山东省济南市济阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0125民初4317号原告：济南振华物业管理服务有限公司，住所地济南市济阳区济阳街道纬二路******。法定代表人：金晶，公司总经理。委托诉讼代理人：郭焱，山东荟萃律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘业，山东荟萃律师事务所实习律师。被告：周吉友，男，1963年8月25日出生，汉族，住济南市济阳区。委托诉讼代理人：温宝国，山东华剑律师事务所律师。被告：济南市济阳区城乡水务局，住所地，住所地济南市济阳区永安路**iv>负责人：李安温，局长。委托诉讼代理人：舒正生，山东慧启律师事务所律师。原告济南振华物业管理服务有限公司（以下简称振华公司）与被告周吉友、济南市济阳区城乡水务局（以下简称济阳水务局）劳动争议一案，本院于2020年11月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告振华公司的委托诉讼代理人郭焱、刘业，被告周吉友的委托诉讼代理人温宝国，被告济阳水务局的委托诉讼代理人舒正生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。振华公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告周吉友一次性伤残补助金46230.6元、一次性伤残就业补助金94832元、一次性工伤医疗补助金76050元、住院伙食补助费220元、住院期间的护理费1100元、自2017年6月15日至2020年4月10日期间的经济补偿金5190元；2、判决被告济阳水务局返还原告垫付的医疗费93856.1元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告周吉友是原告公司招聘的保安，2017年6月入职，2018年6月被派遣至济阳水务局从事保安工作。2018年10月26日，济阳水务局违反与原告签订的《物业服务合同》约定，擅自安排被告周吉友用割草机割草，由于周吉友没有接受过任何正确操作割草机的培训，在割草过程中割草机刀片断裂飞出，割伤了被告周吉友的左脚踝，构成工伤7级伤残。被告周吉友住院期间，原告为其垫付医疗费93856.1元。后周吉友向济南市济阳区劳动人事争议仲裁委员会主张工伤赔偿，而仲裁委仅以原告没有为周吉友交纳社保为由，裁决让原告承担责任是错误的。首先，被告周吉友的受伤是被告水务局的过错导致的，根据原告与被告济阳水务局签订的《物业服务合同》第六条第二项的约定，被告济阳水务局擅自安排被告周吉友用割草机为其割草，明显超出了保安员的职责范围，且存在安全隐患。为此，依据相关法律规定，被告周吉友的损失，应当由被告水务局承担责任。其次，依据《物业服务合同》第八条免责条款的约定，原告也不应承担责任。第三、涉案《物业服务合同》、《劳动合同》显示，被告水务局支付给原告的保安员工资才1800元，而原告支付给周吉友的保安员工资是1550元，因此，原告与被告水务局在《物业服务合同》仅约定原告为被告周吉友支付保险而不是社保，事实上原告已经按照约定为被告周吉由购买了商业保险。因此，根据权利义务相对等的原则，被告济阳水务局应当承担责任。综上，仲裁裁决原告承担周吉友的工伤保险待遇，不仅违背了双方合同约定，而且违反了法律规定。原告特向法院提起诉讼，望查明事实，依法公断。被告周吉友辩称，周吉友受到事故伤害，符合工伤保险条例的相关规定，属于工伤，应当由原告振华公司和济阳水务局进行相应的赔付，请求法院依法作出公正判决。被告济阳水务局辩称，本案系劳动争议案件，周吉友系振华公司的职工，与水务局之间不存在劳动关系，周吉友相应的损失应当由振华公司承担，水务局不承担相应的责任。在本案中请求法院驳回对济阳水务局的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院通过庭审组织当事人进行了举证和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：周吉友于2017年6月15日入职振华公司处，并与振华公司签订有劳动合同一份，振华公司未为周吉友缴纳社会保险，周吉友于2020年4月10日以邮寄方式向振华公司提出解除劳动关系，周吉友月工资为1550元，周吉友出生于1963年8月25日，截至2020年4月10日周吉友距法定退休年龄（60岁）超过3年不足4年。2018年10月26日15点左右，周吉友在济阳水务局院内用割草机割草过程中，割草机的刀片突然断裂飞出，割伤周吉友左脚踝关节，遂送往济南市济阳区人民医院治疗，因伤情较重即转至济南军区总医院治疗，诊断为：左踝关节断离伤。