北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初15008号原告：北京京康口腔诊所，住所地北京市大兴区三羊东里**楼**101。执行事务合伙人：付书华，总经理。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：方音音，北京杨梅律师事务所实习律师。被告：姚晓芳，女，1987年8月26日出生，满族，住河北省承德市平泉县。原告北京京康口腔诊所（以下简称京康口腔诊所）与被告姚晓芳劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月24日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月1日公开开庭进行了审理。原告京康口腔诊所的委托诉讼代理人张国志、方音音、被告姚晓芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。京康口腔诊所向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告2017年6月1日至2020年4月30日期间不存在劳动关系；2、判令原告无需支付被告2018年6月18日至2020年1月31日期间周六日加班工资22428元、无需支付被告2018年6月18日至2019年1月1日期间法定节假日加班工资3738元、无需支付被告2018年6月1日至2019年12月31日期间未休带薪年休假工资3738元；3、判令原告无需支付被告2020年2月1日至2020年2月29日期间工资5340元、无需支付被告2020年3月1日至2020年4月26日期间生活费2814.48元。事实与理由：原告不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）京兴劳人仲字（2020）第4194号裁决书，诉至法院。姚晓芳辩称，同意仲裁裁决，不同意原告的诉求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：一、仲裁情况2020年6月28日，姚晓芳向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、确认双方自2017年6月1日至2020年6月17日存在劳动关系；2、支付自2018年6月18日至2020年6月17日周六、日加班工资35328元、法定节假日加班工资11776元、未休带薪年假工资7360元；3、支付解除劳动合同的经济补偿金6万元；4、支付2020年2月1日至2020年6月17日工资差额3万元。大兴仲裁委查明：双方对下列要素事实没有争议：1、姚晓芳于2017年6月1日入职京康口腔诊所，岗位职员，双方未签订劳动合同，京康口腔诊所未为姚晓芳缴纳社会保险；2、京康口腔诊所于每月10日通过银行转账、支付宝、微信等方式发放上个自然月工资，姚晓芳月工资保底8000元，另有提成、全勤奖100元；3、姚晓芳每周休息一天，没有周六日和法定节假日；4、因为疫情影响2020年2月1日至2020年6月17日期间，姚晓芳除2020年4月27日至2020年4月30日上班以外，其余时间未上班，2020年5月10日京康口腔诊所支付工资2296元；5、姚晓芳未休带薪年假；6、2020年6月17日姚晓芳书面通知解除劳动关系。双方争议的要素：1、双方是否存在劳动关系。申请人主张及证据：姚晓芳主张双方存在劳动关系，其提交银行明细清单、支付宝及微信转账记录、工资条等，证明工资由京康口腔诊所支付。京康口腔诊所认可该组证据的真实性，不认可证明目的。被申请人抗辩意见及证据：京康口腔诊所辩称双方不存在劳动关系，是实习关系，但未予举证。大兴仲裁委委认定及理由：根据规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，双方均符合法律、法规规定的主体资格，姚晓芳按京康口腔诊所规定的时间，从事京康口腔诊所安排的有报酬的劳动，受京康口腔诊所的劳动管理，京康口腔诊所周期性地每月在固定时间向姚晓芳支付劳动报酬。根据上述规定及事实，本委认定双方存在劳动关系。