北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0102民初47140号原告（被告）：北京小红帽报刊发行服务有限责任公司，住所地北京市西城区宣武门西大街******。法定代表人：刘涵，总经理。委托诉讼代理人：付丽娟，女，该公司员工。委托诉讼代理人：杨灿，北京市中同律师事务所律师。被告（原告）:周西坤，男，1965年4月3日出生，汉族，户籍地山东省鄄城县。委托诉讼代理人：高迪，天津唯岩律师事务所律师。原告（被告）北京小红帽报刊发行服务有限责任公司（以下简称小红帽公司）与被告（原告）周西坤互诉劳动争议一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由独任审判员公开开庭进行了审理。本案原告（被告）小红帽公司之委托诉讼代理人杨灿、付丽娟，被告(原告)周西坤之委托诉讼代理人高迪到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。小红帽公司向本院提出诉讼请求,请求判令无需支付周西坤2017年4月及10月的工资差额208．5元。事实与理由：小红帽公司与周西坤于2004年4月1日签订非全日制劳动合同，约定周西坤担任报刊分发员职务，双方2018年12月31日解除上述非全日制劳动关系后，周西坤向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其中一项要求小红帽公司向其支付1999年12月至2008年12月最低工资差额。周西坤在职期间，小红帽公司已向其全额发放了工资，但仲裁裁决认为小红帽公司2017年4月少发周锡坤0．5小时工资、2017年10月少发9小时工资。事实上仲裁庭在计算工资时，未将小红帽公司工资表中2017年10月10个加班时长包括在内，导致核算错误。小红帽在2017年10月核算工资时多算1小时，结合2017年4月少算0．5小时来看，小红帽公司在此期间已多发周西坤0．5小时工资，不存在工资差额问题。周西坤辩称，不同意小红帽公司的诉讼请求，也不同意仲裁裁决。周西坤亦向本院提出诉讼请求，请求判令：1、确认双方于1999年12月16日至2018年12月31日期间存在全日制劳动关系；2、小红帽公司支付周西坤违法解除劳动关系的经济赔偿金82680元；3、小红帽公司支付周西坤2009年12月16日至2018年12月31日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额205113元；4、小红帽公司支付周西坤1999年12月16日至2018年12月31日未休年假工资40937．4元；5、小红帽公司支付周西坤1999年12月16日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金48000元；6、小红帽公司支付周西坤1999年12月16日至2011年6月30日期间因未缴纳失业保险一次性生活补助费24000元；7、小红帽公司支付周西坤1999年12月16日至2018年12月31日期间低于北京市最低工资标准差额工资6065元；8、小红帽公司支付周西坤1999年12月16日至2018年12月31日期间休息日加班工资185193元；9、小红帽公司支付周西坤1999年12月16日至2018年12月31日期间法定节假日加班工资61113．69元。事实与理由：周西坤1999年12月16日入职小红帽公司从事分发员工作，但小红帽公司未与周西坤订立劳动合同，且在符合立定无固定期限劳动合同后，也未与周西坤订立无固定期限劳动合同，未为周西坤缴纳社会保险、未安排周西坤休年假，并于2018年12月31日违法与周西坤解除劳动关系。小红帽公司安排周西坤每周工作至少6天，且每天工作时长10多个小时。周西坤申请劳动仲裁，但仲裁委做出裁决书驳回了绝大多数的请求，周西坤认为仲裁委认定事实错误，原告的工资构成并非按小时计算，而是由基本工资、工龄工资、奖金补助等形式构成，并按月发放。小红帽公司与周西坤签订的《非全日制劳动合同》因违反法律的强制性规定，应属无效。小红帽公司对周西坤的诉讼请求辩称，小红帽公司与周西坤于2004年4月1日至2018年12月31日期间，存在非全日制劳动关系。周西坤在小红帽公司担任报刊分发员，工作每天工作时间为1小时，最长也不超过两小时。双方之间存在非全日劳动关系。跟双方签订的非全日制劳动合同的约定及相关法律规定，双方终止劳动关系，小红帽公司无需支付补偿金或赔偿金。同理，周西坤在双方非全日制劳动关系下要求小红帽公司支付未休年假工资、休息日加班工资没有相关的事实和法律依据。双方履行非全日制劳动关系过程中，小红帽公司为周西坤缴纳了工伤保险、养老保险和失业保险。小红帽公司向周西坤支付工资的标准不低于本市最低工资标志，不应向其支付所谓的工资差额。