湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初15589号原告：陈秀娟，女，汉族，1990年3月12日出生，住湖南省湘乡市。委托诉讼代理人：李白茹，湖南金州律师事务所律师。委托诉讼代理人：汤德宜，湖南金州律师事务所律师。被告：长沙市岳麓区摩尔教育培训学校有限公司,住所地湖南省长沙市岳麓区学士街道江山帝景哈弗**202。法定代表人：唐先杰，董事长。委托诉讼代理人：易军胜，湖南汗青律师事务所律师。原告陈秀娟诉被告长沙市岳麓区摩尔教育培训学校有限公司（以下简称“摩尔公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月10日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈秀娟的委托诉讼代理人李白茹、汤德宜、被告摩尔公司的委托诉讼代理人易军胜到庭参加诉讼。本案现已依法审理终结。原告陈秀娟向本院提出以下诉讼请求：一、请求依法判决由被告为原告赔偿2018年6月至2019年7月的社会保险；二、请求依法判决由被告向原告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额17388元(劳动合同解除前十二个月的平均工资5796*3)；三、请求依法判决由被告向原告支付2020年9月的工资5796元；四、请求依法判决由被告向原告支付2020年下半年度奖金5946元；五、请求依法判决由被告向原告支付历史未休年休假工资5330元(劳动合同解除前十二个月的平均工资5796/21.75*200%*10)；六、请求依法判决由被告向原告支付经济补偿14490元（劳动合同解除前十二个月的平均工资5796*工作年限2.5）；七、请求依法判决由被告向原告支付赔偿金28980元（劳动合同解除前十二个月的平均工资57961元，工作年限2.5*2）。事实与理由：陈秀娟于2018年6月13日入职被告处工作，工作岗位系教学岗，工作地点在长沙。自入职以来，陈秀娟兢兢业业，但摩尔公司未在陈秀娟入职后立即为其缴纳社保并存在违法调岗降薪的行为等，陈秀娟迫于无奈不得已解除劳动合同。现原告为维护己方合法权益，特根据《中华人民共和国劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，向贵院起诉，请求判如所请。被告摩尔公司辩称：陈秀娟的请求没有事实和法律依据，请求依法驳回陈秀娟的全部请求，理由如下：一、对于请求赔偿2018年6月至2019年7月的社会保险的答辩，1、摩尔学校于2019年1月9日才注册成立，在此之前的长沙市岳麓区摩耳教育咨询部是个体户，无法给雇员买社保。摩尔学校自2019年注册成立之后就已经给陈秀娟买了社保，并且买到了2020年10月份。2、赔偿社保的请求不属于劳动争议的范围。二、对于请求支付未订立劳动合同的二倍工资差额17388元的答辩，l、因为陈秀娟突然违法提出解除劳动合同，否则会补签劳动合同的。未续签《劳动合同》的过错不在被告。2、未签订《劳动合同》的时间只有2020年的7月至9月16日。支付二倍工资差额的开始时间为满一个月的次日，即只有8月和9月份半个月，陈秀娟2020年8月的工资为2584.15元，9月份的工资为561.15元。二倍工资差额只有3145.3元。三、对于请求支付2020年9月份的工资5796元的答辩，陈秀娟2020年9月份只上班至9月17日，计算工资的方式是计件工资，实际工资只有561.15元，被告已经向陈秀娟支付了9月份的工资561.15元。请求驳回陈秀娟的这一请求。四、对于请求支付2020下半年度的奖金5946元的答辩，1、奖金计算依据是老师的续班率和家长对老师教学效果的评价好坏。由于陈秀娟没有教师资格证，教学质量不好，效果差，续班率为零，家长对陈秀娟的评价很差。奖金是对在职员工工作努力和成绩的奖励，对离职员工，特别是对擅自离职，不负责任给学校留下极坏影响的员工是没有奖励的，所以陈秀娟2020年7月至9月的奖金为零，请求驳回陈秀娟的这一请求。五、对于请求支付历史未休年休假工资5330元的答辩，1、被告单位是一个培训机构，与学校的性质很相似，每年都有休很长的寒假，其实际休假天数已经超过年休假天数。根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，陈秀娟不再享受每年的年休假。2、2020年年初是疫情，从2020年1月17日放假，一直至2020年5月17日才返岗上班，但被告照常给员工发放足额工资。疫情期间，房租、物业费用没有减轻，学生退费，导致培训机构运行艰难，但考虑到不能让员工失望，被告一直按照以前的工资水平给大家发放工资，从来没有减过薪。综上所述，请求驳回陈秀娟的这一请求。六、对于请求支付经济补偿金14490元的答辩，l、是陈秀娟自己违法主动提出解除劳动合同，其提出解除劳动合同的理由是未买社保和调岗降薪都与事实不符。2、被告已经为陈秀娟买了社保至2020年10月份。3、陈秀娟没有教师资格，其教学质量不高，续班率为零。用人单位根据实际情况，于2020年9月1日开始合理调整教学岗位是合法的，但调岗不会直接降低工资，因为答辩人单位实行的是计件工资。