山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁07民终7692号 上诉人（原审原告）：高密市胜达工贸有限公司，住所地：山东省高密市柏城镇长盛泰西街**泰运物流园。 法定代表人：王胜亭，总经理。 委托诉讼代理人：杜伟，山东春杰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李禄芳，男，1980年12月19日出生，汉族，住山东省高密市。 委托诉讼代理人：倪会荣，高密国泰法律服务所法律工作者。 上诉人高密市胜达工贸有限公司（以下简称高密胜达公司）因与被上诉人李禄芳劳动争议一案，不服山东省高密市人民法院（2020）鲁0785民初3767号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 高密胜达公司上诉请求：1.撤销山东省高密市人民法院（2020）鲁0785民初3767号民事判决，依法改判或者发回重审；2.李禄芳负担本案全部诉讼费用。事实与理由：一审法院对李禄芳的工资按照2015年国有制造业在岗职工平均工资计算，无事实和法律依据。2016年2月16日，李禄芳从事切割设备实习操作工作，因需要熟练操作具有人身危险性的切割设备，双方约定实习期月工资为1800元，2016年2月18日，李禄芳在高密胜达公司工作时受伤，后确认劳动关系和认定工伤，李禄芳经潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定为10级，无生活自理障碍。李禄芳受伤时尚在实习期内，所以工资应按照李禄芳的实际月工资1800元计算停工留薪期工资、一次性伤残补助金和所欠工资。另李禄芳在住院期间存在挂床，实际住院天数为21日，在计算护理费时应予扣除。李禄芳提供的阳光融合医院150元单据并非正规发票且无法证实系本案工伤费用的实际支出。所欠工资已超出仲裁时效1年，故不应支持。 李禄芳未提交书面答辩意见。 高密胜达公司向一审法院起诉请求：1.依法判令支付李禄芳停工留薪期工资为5400元、一次性伤残补助金12600元、一次性工伤医疗补助金21796元、一次性伤残就业补助金43592元、伙食补助费252元、护理费1022.7元，合计84662.7元；2.不应支付所欠李禄芳工资；3.诉讼费由李禄芳承担。 一审法院认定事实：李禄芳系高密胜达公司职工，在高密胜达公司从事钢板切割工作。2016年2月18日15时许，李禄芳在工作过程中，不慎被机器挤伤右手，受伤后入住高密市中医院住院治疗26天，诊断为右中指挤压伤、右中指远节指腹部分缺如、右中指远节指骨骨折，2016年3月15日出院。2016年3月23日又到高密市中医院治疗，医疗费均由高密胜达公司垫付。住院期间由李禄芳配偶陈修凤护理。高密市人力资源和社会保障局于2018年8月1日作出高人社工伤认字[2016]20095号认定工伤决定书，认定李禄芳该次受伤为工伤；潍坊市劳动能力鉴定委员会于2020年1月3日作出潍劳鉴[2019]第310251号初次鉴定结论书，确认李禄芳劳动功能障碍程度为拾级，无生活自理障碍。高人社工伤认字[2016]20095号认定工伤决定书及潍劳鉴[2019]第310251号初次鉴定结论书均已生效。 另查明，本案李禄芳以高密胜达公司为被申请人向高密市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求高密胜达公司赔偿：1.停工留薪期待遇32694元；2.一次性伤残补助金38143元；3.一次性工伤医疗补助金21796元；4.一次性伤残就业补助金43592元；5.住院伙食补助费780元；6.护理费2600元；7.鉴定检查费150元；8.2016年2月16日至2月18日的工资600元；9.自仲裁开庭时劳动关系解除。高密市仲裁委于2020年7月6日出具仲裁裁决书，裁决：一、李禄芳与高密胜达公司劳动关系解除。二、高密胜达公司支付李禄芳2012年2月16日至2月18日工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、鉴定检查费共计壹拾壹万伍仟柒佰贰拾玖圆玖角肆分（￥115729.94），于裁决生效后十日内付清。三、驳回李禄芳的其他仲裁请求。高密胜达公司、李禄芳双方对仲裁委确认的由高密胜达公司支付李禄芳一次性工伤医疗补助金21796元、一次性伤残就业补助金43592元无异议。 一审法院认为，关于李禄芳的工资核算标准。李禄芳主张日工资为200元，高密胜达公司不予认可，主张李禄芳尚在试用期，日工资为80元，但双方均未提交证据证明各自主张，故法院确认依据山东省在岗职工平均工资核算李禄芳的工资，2015年山东省在岗职工平均工资为58197元，即李禄芳月工资为4850元，日工资为161.67元。关于欠付工资。