兰州新区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）甘0191民初1546号 原告：兰州广通新能源汽车有限公司。 法定代表人：杨健。 委托诉讼代理人：叶红。 委托诉讼代理人：杨雯清。 被告：潘卫平。 委托诉讼代理人：达爱民。 原告兰州广通新能源汽车有限公司（以下简称“广通公司”）与被告潘卫平劳动争议一案，本院于2020年1月7日作出（2019）甘0191民初2213号民事判决书，潘卫平不服提起上诉，2020年5月18日兰州市中级人民法院作出（2020）甘01民终1890号民事裁定书，撤销（2019）甘0191民初2213号民事判决书，发回重审，本院于2020年6月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告广通公司委托诉讼代理人叶红、杨雯清，被告潘卫平及其委托诉讼代理人达爱民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 广通公司向本院提出诉讼请求：1.确认广通公司单方面解除劳动合同合法有效；2.确认广通公司与潘卫平之间的劳动合同于2018年9月11日解除，此后双方不存在劳动关系；3.判决广通公司不向潘卫平支付自2018年9月11日劳动合同解除后的任何工资，不为潘卫平补缴劳动合同解除后的各项社会保险；4.本案诉讼费由潘卫平承担。事实与理由：潘卫平与兰州宇通客车有限公司（以下简称“宇通公司”）于2004年4月签订了《劳动合同书》。2017年，宇通公司变更为广通公司。潘卫平在劳动关系存续期间，私自占用广通公司的土地厂房、不服从广通公司的日常经营管理、阻挡广通公司的工作人员和车辆进入工作场所、在广通公司的厂区设立“自由市场”和停车场收取租金，严重违反企业管理并涉嫌违法犯罪。为此，广通公司向兰州市公安局城关分局草场街派出所报案，并于2018年9月11日向潘卫平送达《解除劳动合同通知书》，与潘卫平解除劳动合同。广通公司解除合同时，单位未成立工会，但兰州新区人事争议仲裁委员会（以下简称“兰州新区仲裁委”）以广通公司未根据劳动合同法四十三条之规定将解除理由通知工会为由，裁决确认广通公司的解除合同行为违反法律规定，广通公司认为兰州新区仲裁委的该项仲裁决定适用法律错误。广通公司解除合同的原因是潘卫平存在过错，广通公司不应向潘卫平支付劳动关系解除后的工资及补缴相关社会保险费用。故广通公司提起诉讼，望判如所请。 潘卫平辩称，潘卫平为广通公司员工，2003年8月进入宇通公司任职于公司安全后勤处，签订无固定期限劳动合同。2018年9月，广通公司单方面解除合同，并停发工资和各项社会保险，但未通知工会，广通公司单方面解除合同的行为违反法律规定。双方至今存在劳动关系，广通公司应当给潘卫平补发2018年8月至今的工资并补缴各项社会保险。潘卫平对于兰州市城关区佛慈大街***号厂区（以下简称“***号厂区”）被使用及按公司规定要求广通公司在出门证上签字的行为没有违反相关法律规定，经公安民警协商已解决，不存在违法犯罪行为，请求驳回广通公司的全部诉讼请求。 本院经审理查明事实如下：2004年12月27日，潘卫平与宇通公司签订《劳动合同书》，约定双方自2004年1月1日起确定无固定期限劳动合同关系。合同签订后，潘卫平在宇通公司保卫科就职。2017年3月17日，宇通公司变更名称为广通公司。 另查明，潘卫平等人曾因交纳社会保险的问题与公司发生纠纷并上访，经相关单位协调后仍未完全解决。后潘卫平等人将325号厂区用于经营周末“自由市场”和停车场，收取租金及停车费。2018年7月24日，潘卫平等人以广通公司拉运货物时无出门证为由阻止广通公司职工进入***号厂区拉运货物，广通公司报警后，公安机关出警告知双方协商解决。2018年9月30日，广通公司以潘卫平等人的行为涉嫌构成侵占罪、职务侵占罪、聚众扰乱社会秩序罪等罪名为由，向兰州市公安局城关分局草场街派出所提出刑事报案，兰州市公安局城关分局于2018年10月8日立案，2019年9月6日作出兰公（城）不罚决字〔2019〕**号《不予行政处罚决定书》，以潘卫平等人阻拦未持手续搬运设备的白俊等人的行为与其门卫职责重合，潘卫平等人的行为应由企业依据内部管理规定予以规范，不属于公安机关管辖范围，决定对潘卫平扰乱单位秩序的行为不予行政处罚。 2018年9月9日，广通公司作出《解除劳动合同通知书》，以潘卫平私自侵占公司**号厂区土地并出租用于经营“自由市场”收取租金，利用公司资产谋利，阻止公司人员进入厂区工作，影响公司正常经营管理，严重违反劳动纪律为由，决定开除潘卫平，解除原宇通公司与潘卫平签订的《劳动合同书》，广通公司通过顺丰速运向潘卫平邮寄《解除劳动合同通知书》，潘卫平于2018年9月11日签收。在此期间，广通公司支付潘卫平2018年9月份工资566.5元。 潘卫平收到通知后不服，向兰州新区仲裁委申请裁决，请求确认广通公司2018年9月单方解除劳动合同的行为违法，确认双方之间至今仍存在劳动关系，并要求由该公司补缴此期间的社会保险以及补发工资。