浙江省诸暨市人民法院民 事 判 决 书(2020)浙0681民初13703号原告：夏金桥，男，1984年3月26日出生，汉族，住绍兴市上虞区,现住诸暨市。被告：绍兴捷杰网络科技有限公司，住所地诸暨市陶朱街道城西开发区涌金路**。法定代表人：斯红杰。委托诉讼代理人：阮晶莹，女，系公司员工。委托诉讼代理人：邵云舟，浙江奇墨律师事务所律师。原告夏金桥与被告绍兴捷杰网络科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年9月9日、12月2日两次公开开庭进行了审理。原告夏金桥、被告绍兴捷杰网络科技有限公司的委托诉讼代理人邵云舟、阮晶莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告夏金桥向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付原告赔偿金28000元；二、判令被告提供2018年7月至2020年6月给原告缴纳150元／月的商业保险记录；三、判令被告提供2018年7月至2020年6月给原告缴纳个人所得税的记录；四、判令被告为原告缴纳2018年7月至2020年6月的职工基本养老保险费。审理中，原告将第二项诉讼请求变更为由被告返还原告自2018年7月至2020年6月多收的商业保险费1500元（其余诉讼请求不变）。事实和理由：原告自2018年7月1日应聘进入被告城中站担任配送员一职，被告给原告开通工作账号（美团专送ＡＰＰ账号：1555********），进入被告二个微信工作交流群，ＡＰＰ账号里面包括了原告的个人信息、每天及每月的跑单统计、部分商业保险记录等信息。原告没有底薪，无任何补贴，只能通过登陆ＡＰＰ账号正常上线接单完成派单任务，才能给双方带来经济效益，工资的计算方式是以每个月完成的有效单量以及出勤天数计算（诸暨市美团外卖骑手薪资标准管理规定）。工作至2020年6月24日，被告通知原告需要签订一份《自愿放弃缴纳社保声明书》，如果不签署就默认缴纳社保。原告认为自己愿意让被告依法缴纳社保，就没有与被告签订上述声明书。被告一再催促原告签署声明书，在原告不愿意被迫签订上述声明书的情况下，被告将原告的账号查封，踢出工作群，致使原告无法再进入工作的ＡＰＰ里接单，就莫名被被告解雇了。原告在被告处工作的两年时间内，被告每个月扣150元作为商业保险，并在一定的额度工资时扣除个人所得税，而这些被扣除的部分商业保险及个人所得税，被告没有向原告出具任何的缴纳记录及证据。原告向诸暨市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，诸暨市劳动人事争议仲裁委员会作出的浙诸暨劳人仲案（2020）398号仲裁裁决书，只支持了被告为原告缴纳2018年7月至2020年6月的职工基本养老保险费。因被告系变相强制将原告解雇，致原告无法再继续工作，故原告不服上述仲裁裁决向法院提起诉讼，望判如所请。被告绍兴捷杰网络科技有限公司辩称，被告认为原告是外卖骑手，虽然双方有合同，但原告在仲裁庭陈述实际是兼职，且原告是自愿放弃缴纳社保，原告可以去其他单位缴纳社保，请求法院驳回原告所有诉请；原告请求缴纳的社保金没有在诉讼期间内提起，故已超出了法定起诉时间；被告也不服浙诸暨劳人仲案(2020)398号仲裁裁决，已经向法院提起了诉讼。原告针对自己的诉讼主张向本院提供了如下证据：1．图片1-3，证明被告于2020年6月19日至24日期间让原告签署《自愿放弃缴纳社保声明书》，从而证明被告让原告自行承担社保费用。被告质证认为仲裁时原告逾期提交该证据，现不同意质证。2．图4-6，证明2020年6月24日原、被告协商要签订的新《劳动合同》及《自愿放弃缴纳社保声明书》。被告质证认为该份证据在劳动仲裁时原告没有提交，现不同意质证。3．被告工作人员录音1，证明2020年6月24日原告要求按国家规定缴纳社保，而被告要求原告按公司规定缴纳社保。被告质证认为该份证据在劳动仲裁时原告没有提交，现不同意质证，且录音的相对方是谁也不清楚。4．