高密胜达公司主张所欠工资已超出1年仲裁时效，不应支持，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，本案高密胜达公司、李禄芳双方劳动关系一直未解除，故李禄芳主张欠付工资不受仲裁时效的限制，对高密胜达公司的该项主张法院不予支持，高密胜达公司尚欠2016年2月16日至2月18日工资未支付，法院确认高密胜达公司支付李禄芳欠付工资485.01元（161.67元×3天）。关于工伤待遇。李禄芳在高密胜达公司工作时受伤，高人社工伤认字[2016]20095号认定工伤决定书与潍劳鉴[2019]第310251号初次鉴定结论书均已生效。本案李禄芳要求解除与高密胜达公司的劳动关系，因高密胜达公司未为李禄芳缴纳工伤保险费，关于李禄芳请求的各项工伤保险待遇，应根据《工伤保险条例》的规定由高密胜达公司支付。根据规定，工伤职工因工致残被鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付7个月本人工资的一次性伤残补助金；劳动合同终止或职工本人提出解除劳动合同的，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资数为基数，由工伤保险基金支付4个月的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付8个月的一次性伤残就业补助金。因高密胜达公司、李禄芳对仲裁委裁决确认的由高密胜达公司支付李禄芳一次性工伤医疗补助金21796元、一次性伤残就业补助金43592元均无异议，法院予以确认。关于一次性伤残补助金，李禄芳的月工资为4850元，本院确认高密胜达公司应支付李禄芳一次性伤残补助金33950元（7个月×4850元/月）。关于停工留薪期工资，根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，结合李禄芳的伤情，李禄芳的停工留薪期限为3个月，其停工留薪期工资应为4850元/月×3个月=14550元。 高密胜达公司主张李禄芳存在空挂床问题，实际住院天数为21天，住院伙食费和护理费均应按照21天计算，但未提供证据证明，根据李禄芳提供的病历，可以确认李禄芳的住院天数为26天，对高密胜达公司该项主张，法院不予支持。故关于住院伙食补助费，根据《潍坊市人民政府关于贯彻落实山东省贯彻实施办法有关问题的通知》第一条规定，该待遇应按照每天12元定额，故李禄芳伙食补助费为12元/天×26天=312元。关于护理费，李禄芳由其配偶陈修凤护理，陈修凤系柏城镇单家村人，高密胜达公司主张护理费应按2019年农村居民人均收入17775元/年计算，不违反法律规定，法院予以支持，即17775元÷365天×26天=1266.2元。鉴定检查费150元，系李禄芳作伤残鉴定时的必要支出，由高密胜达公司负担。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第五十四条、第六十二条第二款、《山东省贯彻实施办法》第二十五条、《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，判决：一、高密胜达公司与李禄芳劳动关系解除；二、高密胜达公司支付李禄芳2016年2月16日至2月18日工资485.01元、一次性伤残补助金33950元、一次性工伤医疗补助金21796元、一次性伤残就业补助金43592元、停工留薪期工资14550元、住院伙食补助费312元、住院护理费1266.2元、鉴定检查费150元，共计116101.21元，于本判决生效后十日内付清；三、驳回高密胜达公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由高密胜达公司负担。 本案二审期间，当事人各方均未提交新证据。本院查明的事实与一审法院认定的事实一致，本院予以确认。 本院认为，高密胜达公司在本院组织调查期间表示无新事实和新证据，亦未在本院判决作出前依法提交新证据，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条规定，本案不开庭审理。 高密胜达公司关于一审法院按照在岗职工平均工资计算李禄芳工资错误且应按李禄芳实习月工资计算相关工伤保险待遇、李禄芳住院期间存在挂床现象、一审法院不应采信李禄芳阳光融合医院150元鉴定检查费用单据的上诉主张，与其一审期间诉讼事实和理由完全一致，一审法院对此进行了准确认定和充分说理，认定事实清楚，适用法律得当，实体处理正确，一审判决应当维持。 综上所述，高密胜达公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人高密市胜达工贸有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 张同文 审 判 员 崔福涛 审 判 员 王 峰 二〇二〇年十二月八日 法官助理 于志明 书 记 员 李 敏