辽宁省大石桥市人民法院民 事 判 决 书（2020)辽0882民初5071号原告：辽宁金鼎镁矿集团有限公司，住所地营口南楼经济开发区。法定代表人：秦书洋，总经理。委托诉讼代理人：高宏，辽宁圆明律师事务所律师。被告：贾荣臣，男，1975年5月27日出生，汉族，无业。委托诉讼代理人：王建军，大石桥市第二法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：赵静敏，女，1975年2月5日出生，汉族，无业，被告妻子。原告辽宁金鼎镁矿集团有限公司与被告贾荣臣劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告辽宁金鼎镁矿集团有限公司的委托诉讼代理人高宏，被告贾荣臣委托诉讼代理人王建军、赵静敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告辽宁金鼎镁矿集团有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告解除与被告的劳动合同是合法解除；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告曾是原告的员工。2020年7月3日，原告以被告旷工，严重违反公司规章制度为由，解除与被告的劳动合同。被告向大石桥市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求继续履行合同。大劳人仲第2020375号仲裁裁决书裁决继续履行劳动合同。原告不服仲裁裁决，诉至法院。被告贾荣臣辩称，原告诉称与事实不符，请求确认其解除劳动合同是合法解除于法无据，故不成立，请法院予以驳回。2020年7月2日，答辩人向大石桥市劳动人事争议仲裁委员会递交劳动人事争议仲裁申请书，同日仲裁委受理案件。第二天即同月3日原告向答辩人下达解除劳动合同关系通知，内容是“因其（答辩人）旷工，严重违反公司劳动纪律管理相关规定，根据《金鼎集团劳动纪律管理制度》相关规定，公司将从即日与你解除劳动合同关系”。事实上答辩人未旷工。2018年3月29日工伤后，分别在南楼东环医院，大石桥市中心医院，中国医大附属第一医院住院治疗。2019年7月伤后初次上班。2020年4月再次到大石桥市中心医院住院，5月中旬出院后在家休养。6月被原告电话召回上班，被人事部门安排到物业部门做清扫道路工作，答辩人认为身为中级电焊工做清扫工不当就找领导协商，领导告之听信，后领导答复还是让做清扫道路工作，答辩人不服遂申请仲裁。原告解除答辩人劳动合同关系不合法。答辩人与原告最后一次签订劳动合同，起止日期是2019年10月31日至2022年10月30日。原告为其缴纳社会保险，答辩人从事电焊工，约定月工资2200元，可见双方建立劳动合同关系，其之间的权利义务均受到劳动法律法规的保护，原告根据《金鼎集团劳动纪律管理制度》相关规定等，单方解除劳动合同关系显然是依据不足站不住脚的。原告无证据证明《劳动纪律管理制度》、《员工请假管理制度》的制定程序合法，制定过程中职工代表，是职工民主选举产生的，原告仅依据上述规章制度，又无证据证明答辩人旷工行为，就作出解除劳动合同关系的通知是违法的，与劳动合同法第39条及其实施条例第19条相悖的。劳动仲裁裁决双方继续履行劳动合同是正确的。答辩人是电焊工属于特殊工种，且因工受伤，原告擅自将其变动为力工（工资较低），答辩人有想法遂与原告协商，在协商期间被原告擅自解除劳动合同关系。原告行为系错误的。另外，答辩人在原告处因工受过伤，鉴定为十级伤残，不应解除劳动关系。原告尚欠答辩人从2020年6月至今的工资，每月按2200元计算，原告违法解除劳动合同关系依据劳动合同第87条规定，应按照第47条规定的补偿标准的二倍支付赔偿金给答辩人。应支付7月至今尚欠的保险费。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告向本院提供如下证据：1、仲裁裁决书及送达回执各1份，证明原告的诉讼程序合法；被告无异议；2、劳动合同书1份，证明原、被告签订劳动合同，合同中第七条约乙方应遵守甲方的各项规章制度，第九条约定乙方严重违反四方的规章制度，甲方有权解除劳动合同，第十二条约定甲方在企业人力资源内公开发布的各项规章制度对对方均有约束力；被告质证意见：真实性无异议，证明观点有异议，第九条第一款规定双方协商一致可以解除劳动合同，原告擅自解除劳动合同违反本合同书的此规定，我方认为没有违反本合同书的约定；3、考勤日报表1份，证明被告在2020年6月至2020年7月1日一直存在旷工行为；被告质证意见:有异议，被告于2020年4月25日左右住院，在这之前上班，2020年5月10日左右出院，出院后一直在家休养，所以原告提交的考勤表是错误的；4、仲裁庭审笔录，证明原告提供的考勤表在仲裁笔录中被告是无异议的；被告质证意见:有异议，考勤表记载内容有异议，和劳动仲裁观点是一致的，我出院后原告强行调离我到物业岗位负责清扫道路改变了我的工种，降低薪酬，调离后我没有办法打卡，但是我天天去上班，找领导协商工作要求回到原岗位，领导迟迟没有准确答复，让我听信，直到2020年6月29日公司副总郑宏通知我必须到物业部门，我当日就去劳动部门申请仲裁，7月3日就接到原告与我解除劳动合同通知，我并没有旷工；5、医学诊断证明书1份，证明原告通知被告上班，被告向原告出具了诊断证明书，但是原告去开发区医院核实后发现被告的诊断书是虚假的，所以被告未能打卡出勤，属于旷工行为；被告质证意见：有异议，诊断书是真实的，不是虚假的，原件在我处；6、规章制度及制定记录和公示程序照片，证明原告