四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0104民初11011号 原告：李雨阳，女，汉族，1990年6月14日出生，住四川省巴中市恩阳区。 被告：成都市合盛美成文化传播有限公司。住所地：成都市锦江区红星路三段********。 法定代表人：李沁鲜，职位不详。 原告李雨阳与被告成都市合盛美成文化传播有限公司（以下简称合盛美成公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月26日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用简易程序由审判员谢婷独任审理。因被告合盛美成公司下落不明，本院依法向被告合盛美成公司公告送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书、开庭传票等法律文书。现公告期满，本案于2020年12月28日公开开庭进行了审理。原告李雨阳到庭参加了诉讼，被告合盛美成公司无正当理由未到庭参加诉讼，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，本案现已缺席审理终结。 原告李雨阳向本院提出诉讼请求：1、合盛美成公司向李雨阳支付工资15658元；2、合盛美成公司向李雨阳支付未签劳动合同双倍工资55000元；3、合盛美成公司向李雨阳支付解除劳动关系经济补偿金15000元；4、合盛美成公司承担本案诉讼费用。事实和理由：李雨阳于2016年3月入职合盛美成公司，2019年9月16日起合盛美成公司通知李雨阳停止出勤上班，并承诺于2019年9月30日至10月初支付所欠薪资。合盛美成公司未按时支付，经双方协商后，合盛美成公司书写欠薪证明并保证于2019年11月30日前支付，但合盛美成公司仍未按约支付。合盛美成公司的行为侵犯了李雨阳的合法权益，故起诉至法院。 被告合盛美成公司未到庭参加诉讼，未提交答辩意见亦未提交证据材料。 经审理查明，李雨阳于2016年3月到合盛美成公司工作。根据李雨阳提交的薪资表显示，其工资由底薪1600元＋岗位工资3400元+业绩资金构成。2019年9月中旬，公司法定代表人开会告知因公司经营困难，通知员工不用再来上班，李雨阳遂未再去公司上班。2019年10月29日，合盛美成公司出具《证明》，载明：兹证明李雨阳在我司有15658元薪资未结清，将于2019年11月30日前发放。该证明加盖了合盛美成公司的公章，公司法定代表人李沁鲜在落款处签字。但拖欠的薪资公司至今未发放。 2020年1月13日，李雨阳向锦江区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，其仲裁请求包括本案诉讼请求。2020年6月9日，该委出具《超期未审结案证明》。李雨阳遂起诉至法院。 以上事实有李雨阳身份信息和合盛美成公司工商信息、证明、新资表、仲裁申请书、《超期未审结案证明》等证据材料以及当事人庭审陈述在案为证。 关于工资。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，合盛美成公司出具证明，载明其尚欠李雨阳工资15658元未支付，应予以支付。故对该项诉讼请求，本院予以支持。 关于未签劳动合同双倍工资差额。本院认为，李雨阳于2016年3月入职合盛美成公司，李雨阳于2020年1月向锦江区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。李雨阳主张未签劳动合同双倍工资差额已过诉讼时效，故对该项诉讼请求，本院不予支持。 关于经济补偿金。本案中，合盛美成公司拖欠李雨阳工资，且未向李雨阳提供工作条件和工作场所，李雨阳主张经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。李雨阳在合盛美成公司工作三年六个月，李雨阳主张按其月基本工资5000元计算，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿金为20000元（5000元×4个月）。李雨阳主张15000元，系对自己权利的处分，本院予以支持。 被告合盛美成公司经本院传唤无正当理由未到庭参加诉讼，放弃了当庭对李雨阳主张的事实和对其诉讼请求予以抗辩的权利，因放弃该权利导致的法律后果由其自行承担。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第一项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条（法律条文全文附后）之规定，判决如下： 一、被告成都市合盛美成文化传播有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告李雨阳支付工资15658元； 二、被告成都市合盛美成文化传播有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告李雨阳支付经济补偿金15000元； 三、驳回原告李雨阳的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，以及因送达本案文书产生的公告费，由被告成都市合盛美成文化传播有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  谢婷 二〇二〇年十二月二十八日 书记员  杨倩 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。