河北省邯郸市邯山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0402民初3362号 原告：碧海舟（北京）节能环保装备有限公司，住所地北京市朝阳区小关北里**世纪嘉园**楼**。 法定代表人：邸建军，该公司董事长。 委托诉讼代理人：朱斌，北京德和衡（邯郸）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：魏国栋，北京德和衡（邯郸）律师事务所律师。 被告：文凌莉，女，1974年8月25日出生，汉族，住河北省邯郸市。 原告碧海舟（北京）节能环保装备有限公司（以下简称碧海舟公司）与被告文凌莉劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告碧海舟公司委托诉讼代理人朱斌，被告文凌莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 碧海舟公司向本院提出诉讼请求：1.请求邯山区人民法院依法判令碧海舟公司向文凌莉支付劳务费23569.6元；2.请求邯山区人民法院判令文凌莉向碧海舟公司交接工作，退还碧海舟公司财物；3.请求邯山区人民法院依法判令本案诉讼费按比例承担。事实和理由：一、仲裁审理程序错误，碧海舟公司有明确的公司住所，文凌莉在提起仲裁时也已经查询到地址，但是碧海舟公司至今未收到任何仲裁材料，也不知道何时开庭，导致碧海舟公司缺席了庭审，严重侵害了碧海舟公司的合法权益。二、仲裁裁决拖欠工资金额有误。碧海舟公司拖欠文凌莉工资为2019年5月至8月的工资，共计为23569.6元。同时文凌莉与碧海舟公司于2020年1月3日解除劳动合同后，文凌莉在2020年1月至2020年4月未到公司上班，没有打卡签到考勤等，没有实际的劳动关系，公司不应向其发放相应工资。三、文凌莉在离职后，未与碧海舟公司交接工作，持有碧海舟公司大量文件图纸等资料，同时碧海舟公司的办公物品笔记本电脑等财物文凌莉也未与退还，文凌莉应当履行工作交接义务，退还碧海舟公司财物。综上，为了正确适用法律，依法维护法律的尊严与碧海舟公司的合法权益，请法院依法支持诉请。 文凌莉辩称，1.仲裁材料交到仲裁委会后，按照碧海舟的地址邮寄，碧海舟明知是仲裁材料拒收；2.碧海舟公司除应支付文凌莉5-8月份劳务费23569.48元，还应支付文凌莉2020年2月到4月的劳务费5892.37元×3=17677.11元，2020年2月3日春节假期过后，由于受疫情影响无法到单位上班，为了不影响工作，碧海舟公司领导要求从2月3日开始在家工作，并强调在家工作不是休假，请大家必须及时回复微信及邮件，因此，不是文凌莉不打卡签到，而是客观原因决定及公司领导要求；文凌莉是一直工作着并不存在交接问题，如果碧海舟公司能归还文凌莉的费用，不再继续侵害文凌莉的合法权益，文凌莉理当返还办公用品及进行工作交接。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 碧海舟公司提交了如下证据：1.碧海舟公司营业执照、法人身份证明、法人身份证复印件各1份，证明主体身份；2.邯山劳人仲案[2020]第082号仲裁裁决书复印件1份，证明在仲裁阶段文凌莉未要求确认劳动关系，仲裁自行确认裁决不符合法律规定，只有在劳动关系确认后方才能裁决工资问题，文凌莉明确承认与碧海舟公司在解除劳动关系后是为公司提供劳务，是劳务关系，主张的是劳务费，仲裁确认劳动关系错误；3.快递签收单复印件1份，证明碧海舟公司是在合理期限内向法院提起诉讼；4.银行流水明细复印件1份；5.2020年1月-5月考勤汇总表复印件1份，第4-5份证据证明2019年9月，2020年1月的劳务费已经发放给文凌莉，不存在拖欠文凌莉的劳务费，文凌莉自2020年1月21日春节放假至今都未到过公司提供过劳务，无任何打卡考勤记录，碧海舟公司并不拖欠其2-5月份的劳务费。 文凌莉对碧海舟提交的证据1、3、4无异议；对证据2无异议，是有事实上的劳动关系；对证据5有异议，碧海舟公司至今还拖欠2019年5-8月份及2020年2-4月份工资。 文凌莉提交如下证据：1.文凌莉身份证复印件1份，证明身份；2.劳动人事争议仲裁专递邮件投递信息复印件2份，证明仲裁材料投递到碧海舟公司办公地后，投递员多次投递未签收；3.解除（终止）劳动合同证明书复印件1份，证明解除劳动合同的时间是2019年5月5日；4.2019年5月7日到2020年4月28日文凌莉为碧海舟公司服务的所有工作邮件截图复印件26份，证明从解除劳动关系之后与碧海舟公司之间是存在事实上的劳务输出，具体的工作时间从2019年5月5日到2020年4月28日一直在碧海舟公司处工作；5.中国建设银行个人账户工资/收入明细复印件2份，证明在碧海舟公司工作的劳动报酬是按固定的金额给付的每月5892.37元；6.2020年2月3日土耳其二期项目微信群聊天信息复印件1份，证明2-4月无考勤是因为领导安排在家工作无法打卡签到，是客观原因决定及领导要求；7.热工室主任关于2020年1月21日后考勤问题的邮件复印件1份，证明在家工作期间按出勤记录；8、2020年4月9日CPECC俄罗斯AGPP项目加热炉微信群截图复印件1份，证明文凌莉4月还在为碧海舟公司从事投标工作；9、文凌莉与碧海舟公司邸建军经理追索劳动报酬微信聊天截图复印件3份，证明公司经理对于拖欠工资及社保费用是承认的；10.2020年4月28日关于碧海舟公司拖欠邯郸工程技术中心人员工资和社保的告知书复印件1份，证明工作截止时间以及被迫停止工作的原因；11.