甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）甘01民终5114号上诉人（原审原告）：余飞安，男，1973年1月6日出生，汉族，住甘肃省兰州市城关区。被上诉人(原审被告)：甘肃青黛中草药美容研究有限责任公司，住所地甘肃省兰州市七里河区东坪街**。法定代表人：贾孝荣，该公司经理。委托诉讼代理人：王莎，女，该公司员工。委托诉讼代理人：张效琨，甘肃丁得锋律师事务所律师。上诉人余飞安因与被上诉人甘肃青黛中草药美容研究有限责任公司（以下简称青黛公司）劳动争议一案，不服兰州市西固区人民法院（2019）甘0103民初1737号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。余飞安上诉请求：1.撤销一审判决；2.依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十八条判令解除与被上诉人之间的劳动合同关系；3.判令被上诉人向上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资13220元；4.判令被上诉人向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金49080元；5.判令被上诉人向上诉人支付2019年1月奖金200元，2月份工资，1天加班工资，带薪年假工资3305元，共计3505元；6.判令被上诉人向上诉人返还2012年至2019年2月期间应由被上诉人缴纳的医疗保险费19771.96元；7.判令被上诉人向上诉人支付失业保险34992元；8.判令被上诉人向上诉人支付失业期间的医疗保险费用7756.08元；9.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审判决以上诉人主动提出辞职，不再为被上诉人提供劳动服务为由,解除劳动合同不当。上诉人是以被上诉人没有购买医疗、失业、工伤保险，损害劳动者合法权益为由提出辞职，是以被上诉人违反《劳动合同法》第三十八条为由解除劳动合同的。根据该条：1.被上诉人以扣工资的方式收取押金，系没有及时足额支付劳动报酬(押金证据上明确注明扣工资)；2.没有依法为上诉人缴纳医疗、失业、工伤保险；3.公司的规章制度违反国家的法律法规，损害上诉人的合法权益。被上诉人的行为违反该条(2)(3)(4)项，但一审判决未予认定，有失公正。二、一审判决不予支持上诉人主张的经济补偿金不当。1.公司规定满5年的员工自行购买社会保险，公司报销费用。2011年10月，上诉人写了自己购买保险的申请书。2012年公司规定统一给员工购买社会保险，不再支持员工自行购买社会保险。上诉人按规定向公司提供了养老、医疗保险的证件及缴费手册。被上诉人在办理过程中告知医疗保险证件丢失无法办理，只购买了养老保险，上诉人只能补办医疗保险证件。申请书因2012年公司规定不再支持员工自行购买社会保险而无效，且公司的上述行为不符合法律规定。2.被上诉人以扣工资的方式收取押金，没有及时足额支付劳动报酬,公司的规章制度违反国家法律、法规，损害上诉人的合法权益。三、一审判决以双方签订的劳动合同长期稳定，不予支持双倍工资不当。2005年至2018年双方签订过一年期的劳动合同，2018年10月合同期满后，再未续签劳动合同。被上诉人提交的两年期的劳动合同有涂改，真实性有异议。上诉人工作满10年,被上诉人没有和上诉人签订无固定期限劳动合同。合同期满后,上诉人没有医疗、工伤、失业等保险,无法保障自身合法权益,故上诉人要求支付双倍工资合法。四、一审判决不支持1天加班工资、带薪年休假工资，没有法律依据。五、一审判决对上诉人主张的第6、7、9项诉讼请求不予处理不当。社会保险法规定用人单位和劳动者共同缴纳医疗、工伤、失业保险，被上诉人没有为上诉人购买医疗、工伤、失业保险，上诉人承担了应该由被上诉人承担的缴费义务，且不能补缴，上诉人无法享受社会保险待遇，故提出赔偿请求，符合法律规定。青黛公司辩称，1.双方就书面劳动合同事宜续签达成一致，余飞安要求支付二倍工资无事实基础，二倍工资罚则并不适用劳动合同期满未续签的情形。2.余飞安因自身原因导致青黛公司无法为其全面购买社会保险，并不属于可以依法解除劳动合同的情形，青黛公司无需支付经济补偿金。3.余飞安要求支付2012年至2019年未足额缴纳养老保险的补偿、医疗保险19771.96元、失业保险金34992元、失业期间医疗保险费7756.08元的诉请，无事实依据，不属于劳动争议案件受理的范围。4.余飞安2月的实际工资数额为951.9元，1月绩效工资为160元，且不存在所谓的奖金，青黛公司将在余飞安办理完毕相关工作交接手续后同培训费押金一起支付。余飞安向一审法院起诉请求：1.判令解除被告与原告之间的劳动合同关系；2.判令被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资13220元；3.判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金49080元；4.