辽宁省大石桥市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0882民初4355号原告：王立伟，男，1980年4月5日出生，汉族，工人，住大洼县。委托诉讼代理人：齐高山，辽宁海润律师事务所律师。被告：盼盼安居门业有限责任公司，住所地大石桥市水源镇前沟村。法定代表人：SvenJohanAHLGREN，总经理。委托诉讼代理人：李明倩，公司职员。委托诉讼代理人：张智诚，营口市站前法律服务所法律工作者。原告王立伟与被告盼盼安居门业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月17日立案后，依法由审判员滕丽独任审判，公开开庭进行了审理。原告王立伟及其委托诉讼代理人齐高山，被告盼盼安居门业有限责任委托诉讼代理人李明倩、张智诚均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王立伟向本院提出诉讼请求：1、判令被告给付原告赔偿金141,673.00元。2、案件受理费由被告承担。事实和理由：原告于2000年4月26日入职营口盼盼防撬门制造有限公司（以下简称“防撬门公司”)，工作岗位为一线工人。2002年7月至2006年5月，原告从原单位被安排到营口盼盼新型建筑材料集团有限公司(以下简称“新型建材公司”)，工作岗位为班长。2006年6月1日，原告被安排到被告公司工作，工作岗位为生产内勤，工资标准为固定工资每月3110元。2020年5月7日，被告向原告下发《关于岗位调整的通知》，将原告工作岗位调整为操作工，工资标准调整为计件工资，理由是原告亲属与公司供应商存在利益冲突关系，原告不适合继续从事生产内勤的工作。同时要求原告在2020年5月11日到一分厂报道，否则按旷工处理。原告不同意公司的单方安排，多次向主管领导及一分厂领导反映情况，但均遭无理拒绝。后被告于2020年5月12日，以原告旷工为由单方解除了与原告之间的劳动合同。被告在未与原告协商的情况下，单方调整原告的工作岗位、调整工资支付标准，单方认为原告不适合从事原工作岗位，同时单方设定要求“未按时报到，视为旷工”。被告的行为严重侵害了原告的合法权益。原告向大石桥市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决被告向原告支付经济赔偿金141673元（3542元/月×20个月×2倍）。仲裁委于2020年7月17日作出大劳人仲第2020265号仲裁裁决书，对原告在防撬门公司、新型建材公司的工作年限没有计算在内，因此仅裁决被告给付原告违法解除劳动合同赔偿金99176元。原告认为仲裁委在计算原告的工作年限时计算错误，理由如下：防撬门公司于1999年7月23日注册成立，现己经被被告吸收合并，该公司成立时主要人员为韩召善、韩国贺，由韩召善任法定代表人。新型建材公司于2000年4月13日注册成立，成立时主要人员同为韩召善、韩国贺，由韩国贺认法定代表人。被告公司于2002年1月15日注册成立，成立时主要人员同为韩召善、韩国贺。以上可以看出上述三公司为关联公司，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于"劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”:（四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同”，在计算原告工作年限时应当将原告在三公司中工作的年限连续计算。综上，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。被告盼盼安居门业有限责任公司辩称：一、王立伟主张其于2000年4月26日到盼盼公司入职，与事实不符。王立伟于2006年6月1日到盼盼公司入职并签署劳动合同，2019年7月1日双方签署最后一份劳动合同期限截止至2022年6月30日，王立伟任生产内勤工作，计时工资每月3110元。