山东省临沂高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁1391民初1186号原告：山东鑫合新材料科技有限公司，住所地临沂市高新区罗西办事处贾庄工业园，统一社会信用代码：913713005690376095。法定代表人：王洪斌，总经理。委托诉讼代理人：毛俊营，山东鼎元律师事务所律师。被告：王云杰，男，1984年7月1日出生，汉族，临沂高新区村民，住本村。原告山东鑫合新材料科技有限公司与被告王云杰劳动争议一案，本院于2020年7月30日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告山东鑫合新材料科技有限公司的委托诉讼代理人毛俊营，被告王云杰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告山东鑫合新材料科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原告不支付被告所主张的双倍工资、经济补偿金及加班费；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2019年8月9日在原告的关联单位山东亚泰新材料科技有限公司经面试并签订劳动合同后，亚泰公司指派被告到原告公司处工作，在原告公司处工作两个月后被告又被派到其他单位工作。后因双方发生劳动争议诉至仲裁委，原告认为临沂高新区人事仲裁委的裁决不清，适用法律错误，理由如下：1、原告与被告在2019年8月9日在鑫合实业集团下的山东亚泰新材料科技有限公司面试时签订了劳动合同，并于当天在鑫合实业公司通过测试考试后被指派到原告处工作，工作两个月后被告就到其他单位工作。被告已提供工资兑款单予以证实，由此可见，被告在原告处工作仅两个月，临沂高新区仲裁委员会裁决原告支付被告双倍工资没有法律依据，按照在原告处工作4个月计算更是错误。2、被告在原告处工作两个月后因个人原因辞职离开公司，工作时间不足三个月，根本没有经济补偿金之说法，明显与劳动法第三十八条、四十六条相违背。3、被告在原告处工作都是按照计件制计算工资，除正常上班外，即使有延后下班情况也是被告本人为了多挣钱自愿的，且一并按照计件制已经发放给被告了，并不存在加班情形。综上，临沂高新区仲裁裁决明显错误，请求法院予以纠正，并支持原告的诉讼请求。被告王云杰辩称，答辩人2019年8月14日至2019年12月6日一直在原告处工作，担任CAD设计/制图岗位，原告未与我签订劳动合同，没有为我缴纳社保，工作期间原告的工作地点、部门、岗位、部门主管及同事关系从未发生改变。1、被告没有与山东亚泰新材料科技有限公司签订劳动合同。2、山东鑫合实业集团有限公司并非合法的用人单位，不是企业法人，不具备用人单位主体资格。3、原告不具备劳务派遣公司主体资格，无权指派被告去其他公司工作，原告主张被告只在其工作两个月且因自己原因辞职离开公司缺乏事实和法律依据。4、原告主张被告在其处工作都是按照计件制计算工资缺乏事实证据，应当提供考勤表及工资发放记录予以佐证。5、按照原告的主张，工资按计件制，没有加班，那么根据计件规则，一天也就20元左右，一个月也就七八百元左右，明显不符合常理。请求：1、驳回原告的诉讼请求；2、判令原告向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额13300元；3、判令原告支付被告经济补偿金2254.5元；4、判令原告支付被告加班费14481元；5、本案诉讼费用由原告支付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告王云杰于2019年8月14日到原告处从事CAD制图设计工作，双方未签订书面劳动合同，原告未给被告缴纳社会保险，被告月平均工资4509元。2019年12月6日被告从原告处离职。2020年4月8日被告王云杰向临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会申请要求原告支付未签订书面劳动二倍工资、加班费、经济补偿金等。2020年6月23日临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会作出临高劳人仲裁字[2020]第67号裁决书，裁决原告支付被告未签订书面劳动二倍工资差额13300元；原告支付被告经济补偿金2254.50元；原告支付被告加班费7659.08元。原告山东鑫合新材料科技有限公司对该裁定不服，于2020年7月30日向本院起诉，要求判令原告不支付被告所主张的双倍工资、经济补偿金及加班费；诉讼费用由被告承担。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业,用人单位守诚,双方相互尊重,平等合作,方能构建和谐、稳定的用工环境,促进经济社会发展。发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备法律、法规规定的劳动关系条件的,事实劳动关系成立。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发(2005)12号]规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告与被告均具备法定的主体资格。原告虽主张被告已与亚泰新材料科技有限公司签订书面劳动合同,但该劳动合同签章处并无被告签名捺印，不应视为双方已签订劳动合同。根据被告提交的工作证、工作服及银行流水等证据均能证明被告在原告处工作，接受原告管理并获得劳动报酬,故原告与被告存在事实劳动关系,本院予以确认。关于二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日其超过一个月不满一年未与劳动者定力书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。原告未提供证据证实双方已签订书面劳动合同，应承担举证不能的不利后果。被告于2019年8月14日到原告处从事CAD制图设计工作，月平均工资4509元，2019年12月6日被告从原告处离职。故原告应当向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额为4509元/月×3个月=13527元。被告主张的13300元不超过该数额，本院予以确认。关于经济补偿的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告未给被告缴纳社会保险,被告有权要求原告支付经济补偿。故原告应当向被告支付经济补偿为4509元/月×0.5个月=2254.50元。关于加班费的问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。但原告提供的考勤记录均为统计表,并未就被告出勤的原始记录提供证据证明,因此原告的主张,本院不予支持。被告提供了钉钉考勤记录,据此可知被告法定节假日3天，应支持法定节假日加班费4509元/月/21.75天×3天×3=1854.40元；被告休息日加班14天，应支持休息日加班4509元/月/21.75天×14天×2=5804.68元，故原告应支付被告加班费共计7659.08元。综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条,《最高人民法院》第九条之规定,判决如下:一、原告山东鑫合新材料科技有限公司支付被告王云杰未签订劳动合同二倍工资差额13300元；二、原告山东鑫合新材料科技有限公司支付被告王云杰经济补偿2254.50元；三、原告山东鑫合新材料科技有限公司应于本判决生效七日内支付被告王云杰加班费7659.08元。以上款项共计23213.58元，原告山东鑫合新材料科技有限公司应于本判决生效十日内支付完毕，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山东鑫合新材料科技有限公司。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院，并应预交上诉案件受理费，若在上诉期满后七日内未向本院缴纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  咸 静人民陪审员  陈国军人民陪审员  白华涛二〇二〇年十二月二十日法官 助理  夏蒙蒙书 记 员  李 仪