福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0203民初16612号 原告：厦门丝巢食品有限公司，住所地厦门市思明区湖滨东路**鸿运大厦**，统一社会信用代码913502037760477540。 法定代表人：张智文，董事长。 委托诉讼代理人：薛兰娟，公司职员。 被告：庄伟，男，1992年1月10日出生，汉族，住厦门市湖里区。 原告厦门丝巢食品有限公司（以下简称“丝巢公司”）与被告庄伟劳动争议一案，本院于2020年8月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丝巢公司的委托诉讼代理人薛兰娟，被告庄伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 1.判令丝巢公司不应一次性支付给庄伟2020年3月1日至2020年3月20日期间的工资4356.55元及2019年12月1日至2020年1月31日期间的工资差额200元；2.判令丝巢公司无需向庄伟支付违法解除劳动关系的经济补偿金13000元；3.判令庄伟承担本案诉讼费。 案件事实 一、劳动者工作岗位：新媒体运营推广。 二、劳动者入职时间：2018年4月2日。 三、解除劳动关系时间：2020年3月20日。 四、解除劳动关系原因：双方协商一致签订《离职协议书》。 五、申请仲裁时间：2020年5月8日。 六、仲裁申请人：庄伟。 七、仲裁请求：1.确认丝巢公司与庄伟2018年4月2日至2020年3月20日期间存在劳动关系；2.判令丝巢公司支付庄伟2020年3月1日至2020年3月20日期间工资4356.55元；3.判令丝巢公司支付庄伟2020年3月份拖欠工资金额25%的赔偿金1089.13元；4.判令丝巢公司支付庄伟解除劳动关系的经济补偿金14000元；5.判令丝巢公司支付庄伟2019年12月1日至2020年1月31日期间的工资差额200元。 八、仲裁结果：1.确认丝巢公司与庄伟2018年4月2日至2020年3月20日期间存在劳动关系；2.丝巢公司一次性支付庄伟2020年3月1日至2020年3月20日期间工资4356.55元、2019年12月1日至2020年1月31日期间工资差额200元；3.丝巢公司一次性支付庄伟解除劳动关系的经济补偿13000元；4.驳回庄伟的其他仲裁请求。 九、需要说明的其他事项： （一）2018年4月2日，庄伟与丝巢公司签订一份《劳动合同》，约定合同期限自2018年4月2日起至2020年4月1日止，其中包括试用期2个月；试用期月工资1700元，试用期满后的月工资为1700元；丝巢公司于每月15日支付庄伟上个月工资。 （二）2020年3月20日，丝巢公司与庄伟签订一份《离职协议书》，约定双方协商一致同意终止双方之间的劳动合同关系，并约定：1.双方劳动合同关系自2020年3月20日起解除；2.关于庄伟的未结算工资，根据与丝巢公司的协商结果，丝巢公司分别于2020年3月31日支付庄伟2019年12月份工资共6663.31元，2020年4月15日发放2020年1月份工资6652.71元和2月份工资791.32元，2020年4月30日支付2020年3月份工资（具体数额将由丝巢公司财务人员4月份统一核算后告知庄伟），丝巢公司应如期足额发放员工实际薪资，员工薪资已根据当月工资条上的实发工资数额进行结算，不得以任何名目随意扣除员工薪资；丝巢公司如无按照约定的薪资发放日足额发放员工薪资，庄伟将被视为被迫离职，有保留向丝巢公司登记所在地的劳动仲裁机构申请仲裁，按劳动法规定一次性获得薪资结算和经济补偿金的权利；3.丝巢公司及庄伟双方违反本协议的条款，均应视为违约，未违约方有权依据《劳动法》等相关法规主张赔偿损失。 （三）本案庭审中，丝巢公司对于仲裁裁决认定庄伟与丝巢公司于2018年4月2日至2020年3月20日期间存在劳动关系、工作岗位、工资标准、银行流水、离职前12个月月平均工资为6500元、丝巢公司已支付庄伟2019年12月和2020年1月份工资均为6553元等事实不持异议，并确认如庄伟按时考勤，则对仲裁裁决认定的未付工资金额不持异议，但主张庄伟缺勤，故未付工资金额相应应减少。 争点分析 一、关于劳动关系存续时间。 仲裁裁决认定丝巢公司与庄伟于2018年4月2日至2020年3月20日存在劳动关系，双方未就该仲裁裁决提起诉讼，应视为双方接受该项仲裁裁决，故本院对该项裁决予以确认。 二、关于丝巢公司是否应向庄伟一次性支付2020年3月1日至2020年3月20日期间工资的问题。 丝巢公司主张，确认拖欠工资的事实，如庄伟按时考勤，则确认应向庄伟发放2020年3月1日至2020年3月20日期间工资合计4356.55元，但庄伟并未按时考勤，其上班钉钉打卡信息与实际上班情况完全不符，存在虚假打卡的情形，严重违反公司规章制度，故相应工资数额应减少。 庄伟主张，丝巢公司至今未支付2020年3月1日至2020年3月20日期间工资，应予支付。 法院认定及理由：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，丝巢公司应对其所主张庄伟违反公司规章制度进行虚假打卡的待证事实承担举证责任，现丝巢公司所举《钉钉打卡记录》显示庄伟工作期间均按时打卡，丝巢公司所举证的考勤表格及微信聊天记录并不足以证明其所主张的庄伟的钉钉打卡为虚假打卡，应承担举证不能的法律后果。故本院对丝巢公司以庄伟工作期间未按时打卡为由抗辩减少工资金额的主张不予采信，丝巢公司应支付庄伟2020年3月1日至2020年3月20日期间工资4356.55元。 