宁夏回族自治区盐池县人民法院民事判决书（2020）宁0323民初3405号原告：王某，住宁夏回族自治区盐池县。公民身份号码×××。被告:国家能源集团宁夏煤业有限责任公司金凤煤矿。统一社会信用代码：916400000546098666。法定代表人：张某，系该煤矿负责人。委托诉讼代理人：潘某，系宁夏天盛律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告王某诉被告国家能源集团宁夏煤业有限责任公司金凤煤矿确认劳动关系纠纷一案。本院于2020年11月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨淑英及被告国家能源集团宁夏煤业有限责任公司金凤煤矿委托诉讼代理人潘某均到庭参加了诉讼，因原告朱青叶、杨淑英诉被告国家能源集团宁夏煤业有限责任公司金凤煤矿（以下简称金凤煤矿）确认劳动关系纠纷一案与本案被告相同，系同一法律关系，故三案合并审理。本案现已审理终结。原告王某诉讼请求1、确认原告与被告自2006年1月1日起至2008年6月30日期间存在劳动关系；2、判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告自2006年1月1日至2008年6月30日期间在被告国家能源集团宁夏煤业有限责任公司金凤煤矿(原冯记沟煤矿)从事后勤工作，工作期间被告与原告签订劳动合同，被告按月足额发放工资。原告王某与金凤煤矿工资发放表记载“王秀华”实属一人，因当时上报失误，导致应为王某报成王秀华。因金凤煤矿多次改制，现名称为国家能源集团宁夏煤业有限责任公司金凤煤矿，所以目前金凤煤矿是适格被告。原告认为，根据劳动法相关规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同并为劳动者缴纳社会医疗保险，原告在工作期间被告没有给其缴纳养老保险，现原告需要自己出资补缴养老保险，以便退休之后享受社会保险待遇，但是社会保险部门需要确认劳动关系的判决书或调解书方可补缴，于是原告诉至法院，请求判如所请。被告金凤煤矿代理人辩称：1、答辩人并非本案确认劳动关系的适格主体；各原告主张的工作期间实际用工主体并非答辩人，实际用工主体为宁夏发电集团（现名称为中铝宁夏能源集团有限公司）；2、原告诉讼主张已超过诉讼时效；仲裁有效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；3、宁夏旭源煤炭工业有限公司至今为吊销未注销状态，我公司仅从发电集团手中接受资产，不包括对于历史遗留问题的接收，也不存在公司法中规定的吸收合并的情形。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对原告向法庭出示的第三组证据工资表，被告对真实性无异议，对证明目的异议，本院认为原告提供的工资证明能够证实原告在被告处工作的事实，本院予以认可；被告向法庭提供的证据1，冯记沟煤矿设立与变更资料一份，共33页，来源于兴庆区法院调取，证明目的：1970年9月1日冯记沟煤矿正式成立，其性质是全民所有制企业，名称为宁夏××县煤矿。1995年1月1日根据盐池县人民政府（盐政函发【1994】123号）宁夏××县成立为宁夏盐池县煤炭工业有限责任公司。2000年10月30日，宁夏盐池煤炭工业有限公司进行股份制改革，名称变更为宁夏盐池新源煤炭有限责任公司。2004年6月10日名称变更为宁夏旭源煤炭工业有限公司。证据2，宁夏回族自治区人民政府专题会议纪要（41号）一份，来源于兴庆区法院调取，证明目的该会议纪要同意将宁夏旭源煤炭工业有限公司（原盐池县冯记沟煤矿）移交宁夏发电集团经营管理，宁夏发电集团对宁夏旭源煤炭公司2004年5月17日改制时的所有在册职工及之后录用的职工全部由宁夏发电集团管理，并依法办理接转关系。证据3，宁夏回族自治区××区）协议书一份，来源于兴庆区法院调取，证明目的2008年6月10日宁夏回族自治区人民政府对神华煤业公司接收宁夏发电集团公司所属的冯记沟煤矿形成专题会议纪要，2008年6月19日宁煤公司与宁夏发电集团签订协议书明确约定双方移交日期为2008年6月20日，宁煤公司接收的是旭源公司经营管理权和在册职工。原冯记沟煤矿债权债务和历史遗留问题均由宁夏发电集团进行专项解决，原告所主张的诉请及相应的问题我方并非责任主体。