王立伟称其于2000年4月26日入职与事实不符，其劳动合同记载2006年6月前王立伟工作单位辽宁盼盼新型建筑材料集团有限公司，并非盼盼公司。二、王立伟在职期间因多次违反盼盼公司规章制度被多次严重警告，属于公司规章制度规定的严重违纪情形，盼盼公司基于该事实于2020年5月12日通知解除与王立伟的劳动合同关系符合劳动合同法的规定。王立伟主张盼盼公司擅自调整其工作岗位并违法单方解除劳动合同，与事实不符。1、王立伟在盼盼公司从事生产计划管理，其妻子范丽艳是盼盼公司供应商盘锦天恒门业有限公司股东并任执行董事及经理职务，也是盼盼经销商大连长兴岛经济区长兴岛办事处亚萨盼盼门经销处的出资及经营人。王立伟妻子与盼盼公司存在重大利益关系，与王立伟从事工作内容也存在关联，但王立伟并未将该情况如实告知盼盼公司。盼盼公司规章制度{即员工手册第4.2.3条、第23.3.2（22）}已明确规定“员工亲属是在盼盼公司的供应商、经销商处任职的应以书面方式告知公司，否则予以严重警告”，2020年5月6日，盼盼公司告知并对王立伟做出第一次严重警告，王立伟在《员工违纪处理单》上签字认可。2、基于上述情况，盼盼公司依据公司规章制度{即员工手册第4.2.3条}关于公司有权调整工作岗位的规定，于2020年5月7日向王立伟发出岗位调整通知，但王立伟并没有按时到岗报到，也未履行请假手续，该行为是盼盼公司规章制度{即员工手册第11.3.2条、第23.3.2（9）}规定的旷工及予以严重警告情形，也符合公司有权解除劳动合同的规定，此为王立伟第二次违反公司规章制度行为。3、经查，2019年3月至2020年1月3日期间，王立伟考勤记录体现其上班迟到、早退累计78次。盼盼公司规章制度{员工手册第11.3.4条、第23.3、第23.3.2（9）、第23.3.3（20）}规定，员工累次迟到、早退10次视为旷工1天，累计旷工超过三天处予严重警告，累计旷工超过7天或连续两次予以严重警告属于严重违纪，盼盼公司有权解除劳动合同。王立伟累计旷工7.8天，盼盼公司于2020年5月12日根据上述规定对王立伟再次予以严重警告，并依法告知并解除了与王立伟的劳动合同关系。综上，现王立伟上述三项行为严重违反了盼盼公司依法制定实施的规章制度，事实清楚，证据确实充分。盼盼公司有权根据公司规章制度{员工手册第23.3条}规定及劳动合同法第三十九条（二）款关于“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”的规定，依法解除与王立伟劳动合同关系。王立伟主张要求给付赔偿金141673元仲裁请求不符合《劳动合同法》规定给付赔偿金的情形，应依法驳回其仲裁请求。当事人围绕诉讼请求，依法提交了证据，本院组织了当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：庭审中原告举证，劳动合同原件一份，证明原告与被告之间的劳动关系，证明原告于2000年4月26日入职营口盼盼防撬门制造有限公司（以下简称“防撬门公司”），工作岗位为一线工人，2002年7月至2006年5月，原告从原单位被安排到营口盼盼新型建筑材料集团有限公司（以下简称“新型建材公司”），工作岗位为班长，2006年6月1日，原告被安排于被告公司工作，工作岗位为生产内勤，工资标准为固定工资每月3110元。被告质证意见，真实性没有异议，与本案的关联性以及其证明目的无关该劳动合同在原告简历工作经历和工作单位是中韩合资，盼盼防撬门厂和新型建材保温板厂这两个单位的名称以及实质法定形式均与被告盼盼安居门业有限责任公司不同，这两个单位的名称以及其实质法定形式均与被告盼盼安居门业有限责任公司不同，同时原告也不能举证证明起诉的两个单位就是本案被告，因此不能证明原告所谓的从2000年4月26日起就在本案被告公司工作。庭审中原告举证，个人所得税缴费软件截图，证明原告的入职时间2000年4月26日。