成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0108民初13550号 原告：李大刚，男，汉族，1981年6月12日出生，住成都市成华区。 委托诉讼代理人：廖华荣，系原告配偶，一般授权。 被告：四川中腾建筑工程有限公司，住所地成都市武侯区武侯新城管委会武科西一路********。 法定代表人：邓先进。 委托诉讼代理人：蒋丹，系公司员工，特别授权。 原告李大刚诉被告四川中腾建筑工程有限公司劳动争议一案，本院于2020年9月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年11月11日公开开庭进行了审理，原告李大刚的委托诉讼代理人廖华荣，被告四川中腾建筑工程有限公司的委托诉讼代理人蒋丹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李大刚向本院提出诉讼请求：1、判决支付本人2019年12月份工资8500－215.76（扣除社保个人缴纳部分）=8284.24元；2、判决支付本人公司未提前30日通知，赔偿经济补偿代通知金8500元；3、判决支付本人被迫解除劳动关系，支付0.5个月工资赔偿金4250.00元；4、判决支付本人公司未与本人签订劳动合同，支付双倍工资8500.00*5=42500.00元。工资加赔偿共计：8284.24元＋8500元＋4250元＋42500元＝63534.24元。在庭审中原告将第二、三条诉讼请求改为判决被告支付于原告违法解除劳动关系赔偿金7180.49元。事实与理由：本人于2019年7月8日入职于四川中腾建筑工程有限公司，担任栋号一职。于2019年10月7日试用期满合格转正。工资为8500元/月。2019年12月27日，工程部经理雷年红（兼任二仙桥项目部项目经理）突然以工作能力达不到公司要求为由，要求我自行提出离职申请，我不同意。12月31日，雷年红经理再次通知本人主动写离职报告，我提出公司无缘无故让我主动离职不合理，如果公司要辞退我，应该有解除劳动关系的协商方案（补偿方案），雷经理强调公司没有任何方案，就是让我主动写离职报告，在我不同意的情况下，雷经理说：你愿意写离职报告就写，不愿意写反正后面我不会再给你安排任何工作，工资公司只会发到这个月月底，事实是2019年12月工资并没有发给我）。且在2020年1月3日，公司在没有任何书面通知和协商的情况下，强行将我从公司的考勤系统中直接删除，让我无法打下班卡。根据以上事实，本人提出上述诉讼请求。 被告四川中腾建筑工程有限公司辩称，对于诉请的第二项我方无异议，对于工资拖欠问题是原告之前手续未办好，仲裁后已经补给原告了。对于原告所述未签订劳动合同我方不予认可，我公司是与原告签订了劳动合同的。第三项诉请我方不予认可，因为我方之前与原告沟通过，原告不同意，达不到公司要求。 经审理查明，2019年7月8日，四川中腾建筑工程有限公司作为甲方，与李大刚作为乙方签订了《劳动合同》，约定很据甲方工作需要，乙方同意担任栋号工长工作。合同期限自2019年7月8日起至2022年7月8日止，其中包括试用期3个月。第四条薪酬与福利载明，实行计时工资制。试用期月工资为人民币1840元；试用期满后的月工资为人民币2300元。甲方于每月15日支付乙方上月工资。 根据李大刚提交的银行对账明细显示，2019年8月16日被告向原告支付5288.89元，2019年9月17日被告向原告支付6800元，2019年10月22日被告向原告支付6800元，2019年11月15日被告向原告支付7780.77元，2019年12月16日被告向原告支付8206.58元。李大刚提交的成都市城镇职工医疗保险缴费信息、成都市城镇职工养老保险缴费信息、成都市社会保险个人参保缴费证明载明2019年10月至12月被告为原告购买社会保险，原告个人缴纳部分为293.42元/月。 李大刚提交有钉钉打卡记录，显示其7月8日开始打卡，最后一次时间为1月2日。2020年1月3日，原告向“陈继超”发送短信，短信载明“陈经理你好！你的电话一直关机中，我就是想跟你确认一下，我在没收到公司任何书面通知的情况下，你们把我从公司考勤系统里踢出（今天下班已经无法打卡），我也问了公司管考勤的李翔，他让我直接咨询你，公司的意思是直接这样把我裁员了吗？公司不给任何通知、任何说法？这样出处理妥当吗？盼回复！”“我是二仙桥项目李大刚”。2010年1月9日原告向“陈继超”发送短信载明“陈经理你好！作为人事部门负责人，基本的程序都不懂吗？遇事就躲，你躲得过吗？把我的电话拉黑对你来说有意义吗？该出面的还是要你出面，你的本职工作，你躲得过吗？还有你答应我的两到三天拿合同，今天第四天了，不知道合同找到了吗？我找谁拿？”2010年1月13日原告向“陈继超”发送短信载明“陈经理，你好，今天能拿合同了吗？”