北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0115民初10083号原告：湖南盐业股份有限公司北京分公司，住所地北京市大兴区金星西路**院**楼**1116。负责人：王东伟，经理。委托诉讼代理人：王经圆，男，湖南盐业股份有限公司北京分公司员工。委托诉讼代理人：姚辉，北京市中咨律师事务所律师。被告：姚大亮，男，1983年4月15日出生，汉族，住内蒙古巴彦淖尔市临河区。委托诉讼代理人：朱少彩，河南向群律师事务所律师。委托诉讼代理人：马红军，河南向群律师事务所实习律师。原告湖南盐业股份有限公司北京分公司（以下简称：湖南盐业公司）与被告姚大亮劳动争议一案，本院于2020年7月2日立案后，依法适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告湖南盐业公司的委托诉讼代理人王经圆、姚辉，被告姚大亮的委托诉讼代理人朱少彩、马红军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。湖南盐业公司向本院提出诉讼请求：1.不支付姚大亮违法解除劳动关系赔偿金12000元；2.不支付姚大亮2019年10月1日至2019年12月17日工资14392.85元；3.不支付姚大亮2019年6月25日至2019年12月17日期间未签订劳动合同双倍工资差额34635.9元。事实与理由：姚大亮在工作中给公司带来经济及名誉损失，公司要求姚大亮务必在2019年12月中旬前将货款收回。2019年12月19日前，姚大亮多次与同事王经圆表达工作开展不下去要离职。离职是其本人的主动行为，而非湖南盐业公司将其辞退。姚大亮也没有到公司办理任何交接手续。王经圆关于“下周一回公司办理离职交接手续”的聊天记录，可以证明其主动离职后，公司要求其办理离职交接手续，而不是将其辞退，因此无需支付违法解除劳动关系赔偿金。姚大亮辩称，同意仲裁结果，不同意湖南盐业公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：姚大亮入职湖南盐业公司担任营销人员，双方未签订书面劳动合同，姚大亮于2019年7月1日转正。湖南盐业公司未支付姚大亮2019年10月1日至2019年12月17日期间工资。2019年12月19日，姚大亮申请仲裁，请求裁决：1.确认与湖南盐业公司自2019年5月25日至2019年12月17日期间存在劳动关系；2.湖南盐业公司支付违法解除劳动关系赔偿金12000元；3.湖南盐业公司支付2019年10月1日至2019年12月17日工资15272元；4.湖南盐业公司支付2019年10月1日至2019年12月17日销售提成奖金1920元；5.湖南盐业公司支付2019年6月25日至2019年12月17日未签订劳动合同双倍工资差额34635.9元；6.湖南盐业公司支付2019年5月25日至2019年12月17日休息日加班工资16363.5元。仲裁庭审中，湖南盐业公司认可姚大亮提交其与会计刘钰的微信聊天记录的真实性。该聊天记录左侧头像为刘钰，右侧头像为姚大亮，姚大亮称“转正之后我的工资应该是7000呢？”刘钰称“试用期的80%是4800，转正后就是6000呢。”姚大亮称“好的，我去找刘总谈”。大兴仲裁委于2020年2月13日作出京兴劳人仲字[2020]第1299号裁决书，裁决：1.确认姚大亮与湖南盐业公司自2019年5月25日至2019年12月17日期间存在劳动关系；2.湖南盐业公司支付姚大亮违法解除劳动关系赔偿金12000元；3.湖南盐业公司支付2019年10月1日至2019年12月17日期间工资14392.85元；4.湖南盐业公司支付姚大亮2019年6月25日至2019年12月17日期间未签订劳动合同双倍工资差额34635.9元；5.驳回姚大亮的其他仲裁请求。姚大亮同意仲裁裁决结果。湖南盐业公司同意第一项，不同意其他项，诉至本院。对于上述事实，当事人均没有争议，本院予以确认。对于双方当事人有争议的事实和证据，本院认定如下：就未发放2019年10月1日至2019年12月17日期间工资一节，湖南盐业公司主张系因姚大亮存在市场遗留问题，导致公司货款没有收回，给公司造成损失，为此提交北京鑫博商贸有限公司出具的证明及北京宝成浩德商贸有限公司的说明。姚大亮不认可上述证据的真实性和证明目的。就月工资标准一节，姚大亮主张月工资为6000元，其中试用期月工资为4800元，不清楚工资组成，为此提交与刘钰的微信聊天记录。