成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0108民初11062号 原告：李远菊，女，汉族，1981年4月4日出生，住成都市金牛区。 委托诉讼代理人：张明，广东金地（成都）律师事务所律师，一般授权。 被告：成都蜀秀商贸有限公司，住所地成都市金牛区解放路一段**********。 法定代表人：李桂林。 委托诉讼代理人：唐久，系公司员工，特别授权。 委托诉讼代理人：代俊芳，系公司员工，一般授权。 原告李远菊诉被告成都蜀秀商贸有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2020年10月13日公开开庭进行了审理，原告李远菊的委托诉讼代理人张明，被告成都蜀秀商贸有限公司的委托诉讼代理人唐久、代俊芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李远菊向本院提出诉讼请求：1、判决确认被告于2019年5月1日违法解除了与原告签订的劳动合同；判令被告按照经济补偿标准的两倍向原告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币352447.5元（234365元÷12个月×9个月×2倍）；2、判决被告向原告支付2019年4月份未足额支付工资差额18938.12元（21160元－2221.88元）。事实与理由：1、被告的行为已构成违法解除劳动合同的事实。2019年4月上旬，被告法定代表人李桂林以增加工资报酬条件，安排原告同时负责四川蓝漂日用品有限公司的华东地区业务，原告表示同意。随后，因被告不同意原告提出的另外增加10000元/月固定工资加蓝漂公司业绩提成的要求，只同意暂按增加5000元标准向原告支付，并对于原告原有21160元工资报酬待明确蓝漂公司的业绩考核标准后一并发放。但至2019年12月18日，双方就原告在蓝漂公司的业务考核标准事宜最终协商无果后，被告却仍未向原告补发原有21160元工资报酬。2019年12月13日，原告发现自2019年5月1日起原告的社保关系已迁移至蓝漂公司，且新增的5000元工资也是蓝漂公司支付。原告虽同意兼职蓝漂公司业务，但原告从未同意变更社保关系和工资关系。被告一直以协商蓝漂公司业务考核标准为由，始终拒绝向原告支付原有21160元工资报酬。被告虽没有采取通知书等明示方式解除合同，但其行为客观上将必须由用人单位依法承担的劳动合同义务转移给蓝漂公司承担，导致蓝漂公司与原告另行成立新的劳动合同关系。2、由原告承担2019年1-3月份事假期间的全部社保费用3142.14元，无事实和法律依据。2019年1-3月份原告因丈夫去世及料理后事申请事假三个月，并口头约定事假期间被告不支付工资。但事假期间原告仅要求被告不能停止社保的缴纳，并未同意承担应由被告缴纳的社保费用。 被告成都蜀秀商贸有限公司辩称，一、答辩人不存在违法解除劳动合同的事实基础，也不存在利用关联企业关联关系恶意规避用工责任的情形，故不应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。1、被答辩人在两份仲裁申请书中均提到“将申请人安排至其投资的另一家公司即四川蓝漂日用品有限公司上班”，试问如果是解除劳动合同，何谈安排至蓝漂公司上班？2、答辩人不存在利用关联企业关联关系恶意规避用工责任的情形。李桂林为两家公司实际控制人，答辩人法定代表人与蓝漂公司法定代表人系夫妻关系，两家公司经营办公地点均在成都市成华区××路××号××幢××层，二者经营范围一致，因此系关联企业。交叉用工不违反法律规定，且根据现行法律规定交叉用工时劳动者工作年限系连续计算，劳动者合法权益并未受到影响。3、劳动合同的解除,须有意思表示的存在，本案中答辩人并无与被答辩人解除劳动关系的意思表示情况下，解除行为不成立。4、被答辩人系2020年3月10日主动向答辩人公司、蓝漂公司提出辞职，并非答辩人公司违法解除劳动合同。二、被答辩人承担2019年1-3月事假期间的全部社保费用有事实与法律依据。1、在劳动关系中，权利义务应是对等的，2018年12月30日至2019年3月31日，被答辩人请事假3个月，期间被答辩人没有为答辩人提供任何劳动，双方的权利义务关系处于中止状态，被答辩人无权享受相应的待遇。2、被答辩人在与答辩人公司人事负责人夏琴的微信聊天中明确提到1-3月份的社保从其工资里扣除，故被答辩人现又要求答辩人返还代为缴纳的社会保险金3142.14元没有依据。3、被答辩人在《仲裁申请书》仲裁请求第二项提到的工资差额为18660元（21160元-2500元），而《民事起诉状》诉讼请求第二项提到的工资差额18938.12元（21160-2221.88元），多增加了278.12元，属于仲裁申请事项的变更，根据劳动争议仲裁前置原则，变更后的请求须先由劳动仲裁委审理。被答辩人未经过仲裁前置程序径直向法院起诉，不属于人民法院审理的范围。综上，请求驳回被答辩人的全部诉讼请求。 经审理查明，2010年8月5日，成都蜀秀商贸有限公司作为甲方，与李远菊作为乙方，签订了无固定期限劳动合同，约定其从事销售岗位。李远菊提供的名片显示其为成都蜀秀商贸有限公司商超事业部总经理。