北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初15666号原告：北京我爱我家房地产经纪有限公司，住所地北京市大兴区安定镇工业**南二路**。法定代表人：谢勇，董事长。委托诉讼代理人：姚瑶，女，1988年11月25日出生，汉族，北京我爱我家房地产经纪有限公司员工。被告：乔伟，女，1977年12月7日出生，汉族，住北京市宣武区。委托诉讼代理人：阮国忠，北京锦钟律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨宝龙，北京锦钟律师事务所律师。原告北京我爱我家房地产经纪有限公司（以下简称我爱我家公司）与被告乔伟劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月10日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2020年12月15日公开开庭进行了审理。原告我爱我家公司的委托诉讼代理人姚瑶、被告乔伟的委托诉讼代理人阮国忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。我爱我家公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告2016年10月1日至2019年10月31日工资差额10314.02元；2、原告无需支付被告2017年度及2018年度未休年休假工资4229.88元；3、原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿192615.68元；4、诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2005年10月24日入职原告公司，双方多次签订劳动合同，最后一份劳动合同期限为2018年10月1日至2021年9月30日。被告曾于2015年6月5日离职后又于2015年8月28日重新入职。在劳动关系存续期间，原告一直严格按照劳动合同约定履行相应的义务。2019年10月31日，被告以未足额支付工资及缴纳社保基数不足为由，单方解除了与原告签订的劳动合同，之后被告便将原告诉至北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会。对于工资差额的问题，原告公司已足额支付。对于未休年假工资，原告有明确的约定，年假需在次年的3月1日前全部休完，过期作废，且被告在职期间也曾休过年假，故不同意支付。对于解除劳动关系经济补偿的问题，原告并不存在拖欠工资情况，故不同意支付。综上所述，原被告双方原本的劳动关系于2015年6月6日解除，并于2015年8月8日重新建立，被告在原告处任职期间也已经休完其申请的年假。乔伟辩称，我方认可仲裁裁决，不认可原告的诉讼请求。原告没有及时足额发放工资，没有支付加班费用和年休假工资，没有按工资的基数缴纳社保，所以我方要求解除合同并支付工资及经济补偿金等项。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：一、仲裁情况2019年12月10日，乔伟向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求：1、支付2016年10月1日至2019年10月31日工资差额11871.17元；2、支付2005年10月24日至2019年10月31日休息日加班费993818.36元；3、支付解除劳动合同经济补偿金207272.39元；4、支付2017年1月1日至2019年10月21日未休年假工资38119.06元；5、支付2005年10月24日至2019年10月31日高温补贴2520元。仲裁委查明：乔伟主张其2005年10月24日入职我爱我家公司，岗位为相寓管家，双方多次签订劳动合同，最后一份劳动合同期限为2018年10月1日至2021年9月30日。我爱我家公司对于乔伟主张的入职时间、工作地点、工作岗位及劳动合同期限均予以认可，但主张乔伟曾在2015年6月6日离职，2015年8月8日重新入职。