山东省临沂高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁1391民初1600号原告（另案被告）：杨茂春，男，1975年3月17日出生，汉族，住山东省沂水县。委托诉讼代理人：赵圣芹，女，1972年1月9日出生，汉族，住山东省沂水县，系杨茂春之妻。委托诉讼代理人：孙希星，山东盛强律师事务所律师。被告：太合食品集团有限公司，住所地临沂高新区马厂湖镇工业三路南段，统一社会信用代码91371300267146447C。法定代表人：张洪风，经理。委托诉讼代理人：李晨，山东舜翔(临沂)律师事务所律师。被告(另案原告)：菏泽劳联人力资源服务有限公司，住所地山东省菏泽市曹县倪集街道办事处政府院内，统一社会信用代码9137172179245945XQ。法定代表人：吴同美，经理。委托诉讼代理人：张天龙，男，1978年9月18日出生，汉族，住山东省青岛市**，系公司法务。原告杨茂春与被告太合食品集团有限公司、菏泽劳联人力资源服务有限公司劳动争议一案，本院于2020年9月22日立案，案号(2020)鲁1391民初1600号。同日，本院受理了原告菏泽劳联人力资源服务有限公司与被告太合食品集团有限公司、杨茂春劳动争议一案，案号(2020)鲁1391民初1601号。两案系杨茂春与菏泽劳联人力资源服务有限公司不服同一仲裁裁决,向本院提起诉讼，本院决定并案审理，并依法适用普通程序，于2020年10月19日公开开庭进行了审理。原告（另案被告）杨茂春的委托诉讼代理人赵圣芹、孙希星，被告太合食品集团有限公司（以下简称太合食品公司）的委托诉讼代理人李晨到庭参加诉讼，被告（另案原告）菏泽劳联人力资源服务有限公司（以下简称菏泽劳联）的委托诉讼代理人张天龙通过互联网参与庭审。本案现已审理终结。原告（另案被告）杨茂春向本院提出诉讼请求：1、判决撤销临高劳人仲裁字(2020)第114号裁决书并支持原告的仲裁诉求即：(1)解除原被告之间的劳动关系(2)被告支付经济补偿金20893.28元(3)被告支付未签订劳动合同的二倍工资47009.88元(4)被告支付病假工资87751.72元(5)被告支付疾病救济金75215.76元(6)被告支付医疗费157157.82元，共计388028.46元。2、被告支付诉讼费。诉讼过程中，原告增加诉讼请求：停工留薪期待遇62679.84元，住院伙食补助1410元，护理费5639.9元，交通费1000元，所有主张共计459461.3元。事实和理由：原告系山东省沂水县人，文盲，于2008年后全家到临沂高新区马厂湖辖区生活工作。2015年始，就近在被告太合食品公司从事装卸工作，2017年离职，2019年8月经太合食品公司招募，重新回来上班，还是从事装卸工作。工作时间为早三四点到当日下午五六点下班；工资计件，月均5223.32元，财务人员杨漫漫通过银行转账支付工资；上班通过面部识别机器考勤，统一提供工作服和食堂就餐。双方并没有签订劳动合同，也没有为原告办理社保。2019年11月26日14时许，原告在公司工作期间食堂就餐时突感头晕恶心、呕吐、大小便失禁，并陷入昏迷，被工友就近送往马厂湖卫生院救治，因无法确诊，转往朱保卫生院，经诊转上级医院治疗，又转至临沂市中医医院治疗，并在该院治疗50天，于2020年1月15日出院，诊断为“椎动脉瘤、蛛网膜下出血等”。住院期间，太合食品公司先行支付了部分医疗费。杨茂春出院后同太合食品公司协商解决劳资待遇过程中发生争议，公司主张杨茂春于2018年10月30日与被告菏泽劳联签订《劳务外包协议》，杨茂春并不认可，其又出具2019年8月26日《劳动合同书》，合同载明用工单位为菏泽劳联人力资源服务有限公司，杨茂春认为二被告涉嫌恶意串通违法用工且未如实披露告知合同内容等非法行为，严重损害劳动者的合法权益，于是就职工补偿待遇等问题提请劳动仲裁，劳动仲裁作出临高劳人仲裁字[2020]第114号裁决书。现在原告认为仲裁不合理，为维护原告的合法权益，特此起诉，请依法支持原告的诉求。被告太合食品公司辩称，1、原告主张撤销临高劳人仲裁字(2020)第114号裁决书没有任何事实及法律依据，是错误的。