成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0108民初13157号 原告：李兴平，男，汉族，1967年4月27日出生，住四川省大英县。 委托诉讼代理人：吴庆林，四川科信律师事务所律师，特别授权。 被告：四川天地人合物业管理有限公司，住所地成都市成华区东篱路**。 法定代表人：张新玲，系董事兼总经理。 委托诉讼代理人：李凯宇，四川嘉冠律师事务所律师，一般授权。 原告李兴平诉被告四川天地人合物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月20日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年10月29日公开开庭进行了审理，原告李兴平及其委托诉讼代理人吴庆林，被告四川天地人合物业管理有限公司的委托诉讼代理人李凯宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李兴平向本院提出诉讼请求：1、依法确认2019年1月1日至2019年6月30日期间原告与被告存在事实劳动关系；2、被告应向原告支付2019年1月1日至2019年6月30日期间工作日的加班工资和周末加班工资23303.4元；3、被告应向原告支付2019年1月1日至2019年6月30日期间法定节假日加班工资3570元；4、被告应向原告支付2019年1月1日至2019年6月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额41303.4元；5、被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金3441.5元。事实与理由：原告自2019年1月1日至2019年6月30日在被告处上班，没有签订书面合同。被告对原告在工作期间应享有的待遇均不履行义务，导致原告申请仲裁，仲裁庭的仲裁只裁决对未签订劳动合同补原告差额工资15614元。原告坚决不服，迫使原告诉讼至法院。请法院支持原告诉讼请求。 被告四川天地人合物业管理有限公司辩称，1、认可原告在2019年1月1日至2019年6月30日期间存在劳动关系；2、原告与被告入职时即签订了劳动合同，故被告不应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额；3、原告系自动离职，并非被告主动解除劳动关系，原告在职期间向被告陈述其在其他单位已经购买社保，故被告无法为其正常购买社保，双方经协商达成合意，被告每月向原告支付相应的社保补贴300元，原告以被告未缴纳社保为由离开单位，明显与事实不符，其经济补偿金的请求不应得到法院支持；4、原告在被告处工作时间为每天八小时，并未超过法律规定的时间，被告不应向原告支付加班工资。 经审理查明，被告四川天地人合物业管理有限公司（甲方）与原告李兴平（乙方）签订了《项目劳动合同》，约定劳动合同期限从2019年1月1日到2019年12月31日止，共计1年，其中试用期从2019年1月1日至2019年1月31日止，共计1个月。乙方工作时间为每周四十小时，根据工作岗位的需要，可分为每周休息两天；或者每周休息一天（每周休息一天的职工，甲方支付乙方一天的加班费）；2、甲方可以根据项目的具体情况安排乙方加班，超出工作时间八小时的，甲方给予加班费。（所有的加班费体现在当月的工资里，加班费的计算基数为每小时：基本工资除以21.75天除以8小时）；3、甲方视工作需要可在周一至周日间调整乙方的周休日。甲方安排乙方在法定休假日（春节、清明、端午、五一、国庆、中秋、元旦）上班的，节后补假或者支付加班费。（加班费按公司规定体现在当月工资里）。对劳动报酬约定为：2、试用期的工资报酬为2800元/月（基本工资1790元，社保补贴费300元，超时加班费及法定假加班费710元），试用期的工资为转正工资的80%。3、正式录用后的工资报酬为3000元/月。（基本工资1790元，社保补贴费300元，超时加班费及法定假加班费910元）合同第十条：甲方按国家和当地有关社会保障的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费用，个人缴纳部分，甲方从乙方工资里代扣代缴。如果员工在其他地方已经购买了社保，需要向公司签约《社保承诺书》，公司给予社保补贴每月300元。李兴平签订《承诺书》一份，称本人李兴平由于在其他地方已经购买了社保，现在无法在天地人和有限公司购买社保，保证以上承诺真实有效（否则产生的一切后果自行承担）。 2020年1月3日，原告李兴平向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，请求：1、确认2019年1月30日期间其与被申请人存在事实劳动关系；裁决被申请人向其支付2019年1月1日至2019年6月30日期间工作加班工资和周末加班工资23303.4元；裁决被申请人向其支付2019年1月1日至2019年6月30日期间法定节假日加班工资3570元；裁决被申请人向其支付2019年1月1日至2019年6月30日期间未签订书面合同劳动二倍工资差额41303.4元；5、裁决被申请人向其支付解除劳动合同的经济补偿金3441.5元。