北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初14741号原告：北京景典传媒科技股份有限公司，住所地北京市顺义区赵全营镇兆丰产业基地园盈路**，统一社会信用代码911101055674808507。法定代表人：吴向超，总经理。委托诉讼代理人：李晓丹，北京顺林律师事务所律师。被告：王远坤，男，1995年2月16日出生，汉族，户籍地辽宁省东港市，现住北京市丰台区，公民身份号码×××。原告北京景典传媒科技股份有限公司（以下简称景典传媒公司）与被告王远坤劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告景典传媒公司之委托诉讼代理人李晓丹、被告王远坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告景典传媒公司向本院提出诉讼请求：1．原告不支付被告2019年12月1日至2020年4月9日工资及工资差额49996．69元；2．原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金13150元。事实与理由：被告于2019年7月8日入职原告处工作，约定基本工资3000元每月，绩效工资加岗位工资9500元。2020年1月23日公司正式放假，由于疫情影响，公司直到2020年4月1日才开始正式上班，2019年12月工资变更原告已经以邮件形式告知被告，被告并没有在合理时间提出异议，被告行为应该视为认可变更的内容。2020年1月1日到2020年1月22日被告共出勤15日，期间没有完成绩效，原告应该发放被告基本工资。2020年1月23日到2020年2月29日属于放假，不应该支付被告工资。2020年3月1日至3月31日被告在家办公，在家期间没有在岗位也没有完成绩效，所以不应该发放岗位绩效工资，原告应该只支付被告基本工资。2020年4月1日至4月8日出勤6日，期间没有完成绩效，原告应该发放被告基本工资。综上所述，原告还应支付被告工资5896．55元。被告以未按时发放工资为由与原告解除劳动关系，既不合法，又不合乎情理，我国发生新冠病毒疫情，属于重大不可抗力因素，在此期间各方面社会活动受到限制，被告在此期间不考虑原告的信任，与长时间来双方的感情，乘原告为难之际，有组织有预谋地将原告推向被告席，此等行为不应该得到法院的支持。综上所述，请求法院判令原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金。被告王远坤辩称：不同意原告的诉讼请求，事实与理由全都不属实，认可裁决书结果，没有提起过诉讼。本院经审理认定事实如下：王远坤于2019年7月8日入职景典传媒公司，双方签订劳动合同，合同期限自2019年7月8日至2022年7月7日，王远坤提供实际劳动至2020年4月9日。王远坤以未及时、足额支付劳动报酬为由，向景典传媒公司邮寄解除劳动关系通知书，景典传媒公司认可收到王远坤送达的该解除劳动关系通知书。王远坤就本案劳动争议向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义区仲裁委）提出仲裁申请，要求：1．确认自2019年7月8日至2020年4月9日与景典传媒公司存在劳动关系；2．景典传媒公司支付2019年12月1日至2020年4月9日工资53687．46元；3．景典传媒公司支付2019年7月8日至2020年4月9日解除劳动关系经济补偿金13150元。顺义区仲裁委经审理，作出京顺劳人仲字[2020]第2493号裁决书，裁决：1．王远坤自2019年7月8日至2020年4月9日与景典传媒公司存在劳动关系；2．景典传媒公司支付王远坤2019年12月1日至2020年4月9日应发工资及应发工资差额共计49996．69元；3．景典传媒公司支付王远坤解除劳动关系经济补偿金13150元；4．驳回王远坤其他仲裁请求。景典传媒公司不服该仲裁裁决，起诉至本院，王远坤未起诉。景典传媒公司称疫情期间公司运营资金发生断裂，公司通过电子邮件形式，将薪资调整通知告知员工，并以疫情影响资金不足为由，缓发部分工资及调整工资标准，该邮件内容为“各位同事大家好，基于当前疫情对旅游市场的强烈冲击，本来就不乐观的公司现金流情况更是雪上加霜，为了保证公司的正常运营和大家的基本生活保障，公司一方面在极力想各种方法筹措资金，另一方面对整体薪酬发放进行安排和调整。2019年12月份、2020年1月份工资先行按50%发放，余下部分根据资金情况陆续补发；2020年2月份至疫情结束，复工员工工资标准按原工资标准70%发放，未复工员工按1800元/月工资标准发放．．．．．．”景典传媒公司称其公司以工资标准的40%向王远坤支付了2019年12月的工资。2020年1月起，景典传媒公司未向王远坤支付工资。王远坤称，其于2020年3月12日中午收到该邮件，收到之后其并不同意上述邮件中70%的意见，并向上级领导反映了，手机上有记录，从2020年2月10日开始，技术部所有人就开始在家办公，其月工资标准是13150元。王远坤提交录用通知书、社保权益记录、考勤记录、微信聊天截图、上岗方案图片等证据，称2019年10月、11月工资没有按照正常薪资发放，数额算错了，公司说12月份给补上，但实际没有补发，12月份发放的工资已经收到，景典传媒公司称除了微信聊天记录，其余证据真实性认可，结合出勤情况、银行流水，被告工资达不到被告所述的工资标准，所以12月份发放的工资包含之前工资差额。关于王远坤2019年12月份已发工资中是否包含其试用期与转正后工资差额，原、被告双方均未提交充分证据予以证明。以上事实，有双方当事人陈述、录用通知书、仲裁裁决书等证据在案佐证，可作为认定案件事实之依据。本院认为：王远坤于2019年7月8日入职景典传媒公司，于2020年4月9日与景典传媒公司解除劳动关系，故本院认定王远坤自2019年7月8日至2020年4月9日与景典传媒公司存在劳动关系。用人单位应当按照劳动合同约定和国家法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中景典传媒公司单方以发送邮件的方式告知王远坤降低工资标准及调整复工后的工资标准均违反上述法律规定。加之，自2020年1月起北京市虽处于新型冠状病毒肺炎疫情防控期间，但景典传媒公司认可王远坤在此期间存在在家办公和到岗办公情形，且该公司承认王远坤实际劳动至2020年4月9日，现景典传媒公司仅向王远坤发放2019年12月部分工资，故景典传媒公司应当按照原正常工资标准支付王远坤2019年12月工资差额及2020年1月至2020年4月9日期间工资，具体数额本院依法核算。王远坤以未及时、足额支付劳动报酬为由，与景典传媒公司解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，故景典传媒公司应支付王远坤解除劳动关系经济补偿金，具体数额本院依法核算。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告王远坤自2019年7月8日至2020年4月9日与原告北京景典传媒科技股份有限公司存在劳动关系；二、原告北京景典传媒科技股份有限公司支付被告王远坤2019年12月1日至2020年4月9日应发工资及应发工资差额49996．69元，于本判决生效之日起七日内执行；三、原告北京景典传媒科技股份有限公司支付被告王远坤解除劳动关系经济补偿金13150元，于本判决生效之日起七日内执行；四、驳回原告北京景典传媒科技股份有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京景典传媒科技股份有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  石 帅二〇二〇年十二月十四日法官助理  于燕燕书 记 员  尹彤馨