湖南省邵阳市双清区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0502民初1759号原告：贺群，女，1974年4月22日出生，汉族，住湖南省邵阳市双清区。委托诉讼代理人：周雄旦宁，湖南泽宇律师事务所律师。被告：邵阳恒远资江水电设备有限公司，住所地：邵阳市双清区宝庆工业集中区产业园B-04地块。法定代表人：钟金莲，该公司总经理。委托诉讼代理人：谭红，女，1969年7月1日出生，汉族。原告贺群与被告邵阳恒远资江水电设备有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贺群及其委托诉讼代理人周雄旦宁，被告邵阳恒远资江水电设备有限公司的委托诉讼代理人谭红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告请求本院判令：1、确认原被告双方于2020年4月15日解除劳动关系，由被告协助原告办理失业保险金领取手续以及协助原告办理养老、医疗保险的重新投保手续；2、被告向原告支付2020年2月到2020年3月拖欠的工资款，共计3943.74元人民币；3、被告向原告支付经济补偿金14,643元人民币；4、被告向原告支付工伤赔偿待遇共计63,150元人民币。被告答辩要点：协助办理保险我们可以协助，只要我们能做到我们都可以做到，各项保险我们都备案了，也下达了催缴通知书；2月份工资因疫情和经营不善每个人发放1000元整，2月份的已经发放了，3月份根据她的工时我们也发放，原告是4月15日离职的，2-4月份工资应该是1119.8元；在元月6号有一个扣除相关各项保险决书说明了经济补偿金，原告的请求重复了，应予以驳回；工伤赔偿待遇我们没有异议，但是金额有异议，多出了5000多元钱。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：原告贺群自2013年1月起进入被告处工作。2017年8月24日，原告在工作过程中受伤，经邵阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，经鉴定为伤残拾级。原告受伤前12个月的平均工资标准为2100.59元。由于被告经营困难，自2019年9月起欠发原告工资。2020年春节自1月24日开始放假，后由于××影响，被告于2020年3月12日复工，在此期间被告共向原告发放工资1625.92元。2020年3月15日，原告以被告拖欠工资及欠缴社会保险为由书面要求解除与被告的劳动关系，并于2020年4月15日离职，原告离职前12个月的平均工资标准为2317.82元。2020年5月19日，因拖欠劳动者工资，邵阳市人力资源和社会保障局作出邵人社监决字[2020]第3号劳动保障监察行政处理决定书，对被告作出如下行政处理：支付李林波等人2019年6月-2020年1月工资共计2,107,454.85元，按照应付工资百分之五十的标准加付赔偿金1,053,727.42元，以上共计3,161,182.27元。2020年7月20日，邵阳市劳动人事争议仲裁委员会作出邵劳人仲案字[2020]第84号仲裁裁决书，裁决由被告返还原告押金1000元，支付经济补偿金14,643元，支付一次性伤残补助金18,316.2元、一次性工伤医疗补助金19,749.6元、一次性伤残就业补助金19,749.6元。原告不服该裁决，诉至本院。判决结果与理由本院认为，本案属劳动争议纠纷。被告拖欠原告工资、欠缴社会保险，原告提前30日即2020年3月16日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并于2020年4月15日离职，符合法律规定。因此，原、被告双方的劳动关系应于2020年4月15日解除。关于原告提出要求被告协助其办理失业保险金领取手续及办理养老、医疗保险的重新投保手续，因不属于人民法院民事审理范围，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。根据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴”的规定，由于××疫情影响，被告自2020年2月至2020年3月11日停工，停工时间已超过一个月，在此期间被告向原告发放1625.92元，已经超过了邵阳市失业保险标准，符合法律规定。因此，对原告提出的要求支付拖欠工资的诉讼请求，本院不予支持。因被告拖欠工资、欠缴社会保险，原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，被告离职前12个月的平均工资标准为2317.82元，被告应当支付经济补偿金17383.65元（2317.82元×7.5月），因此，对原告主张14643元经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。原告2017年8月受工伤，构成拾级伤残，被告应按《工伤保险条例》的规定向原告支付工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》第三十七条和湖南省实施《工伤保险条例》办法（湖南省人民政府令第267号）第二十六条的相关规定，由于原告本人工资低于邵阳地区上年度职工平均工资的60%，应当按照邵阳地区上年度职工平均工资60%的标准计算，原告受工伤前以及离职前邵阳地区上一年度的职工平均工资分别为4361元和5486元，因此，本案双方当事人在终止劳动关系的情况下，被告应支付原告的工伤保险待遇包括：一次性伤残补助金18316.2元（4361元／月×60%×7个月）、一次性工伤医疗补助金19749.6元（5486元／月×60%×6个月）、一次性伤残就业补助金19749.6元（5486元／月×60%×6个月）。至于邵阳市劳动人事争议仲裁委员会在裁决书中裁决由被告返还原告押金1000元，原、被告双方对此均未提出异议，本院予以确认。上述被告应支付给原告的费用共计73458.4元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、原告贺群与被告邵阳恒远资江水电设备有限公司之间的劳动关系于2020年4月15日解除；二、被告邵阳恒远资江水电设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告贺群73,458.4元；三、驳回原告贺群的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告邵阳恒远资江水电设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。审判员  邓莉二〇二〇年十二月二十一日法官助理朱晓莉书记员王丽琪附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。