北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初14437号原告（被告）：夏冰，男，1983年11月7日出生，汉族，无业，住江苏省泗阳县。委托诉讼代理人：顾倩，北京睿乾律师事务所律师。被告（原告）：北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区经海三路**院**楼**101。法定代表人：李梓正，董事长。委托诉讼代理人：侯瑞萍，北京金标律师事务所律师。委托诉讼代理人：郝琼，女，北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司员工。原告（被告）夏冰与被告（原告）北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司（以下简称金色世纪公司）劳动争议二案，本院于2020年8月28日立案后，依法适用简易程序，由审判员蒋怡琴独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）夏冰及其委托诉讼代理人顾倩，被告（原告）金色世纪公司的委托诉讼代理人侯瑞萍、郝琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。夏冰向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令金色世纪公司支付解除劳动合同的经济补偿金75000元；2.请求法院依法判令金色世纪公司支付2020年1月1日至2020年2月29日的工资差额10442.88元；3.请求法院依法判令金色世纪公司支付2020年3月1日至2020年6月12日未支付的工资36896.55元；4.请求法院依法判令金色世纪公司支付2020年1月1日至2020年6月12日期间未休年休假工资6869.55元；5.请求法院依法判令金色世纪公司履行保密协议补偿金240000元；6.本案诉讼费由金色世纪公司承担。事实与理由：夏冰于2013年5月29日入职金色世纪公司，担任招聘主管一职，月平均工资10000元，每月15日发放上月自然月工资，原、被告签订了三次合同，分别为2013年5月29日至2016年5月29日，2016年5月29日至2019年5月28日的固定期限劳动合同，以及2019年5月29日所签订的无固定期限劳动合同。金色世纪公司拖欠2020年3月1日至2020年5月31日工资至今未支付，未足额支付2020年1月1日至2020年2月29日的工资，并要求与夏冰调整变更劳动合同，降低薪资。夏冰不服仲裁结果故诉至法院。金色世纪公司辩称，不同意夏冰的诉讼请求，经济补偿金不存在解除劳动合同的情形，2020年1月1日至2月29日工资已经全额支付了，不存在支付差额的情况，2020年3月至6月12日工资已经在10月16日全额支付，夏冰已经在2月3日至2月8日休了年假，不存在未休年休假的情况，不需要支付未休年休假工资，夏冰主张经济补偿金没有事实和法律依据，不应当支持。夏冰根据保密协议要求金色世纪公司赔偿没有任何依据。不认可夏冰在家办公行为。因疫情不可抗力导致的部分工资/生活费缓发，在金色世纪公司已及时补足的情况下，不应再有赔偿。不认可10000元作为夏冰的月基本工资，双方签订劳动合同约定月基本工资为4500元，夏冰月基本工资是6320元（6720元减去每月补助400元）。金色世纪公司根据营业总收入情况、员工工作成果、员工行为及态度等综合情况对员工进行绩效打分。因疫情不可抗力影响，金色世纪公司总收入受到巨大不利影响，金色世纪公司对夏冰绩效打分合理。金色世纪公司向本院提出诉讼请求：1.判令金色世纪公司无需支付夏冰2020年1月1日至2月29日期间工资差额8500元；2.判令金色世纪公司无需支付夏冰2020年3月1日至2020年6月11日期间工资12862.3元；3.判令金色世纪公司无需支付夏冰解除劳动关系赔偿金73874.93元；4.本案诉讼费用由夏冰承担。事实和理由：1.金色世纪公司已经按考核及法律足额向夏冰发放了工资和待岗生活费，夏冰的工资构成为（基本工资加考核工资）×领导打分。领导打分是根据夏冰的工作成果、工作态度、公司整体经营情况评估打分。2.因新冠肺炎不可抗力影响，金色世纪公司自2020年2月10日停工停产，安排夏冰在家待岗至2020年5月12日。3.金色世纪公司2020年5月13日安排夏冰复工，要求夏冰履行招聘经理职责，招聘人员、补充人员缺口，但夏冰迟迟不履行职责，直至主动离职之日。4.夏冰在无任何过错的情况下，夏冰主动于2020年6月11日离职，金色世纪公司不应支付解除劳动关系赔偿金。5.金色世纪公司成立多年，为国家社会做出巨大贡献。金色世纪公司不服仲裁结果故诉至法院。夏冰辩称，不同意各项诉讼请求，要求按照我方诉讼请求予以支持。