云南省曲靖市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）云03民终2919号上诉人（原审原告）：李世震，男，1974年6月22日生，汉族，云南省会泽县人，住云南省曲靖市会泽县。委托诉讼代理人：姚序华、乔伟奎，云南在线律师事务所律师，一般授权代理。被上诉人（原审被告）：中国石化销售股份有限公司云南曲靖石油分公司。住所地：曲靖市麒麟区廖廓北路**。统一社会信用代码：915303007134580114。负责人：陈兴锁，公司经理。委托代理人：苏寅彪，云南恒序律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（原审被告）：会泽静谧企业管理服务有限公司。住所地：云南省曲靖市会泽县金钟街道龙潭社区统一社会信用代码：91530326MA6K31PN2X。法定代表人：杨娅琼，系会泽静谧企业管理服务有限公司执行董事。被上诉人（原审被告）：云南省劳动力中心市场有限公司。住所地：云南省昆明市东风巷**1-2-12统一社会信用代码：91530000719401569T。法定代表人：李丽，系云南省劳动力中心市场有限公司董事长。委托诉讼代理人：沈玲、魏亮，北京大成（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。被告：云南省劳动力中心市场有限公司曲靖分公司。住所地：云南省曲靖市麒麟区麒麟北路**/div>统一社会信用代码：915303026708666390。负责人：李丽，系云南省劳动力中心市场有限公司董事长。委托诉讼代理人：沈玲、魏亮，北京大成（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。上诉人李世震因与被上诉人中国石化销售股份有限公司云南曲靖石油分公司、会泽静谧企业管理服务有限公司、云南省劳动力中心市场有限公司、云南省劳动力中心市场有限公司曲靖分公司劳动争议纠纷一案，不服会泽县人民法院（2020）云0326民初2025号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人李世震上诉请求：撤销原判，改判支持上诉人一审的全部诉讼请求，一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、上诉人一方的证据能够支持自己的主张。一审判决认定上诉人严重违反用人单位规章制度与本案客观事实不相符合。上诉人开具五张发票是事实，但是为了帮助其他同事补开原来没有开而应当补开的发票，并且每张发票均是存在真实加油交易的情形下开具的，上诉人没有为自己获取任何经济利益，也没有给被上诉人造成经济损失，不属于被上诉人所述的虚开发票行为。上诉人提交的证据材料可以证实李世震2001年参加工作，且工作地点是中石化曲靖分公司会泽龙潭加油站。李世震2018年月平均工资为3676元、2019年月平均工资为3662.11元，以上静谧公司明确认可。二、本案应当由被上诉人举证证明其解除与上诉人的劳动合同的合法性。静谧公司、劳动力管理公司与上诉人签订的劳动合同只不过是中石化曲靖分公司逃避责任的伎俩。最为关键的是上诉人与静谧公司签订的劳动合同为2016年1月1日至2018年12年31日止，静谧公司称到2023年12月31日止。解除劳动合同时间为2019年9月17日，劳动合同都已经不复存在，静谧公司拿什么依据来依法解除。中石化曲靖分公司、劳动力市场管理公司、静谧公司的违法行为违反了劳动合同法第五十九条第二款的规定。应当认定中石化曲靖分公司一直是李世震的用人单位。被上诉人提供所谓禁令并没有经过公示和告知上诉人的程序。违反劳动合同法第四条第四款的规定，不应当作为本案的证据使用。上诉人没有提交证据证实上诉人的行为属于情节严重的情况，应当承担举证不能的后果。三、被上诉人解除劳动合同属于违法解除，因此，上诉人的补偿金应当计算18个月，解除合同时止的上年度十二个月的月平均工资为3597.5元，赔偿金为129510元。被上诉人中国石化销售股份有限公司云南曲靖石油分公司辩称：一审判决认定事实清楚、证据充分、适用法律正确，上诉人与被上诉人中石化曲靖分公司之间不存在劳动关系。上诉人在加油站从事加油员工作是由本案其他被上诉人单位派遣到加油站而非劳动关系。被上诉人会泽静谧企业管理服务有限公司辩称：与一审答辩意见一致。与被上诉人签订合同期间，公司按照法律法规为其购买保险。解除劳动合同是上诉人多次为他人虚开增值税发票11次，违反公司规章制度，解除劳动合同合规合法。