四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川01民终18085号 上诉人（原审原告）：刘太斌，男，1978年8月28日出生，汉族，住四川省合江县。 委托诉讼代理人：高江浩，四川寸心律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：成都家丽彩涂料有限公司，住所地：四川省成都市大邑县沙渠工业园区广华路**。 法定代表人：沈金彩，总经理。 委托诉讼代理人：曾俊华，北京康达（成都）律师事务所律 师。 上诉人刘太斌因与被上诉人成都家丽彩涂料有限公司（以下简称家丽彩公司）劳动争议一案，不服四川省大邑县人民法院（2020）川0129民初1751号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月17日立案后，依法由审判员周文适用普通程序独任进行了审理。本案现已审理终结。 刘太斌上诉请求：1.撤销一审判决；2.发回重审或者改判家丽彩公司支付刘太斌违法解除劳动合同赔偿金70466.9元、加班工资173793.09元、2016年4月至2019年8月就职期间公司应缴纳的社会保险费；3.本案鉴定费、诉讼费由家丽彩公司承担。事实和理由：1.刘太斌于2016年4月到家丽彩公司上班，有杨某、张某、杜某的证言予以证实。2016年4月至8月期间家丽彩公司以现金形式向刘太斌支付工资，之后才通过案外人罗春妹的银行账户向刘太斌发放工资。有关刘太斌的入职时间，应由家丽彩公司提交员工入职记录及工资发放的材料予以证明并承担举证不能的后果。2.2016年4月至2019年8月家丽彩公司未为刘太斌缴纳社保。3.刘太斌适用的是标准工时制，从2016年4月至2019年8月30日，其每周都是单休，家丽彩公司未安排轮休亦未支付加班费。4.刘太斌从事的是涂料调色，调色行业实践中并无相应颜色标准。涂料若有色差是正常的行业现象，可适当改进，不会直接导致涂料报废。案涉产品被客户退回，产品经微调后仍有使用价值。且案涉产品出厂前需经并已经产品质检人检查，证明产品瑕疵较小。家丽彩公司通过虚构刘太斌过错、扩大损害事实，在没有奖惩机制及未作任何补偿和赔偿的情况下，以刘太斌给公司造成损失、严重失职为由单方面解除与刘太斌的劳动关系属于违法解除。5.一审法院直接将该产品的货值作为刘太斌对公司造成的损失，属于认定事实错误。一审法院进而采信家丽彩公司提交的《成都家丽彩涂料有限公司关于严重违反企业规章制度的处理规定》和《成都家丽彩涂料有限公司关于严重失职的处理规定》中“员工给企业造成经济损失达2000元以上（包括2000元），家丽彩公司有权解除劳动关系……”的规定，认定家丽彩公司可以解除与刘太斌的劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定。 家丽彩公司辩称，1.刘太斌应知调色重要性，调色一旦出错就是废品，若再流向客户，导致的损失将远超过产品本身的价值。家丽彩公司提交的增值税专用发票证明刘太斌给家丽彩公司造成损失共计19200元。2.刘太斌与家丽彩公司于2019年4月11日签订劳动合同，包括《员工守则》，刘太斌在2019年7月因自身过错调错颜色给公司造成损失，家丽彩公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《员工守则》中的规章制度解除与刘太斌的劳动关系合法。3.刘太斌应就其主张的加班费承担举证责任。4.刘太斌要求家丽彩公司支付社保费用违反法律强制性规定，且有关社保费用缴纳问题属于行政处理范围，不属于法院受理范围。 刘太斌向一审法院起诉请求：1.家丽彩公司支付刘太斌违法解除劳动合同赔偿金70466.90元、加班工资173793.09元，共计244259.99元；2.家丽彩公司支付刘太斌2016年4月至2019年8月就职期间单位应缴纳的社会保险费用。 一审法院认定事实：刘太斌于2016年8月起到家丽彩公司处工作，双方建立了劳动关系，工作岗位为调色师。2018年9月至2019年8月，刘太斌的月平均工资为10981.80元。2016年8月至2019年4月，家丽彩公司未与刘太斌签订书面劳动合同，2019年4月11日，双方签订书面劳动合同。2019年8月30日，家丽彩公司以刘太斌在工作中将原料加错，导致公司原料产品损失近2万元，其行为存在严重违反规章制度和严重失职行为，解除了与刘太斌的劳动合同关系。2019年10月29日，刘太斌申请仲裁，请求裁决家丽彩公司支付刘太斌8月工资及补贴合计10100元、2016年4月至2019年8月双倍工资353200元、赔偿金70466.90元、加班工资103447元，共计537213.90元；补交2016年4月至2019年8月就职期间的社会保险费用。