录音2、3、视频1、图11、12、13，以证明根据劳动合同原告APP里面的员工类型应属于全职，被告可以在原告不知情的情况下，任意修改员工类型，并设置原告开工时段，使得原告无法正常上线（2020年6月24日，被告通过设置账号使得原告成为兼职，并使原告无法上线接单）；如要解封账号必须签署新的劳动合同，或者签署不缴纳社保声明，如果都不签署就解除劳动合同，被告利用手中职权强制与原告解除劳动关系、终止劳动合同的事实。被告质证认为原告在仲裁时提交了该信息，是原告自行在网站上设置的，且当时就是要求兼职，是需要原告在网页上申请的，并向本院提交证据图片“我的信息”予以证明，从而说明并非被告方修改（修改类型是需要被告本人确认的）；录音资料是原告与被告工作人员对社保费用是否缴纳经协商未达成一致意见，无法达到原告的证明目的，本案系原告擅自旷工离职，而非被告违反劳动合同所致。5．图7，以证明6月29日原告APP账号已被删除除名。被告质证认为在劳动合同期间，如果要变更合同，需要双方协商，且原告旷工未上班。6．图8，以证明7月12日原告被剔除微信群除名的事实。被告质证认为在仲裁时原告方并未提供该份证据，被告现不同意质证。7．7月排班表，以证明微信群所发的7月排班中原告被除名的事实。被告质证认为原告陈述工作到6月24日为止，因原告人不到岗，就没有排班。8．图14-图16及2020年3月份的工资发放清单，以证明2018年7月至2020年6月，APP能查到部分商业保险记录及金额（比如2019年1月缴纳了1元，最多是3元，员工每天缴纳的是5元，该5元是在工资上直接扣除的）。被告质证认为在仲裁时提交的工资单是原告自行确认的，该份证据是原告自行打印的，被告方的工资清单都是要签字确认的。9．图17、银行清单、工资发放记录（7月份发放的是6月份的工资，另以2019年12月份工资为例，工资单金额为7568.8元，实际到卡工资为7491.74元），证明原告实发工资被扣的事实，被告方说差额是原告缴纳的税，但是原告查不到个人所得税的缴纳记录；工资发放清单可以看出工资是发放至2020年6月23日，没有按照全勤计算工资。被告质证认为不清楚原告的举证目的，工资发放记录不能达到原告的证明目的，也没有关联性，只能证明是原告在上班时领取的工资，且只要原告来上班的，就会按照实际做工发放工资。10．5月份的排班表一份（来源于微信群），以证明原告一直为全职，而非兼职。经质证，被告认为该表系原告自行制作，被告未签字盖章确认，且原告未上班，故无法派单。被告对其抗辩主张向本院提供了如下证据：11．图片一份（我的信息），该份是原告在仲裁庭提交的，证明兼职是原告自行设置的。原告质证认为其在仲裁提交该份证据时，只是证明其入职的时间是2018年7月1日，而不是证明其是兼职的。12．劳动合同一份（复印件），以证明原告是兼职的，是其自行放弃缴纳社保的事实。原告质证认为，对真实性无异议，该份合同是其自己签字的，2020年6月24日之前，被告让其签署《自愿放弃缴纳社保声明书》，如果该份声明书不签可以缴纳社保的，故其就没有签，被告就把其的APP账号设置了（其也不可能做着全职的活赚兼职的工资）。13．保险单明细表、雇主责任保险单、参保人为夏金桥的参保记录等证据，以证明2020年6月29日前被告一直为原告缴纳商业保险的事实，同时也证明被告实际于2020年6月29日才关停原告的APP账号。经质证，原告对该组证据的真实性无异议，但认为只要账号不删掉，商业保险一直在缴纳的，但不能证明被告未关停原告的APP账号。本院对上述原、被告提供的证据，根据原、被告双方的质证意见认证如下：证据1、2、3，可以印证原、被告为签署《自愿放弃缴纳社保声明书》，双方意见不一的事实，故本院对该事实予以确认；证据5、6，可以证实原告的APP账号被删除及其被移出微信工作群的事实，本院对该事实予以确认；证据4、7、10，不能达到原告的证明目的，故本院不予确认；证据8、9，可以证明原告的工资发放情况，本院对真实性予以确认；证据11可以证实原告于2018年7月1日入职，当时员工类型设置为兼职，故本院对该事实予以确认；证据12、13的真实性原告无异议，故本院予以确认。经审理，本院认定如下事实：原告于2018年7月1日到被告处从事配送员工作。