被告质证意见，真实性存疑，由于该证据写明的是王立伟的名称，但是没有身份信息而且是一张单纯的复印件，没有税务部门的盖章确认，因此被告无法对其作出质证。庭审中原告举证，关于岗位调整的通知，证明被告在未与原告协商的情况下，单方调整原告的工作岗位，调整工资标准，单方认为原告不适合从事原工作岗位，同时单方设定要求“未按时报到，视为旷工”，被告的行为严重侵害了原告的合法权益。被告质证意见，真实性没有异议，证明目的有异议，该证据指向的是事实，并非我公司单方无正当理由的调整岗位，正如该通知书中内容记载，由于原告的妻子与本公司存在利益冲突，原告再次并未如实告知公司，另外在此通知下达之前，原告就已利用其职务之便为其妻子的公司做了串货，违反公司纪律的行为，因此我公司认为原告不再适合从事其生产类型的工作，才决定对其下达了岗位调整的决定，而且调整岗位本身不是我公司与原告解除劳动关系的理由，其理由在于原告严重的违反了公司纪律，因此被告认为该证据不能证明原告的证明目的。庭审中原告举证，终止经销商协议书一份，证明2020年5月7日被告已向原告妻子公司下达通知，中止与原告妻子公司的经销商协议，在此情况下，原告不能再以原告妻子存在上下游的商业关系，调整岗位没有合法的理由。被告质证意见，真实性没有异议，证明目的有异议，首先原告提供的该份证据恰恰证明了被告对上一组证据的质证意见。此份中止经销商协议通知的内容，明确记载原告妻子所在公司违反了与我公司的经销商合同利用了原告的职务之便，实施了串货行为，严重损害了我公司的利益。第二点被告与原告妻子公司、经销商合同关系的终止，不等于原告存在的过错被抹灭，正是由于原告犯错在先，我公司才中止了与盘锦天恒门业公司的合同关系，同样既然原告有过此等滥用职权的行为，那么就足以说明他的过错导致其不能在从事该岗位的工作，因为伴随着该调岗通知的同时也说明了原告在员内勤岗位的不称职的事实。庭审中原告举证，解除劳动关系通知书，证明被告以原告旷工为由单方解除了与原告之间的劳动合同。被告质证意见，真实性没有异议，证明目的有异议，我公司不是擅自单方解除该劳动合同，而是由于原告违反劳动纪律，并给公司造成了严重损失，并且公司也及时通知了工会，所以该通知本身并无过错。庭审中原告举证，银行流水，证明：解除动关系前12个月原告平均每月工资为3541元。原告质证意见，没有异议。庭审中被告举证，大劳人仲第2020265号仲裁裁决书，证明该案已经经过大石桥市劳动人事争议仲裁委员会审理，该仲裁委在计算原告的工作年限时，没有计算原告在防撬门公司、新型建材公司工作的年限，属于计算错误，原告不服该裁决书，提起诉讼。原告质证意见，真实性没有异议，但是我公司认为对于该工作年限的认定是正确的，因为原告在劳动仲裁中并未向仲裁庭提交切实充分并且真实的证据证明其在2000年开始与被告有劳动关系的事实，因此被告认为该仲裁认定的事实真实合法有效。庭审中原告举证，防撬门公司企业公示信息、新型建材公司企业公示信息、关于债务担保情况的说明，证明防撬门公司于1999年7月23日注册成立，现已经被被告吸收合并，该公司成立时主要人员为韩召善、韩国贺，由韩召善任法定代表人，新型建材公司于2000年4月13日注册成立，成立时主要人员同为韩召善、韩国贺，由韩国贺认法定代表人，被告公司于2002年1月15日注册成立，成立时主要人员同为韩召善、韩国贺，可以看出上述三公司为关联公司。被告质证意见，首先该份员工手册，首先介绍的是亚萨合莱集团以及亚萨合莱盼盼盼盼安居门业有限责任公司是集团旗下的子公司，两公司虽然是母子公司关系但是均系独立的企业法人，不能因为被告在亚厦集团旗下，就把集团和盼盼安居混为一谈,该简介内容介绍的是亚萨亚厦集团的产品品牌并未单指盼盼安居门业有限责任公司，而且介绍了韩召善，不代表韩召善就是本公司的法定代表人或者股东，况该简介也明确写明杭州算成立的是盼盼集团，是否完全与亚萨集团重合，此份材料无从体现，而更不能证明两公司是一家公司，是一个企业法人。