广东省惠州市惠阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1303民初4997号原告：孙卓，男，汉族，1979年9月10日出生，户籍住址湖南省隆回县************，公民身份号码430************499。被告：惠州市法卡萨家具有限公司，住所地广东省惠州市惠阳区********民小组（黄氏工业园D区），统一社会信用代码914***********296X。法定代表人：白某1。诉讼代理人：周玉妨，公司员工。诉讼代理人：陈国军，广东竹石律师事务所律师。原告孙卓诉被告惠州市法卡萨家具有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月29日受理后，依法适用简易程序，于2020年12月9日公开开庭进行了审理。原告、被告的诉讼代理人陈国军和周玉妨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决被告为原告补缴2011年7月19日至2012年11月30日，2016年8月1日至2020年5月31日总计63个月社保(仲裁不支持)。2.判令被告支付2020年2月1日至4月6日疫情期间工资共计22968元，其中2月1日至2月28日工资10300元，3月1日至3月31日工资10300元，4月1日至4月5日工资10300元÷21.75天×5天=2368元(仲裁有误)。3.判决被告支付2020年4月和5月这两个月无故克扣的30%的工资，分别为6174元÷70%-6174元=2646元和6537元÷70%-6537=2801元(仲裁已判)。4.判决被告返还2016年8月1日至2020年5月31日工共计46个月非法克扣申请人工资122元用于购买原告的工伤险，总计金额为122元/月×46个月=5612元(仲裁已判)。5.判决被告支付2011年7月19日至2020年7月30日共9年无年休假的补偿，共需支付5天/年×9年×10300元/月÷21.75天×300%=30243元(仲裁有误)。6.根据原告入职共计9年零10天以及最近12个月平均工资为8738元，请求法院判决被告支付违法解除劳动关系赔偿金8738元/月×9.5月×2倍=166022元(仲裁驳回)。7.判定被告支付2020年6月和7月份工资19678.2元，其中6月出勤26.5天，共计10300元/月÷28天×26.5天-社保费274元=9474.2元，7月出勤29.5天，共计10300元/月÷29天×29.5天-社保费274元=10204元(仲裁已判)。8.判定被告支付2011年7月19日至2020年7月30日内法定节假日带薪休假工资合计99天法定节假日工资未支付，10300元/月÷21.75天/月×99天=46882元(仲裁有误)。9.判定被告支付2018年7月1日至2020年7月30日工作日加班薪酬144122.4元，休息日上班薪酬118932.8元(仲裁驳回)。以上各项请求合计补缴63个月社保和586719元。事实与理由：原告入职被告时间:2011年7月19日，被迫离职前工作岗位:木工部经理，月基本工资:10300元。劳动合同签订情况：已签订，但被告的行政部经理周玉航规定仅让签一份，只准签字及印手印，其它内容，包括日期都不允填，且该合同保存在被告。(一)争议发生的主要原因。原告今年4月份发现被告严重违反《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》，2011年7月19日至2012年11月30日，2016年8月至2020年5月总计63个月没有买社保，并且还连续46个月克扣原告工资122元/月用于购买本该被告支付的工伤保险，5月份、6月份原告多次找行政经理周玉航要求购买社保:另外2020年4月5月强行克扣原告工资30%;6月23日强行让原告签署免交社保承诺书，原告拒绝签字后，7月17日由被告的厂长余孝俊出面提出两个方案，一是再加管一个包装部，但不加工资也不升职，二是降职降薪，原告以当前工作量已然过高为由拒绝;7月22日原告被被告踢出所有管理群(《法卡萨核心群》《万通家具开发群》《法卡萨精英群》《生产管理群》，把原告拒之门外，开始进行打压;7月22日罚原告200元;7到27日被告强行安排原告调休三天，最终于7月30日，被告发布通告，谎称原告工作不专心耽误交货，强行辞退原告。(二)、具体情况。A①、劳动合同签订情况，原告主张在签订该《劳动合同》和《补充合同》时，被告仅让签一份，只准签字及印手印，《劳动合同》和《补充合同》上面的内容，包括日期都不允填。被告提交仲裁委《劳动合同》和《补充合同》被告手写原告每月最低工资标准为1550元;综合工资为10300元/28天包含基本工资和全部加班工资等;同时被告提供《(证明》中其二显示公司不经过工人愿意，强制购买意外保险每人扣122元/月，签《劳动合同》只许签字按手印，而劳动合同里面其它内容要填的都空白，并且行政部人事不允许填写其它内容，只签了一份《劳动合同》和《附加合同》，此《证明》多人签名证明印手印。