北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初28095号原告：北京万方苑国际酒店有限公司，住所地北京市丰台区南三环西路**院**楼。法定代表人：高荣芬，总经理。委托诉讼代理人：张黎明，北京圣略律师事务所律师。委托诉讼代理人：马建秋，男，该公司人事部经理。被告：邹传英，女，1979年5月19日出生，汉族，住北京市丰台区。原告北京万方苑国际酒店有限公司（以下简称万方苑公司）与被告邹传英劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告万方苑公司的委托诉讼代理人张黎明、马建秋，被告邹传英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告万方苑公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告未休年休假工资1980元；2.判令原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金27510.97元；3.判令被告赔偿原告经济损失70000元；4.诉讼费由被告承担。事实和理由：一、万方苑公司已安排被告年休假5天，且其已经休完2019年度年休假，不应支付2018年至2019年7天的年休假工资。其主张的2018年度的年休假已超诉讼时效，万方苑公司不应支付，且邹传英知晓公司对当年度的年休假规定；因邹传英自2020年1月19日至5月15日，未向公司提出补休申请，并在收到返工通知后拒不返岗，违反《员工手册》的规定，可以开除，故取消其年假资格。二、因邹传英拒不返岗复工，严重违反公司规章制度，万方苑公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿金。因疫情原因，万方苑公司于2020年4月24日根据国家相关政策组织召开职代会，因邹传英自2020年1月19日回家过春节后未返岗工作，万方苑公司无法依职代会决议程序向其发放工资，并非故意拖欠工资。后万方苑公司于2020年5月13日、16日通知邹传英返岗复工，其未返岗，万方苑公司可以依据相关法律及《员工手册》的规定，将其开除。三、因邹传英拒不返岗复工，其负责的楼层不能正常开放，导致万方苑公司损失房费5.5万元及违约金1.5万元，应由邹传英承担。被告邹传英辩称：不同意原告的诉讼请求，同意北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委）的仲裁裁决：认可仲裁认定的2019年2月至2020年1月的月平均工资3668.13元，工作年限七年零五个月；认可仲裁裁决的未休年假工资；认可裁决的2020年1月26日至2020年5月15日工资6343.08元。2019年12月26日至2020年1月25日已发工资，2020年1月26日至2020年5月15日流水显示未发工资，2020年2月23日也未发工资，因单位未及时足额支付劳动报酬，2020年5月15日我以手机短信的方式向我的直属上司提出离职。不认可单位2020年5月28日向我发出的解除劳动合同通知书，并强加了旷工。对于单位提出的损失，单位应当安排其他工作人员顶上，不能将其失职的错误和损失归到我个人头上，我在单位并非个人承包制。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据劳动合同、银行交易流水、微信聊天记录、短信截图、当事人陈述等证据，本院认定以下事实：邹传英于2012年12月25日入职万方苑公司，担任客房部领班，双方签有劳动合同，劳动合同约定工资不低于北京市最低工资标准。邹传英主张其月工资为3630元加提成，万方苑公司未支付其2020年1月26日至2020年5月15日工资，并出具银行交易流水予以证明，万方苑公司对该证据的真实性不持异议，且在庭审中表示同意仲裁裁决的2020年1月26日至2015年5月15日欠发工资数额6343.08元。双方均认可仲裁认定的2019年2月至2020年1月月平均工资为3668.13元，但万方苑公司主张应按照合同约定的不低于北京市当年度最低工资标准计算月平均工资。邹传英出示与客房部经理的微信聊天记录显示因2018年至2019年工作繁忙，客房部经理同意其将2018年度及2019年度的年假延期休，邹传英主张根据员工手册规定，满一年享受6天年假，其年假剩余12天未休，其实际工作至2020年1月19日，并在万方苑公司的安排下补休5天，尚有1天存休未休；万方苑公司对证据的真实性不持异议，但主张根据员工手册规定员工休年休假须本人提交申请后，各部门在年度内予以安排，年底前未休完当年年假，视为放弃年假，该规定通过职工代表大会予以公示，邹传英知晓该规定，但其未提交申请，应视为其放弃了2018及2019年度年休假。万方苑公司于2020年5月13日通过短信通知邹传英返岗复工，表示“三天内不能到岗视为自动放弃，按自动离职处理”，邹传英回复“致万方苑酒店，由于酒店已拖欠本人从1月25日至5月15号工资，加2个年假，我要求酒店补齐拖欠本人的所有工资及所托（拖）欠的年假（以工资的形式进行补偿）并将社保补齐，经济补偿金，经本人慎重考虑，决定解除劳动合同。