浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0603民初8908号 原告：邱杰，男，1969年6月22日出生，汉族，住重庆市巴**。 被告：浙江润昇新能源有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区华舍街道大西庄村，统一社会信用代码913306213073641838。 法定代表人：傅岩梅。 委托诉讼代理人（特别授权）：杜茂荣，男。 原告邱杰与被告浙江润昇新能源有限公司（以下简称润昇公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月3日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年9月30日公开开庭进行了审理。原告邱杰、被告润昇公司的委托诉讼代理人杜茂荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邱杰向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付被克扣的工资12,343元(原裁决书已认定支持);2.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金34,500元;3.判令被告支付2018年8月至2019年10月期间的法定工作日延长工作时间的加班工资121,150.32元；4.判令被告支付2018年8月至2019年10月期间的周末休息日加班工资203,789.28元；5.判令被告支付2018年8月至2019年10月期间的法定节假日加班工资31,290.48元；6.判令被告赔偿因未及时办理社保及足额缴纳社会保险费造成的经济损失3000元。事实与理由：2018年8月8日，原告入职被告公司，岗位为设备部主管，约定年薪26万元，按月发放11,500元/月的生活费，其余部分工资农历年低结清。2018年8月底和2019年4月，被告单位2次拿出了提前打印好的格式劳动合同让原告签署，合同打印的岗位为生产工，薪资为1660元/月，与实际岗位、薪资不符，被告单位说劳动合同只是个虚假的形式，不影响实际的岗位和薪资。原告每天工作时间7：30至21：00，周末、节假日全部被安排加班，未支付加班费。在原告强烈要求下傅岩梅现金支付了1万元，表示对2019年春节期间加班的补偿。 2019年8月原告因被告单位拖欠克扣工资、违法超时安排加班且不付加班费等原因，决定提出辞职，原告工作至2019年10月31日。2020年5月份，原告在与被告多次交涉后结清工资。原告在被告处工作15个月只有14个月的社保缴费记录，原告后续到多个行政部门投诉、信访，产生误工费及交通费损失合计约3000元。 被告润昇公司辩称，1.被告没有无故克扣原告的工资，所扣工资是被告根据公司的考核制度扣减的；2.原告系因本人原因提出的辞职，被告没有违法解除劳动合同，无需支付赔偿金；3.原告每年年薪26万元，该年薪已包含加班、加点及节假日的加班费，无需额外支付加班费；4.没有及时办理社保系原告原因造成，且原告现在提出已超过仲裁时效。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换与质证。对于原告提交仲裁裁决书、证明、劳动合同（被告同时提交）、邱杰2019年工资情况、微信聊天记录、考勤记录表、指纹打卡记录、针织车间班长级以上人员12月考核、关于邱杰2019年3-11月个税申诉的事件说明，被告提供的不定时工作制准予行政许可决定书、综合计算工时工作制准予行政许可决定书、年薪制工资分配（结算）办法、解除劳动合同证明书、离职交接事项一览表、离职申请表，本院经审核予以认定。对于原告提交的加班工资计算明细表，系原告单方制作，本院不予认定。对于《浙江润昇新能源有限公司工资计算表》本院不予认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定如下事实： 原告自2018年8月8日入职被告公司，2018年8月28日双方签订劳动合同一份，约定合同期限为2018年8月8日至2019年4月30日，工作岗位实行综合计算工时工作制，月基本工资为1660元。2019年4月1日双方续签劳动合同一份，约定合同期限为2019年2月14日至2020年2月14日，其他内容与上一份劳动合同一致。双方实际约定原告的年薪为26万元，每月发放11,500元，其余年底发放。被告为原告缴纳了2018年9月至2019年10月的社会保险费。2019年8月，原告向被告提交书面辞职报告，离职原因一栏原告书写为个人职业方向选择。原告实际工作至2019年10月31日，次日办理了工作交接。另外，经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局批准，2018年11月27日至2019年11月26日、2019年11月27日至2020年11月26日期间，被告对设备岗位实行综合计算工时工作制。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。对于原告要求被告支付被克扣的工资12,343元的诉讼请求。被告辩称其每月应发放的11,500元工资中，考核工资4000元，其每月根据考核评分对4000元的考核工资予以相应扣减。本院认为，因用人单位作出的减少劳动报酬而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。被告2018年8月至2019年10月共扣减原告考核工资12,343元，被告应举证证明对原告扣减考核工资有正当理由和事实依据。现被告未能提供证据证明考核结果的合理性，本院对考核结果不予认定，被告应向原告支付克扣的工资12,343元。 对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金34,500元的诉讼请求。根据原告提交的《离职申请表》，原告系因个人原因主动提出辞职，而非被告违法解除劳动合同。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金不符合法律规定，本院不予支持。 对于原告要求被告支付2018年8月至2019年10月法定工作日延长工作时间的加班工资121,150.32元、周末休息日加班工资203,789.28元的请求，根据原告提供的考勤记录，原告主张每天工作12小时、每周单休的事实成立，被告应当支付原告的加班工资。本案事实表明，双方劳动合同规定的原告在法定工作时间内的月基本工资为1660元实际并没有执行，根据原告与被告财务总监顾灿明的微信聊天记录，被告实际每月支付给原告的工资为11,500元，其中月基本工资为7500元，原告仲裁庭审时自认在入职时被告已告知其实际工作时间，应当认定被告每月发给原告的11,500元包含了延时和休息日的加班工资，被告又对原告的岗位申请了综合计时工作制且获得劳动保障部门的行政许可，且经折算后原告的实发基本工资水平未低于绍兴市最低基本工资1800元，故本院对原告此项请求不再支持。 对于原告要求被告支付2018年8月至2019年10月期间的法定节假日加班工资31,290.48元的请求，根据被告提供且经原告认可的考勤记录，原告在被告处工作期间在法定节假日共加班12天。原告的岗位实行综合计算工时制，原告在节假日加班，被告应当支付节假日加班工资。原告主张按11,500元/月计发加班工资，因原告的月基本工资为7500元，故应按此基数计算加班费，被告应当支给原告加班工资18,620.69元(7500元/21.75天/8小时*300%*12小时*12天)，扣除原告自认被告已支付的春节加班费10,000元，实际尚应支付8620.69元，本院对原告过高部分请求不予支持。被告辩称节假日法定加班费已包含在年薪中，不符合本案查证的事实，本院不予采纳。 对于原告要求被告支付因未及时办理社保及足额缴纳社会保险费，原告去多个部门投诉而产生的误工费、交通费损失3000元，于法无据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下： 一、被告浙江润昇新能源有限公司支付原告邱杰工资12,343元、加班工资8,620.69元，合计20,963.69元，限于本判决生效之日起十日内付清； 二、驳回原告邱杰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告邱杰负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审 判 员 周国鑫 二〇二〇年十二月一日 法官助理 池卫卫 书 记 员 钱 芸 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。