广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0203民初5707号 原告：付玉班，女，1979年9月20日生，壮族，住广西壮族自治区柳江县。 委托诉讼代理人：覃小用，广西辩维律师事务所律师。 被告：柳州市虞佳油管制造有限公司，住所：广西壮族自治区柳州市鸡喇路**，统一社会信用代码：91450200756515979B。 法定代表人：王**，该公司总经理。 委托诉讼代理人：樊晓红，该公司员工。 原告付玉班与被告柳州市虞佳油管制造有限公司劳动争议一案，本院于2020年8月18日立案后，依法适用普通程序，于2020年11月16日公开开庭进行了审理。原告付玉班及其委托诉讼代理人覃小用，被告柳州市虞佳油管制造有限公司的委托诉讼代理人樊晓红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告付玉班向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付2020年2月1日至29日被克扣的工资500元、2020年3月1日至31日被克扣的工资500元；2、被告向原告支付2020年6月1日至30日工资1810元；3、被告向原告支付2019年4月1日至2020年6月30日终止劳动关系经济补偿3750元（2500元/月×1.5个月）；4、被告向原告支付2019年4月1日至2020 -2- 年6月30日未休年休假工资报酬1724元（2500元/月÷21.75×5天×3）；5、诉讼费由被告承担。 事实和理由：原告自2019年4月1日到被告处工作，从事普工工作，月工资2500元。从入职至今被告没有依法未原告缴纳社保，也没有给与年休假；2020年2月、3月被克扣工资。2020年6月30日合同到期后，双方没有续签合同。被告也拒绝为原告办理失业金领取手续，也未支付经济补偿金；被告对原告提出的发放工资等要求置之不理。为维护原告合法权益，故诉至法院。 被告柳州市虞佳油管制造有限公司辩称，1、被告并未克扣原告2020年2月、3月的工资，2020年2月、3月为新冠疫情期间，被告因疫情原因无法正常生产经营，原告存在上班不正常。在此情况下原告二月工资为1577.7元，三月工资为1526.8元，虽明显低于原告正常工资标准，但仍与原告正常平均工资持平，甚至有略高的情况，如高于2020年1月和4月工资。2、原告于2020年6月22日至30日期间旷工，被告应向原告支付2020年6月1日-30日的工资为1197.5元。3、原被告双方签订的劳动合同期限为2019年7月1日-2020年6月30日，原告申请劳动仲裁时双方的劳动关系已经届满，不存在被告单方解除劳动合同的情形。被告不应向原告支付经济补偿金。4、原被告之间的劳动关系为2019年7月1日-2020年6月30日，合同期间届满后被告未与原告续签劳动合同，因此原告不享受带薪年休假。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对其他能否支持双方各自主张的证明目的的证据，本院结合案件情况予以参考。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告与被告签订有期限为2019年7月1日至2020年6月30日的劳动合同。2019年7月至2020年5月期间被告向原告实发工资依次为1826.92元、1900元、1753.85元、1 -3- 628.89元、1826.92元、1671.15元、1500.33元、1577.7元、1526.8元、1506.86元、2130.8元，被告认可未发放原告2020年6月工资，原告提供对方户名为“*芳”，账号尾数为4127的转账（其中2019年6月3日转账2152.42元、2019年7月1日转账2223.61元、2019年7月30日转账1798.08元）。经本院调查核实，“*芳”的银行账号即为被告法定代表人王**的银行账号，被告对此无异议，但称该款项不是被告支付的工资，而是另外的经营者聘用了原告，用王**的账户为原告转账，原告不予认可，并陈述2019年6月3日转账2152.42元是被告支付的2019年4月工资，2019年7月1日转账2223.61元是被告支付的2019年5月工资，2019年7月30日转账1798.08元是被告支付的2019年6月工资。双方均认可被告一直按1900元/月的应发工资标准向原告发放工资，如有加班工资会高一些。原告自述为被告提供劳动至2020年6月21日，称次日起系被告不安排其工作要求回家等待。被告不予认可。 原告于2020年7月向柳州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1、确认原告与被告于2019年4月1日至2020年6月30日存在劳动关系；2、被告向原告支付2020年2月1日至29日被克扣的工资500元、2020年3月1日至31日被克扣的工资500元；3、被告向原告支付2020年6月1日至30日工资1810元；4、被告向原告支付2019年4月1日至2020年6月30日终止劳动关系经济补偿3750元；5、被告向原告支付2019年4月1日至2020年6月30日失业保险待遇损失9774元；6、被告向原告支付2019年4月1日至2020年6月30日未休年休假工资报酬1724元。仲裁委于2020年8月7日作出柳劳人仲字[2020]第1400-2号仲裁裁决书（终局裁决），裁决一、被告一次性支付原告2020年6月1日至21日期间工资1310.34元；二、被告一次性支付原告终止劳动合同经济补偿1900元；三、对原告第2、6项仲裁请求，不予支持。