河北省迁安市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0283民初2922号 原告：张仲元，男，1996年4月16日出生，汉族，农民，群众，住迁安市。 委托诉讼代理人：杨丽，河北弘丹律师事务所律师，代理权限为特别授权。 委托诉讼代理人：林宝双，河北弘丹律师事务所律师，代理权限为特别授权。 被告：河北鑫达钢铁集团有限公司，住所地迁安市沙河驿镇上炉村东。统一社会信用代码：91130283743423645P。 法定代表人：刘凤国，职务：总经理。 委托诉讼代理人：张秀田，该公司法律顾问，代理权限为特别授权。 委托诉讼代理人：虞阳，该公司员工，代理权限为特别授权。 原告张仲元与被告河北鑫达钢铁集团有限公司劳动争议纠纷一案，原告不服迁劳人裁字【2020】67号仲裁裁决，向本院起诉，本院于2020年10月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张仲元的委托诉讼代理人杨丽，被告河北鑫达钢铁集团有限公司的委托诉讼代理人张秀田、虞阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张仲元向本院提出诉讼请求：1．要求依法判令原告与被告解除劳动关系；2．要求依法判令被告给付原告工伤待遇322230.72元。事实与理由：被告原名称为河北鑫达钢铁有限公司，原告于2014年4月份左右到被告处工作，从事炼钢工艺监督员工作。2014年8月，被告安排原告从事兑铁工。2014年8月12日3时10分许，原告在被告一期转炉取样平台用取样器取铁水时，被铁水烫伤左眼。经北京市普仁医院诊断：左眼角膜上皮缺损，左眼热烫伤。经迁安市中医医院诊断为：左眼热烫伤。2014年10月24日经唐山市人力资源和社会保障局作出唐人社伤险认决字（2014）130283--0838号认定工伤决定书，认定原告受到的事故伤害属于工伤。2019年7月18日，经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定，作出唐山市劳鉴2019年002780号初次鉴定结论书，认定原告左眼热烫伤为拾级伤残，停工留薪期捌个月。因此次受伤，被告应给付原告工伤待遇如下：医疗费35000元，住院伙食补助费27700元，交通费6000元，护理费59863.68元；鉴定费600元，一次性伤残补助金16800元，一次性工伤医疗补助金50503.36元，一次性伤残就业补助金25251.68元，停工留薪期工资19200元，停工留薪期满至2020年4月生活费81312元，合计322230.72元。原告2020年4月向迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，2020年8月26日，迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会作出迁劳人裁字【2020】67号仲裁裁决书，原告不服该裁决书的结果故向贵院起诉，望查明事实，保护原告合法权益，支持诉讼请求。 被告河北鑫达钢铁集团有限公司辩称：原告在被告处工作并在工作中受伤属实。原告所提出的各项损失，其中医疗费、鉴定费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费因原告在被告处之时，被告已为原告交纳了工伤保险，上述费用按社会保险法的规定应由迁安市社保局给付原告。原告要求其他的待遇，按照法律规定被告同意给付。原告要求停工期满后要求给付生活费的请求，被告不同意给付，被告认为原告受伤停工留薪期满后，在被告通知其上班情况下未能上班，生活费的给付被告不同意。 本院经审理认定事实如下：原告是被告处职工。2014年8月12日3时10分许，原告在被告一期转炉取样平台用取样器取铁水时，被铁水烫伤左眼。原告伤后于2014年8月12日至8月23日在迁安市中医院治疗12天、2014年9月2日至2014年10月8日在迁安市中医院住院治疗37天、2014年10月14日至10月26日在迁安市中医院住院治疗13天、2015年8月24日至8月31日在首都医科大学附属北京同仁医院住院治疗7天、2015年8月31日至2016年2月22日在迁安市中医院住院治疗175天、2016年3月3日至2016年6月22日在迁安市中医院住院治疗111天、2016年12月5日至2017年1月3日在迁安市中医院住院治疗29天、2017年6月16日至7月16日在迁安市中医院住院治疗30天、2017年10月26日至2018年1月1日在迁安市中医院住院治疗66天、2018年5月3日至5月24日在迁安市中医院住院治疗21天、2019年1月17日至3月4日在迁安市中医院住院治疗46天。2017年6月14日，原告在首都医科大学附属北京同仁医院花费医疗费3115.44元。原告受伤前月平均工资为2196.85元。2014年10月24日，经唐山市人力资源和社会保障局认定原告的伤为工伤。2019年7月18日经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为拾级伤残、停工留薪期捌个月。原告支付鉴定费用600元。被告未能提供原告受伤时缴纳工伤保险的相关证据。原告受伤后，被告支付原告停工留薪期工资9607元。2014年河北省在岗职工月平均工资为3853元，2018年河北省在岗职工月平均工资5969元。 本院认为：原被告之间存在劳动关系，原告因工致残事实清楚，被告应当按照《工伤保险条例》的有关规定为原告落实各项工伤待遇。被告未能提供原告受伤时缴纳工伤保险的相关证据，故原告的工伤待遇，被告应予承担。根据被告提供的考勤表原告在受伤前月平均工资2196.85元，低于2014年统筹地区在岗职工平均工资60%的，故应以原告月平均工资为2312元（3853元/月×60%）计算相应保险待遇。被告应支付原告一次性伤残补助金16184元（2312元/月×7月）。劳动能力鉴定结论明确记载的停工留薪期为8个月，故被告应支付原告停工留薪期工资7967.8元（2196.85元/月×8月-已支付9607元）。2019年3月原告治疗终结后，原告未到被告处上班，原被告双方劳动关系已解除，被告应按规定支付原告一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，依据《河北省工伤保险实施办法》的三十四条的有关规定，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为解除劳动关系时本省上一年度职工月平均工资，拾级为4个月工资，故被告应支付一次性伤残就业补助金23876元（5969元/月×4月）。一次性工伤医疗补助金为47752元（5969元/月×8月）。原告入院治疗547天，被告应支付住院伙食补助费11045元（20元/天×540天+35元/天×7天）。关于护理费用，护理人员为原告父亲，职业为农民，故护理费应按农民标准计算，被告应支付护理费用27677.31元（37.44元/天×62天+42.22元/天×182天+54.19元/天×140天+60.24元/天×96天+64.07元/天×21天+64.28元/天×46天）。关于医疗费用，原告仅提供医疗费3215.44元的相关证实，被告应予给付。原告所主张的其他医疗费用，因未提供相关证据，本院不予支持，待相关证据充足后，可另行主张。原告因鉴定伤残所产生的鉴定费用600元应由被告承担。原告治疗期间有多次住院转院情况，本院酌定交通费2000元，亦由被告承担。原告的其他诉请，理据不足，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，判决如下： 一、被告河北鑫达钢铁集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张仲元支付医疗费3215.44元、一次性伤残补助金16184元、一次性工伤医疗补助金47752元、一次性伤残就业补助金23876元、停工留薪期工资7967.8元、护理费27677.31元、住院伙食补助费11045元、劳动能力鉴定费600元及交通费2000元。 二、驳回原告张仲元的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告河北鑫达钢铁集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  任丽伟 二〇二〇年十二月八日 书记员  邓丽美