湖南省宁乡市人民法院民 事 判 决 书(2020)湘0124民初8335号原告：江苏省苏中建设集团股份有限公司，住所地江苏省海安县海安镇中坝南路18号。法定代表人：笪鸿鹄，公司董事长。委托诉讼代理人：陈义军，公司员工。委托诉讼代理人：邓凤香，海安市南莫法律服务所法律工作者。被告：刘习文，男，1968年6月16日出生，汉族，住湖南省。委托诉讼代理人：张国强，宁乡市光大法律服务所法律工作者。原告江苏省苏中建设集团股份有限公司与被告刘习文工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年11月2日立案受理，依法由审判员黄金友适应简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈义军、邓凤香到庭参加了诉讼，被告刘习文及其委托诉讼代理人张国强到庭参加了诉讼。本案已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告江苏省苏中建设集团股份有限公司不应向被告刘习文支付工伤保险待遇104597.2元；2、被告承担本案诉讼费。事实和理由：原、被告工伤保险待遇纠纷一案，宁乡市劳动人事仲裁委员会于2020年10月8日作出的宁劳人仲案字[2020]549号裁决书，认定事实不清，适用法律错误。该《裁决书》侵害了原告的合法权益。2020年9月8日，宁乡市劳动人事仲裁委员会开庭审理本案，庭审中，原告向仲裁委员会提交的证据包括《劳动合同书》1份、原告单位2019年4月、5月、6月职工工资表3份、《解除劳动关系协议》1份。《劳动合同书》由原、被告双方于2019年3月20日签订，该《劳动合同书》第五条第1款载明：被告的月薪为2000元。2019年4月、5月、6月职工工资表分别载明被告每月领取的工资为2000元。根据上述证据，依法应当确认被告的月工资标准为2000元，被告主张申请的一次性伤残就业补偿金则依法不应当以上年度湖南省在岗职工月平均工资作为工伤保险待遇计算标准。根据《解除劳动关系协议》约定，原、被告的劳动关系于2019年6月13日依法解除，双方劳动关系解除后，原告依法不应当向被告支付停工留薪期间的待遇，且原告已经足额发放了被告2019年6月份的工资。综合以上事实及理由，可以确认宁劳人仲案字[2020]549号仲裁裁决错误，原告不服该裁决，依法提起诉讼，请求人民法院判决支持原告的诉讼请求。被告辩称，1、原、被告均对被告受伤性质为工伤且构成8级伤残的事实无异议。2、宁乡市劳动人事争议仲裁委员会所作出的宁劳人仲案字（2020）549号裁决认定事实清楚，适用法律准确，应当予以维持，原告诉称答辩人于2019年3月20日与其签订了《劳动合同书》并议定月薪为2000元根本无此事，答辩人根本没有与原告签订，不知是谁代签还是原告伪造答辩人不得而知。原告诉称的2000元是指原告每月应支付民工伙食费而不是民工工资，即使原告明确的每月2000元的标准也不符合客观实际更不符合法律的规定。答辩人的工资形式是已完成定额计算劳动报酬，高的时候每天能做到4-500元，最少每天也有360余元，自2019年2月份-6月份由于上半年雨水多，答辩人共计完成63.5天工日，原告和班组负责人共计支付答辩人22928元，日均361元。在仲裁过程中因原告没有提供答辩人月工资的标准，故仲裁委适用答辩人受伤时上年度湖南省在岗职工月平均工资6108元作为工伤保险待遇计算的标准是有据可依的，实际上答辩人完成的工作量日工资比这标准还高。答辩人伤情达到8级伤残较为严重，至今伤尚未痊愈，不能出门打工赚钱养家糊口，劳动部门裁决答辩人停工留薪期只有6个月这损害了答辩人的利益。坝塘卫生院答辩人自己垫付的医疗费用几千元也没有计算支付给答辩人。本院经审理认定事实如下：2019年2月被告经同乡周某介绍，到原告承建的“雅居乐”灰汤国际度假小镇项目工地从事木工装模，周某系工地木工班组长。双方签订的劳动合同书约定，实行按劳取酬工资分配制度，甲方（江苏省苏中建设集团股份有限公司）每月先垫付2000元，以后在工资结算中进行抵扣。2019年6月9日原告在工作时受伤，伤后即入长沙年轮骨科医院住院治疗，诊断为左手切割伤，先后在该院住院治疗91天，在宁乡市坝塘镇卫生院住院治疗4天，住院治疗期间原告支付被告5000元。2019年10月8日宁乡市人力资源和社会保障局作出了认定为工伤的决定书。2020年1月17日长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级。