陕西省西安市新城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0102民初5509号 原告：陈淑存，女，1967年8月24日生，汉族，住陕西省商洛市商州区。 委托诉讼代理人：李西红，男，汉族，1988年8月15日出生，住西安市碑林区，与原告系母子关系。 被告：陕西黄河表面处理技术有限公司，住所地陕西省西安市新城区东郊幸福北路****厂房。 法定代表人：高向军，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王金龙，（未出庭），刘晓芬，西安市新城区韩森寨法律服务所法律工作者。 原告陈淑存与被告陕西黄河表面处理技术有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，由审判员王玮独任,公开进行了审理。原告陈淑存委托诉讼代理人李西红，被告陕西黄河表面处理技术有限公司委托诉讼代理人刘晓芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈淑存诉称,原告自2007年3月在陕西黄河表面处理技术有限公司（以下简称：表面处理公司）工作至今（累计13年1个月），表面处理公司一直未为原告缴纳社会保险。期间，原告就社会保险事宜多次与表面处理公司协商（协商期间原告未满50周岁），表面处理公司14车间管理人员以各种理由拒绝缴纳，截至目前未果。根据相关法律关系，原告要求表面处理公司及时为本人缴纳社会保险，补偿应缴纳社会保险费用及正常享受养老保障待遇等合法权益的相应补偿、赔偿。同时，社会保险缴纳滞纳金全部由表面处理公司承担。原告2020年3月19日，接表面处理公司14车间电话通知去领取1月份工资，在工资发放表中原告发现自己被列入裁员人员名单中，且本次裁员未提前三十日通知原告。因用工期间未签订劳动合同，但是事实已经形成劳动用工关系。本次裁员不符合《中华人民共和国劳动法》规定。原告自2007年3月工作至2020年3月19日，累计工作13年1个月，上年度平均工资1800.00元（1800*12/12=1800元）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条违法解除或者终止劳动合同的法律责任“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”原告自2007年3月工作至今，在表面处理公司14车间油漆组岗位，该岗位涉及职业病危害因素，表面处理公司未组织原告参加职业健康体检工作。原告陈淑存自2007年3月来到陕西黄河表面处理技术有限公司（被告，以下简称：表面处理公司）14车间油漆组工作至今。截至2020年3月19日，累计工作13年1个月。工资发放情况：表面处理公司采用现金发放并签字领取，并且未向原告提供工资条等相关资料，故原告无相关工资发放记录证据。每月工资1800.00元（大写：壹仟捌佰元整）。上年度平均工资1800.00元（1800*12/12=1800元）因原告文化程度较低（只会写自己姓名）、法律意识淡薄。现留存相关证据资料有《临时出入证》和公司成立周年纪念品。公司权属关系说明：陕西黄河表面处理技术有限公司是陕西黄河集团有限公司下属子公司，其注册地址相同，故原告临时出入证为陕西黄河集团有限公司发放。综上，为维护原告合法权益，遂诉至法院，请求判如所请。现原告请求：1、补交自2007年3月至2020年5月养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;2、如无法补交则请求支付社保损失249600元;3、支付非本人过失性裁员赔偿金48600元;4、支付解除劳动关系经济补偿金24300元;5、开展离岗前职业健康体检之申请。 被告陕西黄河表面处理技术有限公司辩称，一、原告诉请被告补缴社保，该诉请不属于法院受理范围，请求予以驳回。二、原告诉请，于法无据，请求予以驳回。三、本案原告所述事实不符。四、原告工作性质、年龄不存在支付经济补偿金情形。五、原、被告之间不存在劳动关系，不存在裁员问题。综上，原告诉请无法成立，应予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告当庭举证：出入证，杯子，水壶，工作服，手提包，公司周年纪念品照片、短信记录，证明2007年到被告处上班。原、被告有劳动关系。 被告陕西黄河表面处理技术有限公司发表质证意见：临时出入证真实性无异议，但是已作废，证明目的不予认可。其他与本案无关。 