山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0112民初9648号 原告：梁哲，女，1977年6月7日出生，汉族，住济南市天桥区。 委托诉讼代理人：孙艳伟，山东舜天律师事务所律师。 委托诉讼代理人：姜思宇，山东舜天律师事务所实习律师。 被告：山东正熙文化传媒有限公司，住所地济南市历城区，统一社会信用代码：91370112061150109K。 法定代表人：贺敬富，总经理。 委托诉讼代理人：赵建强，男，1975年7月21日出生，汉族，山东正熙文化传媒有限公司员工，住该公司员工宿舍。 原告梁哲与被告山东正熙文化传媒有限公司（以下简称正熙文化公司）劳动争议一案，本院于2020年11月23日受理后，依法适用小额诉讼程序，于2020年12月8日公开开庭进行审理。原告梁哲及其委托诉讼代理人孙艳伟、姜思宇，被告正熙文化公司的委托诉讼代理人赵建强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 梁哲向本院提出诉讼请求：1．依法判决被告支付原告经济补偿金6000元；2.依法判决被告支付拖欠原告工资以及奖金6400元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年9月2日，梁哲入职正熙文化公司，任运营经理一职，基本工资6000元/月。后因正熙文化公司未按时向梁哲发放工资、未为原告缴纳社保，梁哲于2020年5月25日提起劳动仲裁，要求正熙文化公司支付原告工资、奖金、经济补偿金，仲裁委经审理，未支持梁哲关于2020年1月工资、经济补偿金、奖金的请求。为此梁哲提起诉讼，望判如所请。 正熙文化公司辩称，请求驳回梁哲的起诉，不同意按照仲裁裁决结果支付梁哲款项。 经审理本院认定事实如下： 梁哲曾系正熙文化公司员工，工作期间正熙文化公司未为梁哲缴纳社保。正熙文化公司于2020年1月开始春节放假，因受疫情影响于2020年5月3日复工。2020年5月25日，梁哲作为申请人，以正熙文化公司作为被申请人，向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人：1.支付2019年9月份一周工资1700元；2.支付2020年1月1日至5月31日期间的工资及生活费8404元；3.支付2019年12月奖金400元；4.支付未签订正式用工合同，自2019年9月至2020年5月期间的双倍工资31514元；5.支付用工超半年补偿一个月的工资6000元；6.解除劳动关系。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会经审查，于2020年9月7日作出济历城劳人仲案字[2020]第427号仲裁决定书，裁决：一、申请人与被申请人解除劳动关系；二、被申请人支付申请人2019年9月一周工资1176.47元；三、被申请人支付申请人2020年2月1日至2020年5月25日期间生活费4994.54元；四、被申请人支付申请人2019年10月至2019年12月未签订劳动合同的另一倍工资17410元；五、对申请人的其他仲裁请求不予支持。梁哲、正熙文化公司均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 另，2020年5月28日，正熙文化公司向梁哲出具《限期返岗通知书》，载明：梁哲女士，因公司组织架构调整，你原任职的儿童教育运营部已经取消，自2020年5月15日起多次与你联系沟通，并通知你于2020年5月22日返岗从事影娱后端的运营，但你既不服从公司调岗安排，在公司征求你意见时，你又拒绝答复。鉴于你多次不到岗的行为，已经构成旷工，严重违反了公司的规章制度、劳动纪律，并已对公司经营管理造成严重负面影响，现通知您在2020年6月1日前返回公司进行解释、说明，如在该日仍不到岗，或虽然到岗但仍不服从公司正常安排的工作，公司将依法与你解除劳动合同。 案件审理中，双方对梁哲入职正熙文化公司的时间存在争议。梁哲称，其2019年9月2日入职正熙文化公司，从事运营工作。梁哲提供济历城劳人仲案字[2020]第427号仲裁裁决书、与滕谕翠、张泰永的聊天记录、登录正熙文化公司OA系统操作查询视频光盘拟证实其主张，并称因被删除企业微信信息，故与滕谕翠的企业微信聊天记录仅能提供截图。正熙文化公司对仲裁裁决书无异议，对其他证据的真实性不予认可，当庭称该OA系统虽是正熙文化公司的OA系统，但视频无法显示拍摄时间、无法证明梁哲的主张，刘玲玲并非其公司员工，滕谕翠在2020年4月离职。正熙文化公司庭后明确该OA系统系其与关联公司共用。经本院审查，济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会在仲裁时查询社保系统显示，滕谕翠为正熙文化公司的人事处经理，正熙文化公司为滕谕翠缴纳社会保险至2020年5月；梁哲提供的其与滕谕翠2020年5月的企业微信聊天记录显示如下：梁哲问滕谕翠：“暂时不复工，这几个月的工资怎么算”，滕谕翠回复：“1月份的工资这几天就在安排发了，不上班的时间没有工资”，梁哲问：“我的12月份奖金和9月扣的我的一周工资什么时候发”，滕谕翠回复：“12月份的奖金我问一下财务，试岗期的一周工资之前是原定转正的时候发的，我一直没有收到你的转正流程就一直没有做，12月份的奖金要是还没有发的话，会安排财务这几天一起发下去”。2020年5月14日，梁哲与滕谕翠交流：“滕经理，我的奖金我已经找过张泰永，他说申请了，是400元，什么时候能补发？我一月份应该转正，按照时间现在应该是已经转正了，手续怎么补办，现在我们部门也没有领导人了”，滕谕翠回复：“现在项目暂时停止了，你有什么打算吗……因为疫情确实耽误了不少事，你7天那个我四月份给你补齐，但是项目暂时做不了，是在无法复工，其他同事都继续在办手续了”。2020年5月21日，滕谕翠向梁哲发信息：“姐，我又跟贺总谈了下，你要是确实想做后端岗位，那就到影娱后端来继续做运营吧，跟之前一样，还是运营带店，只是项目换成了影视娱乐。确定没问题的话，明天（5月22号）就可以上班了，工资、奖金我之前给你说过四月份的工资里都给你做了，五险也是从6月份操作补缴的事情”。