江苏省江阴市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0281民初4841号原告：郝春峰，男，1972年11月1日生，汉族，住黑龙江省伊春市汤旺河区。委托诉讼代理人：何静忠，江阴市新桥法律服务所法律工作者。被告：江阴宏伟运输有限公司，住所地江阴市城东街道东盛路**。法定代表人：顾魁武。原告郝春峰与被告江阴宏伟运输有限公司（以下简称宏伟公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2020年5月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郝春峰的委托诉讼代理人何静忠到庭参加诉讼，被告宏伟公司经本院合法传唤无正当理由未到庭，本案依法缺席审理。本案现已审理终结。原告郝春峰向本院提出诉讼请求：1、要求宏伟公司立即支付他2019年8月1日至2019年11月10日工资27220元(8166元/月×3个月+8166元/30天×10天)；2、要求宏伟公司立即支付他2015年5月至2019年11月10日经济补偿金36747元（8166元/月×4.5个月）。审理中郝春峰变更第一项诉讼请求为：要求宏伟公司支付他剩余3个月工资24498元(8166元/月×3个月)。事实和理由：他入职宏伟公司处从事驾驶员工作。期间签订劳动合同，于2015年5月缴纳社保，平时以银行转账方式发放工资8166元/月，因宏伟公司长期拖欠工资及无法提供劳动岗位劳动条件。他2019年11月10日以邮寄方式书面通知被告解除劳动关系。为维护自己的合法权益，请求法院依法判决。被告宏伟公司未答辩，亦未提供证据。本院认定事实如下：郝春峰在宏伟运输公司处工作，2015年5月开始，宏伟公司为郝春峰缴纳社会保险。宏伟公司支付了郝春峰至2019年7月为止的工资，工资支付周期基本是当月工资于次月或再次月发放。郝春峰在宏伟公司工作期间的月平均工资为8166元。2019年11月10日，郝春峰向宏伟公司邮寄解除劳动关系通知，以宏伟公司无法提供劳动岗位、劳动条件、拖欠工资为由提出解除劳动关系，宏伟公司于2019年11月11日签收。另查明：2019年11月4日，郝春峰已向江阴市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）提出过仲裁申请，仲裁请求内容为：1、要求宏伟公司支付2019年8月1日至2019年11月1日工资36000元；2、要求宏伟公司支付经济补偿金60000元；3、要求宏伟公司支付押金5000元。2019年11月14日，郝春峰撤回该仲裁申请，上述仲裁申请未能送达给宏伟公司。郝春峰于2019年11月10日向宏伟公司邮寄解除劳动关系通知,于2019年11月11日再次向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁请求为要求宏伟公司支付：1、支付2019年8月1日至2019年11月10日工资40000元；2、经济补偿金60000元；3、支付押金5000元；4、报销费用280元。仲裁庭审中，郝春峰放弃第3项、第4项仲裁请求。劳动仲裁委于2020年3月9日作出澄劳人仲案字（2020）第3-1号仲裁裁决书，裁决对郝春峰要求宏伟公司支付经济补偿金的仲裁请求不予支持；同日作出澄劳人仲案字（2020）第3-2号仲裁裁决书，裁决宏伟公司一次性支付郝春峰工资24498元。郝春峰对第3-1号、第3-2号仲裁裁决书均不服，故诉至法院。对以上当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，宏伟公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，怠于行使自己的诉讼权利，由此产生的不利的法律后果由其自行承担。郝春峰主张宏伟公司拖欠其三个月工资，根据郝春峰的工资支付周期，结合郝春峰提供的宏伟公司向他支付工资的银行交易明细，最后一笔工资于2019年8月27日发放，本院对郝春峰的主张依法予以采信。郝春峰与宏伟公司的劳动合同中约定的月工资为2020元，明显低于其每月实发工资金额，故工资标准可参考实发的月平均工资。郝春峰的月平均工资为8166元，故宏伟公司应当支付郝春峰2019年8月1日至2019年10月31日3个月的工资24498元(8166元/月×3个月)。未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，郝春峰通知宏伟公司解除劳动合同时宏伟公司已经存在拖欠工资的情形，郝春峰以此为由向宏伟公司提出解除劳动合同，宏伟公司依法应当支付经济补偿金。郝春峰虽然未在首次申请仲裁之前履行告知程序，但其在劳动仲裁委尚未向宏伟公司送达仲裁申请书时就已经采取了补正措施，撤回了仲裁申请，并向宏伟公司邮寄送达了明确解除原因的解除劳动关系通知，之后再向劳动仲裁委申请仲裁，符合要求用人单位支付经济补偿金的条件。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。郝春峰主张的计算经济补偿的月工资标准为8166元，因当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利，故本院予以尊重。根据郝春峰在宏伟公司工作的年限，宏伟公司应当支付郝春峰解除劳动合同的经济补偿金36747元（8166元/月×4.5个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第一百四十四条规定，判决如下：江阴宏伟运输有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付郝春峰工资24498元、经济补偿金36747元，合计61245元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元（郝春峰已预交），由江阴宏伟运输有限公司负担，于本判决发生法律效力之日起十日内直接支付给郝春峰。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  徐芝若二〇二〇年十二月二十一日书记员  陈晓露附：相关法律、司法解释条文1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。4、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。