福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0582民初16182号 原告：黄芳丽，女，1982年7月19日出生，汉族，住福建省晋江市。 委托诉讼代理人：王基隆，晋江市法律援助中心指派律师。 被告：晋江市守望麦田教育咨询有限公司，住所地福建省晋江市内坑镇宅内村长安路**，统一社会信用代码91350582056149840J。 法定代表人：姚重新，系公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：白卿，福建重宇合众律师事务所律师。 委托诉讼代理人：易秀花，女，1982年1月30日出生，汉族，住福建省晋江市，系公司职员。 原告黄芳丽与被告晋江市守望麦田教育咨询有限公司（以下简称为守望麦田公司）劳动争议一案，本院于2020年11月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄芳丽及其委托诉讼代理人王基隆，被告守望麦田公司的委托诉讼代理人白卿、易秀花均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黄芳丽向本院提出诉讼请求：1.撤销晋劳仲案[2020]1092-1093号裁决书第一、二项裁决，依法判决守望麦田公司支付黄芳丽经济补偿金9150元、交通补偿金4950元、2020年2月份应补工资2315元、2020年3月至5月应补工资9000元，总计25415元。事实与理由：黄芳丽于2019年4月17日入职守望麦田公司，从事会计工作，合同约定月工资为每月6000元，满一年后每月增加100元，即自2020年5月起每月6100元。2020年8月24日，守望麦田公司以黄芳丽不接受工作内容调整为由单方解除劳动合同，并声明无需支付赔偿金。黄芳丽实际工作至2020年9月21日。2020年10月20日，黄芳丽向晋江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年11月11日作出晋劳仲案[2020]1092-1093号裁决书，裁决守望麦田公司应支付黄芳丽工资2315元、经济补偿金7602元。该裁决书在认定黄芳丽不同意守望麦田公司调整2020年3月份至5月份工作时间及工资的情况下又支持守望麦田公司主张的工作时间及工资标准，缺乏事实和法律依据。该裁决书认定黄芳丽的每月平均工资为5068元与事实不符，双方合同约定的每月工资为6000元，且自2020年5月份起每月工资为6100元。黄芳丽居住较远，因疫情导致上班成本上升，黄芳丽请求守望麦田公司支付交通补偿金合乎情理。 守望麦田公司辩称，1.经济补偿金仲裁符合实际，根据2019年8月至2020年9月可以认定黄芳丽实际发放工资5068元，实际工资由黄芳丽本人予以确认，裁决作出的经济补偿认定有事实依据。2.交通补偿金没有实际发生，没有任何开支，黄芳丽曾经发生的费用已经予以报销并支付，这一事实黄芳丽也在仲裁予以确认。3.黄芳丽2020年2月的应补工资同意补偿。4.黄芳丽要求2020年3月至5月份的应补工资事实理由均不成立，该期间受疫情影响，黄芳丽参加工作的时间只有一半，即每个月只有一半的时间参加工作，黄芳丽在起诉状中称不同意守望麦田公司提出的变更工作时间的说法，但黄芳丽以实际行为表示同意工作时间并参与工作，本案争议发生前黄芳丽从未提出任何异议，争议发生后黄芳丽认为双方对此并未达成一致协议，与事实不符，该段时间已经实际发生且履行，没有争议。综上，请求法院在查明事实的基础上维持仲裁裁决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据的交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 对有争议的事实和证据，本院认定如下：1.关于黄芳丽诉求的经济补偿金9150元应如何认定的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。/劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。/本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的内容，可以认定黄芳丽离职前十二个月的平均工资为6041.67元[（6100元+6100元+6100元+6100元+6100元+6000元+6000元+6000元+6000元+6000元+6000元+6000元）÷12]的事实。守望麦田公司虽主张按黄芳丽自认的实际收取数额认定计算经济补偿金的标准，但该主张与双方合同约定的工资数额不符，且与上述法律规定不符，故应对守望麦田公司的该主张不予采纳。黄芳丽虽主张按6100元计算其经济补偿金，但该主张与事实不符，故应对其该主张不予采纳。 综上，结合双方于庭审中确认的计算经济补偿金的时间为1.5个月，可以由此认定守望麦田公司应支付黄芳丽经济补偿金9062.51元（6041.67元×1.5）。 2.黄芳丽诉求的交通补偿金4950元应如何认定的问题。黄芳丽主张因疫情影响而实际支出交通费用4950元以及双方口头约定守望麦田公司对该交通费予以补偿，但并未能就此提供证据证明相关费用的产生以及双方存在相关的约定，而守望麦田公司亦提供证据证明已报销黄芳丽所产生的工作交通费，故应对黄芳丽的该主张不予采纳。 3.关于黄芳丽诉求的2020年2月应补工资2315元应如何认定的问题。黄芳丽主张守望麦田公司应支付2020年2月应补工资2315元，守望麦田公司对此该主张予以认可，故应对黄芳丽的该主张予以确认。 4.关于黄芳丽诉求的2020年3月至5月应补工资9000元应如何认定的问题。黄芳丽虽主张守望麦田公司应支付2020年3月至5月应补工资9000元，但黄芳丽在该时间段内并未全勤提供劳动，而双方亦于庭审中确认守望麦田公司已对黄芳丽提供劳动的部分支付了相应的劳动报酬，故应对黄芳丽关于该部分应补工资的主张不予采纳。黄芳丽虽主张守望麦田公司调整工作时间及报酬并未经其同意，但黄芳丽并未能在守望麦田公司提出时予以拒绝，且双方已按调整后的工作时间及报酬履行，故可以认定双方已实际变更了工作时间及工作报酬，并应对黄芳丽的该主张不予采纳。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：黄芳丽于2019年4月17日入职守望麦田公司，从事会计工作，月工资为6000元，满一年后每月为6100元。黄芳丽于2020年9月停止为守望麦田公司提供劳动。守望麦田公司尚欠黄芳丽2020年2月工资2315元、经济补偿金9062.51元。 综上所述，本院认为，黄芳丽与守望麦田公司之间的劳动关系合法有效，应受法律保护。守望麦田公司虽主张应按实际收入计算黄芳丽的经济补偿金，但该主张缺乏法律依据，且与相关规定不符，故应对其该主张不予采纳，并应由守望麦田公司支付黄芳丽经济补偿金9062.51元。黄芳丽另诉求守望麦田公司支付2020年2月工资2315元，守望麦田公司对此予以认可，故应对黄芳丽的该诉求予以支持。黄芳丽与守望麦田公司已实际变更工作时间及劳动报酬，故应对黄芳丽关于守望麦田公司应补2020年3月至5月工资的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条、第九十二条、第一百零五条规定，判决如下： 一、晋江市守望麦田教育咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内支付黄芳丽工资2315元； 二、晋江市守望麦田教育咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内支付黄芳丽经济补偿金9062.51元； 三、驳回黄芳丽本案的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由黄芳丽负担1元，由晋江市守望麦田教育咨询有限公司负担4元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员 熊 威 二〇二〇年十二月二十五日 书记员 郑巧彬 附件：本案适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外： （一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任； （二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。 第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。 对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。 自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。 第一百零五条人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审核证据，依照法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有无证明力和证明力大小进行判断，并公开判断的理由和结果。