湖南省岳阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0621民初2419号原告：湖南岳阳磁高新科技有限公司，住所地岳阳经济技术开发区兴业路**。法定代表人：张霞，董事长。委托诉讼代理人：郑柳钦，湖南思阳律师事务所律师。被告：杨爱武，男，1970年5月24日出生，汉族，岳阳市人，住岳阳市岳阳楼区。原告湖南岳阳磁高新科技有限公司与被告杨爱武劳动合同纠纷一案，本院2020年11月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告湖南岳阳磁高新科技有限公司的委托诉讼代理人郑柳钦、被告杨爱武到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告湖南岳阳磁高新科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告不支付被告解除劳动关系赔偿金6286元；2.请求判决原告不支付被告2020年2月份工资3143元。事实与理由：2020年4月20日，被告因与原告劳动争议纠纷一案，向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。岳阳市劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月13日作出岳市劳仲裁字［2020］第95号仲裁裁决书裁令：1、被申请人向申请人支付违法解除劳动关系经济赔偿金6286元（3143元/月×2个月）；2、被申请人支付申请人2020年2月疫情期间工资3143元。原告认为，岳阳市劳动人事争议仲裁委员会枉顾本案客观事实，作出错误裁决。一、被告于2020年3月4日自愿向原告提出解除劳动合同关系，原告依法不应给予补偿，而且仲裁机构要求支付被告经济补偿没有法律依据。二、原告解除被告劳动关系符合法律规定，依法不应给予补偿。1、原告作为用人单位依法享有用工自主权，可以自主安排、自主调配本单位的员工，可以依法管理、使用、指挥自己单位的劳动力，被告作为我单位员工理应服从我单位的领导、管理和指挥，服从单位安排。2019年由于市场不景气，公司生意不好，现在单位基本上是以销定产，因此，公司决定加强市场开发力度，重整雄风，遂决定增强销售力量，对现有员工进行人员定岗定位和岗位调整，将包括被告以及汤秋良等在内的6名其他岗位的职工调整到销售部门，已有2人到岗履职，但仍有4人（包括被告以及汤秋良等）不服从安排，至今仍未到岗履职。2、原告调整被告工作岗位后，已多次以口头、电话、微信等方式通知被告到销售部门报到，但被告却不肯服从公司安排，从2020年3月2日公司复工至今未到公司报到上班，旷工累计达90天之久，被告以其不上班旷工的行为表明其不履行与原告签订的劳动合同，被告旷工、不上班的行为严重违反了原告的用工管理规章制度，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项之规定，因此，原告有权解除其劳动关系，并且依法不应当给予被告任何补偿。如果被告因旷工严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同还要给予其补偿就是支持其违法行为，是违法的，是违反公序良俗的。被告要求原告支付其解除劳动合同经济补偿金没有事实和法律依据，《劳动合同法》没有规定用人单位因此种情形解除劳动合同而应当给予经济补偿。综上所述，原告不应支付被告2月份工资和解除劳动合同经济补偿金。原告为维护其合法权益，遂诉诸法院。被告杨爱武辩称，原告于2020年3月2日开工，在生产部原岗位上干车工，生产部主管李铁雄不准在原告原岗位工作，并且说：干活公司也不会给一分钱，被告曾多次找过公司部门，曾多次要求公司解决问题，公司置之不理。3月5日，生产部要求被告在家等待通知，3月16用微信转发给被告三人，由于被告后面去公司没有加微信群，没有接到通知，另三人去报了到，原告也没有寄信函通知被告。在被告不知情的状况下，4月4日，接到同事打来的电话说，被告被解除了劳动合同。被告不是旷工，而是一种人性的自救与抗议。