山西省太原市中级人民法院民事判决书（2020）晋01民终5778号上诉人（原审原告）：温某，住古交市。委托诉讼代理人：赵某，山西谙正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：古交市矾石沟焦煤有限公司。法定代表人：杨某，执行董事。委托诉讼代理人：王某，北京盈科（太原）律师事务所律师。上诉人温某因与被上诉人古交市矾石沟煤焦有限公司劳动争议一案，不服古交市人民法院（2020）晋0181民初625号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人温某及其委托诉讼代理人赵某，被上诉人古交市矾石沟煤焦有限公司的委托诉讼代理人王某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。温某上诉请求：一、请求依法撤销一审法院(2020)晋0181民初625号民事判决；二、请求依法改判支持上诉人的诉讼请求，判令被上诉人支付上诉人17年来的加班工资416774元、双休日工资683529元、节假日工资108174元合计1208477元；三、一、二诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1.上诉人于1992年到被上诉人公司工作后，2002年9月开始开铲车，被上诉人一直违法安排上诉人两班倒工作，让上诉人连续上24小时班后，休息24小时，入职以来从未间断，且没有节假日。法定工作时间是年2000小时，上诉人每年多上班2380小时，每年加班时间1000小时，每年法定双休日工作时间是1248小时，每年法定节假日工作时间是132小时。2.一审法院对被上诉人未支付上诉人加班工资、双休日工资、节假日工资的事实没有认定。被上诉人按月支付给上诉人的工资不包括加班工资、双休日工资、节假日工资。一审中，上诉人要求向被上诉人调取上诉人历年的工资表，被上诉人没有全部提供，其提供的部分工资表中也不能证明支付了上诉人的该三项法定的工资。3.一审法院根据古交市人力资源和社会保障局作出的《关于矾石沟煤焦有限公司未支付温某等4人加班、双休日、法定节假日工资的情况答复》，确认上诉人24小时的工作时间不是连续作业，被上诉人的计件薪酬管理制度合法，不存在拖欠上诉人加班、双休、法定节假日工资的情形。没有事实根据和法律依据。被上诉人安排上诉人连续24小时工作，严重违反了我国《劳动法》第三十六条劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的规定。被上诉人的计件薪酬管理制度内容，一审法院并未查明，上诉人对此也不知晓。其内容是否根据我国《劳动法》第三十七条的规定以及同一地区同类行业的职工平均收入合理确定了劳动定额和计件报酬标准，不得而知。一审法院确认被上诉人的计件薪酬管理制度合法缺乏证据证明。4.被上诉人对上诉人主张的加班事实不存在异议，被上诉人并没有提供证据证明其支付了上诉人的加班工资、双休日工资以及节假日工资。一审法院确认被上诉人不存在拖欠上诉人加班、双休、法定节假日工资的情形，缺乏证据证明。5.上诉人的起诉完全符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，且法院已经受理并进行了实体审理，法院应当依照相关实体法作出判决。一审法院依照该条法律对本案件出判决明显是适用法律错误。古交市矾石沟煤焦有限公司辩称，1.上诉人的工资实行的是计件薪酬，因此不适用标准工时制度的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第36条、第37条相关规定，被上诉人不需要额外支付加班工资、双休日工资和节假日工资；2.上诉人的工作虽然是上一天休一天，但是它并非24小时持续不断的工作。在一审当中，上诉人没有提供其加班的相关证据。一审判决认定事实正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。温某向一审法院起诉请求：1.要求被告支付原告17年来工作期间的加班费工资416774元；2.要求被告支付原告17年来双休日工资683529元；3.要求被告支付原告17年来节假日工资108174元，上述三项合计1208477元；4.诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：1.2012年11月1日，原告与被告签订《劳动合同书》，合同期限为无固定期限，自2012年11月1日起。2.《劳动合同书》约定原告担任司机岗位工种，被告安排原告每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。被告每月20日前以货币形式支付原告工资，月工资按公司劳动工资制度规定执行。被告安排原告延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排原告工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。