北京市密云区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0118民初7204号原告：壹斯得（北京）装饰有限公司，住所北京市密云区。法定代表人：颜进，副经理。委托诉讼代理人：孙伟，男，1976年6月28日出生，汉族，壹斯得（北京）装饰有限公司总经理，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：房青青，男，1975年1月26日出生，汉族，壹斯得（北京）装饰有限公司法务，住北京市朝阳区。被告：王雯雯，女，1985年10月16日出生，汉族，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：刘勇，北京市两高律师事务所律师。原告壹斯得（北京）装饰有限公司（以下简称壹斯得公司）与被告王雯雯劳动争议一案，本院于2020年10月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告壹斯得公司之委托诉讼代理人孙伟、房青青，被告王雯雯及其委托诉讼代理人刘勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告壹斯得公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付2020年3月至5月的工资及2020年2月份的工资差额58346.32元；2.判令原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金66500元。事实和理由：被告于2017年3月27日到原告公司工作，2020年疫情开始后，原告依据北京市相关政策采取了发放70%和80%工资的政策，并支付了被告部分工资报酬，此后因疫情，公司的经营受影响无力支付职工的劳动报酬，但在被告申请劳动仲裁后，原告主动同意支付了部分款项，但北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会作出的京密劳人仲字[2020]第1646号裁决书，要求原告按照原工资标准向被告支付工资，原告认为该裁决未考虑到疫情给原告造成的经营困难及政府相关政策，同时，按照被告的工资标准计算经济补偿金不符合法律规定。综上，为维护原告的合法权益，特诉至法院。被告王雯雯辩称，原告的起诉没有事实和法律依据，请依法驳回原告的诉讼请求。原告在仲裁期间已自认，起诉后又推翻仲裁陈述，有违诚实信用原则。本院经审理认定事实如下：2017年3月27日，王雯雯入职北京诚通华亿房地产有限公司（以下简称华亿公司），华亿公司（甲方）与王雯雯（乙方）签订劳动合同，约定本合同于2017年3月27日生效，其中试用期至2017年6月26日止，本合同于2020年3月26日终止，期限叁年，乙方担任软装设计师，执行标准工时制度，甲方每月5日（含）前以货币形式支付乙方上月薪酬，标准为月固定工资14150元，月绩效工资按照集团规定执行等内容。2018年4月1日，王雯雯入职壹斯得公司，壹斯得公司（甲方）与王雯雯（乙方）签订劳动合同，约定本合同于2018年4月1日生效，于2019年4月1日终止，期限1年，乙方担任配饰设计师，甲方每月5日（含）前以货币形式支付乙方上月薪酬，标准为月工资18000元等内容。2019年4月2日，双方再次签订劳动合同，约定本合同于2019年4月2日生效，于2022年4月1日终止，期限3年，其余内容与2018年4月1日签订的劳动合同内容一致。壹斯得公司认可王雯雯的入职时间自2017年3月27日连续计算。2020年2月29日，诚通嘉业集团发布关于2020年一季度受疫情影响薪酬待遇调整的公告，主要内容为：集团各部门及属公司：鉴于目前的疫情严重影响了企业的正常经营，公司只能处于半复工状态。且近日北京的防疫措施更加严格，导致三月份公司仍旧难以正常运营。对此，根据国家在疫情期间的工资待遇相关规定，集团对所有企业的员工的待遇，一季度做如下调整：1.取消一季度奖励工资，但是绩效考核仍然进行，备全年考核之用。2.二月份的月薪酬发放标准：月收入一万之下的按照80%发放，月收入一万之上的按照70%发放……3.三月份的月薪酬发放标准：由于受疫情影响公司无法正常复工，部分员工的个人工作任务量明显减少，因此在职员工的工资按两种原则发放：工作量相对多，且要求随时到岗的人员按70%/80%标准发放……4.无论居家、还是轮流到岗办公，均每周安排一些居家工作。王雯雯最后工作时间至2020年6月8日。2020年5月19日，壹斯得公司向王雯雯支付了2020年2月工资8770.82元，未支付其2020年1月、2020年3月至2020年6月工资。2020年6月9日，王雯雯向壹斯得公司发送了即时解除劳动合同通知书，主要内容为：本人王雯雯因下列原因，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，1.未及时足额支付劳动报酬；2.其他无。本人决定从2020年6月9日起解除与贵单位的劳动合同关系。具体说明：故意拖欠工资、长期要求员工从事非公司业务及本职工作。根据《劳动合同法》第38条、第46条规定，贵单位应向本人及时支付拖欠工资、绩效奖金、报销费用、经济补偿金等，正常缴纳五险及住房公积金。