北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0102民初28354号原告：吴永秋，男，1989年1月2日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。被告：北京众齐劳务服务有限公司，住所地北京市西城区广安门外南街**院**楼**。法定代表人：张建宇，总经理。委托诉讼代理人：刘欣，男，该公司职员。委托诉讼代理人：张春晖，男，该公司职员。被告：河南省通信工程局有限责任公司，住所，住所地郑州市经八路**院div>法定代表人：李子宪，总经理。委托诉讼代理人：崔娜，女，该公司项目经理。原告吴永秋与被告北京众齐劳务服务有限公司（以下简称众齐劳务公司）、被告河南省通信工程局有限责任公司（以下简称河南通信公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴永秋之委托诉讼代理人张雅然，被告众齐劳务公司之委托诉讼代理人刘欣、张春晖，被告河南通信公司之委托诉讼代理人崔娜到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告吴永秋向本院提出诉讼请求：1、确认原告与众齐劳务公司自2010年10月1日至2020年3月31日期间存在劳动关系；2二被告支付2016年11月14日至2018年11月14日期间延时加班工资34482.76元；3、二被告支付2016年11月14日至2018年11月14日期间周六、日加班工资73563.22元；4、二被告支付2016年11月14日至2018年11月14日期间法定节假日加班工资12137.93元；5、二被告支付2010年10月1日至2018年11月14日期间未休年假工资22068.97元；6、二被告支付2010年10月1日至2018年11月14日期间防暑降温费4320元；7、二被告支付2019年1月1日至2020年3月31日期间待岗工资42000元。事实与理由:原告于2010年10月1日入职，岗位为线务员，月工资4000元。原告在职期间经常加班，被告未支付加班费。2018年12月底因原告家中拆迁，公司通知原告处理好拆迁工作再上班，此后原告一直未接到通知，处于待岗状态。现原告不认可仲裁裁决，提出上述诉讼请求。被告众齐劳务公司辩称，原告于2017年9月1日与我公司签订书面劳动合同，截止日期为2019年8月30日。劳动合同签订后，我公司将原告派遣至河南通信公司上班。原告实际工作至2018年11月30日，后河南通信公司电话通知其上班，原告称家中有事不能到岗。我公司向原告支付工资至2018年12月。现我公司确认与原告在2017年9月1日至2019年8月30日期间存在劳动关系。因公司已足额支付原告加班费和防暑降温费，不同意再另行支付。公司已经安排原告休年假，不同意再支付未休年休假工资。公司没有安排原告待岗，故不同意支付待岗工资。综上，我公司不同意原告的诉讼请求。被告河南通信公司辩称，原告于2017年9月1日与众齐劳务公司签订书面劳动合同，截止日期为2019年8月30日。劳动合同签订后，众齐劳务公司将原告派至我公司上班。原告实际工作至2018年11月30日，后我公司电话通知其上班，原告称家中有事不能到岗。众齐劳务公司向原告支付工资至2018年12月。因公司已足额支付原告加班费和防暑降温费，不同意再另行支付。公司已经安排原告休年假，不同意再支付未休年休假工资。公司没有安排原告待岗，故不同意支付待岗工资。综上，我公司不同意原告的诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年9月1日,吴永秋与众齐劳务公司签订了期限为2017年9月1日至2019年8月30日的劳动合同,劳动合同约定吴永秋被派遣至河南通信公司担任线务员岗位,吴永秋试用期后月工资2000元。吴永秋主张其自2010年10月1日起一直在大兴区庞各庄电信局担任线务员,在此期间其与多个单位签订劳动合同,但工作地点及工作内容均未发生变化，用人单位变更并非因其本人原因所致，故权利义务及工作年限应连续计算，由被告承继。吴永秋为此提交了北京市大兴区人民法院(2019)京0115民初19776号民事判决书，该判决书载明原告为吴永秋,被告为北京团兴劳动与社会保险服务有限公司(以下简称团兴公司)、北京鼎顺通信工程有限公司(以下简称鼎顺公司)及北京泰美通信服务股份有限公司(以下简称泰美公司),吴永秋在该案中的主要诉求为确认其与团兴公司在2010年10月1日至2019年5月7日期间存在劳动关系,并要求团兴公司支付2016年11月14日至2018年11月14日期间延时加班费、周六日加班费、法定节假日加班费、2010年10月1日至2018年11月14日期间未休年休假工资、防暑降温费及2019年1月1日至2019年5月7日期间的待岗工资。