撤销裁决书应当向临沂市中级人民法院提出，而非向临沂高新技术产业开发区人民法院提出撤销请求。其次，临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会作出的该裁决书并非是终局裁决，临沂高新技术产业开发区人民法院是不能撤销临沂高新区劳动人事争议仲裁委员作出的裁决书。2、原告主张解除原、被告之间的劳动关系，解除劳动关系的前提是原、被告之间存在劳动关系。临沂高新区劳动人事争议仲裁委员作出的临高劳人仲裁字(2020)第58号裁决书已经认定太合公司与原告之间不存在劳动合同关系，故原告主张解除与太合公司的劳动关系的主张不能成立。因原告对58号裁决书不服而提起诉讼，案号为(2020)鲁1391民初1056号。本案(2020)鲁1391民初1600号案件解除劳动合同关系的诉讼请求应当待(2020)鲁1391民初1056号案件确定后，再继续审理本案。故，太合公司认为应当中止审理本案。3、原告在本次起诉状中陈述双方之间没有签订劳动合同，但是原告在114号仲裁裁决书中自认2019年8月26日在劳动合同书中签名(由此可以看出原告知晓其与菏泽劳联人力资源服务有限公司签订劳动合同的事实)，原告在114号仲裁案件中和本次诉状中关于是否签订合同存在相互矛盾的陈述，不能自圆其说。原告在114号仲裁案件前的仲裁申请书(日期为2020年5月28日)明确自认签订劳动合同，在仲裁裁决书作出认定菏泽劳联公司与原告存在劳动关系后，现原告主张未签订劳动合同，完全是原告知晓不利的仲裁结果后，为达到诉讼目的而违反禁止反言的原则，因此，原告在114号案件中的自认具有高度的盖然性，原告知晓其签订劳动合同的事实，现主张未签订劳动合同双倍工资及未签订劳动合同的陈述是不能成立的。其次，原告在起诉状中陈述“公司主张原告于2018年10月30日与菏泽劳联人力资源服务有限公司签订《劳务外包协议》”，太合公司并未作出该陈述。4、原告杨茂春向太合食品集团有限公司(以下简称太合公司)主张经济补偿金不符合劳动合同法第48条的规定，原告的主张不能成立。太合公司只是用工单位，并用人单位，太合公司不存在违法解除劳动合同的行为。5、原告向太合公司主张未签订书面劳动合同工资已超过仲裁时效，因太合公司与原告之间根本不存在劳动关系，原告向太合公司主第2页共5页张双倍工资无事实及法律依据。2019年8月份，被告菏泽劳联人力资源有限公司与原告签订书面劳动合同，并将原告派遣到太合公司上班，太合公司与原告之间不存在劳动关系，原告主张的双倍工资不能成立。6、原告主张的医疗费已经由新农合报销大部分费用，原告个人独自承担的医疗费为64240.20元(具体以原告提供的证据为准)，如果在全额支持原告的诉讼请求，原告将双重收益，不符合法律规定。其次，原告主张的医疗费在本案主张没有任何事实及法律依据。原告的伤情应当在人力资源和社会保障部门作出是否属于工伤的情况下再进行主张，而不是在本案中进行解决。退一步讲，即便被告菏泽劳联人力资源服务有限公司为原告缴纳社会保险，其支出的157157.82元医疗费也不会全额报销，职工医保报销具有一定的报销比例，而非全额报销。故，原告个人独自承担的医疗费为64240.20元也不应当全额支持，原告主张的医疗费157157.82元不能成立。其次，原告虽然住院接受治疗，但原告及家属并未向菏泽劳联人力资源公司履行病假手续。7、原告主张的疾病救助金不符合《山东省劳动厅转发劳动部关于发布规定的通知》(鲁劳发[1995]67号)的规定，企业职工因病或非因工伤负伤，在医疗期内，累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。因原告的医疗期不超过180天，故原告主张的疾病救助金不应得到支持。8、依据《山东省劳动厅转发劳动部关于发布规定的通知》(鲁劳发[1995]67号)的规定，企业职工因病或非因工伤负伤，在医疗期内，停工医疗期累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资。依据该规定，该费用应当由用人单位菏泽劳联人力资源服务有限公司承担。