北京市石景山区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0107民初9745号原告：北京易桥亚美财税服务有限公司，住所地北京市石景山区实兴东街******。法定代表人：王丽娟，总经理。社会统一信用代码：91110107MA00BG30XF。委托诉讼代理人：杨淳，男，1978年7月26日出生，汉族，北京易桥亚美财税服务有限公司员工，住北京市西城区。被告：郭学丹，女，1992年3月25日出生，汉族，住山西省侯马市。公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：唐春林，北京市京师律师事务所律师。原告北京易桥亚美财税服务有限公司（以下简称易桥亚美公司）诉被告郭学丹劳动争议一案，本院于2020年7月15日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告易桥亚美公司之委托诉讼代理人杨淳与被告郭学丹之委托诉讼代理人唐春林均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告易桥亚美公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无须向被告支付2019年1月14日至2019年6月9日的双倍工资差额34053.28元；2.判决原告无须向被告支付带薪年休假补偿3468.96元；3.判决原告无须向被告支付2019年12月1日至2020年1月10日工资12763元；4.判决被告赔偿因工作未完成交接给原告造成的直接经济损失270000元；5.判决被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告与被告签订了培训协议，也在同期与其他员工签订了劳务合同，可以推定原告没有不签劳动合同的可能性，裁决书仅依据原告没有提供劳动合同就裁决原告承担责任，这是对原告的极大不公平，故诉至法院。被告郭学丹辩称：1.裁决书事实清楚，证据充分；2.原告向法院提交的《劳动合同书》系伪造，并非被告签署，被告入职时只填写了一份《新员工入职登记表》；3.被告按照原告的要求进行工作交接，经济损失与被告无关。综上所述，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2018年7月10日，被告入职原告处，被告称于2020年1月10日离职。2020年2月28日，原告向被告发放《自动离职通知书》，载明被告于2020年2月3日开始未到岗上班，因连续20个工作日未返岗工作，故自2020年2月28日起，原、被告的劳动合同关系自动解除，原告提交的物流详情截图显示快递派送不成功，被告称未收到上述通知书。另查，原告提交2018年7月10日与被告签订的劳动合同书复印件，被告不予认可。原告称劳动合同原件被被告拿走，但未提供证据证明。原告提交2018年11月23日被告签署的《自愿放弃缴纳社保承诺书》，其中约定被告自愿放弃缴纳社会保险，并要求原告另行支付800元/月的社保经济补偿金。同日，被告微信收入3200元。被告不认可承诺书系其本人签署，但认可3200元系4个月的社保补贴。原告提交《员工入职培训手册》，其中假期规定载明：春节、元旦、清明、五一节、端午节、国庆节、中秋节，放假日期以国家规定为准。员工在公司满1个合同年度之后，具备申请年假资格；在公司工作不满2个合同年度的，年假为5天；年假申请至少要提前5天提交《请假审批单》审批，年假按劳动合同年度周期进行休假申请，下1个合同年度前未休完，可申请折合成工资进行发放。原告提交公司其他员工的辞职报告、解除劳动合同通知单证明原告与员工都签署了劳动合同，被告不认可该证据的关联性。原告提交照片证明因被告未完成工作交接给其造成损失，被告不予认可；原告提交2019年6月1日至2019年6月30日被告的打卡明细表，显示2019年6月5日、6日、10日至14日，被告没有打卡记录，表下方手写“7个工作日——2018年年假请假”；提交2019年8月1日至2019年8月31日被告的打卡明细表，显示2019年8月12日至16日被告未打卡，下方手写“5个工作日2019年年假提前休”，被告称上述休假系调休，并非年休假。原告称被告的第一个年休假应自2019年7月10日至2020年7月10日。再查，被告提交银行流水及微信转账截图，显示2019年2月22日收入8000元+920元；3月20日收入7320元，同日，被告向原告退回多发工资3030.96元，被告称其中含报销款1015元；5月24日收入3000元；6月20日收入8600元；7月1日、31日收入3515元+9920元，被告称其中3515元系补发2019年5月24日工资；8月21日收入7238元；9月20日收入6360元；10月24日微信收入5030元+800元+6896.48元+660元，双方均认可其中660元为报销款；11月21日收入16067.5元，原告称其中3000元为年终奖；12月24日收入9000元+5801元。被告提交银行存款明细证明4月24日通过现金发放工资8900元+100元，原告称从未通过现金发放工资，该月工资已在之后的月份补发。原告称每月工资都包含800元左右的报销款与800元社保补贴，被告称2019年3月20日发放的工资不包含社保补贴，除3月20日、10月24日外，其他月份的报销款均通过微信发放，不包含在上述工资里。经询问，双方均认可每月工资构成为基本工资+绩效工资+800元社保补贴+报销款，但原告认为基本工资系4000元，被告认为从2019年1月1日开始基本工资上调为5030元，原告在仲裁中称被告的月工资为5000元。