湖北省大悟县人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂0922民初1678号原告：大悟锦俪酒店管理有限公司。住所地：大悟县城关镇兴悟北路与京珠联络线交汇处。统一社会信用代码：91420922MA492F2L9U。法定代表人：周晓丽，该公司经理。委托代理人：方娜，湖北勤才律师事务所律师，代理权限为一般代理。被告：蔡芳芳，女，1979年12月13日出生，汉族，湖北省大悟县人，住湖北省大悟县，原告大悟锦俪酒店管理有限公司（以下简称锦俪酒店公司）与被告蔡芳芳劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月30日立案受理后，依法由审判员高帮增适用简易程序独任审理，于2020年12月10日公开开庭审理了本案。原告锦俪酒店公司的委托代理人方娜、被告蔡芳芳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告锦俪酒店公司向本院提出诉讼请求：一、请求法院依法撤销大悟县劳动人事争议仲裁委员会孝悟劳人仲裁字(2020)第26号仲裁裁决书，并确认原被告之间自2018年4月1日起存在劳动关系。二、请求法院依法确认原告自2018年4月1日起至2020年5月为被告补缴社会保险，并由被告将已发放的社会保险补贴予以扣减。三、请求法院依法确认原告向被告支付2月工资650元（1250元/月-疫情补助600元=650元）1250元，5月工资658元（5220/月÷21.75日×4日－542元=658元）。四、请求法院依法确认原被告之间解除劳动关系，原告不应当支付经济补偿金。五、判令被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：劳动仲裁裁定书认定事实不清，适用法律错误。一、2017年5年8日，大悟县华成房地产开发有限公司、大悟县金色华府酒店经营管理有限公司与朱传卫、孙足丽、周敏利签订协议，约定大悟县华成房地产开发有限公司、大悟县金色华府酒店经营管理有限公司将“金色华府国际大酒店”以现状整体租赁给朱传卫、孙足丽、周敏利，同时约定甲方经营期间债权及债务由甲方自行处理。2017年12月21日，大悟锦俪酒店管理有限公司成立，周敏利为法人，被告蔡芳芳是在2018年4月1日与大悟锦俪酒店管理有限公司之间签订劳动合同，双方的劳动关系是从签订合同之日起计算，原告为被告补缴社会保险，应当自2018年4月1日其计算，并由被告将已发放的社会保险补贴予以扣减。二、被告自2020年1月26日起因新型冠状××疫情期间未到原告公司处上班，因此原告响应党中央的号召，严格落实《中华人民共和国劳动合同法》规定，应支付员工劳动报酬，按照大悟县最低工资标准1250元/月。即被告支付2月工资650元，5月工资658元（5220/月÷21.75日×4日－542元=658元）。三、被告系自动离职，不符合法律规定的给付经济补偿金相关规定，原告不应当支付经济补偿金。综上，大悟县劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，适用法律错误，原被告之间自2018年4月1日起存在劳动关系。现原告为维护自身合法权益，根据我国法律的有关规定，特向你院提起诉讼，请依法裁判。被告蔡芳芳辩称，大悟县劳动人事争议仲裁委员会孝悟劳人仲裁字[2020]第26号仲裁裁决书裁决确认答辩人与被答辩人自2012年4月1日起至2020年5月存在劳动关系，被答辩人应为答辩人补缴2012年4月1日起至2020年5月期间的社会保险补缴补偿裁决正确。被答辩人的第一、二项诉讼请求没有法律依据。答辩人从2012年4月开始至2018年4月一直在金色华府酒店经营管理公司工作，该公司一直未依法为答辩人缴纳社会保险。2017年12月1日，大悟金色华府酒店经营管理公司将经营权出租给被答辩人大悟锦俪酒店管理公司经营，答辩人及原酒店职工在不知情的情况下，一并由被答辩人大悟锦俪酒店管理公司接收，约定所有员工仍然按原劳动合同继续履行权力及义务。原定工作部门、职务及新资待遇按原劳动合同执行，这就意味着大悟锦俪酒店管理公司依法要求原酒店员工按劳动合同执行权力的同时，也接转了大悟金色华府酒店经营管理公司原员工依法享有的劳动合同的义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件法律若干问题的解释四》第五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的年限。