沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0191民初1898号原告：孟兆军，男，汉族，1960年7月29日出生，住辽宁省西丰县。委托诉讼代理人：曹阳，辽宁东尧（重庆）律师事务所律师。被告：沈阳久耐化工有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。法定代表人：李静。原告孟兆军诉被告沈阳久耐化工有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孟兆军、委托诉讼代理人曹阳到庭参加诉讼，被告沈阳久耐化工有限公司经公告送达开庭传票未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理本案。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付2015年3月16日至2019年2月20日解除劳动合同经济补偿金20000元；2、请求被告支付带薪年假工资13793元；3、请求被告支付停工留薪期内工资25000元;4、请求被告支付医疗费86元；5、请求被告支付一次性伤残补助金35000元、一次性医疗补助金43273元、一次性伤残就业补助金40000元；6、请求被告支付保险损失30000元；7、请求被告支付因其未为申请人交纳保险，而无法领取的失业金13608元；8、请求法院判令被告承担本案的诉讼费用。事实及理由：原告于2015年3月16日到被告处，从事操作工的职务。被告至今未与原告签订书面劳动合同，也未能为原告缴纳保险。2015年6月16日15时许，原告在下班途中发生交通事故，后被送至沈阳市医学院附属中心医院进行治疗，被诊断为尺锁骨骨折。2018年3月19日，经沈阳经济技术开发区人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年12月6日，经沈阳市劳动能力鉴定委员会评定为：伤残十级，无生活自理障碍。现原告与被告就上述请求协商未果，诉至贵院请求依法裁决，以维护原告的合法权益。被告沈阳久耐化工有限公司未作答辩。经审理查明，原告于2015年3月16日到被告处，从事操作工的职务。被告未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳保险。2015年6月16日15时许，原告在下班途中发生交通事故，后被送至沈阳市医学院附属中心医院进行治疗，被诊断为尺锁骨骨折。2018年3月19日，经沈阳经济技术开发区人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年12月6日，经沈阳市劳动能力鉴定委员会评定为伤残十级。发生交通事故后，原告未再到被告处工作。2019年2月20日，原告以被告未与其签订书面劳动合同及未缴纳社会保险为由，向被告提出解除劳动合同，并邮寄了《解除劳动合同通知书》，被告于2019年2月28日签收。另查明，原告因经济补偿金、年假工资、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、失业金、医疗费、伙食费、护理费等争议事项向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委以申请人主体不适格为由，于2019年3月26日作出沈开劳人仲不字[2019]104号不予受理通知书。原告对该不予受理通知不服，故诉至本院。以上事实的认定，有不予受理通知书、解除劳动合同通知书、快递回单工伤认定书、职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单、医疗门诊收费票据、（2017）辽01民终1657号民事判决书、（2016）辽0191民初172号民事判决书及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于被告应否支付原告经济补偿金的问题。本案中，原告于2019年2月20日向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，被告于2019年2月28日签收，故本院认定原、被告双方劳动关系于2019年2月28日解除。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案被告存在未为原告缴纳社会保险费的事实，符合上述法律规定的用人单位支付经济补偿金的情形。因原告未提供证据对其工资标准予以证明，且原、被告劳动合同解除前12个月原告未到被告处工作，故原告离职前12个月平均工资应按沈阳市最低工资标准认定，据此计算被告应支付原告经济补偿金7240元（1810×4）。关于被告应否支付原告未休年假工资的问题，《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。本案中，原告未向法庭提供其工作年限的证据，且其在被告处工作时间未满1年，故对于原告该项诉讼请求，本院不予支持。关于被告应否支付原告停工留薪期工资的问题，因中国平安财产保险股份有限公司辽宁分公司已支付原告误工费，故对于该项诉讼请求，本院不予支持。关于被告应否支付原告医疗费的问题，原告提供医疗门诊收费票据两张（共计82.8元），证明其申请伤残鉴定时支付的费用，因该项费用系申请伤残鉴定所支付的必要费用，故对于该项诉讼请求，本院予以支持。关于被告应否支付原告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条之规定，一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。十级为8个月。一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数，十级为7个月。本案中原告受伤前在被告处工作3个月，且原告未提供证据对其工资标准予以证明，故本院按照2015年沈阳市社会平均工资4715.83元认定原告一次性伤残就业补助金计发基数。原、被告双方劳动关系于2019年2月28日解除，故本院按照2018年沈阳市社会平均工资6633.33元认定原告一次性医疗补助金计发基数。因被告未为原告缴纳工伤保险，存在过错，造成原告无法向工伤保险机构申请保险待遇补偿，故被告应支付原告一次性伤残就业补助金37726.64元（8×4715.83）、一次性医疗补助金46433.31元（7×6633.33）、一次性伤残补助金33010.81元（7×4715.83）。但原告主张一次性医疗补助金43273元属于其对于自身民事权利的处分，本院予以支持。关于被告应否支付原告保险损失的问题，社会保险补缴系社会保险征收机构的行政职权，本案中原告并未实际垫付保险费，故原告该项诉讼请求不属于人民法院劳动争议案件受诉范围，本院不予审理。关于被告应否支付原告失业金损失的问题，《辽宁省失业保险条例》第十七条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为１２个月，其中累计缴费时间满１年的，可领取３个月的失业保险金。累计缴费时间每增加１年，增加３个月的失业保险金。本案中，原告虽系主动向被告提出离职，但原因系被告未为原告缴纳社会保险所致，应认定原告系被迫离职，理应享受失业金待遇，故被告应当支付原告失业保险金损失。原告主张的失业金损失13608元未超过相关法律规定，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下：一、被告沈阳久耐化工有限公司自本判决发生法律效力之日起十五日内支付原告孟兆军经济补偿金7240元；二、被告沈阳久耐化工有限公司自本判决发生法律效力之日起十五日内支付原告孟兆军失业金损失13608元；三、被告沈阳久耐化工有限公司自本判决发生法律效力之日起十五日内支付原告孟兆军一次性伤残补助金33010.81元；四、被告沈阳久耐化工有限公司自本判决发生法律效力之日起十五日内支付原告孟兆军一次性医疗补助金43273元；五、被告沈阳久耐化工有限公司自本判决发生法律效力之日起十五日内支付原告孟兆军一次性伤残就业补助金37726.64元；六、被告沈阳久耐化工有限公司自本判决发生法律效力之日起十五日内支付原告孟兆军医疗费82.8元；七、驳回原告孟兆军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳久耐化工有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王 英人民陪审员  胡欣欣人民陪审员  荣慧妍二〇二〇年十二月十六日书 记 员  蔡雨娉本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。