我爱我家公司就此主张向本委提交了员工履历表，该履历表系办公系统打印件，表中显示2015年6月6日乔伟离职，2015年8月8日乔伟被重新雇用，乔伟对该履历表的真实性不予认可，该履历表亦无乔伟本人签字。乔伟主张其月工资标准为2016年10月至12月3000元；2017年度3500元；2018年度4000元；2019年1月至6月4500元；2019年7月至10月5000元；2019年8月起另加绩效工资2000元。我爱我家公司对于乔伟所主张的工资标准予以认可，但对于绩效工资情况不予认可，主张绩效工资依据公司规章制度，金额并不固定。我爱我家公司向本委提交了其公司的相关规章制度17份，但上述规章制度中未对绩效工资的计发标准和计发依据有明确规定。乔伟主张2016年10月1日至2019年10月31日期间均正常出勤，但存在扣发工资的情形，具体扣发情况如下：2017年9月扣80.46元，2018年8月扣91.95元，2019年7月扣500元，2019年8月扣330元，2019年9月扣7598.76元，2019年10月扣2500元，其余月份扣款30元。对于乔伟的出勤及扣款情况，我爱我家公司主张乔伟2017年9月0.5天事假，扣款80.46元；2018年8月存在0.5天事假，扣91.95元；2019年9月存在9天事假，扣2083元，其余时间乔伟正常出勤。我爱我家公司主张2019年7月乔伟因被投诉，故被扣除500元，但我爱我家公司未能就乔伟被投诉的情况提交证据。我爱我家公司认可每月扣除乔伟30元，作为“爱家基金”。我爱我家公司主张扣除“爱家基金”是依据双方劳动合同约定，但双方当事人提交的劳动合同中，并未对“爱家基金”进行约定。我爱我家公司未就乔伟主张期间的出勤情况提交考勤记录。对于乔伟的工资发放情况，我爱我家公司向本委提交了乔伟的2107年至2019年工资表，乔伟对工资表的真实性不予认可，工资表中亦无乔伟的签字确认。就工资发放情况，乔伟向本委提交了2017年6月15日至2019年11月21日银行流水，我爱我家公司对银行流水的真实性予以认可。该银行流水显示2019年10月15日我爱我家公司支付乔伟9月工资3725.13元，2019年11月15日支付乔伟10月工资3827.86元。乔伟主张其在职时间存在730个休息日加班的情形，我爱我家公司对此不予认可，主张乔伟并不存在休息日加班的情况，同时表示劳动合同中约定其公司加班需经过加班审批，乔伟向本委提交的劳动合同中第十条约定“……非特殊情况，甲方不安排员工加班，任何加班乙方均需提前向人力资源部门申请并填写《加班申请单》，经甲方逐级审批并报人力资源部门备案后方可执行……”乔伟就其加班情况向本委提交了(2019)京东方内民证字第10528号公证书，该公证书显示乔伟通过网址http：／／sso.bacic5i5j．com进入办公系统，办公系统中的考勤记录显示乔伟有休息日出勤的情况，我爱我家公司对公证书的真实性予以认可，但主张上述网址并非其公司的办公系统，乔伟未能就该网址系我爱我家公司的办公系统提供证据，亦未提交其休息日加班已提交公司审批的证据。乔伟主张2019年10月31日，以未足额支付工资及缴纳社会保险基数不足为由，通知我爱我家公司解除劳动合同，我爱我家公司对于解除情形予以认可，但不认可存在拖欠乔伟工资及缴纳社保基数不足的情形。乔伟主张其工作职责为外出看房，并管理区域内管家的各项工作，故此每年度6月至8月应享受高温补贴，补贴标准每月60元。我爱我家公司对此不予认可，主张乔伟的工作无需外出，不应享受高温补贴，其公司所有员工均不享受高温补贴。乔伟未就其属于长时间户外工作或室内工作无降温设备提交证据。乔伟主张2017年1月1日至2019年10月21日期间每年度应享受15天年休假，其中2017年仅休l天，2018年仅休2天，剩余年休假均未休过。乔伟就其工作年限向本委提交了社会保险缴费对账单，该记录显示乔伟2017年1月前累计社会保险缴费117个月，未满10年，2018年1月前累计缴费129个月，乔伟未提交其他工作年限的证据。