湖北省武汉市武昌区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0106民初2274号原告：刘云飞，男，1980年11月10日出生，汉族，居民身份证住址武汉市武昌区，被告：湖北长城建设控股集团有限公司，住所地武汉市武昌区中北路**办公楼、商业裙房（长城汇二期）1、2栋1单元42层1号。法定代表人：杨芳，总经理。委托诉讼代理人：杨小芬，公司员工。委托诉讼代理人：周静雯，湖北万泽律师事务所律师。被告：湖北金石置业发展有限公司，住所地武汉市武昌区中北路**办公楼、商业裙房（长城汇二期）1、2栋1单元42层1号。法定代表人：涂琪，总经理。委托诉讼代理人：褚雅丽，公司员工。委托诉讼代理人：周静雯，湖北万泽律师事务所律师。原告刘云飞与被告湖北长城建设控股集团有限公司（以下简称长城公司）、湖北金石置业发展有限公司（以下简称金石公司）劳动争议一案，本院于2019年8月14日作出（2018）鄂0106民初5593号民事判决，长城公司、金石公司不服本院一审判决上诉至武汉市中级人民法院，该院于2020年5月6日作出（2020）鄂01民终712号民事裁定，撤销本院一审判决，将案件发回本院重审。本院于2020年8月11日立案受理后，依法适用普通程序分别于2020年10月10日、2020年11月13日公开开庭进行了审理，原告刘云飞、被告长城公司的委托诉讼代理人杨小芬、周静雯，被告金石公司的委托诉讼代理人褚雅丽、周静雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘云飞向本院提出诉讼请求（系变更后的诉讼请求）：1、判令被告支付原告劳动关系存续期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资324800元[11200元/月×29个月（2015年6月至2017年10月）]；2、判令被告支付原告2013年6月至2017年10月的经济补偿金50400元（11200元/月×4.5年）；3、判令被告支付原告未安排休带薪年休假的损失51494.3元(11200元/月÷21.75天×50天×2倍)；4、判令被告支付原告2013年6月至2017年10月周末的加班工资236873.6元(11200元/月÷21.75天×230天×2倍)；5、判令被告支付原告2013年6月至2017年10月法定节假日加班工资74151.7元(11200元/月÷21.75天×48天×3倍)；6、判令被告支付原告2017年10月至今的聘请律师所需费用20000元；7、判令被告支付原告2017年10月至今上诉的误工费及车费等共计9000元。事实和理由：原告于2013年6月入职被告公司时双方订立了书面劳动合同，2014年6月合同到期后续签了劳动合同，但2015年6月合同期满后被告未与原告按照法律规定续签无固定期限劳动合同，也未按照原告本人的工资标准缴纳社会保险。后因被告未按照法律规定与原告签订无固定期限劳动合同、未按工资标准缴纳社保、加班工作量大且没有法定节假日等原因，原告多次与被告协商未果，原告于2017年10月向被告书面邮寄《解除劳动关系通知书》与被告解除了劳动关系。原告与被告解除劳动关系前12个月，在扣除社会保险和税费后，平均实发工资为9620元/月，月工资为税前11200元左右。为维护自身的合法权益，原告于2017年10月向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，现因不服该仲裁裁决结果，依法诉至本院，要求判如所请。被告长城公司辩称，一、关于原告第一项诉讼请求，双方签订第三次劳动合同是经过协商一致的，双方依然选择了签订有固定期限的劳动合同，这是双方的合意，并不存在没有签订劳动合同的情况。《中华人民共和国劳动合同法》中所规定的签订两次固定期限劳动合同后，应当订立无固定期限劳动合同，并不排斥企业和员工协商一致签订有固定期限劳动合同，该条款赋予了劳动者充分选择权。刘云飞在合同上签字表示他愿意签订固定期限劳动合同，如果他不同意就不会签署这份合同。刘云飞作为完全民事行为能力人，应当很清楚签订固定期限劳动合同的后果，也表明他愿意接受并承担由此产生的法律后果。