浙江省杭州市余杭区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0110民初425号 原告苏文，男，1985年8月1日出生，汉族，住四川省巴中市巴州区。 委托代理人周鑫，四川亚峰律师事务所律师。 委托代理人马坤，四川亚峰律师事务所律师。 被告浙江双金机械集团股份有限公司，住所地浙江省杭州市余杭区瓶窑镇南山村。 法定代表人胡祖尧，该公司董事长。 委托代理人贺宝健，浙江海通联合律师事务所律师。 委托代理人杨金祥，浙江海通联合律师事务所律师。 原告苏文（以下简称原告）诉被告浙江双金机械集团股份有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，于2020年1月8日诉至本院。本院于同日受理后，依法由审判员廖建胜适用简易程序独任审判，于2020年4月16日公开开庭审理，原告的委托代理人周鑫、马坤，被告的委托代理人贺宝健、杨金祥到庭参加诉讼。后因案情复杂，本案转换适用普通程序，本院依法组成合议庭，于2020年7月27日第二次公开开庭进行了审理。原告的委托代理人周鑫、马坤，被告的委托代理人贺宝健、杨金祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告起诉称：原告系被告员工，2018年被告因经营管理调整需要，提出与原告协商解除劳动关系，并于2018年11月30日向原告出具了《终止（解除）劳动关系证明》。根据《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律的规定，被告应向原告支付经济补偿金共计81477.5元。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果”。根据最高院相关司法解释规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告已就原、被告之间存在劳动关系、解除劳动关系非因原告本人原因以及经济补偿的标准等事实已经提交了大量真实有效的证据。被告作为用人单位，应承担证明原告的离职系原告主动辞职的举证责任。被告处执行承包销售管理模式，指派原告承包中国西部地区产品销售，被告按承包区域销售回款的6.2%向原告支付销售提成。自2016年1月至2018年11月30日，原告累计销售回款为56380800元，被告应向原告支付销售提成款项共计3495609.6元，但被告从未支付。综上所述，原告为维护自身合法权益，诉至法院。原告的诉讼请求为：一、判令被告向原告支付经济补偿金81477.5元；二、判令被告向原告支付中国西部区域2016年11月11日至2018年11月30日销售提成款3495609.6元。 为证明上述事实，原告提交如下证据： 1、交通银行个人客户交易清单，拟证明原告离职前12个月的工资收入。 2、成都市城镇职工养老保险缴费信息、基本养老保险参保缴费凭证、基本医疗保障参保（合）凭证，拟证明原告工作年限、离职前12个月平均工资收入水平。 3、货款（服务费）银行转账记录、《泸州力砼实业有限公司时产4000吨砂石生产线总承包合同》、发票，拟证明原告2016年11月14日至2018年11月30日期间承包中国西部区域业务，以及客户向被告回款金额达56380800元。 4、收取货款指定银行账户（浙江双金机械集团股份有限公司），证明被告于2016年11月14日至2018年11月30日其间指定工作人员谢倩通过开设中国农业银行、工商银行、建设银行、南京银行账户收取货款56380800元。 5、《浙江双金机械集团股份有限公司西部地区销售政策》、《西部地区销售驻点承包试点办法》，拟证明被告销售提成为区域回款的6.2%，被告应向故结算支付销售提成款。 6、关于推进各地区分部法人化独立运营的倡议，拟证明被告因经营管理需要，倡导员工投资设立企业代理产品提出终止劳动关系。 7、企业信用信息公示报告（浙江双金机械集团股份有限公司）， 拟证明胡某任职期间职务行为：确定原告提成比例及结算支付提成，以及与原告提出解除劳动关系。 8、（2019）川成温证内民字第4028号《公证书》，拟证明被告因经营管理需要，倡导员工投资设立企业，并向原告提出终止劳动关系。 9、《解除（终止）劳动合同（关系）证明》，拟证明原、被告于2018年11月30日解除劳动关系。 10、情况说明，拟证明被告向原告等23人分别出具《终止（解除）劳动关系证明》。 11、（2019）川成温证内民字第3163号《公证书》，拟证明原告多次催告被告核对财务挂账，结算并支付销售提成。 12、浙杭余杭劳人仲案（2019）906号仲裁裁决书、送达回执，拟证明本案已经经过前置仲裁程序。 13、被告原西南办事处文员张林与被告人事孙菲关于被告原西南办事处23人劳动人事关系解除的QQ聊天记录截图，拟证明原告所持有的《解除劳动合同关系证明》系被告人事孙菲发送至被告原西南办事处文件张林处该文件，该《解除劳动合同关系证明》原件系被告保管。 