四川省绵阳市涪城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0703民初6970号 原告瓜子汽车服务（天津）有限公司，住所地：天津市武清区。 法定代表人曹士军,公司执行董事。 委托诉讼代理人黄**，重庆序章律师事务所律师。 委托诉讼代理人任翩，重庆序章律师事务所律师。 被告熊磊，男，1988年12月21日，汉族，户籍地：四川省巴中市恩阳区，现住绵阳市涪城区。 原告瓜子汽车服务（天津）有限公司与被告熊磊劳动争议一案，本院于2020年10月29日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告瓜子汽车服务（天津）有限公司（以下简称瓜子汽车公司）委托诉讼代理人黄**、任翩，被告熊磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告瓜子汽车公司向本院提出诉讼请求：判决原告不知福被告赔偿金50423.4元；2、诉讼费被告承担。事实与理由：被告于2017年10月9日入职原告。2020年7月，原告关站，店面关闭，即劳动合同签订客观情况发生重大变化，经与被告协商无法就变更劳动合同达成一致，于2020年7月17日解除了劳动合同。在与被告协商变更劳动合同过程中，被告认可原告关站、店面关闭事实，原告解除劳动合同合法，不应当支付赔偿金。 被告熊磊辩称：原告的事实与理由不属实。我与原告签订了劳动合同，工作地点在绵阳，原告变更劳动合同未与我协商。当时在微信协商时，原告要将我调至成都或德阳等，不降职调岗位，但因我家里有小孩需要照顾，就要求降职将我安排在绵阳继续工作，2019年我还未休年休假，就与我解除劳动合同。我要求原告支付2019、2020年未休年休假的双倍工资，2019年年休假1.5天，2020年年休假2.5天，共计4天，每天386元，共计3091元（不包含已发工资），支付赔偿金50412元，放弃在仲裁时的其他请求。 本院经审理认定事实如下：2017年10月9日，原告瓜子汽车公司为甲方，被告熊磊为乙方，双方签订《劳动合同》，合同约定：乙方同意到甲方售后部门从事复检工作，工作地点在绵阳，合同期限从2017年10月9日至2020年10月8日，甲方执行国家规定工作时间和休息休假制度甲方可以根据工作需要及乙方工作能力、表现安排、调整乙方工作，乙方同意按照经营需要合理的调整工作地点，并根据工作岗位的调整以及工作表现和业绩调整乙方薪金，双方协商一致，可以对本合同有关条款进行变更，订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙方协商同意，可以变更本合同相关内容汇总终止本合同履行；合同同时对履行、变更、解除等进行了约定。《员工手册》载明：公司实行每周五天，每天8小时工作制，周六、周日为正常工休时间，年假员工需提前5个工作日申请，累计工作时间满1年不满10年的，可享受5个工作日年假，原则上当年年假应在次年休完，特殊情况在得到部门负责人批准后，可以延长至第三年第一季度，但不得与次年的年假合并休假，年假未休完而未办理相关手续的，将视为自愿放弃当年年假权利。 合同签订后，被告到原告公司工作。2020年7月上旬，原告瓜子汽车公司以绵阳开放平台站关站，无检测师岗位为由，安排被告到德阳市工作，被告提出家中有小孩需要照顾，不同意到德阳市工作，要求调至绵阳严选检测部工作。同年7月17日，原告向被告发出的《劳动合同解除通知书》，载明：公司决定自2020年7月17日起解除与你劳动合同。解除理由是公司关站、店面关闭等客观情况发生重大变更，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与你协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，导致劳动合同无法继续履行。被告于7月19日收到原告发出的《劳动合同解除通知书》后从原告公司离职。 另查明：瓜子汽车服务（天津）有限公司绵阳分公司未注销，现在绵阳市高新区××镇××道××工业区更富汽贸城对外开展经营活动。 2019年至21020年7月17日，被告熊磊在原告瓜子汽车公司未休年休假，亦无缺勤、旷工、事假、病假、迟到记录，离职前12个月的月平均工资为人民币8208元。 2020年7月27日，原告向绵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1、支付赔偿金50412元；2、支付年休假工资7638元；3、支付2020年6月工资3350元；4、支付额外一个月工资5000元。 本院认为，原告瓜子汽车公司与被告熊磊在平等自愿、协商一致基础上签订劳动合同，建立起合法的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”之规定，双方均应当履行劳动合同规定的义务。 