被答辩人的第二项诉讼请求没有法律依据。大悟县劳动人事争议仲裁委员会孝悟劳人仲裁字[2020]第26号仲裁裁决书裁决被答辩人应向答辩人支付未足额发放的工资共计8928元正确，被答辩人的第三项诉讼请求明显违反《工资支付暂行规定》和《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电[2020]5号)的规定。众所周知，大悟锦俪凯瑞酒店在疫情期间是政府指定的唯家正常营业的酒店，且每日房、餐都是满员接待，疫情期间全国各地大量爱心援助物资都调拨至店，基本不需什么成本。疫情后政府各种补贴到位(其中包括人社局对疫情期员工工资补贴、商务局疫情补贴，都是立即补贴发放到公司，足以支付员工工资)。被答辩人在有能力支付员工工资的情况下，违法恶意拖欠工资。孝悟劳人仲裁字[2020]第26号仲裁裁决书裁决被答辩人应向答辩人支付经济补偿金43438.57元正确。被答辩人称答辩人自动离职不属实，在新冠××疫情管控封闭期间，答辩人通过网络、手机开展工作，先后处理了700余家宴席的预订、退订事宜，严格按被答辩人的要求参加了公司各项视频会议以及线上学习培训。2020年4月1日被答辩人通知答辩人复工后，答辩人按通知正常工作。2020年5月答辩人根据被答辩人的安排全值班4天，后根据被答辩人的通知在家待岗，且答辩人在家待岗期间，不忘职责积极用电话帮酒店处理各种业务疫情期间。答辩人半年未发工资，面临生活困难，而被答辩人仅于2020年5月3日、5月25日分两次向申请人支付疫情补助600元和2019年12月销售提成400元，而拖欠答辩人2020年2月至5月的工资。因被答辩人一直未依法为答辩人缴纳社会保险费，连续多月未及时足额支付劳动报酬，答辩人提出解除劳动合同并要求被答辩人支付经济补偿金合法有据。答辩人恶意拖欠被答辩人工资在前，在酒店6月1日正式全面复工全员上班情况下，故意不通知答辩人上班，按照公司签订劳动全同约定，正式员工离职须提前30天以书面形式向人事部提交离职申请，而答辩人是公司高管，一直负责市场营运，公司所有挂账大客户的应收款、宴会的订金都是通过答辩人签字后缴纳给财务，请问下，在公司大量资金在答辩人管控下，如果正常情况下离职，公司是不是需要合理合法的程序审核签字，开具相关离职证明手续，杜绝出现财务问题。不然所有客户我仍然认定我属于大悟大悟锦俪酒店管理公司，我一切的行为公司认可，我可以把订金及应收款私吞的。但大悟锦俪酒店管理公司未以任何形式通告答辩人办法任何手续，这样不正常的行为只能解释为恶意辞退答辩人。故被答辩人的第四项诉请没有事实和法律依据。综上，大悟县人事争议仲裁委员会孝悟劳人仲裁字[2020]第26号仲裁裁决书认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，被答辩人的诉讼请求没有事实和法律依据，请求人民法院依法驳回被答辩人的诉请，判令被答辩人按仲裁裁决向答辩人履行义务。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告锦俪酒店公司为支持其诉讼主张，向法庭提交如下证据：证据一、《营业执照》、法定代表人身份证复印件。证明：原告作为本案的诉讼主体资格及基本信息，被申请人系2017年12月21日成立，现法定代表人为周晓丽；证据二、协议书一份复印件。证明：2017年5年8日，大悟县华成房地产开发有限公司、大悟县金色华府酒店经营管理有限公司与朱传卫、孙足丽、周敏利签订协议，约定大悟县华成房地产开发有限公司、大悟县金色华府酒店经营管理有限公司将“金色华府国际大酒店”以现状整体租赁给朱传卫、孙足丽、周敏利，同时约定甲方经营期间债权及债务由甲方自行处理。被告蔡芳芳为支持其答辩主张，向法庭提交如下证据：证据一、1.员工档案复印件；2.劳动合同2份复印件；3.工资明细表复印件；4.证人证言两份。证明：原、被告自2012年4月起存在劳动关系，被告离职前12个月平均工资为5520/月；证据二、社会保险个人缴纳征缴单。证明：原告应该为被告依法缴纳的社会保险金额,要求原告补缴。