地址成都市成华区××路××号。 2018年3月至2019年4月期间，成都蜀秀商贸有限公司通过其公司账户向李远菊转款情况如下：2018年3月8日3400元、2018年3月26日3400元、2018年4月28日4955元、2018年5月24日5595元、2018年7月2日5490.5元、2018年7月25日5490.5元、2018年8月30日5490.5元、2018年9月30日5154.21元、2018年10月26日5154.21元、2018年11月29日5154.21元、2018年12月28日5154.21元、2019年1月28日5154.21元。李桂林另在2019年2月1日支付40170元。李远菊称2019年1月至3月其属于丧假和事假期间，蜀秀公司未向其支付任何报酬。2019年6月1日，成都蜀秀商贸有限公司向李远菊支付工资2221.88元。 另外，2018年3月至2019年4月期间，夏国学向李远菊尾号7534的银行卡转账情况如下：2018年3月7日17489元、2018年3月27日15254元、2018年4月29日13566元、2018年5月24日15160元、2018年6月29日14567.5元、2018年9月29日10620、79元、2018年10月26日10699.79元、2018年11月28日10761.79元、2018年12月28日10761.79元、2019年1月28日10198.79元、2019年1月31日21575元。李远菊2019年5月之后的工资由四川蓝漂四川蓝漂日用品有限责任公司支付。 李远菊提交的其与李桂林的聊天记录中，李远菊询问“那18年怎么考核我？还和17年您说的一样，我全力去做，绩效按照5000/月年底补齐未拿完部分，年终按照实际回款额0.2%计算？”对方回复“可以，你要全力100%完成回款！要转钱才好！”李远菊又询问“……但2017年说的不是说要100%完成回款年底才能补发每月的月度绩效和年终奖金，而是说不管达成多少，月度绩效按照5000元每月年底补发齐全，年终奖金按照实际回款额×0.2%发放，对不？”对方回答“是的！写在本子上的”李远菊另提交的与对方微信名称为“财务何萍”的聊天记录显示，2019年1月29日，李远菊询问年终奖金，对方称按17年方案核算的。 2019年4月10日，蓝漂公司发出《业务员人事变更通知函》，告知相关合作伙伴，现华东大润发的业务工作由李远菊负责。李远菊提交其丈夫祝森死亡医学证明（推断）书，拟证明其因丈夫去世需要增加收入，同意李桂林以额外增加不低于蜀秀公司固定工资标准（即21160元）为条件，同时负责蓝漂公司华东地区业务。成都蜀秀商贸有限公司对此称通知函证明原告知晓其劳动关系已经由蜀秀公司变更至蓝漂公司的事实。李远菊另提交有微信聊天记录，拟证明其与蜀秀公司客户沟通，成都蜀秀商贸有限公司对此称该部分业务系原告负责蜀秀公司业务时遗留的问题，原告到蓝漂公司后继续跟进上述问题的处理合情合理。 2019年5月24日，李远菊询问其工资能否先按照2018年工资结构来造册，对方称要做预算，要用蓝漂的体制预算。2019年5月27日李远菊与夏琴谈薪酬体系，对方称“蓝漂的薪酬结构与蜀秀的薪酬结构都不一样，不存在降不降工资呢”。李远菊询问“那需要跟老板谈好预算哟”，对方回复“你现在是蓝漂了，就要按蓝漂公司的薪酬标准走了”。2019年5月27日，夏琴询问李远菊“你1-3月的社保是怎么处理的，你有钱交给财务吗？”李远菊称“没有，忘记了，扣嘛。” 2019年5月起，李远菊社保缴纳单位由成都蜀秀商贸有限公司变更为四川蓝漂日用品有限责任公司。李远菊2019年1月至3月期间社会保险缴费合计3142.14元，其中个人缴费部分848.04元。 2019年7月至9月间，李远菊询问李桂林其4-6月没有发够的工资什么时候补发，李桂林均回复称不清楚，让李远菊找人事。9月3日，李远菊向李桂林回复称“你的KA亏本，工资降了我也没有说什么，而且你也没有找我沟通从蜀秀调整过来工资还要降低，这个我也没有说什么……”2019年9月4日，李桂林通过微信转账向李远菊支付15000元，次日，李远菊回复“通过昨天我和你面对面的沟通，你私人把我4月到6月的工资补发给我了……” 2020年3月10日，李远菊通过微信告知李桂林，称昨天下午公司财务明确回复我，我一月份工资只有2185.06元……我丈夫刚去世你就借口调整区域把我从蜀秀公司调整到蓝漂公司上班，不仅无缘无故强行变更我的劳动关系，还强行降低我的工资待遇，并一直拖欠我工资……在此我正式通知你公司：我宣布于今日（3月10日）正式辞职。同时我会对成都蜀秀商贸有限公司违法解除劳动合同、四川蓝漂日用品有限公司不签劳动合同和拖欠我工资等侵害我合法权利的行为，依法提起诉讼，特此通知。 2020年3月11日，李远菊以成都蜀秀商贸有限公司为被申请人，向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求如下：1、被申请人按照经济赔偿标准的两倍，向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金人民币352447.50元；2、被申请人向申请人支付2019年4月未足额支付工资差额18660元；3、被申请人向申请人支付劳动合同解除前未休年休假5天工资14593.10元；被申请人向申请人支付丧假期间的工资2918.62元。