湖南省株洲市芦淞区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0203民初5180号原告：李秋生，男，1962年8月30日出生，汉族，住湖南省株洲市芦淞区。被告：株洲豪锦芳物业服务有限公司，住所地湖南省株洲市荷塘区流芳社区大众家园小区****。法定代表人：蔡群芳，总经理。委托诉讼代理人：杨云峰，湖南高天律师事务所律师。代理权限为特别授权，即代为提起诉讼，代为承认、增加、变更、放弃诉讼请求，代为参加诉讼，代为收集、提供证据，出庭陈述、参与辩论，与对方和解、调解，提起上诉，申请撤诉，申请执行，执行和解，代收执行款项等。原告李秋生与被告株洲豪锦芳物业服务有限公司（以下简称“豪锦芳公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告李秋生、被告豪锦芳公司的委托诉讼代理人杨云峰到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告李秋生向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告经济补偿金相当半个月工资1000元；2.被告赔偿原告双倍工资差额8963元。事实和理由：原告与被告的劳动纠纷经株洲市芦淞区劳动人事仲裁委员会于2020年7月13日开庭，已经查实原告与被告之间已经确立了劳动关系，案卷存于劳动人事仲裁委员会。双方对劳动关系确立无异议，只对赔偿分歧很大，没有达成一致意见。仲裁委调解未果。原告2019年8月31号入职被告公司芦淞区顺鑫佳园项目部，从事保安工作，工作中认真负责，较好完成任务，形成劳动关系五个月之久，从原告入职到离职都未签订劳动合同。到2020年1月25日，申请人因被告未依法为原告人购买五险一金，双方未谈妥离职补偿，针对被告的本项目负责人通过微信给申请人发放了四个月的工资共计8963元，原告领九月份工资现金1800元的事实以及上面被告劳动违法事实，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，被告应补偿原告经济补偿金1000元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，被告应赔偿申请人双倍工资差额相当于四个月工资8963元。综上所述，原告尽职尽责，努力工作五个月，而被告凭借优势地位，不为原告购买社保，不与原告签订劳动合同，违法用工，置国家劳动法规不顾，严重侵犯原告劳动权，造成原告被迫离职，对原告经济上、精神上都有较大损害。为维护法律尊严，较大限度依法保护劳动者利益，特向株洲市芦淞区人民法院提起诉讼，恳请贵院依法支持原告的诉讼请求。被告豪锦芳公司辩称，原告诉请被告支付二倍工资和经济补偿金没有事实和法律依据，请求驳回原告诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：被告对原告提交的微信聊天记录不清楚，因被告未提交对原告全部工资发放记录，对原告提交的工资收入予以采信；原告对被告提交的杨某的劳动合同、2019年12月29日的录音、（2020）湘02民终1786号民事判决书的真实性无异议，对上述证据的真实性予以采信；原告对被告提交的株洲市荷塘区人力资源和社会保障局的证明有异议，对该证明证实被告未给原告交纳社会保险的内容予以采信；原告对证人唐某、杨某的证言、会议纪要有异议，认为在2019年12月25日之前被告没有找过原告签订合同，对证人其余的证词无异议，原告认为会议纪要没有其签名，因原告提交的会议纪要与证人证言相印证，予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告因株洲市惠洁物业管理有限公司未给原告缴纳社会保险费于2019年8月21日离职。原告于2019年8月30日填写了被告豪锦芳公司芦淞区顺鑫佳园小区项目部提供的入职登记表，部门为保安，公司部门负责人、主管副总经理签字同意入职，试用期一个月，暂定工资标准1800元加200元餐补，原告签名确认。原告于2019年8月31日起到在芦淞区顺鑫佳园小区从事物业服务的保安工作。2019年10月8日，被告开会要求10月25日开始所有员工签订劳动合同。2019年12月21日，被告召开员工会议要求每人必须签订合同，10天内签订劳动合同，工资标准1580元＋绩效工资（社保、福利）；新来签一年，老员工签2年，自愿签订；元月1日开始实行基本工资＋绩效工资；连续三个月领基本工资，请自动离职。原告不愿意补签合同，被告公司顺鑫佳园项目的办公室主任唐某和保安队长杨某先后找原告谈话，要求原告补签劳动合同，杨某于2019年12月29日要求原告签订劳动合同，原告没有同意，原告要求将基本工资从1580元提高到2200元再加上考核奖。被告不同意原告的要求，双方未能签订书面劳动合同。被告的2019年10月份工资表中原告的工资未列明细只有总数2300元，被告解释为原告基本工资1800元＋餐补200元＋200岗位补贴＋100绩效奖，共计2300元。原告解释被告开始跟他谈的月工资2000元加餐补200元，没有具体谈月工资的项目。原告在被告工作到2020年1月25日，其以劳动合同签不了，又没有给其缴纳社会保险为由辞职。