北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初29365号原告：郭峰，男，1983年8月10日出生，汉族，无业，住陕西省宝鸡市渭滨区。委托诉讼代理人：孙思嘉，北京信元都律师事务所律师。被告：北京顺视通科技有限公司，住所地北京市海淀区上地十街1号院6号楼3层344-53，统一社会信用代码91110108MA01F36W8E。法定代表人：耿雁博，董事长。委托诉讼代理人：牛瑞洁，男，北京顺视通科技有限公司法务经理。原告郭峰与被告北京顺视通科技有限公司（以下简称顺视通公司）劳动争议一案，本院于2020年8月7日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员蒋凯宇独任审理，2020年12月3日公开开庭进行了审理。原告郭峰委托诉讼代理人孙思嘉，被告顺视通公司委托诉讼代理人牛瑞洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭峰向本院提出诉讼请求：请求法院判令公司支付我1．2018年10月16日至2019年9月11日延时、周六日加班费214999元；2．判令被告向原告支付2018年10月16日至2019年9月11日未休年假工资8690元；3、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2018年9月20日入职顺视通公司，担任软件开发师岗位，签订劳动合同期限为2018年9月20日至2020年9月19日，月薪为15000元加3900元住房补贴，另有饭补。原告每日工作12小时，每周最多休息一天，顺视通公司未支付加班费，原告依法享有每年5天年假，入职后从未休年假，顺视通公司应该支付原告未休年假工资。2019年9月11日，顺视通公司违法辞退原告。认可仲裁裁决第一项。被告顺视通公司辩称，不同意郭峰的诉讼请求，公司规章制度上写明了员工加班需要填表，需要审批，审批之后才会计算为加班，因此不同意支付加班工资，郭峰在我单位工作没有满一年，不同意支付未休年假工资，如果在我单位工作满一年的话认可未休年假工资8690元。当事人围绕其诉讼请求向本院提交了证据，对于双方当事人认可的事实和证据，本院予以采信并在卷佐证。顺视通公司（甲方）与郭峰（乙方）于2018年9月20日签订《劳动合同书》，劳动期限为2018年9月20日至2020年9月19日。乙方同意根据甲方工作需要，担任软件工程师岗位工作。甲方安排乙方执行标准工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息日为两天。甲方每月10日前以货币形式支付乙方工资，月工资为15000元。甲乙双方对工资的其他约定按照公司《薪酬管理制度执行》。2019年9月11日顺视通公司向郭峰发出解除劳动合同通知书，双方劳动关系于当日解除。2019年9月11日，顺视通公司向郭峰送达《解除劳动合同通知书》：“因您有下列第2项之情形，本公司决定于2019年9月11日与您解除劳动合同：……2、严重违反公司规章制度；……”郭峰向北京市海淀区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求顺视通公司向其支付1．2018年10月16日至2019年9月11日延时、周六日加班费214999元；2．2018年10月16日至2019年9月11日未休年假工资18390元；3．违法解除劳动合同赔偿金40000元。该委经审理后裁决：“一、北京顺视通科技有限公司于本裁决书生效之日起十日内，支付郭峰违法解除劳动合同赔偿金三万八千八百九十元六角四分；二、驳回郭峰的其他仲裁请求”。郭峰对上述裁决不服，诉至本院。对双方有争议的事实，本院作如下认定：一、关于加班的认定。郭峰称其工作时间早十点至晚上七点，中午午休一小时，每周工作六天。其向本院出示工作聊天记录截图及公证书。主要内容为其微信工作群在休息日、工作日的晚间10点以后仍在讨论工作，或提及超过工作时间还在加班的情形，以证明每日均存在延时加班和休息日加班的情形。顺视通公司对微信截屏及公证书的真实性无异议，但否认郭峰加班，认为聊天记录仅能看出是在聊工作并非加班，并称根据其根据顺视通公司《北京顺视通科技有限公司规章制度手册》关于加班流程的规定：“确因工作需要，可批准员工加班。加班必须事前由部门经理提出申请，由总经理批准后，方能安排员工加班。未经审批的加班无效。”就此提交《北京顺视通科技有限公司规章制度手册》及郭峰签字的《员工守则》签收和确认单作为证据。郭峰对《北京顺视通科技有限公司规章制度手册》真实性不认可，对签收确认单的真实性认可，其表示签收和确认单虽系其签字，但其并未见过《北京顺视通科技有限公司规章制度手册》，该制度未经民主程序。就此顺视通公司向本院提交公司全体员工大会的照片，证明规章制度通过了员工大会，照片中显示有郭峰本人，会议的主题为“1．讨论通过公司规章制度；2．总监项目进度；3．下一步工作安排”。郭峰对照片的真实性认可，对证明目的不认可，另外根据签收单，其签收的文件为《员工手则》，而非《北京顺视通科技有限公司规章制度手册》，但未向法庭提交其持有的规章制度。郭峰向本院提交加班费计算表，统计了2018年9月至2019年9月期间的周六日加班天数，延时加班时长，周六日加班费，延时加班费等，该加班费计算表系自行统计，顺视通公司不认可该份证据，本院亦不予认可。关于未休年假的认定。郭峰主张其每年应享受5天年假，在职期间未休过年假，因此主张2018年10月16日至2019年9月11日期间未休年假工资8690元。就此提交了北京市社会保险个人权益记录，证明其累计缴纳社保满一年，应享受每年五天的年假，顺视通公司对社保的真实性认可，但认为因郭峰在其单位工作不满一年，因此不应享受年假。若郭峰在其单位工作满一年，享有5天年假，认可原告核算的未休年假金额为8690元。本院认为，关于郭峰要求支付加班费一节，郭峰提交了微信群聊天记录及公证书，主要内容为其微信工作群在休息日、工作日的晚间10点以后仍在讨论工作，或提及超过工作时间还在加班的情形，以证明每日均存在延时加班和休息日加班的情形。根据顺视通公司提交的《北京顺视通科技有限公司规章制度手册》，加班需要进行审批。虽然郭峰主张上述制度手册未经民主程序，但顺视通公司已提供证据加以证明。另郭峰主张其签收的并非上述制度手册，但其并未出具其持有的手则，故不能证明二者的不同，故其质证意见本院不予采信。另，其未出具充分证据证明其加班的事实，故其要求支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。关于未休年假工资一节，郭峰连续缴纳社保满一年，依法应当享有每年五天年假，双方均认可在职期间郭峰未休年假。带薪年假是对于劳动者正常提供劳动前提下休息休假权的保障，顺视通公司以郭峰未在其单位工作满一年因此不予支付未休年假工资的抗辩理由不成立，故本院对郭峰该项诉讼请求予以支持。庭审中顺视通公司表示若郭峰在其单位工作满一年应享受五天年假，认可五天未休年假工资为8690元，经核算2018年10月16日至2019年9月11日期间郭峰应享受的法定年假为4日，顺视通公司应支付郭峰上述期间未休年假工资6952元。关于违法解除劳动合同赔偿金一节，因双方均未起诉，故本院不持异议。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，判决如下：一、北京顺视通科技有限公司与本判决生效后七日内向郭峰支付违法解除劳动合同赔偿金38890．64元；二、北京顺视通科技有限公司于本判决生效后七日内向郭峰支付2018年10月16日至2019年9月11日未休年假工资6952元；三、驳回郭峰其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京顺视通科技有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  蒋凯宇二〇二〇年十二月十五日书记员  彭利婷