12西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2020）陕0113民初10834号原告：张国峰，男，汉族，1987年XX月XX日生，住大连市中山区XX路XX号XX。委托诉讼代理人：姚变，陕西海普瑞诚律师事务所。被告：西安得安信息技术有限公司，住所地陕西省西安市高新区XX路XX号XX幢XX单元XX室。法定代表人：邢少敏，系该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：刘力，陕西知本律师事务所。委托诉讼代理人：任哲，陕西知本律师事务所实习律师。原告张国峰与被告西安得安信息技术有限公司劳动争议一案，张国峰向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2020]第57号裁决书，张国峰对该裁决书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张国峰委托诉讼代理人姚变，被告西安得安信息技术有限公司委托诉讼代理人刘力、任哲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张国峰诉称，2019年5月22日，原告入职被告处工作，任战略发展部总监一职，月工资为22000元。原告工作中尽职尽责、任劳任怨，经常出差并加班至深夜编写各类方案，如负责编写2019青海省金融及密码重要领域应用高端论坛的活动方案，工作至凌晨将所需文件完成并发送至刑少敏处；策划、修改得安增资计划等。在职期间无任何脱岗、无法胜任工作等情形。2019年10月22日，被告无理由要求原告自行离职，并承诺给予原告一个半月赔偿，但原告认为被告无权单方无理由强迫原告自行离职，其行为严重侵犯原告的合法权益。2019年10月28日，被告欲以调岗变相逼迫原告辞职，故单方向原告出具调岗通知即＂张国峰从11月1日起调整为东北地区销售人员，划归北方销售大区管辖，工资及绩效比例参照销售体系执行，业务领导为北方大区销售总监谢宾。日常工作汇报及绩效考核、销售任务目标核定统一由谢宾总予以安排。“无奈，原告在接到被告上述单方通知后，按照要求与谢宾总进行联系沟通，谢宾表示岗位是销售人员、工资每月1万元。原告表示不同意，要求谢宾与单位进行沟通。但是，就在原告等待进一步沟通的情况下，被告颠倒事实向原告出具《解除劳动合同通知》以旷工为由解除双方的劳动关系。被告通过违法调岗、逼迫劳动者离职、变相辞退劳动者进而达到不向劳动者支付任何补偿金的目的的行为，严重违反劳动法、劳动合同法等相关法律法规，侵犯原告的合法权益。因此，为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求1、判令被告向原告支付经济补偿金11000元（计算方式：22000元/每月*0.5个月=11000元）；2、判令被告向原告支付解除劳动合同的代通知金22000元；3、判令被告向原告支付11月工资22000元；4、由被告承担诉讼费用。被告西安得安信息技术有限公司辩称，原告无权要求被告支付经济补偿金、“代通知金”。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。只有出现上述情形，用人单位向劳动者支付经济补偿金和“代通知金”，但双方之间并无上述三种情形。因此，原告要求被告支付经济补偿金、“代通知金”无事实依据。原告于2019年11月1日起经其同意后将其调整至东北地区做销售工作，业务领导为北方大区销售总监谢宾。工作调整后，原告本应积极联系北方大区XX道，但原告却未在约定的时间内前往报道。负责人谢宾与其多次联系未果后，于2019年11月18日将上述情反映至公司人事部门。人事部门收到消息后直至2019年11月28日亦未能与原告取得联系，原告已旷工长达28日。因此，原告在2019年11月份处于旷工状态，并未付出劳动，无权获得劳动报酬。综上，原告的请求均无事实依据和法律依据，请法院予以驳回。经审理查明，原告张国峰于2019年5月22日入职被告西安得安信息技术有限公司，双方签订书面劳动合同，其中约定合同期限为三年，从2019年5月22日起至2022年5月22日止，无试用期；工作时间为每天不超过8小时，每周休息两天，依法享受法定节假日和公司休假制度；工资为浮动工资发放制度。2019年10月28日被告向原告发出《关于张国峰工作岗位调整的通知》，其中载明“因工作需要，原战略发展部（市场部）予以撤销，张国峰从11月1日起调整为东北地区销售人员，划归北方销售大区管辖，工资及绩效比例参照销售体系执行，业务领导为北方大区销售总监谢宾。