3.2019年12月2日，古交市劳动保障监察执法队作出《关于矾石沟煤焦有限公司未支付温某等4人加班、双休、法定节假日工资的情况答复》，对温某、张志强、马岁生、申国斌反映的信访事项进行调查处理。经核查，被告属老国有企业，根据国家相关法律法规规定，制定了本企业的薪酬管理制度。温某等四人的工作岗位为该公司车队铲车司机，负责原煤、精煤销售的装车，该车队运营方式实行大包干，车辆油材料及工资总承包，工资实行计件工资，即吨煤工资，工作时为综合计算工时，车队为了保障铲车司机的工资收入，安排铲车司机工作24小时休息24小时，在工作时间铲车司机作业也不是连续作业，节假日加班工资也随吨煤工资支付给铲车司机。责令矾石沟煤焦有限公司车队将铲车司机工作时间调整，即计件薪酬合法，工作时间由二班制改为三班制。4.2020年1月8日，古交市人力资源和社会保障局作出《关于矾石沟煤焦有限公司未支付温某等4人加班、双休、法定节假日工资的情况答复》，对温某、张志强、马岁生、申国斌反映的信访事项进行调查处理。经核查，被告属老国有企业，根据国家相关法律法规规定，制定了本企业的薪酬管理制度。温某等四人的工作岗位为该公司车队铲车司机，负责原煤、精煤销售的装车，该车队运营方式实行大包干，车辆油材料及工资总承包，工资实行计件工资，即吨煤工资，工作时为综合计算工时，车队为了保障铲车司机的工资收入，安排铲车司机工作24小时休息24小时，在工作时间铲车司机作业也不是连续作业，节假日加班工资也随吨煤工资支付给铲车司机。责令矾石沟煤焦有限公司车队将铲车司机工作时间调整，即计件薪酬合法，工作时间由二班制改为三班制。5.2020年5月29日，古交市劳动人事争议仲裁委员会作出古劳人仲不字[2020]第8号《不予受理案件通知书》，对原告提出加班工资、双休日工资、节假日工资的申请作出不予受理决定。一审法院认为，原、被告签订《劳动合同书》是双方真实意思表示，其内容不违反相关法律规定，合法有效。加班工资属于劳动报酬，适用特殊仲裁时效，劳动者在职期间提出加班工资的请求符合时效规定，故本案没有超过诉讼时效。古交市人力资源和社会保障局作为组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作的职能部门，对原告反映的被告未支付其加班、双休、法定节假日工资的情况进行核查后，确认原告24小时的工作时间不是连续作业，被告的计件薪酬管理制度合法，不存在拖欠原告加班、双休、法定节假日工资的情形。人力资源和社会保障局对被告延长工作时间的行为，已责令其将原告所在车队工作时间由二班制改为三班制，被告已按照要求对车队铲车司机工作时间进行了调整，对此予以确认。综上，根据古交市人力资源和社会保障局关于原告反映的未支付其加班、双休、法定节假日工资的情况核查认定结果，对原告温某要求被告古交市矾石沟焦煤有限公司支付加班、双休、法定节假日工资的请求，不予支持。判决：驳回原告温某要求被告古交市矾石沟焦煤有限公司支付加班、双休日、法定节假日工资的诉讼请求。二审期间，被上诉人古交市矾石沟煤焦有限公司提交了古交市人力资源局和社会保障局出具的《情况说明》，证明被上诉人对一线采煤、装卸、司机等岗位的职工实行计件薪酬制度，不应当支付上诉人温某加班工资。上诉人温某对该证据的合法性、关联性均不认可。本院认为，该证据能够证明古交市矾石沟煤焦有限公司对温某的岗位工资实行的是计件薪酬制度，予以采信。其他查明的事实与一审认定一致，予以确认。本院认为，计件薪酬制度是由用人单位制定的一种劳动报酬制度，属于企业经营管理范围内可自主决定的事项，不违反法律规定。本案中，上诉人温某在被上诉人古交市矾石沟煤焦有限公司的工作岗位是车队铲车司机，工作内容是原煤、精煤销售的装车，其隶属的车队和被上诉人公司历年来签订的《古交市矾石沟煤焦有限公司经营目标责任书》中约定了年度定额经营目标，消费耗材年度计划指标，工资结算办法等。责任书中明确约定工资结算严格执行计件工资，计件工资中包括依法支付职工应享有的病假、产假、婚、丧假、节假日工资等待遇。从上诉人所举的近年工资发放金额来看，也是实际执行了《古交市矾石沟煤焦有限公司经营目标责任书》中规定的计件工资制度。2019年12月2日、2020年1月8日古交市劳动保障监察执法队、古交市人力资源和社会保障局出具了《关于矾石沟煤焦有限公司未支付温某等4人加班、双休日、法定节假日工资的情况答复》以及古交市人力资源和社会保障局在2020年11月3日出具的《情况说明》中均确认古交市矾石沟煤焦有限公司对温某的岗位工资实行计件工资制度，该工资中已包含职工应享有的病假、产假、婚丧假、节假日及加班工资。对此予以确认。上诉人温某主张被上诉人应支付其加班工资、双休日工资及节假日工资，没有相应证据予以证明，对此主张不予支持。综上所述，温某的上诉请求无事实和法律依据，不能成立，其上诉请求应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人温某负担。本判决为终审判决。审判长 武涛审判员 刘涛审判员 李峻 二O二O年十二月十七日书记员 惠曈