河北省隆化县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0825民初2527号 原告:国药乐仁堂河北医疗器械贸易有限公司，住所地河北省石家庄市长安区胜利北街**富天大厦**，统一社会信用代码91130100745437995J。 法定代表人:吴建国，总经理。 委托诉讼代理人:刘朝阳，男，1966年5月15日出生，汉族，国药乐仁堂河北医疗器械贸易有限公司法律合规部总监，身份证登记住址河北省石家庄市新华区。 委托诉讼代理人：叶晓飞，女，1986年5月14日出生，满族，国药乐仁堂河北医疗器械贸易有限公司综合部经理，身份证登记住址河北省石家庄市长安区。 被告：黄天宇，男，1991年8月16日出生，满族，工人，身份证登记住址河北省承德市隆化县，现住隆化县。 委托诉讼代理人：陈华军，河北益铎律师事务所律师，执业证号11308200810719572。 委托诉讼代理人：冀大伟，河北益铎律师事务所实习律师，证号03072004110034。 原告国药乐仁堂河北医疗器械贸易有限公司（以下简称：乐仁堂公司）与被告黄天宇劳动争议一案，本院于2020年11月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告乐仁堂公司的委托诉讼代理人刘朝阳、叶晓飞，被告黄天宇及其委托诉讼代理人陈华军、冀大伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 乐仁堂公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令撤销隆劳人仲案（2020）61号裁决；2、被告承担全部的诉讼费用。事实与理由：隆劳人仲案（2020）61号裁决认定事实错误，2020年4月起，原告多次与被告联系，要求其回单位进行工作交接，申请人均不回复，拒绝交接工作。4月中旬原告就没来上班，属长期旷工，严重违反公司《关于“严重违反公司规章制度”、“严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害”的管理规定》，故被告已自动离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“严重违反用人单位规章制度的”、“严重失职给用人单位造成巨大损失的”，用人单位可以解除劳动合同，故原告不应支付解除劳动关系经济补偿金，更无需支付放假期间生活费，裁定书裁决我公司向被告支付放假期间生活费15360元及我公司向被告支付解除劳动关系经济补偿金15786.45元属认定事实错误，无法律依据。请求法院依法撤销隆劳人仲案（2020）61号裁决。隆劳人仲案（2020）61号裁决依据河北平均工资6314.58元/月为标准，仲裁支付拖欠工资12629.16元是错误的。我公司工资标准为4000元/月，而不是6314.58元/月，被告2018年7月至2019年5月的月平均工资为2659元，并非6314.58元。由于被告工作不负责任，至今未进行工作交接，造成原告商品损失31743.7元，导致应收账款无法按时收回，我方保留追究其赔偿责任的权利。综上所述，为维护原告的合法权益，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条的规定，提起诉讼。 黄天宇辩称：1、隆劳人仲案（2020）61号裁决书认定的事实清楚，证据充分，裁决准确，应予维持；2、在仲裁开庭的时候，原告承认拖欠被告工资，但未表明工资标准及核算方式，以社会平均工资计算拖欠工资，于法有据，合理合法；3、被告自2018年4月份入职至2020年5月份，按照相应的规定应该是两个半月的社会平均工资；4、根据《河北省工资支付规定》第二十八条，非因本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费用。支付生活费用的标准，应当按照当地最低工资的80%支付，2018年10月份前河北省最低工资标准1386元，后来又涨到1680元，所以裁决原告支付被告生活费用于法有据。原告方谈到被告严重违反了公司的有关规章制度，但到目前为止，被告并未接到原告的任何书面通知，以及对原告辞退的正式文件，所以应视为原被告之间的劳动关系在仲裁之前并未解除。 原告除当庭陈述外，提交以下证据： 证据1、器械公司出勤汇总表。拟证明被告2019年4月旷工超3天，4月17日自动离职，违反公司《关于“严重违反公司规章制度”、“严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害”的管理规定》。 被告对该证据1有异议，认为自己没有旷工，是原告经理程志会口头告知被告休息，不让被告继续工作。 证据2、国药乐仁堂医药有限公司（2018）001号文件。拟证明根据文件第134条和151条规定，员工连续旷工达3天以上者，公司可以与其解除劳动合同，并不支付经济补偿金。 被告认为自己入职时对请销假制度是知道的，但不知道有此文件。 证据3、微信记录。拟证明公司2019年4月4日给黄天宇发了交接表，2019年4月8日给黄天宇发了交接通知函，但黄天宇至今未交接工作。