山东省济南市济阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0125民初4387号原告：山东千之家房产经济有限公司，住所地济南市济阳区济北街道汇鑫路闻韶佳苑**楼商铺1。法定代表人：李丽，总经理。委托诉讼代理人：孙明菊，山东荟萃律师事务所律师。被告：李淑岭，女，1980年3月15日出生，汉族，住济南市济阳区。委托诉讼代理人：李淑美，女，1983年1月17日出生，汉族，住山东省烟台市经济技术开发区，系被告李淑岭之妹妹。原告山东千之家房产经纪有限公司（以下简称千之家公司）与被告李淑岭劳动争议一案，本院于2020年11月17日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告千之家公司的委托诉讼代理人孙明菊，被告李淑岭及其委托诉讼代理人李淑美到庭参加诉讼。本案现已审理终结。千之家公司向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付违约金5万元；2.本案的诉讼费及费用由被告承担。事实与理由：2017年10月份被告与千之家公司签订了《协议书》。2019年7月份被告因个人原因离职。根据《协议书》的约定，被告无论以何种原因脱离千之家公司，均不得在脱离之日起一年内从事与千之家公司同性质的工作，否则，应向千之家支付违约金5万元。2019年8月份千之家公司才知道被告离职后就从事房产经纪业务。被告在千之家公司频繁接触公司的销售资源，严重违反了竞业限制的相关规定，应当承担违约责任。特向法院提起诉讼，望准如所请。李淑岭辩称，一、被告不属于竞业限制的规制对象，根据相关法律规定，竞业限制适用的前提系用人单位享有商业秘密和与知识产权相关的保密事项，竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，我方在任职时属于一般性岗位的工作人员，无法接触到原告的商业秘密，也不属于保密义务的人员，因此不属于竞业限制的对象，故该协议书不适用我方当事人，所谓商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息，二手房中介的核心是房源及房主可以委托任何一家房产中介对其房屋进行销售，任何一家房产中介都可以获取原告的房源及房主的联系方式，故该信息不应认定为商业秘密，原告的经营信息我方更是无法获取，我方也不应认定为负有保密责任的人，被告在原告处系一般销售人员，其所从事的业务也仅仅是接听电话、向客户推销房源，而这样的职能是任何一家二手房中介职能，除此之外再不掌握原告的其他信息了，根本侵犯不到原告的商业秘密，原告要求我方承担竞业限制的义务应当首先证明我方当事人掌握了其商业秘密，或者应当证明我方负有保守秘密的具体内容；二、双方签订的协议书应当系无效的协议书：1、我方不清楚协议书的具体内容，原告当初通知我们去签字，当时协议书系空白的，只让在签名处签字，所以协议书的具体内容我方不知晓，直至起诉时我方才知道协议书的大概内容，我方没见到真正的协议书，我方陈述的前述情况是事实；2、离职时原告并未告知被告离职后有竞业限制的义务，像这种增加被告义务的行为，原告应当在离职时明确告知，我方一直以为签订的是劳动合同，离职后原告也没有向我方支付竞业限制经济补偿，截止到原告起诉之日，被告根本不知道自己负有竞业限制的义务，被告主观上不具有侵犯原告权益的故意，原告应当证明被告知晓该协议书的具体内容，并愿意遵守竞业限制的约定，否则该协议书对被告不发生法律效力；3、根据权利义务对等原则，该协议书未约定竞业限制的经济补偿金，应当为无效的协议。三、我方不存在违反协议书的事实行为，我方自2019年7月离职后未从事二手房经纪，不存在违约的事实，根据谁主张谁举证的原则，原告应该举证证明其商业秘密的具体内容，我方从事二手房经纪的事实，且我方的行为给原告造成损失，方可主张违约金。四、我方也不应该支付违约金：1、根据相关法律规定支付违约金的前提是我方给原告造成了经济损失，该损失的实际发生的，该损失的发生与我方有因果关系，我方离职后没有从事二手房买卖，也就不可能给原告造成损失；2、本案中离职时原告要求我方承担竞业限制的义务并未明确告知，也没有支付我方经济补偿金，我离职后遵守职业道德，没有从事二手房经纪，不应当支付违约金。