成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0108民初11063号 原告：李远菊，女，汉族，1981年4月4日出生，住成都市金牛区。 委托诉讼代理人：张明，广东金地（成都）律师事务所律师，一般授权。 被告：四川蓝漂日用品有限公司，住所地成都市成华区双荆路********。 法定代表人：夏又容。 委托诉讼代理人：唐久，系公司员工，特别授权。 委托诉讼代理人：代俊芳，系公司员工，一般授权。 原告李远菊诉被告四川蓝漂日用品有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2020年10月13日公开开庭进行了审理，原告李远菊的委托诉讼代理人张明，被告四川蓝漂日用品有限公司的委托诉讼代理人唐久、代俊芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李远菊向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付因其未与原告订立书面劳动合同，依法应当支付的两倍工资共计211600.00元人民币（21160元×10个月）；2、判决被告向原告支付2019年5月份至2019年12月份期间未足额支付工资差额共计129280元（[21160元－5000元]×8个月），并未付2020年1月份未足额支付工资差额部分18660元（21160元－2500元）、2020年2月1日至3月9日未付工资26997.24元（21160元＋21160元÷21.75天×6天），共计174937.24元人民币。事实与理由：1、被告已与原告构成了新的事实上的劳动关系。原告于2010年8月5日入职成都蜀秀商贸有限公司，双方系无固定期限劳动合同关系。2019年4月上旬，被告法定代表人李桂林以增加工资报酬条件，安排原告同时负责四川蓝漂日用品有限公司的的华东地区业务，原告表示同意。随后，因被告不同意原告提出的另外增加10000元/月固定工资加蓝漂公司业绩提成的要求，只同意暂按增加5000元标准向原告支付，并对于原告原有21160元工资报酬待明确蓝漂公司的业绩考核标准后一并发放。但至2019年12月8日，双方就原告在蓝漂公司的业务考核标准事宜最终协商无果后，被告却仍未向原告补发原有21160元工资报酬。2019年12月13日，原告发现自2019年5月1日起原告的社保关系已迁移至被告公司，且新增的5000元工资也是被告公司支付。同时，自2019年5月1日起，李桂林要求原告接受被告公司考勤管理和业绩考核。上述事实表明，原告虽同意兼职被告公司业务，但原告从未同意变更社保关系和工资关系。据此，原告兼职被告公司业务，同时服从被告考勤管理，且由被告实际支付原告新增5000元劳动报酬部分的事实证明，被告在客观上已经承担并履行了劳动合同法的用人单位的主体责任。故根据劳动和社会保障部《关于确立劳动合同关系有关事项的通知》第一条规定，被告与原告之间已经自2019年5月1日起成立了新的事实上的劳动关系合同。同时，本案无论蜀秀公司是否已经解除或是仍在继续履行与原告之间的劳动合同，并不影响法律对多重劳动关系的保护。据此，被告未依法与原告签订书面合同，应当向原告支付两倍工资。故裁决书认定事实错误。2、原告在2019年12月13日才发现和知晓劳动关系被转移至被告公司，更不可能同意将原月报酬由21160元降低为5000元。裁定书认定事实违背基本生活常识，且已严重损害原告合法权益。2019年4月上旬，蜀秀公司安排原告兼职负责被告公司业务时，并未通知原告会将原告的工资关系和社保关系转入被告公司。同时，原告是基于以增加工资报酬为条件，才同意兼职被告公司的业务。据此，原告与李桂林2019年4月至2019年12月8日期间一直就增加工资部分进行协商，并初步协商暂按增加5000元计发。但是2019年12月13日之前，原告也并不知晓暂定的5000元是由被告发放的，并且该部分暂发的5000元工资属于新增部分的工资，与原告的原有工资报酬无关。故裁决书认定原告同意并认同该工资标准，不仅否定和混淆了该部分工资和原告原有工资的区别，而且明显违背客观事实，损害了原告的合法权益。 