浙江省杭州市江干区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0104民初1341号原告王智慧，女，1980年11月7日出生，汉族，户籍地河南省西华县，住浙江省杭州市余杭区。委托代理人吴刚，杭州市上城区小营法律服务所法律工作者。被告杭州市江干区逸清茶楼，住所地浙江省杭州市江干区秋涛北路**西子电梯集团科技培训楼综合楼**南面部分。经营者马龙珍。委托代理人夏爱芬，四川泰仁（杭州）律师事务所律师。原告王智慧为与被告杭州市江干区逸清茶楼（以下简称逸清茶楼）劳动争议纠纷一案，于2020年1月21日向本院起诉。本院受理后依法由审判员黄亮独任审判，于2020年6月1日公开开庭进行了审理，原告王智慧及委托代理人吴刚，被告逸清茶楼委托代理人夏爱芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王智慧因不服杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会浙杭江干劳人仲案（2019）1230号仲裁裁决书向本院起诉，请求判令：一、逸清茶楼与王智慧补签2015年9月3日起至2016年9月2日期间的书面劳动合同，自2016年9月3日起的无固定期限书面劳动合同；二、逸清茶楼支付王智慧未依法签订书面劳动合同的二倍工资自2015年10月3日起至今按照4623.35元/月的标准支付到实际补偿的前一日为准323106.18元；三、逸清茶楼向王智慧支付补足补发未发部分工资4702.70元（2019年8月1489.35元+2019年9月3223.35元）及2019年8月21日发生工伤事故停工留薪期间医疗期间工资与医疗费60元及实际产生交通费48元，加付25%补偿金27元，合计4837.70元；四、逸清茶楼支付王智慧支付补足补发未发部分高温津贴2015年9月300元、2016年6月至9月计4个月每月300元及3个月每月不足部分200元、2017年6月至9月计4个月每月300元及3个月每月不足部分200元、2018年6月至9月计4个月每月300元及3个月每月不足部分200元、2019年6月至9月计4个月每月300元及3个月每月不足部分200元，补发补足3900元，并另行按照总额加付25%补偿金975元，合计4875元；五、逸清茶楼支付王智慧应休未休年休假工资劳动报酬（2015年9月3日至今20天按照月平均工资4623.35元折算日工资三倍的计算20天）12756元并另行按照总额加付25%补偿金3189元，合计15945元；六、逸清茶楼为王智慧依法补缴2015年9月3日至2019年8月31日各项社会保险费，如不补缴或无法补缴则赔偿损失4131.40元；七、逸清茶楼向王智慧出具解除劳动关系证明书；八、逸清茶楼向王智慧支付双倍赔偿失业保险待遇损失28160元；九、逸清茶楼赔偿王智慧损失270元和合理的经济损失打印费、复印费300元，通讯费20元，交通费100元和邮寄费100元；十、逸清茶楼支付王智慧因违法解除劳动关系的赔偿金36986.80元。被告逸清茶楼答辩称，一、原被告双方已经签过书面劳动合同不存在未签劳动合同的双倍工资，在2015年9月3号到2019年8月30号，双方都签有书面劳动合同，所以根本不需要支付双倍工资，也不存在2016年9月3号起双方应签订无固定期限劳动合同的事实。二、合同到期后原告主动提出要求解除劳动关系，不再续签劳动合同，录音里也反映得非常清晰，说“合同到期了，我不跟你签了”，所以被告根本不需要支付经济补偿金，也不需要支付赔偿金。三、在劳动关系存续期间，被告一直给原告缴纳社保，仲裁委也查明从2015年10月开始到2019年8月份，都为原告缴纳社保，且随时可以查。四、被告在2019年8月21号发生的交通事故不属于工伤，被告也不需要支付医疗费及交通费，而且在原告休息时间，被告也支付了相应的假期工资。五、高温津贴及年休假均不属于劳动争议受理范围。