安徽省蚌埠市禹会区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0304民初3688号 原告：陈正文，男，1983年1月17日出生，汉族，住北京市东城区。 被告：蚌埠金能移动能源有限公司，注册地：安徽省蚌埠市燕山路山香家园**楼**，经营地：安徽省蚌埠市高新区迎宾大道**电商产业园**楼****，统一社会信用代码91340300MA2RPB0877。 法定代表人：谷雨，该公司董事长。 原告陈正文诉被告蚌埠金能移动能源有限公司（以下简称金能公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月10日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告陈正文到庭参加了诉讼，被告金能公司经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告陈正文向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告向原告支付2020年6月实发工资合计30000元（岗位工资25000元+外派津贴2500元+通讯补贴200元+餐费补贴1800元+交通补贴500元=30000元）；2.依法判令被告向原告支付在职期间报销款项3475.5元（业务招待费1323元+出差差旅费2152.5元）；3.依法判令被告向原告支付公司借款5000元；4.依法判令被告按照《安徽省劳动合同条例》第四十五条第五项规定支付经济补偿金（一个月工资）25000元；5.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：蚌埠高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)对“原告6月份实发工资金额认定有误”。2019年11月30日,原、被告签订《劳动合同》,约定合同期限为2019年11月30日至2022年11月30日止;原告在被告处担任计划合同部总监职位;劳动合同约定原告月工资为25000元/月+外派津贴2500元/月+60元/日历天餐补;被告在合同期限内应为原告缴纳社会保险及住房公积金等。关于6月份考勤及工资认定,有原、被告双方认可的2020年6月份的实发工资条为准,合计为30000元。综上，诉至贵院，以便实现诉请。 被告金能公司未答辩亦未提交证据。 原告陈正文为证明自己主张向本院提交如下证据： 1、原告身份证复印件、被告营业执照复印件，拟证明原、被告主体资格； 2、劳动合同书及劳动合同变更书，拟证明原、被告之间存在劳动关系及薪资标准； 3、2020年6月蚌埠金能考勤汇总表、6月工资表及薪资核定表，拟证明原告的薪资标准、原告6月份正常上班以及6月实发工资的数额； 4、《蚌埠金能移动能源有限公司审核报告》复印件，拟证明被告未支付原告的报销款项3475.5元； 5、《关于蚌埠金能公司3月份异地社保、公积金缴纳情况的说明》、借款的微信聊天记录、转账记录，拟证明被告向原告借款5000元的事实； 6、蚌高劳人仲裁（2020）26号仲裁裁决书，拟证明原、被告劳动争议纠纷已经仲裁，原告对仲裁结果不服； 7、本院（2020）皖0304民初2367号民事判决书，拟证明原、被告曾因劳动争议纠纷诉至本院并已判决。 以上证据经本院审查后认为，证据5中的“借款的微信聊天记录、转账记录”与本案不具有关联性，本院不予确认，其他证据均具有证据三性，本院予以确认。鉴于金能公司未到庭参与诉讼，本院依职权调取了原、被告向仲裁委提交的并经质证双方均无异议的银行流水、2020年6月考勤表及工资表、解除劳动关系通知书等。 经审理查明事实如下：2019年11月30日，原告陈正文与被告金能公司签订《劳动合同书》，约定劳动期限自2019年11月30日至2022年11月30日止。陈正文入职后，担任计划合同部总监一职。金能公司已向陈正文支付了2019年12月的实发工资29270元，后由于金能公司未能及时支付陈正文的2020年1-3月的工资，陈正文遂向仲裁委申请了仲裁，并对裁决结果不服曾向本院提起了诉讼，本院于2020年7月10日作出(2020)皖0304民初2367号民事判决，判决金能公司支付陈正文2020年1月至5月的实发工资合计119028.34元。2020年6月，陈正文在金能公司工作应出勤21天，实际出勤21天，同年7月6日，陈正文因金能公司拖欠其工资遂通过公司内部邮件递交了辞职信，后陈正文向仲裁委申请裁决“金能公司向其支付2020年6月份工资30000元、支付其在职期间报销款3475.5元、支付其垫付的缴纳社保及公积金款项5000元及给付解除劳动合同的经济补偿金25000元、额外经济补偿金12500元、加付赔偿金136035.5元”。