广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初37396号原告：李健强，男，1986年12月18日出生，汉族，住广州市从化区，委托诉讼代理人：杨家发，广东广和（广州）律师事务所律师。被告：广州唯彩化妆品有限公司，住所地广州市白云区鹤龙街尖彭路****（自主申报）。法定代表人：杨圣林。被告：艾薇儿（广州）生物科技有限公司，住所地广州，住所地广州市白云区江高镇沙溪西街****>法定代表人：徐志欢。上述两被告共同委托诉讼代理人：严忠良，广东众帮律师事务所律师。上述两被告共同委托诉讼代理人：张仲豪，广东众帮律师事务所实习人员。原告李健强与被告广州唯彩化妆品有限公司（以下简称唯彩公司）、艾薇儿（广州）生物科技有限公司（以下简称艾薇儿公司）劳动争议一案，本院于2020年12月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李健强及其委托诉讼代理人杨家发、两被告共同委托诉讼代理人严忠良、张仲豪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李健强向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告从2015年10月6日至2020年1月31日存在劳动关系；2、判令两被告支付违法解除劳动合同的赔偿金40724元；3、判令两被告支付2020年的带薪年休假工资5487.3元（4524.9元/月×21.75天×300%×10天=6241.2元）给原告；4、判令两被告支付失业救济金8400元（2100元/月×80%×5个月=8400元）给原告。事实和理由：原告于2015年10月6日入职艾薇儿公司工作，职位是司机，每月工资为4450元左右。原告在职期间，都是由艾薇儿公司的法定代表人王烁尧及其丈夫杨圣林安排原告的工作，主要负责货物运输。原告工资由王烁尧通过银行或微信方式发放。2019年9月初，王烁尧将原告安排到唯彩公司处工作，工资继续由其发放。2020年1月31日，唯彩公司法定代表人杨圣林以仓库月底盘点货物少了为由，扣除了原告的工资。原告不服唯彩公司，提出异议。唯彩公司发放完工资后通知原告不用上班。原告不服唯彩公司决定，向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，但唯彩公司提交了原告与艾薇儿公司的劳动合同证明原告与艾薇儿公司存在劳动关系。据此，仲裁委驳回了原告的仲裁请求。原告现查询两被告的企业信息发现，王烁尧于2019年8月28日既是艾薇儿公司的股东及法定代表人，也是唯彩公司的股东。因原告是王烁尧及杨圣林安排工作的，且两企业股东存在混同。根据劳动争议司法解释四第五条的规定，被告违法解除劳动合同，违反了劳动合同法相关规定。为此，原告再次向仲裁委提起仲裁，但仲裁委认为原告的申请不符合劳动争议仲裁调解仲裁法第二十二条的规定，不予立案。故成讼。被告唯彩公司、艾薇儿公司共同辩称：1、唯彩公司与原告没有劳动关系。原告与艾薇儿公司建立了合法有效的劳动关系。因此，原告的诉讼请求与唯彩公司无关。2、艾薇儿公司无须向原告支付赔偿金。原告于2019年9月向艾薇儿公司提出辞职。2019年12月10日，原告向艾薇儿公司提出辞职，并表明在12月30日前必须要离职。艾薇儿公司根据劳动合同法37条在2020年1月31日让原告离职是完全合法的，无须向原告支付经济补偿金。即使要支持经济补偿金，也应按照省高院关于劳动争议的座谈会纪要来处理。3、原告入职时间为4年3个月25天，根据《职工带薪休假条例》，年休假为5天。2020年休假折算后不足1天，故艾薇儿公司无须向原告支付年休假工资。4、根据原告提供的证据三，原告在第三方购买了社保，故艾薇儿公司无法为其购买社保。5、艾薇儿公司无须向其支付失业救济金。如果艾薇儿公司要向原告支付失业救济金，也应当将工资中的社保费用退还给原告。原告的情形不符合领取失业救济金的条件。原告主张的实业救济金的计算标准是错误的，计算标准为2100元/月×80%×4个月为6720元。5、两被告不构成用工混同。上述事实在仲裁裁决书中已查明。原告未就仲裁裁决书提起诉讼，说明其同意裁决内容。王烁尧虽然为唯彩公司股东，但未在唯彩公司实际任职，其作为艾薇儿公司的经理向原告发放工资是完全合理的。两被告之间也因王烁尧才有部分业务合作。原告在艾薇儿公司工作了四年多，若用工混同，原告必然能够提交唯彩公司的工作情况或证明双方劳动关系的证据，但其并未能举证。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人提供的证据企业登记信息、工资发放记录、微信聊天记录、劳动仲裁裁决书、劳动合同、不予受理通知书、送达证明，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王烁尧于2013年12月18日至2019年8月28日期间担任艾薇儿公司的法定代表人。2015年11月至2020年1月，由王烁尧的个人银行账户向李健强按月发放工资。