北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0115民初10079号原告：湖南盐业股份有限公司北京分公司，住所地北京市大兴区金星西路3号院2号楼10层1116。负责人：王东伟，经理。委托诉讼代理人：王经圆，男，湖南盐业股份有限公司北京分公司员工。委托诉讼代理人：姚辉，北京市中咨律师事务所律师。被告：刘韦利，女，1976年8月2日出生，汉族，住河南省宜阳县。委托诉讼代理人：朱少彩，河南向群律师事务所律师。委托诉讼代理人：马红军，河南向群律师事务所实习律师。原告湖南盐业股份有限公司北京分公司（以下简称：湖南盐业公司）与被告刘韦利劳动争议一案，本院于2020年7月2日立案后，依法适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告湖南盐业公司的委托诉讼代理人王经圆、姚辉，被告刘韦利的委托诉讼代理人朱少彩、马红军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。湖南盐业公司向本院提出诉讼请求：1.确认湖南盐业公司与刘韦利自2019年9月10日至2019年12月20日期间不存在劳动关系；2.不支付刘韦利罚款500元；3、不支付刘韦利2019年10月1日至2019年11月30日期间工资差额876元；4.不支付刘韦利2019年10月10日至2019年12月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额12000元；5.不支付刘韦利2019年12月1日至2019年12月20日期间工资3630.19元；6.不支付刘韦利违法解除劳动关系赔偿金6000元。事实与理由：刘韦利于2019年9月10日应聘时声称与位于山东的原单位还存在劳动关系，刘韦利称办完离职手续就把离职证明拿到，然后马上与湖南盐业公司签订劳动合同。其时至仲裁时未与公司签订劳动合同的原因系刘韦利自身原劳动关系未处理完结，一直未交给公司上一用人单位的离职证明，因此无需支付未签订劳动合同双倍工资差额。2019年9月25日，刘韦利以回山东原单位办理离职手续为由请假三天，但2019年9月29日及30日未请假，旷工两天，经与刘韦利协商以罚款形式扣罚其本人的兼职报酬。刘韦利于2019年12月20日之前向大兴仲裁委提出仲裁，称被辞退，其实是其自行离职。公司接到仲裁通知后，让王经圆通知刘韦利“下周一回公司办理交接手续”，办理交接的要求是刘韦利仲裁在前，王经圆在接到仲裁通知后，才得知刘韦利本人主动离职，并向大兴仲裁委提出仲裁，但2019年12月20日刘韦利仍正常到岗上班，因此其于2019年12月20日之前提出仲裁，足以说明公司并未作出辞退决定，因此无需支付违法解除劳动关系的赔偿金。刘韦利辩称，同意仲裁结果，不同意湖南盐业公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：刘韦利于2019年9月10日入职湖南盐业公司，双方未签订书面劳动合同，湖南盐业公司未支付刘韦利2019年12月1日至2019年12月20日期间工资。2019年12月20日，刘韦利申请仲裁，请求裁决：1.确认与湖南盐业公司自2019年9月10日至2019年12月20日期间存在劳动关系；2.湖南盐业公司支付违法解除劳动关系赔偿金6000元；3.湖南盐业公司支付2019年12月1日至2019年12月20日期间工资4000元；4.湖南盐业公司支付2019年10月4日至2019年10月5日罚款500元；5.湖南盐业公司支付2019年10月10日至2019年12月20日未签订劳动合同双倍工资差额12000元；6.湖南盐业公司支付2019年10月1日至2019年11月30日休息日加班工资3488.72元；7.湖南盐业公司支付2019年9月10日至2019年12月10日违法履行试用期工资差额3600元；8.湖南盐业公司支付2019年10月1日至2019年11月30日工资差额1200元。其中第2项仲裁请求于2020年1月15日增加。湖南盐业公司在仲裁庭审中提交的工资表显示2019年9月降温费为300，工资组成其中一项为考核。大兴仲裁委于2020年2月13日作出京兴劳人仲字[2020]第1314号裁决书，裁决：1.确认刘韦利与湖南盐业公司自2019年9月10日至2019年12月20日期间存在劳动关系；2.湖南盐业公司支付2019年10月1日至2019年11月30日期间工资差额876元；3.湖南盐业公司支付2019年10月10日至2019年12月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额12000元；4.湖南盐业公司支付罚款500元；5.湖南盐业公司支付2019年12月1日至2019年12月20日期间工资3630.19元；6.湖南盐业公司支付违法解除劳动关系赔偿金6000元；7.驳回刘韦利的其他仲裁请求。刘韦利同意仲裁裁决结果。湖南盐业公司不同意仲裁裁决，诉至本院。对于上述事实，当事人均没有争议，本院予以确认。对于双方当事人有争议的事实和证据，本院认定如下：刘韦利主张湖南盐业公司对其罚款500元，为此提交通报批评照片（日期为2019年10月8日），称湖南盐业公司安排员工2019年10月4日起上班，刘韦利因个人原因未请假在2019年10月4日未出勤，湖南盐业公司为此罚款500元。湖南盐业公司认可曾对刘韦利罚款500元，但在第一次庭审中称500元是从奖金中扣除的，不是从基本工资中扣除的，罚款是因为刘韦利2019年9月25日至2019年9月30日期间未到岗上班，只请假3天，有2天没有请假，在第二次庭审中又称500元是从2019年9月工资中扣除的，罚款原因是刘韦利2019年9月24日至2019年9月30日期间未到岗上班，只请假3天，有2天没有请假。