`贵州省清镇市人民法院民 事 判 决 书(2020)黔0181民初5866号原告：贵州潮亿源矿业有限公司，住址：贵州省清镇市麦格乡观游村，统一社会信用代码:91520103322293985U。法定代表人：章贤潮，执行董事。委托诉讼代理人：夏昌华，贵州贵达（六盘水）律师事务所律师，执业证号：15202201010926736。代理权限为特别授权代理。委托诉讼代理人：郑倩茹，贵州贵达律师事务所实习律师，实习证号：2301200521263，代理权限为一般授权代理。被告：冉俊堂，男，1979年9月26日出生，侗族，住贵州省贵阳市云岩区。委托诉讼代理人：李永东，贵州听盈律师事务所律师，执业证号：15201202010239694，代理权限为特别授权代理。原告贵州潮亿源矿业有限公司（以下简称“潮亿源矿业公司”）与被告冉俊堂劳动争议一案，本院于2020年11月9日受理后，依法由审判员适用简易程序独任审判,于同年12月3日公开开庭进行了审理。原告潮亿源矿业公司委托代理人夏昌华、郑倩茹与被告冉俊堂委托代理人李永东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告潮亿源矿业公司向本院提出请求事项：1.请求判决原告不予支付被告2019年8月17日至2019年8月30日二倍工资人民币7000元；2.请求判决原告只需再支付被告加班工资人民币2000元；3.请求判决原告不予支付被告经济补偿人民币7500元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：一、被告请求裁决休息日加班工资计算天数为4天，而原裁决认定为9天错误。被告请求裁决被申请人支付2019年7月17日至2019年8月30日休息日上班4天的加班工资，而原裁决中最后以9天来计算休息日加班工资错误。因在工资计算部分，已将休息日的工资按工作日工资计算过一次。休息日加班工资为工资的百分之二百，原告应只需再支付被告加班工资15000元/月÷30天×4天2000元即可。原裁决以9天计算裁决加班工资还需要支付4000元错误。二、原告未与被告签订《劳动合同》系因被告主动离职不与原告签订《劳动合同》所致，原告并未有任何过错，不应支付被告双倍工资及经济补偿。原告未与被告签订《劳动合同》完全是因被告个人想要离开等原因所致，不是原告不愿意与其签订《劳动合同》,另外因双方未签订《劳动合同》所以原告也没有办法给被告缴纳社保。原告并没有任何过错，原裁决裁决原告向被告支付双倍工资及经济补偿没有法律依据及事实依据，不应得到支持。被告冉俊堂辩称，一、原告应向答辩人支付2019年7月17日至2019年8月30日期间未与其订立书面劳动合同的二倍工资人民币7000元。2019年8月30日，因原告长期拖欠答辩人的工资及不按照社会保险法的规定为其缴纳社会保险费，答辩人当天就向原告提出辞职。2019年7月17日至2019年8月30日期间，原告未与答辩人订立过任何的书面劳动合同。原告须承担故意不与答辩人订立书面劳动合同应向答辩人支付二倍工资。二、原告应向答辩人支付2019年7月17日至2019年8月30日期间在休息日时间点加班4天的工资4000元。原告认定被告在休息日时间点加班4天的事实成立。仲裁裁决认定事实正确，适用法律正确。原告应向答辩人支付答辩人在此期间的休息日加班4天的工资4000元（15000元/月÷30天×4天×2倍）；三、原告应向答辩人支付经济补偿金7500元。因原告未支付工资、原告不按照劳动合同法的规定订立书面劳动合同、不缴纳社会保险费，答辩人当天就向原告提出辞职。答辩人依法享有单方面的法定解除劳动合同的权利。经审理查明，2014年12月24日，原告潮亿源矿业公司注册登记成立，经营范围包含矿产品销售、矿产品开采技术研发等。依据已生效的清劳人仲案字(2019)第142号仲裁裁决内容，被告冉俊堂与潮亿源矿业公司自2019年7月17日至2019年8月30日期间存在事实劳动关系。冉俊堂进入潮亿源矿业公司处后先后担任过矿长、总工程师等职务，实际执行冉俊堂工资标准为15000元/月。双方劳动关系存续期间，冉俊堂与潮亿源矿业公司未签订劳动合同。2020年7月15日，冉俊堂向清镇市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求裁决潮亿源矿业公司支付：一、2019年7月17日至2019年8月30日共计44天的工22000元；二、未签订劳动合同共计14天的二倍工资7000.00元；三、2019年7月17日至2019年8月30日期间休息日和法定休假日的加班工资5500.00元(其中休息日加班4天工资4000.00元，中秋节加班1天工资1500元);四、经济补偿7500元。2020年8月26日，清镇市劳动人事争议仲裁委员会作出清劳人仲案字(2020)第141号仲裁裁决书，裁决潮亿源矿业公司支付冉俊堂：一、2019年7月17日至2019年8月30日工资22000元;二、2019年8月17日至2019年8月30日倍工资7000元；三、2019年7月17日至2019年8月30日休息日加班工资4000元;四、经济补偿7500元：五、驳回冉俊堂的其余仲裁请求。在起诉期限内，潮亿源矿业公司诉至本院，提出了前述诉讼请求。庭审中查明，（一）原、被告对下列事实不持争议：冉俊堂休息日加班日期为4日；原告应付冉俊堂工资22000元不持争议；原告对仲裁裁决主文不持异议。（二）原告未就与被告建立劳动关系后一个月内、未签订劳动合同的是因为被告原因的事实提供证据加以证明。本院认为，本案焦点，一是原告应否支付被告未签订劳动合同的双倍工资；二是原告应支付被告的休息日加班4日的加班工资是2000元还是4000元；三是原告应否支付被告经济补偿金；四是本案应如何处理。关于焦点一，原告应支付被告未签订劳动合同的双倍工资6500元。原、被告建立劳动关系后，双方未在法定期限内签订劳动合同的事实成立。原告未提供证据证明未签订原因归属于被告。但计算双倍工资的期间起点应以2019年8月18日起计算至2019年8月30日，共13日计算为6500元。关于焦点二，原告应支付被告的休息日加班4日的加班工资是4000元。依据劳动部《关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知（劳部发〔1995〕226号）文件第二条第1项规定，休息日加班工资计算不含已发工资本数。故本案被告4日的加班工资应是4000元。关于焦点三，原告应支付被告经济补偿金7500元。原告未在法定期限内与被告签订劳动合同、未按月支付工资等事实成立。被告作为劳动者享有解除劳动合同的权利。合同解除后原告作为用人单位依法应给予被告经济补偿。关于焦点四，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。故本案应将原告应付冉俊堂工资22000元一并处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、贵州潮亿源矿业有限公司应在本判决生效后十日内支付被告冉俊堂2019年7月17日至2019年8月30日工资22000元;二、贵州潮亿源矿业有限公司应在本判决生效后十日内支付被告冉俊堂2019年8月18日至2019年8月30日未签订劳动合同双倍工资6500元；三、贵州潮亿源矿业有限公司应在本判决生效后十日内支付被告冉俊堂2019年7月17日至2019年8月30日休息日加班工资4000元;四、贵州潮亿源矿业有限公司应在本判决生效后十日内支付被告冉俊堂经济补偿7500元；五、驳回原告贵州潮亿源矿业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，未收取。本判决为终审判决。审判员  刘忠文二〇二〇年十二月三日法官助理张玲书记员倪世萍