宁波市北仑区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0206民初5478号 原告（被告）：周著豹，男，1976年9月9日出生，汉族，住安徽省铜陵市铜官山区。 委托诉讼代理人：高荣荣，浙江凡心律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱红，浙江凡心律师事务所律师。 被告（原告）：浙江瑞邦汽车零部件有限公司，住所地：浙江省宁波市北仑区大别山路**，统一社会信用代码：913302067614575660。 法定代表人：季绍坤，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：蒋习礼，该公司员工。 原告（被告）周著豹与被告（原告）浙江瑞邦汽车零部件有限公司（以下简称瑞邦公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月15日立案受理，依法由审判员彭晓晓适用简易程序独任审判。审理过程中，被告在法定期限内亦不服仲裁裁决依法提起诉讼，本院审查后决定合并审理，并于2020年10月14日公开开庭进行了审理。原告（被告）周著豹委托诉讼代理人高荣荣、朱红，被告（原告）瑞邦公司法定代表人季绍坤、委托诉讼代理人蒋习礼均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周著豹向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2019年12月至2020年7月期间工资差额共计人民币37782元；2.判令被告支付原告经济补偿金126150元(8700×14.5)；3.判令被告支付原告2018年至2020年高温津贴2000元；4.判令被告支付原告2008年1月1日至2020年7月15日期间未休年休假工资共计42400元；5.判令被告为原告出具解除劳动关系相关证明；6.判令被告为原告补缴2006年6月至2008年3月的社会保险费。审理过程中，原告放弃第三项诉讼请求。事实与理由：2006年6月原告进入被告单位工作，岗位是生产经理。经原告多次要求2008年1月1日双方签订了《劳动合同》，约定工资发放日为每月28日。2016年开始双方约定原告月薪为8700元，2019年起被告经常无故拖欠原告工资，至2020年7月15日，被告拖欠原告2019年12月至2020年7月期间工资差额共计37782元，迫于无奈原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由向其送达《解除劳动合同通知书》。2020年7月16日，原告向宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年9月，宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会作出浙甬北仑劳人仲案(2020)737号仲裁裁决书。原告不服该裁决诉至本院。 被告瑞邦公司答辩并起诉称：第一，原告工资为4000元/月，非8700元/月，按照4000元/月的标准，被告已足额发放工资，不存在拖欠情况。第二，原告周著豹于2008年1月1日入职被告公司，此前的社会保险费被告无需为原告缴纳。原告要求被告为其补缴社会保险费，不属于人民法院民事案件审理范围。同时，所有社会保险费现被告已缴纳完毕，不存在需要另行补缴的情形。第三，被告已依法安排原告休年休假，不存在应支付未休年休假工资的情形。退一步讲，即使应支付，该部分工资也应按照4000元/月计算。综上，请求法院驳回原告周著豹的诉讼请求，并依法判令：1.被告无需为原告补缴2020年7月1日至15日的社会保险费；2.被告无需支付原告2019年12月至2020年7月工资差额26042.40元；3.被告无需支付原告未休年休假工资差额3661.82元。 经审理，本院认定案件事实如下： 2008年1月1日，原告周著豹与被告瑞邦公司签订《劳动合同》一份，约定合同期限自2008年1月1日起至2010年12月31日止，岗位为生产部领班师傅。2011年1月1日，原被告续签《劳动合同》一份，约定合同期限自2011年1月2日起至2021年1月1日止，岗位为管理岗。原告属于计时工资制，单休，每月上班26天。2020年7月，原告1至8日出勤，9日开始请事假5日，14日结束，之后公司放假一周。2020年7月15日，原告以被告未及时足额支付劳动报酬和未依法缴纳社会保险为由向被告发出《被迫解除劳动关系通知书》，解除了与被告之间的劳动合同关系。 2016年至2018年，被告瑞邦公司法定代表人季绍坤向原告周著豹转账支付部分款项情况如下： 序号 时间 金额（元） 1 2016.9.10 8542.20 2 2016.10.9 8416.20 3 2016.11.8 8474.20 4 2016.12.8 8464.20 5 2017.1.27 8409.20 6 2017.3.17 8427.20 7 2017.4.8 8341.20 8 2017.7.8 8254.76 9 2018.1.21 8267.20 2018年12月起，原告周著豹来源于被告、季绍坤的收入情况： 序号 对应月份 公司发放 工资时间 公司发放工资金额 季绍坤 转账时间 季绍坤 转账金额 总计 1 18.12 19.1.23 4000 19.6.4 4505.70 8505.70 