再查，被告提交微信聊天记录截图，其中被告发送一张照片后留言：“按照您要求，这是交接单”，“我已交接了……”，“王总，祝您事业蒸蒸日上”。王丽娟（原告法定代表人）回复：“好的，你先放到会议室桌子上吧。非常感谢你在职期间在公司的辛苦付出。”被告称上述证据证明其工作已交接完毕，原告称此系春节前的工作交接，并非离职前交接。庭审中，被告申请证人于某出庭作证，证明原、被告没有签订过劳动合同。原告对证人证言不予认可。2020年1月13日，原告向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：仲裁委）申请仲裁，要求：1.支付2019年12月工资15917元、2020年1月工资2312.64元；2.支付2019年7月至2019年12月未发工资3000元；3.支付2019年至2020年加班工资10065.48元；4.支付违法解除劳动关系补偿金45847.48元；5.支付2018年8月10日至2019年6月9日未签订劳动合同的双倍工资差额94012元；6.支付2019年度未付年终奖3000元；7.支付2019年度未休年假5天工资3468.96元。2020年6月9日，仲裁委作出京石劳人仲字（2020）第891号裁决书（以下简称裁决书），裁决如下：1.自本裁决书生效之日起七日内，易桥亚美公司支付郭学丹2019年12月1日至2020年1月10日工资12763.39元（实发数）；2.自本裁决书生效之日起七日内，易桥亚美公司支付郭学丹2019年1月14日至6月9日双倍工资差额34053.28元；3.自本裁决书生效之日起七日内，易桥亚美公司支付郭学丹2019年带薪年休假工资补偿3468.96元；4.驳回郭学丹之其他仲裁申请。易桥亚美公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。上述事实，有微信截图、银行流水、照片、打卡明细、通知书、物流截图、京石劳人仲字（2020）第891号裁决书、证人证言以及当事人陈述等证据在案佐证。本院认为，第一，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资。在劳动者向用人单位主张未签书面劳动合同二倍工资的案件中，应当由用人单位就已与劳动者订立书面劳动合同承担举证责任。用人单位以劳动合同丢失、被劳动者盗取等作为抗辩理由，用人单位仍应就此主张承担举证责任。具体至本案中，原告未提供证据证明劳动合同原件被被告取走，提供的其他员工的劳动合同亦不能直接证明原、被告签订过劳动合同，故本院对原告提交的劳动合同复印件的证据效力不予采信。原告自用工之日起满一年未与被告订立书面合同，应向被告每月支付两倍的工资。经本院核算，2019年1月14日至2019年6月9日的双倍工资差额为32339元。第二，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。对劳动者申请仲裁前两年内的工资支付情况，由用人单位承担举证责任。具体至本案中，原告称已发放被告2019年12月1日至2020年1月10日的工资，但未提供证据证明，故原告应承担举证不能的后果；关于被告的基本工资标准，原告亦未提供证据证明，故本院采纳被告所述自2019年起基本工资为5030元的抗辩意见；关于2019年4月24日发放的工资，原告不予认可，但未提供证据证明，故本院确认2019年4月24日发放工资为8900元+100元；关于绩效工资与报销款，原告未提交证据证明，故本院对被告所述予以采信。关于劳动关系解除时间，本院认为，其一，根据原告在与被告的微信聊天记录所述“……感谢你在职期间在公司的辛苦付出……”，能够确认原告知晓并同意被告离职，故双方系协商一致解除劳动合同关系；其二，原告发出的离职通知书并未到达被告，故不能以该通知书的时间确定被告的离职时间。被告称于2020年1月10日离职，本院确认此事双方的劳动关系解除。综上，经本院核算被告的月平均工资为8675元，并以此为依据计算2019年12月1日至2020年1月10日的应发工资为11866元。第三，用人单位主张已安排劳动者休年休假的，由用人单位负举证责任。具体至本案中，其一，根据《员工入职培训手册》规定，休年假须提交《请假审批单》，经本院释明，原告未向本院提交该证据；其二，原告称被告的第一个年休假应自2019年7月10日至2020年7月10日，但原告提交的两份打卡记录与上述陈述不相符合。故关于原告主张被告已休年休假的意见，本院认为证据不足，不予采信。被告于2018年7月10日入职原告处，无证据证明其入职前已连续工作一年以上，故被告应自2019年7月10日起享受带薪年休假，至年底可享受带薪年休假2天。关于带薪年休假补偿，经本院核算为1595元。第四，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体至本案中，原告增加要求被告赔偿经济损失的诉讼请求应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：一、北京易桥亚美财税服务有限公司于本判决生效后七日内给付郭学丹2019年1月14日至2019年6月9日的双倍工资差额32338元；二、北京易桥亚美财税服务有限公司于本判决生效后七日内给付郭学丹未休带薪年休假工资1595元；三、北京易桥亚美财税服务有限公司于本判决生效后七日内给付郭学丹2019年12月1日至2020年1月10日工资11866元；四、驳回北京易桥亚美财税服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京易桥亚美财税服务有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按未提出上诉处理。审判员  梁爽二〇二〇年十二月二十四日书记员  邱俊