判决书查明部分记载:2010年10月1日,吴永秋入职团兴公司,双方于当日签订劳动合同书,约定团兴公司将吴永秋派遣至鼎顺公司担任线路员至2013年5月31日。自2013年6月1日起,吴永秋由团兴公司派遣至北京市电信工程局有限公司,工作至2014年4月30日。2014年5月1日,吴永秋与团兴公司签订劳动合同,约定团兴公司将其派遣至泰美公司担任客户经理。2016年6月30日吴永秋发生工伤。2017年11月8日,吴永秋领取了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计92472元。该判决书认定吴永秋2010年10月1日入职团兴公司,双方的劳动关系于2017年8月31日解除。据此判决：确认吴永秋与团兴公司自2010年10月1日至2017年8月31日期间存在劳动关系,驳回了吴永秋的其他请求。吴永秋对判决不服，提起上诉，北京市第二中级人民法院于2020年6月9日作出（2020）京02民终3803号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。众齐劳务公司及河南通信公司认可判决书的真实性,但不认可证明目的,称吴永秋入职众齐劳务公司的时间为2017年9月1日,之前吴永秋与众齐劳务公司之间不存在劳动关系。诉讼中，吴永秋称其工作至2018年11月14日，此后回家处理拆迁事宜。吴永秋主张2019年1月1日以后河南通信公司安排其处理家中拆迁事宜，不让其到岗上班，故应支付2019年1月1日至2020年3月31日期间的待岗工资。吴永秋未就河南通信公司安排其待岗出示相应证据，众齐劳务公司和河南通信公司亦对此不予认可,称公司从未安排吴永秋待岗,吴永秋在2018年11月14日以后未上班，12月整月旷工。众齐劳务公司为其发放了11月全额工资及12月基本工资。此后河南通信公司电话通知吴永秋返岗，其称家中有事未到岗，后拒绝接听电话,河南通信公司和众齐劳务公司按旷工3天的规定，视其自动离职。吴永秋主张其在职期间从未休过年休假，并存在延时加班、休息日加班及法定节假日加班的情形,但众齐劳务公司和河南通信公司从未支付加班费。众齐劳务公司和河南通信公司对此均不予认可,并就已安排吴永秋在2018年11月份休年假、已支付吴永秋2018年防暑降温费，并据此提交了考勤统计表、微信付款记录及工资明细表。考勤统计表显示吴永秋在2018年2月、10月各有3天法定节假日加班,6月、9月各有1天法定节假日加班,2018年11月19日至2018年11月30日期间休10天年休假;微信付款记录显示吴永秋在2018年期间已收到春节加班费662.04元、端午加班费220.68元、十一加班费662.04元、中秋加班费220.68元、防暑降温费540元。吴永秋认可收到上述加班费及防暑降温费，同意从应得的加班费及防暑降温费中扣除，但认为公司未足额支付。工资明细表显示吴永秋2017年9月工资中包含防暑降温费180元。吴永秋对工资表的真实性没有异议，双方一致确认吴永秋月平均工资为3864.33元。吴永秋未就其存在加班事实及未休年假的主张提交相关证据。2020年4月7日，吴永秋向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、确认2010年10月1日至2020年3月31日期间与众齐劳务公司存在劳动关系；2、支付2016年11月14日至2018年11月14日期间延时加班工资34482.76元；3、支付2016年11月14日至2018年11月14日期间周六、日加班工资73563.22元；4、支付2016年11月14日至2018年11月14日期间法定节假日加班工资12137.83元；5、支付2010年10月1日至2018年11月14日期间未休年假工资22068.97元；6、支付2010年10月1日至2018年11月14日期间防暑降温费4320元；7、支付2019年1月1日至2020年3月31日期间待岗工资42000元。北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月28日作出京西劳人仲字（2020）第2038号裁决书，裁决：一、确认吴永秋与众齐劳务公司自2017年9月1日至2019年8月30日期间存在劳动关系；二、河南通信公司向吴永秋支付2018年1月1日至2018年11月14日期间法定节假日加班工资4264.09元；三、河南通信公司向吴永秋支付2018年1月1日至2018年11月14日期间防暑降温费540元；四、众齐劳务公司对裁决第二、三项承担连带赔偿责任。五、驳回吴永秋的其他仲裁申请。吴永秋对仲裁裁决不服，诉至本院。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。