湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初10623号原告：姚树光，男，汉族，1986年2月28日出生，户籍地山东省巨野县，现住长沙市岳麓区。被告：湖南省日日惠商贸有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区学士街道玉莲路**联东优谷工业园****。法定代表人：王翔，系公司总经理。委托诉讼代理人：谈文，湖南湘杰律师事务所律师。原告姚树光诉被告湖南省日日惠商贸有限公司（以下简称“日日惠公司”）劳动争议一案，本院于2020年8月12日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。姚树光，日日惠公司的委托诉讼代理人谈文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。姚树光向本院提出以下诉讼请求：1、判令被告向原告支付（加班费）自入职起至2019年12月28日共加班190.5小时共计金额7390元，周六加班共64天共计金额13241元；2、判令被告向原告支付883元（11月至12月有几天未打上班卡，有的未打下班卡老板就按旷工扣钱）其中11月20号是请假，附聊天记录，钉钉打卡记录，以上二顶合计：21514元。事实与理由：原告于2018年6月进入被告单位工作，现任司机一职。为维护原告的合法权益，特向法院申请，请法院在查明事实的基础上支持起诉请求。仲裁委员会不予受理主要理由：根据湘人社发[2016]48号文规定，申请人已向劳动监察投诉，且已依法进入程序，劳动者就相同请求提出仲裁申请的，仲裁委不予受理。日日惠公司辩称，一、原告诉请190.5小时加班工资证据不充分，其诉求不应得到支持。公司上班制度规定，加班要经过公司领导的审批同意，18：00以后打卡不算早退，晚上12：00以前打卡都算数，不算旷工。原告存在打卡记录超过l8：00是因为原告正常时间下班忘记打卡，怕公司扣钱，再来补充打卡，所以打卡时间超过18：00，不能证明其是在加班，况且其工作岗位没有加班的必要性，只是市区送货并不是长途，他加班也没作用，客户都下班了，他没服务对象。公司有那么多人，怎么别人没有加班，就他天天加班。原告要加班也必需要经过公司领导审批确认，原告从未向公司请求过加班，也根本没有加班事实发生过。如果打卡记录超过18：00之后的时间就可认定为加班，那公司以后所有员工18：00都不会打卡了，都在晚上l2点打卡，因为将来都可以主张加班工资，因此，不能仅仅依据打卡记录认定原告有加班事实的发生。同时，如果原告有加班工资没有支付，工资发放这么一年多的时间，为什么原告从来没有就工资和加班工资发放提出过异议？二、公司的规章制度规定，公司上班时间从星期一到星期六，这一点公司在签订劳动合同时就告知原告并已经明确，原告的工资中包含有星期六上班的工资；同样，星期六上班的制度也是原告到公司第一天从一开始就是这样的，公司支付的工资中都已经包含了星期六上班的工资。故原告主张周六加班工资不应得到支持。三、如果原告坚持以打卡作为计算标准，并且在工作一年多没有提出任何异议的情况下，要求重新核算加班工资。那公司是否也可以重新对其核算工资，原告在工作期间上下班不打卡39次，旷工半天3次，全天不打卡45天。按照公司制度原告合计旷工半天42次，旷工全天45次，共计旷工66天，退还工资9900元，退还全勤奖1800元，退还年底除工资外发放的现金4000元合计15700元。请法庭按同一原则计算核减。此外，883元的扣款，因为原告没有按照公司的制度进行下班打卡，按照公司管理制度，经过核实扣除了883元的工资。经审理查明：自2018年6月起，姚树光在日日惠公司从事物流司机工作，工作时间为星期一至星期六，上班时间为夏季（4月1日-10-31日）：8:30-12:00和13:30-18:00，冬季（11月1日-3月30日）：8:30-12:00和13:30-17:30，每月工资4500元。2019年3月9日，日日惠公司与姚树光签订劳动合同，约定姚树光担任仓储部门司机一职，合同有效期自2019年1月1日至2019年12月31日止。2019年12月31日，日日惠公司与姚树光解除劳动合同。工作期间以钉钉打卡方式考勤。根据钉钉记录，姚树光在职期间累计加班约153小时，均是因接送货物，造成下班迟延。日日惠公司对姚树光2019年11月、12月工资分别扣除旷工375元（备注：11月20日全天、11月23日全天、11月5日半天）、旷工508元（备注：12月7日、12月14日、12月25日全天、12月6日半天）。经查姚树光钉钉打卡记录：2019年11月5日只打了上班卡、11月20日请假未打卡、11月23日只打了上班卡，2019年12月6日只打了上班卡、12月7日只打了上班卡、12月14日只打了下班卡、12月25日只打了上班卡。姚树光认可旷工一天扣150元。2020年3月27日，姚树光向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会于当日作出岳劳人仲不字（2020）第46号《不予受理通知书》，主要理由为：根据湘人社发[2016]48号文规定，申请人已向劳动监察投诉且已依法进入程序，劳动者就相同请求提出仲裁申请的，仲裁委不予受理。另查，日日惠公司共有含姚树光在内的物流司机两名，负责接送货物，主要在长沙市内，有时需到湘潭的步步高公司仓库接货和送货到省内高速公路服务区。上述事实，有当事人提交的劳动合同、企业信用信息、钉钉打卡记录、微信记录、湖南省日日惠商贸有限公司规章制度以及原、被告的当庭陈述等证据予以证实，以上证据并经质证，足以认定。本院认为，姚树光自2018年6月起在日日惠公司担任物流司机工作至2019年12月31日，双方解除劳动合同关系。本案争议焦点为：一、日日惠公司应支付姚树光多少加班费的问题。二、日日惠公司是否应退还姚树光先前已扣除的工资883元。对于焦点一、日日惠公司应支付姚树光多少加班费的问题。本案中日日惠公司的规章制度约定星期六为正常上班时间且姚树光每周星期六均正常上班，日日惠公司发放的工资中包括星期六的工作时间，姚树光在审理过程中对此事实也予以认可。故姚树光主张由日日惠公司支付星期六加班工资，本院不予支持。对于姚树光正常工作时间加班问题。因姚树光的工作时间为每周六天，姚树光在职期间累计加班约153小时，故日日惠公司应支付的加班费为4965元（4500元÷26天÷8小时×1.5×153小时）。日日惠公司抗辩称，姚树光在2018年10月与2019年4月期间共有46天提前半小时下班，应当扣除当月全勤奖100元。本院认为，日日惠公司在每月发工资前已经核对每月出勤情况，有权自主作出是否视情况扣除当月全勤奖的决定，但其每月均未扣除姚树光全勤奖而照常发放工资，且全勤奖是否扣除与本案姚树光主张的加班费并无关联，故本院对日日惠公司的抗辩理由不予采纳，日日惠公司应支付姚树光4965元。对于焦点二、日日惠公司是否应退还姚树光先前已扣除的工资883元。根据考勤记录显示，2019年11月23日、12月7日、12月14日、12月25日，姚树光均只打了上班卡或者下班卡，属于旷工半天，但日日惠公司均按全天旷工计算扣除了相应的工资。故日日惠公司应当退还姚树光该四次多计算的半天旷工工资300元。故对于姚树光主张应退还工资883元，本院支持300元，其余部分不予支持。综上，日日惠公司应支付姚树光加班费及工资共计为5265元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条之规定，判决如下：一、湖南省日日惠商贸有限公司在本判决生效之日起十日内支付姚树光5265元；二、驳回姚树光的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由湖南省日日惠商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  谭雄建二〇二〇年十二月二十九日法官助理黄倩书记员徐珊附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。