北京市东城区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0101民初14734号原告：杨威，男，1983年1月8日出生，汉族，住吉林省梨树县。委托诉讼代理人：林玉健，北京市京师律师事务所律师。被告：北京忠诚卫士保安服务有限公司，住所地北京市东城区方家胡同****。法定代表人：任吉军，总经理。委托诉讼代理人：付国龙，男，该单位人事专员。原告杨威与被告北京忠诚卫士保安服务有限公司(以下简称忠诚卫士公司)劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨威及其委托诉讼代理人林玉健，被告忠诚卫士公司之委托诉讼代理人付国龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨威向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告于2011年9月29日至2013年9月30日存在劳动关系；2、被告支付原告2009年9月29日至2011年7月1日未缴纳社会保险补偿金3410.43元；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金58237.1元；4、被告支付原告2009年9月29日至2020年7月8日休息日加班工资85440元、法定节假日加班工资96450元；5、被告支付原告2009年9月29日至2020年7月8日未休年假工资6045元。事实和理由：原告于2009年9月29日入职被告处，担任中控员，双方签订有书面劳动合同，月工资5800元，原告在被告处工作期间一直未休过年休假，还经常加班，被告也未给原告缴纳过社会保险。2020年7月8日，原告再次要求被告按规定缴纳社会保险和支付加班费、未休年假工资，却遭到拒绝，原告无奈于2020年7月8日以被告未缴纳社保为由被迫与被告解除劳动关系。原告不服仲裁裁决结果，故提起诉讼。忠诚卫士公司辩称，同意原告的第一项诉求。不同意原告的其他诉讼请求。同意仲裁裁决结果。被告已经在工资中支付了原告未缴社会保险的补偿金；原告是因个人原因辞职，不符合支付补偿金情形；被告单位执行综合工时，不存在休息日加班，被告认可仲裁裁决结果的法定节假日加班工资差额和未休年假工资差额，并且已经按照仲裁裁决支付给了原告。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原告于2009年9月29日入职被告处，任中控员，双方签订过三份劳动合同，最后一份为超始时间是2013年9月30日的无固定期限劳动合同。原告综合月工资为3150元。关于社会保险，被告为原告建立了社保账户，2009年11月至2012年8月缴纳工伤保险，2010年1月缴纳养老保险，2012年1月至2012年8月缴纳工伤保险，其他时间未缴纳社会保险。被告提供了个人声明，称原告自愿放弃缴纳社保，同意在每月工资中领取保险补贴，被告称每月社保补贴800元。原告认可个人声明是其签字，但是并不是自愿签订。关于加班。被告提供了综合计算工时许可决定及审批表，获批实行综合工时岗位为保安，人数1028名，实行期限为二年。原告称工作实行排班制，工作时间为早7点半至晚7点半，每周七天班。被告不认可，称公司有排班表，原告每月工作时间并不超过180小时。原告主张2018年除春节休外，其他节假日未休，2019年法定节假日全年未休，2020年五一和清明节未休。被告不认可原告主张的加班，并提供了考勤表，原告认可真实性。被告称原告即使存在加班，被告已经支付了加班工资。关于年休假。原告主张2018年至2020年年假均未休，认可仲裁计算的天数和数额，原告2018年之前每年享受5天年假，2018年之前年假也均未休，被告应支付未休年假工资。被告辩称即使原告的年假未休，也均已经支付了未休年休假工资。被告提供了工资表，原告不认可，称是单位单方制作。关于劳动合同解除。原告称于2020年7月8日以被告未缴纳社会保险、未足额支付工资为由提出解除劳动合同，并且邮寄了解除通知。被告认可于2020年7月13日收到了解除通知。但是不认可解除理由，主张是原告个人原因提出辞职，并提交了离职审批单，时间2020年7月8日，载明离职原因是找到新工作。原告认可离职审批表签字，但是主张为了开具离职证明才被迫签写了离职审批表。杨威于2020年7月10日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年7月24日作出京东劳人仲字[2020]第2460号裁决书，裁决：一、确认杨威与忠诚卫士公司于2011年9月29日至2013年9月30日存在劳动关系；二、忠诚卫士公司支付杨威2018年7月至2020年6月法定节假日加班工资差额807.7元；三、忠诚卫士公司支付杨威2018年1月至2020年7月8日未休年休假工资差额3357.5元；四、驳回杨威的其他申请请求。杨威不服裁决结果，提起诉讼。本院认为，关于2011年9月29日至2013年9月30日期间劳动关系，仲裁裁决已经确认，被告也认可裁决结果，本院予以确认。关于社保补偿金。被告确实未给原告缴纳2009年9月29日至2011年7月1日的社会保险，原告属于农业户口，根据北京市相关政策，被告应给予原告一次性保险补偿，虽原告在个人声明中已经要求被告将社保公司缴纳部分折算成现金，按月发给本人，但是被告并未提交已经按月支付原告补偿金的证据，因此被告仍应承担未缴纳社会保险一次性补偿的责任，具体数额，以社保部门核算数额为准。关于休息日加班工资，被告执行综合工时，原告工作岗位是中控，实行排班制，不存在休息日加班，原告主张休息加班工资，缺乏依据，本院不予支持。关于法定节假日加班。用人单位仅有保存2年工资支付记录的义务，根据原告提供的被告公司2018年7月至2020年6月工资表和2018年7月至2020年6月考勤记录看，原告2018年法定节假日加班3天，2019年法定节假日加班7天，2020年法定节假日加班2天，被告在工资中已经支付原告未休法定节假日加班工资3744元，按照原告工资标准核算，仍存在差额1469元。关于未休年假工资。双方均认可2018年1月至2020年7月8日原告有25天年假未休，被告主张在每月工资中已经支付了100元年假补偿，但是在其提供的工资表中上述补偿明细2018年是通讯补助100元，之后又改成年假补贴100元，被告并未将上述明细告知过原告，且每月工资中固定发放100元，应视为是工资组成部分，不应作为年假补偿。因此被告仍应支付原告2018年1月至2020年7月8日期间未休年假工资。2018年1月之前未休年假工资，原告未提供证据证明，本院不予支持。关于解除经济补偿金。涉及到原告的离职原因，在被告提交的离职审批表中，已经写明离职原因是个人找到新工作，原告又以用人单位未缴纳社保、未足额支付工资提出解除，明显有违诚信，本院对于其主张的解除经济补偿金不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条、第四十四条、第四十五条，中华人民共和国劳动合同法第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：一、确认原告杨威与被告北京忠诚卫士保安服务有限公司于二〇一一年九月二十九日至二〇一三年九月三十日存在劳动关系；二、自本判决生效之日起七日内，被告北京忠诚卫士保安服务有限公司支付原告杨威二〇〇九年九月二十九日至二〇一一年七月一日期间未缴纳社会保险补偿（包括一次性养老补偿和一次性生活补助）共计3410.43元；三、自本判决生效之日起七日内，被告北京忠诚卫士保安服务有限公司支付原告杨威二〇一八年七月至二〇二〇年六月法定节假日加班工资差额1469元；四、自本判决生效之日起七日内，被告北京忠诚卫士保安服务有限公司支付原告杨威二〇一八年一月至二〇二〇年七月八日未休带薪年休假工资6045元；五、驳回原告杨威的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告杨威负担（已交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。逾期未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  李彦宏二〇二〇年十二月七日书记员  于温馨