文书内容江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0583民初19458号原告：廖剑斌，男，1995年5月30日出生，汉族，住江西省上饶市广丰县。被告：昆山描云网络技术有限公司，住所地江苏省昆山市花桥镇徐公桥路2号中茵广场E区508室，统一社会信用代码91320583MA1WWRK110。法定代表人：李安晖，该公司总经理。委托诉讼代理人：李强，男，该公司员工。原告廖剑斌与被告昆山描云网络技术有限公司（以下简称“描云公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年11月13日受理后，依法由审判员胡蔷薇适用小额诉讼程序独任审判,于2020年12月4日公开开庭进行了审理，原告廖剑斌到庭参加了诉讼，被告法定代表人李安晖及委托诉讼代理人李强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告廖剑斌向本院提出诉讼请求:1.请求法院判令被告支付经济补偿金3500元(一个月工资，在职七个月零十一天)。2.请求法院判令被告支付加班费12850.29元(工作日加班费2956.17元；休息日加班费9894.12元)。3.请求法院判令被告补缴原告试用期三个月期间，被告应缴而未缴纳的原告社会保险(五险一金)。事实和理由：原告(廖剑斌，以下统称为原告)于2019年11月11日入职被告(昆山描云网络技术有限公司，以下统称为被告)，并签订《劳动合同书》与《薪资确认单》。其中《劳动合同书》约定：5.1.1.1标准工时制：乙方每日工作8小时(不含乙方往返工作单位之时间，用餐时间及其它休息时间)，或每周工作40小时。《薪资确认单》约定：1.试用期工资：3500元/月(税前)，试用期3个月。2.转正后月固定工资：3500元/月(税前)，业绩提成按微租网销售提成及考核方案执行。而在职期间被告违反《劳动合同书》5.1.1.1条约定的标准工时制以及《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。且未经劳动行政部门批准与工会协商，被告强制延长原告工作时间至：周一至周五每日工作8.5小时，周六工作8小时，每周工作50.5小时。被告还违反《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。在原告试用期期间被告未为原告缴纳社会保险，且在试用期已满后被告也未补缴原告试用期期间的社会保险。而被告还在已违反了工时制度的前提下，还强制要求原告义务加班至更久。期间原告就加班事宜曾多次与被告交谈，终未果。依据双方签订的劳动合同第十条和《劳动法》第三十二条、第四十四条、第九十一条和第一百条的规定，以及《录音DVD光盘》中被告所承认的义务加班和拒不支付加班费的话语，逼迫原告义务加班而导致原告被迫离职。原告于2020年07月22日依据法律法规解除与被告的劳动合同。而《解除劳动合同通知书》由顺丰速运在2020年07月23日送达被告。希望法院判如所请。被告描云公司辩称，第一：我方未强制任何员工加班，对员工超过薪资确认单以外的工作时长均有支付加班工资。我方没有因我方原因辞退廖剑斌，也为做出任何辞退文件。不承担廖剑斌提出经济赔偿3500元。第二：廖剑斌自2019年11月11日至2020年7月份严重违反公司规章制度，我方工作人员多次与廖剑斌沟通，给过多次改过机会，均无效果。廖剑斌2019年11月迟到2次，12月份迟到18次，2020年1月份迟到13次，2020年2月迟到2次，2020年3月迟到22次，2020年4月迟到11次，2020年5月份迟到4次，2020年6月份迟到11次，2020年7月份迟到5次；廖剑斌累计出勤170天，迟到88次(详见考勤记录表)。根据劳动合同书第十章10.2.1.2中规定，一个月累计迟到早退，未打卡达6次，视为严重违反甲方之规章制度。我方可因员工严重违反公司规章制度立即解除劳动合同，不承担任何经济赔偿。第三：根据双签订的劳动合同书和薪资确认单，廖剑斌工资3500元/月包含单休/周及早8：30至18：30工作时间的全部工资。第四：对廖剑斌提出支付加班费12850.29元(工作日加班费2956.17元；休息日加班费9894.12元)不认同。我方每月工资中都有支付廖剑斌加班工资(详见工资表)，支付加班工资标准符合国家相关规定；对廖剑斌提出的加班时长我方也不认同(详见廖剑斌打卡记录及考勤表)；员工调休，周末上班工作日休息，总上班天数未超过应出勤天数应按正常上班计算。第五：工资组成结构：实发工资=应发基本工资+加班工资及其他-应扣费用；应发基本工资=固定工资3500元/应出勤天数*实际出勤天数。第六：关于加班工资是按照2020元基数，计算2020除以21.75乘以加班小时数乘以1.5，原告主张的加班工资应当按照我提供的加班工资计算表，我公司实际发放的加班工资已经超过了原告应得的加班工资。第七：廖剑斌试用期三个月期间没有缴纳社会保险，我方同意按国家相关法律法规补缴廖剑斌试用期三个月社会保险，个人缴纳部分需要廖剑斌负责缴纳。经审理查明，原告于2019年11月11日入职被告描云公司，岗位是硬件工程师。双方签订有劳动合同（其中甲方为被告，乙方为原告），劳动合同期限自2019年11月11日至2022年11月11日止，其中试用期为3个月。该合同主要内容为：“6.1.1.1月工资，甲乙双方协商约定，在乙方正常出勤且正常履行本合同约定职务的情况下，甲方按附件《薪资确认单》(见附件)向乙方支付工资。甲方应根据员工手册中所规定的工资组成确定乙方《薪资确认单》的工资组成，乙方不符合员工手册中载明的工资发放条件时，甲方有权不予发放乙方相应部分的工资；其中绩效考核结果作为员工绩效工资发放的重要依据。……10.2.2甲方有下列情形之一，乙方有权立即解除“本合同”；10.2.2.1未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；10.2.2.2未及时足额支付劳动报酬的；10.2.2.3甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的”。