2018年9月1日，李健强与艾薇儿公司的前身广州天泽化妆品有限公司订立《劳动合同》，约定：合同期限从2018年9月1日起至2019年8月31日止；试用期2018年9月1日起至2019年8月31日止；试用期工资为3700元/月；基本工资为3700元/月，其他形式如奖金、提成可根据情况按公司规定执行；加班工资为13元/小时；不购买社保；等等。艾薇儿公司未为李健强办理并购买社会保险。2019年8月28日，广州天泽化妆品有限公司更名为艾薇儿公司、其法定代表人不再由王烁尧担任。2019年9月18日，李健强向艾薇儿公司表示，其要求工资连全勤工龄一起5000元，否则就辞职。2020年12月10日，李健强向艾薇儿公司表示，减餐补、房补就不用谈，其最晚工作到月底。2020年1月20日，李健强向艾薇儿公司表示，仓库丢货与其无关。2020年1月31日，艾薇儿公司通知李健强，“丢货扣的货款给你补了”、“半个月的工资也给你了，上班不用来了”。其时，李健强对此未立即提出异议。至2020年1月31日离职之日，李健强前12个月平均工资为4524.9元。2020年4月4日，李健强向艾薇儿公司要求出具解聘书办理失业证。但艾薇儿公司未为李健强出具。2020年4月14日，李健强向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对唯彩公司提出仲裁请求：唯彩公司支付解除劳动关系经济补偿金20362元。2020年10月23日，仲裁委作出穗云劳人仲案〔2020〕2503号仲裁裁决书，查明如下事实：李健强与广州天泽化妆品有限公司订立了一份期限2018年9月1日至2019年8月31日的《劳动合同》。广州天泽化妆品有限公司于2012年8月10日登记成立，法定代表人为王烁尧。2019年8月28日，广州天泽化妆品有限公司更名为艾薇儿公司。裁决书认为李健强与唯彩公司之间不存在劳动关系，裁决如下：驳回李健强的仲裁请求。上述裁决书于2020年11月6日送达给李健强。2020年11月12日，李健强向仲裁委申请劳动仲裁，对唯彩公司、艾薇儿公司提出本案仲裁请求。仲裁委作出穗云劳人仲不〔2020〕1150号不予受理通知书，认为该仲裁申请不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十二条的规定，故不予受理。2020年11月20日，李健强向本院提交起诉状、证据副本，对唯彩公司、艾薇儿公司提起诉讼。诉讼中，本院要求李健强明确针对仲裁委哪份文书提起诉讼。李健强明确针对第二份不予受理通知书起诉。另查明，唯彩公司的法定代表人为杨圣林。王烁尧为唯彩公司股东、监事。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均应当得到保护。根据李健强提供的《劳动合同》、王烁尧的任职情况、发放工资事实及艾薇儿公司的自认，本院确认李健强与艾薇儿公司（前身广州天泽化妆品有限公司）在2015年10月6日至2020年1月31日期间存在劳动关系。对于李健强主张两被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，因本案劳动关系系经李健强提出、艾薇儿公司考虑后同意而解除，该情形不符合支付违法解除劳动合同赔偿金的法律规定，故本院对该诉讼请求不予支持。对于李健强主张2020年带薪年休假工资的诉讼请求，因李健强2020年上班时间仅1个月，折算成年休假尚不足1天，故本院对该诉讼请求不予支持。对于李健强主张失业救济金的诉讼请求，经查，艾薇儿公司确未为李健强出具解除或者终止劳动合同的证明，但李健强也无证据证明其存在必须领取失业救济金的事实，故本院对该诉讼请求不予支持。需要指出的是，按照法律规定，艾薇儿公司必须为李健强出具相关证明，否则李健强可向劳动行政部门主张解决。对于李健强主张确认与唯彩公司存在劳动关系及对本案承担责任的诉讼请求，因此前仲裁裁决已生效，且与本案查明事实相悖，故本院对该诉讼请求不予支持。综上所述，本院对于李健强第一项诉讼请求予以支持，对其他诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条第一款的规定，判决如下：一、确认原告李健强与被告艾薇儿（广州）生物科技有限公司（前身广州天泽化妆品有限公司）在2015年10月6日至2020年1月31日期间存在劳动关系；二、驳回原告李健强的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告艾薇儿（广州）生物科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。判决生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。逾期未履行的，其不得有高消费及非生活和工作必须的消费行为。本项内容在判决生效后即视为执行通知，违反本项通知的，人民法院在权利人申请执行立案或移送执行后，可立即采取强制执行措施，包括但不限于依法对相关义务当事人采取限制高消费、列入失信被执行人名单、罚款、拘留等，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员 刘 军二〇二〇年十二月三十一日书记员 邝婉欣