福建省莆田市城厢区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0302民初5724号 原告：莆田市诚信中通快递有限公司，住所地莆田市荔城区阔口小区**楼10、11、12三坎店面。统一社会信用代码：91350304567346969D。 法定代表人：陈伟。 委托诉讼代理人：赖继仁、黄泽宇，福建诚毅律师事务所执业律师。 被告：张宴石，男，1978年8月21日出生，汉族，，住所地莆田市涵江区 委托诉讼代理人：施高攀，福建理策律师事务所执业律师。 原告莆田市诚信中通快递有限公司（以下简称：诚信中通公司）与被告张宴石工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年11月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告诚信中通公司的委托诉讼代理人黄泽宇及被告张宴石及其委托诉讼代理人施高攀均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诚信中通公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付张宴石一次性伤残补助金31500元、住院伙食补助费400元、停工留薪期工资42000元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：莆田市城厢区劳动争议仲裁委员会所作的裁决书系错误的，缺乏事实和法律依据。一、关于张宴石受伤前月平均工资的认定系错误的，应以张宴石工资表上每月实际领取的工资金额计算其受伤前的月平均工资。根据原告提供2018年8月至2019年4月份工资单认定张宴石月平均工资3325元并以此计算一次性伤残补助金及停工留薪工资。二、关于停工留薪期的计算系错误的。张宴石工伤后住院20日，医嘱建议休息1个月，故停工留薪期应为2个月。张宴石的伤情不属于严重，本案情况也非特殊，且张宴石没有经莆田市市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长停工留薪期，故不能按12个月计算停工留薪期。三、张宴石的伙食补助费已在交通事故损害赔偿中得到赔偿，故不得在工伤保险待遇中重复主张、双重受偿。故提起本案诉讼。 张宴石辩称，一、诚信中通公司的起诉已超出法定起诉期限，依法应予驳回起诉。二、退一步说，本案即使符合受理条件，裁决书认定事实清楚、证据确凿、程序合法、适用法律正确，依法应当驳回被答辩人的诉讼请求。首先，张宴石提供的由诚信中通公司出具的收入证明，能够证明张宴石自2018年4月至2019年4月的月工资为3900元。事实上，诚信中通公司还有一些特殊情况下支付的工资是以现金形式发放，并未记入工资单中，仲裁委认定月工资为3500元已经低于答辩人的实际工资收入。其次，张宴石提供的入院记录、出院小结、疾病证明等医疗机构出具的诊断证明，可以认定停工留薪期为12个月。第三，张宴石劳动能力鉴定结论为伤残九级。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，诚信中通公司应当支付按9个月计算的一次性伤残补助金。第四，张宴石的伙食补助费尚未得到赔偿，诚信中通公司应当依法予以支付。 在本院审理过程中，诚信中通公司在本院指定的举证期限内对其主张提供以下证据： 一、劳动合同书一份，欲证明原被告于2018年8月签订劳动合同，张宴石在2018年8月入职上班的事实； 二、莆田学院附属医院入院记录、出院小结、疾病证明书、劳动能力鉴定结论书、认定工伤决定书各一份，欲证明张宴石工伤九级伤残的事实； 三、工资单一组，欲证明张宴石受伤前的月平均工资为3325元的事实； 四、莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员作出的裁决书、仲裁文书送达证明各一份，欲证明张宴石向莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，裁决书系错误的，缺乏事实和法律依据，2020年10月13日仲裁委才将仲裁文书送达的事实。 张宴石质证认为：证据一中只有签名是其书写，对其他内容其并不知情，事实上其于2018年4月入职上班；对证据二的真实性没有异议，可以证明其是在上班途中因公致伤，医嘱建议是继续休息一个月，并非原告主张的只休息一个月；对证据三中张宴石签名的真实性没有异议，但不能证明原告的主张，实际2018年4月至2019年4月的月工资为3900元，还有一些特殊情况下的工资是以现金形式发放，并未计入表格；证据四的真实性由法院依法认定。 张宴石为证明其主张，向本院提交收入证明一份，欲证明原、被告存在劳动关系，其在原告处的在职工资是3900元的事实。 诚信中通公司质证认为，对形式上的真实性没有异议，但对内容上的真实性、合法性、关联性有异议，实践中部分员工为了按揭贷款，会要求用人单位出具收入证明，当时其是应张宴石要求出具的收入证明且张宴石在2018年8月才上班。 为查清本案事实，本院依职权向莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员调取了仲裁庭审笔录一份，组织双方质证。 诚信中通公司质证认为，其在笔录中认可住院伙食补助费是因当时不知道张宴石是否有与肇事者进行调解，是在之后才知道张宴石有与肇事者进行调解，故住院伙食补助费不应由原告支出；对笔录的其他部分没有异议。 张宴石质证表示没有异议。 本院审查认为，张宴石对诚信中通公司提供的证据一、三中“张宴石”签名的没有异议，故本院对两份证据的真实性予以确认对诚信中通公司提供的证据二、四的真实性、合法性、关联性予以确认。对张宴石提供的证据的真实性予以确认。本院依职权调取的仲裁庭审笔录可以作为本案审理的参考依据。根据诚信中通公司提供的2018年8月起的工资单的构成，结合张宴石提供的收入证明，可以证明张宴石受伤前的月工资为3500元。同时根据诚信中通公司提供的2018年8月工资单的考勤时间和张宴石提供的收入证明，可以证明张宴石于2018年4月起在诚信中通公司上班的事实。 经庭审举证、质证、认证，本院认定本案事实如下： 2018年4月，张宴石入职诚信中通公司，任搬运工。诚信中通公司与张宴石于2018年8月9日签订劳动合同，约定张宴石任诚信中通公司搬运工，合同期限自2018年8月9日起至2020年8月8日止。诚信中通公司没有为张宴石办理工伤保险。2019年4月6日0点34分左右，张宴石驾驶摩托车途径荔园路新威国际大厦路段时与案外人林敏驾驶的车辆发生碰撞，致使张宴石受伤。张宴石受伤后被送往莆田学院附属医院救治，住院20天，于2019年4月26日出院。受伤前张宴石的月平均工资为3500元。张宴石受伤后，有获得案外人中国人寿财产保险股份有限公司莆田分公司赔偿的十二万元，包括医疗费、伤残赔偿金、护理费、误工费、交通费等。 