原告在隆化县医院有1个业务岗和3个配送岗，原告通知让黄天宇和王桂华交换岗位，让黄天宇去做配送，王桂华去做业务。当时库存事实上有问题了，原告推测被告是交接不清，所以就拒绝交接，不来上班了。 被告认可原告的微信内容，认为当时原告说月底给被告工资，被告就想月底给完工资再一块交接，结果原告一直不发被告工资。证据所体现的是只是岗位的调整，并不能证明与被告解除了劳动关系。 证据4、国药乐仁堂第二届第五次职工代表大会决议。拟证明2018年11月2日会议审议通过了《关于“严重违反公司规章制度”、“严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害”的管理规定》,规定合法有效颁布。 证据5、培训通知。拟证明2018年11月17日公司通知每位员工参加包括证据4在内的规章制度培训，被告应当知晓公司以上规章制度。 证据6、考试成绩登记表。拟证明国药乐仁堂器械公司2018年11月24日制度考试时黄天宇得27分，黄天宇知晓公司相关规章制度要求。 被告认为即使证据4、5、6所反应的事实存在，但作为公司的规章制度也不能脱离法律的框架，对黄天宇是否应该解除劳动合同或者辞退，原告方应提供合法合规的证据予以证实，如果没有确切的书面证据，根据法律规定，在仲裁解除原被告劳动关系之前，原被告双方应存在事实劳动关系。 证据7、黄天宇工资发放记录。拟证明黄天宇从入职到离职平均工资2000多元，公司商量后同意按每个月3000元给付2019年2月及2019年3月工资。原告公司采用第三方劳务外包发放工资的方式，此工资发放记录金额是原告打给第三方公司的金额，仲裁时候提供的工资表是第三方反馈的表。 被告认为当时公司说给底薪4000元，提成不超2000元，实发工资需要跟工资卡流水进行对比。 证据8、系统截图。拟证明2019年4月9日销售经理程志会在系统中向公司领导申请：隆化县医院驻场业务岗位调整，黄天宇离职，申请招聘隆化县医院驻场配送员一名。证明黄天宇已自动离职，与公司无劳动关系。 被告认为原告证据8缺乏证明力，如果原告因为被告违反了公司规定，原告方也应该提供相应的手续予以证实双方解除劳动关系。 被告除当庭陈述外，提供以下证据： 证据1、隆化县医院与国药乐仁堂河北医疗器械贸易有限公司签订的后勤物资、医疗耗材和IVD（检验试剂）SPD供应链延伸服务项目和区域检验中心建设项目协议。拟证明原被告之间存在事实劳动关系。 证据2、隆化县医院2019年1月7日和2019年3月22日通知。拟证明原被告之间存在事实劳动关系。 原告对证据1的真实性没有异议，但对关联性有异议。对证据2，认为是公司业务开展过程中医院的一些通知，与原被告是否存在劳动关系没有关联性。 证据3、2019年2月20日隆化县医院SPD出库单。拟证明原被告之间存在劳动关系。 原告对证据3真实性没有异议，对关联性有异议。 证据4、黄天宇中国建设银行个人活期账户交易明细。拟证明原告向被告支付了部分工资，原被告之间存在事实劳动关系。 原告对证据4没有异议，认为与公司发放的工资基本吻合，原告按月把工资打给第三方，第三方按着实际情况调整，所发工资有可能比公司打的多，有可能比公司打的少。 经审理确认事实如下：被告黄天宇自2018年7月正式到被告单位从事医疗器械耗材的供应工作，工作地点位于隆化县医院。2019年4月4日，原告通过微信向被告发送《业务岗交接表》，4月8日发送《黄天宇-王桂华交接通知函》，因原告认为被告库存存在问题，被告认为原告未核销其垫付费用、欠发工资，双方发生争执，被告至今未与案外人王桂华进行工作交接。被告自2019年4月17日起停止工作，对于停止工作的原因，双方各执一词，说法不一。原告通过第三方共支付被告2018年7月至2019年1月计7个月工资22931.7元。其中，试用期3个月工资计6120.62元，试用期后4个月工资计16811.08元。原告至今未向被告支付2019年2月、2019年3月及2019年4月1日至4月16日工资。 2020年5月10日，黄天宇向隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁,要求:1、确认黄天宇与乐仁堂公司自2018年4月起存在事实劳动关系；2、黄天宇与乐仁堂公司解除劳动关系；3、乐仁堂公司支付拖欠工资18000元；4、乐仁堂公司给付放假期间生活费16128元；5、乐仁堂公司支付解除劳动关系经济补偿金12000元；6、乐仁堂公司给付黄天宇为公司垫付的资金11000元；7、乐仁堂公司支付未签订劳动合同双倍工资差额66000元；8、乐仁堂公司支付双休日及法定假日加班费50000元；9、乐仁堂公司为黄天宇交纳2018年4月至今的社会保险费。 2020年10月26日，隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会作出隆劳人仲案（2020）61号仲裁裁决书，裁决：1、黄天宇与乐仁堂公司自2018年4月至2020年5月9日存在事实劳动关系；2、黄天宇自2020年5月10日起与乐仁堂公司解除劳动关系；3、乐仁堂公司支付拖欠黄天宇工资12629.16元；4、乐仁堂公司支付黄天宇放假期间生活费15360元；5、乐仁堂公司支付黄天宇解除劳动关系经济补偿金15786.45元；6、驳回黄天宇缴纳社会保险、给付垫付资金的仲裁申请；7、驳回黄天宇其他仲裁请求。 