湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初12985号原告：长沙炎茗保洁服务有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区坪塘街道山塘村下芦毛村组**。法定代表人：傅饶，系经理。委托诉讼代理人：朱向阳，湖南悦方律师事务所律师。被告：朱红军，女，汉族，1970年9月3日出生，住长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：袁利平，北京浩天信和（长沙）律师事务所律师。原告长沙炎茗保洁服务有限公司（以下简称“炎茗公司”）诉被告朱红军劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告炎茗公司的委托诉讼代理人朱向阳，被告朱红军的委托诉讼代理人袁利平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告炎茗公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金；2.判令原告无需向被告支付双倍工资差额；3.判令本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、仲裁裁决认定原告违法解除劳动关系事实错误，双方系协商一致解除劳动关系，理由如下：1.被告提交的《离职证明》并不能达到证明原告违法解除劳动关系的证明目的，该表述“2019年12月31日我司与其解除劳动关系是实”仅能说明双方解除了劳动关系，并不能据此证明原告系违法解除，按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，用人单位有出具解除或者终止劳动合同的证明的义务，而本案的《离职证明》正是履行该义务，该内容与法律规定原文基本一致，只是中性化的表示一种状态，如果据此作为认定违法解除的依据，那么在法律实务中，不管是合法解除还是违法解除，用人单位一旦按法律规定出具解除或终止劳动关系证明，都有可能成为对其不利的证据，这显然不是法律规定的本义所在。2.仲裁审理过程中，原告的法定代表人到庭向仲裁庭阐述了系被告主动要求离职，被告同意其离职的经过，原告甚至认可双方系协商一致解除劳动合同，但仲裁庭对此既不予核实也不予认可，直接采信上述达不到证明目的的《离职证明》，认定原告系违法解除，原告对此结论实难信服。二、仲裁裁决认定原告制定岗位职责违法事实错误，原告制定的岗位职责并不违法。1.原告制作的《保洁主管岗位职责》于2019年10月18日已经在办公室进行了公示，所有员工都已经知悉，且岗位职责所涉及的内容除了作息时间外主要为工作内容，并不直接涉及劳动者切身利益，内容与公示程序均不违法。2.对于自己保洁主管岗位和岗位职责被告在其证据一2019年工作总结中已经认可，其在报告中阐述了其工作内容“开始了招聘、面试、培训、组建好了一支强大的保洁团队”,并重点阐述了其负责的“人员管理”、“培训”两大工作内容，这些与公司制定的《保洁主管岗位职责》能够相互印证。3.综合原告提交的岗位职责及其他员工的《劳动合同》以及被告提交的工作总结证据，能够证实被告在公司负有员工招聘、考核管理的职责，属于对人力资源管理、劳动合同签订负有领导、管理和经办职责的人员，对其自身未签署劳动合同的工作失职行为不应当支持二倍工资的惩罚性措施。三、仲裁裁决对原告证据采信方面存在明显偏见，原告尊重案件的基本事实，将涉及本案的证据全部如实的向仲裁庭提交，以还原全部案件事实，但仲裁庭对原告提交的证据全部不予确认,且没有任何理由说明,原告对此也不能信服。被告朱红军辩称：一、原告解除与被告的劳动关系，系单方违法解除，被告2019年7月1日入职炎茗公司,岗位为保洁主管(不是人事主管)，被告的工作一直尽职尽责，从没有任何的违法违规行为。但原告炎茗公司在被告入职半年且公司运营稳定后就过河拆桥，认为公司稳定运营后不再需要被告的工作经验优势便可平稳运营，且认为原告的工资高了，与公司的其他的员工签订了劳动合同时故意不与被告签订劳动合同，并于2019年12月31日在没有任何理由的情况下，解除了与被告的劳动关系，严重违反劳动法律法规，从原告向被告依法出具的离职证明的内容足以证明。二、原告主张的《保洁主管岗位职责》被告未曾看到过。1.被告未见到《保洁主管岗位职责》内容，原告也没有向被告明确过具体的岗位职责，被告在公司只负责保洁业务工作。2.原告断章取义以被告2019年工作总结中有关人员管理、培训中的内容陈述，主张被告属于人力资源管理、劳动合同签订负有领导、管理和经办职责的人员的观点没有事实依据。