四川省阆中市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1381民初4564号 原告：黎光兵，男，1976年2月22日出生，汉族，住四川省阆中市。 被告：阆中市壮象建材经营部，经营场所四川省南充市阆中市七里迎宾路**，统一社会信用代码92511381MA66BQCC93。 经营者：杜鹏，男，1981年12月6日出生，汉族，住四川省南部县。 委托诉讼代理人：杨卫华，南部县东坝镇法律服务所法律工作者（特别授权）。 原告黎光兵与被告阆中市壮象建材经营部（以下简称壮象建材）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月27日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黎光兵、被告壮象建材的委托诉讼代理人杨卫华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告黎光兵提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金34,300元〔（月平均工资4900元/月×3月＋4900元÷2）×2〕；2.判令被告向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资107,800元（以月工资4900元/月×11月×2）；3.判令被告为原告缴纳2017年3月至2019年1月的社会保险或以现金方式补偿给原告；4.本案诉讼费由被告负担。事实和理由：仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，导致仲裁裁决错误。一、仲裁裁决认定2019年1月31日原被告双方解除劳动关系错误。原告于2017年3月到被告处从事驾驶员工作。2019年1月底至2月12日正值春节期间，双方因年终奖发放问题引起争执，原告气盛之下打算离职，但经过双方交涉，原告于正月初八正常上班，被告也发放了原告二月份工资。故期间双方的劳动关系在持续中。二、原告2017年3月入职至2020年7月30日解除劳动关系，工作时长为三年零四个月，期间被告未与原告签订书面劳动合同，也未给原告办理社会保险，因此原告的主张并未超过仲裁时效，应在该时间段内计算补缴社会保险的赔偿金。三、2020年7月30日，原、被告双方因原告的工作安排发生争执，被告的经营者告知原告工资降为3000元/月，并调整原告岗位为清洁工，未征求原告意愿，被告改变原告工作岗位和工资报酬，缺乏理由和依据，致使劳动合同无法继续履行。故仲裁裁决不支持被告违法解除劳动合同是错误的。 被告壮象建材辩称，请求驳回原告的全部诉讼请求。一、原告于2017年3月26日经被告聘用担任驾驶员，双方系劳务关系，不是劳动关系，不需签订书面劳动合同。原告在提供劳务期间无组织纪律，不服从劳动安排，多次缺岗空岗，工作技能低下，给被告造成严重的经济损失。二、原告提供劳务的时间段为2017年3月26日至2019年1月30日，期间被告每年都多发一个月工资2000元。2019年1月31日，原告口头申请解除劳务关系，被告同意。后原告于2019年5月打电话给被告经营者要求复工，并承诺改正错误，服从安排，按时上班，被告经营者同意原告返回及特许提供劳务，后原告仍然不服从安排，自由散漫，处处与被告发生争执，故被告将原告职责和内容调整为打扫卫生，月工资3000元，原告嫌弃工作脏、累，甚至不上班，并主动要求辞职，被告于2020年7月30日电话告知原告解除劳务关系，双方建立劳务关系的时间为2019年5月至2020年7月。三、原、被告口头约定原告的月工资组成为基本工资2000元、生活补助1500元、社保补助500元、电话补助200元、安全奖300元、全勤补助300元，合计4800元。原告因个人原因正常申请离职，被告同意其离职，双方系劳务关系，故被告无需向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金和未签书面劳动合同双倍工资。四、仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，请求撤销仲裁裁决。 当事人围绕诉讼请求提交了相关证据，本院依法组织双方进行了质证，结合各方的陈述及审查确认的证据，本院对以下事实予以认定：被告壮象建材系经营者为杜鹏的个体工商户，注册于2019年1月8日，经营范围为民用建材销售。2017年3月26日，原告黎光兵应聘到被告处担任铲车驾驶员；原告月工资4900元（原告提交的微信转账记录显示自2018年11月以来原告的月工资为4900元），每月6日左右由杜鹏发放现金或通过微信转账支付上月工资，原告领取工资无工资表；每年春节杜鹏另外向原告发放年终奖金。 2019年1月30日，原告因杜鹏发放2018年度年终奖（1600元）比2017年的年终奖少400元，而与杜鹏产生争执，原告为此提出离职，因处于被告春节放假期间，原告在2019年2月12日（农历正月初八）回到被告处继续从事驾驶员工作。直到2020年7月30日杜鹏告知原告工作态度不好，将原告工作岗位调整为清洁工，并将原告月工资降为每月3000元，原告不同意与杜鹏发生争执，下午杜鹏电话告知原告不用去上班了，下午六点给原告结算工资。当天下午，杜鹏向原告支付2020年7月6日至7月30日（25.5天）的工资4002元，并退还原告缴纳的押金2000元。此后原告未再去被告处上班。 2020年8月24日，原告向阆中市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决壮象建材支付其违法解除劳动关系赔偿金34,300元、壮象建材为其补缴工作期间的社会保险费或直接支付社保费用17,150元、壮象建材支付其2020年7月份工资980元。