文书内容重庆市南川区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0119民初5816号原告（被告）：李敬龙，男，汉族，1963年12月15日出生，住陕西省。委托诉讼代理人：刘小强，重庆渝强律师事务所律师。委托诉讼代理人：文化，重庆市南川区蓝天法律服务所法律工作者。被告（原告）：四川晟锋隧道工程有限公司，住所地仪陇县新政镇春晖路二段**金源帝都****，统一社会信用代码915113243270671861。法定代表人：陈锋。委托诉讼代理人：胡健，重庆华升律师事务所律师。原告（被告）李敬龙与被告（原告）四川晟锋隧道工程有限公司（以下简称晟锋公司）工伤保险待遇纠纷一案，经重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会审理后作出南川劳人仲委裁字（2020）第244号仲裁裁决书，李敬龙不服该裁决书，向本院提起诉讼，本院于2020年10月14日立案受理；晟锋公司也因不服该裁决书向本院提起诉讼，本院于2020年11月6日立案受理。后本院依法将李敬龙与晟锋公司互为原、被告合并审理。原告（被告）李敬龙的委托诉讼代理人文化，与被告（原告）晟锋公司的委托诉讼代理人胡健到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李敬龙向本院提出诉讼请求：一、判决被告支付原告工伤保险待遇338472元：一次性伤残补助金87010元（7910元/月×11个月）、一次性医疗补助金40884元（6814元/月×6个月）、一次性就业补助金81768（6814元/月×12个月）、停工留薪期工资47460（7910元/月×6个月）、医疗费20000元、交通费5000元、护理费9600元（120元/天×80天）、鉴定费400元、住院伙食补助费4800元（60元/天×80天）、生活津贴39550元（7910元/月×5个月）、残疾器具费2000元。二、本案的诉讼费、保全费由被告承担。事实和理由，2019年4月9日13时30分许，原告在被告承建的南两高速二标段书院隧道左、右洞上班工作时受伤，项目部安排车将原告送入南川区人民医院治疗，诊断为1、左跟骨粉碎性骨折，2、腰1.2椎体压缩性骨折，3、左足第5跖骨基底部撕脱性骨折，4、全身多处软组织损伤。2019年10月22日，原告所受伤害被重庆市南川区人社局认定为工伤，2020年3月10日，重庆市南川区劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论书，原告的伤残等级为8级，无护理依赖。2020年9月14日，重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会裁决被告支付原告工伤待遇162639.8元。原告不服，请人民法院判如所请。被告晟锋公司辩称，原告主张的工伤保险待遇过高，原告的工资每月3500元，应由被告发放，且至今未向原告发放工资。医疗费20000元没有依据不予认可、交通费5000元过高、护理费、住院伙食补助费标准过高，且原告在南川区人民医院住院的护理费和住院伙食补助费被告已经支付，生活津贴不予认可，残疾器具费没有依据不予认可。原告晟锋公司诉称，一、请求依法判决原告不承担被告工伤保险待遇共计162639.8元。二、诉讼费用由被告承担。事实和理由，被告于2019年4月9日在工作中不慎受伤，2019您10月22日重庆市南川区人社局作出南川人社伤险认字（2019）791号认定工伤决定书，认定被告受伤属于工伤。2020年3月10日经南川区劳动能力鉴定委员会鉴定，被告伤残等级为捌级。2020年9月14日作出南川劳人仲案字（2020）第244号仲裁裁决书，裁决原告应支付被告工伤保险待遇共计162639.8元。原告认为，重庆市南川区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书裁决的被告工伤保险待遇过高，请求人民法院支持原告的诉讼请求。被告李敬龙辩称，对晟锋公司的答辩意见同李敬龙诉晟锋公司的意见。经审理查明，李敬龙经人介绍到晟锋南陵高速石溪段NL标段书院隧道工程从事杂工（打扫卫生）工作，2019年4月9日13:30左右，李敬龙在工作中受伤。伤后被送往南川区人民医院住院治疗62天，入院诊断为“左跟骨粉碎性骨折、全身多处软组织损伤”，2019年6月10日原告出院，出院诊断为“左跟骨粉碎性骨折、腰1、2椎体压缩性骨折、左足第5跖骨基底部撕脱性骨折、全身多处软组织损伤”。