安徽省全椒县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1124民初4651号 原告：安徽欧太新材料有限公司，住所地安徽省滁州市全椒县经济开发区经三路西、纬二路南。 法定代表人：展明晓，该公司董事长。 委托诉讼代理人：梁雅雯，女，1992年11月3日出生，汉族，住安徽省全椒县，该公司员工。 委托诉讼代理人：金霖，男，1970年2月16日出生，回族，户籍地江苏省，现居住全椒县经济开发区安徽欧太新材料有限公司院内，该公司员工。 被告：尹若超，男，1989年12月2日出生，汉族，住安徽省全椒县。 委托诉讼代理人：龚方明，安徽衡远律师事务所律师。 原告安徽欧太新材料有限公司（以下简称欧太公司）诉被告尹若超劳动争议一案，本院于2020年11月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告欧太公司的委托诉讼代理人金霖，被告尹若超的委托诉讼代理人龚方明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 欧太公司向本院提出诉讼请求：1、判决欧太公司不支付尹若超护理费2453.6元、住院伙食补助费300元、一次性伤残补助金39711元、一次性医疗补助金24536元、一次性伤残就业补助金30670元、停工留薪期工资22038元、交通费150元、经济补偿金5673元、鉴定费730元。2、本案诉讼费用由尹若超承担。事实和理由：尹若超于2019年3月8日应聘到欧太公司工作,双方签订有书面劳动合同。2019年6月9日9时左右,尹若超在车间生产过程中,在牵板时,左手被辊夹到不慎受伤。2019年11月5日,全椒县人力资源和社会保障局做出工伤认定决定书,认定尹若超为工伤。2020年1月18日,经滁州市劳动能力障碍等级鉴定委员会鉴定,尹若超的劳动能力障碍等级为10级。全椒县劳动争议仲裁委员会于2020年9月30日作出全劳人仲裁字(2020)第174号仲裁裁决书。但本公司认为,该裁决书事实认定不清、适用法律错误,裁决结果有失公平。尹若超于2019年3月入职,6月受伤离职,仅工作三个月,月工资3820元。双方签订有劳动合同,欧太公司在尹若超受伤后,并未将其辞退。全椒县劳动人事争议仲裁院错误认定申请人工资为5673元,致使停工留薪期工资、经济补偿金、一次性伤残补助金裁决错误。应当按照事故发生前一年的统筹地区职工月平均工资5660元计算尹若超的一次性伤残医疗补助及就业补助。被告因自行申请的重新鉴定,相应的鉴定费应当由其自行承担。综上,为保障欧太公司的合法权益,依据相关法律规定,特具此状,恳请法院依法判决。 尹若超辩称，欧太公司起诉的理由不成立。1、尹若超发生工伤后，有权按照法律程序向全椒县劳动人事争议仲裁委员会申请工伤赔偿的仲裁前置程序，全椒县劳动人事争议仲裁委员会查明案件事实，作出的裁决书符合规定。2、欧太公司诉状中称“被告2019年3月8日应聘工作，2019年6月9日工作，被告三个月的月工资为3820元”是错误的。月平均工资应以足月正常劳动的月平均工资计算，尹若超2019年3月工作不是足月，3月工资也不是足月；同样2019年6月9日发生工伤，6月也仅仅工作几天，因此2019年3月和6月的工资不能作为入职的平均工资计算。尹若超的平均工资只能以2019年4月和5月的工资计算平均工资，尹若超4月工资为5485元、5月工资为5865元，平均工资为5675元。尹若超是左食中环指末节脱套性毁损离断伤、左食中环指血管神经断裂伤等，对照安徽省停工留薪期规定，停工留薪期需要6个月，欧太公司应赔付尹若超6个月的停工留薪期工资34050元。3、因欧太公司没有给尹若超办理社会保险，根据《劳动合同法》第三十八条规定尹若超有权与欧太公司解除劳动关系，同时依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，欧太公司应支付尹若超经济补偿金。4、尹若超构成十级工伤，欧太公司应支付一次性伤残补助金为7个月本人工资39711元。5、2020年6月22日尹若超发出解除劳动关系通知，解除劳动关系上一年度即2019年统筹地区职工月平均工资是6134元，不是欧太公司主张的5660元，一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金的计算标准应按照6134元标准计算。6、因第一次劳动能力鉴定记录伤残情况未写明，第二次在安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定写明伤残情况，直接影响停工留薪期工资计算期限为六个月，因此两次鉴定的鉴定费都应该由欧太公司承担。欧太公司的诉讼请求无法律依据，请求法院驳回欧太公司的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2019年3月13日,尹若超与欧太公司签订劳动合同。2019年6月9日,尹若超在车间生产时受伤,被送至南京鼓楼医院集团高新医院住院治疗,6月24日出院,住院15天,欧太公司支付了医疗费。2019年11月5日,全椒县人力资源和社会保障局作出工伤认定。2020年1月18日,滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定尹若超劳动功能障碍程度为十级,伤残情况描述为左手食指、中指、环指末节骨折,鉴定费280元。2020年6月18日,安徽省劳动能力鉴定委员会再次鉴定尹若超劳动功能障碍程度十级,伤残情况描述为左食中环指末节脱套性毁损离断伤、左食中环指血管神经断裂伤、左食中环指皮肤软组织及甲床撕脱伤、左食中环指指骨骨外露、食指末节指骨撕脱性骨折,支付鉴定费450元。欧太公司未为尹若超缴纳社会保险。2020年6月22日,尹若超提出与欧太公司解除劳动关系。