北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0101民初18751号原告：北京天元丰泽科技有限公司，住所地北京市东城区建国门内大街**光华长安大厦******。法定代表人：张建刚，执行董事。委托诉讼代理人：王**，女，公司法务专员。委托诉讼代理人：王业，男，公司法务专员。被告：高云成，男，1966年2月1日出生，汉族。委托诉讼代理人：张怀玺，北京市法大律师事务所律师。原告北京天元丰泽科技有限公司（以下简称天元丰泽公司）与被告高云成劳动争议一案，本院于2020年10月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天元丰泽公司之委托诉讼代理人王**、王业，被告高云成及委托诉讼代理人张怀玺到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1．确认原、被告双方为劳务关系。无需向被告支付2019年8月2日至12月22日的工资和解除劳动关系经济补偿金，但同意按双方离职协议约定的金额支付这两笔费用；2．被告承担在职期间给原告造成的经济损失144738元；3．被告在职期间所获得的技术秘密或其他商业秘密信息保密且不得擅自使用；4．被告承担本案诉讼费。事实和理由：2019年8月2日，原、被告签订了《聘用合同》和《商业秘密保护协议》。合同约定：原、被告建立劳务关系，被告为原告提供劳务，原告为被告支付劳务报酬，被告勤勉尽责的完成工作任务、保守商业秘密，离职时向原告移交财物，否则原告有权不予发放剩余未结算的劳务报酬，被告按月劳务报酬的二倍支付原告违约金。同时还约定，因被告过错给原告造成损失的，被告承担赔偿责任等内容。2019年12月25日，原、被告签订《解除劳务关系协议书》。约定：双方之间的劳务关系自2019年12月22日解除，被告于2019年12月25日前办理有关交接手续，向原告移交固定资产，否则原告有权拒绝向被告支付有关劳务报酬等。办理工作交接手续时，原告发现被告利用职权便利，在未经原告批准的情况下占用原告为外地员工租赁的一套房屋未予腾退，另一套因其严重失职，长期闲置，两套房屋给原告造成经济损失144738元。根据《聘用合同》约定，该损失应由被告承担，原告有权停止支付剩余的劳务报酬及解除劳务关系补偿金，并要求被告赔偿损失或从劳务报酬中予以扣除。原、被告解除劳务关系后，被告未经原告批准，带领工程部人员在武汉海工大学与外单位组织召开关于“306”项目建设工位研讨会，严重违反原、被告签订的《商业秘密保护协议》。综上，原告认为双方建立的是劳务关系，不是劳动关系。诉至法院，望判如所请。被告辩称，一、本案法律关系系劳动关系，非劳务关系。被告在原告工作期间，原告未给缴纳社保，是因为被告是退役军人，其工资及社保均由部队支付和缴纳，但不能以此为由认为原、被告之间没有劳动关系。根据劳动法及劳动合同法的相关规定，被告作为劳动者，在未届退休年龄之前，其与企业之间的关系应为劳动关系，不能将是否缴纳社保作为认定劳动关系的主要依据。二、原告违反合同约定，拒付报酬的理由不成立。原告认为被告给公司造成了损失，故停止发放解除协议的报酬。被告认为，1．解除协议约定，完成工作资料、物品交接后即可发放报酬和补偿金。被告作为工程建设部的领导，其部门的所有资料均由张某辉、孟某交给了原告指定的人员，且接收人员未提出任何异议，资料已交接完成。2．原告以被告给公司造成损失为由拒付报酬，没有合同依据。关于原告提及的宿舍是公司租的，不是被告租的，当时被告住的宿舍也是经过领导同意的。另一间因招聘的员工没到位，致使空置与被告无关。3．原告公司招聘人员，并为员工租赁宿舍，属于公司正常的运营和用人成本，不是所谓的损失。三、原告要求被告不得使用公司商业秘密的理由不成立。《反不正当竞争法》第九条第四款对商业秘密做了明确规定，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。原告所指商业秘密不明确。另外，原告要求被告今后不得使用其商业秘密的主张不成立。因通常的商业秘密侵权案件是，在侵权人侵害他人的商业秘密时，该他人作为权利人可以提起侵权损害赔偿之诉。综上，同意仲裁的裁决，不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：高云成系自主择业军队转业干部，按月享受相关待遇，社保由相关部门缴纳。