四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川01民终13056号 上诉人（原审原告）：易良云，男，1983年8月18日出生，汉族，住重庆市大足区。 上诉人（原审被告）：四川广松制药有限公司，住所地四川省成都市双流区西航港经济开发区空港二路332号。 法定代表人：唐冬念，董事长。 委托诉讼代理人：陈思唯，女，1989年12月10日出生，汉族，住四川省自贡市沿滩区，系公司员工。 委托诉讼代理人：冯烨，女，1993年6月16日出生，汉族，住四川省成都市双流区，系公司员工。 上诉人易良云与上诉人四川广松制药有限公司（以下简称广松制药公司）劳动合同纠纷一案，均不服成都市双流区人民法院（2020）川0116民初1655号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月17日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 易良云上诉请求：判令广松制药公司支付2016年1月至2019年6月期间未足额支付加班劳动报酬差额73810元。事实和理由：1.根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的劳动报酬：（一）安排劳动者延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。故休息日和法定休息日工资报酬属于劳动报酬，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的仲裁时效，易良云主张2018年11月20日之前的加班工资报酬未超过仲裁时效。2.根据四川省高级人民法院民事审判第一庭关于印发《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》的通知【川高法民一（2016）1号】第36条劳动者加班的基本事实承担举证责任后，用人单位对劳动者加班的具体时间、加班费付标准及已支付的加班费数额举证。劳动者主张权利之日起二年之前的加班时间应由劳动者举证。其已提交了2016年1月至2019年1月出勤考勤表、考勤报表，已对加班时间及加班天数举证，故其诉讼请求理应得到支持。3.易良云与广松制药公司之间没有约定加班费计算基数，应当参照四川省高级人民法院民事审判第一庭关于印发《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》的通知川高法民一（2016）1号第29条、第35条确定加班费计算基数，以其正常工作状态下的十二个月应得工资确定加班费计算基数而不是每月基本工资3060元加班费计算基数。2016年1月至2019年6月休息加班194天，法定休息日加班5天，有考勤表和考勤报表予以证明。广松制药公司应当支付加班报酬差额73810元。 广松制药公司辩称，其与易良云已于2019年7月10日解除了劳动关系，易良云关于加班费工资的请求已过仲裁时效，易良云主张的工资标准没有事实基础。 广松制药公司上诉请求称：请求撤销一审判决，改判广松制药公司仅需向易良云支付休息日加班费2868.18元及法定节假日加班费281.38元，共计3149.56元。事实和理由：1.易良云于2019年7月10日与广松制药公司终止劳动关系。易良云与2019年11月19日申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条仲裁时效的规定，易良云可以申请加班工资仲裁时间为2018年11月20日至2019年6月。2.因广松制药公司考勤及计薪周期为上月26日至当月25日，按照标准工时计算且通过调休后，易良云的加班天数为28天。一审法院认定加班天数存在错误，多算了3天即：2018年11月11日、17日、18日且清明节的三倍工资已经支付过一倍，相应金额应予以扣减。广松制药公司应向易良云支付加班费7878.64元（3060元/月÷21.75天×28×2）；由于2018年11月20日至2019年6月期间，广松制药公司已向易良云支付了加班工资共计5010.46元（281.38元＋1112.73元＋556.36元＋556.36元+1112.73元＋278.18元＋695.45元＋417.27元），故还仅应向易良云支付休息日加班工资2868.18元，而非3298.23元。广松制药公司于2020年12月7日向本院提交《申请书》，其认可成都市双流区人民法院判决其支付易良云2019年4月5日清明节加班费422.07元，故申请撤回“已向易良云支付过一倍工资140.69元，实际只需向其支付余下两倍工资共计281.38元”的上诉请求。综上，广松制药公司需支付易良云加班费2868.78元及法定节假日加班费422.07元，共计3290.25元（而非3720.3元）。 易良云辩称，1.加班事实客观存在，一审法院认定加班天数正确。2.广松制药公司无相关证据证明已支付过一倍金额。 易良云向一审法院起诉请求：广松制药公司向易良云支付2016年1月至2019年6月期间未依法足额支付加班费差额75821元。 一审法院认定事实：易良云于2005年5月13日与广松制药公司建立劳动关系。2018年2月1日，易良云与广松制药公司签订为期1年的劳动合同，合同期限自2018年2月1日起至2019年1月31日为止。易良云在广松制药公司从事生产操作工岗位工作。2019年7月10日，易良云从广松制药公司处离职。2019年11月19日，易良云向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.2016年1月至12月未足额支付加班费差额23243元；2.2017年1月至12月未足额支付加班费差额22389元；3.2018年1月至12月未足额支付加班费差额24294元；4.2019年1月至6月未足额支付加班费差额9444元。成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2020年3月12日作出双劳人仲委裁字（2020）第46号仲裁裁决：广松制药公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付易良云2018年11月20日至2019年6月30日未足额支付加班费5112.99元。易良云不服该裁决，向一审法院提起诉讼。广松制药公司不服该裁决，向成都市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决，成都市中级人民法院作出（2020）川01民特169号民事裁定书，认为广松制药公司可在成都市双流区人民法院受理的易良云诉广松制药公司的案件中主张权利，裁定驳回广松制药公司的申请。 一审另查明，广松制药公司考勤及计薪周期为上月26日至当月25日。