北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初14806号原告：姚元桥，男，1972年9月20日出生，汉族，住湖北省天门市。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。被告：北京杰奥制衣有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇前高米店村东盛坊路**。法定代表人：温长江，总经理。委托诉讼代理人：彭李，上海海华永泰（北京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：孟天放，上海海华永泰（北京）律师事务所律师。第三人：北京芬尼杰奥国际服装有限公司，住所地北京市大兴区盛坊路**中土畜三利工业园。法定代表人：魏宝林，总经理。委托诉讼代理人：彭李，上海海华永泰（北京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：孟天放，上海海华永泰（北京）律师事务所律师。第三人：北京杰欣盛服饰设计有限责任公司，住所地北京市大兴区盛坊路****。法定代表人：杨中全，总经理。委托诉讼代理人：彭李，上海海华永泰（北京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：孟天放，上海海华永泰（北京）律师事务所律师。原告姚元桥与被告北京杰奥制衣有限公司（以下简称杰奥公司）、第三人北京芬尼杰奥国际服装有限公司（以下简称：芬尼杰奥公司）、第三人北京杰欣盛服饰设计有限责任公司（以下简称：杰欣盛公司）劳动争议一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告姚元桥的委托诉讼代理人张雅然、被告杰奥公司、第三人芬尼杰奥公司以及杰欣盛公司共同委托诉讼代理人彭李到庭参加诉讼。本案现已审理终结。姚元桥向本院提出诉讼请求：1.确认姚元桥与杰奥公司自2003年4月5日至2020年5月21日期间存在劳动关系；2.杰奥公司支付姚元桥违法解除劳动关系赔偿金224400元；3.杰奥公司支付姚元桥2020年1月5日至2020年5月15日期间工资29434元；4.杰奥公司支付姚元桥2018年1月4日至2020年1月4日期间延时加班工资170690元、周六、日加班工资201793元和法定节假日加班工资31862元；5.杰奥公司支付姚元桥2003年4月5日至2020年5月15日期间未休年休假工资270828元；6.杰奥公司支付姚元桥2003年4月5日至2020年2月9日期间过年的生活费134640元；7.杰奥公司支付姚元桥2003年4月5日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金40000元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费32000元。事实和理由：姚元桥于2003年4月5日入职杰奥公司，岗位是质检员，月工资为6600元。2020年5月15日杰奥公司强迫姚元桥签署更换岗位和降低薪资的补充协议，姚元桥不同意签署，被其公司辞退。杰奥公司辩称，同意确认与姚元桥2012年11月1日至2016年2月29日、2017年2月1日至2020年5月21日期间存在劳动关系。杰奥公司同意按照北京市最低生活费标准支付姚元桥2020年2月10日至2020年5月14日期间生活费，姚元桥于2020年5月15日未到岗工作，不应支付2020年5月15日工资。芬尼杰奥公司述称，姚元桥与芬尼杰奥公司无劳动关系。杰欣盛公司述称，姚元桥与杰欣盛公司自2016年3月1日至2017年1月31日期间存在劳动关系，双方签订了劳动合同，但没有找到。本院经审理认定事实如下：姚元桥与杰奥公司于2017年2月1日签订劳动合同书，期限至2023年1月31日。杰奥公司为姚元桥缴纳2012年11月至2016年2月以及2017年2月起的养老保险和失业保险（除2020年2月外），月工资为6600元。杰奥公司安排姚元桥自2020年1月5日起待岗，于4月21日发通知要求姚元桥5月15日到岗。杰奥公司未发放姚元桥2020年1月5日至5月15日期间工资。杰欣盛公司为姚元桥缴纳2016年3月至2017年1月期间养老保险。2020年5月22日，姚元桥申诉至北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委），要求：1.确认姚元桥与杰奥公司自2003年4月5日至2020年5月21日期间存在劳动关系；2.杰奥公司支付姚元桥违法解除劳动关系赔偿金224400元；3.杰奥公司支付姚元桥2020年1月5日至2020年5月15日期间工资29434元；4.杰奥公司支付姚元桥2018年1月4日至2020年1月4日期间延时加班工资170690元、周六、日加班工资201793元和法定节假日加班工资31862元；5.杰奥公司支付姚元桥2003年4月5日至2020年5月15日期间未休年休假工资270828元；6.杰奥公司支付姚元桥2003年4月5日至2020年2月9日期间过年的生活费134640元；7.