山东省龙口市人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0681民初6599号原告：孙忠波，男，1983年1月26日出生，汉族，居民，住龙口市。委托诉讼代理人：田蓉，山东平直律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘世惠，女，1985年6月27日出生，汉族，居民，住龙口市，系原告妻子）。被告：龙口裕晟制动科技有限公司，地址：龙口市龙港街道阎家店村，统一社会信用代码：91370681MA3MFUFQ4B。法定代表人：阎常宁，总经理。委托诉讼代理人：马宁，龙口龙港法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：邢慧，员工。原告孙忠波诉被告龙口裕晟制动科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月24日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙忠波的委托诉讼代理人田蓉、刘世惠，被告龙口裕晟制动科技有公司的委托讼代理人马宁、邢慧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告孙忠波向本院提出诉讼请求：1、判令原、被告解除劳动合同；2、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金40000元（8000元/月×5年（2016年2月24日至申请仲裁时间2020年9月28日）；3、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告自2016年2月24日到龙口市铸造厂工作，2017年3月10日被安排至东营市宏晨汽车制动有限公司工作，2018年10月17日被安排至龙口市宏晨工贸有限公司工作，后于2019年8月6日被安排至被告处工作，上述企业系关联企业，均由被告法定代表人之子阎晓在管理。原告的工作岗位为数控技术员，2019年9月任加工车间主任，工资每月8000元。由于被告拖欠原告工资28000元，原告先向被告提出支付拖欠工资，解除劳动合同不成，后原告向龙口市劳动监察部门投诉，再向龙口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁作出：驳回申请人的仲裁请求，原告不服，认为仲裁委认定事实不清，裁决错误，侵害原告合法权益，为此，原告诉请法院请求法院查明事实，依法判如所请。被告龙口裕晟制动科技有公司辩称，1、对解除劳动合同，双方已经于2020年6月16日因原告无故不到单位上班解除，对该项没有异议。劳动补偿金被告不予认可。被告认为原告解除劳动合同的原因是在家看孩子，是其个人原因，根据劳动合同法第36条、37条、第40条的规定被告没有过错，原告主动提出辞职是没有补偿金的。因为原告的擅自离职经被告通知未能及时返回工作岗位，对于给被告造成的经济损失，被告保留向原告追偿的权利。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据和事实本院予以确认并在卷佐证，根据当事人陈述和经审查确认的证据本院认定事实如下：被告龙口裕晟制动科技有限公司成立于2017年12月13日，法定代表人为阎常宁。原告在被告处从事数控技术员工作，双方签订了自2019年3月1日至2022年3月1日的劳动合同，被告自2019年3月至2020年6月为原告缴纳社会保险，工资系次月发放上个月工资。2020年6月16日晚原告微信告知被告处工作人员要辞职，此后原告再未提供劳动，双方亦未办理解除劳动合同手续。原告2020年3月、4月、5月、6月份工资被告尚未发放。原告主张自2016年2月24日先后到龙口市铸造厂、东营市宏晨汽车制动有限公司、龙口市宏晨工贸有限公司从事数控技术员工作，均未签订劳动合同，亦未缴纳社会保险，并主张上述企业与被告系关联企业。后于2019年8月6日到被告处工作。2019年9月之前，工资不固定，月平均工资为8000元-10000元，2019年9月之后，固定工资8000元/月，发放方式有银行打卡、微信转账、现金给付，并陈述微信转账和现金给付均系通过案外人阎晓发放。被告对原告所主张的上述公司与被告之间系关联企业不予认可，并当庭陈述原告于2019年3月1日与被告建立劳动关系，2019年9月份因工作需要原告被派到东营市瑞鸿汽车配件有限公司进行工作，由东营市瑞鸿汽车配件有限公司通过尾号为1381的银行卡发放。庭后被告提交书面说明一份，陈述原告于2018年10月份在被告处工作，试用期六个月，试用期满后签订了2019年3月1日至2022年3月1日的劳动合同。另，被告对原告所陈述的微信转账、现金给付发放工资亦不予认可，并提交单位工资发放明细证明原告的工资发放情况，经核对被告所提交的工资发放明细与原告所提交的工资银行流水工资发放数额对应一致。庭审中原、被告对离职原因存在争议。