广东省惠州市惠阳区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤1303民初2180号原告：颜小金，女，汉族，1966年7月15日出生，住址：湖南省沅陵县****************，公民身份号码：433************。诉讼代理人：周革华，系广东水贝律师事务所律师。诉讼代理人：陈搏雁，系广东水贝律师事务所实习律师。被告：惠州市欣欣家具有限公司，住所：惠州市惠阳区******。法定代表人：黄某1。诉讼代理人：王立平，系广东惠天好律师事务所律师。原告颜小金诉被告惠州市欣欣家具有限公司（以下简称欣欣公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月23日立案受理后，依法适用普通程序，于2020年6月2日公开开庭进行审理。原告颜小金及其诉讼代理人周革华、陈搏雁到庭参加诉讼，被告欣欣公司的诉讼代理人王立平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告颜小金诉称：原告自2012年2月入职被告处，工作岗位为油漆工，被告为降低缴社保费用的缴纳，其工资发放方式银行转账加部分现金支付，2014年被告才开始为原告缴纳养老保险费，2017年至2019年12月31日期间原告的月平均工资为4700元。2020年1月1日至1月16日是正常上班时间，1月17日至1月31日属于春节假期，被告并没有向原告支付1月份的工资。春节假期届满之后，由于受新冠疫情影响，被告一直未安排原告上班。原告于2020年3月6日根据被告的复工通知回到惠州后，被告要求原告居家隔离14天后再到公司。2020年3月20日，被告要求原告转为临时工，并告知原告，如不愿意转为临时工，需要提交辞职书并重新填写入职登记表，承诺继续为原告购买社会保险、岗位补贴等待遇不变，但必须在辞职书上注明“自愿辞工”。原告心想，既然待遇不变就没有太大关系，于是同意在被告不允许阅读所签署的文书上签名按手印，且不允许填写日期。令原告不曾想到的是签署上述文书后，被告于2020年3月25日告知原告，要么转为临时工，要么挂在其他公司名下，从普工做起，试用期三个月，且不再有岗位补贴（原岗位补贴为700元／月），否则，随便你去哪里告状，原告至此才明白中了被原告设下的陷阱圈套，双方由此产生争议。原告于2020年4月20日向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会以原告已经达到法定退休年龄为由不予受理，原告不服，故向人民法院起诉。原告认为：1、原告2020年1月1日至2020年1月31日期间属于正常的工作及放假时间，被告应当向原告支付此月的工资4700元。2、2020年2月至3月，受新冠疫情影响，且原告根据被告的复工通知前往被原告处复工，但由于需要隔离14天的原因，根据广东省人力资源和社会保障厅《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知》第五条“企业因受疫情影响导致停工停产的，超过一个工资支付周期···企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”之规定，被告应当向原告支付防疫期间的生活费2273元。本应由被告支付的社会养老保险费因不能补缴，故应由被告向原告赔偿2年的养老保险费2万元。3、原告自2012年2月入职被告处工作，在2019年之前多次与原告签订有固定期限的劳动合同（却拒绝给原告持有劳动合同文书），原告在被告处工作多年，被告并未与原告签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，被告应当向原告支付2019年工作期间的双倍工资差额56400元。4、被告采取欺骗的手段以口头承诺的方式，承诺工资待遇、养老保险等不变，骗取原告签署了辞职书等，这些意思表示是原告被欺骗情况下签名的，现在才明白是被告为了达到其解除与原告的劳动合同关系逃避支付经济补偿金的目的。5、虽然原告已经达到退休年龄，但被告却并没有按照法律的规定及时的与原告终止劳动合同关系，未为原告办理退休手续，而是继续维持劳动合同关系。至2020年3月25日才明确告知原告与其劳动合同关系已经不复存在。原告在并没有享受退休的养老保险待遇此种情况下，被告不能随意解除双方的劳动合同关系，因此，被告应当向原告支付经济补偿金37600元。综上事实及理由，诉请：一、判令被告向原告支付2020年1月1日至2020年1月31日期间工资4700元（人民币，下同）；二、判令被告依法向原告支付2020年2月1日至2020年3月25日防疫期间的生活费2273元并赔偿2年的养老保险费2万元；三、判令被告向原告支付2019年双倍工资差额56400元；四、判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金37600元；五、由被告承担本案的诉讼费用。原告为其陈述提交的证据有：证据1，银行账户交易明细；证据2，惠州市社会保险参保证明；证据3，沅陵县*********民委员会出具证明；证据4，原告与公司行政主管闻秀琴的微信聊天截图；证据5，相似案例裁判文书；证据6，劳动仲裁委不予受理通知书及通知书送达证明。被告答辩称：1、原被告双方的劳动合同已经于2016年7月15日原告达到法定五十岁退休年龄已经终止，双方之间不存在劳动合同关系，后续原告在被告处上班应当视为退休后的劳务关系，原告所诉的2020年1月份的工资，被告根据其出勤情况已经扣除自己承担的社保部分，已经算好通知原告来领取；2、关于原告主张的防疫期间的生活费、双方已经按照实际原告的出勤情况再扣除原告请事假部分的工资后，已经进行了结算并通知原告领取，因原告自己未去领取而向法院提起诉讼；3、原告诉请2019年双倍工资差额因原告于2016年7月15日达到法定退休年龄，双方不存在签订劳动合同法要求，因此，原告无权根据该法律要求向被告主张双倍工资差额；4、原告诉请解除劳动合同的经济补偿金没有事实依据。综上，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。被告为其抗辩向本院提交如下证据：证据1，短信、微信聊天记录；证据2，惠州市欣欣家具有限公司请假申请单；证据3，考勤表；证据4，原告2020年1月劳务费用结算单；证据5，保证书；证据6，惠州市欣欣家具有限公司奖惩公告；证据7，员工承诺书；证据8，奖惩情况登记表；证据9，劳动合同；证据10，辞工/辞退表；证据11，职业病危害告知补充合同。