广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤03民特1163号申请人：深圳市名博睿创投资有限公司，住所地：深圳市龙岗区坪地街道坪西社区龙岭北路******厂房**厂房，统一社会信用代码：91440300568542566L。法定代表人：钟捷。委托诉讼代理人：刘其湘，广东创安律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾晓静，广东创安律师事务所实习律师。被申请人：刘攀，男，1990年4月16日出生，汉族，身份证住址：湖南省桑植县。申请人深圳市名博睿创投资有限公司（以下简称名博公司）于2020年10月22日向本院提出申请，请求撤销深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）于2020年9月9日作出的深龙劳人仲（坪地）裁【2020】114号、深龙劳人仲（坪地）案【2020】1427号仲裁裁决，本院受理后，依法组成合议庭对上述仲裁裁决进行了审查，现已审查终结。申请人名博公司申请称，1.请求依法撤销仲裁委作出的上述仲裁裁决第二项；2.请求改判名博公司无须向刘攀支付被迫解除劳动关系的经济补偿13750元；3.本案名博公司费用由刘攀承担。事实与理由：一、刘攀被迫解除劳动关系的法定事由不存在，刘攀主动离职，名博公司无需向其支付经济补偿金，该裁决认定事实不清，适用法律确有错误，依法应予以撤销。刘攀在2018年4月17日入职名博公司时，双方即签订了书面的劳动合同，劳动合同对于劳动合同期限、劳动报酬等事项进行了明确约定，同时双方在劳动合同中明确约定名博公司于每月22日前发放刘攀的工资。根据《深圳市员工工资支付条例》（以下简称《条例》）第十一条第一款之规定：工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月；《条例》第十二条之规定：用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工刘攀书面同意，但是最长不得超过十五日。名博公司与刘攀双方之间约定的工资发放时间符合该条例之规定的，不存在违法之处。本案刘攀于2020年7月16日提起劳动仲裁申请，其提交的《被迫解除劳动关系通知书》落款时间为2020年7月9日，名博公司收到该《被迫解除通知书》的时间是2020年7月15日，此时尚未到名博公司发放2020年6月、7月份工资的时间点，且刘攀2020年5月份工资在2020年7月9日前已经发放完毕。刘攀所主张的名博公司迟延发放工资的事由在其做出解除劳动关系表示时并不存在，其所谓被迫解除也不符合法律规定的条件。刘攀于2020年7月16日提起劳动仲裁申请，诉求当中同时包含了2020年6月、7月份工资，对于该两月份工资已经处于争议及诉求的状态，刘攀也从未对名博公司计算2020年6月、7月份工资予以确认，该两月份工资也只能待最终确定后才能予以支付，更不存在不及时的问题。仲裁委以名博公司未及时发放刘攀2020年6月至7月工资，存在被迫解除劳动关系事由，继而裁决名博公司应支付刘攀解除劳动关系的经济补偿金，完全属于事实认定错误，适用法律不当。名博公司和刘攀签订的劳动合同足以证实双方达成了协议，即每个月22日前支付工资，刘攀无论在邮寄《被迫解除劳动关系通知书》还是提起劳动仲裁之日，均未达到发放6月、7月份工资的时间，后因刘攀离职，名博公司无法与其进行2020年6月、7月的工资核算，无法向其发放该两月份的工资，故其主张的被迫解除劳动关系的事由没有任何事实及法律依据。由此，根据深圳市员工工资支付条例及劳动合同的约定，刘攀与名博公司之间双方已经约定延迟15日发放工资，而且已经形成惯例，应当按照该约定执行，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会适用法律存在严重错误。二、名博公司受疫情影响大，工资发放困难，即便存在一定迟延，只要符合法律及政策规定，也不属于违法行为，更不应支持刘攀被迫解除劳动关系要求支付经济补偿金的主张。名博公司的主营范围系家具产品的生产及出口，今年因疫情的原因同时受到贸易战的影响，业务量大大降低，公司资金周转及生产经营存在严重困难。在这种情况下，名博公司亦坚持与员工共渡难关，并未裁减人员，也尽量确保企业员工的工资能够及时足额支付，但因结算问题及资金周转问题，存在一定的滞后性，并也没有严重违反相关政策、法律的规定。且根据广东高院、人社厅关于印发《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》的通知(粤高法〔2020〕38号)解答内容第十二条：用人单位因受疫情影响延迟发放工资未超过30天，或者未依法及时缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同并请求经济补偿的，不予支持。三、仲裁裁决带来了严重的社会不稳定因素，也必然导致劳资纠纷矛盾加剧。