同时，该费用的支付标准应当依据原告与菏泽劳联人力资源服务有限公司签订劳动合同约定非工资1910元作为计算标准，而非依据原告的平均工资进行计算。9、原告与菏泽劳联人力资源服务有限公司签订了《劳务外包协议》，双方约定由乙方菏泽劳联人力资源服务有限公司根据甲方工作需要，选派符合甲方要求的员工向甲方提供劳务服务，乙方菏泽劳联人力资源服务有限公司与其员工办理劳动用工手续，建立劳动关系并签订劳动合同。2019年8月26日，原告杨茂春与菏泽劳联人力资源服务有限公司签订了书面劳动合同。合同约定原告工作岗位为操作工，之后原告一直在太合公司处工作，菏泽劳联人力资源服务有限公司通过中国农业银行账户1593********向原告发放工资。因此，原告与太合公司之间不存在劳动合同关系，原告向太合公司主张权利无任何事实及法律依据。10、原告虽然与太合公司不存在劳动合同关系，但太合公司依然为原告垫付2万元费用，并组织太合公司员工积极为原告筹措资金，募捐金额达一万七千多元。原告及菏泽劳联公司应当向太合公司返还所垫付的2万元款项。综上，基于以上事实与理由，太合公司请求法院依法查明案件事实，驳回原告的诉讼请求。补充：杨茂春增加的诉讼请求应当在确定杨茂春是工伤的情况下再予以确定，且该部分费用应当由菏泽劳联公司承担，其上述主张以杨茂春提供的证据予以核实。被告（另案原告）菏泽劳联辩称，我公司与杨茂春存在劳动关系，杨茂春由我公司派往太合食品公司工作，杨茂春的诉讼请求1笔误，法院只可以确认劳动合同的双方之间的劳动关系解除，无权直接解除。二、杨茂春系主动离职，无权要求经济补偿。三、我公司与杨茂春已经签订书面劳动合同，无需支付双倍工资。四、我公司认为杨茂春医疗期6个月过长，且病假工资支付基础应以基本工资为标准，其诉讼请求过高。五、杨茂春医疗期未超过180天，不应享受疾病救济费。六、医疗费，我公司认为应以其向医疗机构实际缴纳的数额为准，且应扣除太合食品公司已经支付的2万元，其余诉讼请求，因杨茂春未认定为工伤，不应支付。原告（另案被告）菏泽劳联向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原告无须支付被告杨茂春病假工资21937.94元及医疗费64240.20元；2、判决驳回被告的其他仲裁、诉讼请求；3、本案诉讼费用由被告杨茂春承担。事实与理由：1、仲裁委认定的医疗期过长，不应为6个月，且病假工资支付基数应以基本工资为标准，而不应以平均工资5223.32为标准。2、仲裁委裁定原告向被告支付的医疗费数额过高，应以被告实际向医疗机构缴纳的数额为准，且应扣除太合食品集团有限公司已经支付的2万元。综上，原告认为，裁决书认定事实存在错误。请求法院依法查明事实，纠正仲裁的错误裁决。维护原告的合法权益。被告太合食品公司辩称，请求菏泽劳联公司及杨茂春将我公司垫付的2万元予以返还。被告（另案原告）杨茂春辩称，菏泽劳联所诉与事实不符，不符合法律规定，请法院依法驳回其诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：杨茂春曾于2015年-2017年间在太合食品公司从事装卸工工作。2019年8月初，杨茂春看到太合食品公司发布的招工告示后重新入职太合食品公司，在该公司A区搬运活禽（装卸活鸡）工作，考勤方式为面部识别仪考勤，月工资5223.32元，工资以银行转账形式发放。2019年8月26日，菏泽劳联在接到太合食品公司的通知后到太合食品公司与杨茂春签订劳动合同。合同甲方为菏泽劳联，乙方为杨茂春。工作岗位为操作岗位，工作地点为山东。该份合同期限自2019年8月26日起至2021年8月25日止。在职期间，太合食品公司或者菏泽劳联未按月向杨茂春发放工资，亦未缴纳任何社会保险。2019年11月26日，原告杨茂春突发疾病，入院治疗后未再上班。2019年11月27日，杨漫漫为杨茂春转账4659元及5786.67元，菏泽劳联公司向杨茂春转账5224.29元。菏泽劳联称杨漫漫系其公司工作人员。