河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫03民终7587号上诉人：［一审原告（被告）］：吉怡天，男，汉族，1987年9月9日出生，住河南省洛阳市西工区。上诉人：［一审被告（原告）］：金指科技（大连）有限公司，住所地辽宁省大连市沙河口区数码路北段****。法定代表人：程实，该公司董事长。委托诉讼代理人：薛伟，该公司员工。上诉人吉怡天因与上诉人金指科技（大连）有限公司（以下简称金指公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市涧西区人民法院（2020）豫0305民初4640号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法适用独任制对本案进行了审理。本案现已审理终结。吉怡天上诉请求：1．依法撤销一审判决第二项；2．改判金指公司一次性支付吉怡天违法解除劳动合同的经济赔偿金23294.06元；3．一、二审案件受理费由金指公司承担。事实与理由：依据金指公司在一审庭审中认可吉怡天提供的《薪资表》及在劳动仲裁阶段根据双方提供的薪资表，可知吉怡天离职前平均工资为11647.03元，金指公司应支付吉怡天违法解除劳动关系的经济赔偿金23294.06元。依照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算。金指公司是将吉怡天个人应缴纳社保及公积金计入吉怡天应得工资数额中，亦即该笔款项应为吉怡天工资组成部分。金指公司辩称，金指公司与吉怡天不是违法解除劳动合同，仅应支付吉怡天一个月的经济补偿金10879.09元。金指公司上诉请求：1．撤销一审判决，并依法改判金指公司不予承担解除劳动合同的经济补偿金23294.06元，同时改判吉怡天立即归还公司笔记本电脑、打印机等办公用品；2．本案一、二审诉讼费用及仲裁费用由吉怡天承担。事实与理由：1．一审法院事实认定及法律适用错误，金指公司依法不应承担按照吉怡天工资2倍计算的赔偿金。金指公司为餐饮行业的下游，年初爆发的疫情对公司收入影响极大，公司与部分员工签订合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故公司决定于2020年3月份开始对劳动合同无法继续履行的城市变更劳动合同内容，但金指公司与吉怡天未能达成一致意见，导致合同解除。依据劳动合同法规定，金指公司不存在违法解除劳动合同的情形，无须支付解除劳动合同的赔偿金。2．金指公司为了尽快解决员工的问题，同意将洛阳固定资产作为补偿，并且该资产已经分发给员工，总价值31133元，该资产分配的价值已足够弥补该员工的经济补偿。吉怡天辩称，1．金指公司违法解除劳动合同，并没有提前一个月通知吉怡天，直接就解除了劳动合同，并且关闭所有的工作系统，应当支付吉怡天经济赔偿金23294.06元。2．金指公司上诉让吉怡天归还笔记本电脑、公司打印机等，吉怡天不认可，吉怡天上班用的电脑都是自己的电脑，没有用过金指公司任何笔记本电脑、打印机等办公用品，金指公司让吉怡天归还没有依据。吉怡天向一审法院起诉请求：1．判决被告向原告支付拖欠的劳动报酬共27005.14元；2．请求判决被告向原告支付经济赔偿金23419.44元；３．诉讼费、保全费等费用由被告承担。金指公司向一审法院起诉请求：1．判决被告不予承担解除劳动合同的经济补偿金人民币23294.06元；2．判决被告立即归还公司笔记本电脑、打印机等办公用品；3．由被告承担本案的诉讼费用及仲裁费用。一审法院认定事实：2019年９月２日，吉怡天作为乙方、金指公司作为甲方签订《劳动合同书》一份，吉怡天开始在金指公司工作，任洛阳城市经理，期限自2019年9月２日至2012年9月1日，该合同对工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动合同的解除和终止等进行了约定。2020年３月３１日金指公司电话通知吉怡天，解除双方的劳动合同。吉怡天向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系赔偿金23419.44元；2、裁决被申请人向申请人支付拖欠的劳动报酬27005.14元。申请书中称：被申请人一直拖欠申请人2020年1月至3月的劳动报酬共计27005.14元。2020年6月22日，洛阳市劳动人事争议仲裁委员会作出洛劳人仲案字（2020）第51号仲裁裁决书，裁决如下：一、金指公司自本裁决书生效之日起十五日内一次性支付吉怡天违法解除劳动合同的经济赔偿金23294.06元；二、金指公司自本裁决书生效之日起十五日内一次性支付吉怡天拖欠剩余工资16366.08元。