司（以下简称环洋公司）劳动争议一案，均不服四川省成都市新都区人民法院（2020）川0114民初1302号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月28日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 周鹏上诉请求：1.撤销成都市新都区人民法院（2020）川0114民初1302号民事判决第二条、第三条、第四条；2.请求支持周鹏一审全部诉讼请求。事实和理由：1.其提供的解除劳动关系通知书真实、合法。一审法院认为周鹏提供的解除劳动关系通知书的真实性、合法性存疑，系事实认定错误。双方质证时和开庭时，环洋公司认同周鹏提供的解除劳动关系通知书是真实的，未提出真伪鉴定申请，亦未提供证据证明该通知书是非法取得。2.其在收到该通知书后，认为自己已被非法辞退，故没有继续上班是遵守公司开具的解除劳动关系通知书。3.环洋公司开具两份解除劳动关系通知书，第一份让其信以为真，不上班；而后又开具第二份解除劳动关系通知书，以周鹏不上班旷工为由，再次解除劳动关系。这充分证明环洋公司是故意为之，以达到其非法目的。4.周鹏一审提供的证据显示第一份劳动合同的前几个月，公司未缴纳社保，这充分说明双方是约定了试用期的。且环洋公司几乎所有人在试用期都是不缴纳社保的。5.一审法院对其未休年假计算错误，环洋公司未支付未休年休假属于恶意拖欠，应当支付3倍赔偿，且平均工资数据不对，应包括薪金的所有收入。6.环洋公司应当足额支付其工资以及25%的赔偿金。环洋公司恶意拖欠工资，违法单方降薪，根据国家相关支付条例，应给予其25%的赔偿金。7.因劳动合同约定，每个人都有绩效奖金，周鹏分别拿到了2017、2018年的奖金，请法院调查公司其他管理人员是否都拿到2019年度奖金，并支付其2019年度奖金。 环洋公司辩称，1.周鹏利用掌握公司公章的便利条件，在空白纸上加盖公章，并在病假期间伪造了一份解除劳动合同通知书，该事实一审已查明，一审庭审笔录中有清楚记载。因此，环洋公司依据事实解除劳动合同于法有据，周鹏关于经济补偿金的请求不能得到支持。2.周鹏其他诉讼请求也均不能得到支持，请求查明相关事实后驳回周鹏的全部上诉请求。 环洋公司上诉请求：请求撤销一审判决，改判环洋公司无需向周鹏支付2019年8月、9月、10月工资差额8255.32元、未休年休假工资12947.13元。事实和理由：1.一审认定环洋公司向周鹏支付2019年8月、9月、10月工资差额8255.32元，未休年休假工资12947.13元属于事实认定不清、适用法律错误。环洋公司依法依规，根据双方签订的《劳动合同书》的相关约定调整周鹏的工作岗位及薪酬待遇并依据其出勤情况，已经按时足额发放了2019年8月6438.8元、9月3723元、10月128.74元工资。2.环洋公司不应支付周鹏2018年、2019年度未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”的规定，周鹏从入职到劳动关系解除之日，工作年限仅仅只有二年零七个月。周鹏可以享受的带薪年休假累计仅有5天。一审法院认定其享受带薪年休假为16天，显然属于事实认定错误。根据环洋公司的经营特点及生产情况，已将员工的年休假安排在春节期间一并休息。2019年春节国家法定节假日仅仅只有7天，而环洋公司自2019年1月31日至2月19日共计放假20天。因此不应再享受带薪年休假待遇。 周鹏辩称，环洋公司的上诉理由没有事实依据，公司任意克扣工资、随意降薪均是事实，环洋公司应当承担相应的责任。 周鹏向一审法院起诉请求：1.判决环洋公司支付拖欠周鹏的2017年3月违法约定试用期工资差额919.54元、2019年8月克扣工资2362元、2019年9月克扣工资8800元、2019年10月克扣工资1982元以及工资收入25%的赔偿费用3516.13元；2.判决环洋公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金68460元（3个月×离职前12个月平均工资11410元/月=68460元）以及50%经济补偿34230元；3.