碧海州公司工程技术中心（邯郸）2019年5-8月份考勤汇总表复印件4份，证明文凌莉在碧海舟公司是正常工作的存在事实上的劳动关系。 碧海舟公司对文凌莉提交的证据1、5、11无异议；证据2真实性无异议，关联性、合法性有异议，碧海舟公司有明确的公司地址，文凌莉在提起仲裁时也明知碧海舟公司地址，但是碧海舟公司未收到任何仲裁材料，拒收也不是碧海舟公司拒收；证据3真实性、合法性无异议，对证明目的有异议，恰恰证明文凌莉与碧海舟公司解除劳动合同后，是为碧海舟公司提供劳务，而在仲裁文凌莉未要求确认劳动关系，仲裁不应该确认；证据4真实性、合法性、关联性均有异议，该邮件截图并不能反应文凌莉在为碧海舟公司提供劳务服务，完全存在其他原因碧海舟公司、文凌莉之间才有邮件的；证据6-9真实性、合法性、关联性均有异议，不能证明是碧海舟公司的微信，也有可能是他人冒充，仅仅从聊天内容和微信头像并不能说明是碧海舟公司，文凌莉并未提供显示碧海舟公司微信账号；证据10有异议，该份告知书系文凌莉单方出具，碧海舟公司没有收到。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：文凌莉于2011年5月24日在碧海舟公司工作，工作岗位是技术部，工作地点为邯郸市，同日，文凌莉与碧海舟公司签订劳动合同书，是无固定期限劳动合同；双方于2019年5月5日解除劳动合同，后文凌莉仍继续在碧海舟公司工作，为碧海舟公司提供劳动至2020年4月28日；碧海舟公司未支付文凌莉2019年5月、2019年6月、2019年7月、2019年8月的工资及2020年2月、2020年2020年3月、2020年4月的工资。2020年5月28日，文凌莉向邯郸市邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求：支付为碧海舟公司劳务服务期间拖欠的9个月劳务费共计53031元及未签订劳务合同的经济赔偿金。邯郸市邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年9月1日作出邯山劳人仲案[2020]第082号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人支付申请人拖欠工资53735.67元；2.驳回申请人其他诉求。碧海舟公司不服该仲裁裁决，于2020年10月28日向本院提起诉讼，诉请如前。 另查明，根据碧海舟公司提交的银行流水明细及文凌莉提交的银行个人账户工资/收入明细显示，碧海舟公司分别向文凌莉支付了2020年1月份的工资（5892.37元）和2019年9月份的工资。在庭审中，双方均认可碧海舟公司尚未支付文凌莉2019年5月至8月的工资共计23569.48元。 本院认为，当事人对其提出诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以支持其主张的，应承担举证不能的不利后果。本案中，文凌莉请求碧海舟公司支付其2019年5月-8月的工资共计23569.48元,以及支付2020年2月-4月的劳务工资共计17677.11元，双方在庭审中对碧海舟公司尚未支付文凌莉2019年5月至8月的工资共计23569.48元均不持异议，碧海舟公司虽称文凌莉在2020年1月至2020年4月并未到公司上班，没有打卡签到考勤等，无实际的劳动关系，碧海舟公司不应向其发放工资；但根据文凌莉提交的中国建设银行个人账户工资/收入明细显示，2020年1月份有工资收入5892.37元，2020年2月、2020年3月、2020年4月的工资未见显示，且碧海舟公司对此证据不持异议；微信聊天信息截图显示，碧海舟公司要求员工“在家工作，不是休假，请大家必须及时回复微信及邮件”，在2020年疫情期间的特殊时期，在家里坚持工作为普遍情况，综合分析，双方在2019年5月5日解除劳动合同后文凌莉仍在为碧海舟公司工作提供劳动至2020年4月28日，故碧海舟公司应向文凌莉支付2019年5月至8月的工资共计23569.48元及2020年2月至4月的工资17202.94元（月工资5892.37元×2个月+月工资5892.37元÷21.75天×20天）。文凌莉应按照双方约定办理工作交接。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下: 一、碧海舟（北京）节能环保装备有限公司于本判决生效之日起十五日内支付文凌莉工资合计40772.42元； 二、文凌莉于本判决生效之日起十五日内按照双方约定与碧海舟（北京）节能环保装备有限公司办理工作交接。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由碧海舟（北京）节能环保装备有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审 判 员 吕秀珍 二〇二〇年十二月十八日 法官助理 张金霞 书 记 员 曹永芳 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 ——