被告四川蓝漂日用品有限公司辩称，1、被答辩人已与蜀秀公司签订无固定期限劳动合同，蜀秀公司与答辩人公司系关联公司，被答辩人到答辩人公司上班后，其与蜀秀公司之间所签订的无固定期限劳动合同项下的权利义务全部延续至答辩人公司，故答辩人不应承担未签书面劳动合同的二倍工资惩罚性法律责任。2、答辩人已足额支付被答辩人工资，不存在拖欠工资的事实。3、工资之所以会有变化，是因为被答辩人曾是蜀秀公司销售部负责人，会经常到外地出差，被答辩人老公去世后，其希望有更多时间照顾小孩，请求李桂林安排相对轻松的工作，因此工资待遇才会变化。综上，答辩人无须向被答辩人支付未订立书面劳动合同的双倍工资，也无须再向答辩人支付任何款项，望法院在查明事实的基础上驳回被答辩人的全部诉讼请求。 经审理查明，2010年8月5日，成都蜀秀商贸有限公司作为甲方，与李远菊作为乙方，签订了无固定期限劳动合同，约定其从事销售岗位。李远菊提供的名片显示其为成都蜀秀商贸有限公司商超事业部总经理。地址成都市成华区双。地址成都市成华区双荆路**iv id='2'  style="margin: 0.5pt 0cm; line-height: 25pt; text-indent: 30pt; font-family: 宋体; font-size: 15pt;"> 2018年3月至2019年4月期间，成都蜀秀商贸有限公司通过其公司账户向李远菊转款情况如下：2018年3月8日3400元、2018年3月26日3400元、2018年4月28日4955元、2018年5月24日5595元、2018年7月2日5490.5元、2018年7月25日5490.5元、2018年8月30日5490.5元、2018年9月30日5154.21元、2018年10月26日5154.21元、2018年11月29日5154.21元、2018年12月28日5154.21元、2019年1月28日5154.21元。李桂林另在2019年2月1日支付40170元。李远菊称2019年1月至3月其属于丧假和事假期间，蜀秀公司未向其支付任何报酬。 另外，2018年3月至2019年4月期间，夏国学向李远菊尾号7534的银行卡转账情况如下：2018年3月7日17489元、2018年3月27日15254元、2018年4月29日13566元、2018年5月24日15160元、2018年6月29日14567.5元、2018年9月29日10620、79元、2018年10月26日10699.79元、2018年11月28日10761.79元、2018年12月28日10761.79元、2019年1月28日10198.79元、2019年1月31日21575元。李远菊2019年5月之后的工资由四川蓝漂日用品有限责任公司支付。 2019年4月10日，蓝漂公司发出《业务员人事变更通知函》，告知相关合作伙伴，现华东大润发的业务工作由李远菊负责。李远菊提交其丈夫祝森死亡医学证明（推断）书，拟证明其因丈夫去世需要增加收入，同意李桂林以额外增加不低于蜀秀公司固定工资标准（即21160元）为条件，同时负责蓝漂公司华东地区业务。成都蜀秀商贸有限公司对此称通知函证明原告知晓其劳动关系已经由蜀秀公司变更至蓝漂公司的事实。李远菊另提交有微信聊天记录，拟证明其与蜀秀公司客户沟通，成都蜀秀商贸有限公司对此称该部分业务系原告负责蜀秀公司业务时遗留的问题，原告到蓝漂公司后继续跟进上述问题的处理合情合理。 2019年5月24日，李远菊询问其工资能否先按照2018年工资结构来造册，对方称要做预算，要用蓝漂的体制预算。2019年5月27日李远菊与夏琴谈薪酬体系，对方称“蓝漂的薪酬结构与蜀秀的薪酬结构都不一样，不存在降不降工资呢”。李远菊询问“那需要跟老板谈好预算哟”，对方回复“你现在是蓝漂了，就要按蓝漂公司的薪酬标准走了”。2019年5月27日，夏琴询问李远菊“你1-3月的社保是怎么处理的，你有钱交给财务吗？”李远菊称“没有，忘记了，扣嘛。” 2019年5月起，李远菊社保缴纳单位由成都蜀秀商贸有限公司变更为四川蓝漂日用品有限责任公司。夏国学于2019年5月30日向李远菊支付2500元，2019年6月27日支付2500元，2019年7月26日支付2500元，2019年8月1日支付21575元，2019年8月28日支付2500元，2019年9月28日支付2159.09元，2019年10月30日支付2333.75元。 