判令被告向原告支付2019年1月奖金200元、2月份工资、1天加班工资、带薪年假工资3305元，共计3505元；5.判令被告向原告支付2012年至2019年未足额缴纳养老金的差额；6.判令被告向原告返还2012年至2019年2月期间应由被告缴纳的医疗保险费19771.96元；7.判令被告向原告支付失业保险金34992元；8.判令被告向原告返还押金500元；9.判令被告向原告支付失业期间的医疗保险费7756.08元；10.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2004年,原告余飞安进入被告青黛美容公司工作，工作岗位为喷码员。被告收取原告押金500元。2011年10月，原告向被告主动提交了申请书，申请将医疗保险、失业保险由公司缴纳部分发放给本人，由其自行办理。自2012年后，被告将本公司员工的社保缴纳等委托甘肃人力资源服务股份有限公司代缴。被告及甘肃人力资源服务股份有限公司均通知原告停止自行缴纳灵活就业人员医疗保险等，原告并未停止缴纳也未向被告提供个人缴纳灵活就业人员医疗保险的报销凭证。2019年2月12、13日，原告连续两天无故旷工，2月14日原告向被告提交了辞职申请书，辞职理由为被告未缴纳医疗、失业、生育、工伤保险。被告未向原告支付2019年1月绩效工资160元、2月工资951.9元。自2019年2月12日以后原告再未到被告公司上班。2019年2月18日，原告向兰州市七里河区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1.依法裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系；2.依法裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同的双倍工资18450元；3.依法裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金44280元；4.依法裁决被申请人向申请人支付2019年1月奖金200元，2月份工资及奖金3365元；5.依法裁决被申请人向申请人支付2012年至2019年未足额缴纳养老金的差额补偿；6.依法裁决被申请人向申请人返还2012年至2019年2月期间依法应由被申请人缴纳的医疗保险费22717.28元；7.依法裁决被申请人向申请人支付失业保险金21870元；8.依法裁决被申请人向申请人返还2005年押金500元；9.依法裁决被申请人向申请人支付失业期间的医疗保险费用3231.7元;10.本案诉讼费用由被申请人承担。该委作出七劳人仲裁字［2019］第029号《裁决书》；裁决：“一、被申请人支付申请人2019年1月绩效工资160元，2月工资951.9元；二、被申请人向申请人返还2005年押金500元；三、申请人的其他仲裁请求不予支持。”余飞安不服该裁决，遂诉讼至兰州市七里河区人民法院。另查明，原被告之间于2004年10月至2017年10月，每年签订固定期限劳动合同。2017年10月31日签订的劳动合同期限为2年，自2017年10月28日至2019年10月27日，工资按《职工工资、奖金、提成及保险实施规定》执行，为每月2900元（包括基本工资、绩效工资）。原告认为该劳动合同的期限时间有涂改，被告认为涂改时间系经双方协商后涂改的。庭审中，被告表示只要原告能够提供个人缴纳灵活就业人员医疗保险的报销凭证，同意给予报销。一审法院认为，根据《劳动合同法》规定，解除劳动关系分劳动者单方解除劳动合同、用人单位单方解除劳动合同及双方协商解除劳动合同。本案原告主动提出辞职，且已不再为被告提供劳动，被告对此表示认可，原被告双方的劳动关系已实际解除，本院予以认定。原告以被告未缴纳医疗、失业，生育、工伤保险为由提出辞职，因原告于2011年10月向被告提交了申请书，申请将医疗保险、失业保险等由公司缴纳部分发放给本人，由其自行办理，且被告对原告缴纳的凭证给予报销。之后，原告既未停止缴纳灵活就业人员医疗保险也未向被告提供个人缴纳医疗保险的报销凭证。由于原告自行缴纳灵活就业人员医疗保险，导致被告无法给原告缴纳医疗、失业，生育、工伤保险，未办理社保的责任应由原告承担。故原告主张经济补偿金的诉讼请求不符合《劳动合同法》第三十八条规定，本院不予支持；双方签订的劳动合同属于长期稳定，即使2019年一年双方未签订劳动合同，也不影响双方劳动关系的存在，劳动关系仍然根据原合同履行，故原告主张支付双倍工资的诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持；关于原告主张被告退还押金的诉讼请求，合理有据，本院予以支持；关于原告主张支付2019年1月奖金200元，2月份工资等诉讼请求，因被告未发1月绩效工资160元，2月份原告只上班5天，工资应发951.9元[（2700元+200元+700元）÷21.75×5+99.31+25]，本院予以支持，原告主张1天加班工资、带薪年假工资，因无法律依据，本院不予支持。