江苏省海安市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0621民初5612号原告：徐杰，男，1973年9月26日出生，住海安市。委托诉讼代理人：申承华，海安市角斜法律服务所法律工作者。被告：南通太和机械集团有限公司，住所地海安市海安工业园区**，统一社会信用代码91320621732288978E。法定代表人：何平。委托诉讼代理人:陈赛建，江苏伯策律师事务所律师。原告徐杰与被告南通太和机械集团有限公司（以下简称太和公司）劳动争议一案，本院于2020年10月12日立案后，依法适用简易程序审理，分别于2020年11月5日、12月23日公开开庭进行了审理。原告徐杰第一次开庭参加诉讼，原告徐杰的委托诉讼代理人申承华、被告太和公司的委托诉讼代理人陈赛建两次庭审均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐杰向本院提出如下诉讼请求：1.确认被告与原告于2020年3月31日解除劳动关系协议书中第二、四项条款无效；2.被告支付原告2019年12月至2020年4月的社会保险费4474.50元；3.被告支付原告2020年1月工资与最低工资的差额762.5元；4.被告支付原告2020年3月至4月疫情期间的生活补助1410元；5.被告支付原告2019年9月至2020年4月住房公积金2048元；6.被告给予经济补偿金75471.48元。事实与理由：原告从2004年4月起在被告的前身南通太和机械有限公司工作，工种为下料员。2008年1月1日，原告与被告订立一份无固定期限的劳动合同，约定劳动合同期限为无固定期限，系计件工资制。被告从2019年上半年起，将钢材下料工作发包到厂外加工，并将工作场所由室内移到室外，恶化劳动环境。让原告经常无工可做，工资待遇大幅下降。到2020年1月起，更是让原告轮流休息，工资无法达到最低工资标准，使原告的生活难以为继，其目的就是逼原告辞职。2020年3月31日，被告以给原告申领失业补助金为由，要求原告在其事先打印好的协议书签字。同批离职的20多人（公司员工的近一半），都采取这个手段签订了同样的协议。被告利用原告信息不对称，急需用失业补助金来维持生活的需要，以协议的形式来免除被告对劳动者的补偿义务，根据劳动合同法第十六条的规定，请求法院确认协议第二、四项无效。被告应承担给付工资和经济补偿金的义务。被告在2020年3月向原告发放的2020年1月份工资是1059元，远低于海安地区月最低工资的标准1830元，被告应予补足与最低工资差额为762.5元。3月发工资是1518元，4月未发工资。江苏省人社部关于疫情期间工资的相关政策规定，超过一个工资支付周期的，企业应按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。2020年3月至4月2个月最低工资的80%是2928元，被告还应补发1410元的生活费。被告从2019年8月起收取了原告住房公积金自缴的部分，未向有关部门缴纳。同年12月起停止交纳社会保险费，2019年12月至2020年4月的社会保险费为4474.50元。原告长期在被告单位做工，但被告以企业效益不好为由逼原告解除劳动力关系。原告在2019年10月以后不提供必要的劳动条件，使原告无工可做。且不按规定发放工资，不按时缴纳社会保险费，违反了《劳动合同法》第三十八条第一项未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；第二项未及时足额支付劳动报酬的；第三项未依法为劳动者缴纳社会保险费的和第四十一条裁员的规定，依据第四十六条第一项和第四项的规定，应支付原告12个月的经济补偿金（2019年全年度发放的工资总额为62047.98元+全年应缴纳的社会保险费13423.5元=75471.48元）。被告太和公司辩称：2020年3月31日，原告向被告提交辞职申请表，在辞职原因一栏亲自书写“个人原因”，在申请表的最下面说明部分，原告也亲自确认，工资已结清，今后一切事物与被告无关。在此基础上，原告主动与被告进行协商，并达成2020年3月31日协议书，载明“双方劳动关系于当日解除，工资已结清，不要求被告支付任何经济补偿，放弃主张与劳动用工有关的一切权利”。以上两份证据均是由原告所提供，能够证明原告辞职的真正原因以及就相关事务一次性了解是双方真实的意思表示。关于2020年4月30日的解除劳动合同书，在辞职申请表，特别是在协议书中，已经明确了双方劳动关系终止的时间是3月31日，在仲裁过程中，其提交的劳动合同是在2008年1月1日签订，合同期限是无固定期限，所以在这份解除合同书中所载明的合同期限是不准确的，应当按照实际情况以及仲裁委审理过程中查明时间节点作为依据。关于原告各项诉讼请求。第1项双方之间的协议真实合法有效，无须解除。第2项根据仲裁委查明的案件事实，原告在职期间所欠缴的社会保险仅为2019年12月至2020年3月，其代缴金额为3579.60元，仲裁委已经作出裁决，我方认可。第3项从原告所提交的2018年1月至2020年5月20日工资发放清单能够看出，其所载明的2020年3月21日1059.5元实际上是1月份的工资，基于双方之间已经达成协议，以及辞职申请表中原告的签字确认，应当视为原告放弃相应的差额。