湖南省平江县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0626民初3414号原告：徐倦厚，男，汉族，1973年9月2日出生，住湖南省平江县。委托代理人：单树兴。特别授权。被告：温州通业建设工程有限公司，住所地浙江省苍南县矾山镇繁荣路90号。统一社会信用代码：91330327741036211P。法定代表人：孙能育，董事长。委托代理人：郭煦晟，该公司员工。特别授权。委托代理人：李团芳，湖南湘才律师事务所律师。原告徐倦厚诉被告温州通业建设工程有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年10月19日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告及原、被告委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令被告赔偿原告各项损失人民币350539.5元。事实和理由:原告系被告公司职工,自2013年5月至2016年4月份一直在被告平江县三阳乡万古村矿区井下工作。被告为原告参保工伤期到2016年12月30日止。2016年4月26日，原告在矿区工作时,突发心肌梗塞,被矿内工作人员送往平江县××人民医院抢救,经医院手术植入心脏支架后生命得以挽救。出院医嘱:不能参加剧烈运动，长期服药治疗，此后，原告一直在家养病。2020年3月原告因持续咳嗽，自往湖南省职防医院检查,经诊断为矽肺壹期。为此，原告持相关病历资料向平江县人力资源和社会保障局工伤保险股申请工伤认定，该股告知矽肺职业病可存在追溯期,可获得工伤待遇补偿,但需用人单位出具介绍信往职防病医院进行职业诊断鉴定。原告前往被告公司要求出具职业病诊断介绍信。被告公司以接管前原公司发生的劳动关系为由，拒绝给原告出具介绍信,原告委托代理人请求工伤股出面协调,被告公司仍不同意为原告出具介绍信。原告依据相关规定,再次提请平江县卫生计生综合监督执法局督促被告公司提供职业病诊断介绍信,被告仍拒绝提供。为此原告申请工伤认定无法进行,原告亦未享受到工伤待遇补偿。原告又于2020年9月7日向平江县劳动人事争议仲裁院申请仲裁,该院以原告未在离职后一年内主张，不予受理仲裁申请。原告在被告矿区从事矿下作业多年，长期接触粉尘,离岗原因是原告特殊重疾所致,离职后再未接触粉尘环境。原告的职业病矽肺壹期系在被告公司矿区作业形成,工伤基金也规定矽肺职业病亦可追溯补偿。然被告欲逃避单位应承担的补偿责任,以承继单位不承担原单位工伤事宜为由,故意不提供职业病诊断介绍信给原告,其行为侵害了原告合法权益。特诉请人民法院判决如前所请。被告辩称：原告请求被告赔偿相关损失依据不足。原告未通过合法程序认定工伤,也未认定为职业病,不存在损害赔偿。如原告主张工伤赔偿,应当先就社会保险行政部门是否认定工伤的决定提起行政复议或诉讼,确定用人单位后再依据劳动仲裁和诉讼程序，对工保中心和用人单位主张相关工伤保险待遇,而非直接诉请被告进行工伤保险待遇赔偿；被告不是原告的用人单位,本案被告诉讼主体不适格。原告从未在被告处工作,其任职单位、离职单位均为湖南核工业建设有限公司。被告成立大万项目部是在2016年12月底,被告与原告之间自始至终并不存在劳动关系；据被告向湖南核工业建设有限公司了解情况,原告在2016年4月因心脏搭桥手术住院后即未去上班,但湖南核工业建设有限公司一直在为原告缴纳工伤保险,直至2016年10月,因原告长期未去上班,自愿与湖南核工业建设有限公司解除劳动关系,该公司随即对原告进行离职体检,体检时并未查出有职业病。原告在2020年3月查出患有职业病,至今离职已经三、四年,现要求被告承担职业病赔偿没有事实依据；原告在湖南核工业建设有限公司离职后，又在环宇建筑公司上班（有工伤参保记录),有接触粉尘作业。综上,被告认为本案不符合工伤保险待遇纠纷请求程序,且被告主体不适格,原告对被告的起诉应予驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告证据1（原告身份信息、被告公司信息）的真实性予以采信，但被告是否是适格主体应结合案件客观事实判断。