黑龙江省哈尔滨市平房区人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0108民初2921号原告：吴光世，男，1962年6月29日生，汉族，无业，住哈尔滨市道里区。委托诉讼代理人：王驰，黑龙江擎雨律师事务所律师。被告：哈尔滨鸿大邮电工程监理咨询有限公司，统一社会信用代码91230199723671983P（1-1），住所地哈尔滨市南岗区汉水路**。法定代表人：王铁民，该公司董事长。委托诉讼代理人：王佳丽，黑龙江高盛律师集团事务所律师。原告吴光世与被告哈尔滨鸿大邮电工程监理咨询有限公司（以下简称鸿大公司）劳动争议纠纷一案，吴光世于2020年12月9日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，于2020年12月25日公开开庭审理此案。原告吴光世及其委托诉讼代理人王驰，被告鸿大公司委托诉讼代理人王佳丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴光世诉称：吴光世原为中国移动公司下属黑龙省邮电规划设计院职工，2000年12月成立了鸿大公司，吴光世在鸿大公司处任职监理工程师。2004年1月，因移动公司改制，鸿大公司成为独立法人单位，与吴光世重新签订劳动合同。2020年7月8日，鸿大公司组织员工召开会议，鸿大公司公司董事长王铁民明确提出解除与吴光世的劳动关系，若不主动在解除劳动关系相关文件上签字，将停发工资，后果自负。鸿大公司无故辞退吴光世的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，剥夺了吴光世劳动的权利，根据《劳动合同法》第八十七条规定，鸿大公司应当向吴光世支付赔偿金。为此，吴光世向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，哈平劳人仲字[2020]636号仲裁裁决书认定双方劳动关系未解除，驳回吴光世的全部仲裁请求。吴光世不服哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会作出的哈平劳人仲字[2020]636号仲裁裁决书，依据相关法律规定及劳动合同约定，特向贵院提起诉讼，请求法院判令：1、鸿大公司向吴光世支付拖欠工资20,020元（2020年7月8日至2020年8月31日）；2、鸿大公司向吴光世出具解除劳动关系证明；3、鸿大公司向吴光世支付赔偿金440，400元（2000年12月至2020年8月）；4、本案诉讼费用由鸿大公司承担。被告鸿大公司辩称：一、吴光世第一项诉求要求鸿大公司给付拖欠工资20,020元（2020年7月8日至8月31日）的请求缺少事实及法律依据，应当依法驳回。1.鸿大公司不存在拖欠吴光世工资情况，在吴光世连续多年旷工情况下，鸿大公司至今（2020年12月）仍为吴光世发放工资，且工资远高于最低社平工资标准。2.因鸿大公司自2017年已经停止监理业务，再加上此次疫情等因素导致公司经营效益更是雪上加霜。2020年7月8日，鸿大公司向吴光世解释了公司目前经营状况越来越不好的情况，吴光世当场并未作出明确答复，因此鸿大公司一直在等待其意见。由于吴光世未及时回复，导致鸿大公司暂缓发放吴光世7、8月的工资，目前吴光世7、8月的工资早已发放到位。3.吴光世自2015年即向鸿大公司提出：其妻子有病需要照顾，不能接受鸿大公司安排的工作了，只能在家守护妻子并照顾孙子，从此再也没有上班。鸿大公司还专门去过他家关照，且表示理解并为其照常支付工资。2017年下半年，鸿大公司所有的外部工作全部停止，大多数员工相继离开公司另找工作。吴光世没有再去找新的工作，虽然吴光世没有岗位也不上班，鸿大公司考虑到其家庭负担重，从关爱员工的角度出发，不仅没有下调吴光世的工资，反而给吴光世涨了许多。吴光世长期不上班，未付出任何劳动，鸿大公司始终本着关爱员工的宗旨，从未要求与其解除劳动合同，并一直为其发放工资、缴纳社保。截至目前，已支付其工资及缴纳社保至2020年12月。二、吴光世第二项诉求要求鸿大公司为其出具解除劳动关系证明的请求，缺乏事实及法律依据，应当依法驳回。1.吴光世与鸿大公司之间的劳动合同关系一直处于存续状态，劳动关系并未解除，因此鸿大公司无法为吴光世出具《解除劳动关系证明》。2.按照吴光世的逻辑，其要求鸿大公司为其出具《解除劳动关系证明》，即说明其主动要求解除劳动合同，依据《劳动合同法》第三十七条第一款之规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。