云南省昆明市西山区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0112民初14459号原告：吴文茜，女，1987年9月15日生，汉族，身份证登记住址：云南省玉溪市江川县。委托诉讼代理人：徐斌，云南卢启云律师事务所律师，特别授权代理。被告：云南恺升环保科技有限责任公司。统一社会信用代码：91530112086351679K。住所：云南省昆明市西山区日新路银德香榭丽园（**）******。法定代表人：陈季。原告吴文茜与被告云南恺升环保科技有限责任公司(以下简称恺升公司)劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月14日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴文茜及其委托诉讼代理人徐斌到庭参加了诉讼，被告恺升公司经本院依法传唤未到庭应诉。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告的劳动关系，被告向原告支付2019年1月至2020年7月共计19个月的工资共计110200元；2、被告向原告支付经济补偿金11600元；3、被告向原告支付劳动关系存续期间的项目绩效（编制费）22830元、项目管理提成26000元，共计48830元；4、被告向原告支付2018年12月至2020年7月的养老、医疗、工伤、生育、失业保险（单位缴纳部分）共计19711.16元;5、本案诉讼费、保全费和保全保险费由被告承担。事实与理由：原告于2018年12月入职被告单位，任恺升公司驻曲靖地区负责人职位，月薪5800元。在原告任职的20个月期间，被告仅于2019年9月13日向原告支付过一次工资5800元（2018年12月的工资），并于2020年1月23日向原告支付过一次过节费2000元。原告自2018年12月起至2019年11月劳动关系存续期间，被告未给原告购买任何劳动保险。原告多次要求被告支付工资并购买劳动保险，被告以种种理由拒绝支付。直至2019年12月才给原告购买了基本医疗保险，但一直未支付相关薪酬。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼。被告恺升公司经本院依法传唤未到庭应诉，亦未向本院提交书面答辩意见及证据材料。经审理，本院确认法律事实如下：原告对其与被告法定代表人陈季的谈话进行了录音。录音中双方确认：原告负责曲靖分公司。合同从2018年12月签，工资从2018年12月开始计发。劳动合同被告拟好发给原告。工资为底薪4800元加岗位1000元共5800元。报酬还有审稿费、编制费、20%项目提成，塑料颗粒项目由原告介绍，除编制费外年底返20%给原告。2019年5月5日，原告通过短信向被告法定代表人陈季表示要求邮寄签订的劳动合同，陈季表示第二天即可发出。2019年8月23日，原告通过短信向被告法定代表人陈季表示要求邮寄保山欣茂文本和会议意见、劳动合同，并要求支付工资，陈季同意。2019年9月13日，原告通过短信向被告法定代表人陈季表示要求支付工资和提成，陈季表示先支付工资，周一发提成。2019年9月13日，被告法定代表人陈季分两次向原告转账共5800元。2020年1月21日，原告通过短信向被告法定代表人陈季表示要求支付工资和提成，陈季表示中午回复。2020年1月23日，被告法定代表人陈季向原告转账支付2000元。至2020年7月，原告多次通过短信向被告被告法定代表人陈季催要工资及提成，陈季以款项未到等原因推脱。2018年12月12日至2020年8月19日，原告通过微信与被告法定代表人陈季沟通了办公室装修、劳动合同签订、云南万联泡塑有限公司项目、保山云逸通汽车服务有限公司项目、保山欣茂汽车修理厂项目等事宜，并要求支付工资和提成。2019年12月4日，被告向昆明市西山区医疗保险中心申报的单位参保人员中原告为在职员工。太原核清环境工程设计有限公司昆明分公司与云南万联泡塑有限公司签订的再生塑料颗粒项目《环境影响评价合同书》环评费用为130000元。原告为保全支付保全保险费1000元。2020年9月4日，吴文茜向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决：1、被告支付原告2个月工资共计11600元作为经济补偿；2、被告支付原告2019年1月至2020年7月工资共计110200元；3、被告向原告支付劳动关系存续期间的项目绩效（编制费）22830元、项目管理提成26000元，共计48830元；4、被告向原告支付2018年12月至2020年7月的五险（单位缴纳部分）共计19711.16元。同日，昆明市西山区劳动人事争议仲裁院作出西劳人仲字（2020）第852号《不予受理案件通知书》，决定不予受理。以上事实有录音、短信、微信、《借记卡账户历史明细清单》、《环境影响评价合同书》、《西山区城镇职工基本医疗保险参保人员申报表》、《不予受理案件通知书》等证据在卷予以佐证。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求解除劳动关系，支付经济补偿金的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”及第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”的规定，被告未能举证证明其及时足额向原告支付了劳动报酬及为原告缴纳了社会保险费。现原告要求解除劳动关系，支付按双方约定的月工资5800元及原告的工作年限计算的经济补偿金11600元（5800×2），符合法律规定，本院予以支持。关于原告主张的2019年1月至2020年7月共计19个月工资，被告未举证证实其支付了上述期间的工资，扣除被告于2020年1月支付的2000元，被告还应支付原告工资108200元（5800×19-2000）。关于原告主张的编制费,未有证据证实双方对编制费报酬有具体约定，本院不予支持。关于原告主张的项目管理费提成，根据原告提交的录音、微信、短信、合同等证据材料，双方对被告在基本工资外支付原告该项目提成具体明确，本院予以支持。关于原告主张的社保费，原告未举证证明其已实际支付该款，被告未缴费给原告造成该损失，本院不予支持。关于原告主张的保全保险费，不是本案诉讼的必要费用，本院不予支持。综上所述，被告经本院依法传唤未到庭应诉，但鉴于本案事实清楚、证据充分，可以依法缺席判决。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、解除原告吴文茜与被告云南恺升环保科技有限责任公司的劳动关系；二、被告云南恺升环保科技有限责任公司于本判决生效之日起十五日内支付原告吴文茜2019年1月至2020年7月工资共计工资108200元；三、被告云南恺升环保科技有限责任公司于本判决生效之日起十五日内支付原告吴文茜解除劳动合同经济补偿金11600元；四、被告云南恺升环保科技有限责任公司于本判决生效之日起十五日内支付原告吴文茜项目提成26000元；五、驳回原告吴文茜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案案件受理费免予收取，保全费1472元由被告云南恺升环保科技有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可以在本判决规定的履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请强制执行的期限为二年。审判员  张宗波二〇二〇年十二月二十九日书记员  李玲玉