湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初13178号原告：范超，女，汉族，1987年9月26日出生，住长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：谷召亮，湖南知一律师事务所律师。被告：湖南和翔置业有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区学士街道云栖路**艾邦科技产业园****。法定代表人：喻菊红，系执行董事。委托诉讼代理人：彭友信，湖南联合创业律师事务所律师。原告范超诉被告湖南和翔置业有限公司（以下简称“和翔公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月12日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告范超的委托诉讼代理人谷召亮，被告和翔公司的委托诉讼代理人彭友信到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告范超向本院提出以下诉讼请求：1、判令被告支付原告拖欠的工资54020元；2、判令被告支付违原告经济赔偿金91666元；3、判令本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2014年4月14日入职被告处工作，岗位为财务部出纳，年薪10万元。工作期间，原告尽职尽责，而被告无视劳动者权益，无故拖欠原告工资，2018年、2019年共拖欠工资54220元，且未按原告的工资水平缴纳社保。2019年9月6日，被告向原告下达解除劳动关系通知书，无故将原告开除。为维护自身的合法权益，已申请劳动仲裁。长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会作出的岳劳人仲案字[2020]第35号裁决书，裁决被告系违法解除劳动关系，支持了原告经济赔偿金的部分请求，但并未按原告实际工资计算：在拖欠工资方面认定事实不清。拖欠原告的54020元工资，其中包括2018年度年薪未发放部分28000元，2019年度年薪未发放部分16333元（28000元/12月×7个月）以及2019年度8月、9月份的工资10249元（被告仲裁提交的工资明细仅认可8月份5557.23元、9月份923.6元）。被告在仲裁时对原告提交的付款申请表真实性、合法性无异议，且原告向仲裁委申请责令被告提交付款申请表原件，不予提交则承担不利后果，而仲裁委却不予认可，系事实认定不清、法律适用错误。故为维护原告的合法权益，特具状至法院，望判如所请。被告和翔公司辩称：一、被告有多重劳动关系经通知拒不改正等被告依法解除劳动合同不需要支付补偿或赔偿；二、被告有权根据本单位生产经营特点和效益依法自主确定工作分配方式和工资水平，被告没有欠付原告工资，原告计算赔偿金的方法、依据错误；三、和翔公司与陈正国签订了项目开发协议、总承包协议，陈正国为承包人，范超（以下简称“劳动者”）应向陈正国主张权利，其放弃对陈正国的主张不能由和翔公司承担。2014年7月2日和翔公司与陈正国签订合作开发协议、2015年4月22日双方签订总承包协议，协议约定由陈正国组建开发团队完成承包人的工作，成本费用总包干，劳动者对承包协议以及协议的履行是知道的。通过《公证书》可以证明，劳动者为陈正国雇用，接受陈正国指令管理，工作对陈正国负责，其工资由陈正国签字发放。劳动者与陈正国具有实质劳动关系，与和翔公司仅具有形式劳动关系，且劳动者的劳动合同签订在承包期内，劳动者应依法向承包人陈正国主张权利，劳动者放弃的权利不应向和翔公司主张。四、和翔公司给劳动者发放了工资，没有欠付劳动者工资的事实。和翔公司已按照劳动合同约定支付给劳动者工资至劳动合同解除。劳动者依据和翔公司“洋湖国际创富中心”项目部付款申请表复印件、未发放工资明细复印件主张欠付劳动者工资没有事实依据与法律依据。首先，两份证据材料均为复印件，手写与签字部分模糊，其真实性存疑。未发放工资明细仅为打印件复印件、没有任何签名，不具有证据资格；其次，费用项目并非工资，即便有申请表亦只代表有此申请行为，工资分配方式和工资水平是和翔公司依法具有的自主权力。劳动者主张原件在和翔公司也没有根据,本案劳动者均为项目部工作人员，其工作也均未交接，而项目部负责人为陈正国，原件不能证实是和翔公司持有。同时，即使劳动者在2016年、2017年劳动收入高于2018年、2019年，也属正常，用人单位根据生产经营特点和经营效益状况以及劳动者个人表现和业绩决定工资水平属用人单位的自主权力。以上事实，和翔公司提供了自解除前工资发放证据。劳动者除两份复印件，无其他证据证明和翔公司欠付工资。