四川省南充市嘉陵区人民法院 民 事 判 决 书 （(2020）川1304民初4390号 原告：肖海全，男，1960年09月16日出生，汉族，住四川省营山县。 委托诉讼代理人（特别授权）：张楠，四川智典律师事务所律师。 被告：四川鑫丰农业开发有限公司，住所地四川省南充市嘉陵区嘉兴路****，统一社会信用代码91511304MA63TL5Q0X。 法定代表人：李成全，总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：赵云，四川鑫中云律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵勇，四川鑫中云律师事务所律师。 原告肖海全诉被告四川鑫丰农业开发有限公司（以下简称“鑫丰公司”）劳动争议纠纷一案，本案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告肖海全及其特别授权委托诉讼代理人张楠，被告鑫丰公司的特别授权委托诉讼代理人赵云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告肖海全向本院提出诉讼请求：1.请求解除原告与被告之间的劳动关系；2.请求依法对南充市嘉陵区劳动人事争议仲裁委员会作出的嘉劳人仲案字（2020）76号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正，判决被告支付2019年2月23日至2019年8月25日期间未签订劳动合同的双倍工资差额28,420元，被告支付原告2019年8月1日至2019年8月25日期间的工资4,200元，被告支付原告解除合同经济补偿金4,200元，被告补缴原告2019年2月23日至2019年8月25日的社会保险费（五险一金）并赔付因未缴纳社会保险费对原告造成的经济损失；3.诉讼费用由被告承担。事实与理由：2019年2月，原告肖海全受雇于被告鑫丰公司上班，月工资为4,200元。期间被告未与原告签订书面劳动合同，也未给原告购买保险。2019年8月1日至8月25日期间的工资被告也未支付给原告。 南充市嘉陵区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书驳回了原告的全部仲裁请求错误，应予以纠正。一、嘉陵区仲裁委员会认定事实错误，原告出具的微信聊天记录主要证明瓜子沟村的鱼塘负责人将鱼塘转包给被告的事实，而仲裁委认定的是石道床村的鱼塘，原告所管理的鱼塘是在瓜子沟村，与石道床村鱼塘无关。二、仲裁委认定原告出具的证据不能达到证明与被告形成劳动关系错误，原告提供了瓜子沟村村委会证明，证明了瓜子沟村草坝场基地原承租人李兴民转包给了鑫丰公司李成全。原告与李兴民的微信聊天记录也明确其转包给鑫丰公司。加之南充市公安局嘉陵区分局金宝派出所询问张朝阳、晏大怀、蒋海林、周朋鑫的笔录均明确瓜子沟村草坝场鱼塘系李成全承包的。 被告提供的调解笔录是在原告亲人死亡后尚处于悲痛之中所签订，并不能客观反应真实情况。南充市嘉陵区石道床种养殖专业合作社（以下简称“石道床合作社”）的委托书的真实性不应得到认可，该合作社的负责人李良与李成全系兄弟关系，有明显的利害关系，其所出具的委托书证明力较弱。 故综合原被告提供的证据，原告所提供的证据的证明力远大于被告所提供证据的证明力，而仲裁委不予认可原告提供的证据是错误的。 综上，为维护原告的合法权益，依法诉至法院，望支持原告的诉讼请求。 原告肖海全在法定举证期限内向本院提交的证据有：1.原告的身份证复印件、被告的工商信息打印件；2.南充市嘉陵区劳动人事争议仲裁委员会嘉劳人仲案（2020）76号仲裁裁决书及送达回证；3.肖海全的银行卡明细；4.肖海全与李新民的通话录音、微信截图、南充市嘉陵区××镇××村村民委员会和南充市嘉陵区七宝寺镇晏家社区居民委员会的证明；5.南充市公安局嘉陵区分局金宝派出所询问李成全、张朝阳、晏大怀、蒋海林、周朋鑫的笔录；6.收据及发货清单等。 被告鑫丰公司辩称，1.鑫丰公司并非案涉花椒基地的经营者或项目承包人，原告没有给鑫丰公司提供劳动或劳务，其与鑫丰公司没有形成劳动关系或劳务关系，故鑫丰公司不是本案适格的被告；2.原告仅系石道床合作社的临时工作人员，是该合作社花椒基地的总负责人，负责招聘临时人员和现场管理。如果原告坚持与石道床合作社形成劳动关系而未签订劳动合同，其责任在原告，原告主张未签劳动合同获得双倍工资的请求不予支持。本案也不存在违法解除劳动合同，原告主张的经济补偿金于法无据。原告主张补缴社会保险费不属于人民法院审理范围。 综上，鑫丰公司与原告不存在劳动关系，故应当驳回原告的起诉。 