福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0203民初16679号 原告：厦门丝巢食品有限公司，住所地厦门市思明区湖滨东路**鸿运大厦**，统一社会信用代码913502037760477540。 法定代表人：张智文，该公司董事长。 委托诉讼代理人：薛兰娟，女，该公司职员。 被告：严逸君，男，1988年4月4日出生，汉族，住福建省龙海市。 原告厦门丝巢食品有限公司（以下简称“丝巢公司”）与被告严逸君劳动争议一案，本院于2020年8月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丝巢公司的委托诉讼代理人薛兰娟，被告严逸君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 1.判令丝巢公司不应一次性支付给严逸君2020年1月1日至2020年4月30日期间的工资19000元；2.判令丝巢公司无需向严逸君支付违法解除劳动关系的经济补偿金30000元；3.判令严逸君承担本案诉讼费。 案件事实 一、劳动者工作岗位：网络推广副主管。 二、劳动者入职时间：2016年5月24日。 三、解除劳动关系时间：2020年5月6日。 四、解除劳动关系原因：单位辞退。 五、申请仲裁时间：2020年5月8日。 六、仲裁申请人：严逸君。 七、仲裁请求：1.确认丝巢公司与严逸君2016年5月24日至2020年5月6日期间存在劳动关系；2.判令丝巢公司支付严逸君违法解除劳动合同的赔偿金30000元；3.判令丝巢公司支付严逸君2020年1月1日至2020年4月30日期间工资合计23000元。 八、仲裁结果：1.确认丝巢公司与严逸君2016年5月24日至2020年5月6日期间存在劳动关系；2.丝巢公司一次性支付严逸君2020年1月1日至2020年4月30日期间的工资19000元（尚未扣除法定用人单位可代扣代缴的费用）；3.丝巢公司一次性支付严逸君违法解除劳动合同的赔偿金30000元。 九、需要说明的其他事项： （一）2020年3月10日，包含严逸君在内的数名员工与丝巢公司签订协议书，载明丝巢公司受疫情影响，未能如期发放员工薪资，双方达成协议如下：1.2020年3月31日，发放2019年12月工资（含11月份个别员工余款）；2.2020年4月30日，发放2020年1月、2月工资，其中，3月2日公司全员复工，全体员工2月份薪资统一调整为1000元/月，其它月份保持原有工资不变；3.2020年5月15日，发放2020年3月份工资；4.2020年5月31日，发放2020年4月工资。 （二）仲裁裁决认定：1.严逸君于2016年5月24日入职丝巢公司；2.严逸君与丝巢公司双方于2016年5月24日至2020年5月6日期间存在劳动关系；3.案外人“薛*云”和“薛*娟”个人账户向严逸君转账的款项系丝巢公司向严逸君支付的工资；4.严逸君月工资6000元；5.严逸君解除劳动合同前12个月月平均工资为6500元；6.丝巢公司尚未支付严逸君2020年1月1日至2020年4月30日期间工资；7.丝巢公司与严逸君签订一份《协议书》，约定严逸君2020年2月薪资统一调整为1000元/月，其他月份保持原有工资不变。本案庭审中，丝巢公司表示对上述仲裁裁决认定的有关严逸君入职时间、工作岗位、工资、银行流水等事实不持异议，并确认如严逸君按时考勤，则对仲裁裁决认定的未付工资金额不持异议，但主张严逸君缺勤，故未付工资金额相应应减少。 争点分析 一、关于劳动关系存续时间。 仲裁裁决认定丝巢公司与严逸君于2016年5月24日至2020年5月6日存在劳动关系，双方未就该仲裁裁决提起诉讼，应视为双方接受该项仲裁裁决，故本院对该项裁决予以确认。 二、关于丝巢公司是否应向严逸君一次性支付2020年1月1日至2020年4月30日期间工资的问题。 丝巢公司主张，如严逸君按时考勤，则确认应向严逸君发放2020年1月1日至2020年4月30日期间工资合计19000元，但严逸君并未按时考勤，其上班钉钉打卡信息与实际上班情况完全不符，存在虚假打卡的情形，且工作时间经常性长期不在岗或玩游戏，严重违反公司规章制度，故相应工资数额应减少。 严逸君主张，丝巢公司至今未支付2020年1月至4月期间工资，应予支付，对仲裁裁决丝巢公司应一次性支付2020年1月1日至2020年4月30日期间工资19000元未提起诉讼。 法院认定及理由：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，丝巢公司应对其所主张严逸君违反公司规章制度进行虚假打卡的待证事实承担举证责任，现丝巢公司所举《钉钉打卡记录》显示严逸君工作期间均按时打卡，丝巢公司所举证的考勤表格及微信聊天记录并不足以证明其所主张的严逸君的钉钉打卡为虚假打卡，应承担举证不能的法律后果。