广东省阳江市阳东区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1704民初3075号原告：阳江市阳东区******饭店，住所地广东省阳江市阳东区**********振业楼Aa3-1、Aa3-2、Aa3-3、Aa3-4号。经营者：陈可妹，女，1967年10月11日出生，汉族，住广东省阳江市江城区*****，公民身份号码：440************022。被告：梁传海，男，1987年6月25日出生，汉族，住广东省阳江市阳东区****************，公民身份号码：441************216。委托诉讼代理人：杨华玉，广东晋辉律师事务所律师。原告阳江市阳东区******饭店（以下简称南海一家饭店）与被告梁传海劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月27日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告南海一家饭店的经营者陈可妹到庭参加诉讼，被告梁传海经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告南海一家饭店向本院提出诉讼请求：1.判令原告南海一家饭店支付2020年1月的工资4166元；2.原告南海一家饭店无需向被告梁传海支付经济补偿金7764元和未签订劳动合同的二倍工资差额17400元；3.本案诉讼费由被告梁传海负担。事实和理由：梁传海于2018年8月30日入职南海一家饭店处，任职厨房工，双方口头约定，每月工资5000元，包含社保费用，梁传海同意不购买社会保险，将费用一并折成工资发放。南海一家饭店通常在每个月20日左右发放工资。2020年1月18日，当时是南海一家饭店员工春节前放假期间，梁传海打电话向南海一家饭店辞职，称春节不回去南海一家饭店处上班，叫南海一家饭店另行请人。当时临近春节，南海一家饭店一时不知所措。后在春节期间，碰上疫情爆发，南海一家饭店被禁止开门营业，所有员工没有上班，也就没办法制作工资表，发放员工工资。直到2020年4月1日，南海一家饭店开始营业，准备给梁传海发放2020年1月工资，但梁传海要么不接电话，要么直接拒绝来领取工资。由于梁传海在1月18日提出离职，加上每月休息天数和春节假期，梁传海1月的工资为4166元，因此南海一家饭店只需向梁传海支付1月的工资4166元。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”规定，至梁传海申请劳动仲裁时，其主张未签订劳动合同的二倍工资差额已超出一年仲裁时效期间，因此南海一家饭店无须向梁传海支付二倍工资差额。另，梁传海入职前，南海一家饭店便与其口头约定，工资5000元/月是包含社保费用在内，梁传海也明确同意，因此南海一家饭店无需向梁传海支付经济补偿金。自梁传海入职以来，南海一家饭店对其不薄。梁传海每个工作日都要早晚接小孩上学放学，哪怕南海一家饭店忙成一锅粥，也体谅梁传海身为人父的不容易，没有责怪其中途离开工作岗位，也从未因此扣减过其工资。相反地，每次梁传海小孩接到南海一家饭店，陈可妹专门空出一个小空间让其小孩做作业，南海一家饭店也供其午饭、晚饭，甚至周末两天梁传海小孩也在南海一家饭店吃饭和做作业。南海一家饭店每月在梁传海小孩身上大概花费1000元，对于这些费用，南海一家饭店是从来没有要求梁传海支付过。而梁传海却恩将仇报，将南海一家饭店诉至劳动仲裁，要求各类赔偿达六、七万元，实在令人气愤。综上，南海一家饭店不服劳动仲裁的裁决内容，特向法院提起诉讼，请求法院支持南海一家饭店的诉请。被告梁传海辩称，一、原告南海一家饭店应付尚欠梁传海工资数额应为5760元。南海一家饭店提供的《工资表》显示梁传海8月份工资250元，南海一家饭店主张梁传海月工资收入5000元，但没有提供证据证明，对于梁传海提供的《微信转账及银行流水账》真实性南海一家饭店在仲裁时没有异议，梁传海的月平均工资5176元，南海一家饭店主张称拖欠梁传海工资4166元不成立，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。南海一家饭店应对梁传海的欠薪情况提供有关的证据予以证明，举证不能的应承担不利后果，因此根据《广东省工资支付条例》第四条第一款的规定，南海一家饭店应支付梁传海2020年1月的工资5176元。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第四十七条的规定，南海一家饭店应向梁传海支付经济补偿金7764元(5176元/月×1.5个月=7764元）。南海一家饭店认为不支付梁传海经济补偿金没有依据。三、梁传海入职时间为2018年9月16日，南海一家饭店在梁传海在职期间未与其签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，南海一家饭店应支付梁传海未签订劳动合同二倍工资，梁传海请求南海一家饭店支付其2018年10月至2019年9月的未签订劳动合同二倍工资，二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，从梁传海主张权利之日起（即2020年6月17日）往前倒推一年（仲裁机构依法认定按月计算对超过一年的二倍工资差额不予支持是正确的），本案中南海一家饭店实际应支付梁传海2019年6月至2019年9月的二倍工资差额2000元+8300元+7100元=17400元。南海一家饭店认为不支付梁传海二倍工资差额没有依据。本院认为，本案系劳动合同纠纷。被告梁传海于2018年9月16日入职原告南海一家饭店处工作，担任厨房切菜工一职，双方已形成事实劳动关系，双方的劳动关系及权益受法律保护。梁传海于2020年1月23日开始没有到南海一家饭店处上班，南海一家饭店主张梁传海于2020年1月18日自行离职，双方对离职具体时间及细节均未提供充分证据予以证明，故可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，因此本案应认定原、被告于2020年1月23日协商一致解除劳动合同关系。南海一家饭店主张梁传海每月工作为5000元，但未能提供充分证据予以证实，根据梁传海提供的微信支付交易明细证明及中国建设银行个人活期账户交易明细，梁传海的月平均工资为5176元。南海一家饭店拖欠梁传海2020年1月1日至2020年1月23日工资应为4284元。本案中，梁传海于2018年9月16日至2020年1月23日在南海一家饭店处工作，工作时间为1年4个月零7天，解除劳动合同前12个月的平均工资为5176元，故南海一家饭店应支付梁传海经济补偿金7764元（5176元/月×1.5个月）。原、被告的劳动关系存续期间，南海一家饭店未与梁传海签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”规定，二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，从梁传海于2020年6月17日主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，故南海一家饭店应支付2019年6月17日至2019年9月16日期间两倍工资。南海一家饭店已经付清梁传海在其饭店工作期间的工资，因此南海一家饭店还应当向梁传海支付未签订书面劳动合同的另一倍工资15349.52元。梁传海经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条第一款及第三款、第八十二条第一款，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、第一百六十二条规定，判决如下：一、驳回原告阳江市阳东区******饭店的诉讼请求；二、原告阳江市阳东区******饭店于本判决发生法律效力之日起五日内支付工资4284元给原告梁传海；三、原告阳江市阳东区******饭店于本判决发生法律效力之日起五日内支付经济补偿金7764元给被告梁传海；四、原告阳江市阳东区******饭店于本判决发生法律效力之日起五日内支付未签订书面劳动合同的另一倍工资15349.52元给被告梁传海。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告阳江市阳东区******饭店负担。本判决为终审判决。审判员  关万周二〇二〇年十二月三十一日书记员  谭君仪附相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十七条第一款、第三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己的主张，有责任提供证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。