被告人提供《劳动合同》《附加合同》和《证明》表述不一致，而《附加合同》日期没有填，第5项没有选择。②关于《劳动合同》十三条显示甲方制定的各项《规章制度》已告乙方，乙方已知晓，乙方认可并接受甲方的各项规章制度。此条是格式化文字，被告没有特意告知原告，无原告签字确认，原告提出自己从未看到过和收到过《规章制度》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利。履行劳动义务，用人单位在制定修改或者决定有关劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，保险福利，职工培训，劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定告示，或者告知劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第五款、用人单位单方解除劳动合同，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。同时被告违反《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位的告知义务和劳动者的说明义务。③关于原告工资明细，有法卡萨财务刘映珍微信记录，不是被告所说公司无此人，原告基本工资10300元，不同被告自行写最低工资标准1500元计算，请法院鉴定真假。以上三点可以证实《劳动合同》是无效合同，无效的《规章制度》(无民主程序，无公示，无告知原告，无学习培训)。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，欺诈是指当事人一方故意制造假象或隐瞒事实真相，欺骗对方，诱使对方形成错误认识而与之订立劳动合同。被告违反了《中华人民共和国劳动法》第三条，第四条，第八条，第四十五，第四十七条，第五十一条，第五十条，第八十七条，第九十条和《中华人民共和国劳动合同法》第四条，第十二条，请求法院依法判决被告支付原告诉讼请求事项。B①请求依法判决被告为原告补缴2011年7月19日至2012年11月30日，2016年8月1日至2020年5月31日总计63个月社保。仲裁委表示不属于劳动仲裁受案范围为由不予审理。被告违反《中华人民共和国劳动法》第三条被告未给原告缴纳社会保险费。②请求依法判决被告支付2020年2月1日至4月6日疫情期间工资共计22968元，其中2月1日至2月28日工资10300元，3月1日至3月31日工资10300元，4月1日至4月5日工资10300元÷21.75天×5天=2368元，根据《广东省工资支付条例》第三十五条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。(被告于2020年2月20日发《2020年3月1日法卡萨疫情期间员工复工函》，并且总经理周玉海在法卡萨精英群中强调(没有特殊情况，不是疫区的推迟3天以上的人员辞退，另外招人。)在此期间让原告来了不上班又不能回去，之所以要求被告支付2月1日至4月6日正常工资，因仲裁委裁决工资基本工资不符原告月基本工资10300元。③请求法院判定被告支付无故克扣原告2020年4月，5月30%工资的5447元，被告违反《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和第九十一条，仲裁委裁决符合法律规定给予支持，原告至今没有收到这个工资。④请求法院判定被告支付无故克扣原告于2016年8月1日至2020年5月31日每月从原告工资非法克扣122元购买工工伤险，被告违反《中华人民共和国社会保险法(工伤保险条例)第十条。仲裁委裁决被告返回5612元原告至今没有收到这个工资。⑤请求法院判定被告支付2011年7月19日至2020年7月30日带薪年休假工资5天/年×9年×10300元/月÷21.75天×300%=30243元。被告违反《中华人民共和国劳动法》第四十五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，仲裁委裁决被告支付2019年度和2020年度未休带薪年休假，按基本工资1550元/月，原告基本工资实际为10300元/月，请求法院依法判定被告支付未休带薪年休假工资30243元。⑥请求法院判决被告支付非法解除原告劳动关系赔偿金8738元/月×9.5月×2倍=166022元。被告违法《中华人民共和国劳动合同法》第四条，第二十六条第一款第条，第四十七条，第八十七条，欺诈隐瞒事实真相订立无效劳动合同，被告利用所谓《规章制度》(无民主程序，无公示，无告知原告，无学习培训)非法开除原告，请求法院依法判决被告支付双倍赔偿金166022元。⑦请求法院判定被告支付原告2020年6月、7月工资19678.2元，被告违反《中华人民共和国劳动合同法》(工资支付暂行规定)第九条，仲裁委判定已支持，原告至今未收到这工资，请求法院判定原告立即支付原告工资。