2019年12月18日，张宴石向莆田市城厢区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2020年1月15日，莆田市城厢区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，张宴石经莆田学院附属医院诊断为：1、头部外伤；2、L3、L4横突骨折；3、双侧鼻骨骨折；4、左眼眶内侧壁骨折；5、全身多处皮肤裂伤。张宴石所受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项之规定，属于工伤认定范围，认定为工伤。2020年6月9日，莆田市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》，对被鉴定人张宴石的伤残情况鉴定为伤残九级。 张宴石就其与诚信中通公司关于工伤保险待遇等争议向莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、解除张宴石与诚信中通公司的劳动关系；二、诚信中通公司支付工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金53937元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金85944.4元、住院伙食补助费400元、生活护理费25098.6元、医疗费10633.55元；三、诚信中通公司支付因双方没有签订书面劳动合同应支付的双倍工资65923元；四、诚信中通公司支付解除劳动合同应支付的经济补偿5993元；五、诚信中通公司支付失业金3297元、停工留薪期工资3900元/月×12个月＝46800元；六、诚信中通公司为张宴石补缴社医保。2020年8月14日的仲裁庭审笔录中记载诚信中通公司表示其对张宴石主张的住院伙食补助费400元没有异议，但认为停工留薪期应按7个月计算，最多不能超过12个月。2020年10月10日，莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，裁决：一、诚信中通公司应在本裁决生效之日起十日内向张宴石支付一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金75757.56元、住院伙食补助费400元、停工留薪期工资42000元，以上金额合计149657.56元；二、准予张宴石与诚信中通公司之间的劳动关系解除；三、驳回张宴石的其他诉讼请求。该裁决书于2020年10月13日送达张宴石和诚信中通公司。 因诚信中通公司不服上述裁决，于2020年10月27日向本院提起诉讼。庭审时，张宴石和诚信中通公司对解除劳动关系没有异议；对仲裁裁决的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金75757.56元没有异议。 本案审理期间，本院依据张宴石的先予执行申请，于2020年11月30日作出民事裁定书，裁定诚信中通公司先予支付给张宴石一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计75757.56元。 本院认为，诚信中通公司在2020年10月13日收到裁决书后，于2020年10月27日提起本案诉讼，符合法院立案受理条件。张宴石和诚信中通公司签订的劳动合同载明期限至2020年8月8日止，现合同期限已满，且庭审时张宴石和诚信中通公司对解除劳动关系没有异议，故双方之间的劳动关系已解除。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款的规定“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”和《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，诚信中通公司没有为张宴石办理工伤保险，应按照规定的工伤保险待遇项目和标准向张宴石支付费用。关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，故诚信中通公司应支付的一次性伤残补助金为3500元/月×9个月=31500元。关于住院伙食补助费，因张宴石住院20天，故诚信中通公司应支付的住院伙食补助费为20元/天×20天=400元。关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，本院参照《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，酌定张宴石的停工留薪期为7个月，诚信中通公司应支付被告张宴石停工留薪期工资为7个月×3500元/月=24500元。诚信中通公司认为张宴石月平均工资应以实发工资为计算依据且每月为3325元，缺乏依据；其主张住院伙食补助费张宴石已在交通事故损害赔偿中得到赔偿，缺乏证据支持，且其在此前的仲裁庭审笔录中已对住院伙食补助费400元予以认可，故本院不予采信。 关于其他工伤保险待遇等的问题。张宴石和诚信中通公司对仲裁裁决的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金75757.56元没有异议，本院予以确认。张宴石于仲裁时主张护理费25098.6元、医疗费10633.55元、没有签订书面劳动合同的双倍工资65923元、解除劳动合同经济补偿金5993元、失业金3297元，因仲裁裁决未支持上述请求，且原被告于裁决作出后均未就此向本院提起诉讼，故上述主张不属于本院审查范围。张宴石于仲裁时要求诚信中通公司补缴社医保，该主张因不属于法院民事审判受理范围，本院对此不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、莆田市诚信中通快递有限公司与张宴石之间的劳动关系解除； 二、莆田市诚信中通快递有限公司应于本判决生效之日起十日内支付张宴石一次性伤残补助金31500元、住院伙食补助费400元、停工留薪期工资24500元、一次性工伤医疗补助金37878.78元、一次性伤残就业补助金37878.78元，以上合计132157.56元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，减半收取计5元，由原告莆田市诚信中通快递有限公司负担3.8元，由张宴石负担1.2元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审判员  谢倩倩 二〇二〇年十二月二日 书记员  蔡冀津 附相关法律法规及申请执行提示： 《中国人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。