成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0108民初14421号 原告：四川中迪禾邦置业有限公司，住所地成都市成华区成华大道杉板桥路******。 法定代表人：王意，执行董事。 委托诉讼代理人：贾朝霞，四川治坛律师事务所律师。一般授权。 被告：邓华伦，男，汉族，1977年8月10日出生，住四川省遂宁市安居区。 第三人：中迪物业管理有限公司，住，住所地成都市成华区成华大道新鸿路**/div> 法定代表人：杨富体，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：吴世勇，四川及第律师事务所律师，特别授权。 委托诉讼代理人：刘夏，四川及第律师事务所律师，一般授权。 原告四川中迪禾邦置业有限公司（以下简称“中迪禾邦公司”）与被告邓华伦及第三人中迪物业管理有限公司（以下简称“中迪物业公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月14日受理后，依法适用简易程序，于2020年11月17日公开开庭进行了审理。原告中迪禾邦公司的委托诉讼代理人贾朝霞，被告邓华伦，以及第三人中迪物业公司的委托诉讼代理人吴世勇、刘夏到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告中迪禾邦公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无须支付2019年7月22日至2020年2月29日的年度浮动奖金87912元。事实与理由：原告不服成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会作出的成华劳人仲委裁字(2020)第01005号仲裁裁决书裁决，认为无需原告向被告支付任何浮动奖金，故提起诉讼。理由如下，第一，被告离职前（即2019年7月22日-2019年8月31日）的浮动奖金不应计发：原被告于2019年7月22日签订《劳动合同》，2019年8月31日双方终止劳动关系；被告入职前，原告向被告发送的《聘用通知》说明：“年度浮动奖金根据公司当年经营业绩达成情况和您个人达成情况进行发放，具体发放原则参考公司《绩效考核制度》执行。如您在发放日前因任何原因离职均不享受浮动奖金。”《绩效考核制度》第4.8.4条规定：“员工因离职导致个人年终绩效目标无法完成时，不享受浮动奖金，因此，在被告与原告解除劳动合同之前（即2019年7月22日-2019年8月31日）的绩效奖金因被告离职，不再计发。并且，被告在原告公司在职期间，原告公司经营业绩处于严重亏损状态，因此，即使被告未离职，也同样不应当计发浮动奖金。第二，被告从原告处离职后(即2020年9月1日起)的浮动奖金不应由原告承担：被告与原告解除劳动合同之后，其不再为原告提供劳动，其浮动奖金的考核、计算和发放与原告在事实与法律上均无关联，更不应当由原告承担。仲裁裁决原告与第三人共同承担2019年7月22日-2020年2月29日的年度浮动奖金87912元，缺乏事实与法律依据。综上所述，仲裁裁决原告向被告支付浮动奖金没有事实依据，原告为维护合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，特向贵院提起诉讼，请求贵院判如所请. 被告邓华伦辩称，仲裁裁决书认定事实清楚，对两家公司的起诉我不予认可，我方申请法院驳回原告对我的起诉。 第三人中迪物业公司辩称，对起诉事实与理由无异议，且原告方所称浮动奖金，我方由于是另外公司，也不应当承担支付责任。 经审理查明，2019年7月16日，中迪禾邦公司向邓华伦发出《聘用通知》，聘用邓华伦为前期物业总经理，年度固薪工资总额税前为336000元，分12个月计发，年度浮动奖金税前144000元，年度浮动奖金根据公司当年经营业绩达成情况和邓华伦个人达成情况进行发放，具体发放原则参照公司《绩效考核制度》执行，如邓华伦在发放日之前因任何原因离职均不享受浮动奖金。2019年7月22日，邓华伦与中迪禾邦公司签订《劳动合同书》，约定合同期限至2022年12月31日，邓华伦担任前期物业总经理，工资标准按中迪禾邦公司的《薪酬管理制度》执行。中迪物业公司提交的《薪酬管理制度》对浮动薪酬的计算及支付规定为详见《中迪禾邦集团绩效考核制度》，《绩效考核管理办法》中对“年终浮动奖金发放”规定为“员工因离职导致个人年终绩效目标无法完成时，不享受浮动奖金。” 2019年9月1日，中迪物业公司作为用人单位（甲方）与邓华伦作为劳动者（乙方）签订了《劳动合同》一份，约定本合同期限自2019年9月1日至2022年9月30日止；乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排总经理岗位工作。次日，中迪禾邦公司将邓华伦等5名员工档案移交至中迪物业公司。 