北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0114民初16364号原告（被告）：北京京都儿童医院有限公司，住所地北京市昌平区回龙观东大街**院1。法定代表人：陈伟豪。委托诉讼代理人：周佳维，男，1984年9月7日出生，汉族，住北京市门头沟区。委托诉讼代理人：张益先，北京市弘嘉律师事务所律师。被告（原告）：李玉顺，女，1972年7月13日出生，汉族，住天津市大港区。委托诉讼代理人：王恩兆，北京市中闻律师事务所律师。原告（被告）北京京都儿童医院有限公司（以下简称京都儿童医院）与被告（原告）李玉顺劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）京都儿童医院的委托诉讼代理人周佳维、张益先，被告（原告）李玉顺的托诉讼代理人王恩兆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告京都儿童医院向本院提出如下诉讼请求：1.判决原告无需支付被告2018年1月23日至2018年10月9日未签劳动合同二倍工资差额172873.56元；2.判决原告无需支付被告2019年1月应发工资差额3540.49元；3.判决原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金68846.91元；4.判决原告无需支付被告2017年10月10日至2019年1月21日未休带薪年休假工资37984.50元。事实与理由：原告与被告于2017年10月10日建立劳动关系，双方依法签订书面劳动合同，2019年1月21日，因原告经营需要，向被告发出解除劳动合同意向，被告未提出异议，并主动办理离职手续。后被告向昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现原告对仲裁裁决不服。依法起诉。被告李玉顺辩称：京都儿童医院诉讼请求与事实不符，无法律依据，请求法院判决支持我方诉讼请求。原告李玉顺向本院提出如下诉讼请求：1.被告支付原告2019年1月1日至21日工资6261.57元；2.被告补发少发的2017年10月10日至2017年12月9日期间工资29397.94元；3.被告补发少发的2018年10月1日至2018年12月31日奖金9000元：4.被告支付原告2017年10月10日至2019年1月21日期间双休日加班费54480.39元、工作日加班费39225.88元；5.被告支付2017年11月10日至2018年10月9日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额260688.67元；6.被告支付原告2017年10月10日至2019年1月21日未休年休假工资41405.10元；7.被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金71096.91元；8.被告向原告出具离职证明；9.被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：2017年10月10日，原告入职被告处，在院感疾控办从事院感管理工作，月工资标准29000元，但被告在其述称的试用期内每月仅按税前9000元的标准计发原告工资，依法应当补发工资差额。被告一直未与原告签订书面劳动合同，依法应当支付11个月的双倍工资差额。原告加班，被告既未计发加班费，也未安排补休，应当依法支付相应加班费。原告工作年限20年以上，依法应当享有每年15天的年休假，原告在职期间享有年休假19天但未曾休过，被告依法应当支付未休年休假3倍工资差额。被告向原告交付《解除劳动合同通知书》，通知“鉴于公司与你签订劳动合同时所依据的客观情况已发生重大变化，且你的工作能力不足以胜任有关工作，现原劳动合同已无法继续履行，在协商变更劳动合同未能达成一致的情况下，根据《劳动合同法》有关规定，公司决定自2019年1月21日起解除与你的劳动合同”。原告认为被告所述的解除理由与事实不符，也不符合法定程序，显然属于违法解除，应当依法支付相应赔偿金。综上，原告为了维护自身的合法权益，向贵院提起诉讼。被告京都儿童医院辩称：仲裁裁决书已经确认京都儿童医院向李玉顺实际支付了2019年1月1日至2019年1月21日期间实发工资11172.15元，工资已足额发放，第一项诉讼请求无事实依据。根据李玉顺确认真实性的人事变动审批表，李玉顺2017年12月15日前工资为9000元，京都儿童医院也实际以9000元支付了工资，所以第二项诉讼请求也无事实依据。京都儿童医院已经支付2018年10月1日至2018年10月23日工资。李玉顺在职期间没有安排加班，李玉顺也未申请加班，且加班不是必须的，李玉顺也未提供依据。京都儿童医院已与李玉顺签订劳动合同，且诉讼请求已超出时效，不应支持，即使存在未签订劳动合同双倍工资差额，也应当依照基本工资计算。