判决环洋公司支付2019年度岗位绩效奖金26109元（参照2018年实得奖金计算，2019年初领取的岗位绩效32300元/12个月×9.7个月=26109元）；4.判决环洋公司支付未休年休假工资 22212元（其中2018年10天，2019年8.3天，月固定工资8800元/21.75天×（10天+8.3天）×300%=22212元）及25%的赔偿费用5553元；5.判决环洋公司支付未休医疗期5个月工资30800元（5个月×8800元/月×70%=30800元）及25%的赔偿费用7700元；6.判决环洋公司支付上述5项涉及款项的银行利息（自2019年10月11日开始计算至付清之日止，按照银行5年期的贷款利率计算）；7.判决环洋公司向周鹏公开承认错误，恢复周鹏名誉，向周鹏支付精神损失费3000元；8.环洋公司向周鹏开具“因公司原因解除劳动合同”的离职证明并加盖公司公章。 一审法院认定事实：一、环洋公司于2009年4月24日注册成立，经营范围为设计、生产、销售、维修、售后服务、展柜、货架等，胡祝华目前为该公司副总。2012年3月29日，周鹏入职环洋公司工作。当日，双方签订劳动合同，约定劳动合同期限从2012年3月29日起至2015年3月28日止，约定工作岗位为人事行政岗位，具体从事经理工作。该份劳动合同期满后，双方未续订劳动合同。 二、2017年3月6日，周鹏再次回环洋公司工作，并在人事行政从事管理工作。当日，周鹏（乙方）与环洋公司（甲方）签订了劳动合同，劳动合同期限为自2017年3月6日起至2020年6月30日止，口头约定试用期从2017年3月6日至2017年4月5日止。双方劳动合同第十七条约定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同……（二）严重违反劳动纪律或甲方的规章制度，按照甲方相关规章制度规定或者本合同约定可以解除劳动合同的。2017年4月6日，胡祝华在《面试评估表》上“人力资源部经理意见”、“行政副总意见”处签字，同意周鹏试用期工资为7000元、转正薪资8000元。工作期间，周鹏被公司任命为人事行政部副经理。2018年10月起，周鹏薪酬从8000元/月调整为8800元/月。2019年8月20日，环洋公司撤销原公司人事行政部，分设行政部、人事部，撤销人事行政部副经理岗位，并任命周鹏任行政部主管。2019年8月28日，环洋公司形成《会议纪要》，决定自2019年8月20日起对周鹏薪酬进行调整，调整后薪酬按4800元/月执行。2019年9月25日，环洋公司再调整周鹏岗位为一般行政管理人员，薪酬调减为2500元/月。2019年9月25日，周鹏在新都区人民医院诊断为腰间盘突出，医嘱建议休息三天，周鹏向环洋公司请假三天，环洋公司予以同意。2019年10月8日,周鹏以2019年10月7日在成都市温江区人民医院诊断为急性腰扭伤、医嘱建议休息一周为由向胡祝华请病假一周，公司最终同意。自2019年10月8日起，周鹏再未到环洋公司上班。2019年10月18日，环洋公司以手机短信方式通知周鹏，其已经连续四天未到岗，并通知其于2019年10月21日到岗并补交相关病假资料。2019年10月22日，环洋公司研究决定拟解除与周鹏劳动关系并向公司工会发函征求意见。当日，公司工会召开会议，职工代表参加会议，形成了会议纪要，决议于2019年10月22日解除与周鹏劳动关系，并复函公司同意。当日，环洋公司将《解除劳动合同通知书》进行拍照通过彩信发给周鹏，并向周鹏邮寄了《解除劳动合同通知书》，并在公司公告栏进行公示。 关于双方争议的实际试用期期限问题：一审法院认为，环洋公司提交的工资明细清楚载明周鹏2017年4月应发工资8000元，由此足以确定周鹏实际试用期为2017年3月6日至2017年3月31日。 关于双方争议的劳动合同解除时间：周鹏主张解除时间为2019年10月11日、告知方式为将解除通知放置在其本人办公桌上，环洋公司主张为2019年10月22日、告知方式为彩信和邮寄书面解除通知书，双方提交了证据证明各自主张。