2 19.1 19.2.2 4000 19.6.4 4499.70 8499.70 3 19.2 19.3.16 4000 19.6.4 4451.70 8451.70 4 19.3 19.4.30 4000 19.6.4 4505.70 8505.70 5 19.4 19.6.4 4000 19.6.4 4489.70 8489.70 6 19.5 19.6.29 4000 19.6.28 4595.70 8595.70 7 19.6 19.7.19 4000 19.7.19 4470.90 8470.90 8 19.7 19.8.23 4000 19.8.26 4535.90 8535.90 9 19.8 19.9.30 4000 20.1.23 4540.90 8540.90 10 19.9 19.11.11 4000 20.1.23 4519.70 8519.70 11 19.10 20.1.2 4000 20.1.23 4468.40 8468.40 12 19.11 20.1.23 4000 20.1.23 4478.40 8478.40 13 19.12 20.3.27 4000 / / / 14 20.1 20.4.30 4000 / / / 15 20.2 20.7.2 3819.60 / / / 16 20.3 20.7.2 4000 / / / 17 20.4 20.7.2 4000 / / / 2020年5月20日，季绍坤向原告周著豹转账10000元，款项性质为预支工资。 2020年7月16日，原告向宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1.被告支付2019年12月至2020年7月期间未足额工资37782元；2.被告支付解除劳动合同经济补偿金126150元；3.被告支付2018年至2020年7月的高温津贴2000元；4.被告支付2008年1月1日至2020年7月15日期间未休年休假工资42400元；5.被告为原告出具解除劳动关系证明；6.被告补缴2006年6月至2008年3月、2020年1月、2020年6月的社会保险。2020年9月1日，宁波市北仑区劳动争议仲裁委员会作出裁决：1.被告为原告补缴2020年7月1日至15日的社会保险费；2.被告支付原告2019年12月至2020年7月期间工资差额26042.40元；3.被告支付原告年休假工资差额3661.82元；4.驳回原告其他仲裁请求。后因原被告不服，本案成讼。 以上事实由原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、银行转账流水明细、解除劳动关系通知书、邮寄送达面单以及原被告在庭审中的陈述予以证明。 本案争议的问题如下： 一、关于工资问题。原告认为其工资为8700元／月，被告并未足额发放。被告认为，双方约定的工资为4000元／月，被告已足额发放不存在拖欠。被告法定代表人季绍坤个人汇付的款项并非工资，而系业务接待费用。2019年4月30日，被告与四川野马汽车股份有限公司（以下简称四川野马公司）签订《阳光协议书》，对业务往来中的腐败行为予以规范，故被告于2019年12月停止了该笔费用的支出。为此，被告向本院提供工资表、鄞州银行网上交易凭证、工商银行电子回单、《阳光协议书》等证据，并申请证人杜某出庭作证，用以证明上述事实。经质证，原告对于工资表、鄞州银行网上交易凭证、工商银行电子回单的形式真实性无异议，但认为上述证据不能证明原告的工资系4000元／月，且被告提供的工资表本身即不包含2020年5月至7月的工资发放情况，也可以印证被告存在拖欠工资的行为。对于《阳光协议书》，原告对三性均不予认可，认为该协议书并不能证明原告的收到的款项性质为业务招待费的报销款。证人杜某出庭陈述称：其系鲁滨逊人力资源（厦门）有限公司派遣至绵阳瑞邦高科汽车部件有限公司（以下简称绵阳瑞邦公司）工作的售后人员，其工资和社保都是鲁滨逊人力资源（厦门）有限公司发放和缴纳。周著豹系被告派至绵阳瑞邦公司工作的高级管理人员，季绍坤除了是被告公司的法定代表人外，也是绵阳瑞邦公司的老板。19年4月之前，除正常工资外，其还会有一笔接待费用，额度在100至200元之间。季绍坤隔几个来绵阳的时候，会以现金方式支付该款。瑞邦公司所有的经理都会有接待费用，但周著豹的具体工资情况、接待费用情况其不清楚。后其又再次陈述称周著豹跟其提起过自己的工资是4000元。对于该证言，原告对真实性、关联性均不认可，认为该证言前后矛盾不应采信。本院分析认为：第一，被告瑞邦公司提供的其与四川野马公司《阳光协议书》系于2019年4月签订，而季绍坤个人转账支付原告的款项系于2019年12月停止，时间上并不具对应性。从该协议的内容来看，其仅能证明双方签订该协议的目的是为了避免此后合作过程中发生“腐败事件”，不能证明此前即存在该行为以及季绍坤直接支付给周著豹的款项与该事宜有关。同时，证人杜某并非系被告公司、绵阳瑞邦公司的员工，其工资系由厦门鲁滨逊人力资源（厦门）有限公司直接发放。其在庭审中第一次陈述其不知晓周著豹的具体工资情况以及接待费用发放情况，后又陈述周著豹的工资为4000元／月，陈述前后存在矛盾，本院难以采信。同时，即使杜某每月会从季绍坤处取得100至200元的现金接待费用，也不能直接推出季绍坤转账支付给周著豹的款项性质即为接待费用。故对于上述证据，本院不予认定。第二，从原告周著豹提供的2016、2017年部分工资发放情况来看，所有的款项均系由被告直接转账支付，汇款备注摘要为工资，金额均在8000元以上。