五、和翔公司与范超解除劳动合同依据合法、程序合法，依法不需要支付补偿或赔偿金，依据的劳动纪律内容合法，且为劳动义务基本标准。和翔公司与承包人陈正国发生纠纷后解除了与陈正国的总承包合同，与陈正国具有实质劳动关系的范超拒不服从合同，与陈正国具有实质劳动关系的范超拒不服从和翔公司股东会作出的考勤打卡决定，违反劳动合同约定的劳动义务，同时违反股东会制定的劳动纪律，和翔公司依照在公司办公场所及工作群发布的劳动纪律对劳动者作出解除劳动合同的决定并依法予以通知合法有效。和翔公司依据的劳动纪律内容合法，且为劳动义夯的基本标准，亦属劳动合同的义务。六、劳动者在仲裁申请与起诉书请求依据的工资标准依据错误。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。综上，请求人民法院依法驳回范超的诉讼请求。本院结合（2020）湘0104民初13990号案件审理查明：原告范超于2014年4月进入被告和翔公司，从事财务管理部的出纳工作。2016年1月1日，原告范超（乙方）与被告和翔公司（甲方）签订《员工劳动合同》，该合同第一条约定：“聘用期限：以签订合同之日起到所聘岗位任务终结时终止”；第三条约定：“甲乙双方同意按不定时工作制，每一工作日没有固定的上下班时间限制的方式确定乙方的工作时间”；第七条约定：“乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为人民币2715元，试用期工资为正式录用后工资的80％；每年依据工作表现调整，但不低于国家所规定的最低工资标准”；第八条约定:“甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，具体根据甲方效益和乙方绩效来确定。此部分奖励的应纳税部分由乙方自行承担”等。2019年9月6日，原告和翔公司向被告范超发出《解除劳动关系通知书》，该通知载明：“公司己于2019年9月3日对你下达调岗通知书并即时执行，但你未经公司正规流程批准请假，于2019年9月4日擅自离岗，公司几经向你传达交接事宜，你仍拒不执行公司调岗分配及交接手续，严重影响了公司的正常工作秩序，且违反了公司的纪律及相关规定。按公司规章制度,你的行为属于‘自动离职’，即自动放弃一切工资福利待遇。公司从今日起与你正式解除劳动关系，请你在劳动关系解除后的3个工作日内配合办公室办理相关手续，有关公司的一切财物、文件资料，公司有权收回，今后你的一切行为均与本公司无关。由于你拒不配合公司办理移交手续，所产生的一切法律后果，公司保留进一步追索的权利。”因双方就解除劳动关系事宜协商未果，范超向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：一、请求裁决和翔公司支付范超拖欠的工资54020元；二、请求裁决和翔公司支付范超赔偿金91666元。该仲裁委员会于2020年5月26日作出岳劳仲案字（2020）35号裁决书，裁决由和翔公司支付范超赔偿金76327.32元，对范超的其他仲裁请求不予支持。原、被告双方对该裁决结果均不服，均向本院提起诉讼。本案庭审过程中，被告对原告提交的《湖南和翔置业有限公司“洋湖国际创富中心”项目部付款申请表》复印件（以下简称“付款申请表”）真实性有异议，但该申请表上有被告公司财务负责人周兴华、分管领导陈建宏、涉案项目总承包人陈正国以及被告公司实际控制人陈和平签字审批，完成了被告公司员工工资及奖金发放的全部审批手续。因该付款申请表应系被告公司内部文件，故本院向被告释明其在本案庭审结束后一周内将付款申请表原件提交至本院，逾期未提交将承担举证不能的法律后果，现被告未在本案庭审结束后一周内将原件提交至本院，故本院对付款申请表的真实性予以认定。本院结合付款申请表、《未发放工资明细》的内容认定被告应支付原告的2018年年薪剩余部分为28000元。原告主张被告还应根据《未发放工资明细》向其支付2019年工资及年薪剩余部分共计2万余元，但仅向本院提交一张未经被告确认的《未发放工资明细》证明。另查明：1、2015年4月22日，原告和翔公司（发包人）、案外人陈正国（承包人）与湖南正心投资管理有限公司（担保人）签订《“洋湖国际创富中心”项目开发、销售等工作的总承包合同》约定由陈正国全面负责总承包“洋湖国际创富中心”地块项目开发、销售及管理工作。2、2019年2月22日，被告内部股东陈涛、陈希、杨倩、周兴华、喻菊红作出《股东会决议》，该决议决定：“1.公司所有人员实行指纹考勤。2、迟到／早退规定，迟到／早退一次扣1分并扣50元。3、旷工规定：迟到／早退未报备算旷工，旷工一次扣3分并扣500元，一个月累计旷工三次视为自动离职、解除劳动关系。4、因公外出规定：工作时间因公外出应提前向办公室报备说明事由以及办事地点，未报备算旷工处理。5、请假规定：请假半天扣100元，请假一天扣200元。提前到办公室领取新的请假条。