黑龙江省虎林市人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0381民初2078号原告：史利双，1973年11月13日出生，汉族，无业，住虎林市。委托诉讼代理人：孙凯英，黑龙江立江（虎林）律师事务所律师。被告：虎林市博通镗缸磨轴修理店，住所地虎林市解放西街学苑组团**综合楼**门市。经营者：林志鹏，男，1976年6月27日出生，汉族，虎林市博通镗缸磨轴修理店业主，住虎林市。委托诉讼代理人：黄云涛，虎林市宝东法律服务所法律工作者。原告史利双与被告虎林市博通镗缸磨轴修理店（以下简称博通修理店）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告史利双及其委托诉讼代理人孙凯英、被告虎林市博通镗缸磨轴修理店的经营者林志鹏及其委托诉讼代理人黄云涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。史利双向本院提出诉讼请求：1.请求判令博通修理店给付其违法辞退的赔偿金15000元（2019年2月22日至2020年7月10日工作期间一个半月工资的双倍，即7500元×2倍）；2.未提前一个月通知辞退的月工资5000元；3.未按时发放工资的赔偿金18025.50元｛在规定期间不支付工资，加发工资报酬的25%补偿金10000元〔8个月（2019年2月22日至2019年12月22日，其中扣除5、6月份）×5000元/月×25%〕+5525元（2020年2月至2020年3月份的9天，即一个月零9天疫情工资，2月份工资5000元，3月份9天工资按照黑龙江最低标准每天58.30元，9天525元）+2500元（2020年6月10日至7月9日工资的一半，5000元×50%）｝；以上合计38025.50元。诉讼过程中，史利双放弃第二项诉讼请求。事实和理由：2019年2月22日，史利双到博通修理店工作，负责镗缸磨轴、研气门等机加工作。早七时三十分上班，下午五时三十分下班，没有周六、周日及节假日休息，加班没有加班费，工作期间存在不按时发放工资的情况。2020年7月10日早上，博通修理店强行辞退史利双，没有任何书面通知，属于违法辞退，更谈不上提前一个月通知。因此，史利双申请劳动仲裁，请求赔偿，但被驳回仲裁请求。故史利双提起诉讼，请求判决撤销“虎劳人仲字〔2020〕第33号裁决”，支持史利双的合理诉求。虎林市博通镗缸磨轴修理店辩称，史利双所述不属实，本案通过劳动仲裁第33号裁决书已经确定了史利双的诉求是不能成立的，法院应维持该第33号裁决书。需要说明一点，本案是史利双先行提出的离职意向，不存在违法辞退和所谓的提前一个月通知的赔偿责任，另外双方对于工资的发放日期没有明确约定，而且截至今日博通修理店并不拖欠史利双的工资，不存在未按时发放工资的赔偿。其余具体事实理由在庭审质证中详细阐述，请求驳回史利双的诉讼。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.史利双提交的证据一、微信转账工资记录截图一份（仲裁卷19、20页），证实博通修理店没有按时支付其工资，应按照25%、100%、50%的比例给付其工资的赔偿金。博通修理店对该证据的真实性没有异议，但是通过转账时间可以看出工资是合理时间发放的，没有故意拖欠，本来博通修理店是个体经营，双方没有明确每月工资的具体发放时间，而个体行业的发放工资是根据实际经营状况进行发放工资，虽有时间调整但是差距不是很大，依据法律规定只有故意和恶意发放工资的才涉及到赔偿问题，而本案不存在故意和恶意拖欠的问题，发放工资的周期没有故意拖长。如证据中的转账记录可以看出每月发放工资的时间点都是很接近的，而且史利双到博通修理店工作的时间也不是以整月的时间进入的。因博通修理店对该证据的真实性没有异议，故对该证据的真实性，本院予以确认。庭审中史利双亦认可双方未约定发放工资的具体时间，且博通修理店拖欠史利双的工资已通过仲裁裁决生效，故对该证据的证明目的，本院不予确认。2.史利双提交的证据二、工装照片一份，证实史利双在博通修理店工作，博通修理店于2020年7月10日强行辞退史利双，并要求其签订保证书，属于违法辞退，应给付工资的双倍赔偿。博通修理店对该证据的真实性没有异议，对证明目的持有异议，仅能证明史利双在博通修理店工作，无法证明其他问题，更无法证明违法辞退。博通修理店对该证据的真实性没有异议，故对该证据的真实性，本院予以确认。因该证据只能证明史利双在博通修理店工作，无法证实史利双的其他证明目的，故对该证据的其他证明目的，本院不予确认。3.史利双申请本院调取虎林市劳动人事争议仲裁委员会虎劳人仲字〔2020〕第33号仲裁案卷（开庭笔录和其提交的证据1），证实疫情期间的工资没有发放，没有按时发放工资的赔偿金。博通修理店对该组证据的真实性没有异议，对证明目的持有异议，该组证据无法证实史利双的证明目的，反而能证明本案裁决事实清楚正确，应驳回史利双的诉讼请求。博通修理店对该组证据的真实性没有异议，故对该组证据的真实性，本院予以确认。4.博通修理店提交的证据一、虎林市劳动人事争议仲裁委员会作出的虎劳人仲字〔2020〕第33号裁决书一份，证实史利双主动提出辞职，不存在博通修理店违法解除赔偿金和未提前一个月通知辞退的工资及拖欠工资赔偿金的事实，史利双已经放弃未提前一个月通知辞退的月工资的仲裁请求。史利双对该证据的真实性没有异议，但对证明目的持有异议，因为史利双已经向法院提起诉讼，该裁决书没有发生法律效力，博通修理店提出的证明目的不具有证明力。史利双对该证据的真实性没有异议，故对该证据的真实性，本院予以确认。5.博通修理店提交的证据二、虎林市劳动人事争议仲裁委员会作出的虎劳人仲字〔2020〕第23-1号裁决书一份，证实史利双诉求中的疫情工资是依据2000年劳动保障部门的文件形成，已经裁决博通修理店给付疫情工资，但并没有任何依据支持可以进行双倍索赔，证明了史利双主张的工资双倍赔偿不成立，而且已经经过裁决不能重复索要。