济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初13551号原告：李明，男，1982年5月23日出生，汉族，住济南市委托诉讼代理人：林海，山东天俊律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭姣辰，山东天俊律师事务所律师。被告：贵酿酒业有限公司，住所地上海市。法定代表人：王天杰，执行董事。委托诉讼代理人：关显睿，女，满族，1983年7月22日出生，系单位人员管理经理。原告李明与被告贵酿酒业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月13日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告李明及其委托诉讼代理人林海、郭姣辰，被告贵酿酒业有限公司的委托诉讼代理人关显睿到庭参加诉讼，本案现已审理终结。李明向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2020年4月1日到6月30日期间被克扣工资3000元；2.判令被告向原告支付单方面解除劳动合同赔偿金34657.72元；3.判令被告向原告支付2020年7月1日到7日劳动报酬1149元；4.判令被告向原告支付2020年度带薪年假5天工资1149元；5.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2019年3月19日与被告签订三年期限的劳动合同，任资深销售经理一职，2020年7月7日，被告向原告下达《关于解除劳动合同、及时办理离职手续的通知书》，单方与原告解除了劳动合同。被告的行为违反了劳动合同法的规定，应当按照原告任职年限经济补偿金二倍的标准向原告支付赔偿金。原告任职期间，被告多次存在克扣原告工资、禁止原告依法享有公休年假情形且被告强制与原告解除劳动合同，未向原告支付当月工资。被告的上述行为严重违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。原告无奈诉至法院，望依法判如所请。贵酿酒业有限公司辩称，兹有山东省公司销售人员李明（工号103757），入职时间2019年3月19日，入司职级为销售总监（薪资月标准3800+1600元），劳动合同三年，试用期6个月（2019年3月19日-2019年9月18日），因基本法考核业绩不达标，双方劳动合同于2020年7月7日解除，解除合同时职级为销售经理3级（薪资月标准4000元）。一、李明要求公司支付2020年4月1日到6月30日期间被克扣工资的诉求，公司不予认可。2020年一季度李明个人业绩20497元，2-3月累计业绩为3500元，未完成销售经理4级基本法维持标准45000元，按照公司一季度考核说明第一条中“2月和3月累计业绩低于10000元，直接降2级或优化”，一季度考核后李明考核未达标，最终职级为销售经理3级。4月业绩为0，基本工资为4000元，按照考核说明中“个人业绩大于6000元是留存的基本要求，低于6000元的直接转灵活用工或者优化”，李明4月考核结果是未达标，鉴于实际情况申请保级，最终4月考核后职级销售经理3级。5月职级销售经理3级，业绩为0，基本工资4000元。6月职级销售经理3级，业绩为0，基本工资4000元。公司根据与员工签订的《贵酿酒业集团销售基本法》相关规定，进行相应的职级调整合情合理（具体见附件1考核情况），4月1日到6月30日期间，公司按照其对应职级进行工资发放，不存在克扣工资的情况；二、李明要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求无法律依据，公司不予认可。我司是一家初创型的快销品公司，以销售为主，身为一名销售人员，必须达到公司业绩指标，这也是入职的时候员工与公司达成的共识，职级升降是根据业绩达成情况来进行相应调整的，李明身为一名销售经理，2020年3月-6月连续四个月个人业绩为0元，3-6月共计应发薪资17683.54元。结合目前企业生存所处的困境，要求解除劳动关系是合情合理，也是无奈之举。期间公司与李明多次善意沟通，拟双方友好解除合同未果，故于2020年7月7日下发《解除劳动合同、及时办理离职手续的通知书》，并送达至其本人；三、李明要求公司支付2020年7月1日到7月7日期间劳动报酬没有发放依据，公司不予以认可。公司发放《解除劳动合同、及时办理离职手续的通知书》，要求李明本人至公司办理离职交接手续，但一直未见办理，公司财务无法核算其离职前薪资，故暂缓发放7月薪资，待其办妥相关手续后即可正常发放。综上，请求法院公正处理。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：李明系贵酿酒业有限公司员工，双方签订了劳动合同，该合同约定的劳动期限为三年，自2019年3月19日起至2022年3月18止，李明从事销售岗位工作，劳动报酬以双方签署的《聘用邀约》为准。2020年7月7日，贵酿酒业有限公司向李明下达《关于解除劳动合同、及时办理离职手续的通知书》，该通知书载明：“根据《劳动法》、《劳动合同法》相关规定，您因基本法考核业绩不达标，经公司研究决定：公司于2020年7月7日与您解除劳动合同。最后工作日2020年7月7日，工资结算截止日期为2020年7月7日。…,请您于收到本通知后即刻办理离职交接手续事宜，否则由您自行承担相应的法律后果。以上特此通知。”李明以贵酿酒业有限公司为被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.贵酿酒业有限公司向李明支付2020年4月1日至6月30日期间被克扣的工资3000元；2.贵酿酒业有限公司向李明支付单方面强制解除劳动合同赔偿金28880.4元（2019年3月19日入职，2020年7月7日被强制离职）；3.贵酿酒业有限公司向李明支付7月1日至7月7日劳动报酬1149元；4.贵酿酒业有限公司向李明支付2020年度5天带薪年假工资1149元。该委经审理后，于2020年8月3日作出济历下劳人仲不﹝2020﹞第1428号仲裁决定书，决定：对李明的仲裁请求，本委不予受理。李明不服该裁决，于法定时限内诉来本院。另查明，李明2019年7月至2020年6月的工资分别为：14239.06元、4204.52元、9795.48元、5422.60元、5358.60元、8859.16元、4622.60元、4622.60元、4342.60元、3852.06元、3051.00元、3700.48元，李明离职前十二个月平均月工资为6005.90元。本院认为，贵酿酒业有限公司于2020年7月7日向李明下达《关于解除劳动合同、及时办理离职手续的通知书》，李明未要求被告继续履行劳动合同，故本院认为原告李明与被告贵酿酒业有限公司的劳动关系于2020年7月7日解除。对于原告李明主张2020年4月1日到6月30日期间被克扣工资3000元，本院认为，双方签订的劳动合同中未明确约定原告李明的工资数额，原告李明的该项请求，没有事实与法律依据，故本院不予支持；对于经济赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，被告贵酿酒业有限公司以李明基本法考核业绩不达标为由向其单方面下达了解除通知，但其并未提交相应的证据予以证明李明考核业绩不达标的事实，故应向原告李明支付违法解除劳动合同赔偿金6005.90元×1.5×2=18017.7元；对于原告李明主张2020年7月1日到7日劳动报酬1149元，本院认为，按照原告实际出勤天数，以离职前十二个月平均月工资6005.90元为参照，故被告应向原告李明支付工资1380.67元（6005.90元÷21.75天×5天），原告主张劳动报酬1149元未超出该数额，故本院予以支持；对于原告李明主张带薪年假工资1149元，本院认为，《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”被告贵酿酒业有限公司未提供证据证明已安排原告李明进行了休假，故应向原告李明支付未休年休假工资1104.53元（6005.90元÷21.75天×2天×200%）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，判决如下：一、被告贵酿酒业有限公司支付原告李明经济赔偿金18017.7元，于本判决生效之日起十日内履行；二、被告贵酿酒业有限公司支付原告李明未休年休假工资1104.53元，于本判决生效之日起十日内履行；三、被告贵酿酒业有限公司支付原告李明2020年7月份工资1149元，于本判决生效之日起十日内履行；四、驳回原告李明的其他诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告贵酿酒业有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  李兰霞二〇二〇年十二月十四日书记员  亓 瑞