四川省成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0104民初13669号 原告：成都锦兴华润置地有限公司。住所地：成都市锦江区锦华路一段**********。 法定代表人：吴秉琪，董事兼总经理。 委托诉讼代理人：夏扬，泰和泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邓汶伟，泰和泰律师事务所律师。 被告：彭秀桂，女，1980年5月23日出生，汉族，住成都市温江区。 原告成都锦兴华润置地有限公司（以下简称锦兴华润）与被告彭秀桂劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月29日立案受理，依法由审判员王多军适用简易程序于2020年12月15日公开开庭进行了审理。原告锦兴华润的委托诉讼代理人夏扬、被告彭秀桂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告锦兴华润向本院提出诉讼请求，1、判令锦兴华润无需支付彭秀桂违法解除劳动合同赔偿金354581.76元；2、判令锦兴华润无需支付彭秀桂20**年2月至2020年7月6日加班工资1374.9元；3、本案诉讼费用由彭秀桂承担。事实与理由：锦兴华润于2018年11月30日与彭秀桂签订劳动合同，2020年7月27日，锦兴华润通知彭秀桂解除《劳动合同》，彭秀桂实际工作年限为1年零7个月零27天。彭秀桂代为领取的部门奖金及税费不应计算在其工资收入中，彭秀桂劳动合同解除前12个月的平均工资为12082.59元。锦兴华润应支付彭秀桂解除劳动关系经济补偿金为24165.18元。彭秀桂在职期间不存在加班事实，且其主张2017年、2018年加班工资已超过仲裁诉讼时效。故提起本案诉讼。 被告彭秀桂辩称，2007年8月31日至2018年11月29日，彭秀桂与华润置地成都发展有限公司（以下简称华润置地）签订劳动合同。2018年11月30日，彭秀桂与锦兴华润签订无固定期限合同。彭秀桂工作地点、工作岗位、工牌工号均未改变，工作年限应合并计算。锦兴华润违法解除与彭秀桂的劳动关系。加班事实客观存在。锦兴华润还应支付彭秀桂未休哺乳假工资70916.35元。 经审理查明，华润置地与锦兴华润系关联公司。2007年8月31日至2018年11月29日，彭秀桂与华润置地签订劳动合同。2018年11月30日，彭秀桂与锦兴华润签订无固定期限合同。期间，彭秀桂工作地点、工作岗位均未改变。彭秀桂与锦兴华润劳动合同工资约定，彭秀桂工资标准为税前9500元/月，实行标准工时制。锦兴华润《华润置地华西大区成都公司加班管理指引》第九条第（一）项、第十一条第（一）项规定，用人部门需要安排员工延长工作时间或加班的，应由员工本人或部门考勤员提前提出加班申请，经加班员工直接上级、间接上级审核批准，报人事行政部备案后方可执行；未按加班申请要求履行审批程序及填报时弄虚作假，不能认定为加班。 2020年7月24日，锦兴华润作出《解除劳动合同通知书》，以彭秀桂近4个考核周期内连续获得2次评价为D，严重违反《华润置地华西大区成都公司开发系统全员绩效管理实施指引》规定为由，决定从2020年7月27日起与彭秀桂解除劳动关系。 2020年8月7日，锦兴华润向彭秀桂发出《关于与彭秀桂解除劳动关系并给予经济补偿金的告知函》，称愿意以经济补偿金二倍的标准向彭秀桂支付赔偿金289992元，并支付一个月代通知金9500元。 2019年7月至2020年6月，彭秀桂月基本工资为9500元，月平均工资为12082.59元（175918.9元-代领部门奖金30927.84元）。 2020年8月24日，彭秀桂向四川省劳动人事争议仲裁委员申请仲裁。2020年9月30日，该委作出川劳人仲案[2020]187号仲裁裁决，裁决锦兴华润支付彭秀桂违法解除劳动合同赔偿金354581.76元、2017年2月至2020年7月6日加班工资1374.9元。 上述事实，有双方当事人陈述及仲裁裁决书、《劳动合同》、《华润置地华西大区成都公司加班管理指引》、《解除劳动合同通知书》、《关于与彭秀桂解除劳动关系并给予经济补偿金的告知函》、工资发放明细、微信聊天记录、社保缴费记录等证据在案为证。 关于违法解除劳动合同赔偿金。本院认为，锦兴华润以彭秀桂连续获得2次评价为D为由，解除与彭秀桂之间的劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形，属于违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。华润置地与锦兴华润系关联公司。彭秀桂于2007年8月31日入职华润置地，2018年11月30日后，用人单位主体由华润置地变更为锦兴华润。期间，彭秀桂工作内容和工作地点未发生变更。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。彭秀桂在锦兴华润工作年限为12年11个月。彭秀桂解除劳动合同前12个月平均工资为12082.59元，故锦兴华润应支付彭秀桂违法解除劳动合同赔偿金314147.34元（12082.59元×13×2）。 关于加班费。本院认为，因加班工资应受劳动争议案件一年的仲裁诉讼时效的限制，彭秀桂于2020年8月24日申请仲裁，其主张2019年8月24日前的加班工资，已超过仲裁诉讼时效，且2018年11月30日前，彭秀桂用人单位为华润置地，并非锦兴华润。故对彭秀桂主张2019年8月24日前的加班工资，本院不予支持。关于彭秀桂20**年8月24日至2020年7月27日加班工资，本院认为，根据锦兴华润规章制度规定，彭秀桂加班应履行审批程序，因彭秀桂并未提供其已履行加班审批程序且其确实存在必须加班事实之有效证据，故对彭秀桂主张该期间的加班工资，本院亦不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告成都锦兴华润置地有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告彭秀桂违法解除劳动合同赔偿金314147.34元； 二、原告成都锦兴华润置地有限公司无需支付被告彭秀桂20**年2月至2020年7月6日加班工资1374.9元； 三、驳回原告成都锦兴华润置地有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由原告成都锦兴华润置地有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  王多军 二〇二〇年十二月二十九日 书记员  张玥玭 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同。 第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。