关于吴永秋要求确认其在2010年10月1日至2020年3月31日期间与众齐劳务公司存在劳动关系的诉讼请求，根据吴永秋与众齐劳务公司签订的劳动合同记载，该劳动合同的起始日期为2017年9月1日，且根据生效的法律文书确认，吴永秋在2010年10月1日至2017年8月31日期间系与团兴公司存在劳动关系，故吴永秋要求确认在2017年9月1日之前与众齐劳务公司存在劳动关系及支付2017年9月1日之前的延时加班工资、周六日加班工资、法定节假日加班工资、未休年假工资及防暑降温费的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。关于吴永秋与众齐劳务公司的劳动关系截止日期，双方签订的劳动合同约定合同终止日期为2019年8月30日，此后双方未续签劳动合同，吴永秋亦未在此后向众齐劳务公司及河南通信公司提供劳动，故其要求2019年8月31日至2020年3月31日期间与众齐劳务公司存在劳动关系缺乏依据，本院对此不予支持。综上，本院依法确认吴永秋与众齐劳务公司2017年9月1日至2019年8月30日期间存在劳动关系。关于吴永秋要求支付2017年9月1日至2018年11月14日期间的延时加班工资、周六日加班工资的诉讼请求，因吴永秋未就其加班事实提供相应证据，本院对吴永秋的主张不予支持。关于吴永秋要求支付2017年9月1日至2018年11月14日期间的法定节假日加班工资的诉讼请求，因吴永秋未就其在此期间存在加班举证证明，本院对其主张不予支持。鉴于众齐劳务公司与河南通信公司认可吴永秋在2018年存在8天法定节假日加班，且未在仲裁裁决作出后向本院起诉，视为认可仲裁裁决，同意支付吴永秋2018年1月1日至2018年11月14日期间的法定节假日加班工资4264.09元，本院对此不持异议。诉讼中，吴永秋认可已收到此期间的节假日加班费共计1765.44元并同意予以扣除，本院予以确认。关于吴永秋要求支付2017年9月1日至2018年11月14日期间的防暑降温费的诉讼请求，根据众齐劳务公司提交的工资明细表记载，吴永秋已于2017年9月收到防暑降温费180元，现其再行主张2017年防暑降温费缺乏相应依据，本院对此不予支持。吴永秋另在诉讼中确认已收到2018年防暑降温费540元，本院对此不持异议。关于吴永秋要求支付2017年9月1日至2018年11月14日期间未休年假工资的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。考虑到年休假可以集中、分段和跨年安排的特点，故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算。据此，吴永秋主张2017年未休年假工资应最迟于2019年12月31日前提出，其于2020年4月7日提起仲裁主张其2017年未休年休假工资已经超过仲裁时效，本院对其要求2017年9月1日至2017年12月31日期间的未休年休假工资的诉讼请求不予支持。关于2018年1月1日至2018年11月14日期间的年休假，众齐劳务公司及河南通信公司主张已在2018年11月19日至11月30日期间安排吴永秋休年假，并就此提交了考勤统计表，吴永秋对此不予认可，但未就此提供相反证据，且根据吴永秋实际工作至2018年11月14日，但其当月工资并未扣减的情况，本院对众齐劳务公司及河南通信公司主张的已在2018年11月安排吴永秋休10天年假的主张予以采信。据此，吴永秋主张支付2018年1月1日至2018年11月14日期间未休年休假工资的诉讼请求缺乏依据，本院对此不予支持。关于吴永秋主张2019年1月1日至2020年3月31日期间待岗工资的诉讼请求，因吴永秋未就2019年1月1日起众齐劳务公司及河南通信公司安排其待岗提供相应证据，且吴永秋与众齐劳务公司的劳动关系已于2019年8月30日因到期而终止，故吴永秋该项诉讼请求缺乏依据，本院对此不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、确认原告吴永秋与被告北京众齐劳务服务有限公司自2017年9月1日至2019年8月30日期间存在劳动关系；二、被告北京众齐劳务服务有限公司向原告吴永秋支付2018年1月1日至2018年11月14日期间法定节假日加班工资4264.09元，被告河南省通信工程局有限责任公司对此承担连带责任（已支付1765.44元，余款2498.65元于本判决生效之日起七日内支付）；三、被告北京众齐劳务服务有限公司向原告吴永秋支付2018年1月1日至2018年11月14日期间防暑降温费540元，被告河南省通信工程局有限责任公司对此承担连带责任（已给付）；四、驳回原告吴永秋的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告北京众齐劳务服务有限公司负担（于本判决书生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 刘洪宇二〇二〇年十二月十五日法官助理 马 佳书 记 员 周 瑶