⑧请求法院判定被告支付原告法定休假日工资10300元/月÷21.75天×99天(每年11天法定节假日)=46882元，被告违反《中华人民共和国劳动法》第五十一条，而且2020年1月1日法定节日上班被告没有给3倍工资，仲裁委以《劳动合同》和《补充合同》为由不予支持。请求法院判定被告以欺诈隐藏事实真相订立无效劳动合同，原告月基本工资10300元，支付法定休假日工资46882元。⑨请求法院判定被告支付原告未支付2018年7月1日至2020年7月30日工作日加班薪酬144122.4元，休息日上班薪酬118932.8元。被告违反《(中华人民共和国劳动法》第三十四条，第三十五条及《广东省工资支付条例》第二十条(一)、(二)。仲裁委以(劳动合同》《附加合同》为由不予支持，请求法院以欺诈隐藏事实订立无效合同，原告月基本工资10300元，被告支付原告加班薪酬和休息日上班薪酬。请求法院判定被告给原告消除影响，恢复名誉，赔礼道歉。被告严重违反《中华人民共和国劳动合同法》，《中华人民共和国劳动法》《人权法》第一千条，让原告人格权受影响。综上所述，原告认为惠阳区劳动人事争议仲裁委托会对本案的认定的事实有错误，判决结果不符合法律规定。为依法维护原告的合法权利，特向法院依法提起诉讼，恳请法院依法判决。原告对其诉称提供如下证据：1.身份证复印件；2.工牌；3.仲裁裁决书和送达证明；4.企业机读；5.员工花名册及微信记录；6.原告社保缴费清单；7.财务刘映玲微信记录和原告签工资单照片。8.原告被被告移出四个管理群；9.5020组合书柜连续处理原告三次资料；10.开除通知和微信记录；11.开除通知内容完全不符合事实资料；12.原告5日、6日、7日考勤签到表；13.原告部分工资条及银行流水；14.原告加班资料；15.复工函及微信记录；16光盘；17.社保补缴单、转账清单、微信记录。被告辩称，被告方对全部仲裁裁决事项予以认可，对于原告请求超出仲裁的事项请求法庭予以驳回。对诉讼请求1被告已按照社保征收部门要求支付了属于单位缴纳的全部部分包括利息及滞纳金。原告缴纳的费用依法应当属于由其个人缴纳部分，其缴纳的利息依法属于其个人承担部分。且该损失的请求没有经过仲裁前置程序，应予驳回。对诉讼请求2，自2020年2月1日至4月6日已放假超出一个月，故应当全部按照底薪工资乘以80%支付原告生活费。对诉讼请求5，因我方提交证据12会议纪要能够证明全部管理人员于4月7日到会并签字确认将工资中的30%作为诚意金，故原告的请求错误。对诉讼请求6，被告于2020年7月29日因原告严重违反公司管理制度、严重失职给单位造成损害为由依照法律规定及劳动合同的约定、公司规章制度规定对原告予以开除处理。因此原告请求无事实和法律依据，请求予以驳回。对诉讼请求8、9，被告提交证据1劳动合同及补充合同能充分证明原告每月综合工资10300元/28天（包含加班工资）。从原告每月收入的工资看，其加班工资已经足额支付。不存在另行支付加班工资的事实存在，请求驳回。被告对其辩称提供如下证据：1.《劳动合同》和《补充合同》；2.交易流水；3.开除处理通告；4.规章制度；5.证人证言；6.岗位职责；7.通告、通知、罚单、情况说明；8.生产日报表和家具购销合同；9.生产主管安全责任书；10.病历；11.证明和借款汇款单；12.会议纪要。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告于2011年7月19日入职被告处，担任木工部经理。双方在落款日期为2018年1月3日的《劳动合同》尾部签名或盖章（其他页面无盖章或者签名）。此外，双方还在一张《补充合同》（落款日期为空白）中签名或盖章。《劳动合同》第1页其中载明原告每月工资1550元，并手写“本工资为最低工资标准”，双方对工资的其他约定则手写“每月工资实现包月工资制（10300元/28天，包含基本工资和全部加班工资等）”。第3页载明甲方（被告）制定的各项规章制度已告知乙方（原告），乙方认可并接受甲方的各项规章制度。《补充合同》载明综合计算工资，并在月基本工资后手写“1550元”“综合工资10300元/28天（含基本工资和全部加班工资等）”。原告认可其签名，但主张其签名时《劳动合同》《补充合同》的手写处为空白，并主张10300元为每月的基本工资。原告为此申请对《劳动合同》第1页手写内容的时间和《补充合同》手写综合工资内容墨汁年份进行鉴定。2020年2月1日至2020年4月5日期间，因为新冠肺炎疫情原因，被告未安排原告工作。2020年4月6日至2020年5月31日期间，原告上班全勤。被告将原告此两个月工资10300元的30%提取作为绩效工资。2020年6月1日至2020年7月29日期间，原告上班全勤。被告自2016年8月1日-2020年5月31日每月从原告工资扣取122元为原告购买商业保险。2020年4月7日，被告公司召开会议，表示因疫情原因，决定从公司管理人员的2020年4-6月份工资提取30%作为诚意金，与公司共度时艰，如果公司下半年的6个月连续4个月盈利，公司将诚意金作为绩效奖返还到每个人手中。