以上事实,有当事人的当庭陈述、原告提供的器械公司出勤汇总表、微信记录、黄天宇工资发放记录及被告提供的黄天宇中国建设银行个人活期账户交易明细、裁决书等证据在案佐证，经庭审调查，足以认定。 本院认为，自原告用工之日起，原被告之间劳动关系成立。被告自2018年7月入职，至2019年4月17日停止工作，实际在原告公司工作9个月零16天，原告拖欠被告2019年2月、2019年3月及2019年4月1日至4月16日工资，被告要求原告给付欠发工资，理由正当，应予支持。因被告自入职到停止工作不足十二个月，工资标准可参照其试用期后4个月实发工资的平均数额4202.77元计算（16811.08元÷4个月）。据此，原告应支付欠发被告工资10647.05元【4202.77元×2个月＋（4202.77元÷30天×16天）】。仲裁裁决按河北省社会平均工资6314.58元/月计算，裁决原告支付被告工资12629.16元，高于本院核算金额，以本院核算金额为准。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案原告认为被告2019年4月份旷工3天，且因库存出现问题，造成原告商品损失31743.7元，无法交接工作，自4月17日起自动离职，被告认为是原告公司区域主管程志会不让其上班，但程志会并未出庭作证，原告亦未提供证明被告工作期间库存出现问题且造成商品损失31743.7元的证据，根据现有证据，无法认定被告“严重违反公司规章制度”或“严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损失”，也无法认定被告系因本人原因造成停工，原告应承担举证不能的不利后果。根据《河北省工资支付规定》第二十八条规定，非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资的百分之八十。根据冀人社发（2019）34号《关于调整河北省最低工资标准的通知》规定，自2019年11月1日起，河北省隆化县的最低工资标准由1380元调整为1680元，被告2019年11月1日前停止工作时间为6个月零15天（2019年4月17日至10月31日），原告应支付被告生活费7176元（6.5个月×1380元×80%），2019年11月1日后被告停止工作时间为6个月零10天（2019年11月1日至被告申请仲裁之日2020年5月10日），原告应支付被告生活费8467.2元（6.3个月×1680元×80%），合计15643.2元（7176元＋8467.2元），仲裁裁决此项金额为15360元，不高于本院核算金额，对仲裁委裁决的此项数额予以确认。2018年7月1日至2020年5月10日，原告与被告存在事实劳动关系，原告解除与被告的劳动关系，被告要求原告支付经济补偿金的请求，应予支持，应付经济补偿金金额为8405.54元（4202.77元/月×2个月），仲裁裁决此项金额为15786.45元，高于本院核算金额，以本院核算金额为准。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（二）项、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《河北省工资支付规定》第二十八条之规定，判决如下： 一、原告国药乐仁堂河北医疗器械贸易有限公司与被告黄天宇自2018年7月至2020年5月9日存在事实劳动关系； 二、原告国药乐仁堂河北医疗器械贸易有限公司自2020年5月10日起与被告黄天宇解除劳动关系； 三、原告国药乐仁堂河北医疗器械贸易有限公司支付拖欠被告黄天宇工资10647.05元，于本判决生效后十日内付清； 四、原告国药乐仁堂河北医疗器械贸易有限公司支付被告黄天宇放假期间生活费15360元，于本判决生效后十日内付清； 五、原告国药乐仁堂河北医疗器械贸易有限公司支付被告黄天宇解除劳动关系经济补偿金8405.54元，于本判决生效后十日内付清。 上述款项可直接交至本院审判管理办公室，亦可汇至本院指定账户。本院指定账户名称：隆化县人民法院标的款暂存户，开户行：承德银行股份有限公司隆化支行，账号：50×××23。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审判员  孙德富 二〇二〇年十二月三十日 书记员  徐鹏飞 附页： 法律适用 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《河北省工资支付规定》 第二十八条非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资的百分之八十。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 二、上诉权和上诉期限 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。上诉费按10元预交。如逾期不递交上诉状或者在递交上诉状后七日内未预交上诉费，视为不上诉或者撤回上诉，本判决即发生法律效力。 三、申请执行的期限 在本判决生效后，如原告未按判决规定的期限履行判决书确定的给付义务，被告应在二年内向本院申请强制执行。 ——