北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初23925号原告：陕果（北京）科贸有限公司，住所地北京市丰台区。法定代表人：白金行，经理。委托诉讼代理人：常郁，男，该公司员工。被告：宋秀华，女，住山东省烟台市莱山区。委托诉讼代理人：朱奉君，北京市圣奇律师事务所律师。原告陕果（北京）科贸有限公司（以下简称陕果公司）与被告宋秀华劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陕果公司委托诉讼代理人常郁，被告宋秀华及其委托诉讼代理人朱奉君到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告陕果公司向本院提出诉讼请求：1．请求法院依法判令原告不予支付被告延时加班工资4710.86元、休息日加班工资12407.36元、法定节假日加班工资2542.38元、违法解除劳动关系赔偿金5982元；2.由被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：一、原告已支付被告在职期间产生的加班工资。2019年12月1日，原告与被告建立劳动关系并签订劳动合同，约定由被告担任营业员职务从事销售工作，月基本工资为4000元，试用期为两个月。工作时间为07:30-15:30或14:30-22:00，中午预留午饭时间，2020年2月6日至2020年2月29日，因疫情影响上班时间调整为6.5个小时，2020年3月1日起恢复正常。原告经全体会议研究决定，将加班费规定为16元／小时，并形成正式文件和会议签到表，由原告下属各店店长向店员口头传达，之后并无店员提出异议。被告在原告处工作时间为2019年12月1日至2020年5月4日，原告已全额支付被告在2019年12月1日至2020年4月30日工作期间产生的延时加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资。二、被告存在违反劳动合同条款的行为，原告系合法合规解除劳动合同。被告入职信息显示身体状况良好。2020年1月，被告以未给她安排加班为由越过店长主动要求原告安排上全班。2020年2月及3月，原告收到被告所在门店店长举报，发现被告存在偷窃苹果、私自向熟人打折扣等为己谋私、损害原告利益的违反劳动合同行为，2020年4月3日，原告对其以正式文件进行通报。2020年4月26日，被告以身体原因为由直接要求原告取消加班安排，原告始知被告隐瞒身体状况，原告因店长未反映且人手不足，暂未予以调整。2020年5月4日晚上6点20分左右，被告欲擅离岗位并计加全班，与店内另一当班人员在顾客面前发生争执，因被告多次违纪，且违反双方签订的《劳动合同》第十四条、第十七条、第四十条第二款，原告依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条之规定、《劳动合同》第十八条对被告作出辞退处分，因5月4日为法定节假日，通过集中讨论并电话请示上级公司工会，先行以电话形式通知被告辞退及停止工作事宜，5月6日休假结束后，原告以正式文件的形式向被告当面送达《解除劳动合同通知书》，因被告拒绝签字签收，原告又以快递寄送方式将《解除劳动合同通知书》于5月9日送达至被告，且由被告签收，签收后被告一直未来办理离职手续，并将工服、门店钥匙占为已有，不向原告返还。原告解除与被告的劳动合同系合法合规解除，无需向被告支付解除劳动关系赔偿金。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。被告宋秀华辩称，不同意原告诉讼请求，同意仲裁裁决结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年12月1日，宋秀华与陕果公司建立劳动关系并签订劳动合同，宋秀华担任销售员，宋秀华每月基本工资4000元，试用期两个月，宋秀华工作时间分为：大班早7点半到晚10点，中午有吃饭时间；早班7点半到下午3点半；晚班下午2点半到10点。双方劳动关系截止到2020年5月6日。《劳动合同》第十八条规定：甲方（陕果公司）对乙方（宋秀华）违反本合同所列劳动纪律和犯有其他未列举错误的行为，有权进行处理，处理的方式包括但不限于书面警告或无条件解除劳动合同等。乙方在甲方工作期间有下列情形之一的，甲方可立即与乙方解除劳动合同，并不支付任何补偿。……乙方应遵守的甲方劳动纪律，包括但不限于下列条款，（6）有……盗窃、侵占、转移、扣留甲方财物、索取财物、收回贿赂（价值人民币伍佰元（含）以上）及其他违法或违反社会道德规范及公序良俗的行为；（7）拒绝甲方的正常工作安排的；（8）扰乱甲方的正常工作秩序的。陕果公司主张2020年2月6日至2020年2月29日期间因疫情影响公司上班时间调整为6.5个小时，2020年3月1日起恢复正常。陕果公司提交了“陕果2020新年值班（14）”微信群为证。宋秀华认可真实性，但不认可陕果公司主张。陕果公司主张公司2019年11月5日经全体会议研究决定将全勤奖改为加班费，加班费为每小时16元，并通过各店店长向店员口头传达，并提交了《关于陕果集市门店管理的会议记录》和会议签到表为证。宋秀华对此不认可。陕果公司主张足额支付了宋秀华加班费，并就此提交了2019年12月至2020年5月考勤表、工资表为证。宋秀华认可工资表真实性，不认可考勤表真实性，并称工资表中记录了其加班时间。宋秀华提交了部分月份签到表予以证明其加班时间。陕果公司对此不认可。