滕谕翠于2020年5月28日通过企业微信向梁哲发送《限期返岗通知书》；梁哲提供的登录OA系统操作视频显示，梁哲为正熙运营部大区经理，入司时间为2019年9月2日，部分流程发起人为张泰永，张泰永为正熙客服中心员工；梁哲提供的与张泰永的微信聊天记录显示：2020年5月7日，梁哲问：“我们的工资发了吗？你电话多少？滕让我问问你说我12月的奖金做了吗？他说没有查到”，张泰永回复：“我问了没有130按正常带店奖金……400……我怎么看着12月的奖金表我做了么”；梁哲提供的银行交易流水显示，刘玲玲分别于2019年11月17日、12月17日、2020年3月19日为其转账5710元、5700元、6000元。 正熙文化公司称，梁哲曾于2019年9月2日申请到公司入职，双方签订过劳动合同，因正熙文化公司认为梁哲个人要求不缴纳社保违反法律规定，故未通过对该劳动合同的审核，梁哲于2020年5月6日入职，双方签订劳动合同，正熙文化公司于2020年5月28日通知梁哲限期返岗。正熙文化公司提供《限期返岗通知书》、《员工入职登记表》、《劳动合同》、工资确认单拟证实其主张。经质证，梁哲对《限期返岗通知书》真实性无异议，称该通知书系梁哲申请仲裁后正熙文化公司通过滕谕翠企业微信向其发送，对《员工入职登记表》、《劳动合同》中的签名无异议，对落款时间有异议，称上述材料系梁哲入职时所签，时间大概为2019年9月1日；工资确认单中签名是梁哲签署，但日期并非梁哲所签。经审查，《员工入职登记表》、《劳动合同》落款时间均为2020年5月6日，《劳动合同》记载试用期工资1910元；工资确认单落款时间为2019年9月2日、签字人梁哲，载明试用期基本工资6000元（转正后待定）+运营奖金+补助，在社保缴纳部分有本人要求暂且不予缴纳社会保险的记录。 本院认为，关于梁哲在正熙文化公司的入职时间，梁哲提供的正熙文化公司OA系统视频、正熙文化公司人事经理滕谕翠的聊天记录内容相互印证，可以证实其主张的入职时间，正熙文化公司虽对此予以反驳，但其提供的证据证明力低于上述证据的证明力，其亦未举证证实上述OA系统非其公司使用、OA系统中关于正熙文化公司内容的记载与其公司实际情况不符以及其公司已经于2019年9月2日之后明确通知梁哲不与其建立劳动关系，故本院认定梁哲于2019年9月2日入职正熙文化公司，双方建立劳动关系。在劳动关系存续期间，双方应依法行使权利履行义务。根据上述工资确认单记载内容、工资交易流水及济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会在仲裁时查明事实，本院对梁哲陈述其基本工资6000元/月的观点予以采纳。正熙文化公司欠付梁哲2019年9月一周的工资、12月奖金，有证据证实，其应予以支付。济历城劳人仲案字[2020]第427号仲裁决定书确定正熙文化公司应支付款项不高于其应支付数额，且梁哲对相应数额予以认可，本院据此予以支持。根据本院查明事实，正熙文化公司在2020年1月非因劳动者原因停工，后因疫情影响至2020年5月3日期间未恢复正常经营，根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，正熙文化公司应当按照梁哲正常提供劳动标准支付2020年1月工资、按照不低于当地最低工资标准70%比例支付2020年2月至5月25日期间的基本生活费。故梁哲要求正熙文化公司按照每月6000元的标准支付其2020年1月的工资与法有据，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。正熙文化公司于2020年1月开始放假，后因受疫情影响于2020年5月复工，上述时间内正熙文化公司存在无法与劳动者签订劳动合同的客观情况，且梁哲对济历城劳人仲案字[2020]第427号仲裁决定书相关裁决结果予以认可，故本院确定正熙文化公司支付梁哲2019年10月至2019年12月期间未签订劳动合同的二倍工资差额。2020年5月正熙文化公司复工后，梁哲因对岗位安排不满而未到单位工作，并通过申请仲裁方式要求解除劳动关系，双方劳动关系于2020年5月25日解除。正熙文化公司2020年1月1日至2020年5月3日期间处于未复工状态，相关人员亦承诺将相应费用在2020年4月的工资中予以补发，梁哲于2020年5月申请仲裁，要求正熙文化公司支付其解除劳动合同经济补偿金无事实及法律依据，本院对此不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条规定，判决如下： 一、原告梁哲与被告山东正熙文化传媒有限公司于2020年5月25日解除劳动关系； 二、被告山东正熙文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日支付原告梁哲2019年9月一周工资1176.47元； 三、被告山东正熙文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日支付原告梁哲2020年2月1日至2020年5月25日期间生活费4994.54元； 四、被告山东正熙文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日支付原告梁哲2020年1月工资6000元； 五、被告山东正熙文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日支付原告梁哲2019年12月奖金400元； 六、被告山东正熙文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日支付原告梁哲2019年10月2日至2020年1月1日未签订书面劳动合同的另一倍工资17410元； 七、驳回原告梁哲的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告山东正熙文化传媒有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  张本荣 二〇二〇年十二月十六日 书记员  王志宇