北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初3591号原告：白凤广，男，1968年6月10日出生，满族，户籍地河北省承德市，住北京市顺义区，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：陈菁，北京智勇律师事务所律师。被告：北京顺丰速运有限公司，住所地北京市顺义区南法信地区物流园六街****等**，统一社会信用代码91110113762151550Q。法定代表人：邹福利，董事长。委托诉讼代理人：张雪霞，北京扬轩律师事务所律师。委托诉讼代理人：武海明，男，1980年8月6日出生，汉族，北京顺丰速运有限公司员工，公民身份号码×××。原告白凤广与被告北京顺丰速运有限公司（以下简称顺丰速运公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员林媛媛独任审判，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告白凤广及委托诉讼代理人陈菁，被告顺丰速运公司委托诉讼代理人张雪霞、武海明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告白凤广诉称：原告自2012年2月7日起在被告处工作至2016年3月，后因工作需要调至顺丰医药供应链管理(北京)有限公司工作至2019年10月8日被公司辞退，岗位为司机，工资是银行转账形式发放，每个月18日发放上个月自然月工资，2019年10月8日被告违法解除劳动关系，未及时足额支付工资，未休年假也未支付。原告不服北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出的京顺劳人仲字［2019］第6373号仲裁裁决书，故诉至法院请求判令：1．支付2019年5月1日至2019年7月31日工资差额6000元;2．支付2019年8月份工资差额2275．2元;3．支付2019年9月1日至2019年10月8日工资5330．4元;4．支付2017年1月1日至2019年10月8日未休带薪年假工资8965．5元;5．支付2012年2月7日至2019年10月8日违法解除劳动关系赔偿金120000元;6．本案诉讼费由被告承担。被告顺丰速运公司辩称：不同意原告的诉讼请求，白凤广的入职时间为2013年9月1日，我公司已经足额支付了其在职期间实际劳动应得的各项工资，不存在工资差额。2017年至2019年原告已经享受了带薪年假，要求支付未休年假的工资差额没有依据，2017年的未休年假已经超过仲裁时效。我公司是因为白凤广严重违反劳动纪律，与其依法解除了劳动关系，因此我司不同意支付违法解除劳动关系赔偿金。经审理查明：白凤广原系顺丰速运公司员工，双方签有期限自2013年9月1日至2016年8月31日、2016年9月1日至2021年8月31日的劳动合同。每个自然月为一个计薪周期，每月20日左右发放上个自然月的工资。2019年10月8日，顺丰速运公司向白凤广送达了解除劳动合同通知书，载明：因您当年度累计旷工天数已超过6天，您的旷工行为是严重违反公司劳动纪律的行为。现公司依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(二)之规定解除与您的劳动合同，特此通知!2019年10月8日为你的劳动合同解除之日及您在公司工作的最后一天，工资结算到2019年10月8日。社保交至2019年10月。因就解除劳动合同赔偿金等事项发生劳动争议，白凤广将顺丰速运公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1．支付2019年5月1日至2019年7月31日工资差额6000元;2．支付2012年2月7日至2019年10月8日违法解除劳动关系赔偿金120000元；3．支付2019年8月份工资差额2275．2元、2019年9月1日至2019年10月8日工资5330．4元;4．支付2017年1月1日至2019年10月8日未休带薪年假工资8965．5元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2019]第6373号裁决，裁决结果为：一、顺丰速运公司于本裁决生效之日起三日内，支付白凤广二〇一九年八月一日至二〇一九年十月八日工资差额三千零七十四元九角六分；二、顺丰速运公司于本裁决生效之日起三日内，支付白凤广二〇一八年未休年假工资一千三百七十九元；三、顺丰速运公司于本裁决生效之日起三日内，支付白凤广解除劳动关系经济补偿金五万二千九百六十八元；四、驳回白凤广的其他仲裁请求。白凤广不服仲裁裁决，持诉称理由起诉至本院。关于2019年5月1日至2019年7月31日工资差额，白凤广主张顺丰速运公司2019年5月1日对其进行过调岗，从司机组长调成了收派员，调岗之后变相降低了工资标准，每月相差大概2000元左右。关于2019年8月工资差额，白凤广主张因其该月有病假情况，但顺丰速运公司记录的是旷工，故要求支付该期间差额。关于2019年9月1日至2019年10月8日工资，白凤广主张在双方解除劳动关系后一直未发放，故主张该期间工资。