北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0102民初34281号原告：连小杨，女，1991年11月26日出生，汉族，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：刘画荣，北京市天宁律师事务所律师。被告：国家邮政局发展研究中心，住所地北京市西城区北礼士路****。法定代表人：沈鸿雁，主任。委托诉讼代理人：葛嵴峰，男，该研究中心办公室（人事处）副处长。原告连小杨与被告国家邮政局发展研究中心辞职争议一案，本院于2020年11月12日立案后，依法适用简易程序，公开庭进行了审理。原告连小杨及其委托诉讼代理人刘画荣，被告国家邮政局发展研究中心的委托诉讼代理人葛嵴峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。连小杨向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告之间的聘用关系于2016年4月29日解除；2.判令被告协助原告办理人事档案转移手续；3.判令被告为原告办理社会保险减员手续；4.判令被告为原告开具解除聘用合同关系证明书。事实和理由：2015年7月20日，我入职国家邮政局发展研究中心处，担任市场监管研究员。2015年8月，我的人事档案和党组织关系转入国家邮政局发展研究中心。国家邮政局发展研究中心未与我签订聘用合同，自2015年12月起为我缴纳社会保险费。2016年3月29日，我向国家邮政局发展研究中心递交书面辞职申请。2016年4月起，国家邮政局发展研究中心停发我工资，双方之间的聘用合同关系于2016年4月29日解除。但国家邮政局发展研究中心拒绝为我办理人事档案转移手续和社会保险减员手续以及开具聘用合同关系证明书，致使我无法正常工作就业，无法正常使用社会保险。国家邮政局发展研究中心辩称，2015年4月7日，我单位发布招聘公告。经过考试、考察、体检等各种环节，连小杨于2015年10月正式入职，其人事档案与党组织关系在2015年8月转入我单位。双方没有签过书面的聘用合同，认可双方之间是人事关系。2015年11月起，我单位开始为连小杨缴纳社保。连小杨在我单位担任研究助理。一开始，我单位没有考勤，自2016年3月起有人工记录考勤。直到2016年3月29日，我单位一直没有收到连小杨的书面辞职申请。连小杨实际工作至2016年3月中旬。因为怕出现吃空饷的情况，我单位工资采用上发制，故自2016年5月底没有发放连小杨6月工资，从2016年6月起停发连小杨绩效工资，但正常缴纳社保、公积金。自2016年8月起，我单位不再为她缴纳公积金，但缴纳社保至今。现我单位认为双方的之间人事关系一直没有解除，从未收到过连小杨的辞职申请。我单位招收应届毕业生，解决户口问题都需要汇报，要占用进京指标。我单位刚把连小杨的户口问题解决，她就不提供劳动，我单位认为这是诈骗。结合当事人提交的证据及当事人当庭陈述，本院经审理认定事实如下：国家邮政局发展研究中心系事业单位法人，连小杨为2015年对外经济贸易大学应届毕业生。连小杨、对外经济贸易大学、国家邮政局发展研究中心三方签订了《北京地区普通高城华业生研究生就业协议书》。2015年8月23日，国家邮政局发展研究中心的上级主管人事部门国家邮政局人事司出具了《2015年国务院各部委、直属机构及在京中央企业毕业生接收函》和《2015年应届毕业生进京审批回执》。同年8月，连小杨持《全国毕业研究生就业通知书》到国家邮政局发展研究中心报到，国家邮政局发展研究中心为连小杨办理了人事档案转移手续及进京落户手续。国家邮政局发展研究中心未与连小杨签订聘用合同。诉讼中，双方均认可形成事实聘用合同关系。2015年12月起，国家邮政局发展研究中心开始为连小杨缴纳社会保险。就辞职情况，连小杨称其于2016年3月29日向国家邮政局发展研究中心递交书面辞职申请，双方之间的聘用合同关系于2016年4月29日解除。连小杨就其主张向本院提交电子邮件。2016年5月25日上午11:17的邮件显示，发件人系xiaoyangguibe@126.com，主题为辞职事宜，收件人为gejifeng@spb.gov.cn，抄送人有dongdangsheng@spb.gov.cn、fenglihu@spb.gov.cn、gengyan@spb.gov.cn,内容为：各位领导好！我已于2016年3月29日正式向中心提出辞职申请，并向耿处和方处提交了纸质的辞职信，在rtx上向冯主任发送了电子版辞职信，现在附件中再次附上辞职信，如果有任何手续需要办理，还请通知我，谢谢！附件内容载明：我是市场监管研究处的连小杨，在我到中心工作的这段时间来，非常感谢您对我的培养和关照，以及同事们对我的关心和帮助，这段时间我收获很多，也很荣幸能在这里学习工作。但是最近迫于家庭以及外界的一些压力，我不得已向中心提出辞职申请，请领导放心，工作方面我也会做好自己手头工作的交接和转移。……连小杨，2016年3月29日。国家邮政局发展研究中心认可邮箱spb.gov.cnz系单位的后缀名，但称从未收到连小杨的辞职申请，连小杨自拿到北京户口便不提供劳动，单位一直为其交纳社会保险，双方之间的人事关系一直存续。因辞职争议，连小杨曾以国家邮政局发展研究中心为被申请人向北京市西城区劳动人事仲裁委员会（以下简称西城仲裁委）申请劳动仲裁，请求判令国家邮政局发展研究中心办理人事档案和社会保险转移手续及出具离职证明。该委于2017年6月12日作出京西劳人仲字[2017]第1465号裁决书，以连小杨的请求不属于《人事争议处理规定》中规定的由人事仲裁处理的范围为由驳回仲裁请求。现在仲裁裁决已经生效。该裁决查明部分载有如下内容：“2016年3月29日，连小杨向其所在处室负责人递交了电脑打印体的书面辞职申请，处室负责人将辞职申请转交至邮政发展研究中心的人事部门，人事部门因辞职申请没有连小杨的签名而未予理睬。连小杨表示其后多次通过网络、EMS等方式向邮政发展研究中心送达了辞职”。后双方曾协商解决纠纷，但未能达成一致意见。诉讼中，国家邮政局发和申请材料，内容均涵盖2016年辞职事宜。2020年9月30日，连小杨再次申请仲裁，西城仲裁委作出京西劳人仲不字[2020]第252号不予受理通知书。连小杨不服，于法定期限内诉至本院。本院认为，本案双方当事人虽未签订书面聘用合同，但根据查明的事实可以认定双方之间系聘用合同关系。结合连小杨提交的电子邮件、国家邮政局发展研究中心提交的道歉信及生效仲裁裁决查明的内容，本院采信连小杨关于2016年3月29日向国家邮政局发展研究中心提出辞职的主张，认定双方之间的聘用合同关系于2016年4月29日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。据此，国家邮政局发展研究中心应当在聘用合同关系解除后为连小杨出具解除合同关系证明，并办理人事档案和社会保险关系转移手续。综上所述，连小杨的诉讼请求，有事实及法律依据，本院对此均不持异议。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、五十条、第九十六条规定，判决如下：一、确认原告连小杨与被告国家邮政局发展研究中心之间的聘用合同关系于2016年4月29日解除；二、本判决生效之日起十五日内，被告国家邮政局发展研究中心为原告连小杨办理档案和社会保险关系转移手续；三、本判决生效之日起十五日内，被告国家邮政局发展研究中心为原告连小杨出具解除聘用合同关系证明。案件受理费5元，由被告国家邮政局发展研究中心负担（于本判决书生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员  梁 良二〇二〇年十二月十八日法官助理  任旋旋书 记 员  张 丹