浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙02民终4450号 上诉人（原审原告）：宁波海纳百川酒店有限公司。住所地：浙江省宁波市江**文教路**。 法定代表人：杨考华，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：谢柠波，浙江明策律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：任静，女，1990年8月28日出生，汉族，住辽宁省建昌县。 委托诉讼代理人：贾向华，浙江宇豪律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周含宇，浙江宇豪律师事务所律师。 上诉人宁波海纳百川酒店有限公司（以下简称海纳百川公司）因与被上诉人任静劳动争议一案，不服宁波市江北区人民法院（2020）浙0205民初3030号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月10日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 海纳百川公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持其一审全部诉讼请求。事实和理由：一、任静的行为为自动离职，双方劳动合同解除时间为2020年2月26日。任静有离开企业且在规定时限内不愿回企业的主观意愿，其自2020年2月1日开始未曾到海纳百川公司上班。海纳百川公司2020年2月5日通知征求员工意见自愿上班以及2020年2月24日、2020年2月26日海纳百川公司要求并通知员工参加全员培训的钉钉群中拒不回复信息。任静如果有继续留在海纳百川公司工作的意愿，不可能连海纳百川公司钉钉群的消息都不回复，而且2020年2月24日为政府允许复工的批复时间，任静已经结束14天的隔离期且本人身在宁波市。任静未履行相应的手续，任静离开海纳百川公司时未请假且离开时间过长，严重违反了海纳百川公司的制度。任静所谓的产假请假手续是在其已经严重违反了海纳百川公司制度后补充的，且天数存在异议。二、任静生产当月已经离职，不应当享受生育险，海纳百川公司无须承担其生育医药费、生育津贴、生育分娩补贴、产检补贴。任静的生产日期为2020年3月11日，任静已经以自己的行为表明其自2020年2月26日已经自动离职，海纳百川公司无须缴纳其生产日当月的社保（含生育保险），任静不能享受生育险的责任在其自身，与海纳百川公司无关。综上所述，任静有离开企业且在规定时限内不愿回企业的主观意愿，且未履行相关的手续，应当视为自2020年2月26日开始自动离职，故海纳百川公司无须为其缴纳2020年3月、4月的社会保险，无须支付其2020年3月1日至10日的工资，也无须承担其不能享受生育险而产生的生育医药费、生育津贴、生育分娩补贴、产检补贴等费用。 任静辩称，要求维持原判。 海纳百川公司向一审法院起诉请求：1.其无须为任静缴纳2020年3月、4月的社会保险；2.其无须支付任静2020年3月1日至10日工资、生育医药费、生育津贴、生育分娩补贴、产检补贴共计36160.70元。 一审法院认定事实：2016年2月11日起，任静在海纳百川公司处从事前台收银工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限从2016年2月11日至2022年2月10日，月工资为宁波市最低工资标准，加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及海纳百川公司依法制定的有关规章制度执行。任静工资已发放至2020年2月。 2020年2月5日，海纳百川公司被宁波市江北区政府征为新冠疫情医护人员定点隔离场所，政府允许复工的批复时间为2020年2月24日。2020年2月5日，海纳百川公司通过客房部员工交流群发通知征求员工意见，自愿上班。2020年2月20日，海纳百川公司人事部经理在海纳百川公司宁波店总群（钉钉群）中通知各部门负责人，要求各部门负责人通知能到店的员工明天开始安排各项培训和复工工作。2020年2月24日，海纳百川公司人事部经理在钉钉群中要求各部门负责人通知没有来的员工前来参加本次全员培训。2020年2月26日晚，海纳百川公司部门经理在客房部员工交流群中通知包括任静在内的本部门所有员工，要求在工作地本市员工和在公司宿舍员工参加培训，未按时参加培训，将按照人事制度处理；并注明员工有特殊情况未能参加培训请及时向海纳百川公司汇报，并办理相应请假手续。当时任静在本市，属于通知的员工范围。2020年3月6日，海纳百川公司部门经理在客房部员工交流群中通知包括任静在内的本部门所有员工，明天上午培训不变，请大家准时参加并按要求签到，停业复工前补贴发放以培训出勤为准。2020年3月11日之前，任静虽在上述群内，但未对海纳百川公司的前述通知作出任何回复。 2020年3月11日，任静生产。