四川省洪雅县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1423民初1592号 原告：四川新乐雅陶瓷有限公司，住所地：洪雅县洪川镇城东工业开发区。 法定代表人：宋银祥，董事长。 委托诉讼代理人：王友辉，洪雅县洪州法律服务所法律工作者。 被告：葛香，女，1982年1月25日出生，汉族，住洪雅县。 委托诉讼代理人：陈兰，四川维是律师事务所律师。 原告四川新乐雅陶瓷有限公司诉被告葛香劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月10日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告四川新乐雅陶瓷有限公司委托诉讼代理人王友辉、被告葛香及其委托诉讼代理人陈兰到庭参加诉讼，原告四川新乐雅陶瓷有限公司的法定代表人宋银祥未到庭。本案现已审理终结。 原告四川新乐雅陶瓷有限公司向本院提出诉讼请求为：1、请求判令原告不为被告在洪雅县社会保险经办机构参加基本养老保险不缴纳2019至2020年8月的费用；2、请求判令原告不予支付被告解除劳动合同补偿金56251元。 事实与理由：2015年10月，被告到原告处工作，从事分选工种，因工作认真负责，后在分选车间做班长。被告作为农民工自愿不愿在原告处购买社会保险，特别是原告在2018年、2019年都通知被告在原告处参加社会保险，但被告在洪雅县城乡居民养老保险机构购买了城乡居民社会养老保险不转入原告处，导致原告无法为被告办理社会保险。同时，应由原告支付的社会保险，原告在核发被告工资中按每月600-700元补偿了被告。被告于2020年8月5日请假后未上班，后向洪雅县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年10月28日，洪雅县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，原告不服该裁决，故向法院提起诉讼。 被告葛香辩称，原告诉状所述不是事实，被告从2007.9起在原告处上班，从事分选工种，至今长达13年，原告从未给被告交纳各项法律规定必缴的保险，社保缴纳系用人单位的法定义务，不能以任何理由免除。被告在原告处工作期间平均工资为4327元，故按照法律规定，原告没有为其缴纳社保，被告可以提出解除合同且要求原告支付经济补偿金，以工作年限13年计算。本案已经仲裁，裁决认定事实清楚、适用法律正确，原告应当履行裁决书的内容，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，被告葛香在原告四川新乐雅陶瓷有限公司处从事分选工作，截止解除劳动关系时已工作满13年。原被告双方于2018年1月1日签订了书面劳动合同，该合同第六条第二款约定：“实行计件工资制。计件单位为正常生产情况下，每月不低于2000元（含社保补助）”。第二十三条第二款约定：“乙方因提出在外已购买社会保险（含新农保），不愿意转入甲方公司参加社会保险，鉴于此，甲方在核发给乙方工资中已补偿包含其社保费用（工伤、生育险除外）”。被告葛香于2020年8月5日向原告书面提出请假，请假20天，后于2020年8月23日以“原告未为被告缴纳社会保险费”为由与原告解除劳动关系，并通过邮寄送达《辞职书》。 另查明，被告在职期间，原告未为被告参加社会保险并缴费。原被告双方解除劳动关系前2019年7月至2019年12月及2020年2月至2020年6月共计11个月的月平均工资为4327元。被告葛香向仲裁委提出的仲裁请求为：1.解除原被告的劳动关系；2.请求原告支付被告经济补偿62400元；3.请求原告支付被告两倍工资52800元；4.原告为被告补缴2007年9月至2020年8月的社会保险；5.请求原告退回被告的安全基金14976元。2020年10月28日，洪雅县劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲案（2020）37号仲裁裁决书，裁决：由原告在洪雅县社会保险经办机构为被告参加基本养老保险并缴纳2019年9月至2020年8月的费用，具体缴纳金额由社保经办机构办理补缴时核定；由原告在裁决书生效之次日一次性支付被告解除劳动合同经济补偿金56251元；对被告的其他申请请求不予支持。从2011年起被告葛香购买了城乡居民社会养老保险，个人缴费100元。 上述事实，有原被告双方身份信息、劳动合同、请假条、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书、工资表、银行账户明细、车间工资计算表、辞职信、城乡居民社会养老保险个人账户明细表以及当事人陈述等证据予以证实。 本院认为，社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性社会保障制度。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保障制度，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”为劳动者参加社会保险是用人单位的法定义务，该义务不因双方约定而免除。本案原被告双方劳动合同第二十三条第二款的约定属于无效约定。另一方面，原告四川新乐雅陶瓷有限公司是否每月向被告葛香支付了除劳动报酬外的社保补贴的证据尚不充分。被告葛香的工资根据合同约定为计件工资制，对如何计件原告不能进行详细的说明，对比原告提供的工资发放表和被告葛香提供的工资计算表（班组）后发现被告葛香的实际发放工资相差不大，原告仅对被告葛香的计件工资做了不同项目的分类调整，在计件报酬外并没有明显增加社保补贴的记录，所以原告主张每月已实际将社保补贴发放给了被告葛香的主张本院不予采纳。从2011年起被告葛香购买了城乡居民社会养老保险，并不能成为原告不安规定缴纳社会保险费的理由。被告葛香以“原告未为被告缴纳社会保险费”为由与原告解除劳动合同，符合用人单位应当支付劳动者解除劳动合同经济补偿的情形，故原告应支付申请人解除劳动合同经济补偿。原告未提供有效证据证明与被告解除劳动合同前12个月的平均工资，故依据被告提供的银行账户《本通/绿卡通交易明细（客户）》显示的11个月的月平均工资4327元作为解除劳动合同经济补偿的计算基数。原被告双方于2018年1月1日签订书面劳动合同，且劳动合同期满时间为2020年12月31日，故被告要求原告支付其未签订书面劳动合同的二倍工资差额52800元的请求不应支持。被告未提供有效证据证明劳动关系存续期间原告扣除了其安全基金14976元的事实，应承担举证不力的不利后果，故被告要求原告退还安全基金14976元的请求不予支持。对于被告要求解除原被告劳动关系的请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规相关定，解除劳动合同系用人单位和劳动者的权利，且被告葛香已经行使，故对该请求不应支持。根据社会保险法和社会保险费征缴暂行条例的规定，我国社会保险从办理登记、缴费、发放社保费用到监督检查等均明确规定了由社会保险行政部门负责和管理，属于行政管理范畴，司法权不能强行介入和干预。社会保险补缴争议不属于人民法院审理范围。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条、第五十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、由原告四川新乐雅陶瓷有限公司在本判决生效之日起十日内支付给被告葛香解除劳动合同经济补偿56251元。 二、驳回原告四川新乐雅陶瓷有限公司的其他诉讼请求。 三、驳回被告葛香的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费减半收取为5元，由原告四川新乐雅陶瓷有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。 审判员 廖 航 二〇二〇年十二月十四日 书记员 周立研