浙江省温州市瓯海区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0304民初3487号原告：崔莎莎，女，1988年9月10日出生，汉族，住河南省郏县。委托诉讼代理人：贾爱仁，浙江金道（温州）律师事务所律师，受温州市瓯海区法律援助中心指派。被告：宁波同生人力资源管理有限公司。住所地：宁波市江**兴宁路**富邦广场**5-5。统一社会信用代码：91330204793040394J。法定代表人：陈英娣，执行董事。委托诉讼代理人：袁晓明，女。委托诉讼代理人：张炳荣，男。原告崔莎莎与被告宁波同生人力资源管理有限公司（以下简称同生公司）劳动争议一案，本院于2020年7月3日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月5日公开开庭进行了审理。原告崔莎莎及其委托诉讼代理人贾爱仁，被告同生公司的委托诉讼代理人袁晓明、张炳荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告崔莎莎向本院提出诉讼请求：1.恢复原、被告间的劳动关系；2.被告支付原告2019年11月份至2020年2月份的工资差额计2661元；3.被告支付原告2020年3月至工伤停工留薪期结束前工资16400元（暂算至2020年6月份）。事实和理由：2019年10月9日，原告与被告双方签订书面劳动合同，口头约定月工资4100元。2019年11月2日，原告上班时下楼梯摔倒受伤。2019年12月31日，宁波市鄞州区人力资源和社会保障局认定原告为工伤，伤势为软组织挫伤。被告在明知原告至少需要休息三个月且同意原告补交病休证明的情况下，于2020年2月26日向原告寄送《解除劳动合同通知书》。原告于2020年4月13日向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，仲裁委于2020年6月12日作出浙温瓯海劳人仲案【2020】183号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求，原告对此不服。综上所述，原告在被告处工作发生工伤，享有12个月的停工留薪期。被告违法解除双方之间的劳动关系已经侵害原告的合法权益，请求法院判如诉请。被告同生公司答辩称：原告入职后，被告按规定对原告进行了一系列规章制度的培训，每天工作晨会上，对规章制度的内容进行详细的讲解，其中包括“员工考勤制度、请假制度、员工入离职制度、奖惩办法”等，原告在每次晨会的签到上都有签字确认。2019年11月2日6点左右，申请人在上班期间在单位下楼梯时不慎踏空导致左足和腰背部受伤，后被认定为工伤。原告在2019年11月3日至2020年2月16日期间，均按照被告要求能准时提交病休证明书，因此被告予以认可。在2020年2月16日病休假快到期之前，被告公司厨师长、项目经理曾多次电话、微信联系原告，告知病休证明即将到期，希望原告抓紧办理病假手续，原告一直未办理。根据被告公司规章制度——请假制度中明确“员工病假（含工伤）休假，必须提前申请。员工因病假必须提供三级甲等医院开具的证明。请假手续或相关证明不符合要求的按旷工处理。”被告公司规章制度——奖惩办法中明确“连续旷工3天或年度内累计旷工7天（含）以上的，公司与员工作解除劳动合同处理。”自2020年2月17日起，原告再无提交病休假证明，也未来上班，连续旷工达3天以上，故被告公司在2020年2月26日发出《解除劳动合同通知书》，与原告解除劳动关系。被告已结清原告工资至2020年2月16日，并已为原告缴纳工伤保险。被告承诺，只要原告将工伤就医的医药费支出的相关证明原件交给被告，被告会为原告申报工伤医疗费用结算。综上，被告认为与原告解除劳动关系的行为合法合理，工资也已足额发放，故要求驳回原告的所有不合理诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原、被告双方于2019年10月9日签订一份《劳动合同》，约定被告聘用原告担任事炊事员，工作地点为温州；合同期自2019年10月9日至2021年10月8日；月工资为2010元，加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及被告或客户单位制定的有关规章制度执行；工作期内连续旷工3天（含）以上或年度内累计旷工7天（含）以上的，属严重违纪行为，被告可以解除合同，并不支付经济补偿金等内容。被告同生公司员工手册第三章“员工考勤制度”第三条“旷工”规定：“1.未经批准擅自缺勤或离开工作岗位外出；2.无特殊原因未经批准擅自超假的……”第六章“奖惩办法”第六条规定：“员工有下列行为之一的，发给违纪（纠错）通知单，公司在追究有关经济责任的同时，处解除劳动合同的处理……8.连续旷工3天或年度内累计旷工达7天（含）以上的。”2019年11月2日，原告在上班过程中摔伤，经诊断为软组织挫伤。