顺丰速运公司对白凤广的上述主张不予认可，主张调岗前后都有考核工资，工资是依照其提供的劳动量计算。对此，顺丰速运公司提交岗位调整通知书、工资表予以证实。白凤广对岗位调整通知书真实性认可，工资表真实性不予认可。经本院当庭核实，顺丰速运公司已经支付2019年8月工资1271．33元、9月份工资1763．68元、10月份工资972．82元。关于年休假情况，白凤广主张其2017年1月1日至2019年10月8日期间未休带薪年假，故要求支付该期间共13日的未休年假工资。顺丰速运公司主张该期间已经安排白凤广休年假，并提交考勤表予以证实。考勤表中显示2017年2月21日至2月24日、2017年4月5日至4月6日、2018年7月13日、2018年8月23日至8月24日、2019年2月11日至2月13日、2019年4月9日、2019年4月19日、2019年6月3日、6月5日至6月6日、6月8日休息年休假。白凤广对考勤表真实性不予认可。关于双方建立劳动关系的时间，白凤广主张为2012年2月7日，顺丰速运公司主张的时间为2013年9月1日，称白风广在与其公司建立劳动关系之前系劳务派遣公司派遣至其公司工作，并提交了白凤广的入职信息登记表。该证据显示的日期为2013年9月1日。白凤广对此予以认可。关于双方劳动关系解除事宜，顺丰速运公司主张白凤广存在以下违反公司劳动纪律的行为:2019年7月26日至29日、31日、8月1日存在旷工，白凤广患病后虽然提交了诊断证明原件，但其没有按照公司的请假规定提交收费票据以及病历等，公司曾告知其提交的病假手续不完整需要补交，但白凤广一直未补交，其中2019年8月5日至8月7日缺少病历本和收费票据，2019年8月9日诊断证明没有写明休息天数，且为拍照件。因此2019年8月10日至8月25日除排班休息外，对于没有病假条的均为旷工。因此根据公司《奖励与处罚管理规定》第二十二条第一款第一项的规定与白凤广解除劳动合同,无需支付违法解除劳动合同赔偿金。对此,顺丰速运公司提交了2019年5月至2019年9月考勤表、沟通记录、公司制度复印件和工会文件予以证明。考勤表显示白凤广2019年7月26日至7月29日、7月31日、2019年8月1日、8月5日至8月7日、8月10日至8月13日、8月15日至8月18日、8月20日至23日、8月25日、9月19日至9月22日为旷工；2019年7月24日、2019年8月8日、8月9日、2019年9月4日至9月17日、9月24日至9月30日为病假。沟通记录显示自2019年8月5日至8月22日期间，顺丰速运公司员工要求白凤广提交缴费证明、药费单据、检查报告、病历本、诊断证明等材料，并告知了提交请假所需材料的地点以及后果；公司制度复印件中包含《员工手册》签收凭证、《奖励与处罚管理规定》签收凭证、我对诚信的承诺、《奖励与处罚册》节选。《奖励与处罚管理规定》第二十二条第一款第一项规定，员工连续旷工3天(含)以上或一年内累计旷工达6天(含)以上的，属于严重违反劳动纪律的行为，公司将予以解除劳动合同；《员工手册》第七条第三款规定，员工请病假1天以上5天以下(含)的，须提交县级以上医院出具的加盖医院公章的病休证明。员工请病假5天以上者须提交病历、药费单据及县级(含)以上医院出具的加盖医院公章的病休证明。不能出具或出具证明不被公司认可的按事假处理。《员工手册》签收凭证、《奖励与处罚管理规定》签收凭证和我对诚信的承诺均有白凤广字样签字。白凤广对2019年5月至2019年9月考勤不认可，称已经按照公司的要求提交相关手续，不应按旷工处理；对沟通记录的真实性无异议；《员工手册》签收凭证和《奖励与处罚管理规定》签收凭证是其本人签字，我对诚信的承诺不是本人签字，工会文件没有见过。另白凤广主张其因病就医，自2019年7月24日起开始休假并开具了病假条，通过微信图片的形式交给了顺丰速运公司的刘洪涛，2019年8月8日至8月9日住院。自2019年7月23日起无法正常在考勤机上打卡，2019年7月26日被踢出工作群无法了解工作内容及提交病休证明。对此白凤广提交了医院诊断证明书、打卡时间表、微信聊天记录，证明已向顺丰速运公司提交了病假条。诊断证明的开具时间分别为2019年7月24日和2019年7月26日，7月24日诊断证明书建议休息1天，7月26日诊断证明书建议休息一周，出院诊断证明书开具时间为2019年8月9日，建议休息两周；打卡时间表显示日上下班时间；微信聊天记录显示对话人为刘洪涛，发送内容有诊断证明、药费单据照片等内容。对于白凤广提交的上述证据,顺丰速运公司主张白凤广只提交了2张合格的病休证明(分别是2019年7月26日和8月5日开具)，其他病休证明是通过微信方式提交的，公司没有见到过原件，且未按照公司的规定提交病历和原件，公司多次催促其提交原件，白凤广均未提交，因此不符合公司规章制度的规定。此外，白凤广向公司提交的出院诊断证明并没有“建休2周”字样，与其向仲裁委提交的不一致，微信记录也不全面，其通过微信向单位提交病休证明不符合公司的请假流程。白凤广认可其向单位提交的出院诊断证明没有“建休2周”字样,是在顺丰速运公司与其解除劳动关系后通过医院后补的。另，双方当庭确认顺丰速运公司已经依据仲裁裁决结果支付白凤广全部款项。以上事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、仲裁裁决书等证据在案佐证，可以作为认定事实之依据。