重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）渝0112民初24146号 原告：重庆博论广告文化传媒有限公司，住所地重庆市渝**回兴街道食品城大道**重庆广告产业园****2-4，统一社会信用代码9150010757481963XU。 法定代表人：牟晓清，经理。 委托诉讼代理人：叶茂，女，被告公司员工。 被告：余宾，女，汉族，1994年7月30日出生，住重庆市渝**。 原告重庆博论广告文化传媒有限公司（以下简称博论公司）与被告余宾劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告博论公司委托诉讼代理人叶茂，被告余宾到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告博论公司向本院提起诉讼请求：请求依法判决原告无须向被告支付赔偿金。事实与理由：一、被告在规定的上班时间接受核酸检测是人为造成的，2020年4月30日五一放假前一天，原告在公司QQ群发送了《关于五一劳动节放假安排的通知》，其中特别提示：“疫情期间，请大家五一假期特别注意安全出行，加强个人卫生，不扎堆不聚集，提前做好返程安排，确保如期上班”，被告作为一名老员工应当非常清楚当时全国这样一个非常紧张的新冠肺炎疫情防控形势，特别是湖北武汉作为高风险疫情地区的事实和情况，其在五一5天放假期间既然选择前往湖北，就应该知晓返渝后重庆防疫部门会对其采取相应的检验检疫措施，其应当预见到是否会对节后上班造成影响。被告无视原告下发的《关于五一劳动节放假安排的通知》精神和公司组织纪律要求，没有选择提前返程，而是在节后上班日期5月6日凌晨5：56分才抵达重庆并欺骗原告称其飞机晚点，企图掩盖前往高风险地区旅行的事实真相。导致其在当天不能如前到岗正常上班，完全是被告人为因素导致的。二、被告2020年5月8日至5月11日未向原告提交书面请假，提交的钉钉事假申请未获批准，符合劳动合同和员工考勤请假管理规定的“未经批准缺勤者视为旷工”的规定。三、被告在2020年5月6日已经提出离职申请，原告于2020年5月7日予以同意并要求被告按照流程办理离职手续，双方劳动合同已经解除，无须支付赔偿金。四、原告解除劳动关系具有制度依据，包括劳动合同书和员工考勤请假管理规定。被告行为严重违反了劳动合同和规章制度，符合原告解除劳动合同的条件，2020年5月6日至5月11日被告一直旷工，被告请假未获批准，原告解除劳动合同具有事实依据。仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告余宾辩称，原告称被告未请假，有聊天记录为证，有聊天记录和钉钉请假审批。当时被告是在渝北防疫中心进行核酸检测，无法到公司请假。当被告检测结果出来后防疫中心告知被告可以正常上班，被告到了公司之后原告却让我回家等待，称公司需要核实情况。原告告知被告回家等待后一直未通知被告何时返岗，直到2020年5月12日被告收到了解除劳动关系的函件。仲裁裁决正确，请求法院驳回原告的诉讼请求，按照仲裁裁决结果进行判决。 经审理查明，被告于2016年5月26日经招聘进入原告公司外联部，当日以原告为甲方、被告为乙方签订了《劳动合同书》，劳动合同期限为2016年8月1日至2017年7月31日，约定乙方担任行政助理工作。劳动合同第七条约定，乙方申请各种假期须以书面形式向甲方提出，经批准并办妥本职工作交接后方可离岗，获批假期届满后的第一个工作日必须到岗恢复上班，否则一律按旷工处理。第二十条约定，乙方在接到甲方下发的规章制度、命令、奖惩、任免、调岗、调薪、通知等三日内，如不提出书面异议，则视为接受，双方不再进行书面确认。第二十三条约定，乙方连续旷工三天以上的，甲方有权解除劳动合同。第三十三条约定，甲方制定的各项规章制度（含员工手册），与本合同具有同等的法律效力，乙方应当严格遵照执行，积极维护甲方的利益和声誉，遵守劳动纪律。如甲方规章制度与本合同不一致时，按甲方规章制度有关规定执行。乙方在劳动合同尾部承诺：上述合同条款我已认真阅读，有关合同条款中提及的规章制度我已全部知悉并同意遵守。合同到期后，双方签订《劳动合同续订书》，约定期限至2020年7月31日止。第三条约定，除本劳动合同续订第一条、第二条约定外，其他内容与原劳动合同内容一致并持续有效，甲方双方应当继续履行各自所约定的义务。 2020年5月1日至5日系五一假期，2020年4月30日，原告在公司QQ群中发出《关于五一劳动节放假安排的通知》，放假时间为5月1日-5月5日，共5天，5月6日正常上班。其中特别提示：“疫情期间，请大家五一假期特别注意安全出行，加强个人卫生，不扎堆不聚集，提前做好返程安排，确保如期上班”。被告在假期选择到湖北旅行，于5月6日返回重庆。5月6日早上5点29分，被告向原告时任法定代表人发送QQ信息称：“叶姐，因飞机晚点，起飞时间待定，无法按时到岗，现需要请假半天，望批准”，叶茂回复：“认真看放假通知，请假也需要提前，这样太耽误工作，上午及时到办公室”。5月6日11点42分，被告又向叶茂发送信息说，其因家里亲戚癌症病危，自己回湖北去探望了，返渝后经社区要求需集中隔离到酒店1-2天做核酸检测，并表示向公司请假1-2天，希望理解批准，如公司无法批假，其也自愿承担后果，可按自行离职处理，待其检测完毕可回公司办理离职手续。