成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0108民初15881号 原告：潘荣齐，男，汉族，1963年1月15日出生，住四川省遂宁市安居区。 委托诉讼代理人：吴庆林，四川科信律师事务所律师，特别授权。 被告：四川天地人合物业管理有限公司，住所地成都市成华区东篱路**。 法定代表人：张新玲，系董事兼总经理。 委托诉讼代理人：李凯宇，四川嘉冠律师事务所律师，一般授权。 原告潘荣齐诉被告四川天地人合物业管理有限公司（下文简称天地人和有限公司）劳动争议一案，本院于2020年10月27日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年12月10日公开开庭进行了审理，原告潘荣齐及其委托诉讼代理人吴庆林，被告四川天地人合物业管理有限公司的委托诉讼代理人李凯宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告潘荣齐向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2014年7月15日至2020年3月17日期间工作日加班工资152456元；2、判令被告向原告支付2014年7月15日至2020年3月17日期间法定节假日加班工资12567元；3、判令被告向原告支付2014年7月15日至2020年3月17日期间星期日加班工资98412元；4、判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金29052元。以上合计292487元。事实与理由：原告自2014年7月15日进入被告单位从事人事安保工作。工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳社会保险费，原告月平均工资2600元。被告每天安排原告加班四个小时，周末只休息一天，节假日无休。经原告多次找被告支付未果。原告申请成华区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，仲裁委只裁定原告与被告存在事实上的劳动关系，没有支持原告的上述诉讼请求。 被告四川天地人合物业管理有限公司辩称：1、认可原告曾系被告员工，但原告的工作时间为2016年5月1日至2020年3月30日，以上事实有被告提供的劳动合同、调岗通知书予以证实。2、原告离职因在2020年3月16日上班期间未按照社区、项目防疫管控要求，对进入小区人员未落实检查出入证、健康码，且在次日凌晨5时，未对湖北仙台疫区返蓉业户按要求进行三表一册登记上报，导致高风险地区业户无码无证进入社区，工作人员投诉，要求追责整改，被告综合原告在3月16日的不尽职履行工作职责，对公司造成较大负面影响，结合之前在工作中的情况，将原告调离金牛万达项目，但原告并未按照调岗通知书日期前往新项目报道，且原告明确向被告工作人员陈述说自己不干了，故原告均系主动离职，被告不应向其支付经济补偿金。3、原告工作时间为每日8小时，上5休2，只是因原告工作岗位系保安，具有一定特殊性，故周末有可能上班，但随后原告均已安排了补休，节假日也一样。 经审理查明，2016年5月1日，被告四川天地人合物业管理有限公司（甲方）与原告潘荣齐（乙方）签订了《项目劳动合同》，约定合同期限从2016年5月1日到2020年4月30日止。对工作时间约定为：1、乙方工作时间为每周四十小时，根据工作岗位的需要，可分为每周休息两天；或者每周休息一天（每周休息一天的职工，甲方支付乙方一天的加班费）；2、甲方可以根据项目的具体情况安排乙方加班，超出工作时间八小时的，甲方给予加班费。（所有的加班费体现在当月的工资里，加班费的计算基数为每小时：基本工资除以21.75天除以8小时）；3、甲方视工作需要可在周一至周日间调整乙方的周休日。甲方安排乙方在法定休假日（春节、清明、端午、五一、国庆、中秋、元旦）上班的，节后补假或者支付加班费。（加班费按公司规定体现在当月工资里）。对劳动报酬约定为：2、试用期的基本工资为1500元，离职补贴费125元，试用期的工资为转正工资的80%。3、正式录用的基本工资为1500元，离职补贴费125元。甲方按国家和当地有关社会保障的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费用，个人缴纳部分，甲方从乙方工资里代扣代缴。如果员工在其他地方已经购买了社保，需要向公司签订《社保承诺书》，公司给予社保补贴每月200元。