北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初13090号原告：叶浩前，男，1979年3月17日出生，汉族，住址及户籍所在地北京市密云县。委托诉讼代理人：曹霞，北京月满拦江律师事务所律师。被告：仁创生态环保科技股份有限公司，住所地安徽省岳西县经济开发区。法定代表人：秦升益，董事长。委托诉讼代理人：谢勇，男，该公司法务经理。委托诉讼代理人：李林，女，该公司法务主管。原告叶浩前与被告仁创生态环保科技股份有限公司（以下简称仁创生态公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，由审判员曹力独任审判，公开开庭进行了审理。原告叶浩前及其委托诉讼代理人曹霞，被告仁创生态公司的委托诉讼代理谢勇、李林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。叶浩前向本院提出诉讼请求：1、请求法院确认双方自1999年3月1日至2018年10月31日期间存在劳动关系；2、请求法院判令被告支付我2017年12月1日至2018年10月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额192500元；3、请求法院判令被告支付我解除劳动合同补偿金332500元；4、请求法院判令被告支付我2018年9月1日至2018年10月31日工资35000元；5、请求法院判令被告支付我2017年1月1日至2017年12月31日绩效工资90000元；6、请求法院判令被告支付我2017年1月1日至2017年12月31日销售提成88424元；7、请求法院判令被告支付我2017年1月1日至2017年12月31日奖金2435000元。事实和理由：原告自1999年3月到北京仁创科技集团有限公司工作，随着司发展壮大，根据公司的需求在仁创集团下属公司任职，最后任职的单位为仁创生态公司北京分公司。在2016年12月15日仁创科技集团聘任原告为通辽市仁创生态环保产业有限公司常务总经理，任期3年自2017年1月1日至2019年12月31日。自2018年初，仁创生态环保科技股份公司拖欠发的2017年全年绩效工资，以及原告在工作期间的报销款，直至原告提起劳动仲裁申请仍未支付。原告任职期间，根据《2017年度子公司总经理目标责任书》按照销售金额千分之四提取年度奖励。根据公司规定及公司内部惯例，员工协助申请的政府补贴及奖励按照申请补贴或奖励的10%作为员工奖励，本人协助申请了正蓝旗仁创砂业有限公司435万元(350万+20万+65万)，内蒙古仁创沙漠资源利用研究院有限公司2000万元，合计2435万元。但是公司一直未支付给原告任何项目补贴或奖励的提成。未经本人同意，仁创集团实际控制人秦升益要求本人交接通辽市仁创生态环保产业有限公司常务总经理，公司强行进行交接，出具了《关于叶浩前同志岗位调整的通知》，要求原告更换到销售岗位，且要求原告打卡（实际情况原告白担任大区销售和常务总经理均不需要打卡）否则做旷工处理，意图通过此种行为达到逼迫员工主动离职或者旷工开除的目的。被告拖欠工资不发、拖欠报销费用、未经原告同意变更工作岗位，在聘任期限内擅自解除任命原告为常务总经理职务，属于单方违法解除劳动合同的情形。现为保障我的合法权益，提起上述诉请。仁创生态公司辩称，叶浩前曾于2013年4月1日与正蓝旗仁创砂业有限公司（北京仁创科技集团有限公司下属子公司）签订过劳动合同，后调动到我公司。双方于2016年4月1日签订了无固定期限劳动合同。双方的劳动关系应从此时计算。2018年11月叶浩前申请劳动仲裁前我方一直按约定给叶浩前发工资。双方是协商解除的劳动合同，我方不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。对方未完成2017年的目标责任，故无权要求该年度的绩效工资。因对方未完成2017年考核目标，我公司调整了叶浩前的职务，对方的月度工资变为17000元，年终奖为54000元。其后叶浩前的工资因其团队人员减少，故在2018年5月份时工资减为15000元。截止2018年7月31日，叶浩前未完成工作目标，公司决定对其调岗，但叶浩前收到调岗通知后不再参加工作总结会，自2018年9月起也不再参加绩效考评。公司调其去下属公司任副总，但叶浩前不服从工作安排，公司自2018年9月起只向其发放基本工资。到2018年10月31日，因叶浩前未到岗，故我公司不同意向其发放工资35000元。劳动关系是叶浩前主动要求解除的，叶浩前长期处于旷工状态，我公司也完全有权解除劳动合同。我公司不同意对方的诉讼请求。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人确认的证据本院查明如下：叶浩前于2013年4月1日与正蓝旗仁创砂业公司建立劳动关系,2016年4月1日其被调至仁创生态公司,双方签订有无固定期限劳动合同。2017年叶浩前的岗位为通辽仁创公司常务总经理,月工资标准为17500元,绩效工资90000元(考核后年底发放),2018年公司将其岗位调至销售中心大区经理,工资标准调整为基本工资15000元/月及带队奖励2000元/月，年终奖54000元（根据销售售业绩考核发放),2018年5月其工资标准调整为15000元/月。