杭州经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0191民初2957号 原告：许东阳，男，1992年7月28日出生，汉族，住河南省民权县。 委托诉讼代理人：徐登峰，浙江润杭律师事务所律师。 被告：杭州智控网络有限公司，住所地浙江省杭州经济技术开发区白杨街道科技园路******。 法定代表人：钟小强。 委托诉讼代理人：刘瑛，浙江金道（杭州钱塘新区）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡微，浙江金道（杭州钱塘新区）律师事务所律师。 原告许东阳与被告杭州智控网络有限公司劳动争议一案，本院于2020年11月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告许东阳的委托诉讼代理人徐登峰，被告杭州智控网络有限公司的委托诉讼代理人刘瑛、胡微到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告许东阳向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告2019年剩余50%的年终奖2500元；2.判决被告支付原告加班费10600元（19594元-仲裁前已付1600元-仲裁后已付7393.19元）；3.判决被告支付原告带薪年休假工资144.43元（875元-仲裁后已付730.57元）；4.判决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金1571元（9521元-仲裁后已付7949.99元）。事实与理由：2019年9月2日，原告到被告处从事运维工程师工作，约定每月薪资10000元，并签订为期三年的劳动合同。2020年1月21日，被告通知2019年年终奖分别于2019年3月和6月各发放50%。但被告未按约发放剩余50%的年终奖2500元。经双方仲裁庭审中确认，原告2019年平时加班121小时，2020年平时加班59小时，周末加班35.5小时。原告在职期间未依法享受带薪年休假。2020年7月初，被告以原告不能胜任工作为由，通知其调岗。鉴于被告上述违法行为，2020年7月12日原告被迫以未及时足额支付劳动报酬、未依约提供劳动条件、侵害原告合法权益等为由，通知解除了与被告之间的劳动合同。仲裁裁决后，被告已支付原告加班费7393.19元，年休假工资730.57元，经济补偿金7949.99元，合计16073.75元，原告已在诉请中扣除。原告认为仲裁裁决错误。一、关于年终奖问题。在发放年终奖前，被告于2019年1月21日在钉钉工作群中通知“年终奖发放时间为随2月份工资发放50%，另外50%于6月底之前发放，周知”。纳税明细中所得项目虽标注“全年一次性奖金收入”，但该名词系纳税科目，而非指年终奖已一次性发放完毕。被告应支付原告2019年度剩余年终奖。二、关于加班费问题。主要争议是加班费的基数，仲裁裁决认定为2010元，实属错误。被告在入职通知书上明确原告每月待遇为10000元，此为固定工资。即使按照被告自制的工资条，也载明原告的基本工资为每月5000元。原告的加班费应为19594元。三、关于年休假问题。仲裁裁决计算年休假的工资基数以及计算结果错误。应为9521元÷21.75×1×2=875元。四、关于经济补偿金，正确的应为9521元×1=9521元。请求法院支持原告的诉讼请求。 被告杭州智控网络有限公司辩称：一、关于年终奖，被告已经全额发放完毕。2020年1月22日，被告开始放春假，放假前即2020年1月21日，人事向员工释明，年终奖暂未核定，在未核定的情况下，分批发放。因为疫情原因，年终奖在2020年4月一次性发放，所以转账的项目为“全年一次性奖金收入”。二、关于加班费，《劳动合同》和公司的规章制度中都有约定。加班需要经过批准加核验，否则不视为加班。从被告钉钉系统导出原告申请加班记录可见，原告知道该制度，且原告按照此规定执行。原告统计的加班时数和原告申请的加班时数不一致。加班工资的计算基数应为2010元。原告的加班费已经全部结清。三、关于年休假，原告2019年度年休假应为1天，2020年度年休假应为2天，原告已经休完。被告在2019年12月10日的春节放假通知中明确，年休假在春节上班前休完，不跨年。2020年春节放假时间为1月24日至2月2日，被告是1月22日放假，2月16日复工，春节前后已经休了6天（2020年1月22日、23日，2月3日-6日）。四、关于调岗降薪，因原告不胜任工作，长期出错消极怠工，无奈施炜韬对其发出《调岗降薪的通知书》，并未加盖被告公章。该通知发出后，原告有异议，施炜韬即与原告协商，调岗降薪事宜并未实际履行。五、原告主动离职，被告并未拖欠工资。原告主张的费用双方存有争议，并非被告明知故意拖欠。被告依法提供了劳动条件。原告主张的经济补偿金没有法律依据。被告在仲裁裁决后，为了档案记录，按照仲裁裁决结果支付了原告相应的款项，但被告对于仲裁裁决结果有异议。请求法院驳回原告的所有诉请。 本院经审理，认定案件事实如下： 2019年8月13日，被告向原告发送《录用通知书》，载明：职位为运维工程师，报到日期2019年9月9日，试用期基本薪资为每月税前8000元，转正基本薪资为每月税前10000元。 2019年9月2日，原被告签订《劳动合同书》，约定原告在被告处从事运维工程师工作。劳动合同期限三年，自2019年9月2日至2022年9月1日。劳动报酬组成为基本工资+加班工资+项目考核奖金，其中基本工资为3500元，加班工资按照国家有关规定执行。原告如未经被告批准或因其自身原因未完成工作而自行延长工作时间的，被告有权对原告所延长的工作时间不支付报酬。 2019年12月，被告下发《春节放假通知》，载明年休假（工作满一年以上）应在春节上班前休完，不允许跨年度休假。原告实际休假时间为2020年1月22日至2020年2月15日。 