后原告的收入由被告支付的4000元／月以及季绍坤支付的部分款项共同构成，两者相加，与此前的工资金额具有对应性，在被告未提供证据周著豹的岗位、工作内容发生重大变化以及相关证据不能证明存在接待费用的情况下，季绍坤支付给原告的款项性质应为工资。第三，根据本院查明的事实，原告2019年11月前的工资，被告已全额支付完毕，原告2018年12月至2019年11月的月平均实发工资为8505.20元。现原告针对2019年12月工资差额按照4436.40元主张，2020年1月的工资差额按照4424.40元主张，2020年3月的工资差额按照4500元主张，2020年4月的工资差额按照4498.40元主张，2020年5月的工资按照6856.80元主张，2020年6月的工资按照8500元主张，2020年7月的工资按照2462元主张，符合法律规定，本院予以认定，扣除原告于2020年5月20日预支的工资10000元，被告尚拖欠原告工资25678元未付。 二、关于社会保险的问题。本院认为，首先，根据原告提供的劳动合同显示，原告的入职时间为2008年1月1日，原告认为其入职时间系2006年6月，但未提供任何证据予以证明，本院不予认定。故原告要求被告为其缴纳2008年1月1日以前的社会保险费无任何依据。其次，2008年4月以后的社会保险费被告已为其缴纳，现原告主张要求被告补缴2008年1月至3月的社会保险系基于欠缴而发生的争议，属于社会保险部门与缴费义务主体之间的管理与被管理的行政法律关系，不属于人民法院审理的范围，本院不予审理。 三、关于经济补偿金的问题。本院认为，结合上文分析，被告确实存在未按约足额支付原告工资的情况。现被告未有证据证明确因客观原因导致工资计算标准不清楚、有争议，或确因经营困难、具有合理理由或经劳动者认可未及时支付该款，故原告周著豹以被告未“及时、足额”支付劳动报酬为由解除劳动合同，要求被告支付经济补偿金，应予以支持。根据原告劳动合同显示，其于2008年1月1日入职被告公司，于2020年7月15日解除与被告的劳动合同关系，解除前12个月正常工资（含社保个人缴费部分）原告同意按照8500元/月予以核算，符合事实与法律规定，被告应支付原告经济补偿金110500元（8500元/月*13个月）。 四、关于未休年休假工资的问题。本院认为，首先，未休年休假工资应适用一年的仲裁时效规定，仲裁时效起算点按年度从次年的1月1日起计算，故2018年的未休年休假工资的时效应从2019年1月1日起算，现原告起诉已超过仲裁时效。其次，根据被告提供的原告对真实性无异议的放假通知来看，2019年原告已享受7天年休假，2020年已享受5天年休假。关于原告认为该通知并不能约束其的意见，本院分析认为，该通知系其作为管理人员批准后发出，对全体人员具有约束力，在原告未提供反证证明其未享受年休假的情况下，本院对其上述意见不予采纳。最后，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天。本案中，原告于2008年1月1日入职，2020年7月15日离职。2019年原告应享受10天年休假，实际享受7天，被告应支付原告3天未休年休假工资。2019年原告的月平均工资，原告主张按照8500元计算符合规定，但该工资中包含了加班工资，应予以剔除，剔除后以5950元（8500*70%）为标准，原告应享受的年休假工资为1641.38元（5950元÷21.75×200%*3），扣减被告已支付的591.18元，差额部分1050.20元被告应予以补足。2020年原告应享受5天年休假（197÷365×10），实际已休5天，原告关于该期间年休假工资的诉请，本院不予支持。 五、关于开具解除劳动关系证明的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动关系的证明。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。被告虽曾向原告出具了解除劳动关系证明，但该证明中缺少部分内容，且原告入职时间、解除合同时间均与本院认定事实不符，故被告应当按照上述规定为原告依法合规出具解除劳动关系证明。 综上，原告周著豹、被告瑞邦公司的诉讼请求，合法部分，本院予以支持，不合法部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条之规定，判决如下： 一、被告（原告）浙江瑞邦汽车零部件有限公司应自本判决生效之日起七日内支付原告（被告）周著豹2019年12月至2020年7月的工资差额25678元、2019年度未休年休假工资1050.20元、解除劳动合同经济补偿金110500元，以上共计137228.20元； 二、被告（原告）浙江瑞邦汽车零部件有限公司应自本判决生效之日起七日内为原告(被告)周著豹出具解除劳动关系证明（写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限）； 三、驳回原告（被告）周著豹其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 本判决生效后，如义务人拒绝履行，权利人可在判决书确定的履行期间的最后一日起二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 审 判 员 彭晓晓 二〇二〇年十二月十日 代书记员 张静君