2020年3月27日，杨茂春到临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会申诉要求确认其与太合食品公司之间存在劳动关系。仲裁过程中，杨茂春得知其于2019年8月26日签订的劳动合同相对方为菏泽劳联。2020年5月18日，临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会作出临高劳人仲裁字[2020]第58号裁决书，裁决驳回杨茂春的仲裁请求。杨茂春不服，诉至本院，本院于2020年7月15日以（2020）鲁1391民初1056号案件立案受理，并作出判决确认杨茂春与太合食品公司之间存在事实劳动关系。2020年5月28日，杨茂春（申请人）到临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会申诉，两被告作为被申请人，要求被申请人支付经济赔偿金20893.28元，支付未签订书面劳动合同二倍工资差额47009.88元，支付病假工资87751.72元，支付疾病救济金75215.76元，支付医疗费157860.92元，支付停工留薪期待遇62679.84元，支付护理费5639.9元，支付交通费1000元。仲裁委于2020年8月5日作出临高劳人仲裁字第[2020]第114号裁决书，裁决菏泽劳联支付杨茂春病假工资21937.94元、医疗费64240.2元，驳回杨茂春的其他仲裁请求。杨茂春与菏泽劳联均不服，诉至本院，遂成此案。另查明，太合食品公司（甲方）分别于2018年11月1日、2019年11月1日与菏泽劳联（乙方）签订劳务外包协议，协议约定了太合食品公司发包给菏泽劳联的劳务工作项目及需用人数（附件一）等内容。协议期限至2020年10月31日。诉讼过程中太合食品公司未在规定的期限内将附件一提交法庭。再查明，临沂市2020年最低工资标准为1730元。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案中，杨茂春于2019年8月经太合食品公司招录后入职该公司，工作任务由太合食品公司进行安排，工作中需遵守太合食品公司的规章制度、接受其管理，太合食品公司为杨茂春发放了就餐卡、工作服，上述情形符合劳动关系的特征。太合食品公司主张杨茂春系菏泽劳联派遣至其公司工作，其与杨茂春之间不存在劳动关系，并提交了劳务外包协议、劳动合同予以证明。首先，太合食品公司在提交劳务外包协议时并未将与该协议一体的载有劳务工作项目及需用人数的附件一一并提交，因此不能确认杨茂春所在的装卸岗位属于外包范围。太合食品公司亦未提供自协议签订以来的劳务费支付明细，仅提交了2020年4月21日支付的一笔劳务费，且该笔劳务费的支付发生在杨茂春申请仲裁之后，因此太合食品公司提交的证据不足以证实其公司与菏泽劳联公司存在外包关系。其次，菏泽劳联与杨茂春签订劳动合同是在接到太合食品公司的通知后到太合食品公司与杨茂春签订的，杨茂春并非直接由菏泽劳联招录后被派遣至太合食品公司。并且劳动合同中并未载明杨茂春的用工单位以及派遣期限等情况，缺乏必备条款。合同约定的工作岗位为操作岗位，也与杨茂春的实际工作岗位装卸岗位不符。菏泽劳联与杨茂春之间并无平等自愿、协商一致的过程,缺乏订立劳动合同、建立劳动关系的基本合意。因此，仅凭该劳动合同并不足以证明菏泽劳联与杨茂春存在劳动关系，杨茂春的劳动关系应以实际工作情况为确认标准，本院认定杨茂春与太合食品公司存在事实劳动关系。杨茂春于2019年11月26日住院治疗后，双方并未明确解除劳动关系，杨茂春要求法院确认双方自起诉之日即2020年9月22日解除劳动关系，系其真实意思表示，本院予以确认。关于经济补偿。庭审中，杨茂春自称因其生活无法自理，无法从事任何工作，要求自起诉之日解除劳动关系。通过该陈述可知杨茂春系自身原因主动解除劳动关系，不符合用人单位向劳动者支付经济补偿的情形，故对杨茂春的该诉讼请求，本院不予支持。关于未签订劳动合同二倍工资差额。杨茂春于2019年8月入职太合食品公司，月工资为5223.32元，入职后太合食品公司未与其签订劳动合同，应向杨茂春支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。