文书内容江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0583民初17596号原告：昆山东方医院（有限合伙），住所地昆山市开发区珠江南路555号，统一社会信用代码9132058376988479XY。执行事务合伙人：陈东海。委托诉讼代理人：颜景姮，上海天璇律师事务所律师。被告：张毅金，男，1978年9月5日出生，住安徽省舒城县。原告昆山东方医院（有限合伙）（以下简称“东方医院”）与被告张毅金追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年10月26日受理后，依法由审判员胡蔷薇适用简易诉讼程序独任审判,于2020年11月26日公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人颜景姮到庭参加了诉讼，被告张毅金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告东方医院向本院提出诉讼请求:1、不服昆劳人仲案字[2020]第5899号仲裁裁决，请求判令原告不予支付被告2020年2月至7月期间工资12100元；2、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2007年8月作为原告的兼职业务员，为原告介绍业务。被告没有在原告处办理入职手续，未建立劳动关系，双方只是保持松散的业务合作关系，被告在为原告介绍业务的同时也为其他医疗机构服务。被告从未在原告处打卡上班，没有专门的办公场所，原告对被告也没有绩效和考核要求，只是每月按照被告介绍业务的情况支付保底费用加业绩奖金和业务返款，支付费用的比例和金额显著高于普通员工待遇。被告于2010年8月成立了昆山康戒健康咨询有限公司并担任法定代表人，经营范围是健康信息咨询服务等，便于其对外向医疗机构介绍业务，该公司正常存续至今。原告认为，被告不是原告的员工，与原告不存在劳动关系，原告通过个人以微信转账的方式支付给被告的款项不是工资方不存在事实劳动关系昆山市劳动人事争议仲裁委员会对事实的认定首误，裁判错误。综上，恳请贵院重新查明事实，依法支持原告的诉讼请求。被告张毅金辩称，第一，本人于2007年8月初，经医院时任体检中心主管卜永辉和总经理吴国雄面试入职昆山东方医院体检中心，体检中心主管领导卜永辉。2007年入职后至2011年，我一直住在昆山东方医院大楼六楼宿舍，该期间一直按医院规定每天打卡，2011年后，本人购买住房，才搬离医院。第二，关于绩效考核问题，本人刚入职时是拿业务的纯利润8%，这几年按每人次4元作为绩效，工资条上“有薪资结构”作证。原告所称的返款数额高的问题，返款是书面协议或者口头协议支付给客户的，本人只是执行医院客户政策的经手人。第三，关于办公场所，2007年，我一直和卜永辉主任在医院四楼办公，后搬至六楼，之后为了配合其他科室用房，经常换房间，近几年，医院没有给我安排房间办公。第四，本人有工资条，有薪资结构（底薪从入职时600元每月，慢慢涨到1700元每月，从2007年8月至2019年12月，每月都有领工资从未间断）；第五，康戒公司是本人注册的，至今未实际经验，每月都是0报税，本人网名为“康戒”，春晖护理院的朋友请我帮忙代发招聘医生信息。第六，原告出具给劳动监察大队的说明系原告单方制作，我对内容真实性不认可。经审理查明，原告东方医院主张，其与被告并非劳动关系，而是业务合作关系，从2007年8月23日开始原告每月按照被告介绍业务的情况支付保底费用加业绩奖金和业务返款，为此原告提供昆山康戒健康咨询有限公司工商资料（成立于2010年8月28日，法定代表人为张毅金）、2019年付款报销单、被告微信主页及朋友圈信息、2020年7月的东方医院情况说明、《要求医院赔偿的原因和理由》以及《2010年黄松单方面分家后仍陆续和黄松合作》和员工守则为证。被告张毅金主张，其于2007年8月23日入职原告处体检中心，岗位为体检中心业务员，其与原告系劳动关系，平均工资5000元/月（1700元+4元/人提成），为此被告提供2007年的阿里山劳务公司服务协议、2020年6月卜永辉的证明（证明张毅金系卜永辉在2007年招聘入职东方医院）及微信记录、服务协议【2011年被告代表东方医院与捷安特（昆山）有限公司签订的协议，2011年被告代表东方医院与仁宝网路咨询（昆山）有限公司卫生站签订的医用垃圾回收协议】、2017年的工资条和2019年11月、12月的工资条照片（其中2019年11月工资为3000元，2019年12月工资为3160元）、会计微信记录和微信转账记录（原告处会计转账给被告的款项备注大都为“工资”）为证。另查明，受疫情影响，原告东方医院自2020年2月起停止营业，持续至2020年6月初恢复正常营业。最后查明，被告张毅金向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求东方医院：1、2020年2月至7月工资12120元；2、2007年8月至今未缴纳社会保险补偿250000元。该委员会于2020年9月18日作出昆劳人仲案字[2020]第5899号裁决，裁决：一、自本裁决生效之日起三日内，东方医院一次性支付张毅金2020年2月至7月期间工资共计12100元。二、对张毅金要求东方医院支付2007年8月至今未缴纳社会保险补偿的请求，不予支持。后原告不服该裁决，向本院提起诉讼。上述事实有仲裁裁决书、昆山康戒健康咨询有限公司工商资料、2019年付款报销单、被告微信主页及朋友圈信息、2020年7月的东方医院情况说明、《要求医院赔偿的原因和理由》以及《2010年黄松单方面分家后仍陆续和黄松合作》、员工守则、2007年的阿里山劳务公司服务协议、2020年6月卜永辉的证明及微信记录、服务协议、2017年的工资条和2019年11月、12月的工资条照片、会计微信记录和微信转账记录，以及本院庭审笔录予以证实。本院认为，本案中，原告主张双方为业务合作关系，被告主张双方为劳动关系，本院分析如下：原告虽主张双方为业务合作关系，但原告现有证据均不能证明此点，且原告未能提供其他证据如书面合作协议予以证明，故本院对原告的主张不予采纳。而被告在庭审中举证了微信聊天记录和微信转账记录中均可看出原告处会计转账给被告的款项均为“工资”，且工资基本为连续发放，加之被告提交的体检服务协议书等能够证明被告的工作内容，故本院对被告的陈述予以采信，原告和被告为劳动关系。关于原告要求不予支付被告2020年2月至7月期间工资12100元的诉请，本案中，原告未能举证其已支付被告该期间工资，因双方构成劳动关系，虽原告因疫情影响停业，但原告也要按照法律法规规定支付被告工资。因原告未举证被告的工资标准，本院按照被告举证的2019年12月的工资3160元进行计算；依据《江苏省工资支付条例》第三十一条之规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。因2020年2月系疫情原因，非劳动者原因致使公司停工，该月为第一个工资支付周期，故该月原告应按被告提供正常劳动支付工资即3160元；2020年3月及之后作为超出一个工资支付周期的部分，因原告与被告并没有新约定支付标准，故本院依照本市现执行的最低工资标准2020元/月的百分之八十(即1616元/月)予以核算（1616*5=8080元）。综上，原告应当支付被告2020年2月至7月工资11240元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告昆山东方医院（有限合伙）支付被告张毅金2020年2月至7月工资11240元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。(如采用转账方式支付，请汇入被告指定账户，或汇入昆山市人民法院财务结算中心，开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部，账号：32×××60-52580)如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  胡蔷薇二Ｏ二〇年十二月二十八日书记员  张贤飞附：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。