关于劳动合同方面。首先，工作内容与工作地点是劳动合同的核心要素，调整劳动者的工作地点是劳动合同的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”的规定，应当与劳动者协商一致。合同履行过程中，原告以经营需要调整被告工作地点，但双方未达成一致意见。原、被告签订的劳动合同虽约定：“乙方同意按照经营需要合理的调整工作地点”，但不能因此认定原告可以在全省范围内随意调整被告的工作地点，原告调整被告工作地点的，仍应具有正当性、合理性。被告入职原告公司后一直在绵阳市区工作，其居住生活地亦在绵阳市区。原告通知被告到德阳市工作，德阳市和绵阳市不属同一市区范围，二者相距约五十公里，相距甚远。原告调整被告工作地点的行为明显会对被告的工作、生活产生重大不利影响，原告作为用人单位应给予必要的协助或者利益补偿，如提供交通车或者发放交通补贴等方式予以弥补。原告亦未举证证明将被告工作地点调整至德阳市系生产经营之必需，被告收到工作地点调整通知后，有权向原告提出不同意调整工作地点的合理要求，因此，原告的调整工作地点行为不具有正当性、合理性，构成用工自主权的滥用。其次，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，应是指履行原劳动合同所必要的客观条件，因不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的情况，客观情况发生重大变化的客观事实存在，当事人订立劳动合同时无法预见，且不可归责于劳动合同当事人任何一方。瓜子汽车服务（天津）有限公司绵阳分公司工商登记信息显示绵阳分公司仍在经营，并未注销，现有证据证实瓜子汽车服务（天津）有限公司绵阳分公司在绵阳市高新区××镇××道××工业区对外开展经营活动。原告单方解除与被告劳动合同的理由为“公司关站、店面关闭等客观情况发生重大变更，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”与事实不符。最后，用人单位依据劳动合同法第四十条规定解除与劳动者劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可以解除劳动合同，原告解除劳动合同并未提前通知，亦未支付一个月工资，解除合同的程序不合法。综上，原告违反劳动合同约定调整工作岗位，既未与劳动者协商一致，又非因订立合同时的客观情况发生重大变化而为之，解除被告劳动合同不符合法律规定，属违法解除，应当按照经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金，赔偿金计算为8208元×3×2，计人民币49248元。被告辩称公司关站，店面关闭，劳动合同签订客观情况发生重大变化，证据不足，不予采信。 关于年休假工资方面。首先，职工休息休假权利应当受到保护。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”的规定，年休假应当由单位统筹安排，在安排职工年休假具体休息日期时需要征求职工意愿，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，年休假非因职工申请，用人单位才安排职工年休假。其次，被告也未向原告提出不休年休假书面申请，《员工守则》关于“年假员工需提前5个工作日申请，”的规定，不能得出年休假只能由劳动者申请，用人单位不安排职工年休假的必然推论。最后，被告未提出不休年休假的书面申请，根据人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，除职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入外，用人单位应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。综上，原告诉称被告未提出年休假申请，不应当支付年休假工资，不符合行政法规规定，本院不予采信，被告应当获得未修年休假工资，年休假工资按照被告诉请的2019年、2020年共计4天计算为8208元÷21.75×4×200%，计人民币3019元。 为此，为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 原告瓜子汽车服务（天津）有限公司在判决生效后十日内支付被告熊磊年休假工资3019元、赔偿金49248元，合计人民币52267元: 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告瓜子汽车服务（天津）有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 王 沉 二〇二〇年十二月二十三日 书记员 吴林娟