浙江省绍兴市越城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0602民初7985号 原告：沈小明，女，1995年11月14日出生，汉族，住浙江省苍南县。 委托诉讼代理人：吴兆伟,浙江德顺律师事务所律师。 委托诉讼代理人：石晨璐，浙江德顺律师事务所实习律师。 被告：浙江晨彩文化传播有限公司，住所地浙江省绍兴市越城区曲屯路****。 法定代表人：楼心月。 委托诉讼代理人：章山山，浙江震天律师事务所律师。委托诉讼代理人：钱航，浙江震天律师事务所律师。 原告沈小明与被告浙江晨彩文化传播有限公司（以下简称晨彩公司）劳动争议一案，本院于2020年9月18日立案受理后依法适用简易程序审理。于2020年11月13日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人吴兆伟、石晨璐、被告委托诉讼代理人钱航到庭参加庭审，本案现已审理终结。 原告沈小明向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告之间的劳动关系于2020年7月31日解除；2、被告支付原告招生提成费5750元；3、被告支付原告未签劳动合同双倍工资49500元(11个月*4500元/月=49500元)；4、被告支付原告经济补偿金9000元(2个月*4500元/月=9000元)。事实与理由：原告于2018年底开始一直在被告处工作，担任被告咨询部的培训招生老师，双方约定月基本工资4500元，被告未与原告签订书面劳动合同。2020年7月18日，被告在未与原告协商及同意的情况下，要求原告去酒店打扫卫生，擅自变更原告工作场所和增加工作内容，原告对该要求不满，后双方协商一致解除劳动关系，原告于2020年7月31日正式离职，被告未给予原告任何经济补偿。另被告还需支付给原告5750元招生提成费用。被告离职时仍有55个学生招生提成费用未结算（其中2人为7、8月新增学员），按照原告提供的《关于普通高校专升本招生咨询分工安排及奖惩办法（2020试运行）》明确了招生的具体提成方案，按照该方案的计算内容和计算方式，其中53个按250/人的标准计算，1人按招生费500计算，1人按招生费13800元的10%计算（其中250元2019年底已发放），扣除2019年底多发放的差额360元（16030元-15670元=360元），共计14520元提成未结算。被告以2019年8名学生与招生老师冲突，4名学生考试未上线做退费处理，2名学生申请退学退费处理，扣除原告3500元提成费，2020年7名已结算学员做退费处理，扣除原告2250元，共计扣除5750元招生提成费，于离职时只发放了8770元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十六条、第八十二条等相关规定，被告的违法行为已经严重损害了原告的合法权益。原告于2020年9月10日向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会提出安咯的争议仲裁申请，但该委作出不予受理决定。为此原告诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。 被告晨彩公司辩称：一、原告沈小明所主张二倍工资的仲裁时效已经超过。根据被告提交的证据显示，原告于2018年9月9日就已经在被告处实际发生用工关系，即2018年9月9日系用工之日。那么原告申请仲裁的时效在2020年9月9日就已经超过。根据《劳动合同法》及浙江省高院规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。即在本案中2019年9月9日开始双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者申请仲裁的时效为一年，原告于2020年9月10日申请劳动仲裁已经超过时效。二、被告扣除原告所谓的招生费具有相关依据，且系原告主动向被告提出辞职，不存在违法解除劳动合同。根据原告提供的证据无法证明案涉相关学生系其招生，且根据《奖惩办法》第四条第1.5款冲突生源奖励归学校，应当予以扣减。退费学生按照《退费办法》的规定，招生费需按照100%的金额扣除。故被告并无拖欠原告任何钱款，更不存在违法解除劳动合同。三、原告沈小明具有拖延不签劳动合同的故意。被告单位除了沈小明以外，所有人均签了劳动协议的。当时有集中签约过，由于原告在温州，没有过来绍兴签合同，之后由于行政部负责人变动，原告的协议落下了，确实是被告的疏忽。但是原告在明知自己协议没签，而被告行政部负责人到岗后的情况下，也没有向行政部负责人提起过，被告认为原告明知未签劳动协议的漏洞，而故意加以利用。原告工作期间，被告单位没有亏待她，工资没有拖欠，社保没有漏交，而且为她在温州缴纳了高额的个人住宿租房租金。