杭州市西湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0106民初5879号 原告：杭州西湖风景名胜区保安服务有限公司，住所地杭州市西湖区南山路**。 法定代表人：段利华，董事长。 委托诉讼代理人：朱悦，浙江智仁律师事务所律师。 被告：郑广臣，男，1962年1月11日出生，汉族，住黑龙江省望奎县，现住杭州市西湖区。 原告杭州西湖风景名胜区保安服务有限公司与被告郑广臣劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人朱悦、被告郑广臣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告工资4470元；2、原告无需支付被告加班费50880元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告自2014年5月与原告建立劳动合同关系，至2020年5月均在原告西湖天地项目点任保安员工作。2020年5月31日，因西湖天地项目到期撤点，原告安排被告到湖滨店上班，然被告未听从安排，自2020年6月1日起无故旷工至今。因被告未到公司上班，故原告未向被告支付2020年6月以后的工资。同时，被告于原告处工作期间，原告已足额支付被告加班工资，不存在未发放的情形。 被告郑广臣辩称：其自入职以来，每天工作时间是12小时，从未有过休息日，并且每月至少加班5天，但原告并未足额支付加班工资。原告诉称加班工资已足额发放，且部分已超过时效期，罔顾事实，于法无据。故被告坚持要求原告支付工作日延时加班工资2400元、周末加班费26880元，支付2020年6、7月工资4470元、支付未休年休假工资2898.86元。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于双方存在争议的证据，本院作如下认定：1、被告提交的考勤表复印件，该考勤表为复印件，且原告对其真实性不予认可，故本院不予认定。2、被告提交的录音及文字稿，因未提交原始载体且无法确认通话时间及通话双方人员的身份，被告亦对此提出异议，故本院不予认定。 经审理，本院认定事实如下： 被告于2014年5月到原告处从事保安工作，2014年5月19日，双方签订《临时保安员劳动合同》，约定合同期限从2014年5月19日起至2019年5月18日止，合同期限为5年；被告正式上岗后的工资为1470元，系当时当地最低月工资标准。第一个月为试用期，国定节假日加班工资按本人基本工资标准规定发放；合同期限届满，任何一方未书面提出解除劳动合同的，双方的劳动关系自动延续二年等。2018年6月至2020年5月，被告的工资表显示其工资包括岗位工资每月1000元和技能工资每月1010元，合计2010元，系现杭州最低月工资标准；另有“加班、其他”每月3000多元至6000多元不等。实发工资为2450.8元至7246.52元不等。2018年11月，原告开始为被告缴纳养老金、医疗、失业保险。 2020年6月29日，被告向杭州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）提起劳动仲裁【浙杭劳人仲案（2020）第327号】，要求：1、原告为被告补缴2014年6月至2018年11月的社会保险金及因未按时足额缴纳社会保险金给被告造成的损失40000元；2、补发2018年6月1日至2020年5月31日工作日延时加班工资24000元、上述期间周末加班工资26880元（140元/天×2倍×4天×24个月），2017年5月31日至2020年5月31日带薪年休假工资4200元（140元/天×2倍×15天）；3、支付2020年6、7月工资8600元（4300元×2）；4、支付6.5个月的经济补偿金34369.6元（5287.6×6）。市仲裁委于2020年8月3日作出浙杭劳人仲案（2020）第327号杭州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，裁决原告于本裁决生效之日起七日内支付被告工资4470元、加班费50880元、未休年休假工资2898.86元，共计58248元；驳回被告其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决书，诉至本院。诉讼过程中被告明确要求原告为被告补缴2014年6月至2018年10月的社会保险。 2020年8月31日，原告发送《通知函》给被告，载明：因公司西湖天地服务执勤点合同到期，公司重新安排你工作岗位至湖滨点，您本应于2020年6月22日到岗上班，但无故旷工至今。请您于收到本通知书之日的次日到湖滨点报道上班，否则旷工时间将连续计算。被告于2020年9月2日收到《通知函》。 2020年9月3日，原告出具《解除劳动合同证明书》给原告，载明：因被告提出辞职，公司同意提前解除劳动合同，原、被告的劳动关系已于2020年9月3日终止。