原、被告不服裁决提起诉讼。还查明，吉怡天提交的2019年10月至2020年3月薪资表显示：其实发或应发工资分别为11217.21元、12000.74元、12051.45元、10436.58元、9567.26元、10001.3元（未提交2019年9月份薪资表），平均月工资为10879.09元。而金指公司在答辩书中自认的吉怡天实发工资分别为10997元、11217元、12001元、12051元、10437元、9567元、10001.14元，平均月工资为10895.88元。金指公司未及时向吉怡天发放2020年1-3月工资27005.14元。２０２０年４月２０日金指公司向吉怡天转款５２７３.７５元，５月２５日转款５３６５.３１元，目前仍拖欠吉怡天2020年1-3月工资16366.08元。一审法院认为，关于拖欠劳动报酬问题，吉怡天申请劳动仲裁时的申请书中主张的是“被申请人一直拖欠申请人2020年1月至3月的劳动报酬共计27005.14元”，根据吉怡天提交的薪资表以及金指公司提交的银行转款凭证等证据，金指公司拖欠吉怡天2020年1月至3月期间工资为16366.08元，该款金指公司应向吉怡天支付。关于解除劳动合同及相关的赔偿金问题，金指公司依据我国劳动合同法第四十条第（三）项的规定主张其解除吉怡天的劳动合同系收入急剧下滑、洛阳城市运营惨淡等所致，但其未提交证据证明“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，更未提交证据证明其在解除劳动合同前，就变更劳动合同内容与吉怡天进行了充分协商，故该院认定金指公司解除吉怡天的劳动合同违法，应按经济补偿标准的二倍向吉怡天支付赔偿金21758.18元（根据吉怡天提供的薪资表计算月平均工资10879.09元×2）。吉怡天及金指公司的其他诉讼请求证据不足，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、被告（原告）金指科技（大连）有限公司于判决生效后十日内向原告（被告）吉怡天支付拖欠的2020年1月至3月的工资16366.08元。二、被告（原告）金指科技（大连）有限公司于判决生效后十日内向原告（被告）吉怡天支付赔偿金21758.18元。三、驳回原告（被告）吉怡天的其他诉讼请求。四、驳回被告（原告）金指科技（大连）有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由吉怡天负担5元，金指科技（大连）有限公司负担5元。二审中，当事人围绕上诉请求没有提交新的证据，本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，本案双方当事人争议的焦点是金指公司是否应当支付吉怡天赔偿金23294.06元。2020年1月-3月期间正值新冠疫情防控期间，大批中小微企业受疫情影响生产经营存在严重困难，这是众所周知的事实，依法无需当事人举证证明。本案中，吉怡天主张是新冠疫情防控期间的相关工资、经济补偿金，金指公司解除与吉怡天的劳动合同不属于违法解除劳动合同，但金指公司应依法向吉怡天支付合理的经济补偿，一审判决金指公司应向吉怡天支付经济赔偿金不当，本院予以纠正。另，一审认定吉怡天离职前平均工资并无不当，对此本院予以维持。综上，吉怡天的上诉主张不能成立，本院不予支持；金指公司的上诉主张部分成立，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持河南省洛阳市涧西区人民法院（2020）豫0305民初4640号民事判决第一项，即：“被告（原告）金指科技（大连）有限公司于判决生效后十日内向原告（被告）吉怡天支付拖欠的2020年1月至3月的工资16366.08元”；二、变更河南省洛阳市涧西区人民法院（2020）豫0305民初4640号民事判决第二项为：“被告（原告）金指科技（大连）有限公司于判决生效后十日内向原告（被告）吉怡天支付补偿金10879.09元”；三、撤销河南省洛阳市涧西区人民法院（2020）豫0305民初4640号民事判决第三、四项；四、驳回上诉人吉怡天的其他诉讼请求；五、驳回上诉人金指科技（大连）有限公司的其他诉讼请求。一审案件受理费负担本院予以维持；二审案件受理费20元，由上诉人吉怡天负担10元，上诉人金指科技（大连）有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判员  苏晓明二〇二〇年十二月十六日书记员  单晓玉