出院医嘱列明“建议休息肆周，近半年避免剧烈活动……每月来我科复查一次X片，复查后由医生指导患肢功能锻炼及取内固定物时间……”。2019年10月22日，重庆市南川区人力资源和社会保障局以南川人社伤险认字〔2019〕791号认定工伤决定书认定李敬龙的受伤为工伤。2020年3月10日，重庆市南川区劳动能力鉴定委员会作出南川劳初鉴字[2020]37号初次鉴定结论书，鉴定结论为伤残捌级，无生活自理障碍。李敬龙为此支付鉴定费400元、鉴定检查费254.4元。晟锋公司不服，申请再次鉴定。重庆市劳动能力鉴定委员会于2020年7月23日作出渝劳再鉴字[2020]228号再次鉴定结论书，鉴定结论同初次鉴定结论。后李敬龙以晟锋公司为被申请人向重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决晟锋公司向其支付工伤保险待遇共计370684元。2020年9月14日,重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会作出南川劳人仲案字〔2020〕第244号仲裁裁决书,裁决:一、四川晟锋隧道工程有限公司支付李敬龙一次性伤残补助金60159元、一次性工伤医疗补助金40884元、一次性伤残就业补助金24530.4元、停工留薪期工资福利待遇32814元、劳动能力鉴定费400元、交通费3410元、住宿费188元、鉴定检查费254.4元。二、驳回李敬龙的其他仲裁申请。晟锋公司及李敬龙均不服上述仲裁裁决，均向本院起诉，引起本案诉讼。另查明，晟锋公司未为李敬龙参加工伤保险,李敬龙伤后未继续上班。庭审中，李敬龙自述，李敬龙于2019年2月28日经人介绍到晟锋公司承建的工地上班，从事打扫卫生做清理的杂工工作，上班时工友介绍月工资4000元，不知道谁发工资，也没有发过工资。去上班的时候签的有字，但不知道签的什么。有个叫陈乃平的曾带李敬龙到农业银行开户作为工资卡，但工资卡至今一直由陈乃平掌握，工资卡上工资发放情况是李敬龙伤后要回家时自行到银行打印才知道是7910元。南川区人民医院住院期间的医疗费用晟锋公司支付了一部分，李敬龙本人支付了一部分，本人支付的以医疗票据为准，住院期间晟锋公司雇请了护理人员照料李敬龙的生活起居，但只护理至2019年6月1日，从2019年6月2日起至出院，均是李敬龙自行请人护理。李敬龙提交的2020年1月15日的住宿费票据是第一次劳动能力鉴定时产生的。受伤后未再继续到晟锋公司工地上班。再查明，李敬龙提交的、打印时间为2019年6月7日的其农业银行卡显示，其于2019年4月26日分两笔收到案外人贵州桥梁建设集团有限责任公司重……向其支付的工资7910元和3000元，次日，该银行账户短信费扣款2元、向陈乃平分别转账2998元和7910元。2019年5月29日，上述案外人又向该账户支付工资7910元，次日，该账户又将7910元转给了陈乃平。李敬龙自述陈乃平系工地现场管理人员，上述案外人是项目总包方，晟锋公司也陈述上述案外人系项目总包方，但陈述陈乃平系案外人的工作人员，晟锋公司不清楚也未授权案外人带李敬龙开办工资卡。又查明，2020年10月26日，李敬龙到咸阳市第一人民医院住院取除固定物，门诊以“左跟骨骨折术后骨性愈合”之诊断收入该院，住院11天后于2020年11月6日出院，期间花费各项费用共计9857.83元（9389.83+220+110+35+8+95）。庭审中，原告还提交了其于2020年6月8日至6月10日往返其家与重庆的车票三张，金额为592元；其于2020年1月14日至1月15日往返南川至重庆的车票，金额为64元；还提交了一张2020年1月15日的住宿费发票，金额为188元。上述事实，有南川人社伤险认字〔2019〕791号认定工伤决定书、南川劳初鉴字[2020]37号初次鉴定结论书及鉴定费发票和重庆市南川区人民医院门诊医药费专用收据（鉴定检查费发票）、渝劳再鉴字[2020]228号再次鉴定结论书、重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会南川劳人仲案字〔2020〕第244号仲裁裁决书、李敬龙农业银行账户业务凭证、重庆市南川区人民医院出院记录、咸阳市第一人民医院住院病历资料及医疗费票据、重庆增值税普通发票（住宿费）、西安至重庆的火车票、南川至重庆的汽车票，及原、被告双方的陈述与辩解等证据在案佐证,并经庭审质证核实,具有证明效力。本院认为，李敬龙在晟锋公司工地工作时受到事故伤害并被认定为工伤，其依法享受工伤保险待遇。晟锋公司未为李敬龙参加工伤保险，李敬龙的工伤保险待遇依法应由晟锋公司承担。