如果被告存在不签约的主观故意的话，那么就不会支付沈小明的工资、社保、租金，故并非被告故意不与原告签订劳动协议。反而系原告故意拖延不与被告签劳动协议以达到获取双倍工资的目的，属于标准的碰瓷行为。综上所述，请求驳回原告全部请求，维护被告的合法权益。 原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。原告提交了原告与被告的对接老师许某聊天记录打印件1份及结算表1份、原告与被告的对接老师许某聊天记录打印件1份及招生明细表1份、《关于普通高校专升本招生咨询分工安排及奖惩办法（2020试运行）》打印件1份、未结算招生费名单1份及对应聊天记录打印件53份、个人交易明细25份、离职证明1份，被告提交了原告与被告员工向雄的微信聊天记录打印件1份、关于普通高校专升本退费办法打印件1份、学生信息登记表15份、微信聊天记录1组、退费申请表1份、支付宝退费截图1份、申请证人许某、张某出庭所作证人证言各1份，本院对上述证据的真实性予以认定，证明内容结合本案案情进行综合认定。 经审理查明：原告沈小明于2018年12月起与被告晨彩公司建立劳动关系，原告在被告处从事咨询部培训招生工作，双方未签订书面劳动合同。2020年7月，原告向被告申请离职，被告予以同意并出具《离职证明》1份，载明：2020年7月31日起，本公司与沈小明同志（身份证号330327199511××××）解除劳动关系，沈小明同志可自由择业。2020年9月9日，原告向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委未予受理，原告遂诉至本院。 另查明，被告晨彩公司于2018年12月19日成立，法定代表人为楼心月。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告沈小明与被告晨彩公司存在劳动关系的事实，原、被告双方均无异议，本院予以确认。关于原告要求确认其与被告之间劳动关系解除的诉讼请求，根据被告出具的离职证明，可知双方于2020年7月31日解除劳动关系，对此原、被告均无异议，本院对该项诉讼请求予以支持。关于原告主张的招生提成，根据被告提供的学生信息登记表、微信聊天记录、退费申请表、支付宝退费截图等证据以及证人证言，可知被告对原告扣减的招生提成包括与其他招生老师冲突（以咨询时间先后为准）学员部分以及做退费处理的学员部分，本院认为被告对上述招生提成的扣减金额合理，被告无须再向原告支付招生提成费，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的未签劳动合同双倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。被告晨彩公司于2018年12月19日成立，故原、被告双方于2018年12月19日建立劳动关系，被告应于2019年1月19日前与原告签订书面劳动合同，但被告未按法律规定与原告签订书面劳动合同，根据上述法律规定，其应当向原告支付双倍工资差额。根据原告在被告处工作的时间及原、被告双方确认的原告工资标准，本院认为原告主张的双倍工资差额金额合理，对原告该项诉讼请求，本院予以支持。同时，因被告于2018年12月19日成立，故至2019年12月19日可视为双方已订立无固定期限劳动合同，原告于2020年9月9日向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会提出未签订书面劳动合同的双倍工资差额的申请，并未超过一年的仲裁时效，故对被告该项抗辩，本院不予采纳。被告关于原告故意拖延不与其签订书面劳动合同的抗辩，缺乏相应的证据证明，本院不予采纳。关于原告主张的经济补偿金，因原告未能提供证据证明存在《劳动合同法》第四十六条关于支付经济补偿金的情形，故原告该项请求依据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告沈小明与被告浙江晨彩文化传播有限公司之间的劳动关系于2020年7月31日解除； 二、被告浙江晨彩文化传播有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告沈小明支付未签订书面劳动合同双倍工资差额49500元； 三、驳回原告沈小明的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的日期履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由被告浙江晨彩文化传播有限公司负担，于本判决生效后七日内向本院交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员 赵 钦 二〇二〇年十二月十八日 书记员 许佳玲 ? 本案引用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。