北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初16665号原告：北京惠物润美商业管理有限公司金星路分公司，住所地北京市大兴区金星西路**院**楼**。负责人：黄欣，副总裁。委托诉讼代理人：杨志军，男，1974年7月5日出生，汉族，北京惠物润美商业管理有限公司金星路分公司员工，住北京市海淀区。被告：蒙奎美，女，1980年3月9日出生，汉族，住北京市密云区。委托诉讼代理人：孟祥龙，北京市炜衡律师事务所律师。原告北京惠物润美商业管理有限公司金星路分公司（以下简称惠物润美分公司）与被告蒙奎美劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告惠物润美分公司的委托诉讼代理人杨志军，被告蒙奎美的委托诉讼代理人孟祥龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。惠物润美分公司向本院提出诉讼请求：1.惠物润美分公司无需向蒙奎美支付违法解除劳动关系赔偿金66759元；2.惠物润美分公司无需向蒙奎美支付2019年1月1日至2019年12月31日期间未休年休假工资1805.51元；3.由蒙奎美承担诉讼费。事实和理由：蒙奎美入职后学习并知悉公司相关管理制度，接受了培训并签字确认，表示不会违反细则中的条款，愿意接受处罚。蒙奎美在2019年12月3日、12月6日、12月10日、12月12日及12月13日期间连续五次开展例行工作在岗检查中，均发现其未在工作岗位，且不知去向，后期惠物润美分公司与蒙奎美沟通此事，明确要求其工作期间应严格履行工作岗位职责，严禁脱岗，并要求其对事实进行签字确认，但蒙奎美拒绝签字。惠物润美分公司以邮件形式向蒙奎美履行了送达程序。经惠物润美分公司连续多次口头、函告处理告知未果，蒙奎美不予理睬，还是一意孤行。惠物润美分公司依据员工纪律管理办法的规定及法律规定，与蒙奎美解除劳动合同。惠物润美分公司不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字[2020]第2610号裁决，故起诉。蒙奎美辩称，不同意惠物润美分公司的诉讼请求，同意仲裁裁决，蒙奎美未就仲裁裁决提起诉讼。本院经审理认定事实如下：惠物润美分公司原名称为乐购特易购商业（北京）有限公司金星路分公司，于2020年4月3日变更为现名称。蒙奎美于2011年11月28日入职惠物润美分公司，岗位为肉品课主管。双方于2015年11月28日签订了无固定期限劳动合同。2016年2月3日，蒙奎美在关于员工纪律管理办法的确认书上签字。惠物润美分公司以蒙奎美2019年12月3日、2019年12月13日未在岗、未履行本职工作为由，分别予以记过处分，并向蒙奎美邮寄了员工行为奖惩审批表及违纪陈述书，员工奖惩审批表及违纪陈述书上均无蒙奎美签字，蒙奎美对其真实性不认可，称未收到过前述文件。惠物润美分公司出具落款日期为2020年1月17日的解除劳动合同通知函，载明：“蒙奎美：鉴于你在2019年12月3日-12月13日期间，人事部多次查岗均未在岗，未履行本职工作。根据员工纪律管理办法细则：b-27条：‘工作时间睡觉或擅离职守未造成损失的’予以记首次书面警告处分（记过），因期间仍违反门店纪律且已累计记过两次，门店已EMS邮寄形式送达，根据员工纪律管理办法细则d-1条：接到记大过警告后12个月内，又犯记大过警告类违纪行为一次，或记过类违纪行为两次，或书面劝导类违纪行为三次，或记过警告类违纪行为一次和书面劝导类违纪行为两次的属违规解约行为之规定。同时根据劳动合同法第三十九条第二项‘严重违反用人单位的规章制度的’规定自2020年1月18日起与你解除劳动合同。”并以邮寄形式向蒙奎美送达。蒙奎美在认可其收到了该份通知函，但不认可通知函中载明的解除理由。2020年4月17日，蒙奎美到大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.惠物润美分公司支付违法解除劳动关系赔偿金78338.83元；2.惠物润美分公司支付2020年1月1日至2020年1月17日工资差额1493.82元；3.惠物润美分公司支付2019年1月1日至2020年1月17日未休年假工资5777.65元；4.惠物润美分公司支付2020年度过节费1000元；5.