四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0104民初7867号 原告：邱宇翔，男，1992年1月30日出生，汉族，住成都市成华区。 被告：北京云集英才信息咨询有限公司。住所地：北京市朝阳区光华路**楼****。 法定代表人：陈雪，职务不详。 被告：华夏亿丰（北京）投资基金管理有限公司。住所地：。住所地：北京市朝阳区建国路****6办公2T01内**v> 法定代表人：关风娟，经理。 委托诉讼代理人：孙羽涵，北京德恒律师事务所律师。 委托诉讼代理人：缪仁康，北京德恒律师事务所律师。 被告：中恒丰（北京）资产管理有限公司。住所地：北京。住所地：北京市朝阳区常营乡管庄路**院**楼**** 法定代表人：贺惠民，执行董事。 委托诉讼代理人：伍九州，北京浩天信和（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郗浚颖，北京浩天信和（成都）律师事务所律师。 原告邱宇翔与被告北京云集英才信息咨询有限公司（以下简称云集公司）、被告华夏亿丰（北京）投资基金管理有限公司（以下简称华夏公司）、被告中恒丰（北京）资产管理有限公司（以下简称中恒丰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月1日立案受理，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法由审判员王多军适用简易程序于2020年11月4日公开开庭进行了审理。原告邱宇翔、被告华夏公司的委托诉讼代理人孙羽涵、被告中恒丰公司的委托诉讼代理人伍九州到庭参加诉讼，被告云集公司经本院公告传票传唤，无正当理由，拒不到庭参加诉讼。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，本案现已缺席审理终结。 原告邱宇翔向本院提出诉讼请求，1、判令三被告连带支付原告邱宇翔2020年1月、2月转正工资共计28600元；2、判令三被告连带支付原告邱宇翔经济补偿金14300元；3、本案诉讼费由三被告承担。事实和理由：1、邱宇翔于2019年7月加入华夏公司担任成都第二分公司总经理，并与云集公司签署劳动合同。2019年9月26日，中恒丰公司法定代表人贺惠民来到成都分公司职场，宣导中恒丰公司后期会接替集团管理成都分公司，并于2019年10月底颁布中恒丰绩效考核管理办法。为适应考核，邱宇翔主动要求从分总一级降级为总监三级。邱宇翔应于2019年12月试用期满6个月后转正，但公司未通知转正，且未发放2020年1月、2月应发转正工资。2、中恒丰公司人事负责人关风娟于2020年1月16日与邱宇翔协商签署解除劳动合同补偿协议，约定支付2020年1月转正工资，本人已签署。但公司至今未发放工资和补偿金。故提出前述诉请。 被告云集公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。 被告华夏公司辩称，1、华夏公司并非用工单位，不应承担连带责任；2、华夏公司与云集公司、中恒丰公司并不存在任何法律关系。请求驳回蒋文浩诉讼请求。 被告中恒丰公司辩称，1、中恒丰公司并非劳动关系的相对方；2、无论何种原因劳动者被退回用人单位，用人单位解除劳动合同，应由用人单位承担相应责任；3、劳动者工资应由劳务派遣单位发放，实际上，中恒丰公司也未向蒋文浩支付过任何工资费用，中恒丰公司不用承担任何责任。 经审理查明，2019年7月，华夏公司向邱宇翔发出《入职通知函》邮件，载明邱宇翔职位：成都财富中心分公司总经理；劳动合同期限：三年，试用期3个月；薪酬标准：试用期9680元，绩效工资9900元；转正后基本工资12100元，绩效工资9900元；正式上班时间：2019年7月11日。 2019年7月11日，邱宇翔与云集公司签订《劳动合同》，约定合同期限：2019年7月11日起至2022年7月11日止，试用期2019年7月11日至2019年10月10日；工作部门成都第二分公司总经理；劳动报酬：按双方另行约定的标准执行，见薪资确认单。 邱宇翔工作地址位于成都市锦江区××路××段××号国际金融中心二号办公楼36楼10单元，办公场所有“华夏亿丰”字样。邱宇翔工资由云集公司发放，月工资14300元左右。邱宇翔社保由云集公司委托成都智唯易才人力资源顾问有限公司缴纳。邱宇翔等人的考勤记录反映其归属公司为云集公司。邱宇翔等人的工作由华夏公司法定代表人关风娟与其对接安排。2019年9月29日，中恒丰公司法定代表人贺惠民到邱宇翔所工作的“华夏亿丰”职场，向邱宇翔等人发出《绩效考核管理办法》，对邱宇翔等人的绩效考核作出调整。2019年11月21日，贺惠民审批通过《中恒基金成都中心定级申请》，内容为对中恒基金成都中心成都分公司和成都第二分公司所有业务人员进行定级，其中邱宇翔被确定为分公司总经理，总监三级，薪资结构14300元＋7700元＝22000元。该邮件由贺惠民抄送关风娟，并由关风娟向邱宇翔等所在的团队发送。