五、我方在职时原告没有与我签订劳动合同，也没有为我缴纳养老保险，虽然从社保打印处打印出来的缴费记录上显示是原告缴纳的，但事实是我方将应缴纳的社保费转账给原告的财务人员，再由其为我缴纳，截止到今天，原告还欠付我2019年6月份的工资，以上事实是为了说明我在职时原告没有履行其作为用人单位应承担的社会责任，却在离职后要求我方承担不合理的义务，有失公平公正原则，请求依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院通过庭审组织当事人进行了举证和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：李淑岭于2017年10月29日入职济南千之家房产经纪有限公司，于2019年7月1日离职济南千之家房产经纪有限公司。2017年10月10日，济南千之家房产经纪有限公司（甲方）与李淑岭（乙方）签订协议书一份，协议内容如下：一、经乙方申请，甲方同意接纳乙方为甲方员工。四、鉴于乙方工作中频繁接触甲方的销售资源，乙方无论以何种原因脱离甲方的，均不得在脱离之日起一年内从事与甲方同性质的工作，否则，乙方应向甲方支付违约金伍万元。五、乙方应承诺保守甲方的商业秘密，包括但不限于潜在客户信息、房源信息等一切与甲方有关的带有经济价值的信息，如因乙方泄密导致交易失败或利用前述信息交由其他同性质的公司盈利的，乙方应赔偿甲方损失伍万元。六、如因乙方违反本协议四、五两条规定，并拒绝交纳违约金的，甲方有权向甲方所在地人民法院起诉追偿。届时产生的诉讼费、律师费等一切费用。均由乙方承担。甲方处济南千之家房产经纪有限公司加盖公章，乙方处李淑岭签字捺印。李淑岭离职后，千之家公司未支付李淑岭竞业限制补偿金。2019年8月13日，济南千之家房产经纪有限公司变更企业名称为山东千之家房产经纪有限公司。千之家公司于2020年4月17日向济南市济阳区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称济阳仲裁委)申请仲裁，提出仲裁请求：1.裁决李淑岭向千之家公司支付违约金5万元。济阳仲裁委于2020年6月15日作出济阳劳人仲案字【2020】第198号仲裁裁决书，裁决如下：一、驳回千之家公司要求李淑岭支付违约金的请求。千之家公司对仲裁裁决不服，起诉至本院。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第一款规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、、地域期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。”本案中,被告李淑岭与千之家公司之间存在劳动关系，李淑岭入职千之家公司后参与公司的各项经营活动,被告应认定为《中华人民共和国劳动合同法》中规定的劳动者。李淑岭入职千之家公司后能够接触到原告的销售资源,包括房源、客源等，属于负有保密义务的人员,故被告应属于竞业限制人员范畴。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”本案中,原、被告于2017年10月10日签订的协议书中,虽然约定了竞业限制相关事项,但对竞业限制条款的经济补偿未作约定,在原告李淑岭离职时也未作补充约定,应视为原、被告双方未约定经济补偿。李淑岭离职后，千之家公司亦未向李淑岭支付竞业限制补偿金，从实际情况来看，《协议书》中竞业限制条款的约定免除了千之家公司的法定责任、排除了李淑岭的权利，该约定不符合公平原则，故本院认定《协议书》中关于竞业限制约定的条款无效，被告在未收到任何竞业限制补偿金的情况下可以不受《协议书》中竞业限制条款的约束。千之家公司要求李淑岭支付违约金5万元无事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第二十六条之规定，判决如下：驳回原告山东千之家房产经纪有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告山东千之家房产经纪有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  张艳伟审 判 员  陈 文人民陪审员  辛庆荣二〇二〇年十二月八日书 记 员  杨 芬