另外，本案在劳动仲裁以及第一次诉讼阶段，原告的诉讼请求都是要求被告支付劳动关系存续期间未签订劳动合同的双倍工资，这也充分证明本案原告从来没有因为签订无固定期限劳动合同的问题与被告产生争议，更没有向被告主张过任何权利，原告将其请求变更为未签订无固定期限劳动合同的相关赔偿只是为了达到案件胜诉的目的，故原告该项请求不能成立；二、关于原告第二项诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款规定，被告已经为原告缴纳社保，是否足额属于社保部门的行政管理范畴，不是原告单方解除劳动合同的理由。且原、被告已经协商一致，签署了有固定期限劳动合同，原告以没有签订无固定期限劳动合同为由解除双方的劳动合同没有依据；三、关于原告第三项诉讼请求，原告享受年休假的时间根据其缴纳社保的时间来确定应当是每年五天，而且休年假的前提是连续工作满12个月以上，原告在2013年5月即入职前一个月有待业情况，所以在其工作期间，应休年假是15天，不是50天。且被告是房地产开发企业，过年前后农民工返程，工地停工，被告根据经营情况集中在春节假期之前统一安排员工休了年假，原告在2014年至2017年期间休了21天的带薪年休假，劳动争议的诉讼时效为一年，此前的年假已超诉讼时效，故该请求不能成立；四、关于原告第四项、第五项诉讼请求，双方劳动合同第三条第三款有规定，原告自行加班要征求被告公司同意，否则不视为加班，被告从未接到原告的加班申请，因此不管有无打卡记录，只要没有被告同意加班的文件材料，原告加班费的请求就不能成立，也有可能是原告不能及时完成工作的自愿加班，且加班工资也存在诉讼时效的问题，故该两项诉讼请求均不能成立；五、关于原告律师费的主张，原告没有提供相应票据，且聘请律师系原告的自愿行为，双方的劳动合同以及法律都没有规定该费用应由被告承担，原告此项请求不能成立；六、关于原告误工费、车费的主张，两项费用均没有任何证据证明，且双方的劳动合同以及法律都没有规定该费用应由被告承担，该请求不能成立。被告金石公司辩称，与长城公司的意见一致。经庭审调查，综合当事人陈述，本院查明本案事实如下：金石公司为长城公司出资设立的全资子公司。2013年6月3日，刘云飞入职长城公司任生产管理中心土建工程师，双方分别于2013年6月3日、2014年6月3日、2015年6月3日签订了三次书面劳动合同。双方签订的三次书面劳动合同中均载明：双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同，确定劳动关系。2016年6月3日，刘云飞被长城公司安排至金石公司工作，金石公司与刘云飞续签了2016年6月3日至2017年6月2日及2017年6月8日至2018年6月7日的书面劳动合同。双方续签的两次书面劳动合同中均载明：根据刘云飞工作需要，经双向选择与协商，双方同意延长原劳动合同期限，双方的权利、义务按原合同条款执行。刘云飞在长城公司、金石公司工作期间的社会保险费由湖北省人才市场有限责任公司代缴。2017年10月19日，刘云飞向长城公司邮寄《解除劳动关系通知书》，以单位未按照刘云飞工资基数缴纳社会保险费、未与刘云飞订立书面劳动合同为由通知长城公司解除劳动关系。刘云飞离职前十二个月（2016年10月至2017年9月）实发工资总额114212.84元、该期间刘云飞社会保险个人缴费部分总额4178.37元，故刘云飞离职前月平均工资本院认定为9866元[（114212.84元+4178.37元）÷12个月]。长城公司、金石公司未提供证据证明2015年10月20日至2017年10月19日期间已安排刘云飞休带薪年休假或支付未休年休假工资。刘云飞未提交律师费、误工费、车费的相关证据。另查明，2017年11月23日刘云飞向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：（一）两被告支付刘云飞2016年7月至2017年6月期间未签订劳动合同的双倍工资115500元；（二）两被告支付刘云飞2013年6月至2017年10月的经济补偿金47250元；（三）两被告支付刘云飞未安排休带薪年休假的损失48275.9元；（四）两被告支付刘云飞2013年6月至2017年10月周末的加班工资222068.9元；（五）两被告支付刘云飞2013年6月至2017年10月法定节假日加班工资69517.2元；（六）两被告为刘云飞办理失业保险领取手续，如办理不成则赔偿刘云飞失业保险损失9900元。该委于2018年2月9日作出武劳人仲裁字[2018]第53号仲裁裁决书，裁决：一、金石公司自本裁决书生效之日起15日内支付刘云飞未休年休假工资8689.66元；二、驳回刘云飞的其他仲裁请求事项。刘云飞对该仲裁裁决书不服，诉至本院。