贵州省凯里市人民法院民 事 判 决 书（2020）黔2601民初15357号原告吴红燕，女，1984年5月19日出生，苗族，住凯里市。被告捷信消费金融有限公司，住所地：天津经济技术开发区第一大街**泰达******，统一社会信用代码91120116636067462H。法定代表人：OndrejFrydrych，董事长。委托代理人（特别授权）：曹颖，女，1992年7月20日出生，汉族，住广东省深圳市南山区。原告吴红燕诉被告捷信消费金融有限公司劳动争议纠纷一案，本院2020年10月10日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告吴红燕、被告捷信消费金融有限公司的代理人曹颖到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告吴红燕向本院提出诉讼请求：1、依法确认被告单方解除与原告的劳动合同的行为违法；2、依法判决被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金92190元（13170元/月×3.5月×2倍=92190元）；3、依法判决被告向原告支付自2017年6月至2020年6月黔东南自治州州庆纪念日加班工资50863.45元（13170元/月÷21.75天×3天××3年+13170元/月÷21.75天×11天××3年）；上述二至三项金额合计：143053.45元。4、本案诉讼费等费用由被告承担。事实与理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，经黔东南州劳动人事争议仲裁委员会裁决，原告2020年9月24日收到《仲裁裁决书》（黔东南州劳人仲案字[2020]第99号）裁决驳回吴红燕的全部仲裁请求。原告因不服黔东南州劳动人事争议仲裁委员会（黔东南州劳人仲案字[2020]第99号）仲裁裁决书的内容，特依法提起诉讼。被告捷信消费金融有限公司答辩称，答辩人单方解除与原告的劳动合同的行为符合法律规定。捷信公司已经向吴红燕支付解除劳动合同经济补偿和代通知金。答辩人实行不定时工作制，不适用相关加班工资的规定，且被答辩人未提出任何证据证明其有加班行为，答辩人无需支付加班工资。原告的各项诉请缺乏事实和法律依据，请求人民法院予以驳回。原告吴红燕为证明诉请理由成立，在举证期限内向本院提交的证据有：1、《身份证》、《企业信用信息公示报告》复印件各一份，拟证明原、被告主体资格。2、《劳动合同》、《银行流水》、录音（073189500510_20200522134528）、（073189500510_20200522134528）复印件各一份，拟证明1.原告自2017年6月5日至2020年6月13日在被告处工作，并领取工资,双方此期间存在劳动关系；2.原告的月平均工资为13170元。3、《解除劳动合同通知书》复印件一份，拟证明2020年6月8日，被告下达解除与原告劳动合同关系的通知，劳动合同关系自2020年6月13日解除；4、《打卡照片》复印件一份，拟证明元旦假期、清明假期、劳动节假期等法定节假日原告均在被告处工作，未得到放假，也未得到加班工资。5、《荣誉证书》、《奖杯》复印件各一份，拟证明原告业绩凸出，带队成绩优异，获得被告表彰。6、《区域销售经理图表（2020年5月26日与2020年6月4日）》、《微信截图（2020年5月26日与2020年6月4日）》复印件各一份，拟证明原告在岗时向被告处取得黔东南地区区域销售经理表格，2020年6月4日之后黔东南地区被告仅解除被告的工作岗位，其余区域销售经理仍旧在岗工作，职级未被调整。7、《仲裁裁决书》、《送达证明》复印件各一份，拟证明1.原告曾向黔东南州劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，黔东南州劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月25日判决；2.原被告分别于2020年9月24日、2020年9月25日收到《仲裁裁决书》；8、《销售数据清单》复印件一份，拟证明原告的业绩。9、《工资明细》复印件一份，拟证明原告每个月的平均工资是13170元。10、《视频销售数据》光盘一张，拟证明原告销售视频。数据来源真实性。11、《小视频》光盘一张，拟证明现在的原工还是原来的员工，都没有被降薪降职。12、《录音视频》光盘一张，拟证明原告与被告人事的沟通，突然通知原告降职降薪。被告捷信消费金融有限公司向本院提交的证据有：1、《劳动合同》复印件一份，拟证明1.双方存在劳动关系，劳动关系自2017年6月5日起至2020年6月30日止，职位为代理区域销售经理；2.吴红燕在职期间的工作时间为“不定时工作制”（合同第三条）；3.合同约定在符合法律法规的规定或双方协商一致的情况下，可以变更或解除本劳动合同（合同第七条）。2、《捷信消费金融有限公司董事会决议——关于批准人员重新部署的决定》、《捷信CEO内部信确认开启线上化转型，或进行大规模裁员》（新浪财经）复印件各一份，拟证明捷信公司于2020年2月21日进行线上转型，为了响应国家倡导的“科技金融”“普惠金融”的号召，大力投资自动化和数字技术等措施，将公司主要资产由线下门店转移至线上商城。3、《捷信公司人事部工作人员与吴红燕的沟通视频光盘和文字整理稿（2020年5月21日、6月2日）》、《解除劳动合同通知书》复印件各一份，拟证明1.经多轮次沟通，捷信公司与吴红燕未能就变更劳动合同一事达成一致意见，最终根据劳动合同法第四十条第三款单方解除劳动合同。2.我司征求工会意见后，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，与吴红燕解除了劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿、代通知金。4、《工资发放流水》、《工资明细》复印件各一份，拟证明1.捷信公司于2020年6月30日向吴红燕支付解除劳动合同经济补偿、代通知金、未休年假工资等共计56725.32元。2.根据吴红燕提供的建行工资流水，解除劳动合同前十二个月的平均工资10726为元，故经济补偿应为37543元。同时，劳动合同解除前的上一月工资标准为6811元。根据法律规定，捷信公司应向吴红燕支付经济补偿和代通知金共计44354元，而捷信公司实际向吴红燕支付了52717元，已经高于法定标准。