云南省昆明市五华区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0102民初14821号原告：王朝鹏，男，汉族，1995年2月11日生，住云南省昭通市巧家县。委托诉讼代理人：敖瑞，杨庆，云南衡炜律师事务所律师，特别授权代理。被告：昆明顺安汽车服务有限公司，住所云南省昆明市五华区普吉街道羊仙坡北路**明珠化工厂院内，统一社会信用代码91530102MA6PBD9G4A。法定代表人：颜頔。委托诉讼代理人：胡蕾，云南天外天律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：刘倩，云南天外天律师事务所实习律师，一般授权代理。原告王朝鹏诉被告昆明顺安汽车服务有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王朝鹏及其委托诉讼代理人敖瑞，被告昆明顺安汽车服务业有限公司的委托诉讼代理人胡蕾、刘倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王朝鹏诉称：2020年2月6日被告的法定代表人颜頔致电原告邀约原告至被告处工作，双方确认于2020年3月4日正式上班，基本工资为3500元/月，当月工资于次月25日发放，工作时间自上午9时至下午18时30分。而后，原告于2020年3月4日到被告处正式上班，但双方未签订书面劳动合同。2020年3月8日下午16时，被告在装修其厂房时，由于缺乏安全措施且违规操作角磨机，致使角磨机滑落并乱窜致原告受伤。受伤后颜頔将原告送至云南中德骨科医院医治并以被告名义支付了全部医疗费。原告于2020年3月23日出院后在家休养。2020年3月27日被告法定代表人颜頔主动与原告协商并确认被告向原告支付受伤康复期间工资3500元/月以及营养费500元/月，而后向原告支付了3、4月的工资及营养费合计人民币8000元。2020年6月双方再次协商确定由被告一次性赔偿原告工伤损失18800元，但被告未实际支付赔偿款。原告于2020年7月23日向被告送达《被迫解除劳动关系通知书》解除双发之间的劳动关系。2020年7月28日原告诉至五华区劳动人事争议仲裁委员会后不服仲裁裁决，特诉至法院，请求判令：1、确认原告与被告之间存在劳动关系。（自2020年3月13日至2020年7月23日止）；2、被告向原告支付自2020年5月1日起至2020年7月23日止拖欠的工资人民币9566元（3500元/月，2个月22天）；3、被告向原告支付因未签订书面劳动合同而应支付二倍的工资差额人民币11666元（自2020年4月13日起至2020年7月23日）；4、本案案件受理费由被告承担。被告昆明顺安汽车服务业有限公司辩称：（2020）五人仲字第453号仲裁裁决书认定事实清晰，适用法律正确，应当驳回原告的全部诉讼请求。事实与理由：被告于2020年3月13日成立，在此之前被告不具备用人单位主体资格。被告成立之后未接受过原告提供的劳动，双方不存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有劳动报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”首先，2020年3月13日之前，被告尚未经工商登记成立，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定的中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，不属于用人单位，不具备用人单位主体资格。其次，2020年3月13日被告经工商登记成立，至2020年3月22日开业。开业后被告从未安排原告劳动，原告亦从未向被告提供过劳动，故原告提供的劳动不可能成为用人单位业务的组成部分。本案不存在劳动关系的前提下，被告不应向原告支付工资。如上所述，原告与被告并不存在劳动关系，因此被告无需向原告支付工资。综上所述，2020年3月4日至2020年3月8日期间，原告不具备用人单位主体资格，原告提供的劳动不可能是被告业务的组成部分，被告与原告之间自始至终不存在劳动关系不应向原告支付工资，特请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。审理中，原告提交以下证据：1、原告与颜頔的微信聊天记录截图；2、聂先进出具的《工作证明》；3、原告与颜頔手机通话记录截图，证明原、被告双方之间存在事实劳动关系、工资发放标准、劳动关系建立时间。2、被迫解除劳动关系通知书及EMS邮寄单，证明劳动关系终止时间。经被告质证，对证据1的真实性无异议，认可与原告聊天的微信号系被告法定代表人颜頔所有，不认可关联性及合法性，认为颜頔从未以被告的名义与原告发生任何法律关系，仅能证明原告与颜頔个人之间存在相应的法律关系。对证据2的三性均不认可，证人未出庭接受质询，证人也不具备出具工作证明的资格。认可证据3的真实性，该电话号码确实是颜頔使用，但该证据仅能证明原告与颜頔之间有电话沟通，不能证明原告与被告存在劳动关系，且电话记录都是在2020年3月8日即被告成立之前。不认可证据4的真实性，被告从未收到过该邮件，邮件的收件人为颜頔，其也未收到过该邮件。本院认为，原告提交的证据1、证据3被告对真实性无异议，本院予以采信。证据2系证人证言，因证人未出庭接受质询，不符合证人证言的形式要件，本院不予采信。证据4符合有效证据的形式要件，对真实性予以确认，通过EMS单据可以查询该邮件已由收件人本人签收。被告提交了以下证据：1、被告营业执照、法定代表人身份证明书、身份证，证明被告2020年3月13日经工商登记成立，自此之后被告才具备用人单位主体资格。2020年3月4日至2020年3月8日之间，被告尚不具备用人单位主体资格，不可能与原告形成事实劳动关系。2、（2020）五劳人仲字第453号仲裁裁决书，证明在仲裁阶段原告自认2020年3月4日开始上班，2020年3月8日受伤住院至2020年3月23日，出院后未返回工作岗位。经质证，原告对被告提交全部证据的真实性均无异议，关联性和证明内容不认可。本院认为，被告提交的全部证据均符合有效证据的形式要件，本院对真实性均予确认。经过法庭审理及对证据的分析认定，本院确认以下事实为本案的法律事实：被告于2020年3月13日登记设立，公司类型为自然人独资的有限责任公司。颜頔为被告的唯一股东暨法定代表人。2020年3月4日原告受颜頔的邀约至昆明市五华区普吉街道羊仙坡北路3号明珠化工厂院内工作，2020年3月8日，原告在上述地点受伤。2020年4月25日，颜頔通过微信转账的方式向原告支付3月工资3500元及营养费500元。之后原告多次通过微信向颜頔讨发工资，颜頔于2020年6月7日向原告转账1000元，6月24日向原告转账3000元。2020年7月22日，原告向被告的登记地址邮寄了被迫解除劳动关系通知书。后原告申请劳动仲裁，因不服昆明市五华区劳动人事争议仲裁院作出的（2020）五劳人仲字第453号仲裁裁决向本院起诉，请求如前。本院认为，审理中已查明，被告于2020年3月13日才登记设立，原告在被告的登记地址提供劳动期间，被告尚未设立，不具备与原告建立劳动关系的主体资格。被告设立后，原告因受伤未再提供劳动，双方也无建立劳动关系的合意，故对原告认为2020年3月13日至2020年7月22日期间与被告存在劳动关系的主张，本院不予支持。因原告与被告不存在劳动关系，故原告基于劳动关系请求被告向其支付2020年5月至2020年7月拖欠的工资没有事实和法律依据，本院不予保护。公司的筹备和设立需要一定的合理时间，设立中的公司与成立后的公司具有密不可分性。对于原告在被告筹备阶段受伤是否应由被告承担责任与本案不属同一法律关系，本案中不作评述。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定判决如下：驳回原告王朝鹏的诉讼请求。本案免收案件受理费。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员 李 静二〇二〇年十二月二十八日书记员 和耀星