故本院对丝巢公司所主张的严逸君工作期间未按时打卡不予采信，丝巢公司应支付严逸君2020年1月1日至2020年4月30日期间工资19000元（尚未扣除法定用人单位可代扣代缴费用）。 三、关于丝巢公司是否应向严逸君支付违法解除劳动合同的赔偿金的问题。 丝巢公司主张，其对严逸君作出解除劳动合同的开除决定并无不妥，严逸君无权要求丝巢公司支付其因严重违纪被解除劳动合同的经济赔偿金。严逸君在职期间钉钉打卡完全与实际上班情况不符，制造虚假考勤，且工作时间经常性长时间不在工作岗位或玩游戏，严重违反公司制度，并提交手写考勤记录、微信聊天记录为证，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，严逸君严重违反丝巢公司规章制度，丝巢公司可以解除劳动合同。 严逸君主张，其严格遵守公司规章制度，合理合规使用钉钉打卡，不存在长时间玩游戏或不在岗的情形，对丝巢公司所提交的手写考勤表质证认为公司监控摄像覆盖网络不全，不能以丝巢公司单方制作的手写考勤表作为考勤依据，而应以丝巢公司要求员工考勤的钉钉打卡记录为依据，对丝巢公司提交的微信聊天记录真实性不予确认，认为系公司股东内部的聊天记录，不能作为定案依据。丝巢公司于2020年5月6日单方辞退严逸君且未提前一个月告知，也未进行相应补偿，应向严逸君支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 法院认定及理由：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，丝巢公司应对其主张的严逸君严重违反公司规章制度及其辞退严逸君的合法性承担举证责任。如前所述，丝巢公司所举手写考勤表及微信聊天记录并不足以证明严逸君存在虚假打卡、长时间旷工及工作时间长时间玩游戏的情形，相反，丝巢公司所举钉钉打卡记录可得出严逸君按时打卡的结论，故丝巢公司应承担举证不能的法律责任。现丝巢公司于2020年5月6日单方解除与严逸君的劳动关系，构成违法解除劳动关系，应向严逸君支付违法解除劳动关系的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如前所述，严逸君于2016年5月24日入职，并于2020年5月6日离职，严逸君解除劳动合同前12个月月平均工资为6500元，现严逸君主张丝巢公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金30000元，未超过法定标准，本院予以照准，故此，丝巢公司应向严逸君支付违法解除劳动合同的赔偿金30000元。 裁判结果 本院认为，丝巢公司和严逸君于2016年5月24日至2020年5月6日期间存在劳动关系，双方均应遵循相关劳动法律履行权利、义务。丝巢公司于2020年5月6日违法解除与严逸君之间的劳动合同并欠付严逸君2020年1月1日至2020年4月30日期间工资，依法应支付相应工资并向严逸君支付违法解除劳动合同的赔偿金。 依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、确认严逸君与厦门丝巢食品有限公司2016年5月24日至2020年5月6日期间存在劳动关系； 二、厦门丝巢食品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付严逸君2020年1月1日至2020年4月30日拖欠的工资19000元（尚未扣除法定用人单位可代扣代缴费用）； 三、厦门丝巢食品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付严逸君违法解除劳动合同赔偿金30000元； 四、驳回厦门丝巢食品有限公司的诉讼请求； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门丝巢食品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行。逾期未履行的，应向本院主动报告财产情况，并不得有隐匿、转移财产或高消费行为。本条款即为执行通知，本案进入执行后，人民法院不再另行发出执行通知。违反本条规定的，人民法院可以依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 林伟斌 二〇二〇年十二月十八日 法官助理 孟晓媚 代书记员 周 蕾 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。