新疆维吾尔自治区焉耆回族自治县人民法院民 事 判 决 书（2020）新2826民初1018号  原告（被告）：岳涛，男，1979年1月2日出生，汉族，无固定职业，住湖北省老河口市。委托诉讼代理人：徐国庆，新疆阳光律师事务所。被告（原告）：新疆华诚水泥有限公司，住所地新疆维吾尔自治区焉耆回族自治县七个星镇千间房。法定代表人：崔新华，该公司董事长。委托诉讼代理人：马刚永，新疆天通律师事务所律师。原告（被告）岳涛与被告（原告）新疆华诚水泥有限公司（以下简称华诚水泥公司）劳动争议一案，本院于2020年10月14日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告（被告）岳涛的委托诉讼代理人徐国庆与被告（原告）华诚水泥公司的委托诉讼代理人马刚永到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告（被告）岳涛向本院提出诉讼请求：一、判令被告与原告之间存在事实劳动关系；二、判令被告出具解除劳动关系证明；三、判令被告支付原告2019年1月到3月的工资6,960元；四、判令因被告违法辞退原告而应支付原告赔偿金45,000元；五、判令被告支付原告安全生产保证金40,710元；六、判令被告支付原告加班费91,952元。以上六项合计184,622元。七、本案诉讼费、送达费由被告承担。事实与理由：原告岳涛于2015年3月1日被告处工作，任职副总工和电气部负责人，入职以来原告全年无休，每月工资5,000元，请假需扣发当天工资，公司停产期间约为2个月，每月发生活费1,000元。原告工作期间认真负责，被告一直不与原告签订书面劳动合同。被告一直未缴纳社会保险，导致原告无法享受相关社保待遇。2019年3月，被告采用更换宿舍门锁、收回办公室钥匙等手段违法辞退原告，原告向焉耆回族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，认为该仲裁委认定事实不清，适用法律错误，故诉至人民法院。被告（原告）华诚水泥公司辩称，原、被告双方存在事实劳动关系，2018年12月底，原告回内地之后一直没有回被告处上班，没有上班就不能享受工资待遇，被告不应当支付原告2019年1-3月工资。原告所述违法辞退事实并不存在，2019年3月14日，原告向被告公司提出辞职，根据劳动法的规定，劳动者主动提出辞职，不予给付经济补偿金。原告不享有安全生产保证金待遇，原告岳涛2018年并未交纳安全生产保证金，依照公司规定只有劳动者先交纳安全保证金后，年底才能享受安全保证金待遇。原告陈述的加班情况不存在，根据劳动法的规定，支付加班费的保障权利期限为1年，已经超出了劳动仲裁的实效，原告主张的2015年至今的加班费没有事实和法律依据。综上，请求驳回原告的诉讼请求。被告（原告）华诚水泥公司向本院提出诉讼请求：一、依法判令原告不予支付被告岳涛工资4,620元；二、依法判令原告不予支付被告岳涛解除劳动合同补偿金20,000元；三、依法判令原告不予补缴被告岳涛2015年3月至2019年3月期间的社会保险金（单位承担部分）；四、被告承担本案的诉讼费。事实与理由：2019年4月，被告岳涛以劳动争议为由向焉耆回族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告给予其劳动保险待遇。因原告财务凭证及行政公章均被焉耆回族自治县公安局扣押，原告无法委托诉讼代理人参加仲裁庭审及出示相关证据，与公安局、劳动争议仲裁委多次交涉无果，后焉耆回族自治县劳动人事争议仲裁委员会缺席审理，并作出焉劳人仲字［2019］6号仲裁裁决书。原告认为，原告有正当理由无法参加仲裁庭审及出示相关证据，申请焉耆理由充分得当，焉耆回族自治县劳动人事争议仲裁委员会缺席审理，程序违法，严重损害了原告的合法权益，仅凭单方陈述进行裁决，属错误裁决。故原告诉至法院。原告（被告）岳涛辩称，原告称公司公章和财务凭证都被扣押和本案的考勤和工资没有任何关系，原告违法解除合同，应当支付赔偿责任。缺席审理完全是原告自身原因造成的，与被告无关，原告不进行配合，不属于其他原因不参加仲裁，故请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：岳涛于2015年3月1日入职华诚水泥公司担任电气部负责人，月工资5,000元（全勤），请假扣发当日工资。