山东省淄博市张店区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0303民初5814号 原告：空气化工产品（淄博）有限公司，住所地淄博市高新区王庄村（山东金晶科技股份有限公司北临）。 法定代表人：HONGKOKMENG,职务，董事长。 委托诉讼代理人：张晓园，山东圣德律师事务所律师。 原告：山东远洋人力资源有限公司，住所地淄博市张店区新村西路**张店区大学生创业园******。 法定代表人：张惠青，董事长。 委托诉讼代理人：李智，男，系该公司员工。 委托诉讼代理人：张晓园，山东圣德律师事务所律师。 被告：冷国贤，男，1967年12月25日生，汉族，住淄博市张店区。 委托诉讼代理人：盖延玲，淄博张店腾飞法律服务所法律工作者。 原告空气化工产品（淄博）有限公司(以下简称“空气公司”)、山东远洋人力资源有限公司(以下简称“远洋公司”)与被告冷国贤劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告空气公司的委托诉讼代理人张晓园、原告远洋公司的委托诉讼代理人李智、张晓园、被告冷国贤及委托诉讼代理人盖延玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告空气公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告对淄博市劳动人事争议仲裁委员会淄劳人仲案字(2020)第183号仲裁裁决书中的第二项、第三项、第四项不承担连带责任；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：劳务派遣单位远洋公司与被告冷国贤签订书面劳动合同，合同期限为2011年10月14日至2020年9月30日，在工作期间被告严重违反公司规章制度，自身存在重大过错并自愿提出解除劳动合同。同时，运输行业灵活性较强，因紧急情况，难免出现工作临时安排的紧急情况，工作中被告在临时性任务的安排后，未提出任何异议，不同单位协商，私自旷工，给原告带来一定损失。另外，被告所主张的未休带薪年休假工资报酬的仲裁请求已经超过仲裁时效。且被告并未依据原告关于带薪年休假的具体规定，向原告履行休假的相关手续，也未提出相关请求，自身存在较大过错。 再次，本案中被告所提交的关于加班费的值班表多为空白记载，按照其运输行业实际工作性质及监控员职责的要求，无法确定被告存在实际加班工作的事实。在被告工作期间，原告按照相关法律规定将其所有的工资报酬及绩效奖金等费用全部支付完毕。另外，被告庭审中所提交的相关证据材料是通过不正当手段获取，并不能作为认定案件事实的证据材料。 综上所述，原告认为，被告在劳动期间自身存在较大过错，原告已经按照相关法律规定履行合同义务，对被告之仲裁请求不存在过错，未造成被告相应损害，不应对被告之仲裁请求承担相应连带责任。淄博市劳动人事争议仲裁委员会淄劳人仲案字(2020)第183号仲裁裁决明显不符合相关客观事实及法律规定。故诉至法院。 原告远洋公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告不予支付被告解除劳动合同的经济补偿金28337元；2.请求判令原告不予支付被告2012年至2019年带薪年休假工资11892元；3.请求判令原告不予支付被告休息日加班工资7954.08元；4.请求判令本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告远洋公司与被告冷国贤签订书面劳动合同，合同期限为2011年10月14日至2020年9月30日，其中约定了劳动者违反单位劳动纪律的具体情况。同时员工培训过程中，被告对用工单位的管理规章制度也已经学习并知晓。但，被告在工作期间严重违反公司规章制度，自身存在重大过错并自愿提出解除劳动合同。同时，运输行业灵活性较强，因紧急情况，难免出现工作临时安排的紧急情况，不能因为临时性任务安排，就确定工作区域固定变更，且被告并未提出任何异议。淄博市劳动人事争议仲裁委员会认为用工单位空气公司临时将被告派往青岛工作出差视为劳动工作区域的变更，该认定不符合相关事实情况。因此，依据《劳动合同法》之相关规定，原告认为被告不符合经济补偿的条件。 