北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初28872号原告：李颖，女，1978年4月19日出生，汉族，住北京市丰台区。被告：青岛鼎林酒店有限公司，住所地山东省青岛市黄岛区九龙山路**内**。法定代表人：林先哲，执行董事。委托诉讼代理人：韩乃宁，山东盟达律师事务所律师。原告李颖与被告青岛鼎林酒店有限公司（以下简称青岛鼎林酒店公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李颖，被告青岛鼎林酒店公司的委托诉讼代理人韩乃宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李颖向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2018年5月5日至2019年5月4日期间未签订劳动合同二倍工资差额19.8万元；2.判令被告支付原告2019年5月4日至2019年7月12日带薪年休假工资3428元；3.判令被告支付原告2015年11月27日至2019年7月12日工资扣款6750元；4.判令诉讼费由被告承担。事实和理由：一、本人于2015年5月4日到被告处上班，工作岗位为北京办销售总监，工作地点在北京市丰台区。双方约定劳动报酬为18000元/月，到职当天本人与其他四名新员工在被告工作地青岛涵碧楼酒店内办理入职手续并同时签订三年期劳动合同，该合同有效期为2015年5月4日至2018年5月4日，后劳动合同由被告留存一直未给原告。原劳动合同截止后，被告一直未与原告续签合同，致使原告在2018年5月5日至2019年7月12日期间一直处于无劳动合同状态，在原告2019年6月1日（诉状所写）提出离职申请后，被告要求原告同被告补签上述时间段内的劳动合同，原告才获知无劳动合同事宜（因早期签订的劳动合同一直由被告留存，原告手中没有无法查询）。根据《劳动合同法》第八十二条及《劳动争议调解仲裁法》第二十条的规定，被告的上述行为严重侵害了原告的相关权利，被告应支付原告未签订劳动合同的工资差额18000元/月×11月，共计19.8万元。二、根据被告公司规定，被告每年向原告提供15天总监级带薪年假，年假为后休假，即工作满一年后次年开始享有。原告2019年7月12日离职前工作已满一年，被告仅仅支付了原告2019年5月前的未休年假费用，2019年5月至2019年7月未休年假部分没有进行支付，故申请法院判定被告按照原告日工资收入857元的二倍对原告进行补偿，2日年假费用共计3428元（不包括被告已支付的日常工资）。三、原告于2015年11月27日至2019年7月12日在被告处工作，每月被告以异地社保手续费为由，擅自扣除原告每月150元工资共6750元，请求法院判定被告返还。四、丰台仲裁委对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误。1.关于未签合同工资差额问题：仲裁委以“2018年5月5日至2019年5月4日原告视同与被告签订无固定期限合同，故原告仲裁请求缺乏事实依据为由不予支持”但未提出缺乏何事实依据，且仲裁委也认可仲裁时效应为当事人获知其权利被侵害之日起计算，原告在7月12日离职时因酒店要求补签2018年后劳动合同，才知道合同未签的事实，所以应从原告离职时视为原告的仲裁时效开始之日。2.关于未休年假工资问题：仲裁委以原告为个人原因辞职，不享受解除劳动关系当年度年假为由驳回原告的申诉，这与《企业职工带薪年休假条例》第四条规定“职工在同一或不同用人单位连续工作1年以上的，享有带薪年休假”相悖，原告在被告处工作已经满一年理应享受规定的带薪年假，应按照年假对应的月度日期来结算年假，故原告应该享受2天未休年假的补偿，即18000元（月工资）/21.75（月工作日）×200%（未休年假补偿）=3428元。综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述。被告青岛鼎林酒店公司辩称：一、李颖自称于2015年5月4日到我公司工作并签订三年期劳动合同与事实不符。我公司成立日期为2015年11月27日，未成立之前不可能与李颖之间存在劳动关系，劳动仲裁也认定双方均认可未签订书面劳动合同的事实。由于未签订书面劳动合同，依照《劳动合同法》第十条第二款，第十四条第三款之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。据此，双方之间存在无固定期限的劳动合同关系。所以，不应支持未签订劳动合同双倍工资差额。二、李颖工作未满20年，不享受15天的带薪年假。且李颖系个人原因未工作满一年就辞职，故李颖主张带薪年休假工资缺乏事实及法律依据，依法不应支持。三、李颖主张的所谓被扣除的每月工资150元是我公司应李颖要求，为其在北京缴纳社会保险而向第三方支付的手续费用，目的是为方便李颖在北京买房，如果在我公司所在地青岛缴纳则不会产生该费用。该费用系李颖个人原因产生，且当时约定由李颖承担，故其理应自行承担，其辞职前从未对每月扣款提出异议，视为其认可由自己承担。综上，恳请法院依法驳回李颖的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：李颖主张其于2015年5月5日入职青岛鼎林置业有限公司涵碧楼酒店（以下简称涵碧楼酒店）担任销售总监一职，涵碧楼酒店即青岛鼎林酒店公司已与其签订为期三年的书面劳动合同，但未将劳动合同文本给其本人；2015年11月27日其被变更用工主体，变更后主体为青岛鼎林酒店公司，青岛鼎林酒店公司未与其签订书面劳动合同，其每月应发工资为1.8万元，工资通过银行转账形式支付，本月支付上个自然月工资，工资支付至2019年7月12日，被告公司未告知有缴纳社保的手续费。2019年6月5日其因个人原因提出离职，但实际工作至2019年7月12日。被告青岛鼎林酒店公司认可李颖每月应发工资税前为1.8万元，银行转账支付，工资支付至2019年7月12日；公司一直未与原告签订书面劳动合同。