北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初17980号原告：北京华冀航空货运代理有限公司，住所地北京市顺义天竺镇府前二街**（空港）******，统一社会信用代码91110113094566546C。法定代表人：郝敬丽，总经理。委托诉讼代理人：鲁尚杰，辽宁通运律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈月，女，1990年6月29日出生，汉族，北京华冀航空货运代理有限公司员工。被告：白美玲，女，1989年6月8日出生，汉族，户籍地河北省，住北京市顺义区，身份号码×××。原告北京华冀航空货运代理有限公司（以下简称华翼航空公司）与被告白美玲劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华翼航空公司之委托代理人鲁尚杰、沈月，被告白美玲均参加庭审诉讼。本案现已审理终结。原告华翼航空公司诉称：白美玲于2017年10月25日入职北京华翼航空货运公司，双方签订了书面劳动合同。2020年4月30日，白美玲向顺义区仲裁委提出与原告解除劳动合同关系，原告同意与白美玲解除劳动合同。可是白美玲又到原告处要求工作，原告没有接受，也没有安排白美玲工作。随后在劳动仲裁审理中白美玲突然要求2020年6月29日解除劳动合同。所以白美玲存在过错，对解除劳动合同经济补偿金也不予认可。白美玲要求经济补偿金的依据是拖欠工资，而非是克扣工资。而且原告也没有克扣白美玲工资。因此原告对支付解除劳动合同经济补偿金不予认可。白美玲提出与原告解除劳动合同，原告也同意解除劳动合同，原告没有违反《劳动合同法》第38条规定，不存在拖欠白美玲工资的现象。同时白美玲系个人原因主动与原告解除合同关系，故原告无需向白美玲支付解除劳动合同经济补偿金。综上，北京市顺义区仲裁委员会京顺劳人仲字［2020］第2980号裁决第六项无事实依据和法律依据。原告的诉讼请求为：1.请求法院依法判决原告无需向白美玲支付解除劳动合同经济补偿金13248元；2.请求法院依法认定2020年4月30日原告与白美玲解除劳动合同合法；3.本案全部诉讼费由白美玲承担。白美玲辩称：不同意原告的诉讼请求，认可仲裁结果。经审理查明：2020年4月30日，白美玲向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。要求：1.确认与华翼航空公司于2020年4月30日解除劳动关系（2020年8月14日仲裁开庭时，白美玲变更其该项请求为：确认双方劳动关系于2020年6月29日解除。）；2.华翼航空公司支付解除劳动关系经济补偿金14625元；3.华翼航空公司支付未休年休假工资3100元；4.华翼航空公司返还押金2000元；5.华翼航空公司支付加班费53107元；6.华翼航空公司支付2019年度年终奖励10000元；7.确认与华翼航空公司自2017年10月25日至2020年6月29日存在劳动关系；8.华翼航空公司支付2020年5月应发工资5230元，2020年6月应发工资3500元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月15日作出京顺劳人仲字2020第2980号裁决书：1.华翼航空公司与白美玲自2017年10月25日至2020年6月29日存在劳动关系；2.白美玲自2020年6月29日与华翼航空公司解除劳动合同；3.华翼航空公司支付白美玲2020年5月1日至2020年6月29日工资7458元；4.华翼航空公司支付白美玲2019年未休年假工资2030元；5.华翼航空公司返还白美玲押金2000元；6.华翼航空公司支付白美玲解除劳动合同经济补偿金13248元；7.驳回白美玲其他仲裁请求。华翼航空公司不服该仲裁裁决起诉至本院，形成本案诉争。白美玲于2017年10月25日入职华翼航空公司，双方签订了劳动合同，于每月25日之后发放上个自然月的工资。白美玲提供实际劳动至2020年6月16日，工资发放至2020年4月。华翼航空公司庭审时提交白美玲的仲裁申请书，证明白美玲在该仲裁申请书中写明要求2020年4月30日与其公司解除劳动关系，其公司亦收到该仲裁申请书，并同意白美玲的该项仲裁请求，故双方的劳动关系于2020年4月30日解除。本案仲裁庭审时华翼航空公司认可4月30日后依然为白美玲缴纳社会保险至2020年7月，亦认可双方4月30日后未办理劳动关系解除手续。本案庭审时，华翼航空公司认可白美玲提供实际劳动至2020年6月16日，并提交考勤表予以证明。白美玲主张其2020年6月16日在工作过程中导致×××，故之后没有提供实际劳动。白美玲主张6月16日通过微信将×××事宜告诉其直属领导刘洪蛟。华翼航空公司对此不认可，其公司主张不知道白美玲×××事宜。华翼航空公司在本案庭审时增加诉讼请求，要求不支付白美玲2020年5月1日至2020年6月29日的工资7458元，理由为其公司主张双方的劳动关系4月30日解除，其公司不应当给白美玲发放工资。但对仲裁认定数额其公司没有异议。双方均认可白美玲离职前12个月的平均工资为4416元，对仲裁认定的解除劳动关系补偿金的数额没有异议。以上事实有庭审笔录、微信记录、诊断证明、打卡记录、双方当事人陈述等证据在案佐证。本院认为：华翼航空公司虽主张与白美玲2020年4月30日解除劳动关系。但其公司认可白美玲提供实际劳动至2020年6月16日，为白美玲缴纳社会保险至2020年7月，亦认可4月30日之后没有与白美玲办理过劳动关系的解除手续，其公司仅依据仲裁庭向其送达的白美玲的仲裁申请书上记载的要求确认与华翼航空公司2020年4月30日解除劳动关系没有事实和法律依据，本院不予支持。故，本院对仲裁认定的双方的劳动关系于2020年6月29日解除及解除理由等均予以确认。白美玲提供实际劳动至2020年6月16日，6月16日之后因×××休假，华翼航空公司应当支付白美玲2020年5月1日至6月29日的工资。华翼航空公司在本案庭审时增加诉讼请求要求不支付该笔工资，其公司并未在法定的期限内本院起诉。加之双方对仲裁认定的数额不持异议。故本院对仲裁认定的该项依法予以确认。华翼航空公司未及时支付白美玲工资，且存在克扣工资作为押金的情形，白美玲以此为由提出解除劳动合同，并要求华翼航空公司支付解除劳动合同经济补偿金符合法律规定，本院依法予以支持。双方均认可白美玲离职前的平均工资为4416元。本院不持异。对仲裁裁决的第一、四、五项双方均未起诉，本院依法确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：一、原告北京华冀航空货运代理有限公司与被告白美玲自2017年10月25日至2020年6月29日存在劳动关系；二、被告白美玲自2020年6月29日与原告北京华冀航空货运代理有限公司解除劳动合同；三、原告北京华冀航空货运代理有限公司给付被告白美玲2020年5月1日至2020年6月29日工资7458元，于本判决生效之日起七日内执行；四、原告北京华冀航空货运代理有限公司给付被告白美玲2019年未休年假工资2030元，于本判决生效之日起七日内执行；五、原告北京华冀航空货运代理有限公司返还被告白美玲押金2000元，于本判决生效之日起七日内执行；六、原告北京华冀航空货运代理有限公司给付被告白美玲解除劳动合同经济补偿金13248元，于本判决生效之日起七日内执行；七、驳回原告北京华冀航空货运代理有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京华冀航空货运代理有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员  张 莉二〇二〇年十二月二十五日法官助理  张洁培书 记 员  孙爱文