庭审质证中，原、被告对相对方提交证据的真实性均无异议；对证明目的有异议，被告方认为双方之间的劳动关系应自2012年4月起存在；原告方认为双方之间的劳动关系自2018年4月1日签订合同起成立。根据证据的真实性、合法性、关联性特征，本院对相对方无异议的证据予以采信；对其证明原、被告签订劳动合同，原告支付被告工资；并在休假、考勤等方面对被告进行管理，被告按约定履行工作职责的相关事实予以采信，其他证明目的，本院不予考虑。通过对上述有效证据的认定及庭审调查情况，本案的法律事实是：被告蔡芳芳于2012年4月9日通过应聘入职到大悟县金色华府酒店经营管理有限公司，任营销部经理，双方没有签订劳动合同。2017年5年8日，大悟县华成房地产开发有限公司、大悟县金色华府酒店经营管理有限公司与朱传卫、孙足丽、周敏利签订协议书一份，协议约定大悟县华成房地产开发有限公司、大悟县金色华府酒店经营管理有限公司作为出租方将“金色华府国际大酒店”以现状整体租赁给承租方朱传卫、孙足丽、周敏利。2017年12月，原告大悟锦俪酒店管理有限公司成立，系自然人投资或控股的有限责任公司，法人代表周敏利。2020年11月该公司法人代表变更为周晓丽。自2017年12月起被告蔡芳芳在原告公司从事市场营运部任经理，其工资结构为底薪+工龄+车补+话补+化妆补贴+社保补贴。双方没有签订书面劳动合同。2018年4月1日，原告锦俪酒店公司（甲方）与被告蔡芳芳（乙方）签订期限一年的书面劳动合同。2019年4月1日双方续签劳动合同，合同到期日为2020年3月31日。合同约定：被告职务为市场营运部经理，合同还约定了双方的责任义务；福利待遇；合同变更及解除、终止；违约责任等，合同未明确约定被告的工资报酬待遇。庭审中，原、被告均认可自2019年2月起，被告蔡芳芳的工资结构为底薪4000元+工龄400元+车补400元+话补200元+化妆补贴20元+社保补贴200元，共计5220元。合同履行期间被告蔡芳芳履行了相应的工作职责，遵守公司考勤制度按时上下班，并在工作纪律、安全规定、休息休假等制度方面接受原告公司的管理。原告每月固定以银行转账的方式向被告蔡芳芳支付工资，原告没有为被告交纳五险一金。2020年1月24日“新冠”疫情爆发，湖北省启动重大突发公共卫生事件I级响应，被告蔡芳芳正常工作至2020年1月26日，自2020年1月27日起，被告蔡芳芳因疫情管控在家等候上班通知。疫情封闭期间，被告蔡芳芳按原告公司要求参加各项视频会议以及进行“凯瑞大读堂”的线上学习培训。2020年3月31日，原、被告之间签订的劳动合同到期，双方没有续签书面劳动合同。2020年4月1日，原告通知被告复工。2020年5月被告全天值班4天，应享受休假11天。2020年5月12日晚，原告公司副总柳志锋在公司管理微信群中发布“通知”，通知内容为：“鉴于目前酒店运营图状，从明日起，总值由李厚坤一个人全月执行(工程部、营销两部人员临时替岗)。5月1日起确定的财务和行政两部门所有员继续待岗休息，客房、前厅、厨务、餐饮、工程、保安继续执行定员错班上岗制不变。望所有员工理解支持执行，共渡难关直至形势恢复正常！”。被告应公司要求回家待岗。后因原告没有按时足额支付被告蔡芳芳的工资报酬。2020年6月9日，被告蔡芳芳遂作为申请人，以原告锦俪酒店公司为被申请人，向大悟县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大悟劳动仲裁委）申请劳动仲裁，请求仲裁事项：“1、请求裁决确认自2012年4月起至今与被申请人存在劳动关系；2、裁决被申请人为申请人补缴2012年4月至今社会保险；3、请求与被申请人解除劳动关系，并裁决支付解除劳动合同补偿金46920元(8.5月×5520元)；4、裁决被申请人支付申请人2019年5月1日至今未签订书面劳动合同双倍工资差额71760元(13月×5220元/月)；5、请求裁决被申请人支付拖欠申请人2020年2月至今工资19732元2月5520元-600元，3月5520元，4月5520元，5月3772元。”大悟劳动仲裁委于2020年10月19日作出孝悟劳人仲裁字【2020】第26号仲裁裁决书，裁决：“一、确认申请人与被申请人自2012年4月1日起至2020年5月存在劳动关系。二、被申请人自裁决生效之日起30日内为申请人补缴2012年4月1日至2020年5月的社会保险，具体缴纳标准由社会保险经协机构核定，双方各自缴费部分各自承担。被申请人已发给申请人的社会保险补贴，在办理补缴社会保险缴费时，申请按月如数返还给被申请人。