我爱我家公司主张因乔伟未向公司提交社会保险缴费年限，故其公司按照每年度5天计算乔伟年休假，2017年度乔伟已休5天年休假，2018年度己休3天年休假，我爱我家公司另主张根据其公司规定年休假需在次年3月底前休完，且2017年度及2018年度的未休年休假工资已超过仲裁时效。我爱我家公司就乔伟的年休假情况向本委提交了乔伟的休假记录，该记录系系统打印件，记录显示乔伟2018年己休年休假3天，乔伟对该记录的真实性不予认可。我爱我家公司就其公司年休假次年3月底清零的主张向本委提交了系统截图打印件，该截图显示我爱我家公司规定年休假次年3月底清零，乔伟对该截图的真实性不予认可，我爱我家公司未能提交该规定已告知乔伟的证据。我爱我家公司未能就乔伟实际出勤及休假情况提交考勤记录。仲裁委认定及理由：关于乔伟要求支付2016年10月1日至2019年10月31日工资差额11871.17元的请求，我爱我家公司主张乔伟该期间存在事假情况，但其公司未能就乔伟的考勤情况提交相关证据加以证明，《北京市工资支付规定》第十三条第一款规定：“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查”。我爱我家公司应对此承担举证不能的不利后果，本委认定乔伟此期间均正常出勤。我爱我家公司因乔伟事假扣除乔伟2017年9月工资80.46元，2018年8月工资91.95元，2019年9月工资2083元，缺乏依据，应予以补发。我爱我家公司主张乔伟2019年7月因被投诉扣发乔伟500元，《北京市劳动人事争议仲裁证据规则》第四条笫一款规定：“因用人单位做出解除劳动合同或聘用合同（劳动关系或人事关系）、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据事实和处理依据负有举证责任。”我爱我家公司未能就乔伟被投诉的事实向本委提交相关证据加以证明，应对此承担举证不能的不利后果，故本委对我爱我家公司的抗辩理由不予采纳，我爱我家公司应补发乔伟2019年7月工资500元。乔伟主张2019年8月起每月工资另加绩效工资2000元，我爱我家公司主张乔伟的绩效工资金额不固定，根据其公司规章制度发放，但其公司向本委提交的规章制度中，并未明确对绩效工资的计发标准和计发依据进行明确约定，我爱我家公司作为用人单位，应对此承担举证不能的不利后果，故此本委对乔伟主张的绩效工资标准2000元予以认可。结合乔伟向本委提交的银行流水，我爱我家公司己支付乔伟2019年9月工资3725.13元、10月工资3827.86元，综合乔伟当月底薪5000元的标准，我爱我家公司应对于工资差额予以补发。我爱我家公司主张依据双方劳动合同约定，每月扣除乔伟30元作为“爱家基金”，但根据乔伟提交的劳动合同，并未对“爱家基金”进行约定，我爱我家公司亦未就“爱家基金”的约定提交相关证据加以证明，应对承担举证不能的不利后果，故此我爱我家公司应补发乔伟2016年10月1日至2019年10月31日每月工资30元。关于乔伟要求支付解除劳动合同经济补偿金207272.39元的请求，乔伟主张其以拖欠工资及社会保险缴纳基数不足为由解除劳动合同，我爱我家公司对于乔伟主张的解除情形予以认可，本委不持异议。我爱我家公司虽主张其公司不存在拖欠工资的情形，但根据上节所述，我爱我家公司确存拖欠工资情形，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。本案中，我爱我家公司存在拖欠工资的情形，而乔伟又以此为由解除劳动合同，该行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，故乔伟要求支付解除劳动关系经济补偿的请求正当，本委予以支持。关于经济补偿的计算年限，我爱我家公司虽主张乔伟在2015年6月6日曾离职，2015年8月28日重新入职，但其公司提交的员工履历表仅为其公司系统自行打印，并无乔伟本人签字确认，乔伟对员工履历表的真实性不予认可，我爱我家公司未能提交其他证据加以证明，故本委对我爱我家公司的抗辩理由不予采信，认定乔伟2005年10月24日至2019年10月31日均在我爱我家公司连续工作，以此作为经济补偿的计算年限。