北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初15778号原告：李长江，男，1981年3月19日出生，汉族，无业，住河北省高碑店市。被告：北京和谐远达汽车销售服务有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区中和街******。法定代表人：杨磊，执行董事。委托诉讼代理人：陈亮，男，1983年11月28日出生，汉族，北京和谐远达汽车销售服务有限公司人事行政经理，住北京市通州区。原告李长江与被告北京和谐远达汽车销售服务有限公司（以下简称和谐远达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月16日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李长江，被告和谐远达公司的委托诉讼代理人陈亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李长江向本院提出诉讼请求：和谐远达公司支付李长江2019年12月11日至2020年4月14日期间未签订劳动合同双倍工资差额40000元。事实与理由：李长江于2019年11月12日开始在和谐远达公司处工作，岗位为销售经理，口头约定工资为12000元。入职5个月后，即2020年4月14日才签订劳动合同，劳动合同仅让李长江签字，关于工作期限，工资标准均空白未填写。在签订合同半个月以后，和谐远达公司于4月29日单方发出解除劳动合同通知。另外，和谐远达公司一直拖欠李长江工资，到目前仍未支付。和谐远达公司的行为已经违反了劳动法和劳动合同法的相关规定，严重侵害了李长江的合法权益。李长江不服北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）作出的京开劳人仲字[2020]第1973号仲裁裁决书，故诉至本院。和谐远达公司辩称，不同意李长江诉讼请求，双方系合法解除劳动合同。和谐远达公司与李长江签订《劳动合同》，合同约定：李长江的试用期限为2019年11月12日起至2020年5月12日，共6个月。李长江的工资为基本工资4000元加绩效工资，李长江由于不能胜任销售经理一职，和谐远达公司在4月29日通知李长江不符合本公司的录用条件，正式解除与李长江的劳动合同。其在收到通知后应在3个工作日内到公司办理离职交接手续，且不得再以公司的名义对外开展任何业务活动，否则造成的一切后果由李长江本人承担。但李长江收到通知后，未曾到公司办理离职的交接手续。之后收到开发区劳仲委出具的出庭通知书，仲裁裁决关于李长江工资差额和赔偿部分错误，和谐远达公司不予认可。本院经审理认定事实如下：2019年11月12日，李长江入职和谐远达公司任销售一职，和谐远达公司于2019年12月27日向李长江支付实发工资7918.46元、2020年1月19日实发工资10204.92元、2020年3月13日实发工资6257.91元，4月13日实发工资1540元，5月12日实发工资5045.25元、5月27日实发工资3504.72元。双方均认可李长江离职前平均工资为6465.20元。2020年4月29日，和谐远达公司向李长江送达《解除通知书》，载明：李长江与公司于2019年11月12日签订《劳动合同》后，在双方约定的试用期内本公司发现你不符合公司的录用条件。现公司根据法律规定，正式解除与你的劳动合同。2020年5月15日，李长江到开发区劳仲委申请劳动仲裁，要求1.确认2019年11月11日至2020年4月29日期间与和谐远达公司存在劳动关系；2.和谐远达公司支付李长江2019年12月11日至2020年4月14日期间未签订劳动合同双倍工资差额48000元；3.和谐远达公司支付李长江2019年11月11日至2020年2月29日期间工资差额18396.4元；4.和谐远达公司支付李长江2020年3月1日至4月29日期间工资23586元；5.和谐远达公司支付违法解除劳动合同赔偿金24000元。2020年6月23日，开发区劳仲委作出京开劳人仲字[2020]第1973号裁决书，裁决：一、确认和谐远达公司与李长江2019年11月12日至2020年4月29日期间存在劳动关系；二、和谐远达公司支付李长江2020年1月1日至2月29日期间工资差额12202.09元；三、和谐远达公司支付李长江2020年3月1日至4月29日期间工资差额11105.20元；四、和谐远达公司支付李长江违法解除劳动合同赔偿金6465.20元；五、驳回李长江其他申请请求。李长江与和谐远达公司均不服该仲裁裁决，起诉至本院。和谐远达公司起诉李长江劳动争议案件中，因和谐远达公司在本院依法送达交纳诉讼费用通知后未在七日内预交案件受理费，本院于2020年12月2日作出(2020)京0115民初16723号民事裁定书，裁定：按和谐远达公司撤回起诉处理。