第4项被告已经支付2020年3月生活补助1518元，也就是工资发放清单中2020年5月20日这笔款项，虽然是疫情期间，但是该标准不低于1830的80%1464元。第5项不属于司法程序处理的范畴。第6项徐杰主动提出辞职申请，不符合支付经济补偿金的条件。综上，请求驳回原告诉求。经审理查明：2004年4月,原告徐杰入职被告太和公司。同年5月,太和公司开始为徐杰缴纳基本养老保险费。2018年1月1日,太和公司与徐杰订立了自2008年1月1日起至法定终止条件出现时止的无固定期限劳动合同。合同约定,徐杰从事气割下料岗位工作,工资实行计件工资。2020年3月31日,徐杰以“个人原因”为由向太和公司提交辞职申请表,徐杰在该申请表上签字说明“因本人主动辞职,现离开南通太和机械集团有限公司，与太和公司解除劳动关系,太和公司将养老保险本交付给我,所有工资已结清,今后一切事务与南通太和机械有限公司无涉”。当日，太和公司(甲方)与徐杰（乙方）签订协议书,该协议约定“一、甲、乙双方经协商,同意于2020年3月31日解除劳动关系。二、甲、乙双方一致确认:本协议签订时双方之间工资已结清并给付完毕,且完成了所有工作交接手续。三、甲方同意配合乙方办理下岗失业登记。四、就劳动关系解除事宜,乙方不要求甲方向其支付任何经济补偿,且放弃向甲方主张与劳动用工有关的一切权利。五、本协议为双方真实意思表示。除共同遵守本协议约定条款外,今后双方无涉。”2020年4月30日,太和公司向徐杰出具解除劳动合同书。太和公司为徐杰申报社会保险费至2020年3月,其中2019年12月至2020年3月的社会保险费处于欠费状态。2020年4月3日,徐杰为太和公司补缴了2019年12月至2020年3月欠缴的补会保险费3579.60元。2020年8月31日，海安市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）立案受理徐杰的仲裁申请，徐杰请求确认其与太和公司于2020年3月31日解除劳动关系协议书中第二、四项条款无效；要求太和公司支付2020年1月、2月工资与最低工资的差额762.5元；支付2020年3月至4月疫情期间的生活补助1410元；支付2019年12月至2020年4月的社会保险费4474.50元；支付2019年9月至2020年4月住房公积金2048元；支付经济补偿金75471.48元。仲裁委于2020年9月27日作出海劳人仲案字[2020]第409号仲裁裁决，太和公司支付徐杰2019年12月至2020年3月垫付的社会保险费3579.60元。对徐杰徐杰提出的其他仲裁请求，不予支持。裁决后，徐杰不服，以对方为被告向本院提起诉讼。上述事实，有海劳人仲案字〔2020〕第409号仲裁裁决书及卷宗材料、劳动合同书、工资发放清单、解除（终止）劳动合同书、协议书、辞职申请表，调查笔录、票据及当事人陈述等在卷佐证。本案认为，关于原告主张支付2019年9月至2020年4月住房公积金2048元诉求。劳动者与用人单位因缴纳住房公积金发生的争议，不属于法院民事案件受理范围，本院不予处理。关于原告请求确认其与太和公司于2020年3月31日解除劳动关系协议书中第二、四项条款无效，要求太和公司支付2020年1月、2月工资与最低工资的差额762.5元，支付2020年3月至4月疫情期间的生活补助1410元的诉求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，从原告提交的辞职申请、协议书、调查笔录等证据可见，其在明知太和公司经营欠佳的状况下，以辞职的方式与被告达成了解除劳动关系的书面协议，并对劳动关系解除时间、工资结算、工作交接、经济补偿等事宜进行明确约定。涉及解除劳动合同合同后工资、经济补偿等利益的放弃，系徐杰对自身权益的处分。现徐杰在与太和公司签订协议后，又以协议存在欺诈、胁迫等理由申请仲裁、提起诉讼，但在此间并未提交证据予以证明，其应承担相应的不利后果。故对原告徐杰的上述诉求，本院不予支持。关于原告主张支付2019年12月至2020年4月社会保险费4474.50元的诉求。原、被告已于2020年3月31日协议解除劳动关系，且原告仲裁、诉讼时仅对协议书第二、四项提出异议，对第一项解除劳动合同时间并无异议。原告本项请求经仲裁委裁决支付2019年12月至2020年3月社会保险费3579.60元并无不当，本院予以认可。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条第一款,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《中华人民共和国社会保险法》第八十六条之规定，判决如下：一、被告南通太和机械集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐杰垫付的2019年12月至2020年3月社会保险费3579.60元。二、驳回原告徐杰的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状并按当事人的人数提供副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户行：中国银行南通市濠南路支行，户名：江苏省南通市中级人民法院，账号：62×××73）。审判员  王林二〇二〇年十二月二十九日书记员  张淳