双方于2020年1月1日签订的《劳动合同书》约定：本劳动合同期限为一年，自2020年1月1日至2021年1月1日止；被告为原告购买商业保险，按时足额缴纳各项保险费，其中原告每月缴纳的150元部分，由被告从原告每月的工资中扣除；原告承诺自愿放弃被告为其缴纳个人社会保险的权利；双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，被告为原告出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付原告经济补偿等内容。2020年6月24日，被告通知原告需签订一份《自愿放弃缴纳社保声明书》，如果不签署就默认缴纳社保。原告认为自己愿意让被告依法缴纳社保，故没有与被告签订《自愿放弃缴纳社保声明书》。因双方就缴纳社会保险费问题未能达成一致意见，2020年6月24日，原告的美团APP账号被停用。被告至今未为原告缴纳工作期间的社会保险费。原告为此向诸暨市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，申请要求由被告支付其赔偿金28000元、由被告提供2018年7月至2020年6月给其缴纳150元/月的商业保险记录和2018年7月至2020年6月给其缴纳个人所得税的记录、由被告为原告缴纳2018年7月至2020年6月的职工基本养老保险费。诸暨市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月6日作出浙诸暨劳人仲案（2020）398号仲裁裁决书，裁决被告为原告缴纳2018年7月至2020年6月的职工基本养老保险费，驳回了原告其他仲裁请求。原告不服该裁决，于同年8月19日向本院起诉。另查明，2020年6月29日原告的美团APP账号被被告删除。审理中，原告主张被告自2018年7月至2020年6月期间多收了其商业保险费1500元，对此，被告予以认可，并愿意返还原告该1500元费用。本院认为，劳动者就其与用人单位之间存在劳动关系发生劳动争议，劳动者对其提出的主张有责任提供证据。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。虽原、被告签订的《劳动合同书》中约定了原告自愿放弃缴纳社会保险费，但该约定违反法律的强制性规定，应属无效。现原告要求被告补缴2018年7月至2020年6月的职工基本养老保险费的请求，符合法律规定，本院予以支持。原、被告于2020年1月1日签订的《劳动合同书》约定：双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，被告为原告出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付原告经济补偿。现原告提供的证据尚不足以证明被告于2020年6月24日已单方与原告解除劳动关系，故对原告要求被告支付赔偿金的请求本院不予支持。关于原告要求被告返还多收的商业保险费1500元的请求，现被告同意返还，故本院予以支持。关于原告主张由被告提供其个人所得税缴纳记录的请求，因被告的工资实际由第三方发放的事实，原告未持异议，且原告也可凭身份证向税务部门或登录其个人所得税APP账户查询其的缴税记录，故对原告该项请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十七条、第四十八条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条及《浙江省职工基本养老保险条例》第二条规定，判决如下：一、被告绍兴捷杰网络科技有限公司应自本判决生效之日起一个月内为原告夏金桥缴纳2018年7月至2020年6月的职工基本养老保险费（具体缴费金额以诸暨市社会保险事业管理服务中心核定为准，原、被告各自应缴的费用由各自承担）；二、被告绍兴捷杰网络科技有限公司应返还原告夏金桥商业保险费用1500元，限本判决生效之日起十日内付清；三、驳回原告夏金桥其余诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，依法减半收取5元，由被告绍兴捷杰网络科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。审判员  金冬红二〇二〇年十二月八日书记员  周 侃