一审法院审查后认为，周鹏提供的《解除劳动关系通知书》虽加盖有环洋公司公章，但真实性、合法性存疑，一审法院不予采信，理由有四点：1.周鹏在庭审过程中对法庭询问的通知书收悉时间、收悉地点、收悉方式的陈述前后矛盾、含糊不清；2.根据一审法院查明事实，可以确定周鹏在公司担任人事行政部副经理期间确实掌握过公司公章，周鹏提供的《解除劳动关系通知书》无法排除其本人在离职前事先准备的可能；3.2019年10月18日，公司工作人员向周鹏发送了手机短信，告知其已经连续四天未到岗，此时尚处于劳动仲裁审理期间，周鹏不作任何回复有违常理；4.周鹏称收到解除通知是在2019年10月12日左右，是在休病假期间回单位并在其办公桌发现的，但其并没有举证证明当天回过办公室，其本人关于收到通知后而没有当场找公司领导问清解除缘由或作解释，显然也有违常理。另外，一审法院审查认为，环洋公司提供的《解除劳动合同通知书》《关于解除行政部员工周鹏劳动合同的通知函》《关于解除行政部员工周鹏劳动合同的通知函的复函》、周鹏钉钉考勤记录等证据能够相互印证，这些证据能证明双方劳动关系解除时间为2019年10月22日、告知方式为彩信和邮寄书面解除通知书。因此，一审法院对环洋公司关于解除时间和告知方式的主张予以采信，对周鹏的主张不予采信。 三、2019年1月25日，环洋公司发出《2019年年假放假通知》，通知公司自2019年1月31日至2019年2月19日期间放假20天。2019年4月24日，周鹏向胡祝华提交《申请》，其中载明“因近期忙，不能休我的2018年、2019年的年休假共20个工作日，后期如有空闲，我再申请休假，是否可以？请胡工您给予证明并签字确认”。当日，胡祝华同意并在《申请》尾部写明“可以”。 四、2019年3月25日，环洋公司召开职代会，审议讨论了《奖惩管理办法》《考勤管理办法》等规章制度，形成了《职工代表大会审议讨论规章制度（重大事项）会议纪要》。周鹏作为职工代表参会并在会议纪要上签字确认。其中，《奖惩管理办法》第4.2.4条规定：员工符合以下任一条件的，即构成严重违反公司规章制度，公司有权予以立即解除劳动合同，并不支付经济补偿金，情节严重的送司法机关处理；被解除劳动合同者自处罚当月起不再享受所有奖金和绩效奖金，劳动合同解除手续由人事行政部办理。《考勤管理办法》第2.2条规定：公司的考勤记录采用钉钉人脸识别打卡和手工记录两种形式，第4.2.1条规定：员工请假应事先进入钉钉系统申请《请假审批》，经过上级领导核准后方可休假，第4.2.2规定：员工未请假或请假未经核准擅离工作岗位或不到岗者，除因临时发生重大疾病或重大事故经部门领导核准者外，均以旷工论处。 五、环洋公司实际支付周鹏2017年3月份工资5385.43元、2019年8月份工资6438.8元、2019年9月份工资为3723元、2019年10月份工资128.74元。2018年3月28日，周鹏收到公司支付的2017年度年终奖11640元。2019年1月29日，周鹏收到公司支付的2018年度年终奖31331元。 六、2019年9月17日，周鹏向新都区劳动人事仲裁委提交仲裁申请，仲裁请求为：1.恢复人事经理职位；2.恢复原有薪金8800元/月。原定于2019年12月11日上午开庭因周鹏当庭变更诉讼请求，新都区劳动人事仲裁委重新确定开庭时间。2019年12月27日下午即开庭当日，周鹏委托朋友出庭，因没有代理权限且周鹏未到庭，新都区劳动人事仲裁委作出新都劳人仲委定字（2019）第180号《仲裁决定书》，认定“视为申请人撤回仲裁申请”。2019年12月31日，周鹏再次申请劳动仲裁申请，仲裁请求为（注：与前一次仲裁中变更后的仲裁请求一致）：1.环洋公司支付2017年3月违法约定试用期工资差额919.54元、2019年8月克扣工资2362元、2019年9月克扣工资8800元、2019年10月克扣工资1982元以及工资收入25%的赔偿费用3516.13元；2.