关于经济补偿的计算基数，本委按照乔伟提交的银行流水，结合拖欠工资一节的补发工资情况综合计算。关于乔伟要求支付2005年10月24日至2019年10月31日休息日加班费993818.36元，我爱我家公司主张乔伟在职期间不存在休息日加班的情形。就休息日加班情况，乔伟向本委提交了(2019)京东方内民证字第10528号公证书，该公证书所载明在办公系统中乔伟存在休息日加班，但我爱我家公司主张该办公系统并非其公司的办公系统，而乔伟未能就公证书中显示的办公系统系我爱我家公司所属提交相关证据加以证明，亦未提交其他关于休息日加班的证据，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”乔伟应对此承担举证不能的不利后果，且双方签订的劳动合同中约定我爱我家公司员工加班需提交申请，经人力资源部审核后才可记为加班，乔伟亦未能就加班申请及审核情况提交加以证明，故此乔伟要求支付休息日加班费的请求，缺乏依据，本委不予支持。关于乔伟要求支付2005年10月24日至2019年10月31日高温补贴的请求，乔伟虽主张其工作内容需要外出看房，并负责区域内管家的各项工作，但乔伟未能就其工作中属于长时间户外作业以及室内工作无降温设备提交相关证据加以证明，根据《北京市劳动人事争议仲裁证据规则》第二条第二款及第三款规定：“当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”乔伟应对此承担举证不能的不利后果，故此乔伟要求支付高温补贴的请求，缺乏依据，本委不予支持。关于乔伟要求支付2017年1月1日至2019年10月21日未休年假工资的请求，双方当事人对乔伟自2017年度起可享受年休假均予以确认，但对于每年度应享受天数各执一词。根据乔伟向本委提交的社会保险权益记录显示2017年1月前乔伟累计工作年限为117个月，未满10年；2018年1月前累计工作年限为129个月，己满10年，未满20年，而乔伟未能就其累计工作年限提交其他证据加以证明。故此依据《职工带薪年休假条例》第四条之规定，本委认定乔伟2017年度应享受年休假5天，2018年度应享受年休假10天。我爱我家公司主张乔伟2017年度年休假已休5天，2018年度年休假已休3天，但其公司未就乔伟2017年度年休假情况提交证据；就2018年度乔伟的年休假情况我爱我家公司仅提交了系统休假记录，但该休假记录系其公司自行统计，并无乔伟签字确认，且该记录并非出勤记录，加之乔伟对该休假记录的真实性不予认可，本委对该休假记录的真实性不予采信，我爱我家公司未能就乔伟的年休假情况提交其他证据加以证明，故此本委对我爱我家公司所主张的休假情况不予认可。我爱我家公司另主张其公司当年度年休假在次年3月底清零，并向本委提交了其公司系统截图打印件，截图中内容虽与我爱我家公司主张一致，但乔伟对该规定不予认可，我爱我家公司亦未就该规定已告知乔伟提交相关证据加以证明，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条“……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”之规定，我爱我家公司应对此承担举证不能的不利后果，本委对我爱我家公司的抗辩理由不予采信。乔伟庭审中自认2017年度已休年休假1天，2018年度已休年休假2天。综上，本委认定乔伟2017年度4天及2018年度8天年休假均未休。我爱我家公司另主张乔伟对于2017年度及2018年度未休年休假工资的请求己超过仲裁时效，劳动者要求用人单位支付其未休带薪年休假工资中法定补偿（200%福利部分）诉请的仲裁时效期间应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，劳动者第一年的带薪年休假可以在当年度及次年度期间内享受，在当年度及次年度均未享受的，第三年1月1日即为劳动者知道或者应当知道其第一年年休假权利己被侵害之日，仲裁时效从该日起算，劳动者可在第三年1月1日至12月31日的一年期间内向用人单位主张第一年的未休年休假工资报酬。