2019年11月11日，原告和被告签订了《薪资确认单》，其中约定原告试用期工资3500元/月(税前)，试用期三个月，转正后固定工资3500元/月(税前)，业绩提成按微租网销售提成及考核方案执行；作息时间为单休/周。原告的作息时间分秋季作息时间和冬季作息时间，原告于上午8：30上班，2019年11月至2020年4月30日是18：00下班，中午休息一个小时，2020年5月1日至原告离职之日是18：30下班，中午休息一个半小时。此外，原告陈述，周一到周五为每天八小时，周六为四小时；被告陈述，根据薪资确认单，工作时间是六天八小时。2020年7月22日晚，原告邮寄解除劳动合同通知书给被告，以被告违反劳动合同书第10.2.2.2及20.2.2.3条和《中华人民共和国劳动法》为由，解除其与被告的劳动合同。被告于2020年7月23日签收了该解除劳动合同通知书。另查明，原告提供考勤记录（其上显示工作日加班98小时，休息日加班246小时）和转账记录【该转账记录中备注了固定工资(3500元/应出勤天数*实际出勤天数)+饭补(20元*实际出勤天数)+提成(工资当月销售额*0.001元)-社保(309元)】，证明原告的工作时间和工资标准；被告对该组证据认可，但认为转账记录中的备注系会计失误。原告提供2020年5月中旬、6月的现场录音及文字整理资料，证明被告法定代表人明确说明义务加班，没有加班费；被告对该证据不认可。被告提供工资表（2019年11月至2020年7月，其上显示被告每月均有对原告进行迟到扣款，金额从60元到1660元不等，加班费为420元到2240元不等）、加班工资计算方式（每小时加班工资按2020元/月计算，即17.4元/时，应得加班工资为17.4元至487.2元不等，实发加班工资为420元到2240元不等），证明原告工资标准，3500元包含了每月做六休一的工资，早上8点半到夏季下午6点半，冬季到下午6点；原告对该组证据不认可。被告提供公司规章制度，证明被告在生活作息部分有具体规定，员工如果违反制度迟到，我方要罚款；原告对该证据不认可，这是原告离职后，被告才制定的。审理过程中，本院要求被告庭后7日内提供将其提交的规章制度公示和对原告进行培训的证据以及对原告迟到扣款的证据，被告未能提供。最后查明，原告廖剑斌向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付申请人2019年11月11日至2020年7月22日平时加班费7000元、周末加班费9600元；2、支付申请人被迫离职经济补偿金3500元。该委员会于2020年10月19日作出昆劳人仲案字[2020]第2912号裁决，裁决：对申请人廖剑斌的仲裁请求，不予支持。后原告不服该裁决，向本院提起诉讼。上述事实有仲裁裁决书、解除劳动合同通知书、薪资确认单、转账记录、劳动合同书、考勤记录、2020年5月中旬、6月的现场录音文件及文字整理材料、工资转账记录、工资表、薪资确认单、加班工资计算方式、公司规章制度、劳动合同、知识产权及保守商业秘密协议，以及本院庭审笔录予以证实。本院认为，原告与被告构成劳动关系，原告为被告提供劳动、接受被告管理，被告根据原告的劳动向原告发放劳动报酬。关于原告要求被告支付加班费12850.29元（按照3500元/月计算加班费）的诉请，被告称原告在职期间的加班费已经足额发放甚至超额发放；由此，本院分析如下：其一，被告提供工资表和加班工资计算方式表证明其已发放加班工资给原告，但该两份表格中，按被告方法计算的原告应得加班工资和实发加班工资差距较大，且毫无规律可循，与常理不负，加之工资表中有多次因原告迟到扣款数额较大，但被告在庭后未能举证证明，原告也予以否认，因此本院对被告提供的上述两份证据不予采信；其二，原告提供的2019年11月至2020年7月的工资转账记录中均有备注时间和工资组成方式，该方式与原告描述的工资组成结构一致，因此本院对该转账记录上记载的工资组成结构予以采信，该工资组成结构中未包含加班工资；其三，原告提供的考勤记录，被告予以认可，本院予以采信；原告和被告关于作息时间的差异在于周六的作息时间，因双方未能提供其他证据证明，故本院采纳薪资确认单上的“单休/周”，认定周六工作为八小时；由此，根据考勤记录，经本院核算，原告在职期间平时工作日加班98小时，双休日加班18.5小时。其四，因原告提供的转账记录上备注的工资组成结构中未包含加班费，被告应当支付原告加班费，关于加班费的计发标准，因双方并未约定，本院依照最低工资标准即2020元/月进行核算，为此，被告应当支付原告加班工资2136.1元。关于原告要求被告支付经济补偿金3500元的诉请，原告以被告未足额支付劳动报酬和损害原告利益为由解除了其与被告的劳动合同，根据本院上述查明，被告确有加班费未支付给原告，故原告以此要求被告支付经济补偿金，根据原告的平均工资和在职期间，由此，原告的诉请于法有据，本院予以支持。关于原告要求被告补缴社保的诉请，因社会保险不属于法院受案范围，故本院对原告的此项诉请不予理涉。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告昆山描云网络技术有限公司支付原告廖剑斌加班工资2136.1元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；二、被告昆山描云网络技术有限公司支付原告廖剑斌经济补偿金3500元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。(如采用转账方式支付，请汇入被告指定账户，或汇入昆山市人民法院财务结算中心，开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部，账号：32×××60-52398)如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由被告负担。上述费用已由原告交纳，被告在履行上述判决时一并支付原告5元。本判决为终审判决。审判员  胡蔷薇二Ｏ二〇年十二月三十一日书记员  张贤飞附：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。