内蒙古自治区兴和县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）内0924民初1265号 原告：李某，住兴和县。身份证号：××× 委托代理人：石某，内蒙古信真律师事务所律师。 被告：乌兰察布市福兴碳素有限公司。 地址：兴和县兴永碳素有限公司院内。 法定代表人：林某，系该公司总经理。 委托代理人：胡某，内蒙古蒙晟睿律师事务所律师。 委托代理人：刘某，系该公司员工。 原告李某诉被告乌兰察布市福兴碳素有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2020年9月18日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。经合法传唤，原告及其委托代理人、被告委托代理人均到庭参加诉讼,本案现已审理终结。 原告李某向本院提出诉讼请求：要求被告支付原告经济补偿金12000元、经济赔偿金24000元。事实与理由：2017年7月1日，被告录用原告作为该工厂工人，工资为每月4000元，但被告一直未与原告签订书面劳动合同，这种情况一直延续到2020年7月1日。被告在无任何法定事由的前提下单方面通知原告解除劳动关系，而且不肯给予原告任何形式的补偿和赔偿，在原告为被告工作的三年中，被告没有为原告缴纳过任何的保险，在原告等人上班过程中，没有享受任何国家规定的休息日和法定节假人，一直都是三班倒或两班倒，日日如此。原告认为：被告在为原告工作的三年中，一直未签订书面劳动合同，双方已经形成无固定期限的劳动合同，现被告单方面解除双方的劳动关系，被告应支付原告要求的相关赔偿，望人民法院查清事实，作出公正判决。 被告乌兰察布市福兴碳素有限公司（以下简称福兴碳素）辩称，原告的诉称的事实与本案实际事实不符，被告因单位生产需要在2017年8月份左右临时雇佣原告到公司干机修工，每月月基本工资为2000元，因为属于临时雇佣关系，所以双方没有签订相应的劳动合同，该事实双方均认可，所以按照法律规定双方既然属于临时雇佣，不存在解除劳动合同。另外在本案中，答辩人在2000年6月28日因为车间的生产情况以及今年疫情的影响的，临时通知部分车间放假，所以原告诉称的答辩人违规解除劳动合同这一事实不存在，所以本案原告主张要求答辩人承担解除劳动合同的相应补偿，既没有事实根据，也没有法律依据，所以本案原告的诉讼主张不能成立，应查明事实，依法驳回原告的诉讼请求。 原告为支持其诉讼请求，提供如下证据：李某身份证、厂牌、不予受理通知书，证明目的，证明原告与被告之间存在劳动关系，系该公司工人。 被告为支持其抗辩，提供如下证据：福兴碳素2020年6月28日下发的第六号通知、员工李某的工资表、合同补充协议。 本院审理查明：原告在被告福兴碳素从事机修工工作。原告于2020年8月6日向兴和县劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，2020年8月12日仲裁委员会出具不予受理通知书。被告福兴碳素与内蒙古兴永碳素有限公司签订合同补充协议，被告继续租赁该公司的场地进行经营，租赁期限为2020年2月10日至2021年2月9日；被告在2020年6月28日发布放假通知，停产车间员工从7月1日开始暂停放假，等停产车间重新启动再行通知员工上班；2020年7月被告曾发放工资。以上事实有原告工作证、通行证、不予受理通知书以及合同补充协议、工资发放表、放假通知文件予以佐证。 本院认为：依照相关规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，原告主张2017年起受雇于被告公司；被告抗辩原被告之间系临时用工关系，但根据被告提供的工资表、支付薪酬以及工作时间表明双方非全日制用工关系，用工时间超出一个月，在用工一个月内应当订立劳动合同，故原告与被告已建立劳动关系，本院予以确认。原告主张的双倍工资，依据相关规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，原告与被告之间形成劳动关系且未签订劳动合同，存在支付二倍工资的条件，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，当事人申请仲裁的时效为一年，对原告而言被告福兴碳素未与其签订劳动合同属于知道并且应当知道的事实，故依据原告的主张2017年8月进入被告福兴碳素工作，因未签订劳动合同而产生的二倍工资的相关赔偿事宜，原告应当在2018年8月--2019年8月期间向劳动仲裁委员会提起仲裁，原告未在规定时间内提起仲裁，未经仲裁前置程序，原告的该项主张本院不予支持。原告主张经济补偿金、赔偿金的诉讼请求都基于原被告之间解除劳动关系，但原告所提供的证据不能证明原被告解除劳动关系，不符合经济补偿的情形，故原告关于经济补偿金和赔偿金的请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十条、第四十一条第一款、第四十四条第一款、第四款、第五款，第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下： 驳回原告李某的全部诉讼请求。 案件受理费700元减半收取350元，由原告李某承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或代表人人数提出副本，上诉于乌兰察布市中级人民法院。 案件文书生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必须的消费行为。本规定即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入实信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  谢守河 二〇二〇年十二月二日 书记员  白小英 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。