河北省承德市双桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0802民初1553号 原告：张金龙，男，1988年7月3日出生，汉族，住承德县。 委托诉讼代理人：姜广平，河北山庄（隆化）律师事务所律师。 被告：吉运集团股份有限公司，住所地；北京市丰台区南四环西路188号十六区5号楼9-12层101房间，统一社会信用代码：91110000104361935M。 委托诉讼代理人：董建庆，男，1981年8月8日出生，汉族，该公司员工，住河北省沧州市沧县。 被告：吉运集团承德汽车租赁服务有限公司，住所地：承德市开发区翔龙汽车修理有限公司院内，注册号：130805000004531。 法定代表人：李**，职务：经理。 原告张金龙与被告吉运集团股份有限公司、吉运集团承德汽车租赁服务有限公司劳动争议纠纷一案，原告张金龙向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张金龙委托诉讼代理人姜广平，被告吉运集团股份有限公司委托诉讼代理人董建庆均到庭参加诉讼，被告吉运集团承德汽车租赁服务有限公司经公告送达起诉状副本及开庭传票，期满未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张金龙向本院提出诉讼请求：1、解除与吉运集团承德汽车租赁服务有限公司劳动关系；二、依法裁决二被告给付原告一次性伤残补助金45000.00元、一次性工伤医疗补助金66486.00元、一次性伤残就业补助金28494.00元、停工留薪期工资55000.00元、鉴定费600.00元、医药费15934.71元、护理费6680.00元、住院伙食补助费800.0元、公告费2200.00元，计221194.71元。事实和理由：冀Ｈ×××××号货车是被告吉运集团承德汽车租赁服务有限公司的货物运输营运车辆，承包给聂佳东经营，2011年12月聂佳东雇佣原告开车，月工资5000.00元。2012年10月23日早5点左右原告驾驶冀Ｈ×××××号货车拉运铁粉在承德县路段发生交通事故，原告受伤，送承德市中心医院治疗，诊断为右股骨中下段闭合干骨折，左腓骨闭合多段骨折，右耻骨下支闭合骨折，行钢板内固定术。2012年11月2日聂佳东与原告约定按工伤标准对原告赔偿。2013年9月1日原告向承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求确认原告与被告吉运集团承德汽车租赁服务有限公司存在劳动关系，2014年4月21日承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会承双人劳仲案字［2013］第159号劳动争议仲裁裁决书裁决，原告与被告吉运集团承德汽车租赁股份有限公司存在劳动关系。2015年6月4日承德市人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤。2016年7月30日承德市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤情9级伤残，确认停工留薪期11个月。2013年12月15日被告吉运集团承德汽车租赁服务有限公司被工商部门吊销营业执照。被告吉运集团股份有限公司为吉运集团承德汽车租赁服务有限公司的出资人。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条规定，将吉运集团承德汽车租赁服务有限公司和吉运集团股份有限公司列为共同当事人，2017年7月3日依法向承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决如所请事项。承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会在没有将确定的开庭时间通知原告，原告也就无法按双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会确定的时间到庭参加庭审的情况下，即于2018年1月26日依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条规定撤销本案。《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条的规定是原告收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理。根据此条规定，应当是原告收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭，才可以按撤回仲裁申请处理。