江苏省连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0706民初5560号原告：张丹，女，1986年5月20日生，汉族，住江苏省灌云县。委托诉讼代理人：王向前、王剑宇，江苏蓝昊律师事务所律师。被告：连云港瑞辰服装有限公司，住所地江苏省连云港市海州区板浦镇南马路**。法定代表人：刘树丽，总经理。委托诉讼代理人：汪占兵、胥凌丽，江苏维世德律师事务所律师。原告张丹与被告连云港瑞辰服装有限公司（以下简称瑞辰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张丹及其委托诉讼代理人王剑宇、被告瑞辰公司的委托诉讼代理人汪占兵、胥凌丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张丹向本院提出诉讼请求：1、判令被告按照原岗位、原待遇与原告继续履行劳动合同，并支付原告2020.5月至2020.7月的工资10800元；2、判令被告支付原告2017.8月至2018.6月的第二倍工资39600元；3、诉讼费用由被告承担。事实和理由：2017年7月，原告进入被告处工作，月工资3600元，原告从事样衣工一职，但被告一直没有与原告签订劳动合同，故被告应支付原告自2017年8月至2018年6月的二倍工资。2020年5月，在原告怀孕期间，被告在未与原告协商一致的情况下，单方面将原告岗位调整到生产车间工作，原告应当与被告协商一致，故被告仍应按照承诺与原告继续履行合同，并支付原告劳动报酬。为维护原告的合法权益，请求法院依法判决。被告瑞辰公司辩称，原告主张未签订合同双倍工资，已经超过法定时效。原告2017年7月到被告处工作，其在2020年5月份向仲裁委申请仲裁，超出法律规定的时效，其诉求不应该得到支持；2020年5月份被告因受疫情影响导致国外订单大幅减少，基本处于无订单状态，原告原来的岗位样衣工已无任何工作可做，被告根据公司的实际情况对原告的工作岗位进行临时调整，该临时调岗行为被告也制定了相应的文件，调整后的岗位工作内容和原告原来从事的工作岗位内容接近，原告的身体状况、技术能力等均可以胜任新岗位，考虑到实际情况，对原告的计件薪酬较生产线标准上浮20%，新岗位工作后期工资收入将远高于原来的样衣工的薪水，被告对原告解释待疫情好转，公司恢复正常经营后将原告恢复至原来岗位工作。被告的临时调整行为是被告企业制度经营的正当管理行为，原告以被告调整岗位为借口从2020年5月8日后就一直没有上班，被告采取多种形式通知原告正常到岗，但是原告一直到2020年8月20日左右才返回公司上班，不存在原告陈述的变相辞退和违法解除等事实。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理认定事实如下：2017年7月，张丹至瑞辰公司工作，岗位为样衣工，月工资3600元，双方未签订书面劳动合同书。2020年上半年，受新冠××疫情影响，瑞辰公司没有出口订单，经营遭受重大影响。2020年5月7日，瑞辰公司向全体职工发出《关于调配职工岗位的通知》及“实施意见一”，通知中载明“目前，受全球疫情蔓延影响，公司所有货品均无法出口。由于订单原因，根据公司运营现状并结合实际情况，公司将根据工厂实际需要对工厂所有员工岗位按需调整，为了更好的抵抗疫情，保证工厂稳定有序生产，望全厂所有员工接到本通知积极配合服从工厂安排。对不服从工厂岗位调整的员工，私自离岗，统一按照旷工处理”。“实施意见一”载明：“由于没有订单，样衣工岗位工作暂停。根据公司运营现状结合岗位现实情况，公司拟调配样衣工到生产线参与生产，计件薪酬较生产线职工标准上浮20%。受形势所迫，目前公司只能做此调配，待疫情形势好转公司恢复正常生产经营后将调配样衣工至原岗位工作。望公司样衣工岗位工作人员配合岗位临时调整”。2020年5月8日起，张丹未提供劳动。2020年6月10日，瑞辰公司向张丹寄发《通知书》，要求张丹2日内到岗上班，张丹接到通知后也未到岗上班。2020年8月16日，瑞辰公司第二次向张丹寄发《通知书》，通知书载明“根据我公司的生产经营需要，我公司于2020年5月7日发文对包括你在内的公司部分员工的工作岗位进行了临时调配，你既没有到岗工作，也没有履行相应的请假手续，擅自离岗至今一直未上班。我公司之前多次通知你到岗上班，你一直未来。现根据公司的实际经营情况，再次郑重通知你：请你在接到本通知后5日内返回原工作岗位正常上班，如你不按时到岗上班，将视为你自行离职，我公司将依法依规进行处理，相应法律后果均由你自行承担”。张丹2020年8月17日签收该通知，于同年8月21日返回瑞辰公司上班。后张丹向连云港市海州区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，海劳某案字（2020）第448号仲裁裁决书裁决瑞辰公司一次性支付张丹2020年5月1日-5月7日工资827.58元；对其他仲裁请求，不予支持。本院认为，瑞辰公司主营出口业务，因疫情影响没有订单，其在疫情期间可以对劳动者工作岗位进行合理调整。张丹收到调岗通知后无故未到岗上班，对于原告要求支付2020年5月8日至2020年7月工资的诉求，因原告未提供正常劳动，被告可以不支付原告工资，对该诉求本院不予支持，但被告应当向原告支付2020年5月1日至2020年5月7日的工资1158.62元（3600元÷21.75×7天）。劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动者申请仲裁的时效期间为一年，本案张丹2017年7月入职，其2020年5月申请劳动仲裁要求瑞辰公司支付未签订劳动合同的双倍工资已经超过劳动仲裁时效，故对该项主张本院不予支持。对于原告主张被告按照原岗位、原待遇与原告继续履行劳动合同的诉求，应依法经劳动仲裁前置程序，故对该诉求本院不予处理。依照《江苏省工资支付条例》第二十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告连云港瑞辰服装有限公司于本判决生效后十日内支付原告张丹工资1158.62元；二、驳回原告张丹的其他诉讼请求。案件受理费10元（张丹已预交），由被告连云港瑞辰服装有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于连云港市中级人民法院。同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费（根据中华人民共和国国务院《诉讼费用交纳办法》规定，按照上诉请求金额计算）。审判员  李玉杰二〇二〇年十二月二日书记员  李 涛附：相关法律条文及上诉须知附录一、法律条文（一）《江苏省工资支付条例》第二十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：（一）在事假期间的（二）无正当理由未提供劳动的（三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。（二）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。二、上诉须知根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事宜告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院，逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法救助申请或者申请司法救助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。收款人：连云港市中级人民法院账号：44×××94开户行：农业银行苍梧支行。