湖北省十堰市张湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0303民初2675号原告湖北京禾信息科技股份有限公司。该公司住所地：湖北省十堰市张湾区北京北路万达广场国金中心****。统一社会信用代码91420300MA4925TE6H。法定代表人何珊，该公司总经理。委托代理人刘金平，湖北遇真律师事务所律师。代理权限：一般代理。被告彭鑫，女，1994年4月26日出生，汉族，无固定职业，住湖北省十堰市张湾区。原告湖北京禾信息科技股份有限公司（以下简称京禾信息公司）诉被告彭鑫劳动争议一案，本院于2020年9月28日立案受理后，依法由审判员武思友适用简易程序，于2020年12月1日公开开庭进行了审理。原告京禾信息公司的法定代表人何珊及其委托代理人刘金平、被告彭鑫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告京禾信息公司诉称，我公司的经营范围主要是做电商服务、淘宝培训、店铺管理、店铺设计等，被告彭鑫是2019年8月20日进入我公司，工作是做设计，每个月工资4500元，2020年5月31日被告彭鑫离职。其在职期间我公司没有为其办理社保，也没有与其签订劳动合同。我公司认为，其一，被告彭鑫在我公司工作期间，不仅仅是做我公司的业务，同时还做其他设计业务，其他单位和个人也给被告彭鑫支付设计费用，其一身兼多职，严重违反劳动法的相关规定，期间我公司多次找被告彭鑫签订劳动合同，被告彭鑫均以种种理由推诿，因被告彭鑫与公司的法定代表人是老乡，考虑到被告彭鑫找个工作也不容易，但我公司的其他员工均签订了劳动合同，其他员工均可以作证证明这一点，不签订劳动合同的责任在于被告彭鑫而不在于我公司，现在被告彭鑫又以没有签订劳动合同为理由，主张双倍工资是没有事实依据和法律依据，因此我公司不应当支付给被告彭鑫双倍工资差额28400元；其二，被告彭鑫未履行提前告知离职的义务，造成我公司给合作伙伴签订的设计合同约定的任务无法在规定时间完成，为此给合作伙伴造成巨大的经济损失32500元，该损失系被告彭鑫一人造成，应当由被告彭鑫赔偿；其三，被告彭鑫离职时拷走了我公司大量的客户信息和产品版权作品，被告彭鑫的行为实际上就是一种秘密窃取公司的商业信息行为，其行为严重违反了相关法律规定，我公司要求被告彭鑫立即返还，并保留依法追究其刑事责任的权利。综上，请求：1、判令原告不支付被告彭鑫未签订劳动合同的双倍工资差额28400元；2、要求被告彭鑫赔偿因未提前告知离开单位给原告造成的经济损失32500元；3、要求被告彭鑫立即返还从原告处拷走的客户信息、产品作品版权作品；4、诉讼费全部由被告彭鑫承担。被告彭鑫辩称，我是在2019年8月20日通过网站上的招聘信息进入原告京禾信息公司，从事平面设计，约定每个月工资4500元。到原告京禾信息公司后，原告京禾信息公司不和我签订劳动合同，也不给我办理社会保险，所以我于2020年5月31日离职。因为我是设计师，因工作需求须随身携带U盘拷贝资料，我离职时有关材料在我的U盘里，离职之后我就把有关的业务材料全部删除了。在原告京禾信息公司工作期间我没有在其他公司做兼职，离开原告京禾信息公司之后到现在都没有进入其他的公司工作。综上，我离职的原因是原告京禾信息公司不和我签订劳动合同，不给我办理社会保险，按照法律规定原告京禾信息公司应当支付我双倍工资，故请求驳回原告京禾信息公司的诉讼请求，判令原告京禾信息公司支付我双倍工资差额。经审理查明，2019年8月20日，被告彭鑫应聘到原告京禾信息公司工作，从事平面设计，双方约定月工资4500元。期间原告京禾信息公司与被告彭鑫未签订书面劳动合同，也未给被告彭鑫办理社会保险。2020年5月31日，被告彭鑫离职。从2019年8月20日至2020年5月31日，原告京禾信息公司给被告彭鑫共发放工资36443元。双方为双倍工资事宜引发争议后，被告彭鑫遂向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：裁决原告京禾信息公司支付给被告彭鑫未签订劳动合同双倍工资37290元。2020年9月10日，该仲裁委作出十劳人仲裁字[2020]258号《裁决书》，裁决内容为：原告京禾信息公司支付给被告彭鑫未签订劳动合同的双倍工资差额28400元（3550元/月×8个月）。原告京禾信息公司不服该仲裁裁决，遂提起本诉。以上事实有原告京禾信息公司与被告彭鑫的当庭陈述，以及原告京禾信息公司提交的《裁决书》及送达回证、银行工资发放流水清单、微信记录、员工手册，被告彭鑫提交的转账截屏等证据在卷佐证，经当庭质证，可以采信。本院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告京禾信息公司与被告彭鑫建立劳动关系达9个月，而没有与被告彭鑫签订书面的劳动合同，且其诉称没有签订书面劳动合同的原因在于被告彭鑫，该意见亦证据不足，故对原告京禾信息公司关于不支付给被告彭鑫未签订劳动合同二倍工资差额的诉求，本院不予支持。被告彭鑫工作第一个满月的工资扣除后，剩余31943元（36443元－4500元）即为离职前的工资，亦即二倍工资差额，原告京禾信息公司应当予以支付。但因被告彭鑫没有就本案所涉仲裁提起诉讼，故本院按仲裁裁决金额即28400元予以支持。原告京禾信息公司关于要求被告彭鑫赔偿损失、返还信息资料的请求，超出了仲裁裁决范围，且与仲裁裁决事项非相联关系，对该请求，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告湖北京禾信息科技股份有限公司于本判决生效后十日内，支付给被告彭鑫未签订劳动合同的二倍工资差额人民币28400元。二、驳回原告湖北京禾信息科技股份有限公司的诉讼请求。如果原告湖北京禾信息科技股份有限公司未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半后收取5元，由原告湖北京禾信息科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应当在递交上诉状时，根据《诉讼费用交纳办法》的规定，预交上诉案件受理费。十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北省十堰市中级人民法院；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰北京路支行；账号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市张湾区浙江路**。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。审判员  武思友二〇二〇年十二月二日书记员  李 鑫附：本判决所适用的法律（法规、司法解释）规定1、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。