安徽省无为市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0225民初6489号 原告:无为鼎盛混凝土有限公司,住所地安徽省无为市。 法定代表人:周兵,该公司总经理。 委托诉讼代理人：肖仁贵，安徽铭盛律师事务所律师。 被告:阮文进,男,汉族,住安徽省无为市。 委托诉讼代理人：艾强，安徽鲁拥军律师事务所律师。 原告无为鼎盛混凝土有限公司（以下简称鼎盛混凝土公司）与被告阮文进劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鼎盛混凝土公司的委托诉讼代理人肖仁贵，被告阮文进及其委托诉讼代理人艾强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 鼎盛混凝土公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告不予支付被告经济补偿金5943.6元；2.由被告承担本案的诉讼费。事实与理由：裁决书部分事实认定不清,适用法律错误,裁决原告向被告支付经济补偿金人民币5943.6元,没有事实和法律依据。首先,被告于2020年9月5日晚向原告提出辞职,自9月6日之后一直没有来原告处上班。而裁决书认定被告9月6日继续到原告处上班与事实不符,也与被告《仲裁申请书》陈述不一致。其次,被告不服从原告管理,不遵守公司规章制度,于2020年9月5日晚和9月13日分别表达了辞职的意思表示,且被告自9月6日之后一直没有来原告处上班。而裁决书却认定被告不是主动辞职,明显与事实不符。最后,2020年9月4日,被告以家中有事请假两天,原告仅同意其请假一天,被告遂于2020年9月5日晚向原告提出辞职,原告接到被告辞职通知后,于9月5日当晚安排人员对被告工作驾驶的车辆进行上锁,该措施既是原告对被告提出辞职后的工作交接,也是原告对其公司车辆进行的管理。裁决书据此认定原告未按约定提供劳动条件并要求原告给付被告经济补偿金,明显认定事实不清,适用法律错误。综上所述,被告不服从原告管理,不遵守公司规章制度,主动辞职,因此,裁决书裁决原告给付被告经济补偿金无事实和法律依据。为维护原告的合法权益,特向贵院提起诉讼,请求贵院支持原告诉求。 阮文进庭审中辩称，仲裁书认定的事实清楚，适用法律正确，应依法驳回原告诉请。2020年9月5日，被告没有向原告表达辞职的意思，辞职不以口头辞职为准。被告不存在不服从原告管理，因被告家属腿摔断了，所以9月4日请假两天，原告同意请假两天。9月5日，因别的司机需要请假，9月4日晚上，原告和被告协商，让被告请假一天。9月5日，被告到原告公司上班至晚上7点，因家中没人做饭才回家。9月6日，被告去原告公司上班，但原告将车锁上，无车辆工作。被告一直等待原告安排工作，但原告没有安排工作。后来被告和原告交涉，原告公司首先要罚款被告500元，第二让被告出具保证书和承诺书，第三在公司开大会的时候道歉，被告无法接受原告公司侮辱性的行为，对其原告公司行为感到心寒，随后被告接受原告公司的辞退。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人没有异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证。 根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：被告于2019年6月12日到原告单位从事驾驶员工作。9月4日，因被告家属腿部骨折在家无人照顾，遂请假两天，原告同意请假两天。9月5日，因别的司机需要请假，9月4日晚上，原告和被告协商，让被告请假一天。9月5日，被告到原告公司上班至晚上7点，因家中没人做饭才回家。当天晚上，被告和原告在手机通话中就继续请假事宜未达成一致，被告表示“请不了假就不干了”。9月8日，被告发现其用于工作的车辆已经被被告上锁。9月13日，被告再次继续要求上班，原告以被告旷工为由，对被告作出罚款500元并要求被告出具保证书等决定，被告对此不能接受后离职。后双方为经济补偿等产生纠纷，被告于2020年5月12日向无为市劳动仲裁委提起劳动仲裁，无为市劳动仲裁委于2020年11月9日作出无劳人仲案字[2020]第218号仲裁裁决：1.鼎盛混凝土公司于本裁决生效之日起十五日内一次性支付阮文进经济补偿金5943.6元；2.驳回阮文进的其他仲裁请求。原告不服，致讼。 另查明，原告于2020年10月28日发放了被告9月份的工资。被告在离职前十二个月平均工资为3962.4元。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，被告口头表示“请不了假就不干了”的行为，实际是对请假未获批准而不满的情绪化表达，后被告事后明确表示继续上班，原告在对被告的行为按旷工处理罚款500元且检讨的前提下同意被告继续上班，对此被告不能接受而离职，本院认为，被告口头表示辞职的行为，从其事后继续上班可以看出，被告实际是对请假未获批准而不满的情绪化表达，并不是其真实意思表示，后双方对被告行为的处理发生分歧，原告将被告所加水的车辆继续上锁，致被告无法正常在岗工作而离职，应视为双方协商一致解除劳动合同，且原告将被告所加水的车辆继续上锁，未按照劳动合同约定提供劳动条件，被告也可以解除劳动合同。故原告应依法支付被告经济补偿金5695.5元（3962.4元/月×1.5个月） 综上所述，原告诉请无须支付被告经济补偿金的主张，不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条、第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第一款第（一）（二）项、第四十七条第一款和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、驳回原告无为鼎盛混凝土有限公司的诉讼请求； 二、原告无为鼎盛混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告阮文进经济补偿金5695.5元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告无为鼎盛混凝土有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员  朱启明 二〇二〇年十二月十六日 书记员  丁江涛 附件:本判决引用的法律及司法解释原文 一、《中华人民共和国劳动法》 第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。