辽宁省庄河市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0283民初6303号原告：庄河市大营镇敬老院，住所地：庄河市。组织机构代码：xxx。法定代表人：陈广德，系该院院长。委托诉讼代理人：臧卫，系辽宁双辉律师事务所律师。被告：王传旭，男，2000年11月9日出生，汉族，住庄河市。委托诉讼代理人：郑喜军，辽宁赢浒律师事务所律师。原告庄河市大营镇敬老院与被告王传旭确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年11月20日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告庄河市大营镇敬老院的委托诉讼代理人臧卫及被告王传旭的委托诉讼代理人郑喜军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求撤销庄河市劳动人事争议仲裁委员会庄劳人仲裁字（2020）第178号仲裁裁决书；2.依法确认原告与陈兆华自2018年10月1日至2019年5月1日不存在劳动关系。事实和理由：一、庄河市劳动人事争议仲裁委员会庄劳人仲裁字（2020）第178号仲裁裁决书违反法定程序。1、在原告未收到庄河市劳动人事争议仲裁委员会仲裁庭下发的通知书上及仲裁庭组成人员名单等情况下，仲裁庭就缺席审理，没有送达，显系违法，剥夺原告依法享有的权利。2、在10月20日开庭时，原告才接到仲裁庭电话，原告当时提出重新开庭，但仲裁委置之不理。原告认为庄河市劳动人事争议仲裁委员会庄劳人仲裁字（2020）第178号仲裁裁决书违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第30条、35条规定，故请求依法撤销。二、原告与陈兆华间系雇佣关系，仲裁裁决书中认定双方间存在劳动关系没有事实和法律依据，应予纠正。被告王传旭辩称，不同意原告的诉讼请求，仲裁裁决程序合法，原告与被告自2018年10月1日至2019年5月1日间形成劳动关系。本院经审理认定事实如下：原告庄河市大营镇敬老院系经原大连市庄河市质量技术监督局颁发组织机构代码证的其他机构，有效期自2011年3月1日至2016年3月1日。2005年6月10日，庄河市民政局为原告发放大连市社会福利机构设置批准证书，机构类型为福利；机构性质为集体；设置期限自2005年6月10日至2015年6月10日。陈兆华与被告王传旭系母子关系。陈兆华生前在原告处从事炊事员工作，双方未签订过书面劳动合同，原告未为被告缴纳过社会保险。2019年5月1日，陈兆华发生交通事故死亡。2018年10月25日，陈兆华在《大营中心敬老院十月份工资表》中签字领取工资1630元，备注：“抠地瓜30”，同年11月25日在《大营中心敬老院十一月份工资表》中签字领取工资1700元，备注“杀猪100”。陈兆华于同年12月25日至2019年4月25日每月在原告处领取工资1600元。2018年11月9日，庄河市委员会召开会议，其中第五项敬老院用工事宜：“陈兆华在敬老院工作试用期已满，敬老院考核合格，党委会研究一致同意聘用其在敬老院工作，工资待遇与其他从业人员一致。”2020年6月15日，原告出具《证明》一份，内容为：“陈兆华，女，身份证2102251977********，2018年10月1日到中心敬老院工作，工资待遇为1600元/月，岗位为厨房炊事员。”2020年6月19日，被告王传旭以庄河市人民政府为被申请人，向庄河市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认陈兆华与庄河市人民政府自2018年10月1日至2019年5月1日期间存在劳动关系。2020年8月31日，该仲裁委作出了庄劳人仲裁字[2020]第152号仲裁裁决认为：……陈兆华所从事的工作不属于被申请人单位的业务组成部分。被申请人处未向申请人支付过工资。双方之间不完全符合构成劳动关系的要件。且被申请人在庭审过程中提供了陈兆华生前工作单位的主体资格证明材料，与双方在庭审过程中提供的证据及事实相符……裁决：驳回王传旭的仲裁请求。2020年9月16日王传旭以庄河市大营镇敬老院作为被申请人，向庄河市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认陈兆华与庄河市大营镇敬老院自2018年10月1日至2019年5月1日期间存在劳动关系，该委于2020年10月28日作出庄劳人仲裁字[2020]第178号仲裁裁决：确认陈兆华与被申请人自2018年10月1日至2019年5月1日期间存在事实劳动关系。本院认为，劳动关系的认定，应根据劳动者是否实际接受用人单位管理、监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务组成范围，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件及向劳动者支付劳动报酬等因素综合考虑。关于陈兆华与原告间是否存在劳动关系的问题。原劳动与社会保障部作出的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，陈兆华系完全民事行为能力的自然人，符合法律、法规规定的主体资格。关于原告是否符合用工主体资格的问题，本院认为，原告系一家依法成立的由大连市庄河市质量技术监督局颁发组织机构代理证的其他机构，庄河市民政局亦为原告发放大连市社会福利机构设置批准证书。虽然该两份证件均已过期，但原告仍继续存续，并刻有公章，原告以自己的名义向原告等人发放工资，有自己的名称、组织机构和场所，原告符合法律规定的用工主体资格。陈兆华所从事的工作是原告安排的，并系原告业务组成部分受原告管理，陈兆华从原告处领取工资，根据被告举证的2018年11月9日庄河市委员会召开会议记录及原告出具的《证明》均可认定陈兆华与原告间存在劳动关系的事实。关于原、被告双方劳动关系建立时间的问题。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条的规定：“劳动者的工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录由用人单位负举证责任。”《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”从原告举证的工资表可以看出，陈兆华自2018年10月25日在原告处领取工资，至2019年4月25日，原告认可陈兆华于2018年10月1日到原告处工作，2019年5月1日因上班乘坐交通工具发生交通事故死亡，则对被告关于陈兆华自2018年10月1日至2019年5月1日与原告存在劳动关系的主张，本院予以支持。关于原告要求撤销庄河市劳动人事争议仲裁委员会作出的庄劳人仲裁字[2020]第178号仲裁裁决的请求。本院认为，《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第四十九条规定，申请撤销仲裁裁决，应当向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请。根据该规定，本院无权撤销仲裁裁决，故对原告的该项主张不予支持。综上所述，为了保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十九条之规定，判决如下：原告庄河市大营镇敬老院与陈兆华自2018年10月1日至2019年5月1日期间存在劳动关系。案件受理费5元，由原告庄河市大营镇敬老院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  管秀乾二〇二〇年十二月十七日书记员  栾君君本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。