连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0706民初5554号原告：张睿，女，1993年1月20日出生，汉族，住连云港市海州区。委托诉讼代理人：陈健，连云港市海州区法律援助中心指派律师。被告：连云港市朝阳加油加气站管理服务有限责任公司，统一社会信用代码913207060844489953，住所地连云港市海州区盐河北路**。法定代表人：纪彬。委托诉讼代理人：曹金陵，江苏田湾律师事务所律师。委托诉讼代理人：周晶安，该公司员工。原告张睿与被告连云港市朝阳加油加气站管理服务有限责任公司（以下简称朝阳加油加气站）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月17日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张睿及其委托诉讼代理人陈健、被告朝阳加油加气站的委托诉讼代理人曹金陵、周晶安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张睿向本院提出以下诉讼请求：1、判决被告支付原告加班费22474元（被告从2017年7月至2019年4月拖欠原告的加班费）；2、判决被告支付解除劳动关系经济补偿金28000元；3、判决被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告于2012年5月入职被告处工作，担任IC卡充值员，月平均工资4000元，2017年7月份，被告将原告从新建中路加油站调至苍梧路加油站担任充值员，因被告搞最惠服务周活动，其中，2017年7月份-2019年4月份，共超过国家规定的标准工时898小时，被申请人未支付任何加班工资，也不安排同等时间补休，严重损害原告的合法权益，造成原告于2019年4月23日被迫提出辞职，其在辞职书也写明辞职原因是公司要求加班又不让调休，被告同意同年4月30日解除双方劳动关系。被告朝阳加油加气站辩称:一、原告张睿部分加班费用的主张以及部分经济补偿金的主张违反了劳动争议仲裁前置程序。原告张睿在申请劳动仲裁时主张的加班费用为7773.95元，而本次诉讼主张的加班费用为22474元；经济补偿金在申请劳动仲裁时主张的是24500元，本次诉讼主张的28000元，原告张睿对本次诉讼增加的诉求应依法先通过劳动争议仲裁程序，在不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决后，依法向人民法院起诉，因此，请求法院依法驳回原告张睿的该部分诉讼请求。二、原告张睿主张加班费以及经济补偿金已超过仲裁时效。1、原告张睿的主张已超过一年的仲裁时效。原告张睿主张延时加班工资、休息日加班工资、节假日值班费及经济补偿金的仲裁时效为一年，被告于2019年4月30日与原告张睿解除劳动关系，原告张睿如认为自己权利受到侵害，即应在2020年4月30日前申请劳动仲裁，但原告张睿申请劳动仲裁的时间是2020年5月28日，显然已超过一年的仲裁时效，因此，连云港市劳动人事争议仲裁委员会作出的连劳某案字[2020]第221号仲裁裁决书，事实认定正确、适用法律正确。2、原告张睿并未举证其确因新冠病毒确诊或被隔离等事由而导致无法申请劳动仲裁，其应承担举证不能的责任。原告张睿举证其因新冠疫情不可抗力的影响无法行使权利，导致仲裁时效中止，而根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》[人社厅明电（2020）5号]第三条的规定：“因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止”，也就是仅在因疫情造成原告张睿不能在仲裁时效期间申请劳动仲裁的，仲裁时效才发生中止，原告张睿并不是仅举证该份文件就能达到没过仲裁时效的目的，连云港市劳动人事争议仲裁委员会从不因疫情而停止过立案，原告张睿还应举证证明其被确诊新冠××需要接受治疗，或被确诊为疑似病人、密切接触者需要强制隔离或者医学观察，导致其不能按期申请仲裁。因此，其主张仲裁时效中止无任何事实和法律依据。三、退一万步讲，即使原告张睿能够举证其确因新冠病毒确诊或被隔离等事由而导致其无法申请劳动仲裁，其诉讼请求也不应得到法院支持。1、其主张的差额加班费适用普通的仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告张睿主张的加班费属于克扣工资（差额加班费）争议，应当适用仲裁时效的一般规定，即自原告张睿知道或者应当知道加班工资没有足额支付之日起开始计算一年的时效。因此，原告张睿主张的加班费已经全部过仲裁时效。2、原告张睿请求支付加班费用的主张，无任何事实和法律依据。根据连人社发[2018]23号、连人社发[2019]23号《关于同意连云港市朝阳加油加气站管理服务有限公司部分岗位时效综合工时工作制和不定时工作制的批复》，原告张睿原从事的岗位为综合计算工时工作制，工资报酬发放形式为基本工资加绩效工资，2019年原告张睿每月都有业绩奖金，其中就已包含加班费用。