山东省莱阳市人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0682民初6707号原告：王月升，男，汉族，1990年12月30日出生，住莱阳市。被告：烟台戊龙金属有限公司，地址：莱阳市团旺工业园，统一社会信用代码：913706820829937620。法定代表人：林龙燮，该公司董事长。委托诉讼代理人：王永山，山东梨城律师事务所律师。原告王月升诉被告烟台戊龙金属有限公司（以下简称戊龙公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王月升、被告戊龙公司的委托诉讼代理人王永山均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王月升向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告与被告解除劳动关系；2、依法判令被告支付原告未签劳动合同的双倍工资：55000元；3、依法判令被告支付原告经济补偿金2个月*5000元=10000元整；4、依法判令被告支付原告防暑降温费：8个月*140元=1120；5、依法判令被告支付带薪休假5天工资：1148元。事实与理由：我于2018年11月到被告处工作，从事生产车间ANO设备阳极氧化工作，在被告处工作期间，因被告未按照规定为我缴纳社会养老保险，防暑降温费及带薪休假工资，故原告于2020年5月24日向被告发出了书面解除劳动合同通知书，因被告的行为违反了劳动合同法的规定，侵犯了原告的合法权益，故为维护原告合法权益，原告诉至法院。被告戊龙公司辩称，按照法律规定，一审应该审理的是仲裁申请，申请的事项现在原告诉讼请求第一项、第二项并不是仲裁诉讼请求所申请的事项。原告在合同期间主动向我方提出解除劳动合同，是主动离职，不应支付给原告经济补偿金，被告未给原告交纳社会保险，是原告主动要求的，并向公司出具了承诺书，由于原告未要求被告交纳社会保险，原告按照交纳社会保险的数额，随工资发放给原告，防暑降温费以及带薪休假工资，一并随工资发放给原告，请求法院驳回原告诉讼请求。我公司先后分两次和原告签订劳动合同，不属于未签订劳动合同的事项。本院经审理认定事实如下：2018年11月30日，原告开始在被告处工作，从事生产设备镀件工作。双方签订了固定期限劳动合同，分别为2018年11月30日至2019年11月30日；2019年12月1日至2020年5月29日。原告在被告处工作期间，被告未依法为原告缴纳社会保险费。双方劳动关系解除前十二个月原告月平均工资为4500元。2020年4月29日，被告戊龙公司向原告送达不再续签劳动合同通知书。2020年5月24日，原告向被告邮寄送达解除劳动合同通知书。2020年5月27日，原告申诉至莱阳市劳动人事争议仲裁委员会，仲裁请求：1、请求法定被申请人支付申请人经济补偿金2个月；2、请求裁定被申请人支付申请人防暑降温费；3、支付带薪休假工资5天；4、要求被申请人给申请人职业体检；5、被申请人并没有按照国家规定为申请人投交社会保险，要求被申请人赔偿。2020年5月27日，莱阳市劳动人事争议仲裁委员会作出莱劳人仲案字【2020】第248号不予受理通知书，以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围、无具体的仲裁请求和事实理由为由，决定不予受理。后原告不服该裁决，诉至本院。本院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，从原、被告双方的具体诉辩意见看，双方争议的焦点问题主要有：一、原、被告的劳动关系是否已经解除，被告应否向原告支付经济补偿金；二、被告是否应向原告支付防暑降温费；三、被告是否应向原告支付带薪年休假工资。四、被告是否应当向原告支付未签订劳动合同双倍工资；针对争议的焦点问题一，本院认为，1、被告戊龙公司以原告王月升在工作期间违反公司规定及安全生产等为由，于2020年4月29日向原告送达不再续签劳动合同通知书，表示在2020年5月29日合同到期后不再续签劳动合同。2、在劳动合同到期前，原告于2020年5月24日以被告戊龙公司未为其缴纳社会保险为由，向被告戊龙公司寄送了解除劳动合同通知书，故应认定双方的劳动关系应于2020年5月24日解除。3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条等相关规定，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致劳动者提出解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。具体到本案中，庭审业已查明被告确实存在未为原告缴纳社会保险费等违法情形，且由此导致原告提出与被告解除劳动关系，故被告应当向原告依法支付经济补偿金。至于经济补偿金的具体数额，被告戊龙公司向法庭提供的2018年11月至2019年12月的工资表没有劳动者本人签名确认，无法证实双方在解除劳动关系前12个月原告的平均工资状况，故依照相关法律规定，本院对原告主张的劳动关系解除前12个月的平均工资为4500元予以认定，同时结合原告的工作年限（不足18个月）等因素，本院依法核定为6750元，原告主张超出部分，本院不予支持。针对争议的焦点问题二，本院认为，根据《山东省高温天气劳动保护办法》的相关规定，用人单位应当向劳动者发放夏季防暑降温费，全年按6月、7月、8月、9月共四个月计发，所需费用从企业成本费用中列支。从事非高温作业的人员，自2015年8月1日起每月发放的防暑降温费数额为140元。本案中，被告作为用人单位，应按照上述规定向原告发放2019年度的防暑降温费，合计560元（140元*4个月），对原告主张超出部分，本院依法不予支持。针对争议的焦点问题三，本院认为，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条等规定，职工连续工作满1年以上的，可以依法享受带薪年休假待遇，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，也即如用人单位已经按照正常月薪支付给职工工资的前提下，用人单位需再付给职工其日工资收入的200%。本案中，原告未提供证据证实其到被告处工作前即已参加工作，故应当认定原告自2019年12月起开始依法享受5天的带薪年休假。被告亦未提供证据证实在原告工作期间已为其安排其带薪年休假或已向原告支付未休带薪年休假的工资报酬，现原告要求被告支付未休带薪年休假的工资待遇，于法有据，至于具体数额，经本院核算应为1034元，原告主张超出部分，本院不予支持。针对争议的焦点问题四，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的以外，可以向人民法院提起诉讼。按照上述规定，劳动仲裁系劳动争议案件处理的前置程序，而从本案原告提交的劳动仲裁申请书看，其关于未签订劳动合同的双倍工资的请求未经劳动仲裁前置程序处理，故在本案中本院不予一并处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《山东省高温天气劳动保护办法》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条及其他相关民事法律法规之规定，判决如下：一、原告王月升与被告烟台戊龙金属有限公司之间的劳动关系于2020年5月24日解除；二、被告烟台戊龙金属有限公司于本判决生效后十日内给付原告王月升经济补偿金人民币6750元；三、被告烟台戊龙金属有限公司于本判决生效后十日内给付原告王月升防暑降温费人民币560元；四、被告烟台戊龙金属有限公司于本判决生效后十日内给付原告王月升未休带薪年休假的工资待遇人民币1034元；五、驳回原告王月升的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告烟台戊龙金属有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员 高 魁二〇二〇年十二月九日书记员 刘宇超