经原、被告双方在仲裁委确认的6月工资表显示陈正文当月应发税前工资为30000元（包括岗位工资25000元+外派津贴2500元+通讯补贴200元+餐费补贴1800元+交通补贴500元），后仲裁委于2020年9月1日作出蚌高劳人仲裁（2020）26号仲裁裁决，裁决金能公司支付陈正文2020年6月应发工资共计12600元（2020年6月的社会保险费、公积金及税费等工资代扣金额，以具体经办机构核定为准）以及支付经济补偿12600元，并驳回其他仲裁请求。陈正文不服该裁决，于2020年9月10日向本院提起诉讼。 另查明，安徽鑫诚会计师事务所接受金能公司的委托对金能公司2020年1月1日至4月15日的管理费用进行专项审核，并于2020年4月21日出具的审核报告显示：待支付陈正文业务招待费及出差差旅费合计3475.5元。 诉讼中，陈正文申请诉讼财产保全支出保全费655元。 中华人民共和国民事诉讼法本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”。本案中，根据查明的事实显示，2020年6月陈正文满勤工作，但金能公司尚未支付其6月份的应发税前工资30000元，故对陈正文诉请金能公司支付6月份工资，本院予以支持；同时陈正文在职期间因工作需要垫付的报销款项3475.5元，现双方既已解除劳动关系，故金能公司应将该款予以支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“对于用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”、第四十六条规定“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿，”、第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案中，陈正文因金能公司拖欠其工资未及时支付并引发诉讼导致其离职，根据上述法律规定，金能公司应向陈正文支付经济补偿金，陈正文自签订劳动合同后在金能公司工作已满7个月,经济补偿金应按一个月工资标准计算，且补偿的月工资应系其劳动合同解除前十二个月的平均工资。鉴于陈正文入职后的2019年12月工资金额为29270元，且本院（2020）皖0304民初2367号陈正文与金能公司劳动争议纠纷一案的民事判决已确认陈正文2020年1-5月的实发工资总额为119028.34元，以此可确定陈正文劳动合同解除前的月平均工资为24716元，但其月平均工资已明显高于2019年度安徽省城镇非私营单位在岗职工月平均工资6586元的三倍，故根据上述法律规定，金能公司应按职工月平均工资三倍的数额即19758元支付经济补偿金,本院对陈正文支付经济补偿金的请求予以部分支持。对于陈正文诉请要求金能公司返还借款5000元一节，因本案系劳动争议纠纷，双方所发生的借款与劳动争议非系同一法律关系，本案不予合并处理，原告陈正文可另行诉讼。金能公司经本院依法传唤，无正当理由未参加诉讼，系其对相应诉讼权利的放弃，对因此可能产生的法律后果，应由其自行承担。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告蚌埠金能移动能源有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告陈正文2020年6月的应发税前工资合计30000元； 二、被告蚌埠金能移动能源有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告陈正文报销款项3475.5元； 三、被告蚌埠金能移动能源有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告陈正文经济补偿金19758元； 四、驳回原告陈正文的其他诉讼请求。 中华人民共和国民事诉讼法二百五十三条如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《》第之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，保全费655元，合计665元，由被告蚌埠金能移动能源有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状并按对方当事人人数提供副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。 审 判 长  崇仪梅 人民陪审员  石荣慧 人民陪审员  谢玲玲 二〇二〇年十二月二十一日 书 记 员  张伟伟 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 中华人民共和国民事诉讼法《》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 二百五十三条第被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。