被告已足额发放加班费，并不存在欠付加班费的情形，因此，请求法院驳回原告张睿关于加班工资差额的请求。3、原告张睿主动向被告提出辞职，系其单方行为，其无权主张经济补偿金。鉴于原告张睿于2019年4月23日主动向被告提出辞职申请，双方于2019年5月30日签订《解除劳动合同确认书》，确认双方于2019年4月30日解除劳动合同关系，《解除劳动合同确认书》明确载明被告已按规定足额支付了原告张睿的劳动报酬，双方基于劳动关系产生的一切权利义务即行终止，双方确认相互间不再有任何未了结的纠纷，且双方在各自权利义务全部清楚基础上的事实意思表达，并不存在欺诈、重大误解等情况。被告已足额支付原告张睿工资以及加班费用，现原告张睿又提起本次诉讼，完全违背了诚实信用原则。因原告张睿系主动提出辞职而解除劳动合同关系的，被告无须支付任何的经济补偿金，其主张支付经济补偿金无任何事实和法律依据。综上所述，原告张睿的主张没有任何法律和事实依据，恳请贵院查清事实,依法驳回原告张睿的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院综合确认的证据及双方当事人当庭陈述，经审理认定事实如下：2012年5月，原告至被告处上班，担任1C卡充值员。2019年4月23曰，原告向被告提出辞职申请。同月26日，被告通知原告所在苍梧站点，因原告于4月23曰提出辞职，要求该站印曰起做好交接工作。2019年5月30曰，原告与被告签订解除劳动合同确认书，确认双方劳动合同于2019年4月30日解除。该确认书主要内容：一、甲乙双方在劳动关系存续期间，甲方已按规定足额支付了乙方劳动报酬。二、甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务即行终止，双方确认相互间不再有任何未了的纠纷。三、本协议是双方在各自权利义务全部清楚的基础上的真是意思表达，并不存在欺诈、重大误解等情况。2020年5月28曰，原告诉至连云港市劳动人事仲裁委员会，请求裁决：1、支付2017年7月至2019年4月30日工作日延长劳动加班费1808.65元；2、支付2017年7月至2019年4月30日休息日加班费2792.3元；3、支付2017年7月至2019年4月30日节假日值班费3173元。2020年6月15日，原告增加第4项仲裁请求：支付解除劳动合同经济补偿24500元。该仲裁委于2020年7月24日作出连劳某案字[2020]第221号仲裁裁决书，以原告诉求均超过仲裁时效为由，裁决对原告的仲裁请求均不予支持。原告遂诉至本院，提出前述诉讼请求。本案庭审中，原告提交2020年1月24日人力资源社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》、网易新闻《江苏省启东突发公共卫生事件一级响应防止疫情扩散》以及2020年4月1日连云港市新型冠状病毒感染的××疫情防控工作领导小组办公室发布的《关于调整新冠××防控措施加快恢复生产秩序的通告》网络截图或打印件，用以证明因疫情影响仲裁时效中止。但原告同时陈述其本人不是新冠病毒患者，也不是疑似病人或新冠病毒接触者，其居住的小区没有发生过疫情，也没有实行全封闭管理，本次仲裁前没有申请仲裁过。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案被告仲裁期间已提出时效抗辩，原告主张延时加班工资、休息日加班工资、节假日值班费和经济补偿，该劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自原、被告双方确认2019年4月30日解除劳动合同之日起至2020年5月28曰开始申请仲裁，也已超过上述一年仲裁时效。原告虽称受疫情影响导致仲裁时效中止，但其本人不是新冠病毒患者需要接受治疗，也不是疑似病人或新冠病毒接触者需要隔离或者医学观察，其居住的小区没有因发生过疫情而被全封闭管理，没有证据证明其因疫情不能申请仲裁，事实上本次仲裁前原告就没有去仲裁机构申请仲裁，故原告主张仲裁时效中止无事实和法律依据，即使其仲裁时效未超过，因双方签订的解除劳动合同确认书已确认双方劳动合同于2019年4月30日解除，在劳动关系存续期间，被告已按规定足额支付了原告劳动报酬，双方基于劳动关系产生的一切权利义务即行终止，双方确认相互间不再有任何未了的纠纷，并明确该协议是双方在各自权利义务全部清楚的基础上的真是意思表达，并不存在欺诈、重大误解等情况，故原告在该协议签订后再行向被告主张加班工资、值班费和经济补偿，不予支持。至于原告在仲裁请求的基础上增加金额，与诉争劳动争议具有不可分性，并非独立的劳动争议，无需仲裁前置程序。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告张睿的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。审判员  陶士刚二〇二〇年十二月十日书记员  刘玉梅法律条文附录及上诉须知一、法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。