重庆市九龙坡区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0107民初17351号原告：重庆盾安物业管理有限公司，住所地重庆市九龙坡区兴胜路******，统一社会信用代码：91500107784211024T。法定代表人：李中华，系公司总经理。委托诉讼代理人：周婷，系公司员工。委托诉讼代理人：向珊，系公司员工。被告：王怀模，男，汉族，X年X月X日出生，住重庆市九龙坡区。原告重庆盾安物业管理有限公司诉被告王怀模赔偿金纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告重庆盾安物业管理有限公司的委托诉讼代理人周婷、向珊，被告王怀模到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告重庆盾安物业管理有限公司诉称：2019年1月17日上午8时50分左右，九龙都项目秩序组员王怀模与另一组员吴修明，两人因口角之争在小区01号岗门外打架斗殴，导致吴修明头部受伤，王怀模的行为极其恶劣，在小区业主及公司内部造成了严重影响。鉴于上述情况，公司根据《盾安物业员工手册》员工成长篇第三章第2项处罚条例（负激励）2.2c第13款：“殴打他人或相互殴打或煽动斗殴”和《劳动合同》第二十四条第2项：“严重违反劳动纪律或严重违反甲方的规章制度”有权给予单方面无条件解除劳动合同处理的规定，原告决定解除王怀模、吴修明二人的劳动合同。2020年6月28日，经被告申请，重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付违法解除劳动关系赔偿金28718.16元。原告认为系合法解除劳动合同，不应向被告支付赔偿金。故起诉至法院，请求：判决不予支付原告违法解除劳动关系赔偿金28718.16元。被告王怀模答辩称：对劳动仲裁的裁决结果无异议，原告应当支付赔偿金，请求法院依法判决。经审理查明：2015年1月27日，原、被告签订期限自2015年2月1日至2018年1月31日的固定期限劳动合同，合同到期后，双方于2018年1月31日续签劳动合同，约定合同期从2018年2月1日起至2023年1月31日共5年，被告从事秩序维护工作。劳动合同第二十条约定，甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规章制度的乙方，可以进行适当的奖励和惩罚；具体的奖励和惩罚按照甲方规章制度执行。第二十四条第2项约定，乙方严重违反劳动纪律或严重违反甲方的规章制度的，甲方可以解除本合同。第三十四条约定，甲方违反法律规定解除劳动合同，应当依法承担相应的法律责任。第三十七条约定，乙方在签订本合同时已经仔细阅读并同意遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于员工手册、考勤休假管理制度、奖惩制度。合同的附件包括员工手册、培训协议等及以上公司制定的一切规章制度，本合同的附件作为本合同不可分割的组成部分，本合同的附件与本合同具有同等效力。2019年1月17日，原告作出关于九龙都秩序维护组员工打架事件的情况说明，载明2019年1月17日上午8点50分左右，被告作为九龙都项目秩序维护组班长因工作矛盾与其组员吴修明，在小区01号门岗外发生口角后升级为打架。被告对该事实无异议。2019年1月18日，原告向原告公司工会发出解除员工王怀模劳动关系告知书，工会于次日作出复函，载明：经工会研究，同意单方解除与该员工签订的劳动合同。2019年1月21日，原告出具关于九龙都员工王怀模、吴修明严重违纪的处理通报，通报载明鉴于当事人因私人原因互相殴打，造成恶劣影响，公司依据《盾安物业员工手册》成长篇，第三章第2项处罚（负激励）2.2c条第13款和《劳动合同》第24条第2项，公司决定对二人做单方面无条件解除劳动合同处理。同日，原告向被告出具了解除劳动合同通知书，其中载明：……你已经严重违反公司《员工手册》第2.2c条，第13项“殴打他人或相互殴打或煽动殴打”，及《劳动合同》第二十四条第2项等条款，经公司研究决定：解除双方的劳动合同关系……。被告于2019年1月24日收到该通知书，双方劳动关系于当日解除。2019年11月18日，被告以原告为被申请人，向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金30400元。该委于2020年6月28日作出渝九劳人仲案字[2020]第86号《仲裁裁决书》，裁决：由重庆盾安物业管理有限公司支付王怀模违法解除劳动关系赔偿金28718.16元。重庆盾安物业管理有限公司不服该仲裁裁决，遂起诉来院。审理过程中，原告举示了盾安物业职工代表大会决议、员工手册、声明书、员工手册考试内容等证据，拟证明员工手册系经过民主程序制定，被告知晓并学习相关规章制度，原告依据员工手册相关规定解除与被告劳动关系合法。经审查，职代会决议审理通过原告《员工手册》；员工手册员工成长篇第三章第2项处罚（负激励）2.2c第13款载明：“有下列事情之一者属严重违反公司规章制度，给予最后警告或公司单方面无条件解除劳动合同处理：殴打他人或相互殴打或煽动斗殴”。2013年9月14日声明显示被告签名确认已仔细阅读原告文件《员工手册》等规章制度，愿意接受及遵守各项制度中所列的所有条款。被告否认声明及考试内容中涉及本人手写内容的真实性，但明确对相应字迹内容不申请司法鉴定。另外，双方当事人确认：被告2010年6月18日起即在原告处上班，2015年2月左右因原告股权变更及实际经营者发生变化，双方在2015年1月31日终止了前段劳动关系，并于2015年2月1日重新签订劳动合同并建立劳动关系。原告陈述，正是基于上述事实，被告在2013年9月14日签署的声明应当表明被告知晓并应当遵守《员工手册》等公司的规章制度。上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书、声明及员工手册考试内容、情况说明、处理通报、员工手册、盾安物业职工代表大会决议资料以及当事人陈述等予以证实，并经当庭质证，本院予以确认。本院认为，当事人的合法权益受法律保护。本案中因被告在工作中与同事间发生肢体冲突，原告以此为由于2019年1月24日解除与被告的劳动关系，因双方对此事实无异议，本院予以确认。关于原告解除双方劳动关系是否合法的问题，首先，原告员工手册经本单位职代会讨论通过，其制定程序合法；针对原告举示的2013年9月14日声明及员工手册考试内容，被告虽否认其真实性，但不申请对相关证据进行司法鉴定，由此产生的不利后果应由被告承担。同时，根据双方当事人确认的事实，被告2010年6月即在原告上班，虽然公司内部股权和经营者发生变化，导致双方在2015年2月1日重新签订劳动合同，但原告工商主体名称并未发生变化，即2015年2月1日前后原告作为被告用人单位这一主体身份并未发生变化。另外，双方在2015年2月之后签订的劳动合同中也明确约定被告已经仔细阅读并同意遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于员工手册，基于此，本院对原告主张被告已知晓并学习过员工手册的意见予以采纳，相应规章制度对被告具有约束力。其次，原告员工手册员工成长篇第三章第2项处罚（负激励）2.2c第13款载明：“有下列事情之一者属严重违反公司规章制度，给予最后警告或公司单方面无条件解除劳动合同处理：殴打他人或相互殴打或煽动斗殴”。因而在被告符合上述情形时，原告有权依据该项规章制度解除双方劳动合同。同时，原告将对被告的处理意见报公司工会同意后出具解除通知，其解除程序合法。故原告主张不予支付违法解除劳动关系赔偿金的申请于法有据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：原告重庆盾安物业管理有限公司不支付被告王怀模违法解除劳动关系的赔偿金28718.16元。本案案件受理费5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 徐秋里二〇二〇年十二月十日法官助理 高 雅书 记 员 万平生