北京市密云区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0118民初7482号原告：金海朋，男，1984年8月20日出生，汉族，农民，住北京市平谷区。被告：北京深蓝动力物业管理服务有限公司，住所地北京市密云区溪翁庄镇环湖路**镇政府**楼**-3255（溪翁庄镇集中办公区）。统一社会信用代码91110105MA019TF1X3。法定代表人：危莹，经理。委托诉讼代理人：杨晓平，北京市弘嘉律师事务所律师。原告金海朋与被告北京深蓝动力物业管理服务有限公司（以下简称深蓝物业公司）劳动争议一案，本院于2020年10月23日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告金海朋、被告深蓝物业公司委托诉讼代理人杨晓平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告金海朋向本院提出诉讼请求，判令被告支付解除劳动关系经济补偿金30000元。事实和理由：2018年8月27日，我到被告处工作，岗位是运维工程师，维护机器设备并保障机器设备正常运行，月基本工资6000元。2020年4月22日，公司人事马莉莉找我谈话，要把我调到综合维修岗位，该岗位是杂工，不属于运维工程师，且两个岗位工资待遇也不一样，综合维修岗位工资是5000元；运维工程师工作时间是上1天白班、1天晚班，之后休息2天；综合维修岗位是周一至周五每天上白班，我家住平谷农村，距离远，如果到综合维修岗位每天上班路上耗费时间太长，基于以上原因我不同意调岗。公司人事说如果不同意调岗就让我写离职申请，我没有写，人事就不让我去运维岗位工作，被告做法导致我无法在公司工作，第二天我就没去公司，并以行动辞职直接向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）申请仲裁，我离职不是个人原因，是公司原因导致我无法继续工作，但密云仲裁委逾期未作出裁决，故诉至法院。被告深蓝物业公司辩称，我公司认可原告所述入职时间，但工作岗位不认可，我公司无运维工程师岗位，原告工作内容为数据中心配电、空调、取暖、弱电、消防环境动力检修综合布线等系统运营，维护、保养设备、设施巡检记录、建档等基础保障工作；月基本工资6000元不认可，合同约定月基本工资2000元，其他补助4000元。我公司未强迫原告调岗调薪，只是将原告工作地点从一栋楼调整到另一栋，工资待遇不变，工作内容也是劳动合同约定内容；原告陈述工作时间不完全属实，工作时间根据工作需要进行调整，原告存在按照该模式工作情况，但不是完全不变。经核实，我公司人事主管姓桑，马莉莉是库管，不负责人事工作，原告曾与人事经理沟通过，人事经理让原告考虑，同时向公司领导汇报，但原告没有回复就直接申请仲裁，故原告离职系个人原因并非我公司强迫，我公司不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2018年8月27日，金海朋到深蓝物业公司工作，2018年9月12日，双方签订劳动合同，合同有效期为2018年8月27日至2021年8月26日，金海朋担任蓝汛数据中心基础运维工作，包括为数据中心提供配电、空调、暖通、弱电、消防、环境动力检控、综合布线等系统的运行，维护、保养、设备设施巡检、记录、建档等基础保障工作。税前基本工资2000元，岗位补贴4000元，深蓝物业公司认可岗位补贴固定。金海朋为证明其主张提交下列证据：1．与深蓝物业公司人事对话录音，证明公司在疫情期间以调岗降薪为由逼迫其辞职。2020年4月22日金海朋与马莉莉对话内容为：马莉莉：大家都给我反应，大家都在忙就你在玩手机，然后问你时，你说阀门开了，这事儿没错吧。金海朋：我不知道谁说的，是D班吗？马莉莉：所有人我都问了，可能我的叙述和你们有些出入，因为毕竟我是人事的……然后是这种状态，你就别在这值班室了去综维。金海朋：综维我怎么去啊，家里离这远。马莉莉：还有另个选择给你半个月工资你自动离职。金海朋：那自动离职咱们公司怎么补偿呢？马莉莉：多给你半个月工资。现在这块好找工作都缺人。这是桑经理的意思，这是我的意思也相当于她的意思吧，7、8号楼你是过不去了。金海朋：莉莉你是人事，咱俩没什么冲突啊……马莉莉：现在就两个解决办法，一是去综维二是自动离职。金海朋：去综维工资低啊，还有离家远……金海朋：刚才和桑经理谈了，咱们综维工资低吧。马莉莉：5000元，都这个样。他们那边没例外统一的……金海朋：我刚跟桑经理沟通了，我回去考虑下。马莉莉：那你明天就上综维吧，明天你就直接来白班吧综维。金海朋：我的意思还是想回去7、8号楼。马莉莉：不可能会在7、8号楼了，从明天开始不可能去任何一个楼，只能去综维。金海朋：你作为人事，我作为员工……马莉莉：我没急，我是对你快无语了，你回去商量你的，但是楼里你是进不去的，所以我让你明天直接去综维。2．银行交易明细，证明工资发放情况，经核算2019年4月自2020年3月实发月平均工资为7523．10元。3．钉钉身份认证和聊天记录，证明马莉莉负责公司考勤及人事工作。