至第三年12月31日，本案中乔伟2019年12月10日就2017年度及2018年度未休年休假工资的请求提起仲裁，并未超过仲裁时效，故此本委对我爱我家公司的该抗辩理由亦不予采纳。综上，我爱我家公司应依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，支付乔伟2017年度4天、2018年度8天未休年休假工资，未休年休假工资的核算标准，按照乔伟当年度底薪标准核算。对于乔伟要求支付2019年1月1日至2019年10月31日未休年休假工资的请求，解除劳动关系系由乔伟向我爱我家公司提出，不符合《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定的支付带薪年休假工资的情形，乔伟要求支付2019年1月1日至2019年10月31日期间的未休年休假工资缺乏相关依据，本委对此不予支持。2020年8月27日，仲裁委做出京西劳人仲字〔2020〕第866号裁决书，裁决：一、北京我爱我家房地产经纪有限公司于本裁决书生效之日起十五日内，支付乔伟2016年10月1日至2019年10月31日工资差额10314.02元；二、北京我爱我家房地产经纪有限公司于本裁决书生效之日起十五日内，支付乔伟2017年度及2018年度未休年休假工资4229.88元；三、北京我爱我家房地产经纪有限公司于本裁决书生效之日起十五日内，支付乔伟解除劳动关系经济补偿192615元；四、驳回乔伟的其他仲裁请求。我爱我家公司不同意上述裁决，诉至本院，乔伟同意仲裁裁决结果。二、本案审理查明情况仲裁查明双方无异议的事实部分与本院查明一致，本院予以确认。本案审理中，双方就相关争议焦点举证质证如下：我爱我家公司针对其主张提交证据如下：证据1、劳动合同书。证明劳动关系主体，申请人最近一份劳动合同签订时间及期限，被告的工作岗位、工资标准、工资构成、工资发放时间、劳动纪律、规章制度及关于带薪假期的约定等其他约定。证据2、被告2017年1月至2019年10月工资单。证明原告已及时足额向被告支付劳动报酬。证据3、被告2017年1月至2019年10月考勤记录。证明被告考勤情况。证据4、被告休假情况。证明被告的休假情况。证据5、被告病假材料。证明被告在职期间申请病假情况。证据6、假期规则描述。证明当年未休年假次年3月31日前清零。证据7、被告所签离职证明。证明被告于2015年5月6日因个人原因离职。证据8、被告第一次离职审批信息。证明被告2015年5月6日提交离职申请且我司审批通过。证据9、被告第二次入职信息。证明被告于2015年8月20日再次入职我司。证据10、薪酬制度内容及制度会签单。证明劳动合同附件，薪酬管理制度及说明。证据11、爱家基金内容。证明不存在恶意扣款，旨在救助困难员工。证据12、爱家基金阅读记录及爱家基金内容于办公系统公示位置。证明此内容在我司办公系统发布，已履行公示告知流程且处于十分醒目的位置，并无不知晓的可能性。证据13、裁决书。证明本案已经过仲裁前置。乔伟对上述证据质证意见：证据1、真实性、合法性、关联性认可，证明目的不认可。证据2-6真实性、合法性、关联性、证明目的不认可。证据7真实性认可，证明目的不认可，被告当时只是请假。证据8、9真实性认可，证明目的不认可。证据10、11、12均不认可，没有民主制定程序和公示程序。证据13，裁决书认可。乔伟提交证据如下：证据1、劳动合同。证明双方存在劳动关系。证据2、工资单（2016年10月至2019年6月）。证明被告2016年10月至2019年6月的工资情况及原告克扣工资的情况。证据3、公证书。证明2019年7月至2019年11月工资条截图，证明原告未及时足额发放劳动报酬。证据4、工资汇总表（2016年10月至2019年10月）；证据5、银行流水（2017年6月至2019年11月）。证明2016年10月至2019年10月的工资构成及发放情况。证据6、公证书。证明被告2016年10月1日至2019年7月31日的考勤记录，原告按照每月休息四天的工作制度要求被告打卡考勤，原告未将法定节假日、休息日作为加班对待，属于违法行为，应补发加班工资。证据7、社保缴费对帐单。证明被告是1999年开始缴纳社保，至2019年已满20年，所以公休假应为15天，但原告未按工资基数给被告缴纳社保。