云南省昆明市五华区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0102民初15659号原告：云南白药集团医药电子商务有限公司，住所云南省昆明市国家高新技术产业开发区（昆明市二环西路**），统一社会信用代码9153000071940396XX。法定代表人：顾明，执行董事。委托诉讼代理人：邓高喜、刘晓菁，云南邓高喜律师事务所律师，特别授权代理。被告：何欣，男，汉族，1988年6月21日出生，住，住云南省昆明市盘龙区/div>委托诉讼代理人：王力宇，云南天之泰律师事务所律师，特别授权代理。本院受理原告云南白药集团医药电子商务有限公司诉被告何欣劳动合同纠纷一案后，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告云南白药集团医药电子商务有限公司的委托诉讼代理人邓高喜、刘晓菁，被告何欣及其委托诉讼代理人王力宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告云南白药集团医药电子商务有限公司提出以下诉讼请求：1、原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金106794元；2、本案受理费由被告承担。事实理由：根据被告签署的《员工承诺书》及其与原告订立的《劳动合同补充协议书》，结合被告2020年7月21日向原告出具的《情况说明》，可以证实被告对其职责权限范围内的所有医院都没有提供入库情况，自然就不可能知道其职责范围内的销售数据（含销售流向），更不可能存在认真核实其职责权限范围内的各项销售数据及流向的情形。因此，被告按照约定应对此承担责任，应视为严重违反原告的规章制度。综上，被告严重违反原告规章制度，原告依法解除劳动合同无需支付解除劳动合同的赔偿金。被告何欣答辩称：原告虚构事实与被告解除劳动合同，现被告同意解除，但原告就当向被告支付赔偿金330819.26元。被告作为企业的工勤人员并不直接负责产品的销售工作，只是负责对客户进行产品的介绍、宣传工作，因此被告并不负责产品销售的申报以及数据的统计，不可能存在虚报的问题，被告从未向公司出具过一份销售数量统计的资料，公司也未要求被告出具过销售数量统计材料。因被告不负责销售，即便公司统计出来的市场销售数据与实际销售数据有一定的出入也不可能是被告造成的。原告不顾及事实并以此认定被告严重违反公司规章制度实属牵强附会。稍有常识的人都知道，医院的药品销售数据根本不对外公开，属于单位的私有数据，且近年国家严格把控禁止无关人员查阅。因此医院根本不允许个人查阅入库数据，即使是原告也无法通过查询医院入库数据得知具体产品销量。国办发[2007]13号2020年第105号文件都明确了医药相关从业人员禁止参与药品销售，禁止统计医生的处方情况。原告的违法要求被告无法做到。审理中，原告提交了以下证据：一、云南省劳动合同书，证明原被告于2012年3月1日签订了书面劳动合同，劳动合同期限自2012年3月1日起至2013年2月28日止，工作岗位为生产（工勤），工作地点为云南省。二、云南省用人单位续订劳动合同协议书，证明2013年3月1日，原被告协商一致，续订劳动合同至2015年2月28日。三、云南省用人单位续订劳动合同协议书，证明2015年3月1日原告与被告协商一致续订为无固定期限劳动合同。四、员工承诺书，证明被告在职期间承诺不虚报销量，不擅自改动商业销售流向，如有则视为严重违反公司的规章制度。五、劳动合同补充协议书，证明原告与被告书面约定：1、被告接应当接受原告的绩效考核，如拒不提供相关绩效考核数据或文件资料，则视为严重违反公司的规章制度；2、被告在原告处服务期间应当服从公司的工作安排，直接上级主管在其职责权限范围内的工作安排，不得以任何理由拒绝执行，拒不服从工作安排，情节严重的按照严重违反公司规章制度的情形予以处理；3、被告在其职责权限范围内应当认真核实各项销售数据及流向，发现实际销售数据含销售流向与公司统计的销售数据不符时，应当立即告知公司。