由于双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会没有通知原告开庭时间，原告不知道什么时间开庭，不能到庭有正当理由，不属于无正当理由拒不到庭的情况。双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会按原告撤回仲裁申请处理是错误的。原告重新申请仲裁，承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会2019年4月8日作出承双劳人仲案字［2019］第6号劳动争议仲裁裁决书。原告不服，依法起诉，请求法院依法判决如所请事项。 原告张金龙向本院提供如下证据：1、承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会承双劳人仲案字（2019）第6号劳动争议仲裁裁决书一份，用以证明原告在法定期间内对仲裁裁决不服提起诉讼。2、冀伤险认决字［2014］08019002号认定工伤决定书一份，用以证明原告与被告存在劳动关系，2012年10月23日，原告受到的事故伤害被认定为工伤，该认定书已生效。3、承德市劳鉴委2016年08010314号初次鉴定结论书，用以证明原告的伤残等级为九级，停工留薪期为11个月。4、鉴定费发票，用以证明原告支付鉴定费600.00元。5、中国人民解放军第二六六医院住院病历，用以证明原告伤后二次手术取内固定物，住院16天。6、住院费用清单，用以证明原告住院支付各项费用明细。7、医疗费发票，用以证明原告伤后二次手术支付医疗费15934.71元。8、9号证据，公告费发票，用以证明原告支付公告费用金额。10、吉运集团承德汽车租赁服务有限公司工商登记信息，用以证明被告吉运集团承德汽车租赁服务有限公司营业执照被吊销，被告吉运集团股份有限公司为其出资人。11、公告费发票，用以证明原告支付公告费用金额。 被告吉运集团股份有限公司辩称，我方及吉运集团承德汽车租赁服务有限公司未与原告发生任何劳动关系，我方不同意原告的诉讼请求。 被告吉运集团股份有限公司向本院提交以下证据：1、租赁合同一份，用以证明本案涉及的车辆是被告吉运集团股份有限公司以融资租赁的形式租给了胡广利，其所有权归被告吉运集团股份有限公司，使用权，收益权为承租方。被告吉运集团股份有限公司不应该承担任何责任。 经庭审质证，被告吉运集团股份有限公司对原告提交的1、2、3号证据虽有异议，但未以证据反驳，该证据相互印证，且2号证据已发生法律效力，故被告吉运集团股份有限公司异议不成立，对原告提交的1、2、3号证据，本院予以确认。被告吉运集团股份有限公司对原告提交的4、5、6、7、8、9、10、11号证据无异议，本院予以确认。原告对被告提交的1号证据虽有异议，但未以证据反驳，该证据与其他证据相印证，且与本案有关联，故原告异议不成立，对被告提交的1号证据，本院予以确认。 经审理查明，2011年11月17日，被告吉运集团股份有限公司作为出租方（甲方）与承租方（乙方）胡广利签订《融资租赁合同》一份，第一条、租赁物：出租人（甲方）根据承租人（乙方）的要求及承租人（乙方）对出卖人和租赁物的完全自主选定，向出卖人购买租赁物，出租给承租人（乙方）使用，承租人（乙方）同意按本合同条款租入租赁物并向出租人支付租金。租赁物须符合以下记载：名称：自卸汽车，型号：ＣＡ3310Ｐ66Ｋ2Ｌ5Ｔ4Ｅ，车牌号：冀Ｈ×××××，发动机号：51948221，车架号：ＬＦＮＭＶＸＰＸ2Ｂ1Ｆ43051单价：360000.00元，数量：ｌ辆。第二条、租赁物的交货：1、乙方负责与卖方约定交货及运输方式，甲方不负任何责任。第三条、合同期限、还租期限和租金：1、本合同期限：2011年11月ｌ7日至2013年11月16日。2、还租期限：2011年11月17日至2013年11月16日。3、总租金是购买租赁物的剩余购置价与融资利息之和。4、租赁物总租金：叁拾肆万貮仟伍佰叁拾陆元整，其中租赁物购置价：360000.00元。扣除合同执行前交付预收购置价：72000.00元。剩余购置价：288000.00元。融资利息：54536.00元。租赁期内租金偿还如下所示：自2011年11月17日到2012年07月16日月租金：壹万肆仟贰佰柒拾贰元整。自2012年07月17同到2013年03月16日月租金：壹万肆仟贰佰柒拾贰元整。自2013年03月17日到2013年11月16日月租金：壹万肆仟贰佰柒拾贰元整。5、每月17日前为乙方还款日期。第五条：租赁物的所有权和使用权：1、在本合同期限内，租赁物的所有权属于甲方；乙方对租赁物件只有使用权。