浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0603民初10553号 原告：覃功发，男，汉族，1963年7月21日出生，汉族，住所地湖南省沅陵县。 委托诉讼代理人（特别授权代理）：杨光梅、魏立业,绍兴市柯桥区越州法律服务所法律工作者。 被告：绍兴市柯桥区杨汛桥森雅登木材加工厂，住所地浙江省绍兴市柯桥区杨汛桥街道江桃村。 经营者：陈龙明，男，汉族，1975年3月25日出生，住所地浙江省东阳市。 原告覃功发与被告绍兴市柯桥区杨汛桥森雅登木材加工厂（以下简称“森雅登木材加工厂”）劳动争议一案，本院于2020年10月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告覃功发的委托诉讼代理人杨光梅，被告森雅登木材加工厂的负责人陈龙明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告覃功发向本院提出诉讼请求：1.依法确认原、被告2020年4月28日至2020年10月9日存在劳动关系，并于2020年10月9日止解除劳动关系；2.依法判决被告支付拖欠原告工资8700元；3.依法判决被告赔偿给原告经济补偿金半个月2870元（计算方式：5个月共发工资28700元计5740元/月，半个月为2870元）；4.依法判决被告支付给原告未签订书面劳动合同5个月二倍工资差额14350元（计算方式：28700元÷2）。事实与理由：原告于2020年4月27日进入被告处报到，28日上班，双方口头约定，原告每天工资220元，按时计算，上班时间为早上7点至下午5点半，加班有加班费，加满3个半小时算一天(220元)。原告的工种为木工。同时双方还约定，被告为原告缴纳社会保险。原告4月28日至6月31日工资计10000元,9月4日才发，7月至9月的工资18700元，10月8日支付10000元，尚欠8700元不付。原告认为，在被告处工作5个多月，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，被告应支付经济补偿金半月2870元。又根据《劳动合同法》第82条之规定，理应依法支付给申请人2020年4月28日至9月28日期间5个月二倍工资差额14350元，三项25920元。又据《中华人民共和国社会保险法》第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。而被告违约未与原告缴纳社会保险。原告于2020年10月10日向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，因故未受理，现依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条之规定，向贵院提起诉讼，盼判如所请为感。 被告森雅登木材加工厂辩称，1.原、被告之间系雇佣关系，岗位是木工，做一天算一天，原告工作的起始时间，被告已经记不清了，原告因老家有保险可以报销以要回老家看病而离开，也没有办理离职手续，也没有办理请病假的手续，从原告提交的工资单上看，原告没有提交10月的工资单，就意味着原告在10月份没有工作；2.社保缴纳的问题，原告没有向被告要求为其缴纳社保，社保是没有缴纳；3.劳动合同是没有签署的；4.原告诉状中提到的4月28日至6月31日工资10000元，是被告的客户花梨木老板发的，直接打入原告账户，因被告生意出现巨大变故和亏损，原告对被告没有信心，所以原告这段时间是给花梨木老板工作。上述10000元工资对应的工作地点为被告处和花梨木老板处。7月至9月的工资10000元，是被告支付的，被告尚欠原告8700元，也是属实的，被告愿意支付。被告对原告7月至8月在被告处工作是认可的。5.原告工作时间是早七点至5点半，加班费时加满3个半小时算半天。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换与质证。对原告提交的7月、8月、9月的工资单以及仲裁申请书、回执，被告对上述证据的真实性没有异议，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定如下事实：森雅登木材加工厂于2015年11月6日成立，经营者为陈龙明，经营范围为生产、加工：木门、楼梯、家具。覃功发持有由陈龙明签字确认的2020年7月、8月、9月的工资单各一份，分别载明“上班28天、加班33个小时，7260元没付”、“6600元没付”和“4840元没付”。2020年10月10日，原告就本案诉请向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，该委逾期未作出受理决定，原告遂诉至法院成讼。 本院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会的发展。对本案的争议焦点，本院评析如下。 关于原告与被告之间劳动关系是否成立问题以及劳动关系起始时间。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日劳社部发〔2005〕12号)第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”在本案中，原、被告符合法律、法规规定的主体资格，原告提供的劳动是被告业务的组成部分，被告的经营范围与原告的工作岗位具有关联性，原告接受被告的劳动管理，从事被告安排的有报酬的劳动，故原、被告双方之间的劳动关系成立。被告认为双方属于雇佣关系，未能提交证据予以证明，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，对劳动者的工作年限发生争议的，用人单位负有举证责任。现被告未能举证证明原告的工作年限，故本院依原告主张予以认定，确认原、被告于2020年4月28日起至2020年10月9日止存在事实劳动关系。对于拖欠工资8700元，双方已确认一致，本院予以认定。 关于经济补偿金的问题。被告未为原告缴纳社会保险属实，原告以此为由解除劳动合同，被告应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故本院依法确定被告应支付原告经济补偿金为0.5个月，基数按实发月平均工资5740元/月计算，故被告应向原告支付经济补偿金为2870元（5740元/月×0.5个月） 关于支付未签书面劳动合同双倍工资差额问题。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。本案原、被告未签订书面劳动合同的事实清楚,原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求,于法有据,其合理部分本院依法予以支持。双倍工资差额的支付期间,本院结合原、被告劳动关系存续时间依法确定为2020年5月28日起至2020年10月9日。根据双方当事人的陈述以及相应的工资单，原告上述工资的对应时间包含了休息日上班的工资。对于双倍工资差额的计算基数，系以职工所在岗位（职位）相对应的标准工资为基数，不含加班费以及绩效、奖金和物价补贴等，原告以月工资5740元计算基数，属计算错误，应予调整，对此本院按70%予以调整计算。综上,本院依法确定被告应支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额18288元[5740元×70%×4个月+5740元×70%÷21.75天×12天]，原告自愿按照14350元计算，本院予以照准。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下： 一、确认2020年4月28日起至2020年10月9日止原告覃功发与被告绍兴市柯桥区杨汛桥森雅登木材加工厂之间存在事实劳动关系； 二、被告绍兴市柯桥区杨汛桥森雅登木材加工厂支付原告覃功发工资8700元、经济补偿金2870元、双倍工资差额14350元，合计25920元，于本判决生效之日起十日内付清； 如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（申请缓交），减半收取5元，由被告绍兴市柯桥区杨汛桥森雅登木材加工厂负担，被告绍兴市柯桥区杨汛桥森雅登木材加工厂应负担部分限于本判决生效之日起十日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  徐少华 二〇二〇年十二月十八日 书记员  骆俊斌 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 6