福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0203民初20552号 原告：东市智联（厦门）商务服务有限公司，住所地福建省厦门市思明区观音山国际商务营运中心**台东路****楼****，统一社会信用代码91350203MA33AKKB1G。 法定代表人：吴伟东，总经理兼执行董事。 委托诉讼代理人：姜颖，福建九信律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：黄祯，福建九信律师事务所实习律师。 被告：周文江，男，1991年11月14日出生，汉族，住福建省厦门市湖里区。 委托诉讼代理人：许文静，福建嘉铠律师事务所执业律师。 原告东市智联（厦门）商务服务有限公司（以下简称“东市智联公司”）与被告周文江劳动争议一案，本院于2020年9月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东市智联公司的委托诉讼代理人姜颖、黄祯，被告周文江及其委托诉讼代理人许文静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 1.判令东市智联公司无须向周文江支付2020年5月1日至2020年6月15日期间拖欠的工资2604元；2.判令东市智联公司无须向周文江支付自2020年4月11日至2020年6月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额8000元；3.判令东市智联公司无须向周文江支付经济补偿金2000元；4.判令由周文江承担本案的全部诉讼费用。 案件事实 一、劳动者工作岗位：渠道经理。 二、劳动者入职时间：2020年3月11日。 三、月工资标准：4000元。 四、劳动关系解除时间：2020年6月15日。 五、申请仲裁时间：2020年6月30日。 六、仲裁申请人：周文江。 七、仲裁请求：1.东市智联公司支付周文江2020年5月1日至2020年6月15日期间拖欠的工资4122元；2.东市智联公司支付周文江未签订劳动合同的二倍工资差额8000元；3.东市智联公司支付周文江经济补偿金2000元。 八、仲裁结果：1.东市智联公司支付周文江2020年5月1日至2020年6月15日拖欠的工资2604元；2.东市智联公司支付周文江未签订劳动合同的二倍工资差额8000元；3.东市智联公司支付周文江经济补偿金2000元。 九、需要说明的其他事项： 1.双方未签订书面劳动合同，约定每月15日发放上个月工资。2020年6月15日东市智联公司发放周文江部分工资1800元；2020年7月10日东市智联公司发放周文江部分工资1518元。2.东市智联公司发放周文江2020年3月至4月工资分别为：2712.64元、3796.09元。3.根据东市智联公司提交的员工薪资表，周文江5月实发工资为3899.54元，6月实发工资为1892.53元。 争点分析 一、关于2020年5月1日至2020年6月15日工资问题。 周文江5月实发工资为3899.54元，6月实发工资为1892.53元，其2020年5月1日至2020年6月15日的工资为3899.54元+1892.53元=5792.07元，扣除东市智联公司已支付的1800元+1518元=3318元，东市智联公司应再支付给周文江2474.07元。超出部分不予支持。 二、关于支付未签订劳动合同的二倍工资差额问题。 签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，用人单位未与劳动者依法签订书面劳动合同，应支付二倍工资。除非用人单位有充分证据证明未签订书面劳动合同系不可归责于用人单位的原因。本案中，东市智联公司未提交证据证明周文江的工作职责包括与单位员工订立劳动合同或对订立劳动合同情况进行监督、管理之责。周文江于2020年3月11日入职、2020年6月15日离职，周文江主张2020年4月11日至2020年6月15日未签订书面劳动合同的二倍工资差额8000元没有违反法律规定，可予支持。东市智联公司要求不予支付二倍工资差额不予支持。 三、关于东市智联公司是否应支付经济补偿金问题。 根据《厦门市企业工资支付条例》第二十五条规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，暂时无法支付劳动者工资的，在保障劳动者基本生活的前提下，经与本单位工会及劳动者代表协商一致并形成书面协议，可以延期支付，延期最长不得超过三十日，并应当于协议达成后三日内向劳动和社会保障行政部门备案。东市智联公司未提供证据证明其与工会及劳动者代表协商一致并形成书面协议，并报劳动和社会保障行政部门备案。东市智联公司存在拖欠周文江劳动报酬的行为，周文江以此为由解除劳动关系，符合用人单位应向劳动者支付经济补偿的法定情形。周文江工作未满半年，双方确认周文江月工资4000元，东市智联公司应向周文江支付的经济补偿为2000元。 裁判结果 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、东市智联（厦门）商务服务有限公司应于本判决生效之日起七日内向周文江支付2020年5月1日至2020年6月15日拖欠的工资2474.07元； 二、东市智联（厦门）商务服务有限公司应于本判决生效之日起七日内向周文江支付2020年4月11日至2020年6月15日未签订书面劳动合同的二倍工资差额8000元； 三、东市智联（厦门）商务服务有限公司应于本判决生效之日起七日内向周文江支付经济补偿金2000元； 四、驳回东市智联（厦门）商务服务有限公司的诉讼请求； 五、驳回周文江的其他请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由东市智联（厦门）商务服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行。逾期未履行的，应向本院主动报告财产情况，并不得有隐匿、转移财产或高消费行为。本条款即为执行通知，本案进入执行后，人民法院不再另行发出执行通知。违反本条规定的，人民法院可以依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 林伟斌 二〇二〇年十二月十八日 代书记员 周 蕾 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。