重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）渝0112民初28068号 原告：王洪刚，男，汉族，1985年10月30日出生，住河北省秦皇岛市卢龙县。 被告：中科天翼导航技术有限公司，住所地重庆市渝**翠桃路****楼****，统一社会信用代码915000003316166270。 法定代表人：陈锐，董事长。 委托诉讼代理人：张桥，男，被告综合部主管。 原告王洪刚与被告中科天翼导航技术有限公司（以下简称中科天翼公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员张晓星适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王洪刚，被告中科天翼公司的委托诉讼代理人张桥到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告王洪刚向本院提出诉讼请求：1．请求被告支付原告2018年10月1日至2020年8月10日薪资220000元（10000元/月×22个月）；2．请求被告支付原告2019年8月1日至2020年6月30日期间未签订书面劳动合同工资差额100000元（10000元/月×10个月）；3．请求被告支付原告2018年10月至2020年8月两年未休年休假工资差额10000元（一年5天年休假，两年年休假10天，均未休）。事实和理由：原告在2018年10月1日至2020年8月期间任职被告机加车间技工，当初口头承诺工资1万元/月，每月先支付7250元，剩余部分工资年底一次性结清。但是一工作就没有发放工资，我跟当时的董事长比较熟，我比较信任他，被告说的是年薪，但当年年底被告就发不出来工资了。至2020年7月中科天翼公司领导层变更，并下调原告工资为7250元/月，与原告本人期望不符，故提出离职。但中科天翼公司拖欠本人1年工资未发，并且未与我签订劳动合同，原告为维护自身合法权益，特提起诉讼。 被告中科天翼公司辩称，被告认可与原告于2020年7月1日起建立劳动关系，双方签订了劳动合同，在2020年7月前，原告的劳动关系是在北京华科天翼导航技术有限公司，根据原告提供的入职登记表反映了其劳动关系阶段，原告提供的中科天翼的工作牌等证据其实是北京华科天翼公司的，是从北京华科天翼到被告公司上班的，2020年7月前的工资都是由北京华科天翼发放的，该司还为原告交纳了社保；即使原告在被告处有打卡记录，但打卡记录没有影响原告的工资，原被告没有依附性，被告没有对原告进行管理；被告欠原告2020年7、8月工资合计11082.92元，原告工资为7250元/月，有劳动合同约定，但因原告是自动申请离职的，没有经济补偿金；之前原告不是被告员工，不存在未签劳动合同工资差额；原告7月入职也没有到休年休假的时间，也不存在未休年休假。 本院经审理认定事实如下：2020年7月1日，中科天翼公司（甲方）与王洪刚（乙方）签订了劳动合同书，主要约定，合同期限为2020年7月1日至2023年6月30日，乙方的工作地点为甲方厂区，乙方从事技工工作；乙方转正后每月工作组成为工资（基本岗位工资＋职务工资）+绩效奖金。其中基本岗位工资为4350元，绩效奖金根据当月绩效考核成绩和公司绩效考核办法进行核算，每月工资于下月30日前支付。 2020年7月1日，王洪刚在《入职承诺书》尾部签字捺印，入职承诺书载明本人自愿加入中科天翼公司。 2020年8月10日，王洪刚提交了《员工离职申请表》，在司年限栏填写为1个月，本期劳动合同期限栏填写为自2020年7月1日至2023年6月30日，离职类型选择“辞职”，原因描述栏空白。申请表尾部的部门审批意见栏、保密办意见栏、行政人事部意见栏均由相关人员签署同意，2020年8月14日审批完成，其中部门审批意见栏签字人员为呼俊。根据考勤记录，王洪刚工作至2020年8月11日。 2020年9月23日，王洪刚向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2020年10月9日，该委作出超时未立案证明书。王洪刚遂起诉来院。 庭审中，王洪刚为证明其诉讼请求，还举示了：1.中科天翼公司于2020年2月11日出具的复工证明，载明“兹有我公司员工王洪刚现就职于我公司生产部……公司定于2020年2月17日复工，特通知该员工回公司上班，请相关政府及部门给与通信并提供必要的便利”；2.中科天翼工作牌，显示王洪刚工作部门为机加车间，职务为技工；3.企业微信头像，显示王洪刚所属企业为中科天翼公司；4.考勤表及个人工作记录，拟证明王洪刚自2018年12月起的部分工作及勤情况；5.中科天翼施工单，载明王洪刚最早自2018年12月开始施工生产；6.