2020年6月8日，原告在微信要求被告的财务人员将其4月份工资计算方式发给原告。该财务人员向原告发送“10300×0.7=7210/28满勤×25出勤-20水电费+244商保=6174”。此外，原告提供的2020年4月份工资明细表显示基本工资为10300元，本月满勤天数29天，本月出勤天数14天，本月工资4972元，应发4972元，社保费244元，实发工资4728元。银行流水显示，被告向原告发放了2020年7月份工资6537元、2020年6月份工资6174元、2020年4月份工资4728元、2020年1月份工资10349元和10178元、2019年12月份工资7337元、2019年11月份工资5396元、2019年9月份工资8020元和10126元、2019年8月份工资10237元、2019年7月份工资10178元、2019年6月份工资10149元、2019年4月份工资10178元和3295元、2019年3月份工资8092元、2019年1月份工资10078元、2018年12月份工资10078元和9578元、2018年11月份工资10178元、2018年10月份工资9857元、2018年9月份工资7079元、2018年8月份工资10058元、2018年7月份工资9981元、2018年6月份工资5078元、2018年4月份工资10078元和2042元、2018年3月份工资4978元。原告在2020年6月24日、6月27日、6月30日工作期间研究股票暗语，并将股票暗语等资料通过微信发给被告员工陈惠君，让陈惠君打印。2020年7月29日，被告以原告在上述工作时间研究股市盘口暗语，做与本职工作无关的事情为由，依据《规章制度》第一条第5点对原告作出解除劳动合同的处理，并将解除劳动合同通知书通过微信方式发送给原告，原告于2020年7月30日收到该通知。被告提供的《规章制度》（无原告签名）第一条第5点载明“在工作时间内，不准私自制造私人物件或做与工作无关的事，一经发现立即开除，并解除劳动关系”。原告表示不清楚该《规章制度》，并称未经民主程序制定，未进行公示。原告于2020年8月7日向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年9月21日，惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会作出编号为惠阳劳人仲案字［2020］1033号仲裁裁决书（终局、非终局）。裁决：一、由被申请人自本仲裁裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付申请人2020年2月1日至2020年4月5日工资及生活费3018元（终局）。二、由被申请人自本仲裁裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付申请人2020年4月6日至2020年5月31日所克扣的30%工资5447元（终局）。三、由被申请人自本仲裁裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付申请人2020年6月1日至2020年7月29日工资19678.2元（非终局）。四、由被申请人自本仲裁裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付申请人2016年8月1日至2020年5月31日所克扣取的工资5162元（终局）。五、由被申请人自本仲裁裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付申请人2019年度和2020年度应休未休带薪年休假工资997.7元（终局）。六、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决而向本院提起本案诉讼。诉讼过程中，被告为原告补缴了社保，原告因此就其个人缴费部分承担了利息3394.38元（1329.19元+2065.19元），原告为此将第一项诉讼请求变更为判决被告赔偿原告自行承担部分利息损失3394.38元。同时还明确表示其诉讼请求3、4、7实际为服从仲裁裁决结果。庭审时，原告称每月领取工资时需要原告签名，但被告不给原告看工资明细。被告则称工资表下方需要员工签名确认才发放工资。本院认为，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，由于被告未依法及时为原告购买社保，导致在补缴社保时原告为此多支付其个人承担社保部分的利息损失3394.38元，现原告要求被告予以赔付，本院予以支持。虽然此诉请系原告在本案诉讼过程中所增加，但原告仲裁时已对社保问题进行主张，而此诉请系基于被告补缴社保后所产生，故无需亦无必要再另行经过仲裁程序，故本院对被告的有关无需承担此利息损失及需经仲裁程序的抗辩意见不予采纳。关于原告的月工资标准问题。被告提供的《劳动合同》和《补充合同》均有原被告的签名或者盖章，虽然原告主张其签名时，合同的手写部分为空白，但原告未提供证据予以证实。