铁岭市银州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽1202民初2575号 原告：辽宁中欧汽车有限公司，住所地铁岭经济开发区专用车生产基地动力大道**。 法定代表人：林长安，系该公司经理。 委托代理人：韩永清，系辽宁务实律师事务所律师。 被告：佟新华，男，1966年10月7日出生，满族，住址铁岭市银州区。 原告辽宁中欧汽车有限公司（下简称中欧汽车）与被告佟新华劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月4日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告中欧汽车委托代理人韩永清、被告佟新华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：一、请求人民法院确认原、被告双方2019年10月21日签订的《解除劳动合同协议书（2)》合法有效，同意给付被告33429元。二、请求人民法院判令本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告双方于2019年4月20日签订了一份劳动合同，该劳动合同期限为一年，到2020年4月19日止。劳动合同生效履行后在2019年9月30日，被告人提出辞职申请。鉴于此，原告方经过研究就同意了被告辞职申请。就此，经原、被告双方协商于2019年10月21日签订的《解除劳动合同协议书（2)》。该协议书主要内容是：原告向被告一次性支付人民币33429元，这里包括但不限于原告应付或可能需要支付的劳动报酬、代通知金、经济补偿金、赔偿金、社保、公积金、福利待遇，信息保密等各项费用。该协议原、被告双方同时确认：本协议签订后，双方对于劳动关系成立至劳动关系解除时，劳动关系项下的所有事宜，均不存在任何争议，被告不再向原告主张任何权利，双方再无其他任何纠葛。该协议最后还补充了一款：双方已通读上述条款，原告已应被告要求做了相应说明，被告方对所有内容无异议。本协议书双方意思表示真实，不存在的欺诈、胁迫情形，本协议不具有可撤销、无效法律后果。对此，《劳动争议调解仲裁法》第4条明确规定:“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”本案中原告与被告就解除劳动关系进行协商达成协议，是法律赋予双方当事人之间的权利。为了对劳动争议中双方当事人自愿达成的协议进行规范约束，对此。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三)》第10条明确规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同，办理相关手续，支付工资报酬，加班费，经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，应当认定有效”综上所述，可以看出，原被告双方签订的《解除劳动合同协议书(2)》是合法有效的，是受法律保护的。可是被告对此协议内容出尔反尔，不以为然。去劳动仲裁委申请仲裁，仲裁请求要求原告支付其164900.40元。原告没有想到的是仲裁委不顾事实和法律，却支持了被告人的仲裁请求。对此，原告实在无奈，故起诉到人民法院，请求人民法院依法支持原告诉讼请求！ 被告辩称：我的请求与仲裁请求是一致的。一、要求中欧汽车按照解除劳动关系协议书给付补偿金33429元，给付汽油报销款6400元，另给付补偿款10000元、给付年底工资98500.40元、按照法律计算补偿金的差额16571元。 原告向本院提交如下证据： 1、中欧公司员工申请书，证明被告申请解除劳动合同的事实。 被告质证认为，不是我个人主动辞职，原告工资给我核算到9月30日，上边内容都不是我填的，我签字时没仔细看。 本院认证意见为，被告对证据真实性无异议，本院予以采信。 2、解除劳动合同书（2），证明双方在平等自愿情况下达成协议，原告一次性支付被告33249元，包括所有项目在内；双方约定该协议具有不可撤销性；铁岭经济开发区劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书不顾事实法律，错误裁定的事实。 被告质证认为，原告没按照解除合同给付我经济补偿，原告属于违约，所以我申请劳动仲裁。 本院认证意见为，被告对证据真实性无异议，本院予以采信。 3、仲裁协议，证明本案经过仲裁，仲裁错误。 被告对该证据无异议，本院予以采信。 被告佟新华向本院提交如下证据： 1、解除劳动合同协议书，证明我是由公司辞退的，不存在个人辞职。 原告质证认为，与本案无关，该协议没有反应出赔偿问题。 本院认证意见为，原告对证据真实性无异议，本院予以采信。 2、费用报销单、汽油补贴申请报告，证明原告应该给我的汽油报销款。 原告质证认为，汽油报销款等包含在33249元补偿款中。 本院认证意见为，被告对证据真实性无异议，本院予以采信。 3、劳动合同两份，证明双方签订劳动合同关系。 原告对该证据无异议，本院予以采信。 4、浦发银行、农业银行流水，证明2019年2月之前在浦发开资，2019年3月后在农业银行开资。 原告对该证据无异议，本院予以采信。 5、交易明细，证明被告年底有工资。 原告质证认为，所欠工资抵顶保险了，包括社保、医保、工伤保险等。原、被告有口头协议，效益不好，可以将工资抵顶保险。 本院认证意见为，原告对证据真实性无异议，本院予以采信。 6、聊天记录截图，证明被告及被告爱人多次催要补偿款33429元、报销款6400元、额外给的1万元。 原告对该证据无异议，本院予以采信。 7、被告与邓晖聊天记录，证明2019年4月份后续签的劳动合同，证明年薪10万元，邓晖是总部主管薪资核算的。 原告质证认为，真实性有异议，是不是邓晖无法确定。 