李长江与和谐远达公司对上述事实没有争议，本院予以确认。庭审中，关于劳动合同的签订时间。为证明和谐远达公司于2020年4月14日要求与其签订劳动合同，公司应支付其未签订劳动合同双倍工资差额，李长江提交其与行政部专员的微信聊天记录、劳动合同，其中，李长江提交其与微信名为“花子亦庄行政”（以下简称行政）的微信聊天记录显示，2020年4月13日，行政：明天来找我签合同！李长江：啥合同；行政：劳动合同呀。2020年4月14日，行政：你们的入职时间那么久了啊，还没签合同呢，我需要赶紧签好截止啊。2020年4月28日，李长江：邓经理，我想问下我签订空白劳动合同，给不给我一份？行政：集团盖完章给你……你30号来。双方签订的劳动合同载明：劳动合同期限自2019年11月12日起至2022年11月12日止，其中试用期自2019年11月12日至2020年5月12日，共6个月，执行标准工时制，李长江在合同第16页中对“本人已阅读并完全明白……如有违反合同条款，愿意承担由此带来的全部法律责任”进行抄写，并予以签名，时间填写为2020年4月14日，合同第23页落款处有李长江本人签字、盖有和谐远达公司的公章，落款日期为2019年11月12日。和谐远达公司对劳动合同的真实性认可、对聊天记录的真实性不予认可，但不申请鉴定，本院依法采信聊天记录的真实性。关于工资标准。李长江称双方口头约定月工资标准为12000元，但并未举证。双方签订的劳动合同显示其月工资由基本工资4000元和绩效工资构成，绩效工资计算方法按最新绩效考核方案执行，和谐远达公司主张李长江2019年11月、12月工资标准10000元/月，自2020年1月1日起工资标准为底薪4000元+提成×KPI，称曾口头告知过李长江2020年1月起实行提成工资的方式，并提交《销售部各岗位绩效方案》予以证明，李长江对该方案的真实性、证明目的均不予认可。为证明李长江不能胜任销售经理岗位，公司依据《销售部各岗位绩效方案》与其合法解除劳动关系，和谐远达公司提交销售订单记录及销售报表，李长江对该证据的真实性、证明目的均不予认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于劳动关系存续期间的问题。李长江与和谐远达公司均同意仲裁裁决书的第一项裁决，本院对此不持异议，故双方自2019年11月12日至2020年4月29日期间存在劳动关系。关于2020年1月1日至2月29日、2020年3月1日至4月29日期间工资差额、违法解除劳动合同赔偿金的问题。本院已裁定按和谐远达公司撤诉处理，李长江同意相关仲裁裁决，本院对此不持异议，故和谐远达公司需支付李长江2020年1月1日至2月29日期间工资差额12202.09元、2020年3月1日至2020年4月29日期间工资差额11105.20元、违法解除劳动合同赔偿金6465.20元。关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题。根据李长江提交的其与公司行政专员的聊天记录及劳动合同第16页落款时间，本院采信李长江关于双方劳动合同签订时间为2020年4月14日的主张。李长江与和谐远达公司均认可双方于2019年11月12日至2020年4月29日期间存在劳动关系，所签的劳动合同补签至实际用工之日（2019年11月12日），视为和谐远达公司与李长江就补签合同达成合意，现李长江所提交的证据不足以证明补签劳动合同并非其真实意思表示，故关于李长江主张的和谐远达公司支付其2019年12月11日至2020年4月14日期间未签订劳动合同双倍工资差额40000元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认李长江与和谐远达公司自2019年11月12日至2020年4月29日期间存在劳动关系；二、北京和谐远达汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付李长江2020年1月1日至2月29日期间工资差额12202.09元;三、北京和谐远达汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付李长江2020年3月1日至4月29日工资差额11105.20元;四、北京和谐远达汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付李长江违法解除劳动合同赔偿金6465.20元；五、驳回李长江的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京和谐远达汽车销售服务有限公司负担（于本判决生效之日起七日内支付李长江）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  李运普二〇二〇年十二月八日书记员  唐 玥