北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0106民初28962号原告：上海友而信市场信息咨询有限公司，住所地上海市闸**江场三路****。法定代表人：易源俏。委托诉讼代理人：郭子妍，女，该公司职员。被告：金秋，男，1995年10月5日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。原告上海友而信市场信息咨询有限公司（以下简称友而信公司）与被告金秋劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告友而信公司的委托诉讼代理人郭子妍，被告金秋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告友而信公司向本院提出诉讼请求：请求判令原告无需支付违法解除劳动关系赔偿金33209.4元。事实和理由：2019年3月4日，原告下属分公司上海友而信市场信息咨询有限公司北京西局分公司（以下简称友而信西局分公司已于2020年5月8日注销）与被告签署书面劳动合同,约定劳动关系至2022年3月3日止。2020年2月疫情爆发后,友而信西局分公司于2020年2月9日通过邮件、微信等多种方式进行全员通知，复工后考勤采取无接触式蓝牙打卡,并附有操作流程图，职工应遵守公司《员工手册》中的考勤制度，年度累计旷工两天即可解除劳动合同，自复工以来被告旷工13个工作日,已严重违反《员工手册》的规定。被告在隔离期间应向公司报备,在考勤软件“盖雅APP”上进行请假报备工作，被告2月12日至17日的法定年假可知被告知晓复工事实及考勤规则,但未进行任何报备及请假工作，鉴于此,友而信西局分公司于3月11日向被告发出《解除劳动合同通知》,依据劳动合同相关规定与被告解除劳动关系。原告3月向人力资源和社会保障局提交“旷工解除情况说明报备函”,并对3月因旷工解除的员工予以二次返岗机会,报备函中已汇报具体方案，并将该方案告知被告,被告于3月16日至20日持续请事假，基于此,原告认为被告已经接受方案并二次返岗,原、被告已重新建立劳动关系。综上，恳请贵院查明真相,撤销京丰劳人仲字[2020]第2028号裁决,并改判。被告金秋辩称：同意仲裁裁决及认定，我工作年限一年多，离职前12个月平均工资为11069.8元，友而信公司在未提前通知我的情况下违法将我辞退。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据劳动合同书、银行交易明细、解除劳动合同通知书、隔离证明、当事人陈述等证据，本院认定以下事实：友而信西局分公司于2020年5月8日经核准注销。金秋于2019年3月4日入职友而信西局分公司,担任客户经理一职，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2019年3月4日至2022年3月3日，试用期6个月，自2019年3月4日至2019年9月3日止；合同第九条约定：劳动报酬由基本工资及绩效工资、奖金、补贴等组成，基本工资为每月1300元，每月十日发放上一月工资。金秋主张其每月工资为17977.79元，包含基本工资1300元、绩效工资、奖金、岗位补助等，并出具银行交易明细予以证明（其中友而信公司发放工资如下：2019年4月10日5380.99元、5月10日13574.25元、6月10日9011.38元、7月10日22420.66元、8月9日11198.54元、9月10日10871.44元、10月10日10871.43元、11月8日10871.44元、12月10日10871.44元、2020年1月10日11328.11元、2020年2月10日11328.10元、3月10日5109.91元；快钱支付如下：10月18日2182.71元、11月20日7148.91元、12月20日16569.52元、2020年1月20日18577.44元、2月20日840.02元）。友而信公司对该证据的真实性不持异议，但仅认可由被告公司支付的工资，不认可快钱支付部分，主张金秋每月工资包含基本工资1300元、岗位补助及佣金,离职前12个月平均工资为10842.13元，金秋认可北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）认定的离职前12个月平均工资11069.8元。因疫情原因,友而信公司通知员工于2020年2月3日开始居家办公,金秋于2020年3月1日返京开始居家隔离,金秋称其将隔离事实向经理胡建秋报备过。友而信公司以金秋2020年2月10日至3月11日期间无请休假或隔离申请,构成旷工为由,向其出具了解除劳动合同通知书,其中通知书显示友而信西局分公司以金秋严重违反劳动纪律和用人单位规章制度为由,于2020年3月11日终止双方劳动关系。金秋出具隔离证明即京心相助截图,显示金秋“于2020年03月02日至2020年03月21日,进行了居家留观,现14天的观察期满。卢沟桥地区办事处西局欣园社区2020年03月21日”，友而信公司对隔离证明的真实性不持异议。友而信公司在丰台仲裁委员会出示旷工解除情况报备函，该函显示：“西直门营业部于2020年2月28日通过物业审核准予复工，2020年2月10日至2020年2月27日期间未复工期间员工考勤，其公司已手工处理为全勤，后至2020年3月6日期间，无故旷工者10人，但其公司于情理考虑于2020年3月10日正常发放全员2月工资，保障员工收入和生活保障。”另友而信公司称，考虑疫情对金秋之前旷工不予追究，希望金秋在3月17日返岗上班，故撤销了解除劳动合同通知书,且至今为金秋缴纳社会保险,故双方劳动关系未解除,不应向金秋支付赔偿金等。金秋对此不予认可，称公司截止2月27日都按照全勤处理，2月28日晚上在群里收到复工通知，其于3月1日返京，后隔离，公司于3月11日已经违法解除劳动合同，公司说离职了也得把考勤提完，不干了也得在系统上提完假，所以3月17日之后又提了四天年假。2020年3月23日，金秋向丰台仲裁委员会申请仲裁，要求：1.支付违法解除劳动关系赔偿金53933.36元；2.支付未提前30日通知解除劳动关系一个月工资17977.79元。丰台仲裁委员会于2020年8月7日作出京丰劳人仲字第[2020]第2028号裁决书，裁决：一、上海友而信市场信息咨询有限公司于本裁决书生效之日起七日内支付金秋违法解除劳动关系赔偿金三万三千二百零九元四角；二、驳回金秋其他的仲裁请求。友而信公司不服上述仲裁裁决诉至本院，金秋未提起诉讼。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据已经查明的事实，友而信公司对员工截止至2020年2月27日均作全勤处理，后金秋于2020年3月开始隔离，对友而信公司主张金秋于2020年2月10日起构成旷工事实，本院不予采信。且友而信公司未出具充分证据证明员工构成旷工属于严重违纪或违反规章制度并构成解除劳动关系前提,以及金秋已明确知晓该规定,故友而信公司据此作出解除与金秋劳动合同的行为，在事实及程序上均欠妥当。金秋出具隔离证明，可以证实其被辞退时在隔离期内。友而信公司于2020年3月11日解除与金秋劳动关系,金秋已收到该通知,友而信公司主张的撤销及继续为金秋缴纳社会保险的行为，不影响解除劳动合同的效力。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”及第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，友而信公司应支付金秋违法解除劳动关系赔偿金。依据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款“公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”的规定,现友而信西局分公司已注销,友而信公司应承担友而信西局分公司民事责任，故友而信公司应支付金秋违法解除劳动关系赔偿金。根据银行交易明细所载工资发放情况及金秋对仲裁裁决结果的认可,丰台仲裁委员会裁决友而信公司支付金秋违法解除劳动关系赔偿金33209.4元，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告上海友而信市场信息咨询有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告金秋违法解除劳动关系赔偿金33209.4元；二、驳回原告上海友而信市场信息咨询有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告上海友而信市场信息咨询有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  袁艳玲二〇二〇年十二月二十三日书记员  高燕燕