上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初66590号原告：傅勇奇，男，1982年3月4日生，汉族，户籍地上海市静安区。委托诉讼代理人：张峻，上海段和段律师事务所律师。被告：平安科技(深圳)有限公司上海分公司，注册地上海市静安区。负责人：陈心颖。委托诉讼代理人：金代文，北京炜衡(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：李俊，北京炜衡(上海)律师事务所律师。原告傅勇奇与被告平安科技(深圳)有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年11月18日公开开庭进行了审理。原告傅勇奇及其委托诉讼代理人张峻、被告平安科技(深圳)有限公司上海分公司的委托诉讼代理人金代文、李俊到庭参加诉讼。双方曾申请庭外和解，但和解未成。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、要求被告自2020年5月27日起恢复与原告的劳动合同；2、要求被告支付原告2019年7月至2020年6月应付工资差额人民币270,020.00元；3、要求被告支付原告报销费用17,250.52元；4、要求被告支付原告2019年度目标奖176,000元。事实和理由：原告于2019年4月1日进入被告处从事销售工作，双方约定原告每月工资为55,000元。自2019年7月起，被告按照约定工资的70%发放原告月工资，余款30%将在下一季度或再下一季度待KPI达标后补发绩效工资。2019年9月始被告将原告原金融销售岗位调整至智慧城市销售岗位工作，调岗后未与原告签署任何关于绩效的说明，但原告至今已完成1,000余万元的销售业绩。2020年5月27日被告以撤销公司为由终止与原告的劳动合同，由于被告未支付原告绩效工资、报销费用以及相当于6个月工资的年度目标奖等，为此原告提起诉讼，请求如前。被告辩称，2019年10月8日被告的上级公司即平安科技(深圳)有限公司因调整经营管理模式和组织架构的需要，作出撤销被告的决定，被告启动了包含员工劳动关系处置的方案，终止了与原告的劳动合同关系，双方无恢复劳动关系的可能性。原告未完成销售业绩，按薪酬办法约定，被告不需支付原告月工资总额30%的绩效工资。原告的报销申请不符合被告的管理制度规定，被告不同意支付原告报销费用。原告要求被告支付年度目标奖的请求未经仲裁前置，在本案中不应处理。当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，原告提供如下证据：1、劳动合同，证明双方的劳动关系；2、薪酬通知单及工资表，证明双方约定的工资及工资发放情况；3、销售目标责任书、连志伟发出的电子邮件，证明双方对销售收入目标、底薪、月度绩效、目标奖金进行约定；4、2019年考核以及收款清单，证明原告已达到绩效以及目标奖金的要求；5、关于工资发放异议的电子邮件，证明原告就工资发放异常情况向被告有关人员进行询问；6、关于报销金额的确认的电子邮件，证明被告已经确认报销金额；7、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；8、终止劳动合同通知书，证明被告于2020年5月26日终止双方劳动关系；9、《平安云线下销售协议-常熟卫健委-区域卫生平台-云服务购买采购合同》，证明2020年3月平安医疗健康管理股份有限公司与深圳平安通信科技有限公司签订该采购合同，合同中指定原告系深圳平安通信科技有限公司联系人，常熟卫健委项目系原告的业绩。被告提供如下证据：(一)1、薪酬通知单、销售目标责任书，证明原告的薪资包括月度底薪、月度绩效、业绩目标奖金，月度绩效和业绩目标奖金根据绩效达成情况浮动，及证明原告于2019年度销售收入目标为500万元；2、《平安科技(深圳)有限公司关于公司业务模式转型、组织架构调整的决定》、平安科技(上海)有限公司工商信息、2020年5月15日和6月15日电子邮件，证明总公司决定撤销被告；被告就撤销事宜进行内部沟通；3、2020年5月7日原告与被告协商过程中针对报销业务费用的沟通邮件，证明原告申请报销业务费用未经正常流程审批，被告在协商中提出解决报销费用问题是以协商离职为条件的；4、2020年5月11日、2020年5月15日电子邮件，证明被告安排原告休年休假共8天；5、2020年4月29日、2020年5月7日电子邮件，证明，证明被告就公司撤销事宜与原告多次约谈沟通；6、2020年6月3日电子邮件，被告提示原告返还公司财物；(二)2019年4月至2020年5月薪资汇总、发放记录、可信时间戳取证报告(120号)[BD激励统计]，证明被告按约发放原告全部工资及终止劳动合同经济补偿金，原告完成的销售业绩为104,256.26元