乙方不得在租期内对租赁物件进行销售、转让、转租、分租、抵押、投资或采取其它任何侵犯租赁物件所有权的行为。3、因租赁本身及其设置、保管、使用等原因致使第三者遭受侵害时，乙方负赔偿责任。 冀Ｈ×××××号货车登记车主为被告吉运集团承德汽车租赁服务有限公司，车辆性质为货物运输营运车辆。2011年12月起原告张金龙由聂佳东雇佣驾驶冀Ｈ×××××号货车进行货物运输，月工资5000.00元。2012年10月23日早5点左右原告驾驶冀Ｈ×××××号货车拉运铁粉在承德县路段发生交通事故致原告受伤，原告受伤后，送承德市中心医院治疗，诊断为右股骨中下段闭合干骨折，左腓骨闭合多段骨折，右耻骨下支闭合骨折，行钢板内固定术。原告前期治疗费用已由用工方支付。2016年12月2日至12月16日原告再次入中国人民解放军第二六六医院住院16天，二次手术取内固定物，支付医疗费15934.71元。 2012年11月2日聂佳东作为甲方与原告张金龙作为乙方签订《协议书》一份，约定：甲方应按工伤标准为乙方办理赔偿事宜。 2013年9月1日原告向承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求确认原告与被告吉运集团承德汽车租赁服务有限公司存在劳动关系，2014年4月21日承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会作出承双人劳仲案字［2013］第159号劳动争议仲裁裁决书，裁决：原告与被告吉运集团承德汽车租赁服务有限公司存在劳动关系。2013年12月15日承德市双桥区工商行政管理局作出双工商处字［2013］第330号承德市双桥区工商行政管理局行政处罚决定书，决定依法吊销当事人吉运集团承德汽车租赁服务有限公司的营业执照。2015年6月4日承德市人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤。2016年7月30日承德市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为9级伤残，确认停工留薪期11个月。原告张金龙支付鉴定费600.00元。被告吉运集团股份有限公司为吉运集团承德汽车租赁服务有限公司的出资人。原告要求二被告吉运集团股份有限公司、吉运集团承德汽车租赁服务有限公司给付各项工伤赔偿及仲裁裁决公告费共计220194.74元。 2018年10月29日原告张金龙以申请人名义向承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会提交了与吉运集团股份有限公司、吉运集团承德汽车租赁服务有限公司关于工伤赔偿的仲裁申请。承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年4月8日作出承双劳人仲案字［2019］第6号劳动争议仲裁裁决书，一、双方解除劳动关系。二、由被申请人吉运集团承德汽车租赁服务有限公司向申请人支付：一次性伤残补助5000.00元／月×9个月=45000.00元，一次性工伤医疗补助金3295.00元／月×l4个月=46130.00元，一次性伤残就业补助金3295.00元／月×6个月=19770.00元、停工留薪期工资5000.00×11个月=55000.00元、护理费6680.00元、住院伙食补助费800.00元、医疗费15934.71元、鉴定费600.00元，以上合计189914.71元。三、驳回申请人其他仲裁请求。原告张金龙申请仲裁支付公告费2200.00元。 2019年5月6日原告张金龙不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，要求，一、解除与吉运集团承德汽车租赁服务有限公司劳动关系；二、依法裁决二被告给付原告一次性伤残补助金45000.00元，一次性工伤医疗补助金66486.00元，一次性伤残就业补助金28494.00元，停工留薪期工资55000.00元，鉴定费600.00元，医药费15934.71元，护理费6680.00元，住院伙食补助费800.00元，公告费2200.00元，计221194.71元。 2013年河北省职工年平均工资为39542.00元。 本院认为，原告张金龙与被告吉运集团承德汽车租赁服务有限公司劳动关系仲裁裁决已经生效，确定原告张金龙与被告吉运集团承德汽车租赁服务有限公司建立了劳动关系，原告工作期间受伤，经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤。经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告张金龙的伤残等级为九级；停工留薪期11个月。