广东省惠州市惠城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1302民初14806号原告：惠州市惠城区品胜兴石材经营部，经营场所：惠州市惠城区河南岸马庄金山湖庙岭**。经营者：林科。委托代理人：黄永军，广东指针律师事务所律师。委托代理人：郑男，广东指针律师事务所律师。被告：梁永池，男，汉族，1987年9月3日出生，公民身份号码：445************115，住址：广东省罗定市************。委托代理人：徐汝男，广东商达（惠州）律师事务所律师。原告惠州市惠城区品胜兴石材经营部与被告梁永池劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月11日受理后，依法组成合议庭适用普通程序，于2020年10月14日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人郑男、被告梁永池及其委托代理人徐汝男到庭参加诉讼。本案现已审理终结。当事人诉辩意见原告起诉称，一、原告与被告之间不存在劳动关系，惠城区劳动人事争议仲裁委员会作出的惠城劳人仲裁字【2020】***号裁决书，认定原、被告存在劳动关系与事实不符。原告是个体工商户，被告于2019年到被告处打散工，原、被告从未签订劳动合同。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规限定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章规则适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”联系本案的事实情况分析：第二条与本案中的事实情况不符。根据仲裁阶段庭审中被告自己的供述，能够清楚地知道，原告未制定具体工作制度，未进行考勤，被告在工作安排上有较大的空间，双方并不具有管理与被管理、支配与被支配的关系。原、被告通过口头约定报酬，通过双方的微信转账记录也可以看出报酬支付时间及每次支付金额并不固定，被告所称双方约定每月固定工资7000元与事实相悖。此外，被告在申请仲裁阶段根本不能提供任何证据证明其是原告的员工。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的第二条之规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在认定劳动关系时能够参照下列凭证：工资支付凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录等，而这些记录根本就不存在于原被告之间。虽然被告在申请仲裁时提交了王国良出具的证明，但该证明写明被告于2019年4月开始在被告处工作，这与被告在仲裁申请书中所称的被告于2018年6月7日到原告处工作自相矛盾，该证明的真实性是存疑的。二、被告受雇于原告，与原告之间属于雇佣关系。被告虽然是在原告的授权或指示范围内从事劳务活动，但是被告不是原告的员工，也不必遵守原告的各项规章制度，原、被告之间是一种平等的人身关系，不属于行政上的隶属关系。原、被告之间的权利义务如劳动报酬、劳动时间、劳动内容等是通过双方的自由协商来确立的。其次，被告是在原告处打散工，其在原告处的工作不具有长期、持续、稳定的性质，被告去留自由。因此，原、被告之间的关系明显属于雇佣关系。综上，惠城区劳动人事争议仲裁委员会作出的惠城劳人仲案字[2020]***号仲裁裁决不符合事实，适用法律错误，故原告特向贵院提起诉讼，望判如所请！诉讼请求：1、请求依法确认原被告之间不存在劳动关系；2、本案诉讼费用由被告承担。被告梁永池口头辩称，1、被告主张双方不符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条第二项是与实际不符的，被告一直从事的是原告安排的工作，且被告从事的工作内容属于原告的业务组成部分，原告主张双方不存在具体的工作制度，未进行考勤，被告认为关于是否制定工作制度是否考勤是原告制定的。2、根据双方的微信转帐记录，原告的经营者向被告支付工资的时候明确注明工资已结清，至于原告所称的双方每次支付的金额不固定是因为双方约定基本工资7000元，因为被告需要自己外出，有时原告会向被告支付加油费用。3、原告主张被告申请仲裁时提交的王国良出具的证明真实性存疑，因为王国良是2019年4月才入职的，因此其只能证明从2019年4月开始被告在原告单位工作。4、原告主张被告到处打散工，不具有长期稳定性质，被告去留自由，根据双方的聊天记录，被告每次休息是要向原告请假，经过原告批准的，被告一直服从原告的管理。综上，原告与被告之间的关系符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，因此应当确立原告与被告的劳动关系。本院查明的案件事实经审理查明，原、被告双方未签订书面劳动合同。原告于2018年7月9日成立，经营者为林科，所属行业为陶瓷、石妨装饰材料零售，经营范围为销售石材。被告由原告经营者林科电话通知入职，被告工作内容为石材加工及安装，如有安装工作，由原告经营者林科口头或微信安排具体工作：工资发放为微信转账或现金发放，但原告发放工资不定时；原告处未进行考勤，无制定具体工作制度，原告的管理工作由经营者林科负责。原告未为被告办理社会保险缴交手续；被告于2019年9月22日下午在上班过程中受伤送往医院治疗，于2019年12月16日出院。仲裁时，仲裁庭在庭审中对被告提交的证据材料原件进行了核对，被告提交的证据3《微信聊天记录》、证据4《微信转账记录》中的微信号“林科138*****455”信息显示，该微信昵称为品胜石业138*****455，微信号PinShengShiYe，地区为广东惠州，电话号码138*****455。根据被告提交的证据3《微信聊天记录》、证据4《微信转账记录》显示，2018年12月26日至2019年10月5日期间，“林科138*****455”与被告聊天有“后日先可以上班？”、“138*****788林先生，星耀国际16栋-1302。加麻石做的层板”、山水世家al-1903门槛石16×72磨两边，17×72公分磨一边，各一块“、“窗台宽记得加两公分哦，门槛印度红细花，窗台白玫瑰”，被告问“迟下你发上个月工资比我啦，无钱买车险啊，上个月车中秋一共休息九天。”，“林科138*****455”答“好的，明天我过去给你”等內容。2018年12月30日至2019年10月5日期间“林科138*****455”与被告存在多笔转账记录，其中2019年9月12日微信转账1000元，并称8月工资已清，2019年10月5日微信转账3000元，并备注九月工资已清。2020年3月16日，被告向惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会申请确认被告与原告惠州市惠城区品胜兴石材经营部于2018年7月9日至2020年3月10日期间存在事实劳动关系。2020年6月8日，惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会作出了惠城劳人仲字[2020]***号《仲裁裁决书》，裁决：确认申请人（即本案被告）与被申请人（即本案原告）自2018年12月26日起建立劳动关系。为此，原告于2020年8月11日诉至本院。以上事实有当事人主体资格信息、营业执照、微信聊天记录、仲裁裁决书以及庭审笔录等在案佐证，可以认定。裁判理由和结果本院认为，本案系确认劳动关系纠纷。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，本案中，被告虽未与原告签订书面劳动合同，原告亦未为被告办理社会保险缴交手续，但根据本案证据材料及原、被告的陈述材料、庭审笔录显示，被告是根据原告指示的地点和要求进行石材装饰加工等工作，即被告接受原告的劳动管理，且有关工作是属于原告的经营业务的组成部分；根据当事人双方有关微信通信内容及有关转账记录可以确定，被告在2018年12月30日至2019年10月5日期间向原告提供的是有报酬的劳动。综上，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发****号）第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第七条、第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：确认原告惠州市惠城区品胜兴石材经营部与被告梁永池自2018年12月26日起建立劳动关系。本案是劳动合同纠纷，本院免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。（本页无正文）审 判 长 龙伟永审 判 员 卢 耀审 判 员 蓝诗祥二〇二〇年十二月十日法官助理 钟文思书 记 员 温璐璇