陕西省靖边县人民法院民 事 判 决 书 （2020）陕0824民初6229号 原告：燕金山，男，汉族，1959年12月14日出生，住靖边县，身份证号：612XXXXXXXXXXXXXXX。被告：延长油田股份有限公司靖边采油厂，地址：靖边县。法定代表人：米保有，厂长。委托诉讼代理人：王昱程，陕西富能律师事务所律师，一般代理。原告燕金山与被告延长油田股份有限公司靖边采油厂劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月30日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告燕金山到庭参加了诉讼，被告延长油田股份有限公司靖边采油厂法定代表人未到庭，委托诉讼代理人王昱程到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告燕金山向本院提出诉讼请求：诉讼请求：1、请求依法裁决被告立即支付原告未予支付的工资24000元;2、请求依法裁决被告立即支付原告因违反同工工酬制度应补发申请人工资594000元；3、请求依法裁决被告向原告支付违反劳动保障制度带薪休假、法定节假日三倍工资40429.28元，工作日加班费1781843.39元，休息日加班费647943.05元，合计：2470215.72元；4、请求依法裁决被告向原告缴纳未缴纳社会保险或赔偿因此造成的损失；5、请求依法裁决被告向原告支付未依法签订无固定期限劳动合同二倍工资315000元；6、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2020年原告向靖边县劳动仲裁委员会提出仲裁申请，2019年9月14日，靖边县劳动仲裁委员会作出（2020）第61号仲裁裁决书。原告认为靖劳仲案字（2020）第61号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，其裁决结果显然错误。事实上，2003年，原告通过应聘到被告处工作，任采油工职务。工作期间双方只签订一次书面劳动合同，在2011年被告要求原告与劳务派遣公司签订合同，原告拒绝，且要求与被告签订无固定期间劳动合同，被告一直推诿与原告签订无固定期限劳动合同，直到原告退休。2011年到2015年之间，为逼迫原告与劳务派遣公司签订劳动合同，被告每月扣留工作500元，至今每月发放。在为被告工作期间，原告每月仅从被告处领取基本工资2500元左右，而其他同样工作岗位与被告签署无固定期限劳动合同工作人员每月工资均在6000元以上，被告严重违反了同工工酬之规定，该工资发放记录由被告保存，在仲裁中拒不提供。工作中，原告未间断的向被告提供劳动，包括休息日和法定节假日，被告每月仅安排原告休息两三日。原告从未享受过带薪休假，被告亦未支付过法定节假日工资及休息日工资，也未发放过加班费，仲裁中被告亦拒不提供考勤表、工资发放等证据。原告为被告工作至今，被告从未向原告缴纳医疗保险费，至原告一直取得医保卡。不能用于购买药品及治疗。综上所述，被告违反法律法规，侵犯原告的合法权益，应承担的法律责任，请求贵院支持原告的诉讼请求。被告延长油田股份有限公司靖边采油厂答辩：靖边县劳动人事仲裁委员会于2020年10月12日作出靖劳人仲案字（2020）第61号《裁决书》认定事实清楚，适用法律正确，人民法院依法应当驳回被答辩人的诉讼请求。理由如下：一、被答辩人在答辩人处提供劳务期间，答辩人已将被答辩人的工资足额支付至退休前，不存在拖欠工资的事实。本案中，被答辩人从参加工作之日起至被答辩人达到法定退休年龄之日止，答辩人为其足额支付了相应的工资。故被答辩人关于支付工资、补发工资等诉请应当依法驳回。二、被答辩人在答辩人处提供劳务期间，答辩人已为被答辩人办理并交纳各项社会保险，不存在拖欠社保的事实。本案中，被答辩人从参加工作之日起至被答辩人达到法定退休年龄之日止，答辩人为其办理并交纳各项社会保险，医疗保险不能缴纳的原因是原告享有农村合疗，故无法缴纳。而被答辩人已依法享受相应的退休待遇，故被答辩人关于缴纳社会保险的诉请应当依法驳回。三、被答辩人无加班的事实，也无证据证实，关于支付加班、法定节假日带薪休假工资、同工同酬的请求不成立。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》及证据规定，当事人对自己提出主张的，有责任供证据，未能举证的，应当承担不利后果。本案中，被答辩人未能举证证明其存在加班、未休年假、同工同酬、法定节假日工资的相关证据，应承担举证不能的不利后果。故被答辩人请求答辩人支付该费用无事实及法律依据，依法不应支持。