1、首先，2020年1月20日，原告行政部吴总口头通知要被告办理离厂手续，老板说“不补偿，不发钱”，已违反中华人民共和国劳动合同法；2、原告以销售为借口不经过任何协商与培训，被告无能力没有一点销售经验，公司用张冠李戴变相强迫刁难，直接调整被告的岗位，违反了相关劳动法律法规；3、原告支付500元一月底薪，降低员工的工资，被告每月可挣到3500至4000元，导致被告工资待遇严重损失，原告想尽一切办法驱赶员工，不负责任的手法违反了劳动法；4、被告在公司想干活，公司不给活干，又不能离职，进退两难的情况下，曾多次提出解除劳动合同，原告置之不理；5、原告于2020年2月停产，应当按照国家有关疫情期间支付工资的规定，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条，第四十六条、第四十七条支付被告2、3月份工资。原告围绕其诉讼请求向本院提交五份证据，证据一：仲裁裁决书及快递邮件各一份，证明本案已通过仲裁程序，原告已在法定期限内向法院提起诉讼；证据二：试用期协议，证明原告有权根据生产和工作需要及乙方的能力和表现调整乙方（即被告）的工作，乙方愿意服从甲方的管理和安排。证据三、2020年3月17日通知二份、公司员工侯敏说明、湖南岳磁高新微信群、短信通知、2020年3月23日通知，证明原告已于2020年3月14日、17日以微信、电话等方式多次通知被告到公司报到上班，并且告知其不上班的后果。证据四、公司2020年3月1日至4月9日打卡考勤表、湖南岳磁高新科技有限公司考勤制度及关于进一步规范职工请假手续的通知，证明杨爱武在2020年3月2日公司复工之日起至2020年4月9日止未到公司打卡报到上班，其旷工天数达到30天，严重违反公司规章制度和劳动纪律，符合解除劳动合同的规定。证据五、岳磁高新［2020］03号关于解除汤秋良等四位同志劳动关系的决定证明因被告违反公司劳动纪律连续旷工3周以上，公司决定解除被告劳动合同关系。被告对原告提交证据三、四、五有异议。被告提交证据一：仲裁裁决书一份，证明仲裁结果合法。被告提交证据二：银行流水清单一份，证明原告是隔月发工资，被告的2、3月工资没发。原告对被告提交二份证据无异议。本院认为，原告提交证据一、二、被告提交证据一、二来源合法，内容客观真实，与本案有关联性，本院予以采信。依据本院采信的证据，结合原、被告庭审陈述、辩论意见，本院确认本案事实如下：被告于2018年6月入职原告生产部工作，2020年1月16日，原告出台《部门定员定岗方案》，规定未定岗人员转岗为销售人员，此方案自2020年2月1日起执行。因新冠肺炎疫情原因，原告直到2020年3月2日复工复产。被告于2020年3月4日向原告提出解除劳动合同，理由是原告不经协商转岗，导致待遇严重损失且不具备转岗工作条件。2020年3月17日和23日，原告通过短信、邮寄的形式向被告发通知，要求被告按时到销售部报到，否则解除劳动合同。2020年4月9日，原告以被告不执行《部门定员定岗方案》，不办理转岗手续，不到销售部门报到为由，根据《部门定员定岗方案》的规定解除了与原告劳动关系。被告离职前12个月月平均工资为3143元。2020年4月20日，被告向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年10月13日，岳阳市劳动人事争议仲裁委员会作出岳市劳人仲裁字［2020］95号仲裁裁决书，裁决如下：1、由原告支付被告违法解除劳动关系的经济赔偿金6286元；2、由原告支付被告2020年2月疫情期间工资3143元。本院认为，被告于2018年6月入职后，一直在原告生产部门工作，原告调整被告工作岗位，而且是从生产部门调整至工作内容大相径庭的销售部门，此调岗行为被告应当与原告协商一致。原告在未经协商的情况下直接调整被告岗位，违反相关劳动法律法规的规定。原告以此为由向被告提出解除劳动关系，原告应当支付解除劳动关系的经济补偿金。故原告不支付被告解除劳动关系赔偿金6286元的诉讼请求，本院不予支持。原告于2020年2月停产，原告应当按照国家有关疫情期间支付工资的规定，原告应向被告支付2月份工资。故原告不支付被告2020年2月份工资3143元的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，判决如下：限原告湖南岳阳磁高新科技有限公司在本判决生效后十日内支付被告杨爱武经济补偿金6286元、2020年2月工资3143元，合计9429元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告湖南岳阳磁高新科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，向岳阳市中级人民法院交纳上诉费，上诉于岳阳市中级人民法院。审判员 高 军二〇二〇年十二月三日书记员 刘琳菲附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。