被告陕西黄河表面处理技术有限公司当庭举证：第一组证据：2011年原、被告双方签订《劳动合同》，证明原告的工作性质是按天计算； 第二组证据：陕西黄河集团有限公司《关于下发的通知》，证明临时务工人员办理“临时通行证”，原告并非被告的正式员工； 第三组证据：2019年被告给黄河集团安全保卫部要求给原告在内的7人办理临时出入证，证明临时出入证是被告给临时务工人员发放的，有时间限制； 第四组证据：办临时出入证收款收据，原告已于2020年3月27日退卡，证明原告在新冠疫情过后不来上班，并不是被告不让其来，相反被告一直缺人，还希望原告能继续上班； 第五组证据：工资表，1-1,2011年1月----2020年1月原告工资明细表；1-22011年2月工资表；1-32012年5月工资表；1-42013年6月工资表；1-52014年4月工资表；1-62016年5月工资表，证明1、用于证明原告不是被告的正式职工，是临时务工人员；2、原告的工资发放形式是现金（正式职工是工资卡）；3、原告工资是日工资；4、原告是临时工，工资计算是天，开一天领一天钱。 原告陈淑存发表质证意见：第一组证据：真实性无异议，证明目的有异议。工资是按月计算，请假扣工资。 第二组证据：真实性不认可，证明目的不认可 第三组证据：真实性及证明目的均认可。 第四组证据：真实性及证明目的均认可。 第五组证据：真实性及证明目的均认可。 从上述证据及庭审查明，2007年3月，原告就职于被告处工作，任油漆工，2011年6月25日，双方签订《劳动合同》，期限2011年6月25日生效，2011年12月25日终止。劳动报酬甲方根据乙方出勤天数计算工资（操作工、外勤搬运工50元/天），清洁工辅助工30元/天，甲方根据清洁工，辅助工工作情况每月支付不高于150元奖金，奖金考核具体按照《表面处理公司临时工管理办法》执行，每月17日前以货币形式支付乙方劳动报酬，其中劳动报酬包括甲方支付乙方三金费用，由乙方自行缴纳社会保险，甲方按照乙方要求办理有关工伤保险手续……甲乙双方解除、终止劳动合同应依照《中华人民共和国劳动法》。国家及西安市有关规定协作……2020年3月27日原告在无被告正式解除劳动合同通知书，自己认为被裁员后再未上班。原告法定退休年龄50岁，于2017年8月24日退休，月平均收入1800元，被告在此期间未给原告办理各项社会保险。 以上事实有出入证、杯子、水壶、工作服，手提包、公司周年纪念品照片、短信记录、《劳动合同》、陕西黄河集团有限公司《关于下发的通知》、临时出入证、收款收据、工资表、当事人陈述以及庭审笔录在卷佐证。 本院认为,原、被告双方劳动关系存在，即2007年3月至2020年5月，原告请求被告补缴自2007年3月至2020年5月养老保险，医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。不属于人民法院受理劳动争议纠纷范围，本院不予处理，应予以驳回。原告请求无法补缴则请求支付社保损失249600元，由于当庭未提交社保机构出具的相关证明材料，其社会保险手续能否补办处于不明确状态，故该请求不符合受理条件，应予驳回。原告请求非本人过失性裁员赔偿金48600元，诉讼中原告解释本请求为非法解除赔偿金，原告诉讼中放弃该请求，本院予以允准。原告于2017年8月24日达到法定退休年龄，但被告未给原告办理退休手续，之后原告一直持续从事原告工作，应认为双方于2017年至2020年3月27日劳动关系存续。原、被告双方就此劳动关系终止。在此期间，被告未给原告缴纳各项社保，违反了《中华人民共和国保险法》相关规定，双方合同约定，由原告缴三金的条款显系无效，被告符合未给原告缴纳社保应负经济补偿金法定情形之一，原告请求离岗前职业健康体检不属于劳动争议纠纷受案范围，本院不予处理，应予驳回。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第七十二条、第一百条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下： 一、被告陕西黄河表面处理技术有限公司于本判决生效后十日内支付原告陈淑存经济补偿金23400元（2007年3月至2020年3月，1800元*13）。 二、驳回原告陈淑存其他诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告陕西黄河表面处理技术有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 员  王 玮 二〇二〇年十二月一日 法官助理  朱敏鑫 书 记 员  丁 宁 1