北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初26127号原告（被告）：北京八月瓜科技有限公司，住所地北京市丰台区汽车博物馆东路**院**楼**701-1。法定代表人：李长青，总经理。委托诉讼代理人：邹凯，北京市常鸿律师事务所律师。被告（原告）：李菲，1982年5月6日出生。委托诉讼代理人：刘芳，北京嘉论律师事务所律师。原告（被告）北京八月瓜科技有限公司（以下简称八月瓜公司）与被告（原告）李菲劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告（被告）八月瓜公司委托诉讼代理人邹凯，被告（原告）李菲及其委托诉讼代理人刘芳庭参加诉讼。本案现已审理终结。八月瓜公司向本院提出诉讼请求：一、判令八月瓜公司无需支付解除劳动合同经济赔偿金；二、判令八月瓜公司无需支付2020年1月1日至2020年3月3日工资差额；三、判令八月瓜公司无需支付应休未休年假工资差额；四、诉讼费由李菲承担。事实与理由：2019年6月20日，李菲入职八月瓜公司单位工作，任渠道经理职务，2020年1月1日至2020年1月31日期间，八月瓜公司已经支付了李菲9142.25元工资。2020年3月1日至2020年3月3日，被告未提供劳动；2020年2月，李菲请假未经批准，擅自不上班，其行为已经构成旷工，严重违反了单位规章制度，故八月瓜公司无需支付该期间的工资。综上，八月瓜公司无需支付2020年因被告严重违反单位规章制度的工资。八月瓜公司于2020年3月3日向被告发出劳动合同解除通知书，虽然八月瓜公司解除劳动关系的说理部分不准确，但是李菲确已严重违反了规章制度。因此原告解除劳动关系的结论合法，故无需支付经济补偿金。根据规章制度，新员工入职不满一年的，不享受单位带薪年假待遇，而李菲到八月瓜公司处工作不满一年，且未提出年假申请，同时，李菲的工作性质不用坐班。因此，丰台区劳动争议仲裁委员会裁判错误，为维护八月瓜公司合法权益，特向法院起诉，请依法裁判。李菲辩称并诉称：对于八月瓜公司的第一项诉讼请求不同意，八月瓜公司2020年3月3日向李菲发出解除劳动合同通知书，原因是双方未就变更合同达成一致，但八月瓜公司也未和李菲进行沟通，就向李菲解除了劳动合同，属于违法解除应当支付解除劳动合同经济赔偿金。对于第二项诉讼请求不同意，在仲裁中原告已经认可在1月份存在差额，2月、3月工资未发放。对于第三项诉讼请求不同意，李菲工龄已经满15年，已经有年假，八月瓜公司应该给付未休年休假的工资。对于第四项诉讼请求诉讼费应该由八月瓜公司承担。李菲提出诉讼请求：一、请求判决被告支付原告解除劳动关系的赔偿金30000元；二、请求判决被告支付原告2019年6月20日至2020年3月3日未休年假的工资8275.86元；三、请求支付2020年1月1日至2020年3月3日未足额支付工资21379.31元；四、请求被告支付诉讼费。事实与理由：原告自2019年6月20日入职被告处从事渠道经理，月平均工资是15000元，与公司签订了劳动合同，工资通过银行转账方式支付，支付周期不固定，因2020年3月3日公司将原告违法辞退。原告为了维护自己的合法权益向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，该仲裁委做出了京丰劳人仲字【2019】第2032号裁决没有全部支持原告的合法权益，原告因此起诉到贵院，望支持原告的诉讼请求。八月瓜公司针对李菲的诉讼请求和事实理由辩称：第一项诉讼请求，李菲在2020年2月、3月期间未提供劳动，属于旷工，因此不应该支付经济补偿金或赔偿。对于第二项诉讼请求不同意，李菲入职前签署了告知书，根据李菲的社保权益记录显示，李菲的社保记录并不连续不能直接认定李菲已经有15年的工龄。对于第三项诉讼请求不同意，我单位已经支付了李菲2020年1月份的工资，因李菲于2020年2月1日至3月3日期间未提供劳动，因此公司无需支付该期间工资，公司已经足额支付了李菲的工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：李菲与八月瓜公司于2019年6月21日签订劳动合同，合同期限自2019年6月21日至2022年6月20日，其中试用期至2019年12月20日，李菲担任渠道经理岗位工作，每月25日前八月瓜公司以货币形式支付李菲工资，月工资按基本工资2200+奖金执行，李菲在试用期期间的工资为按单位的工资提成及奖惩制度执行。李菲主张其月工资为15000元，工资通过银行转账方式支付，支付周期不固定。2020年4月2日因单位违法解除劳动合同离职，其工作至2020年3月3日。八月瓜公司原名为北京恒冠网络数据处理有限公司（以下简称恒冠网络公司），2019年10月12日恒冠网络公司变更为八月瓜公司。李菲出具解除劳动合同通知书证明双方存在劳动关系及单位违法解除劳动合同，出具银行流水证明工资数额及单位欠发工资，出具社保权益记录证明双方存在欠薪事实。八月瓜公司对社保权益记录的真实性及证明目的不持异议，对其他证据的真实性不持异议，对证明目的不予认可。八月瓜公司主张已足额支付李菲1月份工资，李菲知晓单位规章制度且进行了请假事宜，并出具钉钉请假单、管理制度告知书、人事管理制度、工资支付截图加以佐证。