杭州市西湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0106民初5297号 原告：上海金地物业服务有限公司第一分公司，营业场所浙江省杭州市西湖区三墩镇厚诚路111号1幢403室。 负责人：李启明，总经理。 委托诉讼代理人：安路，女。 委托诉讼代理人：蒋玲玲，女。 被告：唐宣才，男，1970年10月20日出生，汉族，住四川省资阳市安岳县。 委托诉讼代理人：张莉兰，浙江顺博律师事务所律师。 原告上海金地物业服务有限公司第一分公司与被告唐宣才劳动争议一案，本院于2020年8月4日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月17日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人蒋玲玲、被告唐宣才及其委托诉讼代理人张莉兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告之间的劳动关系于2020年4月11日解除；2.原告不予支付被告2019年年度绩效奖金6241.6元；3.原告不予支付被告2019年度年终奖（超产奖）9795元；4.原告支付未调休时间40小时的补偿3002.3元；5.原告不予支付解除劳动关系的经济补偿金13060元；6.原告不予退还1780元给被告。 事实和理由：1、仲裁委认定事实错误，被告于2020年3月15日提出请假申请，请假类型为调休申请，请假日期为2020年3月17日至2020年4月10日，状态为连续请假，天数为18天，被告请假是其主观意思，且被告以其实际行动17、18日未上班与其请假的意思是吻合的，故原告认为双方劳动关系的终止时间应为2020年4月11日。根据双方解除劳动关系的时间，原告的实际调休时间应为40个小时，而不是200个小时。2、原告已足额发放绩效奖金跟超产奖。根据《GI-HR-003金地物业管理集团公司绩效管理制度》、《GI-HR-004金地物业管理集团公司员工薪酬管理规定》，其年度绩效奖金发放符合公司制度要求，至于年度年终奖（超产奖）根据公司及个人年度业绩情况进行发放，是原告自主权的体现。3、2019年4月-2020年2月，根据《关于享系列产品运用指标量化考核制度的通知》，以及结合2019年4月-2020年2月每月通过公司邮件发出的奖惩处罚清单，被告存在接单不及时的情况，原告根据考核制度的规定进行了相应的处罚，不存在克扣工资的情形。综上，原告认为仲裁委认定事实不清楚，原告严格按照公司的规章制度要求予以发放绩效考核、超产奖等，不存在未及时足额支付劳动报酬的行为。 被告辩称，第一，原、被告之间劳动关系解除时间为2020年3月20日。被告于2020年3月20日因“公司未足额支付劳动报酬、无故罚款等”为由向原告提出离职，并于当日向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求解除劳动合同、要求原告支付工资等。原告拖欠被告绩效奖金，其性质属于奖金，属于劳动报酬范围。所以被告提出离职，并请求仲裁委解除合同，符合法律规定，因确认提出当日即2020年3月20日为劳动关系解除之日。第二，原告应支付被告2019年绩效奖金6241.6元，年终奖（超产奖）9795元。根据被告提供的《录用通知书》、《2018年绩效奖金和年终金发放记录》、《2019绩效奖金发放明细》等证据，可以证明被告月度工资是6530元，年度绩效奖金是6640元，年终金（超产奖）根据公司及个人年度业绩进行浮动，浮动范围为1.5-5个月工资。现在被告只是主张了6640元的绩效奖金，以及最低1.5个月的年终金，符合双方合同的约定，也符合法律规定，应当予以支持。第三，原告应支付被告未调休时间200个小时的补偿15011.5元。被告提交的《系统假期提醒》显示调休余额200小时，而且原告在劳动仲裁阶段当庭对该证据的真实性予以认可，并认可这个未调休时间为双休日加班时间。虽然原告认为截止2020年3月15日，系统截止未调休时间为184个小时，但是因为被告3月14日、3月15日双休日加班总计16小时，所以被告提出的未调休时间200小时与《系统假期提醒》是一致的，符合事实，应予认可。原告按照200小时未调休时间支付补偿金15011.5元，事实和法律依据成立。第四，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金13060元。原告存在拖欠工资（奖金）的情形，应当向被告支付经济补偿金。第五，原告应退还1780元给被告。原告在劳动仲裁庭审时，主张其因业主投诉扣除了被告1780元工资。但是原告作为用人单位，法律法规并没有授权用人单位可以对员工的工资进行扣罚，所以原告应退还上述工资。 本院认定事实如下：2018年9月4日，被告收到原告控股股东深圳市金地物业管理有限公司发送的《录用通知书》，通知书中载明入职时间为2018年9月6日，入职地址为杭州××街道××路××路交叉口金地艺境物业办公室，岗位为资深工程主管；薪资待遇：月工资6530元，年度绩效奖金6640元，年终奖（超产奖）根据公司及个人年度业绩情况进行浮动，浮动范围在1.5-5个月工资。