京都儿童医院提出解除劳动合同后，李玉顺没有提出异议，我们认为双方属于协商一致解除，李玉顺主张违法解除劳动合同赔偿金无法律依据，根据解除劳动合同书，李玉顺办理完离职手续后，支付离职补偿金和代通知金，李玉顺现在只办理了部分手续，故不应当支付。出具离职证明不属于人民法院受案范围，应当予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：李玉顺于2017年10月10日至2019年1月21日期间在京都儿童医院工作，离职前工作岗位是院感疾控办主任，每月10日通过银行卡支付上月工资。2019年1月21日，京都儿童医院向李玉顺发出《解除劳动合同通知书》，内容显示：“鉴于公司与你签订劳动合同时所依据的客观情况已发生重大变化，且你的工作能力不足以胜任有关工作，现原劳动合同已无法继续履行，在协商变更劳动合同未能达成一致的情况下，根据《劳动合同法》有关规定，公司决定自2019年1月21日起解除与你的劳动合同。现就解除劳动合同的相关事宜通知如下：1、你的工资公司将支付至2019年1月21日；2、你的社会保险及住房公积金将缴纳至2019年1月；3、公司将向你支付解除劳动合同代通知金人民币20000元；4、公司将向你支付解除劳动合同经济补偿金人民币34423元；5、请你按照公司要求办理离职及工作交接手续。公司将在你办理完毕离职及工作交接手续后向你支付解除劳动合同代通知金及经济补偿金。”2017年10月10日至2017年12月14日期间，京都儿童医院按月工资9000元标准支付李玉顺工资。京都儿童医院支付2019年1月1日至2019年1月21日期间李玉顺实发工资数额为11172.15元。京都儿童医院同意为李玉顺出具解除劳动关系证明。李玉顺主张工作期间未签订劳动合同，月工资29000元，其中每月奖金9000元，2018年10月至12月期间未支付每月奖金。李玉顺主张入职时公司所述试用期无效，应按月工资29000元标准补发工资，2019年1月出勤16天，2019年1月工资存有差额。京都儿童医院主张双方于入职当日签订劳动合同，自2017年12月15日起李玉顺每月基本工资15000元、岗位津贴5000元，没有每月奖金9000元；2017年10月10日至2017年12月14日期间李玉顺工作岗位是院感疾控办主管，月工资为9000元；2019年1月出勤l5天。李玉顺提交2018年8月工资单及工资交易明细清单，用以证明其工资及奖金数额，2018年8月工资单显示基本工资15000元，岗位津贴5000元，值班费200元，已发绩效8823.27元；工资交易明细清单显示李玉顺2018年1月至2019年1月期间每月实发工资在11000元至16000元之间，并显示2018年1月、2018年2月、2018年l0月、2018年11月、2018年12月、2019年1月期间有奖金项目，数额在400元至8000元之间不等。京都儿童医院对工资交易明细清单真实性予以认可，但主张奖金数额及日期均不确定，又主张2018年8月工资单真实性不能确认，应以医院提交的工资表为准。京都儿童医院提交《人事变动审批表》及2018年工资明细表，《人事变动审批表》内容为“申请人：李玉顺，调动类型：晋升，调动前岗位：院感管理，月基本工资9000元，调动后岗位：院感主任，月基本工资15000元，岗位津贴5000元，奖金系数1.6，双方确认最终调动时间2017年12月15日。”该表中有李玉顺本人签字确认。京都儿童医院提交《工资明细表》，显示每月基本工资15000元、岗位津贴5000元，另部分月份有数额不等的总值班费、已发绩效等工资构成项目，其中每月实发工资数额、绩效工资数额与李玉顺提交的工资交易清单中工资、奖金数额相一致，另显示2018年1月至l2月各项应发工资总额是275387.63元。李玉顺另主张工作期间在医院有行政总值班，包括工作日值班和双休日值班，值班期间工作内容不变，应为加班；另存有双休日加班23天，工作期间共有未休年休假19天。京都儿童医院称值班不等同于加班，加班须经审批，未安排李玉顺加班。李玉顺提交2018年1月至2019年1月期间的行政总值班统计表及总值班排班表、2018年12月及2019年1月总值班交班表，称证明其加班情况。京都儿童医院不认可李玉顺提交的2018年1月至2019年1月行政总值班统计表，认为系李玉顺自行制作；认可2018年1月至2019年1月总值班排班表，但称没有安排李玉顺加班，只是值班行为，李玉顺有23天的值班，已支付值班费，每次值班安排半天补休加100元值班费，值班期间需要巡视各个职位人员是否在岗、病人多少及巡视监控和设备、机房是否正常运转，解决投诉和退费，不从事本职工作内容。李玉顺提交录音一份，用以证明加班及解除劳动关系原因。李玉顺主张该录音是与京都儿童医院人力副总监陆蓓谈话录音，主要内容有：“陆：咱们今天是1月21日解除劳动合同。……就是您在医院服务一年，给你一个月的补偿金。……同时我查了你还有23天的倒休没休，我就又再给你23天的工资。……”京都儿童医院称录音内容显示双方是协商一致解除劳动合同。