北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初28465号原告：北京玉石交易中心有限责任公司，住所地北京市丰台区丰台北路**院**楼**。法定代表人：徐宝泉，董事长。委托诉讼代理人：牟懿，女，该公司员工。委托诉讼代理人：宁博，北京市东卫律师事务所律师。被告：邢瑞平，男，1985年8月23日出生，无业，住河北省邯郸市魏县。委托诉讼代理人：杨贺辉，北京市律通律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙艳秋，北京市律通律师事务所实习律师。原告北京玉石交易中心有限责任公司（以下简称玉石交易中心）与被告邢瑞平劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告玉石交易中心的委托诉讼代理人牟懿、宁博，被告邢瑞平的委托诉讼代理人杨贺辉、孙艳秋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。玉石交易中心向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原告无须支付被告2019年10月6日、2019年11月17日休息日加班工资2758.62元；2.请求法院判决原告无须支付被告2018年7月9日至2020年1月4日未休年休假工资6018.21元；3.请求法院判决原告无须支付被告2020年1月1日至2020年1月2日工资1379.31元；4.请求法院判决原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金45000元；5.求法院判决原告无须为被告办理离职证明；6.请求判令被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：原告不服北京市丰台区劳动争议仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第1725号裁决书第一项至第六项裁决。该裁决缺乏事实与法律依据，裁决结果明显不当。一、裁决要求原告支付被告2019年10月6日、2019年11月17日休息日加班工资2758.62元没有事实与法律依据。依据《全国年节及纪念日放假办法》及2019年国庆期间放假安排，2019年10月6日、2019年11月17日为休息日。被告为出差在途时间，被告在这段时间并未从事工作，不存在加班事实。被告主张的加班无事实依据，且并没有履行原告规定的加班流程。原告已向被告支付该日的出差补助费。而且被告已于10月22日调休一天，依据《中华人民共和国劳动法》第44条第2项规定，原告无需支付被告2019年10月6日休息日加班工资。二、裁决要求原告支付被告2018年7月9日至2020年1月4日未休年休假工资金额计算错误。被告2018年7月9日至2018年12月31日应休年休假天数为2天；2019年1月1日至2019年12月31日应休年休假天数为5天，2020年度应休年休假为0天。被告2019年度已休年假2天，原告支付了被告年假工资2068.97元。裁决要求原告支付被告2018年7月9日至2020年1月4日未休年休假工资金额计算错误。三、裁决要求原告支付被告2020年1月1日至2020年1月2日工资无事实依据。原告与被告劳动合同于2019年12月31日解除。被告在2020年1月1日至2020年1月2日并没有为原告提供工作，要求期间的工资无相应的事实依据。四、裁决要求原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金无事实与法律依据，加重了原告的举证责任。被告在职期间存在多次违反公司规章制度；因其工作疏忽，造成原告经济损失；且被告涉嫌简历造假。原告的规章制度经过公示程序具有明确性，在处罚时也向被告明示了具体条款，原告根据规章制度与被告解除劳动关系不存在违法解除的情形。北京市丰台区劳动争议仲裁委员会的裁决对监控视频作为电子证据的证明力不予采信；对可信时间戳认证证书、tsa文件、相应视频以及书面说明的关联性不予采信；认为原告提供的被告因其工作疏忽，造成原告损失的证据以及简历造假的证据不足，认定原告以此为由与被告解除劳动合同的行为属于违法。该裁决对原告举证责任的分配过高，原告作为经营主体，依据上述被告严重违反规章制度的行为单方解除劳动合同属于行使经营权和用工权的表现，要求原告提供上述行为的证据达到确信的状态或排除一切合理怀疑加重了原告的举证责任。原告为上述主张提供的证据达到了高度盖然性，根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第一百零八条的规定，对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。而且裁决对违法解除劳动合同赔偿金的数额计算方式也有误。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，赔偿金的计算标准应为月平均工资*本单位工作年限*2，被告入职时间为2018年7月9日，满一年支付一个月工资而非支付一个半月的工资，所以即使认定原告是违法解除劳动合同，被告主张的违法解除劳动合同赔偿金的数额也不应该是45000元。