2019年6月28日四川蓝漂日用品有限责任公司向李远菊支付工资2229.58元，2019年7月29日支付2190.82元，2019年8月29日支付2206.58元，2019年9月30日支付2206.58元，2019年11月1日支付2206.58元，2019年11月29日支付4479.31元，2019年12月25日支付4479.31元，2020年1月21日支付4526.94元，2020年3月7日支付2185.06元。李远菊另认可四川蓝漂日用品有限责任公司向其支付2020年2月工资931.06元、3月工资283.5元。 2019年7月至9月间，李远菊询问李桂林其4-6月没有发够的工资什么时候补发，李桂林均回复称不清楚，让李远菊找人事。9月3日，李远菊向李桂林回复称“你的KA亏本，工资降了我也没有说什么，而且你也没有找我沟通从蜀秀调整过来工资还要降低，这个我也没有说什么……”2019年9月4日，李桂林通过微信转账向李远菊支付15000元，次日，李远菊回复“通过昨天我和你面对面的沟通，你私人把我4月到6月的工资补发给我了……” 李远菊另提交有与“刀锋张涛”的微信聊天记录，对方称“你现在的底薪是5000,”，李远菊回复称“我没有认为是5000”，李远菊后多次表示不认可薪酬。 2020年3月10日，李远菊通过微信告知李桂林，称昨天下午公司财务明确回复我，我一月份工资只有2185.06元……我丈夫刚去世你就借口调整区域把我从蜀秀公司调整到蓝漂公司上班，不仅无缘无故强行变更我的劳动关系，还强行降低我的工资待遇，并一直拖欠我工资……在此我正式通知你公司：我宣布于今日（3月10日）正式辞职。同时我会对成都蜀秀商贸有限公司违法解除劳动合同、四川蓝漂日用品有限公司不签劳动合同和拖欠我工资等侵害我合法权利的行为，依法提起诉讼，特此通知。 2020年3月19日，李远菊以四川蓝漂日用品有限公司为被申请人，向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求如下：1、确认其与被申请人之间的事实劳动关系已解除；2、裁决被申请人向其支付2019年5月至2019年12月期间未足额支付的工资差额129280元、2020年1月未足额支付的工资差额18660元、2020年2月1日至3月9日未支付的工资26997.24元；3、裁决被申请人向其支付未签订劳动合同的二倍工资差额部分211600元；4、裁决被申请人为其出具解除劳动合同证明，协助其办理失业保险金领取手续。2020年7月14日，成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会作出成华劳人仲委裁字（2020）第00847号仲裁裁决，裁决如下：一、确认申请人与被申请人之间劳动关系已解除。二、在本裁决书生效后十日内，由被申请人一次性支付申请人2020年1月1日至2020年3月9日工资差额部分7286.28元。三、在本裁决书生效后十日内，由被申请人为申请人出具解除劳动合同的证明。四、驳回申请人其他申请请求。后李远菊不服仲裁裁决并向本院起诉。 另查明，四川蓝漂日用品有限公司住所地位于成华区双荆路********，招商雍华府物业服务中心出具《证明》载明2014年起，成都蜀秀商贸有限公司自2014年在成都市成华区××路××号××栋××层进行办公经营。被告成都蜀秀商贸有限公司法定代表人李桂林与四川蓝漂日用品有限公司法定代表人夏又容系夫妻关系，双方均在成都蜀秀商贸有限公司、四川蓝漂日用品有限公司持股。 庭审中，对于李远菊工资水平，李远菊称在蜀秀公司的固定工资标准是21160元/月，组成为基本工资14000元+生活补贴300元+交通补贴1000元+电话补贴700元+工龄工资160元+绩效工资5000元。对于夏国学身份，李远菊称夏国学是蜀秀公司员工，其提交的李桂林和夏琴邮件工资表、员工名册中，夏国学为公司库管员。蜀秀公司对此称公司没有夏国学这个人，其既不是蜀秀公司的人也不是蓝漂公司的人。庭审后经本院查询，四川省成都市中级人民法院（2018）川01民终9188号生效民事判决书查明“蜀秀公司通过夏国学的银行账号向杨某转账工资情况如下……”。 