对此刘韦利认可2019年9月25日至9月30日期间休假，但已经王经圆批准。刘韦利主张试用期期间月工资标准为4800元，2019年10月和11月发放的工资数额均低于4800元，故主张上述差额。湖南盐业公司辩称刘韦利试用期应为3个月，后因刘韦利表现不好所以延长了试用期，至离职时未转正，为此提交2019年9月至2019年11月工资表。刘韦利对上述证据的真实性及证明目的均不认可，称没有其本人签字确认，但认可实发工资数额、社保扣除数额及实际出勤天数，不认可其他组成项目。经审核，该工资表显示2019年9月降温费为100，工资组成其中一项为考核/扣款。湖南盐业公司称刘韦利在仲裁时称工资表不对，其公司经核实，发现仲裁时提交的工资表中降温费多计算了200元，所以在向法院提交前进行了修改。刘韦利主张2019年12月20日，经理王经圆口头将其辞退，为此提交其与王经圆微信聊天记录、2019年12月19日与王经圆电话录音。湖南盐业公司认可微信聊天记录的真实性，称其公司于2019年12月20日收到仲裁通知，得知刘韦利申请仲裁，认为刘韦利以申请仲裁方式提出与公司解除劳动关系，所以于2019年12月20日让其办理离职手续，其公司没有辞退刘韦利。本院认为，湖南盐业公司认可刘韦利于2019年9月10日入职，于2019年12月20日离职，故其要求确认与刘韦利自2019年9月10日至2019年12月20日期间不存在劳动关系，本院不予支持。关于罚款问题。通报批评能够证明罚款500元系从2019年10月工资中扣除，故湖南盐业公司主张500元系因2019年9月24日至9月30日期间休假有2天未请假所扣的事假工资，没有事实依据，本院不予支持，其公司应返还刘韦利罚款500元。关于2019年10月1日至2019年11月30日期间工资差额问题。湖南盐业公司虽不认可刘韦利提交的与刘钰的微信聊天记录但未提交证据予以反驳，故本院采信上述微信聊天记录。湖南盐业公司当庭提交的2019年北京分公司9-11月工资表与其公司在仲裁提交的工资表部分项目名称及金额不一致，其公司当庭作出的解释可以证明该工资支付记录系具有可改动性，因此本院认为并非原始工资支付记录，且上述工资支付记录所载金额与刘韦利及刘钰微信聊天记录内容不一致，故对其公司提交工资表，本院不予采信，对刘韦利主张其月工资标准为6000元，试用期月工资标准为4800元，本院予以支持。湖南盐业公司未就刘韦利2019年10月及11月实发工资低于试用期工资标准的原因提交充分证据，故扣除社会保险个人缴费部分后，湖南盐业公司应支付刘韦利2019年10月1日至2019年11月30日期间工资差额。关于未签订劳动合同双倍工资差额问题。刘韦利于2019年9月10日入职，湖南盐业公司自用工之日起超过一个月不满一年未与其订立书面劳动合同，应予支付刘韦利2019年10月10日至2019年12月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额。湖南盐业公司辩称未与刘韦利签订劳动合同是刘韦利未提交离职证明，没有依据，本院不予支持。关于2019年12月1日至2019年12月20日期间工资问题。湖南盐业公司未支付刘韦利上述期间工资，应予支付。关于违法解除劳动关系的赔偿金问题。刘韦利与湖南盐业公司均认可双方劳动关系已解除，双方对解除原因各执一词。刘韦利主张经理王经圆于2019年12月20日口头将刘韦利辞退，称王经圆发微信让其办理离职手续就是将其辞退的意思表示，但王经圆通知刘韦利办理离职手续前，刘韦利于2020年12月20日申请仲裁时称劳动关系未解除，其虽在2020年1月15日仲裁庭审中增加违法解除劳动关系赔偿金一项仲裁请求，且微信聊天记录不足以证明湖北盐业公司于2019年12月20日将其辞退，因此对刘韦利的上述主张，本院不予支持。湖南盐业公司主张刘韦利于2019年12月20日以申请仲裁方式提出离职亦没有事实依据，本院亦不予支持，结合刘韦利提交的与王经圆于2019年12月19日的录音能够证明刘韦利系湖南盐业公司提出，刘韦利亦同意办理离职手续，故湖南盐业公司应支付刘韦利解除劳动关系经济补偿金。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、确认刘韦利与湖南盐业股份有限公司北京分公司自2019年9月10日至2019年12月20日期间存在劳动关系；二、湖南盐业股份有限公司北京分公司于本判决生效之日十日内支付刘韦利解除劳动关系经济补偿金2400元；三、湖南盐业股份有限公司北京分公司于本判决生效之日十日内支付刘韦利2019年12月1日至2019年12月20日期间工资3310.34元；四、湖南盐业股份有限公司北京分公司于本判决生效之日十日内支付刘韦利2019年10月10日至2019年12月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额10042.75元；五、湖南盐业股份有限公司北京分公司于本判决生效之日十日内支付刘韦利罚款500元；六、湖南盐业股份有限公司北京分公司于本判决生效之日十日内支付刘韦利2019年10月1日至2019年11月30日期间工资差额876元；七、湖南盐业股份有限公司北京分公司无需支付刘韦利违法解除劳动关系赔偿金6000元；八、驳回湖南盐业股份有限公司北京分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由湖南盐业股份有限公司北京分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  李卉二〇二〇年十二月十七日书记员  王珺