宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）宁01民终4206号 上诉人（原审原告）：宁夏美益康医疗器械有限公司，住所地宁夏回族自治区永宁县望远镇国际农机汽车物流园******铺****。 法定代表人：杜小梅，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨涛，男，1986年5月11日出生，回族，该公司销售经理，住宁夏回族自治区灵武市。 上诉人（原审被告）：姜波，男，1985年5月14日出生，汉族，住宁夏回族自治区永宁县。 委托诉讼代理人：付超，宁夏综义律师事务所律师。 委托诉讼代理人：肖甜，宁夏综义律师事务所律师。 上诉人宁夏美益康医疗器械有限公司因与上诉人姜波工伤保险待遇纠纷一案，不服宁夏回族自治区永宁县人民法院（2020）宁0121民初2535号民事判决书，向本院提起上诉。本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任公开开庭进行了审理，上诉人宁夏美益康医疗器械有限公司的委托诉讼代理人杨涛，被上诉人姜波的委托诉讼代理人付超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 宁夏美益康医疗器械有限公司的上诉请求：1.依法撤销一审判决，以被上诉人实际核发工资为支付标准向其支付工伤赔偿费用；2.本案一、二审案件诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：2017年10月10日，因公司库管杨海涛临时有事，杨海涛找来姜波顶工，协商工资为50元/天加计件工资，2017年11月17日杨海涛到岗，姜波离开公司不再帮工，2017年10月份姜波出勤天数为18天，公司按照其工资标准核发工资1440元，11月份出勤天数共15天，公司按照其工资标准核发工资为1620元，不存在拖欠工资情况。工资证明系姜波以欺骗手段获得的，不具有真实性。 姜波辩称，一审法院认定事实基本清楚，但是计算标准应当按照姜波每月3500元进行计算。上诉人宁夏美益康医疗器械有限公司的上诉请求及事实理由不能成立，应当予以驳回。 姜波的上诉请求：1.依法撤销一审判决，改判被上诉人向上诉人支付各项工伤保险待遇151856元、经济补偿金1750元；2.一、二审案件诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一审对医疗费金额计算错误，少计算3126.50元。工伤产生的医疗费应当全部由单位承担，不应该化分责任比例。一审认定上诉人月工资额错误，上诉人的工资应为每月3500元。一审各项赔偿计算基数过低，上诉人的工资低于统筹地区平均工资的60%，应该统筹地区平均工资的60%为基数计算各项费用。姜波未对劳动仲裁裁决提起诉讼，并不代表认可仲裁裁决。 宁夏美益康医疗器械有限公司辩称，一审法院认定事实不清，证据采信错误，应当按照上诉人姜波的实际工资1600元进行计算一次性伤残补助金，工伤补助金，就业补助金，医疗费用应当按照责任比例承担。 宁夏美益康医疗器械有限公司向一审法院提出诉讼请求：1.要求撤销永宁县劳动人事争议仲裁委员会永劳人仲字[2019]第54号仲裁裁决书，以被告实际工资为支付标准向其支付工伤赔偿费用；2.本案诉讼费用由被告负担。 一审法院认定事实：被告于2017年10月11日入职原告处工作，双方未签订书面劳动合同，原告也未向被告缴纳工伤保险。2017年11月22日07时40分，被告因交通事故受伤。被告受伤当天，在银川国龙医院住院治疗14天，被诊断为：左胫腓骨开放性粉碎性骨折。2019年5月23日，永宁县人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》（永人社伤险字[2019]063号）认定被告姜波所受伤为工伤。2019年9月17日，银川市劳动能力鉴定委员会评定被告伤残等级为玖级，停工留薪期为10个月。2019年12月24日，被告再次在银川市国龙医院住院治疗4天，被诊断为：左胫腓骨骨折术后钢板、髓内钉滞留。被告两次住院及门诊治疗花费医疗费共计27930.99元，其中首次住院医疗费为23464.58元。后被告姜波向永宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年7月6日做出永劳人仲字[2019]第54号仲裁裁决书，裁决：一、姜波与宁夏美益康医疗器械有限公司之间的劳动关系解除；二、宁夏美益康医疗器械有限公司支付姜波一次性伤残补助金30330元（3370元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金27927元（3103元/月×9个月）、一次性伤残就业补助金27927元（3103元/月×9个月）、停工留薪期工资15600元（1560元/月×10个月）、工伤医疗费11505元、住院伙食补助费270元（15元/天×18天），合计113559元；三、驳回姜波其他仲裁请求。现原告对该仲裁裁决第二项结果不服，特诉至本院，要求判如所请。 一审法院另查明，姜波发生交通事故后，经永宁县公安局交警大队认定，姜波负事故的次要责任。2018年4月11日，姜波诉至法院，要求交通事故侵权人及投保交强险的保险公司赔偿其包括医疗费23464.58元在内的各项经济损失，经法院主持调解，双方达成调解协议，约定由涉案车辆投保交强险及商业三者险的保险公司赔偿姜波医疗费、后续治疗费等共计84340.00元；双方因此次交通事故产生的损失一次性了解，再无其他争议。 一审法院还查明，被告2017年10月份工资收入1440元，11月份工资收入为1620元。 一审法院认为，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，用人单位依照本条例应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇和标准支付费用。被告姜波受伤后，永宁县人力资源和社会保障局认定被告姜波构成工伤，且经银川市劳动能力鉴定委员会评定被告姜波伤残等级为玖级，故被告姜波的工伤待遇应该由原告宁夏美益康医疗器械有限公司承担。