四川省南充市高坪区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1303民初3579号 原告：范红杰，男，汉族，1978年4月23日出生，住重庆市沙坪坝区。 被告：南充友豪医院有限公司，住所地四川省南充市高坪区永丰路二段**友豪国际家居博览中心**。 法定代表人：罗岚。 委托诉讼代理人：任军，男，汉族，1983年9月22日出生，住四川省南充市嘉陵区，系该公司法律顾问。 委托诉讼代理人：姜泽诗，男，汉族，1983年12月5日出生，住四川省南充市高坪区，系该公司员工。 原告范红杰与被告南充友豪医院有限公司（以下至判决主文前简称友豪医院）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告范红杰、被告友豪医院的委托诉讼代理人任军、姜泽诗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告范红杰向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2020年5月基本工资、2月至5月绩效工资50,400元；2.判令被告向原告支付双方协议解除劳动合同经济补偿金59,500元；3.判令被告向原告支付未支付劳动报酬、经济补偿金等的加付赔偿金108,801元；4.判令被告向原告支付原告误工费，差旅费等直接损失30,000元；5.判令被告按照双方协议解除劳动合同约定内容自行承担原告个人所得税46,036.78元；6.判令被告承担本案仲裁费用和诉讼费用。事实和理由：被告要求原告承担在职期间的个人所得税不符合双方约定，原告受聘于被告时达成了由被告承担个人所得税的口头协议，在一年零三个月的工作期间一直由被告承担，并且在双方签订的《协商一致解除（或终止）劳动合同协议书》中就双方权利和经济责任进行了明确，并未约定由原告向被告支付个人所得税。仲裁裁决未认定被告未支付工资及经济补偿的加付赔付是错误的，从2020年6月3日到8月16日，原告多次催促被告支付工资及经济补偿，但被告拒不支付，而在此期间在职员工工资和市场公关费用获得了支付。截止2020年9月30日，被告恶意拖欠应付金额近4个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十五条之规定，被告应向原告支付应付金额99%的加付赔偿金108,801元。被告应承担原告追讨工资及经济补偿的相关费用和损失，直接损失包括重庆和南充两地往返的汽车油费、过路费、餐费、住宿费、误工费等，共计30,000元。原告为维护自身合法权益，特诉至法院。 被告友豪医院辩称，1.双方签订的《协商一致解除（或终止）劳动合同协议书》约定被告向原告支付经济补偿金59,500元予以认可，对原告主张的2020年5月基本工资、2月至5月绩效工资50,400元予以认可。2.被告不存在恶意拖欠补偿金的行为，不支付是因为原告拖欠被告代缴的个人所得税，对加付赔偿金不应支持。3.根据法律规定，个人所得税应由个人承担，《协商一致解除（或终止）劳动合同协议书》不能排除被告的其他权利，因此原告应退还被告代缴的个人所得税46,036.78元。4.原告主张的差旅费没有相关证据证明，不予认可。 本院经审理认定事实如下：原告范红杰于2019年4月24日入职被告友豪医院，双方签订了《劳动合同》。该劳动合同约定原告从事院长工作，月工资为5,000元，期限自2019年4月24日至2022年4月23日。在原告工作期间内，被告为原告实际发放的工资为基础工资35,000元/月+绩效5,000元/月。原告工作期间，被告未发放原告2020年5月基础工资及2020年2月至5月绩效工资共计50,400元。2020年6月4日，原告和被告签订了《协商一致解除（或终止）劳动合同协议书》，该协议书约定双方于2020年6月3日提前协商解除劳动合同，原告社会保险缴费截止2020年5月底，被告支付协商解除劳动合同补偿金59,500元。该协议书签订后，被告未向原告支付经济补偿金59,500元及2020年5月基本工资、2月至5月绩效工资50,400元。 同时查明，被告作为扣缴义务人，代扣代缴了原告在职期间每月应缴纳的全部个人所得税。2020年8月17日，原告向南充市高坪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向原告支付违法解聘赔偿金119,000元及支付拖欠工资50,400元。2020年9月29日，南充市高坪区劳动人事争议仲裁委员会作出南高劳人仲案[2020]120号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付协议解除劳动合同经济补偿金59,500元及未付工资绩效50,400元，原告向被告支付代缴个人所得税46,036.78元，品跌后被告应向原告支付工资及经济补偿金63,863.22元，驳回原告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 上述事实，有当事人陈述、原告身份证复印件、被告营业执照复印件、《劳动合同》、工资银行流水、个人所得税扣缴明细、《协商一致解除（或终止）劳动合同协议书》、南高劳人仲案[2020]120号仲裁裁决书及庭审笔录等在卷佐证。 本院认为，原告范红杰与被告友豪医院建立了劳动关系，劳动者的合法权益受法律保护。被告对原告主张的2020年5月的基本工资、2020年2月至5月绩效工资共计50,400元以及经济补偿金59,500元均予以认可，本院予以支持。 关于原告对被告未支付劳动报酬和经济补偿金等产生的加付赔偿金的诉请是否成立。根据《劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”的规定，支付加付赔偿金的前提即劳动者就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付的，才会产生加付赔偿金。本案中，原告尚未提供证据证明其向劳动行政部门主张权利并由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬和经济补偿金，故原告的该项诉请不成立，本院不予支持。 关于原告主张应由被告自行承担原告入职期间个人所得税的问题。根据国家税务总局《个人所得税扣缴申报管理办法（试行）》第六条“扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理扣缴申报”第十三条“支付工资、薪金所得的扣缴义务人应当于年度终了后两个月内，向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息”的规定，本案中，原被告双方虽在劳动合同中约定了原告的月工资，但被告在实际支付原告工资的过程中，变更了合同中约定的原告月工资标准，大幅度的提高了原告的月工资，并作为扣缴义务人按照个人所得税法的相关法律规定每月为原告代扣代缴了原告入职期间应缴纳的全部个人所得税。被告在2019年度终了后两个月内未向原告提供其已扣缴税款等信息，在原告离职时亦未向原告提供已扣缴税款信息；同时因被告代扣代缴的个人所得税对象是原告的工资，原告的工资是按月发放，被告代扣代缴该部分个人所得税应当按月扣除，被告亦未按月扣减原告的所得。被告的上述行为与原告主张其受聘于被告时达成了由被告承担个人所得税的口头协议相符，现原告主张应由被告自行承担原告入职期间的个人所得税46,036.78元，本院予以支持。被告抗辩应由原告退还其代缴的个人所得税46,036.78元，本院不予采纳。 关于原告对误工费、差旅费等维权损失的诉请，由于原告未提供证据证明误工费、差旅费等直接损失，对其诉请本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉法法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告南充友豪医院有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告范红杰支付2020年5月基础工资及2020年2月至5月绩效工资共计50,400元； 二、被告南充友豪医院有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告范红杰支付经济补偿金59,500元； 三、原告范红杰入职期间的个人所得税46,036.78元由被告南充友豪医院有限公司承担； 四、驳回原告范红杰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告南充友豪医院有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  顾永燕 二〇二〇年十二月二十四日 书记员  江 婧