关于李敬龙依法享受的工伤保险待遇项目，根据其举示的证据及相关规定认定如下：医疗费9857.83元，李敬龙举示了其在咸阳市第一人民医院取内固定的住院病历及医疗票据，能够确认该次住院系因本次工伤而产生，故本院对本次住院产生的李敬龙的医疗费予以确认。对于原告主张的超过9857.83元的部分，因李敬龙并未举证证明，本院依法不予支持。住院伙食补助费和护理费，因李敬龙自述晟锋公司已支付其在人民医院2019年4月9日至2019年6月1日期间的住院伙食补助费和护理费，且晟锋公司未提交证据证明其已经支付了李敬龙在重庆市南川区人民医院住院期间的全部住院伙食补助和护理费，故本院依法认定晟锋公司应向李敬龙支付20天（9+11）的住院伙食补助费和护理费。但李敬龙并未提交护理人员的收入状况证明，本院酌情确定护理费计算为2000元（100元/天×20天），住院伙食补助费计算为160元（8元/天×20天）。由于李敬龙系陕西省永寿县人，其伤后也未再到工地上班而是回家休养，故其后因认定工伤、劳动能力鉴定、二次手术等必然产生的交通费及住宿费系合理费用，根据李敬龙提交的交通费票据及其往返实际等本院酌定3500元。虽然李敬龙提交了其银行流水拟证明其工资标准为每月7910元，但该工资卡自始至终不由其掌握，工资的发放主体也非晟锋公司，发放后工资即转向他人的个人账户，且李敬龙自认其到涉案工地上班时工友介绍的工资为4000元、至今未发放工资。同时，晟锋公司提交的拟证明李敬龙月工资3500元的微信聊天记录系复印件，李敬龙不予认可，故本院依法认定李敬龙在涉案工地上班期间的工资标准为月工资4000元。李敬龙受伤后的劳动能力鉴定结论为伤残捌级，其依法应当享受的一次性伤残补助金为44972.4元（6814元/月×60%×11个月）。对李敬龙进行劳动能力鉴定产生的鉴定费400元和鉴定检查费254.4元，李敬龙举示了相关票据，本院予以确认。李敬龙在晟锋公司工地工作时受伤，伤后未继续上班，因此其依法应当享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以劳动能力鉴定作出之日（2020年3月10日）的上一年度即2019年重庆市职工月平均工资作为计算基数，但由于目前在工伤保险待遇中对2019年重庆市职工月平均工资标准尚未执行，因此本院参照2018年重庆市职工月平均工资6814元作为计算基数；根据李敬龙受伤后的劳动能力鉴定结论伤残捌级，且距离法定退休年龄不满4年，其依法应当享受的一次性工伤医疗补助金为40884元（6814元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金为24530.4（6814元/月×12个月×30%）。李敬龙因工伤导致左跟骨粉碎性骨折、腰1、2椎体压缩性骨折、左足第5跖骨基底部撕脱性骨折、全身多处软组织损伤，其停工留薪期为6个月，故其停工留薪期工资计算为24000元（4000元/月×6个月）。李敬龙未举示证据证明其停工留薪期满后至劳动能力鉴定期间因工伤无法从事工作，故对其主张的生活津贴本院不予支持。李敬龙未举证证明其需要配备或已经配备残疾辅助器具，故对其该诉讼请求不予支持。综上所述，被告应支付原告一次性伤残补助金为44972.4元、一次性工伤医疗补助金为40884元、一次性伤残就业补助金为24530.4元、停工留薪期工资24000元、住院伙食补助费160元、护理费2000元、鉴定费400元、鉴定检查费254.4元、医疗费9857.83元、交通及住宿费3500元，以上合计150559.03元。据此，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《重庆市工伤保险实施办法》第十条、第二十四条第一款、第三十一条、第三十二条、第三十三条、第三十六条，和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、由被告（原告）四川晟锋隧道工程有限公司于本判决生效后立即向原告（被告）李敬龙支付工伤保险待遇150559.03元。二、驳回原告（被告）李敬龙的其他诉讼请求。三、驳回被告（原告）四川晟锋隧道工程有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半交纳10元（李敬龙已预交5元，晟锋公司已预交5元），由被告（原告）四川晟锋隧道工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。在本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  张钊燕二〇二〇年十二月二日书记员  章弋航