沈阳市大东区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0104民初5842号原告：张丽。被告：申雅密封件（沈阳）有限公司。法定代表人：诺盖勒.蒙拉恩里克。委托诉讼代理人：郭慧博。原告张丽与被告申雅密封件（沈阳）有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张丽、被告委托诉讼代理人郭慧博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金57485元；2、加班费补偿8560元；3、从事有毒有害工作开除前未职业健康检查，不及时发放口罩及相应劳保的经济赔偿金42000元。事实与理由：原告2016年6月4日入职，从事操作工工作，基本工资1810元，除此之外有绩效和加班费，实际到手工资3000元至5000元，签订三次劳动合同，缴纳五险一金，目前被单位经违反劳动纪律为由开除，被开除时间是2020年3月11日。单位把原告由操作工变为保洁员，在原告接受打扫办公室和门厅走廊的情况下同意对办公室区域5S打扫工作，后让我打扫卫生间，逼迫原告离职，在未经本人同意下公司以违反劳动纪律为由将我开除，故原告起诉来院。被告辩称，一、原告请求答辩人支付违法解除劳动合同赔偿金57485元无事实与法律依据，答辩人不存在违法解除劳动合同的事实，请法院依法驳回该诉讼请求。1、根据双方签订的《劳动合同》的约定，答辩人有根据经营需要，对原告的工作岗位进行调整的权利，原告也有服从安排的义务。依据《劳动合同法》第三条第二款规定：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。结合答辩人与原告签订的案涉《劳动合同》第一条第1.1条款：“甲方对该职位的岗位描述（若有）详见与本合同之附件一。乙方在此确认并同意甲方有权根据经营需要，以及依照乙方的工作能力、工作表现及健康状况等适当调整乙方的职权、工作部门、工作岗位和/或工作地点，包括但不限于安排乙方在甲方的总公司、分公司或分支机构间转移，乙方应予接受并服从甲方的安排。”因此，答辩人有权依据劳动合同法的规定及双方签订的劳动合同的约定，根据公司的经营需要对原告的工作作出安排，原告也有服从合理安排的义务。2、答辩人系外商投资企业，从事汽车密封件开发生产销售经营活动，自2019年起汽车行业进入低迷期，加上2020年初新型冠状××的影响更使得企业经营步履维艰。为避免大面积裁员和确保整个工厂在疫情期间的安全可控，公司根据《人社厅明电【2020】5号》文件指导思想，为促进和谐劳动关系，维护职工合法权益，保障企业正常经营，倡导职工与企业共度难关。实行降本增效与员工共克时艰，在3月份暂时停止料箱整理及保洁服务外包，经与包括原告在内的部分员工协商，由员工暂时性从事该部分工作内容，期限为一个月，薪酬标准不变，而且为临时从事保洁工作的员工单独配车送员工回家。原告自2020年3月2日、3月3日实际到岗从事清洁保洁工作岗位，只不过从第三天开始认为答辩人在刁难其自己，心里难以接受而拒绝听从调度。另，原告工作岗位为“操作工”，根据《操作工岗位描述书》上第1条：“贯彻及执行公司6S的相关政策及工作（6S含义：安全、整理、整顿、清扫，清洁、素养）；及第11条员工需服从领导安排的其他工作。”从岗位描述也可看出原告也包含清扫、清洁的岗位职责。同期从事清洁工作的其他员工在2020年4月份也都回归原有的工作岗位，答辩人信守承诺，并非对原告的工作岗位进行永久变更。3、原告因违反了答辩人公司的规章制度，答辩人作出解除原告劳动合同关系的决定并无不当。根据原告入职时经其本人签字确认知晓并认可的《员工手册》规定，第33页第29条——“在工作时间睡觉、聊天、嬉戏、看报、玩游戏和浏览与工作无关的网页等从事任何与工作无关的事项，情节轻微的行为“；及第33条——”不听从主管人员合理指挥调度，拒绝工作任务分派、安排或调整，或消极怠工，情节轻微的行为“及第30中第8.3条款中“第三次处分（无论何种处分），直接进行解除劳动合同处分”。原告自2020年3月4日至3月11日，连续六天拒绝到岗，经公司主管、经理等三次耐心沟通后此员工仍然拒绝听从调度实施分配的工作。综上，因原告违反公司的规章制度，经多次沟通无效，答辩人根据公司的规章制度作出解除劳动合同的决定并无过错，原告请求支付解除合同赔偿金无事实与法律依据，依法不应获得支持。二、答辩人并不存在同岗不同薪的事实，该诉讼请求无事实与法律依据，依法不应获得支持。员工的薪资结果为基本工资、基本津贴、绩效津贴、岗位津贴4部分所在岗位不同，岗位津贴不同，2016年至2018年之间员工每年调薪，比例分别是6.5%、5.5%、5.5%，基本工资和基本津贴是基数，涨薪属于公司福利，并不是法律要求，每名员工的涨幅为(基本工资加基本津贴)×不同的相应比例，工作年限不同工作表现不同导致每个人的基数不同，并不是同岗不同酬。由于行业特性，大多数的情况每月上半月集中生产，月底会有几天全天放假，全年仅个别月份产量紧张，其余月份有放假情况，员工的加班是根据产量情况、班组长结合员工意愿和实际身体生活情况提交申请，管理层次批准后才执行的，所以加班是员工意愿，且公司按照实际加班情况全额支付了加班费，再根据员工手册第4章薪酬制度4.5条款员工对薪资计算如有疑问本人可在当月工资发放后10个工作日内向人力资源部提出查询，逾期视同员工对该月工资和考勤无异议，综上，原告的诉讼请求没有事实依据。