云南省昆明市五华区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0102民初13735号原告：杨月华，女，汉族，1983年7月6日生，住云南省大理白族自治州祥云县。委托诉讼代理人：付英博，北京盈科（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。被告：云南盘龙云海药品经营有限公司，住所云南省昆明市高新区科高路**创立医药大厦**，统一社会信用代码91530000292165068B。法定代表人：曾立华。委托诉讼代理人：郑博，男，汉族，1968年7月12日生，特别授权代理。本院受理原告杨月华诉被告云南盘龙云海药品经营有限公司劳动争议一案后由审判员李静适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨月华的其委托诉讼代理人付英博，被告云南盘龙云海药品经营有限公司的委托诉讼代理人郑博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨月华向本院提出如下请求：1、判决原被告于2020年8月28日解除劳动关系；2、判决被告向原告支付从2020年4月1日至2020年8月28日的工资14980元；3、判决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿40436元；4、判决被告向原告支付解除劳动合同的赔偿金40436元；5、判决被告支付原告未休年假工资报酬18590元。事实理由：原告自2010年1月10日进入被告处工作，工资3676元/月。至2020年4月开始，被告在未与原告进行任何沟通的情况下，擅自将原告工资调整为1700元/月。原告主动找公司负责人沟通，公司负责人明确表示不想干可以主动辞职，并继续按照1700元/月的标准发放工资。2020年5月，被告单方制作考核表，未进行任何实质考核就评定原告考核不合格。2020年6月开始，被告未向原告发放工资。被告未足额发放工资的行为侵害了原告的合法权益，故原告根据《劳动合同法》的规定请求解除双方的劳动关系，并由被告向原告支付经济补偿，同时要求被告根据法律规定支付赔偿金。原告入职第二年就应依法享受带薪休假，被告未安排原告休假应向原告支付300%的工资报酬。被告云南盘龙云海药品经营有限公司答辩称：被告根据原告的工作情况及业绩考核发放工资，社保缴纳基数不是原告的实际工资收入。原告作为被告的市场部OTC代表，负责祥云、宾川、巍山等区域市场，其工资由基本工资＋销量绩效提成组成。原告自2020年4月以来，对其所负责区域市场几乎是放任不管，完全不按市场部的管理开展工作，甚至为了敷衍市场部的管理，编造虚假信息，营私舞弊，其市场销量与市场要求的每月考核销售任务差距巨大，导致其月收入没有销量提成，工资收入必然产生影响，不存在被告擅自克扣和调整的事实。根据双方订立的劳动合同的约定，因原告自己的原因造成待岗甚至离岗的，被告有权不支付基本生活费。因原告的业绩和工作态度，考核连续不达标，被告2020年6月8日通知原告到昆明参加10天的职业技能培训，培训合格后再上岗，但原告拒绝到昆明接受培训，也未向被告提供劳动和履行劳动合同义务，故原告主张的经济补偿不应得到支持，原告主张的经济赔偿金也不符合法律规定的支付条件。原告属于销售人员，岗位特殊，由业绩决定其收入，上班时间相对较自由。每年的休假只需与市场部经理说一声就进行休假。原告每年的休假天数远远多于其应享有的年休假天数，故被告不应向原告支付年休假工资。审理中，原告杨月华提交了以下证据：一、昆明市社会保险个人参保证明，证明原告自2010年1月15日至今在被告处工作，连续工作已经满十年。二、社会保险缴费明细；三、中国银行交易流水明细清单，证明原告月平均工资为3676元，自2020年5月开始，被告擅自将原告工资调整为1700元。自2020年6月开始至今被告未向原告发放工资。四、微信聊天记录，证明原被告沟通要求发放工资，被告财务与经理互相推诿，拒绝发放。经质证，被告对原告提交证据的真实性均无异议，证明内容不认可，认为原告的入职时间应以仲裁确定的为准；原告以社保缴费基数来确定应支付的工资没有法律依据；银行交易流水中被告向原告支付的金额并非全部是工资，还包含部分报销费用；原告提交的聊天记录内容不全。被告云南盘龙云海药品经营有限公司提交了以下证据：一、云南省劳动合同书，证明原告的工作岗位和薪酬标准，原告待岗时的基本生活费支付标准；被告有权根据生产经营情况和原告的工作实绩，按被告的有关规定调整原告的劳动报酬。二、2020年云贵市场部考核管理办法、考核管理办法公示及培训记录，证明被告的市场部对本市场部员工制定有考核管理制度，对各市场区域的任务、岗位职责、薪酬制定、考核办法等有明确规定；原告所在市场部的考核管理制度向市场部全体员工进行公示、培训，原告知晓并应遵守相关规定。三、月度考核情况通知及通知发文市场部工作微信群的截图，证明原告所负责市场4至6月份的业绩情况和考核结果；因原告业绩极差，为提升市场部业绩及原告的收益，被告安排通知原告参加技能培训，但原告拒绝参加；被告对考核情况在原告所在市场部微信工作群进行通知，原告知晓。四、原告虚假信息上报截图、原告所在市场部各区域正常开展工作上报市场资料情况截图，证明原告工作态度恶劣，未按市场部要求开展工作，弄虚作假；原告未按市场部管理要求开展工作和上报相关市场资料，正常履行劳动者义务，6至8月处于离岗状态。五、原告工资表、原告部分费用报单、部分银行流水，证明杨月华的实际工资情况。经质证，原告对证据一的三性均无异议，对合同期限不认可，认为原告到岗时间早于合同订立时间。对证据二不予认可，认为系相关制度是被告单方制作，但认可制度经过公示及原告参加视频会并签到的事实。对证据三的三性不予认可，认为考核情况是被告单方制作的表格，没有事实依据，但认可考核结果已经在工作群中公示。