尹若超向全椒县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决欧太公司支付停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金、鉴定费、交通费、经济补偿金等139295.1元。2020年9月30日，全椒县劳动人事争议仲裁委员会作出全劳人仲裁字(2020)第174号仲裁裁决书：一、自本裁决书生效之日起十日内,被申请人安徽欧太新材料有限公司支付申请人尹若超:1.停工留薪期工资22038元(5673元/月×6个月一12000元);2.住院护理费2453.6元(6134元/月×80%÷30×15天);3.住院伙食补助费300元(15天×20元);4.一次性伤残补助金39711元(5673元/月×7个月);5.一次性工伤医疗补助金24536元(6134元/月×4个月);6.一次性伤残就业补助金30670元(6134元/月×5个月);7.交通费150元;8.经济补偿金5673元;9.鉴定费730元。合计:126261.6元。二、驳回申请人其余仲裁请求。欧太公司对仲裁裁决不服，遂提起诉讼。尹若超在法定期限内未对全劳人仲裁字[2020]第174号仲裁裁决书提起诉讼。 另查明，欧太公司发放尹若超2019年3月份工资2618元（18天）、4月份工资5481元、5月份工资5865元、6月份工资1317元（8天）。自2019年12月至2020年3月，欧太公司分四次支付尹若超工资12000元。 上述事实，有双方当事人陈述，《劳动合同书》、欧太公司提交的支付工资银行流水，尹若超的出院小结、个人账户交易明细、滁州市劳动能力鉴定委员会《因公负伤劳动能力鉴定结论书》、安徽省劳动能力鉴定委员会《工伤职工劳动能力再次鉴定结论书》及鉴定费收据等证据在卷佐证。 本院认为，尹若超在欧太公司工作期间受伤已经全椒县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经滁州市及安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度拾级，尹若超应当享受相应的工伤保险待遇。因欧太公司未为尹若超投保工伤保险，故欧太公司应按照相关法律法规规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。尹若超自2019年3月13日签订劳动合同至受伤时2019年6月9日在欧太公司工作计87天，从工资银行流水及尹若超个人账户交易明细看，欧太公司共支付尹若超此段时间工资共15281元，由此推算尹若超日均工资为175.64元，月均工作应为5270元（取整）。尹若超在欧太公司工作虽跨四个月，但3月、6月均不是工作满月，不能以满月来计算月平均工资。对欧太公司提出的“尹若超于2019年3月入职,6月受伤离职,仅工作三个月,月工资3820元”的意见，本院不予采信。欧太公司应支付尹若超停工留薪期工资31620元(5270元/月×6个月)，欧太公司已支付的12000元应从中扣除；一次性伤残补助金36890元(5270元/月×7个月)。 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数。尹若超于2020年6月提出解除劳动合同，应以上年度职工月平均工资为基数核算,仲裁裁决尹若超的一次性工伤医疗补助金24536元(6134元/月×4个月)、一次性伤残就业补助金30670元(6134元/月×5个月)，其标准不高于上年度职工月平均工资基数，且尹若超对该仲裁裁决未提起诉讼，本院予以确认。尹若超因工受伤住院治疗期间需要护理，《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十九条规定，工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。尹若超于2019年6月9日至6月24日住院15天,仲裁裁决尹若超的住院护理费2453.6元(6134元/月×80%÷30×15天),其标准不高于上年度职工月平均工资基数，且尹若超对该仲裁裁决未提起诉讼，本院予以确认。住院伙食补助费符合相关规定，本院予以确认。交通费150元，系必要的合理支出，本院予以确认。尹若超以欧太公司未依法为其缴纳社会保险费为由，要求与欧太公司解除劳动合同，并要求欧太公司支付经济补偿，符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。尹若超自与欧太公司签订劳动合同至解除劳动合同已满一年，其要求欧太公司支付一个月工资的经济补偿，本院予以支持。尹若超因劳动能力鉴定所支付的费用，系必要的合理支出，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第二十二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十五条、第二十九条第一款、第三十条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、原告安徽欧太新材料有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告尹若超停工留薪期工资19620元(5270元/月×6个月-12000元)、住院护理费2453.6元、住院伙食补助费300元、一次性伤残补助金36890元(5270元/月×7个月)、一次性工伤医疗补助金24536元(6134元/月×4个月)、一次性伤残就业补助金30670元(6134元/月×5个月)、交通费150元、经济补偿金5270元、鉴定费730元，合计120619.6元； 二、驳回原告安徽欧太新材料有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费适用简易程序减半收取5元，由原告安徽欧太新材料有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  杨甫源 二〇二〇年十二月十八日 书记员  宋家乐