2020年1月21日，被告的工作人员在钉钉工作群里通知：关于年终奖，鉴于公司各部门和个人的年终考核统计工作暂未核定，经公司领导层审议决定，年终奖暂定发放时间为随2月份工资发放50%，另外50%于6月份月底之前发放。被告已发放原告年终奖2500元。 2020年7月12日，原告向被告邮寄《解除劳动合同通知函》，认为被告未及时足额支付劳动报酬，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，提出解除与被告的劳动关系。 另查明，2019年，原告工作日加班121小时。2020年，原告工作日加班59次，周末加班35.5小时。关于工作日加班59次，原告同意按照每次2.2小时计算，被告不同意。被告已支付原告加班费2361.21元。 原告解除劳动合同前十二个月平均工资为9521元。被告出具的工资条显示原告基本工资5000元。 许东阳以杭州智控网络有限公司为被申请人，向杭州钱塘新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被申请人向申请人支付：1.2019年度年终奖2500元；2.2019年9月2日至2020年6月30日加班费24745.70元；3.年休假工资3678元；4.解除劳动合同经济补偿金10000元。仲裁委于2020年10月15日作出仲裁裁决：一、被申请人向申请人支付加班费7393.19元。二、被申请人向申请人支付应休未休年休假工资730.57元。三、被申请人向申请人支付经济补偿金7949.99元。上述金额共计16073.75元，于本裁决生效之日起七日内一次性付清。四、驳回申请人的其余仲裁请求。仲裁裁决作出后，被告已向原告支付16073.75元。 以上事实认定，由原告提交的仲裁裁决书、《劳动合同》、录用通知书、钉钉截图、视频光盘、社保参保证明、解除劳动合同通知书、快递记录、工资统计表、仲裁庭审笔录，被告提交的加班申请汇总表、申请截图、《劳动合同》、钉钉聊天记录、工资条、工资支付凭证、《春节放假通知》、复工证明，以及当事人的庭审陈述等加以证明。 本院认为：本案有四个争议焦点。一、关于年终奖问题。被告于2019年1月21日在钉钉工作群中通知“鉴于公司各部门和个人的年终考核统计工作暂未核定，经公司领导层审议决定，年终奖暂定发放时间为随2月份工资发放50%，另外50%于6月份月底之前发放。”被告已发放给原告年终奖2500元，现原告诉请被告发放其剩余年终奖2500元。本院认为，对于年终奖的金额，原告负有举证责任，现原告仅提交钉钉工作群通知，不足以证明其年终奖金额为5000元，本院对其该项诉请不予支持。 二、关于年休假问题。原告于2019年9月2日入职被告处，2020年7月12日解除劳动合同。原告2019年的年休假应为1天，2020年的年休假应为2天，共计3天。被告在《春节放假通知》中要求春节上班前休完2019年度年休假，原告实际休假时间为2020年1月22日至2020年2月15日，已休完3天的年休假。对于原告要求带薪年休假工资的诉请，本院不予支持。 三、关于加班工资问题。首先是加班时数。仲裁裁决中载明“双方于庭审中确认2019年存在工作日加班55次共计121小时，2020年存在工作日加班59次（未显示每次加班时长）、周末加班35.5小时。”现原告主张按照仲裁裁决确认的加班时长计算。被告辩称2019年的工作日加班时长未统计，2020年工作日加班59次，周末加班35.5小时。本院认为，原告在被告处工作期间，存在工作日和周末加班的事实，双方均予确认。原告按照钉钉考勤打卡时间计算加班时数，被告虽提出异议，但未提供证据证明原告的加班时数，且双方在仲裁阶段确认了加班次数和时数，本院按照仲裁裁决确认的加班时数计算加班费。其次是加班费的计算标准。双方签订的《劳动合同》中约定，劳动报酬组成为基本工资+加班工资+项目考核奖金，其中基本工资为3500元，加班工资按照国家有关规定执行。现原告主张基本工资为10000元/月，被告主张标准工资为3500元/月。本院认为，被告出具的工资条中显示，原告的月基本工资为5000元，原告的加班费应按照5000元/月进行计算。被告应支付原告工作日加班费10810元（5000元÷21.75天÷8小时×250.8小时×1.5），周末加班费2040元（5000元÷21.75天÷8小时×35.5小时×2），合计12850元。庭审中，双方确认仲裁裁决前被告已支付原告加班费2361.21元，仲裁裁决后被告已支付原告加班费7393.19元，被告尚应支付原告加班费3095.60元。鉴于仲裁裁决后，被告已支付原告未休年休假工资730.57元，被告无需支付该项费用，为了避免诉累，本院对该项已付费用在加班费中予以扣除，被告尚应支付原告加班费2365.03元。 四、关于经济补偿金问题。被告存在未足额支付原告劳动报酬的情形，原告因此提出解除劳动合同，被告应支付原告经济补偿金。原告主张按照劳动合同解除前十二个月平均工资9521元计算，扣除被告已经支付的7949.99元，要求被告再支付原告1571元。本院认为原告的该项诉请于法有据，予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十条、第三十八条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、被告杭州智控网络有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告许东阳加班费2365.03元、经济补偿金1571元，共计3936.03元； 二、驳回原告许东阳的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告杭州智控网络有限公司负担。原告许东阳于本判决书生效之日起十五日内向本院申请退费。被告杭州智控网络有限公司于本判决书生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审判员  刘承娜 二〇二〇年十二月二十八日 书记员  何晓宇