环洋公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金68460元；3.环洋公司支付2019年度岗位绩效奖金26109元（参照2018年实得奖金计算）；4.环洋公司支付未休年休假工资22212元（其中2018年10天，2019年8.3天）及25%的赔偿费用5553元；5.环洋公司支付未休医疗期5个月工资30800元及25%的赔偿费用7700元。新都区劳动人事仲裁委对周鹏的仲裁申请不予受理，并作出新都劳人仲委不字（2019）第0884号《不予受理通知书》，理由为“视为自动撤诉”。 一审法院认定以上事实，有《劳动合同》2份、《申请》、中国银行交易流水明细清单、《面试评估表》、周鹏与胡祝华的微信聊天记录、周鹏与胡凯短信记录、《会议签到表》《关于公司人事行政部架构设置及人员调整的通知》、2019年8月28日《会议纪要》《新都区人民医院病情诊断书》《成都市温江区人民医院疾病诊断证明书》、环洋公司发给周鹏短信打印件两份、移动公司话费充值发票、《关于解除行政部员工周鹏劳动合同》的通知函、《的通知函》的复函、《解除劳动合同通知书》、顺丰速运快递单、通告栏拍照打印件、环洋公司职代会形成《职工代表大会审议讨论规章制度（重大事项）会议纪要》《2019年年假放假通知》《职工代表参会签到表》《考勤表》、社保缴费记录、《仲裁申请书》2份、《仲裁决定书》《不予受理通知书》、当事人陈述等证据在卷为证。 一审法院认为，本案争议焦点为：1.环洋公司是否欠付周鹏工资及额外25%赔偿费用；2.环洋公司是否应支付周鹏经济赔偿金及额外50%经济补偿；3.环洋公司是否应支付周鹏2019年度岗位绩效奖金及额外25%赔偿费用；4.环洋公司是否应支付周鹏2018年度、2019年度未休年休假工资；5.环洋公司是否应支付周鹏未休医疗期5个月工资及额外25%赔偿费用；6.环洋公司是否需要向周鹏公开承认错误、恢复名誉并支付精神损失3000元、是否应向周鹏出具有因公司原因解除劳动合同内容的离职证明。对此，一审法院作如下评判： 一、关于环洋公司是否欠付周鹏工资及额外25%赔偿费用。首先，关于2017年3月试用期工资问题，一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。于本案而言，尽管周鹏第二次入职后存在试用期即2017年3月6日至2017年3月31日，但周鹏并没有举证证明其在第一次入职公司时，双方存在约定试用期事实。因此，周鹏主张公司两次约定试用期违法并进而主张公司应按转正后工资标准8000元/月对2017年3月工资进行补差和赔偿，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。其次，关于2019年8月、9月、10月工资问题，环洋公司自2019年8月20日起对周鹏应发工资由8800元/月调整到4800元/月，2019年9月25日又调整为2500元/月，但周鹏于2019年9月17日申请劳动仲裁，要求公司恢复原薪酬待遇。由此表明，环洋公司对周鹏工资进行调整并非基于双方协商一致，属于单方变更劳动报酬标准。一审法院认为，劳动报酬是劳动合同重要组成部分，用人单位不能单方面随意变更，依据劳动合同法第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”，用人单位如确有降低劳动者劳动报酬需要的，应当与劳动者协商一致。就本案而言，环洋公司单方变更劳动报酬标准，没有与周鹏协商一致，即使公司所称调薪所依据的基础事实存在，该调薪行为也不对周鹏发生效力。因此，环洋公司应补发周鹏2019年8月工资差额1446元（即8800元-公司当月实际应发工资额7354元）、9月工资差额4098.34元（即8800元/月÷30天×27.5天+1780元/月×80%÷30天/月×病假2.5天-公司当月实际应发工资额4087元）、10月工资差额2710.98元（即8800元/月÷31天×10天+1780元/月×80%÷30天/月×病假7天-公司当月实际应发工资额460元=2805.83元）。