广西壮族自治区百色市田阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂1021民初2995号 原告:田阳威澌特酒吧。住所地：广西百色市田阳区定律村汽车总站旁。统一社会信用代码：92451021MA5P4E８T79（1-1）。 经营者：黄辉伟。职务：董事长。 委托诉讼代理人：何湾，广西通阳律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吕子慧，广西通阳律师事务所律师。 被告:岑官虎，男，1987年12月3日出生，布依族，住所地贵州省晴隆县。 原告田阳威澌特酒吧与被告岑官虎确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年10月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人吕子慧，被告岑官虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告田阳威澌特酒吧向本院提出诉讼请求：1、判决撤销百阳劳人仲字（2020）第11号仲裁裁决书；2、判决原、被告之间不存在劳动关系；3、判决原告不用支付被告8,500元工资；4、判决被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：一、原告与被告所在团队系合作关系。1、《酒吧经理任职协议》虽然名为任职协议,但是根据该协议内容的约定实际为合作协议。2、原告系黄辉伟与被告团队共同合作的对象。《酒吧经理任职协议》实际约定,原告的日常生产经营由被告团队完成,黄辉伟不参与管理,黄辉伟只负责支付费用。因此,原告不与被告存在劳动关系,原告也不存在拖欠被告工资的情形。二、原、被告双方不存在隶属关系,缺乏人身依附性,没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。1、被告不受原告的任何制约,原告只要求被 2 告所在团队向原告交付工作成果,至于工作中如何管理不是由原告能决定的。被告是原告的合作经营方团队聘请的人员，用工方为胡炎林和任孟光两人，从被告提交的入职申请表可以看出上述事实，人员聘用和管理权等最终决定权为合作经营方即胡炎林等人,原告并不参与日常的经营和管理。2、原、被告不反映人身隶属特征。原、被告双方之间的关系松散,原告对被告所在管理团队管理模式不加干涉。原告对于被告所在团队的人员安排、人员流动也不干涉。被告可以同时到其他地方兼职等等。双方之间不符合建立劳动关系的构成要件。3、原告支付给被告的收益不能作为认定存在劳动关系的依据。被告的报酬不是原告决定的,原告只负责按被告团队的约定分成代发费用而已,被告团队才是对被告发放劳动报酬的实际主体。三、即使双方存在劳动或劳务关系，仲裁裁决原告支付给被告8,500元工资也是错误的。根据被告提交的入职申请表可以认定，被告的工资为5,800元每月，同时提成可能在200元以内，即其最高工资为6,000元。仲裁裁决认定被告的3,900元提成费用没有任何事实和法律依据。综上，请法院支持原告的诉讼请求。 被告岑官虎辩称，岑官虎是2019年12月6日去威斯特酒吧工作，担任调酒师，是胡炎林叫被告去上班的。当时没有签订劳动合同，只填写入职申请表。威斯特酒吧是以转账的方式发工资给岑官虎，有工资的明细表。岑官虎工资是由底薪6,000元，加上提成组成。被告岑官虎2020年1月的工资底薪6,000元，提成2,500元，工资总共是8,500元。原告没有支付给被告岑官虎2020年1月的工资。被告岑官虎对仲裁裁决认定的事实和裁决结果没有异议。要求原告向被告支付2020年1月工资总共8,500元。 本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。原告举证的证据:1、百阳劳人仲字[2020]第11号仲裁裁决书；2、酒吧经理任职协议；3、请假条、离职条、费用报销单、人事变动通知书、入职申请表。被告对原告举 3 证的证据1没有异议；对证据2有异议，其认为不真实；对证据3有异议，被告认为工资是底薪6,000元，另外加上提成2,500元，工资总共是8,500元。本院认为，原告举证的上述证据与本案存在关联性，本院予以综合确认。被告举证的证据:1、入职申请表；2、工资明细表；3、运营板块提成方案。原告对被告举证的证据均有异议，认为证据1不能证明被告是原告的员工；证据2不能证明被告的任何提成收入；证据3仅仅是电脑打印的电子文档，完全可以单方面造假。本院认为，被告举证的上述证据与本案存在关联性，本院予以综合确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、威斯特酒吧是个体工商户，经营人为黄辉伟，经营范围为预包装食品兼散装食品、保健食品零售，制售:中式餐饮、歌舞服务、卡拉OK。二、2019年10月1日，黄辉伟作为委托方、甲方，胡炎林作为被委托方、乙方，双方签订《酒吧总经理任职协议》。该协议约定，原告以目标责任管理的方式特聘请胡炎林全权经营管理店的所有事宜，直接对接执行董事。乙方的目标任务是：在合同期内，将人员调配、经营、管理、服务水平、营业利润和效益保持在同行业同标准的最佳水平，并实现经营利润最大化。乙方协助甲方招募人员，建立符合经营的人员架构及人员安排。酒吧人员薪资由总经理按照本地同行同等标准制定。三、2019年12月6日，胡炎林在岑官虎入职申请表签同意入职。该《入职申请表》注明：岑官虎在威斯特酒吧职务为调酒师，转正后工资5800＋200。四、岑官虎在威斯特酒吧工作至2020年1月24日。五、2020年1月16日、20日，威斯特酒吧转账给岑官虎两个月名为劳务费4,188元、937元。六、2020年9月18日，百色市田阳区劳动人事争议仲裁委员会作出百阳劳人仲字[2020]第11号仲裁裁决书，裁决：在本裁决书生效之日起十日内，田阳威澌特酒吧一次性支付岑官虎工资8,500元。七、庭审时，被告要求原告支付其2020年1月的工资底薪6,000元加提成2,500元，共计8,500元。原告称根据被告提交的入职申请表，被告的工资为5,800元每月，同时提成可能在200元以内，即其最高工资为6,000元。 4 本院认为，被告承认原告的诉讼请求部分，不违反法律规定，本院予以支持。一、关于原、被告之间是否存在劳动关系问题。劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下从事有报酬的劳动而产生的一种较稳定的权利义务关系。没有签订劳动合同的事实劳动关系应同时具备三个条件：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，被告是具有劳动能力的劳动者，原告是具有用工主体资格的单位，双方符合劳动关系的主体资格。被告从事的工作是原告经营的重要组成部分，其工作所使用的工具、原材料由原告提供，在经营过程中需接受统一管理。入职表约定被告转正后工资。原告已以转账的方式发给被告劳务费。综上，本院认定原告与被告之间存在事实劳动关系。二、关于原告是否应向被告支付8,500元工资问题。被告举证的《入职申请表》注明：岑官虎在威斯特酒吧职务为调酒师，转正后工资5800＋200。原告没有支付被告2020年1月工资，已构成违约。本院依法支持由原告向被告支付工资6,000元。被告有关其2020年1月工资为底薪6,000元加提成2,500元的辩称意见，证据不充分，本院不予采纳。三、因原告起诉，百色市田阳区劳动人事争议仲裁委员会百阳劳人仲字[2020]第11号仲裁裁决未发生法律效力。原告诉请撤销该仲裁裁决，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条规定，判决如下: 一、原告田阳威澌特酒吧与被告岑官虎2019年12月6日至2020年1月24日存在劳动关系； 二、原告田阳威澌特酒吧于本判决生效之日起十五日内向被告岑官虎支付20 5 20年1月份工资6,000元； 三、驳回原告田阳威澌特酒吧的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费400元，减半收取计200元，由原告田阳威澌特酒吧负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本，上诉于百色市中级人民法院。 审判员  黄炳强 二〇二〇年十二月二十二日 书记员  房爱欣