被告鑫丰公司在法定举证期限内向本院提交的证据有：1.2017年6月20日，南充市嘉陵区七宝寺镇人民政府与石道床合作社签订的《南充市嘉陵区七宝寺镇现代农业发展协议》；2.石道床合作社向鑫丰公司出具的《委托书》、银行电子回单各3份；3.南充市公安局嘉陵区分局金宝派出所询问李成全的笔录及因原告肖海全之妻胡淑珍死亡而形成的调解笔录；4.肖黎出具的收条复印件2份。 根据当事人的举证及诉辩意见，依据有效证据，本院对案件事实确认如下：被告鑫丰公司于2017年5月3日依法登记成立，经营范围为蔬菜、水果、花卉、苗木、中药材种植、销售、加工、运输；畜禽、水产养殖；农业观光旅游等。肖海全经人介绍于2019年2月开始在南充市嘉陵区××镇××村花椒基地从事管理工作，没有签订劳动合同，2019年3月14日李成全向肖海全转账支付肥料款8645元，2019年3月15日鑫丰公司向肖海全转账支付了2019年2月份工资900元,2019年4月22日鑫丰公司向肖海全转账支付了2019年3月份工资4200元，2019年5月18日鑫丰公司向肖海全转账支付2019年4月份工资4200元，2019年6月25日、7月18日、8月21日石道床合作社分别向肖海全转账支付报销4200元。2019年8月25日原告肖海全因其妻胡淑珍在南充市嘉陵区××镇××村鱼塘意外溺水死亡，随后就没有上班。2020年9月14日，肖海全向南充市嘉陵区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，请求申请人与鑫丰公司解除劳动合同，鑫丰公司向申请人支付2019年2月23日至2019年8月25日期间未签订劳动合同的双倍工资差额28420元，鑫丰公司向申请人支付2019年8月1日至2019年8月25日期间的工资4200元，鑫丰公司补缴申请人2019年2月23日至2019年8月25日的社会保险（五险一金）并赔偿因未缴纳社会保险对申请人造成的经济损失。2020年10月28日，南充市嘉陵区劳动人事争议仲裁委员会作出嘉劳人仲案（2020）76号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的全部仲裁请求。原告不服该仲裁裁决书，遂向本院提起诉讼。庭审中，鑫丰公司提供石道床合作社的三份委托书，证实鑫丰公司向肖海全支付2019年2、3、4月份工资是受石道床合作社的委托，代石道床合作社发放。原告肖海全认可石道床合作社转账的三笔报销系其工资。 本院认为：原告肖海全与被告鑫丰公司于2019年2月至2019年8月期间是否建立事实劳动关系是本案争议的焦点。用人单位与劳动者如果未订立书面劳动合同，其事实劳动关系的建立应同时具备下列情形：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告肖海全主张与鑫丰公司于2019年2月至2019年8月期间存在劳动关系。首先，根据在案证据，仅能认定肖海全在此期间在南充市嘉陵区××镇××村花椒基地从事管理工作，但现有证据尚不能证明肖海全系鑫丰公司直接招用并安排工作，故不能认定肖海全与鑫丰公司存在人身和经济上的隶属关系；其次，根据肖海全举示的其银行卡明细确认，鑫丰公司向其转账支付2019年2、3、4月份的工资，但鑫丰公司举示的石道床合作社的委托书表明其是受该合作社的委托代向肖海全支付，且2019年5、6、7月份的工资是石道床合作社支付的，故不能认定肖海全的工资系鑫丰公司支付。再次，鑫丰公司提供的现代农业发展协议、调解笔录、原告之女肖黎的收条证实，原告与石道床合作社存在关系，原告认为是在悲痛之时签订的调解笔录，不是真实意思表示，但未提供证据证实，本院不予采信。同时，原告所举证据不能充分证实肖海全提供的劳动是鑫丰公司业务的组成部分，原告应承担举证不能的法律后果。故原告肖海全与鑫丰公司于2019年2月至2019年8月期间已建立事实劳动关系不能成立。既然双方不存在劳动关系，那么肖海全要求鑫丰公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额及拖欠2019年8月工资、赔偿因未缴纳社会保险造成的经济损失无事实和法律依据，况且肖海全主张鑫丰公司补交社会保险的请求不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，依法不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告肖海全的诉讼请求。 案件受理费减半收取5元（原告已预付），由原告肖海全负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 审判员 杜 灵 二〇二〇年十二月二十一日 书记员 郭荥阳