综上，环洋公司应支付周鹏2019年8月、9月、10月工资差额合计8255.32元（即1446元+4098.34元+2710.98元）。关于加付工资收入25%经济补偿，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。 二、关于环洋公司是否应支付周鹏经济赔偿金及额外50%经济补偿。如前所述，双方劳动关系因公司单方解除已于2019年10月22日解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。于本案中，环洋公司提供的证据能够证明，环洋公司的《奖惩管理办法》和《考勤管理办法》系经过民主程序制定，也能证明周鹏作为职工代表参加了上述规章制度制定过程并知晓其中内容，因此案涉《奖惩管理办法》和《考勤管理办法》对周鹏具有约束力。周鹏于2019年10月8日向公司请假一周，应于2019年10月16日到岗上班，但其本人实际自2019年10月16日起不到岗且在短信通知后仍不到岗，其行为没有履行请假审批程序、未征得公司同意，违反《考勤管理办法》第4.2关于请假方式和审批手续的规定，应认定为旷工，环洋公司据此依据《奖惩管理办法》第4.2.4认定周鹏严重违反规章制度并解除双方劳动合同并无不当，解除行为程序也符合法律规定。因此，环洋公司系合法解除与周鹏的劳动关系，周鹏主张环洋公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金没有事实和法律依据，一审法院不予支持。 三、关于环洋公司是否应支付周鹏2019年度岗位绩效奖金及额外25%赔偿费用。本案中，周鹏系因严重违反规章制度被解除劳动合同，依据《奖惩管理办法》第4.2.4规定：被解除劳动合同者自处罚当月起不再享受所有奖金和绩效奖金，环洋公司不支付2019年度岗位绩效奖金并无不当，周鹏该项诉请没有事实和法律依据，一审法院不予支持。 四、关于环洋公司是否应支付周鹏2018年度、2019年度未休年休假工资。一审法院认为，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬；前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。于本案中，周鹏提供的申请能够证明公司同意周鹏将2018年度未休年假安排在2019年4月24日以后补休，即周鹏当年度实际可以享受带薪年假20天，一审法院认为，该约定不违反强制性法律规定，合法有效。因双方劳动关系于2019年10月22日解除，故周鹏应休未休年休假为16天（即295天÷365天×20天，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬）。另依据《职工带薪年休假条例》第五条规定，周鹏离职前月平均工资为8800元/月，故环洋公司应支付周鹏未休年休假工资12947.13元(8800元/月÷21.75天×16天×200%)。 五、关于环洋公司是否应支付周鹏未休医疗期5个月工资及额外25%赔偿费用。一审法院认为，该项主张没有事实和法律依据，一审法院不予支持。 六、关于环洋公司是否需要向周鹏公开承认错误、恢复名誉并支付精神损失3000元、是否应向周鹏出具有因公司原因解除劳动合同内容的离职证明。一审法院认为，周鹏提出的该部分请求没有经过劳动仲裁，该部分请求与讼争请求不具有不可分性，属于独立的劳动争议，周鹏应先向劳动争议仲裁委申请仲裁。其次，因公司系合法解除，故即使该部分诉请与讼争诉请具有不可分性，周鹏该部分请求也没有事实和法律依据，一审法院不予支持。 综上，一审法院对周鹏的诉讼请求部分支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款、第三十五条、第四十八条，《职工带薪年休假条例》第五条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款、第一百四十二条、第一百四十八条、第一百五十二条之规定，一审判决：一、环洋公司于一审判决生效之日起七日内向周鹏支付2019年8月、9月、10月工资差额8255.32元、未休年休假工资12947.13元；二、驳回周鹏其他的诉讼请求。