广东省广州市番禺区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）粤0113民初12168号 原告：广州岚娜森服饰有限公司，住所地广州市番禺区大龙街市莲路傍江西村段**，统一社会信用代码×××77Ｊ。 法定代表人：李燕，总经理。 委托诉讼代理人：梁浩森，广东格林律师事务所律师。 被告：黄进盛，男，1979年2月11日出生，汉族，住广东省雷州市， 委托诉讼代理人：武健谊，广东广信君达律师事务所律师，由广州市番禺区法律援助处指派。 原告广州岚娜森服饰有限公司（以下简称岚娜森公司）与被告黄进盛劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月23日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告岚娜森公司的委托诉讼代理人梁浩森，被告黄进盛及其委托诉讼代理人武健谊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告岚娜森公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告无须向被告支付违法解除劳动关系赔偿金24852元；2.本案诉讼费用由被告承担。 被告黄进盛辩称，根据保密协议可知，保密范围为原告未公布的人事调动、人事任免，以及具有保密级别的文件、资料等。被告不存在违反保密协议的行为，不能作为原告解雇当事人的理由。请求法院依法驳回原告诉讼请求。1、被告不存在外泄公司内部文件等商业秘密的行为。第一，这是公司内部邮箱，公司可以随时监控和修改密码，有最高权限，实质上案涉邮件是公司通过该工作邮箱发送的，为了使被告更快熟悉工作，如不是，那么该邮箱之后也会陆续存在其它向私人邮箱发送的邮件，但是实际上并没有，仅仅只有刚进入公司之初的邮件。第二，公司为被告配备的是新电脑，根本不存在原告提交的证据所涉及的文件，这点从邮件上外发工厂通讯录等可以证明，外发工厂通讯录显示都是2016、2017年开始合作的，当时被告并未入职。第三，按常理被告若想将材料拷贝泄露出去，大可以直接登录自己私人邮箱，自己给自己的邮箱发邮件，或者直接用U盘拷贝文件，完全没有必要多此一举通过公司邮箱向自己的私人邮箱发送邮件，被告作为职场人很清楚对于邮箱数据公司有最高权限，随时可以监控，在刚签完保密协议后，被告不可能多此一举，让公司有机会知道自己有泄密行为，这也不符合常理。第四，被告虽是品管经理，但是其有4个上司，一个是英国的总监，一个是之前的质量总监，还有计划部经理和总经理即法定代表人，被告来工作时候好几个月，质量总监Nick一直在职，没有放权限给被告，所以他们都有权利发送文件给被告的私人邮箱；第五，据保密协议可知，保密范围为原告具有保密级别的文件、资料等，针对本项的文件，原告并未进行对本项的文件进行保密级别分类，也就是难以认定是属于原告所谓的保密文件，至于原告其他的内部文件怎么进行保密定级，也无从所知。假使被告存在转发文件到个人邮箱，也不应当属于外泄原告秘密。第六，原告主张被告外泄公司秘密，根据证据可知，该文件只是从公司邮箱发送到个人邮箱，假使被告存在转发文件到个人邮箱的行为，那么文件依然存在作为公司员工的被告的邮箱，也依然属于公司内部，并不存在“外泄”。2、被告不存在泄露原告内部人事调动文件、污蔑被告即将倒闭、泄露其他合作信息的事实。第一、原告自始至终并未举证证明里面人员信息属于原告的员工，假使属于原告的信息，那也是针对公司人员进行裁员处理了，那么被裁员了员工也就是不属于公司内部的，那么这个信息也就是公司外部人员也知道的，这也是为公众所知道的信息。所谓内部人事调动，应当是公司内部重要人员进行降级、升任等等，调动之后仍然属于公司内部人员。故被告不存在这个行为。第二，被告只是将公司关门的图片发给客户，那么只是表达的是公司当时现状，大门禁闭这个问题也是为公众所知悉的，途经人员均可以看到，并不能原告所说的污蔑原告即将倒闭。按原告的说法，实属“有罪推定”。第三，关于泄露其他合作信息问题，这并不属于公司的商业秘密。公司在保密协议并没有约定保密需要合作方的名字，反而公司去对外一直公开发布合作品牌跟信息，https://www.wjx.cn/jq/32391210.aspx这个网站可以证明。同时公众亦可以通过此网站进行搜索合作的品牌跟信息。另外公司属于经营服装批发、零售的公司，衣服上亦存在吊牌，在公司生产经营的同时，合作公司有哪些以及合作公司的网站均可以为公众所知悉，与“秘密”二字完全扯不上关系。3、被告不存在泄露采购商网站信息及联系方式的事实。原告不能以此解除劳动合同关系。首先，原告提供的微信聊天记录以及朋友圈截图两个证据作为证明。但针对该证据可知，www.ohpolly.com/new这个属于一个完全对外公开性的购物网站，截止至今，依然可以通过该网站正常上网购物，并非属于秘密范畴。其次，该网站信息是记载在衣服吊牌上，衣服以及吊牌均是完全公开在市场流通销售，均为公众知悉的。故而该信息完全不属于秘密范畴。再者，退一万步而言，假使该信息属于秘密范畴，该事情已经由原告作警告处理，并未按照所谓的保密协议进行处理，已经做出权利的处分；这一点，仲裁庭审过程中，被告再次明确该事实后，并告知现该警告处理书在原告代理人手中，原告也不敢否认。现在原告为了找借口以合法形式掩盖非法目的，以达到在疫情期间违法解除与被告之间的劳动合同关系。我方认为，原告已经针对该事件做出权利处分，不能再次作为秋后算账的借口。综上，被告并没有违反保密协议，原告不能以此作为解雇当事人的理由，请求法院依法驳回原告诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院依法组织了证据交换及质证，本院经审理认定事实如下： 被告黄进盛于2019年9月12日入职原告处，任品管经理，双方在2019年9月12日签订了劳动合同一份，约定合同期限从2019年9月12日起至2022年9月11日止。