北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0115民初14451号原告：北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区经海三路109号院37号楼1层101。法定代表人：李梓正，董事长。委托诉讼代理人：郝琼，女，北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司员工。被告：姜晓旭，女，1993年5月30日出生，汉族，住辽宁省朝阳市双塔区。委托诉讼代理人：顾倩，北京睿乾律师事务所律师。原告北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司（以下简称金色世纪公司）与被告姜晓旭劳动争议一案，本院于2020年8月28日受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任公开开庭进行了审理。原告金色世纪公司的委托诉讼代理人郝琼，被告姜晓旭及其委托诉讼代理人顾倩参加诉讼。本案现已审理终结。金色世纪公司向本院提出诉讼请求：1、无需支付姜晓旭2020年1月1日至2020年2月29日期间的工资差额5417.88元；2、无需支付姜晓旭2020年3月1日至2020年6月12日期间工资19028.74元;3、无需支付姜晓旭解除劳动关系赔偿金30250元;4、诉讼费由姜晓旭承担。事实与理由：一、姜晓旭自2020年1月1日至2020年2月29日期间工资已足额发放。考核方式为个人考核*领导打分。因金色世纪公司2019年1月整体收入大幅下滑，又因新冠肺炎疫情不可抗力反复影响，金色世纪公司自2020年1月底至今基本无收入，对姜晓旭打分是根据姜晓旭工作状态、工作成果、金色世纪公司整体收入综合考虑的，金色世纪公司已足额向姜晓旭支付了2020年1月和2月的工资。二、姜晓旭自2020年2月10日至主动离职期间均待岗，金色世纪公司给姜晓旭发放了生活费。三、在金色世纪公司无任何过错的情况下，姜晓旭主动书面提出解除，金色世纪公司不应支付姜晓旭解除劳动关系赔偿金。四、金色世纪公司成立22年来，为国家贡献税收上亿元人民币，累计为社会创造近一万余个就业岗位，为国家和社会做出了巨大贡献。在新冠肺炎疫情期间，金色世纪公司基本无收入，2020年2月、3月、4月、5月累计亏损1千多万元，但为了客户利益、员工利益、通过贷款、股东借款和政府扶持资金维持运行及社会稳定，金色世纪公司通过银行贷款一直在苦苦支撑。国家领导充分体谅企业疾苦，号召政府、国企减轻困难企业负担、扶持困难企业，保障企业生存和发展、保障就业、保障市场活力，最高人民法院和北京市高级人民法院也高度重视疫情期间的劳动争议审理，发文要求保障企业合法权益。综上，仲裁委认定事实不清、适用法律错误，无视疫情系不可抗力影响，做出的裁决错误，请法院依法裁判。姜晓旭辩称，不同意金色世纪公司的诉讼请求，姜晓旭认可仲裁裁决，姜晓旭是金色世纪公司员工，金色世纪公司明确存在未发放工资、未足额支付劳动报酬的情况，其因法定理由提出离职并要求经济补偿金和拖欠的工资是符合法律规定的，金色世纪公司在姜晓旭正常出勤时也存在未发放工资的情况，不存在所谓的政策理解有误，在疫情期间公司正常运营，有相关收入，且金色世纪公司从来没有告诉过姜晓旭是缓发工资，金色世纪公司确实开过员工大会，但是态度非常强硬表示不发工资，在仲裁裁决之后金色世纪公司才给姜晓旭发的3464.95元，但不认可金色世纪公司的计算标准，金色世纪公司是为了免除法律责任，金色世纪公司并没有通知放假期间包含年休假，因为当时放假是赶上春节，是金色世纪公司自行决定的，虽然金色世纪公司发了停工待岗通知，但是针对全员发放的，部分员工仍存在在家办公或者值班的情况，因为姜晓旭的工作内容是核算社保，因此姜晓旭存在在家办公的情况，金色世纪公司反复强调是因为疫情影响，但是在姜晓旭正常出勤阶段，金色世纪公司还未受到疫情影响时，金色世纪公司也未及时发放工资（主要2020年1月的工资），也不存在理解有误、计算有误的问题，即使出现疫情，金色世纪公司也在正常运营有收入，并且没有给姜晓旭发放生活费和工资，不存在计算有误，姜晓旭提出离职时金色世纪公司确实存在未发工资的法定理由，姜晓旭要求工资收入以及经济补偿金是合理合法的，金色世纪公司正常缴纳社保至2020年6月，姜晓旭自2020年2月8日到5月20日期间在家灵活办公。