一审案件受理费5元（因适用简易程序计减半收取），由环洋公司负担。 二审审理过程中，为支持其上诉主张，周鹏提交以下证据： 1.交接表。拟证明：（1）第一份解除劳动合同通知是真实的，环洋公司称其伪造了解除劳动合同通知书不是事实；（2）在第一份劳动合同通知书解除之前，周鹏已将所有的工作以交接表的形式进行了交接；（3）交接表中没有公章交接的记录，其没有保管公章。环洋公司质证称，交接表是周鹏担任人事期间正常的工作安排和业务资料的交接，与之后的解除没有直接关系；说明周鹏当时已经在外面联系上班的单位，才逐步将一些资料与其他人员进行交接。 2.2019年7月整理月薪劳动合同。拟证明交接工作是按照公司的要求，工作交接完成后公司向其出具了解除劳动关系证明书，之后其才没有再去公司上班。环洋公司质证称，周鹏提交这些证据是为了掩盖其伪造解除劳动合同通知书的事实。 3.应聘登记表。证明其工作有试用期，环洋公司在入职之前没有给其缴纳社保。环洋公司认为该应聘登记表是一份空白的资料，不认可该证据的关联性。 4.付款记录。证明当时其在公司附近，同时回公司拿了解除劳动合同通知书。环洋公司认为，该证据不能达到证明目的，该付款记录只能证明其支付给了复印店4.5元，不能证明其到了公司，也不能证明公司向其出具了解除劳动合同通知书。 本院认为，从证据形成的时间来看，周鹏提交的以上证据形成于一审判决作出之前，其在一审中怠于举证又在二审中予以提交，以上证据不属于二审中应当采信的新证据；同时从证据的三性以及证明目的来看，以上证据因缺乏关联性且达不到证明目的，故本院不予采信。 二审经审理查明的事实和证据与一审查明的事实和证据一致，本院依法予以确认。 本院认为，本案二审的争议焦点为：一、环洋公司解除劳动合同是否合法应否支付经济赔偿金；二、环洋公司应否支付周鹏2017年3月的试用期工资；三、一审判决环洋公司支付周鹏2019年8月、9月、10月欠付工资8255.32元是否正确；四、一审法院对周鹏的未休年休假计算是否正确；五、周鹏2019年的年度奖金应否予以支持；六、周鹏要求环洋公司公开承认错误、恢复名誉，支付精神损失3000元的诉讼请求应否予以支持。对此，本院分别评述如下： 一、关于环洋公司解除劳动合同是否合法应否支付经济赔偿金的问题 本院认为，周鹏对其提供的《解除劳动合同通知书》的收悉时间、收悉地点以及收悉方式无法作出合理解释，其称是在公司拿到的该通知书的，但是无法举证证明自己到过公司。周鹏认为是环洋公司单方解除劳动合同，但是在其拿到2019年10月11日《解除劳动合同通知书》后以及环洋公司于2019年10月18日短信告知其已经连续四天未到岗上班后，既未作任何回复，亦未通过其他方式表达异议，这有违常理。根据现有事实和证据，环洋公司主张不排除周鹏利用在担任人事行政部副经理期间掌握公章的便利，进而伪造了《解除劳动合同通知书》。从环洋公司提供的《解除劳动合同通知书》《关于解除行政部员工周鹏劳动合同的通知函的复函》等证据来看，能够相互印证，可以达到环洋公司系合法解除劳动合同的证明标准。因此，环洋公司无需支付经济赔偿金。 二、关于环洋公司应否支付周鹏2017年3月的试用期工资的问题 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款虽规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但是周鹏并未举证证明其与环洋公司在第一次建立劳动关系时双方约定了试用期。周鹏以第一次建立劳动合同后环洋公司未给其交纳社保为由推断第一次劳动关系期间存在试用期的上诉理由并不充分，本院不予支持。 