广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0107民初10350号 原告：陈垠志，男，1994年1月1日出生，汉族，住南宁市江**。 被告：广西宇梵文化传媒有限公司，住所地南宁市大学东路**东盟财经广场**楼**。统一社会信用代码：91450100MA5P8JFXXJ。 法定代表人：王磊明。 案由：劳动争议纠纷 适用程序：简易程序 立案时间：2020年9月9日 开庭时间：2020年10月26日 是否公开审理：公开开庭 当事人到庭情况：原告陈垠志到庭，被告广西宇梵文化传媒有限公司（以下简称“宇梵文化”）未到庭。 原告诉请要点 诉讼请求：1、判决被告支付原告2020年4月工资3200元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2020年3月11日到被告处工作，工作岗位为自媒体运营总监，休息时间为每周周日，约定试用期薪资根据转正后的标准薪资的80%计算，每月3200元。2020年4月15日，被告没有按时发放工资，直到2020年4月27日才发放3月份工资，期间被告多次让原告垫付被告公司运营开支，被告在报销款支付时修改为预支。原告于2020年6月18日向南宁市劳动争议仲裁委员会（以下简称“劳动仲裁委”）申请要求被告支付原告的2020年4月工资3200元，但该委对被告的报销费用事实认定不清、证据不足、适用法律错误，且对举证责任的分配错误，故原告诉至法院，请求判如所请。 被告书面答辩要点 一、原告于2020年3月11日入职，双方约定每月工资于下个月的25日前发放，原告主张的2020年4月工资3200元，被告已于2020年4月27日及2020年5月5日通过借款的形式向原告提前预支了4月份工资2000元和1000元，合计3000元，不存在原告所诉拖欠其工资未发的事实，而原告在仲裁庭审时已明确表示收到上述3000元，且该款未偿还给被告。根据双方当时的口头约定，该两笔款项系作为4月的工资发放，届时被告无需再向原告重复发放工资；后原告擅自离职且未办理离职交接手续，还私自带走公司财物（手机、手机卡、抖单账号“东北老乔在南宁”），并提供给其成立的广西微互动传媒有限公司和股东使用，造成被告巨大经济损失。根据双方签订的《劳动合同》第七条、第十条、第十一条规定，原告在试用期内严重违反劳动纪律或公司规章制度的，给公司造成损害的，应对被告造成的损失承担全部赔偿责任，因此，剩余的200元工资，被告无需再向原告发放。二、被告向原告发放的上述两笔款项3000元并非报销款，如是会在转账记录的摘要内容备注为报销的相关内容（如美食、设备购买、摄影等），而非书写为“借支”，从原告提交的证据五银行流水即可得到证明，银行流水中的每一笔转款摘要内容都是据实载明，其中被告于2020年5月有4日转1075元给原告所写摘要为“购买”，被告于2020年5月5日转款300元给原告，摘要写为“代充”，该两笔款项才系支付给原告的报销款项。显然，被告对“借支”与报销款项有严格的区分，并非随意将报销款项摘要为借支，且“报销款”与“借支”的意义相差巨大，原告在收到原告支付的款项时也未对“借条”二字提出异议，事后也未有补救，故其主张为报销款与事实和常理不符；原告所称还有预支美食拍摄1000元和其他报销款，因属其个人消费行为，并未用于公司项目，也无相关发票，且原告在就职被告处期间私下与他人筹备成立与被告同种类业务的新公司，不排除其用于成立新公司的相关费用而要求被告报销，被告认为不符合报销范围，未予批准；3、原告于2020年3月11日入职被告处，当月工作未足一个月，3月的工资为2423.08元，被告已于2020年4月27日发放完毕。综上，仲裁裁决认定事实清楚，公平公正，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法驳回。 审理查明事实 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2020年3月11日入职被告处工作，入职时双方签订《新员工试用期劳动合同》，约定由被告聘用原告为其试用期员工，岗位为自媒体运营总监，试用期二个月，自2020年3月11日起至同年5月10日止，试用期薪资根据转正后的标准薪资的80%计算，即每3200元，试用期间业绩提成及工资发放，根据公司现行的管理制度实行；同时约定，在试用期内，原告提出解除试用合同的，须提前七个工作日通知被告，若原告在试用期内自动离职则被告不予发放工资；双方还就其他相关事项进行了约定。原告在被告处工作至2020年5月7日，期间被告按期支付原告工资至2020年3月，原告应得2020年4月工资为3200元。2020年4月27日和5月5日被告分别向原告转账备注为“借支”的款项2000元和1000元，合计3000元，原告称该款系其在职期间为被告垫支公司业务运营所需费用后再向被告申请报销的款项，被告否认其此说法而称该款即为支付给原告的涉案工资款。 原告向被告主张涉案工资款未果，于2020年6月19日向劳动仲裁委提出劳动仲裁，请求裁令被告支付其2020年4月1日至4月30日的工资3200元。2020年8月13日，劳动仲裁委作出南劳人仲裁字[2020第1401号仲裁裁决书，采信被告的主张确认原告2020年4月27日和5月5日“借支”的两笔款项合计3000元系2020年4月的工资款，但其以原告擅自离职的行为给其造成经济损失为由未支付工资差额200元，没有依据，理应自仲裁裁决生效之日起十日内支付该工资差额200元。原告不服该裁决，在法定期限内向本院提出诉讼。 另查明，原告提交的与财务部会计梁小琨微信聊天记录中提到的1075元，被告于2020年5月4日转账支付的摘要备注为“购买”；被告于2020年5月5日转账支付的摘要备注为“代充”。 判决理由 本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，当事人有答辩和对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告虽提交书面答辩、质证意见，但其经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，视为其已放弃当庭答辩和质证的权利。关于原、被告争议的备注“借支”款项3000元的性质，原告主张实为业务运营支出的报销款，提交了购买记录、发票等证据为凭，但从购买记录、发票所载时间来看，均发生在“借支”之前，“借支”后均未发生采购或因被告支出的费用记录，其解释为是用于之前就为被告垫资支出的费用，现书写用途为“借支”，与款项报销的一般财务流程常理不符；且从原告向公司报销“1075元”的转账支付摘要备注“购买”、“300元”的转账支付摘要则备注“代充”的财务用款记载要求来看，被告的财务报销制度要求款项支出的用途书写要据实、明确的，原告解释称该3000元是在其未注意且不知情的情况下，由被告自行备注“借支”的说法，也与客观逻辑不符；那么，被告抗辩称系原告借支2020年4月的工资更具有合理性，故本院采信被告主张，认定该“借支”的3000元为支付给被告的2020年4月工资款的一部分。至于工资差额200元，被告主张原告擅自离职的行为给其造成经济损失，提交原告另行成立公司的相关证据但并不能证明其所称的损失主张，且被告所称原告私自带走公司财物等亦没有证据证实，本院不予采信，那么，原告2020年4月工资为3200元，被告仅发放了3000元其无故克扣原告工资差额200元违反了劳动法的相关规定，理应补足支付给原告。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条第一款及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 被告广西宇梵文化传媒有限公司支付给原告陈垠志2020年4月1日至4月30日的工资差额200元。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费5元（原告已预交），由被告广西宇梵文化传媒有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在收到交纳上诉费通知书之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判员  卢文胜 二〇二〇年十二月七日 书记员  卢 原