本院认证意见为，该证据合法有效，本院予以采信。 8、中欧集团员工通讯录，证明邓晖是中欧集团员工。 原告对该证据无异议，本院予以采信。 9、被告与邓晖、任玲通话记录，证明我年薪10万元，98500.40元没给我，没给我的原因是交纳单位应承担的社保部分。 原告质证认为，邓晖不是原告公司领导，是上海总部的，与本案无关。任玲是单位一般业务员，任玲只能证明汽油款数额，但这个汽油款也包括在33249元内。 本院认证意见为，该证据合法有效，本院予以采信。 10、被告与任玲聊天记录（证明原告单位有100多万元的进账，但是没有支付我33249元，是恶意不支付。 原告质证认为，真实性有异议，原告单位同意支付33249元。 本院认证意见为，该证据合法有效，本院予以采信。 经原、被告举证、当庭质证、法庭认证及当事人的陈述，确认如下法律事实：2014年4月20日，原告中欧汽车与被告佟新华签订《劳动合同》，约定佟新华到中欧汽车从事文员工作，工作期限为2014年4月20日至2019年4月19日，月工资900元，绩效考核200元。该合同到期后，原、被告续签了《劳动合同》，约定工作期限为2019年4月20日到2020年4月19日，月工资1300元。 2019年9月30日，被告佟新华向中欧汽车出具《辞职申请书》。2019年10月21日，原告中欧汽车与被告佟新华签订《解除劳动合同协议书》及《解除劳动合同协议书（2）》，约定解除劳动关系原因为辞退，解除劳动关系补偿金为33429元，该款项为包干款项，包括但不限于应付或可能需支付的劳动报酬、代通知金、经济补偿金、赔偿金、社保、公积金、福利待遇、信息保密费等各项费用。协议另约定本协议书双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫情形，本协议不具有可撤销、无效的法律后果。被告佟新华于2019年10月21日离职，离职前一年的平均工资为6000元左右。 庭审中被告佟新华出具了《关于汽油补贴的申请报告》，载明：“由于家住铁岭工作在沈阳，路程较远，且使用私人车辆，申请给予每月800元汽油补贴，申请起始日期为2014年3月份”。该申请获得原告中欧汽车批准。至被告佟新华离职，原告中欧汽车尚欠原告佟新华2015年8个月的汽油补贴6400元。 2018年2月13日，原告中欧汽车向被告佟新华支付了一笔6499.60元的汇款，被告佟新华称该笔款项系年底工资28000元的一部分。 2020年11月12日，铁岭经济开发区劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，裁定被申请人中欧汽车给付申请人佟新华解除劳动合同补偿金33429元、油料报销款6400元、年底工资98500.40元，对申请人佟新华要求的10000元补偿款、年薪的差额款16571元不予支持。 本院认为，原告中欧汽车与被告佟新华签订的《解除劳动合同协议书》及《解除劳动合同协议书（2）》，系双方当事人的真实意思表示，合法有效。《解除劳动合同协议书（2）》约定原告中欧汽车给付被告佟新华解除劳动合同经济补偿金33429元，本院予以确认。被告佟新华在仲裁中要求中欧汽车给付的燃油报销款6400元，原告中欧汽车认可存在该款项，主张该款项包含在经济补偿金33429元中，本院认为该款项系被告佟新华在职期间的报销款项，与解除劳动关系经济补偿金无关，原告中欧汽车应给付被告佟新华燃油报销款6400元。被告佟新华在仲裁时主张原告中欧汽车同意除解除劳动关系经济补偿金33429元外另给付经济补偿金1万元，要求中欧汽车再给付经济补偿金1万元，被告佟新华提交了任玲的通话录音证明该事实，本院认为任玲并非原告中欧汽车的法定代表人，任玲不能代表公司承诺给被告佟新华补偿款，并且被告佟新华与原告中欧汽车已签订书面的《解除劳动合同协议书》，解除劳动关系经济补偿金应以《解除劳动合同协议书》约定为准，本院对被告佟新华的该项主张不予支持。被告佟新华在仲裁时要求中欧汽车给付的年底工资98500.40元，本院认为《劳动合同》中仅约定了月工资，未约定年底工资，且从被告佟新华入职到离职，原告中欧汽车从未向被告佟新华支付过年底工资28000元，被告佟新华提交了和邓辉及任玲的通话录音和微信聊天记录，证明邓辉和任玲认可有年底工资，本院认为任玲在通话中未明确承认年底工资的事实，邓辉是中欧国际集团公司的员工，并非原告中欧汽车的员工或法人，邓辉本人的意见不能代表原告中欧汽车，因此被告佟新华主张有年底工资的事实本院不予认定，对该项请求不予支持。被告佟新华在仲裁时主张的按照法律规定计算解除劳动关系经济补偿金应为5万元，减去约定的33429元，应再给付16571元的请求，本院认为首先依据佟新华提交的工资表记载，离职前一年的月工资为6000元左右，原告工作5年零5个月，据此计算经济补偿金为33000元左右，并非佟新华主张的5万元，再者佟新华与中欧汽车签订《解除劳动合同协议书》，对解除劳动关系经济补偿金已作出明确约定为33429元，因此对佟新华的该项请求不予支持。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条一款(二)项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下： 原告辽宁中欧汽车有限公司于本判决生效后三日内给付被告佟新华解除劳动关系经济补偿金33429元、燃油报销款6400元，共计39829元。 上述款项逾期履行，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定执行。 案件受理费10元（原告辽宁中欧汽车有限公司预交），由原告辽宁中欧汽车有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省铁岭市中级人民法院。 审判员  吉鹏宇 二〇二〇年十二月二十五日 书记员  吕爱华