陕果公司于2020年5月6日向宋秀华出具《解除劳动合同通知书》，内容为：宋秀华，因你于2020年5月4日在张仪路店内与员工吵架，造成不良影响，按照公司规定，你严重违反了企业规章制度，按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款规定，经公司研究决定，并征求了工会意见，对你做出解除劳动合同处理……。陕果公司主张宋秀华违反公司规章制度，表现在：宋秀华所在门店店长举报宋秀华2020年2月27日私自将苹果带回家的违规行为；2020年3月24日宋秀华存在私自给客人打折扣的违规行为；2020年5月4日宋秀华在工作期间和同事吵架，影响很差，违反劳动纪律。陕果公司就此提交了视频光盘、购物小票、通报和证人邓某的证言为证。宋秀华不认可视频真实性，称不清楚通报内容指向谁。宋秀华认可购物小票真实性，主张当时娃娃菜是最后一包，是烂的，店长让其给客户打折扣；称2020年5月4日事件当时是正常营业时间，当时有顾客在购物，证人邓某不让其吃饭并对其侮辱，双方吵了起来。陕果公司提交了仲裁开庭笔录，其中显示，针对通报中情形，宋秀华称：关于黄元帅苹果的行为，是我工作失误，没有看到还有一层苹果，但是后期上货至货架上了，不存在私拿的行为；关于邓某的证人证言，宋秀华称：2020年5月4日我应于15:30下班，但是由于人手不够，我继续加班至7:00，后因要求回家吃饭被公司拒绝，且店长告知我让我回家，我就没再来工作。2020年5月7日，宋秀华向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求陕果公司支付：1.2020年5月1日至2020年5月5日工资2692.5元；2.2019年12月1日至2020年5月5日未休年休假工资735.63元；3.2019年12月1日至2020年5月5日法定节假日工资2758元；4.2019年12月l日至2020年5月5日休息日加班工资18390元；5.2019年12月1日至2020年5月5日延时加班工资9189元；6.2019年12月1日至2019年12月31日提成工资90元；7.违法解除劳动关系赔偿金5982元。2020年7月27日，该仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第2744号裁决书，裁决陕果公司支付宋秀华：一、2019年12月1日至2019年12月31日延时加班工资四4710.86元；二、2019年12月1日至2019年12月31日休息日加班工资12407.36元；三、2019年12月1日至2019年12月31日法定节假日加班工资2542.38元；四、2018年6月25日至2019年9月17日未休年休假工资364.7元；五、违法解除劳动关系赔偿金5982元；六、驳回宋秀华的其他仲裁请求。本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据。宋秀华提交的签到表没有陕果公司的确认信息，陕果公司亦不认可，故本院对此真实性难以采信。宋秀华认可陕果公司提交的工资表真实性，并表示其中显示了其加班情况，故本院认可此证据真实性，并据此核算宋秀华的加班工资数额。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情况形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”陕果公司虽主张公司开会确定员工加班费为每小时16元，但是法律明确规定了加班工资的计算基数，因宋秀华每月基本工资为4000元，据此可知，陕果公司依照每小时16元标准向宋秀华支付的加班工资，低于法定标准，应予补齐。经本院核算，陕果公司还应支付宋秀华2019年12月1日至2020年5月5日期间的工作日延时加班工资、休息日加班工资和法定节假日加班工资共计7918.34元。关于劳动合同解除情况，根据现有证据可知，宋秀华在仲裁庭审中承认其因工作失误未看到箱子里还有一层苹果；宋秀华虽主张店长同意其将娃娃菜折扣出售，但是未就此举证，本院对此难以采信；宋秀华认可2020年5月4日公司安排其加班，但是其要回家吃饭，并和同事在工作场所且有顾客在的情况下吵架，可见，宋秀华存在不服从公司工作安排情形，扰乱陕果公司的正常经营秩序。由于陕果公司提交的《劳动合同》第十八条第6、7、8项中明确规定了甲方对乙方违反本合同所列劳动纪律和犯有其他未列举错误的行为，有权解除劳动合同，陕果公司据此与宋秀华解除劳动合同，存在依据，本院对陕果公司要求不支付宋秀华违法解除劳动合同赔偿金5982元，予以支持。仲裁裁决陕果公司支付宋秀华未休年休假工资364.70元，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、陕果（北京）科贸有限公司于本判决生效后7日内支付宋秀华2019年12月1日至2020年5月5日期间的工作日延时加班工资、休息日加班工资和法定节假日加班工资差额7918.34元；二、陕果（北京）科贸有限公司无需支付宋秀华违法解除劳动合同赔偿金5982元；三、陕果（北京）科贸有限公司于本判决生效后7日内支付宋秀华2019年12月1日至2020年5月5日期间的未休年休假工资364.70元；四、驳回陕果（北京）科贸有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由陕果（北京）科贸有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员  李晓慧二〇二〇年十二月十日法官助理  商丽颖