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：姜晓旭于2015年1月5日入职金色世纪公司，担任招聘专员，双方签订劳动合同，执行标准工时制度，每月16日发放上自然月工资。2020年2月8日，金色世纪公司在钉钉软件公开发布停工待岗通知，称：“根据疫情防控需要，公司决定停工……为维持公司必要运转和保障会员权益，公司会安排相关员工值班，值班人员另行通知”。双方均认可金色世纪公司为姜晓旭实际缴纳社会保险至2020年6月，金色世纪公司每月为姜晓旭代扣代缴社会保险费个人部分421.44元、公积金150元。2020年5月20日姜晓旭按照通知要求回到公司至2020年6月1日，2020年6月2日休产检假1天。2020年4月29日，金色世纪公司发布《关于停发补贴的通知》，内容，由于疫情影响，公司目前需要银行贷款及股东借贷支付员工工资，维持公司运转，特殊时间，经公司研究决定，开源节流、压缩成本：从2020年4月起，停发一切员工补贴。从2020年4月起，停缴公积金，若员工有继续缴纳公积金需求的，员工承担全部公积金费用，预交公司，由公司代缴。2020年6月12日，姜晓旭向金色世纪公司邮寄《辞职申请》，记载：“因公司单位存在如下问题：未足额交纳社保，未足额支付工资，无故拖欠工资、未休年休假、强制调岗、强制待岗等，因此本人要求解除与公司单位的劳动合同……”。金色世纪公司认可2020年6月12日收到该解除通知。后，姜晓旭向北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区仲裁委）申请仲裁，要求：1、金色世纪公司支付解除劳动合同经济补偿金30925.4元；2、金色世纪公司支付2020年3月1日至2020年6月12日未支付的工资20746.19元；3、金色世纪公司支付2020年1月1日至2020年2月29日的工资差额5663.48元；4、金色世纪公司支付2020年度未休年休假工资6869.55元。开发区仲裁委于2020年7月20日作出京开劳人仲字[2020]第2352号裁决书，裁决：一、金色世纪公司支付姜晓旭2020年1月1日至2020年2月29日期间的工资差额5417.88元；二、金色世纪公司支付姜晓旭2020年3月1日至6月12日期间工资19028.74元；三、金色世纪公司支付姜晓旭未休带薪年休假工资1011.48元；四、金色世纪公司支付姜晓旭解除劳动关系赔偿金30250元；五、驳回姜晓旭的其他仲裁请求。金色世纪公司除裁决第三项外，不服其他仲裁裁决事项，诉至本院。金色世纪公司分别于2020年2月24日、2020年3月27日发放姜晓旭2020年1月工资3453.56元、2020年2月工资2128.56元。2020年10月16日，金色世纪公司转账支付姜晓旭3464.95元，庭审中称系补发姜晓旭2020年2月生活费1150元、2020年3月生活费968.56元、2020年4月生活费968.56元以及2020年5月缓发工资377.83元。庭审中，金色世纪公司称口头通知在孕期的姜晓旭在2020年2月3日至2月8日休完2020年年休假5天，2020年2月8日至5月19日期间没有安排姜晓旭工作，姜晓旭认可金色世纪公司安排2月3日至2月8日休假，但不认可系年休假性质，并主张2020年2月8日到5月19日期间一直在家办公，公司一直能正常缴纳员工社保的原因是因为自己在家办公，核算社保、公积金以及考勤发给公司的人事，加上其他领导安排的一些工作，在家工作期间无法在钉钉上打卡。为此提交其与段屹峰的聊天记录予以证明，其中，姜晓旭：段总，我刚刚收到了工资，我想问一下为什么我工资就发两千多，我在家全月都在办公，工作报告我也写了，一月份没有理由扣了30%，工资条都不发，这2月干脆就发基本工资，那我1月2月的工作怎么算呢。