双方争议的要素：2、姚晓芳工资中是否包括周六日及法定节假日加班工资。申请人主张及证据：姚晓芳主张工资中不包括周六日及法定节假日加班工资，周六日及法定节假日加班未支付工资，并提交了2019年4月工资表予以证明。京康口腔诊所认可该工资表的真实性，认可其中的工资组成，但不认可证明目的。被申请人抗辩意见及证据：京康口腔诊所辩称工资标准是双方协商的，包括上班期间所有工资，并提交了规章制度予以证明。规章制度规定“上班时间：早8：30至晚18：30”“午休时间为12：00至下午2点”“每周休假一天，轮休制，（周六日除外）”“五一劳动节、国庆节多一天假期，春节带薪休假3天”。姚晓芳未在本委规定的时间内提交对于规章制度的核实意见。大兴仲裁委认定及理由：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。双方均认可姚晓芳每周休息一天，没有周六日和法定节假日，据此可认定姚晓芳存在法定节假日加班。姚晓芳未在本委规定的时间内提交对于规章制度的核实意见，应承担不利后果，故本委对于京康口腔诊所规章制度予以采信。京康口腔诊所规章制度规定姚晓芳每天上班8小时，按一周工作六天计算，姚晓芳一周内工作时间超过了法定的工作时间，因此姚晓芳每个周六日工作的一天应当认定为加班。根据2019年4月工资表的工资组成，京康口腔诊所支付的工资是姚晓芳出勤30天的工资，且均按日基本工资267元计算，也就是说京康口腔诊所支付的工资包含周六日加班工资，但具体数额未按我国劳动法规定的标准予以核算，故京康口腔诊所需补足2018年6月17日至2020年1月31日期间周六日加班工资差额。京康口腔诊所规章制度规定五一劳动节、十一国庆节多休一天，春节法定节假日正常休息，故2018年6月17日至2019年12月31日期间，姚晓芳法定节假日加班最多6天。京康口腔诊所未提交考勤表及工资表证明己支付加班工资，应承担不利后果，依法向姚晓芳支付该期间法定节假日加班工资。京康口腔诊所称2020年5月10日支付的工资2296元包括2020年4月27日至2020年4月30日期间上班4天的工资以及2020年元旦、春节共4天法定节假日工资，姚晓芳提交的微信转账截图亦显示按8天计算工资，与京康口腔诊所的主张基本一致，故本委对京康口腔诊所主张的该部分工资组成予以采信，姚晓芳要求2020年春节法定节假日加班工资的请求，本委不予支持。姚晓芳确有法定节假日，京康口腔诊所有义务提交考勤表证明具体加班时间，但未能提交，作为用人单位应承担举证不能的法律后果，故姚晓芳主张2020年元旦加班，本委予以采信，京康口腔诊所应支付该日加班工资。法定节假日加班工资具体数额应以日基本工资267元为基数予以核算，并扣减己支付的部分。2020年2月1日至2020年4月30日期间，姚晓芳仅于2020年4月27日至2020年4月30日上班4天，不存在周六日及法定节假日加班，故其要求该期间周六日及法定节假日加班工资的请求，无事实依据，本委不予支持。双方争议的要素：3、是否需支付解除劳动关系经济补偿金。申请人主张及证据：姚晓芳主张因没有签订劳动合同、未缴纳社保、拖欠工资等要求离职，并提交了解除劳动关系通知书证明解除劳奖系的时间及原因。解除劳动关系通知书的时间是2020年6月17日，通知书中，姚晓芳以未缴纳社会保险、拖欠工资为由要求解除劳动关系。京康口腔诊所认可解除劳动关系通知书的真实性，不认可证明目的。被申请人抗辩意见及证据：京康口腔诊所辩称姚晓芳于2020年4月24日自行离职，并提交了微信聊天截图予以证明。微信聊天中，姚晓芳表示“……要不我过几个月在去”“你要是不好找人现在，要不我在去干几天，等你找到人我在回来？……”2020年4月28日京康口腔诊所询问姚晓芳“姚大夫，要么你还在这边接着上，还是确定一定要回家”，姚晓芳表示“回家吧”，随后京康口腔诊所表示“好吧，以后打算上班随时可以过来”。姚晓芳认可微信聊天截图的真实性，不认可证明目的，表示双方讨论过但没有结论，之后又继续工作了。大兴仲裁委认定及理由：姚晓芳认可微信聊天截图的真实性，本委不持异议，对微信聊天截图的内容予以采信。双方均认可2020年4月27日至2020年4月30日期间姚晓芳上班4天，本委亦不持异议。