杭州市西湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0106民初5878号原告：杭州西湖风景名胜区保安服务有限公司，住所地浙江省杭州市西湖区南山路**。法定代表人：段利华，董事长。委托诉讼代理人：朱悦，浙江智仁律师事务所律师。被告：罗连蒙，男，1968年3月29日出生，汉族，住河南省潢川县，现住浙江省杭州市西湖区。原告杭州西湖风景名胜区保安服务有限公司与被告罗连蒙劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人朱悦、被告罗连蒙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告加班费50000元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于原告处任职保安员，自2017年12月与原告建立劳动合同关系，于2019年11月于原告处离职。在被告工作期间，原告已足额支付被告加班工资，不存在未发放的情形。在本案仲裁阶段，被告未提交任何证据就加班事实的存在完成初步举证义务，仲裁委要求原告支付被告50000元加班费的裁决无事实与法律依据，故请求法院判如所请。被告罗连蒙辩称：其在原告处工作了2年时间，每天上班13个小时，两年都没有休息，原告并未足额发放加班工资。平日的加班费应该是工资的1.5倍，休息日加班费是2倍，节假日期间是3倍。其认为加班费应补发八万多元，具体计算方式如下：一、其总工时为9490个小时（2年×365天×13小时）。其中，法定工时时长为4176个小时（2年×12个月×21.75天×8小时），法定工时工资按月薪2010元计算为48240元（2010元×24个月），时薪为11.55元（2010元÷21.75天÷8小时），两年的加班工时为5314个小时（9490-4176），相应的加班工资为92078.33元（11.55元×1.5×5314小时）。上述两项合计后，13个小时应发工资为140318.33元，扣除两年（3200元/月）的实发工资76800元后，还应补发加班工资63518.33元。二、根据银行流水，两年内原告发放的工资合计为83037.26元，加上已扣除450元/月的保险费10800元后，实际发放的工资为93837.26元，减去约定的两年工资76800元，得出13小时外的工资为17037.26元。当时，被告给原告的其他员工替班，其他员工的工资每月有4300元，也有4100元，被告均按4300元计算，则时薪为11.78元（4300×12÷365÷12）。故13小时外加班工时为1446个小时（17037.26元÷11.78），应补发的13小时外的加班工资为8351.80元【（11.55×1.5-11.55）×1446】。三、按照实发工资3200元/月计算，被告的日薪为105.21元（3200×12÷365）。两年内休息日合计212天，前述只计算了1.5倍，还差0.5倍，应为11151.77元（105.21×212×0.5）。四、两年内，法定节假日共22天，原告发放的每天加班费为100元，并未足额，还应补发2429元{【105.21×3-（105.21+100）】×22}。五、以上四项经合计，原告应补发的加班费为8万多元，在仲裁期间，被告按照5万元主张，现在依然坚持仲裁时的主张。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于双方存在争议的证据，本院作如下认定：1、原告提交的《临时保安员劳动合同》，被告提出该劳动合同中关于工资的金额系事后添加，但未能提供证据证明，本院对此不予采信，对该合同的真实性予以认定。2、被告提交的应补发加班工资基数和计算方法系其单方制作，且原告对该证据不认可，本院不予认定。3、被告提交的录音及文字稿，因未提交原始载体且无法确认通话时间及通话双方人员的身份，被告亦对此提出异议，故本院不予认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年11月9日，原、被告签订《临时保安员劳动合同》，约定：原告招用被告从事保安员工作；合同期限自2017年11月9日起至2022年11月8日止，合同期限为5年；正式上岗后的工资为1860元，试用期为三个月，国定节假日加班工资按本人基本工资标准规定发放等。后被告于2019年11月从原告处离职。2017年12月至2019年11月期间，被告每月应发工资包括：岗位工资1000元，技能工资1010元，另有“加班、其他”每月1000多元至4000多元不等，该项两年合计发放41098.9元。扣除社会保险费后的实发工资为2801.23元至6093.97元不等。2020年6月30日，被告向杭州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁【浙杭劳人仲案（2020）第326号】，要求：1、原告提供劳动合同、2017年12月至2019年11月的工时单及工资单；2、被告原告支付2017年12月至2019年11月的加班工资差额50000元等。该仲裁委于2020年8月3日裁决原告向被告支付加班费50000元；驳回被告的其他仲裁请求。因对该裁决不服，原告于2020年8月20日向本院提起诉讼。本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班工资需认定加班时间和加班工资计算标准。关于加班时间的问题，双方对存在加班的事实均予确认，仅对加班时间的计算存在分歧。根据规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现被告主张自己2年内法定工时4176小时，加班工时6760小时，但其未提交有效证据予以证明，本院不予采信。原告在庭审中自认被告每天工作时间在八到十一个小时，本院对被告每天工作时长为11小时予以采信，但对于原告认为被告每月至少有六天的休息时间，原告无法做出合理的解释，本院不予采信。关于加班工资的计算标准问题，双方当事人在劳动合同中对月工资数额进行了明确约定，而每月发放的工资数额远高于合同约定工资标准。结合劳动合同、工资单及双方的陈述，被告的加班工资计算基数应为2010元。被告主张休息日和节假日的加班工资基数按月工资3200元计算，没有依据，本院不予支持。加班工资的最长保护期限为二年，劳动者关系解除或终止的，加班工资以解除或终止时间往前推算二年。2017年12月至2019年11月，原告共发放被告加班工资合计41098.9元。经计算，被告还应支付加班工资共计45937.57元【（2010元÷21.75天÷8小时）×（11-8）小时×501天×150%+（2010元÷21.75天÷8小时）×11小时×207天×200%+（2010元÷21.75天÷8小时）×11小时×22天×300%-41098.9元】。关于被告要求原告提供劳动合同、工时单及工资单的请求，不属于劳动争议的受理范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，判决如下：一、杭州西湖风景名胜区保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付罗连蒙20**年12月至2019年11月加班工资45937.57元；二、驳回罗连蒙的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。审判员 陈 清二〇二〇年十二月一日书记员 李璐璐