河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀01民终12109号 上诉人（原审原告）：刘某杰，女，1977年4月12日出生，汉族，住辽宁省沈阳市苏家屯区。 委托诉讼代理人：郭子僮，北京京云（上海）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：中建一局集团京通路桥建设有限公司，住所地河北省石家庄市高新技术产业开发区祁连街**盛和广场D-1-1701。 法定代表人：袁立刚，该公司董事长。 委托诉讼代理人：杨某青，该公司员工。 委托诉讼代理人：张西京，北京大成（石家庄）律师事务所律师。 上诉人刘某杰因与被上诉人中建一局集团京通路桥建设有限公司（以下简称京通路桥公司）劳动争议一案，不服河北省石家庄高新技术产业开发区人民法院（2020）冀0191民初110号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月7日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 刘某杰上诉请求：1.撤销一审判决，改判被诉人向上诉人支付2019年2月至2019年10月工资差额人民币48784.43元，改判被上诉人向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金人民币15000元；2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定事实不清、适用法律错误。上诉人与被上诉人于2018年5月签订劳动合同，期限三年，至2021年5月3日期满，月工资人民币一万元，被上诉人应在每月25日至次月10日之间以货币形式支付。自2019年2月起，被上诉人开始拖欠上诉人工资。上诉人未上班的原因在被上诉人，而非上诉人。冬休开始后，被上诉人就没有通知上诉人上班，被上诉人也没有为上诉人调整过工作岗位。被上诉人制定的《项目部薪酬福利管理办法》及《项目部员工考勤休假方案》上诉人根本就不知情，被上诉人没有向上诉人告知过上述内容，上述办法及方案被上诉人也没有在单位明示，因此，根据《劳动合同法》第30条的规定，被上诉人应当支付差额工资人民币48784.43元。被上诉人向法院提交的录音证据是在2019年11月11日，此时间是在双方己确认解除劳动合同的日期之后，录音内容不能证明解除劳动合同原因，只不过是上诉人与前同事唠唠家常事而己，无任何实际意义。上诉人解除劳动合同的原因是被上诉人未足额支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第46条之规定，被上诉人应当支付上诉人经济补偿金人民币15000元。 京通路桥公司答辩称，首先，被上诉人已高于支付标准足额支付了上诉人全部费用。双方争议未足额支付工资的时间段为2019年2月至2019年10月，这一时间段工资应当按什么标准发。考勤表可以证实，上诉人2019年2月至10月处于冬休和待岗状态，发放工资的标准应当是，要么按公司制度规定发，要么按法律规定发。本案中被上诉人是按公司《项目部薪酬管理办法》中冬休期和待岗期的工资标准发的，即冬休期间，按照员工本人岗位基本工资标准或固定工资标准的50%发放冬休期工资（春节假按正常工资标准核算）及50%通讯补贴，发放最长不超过三个月，满三个月后项目仍未正常施工的，从第四个月起按公司待岗政策发放待岗工资，这显然是有利于上诉人的；如果如上诉状所述，上诉人不知道、不认可公司《项目部薪酬管理办法》，那么就应当按法律规定发，上诉人2月至10月没有出勤，没有实际付出劳动，根据《工资支付暂行规定》和《河北省工资支付规定》，员工待岗期间用人单位应当支付其生活费，标准为当地最低工资标准的80%。我省的最低工资标准是1650元，待岗生活费不低于1650元的80%，即1320元。综上，正如原审判决所述，按照《项目部薪酬福利管理办法》、《项目部员工考勤休假方案》的规定，被上诉人2019年2月至10月应向上诉人支付22053.11元；按照《河北省工资支付规定》标准，被上诉人应向上诉人支付11880元（1650元×80%×9个月）。事实上，被上诉人2019年2月至10月向上诉人支付了22653.11元，明显高于上述两个标准，因此，被上诉人已向上诉人足额发放了相关费用。其次，说清了足额支付工资事实，自然就推翻了上诉人主张经济补偿金的依据。上诉人称解除劳动合同的原因是未足额支付劳动报酬，这一事实并不存在，答辩人刚才已阐述清楚，不再赘述，上诉人因此主张经济补偿金不应当得到支持。此外，上诉人主张解除劳动合同的原因在谈话录音证据中已明确证实，其系个人原因主动提出离职，上诉人明确说到“确定肯定不能给咱们公司继续服务了”、“这班确实是去不了了”、“个人状态还有家庭情况确实不允许我上这个班了”。至此，上诉人因其个人原因主动提出离职，这一事实认定已非常清楚、明确，被上诉人不应当向其支付经济补偿金。综上所述，基于以上事实和理由，一审法院认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法。