湖南盐业公司主张姚大亮月工资标准为基本工资2200元、交通补助1000元，餐补700元、通讯费300元、住房补贴600元，每年七月至九月有防暑降温费300元，为此提交2019年北京分公司6-9月工资表。姚大亮不认可工资表的真实性和证明目的。就劳动关系解除原因一节，姚大亮主张劳动关系于2019年12月17日解除，姚大亮委托诉讼代理人称是当日王经圆给姚大亮打电话说让姚大亮辞职，2019年12月19日姚大亮到大兴仲裁委申诉，2019年12月20日姚大亮又和王经圆通电话，跟王经圆表示不再去单位了，王经圆说即使不来单位了也要办理离职手续。经本院当庭与姚大亮本人电话联系核实，姚大亮称2019年12月17日王东伟给其打电话称将其辞退，当日姚大亮又给王经圆打电话，王经圆称辞退就辞退了吧，是公司决定，所以其于2019年12月19日申请仲裁了。姚大亮提交王经圆与其的微信聊天记录，证明湖南盐业公司将其辞退。该微信聊天记录左侧头像为王经圆，右侧图像为姚大亮，内容为王经圆在2019年12月20日15时04分称“下周一回公司办理离职交接手续，”姚大亮称“17号就辞退我了，也没有什么说法？你这规章制度完全比国家法律都大啊。”王经圆称“呵呵，就算辞退也应该交接吧。”姚大亮称“书面通知我辞退理由和时间，以及交接时长。”王经圆称“哦。”2019年12月23日王经圆称“明天早上8时30分到公司开会。”姚大亮称“我快到公司了，不是通知今天办理交接？”王经圆称“好。”湖南盐业公司认可与姚大亮的劳动关系已解除，但不认可系因其公司辞退，因为其公司得知姚大亮已申请劳动仲裁，所以认为姚大亮以申请仲裁方式提出与公司解除劳动关系，所以于2019年12月20日让其办理离职手续。本院认为，姚大亮与湖南盐业公司均认可双方自2019年5月25日至2019年12月17日期间存在劳动关系，本院予以确认。关于2019年10月1日至2019年12月17日期间工资问题。湖南盐业公司未支付姚大亮上述期间工资，应予支付。湖南盐业公司辩称未发放理由是姚大亮给其公司造成损失，但其公司提交的证明及说明的出具单位与其公司有经济往来关系，且其公司辩称的理由亦非用人单位不向劳动者支付劳动报酬的法定事由，故对其上述抗辩意见，本院不予支持。关于未签订劳动合同双倍工资差额问题。姚大亮于2019年5月25日入职，湖南盐业公司自用工之日起超过一个月不满一年未与其订立书面劳动合同，应予支付姚大亮2019年6月25日至2019年12月17日期间未签订劳动合同双倍工资差额。湖南盐业公司辩称姚大亮拒绝与其公司签订书面劳动合同但未举证证明，故对其上述抗辩意见，本院不予支持。关于违法解除劳动关系的赔偿金问题。姚大亮与湖南盐业公司均认可双方劳动关系已解除，双方对解除原因各执一词。姚大亮主张经理王东伟于2019年12月17日电话通知将姚大亮辞退但未举证证明，对其上述主张，本院不予支持。湖南盐业公司主张姚大亮于2019年12月19日以申请仲裁方式提出离职但未举证证明，本院亦不予支持。根据双方均认可的王经圆与姚大亮微信聊天对话内容，本院能够认定劳动关系解除系湖南盐业公司提出，且姚大亮已按照公司要求前往办理离职手续的事实，故判令湖南盐业公司支付姚大亮解除劳动关系经济补偿金。就工资标准一节，湖南盐业公司提交的工资表在仲裁庭审中认可姚大亮提交的与刘钰的微信聊天记录的真实性，其公司在本次庭审中又称不认可真实性但未提交相反证据予以反驳，故本院对该微信聊天记录予以采信，湖南盐业公司提交的工资表与与上述微信聊天记录中所载明工资数额相对应，故本院采信姚大亮关于其月工资标准为6000元，试用期月工资标准为4800元的主张。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、确认姚大亮与湖南盐业公司自自2019年5月25日至2019年12月17日期间存在劳动关系；二、湖南盐业股份有限公司北京分公司于本判决生效之日十日内支付姚大亮2019年10月1日至2019年12月17日期间工资14392.85元；三、湖南盐业股份有限公司北京分公司于本判决生效之日十日内支付姚大亮2019年6月25日至2019年12月17日期间未签订劳动合同双倍工资差额34635.9元；四、湖南盐业股份有限公司北京分公司于本判决生效之日十日内支付姚大亮解除劳动关系经济补偿金5983.91元；五、驳回湖南盐业股份有限公司北京分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由湖南盐业股份有限公司北京分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  李卉二〇二〇年十二月十七日书记员  王珺