以上案件事实有下列经庭审质证认证的证据予以证实：原被告当事人身份信息、企业登记信息、劳动合同、成都市城镇职工养老保险缴费信息、成都市社会保险个人参保缴费证明、银行卡交易明细、人事变更通知函、微信聊天记录、邮件、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、当事人陈述等。 本院认为，李远菊于2010年8月5日开始与成都蜀秀商贸有限公司签订无固定劳动期限劳动合同，后在2019年5月开始由四川蓝漂日用品有限责任公司为其购买社保并发放工资。对于李远菊主张四川蓝漂日用品有限责任公司向其支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额，本院认为，根据现有证据显示，成都蜀秀商贸有限公司与四川蓝漂日用品有限责任公司经营地址相同，且双方法定代表人李桂林、夏又容系夫妻关系，上述情形符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从用人单位被安排到新用人单位工作”的情形，并非等同于劳动者在关联的用人单位工作必须订立书面劳动合同。另外，李远菊称与公司法定代表人协商由其兼职蓝漂公司业务，但并未对此提供证据予以证明，双方日常的聊天记录中也未直接反映李远菊同时与成都蜀秀商贸有限公司、四川蓝漂日用品有限责任公司成立劳动关系的事实，故本院对李远菊该项主张，本院不予认可。 对于李远菊主张四川蓝漂日用品有限责任公司向其支付2019年5月至12月期间未足额支付的工资差额129280元，本院认为，根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，四川蓝漂日用品有限责任公司虽称系李远菊请求李桂林安排相对轻松的工作，但并未对此提交证据予以证明，本院对此不予采信。对于李远菊工资标准，本院以李远菊提交的2018年5月至2019年5月期间成都蜀秀商贸有限公司、夏国学、李桂林实际发放李远菊2018年4月至2019年3月工资总额192203元为标准，李远菊平均工资为16016.92元。四川蓝漂日用品有限责任公司虽辩称公司没有夏国学这个人，该辩称与生效裁判文书认定事实不符，本院对此不予采信。其中李远菊2019年5月-6月工资，因李桂林在2019年9月4日通过微信转账方式向李远菊支付15000元，李远菊认可4月-6月份工资已补发，本院对该两月份工资不予支持；对于2019年7月至12月份工资，根据上述计算标准，李远菊该期间应得工资应为96101.5元，该期间四川蓝漂日用品有限责任公司共向李远菊发放48673.14元，还应发放该期间工资差额47428.36元。 李远菊主张四川蓝漂日用品有限责任公司向其支付2020年1月未足额支付工资差额部分18660元及2020年2月1日至3月9日未付工资26997.24元，本院认为，按照前述工资标准，李远菊2020年1月至2020年3月9日期间应得工资总额为36452.3元（16016.92元×2+16016.92元÷21.75×6），该期间四川蓝漂日用品有限责任公司共向其发放3399.62元（2185.06元+931.06元+283.5元），还应向李远菊支付33052.68元。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告李远菊与被告四川蓝漂日用品有限公司之间劳动关系已解除； 二、被告四川蓝漂日用品有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告李远菊支付2019年7月至2019年12月份期间未足额支付工资差额47428.36元、2020年1月至2020年3月9日期间未足额支付工资差额部分33052.68元，共计80481.04元； 三、被告四川蓝漂日用品有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告李远菊出具解除劳动合同证明； 四、驳回原告李远菊其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告四川蓝漂日用品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  贾少朋 二〇二〇年十二月二十四日 书记员  杨 丽