重庆市云阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）渝0235民初7100号 原告：向杰，女，汉族，1985年10月3日出生，户籍地重庆市云阳县。 委托诉讼代理人：王君，重庆市云阳县青龙法律服务所法律工作者。特别授权。 被告：重庆云铠商业管理有限公司，住所地重庆市云阳县青龙街道滨江大道**，统一社会信用代码91500235305222886J。 法定代表人：王杨，系公司董事长。 委托诉讼代理人：何钢，男，该公司员工。一般授权。 原告向杰与被告重庆云铠商业管理有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2020年11月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告向杰及其委托诉讼代理人王君到庭参加诉讼，被告重庆云铠商业管理有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行了缺席审理。本案现已审理终结。 向杰向本院提出诉讼请求：1.判决被告立即支付原告的工资71476.7元。2.诉讼费由被告负担。事实和理由：原告于2016年1月1日被被告招用从事营销部职员，签订了为期五年的书面《劳动合同书》。约定月工资按基础工资加提成，月平均工资3800元左右。同时约定被告依法为原告缴纳社会保险。然而在被告用工中，被告自2018年12月起就没有按时给原告发放工资，拖欠至2020年10月，共欠原告工资71476.7元，养老保险也于2018年9月起没有为原告足额缴纳。 重庆云铠商业管理有限公司未到庭参加诉讼，向本院提交书面答辩状辩称，1.对原告提供的员工转正审批表、欠款明细表、欠条、欠薪明细表、员工工资变动申请表等证据没有异议。2.对原告提出的诉讼请求没有异议，只要是合理要求，没有异议。3.对原告提出的要求，请法院依法作判决，不同意调解，因现无具备调解的条件。 本院经审理认定事实如下：2016年1月1日，甲方重庆云铠商业管理有限公司与乙方向杰签订《劳动合同书》，主要约定：第一条劳动合同期限。一、甲、乙双方选择以下第1种形式确定本合同期限：1.固定期限：自2016年1月1日起至2020年12月31日止。第二条工作内容和工作地点。一、乙方同意根据甲方工作需要，在营销部从事产权方面工作。乙方承认甲方的《员工守则》和其它规章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有责任履行全职工作。甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现，可以变更或调整乙方的职位和工作内容。二、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、乙方的工作地点为云阳城中城。四、在合同有效期内，有下列条件之一的，但不限于下列条件，乙方同意甲方调整其工作条件且同时相应调整薪酬待遇：1.甲方根据生产经营管理需要；2.根据乙方的工作表现和绩效考核结果；3.乙方因医疗期、产期导致岗位被其他员工取代的；4.其他原因确实需要调整乙方工作内容的；5.甲方经营受制于法律环境或经济环境而难以持续经营的。第三条工作时间和休息休假。一、乙方的职位实行综合计算工时制（标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制）。二、甲方根据工作需要，安排乙方加班，须遵守国家及甲方的有关规定。三、甲方根据工作需要，对乙方的工作日、休息日进行调整，但须保证乙方每周至少休息一天。四、乙方按国家及甲方规定享受年休假、婚丧假、法定节日休假，请事假和病假。第四条劳动报酬和保险福利待遇。工资分配遵循按劳分配原则，实行下发制。即：甲方每月20号前以货币形式支付乙方上月工资。二、乙方月基本（固定）工资标准为人民币￥1200元/月（税前）;岗位补贴、绩效工资、奖金、津贴等依照公司相关薪酬制度执行。乙方的个人所得税由甲方代扣。乙方试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定转正工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、视个人工作业绩考核情况，绩效奖金系非固定收入项目，具体金额由公司授权的组织和个人进行评定，按照公司薪酬制度规定比例发放执行。四、甲方根据市场环境和公司业务发展变化、规章制度以及对乙方的考核情况，可对乙方的岗位和工作地点进行调整、改变，岗位调整或改变后，乙方的主要工作职责、劳动报酬亦将做相应调整。五、甲方因经营任务不足使在岗的乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费用为不低于重庆市规定标准。六、甲方依法安排乙方加班时，须按《中华人民共和国劳动法》规定给予乙方同等时间换休或支付加班工资。七、甲方根据经营情况为乙方提供相关福利待遇，乙方的福利待遇按甲方的规定执行。乙方患职业病或因工负伤待遇，或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。八、上述各项收入均为税前标准，乙方应按照国家有关规定，缴纳个人所得税，个人所得税由本公司代为缴纳。九、甲乙双方对工资的其他约定。绩效奖金部分依照公司绩效考核管理办法及考评结果予以兑现。第五条社会保险。甲、乙双方按照国家规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。其中乙方应缴纳部分由甲方按月从乙方工资中代扣代缴。第十四条双方协商约定的其他内容。六、甲方有权根据项目及工作业绩、客户服务质量调整绩效奖金的比例。第十六条劳动争议处理条款。因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解：调解不成，当事人一方要求仲裁的，应自劳动争议发生之日起可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在合同尾部加盖重庆云铠商业管理有限公司印章、向杰签名。 2016年1月1日至今，被告公司招聘原告在营销部从事产权方面工作。被告公司向原告发放了部分工资。2020年7月23日，被告出具《重庆云铠商业管理有限公司欠薪明细表》，记载：2018年12月工资1764.3元、2019年3月工资3428.6元、2019年4月工资3328.6元、2019年5月工资3828.6元、2019年6月工资3328.6元、2019年7月工资3328.6元、2019年8月工资4834.2元、2019年9月工资3366.8元、2019年10月工资3866.8元、2019年11月工资3366.8元、2019年12月工资3366.8元、2020年1月工资3366.8元、2020年2月工资3366.8元、2020年3月工资3366.8元、2020年4月工资3366.8元、2020年5月工资3366.8元、2020年6月工资3366.8元，合计58009.5元。同日，被告公司给原告出具欠条：“重庆云铠商业管理有限公司欠公司员工向杰2018年12月至2020年6月工资人民币58009.5元。”欠条上加盖重庆云铠商业管理有限公司印章。 2020年11月，被告出具《重庆云铠商业管理有限公司欠薪明细表》，记载：2020年7月工资3366.8元、2020年8月工资3366.8元、2020年9月工资3366.8元、2020年10月工资3366.8元，合计13467.2元。 被告答辩认可原告提交的证据，确认被告下欠原告2018年12月至2020年10月的工资71476.7元。 上述事实，有原告的陈述，原告提交的原告的身份证、被告企业信用信息公示报告、《劳动合同书》、欠条、2份《重庆云铠商业管理有限公司欠薪明细表》等证据在卷佐证，被告重庆云铠商业管理有限公司未到庭质证，视为其放弃权利，本院予以采信。上述证据客观真实，对其证明上述事实的部分，本院依法予以确认。 本院认为，合法的债权应受法律保护。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”本案中，被告招聘原告在营销部从事产权方面工作，为被告提供劳动，双方建立劳动关系，被告应当按照约定向原告支付劳动报酬。被告给原告出具欠条、欠薪明细表，对其下欠原告2018年12月至2020年10月的工资71476.7元进行了确认，但被告至今未向原告履行支付义务。因此，对原告要求被告支付下欠2018年12月至2020年10月的工资71476.7元的诉讼请求，本院予以支持。 综上所述，本院对原告的诉讼请求予以支持。依照《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条、《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、第一百零九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下： 被告重庆云铠商业管理有限公司在本判决生效之日起十日内支付下欠原告向杰2018年12月至2020年10月的工资71476.7元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计793元，由被告重庆云铠商业管理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。 审 判 员 陈俊太 二〇二〇年十二月二十五日 法官助理 徐 巧 书 记 员 叶 平