云南省昆明市西山区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0112民初17210号原告：孔来堂，男，1968年1月10日生，汉族，身份证登记住址：云南省曲靖市陆良县。委托诉讼代理人：杨体明，五华区春城法律服务所法律工作者，特别授权代理。被告：云南上业混凝土有限公司。住所：云南省昆明市西山区马街街道办事处普坪社区大箐路李永山。统一社会信用代码：915301125527452972。法定代表人：刘立明。委托诉讼代理人：尹旋，北京盈科（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：荣艺源，北京盈科（昆明）律师事务所实习律师，一般授权代理。原告孔来堂与被告云南上业混凝土有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告孔来堂及其委托诉讼代理人杨体明，被告云南上业混凝土有限公司的委托诉讼代理人尹旋、荣艺源到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。孔来堂向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金32188.5元；2.被告向原告支付2017年4月5日至2018年3月5日期间未与原告签订书面劳动合同所应支付的双倍工资差额78683元；3.被告退还原告风险押金3000元；4.被告向原告支付7月份工资7253元；5.被告向原告支付因交通违法处罚导致的经济损失43518元；6.本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告变更第5项诉讼请求，要求被告支付其因交通违法处罚导致的经济损失64377元（月平均工资7153元/月×9个月）。事实和理由：原告与被告签订的所谓劳动合同，自始至终属于无效合同，被告在签订合同后并未按照合同约定在相关行政部门进行备案，也没有为原告购买相关社会保险和履行合同约定事项。按照被告发放工资的组成，原告提交建设银行交易明细，证明原告在工作期间的平均工资为7153元。原告于2020年5月29日第一次提起仲裁申请，其原因为要求被告购买相关社会保险，而仲裁违法受理后经被告要求协商处理以原告撤诉了结，但最终被告也没有为原告购买相关社保，导致第二次提出仲裁。被告擅自违法违规超载装运，导致原告被交警处罚扣证扣分罚款，造成的经济损失应当由被告承担。原告于2020年7月30日申请仲裁前被交警告知扣证六个月，经济损失为43518元，2020年8月24日收到行政处罚决定书为扣证九个月，故实际损失为64377元。仲裁裁决认定本案证据时避重就轻，在被告认可的证据就证明目的仍然规避被告的违法行为，擅自使用推断自相矛盾阐述案件事实。按照法律规定，原告提出解除劳动关系属于法定条件，被告应当按照法律规定支付经济补偿金。本案中，双方签订的劳动合同并未实际履行，属于违反劳动合同法的规定属于无效合同，应当支付双倍工资差额。按照劳动合同法的相关规定，应当按时发放工资，且应当按照实际的领取工资标准进行发放，退还原告风险押金。本案中被告擅自违法违规超载装运，导致原告经济损失，原告从事驾驶员工作，按照劳动合同法的相关规定，给劳动者造成经济损失，应当承担赔偿责任，该经济损失属于劳动仲裁范围。综上所述，正因为仲裁裁决对本案确认的事实认定错误，法律关系审查错误，适用法律规定错误直接导致作出错误的仲裁裁决，据此请求人民法院依法裁决。云南上业混凝土有限公司辩称，一、原告要求支付解除劳动关系的经济补偿金无事实依据，原告系自行离职，被告不应承担经济补偿金。二、双方于2016年4月6日就签订劳动合同，约定合同期限自2016年4月6日至2021年4月5日，劳动合同经相关行政部门备案并不是生效要件，因此原告认为该合同无效要求被告支付双倍工资差额无法律依据。三、原告于2020年7月13日向被告发出告知书单方面解除劳动合同，其主张2020年7月份工资7253元无事实依据，被告已经核算原告7月份的工资为3000元并通知原告领取，但原告没有领取。四、对于原告主张的因交通违法处罚造成的经济损失，应不属于本案的受理范围。本院经审理认定事实如下：2016年4月6日，原告入职被告公司任驾驶员，双方签订了合同期限自2016年4月6日起至2021年4月5日止的劳动合同，被告没有为原告购买相关社会保险。2016年7月至10月期间，被告向原告收取驾驶员合作风险金共计3000元。2020年7月13日，原告向被告发出《告知书》载明：“本人于2016年4月进公司上班，从事驾驶员工作……现已工作满两年多，但公司一直未按照相关规定与我签订《劳动合同》，也未为我购买相关社会保险福利……因公司的行为严重违反劳动法的相关规定，现我特告知公司与公司解除劳动关系”。2020年6月12日，原告因交通违法行为被交警部门处罚。