致此，邹传英，2020/5/15”。万方苑公司表示被告突然请辞，其公司没时间招聘新员工上岗培训，也无法抽调人手，被告的行为导致其公司损失了房费5.5万元及违约金1.5万元。2020年5月15日，邹传英以万方苑公司为被申请人向丰台仲裁委申请仲裁，请求万方苑公司：1.支付2020年1月26日至2020年5月15日工资6342.08元；2.支付2017年12月25日至2019年12月25日期间未休年休假工资1980元；3.支付2019年年终奖1800年；4.支付解除劳动合同经济补偿金30666.3元。2020年6月8日万芳苑公司提出反申请，请求邹传英赔偿经济损失7万元。丰台仲裁委作出京丰劳人仲字[2020]第2999、3453号裁决书，裁决：一、北京万方苑国际酒店有限公司于本裁决生效之日起七日内支付邹传英二○二○年一月二十六日至二○二○年五月十五日工资六千三百四十二元零八分；二、北京万方苑国际酒店有限公司于本裁决生效之日起七日内支付邹传英二○一八年五月十六日至二○一九年十二月十五日未休年休假工资一千九百八十元；三、北京万方苑国际酒店有限公司于本裁决生效之日起七日内支付邹传英解除劳动合同经济补偿金二万七千五百一十元九角七分；三、驳回邹传英的其他仲裁请求；四、驳回北京万方苑国际酒店有限公司的仲裁反请求。万方苑公司不服上述仲裁裁决，诉至本院；邹传英未提起诉讼。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。邹传英对丰台仲裁委的裁决未提起诉讼，视为认可仲裁裁决。关于邹传英请求的2020年1月26日至2020年5月15日的工资6342.08元，因万方苑公司同意仲裁的认定，本院对此不持异议。依据《职工带薪年假条例》第五条“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年体假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％年休假工资报酬”的规定，年休假系法律赋予劳动者的权益，万方苑公司虽出具了员工手册证明邹传英需本人提交休年假申请，并在年度内予以休完当年年假，逾期作废，但该项制度与上述法律规定相违背，本院不予采信。依据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年体假5天；已满10年不满20年的，年休假10天已满20年的，年休假15天”、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”的规定，因邹传英未能举证证明其工作年限，故本院视为其入职万方苑公司系初次参加工作，经核算，其自2018年5月16日至2018年12月31日应休年体假天数为3天，自2019年1月1日至2019年12月25日应休年体假天数为4天；因邹传英于2018年度及2019年度均未休年休假，故万方苑公司应依法支付邹传英上述期间的未休年休假工资，鉴于邹传英认可仲裁裁决，故万方苑公司应支付邹传英2018年5月16日至2019年12月25日期间未休年休假工资1980元。邹传英因万方苑公司拖欠2020年1月25日至2020年5月15日的工资，于2020年5月15日提出解除劳动关系；因万方苑公司自2020年1月26日之后未再向邹传英支付工资，缺乏合理性，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（二）未及时足额支付劳动报酬的……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，结合双方均认可的邹传英劳动合同解除前12个月的平均工资数额，万方苑公司应支邹传英解除劳动合同经济补偿金27510.97元。万方苑公司主张因邹传英拒不返岗，导致其负责的楼层未能正常开放，从而使其公司损失房费5.5万元及违约金1.5万元，但其公司未能出具相关证据予以证明邹传英的行为与万方苑公司遭受损失之间存在必然的因果关系，故对万方苑公司主张邹传英赔偿经济损失的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、北京万方苑国际酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付邹传英2020年1月26日至2020年5月15日工资6342.08元；二、北京万方苑国际酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付邹传英2018年5月16日至2019年12月15日未休年休假工资1980元；三、北京万方苑国际酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付邹传英解除劳动合同经济补偿金27510.97元；四、驳回北京万方苑国际酒店有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京万方苑国际酒店有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 袁艳玲二〇二〇年十二月二十五日法官助理 戴雅竞书 记 员 高燕燕