段屹峰：公司定的，我连自己的工资都定不了。……姜晓旭：那段总您得给个说法，是给我补呢还是怎么着，好赖我全月都干活了。段屹峰：全月干活的多了，我也全月干活了，公司没钱。姜晓旭：那我三月也是干了全月的活儿也没钱呗。段屹峰：是的，等银行贷款发工资。姜晓旭：那贷款下来能给我补发1月2月工资吗？段屹峰：1月、2月工资是根据个人考核和公司总体收入确定的，对有突出贡献的员工，贷款下来尝试申请补助。……段屹峰：晓旭，昨晚10点多公司通知我，你决绝（拒绝）把公司资产社保账户电子卡、密码交回公司，你现在没法工作又拒绝让别人做你的工作，到底是什么想法？姜晓旭：因为涉及员工社保操作，为了安全，我得和您确定一下是否交给郝琼，1月份经批准我在家办公，一直按时按规定完成社保公积金的增减员及考勤，如果没有U盾，我这无法继续操作社保增减工作了，接下来人力方面的工作有什么需要我做的，随时听直属领导您的安排，只要身体没什么反应，我也积极参与的，……结合现在孕期的身体情况，从节约公司成本的角度考虑，我通过钉钉主动申请了医疗期，但一直未获得批准，在此期间我一直完成着自己的工作职责，发放4月工资所需要的材料（4月考勤、4月社保公积金账单及特殊假期），我已经整理好交给刘丹平了……关于我工资未足额和之前未发放的部分何时能够给我，请领导与公司能给我一个明确时间。段屹峰：有时间尽快来公司，昨天下午又开会了，领导也做了最后指示。你和夏冰一起来，让夏冰先复工，先试试再说。姜晓旭：段总都发工资了，我这工资咋又没发呢。段屹峰：公司因为疫情因素原来的商业环境已经不存在，从而一些岗位将不存在或工作量严重不足，公司为了响应国家号召尽快复工复产，调整公司业务，调整岗位以及调整考核等制度是迫不得已的事情。本院认为，当事人对提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于未休带薪年休假工资1011.48元，因金色世纪公司未就该仲裁裁决提起诉讼，本院对此不持异议。关于姜晓旭主张2020年1月1日至2020年2月29日的工资差额及2020年3月1日至2020年6月12日工资差额问题。姜晓旭自2020年1月起在家办公，姜晓旭自2020年5月20日至2020年6月1日到岗工作，2020年6月2日，休产检假一天，金色世纪公司未提交相关证据证明双方经协商就降低劳动报酬或调岗、缓发工资达成一致意见，故金色世纪公司自2020年1月起仍应按照正常劳动支付姜晓旭工资至2020年6月2日，因金色世纪公司在仲裁裁决后支付了姜晓旭3464.95元，结合金色世纪公司在庭审中对上述款项的自述情况，扣减社保、公积金个人缴费部分金额，经过核算，金色世纪公司仍存在欠付工资的情况，具体金额以本院核算为准。关于姜晓旭主张解除劳动合同经济补偿金问题，金色世纪公司存在未足额支付工资的情形，姜晓旭主张解除劳动合同的经济补偿金，于法有据且仲裁确定金额符合法律规定，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司于本判决生效后十日内支付姜晓旭2020年1月1日至2020年2月29日期间的工资差额3125元；二、北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司于本判决生效后十日内支付姜晓旭2020年3月1日至2020年6月2日期间工资差额12405.04元；三、北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司于本判决生效后十日内支付姜晓旭解除劳动合同经济补偿金30250元；四、北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司于本判决生效后十日内支付姜晓旭未休带薪年休假工资1011.48元；五、驳回北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  韩文静二〇二〇年十二月三十一日书记员  刘雪飞