北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初29696号原告：北京海润弘郡商业管理有限公司，住所地北京市丰台区卢沟桥杜家坎环岛（车站北侧100米）。法定代表人：周州，执行董事。委托诉讼代理人：刘涛，北京市安理律师事务所律师。被告：强爱辉，女，住北京市丰台区。原告北京海润弘郡商业管理有限公司（以下简称海润弘郡公司）与被告强爱辉劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，由赵旭东独任，公开开庭进行了审理。原告海润弘郡公司的委托诉讼代理人刘涛，被告强爱辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。海润弘郡公司向本院提出诉讼请求：1．判令原告无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金差额49218．94元；2．判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：被告于2016年起入职原告公司担任出纳，后因客观情况发生变化，原劳动关系无法继续履行。原告与被告就协商变更劳动关系，但未能就变更达成一致。原告遂依法与被告解除劳动关系，并支付了经济补偿金及代通知金。原告与被告劳动关系解除系合法解除，原告无需支付所谓的违法解除赔偿金差额。综上所述，为维护原告的合法权益，特诉请贵院支持原告的诉讼请求。强爱辉辩称，2016年11月我入职原告公司至离职始终未签劳动合同。从2020年1月原告以各种方式试图与我解除劳动关系并达到少赔偿的目的，致使2019年年度奖金尚未发放。指派我接手北京区域财务兼职公司，但兼职补贴未发放。我向丰台区仲裁提出申请，裁决支持了我部分请求，支持了原告向我支付赔偿金49218．94元，支持了2019年年终奖金18000元。请法院重新审理，支持我的全部请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：强爱辉于2012年3月29日入职北京红星美凯龙国际家具建材广场有限公司（以下简称红星美凯龙公司），2016年11月1日入职海润弘郡公司担任出纳。海润弘郡公司未与其签订书面劳动合同，其月工资标准为4800元，海润弘郡公司以银行转账方式于每月15日支付其上一自然月工资，并支付其工资至2020年6月30日。2020年6月30日，海润弘郡公司与其解除劳动关系。2020年5月5日，上海弘郡投资有限公司发布通知，载明：各子公司财务为了更好的监管各子公司的财务业务，及时统筹资金，公司决定将所有子公司的重要资料（包括公章、财务章、发票章以及银行U盾等）全部回收到集团总部……接收人上海弘郡财务总监靳明军，公司名单……海润弘郡公司……交接人强爱辉。2020年6月4日，海润弘郡公司出具客观情况变化协商变更劳动合同征求意见函，载明：强爱辉，因上级单位要求，此前由您保管及履职所需的公司营业执照、开户许可证、机构信用代码证、公司印章（公章、财务章、人名章）、U盾等均已由上级单位接收至上海统一管理，所以单位与您的劳动合同客观上已无法继续履行。针对此变化，为继续履行劳动合同，现单位提出如下协商变更劳动合同的方案并就此向您征求意见：方案1：将工作地点由北京调整至上海市闵行区……，工作内容及薪酬不变，您在上海工作期间，单位会向您提供如下额外福利：①每年增加12个工作日的带薪假期；②每年为您报销6次北京至上海的往返交通费（限高铁或动车二等座席）；③每月为您提供不高于1500元的租房报销额度（需提供合法有效的房屋租赁发票）。方案2：将劳动关系转移至关联单位北京东方欧美时代家居广场有限公司，三方签订劳动关系转移文件……方案3：单位也可以与您协商于2020年6月30日前解除劳动合同，单位将依法向您支付解除劳动合同的补偿金（计算经济补偿年限将包括您此前在关联单位的工作年限）。2020年6月8日，强爱辉在回执单上签字，在“我同意执行方案一，并将于2020年6月30日前至上海报到”一项前画×，且在底部空白处有强爱辉手写内容：“关于《征求意见函》回复如下：方案2请先明确以下问题：①劳动关系调到“东方欧美”工作地点，工作内容、薪酬是多少？②合同性质是否为无固定期限性质，③含“关联单位”的工作年限具体指哪个关联单位？从哪年哪月算起？是否签纸质协议说明司龄情况？（因从2016年12月至今未签劳动合同，需说明）。方案3请先明确以下问题：①补偿金包括哪些？具体算法及金额请公示。②补偿金含“关联单位”的工作年限具体指哪个关联单位？从哪年哪月算起？③2019年拖欠的年终奖何时支付？以上问题明确后才能进行选择，未明确前存在不确定性问题较多，无法进行勾选。”