成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0108民初15880号 原告：杨洪斌，男，汉族，1978年8月16日出生，住成都市成华区。 委托诉讼代理人：吴庆林，四川科信律师事务所律师，特别授权。 被告：四川天地人合物业管理有限公司，住所地成都市成华区东篱路**。 法定代表人：张新玲，系董事兼总经理。 委托诉讼代理人：李凯宇，四川嘉冠律师事务所律师，一般授权。 原告杨洪斌诉被告四川天地人合物业管理有限公司（下文简称天地人和有限公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月27日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年12月10日公开开庭进行了审理，原告杨洪斌及其委托诉讼代理人吴庆林，被告四川天地人合物业管理有限公司的委托诉讼代理人李凯宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告杨洪斌向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2014年10月1日至2019年12月1日期间的工资15600元；2、判令被告向原告支付2014年10月1日至2019年12月1日期间法定节假日加班工资2400元；3、判令被告向原告支付2014年10月1日至2019年12月1日期间星期日加班工资20880元；4、判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金169151元；5、判令被告向原告支付休假工资5977元；6、判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额28600元；7、判令被告向原告支付未缴纳社会保险费的单位缴费部分48894.4元；8、判令被告向原告支付未缴纳社会保险金而导致其无法领取失业保险金的损失7120元。以上合计361022.4元。事实与理由：原告自2014年10月1日进入被告单位从事人事安保工作。工作期间，被告未与原告签订书面合同，未为原告缴纳社会保险费。原告每天工作12小时，每月工作26天，节假日无休。经原告多次找被告支付未果。原告申请成华区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，仲裁委只裁定原告与被告存在事实上的劳动关系，没有支持原告的上述诉讼请求，请人民法院支持原告的诉讼请求，作出公正判决。 被告四川天地人合物业管理有限公司辩称：1、认可原告曾系被告员工，但原告的工作时间为2016年5月1日至2019年11月30日，以上事实有被告提供的劳动合同予以证实。2、原告离职的原因为系自己主动于2019年11月30日离职，故原告系主动离职，被告不应向其支付经济补偿金。3、原告工作时间均为每日8小时，上5休2，只是因原告工作岗位系保安，具有一定特殊性，故周末有可能上班，但随后原告均已安排了补休，节假日也一样。4、关于未购买社保，原告在职期间向被告陈述在其他工作单位已经购买社保，被告无法为其正常购买社保，故向被告出具承诺书，所有未缴纳社保并非被告主观拒绝缴纳，现原告基于被告没有为其购买社保而解除劳动合同要求被告支付经济补偿金的行为，严重违背了诚实信用原则，其具有谋取不正当利益的主观恶意，不应当得到法律保护。5、关于原告主张的2014年10月1日至2019年12月的工资问题，被告已如实向其发放，且在仲裁阶段原告已向仲裁庭举证了在被告处的工资记录，故原告的该项诉请系无理取闹。综上，请求人民法院驳回原告的全部诉讼请求。 经审理查明，被告四川天地人合物业管理有限公司（甲方）与原告杨洪斌（乙方）签订了《项目劳动合同》，约定合同期限从2016年5月1日到2020年4月30日止。对工作时间约定为：1、乙方工作时间为每周四十小时，根据工作岗位的需要，可分为每周休息两天；或者每周休息一天（每周休息一天的职工，甲方支付乙方一天的加班费）；2、甲方可以根据项目的具体情况安排乙方加班，超出工作时间八小时的，甲方给予加班费。（所有的加班费体现在当月的工资里，加班费的计算基数为每小时：基本工资除以21.75天除以8小时）；3、甲方视工作需要可在周一至周日间调整乙方的周休日。甲方安排乙方在法定休假日（春节、清明、端午、五一、国庆、中秋、元旦）上班的，节后补假或者支付加班费。（加班费按公司规定体现在当月工资里）。对劳动报酬约定为：2、试用期的基本工资为1500元，离职补贴费125元，试用期的工资为转正工资的80%。3、正式录用的基本工资为1500元，离职补贴费125元。甲方按国家和当地有关社会保障的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费用，个人缴纳部分，甲方从乙方工资里代扣代缴。如果员工在其他地方已经购买了社保，需要向公司签订《社保承诺书》，公司给与社保补贴每月200元。2017年4月1日，原告杨洪斌与被告四川天地人合物业管理有限公司签订《承诺书》，原告杨洪斌承诺由于已经在其他地方购买了社保，现在无法在天地人和有限公司购买社保，保证以上承诺真实有效（否则产生的一切后果自行承担）。 杨洪斌提交有《秩序员值班记录》，拟证明其每日工作12小时和交接班情况。四川天地人合物业管理有限公司对此不予认可，称无被告签字及加盖公证，真实性存疑。均显示每班次时间为12小时。 