经庭审质证，被告欣欣公司对原告颜小金提交的证据发表如下质证意见：对证据1，银行交易单，真实性无异议，证明内容有异议，在银行单中原告提交的2012年7月14日入职工资发放显示，后面备注惠阳区沙田欣洋家私厂，与本案被告没有直接关联性，不能证实原告方2012年7月入职被告处。对证据2，参保证明，真实性无异议，但要说明，根据参保证明，原告入职时间是14年3月，结合我方证明，可以证实原告是14年入职，不是其称的12年入职。对证据3，证明，真实性、合法性、关联性均不认可。对证据4，聊天记录，真实性认可，但是合法性关联性不全面，应结合我方当庭提交的闻秀琴与原告的聊天记录综合认定相关的证据，并结合我方证明内容和目的来使用该证据。对证据5，不能作为证据使用且该案例裁判文书没有原件，也与本案中被告与原告签订有合同并购买有社保，与相关案例没有关联性；对证据6、7，三性无异议。经庭审质证，原告颜小金对被告欣欣公司提交的证据发表如下质证意见：对证据1，微信聊天记录真实性合法性认可，关联性不认可，微信不能证明本案的原告入职时间，不能证明原告拒绝领取养老金和不能到公司去回复上班的事实，在微信中显示由于本案被告拒绝为其办理相关退休养老手续，不能证明是原告不配合办理养老手续，辞职。对证据2，请假条，签名的真实性认可，请假条证明内容真实性不认可，合法性关联性不认可，被告当时打卡处贴的放假通知书，自2020年1月8日至2020年2月5日是放假，被告要求所有员工统一填写了请假单，实际放假时间是2020年1月17日，原告2020年1月16日请假一天，从被告的证据1可知，该时间段是放假时间，因此，证明内容不成立。对证据3，考勤表，真实性合法性无异议，关联性有异议，不能证明原告拒绝按时上班，拒绝办理养老退休手续。对证据4，费用结算单，内容的真实性不认可，合法性关联性均不认可，实际的上班时间和请假时间与请假单、结算单上的不一致。对证据5，保证书，真实性合法性认可，关联性不认可。对证据6、7、8，真实性合法性认可，关联性不认可，没有安排原告报到。对证据9，劳动合同，签名真实性认可，合同中的内容，当时原告没有看，合同内容原告不清楚。关联性不认可，合同签至18年5月6日，不能证明18年之后没有签订书面劳动合同。对证据10，辞工表，2020年3月20日签的，合法性不认可，是骗取原告的签名，从时间看，在3月20日前原告与被告存在事实劳动关系，关联性也不认可。对证据11，职业病危害告知补充合同、关于个人无犯罪记录证明，真实性合法性认可，关联性不认可，没有关联性。对上述无异议的证据，本院予以采信。对有异议的证据，本院将根据上述已确认的证据，结合原被告的质证意见、庭审笔录等进行综合予以认定，并将采信的证据作为本案认定事实的依据。本院经审理查明：原告称其于2012年5月入职被告处，职务为油漆工。双方最后一次签订劳动合同是在2016年5月7日，合同期限为2016年5月至2018年5月。2014年3月开始，被告为原告购买社会保险。原告月基本工资1350元，通过银行转账方式支付。2020年3月25日，被告告知原告转为临时工或者挂靠其他公司名下，原被告因此发生争议。后原告向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会作出惠阳劳人仲案字[2020]026号《不予受理通知书》。原告不服，遂向法院提起诉讼。另查明，原告1966年7月15日出生，至2016年7月15日已年满50周岁。本院认为，本案属劳务合同纠纷。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。……。”及劳动和社会保障部发布的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条规定：“一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为：国家法定的企业职工退休年龄是：男年满６０周岁，女工人年满５０周岁……。”，同时依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”及《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》第十六条规定：“劳动者达到法定退休年龄或者已经享受基本养老保险待遇的，劳动关系终止。”。原告在2016年7月15日已年满50周岁，达到法定退休年龄，原被告之间的劳动关系依法终止，自2016年7月15日起，原被告双方建立劳务关系。原告主张被告违法解除劳动关系，要求被告赔偿经济补偿金、2019年双倍工资差额、防疫期间的生活费的诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告请求被告补缴养老保险的问题。因养老保险属于社会保险一类，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳”、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳”的规定,征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事诉讼案件的范围，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。原告请求被告支付2020年1月1日至2020年1月31日的工资4700元的问题，根据惠州市欣欣家具有限公司请假申请单显示，原告从2020年1月16日至2020年2月5日属于请假期间，考勤表记录显示，原告在2020年1月的出勤天数为14天，从2020年1月2日至2020年1月15日，因原被告属于劳务关系，以劳务者实际付出劳务为获得报酬依据，根据颜小金2020年1月劳务费用结算单显示，原告一月份共计劳务费为1912元，被告称需扣除社保960.9元，但被告未提供证据证明其代原告缴交了社保费用960.9元，故此被告仍应支付原告2020年1月的劳务工资1912元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：被告惠州市欣欣家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告颜小金支付2020年1月1日至2020年1月31日期间的劳动报酬1912元。驳回原告颜小金的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案属于劳动争议纠纷案件，免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提副本，上诉于惠州市中级人民法院。审 判 长  黎海燕人民陪审员  曾锦发人民陪审员  刘佩珊二〇二〇年十一月二十日书 记 员  胡 敏马佳梓