三、被申请人自裁决生效之日起15日内向支付申请人支未足额发放的工资共计8928元。其中:2月应付工资为4620元(2月工资5220元-疫情补助600元=4620元)；3月应付工资为1250元(大悟县最低工资标准为1250元/月)；5月应付工资差额为418元(5220元/月÷21.75日×15日-542元=3058元)。四、被申请人自2020年5月31日与申请人解除劳动关系被申请人自裁决生效之日起15日内向申请人支付解除劳动合同经济补偿金43438.57元(申请人解除劳动合同前12个月平均资5110.42元/月×8.5月=43438.57元)。”2020年10月30日，原告锦俪酒店公司因不服孝悟劳人仲裁字【2020】第26号仲裁裁决书向本院提起诉讼。另查明，原告于2020年8月12日，向被告蔡芳芳补发了4月份工资5220元、5月份工资542元。在劳动仲裁过程中，被告蔡芳芳自愿放弃要求原告锦俪酒店公司支付未签书面劳动合同双倍工资的请求。2020年7月2日，被告蔡芳芳已入职到湖北智珅纺织科技有限公司工作。本院认为，本案争议的焦点是原、被告劳动关系成立时间如何确定。本院评判如下：1、《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查”。本案中，被告蔡芳芳自原告锦俪酒店公司成立起即在该公司从事市场营运部经理工作，且原、被告于2018年4月1日、2019年4月1日签订了书面劳动合同。因此，原、被告之间的劳动关系应自被告到原告公司工作即2017年12月起存在。现双方劳动合同期限已届满，被告蔡芳芳目前已入职新的工作单位，双方的劳动关系已实际解除。2、依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，原、被告必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告锦俪酒店公司应依法为被告蔡芳芳补缴劳动关系存续期间（2017年12月起至2020年5月止）的社会保险金，具体金额以社会保险经办机构测算为准，双方各自缴费部分各自承担。原告已发给被告的社会保险补贴，在办理补缴社会保险缴费时，被告应如数返还给原告；3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的相关规定，原告锦俪酒店公司依法应当向被告蔡芳芳支付解除劳动合同经济补偿金。被告蔡芳芳自2017年12月起至2020年5月止在原告锦俪酒店公司从事市场经营管理，其经济补偿金应按发生劳动争议前12个月的平均工资5220元计算2.5个月，计13050元。4、根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》的规定，原告应向被告发放未足额支付的工资共计4958元。因2020年2月、3月为“新冠”疫情期间，其工资应按当地最低工资标准发放。2月工资为650元(大悟县最低工资标准为1250元-疫情补助600元)；3月工资为1250元；5月应付工资差额为3058元(5220元/月÷21.75日×15日-542元)。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原、被告自2017年12月起至2020年5月期间存在劳动关系；双方自2020年5月31日起解除劳动关系；二、自本判决生效之日起十五日内，原告大悟锦俪酒店管理有限公司支付被告蔡芳芳解除劳动关系经济补偿金13050元；三、自本判决生效之日起十五日内，原告大悟锦俪酒店管理有限公司支付被告蔡芳芳工资差额4958元；四、自本判决生效之日起六十日内，原告大悟锦俪酒店管理有限公司依法为被告蔡芳芳补缴2017年12月至2020年5月期间的社会保险金，具体金额以社会保险经办机构测算为准，双方各自缴费部分各自承担。原告已发给被告的社会保险补贴，在办理补缴社会保险缴费时，被告应如数返还给原告；五、驳回原告大悟锦俪酒店管理有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告大悟锦俪酒店管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。审判员  高帮增二〇二〇年十二月十一日法官助理刘建桥书记员刘佳敏李雅妮