浙江省温州市瓯海区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0304民初7284号原告：彭鹏，男，1996年07月18日出生，汉族，住贵州省六枝特区。委托诉讼代理人：王永康，浙江震瓯律师事务所律师。被告：温州韵懿快递有限公司。住所地：浙江省温州市瓯海区娄桥工业区今汇路**。统一社会信用代码：913303043299624597。法定代表人：徐懿芳。诉讼代表人：温州韵懿快递有限公司管理人【浙江六和（温州）律师事务所】。委托诉讼代理人：余咏，浙江六和（温州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒋晓乐，浙江六和（温州）律师事务所律师。原告彭鹏为与被告温州韵懿快递有限公司（以下简称韵懿公司）破产债权确认纠纷一案，于2020年11月2日向本院提起诉讼。本院于同日受理后，依法适用简易程序，于2020年11月30日公开开庭进行审理，原告彭鹏及其诉讼代理人王永康、被告韵懿公司的委托诉讼代理人余咏、蒋晓乐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告彭鹏向本院提起诉讼，请求判令：确认原告在被告破产清算中享有如下职工债权：1.工资6000元；2.解除劳动合同的经济补偿金2850元；3.未订立劳动合同的双倍工资25210元。事实与理由：2019年7月14日，原告入职韵懿公司山水名都经营部（以下简称山水名都经营部），系被告韵懿公司设立的分公司（已于2019年12月24日注销），负责人为陈孙宝。原告入职后从事快递收发及派送工作。双方约定2019年7月至9月的月工资为5700元，2019年10月8日后派送工作开始采用计件工资。原告在职期间，山水名都经营部均存在拖延发放工资的情况（工资均由山水名都经营部财务人员李小真向原告微信转账，李小真微信号：（wxid_ehpgclaylwkg21）：7月工资2942元于2019年8月30日发放；8月工资5510元于2019年10月1日发放；9月工资5700元分别于2019年10月31日发放3000元，2019年11月6日发放1000元，2019年12月6日发放1700元；10月、11月、12月工资14000元分别于2019年12月11日发放5000元，2020年3月27日发放3000元，截至起诉之日山水名都经营部仍拖欠工资6000元。因山水名都经营部存在上述拖欠工资的事实，原告多次沟通均无果，因此原告于2019年12月12日离职。另外，原告在职期间韵懿公司未与原告签订劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险。离职后，山水名都经营部仍未能及时结清其尚欠工资。后原告查询发现山水名都经营部已于2019年12月24日注销。根据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款之规定，山水名都经营部的所欠债务应由被告韵懿公司承担。原告于2010年10月13日根据被告破产管理人的要求提交材料，于2010年10月16日收到不予确认债权通知书。综上，原告认为，被告的行为已经严重侵犯了原告的合法权益，为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼。被告韵懿公司未提交书面答辩状，在庭审中口头辩称：1.根据管理人从法定代表人处得知，原告与被告并不存在劳动关系，原告主要从事韵达快递收接单工作，另外原告提及的李小真与被告之间是否存在关系无法确认；2.即使双方存在劳动关系，被告也无需支付经济补偿金，本案系原告自行离职，故根据相关法律规定，无需支付经济补偿金，且原告所称双方约定每月5000元工资及认为被告应支付所拖欠的工资及双倍工资均无相应的证据予以证明，故应驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：山水名都经营部成立于2016年7月1日，负责人陈孙宝，经营范围：国内快递（邮政企业专营业务除外，限温州地区内），财务人员李小真，2019年12月24日注销。韵懿公司成立于2015年2月5日，法定代表人徐懿芳，经营范围：国内快递（邮政企业专营业务除外）货物装卸等业务。山水名都经营部系韵懿公司的分公司。2019年7月14日，彭鹏入职山水名都经营部，从事快递收发及派送工作。彭鹏工作期间，山水名都经营部未与彭鹏签订劳动合同，彭鹏于2019年12月12日离职。彭鹏2019年7月14日至2019年9月30日工资分别为2942元、5510元、5700元，10月至12月11日工资共计14000元，期间平均月工资为5630.4元/月。7月工资2942元于2019年8月30日发放；8月工资5510元于2019年10月1日发放；9月工资5700元分别于2019年10月31日发放3000元、2019年11月6日发放1000元、2019年12月6日发放1700元；10月、11月、12月工资14000元分别于2019年12月11日发放5000元、2020年3月27日发放3000元，至今山水名都经营部尚未向彭鹏发放10月至12月期间工资6000元。另查明，2019年11月29日，本院作出（2019）浙0304破申110号民事裁定书，裁定受理申请人陈全英、何孟腊对韵懿公司的破产清算申请。并于2019年11月30日指定浙江六和（温州）律师事务所担任韵懿公司管理人。再查明，彭鹏分别于2020年9月7日、9月14日向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会分别以山水名都经营部、韵懿公司为被申请人申请劳资争议仲裁，温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会分别以被申请人主体不适格、不属于本劳动人事争议仲裁委员会受理范围为由不予受理。2020年10月14日，原告彭鹏向韵懿公司管理人申报职工债权34060元，韵懿公司管理人于2020年10月15日作出债权不予确认通知书并送达彭鹏。上述事实，由原、被告陈述以及原告提供的原告身份证复印件、被告及山水名都经营部工商登记信息、浙温瓯海劳人仲不〔2020〕59号、64号《温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书》及邮寄记录、债权不予确认通知书等证据予以佐证，上述证据已经庭审出示，本院经审查依法予以确认。对于原告提供的证据微信聊天记录，拟证明原告与山水名都经营部存在劳动关系及该公司财务人员李小真负责与原告进行工作对接并通过微信转账的方式向原告发放工资和李小真承认原告自2019年10月至12月的工资为14000元，拖欠工资6千元，且在原告多次催讨时以没钱等理由屡次拒绝支付拖欠的工资的事实。