福建省三明市梅列区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0402民初2886号 原告：福建三钢小蕉实业发展有限公司，统一社会信用代码91350400155583394W，住所地三明市梅列区列西小蕉村。 法定代表人：程凯群，董事长。 委托诉讼代理人：詹明敏，福建省三钢（集团）有限责任公司公司律师。 委托诉讼代理人：姜玲若，女，汉族，1996年11月13日出生，住三明市梅列区。 被告：晏文才，男，汉族，1979年9月9日出生，住福建省罗源县。 原告福建三钢小蕉实业发展有限公司（以下简称小蕉实业公司）与被告晏文才劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人詹明敏、姜玲若，被告晏文才到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 小蕉实业公司向本院提出诉讼请求：1.确认小蕉实业公司与晏文才自2003年8月1日至2020年3月30日期间存在劳动关系；2.不确认晏文才与福建罗源小蕉轧钢有限公司存在劳动关系。事实和理由：2020年9月3日，小蕉实业公司向三明市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决小蕉实业公司与晏文才自2003年8月1日至2020年3月30日期间存在劳动关系。2020年10月20日，三明市劳动人事争议仲裁委员会作出明劳人仲案[2020]107号《裁决书》，裁决确认晏文才与小蕉实业公司于2003年8月1日至2018年6月3日期间存在劳动关系，确认晏文才与小蕉实业公司、福建罗源小蕉轧钢有限公司（以下简称罗源小蕉公司）于2018年6月4日至2020年3月30日期间存在双重劳动关系。小蕉实业公司于2020年10月23日收到上述《裁决书》。小蕉实业公司认为，1.小蕉实业公司与晏文才自2003年8月1日至2020年3月30日期间存在劳动关系。2003年8月1日，晏文才入职小蕉实业公司，双方签订《劳动合同书》，小蕉实业公司依法将晏文才记录于公司员工名册，并依法为其缴纳各项社会保险费用。截止至2020年3月30日，双方连续签订《劳动合同书》，小蕉实业公司亦持续履行缴纳社会保险费用等用人单位义务，因此双方的劳动关系自2003年8月1日至2020年3月30日期间持续存在。2.晏文才与罗源小蕉公司的劳动关系不应予以确认，仲裁裁决超出小蕉实业公司仲裁请求的范围，违背“不告不理”原则。根据《民事诉讼法》第十三条第二款“当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利”之规定，“不告不理”乃是基本法律原则，无论是诉讼还是仲裁，法院及仲裁委员会均不得干涉当事人在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利的行为。此外，仲裁作为劳动争议案件的前置程序，如其不受上述原则之约束，则必然会限制当事人对后续诉讼权利的处分。小蕉实业公司的仲裁请求仅限于确认小蕉实业公司与晏文才存在劳动关系，但上述《裁决书》在小蕉实业公司没有提起仲裁请求的情形下，却擅自裁决确认晏文才与罗源小蕉公司存在劳动关系，显然该裁决已超出小蕉实业公司的仲裁请求范围。 晏文才辩称，对小蕉实业公司提起的诉讼没有意见。 原、被告围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 本案经开庭审理查明以下事实： 1.2003年8月1日，福建省三明钢铁厂小蕉轧钢厂招用被告晏文才为该厂员工，双方签订了期限为3年的《劳动合同书》。福建省三明钢铁厂小蕉轧钢厂招用晏文才后，将晏文才列入该厂的职工名册。合同期满后，福建省三明钢铁厂小蕉轧钢厂于2006年8月1日与晏文才续签了期限为3年的《劳动合同书》。合同期满后，福建省三钢（集团）有限责任公司小蕉轧钢厂于2009年8月1日与晏文才签订了期限为6年的《劳动合同书》。2010年7月1日，原告小蕉实业公司与晏文才签订了期限为3年半的《劳动合同书》。合同期满后，小蕉实业公司于2014年1月1日与晏文才续签了无固定期限的《劳动合同书》。 