浙江省嘉善县人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0421民初1670号原告：嘉兴尚诺进出口有限公司。住所地：浙江省嘉兴市嘉善县惠民街道台升大道****楼**。统一社会信用代码：913304213075276168。法定代表人：沈士根，总经理。委托诉讼代理人：陈洁，浙江嘉深律师事务所律师。被告：邓建云，男，汉族，1984年12月7日出生，住江西省吉安市新干县。委托诉讼代理人：杨黎伟，浙江嘉诚中天（嘉善）律师事务所律师。原告嘉兴尚诺进出口有限公司（以下简称尚诺公司）与被告邓建云劳动争议一案，本院于2020年5月22日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的法定代表人及其委托诉讼代理人、被告及其委托诉讼代理人均到庭参加诉讼，本案当事人申请庭外和解3个月。本案现已审理终结。原告尚诺公司向本院提出诉讼请求：1.撤销浙嘉善劳人仲案（2020）14号嘉善县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书；2.确认原告解除劳动合同的行为合法；3.原告不需要支付被告年终奖人民币50000元；4.原告不需要支付违法解除劳动关系赔偿金24646元；5.原告不需要为被告补交2019年5、6月份期间职工基本养老保险费；6.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年5月原、被告签订《劳动合同》，后被告在工作期间，设计多次出现重大错误，造成公司严重经济损失，并且工作期间不执行单位安排的工作，严重拖延工作进度，且长期在工作时间内做与本职工作无关的事情，违反了我国劳动合同法第三十九条第二款、第三款的规定。原告于2019年12月31日向嘉善县经济技术开发区（惠民街道）总工会发函通知，并经工会盖章同意。后原告于2020年1月4日通知被告解除劳动合同，原告认为原告与被告解除劳动合同符合法律规定及相关程序，应认定为合法。综上所述，原告认为嘉善县劳动人事争议仲裁委员会对本案的认定的事实有错误，裁判结果不符合法律规定，为依法维护原告的合法权益，特向贵院依法提起诉讼，恳请贵院依法判决。被告邓建云答辩称：1.关于劳动合同，被告没有拿到劳动合同，原告篡改了劳动合同；2.关于年终奖问题，每个月打入被告母亲账户的钱是原告发给被告的工资；3.关于旅游费用清单、规章制度、员工手册等问题，原告提交的学习视频学习的并非是员工手册，而是哲学手册，被告从未收到原告的员工手册，原告也未对员工手册予以公示、组织学习。原告提交的薪酬管理制度，被告自入职以来从未签收确认过此份文件，原告未对该文件公示、组织学习等；4.关于被告给原告造成损失及在工作期间做与工作无关的事情的问题，被告系公司设计人员，一个产品的设计、通过并非被告一个人可以决定的，原告将签约失败的责任推到被告身上毫无依据，原告提供的视频不能证明其待证事实，事实上，原告也从未对被告进行过任何处罚，可见公司对这种行为是默许的；5.关于住房补贴的问题，双方劳动合同约定，原告每月贴补被告1250元住房补贴，实际上，原告从未支付过该笔补贴，原告提供的工资条是经过篡改的，被告的工资条里原本是未包含住房补贴的。请求法庭依法裁判。原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，对双方对真实性无异议的部分，本院对真实性予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，本院在说理部分予以认证。根据原、被告的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原、被告于2019年5月22日签订劳动合同一份，约定了劳动合同期限自2019年5月22日至2022年5月21日止，被告于当日进入原告处工作，从事研发部经理岗位，劳动报酬为税后（基本工资1800元+岗位补贴500元+绩效补贴5600元+加班补贴7000元+全勤奖100元）。双方同时另行约定：1.甲方（指原告，下同）按月为乙方（指被告，下同）缴纳公积金5000元。乙方承担缴纳4750元，由甲方在乙方工资中代为扣缴。2.在乙方没有在嘉善本地购买住房的情况下，甲方每月贴补1250元的住房补贴给乙方。3.甲方承担乙方除工资外每年支付奖金50000元，发放时间每年1月份，如果辞职，在职期间的奖金以每月4166元发放。原告自2019年7月起为被告邓建云缴纳社保。