北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初77013号原告：李宸孝，女，1979年12月29日生，汉族，无业，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：姜可天，北京汉腾律师事务所律师。被告：北京领骥影视文化股份有限公司，住所地：北京市朝阳区东风南路**院****。法定代表人：夏梅，董事长。委托诉讼代理人：李勇，北京市北斗鼎铭律师事务所律师。委托诉讼代理人：邵燚，北京市北斗鼎铭律师事务所实习律师。原告李宸孝（以下简称李宸孝）与被告北京领骥影视文化股份有限公司（以下简称领骥公司）劳动争议一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。本案依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序，由审判员于婷独任审理。原告李宸孝的委托诉讼代理人姜可天，被告领骥公司的委托诉讼代理人李勇、邵燚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李宸孝向本院提出诉讼请求：1.被告领骥公司支付李宸孝2018年9月1日至2019年3月20日期间工资90000元；2.被告领骥公司支付李宸孝2016年2月28日至2019年3月20日期间提成830000元；3.被告领骥公司支付李宸孝2017年1月1日至2018年12月31日期间未休年假工资17931元；4.被告领骥公司支付李宸孝2019年2月28日至2019年3月20日期间未签劳动合同双倍工资差额8367元。事实和理由：我与领骥公司之间的劳动争议一案由北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“朝阳劳动仲裁委”）受理、审查，朝阳劳动仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第13242号仲裁裁决书。我认为，仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。理由如下：一、我为转业军人，1999年1月即应征入伍，计算工龄的时间不能单从社保缴纳记录判断。二、领骥公司不予发放工资且在劳动合同期满以后另行通知我不再续签，恰恰证明我在劳动合同期间以及期满以后一直在提供劳动，领骥公司不予发放工资不能作为推断我不提供劳动的凭据。三、关于提成确认单，签字人虽为我配偶，但我进入公司时，夏大营为我主管领导，我与夏大营成为配偶为2019年5月份，不能以现在二人的关系认定提成确认单的证据证明力。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。为维护我的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵阮支持我诉求。领骥公司辩称：不同意李宸孝的诉讼请求，认可仲裁裁决和仲裁查明的事实。2018年8月24日之后，李宸孝一直旷工，至2019年3月28日。2019年3月18日，我公司向其发送正式解除通知，原因为李宸孝严重违纪。我公司没有形成提成制度，该制度应经过董事会、股东会审批，且公司目前9个股东，并未批准提成制度。李宸孝曾以领骥公司为被申请人向朝阳劳动仲裁委申请仲裁。2019年6月24日，朝阳劳动仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第13242号裁决书，裁决：一、领骥公司自本裁决书生效之日起五日内，支付李宸孝2018年1月1日至2018年8月24日期间未休年假工资3586.21元；二、驳回李宸孝的其他仲裁请求。李宸孝不服该仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，据此认定事实如下：2016年3月1日，李宸孝入职领骥公司，任发行经理。2016年3月3日，双方签订固定期限劳动合同（于2016年3月1日生效，其中试用期至2016年8月31日止，于2019年2月28日终止），每月25日以货币形式支付工资，月工资为1万元，试用期工资8000元。2018年3月，李宸孝工作岗位调整为商务总监，月工资调整为13000元。2019年3月15日，领骥公司提出与李宸孝劳动合同到期终止。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：（一）关于最后出勤时间李宸孝主张其最后出勤至2019年3月20日，提交2018年8月23日至2019年3月18日期间的微信聊天记录，用以证明2018年8月至2019年3月期间，一直在提供劳动。