2017年4月1日，原告潘荣齐与被告四川天地人合物业管理有限公司签订《承诺书》，原告潘荣齐承诺由于已经在其他地方购买了社保，现在无法在天地人和有限公司购买社保，保证以上承诺真实有效（否则产生的一切后果自行承担）。 潘荣齐提交有《秩序员值班记录》，拟证明其每日工作12小时和交接班情况。四川天地人合物业管理有限公司对此不予认可，称无被告签字及加盖公证，真实性存疑。均显示每班次时间为12小时。 四川天地人合物业管理有限公司提交的《员工奖惩通知单》载明，潘荣齐在2020年3月16日执勤门岗时，未按照社区、项目防疫管控要求，对进入小区人员未落实检查出入证、健康码，且在次日凌晨5时，未对湖北仙台疫区返蓉业户88-1-1-507按要求进行三表一册登记上报，导致高风险地区业户无码无证进入社区，工作人员投诉，要求追责整改，处罚决定：将潘荣齐调离金牛万达项目，对其所属天地人合物业管理有限公司扣款2000元。2020年3月26日，四川天地人合物业管理有限公司向潘荣齐发出《员工调岗通知单》，通知将潘荣齐调到天地人合有限公司富森美家居项目（高新区盛和二路18号）并在三日内办理金牛万达项目交接及富森美家居项目报道事宜。《员工调岗通知单》显示原薪酬标准2600元/月，调整后薪酬标准2600元/月。潘荣齐对此称其未同意调岗。 2020年4月29日，潘荣齐向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，请求：1、确认2014年7月15日至2020年3月17日其与被申请人存在事实劳动关系；2、裁决被申请人向其支付2014年7月15日至2020年3月17日期间工作日加班工资152456元；3、裁决被申请人向其支付2014年7月15日至2020年3月17日期间法定节假日加班工资12567元；4、裁决被申请人向其支付2014年7月15日至2020年3月17日期间星期日加班工资98412元；5、裁决被申请人向其支付解除劳动合同的经济补偿金29052元。2020年8月18日，成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会做出成华劳人仲委裁字（2020）第00937号仲裁裁决书，裁决如下：一、2016年5月1日至2020年3月30日期间，被申请人与申请人之间存在事实劳动关系。二、驳回申请人的其他申请请求。后潘荣齐不服并向本院起诉。 庭审中，潘荣齐述称每月工资2600元，工作时间12小时。公司则表示合同中约定的是2600元/月，原告每月工资都是高于约定的工资，每天晚上12点到早上8点，一周上班五天。对于潘荣齐主张经济补偿金，潘荣齐称被告无理由解除原告劳动关系应当赔付经济补偿金。 以上案件事实有下列经庭审质证认证的证据予以证实：原被告当事人身份信息、项目劳动合同、承诺书、关于夜班员工投诉事件情况说明、员工调岗通知单、微信记录、仲裁裁决书、当事人陈述等。 本院认为，潘荣齐作为劳动者，四川天地人合物业管理有限公司作为用人单位，双方构成的劳动关系合法有效，双方均应依照劳动法等相关法律法规履行相应权利义务。对于潘荣齐主张四川天地人合物业管理有限公司向其支付2014年7月15日至2020年3月17日期间工作日加班工资、周末加班工资和法定节假日加班工资，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”本案中，潘荣齐虽提交有照片、值班记录、证人证言等证据材料，但上述证据不能证明潘荣齐存在加班情况，本院对此不予采信，故对于潘荣齐主张上述加班工资，本院不予支持。 对于潘荣齐主张经济补偿金，其主张公司违法解除劳动关系，公司有无违法解除劳动关系并非潘荣齐主张经济补偿金的法定理由，且2020年3月26日公司向潘荣齐发出调岗通知单，并未降低潘荣齐薪酬标准，故潘荣齐主张四川天地人合物业管理有限公司向其支付经济补偿金无事实依据，本院不予支持。据此，依照，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告潘荣齐与被告四川天地人合物业管理有限公司在2016年5月1日至2020年3月30日期间存在劳动关系； 二、驳回原告潘荣齐的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由原告潘荣齐负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  贾少朋 二〇二〇年十二月九日 书记员  范 帆