2010年5月19日原告向“陈继超”发送短信载明“陈经理，你好，我希望拿回我的劳动合同，拿不到请告知，我就按没有劳动合同走，谢谢！”名为“陈继超”的对象未回复申请人的上述信息。李大刚另提交与“李翔”的聊天记录以及与雷红年录音，拟证明其向公司询问解除劳动合同相关赔偿方案或事宜。四川中腾建筑工程有限公司对于上述证据表示不清楚，本院限其两日内提交书面补充意见，在规定期限内四川中腾建筑工程有限公司未向本院提交。 2020年1月8日，李大刚以四川中腾建筑工程有限公司为被申请人，向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，请求：1、裁决被申请人向其支付违法解除劳动关系的赔偿金8500元；2、裁决被申请人向其支付2019年12月1日至2019年12月31日的工资8500元。2020年7月15日，成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会作出成华劳人仲委裁字（2020）第00825号《仲裁裁决书》裁决如下：一、在本裁决书生效后十日内，由被申请人一次性支付申请人2019年12月1日至12月31日的工资7141.19元。二、驳回申请人的其他申请请求。后李大刚不服仲裁裁决并向本院起诉。 2020年10月23日，四川中腾建筑工程有限公司向李大刚支付了12月份工资7141.19元。 庭审中，四川中腾建筑工程有限公司认可李大刚转正后工资为8500元/月，陈继超负责被告公司的人事。对于离职原因，四川中腾建筑工程有限公司表示要与公司陈继超确认。 以上案件事实有下列经庭审质证认证的证据予以证实：原被告当事人身份信息、《劳动合同》、银行对账单明细、成都市城镇职工医疗保险缴费信息、成都市城镇职工养老保险缴费信息、成都市社会保险个人参保缴费证明、打卡记录、短信记录、仲裁裁决书、当事人陈述等。 本院认为，李大刚作为劳动者，四川中腾建筑工程有限公司作为用人单位，双方均应按劳动法律法规履行各自权利义务。对于四川中腾建筑工程有限公司是否还拖欠李大刚2019年12月份工资及如还有拖欠工资的具体金额，庭审中四川中腾建筑工程有限公司认可李大刚转正后工资为8500元/月，现四川中腾建筑工程有限公司已经支付7141.19元，并缴纳李大刚该月个人应缴社保部分293.42元，还拖欠1065.39元未足额支付，四川中腾建筑工程有限公司应就该部分拖欠工资向李大刚补足。 对于四川中腾建筑工程有限公司是否应向李大刚支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，本院认为，李大刚提交与“陈继超”的短信记录、录音记录等，询问公司将其从考勤系统踢出的情况，对于该组证据，四川中腾建筑工程有限公司当庭表示不清楚，在本院告知其限期向本院回复后，四川中腾建筑工程有限公司仍未在规定期限内就上述证据是否真实进行回复。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四条“一方当事人对于另一方当事人主张的于己不利的事实既不承认也不否认，经审判人员说明并询问后，其仍然不明确表示肯定或者否定的，视为对该事实的承认”之规定，四川中腾建筑工程有限公司应承担不利的法律后果，本院认定四川中腾建筑工程有限公司违法解除与李大刚的劳动合同成立，故对于李大刚主张四川中腾建筑工程有限公司向其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金7180.49元的诉请予以支持。 对于四川中腾建筑工程有限公司是否应向李大刚支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，因四川中腾建筑工程有限公司已经提交书面劳动合同，本院予以确认；且李大刚未在仲裁阶段提出，违反仲裁前置程序，本院对此不予处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四条之规定，判决如下： 一、被告四川中腾建筑工程有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告李大刚支付2019年12月工资剩余未支付部分1065.39元； 二、被告四川中腾建筑工程有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告李大刚支付解除劳动关系经济赔偿金7180.49元； 三、驳回原告李大刚的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告四川中腾建筑工程有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  贾少朋 二〇二〇年十二月二十九日 书记员  夏明琪