福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0102民初9398号 原告：谭双武，男，1961年10月15日出生，汉族，住湖南省澧县。 被告：福建花开富贵物业管理有限公司，住所地福州市鼓楼区东大路******。 法定代表人：陈宝增，执行董事。 委托诉讼代理人：商毅，福建三山律师事务所律师。 原告谭双武与被告福建花开富贵物业管理有限公司（以下简称“福建花开富贵公司”）劳动争议一案，本院于2020年9月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谭双武、被告福建花开富贵公司之委托诉讼代理人商毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 谭双武向本院提出诉讼请求:1.判令福建花开富贵公司向谭双武支付因福建花开富贵公司违法解除劳动合同产生的赔偿金14533.76元(从2018年4月26日计至2019年12月31日，即平均工资3633.44元/月×2个月×2=14533.76元)；2.本案全部诉讼费由被告承担。 事实和理由：2018年4月26日，谭双武入职福建花开富贵公司担任停车场管理员，公司的经营地点在福建省自然资源厅项目部金鸡山停车场(金鸡山温泉疗养院停车场附近)。2020年1月3日，因福建花开富贵公司未竞标到谭双武工作的停车场物业业务，故在疫情期间把谭双武辞退。 谭双武于2020年7月向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁予以维权，仲裁委做出鼓劳人仲案字(2020)第327号裁决书，该裁决对事实认定错误，福建花开富贵公司所谓的快递并非谭双武签收的，仲裁错误。 综上所述，因福建花开富贵公司违法解除双方之间的劳动合同，福建花开富贵公司应根据《劳动合同法》第八十七条的规定向谭双武支付相应赔偿金，据此谭双武特向法院提起诉讼，请法院依法判决，以保护原告的合法权益。 福建花开富贵公司辩称，谭双武是福建花开富贵公司原省自然资源厅项目的车管员，因2019年12月31日该项目合同到期撤盘，福建花开富贵公司通知该项目人员于2020年1月2号上午回公司报到，以便分派到其它福州市内项目。谭双武2020年1月2号并未到公司报到，其在未向公司请假的情况下就回了湖南老家，并回复福建花开富贵公司说年后再回公司上班。经福建花开富贵公司与谭双武沟通后，谭双武答应于2020年1月16日会回公司报到。但2020年1月16日上午谭双武未到公司，福建花开富贵公司人资电话多次致电其本人也未接通，后关机。福建花开富贵公司于2020年1月16日下午发调岗通知函并用EMS邮寄谭双武居住地（原告劳动仲裁及本案诉讼起诉状也是留同一地址、电话），通知其2020年1月21日到东大路花开富贵项目报到，工作内容和待遇不变。经查询，谭双武本人签收了该通知。2020年1月21日谭双武仍未到公司或东大路花开富贵项目。福建花开富贵公司于2020年1月21日再次发通知函要求其在2020年1月31日到东大路花开富贵项目报到，期满其也未到。后福建花开富贵公司根据企业规章制度决定并报工会同意后于2020年2月12日发出解除劳动合同通知书给谭双武。 2019年12月31日疫情尚未发生，原告所谓“2020年1月3号，因花开富贵公司未竞标到原告工作的停车场物业业务，故在疫情期间把原告辞退”根本不符事实。 综上，福建花开富贵公司并非违法解除劳动合同，谭双武的诉讼请求依法不能成立，应予以驳回。 本院经审理认定事实如下：谭双武与福建花开富贵公司于2018年4月26日签订《劳动合同》，合同期至2021年4月25日，合同约定谭双武在福建花开富贵公司经营区域内从事秩维员一职，实行标准工时，并约定谭双武在合同中载明的户籍地“湖南省澧县”为法定送达地址。2019年福建花开富贵公司制定公司规章制度，规定无故缺勤、超假视为旷工，旷工连续达3天视为自动离职，按开除办理。谭双武2019年9月25日签字确认阅读并知晓规章制度内容。谭双武当庭陈述其于2020年1月2日回湖南澧县大堰垱镇老家，未再去公司上班，后于2020年5月返回福州。2020年1月3日，谭双武所在项目主管叶秀以短信形式通知谭双武回单位办理离职手续。因谭双武未返岗办理手续，福建花开富贵公司于2020年1月16日向谭双武户籍地邮寄返岗通知书，通知谭双武于2020年1月21日到花开项目秩维岗位上班，该快递显示于2020年1月19日“本人签收”。因谭双武1月21日未到岗，福建花开富贵公司当日再次向谭双武户籍地邮寄调岗通知书要求谭双武于2020年1月31日到花开项目秩维岗位上班，该快递显示于2020年1月23日签收。2020年2月12日，福建花开富贵公司向谭双武户籍地邮寄解除劳动合同通知书，载明因联系不上，且经通知未至新岗位上班，决定于2020年2月12日解除双方劳动关系，该快递显示于2020年2月16日签收。审理过程中，谭双武称未收到福建花开富贵公司返岗通知书、解除劳动合同通知书，其回老家后因新冠肺炎疫情未能到岗。 谭双武于2020年7月向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月30日作出鼓劳人仲案[2020]第327号《裁决书》，裁决驳回谭双武的仲裁请求。 本院认为，谭双武与福建花开富贵公司签订的《劳动合同》约定谭双武在福建花开富贵公司经营区域内从事秩维员一职，福建花开富贵公司原工作地项目撤盘后对谭双武的岗位进行调整并不违反合同约定。谭双武未办理请假手续于2020年1月2日回老家，其所在项目主管于1月3日以短信形式通知谭双武回单位办理离职手续，其亦未回单位办理。后福建花开富贵公司针对调岗事宜分别于2020年1月16日及1月21日以书面形式送达谭双武且有快递面单予以佐证，谭双武主张其未收到书面调岗通知书的陈述本院不予采信。根据公司规章制度，旷工连续达3天视为自动离职，按开除处理。谭双武收到调岗通知书未书面表示拒绝亦未前往新岗位报到，根据公司的规章制度，其行为构成解除劳动合同的事实要件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。福建花开富贵公司据此解除劳动合同并无不当，谭双武主张福建花开富贵公司违法解除劳动合同而支付赔偿金的诉请，无事实与法律依据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 驳回谭双武的全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由谭双武负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员 陈 婷 二〇二〇年十二月十四日 书记员 薛晓菲 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 执行提示： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。