北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2020）京0102民初30346号原告：李德栋，汉族，1971年5月12日出生，住辽宁省铁岭市银州区。被告：北京市保安服务总公司宣武分公司，住所地北京市西城区双槐里**楼**。负责人：郑忠生，经理。委托诉讼代理人：曾宪营，北京市首信律师事务所律师。原告李德栋与被告北京市保安服务总公司宣武分公司(北京市保安宣武分公司)劳动争议一案，本院于2020年10月20日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2020年11月30日公开开庭进行了审理。原告李德栋、被告北京市保安宣武分公司之委托诉讼代理人曾宪营到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李德栋向本院提出诉讼请求：1、确认被告出具的离职报告无效（诉讼阶段提出的新请求，未经仲裁前置）；2、被告公司支付原告解除劳动合同经济补偿金50400元（计算公式：14年乘以每个月工资3600元）；3、被告公司支付原告2006年8月至2020年4月期间法定节假日加班费50068.97元（计算公式：按照每个月工资2200元除以21.75乘以300%，然后乘以11天再乘以15年）；4、被告公司支付原告2013年4月至2020年7月延时加班费50000元（计算公式：按照平均每天加班7小时，共计365天，每月按照2200元计算），2013年4月之前不存在延时加班；5、被告公司支付原告2020年2月工资差额1500元（仲裁裁决已支付，被告公司未起诉）；6、被告公司支付原告2018年1月至2020年4月最低工资差额1906.85元（仲裁裁决已支付，被告公司未起诉）；7、判令被告公司为原告补缴住房公积金（诉讼阶段提出的新请求，未经仲裁前置）。事实和理由：2006年8月28日原告入职被告公司担任保安，在被告公司十三中队驻老舍茶馆保安班工作。2010年的8月27日订立无固定期限劳动合同。2020年4月14日原告以被告公司2018年1月至2020年4月期间支付工资数额未达到最低工资标准为由，向十三中队长腰根昌提出辞职，并要求被告公司支付经济补偿金及加班费。上述辞职申请腰根昌于2020年4月30日转交被告公司人力资源部，双方劳动关系于2020年4月30日解除，原告亦实际工作至2020年4月30日。2020年5月11日，在被告公司人力资源部主任韩菲的诱骗下，原告按照韩菲的指示写了个人原因的离职报告，该报告应被认定无效。另，被告公司安排原告一年工作365天，且每天24小时在值班室值守，除睡觉外每天工作至少14小时，应当向原告支付平日延时及法定节假日加班工资。2020年2月被告公司无故扣发原告工资1500元。被告公司未为原告缴纳住房公积金，应予补缴。北京市保安宣武分公司辩称，原告系因个人原因提出辞职导致双方劳动合同解除，不同意向其支付经济补偿金。被告公司没有安排原告平日延时及法定节假日加班，原告所在岗位执行综合工时工作制，原告每天工作6小时，每月至少休息5天，不同意向其支付加班工资。同意仲裁裁决关于工资差额的二项裁决。原告补缴公积金的请求，不是法院审理劳动争议的受案范围，且原告正在向公积金部门追缴。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、2010年8月27日无固定期限劳动合同，载明原告于2006年8月28日参加保安工作；员工的工作岗位实习综合计算工时工作制；被告公司严控加班，如加班，被告公司安排补休或支付加班工资，原告对被告公司所作补休、支付等有异议应于被告公司作出安排或支付工资后15日内书面提出；被告公司每月20日以银行转账方式向原告支付工资，月工资为1300元。2、被告公司2005年、2008年、2011年、2013年、2014年、2015年、2018年北京市企业实行综合计算工时制和不定时工作制审批表，显示保安岗位实行综合计算工时工作制。3、原告提交消防控制室值班记录表，证明原告生活、休息、用餐、工作都在值班室，每天24小时全在工作。被告公司对此不予认可，称该表示不是公司制作且表示原告在值班室每天工作6小时，每月休息5天。原告对此不予认可，表示自己365天全年无休。4、原告提交辞职申请，证明己方于2020年4月14日以被告公司拖欠工资、不支付法定节假日工资为由向被告公司提出申请，并要求被告公司支付经济补偿金。就此，原告表示该申请有十三中队队长于2020年4月30日转交被告公司人力资源部，双方劳动关系2020年4月30日解除。被告公司不予认可，表示没有收到过的欠薪解除通知。5、被告公司提交2020年4月30日离职报告，载明原告于2020年4月30日因个人原因提出与公司解除劳动合同。对此，原告表示此报告系受被告公司人力资源主任韩菲诱骗所致，不是自己的真实意思表示。6、原告提交的录音证据，拟证明自己的书写的个人原因离职报告系被韩菲诱骗所致，且自己书写的欠薪辞职申请已由十三队队长转交被告公司。对此，被告公司表示无法确认录音中对话人员的身份及发生时间，且录音内容亦不能证明原告的证明目的。经审核，上述录音内容中确有一女要求一男填写个人原因离职的内容，但一男并未对此提出任何异议，气氛轻松愉快。另，录音内容中没有体现被告公司收到原告欠薪辞职申请的内容。7、原告曾以被告公司为被申请人向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲，要求被告公司支付解除劳动合同经济补偿金、平日延时、休息日、法定节假日加班工资、工资差额。2020年9月2日，上述仲裁委作出京西劳人仲字（2020）第2651号裁决书，裁决被告公司向原告支付2020年2月工资差额1500元、2018年10月至2020年4月最低工资差额1906.85元。裁决后原告不服，向本院起诉，并增加了确认离职报告无效、补缴住房公积金的请求。8、诉讼中，原告表示同意按照裁决书确认的二项工资差额向被告公司主张权利，被告公司对此不持异议。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告确认2020年4月30日的离职报告系其自行书写，故应就上述确认行为承担法律后果，其关于该报告的形成系因受到被告公司人员诱骗所致，证据不足，本院不予采信。原告关于其以欠薪为由向被告公司提出解除劳动合同，并由他人转交至公司的陈述，没有直接证据加以证明，本院不予采信。据此，本院对原告要求确认离职报告无效（虽为诉讼中增加之请求，未经仲裁前置，但于本院审理的其他请求具有不可分性）以及支付解除劳动合同经济补偿金的请求，不予支持；原告要求被告公司支付平日延时及法定节假日加班工资的请求，因原告未提交有效证据对于加班事实确实存在加以证明，且其从事的工作岗位性质以及可以值守地点就餐、生活、休息的特点，不宜认定为加班。据此，本院原告相关加班工资的诉讼请求，不予支持；原告要求被告公司补缴住房公积金的请求，未经仲裁前置程序且不属于法院劳动争议受案范围，本院不予处理；诉讼中，原、被告均认可仲裁裁决关于工资差额的二项仲裁裁决，本院对此不持异议并予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、本判决生效后7日内，被告北京市保安服务总公司宣武分公司支付原告李德栋2018年10月、2018年12月、2019年1月、2019年5月、2019年6月、2020年2月至2020年4月低于北京市最低工资标准差额1906.85元；二、本判决生效后7日内，被告北京市保安服务总公司宣武分公司支付原告李德栋2020年2月工资差额1500元；三、驳回原告李德栋的其他诉讼请求。如果被告北京市保安服务总公司宣武分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由李德栋负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 肖成效二〇二〇年十二月十七日法官助理 高 钰书 记 员 赵成慧