双方于2020年9月22日解除劳动关系，故太合食品公司应支付杨茂春未签订劳动合同二倍工资差额57456.52元（11个月×5223.32元）。关于病假工资。《劳动部关于发布的通知》第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。根据杨茂春在菏泽劳联的工作年限，其可享受的法定医疗期为六个月。山东省劳动厅转发劳动部《关于发布＜企业职工患病或非因工负伤医疗期规定＞的通知》的通知第一条规定：企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70％的病假工资；累计超过180天的，发给本人工资60％的疾病救济费。医疗期内的医疗待遇仍按现行规定执行。《山东省企业工资支付规定》第二十六条第二款规定：劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。依照上述法律规定，太合食品公司应支付杨茂春病假工资21937.94元（5223.32元×70%×6个月）。关于疾病救济费。依据前述法律规定,疾病救济费发放的前提条件为职工患病且在国家规定的医疗期内。承前所述,杨茂春应享受的医疗期为六个月,且即使杨茂春属于患特殊疾病的职工,其医疗期并不当然为24个月,其医疗期届满后,应向单位申请延长。本案中杨茂春未提交证据证明其在医疗期届满后,向太合食品公司申请延长医疗期,故杨茂春主张疾病救济费于法无据,本院不予支持。关于医疗费。《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条规定：“疾病、非因工负伤、残废待遇的规定：甲、工人与职员疾病或非因工负伤，在该企业医疗所、医院、特约医院或特约中西医师处医治时，其所需诊疗费、手术费、住院费及普通药费均由企业行政方面或资方负担；贵重药费、住院的膳费及就医路费由本人负担，如本人经济状况确有困难，得由劳动保险基金项下酌予补助。患病及非因工负伤的工人职员，应否住院或转院医治及出院时间，应完全由医院决定之。”本案中，杨茂春共计花费医疗费157860.92元，其中个人承担医疗费64240.20元，扣除已支付的20000元，太合食品公司应支付杨茂春医疗费44240.20元。关于停工留薪期待遇、住院伙食补助、护理费、交通费。杨茂春的上述主张系工伤保险待遇,其应先进行工伤认定。工伤认定由统筹地区社会保险行政部门进行认定,本案未进行工伤认定,故杨茂春要求支付上述待遇的请求,本院不予支持。综上所述，太合食品公司应支付杨茂春未签订书面劳动合同二倍工资差额57456.52元，病假工资21937.94元，医疗费44240.20元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，判决如下：一、确认原告（另案被告）杨茂春与被告太合食品集团有限公司于2020年10月22日解除劳动关系。二、被告太合食品集团有限公司于本判决生效后五日内支付原告（另案被告）杨茂春未签订书面劳动合同二倍工资差额57456.52元。三、被告太合食品集团有限公司于本判决生效后五日内支付原告（另案被告）杨茂春病假工资21937.94元。四、被告太合食品集团有限公司于本判决生效后五日内支付原告（另案被告）杨茂春医疗费44240.20元。五、被告（另案原告）菏泽劳联人力资源服务有限公司无需支付原告（另案被告）杨茂春病假工资21937.94元。六、被告（另案原告）菏泽劳联人力资源服务有限公司无需支付原告（另案被告）杨茂春医疗费64240.2元。七、驳回原告（另案被告）杨茂春的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案案件受理费20元，由被告太合食品集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。审 判 长  咸 静人民陪审员  陈国军人民陪审员  白华涛二〇二〇年十二月二十八日法官 助理  夏蒙蒙书 记 员  井爱娣