北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0115民初15560号原告：王红梅，女，1976年9月9日出生，汉族，住北京市大兴区。被告：北京明辉恒通药业有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇工业开发区**民和路**。法定代表人：明多飞，执行董事。委托诉讼代理人：刘玉芹，北京市博仁律师事务所律师。原告王红梅与被告北京明辉恒通药业有限公司（以下简称明辉公司）劳动争议一案，本院于2020年9月8日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王红梅，被告明辉公司的委托诉讼代理人刘玉芹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王红梅向本院提出诉讼请求：1、明辉公司支付2019年11月28日至2020年4月10日未签劳动合同双倍工资差额27500元；2、明辉公司支付2019年11月10日至2020年3月29日的加班费13655.17元；3、明辉公司支付2020年1月21日至2020年1月31日的工资差额887元及2019年10月28日至2020年4月10日未休年假工资2275.83元；4、诉讼费由明辉公司承担。事实与理由：2019年10月27日与刘建军厂长电话沟通并具体安排工作事项，着重点为协助成品库工作约定试用期一个月转正就缴纳社保，我于2019年10月28日入职明辉公司工作，入职仅签署员工入职登记表及所谓的特别说明，然而里面标注的各项规章制度并未见到，直到2020年4月10日我被辞退，明辉公司都未与我签订书面劳动合同。2020年4月10日下午我被通知离职，后我与明辉公司明灿总经理沟通赔偿事宜未果，说可以发放2020年3月份未发工资与加班费，但是我必须签字要不然就没有工资，我在不得以的情况下签署了剩余工资及加班费结清证明。2020年4月13日向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员（以下简称大兴仲裁委）申诉，要求认定事实劳动关系，支付在职期间的双倍工资、未发放休息日加班费、春节期间放假工资差额、入职期间年假及经济补偿金，大兴仲裁委经审查于2020年6月22日作出京兴劳人仲字[2020]第2542号仲裁裁决书，我认为，大兴仲裁委认定事实错误，裁决结果的第一项至第四项明显不当，理由如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款和第四款之规定，我与明辉公司存在事实劳动关系及没有签订劳动合同的事实，明辉公司应当支付在职期间2019年11月28日至2020年4月10日的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条的规定，我在明辉公司工作期间，我按照明辉公司的要求每天上下班进行钉钉打卡，明辉公司的钉钉打卡记录显示到我的加班时间及日期，但是在庭审中明辉公司以不清楚、不知道、未盖章为由和事后落实等不提供我的加班时间和总天数。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十九条的规定明辉公司应当提供以上的证据，如果明辉公司不能提供应承担不利后果。按照《中华人民共和国劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资;《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年体假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期，综上所述，大兴仲裁委未查明本案事实，裁决显失公正。根据劳动合同法相关法律法规，为维护我的合法权益，特向贵院提起诉讼。明辉公司辩称，不同意王红梅的所有诉讼请求，一、王红梅从事过多年人事工作，熟知签订书面劳动合同的必要性，且在我公司任职人事部门负责人且系唯一的人事工作人员，负责与员工签订书面劳动合同，王红梅从未向我公司提出签订书面劳动合同，故无权要求支付双倍工资。二、王红梅无证据证明加班事实，无权要求支付加班费。王红梅在仲裁中提交多份打卡记录作为证据，但打卡记录中存在多处无效打卡，多处“G45大广高速G45号”打卡，并未在工作场地，说明打卡随时随地可以进行，无法证明上班的实际情况。另，王红梅居住于我公司办公地址院内的宿舍楼内，随时随地可以打卡，更充分说明打卡情况无法证明其上班实际情况。三、王红梅仲裁中提交了通知作为证据，该通知载明“1月21日（腊月二十七）至2020年1月31日（一月初七），共11天。2020年02月02日（一月初八）正式上班”说明我公司比法定假日多赋予员工3天假期，2020年1月工资差额系因我公司比法定节假日多放假3天产生。四、我公司实际发给王红梅2020年1月工资确实是4274元，王红梅无证据证明此前工作情况，到我公司工作时间不足一年，其本人从未提出休年假，故无权要求我公司支付带薪年休假工资。如王红梅有证据证明工作累计满1年不满10年，则其年休假天数为5天，在我公司工作的时间仅为1天，年休假不足3天。我公司已在春节假期多赋予员工3天假期。如果王红梅要求支付2020年1月工资差额，则无权要求支付带薪年休假工资。五、王红梅亲笔签字的《工资结清证明》中，明确载明“经公司与王红梅女士本人协商一致同意，双方于2020年04月10日解除双方劳动关系。……加班工资为1294元。已于2020年4月11日结清所有工资。双方确认无误”，上述证明内容系双方真实意思表示，工资包含了加班工资、带薪年休假工资等各种工资，所有工资已全部结清，双方无任何争议。不存在王红梅所称2020年1月工资差额。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王红梅于2019年10月28日入职明辉公司，岗位厂长助理、监管行政人事主管，双方未签订劳动合同，月工资5500元。