2020年8月24日，交警四大队作出《公安交通管理行政处罚决定书》[昆公（交四）行罚决字（2020）5301342500018015号]，对原告驾驶货车载物超过核定载质量50%以上的违法行为作出罚款2000元的处罚；并作出《公安交通管理行政处罚决定书》[昆公（交四）行罚决字（2020）5301342500018004号]，对原告驾驶工程类运输车在1个记分周期内有3次以上道路交通安全违法行为作出暂扣机动车驾驶证9个月的处罚（2021年3月11日后到交警四大队领取）。另查明，2020年6月2日，孔来堂向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院提出仲裁，请求裁决云南上业混凝土有限公司为其补缴相关社会保险。2020年7月21日，孔来堂申请撤回仲裁申请，该仲裁院作出（2020）西劳人仲字第497号仲裁决定，准许孔来堂撤回仲裁申请。2020年7月30日，孔来堂再次向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院提出仲裁，请求裁决：1.支付解除劳动关系的经济补偿金32188.5元；2.支付2017年4月5日至2018年3月5日期间共计11个月未签订书面劳动合同的二倍工资差额78683元；3.退还风险押金3000元；4.支付7月份工资7253元；5.支付因交通违法处罚导致的经济损失43518元。经审理，该仲裁院作出西劳人仲字（2020）第701号仲裁裁决，裁决如下：一、云南上业混凝土有限公司于本裁决生效之日起5日内支付孔来堂扣发的押金3000元、7月份工资3000元，共计6000元；二、驳回孔来堂的其他仲裁请求。以上事实有原告提交的仲裁裁决书、风险金收据、银行交易明细、告知书、行政处罚凭证及决定书；被告提交的云南省劳动合同书在卷予以佐证。庭审中，原、被告认可仲裁确认的原告离职前12个月的月平均工资为5717.5元。被告已核算原告2020年7月份的工资为3000元，并同意退还原告风险押金3000元。此外，原告表示其作为驾驶员只负责驾驶车辆，不负责货物装卸，即便在车辆上路前发现超载也要按照被告的要求拉货，如果因此发生交通违法行为受到处罚，由被告承担罚款并给予补偿，每扣一分补偿100元。被告认可原告仅负责驾驶车辆，不负责货物装卸，如果原告因公司的拉运行为受到处罚由被告承担责任。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，对于原告主张的解除劳动合同经济补偿金，因被告存在没有为原告购买相关社会保险的情形，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条以及第四十六条之规定，被告应向原告支付其在职期间共计4.5个月的经济补偿金25728.75元（5717.5元/月×4.5个月）。对于原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额的主张，因被告已于2016年4月6日与原告签订了合同期限自2016年4月6日起至2021年4月5日止的劳动合同，故本院对原告的此项主张不予支持。对于原告主张的风险押金，因被告在庭审中表示愿意退还其收取的风险押金3000元，故本院予以确认。对于原告主张的2020年7月份的工资，因原告于2020年7月13日与被告解除劳动合同关系，故被告应向其支付在岗期间的工资2365.83元（5717.5元/月÷21.75天×9天），但因被告已核算原告该月的工资为3000元，故本院予以确认。对于原告主张的因交通违法处罚导致的经济损失。首先，虽然原告认为系因被告违法违规超载装运导致其被交警处罚，但根据《中华人民共和国道路交通安全法》第二十二条：“机动车驾驶人应当遵守道路交通安全法律、法规的规定，按照操作规范安全驾驶、文明驾驶。饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品，或者患有妨碍安全驾驶机动车的疾病，或者过度疲劳影响安全驾驶的，不得驾驶机动车。任何人不得强迫、指使、纵容驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车”的规定，原告作为机动车驾驶员应当遵守上述法律规定，现其因交通违法行为受到交警部门的行政处罚，并不属于经济损失的范围。其次，原告已于2020年7月份离职，其虽因交通违法行为被暂扣机动车驾驶证9个月，但并不意味着在此期间其不能正常提供劳动，且截止至原告起诉之日该9个月的期限尚未届满，故其按照在被告处工作期间的月平均工资标准计算主张9个月的经济损失缺乏依据。综上，本院认为原告被暂扣机动车驾驶证系因其交通违法行为导致，其要求被告承担因该处罚导致的经济损失没有依据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告云南上业混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孔来堂经济补偿金25728.75元及2020年7月份的工资3000元，并退还原告孔来堂风险押金3000元，以上合计31728.75元；二、驳回原告孔来堂的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员 杨 洁二〇二〇年十二月二十八日书记员 张璐冉