连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0706民初5526号原告：周燕，女，1979年10月10日出生，汉族，住江苏省滨海县。委托诉讼代理人:王东，江苏臻孚格律师事务所律师。被告：连云港海合饲料有限公司，统一社会信用代码91320706MA1N1GDD88，住所地连云港市海州区工业园区（323省道北侧浙江路西）。法定代表人：万永辉，该公司总经理。委托诉讼代理人:颜俭、吴子昂，江苏云港律师事务所律师。原告周燕与被告连云港海合饲料有限公司（以下简称海合公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月16日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周燕及其委托诉讼代理人王东、被告海合公司的委托诉讼代理人吴子昂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周燕向本院提出以下诉讼请求：1、判令被告支付原告生育医疗费、手术医疗费（变更后）17023.4元；2、判令被告支付原告15天产期及12个月哺乳期的工资75000元（6000元×12.5)，合计92023.4元。事实和理由：2016年12月，原告进入被告单位从事销售员工作，平均月工资6000元。2019年2月14日原告分娩过程中施行剖腹产生育一男婴。但被告对原告怀孕期、产期、哺乳期不予发放工资，也不予落实原告的生育津贴、生育医疗费用及手术医疗费。为此，为维护原告的合法权益，请求贵院判决为盼。被告海合公司辩称，原告已与被告解除劳动关系，其各项诉讼请求与被告无关，应予以全部驳回。理由如下：一、被告与原告已于2018年12月31日解除劳动关系，原告无权向被告主张产期、哺乳期工资及相关医疗费。原告2016年12月24日入职被告处，在工作期间，原告经常性的不履行工作职责，不接受主管领导的管理，完不成工作业绩目标，2018年12月底在被告与其谈话后，原告主动请辞，双方劳动关系于2018年12月31日解除。后原告与连云港迪美饲料有限公司建立劳动关系，现原告无视上述事实，玩弄诉讼技巧，向被告主张产期、哺乳期工资及相关医疗费明显没有事实和法律依据。二、退一万步讲，即使原告虚假陈述得以成立，据被告了解原告此次生育系生育第三胎，其在生育后也未为被告提供任何劳动、创造收益，亦无权要求被告支付产期、哺乳期工资及医疗费。原告怀孕及生育一事，原告从未向被告提及，被告系在原告提起仲裁后才知晓，经调查，原告此次生育系第三胎，不符合生育规定。根据《江苏省人口与计划生育条例》(2016年3月30日修正）第四十一条规定：“不符合本条例规定生育子女的，男女双方应当分别依照国务院《社会抚养费征收管理办法》和本条例规定缴纳社会抚养费，且不享受本条例第二十七条第三款规定的待遇。”的规定，原告不符合生育子女的相关规定，也未向被告提供劳动，其无权主张产期、哺乳期工资及相关医疗费。三、再退一万步讲，即使原告虚假陈述得以成立，原告的仲裁请求超过了仲裁时效。被告与原告已经在2018年12月31日解除劳动关系，故自2019年1月1日起，被告就不再发放起工资，停止缴纳社会保险。2020年6月原告再次就产期、哺乳期工资的仲裁请求向连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，明显超过仲裁时效。在长达一年多的时间内，原告与被告无任何联系，也未主张任何权利，能够充分印证双方之间的劳动关系已实际解除。综上所述、被告与原告合法解除劳动关系，且原告生育三胎与国家生育政策相违背，故原告的全部诉讼请求与被告无关，依法应予驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院综合确认的证据及双方当事人当庭陈述，经审理认定事实如下：2016年12月23日，原告入职被告处从事销售员工作。2019年2月14日，原告剖腹产生育一男婴，系第六胎三产，原告提交出生证及准生证等予以证明。原告称产前向主管范某请假未获批准，原告即自行离开被告单位，被告停发了原告工资。被告认为原告与其协商解除劳动合同，被告于2019年1月8日通过其网络系统填写“员工离职管理流程”，该流程由原告主管范某电话汇报并由大区人行总监助理林某代发起，记载原告离职类型辞职，拟离职日期2019年1月1日，正式离职日期填写2019年1月8日，单位负责人、单位人事专员办理意见“同意”；“流程说明、问答管理”第3项注明：员工被辞退、自动离职等非正常离职的，部门负责人必须第一时间以邮件方式通知“IT服务台”进行IT账号及权限的紧急关停，并抄送本单位人行负责人，同步由所在部门或单位人行部人员代发起离职流程。原告对该流程“三性”不予认可，原告没有申请也未同意辞职，该流程未对原告公示。另查明，2017年12月至2018年12月原告基本工资36,000元，市场费用33,000元，提成11199.3元，合计80,199.3元，月均6683元；实发工资70874.96元，月均5906.24元。同期，被告为原告交纳了社会保险，包括大额医疗、基本医疗（生育）保险。自2020年1月起，被告停发了原告工资。为此，原告向连云港市海州区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付其产期15天及哺乳期12个月的工资75000元，支付原告生育医疗费、手术费3781.39元。该仲裁委员于2020年8月5日分别作出海劳人仲案字[2020]第461-1、461-2号仲裁裁决书，裁决对原告的仲裁请求均不予支持。原告遂诉至本院，提出前述诉讼请求。本案审理中，被告认为原、被告于2019年12月31日解除劳动合同关系，原告认为被告在无法定可以解除劳动关系的情况下，违反法律强制性规定，在为了自身利益而不顾孕妇的利益的情况下，违法擅自单方解除合同无效。本院认为，原告自称向被告请假但未获批准，自行离开被告单位且知晓被告停发工资，后被告于2020年1月8日通过网络系统为原告办理了辞职的离职流程，并自2020年1月起不再发放原告工资，被告确认并以其行为表明解除与原告劳动合同关系，现双方仅对该解除是否单方违法强制解除存有争议，在此情形下，即使被告单方解除劳动合同，原告向被告主张此后发生的产期及哺乳期工资、生育医疗费、手术医疗费的诉求也不予支持。至于被告解除与原告劳动合同关系是否违法并承担何种法律后果，因原告仲裁及本案诉求未列入，本案不予评价；被告提出的原告超过仲裁时效的辩解意见，也因本院依据前述理由不予支持原告诉求而无需认定。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告周燕的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告周燕负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。审判员  陶士刚二〇二〇年十二月十日书记员  刘玉梅法律条文附录及上诉须知一、法律条文《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。第七条女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。