三、关于一审判决环洋公司支付周鹏2019年8月、9月、10月欠付工资8255.32元是否正确的问题 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”的规定，环洋公司如确有降低劳动者劳动报酬需要的，应当与周鹏协商一致，而环洋公司并未与周鹏协商，径行将周鹏的工资从 8800元减低到4800元，又从4800元减低到2500元。因该行为违反法律规定，一审法院认定环洋公司的调薪行为不对周鹏发生效力并无不当，故周鹏的薪酬应当为8800元。2019年8月周鹏欠付工资为1446元（8800元-7354元）；2019年9月，周鹏休病假2.5天，因环洋公司未举证证明应当扣除周鹏的病假工资，故2019年9月周鹏欠付工资应当为4713元（8800元-4087元）；2019年10月1日至7日国庆期间，周鹏休假7天。2019年10月8日至15日，周鹏休病假8天。2019年10月16日、17日、18日、21日，周鹏一个月内旷工4天，2019年10月22日环洋公司解除劳动合同。根据环洋公司《奖惩管理办法》第4.2条的规定，周鹏旷工应当罚款800元（单次旷工200元/天×4天）。故2019年10月周鹏的欠付工资应当为8800元÷21.75天×（7天+8天）-800元-460元=4809元。综上周鹏2019年8月、9月、10月的欠付工资应当为10968元（1446元+4713元+4809元）。一审法院对欠付工资计算有误，本院予以纠正。 四、关于一审法院对周鹏的未休年休假计算是否正确的问题 本院认为，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬；前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”的规定，周鹏提交的《申请》经公司副总胡祝华签字确认，能够证明环洋公司同意周鹏在2019年4月24日以后可以补休年休假20天。故周鹏应休未休年休假为16天（即295天÷365天×20天，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬）。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬……”的规定，环洋公司应支付周鹏未休年休假工资12947.13元(8800元/月÷21.75天×16天×200%)，一审法院计算正确。 五、关于周鹏2019年的年度奖金应否予以支持的问题 本院认为，周鹏系因严重违反规章制度被解除劳动合同，依据《奖惩管理办法》第4.2.4规定，被解除劳动合同者自处罚当月起不再享受所有奖金和绩效奖金。故一审法院判决环洋公司无需支付周鹏2019年度岗位绩效奖金并无不当。 六、关于周鹏要求环洋公司公开承认错误、恢复名誉，支付精神损失3000元的诉讼请求应否予以支持的问题 本院认为，周鹏主张的该部分诉讼请求系独立的诉讼请求，其并未就该部分诉讼请求申请劳动仲裁，因未经仲裁前置程序，不属于本案审理范围。 综上所述，环洋公司的上诉请求不能成立，应予驳回；周鹏的上诉请求部分成立，本院部分予以支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，但计算欠付工资金额有误，本院予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销成都市新都区人民法院（2020）川0114民初1302号民事判决； 二、成都环洋经典展柜制造有限公司于本判决生效之日起十日内向周鹏支付2019年8月、9月、10月工资差额10968元、未休年休假工资12947.13元，合计23915.13元； 三、驳回周鹏的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元（因适用简易程序计减半收取），由环洋公司负担。二审案件受理费20元，由周鹏负担10元，环洋公司负担10元。 本判决为终审判决。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判长  陈良谷 审判员  徐苑效 审判员  付冬琦 二〇二〇年十二月三十日 书记员  张兴巧