周西坤在工作期间发生的法定节假日加班情况，小红帽公司均已经向其足额支付了相应的加班工资，请法庭驳回周西坤的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、小红帽公司提交《非全日制劳动合同》，证明双方自2004年4月1日起建立非全日制用工关系，合同约定周西坤在小红帽公司担任报刊发行相关工作，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。小红帽以货币形式向周西坤支付劳动报酬（按周结算），标准不低于北京市最低工资标准。双方可随时终止劳动合同，可不支付经济补偿金。周西坤对此合同的真实性表示认可，但表示签字时对方人员没有让其阅读合同内容，也没有将合同文本交予周西坤，自己始终不知道合同内容，但双方实际履行的是标准劳动合同。2、小红帽公司提交生产中心工资明细表，证已向周西坤足额支付了劳动报酬，不应支付所谓的工资差额。周西坤对此工资明细不予认可，表示该表系小红帽公司单方制作，没有自己的确认，很可能是在仲裁庭之后自行编排制作为应对诉讼的虚假证据材料。3、小红帽公司提交考勤记录，证明己方按照周西坤实际出勤足额支付了劳动报酬。周西坤对此工资明细不予认可，表示该表系小红帽公司单方制作，没有自己的确认，很可能是在仲裁庭之后自行编排制作为应对诉讼的虚假证据材料。4、周西坤提交北京市自行车行驶证，证明自1999年12月16日建立全日制劳动关系。小红帽公司认可上述证据的真实性、合法性，但表示该证据上并没有周西坤的个人信息，不能印证其证明目的。5、周西坤提交工资条、2008年3月1日中国工商银行储蓄存款利息清单及工商银行交易明细及农业银行交易明细，证明小红帽公司始终按月向其支付工资，且工资中包含基本工资、工龄工资、奖金补助等组成部分，与小红帽公司主张的非全日劳动关系明显不同。小红帽公司对工资条的真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可；对银行流水的真实性认可，但表示十五年前的支付情况已远超出公司保存支付记录的期限，不能确认周西坤的证明目的。6、周西坤提交同事周国的工资条及银行交易明细，证明其他同事也是按照与其相同的工资结构发放工资。小红帽公司对上述证据的真实性均不予认可。7、周西坤提交《关于调整工资发放标准的通知》（2008-2），该通知载明“部门职员原工资发放标准为每日22元，夜班每日32元，另加奖金200元，若以每月26个工作日（4天休息不计），则白班工资772元、夜班工资1032元”，“重新确认2008年工资标准，白班日工资37．5元、夜班工资42．5元，出勤26天，白班975元，夜班1105元”。周西坤以此证明自己夜班工作整整一夜，且工资按日计算，按月结算。小红帽公司对证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可，表示周西坤的工作就是对报刊按照数量进行分配，之后会有专人来领取派送，其每天工作时间不超过2小时。8、周西坤提交《关于加强交接、提高分发质量的通知》（2008-3）。该通知载明“凡来货、出货必须要有签字交接手续，且必须验货清点”以及没有签字交接的，要发生罚款。周西坤以此证明自己从事的是夜班，从白班员工处接班，然后再交给下一个白班，工作时间一整夜。小红帽公司对证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可，表示周西坤的工作就是对报刊按照数量进行分配，之后会有专人来领取派送，其每天工作时间不超过2小时。9、周西坤提交小红帽生产中心工作群组聊天记录打印件及十一值班表一张（经济一栏，10月1日至3日显示周西坤姓名），证明小红帽公司安排其在2018年10月1日至3日加班，且其分发的内报、外报多达25种。小红帽公司对证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可。10、周西坤提交2018年12月16日录音证据一份（主管赵博、组长金凤鸣、周西坤、周安稳、李琴），以此证明：1、小红帽公司分发主管赵博通知违法解除劳动合同；2、周西坤接受小红帽公司管理，考勤在公司处；3、小红帽公司负责人确认周西坤在公司工作近20年；4、小红帽公司负责人确认夜班时间为17:00至次日5:00。小红帽公司对录音真实性不持异议，但表示2018年12月31日北青报改变了分发方式，小红帽公司与北青报的合作也结束了，所以要与周西坤解除非全日制劳动关系，并不存在违法解除；整个录音都是周西坤在强调相关问题，赵博作为公司的代表并没有进行任何的陈述与确认，并确认周西坤的工作可在2小时内完成，不能证明是通宵工作。上述录音中，赵博表示小红帽公司要与周西坤于2018年12月31日终止非全日制劳动关系，请周西坤签定终止协议，并表示可以支付2000元。