2018年10月31日双方解除劳动合同。叶浩前主张其于1999年3月1日入职北京仁创科技集团有限公司（以下简称仁创科技公司）后在其下属公司任职，双方未订立劳动合同;2013年4月1日仁创科技公司将其调至正蓝旗仁创砂业公司,仁创科技公司、正蓝旗仁创砂业公司及仁创生态公司均为仁创集团旗下的子公司,故其自1999年3月1日起即与仁创生态公司存在劳动关系,并提交了员工名单、聘任书、社保缴费清单、个人所得税纳税清单、劳动关系转签协议书、上述各公司的工商注册信息作为证据。个人所得税纳税清单显示叶浩前于2007年1月至2013年5月由北京仁创科技发展有限公司作为其代扣代缴个税的主体，自2013年6月至2017年2月由仁创生态公司为其代扣代缴个税，自2017年3月至2018年1月由北京仁创科技发展有限公司代扣代缴个税，自2018年2月至2018年10月则再转由仁创生态公司代扣代缴个税。仁创生态公司对个人所得税纳税清单的真实性未发表意见。对其他证据的真实性予以认可。该单位主张双方自2013年4月1日起存在劳动关系,并提交了员工调薪审批表作为证据。员工调薪审批表显示叶浩前的入职仁创生态公司的时间为2013年4月1日,本人签字处载有“本人同意并确认以上事项”的手写内容,并载有叶浩前的签名。叶浩前对上述证据的真实性予以认可。叶浩前签订的2017年目标责任书约定该年度其工作目标及考核标准如下:1、业绩指标(60%):1.1实现销售收入4亿元,实现累计利润1.2亿元(40%);2.2年度综合回款率95%(30%......2、生产管理(35%......3、团队建设(5%)3.3通过招聘平台和社会资源引进相关人才,销售团队稳定在5人以上(80%)3.2培养生产厂长1名(20%)。另约定公司全年回款额的4‰作为年度奖励发放给叶浩前个人。叶浩前主张其2017年的目标任务为组建团队,其完成了该年度目标任务,仁创生态公司应向其支付绩效工资,但就此未向本院提交相应证据。叶浩前称2017年度其完成销售任务22106086元,公司应支付其销售提成,因公司未与其进行销售业绩核算,其不清楚回款额,故以销售任务完成额核算其应得提成。叶浩前就其主张提交了会议决议、收支简表、微信聊天记录作为证据。会议决议及收支简表均为复印件,其未提交证据证明微信对话人身份。仁创生态公司对上述证据的真实性及叶浩前的主张均不予认可，并主张根据2017年度目标任务书的约定,叶浩前的目标任务为完成销售额4亿元,年度综合回款95%,现其2017年销售业绩仅完成11746920.1元,回款额为3468872.57元,未完成该年度的目标任务,不应向其支付绩效工资及提成。仁创生态公司提交了销售汇总、销售业绩表、销售合同汇总作为证据。销售业绩表显示叶浩前2017年共负责9个项目,总发货额及回款额与仁创生态公司主张一致。销售合同共九份,与销售业绩表载明的项目名称吻合。叶浩前对上述证据的真实性无异议。2018年8月15日,仁创生态公司发布了将叶浩前岗位由营销中心销售大区经理调至蓝旗基地原砂生产厂负责人的通知。叶浩前在仲裁时主张其于2018年10月8日收到公司的调岗通知,其不同意公司的调岗决定,并在原岗位继续出勤至2018年10月31日,工作内容为交接工作,公司拖欠其2018年9月及10月工资,并对其社保减员，系违法解除劳动合同,应支付其解除劳动合同经济补偿金。仁创生态公司对叶浩前的主张不予认可,主张因叶浩前2017年未完成目标责任书,2018年1月1日将其由通辽仁创公司常务总经理调至销售中心任大区经理,薪酬也相应作出调整,叶浩前认可该调岗决定；2018年进行半年考核时,其依然未完成目标任务,且其团队中两位销售离职,故公司于2018年8月15日再次对其调岗,双方协商未果,叶浩前正常出勤至2018年8月31日后未再出勤,其既未到新岗位报到,也未在原岗位继续考勤,公司向其支付工资至2018年10月31日,2018年9月及10月工资均按照北京市最低工资标准支付,扣除五险一金后,上述期间工资为负数,因叶浩前提起劳动仲裁,故其公司才在2018年10月进行了社保减员,系由叶浩前提出解除劳动合同,双方劳动合同于2018年10月31日解除。仁创生态公司就其上述主张提交了2018年度目标责任书、销售合同及补充协议、离职手续、销售业绩、工资明细、会议纪要进行证明。叶浩前对上述证据的真实性无异议。叶浩前主张公司有文件约定员工协助申请的政府补贴及奖励按照申请补贴及奖金的10%作为奖金支付给员工,其在2017年协助公司引进政府奖励资金24350000元,公司应向其支付2435000元的奖金。叶浩前提交了政府奖励及补贴文件作为证据。上述文件未显示关于奖金的约定。仁创生态公司对上述证据的真实性认可,对叶浩前的主张不予认可,并主张政府奖励资金系对公司的奖励及科技基金,并非针对个人的奖励。叶浩前以被仁创生态公司辞退为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求该公司确认劳动关系、支付二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、工资、绩效工资、提成和奖金。