成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0108民初12619号 原告：成华区创璟踢角线加工厂，住所地四川省成都市成华区青龙乡一里塘村**。 经营者：马永青，男，汉族，1972年3月12日出生，住成都市金牛区。 委托诉讼代理人：鲁诗武，成都市青白江区大弯法律服务所法律工作者，特别授权。 被告：刘文军，男，汉族，1979年11月24日出生，住四川省大邑县。 委托诉讼代理人：罗玲，四川明炬律师事务所律师，一般授权。 委托诉讼代理人：李晓燕，女，彝族，1980年9月4日出生，住四川省大邑县，被告刘文军的妻子，特别授权。 被告：杨跃进，男，汉族，1971年8月17日出生，住武汉市汉阳区。 原告成华区创璟踢角线加工厂（以下简称创璟加工厂）与被告刘文军、杨跃进劳动争议纠纷一案，本院2020年8月13日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月10日公开开庭进行审理。原告代理人鲁诗武、被告刘文军代理人罗玲和李晓燕到庭参加了诉讼；被告杨跃进经本院送达开庭传票等法律文书，未到庭参加诉讼，本院依法进行了缺席审理。现已审理终结。 原告创璟加工厂向本院提出诉讼请求：判令原告不承担连带赔偿被告刘文军的工资797元、经济补偿金50,000元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金59,417元。事实与理由：刘文军原系原告工人，2009年11月双方建立劳动关系。2017年7月1日原告与杨跃进签订转让协议，将工厂及其场内设施设备连同附属物一并转让给杨跃进，由此双方解除劳动关系，并结清包括刘文军在内的现有员工工资，原告也未再营业。此后杨跃进将加工厂设备搬至金牛区付家村时，刘文军随杨跃进在付家村务工，工资由杨跃进支付，双方建立了劳务关系；2019年11月15日，杨跃进通知刘文军清场解除劳务关系。据此不服仲裁，认为裁决的未足额支付的工资797元与原告无关，且经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均已超过仲裁时效，且已与原告达成协议并支付28,000元而终结工伤赔偿。故诉至法院，望判如所请。 被告刘文军辩称，本被告一直在加工厂固定从事踢角线生产工作，所生产的踢角线全部被送至原告经营者马永青的库房，由马永青管理，知晓杨跃进是马永青妻子的亲哥哥，并不清楚马永青夫妻与杨跃进就加工厂经营的内部关系及具体情况，也不知晓原告所称2017年签订转让协议事宜，认可后期工资确系由杨跃进发放，但一直认为系代原告发放。原告从未告知过本被告2017年转让事宜，也未告知过双方劳动关系在2017年已解除，在仲裁审理阶段也未见原告提交任何证据证明双方劳动关系已经解除，故原告与杨跃进应当向本被告支付仲裁裁决的各项款项。2013年原告虽向本被告支付过28,000元工伤款项，但因双方劳动关系未解除，并不包含一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。据此不认可原告所诉内容，请求法院支持仲裁裁决。 被告杨跃进未到庭，未答辩，未举证，未质证。 经审理查明，2012年11月19日，刘文军在创璟加工厂成品车间工作时，发现贴面机齿轮漏胶，在处理时右手不慎被齿轮绞伤，随即被送往成都军区总医院救治，诊断为右手食指末端缺损伤。2013年4月18日，成都市人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书，认定刘文军此次受伤为工伤。2013年5月24日，成都市劳动能力鉴定委员会评定刘文军此次伤情为十级伤残。2019年12月10日，刘文军向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，诉称2019年11月15日加工厂突然宣布欲搬迁至其他地方经营并解除劳动关系，由此申请支付欠付的工资、解除劳动关系经济补偿金和相关工伤待遇；该委员会于2020年7月27日作出成华劳人仲委裁字（2020）第00858号仲裁裁决书，裁决杨跃进支付刘文军2019年10月和11月未足额支付的工资797元、经济补偿金50,000元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金59,417元，创璟加工厂对此承担连带赔偿责任。