杭州市西湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0106民初4612号 原告：丁坚。 委托诉讼代理人：谭坤，浙江强安律师事务所律师。 被告：浙江科居美苑装饰工程设计有限公司。 法定代表人：叶润露，董事长。 委托诉讼代理人：刘悦媛、应佳璐，北京德恒（杭州）律师事务所律师。 原告丁坚与被告浙江科居美苑装饰工程设计有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月13日受理后，依法适用简易程序，于2020年8月26日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人谭坤，被告的委托诉讼代理人应佳璐到庭参加诉讼。本案经本院院长批准，延长一个月的简易程序审理期限。本案经当事人和解未果。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付未签合同的二倍工资293300元；2.被告向原告补充支付2020年1月至3月的部分工资14000.17元（1月份：25000元-598.77元-48.88元-24203.19元=149.16元；2月份：25000元-598.77元-63.03元-11694.19元=12644.01元；3月份：25000元÷21.75天×11天-598.77元-72.04元-10764.87元=1208元）;3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年3月12日，原告入职被告处，从事财务总监工作，未签订劳动合同，约定月工资标准为25000元，每月5号通过银行转账形式发放上个月工资，2019年变更为每月15号发放上月工资。2020年疫情期间，原告通过远程办公承担了被告安排的工作，且双方对工资未有新的约定。被告于2020年2月20日复工，根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》，企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期的，应当按照正常工作时间支付工资，但被告却未足额支付原告2020年1月份和2月份工资。鉴于被告的上述违法行为，原告于2020年3月16日起草了《解除劳动关系通知及移交事项明细》纸质版放于总经理办公桌并以微信拍照形式送达给被告。但被告之间未补发原告2020年1月至3月的部分工资。根据被告提供的钉钉考勤记录，原告3月份工作12天，增加1天，1月至3月份工资合计15150.59元。 被告辩称，一、被告已足额支付原告2020年1月、2月、3月的工资。2020年1月的工资被告已足额发放，不存在拖欠情况。2020年2月是春节期间，又逢国内疫情爆发，企业迟迟无法复工，原告整月均未上班。经与全体员工协商，被告在员工未出勤的情况下，统一决定支付半个月工资，该支付标准已远高于当地最低工资，符合法律规定。被告不存在拖欠2月份工资的情况。2020年3月，根据打卡考勤显示，原告出勤不正常。被告已于2020年4月8日通过银行转账方式支付3月工资10764.87元，已超额发放，不存在拖欠3月份工资的情形。二、原告未签订劳动合同不可归责于被告，而在于原告自身。被告成立于2017年10月，原告入职时正值公司初创期，公司规模小，没有配备专门的人事专员。鉴于原告有人事管理工作经验，在招聘入职时就明确约定其工作岗位为财务总监，负责财务工作兼顾人事管理。被告在原告入职时曾提醒原告要及时签订合同，原告予以答应。被告认为，原告未签订劳动合同，符合《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（一）》第一条“劳动者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的”情形，属于确系不可归责于用人单位的原因导致劳动合同未签订，被告无需支付双倍工资。三、原告关于双倍工资的请求已过时效。原告于2018年3月12日入职被告处，未签订劳动合同，工作期间原告从未向被告主张过要求签订劳动合同及因未签合同涉及双倍工资补偿事宜。2020年3月16日原告递交《解除劳动关系通知及移交事项明细》后，未经交接径直离职，3月18日向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。被告认为，根据《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（一）》第四条规定，《劳动合同法》第八十二条所称的“二倍工资”中加付的一倍工资并不属于劳动报酬，劳动者申请仲裁的时效为一年。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。因此，原告于2018年3月12日入职，期间一直未签劳动合同，双方自2019年3月12日起视为订立无固定期限劳动合同，鉴于仲裁时效为一年，原告提请劳动仲裁的最后期限应为2020年3月11日。原告于2020年3月18日申请仲裁，仲裁委作出浙杭西湖劳人仲案（2020）0436号仲裁裁决书，以仲裁时效经过为由，对原告的双倍工资请求予以驳回，符合法律规定，并无不当。综上，要求驳回原告的起诉意见，维持仲裁裁决。 