陈秀娟在这几年的工作过程中，一直称自己有教师资格证，几次要求出示其教师资格证都不能出示。被告于2019年1月申请了岳麓区民办学校办学资质，教育局明确规定，培训机构老师必须持有教师资格证方可上岗，但也给予1年时间缓冲考证。教育局在2019年底年审时重申培训机构老师必须持有教师资格证才能上岗，所以摩尔学校给所有老师1年时间考证，到今年，陈秀娟仍不能出示教师资格证。所以在2020年9月1日开始不再给她安排教学任务，并培训其进行学生管理和招生工作，但调整岗位不会直接降低工资。陈秀娟只干了几天，就突然违法主动提出辞职，也未办理交接手续的情况下一走了之。4、陈秀娟突然离职时，直接恶意盗走了学校的微信公众号，后转她个人的微信号，此号我们至今收不回来，此号为学校的主要招生渠道，阻碍生源与学校的沟通，使今年秋季招生严重受损，原有部分由陈秀娟直接负责的学生已基本没有回来，造成学校招生损失至少20万元。所以，陈秀娟无故违法主动提出解除劳动合同，要求支付经济补偿金没有事实和法律依据，请求驳回这一请求。七、对于请求支付经济赔偿金28980元的答辩，1、陈秀娟无故违法主动提出解除劳动合同，其提出解除劳动合同的理由是未买社保和调岗降薪都与事实不符。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而被告作为用人单位根本没有违法解除或者终止劳动合同的行为，陈秀娟要求支付赔偿金的请求没有事实和法律依据，请求驳回这一请求。综上所述，陈秀娟一直欺骗被告说有教师资格，但至今拿不出教师资格证，没有教师资格证，自然不能适应教学岗位，被告适当调整工作岗位是合理合法的，且不会直接降低工资，而陈秀娟在没有提前通知学校的情况下，自己主动违法提出离职，并一走了之，给被告造成了很大的损失。其诉讼请求没有事实和法律依据，请求驳回其全部诉讼请求。经审理查明：被告长沙市岳麓区摩尔教育培训学校有限公司于2019年1月9日成立，法定代表人为唐先杰，其前身为长沙市岳麓区摩尔教育咨询服务部（系个体工商户），注册于2016年7月29日，经营者为唐先杰，后因教育部门管理规整于2019年1月17日注销。2018年6月，陈秀娟（乙方）与摩尔教育咨询服务部（甲方）签订《劳动合同书》。一、合同期限。本合同有自2018年6月13日至2020年6月30日止，期限为两年。（其中见习期自2018年6月13日至2018年9月13日止，期限为三个月）。二、工作内容和工作时间。1、乙方同意甲方根据工作任务的需要，安排在教师岗位从事教学工作，与岗位聘任书同时使用。2、标准工作时，乙方每周工作共40个小时。三、劳动报酬。1、甲方在生产（经营）正常的情况下，以货币形式每月15日经考核发放乙方上月工资，工资标准不低于本地最低工资标准。2、甲方可依照国家按有关规定制定职工工资分配办法。四、双方约定的其他事项。1、本合同期限届满，即行终止，如因为乙方原因在本合同期限届满未满离职者停发奖金并且按违约处理；2、本合同依法或者经双方协商同意可续订、变更、终止和解除；3、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。合同还就劳动保护和职业培训、劳动纪律等进行约定。劳动合同到期后，原告未与摩尔公司续订劳动合同，但仍在摩尔公司继续工作。原告的工资一直由账户名为郭方遒或吕璐的账号发放，被告公司按月以银行转账方式支付陈秀娟工资至2020年9月，原告辞职前十二个月的月平均工资为5066.43元。摩尔公司为陈秀娟缴纳社保时间为2019年8月至2020年10月。因陈秀娟没有教师资格证，摩尔公司于2020年9月将陈秀娟调离教学岗到招生岗位。陈秀娟不愿意接受这种调岗，于2020年9月18日向被告公司邮寄《解除劳动合同通知书》，称被告公司自其于2018年6月13日入职到至今未给原告缴纳社保，且存在违法调岗降薪等行为，已严重损害了原告的合法权益，即日起解除原告与被告公司签订的劳动合同。被告公司于2020年9月19日收到该通知书。2020年9月21日，陈秀娟向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会出具岳劳人仲不字【2020】第231号，决定对此不予受理，认为原告无劳动关系证明，且无法补正。上述事实，有当事人的当庭陈述，当事人提交《劳动合同》、工资流水、聊天记录截图、解除劳动合同通知书、邮寄回单及送达记录、参保记录、国家企业信用信息公示报告、准予登记通知书、付款明细等证据予以证实，本院予以认定。本院认为，原告陈秀娟与摩尔教育咨询服务部虽然只签订了两年的劳动合同，合同到期后，也没有签订劳动合同，但原告一直在被告处从事相同工作，承办人或法定代表人与被告均为同一人，其工作受被告安排和调配，期间工资发放的账户及账号均未变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定:“劳动合同期满后劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”及原告与摩尔教育咨询服务部关于合同就终止、解除、续订和变更的约定，足以认定原、被告之间存在事实上的劳动关系。本案争议焦点如下：一、劳动合同解除时间及方式问题。