退一步讲，根据防暑降温措施管理规定第17条规定，高温津贴系用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气，并且从事室外露天工作，以及不能采取有效降温措施将工作场所降温到33摄氏度以下的情况下，劳动者才享有特殊津贴，原告在被告工作，岗位是在室内的茶楼，每天都开着空调，非常舒适的工作环境，根本不存在高温下工作的状况。所以被告也无需支付高温津贴。根据职工带薪年休假条例第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上，享受带薪年休假。被告主张2015年至2017年的年休假工资已经过仲裁时效。被告在2018年2月10日已向原告支付了2017年的年休假补贴300元，以及2019年1月20号向原告支付了2018年年休假300元，共计600元。所以也应该驳回年休假工资的诉请。六、2019年9月16号，被告已向原告出具了终止解除劳动合同证明书，也明确是在原告提出辞职的前提下给他出具的。七、仲裁裁决书要求被告支付未休年休假工资2528.35元，被告抱着解决问题的态度，也不想时间精力和原告有过多的牵扯，所以当时就支付了2528.35元。经审理本院查明事实如下：王智慧、逸清茶楼分别于2015年9月3日、2016年9月1日、2017年9月1日、2018年9月1日各签订一份劳动合同，合同期限分别为2015年9月3日至2016年8月31日、2016年9月1日至2017年8月31日、2017年9月1日至2018年8月31日、2018年9月1日至2019年8月30日，从事茶楼服务工作，工作地点为杭州市江干区秋涛北路407号新澳门广场。逸清茶楼为王智慧缴纳了2015年10月至2019年8月的社会保险。2019年8月21日下午，王智慧受伤。自2019年8月21日起王智慧未上班。2019年9月12日至9月16日，王智慧在逸清茶楼上班。马龙珍向王智慧支付了2019年8月工资3134.56元、9月工资687.83元。2019年9月16日，马龙珍支付王智慧病假工资1400元。王智慧前十二个月平均工资为4623.35元。王智慧与马龙珍有如下对话，2019年9月13日，王智慧提交的录音文字记录记载对话内容为“申请人第二次要与被申请人协商，支付相应补偿金后解除劳动关系被被申请人拒绝，被申请人要求申请人去申请仲裁”。王“现在是我的劳动合同已经到期，你也没有跟我签，我跟你解除劳动合同”。马“你解除不解除我们都有个规章制度的”。王“我劳动合同到期了，我不再跟你续签，那你要付我补偿金”。马“什么补偿金，我们按照制度来的，什么补偿不补偿我们按照劳动法来”。2019年9月16日，王“那你这是解雇我，你解雇我赔偿金应该付给我的。你不付我补偿金，就这样赶我走啦？你就这样赶我走了？你不付我不行的。”马“不是有程序走的么”。王“你要我走劳动仲裁？那也可以。你是法人马龙珍，你就这样对待员工吗？跟你这么多年了，你就这样对待员工吗？你就这样解雇了？说不跟我们签就不签合同了？”马“现在是上班时间，你要上就上，不上就滚蛋”。王“我怎么不上班啊，我一样照常上班，我怎么不上班的？我哪一点没有干呀？”马“我跟你说你到今天是上班最后一天，你好好的上就上。”逸清茶楼提供了一份落款时间为2019年9月16日的《终止（解除）劳动合同证明书》。王智慧称其未收到过该份证明书。王智慧在两份金额为1800元的领（付）款凭证上签字，其中2018年2月10日的领（付）款凭证中记载用途为“年终考核奖1000+其他奖励500+2017年年休补贴300”，2019年1月24日的领（付）款凭证中记载用途为“支付王智慧2018年终考核奖励1500元+2018年年休补贴300元”。王智慧提起劳动仲裁，仲裁请求除第九项仅主张270元外其余与本案诉请一致，杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月12日作出浙杭江干劳人仲案（2019）1230号仲裁裁决书，裁决：一、逸清茶楼于该裁决书生效之日起五日内支付王智慧未休年休假工资2528.35元；二、驳回王智慧的其他仲裁请求。