2019年8月2日，高云成与天元丰泽公司签订《聘用合同》，合同中约定：合同期限自2019年8月2日至2022年8月1日；高云成担任工程建设部总经理；年薪总额为150万元，其中基本年薪为总额的70%，按月核发，每月10日支付上个月劳务报酬；高云成应按照公司要求完成工作，公司有权根据工作需要等调整高云成工作岗位；高云成需严格遵守公司劳动纪律规定；公司有权根据绩效考核管理制度对高云成进行绩效考核管理。同日，双方还签订了《商业秘密保密协议》。2019年12月25日，天元丰泽公司与高云成签订《解除劳务关系协议书》，约定：一、双方经平等自愿协商，同意于2019年12月22日解除劳务关系及签署的《聘用合同》；二、高云成应在2019年12月25日前办理有关交接手续，向天元丰泽公司指定人员交接所有文件、资料、研究底稿以及固定资产、办公用品，否则天元丰泽公司有权拒绝向高云成支付有关劳务报酬；三、双方确认一致，天元丰泽公司应付高云成劳务报酬（包括基本薪酬和绩效薪酬）279166．67元，支付解除劳务合同补偿金15885．40元；四、双方均确认，劳务关系续存期间，双方已依法履行了各自义务。天元丰泽公司主张因高云成占用公司租赁房屋，造成经济损失，提供了《关于工程建设部开办事》签报、《关于天元航天2019年人力资源工作的安排意见》签报、《关于工程建设部人才招聘事》签报、调查笔录、《关于对高云成等人违规违纪行为处理通报》《房屋租赁合同》、退房协议、微信记录及银行回执等证据。高云成除调查笔录不认可，其他证据的真实性无异议，但不认可给天元丰泽公司造成经济损失。认为高云成当时居住租赁房屋，是经领导审批同意的，该租赁房屋也是公司租赁的。高云成提交付款申请表、录音证据、报送人才招聘计划通知一组证据，予以证明。天元丰泽公司认可上述证据的真实性。天元丰泽公司提供《技术合作协议》和《关于公司停工运营员工安置的决定》，证明高云成存在泄密行为。高云成不认可证据真实性和证明目的。高云成为证明交接完毕，提供了交接清单一组。天元丰泽公司对真实性不发表意见，不认可真实性、关联性、证明目的，认为与本案无关。2020年1月，高云成和天元丰泽公司分别向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，高云成要求：支付2019年8月2日至12月22日工资279166．67元、解除劳动关系经济补偿金15885．40元和代通知金125000元。天元丰泽公司则要求：赔偿经济损失144738元、高云成履职期间所获得的技术秘密或其他商业秘密信息保密且不得擅自使用。2020年9月，仲裁合并审理后，裁决为天元丰泽公司支付高云成1．2019年8月2日至12月22日工资279166．67元；2．解除劳动关系经济补偿金15885．40元；3．驳回高云成其他仲裁请求；4．驳回天元丰泽公司的全部反诉请求。天元丰泽公司不服裁决结果，向本院提起诉讼。本院认为，虽双方签订的是《聘用合同》，但约定高云成应按照公司要求完成工作，公司有权根据工作需要等调整工作岗位，高云成需严格遵守公司劳动纪律规定，公司有权根据绩效考核管理制度对其进行绩效考核管理等内容，已包含劳动合同所应具备的基本条款。高云成系自主择业军队转业干部，但法律未禁止军队转业人员与用人单位建立劳动关系，故双方之间实质形成的是劳动关系，而非劳务关系。天元丰泽公司要求确认为劳务关系，无事实依据，于法无据，本院不予支持。本案中所涉及的两套房屋系天元丰泽公司租赁，目的是用于安置外地员工居住，产生的费用属于公司正常经营支出。高云成在职期间居住天元丰泽公司未提出异议，解除关系后要求高云成承担房屋租金及违约金，有违公理，本院不予支持。综上，天元丰泽公司主张高云成赔偿公司经济损失的请求，于法无据，本院不予支持。天元丰泽公司关于高云成在履行职务期间所获得的技术秘密或其他商业秘密信息保密且不得擅自使用有关秘密的请求，不属于劳动争议受案范围，故本院不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起七日内，北京天元丰泽科技有限公司支付高云成2019年8月2日至12月22日工资279166．67元；二、自本判决生效之日起七日内，北京天元丰泽科技有限公司支付高云成解除劳动关系经济补偿金15885．40元；三、驳回北京天元丰泽科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京天元丰泽科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。逾期未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  陆音二〇二〇年十二月十八日书记员  谢霖