五、被告未依据《劳动合同》约定办结离职手续，原告有权不予办理离职证明。被告与原告的《劳动合同》第二十五条第二款明确约定，如被告没有办结离职手续的，原告有权不予办理离职手续，出具离职证明。该责任由被告承担。在被告签收《解除劳动合同书》后，被告未到公司办结离职手续，原告有权不予开具离职证明。而且，原告已经给被告开具解除劳动合同通知书，社保关系也已经转移，离职证明实质上已经开具。再加之，被告解除劳动合同的性质尚未确认，待判决生效后原告可以给被告开具离职证明。综上所述，原仲裁裁决缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院查明事实，判如所请。邢瑞平辩称，不同意原告诉讼请求，同意仲裁裁决结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年7月9日，邢瑞平与玉石交易中心签订书面劳动合同，期限自2018年7月9日至2021年7月8日，岗位为交易部主管；月工资1.5万元；在职期间玉石交易中心已支付邢瑞平未休年休假工资2068.97元；2019年12月31日，玉石交易中心向邢瑞平发放解除劳动合同通知书，于2020年1月2日寄出，2020年1月4日邢瑞平本人签收，该解除劳动合同通知书载明：你与玉石交易中心于2018年7月9日签订的劳动合同，现因你严重违反单位的劳动合同及规章制度（包括但不限于《员工手册》第三部分第九节第二款第1项1）b条款、第三部分第九节第二款第1项2）C条款），根据《劳动合同法》及本单位规章制度，本单位决定从2019年12月31日起解除与您的劳动合同关系：请你于前述劳动合同解除当日到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。落款处无邢瑞平签字确认。2020年1月10日，邢瑞平以玉石交易中心为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求玉石交易中心：1.支付2019年10月6日至2019年10月7日休息日加班工资4137.90元；2.支付2019年10月19日至2019年10月20日、2019年11月17日休息日加班工资4137.90元；3.支付2018年7月9日至2020年1月4日未休年休假工资11379.42元；4.支付2019年6月1日至2020年1月4日工资差额3675元；5.支付2018年7月24日至2018年11月8日延时加班工资15516元；6.支付2020年1月1日至2020年1月4日工资2068.95元；7.支付违法解除劳动合同赔偿金45000元；8.出具离职证明。2020年9月10日，该仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第1725号裁决书，裁决：1.玉石交易中心支付邢瑞平2019年10月6日休息日加班工资1379.31元；2.玉石交易中心支付邢瑞平2019年11月17日休息日加班工资1379.31元；3.玉石交易中心支付邢瑞平2018年7月9日至2020年1月4日未休年休假工资6018.21元；4.玉石交易中心支付邢瑞平2020年1月1日至2020年1月2日工资1379.31元；5.玉石交易中心支付邢瑞平违法解除劳动合同赔偿金45000元；6.玉石交易中心为邢瑞平出具离职证明；7.驳回邢瑞平的其他仲裁请求。玉石交易中心不服该仲裁裁决，于法定期限内向法院提本案诉讼。庭审中，玉石交易中心提交差旅费报销单，其上记载2019年10月6日、2019年11月17日邢瑞平系在出差途中，证明玉石交易中心已经根据约定支付出差补助，无需支付加班费；玉石交易中心提交2019年10月考勤表，其上记载邢瑞平22日调休一天，证明即便认定10月6日存在加班，邢瑞平已于10月22日调休完毕。邢瑞平认可上述证据真实性，主张10月22日系调休10月13日的加班。玉石交易中心提交2019年8月考勤表、2019年12月工资表，证明邢瑞平2019年度已经休年休假2天，玉石交易中心已经支付邢瑞平年休假工资2068.97元。邢瑞平认可上述证据的真实性，并主张已休年休假是2018年的年假。玉石交易中心提交解除劳动合同通知书证明双方劳动关系于2019年12月31日解除，该通知书相当于离职证明。邢瑞平提交工作交接表、物流交接单，证明其于2020年1月4日收到该解除劳动合同通知书，并称该通知并不等同于离职证明，其已经完成工作交接。玉石交易中心提交员工手册、监控视频及违纪行为不完全统计、固定资产使用表、可信时间戳认证证书、tsa文件、相应视频及书面说明、玉石交易中心电商平台研发合同、郑重声明函、合同终止协议、银行转账凭证、应聘登记表、个人简历、宁夏隆盛艺术品交易中心有限公司报告等证据材料，证明邢瑞平工作期间浏览与工作无关的网站或者书籍、炒股、看视频等严重违纪行为，工作疏忽给公司造成损失，存在简历造假，故公司合法与之解除劳动合同。邢瑞平称其在浏览市场价格信息，不存在炒股行为。上述员工手册《员工手册》第三部分第九节第二款第1项1）b条款内容为员工有下列情形之一者，记B类行为过失一次；b)违反工作纪律或工作流程（如：工作时间未经上级批准离岗、未按审批流程报批等），影响工作开展，或不能按期、按要求完成工作。