2.福建省三明钢铁厂小蕉轧钢厂为晏文才缴交了2003年8月至2009年7月的社会保险费。福建省三钢（集团）有限责任公司小蕉轧钢厂为晏文才缴交了2009年8月至2010年6月的社会保险费。小蕉实业公司为晏文才缴交了2010年7月至2020年7月的社会保险费。 3.福建省三明钢铁厂小蕉轧钢厂因改制，更名为福建省三钢（集团）有限责任公司小蕉轧钢厂。2010年3月，福建省三钢（集团）有限责任公司小蕉轧钢厂更名为小蕉实业公司。 4.2009年8月25日，福建省三明钢铁厂小蕉轧钢厂应福建省三明钢铁厂小蕉轧钢厂罗源分厂的申请，以借用方式将晏文才派驻该分厂工作，派驻期限为2009年9月1日至2014年12月31日。2014年12月30日，小蕉实业公司应福建三钢小蕉实业发展有限公司罗源分公司的申请，以借用方式将晏文才派驻该分公司工作，派驻期限为2015年1月1日至2018年12月31日。2018年6月29日，小蕉实业公司应福建罗源小蕉轧钢有限公司的申请，以借用方式将晏文才派驻该公司工作，派驻期限为2018年7月1日至2021年6月30日。 5.福建省三明钢铁厂小蕉轧钢厂罗源分厂因改制，更名为福建三钢小蕉实业发展有限公司罗源分公司。2018年6月4日，福建三钢小蕉实业发展有限公司罗源分公司更名为福建罗源小蕉轧钢有限公司。 6.2020年9月3日，小蕉实业公司向三明市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认该公司与晏文才自2003年8月1日至2020年3月30日期间存在劳动关系。2020年10月20日，三明市劳动人事争议仲裁委员会作出明劳人仲案〔2020〕107号仲裁裁决书，裁决如下：确认晏文才与小蕉实业公司于2003年8月1日至2018年6月3日期间存在劳动关系；确认晏文才与小蕉实业公司、福建罗源小蕉轧钢有限公司于2018年6月4日至2020年3月30日期间存在双重劳动关系。小蕉实业公司不服该仲裁裁决，遂诉至本院。 综上所述，本院认为，我国相关劳动法律法规规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动关系具有劳动者身份的从属性和劳动行为的专属性等特征。其从属性表现为劳动关系建立后，用人单位与劳动者之间即在人格上、经济上、组织上产生管理与被管理关系。其专属性表现为劳动行为必须亲自履行。小蕉实业公司招用晏文才为该公司员工，双方签订了劳动合同。晏文才自2003年8月被小蕉实业公司招用后，一直接受小蕉实业公司的劳动管理，按照小蕉实业公司的安排从事工作，获得劳动报酬;小蕉实业公司招用晏文才后，将晏文才列入该公司的职工名册，为其缴交了2003年8月至2020年7月间的社会保险费。因此，小蕉实业公司与晏文才之间自2003年8月至2020年7月间存在劳动关系。小蕉实业公司要求确认其与晏文才自2003年8月1日至2020年3月30日期间存在劳动关系的诉讼请求于法有据，本院予以支持。晏文才到福建罗源小蕉轧钢有限公司工作，是根据小蕉实业公司的安排以借用方式派驻工作一段时间，福建罗源小蕉轧钢有限公司未招用晏文才为该公司员工，亦未为晏文才缴交其派驻该公司工作期间的社会保险费。故福建罗源小蕉轧钢有限公司与晏文才之间不存在劳动关系。小蕉实业公司要求不确认晏文才与福建罗源小蕉轧钢有限公司存在劳动关系的诉讼请求于法有据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十七条规定，判决如下: 一、确认福建三钢小蕉实业发展有限公司与晏文才自2003年8月1日至2020年3月30日期间存在劳动关系； 二、不确认晏文才与福建罗源小蕉轧钢有限公司存在劳动关系。 案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收费5元，由福建三钢小蕉实业发展有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  伍南冬 二〇二〇年十二月二十一日 书记员  许红桦 附：本判决所依据的具体法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。