杭州经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0191民初2956号 原告：刘军涛，男，1989年5月16日出生，汉族，住河南省许昌县。 委托诉讼代理人：徐登峰，浙江润杭律师事务所律师。 被告：杭州智控网络有限公司，住所地浙江省杭州经济技术开发区白杨街道科技园路******。 法定代表人：钟小强。 委托诉讼代理人：刘瑛，浙江金道（杭州钱塘新区）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡微，浙江金道（杭州钱塘新区）律师事务所律师。 原告刘军涛与被告杭州智控网络有限公司劳动争议一案，本院于2020年11月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告刘军涛的委托诉讼代理人徐登峰，被告杭州智控网络有限公司的委托诉讼代理人刘瑛、胡微到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘军涛向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告2019年剩余50%的年终奖29250元；2.判决被告支付原告加班费145500元（157691.50元-仲裁前已付4373.33元-仲裁后已付7817.70元）；3.判决被告支付原告带薪年休假工资4321元（7249元-仲裁后已付2927.53元）；4.判决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金7581元（39418元-仲裁后已付31836.87元）。事实与理由：2019年3月18日，原告到被告处从事Java后端开发工程师工作，约定每月薪资26000元，并签订为期三年的劳动合同。2020年1月21日，被告通知2019年年终奖分别于2019年3月和6月各发放50%。但被告未按约发放剩余50%的年终奖29250元。经双方仲裁庭审中确认，原告2019年平时加班280小时，周末加班164小时，2020年平时加班55次（折合121小时），周末加班63小时。但被告仅支付餐补和加班费共计4373.33元。原告在职期间未依法享受带薪年休假。2020年7月8日，被告以原告不能胜任工作为由，将被告工资降为每月6000元，并通知其调岗至解决方案工程师岗位。鉴于被告上述违法行为，2020年7月12日原告被迫以未及时足额支付劳动报酬、未依约提供劳动条件、侵害原告合法权益等为由，通知解除了与被告之间的劳动合同。仲裁裁决后，被告已支付原告加班费7817.70元，年休假工资2927.53元，经济补偿金31836.87元，合计42582.10元，原告已在诉请中扣除。原告认为仲裁裁决错误。一、关于年终奖问题。在发放年终奖前，被告于2019年1月21日在钉钉工作群中通知“年终奖发放时间为随2月份工资发放50%，另外50%于6月底之前发放，周知”。被告对原告提交的年终奖工资条的真实性予以认可。该工资条载明“应发年终奖58500元，3月份发放一半29250元”，扣个税后原告实获年终奖28372.50元，可以证明原告的另外一半年终奖待发。仲裁裁决以该工资条未有被告盖章或签字为由不予支持，属于证据认定不当。纳税明细中所得项目虽标注“全年一次性奖金收入”，但该名词系纳税科目，而非指年终奖已一次性发放完毕。被告应支付原告2019年度剩余年终奖29250元。二、关于加班费问题。主要争议是加班费的基数，仲裁裁决认定为2010元，实属错误。被告在入职通知书上明确原告每月待遇为26000元，此为固定工资。被告对原告提交的工资条无异议，工资条上明确原告的工资结构为出勤工资+通讯费补贴+扣房租、水电补贴组成，并无绩效奖金等浮动工资，故可认定原告的标准薪资为每月26000元。即使按照被告自制的工资条，也载明原告的基本工资为每月5000元。原告的平时加班费224.10元/小时，周末加班费298.8元/小时。三、关于年休假问题。仲裁裁决计算年休假的工资基数以及计算结果错误。应为26279元÷21.75×3×2=7249元。四、关于经济补偿金，正确的应为26279元×1.5=39418元。请求法院支持原告的诉讼请求。 被告杭州智控网络有限公司辩称：一、关于年终奖，被告已经全额发放完毕。2020年1月22日，被告开始放春假，放假前即2020年1月21日，人事向员工释明，年终奖暂未核定，在未核定的情况下，分批发放。因为疫情原因，年终奖在2020年4月一次性发放，所以转账的项目为“全年一次性奖金收入”。二、关于加班费，《劳动合同》和公司的规章制度中都有约定。