2020年3月25日原告通过微信方式向被告发出《解除劳动关系通知书》，该通知书中载明：“黄进盛，……由于你违反了以下事项：1、向外发加工厂恶意散播公司谣言，故意中伤抹黑公司的行为；2、任职期间，收授外发工厂一定数额回扣的行为；3、3月25日硬闯公司，造成保安手部有轻微破皮的鲁莽行为；4、未经允许私自拿走公司手提电脑；5、在公众平台泄露公司商业机密。依照劳动合同法第三十九条第三款，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，及《员工保密协议》违约责任第一条。现公司正式通知您于2020年3月25日解除劳动关系。……”。黄进盛最后工作至2020年3月25日。 2020年3月31日，被告黄进盛向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认黄进盛与岚娜森公司在2019年9月12日至2020年3月24日期间存在劳动关系、岚娜森公司向黄进盛支付解除劳动合同赔偿金26190.58元、岚娜森公司向黄进盛支付2019年9月12日至2020年2月29日期间的工资差额4169.38元、岚娜森公司向黄进盛出具解除劳动关系证明、岚娜森公司向黄进盛返还2020年3月扣除的2019年9月至10月期间的个人社保缴纳部分合计840.70元。2020年7月7日，广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会作出穗番劳人仲案[2020]3033号仲裁裁决书，裁决：确认黄进盛与岚娜森公司自2019年9月12日至2020年3月24日期间存在劳动关系、岚娜森公司支付黄进盛违法解除劳动关系赔偿金24852元、岚娜森公司返还黄进盛个人社保缴纳部分合计840.70元、驳回黄进盛的其它仲裁请求。广州岚娜森服饰有限公司不服，在法定期限内诉至本院。黄进盛未提起诉讼。 原、被告双方对岚娜森公司解除与黄进盛的劳动关系是否合法存在争议。 岚娜森公司认为，黄进盛存在泄漏商业秘密的行为，违反了员工保密协议的规定以及劳动合同法第三十九条的规定，解除劳动关系符合法律规定。 岚娜森公司为此提供了员工保密协议等内容予以佐证。其中，2019年9月12日签订的《员工保密协议》载明，保密范围包括……四、甲方未公布的人事调动、人事任免；五、甲方机构的设置、编制、人员名册和统计表、奖惩材料、考核材料；……八、甲方客户的资料及财产……2、甲方以及国外客户（Ohpolly/SBB/Bo&Tee公司及旗下品牌）所有的设计、图纸、样板、网站图片、技术文件不能透露给第三方、销售合同、销售网络、渠道。权利和义务约定，二、乙方未经批准，不得复印、摘抄、随意或恶意拿走甲方秘密文件、电脑软硬件等。违约责任约定，乙方违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消或收回有关待遇。 同日签订的《笔记本电脑领用说明》中第四点载明，员工在使用笔记本电脑过程中不能外泄公司的商业机密，不得私自拷贝电脑里的任何文件，否则公司有权依据情节轻重和造成的损失情况，按公司规章制度追究责任。第六点载明，若员工离职，须在办理离职手续时将笔记本电脑（经检查完好、附件齐全）归还公司。若未及时归还，公司有权扣发该员工工资并追偿。 邮件截图显示，2019年9月25日，ｓｅａ×××＠ｂｒａｎｎｅｒｓｏｎｅｘｐｏｒｔ.ｃｏｍ向ｓｅａ×××＠163.ｃｏｍ的邮箱发送QC验货程序及必备资料等材料。2019年9月27日，ｓｅａ×××＠ｂｒａｎｎｅｒｓｏｎｅｘｐｏｒｔ.ｃｏｍ向ｓｅａ×××＠163.ｃｏｍ的邮箱发送每天进度表、外发工厂通讯录更新等材料。 2020年3月23日，WinniChung向ｓｅａ×××＠ｂｒａｎｎｅｒｓｏｎｅｘｐｏｒｔ.ｃｏｍ发送邮件，要求黄进盛在2020年3月24日前交回手提电脑。 本院认为：本案属劳动争议纠纷案。原、被告对双方在2019年9月12日至2020年3月24日期间存在劳动关系以及岚娜森公司应向黄进盛返还个人社保缴纳部分款项840.7元没有异议，本院予以确认。 本案争议焦点在于岚娜森公司解除与黄进盛的劳动关系是否合法。本院认为，从双方提供的证据及庭上陈述来看，岚娜森公司未有充分、有效的证据证明发送至黄进盛私人邮箱的材料是黄进盛本人操作。退一步讲，即使发送行为是黄进盛操作，也不构成泄露商业秘密给第三方的情形。因此，岚娜森公司以此解除与黄进盛的劳动关系，构成违法解除劳动关系。按被告同期的工资数额，经核算，仲裁裁决违法解除劳动关系赔偿金24852元不超出原告依法应支付的金额，被告对裁决无异议，本院予以确认。故原告岚娜森公司应向被告黄进盛支付违法解除劳动关系赔偿金24852元，对原告岚娜森公司的诉请，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条、第二百七十一条的规定，判决如下： 一、确认原告广州岚娜森服饰有限公司与被告黄进盛在2019年9月12日至2020年3月24日期间存在劳动关系； 二、原告广州岚娜森服饰有限公司应在本判决发生效力之日起五日内向被告黄进盛支付违法解除劳动关系赔偿金24852元； 三、驳回原告广州岚娜森服饰有限公司的诉讼请求。 当事人如果未按判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告广州岚娜森服饰有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员 冯 婉 二〇二〇年十二月二十四日 书记员 邬敏秋