2019年12月5日，原告与被告公司员工叶广进、张炳荣通话，叶广进、张炳荣建议原告辞职，方便安排其他人进来工作，公司负责原告工伤处理事宜，同时张炳荣称“旷工的形式，那就三天，我三天几天之后他就以辞退的形式来发给你了”；原告表示此次受伤医生称至少要休息三个月。2019年12月31日，经宁波市鄞州区人力资源和社会保障局认定，原告受伤系工伤。原告受伤后至2020年1月21日，向被告提供医疗证明，证明自己需要休息至2020年2月16日，被告予以认可。被告工作人员张炳荣确认2020年2月13日原告曾打电话给他，其告知原告病假时间快到期了，要求原告来上班，原告称其在老家，因为疫情回不来。2020年2月20日，被告公司员工叶广进通过微信询问原告“你什么时候回来？”原告未予回复。2020年2月25日，叶广进再次询问“你没看微信吗？你什么时候回来？”原告回答：“我们这边放行啊，我自己说了也不算啊。”2020年2月26日，被告向原告寄送《解除劳动合同通知书》，提出根据公司规章制度“连续旷工3天或年度内累计旷工7天（含）以上的，公司与员工作解除劳动合同处理”，与原告解除劳动关系。2020年3月11日，叶广进告知原告“如回来把病历发票拿给我”。原告于同日补打日期为2020年2月16日的门诊病例证明书（建休1月），并向叶广进提供。2020年3月6日，郏县李口镇周庄村村民委员会出具《证明》及《准予离郏证明》，明确因疫情原因全村戒严至2020年3月6日，同意原告于该日离郏。2020年4月13日，原告向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请人（即原告，下同）仲裁请求为：1.恢复双方劳动合同关系；2.同生公司支付申请人解除劳动关系后停工留工薪期原有的工资每月4100元；3.同生公司支付申请人违法解除后的赔偿金4100元；4.同生公司支付申请人工伤期的医疗费3931.95元。2020年6月12日，该委作出浙温瓯海劳人仲案【2020】183号仲裁裁决书，驳回申请人崔莎莎的仲裁请求。原告对此不服，在规定期限内向本院提起诉讼。2020年3月、4月、7月、11月期间，原告继续进行门诊治疗。双方确认原告月工资为3800元加社保补贴300元。被告共计向原告发放工资16765.46元。以上事实有原、被告的陈述，原、被告提供的《劳动合同》、工伤认定决定书、微信聊天记录，原告提供的通话录音及文字整理资料、门诊病历证明书、《证明》、《准予离郏证明》、中国工商银行借记卡历史明细清单、仲裁裁决书及送达回证，被告提供的解除劳动合同通知书及邮寄面单、工资发放清单、员工手册、其他规章制度、职工代表大会纪要及签到表、同765.46XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX??XXX等证据予以证实。上述证据，来源合法，内容真实，本院予以确认。本院认为，根据被告工作人员张炳荣的陈述，其确认2020年2月13日原告有打过电话给他，提到疫情无法回来；其次，2020年2月25日，在被告工作人员叶广进通过微信话询问原告什么时候回来时，原告表示“我们这边放行啊，我自己说了也不算啊”；结合2020年年初我国各地疫情管控实际情况，可以认定原告已向被告进行了口头请假。被告同生公司于2020年2月26日即向原告寄送《解除劳动合同通知书》属于违法解除双方劳动合同关系行为，鉴于原告诉讼请求并未涉及，原告可另行主张。根据原告提供的中国工商银行借记卡历史明细清单及被告提供的工资发放表，被告已支付原告至2020年2月16日止的工资16765.46元。原告受伤致软组织挫伤，结合受伤时第一次医生的医嘱及原告的陈述“至少三个月”，本院认定原告停工停留期至2020年2月16日止，原告主张其享有12个月停工留薪期，并主张2020年2月17日暂算至2020年6月底的工资待遇，但其提供的证据尚不足以证明，该主张依据不足，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告崔莎莎的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告崔莎莎负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审判员 陈 淑 雅二〇二〇年十二月一日书记员 林紫荆?附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项一、判决适用的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。二、当事人应知的相关事项1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院。2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效证明书。3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。