杰奥公司支付姚元桥2003年4月5日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金40000元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费32000元。2020年8月11日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2020〕第3404-1号裁决书，裁决:1.确认姚元桥与杰奥公司自2012年11月1日至2016年2月29日及2017年2月1日至2020年5月21日期间存在劳动关系；2.驳回姚元桥的其他仲裁请求。同日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2020〕第3404-2号裁决书，裁决：1.杰奥公司支付姚元桥2020年1月5日至2020年5月14日期间工资10719.31元；2.杰奥公司支付姚元桥2018年及2019年未休年休假工资6068.97元；3.驳回姚元桥的其他仲裁请求。杰奥公司同意仲裁裁决；姚元桥不同意仲裁裁决，诉至本院。姚元桥与杰奥公司对上述事实没有争议，本院予以确认。庭审中，姚元桥主张其于2020年5月7日到达北京，根据疫情防控政策隔离了14天，隔离结束后于2020年5月21日到公司，被违法辞退，因此要求支付违法解除劳动关系赔偿金；每年过年放假45天且不支付工资（其中2020年放假时间为1月4日至2月9日），为此提交2020年5月15日录音。杰奥公司、芬尼杰奥公司及杰欣盛公司认可该日上午录音的真实性，该日下午录音不认可。杰奥公司提交2020年4月21日到岗通知书、2020年5月26日催促到岗通知书。姚元桥认可收到了到岗通知书，不认可催促到岗通知书。芬尼杰奥公司与杰欣盛公司均认可上述证据。另，杰奥公司股东之一黄巍曾担任杰欣盛公司法定代表人。本院认为，关于劳动关系问题。姚元桥主张于2003年4月5日入职杰奥公司但未举证证明，本院不予支持。杰奥公司认可与姚元桥自2012年11月1日至2016年2月29日、2017年2月1日至2020年5月21日期间存在劳动关系，其公司虽主张杰欣盛公司与姚元桥自2016年3月1日至2017年1月31日期间存在劳动关系，但结合两公司关联关系及全案事实，对其公司上述主张本院不予支持，认定姚元桥与杰奥公司自2012年11月1日至2020年5月21日期间存在劳动关系。姚元桥要求2012年11月1日之前的各项诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。姚元桥提交的录音无法证明杰奥公司明确作出与其解除劳动关系的意思表示，姚元桥亦认可收到杰奥公司发出的催促到岗通知书，故姚元桥主张杰奥公司于2020年5月21日将其辞退，没有事实依据，现杰奥公司认可双方劳动关系未解除，故姚元桥要求违法解除劳动关系赔偿金，本院不予支持。关于2020年1月5日至2020年5月15日期间工资问题。姚元桥与杰奥公司均认可出勤及工资发放至2020年1月4日，现姚元桥要求杰奥公司支付2020年1月5日至2020年5月15日期间工资，本院予以支持。关于加班工资问题。姚元桥所在岗位实行综合工时工作制，其要求休息日加班工资，于法无据，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。姚元桥要求延时加班工资及法定节假日加班工资，没有事实依据，本院不予支持。关于未休年休假工资问题。杰奥公司同意仲裁裁决第2项即支付姚元桥2018年1月1日至2019年12月31日期间未休年休假工资，本院不持异议。姚元桥与杰奥公司的劳动关系仍存续，其要求2020年1月1日至2020年5月15日期间未休年休假工资，没有事实依据，本院不予支持。姚元桥要求2018年5月23日之前的未休年休假工资，没有依据，本院不予支持。关于过年期间生活费问题。杰奥公司虽主张姚元桥2018年5月20日至2020年1月4日期间过年期间放假30至40天并足额支付工资但未举证证明，应承担举证不能的法律后果，姚元桥要求2018年5月20日至2020年1月4日期间过年期间生活费，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、确认姚元桥与北京杰奥制衣有限公司自2012年11月1日至2020年5月21日期间存在劳动关系；二、北京杰奥制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付姚元桥2020年1月5日至2020年5月15日期间工资11733.33元；三、北京杰奥制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付姚元桥2018年1月1日至2019年12月31日期间未休年休假工资6068.97元；四、北京杰奥制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付姚元桥2018年5月23日至2020年1月4日期间过年期间生活费7342元；五、驳回姚元桥的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京杰奥制衣有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  李卉二〇二〇年十二月四日书记员  王珺