自当期销售绩效考核结束时起，一经发现被告职责权限范围内的销售数据与实际销售数据不符的，无论被告是否参与商业公司的销售数据篡改，均应当对该项销售数据的真实性负责，被告应当返还由此所得的全部收益，且一律视为严重违反公司规章制度；4、销售数据与分销系统及商业公司的销售数据为准，被告应当定期知悉其职责权限范围内的销售数据；5、故意伪造，删节改销售流向的公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。六、云南白药集团事业部2017年市场违规行为处罚规定，证明篡改商业流向构成严重违法反规章制度。七、情况说明，证明被告存在拒不提供绩效考核数据、文件资料及虚报销量和篡改销售流向等多项严重违反原告规章制度的情形。八、云南省昆明市明信公证处公证书；九、何欣虚报销售数据明细表；十、何欣2019年9月至2020年8月工资明细表；十一、查询记录，证明1、被告在2020年1月和2020年3月期间存在与玉溪明晖药业有限公司向原告虚报销售数据的情形，虚报销售数据金额为161038.5元；2、原告根据被告与玉溪明晖药业有限公司提供的销售数据对被告进行考核并发放了奖金；3、被告在其职责范围内未认真核实各项销售数据及流向，且未按照原告规章管理制度告知公司统计的销售数据与实际销售数据不符的情况。十二、关于解除与何欣劳动合同的决定；十三、云南省用人单位终止（解除）劳动合同通知书，证明原告解除劳动合同，不违反法律规定。十四、仲裁裁决书，证明本案已经劳动仲裁。经质证，被告对证据一的三性无异议，认为被告的工作岗位是工勤人员，具体负责宣传和拓展，但不负责销售，也没有销售提成。认可证据二至四的真实性无异议，但对证据四认为被告不签就不能离开，承诺书的内容涉及职工切身利益，应经过工会和职工代表大会通过，且内容与被告的工作内容不相关。对证据五的真实性无异议，认为被告实际不愿签字，认为被告作为宣传拓展人员没有义务对数据的真实性进行调查核实。对证据六的真实性无异议，认为没有经过民主程序制定，内容与被告无关，但被告不签字就不能再继续工作。认可证据七系被告书写的事实，证明内容不认可。对证据八、十的真实性无异议，不认可证据九、十一的真实性，对证据八至十一的关联性和证明内容不认可，被告没有向玉溪明晖药业有限公司提供过实际销量数据，被告入职以来没有申报过数据；工资表也仅能反映被告其中一张工资卡的发放数额，但具体组成不对，原告未提交被告另一张用于报销的银行卡的支付情况；证据十一的数据不是被告填报或审核，被告查询相关数据是为了解医院销量的增长，并没有核实及上报权限，且被告的权限只能看到销售总量，看不到具体的销售内容。认可证据十二、十三的真实性，证明内容不认可，原告系违法解除劳动合同。对证据十四的三性及证明内容均无异议。被告提交了以下证据：一、居民身份证；二、国家企业信用信息公司系统，证明原被告是本案适格的主体。三、云南省劳动合同书，证明原被告之间存在劳动关系。四、云南省用人单位终止（解除）劳动合同通知书、关于解除与何欣劳动合同的决定，证明原告非法解除劳动合同。五、中国银行交易流水明细清单、附表一份，证明被告按货币性收入计算的双倍赔偿金为330819.26元。六、仲裁裁决书，证明原告所依据的规章制度未经民主程序制定，属于无效条款。原告利用无效条款对被告进行解聘属于非法解聘。经质证，原告对证据一至三的真实性及证明内容均无异议。认为证据四的真实性，证明内容不予认可。对证据五中银行交易流水的真实性无异议，不认可附表的真实性，附表系被告单方制作，仅认可附表中记载的工资和奖金部分，差旅补贴、市场推广费用不属于劳动报酬。对证据六的真实性无异议，证明内容不认可。本院认为，原告提交的证据一至证据八，证据十、十一，证据十二至证据十四符合有效证据的形式要件，对真实性予以确认。证据九的表格是由原告单方制作，不能看出表格中的数据来源于被告，本院不予采信。被告提交的证据除证据五中的附表外，其余证据均符合有效证据的形式要件，对真实性予以确认。对于原被告各自的主张，将在后面结合法律规定一并评述。