第三部分第九节第二款第1项2）c条款内容为员工有下列情形之一者，记A类行为过失一次：c.因工作疏忽、监管不到位等原因带来严重后果，如给公司造成经济损失，或使公司面临诉讼风险、诉讼赔偿，或造成经济损失超过人民币伍仟元（含）。第三部分第九节第二款第2项2）正式员工如有两次（含）以上B类行为，属于严重违反公司规章制度行为，公司有权随时解除其劳动合同，且无需提前通知和支付经济补偿金。3）正式员工如有一次A类行为过失，属于严重违反公司规章制度行为，公司有权随时解除其劳动合同，且无需提前通知和支付经济补偿金。第3项处罚程序1）B类行为过失处罚由部门负责人提出申请，经部门领导批准后执行，并由人力资源部备案。2）A类行为过失处罚由部门负责人提出申请，经部门领导和人力资源部共同审核后，报总经理审批后执行，并由人力资源部备案。3）员工对处罚决定有异议，可于处罚决定后3个工作日内以书面形式向人力资源部门提出复审申请。人力资源部门将在接到员工书面申请后10个工作日内做出答复。另查明，玉石交易中心于仲裁过程中同意支付邢瑞平2020年1月1日至2020年1月2日期间工资。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。2019年10月6日、2019年11月17日本系休息日，邢瑞平在出差途中，实为工作行为，本院有理由相信上述期间，邢瑞平存在加班。另外，玉石交易中心虽然主张邢瑞平于10月22日调休一天，然而其并未提交充分证据证明该日系调休10月6日的加班，故本院对此难以采信，玉石交易中心应支付邢瑞平2019年10月6日、2019年11月17日休息日加班工资2758.62元。玉石交易中心虽然主张双方于2019年12月31日解除劳动关系，然而该解除劳动合同通知书通过邮寄方式送达邢瑞平，邢瑞平于2020年1月4日签收。又，玉石交易中心虽然主张双方之前就解除事宜进行沟通，但其并未提交充分证据，故本院确认双方劳动关系存续至2020年1月4日。且玉石交易中心于仲裁期间同意支付邢瑞平2020年1月1日至2020年1月2日工资，本院对此予以确认，经核算，应为1379.31元。2018年7月9日至2020年1月4日，邢瑞平应享受年休假7天，年休假可跨一个年度休，邢瑞平于2019年已休年休假2天，剩余未休年休假5天，玉石交易中心已经支付邢瑞平未休年休假工资2068.97元，玉石交易中心仍应支付邢瑞平上述期间未休年休假工资差额4827.58元。玉石交易中心主张邢瑞平在职期间存在浏览与工作无关的网站或者书籍、炒股、看视频等严重违纪行为，工作疏忽给公司造成损失，简历造假，故公司合法与之解除劳动关系，并向邢瑞平出具解除劳动合同通知书，根据该解除通知记载内容，解除劳动关系的主要原因为邢瑞平严重违反单位的劳动合同及规章制度（包括但不限于《员工手册》第三部分第九节第二款第1项1）b条款、第三部分第九节第二款第1项2）C条款）。另外，根据《员工手册》记载内容，根据员工日常工作表现，玉石交易中心有规范的处罚程序，如果员工对处罚决定存在异议有权提出复审；如果员工存在A类或者B类的行为，玉石交易中心有权随时解除合同。然而玉石交易中心提交的证据无法充分证明邢瑞平存在严重违纪行为，玉石交易中心亦未给出相应的处罚决定，亦未留给员工充分的复审机会，其提交的证据亦无法证明邢瑞平存在简历造假且足以影响入职招聘，故玉石交易中心据此解除双方劳动关系，存在不妥之处，应予以纠正，故玉石交易中心应向邢瑞平支付违法解除劳动关系赔偿金45000元。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。且解除劳动合同通知书并不等同于离职证明，玉石交易中心虽然主张邢瑞平未办理交接，但其并未就此说明所需交接的具体内容，故玉石交易中心应向邢瑞平出具离职证明。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、北京玉石交易中心有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付邢瑞平2019年10月6日、2019年11月17日休息日加班工资2758.62元；二、北京玉石交易中心有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付邢瑞平2020年1月1日至2020年1月2日工资1379.31元；三、北京玉石交易中心有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付邢瑞平2018年7月9日至2020年1月4日未休年休假工资差额4827.58元；四、北京玉石交易中心有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付邢瑞平违法解除劳动关系赔偿金45000元；五、北京玉石交易中心有限责任公司于本判决生效之日起七日内向邢瑞平出具离职证明；六、驳回北京玉石交易中心有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京玉石交易中心有限责任公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 郝彬彬二〇二〇年十二月十五日法官助理 张 瑶书 记 员 陈利明