日常工作汇报及绩效考核、销售任务目标核定统一由谢宾总予以安排。”2019年11月28日，被告向原告作出《解除劳动关系通知》，其中载明因张国峰实际脱岗旷工达28天属于严重违纪行为，故公司与其解除劳动关系，予以除名处理。庭审中，原告张国峰称，被告单方调整工作岗位，将原告职务从战略部总监降为销售人员，工资待遇亦大幅度降低，被告系违法调岗，虽被告单方发出岗位调整通知，但原告作为劳动者依然按照公司的通知与谢宾进行联系，协商具体岗位、工资薪酬及下一步工作安排；被告不仅将原告的职务即由战略发展部总监降低为销售人员，并且降低薪酬即从原22000元每月降低为10000元每月，严重侵犯原告的合法权益；被告以调岗逼迫原告自动离职，在双方未协商一致的情况下，又变相以所谓的旷工为由辞退原告，进而避免支付违法调岗的各项赔偿，被告的行为已严重违反劳动合同法等相关法律规定的规定，依法应当向原告支付违法解除赔偿金。因原告的工作性质是需要经常外出及出差，且原告作为战略部总监是不需要每天打卡的，需要经常出差经常维系客户，不需要坐班。被告西安得安信息技术有限公司称，原、被告双方经协商一致才发生调岗，原告同意后就应当去北京公司打卡上班，就算不同意也应该在西安公司进行打卡考勤，不能无故旷工，且根据公司规定，外出是需要公司批准或请假，因此旷工事实属实，公司以旷工解除劳动关系合法合理；被告解除劳动关系的事由是因原告旷工，原告的诉讼不符合劳动合同法第四十条规定的情形，故原告的诉请无事实基础,被告不应向原告支付经济补偿金及代通知金；另外，关于十一月份工资的问题，原告没有上班，有考勤记录佐证，被告不应向其支付劳动报酬。上述事实，《关于张国峰工作岗位调整的通知》、银行流水、录音音频、《解除劳动合同通知》、考勤记录、劳动仲裁裁决书等证据及庭审笔录在卷作证，并经当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本条第三款所述的“客观情况发生重大变化”，指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等；当这种情况发生时，用人单位应当与劳动者就变更劳动合同进行协商，经协商不能达成协议的，用人单位才可以依法解除劳动合同。本案中被告公司因业务需要撤销原战略发展部（市场部）属于内部组织架构调整的管理问题，不属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形，且被告是以原告旷工为由解除了与原告的劳动关系。另外，被告向原告作出调岗通知后，原告并未如期前往相应地点报道，庭审时原告称被告系违法调整其岗位，以逼迫其自行辞职，但其作为劳动者仍按照公司通知的内容与案外人谢宾进行了对接，协商岗位、工资等事宜，但案外人谢宾口头告知将其岗位下调工资降低，其未同意并要求案外人谢宾与被告进行协商，但原告对其陈述的上述情形并未提交有效证据予以证实。故原告主张被告支付其代通知金的诉讼请求，无事实及法律依据，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告主张被告向其支付2019年11月工资22000元，从被告提交的原告2019年11月打卡记录显示，原告11月1日至11月30日无任何打卡记录，对此原告辩称其工作性质是需要经常外出及出差，其作为战略部总监无需每日打卡无需坐班，但原告对其主张并未提交有效证据予以证实，亦未提交有效证据证实其2019年11月期间向被告正常提供劳动的事实存在，故原告的主张无事实依据，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；......本案中，原告主张被告支付经济补偿金不符合法律规定的情形，且无事实及法律依据，本院依法不予支持。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决如下：驳回原告张国峰全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告张国峰承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长 张    芷    瑜人民陪审员 孙英花人民陪审员田光坚二〇二〇年十二月十七日书 记 员 李         玺打印：相丽华校对：李玺2020年月日送达1