14、被告董事会决议（2014年12月29日）、章程修正案（2014年12月29日），拟证明在2014年12月29日至2019年4月期间，胡某在被告处任职副董事长、丁春梅任经理职务，两人为被告的实际控制人。 15、张林与被告原总经理丁春梅的微信聊天记录、微信个人信息页面截图，拟证明原告存在销售整机配件及服务安装的业务，双方约定按销售回款额的6.2%向原告支付销售提成。 被告辩称：一、原告系主动离职，至今未办理交接手续。原告自入职以来一直在被告西南办事处工作。2018年9月11日，苏文发起设立了四川明宇公司。原告实际与被告终止劳动关系的时间为2018年9月11日，之后原告即在四川明宇公司工作，原告工作内容没有发生变化，原告的工作并未中断。原告离职至今未进行工作交接，占据被告的生产经营资料，更能证明原告是擅自离职，原告应当与被告办理工作交接，移交所有的工作资料。二、原告认为是被告提出解除劳动关系，应当承担举证责任。原告于2018年9月离职并成立四川明宇公司。当时因四川明宇公司刚成立，原告的社保无法立刻转移，故被告为原告代缴了两个月的社保。原告提供的证据无法证明系被告提出解除劳动关系，而被告提供的证据能证明是原告主动提出解除劳动合同。关于原告所称应由被告就解除劳动关系的原因进行举证，被告认为不成立，最高院相关司法解释适用的前提是因用人单位单方原因解除劳动关系，才适用举证责任的倒置。综上，原告系主动离职且至今未办理工作交接，被告未主动提出解除劳动关系，原告要求被告支付经济补偿金缺乏事实和法律依据。 为证明上述事实，被告提交如下证据： 1、《全日制劳动合同》，拟证明原、被告签订的劳动合同中未约定提成工资。 2、（2020）川01民终1709号《民事判决书》，拟证明2018年9月11日，四川明宇双金公司成立后，原告一直系以该公司的法定代表人身份从事相关活动。 庭审中，原告申请证人胡某出庭作证，本院依法予以准许。证人胡某在庭审中陈述：被告法定代表人与其系父子关系，其在2015年至2019年4月期间担任被告处副董事长一职。被告从2016年开始实行驻点经销商战略，推动各地区分公司成为独立法人。2018年9月，证人胡某以被告董事长的名义签署《关于推进各地区分部法人化独立运营的倡议》，推动原告所在的西南分公司成立四川明宇双金环保科技有限公司。被告主动提出解除与原告的劳动关系，并出具解除（终止）劳动合同（关系）证明。该份解除证明与原告提交的证据该证据内容一致。因被告当时因经营困难，故计划在经营恢复正常以后再向原告等员工支付经济补偿金。被告处存在按销售回款额6.5%向原告支付销售提成的内部约定。 为查明本案事实，本院依职权调取了浙杭余杭劳人仲案（2019）906号仲裁庭审笔录并予以出示。 经庭审质证，被告对原告提交的证据质证意见如下：证据1、2，真实性均无异议，待证事实均有异议；证据4、5、6、9、10、11、13、14、15，三性均有异议，没有原件，不符合有效证据的形式要件；证据3、7、8，真实性均无异议，关联性均有异议；证据12，被告认为无异议。原告对被告提交的证据质证意见如下：证据1，没有原件，三性均有异议，对被告的待证事实有异议，该证据无法证实被告的主张；证据2，真实性无异议、关联性有异议，与本案无关，待证事实有异议。 本院对原告提交的证据认证如下：证据1-3、7、8，被告对真实性无异议，本院对真实性予以确认，待证事实本院将结合全案证据予以综合认定；证据9虽系复印件，但与证人胡某的证言及其他证据能够相互印证，本院对该证据形式真实性予以确认，对其待证事实将结合全案证据予以综合认定；证据6、11、13、15，本院对其真实性及待证事实将结合全案证据予以综合认定；证据4、5、10、14，不符合有效证据构成要件，本院不予确认；证据12，被告认为无异议，本院予以确认。本院对被告提交的证据认证如下：证据1，不符合有效证据构成要件，本院不予确认；证据2，本院对其形式真实性予以确认，待证事实结合本案其他证据及当事人的陈述予以综合认定。本院依职权调取的证据，原被告双方均无异议，本院予以确认。 经当事人庭审质证，双方当事人对证人证言质证如下：原告认为：证人胡某系被告的实际经营管理者，负责公司的决策执行。证人胡某通过多次会议推动企业的经营调整。2019年9月21日，被告出具的情况说明中明确记载是被告向原告出具的解除（终止）劳动合同（关系）证明。被告认为：证人胡某与被告之间存在利害关系，其证言不具备证明效力。原告主张的销售提成系内部承包，双方未签订过承包合同，与常理不合。本院对证人证言的认证如下：证人胡某作证时陈述的关于被告为经营战略调整，向原告提出解除劳动关系、出具解除（终止）劳动合同（关系）证明的事实，与本案证据及当事人陈述可以相互印证，故本院予以采信。证人的其他陈述缺乏证据印证，本院不予采信。 根据上述证据及当事人陈述，经本院查明的案件事实如下： 原告系被告处员工，任销售一职。