仲裁期间，刘太斌、家丽彩公司申请对家丽彩公司提供的签订日期为2019年4月11日的《劳动合同》原件第1页、第14页与第2页至第13页是否同机一次性连续输出形成进行鉴定。2020年1月14日，四川中信司法鉴定中心作出的鉴定意见为，签订日期为2019年4月11日的《劳动合同》原件的第1页、第14页与第2页至第13页不是同一打印机一次性输出形成。2020年7月15日，大邑县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，家丽彩公司支付刘太斌《劳动合同》司法鉴定费用3700元、加班工资3029元，共计6729元；驳回刘太斌的其他仲裁请求。 一审另查明，家丽彩公司已支付刘太斌8月工资及补贴10100元。刘太斌有3个休息日未休。 一审再查明，刘太斌确认并签字的《成都家丽彩涂料有限公司关于严重违反企业规章制度的处理规定》和《成都家丽彩涂料有限公司关于严重失职的处理规定》显示，员工给企业造成经济损失达2000元以上（包括2000元）的行为，家丽彩公司可以解除双方劳动关系。 一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。刘太斌仅提供有3个休息日未休的证据，故加班工资为3029元。刘太斌由于在工作中的严重失职，给家丽彩公司造成了重大损害，家丽彩公司可以解除劳动合同，刘太斌要求家丽彩公司支付赔偿金70466.90元无法律依据，一审法院不予支持。刘太斌要求家丽彩公司支付其2016年4月至2019年8月就职期间单位应缴纳的社会保险费用，不属一审案件审理范围。另根据刘太斌、家丽彩公司的约定，鉴定费应当由家丽彩公司承担。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、家丽彩公司在判决生效之日起三日内支付刘太斌加班工资3029元；二、家丽彩公司在判决生效之日起三日内支付刘太斌鉴定费3700元；三、驳回刘太斌的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由刘太斌负担。 本院二审审理中，各方当事人均无新证据提交。 二审查明的事实与一审判决认定事实一致，本院对此予以确认。 本院认为，本案争议焦点为：一、家丽彩公司与刘太斌建立劳动关系的起始时间；二、家丽彩公司解除与刘太斌的劳动关系是否违法；三、刘太斌主张的加班工资有无相应事实依据；四、刘太斌要求家丽彩公司支付其工作期间公司应缴纳的社保费用是否属于本案审理的范围。对上述争议焦点，本院评判如下： （一）关于双方建立劳动关系的起始时间。刘太斌主张其入职时间为2016年4月，提交的证据为杨某、张某、杜某的证人证言及三人的银行转账明细，但上述证据并不能证明刘太斌的入职时间为2016年4月。刘太斌主张2016年8月之前家丽彩公司均是以现金形式发放工资，但家丽彩公司并不予认可，主张一直是以银行转账形式支付工资。由于刘太斌提交的证据不足以证明其入职时间为2016年4月，本院对一审法院认定刘太斌于2016年8月与家丽彩公司建立劳动关系的事实予以确认。 （二）关于家丽彩公司解除与刘太斌的劳动关系是否违法的问题。刘太斌因个人原因给家丽彩公司造成了市场价值为19200元的产品损失，刘太斌与家丽彩公司签署的《成都家丽彩涂料有限公司关于严重违反企业规章制度的处理规定》和《成都家丽彩涂料有限公司关于严重失职的处理规定》规定：“员工给企业造成经济损失达2000元以上（包括2000元），家丽彩公司有权解除劳动关系，且不支付任何经济补偿……”，由于刘太斌工作中存在严重失职的行为，并给公司造成了损失，家丽彩公司依据规章制度解除与刘太斌的劳动关系并不违法，刘太斌要求家丽彩公司支付违法解除劳动合同赔偿金的理由不能成立，本院不予支持。 （三）关于刘太斌主张的加班工资请求应否得到支持的问题。刘太斌要求家丽彩公司支付其2016年4月至2019年8月30日期间的加班工资，应就其加班事实承担举证责任。但本案中，除一审查明刘太斌有3个休息日未休息外，刘太斌并无其他证据证明在此期间还存在其他加班的事实，故应承担举证不利的法律后果，对其超出一审确认的加班工资的请求本院不予支持。 （四）关于刘太斌要求家丽彩公司直接向其支付社保费的请求，因社保缴纳争议问题属于社会保险行政经办事项，其应当依法向社会保险经办机构申请依法处理，其诉请不属于法院审理案件范围。 综上，刘太斌的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由刘太斌负担。 本判决为终审判决。 本判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信人员名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  周文 二〇二〇年十二月二十一日 书记员  董硕