周西坤表示自己工作了一二十年，2000元太少”，周西坤表示“还是新华社好，现在下午五点还得干，干到第二天早上四五点，光广告大厅就满了”。赵博表示“每天来了以后，先用一个小时交接一下广告”。11、周西坤提交个人户口本复印件，证明自己是农业户籍。小红帽公司对此不持异议。12、周西坤曾以小红帽公司为被申请人向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请请求与本案诉讼请求一致。上述仲裁委于2019年10月22日作出京西劳人仲字[2019]第3992号裁决书，裁决小红帽公司支付周西坤2017年4月至2017年10月工资差额208．5元。裁决后，双方不服，先后向本院起诉。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，小红帽公司提交的2004年4月1日与周西坤签订的《劳动合同书（非全日制）》，载明了双方的用工关系属性，周西坤虽表示签订合同时并未查看合同内容且小红帽公司没有交付合同文本，但上述意见均不能构成对上述合同约定的有效抗辩，本院不予采信。周西坤关于双方实际履行标准劳动合同的主张，因其提交的证据均不能直接证明双方之间实际履行的为全日制劳动合同，本院无法确认。虽然小红帽公司向周西坤按月支付工资的周期超过非全日制劳动合同工资支付周期，但仅以此尚不足证明个人的主张，且不能否定双方订立合同的约定内容。周西坤虽然不认可小红帽公司提交的考勤记录及工资支付明细，但未提交反证加以反驳，故本院对上述证据予以采信。关于周西坤主张双方劳动关系建立于上述非全日制劳动合同之前的主张，因其提交的证据没有体现个人信息，本院不予采信，并据此认定双方于2004年4月1日起建立非全日制劳动关系；基于上述非全日制劳动关系的认定，本院对周西坤关于违法解除劳动合同经济赔偿金、未签无固定期限劳动合同二倍工资差额、未休年假工资、未缴纳养老保险补偿金、未缴纳失业保险一次性生活补助以及休息日加班工资的请求，均不予支持；关于周西坤要求小红帽公司支付1999年12月16日至2018年12月31日期间法定节假日工资的请求。因本院认定双方非全日制劳动关系建立于2004年4月，故周西坤此项请求中2004年4月之前的部分，缺乏事实依据，本院不予支持；2004年4月至2016年12月期间的部分，因周西坤未就小红帽公司欠法定节假日加班工资一节提交证据加以证明，本院亦不予支持；2017年1月至2018年12月期间的部分，因小红帽公司按照《北京市工资支付规定》的2年备查期限，提交了2017年1月至2018年12月的考勤记录及工资发放记录，且经核查该段期间小红帽公司支付的法定节假日加班工资标准并未低于法定标准，故本院对周西坤的此部分请求，仍不予支持；关于周西坤要求小红帽公司支付1999年12月16日至2018年12月31日期间低于最低工资标准工资差额6065元及小红帽公司要求不支付周西坤2017年4月、2017年10月低于最低工资标准差额的208．5元的请求。同上述认定，周西坤请求中2017年之前部分，本院不予支持；2017年1月至2018年12月期间部分，经对小红帽公司提交的考勤簿及工资支付明细核对：1、2017年4月考勤簿显示周西坤工作累计80．5小时，2017年4月工资支付明细统计周西坤当月累计工作80小时，工资表统计较考勤簿少0．5小时；2、2017年10月考勤簿显示周西坤工作累计63小时，2017年10月工资支付明细统计周西坤当月累计工作54小时+10小时法定节假日加班，工资表统计较考勤簿多1小时。根据上述核定结果，小红帽公司应向周西坤支付2017年4月欠发的0．5小时工资，但无需再向周西坤支付2017年10月欠发的工资，小红帽公司关于使用2017年10月多发1小时的工资折扣2017年4月少发0．5小时工资的意见，缺乏法律依据，本院不予支持，并根据2017年4月的非全日制最低工资标准对小红帽公司应支付数额予以核算。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、本判决生效后7日内，北京小红帽报刊发行服务有限责任公司支付周西坤2017年4月工资差额10．5元；二、北京小红帽报刊发行服务有限责任公司无需支付周西坤2017年10月工资差额198元；三、驳回北京小红帽报刊发行服务有限责任公司的其他诉讼请求；四、驳回周西坤的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由北京小红帽报刊发行服务有限责任公司、周西坤各负担10元（均已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 肖成效二〇二〇年十二月二十三日法官助理 高 钰书 记 员 赵成慧