故上诉人的上诉理由不能成立，请法庭驳回上诉人的诉讼请求，依法维持原判。 刘某杰向一审法院起诉请求：1.判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金15000元；2.判令被告向原告支付2019年2月份至2019年10月份未足额支付的工资48784.43元；3.本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2018年5月4日，原被告双方建立劳动关系。2019年2月前，双方无争议发生。因被告京通路桥公司施工的青海省加定至西海公路JX—2标PPP项目未能正常进行，原告刘某杰仅于2019年2月出勤3天，后一直未出勤直至2019年10月31日双方解除劳动关系。以上事实，双方均无争议，予以认定。 一审法院认为，关于双方解除劳动关系的原因。原告主张系被告京通路桥公司提出与原告解除劳动关系。但其提供的QQ、微信聊天记录并未显示解除劳动关系的原因。而被告提供的谈话录音显示原告称“就是说这个月把社保就别交了，也确定肯定不能给咱们公司继续服务了”、“这班确实是去不了了”、“个人状态还有家庭情况确实不允许我上这个班了”，即原告系个人原因解除了劳动关系，故予以认定。因原告单方解除劳动关系，其要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，无法律依据，不予支持。关于工资问题。原告称被告并未就待岗问题与其进行协商，亦未告知其待岗期间工资待遇，应按月工资10000元的标准向原告支付2019年2月至10月份工资。被告称已按公司相关规定向原告支付2019年2月至10月工资，并提交《项目部薪酬福利管理办法》《项目部员工考勤休假方案》予以证明。《项目部薪酬福利管理办法》《项目部员工考勤休假方案》载明：岗位基本工资=岗位基本工资标准÷27×当月实际出勤天数；项目冬休期间，按照员工本人岗位基本工资标准或固定工资标准的50%发放冬休期工资（春节假按正常工资标准核算）及50%通讯补贴，发放最长不超过三个月，满三个月后项目仍未正常施工的，从第四个月起按公司待岗政策发放待岗工资；待岗人员按石家庄市最低工资标准发放生活费，社会保险及住房公积金个人部分由企业承担。首先，《项目部薪酬福利管理办法》《项目部员工考勤休假方案》系被告公司相关规章制度的一部分，原告应知悉并予以遵守。其次，《河北省工资支付规定》第二十八条规定：“非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。”《刘某杰工资明细》显示2019年2月—5月，代扣代缴社会保险费和公积金个人部分每月均为1827元，6月—10月为待岗，个人保险部分单位承担。依照被告公司规定的工资支付标准计算，原告2月份工资为4284.11元（5000元+10000元÷27天×3天—1827元）。3月至5月份工资为9519元（5000元×3个月—1827元×3个月）。6至10月份为待岗，个人保险部分单位承担并按最低工资标准发放生活费，即8250元（1650元×5个月）（最低工资标准按河北省2018年度1650元/月计算）。以上，按照《项目部薪酬福利管理办法》《项目部员工考勤休假方案》的规定，被告京通路桥公司于2019年2月至10月应向原告刘某杰支付22053.11元。按照《河北省工资支付规定》标准，被告于2019年2月至10月应向原告支付11880元（1650元×80%×9个月）。即被告京通路桥公司的支付标准高于相关规定标准。被告京通路桥公司于2019年2月至10月应向原告刘某杰支付22053.11元，实际向原告支付22653.11元，即被告已足额发放相关费用，故原告要求被告支付2019年2月至10月工资差额的诉讼请求不能成立，不予支持。判决：驳回原告刘某杰的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告刘某杰负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，经查同原审查明事实一致。 本院认为，上诉人刘某杰认可其于争议时间段即2019年2月至2019年10月处于待岗状态，上诉人作为公司员工，其对公司制定的规章制度应当是知悉的并应遵照执行。按照公司公布的《项目部薪酬福利管理办法》《项目部员工考勤休假方案》，被上诉人按此标准支付上诉人冬休期间的待岗工资，且被上诉人实际支付的金额高于此标准，亦高于《河北省工资支付规定》规定的生活费标准，上诉人主张按照每月10000元标准发放工资未能提供证据予以证实，故上诉人主张支付工资差额，理据不足，本院不予支持。关于经济补偿金，上诉人主张系因被上诉人拖欠工资才不上班，没有证据证实，上诉人单方解除劳动合同，请求支付经济补偿金没有法律依据，本院亦不予支持。 综上所述，刘某杰的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元由上诉人刘某杰负担。 本判决为终审判决。 审判长 王 婷 审判员 李荣水 审判员 孟志刚 二〇二〇年十二月二十四日 书记员 吴依凡