四川省成都高新技术产业开发区人民法院             民 事 判 决 书             （2020）川0191民初10074号                               原告                       彭爱红，女，1970年8月16日出生，汉族，住成都市成华区。                               被告                       成都新东方大酒店有限公司成都新东方千禧大酒店，住所地：成都高新区。             法定代表人：徐林宝，职务经理。             委托诉讼代理人：周彤，女，1970年10月10日出生，汉族，住成都市武侯区，系被告员工，特别授权代理人。             委托诉讼代理人：杨亚，女，1974年2月12日出生，汉族，住成都市金牛区，系被告员工，特别授权代理人。                               案由                       劳动争议                               诉讼请求                       1、被告因单方终止与原告的无期限劳动合同应赔偿原告十五个月的工资34, 500元；2、因被告单方终止原告劳动合同，使原告无法正常办理退休、无法申请失业保险金、又无法就业，被告应赔偿原告两年的工资和两年的社保缴纳费，共计69 ,290元；3、被告还应赔偿原告两年的住房公积金2 ,568元；4、因被告未提前一个月通知解除劳动合同，被告应赔偿原告一个月工资的通知金2,300元；5被告赔偿原告2020年十三天年假三倍工资4,095元；6、被告承担本案诉讼费用。                               事实和理由                       原告于2013年4月22日和被告签订劳动合同，在被告处从事洗碗工工作，双方签订过两份三年期劳动合同，到期后又于2019年4月22日签订第三份无固定期限劳动合同。2020年8月10号，管事部经理张秀群以微信的形式通知原告，称原告已到法定退休年龄，公司要终止原告的劳动合同。原告反映自己社保还没满15年不能办理退休，反映无果后原告办理了离职手续。原告到社保局办理失业保险，因原告已到法定退休年龄，无法领取失业保险。原告认为，被告单方解除劳动合同，严重侵害了原告的合法权益。故，诉至法院，请求判如所请。                               被告辩称                       1、原告已达到法定退休年龄，根据法律规定，劳动合同法定终止，被告根据原告的工作表现及态度经过内部评估后决定不予返聘，不予签订劳务合同，并报请工会同意，原告也在被告发出的离职通知上签署同意并收到通知的意见，并未提出任何异议，被告认为其根据法律规定终止与原告的劳动合同，被告不存在违法解除的问题，原告要求被告支付经济赔偿金没有法律和事实依据；2、原告入职后被告依法足月足额缴纳了社保，原告社保现未满15年不能享受养老保险待遇，这些并非被告原因所致，因原告达到退休年龄社保局不予计发失业保险金，也并非因被告终止劳动合同所致，故原告的第2项、第3项诉请没有法律依据；3、双方劳动合同法定终止，原告主张的一个月通知金没有法律依据；4、原告入职以来被告按规定逐年安排其休年假，每年除规定的年假外还额外享受了酒店的福利年假，因此原告主张的未休年假与事实不符；综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。                                           本院于2020年10月13日立案受理后，依法对本案适用简易诉讼程序公开开庭进行了审理。原告彭爱红，被告成都新东方大酒店有限公司成都新东方千禧大酒店的委托诉讼代理人周彤、杨亚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。             本案经审理查明：原告于2013年4月22日入职被告，在被告处从事洗碗工工作，双方劳动合同约定劳动期限为2013年4月22日至2016年4月21日，到期后双方续签劳动合同约定劳动期限为2016年4月22日至2019年4月21日。该合同到期后双方于2019年4月4日签订无固定期限劳动合同，约定劳动期限自2019年4月22日起算，并约定若原告绩效满分其月度工资为2,300元/月。             2020年8月原告上级管事部经理张秀群通过微信告知原告：原告2020年8月16日达到法定退休年龄，被告将自动终止与原告的劳动合同，原告回复“好”。             2020年8月，被告给原告发出通知告知原告：原告将于2020年8月16日达到法定退休年龄，根据国家相关规定，被告将于2020年8月16日与原告终止合同，不再发放工资，2020年8月后停止缴纳各项险金，要求原告于2020年8月17日到被告人力资源部办理离职手续。原告在该通知上签署了“同意并收到该通知原件”的意见。2020年8月16日原告办理了离职手续，被告并向原告出具了离职证明。根据原告的社保缴费信息，被告为原告购买了2013年5月至2020年8月的社保，原告自2007年9月开始缴纳社保，至其满50周岁时缴纳社保的期限尚不满15年。             被告陈述2020年1月至今，因为疫情原因，其业务不饱和，因此安排员工施行轮岗制，原告仅上过20天班，上班期间及休假期间正常发放工资，待岗期间按成都市最低工资标准的70%发放生活费。原告对其仅上班20天不持异议。             根据被告的考勤表，2020年3月21日至29日原告休假9天，并有被告举证的原告的休假申请单为证，2020年7月13日到20日原告休假8天，原告曾在2020年6月17日10:31向其上级张秀群发出微信申请休一个月的假，故被告为原告安排了前述2020年7月13日到20日休假8天。             另查明，就本案所涉劳动争议事项，本案原告作为申请人于2020年9月9日向成都市高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年9月9日向原告发出不予受理通知。原告遂提起本案诉讼，其诉请如前。             本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。原告彭爱红于1970年8月16日出生，于2020年8月16日时达到法定退休年龄，双方签订的第三份无固定期限劳动合同至此法定终止。此后若原告继续在被告处工作则双方成立的系劳务关系也并非劳动关系，但被告经内部评估程序后决定不予返聘，因双方劳动关系法定终止，并非被告单方解除，被告仅是告知原告该法定终止情况及不予返聘的决定，故原告依据劳动合同法要求被告支付的单方解除劳动合同经济赔偿金及要求赔偿的未来两年的工资、社保缴费及住房公积金，均无法律依据，本院不予支持。在双方劳动合同法定终止的情况下，本案被告并无须提前一个月通知原告的法定义务，故原告主张的一个月代通知金，没有法律依据，本院亦不予支持。             对于原告主张的13天未休年假工资，根据被告的举证，原告已休假17天，不存在未休年假的情况，故原告主张的13天未休年假三倍工资的诉请本院不予支持。                               据此，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：             驳回原告彭爱红的全部诉讼请求。             本案案件受理费减半收取5元，由原告彭爱红负担（该款原告彭爱红已预交）。             如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。                                                       审 判 员 程 洁                         二○二○年十二月九日                         书 记 员 谢 琳