枣庄市山亭区人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0406民初2597号原告(被告)：赵谦，男，1981年6月25日出生，汉族，住枣庄市薛城区。委托诉讼代理人：陈强强（特别授权代理），山东尚群律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵子龙（特别授权代理），山东尚群律师事务所律师。被告（原告）：枣庄翔宇中学。住所地：枣庄市山亭区府前路北侧、富安大道东侧、北京路南侧。法定代表人：高立顺，总经理。委托诉讼代理人：满建峰（特别授权代理），山东宝亭律师事务所律师。委托诉讼代理人：耿路（特别授权代理），山东宝亭律师事务所实习律师。被告：枣庄市山亭区翼云中学。住所地：山亭区新城新源路**。负责人：吕作银，总经理。赵谦与枣庄翔宇中学（以下简称翔宇中学）、枣庄市山亭区翼云中学（以下简称翼云中学）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。赵谦的委托诉讼代理人陈强强，翔宇中学的委托诉讼代理人满建峰到庭参加诉讼。翼云中学经本院传票传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵谦提出以下诉讼请求：1、判令解除从2019年8月与二被告间的劳动关系;2、判令二被告向原告支付解除劳动关系后的经济补偿金10486.24元;3、判令二被告向原告支付养老保险金垫付款、未休带薪年休假工资等费用共计75249.31元。事实和理由：赵谦与翔宇中学、翼云中学劳动争议纠纷经山亭区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，我方认为仲裁委认定事实错误，适用法律错误，致使裁决错误。翔宇中学辩称，1、赵谦与我学校不存在劳动关系，仅仅与翼云中学存在劳动关系。2、赵谦与翼云中学的劳动关系至2019年8月自然终止，不存在赵谦对劳动关系的解除，翼云中学不应支付经济补偿金。3、赵谦的养老保险垫付款的请求不属于法院的受案范围，同时这种纠纷也不属于劳动争议纠纷，不宜在本案中一并解决。4、赵谦与翼云中学未续签劳动合同，不等同于未订签劳动合同，不属于未签订劳动合同的情形，其主张双倍工资差额不能成立。5、赵谦的工作岗位职务为教师，依法享受寒暑假，不享受带薪年休假，其相关主张不能成立。翔宇中学诉称，判令翔宇中学不支付赵谦2019年4月至8月期间双倍工资差额25882.30元。事实和理由：赵谦与翔宇中学、翼云中学劳动争议纠纷经山亭区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，我方认为仲裁委认定事实错误，适用法律错误，致使裁决错误。赵谦辩称，赵谦已与翔宇中学形成事实劳动关系，劳动关系存续期间为2019年5月-2019年8月，故请求法庭驳回翔宇中学的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经当事人举证、质证，本院确认以下案件事实：赵谦与翔宇中学、翼云中学劳动争议纠纷一案，赵谦于2020年4月21向枣庄市山亭区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求翔宇中学、翼云中学向赵谦支付解除劳动关系后的经济补偿金13107.80元；翔宇中学、翼云中学支付养老保险金垫付款、未休带薪年休假工资等费用72416.82元。枣庄市山亭区劳动争议仲裁委员会于2020年10月23日做出裁决，枣庄翔宇中学支付赵谦2019年4月至8月期间双倍工资差额25882.30元。赵谦、翔宇中学均不服该裁决，向本院提起诉讼。另查明，赵谦于2017年9月1日进入翼云中学任教师，签订了一年的书面劳动合同。2018年8月31日劳动合同到期后，赵谦连续在翼云中学工作，翼云中学未与赵谦签订书面劳动合同。2019年5月赵谦进入翔宇中学工作，一直工作至2019年8月，翔宇中学未与赵谦签订书面劳动合同。赵谦离职前十二个月平均工资为5243.12元。本院认为，双方争议的焦点问题一、关于赵谦主张于2019年8月解除劳动关系及要求支付经济补偿金的问题。赵谦提交银行流水一份、山东省社会保险基金专用票据及职工养老保险缴费查询结果两张，证明其在翔宇中学工作至2019年8月，翔宇中学及翼云中学未给赵谦缴纳基本养老保险费，要求解除与翼云中学、翔宇中学劳动关系并且支付经济补偿金。经审理查明，翔宇中学从2019年5月至2019年8月向赵谦发放工资。翔宇中学主张其是替翼云中学代付工资，不认可与赵谦存在劳动关系。但未提交相应证据证明其主张，故本院对其辩解不予认可。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：······（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，作为用人单位的翔宇中学应当依法为赵谦缴纳养老保险金，未履行该义务的，赵谦可以依法要求解除劳动关系，故本院对其要求解除劳动关系的主张予以支持。对于经济补偿金的计算，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。故本院对赵谦主张的经济补偿金10486.24元予以支持。二、关于支付赵谦2018年9月至2019年8月未签订劳动合同双倍工资问题。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赵谦于2017年9月1日与翼云中学签订劳动合同，2018年8月31日合同到期，双方未书面续签劳动合同。2019年5月赵谦进入枣庄翔宇中学工作，是赵谦工作的延续。赵谦应享有从2018年10月1日至2019年8月31日未签订书面劳动合同的双倍工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，故翔宇中学应支付赵谦2019年4月至8月期间双倍工资差额26215.60元。三、关于支付年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假待遇。赵谦职务是教师，享受寒暑假，不享受当年的带薪年休假。故本院对于赵谦该项诉讼请求不予支持。四、关于支付养老保险金垫付款问题。依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，该项诉讼请求不属于人民法院审理范围。故本院对于赵谦该项主张不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，判决如下：一、枣庄翔宇中学与赵谦于2019年8月31日解除劳动关系；二、枣庄翔宇中学于本判决生效后十日内支付赵谦经济补偿金10486.24元；三、枣庄翔宇中学于本判决生效后十日内支付赵谦2019年4月至8月期间双倍工资差额26215.60元；四、驳回赵谦其他诉讼请求。五、驳回枣庄翔宇中学其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告枣庄翔宇中学负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。审判员 曾 梅二〇二〇年十二月三十日书记员 戴丽丽