6、用车规定，所有用车需上报办公室，由办公室统一安排……”2019年2月25日，被告向其全体员工（陈和平、陈正国除外）下达通知，该通知载明全体员工（陈和平、陈正国除外）皆应参与指纹考勤。2019年2月26日，被告在其公司下达通知，该通知载明：“1、彭鹏、范超、周婷、舒毅、罗亦军未对2月22日未上班的情况作出说明，视为旷工，扣发当日工资，计入年终考核，提醒所有员工，一个月累计三次旷工，一年内累计7次旷工视为自动离职。2、提醒个别需要录而未录指纹的同事，今日为最后期限，请配合办公室录好指纹并参与打卡。所有考勤按指纹打卡为最终解释。3、所有公司员工必须加入洋湖国际工作群，用于工作交流与收发通知，未加入群的视为知情所有通知。”3、原告范超在被告和翔公司处实际工作至2019年9月。原告和翔公司提供了被告范超2018年10月至2019年9月的工资发放情况，本院依据该证据计算出原告范超劳动合同解除前十二个月的平均工资为6075元/月。上述事实，有原、被告的当庭陈述，原告提交并经庭审举证、质证的劳动仲裁申请书、仲裁裁决书、送达回证、付款申请表、未发放工资明细、庭审笔录、被告提交并经庭审举证、质证的“洋湖国际创富中心”项目开发、销售等工作的总承包合同、员工劳动合同、解除劳动关系通知书、工资发放明细表、工资发放凭证等证据予以证实，本院予以认定。本院认为，本案争议的焦点如下：一、原告与被告之间是否形成了合法的劳动关系。被告称原告范超实际为陈正国雇佣，接受其指令管理，工作对其负责，原告工资由其签字发放，原告与陈正国具有实质劳动关系，与被告仅具有形式劳动关系，故原告应向陈正国主张权利，不应向被告主张。本院认为，根据本案双方提交的证据，原告的劳动合同系与被告签订，工资由被告支付，被告向原告送达解除劳动关系通知书，本案中原、被告已形成了合法的劳动关系，故对被告该抗辩意见，本院不予采纳。二、原告的工资应如何计算，被告是否拖欠原告的工资。本院认为，原、被告在劳动合同约定原告的工资构成为2715元的基本工资加绩效奖励，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”的规定，根据庭审查明的事实，被告还应向原告支付2018年年薪剩余部分28000元，原告主张被告还应向其支付2019年工资及年薪剩余部分共计2万余元，证据不足，本院不予支持，故原告诉请被告支付拖欠的工资54020元，本院依法支持28000元。三、被告和翔公司是否应当支付原告范超违法解除劳动关系的赔偿金。根据庭审查明可知范超与和翔公司已订立书面劳动合同。2019年9月6日，和翔公司以原告不遵守公司规章制度为由，解除了与范超之间的劳动合同，被告向本院提交了被告内部股东作出的《股东会决议》证明被告的规章制度内容，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款之规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”该决议没有经职工代表大会或者全体职工讨论，也未经与工会或者职工代表协商，故该决议未经过法律规定的程序形成，且原、被告约定的被告的工作时间为不定时工作制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。被告不能依据该决议认定原告严重违反劳动纪律。本院认为，被告提供的证据不足以证明原告的行为违反劳动法规定或双方劳动合同的约定，也不足以证明原告存在《解除劳动关系通知书》中所述的不执行公司调岗分配等严重违反原告公司劳动纪律的行为。故被告解除与原告劳动关系的行为违反劳动合同法相关规定，被告应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金，因范超在和翔公司工作了5年5个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为6075元/月，赔偿金应为66825元（6075元/月×5.5个月×2），故对原告要求被告支付赔偿金91666元的诉请，本院予以部分支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告湖南和翔置业有限公司在本判决生效之日起七日内向原告范超支付2018年欠付的年薪28000元；二、被告湖南和翔置业有限公司在本判决生效之日起七日内向原告范超支付赔偿金66825元；三、驳回原告范超的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告湖南和翔置业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  尹辉霞二〇二〇年十二月二十八日法官助理王洋洋书记员张浩附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。