本院认定案件事实如下：2018年3月12日，原告入职被告处任财务总监，月工资标准为25000元，每月定期通过银行转账发放上个月工资。双方未签订劳动合同。2019年1月起，原告除任职财务总监外，还分管人事工作。2020年2月1日至3月15日处于疫情期间，原告在线上承担了被告安排的工作，并在2月15日、2月21日、2月26日、2月29日以及3月2日至3月6日、3月9日、3月11日至16日有上班打卡。被告获批于2020年2月20日复工。 2020年3月16日，原告起草了《解除劳动关系通知书及移交事项明细》并以微信拍照形式送达给被告，其中载明“因至贵司入职以来未与我签订劳动合同，现依据劳动法相关规定，通知贵司即日起解除劳动关系”。 2020年3月9日，被告支付原告2月工资11694.19元；2020年4月8日，被告支付原告3月工资10764.87元。 2020年3月18日，原告向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付未签劳动合同双倍工资293300元及2020年2月1日至3月16日期间部分工资25000元。2020年6月4日，仲裁委认定支持部分仲裁请求即2020年2月工资25000元及3月工资813.24元（2010元×80%÷21.75天×11天）减去已付22459.06元为3354.18元，最终却作出驳回原告所有仲裁请求的仲裁裁决。 经查，原告2020年1月工资薪金所得已申报税额为48.88元，被告实际代扣所得税198.04元，实发工资24203.19元；2月已申报税额为63.03元，实际代扣所得税207.04元，实发工资11694.19元；3月已申报税额为72.04元，实发工资10764.87元。 以上事实有原告提供的仲裁裁决书、微信聊天记录及聊天中所发送的图片、复工的通知、原告2019年3月至2020年2月的工资表、原告收入纳税明细查询、原告2020年1月至3月的工资单，被告提供的原告2020年2月和3月钉钉考勤记录、原告2020年3月工资单、原告2019年3月至2020年2月的工资表、工资代发回单、2018年3月考勤表、公司聘任文件结合当事人庭审陈述在卷佐证。 本院认为，本案当事人对2018年3月12日至2020年3月16日双方之间事实劳动关系不持异议，本院对该事实予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”；第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。上述所称“二倍工资”中加付的一倍工资并不属于劳动报酬，劳动者申请仲裁的时效为一年。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。据此，本案原告可以申请仲裁的时效期间为2019年3月12日至2020年3月11日，而原告申请仲裁的时间为2020年3月18日，已超过仲裁时效，故对其未签劳动合同双倍工资的请求，本院不予支持。而且从被告提供的证据可知，至少从2019年起原告分管被告公司人事工作，因此原告有利用主管人事等职权故意不签订劳动合同之便利，故未签订书面劳动合同也不可归责于用人单位。 关于原告主张的支付2020年1月至3月工资差额的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。其中1月份工资表显示扣除所得税198.04元，而经原告收入纳税明细查询，已申报税额仅为48.88元，因为存在账外发放工资的情况，差额149.16元由被告代扣但无证据证明已代缴，故应退还给原告。对2月份工资，被告认为经过与员工协商该月工资发放一半，但根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》的有关规定，“企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付职工工资，不得低于当地最低工资标准；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系”。因此，被告应补足原告2020年2月份工资12644.01元及3月份工资。仲裁委按照最低工资标准的80%计算3月份工资，不符合上述通知要求，因为根据考勤记录原告在3月份实际提供了劳动，故应按照25000元的应发工资标准计算该月工资。该月原告实际考勤12天，但最后一天即2020年3月16日为原告提出解除劳动关系之日，仲裁委按照11天计算该月工资并无不当。经计算，2020年3月份工资差额1208元，被告应予补发。上述2020年1月至3月工资合计14001.17元，原告仅主张14000.17元，系对其自身权利的处分，本院不作干预。对原告变更前的第二项请求，本院予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、浙江科居美苑装饰工程设计有限公司于本判决生效之日起十日内支付丁坚2020年1月至3月工资14000.17元。 二、驳回丁坚的其他请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案免收案件受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审判员  吴凯 二〇二〇年十二月十四日 书记员  赖芳