2018年4月11日，原告尚诺公司和案外人上海蚁众企业管理咨询有限公司（以下简称蚁众公司）签订人力资源服务协议一份，约定由蚁众公司为尚诺公司提供社保公积金代收代付、工资代收代付服务。2019年6至11月，被告邓建云的部分工资金额由原告通过蚁众公司向被告母亲邓菊兰账户发放，具体为2019年的6月6221.23元、7月4650元、8月4650元、9月4650元、10月5340.65元、11月3959.05元。原告向被告邓建云本人账户每月发放工资情况为：2019年5月22日至31日9个工作日为5251.69元，6月16807.23元，7月13897.01元，8月为13331.33元，9月为13690.78元，10月12267.69元，11月7472.35元。原告未为被告发放住房补贴，原告尚诺公司从被告邓建云20**年7-11月工资中每月扣缴3200元用于代缴被告的住房公积金，代扣265.6元用于缴纳被告的养老保险等。原告尚诺公司安排被告邓建云等员工于2019年8月10日至16日去泰国及2019年12月24日至30日去长滩岛旅游，并从被告邓建云20**年11月、12月工资中扣除上述两次旅游部分经费合计3627.02元，原告将被告2019年12月24日至30日去长滩岛旅游期间计为缺勤，并扣除该月旅游期间缺勤工资2305.77元。2019年12月31日，原告向嘉善经济开发区（惠民街道）总工会出具情况说明一份，内容（摘要）为：被告负责我司新产品可拼长条灯和蓝牙外壳的设计开发工作，工作中出现结构设计不合理，修模多次无法满足产品质量要求，严重影响产品开发进度并导致严重经济损失......根据《劳动合同法》第三十九条第三款规定严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同；经公司研究决定，与邓建云解除劳动合同，解除劳动合同时间为2020年1月4日。2020年1月4日，原告尚诺公司向被告邓建云出具解除合同通知书一份，内容摘要为：鉴于你在担任研发部经理职位期间，具体情况如下：1.设计工作出现重大错误，造成公司严重经济损失；2.工作期间不执行安排工作，严重拖延工作进度；3.工作时间做与本工作无关事情。本公司决定解除和你的劳动合同，请与2020年1月4日12点前离开公司。被告提交的其于2020年1月10日在嘉善县自然资源和规划局调取的不动产登记信息查询证明显示：“被告未在嘉善县购房”。后原告向嘉善县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年4月30日裁决：1.尚诺公司解除劳动合同的行为违法；2.尚诺公司在本裁决生效之日起三日内一次性向邓建云支付年终奖50000元；3.尚诺公司在本裁决生效之日起三日内一次性向邓建云支付违法解除劳动关系赔偿金24646元；4.尚诺公司于本裁决生效之日起三日内为邓建云补交2019年5月、6月期间职工基本养老保险费，其中个人缴费部分由申请人自己承担；5.驳回邓建云的其他仲裁请求。尚诺公司不服该裁决，向本院提起诉讼，要求判如所请。另查明：1.诉讼中，原告陈述其解除与被告劳动合同的理由为原告尚诺公司向嘉善经济开发区（惠民街道）总工会提交的情况说明中所载理由；2.原告法定代表人与被告于2019年5月14日微信聊天时，被告向其询问年终奖发放一事，原告法定代表人回复“按年度计算好，次年按季度发放”，同时允诺年终奖金额给被告最低值保证，被告回复5万元，原告法定代表人表示同意。原告法定代表人与被告于2019年5月16日微信聊天时原告法定代表人告知被告以其母亲的名义办银行卡，被告向其确认是否劳动合同中劳动报酬即税后工资是否一部分发到其本人账户，再发一部分发到其母亲账户。原告法定代表人回复“是的”；3.原告发到被告母亲邓菊兰账户2019年6月至11月的每月款项组成为“哲学奖金”、“通讯补贴”、“冷饮费”等。据原告举证的工资单显示被告2019年12月、2020年1月工资实发金额分别为2550.43元、819.23元，原告实际于2020年1月19日汇入被告工资卡316.92元，余款3052.74元原告未实际发放。原告扣除被告2019年11月、12月的绩效工资每月5600元，将被告上述月份及2020年1月的绩效工资均计为0；4.原告尚诺公司未支付被告邓建云年终奖；5.嘉善县2018年度职工月平均工资5508.5元。本院认为：本案双方争议焦点在于原告是否应补发被告工资、是否应发放被告住房补贴、年终奖、是否应当补缴社保及原告是否构成违法解除，是否应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金。对上述问题，本院逐一予以分析。关于原告是否应补发被告工资的问题，法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。