该委京海劳人仲字[2019]第2345号裁决书裁决如下一、确认二〇一三年四月一日至二〇一八年十月三十一日期间仁创生态公司与叶浩前存在劳动关系；二、仁创生态公司给付叶浩前解除劳动合同经济补偿金76651.69元;三、仁创生态公司支付叶浩前二〇一八年九月一日至二〇一八年十月三十一日工资4240元；四、仁创生态公司支付叶浩前2017年绩效工资4500元；五、仁创生态公司支付叶浩前2017年销售提成13875.49元；六、驳回叶浩前的其他仲裁请求。叶浩前不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，如因用人单位作出减少劳动报酬、解除劳动合同等决定发生争议的，由用人单位负举证责任。关于劳动关系,叶浩前虽主张自1999年3月1日起与仁创生态公司存在劳动关系,并提交了员工名单、聘任书、个人所得税纳税清单、劳动关系转签协议书作为证据,但个人所得税纳税清单仅能证明其2007年1月至2013年5月的个人所有税由北京仁创科技发展有限公司代扣代缴,再结合叶浩前的员工薪酬审批表载明其入职仁创生态公司的时间为2013年4月1日的内容,故本院对叶浩前的主张不予采信，现依法确认2013年4月1日至2018年10月31日期间叶浩前与仁创生态公司存在劳动关系。鉴于北京仁创科技发展有限公司与仁创生态公司系关联公司，叶浩前自2007年1月至2014年4月的工作年限应与仁创生态公司的工作年限合并计算。关于二倍工资差额一节，因2016年4月1日叶浩前与仁创生态公司签订有无固定期限劳动合同,故其要求仁创生态公司支付2017年12月1日至2018年10月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额的请求缺乏事实依据,本院不予支持。关于工资一节，叶浩前未提交证据证明2018年9月及10月其为公司提供劳动,应承担相应的不利后果。仲裁裁决仁创生态公司应向叶浩前支付2018年9月1日至2018年10月31日工资4240元,对此仁创生态未在法定期限内提起诉讼，可视为该单位认可上述仲裁裁决结果，本院对此亦予以确认。叶浩前请求中超出上述数额的部分依据不足,本院不予支持。关于劳动关系的解除一节。双方就解除劳动合同的原因各执异词，均称系对方提出的解除劳动合同，但均未就此向本院提交相应的证据,故本院对双方的主张均不予采信。鉴于双方均无存续劳动关系的意愿,本院视为双方经协商一致由仁创生态公司提出解除劳动合同。依据法律规定,仁创生态公司应支付叶浩前解除劳动合同经济补偿金，该费用经核算为167240.04元。叶浩前请求中超出上述数额的部分本院不予支持。关于2017年绩效工资一节。叶浩前主张2017年目标任务为组建团队,其完成了组建团队的任务,故公司应支付其90000元绩效工资。但根据双方签订的2017年目标任务书内容可以看出,其目标任务为三项,团队建设仅为其中一项任务,占比5%,仁创生态公司未对叶浩前所持其完成了团队建设任务的主张提出反驳意见,故本院采信叶浩前所持其完成了团队建设任务的主张。据此,仲裁裁决仁创生态公司应向叶浩前支付2017年1月1日至2017年12月31日绩效工资4500元，该数额适当，本院予以确认。叶浩前虽主张自己应得的销售提成为88424元，但就此未向本院提交相应证据。现仲裁判决确认的销售提成款13875.49元符合相关的法律规定，本院予以支持。叶浩前虽主张其通过个人能力引进政府奖金资金2435000元,按照政府文件规定公司应根据奖金资金数额的10%奖励其个人,但亦未就此向本院提交相应证据，故本院对该主张不予采信，对其以此为由所要求的奖金不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下:一、确认二〇一三年四月一日至二〇一八年十月三十一日期间仁创生态环保科技股份有限公司与叶浩前存在劳动关系;二、仁创生态环保科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内,支付叶浩前解除劳动合同经济补偿金十六万七千二百四十元零四分;三、仁创生态环保科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内,支付叶浩前二〇一八年九月一日至二〇一八年十月三十一日工资四千二百四十元;四、仁创生态环保科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内,支付叶浩前二〇一七年一月一日至二〇一七年十二月三十一日绩效工资四千五百元;五、仁创生态环保科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内,支付叶浩前二〇一七年一月一日至二〇一七年十二月三十一日销售提成一万三千八百七十五元四角九分;六、驳回叶浩前的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由仁创生态环保科技股份有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员 曹 力二〇二〇年十二月十一日书记员 施雪莹