2015年3月-2018年11月工资发放情况如下：2015年3月1,613元、3月955元、5月2,955元、6月2,955元、11月-45元、12月-1,355元；2016年1月-40、2月1,724元、12月968元；2017年1月0元、2月2,143元、12月2,419元；2018年1月0元、2月1,786元。除2017年5月、6月；2018年9-11月，其余月份工资均为5,000元每月扣除个税45元后实发工资4,955元，均为全勤30天或者31天。2017年5月、6月；2018年9-11月工资表依华诚水泥公司申请未调取到工资财务凭证，且相关证据举证责任由华诚水泥公司承担，不能推定岳涛无工资，并且双方认可该期间岳涛在上班，视为全勤并发全额工资。2015年11月至2016年1月、2016年12月（上班6天）至2017年1月、2017年12月（上班15天）至2018年2月（10天）、2019年1月至2月为公司停工期间。原告认可，华诚水泥公司在每年2个月的停工期间每月发放生活费1,000元。岳涛于2019年3月14日办理辞职手续，并由双方签字确认。该辞职证明载明：岳涛自2015年2月-2019年3月期间担任公司电气负责人职务；因2019年公司领导层产生变动，不再担任公司任何职务，于2019年3月14日向公司办理辞职。工作期间，华诚水泥公司未与岳涛签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险，亦未发放2019年1月-2019年3月的工资及2018年安全生产保证金奖励。后岳涛向焉耆回族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、裁令被申请人与申请人之间存在事实劳动关系；二、裁令被申请人出具解除劳动关系证明；三、裁令被申请人支付岳涛2019年1月至3月的工资4,620元；四、裁令被申请人因违法解除劳动合同而应付申请人赔偿金45,000元；五、裁令被申请人支付申请人安全生产保证金40,710元；六、裁令被申请人按社会保险经办机构规定的缴费比例补缴申请人2015年3月至2019年3月期间的各项社会保险；七、裁令被申请人支付申请人加班费65,285.92元。焉耆回族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月8日做出焉劳人仲字［2019］6号仲裁裁决书，裁决：一、双方解除劳动关系；二、支付拖欠岳涛工资4,620元；三、支付岳涛20,000元经济补偿金；四、补缴岳涛2015年3月至2019年3月期间的社会保险（单位承担部分）；五、驳回其他请求。以上事实有原告及被告陈述，原告提供的辞职证明、安全生产保证金多线标准、会议纪要、发放2018年员工年终奖汇总表、考勤表及被告申请法院调取的2015年3月至2018年8月的工资表等证据在案佐证。本院认为，岳涛与华诚水泥公司存在事实劳动关系，长达四年，且未签订劳动合同，双方均无异议，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，经双方协商一致可以解除劳动关系，岳涛与华诚水泥公司于2019年3月14日经双方签字确认解除了劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，华诚水泥公司作为用人单位应当在解除劳动合同时向岳涛出具解除劳动合同的证明。岳涛与华诚水泥公司于2019年3月14日经双方签字确认解除了劳动关系，2019年1月至3月华诚水泥公司并未向岳涛发放工资，庭审中，对此华诚水泥公司也予以认可，依据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。故对岳涛主张的2019年1月至3月工资6,960元，本院依法支持5,413元（1-2月按照2018年巴州地区最低工资1,540元/月，3月按照原告工资5000/30×14天=2333），对华诚水泥公司的主张不予支付岳涛工资4,620元的诉讼请求不予支持。