的规章制度是合法有效的，是可以作为处罚员工的依据，规章制度第三条规定连续旷工三天，属严重违反规章制度，公司可以解除劳动合同；有异议，实施代表签字是虚假的，是临时制作的，我以前没有看到公司张贴规章制度，我手里也没有我也不知情，证明不了我连续旷工三天违反规章制度；7、选举职工代表通知及回复，证明原告职工代表是通过民主程序先举产生；被告质证意见：有异议，都是虚假的临时制作的，在劳动仲裁时也未提交过，被告在原告处工作多年根本没有投票选举过这些代表；8、解除劳动合同通知、工会情况说明及回复；证明原告解除与被告的劳动合同前通知了工会，解除程序合法；被告质证意见：有异议，都不是真实的，在仲裁时也未提交，都是临时制作的，原告是否有工会都不一定；9、解除劳动合同通知书及送达手续，证明原、被告之间的劳动关系于2020年7月3日解除并送达给被告；被告质证意见：无异议，我确实收到了解除通知，通知前我已经到劳动部门申请立案了；10、证人到庭作证，证明证人是原告单位动力厂厂长，与被告是同事关系。证明动力厂职工代表是经过民主选举产生的，考勤机上方的公示栏张贴了劳动管理制度。动力厂职工代表有六位，分别是、周全、张扬、班允峰、王远帮、张树志，是通过民主选举的，召集了大部分员工投票选举产生的，大约在2017年1月份。这几个人是在公司骨干中选出来的。参加选举的员工大约有30多人，当时动力厂共有68人，职工代表只选了一次，即2017年下来文件后选举了一次。考勤机上方的考勤制度是2017年3月份张贴，现在还有，张贴了企业的劳动纪律、员工请假制度、包括病假、丧假、婚假、产假等规定，大约有3、4张。投票选举的投票单、选举记录等没有保存。原告对证人证人质证意见：无异议，证人证言能够证明职工代表系民主程序选举产生，规章制度已经张贴公示。被告对证人证言质证意见：不符合客观实际，没有证明力。被告向本院提交如下证据：1、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、仲裁裁决书各1份，证明被告2018年4月25日被认定为工伤，同年11月10日鉴定为伤残十级，2020年8月28日裁决双方继续履行劳动合同；原告质证意见：认定工伤决定书真实性无异议，但是与本案没有关联性，被告的工伤并不是原告不能以严重违反规章制度解除劳动合同，只是工伤员工用人单位不能以四十、四十一条解除，故原告解除是合法的，仲裁裁决继续履行合同，该裁决因原告向法院提起诉讼失去其法律效力；2、被告烧伤事故经过，证明在同一时间内原告出具记载内容不一致的四份事故经过，原告千方百计想推脱责任，事发后原告领导隐瞒工伤事实；原告质证意见：均是复印件不能证明案件事实，该组证据与本案解除合同是无关联的；3、劳动合同书1份，证明证明原告解除劳动合同违反本合同第九条第一款；原告质证意见：真实性无异议，但是合同中除了这一款还有第二款等，双方协商解除外还可以单方解除劳动合同；4、日记4页，证明2020年6月2日至2020年7月初，原告每天都找领导商谈工作事宜，不存在旷工现象；原告质证意见：有异议，被告所谓的证据，并不是法律意义上的证据，只是被告当事人陈述，不足以证明其主张的成立。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告被原告招用，最后一次签订劳动合同期限自2019年10月31日眼至2022年10月30日止，原告为被告缴纳社会保险费，双方约定劳动报酬月工资2200元。2020年7月3日，原告以被告违反企业规章为由，解除与被告的劳动合同。另查，2018年3月30日，被告在工作中受伤；2018年4月25日大石桥市人力资源和社会保障局作出大人社工伤认[2018]153号认定工伤决定书认定上为工伤；2018年10月10日，营口市劳动能力鉴定委员会作出营劳鉴字[2018]0711号初次鉴定结论书，鉴定伤残十级；被告向大石桥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、要求继续履行劳动合同；2、要求返还多年股份分红钱；3、要求单位支付加班费。2020年8月28日，大石桥市劳动人事争议仲裁委员会作出大劳人仲第2020375号仲裁裁决书，裁决书对被告存在加班的事实不予采信，要求加班费不予支持；被告要求返还股份分红不在劳动人事争议处理范围，对该请求不予支持；裁决双方继续履行劳动合同。再查，庭审时，原告称单位制定《劳动纪律管理制度》、《员工请假管理制度》系由职工代表同意，职工代表是经民主选举产生的。原告方证人，证明被告工作的动力厂当时共有68人，投票的员工大约30多人，且投票选举的投票单、选举记录等没有保存。本院认为，原、被告建立劳动合同关系，双方的权利、义务均受到法律的保护。被告在工作中受伤，并被认定为工伤，伤残十级，原告应当安排被告继续从事原工作。原告提供的证据不能证明《劳动纪律管理制度》、《员工请假管理制度》的制定过程中的职工代表系职工民主选举产生，原告将《劳动纪律管理制度》、《员工请假管理制度》作为解除被告的规章制度，依据不足，原告解除与被告的劳动合同缺乏依据，系违法解除，被告要求与原告继续履行劳动合同，本院予以支持。对裁决书中关于被告要求原告给付加班费及返还股份分红的认定结果，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下：原告辽宁金鼎镁矿集团有限公司与被告贾荣臣继续履行劳动合同。案件受理费10.00元（原告已垫付），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级法院。审判员  孙永义二〇二〇年十二月十三日书记员  张乃月