原告为被告工作期间，被告未给原告缴纳社会保险，株洲市荷塘区人力资源和社会保障局出具证明证实，被告豪锦芳公司派员来该局为员工李秋生办理社会保险，但由于没有提供相关有效的劳动合同相关证明材料，无法核实双方是否存在劳动关系，故无法为李秋生购买社会保险。另外，被告提交了（2020）湘02民终1786号民事判决书，证实原告在被告豪锦芳公司工作之前，与株洲市惠洁物业管理有限责任公司发生劳动争议纠纷，原告诉请了未签订劳动合同的二倍工资差额和经济补偿金等。2020年6月16日，原告向株洲市芦淞区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，提出仲裁请求：1.被申请人支付申请人经济补偿金1000元；2.被申请人支付申请人二倍工资差额8963元。2020年8月20日，株洲市芦淞区劳动人事争议仲裁委员会作出株芦劳人仲案字（2020）第90号通知书，称株洲市芦淞区劳动人事争议仲裁委员会逾期未予裁决。原告遂诉至本院。本院认为，本案系劳动争议纠纷。原、被告双方确认双方之间存在事实劳动关系。一、关于被告未签订劳动合同二倍工资差额的认定。依据法律规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。原告于2019年8月30日入职被告豪锦芳公司，被告应当在2019年9月30日与原告签订书面劳动合同。被告辩称被告与原告签订的《入职登记表》具有劳动合同的性质应当视为书面劳动合同。该入职登记表体现了原、被告双方建立劳动关系的意思表示，明确了工资待遇、工作岗位、试用期等内容。该《入职登记表》具有劳动合同的性质，对被告的辩称予以采信。但被告于2019年10月8日开会要求变更工资待遇，《入职登记表》中工资没有划分为基本工资和绩效工资，而被告要求将工资划分为工资1580元+绩效工资（社保、福利），元月1日开始实行基本工资+绩效工资。连续三个月领基本工资，请自动离职。实质上有可能降低原告的工资收入，增加原告被无过失性辞退的风险，被告在公司的客观情况未发生重大变化的情况下要求变更合同内容，重新签订劳动合同与原告未能协商一致。被告可以辞退原告给予原告经济补偿，但因被告缺少人手，要求原告等公司招到人再走，原告工作到2020年1月25日离职。对于原告在2020年1月1日至2020年1月25日之间未签订劳动合同应支付二倍工资差额。原告1月份工资为2063元，因在工作期间原告已经向被告支付了一倍工资，故原告实际应向被告支付2020年1月1日至2020年1月25日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额2063元。二、关于原告诉请支付经济补偿的认定。被告未给原告交纳社会保险。虽然株洲市荷塘区人力资源和社会保障局出具证明证实，被告豪锦芳公司派员来该局为员工李秋生办理社会保险，但由于没有提供相关有效的劳动合同相关证明材料，无法核实双方是否存在劳动关系，故无法为李秋生购买社会保险。但并未明确被告是否向该局提交《入职登记表》，或被告及时将此情况告知原告，原告不同意签订《劳动合同书》。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款、第三款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告应向原告支付半个月的经济补偿。原告2019年8月31日至2020年1月25日的平均工资为2172.6元，原告诉请经济补偿1000元予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告株洲豪锦芳物业服务有限公司于本判决生效之日起五日内向原告李秋生支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额2063元；二、被告豪锦芳物业服务有限公司于本判决生效之日起五日内向原告李秋生支付经济补偿金1000元；三、驳回原告李秋生的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，本院决定予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本照不服判决部分的上诉请求向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。案件受理费向株洲市财政局非税收入专户直接缴纳，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账户：8101********。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  唐春艳二〇二〇年十二月十六日书记员  周心怡附判决书引用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之下的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规定规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，香气支付经济补偿的标准按职工平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。