加班需要经过批准加核验，否则不视为加班。从被告钉钉系统导出原告申请加班记录可见，原告知道该制度，且原告按照此规定执行。原告统计的加班时数和原告申请的加班时数不一致。加班工资的计算基数应为2010元。原告的加班费已经全部结清。三、关于年休假，原告2019年度年休假应为3天，2020年度年休假应为2天，原告已经休完。被告在2019年12月10日的春节放假通知中明确，年休假在春节上班前休完，不跨年。2020年春节放假时间为1月24日至2月2日，被告是1月22日放假，2月16日复工，春节前后已经休了6天（2020年1月22日、23日，2月3日-6日）。四、关于调岗降薪，因原告不胜任工作，长期出错消极怠工，无奈施炜韬对其发出《调岗降薪的通知书》，并未加盖被告公章。该通知发出后，原告有异议，施炜韬即与原告协商，调岗降薪事宜并未实际履行。五、原告主动离职，被告并未拖欠工资。原告在职期间每月向财务索要自己的工资条，从未向被告提出拖欠工资情况。原告主张的费用双方存有争议，并非被告明知故意拖欠。被告依法提供了劳动条件。原告主张的经济补偿金没有法律依据。被告在仲裁裁决后，为了档案记录，按照仲裁裁决结果支付了原告相应的款项，但被告对于仲裁裁决结果有异议。请求法院驳回原告的所有诉请。 本院经审理，认定案件事实如下： 2019年3月15日，被告向原告发送《入职通知书》，载明：你已被录用，将担任研发部门后端开发工程师职务。薪资待遇26K；试用期薪资待遇80%。请在2019年3月18日上午8：00到岗。 2019年3月18日，原被告签订《劳动合同》，约定原告在被告处从事Java后端开发工程师岗位工作。劳动合同期限三年，自2019年3月18日至2022年3月17日。试用期自2019年3月18日至2019年6月17日，三个月。劳动报酬组成为标准工资+加班工资+各项奖金，其中标准工资2010元为杭州市最低工资标准。被告安排原告加班的，加班工资以标准工资为基准按照法律规定予以结算。奖金的组成以公司的奖惩考核制度为依据计算。 2019年12月，被告下发《春节放假通知》，载明年休假（工作满一年以上）应在春节上班前休完，不允许跨年度休假。原告实际休假时间为2020年1月22日至2020年2月15日。 2020年1月21日，被告的工作人员在钉钉工作群里通知：关于年终奖，鉴于公司各部门和个人的年终考核统计工作暂未核定，经公司领导层审议决定，年终奖暂定发放时间为随2月份工资发放50%，另外50%于6月份月底之前发放。原告从被告处取得的工资条中显示：刘军涛，入职时间2019年3月18日，入职月数9，2019年12月工资26000元，年终奖月数3，应发年终奖58500元，3月发一,29250元，扣个税877.5元，实发金额28372.5元。被告已发放原告年终奖28372.50元。 2020年7月12日，原告向被告邮寄《解除劳动合同通知函》，认为被告未及时足额支付劳动报酬，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，提出解除与被告的劳动关系。 另查明，2019年，原告工作日加班280小时，周末加班164小时。2020年，原告工作日加班55次，周末加班63小时。关于工作日加班55次，原告同意按照每次2.2小时计算，被告不同意。被告已支付原告加班费6082.30元。 原告解除劳动合同前十二个月平均工资为26279元。原告从被告处取得2019年9月至2020年1月的工资条，显示原告基本工资5000元。 刘军涛以杭州智控网络有限公司为被申请人，向杭州钱塘新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被申请人向申请人支付：1.2019年度年终奖29250元；2.2019年3月18日至2020年7月12日加班费172197元；3.年休假工资14345元；4.解除劳动合同经济补偿金39000元。仲裁委于2020年10月15日作出仲裁裁决：一、被申请人向申请人支付加班费7817.70元。二、被申请人向申请人支付应休未休年休假工资2927.53元。三、被申请人向申请人支付经济补偿金31836.87元。上述金额共计42582.10元，于本裁决生效之日起七日内一次性付清。四、驳回申请人的其余仲裁请求。仲裁裁决作出后，被告已向原告支付42582.10元。 以上事实认定，由原告提交的仲裁裁决书、《劳动合同》、入职通知书、钉钉截图、工资条、钉钉聊天记录、视频光盘、社保参保证明、解除劳动合同通知书、快递记录、工资统计表、仲裁庭审笔录，被告提交的加班申请汇总表、申请截图、《劳动合同》、钉钉聊天记录、工资条、工资支付凭证、《春节放假通知》、复工证明，以及当事人的庭审陈述等加以证明。 