对证据四的三性不予认可，仅凭图片不能反映被告主张的事实且与原告的请求无关。证据五不认可工资表的真实性，与原告提交的银行流水中的记录不一致，且原告的工资数额明显低于其他人，恰好证明被告擅自降低原告的工资标准；对报销单的关联性不予认可，与原告的请求无关；对部分银行流水的真实性无异议。本院认为，原告和被告提交的全部证据均符合有效证据的形式要件，对真实性予以确认，对双方的主张将在后面结合法律规定一并评述。经过法庭审理，本院确认以下事实为本案的法律事实：原告与被告于2010年8月1日订立书面劳动合同，合同期限自2010年8月1日至2013年7月31日，约定的岗位为销售。被告为原告参加了社会保险。双方认可已于2016年12月6日续订无固定期限劳动合同。原告以被告自2020年4月起擅自降低其工资并自2020年6月以原告旷工停发工资为由申请劳动仲裁，其仲裁请求为：1、确认双方于2020年8月28日解除劳动关系；2、支付2020年4月1日至2020年8月28日的工资14980元；3、补发2020年1月15日至2020年8月28日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资29408元；4、支付解除劳动合同的经济赔偿80872元；5、支付未休年休假报酬27885元；6、支付2020年端午节过节费300元；7、补发2020年度六一儿童节过节费100元。昆明市五华区劳动人事争议仲裁院作出（2020）五劳人仲字第547号仲裁裁决书后，原告不服向本院起诉，请求如前。本院认为，本案是工资待遇引发的争议。结合庭审查明的事实，被告对原告主张双方劳动合同于2020年8月28日解除的事实不持异议，故本院确认原告与被告间的劳动合同经原告提出于2020年8月28日解除。对于劳动关系建立的时间，原告提交的证据不能证明双方自2010年1月建立劳动关系的事实，故本院以双方订立书面劳动合同的时间确定原告与被告2010年8月1日建立劳动关系。对于原告每月的工资，原告以社保缴费基数作为其工资支付标准没有法律依据，本院不予采信。被告提交的报销单能够佐证被告通过银行转账向原告支付的费用中包含有每月的工资、报销费费用及备用金，故仅凭银行交易明细不能客观反映原告的工资情况。原告的工资应结合银行交易明细和被告提交的工资表综合认定。原告属于市场销售人员，从发放工资的银行交易明细可以看出，原告每月的工资数额均不固定，且存在较大差异，结合被告提交的工资表，本院确定原告每月的工资是由基本工资＋绩效工资（或提成）组成。从被告提交的2018年以来的工资表可以看出，单位不时会对销售人员的基础工资进行调整，原告的基础工资也经过多次调整，但调整后的金额均不低于双方合同的约定及最低工资的标准。庭审中已查明，被告出台的2020年云贵市场部考核管理办法已经组织原告等员工学习培训，原告也未举证证明其对该考核办法提出过异议。被告已经通过工作微信群公布了4至6月考核结果，因原告未举证证明其在2020年4月至8月期间已经完成对应销售任务符合领取绩效奖金的事实，故本院确定被告在上述期间应向原告支付的工资数额为基本工资1700元。结合被告提交的工资表及审理查明的事实，原告每月的社会保险费及公积金个人承担的部分合计523.08元，单位代扣后实发金额为1176.92元。根据原告提交的银行交易明细，被告已经向原告足额发放了2020年4月、5月的工资，故还应向原告发放2020年6月至8月的工资3530.76元（1176.92元/月×3个月）。对于年休假工资，因被告未举证证明原告在职期间已经按照规定每年安排原告休假或支付了未休年假的工资，应当向原告支付未休年休假的工资。对于年休假工资的时效，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项的规定，该项请求的劳动争议发生之日为双方劳动关系解除之日即2020年8月28日，故对被告认为原告的该请求已经超过劳动仲裁时效的抗辩，本院不予采信。结合原告的工作年限，截止双方劳动合同解除时止，原告可享受的年休假天数为45天（2011年2天，2012年至2019年每年5天，2020年3天），故被告应向原告支付未休年假工资7034.48元（1700元/月÷21.75天×45天×200%）。对于违法解除劳动合同的赔偿金，审理中已查明，本案系原告主动离职，不存在被告违法解除劳动合同的事实，故对原告主张的赔偿金本院不予支持。对于原告主张支付的经济补偿，该请求未经过劳动仲裁，且与已经过仲裁的请求不属相同争议，原告可另行申请劳动仲裁，本案中不予处理。据此，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第五条、第十条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条的规定，判决如下：一、原告杨月华与被告云南盘龙云海药品经营有限公司间的劳动合同于2020年8月28日解除；二、被告云南盘龙云海药品经营有限公司于本判决生效后十日内向原告杨月华支付2020年6月至8月的工资人民币3530.76元；三、被告云南盘龙云海药品经营有限公司于本判决生效后十日内向原告杨月华支付未休年休假工资人民币7034.48元；四、驳回原告杨月华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员 李 静二〇二〇年十二月三十日书记员 和耀星履行义务告知：本案裁判文书生效后，负有履行义务的当事人需按期履行义务，不得有转移、隐匿、毁损财产及高消费等妨害或逃避执行的行为。如未履行义务，本案进入执行程序的，本条款即为执行通知，履行义务人应当向执行法院报告当前及申请执行之日前一年的财产情况，人民法院可依法对被执行人的财产采取强制措施，并对相关当事人采取限制高消费、列入失信被执行人名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。