另外，被告所主张的未休带薪年休假的工资报酬，是对劳动者未享受带薪年休假休息权利的补偿，不属于劳动报酬的范畴，不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四项的规定。被告对该部分的仲裁请求已经超过仲裁时效。并且依据原告关于带薪年休假的相关规定，被告并未配合完成休假的相关手续，自己放弃相关权利。 再次，本案中被告所提交的关于加班费的值班表多为空白记载，按照其运输行业实际工作性质及监控员职责的要求，不能系统的佐证被告存在实际加班工作的事实。并且，被告所提交的该份证据材料是通过不正当手段获取，并不能作为认定案件事实的证据材料。 综上所述，原告认为，淄博市劳动人事争议仲裁委员会淄劳人仲案字(2020)第183号仲裁裁决明显不符合相关客观事实及法律规定，且其裁决的数额也明显于法无据，故诉至本院。 被告冷国贤辩称：用工单位空气公司、用人单位远洋公司对劳动者提出的各项劳动仲裁请求均不认可，本身就反映了作为一个企业对待员工的一种态度。其是自2011年10月1日入职的老员工，兢兢业业在空气化工连续工作9年，因为生性耿直，因向空气化工总公司如实反映了原淄博公司经理殷月勤贪污公司财产遭到严重的打击报复，被拒之门外不让上班，甚至到派出所诬告劳动者冷国贤，后经空气化工总公司查清原淄博公司殷月勤的贪污事实，于2020年4月1日让已经被迫停职达75天的劳动者复工恢复原工作岗位上班。但冷国贤持总公司复工通知上班时，新任淄博公司经理冯全全先是逼迫冷国贤与派遣单位续签劳动合同，新劳动合同距离合同到期仅有5个月，工资标准也由原来3000余元降至不低于最低工资标准，称不签字就不能上班，冷国贤作为仅靠工资生活的老员工因担心失去工作就被迫按照其指示签了字。原以为签了合同就能上班，但冷国贤在请求恢复工作岗位上班时，新任经理冯全全用讽刺、挖苦的、侮辱被告，其目的就是让冷国贤辞职。后冷国贤不断要求安排上班，冯提出没人愿意要你，让冷国贤去青岛干押运员，目的还是逼冷国贤辞职。冷国贤自2015年至2019年一直在空气化工的工作岗位是负责查看监控，工作岗位是证照员负责监控，空气化工没有与劳动者协商一致，擅自调整工作岗位、工作地点违反劳动合同法的相关规定，更为严重的是其做法目的意在变相惩罚、辞退员工，逼劳动者辞职。在此，空气化工总公司在查清原公司经理贪污事实，恢复劳动者工作，应足额发放劳动者无过错被停工期间的工资，但仅仅发给劳动者停职期间每月1553元工资，未足额发放。劳务派遣单位在仲裁庭审中称未足额发放是因为疫情原因，与事实不符合。劳动者在上述情况下被迫提出解除劳动关系请求企业支付经济补偿金等各项损失符合法律规定，空气化工及远洋公司提出的各项诉讼请求没有法律依据且无视基本客观事实。淄博市劳动人事争议仲裁委员会作出的淄劳人仲案字（2020）第183号仲裁裁决书支持各项损失裁量正确。请求人民法院依法查清事实后，作出正确裁判，维护劳动者的合法权益。 本院经审理认定事实如下：2011年10月1日，被告与用人单位原告远洋公司签订书面劳动合同，被告被派遣到用工单位原告空气公司从事监控员工作，被告最后一次与远洋公司签订劳动合同期限为2018年10月1日至2020年9月30日。2020年1月15日被告因向空气化工总公司反映了原告空气公司原经理贪污公司财产遭到打击报复，被停职不让上班，后经空气化工总公司查清原淄博公司经理的贪污事实，于2020年4月1日让已经无故被停职达75天的被告复工上班。2020年4月1日被告复工后，原告空气公司未将原告安排到原工作岗位工作，而是将被告派往青岛市工作，被告不同意到市外工作；而为被告发放的工资也不是被停职前的月平均工资3592.49元。2020年4月17日，被告提出与原告远洋公司解除双方劳动合同，解除的理由为：单位故意辞退员工和没有按时足额发放工资。原告远洋公司于2020年4月23日收到申请人的解除劳动关系告知书。当日被告向淄博市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求依法裁决：1.依法解除被告与原告远洋公司之间的劳动关系；2.原告远洋公司支付被告解除劳动合同经济补偿金32332.41元；3.原告远洋公司支付被告2011年10月1日至2020年4月20日带薪年休假工资14390.25元；4.原告远洋公司支付被告2020年1月17日至3月31日的工资损失7274.98元；5.原告远洋公司支付被告2015年5月至10月加班工资7954.08元；6.