本院认为：本案有四个争议焦点。一、关于年终奖问题。被告于2019年1月21日在钉钉工作群中通知“鉴于公司各部门和个人的年终考核统计工作暂未核定，经公司领导层审议决定，年终奖暂定发放时间为随2月份工资发放50%，另外50%于6月份月底之前发放。”原告从被告处取得的工资条中载明“应发年终奖58500元，3月发一,29250元，扣个税877.5元，实发金额28372.5元”。被告认为下发通知时年终奖尚未核定，工资条未经公司签字或盖章确认。本院认为，原告从被告处取得的2019年9月至2020年1月的工资条，被告已予确认，形式与年终奖工资条相同，亦未有公司签字或盖章。被告在钉钉群里的通知显示尚未核定年终奖金额，但原告从被告处取得的工资条中显示原告的年终奖金额已经明确，原告的工资条结合被告的通知，能够证明原告的年终奖金额为58500元。现被告对58500元有异议，未提交相反证据加以证明，本院对被告的辩称意见不予采纳。被告已经支付原告一半的年终奖，现原告诉请主张2019年度剩余50%的年终奖29250元，具有事实和法律依据，本院予以支持。 二、关于年休假问题。原告于2019年3月18日入职被告处，2020年7月12日解除劳动合同。原告2019年的年休假应为3天，2020年的年休假应为2天，共计5天。被告在《春节放假通知》中要求春节上班前休完2019年度年休假，原告实际休假时间为2020年1月22日至2020年2月15日，已休完5天的年休假。对于原告要求带薪年休假工资的诉请，本院不予支持。 三、关于加班工资问题。首先是加班时数。仲裁裁决中载明“双方于庭审中确认2019年存在工作日加班127次共计280小时、周末加班164小时，2020年存在工作日加班55次（未显示每次加班时长）、周末加班63小时。”现原告主张按照仲裁裁决确认的加班时长计算。被告辩称2019年的工作日加班时长未统计，周末加班114小时，2020年工作日加班55次，周末加班63小时。本院认为，原告在被告处工作期间，存在工作日和周末加班的事实，双方均予确认。原告按照钉钉考勤打卡时间计算加班时数，被告虽提出异议，但未提供证据证明原告的加班时数，且双方在仲裁阶段确认了加班次数和时数，本院按照仲裁裁决确认的加班时数计算加班费。其次是加班费的计算标准。双方签订的《劳动合同》中约定，劳动报酬组成为标准工资+加班工资+各项奖金，其中标准工资2010元为杭州市最低工资标准。被告安排原告加班的，加班工资以标准工资为基准按照法律规定予以结算。现原告主张标准工资为26000元/月，被告主张标准工资为2010元/月。本院认为，原告从被告处取得的工资条中显示，原告的月基本工资为5000元，原告的加班费应按照5000元/月进行计算。被告应支付原告工作日加班费17284元（5000元÷21.75天÷8小时×401小时×1.5），周末加班费13046元（5000元÷21.75天÷8小时×227小时×2），合计30330元。庭审中，双方确认仲裁裁决前被告已支付原告加班费6082.30元，仲裁裁决后被告已支付原告加班费7817.70元，被告尚应支付原告加班费16430元。鉴于仲裁裁决后，被告已支付原告未休年休假工资2927.53元，被告无需支付该项费用，为了避免诉累，本院对该项已付费用在加班费中予以扣除，被告尚应支付原告加班费13502.47元。 四、关于经济补偿金问题。被告存在未足额支付原告劳动报酬的情形，原告因此提出解除劳动合同，被告应支付原告经济补偿金。原告主张按照劳动合同解除前十二个月平均工资26279元计算，扣除被告已经支付的31836.87元，要求被告再支付原告7581元。本院认为原告的该项诉请于法有据，予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十条、第三十八条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、被告杭州智控网络有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘军涛年终奖29250元、加班费13502.47元、经济补偿金7581元，共计50333.47元； 二、驳回原告刘军涛的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告杭州智控网络有限公司负担。原告刘军涛于本判决书生效之日起十五日内向本院申请退费。被告杭州智控网络有限公司于本判决书生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审判员  刘承娜 二〇二〇年十二月二十八日 书记员  何晓宇