庭审中被告举证，员工违纪处理单，证明因为原告与盘锦天恒门业有限公司及其经理范丽岩为夫妻关系，但是并未向公司报告因此公司对其作出了严重警告处，并且由原告签字确认。原告质证意见，真实性没有异议，但请法庭注意的是，对于原告亲属从事与公司业务相竞争的商业行为，原告已经受到了公司的即严重警告。庭审中被告举证，员工违纪处理单一份，证明原告多次迟到早退，严重违反了因此公司决定对其作出先作出警告，经警告无效后解除劳动合同处份。原告质证意见，真实性没有异议，但证明的观点有异议，请法庭注意这份员工违纪处理单日期是2020年5月12日被告给原告下达的解除劳动关系通知书日期也至2020年5月12日，也就是说在下达解除劳动关系之前，被告从来没有告知原告有早退或者旷工的情况，而且根据原告与被告之间签订的劳动合同第三条第一款，原告履行的工作制度，工作时间制度为综合计算工时制，并不是标准工时制。被告按照标准工时制记录原告的考勤是不合理的。原告对考勤的早退和迟到也是有异议的。庭审中被告举证，被告公司打卡记录3页，证明原告存在迟到早退的情况客观存在。原告质证意见，真实性不予认可，根据员工手册，对员工的考勤应以考勤统计表，而考勤统计表是每月由部门负责人签字确认的，由于原告的工时制度是综合计算工时，所以对于原告是否被视为了迟到或者早退，应当以部门领导的签字确认为准。庭审中被告举证，我公司员工与被告的通话录音及文字稿两段，证明公司无论是对原告的处罚或者调整岗位以及解除劳动关系均对其进行了直接的告知，而非原告所述的单方解除劳动关系，无故处罚擅自解除的情况，录音中原告也承认了自己收到了相关通知，录音中的闫茜系我公司人事经理。原告质证意见，真实性没有异议，证明的观点有异议。根据劳动合同法第35条规定用人单位与劳动者变更劳动者的工作内容工作岗位变更劳动应当与劳动者平等协商一致后采用书面形式进行变更，并不是由被告单方作出通知原告变更，原告就必须得同意，被告的这种行为侵害了原告的合法的权利。庭审中被告举证，员工手册的签收函以及员工手册数据保护培训签到表，证明原告已明确承诺遵守员工手册当中的劳动纪律，并且参与了员工培训，对培训试题中关于违纪的内容明确知晓，因此其违反劳动纪律的行为是故意为之，无需他人提醒。原告质证意见，真实性没有异议，但证明的观点有异议。由于原告妻子从事与被告公司利益关系的业务给原告严重警告，原告对此予以认可，但对于被告主张原告旷工7.8天以及被视为旷工，原告均不予认可。庭审中被告举证，解除劳动通知书、调整岗位图纸书。我调整岗位其中调整岗位通知书已明确我公司通过邮寄方式履行了告知。原告质证意见，真实性没有异议，但证明的目的有异议。该岗位调整的通知，违反了劳动合同法第35条规定，变更劳动合同，用人单位应与劳动者协商一致并采用书面形式订立，并不是由被告主张的仅以通知就可以变更，被告的通知行为没有经过与原告的平等协商，只是单方作出的，并单方自认为未按时报到视为旷工，被告的行为严重侵害了原告的合法劳动权利，解除劳动关系通知书也属于违法解除。庭审中被告举证，终止经销商协议通知书，证明原告妻子所在公司作为我公司的经销商之一，存在利益冲突并且给我公司造成了严重损失，其知情不报，并且损害公司利益的行为，我公司对该盘锦天恒公司作出了解除经销合同的决定，并且决定对原告调岗。原告质证意见，真实性没有异议，但证明的观点有异议。对于原告妻子从事与被告公司上下游关系，原告已经受到了警告处分，同时原告妻子经营的公司也与被告终了经销商协议，那么在此情况下，被告就没有任何理由去调整原告的工作岗，因此原告妻子的已经不存在利益冲突。经审理查明，2019年7月1日，原告王立伟与被告盼盼安居门业有限责任公司签订固定期限《劳动合同书》一份，载明：1、本人简历：原告于2000年12月入职中韩合资盼盼防撬门厂，任一线工人；2002年7月转入盼盼新型建材保温板厂，任班长；2006年6月转入盼盼安居门业有限责任公司，任生产部设备部科员；2008年转入盼盼安居门业有限责任公司，任销售公司计划部副经理；2011年至今转入盼盼安居门业有限责任公司生产部，任科员。