西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 （2020）陕0103民初10703号 原告：西安艾斯克洛法律信息咨询有限公司。住所地：陕西省西安市碑林区。法定代表人：黄雄剑，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：李军，陕西金镂律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵震宇，陕西金镂律师事务所实习律师。被告：庞飙，男，1967年10月9日出生，汉族，住陕西省西安市碑林区。原告西安艾斯克洛法律信息咨询有限公司(以下简称艾斯克洛公司)与被告庞飙劳动争议一案，本院于2020年10月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告艾斯克洛公司委托诉讼代理人李军、赵震宇，被告庞飙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告艾斯克洛公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无须向被告支付2019年7月至2019年11月期间的工资35000元；2、请求判令原告无须向被告支付2019年4月至2019年6月期间未签订劳动合同的工资差额5890元；3、请求判令原告无须向被告支付2019年3月11日至2019年11月30日期间未签劳动合同的工资54924元；4、请求判令原告无须为被告补缴2019年2月11日至2019年11月30日期间的养老、医疗、失业、工伤及生育保险费；5、本案诉讼费全部由被告承担。事实与理由：被告于2019年2月入职原告处，双方曾签订劳动合同，但被告现拒绝向原告提供。自2019年7月起，被告并未向原告正常履行工作职责。被告提供的2019年7月以后工资表上的公章是后期加盖的，原告有权解除该劳动关系，故不应向被告发放2019年7月以后的工资。原告不服劳动争议仲裁裁决，诉至法院。被告庞飙辩称, 被告入职后与原告存在劳动关系，但双方没有签订书面劳动合同，更不存在被告拒不提供的问题。被告给劳动争议仲裁委员会提供了劳动关系存在的证据及所有工资发放情况。2020年4月，公司实际控股人李军给被告书面书写了未发工资的条子，被告合理合法的进行劳动仲裁，故请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2019年2月11日，被告庞飙入职原告艾斯克洛公司处。关于被告的离职时间，原告主张被告2019年7月以后再未提供劳动，被告主张其2019年12月份以后再没有上班。原告与被告的劳动关系存续期间，原告未与被告签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳各项社会保险。双方发生争议后，被告就相关劳动争议事项向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请：“一、一次性支付申请人2019年7月至2019年12月工资42000元及一次性支付2019年2月至2019年6月期间未足额发放的工资差额25200元（2019年2月—4月差额6000元/月，5月—6月差额3600元/月）；二、支付2019年3月至12月未签订劳动合同的双倍工资70000元；三、补缴2019年2月至2019年12月期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。” 2020年8月10日，该委作出碑劳仲案字（2019）第1949号仲裁裁决。原告不服该裁决，诉至本院。另查明：被告的2019年4月、5月的实发工资为5000元、5310元。依据被告提交的工资表显示：被告2019年5月、6月的工资标准为每月5400元；被告2019年7月以后的工资标准为每月7000元。依据被告提交的《情况说明》载明：“李军确认西安艾斯克洛法律信息咨询有限公司欠2019年6月起，未发放庞飙、陈彦、高放及王国平工资。李军是西安艾斯克洛法律信息咨询有限公司的实际经营人。”该《情况说明》落款时间为2020年4月24日，并有李军签字。经核查，李军确系原告实际控制人。上述事实有当事人提交的证据，当事人陈述及庭审笔录在卷佐证。本院认为，本案的争议焦点是：一、原、被告之间劳动关系的存续期间。二、原告是否应当向被告支付2019年7月至2019年11月期间的工资。三、原告是否应向被告支付2019年4月至2019年6月期间工资差额。四、原告是否应向被告支付2019年3月11日至2019年11月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资。关于原、被告之间劳动关系的存续期间的问题。本案中，依据被告提交的证据及涉案劳动争议仲裁裁决的认定，被告于2019年2月11日入职原告处。就被告的离职时间一节，原告主张被告2019年7月以后再未提供劳动，被告则主张其2019年12月份以后再没有上班。本院结合被告提交的工资表情况，依法认定其劳动关系解除时间为2019年11月30日。关于原告是否应当向被告支付2019年7月至2019年11月期间的工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”由此可知，用人单位应当及时足额向劳动者支付工资。本案中，原告未向被告支付2019年7月至2019年11月期间的工资属实，故被告主张原告应予支付，符合法律规定。就工资数额而言，依据被告提交的工资表显示，其2019年7月以后工资标准为每月7000元。原告对该工资标准虽予以否认，但未提交有效证据予以证明，故其主张不能成立。因此，原告应当向被告支付此期间的工资35000元（7000元×5个月）。关于原告是否应向被告支付2019年4月至2019年6月期间工资差额的问题。用人单位应当及时足额向劳动者支付工资。本案中，被告的2019年4月、5月的实发工资为5000元、5310元，其2019年6月工资未发。被告2019年5月、6月的工资标准为每月5400元。因此，原告应当向被告支付工资差额5890元（即2019年4月差额400元、2019年5月差额90元、2019年6月差额5400元，共计5890元）。关于原告是否应向被告支付2019年3月11日至2019年11月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告自2019年2月11日入职，2019年11月30日双方劳动关系解除，双方未签订书面劳动合同属实。原告虽主张与被告曾签订过书面劳动合同，但未提供有效证据予以证明，故其主张不能成立。因此，原告应当向被告支付2019年3月11日至2019年11月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资54942元。关于本案涉及的补缴社会保险及住房公积金问题，不属于法院受理范围，本院不予处理。关于涉案劳动争议仲裁裁决中涉及的的其他问题，由于原、被告双方均未提起相关诉讼，故本院对该劳动争议仲裁裁决相关结果予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告西安艾斯克洛法律信息咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向被告庞飙支付2019年7月至2019年11月期间的工资35000元。二、原告西安艾斯克洛法律信息咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向被告庞飙支付2019年4月至2019年6月期间工资差额5890元。三、原告西安艾斯克洛法律信息咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向被告庞飙支付2019年3月11日至2019年11月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资54942元。四、驳回被告庞飙的其他仲裁申请。如未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告西安艾斯克洛法律信息咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。    (此页无正文)     审   判   员      车  乐   二Ｏ二Ｏ年十二月二十八日  书   记   员      王婉玉1