应当结合本院查明的事实，原告以其公司内部的旅游奖励制度将其组织被告旅游发生的部分费用在被告工资中扣除，对此本院认为原告将旅游奖励制度作为扣除的依据，该制度关系到被告的切身利益，原告未提供有效证据证明在双方劳动关系存续期间原告已公示或向被告明确告知该制度，或在旅游前明确告知被告旅游相关费用需由被告本人自行承担，原告提交的证人证言对此有所涉及，但相关证人未出庭，且被告亦不予认可，对相关证人证言本院不予采信。原告提交的视频上内容为其公司将旅游奖励制度张贴于公司过道，但拍摄时间为2020年4月2日，系双方劳动关系解除后，故对原告举证的该证据本院不予确认，同时该组其他证据表格等均为原告单位内部自制，被告不予认可，本院亦不予认定，故原告应补发被告11月、12月工资中其扣除的旅游费用3627.02元，对被告就此所提出的抗辩意见本院予以采纳。原告安排被告于2019年12月24日至30日外出旅游，将被告上述旅游期间考核为缺勤，从而扣除该期间缺勤工资2305.77元，本院认为被告接受原告的安排外出旅游，原告将其视为缺勤与事实相悖，扣除该期间出勤工资2305.77元缺乏依据，本院不予支持，故原告应补发被告12月工资中扣除的缺勤工资2305.77元，对被告就此所提出的抗辩意见本院予以采纳。原告扣除被告2019年11月、12月工资中的绩效工资5600元，并将被告2020年1月工资中的绩效工资计为0，如前所述，原告未对其绩效工资的发放办法在双方劳动关系存续期间公示及向被告明确告知，故以其单方面出具的薪酬管理制度为据将被告2019年11月、12月工资中的绩效工资5600元全部予以扣除，并以此为标准将2020年1月的绩效工资予以扣除缺乏依据，故原告应补发被告上述月份中的绩效工资，其中1月份出勤2天，相应绩效工资应为5600/21.75×2=514.9元。原告应补发被告的绩效工资总额为11714.9元（5600×2+514.9元）。原告自认须实发被告2019年12月2550.43元、2020年1月工资819.23元，实际仅发放316.92元，尚欠被告3052.74元未发放，应予以补发。综上，原告应补发被告的工资总额为20700.43元（3627.02元+2305.77元+11714.9元+3052.74元），对被告就此所提抗辩意见本院予以采纳。关于住房补贴，双方关于住房补贴有无实际发放意见不一，为此双方各举证了工资单一份，原告通过举证工资单欲证明每月住房补贴1250元已在被告工资中发放。就两份工资单，本院认定如下：首先，被告举证的工资单系来源于其公司财务通过企业微信发送，经本院释明，被告未提供其公司相应企业微信聊天记录原件，且该工资单与原告企业邮箱中所载原件一致，故对其真实性本院予以确认，对原告举证的其公司自制的工资单及相应举证、质证意见本院不予采纳；其次，双方劳动合同约定的工资组成中并无该项，在其他约定的事项中双方约定“在被告没有在嘉善购房的情况下，原告每月贴补被告1250元住房补贴”，而据原告举证，原告在未查询及核实被告有无在嘉善购房的情况下，直接将1250元住房补贴打入被告工资与合同约定不符，亦有悖常理。综上，原告须支付被告住房补贴1250元×7=8750元，被告主张的住房补贴过高，对过高部分本院不予采纳。关于年终奖，双方劳动合同约定“原告承担被告除工资外每年支付奖金50000元，发放时间每年1月份”，双方争议较大的是尚诺公司发到被告母亲邓菊兰账户上的钱是工资还是年终奖，双方签订劳动合同前原告法定代表人向被告明确该部分款项为工资，年终奖于年底一次性发放，该意思表示亦与劳动合同载明的内容一致，本院予以确认，且原告委托案外人蚁众公司向其母亲账户中打款也注明为代发工资，另据原告举证，其向被告母亲账户中每月所打款项明细为“哲学奖金”、“通讯补贴”、“冷饮费”等，符合工资组成结构，故应认定原告发到被告母亲账户上的钱款为工资。再结合双方劳动合同中约定“奖金50000元即原、被告诉争的年终奖，发放形式为每年支付，发放时间为1月份，在辞职的情况下，奖金按月发放，发放金额为4166元。”应认定双方约定年终奖是在年终固定发放，原告现认为其发放至被告母亲账户上的钱为年终奖与本院认定的有效证据不符，且与其举证相矛盾，亦未作出合理解释，故对其意见本院不予采信，对被告就此所提出的抗辩意见本院予以采纳。结合被告的实际工作时间为7个月11个工作日，为7.5月，故原告应发放给被告的年终奖金额为50000/12×7.5=31250元，被告主张原告发放其年终奖50000元，因其实际工作时间未满一年，其主张计算一年缺乏依据，过高部分本院不予支持。