关于原告主张的诉讼请求中5、6、7、8、9的请求，因不属于人民法院受理的案件范围，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第九条、第三十八条、第八十四条规定，判决：一、原告余飞安与被告甘肃青黛中草药美容研究有限责任公司2017年10月30日签订的《劳动合同》于2019年2月14日已解除；二、被告甘肃青黛中草药美容研究有限责任公司于本判决生效之日起十五日内返还原告余飞安押金500元；三、被告甘肃青黛中草药美容研究有限责任公司于本判决生效之日起十五日内支付原告余飞安绩效工资160元及工资951.9元，合计1111.9元；四、驳回原告余飞安的其他诉讼请求。如未按本判决指定的日期履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告余飞安负担。二审中，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实和证据，本院认定如下：青黛公司提交其公司从社保局下载的2012-2018年余飞安社保缴纳的数据，证明2012年青黛公司委托甘肃人力资源服务股份有限公司为余飞安代缴购买养老、医疗、失业保险，2013年因上诉人余飞安没有停止缴纳临活就业险，无法办理医疗、失业保险。余飞安质证认为对该缴费事实认可，陈述自己一直在缴纳医疗保险。本院认为2012年青黛公司委托甘肃人力资源服务股份有限公司确为余飞安代缴并购买医疗保险，2013年及之后余飞安的医疗保险均由其自己一直缴纳。另查明，青黛公司一审提交的《代理员工社保补缴明细》显示，青黛公司在2012年1月、7月，2013年1月等时间为余飞安缴纳了养老和失业保险；2012年12月，为余飞安购买了养老、失业、医疗、工伤等保险；2013年7月之后显示仅购买了养老保险。青黛公司一审提交的从社保部门打印的《医保差异数据结转下月处理反馈表》显示，余飞安2016年11月至2017年2月的缴费信息，其中纠错原因为“本月报续保，原单位未停，无法续保”，客服反馈为“已联系员工本人及所在单位，告知情况，督促尽快办理”等。一审判决查明的其他事实属实，二审予以确认。本院认为，综合当事人的诉辩主张及二审查明的事实，本案二审的争议焦点是：上诉人余飞安要求被上诉人青黛公司支付和补偿各项费用有无事实根据和法律依据。关于余飞安上诉请求的第二、四项。余飞安主张其提出解除与青黛公司的劳动关系，主要是因青黛公司未给其购买医疗、失业保险等，未足额支付劳动报酬，公司规定违反国家法律规定，损害其合法权益。但从本案已查明的事实看，青黛公司中和余飞安一样未能完全购买保险的员工系个别人员，青黛公司的其他员工均由公司委托甘肃人力资源服务股份有限公司购买了全部的社会保险。余飞安的保险未能全部购买的原因，系其自己未能停止灵活就业人员医疗保险，导致青黛公司无法按照社保部门的规定为其购买全部保险。从青黛公司为余飞安购买保险的整个过程看，从2012年开始公司为余飞安购买过养老、工伤、医疗、失业保险等，且2011年10月，余飞安书面申请因个人原因没有办法办理社保转移手续，申请将由公司承担的部分费用发放给其本人，由本人自行办理，因此出现的所有社保问题与公司无关。2011年、2012年由公司承担的保险费部分确已发放给余飞安。从社保部门打印的《医保差异数据结转下月处理反馈表》显示，余飞安2016年11月至2017年2月的缴费信息，其中纠错原因为“本月报续保，原单位未停，无法续保”，客服反馈为“已联系员工本人及所在单位，告知情况，督促尽快办理”等。以上事实可以确定余飞安对保险未能全部购买的事实和造成的原因是知道的，且自己书面申请发生问题与公司无关，现又以青黛公司未给其购买医疗、失业保险等为由要求解除合同和给付经济补偿金，明显与《劳动合同法》第三十八条的规定不符。余飞安认为青黛公司未足额支付劳动报酬，仅涉及500元的培训押金，尚不足以直接认定为法律规定的未足额支付劳动报酬的情形和违反法律规定进而损害余飞安个人权益的情形，且青黛公司也表示在办理工作交接时一并发放该500元押金，故余飞安据此主张解除劳动合同并要求经济补偿金，于法不符，一审判决不予支持正确。关于余飞安上诉请求的第三项双倍工资问题。因2004年至2018年间，双方均签订了劳动合同，对双方的权利义务进行了约定，不存在法定的未签订书面劳动合同应当支付双倍惩罚性工资的情形，该情形一般指首次建立劳动关系时未签订书面劳动合同的情形，与本案已签订了书面劳动合同和需要续签劳动合同的事实不相符，故一审判决不予支持双倍工资正确，余飞安的该主张系对法律规定理解有误。关于余飞安上诉请求的第五项工资问题，一审判决已查明清楚，余飞安仍上诉主张带薪年休假工资，依法无据，本院不予支持。关于余飞安上诉请求的第六、七、八项，确不属于人民法院受理民事案件的范围，系相关职能部门管理的范畴，应向相应的经办机构主张处理。综上，余飞安的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人余飞安负担。本判决为终审判决。审 判 长 刘桂刚审 判 员 石 林审 判 员 李淑琴二〇二〇年十二月二十五日法官助理 张琼琰书 记 员 闫 佳