2020年6月15日，海润弘郡公司出具回执单答复函，载明：单位已收到您邮寄的《客观情况变化协商变更劳动合同征求意见函》回执。我们很遗憾您不同意其中单位提出的方案1关于变更劳动合同的协商意见。针对您在回执中方案2和方案3的询问，单位经研究答复如下，供您考虑。一、如您选择方案2，将做如下安排：1．北京东方欧美时代家居广场有限公司（下称“接收单位”）将与您签订无固定期限劳动合同。您自2012年3月29日起的工作年限都将由接收单位承继。2．您在接收单位的工作地点为红星美凯龙东五环店……您的工作岗位将调整为租金会计，薪资将相应上调，变更为每月税前5000元。二、如您选择方案3，将做如下安排：1．协商解除劳动合同的时间（“解除日”）为2020年6月30日，您的工资将发放至解除日，社会保险将缴纳至2020年6月。2．解除劳动合同的经济补偿金按照《劳动合同法》第47条的规定……故经济补偿总计为41268．95元，该经济补偿将在您按照公司要求完成工作交接后的10个工作日内一次性支付至您的工资卡中……请您在收到本答复5个工作日内将您的意见书面反馈给单位。如您未在该期限内将您的意见反馈给单位，或虽然您在选择了具体方案但截至2020年6月30日您仍未与单位就相关方案的落实达成一致意见并签订协议，单位都将视为您不同意单位提出的协商方案。”2020年6月30日，海润弘郡公司出具客观情况变化解除劳动关系通知书，载明：因上级单位要求，此前由您保管及履职所需的公司营业执照、开户许可证、机构信用代码证、公司印章（公章、财务章、人名章）、U盾等均已由上级单位接收至上海统一管理，致使单位与您的劳动关系无法履行。经协商，单位与您未就变更劳动关系内容等事宜达成协议。故单位决定依法于2020年6月30日与您解除劳动关系。您的工资将支付至解除日，您的社会保险和住房公积金将缴纳至2020年6月。单位将向您支付税前共计46068．95元，此款项具体包括：法定经济补偿税前41268．95元；代通知金4800元。前述款项将在您完成工作交接后依法支付给您……2020年7月2日，海润弘郡公司以银行转账方式支付强爱辉46068．95元。强爱辉于2020年6月19日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求1．支付2019年年终奖1．8万元；2．支付违法解除劳动合同赔偿金111296．28元；3．支付2016年9月从北京区域财务人员接管盐城二建、欧美公司、世纪凯隆公司工作至2020年1月期间的补贴款3．9万元。2020年9月17日，该仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第3712号裁决书，裁决：一、海润弘郡公司于本裁决生效之日起十日内支付强爱辉违法解除劳动合同的赔偿金差额49218．94元；二、海润弘郡公司于本裁决生效之日起十日内支付强爱辉2019年年终奖18000元；三、驳回强爱辉的其他仲裁请求。强爱辉收到仲裁裁决书后未起诉。本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。强爱辉原系海润弘郡公司员工。海润弘郡公司主张劳动合同在客观上不能继续履行，双方未就变更达成一致意见符合法定解除的程序性要件。出纳岗位系企业正常经营所必须的业务组成部分，综合双方证据，强爱辉的出纳工作岗位并未被海润弘郡公司撤销，且该公司作为在北京注册成立的企业，其主要经营业务在北京市开展，海润弘郡公司可通过其他方式继续与强爱辉履行劳动关系，上述情况不符合劳动关系订立时所依据的客观情况发生重大变化的法定情形，故海润弘郡公司以此为由与强爱辉解除劳动关系实属不妥，其单位的行为应属于违法解除劳动关系，故海润弘郡公司的诉讼请求，本院不予支持。海润弘郡公司应支付强爱辉违法解除劳动合同的赔偿金95287．89元，扣除已支付46068．95元，仍应支付强爱辉违法解除劳动合同赔偿金差额49218．94元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、北京海润弘郡商业管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付强爱辉违法解除劳动合同的赔偿金差额49218．94元；二、北京海润弘郡商业管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付强爱辉2019年年终奖18000元；三、驳回北京海润弘郡商业管理有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京海润弘郡商业管理有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  赵旭东二〇二〇年十二月十四日书记员  王 楠