陕 西 省 泾 阳 县 人 民 法 院 民 事 判 决 书 （2020）陕0423民初2201号   原告：穆某某，男，汉族。委托诉讼代理人：王某某，陕西国友律师事务所律师。委托诉讼代理人：李某某，女，汉族，系穆某某之妻。被告：陕西浩德建设工程有限公司。法定代表人：姜某1，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：赵某某，女，系该公司员工。 原告穆某某诉被告陕西浩德建设工程有限公司确认劳动关系纠纷一案,本院于2020年7月24日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王某某、李某某，被告陕西浩德建设工程有限公司委托诉讼代理人赵某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告穆某某向本院提出诉讼请求：1、依法确认原、被告双方存在事实劳动关系；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年8月，原告经人介绍入职被告公司工作。原告入职后被告未及时与原告订立书面劳动合同，但在中国平安财产保险股份有限公司给原告购买了“平安建筑工程团体意外伤害保险”。2020年3月疫情防控期间原告需返岗工作，泾阳县云阳镇人民政府按照国家疫情防控规定，要求职工所在单位必须出具返岗证明后才可出行。被告遂于2020年3月23日向原告所在地泾阳县云阳镇人民政府出具《返岗证明》，证明原告系被告公司单位职工，原告遂返回原工作岗位继续工作。2020年4月5日原告在工作过程中受伤，后被送往泾阳县医院、西安市红会医院住院治疗，经诊断伤情为：1、右股骨骨折；2、右髌骨骨折。2020年6月12日原告依法向泾阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方存在事实劳动关系。2020年7月20日，泾阳县劳动人事争议仲裁委员会出具裁决书，裁决驳回原告申请请求。原告不服裁决结果，现依据《民事诉讼法》等相关法律规定提起诉讼，恳请法院依法判决，支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益 。被告陕西浩德建设工程有限公司辩称：一、原告所申请仲裁主体明显不适格，其与被告无任何法律关系，无权向法院起诉被告。2019年4月3日，泾阳秦川乳业有限公司将《泾阳秦川乳业有限公司年产1.5万吨配方羊乳粉技改扩建项目配方粉生产车间±0.000以上工程施工》项目发包给浩德公司施工；2019年11月10日，浩德公司与陕西阳佳豪建筑劳务有限公司签订了《工程施工专业分包合同》，约定将该项目所有砌体、抹灰工程分包给阳佳豪公司施工。根据《工程施工专业分包合同》第二条第2项约定：“承包方式：包人工、包小型机具（手提式工具）、包质量、包工期、包安全生产和文明施工的方式”，第四条：“安全事故：严格按照工程业主、监理及甲方的各项管理制度，安全生产，文明施工。单价包含安全生产、文明施工、严格执行安全规范，如乙方施工范围内发生大小安全事故均由乙方承担一切费用。如发生诉讼产生的一切费用由乙方承担，甲方不负连带责任。”合同中已明确约定浩德公司将该项目所有砌体、抹灰工程分包给阳佳豪公司施工，施工过程中发生大小安全事故均由阳佳豪公司承担一切费用，浩德公司对此不承担连带责任。故原告在施工过程中受伤所产生的一切医疗费用应向阳佳豪公司主张，浩德公司与原告之间不存在任何劳动关系，同时原告受伤的事实与浩德公司之间没有任何直接利害关系。此外，原告在仲裁申请书中也说明其到阳佳豪公司从事粉刷工作是由阳佳豪公司项目负责人姜某2安排。浩德公司已将该项目所有砌体、抹灰工程分包给阳佳豪公司，该公司在施工过程中发生的一切大小安全事故合同中已明确约定由其承担，与浩德公司无关。故浩德公司不是本案的适格被告，原告无权主张权利，望法院依法予以驳回。二、原、被告之间没有签订劳动合同，原告亦没有证据证明被告与其之间存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”首先原告没有证据证明其与被告之间签订了劳动合同，其无法举证证明双方之间存在劳动关系；其次，原告的工资是由阳佳豪公司发放的，而不是被告，原告亦没有提供任何证据证明其与被告之间存在劳动关系。故此，被告与原告之间并不存在事实劳动关系，原告无权起诉被告。