马龙珍于2020年2月18日支付王智慧2528.35元。以上事实有劳动合同、社会保险参保证明、录音、银行交易明细、终止（解除）劳动合同证明书、领（付）款凭证、汇款单、仲裁裁决书、本案庭审记录予以证实。本院认为，根据劳动合同，王智慧、逸清茶楼于2015年9月3日至2019年9月16日成立劳动关系。双方已经签订了四份劳动合同，故王智慧诉请补签劳动合同本院不予支持，同其诉请支付未签劳动合同的二倍工资，亦无事实依据，本院不予支持。关于王智慧诉请补发2019年8月、9月工资，根据查明情况，马龙珍已经支付了2019年8月、9月工资，故对该诉请本院不予支持。关于王智慧主张的高温费，因其工作环境为茶楼室内空调环境，故不符合支付高温津贴的条件，故本院不予支持。关于王智慧主张的未休年休假工资，其中2015年至2017年的未休年休假工资已过仲裁时效，本院不予支持，2018年及2019年的未休年休假工资，仲裁折算为8天按平均工资计算应属准确，且逸清茶楼已付清该款项，故本院对该诉请不予支持。关于王智慧主张补缴社会保险的诉请，根据查明事实逸清茶楼已经为王智慧缴纳了2015年10月至2019年8月的社会保险，未缴纳的仅为2015年9月的社会保险，故逸清茶楼应当为王智慧补缴2015年9月的社会保险，对该诉请本院部分支持。关于王智慧主张逸清茶楼出具解除劳动关系证明书的诉请，虽逸清茶楼诉讼中提交了《终止（解除）劳动合同证明书》，但未提供证据证明该证明书已交付给王智慧，且该证明书中记载的劳动关系存续期间与事实不符，故本院对王智慧该诉请予以支持。关于王智慧主张双倍赔偿失业保险待遇损失，本院认为逸清茶楼已为王智慧缴纳了失业保险，故对该诉请本院不予支持。关于王智慧主张的赔偿损失，无事实和法律依据，本院不予支持。关于王智慧主张的违法解除劳动合同赔偿金。根据王智慧提交的录音文字记录显示，王智慧当日系第二次与逸清茶楼协商，要求支付补偿金后解除劳动关系被逸清茶楼拒绝，在对话中王智慧明确表示合同到期了不再续签，并要求支付补偿金。同时王智慧还在对话中表示“我的劳动合同已经到期了，你也没有跟我签”，但王智慧自2019年8月21日至9月11日期间处于受伤病假期间，其9月12日开始上班，逸清茶楼在该时段还未与王智慧签订劳动合同未超过一个月的期间，并无不当。虽然在2019年9月16日的对话中，马龙珍有过“你要上就上，不上就滚蛋”、“反正你今天最后一天了，其他不要多说了”的表述，但该表述系在双方产生争执情况下作出，且逸清茶楼未正式做出书面的解除与王智慧劳动关系的通知，结合王智慧系在此前9月13日已明确表示不再续签要求支付补偿金的情况，本院认为不宜认定为逸清茶楼解除与王智慧的劳动关系，应属王智慧在劳动合同到期后表示不再续签劳动合同而合同终止，因此逸清茶楼不应支付违法解除劳动合同的赔偿金。综上，本院对原告王智慧的部分诉请予以支持。据此依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，判决如下：一、被告杭州市江干区逸清茶楼为原告王智慧补缴2015年9月的（养老、医疗）保险（具体补缴金额、时段由社保机构依政策确定，个人应负担部分由个人自行缴纳），于本判决生效之日起三十日内补缴；二、被告杭州市江干区逸清茶楼向原告王智慧出具终止劳动合同的证明，于本判决生效之日起十日内交付；三、驳回原告王智慧其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告杭州市江干区逸清茶楼负担。原告王智慧于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费；被告杭州市江干区逸清茶楼于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。审 判 员  黄 亮二〇二〇年十二月三日代书记员  郭晓冬