云南省昆明市西山区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0112民初17660号原告：李俊，男，1987年8月27日生，汉族，身份证登记住址：云南省昆明市五华区。委托诉讼代理人：张琳，北京盈科（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。被告：云南焘禾商贸有限公司。住所：云南省昆明市西山区广福路****。统一社会信用代码：9153011232527638X2。法定代表人：赵崇钧，职务：总经理。原告李俊与被告云南焘禾商贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李俊的委托诉讼代理人张琳、被告云南焘禾商贸有限公司的法定代表人赵崇钧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。李俊向本院提出诉讼请求：1.被告支付拖欠原告的2019年2、3、4、6、7月的工资和提成共计35955.94元；2.被告两倍支付原告经济补偿金19477.64元；3.被告支付原告带薪休假补偿金2238.81元。庭审中，原告明确表示第2项诉讼请求系要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金19477.64元。事实和理由：2017年11月22日，原告进入被告公司设计部，担任设计师职务。2018年3月20日，原告与被告签订书面劳动合同，约定劳动合同期限从2018年3月20日至2021年3月19日，岗位为助理设计师。被告拖欠原告2019年2、3、4、6、7月份的工资22208元未发放，2018年至2019年7月业务提成23747.94元未支付。2019年8月2日，被告突然通知原告办理工作交接，并通知原告被解雇。经过原告多次向被告催要工资和提成收入，被告于2020年1月3日支付10000元，剩余35955.94元至今未支付。原告在被告处工作期间，未能依法享受带薪休假待遇，也没有依法享有带薪休假补偿。原告向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，该院于2020年10月30日作出（2020）西劳人仲字第467号仲裁裁决。原告不服该裁决，依照法律规定向本院起诉。云南焘禾商贸有限公司辩称，对于工资，因原告对公司造成8万余元的损失，按照公司制度应由原告承担50%，所以不应再支付剩余的工资。对于经济赔偿金，原告给公司造成损失后自行离职，不应支付赔偿金。对于带薪休假，原告在2019年没有休过带薪年假，但已经休过30天的带薪陪产假，而且原告也只工作到8月份。本院经审理认定事实如下：2017年11月27日，原告与被告签订《云南焘禾商贸有限公司试用期协议》，约定原告的岗位为助理设计师，试用期自2017年11月22日起至2017年2月21日止。2018年3月20日，原告与被告签订合同期限自2018年3月20日起至2021年3月19日止的劳动合同，约定原告的岗位为助理设计师。2019年8月1日，原告从被告处离职，其在职期间即2019年2月、3月、4月、6月、7月的工资以及2018年、2019年的提成未发放，其离职前12个月的平均工资为4869.41元。根据原告与被告法定代表人赵崇钧的微信记录，其中显示：“2019年8月1日：李：赵总，等高老师来上班，我把工作交接完成就不来了。2019年8月2日：李：赵总，你算下我的工资提成这些是多少。2019年10月22日：赵：这个月底我尽量给你发一些，但是李俊啊，你的单子错误率高到离谱了已经，单今年的几个单子，补板和五金出厂都已经要到20000元了，尤其郭姐家错的太多……李：我算价的时候是按照高的算的，这个应该不会亏吧……2019年10月29日：李：老板，现在月底了，什么时候发工资？赵：别急，目前郭姐家还没装完，单已经出错的地方加起来出厂价已经28000了，等我们弄完再看到底有多少，接近五分之一的货现在要拉走，全是尺寸和花色错误。李：花色错误？赵：王时佑家你做错的也就3000多，楚雄的2000多，但这些加起来已经33000多了……你图纸和下单文件都不是一个尺寸，都是不认真的结果……按郭姐家的成交价，你想想，七八万块，还不算运费，王师傅他们装好又要拆掉又拉走，只是因为你不认真。李：老人房花色一直就没变过，中岛尺寸我都是按照湖景小镇那个来的，高老师检查过，我自己也检查过很多遍，玻璃门也是，鞋柜的尺寸也是复尺过。赵：都是错的，别拿高老师出来，这图纸是你自己的，出问题全高老师负责吗，高老师又不拿提成……2019年12月29日：李：老板，你1月5号之前必须要结给我的。2020年1月1日：李：你先算下要发我多少工资。赵：我晚上算了发给你，你先对一下，要扣的我都算在上面，这星期我先给你发1万。李：好……2020年1月2日：赵：（发送两张图片，内容为：李俊2018年的提成总额为19680元，2019年的提成总额为4067.94元，李俊2019年2月、3月、4月、6月、7月的工资为22208元，以上合计45955.94元；出错板件价格合计为26031元）你看一下你的错误板件，那么多，这都是出厂的价格。李：那最后是算出来了吗？赵：45955.94-26031，我也不想扣你那么多，所以我年前先发你20000，等以后我有钱了再给你一些。李：郭姐的全部都算在我头上吗？赵：没有，还有19000，你要算？