本院认为，关于刘云飞与长城公司、金石公司之间关系的认定，金石公司为长城公司出资设立的全资子公司，金石公司与刘云飞签订的两次合同续签协议书是在长城公司与刘云飞签订的劳动合同书基础上进行的续签，长城公司、金石公司自述“两公司为关联公司，应视为同一用工主体”，故本院认定长城公司、金石公司应连带向刘云飞承担用人单位主体责任。关于被告应否支付原告未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:……(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的……”、第八十二条规定：“……用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。据此,刘云飞与长城公司在第三次签订劳动合同即2015年6月3日时，长城公司应与刘云飞签订无固定期限劳动合同，但双方于2015年6月3日签订的仍是固定期限的劳动合同，且此后刘云飞与金石公司又续签了两次固定期限劳动合同，刘云飞与长城公司、金石公司签订的劳动合同中均载明劳动合同系双方协商一致后签订，刘云飞作为完全民事行为能力人应对其在固定期限劳动合同上签名的行为负责，其在之后的劳动合同履行过程中亦未提出异议，应视为其对签订固定期限劳动合同的认可，故刘云飞主张签订无固定期限劳动合同双倍工资的请求,无事实和法律依据,本院不予支持。关于经济补偿金的认定，刘云飞认为被告未与其签订无固定期限劳动合同且未按照工资标准足额缴纳社保，故被告应当向其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的……”、第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。本案中,被告已经依法为刘云飞缴纳了社会保险,但是否足额缴纳社会保险费,属于行政机关行政执法范畴,不属于本案审查范围，刘云飞以被告未足额缴纳社会保险为由要求其支付经济补偿金的请求,本院不予支持。刘云飞以被告未与其签订无固定期限劳动合同为由主张经济补偿金，无事实和法律依据，本院亦不予支持。关于未休年休假工资的认定，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定,职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。对职工应休未休的休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。本案中,被告对刘云飞离职前两年即2015年10月20日至2017年10月19日期间是否休年休假、是否支付了未休年休假工资的证据负有保管义务，因被告未提交相关证据，故刘云飞可主张被告向其支付2015年10月20日至2017年10月19日未休年休假的工资报酬，刘云飞月平均工资9866元，根据刘云飞个人社会保险参保缴费情况看，刘云飞累计工作不满十年，每年应享有5天年休假。故被告应当向刘云飞支付2015年10月20日至2017年10月19日期间未休年休假工资差额部分9072元[9866元/月÷21.75天×10天×（300%-100%）]。刘云飞未提供其离职两年以前被告应支付未休年休假工资的事实证据，故刘云飞该部分主张，本院不予支持。关于周末加班工资及法定节假日加班工资的认定，根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,但法律另有规定的除外。在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，刘云飞应就其在周末及法定节假日加班的事实承担举证责任，但刘云飞未提交相关证据证明其主张，应由其承担不利后果，故刘云飞关于周末加班工资及法定节假日加班工资的诉讼请求，本院均不予支持。关于律师费、误工费、车费的认定，原告未提交任何证据证明其主张，本院均不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条的规定，判决如下：一、被告湖北长城建设控股集团有限公司、湖北金石置业发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘云飞支付未休年休假工资差额部分9072元；二、驳回原告刘云飞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。审 判 长  任永开人民陪审员  程 萍人民陪审员  何 滢二〇二〇年十二月三日法官助理杨冠乔书记员李文君