证据8、解除劳动合同通知书（2019年10月25日通知的）；证据9、邮寄单及回单。证明被告已依法向原告提出解除劳动合同，并要求原告支付经济补偿金等项。我爱我家公司对上述证据质证意见：证据1、真实性、证明目的均认可。证据2、真实性证明目的均不予认可，我司已足额支付了其应得的劳动报酬。证据3、真实性认可，证明目的不认可，被告为办理公证所键入、登录的网站非我司办公系统。我司办公系统为内部系统，即CBSV3.6系统，该系统由甲骨文提供服务，仅可通过经过授权的计算机设备打开并键入登录信息登录使用。未经授权的外部网络及设备无法登入，因此其登入并公证之网站，并非我司内部办公系统，与我司无关。证据4、真实性、证明目的均不予认可，未加盖我司公章也非我司出具，存在被告自行制作嫌疑。证据5、仅认可对方户名显示为我司名称的记录真实性，证明目的不认可，首先此份证据不包含2017.6之前的数据，无法证明其想要的时间段，其次我司已足额支付了其应得的劳动报酬。证据6、真实性认可，证明目的不认可，被告为办理公证所键入、登录的网站非我司办公系统。我司办公系统为内部系统，即CBSV3.6系统，该系统由甲骨文提供服务，仅可通过经过授权的计算机设备打开并键入登录信息登录使用。未经授权的外部网络及设备无法登入，因此其登入并公证之网站，并非我司内部办公系统，与我司无关。证据7、真实性认可，证明目的不认可，被告在申请年假时未提交相关社保缴费记录证明工作年限，我司无从得知其在入职我司前工作年限，故应按其入职我司时间起算工龄并记录年假休假天数。证据8、9，真实性认可，证明目的仅认可被告与我司解除劳动关系的决定及解除时间，但不认可其所述解除理由。经当庭询问，关于劳动合同解除时间，我爱我家公司称：认可劳动关系已解除，解除时间也认可是被告向原告发送解除通知的时间即2019年10月25日，对被告解除劳动合同的事由不认可。伟称：认可为2019年10月25日双方解除。庭审中，双方同意按14300元计算解除劳动合同之前12个月的平均工资，并且如果法院认定应支付解除劳动合同经济补偿金，双方同意按4.5年×14300元=64350元计算。对于仲裁裁决第一项由我爱我家公司支付乔伟2016年10月1日至2019年10月31日工资差额10314.02元，我爱我家公司称：我方不认可仲裁的这项裁决，因在该期间乔伟存在大量的病休及事假的请假情况，所以这些钱是按事假或病假的扣款去做的，这些属于扣发项，不应支付，依据是我方的证据3、4、5、10、11、12。我方提交的证据5是病休证明，是乔伟提交由医院出具的，休假证明上有乔伟的个人信息，与电子的请假记录可以相对应。乔伟称：我方不认可原告的陈述，根据我方的证据5、6可以证明原告存在扣发部分工资的情况。我方不认可存在事假或病假的情况。对于仲裁裁决第二项未休年假工资的相关情况，我爱我家公司称：我方意见以仲裁裁决上载明的意见为准。乔伟称：我方意见以仲裁裁决上载明的意见为准，同时也认可该项裁决。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于乔伟要求支付2016年10月1日至2019年10月31日工资差额11871.17元的请求，我爱我家公司主张乔伟该期间存在事假情况，其就乔伟的考勤情况提交考勤记录、病假材料等相关证据加以证明，本院予以采信。故我爱我家公司因乔伟事假扣除乔伟2017年9月工资80.46元，2018年8月工资91.95元，2019年9月工资2083元，有相关依据，不应予以补发。我爱我家公司主张乔伟2019年7月因被投诉扣发乔伟500元，因我爱我家公司未能就乔伟被投诉的事实提交相关证据加以证明，应对此承担举证不能的不利后果，故本院对其该项抗辩理由不予采纳，我爱我家公司应补发乔伟2019年7月工资500元。乔伟主张2019年8月起每月工资另加绩效工资2000元，我爱我家公司主张乔伟的绩效工资金额不固定，根据其公司规章制度发放，但其提交的规章制度中，并未明确对绩效工资的计发标准和计发依据进行明确约定，我爱我家公司作为用人单位，应对此承担举证不能的不利后果，故本院对乔伟主张的绩效工资标准2000元予以认可。