2020年5月7日9时47分，叶茂向被告发送信息称：“余宾，因你未能按时到岗，已经严重影响公司的正常工作，公司不予批准你的请假，根据你提出的申请，经公司研究决定，同意你的离职申请，请将你的书面离职报告发来（手写签字），带你核酸检测结束自行隔离14日后，带上有效核酸检测报告再预约时间来公司办理离职手续。11时39分被告又发出信息：“叶姐，现在我的核酸检测正常，特殊情况不属于旷工，已咨询劳动局，现在是单位不要我来公司上班，请给我一个书面的解聘书，按照规定支付我工资即可”。叶茂回复：“什么叫特殊情况，明知道疫情期间，还要去湖北？现在无症状感染者这么多，公司没同意你的请假，就属于旷工”。后双方又进行了一些对话。之后，被告向叶茂发送了核酸检测报告和出行记录，出行记录显示被告2020年5月1日从重庆北站至汉口站，5月5日22点从汉口站至重庆北站（火车票），到站时间5月6日5时56分。被告分别于2020年5月8日、10日、11日在钉钉系统提交了请假申请，被告均审批拒绝。 2020年5月11日，原告出具了《关于辞退余宾并解除劳动合同的函》，载明“因你违反公司《员工考勤请假管理规定》第二条第二款第7项、第三条第二款第1、2项及第四款第1、2、3项之规定，经公司研究决定，现依规对你做出辞退处理，同时解除你与公司的劳动合同关系”。被告于2020年5月12日签收。 2020年5月13日，被告为申请人向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人（本案原告）支付赔偿金。2020年7月21日，该委作出渝北劳人仲案字【2020】第1432号仲裁裁决书，认为被申请人解除劳动合同缺乏事实和制度依据，裁决支付申请人违法解除劳动合同赔偿金30652元。 原告认为裁决错误，诉来本院。 庭审中，原告举示了《员工考勤请假管理规定》，该规定第二条第7项规定，员工未经批准缺勤者视为旷工，一个月内累计旷工2个工作日以上，或一年内累计旷工5个工作日以上者，视为严重违反规章制度，公司有权辞退。第三条第二款规定，“员工因事需要请假时，需提前填写《请假单》，并注明请假事由，未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律做旷工处理”。原告在“重庆博论传媒”QQ群公示了《员工考勤请假管理规定》，被告自入职之日加入该QQ群。 另查明，2020年1月中下旬新冠肺炎疫情爆发，重庆市于2020年1月24日启动重大突发公共卫生事件一级响应。国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》（国办发明电（2020）1号）决定延长2020年春节假期至2月2日。2月3日起除特殊行业外，大部分企业因疫情停工停产。2020年4月29日，重庆市人民政府发布《关于认真做好新冠肺炎疫情常态化防控工作的通知》（渝肺炎组办发【2020】117号），要求各单位构建常态化疫情防控体系，实行联防联控、群防群控、依法防控，强化监测预警机制。按规定对发热门诊患者、疫情重点地区旅居史人员等重点场所人员进行全覆盖病毒核酸检测。将境外来渝人员、疫情重点地区来渝返渝人员等可疑人员排查作为社区网格化管理的常态工作。 以上事实有经过质证的《劳动合同书》《劳动合同续订书》《关于五一劳动节放假安排的通知》《员工考勤请假管理规定》《关于辞退余宾并解除劳动合同的函》、仲裁裁决书、QQ群聊天记录、庭审笔录等在卷为证，应予认定。 本院认为，2020年春节过后新冠肺炎疫情爆发，国务院、重庆市政府相继发布了相关通知，要求加强个人防护、对疫情重点地区旅居人员进行病毒核酸检测。博论公司也在五一放假前一天发出《关于五一劳动节放假安排的通知》，特别提示：“疫情期间，请大家五一假期特别注意安全出行，加强个人卫生，不扎堆不聚集，提前做好返程安排，确保如期上班”。余宾应当合理安排行程，对旅居疫情重点地区返渝可能带来的核酸检测、隔离等问题提前预判，而余宾选择到湖北这一疫情重点地区旅行，本应该合理安排时间、充分考虑到因核酸检测可能会影响按时到岗的风险，后因核酸检测余宾不能按时到岗责任在其本人。2020年5月6日，余宾向博论公司负责人叶茂发送信息：返渝后经社区要求需集中隔离到酒店1-2天做核酸检测，向公司请假1-2天，希望理解批准，如公司无法批假，其也自愿承担后果，可按自行离职处理，待其检测完毕可回公司办理离职手续。2020年5月7日，叶茂回复：余宾，因你未能按时到岗，已经严重影响公司的正常工作，公司不予批准你的请假，根据你提出的申请，经公司研究决定，同意你的离职申请，请将你的书面离职报告发来（手写签字），带你核酸检测结束自行隔离14日后，带上有效核酸检测报告再预约时间来公司办理离职手续。从上述内容上看双方已就解除劳动合同达成一致意见，劳动合同于2020年5月7日解除，后博论公司再向余宾发出《关于辞退余宾并解除劳动合同的函》不产生效力。余宾主张违法解除劳动合同没有事实依据，博论公司不应支付赔偿金。 综上所述，博论公司的请求成立，本院予以支持。参照《中华人民共和国合同法》第九十条，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 原告重庆博论广告文化传媒有限公司不向被告余宾支付解除劳动合同的赔偿金。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆博论公司有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员  张晓星 二〇二〇年十二月三十日 书记员  李婧姣