从微信聊天的内容来看，姚晓芳先是对于返岗上班犹豫不决，态度不明确，之后又表示可以返岗上班几天，在京康口腔诊所的追问下，姚晓芳表示不再继续上班，而是“回家”，且2020年4月30日之后姚晓芳未再向京康口腔诊所提供劳动，因此本委认为2020年4月30日之后双方均无继续劳动关系的意思表示，双方劳动关系于2020年4月30日解除，姚晓芳与2020年5月1日至2020年6月17日期间有关的仲裁请求，本委均不予支持。姚晓芳虽于2020年6月17日书面通知京康口腔诊所解除劳动关系，但发生于双方实际解除劳动关系之后，故本委对解除劳动关系通知书不予采信。姚晓芳通过微信表示不再上班“回家”时，未以没有签订劳动合同、未缴纳社保、拖欠工资等为由，故其要求解除劳动关系经济补偿金的请求，于法无据，本委不予支持。根据双方认可的入职时间以及本委认定的解除劳动关系时间，本委确认双方自2017年6月1日至2020年4月30日期间存在劳动关系。姚晓芳未举证证明入职前存在工作年限，故其要求2017年6月1日至2018年5月31日期间未休年假工资的请求，于法无据，本委不予支持。根据姚晓芳的入职时间，2018年6月1日至2019年12月31日期间，姚晓芳应休带薪年假共计7天，京康口腔诊所认可姚晓芳未休年假，故应依法支付未休年假工资。2020年2月1日至2020年4月26日期间，因疫情影响，京康口腔诊所未安排姚晓芳到岗工作，故姚晓芳不应再休2020年1月1日至2020年4月30日期间带薪年假，其要求该期间未休年假工资的请求，本委不予支持。2020年2月1日至2020年4月26日期间，京康口腔诊所未安排姚晓芳工作，根据《北京市工资支付规定》第二十七条，京康口腔诊所应当按照提供正常劳动支付2020年2月1日至2020年2月29日期间工资，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付2020年3月1日至2020年4月26日期间生活费。2020年4月27日至2020年4月30日期间姚晓芳上班4天，京康口腔诊所已支付工资，故姚晓芳要求该期间工资的请求，本委不予支持。按日工资267元为基数予以核算，2020年2月1日至2020年2月29日期间姚晓芳工资应为5340元，2020年3月1日至2020年4月26日期间生活费应为2814.48元。2020年8月11日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2020〕第4194号裁决书，裁决：一、姚晓芳与北京京康口腔诊所自2017年6月1日至2020年4月30日期间存在劳动关系；二、北京京康口腔诊所于本裁决生效之日起十日内，支付姚晓芳2018年6月18日至2020年1月31日期间周六日加班工资22428元，支付2018年6月18日至2019年1月1日期间法定节假日加班工资3738元，支付2018年6月1日至2019年12月31日期间未休带薪年假工资3738元；三、北京京康口腔诊所于本裁决生效之日起十日内，支付姚晓芳2020年2月1日至2020年2月29日期间工资5340元，2020年3月1日至2020年4月26日期间生活费2814.48元；四、驳回姚晓芳的其他仲裁请求。京康口腔诊所不同意上述裁决，诉至本院，姚晓芳同意仲裁裁决结果。二、本案审理查明情况仲裁查明双方无异议的事实部分与本院查明一致，本院予以确认。本案审理中，双方就相关争议焦点举证质证如下：京康口腔诊所提交证据：证据1、裁决书。证明本案已经过仲裁前置。证据2、微信聊天记录。证明被告于2020年4月24日向原告提出离职，2020年4月28日原告再次询问被告是否要离职，被告肯定的是要离职回家，以此证明是被告个人原因导致其提出离职。证据3、考勤记录（2018年6月至2020年1月）。证明被告在此期间，每月休息日都达到了8天，我方也是按照正常工资给其发放的，不存在双休日加班工资问题。姚晓芳对上述证据质证意见：证据1、真实性认可。证据2、对微信的真实性认可，证明目的不认可，我离职是因为原告的老板老是给我调岗，变来变去的。证据3、不认可，我们上班一直都有打卡记录，应以打卡记录为准，每天上班都是在打卡机上按手印的，那个是准的。我每个月都只休了4天，没有休够8天，所以每月双休日都加班了4天。姚晓芳提交证据：仲裁时提交的工资转帐记录、2019年4月工资条、银行明细、微信记录、解除劳动关系通知书。