兰州新区仲裁委认定双方劳动合同解除的时间为2018年9月11日，应当补发2天的工资，但认为广通公司单方面解除劳动合同未征求工会组织的意见违反法律规定，遂于2019年7月3日作出兰新劳人仲裁字〔2019〕第**号裁决：确认双方在2018年9月11日前存在劳动关系，广通公司给潘卫平支付工资226.6元，广通公司2018年9月9日作出的解除劳动合同通知违反法律规定。广通公司不服，向本院提起诉讼。本院于2020年1月7日作出（2019）甘0191民初2213号民事判决书，判决：1.广通公司解除与潘卫平劳动合同的行为合法有效；2.广通公司、潘卫平于2004年12月27日签订的无固定期限劳动合同自2018年9月11日解除；3.广通公司支付潘卫平2018年9月10日至2018年9月11日的工资226.6元；4.驳回广通公司的其他诉讼请求。潘卫平对该判决不服，提出上诉，兰州市中院经审查后以原判决基本事实不清，证据不足，发回重审。 还查明，2009年5月20日，甘肃省组织机构代码管理中心给兰州宇通客车有限公司工会颁发机构代码证。2019年4月16日，兰州新区工会工作委员会作出新工发〔2019〕**号《兰州新区工会工作委员会关于同意成立兰州广通新能源汽车有限公司工会委员会的批复》。2019年7月25日，广通公司向该公司工会委员会发出兰广新能〔2019〕**号《关于解除与陈瑞良、姚从祥、潘卫平、潘卫平、张福生、钱万明劳动合同的通知》，将解除劳动合同的事实、理由通知工会，并请工会提出书面意见。该公司工会委员会于2019年7月26日作出《关于同意公司的回复》，认为通知内容客观、真实，同意公司解除与潘卫平等六人之间的劳动合同。 认定以上事实的证据有：《内资公司变更通知书》《接处警工作登记表》《受案回执》《兰州新区工会工作委员会关于同意成立兰州广通新能源汽车有限公司工会委员会的批复》和潘卫平提交的银行流水、社保证明、《接处警工作登记表》，照片和视频资料及陈德见、黄广聪的证人证言、《解除劳动合同通知书》、潘卫平签收快递的截图、《报案材料》、《关于解除与陈瑞良、姚从祥、潘卫平、潘卫平、张福生、钱万明劳动合同的通知》和《关于同意公司的回复》、仲裁裁决书及公安机关询问笔录、兰州宇通客车有限公司工会组织机构代码证集成电路（IC）卡、兰公（城）不罚决字〔2019〕**号《不予行政处罚决定书》。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》制定的目的是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而设立。本案中，潘卫平与广通公司于2004年12月27日签订了《劳动合同书》，双方已经履行了16年之久，已经形成了无固定期限的劳动合同，该合同非应法定事由而不得随意解除。第一，关于劳动合同主体的问题。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”本案中，宇通公司的名称变更为广通公司，但不影响宇通公司与潘卫平签订的劳动合同的履行，在宇通公司变更为广通公司后，广通公司接收潘卫平成为其员工，双方应当执行宇通公司与潘卫平之间的无固定期限劳动合同。第二，关于是否解除劳动合同的问题。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。本案中，广通公司以潘卫平严重违反用人单位的规章制度和严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害为理由而单方解除合同。但广通公司未提交其单位的规章制度，因此无法认定潘卫平等人违反规章制度的具体情形，故对该项主张本院不予支持。关于潘卫平是否严重失职、营私舞弊，给广通公司造成重大经济损失的问题。本案中，潘卫平等人因社保交纳等问题，在未经单位同意许可下，擅自利用看护厂区的便利，和其他工作人员私设市场、停车场并收取费用，该行为虽然已经背离了门卫的职责，但从事发原因、持续时间、后果程度等方面综合评定，无法认定该行为已经达到严重失职，营私舞弊的程度，且造成何种重大损失广通公司也无相关证据证明，故对广通公司的该项主张本院亦不予支持。由此可以认定广通公司单方面解除劳动合同不符合法律规定。第三，关于补发工资的问题。因广通公司单方解除劳动合同的行为不符合法律规定，因此从2018年9月10日之后的工资应当由广通公司进行补发。第四，关于缴纳社会保险的问题，应当由劳动行政部门责令限期缴纳，该项不属于人民法院民事诉讼的审理范围。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一项、第三十三条、第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定，判决如下： 一、兰州广通新能源汽车有限公司解除与潘卫平劳动合同的行为不符合法律规定，双方继续存在劳动关系； 二、兰州广通新能源汽车有限公司从2018年9月11日起向潘卫平补发劳动工资（以潘卫平所在岗位工资为准）； 三、驳回兰州广通新能源汽车有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由兰州广通新能源汽车有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。 审判长  郭大儒 审判员  郭东霞 审判员  苏小容 二〇二〇年十二月三十一日 书记员  王晓丽