京都儿童医院提交《关于印发的通知》，用以证明其医院实行加班审批制度，该通知规定“……5.1医院（公司）不提倡加班，员工有义务有效安排好工作，如确因工作需要加班的，需事先提出申请，填写《加班申请单》，……”李玉顺对《关于印发的通知》不予认可，称未见过该通知。李玉顺称京都儿童医院未安排休年休假，京都儿童医院称确实给李玉顺安排过5天年休假，因为交接问题，年休假审批表找不到了，庭审中李玉顺的证人也证实其有5天年休假。李玉顺提交天津华兴医院出具的《证明》及《天津市社会保险缴费证明》，用以证明其入职京都儿童医院之前的工作年限已超过20年，每年可享受年休假15天。京都儿童医院对《证明》和《天津市社会保险缴费证明》真实性予以认可，但主张不能核实缴费单位，对李玉顺工龄不知情，其在入职时未提交相关材料，应以在该院工作年限为依据。李玉顺于2019年1月22日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昌平仲裁委）提出仲裁申请，于2019年2月22日增加仲裁申请，申请事项：l.支付2019年1月1日至21日工资21333.33元；2.补发少发的2017年10月10日至2017年12月9日期间工资40000元；3.补发少发的2018年10月1日至2018年12月31日奖金27000元；4.支付2017年10月10日至2019年1月21日期间双休日加班费71333.33元、工作日加班费90000元；5.支付2017年11月10日至2018年10月9日未签订劳动合同双倍工资差额31900元；6.支付2017年10月10日至2019年1月21日未休年休假工资50666.67元；7.支付违法解除劳动关系经济赔偿金87000元；8.出具离职证明。昌平仲裁委于2019年5月30日做出京昌劳人仲字［2019］第1772号裁决书，裁决：1.京都儿童医院支付李玉顺2018年1月23日至2018年10月9日期间未签订劳动合同双倍工资差额172873.56元；2.京都儿童医院支付李玉顺2019年1月应发工资差额3540.49元（其中社会保险费及住房公积金个人承担部分、个人所得税由京都儿童医院根据法律法规另行代扣代缴）；3.京都儿童医院支付李玉顺解除劳动关系经济赔偿金68846.91元；4.京都儿童医院支付李玉顺2017年10月10日至2019年1月21日期间未休年休假工资37984.5元；5.京都儿童医院为李玉顺出具解除劳动关系证明；6.驳回李玉顺的其他申请请求。京都儿童医院和李玉顺均对该裁决不服，在法定期限内持所诉请求诉至本院。上述事实，有社保记录、工资单、解除劳动合同通知书、录音资料、2018年1月至2019年1月行政总值班表、2018年1月至2019年1月总值班排班表、2018年12月及2019年1月总值放交接班签字记录、天津华兴医院《证明》、天津市社保缴费证明、证人证言、人事变动审批表、2019年1月工资明细、员工离职工作移交清单、2018年工资明细、考勤制度及公示告知、京昌劳人仲字[2019]第1772号裁决书等证据及双方当事人的陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于2019年1月1日至1月21日工资一节，《人事变动审批表》显示李玉顺调动后岗位为院感主任，月基本工资15000元、岗位津贴5000元，李玉顺提交的工资交易明细显示每月实发工资数额在11000元至16000元之间，部分月份存有奖金，金额不固定，故本院对李玉顺主张的每月奖金9000元不予采信。李玉顺工作至2019年1月21日，京都儿童医院应支付李玉顺1月份工资13793.10元，已实际支付11172.15元，京都儿童医院应支付李玉顺应支付2019年1月1日至1月21日工资差额2620.95元。关于2017年10月10日至2017年12月9日期间工资一节，李玉顺主张京都儿童医院未与其签订劳动合同，因此京都儿童医院口头单方确定的2个月试用期无效，该期间以9000元作为月工资标准不合法，应补发该期间少发的工资。《人事变动审批表》显示李玉顺调动前岗位院感管理，月基本工资9000元，李玉顺本人签字确认。京都儿童医院按照每月9000元发放该期间工资，未违反法律规定及双方约定，故李玉顺要求补发2017年10月10日至2017年12月9日期间工资，缺乏依据，本院不予支持。关于2018年10月1日至2018年12月31日期间奖金一节，李玉顺称2018年1月至2018年12月期间应发工资额275387.63元，月平均工资22940.97元，超出京都儿童医院主张的月工资标准20000元，《人事变动审批表》“奖金系数1.6”应为李玉顺两个下属李辉、李蓓中奖金较高者的1.6倍，主张京都儿童医院应为其补发2018年10月1日至2018年12月31日每月奖金约3000元。