因受疫情影响，大部分企业的生产经营都受到冲击，生产经营及企业资金的周转必然存在严重困难，按照法律规定及政策规定，用人单位因受疫情影响延迟发放工资未超过30天的，劳动者以此为由解除劳动合同并请求经济补偿的，不应予支持。但是仲裁委却对此规定完全漠视，也根本不考虑企业的现实情况，如照此下去，将给社会造成严重不良影响。被申请人刘攀答辩称，刘攀于2018年4月入职名博公司生产部，为裁剪工，于2020年3月份调入开发部从事剪裁工工作，薪资为5500底薪+加班费+绩效，因公司需将开发部从深圳搬至惠州新工厂，刘攀不愿意去惠州工作，且名博公司长期未给刘攀购买养老保险，2020年7月9日接负责人卓邦煌通知，名博公司强制用调转单将刘攀由原工程部门拿定薪，调入生产车间记件并且改变薪酬标准，部门相关领导直接签字强迫刘攀调转。补充证据1针对在劳动仲裁时对方律师提出说刘攀提供的调转单真实性问题，现将在名博公司开发工作微信群内的工艺文件作为证据（名博公司内部联络单3份及样办变更申请单1份阎经理签字可以由法官进行笔记比对一模一样作为证据）进行补充。针对公司在未经刘攀同意私自将刘攀由计时人员调转为计件人员，且改变刘攀薪酬标准及公司部门相关领导直接签字强迫刘攀调转,且公司长期不给刘攀购买养老保险，和公司为了让深圳员工强迫搬去惠州工厂，将宿舍原装的空调都拆除（附图片），让员工晚上无法睡觉(7月9日至13日因宿舍没有空调太热无法睡觉且热出病，故请假去医院看病也得到相关领导同意），及通过未经员工同意私自调岗和改变酬资待遇逼迫刘攀离职的方式。根据劳动法公司不按国家规定给员工缴纳有关社保、及未经刘攀同意私自调岗和由计时变更为计件、长期不按国家规定发放工资等违法行为，经刘攀慎重考虑：于2020年7月13日寄出《被迫解除劳动关系通知书》给名博公司深圳和惠州工厂各1份,并主动于2020年7月14日上午到公司行政部办理相关交接手续和离职手续，但刘攀在公司等了一上午公司拖延不给予办理离职手续。实在没有办法刘攀于2020年7月22日向申请仲裁。但裁决结果15天后，刘攀于2020年10月14日通知名博公司负责人要求支付刘攀工资及补偿费用，但对方未进行任何回复。在继续等待15天后并拖欠刘攀2020年6月份工资三个月后，因名博公司负责人迟迟不与刘攀联系及不支付刘攀的工资，故刘攀于2020年10月29日将劳动仲裁复印件及相关资料寄往龙岗法院申请法院强制执行。但2020年11月26日收到深圳市中级人民法院书面审理告知书，关于名博公司与刘攀申请撤销劳动争议仲裁裁决一案的通知书，经查看劳动仲裁裁决书名博公司的签收时间为2020年9月17日，而根据国家《劳动争议调解和仲裁法》第四十三条规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书起十五日内，可以向人民法院起诉，起诉期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。而收到广东省深圳市中级人民法院立案日期为2020年11月13日才立案，从名博公司收到深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书的签收日期2020年9月17日，若对仲裁裁决不服，应在10月2日之前申请法院撤销刘攀与名博公司的劳动仲裁一案，而且名博公司起诉立案时间11月13日。名博公司在龙岗区却不在龙岗区起诉刘攀，且越过龙岗区人民法院直接起诉到深圳中级人民法院是对国家法律程序的逐级起诉的违反，同时也是对一名农民工不懂法律本着拖延的态度的进行欺凌和一直时间拖延，进厂即签订的劳动合同明确工作时间和休息休假的工作时间规定：标准工时每日工作8小时（不超过8小时），每周工作40小时（不超过40小时），每周至少休息一日，但名博公司每个月的工资签发及放假通知中明确的每个月仅放假2日，且名博公司提供的日出勤的打卡记录中可以看到每周有星期六均有加班，且将星期天加班的考勤均进行删除，通过刘攀的工资银行流水和每月的放假通知可以证明名博公司伪造虚假签工资等相关资料且根本没有给刘攀支付之前2018年4月-2020年7月的加班工资。补充证据二：之前因考虑劳动仲裁已裁决且刘攀右耳朵存在听觉残疾，想让一步大事化小尽快解决，但针对不讲信用一直采用拖延和不遵守国家法律及劳动法相关规定的企业，刘攀实属无耐只能拿起国家保护自己的法律来向深圳市中级人民法院再次应对此次诉讼，并再次要求法院尽快强制执行龙岗区劳动争议仲裁裁决：支付刘攀2020年6月1日至7月10日期间的工资6897元，及被迫解除劳动关系的经济补偿13750元。同时增加要求名博公司补偿刘攀2018年4月至2020年7月的每周星期六加班的1.5加班工资（根据劳动法第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40个小时的工时制度，休息日安排劳动者工作又不安排补休的，支付不低于2倍工资。