北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初16663号原告：北京惠物润美商业管理有限公司金星路分公司，住所地北京市大兴区金星西路**院**楼**。负责人：黄欣，副总裁。委托诉讼代理人：杨志军，男，1974年7月5日出生，汉族，北京惠物润美商业管理有限公司金星路分公司员工，住北京市海淀区。被告：谭立，男，1988年1月10日出生，汉族，住北京市密云区。委托诉讼代理人：孟祥龙，北京市炜衡律师事务所律师。原告北京惠物润美商业管理有限公司金星路分公司（以下简称惠物润美分公司）与被告谭立劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告惠物润美分公司的委托诉讼代理人杨志军，被告谭立的委托诉讼代理人孟祥龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。惠物润美分公司向本院提出诉讼请求：1.惠物润美分公司无需向谭立支付违法解除劳动关系赔偿金79261.05元；2.惠物润美分公司无需向谭立支付2019年1月1日至2019年12月31日期间十三薪4700元；3.惠物润美分公司无需向谭立支付2019年1月1日至2019年12月31日期间未休年休假工资2429.45元；4.由谭立承担诉讼费。事实和理由：谭立入职后学习并知悉公司相关管理制度，接受了培训并签字确认，表示不会违反细则中的条款，愿意接受处罚。谭立在2019年12月3日、12月6日、12月10日、12月12日及12月13日期间连续五次开展例行工作在岗检查中，均发现其未在工作岗位，且不知去向，后期惠物润美分公司与谭立沟通此事，明确要求其工作期间应严格履行工作岗位职责，严禁脱岗，并要求其对事实进行签字确认，但谭立拒绝签字。惠物润美分公司以邮件形式向谭立履行了送达程序。经惠物润美分公司连续多次口头、函告处理告知未果，谭立不予理睬，还是一意孤行。惠物润美分公司依据员工纪律管理办法的规定及法律规定，与谭立解除劳动合同。惠物润美分公司不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字[2020]第2609号裁决，故起诉。谭立辩称，不同意惠物润美分公司的诉讼请求，同意仲裁裁决，谭立未就仲裁裁决提起诉讼。本院经审理认定事实如下：惠物润美分公司原名称为乐购特易购商业（北京）有限公司金星路分公司，于2020年4月3日变更为现名称。谭立于2012年9月7日入职惠物润美分公司，岗位为肉品经理。双方于2016年9月7日签订了无固定期限劳动合同。2016年2月3日，谭立在关于员工纪律管理办法的确认书上签字。惠物润美分公司以谭立2019年12月6日、2019年12月13日未在岗、未履行本职工作为由，分别予以记过处分，并向谭立邮寄了员工行为奖惩审批表及违纪陈述书，前述奖惩审批表及违纪陈述书上无谭立的签字，谭立称其未收到过。惠物润美分公司出具落款日期为2019年12月30日的解除劳动合同通知函，载明：“谭立：鉴于你在2019年12月6日-12月13日期间，人事部多次查岗均未在岗，未履行本职工作。根据员工纪律管理办法细则：b-27条：‘工作时间睡觉或擅离职守未造成损失的’予以记首次书面警告处分（记过），因期间仍违反门店纪律且已累计记过两次，门店已EMS邮寄形式送达，根据员工纪律管理办法细则d-1条：接到记大过警告后12个月内，又犯记大过警告类违纪行为一次，或记过类违纪行为两次，或书面劝导类违纪行为三次，或记过警告类违纪行为一次和书面劝导类违纪行为两次的属违规解约行为之规定。同时根据劳动合同法第三十九条第二项‘严重违反用人单位的规章制度的’规定自2019年12月31日起与你解除劳动合同。”并以邮寄形式向谭立送达。谭立于2020年1月2日签收了该份邮件。2020年4月17日，谭立到大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.惠物润美分公司支付违法解除劳动关系赔偿金82650元；2.惠物润美分公司支付2019年1月1日至2019年12月31日期间十三薪奖金4700元；3.惠物润美分公司支付2019年1月1日至2019年12月31日期间未休年假工资差额6050.57元；4.惠物润美分公司支付2019年1月1日至2019年12月31日绩效奖金4700元；5.惠物润美分公司支付2019年1月1日至2019年12月31日员工福利基金320元。2020年6月15日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2020]第2609号裁决书，裁决：1.