山东省临沂高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁1391民初1463号原告：临沂市献爱家俱有限公司，住所地临沂高新区罗西街道西陆庄村，统一社会信用代码91371300769729722N。法定代表人：吕子现，总经理。委托诉讼代理人：许子涛，山东国续律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭欣。被告：张忠梁，男，1971年11月1日出生，汉族，住黑龙江省齐齐哈尔市龙沙区。委托诉讼代理人：程春红，女，1975年2月1日出生，汉族，住黑龙江省齐齐哈尔市龙沙区，系被告之妻。委托诉讼代理人：马炳宝，山东铭星律师事务所律师。原告临沂市献爱家俱有限公司与被告张忠梁劳动争议一案，本院于2020年9月8日立案后，依法由简易程序转为普通程序,于2020年9月22日公开开庭进行了审理。原告临沂市献爱家俱有限公司的委托诉讼代理人许子涛、郭欣，被告张忠梁及委托诉讼代理人程春红、马炳宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告临沂市献爱家俱有限公司向本院提出诉讼请求：1、重新判决，驳回被告的全部请求。2、被告承担诉讼费用。事实和理由：临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)作出的临高劳人仲裁字(2020)第96号裁定书认定事实错误。一、仲裁委在裁定书中称：“《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位，必须书面记录支付劳动者工资的数额，时间、领取者的姓名以及签字，被申请人提交的工资表中没有职工签字，也未加盖被申请人处公章，且该工资表与被申请人提交的考勤表也存在明显不符的情况，对该工资表的真实性，本委不予认可。”这个认定是错误的，是违背客观事实的。因被告张忠梁2020年3月15日应聘到我公司江苏邳州官湖生产车间当临时工，试用期为两个月，暂定日工资为100元，完成工作任务，月干满勤30天，月工资为3000元。被告张忠梁应聘后自称油漆技工，为进一步试用考核，因此将被告张忠梁分配到油漆车间从事油漆工工作，经实际考核和质检员验收发现，张忠梁根本不懂油漆工操作技术，其完成的产成品、半产品50%以上不合格，公司因此责令让其张忠梁返工，而被告张忠梁在应聘时隐瞒了事实真相实属混进公司冒充“油漆技工，”因此给献爱公司造成88000元的直接经济损失，被告张忠梁一看事情暴漏，于2020年5月5日自动离职，离职后于2020年5月7日将原告临沂献爱家俱有限公司(以下简称献爱公司)告到仲裁委，要求献爱公司支付拖欠工资29571.49元。庭审中仲裁委明知因“防疫情”影响，加上献爱公司决定将江苏官湖车间取消撤回，因此造成一个多月未发工资，其中包括被告(原申请人)张忠梁在内，但仲裁员当庭要求原告(原被申请人)必须提供被告张忠梁的考勤，工资发放明细表，但被告当临时工才一个多月从未发放过工资，因此未有张忠梁的工资发放表，因此只好现编，但实际还未发放工资，因此工资发放明细表上未有收款人签字和盖章，据此为由仲裁委不予认可，反而将张忠梁伪造的证据予以支持是不对的。二、仲裁委在仲裁书中称：“综合申请人提交的与被申请人此工作人员吉超、张志民、周生雷多人员的聊天记录以及与被申请人处工作人员崔红军的通话记录，本委对申请人处从事油漆车间主任以及约定的月工资17000元予以认可。”是不对的，1、对申请人在庭审中提供的所谓聊天、通话记录在庭审，质证、辩论中已证实该记录缺少真实性、合法性、实属张忠梁伪造的，而仲裁委却将非法伪造的证据予以支持、是错误的。2、仲裁委同时认定申请人在献爱公司任车间主任，约定月工资17000元，此认定缺乏合法的事实证据，根据社会主义的分配原则是按劳分配，被告张忠梁在应聘时自称“油漆技工”但一无资格证书、二无上岗证明，经实际工作考核和质检员验收证明张忠梁根本不懂油漆工操作技术，其完成的产成品、半产品50%以上不合格，给献爱公司造成直接经济损失88000多元，对张忠梁这样的工作业绩，仲裁委确认定“张忠梁为献爱公司车间主任，仲裁约定月工资17000元，”对此仲裁委的认定、约定，献爱公司一概不知。根据被告张忠梁自己承认在其他单位作为正式职工在正常上班时，月工资最高时不超过8000元。所以认定被告工资17000元显然不成立。综上所述，事实证明被告张忠梁用欺骗的手段自称“油漆技工”混进献爱公司，给献爱公司造成直接经济损失88000多元，而仲裁委在无任何证据和法律依据的情况下将被告张忠梁月工资认定为17000元，与事实不符，更无法律依据，显然实属认定事实错误，请人民法院查清事实，依法支持原告的诉讼请求。被告张忠梁辩称，临沂高新区仲裁委所作出的裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应当驳回原告的诉讼请求，判决原告支付被告工资29310.34元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年3月16日，被告张忠梁经崔红军介绍到原告在江苏邳州设置的官湖生产车间担任油漆和包装主管，管理油漆和包装两个车间的日常事务和生产，月工资17000元。2020年4月，被告工资降至每月12000元。2020年5月5日，原告将被告辞退。2020年5月6日，被告向原告索要任职期间的工资被拒。2020年5月7日，被告到临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求原告支付拖欠的工资共计29574.19元。2020年7月30日，仲裁委作出临高劳人仲裁字[20200]第98号裁决书，裁决原告自裁决书生效之日起十日内支付被告拖欠的工资29310.34元。原告对该裁决不服，诉至本院。本院认为，发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。被告张忠梁为证明自身主张提供的与原告公司职工吉超、周生雷、厂长崔红军等人的微信聊天记录、与厂长崔红军通话录音、被告工作记录等一系列证据，可以证明被告在原告公司担任油漆和包装车间的主管，月工资17000元。原告对此不予认可，其主张被告系油漆工，月工资3000元，并提供了工资表及证人证言予以证明。对于原告提交的证据，首先，原告公司提交的工资表未加盖公司公章或相关负责人签字确认，劳动者也未签字确认工资数额，本院对该证据不予采信。其次，证人王某在庭审中陈述公司考勤方式为考勤机刷脸考勤，但根据被告提交的公司考勤表可知公司考勤方式为人工签到考勤，证人陈述与实际情况不符，证言证明力不足，本院对该证据不予采信。最后，张忠梁担任油漆和包装两个车间的主管，月工资17000元，与社会上相同工作岗位的工资水平基本相当。原告未提供充分证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果。关于拖欠的工资数额。根据被告张忠梁在庭审中的陈述及其提交的通话录音可知，被告张忠梁于2020年3月16日入职，4月份工资降至12000元，5月5日被辞退，故原告拖欠被告的工资数额为27264.37元（17000元÷21.75天×16天＋12000元＋12000元÷21.75天×5天）。原告主张被告给公司造成损失88000元，未提供充分证据证实，原告可待证据充分后另行主张。综上所述，原告应支付被告拖欠的工资27264.37元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，判决如下：原告临沂市献爱家俱有限公司于本判决生效后七日内支付被告张忠梁拖欠的工资27264.37元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告临沂市献爱家俱有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。审 判 长  咸 静人民陪审员  陈国军人民陪审员  白华涛二〇二〇年十二月七日法官 助理  夏蒙蒙书 记 员  井爱娣