证明目的均同仲裁裁决书上载明的一致。京康口腔诊所质证意见：对被告在仲裁时提交的上述证据真实性认可，证明目的均不认可。2019年4月的出勤，休息日已达到8天，我方已实际按正常工资发放。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对双方的争议焦点，本院逐项认定如下：1、双方是否存在劳动关系。双方均符合法律、法规规定的主体资格。姚晓芳按京康口腔诊所规定的时间，从事京康口腔诊所安排的有报酬的劳动，受京康口腔诊所的劳动管理，京康口腔诊所周期性地每月在固定时间向姚晓芳支付劳动报酬。根据上述规定及事实，本院认定双方存在劳动关系。根据双方的陈述及证据，可以认定2020年4月30日之后双方均无继续劳动关系的意思表示，双方劳动关系于2020年4月30日解除。根据双方认可的入职时间以及本院认定的解除劳动关系时间，本院确认双方自2017年6月1日至2020年4月30日期间存在劳动关系。2、周六日及法定节假日加班工资。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。双方均认可姚晓芳每周休息一天，没有周六日和法定节假日，据此可认定姚晓芳存在法定节假日加班。京康口腔诊所规章制度规定姚晓芳每天上班8小时，按一周工作六天计算，姚晓芳一周内工作时间超过了法定的工作时间，因此姚晓芳每个周六日工作的一天应当认定为加班。根据2019年4月工资表的工资组成，京康口腔诊所支付的工资是姚晓芳出勤30天的工资，且均按日基本工资267元计算，京康口腔诊所支付的工资包含周六日加班工资，但具体数额未按我国劳动法规定的标准予以核算，故京康口腔诊所应补足2018年6月18日至2020年1月31日期间周六日加班工资差额。具体金额以本院核算为准。京康口腔诊所规章制度规定五一劳动节、十一国庆节多休一天，春节法定节假日正常休息，故2018年6月18日至2019年12月31日期间，姚晓芳法定节假日加班最多6天。京康口腔诊所未提交考勤表及工资表证明己支付加班工资，应承担不利后果，依法向姚晓芳支付该期间法定节假日加班工资。姚晓芳主张2020年元旦加班，本院予以采信，京康口腔诊所应支付该日加班工资。法定节假日加班工资具体数额应以日基本工资267元为基数予以核算，并扣减己支付的部分。具体金额以本院核算为准。3、未休年假工资。根据姚晓芳的入职时间，2018年6月1日至2019年12月31日期间，姚晓芳应休带薪年假共计7天，京康口腔诊所认可姚晓芳未休年假，故应依法支付未休年假工资。具体金额以本院核算为准。2020年2月1日至2020年4月26日期间，因疫情影响，京康口腔诊所未安排姚晓芳到岗工作，故姚晓芳不应再休2020年1月1日至2020年4月30日期间带薪年假。4、工资差额。2020年2月1日至2020年4月26日期间，京康口腔诊所未安排姚晓芳工作，根据相关规定，京康口腔诊所应当按照提供正常劳动支付2020年2月1日至2020年2月29日期间工资，按照不低于本市最低工资标准的70%支付2020年3月1日至2020年4月26日期间生活费。具体金额以本院核算为准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：一、姚晓芳与北京京康口腔诊所自2017年6月1日至2020年4月30日期间存在劳动关系；二、北京京康口腔诊所于本判决生效之日起十日内，支付姚晓芳2018年6月18日至2020年1月31日期间周六日加班工资22428元，2018年6月18日至2020年1月1日期间法定节假日加班工资3738元，2018年6月18日至2019年12月31日期间未休带薪年假工资3738元；三、北京京康口腔诊所于本判决生效之日起十日内，支付姚晓芳2020年2月1日至2020年2月29日期间工资5340元，2020年3月1日至2020年4月26日期间生活费2814.48元；四、驳回北京京康口腔诊所的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京京康口腔诊所负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  时亚东二〇二〇年十二月十八日书记员  杨京爽