被告对该组证据的三性均有异议，认为从聊天记录显示的截图看，背部是韵达快递，与被告公司并非同一个公司，且其是否为李小真微信号无法确认，微信记录也可以表明原告是自行离职的。对于原告提供的证据微信支付转账电子凭证，拟证明与原告微信聊天的对象系李小真。被告对该组证据的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，认为李小真的身份无法核实，其实际并非被告韵懿公司员工，另外款项性质没有注明，无法反应系工资发放，从而无法证明双方之间的劳动关系。本院认为，上述两组证据能够证明原告的待证事实，本院予以确认，具体原由在本院认为中予以评析。本院认为，本案争议焦点之一：彭鹏与山水名都经营部之间是否存在劳动关系。劳动关系是指劳动力所有者与劳动力使用者之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于其生产资料相结合的社会关系。本质上就是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，从彭鹏提供的证据微信支付转账凭证可以得知与彭鹏聊天的人员系李小真，而山水名都经营部工商登记信息显示该公司财务人员系李小真，被告虽提出现有证据无法证实两处“李小真”系同一人，但按照证据认定规则，该组证据具有高度盖然性，能够认定与彭鹏聊天的人员系山水名都经营部的财务人员李小真。根据双方的聊天内容可以得知，彭鹏的工作内容是按照山水名都经营部的指示派送快递件，与山水名都经营部营业执照上载明的经营范围相符，并由山水名都经营部向其发放工资，接受其管理。故彭鹏与山水名都经营部之间存在劳动关系。本案争议焦点之二：被告应否支付彭鹏工资6000元、经济补偿金2850元、未订立劳动合同的双倍工资25210元。本案原告彭鹏与山水名都经营部存在劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因山水名都经营部拖欠彭鹏工资导致彭鹏离开，彭鹏要求其支付经济补偿金于法有据，彭鹏在山水名都经营部工作不满6个月，彭鹏主张按每月工资5700元计算经济补偿，未提供证据予以佐证，故应参照彭鹏的月平均工资5630.4元/月，据此山水名都经营部依法需向彭鹏支付经济补偿金为2815.2元（5630.4元÷2）；按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。山水名都经营部未与彭鹏签订劳动合同，依法应向彭鹏支付从其入职次月（即2019年8月14日）起至2019年12月11日期间共计4个月的双倍工资，因被告未能提交彭鹏工作期间工资的相关材料，故参照彭鹏的月平均工资5630.4元/月，山水名都经营部应向彭鹏支付未签订劳动合同的双倍工资22521.6元。因为山水名都经营部系韵懿公司的分公司，该公司已于2019年12月24日注销，按照法律规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担，现原告要求被告韵懿公司对山水名都经营部所欠付的债务承担清偿责任，符合法律规定，本院予以支持。又因被告已进入破产清算阶段，故对原告向被告主张享有34060元为破产债权的请求，本院予以部分支持31336.8元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《中华人民共和国企业破产法》第五十八条第三款、第一百一十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第四十一条第一款之规定，判决如下：确认原告彭鹏对被告温州韵懿快递有限公司享有职工债权31336.8元。本案受理费430元，减半收取215元，由原告彭鹏负担17元，被告温州韵懿快递有限公司负担198元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审 判 员 何晓艳二〇二〇年十二月二十二日法官助理 黄千格代书记员 卢冠锴附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项一、判决适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国公司法》第十四条：公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。《中华人民共和国企业破产法》第五十八条：依照本法第五十七条规定编制的债权表，应当提交第一次债权人会议核查。债务人、债权人对债权表记载的债权无异议的，由人民法院裁定确认。债务人、债权人对债权表记载的债权有异议的，可以向受理破产申请的人民法院提起诉讼。第一百一十三条：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。二、当事人应知的相关事项1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院。2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效通知书。3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。4.义务人未按期履行生效法律文书确定内容的，权利人应在法律文书生效之日起或法律文书确定的履行期限届满之日起两年内向法院申请执行。5.申请执行具有执行风险，权利人应当有执行风险意识，人民法院依照法定程序执行，如法院已穷尽执行手段，而义务人已丧失履行法律文书所确定义务的能力，且权利人又无法对义务人进行财产举证，将可能导致案件无法执行到位。这种后果是法院和权利人都不愿意发生的，但这是当事人交易风险在执行阶段的继续，权利人应知悉并理解此类执行不能的风险。6.执行期间人民法院有权对义务人的财产采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖等强制性措施；法院将依情节轻重限制义务人的高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒。7.人民法院对义务人拒不履行生效法律文书内容或逾期不申报、虚假申报财产的，可以采取罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。8.义务人具有中共党员、人大代表、政协委员、公职人员等特殊身份，执行立案后拒不履行义务的，人民法院将向其所在单位及纪律监察部门、组织人事部门通报失信行为，并严格采取惩戒、制裁措施。