北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0114民初7501号原告：北京公共交通控股（集团）有限公司第一客运分公司，住所地北京市朝阳区慧忠里**。负责人：张强，总经理。委托诉讼代理人：杨红霞，女，1978年10月11日出生，汉族，北京公共交通控股（集团）有限公司第一客运分公司人力资源部科员，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：王慧，女，1981年9月8日出生，汉族，北京公共交通控股（集团）有限公司第一客运分公司管理人员，住北京市东城区。被告：李凯，男，1982年10月22日出生，汉族，住北京市海淀区。原告北京公共交通控股（集团）有限公司第一客运分公司（以下简称公交控股集团第一分公司）与被告李凯劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告公交控股集团第一分公司的委托诉讼代理人杨红霞、王慧、被告李凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告公交控股集团第一分公司向本院提出如下诉讼请求：1.不同意与李凯继续履行劳动合同；2.诉讼费用由李凯承担。事实与理由：公交控股集团第一分公司因不服北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会作出的京昌劳人仲字[2019]第5948号裁决书，故诉至法院。因李凯提交的中国中医科学院西苑医院休假证明书，经中国中医科学院西苑医院医务处核实并出示的相关证据中显示李凯提交的休假证明书为7月2日出具，假条底联中并无涂改痕迹，经过进一步核查，7月2日并无挂号记录，属于医生违规开具假条行为。《情况说明》清楚表述了李凯所提交的休假证明非医院涂改、伪造的，所以该休假证明并不符合休假条件，故公交控股集团第一分公司认为李凯严重违反公司规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条第二款，可以解除劳动合同。公交控股集团第一分公司并不存在过错。公交控股集团第一分公司为公共交通客运服务单位，针对员工解除劳动关系事宜，慎重对待每名违反企业规章制度的职工。先召开车队队务会管理层对待事实进行查询，查清事实后车队队务会作出解除的处理决定，然后再召开职代会进行职工代表决议，两项会议通过后，提交分公司人力资源部进行审查，最后提交经理办公会做最终决定。每个环节的会议日期不同，产生处理结果的日期不同，公交控股集团第一分公司于2019年8月19日先行召开车队队务会形成车队意见，并于2019年8月20日召开职代会并形成职代会意见，车队队长和工会主席按照实际开会的日期进行签字而形成的审批表是真实合法有效的。现诉至法院，请求判如所请。被告李凯辩称：李凯认可仲裁裁决，不同意公交控股集团第一分公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：李凯于2006年10月1日入职公交控股集团第一分公司，担任驾驶员，李凯与公交控股集团第一分公司签订了无固定期限劳动合同，公交控股集团第一分公司为李凯缴纳了社会保险。2019年7月9日，李凯请假前往中国中医科学院西苑医院看病，并于2019年7月9日至2019年7月15日休病假，李凯向公交控股集团第一分公司提交了《中国中医科学院西苑医院休假证明书》。《中国中医科学院西苑医院休假证明书》显示：“姓名：李凯……扼要病情及印象：颈椎病；治疗建议：休息壹周……医师：薛磊；2019年7月8日。”其中日期有修改的痕迹。李凯称假条系其于2019年7月9日开具的，就是该份《中国中医科学院西苑医院休假证明书》，不清楚为何书写的是8日。中国中医科学院西苑医院医务处出具《情况说明》，内容为：“经查，患者李凯、肖志漪二人假条为我院创伤科医师薛磊于7月2日出具，假条底联中并无修改痕迹。但在进一步核查中发现，我院门诊挂号系统内未发现上述二人当日挂号记录，属于医生个人违规开假行为。目前，我院已按相关规章制度对当事医师进行处罚。”2019年8月31日，公交控股集团第一分公司依据《劳动合同法》第三十九条第二款与李凯解除劳动合同。公交控股集团第一分公司提交了《员工劳动考勤管理规定》《劳动合同管理规定》、录音、《违纪解除劳动合同审批表》。《员工劳动考勤管理规定》第四条“病假的有关规定”第2项规定，职工应于请假看病后及时告知单位病假天数，病愈上班前一天要提前向单位汇报，申请安排工作。诊断证明、取药处方、报销单据要在病愈上班当日及时交给所在部门、车队劳人员。跨月请病假的职工，应于每月26日之前把诊断证明、取药处方、报销单据交给所在部门、车队劳人员。凡未按照提交病假诊断证明的，按旷工处理；第十五条“旷工”第5项规定，用不正当手段索取、涂改、伪造休假证明者。《劳动合同管理规定》第二十八条规定：连续旷工3天，十二个月内累计旷工5天的，系员工眼中违反请假、考勤制度，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。李燕强与李凯、肖志漪于2019年8月15日上午9时的谈话录音的内容为：“……肖志漪：那是从医院开出来的。9号那天去医院挂号看病了，日期也是那天的。李燕强：9号你只是开了一盒药。肖志漪：对。李燕强：医生没有开假条，你们俩个触碰企业红线了，知道吗？咱们是认识一天两天了吗？有什么事为什么不直接说呢？你们家里有事，想要休息，或是要一起出去玩，为什么不直接说呢？有事直接说呀，为什么犯这种低级错误呢？你说说，我听听，你怎么想的。肖志漪：我们听您处罚吧。李燕强：听我的处罚，是按照规定解除劳动合同……李凯：我们是有错误，但是我们俩也没有犯这么大事儿吧……”李燕强与李凯、肖志漪于2019年8月15日下午16时的谈话录音的内容为：“李燕强：你跟李凯，两人一块儿去的。肖志漪：对，因为那天我休息，李凯前天说他脖子疼，我说这正好，我明天要去拿药去。我们俩就一块去了。李燕强：一块儿去就非得弄一个假，其实你们俩也没休病假，出去玩儿去了吧，想歇两天吧。肖志漪：也歇了一天，等于第二天哥们说有一忙让帮个忙，就给哥们帮忙了……”李凯对《员工考勤管理规定》《劳动合同管理规定》、录音真实性认可。2019年9月17日，李凯向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求继续履行劳动合同。该委于2019年11月29日作出京昌劳人仲字[2019]第5948号裁决书，裁决公交控股集团第一分公司继续与李凯履行劳动合同。公交控股集团第一分公司对该裁决不服，持所诉请求诉至本院，李凯认可仲裁裁决。庭审中，李凯称其已于2020年6月入职新单位。上述事实，有休假证明书、情况说明、员工劳动考勤管理规定、劳动合同管理规定、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2019]第5948号裁决书等证据及当事人的陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。李凯于2019年7月9日至2019年7月15日休病假，但其提交的休假证明为中国中医科学院西苑医院于2019年7月2日出具，日期由7月2日涂改为7月8日，且李凯于2019年7月2日并未实际就诊。《员工劳动考勤管理规定》规定，未按照提交病假诊断证明的或用不正当手段索取、涂改、伪造休假证明，按旷工处理。现公交控股集团第一分公司以李凯严重违反规章制度为由与其解除劳动合同并无不当，故对于公交控股集团第一分公司要求无需与李凯继续履行劳动合同的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：北京公共交通控股（集团）有限公司第一客运分公司与李凯无需继续履行劳动合同。案件受理费十元，由李凯负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。审判员  高琳琳二〇二〇年十二月二十一日书记员  娄月娇