海纳百川公司部门经理联系任静，告知请假流程已经发至任静钉钉，空的时候钉钉操作一下，并要求任静尽快补办上述交流群中的请假单，表示部门就任静一人没有提交了。同日，任静丈夫到海纳百川公司处办理产假请假手续，被拒。当天，任静在海纳百川公司钉钉群里以剖宫产子为由申请产假143天，因产假天数异议被海纳百川公司人事经理拒绝。后任静再次在钉钉群里以剖宫产子为由申请产假145天，海纳百川公司人事经理再次以产假天数异议拒绝。2020年4月25日，海纳百川公司以微信方式和邮寄方式通知任静“三日内到海纳百川公司人事部办理旷工相关事宜，否则视为自动离职，双方劳动关系自2020年2月6日终止。”2020年2月1日至2020年4月25日期间，任静未曾到海纳百川公司处工作过，也未参加培训。 2020年6月17日，江北仲裁委受理了任静作为申请人，海纳百川公司作为被申请人的有关补缴社会保险劳动争议一案，任静认为，海纳百川公司为任静补缴社会保险至2019年12月（945号仲裁裁决），工资发放到2020年2月，因海纳百川公司未为任静缴纳今年的社会保险，导致任静2020年3月11日生产后不能享有生育保险待遇，因此申请仲裁，请求裁决：1.海纳百川公司支付任静2020年3、4月份基本工资4020元；2.海纳百川公司为任静补缴2020年1月至4月社会保险；3.海纳百川公司支付任静因未缴纳社会保险造成的生育医药费5100元、生育津贴损失28113.80元、生育补贴1500元、产检补贴800元、合计 35513.80元；4.海纳百川公司支付违法解除劳动合同赔偿金 37932.30元。江北仲裁委于2020年7月30日作出318号仲裁裁决，裁决如下：一、宁波海纳百川酒店有限公司应于裁决书生效之日起五日内至宁波市江北区社会保险经办机构为任静补缴2020年1月至4月的社会保险（具体险种和缴费基数由社会保险经办机构审核确认，由任静自行承担的社会保险费用由其自行承担）；二、宁波海纳百川酒店有限公司应于裁决书生效之日起五日内支付任静2020年3月1日至10日工资646.90元、生育医药费5100元、生育津贴28113.80元、生育分娩补贴1500元、产检补贴800元，以上款项合计36160.70元；三、驳回任静的其他仲裁请求。 一审法院另查明，2019年12月26日，江北仲裁委受理了任静作为申请人，海纳百川公司作为被申请人的有关补缴社会保险劳动争议一案，并于2020年3月20日作出945号仲裁裁决，裁决如下：宁波海纳百川酒店有限公司应于裁决书生效之日起五日内至宁波市江北区社会保险经办机构为任静补缴2016年2月至2019年12月的社会保险（具体险种和缴费基数由社会保险经办机构审核确认，由任静自行承担的社会保险费用由其自行承担）。2019年12月26日，江北仲裁委受理了海纳百川公司作为申请人，任静作为被申请人的有关其他社会保险劳动争议一案，并于2020年3月20日作出948号仲裁裁决，裁决如下：任静应于裁决书生效之日起五日内退还宁波海纳百川酒店有限公司2016年2月至2019年12月期间发放的社保补贴合计20210元。 2020年5月9日，海纳百川公司工作人员发微信给任静丈夫，告知任静个人承担部分为29107.10元（微信金额如此），任静需要退还海纳百川公司社保补贴20210元，任静丈夫表示海纳百川公司补缴的社保款项进入任静社保账户后马上支付上述款项。2020年5月9日和5月15日，海纳百川公司工作人员和任静丈夫就任静先退款并承担自己应承担的社保部分，还是海纳百川公司补缴的任静社保款项到账后任静再行退还进行了多次争论。 2020年7月8日，海纳百川公司通过江北法院收到任静支付的20210元及27597.50元。 一审法院认为，本案争议焦点为：一、任静要求海纳百川公司补缴社会保险是否属于民事审判的范畴；二、海纳百川公司是否应支付任静2020年3月1日至10日工资，并赔偿生育医药费、生育津贴、生育分娩补贴、产检补贴损失。 关于争议焦点一，任静要求海纳百川公司补缴社会保险是否属于民事审判的范畴。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定了劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社保保险经办机构不能补办导致其无法享受社保保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，法院应予受理。而对用人单位欠缴社会保险费或因缴费年限、缴费数额等发生争议的，未规定由法院受理。因社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，如果劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理属性，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故本案就社会保险欠缴发生的争议不宜纳入民事审判的范畴，故对补缴社会保险的诉讼请求不予处理。 