同时，仲裁委作出柳劳人仲字[2020]第1400- -4- 1号仲裁裁决书（非终局裁决），裁决一、确认原告与被告于2019年7月1日至2020年6月30日存在劳动关系；二、对原告第5项仲裁请求，不予支持。原告不服上述裁决，在法定期限内诉至本院。就柳劳人仲字[2020]第1400-1号仲裁裁决，本院作出（2020）桂0203民初5706号民事判决书，判决确认原告与被告2019年4月1日至2020年6月30日存在劳动关系。 本院认为，综合当事人的意见，本案的争议焦点为：1、被告是否克扣原告2020年2月、3月的工资；被告是否应支付原告2020年6月1日至30日工资1810元；2、被告是否应向原告支付终止劳动关系经济补偿；3、被告是否应向原告支付未休年休假工资报酬。 对于争议焦点1，关于原告工资的问题，本院认为，原告认可被告已发放其2020年2月工资1577.7元、3月工资1526.8元，双方亦认可正常情况下被告按1900元/月为应发工资标准向原告发放工资，而在新冠疫情期间被告存在上班不正常，被告生产经营不正常的情形，在此情形下，对照被告发放原告2020年2月、3月工资数额并无明显低于原告正常工资标准，原告亦未能举证证明被告存在克扣工资的事实，因此，原告要求被告支付被克扣的2020年2月及3月工资缺乏依据，本院不予支持。原告自述为被告提供劳动至2020年6月21日，主张次日起系被告不安排其工作要求回家等待，就此原告未能举证证明，本院不予采信，因此，被告应支付原告2020年6月1日至21日期间工资1310.34元（1900元÷21.75天×15天），原告要求被告支付其2020年6月22日至30日期间工资缺乏依据，本院不予支持。 对于争议焦点2，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项、第四十六条第一款第（五）项、第四十七条的规定，双方签订的劳动合同于2020年6月30日期满，原告自2020年6月22日起亦没有再为被告提供劳动，故双方劳动合同应于2020年6月30日劳动合同期满而终止，参照原告终止劳动合同前12个月的工资数额，基本在双方认可的应发工资1900元标准之 -5- 下，故根据上述法律规定，在被告未能举证其已维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同且原告不同意的情形下，被告应以1900元/月为计发标准支付原告终止劳动合同经济补偿，因本院（2020）桂0203民初5706号民事判决确认双方于2019年4月1日至2020年6月30日存在劳动关系，故被告应支付原告终止劳动合同经济补偿2850元（1900元×1.5个月）。被告主张不应向原告支付终止劳动合同经济补偿，缺乏依据，本院不予采纳。 对于争议焦点3，本院认为，关于原告未休年休假工资报酬问题，因被告对已安排原告休年休假未提供证据证明，故本院认定被告未安排原告休年休假。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条的规定，双方于2019年4月1日建立劳动关系，由于原告未提供证据证明其于该日前的工作情况，因此，原告应自2020年4月1日起才可享受未休年休假待遇，2020年4月1日至6月30日期间原告可享受年休假为1天（91天÷365天×5天），被告应支付原告2020年4月1日至6月30日期间年休假工资174.7元（1900元÷21.75天×1天×200%），对于原告要求被告支付从2019年4月1日至2020年3月31日期间年休假工资缺乏依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条第一款第（一）项、第四十六条第一款第（五）项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条的规定，判决如下： 一、被告柳州市虞佳油管制造有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告付玉班支付2020年6月1日至21日期间工资1310.34元； 二、被告柳州市虞佳油管制造有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告付玉班支付终止劳动合同经济补偿2850元； -6- 三、被告柳州市虞佳油管制造有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告付玉班支付未休年休假工资报酬174.7元； 四、驳回原告付玉班的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费10元（原告已预交），由被告柳州市虞佳油管制造有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审 判 长 章 嵘 人民陪审员 梁 静 人民陪审员 范金姣 二〇二〇年十二月二十五日 法官 助理 莫 怡 书 记 员 邓姗姗 -7- 附：本案适用的法律： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； -8- （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《职工带新年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》 -9- 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第四条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作 -10- 时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。