史利双对该证据的真实性没有异议，但对证明目的持有异议，既然文件规定了疫情期间应发放工资，那史利双现在主张的是没有按时发放工资而应给付的赔偿金，与已经发放的赔偿金不重复。史利双对该证据的真实性没有异议，故对该证据的真实性，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：虎林市博通镗缸磨轴修理店系个体工商户。史利双于2013年曾在博通修理店工作过，离开后又于2019年2月22日重新回到博通修理店工作，从事镗缸磨轴，双方没有签订劳动合同，口头约定工资每月5000元，并以微信转账的形式发放，但双方未约定每月发放工资的具体时间。2020年7月2日，史利双通过微信的方式向博通修理店提出辞职，并提出具体时间由博通修理店安排。2020年7月10日，史利双工作过程中出现问题，被博通修理店经营者林志鹏叫到楼上进行批评教育并要求其离职。博通修理店没有为史利双发放2020年6月10日至2020年7月10日的工资。史利双于2020年7月24日向虎林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：“1、补偿公休未休工资72643.678元；2、法定节假日工资补偿12298.855元；3、疫情期间工资补偿5600元；4、未签订劳动合同补偿55000元；5、拖欠6月10日至7月10日工资5000元；6、2020年1月至2020年7月9日养老保险金补偿3600元；7、精神损失费赔偿3000元；8、职工医疗保险、失业保险6520元；9、每天八小时以外的工资补偿20593.30元；10、公休日八小时以外的工资补偿10984.60元；11、节假日八小时以外的工资补偿金1874.63元。”2020年9月21日虎林市劳动人事争议仲裁委员会作出虎劳人仲字〔2020〕第23-1号仲裁裁决书（终局裁决），裁决事项为：一、由被申请人支付给申请人2019年2月22日-2020年7月10日工作期间未休法定休假日的工资919.56元。二、由被申请人支付给申请人应休未休带薪年休假工资2298.85元。三、由被申请人支付给申请人2020年2月3日-3月9日疫情期间工资5184.41元。四、由被申请人支付给申请人2020年6月10日-7月10日的工资5000元。五、由被申请人支付给申请人2019年2月22日-2020年7月10日工作期间工作日延长工作时间的工资2840.73元。六、由被申请人应当支付给申请人2019年2月22日-2020年7月10日工作期间周休息日延长工作时间的工资1959.78元。该裁决已发生法律效力。2020年8月20日，史利双向虎林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：“违法解除赔偿金15000元，未提前一个月通知辞退的月工资5000元；拖欠工资赔偿金18025.50元，合计38025.50元。”2020年9月21日，虎林市劳动人事争议仲裁委员会作出虎劳人仲字〔2020〕第33号仲裁裁决书（非终局裁决），裁决事项为：驳回申请人第一项、第二项、第三项仲裁请求。史利双不服裁决，向本院提起诉讼。另查明，史利双要求博通修理店赔偿未按时发放工资应给付赔偿金的诉求，未向劳动行政部门主张过权利。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，史利双于2020年7月2日通过微信的方式向博通修理店提出辞职，并提出具体时间由博通修理店安排，而在2020年7月10日，史利双工作过程中与博通修理店产生分歧，博通修理店要求其离职，可知系其主动要求辞职在先，该情形不符合上述法律规定，且博通修理店不存在违法辞退的情形，不属于应当由博通修理店向其支付经济补偿金及赔偿金的情形，故对史利双要求博通修理店给付其违法辞退赔偿金的请求，本院不予支持。博通修理店的抗辩理由成立。史利双当庭放弃要求赔偿其未提前一个月通知辞退月工资的请求，系其对自身权利的处分，不违反法律规定，本院予以确认。对于史利双要求赔偿其未按时发放工资赔偿金的请求。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。本案中，史利双表示其未先行向劳动行政部门主张权利，不符合上述法律规定，故对该项请求，本院不予处理。综上所述，史利双的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百二十四条规定，判决如下：驳回原告史利双的诉讼请求。案件受理费5元，由原告史利双负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省鸡西市中级人民法院。审判员  马玉兰二〇二〇年十二月七日书记员  苏书骥附件本案判决所依据的法律条文《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百二十四条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：（一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；（二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；（四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；（六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理；（七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。