关风娟与贺惠民的来往邮件反映，关风娟系中恒基金人事主管。 2020年1月，关风娟与邱宇翔等人沟通解除劳动关系事宜。经协商后，2020年1月16日，关风娟向邱宇翔等人发出《解除劳动关系协议书》，内容为：甲方（云集公司）与乙方邱宇翔自愿协商一致，就解除2019年7月11日签署劳动合同事宜达成协议。甲方于2020年1月10日因乙方考核不达标要求解除双方之间的劳动关系，乙方同意与甲方解除劳动关系。双方确认于2020年1月31日解除双方的劳动关系。甲方支付乙方工资至劳动关系解除之日，乙方1月份工资按照总监三级基本工资80%即11440元标准核算。双方确认，待2020年2月15日前发放乙方2020年1月1日至2020年1月31日期间工资后，乙方所有劳动报酬、福利待遇均已结清。乙方自愿对其它权利予以放弃，不再基于劳动合同等各项内容向甲方及其关联公司主张任何权利或要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。该协议无云集公司签章。同日，邱宇翔等人根据关风娟的要求，将签署后的协议邮寄至云集公司。 后关风娟及云集公司未向邱宇翔等人返还签章后的《解除劳动关系协议书》，亦未向邱宇翔等人支付2020年1月工资。 关风娟在与邱宇翔等人的微信聊天中称，“中恒丰法人是贺总”、“云集是外包”、“我也是中恒丰的员工”。 2020年3月6日，邱宇翔向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求云集公司、华夏公司、中恒丰公司支付2020年1月工资、2月转正工资共28600元；解除劳动合同经济补偿金14300元。2020年6月2日，该委出具《超期未审结案件证明》。 上述事实，有双方当事人的当庭陈述及劳动合同、银行账户明细、关风娟、贺惠民与邱宇翔等人的微信聊天记录、往来邮件、《解除劳动关系协议书》、《超期未审结案件证明》等证据予以证明。 关于本案用人单位的确定。本院认为，邱宇翔与云集公司签订劳动合同，工资由云集公司发放，社保由云集公司委托的第三方购买，其签署的《解除劳动关系协议书》中的用人单位名称亦为云集公司，邱宇翔等人对云集公司系劳务外包单位的事实知晓，故本院认定邱宇翔与云集公司存在劳动关系。虽，在此期间，邱宇翔等人的工作由华夏公司法定代表人关风娟对接安排，中恒丰公司法定代表人贺惠民对邱宇翔等人进行考核定级，但业务发包单位对劳务外包单位人员的管理并不能当然认定双方构成劳动关系，从而使业务发包单位取代劳务外包单位，成为用人单位，也不能据此认定业务发包单位与劳务外包单位，系邱宇翔等劳动者共同的用人单位。故对邱宇翔要求华夏公司、中恒丰公司承担用人单位法律责任，向其支付工资及经济补偿金的诉请，本院不予支持。 关于2020年1月、2月转正工资。本院认为，虽云集公司未将邱宇翔签署并发出的《解除劳动关系协议书》签章后向邱宇翔返还，但双方在该协议上已对双方劳动合同解除原因、解除时间及云集公司应支付邱宇翔2020年1月份的工资数额予以确认，邱宇翔对此签署认可。故本院确认云集公司应支付邱宇翔2020年1月工资11440元（14300元×80%）。因邱宇翔已确认双方劳动合同于2020年1月31日解除，邱宇翔并无证据证明其在2020年2月为云集公司正常提供劳动，故对其主张的2020年2月工资，不予支持。 关于经济补偿金。本院认为，依前述认定事实，邱宇翔签署的《解除劳动关系协议书》上，载明劳动合同解除原因系双方协商一致，且载明只有在云集公司2020年2月15日前发放邱宇翔2020年1月1日至2020年1月31日期间工资后，邱宇翔才自愿对其它权利予以放弃。因云集公司未按上述协议履行，邱宇翔在本案中主张经济补偿金，应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。邱宇翔在职期间为2019年7月11日至2020年1月31日。邱宇翔月工资为14300元。故云集公司应向邱宇翔支付经济补偿金14300元。 综上，为保护双方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告北京云集英才信息咨询有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告邱宇翔支付2020年1月工资11440元； 二、被告北京云集英才信息咨询有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告邱宇翔支付经济补偿金14300元； 三、驳回原告邱宇翔的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，公告费300元及后续送达本法律文书的公告费用，由被告北京云集英才信息咨询有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  王多军 二〇二〇年十二月二十二日 书记员  张玥玭 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。