广西壮族自治区桂林市秀峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0302民初2617号 原告：广西家博饰装饰设计工程有限公司，住所地桂林市秀峰区中隐路33号，统一社会信用代码：91450300MA5N3KR26G。 法定代表人：朱凯，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：李劲松，广西齐兴律师事务所律师。 委托诉讼代理人：詹黎波，广西齐兴律师事务所律师。 被告：刘晋宇，男，1992年4月13日，汉族，住桂林市象山区。 原告广西家博饰装饰设计工程有限公司与被告刘晋宇劳动争议一案，本院于2020年12月1日受理后，依法适用简易程序，于2020年12月22日公开开庭进行了审理。原告广西家博饰装饰设计工程有限公司委托诉讼代理人詹黎波、被告刘晋宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求:1、判决原被告在2019年10月27日至2020年6月15日期间不存在劳动关系；2、判决原告不支付被告2020年3月、2020年5月至2020年6月15日期间工资5842元；3、判决原告不支付被告2019年11月至2020年6月15日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额15998元；4、判决原告不支付被告2019年11月至2020年6月15日期间休息日加班工资4055.17元。事实和理由：1、原被告之间不存在劳动关系，原告不应支付二倍工资差额、休息日加班工资、工资；2、桂林市劳人仲字（2020）第738号仲裁裁决书裁决原告需支付被告未签订书面合同的二倍工资差额计算错误；3、依据被告单方提供的考勤表所计算的加班费与事实不符。 被告提出答辩意见：原被告是存在劳动关系的；被告于2019年10月27日，通过员工介绍招聘，在原告工程部从事工程监理工作，没有签订劳动合同。仲裁裁决书认定的事实都是依据我们提交的银行流水，进行裁决的，我上班节假日也没休息完。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下： 原告对被告提交的证据1.中的工资表、员工考勤表、微信工作群聊天记录。及证据2.录音记录三性均不认可。本院认为，该证据能够与其它证据相互映证，与本案相关联，本院予以采信。 综合全案有效证据及庭审笔录，本院认定如下法律事实： 2019年10月27日被告到原告公司上班，2019年11月1日起被告正式入职原告公司，岗位是工程监理，双方没有签订劳动合同。2020年6月15日，因原告调岗未经被告同意，以及拖欠2020年3月、5月、6月份工资，被告主动离职，并于2020年6月29日提起仲裁申请。工作期间，被告每月工资由法定代表人朱凯转账发放，2019年11月份起月工资收入分别为：2685元、2226元（2100+126）、2020年1月和2月份提成工资817元、2020年4月份工资2421元。2020年5月、6月工资制表应发3742元，底薪为1800元，但实际未发放。被告工作期间每月休息4天，照此推算，2019年11月休息日未休4天，12月休息日未休4天。2020年因疫情原因，1月、2月、3月上班时间没有恢复正常，2020年4月未休4天，2020年5月未休4天，6月未休2天，以上合计休息日未休18天（4+4+4+4+2）。另查明，2019年6月29日、30日为周六、周日，2019年11月1日至11月19日工作日为13天。2020年3月起桂林市劳动最低工资标准为1810元。 2020年11月2日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出桂林市劳人仲字（2020）第738号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在裁决生效之日起15日支付申请人2020年3月、5月至2020年6月15日期间工资5842元；二、被申请人在裁决生效之日起15日内支付申请人2019年11月至2020年6月15日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额15998元；三、申请人与被申请人于2019年10月27日至2020年6月15日期间存在劳动关系；四、被申请人在裁决生效之日起15日内支付申请人2019年11月至2020年6月15日期间休息日加班工资4055.17元；五、申请人的其它仲裁请求不予支持。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，被告于2019年11月1日正式入职原告公司，从事工程监理工作，接受原告公司的管理，原告公司每月以公司法定代表人朱凯的账户转给被告劳动报酬，直到2020年6月15日被告离职为止，由此可见，双方于2019年11月1日至2020年6月15日期间存在劳动关系，原告主张受他人委托向被告发放工资，但未提交证据予以证明，故原告主张没有事实依据，本院不予支持。 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，被告提交的考勤表及2020年5月至6月工程监理工资表及工资明细，均证实被告2020年5月至6月期间在职在岗，对于工资报酬的给付，原告公司本应承担举证责任，但原告公司未提交，对此，原告公司应承担不利后果。故原告主张不应给付2020年5月至6月期间3742元工资，没有事实依据，本院不予支持。另外，2020年1月、3月的工资，原告未提供证据证明已经支付给被告，但是适逢疫情期间，该期间上班没有恢复正常，按照规定1月份应当给付1800元，3月份应当给付生活费，生活费不低于最低工资标准的80%，即1448元（1810×80%），故原告应当支付被告2020年3月、2020年5月至2020年6月15日期间的工资共计5190元（1448+3742）。 对于原告应当支付2019年11月至2020年6月15日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额15998元问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，被告于2019年10月27日入职，原告应当于期满1个月后与被告签订劳动合同书，原告未签订。则从2019年12月起每月支付二倍工资，直到2020年6月份。同时，被告于2020年6月29日提起仲裁申请，按1年时效期间，则从2019年12月至2020年6月15日期间的劳动争议在时效范围内，即原告应当给付被告2019年12月至2020年6月双倍工资差额为10654元（2226元+817元+2421元+1448元+3742元）。 关于不支付2019年10月27日至2020年6月15日期间休息日加班工资4055.17元问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬……”，本案中被告在2019年10月27日至2020年6月15日劳动期间，每月休息4天，则休息日未休共计18天（4+4+4+4+2），其中，有10天为2020年4月份以后的休息日未休实际，以底薪1800元为基数计算2020年3月份之前的加班费，之后的以1810元为基数计算，原告因给付被告休息日加班工资2988.51元（1800元÷21.75天×8天×2+1810÷21.75天×10天×2）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、原告广西家博饰装饰设计工程有限公司与被告刘晋宇在2019年11月1日至2020年6月15日期间存在劳动关系； 二、原告广西家博饰装饰设计工程有限公司支付被告刘晋宇2020年3月、2020年5月至6月15日期间工资5190元； 三、原告广西家博饰装饰设计工程有限公司支付被告刘晋宇2019年10月28日至2020年6月15日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额10654元； 四、原告广西家博饰装饰设计工程有限公司支付被告刘晋宇在2019年10月27日至2020年6月15日期间加班工资2988.51元。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限届满之日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 本案因适用简易程序减半收取案件受理费5元（原告已预交），由原告广西家博饰装饰设计工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元［户名：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行］，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审 判 员 李盛春 二〇二〇年十二月三十一日 法官助理 蒋林兵 书 记 员 陈 霞