2020年6月12日，成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会做出成华劳人仲委裁字（2020）第00639号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、2019年1月1日至2019年6月30日期间，被申请人与申请人之间存在事实劳动关系。二、本裁决生效十日内，被申请人一次性向申请人支付2019年2月1日至2019年6月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额15614元。三、驳回申请人的其他申请请求。 李兴平与四川天地人合物业管理有限公司均不服仲裁裁决，李兴平向本院起诉，四川天地人合物业管理有限公司向四川省成都市中级人民法院申请撤销仲裁裁决。四川省成都市中级人民法院认为，四川天地人合物业管理有限公司与李兴平签订了书面劳动合同，李兴平虽主张劳动合同无效，但并无相应证据证明其主张。2020年8月11日，四川省成都市中级人民法院作出（2020）川01民特339号《民事裁定书》，裁定撤销成都市成华区劳动人事仲裁委员会成华劳人仲委裁字（2020）第00639号仲裁裁决。 李兴平另提交有交接班明细单、照片、工作记录等，拟证明其上班及加班时间。四川天地人合物业管理有限公司称无法反映原告具体工作时间及内容，不能达到其证明目的。 经原告李兴平申请，证人杨某、童某出庭作证，杨某述称：其与原告李兴平是同事关系，上班时间为晚上八点至第二天早上八点，一个月休息四天，全是夜班，上夜班考勤制度为打卡，国家规定的节假日也在加班。其清楚原告李兴平与公司签订劳动合同有签字盖手印，但未签年月日。童某称：其原来也是公司的员工，和原告都在ＳＭ广场上班。原告李兴平的工作时间为12小时，一个月休息四天。被告公司从未发放过加班工资。其与公司签订过劳动合同，但公司没有给其劳动合同。上班时间是早上八点到晚上八点，中午十二点到晚上十一点，一共两个班次，法定节假日都在加班。 庭审中，对于李兴平工资，李兴平称每月3000元，四川天地人合物业管理有限公司称转正工资3000元/月，均含每月300元社保补助，实际发放情况一般会超出合同约定。对于李兴平上班时间，李兴平称四人为一组，每人轮流上一周早班（早8点至晚8点），其余三人是中午11点到晚上11点，每月休息4天。对于离职时间和原因，李兴平述称2020年6月30日上班后就未继续到公司上班，向公司提交了一份离职报告。 以上案件事实有下列经庭审质证认证的证据予以证实：原被告当事人身份信息、项目劳动合同、承诺书、仲裁裁决书、民事裁定书、照片、当事人陈述等。 本院认为，对于原告李兴平请求依法确认2019年1月1日至2019年6月30日期间原告与被告存在事实劳动关系，因被告四川天地人合物业管理有限公司对此予以认可，本院予以确认。对于李兴平诉请其他事项，本院评判如下： 一、对于李兴平主张四川天地人合物业管理有限公司向其支付2019年1月1日至2019年6月30日期间工作日加班工资、周末加班工资和法定节假日加班工资，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”本案中，李兴平虽提交有照片、证人证言等证据材料，但上述证据不能证明李兴平存在加班情况，本院对此不予采信，故对于李兴平主张上述加班工资，本院不予支持。 二、对于李兴平主张四川天地人合物业管理有限公司向其支付2019年1月1日至2019年6月30日期间未签书面劳动合同二倍工资差额，本院认为，根据四川天地人合物业管理有限公司提交的《项目劳动合同》显示，李兴平已经与四川天地人合物业管理有限公司签订了书面劳动合同。虽李兴平称该合同并未向其提供，但李兴平并未就此提交证据予以证明，故对于李兴平该项诉请，本院不予支持。 三、对于李兴平主张经济补偿金，其是否支付的标准应以劳动者提出解除劳动合同时的理由作为判断标准，不能以后来变更的理由为准。对于李兴平离职情况，庭审中李兴平称其当天上班后就没来了，李兴平并未提交证据证明其当时离职原因是四川天地人合物业管理有限公司未为其缴纳社保，故李兴平主张四川天地人合物业管理有限公司向其支付经济补偿金无事实依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告李兴平与被告四川天地人合物业管理有限公司在2019年1月1日至2019年6月30日期间存在劳动关系； 二、驳回原告李兴平的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由原告李兴平负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  贾少朋 二〇二〇年十二月九日 书记员  范 帆