证据4,2015兴行初字第170号判决书、2016宁01行终82号判决书，证明目的被告当庭提交的证据1、2、3，已于上述案件中作为证据当庭提交，法院对提交的证据真实性合法性予以确认，并对本案被告证据1、2、3的证明目的内容也以判决书的形式予以确认；证据5，中铝宁夏能源集团有限公司、宁夏旭源煤炭有限公司、国家能源集团宁夏煤业有限责任公司金凤煤矿工商登记信息打印件各一份，证明目的旭源煤炭公司现处于吊销未注销状态，具备诉讼主体资格，被告认为该五组证据证明其不是本案的适格主体，并且申请将中铝宁夏能源集团有限公司追加为被告，原告认为该证据恰恰能够证明被告承继了原冯记沟煤矿的事实，被告主体适格，不同意追加被告的申请经审理查明，原告自2006年1月至2008年6月期间在原冯记沟煤矿从事后勤工作。原冯记沟煤矿经过多次改制。1970年9月7日，宁夏××县煤矿成立，性质为全民所有制企业。1995年1月1日，宁夏××县煤矿更名为宁夏××县煤矿有限公司。2000年12月30日更名为宁夏盐池新源煤炭有限责任公司。2004年6月10日更名为宁夏旭源煤炭工业有限公司。2007年7月2日，宁夏回族自治区人民政府召开第41次专题会议，会议同意将宁夏旭源煤炭工业有限公司于2007年7月6日移交给宁夏发电集团经营管理，对宁夏旭源煤炭工业有限公司在2004年5月17日改制时的所有在册职工及之后录用的职工（包括退休和伤残人员）全部由宁夏发电集团接管，并依法办理企业职工养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险等接转关系。2008年6月6日，宁夏回族自治区人民政府召开第52次专题会议，会议同意神华宁煤集团公司整体收购宁夏发电集团有限责任公司所属冯记沟煤矿。2008年6月19日，神华宁煤集团公司与宁夏发电集团有限责任公司签订了移交转让协议，目前名称为国家能源集团宁夏煤业有限责任公司金凤煤矿，工作期间原告履行工作职责，被告按月给原告发放工资，原、被告双方未签订书面的劳动合同，被告没有为原告缴纳各种社会保险。上述事实，有原、被告的当庭陈述及本院依法认定的证据予以证实，本院予以确认。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。原、被告虽未签订书面劳动合同，但双方已形成了事实上的的劳动关系。被告亦对原告在原冯记沟煤矿从事后勤工作事实认可。被告金凤煤矿符合劳动法和劳动合同法规定的主体资格，原告在工作期间服从被告公司的劳动管理，受其各种劳动规章制度的约束，原告在从事后勤工作，被告按月向其支付相应报酬。根据劳动法、劳动合同法的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，故原告诉请成立，本院予以确认。被告辩称原告诉请已过诉讼时效，本院认为时效规定仅适用于请求权，原告申请劳动仲裁确认劳动关系，属于确认请求，不存在超过诉讼时效。被告金凤煤矿承继原冯记沟煤矿的事实存在，本院认为，被告金凤煤矿是本案适格主体。原、被告之间存在劳动关系。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题》的解释（四）第一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：确认原告王某与被告国家能源集团宁夏煤业有限责任公司金凤煤矿自2006年1月至2008年6月期间存在劳动关系。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院。审判员 李志武二〇二〇年十二月一日书记员 王小虎附：本案所适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国劳动合同法》第七条劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题》的解释（四）第一条劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；（二）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。另附《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。6/8