关于争议焦点二，海纳百川公司是否应支付任静2020年3月1日至10日工资，并赔偿生育医药费、生育津贴、生育分娩补贴、产检补贴损失。本项争议款项是否支付和赔偿，关键在于确定海纳百川公司应支付任静工资及缴纳社会保险的期间，即确定双方劳动合同的解除时间。海纳百川公司认为双方劳动合同解除时间为2020年2月26日，任静认为是2020年4月25日。 一审法院认为，双方劳动合同解除时间为2020年4月25日，理由如下：1.即使海纳百川公司有权解除与任静的劳动合同，权利也必须通过行使的方式才能产生相应法律效果，换而言之，海纳百川公司只有将解除通知送达任静，劳动合同才能在通知到达任静时解除。海纳百川公司于2020年4月25日以微信和邮寄方式通知任静劳动合同解除，故双方劳动合同解除时间为2020年4月25日。2.海纳百川公司认为其负责人之前回老家，因疫情在武汉无法回来，导致2020年4月25日才发解除通知，并认为因为疫情期间社会停滞，邮件在2020年2月无法送达，而微信仅是邮件的补充。一审法院认为，即使2020年2月因为疫情快递无法送达，海纳百川公司也可以通过微信方式行使合同解除权。海纳百川公司的管理责任应由其承担，不能转嫁给任静。 在劳动合同解除之前，双方劳动关系仍然存续，海纳百川公司应为任静缴纳社会保险。虽然因为疫情给海纳百川公司经营管理和效益造成了一定影响，但任静作为劳动者的合法权益仍应受到保护。现海纳百川公司未为任静缴纳2020年1月至4月的社会保险，导致任静无法享受相应待遇，故海纳百川公司应赔偿任静损失。318号仲裁裁决确定任静生育医药费为5100元，生育津贴为28113.80元，生育分娩补贴为1500元，产检补贴为800元，双方当事人对金额并无异议，故对上述金额予以确认。海纳百川公司认为任静未及时支付2016年2月至2019年12月的社会保险个人应承担的部分，也未及时退还2016年2月至2019年12月期间发放的社保补贴，导致海纳百川公司未为任静缴纳2020年1月至4月的社会保险。一审法院认为，双方关于2019年12月之前社会保险费用的支付并不影响海纳百川公司应为任静缴纳2020年1月至4月的社会保险，两者之间并无直接关联，故对海纳百川公司上述意见不予采纳。 任静在生产前10天即2020年3月1日至10日未曾到岗工作，但当时确实临近任静生产日期，现海纳百川公司并未提供证据证明相应情形下的公司工资制度，故海纳百川公司应按基本工资即宁波最低工资标准支付任静工资。双方当事人对318号仲裁裁决确定的任静2020年3月1日至10日工资金额646.90元并无异议，故对该金额予以认定。 综上，海纳百川公司应支付任静2020年3月1日至10日工资646.90元，并赔偿任静以下损失：生育医药费5100元、生育津贴28113.80元、生育分娩补贴1500元、产检补贴800元，以上款项合计36160.70元。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国社会保险法》第四条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，作出判决：一、宁波海纳百川酒店有限公司于判决生效后五日内支付任静2020年3月1日至10日工资646.90元，并赔偿任静以下损失：生育医药费5100元、生育津贴28113.80元、生育分娩补贴1500元、产检补贴800元，以上共计36160.70元；二、驳回宁波海纳百川酒店有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审中，双方当事人均未向本院提供新的证据。 本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，结合双方的诉辩意见，二审双方争议焦点实际为双方劳动关系解除时间的认定。海纳百川公司上诉称任静已于2020年2月26日自动离职，故双方劳动关系已于当日解除。对此，本院认为，第一，海纳百川公司并未提供证据证明任静存在自动离职的情形；第二，海纳百川公司曾于2020年3月11日通知任静提交请假手续，而任静丈夫也于同日到海纳百川公司处办理请假手续，只是双方就请假天数发生争议，海纳百川公司拒绝为任静办理请假手续。由此可见，虽然任静确实2020年3月1日至10日未曾到海纳百川公司上班，但是鉴于任静当时临近分娩日期的实际情况，事后也曾到海纳百川公司补办请假手续，故对海纳百川公司提出的任静于2020年2月26日自动离职的这一辩称，不予采信。结合海纳百川公司于2020年4月25日以书面形式通知任静解除事宜这一事实，一审法院认定双方劳动关系于2020年4月25日解除，并无不当。由此，海纳百川公司应支付任静2020年3月1日至10日工资、生育医药费、生育津贴等。 综上所述，上诉人海纳百川公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本判决为终审判决。 审 判 员  周 娜 二〇二〇年十二月三十日 代书记员  贺婷婷