陈秀娟于2018年6月13日开始在摩尔公司工作，但摩尔公司直至2019年8月才开始向陈秀娟缴纳社保，在摩尔公司未依法为劳动者缴纳社会保险的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以解除合同，陈秀娟于2020年9月18日向摩尔公司发出《解除劳动合同通知书》，故双方于2020年9月18日解除劳动关系。二、关于赔偿陈秀娟2018年6月至2019年7月的社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。”因此用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，若要补缴应由社会保险征收机构依行政职权解决处理。现陈秀娟主张赔偿未缴纳的社会保险，但未举证证明其存在因被告公司未缴纳社保所导致的社保损失，且诉求并不明确、具体,故对于其请求赔偿社会保险的诉求，缺乏事实依据,不予支持。二、关于支付陈秀娟2020年9月份的工资及2020年下半年年度奖金。因陈秀娟未具有相关教师资格方面的证件，被告公司于2020年9月将陈秀娟调去招生岗位，至庭审前陈秀娟并无证据证明其具备从事相关教师资格，故摩尔公司将其调离岗位并非不合理。陈秀娟于2020年9月18日辞职离开公司，在招生岗位仅从事了18天，双方亦未对招生岗位的工资进行磋商及提供证据证明，本院酌情参照陈秀娟辞职前月平均工资，摩尔公司应支付陈秀娟2020年9月1日至18日的工资为3039.86元，摩尔公司在2020年10月支付了陈秀娟九月工资561.15元，故摩尔公司还需向陈秀娟支付9月份工资2478.71元。关于奖金问题。双方的奖金发放时根据每月课班的相关状况进行奖赏，陈秀娟要求摩尔公司参照2020年3月的标准支付缺乏事实和法律依据，本院不予支持。三、关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额。依法建立劳动关系的应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍的工资。本案中，原告与被告公司签订的劳动合同期限为自2018年6月13日至2020年6月30日，合同期满后双方并未再续签合同，但原告一直在被告公司工作，故被告公司应支付2020年8月1日至2020年9月18日未签订书面劳动合同的二倍工资差额为8106.29元。四、关于支付陈秀娟历史未休年休假的工资。双方的劳动关系于2020年9月18日解除，摩尔公司只对陈秀娟离职前的两年的年休假记录或支付相关报酬负有举证责任，截至2020年9月，陈秀娟累计工作时间不超过10年，每年应享受年休假5天，二年应享受年休假10天，故被告公司还应向原告支付10日未休年休假工资4658.79元（5066.43元/月÷21.75日*200%*10）。陈秀娟主张历史未休年休工资，对于之前的未休年休假工资应由陈秀娟承担举证责任，陈秀娟举证不能，应承担不利后果。五、关于是否支付陈秀娟经济补偿金及赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。陈秀娟在摩尔公司工作时限为2年3个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，摩尔公司应向陈秀娟支付2.5个月的经济补偿金即12666.08元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。支付赔偿金的前提以及适用条件在于用人单位违法解除劳动合同的情形，故对于陈秀娟诉请支付赔偿金，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告长沙市岳麓区摩尔教育培训学校有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈秀娟2020年8月1日至2020年9月18日未签订书面劳动合同的二倍工资差额为8106.29元。二、被告长沙市岳麓区摩尔教育培训学校有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈秀娟9月份工资2478.71元；三、被告长沙市岳麓区摩尔教育培训学校有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈秀娟未休年假工资4658.79元；四、被告长沙市岳麓区摩尔教育培训学校有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈秀娟经济补偿金12666.08元。五、驳回原告陈秀娟其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案本诉案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告长沙市岳麓区摩尔教育培训学校有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  杨正权二〇二〇年十二月三十一日法官助理刘晓倩书记员王金璐附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。