原告空气公司对第2项至5项承担连带赔偿责任。2020年6月7日，该仲裁委员会作出淄劳人仲案字（2020）第183号仲裁裁决书，裁决:1.确认原告远洋公司与被告之间的劳动合同于2020年4月23日解除；2.原告远洋公司支付被告解除劳动合同经济补偿金28337元(解除劳动合同前十二个月平均工资3148.56元×9个月)；3.原告远洋公司支付被告2012年至2019年带薪年休假工资11892元(3592.49元/月÷21.75天/月×36天×200%)；4.原告远洋公司支付被告2015年6月、8月、10月休息日加班工资7954.08元(3592.49元/月÷21.75天/月×24天×200%)；5.原告空气公司对以上第二、三、四项裁决承担连带赔偿责任；6.驳回被告的其他仲裁请求。原告远洋公司及空气公司不服该仲裁裁决，到本院提起了诉讼。 另查明，本院庭审中，原、被告对仲裁委裁决的经济补偿金、带薪年休假工资、休息日加班工资的计算方式无异议。两原告虽对被告提交的2015年6月、8月、10月存在休息日加班的证据不予认可，但未能提交相反的证据予以反驳。 本院认为，原告远洋公司与被告签订的期限为2018年10月1日至2020年9月30日的劳动合同书中虽未约定具体工作区域，但劳动关系存续期间被告的工作区域为淄博市，被告因被原告方无故停职75天后于2020年4月1日复工，原告空气公司即安排被告前往青岛工作，本院认为是用人单位对劳动合同工作区域的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条第一项的规定，在未能协商一致的情况下，两原告未按照劳动合同约定提供劳动条件，被告可以以此为由提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。故本院确认原告远洋公司与被告劳动合同于2020年4月23日解除，认为原告远洋公司应支付被告经济补偿金28337元，原告空气公司对此应承担连带赔偿责任。对原告远洋公司主张不予支付被告经济补偿金28337元及原告空气公司对此不承担连带赔偿责任的诉求，本院不予支持。 而被告提交的证据，能够证明被告存在2015年6月、8月、10月休息日加班的事实，原告不能提交已为被告支付休息日加班工资的证据。故本院认为原告远洋公司应支付被告休息日加班工资7954.08元，原告空气公司对此应承担连带赔偿责任。对原告远洋公司主张不予支付被告休息日加班工资7954.08元及原告空气公司对此不承担连带赔偿责任的诉求，本院不予支持。 劳动者主张带薪年休假工资的，应受一年的仲裁时效限制。由于被告仅于2020年4月23日在申请劳动仲裁时才主张带薪年休假工资，故本院认为原告远洋公司应向被告支付2019年度的带薪年休假工资1651.72元(3592.49元/月÷21.75天/月×5天×200%)，原告空气公司对此应承担连带赔偿责任。被告仲裁请求的超出部分，因超过一年的仲裁时效，本院不予支持。对原告远洋公司主张不予支付被告带薪年休假工资及原告空气公司对此不承担连带赔偿责任的诉求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条第一款第一项、第四十六条第一项、第四十七条、第六十二条、第九十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下： 一、确认原告山东远洋人力资源有限公司与被告冷国贤的劳动合同于2020年4月23日解除。 二、原告山东远洋人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告冷国贤解除劳动合同的经济补偿金28337元、带薪年休假工资1651.72元、2015年6月、8月、10月休息日加班工资7954.08元； 原告空气化工产品（淄博）有限公司对上述债务的偿还承担连带赔偿责任。 三、驳回原告山东远洋人力资源有限公司、空气化工产品（淄博）有限公司、被告冷国贤的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由原告山东远洋人力资源有限公司、空气化工产品（淄博）有限公司共同负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审判员  郁有君 二〇二〇年十二月一日 书记员  李 林