岳涛于2019年3月14日办理辞职手续，并由双方签字确认解除了劳动关系，该辞职证明载明：岳涛自2015年2月-2019年3月期间担任公司电气负责人职务；因2019年公司领导层产生变动，不再担任公司任何职务，于2019年3月14日向公司办理辞职。适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”，庭审中，岳涛并未提交华诚水泥公司违法解除劳动关系的相关证据，故对岳涛主张的因违法辞退支付赔偿金45,000元的诉讼请求，本院不予支持。对于华诚水泥公司的主张不予支付经济补偿金，因岳涛并未主张经济补偿金，本院对此不予评判。安全生产保证金是华诚水泥公司为实现企业与管理团队责任共担、利益共享为目标，完成各项安全生产指标的奖励办法。华诚水泥公司2018年安全生产保证金事实办法规定，覆盖对象为班长以上生产管理团队及部分车间骨干，个人与公司按照1：1出资，按照各职位安全生产保证金个人出资额度分为五档，其中电气部正职为2档3万～4万/每人，并完成考核办法规定的各项指标后于2018年年底完成考核，并于放假前发放到位，保证金缴纳程序为生产部门投机缴纳保证金人员明细，分管领导签字、盖章后交财务部，财务部根据生产部提供的名单和金额收取保证金，并出具安全生产保证金收据，收据由个人保管，保证金缴纳的最后期限为2018年3月31日，双方对该奖励办法均认可，庭审中，岳涛提供的华诚水泥公司2018年员工年终奖汇总表，与我院依华诚水泥公司申请调取工资表中显示的岳涛所在部门及其他人员、财务审核人员均一致，华诚水泥公司亦认可2018年发放的员工年终奖只可能是安全生产奖励，未发放过其他奖励。综上，对岳涛主张的2018年安全生产奖励40,710元，本院予以支持。岳涛提出的加班工资，我院依华诚水泥公司申请调取的2018年3月-2018年12月份的工资表，显示2015年7-10月、2016年3-11月、2017年3-11月、2018年3-11月均为全勤30天或者31天（2017年5月、6月；2018年9-11月，视为全勤）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条、第三十九条、第四十条、第四十四条及国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》以及劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发［2008］3号）的规定，扣除每月已付一倍，还应补足差额，差额部分按照休息日每年52天计算加班费为35,000元［（52天/年×4年＋2天）×5000÷30元/天］。法定休假日每年11天计算加班费为14,666.67元（11天×4年×5,000元/月÷30日×2倍），岳涛主张的支付加班费，本院依法支持49,666.67元。对华诚水泥公司主张的判令不予补缴岳涛2015年3月至2019年3月期间的社会保险金（单位承担部分）的主张，属于行政机关依法管理范畴，本院对此不予评判。综上所述，对岳涛的存在事实劳动关系、解除劳动关系证明、支付2019年1月至3月的工资合理部分、支付安全正产保证金、加班费的诉讼请求，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十四条，《全国年节及纪念日放假办法》的规定，判决如下：一、华诚水泥公司与岳涛之间存在事实劳动关系；二、华诚水泥公司于本判决生效之日起十日内日向岳涛出具解除劳动关系证明；三、华诚水泥公司于本判决生效之日起十日内日向岳涛支付2019年1月至3月的工资5,413元；四、华诚水泥公司于本判决生效之日起十日内日向岳涛支付安全生产保证金奖励40,710元；五、华诚水泥公司于本判决生效之日起十日内日向岳涛支付加班工资49,666.67元；六、驳回岳涛其他诉讼请求。七、驳回华诚水泥公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由新疆华诚水泥有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。   审  判  长   谢 小 云审 判 员     山其米克人 民 陪 审 员   王  玲   二 〇 二 〇 年 十 二 月 十 二 日 法 官 助 理   周 丽 芝书  记  员   杨  婕