；(三)原销售业绩管理团队成员李美琪的声明、李美琪离职协议书、可信时间戳取证报告(121号)[电子邮件]，证明原告主张的常熟卫健委项目并非原告的业绩；(四)2018年12月18日的中国政府采购网发布的《常熟市卫生和计划生育委员会关于常熟智慧医疗项目的成交结果公告》截屏，证明原告主张的常熟卫健委项目由平安医疗健康管理股份有限公司为中标单位，与被告无关，亦与原告无关；(五)《常熟市卫健委私有云建设项目技术服务协议》，证明平安医疗健康管理股份有限公司委托深圳平安通信科技有限公司提供私有云技术服务；(六)被告内部往来邮件的可信时间戳取证报告(122号)，证明原告于2019年8月18日自填“主要投入项目”中没有常熟卫健委项目，该项目登记在他人名下。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供的证据1至证据9的真实性，以及原告对被告提供的证据(一)至证据(六)的真实性均不持异议，本院予以确认并在卷佐证。被告对原告提供的证据4的关联性不予认可。因原告提供的证据4与本案争议相关，本院不予采信被告的对该份证据关联性的质证意见，对原告提供的证据4的关联性予以确认。本院经审理认定事实如下：原告傅勇奇于2019年4月1日入职被告平安科技(深圳)有限公司上海分公司从事销售工作，双方签订期限为2091年4月1日至2022年3月31日的劳动合同。被告向原告发出的薪酬通知单载明：原告税前月度底薪38,500元、月度绩效16,500元，随部门及个人业绩达成情况浮动，业绩目标奖金按公司19年BD奖励方案执行，实际发放额度依公司、部门KPI及个人绩效具体达成情况浮动等。2019年4月22日原告签署的销售目标责任书显示：适用期间为2019年4月1日至2019年12月31日；业务拓展条线为银行行业(过程中若有调整，请额外补充协议明确)；销售收入目标为年度确认收入500万元；考核指标为确认收入(35%)、回款(65%)；薪资结构为底薪+月度绩效+目标奖金；底薪：标准月薪*70%，月度绩效：标准月薪*30%，根据个人业绩达成季度检视，按月发放，季度达成对应阶段收入30%及以上，下季度月度绩效全额发放，若达成低于对应阶段的30%，次季度3个月月度绩效取消发放；目标奖金：根据个人业绩达成浮动，季度检视，季度发放…。2019年10月8日，平安科技(深圳)有限公司发出《关于公司业务模式转型、组织架构调整的决定》，内容为“…鉴于此，围绕着‘科技4.0’的经营战略目标，结合现有经营状况和业务产能情况，公司决定调整经营管理模式，调整公司组织架构，优化人员结构，实现产能优化、提质增效的目标，具体措施包括：1、……2、撤销北京分公司、上海分公司，同时盘点其他分支机构业务及产能情况，结合具体情况采取相关措施……”。2020年5月26日被告向原告发出《终止劳动合同通知书》，被告告知原告因总公司决定撤销被告，故双方的劳动合同于2020年5月26日依法终止。被告支付了原告终止劳动合同的经济补偿金39,443元。2020年6月2日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、继续履行双方于2019年4月1日签订的劳动合同，恢复与原告劳动关系；2、支付2019年7月至2020年5月期间的工资差额160,020元；3、支付2019年度应休未休年休假工资差额75,862.07元；4、报销2019年9月至2020年4月期间的费用17250.52元；5、支付2019年度年终奖330,000元。2020年8月6日该委作出裁决，对原告的请求事项不予支持。另查明，2018年12月18日的中国政府采购网发布了《常熟市卫生和计划生育委员会关于常熟智慧医疗项目的成交结果公告》，平安医疗健康管理股份有限公司为该项目的中标单位，平安医疗健康管理股份有限公司作为成交供应商向采购人常熟市卫生和计划生育委员会提供相关服务；2019年5月平安医疗健康管理股份有限公司与深圳平安通信科技有限公司签订《常熟市卫健委私有云建设项目技术服务协议》，由平安医疗健康管理股份有限公司委托深圳平安通信科技有限公司提供私有云技术服务。2020年2月9日被告内部工作人员关于统计员工销售业绩的电子邮件证明原告完成的和金额为110,511.64元。2020年5月6日被告人力资源部工作人员李韬向原告发出电子邮件，内容为“傅老师，跟财务确认过了，如我们确认协商离职达成共识，以下费用同步解决：费用类型分别为招待费、通讯费、交通费，(相对应的)申请报销金额分别为19,585.20元、1,755.10元、192.32元，经财务审核可报销金额分别为16,468.20元、590元、192.32元(合计17,250.52元)”。审理中，原告称其于2020年2月知晓平安科技(深圳)有限公司决定撤销被告一事，同时表示被告原有二千多名员工，目前剩下二、三十人，其中大量员工的劳动关系转移至其他关联公司。