重庆市九龙坡区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0107民初17504号原告：唐倩，女，汉族，X年X月X日出生，住重庆市沙坪坝区。委托诉讼代理人：郑谞杰，上海市汇业（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟琪瑞，上海市汇业（重庆）律师事务所律师。被告：重庆锐见文化传播有限公司，住所地重庆市九龙坡区杨家坪珠江路******，统一社会信用代码：91500107068272539J。法定代表人：朱雪峰，系公司总经理。委托诉讼代理人：李丽，国浩律师（重庆）事务所律师。原告唐倩诉被告重庆锐见文化传播有限公司经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告唐倩的委托诉讼代理人郑谞杰，被告重庆锐见文化传播有限公司的委托诉讼代理人李丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告唐倩诉称：原告原系被告公司员工，入职后双方约定原告试用期月工资为4000元，转正后月固定应发工资为5000元。被告从2020年1月开始无故欠付原告工资，鉴于被告存在拖欠工资等行为，原告于2020年3月18日通过邮寄方式向被告发出解除劳动关系通知。为维护自身合法权益，原告现向法院诉请判令：被告支付原告经济补偿金4333.3元。被告重庆锐见文化传播有限公司答辩称：被告已按约履行工资支付义务，原告不应享受经济补偿金。请求法院依法判决。经审理查明：2019年8月27日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同》，载明劳动合同期限自2019年8月27日至2022年8月26日止，试用期为2019年8月27日至2019年11月26日，担任文案岗位工作。试用期满继续保持劳动关系的，乙方每月的劳动报酬由基本工资+保密金+绩效考评工资三部分组成，其中月基本工资为3000元，保密金为0元，绩效考评工资为浮动工资，由甲方结合乙方工作岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣等因素，根据企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以乙方的劳动成果为依据进行支付。甲方应于次月10日以货币形式足额支付上月劳动报酬，如遇节假日顺延。因甲方的原因停工或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，乙方的劳动报酬支付标准为本合同约定的劳动报酬中的属于基本工资的部分；超过一个工资支付周期的，则甲方应按照重庆市最低工资标准向乙方支付月生活费；若乙方没有提供正常劳动的，则应按国家有关规定办理。2020年2月因疫情影响，被告安排员工在家办公，被告于2020年3月9日复工，原告于2020年3月12日回公司上班。2020年3月20日，原告以被告为被申请人，向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人支付申请人2020年1月1日至2020年3月18日期间被克扣的工资6590元（2000元×2个月＋4333.3元/月÷21.75天×13天）；2、被申请人支付申请人2019年8月28日至2020年3月18日期间未休年休假工资796.8元；3、被申请人支付申请人经济补偿金4333.3元；4、被申请人支付申请人失业保险待遇损失5184元（1440元/月×3个月×120%）。该委于2020年6月22日出具《仲裁裁决书》后，裁决：一、被申请人支付申请人2020年3月份工资1500元；二、对申请人本案的其他仲裁请求不予支持。原告对该裁决内容不服，遂来院起诉。庭审中，原告举示了中国民生银行交易流水，拟证明工作期间被告发放工资的情况。经审查，根据交易流水显示，被告2019年9月10日发放原告727元工资，2019年10月10日发放原告3035.42元工资，2019年11月11日发放原告2859.39元工资，2019年12月10日发放原告3375.39元工资，2020年1月10日发放原告3174.39元工资，2020年2月14日发放原告2495.39元工资，2020年3月13日发放原告2495.39元工资。针对银行流水，原告陈述，本人工资的发放方式为当月10号左右发放上个自然月的工资，被告在2019年9月10日发放原告2019年8月工资727元，2019年10月10日发放原告2019年9月工资3035.42元，2019年11月11日发放原告2019年10月工资2859.39元，2019年12月10日发放原告2019年11月工资3375.39元，2020年1月10日发放原告2019年12月工资3174.39元，2020年2月14日发放原告2020年1月工资2495.39元。2020年3月13日发放原告2020年2月工资2495.39元。2019年8月27日至2019年11月26日为试用期，该期间的月实发工资727元至2859.39元不等。2019年12月转正后的每月实发工资为3375.39元，2020年1月到手工资为2495.39元，2020年2月到手工资为2495.39元。被告对该组证据的真实性及证明内容无异议。2020年2月7日被告公司经理聂莉娟通过被告单位工作微信群发布消息：“这个薪资的发放疫情无关，锐见团队从12月份开始一直在负运营，如果按照公司的钱，1月份人均大概只有2000元，即便3000元集团核算锐见这边都是超支的。”原告陈述，被告从2020年度开始违法降低原告薪酬，2020年2月14日发放原告2020年1月工资2495.39元，2020年3月13日发放原告2020年2月工资2495.39元。被告辩称因公司受运营、疫情等因素影响，公司亏损严重，未达到支付浮动绩效工资的情形，聂莉娟其发表的信息表述不准确，应当是不予发放绩效工资，而被告实际也未降低原告基本薪酬。对此被告一并举示了国家税务总局重庆市九龙坡区税务局杨家坪税务所出具的2020年度企业所得税结算表佐证。经审查，该表显示被告2019年度利润总额为-715901.46元。2020年3月18日，原告向被告邮寄解除劳动关系通知书，书中载明鉴于被告未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险，原告提出离职。庭审中，原告明确主张经济补偿金系因被告未及时足额支付2020年1月至3月的劳动报酬。审理过程中，双方当事人确认下列事实：双方劳动关系解除的时间为2020年3月18日；2020年3月原告工作天数为13天，被告未支付原告2020年3月工资，以3000元为标准核算当月工资，同时在该月的工资中扣除住房公积金个人缴费部分155元以及医疗保险个人缴费部分65.64元。双方对仲裁裁决驳回原告失业保险、年休假工资申请的结果无异议。另外，原告确认2020年1月至2月被告按每月3000元标准发放了原告工资。上述事实，有《劳动合同》、仲裁裁决书及快递单、通知、微信聊天记录、邮寄回单、中国民生银行交易流水、解除劳动关系通知书，针对解除劳动关系通知书复函、函、邮寄交接单收据及当事人的陈述等证据在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。本院认为：当事人应主张其合法权益。关于被告是否存在从2020年1月起违法降低原告薪酬的问题。首先，原告主张转正后本人月固定应发工资为5000元，但双方劳动合同约定原告每月劳动报酬包含基本工资3000元及绩效考评工资，其中绩效工资的发放条件由被告根据企业经济效益等因素确定后支付，而对此原告未举示充分证据证实双方实际并未按照合同约定的工资组成发放工资，故原告的该项意见缺乏事实依据，不能成立。其次，结合被告举示的国家税务部门企业所得税结算情况显示的被告财务状况，鉴于今年年初以来因疫情大环境造成停工停产的客观影响，本院对被告抗辩2020年1月起未达到支付原告浮动绩效工资的情形的意见予以采纳。再者，春节后停工、停业期间，原告以网络等灵活工作方式居家办公，被告依照双方劳动合同约定按照每月3000元的基本工资标准发放被告薪酬不违反法律规定。据此，原告主张被告自2020年1月起违法降低薪酬，要求被告补足2020年1月至2月期间工资差额的诉请缺乏事实依据及证据支撑，本院不予采纳。同时，原告离职时未到被告发放2020年3月工资的支付时间，原告以被告欠付劳动报酬为由离职，进而主张经济补偿的诉请缺乏事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条之规定，判决如下：驳回原告唐倩的全部诉讼请求。本案案件受理费5元，本院予以免收。本判决为终审判决。审 判 员 徐秋里二〇二〇年十二月十日法官助理 高 雅书 记 员 田 静