领骥公司认可李宸孝与领骥公司工作人员微信聊天记录的真实性，称无法核实李宸孝与客户微信聊天记录的真实性，对证明目的均不认可，认为不能证明李宸孝每天工作8小时，不足以构成全职工作，赵鑫因为合同纠纷与李宸孝多次聊天，李宸孝也给予配合，但不能证明李宸孝连续工作。领骥公司称李宸孝最后出勤至2018年8月24日，提交证据：一、《考勤休假管理制度》；二、考勤登记表；三、微信聊天记录；四、（2019）京方圆内经证字第28290号公证书，用以证明李宸孝自2018年8月27日开始擅自拒绝上班，至劳动合同期满止均未上班。其中，证据三、微信聊天记录显示：……3.上下班打卡自2018年5月9日开始正式启用，为方便大家适应新的打卡制度，特设定2周时间为过渡期，请大家优先选择企业微信打卡，如果忘记，2周内，使用前台打卡机打卡仍然计入正常考勤，但其他考勤：外出、加班、出差、请假请使用企业微信申请审批，2周后只计算微信打卡考勤……证据四、（2019）京方圆内经证字第28290号公证书显示：企业微信×××内容显示：程洁贝：我们都在外面跑，一直都是不打卡的，你看着办吧……孝姐，您是不是外出办事了，麻烦您在系统上做个外出审批，我这里好统计考勤……腾讯企业邮显示：2019年3月15日晚6:08，高阳向“303109799，李宸孝”发送电子邮件《不予继续签订劳动合同的通知》，内容为李宸孝女士：……合同于2019年2月28日止，目前的工作岗位是商务总监。现因您自2018年8月28日起至今未来公司上班，且未按照公司的《考勤休假管理制度》做出相关请假手续，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，决定从2019年3月1日起不予继续签订劳动合同，劳动关系同时解除……李宸孝不认可证据一的真实性和证明目的，称没有收到过，商务总监不需要考勤；不认可证据二的真实性和证明目的；认可证据三的真实性，不认可证明目的，称公司通知2018年5月9日启用企业微信，但其从未打卡，工资都是正常支付，未扣过工资，总监以上不需要打卡考勤；认可证据四的真实性，不认可证明目的，程洁贝说在外面跑，一直都不打卡。因李宸孝提交了微信聊天记录的原始载体，故对其真实性，本院予以采信。对领骥公司提交的证据一，因领骥公司亦未提交证据证明李宸孝收到并知晓《考勤休假管理制度》，李宸孝亦不予认可，故对其证明目的，本院不予采信；证据二考勤登记表上无李宸孝的签字确认痕迹，李宸孝不予认可，故对其真实性，本院亦不予采信。因李宸孝认可领骥公司提交的证据三和证据四的真实性，本院对此不持异议，对证据三和证据四的真实性予以采信。另，李宸孝在仲裁中主张，其于2018年8月24日离开公司后，经夏大营劝说返岗工作至2018年9月30日，财务通知其不予发放工资，其仍正常工作至2019年3月18日。（二）关于提成李宸孝主张公司商务部副总夏大营和公司法人夏梅约定商务部提成是合同回款15%，其提成比例是10%，并提交证据一、提成确认单；证据二、合同明细表及付款凭证；证据三、录音用以证明。其中，证据三、录音，内容显示：田婷婷：……就是她要这个到底有没有？夏大营：有10%，他的一共15%，因为部门商务部就他一个人，10%都给他，我留5%……田婷婷：……这个公司什么意见？夏梅：公司看公司章程什么？她的事情看公司章程……公司当时是给商务部定了一个提成标准，那是给他的，跟他没有关系，给大营的……田婷婷：就是说这个提成当时是公司跟商务部定的，夏梅：对，然后商务部对夏大营负责。田婷婷：给了之后夏大营怎么处理，他自己去分吗？夏梅：对，他自己刚才都讲了，他俩之间商量跟我没关系，那就是要的话也是商务部去要。田婷婷：就是提成标准也没有问题，是10%还是15%，夏梅：这要看章程，我不知道当时最终怎么定的，每个部门都有章程……夏大营：口头的。口头就定了，跟老板一汇报，跟董事长一汇报，就这样定了，包括发行也是，也没有章程。夏梅：那是你的事，让你一直拟章程，你没给拟出来……田婷婷：就是这上面涉及的，他列的表里面涉及的这些合同还都没有结案呢？夏梅：都没结案……夏大营：能对……领骥公司不认可证据一签字的真实性，不清楚是否是2018年12月10日形成，夏大营与李宸孝于2019年5月5日结婚，结婚前一年就是恋爱关系，夏大营是公司法人夏梅的弟弟，其签字效力不够；认可证据二付款凭证的真实性，不认可证明目的；认可证据三的真实性，但称录音节选的不完整，公司给商务部定的提成是给夏大营，给李宸孝的钱需要看公司章程，夏梅和夏大营商量过，夏大营没有写过公司章程来固定提成制度，提成即使有，也应该最后结算。因李宸孝提交了证据一的原件，领骥公司虽不认可，但未提供证据予以反驳，故对证据一的形式真实性，本院予以采信，但对其内容及证明效力，本院将结合本案其他证据一并予以认定；领骥公司认可证据二和证据三的真实性，本院对此不持异议，对证据二和证据三的真实性予以采信。