综上，请法院在查明事实的基础上维护被告的合法权益，依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，有原告提供的仲裁裁决书，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：原告穆某某提交的保单及保险条款、仲裁庭审笔录，被告对其真实性无异议，本院对其真实性予以确认,从该保险单可以看出被告所投险种为平安建筑工程团体意外伤害保险，保险条款第二条“本保险合同的被保险人应为能正常工作或者正常生活的、在建筑工程施工现场从事管理和作业并与施工企业建立劳动关系的人员，以及经保险人同意并在保险单中载明的其他人员”，从该条规定可以看出被保险人不限于与投保人建立劳动关系的人员；另外，保险条款第二十条规定投保人投保后也可以转包工程，故本院对原告证明双方存在劳动关系的证明目的不予采信。原告提交的平安保险短信及穆某某账户理赔信息，可以证实平安保险要求原告办理理赔的事实，但其不足以证明双方存在劳动关系，故本院对其证明目的不予采信。原告提交的交通补贴申请表及返岗证明，交通补贴申请表系原告自己填写的申请，不是被告制作，也没有被告印鉴，该证据与本案无关联性，本院不予确认；返岗证明，经鉴定返岗证明印章与被告印章不一致，本院对原告的证明目的不予采信。被告提交的司法鉴定意见书，原告对其真实性无异议，本院对其予以确认；被告提供的劳务协议及工程分包合同、银行转款回执单、证人出庭证言，可以相互印证，原告予以否认，但其未能提供证据证明，本院对该证据予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年4月，陕西浩德建设工程有限公司承包了位于泾阳县云阳镇泾阳秦川乳业年产1.5万吨配方羊乳粉技改扩建项目。2019年8月，原告经被告项目经理陈浩（与原告同村人）介绍到该项目工地从事砌墙等工作，上班日常管理由姜某2负责，防护用具由姜某2发放，工资也是由姜某2按照工程完成比例通过微信转账和现金形式发放给闫某某（每十天半月发放一次），再由闫某某发放给原告。2020年4月5日，原告在工地干活时摔伤住院治疗，期间，姜某2支付原告医疗费3万多元。后因后续治疗费发生纠纷，原告于2020年6月12日向泾阳县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认原、被告存在事实劳动关系。2020年7月20日,仲裁委裁决驳回原告仲裁请求。原告不服提起诉讼。另查明，2019年10月11日，被告与姜某2签订了《砌体、抹灰工程分项劳务协议书》，将泾阳秦川乳业年产1.5万吨配方羊乳粉技改扩建项目劳务部分分包给姜某2。2019年11月10日，被告又与姜某2作为乙方代表的陕西阳佳豪建筑劳务有限公司签订了《工程施工专业分包合同》，将该项目劳务部分分包给陕西阳佳豪建筑劳务有限公司。2019年11月29日，被告为泾阳秦川乳业年产1.5万吨配方羊乳粉技改扩建项目在中国平安财产保险股份有限公司投保了平安建筑工程团体意外伤害保险，保险起止时间为2019年11月30日-2020年8月31日。2020年4月8日，原告收到中国平安理赔短信。本院认为，事实劳动关系的认定应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合判断。根据本院认定的事实，本案原告到泾阳秦川乳业年产1.5万吨配方羊乳粉技改扩建项目工地从事砌墙等工作，上班日常管理由姜某2负责，防护用具由姜某2发放，工资也是由姜某2按照工程完成比例通过微信转账和现金形式发放给闫某某，再由闫某某发放给原告。所以，双方劳动关系的确认不符合上述劳动关系认定标准。另外，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告亦未能提供姜某2属于被告工作人员的相关证据以及其他能够证明双方存在事实劳动关系的有效证据。故原告的诉讼请求，缺乏事实根据。综上所述，对于原告的诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告穆某某的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告穆某某承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。      审  判  员    佘  战  军  二〇二〇年十一月二十五日书  记  员    孙      珍  1