济南市劳动社会保障局于2019年10月30日作出认定工伤决定书：认定结论为：根据《工伤保险条例》第三章第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。济南市劳动能力鉴定委员会于2020年1月20日作出济劳鉴（2019）12029号《劳动能力初次鉴定结论书》，鉴定结论为：劳动能力障碍程度为柒级，无生活自理障碍。周吉友于2020年4月14日向济南市济阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称济阳仲裁委）申请仲裁，要求：1、确认周吉友与振华公司解除劳动关系；2、请求济阳水务局、振华公司支付周吉友一次性伤残补助金76050元、一次性工伤医疗补助金76050元、一次性伤残就业补助金117000元，住院伙食补助费1100元、护理费30000元、交通费2000元、停工留薪期工资3000元，经济补偿金6000元，营养费2700元等各项损失合计313900元；3、仲裁费用由济阳水务局、振华公司承担。济阳仲裁委于2020年5月27日作出济阳劳人仲案字【2020】第191号仲裁裁决书，裁决结果为：一、依法确认周吉友与振华物公司自2020年4月10日解除劳动关系；二、振华公司在本裁决生效十日之内向周吉友支付一次性伤残补助金46230.6元、一次性伤残就业补助金94832元、一次性工伤医疗补助金76050元、住院伙食补助费220元、住院期间的护理费1100元、自2017年6月15日至2020年4月10日期间的经济补偿金5190元；驳回周吉友要求振华公司、济阳水务局支付停工留薪期护理费、营养费的仲裁请求；三、驳回周吉友要求振华公司承担仲裁费用的请求。振华公司对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。庭审中，原、被告均认可的赔偿数额为：一次性伤残补助金46230.6元、一次性伤残就业补助金94832元、一次性工伤医疗补助金76050元、住院伙食补助费220元、住院期间护理费1100元，自2017年6月15日至2020年4月10日经济补偿金5190元。原、被告均认可周吉友与振华公司于2020年4月10日解除劳动关系。本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤保险，由用人单位支付工伤保险待遇。原告与周吉友签订了劳动合同，周吉友在提供劳动过程中受伤，并被认定为工伤，劳动能力障碍程度为柒级，振华公司未依法缴纳工伤保险，双方现解除劳动关系，应当由振华公司支付周吉友工伤保险待遇，振华公司要求不支付周吉友一次性伤残补助金46230.6元、一次性伤残就业补助金94832元、一次性工伤医疗补助金76050元、住院伙食补助费220元、住院期间的护理费1100元、自2017年6月15日至2020年4月10日期间的经济补偿金5190元无事实及法律依据，本院不予支持。对振华公司主张济阳水务局承担责任的诉讼请求，因周吉友对仲裁裁决并未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，振华公司可另行向济阳水务局主张权利。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属于独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁。”振华公司要求济阳水务局返还垫付的医疗费的诉讼请求，并未进行仲裁，本院不予处理。结合庭审中，原、被告均认可振华公司与周吉友于2020年4月10日解除劳动关系，并认可赔偿数额为一次性伤残补助金46230.6元、一次性伤残就业补助金94832元、一次性工伤医疗补助金76050元、住院伙食补助费220元、住院期间护理费1100元，自2017年6月15日至2020年4月10日经济补偿金5190元。本院予以准许。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告济南振华物业管理服务有限公司与被告周吉友于2020年4月10日解除劳动关系；二、原告济南振华物业管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付周吉友一次性伤残补助金46230.6元、一次性伤残就业补助金94832元、一次性工伤医疗补助金76050元、住院伙食补助费220元、住院期间护理费1100元，自2017年6月15日至2020年4月10日经济补偿金5190元。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告济南振华物业管理服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  陈文二〇二〇年十二月十六日书记员  杨芬