本院认为，李玉顺未能提交充分证据证明其2018年10月1日至2018年12月31日期间每月奖金标准系固定数额，其现有证据不足以证明该期间京都儿童医院每月少发其奖金3000元，故本院对其该项诉讼请求不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金一节，京都儿童医院于2019年1月21日向李玉顺发出《解除劳动合同通知书》，通知自该日起解除劳动合同，理由为签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化、李玉顺的工作能力不足以胜任有关工作，未就此提交证据，系违法解除劳动关系，应支付李玉顺解除劳动关系经济赔偿金。双方认可李玉顺2018年1月至2018年12月各项应发工资总额为275387.63元，李玉顺主张需另加2018年第四季度奖金9000元，缺乏依据，本院对其该项意见不予采信。京都儿童医院违法解除与李玉顺的劳动关系，应支付李玉顺违法解除劳动关系赔偿金68846.91元。关于2017年10月10日至2019年1月21日期间双休日加班费、工作日加班费一节，李玉顺提交的2018年12月考勤表中注明“累计存休天数23天，总值班3个，串休1.5天”，京都儿童医院认可系该院考勤表，称23天也是总值班，不是加班，串休1.5天是因为当月总值班3个，每个班可以调休半天。李玉顺与京都儿童医院人力副总监陆蓓对话录音中陆蓓确认李玉顺有23天倒休，表示再给李玉顺23天工资，李玉顺称其是双休日加班，应该给双倍。本院认为，考勤表中对休存天数和总值数、串休天数分别统计，结合李玉顺与陆蓓的通话录音，本院对李玉顺所述23天系双休日加班予以采信。因双休日加班天数系累计统计，故本院按照离职前一年月平均工资予以计算，京都儿童医院应支付李玉顺双休日加班费48535.75元。李玉顺提交京都儿童医院2018年1月至12月份总值班排班表，主张其工作日存在加班，京都儿童医院称系安排值班，期间需要巡视各个职位人员是否在岗、病人多少、巡查设备等，不从事本职工作。本院认为，李玉顺在值班期间并非从事本职工作，其现有证据不足以认定存在工作日加班，故对其主张的工作日加班费不予支持。关于未签订劳动合同二倍工资差额一节，李玉顺2017年10月10日入职，其于2019年1月22日提出仲裁申请，要求支付2017年11月10日至2018年1月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额的请求已过仲裁时效，本院不予支持。京都儿童医院称与李玉顺入职当天签有劳动合同，但未提交相应证据，本院不予采信。京都儿童医院应支付李玉顺2018年1月23日至2018年10月9日期间未签劳动合同二倍工资差额171034.48元。关于2017年10月10日至2019年1月21日期间未休年休假工资一节，李玉顺提交的《天津市社会保险缴费证明》及天津华兴医院出具的《证明》，显示其自1993年开始由中石化第四建设有限公司缴纳社会保险，2004年12月12日起由天津华兴医院缴纳社会保险，证明其入职京都儿童医院前工作满20年，应享受每年15天年休假。京都儿童医院对以上证据真实性认可，但称对李玉顺工龄不知情，其在入职时未提交相关材料，应以在该院工作年限为依据。本院认为，京都儿童医院未提交证据证明安排李玉顺休年休假，应支付李玉顺2017年10月10日至2019年1月21日期间18天未休年休假工资，经核算，金额为34861.04元。关于出具离职证明一节，京都儿童医院与李玉顺解除关系，应为李玉顺出具离职证明，京都儿童医院亦表示同意为李玉顺出具离职证明，本院对于李玉顺该项诉讼请求予以支持。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京京都儿童医院有限公司于本判决生效后10日内，支付李玉顺2019年1月1日至2019年1月21日工资差额2620.95元；二、北京京都儿童医院有限公司于本判决生效后10日内，支付李玉顺2017年10月10日至2019年1月21日期间双休日加班费48535.75元；三、北京京都儿童医院有限公司于本判决生效后10日内，支付李玉顺2018年1月23日至2018年10月9日未签劳动合同二倍工资差额171034.48元；四、北京京都儿童医院有限公司于本判决生效后10日内，支付李玉顺2017年10月10日至2019年1月21日期间未休年休假工资34861.04元；五、北京京都儿童医院有限公司于本判决生效后10日内，支付李玉顺违法解除劳动关系赔偿金68846.91元；六、北京京都儿童医院有限公司于本判决生效后10日内，为李玉顺出具离职证明；七、驳回北京京都儿童医院有限公司的其他诉讼请求。八、驳回李玉顺的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京京都儿童医院有限公司负担5元，已交纳；由李玉顺负担5元，于本判决生效后7日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。审判长  郭晓利审判员  李 笑审判员  安玉霞二〇二〇年十二月十七日书记员  徐梦佳