北京市石景山区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0107民初9224号原告：李英，女，1969年5月16日出生，住北京市石景山区。委托诉讼代理人：王俊霞，北京万贝律师事务所律师。被告：浙江三替护理服务集团有限公司，住所地浙江省杭州市西湖区文三路**东信大厦**楼**。法定代表人：黄诗军。第三人：首都医科大学附属北京康复医院（北京工人疗养院），住，住所地北京市石景山区八大处西下庄/div>法定代表人：席家宁，院长。委托诉讼代理人：康天煦，男，1994年3月26日出生，该院总务科科员，住单位宿舍。原告李英与被告浙江三替护理服务集团有限公司（以下简称浙江三替公司）、第三人首都医科大学附属北京康复医院（以下简称康复医院）劳动争议一案，本院于2020年7月3日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》依法适用普通程序，由审判员姚媛独任审理，于2020年11月11日公开开庭进行了审理。原告李英及其委托诉讼代理人王俊霞、第三人康复医院之委托代理人康天煦到庭参加了诉讼。被告浙江三替公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告李英向本院提出诉讼请求：1．确认2018年2月1日至2019年5月15日期间存在劳动关系；2．支付未签劳动合同双倍工资差额自2018年3月1日至2019年2月1日，每个月4000元，共计44000元；3．支付2018年2月1日至2019年12月27日违法解除劳动合同关系双倍赔偿金16000元；4．支付国家法定节假日2018年2月1日至2019年12月27日三薪12078元；5．支付2018年年假工资1830元。事实和理由：原告于2018年2月1日入职被告处，职务保洁主管，月工资4000元，未签订劳动合同，未上保险，未休年假，未支付加班工资。于2019年12月27日被告违法解除与原告的劳动关系未支付各项赔偿金。为维护原告的合法权益，故诉至法院。被告浙江三替公司未到庭，亦未提交答辩意见。第三人康复医院述称：我院跟浙江三替公司签订了《北京康复医院室内外保洁项目委托合同》，将我院的保洁工作外包给了浙江三替公司。李英曾在我院从事过保洁工作，但具体情况我院并不了解。浙江三替公司派了一个项目经理，对在我院从事保洁工作的人员进行管理、考勤。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年，康复医院（甲方）与浙江三替家政连锁有限公司（乙方）签订《北京康复医院室内外保洁项目委托合同》，约定：甲方将院内所有区域的室内外保洁及日常垃圾收集清运、医疗垃圾分类收集与暂存管理、家属区绿化管理与公共区域保洁、院内大型活动保洁等服务保障项目委托乙方负责。乙方以“工、料”全包的方式负责委派工作人员，提供委托事项必须使用的工具、材料等设备设施为甲方所委托的事项提供安全、优质、满意的服务。本合同中的“工、料”全包，“工”是指乙方派驻到甲方单位负责保洁的所有工作人员……。同时约定本合同自2018年2月1日起至2021年1月31日止，共3年。其中试用期为3个月，自2018年2月1日起至2018年4月30日止。庭审中，李英主张其自2018年2月1日始与浙江三替公司存在劳动关系，提交银行流水及公众号文章为证。康复医院认可李英在其处从事保洁工作，但具体时间不太清楚。李英提交的银行流水显示自2018年3月至2019年12月期间，黄诗军每月均向李英转账支付相应款项，具体数额为：2018年3月19日转账支付5920元、4月13日转账支付4290元、5月22日转账支付4093元、6月13日转账支付3900元、7月17日转账支付3790元、8月21日转账支付3800元、9月20日转账支付3800元、10月17日转账支付3893元、11月15日转账支付3890元、12月19日转账支付4130元、2019年1月18日转账支付5760元、2月26日转账支付4730元、3月12日转账支付8300元……。李英主张其于2019年12月12日因家里有事向浙江三替公司请假至2019年12月27日，后回浙江三替公司上班，但该公司人事不让。就上述主张，李英未能提供证据。另，经法庭询问，李英表示其没有证据证明其在入职浙江三替公司之前已经连续工作满12个月。另查，浙江三替公司的曾用名为浙江三替家政连锁有限公司，黄诗军系浙江三替公司之法定代表人。本次诉讼前，李英就本案诉求向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求：1．确认2018年2月1日至2019年12月27日期间其与浙江三替公司存在劳动关系；2．浙江三替公司支付2018年3月1日至2019年2月1日期间的未签订劳动合同双倍工资差额44000元；3．支付违法解除劳动关系经济赔偿金16000元；4．支付国家法定节假日加班费12078元；5．支付2018年假工资1830元。2020年4月28日，该仲裁委作出京石劳人仲字[2020]第691号裁决书，驳回李英之仲裁申请。李英不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据。鉴于以下三点，本院认定李英与浙江三替公司自2018年2月1日至2019年5月15日期间存在劳动关系：一是浙江三替公司的法定代表人黄诗军自2018年3月始每月向李英转账付款；二是浙江三替公司与康复医院签订了《北京康复医院室内外保洁项目委托合同》，约定由浙江三替公司派人至康复医院负责医院室内外的保洁工作；三是康复医院认可李英在其处从事保洁工作。故本院对李英要求确认其与浙江三替公司自2018年2月1日至2019年5月15日期间存在劳动关系的诉讼请求，予以支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李英与浙江三替公司并未签订劳动合同，故浙江三替公司应向李英支付2018年3月1日至2019年1月31日期间的未签订劳动合同双倍工资差额。李英要求浙江三替公司支付加班费，但其未能举证证明其存在加班的事实，故本院不予支持。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。李英要求浙江三替公司支付2018年未休年休假工资，但其未能提供证据证明其在入职浙江三替公司之前已经连续工作一年以上，故本院对其要求浙江三替公司支付未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。李英主张浙江三替公司于2019年12月将其开除，要求浙江三替公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金，但其未能提供浙江三替公司将其违法解雇的证据且其于2019年5月16日已经达到法定退休年龄，故本院对其主张不予支持。浙江三替公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其放弃答辩与质证的权利，依据现有证据，缺席裁判。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认李英与浙江三替护理服务集团有限公司自2018年2月1日至2019年5月15日期间存在劳动关系；二、浙江三替护理服务集团有限公司于本判决生效之日起15日内给付李英2018年3月1日至2019年1月31日期间的未签订劳动合同双倍工资差额44000元；三、驳回李英其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由浙江三替护理服务集团有限公司负担（于本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后7日内仍未交纳上诉案件受理费的，按未提出上诉处理。审判员 姚 媛二〇二〇年十二月七日书记员 刘峥峥