2018年9月6日，原、被告签订《劳动合同》，约定合同期限为3年，自2018年9月6日至2021年9月5日，岗位为资深工程主管，劳动报酬、社会保险及福利待遇以原告制定并发送给被告的定薪信为准，即被告收到的《录用通知书》。2018年9月6日起，被告在上述约定的金地艺境物业办公室上班，2020年3月16日被告因头部外伤，医生建休三天。2020年3月20日，被告以“公司未足额支付劳动报酬等”向原告提出离职申请，并于同日向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2020年7月10日作出浙杭西湖劳人仲案（2020）0467号仲裁裁决书。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。 2019年12月1日，原告向被告支付2019年绩效奖金398.4元（含税），未支付2019年度年终奖（超产奖）。截至2020年3月20日，被告在原告处人力资源门户管理软件上显示年假余额7天，调休余额200小时。2019年4月至2020年2月期间，原告以“业主投诉”为由总计扣发被告工资1780元。 以上事实由仲裁裁决书、劳动合同、《录用通知书》、网页截屏、微信聊天记录以及当事人在庭审中的陈述予以佐证。 本院认为，第一，关于被告与原告解除劳动合同的时间。根据被告提供的其通过原告系统提交的离职申请页面以及其在3月21日向原告人事工作人员发送的微信图片，可以证明被告在3月20日以原告未足额发放工资为由提出离职，故被告主张双方劳动合同自3月20日起解除，本院予以采信。原告在被告提出辞职后准许了被告此前提出的休假申请，并不会导致双方劳动关系解除时间发生顺延，故本院对原告主张双方劳动关系于4月11日解除，不予采信。第二，关于2019年的绩效奖金和年终奖（超产奖）。被告提供的《录用通知书》可以证明用人单位对其绩效奖金和年终奖的承诺。原告应当支付被告2019年绩效奖金6640元，扣除原告已发放的398.4元，仍需发放6241.6元。年终奖最低应支付1.5个月工资即9795元，本院对被告主张该部分年终奖予以支持。原告提供了相关绩效考核的公司制度，但被告对该些制度均持有异议。即便该些制度真实合法有效，也不能否定《录用通知书》中的相关薪资承诺，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。第三，关于被告的未休年休假工资和双休日加班工资。根据被告提供的原告人力资源门户网页截图，其调休余额为200小时。原告主张因被告提出请假申请已经消耗了144个调休余额，但原告同意被告的前述休假申请时，双方劳动关系已经因为被告提出辞职而解除，则上述144个调休余额并未实际消耗，故原告仍应按照200个小时支付被告双休日加班工资。被告主张原告应支付未调休200个小时补偿15011.5元，符合法律规定，本院予以支持。关于仲裁裁决的应付未休年休假补偿，双方均未提出异议，本院予以准许。第四，关于被告主张的经济补偿金。如前所述，原告欠付被告工资的事实成立，被告以此为由提出辞职，原告应当支付被告经济补偿金13060元。第五，关于原告扣发的工资1780元。原告主张根据其考核制度对被告的工作情况进行考核，并通过邮件告知考核结果，但是原告未提供证据证明其上述管理制度通过民主程序制定等，故其扣发被告工资缺乏依据，其应当向被告补发上述工资。此外，双方均认可若被告的工资结算日为3月20日，则原告已多发被告工资2344.16元，双方均同意对该多发工资的返还问题在本案中一并处理，本院予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条规定，判决如下： 一、确认上海金地物业服务有限公司第一分公司与唐宣才之间的劳动关系于2020年3月20日解除； 二、上海金地物业服务有限公司第一分公司支付唐宣才2019年绩效奖金6241.6元，2019年年终奖（超产奖）9795元； 三、上海金地物业服务有限公司第一分公司支付唐宣才未休年休假补偿600.46元、未调休200个小时的补偿15011.5元； 四、上海金地物业服务有限公司第一分公司支付唐宣才经济补偿金13060元； 五、上海金地物业服务有限公司第一分公司返还唐宣才扣发的工资1780元； 六、上述第二至第五项合计46488.56元，扣除上海金地物业服务有限公司第一分公司多发的工资2344.16元，上海金地物业服务有限公司第一分公司仍须向唐宣才支付44144.4元，该款于本判决生效之日起七日内付清； 七、驳回唐宣才的其他请求。 如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案免收案件受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审判员 王 蓉 二〇二〇年十二月三十一日 书记员 王越阳