河北省隆化县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0825民初2529号 原告：曹建国，男，1980年6月16日出生，汉族，司机，身份证登记住址河北省承德市围场满族蒙古族自治县。 委托诉讼代理人:刘树国，河北正围律师事务所律师，执业证号11308201510487205。 被告:隆化县冠翔道路运输有限公司，住所地河北省承德市隆化县汤头沟镇河洛营村，统一社会信用代码91130825308456899R。 法定代表人张少巍，经理。 原告曹建国与被告隆化县冠翔道路运输有限公司（以下简称:冠翔公司）劳动争议一案，本院于2020年11月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曹建国的委托诉讼代理人刘树国及被告隆化县冠翔道路运输有限公司的法定代表人张少巍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 曹建国向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告与被告解除劳动关系；2、依法判决被告赔偿原告一次性伤残补助金45500元，一次性工伤医疗补助金50512元、一次性伤残就业补助金25256元，合计121268元；3、依法判决被告给付原告解除劳动合同一次性经济补偿金26000元；4、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年2月被被告单位招用大货车司机，双方签订了劳动合同，合同期限为三年。原告在被告处工作至2018年10月13日05时25分上车摘苫布时在车厢梯子处滑落，导致右脚脖子受伤，经隆化县中医院主治医师诊断为右侧外踝骨骨折，胸部软组织损伤。被告给原告向承德市人力资源和社会保障局申报了工伤申请，承德市人力资源和社会保障局于2019年3月13日作出了冀伤险认决字（2018）08250167号认定工伤决定书，认定原告属于工伤。此后经承德市劳动能力鉴定委员会于2019年7月27日作出承德市劳鉴委2019年08250042号初次鉴定结论书，鉴定原告为伤残十级。原告于2020年7月9日向隆化县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，该仲裁委于2020年11月1日作出的隆劳人仲案（2020）69号仲裁裁决书，对原告请求解除劳动合同给付一次性经济补偿金的仲裁请求未予支持，对此原告不服，提起诉讼。 被告冠翔公司承认原告在本案中所主张的事实，但认为仲裁裁决书上没有提到一次性经济补偿金，对于原告请求的一次性经济补偿金26000元不认可。 本院认为，隆化县冠翔道路运输有限公司承认曹建国在本案中主张的事实，故对曹建国主张的事实予以确认。被告承认原告第一项和第二项诉讼请求，不违反法律规定。被告应向原告支付一次性伤残补助金45500元（6500元/月×7个月），一次性工伤医疗补助金50512元（6314元/月×8个月），一次性伤残就业补助金25256元（6314元×4个月）。因本案双方当事人一致同意解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，被告作为用人单位，应当根据原告的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准向原告支付经济补偿金。根据原告陈述，原告于2017年2月被被告单位招用大货车司机，双方签订了劳动合同，合同期限为三年，工资标准为每月6500元。据此，原、被告之间的劳动合同应至2020年2月期满。原告在2018年10月13日因公受伤，发生在劳动合同期满前，考虑原告受伤之后需要一定的医疗期，计算原告工作年限时，必要的医疗期不应扣除，其工作年限即按3年计算，被告应向原告支付经济补偿金19500元（6500元/月×3个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第一款的规定，判决如下： 原告曹建国与被告隆化县冠翔道路运输有限公司解除 劳动关系。 被告隆化县冠翔道路运输有限公司向原告曹建国支付 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及解除劳动合同经济补偿金合计140768元（45500元＋50512元＋25256元＋19500元）。于本判决生效后10日内履行。 上述款项可直接交至本院审判管理办公室，亦可汇至本院指定账户。本院指定账户名称：隆化县人民法院标的款暂存户，开户行：承德银行股份有限公司隆化支行，账号：50×××23。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 三、驳回原告的其他诉讼请求。 案件受理费10元减半收取5元,由被告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审判员  孙德富 二〇二〇年十二月二十八日 书记员  徐鹏飞 附页： 一、法律适用 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《河北省工伤保险实施办法》 第三十四条第一款五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月、七级26个月、八级20个月、九级14个月、十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 二、上诉权和上诉期限 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。上诉费按10元预交。如逾期不递交上诉状或者在递交上诉状后七日内未预交上诉费，视为不上诉或者撤回上诉，本判决即发生法律效力。 三、申请执行的期限 在本判决生效后，如被告未按判决规定的期限履行判决书确定的给付义务，原告应在二年内向本院申请强制执行。 ——