员工所在岗位不属于职业危害岗位，但单位仍提供了每年职业健康检查福利，至离职时体检时效未满一年，公司要求所有一线员工（包括非职业危害岗位员工）办理离职时需要做离岗职业健康体检，但员工拒绝办理离职交接手续，主动放弃体检，公司是行业标杆企业，按安监局要求配备了相关的劳动保护用品，在防疫期间更是做的细致，多次赢得相关审核部门的好评，随时环境各界人士参观，不存在员工所述问题，该诉讼无事实与法律依据应得到支持。综上，因受行业发展及疫情影响，答辩人根据法律规定、合同约定及公司的规章制度，针对原告违反公司规章制度的行为作出解除劳动合同的决定并无不当。请人民法院在查清事实的基础上，依法驳回原告的诉讼请求，维持劳动仲裁决定。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告张丽于2016年6月4日与沈阳鸣海人才咨询服务有限公司签订劳动合同，被派遣至被告申雅密封件（沈阳）有限公司。2016年9月14日，原告张丽与被告申雅密封件（沈阳）有限公司签订劳动合同，劳动合同期限为2016年9月16日至2019年9月30日，从事操作员工作。2019年10月1日，双方续签3年期劳动合同，月工资约定1650元，劳动合同期限至2022年9月30日止。该合同1.1条款规定“甲方对该职位的岗位描述（若有）详见与本合同之附件一。乙方在此确认并同意甲方有权根据经营需要，以及依照乙方的工作能力、工作表现及健康状况等，适当调整乙方的职权、工作部门、工作岗位和/或工作地点，包括但不限于安排乙方在甲方的总公司、分公司或分支机构间转移，乙方应予接受并服从甲方的安排。”另外，原告张丽在《员工手册》上签字确认已经签收。该手册第33页第29条“在工作时间睡觉、聊天、嬉戏、看报、玩游戏和浏览与工作无关的网页等从事任何与工作无关的事项，情节轻微的行为”；及第33条“不听从主管人员合理指挥调度，拒绝工作任务分派、安排或调整，或消极怠工，情节轻微的行为”；及第30中第8.3条款中“第三次处分（无论何种处分），直接进行解除劳动合同处分”。另查明，原告每天到岗时间为12小时，用餐时间为1小时，实际工作时间为11小时，被告按照每天加班3小时已经支付了加班费。2020年3月，因疫情严重及汽车行业整体下滑被告公司生产大量减产，生产线人员有闲置，被告为了稳定员工队伍，将原来外委的保洁服务项目，交由闲置下来的生产线工人替代一个月。保洁工作的范围包括大家轮流打扫卫生间。原有工资待遇不变，上下班车接车送。这样既保证这部分富余员工有工作有收入，又能保证公司内部人员疫情可控。一个月之后，临时参与保洁工作的人员已经重新回到原工作岗位。原告因对被告单位安排打扫卫生间不满，在3月4、5、6日连续3天，没有按照公司工作安排打扫卫生间，被告以《员工手册》规定，第33页第29条“在工作时间睡觉、聊天、嬉戏、看报、玩游戏和浏览与工作无关的网页等从事任何与工作无关的事项”，第33条“不听从主管人员合理指挥调度，拒绝工作任务分派、安排或调整，或消极怠工，情节轻微的行为”及第30条中第8.3条款中“第三次处分（无论何种处分），直接进行解除劳动合同处分”为由解除了与原告的劳动关系。原告不服，到沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会驳回了其仲裁申请。原告不服，起诉来院。本院认为，今年初，被告因疫情原因及受到整个汽车行业整体不景气影响，生产任务减少，为了稳定员工队伍及保证疫情期间政府对工厂防疫工作要求，将保洁工作由原来外委的保洁公司打理，临时改为由生产线富余人员临时顶替一个月。同时，公司出专车每天接送这些员工上下班。这样即保证员工在疫情期间有工作有收入，又保证工厂对到岗人员的轨迹可控，降低防疫风险，这本应该是一个被告公司依据劳动合同中约定的公司有权根据经营需要，适当调整劳动者的工作岗位的规定，面对疫情及经济下滑与员工共克时艰，双赢的解决方案，但是原告却认为，公司让自己打扫卫生间，是刁难自己，排挤自己主动辞职的行为，进而不接受公司安排，造成连续3次违反公司章程，被被告解除劳动关系。但是无论从原告提供的音频资料以及被告提供的证人证言，均无法得出被告故意安排原告打扫卫生间，排挤原告的事实。被告在疫情这一特殊时期，解除了与原告的劳动关系，是有法律依据及公司章程规定的，并无过错，属于合法解除劳动关系，无须支付违法解除劳动合同赔偿金。故本院对原告主张支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请不予支持。关于原告主张加班费问题。本院确认原告每天工作时间为11小时，而且被告已经按照每天3个小时加班支付了加班费，故原告再主张加班费没有事实及法律依据，本院不予支持。据此，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》三十九条之规定，判决如下：驳回原告张丽的诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判长 袁 玲审判员 郑友杰审判员 张 婷二〇二〇年十二月十日书记员 胡鑫磊