请求二审维持原判。被上诉人云南省劳动力中心市场有限公司、云南省劳动力中心市场有限公司曲靖分公司辩称：上诉人在上诉状中并没有区分明确各被上诉人应承担的责任，被上诉人仅针对合同无效发表意见。被上诉人认为双方签订的劳动合同合法有限，且于2015年10月31日协商一致解除，解除合同不存在违法行为。上诉人李世震向一审法院起诉请求：1.判决四被告赔偿原告因未给原告从2003年10月至2005年12月缴纳养老保险金导致原告损失18707元（3597.5元/月×20%×26个月）；2.判决四被告赔偿原告因未给原告从2003年10月至2010年6月缴纳住房公积金给原告造成的损失32400元（405元/月×80个月）；3.判决四被告赔偿原告因未给原告从2003年10月至2005年12月缴纳医疗保险金导致原告损失10288.85元（3597.5元/月×11%×26个月）；4.判决四被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金107925元；5.判决四被告承担本案的案件受理费。一审法院认定事实：李世震于2007年1月1日至2007年12月31日期间与曲靖市劳动和社会保障事务代理服务所签订有《劳务派遣合同书》，接受派遣单位安排的工作，于2007年1月3日开始在会泽石油公司龙潭加油站从事加油员工作；2008年1月1日至2015年10月31日期间，李世震与劳动力曲靖公司签订有《曲靖市劳动合同书》，劳动力曲靖公司对李世震实行劳务派遣，在曲靖石油公司范围内从事加油工作，2015年10月31日，劳动力曲靖公司出具解除劳动合同证明书，与李世震解除劳动关系；2015年11月1日至2016年10月31日期间，李世震与会泽县云武企业管理服务有限公司签订有《曲靖市劳动合同书》，在云武加油站做加油工。2016年12月1日，李世震与静谧公司签订劳动合同，静谧公司接受中石化曲靖公司的委托，对其下属加油站进行现场业务操作及管理，静谧公司为李世震安排的工作亦为加油工。2019年6月至7月期间，李世震在环西加油站工作期间，违规为他人虚开11份增值税发票，金额为3850元，静谧公司以李世震严重违反公司规章制度为由拟与其解除劳动合同，并向中石化曲靖公司工会委员会发函征询意见，中石化曲靖公司工会委员会回函同意静谧公司与李世震解除劳动关系，2019年9月17日，静谧公司向李世震出具解除劳动合同证明书，与李世震解除劳动关系。李世震以中石化曲靖公司、劳动力公司、劳动力曲靖公司、静谧公司违法解除劳动合同为由申请仲裁，提出以下仲裁申请：1.裁决被申请人赔偿申请人因未给申请人从2003年10月至2005年12月缴纳养老保险金导致申请人损失18707元；2.裁决被申请人赔偿申请人因未给申请人从2003年10月至2010年6月缴纳住房公积金给申请人造成的损失32400元；3.裁决被申请人赔偿申请人因未给申请人从2003年10月至2005年12月缴纳医疗保险金导致申请人损失10288.85元；4.裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金107925元。中石化曲靖公司、劳动力公司、劳动力曲靖公司均在仲裁审理过程中提出了关于时效的抗辩。经过审理，会泽县劳动人事争议仲裁委员会以会劳人仲案字[2020]第19号裁决书裁决：驳回申请人的仲裁请求。李世震对该裁决不服，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，针对李世震的诉讼请求，本院分别作如下认定：1.第1、2、3项诉讼请求中，李世震要求四被告赔偿因未缴纳养老保险金、住房公积金、医疗保险金导致的损失，因上述主张事项不属于人民法院的民事案件受案范围，本案不予处理。2.第4项诉讼请求，李世震以其与中石化曲靖公司、劳动力曲靖公司、静谧公司同时存在劳动关系，劳动力曲靖公司的责任应由劳动力公司承担为由，要求四被告支付违法解除劳动合同赔偿金，从当事人提供的证据看：首先，李世震自2007年1月1日至2015年10月31日期间系基于与曲靖市劳动和社会保障事务代理服务所签订的《劳务派遣合同书》及与劳动力曲靖公司签订的《曲靖市劳动合同书》，接受派遣单位安排的工作而从事加油工工作；2015年11月1日至2016年10月31日期间系与会泽县云武企业管理服务有限公司签订劳动合同，在云武加油站工作；2016年12月1日至2019年9月17日期间系与静谧公司存在劳动关系，由静谧公司安排做加油工工作。