惠物润美分公司支付谭立违法解除劳动关系赔偿金79261.05元；2.惠物润美分公司支付谭立2019年1月1日至2019年12月31日期间十三薪4700元；3.惠物润美分公司支付谭立2019年1月1日至2019年12月31日期间未休年休假工资2429.45元；4.驳回谭立的其他仲裁请求。惠物润美分公司不同意上述裁决，起诉至本院。惠润物美公司主张谭立存在违规行为，不符合支付十三薪的条件。经询问，惠物润美分公司称其公司就十三薪发放没有明确约定或制度规定，称发放十三薪的标准是工作满一年，其公司认可谭立工作至2019年12月30日，但是认为谭立不满足发放条件。惠物润美分公司提交员工纪律管理办法、在岗情况检查确认表、巡视视频资料，证明谭立知悉公司管理制度且存在工作时间不在岗情况。惠物润美分公司违纪处分细则规定：b）员工有下列行为之一的，予以记首次书面警告处分（记过）……27.工作时间睡觉或擅离职守尚未造成损失的。d）员工有下列行为之一者，予以违纪解约处分（开除）：1.接到记大过警告后12个月内，又犯记大过警告类违纪行为一次，或记过类违纪行为两次，或书面劝导类违纪行为三次，或记过警告类违纪行为一次和书面劝导类违纪行为两次的。谭立称其未收到过员工纪律管理办法，对在岗情况检查确认表不予认可，对巡视视频资料的真实性及证明目的均不认可，称视频均是手机录的短视频，时长大概一两分钟，不能反映真实情况，也不能反映真实录制时间和地点。惠物润美分公司提交考勤、工资明细表，证明谭立出勤及工资标准、发放情况。谭立对该份证据的真实性及证明目的均不认可。庭审中，关于离职前12个月平均应发工资数额问题，谭立及惠物润美分公司均表示同意以仲裁认定的数额为计算标准。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。惠物润美分公司以谭立“多次查岗均未在岗，未履行本职工作”为由，认为谭立属于“工作时间睡觉或擅离职守未造成损失”的情况，对谭立予以记首次书面警告处分（记过），两次记过处分后，依据规章制度与谭立解除劳动合同。惠物润美分公司应对谭立存在违反规章制度的事实承担举证责任。惠物润美分公司提交的在岗情况检查确认表、巡视视频不足以证明谭立未在岗，亦不足以证明谭立擅离职守，应承担举证不能的不利后果，惠物润美分公司与谭立解除劳动合同缺乏事实及法律依据。故应支付谭立违法解除劳动关系赔偿金，经核算，仲裁裁决数额不高于本院依法核算的数额，且谭立认可仲裁裁决，未就此提起诉讼，本院对此不持异议。关于十三薪问题。惠物润美分公司主张谭立不符合支付十三薪的标准，但是未就该主张提交任何制度或约定依据，且其在庭审中述称发放十三薪的标准就是工作是否满一年，谭立工作至2019年12月30日，其公司通知谭立解除劳动关系的时间为2019年12月31日。故惠物润美分公司主张无需支付谭立十三薪缺乏事实及法律依据，本院对其该项诉讼请求不予支持。关于2019年未休年休假工资问题。谭立未提交证据证明其入职惠物润美分公司前的工龄情况，根据谭立入职惠润物美分公司的时间，谭立在2019年应享受5天的年休假。惠物润美分公司主张谭立已休年休假，但其提交的考勤、工资明细表中没有谭立的签字确认，谭立对该考勤工资明细表的真实性亦不认可，惠物润美分公司亦未提交其他证据予以补强。惠物润美分公司提交的证据不足以证明谭立已享受2019年1月1日至2019年12月31日期间带薪年休假，故其主张无需支付谭立前述期间未休年休假工资的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。经核算，仲裁裁决数额不高于本院依法核算的数额，且谭立认可仲裁裁决，未就此提起诉讼，本院对此不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京惠物润美商业管理有限公司金星路分公司于本判决生效之日起十日内支付谭立违法解除劳动关系赔偿金79261.05元；二、北京惠物润美商业管理有限公司金星路分公司于本判决生效之日起十日内支付谭立2019年度十三薪4700元；三、北京惠物润美商业管理有限公司金星路分公司于本判决生效之日起十日内支付谭立2019年1月1日至2019年12月31日期间未休年休假工资2429.45元；四、驳回北京惠物润美商业管理有限公司金星路分公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京惠物润美商业管理有限公司金星路分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李慧茁二〇二〇年十二月二日法官助理 周 莹书 记 员 王秋实