北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0114民初3247号原告（被告）：北京永安城影视传媒中心，住所地北京市昌平区中山口路**。法定代表人：李建斌，总经理。委托诉讼代理人：邓静，北京安翔律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖梅霞，北京安翔律师事务所律师。被告（原告）：赵逸，男，汉族，1994年10月7日出生，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：赵燕东（赵逸之母），女，汉族，1968年10月14日出生，住北京市昌平区。原告（被告）北京永安城影视传媒中心（以下简称永安城传媒中心）与被告（原告）赵逸劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）永安城传媒中心的委托诉讼代理人邓静、肖梅霞，被告（原告）赵逸的委托诉讼代理人赵燕东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。永安城传媒中心向本院提出诉讼请求：1.判令永安城传媒中心与赵逸于2017年7月14日至2018年3月1日期间不存在劳动关系；2.判令永安城传媒中心不予支付赵逸解除劳动关系经济补偿金14129.22元；3.判令永安城传媒中心不予支付赵逸2017年7月14日至2017年10月13日工资差额3000元；4.判令永安城传媒中心不予支付赵逸2017年10月14日至2018年2月28日工资29099.66元；5.本案诉讼费由赵逸承担。事实和理由：赵逸于2017年7月14日永安城传媒中心处实习，双方约定实习期工资为1000元，2018年3月赵逸经过考核转为永安城传媒中心公司正式员工，永安城传媒中心为其缴纳社会保险和公积金，同时按正式员工待遇为其发放薪资报酬。2019年4月12日在永安城传媒中心与赵逸签署劳动合同时，因双方劳动关系从2018年3月12日正式确立，永安城传媒中心要求将合同签订的日期定于实际用工之日（即2018年3月12日），也是对2018年3月12日至2019年4月12日期间劳动关系的确认。但赵逸却以此为理由拒绝与公司签订劳动合同并离职。2019年9月10日赵逸向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昌平区仲裁委）提出仲裁。昌平区仲裁委经过开庭审理作出京昌劳人仲字【2019】第588号裁决书，永安城传媒中心不服该仲裁结果，认为昌平区仲裁委作出的裁决书认定事实不清，适用法律错误。为维护永安城传媒中心的合法权益，根据中华人民共和国相关法律规定，特向贵院提起诉讼，恳请依法支持永安城传媒中心诉请。赵逸辩称：同我起诉状中的事实与理由。赵逸提出诉讼请求：1.永安城传媒中心支付赵逸未签订劳动合同双倍工资77710.71元；2.永安城传媒中心支付赵逸解除合同经济补偿金28258.44元；3.永安城传媒中心承担本案的诉讼费用。事实理由：原先申请永安城传媒中心劳动仲裁一案，已经由昌平区仲裁委做出裁决(京昌劳人仲字[2019]第5883号)。昌平区仲裁委做出的裁决部分事实认定不清，法律依据不准确。赵逸对部分裁决结果不服，依法提起诉讼。赵逸2017年7月14日入职永安城传媒中心公司，岗位：媒体采访中心摄像编辑。月工资为7064.61元。入职后赵逸工作兢兢业业，努力工作，虚心学习，曾参加过昌平区政府大型会议的摄像工作近两年来昌平区很多新闻、宣传报道的摄像编辑工作都出自赵逸之手。入职后被诉单位未与赵逸签订劳动合同，在职期间赵逸多次动合同，均被永安城传媒中心拒绝。直至2019年4月12日永安城传媒中心才同意与赵逸签订劳动合同，但态度强硬，甚至胁迫要求赵逸把劳动合同的签订时间往前写在2018年3月份。赵逸表明自己的观点：今天才同意与我签订合同，那么签订合同的时间就应写今天。（有当时谈话的录音证据）但永安城传媒中心反以赵逸不签合同为由与赵逸解除了事实劳动关系。赵逸认为，永安城传媒中心存在严重违反劳动法和劳动合同法的事实行为。与赵逸签订劳动合同违背事实规律，赵逸有权拒绝把劳动合同签订日期写在2019年4月12日前。永安城传媒中心不能以此认定赵逸不签订劳动合同而与之违法解除劳动关系。这样的做法侵害了赵逸的合法权益。本案在仲裁阶段，仲裁委认定为赵逸不同意签订劳动合同，裁定永安城传媒中心向赵逸支付解除劳动关系经济补偿金。为此，赵逸不服昌平区仲裁委对本案裁决的部分请求，依法向人民法院起诉，请求法院支持赵逸的诉讼请求。永安城传媒中心辩称：第一项诉讼请求超过诉讼时效应予驳回。经本院审理查明：赵逸于2017年7月14日到永安城传媒中心从事新闻摄像工作。对此，赵逸主张其系该时间入职；永安城传媒中心主张赵逸系实习，2018年3月赵逸实习期满转正。永安城传媒中心于2018年3月开始向赵逸发放工资并为其缴纳社会保险。双方未签订劳动合同。2017年7月至2017年10月，永安城传媒中心每月支付赵逸1000元实习费。2018年3月赵逸转正，永安城传媒中心次月中旬通过打卡方式支付赵逸上个自然月工资，2018年3月工资为6326元。赵逸最后工作至2019年5月6日。双方均认可赵逸离职前12个月的月平均工资为7064.61元。2019年4月12日，永安城传媒中心向赵逸发出《签订劳动合同通知书》，载明：本单位决定与你签订劳动合同，请你尽快与单位订立劳动合同，逾期不签订，产生的后果由你方承担。永安城传媒中心提交赵逸手写的《书面说明》复印件，说明显示：……拒绝签订2018年3月12日-2023年3月11日为期5年的劳动合同……拒绝签订原因：本人为2018年3月转正，应当与本人在该月份签订劳动合同。可是昌平融媒体中心却与我于今日（2019年4月12日）签订劳动合同。因此本人认为不妥，尚不能与该单位签订劳动合同……。