山西省太原市中级人民法院民事判决书（2020）晋01民终5812号上诉人（原审原告）：马岁生，男，汉族，1967年10月10日出生，古交市矾石沟焦煤有限公司职工，现住古交市。委托诉讼代理人：赵龙，山西谙正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：古交市矾石沟煤焦有限公司，住所地古交市西曲矾石沟内。法定代表人：杨文亮，执行董事。委托诉讼代理人：王**杰，北京盈科（太原）律师事务所律师。上诉人马岁生与被上诉人古交市矾石沟煤焦有限公司（以下简称为矾石沟煤焦公司）劳动争议纠纷一案，不服古交市人民法院（2020）晋0181民初628号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开进行了审理。上诉人马岁生及委托的诉讼代理人赵龙，被上诉人矾石沟煤焦公司及委托的诉讼代理人王**杰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人马岁生上诉请求：一、撤销（2020）晋0181民初628号民事判决；二、改判支持上诉人的诉讼请求，判令被上诉人支付上诉人17年来的加班工资323823元、双休日工资538833元、节假日工资85339元，合计948004元；三、一、二诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一审法院认定事实错误，对上诉人加班的事实没有认定。上诉人于1991年到被上诉人公司工作后，被上诉人一直违法安排上诉人两班倒工作，让上诉人连续上24小时班后，休息24小时，入职以来从未间断且没有节假日。根据上诉人上班的时间计算，上诉人每年实际上班时间是4380小时，平均每天工作12小时，法定工作时间是2000小时。上诉人每年多上班2380小时，其中250个工作日中每天多加班4小时，每年加班时间是1000小时，每年法定双休日工作时间是1248小时，每年法定节假日工作时间是132小时。一审法院对被上诉人未支付上诉人加班工资、双休日工资、节假日工资的事实没有认定。一审法院根据古交市人力资源和社会保障局作出的《关于矾石沟煤焦有限公司未支付温安云等4人加班、双休日、法定节假日工资的情况答复》，确认上诉人24小时的工作时间不是连续作业，被上诉人计件薪酬管理制度合法，不存在拖欠上诉人加班、双休、法定节假日工资的情形，没有事实和法律依据。上诉人24小时的工作时间是否连续作业，不影响上诉人存在加班的事实。被上诉人安排上诉人连续24小时工作，严重违反了《劳动法》第三十六条的规定。被上诉人的计价薪酬管理制度内容，一审法院并未查明，上诉人对此也不知情。其内容是否根据我国《劳动法》第三十七条的规定确定了劳动定额和计价报酬标准，不得而知。被上诉人对上诉人主张的加班事实不存在异议，被上诉人并没有提供证据证明其支付了上诉人的加班工资、双休日工资以及节假日工资。上诉人的起诉符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条的规定。被上诉人矾石沟煤焦公司辩称：1、上诉人的工作时间实行的是综合计算工时制度，工资实行的是计件薪酬，因此不适用标准工时制度的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十七条和原劳动部工资支付暂行规定第十三条的规定，被上诉人不需要额外支付加班工资、双休日工资和节假日工资；2、上诉人的工作虽然是上一天休一天，但是它并非24小时持续不断的工作。在一审当中，上诉人没有提供其加班的相关证据。一审判决认定事实正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。一审法院认定事实,1.2012年11月1日，原告与被告签订《劳动合同书》，合同期限为无固定期限，自2012年11月1日起。2.《劳动合同书》约定原告担任汽车队维修工岗位工种，被告安排原告每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。被告每月20日前以货币形式支付原告工资，月工资按公司劳动工资制度规定执行。被告安排原告延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排原告工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。3.2019年12月2日，古交市劳动保障监察执法队作出《关于矾石沟煤焦有限公司未支付温安云等4人加班、双休、法定节假日工资的情况答复》，对温安云、张志强、马岁生、申国斌反映的信访事项进行调查处理。经核查，被告属老国有企业，根据国家相关法律法规规定，制定了本企业的薪酬管理制度。温安云等四人的工作岗位为该公司车队铲车司机，负责原煤、精煤销售的装车，该车队运营方式实行大包干，车辆油材料及工资总承包，工资实行计件工资，即吨煤工资，工作时为综合计算工时，车队为了保障铲车司机的工资收入，安排铲车司机工作24小时休息24小时，在工作时间铲车司机作业也不是连续作业，节假日加班工资也随吨煤工资支付给铲车司机。