身份认证显示“7&8号楼运维团队”全员组织架构，马莉莉是群管理员，马莉莉在4月2日＠所有人要求大家核对3月考勤，并在群里发送2020年3月考勤汇总表。4．2018年9月至2020年3月考勤表，证明其工作时间安排。考勤表显示2018年9月至2019年6月金海朋出勤安排为白班、夜班后连续休息2天情况居多，之后考勤表只统计出勤小时数未体现具体出勤情况。深蓝物业公司对上述证据质证意见为：1．与深蓝物业公司人事对话录音经过查看原始载体真实性认可，马莉莉是公司库管，不能代表公司进行人事意见沟通，根据其谈话内容也是双方在协商，公司并没有向金海朋下达解除通知，也并不是强迫金海朋辞职。2．银行交易明细真实性、证明目的认可。3．钉钉身份认证和聊天记录真实性认可、证明目的不认可，不能以发考勤统计认定马莉莉负责人事工作。4．对考勤表真实性、证明目的不认可，金海朋不是一直按照该模式工作，且该证据与本案没有关联性。深蓝物业公司为证明其主张提交下列证据：1．金海朋与公司人事桑经理聊天记录，证明金海朋是因为找到新工作自己申请离职。聊天时间为2020年6月18日，金海朋：我这边刚找了份工作，那边上保险时查到公司没做减员手续。桑经理：哦，我帮你操作。金海朋：桑经理，我的减员办理了吗？因为我走仲裁了，你那就不给我做减员手续了？桑经理：不好意思，刚看到你的信息，你说你已经找到新的工作单位，要求我公司给你本人断缴社保，办理减员，这样就视为你单方提出和我公司解除劳动关系，我公司遗憾同意你的请求。我公司将按照你的要求，尽快给你办理社保减员事宜。2．2020年4月11日、12日、16日视频录像截图，证明金海朋在工作时玩手机，在工作区域晃荡，不是正常工作状态。金海朋对上述证据质证意见为：1．金海朋与公司人事桑经理聊天记录真实性认可，证明目的不认可，本人是2020年4月23日离职，但聊天记录是2020年6月，是因为被迫离职后才找工作，不是因为找到新工作离职。2．2020年4月12日、16日视频录像截图真实性认可，但称不是在玩手机，是在找工作人员联系方式；4月11日视频录像截图真实性不认可，称照片中不是本人。2020年4月23日，金海朋向密云仲裁委申请仲裁，要求深蓝物业公司支付违法解除劳动关系赔偿金30000元，密云仲裁委受理后逾期未作出裁决，金海朋诉至法院。本院认为：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。本案中，深蓝物业公司马莉莉于2020年4月22日告知金海朋因其工作中存在玩手机等问题将其调整至综维岗位，金海朋对存在问题不认可，表示综维工资低、其家住平谷不适合综维长白班工作模式，故不同意去；马莉莉答复其如果不去可以多给半个月工资自动离职，并表示这是人事桑经理的意思；金海朋在与桑经理沟通后仍表示综维工资低还是想回之前的岗位，马莉莉答复不可能回之前岗位，只能去综维，金海朋表示回去商量后于2020年4月23日申请仲裁，此后未到岗工作。关于马莉莉身份问题，金海朋表示其是人事并提交相关证据加以证明，且在对话中马莉莉也自称自己是人事，故对深蓝物业公司所持马莉莉系库管不负责人事工作的辩解意见不予采纳，认定马莉莉系深蓝物业公司人事，代表公司与金海朋沟通调岗事宜。对此，要判断劳动者是否系因调岗降薪被迫辞职首先应对用人单位调岗行为是否符合法律规定进行评价，深蓝物业公司虽表示不是调整工作岗位，只是工作地点变化，但通过对话内容可以看出二者工资待遇不同，且从岗位名称看综维应是指综合维修部门，而双方签订劳动合同约定劳动者工作区域为数据中心提供相应基础保障工作，与综合维修存在较大区别，故本院认定二者并非同一岗位；深蓝物业公司主张合同约定可以根据工作需要随时调整劳动者工作岗位，但该调整应符合工作需要的客观条件且具有合理性，而该公司提交的证据无法证明将金海朋由原岗位调整至综维岗系因工作需要或者金海朋不能胜任原岗位工作，故其调岗行为缺乏合理性；调岗后，金海朋工资标准降低，其亦表示因家住平谷综维岗位工作安排会对其造成不便，深蓝物业公司虽对金海朋陈述工作安排不予认可但未提交相反证据，故本院认定该调岗行为侵害了劳动者合法权益。在此基础上，金海朋在马莉莉给出或者去综维或者离职选择时，其考虑后选择离职，但离职并非因劳动者本人原因。综上，本院认定金海朋系因用人单位调岗降薪被迫离职，对金海朋要求深蓝物业公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持；对其请求过高部分，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告北京深蓝动力物业管理服务有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告金海朋解除劳动合同经济补偿金一万五千零四十六元二角；二、驳回原告金海朋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由被告北京深蓝动力物业管理服务有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 曲明辉二〇二〇年十二月一日法官助理 马静茹书 记 员 倪雪莹