赵逸对该说明的真实性和证明目的均不认可，认为赵逸拒绝签订劳动合同是因为永安城传媒中心要求赵逸将签订劳动合同的日期往前写，并签订5年期限的劳动合同，赵逸认为不妥拒绝签订，赵逸书写声明是因为其坚持原则，是在违背真实意愿的情形下书写的，不能据此认定赵逸拒绝签订劳动合同。2019年9月10日，赵逸向昌平区仲裁委提起仲裁申请，要求永安城传媒中心：1.确认赵逸与永安城传媒中心自2017年7月14日至2019年5月6日期间的劳动关系；2.永安城传媒中心支付解除劳动关系经济补偿金（解除合同前十二个月的平均工资为7064.61×2年）；3.永安城传媒中心支付未签订劳动合同的双倍工资77710.71元（2017年8月1日至2018年6月30日，7064.61×11=77710.71元）；4.永安城传媒中心支付2017年7月至2017年10月期间低于最低工资差额3000元（2017年至2018年北京市平均工资为2000元）；5.永安城传媒中心支付2017年11月至2018年3月五个月的工资35323.05元（7064.61×5=35323.05）；6.永安城传媒中心出具解除劳动关系证明。2019年11月13日，昌平区仲裁委做出了京昌劳人仲字[2019]第5883号裁决书，裁决：1.赵逸与永安城传媒中心于2017年7月14日至2019年5月6日期间存在劳动关系；2.永安城传媒中心支付赵逸解除劳动关系经济补偿金14129.22元；3.永安城传媒中心支付赵逸2017年7月14日至2017年10月13日工资差额3000元；4.永安城传媒中心支付赵逸2017年10月14日至2018年2月28日工资29099.66元；5.永安城传媒中心为赵逸出具解除劳动关系证明；6.驳回赵逸的其他申请请求。裁决后，永安城传媒中心、赵逸均对该裁决书不服，分别于法定期限内持所诉请求诉至本院。庭审中，赵逸表示同意仲裁裁决的第一项至第五项。上述事实，有实习人员工作津贴表、工资明细表、签订劳动合同通知书、书面说明、社会保险个人权益记录、录音、仲裁裁决书等证据及双方当事人陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。2017年7月14日赵逸年满16周岁，符合劳动法规定的建立劳动关系的主体资格；赵逸从事的新闻摄像工作是永安城传媒中心的业务范围且赵逸受永安城传媒中心考核管理，故本院认定赵逸试用期开始时间为2017年7月14日，对永安城传媒中心关于2017年7月14日至2018年3月系赵逸实习期的主张本院不予采信。本院认定，双方约定的3个月“实习期”实质为“试用期”。赵逸称其工作3个月后转正，永安城传媒中心不予认可，其称“赵逸的实习为3个月，因考核不合格，所以延长实习期至2018年3月11日”，因同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，故本院对永安城传媒中心的主张不予采信，认定赵逸工作3个月后转正。赵逸于2017年7月14日入职永安城传媒中心，试用期为2017年7月14日至2017年10月13日，最后工作至2019年5月6日。故本院认定赵逸与永安城传媒中心自2017年7月14日至2019年5月6日期间存在劳动关系。关于永安城传媒中心是否应支付赵逸解除劳动关系经济补偿金一节，本院认为永安城传媒中心以赵逸拒绝签订劳动合同为由与其解除劳动关系，应当向赵逸支付解除劳动关系经济补偿金，故永安城传媒中心应向赵逸支付解除劳动关系经济补偿金14129.22元（7064.61×2）一节予以支持。关于永安城传媒中心是否应支付赵逸未签劳动合同双倍工资差额一节，因该项诉讼请求已过仲裁时效，故本院对赵逸的该项诉讼请求不予支持。关于永安城传媒中心是否应支付赵逸2017年7月至2017年10月期间工资差额一节，本院认为永安城传媒中心发放工资低于北京市最低工资标准，应予补足，故永安城传媒中心应向赵逸支付2017年7月14日至2017年10月13日工资差额2760.35元（1890÷21.75×12+1890+2000+2000÷21.75×9-3000）。关于永安传媒中心是否应向赵逸支付2017年10月14日至2018年2月28日工资一节，本院认为赵逸于2017年10月14日转正，永安传媒中心理应向其支付工资，赵逸主张按照2018年3月转正后工资月标准6326元补发，永安传媒中心虽对此不予认可，但是未提交证据予以证明，故本院对赵逸的主张予以采信。永安传媒中心应向赵逸支付2017年10月14日至2018年2月28日工资28794.21元（6326÷21.75×12+6326×4）。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十条，第四十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京永安城影视传媒中心与赵逸自2017年7月14日至2019年5月6日期间存在劳动关系；二、北京永安城影视传媒中心于本判决生效后10日内向赵逸支付解除劳动关系经济补偿金14129.22元；三、北京永安城影视传媒中心于本判决生效后10日内向赵逸支付2017年7月14日至2017年10月13日的工资差额2760.35元；四、北京永安城影视传媒中心于本判决生效后10日内向赵逸支付2017年10月14日至2018年2月28日的工资差额28794.21元；五、驳回北京永安城影视传媒中心的其他诉讼请求；六、驳回赵逸的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由赵逸负担5元，已交纳；由北京永安城影视传媒中心负担5元，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 员 胡峰阁二〇二〇年十二月二十九日法官助理 赵 霏书 记 员 姚思蕊