德阳市旌阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0603民初4642号 原告：彭健，男，汉族，生于1994年8月2日，住四川省绵竹市。 委托诉讼代理人：谢俊礼，绵竹市富新法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：徐静，绵竹市富新法律服务所法律工作者。 被告：四川德阳德昆包装有限责任公司，住所地四川省德阳市旌阳区工业集中发展区长白山路,统一社会信用代码91510600205121500K。 法定代表人:代永志,该公司执行董事。 委托诉讼代理人：贺震彬，四川公生明律师事务所律师。 原告彭健与被告四川德阳德昆包装有限责任公司（以下简称德昆公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月6日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月19日公开开庭进行了审理。原告彭健及其委托诉讼代理人谢俊礼，被告德昆公司的委托诉讼代理人贺震彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 彭健向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告与被告解除劳动关系；2.判决被告向原告一次性支付各类补偿费234705.58元（其中一次性伤残补助50463元、一次性医疗就业补助89712元、停工留薪误工工资58873.50元、住院生活补助360元、住院护理1529.362元、交通差旅800元、医疗费24667.76元、鉴定费300元，取内固定8000元）；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2019年5月入职被告公司工作。2019年8月27日早上，原告夜班下班回宿舍途中，驾驶二轮摩托车与李述华驾驶无牌机动三轮车相撞发生交通事故，原告受伤后被送至德阳市人民医院住院治疗。交通事故经德阳市公安局旌阳区分局交通警察大队作出事故认定，认定原告与李述华承担事故同等责任。原告伤情经鉴定为九级伤残。原告向德阳市旌阳区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，该仲裁委不予受理，为维护合法权益，特提起诉讼。 德昆公司辩称，答辩人与原告于2020年7月14起即解除了劳动合同关系，原告亲属向答辩人借支10000元应予以扣减；2019年7月为原告购买了社会保险，作为用人单位只应承担法律规定的赔偿责任，原告请求的赔偿标准部分过高，请法院依法判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，本院认定如下事实： 原告于2019年6月11日入职被告处上班，被告为原告购买了社会保险。2019年8月27日6时30分许，原告骑摩托车下班途中，与案外人李述华驾驶的无号牌三轮机动车相撞，原告受伤，被送至德阳市人民医院住院治疗，诊断为：颅脑外伤、左锁骨骨折、左蝶窦粘膜下囊肿，于2019年9月10日出院，出院医嘱：休息三月、门诊随访等。2019年10月18日，原告受到的事故伤害被认定为工伤，并于2020年5月18日鉴定为九级伤残，无生活护理障碍。为此，原告支付医疗费24667.76元，鉴定费300元，其中被告先行向原告支付医疗费10000元。2020年7月14日，原告向被告邮寄发出《解除劳动合同通知》，第二天被告收到。 原告工资由基本工资、工龄工资、绩效加班、其他补助构成，其中基本工资为1200元/月。2019年6月上班10天，应发工资2523.60元，7月应发工资4834.69元，8月应发工资5856.21元（未显示扣减病假期间的工资）。2019年9月至2019年12月，被告分别向原告发放工资1876.33元、1650元、1650元。原告于休息期满后于2019年12月9日回被告处上班，12月1日至8日计薪天数为5天。2020年春节后，原告未回被告处上班。 2020年7月3日，原告因工伤保险待遇纠纷向德阳市旌阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2020年7月13日作出旌区劳人仲不[2020]30号不予受理通知书。原告不服，向本院提起诉讼。 另查明，原告未向交通事故责任方李述华主张权利。 上述事实，有《不予受理案件通知书》、考勤表、银行流水、《解除劳动合同通知书》、当事人陈述等证据予以证实。 本院认为,原告彭健因下班途中发生交通事故系工伤,被告德昆公司系用人单位,理应支付原告彭健相关费用。原告于2020年7月14日向被告邮寄解除劳动合同书，被告第二日收到，双方的劳动合同于2020年7月15日解除。因被告德昆公司已为原告彭健购买工伤保险,根据《工伤保险条例》的规定，应由工伤保险基金支付原告彭健的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、医疗费、交通费、鉴定费等费用。故原告彭健主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、医疗费、交通费、鉴定费等费用，本案不予处理，在本判决生效后由被告按规定为原告向社保部门办理申领手续，由原告协助办理。 原告主张的其他损失，本院作如下评判： 关于停工留薪期工资问题。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限,应以医疗机构出具的病休证明等材料所确定的建议劳动者休息的期限为准,但不超出首次伤残等级鉴定结论作出之日。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，原告2019年8月27日受伤住院，2019年9月10日出院，出院医嘱休息3月，原告于2019年12月9日回被告处上班，其停工留薪期为2019年9月、10月、11月、12月为5天（8月工资未显示扣减已足月支付）。根据被告提供且原告认可的工资表，计算原告受伤前的月平均工资为5393.2元[(2523.60元/月÷10天×21.75天/月+4834.69元+5856.21元)÷3]，故原告主张的停工留薪期工资为12243.08元（5393.2元×3月+5393.2元÷21.75天/月×5天-1876.33元-1650元-1650元）。 关于住院护理费问题。原告主张按护理行业的平均工资117.64元/天计算13天，共计1529.32元，不违反法律规定，本院予以支持。 关于一次性伤残就业补助金问题。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:……(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》[川府发（2011）28号]的规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性伤残就业补助金标准为九级伤残10个月。德阳市2019年度职工月平均工资为5298.75元,故原告主张的一次性伤残就业补助金为52987.5元(5298.75元/月×10月)。 综上，被告作为用人单位应向原告支付工伤保险待遇共计66759.9元（52987.5元+12243.08元+1529.32元）。扣减被告已先行支付的10000元，被告还应向原告支付56759.9元。 依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》[川府发（2011）28号]第二（三）条的规定，判决如下： 一、原告彭健与被告四川德阳德昆包装有限责任公司于2020年7月15日解除劳动关系； 二、被告四川德阳德昆包装有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告彭健支付工伤待遇56759.9元； 三、驳回原告彭健的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由被告四川德阳德昆包装有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。 审 判 员 代秀荣 二〇二〇年十二月十四日 法官助理 尹承蓉 书 记 员 刘斌冰