而刘攀自从2018年4月至2020年7月10日每月仅休息2至3天，按最基本的每月加班4天×8小时计算：27月×4天×8小时×2倍计算共计1728小时，按照5500元/月/21.75上班天数/每天8小时=31.6元/小时，1728小时×31.6元/小时=54604.8元加班费补偿）及补交此期间的养老保险（虽然刘攀进厂时有签放弃工厂相关福利的文件，但没有放弃国家要求公司强制需购买养老保险，2018年4月至2020年7月10日共27个月未给刘攀购买养老保险，刘攀打印了社保清单名博公司没有给刘攀缴纳养老保险共27个月，且2020年8月24日已向坪地社保站进行投诉，附投诉案件告知书1份)。还望深圳市中级人民法院和龙岗区人民法院的领导及法官看在刘攀存在残疾及还需赡养两位60多岁的老人，和支付年老多病父母的日常生活费用，且因对方长期拖延不支付刘攀相关工资和补偿，造成刘攀存在劳动纠纷的困扰，致使刘攀从7月至今一直无法找企业交社保的工作无法安心进工厂上班赚钱，还望尽快帮忙尽快解决。本院经审查认为，名博公司于2020年9月17日收到仲裁裁决书，于2020年10月10日18点17分13秒在网上申请立案（查询号：T10281209607394），要求撤销仲裁委于2020年9月9日作出的深龙劳人仲（坪地）裁【2020】114号、深龙劳人仲（坪地）案【2020】1427号仲裁裁决，并未超出法定申请期限。仲裁裁决查明，刘攀以名博公司2020年7月6日才发放2020年5月份工资、未经同意私自调岗和调整薪资、长期拖欠工资、未缴纳养老保险等为由，向名博公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》提出解除劳动合同。仲裁裁决仅审查名博公司是否存在未及时发放刘攀工资的情形。经本院审查，名博公司和刘攀的劳动合同约定发放工资的日期为每月22日，该发放周期并不违反《深圳市员工工资支付条例》规定的最迟期限，应视为双方同意工资发放日期为每月22日。在刘攀提出被迫解除劳动关系之前，2020年5月份之前的工资即使存在名博公司未能按照劳动合同约定的日期发放的情形，但该期间的工资已经发放完毕，违法情形已经消除。至于2020年6月的工资根据双方约定应当在2020年7月22日以前发放，刘攀提出被迫解除劳动关系时，2020年6月至7月10日期间的工资尚未到发放的日期，故仲裁认定刘攀以名博公司未及时支付工资为由提出被迫解除劳动关系成立进而支持被迫解除劳动关系经济补偿金有误。关于未经同意私自调岗和调整薪资、未缴纳养老保险两个被迫解除劳动关系的理由，根据双方确认的《员工调动申请单》，名博公司确实存在将刘攀工作岗位从开发部调入生产部，工资结构从计时工资改为计件工资，刘攀不同意调部门且工资调整为计件工资的情形，但根据双方签订的劳动合同，双方约定计件工资，且《入厂声明》亦载明名博公司有合理的用工自主权，另外，刘攀解除劳动关系时尚未有证据证明工资结构改变后有明显降低刘攀的工资收入的情形。刘攀亦没有提交证据证明其提前一个月要求名博公司为其缴纳养老保险被拒绝。关于撤销仲裁裁决的案件，本院仅进行程序方面的审查，经初步审查，上述仲裁裁决确实存在适用法律错误的情形，名博公司提出撤销仲裁裁决，理由成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（一）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（九）项、《诉讼费用交纳办法》第十四条第（五）项、第三十八条第四款的规定，裁定如下：撤销深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）于2020年9月9日作出的深龙劳人仲（坪地）裁【2020】114号、深龙劳人仲（坪地）案【2020】1427号仲裁裁决。本案申请费人民币400元，由被申请人刘攀承担（本院予以免收）。当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向深圳市龙岗区人民法院提起诉讼。本裁定为终审裁定。审判长 罗  映  清审判员 何  万  阳审判员 丁    婷二〇二〇年十二月二十五日书记员 杨玉兰（兼）附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条裁定适用于下列范围：……（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。……《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《诉讼费用交纳办法》第十四条申请费分别按照下列标准交纳：……（五）申请撤销仲裁裁决或者认定仲裁协议效力的，每件交纳400元。第三十八条本办法第十条第（一）项、第（八）项规定的申请费由被执行人负担。执行中当事人达成和解协议的，申请费的负担由双方当事人协商解决；协商不成的，由人民法院决定。本办法第十条第（二）项规定的申请费由申请人负担，申请人提起诉讼的，可以将该申请费列入诉讼请求。本办法第十条第（五）项规定的申请费，由人民法院依照本办法第二十九条规定决定申请费的负担。