四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0104民初6985号 原告：郭晓宇，男，1982年4月2日出生，汉族，住成都市成华区。 被告：成都中玄美银企业管理咨询有限公司。住所地：成都市锦江区均隆街**/****附**（自编号）。 法定代表人：郑绍彬，系该公司执行董事兼总经理。 原告郭晓宇与被告成都中玄美银企业管理咨询有限公司（以下简称中玄公司）劳动争议一案，本院于2020年6月15日立案受理，依法由审判员朱伟独任审判，适用简易程序于2020年7月28日公开开庭进行了审理。原告郭晓宇到庭参加诉讼；被告中玄公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。审理中，当事人未能达成庭外和解协议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，本案现已缺席审理终结。 原告郭晓宇向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2019年8月1日至2020年5月31日未足额支付的工资394050元；2.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金80000元；3.被告支付原告2019年5月至2020年5月未给缴纳的社保、五险一金；4.因被告未向原告缴纳社保、五险一金，导致原告社保中断失去购房资格，进行经济补偿10000元；5.相关诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2019年5月1日进入被告公司，担任业务线总裁职务，约定薪资为40000元，每月10日发放。被告未支付2019年8月1日至2020年5月31日的劳动报酬共计394050元。原告入职至今，被告未购买社保、五险一金，但相关费用已扣除，导致原告社会保险中断达半年之久，造成失去购房资格、医疗保险等重大损失。2020年1月1日，被告由于拖欠写字楼房租，职场被租赁方收回，不安排员工工作，继续拖欠员工薪酬。 本院基于查明的事实及举证责任认定，2019年5月1日，郭晓宇与中玄公司签订《劳动合同书》建立劳动关系，约定：郭晓宇担任总裁，合同期限为2019年5月1日起至2022年4月30日，郭晓宇月工资40000元（基本工资10000元、岗位津贴19600元、通讯补助1200元、交通补助1400元、绩效奖金7800元）。中玄公司未为郭晓宇缴纳社会保险。2019年12月23日之后，中玄公司未为郭晓宇安排工作，郭晓宇未再为中玄公司提供劳动。中玄公司未向郭晓宇发放2019年8月至12月23日期间的工资共计189425.29元（40000元×4个月+40000元÷21.75天×16天）。郭晓宇以中玄公司未向其发放劳动报酬，且未提供劳动条件为由，主张于2020年1月1日解除与中玄公司的劳动合同。本案已经仲裁前置程序，但第1项诉讼请求中“2019年12月24日至2020年5月31日期间的工资”以及第3项、第4项诉讼请求，郭晓宇未在仲裁中提出，且属独立的劳动争议，本院不予处理，并已告知其另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。郭晓宇在劳动仲裁中仅主张中玄公司支付2019年8月至12月23日的工资为188512元，故中玄公司应当向郭晓宇支付2019年8月至12月23日期间的工资共计188512元、经济补偿40000元（40000元×1个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条第一款、第四十六条第一款第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条（法律条文附后）之规定，判决如下： 一、被告成都中玄美银企业管理咨询有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告郭晓宇支付2019年8月至12月23日期间的工资共计188512元； 二、被告成都中玄美银企业管理咨询有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告郭晓宇支付经济补偿40000元； 三、驳回原告郭晓宇的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告成都中玄美银企业管理咨询有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 朱 伟 二〇二〇年十二月十五日 书记员 郭赛丹 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。