综上，结合本案客观事实，原告应向被告支付一次性伤残补助金30330元（3370元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金27927元（3103元/月×9个月）、一次性伤残就业补助金27927元（3103元/月×9个月）、停工留薪期工资15600元（1560元/月×10个月）、住院伙食补助费270元（15元/天×18天）；关于工伤医疗费，不得重复计算，应当扣除第三人已赔付的金额，法院在处理被告与第三人之间机动车交通事故责任纠纷一案中，已对姜波主张的医疗费23464.58元及后续治疗费一并予以处理，据此应当认定第三人已赔付姜波全部医疗费用共计22551.70元（27930.99元-10000元）×70%+10000元，该部分医疗费用应当予以扣除，故原告应向被告支付工伤医疗费5379.29元（27930.99元-22551.70元）。被告在收到仲裁裁决书后未在法定的期限内向人民法院起诉，应视为其对仲裁裁判结果没有异议，故被告认为应支付其各项工伤保险待遇154855.00元并支付经济补偿金1750.00元的主张，法院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条、第四十二条、《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第十条、第三十一条之规定，判决：一、原告宁夏美益康医疗器械有限公司与被告姜波之间的劳动关系解除；二、原告宁夏美益康医疗器械有限公司于本判决生效后十五日内支付被告姜波一次性伤残补助金30330元（3370元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金27927元（3103元/月×9个月）、一次性伤残就业补助金27927元（3103元/月×9个月）、停工留薪期工资15600元（1560元/月×10个月）、工伤医疗费5379.29元、住院伙食补助费270元（15元/天×18天），以上共计107433.29元；三、驳回原告宁夏美益康医疗器械有限公司的诉讼请求。 二审中，当事人未提交新证据。 二审查明的事实与一审查明一致，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，上诉人宁夏美益康医疗器械有限公司作为用人单位，未按法律规定给上诉人姜波缴纳工伤保险，应当按照法律相关规定支付被上诉人各项工伤保险待遇。上诉人姜波被评为九级伤残，一次性伤残补助金标准为9个月本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准均以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，计算9个月。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案中，双方主张的劳动者工资数额均低于统筹地区职工平均工资的60%,即3639元（72779元÷12×60%），应按统筹地区职工平均工资的60%计算，上诉人姜波按3500元的标准主张以上各项赔偿不违反法律规定，应予支持，故其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均应为31500元（3500元/月×9个月），停工留薪期间，原福利待遇不变，上诉人宁夏美益康医疗器械有限公司出具的工资证明，可以证实上诉人姜波的月工资为3500元，故停工留薪期工资应为35000元（3500元/月×10个月），上诉人宁夏美益康医疗器械有限公司出具的工资证明关于其出具的工资证明不真实的意见不能成立。关于工伤医疗费，因本案涉及侵权和工伤事故的竞合，对实际发生的费用计算不能重复计算，医疗费在交通事故中已经获得了部分赔偿，一审法院按30%计算并无不当。对一审判决的住院伙食补助费270元，双方均未提异议，本院予以确认。对上诉人姜波主张的解除合同经济补偿金，仲裁裁决未予支持，上诉人姜波对该裁决未提起诉讼，应视为其对该项裁决结果的认可，故其该项主张不应予以支持，一审法院处理并无不当。综上，一审法院适用法律错误，致使部分赔偿项目计算错误，本院予以纠正。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下： 一、维持宁夏回族自治区永宁县人民法院（2020）宁0121民初2535号民事判决第一项、第三项，即：“一、原告宁夏美益康医疗器械有限公司与被告姜波之间的劳动关系解除”、“三、驳回原告宁夏美益康医疗器械有限公司的诉讼请求“”； 二、变更宁夏回族自治区永宁县人民法院（2020）宁0121民初2535号民事判决第二项为：上诉人宁夏美益康医疗器械有限公司于本判决生效后十五日内支付上诉人姜波一次性伤残补助金31500、一次性工伤医疗补助金31500、一次性伤残就业补助金31500、停工留薪期工资35000元、工伤医疗费5379.29元、住院伙食补助费270元，以上共计135149.29元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息 一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，均由上诉人宁夏美益康医疗器械有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  张建国 二〇二〇年十二月十七日 书记员  哈 越 附：本案适用的相关法律条文： 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》 第三十一条工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。 职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇： （一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。 （二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： …… （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； …… 第一百七十五条第二审人民法院判决、裁定，是终审的判决、裁定。