被告吉运集团承德汽车租赁服务有限公司应向原告张金龙支付工伤待遇。原告张金龙申请落实工伤保险待遇时申请解除劳动关系，现因被告吉运集团承德汽车租赁服务有限公司营业执照已经被吊销，没有继续劳动关系的客观条件，双方亦没有继续劳动关系的主观意愿，故本院予以支持。同时原告请求由被告吉运集团承德汽车租赁服务有限公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费、鉴定费等符合《工伤保险条例》及《河北省工伤保险实施办法》的相关规定，本院予以支持。一次性伤残补助金为9个月的本人工资、对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按照解除劳动关系时上年度2013年河北省职工月平均工资标准计算。对于被告吉运集团股份有限公司主张吉运集团股份有限公司及吉运集团承德汽车租赁服务有限公司未与原告发生任何劳动关系，不同意原告的诉讼请求。原告对此不予认可，本院认为，被告吉运集团股份有限公司虽提交其就该车辆与胡广利签订了《融资租赁合同》，证明吉运集团股份有限公司与胡广利系租赁关系，但原告驾驶该车辆受雇于聂佳东，对于聂佳东与胡广利系何种关系，对此被告吉运集团股份有限公司未提供证据证明，且该车辆所有权登记在被告吉运集团承德汽车租赁服务有限公司名下。该车辆系货物运输车辆，应办理道路运输经营许可证方可运营，被告对于原告驾驶该车辆从事道路运输经营是否使用被告吉运集团承德汽车租赁服务有限公司办理的道路运输经营许可证照，还是使用聂佳东等人自己办理的有关证照，被告吉运集团股份有限公司对此未提供证据证明，故原告有理由相信其驾驶登记在被告吉运集团承德汽车租赁服务有限公司名下的货运汽车，其道路运输经营业户名称也应为被告吉运集团承德汽车租赁服务有限公司。故原告张金龙的用工主体应为被告吉运集团承德汽车租赁服务有限公司，并且原告张金龙与被告吉运集团承德汽车租赁服务有限公司劳动关系仲裁裁决已经生效，被告吉运集团承德汽车租赁服务有限公司对原告张金龙的工伤待遇应承担用工主体责任，故对被告吉运集团股份有限公司不承担工伤待遇的主张，本院不予确认。现被告吉运集团承德汽车租赁服务有限公司被依法吊销营业执照。公司股东及控股股东未在法定期限内成立清算组进行清算。审理中查明，吉运集团股份有限公司对登记在吉运集团承德汽车租赁服务有限公司名下财产对外经营，公司财产混同，且吉运集团承德汽车租赁服务有限公司为一人有限责任公司，其股东被告吉运集团股份有限公司不能证明公司财产独立于股东自己的财产，故原告要求被告吉运集团股份有限公司对原告张金龙的工伤待遇承担连带责任，本院予以支持。依照《中华人民共和国公司法》第六十三条、＜最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（二）＞第十八条＞《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第二十七、第二十八、第三十四规定，判决如下： 一、被告吉运集团承德汽车租赁服务有限公司与原告张金龙解除劳动关系。 二、被告吉运集团承德汽车租赁服务有限公司给付原告张金龙一次性伤残补助金45000.00元（9个月×5000.00元／月）、一次性工伤医疗补助金46130.00元（14个月×3295.00元／月）、一次性伤残就业补助金19770.00元（6个月×3295.00元／月）、停工留薪期工资55000.00元（11个月×5000.00元／月）、医疗费15934.71元、护理费2666.70元（16天×5000.00元／月÷30天/月）、住院伙食补助费800.00元（16天×50.00元／天）、鉴定费600.00元、公告费2200.00元，合计188101.41元。被告吉运集团股份有限公司对上述款项承担连带给付责任。 三、驳回原告其他诉讼请求。 本案受理费10.00元，公告费690.00元，合计700.00元，由被告吉运集团承德汽车租赁服务有限公司负担，被告吉运集团股份有限公司承担连带给付责任。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条，《最高人民法院关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》第一条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于河北省承德市中级人民法院。 审 判 长  付 军 人民陪审员  郝祥均 人民陪审员  焦 阳 二〇二〇年十二月十八日 书 记 员  高瑞松