浙江省平湖市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0482民初3576号 原告：张某1，女，2013年10月23日出生，汉族，住平湖市。 法定代理人：李某，女，1980年11月15日，住平湖市。系原告母亲。 法定代理人：张某2，男，1981年12月12日出生，汉族，住平湖市。系原告父亲。 委托诉讼代理人：潘晓君，浙江金品律师事务所律师。 被告：平湖佳纺服饰辅料有限公司，住所地平湖经济开发区兴平二路**。统一社会信用代码：91330482753005332C。 法定代表人：支佳一，执行董事。 委托诉讼代理人：黎持信，公司员工。 委托诉讼代理人：胡石洪，浙江天卓律师事务所律师。 原告张某1与被告平湖佳纺服饰辅料有限公司（以下简称佳纺公司）生命权、健康权、身体权纠纷一案，本院于2020年8月27日立案受理后，依法由审判员冯保中适用简易程序，于2020年11月21日公开开庭进行了审理，原告的法定代理人李某、张某2及其委托诉讼代理人潘晓君、被告佳纺公司的委托诉讼代理人胡石洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判决被告佳纺公司赔偿原告533431.10元（医疗费107556.45元、残疾赔偿金601820元、精神损害抚慰金25000元、残疾辅助器具费508000元，护理费14095.75元、营养费3000元、交通费3000元、住院伙食补助费1590元、鉴定费2800元，合计1266862.20元）；2.本案诉讼费由被告佳纺公司承担。 被告佳纺公司辩称：答辩人对本起事故没有责任。答辩人在门口醒目位置张贴了入厂安全须知，明确规定外来人员严禁私自进入，车间醒目地方张贴了经编机安全操作规程，也明确了安全生产操作流程及规章制度，机器设备上都有黄色的警示标志。原告监护人李某是车间里负责安全和生产的班长，应该知道自己的职责和公司的规章制度。2018年6月10日答辩人与李某签订了安全目标管理责任书，明确了安全生产责任。2019年2月21日晚，李某未经许可擅自将原告带入答辩人厂区并进入车间，放任其独自玩耍造成事故的发生。原告主张的医疗费应扣除伙食费1087元。残疾辅助器具费同意按70年计算，系数同意按原告主张的6%计算。护理费认可13902.66元。营养费认可1800元。交通费由法院酌定。对原告主张的住院伙食补助费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金没有异议。根据侵权责任法第六条规定，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。没有过错不应该承担民事责任，第二十八条规定，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。本案原告的损害是由其监护人监护不到位造成的损害，应该由其监护人承担责任，而不应由答辩人承担赔偿责任。事故发生后，答辩人已经支付了10万元。如果法院判决答辩人没有过错，或不承担任何责任的，10万元作为对原告补偿，不要求返还。综上，请法庭依法查明事实，作出公正判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提供的被告佳纺公司无异议的出警证明、病历、出院小结、医疗费票据、鉴定意见书、安装硅胶产品询价说明、居民户口簿、原告监护人李某参保证明，被告佳纺公司提供的原告无异议的解除劳动关系协议、汇款明细、安全操作规程等证据，本院予以确认并在卷佐证。 对被告佳纺公司提供的原告有异议的入厂安全须知及照片、安全警示照片、安全目标管理责任书，经审核，入厂安全须知及照片、安全警示照片的真实性本院予以认定。对安全目标管理责任书，因李某否认签名，被告佳纺公司亦无其他有效证据佐证，本院不予认定。 根据当事人的陈述和本院认定的证据，本院认定案件事实如下： 原告的监护人李某原系被告佳纺公司职工。2019年2月21日17时左右，原告放学后乘坐李某驾驶的车辆后座进入被告佳纺公司内，后随李某进入生产车间。因李某无暇照看，原告在车间内自行玩耍。19时16分许，原告右手触碰织造机，被织造机卷住。经平湖市公安局钟埭派出所会同平湖市消防救援大队救援脱险，但已造成原告右手腕部离断。当日，原告被送至复旦大学附属儿科医院住院治疗，2019年4月15日出院。之后，原告又多次至复旦大学附属儿科医院进行复查、治疗。诉讼中，原告向本院申请对其伤残等级、护理期限、营养期限、护理依赖进行鉴定。