首先,被告的岗位职责为保洁主管而非人事主管,主管的工作是保洁业务；其次，在其入职时洋湖春园项目属于一个全新的项目,被告根据整个项目根据保洁业务需要制作人员铺排表格，并根据表格人员覆盖情况进行招聘，面试，只是对应试人员的保洁业务技能、经验上的评估再向公司提出保洁部门的用人意见而已，对工资数额、是否最终录用、劳动合同的签订、人事培训等相关的人事管理职能没有权力，也不是被告的职责，尤其是从原告起诉状中提到被告2019年工作总结中的“人员管理”“培训”二个板块内容足以看出来，人员管理、培训均是针对保洁经验、技能等主管保洁的业务进行,而非从公司的人事管理进行。所以,原告想以工作总结中的内容断章取义认定被告为人事管理人员完全没有事实依据。经审理查明：长沙山塘物业管理有限公司与原告炎茗公司签订《日常保洁服务委托合同》，约定原告炎茗公司负责湖南省长沙市洋湖街道山塘村的保洁服务。2019年7月1日，原告炎茗公司聘请被告朱红军担任保洁主管一职，主要负责洋湖春园小区保洁队伍建设工作，在工作期间，原告炎茗公司通过微信转账的方式向被告朱红军每月支付工资5000元，双方未签订劳动合同。2019年12月31日，原告炎茗公司与被告朱红军解除劳动关系。因双方就解除劳动关系事宜协商未果，朱红军向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付：一、炎茗公司支付朱红军违法解除劳动关系赔偿金10000元（月均工资5000元）；二、炎茗公司支付朱红军未签订劳动合同的双倍工资25000元。长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会审理后,作出长劳人仲案字（2020）第83号裁决书,裁决:一、炎茗公司支付朱红军违法解除劳动合同的赔偿金10000元；二、炎茗公司支付朱红军未签订劳动合同的双倍工资差额25000元。炎茗公司不服起诉至本院。以上事实，有原、被告的陈述、原告提交并经庭审质证的长劳人仲案字（2020）第83号仲裁裁决书、保洁员报名记录、微信图片、洋湖春园一期项目日常保洁服务委托合同，被告提交并经庭审质证的离职证明、微信转账记录等证据证明，并经质证，本院予以认定。本院认为，本案的争议焦点为：一、原告炎茗公司是否应当支付被告朱红军违法解除劳动关系的赔偿金。根据庭审查明可知朱红军于2019年7月入职炎茗公司，被告与原告炎茗公司虽未订立书面劳动合同，但双方形成了劳动关系。2019年12月31日，炎茗公司与朱红军解除劳动关系，原告称被告系主动要求离职，但未提供充分证据证明被告曾向其发出解除劳动关系的通知或曾以其他方式明确系提出要与原告解除劳动合同，故本院认定系原告主动解除与被告之间的劳动关系。本院认为，原告提供的证据不足以证明存在严重违反原告公司规章制度的情形，或原告可以依法解除劳动合同的其他情形。故原告解除与被告劳动关系的行为违反劳动合同法相关规定，原告应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，因朱红军在炎茗公司工作了6个月，劳动合同终止前平均工资为5000元/月，赔偿金应为10000元（5000元/月×1个月×2），故对原告请求无需支付被告赔偿金10000元的诉请，本院不予支持。二、原告炎茗公司是否应当支付被告朱红军未签订劳动合同的双倍工资。朱红军于2019年7月入职炎茗公司后，炎茗公司未在一个月之内与朱红军签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原告应向被告每月支付未签订劳动合同二倍的工资，因原告已按每月5000元的标准向被告支付工资，故原告炎茗公司应向被告朱红军支付未签订劳动合同双倍工资的差额25000元（5000元/月×5个月）。故原告诉请无需支付被告未签订劳动合同二倍工资的差额25000元，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告长沙炎茗保洁服务有限公司在本判决生效之日起十日内向被告朱红军支付经济赔偿金10000元；二、原告长沙炎茗保洁服务有限公司在本判决生效之日起十日内向被告朱红军支付未签订劳动合同二倍工资的差额25000元；三、驳回原告长沙炎茗保洁服务有限公司的诉讼请求。本案案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告长沙炎茗保洁服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  尹辉霞二〇二〇年十二月二十九日法官助理王洋洋书记员张浩附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。