而且，原告提供的其与被告财务人员的微信聊天记录显示，原告的工资为10300元/28天（全勤），实发工资则以实际出勤天数计算。再则，从被告向原告发放的上述工资记录显示，原告的工资基本上都低于10300元/月，而原告亦自每月工资需签名后才发放。由此可见，原告有关10300元为每月基本工资的主张，显然缺乏事实依据，亦有违逻辑和常理，故本院对上述合同予以采信，并认定原告的月工资为10300元/28天。基于此，本院对原告的鉴定申请不予准许。至于2020年2月1日-2020年4月5日（其中2020年4月1日-5日共3个工作日和1个法定节假日）期间的工资问题。因新冠疫情原因，被告未安排原告工作，根据《广东省工资支付条例》第三十九条：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系”的规定，被告应支付原告此期间的生活费2708.05元（1550元×80%+1550元×80%+1550元÷21.75天×4天×80%）。因仲裁认定被告需支付3018元，被告对此无异议，故被告实际需支付3018元。关于2011年7月19日-2020年7月30日的带薪年休假工资问题。原告于2020年8月7日申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请仲裁的时效为一年。故对原告诉请的2011年7月19日-2018年度带薪年休假工资不予支持。被告未提供证据证实已安排原告休2019年度和2020年度的年休假，根据《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条的规定，结合原告离职时间及无法区分原告工资中的加班工资的实际，原告2019年度的带薪年休假为5天，2020年度的带薪年休假为2天（2020年1月1日-7月29日共211天，211天÷365天×5天），被告应支付的带薪年休假工资为5150元（10300元÷28天×7天×200%）。关于赔偿金的问题。虽然原告不予认可被告提供的《规章制度》，但原告多次在工作期间从事与工作无关的事务并让其他同事打印为客观事实，原告作为公司资深职员和部门经理，本应严格遵守用人单位的规章制度，做好表率作用，但仍实施上述行为，显然构成严重违反工作纪律，被告为此对原告作出解除劳动合同的处理，符合法律规定，现原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，本院不予支持。关于2011年7月19日-2020年7月30日工作日和休息日加班工资问题。由于双方已约定原告的工资为10300元/28天，包括了加班工资，且原告在每月领取工资时签名确认，现原告诉请加班工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。双方对于仲裁裁项第二、三、四无异议，本院予以确认。综上所述，依照《广东省工资支付条例》第四条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告惠州市法卡萨家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告孙卓赔偿社保的利息损失3394.38元。二、被告惠州市法卡萨家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告孙卓支付2020年2月1日-2020年4月5日的工资3018元。三、被告惠州市法卡萨家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告孙卓支付2019年度和2020年度的带薪年休假工资5150元。四、被告惠州市法卡萨家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告孙卓支付2020年4月6日-2020年5月31日所克扣的30%工资5447元。五、被告惠州市法卡萨家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告孙卓支付2020年6月1日-2020年7月29日的工资19678.2元。六、被告惠州市法卡萨家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告孙卓支付2016年8月1日-2020年5月31日所扣取的工资5612元。七、驳回原告孙卓的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中国人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费按规定免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审 判 员 邹思友二〇二〇年十二月三十一日法官助理 文梦婷书 记 员 刘宇文