上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0106民初35603号原告：淮安方智人力资源有限公司，住所地淮安经济技术开发区通源路****。法定代表人：方艳龙，总经理。委托诉讼代理人：胡章。原告：上海盈丽餐饮管理有限公司，住所地，住所地上海市静安区iv>法定代表人：董伟丽，总经理。委托诉讼代理人：陈爱兵。被告：王景波，男，1990年11月16日出生，汉族，户籍地河南省。委托诉讼代理人：王磊，上海星图律师事务所律师。委托诉讼代理人：闫蒙娜，上海星图律师事务所律师。原告淮安方智人力资源有限公司(以下简称方智公司)、上海盈丽餐饮管理有限公司(以下简称盈丽公司)与被告王景波劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告淮安方智人力资源有限公司、上海盈丽餐饮管理有限公司的委托诉讼代理人，被告王景波的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告方智公司、盈丽公司共同向本院提出诉讼请求：要求法院判决1、原告无须支付被告2020年2月1日至2020年5月7日期间的工资差额8,472.70元；2、原告无须支付被告2020年4月4日法定节假日加班工资1,206.12元；3、原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金26,233.15元。事实和理由：被告于2019年4月于原告处入职，并签订过书面劳动合同，合同约定基本工资为每月2,480元，每月实际到手工资包含加班费与绩效，均于每月足额发放完毕。因此被告2020年2月1日至2020年5月7日期间工资已按时足额发放完毕，不存工资差额问题。被告于2020年4月4日未能正常出勤，也没有相关考勤记录，原告无须支付被告2020年4月4日加班工资1,356.52元。被告于2020年4月份期间连续旷工多日，严重违反公司制度，原告据此与被告解除劳动合同属于合法解除劳动关系。被告王景波辩称：不同意原告的诉讼请求，原告没有足额支付被告2020年2月至4月的工资，没有支付2020年5月1日至2020年5月7日的工资，双方均认可被告2020年4月4日出勤，但原告没有支付当天的工资，应予以支付，原告所谓的工资包含加班费和提成，没有提供任何依据，尤其是提成，连算法都讲不清，被告没有违纪行为，原告是违法解除，应支付赔偿金。同意仲裁委员会对被告工资差额、加班费、赔偿金的计算方式，同意仲裁委的裁决结果。本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。2019年4月17日，原告方智公司与被告签订了期限自2019年4月17日起至2021年4月6日的《劳动合同书》(劳务派遣)，方智公司派遣被告到盈丽公司担任厨师长工作，合同约定试用期月工资2,480元。被告工作期间的工资均由盈丽公司发放，被告入职期间的每月工资在9,000元左右。被告自2020年3月17日起复工上班，盈丽公司已支付被告2020年2月至4月期间工资分别为4,800元、5,763元和6,139.97元。被告最后工作至2020年5月7日。2020年5月8日，方智公司向被告送达了《解除劳动合同通知书》，通知书中载明：被告在工作期间未按公司规定正常出勤并连续旷工多日，扰乱了公司正常的管理秩序，给公司的日常经营带来了损失，已经达到了严重违反公司制度的程度。公司现决定于2020年5月8日解除与被告的劳动合同。2020年5月19日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求方智公司支付被告1、2020年2月1日至2020年4月30日的工资差额10,297元；2、2020年5月1日至2020年5月7日的工资2,700元；3、2019年4月17日至2020年5月7日的延时加班工资38,250元；4、2019年5月1日至2020年4月4日的法定节假日加班工资7,144元；5、违法解除劳动合同赔偿金27,000元；6、要求盈丽公司对第一项至第四项请求承担连带责任。上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月22日依法作出静劳人仲(2020)办字第1080号裁决书，裁决一、原告淮安方智人力资源有限公司支付被告2020年2月1日至2020年5月7日期间的工资差额8,472.70元；二、原告淮安方智人力资源有限公司支付被告2020年4月4日法定节假日加班工资1,206.12元；三、原告淮安方智人力资源有限公司支付被告违法解除劳动合同赔偿金26,233.15元；四、对被告的其他请求不予支持。两原告对仲裁委裁决不服，在法定期限内向本院起诉。法庭开庭审理后，两原告向本院出具了情况说明，情况说明中载明：两原告经友好协商一致决定，案件最终的判决结果由盈丽公司承担，方智公司无需承担任何责任。上述事实，由原告盈丽公司提供的考勤表、员工守则、工资表、赵冉证人证言、微信聊天记录截图、监控视频光盘、劳动合同书等证据予以佐证，被告提供的《劳动合同书》、《解除劳动合同通知书》、证人谈话笔录等证据予以佐证。本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。关于劳动合同解除，原告方智公司以被告在工作期间未按公司规定正常出勤并连续旷工多日，已经达到了严重违反公司制度的程度为由，解除了与被告的劳动关系。但根据本案查明的事实，原告盈丽公司提供的证据无法证明被告未按公司规定正常出勤并连续旷工多日的情况，原告方智公司以被告严重违反公司制度为由解除与被告的劳动关系，依据不足，原告方智公司应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金的计算标准应当根据被告离职前的月平均工资计算。原告盈丽公司要求以合同约定的试用期月工资2,480元标准计算被告的平均工资，因被告与盈丽公司未约定试用期后的工资标准，本院按原告盈丽公司实际发放被告的各月工资作为被告的平均工资标准计算。仲裁委经核算，方智公司应支付被告违法解除劳动合同赔偿金26,233.15元，该费用未超出方智公司应当支付的标准范围，现被告同意按照仲裁委计算的标准，本院认为并无不妥之处，可以采信；关于2020年2月1日至2020年5月7日期间的工资差额，2020年2月1日至2020年3月16日期间因疫情影响盈丽公司闭店停业，其应按正常出勤工资标准支付被告2020年2月的报酬，按不低于最低工资的标准支付被告2020年3月1日至2020年3月16日的工资，盈丽公司提供的证据无法证明被告在2020年3月17日至2020年3月31日、2020年4月存在缺勤和旷工的事实及2020年5月1日至2020年5月7日期间被告的出勤存在异常的情况，方智公司应当按被告正常出勤工资标准支付上述期间的工资。经本院核算，在扣除盈丽公司已经发放的工资后，仲裁委核算原告方智公司应当支付被告2020年2月1日至2020年5月7日期间工资差额8,472.70元未高于本院核算的标准，因被告同意仲裁委核算的数额，因此方智公司应当按照8,472.70元的标准支付被告2020年2月1日至2020年5月7日期间的工资差额；关于2020年4月4日法定节假日加班工资，盈丽公司在仲裁委审理时确认被告在2020年4月4日存在法定节假日加班情况，方智公司应当支付被告2020年4月4日法定节假日加班工资1,206.12元。综上所述，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。盈丽公司同意承担支付义务，不要求方智公司承担支付义务，本院认为并无不妥之处，予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告上海盈丽餐饮管理有限公司应自本判决生效之日起七日内支付被告王景波2020年2月1日至2020年5月7日期间的工资差额8,472.70元；二、原告上海盈丽餐饮管理有限公司应自本判决生效之日起七日内支付被告王景波2020年4月4日法定节假日加班工资1,206.12元；三、原告上海盈丽餐饮管理有限公司应自本判决生效之日起七日内支付被告王景波违法解除劳动合同赔偿金26,233.15元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告上海盈丽餐饮管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈秀兰二〇二〇年十二月八日书记员  俞晓岚附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……