2、合同期限：自2019年7月1日起至2022年6月30日止。3、工资标准：计时工资3110元/月。补充协议或其它约定为，本合同第四条，根据甲方2018年工资定额标准执行。《劳动合同书》上盼盼安居门业有限责任公司在甲方处盖章，由王立伟在乙方处签名按印。签字时间为2019年7月1日，备案时间为2019年7月26日。庭审中原告举证个人所得税软件截图一份，显示任职受雇日期为2000年4月26日，但未能提供图片出处。2020年5月7日被告盼盼安居门业有限责任公司向原告王立伟送达《关于岗位调整的通知》，以王立伟与公司的上下游供应商有亲属关系，与公司存在利益冲关系为由，将王立伟的岗位调整至一分厂静电喷涂车间上下挂工段操作工，薪资调整为计件工资，根据2020年工资定额标准计算，要求王立伟于2020年5月11日8：00前到一分厂报到。2020年5月12日，被告再次向原告送达《解除劳动关系通知书》，以王立伟严重违反用人单位的规章制度为由，决定于2020年5月12日与王立伟解除劳动关系，要求王立伟于2020年5月27日之前办理离职手续。大石桥市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月17日作出大劳人仲第2020265号仲裁裁决书，认定原告入职时间为2006年6月1日，解除劳动合同前月平均工资为3,542.00元，裁决结论为：被申请人（盼盼安居门业有限责任公司）支付申请人（王立伟）违法解除劳动合同赔偿金人民币玖万玖仟壹佰柒拾陆元（99,176.00元）。仲裁裁决书送达后，双方均不服仲裁结论，分别于法定期间，向我院提起诉讼。另查，本案审理过程中，经原告申请，并由阳光财产保险股份有限公司营口中心支公司担保，保单号为：1125719192020000109，我院于2020年11月12日以（2020）辽0882民初4355号民事裁定书，依法冻结被告名下中国银行股份有限公司营口渤海支行账户内银行存款141,673.00元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，被告调整原告的工作岗位，未与原告协商一致，侵害了原告的合法权益，应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。对于原告的入职时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。原告入职被告公司的时间为2006年6月，本院依法予以确认。对于被告应付的违法解除劳动合同赔偿金数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本院依法计算被告应付违法解除劳动合同赔偿金数额为：3541元/月×14个月×2倍=99148元，被告应于本判决生效之日起十日内给付。综上，为保护当事人的合法权益，正确处理民事法律关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第七条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告盼盼安居门业有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付原告王立伟违法解除劳动合同赔偿金99,148.00元（玖万玖仟壹佰肆拾捌元整）。二、上述钱款给付义务逾期履行，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定执行。三、驳回原告王立伟的其他诉讼请求。案件受理费10元（拾元整），由被告盼盼安居门业有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级人民法院。审判员  滕丽二〇二〇年十二月二十五日书记员  王兵