北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0102民初4295号原告：唐少河，男，1975年6月21日出生，汉族，德简通物流有限公司司机，住北京市顺义区，户籍地四川省剑阁县。委托诉讼代理人：张莹，北京市伟石律师事务所律师。被告：北京四通搬家有限公司，住所地北京市西城区德胜里****楼****。法定代表人：陈杰,总经理。委托诉讼代理人：杨雪，女，北京四通搬家有限公司人资经理，联系地址同单位。委托诉讼代理人：张瑞林，男，北京四通搬家有限公司员工，联系地址同单位。原告唐少河与被告北京四通搬家有限公司劳动争议一案，本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》,依法适用普通程序，公开开庭进行了独任审理。原告唐少河及其委托诉讼代理人张莹，被告北京四通搬家有限公司的委托诉讼代理人杨雪、张瑞林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。唐少河向本院提出诉讼请求：1、支付解除劳动关系经济补偿123750元;2、支付2003年1月1日至2019年4月5日期间失业一次性生活补助费23324元;3、支付2003年1月1日至2011年6月30日期间养老保险待遇补偿20400元;4、支付2018年3月6日至2019年4月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额75000元;5、支付2016年1月1日至2019年4月6日期间未休年假工资20689元;6、支付押金1700元。事实和理由：我于2003年1月1日入职被告公司,一开始担任搬运工,2015年左右调整为司机，月工资为7500元左右。双方未签订劳动合同，我在职期间,被告仅为我缴纳了2006年3月至2013年11月期间的工伤保险,未安排年休假,未支付加班费。2019年4月5日，我以被告未缴纳社会保险、未支付工资为由邮寄了解除劳动合同通知书，被告于2019年4月6日收到该通知书，现不同意仲裁裁决，故起诉至法院。北京四通搬家有限公司辩称，唐少河与我公司存在两段劳动关系。第一段劳动关系的结束时间是2013年12月26日，第二段劳动关系的开始时间为2015年3月3日，结束时间是2019年3月19日，唐少河是自愿离职并与公司解除劳动关系的，不同意原告全部的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：唐少河称于2003年1月1日入职被告公司,先后担任搬运工、司机。其提交的个人所得税纳税清单显示：2007年8月至2013年12月期间，北京四通搬家有限公司（以下简称四通搬家公司）连续为唐少河申报了个人所得税，2018年7月四通搬家公司再次为唐少河申报了个人所得税。唐少河提交的北京市社会保险个人权益记录显示，2006年3月起北京四通纵横物流有限公司（以下简称四通纵横公司）曾为其缴纳工伤保险，2012年至2013年四通纵横公司为其缴纳了医疗保险及工伤保险。诉讼中四通搬家公司认可与四通纵横公司、北京四通易嘉搬家有限公司系关联公司。四通搬家公司认可唐少河曾系该公司北四环分公司员工，并为此出具发布日期为2013年12月24日的《对北四环分公司唐少河三名员工的开除决定》，其内容为：“12月22日晚，北四环分公司唐少河等三名员工不服从办公室管理人员的工作安排，且态度蛮横，甚至围攻管理人员，致使管理人员受伤……为严肃公司纪律，公司决定立即开除以上三人，永不录用！搬家中心。2013年12月24日”。四通搬家公司提供的2013年12月26日的《员工离职结账单》写明，甲方（即四通搬家公司）与乙方（即唐少河）因乙方自愿提出离职于2013年12月26日正式解除了劳动关系，双方进行了工资结算，唐少河亦在领款人处签字。四通搬家公司据此主张双方的第一段劳动关系已于2013年12月26日解除。2015年3月3日唐少河再次入职四通搬家公司，双方分别在2015年3月3日、2016年3月3日及2017年3月3日签订劳动合同书，上述劳动合同截至日期为2018年3月2日。诉讼中，四通搬家公司曾出具2018年3月2日签订的劳动合同，唐少河否认曾签订过该份合同，并针对该合同上唐少河的签名字样提起了司法鉴定。2020年10月14日，北京信诺司法鉴定所出具《司法鉴定意见书》，鉴定意见为检材上“唐少河”签名字迹与样本上“唐少河”签名字迹不是同一人笔迹，唐少河为此支付鉴定费5800元。