三、关于丝巢公司是否应向庄伟支付解除劳动关系的经济补偿金的问题。 丝巢公司主张，双方解除劳动关系系因为庄伟存在虚假打卡考勤违反公司规章制度，故双方协议一致解除劳动关系，庄伟无权要求丝巢公司支付其因严重违纪解除劳动合同的经济补偿金。庄伟在职期间钉钉打卡完全与实际上班情况不符，制造虚假考勤，严重违反公司制度，并提交手写考勤记录、微信聊天记录为证。 庄伟主张，其严格遵守公司规章制度，合理合规使用钉钉打卡，不存在长时间不在岗的情形，对丝巢公司所提交的手写考勤表质证认为公司监控摄像覆盖网络不全，不能以丝巢公司单方制作的手写考勤表作为考勤依据，而应以丝巢公司要求员工考勤的钉钉打卡记录为依据，对丝巢公司提交的微信聊天记录真实性不予确认，认为系公司股东内部的聊天记录，不能作为定案依据。丝巢公司未依据《离职协议书》约定履行工资支付义务，根据《离职协议书》第三条第二款约定，应视为庄伟被迫离职，庄伟可按劳动法规定获得经济补偿金。 法院认定及理由：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，丝巢公司应对其主张的庄伟严重违反公司规章制度承担举证责任。如前所述，丝巢公司所举手写考勤表及微信聊天记录并不足以证明庄伟存在虚假打卡的情形，相反，丝巢公司所举钉钉打卡记录可得出庄伟按时打卡的结论，故丝巢公司应承担举证不能的法律责任。根据丝巢公司与庄伟于2020年3月20日所签《离职协议书》约定，庄伟可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定要求丝巢公司支付解除劳动关系的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如前所述，庄伟于2018年4月2日入职，并于2020年3月20日离职，丝巢公司确认庄伟解除劳动合同前12个月月平均工资为6500元，故丝巢公司应支付庄伟解除劳动关系的经济补偿金为13000元。 四、关于丝巢公司是否应向庄伟支付2019年12月1日至2020年1月31日期间工资差额200元的问题。 丝巢公司主张，确认拖欠工资的事实，如庄伟按时考勤，则确认应向庄伟发放2019年12月1日至2020年1月31日期间工资差额合计200元，但庄伟并未按时考勤，其上班钉钉打卡信息与实际上班情况完全不符，存在虚假打卡的情形，严重违反公司规章制度，故相应工资数额应减少。 庄伟主张，其不存在未按时考勤违反公司规章制度之情形，丝巢公司至今未支付2019年12月1日至2020年1月31日期间工资差额200元，应予支付。 法院认定及理由：如前所述，本案中，丝巢公司应对其所主张庄伟违反公司规章制度进行虚假打卡的待证事实承担举证责任，现丝巢公司所举《钉钉打卡记录》显示庄伟工作期间均按时打卡，丝巢公司所举证的考勤表格及微信聊天记录并不足以证明其所主张的庄伟的钉钉打卡为虚假打卡，应承担举证不能的法律后果。故本院对丝巢公司以庄伟工作期间未按时打卡为由抗辩减少工资金额的主张不予采信，根据《离职协议书》约定，丝巢公司应支付庄伟2019年12月份工资6663.31元、2020年1月份工资6652.71元，现双方共同确认丝巢公司已支付庄伟2019年12月份、2020年1月份工资各6553元，现庄伟主张丝巢公司支付该期间工资差额200元，未超过约定标准，于法有据，本院予以支持，丝巢公司应支付庄伟2019年12月1日至2020年1月31日期间工资差额200元。 裁判结果 本院认为，丝巢公司和庄伟于2018年4月2日至2020年3月20日期间存在劳动关系，双方均应遵循相关劳动法律履行权利、义务。丝巢公司未依约履行与庄伟所签《离职协议书》约定付款义务，依法应支付相应工资并向庄伟支付解除劳动关系的经济补偿。 依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十条第一款、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、确认庄伟与厦门丝巢食品有限公司2018年4月2日至2020年3月20日期间存在劳动关系； 二、厦门丝巢食品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付庄伟2020年3月1日至2020年3月20日期间工资4356.55元； 三、厦门丝巢食品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付庄伟2019年12月1日至2020年1月31日期间工资差额200元； 四、厦门丝巢食品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付庄伟解除劳动关系的经济补偿13000元； 五、驳回厦门丝巢食品有限公司的诉讼请求； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门丝巢食品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行。逾期未履行的，应向本院主动报告财产情况，并不得有隐匿、转移财产或高消费行为。本条款即为执行通知，本案进入执行后，人民法院不再另行发出执行通知。违反本条规定的，人民法院可以依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 林伟斌 二〇二〇年十二月十八日 法官助理 孟晓媚 代书记员 周 蕾 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。