安徽省阜南县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1225民初10134号 原告：牛建华，男，1972年10月4日出生，汉族，居民，住安徽省阜南县。 被告:阜南县求是初级中学，住所地阜南县城关镇曹集北路，统一社会信用代码52341225060808335M。 法定代表人：程树英，该校校长。 委托诉讼代理人：张振，安徽春源律师事务所律师。 委托诉讼代理人：钱坤，安徽春源律师事务所律师。 原告牛建华诉被告阜南县求是初级中学（以下简称：求是中学）劳动争议一案，本院于2020年11月17日立案后，依法适用简易程序，于同年12月10日公开开庭进行了审理，原告牛建华、被告求是中学的委托诉讼代理人张振到庭参加诉讼。案现已审理终结。 原告牛建华向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判令解除原被告的劳动关系;2、判令由被告为原告补交2015年8月至2017年11月期间的各项社会保险;3、依法判令被告支付原告各项补偿金、赔偿金共计:48000元(具体内容见赔偿清单);4、判令被告支付拖欠原告2019年7-8月份基本工资1800元,及赔偿款1800元,该项合计3600元。事实及理由:原告系被告学校教师,于2015年8月20日入职,任语文班主任,工作期间被告仅从2017年12月开始为原告缴纳了社会保险,2015年8月至2017年11月期间的各项社会保险一直未予缴纳。工作期间原告认真工作,不辞辛苦教书育人,为被告创出良好声誉,每年的中考都有大批优秀学生考入重点高中,成绩斐然。2019年8月,原告正常去上班,要求分课,被告告诉原告没有原告的课了,以后不用来上班了。当时被告尚拖欠原告当年7、8月基本工资1800元未支付,且被告解聘原告时也未依法支付原告各项赔偿和补偿金。原告上年度平均工资为:4000元/月。原告就本案申请仲裁,阜南县劳动仲裁委做出南劳人仲案裁字(2020)第062号裁决书,原告不服该裁决,故依法起诉,请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。 被告求是中学辩称：一、关于其要求判令解除劳动关系的请求不应支持。因为本案原告牛建华自称在2019年6月份就已经离职，2019年9月其转入阜阳未来学校任教。双方之间劳动关系早已经解除，不存在判令解除的问题。二、关于其要求补缴2015年8月到2017年11月期间的社保请求不应支持。首先，社保费用征收缴根据《社会保险法》的规定，属于社保行政部门职权范围内的事项，应当由行政部门追缴，不属于人民法院审理范围内的事项。其次，该请求也早已超过一年的劳动仲裁时效规定。三、关于其要求支付经济补偿金和赔偿金48000元的请求应当驳回。第一，鉴于原告在2019年9月份就已经自动转入阜阳未来学校工作，十月份社保关系就已经转入阜阳未来学校。而答辩人单位在2020年7月26日才通知与任课老师解除合同。其要求答辩人支付其补偿金没有法律依据。第二，本案答辩人不存在违法解除劳动合同，即便是解除与其他老师之间的劳动合同也是因为政策原因被迫解除。更何况本案被答辩人系主动离职到阜阳未来学校工作。该事实阜南县劳动争议仲裁委员会已经查明，根据劳动合同法蓄规定，答辩人无需支付赔偿金。再者，《劳动合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。也就是说即便本案有违法解除劳动合同行为，赔偿金和经济补偿金也只能支持一个，现在牛建华要求支付经济补偿金和赔偿金，显然与法相悖，不应支持。四，其要求支付七月份和八月份工资应当驳回。该两个月被答辩人并未提供劳动、在此期间答辩人还为其缴纳社会保险，但没有想到其自行到阜阳未来学校任教，其无权要求支付这两个月的工资。综上所述事实，被答辩人本次诉求没有事实及法律依据，恳请贵院依法驳回其诉讼请求。 经审理，本院查明的法律事实如下：原告牛建华于2015年8月20入职被告求是中学，任语文班主任，被告为原告从2017年12月至2019年9月，2019年7月26日被告以张贴公告的形式通知全体教师，要求解聘全体教师。后原告不同意被告单方解除劳动合同，要求被告为其分配工作，双方未达成一致意见，原告申请阜南县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、请求依法裁决被申请人为申请人补交2015年9月-2017年12月，共计28个月社保(工伤、基本医疗、企业基本养老保险、生育险、失业保险；2、请求依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿16000元；3、请求依法裁决被申请人支付申请人2019年7月-8月2个月的基本工资1800元。阜南县劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月26日作出南劳人仲案裁字（2020）062号裁决书：驳回申请人牛建华的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 根据原告陈述，原告每月工资为4000元，其中基本工资为1800元。 本院认为：原告牛建华起诉要求判决被告求是中学为其补缴2017年12月至2019年9月的社会保险，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条和国务院《社会保险费征缴暂行条例》第五条、第十三条、第二十三条之规定，征缴社会保险属于社会保险费征收机构的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，亦不属人民法院审理的范围，本院不予支持，原告应向社会保险费征收机构申请解决。原告起诉被告要求支付其拖欠的两个月基本工资3600元，原告提供的证据可以证实，被告为原告缴纳社会保险至2019年9月，可以印证双方劳动关系存续至2019年9月，被告亦举证不出其支付给该两月的基本工资，由此应该承担举证不能的法律后果，故原告要求被告支付基本工资3600元符合法律规定，本院予以许可。原告起诉要求被告支付其经济补偿金16000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条之规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，根据双方提供的证据可以证实，被告是从2017年12月开始为原告缴纳社会保险，但双方建立的合同关系是2015年8月20日，2015年8月至2017年12月被告并未为原告缴纳社会保险，故原告要求被告支付补偿金符合劳动法第四十六条之规定，补偿金的具体数额，因原告在被告学校任教4年，原告每月工资为4000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。故原告要求被告支付经济补偿金16000元符合法律规定本院予以许可。原告要求被告支付经济赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告于2019年7月26日以张贴公告的形式告知全体教师，要求解聘全体老师，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。被告提前解除劳动合同，已提前告知原告，故原告要求被告支付经济赔偿金不符合法律规定，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条和国务院《社会保险费征缴暂行条例》第五条、第十三条、第二十三条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告阜南县求是中学于本判决生效之日起十日内支付原告牛建华工资款3600元； 二、被告阜南县求是中学于本判决生效之日起十日内支付原告牛建华补偿金16000元； 三、驳回原告牛建华的其他诉讼请求。 案件受理费，本院免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。 审判员  余光武 二〇二〇年十二月三十日 书记员  张光明 （2020）皖1225民初10134判决书适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《国务院社会保险费征缴暂行条例》 第五条国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。 第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。 第二十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处500元以上10000元以下的罚款。 告知事项 本案申请执行期限为二年。时间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，逾期不向人民法院申请执行，视为放弃权利。