浙江省杭州市江干区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0104民初1666号原告唐汇，女，1973年9月19日出生，汉族，户籍地浙江省杭州市拱墅区。被告杭州蓝冠装饰设计有限公司，住所地浙江省杭州市江干区笕桥街道秋涛北路**佰富时代中心******。法定代表人许土星。委托代理人刘坤，浙江铭广律师事务所律师。原告唐汇为与被告杭州蓝冠装饰设计有限公司（以下简称蓝冠公司）劳动争议纠纷一案，于2020年3月25日向本院起诉。本院受理后依法由审判员黄亮独任审判，于2020年7月6日公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。原告唐汇因不服杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会浙杭江干劳人仲案（2019）1453号仲裁裁决书，向本院起诉，请求判令：一、补足2019年7月24日至2019年7月31日转正后的工资差额516.12元；二、2019年6月7日端午节及2019年9月13日中秋节加班工资1200元；三、2019年9月1日至2019年9月25日工资8076.92元；四、按唐汇在职四个月（即试用期两个月及转正后二个月）的平均月工资数作为社保基数足额缴纳补交2019年5月至2019年9月唐汇的社会保险；五、支付唐汇违法解除劳动合同的赔偿金10000元。被告蓝冠公司答辩称，一、2019年7月，原告处于试用期，不存在转正工资差额的事实。原告自2019年5月24日入职公司，并于2019年5月24日签订劳动合同，约定试用期为2019年5月24日至2019年7月23日。故原告7月份仍属于试用期。被告在2019年8月份发放，7月份工资8100元。所以这个7月份不存在转正工资差额的事实。二、浙杭江干劳人仲案（2020）349号仲裁裁决书已就原告诉请的2019年6月至2019年8月的加班工资作出裁定，裁决书业已生效，具有既判力和执行力。唐汇未及时提起诉讼，蓝冠公司亦未申请撤销的，该份生效裁决理应具有既判力和执行力。依据上述仲裁裁决书第一项的裁决结果仲裁委裁决被告支付原告2019年6月至2019年8月工作期间的加班工资总计2534.46元。故原告在本案中主张的加班工资是就同一事项提起的重复申请，应予驳回。三、原告9月份工资因离职时，双方对工作交接及工资数额等事宜协商不一致，故未发放，现按照法律规定发放其9月份工资7816元。四、原告在入职被告公司时明确表示其仍需要向社保部门领取失业金，不需要公司为其缴纳个人的社保。这一点从原告提供的证据历年参保证明中可以看出，2019年5月至2019年10月期间，原告养老保险的缴费单位均为个体劳动者，而原告未提供证据证明，其要求被告为其缴纳社保的相关证明。因此，原告要求公司不为其缴纳社保系其个人的真实意是表示，现其要求被告为其缴纳社保，有违公平。五、原告与被告系协商一致，解除劳动合同。原告于2019年9月24日正式离职。故被告愿意按照法律规定，劳动者工作年限不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿3533元。经审理本院查明事实如下：2019年5月24日，蓝冠公司与唐汇签订全日制劳动合同，约定唐汇从事行政人事部经理工作，期限为2019年5月24日至2021年5月23日，试用期为2019年5月24日至2019年7月23日，试用期工资2010元，月工资为10000元。蓝冠公司支付了唐汇2019年5月工资2065元、6月工资8000元、7月工资8100元、8月工资10100元。蓝冠公司未给唐汇缴纳社会保险。2019年9月24日，蓝冠公司法定代表人在工作群中发送消息“唐汇您好：我方杭州蓝冠装饰设计有限公司与你于2019年5月24日签订的劳动合同，因你无法胜任人事工作，团队协调能力较差，决定从2019年9月24日起与你解除劳动合同，请你于2019年9月25日办理解除劳动合同手续，并结清相关费用。特此通知！”同日，蓝冠公司将唐汇的门禁信息删除。唐汇称在看到该条信息后，蓝冠公司即将其踢出工作群；2019年9月25日唐汇至公司时因门禁已无法进入公司。唐汇提起劳动仲裁，仲裁请求除本案诉请内容外还有，请求蓝冠公司支付唐汇违法解除代通知金10000元，请求蓝冠公司支付其垫付的99元网购费。2019年12月13日，杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭江干劳人仲案（2019）1453号仲裁裁决书，裁决：1、蓝冠公司支付唐汇2019年7月24日至2019年7月31日转正后工资差额516.12元；2、蓝冠公司支付唐汇2019年6月7日及9月12日节假日工资1200元；3、蓝冠公司支付唐汇违法解除劳动合同的赔偿7066元；4、蓝冠公司支付唐汇2019年9月1日至2019年9月24日的工资7816元；5、驳回唐汇其他仲裁请求。