原告就要求恢复劳动关系的诉讼请求，经本院予以释明后，坚持该项诉讼请求。原告表示其于2019年度完成年度销售目标一千四百多万(其中包括常熟卫健委一期项目一千三百多万，总回款六百六十二万)、2020年度完成销售目标三百五十七万(其中包括常熟卫健委项目回款五百二十九万)；对此被告认为常熟卫健委项目并非原告完成的销售项目，不应计入原告的销售业绩。原告表示其要求被告支付2019年7月至2020年6月应付工资差额270,020.00元，其中包括2019年7月至2020年6月期间的每个月月度绩效工资16,500元和2020年6月底薪38,500元。本院认为，用人单位对于自身的经营具备自主权。被告作为平安科技(深圳)有限公司的分公司，由平安科技(深圳)有限公司设立并决定其主要业务活动。平安科技(深圳)有限公司出于业务转型规划，作出撤销分公司的决定，是其对自身经营模式的调整，并无不当。暂且不论被告终止与原告的劳动合同是合法还是违法，在被告明知平安科技(深圳)有限公司决定撤销被告的情形下，原告坚持要求被告恢复劳动合同的诉讼请求，本院实难支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告签署的销售目标责任书显示年度销售收入目标为500万元，然而根据被告提供的可信时间戳取证报告显示，原告并未完成该年度销售目标任务；至于原告主张的常熟卫健委项目，系由平安医疗健康管理股份有限公司作为成交供应商向常熟市卫生和计划生育委员会提供相关服务，平安医疗健康管理股份有限公司与深圳平安通信科技有限公司签订《常熟市卫健委私有云建设项目技术服务协议》，由平安医疗健康管理股份有限公司委托深圳平安通信科技有限公司提供私有云技术服务，显然常熟卫健委项目与被告以及原告无关。即使2020年3月平安医疗健康管理股份有限公司与深圳平安通信科技有限公司签订《平安云线下销售协议-常熟卫健委-区域卫生平台-云服务购买采购合同》合同中指定原告担任深圳平安通信科技有限公司联系人，也不能证明常熟卫健委项目属于原告完成的销售项目及应计入原告的销售业绩之内。鉴于薪酬通知单明确约定月度绩效随部门及个人业绩达成情况浮动，以及销售目标责任书关于若季度销售达成低于对应阶段收入的30%的、次季度3个月月度绩效工资取消发放的约定，被告不予发放原告2019年7月至2020年5月26日期间月度绩效工资16,500元，符合双方的约定。原告要求被告支付上述期间月度绩效工资的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。2020年5月26日双方的劳动合同解除，原告要求被告支付2020年5月27日至6月30日期间的月度绩效工资和2020年6月底薪38,500元的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。被告的人力资源部工作人员于2020年5月6日发给原告的电子邮件中，已经明确“与财务确认过……经财务可报销金额17,250.52元”，虽然被告认为“如我们确认协商离职达成共识，以下费用可以同步解决……”，继而主张由于双方未能协商解除劳动合同，故不同意支付原告报销费用，但在原告向被告申请报销的费用已经被告财务审核并确定了可报销金额的情形下，被告以双方未能就协商解除劳动合同达成一致为由而不同意支付该部分报销费用，其理由不能成立，被告应支付原告报销费用。原告要求被告支付报销款17,250.52元的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。原告在仲裁期间要求被告支付2019年度年终奖330,000元，现原告在本案诉讼中请求被告支付2019年度目标奖176,000元，显然年终奖金与年度目标奖是两个并不关联的诉讼请求，本院可以认定原告要求被告支付2019年度目标奖176,000元的诉讼请求，未经仲裁前置程序，故该项请求在本案中不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十四条第(五)项的规定，判决如下：一、被告平安科技(深圳)有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内，支付原告傅勇奇报销费用17,250.52元；二、驳回原告傅勇奇要求被告平安科技(深圳)有限公司上海分公司自2020年5月27日起恢复劳动合同和支付2019年7月至2020年6月工资差额270,020.00元的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  朱力二〇二〇年十二月十七日书记员  周密附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。