重庆市九龙坡区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0107民初26381号原告：王术高，男，1980年11月15日出生，汉族，住重庆市开县委托诉讼代理人：徐冬丽，重庆合纵律师事务所律师。被告：重庆奥格电器维修服务有限公司。住所地：重庆市合川区法定代表人：任小江，该公司总经理。委托诉讼代理人：付林根，重庆广君律师事务所律师。原告王术高诉被告重庆奥格电器维修服务有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王术高及其委托诉讼代理人徐冬丽，被告重庆奥格电器维修服务有限公司的委托诉讼代理人付林根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王术高诉称：原告于2019年4月到被告公司从事安装工程师，受被告指派对苏宁易购的电器进行安装和售后维修，工资为计件制。2019年4月14日17时左右，原告在为九龙坡区安装空调时从3楼窗户掉落，致右侧股骨颈骨骨折、颌面部损伤等多处受伤，被送至西南医院急诊治疗。后原告所受伤害被认定为工伤，鉴定为捌级伤残。原告现诉至法院，请求：1.确认原、被告劳动关系于2019年10月20日解除；2.判决被告支付原告一次性伤残补助金82236元（7476元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金44856元（7476元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金89712元（7476元/月×12个月）、停工留薪期工资44856元（7476元/月×6个月）、医疗费7216.25元、后续治疗费20000元、劳动能力鉴定费400元、护理费6720元（120元/天×56天）、交通费1000元、住院伙食补助费3360元（60元/天×56天），共计300356.25元。庭审中，原告明确住院天数为58天，护理费、住院伙食补助费天数均按58天主张。被告重庆奥格电器维修服务有限公司辩称：原、被告确于2019年10月20日解除劳动关系，对原告所受伤害为工伤及伤残等级均无异议。原告工资为5000元/月，其一次性伤残补助金和停工留薪期工资应按该标准计算，护理费应为80元/天，住院伙食补助费应为8元/天，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准应为6814元/月，医疗费和交通费凭票计算，后续治疗费无法律依据。请求法院依法判决。经审理查明：原告是被告公司员工，工作内容为空调安装。被告未为原告购买工伤保险。2019年4月17日，原告在安装空调过程中受伤。原告伤后在西南医院住院治疗14天、在中国人民解放军陆军特色医学中心住院治疗44天，被告未派人护理。原告伤情经诊断为：1.右侧股骨颈骨折；2.右侧耻骨上下支骨折；3.骶骨右侧份骨折；4.左侧外耳道前壁骨折；5.颌面部损伤：（1）下颌部骨折；（2）双侧下颌支多发骨折；（3）下唇、颏部软组织挫裂伤；（4）A3A2B2缺失；（5）A1B1脱出。出院后原告数次到中国人民解放军陆军特色医学中心门诊治疗，花去医疗费2261.65元。2020年5月9日，重庆市合川区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定原告所受伤害为工伤。2020年9月17日，重庆市合川区劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定结论书》，鉴定原告为伤残捌级，无生活自理障碍。原告为此花去鉴定费400元、鉴定检查费1555元。2020年9月18日，原告作为申请人，以被告为被申请人，就解除劳动关系、工伤保险待遇争议向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年9月25日作出《超时未决定受理案件证明书》，原告遂诉至本院。审理中，原、被告一致确认：原告本人工资为5000元/月，原告主张的后续治疗费按10000元纳入本案赔偿范围，并一致同意在被告应赔偿的工伤待遇总额中扣减其已支付的35000元。上述事实，有原告提供的《超时未决定受理案件证明书》、仲裁申请书、《认定工伤决定书》、《初次鉴定结论书》、鉴定费及鉴定检查费发票、病历资料、门诊收费票据，被告提供的微信转账记录，双方当事人陈述及本院庭审笔录等在卷为据，并经庭审质证，足以认定。本院认为：原、被告一致确认双方劳动关系于2019年10月20日解除，本院予以确认。原告因工受伤事实及伤残等级有《认定工伤决定书》及《初次鉴定结论书》证明，本院予以确认。被告作为用人单位，未为原告参加工伤保险，应参照《工伤保险条例》有关规定对原告进行一次性赔偿。关于原告的各项工伤保险待遇，本院确认如下：1.一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。原告的工伤伤残等级为捌级，原告的一次性伤残补助金按照其本人工资计为55000元（5000元/月×11个月），一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金分别按照原、被告劳动关系解除之日的重庆市上年度职工月平均工资标准计为40884元（6814元/月×6个月）、81768元（6814元/月×12个月）。2.停工留薪期工资。结合原告伤情，根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》、《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，原告的停工留薪期应为6个月；停工留薪期工资应按照原告受伤前工资标准计发，但原告在被告公司工作未满一月即受伤，尚未发放过工资，故本院根据原、被告一致确认的原告本人工资5000元/月计算原告停工留薪期工资，为30000元（5000元/月×6个月）。3.医疗费。原告主张的医疗费实际为门诊医疗费和鉴定检查费，本院根据原告提供的相关发票确认金额，即医疗费2261.65元、鉴定检查费1555元。4.后续治疗费。原、被告一致同意后续治疗费按10000元纳入本案赔偿范围，不违反法律规定，本院予以确认。5.劳动能力鉴定费。原告主张的劳动能力鉴定费400元有相关票据为证，本院予以确认。6.住院护理费。原告住院治疗58天，被告未派人护理，应支付护理费。根据目前相关标准，住院护理费应为4640元（80元/天×58天）。7.住院伙食补助费。原告主张的住院伙食补助费天数58天不违反法律规定，本院予以采纳，根据目前相关标准，其住院伙食补助费计为464元（8元/天×58天）。8.交通费。根据原告受伤就医等情况，本院酌情支持300元。原、被告均同意在本案被告应赔偿的工伤保险待遇中扣减已支付的35000元，这是当事人对自己实体权利的处分，不违反法律规定，本院予以尊重。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：一、原告王术高与被告重庆奥格电器维修服务有限公司劳动关系于2019年10月20日解除。二、被告重庆奥格电器维修服务有限公司支付原告王术高一次性伤残补助金55000元、一次性工伤医疗补助金40884元、一次性伤残就业补助金81768元、停工留薪期工资30000元、医疗费2261.65元、鉴定检查费1555元、后续治疗费10000元、劳动能力鉴定费400元、住院护理费4640元、住院伙食补助费464元、交通费300元，以上共计227272.65元，扣除已支付的35000元，余款192272.65元限被告重庆奥格电器维修服务有限公司于本判决生效后十日内支付给原告王术高。三、驳回原告王术高的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 员  印 雪二〇二〇年十二月四日法官助理  晏家奇书 记 员  彭 艳