原告为项目缴纳了工伤保险费，双方协商解除劳动关系后原告配合被告在工伤保险基金领取了一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，上述款项的发放基数为6108元／月。此后，被告向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付：1、医疗费用2100元；2、一次性就业补助金10个月×6108元＝61080元；3、停工留薪期工资12个月×6108元＝73296元；4、伙食补助费94天×60元＝5640元；5、护理费94天×136元＝12784元；6、交通费2000元，合计156900元。原告对此辩称：1、医疗费用2100元不予支付，应当由工伤保险基金支付；2、一次性就业补助金61080元，同意支付两个月的合同工资2000元×2＝4000元；3、停工留薪期工资73296元，同意支付2个月的合同工资2000元×2＝4000元；4、伙食补助费5640元，同意支付94天×10元＝940元；5、护理费12784元不予支付，应当由工伤保险基金支付；6、交通费2000元不予支付，应当由工伤保险基金支付。宁乡市劳动人事争议仲裁委员会以受伤时上年度湖南省在岗职工月平均工资6108元作为计算工伤保险待遇的标准，裁决原告支付被告如下工伤保险待遇：1、一次性伤残就业补助金61080元（6108元／月×10月）；2、停工留薪期待遇36648元（6108元／月×6个月）；3、住院期间护理费9569.2元（6108元／月×50%÷30天×94天）；4、交通费酌情支持1000元；医疗费用1300元，共计109597.2元，扣除已支付的5000元，遂裁决原告支付被告工伤保险待遇104597.2元。原告对此不服，遂诉至本院。上述事实，有劳动合同书、周某证人证言、宁乡市人力资源和社会保障局工伤认定决定书、长沙市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论书、解除劳动关系协议书、一次性工伤医疗补助金申请表、宁乡市劳动人事仲裁委员会裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据在卷予以证实，本院予以确认。本院认为，被告在原告承建的项目工地工作时因工受伤，原告应当按照《工伤保险条例》的规定支付被告工伤保险待遇。本案双方当事人争议的焦点是计算工伤保险待遇的工资标准。原告主张按照劳动合同书载明的月薪2000元作为计算工伤保险待遇的工资标准，而被告认为合同载明的2000元系原告预先向员工发放的生活费，不是工资。对此本院认为，原告主张的工资标准远远低于当地同行业的工资标准，证人周某亦证实2000元是原告每月发放给员工的生活费，木工工资是计件工资，不是固定工资，与劳动合同书载明的按劳取酬工资分配制度相吻合，所以本院确认原告发放给被告的是计件工资，而不是每月2000元的固定工资，由于双方均未提供证据证明被告受伤前的月工资情况，本院以被告受伤前年度即2018年度湖南省在岗职工月平均工资6108元作为计算工伤保险待遇的工资标准。原告应当支付被告如下工伤保险待遇：1、停工留薪期待遇36648元（6108元／月×6个月）；2、一次性伤残就业补助金61080元（6108元／月×10个月）；3、住院护理费9569.2元（6108元／月×50%÷30天×94天），共计107297.2元，扣除已支付的5000元，还应当支付102297.2元。住院期间的医疗费用、伙食补助费和就医交通费，根据《工伤保险条例》第三十条规定，应当由工伤保险基金支付。据此，依照《工伤保险条例》第三十条第三款和第四款、第三十三条、第三十七条，《湖南省实施办法》第二十六条之规定，判决如下：一、原告江苏省苏中建设集团股份有限公司不应向被告刘习文支付住院医疗费、住院伙食补助费和交通费；二、原告江苏省苏中建设集团股份有限公司在本判决生效后五日内支付被告刘习文工伤保险待遇102297.2元（已扣除支付的5000元）；三、驳回原告江苏省苏中建设集团股份有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告江苏省苏中建设集团股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  黄金友二〇二〇年十二月二日书记员  陈 融附相关法律条文:《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。