责令矾石沟煤焦有限公司车队将铲车司机工作时间调整，即计件薪酬合法，工作时间由二班制改为三班制。4.2020年1月8日，古交市人力资源和社会保障局作出《关于矾石沟煤焦有限公司未支付温安云等4人加班、双休、法定节假日工资的情况答复》，对温安云、张志强、马岁生、申国斌反映的信访事项进行调查处理。经核查，被告属老国有企业，根据国家相关法律法规规定，制定了本企业的薪酬管理制度。温安云等四人的工作岗位为该公司车队铲车司机，负责原煤、精煤销售的装车，该车队运营方式实行大包干，车辆油材料及工资总承包，工资实行计件工资，即吨煤工资，工作时为综合计算工时，车队为了保障铲车司机的工资收入，安排铲车司机工作24小时休息24小时，在工作时间铲车司机作业也不是连续作业，节假日加班工资也随吨煤工资支付给铲车司机。责令矾石沟煤焦有限公司车队将铲车司机工作时间调整，即计件薪酬合法，工作时间由二班制改为三班制。5.2020年5月29日，古交市劳动人事争议仲裁委员会作出古劳人仲不字[2020]第6号《不予受理案件通知书》，对原告提出加班工资、双休日工资、节假日工资的申请作出不予受理决定。一审法院认为，原、被告签订《劳动合同书》是双方真实意思表示，其内容不违反相关法律规定，合法有效。加班工资属于劳动报酬，适用特殊仲裁时效，劳动者在职期间提出加班工资的请求符合时效规定，故本案没有超过诉讼时效。古交市人力资源和社会保障局作为组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作的职能部门，对原告反映的被告未支付其加班、双休、法定节假日工资的情况进行核查后，确认原告24小时的工作时间不是连续作业，被告的计件薪酬管理制度合法，不存在拖欠原告加班、双休、法定节假日工资的情形。人力资源和社会保障局对被告延长工作时间的行为，已责令其将原告所在车队工作时间由二班制改为三班制，被告已按照要求对车队铲车司机工作时间进行了调整，本院对此予以确认。综上，根据古交市人力资源和社会保障局关于原告反映的未支付其加班、双休、法定节假日工资的情况核查认定结果，对原告马岁生要求被告古交市矾石沟焦煤有限公司支付加班、双休、法定节假日工资的请求，本院不予支持。据此原判决如下：驳回原告马岁生要求被告古交市矾石沟焦煤有限公司支付加班、双休日、法定节假日工资的诉讼请求。案件受理费10元，由原告马岁生负担。二审时，双方当事人均对原审查明事实无异议，原判查明的事实存在。二审期间，被上诉人矾石沟煤焦公司提交了古交市人力资源局和社会保障局于2020年11月3日出具的《情况说明》：经我局了解，古交市矾石沟煤焦有限公司对一线采煤、装卸、司机等岗位的职工实行计件薪酬制度，已包括职工应享有的病假、产假、婚丧假及加班工资。这一制度符合煤炭行业生产特点，也是企业经营管理范围内可自决定的事项，不违反法律规定。本院认为，计件薪酬制度是由用人单位制定的一种劳动报酬制度，属于企业经营管理范围内可自主决定的事项，不违反法律规定。本案中，上诉人马岁生在被上诉人矾石沟煤焦公司的工作岗位是车队铲车司机，工作内容是原煤、精煤销售的装车，其隶属的车队和被上诉人公司历年来签订的《古交市矾石沟煤焦有限公司经营目标责任书》中约定了年度定额经营目标、消费耗材年度计划指标、工资结算办法等。《责任书》中明确约定工资结算严格执行计件工资，计件工资中包括依法支付职工应享有的病假、产假、婚丧假、节假日工资等待遇。从上诉人所举的近年工资发放金额来看，也是实际执行了《古交市矾石沟煤焦有限公司经营目标责任书》中规定的计件工资制度。2019年12月2日、2020年1月8日古交市劳动保障监察执法大队、古交市人力资源和社会保障局两次出具了《关于矾石沟煤焦有限公司未支付温安云等4人加班、双休日、法定节假日工资的情况答复》以及在2020年11月3日出具的《情况说明》中均确认矾石沟煤焦公司对马岁生的岗位工资实行计件工资制度，该工资中已包含职工应享有的病假、产假、婚丧假、节假日及加班工资，对此予以确认。上诉人马岁生主张被上诉人应支付其加班工资、双休日工资及节假日工资，没有相应证据予以证明，对此主张不予支持。综上所述，上诉人马岁生的上诉请求无事实和法律依据，不能成立，其上诉请求应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决书生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行。逾期未履行的，不得有转移、隐匿财产等逃避执行行为，并不得有高消费及非生活或者经营必须的消费行为。本条款即为执行通知，人民法院在受理执行申请后，依法可以立即对违反本条款规定内容的相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。二审案件受理费10元，由上诉人马岁生负担。本判决为终审判决。审判长 刘涛审判员 武涛审判员 李峻 二O二O年十二月八日书记员 张宇