经过法庭审理，本院确认以下事实为本案的法律事实：被告于2012年3月1日入职原告处工作，双方订立了期限为2012年3月1日至2013年2月28日的书面劳动合同，约定被告的工作岗位为生产（工勤），工作地点为云南。2013年3月1日，被告签署了《员工承诺书》。劳动合同期限届满后，双方经两次续订于2015年3月1日续订为无固定期限劳动合同并签订了《劳动合同补充协议书》。被告的具体工作内容为产品宣传推广、客户维护等，主要负责玉溪北业务。原告通过银行转账向被告错月发放工资，次月发放上月工资。2017年1月17日，被告在《云南白药集团药品事业部2017年市场违规行为处罚规定（经省区申请稽查核查的不得低于以下处罚标准）》签字确认。2020年7月21日，被告出具《情况说明》。2020年8月31日，原告作出《关于解除何欣劳动合同的决定》，认为原告2020年8月核查被告走访终端，查实被告所有终端无法查看入库记录，且虚报销量高达9万元，根据《员工承诺书》一（1）“不虚报销量，不擅自改动商业销售流向”，认定被告严重违反公司规章制度，拟决定解除与被告签订的劳动合同，并征得工会同意。2020年9月7日，原告向被告发出解除合同通知书，以被告严重违反公司规章制度为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，于2020年9月7日解除与被告的劳动合同。之后被告申请劳动仲裁，因原告不服云南省劳动人事争议仲裁院作出的云劳人仲案字[2020]684号仲裁裁决书向本院起诉，请求如前。本院认为，本案是因用人单位与劳动者解除劳动关系引发的争议。原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项的规定与被告解除劳动关系，本案争议的焦点是被告是否存在严重违反用人单位规章制度的情形。庭审中双方对被告的工作内容为产品宣传推广和客户维护等，其工作内容并不包括药品销售的事实均无异议。原告未举证证明被告的工作包含向单位提供销售流向和销售数据等内容，原告提交的公证书也不能证明相关销售流向和销售数据是由被告提供或经被告审核，亦不能证明被告存在篡改销售流向和销售数据的行为。综上，原告未举证证明被告存在严重违反用人单位规章制度的事实，其据此解除与被告的劳动合同系违法解除。审理中，被告认可双方的劳动关系已于2020年9月7日解除，故原告应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。审理中，双方对劳动仲裁确认被告解除劳动合同前十二个月的月平均工资为5933元均不持异议，本院予以采信，结合被告在原告的工作年限（2012年3月1日至2020年9月7日），原告应当支付的赔偿金数额为106794元（5933元/月×9个月×2倍）。对于被告认为赔偿金的数额应为330819.26元的辩解，本院认为，仲裁裁决作出后，被告并未在规定的期限内向法院起诉，故对被告的该主张，本院不予审查。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条的规定，判决如下：一、原告云南白药集团医药电子商务有限公司与被告何欣间的劳动关系于2020年9月7日解除；二、原告云南白药集团医药电子商务有限公司于本判决生效后十五日内向被告何欣支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币106794元；三、驳回原告云南白药集团医药电子商务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员 李 静二〇二〇年十二月二十八日书记员 和耀星履行义务告知：本案裁判文书生效后，负有履行义务的当事人需按期履行义务，不得有转移、隐匿、毁损财产及高消费等妨害或逃避执行的行为。如未履行义务，本案进入执行程序的，本条款即为执行通知，履行义务人应当向执行法院报告当前及申请执行之日前一年的财产情况，人民法院可依法对被执行人的财产采取强制措施，并对相关当事人采取限制高消费、列入失信被执行人名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。