壹斯得公司认可已收到该即时解除劳动合同通知书，同时认可与王雯雯的劳动关系于2020年6月9日解除。2020年6月9日，王雯雯向密云仲裁委申请仲裁，要求壹斯得公司支付其2020年1月至6月工资94000元，解除劳动关系经济补偿金66500元，2019年二、三、四季度奖金20000元。2020年9月3日，密云仲裁委作出京密劳人仲字[2020]第1646号裁决书，裁决：一、壹斯得公司支付王雯雯2020年1月、3月至6月工资72185.05元，2020年2月工资差额8072.74元；二、壹斯得公司支付王雯雯解除劳动关系经济补偿金66500元；三、壹斯得公司支付王雯雯2019年二季度奖金4097.26元；四、驳回王雯雯的其他仲裁请求。壹斯得公司对该仲裁裁决的第一、二项裁决不服，诉至本院，王雯雯未起诉。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、员工异动申请表、关于2020年一季度受疫情影响薪酬待遇调整的公告、银行流水、即时解除劳动合同通知书、裁决书等证据材料在案佐证。本院认为：根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于工资，因壹斯得公司与王雯雯对密云仲裁委裁决的2020年1月工资16465.13元及2020年6月工资5446.34元没有争议，本院予以确认。双方存在争议的是2020年3月至2020年5月的工资数额及2020年2月工资是否足额发放。壹斯得公司主张王雯雯的月工资标准为18000元，因受疫情影响，公司自2020年2月开始对员工薪酬待遇进行调整，按照调整后的薪酬待遇发放了王雯雯2020年2月工资，故不存在差额，同时同意按照70%的标准支付王雯雯2020年3月工资，按照80%的标准支付王雯雯2020年4月、5月工资。王雯雯主张其月平均工资标准为19000元，之后涨为19360元，其2020年2月至5月期间正常工作，壹斯得公司应按照该工资标准支付工资。对此，本院认为，首先，根据法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，壹斯得公司于2020年2月29日发布关于2020年一季度受疫情影响员工薪酬待遇调整的公告，然该公告并未经过职工代表或者全体职工讨论及平等协商，未与劳动者协商一致即降低劳动者的劳动报酬。其次，壹斯得公司认可王雯雯2020年2月至5月期间系居家办公，王雯雯亦提供了微信聊天记录用以证明其上述期间内通过居家办公及现场值班的方式正常上班。本院认为，除经协商一致降低劳动报酬外，用人单位安排劳动者在家上班或灵活办公，应视为劳动者正常出勤，应按照正常工作期间的工资收入支付劳动者工资。综上，本院对壹斯得公司关于王雯雯2020年2月至2020年5月工资发放标准的主张不予采纳。同时对壹斯得公司主张无需支付王雯雯2020年3月至5月工资及2020年2月工资差额的诉讼请求，本院不予支持。壹斯得公司应按照王雯雯正常工作期间的工资收入支付其2020年2月工资差额及2020年3月至2020年5月工资，具体数额本院依法核算，经计算，密云仲裁委裁决的2020年3月至2020年5月工资数额与本院核算数额一致，本院对密云仲裁委裁决的数额予以确认，密云仲裁委裁决的2020年2月工资差额高于本院核算数额，以本院核算的数额为准。关于解除劳动关系经济补偿金，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，壹斯得公司拖欠王雯雯2020年1月及2020年3月至5月工资，王雯雯以公司未及时足额支付工资为由于2020年6月9日与公司解除劳动合同，符合支付解除劳动关系经济补偿金的法律规定。故壹斯得公司应支付王雯雯解除劳动关系经济补偿金，具体数额本院依法核算，经计算，密云仲裁委裁决的数额不高于本院核算数额，本院对密云仲裁委裁决的数额予以确认。对壹斯得公司主张无需支付王雯雯解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。对密云仲裁委裁决的双方没有争议的2019年二季度奖金4097.26元，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告壹斯得（北京）装饰有限公司支付被告王雯雯二○二○年一月、二○二○三月至二○二○年六月工资七万二千一百八十五元零五分，二○二○年二月工资差额七千九百零一元三角四分（于本判决生效之日起十日内付清）；二、原告壹斯得（北京）装饰有限公司支付被告王雯雯解除劳动关系经济补偿金六万六千五百元（于本判决生效之日起十日内付清）；三、原告壹斯得（北京）装饰有限公司支付被告王雯雯二○一九年二季度奖金四千零九十七元二角六分（于本判决生效之日起十日内付清）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十五条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由原告壹斯得（北京）装饰有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 王世营二〇二〇年十二月六日法官助理 贾贝贝书 记 员 于 营