单位是在2月8日发送停工待岗通知，但中间夏冰一直正常出勤，在家办公，我方提供相关依据，金色世纪公司并未足额发放工资。金色世纪公司后来10月份发放的工资是在双方发生争议且仲裁裁决以后才支付的。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。双方当事人对如下事实和证据存在争议：1.双方关于是否休年休假存在争议。夏冰提交员工剩余假期截图证明其2020年未休年假5天。金色世纪公司称夏冰已经在2月3日至2月8日休完年假，当时按照国家政策2月3日开始复工，由于疫情影响没有复工，故以年假的形式折抵了相关假期，并提交放假通知证明。通知记载：公司依据北京市人民政府2020年1月31日公布的《除必须行业外，各企业2月10日上班》的通知，现告知将上班时间暂定为2月10日。夏冰认可该通知的真实性，认可金色世纪公司安排该时间休假，但不认可其申请年假，称公司未明确折抵年假。因金色世纪公司未举证证明公司通知夏冰该段休假时间属于安排年休假，故本院对金色世纪公司主张该休假期间属于安排年休假不予采信。2.双方关于夏冰是待岗还是在家办公的事实存在争议。夏冰提交员工健康打卡截图、打卡记录、通话记录、钉钉聊天记录，证明夏冰一直在职工作，履行了工作职责，2020年1月全勤，2月在家办公，2月3日至8日接到通知放假，3月、4月在家办公，5月13日接到公司通知到公司上班，都是全勤，5月21日上班了，没有找到当天打卡记录。金色世纪公司对上述证据真实性认可，不认可证明目的，称夏冰一直处于停工待岗状态，打卡不是本人打卡，复工后也是怠工状态，夏冰2020年1月全勤，2月3日至8月休假状态，2月、3月、4月没有出勤，都是停工待岗状态，确实安排了一些临时性的工作，5月19日复工，5月实际出勤8天，5月21日钉钉没打卡旷工，6月出勤9天，到11月是全勤。并提交聊天记录、书面证人证言证明夏冰不履行工作职责。因夏冰未提交2月公司通知其在家办公的证据，2020年2月8日，夏冰代表金色世纪公司发布停工待岗通知，故本院对夏冰主张在家办公的事实不予认可。因夏冰未提交5月21日上班的证据，该日无上班打卡考勤记录，故本院对该日夏冰未上班的事实予以采信。3.双方对复工时间存在争议。夏冰主张其5月13日开始上班，并提交钉钉聊天记录证明与公司领导沟通工作情况。金色世纪公司不认可其通知夏冰5月13日复工，仅认可夏冰5月13日之后存在考勤打卡，5月18日通知复工。因夏冰5月13日即开始上班，并与公司领导沟通工作，金色世纪公司在起诉状中也自认2020年5月13日安排夏冰复工，金色世纪公司对此未作出合理解释，故本院对夏冰5月13日复工的事实予以确认。4.双方对工资标准存在争议。夏冰主张月工资10000元，并提交工资条邮件证明。金色世纪公司称工资包括基本工资6720元和绩效工资，绩效工资不固定，根据个人工作情况、领导打分、公司效益等，满分是2880元，之前公司效益好，一直是满分发放绩效，每月都是2880元，并提交工资条证明。根据双方提交的工资条，本院对夏冰的工资构成包括基本工资6720元、绩效工资、不固定补助的事实予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：夏冰于2013年5月29日入职金色世纪公司，担任招聘经理，双方签订了三次劳动合同，期限分别为2013年5月29日至2016年5月29日、2016年5月29日至2019年5月28日、无固定期限，执行标准工时制度，每月15日发放上月自然月工资，公司打卡记考勤。第一份劳动合同记载的月基本工资为4500元。2020年2月8日，夏冰代表金色世纪公司发布停工待岗通知，称：“根据疫情防控需要，公司决定停工……为维持公司必要运转和保障会员权益，公司会安排相关员工值班，值班人员另行通知。”2020年5月13日，金色世纪公司安排夏冰复工，并告知按照新的考核办法开展工作。夏冰工作至2020年6月11日。2020年4月29日，金色世纪公司发布《关于停发补贴的通知》。2020年6月12日，夏冰向金色世纪公司邮寄《辞职申请》，记载：“因公司单位存在如下问题：未足额交纳社保，未足额支付工资，无故拖欠工资等，因此本人要求解除与公司单位的劳动合同……”。金色世纪公司认可2020年6月15日收到该解除通知。2020年7月8日，金色世纪公司向夏冰发送《解除竞业限制义务通知》。金色世纪公司已实发夏冰2020年1月工资6428.56元、2020年2月工资3128.56元，2020年10月16日，金色世纪公司转账支付夏冰9772.92元，摘要为补发今年1月至离职工资或生活费，并提交工资表说明补发2月工资3020元、补发3月工资968.56元，补发4月工资968.56元，补发5月工资2162.75元，补发6月工资2653.05元。