经本院委托，浙江汉博司法鉴定中心于2020年4月27日出具鉴定意见书，鉴定意见为：1.原告于2019年2月21日因故受伤致右腕部离断，经多次手术治疗，目前遗留右腕关节呈掌屈30°位僵硬，右拇指、环小指及其掌骨缺失，右示指掌指关节呈0°位僵硬，活动不能，右手中指近节以远缺失，掌指关节呈非功能位僵硬，活动不能，评定为人体损伤六级残疾。2.原告损伤后的护理期限建议为3个月左右，营养期限建议为2个月左右。3.原告右手部损伤及其后遗症无需护理依赖。鉴定费2600元已由原告支付。 另查明：原告系李某与张某2之女，随李某生活。 又查明：事故发生后，被告佳纺公司支付原告100000元，并在李某未上班的情况下仍支付李某工资至2019年11月。因李某严重违反劳动纪律和规章制度，2019年10月15日，被告佳纺公司与李某签订协议，解除了劳动合同关系。 本院认为：本次事故对未满六周岁的原告造成的伤害，无疑是十分严重的，本院惋惜原告身体和精神受到的创伤，也希望原告能早日摆脱事故阴影，在今后的人生道路上愉快成长，但在本案中被告佳纺公司是否应该对原告的受到的损害承担责任、承担何种责任以及责任大小应由法律作出评判。行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。 构成侵权责任损害有四要件：损害事实、违法行为、损害事实与违法行为之间的因果关系、行为人的过错。被告佳纺公司不是公共场所，但作为生产企业，应承担其生产场所的安全生产管理义务。 本案中，原告监护人李某作为被告佳纺公司生产车间负责生产和安全的班长，违反安全生产规章制度，上班期间将尚未能辨识自己行为和环境危险的原告带入被告佳纺公司生产车间，因无暇照看，任其自行玩耍，造成原告右手被织造机卷住致伤，李某对本次事故的发生有重大过错。原告进入被告佳纺公司的生产车间到事故发生有两个小时的时间。在此期间，如果被告佳纺公司管理措施到位，就有可能发现存在的事故隐患，有可能防止本起事故的发生。故被告佳纺公司在管理上存在瑕疵，对本起事故的发生和造成的损害后果，有一定的过错，应承担相应的赔偿责任。 关于原告的损失，本院结合认定的证据及原告相应诉请，参照2019年浙江省城镇常住居民人均可支配收入60182元的标准、2019年浙江省私营单位就业人员年平均工资56383元的标准确认如下：医疗费106464.46元（已扣除伙食费1087元）、住院伙食补助费1590元、营养费1800元、残疾赔偿金601820元、残疾辅助器具费508000元，护理费13902.66元、鉴定费2800元、交通费酌定3000元。上述原告损失共计1239377.12元，由被告赔偿20%即247875.42元。事故造成原告六级伤残的后果，酌情由被告佳纺公司精神损害抚慰金10000元。综上，被告佳纺公司共应赔偿原告257875.42元，扣除被告已支付的100000元，尚应支付157875.42元。 据此，依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十九条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十六条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条、第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告平湖佳纺服饰辅料有限公司于本判决生效后十日内赔偿原告张某1157875.42元； 二、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费2048元，减半收取1024元，由原告张某1负担429元、被告平湖佳纺服饰辅料有限公司负担595元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行裁判文书确定的义务。逾期未履行的，应在逾期后三日内向本院报告财产状况。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案进入执行程序后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信被执行人名单、限制高消费、罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  冯保中 二〇二〇年十二月二十五日 书记员  怀笑晶