原告主张被告自2020年3月至2020年6月16日一直拖欠工资，故申请离职。被告则主张2020年3月、4月、5月、6月工资未发放原因系原告向被告预支工资，且原告系因个人原因离职，并提交了2020年6月16日原告与被告工作人员微信聊天记录予以证明，该聊天记录中原告陈述“我明天不去了哈……不干了……在家看孩子……我跟老闫说了不止一个月”。根据原告提交的中国工商银行流水明细并结合被告所提交的工资发放表以及劳动保障监察的询问材料，原告2019年6月至2020年5月的工资为4254.53元、6638.5元、6660.85元、7575.29元、6041.48元、6566.62元、2193.13元、3415.38元、1905.26元、6663.29元、6553.29元、6493.29元。另，审理中原、被告一致认可，被告2019、2020年为原告代扣代缴社保336.71元/月。原告为本案相关诉求曾以被告为被申请人提起劳动仲裁，请求：1、解除与被申请人之间的劳动合同关系；2、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金40000元。2020年11月11日龙口市劳动人事争议仲裁委员会作出龙劳人仲案字（2020）第566号裁决书，裁决驳回申请人的仲裁请求。本院认为，对于原告解除劳动关系的请求，被告亦表示认可，原告于2020年6月16日提出辞职，此后再未去被告处上班，故双方劳动关系解除时间为2020年6月16日。本案中，原、被告对入职时间存在争议。原告主张龙口市铸造厂、东营市宏晨汽车制动有限公司、龙口市宏晨工贸有限公司与被告系关联企业。对此，本院认为，根据工商信息查询，龙口市铸造厂法定代表人兼高管为阎晓；东营市宏晨汽车制动有限公司法定代表人为隋春珍（100%股东），高管为隋春珍、监事为高国红；龙口裕晟制动科技有限公司的法定代表人兼执行董事为阎常宁（100%股东），监事为高国红；龙口市宏晨工贸有限公司的法定代表人为阎晓（持股66.67%），监事为高国红（持股33.33%）。同时根据原告提交的微信截图显示阎晓亦参与龙口裕晟制动科技有限公司的工作管理，并基于上述人员之间的特殊关系，故原告主张龙口市铸造厂、龙口裕晟制动科技有限公司与龙口市宏晨工贸有限公司存在混同用工的情形本院予以采信。原告主张东营市宏晨汽车制动有限公司与被告系关联企业，证据不足，本院不予支持，故对于原告所陈述的在东营市宏晨汽车制动有限公司工作期间及其之前的工作关系本院不予认定。根据原告所提交的银行流水及转账记录并结合被告的陈述，本院认定原告入职时间为2018年10月17日。原、被告之间劳动关系存续期间为2018年10月17日至2020年6月16日。关于原告主张被告支付经济补偿金的请求。被告根据双方之间的微信聊天记录主张原告离职原因系个人原因即“在家看孩子”。对此本院认为，该微信聊天内容中“不干了”、“在家看孩子”，为两条信息，原告并未明确表明离职的原因系在家看孩子，“在家看孩子”亦可解释为聊天时原告正在家看孩子。同时结合微信聊天中“我跟老闫说了不止一个月”以及原告向被告索要工资的相关证据，故对原告主张的辞职原因为被告欠付工资本院予以采信。被告认可未及时足额向原告支付工资，但主张因原告提前预支了工资，故该部分工资不予发放，但被告未提交任何有效证据予以证实，应承担举证不能的法律后果。故原告以此为由主张经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。对于原告的工资数额，原告所提交的微信红包、转账截图款项来源为阎晓个人，且无工资的相关备注，无法证明系工资的一部分，故本院根据银行发放记录确定原告的工资数额，原告离职前一年的平均工资为5750.12元【（4254.53元+6638.5元+6660.85元+7575.29元+6041.48元+6566.62元+2193.13元+3415.38元+1905.26元+6663.29元+6553.29元+6493.29元）/12个月+336.71元（代扣代缴社保）】，因此，被告应支付原告经济补偿金为11500.24元【5750.12元/月×2个月（劳动关系存续期间自2018年10月27日至2020年6月16日）】。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条并参照现行劳动行政法规之规定，判决如下：一、原告孙忠波与被告龙口裕晟制动科技有公司于2020年6月16日解除劳动关系；二、被告龙口裕晟制动科技有公司于判决生效后十日内给付原告孙忠波经济补偿金11500.24元；三、驳回原告孙忠波的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的时间履行金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告龙口裕晟制动科技有公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  刘晓庆二〇二〇年十二月二十九日书记员  朱春苗