本案诉争的即为该仲裁裁决书。此外，唐汇还曾提起劳动仲裁，仲裁请求为：1、蓝冠公司支付2019年6月至8月工作期间的加班工资2534.46元；2、蓝冠公司支付未休年休假工资4137.93元；3、蓝冠公司支付违法解除劳动合同赔偿金19000元。蓝冠公司在该仲裁中的答辩意见包括“依据浙杭江干劳人仲案（2019）1453号仲裁裁决书第二项裁决结果，贵委裁决答辩人支付申请人2019年6月7日加班工资，6月加班时长存在重复计算部分，应予剔除”。2020年5月6日，杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭江干劳人仲案（2020）349号仲裁裁决书，裁决内容包括：蓝冠公司支付唐汇2019年6月至2019年8月工作期间的加班工资2534.46元。该裁决为终局裁决。另查明，唐汇提供的考勤记录显示其2019年9月1日、7日、8日、13日、14日、15日、21日在上班。蓝冠公司称无法提供考勤记录。以上事实有劳动合同、银行流水、社保证明、微信聊天记录、仲裁裁决书、本案庭审记录予以证实。本院认为，蓝冠公司与唐汇于2019年5月24日至2019年9月24日建立劳动关系，其中2019年5月24日至7月23日为试用期。根据法律规定试用期工资不得低于约定工资的80%，故试用期工资至少应按8000元计算，即2019年7月23日前应按8000元的标准发放，此后按10000元的标准发放。蓝冠公司支付了唐汇2019年7月工资8100元，经核算蓝冠公司少发911.49元，现唐汇仅主张516.12元，本院支持。关于主张的2019年6月7日端午节加班工资中200%部分及2019年9月13日中秋节加班工资200%部分，蓝冠公司答辩称2019年6月7日的加班工资已经在（2020）349号仲裁裁决书进行过裁决故唐汇的主张属重复主张，本院认为本案诉争的裁决在前，且蓝冠公司在后一仲裁中已经就2019年6月7日加班公司进行过答辩称需进行剔除，故本院认为唐汇的主张并未重复。2019年6月7日的加班工资200%部分按试用期工资计算应为735.63元，2019年9月13日的加班工资200%部分按转正工资计算应为919.54元，现唐汇合计主张1200元，本院支持。关于唐汇主张的2019年9月工资，蓝冠公司于2019年9月24日发信息解除劳动合同，且唐汇此后未能上班，故工资应计算至2019年9月24日。因蓝冠公司称无法提供考勤记录，应承担不利后果，本院按照唐汇提供的考勤记录核算工资，唐汇主张的金额低于本院核算金额，本院予以支持。关于唐汇主张的补缴社保，因蓝冠公司确未给唐汇缴纳社保，本院支持。关于唐汇主张的违法解除劳动合同赔偿金，因蓝冠公司解除劳动合同无合法理由，应当认定为违法解除，根据唐汇正常工作应发工资情况2019年5月24日至2019年9月24日的平均工资应为9011.46元，赔偿系数为0.5，按二倍计算得9011.46元。唐汇仲裁请求的代通知金无依据，本院不予支持。唐汇主张的垫付款，无事实依据，本院不予支持。综上，本院对原告唐汇的部分诉请予以支持。据此依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、三十一条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告杭州蓝冠装饰设计有限公司支付原告唐汇2019年7月24日至2019年7月31日的工资差额人民币516.12元，于本判决生效之日起十日内付清；二、被告杭州蓝冠装饰设计有限公司支付原告唐汇2019年6月7日、2019年9月13日加班工资人民币1200元，于本判决生效之日起十日内付清；三、被告杭州蓝冠装饰设计有限公司支付原告唐汇2019年9月工资人民币8076.92元，于本判决生效之日起十日内付清；四、被告杭州蓝冠装饰设计有限公司为原告唐汇补缴2019年5月24日至2019年9月24日的（养老、医疗）保险（具体补缴金额、时段由社保机构依政策确定，个人应负担部分由个人自行缴纳），于本判决生效之日起三十日内补缴；五、被告杭州蓝冠装饰设计有限公司支付原告唐汇违法解除劳动合同赔偿金人民币9011.46元，于本判决生效之日起十日内付清；六、驳回原告唐汇其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告杭州蓝冠装饰设计有限公司负担。原告唐汇于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费；被告杭州蓝冠装饰设计有限公司于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。审 判 员  黄 亮二〇二〇年十二月八日代书记员  郭晓冬