2019年3月19日唐少河签订的《员工离职结账单》写明，甲方（即四通搬家公司）与乙方（即唐少河）因个人离职于2019年3月19日正式解除了劳动关系，双方结算当月工资2134元、饭补170元，其他603元，实发合计2907元，唐少河在领款人处签字。在该结账单下方注有“离职结账单说明”，内容为：“一、甲方支付给乙方的工资包括但不限于本月工资、加班补助、未休年假工资、风险金、经济补偿金、社会保险补偿金；二、乙方收到上述款项后，自愿放弃再就劳动关系或劳务关系等向甲方索赔的权利，不得向甲方另行主张行政、民事权利，乙方不再就劳动争议纠纷向甲方提出任何主张；三、双方明确协议达成之日,双方雇佣或劳动法律关系终止,乙方确认双方劳动关系或劳务关系履行时的权利义务即行终止,并无任何纠纷,乙方确认对工作期间的薪资及相关费用已全部结清，且双方再无任何纠纷或异议，双方对解决劳动关系程序及结果无任何异议。”唐少河在该说明的员工（乙方）处签字，并写有日期。庭审中唐少河表示其已领取上述款项，此后又收到押金退款1200元，其签订离职结账单的目的仅是为了拿到工资。2019年4月5日，唐少河以四通搬家公司“未及时足额支付劳动报酬，包括但不限于未支付工资、加班工资和未安排年休假亦未支付未休年休假报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险”为由提出《即时解除劳动合同通知书》，2019年4月6日四通搬家公司收到该通知。唐少河主张2019年3月19日至4月5日期间仍在四通搬家公司工作一节未向本院提供任何证据。2019年4月，唐少河向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：支付2019年3月1日至4月6日工资7000元、支付解除劳动关系经济补偿123750元、支付2003年1月1日至2019年4月6日期间失业一次性补偿23324元、支付2003年1月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿20400元、支付2018年2月1日至2019年3月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额82500元、支付2016年1月1日至2019年4月6日期间未休年假工资20689元、支付2003年1月1日至2019年4月6日休息日加班工资132413元及法定节假日加班工资22758元、退还司机岗位押金1200元、退还服装押金500元。2019年10月23日，该委作出京西劳人仲字[2019]第2618号裁决书，驳回唐少河的仲裁请求。唐少河不服该裁决，在法定时限内起诉至本院。上述事实有双方当事人的陈述、个人所得税清单、社保缴费信息、工资明细单、劳动合同书、员工离职结账单、司法鉴定意见书等证据材料在案证实。本院认为:当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。唐少河已于2019年3月19日签订《员工离职结账单》，并在下方所附“离职结账单说明”处签字，并收取了四通搬家公司给付的相应补偿，其以自己的行为履行了相应的义务。唐少河并未提供证据表明签订结账单时存在欺诈、胁迫等情形，故本院对《员工离职结账单》的内容予以确认。民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。《员工离职结账单》中已明确约定四通搬家公司支付的费用“包括但不限于本月工资、加班补助、未休年假工资、经济补偿金、社会保险补偿金等”，并“确认对工作期间的薪资及相关费用已全部结清，且双方再无任何纠纷或异议，双方对解决劳动关系程序及结果无任何异议”，故唐少河再就2019年3月19日以前的劳动权利事项向四通搬家公司主张权利与协议约定不符,其诉讼请求本院不予支持。唐少河主张2019年3月19日至4月5日期间仍在四通搬家公司工作一节未向本院提供任何证据，本院对此不予采信，故其主张此后的劳动权利，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下：驳回原告唐少河之诉讼请求。案件受理费10元，由原告唐少河负担（已交纳）。司法鉴定费5800元，由被告北京四通搬家有限公司负担（本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员  邓 旋二〇二〇年十二月十八日法官助理  许 赫书 记 员  赵成慧书 记 员  宋晓莹