领骥公司主张双方未约定过提成，夏梅和夏大营口头讨论过提成，但夏梅没有说过定多少，并提交证据一：律师函、催款函、退款协议、银行转账凭证、起诉状、开庭传票；证据二、公司章程[显示：第二十条董事会行使下列职权：……（五）制定公司的利润分配方案和弥补亏损方案]，用以证明李宸孝在领骥公司工作期间负责对接的多家客户，先后与领骥公司发生多起争议，要求领骥公司退还相关合同款项，李宸孝主张的提成款，公司并未形成制度规定，也未经董事会批准，其主张提成没有依据。李宸孝认可证据一的真实性，不认可证明目的，称其只负责签合同、跟踪项目和回款，合同内容问题由公司自行承担，合同回款就应该给提成，和案件进展无关；认可证据二的真实性，不认可证明目的，称并非最新版本的公司章程，李宸孝担任过一段时间的董事，提成是公司制定的。因李宸孝认可证据一和证据二的真实性，故本院对此不持异议，对证据一和证据二的真实性，予以采信。（三）关于年休假李宸孝主张其2017年和2018年分别享有10天年假，2017年休过5天年假，其余年假未休，并提交证据一：社保缴纳记录；证据二、常住人口登记表；证据三、文职干部转业证书（显示：李宸孝于1999年参加兰州军区战斗文工团……特准予转业……2011年3月31日）；证据四、中共甘肃省委组织部人事处出具的证明（显示：李宸孝同志2012年部队转业后，于2012年2月至2014年8月在甘肃省委组织部农村党员干部现代远程教育管理办公室工作，任主任科员），用以证明工龄。领骥公司认可上述证据的真实性，不认可证明目的，称李宸孝自2015年5月至2019年2月28日是连续工龄，李宸孝于1999年参军，参军期间不明，2011年3月才转业；不能证明工龄连续。因领骥公司认可证据一、证据二、证据三、证据四的真实性，故本院对此不持异议，对证据一、证据二、证据三、证据四的真实性予以采信。领骥公司称李宸孝2017年和2018年分别享有5天年假，2017年休过5天年假，其余年假未休。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，首先，结合领骥公司提交的微信聊天记录可知，领骥公司于2018年5月8日在企业微信群中通知，自2018年5月9日开始正式启用微信考勤打卡制度，并设定2周过渡期。李宸孝认可该证据的真实性，称其不需要考勤打卡，但对该主张未提供证据证明。其次，李宸孝提交的微信聊天记录虽显示，其在2018年8月至2019年3月期间，确实在处理领骥公司部分事务，但该证据不足以证明其在此期间均正常出勤，并向领骥公司正常提供劳动。领骥公司亦不予认可，故对李宸孝主张其正常出勤至2019年3月20日，因缺乏充分证据予以证明，本院不予采纳。结合领骥公司的主张，本院认定李宸孝最后出勤至2018年8月24日。故李宸孝要求领骥公司支付2018年9月1日至2019年3月20日期间工资、2018年8月25日至2019年3月20日期间提成、2018年8月25日至2018年12月31日期间未休年假工资以及2019年2月28日至2019年3月20日期间未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。关于2016年6月28日至2018年8月24日期间的提成，首先，结合领骥公司所交公司章程可知，公司章程中并未规定提成制度，而李宸孝所交提成确认单上仅有夏大营签字，录音中除夏大营陈述之外，夏梅与田婷婷的陈述内容亦不能证明领骥公司与李宸孝之间有关于提成的约定，考虑到夏大营系李宸孝的配偶，其与李宸孝之间存在利害关系，李宸孝未能提供其他证据予以佐证，而领骥公司不认可与李宸孝约定过提成，亦不认可提成确认单的真实性，故对李宸孝关于存在提成的主张，因缺乏充分证据予以证明，本院不予采信。对李宸孝要求领骥公司支付2016年6月28日至2018年8月24日期间提成的诉讼请求，本院不予支持。关于未休年假工资，结合李宸孝提交的文职干部转业证书及中共甘肃省委组织部人事处出具的证明可知，李宸孝入职领骥公司时，应享受10天年休假，现双方均认可李宸孝于2017年休年假5天，其余年假未休，故领骥公司应支付李宸孝2017年1月1日至2018年8月24日期间未休年假工资11356.32元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告北京领骥影视文化股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告李宸孝二〇一七年一月一日至二〇一八年八月二十四日期间未休年假工资一万一千三百五十六元三角二分；二、驳回原告李宸孝的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告李宸孝负担5元（已交纳）；由被告北京领骥影视文化股份有限公司负担5元（于本判决生效之日起交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 于 婷二〇二〇年十二月二十四日书记员 刘冠男