李颖主张涵碧楼酒店与青岛鼎林酒店公司系同一个公司，工作内容及工作地点均未变更，自己于2015年5月5日入职青岛鼎林酒店公司担任销售总监，为证明其主张，李颖出具《青岛职工社会保险参保证明》和《服务证明书》。其中参保证明显示2015年5月至9月李颖的参保单位名称为涵碧楼酒店，证明书显示李颖入职日期为2015年5月5日，离职日期为2019年7月12日，证明书顶部载有涵碧楼字样，尾部加盖青岛鼎林酒店公司公章。青岛鼎林酒店公司对此不予认可，认为涵碧楼是青岛鼎林置业有限公司的分支机构，青岛鼎林酒店公司是青岛鼎林置业有限公司的全资子公司。己方系独立法人，与青岛鼎林置业有限公司、涵碧楼系不同的法律主体。被告认可原告一直在北京工作。李颖主张青岛鼎林酒店公司每月均以缴纳社会保险费手续费为由克扣其工资150元。青岛鼎林酒店公司对此不予认可，称其公司委托第三方为李颖在北京缴纳社会保险费，因此每月额外产生手续费150元，李颖口头同意该笔费用由其承担，故其公司每月从李颖工资中额外扣除150元。另社保代理证明显示自2015年10月至2019年7月其他公司为青岛鼎林酒店公司员工李颖代办社会保险，参保地为北京。原告出示请假记录卡，显示：2019年1月1日至2019年12月31日，2019年2月18日至2月22日休年假5天，2019年4月8日至4月12日休年假5天，原告认为其入职日期为2015年5月4日，工作满一年后次年开始享有年假，上述休假为2018年的10天年假，诉讼请求要的是2019年5月4日至2019年7月12日的未休年假2天的费用。被告认可上述请假记录卡的真实性，认为被告工作未满20年，应休10天年假，2019年折算后也是1天年假，但仲裁没有支持，是因为原告自己原因辞职，所以没有支持。2019年12月25日，李颖以青岛鼎林酒店公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委）申请仲裁，请求青岛鼎林酒店公司支付：1.2018年5月5日至2019年5月4日期间未签订劳动合同二倍工资差额19.8万元；2.2019年5月4日至2019年7月12日期间未休年休假工资4962元；3.2015年5月5日至2019年7月12日期间工资差额7500元。2020年9月7日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第1456号裁决书：一、青岛鼎林酒店有限公司于本裁决生效之日起七日内支付李颖2015年11月27日至2019年7月12日期间工资差额6750元；二、驳回李颖的其他仲裁请求。另，在丰台仲裁委仲裁审理中，被告答辩称：公司从未与李颖签订过书面劳动合同，李颖请求支付2018年5月5日至2019年5月4日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额19.8万元已经超过法定时效，且满一年未签订书面劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同。李颖每年仅享受10天年休假，同意支付李颖依法核算后应享受的年休假工资。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于未签订劳动合同二倍工资差额，鉴于青岛鼎林酒店公司成立于2015年11月27日，本院认定李颖自2015年11月27日起至2019年7月12日止与青岛鼎林酒店公司存在劳动关系。李颖主张青岛鼎林酒店公司已与其签订为期三年的书面劳动合同，但未就上述主张向本院出具充分证据，且青岛鼎林酒店公司对此亦不予认可，故对李颖的上述主张，本院难以采信，对青岛鼎林酒店公司主张其公司从未与李颖签订书面劳动合同的事实，本院予以采信。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，鉴于双方2015年11月27日存在事实劳动关系，自用工之日起满一年青岛鼎林酒店公司未与李颖订立书面劳动合同，到2016年11月27日用工满一年视为双方订立无固定期限劳动合同，故原告李颖请求支付2018年5月4日至2019年5月4日期间未签订劳动合同二倍工资差额，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于未休年休假工资，鉴于被告认可李颖应休年休假为10天，被告也未举证李颖主张的2019年5月4日至2019年7月12日期间安排过李颖休假，经本院核算，被告应支付李颖上述期间一天的未休年休假工资1655元。关于工资扣款，由于青岛鼎林酒店公司未就其公司每月扣除李颖150元缴纳社会保险费手续费及已与李颖约定由其承担上述费用的主张向本院出具相关证据，而李颖对此亦不予认可，故青岛鼎林酒店公司每月对李颖进行扣款的行为欠妥，应予以改正。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，青岛鼎林酒店公司应支付李颖2015年11月27日至2019年7月12日期间工资差额6750元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第十四条第三款、《企业职工带薪年休假条例》第三条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、青岛鼎林酒店有限公司于本判决生效之日起七日内支付李颖2015年11月27日至2019年7月12日期间工资差额6750元；二、青岛鼎林酒店有限公司于本判决生效之日起七日内支付李颖2019年5月4日至2019年7月12日未休年休假工资1655元；三、驳回李颖的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告青岛鼎林酒店有限公司负担（本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 袁艳玲二〇二〇年十二月二十四日法官助理 戴雅竞书 记 员 高燕燕