四、被答辩人在答辩人处提供劳务直至退休，答辩人从未拖欠工资，一直发放到退休前。被答辩人实际并无损失，其主张未签订无固定期限劳动合同二倍工资的请求不应支持，且该项诉请已超过法定时效，应予驳回。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁时效期间为一年，该项诉请已经超过法定仲裁时效。依法应予以驳回。综上，请求人民法院依法驳回被答辩人上述诉讼请求。    原告燕金山围绕诉讼请求依法向本院提交了以下证据：    第一组：裁决书一份，证明：原告的起诉符合法律规定。    第二组：工资表一份：证明：原告的工资情况。被告延长石油股份有限公司靖边采油厂围绕答辩意见依法向本院提交了以下证据：第一组：《裁决书》靖劳人仲案字第（2020）第61号；证明目的：1.证明原告的仲裁请求因超过法定诉讼时效、缺乏事实和法律依据等被仲裁委员会全部驳回的事实。2.证明原告于2019年12月达到退休年龄的事实。第二组：靖边采油厂2019年12月聘用人员工资表、社保缴费凭证。证明目的：证明被告将原告工资以及各项社保支付至退休前，即2019年12月份，不存在拖欠的事实。原告12月份的工资表与被告聘用人员工资表中，原告的工资数额是一样的，是5801.22元。经庭审质证：对原告提供的证据，被告延长石油股份有限公司靖边采油厂质证，对第一组证据的真实性及证明目的均无异议。第二组证据的真实性及证明目的均无异议。原告的该组证据恰恰可以证明被告已经将工资发放到2019年12月份，故不存在拖欠工资的情况，其双倍工资无法律依据。对被告提供的证据，原告燕金山质证，对第一组证据的真实性无异议，对证明目的有异议，本案申请仲裁并没有超过仲裁时效。对第二组证据的真实性及证明目的均有异议，工资发了是事实，一直发到了我退休，但是一直给我少发着了，有时候每月少发七八百，每月少发四五百，平均数额在五百多。本案双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。2500根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2003年6月开始，原告燕金山在被告延长油田股份有限公司靖边采油厂工作，担任采油工职务，双方签订了劳动合同，合同到期后，双方再未签订劳动合同。2011年被告靖边采油厂要求原告与其指定的劳务派遣公司继续签订劳动合同，但原告燕金山拒绝签订。2019年12月份，原告燕金山从靖边采油厂退休。2020年1月起原告开始依法享受退休待遇。原告燕金山在职期间，被告为其缴纳了足额的养老保险。本院认为，本案为劳动争议纠纷案件，原告申请了仲裁，故本案程序合法。现争议的焦点为：原告的诉讼请求能够得到支持。一关于未支付工资、同工同酬、带薪休假、加班工资、法定节假日工资问题：原告受聘的是被告处的采油工。《劳动法》第三十九条之规定：企业因生产特点可以实行其他工作和休息方法。因采油岗位的特殊性，原告燕金山与被告靖边采油厂之间约定工作时间执行的是不定时工作制，且对以上诉请，原告未能提供证据予以佐证，故原告以上主张不能成立，依法应予以驳回。二关于未签订书面劳动合同的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告燕金山于2003年6月其与被告建立了劳动关系，双方签订了期限为三年的书面劳动合同，期满后，2011年6月被告要求原告与劳务派遣公司继续签订劳动合同，但原告拒绝签订，故从 2012年起原、被告双方形成无固定期限劳动合同关系，原告应当在2012年6月前对该项诉讼请求申请仲裁，因原告的该项诉讼请求超出劳动仲裁时效，故本院依法不予支持。三关于缴纳社会保险及损失问题：根据《劳动法》第七十二条之规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。经审理查明，原告在职期间，被告已经为其足额缴纳了养老保险失业保险。关于医疗保险、工伤保险、生育保险因缴纳和享受具有一定时效性。造成损失方面原告未举证，故对该诉讼请求本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下：驳回原告燕金山的诉讼请求。案件受理费10元，由原告燕金山负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。                               审  判  员    艾  婷                             二0二0年十二月十七日                             书  记  员    李  靖1