关于社保，诉讼中被告放弃要求原告为其缴纳2019年5月的社保，明确要求原告为其补缴2019年6月的社保。对原告自愿放弃的部分，系其真实意思表示，不违反法律规定，本院予以准许。法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未为劳动者缴纳养老保险费的，劳动者依法可要求用人单位补缴，补缴养老保险的仲裁时效为一年。结合本案查明的事实，2019年6月为被告入职工作时间，原告应当依法为被告缴纳社保，原告以被告处于试用期未为其缴纳的意见与法相悖，对其不要求补缴的主张本院不予支持，被告就此所提出的抗辩意见本院予以采纳。在劳动关系解除的情况下，唯有养老保险可以补缴，故原告应当为被告补缴2019年6月期间的职工基本养老保险费，其中个人缴纳部分由被告自行承担。法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：......严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；且据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告解除与被告劳动合同的理由其在诉讼中陈述为原告向上级工会提交的情况说明中的理由，即严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，对此原告尚诺公司举证案外公司向其发的函等证据以证明其公司生产的模具不符合案外公司的要求，但上述证据不足以证明系被告邓建云的原因及责任所致，原告同时举证证人证言，原告欲通过证言证明公司多次在会议中并提醒被告的设计问题，但相关证人未出庭，被告不予认可，故对证言内容本院不予采信，同时原告亦未提供其他证据印证证言上述内容，综上对原告举证的上述证据本院均不予认定，应由原告承担举证不能的不利后果。且退一步讲，据劳动合同法的规定，严重失职且必须导致用人单位遭受重大损害，才构成用人单位解除劳动合同的条件，结合本案，原告亦未提供有效证据证明被告给其造成重大损害，且从原告所举证据看，原告从未就其主张的被告设计的产品存在问题向被告告知过并要求被告改进而是径行解除与被告的劳动合同，故对原告认为其系合法解除的意见本院不予采信，对其认为不须支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉请本院不予支持，对被告就此所提出的抗辩意见本院予以采纳。关于原告须支付的违法解除劳动合同赔偿金的数额，我国劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。我国劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。结合本案，被告的月平均工资超出嘉善县上年度职工月平均工资的三倍，故相应计算标准应按嘉善县上年度职工月平均工资的三倍计算，原告应支付被告的经济赔偿金为5508.5元/月×3×1月×2=33051元。被告主张的工资金额过高，对超出法定赔偿标准部分本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第四款、第三十九条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告嘉兴尚诺进出口有限公司支付被告邓建云工资20700.43元、年终奖31250元、住房补贴8750元、违法解除劳动合同赔偿金33051元，合计93751.43元，由原告嘉兴尚诺进出口有限公司于本判决生效之日起五日内付清；二、原告嘉兴尚诺进出口有限公司为被告邓建云补缴2019年6月期间的职工基本养老保险费（其中个人缴纳部分由被告自行承担），于本判决生效之日起五日内履行；三、驳回原告嘉兴尚诺进出口有限公司的其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告嘉兴尚诺进出口有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行裁判文书确定的义务。逾期未履行的，应在逾期后三日内向本院报告财产状况。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案进入执行程序后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信被执行人名单、限制高消费、罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  赵玲莉二〇二〇年十二月十一日书记员  金平平