对原告证据2（工伤投保信息、大万公司离职体检表、平江县卫健局监督执法局证明、平江县工伤股证明）的真实性予以采信。但第一张工伤投保信息显示当前单位为“温州通业驻黄金洞大万公司项目部”与客观事实不符。对原告证据3（村委会证明、平江县××人民医院病历资料）的真实性予以采信。对原告证据4（湖南省职防院检查单、住院病历、矽肺壹期诊断证明书）的真实性予以采信。原告的证据5（劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级标准）不是劳动能力鉴定，不属于证据，本院对原告的证据5不予采信；被告的证据2（工伤参保信息查询）其所显示的时间节点与原告提供的工伤投保信息第一张的时间节点一致，所显示投保单位为湖南核工业建设有限公司，所显示异动单位为温州通业（被告）的是“暂时停保”，本院对被告的证据2予以采信。被告的证据3、4、5（温通建【2016】第130号文件、大万公司离职体检报告、徐倦厚2016年9月工伤参保记录），被告提供了原件予以核对，本院对被告的证据3、4、5予以采信。本院经审理认定事实如下：2013年5月9日，原告徐倦厚入职湖南核工业建设有限公司（驻湖南黄金洞大万矿业有限公司项目部）从事井下采矿作业。2014年1月8日，原告解除与该公司劳动关系，工伤保险停保。2014年2月8日，湖南核工业建设有限公司恢复原告工伤保险。2016年2月3日，原告解除与该公司劳动关系，工伤保险停保。2016年2月28日，湖南核工业建设有限公司恢复原告工伤保险。2016年4月26日，原告上班时突发心肌梗塞,后因心脏搭桥手术住院后即未去上班,但湖南核工业建设有限公司一直在为原告缴纳工伤保险。2016年9月，原告入职环宇建筑宏远城住宅小区从事保安工作,劳动关系存续时间不详。2016年10月10日,因原告长期未去湖南核工业建设有限公司上班,自愿与该公司解除劳动关系,该公司随即对原告进行离职体检,体检结果为“未发现职业性疾病及职业禁忌症”。2016年12月29日，被告温州通业建设工程有限公司成立驻湖南黄金洞大万矿业有限公司项目部，2016年12月30日原告的工伤保险停保。2020年3月，原告因经常咳嗽往湖南省职业病防治院进行检查和治疗，经该医院诊断原告疾病为：矽肺一期。此后，原告于2020年6月10日持相关病历资料向平江县人力资源和社会保障局工伤保险股申请工伤认定，因无法律法规确认的职业病诊断证明书，工伤保险股无法受理。工伤保险股前往湖南黄金洞大万矿业有限公司进行协调，该公司不同意出具职业病诊断介绍信。2020年7月，原告又向平江县卫生计生综合监督执法局申诉，该局到被告处进行了调查和协调，被告认为原告没有与被告发生劳动用工关系且离职体检结果显示正常，被告不能出具原告的职业病诊断介绍信。2020年9月7日，原告向平江县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求确认原告与被告之间存在事实劳动关系。仲裁院认为，2016年10月10日，原告从湖南核工业建设有限公司离职时体检结果为“未发现职业性疾病及职业禁忌症”，离职后已将近四年时间，超过了仲裁时效，即作出了不予受理通知书。原告遂向本院起诉。本院认为，原告从事井下采矿工作、接触粉尘作业入职和离职的用人单位均为湖南核工业建设有限公司，被告承包湖南黄金洞大万矿业有限公司采掘工程，成立湖南黄金洞大万矿业有限公司项目部的时间（2016年12月29日），在原告从湖南核工业建设有限公司离职（2016年10月10日）之后，原告也未到被告处上班，原告与被告没有形成事实劳动关系，原告要求被告赔偿其工伤保险损失，没有事实和法律依据。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款之规定，判决如下：驳回原告徐倦厚的诉讼请求。本案受理费免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审判员  毛英雄二〇二〇年十二月三日书记员  彭 诚