河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初27662号原告陶军峰，男，1959年8月4日出生，汉族，住郑州市金水区。委托代理人张立果，河南中亨律师事务所律师。被告河南亚峰工程管理咨询有限公司,住所郑州市金水区黄河路**璞丽中心**1510,统一社会信用代码91410100MA3XBDN20A。法定代表人杨峰安。原告陶军峰诉被告河南亚峰工程管理咨询有限公司（以下简称“亚峰公司”）劳务合同纠纷一案，原告请求判令：1、被告支付原告2020年5至10月份岗位工资6000元；2、被告支付原告全年绩效工资30000元；3、被告支付原告年终奖5000元；4、被告支付原告延期支付工资、绩效、年终奖的利息（自2019年10月18日起按照同期人民银行贷款利率计算至实际支付之日止）；5、本案诉讼费由被告承担。本院受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理，原告委托代理人张立果到庭参加诉讼，被告法定代表人杨峰安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况经审理查明，2020年12月14日，原告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会出具金劳人仲案字﹝2020﹞3574号《不予受理通知书》，载明：“陶军峰：2020年12月14日送来的申请书已收悉。经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由如下：依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定，此案不属于劳动人事争议仲裁受案范围，因此本委不予受理。”后原告就上述请求诉至本院成讼。2020年6月2日，被告亚峰公司做出《公司管理规定》，显示员工工资标准分为：基本工资标准、员工补贴标准、业务提成标准、经营提成标准、年终奖金标准、过节标准；为保证员工基本生活，结合员工的业务能力，公司制定基本工资标准，也是保底工资标准，基本工资包含技能工资、岗位工资；各部经理基本工资5000元岗位工资1000元。基本工资发放时间为次月10日。在公司办公室办公的员工，生活补助200元/人·月，员工补助发放时间为次月10日，随月工资发放。绩效提成按照目前市场中同行业为参考，结合目前公司员工基本工资定位、整体收入达到同行平均收入略偏高水准、公司成本分析情况为基数，制定公司提成暂定标准，在运营过程中，每年根据公司受益情况并结合市场情况予以调整，绩效提成工资包含工作电话费用及其他额外个人支出的零星费用。绩效提成每年统计两次，分别于6月下旬和12月下旬，由项目经理初步整理，项目副经理协助，由各部门经理审阅、完善并汇总，各部门工程师协助，上报总工程师审阅，副总工程师协助，每一步必须要签字确认，报公司综合部，总经理签字后执行，未完成项目不参与统计。绩效发放时间每年两次，分别随6月份和12月份工资。年终奖基数按照公司员工提成总额（不含经营费用提成）为基数，10%作为年终奖，由总工程师负责，副总工程师和综合部经理协助统计分配，总经理审批。年终奖对象为公司员工，不包含外部兼职人员、实习期和试用期员工。离职员工在本年度的业务提成，在年终统一发放时，予以考虑。当日，被告亚峰公司做出管理【2020】01号文件显示,为了进一步加强公司管理，经公司管理层公司讨论通过《公司管理规定》，先予以下发，请遵照实行。《公司管理规定》中第18.4.3绩效工资分配暂定标准，待公司进一步研究后，予以下发。当日，被告亚峰公司另作出人事【2020】01号文件，任命陶军峰为综合部经理，郑州部副经理（兼），注明此文件属于补发文件，以上人员已经在岗位履行职责。原告提交的中国建设银行个人活期账户交易明细显示，2019年12月24日，杨峰安向原告转款5000元；2019年1月10日，杨峰安向原告转款5400元，附言“十二月包含十一月生活补助”；2020年2月10日，杨峰安向原告转款5200元，附言“元月份”；2020年4月3日，杨峰安向原告转款5000元，附言“二月份工资”；2020年4月24日，杨峰安向原告转款5200元，附言“三月份”；2020年6月25日，杨峰安向原告转款5200元，附言“四月份”；2020年7月17日，杨峰安向原告转款5200元，附言“五月份”。原告提交的招商银行账户历史交易明细表显示，2020年8月21日，杨峰安向原告转款5200元，交易摘要“对私提回贷六月份杨峰安”；2020年9月30日，杨峰安向原告转款5500元，交易摘要“对私提回贷七月份及中秋补助三百杨峰安”。2020年11月17日，杨秀丰通过微信向原告转账5200元。2020年11月27日，杨秀丰通过微信向原告转账10400元，并称九月和十月份工资。原告庭审陈述，原告五险一金在河南四建缴纳，已经退休。2019年9月18日应被告邀请至被告处工作，2020年10月下旬离职。约定工资发放时间为每月10日，由被告亚峰公司法定代表人杨峰安发放，原告离职后八九十月份工资由杨秀丰发放。被告庭审陈述，因原告已经退休，2019年10月18日，被告亚峰公司法定代表人杨峰安邀请原告到被告处从事顾问工作，每月5000元包干，期限一年，2020年10月31日到期，给原告每月发工资是也发放了每月200元的午餐补助、中秋节300元和春节500元的节日补助。本院认为：用人单位与其招用的已经依法享有养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。当事人一方未支付价款或报酬的，对方可以要求其支付价款或报酬。本案中，原告已从之前工作单位退休，于2019年10月至2020年10月在被告处工作，与被告系劳务关系；原告先后任被告的顾问、综合部经理和郑州部副经理，有被告微信聊天记录、被告下发的任命文件为证，被告的《公司管理规定》载明经理岗位每月有岗位工资1000元，原告在该岗位任职，应参照经理工资标准发放岗位工资，原告主张被告支付5月至10月岗位工资1000元，但该《公司管理规定》为2020年6月2日作出，故应自2020年6月按每月1000元的标准计算岗位工资为5000元（1000元×5月），对于原告主张超出的部分，本院不予支持。对于原告主张被告亚峰公司支付全年绩效工资30000元的诉讼请求，绩效工资的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩，从而达到以绩取酬，原告并未提交相应证据证明其在被告亚峰公司工作期间的工作业绩，同时根据原告提交的管理[2020]01号文件载明,“《公司管理规定》中第18.4.3绩效工资分配暂定标准，待公司进一步研究后，予以下发”，即关于绩效尚无明确标准，故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。对于原告主张被告亚峰公司支付年终奖5000元的诉讼请求，《公司管理规定》18.5.1条规定年终奖基数按照公司员工提成总额为基数，10%作为年终奖，原告提交的工资明细显示其一年工资仅包含基本工资5000元、午餐补助200元及节日补助300元，并未有任何提成发放，原告亦未提交证据证明其工作期间存在提成，故原告的该项诉讼请求证据不足，本院不予支持。原告主张的利息依据不足，本院不予支持。裁决结果依照《中华人民共和国合同法》第一百零九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条之规定，判决如下：一、被告河南亚峰工程管理咨询有限公司于本判决生效后十日内支付原告陶军峰6月份至10月份经理岗位报酬5000元；二、驳回原告陶军峰的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取413元，由原告陶军峰负担363元，由被告河南亚峰工程管理咨询有限公司负担50元。本判决为终审判决。审判员 田 晓二〇二〇年十二月三十一日书记员 马桂玲