辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初3868号原告：周建平，女，1991年5月6日出生，汉族，住沈阳市铁**。被告：沈阳铭宇知识产权代理有限公司（统一社会信用代码：91210102784595339N），住所地沈阳市和平区七纬路**（2-5-2）。法定代表人：孙红蕾，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王欢，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：张鹏，辽宁新霁律师事务所律师。原告周建平与被告沈阳铭宇知识产权代理有限公司（以下简称铭宇知识产权）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告周建平、被告铭宇知识产权委托诉讼代理人王欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。周建平向本院提出诉讼请求：1.请求被告支付原告4个月工资20,000元；2.请求被告支付原告经济补偿金5,000元；3.请求被告支付原告双倍赔偿金3,971元；4.请求被告承担本案诉讼费用。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为请求被告支付原告2019年11月、12月、2020年1月、2月工资20,000元；明确第2项诉讼请求为请求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金5,000元；明确第3项诉讼请求为请求被告支付原告2019年10月2日至2019年10月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额3,971元。事实和理由：原告于2009年9月2日入职被告公司，入职两个月后即2019年11月1日，才与原告签订劳动合同，原告在被告单位任行政经理工作，底薪5,000元/月，公司从2019年11月不再给我开工资，共计拖欠原告2019年11月至2020年2月工资20,000元，在此期间，原告一直请求被告支付其工资，被告均以没钱等各种理由不予支付。后被告于2020年3月1日在公司微信群发布说公司不再继续经营，原告无故被辞退，且被告并未支付所拖欠工资和辞退补偿金，被告拖欠2019年11月工资5,000元，2019年12月工资5,000元。2020年1月5,000元、2020年2月5,000元，共计四个月工资20,000元，并且在原告工作期间两个月后才与已签订劳动合同，故申请赔偿金。请求贵院支持原告的诉讼请求。铭宇知识产权辩称，1、被答辩人请求支付四个月工资20,000元的数额与事实不符，被答辩人的工资应该是每个月3,971元。四个月的工资应该是人民币15,884元，不应该是其所说的20,000元，有工资表和银行转账凭证为证。2、被答辩人请求支付经济补偿金5,000元没有事实和法律依据。2020年以来由于疫情影响，公司经营不佳，被答辩人未以任何书面形式通知答辩人而自动离职，并非答辩人无故辞退被答辩人，故不符合支付经济补偿金的法定条件。3、被答辩人请求支付双倍赔偿金3,971元没有事实和法律依据，答辩人与被答辩人签订了书面劳动合同，故答辩人无需向被答辩人支付双倍赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2019年9月2日，原告入职被告处从事行政经理工作。2019年11月1日，双方订立劳动合同一份，约定合同期限为自2019年11月1日起至2020年10月31日止，工资标准为5,000元。被告2020年春节假期为自2020年1月21日至2020年2月1日。因受新型冠状病毒疫情影响，原告自2020年2月2日未提供正常劳动。2020年3月1日，被告法定代表人孙红蕾向全体员工发出《通知》一份，载明：“致沈阳铭宇知识产权代理公司全体员工：受目前举国疫情影响加之我公司实际一直亏损的情况，现公司决定从2020年3月1日起正式停止运营。铭宇知产至此当今局面，作为公司创始人我已竭尽全力。接下来公司也将尽最大努力为各位员工办好善后的处理工作。山水有相逢，让我们有缘再见！”2020年3月3日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.请求支付申请人4个月工资20,000元；2.请求支付申请人经济补偿金5,000元；3.请求支付申请人双倍赔偿金3,971元。该委于2020年3月13日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字﹝2020﹞217号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。另查明，被告于2019年10月16日支付原告2019年9月工资3,885元，于2019年11月15日支付原告2019年10月工资3,971元。原、被告均认可原告2019年9月、10月的月应发工资均为4,000元，2019年11月以后为5,000元，以及扣除社会保险和住房公积金个人应缴纳部分后，2019年11月、12月、2020年1月实际应向原告支付的工资数额分别为4,256元、4,273元、3,781元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原、被告均认可扣除社会保险和住房公积金个人应缴纳部分后，2019年11月、12月、2020年1月实际应向原告支付的工资数额分别为4,256元、4,273元、3,781元，本院予以确认。关于2020年2月工资。2020年2月为受新型冠状病毒疫情影响的第一个工资支付周期，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电﹝2020﹞5号，以下简称人社厅明电）第二条：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期内的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”的规定，被告应向原告支付2020年2月工资5,000元。综上，被告应支付原告2019年11月、2019年12月、2020年1月、2020年2月工资17,310元（4,256元+4,273元+3,781元+5,000元）。关于原告主张的经济补偿金。因受新型冠状病毒疫情影响，被告无法正常经营而解除与原告的劳动合同，依照劳动合同法第四十条第三项：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第四十六条第三项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；”的规定，被告应向原告支付经济补偿。因原告在劳动合同解除前的平均工资为4,666.67元[（4,000元+4,000元+5,000元+5,000元+5,000元+5,000元）÷6个月]，依照劳动合同法第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金2,333.34元（4,666.67元×0.5个月）。关于原告主张的2019年10月2日至2019年10月31日未订立书面劳动合同双倍工资差额。劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告自2019年9月2日起与被告建立劳动关系，双方直至2019年11月1日才订立书面劳动合同，故被告应支付原告2019年10月2日至2019年10月31日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额3,816.09元（4,000元÷21.75天×20.75天）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告沈阳铭宇知识产权代理有限公司于本判决后十日内支付原告周建平2019年11月、2019年12月、2020年1月、2020年2月工资共计17,310元；二、被告沈阳铭宇知识产权代理有限公司于本判决后十日内支付原告周建平解除劳动合同的经济补偿金2,333.34元；三、被告沈阳铭宇知识产权代理有限公司于本判决后十日内支付原告周建平未订立书面劳动合同的双倍工资差额3,816.09元；四、驳回原告周建平其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳铭宇知识产权代理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  由 成人民陪审员  吴玉燕人民陪审员  徐 巍二〇二〇年十二月十五日法官助理郑晓晨书记员王皓然本案判决所依据的相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。