原告在落款处加盖公章，被告在落款处签字并捺印。 本院认为：关于被告要求原告补缴2014年6月至2018年10月的社会保险金及因未按时足额缴纳社会保险金给被告造成的损失40000元的请求。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从劳动者应从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。现被告要求被告补缴2018年10月前的社会保险费，但因原告已于2018年11月开始为被告缴纳社会保险，被告当时已知晓原告有义务为其缴纳社会保险费却直至2020年6月申请劳动仲裁，已超过了劳动仲裁时效，本院对被告该项诉讼请求不予支持。至于因未按时足额缴纳社会保险金给被告造成的损失40000元，被告未提交证据证明实际发生的损失，本院不予支持。 关于被告要求原告支付2018年6月1日至2020年5月31日工作日延时加班工资24000元及上述期间周末加班工资26880的请求。加班工资的最长保护期限为二年，劳动者关系解除或终止的，加班工资以解除或终止时间往前推算二年。被告于2020年6月29日提起劳动仲裁，因此，2018年6月1日至2018年6月28日期间的加班工资已超过最长保护期间，2018年6月29日至2020年5月31日期间的加班工资尚在保护期。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班工资需认定加班时间和加班工资计算标准。关于加班时间的问题，双方对存在加班的事实均予确认，仅对加班时间的计算存在分歧。根据规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现被告主张自己2018年6月29日至2020年5月31日期间内，每天工作12个小时，每个月至少加班5天，但其未提交有效证据予以证明，本院不予采信。原告庭审中自认被告的工作时间实行白晚班轮休制，每天工作8到11个小时，故本院对被告每天工作时长11个小时予以认可。关于加班工资的计算标准问题，双方当事人均认可以基本工资2010元为计算基数，本院予以确认。经计算，2018年6月29日至2020年5月31日期间原告应支付被告加班工资共计84495.09元【（2010元÷21.75天÷8小时）×（11-8）×479天×150%+（2010元÷21.75天÷8小时）×11×203天×200%+（2010元÷21.75天÷8小时）×11×21天×300%）】。2018年6月29日至2020年5月31日原告已支付加班费79032.85元，故原告还应支付被告加班工资5462.24元。 关于被告主张的未休年休假工资的请求，庭审中双方均对仲裁裁决要求原告支付被告未休年休假工资2898.86元无异议，故本院对被告该项请求予以支持。 关于被告主张的2020年6、7月工资的请求，2020年6月1日起，被告所在的西湖天地项目撤点，自此被告未再工作。被告认为系因原告未安排工作，原告主张其已经为被告调整工作地点并通知其上班，但未提供相应的证据证明，仅以旷工为由不予支付工资，缺乏依据，本院不予采信。原告应支付被告2020年6、7月的工资4470元【（1000+1100+200+25）×2】。 关于被告主张的6.5个月的经济补偿金的请求，因原、被告解除劳动关系发生在法院审理过程中，在仲裁阶段双方劳动关系并未解除，故被告该部分请求未经劳动仲裁前置程序，本院在本案中不予处理。 综上，依照《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条、《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第五十条、第四十四条、第七十二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，判决如下： 一、杭州西湖风景名胜区保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付郑广臣2018年6月29日至2020年5月31日期间的加班工资5462.24元； 二、杭州西湖风景名胜区保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付郑广臣未休年休假工资2898.86元； 三、杭州西湖风景名胜区保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付郑广臣2020年6、7月的工资4470元； 四、驳回郑广臣的其他诉讼请求。 如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案免收案件受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审判员 陈 清 二〇二〇年十二月一日 书记员 李璐璐