山西省太原市迎泽区人民法院民事判决书（2020）晋0106民初6256号原告：安某，住太原市，公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：郭某，山西华炬律师事务所律师。被告：山西集享酷吧餐饮管理有限公司。法定代表人：王某，住浙江省苍南县，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：唐某，山西德珲律师事务所律师。原告安某诉被告山西集享酷吧餐饮管理有限公司劳动争议纠纷一案。本院于2020年10月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告安某及其委托诉讼代理人郭某，被告山西集享酷吧餐饮管理有限公司的委托诉讼代理人唐某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告安某向本院提出诉讼请求：一、请求确认原告与被告之间在2018年7月12日至2020年1月20间存在劳动关系；二、判令被告向原告支付由于未依法订立劳动合同产生的2018年8月12日至2019年7月11日期间的双倍工资差额38500元；三、判令被告向原告支付2019年10月1日至2020年1月20日工资共计16758元；四、判令被告向原告按应付工资金额百分之一百的标准向原告加付赔偿金16758元；以上共计72016元；五、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与2018年7月12日至被告处工作，约定每月工资3500元，原告担任3D策划、设计一职。原告入职后，被告至今未与原告签订劳动合同，因此被告应当向原告支付由2018年8月12日至2019年7月11日的双倍工资。2019年10月1日至2020年1月20日的工资被告至今未向原告发放，且2019年5月与2019年7月工资分别少发2500元和1500元，应予补发。同时，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第三条之规定，被告应当按应付工资金额的百分之一百的标准向原告加付赔偿金。故诉至法院，请求判如所请。被告山西集享酷吧餐饮管理有限公司辩称，一、被告与原告不存在劳动关系。1、被告未与原告有建立劳动关系的意思表示。被告公司从注册之日起至今未招录员工，也未开展过任何经营等业务活动，也没有授权任何人以被告公司的名义招录员工，被告与原告从未有过建立劳动关系的意思表示，双方不存在劳动关系。2、项目策划不是被告公司的业务，原告参与的项目策划临时小组，是以吴乐群为代表的自发团体，目的是通过完成策划获得被告公司的股权。原告参与的是以吴乐群为主的项目策划临时小组，该项目策划临时小组的目的是：在五个月内用投资人张启阔拿出的40万元投资款完成“集享餐吧”项目策划，通过“三晋都市报”（即山西日报社）向山西省委宣传部递交项目申请报告，并获取“集享餐吧”项目批文。项目策划临时小组由吴乐群组建，吴乐群代表项目组与投资人张启阔之子张民、山西三晋笃实文化传媒有限公司（系山西日报报业集团全资子公司）就“集享餐吧”项目合作事宜组建被告公司，各自享有的股权比例分别为：25%、30%及45%。项目策划临时小组作为合作一方，并非与被告建立劳动关系，而是与其他股东形成合作关系，项目策划完成，则项目策划临时小组获得股权；否则，项目策划临时小组解散。策划“集享餐吧”项目并非被告公司的业务，而是项目策划小组为获得被告公司股权的途径。3、被告公司从未与原告有管理与被管理的关系。被告从未招用原告，也从未安排、管理原告，原告参与的是项目策划临时小组，是由吴乐群及原告等自行组建的合作关系，与被告无关。根据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，被告并不接受被告的管理，被告也未开展业务活动，双方也没有用工合意，并不符合劳动关系成立的法定要求。因此，被告与原告不存在劳动关系，原告主张与被告存在劳动关系没有事实根据，也没有法律依据。二、原告诉求支付双倍工资差额及工资没有事实及法律根据。如上，原告不是被告公司的员工，双方不存在劳动关系，本案中，原告领取的是项目策划临时小组吴乐群支付的费用，并非被告公司支付的劳动报酬。项目策划临时小组的任务就是在五个月内拿到山西省委宣传部的批文，否则，项目组即解散。事实上，原告参与的项目策划临时小组因山西日报报业集团“三晋都市报”于2019年7月27日正式停刊，其所策划的项目也宣告失败。原告与被告不具有劳动法权利义务关系，因此，被告没有支付原告工资的义务，更不存在支付原告双倍工资差额责任。原告诉求支付双倍工资差额及工资没有事实及法律根据。三、原告诉求加倍支付赔偿金毫无根据。被告没有支付原告工资的义务，原告主张被告拖欠工资等事实不成立，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的情形是劳动部门责令支付逾期不支付的情形，因此，原告诉求加倍支付赔偿金毫无根据。四、诉讼费等费用应由原告自行承担。原告的诉求没有事实及法律根据，应当依法予以驳回。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告安某于2018年7月由吴乐群招用，在“集飨餐吧”项目策划组进行策划、设计工作。原告入职未填写入职表、未签订劳动合同。吴乐群与原告约定月工资3500元，并每月通过微信、银行卡转账等方式支付原告工资。原告日常工作由吴乐群安排、管理，日常不进行考勤统计。吴乐群系被告山西集享酷吧餐饮管理有限公司股东，项目策划负责人。被告自注册成立之日起，并未开展实际经营活动，仅项目策划组人员开展项目策划活动。上述事实有原告安某工作名片、工作成果图、“中央厨房+冷链配送”餐饮连锁化发展项目策划阶段开发工作计划（草）、光大银行对账单、支付宝、微信转账凭证、原告安某与吴乐群之间的聊天记录、证人证言及开庭笔录等在卷佐证。本院认为，本案双方争议的焦点为原告与被告之间是否存在劳动关系。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款规定，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。原告主张双方存在劳动关系，应就存在劳动关系的事实进行举证证明。结合双方当庭陈述及相关证据，原告由吴乐群招用，受其管理，由其发放工资，原告与吴乐群之间建立了用工合意，并在客观上存在实际用工行为。被告自注册成立之日起，并未开展实际经营活动，从未与原告建立用工合意，形成用工事实，故原告与被告之间不存在劳动关系，原告与吴乐群之间形成劳务关系。因原告与被告之间不存在劳动关系，原告的诉讼请求缺少事实依据，故本院对其请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，判决如下:驳回原告安某的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告安某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省太原市中级人民法院。审判长 曹丽欣人民陪审员 张素云人民陪审员 刘 莎 二〇二〇年十二月二十八日书记员 安 靖