2020年4月29日，杨洪斌向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，请求：1、确认2014年10月1日至2019年12月1日期间其与被申请人存在事实劳动关系；2、确认申请人与被申请人解除劳动合同合同关系；3裁决被申请人向其支付2014年10月1日至2019年12月1日期间的工资15600元；4、判令被告向原告支付2014年10月1日至2019年12月1日期间法定节假日加班工资2400元；5、判令被告向原告支付2014年10月1日至2019年12月1日期间星期日加班工资20880元；6、判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金169151元；7、判令被告向原告支付休假工资5977元；8、判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额28600元；9、裁决被申请人向其支付未缴纳社会保险费的单位缴费部分48894.4元；裁决被申请人向其支付未缴纳社会保险费导致其无法领取失业保险金的损失7120元。2020年8月17日，成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会做出成华劳人仲委裁字（2020）第00939号仲裁裁决书，裁决如下：一、2016年5月1日至2019年12月1日期间，被申请人与申请人之间存在事实劳动关系。二、驳回申请人的其他申请请求。后杨洪斌不服仲裁裁决并向本院起诉。 庭审中，杨洪斌述称每月工资2600元，四川天地人合物业管理有限公司称合同约定每月2600元，但原告每月工资均高于约定的工资。对于杨洪斌上班时间，杨洪斌称每天工作12小时，公司则表示每天晚上12点到早上8点，一周上班五天。杨洪斌主张从2014年入职到2019年11月30日的年休假工资，对于有无安排杨洪斌年休假，四川天地人合物业管理有限公司称暂时不清楚，应该是休了的。杨洪斌另陈述其因为公司未给其购买社保，所以从2019年12月1起未到公司上班。庭审后，对于杨洪斌主张的拖欠15600元工资期间，杨洪斌称不清楚，经再次询问公司是否拖欠工资以及拖欠期间，杨洪斌称没有。 以上案件事实有下列经庭审质证认证的证据予以证实：原被告当事人身份信息、项目劳动合同、承诺书、照片、仲裁裁决书、当事人陈述等。 本院认为，杨洪斌作为劳动者，四川天地人合物业管理有限公司作为用人单位，双方构成的劳动关系合法有效，双方均应依照劳动法等相关法律法规履行相应权利义务。对于杨洪斌主张四川天地人合物业管理有限公司向其支付2014年10月1日至2019年12月1日期间的工资15600元，其认可没有拖欠，本院对此不予支持。 对于杨洪斌主张四川天地人合物业管理有限公司向其支付2014年10月1日至2019年12月1日期间工作日加班工资、周末加班工资和法定节假日加班工资，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”本案中，杨洪斌虽提交有照片、值班记录、证人证言等证据材料，但上述证据不能证明杨洪斌存在加班情况，本院对此不予采信，故对于杨洪斌主张上述加班工资，本院不予支持。 对于杨洪斌主张经济补偿金，其是否支付的标准应以劳动者提出解除劳动合同时的理由作为判断标准，不能以后来变更的理由为准。对于杨洪斌离职情况，杨洪斌并未提交证据证明其当时离职原因是四川天地人合物业管理有限公司未为其缴纳社保，故杨洪斌主张四川天地人合物业管理有限公司向其支付经济补偿金无事实依据，本院不予支持。 对于杨洪斌主张四川天地人合物业管理有限公司向其支付从2014年至2019年11月30日期间的年休假工资，四川天地人合物业管理有限公司未能举证证明其安排了杨洪斌年休假，应当向杨洪斌支付未休年休假工资。对于该未休年休假工资具体计算期间及金额，本院认为，《职工带薪年休假条例》第二条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。”第五条规定：“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”杨洪斌2020年4月29日申请仲裁，本院认定其应获得2019年起至2019年12月1日期间共计4天应休未休年休假工资956.32元（2600元÷21.75天×4天×200%）。 对于杨洪斌主张四川天地人合物业管理有限公司向其支付未签书面劳动合同二倍工资差额，本院认为，根据四川天地人合物业管理有限公司提交的《项目劳动合同》显示，杨洪斌已经与四川天地人合物业管理有限公司签订了书面劳动合同。虽杨洪斌称该合同并未向其提供，但杨洪斌并未就此提交证据予以证明，故对于杨洪斌该项诉请，本院不予支持。 对于杨洪斌主张四川天地人合物业管理有限公司向其支付未缴纳社会保险费单位缴纳部分，本院认为，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”故杨洪斌关于社保的主张不属于法院劳动争议审理范围，本院不予处理。杨洪斌主张四川天地人合物业管理有限公司向其支付无法领取失业保险金的损失，无事实和法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告杨洪斌与被告四川天地人合物业管理有限公司在2016年5月1日至2019年12月1日期间存在劳动关系； 二、被告四川天地人合物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告杨洪斌支付应休未休年休假工资956.32元； 三、驳回原告杨洪斌的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告杨洪斌负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  贾少朋 二〇二〇年十二月十八日 书记员  范 帆