山东省费县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1325民初5021号 原告：临沂秋林木业有限公司，住所地：费县探沂镇工业园，统一社会信用代码：91371325768720208T。 法定代表人：王京明，经理。 委托诉讼代理人：秦洪征，山东诚杰律师事务所律师。 被告：李学云，女，1977年5月1日出生，汉族，居民，住费县。 委托诉讼代理人：韦涛，山东宇衡律师事务所律师。 原告临沂秋林木业有限公司与被告李学云劳动争议一案，本院于2020年9月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告临沂秋林木业有限公司委托诉讼代理人秦洪征，被告李学云委托诉讼代理人韦涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告临沂秋林木业有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法撤销费县劳动人事争议仲裁委员会作出的费劳人仲案字（2019）第434号仲裁裁决书的全部裁决结果；判令原告不应支付被告工资8600元、经济补偿金1532.25元、二倍工资差额12258元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：费县劳动人事争议仲裁委员会裁决事实不清，证据不足。裁决书裁决原告应当支付8600元工资，并无事实依据，该裁决只是根据被告的单方陈述认定，没有采纳原告的证据，裁决错误。被告从原告处不辞而别，不符合经济补偿条件。二倍工资差额超过请求范围，不应支持。 被告李学云辩称，原告应依法支付拖欠被告的工资8600元，支付解除劳动合同经济补偿1532.25元，支付未订立书面劳动合同二倍工资差额12258元。2019年4月8日，被告到原告处从事铺板工作，原告没有与被告签订书面劳动合同。因原告拖欠被告2019年6、7、8月工资拒不支付，且没有为被告缴纳社会保险费，被告到费县劳动监察大队举报。在费县劳动监察大队工作人员对原告询问时，原告承认被告在2019年4月到原告处工作及拖欠工资的事实。依据《山东省企业工资支付规定》第十六条、《劳动合同法》第三十八条、第八十二条规定，原告应支付被告拖欠工资8600元、经济补偿金1532.25元、未签订书面劳动合同二倍工资差额12258元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。基于以上理由，根据当事人陈述和经审查确定的证据，本院认定的事实如下： 原告系依法成立的企业，从事胶合板、贴面板、细木工板等生产销售，家具制作、销售、安装业务。2019年4月8日，被告到原告处从事铺板工作。原、被告之间未签订书面劳动合同，原告亦未被告缴纳社会保险费。2019年8月20日，被告自原告处离职。后，被告以与原告因拖欠工资、为订立书面劳动合同二倍工资、解除劳动合同经济补偿、社会保险费等产生争议为由，向费县劳动人事争议仲裁委员会申仲裁。仲裁过程中，被告陈述原告拖欠其6月份工资3500元、7月份工资3000元、8月份工资2100元，合计8600元。费县劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月14日作出费劳人仲案字【2019】第434号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付拖欠被告工资8600元；二、原告支付被告解除劳动合同经济补偿1532.25元；三、原告支付被告未订立书面劳动合同二倍工资差额12258元；四、驳回被告的其他仲裁请求。原告于2020年8月27日收到上述仲裁裁决书，原告不服该裁决书，于法定期间内向本院提出诉讼。 原、被告对已发放2019年5月份工资3658元、2019年6月、7月、8月工资尚未发放无异议，对拖欠工资数额产生争议。原告主张被告2019年6月份工资2996元、7月份工资2064元、8月份因被告无故旷工、生产次板工资为-383元，并提供考勤表、生产日报表、工资表等予以证实。被告对考勤表真实性有异议，认为考勤表、生产日报表内容记载存在矛盾，工资表系原告单方填制，未经被告签字确认。 庭审中，原告主张双方之间系雇佣关系，无需为被告缴纳社会保险及支付未订立书面劳动合同二倍工资差额。 本院认为，原、被告对被告在原告处工作无异议，争议焦点为双方之间系雇佣关系还是劳动关系，原告是否应当支付被告工资、经济补偿金和二倍工资差额。对本案的争议焦点认定如下： 焦点一、依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”、第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”的规定，原告主张其与被告之间存在雇佣关系，但其提供的证据不足以证实其主张，且被告提供的劳动属于原告业务的组成部分，原、被告之间存在事实劳动关系，故对原告主张本院不予采信。原、被告双方当事人虽未订立书面劳动合同，但被告与原告之间具有劳动关系的基本特征，符合劳动关系的法定构成要件。双方之间的劳动关系应依法予以确认。 焦点二、依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案原告认可尚未支付被告2019年6、7、8月份工资，本院予以确认，原告应予支付。关于拖欠工资数额，工资表由用人单位掌握，原告作为用人单位应承担举证责任。庭审中，原告提交的考勤表、生产日报表内容记载存在矛盾，且工资表系原告单方填制，未经被告及相关人员签字确认，属于无效证据，本院不予采信。对于原告拖欠被告的工资数额，本院认定以被告就该纠纷申请劳动仲裁中的陈述为依据，即原告共计拖欠被告工资8600元（6月工资3500元+7月工资3000元+8月工资2100元）。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告未及时足额支付原告劳动报酬，且未依法为原告缴纳社会保险费，属于用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿的情形。原告在被告处工作不满六个月，被告应当支付原告半个月工资的经济补偿即1532.25元{（5月工资3658元+6月工资3500元+7月工资3000元+8月工资2100元）/4*0.5}。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资差额。本案中，原、被告自2019年4月8日建立劳动关系，至2019年8月20日原告离职，原告未与被告订立书面劳动合同，原告应支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额部分12258元（5月工资3658元+6月工资3500元+7月工资3000元+8月工资2100元）。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、原告临沂秋林木业有限公司支付被告李学云扣发的工资8600元。 二、原告临沂秋林木业有限公司支付被告李学云解除劳动合同经济补偿金1532.25元。 三、原告临沂秋林木业有限公司支付被告李学云未订立书面劳动合同二倍工资差额12258元。 四、驳回原告临沂秋林木业有限公司的诉讼请求。 上述确定的义务限于判决生效后五日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告临沂秋林木业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审判员  孙传海 二〇二〇年十二月四日 书记员  霍宝霞