易良云的工资构成为基本工资加加班工资。2018年11月至2019年6月期间，易良云的基本工资为3060元。2018年10月26日至11月25日，易良云于1-5日期间放假休息，当月实际出勤26天，实际加班5天，广松制药公司应付易良云11月工资3755.45元（含加班工资695.45元）；2018年11月26日至2018年12月25日期间，易良云实际出勤30天，实际加班8天，广松制药公司应付易良云12月工资4172.73元（含加班工资1112.73元）；2018年12月26日至2019年1月25日期间，易良云休息12月27、28、29、30、31日、1月1、2日，其余时间正常上班，实际出勤24天，实际加班2天，广松制药公司应付易良云该月工资3616.36元（含加班工资556.36元）；2019年1月26日至2月25日期间，易良云于2月3日至17日休息，25日事假1天，其余时间正常上班，当月实际出勤15天，实际加班3天，广松制药公司应付易良云该月工资3477.27元（含加班工资556.36元）；2019年2月26日至3月25日期间，易良云于2月26日、27日、28日、3月15日事假3.5天，其余时间正常上班，当月实际出勤24.5天，实际加班8天，广松制药公司应付易良云该月工资3685.91元（含加班工资1112.73元）；2019年3月26日至4月25日期间，3月28日、29日、30日、31日、4月1日、4月2日、4月3日放假，19-21日事假2.5天，其余时间正常上班，实际出勤天数为21.5天，广松制药公司应付易良云该月工资2990.45元（含加班工资278.18元）；2019年4月26日至5月25日期间，易良云于4月30日、5月1-5日放假休息，9、10日事假1.5天，其余时间正常上班，实际出勤天数22.5天，实际加班天数4天，广松制药公司应付易良云该月工资3546.81元（含加班工资695.45元）；2019年5月26日至6月25日期间，易良云6月1-7日放假7天，6月17日、21日、22日、23日事假3.5天，其余时间正常上班，当月实际出勤天数20.5天，实际加班1天，广松制药公司应付易良云该月工资2990.45元（含加班工资417.27元）。 认定以上事实，一审法院采信了双方均无异议的一致陈述、考勤表、工资表、银行流水、工资条、劳动合同等证据。对于双方提出的其他证据材料，因欠缺证据的有效要件或与待证事实之间缺乏必要的关联性且不能充分证明其诉讼主张，故一审法院在本案中不予采信。 本案的争议焦点在于广松制药公司是否应当向易良云支付未足额支付加班工资75821元？一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，易良云于2019年11月19日申请仲裁，故2018年11月20日之前的加班工资已经超过仲裁时效。对于易良云2018年11月20日至2019年6月期间的加班费问题，根据双方均无争议的考勤表能够确认，易良云于2019年4月5日清明节工作一天，广松制药公司应向易良云支付法定节假日加班费，一审法院根据易良云的基本工资3060元/月计算易良云清明节加班费为422.07元（3060元/月÷21.75天×1天×3）；易良云2018年11月休息日加班5天、2018年12月休息日加班8天、2019年1月休息日加班2天、2019年2月休息日加班3天、2019年3月休息日加班8天、2019年4月休息日加班0天、2019年5月休息日加班4天、2019年6月休息日加班1天，以上共计31天，广松制药公司应向易良云支付休息日加班费8722.76元（3060元/月÷21.75天×31天×2）；由于2018年11月至2019年6月期间，广松制药公司已经向易良云支付了加班工资共计5424.53元（695.45元+1112.73元+556.36元+556.36元+1112.73元+278.18元+695.45元+417.27元），故广松制药公司还应向易良云支付法定节假日加班工资422.07元和休息日加班工资3298.23元（8722.76元-5424.53元）。 据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、四川广松制药有限公司于一审判决发生法律效力之日起五日内一次性向易良云支付2018年11月20日至2019年6月期间的法定节假日加班工资422.07元和休息日加班工资3298.23元，以上共计3720.3元；二、驳回易良云的其他诉讼请求。如未按一审判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由广松制药公司负担。 二审审理过程中，双方当事人均未提交新证据。本院经审理查明的事实和证据与一审审理查明的事实和证据一致，本院依法予以确认。 本院认为，本案二审的争议焦点为：1.易良云主张的加班工资应否受一年仲裁时效的约束；2.易良云2018年11月加班天数应当如何认定；3.易良云加班工资标准应当如何确定。对此，本院分别评述如下： 一、关于易良云主张的加班工资应否受一年仲裁时效约束的问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，仅在劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的才不受仲裁时效限制，而加班费与劳动报酬系并列的概念，劳动报酬的内容并不涵盖加班费，因此，加班费仍受一年仲裁时效的限制，一审法院认定加班费受一年仲裁时效限制正确，本院予以确认。易良云认为加班费不受仲裁时效限制，不符合法律规定，本院不予采纳。 二、关于易良云2018年11月加班天数应当如何认定的问题。本院认为，虽然从时间上看2018年11月20日前的3天加班已过仲裁时效的起算点，但易良云知道或应当知道权利受侵害之日实为2018年11月25日当月计薪之时，因为广松制药公司考勤及计薪周期为上月26日至当月25日。因此，易良云2018年11月加班天数应为5天，广松制药公司上诉主张仅为2天的抗辩意见，本院不予支持。 三、关于易良云加班工资标准应当如何确定的问题。本院认为，易良云与广松制药公司在劳动合同中并无加班工资标准的特别约定，易良云加班工资标准应为正常工作时间的工资，一审法院以易良云3060元/月的基本工资作为加班工资的计算标准，并无不当。易良云主张奖金、津贴等计入工资标准，由于双方并无约定，且均非按月发放，故本院不予支持。 综上所述，易良云、广松制药公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由易良云负担10元，四川广松制药有限公司负担10元。 本判决为终审判决。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判长  陈良谷 审判员  付冬琦 审判员  徐苑效 二〇二〇年十二月四日 书记员  张兴巧