本院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中,白凤广称其自2019年7月24日开始休息病假，且因患病曾住院治疗，结合白凤广提交的微信聊天记录，顺丰速运公司亦认可曾收到过白凤广的病休证明，表明白凤广确需必要的时间进行治疗和休息，由此可知顺丰速运公司已经知晓白凤广因病无法正常提供劳动，仅是白凤广未完全按照公司的规定提交相应的病假材料；其次，顺丰速运公司的《员工手册》规定了根据员工请病假的天数要求员工提交相应的病休证明材料，不能提供或不被公司认可按事假处理，并非是按旷工处理；第三，参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，白凤广应至少享受三个月的医疗期，而自白凤广开始休病假至与其解除劳动关系之日，白凤广的医疗期并未届满；第四，用人单位维护正常的劳动管理秩序，有权依据规章制度对劳动者行使管理权，用人单位制定规章制度并要求劳动者遵照执行系劳动管理权的具体体现，劳动者理应按照公司的规定及时办理请假手续、提交请假相关证明材料，以便于用人单位在准确掌握劳动者动态的前提下合理安排整体劳动进程；若劳动者不遵照执行请假流程并提交请假证明材料，不仅与用人单位的正当劳动管理权相违，也有损正常劳动管理秩序的形成。本案中，顺丰速运公司已将《奖励与处罚管理规定》和《员工手册》向白凤广公示，并确认已领取和认可该制度，并对内容进行了全面的阅读和理解，同时同意该手册的有关规定，承诺如实遵守，可以作为本案审理的依据。在上述规定中，顺丰速运公司明确规定了请病假所需提交的材料，但白凤广并未严格按照公司的规定履行相应的义务，其存在后补休假建议的情形，导致顺丰速运公司依据公司的规章制度予以处理，因此白凤广对此具有一定的过错。综上所述，基于现已查明的事实，结合双方过错程度，本院酌定顺丰速运公司按照协商解除劳动合同经济补偿金的标准向白凤广支付解除劳动关系经济补偿金，数额本院依法进行核算。关于经济补偿的年限问题，根据庭审查明的事实，顺丰速运公司提交的《奖励与处罚管理规定》和《员工手册》签收凭证显示的时间为2012年2月7日，与顺丰速运公司主张在入职其单位之前由劳务派遣公司派遣至其公司以及劳务派遣公司为白凤广缴纳社会保险的起始时间可以相互印证。参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条的规定劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;(五)其他合理情形。据此,顺丰速运公司未提交充足证据证明其公司的主张，应承担不利后果，故计算经济补偿金的年限应自2012年2月7日起计算。关于2019年5月1日至2019年10月8日工资及差额，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。顺丰速运公司提交了考勤表及工资表证明白凤广的工资情况，白凤广虽对此不予认可，但未举证反驳，应承担不利后果，故白凤广要求支付2019年5月1日至2019年7月31日期间工资差额的请求，本院不予支持。对于2019年8月1日至2019年10月8日期间的工资及差额的请求，根据庭审查明的事实，白凤广于2019年7月24日起开始休息病假，此后至2019年10月23日期间属于医疗期，此期间白凤广未出勤的工作日，顺丰速运公司应按照病假工资标准支付白凤广工资。因此，应当支付白凤广此期间的工资差额，数额本院依法进行核算。依据《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条的规定，职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。本案中，顺丰速运公司提交的考勤表显示白凤广已经休息部分年休假，白凤广虽对此不予认可，但未举证反驳，故本院对顺丰速运公司的主张予以采信。白凤广在2017年度和2019年度享受的年休假天数符合法律规定，故其要求支付未休年休假工资的请求，本院不予支持。2018年度顺丰速运公司安排白凤广休息3天年休假，低于法定标准，故应当再支付白凤广2018年度2天的未休年假，具体数额由本院依法核算。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、被告北京顺丰速运有限公司于判决生效之日起七日内，支付原告白凤广二〇一九年八月一日至二〇一九年十月八日工资差额三千零七十四元九角六分（已履行完毕）；二、被告北京顺丰速运有限公司于判决生效之日起七日内，支付原告白凤广二〇一八年度未休年休假工资一千三百七十九元（已履行完毕）；三、被告北京顺丰速运有限公司于判决生效之日起七日内，支付原告白凤广解除劳动关系经济补偿金五万二千九百六十八元（已履行完毕）；四、驳回原告白凤广的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由原告白凤广负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 林媛媛二〇二〇年十二月二日法官助理 焦婵娟书 记 员 姜 琳