5、《企业申请特殊工时行政许可决定书》、《（2019）津0116民初80318号判决书》、《常天劳人仲案字[2019]第457号仲裁裁决书》复印件各一份，拟证明1.我司经政府部门依法批准实行不定时工作制，不受劳动法第四十四条规定的标准限制；2.各地人民法院和仲裁机构在处理类似案件时，均查实并确认了该不定时工作制的真实性和合法性，并依法驳回了员工关于加班工资的主张。6、《员工手册》节选、《签收回执》、《民主程序公证书》、《电子工资单查询申明书》复印件各一份，证明1.《员工手册》第4.5规定，公司实行限制加班原则，若员工需要加班，则需填写加班申请并经审批后，方可计入员工考勤；2.未经提前申请并被批准的加班均视为无效。而吴红燕从未提出过任何加班申请；3、吴红燕从未对其工资提出过任何异议。7、（2018）黔26民终13号《民事判决书》复印件一份，拟证明经凯里市人民法院、黔东南苗族侗族自治州中级人民法院判决的关于加班费同类案例均认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”若不能提供则应承担举证不利的责任。8、浙衢劳人仲案（2020）137号《仲裁裁决书》复印件一份，拟证明1.我司进行数字化转型是事实，已经过相关裁决书的认定；2.基于公司的转型情况，我司解除与吴红燕的劳动合同合理、合法。经审理查明,2017年6月5日，原、被告双方签订《劳动合同》，被告根据工作需要，聘用原告在销售部担任贵州省黔东南州区域销售部经理，基本工资3400元/月，津贴2880元/月发放。2020年2月1日，由于被告响应“科技金融”、“惠普金融”号召，进行数字化转型，对销售网络部进行组织机构优化，被告与原告就劳动合同内容进行协商。但未达成协议，2020年6月8日，被告在征求工会意见后，以原告与被告签订劳动合同时客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法继续履行为由向原告送达《解除劳动合同通知书》通知被告决定于2020年6月13日起与原告解除劳动合同关系，并按通知向原告支付经济赔偿金45906元、代通知金6811元、以及2020年6月工资等共计58725.32元。原告认为，被告的解除劳动合同违法，向黔东南州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；一、依法确认被申请人单方解除与申请人的劳动合同的行为违法；二、依法裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金92190元；三、依法裁决被申请人向申请人支付自2017年6月至2020年6月黔东南州州庆纪念日加班工资50863.45元。2020年8月25日，该仲裁委作出黔东南州劳仲案字（2020）第99号仲裁裁决：驳回吴红燕全部仲裁请求。原告吴红燕对仲裁裁决不服，于2020年10月10日诉至本院，要求判如所述。另查明，被告2020年2月21日为响应国家倡导“科技金融”“惠普金融”的号召，将公司主要资产由线下门店转移线上商城，进行线上转型，或进行大规模裁员。该信息在新浪财经和被告内部微信群发布。被告分别于2016年8月25日，2017年8月7日，2018年7月24日，通过劳动行政部门批准获得《企业特殊工作制行政许可决定书》准予被告实行不定时工作制。上述事实，有原告的起诉状、被告的答辩状，原、被告所举证据材料以及原、被告的陈述和庭审记录等在卷佐证，经本院依法审查，可以认定。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经用人单位于劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十七条“经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”结合本案，被告单方解除劳动合同的原因是被告响应国家倡导“科技金融”“惠普金融”号召进行线上转型，需要裁员，且在有关网络平台和被告内部网络平台公布。原告作为被告的区域销售经理应该知晓，且原告不与被告沟通，调整其岗位，但原告不同意后，双方协商不成。2020年6月8日，被告向原告出具《解除劳动合同通知书》，明确双方劳动关系于2020年6月13日解除。被告并于2020年6月30日向原告一次性支付赔偿金、代通知金、2020年6月工资等共计58725.32元。因此，被告的解除劳动合同关系的行为符合法律规定，原告主张被告单方解除与原告的劳动合同的行为违法和要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金92190元的诉请理由不当，证据不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条“企业因生产特点不能实行本法”第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。劳动发【1994】499号《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行普通用人单位加班工资计算的规定。结合本案，被告已经相关部门批准实行不定时工资制。原、被告在签订劳动合同时，已约定了原告的工作实行的是不定时工作制。故原告主张被告支付加班工资的理由不当，证据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法院若干问题的解释（三）》第九条、《民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告吴红燕的诉讼诉求。案件受理费已减半收取为5.00元，由原告吴红燕承担如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本。同时，在上诉期限内直接向上诉法院预交上诉费，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。逾期，本判决则发生法律效力。本判决生效后，如负有履行义务的一方当事人不履行义务，享有权利的一方当事人可在判决确定履行义务期限届满之日起两年内向本院申请强制执行。审判员 杨 辉二〇二〇年十二月十五日书记员 左陈成