双方均认可金色世纪公司每月为夏冰代扣代缴社保个人部分421.44元至2020年5月、公积金代扣代缴个人部分150元至2020年4月。2020年6月12日，夏冰向北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区仲裁委）申请仲裁，要求金色世纪公司支付：一、2020年1月1日至2月29日的工资差额10442.88元；二、2020年3月1日至6月12日未支付的工资36896.55元；三、解除劳动合同的经济补偿金75000元；四、2020年1月1日至6月12日期间未休年休假工资6869.55元；五、履行保密协议补偿金240000元。开发区仲裁委于2019年8月10日作出京开劳人仲字[2020]第2353号裁决书，裁决：一、金色世纪公司支付夏冰2020年1月1日至2月29日期间的工资差额8500元；二、金色世纪公司支付夏冰2020年3月1日至6月11日期间工资12862.3元；三、金色世纪公司支付夏冰解除劳动合同经济补偿73874.93元；四、驳回夏冰的其他仲裁请求。夏冰、金色世纪公司均不服该仲裁，诉至本院。本院认为，关于夏冰主张2020年1月1日至2020年2月29日的工资差额10442.88元，工资表记载1月、2月工资总额9600元，实际绩效2880元，1月仅因领导打分应发工资即扣减为70%，2月仅因领导打分应发工资即扣减为37%，金色世纪公司未提交充分证据证明绩效考核的制度依据，故本院认定夏冰月工资标准为基本工资为6720元、绩效工资2880元，合计9600元。根据《北京市工资支付规定》第二十七条：“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。”故2月用人单位仍需按照提供正常劳动支付劳动者工资，因金色世纪公司在仲裁后支付了该月工资3020元，故金色世纪公司还需支付2020年1月1日至2020年2月29日的工资差额5480元。关于夏冰主张2020年3月1日至2020年6月12日未支付的工资36896.55元，在3月、4月、5月的待岗期间，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。5月13日夏冰复工后，金色世纪公司应按提供正常劳动支付劳动者工资，经本院核算金色世纪公司2020年3月1日至2020年6月12日期间应发工资15357.42元，已发合计8317.24（包括仲裁后支付的款项以及代扣代缴的社保、公积金），尚欠发工资差额7040.18元。关于夏冰主张解除劳动合同的经济补偿金75000元，金色世纪公司未足额支付工资，夏冰主张解除劳动合同的经济补偿金，于法有据，经本院核算，夏冰离职前12个月平均工资为8326.19元，补偿金合计62446.43元。关于夏冰主张2020年1月1日至2020年6月12日期间未休年休假工资6869.55元，金色世纪公司主张2月3日至8日休年假，但是金色世纪公司未提交证据证明其安排休年假的意思，也未举证证明其与劳动者协商将延迟复工期间抵扣为年假的事实，故本院对金色世纪公司主张已休年假的事实不予采信。金色世纪公司仍需支付夏冰2020年1月1日至2020年6月12日期间未休年休假工资1531.25元（8326.19元/21.75×2×2）。关于夏冰主张金色世纪公司履行保密协议补偿金240000元，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：一、北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司于本判决生效后十日内支付夏冰2020年1月1日至2020年2月29日期间的工资差额5480元；二、北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司于本判决生效后十日内支付夏冰2020年3月1日至2020年6月12日期间工资差额7040.18元；三、北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司于本判决生效后十日内支付夏冰解除劳动合同经济补偿金62446.43元；四、北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司于本判决生效后十日内支付夏冰2020年1月1日至2020年6月12日期间未休年休假工资1531.25元；五、驳回夏冰的其他诉讼请求；六、驳回北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由夏冰负担5元（已交纳），北京金色世纪商旅网络科技股份有限公司负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  蒋怡琴二〇二〇年十二月二十三日书记员  都沛涵