吴光世欲与鸿大公司解除劳动合同，需提前30日通知鸿大公司，截至开庭之日，鸿大公司并未收到其任何形式的辞职申请，因此无法为其出具《解除劳动关系证明》。3.鉴于吴光世主动要求辞职，鸿大公司同意与其解除劳动关系，根据《劳动合同法》的相关规定，吴光世主动提出解除劳动合同，鸿大公司无需向其支付经济补偿金。三、吴光世第三项诉求要求鸿大公司向其支付赔偿金440,400元（2000年12月至2020年8月）的请求，无事实及法律依据，应当依法驳回。1.吴光世在长期不上班，未做出任何贡献的情况下，鸿大公司仍在为吴光世支付工资并为其缴纳社保至今，双方劳动关系依然延续，且鸿大公司从未做出与吴光世解除劳动关系的任何决定，鸿大公司不存在违反《劳动合同法》第87条规定之情形，在此情况下，鸿大公司没有义务支付吴光世任何赔偿金。2.吴光世在仲裁申请书中已明确自认，其2004年与省邮电设计院解除劳动关系，正式与鸿大公司建立劳动关系。根据鸿大公司掌握的情况，鸿大公司与吴光世于2004年1月1日签订第一份劳动合同，自此双方才开始建立劳动关系，因此吴光世要求鸿大公司向其支付2000年12月至2020年8月的赔偿金并无事实及法律依据。3.吴光世的该项诉求与第一项诉求自相矛盾，即以2020年7月8日违法解除为由提出赔偿，又主张解除劳动关系后的工资，明显自相矛盾，逻辑不能成立，与客观事实相违背。综上所述，吴光世的诉讼请求缺乏事实和法律依据，恳请贵院根据事实与法律，判决驳回吴光世的全部诉讼请求。明，吴光世于2004年1月1日与鸿大公司签订了劳动合同，吴光世从事司机工作，月工资1220元。2005年1月1日签订劳动合同从事监理工作。2014年3月2日起至2017年3月1日的劳动合同约定月工资2000元。2017年3月1日以后未签订劳动合同。2020年7月8日，鸿大公司召开股东会议，董事长王铁民通报公司目前经营状况提到“自从咱们17年之后发生状况之后，咱坚持了整整三年，现在到了油尽灯枯坚持不住的时候了。咱们资质已经废业两三年了。人员也走的走，辞的辞，咱们公司从现在开始基本上进入清算阶段了。咱们的工资开不了啦。征求你们意见，返还股本金。咱们因为公司将来废业都得签解除劳动合同。大家有什么想法再唠一唠，有想法就说吧”吴光世说：那不行我就回去了，我这有事，我回去得做饭去。王铁民说：说不说两句，不说两句啊？吴光世回答：我没啥想说的，反正该说的都说了。王铁民说：反正咱们这些老人，你要有啥想法完了用啥回去想一想，你可以给他们给谁挂都行。汪岩说：像王总说的自愿嘛，我就一直跟大家在最后再说。王铁民说：那谁（吴光世），别让他走，签那啥呢，签解除劳动合同协议呢。”股东会议双方关于解除劳动合同没有协商成。鸿大公司于2020年7月13日向吴光世支付工资2000元。2020年8月、9月、10月鸿大公司没有向吴光世发放工资，吴光世于2020年10月9日向平房区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1、鸿大公司向吴光世支付拖欠工资20020元（2020年7月8日至2020年8月31日）；2、鸿大公司向吴光世出具解除劳动关系证明；3、鸿大公司向吴光世支付赔偿金440400元（2000年12月至2020年8月）。2020年11月25日平房区劳动人事争议仲裁委员会作出的哈平劳人仲字［2020］636号仲裁裁决书,驳回了吴光世上述请求。鸿大公司于2020年11月4日向吴光世补发了8月、9月、10月和支付11月的工资共计8000元，每月工资标准2000元。12月初支付了工资2000元。上述事实，有当事人提供的股上述事实，有当事人提供的股权证、仲裁裁决书、劳动合同、工资明细表和银行流水等书面证据、股东会议录音以及当事人陈述等证据载卷为证，并经庭审质证及审查，足以认定。本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，2020年7月8日鸿大公司召开的股东会上，吴光世与鸿大公司关于解除劳动合同并没有协商成，也没有签订解除劳动合同协议，鸿大公司已经为吴光世补发了拖欠的工资，吴光世没有提供证据证明鸿大公司解除或终止劳动合同,吴光世现在仍然是鸿大公司员工，鸿大公司每月仍然给吴光世支付工资，双方劳动关系还存续，故吴光世向鸿大公司主张支付拖欠2020年7、8月份的工资、鸿大公司出具解除劳动关系证明、支付赔偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告吴光世的诉讼请求。案件受理费10元，由原告吴光世承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。审 判 长  孙晓东审 判 员  杨树枫人民陪审员  孙金玲二〇二〇年十二月二十八日书 记 员  李 萌