庭审中，被告确认其从2009年4月开始为原告缴纳社保，且为原告发放工资并缴纳社会保险直至2018年11月。2018年11月30日，被告向原告出具《解除（终止）劳动合同（关系）证明》，该证明载明：“苏文同志系本单位职工，因下列第1项原因，决定于2018年11月30日与该同志解除（终止）劳动合同（关系）：（1）经双方协商；（2）在试用期内不符合录用条件；（3）……；（15）应本人要求。”2019年8月12日，原告向杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告向原告支付经济补偿金81477.5元；2、被告向原告支付中国西部区域销售提成款3495609.6元。2019年12月31日，杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭余杭劳人仲案（2019）906号仲裁裁决书，裁决驳回了原告全部仲裁请求。后原告不服，诉至法院。 另查明，2018年9月5日，时任被告副董事长胡某签署了《关于推进各地区分部法人化独立运营的倡议》。2018年9月11日，被告的西南分公司注册成立四川明宇双金环保科技有限公司。2018年10月8日，浙江双金机械在微信公众号发文《热烈庆祝四川明宇双金环保科技有限公司通报会顺利召开》，其中载明“浙江双金机械集团董事长胡某……参加本次新公司成立通报会”。 本院认为：本案的争议焦点系被告是否应当向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。本案中，原告主张原被告双方的劳动关系于2018年11月30日解除，并提交了《解除（终止）劳动合同（关系）证明》，欲以此证明原、被告双方解除劳动关系的时间及原因。对此，本院认为，该解除证明虽系复印件，但与证人胡某陈述的证言可以相互印证。同时，被告亦确认其曾向原告出具过一份解除劳动合同证明。被告主张其出具的解除劳动关系证明与原告提交的解除证明并不具有同一性，但被告对其出具的解除劳动关系证明的具体内容、经办人员、出具时间以及送达方式等核心内容均未作出明确具体说明，亦未提交证据证明，应当承担不利后果。此外，被告虽主张原被告双方劳动关系已于2018年9月11日解除，但并未提交确凿有效的证据证明，故本院对原告提交的《解除（终止）劳动合同（关系）证明》的真实性予以采信。结合被告一直为原告发放工资及缴纳社保至2018年11月的事实，本院采信原告主张，确认原被告双方的劳动关系于2018年11月30日解除。对于双方解除劳动关系的原因，原告主张系被告因经营战略调整需要，向原告提出解除劳动关系，并出具了解除（终止）劳动合同（关系）证明。对此，被告抗辩称原告系因个人原因离职，但对该抗辩被告并未提交确凿有效证据证明，故对此抗辩本院不予采信。另，根据原告提交的解除证明载明的内容：“原告系本单位职工，因下列第1项原因，被告决定于2018年11月30日起与原告解除劳动合同：（1）经双方协商……（15）应本人要求”。该份证明仅选择了“第一项经双方协商”而未选择“第十五项应本人要求”等项，结合本案证人胡某之陈述及原告提交的《关于推进各地区分布法人化独立运营的倡议》，故本院对原告的主张予以采信。关于原告的入职时间，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任。”本案被告主张原告于2009年4月入职，但未提供确凿有效证据证明原告的具体入职时间，应该承担不利后果。结合被告从2009年4月开始为原告购买社保的事实，本院认为原告主张其于2008年12月入职更具合理性，故本院予以采信。综上，对原告要求被告支付经济补偿金81477.50元的主张，结合原告提交的银行流水，其经济补偿金其合理部分为73112.50元（87735元÷12个月×10个月），对该部分本院予以支持。关于原告主张的西部地区提成费用，因原告未提交被告应当支付原告该提成款项的确凿有效证据证明，故本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告浙江双金机械集团股份有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付原告苏文解除劳动合同的经济补偿金73112.50元。 二、驳回原告苏文的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行付款义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由被告浙江双金机械集团股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审 判 长  廖建胜 人民陪审员  陈 丽 人民陪审员  金志芬 二〇二〇年十二月三日 法官 助理  张 强 书 记 员  陆佳骅 12- 11-