北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初14149号原告（被告）：北京宅急送快运股份有限公司北京分公司，住所地北京市顺义区北京空港物流基地物流园八街**，统一社会信用代码91110113758203450G。法定代表人：李玉环，总经理。委托诉讼代理人：江洪涛，男，1990年1月16日出生，汉族，北京宅急送快运股份有限公司北京分公司员工，公民身份号码×××。被告（原告）：王敏，女，1980年11月30日出生，汉族，户籍地重庆市綦江区，公民身份号码×××。原告（被告）北京宅急送快运股份有限公司北京分公司（以下简称宅急送北分公司）与被告（原告）王敏劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员林媛媛担任审判员，公开开庭进行了审理。原告（被告）宅急送北分公司之委托代理人江洪涛，被告（原告）王敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宅急送北分公司诉称：就宅急送与王敏劳动争议纠纷一案，王敏在我公司任职期间基础工资为7600元，我公司认为北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会京顺劳人仲字[2020]第3176号裁决书有误，特向贵院提起诉讼。请求判令：1．请求确认双方自2015年1月1日至2020年4月27日存在劳动关系；2．无需支付解除劳动关系经济补偿金120900元；3．无需支付2020年2月1日至2020年4月26日工资差额3781．39元；4．无需支付2020年2月1日至2020年4月27日带薪年假16675．86元。王敏辩称，不同意宅急送北分公司的诉讼请求。王敏诉称：我于2004年2月24日至2020年4月27日在宅急送北分公司处担任核算会计及会计处副经理职务。在职期间宅急送北分公司一直安排本人加班均未支付加班费，同时被告在2020年2月1日至2020年4月27日期间未依法按照劳动合同约定足额支付工资，2019年12月1日至2020年3月31日期间未按照劳动合同约定及时支付原告工资，我认为宅急送北分公司上述行为已违反《中华人民共和国劳动合同法》、《北京市工资支付规定》，应支付解除劳动合同补偿金、拖欠工资、未休年假工资、加班费、及未签订劳动合同补偿金，故北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会京顺劳人仲字[2020]第3176号裁决书有误，特起诉至本院请求判令：1．确认双方自2004年2月24日至2020年4月27日存在劳动关系；2．支付2004年2月24日至2020年4月27日解除劳动合同补偿金144000元；3．支付2020年2月至2020年4月工资18341．39元；4．支付2017年1月1日至2020年4月27日年未休年假工资28966元；5．支付2004年2月24日至2005年1月23日未签劳动合同补偿金99000元；6．支付2005年1月1日至2020年4月27日双休日加班费52966．4元。宅急送北分公司辩称，不同意王敏的诉讼请求。双方实际劳动关系起始时间为2015年1月1日，我公司不认可王敏工资金额，应扣除绩效金额，我公司已足额支付王敏2020年2月至4月的工资，不存在差额，王敏2017年至2018年假已经超出时效，2019年至2020年我公司已安排王敏休年假，王敏因个人原因视为放弃，不应支付此笔费用。王敏与我公司签订劳动合同，故不同意支付未签订劳动合同补偿金。加班应经过申请，批准后加班生效，故不同意支付加班工资。经审理查明：王敏原系宅急送北分公司员工，从事财务工作，双方签有自2015年1月1日起无固定期限劳动合同。2020年4月27日，王敏以宅急送北分公司未及时足额支付工资为由发送解除劳动合同通知书，宅急送北分公司2020年4月28日签收。因就工资支付、经济补偿金等事项发生劳动争议，王敏将宅急送北分公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1．确认双方自2004年2月24日至2020年4月27日存在劳动关系；2．支付2004年2月24日至2020年4月27日解除劳动合同经济补偿金144000元；3．支付2020年2月至2020年4月工资27000元；4．支付2017年1月1日至2020年4月27日年未休年假工资28966元；5．支付2004年2月24日至2014年12月31日未签劳动合同二倍工资差额99000元；6．支付2015年1月1日至2020年4月27日双休日加班费52966．4元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2020]第3176号裁决，裁决结果为：一、王敏自二〇〇四年二月二十四日至二〇二〇年四月二十七日与宅急送北分公司存在劳动关系；二、宅急送北分公司于本裁决生效之日起三日内，支付王敏二〇二〇年二月一日至二〇二〇年四月二十六日工资差额三千七百八十一元三角九分；三、宅急送北分公司于本裁决生效之日起三日内，支付王敏二〇一八年一月一日至二〇二〇年四月二十七日带薪年休假一万六千六百七十五元八角六分；四、宅急送北分公司于本裁决生效之日起三日内，支付王敏解除劳动关系经济补偿金十二万零九百元；五、驳回王敏其他仲裁请求。王敏及宅急送北分公司均不服仲裁裁决，持诉称理由起诉至本院。