惠物润美分公司支付2019年1月1日至2019年12月31日绩效奖金3927元；6.惠物润美分公司支付2019年1月1日至2019年12月31日员工福利基金320元。2020年6月15日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2020]第2610号裁决书，认定蒙奎美离职前12个月平均工资数额为3927元，并裁决：1.惠物润美分公司支付蒙奎美违法解除劳动关系赔偿金66759元；2.惠物润美分公司支付蒙奎美2019年1月1日至2019年12月31日期间未休年休假工资1805.51元；3.驳回蒙奎美的其他仲裁请求。惠物润美分公司不同意上述裁决，起诉至本院。惠物润美分公司提交员工纪律管理办法、在岗情况检查确认表、巡视视频资料，证明蒙奎美知悉公司管理制度且存在工作时间不在岗情况。惠物润美分公司违纪处分细则规定：b）员工有下列行为之一的，予以记首次书面警告处分（记过）……27.工作时间睡觉或擅离职守尚未造成损失的。d）员工有下列行为之一者，予以违纪解约处分（开除）：1.接到记大过警告后12个月内，又犯记大过警告类违纪行为一次，或记过类违纪行为两次，或书面劝导类违纪行为三次，或记过警告类违纪行为一次和书面劝导类违纪行为两次的。蒙奎美称其未收到过员工纪律管理办法，对在岗情况检查确认表不予认可，对巡视视频资料的真实性及证明目的均不认可，称视频均是手机录的短视频，时长大概一两分钟，不能反映真实情况，也不能反映真实录制时间和地点。惠物润美分公司提交考勤、工资明细表，证明蒙奎美出勤及工资标准、发放情况。蒙奎美对该份证据的真实性及证明目的均不认可。庭审中，关于离职前12个月平均应发工资数额问题，蒙奎美与惠物润美分公司均表示同意以仲裁裁决书认定的数额为计算标准。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。惠物润美分公司以蒙奎美“多次查岗均未在岗，未履行本职工作”为由，认为蒙奎美属于“工作时间睡觉或擅离职守未造成损失”的情况，对蒙奎美予以记首次书面警告处分（记过），两次记过处分后，依据规章制度与蒙奎美解除劳动合同。惠物润美分公司应对蒙奎美存在违反规章制度的事实承担举证责任。惠物润美分公司提交的在岗情况检查确认表、巡视视频不足以证明蒙奎美未在岗，亦不足以证明蒙奎美擅离职守，应承担举证不能的不利后果，惠物润美分公司与蒙奎美解除劳动合同缺乏事实及法律依据。故应支付蒙奎美违法解除劳动关系赔偿金，经核算，仲裁裁决的数额不高于本院依法核算的数额，且蒙奎美认可仲裁裁决，未就此提起诉讼，本院对此不持异议。关于2019年未休年休假工资问题。蒙奎美未提交证据证明其在入职惠物润美分公司前的工龄情况，根据其入职惠物润美分公司的时间，蒙奎美2019年应享受5天年休假。惠物润美分公司主张蒙奎美已休2019年年休假，但其提交的考勤、工资明细表中没有蒙奎美的签字确认，蒙奎美对该考勤工资明细表的真实性亦不认可，惠物润美分公司亦未提交其他证据予以补强。惠物润美分公司提交的证据不足以证明蒙奎美已享受2019年1月1日至2019年12月31日期间带薪年休假，故其主张无需支付蒙奎美前述期间未休年休假工资的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持，经核算，仲裁裁决的未休年休假工资数额不高于本院依法核算的数额，且蒙奎美未就此提起诉讼，应视为认可仲裁裁决，本院对此不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京惠物润美商业管理有限公司金星路分公司于本判决生效之日起十日内支付蒙奎美违法解除劳动关系赔偿金66759元；二、北京惠物润美商业管理有限公司金星路分公司于本判决生效之日起十日内支付蒙奎美2019年1月1日至2019年12月31日期间未休年休假工资1805.51元；三、驳回北京惠物润美商业管理有限公司金星路分公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京惠物润美商业管理有限公司金星路分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李慧茁二〇二〇年十二月二日法官助理 周 莹书 记 员 王秋实