该裁决书送达后，创璟加工厂不服，在法定期限内提起本案诉讼。 另根据创璟加工厂举出的《转让协议》记载：2017年7月1日，马永青（甲方）与杨跃进（乙方）签订《转让协议》约定，甲方愿将其独资于成都市成华区一里塘村创璟踢脚线工厂及厂内设施设备连同附属物件，全部转让与乙方；甲方在转让工厂及设施设备连同所有附属物的同时，工厂现有员工已结清工资，并归属乙方工厂，接受乙方管理。经庭审询问，创璟加工厂陈述称，其在设备转让后未再经营，没有办理注销登记，也没有办理经营者的变更登记，营业执照原件一直由经营者马永青持有。 上述事实。有各方当事人身份信息，原告创璟加工厂举出的仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、送达证明、转让协议，被告刘文军举出的工伤认定申请表、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、入库单、工资说明，以及到庭当事人当庭陈述在案证实。 本院认为，本案分歧为原、被告三方关系的认定。创璟加工厂作为经工商登记的生产经营单位，不仅应当办理营业执照拥有生产经营资格，还应当拥有生产厂房、设施设备以及从事生产的员工。本案中，从创璟加工厂的陈述分析，其一，《转让协议》的出让方并非创璟加工厂，而是其经营者马永青，约定转让给杨跃进的生产厂房及设施设备等，应属于创璟加工厂的资产，同时该协议还约定工厂现有员工一并归属于杨跃进，在法律关系上宜理解为创璟加工厂经营者的变更；其二，创璟加工厂主张该转让协议生效后随即与加工厂员工刘文军等解除劳动关系，刘文军由此与杨跃进建立劳务关系，鉴于该《转让协议》的出让主体并非创璟加工厂，且作为合同具有相对性，效力并不及于非合同当事人的刘文军，创璟加工厂主张因该转让造成与刘文军之间的劳动关系解除，应当与刘文军进行专门约定；其三，创璟加工厂主张其保留经营单位仅是转让生产厂房、设施设备，应当就该转让只涉及资产并不涉及经营主体单位，向当时工厂的员工进行披露，但经庭审未见创璟加工厂举出已告知刘文军该转让事宜或双方已解除劳动关系的相关证据，应当自担举证不能的不利后果。另一方面，从刘文军的陈述分析，刘文军自入职创璟加工厂后，一直随该加工厂的设施设备从事固定生产工作内容，加之刘文军作为普通劳动者举证能力有限，结合刘文军单方陈述的创璟加工厂经营者马永青与杨跃进系亲戚关系，且对该加工厂生产出来的木制作，二人在管理及销售上存在经营联系，在此情况下刘文军的劳动权益不应当受到其完全不知晓的事宜影响。综上，即便马永青与杨跃进具有真实的只转让生产厂房及设施设备不转让经营单位的约定，但是基于本案无证据证明创璟加工厂已向刘文军披露该约定及履行情况，且披露的情况足以让刘文军识别出双方劳动关系已经发生变化，为维护刘文军作为普通劳动者的信赖利益，杨跃进应当作为转让后创璟加工厂的实际经营者，与创璟加工厂共同对刘文军承担劳动用工义务。由此对于仲裁裁决的支付刘文军2019年10月和11月未足额支付的工资797元、经济补偿金50,000元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金59,417元，本院均予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十五条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、驳回原告成华区创璟踢角线加工厂的全部诉讼请求。 二、原告成华区创璟踢角线加工厂、被告杨跃进应在本判决生效之日起十五日内共同向被告刘文军支付2019年10月和11月未足额支付的工资797元、经济补偿金50,000元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金59,417元，合计110,214元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告成华区创璟踢角线加工厂负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  晏莉 二〇二〇年十二月三十日 书记员  李昕