明辉公司自2019年11月至2020年4月为王红梅缴纳社会保险。2020年1月13日，明辉公司发出通知，载明：“新春佳节渐近……经公司领导决定：1、员工春节休假时间：2020年1月21日（腊月二十七）至2020年1月31日（一月初七），共11天，2020年2月1日（一月初八）正式上班。2、如提前请年假未经部门领导同意，擅自离开岗位者，均以辞职处理”。2020年4月10日，明辉公司以王红梅不能胜任本职工作，且家属经常不经允许留宿单位宿舍并有酗酒行为，给公司造成不良影响为由辞退王红梅。2020年4月11日，王红梅签署《工资结清证明》一份，载明：经公司与王红梅本人协商一致同意，双方于2020年4月10日解除双方劳动关系。2020年3月应发工资4975.86元。2020年4月应发工资1309.16元。加班工资为1294元，总计：7579.02元，已于2020年4月11日结清所有工资，双方确认无误。王红梅认可收到上述款项7579.02元。2020年4月13日，王红梅向大兴区仲裁委申请劳动争议仲裁，要求：1、明辉公司支付2019年11月28日至2020年4月10日未签劳动合同双倍工资差额27500元；2、明辉公司支付2019年11月10日至2020年3月31日的加班费13655.17元；3、明辉公司支付2020年1月21日至2020年1月31日的工资差额887元；4、明辉公司支付2019年10月28日至2020年4月10日未休年假工资2275.83元；5、明辉公司支付违法解除劳动关系赔偿金5500元。2020年6月22日，大兴区仲裁委作出京兴劳人仲字[2020]第2542号裁决书，裁决：一、明辉公司支付王红梅违法解除劳动关系赔偿金5500元；二、驳回王红梅的其他仲裁请求。王红梅不服上述裁决第二项，诉至本院。仲裁庭审中，王红梅自述明辉公司行政和人事是一个部门，只有自己负责人事工作，年前单位有员工60多人，过完年50多人。明辉公司称2020年1月按照王红梅出勤18天计算并扣除社保个人缴费金额524.14元后实际支付王红梅工资4274元，且2020年1月21日、1月22日、1月23日不是法定节假日不应支付王红梅工资。案件审理过程中，明辉公司为证明王红梅系人事主管，提交入职登记表、任命书、薛振坤员工调岗/降薪审批单、张国强员工入职登记表予以证明，王红梅对入职登记表、薛振坤员工调岗/降薪审批单及张国强员工入职登记表的真实性认可，称自入职到2020年1月16日都是在库房做登记、盘存，仅仅负责办公室招聘的发布，人员简历筛选，不是人事部主管。2020年1月16日后在办公室工作，李蕊在2020年1月离职时未交接材料，因疫情原因2020年2月就在办公室和库房两边跑，但没有看到劳动合同，自己只负责人员面试的前期辅助工作，办公室主任来负责与招聘人员签订劳动合同。本院认为：当事人对自已提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。双方均未就明辉公司支付违法解除劳动关系赔偿金5500元提出异议，本院对此予以确认。关于未签劳动合同双倍工资差额问题。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。王红梅于2018年8月20日入职，王红梅曾自述明辉公司行政和人事是一个部门，只有自己负责人事工作，结合相关情况签订劳动合同属于王红梅的职权范围，王红梅未提交证据证明其向明辉公司提出签订劳动合同后明辉公司存在拒绝的情形，王红梅无权向明辉公司主张未签劳动合同双倍工资差额。关于2020年1月21日至2020年1月31日的工资差额及2019年11月10日至2020年3月29日的加班费问题。2020年4月11日，王红梅签署《工资结清证明》中明确列明工资所涉范围及金额（即2020年3月应发工资4975.86元、2020年4月应发工资1309.16元、加班工资为1294元），根据行文文意解释“结清所有工资”所包含的范围应为证明中所列工资范围，该证明不应认定为双方就王红梅任职期间全部工资均结清的依据。根据国务院有关2020年春节假期通知，2020年1月24日至30日放假调休，共7天，2020年1月31日、2月1日为春节延长假期，2月2日为正常休息日。2020年2月3日开始为正常工作日。明辉公司未提交证据证明王红梅同意2020年1月21日、1月22日、1月23日可以折抵年休假，且明辉公司未实际发放上述期间工资，故明辉公司仍应支付王红梅该期间工资，关于王红梅主张的2019年11月10日至2020年3月29日加班费的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。关于未休带薪年休假工资问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。王红梅于2019年10月28日入职明辉公司，明辉公司于2020年4月10日与王红梅解除劳动关系，虽王红梅在明辉公司累计工作不满一年，但因王红梅提交了2016年3月至2017年2月连续工作满12个月以上的证据，王红梅2019年10月28日至2020年4月10日依法应享受1天的年休假，明辉公司未提交证据证明已经安排王红梅休年假，明辉公司应支付王红梅相应天数未休年休假工资，具体数额本院依法予以核算。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京明辉恒通药业有限公司于本判决生效后十日内支付王红梅违法解除劳动关系赔偿金5500元；二、北京明辉恒通药业有限公司于本判决生效后十日内支付王红梅未休年休假工资505.75元；三、北京明辉恒通药业有限公司于本判决生效后十日内支付王红梅2020年1月21日至1月23日的工资差额758.62元；四、驳回王红梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京明辉恒通药业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  韩文静二〇二〇年十二月十五日书记员  刘雪飞