还有运费搬运安装又拆除的费用，都没算你们的，这也有几千的。李：那26031里面就包含19000啊。赵：郭姐家总共损失的是42000。李：反正我最后就是两万是吧。赵：嗯，等明年我有钱了再给你3000吧，我也不想扣你那么多。李：之前我记得公司规定我们不用全额承担的啊。赵：已经没让你全额了，你要不出错都不会有这些问题……李：不可能错10万扣10万吧，应该有个比例嘛，我提成都拿不了那么多……那总共算下扣除的部分，就是还有24500的工资是吧。赵：嗯，是的……李：但之前规定是扣一半，现在除了运费什么的几乎是全扣了，这反差有点大啊。赵：也没全扣，但你们错那么多我已经承担了很多了……2020年1月3日：李：老板，你是不是又要拖到明天了？赵：我现在正要转，我才回到家，已经转掉了”。此外，2020年1月3日，被告法定代表人赵崇钧向原告支付工资10000元。因李俊与云南焘禾商贸有限公司发生劳动争议，李俊向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院提出仲裁，请求裁决：1.支付拖欠的2019年2月、3月、4月、6月、7月的工资及2018年至2019年的提成共计35955.94元；2.支付经济赔偿金19477.64元；3.支付带薪休假工资2238.81元。经审理，该仲裁院作出（2020）西劳人仲字第467号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决生效之日起15日内，云南焘禾商贸有限公司支付李俊工资12208元；二、驳回李俊的其他申请请求。以上事实有原告提交的试用期协议、转正申请、劳动合同、工资发放记录、微信记录、仲裁裁决书；被告提交的微信记录在卷予以佐证。庭审中，原告表示被告未发放其2019年2月、3月、4月、6月、7月的工资22208元以及2018年的提成19680元、2019年的提成4067.94元，认可已于2020年1月3日收到工资10000元。被告认可以上工资数额由其计算，但表示因原告给公司造成8万余元的损失，故工资没有全额发放。此外，被告认可原告未休2019年度的带薪年休假。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，对于原告主张的2019年2月、3月、4月、6月、7月的工资以及2018年、2019年的提成，经被告核算原告上述期间的工资及提成合计为45955.94元，但同时被告亦计算出原告出错板件的价格为26031元，并明确提出要求进行扣减。关于原告应发工资数额的争议，从原告与被告法定代表人赵崇钧的微信记录分析：首先，虽然被告提交的《设计部图纸出错的奖惩条例》因无原告签字故其不予认可，但从原告在微信记录中提及的“之前我记得公司规定我们不用全额承担的啊”、“但之前规定是扣一半，现在除了运费什么的几乎是全扣了”等内容来看，原告对被告下发过相关奖惩条例以及承担比例等内容是清楚知晓的。其次，双方在确认原告工资的过程中，被告就其工作失误以及造成的损失等情况与其进行了大量沟通，原告对此并未明确否认并就责任承担比例等与被告进行了讨论，最后原告提出“总共算下扣除的部分，就是还有24500的工资是吧……老板，你是不是又要拖到明天了”，并由被告法定代表人赵崇钧回复“嗯，是的……我现在正要转，我才回到家，已经转掉了”。由此可见，经双方协商确定原告的实发工资为24500元，且原告向被告进行了催要，故本院确认原告2019年2月、3月、4月、6月、7月的工资以及2018年、2019年的提成合计为24500元。因被告已于2020年1月3日向被告支付工资10000元，故在扣减该笔款项后，被告还应向原告支付工资14500元。对于原告主张的违法解除劳动合同的经济赔偿金，虽然原告认为其系被被告违法辞退，但对此不能提交任何证据予以说明，且从2019年8月1日的微信记录“赵总，等高老师来上班，我把工作交接完成就不来了”的内容来看，亦不存在被告违法辞退原告的情形，故本院对原告的此项主张不予支持。对于原告主张的2019年度的未休年休假工资，《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”，因原告在被告处工作累计满一年，故其可享受年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”、第十一条第一款规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算”以及第十二条第一、二款：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”，因原告于2019年8月1日离职前未享受当年的年休假，且无证据证实系原告本人书面提出不休年休假，故被告应当按照原告日工资收入的200%向其支付未休年休假的工资报酬1298.5元（4869.41元/月÷21.75天×2.9天×200%）。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告云南焘禾商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李俊工资及提成14500元、未休年休假工资1298.5元，以上合计15798.5元；二、驳回原告李俊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员 杨 洁二〇二〇年十二月二十一日书记员 张璐冉