广西壮族自治区桂林市象山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0304民初4897号 原告：赵婉辰，女，汉族，1975年1月29日出生，住桂林市叠彩区。 委托诉讼代理人：蒋培文、黄智川，广西五和律师事务所律师。 被告：桂林市象山景区管理处，住所地桂林市龙珠路1号，统一社会信用代码：124503004986689206。 法定代表人：董志军。 委托诉讼代理人：周琼，广西桂助律师事务所律师。 原告赵婉辰诉被告桂林市象山景区管理处（以下简称象山景区管理处）关于劳动争议一案，本院于2020年11月11日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月22日公开开庭进行了审理。原告赵婉辰的委托诉讼代理人黄智川、被告象山景区管理处的委托诉讼代理人周琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告补发原告2011年10月至2019年6月的工资共计人民币206800元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：1997年，原告以劳动合同制工人身份进行被告处工作，岗位为售票员。2008年8月13日，原告与被告 -2- 签订《无固定期限劳动合同》。2009年10月17日，双方签订了一份《离职协议书》，该协议约定，被告同意保留原告的劳动人事档案，离职期间原告自己承担社会保险费用，可由被告代其缴纳至社会保险经办机构等。2011年1月27日，被告以原告违反计划生育为由向原告发出《桂林市象山区管理处关于解除赵婉辰劳动关系的通知》（以下简称《通知》），解除了双方的劳动关系。原告对《通知》不服，向桂林市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决撤销该《通知》，两级法院皆判决撤销该《通知》。判决生效后原告申请恢复双方的劳动关系，但被告拒不恢复。原告遂向法院申请强制执行，直至2019年6月18日，被告才通知原告上班。原告认为，因为被告的违法行为导致自己2011年10月至2019年7月间未获得任何工资，原告多次催告被告补发欠发的工资，但被告均以种种理由推诿，故原告于2020年4月2日向桂林市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁裁决驳回了原告的仲裁申请。 被告辩称，一、被答辩已与答辩人终止劳动关系,双方劳动关系已经解除,被答辩的诉请没有事实和法律依据,应当予以驳回。被答辩人与答辩人从2011年7月12日申请劳动仲裁至2012年3月29日二审判决期间由于双方存在劳动争议,劳动关系一直处于中止状态,法院判决结果：答辩人与被答辩人继续履行《劳动合同书》及《离职协议书》。法院的判决书对答辩人与被答辩人双方都具有约束力，根据《离职协议书》第7条之规定，“离职期满后，如乙方愿意并提前30天书面申请重新回甲方单位提供服务，经双方协商一致，可与甲方恢复劳动关系。离职期满后30日，乙方未申请回原单位的，将视为自动离职，双方劳动关系终止”。无论是从《离职协议书》约定的2011年10月14日期满，或是二审判决书2012年3月29日生 -3- 效后的30日内，答辩人均未收到过被答辩人想回单位上班的书面申请，答辩人服从法院判决履行《离职协议书》的约定，一直为被答辩人保留工作岗位，但是被答辩人未依约提交过书面申请，被答辩人以其自动放弃的行为终止并解除了双方的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除；《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案双方签订的《离职协议书》第7条已经约定了解除劳动合同的情形，是双方真实意思表示并且通过协商一致而签订，所以双方的劳动合同已经解除。二、被答辩人提出2014年7月23日向法院申请强制执行就视为是主张恢复劳动关系，显然是错误的。法院的判决是“双方继续履行《劳动合同书》及《离职协议书》”1、既然是双方继续履行，那么就要严格依据协议书的约定在判决生效后30日内提出书面申请。2、答辩人一直没有收到过被答辩人的书面申请。3、被答辩人是在距离判决书生效后2年多的时间,才向法院提出强制执行，且不说执行时效已经经过，那么长的时间只能证明被答辩人没有恢复劳动关系的意愿，答辩人已经履行判决义务保留岗位等被答辩人提交书面申请，但是就算是法院的《执行通知书》发出后，被答辩人也没有交过任何的书面申请。4、答辩人对于《执行通知书》内的义务已经履行完毕，被答辩人的不作为行为已经自动放弃了自己的权利，双方的劳动关系已经解除。三、2010年10月-2019年7月被答辩人已经与其他企业建立了劳动关系，没有在答辩人处上过一天班,被答辩人诉请补发期间工资无事实和法律依据,应予驳回。答辩人获悉被答辩人 -4- 从2010年10月12日至2019年7月期间与其他单位建立了劳动关系，所以被答辩人才一直未回到答辩人处上班，那么何来补发2011年10月至2019年6月工资的说法，以上事实有答辩人提交的企业信用公示报告，证明被答辩人于2010年10月12日起在广西丰瑞融资性担保有限公司桂林分公司工作的事实，证明被答辩人于2010年的10月12日且在广西丰瑞融资性担保有限公司桂林分公司工作的事实，并且是该公司占股百分之三十的股东，并任职该公司的监事。桂林市社会保险事业管理中心提供的社会保险缴费证明，证实被答辩人2018年1月至8月由广西丰瑞融资性担保有限公司桂林分公司缴纳社会保险，2018年9月至2019年7月在桂林松峰商贸有限公司缴纳社会保险，足以证明被答辩人在其申请工资期间已经与其他企业建立劳动关系的事实，所以双方的劳动关系已经终止，被答辩人未在答辩人处上班诉请补发工资无事实和法律依据应当予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：本院于2011年10月18日作出的（2011）象民初字第996号民事判决书已经发生法律效力，判决内容如下:“一、撤销原告2011年1月27日作出的《桂林市象山景区管理处关于解除赵婉辰劳动关系的通知》；二、桂林市象山景区管理处和被告赵婉辰继续履行《劳动合同书》及《离职协议书》。”《离职协议书》内容如下：“赵婉辰因自费进修学习，离职期限为两年，从2009年10月15日至2011年10月14日期间离职。在离职期间，双方劳动关系中止，象山景区管理处同意为其保留劳动人事档案……离职期满后，如愿意并提前30天书面申请重新回单位提供服务，经双方协议一致，可与甲方恢复劳动关系。离职期满后30日，未申请回原单位的，将视为自 -5- 动离职，双方劳动关系终止。”赵婉辰于2014年7月23日就（2011）象民初字第996号案件申请执行，本院于2014年7月30日发出《执行通知书》，责令象山景区管理处和被告赵婉辰继续履行《劳动合同书》及《离职协议书》，2019年6月原告回被告处工作。原告向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告补发2011年10月至2019年6月的工资及缴纳社会保险费，仲裁裁决驳回了赵婉辰的仲裁请求。另查明，原告赵婉辰于2011年2月25日实缴出资3030万元，成为广西丰瑞融资性担保有限公司持股比例30%的股东，并任公司监事一职。2018年1月至8月，广西丰瑞融资性担保有限公司桂林分公司为原告交纳社会保险费，2018年9月至2019年7月，原告在桂林松峰商贸有限公司工作，该公司为原告交纳社会保险费。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”原告诉请被告补发原告2011年10月至2019年6月的工资，在此期间原告未在原告处工作，而是在其他公司任职工作，与其他单位建立了劳动关系，其不应再向被告主张以上期间的劳动报酬。故原告的诉请，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 驳回原告赵婉辰的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告承担。 上述应付款项，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第 -6-          二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决书规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院。帐号：20×××16。开户行：农行桂林七星支行高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审 判 员  蔡 曦 二〇二〇年十二月二十五日 代书记员  余志福