结合乔伟向本院提交的银行流水，我爱我家公司己支付乔伟2019年9月工资3725.13元、10月工资3827.86元，综合乔伟当月底薪5000元的标准，我爱我家公司应对于工资差额予以补发。我爱我家公司主张依据双方劳动合同约定，每月扣除乔伟30元作为“爱家基金”，但根据乔伟提交的劳动合同，并未对“爱家基金”进行约定，我爱我家公司亦未就“爱家基金”的约定提交相关证据加以证明，应对此承担举证不能的不利后果，故我爱我家公司应补发乔伟2016年10月1日至2019年10月31日每月工资30元。综上，根据本院核算，我爱我家公司应支付乔伟2016年10月1日至2019年10月31日工资差额8058.61元。关于解除劳动合同经济补偿金，乔伟主张其以拖欠工资及社会保险缴纳基数不足为由解除劳动合同，我爱我家公司对于乔伟主张的解除情形予以认可，本院不持异议。我爱我家公司提交证据证明乔伟曾在2015年6月6日离职，2015年8月8日重新入职，本院予以采信。综合双方的证据及相关陈述，本院认定我爱我家公司应支付乔伟解除劳动合同经济补偿金。双方同意按4.5年×14300元=64350元计算，本院不持异议。关于乔伟要求支付2017年1月1日至2019年10月21日未休年假工资的请求，双方当事人对乔伟自2017年度起可享受年休假均予以确认，但对于每年度应享受天数各执一词。根据乔伟向提交的社会保险权益记录显示2017年1月前乔伟累计工作年限为117个月，未满10年；2018年1月前累计工作年限为129个月，己满10年，未满20年，而乔伟未能就其累计工作年限提交其他证据加以证明。故依据《职工带薪年休假条例》第四条之规定，本院认定乔伟2017年度应享受年休假5天，2018年度应享受年休假10天。我爱我家公司主张乔伟2017年度年休假已休5天，2018年度年休假已休3天，但其未就乔伟2017年度年休假情况提交证据；就2018年度乔伟的年休假情况我爱我家公司仅提交了系统休假记录，但该休假记录系其自行统计，并无乔伟签字确认，且该记录并非出勤记录，加之乔伟对该休假记录的真实性不予认可，本院对该休假记录的真实性不予采信，我爱我家公司未能就乔伟的年休假情况提交其他证据加以证明，故本院对我爱我家公司所主张的休假情况不予认可。我爱我家公司另主张其当年度年休假在次年3月底清零，因未就该规定已告知乔伟提交相关证据加以证明，本院对其该项抗辩理由不予采信。乔伟自认2017年度已休年休假1天，2018年度已休年休假2天。本院认定乔伟2017年度4天及2018年度8天年休假均未休。乔伟2019年12月10日就2017年度及2018年度未休年休假工资的请求提起仲裁，并未超过仲裁时效。综上，我爱我家公司应依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，支付乔伟2017年度4天、2018年度8天未休年休假工资，未休年休假工资的核算标准，按照乔伟当年度底薪标准核算。经本院核算为4229.88元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款（二）、（三）项、第四十六第一款（一）项、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、北京我爱我家房地产经纪有限公司于本判决生效之日起十日内支付乔伟2016年10月1日至2019年10月31日工资差额8058.61元；二、北京我爱我家房地产经纪有限公司于本判决生效之日起十日内支付乔伟2017年度及2018年度未休年休假工资4229.88元；三、北京我爱我家房地产经纪有限公司于本判决生效之日起十日内支付乔伟解除劳动关系经济补偿金64350元；四、驳回北京我爱我家房地产经纪有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京我爱我家房地产经纪有限公司负担5元（已交纳），乔伟负担5元（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  时亚东二〇二〇年十二月三十一日书记员  杨京爽