新员工入职登记表，载明工作经历为2008年至2020年6月期间一直在北京华科天翼工作，最后的离职原因是公司欠薪。中科天翼公司认可以上证据的真实性，只是对证明劳动关系有异议。 庭审中，中科天翼公司举示了：1.工资明细表，显示王洪刚基础工资、绩效工资及其他补贴扣除社保个人缴纳部分的实发工资在7月为8283.03元（包括绩效工资2900元），在8月为2799.89元（包括绩效工资1087.5元），合计11082.92元；2.绩效考核结果（2020年9月28日），载明对8月器件生产车间人员考核建议为王洪刚计划完成率37.5%，本月考核部分薪资按37.5%发放，尾部有“呼俊”等人的签字。王洪刚对以上证据无异议。 庭审中，王洪刚陈述，其在北京华科天翼航天技术有限公司（以下简称北京华科公司）工作到2018年10月1日，后来中科天翼公司找其来到重庆上班，每天按中科天翼公司检验标准完成生产任务，都是该司领导安排的，王洪刚为中科天翼公司创造了价值；北京华科公司一直按10000元/月发放工资到2019年12月31日，之后欠薪未发，北京华科公司还为其参加了社会保险，停保时间为2019年12月31日。 中科天翼公司在庭审中陈述，在2020年7月前，公司工资表均无王洪刚，中科天翼公司不对王洪刚进行管理，仅对其考勤且考勤结果不影响王洪刚的工资，因该司与北京华科公司有关系，该司并不对王洪刚进行实质管理；该司为王洪刚购买社保到2020年8月。 以上事实，有原被告陈述、超时未立案证明书、劳动合同书新员工入职登记表、入职承诺书、工资明细表、绩效考核结果、考勤记录表、员工离职申请表、复工证明、工作牌、企业微信头像、施工单、个人工作记录等在卷为凭，并经质证，足以认定。 本院认为，依照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》［劳社部发（2005）12号］第一条的规定，劳动关系的成立必须符合劳动者接受用人单位的管理，以及从事由用人单位安排的有报酬的劳动这一基本事实，即劳动者对用人单位具有财产从属性和人身依附性。首先，虽然王洪刚举示了施工单及考勤记录、复工证明，王洪刚最早在2018年12月开始在中科天翼公司工作生产，但中科天翼公司称系因该司与北京华科公司有关系，才对北京华科公司员工王洪刚进行象征性管理的，且中科天翼的考勤也并不影响王洪刚的工资待遇，双方不存在人身依附性。其次，王洪刚也在庭审中明确，北京华科公司为其购买社保和发放工资一直到2019年12月31日，北京华科公司此后欠薪未发，故王洪刚的工资发放主体应为北京华科公司，王洪刚与中科天翼公司并不具有经济从属性。再次，在王洪刚举示的新员工入职登记表中，工作经历明确载明其直至2020年6月仍在北京华科公司工作，故可以证明王洪刚在2020年6月前并无与中科天翼公司建立劳动关系的意思表示。而根据劳动合同书、入职承诺表和员工离职申请表的记载，王洪刚到中科天翼公司的入职时间均为2020年7月1日，亦即王洪刚自2020年7月1日起才与中科天翼公司建立了劳动关系，综上，王洪刚主张中科天翼公司支付其2020年7月1日以前的薪资、未签劳动合同工资差额和未休年休假工资，缺乏事实依据，本院不予支持。 中科天翼公司举示了2020年7月和8月的工资明细表，载明王洪刚工资在扣除社保个人缴纳部分后为2020年7月8283.03元，8月2799.89元，其中8月绩效工资可以与绩效考核结果相互印证，本院予以采信，中科天翼公司未举示支付记录，故中科天翼公司应向王洪刚支付2020年7月1日至8月10日的工资11082.92元。 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。因王洪刚在2020年7月1日入职中科天翼公司，其主张2020年7月1日至8月的未休年休假工资，因其未举证证明已经连续工作1年以上，其主张该期间的未休年休假工资缺乏法律依据。且即便王洪刚已经连续工作1年以上，其在中科天翼公司工作期间经过折算应享受的年休假仍不足一天，故王洪刚不享受年休假，主张中科天翼公司支付未休年休假公司，缺乏事实依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告中科天翼导航技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告王洪刚2020年7月1日至8月10日期间的工资11082.92元； 二、驳回原告王洪刚的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告王洪刚负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员  张晓星 二〇二〇年十二月二十三日 书记员  李婧姣