辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初3949号原告：刘佳奇,男，1995年7月16日出生，汉族，住沈阳市沈北新区。被告：沈阳铭宇知识产权代理有限公司（统一社会信用代码：91210102784595339N），住所地沈阳市和平区七纬路**（2-5-2）。法定代表人：孙红蕾，该公司执行董事。委托诉讼代理人：张鹏，辽宁新霁律师事务所律师。委托诉讼代理人：王红，辽宁新霁律师事务所实习律师。原告刘佳奇与被告沈阳铭宇知识产权代理有限公司（以下简称铭宇知识产权）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘佳奇、被告铭宇知识产权委托诉讼代理人张鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘佳奇向本院提出诉讼请求：1.请求被告支付原告4个月工资10076元；2.双倍赔偿金12776元；3.请求被告支付原告经济补偿金1223元；4.被告承担本案诉讼费用。诉讼过程中，原告明确第一项诉讼请求为:请求被告支付原告2019年11月、12月、2020年1月、2月工资共计10076元；原告明确第二项诉讼请求为：未签订书面劳动合同自2019年10月6日至2020年2月29日；明确第三项诉讼请求为:要求被告支付解除劳动合同经济补偿金1223元。事实和理由：原告于2019年9月2日入职被告公司，入职那天被告就未与原告签劳动合同，未缴纳社会保险，原告在被告单位做商务销售人员工作，工资是底薪加提成方式，底薪2000元，公司从2019年11月不再给我开工资，共计拖欠原告2019年11月至2020年2月工资10076元,原告一直请求被告支付,被告均以没钱等各种理由不予支付。后被告于2020年3月1日在公司微信群发布说公司不再继续经营，故请求贵院支持原告诉讼请求。铭宇知识产权辩称，对于2019年11月、12月及2020年1月工资是2500元/月，2020年2月应当按照基本生活工资发放，因为疫情原因，公司经营不善，面临破产清算，请求原告给予一定时间争取足额发放工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2019年9月6日，原告入职被告处从事销售工作……被告2020年春节假期为自2020年1月21日至2020年2月1日。因受新型冠状病毒疫情影响，原告自2020年2月2日未提供正常劳动，原告在被告处工作至2020年2月29日。2020年3月1日，被告法定代表人孙红蕾向全体员工发出《通知》一份，载明：“致沈阳铭宇知识产权代理公司全体员工：受目前举国疫情影响加之我公司实际一直亏损的情况，现公司决定从2020年3月1日起正式停止运营。铭宇知产至此当今局面，作为公司创始人我已竭尽全力。接下来公司也将尽最大努力为各位员工办好善后的处理工作。山水有相逢，让我们有缘再见！”2020年3月3日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.请求被告支付原告2019年11月1日至2020年2月29日期间工资10076元；2.支付未签劳动合同双倍工资12776元；3.请求支付原告经济补偿金1223；4.2019年9月9日-2020年2月29日一直未缴纳社会保险，请求支付保险金额的1-3倍赔偿。该委于2020年3月13日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字﹝2020﹞215号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。另查明，关于四个月工资，原告主张2019年11月、12月，2020年1月、2月工资，2700元*4-请假工资和扣除的满勤奖=10076元，被告对此没有异议。关于未订立书面劳动合同二倍工资差额，原告主张从2019年10月6日至2020年2月29日，月基本工资2700元*4-请假工资和扣除的满勤奖=12776元，被告对此没有异议。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金1223元，被告对上述数额没有异议。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原告主张被告尚欠其4个月工资10076元，被告予以认可，本院对此予以确认。关于原告主张的经济补偿金。因受新型冠状病毒疫情影响，被告无法正常经营而解除与原告的劳动合同，依照劳动合同法第四十条第三项：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第四十六条第三项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；”的规定，被告应向原告支付经济补偿。关于经济补偿金数额，原、被告一致认可1223元，本院对此予以确认。关于原告主张未签书面劳动合同双倍工资差额的诉求。原、被告在庭审中一致同意被告支付原告自2019年10月6日至2020年2月29日未签书面劳动合同双倍工资12776元，本院对此予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条、第八十二条规定，判决如下：一、被告沈阳铭宇知识产权代理有限公司于本判决后十日内支付原告刘佳奇2019年11月、2019年12月、2020年1月、2020年2月工资共计10076元；二、被告沈阳铭宇知识产权代理有限公司于本判决后十日内支付原告刘佳奇解除劳动合同的经济补偿金1223元；三、被告沈阳铭宇知识产权代理有限公司于本判决后十日内支付原告刘佳奇未订立书面劳动合同的双倍工资差额12776元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳铭宇知识产权代理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  王国锋人民陪审员  李洪洋人民陪审员  王青青二〇二〇年十二月十五日法官助理李易宸书记员邢邵男本案判决所依据的相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。