中迪禾邦公司提交有加盖公司印章的《资产负债表》和《利润表》，拟证明邓华伦在其公司任职期间，公司处于严重亏损状态。邓华伦对此不予认可，称不能证明公司处于亏损和资不抵债的情况。 2020年2月29日，邓华伦向中迪物业公司提交《离职申请表》一份，申请表打印部分显示“本人因个人原因申请辞去在中迪物业管理有限公司的工作”，离职的原因部分，邓华伦勾选“其他”并手写“公司解散（解除劳动合同）”。同日。双方签订《解除劳动合同协议书》，约定劳动合同的解除日期为2020年2月29日，邓华伦确认，除截至解除日的工资及提成外，双方已结清劳动合同履行期间的奖金、加班费、补贴、社会保险费、带薪休假补偿、福利及其他应付费用（款项）等中迪物业公司应向邓华伦支付的所有款项。 2020年3月12日，邓华伦以中迪禾邦公司为第一被申请人，中迪物业公司为第二被申请人，向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.裁决被申请人支付申请人2019年7月22日至2020年2月29日扣除工资87912元；2.裁决被申请人支付申请人未提前30日通知解除劳动关系的代通知金40000元；3.裁决被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金40000元。2020年8月17日，成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会作出成华劳人仲委裁字（2020）第01005号仲裁裁决书，裁决如下：一、在本裁决书生效后五日内，由两被申请人一次性支付申请人2019年7月22日至2020年2月29日年度浮动奖金87912元。二、在本裁决书生效后五日内，由第二被申请人一次性支付申请人解除劳动关系的经济补偿金26491.08元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。后被告中迪物业公司不服该仲裁裁决并向本院起诉。 庭审中，对于邓华伦由中迪禾邦公司转到中迪物业公司的原因，中迪禾邦公司和中迪物业公司表示不清楚。邓华伦表示因为中迪物业公司是中迪禾邦置业公司的全资控股公司，故其入职时是入职的中迪禾邦置业，后面因为内部调整到中迪物业，任中迪物业的总经理。如我离开中迪禾邦的话，应有相应的解除劳动合同书，但因是内部调动，故不存在这些手续。对于邓华伦工作岗位、地点有、地点有无变化称无任何变化。对于邓华伦主张的年度浮动奖金87912元如何计算得出，邓华伦称每月扣发12000元，其按照7月16日入职到2月29日离职期间算出来的。 另外，邓华伦提交的中迪物业公司工商登记信息显示，中迪物业公司由中迪禾邦公司全额出资。 上述事实，有当事人的身份信息、聘用通知、劳动合同、工资表、离职申请表、解除劳动合同协议书、仲裁裁决书及当事人的当庭陈述等证据在案证实。 本院认为，中迪禾邦公司2019年7月16日向邓华伦发出《聘用通知》，约定年度浮动奖金为144000元。对于中迪物业公司是否应向邓华伦支付2019年7月22日至2020年2月29日的年度浮动奖金，本院认为，2019年7月22日，邓华伦与中迪禾邦公司签订劳动合同，在后者担任前期物业总经理；其后，邓华伦于2019年9月1日与中迪物业公司签订劳动合同，担任总经理工作，中迪禾邦公司次日将邓华伦员工档案移交至中迪物业公司。中迪物业公司由中迪禾邦公司全资出资。上述情形符合“用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同”的规定。在此情形下，有关联关系的用人单位应向劳动者承担连带支付责任。虽然《聘用通知》上载明如在发放日前因任何原因离职均不享受浮动奖金，但中迪禾邦公司未提供证据证明年度浮动奖金具体何时发放，且《绩效考核管理办法》中对“年终浮动奖金发放”规定为“员工因离职导致个人年终绩效目标无法完成时，不享受浮动奖金。”中迪禾邦公司虽提交有《资产负债表》和《利润表》，但上述证据仅有中迪禾邦公司盖章，无其他证据予以作证，故不能证明邓华伦因离职导致个人年终绩效目标无法完成，因此中迪物业公司、中迪禾邦公司应连带向邓华伦支付年度浮动奖金。对于该年度浮动奖金的具体金额，本院以邓华伦2019年7月22日入职起计算至2020年2月29日离职，对仲裁裁决确认的87912元予以确认。 据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下： 一、驳回原告四川中迪禾邦置业有限公司的诉讼请求； 二、原告四川中迪禾邦置业有限公司于本判决生效之日起十日内，向被告邓华伦支付2019年7月22日至2020年2月29日期间年度浮动奖金87912元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告四川中迪禾邦置业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  贾少朋 二〇二〇年十二月二十八日 书记员  夏明琪