李菲不认可证明目的，主张管理制度告知书虽有本人签字，但并不知晓具体内容。上述北京市社会保险个人权益记录显示，李菲已累计缴费15年9个月，上述社保记录记载李菲每月社保缴纳情况，八月瓜公司为李菲缴纳社会保险至2020年2月。上述劳动合同解除通知书载明：“……经公司电话沟通双方未能达成一致变更劳动合同，故公司根据你与公司签订的《劳动合同》及《劳动合同法》第四十条规定，你与公司签订的劳动合同将予以解除……”，落款日为2020年3月3日。上述银行流水显示，李菲2019年7月17日收入工资2360元，2019年8月23日收入工资7549.59元，2019年9月19日收入工资5708.58元，对方户名均为恒冠网络公司；2019年10月21日收入工资9840.55元，2019年11月18日收入工资13307.69元，2019年12月25日收入工资2570.95元、补助6600元，2020年1月22日收入补助16919.59元、工资2200元，2020年3月2日收入工资2200元、补助6942.25元，对方户名均为八月瓜公司。上述微信截图显示，2020年2月28日下午2：33刘敏说：“现在公司要求在家办公的人提3月事假申请，我跟你一样，没有安排去上班”，“再有黄玮说联系不上你，需要签降薪的协议，发电子版的截图”。后本院与双方沟通确认，八月瓜公司为李菲缴纳社保至2020年2月份，个人所得税亦代扣代缴至2020年2月。八月瓜公司表示曾经准备为李菲发放2020年1月未发放的补贴5000元，但因双方后来产生劳动争议，未为李菲发放这部分费用，但从这部分费用中为李菲缴纳了社会保险、公积金及代扣代缴了个人所得税。李菲认可八月瓜公司为其缴纳了2020年2月份的社会保险、公积金、代扣代缴了个人所得税，但表示未拿到工资。李菲就其与八月瓜科技公司的劳动争议于2020年3月19日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2020年7月29日，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会作出京丰劳仲字[2020]第2032号裁决书。八月瓜科技公司与李菲均不服该裁决，形成本案诉讼。本院认为：当事人应当依法主张权利，且就其主张的事实有责任出具证据加以证明。用人单位应就劳动者入职及离职时间、工资标准及工资支付情况承担举证责任。关于违法解除劳动合同赔偿金，八月瓜公司主张解除劳动合同的原因为李菲严重违反了单位规章制度，但解除劳动合同通知书中所写原因并非其主张内容，八月瓜公司亦未提交其他证据佐证，应承担举证不能的不利后果，故本院对其主张难以采信，八月瓜公司解除劳动合同的行为构成违法解除，依法应向李菲支付违法解除合同赔偿金。关于李菲的月应发平均工资标准，本院根据上述查明的工资实际发放情况及少发工资情况结合李菲每月缴纳社保和公司代扣代缴个人所得税等情况，综合确定为11834.67元，违法解除劳动合同赔偿金的具体数额由本院根据李菲在八月瓜公司的工作时间及平均工资标准确定为23669.34元。关于未休年休假工资，根据已查明的事实，李菲2019年剩余未休年休假为5天，2020年剩余未休年休假为1天，八月瓜公司应支付李菲2019年6月20日至2020年3月3日未体年休假工资，具体数额由本院结合其平均工资情况确定为6529.47元。关于2020年1月1日至2020年3月3日的工资差额，八月瓜公司主张1月已足额发放李菲工资，李菲依据微信截图主张1月未足额发放，八月瓜公司在仲裁阶段对于李菲提交的微信截图真实性予以认可，根据微信截图显示内容及庭审调查情况，对八月瓜公司主张李菲2020年2月1日至2020年3月3日期间未提供劳动，本院不予采信。关于工资差额，经了解，八月瓜公司存在少发李菲2020年1月份补贴的情况，因此八月瓜应支付李菲2020年1月份未足额发放的工资，同时八月瓜公司还应支付李菲2020年2月1日至2020年3月3日的工资，但八月瓜公司已经为李菲缴纳了2020年2月份的社保、公积金、代扣代缴个人所得税，此部分费用本院予以扣除，综合上述情况本院确定八月瓜公司应支付李菲2020年1月1日至2020年3月3日的工资差额17352.73元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，现判决如下：一、北京八月瓜科技有限公司于本判决书生效之日起七日内支付李菲违法解除劳动合同赔偿金23669.34元；二、北京八月瓜科技有限公司于本判决书生效之日起七日内支付李菲2019年6月21日至2020年3月3日未休年休假工资6529.47元；三、北京八月瓜科技有限公司于本判决书生效之日起七日内支付李菲2020年1月1日至2020年3月3日期间工资差额17352.73元；四、驳回李菲的其他诉讼请求；五、驳回北京八月瓜科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京八月瓜科技有限公司负担（已交纳5元，剩余5元与本判决生效后七日内支付给李菲）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  陆宋宁二〇二〇年十二月二十八日书记员  杨 鑫