广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初35281号原告常鑫眼镜（深圳）有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区坪地街道山塘尾福安工业区.委托代理人廖华桂，男，汉族，1964年2月19日出生，住址湖南省常德市武陵区。委托代理人张留坚，女，汉族，1991年8月8日出生，住址广东省高州市。被告唐辉，男，1985年11月14日出生，汉族，住址湖南省常德市桃源县。委托代理人张金铭，广东冠豪律师事务所律师。原告常鑫眼镜（深圳）有限公司与被告唐辉劳动合同纠纷一案，原告常鑫眼镜（深圳）有限公司对仲裁裁决书不服提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理，原告委托代理人廖华桂、张留坚，被告委托代理人张金铭到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况双方没有争议的事项：一、被告入职时间：2019年2月21日。二、工资发放形式：银行转账。三、考勤方式：指纹打卡。四、被告因个人原因离职。五、被告仲裁请求：1、原告支付被告2020年1月15日至2020年2月29日期间的停工工资4381元；2、原告支付被告2020年4月1日至2020年4月28日期间工资差额1748元；3、原告支付被告2019年5月1日至2020年2月21日期间未签订劳动合同的二倍工资差额38895元；4、原告支付被告律师代理费5000元。六、仲裁结果：2020年7月3日，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（坪地）案[2020]1247号《仲裁裁决书》，裁决：1、原告常鑫眼镜（深圳）有限公司支付被告唐辉2020年2月1日至2020年2月29日期间停工工资3000元；2、原告常鑫眼镜（深圳）有限公司支付被告唐辉2020年4月1日至2020年4月28日期间工资差额2141.59元；3、原告常鑫眼镜（深圳）有限公司支付被告唐辉2019年5月1日至2020年2月20日期间未签劳动合同二倍工资差额37083.27元；4、原告常鑫眼镜（深圳）有限公司支付被告唐辉律师代理费4689.15元；5、驳回被告其他仲裁请求。七、原告诉讼请求：1、原告不同意支付被告2020年2月1日至2020年2月29日期间停工工资3000元；2、原告不同意支付被告2020年4月1日至2020年4月28日期间工资差额2141.59元；3、原告不同意支付被告2019年5月1日至2020年2月20日期间未签劳动合同二倍工资差额37083.27元；4、原告不同意支付被告律师代理费4689.15元。双方有争议的事实：一、工资结构：原告主张被告的工资结构为底薪2200元+工时工资+加班工资，并称有双方签订的劳动合同予以核对，但无法提供劳动合同；被告提交《工资银行流水》《工资条》主张其工资结构为包月月薪4500元，2019年12月底或2020年1月份工资由4000元提到4500元。原告对《工资银行流水》显示的实发工资予以认可，对《工资条》（2020年3月-4月）予以认可，并称其未核对被告2019年11月《工资条》，但其在仲裁时对该证据予以确认，故本院对被告提交的《工资银行流水》《工资条》予以采信。现原、被告双方主张的工资结构与被告提交的《工资条》存在差异，但双方对《工资条》并无异议，故被告的工资结构应当以《工资条》载明的工资结构为准。另，《工资条》载明2019年11月工资结构与2020年3月不相同，结合被告提交的《银行流水》载明被告2019年12月工资高于往常的情况，与被告主张存在调整工资的主张相吻合，本院对被告该主张采信。故被告2020年2月至4月的工资结构应以2020年3月《工资条》载明的工资结构为宜（即4500元月薪）。二、关于被告2020年2月及4月工资：原、被告双方均确认被告每天工作8小时，每月工作26天，原告称其未严格按照法定节假日放假，但有按中国传统习俗放假，被告确认放假以公司安排的为准，原被告双方亦确认被告离职时间为2020年4月29日。原告主张被告2020年1月至4月出勤情况为：1月1日-15日出勤15天；2月未出勤；3月1-26日出勤26天；4月1日-22日出勤11天。被告主张其2020年1月至4月出勤情况为：1月1日-1月14日正常出勤，1月15号以后停工。2月份是整个月停工期间，3月份整月正常出勤。4月份上班从4月1日上班到4月28日。原告提交《打卡记录及工时》以证明其主张，被告对该证据不予认可，称无被告签名确认且该证据可由原告任意修改，本院认为，原告提交的《打卡记录及工时》无被告签名确认，被告对此亦不予认可，原告未提交其他证据证明被告的出勤情况，应承担举证不能的不利后果，故本院采信被告主张的出勤天数。本院认为，2020年2月因受疫情影响，用人单位安排劳动者在受疫情影响延迟复工期间使用年休假、用人单位自设福利假等各类假期的，按相关假的规定支付工资。如未安排各类假期的，按合同约定标准支付工资。用人单位未复工或者复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，参照停工停产期间工资支付相关规定，在一个工资支付周期的，按照合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位按不低于当地最低工资标准的80％发放生活费。本案中，原告未提交有效证据证明其通知被告复工时间及被告存在旷工行为。经核算，仲裁裁决的2020年2月1日至2020年2月29日期间停工工资3000元、被告的仲裁请求2020年4月1日至2020年4月28日期间工资差额1748元，均未超过本院核算的金额，被告对上述金额未提出异议，视为对自身权益的放弃，故本院支持原告支付被告2020年2月1日至2020年2月29日期间停工工资3000元、2020年4月1日至2020年4月28日期间工资差额1748元。三、未签劳动合同二倍工资差额：原告主张其有与被告签订劳动合同，但承找不到该份劳动合同，被告主张双方未签订劳动合同，原告未提交其他证据证明原、被告双方已签订劳动合同，应承担举证不能的不利后果，故对原告该主张本院不予采信。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。又，根据被告提交的、原告确认的《社保清单》可知被告2019年5月至6月社保个人缴纳部分为14.95元、2019年7月至2020年1月期间社保个人缴纳部分为15.91元，经核算，仲裁裁决的2019年5月1日至2020年2月20日期间未签劳动合同二倍工资差额37083.27元未超过本院核算的金额，被告对上述金额未提出异议，视为对自身权益的放弃，因此，原告应支付被告2019年5月1日至2020年2月20日期间未签劳动合同二倍工资差额37083.27元。四、律师代理费：根据相关规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担本案中，被告向本委提交的《委托代理合同》和《律师费发票》显示其劳动争议案件的律师代理费为5000元，但因被告的仲裁请求并未全部获得支持，应按仲裁请求成立部分占其全部请求的比例确定被中请人应支付的金额。故，原告应支付被告律师代理费4645.44元（41831.27元÷45024元x5000元）。判决结果综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第二十八条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告常鑫眼镜（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告唐辉2020年2月1日至2020年2月29日期间停工工资3000元；二、原告常鑫眼镜（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告唐辉2020年4月1日至2020年4月28日期间工资差额1748元；三、原告常鑫眼镜（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告唐辉2019年5月1日至2020年2月20日期间未签劳动合同二倍工资差额37083.27元；四、原告常鑫眼镜（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告唐辉律师代理费4645.44元；五、驳回原告的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由原告常鑫眼镜（深圳）有限公司承担。本判决为终审判决。审判员  冯书萌二〇二〇年十二月十五日书记员  骆妙玲