关于王敏月工资标准及工资发放情况，王敏主张其月工资标准为9000元，每月15号发放上个自然月的工资，宅急送北分公司仅发放其2020年2月工资1894．75元、2020年3月工资4722．1元、2020年4月工资2041．76元，还存在差额。宅急送北分公司则主张王敏基础工资为7600元，1400元为绩效工资，绩效工资为不固定，对2020年2月、3月、4月实际发放数额认可，但认为2020年2月、3月、4月系疫情最严重的三个月，只有业务人员上班，王敏在该期间错峰出勤，2月份按待岗计算工资，3月和4月是待岗与实际出勤计算的天数，故公司发放以上数额。对此，宅急送北分公司提交工资表予以证实。王敏对工资表中应发数额认可，对工资组成不认可，称2月份疫情最严重的几天自己在家办公，3、4月份都是按时出勤，并提交光盘予以证实。宅急送北分公司对光盘真实性认可，证明目的不予认可，主张无法证明王敏在家工作。关于入职时间，宅急送北分公司称王敏于2015年1月1日入职其公司，王敏主张其于2004年2月24日入职宅急送北分公司，有时去宅急送北京总公司帮忙，工资一直由宅急送北分公司发放，2005年至今一直由宅急送北分公司交纳社保，并于庭后提交北京市社会保险个人权益记录为证，记录显示宅急送北分公司自2014年4月开始为王敏缴纳社会保险。关于加班情况，王敏主张其2005年至2020年期间每个月的4日只要是周六和周日都在加班，因为宅急送北分公司那天要出报表。宅急送北分公司辩称公司确实规定报表提交时间，但不能代表加班事实存在。关于年休假情况，王敏主张2017年至2020年期间除2019年休息3．5天年假，其余时间均为休过。宅急送北分公司当庭表示认可王敏所述年休假情况。以上事实，有双方当事人陈述、解除劳动合同通知书、社会保险个人权益记录、工资表、考勤表、仲裁裁决书等证据在案佐证，可以作为认定事实之依据。本院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。宅急送北分公司作为用人单位，对于劳动者的入职时间负有举证责任，因宅急送北分公司未提供证据证明王敏的入职时间，而王敏主张其2004年2月24日入职，结合王敏的社会保险缴纳情况，本院对王敏的主张予以采信。宅急送北分公司认可与王敏存在劳动关系至2020年4月27日，故王敏要求确认2004年2月24日至2020年4月27日与宅急送北分公司存在劳动关系的请求，本院予以支持。关于2020年2月1日至2020年4月26日工资差额，宅急送北分公司对于减少发放的工资依据未提交证据予以证明，结合王敏提交光盘中的微信截图，宅急送北分公司应按照正常劳动支付王敏此期间工资。对于工资计算基数，宅急送北分公司虽主张绩效工资不固定，但其提交的证据不足以证实其主张，故本院以王敏主张的9000元为准。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。宅急送北分公司与王敏未签劳动合同已满一年，应视为签订无固定期限劳动合同，对于此期间是否应当支付未签订劳动合同的二倍工资，法律没有明确规定，且王敏按照每年支付一个月工资的标准索要未签订劳动合同二倍工资差额的请求，没有法律依据，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。王敏虽主张在职期间每月4日是周六、日均存在加班情况，但其提交的证据不足以证实其主张，故在宅急送北分公司不予认可的情况下，本院对于该主张不予支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。王敏主张2017年至2020年期间除2019年休息3．5天年假，其余时间均为休过，宅急送北分公司亦对此予以认可，故对王敏要求支付2017年至2020年带薪年休假工资的请求，本院予以支持，但应扣除2019年已经休过的3．5天，具体数额由本院依法核算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，在双方劳动关系存续期间，宅急送北分公司未能按月足额向王敏支付劳动报酬，王敏以此为由解除劳动关系，宅急送北分公司应当支付解除劳动关系经济补偿金，具体数额由本院依法核算。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：一、原告（被告）北京宅急送快运股份有限公司北京分公司自二〇〇四年二月二十四日至二〇二〇年四月二十七日与被告（原告）王敏存在劳动关系；二、原告（被告）北京宅急送快运股份有限公司北京分公司于判决生效之日起七日内，支付被告（原告）王敏二〇二〇年二月一日至二〇二〇年四月二十六日工资差额一万六千七百八十九元六角七分；三、原告（被告）北京宅急送快运股份有限公司北京分公司于判决生效之日起七日内，支付被告（原告）王敏二〇一七年一月一日至二〇二〇年四月二十七日带薪年休假工资二万四千四百一十三元七角九分；四、原告（被告）北京宅急送快运股份有限公司北京分公司于判决生效之日起七日内，支付被告（原告）王敏解除劳动关系经济补偿金十一万二千五百元；五、驳回原告（被告）北京宅急送快运股份有限公司北京分公司的其他诉讼请求；六、驳回被告（原告）王敏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由原告（被告）北京宅急送快运股份有限公司北京分公司、被告（原告）王敏各负担五元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 林媛媛二〇二〇年十二月九日法官助理 王利侠书 记 员 王 东