2020年10月19日，阆中市劳动人事争议仲裁委员会做出阆劳人仲案〔2020〕100号仲裁裁决书，裁决由壮象建材为原告办理2019年2月至2020年7月的社会保险，并驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，诉请如前。 上述事实，有微信转账记录、微信聊天记录、证人证言、阆劳人仲案〔2020〕100号仲裁裁决书和庭审笔录在卷佐证，予以认定。 本院认为，本案的争议焦点为：一、关于双方是劳动关系还是劳务关系的问题。阆中市劳动争议仲裁委员会认定双方是劳动关系而非劳务关系正确，本院予以确认，理由同仲裁裁决书。二、关于原被告劳动关系存续期间和解除劳动关系前一年度工资标准的问题。原告自2017年3月26日入职被告单位，后于2019年1月30日因年终奖发放问题与被告经营者发生争议后离岗，直到2019年2月12日回到被告处上班，因当时处于春节放假期间，结合本地民间春节放假习俗（腊月24日至正月初八），本院认为2019年1月31日至2019年2月11日期间原被告的劳动关系并未中断，双方劳动关系存续期间为2017年3月26日至2020年7月30日。阆中市劳动争议仲裁委员会认定双方于2019年1月31日解除劳动关系不当，本院予以纠正。原告提交的微信转账记录显示自2018年11月以来杜鹏向其发放的月工资为4900元，被告抗辩原告月工资4800元，没有证据支持，本院不予采信。三、关于原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金的问题。首先，原、被告是否已经解除劳动合同。2019年7月30日被告临时告知原告调整其工作岗位、降低其工资标准，在原告提出异议并与被告经营者发生争执后，被告经营者便电话告知原告不用上班，并于当天结清原告工资退还押金，之后原告未再回被告处上班，本院认为被告在调整原告工作岗位和工资标准前未提前告知原告，并与原告协商一致，在原告提出异议后告知原告不需上班并结清原告工资，其行为实为解除与原告的劳动合同关系，被告对原告调整工作岗位的做法明显缺乏合理性，且程序违法，故本院认定被告解除原告劳动关系的行为违法。被告抗辩称原告在工作期间表现不好、不服从管理、缺岗空岗等，从而决定调整其工作岗位，但未举示证据证明，故本院不予采纳。被告的行为违法，阆中市劳动人事争议仲裁委员会认定原告没有证据证明被告违法解除与原告的劳动合同关系不当，本院应予纠正。被告依法应当向原告支付违法解除劳动合同的经济补偿金。原告自2017年3月26日起即在被告处上班，于2020年7月30日申请仲裁时原告已连续在被告处工作三年四个月零五天。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年支付。按照2017年原告月工资4900元的标准计算，本院支持被告向原告支付3个半月的违法解除劳动关系经济补偿金17,150元（4900元/月×3.5月）。同时，依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、第八十七条的规定，劳动者要求用人单位支付未支付经济补偿金的额外赔偿金的，应当符合经由劳动行政部门责令限期支付而逾期未支付的情形，本案中双方关于经济补偿金的支付尚处于争议之中，并无劳动行政部门责令支付逾期不支付的情形，故本院不支持原告请求支付赔偿金的主张。四、关于原告主张的未签书面劳动合同二倍工资问题。本院认为《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。由此可见未签订书面劳动合同的二倍工资性质属于惩罚性赔偿金，并非劳动报酬，仲裁时效应以劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日开始计算，该知道或应当知道则为侵权行为发生之日而非终结之日。故本案中原告于2017年3月26日入职被告单位，原告至迟应当于2017年4月26日与被告签订书面劳动合同，原告也应于此时知道自己的权利受到侵害，故原告至迟应当于2018年4月26日就未签订书面劳动合同的二倍工资申请仲裁，但原告于2020年8月才申请仲裁，其申请已经超过仲裁时效，被告无需向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资。同时，原告的此项诉讼请求未经过仲裁前置程序，原告的起诉不符合法律规定，应予驳回。五、关于原告主张的缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，社会保险费的征收、补缴、具体数额的核定是社保管理部门职责，属于行政征收的范围，不属于人民法院劳动争议案件的审理范围，本案不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十五条、第四十二条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国社会保险法》第七条、第五十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条并参照《社会保险基金财务制度》第二十五条的规定，判决如下： 一、被告阆中市壮象建材经营部在本判决生效后十日内支付原告黎光兵违法解除劳动关系经济补偿金17,150元； 二、驳回原告黎光兵的其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告阆中市壮象建材经营部负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，直接向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 向 曦 二〇二〇年十二月十五日 书记员 何海燕