虽李世震从事的工种一直为加油工，但并无证据证实其与中石化曲靖公司存在劳动关系，亦无证据证实中石化曲靖公司对其实施了违法解除劳动合同的行为，李世震要求中石化曲靖公司支付赔偿金的诉讼请求无事实依据。其次，李世震与劳动力曲靖公司于2008年1月1日至2015年10月31日期间签订有劳动合同，2015年10月31日，双方解除劳动合同，劳动力曲靖公司并出具了解除劳动合同证明书，现劳动力公司、劳动力曲靖公司对李世震的主张在仲裁及诉讼中均提出关于时效的抗辩，李世震不能证实其与劳动力曲靖公司的劳动关系一直存在且劳动力曲靖公司违法解除劳动合同的事实成立，一审法院对李世震要求劳动力公司、劳动力曲靖公司支付赔偿金的诉讼请求不予支持。最后，李世震与静谧公司于2016年12月1日签订了劳动合同，李世震在静谧公司工作期间，静谧公司组织员工对公司用工管理办法进行了学习，李世震并在《中国石化曲靖石油分公司加油站业务合规操作承诺书》上以承诺人身份签名，承诺内容里有“坚决杜绝虚开、混开、倒卖发票”的内容，并承诺违反禁令自愿接受公司解除合同、辞退等处理。该承诺书内容并不违反法律规定，李世震应当遵守，但其于2019年6月至7月期间，违反规定私自为他人虚开增值税发票11份、金额合计3850元，已属多次虚开，静谧公司在李世震本人对该事实进行了确认的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第2项的规定，以李世震严重违反单位规章制度为由解除了双方的劳动关系并不存在违法行为，一审法院对李世震要求静谧公司支付赔偿金的诉讼请求亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回李世震的诉讼请求。案件受理费10元，由李世震负担。二审中，当事人没有提交新证据。经二审审理查明的案件事实与一审认定的一致，本院依法予以确认。本院认为，首先上诉人李世震与被上诉人会泽静谧企业管理服务有限公司签订劳动合同，双方形成劳动合同关系。根据解除合同证明书的内容，上诉人李世震与被上诉人会泽静谧企业管理服务有限公司劳动合同时间为2016年12月1日至2023年12月31日，解除劳动合同证明书中上诉人李世震签字，即认可双方存在劳动关系及存续期间。在此期间，被上诉人中国石化销售股份有限公司云南曲靖石油分公司与会泽静谧企业管理服务有限公司签订加油站委托管理合同，李世震系受被上诉人会泽静谧企业管理服务有限公司的安排从事加油站加油工工作。虽然李世震工作地点为加油站，但不能依据工作地点来确定劳动合同的相对方就是被上诉人中国石化销售股份有限公司云南曲靖石油分公司。李世震与劳动力曲靖公司于2008年1月1日至2015年10月31日期间签订有劳动合同，2015年10月31日，双方已经解除劳动合同，且劳动力曲靖公司并出具了解除劳动合同证明书。综上，上诉人李世震请求依据劳动合同法第五十九条要求四被上诉人承担责任没有事实及法律依据。其次，关于会泽静谧企业管理服务有限公司以李世震行为严重违反该公司规章制度为由，解除案涉劳动合同是否合法。上诉人李世震认为其是帮助其他同事补开原来没有开而应当补开的发票，并且每张发票均是存在真实加油交易的情形下开具的，没有为自己获取任何经济利益，也没有给被上诉人造成经济损失，不属于被上诉人所述的虚开发票行为。但根据《会泽静谧企业管理服务有限责任公司用工管理办法》第3.6.1：“劳动者发生委托方及委托方上级公司《内控制度》、《中国石化集团公司安全生产禁令（试行）》、《云南石油分公司企业安全生产禁令》、《中国石化加油站现场管理禁令（试行）》等制度中严令禁止的规定，并明确须解除劳动合同情形的”，上诉人李世震对该用工办法是明确知晓并签字认可的，且在《中国石化曲靖石油分公司加油站业务合规操作承诺书》签字承诺。上诉人李世震严重违反了会泽静谧企业管理服务有限责任公司用工管理办法》中《中国石化加油站现场管理禁令（试行）的通知》中的九条禁令第五条“严禁虚开、混开、倒卖发票”的规定，并且该规定的制定程序和内容均不违反法律法规及其司法解释的规定，可以作为认定公司依法解除与李世震劳动合同的依据。在此情况下，会泽静谧企业管理服务有限公司解除与李世震的劳动关系，并没有违反劳动法律、法规的规定。李世震以违法解除劳动合同为由，要求支付赔偿金的诉讼请求缺乏依据，一审不予支持并无不当。综上所述，李世震的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由李世震负担。本判决为终审判决。审判长 武  敬  涛审判员 余瑾审判员王**二〇二〇年十二月二十九日书记员 山  子  冉