山东省淄博市张店区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0303民初5916号 原告:相东滨，男，汉族，1980年10月11日出生，住淄博市张店区。 被告：淄博华宇房地产开发有限公司，地址：淄博市张店区新村西路**环齐大厦**。 法定代表人：曲新宁。 委托诉讼代理人：贾锋，系该公司法务工作人员。 原告相东滨与被告淄博华宇房地产开发有限公司劳动争议一案，本院于2020年9月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告相东滨、被告淄博华宇房地产开发有限公司的委托诉讼代理人贾锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告相东滨向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告自2018年1月9日至2019年4月8日未休年休假工资4482.85元，另加付赔偿金4482.85元；2.判令被告支付因不给原告出具解除终止劳动合同书面证明给原告自2019年11月1日至12月31日造成的损害赔偿金4万元；3.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告2002年9月参加工作，2003年11月缴纳社保，于2018年1月9日到被告处工作，工资为税后10000元，至2019年4月8日劳动关系终止。原告在被告处未休年休假，也未领取未休年休假的工资，而且被告至今未给原告出具解除终止劳动合同书面证明，导致新单位因原告不能提供书面的解除终止劳动合同证明无法办理入职而失去工作，给原告造成了巨大经济损害。2020年4月17日淄博市劳动人事争议仲裁委员送达仲裁裁决书，但原告认为裁决存在对事实认定不清、枉法裁判、隐瞒证据的情况，特诉至张店区人民法院，恳请维护劳动者合法利益。一.原告对仲裁裁决书中认定的2018年4天年休假工资3563.31元无异议，但认为2019年也应当享有1天年休假工资919.54元；并认为应当加付赔偿金4482.85元。1.淄博市张店区人民法院(2018)鲁0303民初6489号民事判决书认定了被告非法解除劳动合同的行为，判令不再继续履行劳动合同，于2019年4月9日生效。那么合同到期终止日应当为2019年4月9日。98天/365天*5天=1.34天。依据相关规定按1天计算，工资为10000元/21.75天*200%=919.54元。2.劳动合同到期和劳动合同到到期终止是两个完全不同的概念，仲裁委将这两个不同概念混淆为一谈，导致原告利益受损。(2018)鲁0303民初6489号民事判决书从未说过“劳动合同到期终止”，而是写明了“劳动合同在2019年2月11日到期，合同到期后双方并未再续签劳动合同，相东滨亦未再回(公司)工作”，并将这作为是否继续履行劳动合同的证据，如果合同继续履行就不存在劳动终止的问题，合同不履行终止日也应当是自判决书生效日为止。3.诉讼期间，劳动合同到期也应当顺延到判决书生效日，否则无法保护劳动者的合法权益。4.被告至今拒不支付年休假工资的事实明确，应当按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十五条加付赔偿金。二.原告认为仲裁院对诉讼请求2的裁判严重枉法。1.依据《劳动合同法》第五十条和八十九条的规定，企业给劳动者出具解除终止劳动合同书面证明和对劳动者进行损失赔偿是其法定义务。法定义务不能免除，不能用别的文件替代。《劳动合同法》九十一条的规定，使企业必然要求入职员工提供终止、解除劳动合同证明书。2.仲裁院认为“解除或终止劳动合同证明书并非证实申请人与其他用人单位解除终止劳动合同的唯一要件”的认定违背相关法律规定。仲裁院的裁决书、法院的判决书不能代替解除终止劳动合同证明书，否则，容易导致任何解除都需要去仲裁院或法院提起诉讼才可以，这样的认定性质非常恶劣，知法枉法。3.仲裁院认为“申请人亦未提交有效证据，证明未提供终止、解除劳动合同证明书与无法办理录用手续及入职有必然的关联性”的认定是仲裁院隐瞒证据，枉法裁判。原告提供了淄博齐捷物流有限公司提供的证明，证明了因为不能提供终止、解除劳动合同证明书而不能入职。为此，原告诉至法院。 被告淄博华宇房地产开发有限公司辩称，原告的主张无事实及法律依据，应当予以驳回。另外，原告方带薪年假根据法律规定应是在该单位连续工作一年以上才享有该待遇，而原告方在我公司实际工作最多3个月，所以不具备享有带薪年假待遇。原告方提出带薪年假赔偿是在仲裁决定书增加了一天的赔偿金额，我方可以理解为原告方是对原仲裁裁决不服提出的诉讼，原告在本案诉讼中没有明确说明，请原告方对该诉讼请求予以明确，如原告方是对该仲裁裁决不服提出的诉讼，已超过法律保护的期限，法院应不予支持。如增加一天的赔偿金额，因未通过劳动仲裁裁决，法院不应受理。 本院经审理认定事实如下：原告自2018年1月9日到被告处从事人事主管工作，试用期一个月，月工资为8000元，试用期后月工资为税后10000元。2018年3月9日，双方签订了自2018年2月12日至2019年2月11日的劳动合同。2018年6月30日，被告以原告不服从公司人事管理为由，解除了与原告的劳动合同，原告于2018年7月2日与被告办理了工作交接，之后原告未再上班。2018年11月27日，被告单方制作了《解除劳动合同证明书》，并于2018年11月底向原告送达了《解除劳动合同证明书》。后经本院生效的（2018）鲁0303民初6489号民事判决书(于2019年3月19日做出)认定，被告系违法解除与原告的劳动合同。但由于双方的劳动合同于2019年2月11日就已到期，且被告不愿与原告续签劳动合同，该判决书认定原、被告之间的劳动合同于2019年2月11日期满后终止，并判决双方不再继续履行2018年3月9日签订的劳动合同。而被告为原告缴纳社会保险至2018年11月份。而原告提交证据证实金晶集团有限公司为原告缴纳社会保险期限为2003年11月至2006年1月，从2003年11月至2018年11月，原告累计缴纳社会保险54个月。 2020年1月7日，原告到淄博市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求裁决：1.被告支付原告自2018年1月9日至2019年4月8日未休年休假工资17241.38元，另加付赔偿金17241.38元；2.判令被告支付因不给原告出具解除终止劳动合同书面证明给原告自2019年11月1日至12月31日造成的损害赔偿金4万元。2020年4月13日，该仲裁委做出淄劳人仲案字（2020）第6号仲裁裁决书，裁决：1.自裁决生效之日起十日内，被告支付原告自2018年1月9日至2019年2月11日未休年休假工资3563.31元；2.驳回原告的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，诉来本院。 本院认为，本院生效的（2018）鲁0303民初6489号民事判决书虽然认定原、被告之间的劳动合同于2019年2月11日期满后终止，但由于原告于2018年7月2日便不再为被告提供劳动，且从原告累计缴纳社会保险的月份来计算原告的累计工作年限不足10年。因此，原告享受2018年带薪年休假天数应为1天(141天÷365天×5天=1.93天)，少于仲裁委认定的4天。但由于被告未对仲裁裁决提起诉讼，应视为对仲裁裁决的默认与认可。故本院支持被告向原告支付带薪年休假的工资数额为3563.31元。而原告主张加付赔偿金的诉求缺乏法律依据，本院不予支持。 虽然被告存在违法与原告解除劳动合同的行为，但被告已于2018年11月底向原告送达了《解除劳动合同证明书》。因此，被告不存在不出具《解除劳动合同证明书》的法律事实。对原告主张被告不出具解除终止劳动合同书面证明给原告造成经济损失4万元的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条的规定，判决如下： 一、被告淄博华宇房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告相东滨支付未休带薪年休假工资3563.31元。 二、驳回原告相东滨的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告相东滨负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审判员  郁有君 二〇二〇年十二月十五日 书记员  李大涛