在仲裁庭审中，对于2019年4月未足额发放工资如何计算，李远菊称根据月固定工资21160元减去已经支付的2221.88元计算的。公司对此称按照之前的平均工资，申请人4月工资为5414.45元，扣除2019年1月-3月社保，申请人实领工资2221.88元。2020年7月10日，成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会作出成金劳人仲委裁字[2020]第204号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2019年4月工资余额15795.98元、未休年休假工资9728.73元，丧假工资2918.62元，共计人民币28443.33元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。后李远菊不服并向本院起诉。 另查明，四川蓝漂日用品有限公司住所地位于成华区××路××号××幢××层××号，招商雍华府物业服务中心出具《证明》载明2014年起，成都蜀秀商贸有限公司自2014年在成都市成华区××路××号××栋××层进行办公经营。被告成都蜀秀商贸有限公司法定代表人李桂林与四川蓝漂日用品有限公司法定代表人夏又容系夫妻关系，双方均在成都蜀秀商贸有限公司、四川蓝漂日用品有限公司持股。 庭审中，对于李远菊工资水平，李远菊称在蜀秀公司的固定工资标准是21160元/月，组成为基本工资14000元+生活补贴300元+交通补贴1000元+电话补贴700元+工龄工资160元+绩效工资5000元。对于夏国学身份，李远菊称夏国学是蜀秀公司员工，其提交的李桂林和夏琴邮件工资表、员工名册中，夏国学为公司库管员。蜀秀公司对此称公司没有夏国学这个人，其既不是蜀秀公司的人也不是蓝漂公司的人。庭审后经本院查询，四川省成都市中级人民法院（2018）川01民终9188号生效民事判决书查明“蜀秀公司通过夏国学的银行账号向杨某转账工资情况如下……”。 以上案件事实有下列经庭审质证认证的证据予以证实：原被告当事人身份信息、企业登记信息、劳动合同、成都市城镇职工养老保险缴费信息、成都市社会保险个人参保缴费证明、银行卡交易明细、人事变更通知函、微信聊天记录、邮件、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、当事人陈述等。 本院认为，李远菊于2010年8月5日开始与成都蜀秀商贸有限公司签订无固定劳动期限劳动合同，后在2019年5月开始由四川蓝漂日用品有限责任公司为其购买社保并发放工资。对于李远菊主张成都蜀秀商贸有限公司违法解除与其劳动合同并主张经济赔偿金，本院认为，根据现有证据显示，成都蜀秀商贸有限公司与四川蓝漂日用品有限责任公司经营地址相同，且双方法定代表人李桂林、夏又容系夫妻关系，上述情形符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从用人单位被安排到新用人单位工作”的情形，并非等同于劳动者到了新的用人单位即与原用人单位非法解除劳动合同。另外，李远菊称与公司法定代表人协商由其兼职蓝漂公司业务，但并未对此提供证据予以证明，双方日常的聊天记录中也未直接反映李远菊同时与成都蜀秀商贸有限公司、四川蓝漂日用品有限责任公司成立劳动关系的事实，故本院对李远菊该项主张，本院不予认可。 对于李远菊主张成都蜀秀商贸有限公司向其支付2019年4月未足额支付的工资差额，因成都蜀秀商贸有限公司未举证证明李远菊工资标准，本院对于李远菊工资水平，以其提交的2018年5月至2019年5月期间成都蜀秀商贸有限公司、夏国学、李桂林实际发放李远菊2018年4月至2019年3月工资总额192203元为标准，李远菊平均工资为16016.92元。成都蜀秀商贸有限公司已支付2221.88元，另根据李远菊提交的社会保险缴费明细表显示，2019年1月-3月李远菊个人缴费部分848.04元，该部分应予以扣除，对于仲裁裁决确定的工资余额15795.98元，本院予以认可。成都蜀秀商贸有限公司虽辩称公司没有夏国学这个人，该辩称与生效裁判文书认定事实不符，本院对此不予采信。成都蜀秀商贸有限公司主张李远菊增加的金额违反仲裁前置程序，本院认为，李远菊多增加的部分仅为同一诉讼请求项下的金额增减，并非新增不同种类的诉讼请求，与诉争劳动争议具有不可分性，应一并予以处理，因此对成都蜀秀商贸有限公司上述抗辩意见不予采信。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告成都蜀秀商贸有限公司向原告李远菊支付2019年4月未足额支付工资差额15795.98元、未休年休假工资9728.73元、丧假工资2918.62元，共计28443.33元； 二、驳回原告李远菊其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告李远菊负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  贾少朋 二〇二〇年十二月二十四日 书记员  杨 丽