福建省三明市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽04民终1883号 上诉人（原审被告）：福建沙县农村商业银行股份有限公司，住所地福建省沙县李纲中路**，统一社会信用代码91350400155942828J。 法定代表人：苏朝强，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘茜，福建如贤律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：蓝传焕，男，汉族，1992年2月12日出生，住福建省三明市梅列区。 委托诉讼代理人：林继华，福建帮信律师事务所律师。 上诉人福建沙县农村商业银行股份有限公司（以下简称沙县农商行）因与被上诉人蓝传焕劳动争议纠纷一案，不服福建省沙县人民法院（2019）闽0427民初2025号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年9月1日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人沙县农商行的委托诉讼代理人刘茜,被上诉人蓝传焕及其委托诉讼代理人林继华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 沙县农商行上诉请求：1.撤销沙县人民法院（2019)闽0427民初2025号民事判决，改判驳回蓝传焕的一审诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费由蓝传焕承担。事实与理由：一、一审判决认定其应支付给蓝传焕的超过法定试用期赔偿金（即试用期差额工资）金额错误。其单位是银行，银行业的工资具有特殊性，其工资包含基本工资、绩效工资、营销工资，即员工每月应发工资是不一样的。一审判决直接以蓝传焕2017年12月份的工资作为计算超过法定试用期赔偿金的依据，是对事实认定的错误。对此，其亦提供了相应证据，一审判决认定其对该主张未提供证据，与客观事实不符。二、一审判决认定其应向蓝传焕补发2018年度工资12584.87元，是对事实认定的错误。该项工资实为根据银行业部门规章及其单位规章制度所规定的任（延）期激励薪酬，而根据前述制度的规定及蓝传焕在其单位的工作情况，该项薪酬并不具备支付条件。首先，银监会《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，银行业的薪酬制度薪酬构成及薪酬支付有其特殊性，其薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励薪酬，其中，中长期激励薪酬应延期支付，且延期支付的期限不得少于三年。其单位根据银监会的规定及福建省农村信用联社的文件要求而在2018年7月及2019年7月通过职工代表大会审议通过的《沙县农商银行任（延）期激励薪酬管理实施细则》（下称实施细则）及《沙县农商银行任（延）期激励薪酬管理暂行办法（修订）》（下称暂行办法）亦规定，其单位相关岗位人员为任（延）期激励薪酬管理实施对象，任（延）期激励薪酬以三年为一个考核周期，三年期满后逐年经考核滚动支付，即2020年考核兑付2017年度任(延)期激励薪，2021年兑付2018年度任（延）期激励薪酬，以此类推。上述实施细则及暂行办法已通过OA系统向全体员工公示，依法对包含蓝传焕在内的其单位全体员工具有约束力，并应当作为人民法院审理劳动争议案件的依据。对该事实，其已提供证据，但一审判决仅以蓝传焕口头否认不知悉前述文件为由，便认定该项制度对蓝传焕不具有约束力，系对事实认定及证据认证的错误。其二，银行业任延期激励薪酬实为员工操守金，与员工遵守法律法规、单位规章及职业操守情况、所经手业务风险释放情况等直接挂钩。根据“实施细则”的规定，员工因违法违规违纪行为造成的各项损失，或因对发生的责任事故或损失事件负相关责任而需承担损失的，其有权扣减员工任延期激励薪酬用于损失补偿，如该薪酬不足以补偿，按规定继续追偿。而蓝传焕在担任客户经理期间，存在多笔贷款的办理不合规、不尽职的情况，并由此导致多笔贷款产生不良，给单位造成了损失。故其有权暂不予发放该款，待损失、责任等厘清后再行考虑是否发放及发放金额。其三，根据实施细则的规定，员工因个人原因与其解除劳动关系，且离开农信系统的，其个人未达考核周期的任延期激励薪酬可视情况全部或部分不予兑付。蓝传焕系因其个人原因单方解除劳动关系，系违约，其有权视情况全部或不予兑付该项薪酬。因此，一审判决认定其应补发该项薪酬，系未考虑到银行业的特殊性而作出的错误认定，应予纠正。三、一审判决认定其应返还蓝传焕培训定金3689.44元亦是错误的。首先，双方在《业务技能提升培训协议书》中明确约定，蓝传焕在约定的服务期内辞职的，不予退还其交付的培训定金。且双方还在《劳动合同》中明确约定，蓝传焕在约定的服务期内辞职的，应当偿还其提供的培训费用。前述约定系对蓝传焕在约定的服务期内辞职的违约责任的约定，该约定是双方真实意思表示，不违反劳动合同法律法规的规定，双方均应遵循。蓝传焕对于为其提供了专业技术培训及其违约的事实不持异议，故应按照双方约定的违约责任来执行。一审判决未根据双方当事人的约定来作出判决，是对事实认定的错误。其二，其为蓝传焕支付的培训费用为5768元，已超出其支付的培训定金5000元，一审法院还判决其应退还蓝传焕培训定金，缺乏依据。综上,请求支持其上诉请求。 蓝传焕辩称，一审判决认定事实清楚,适用法律正确，依法应予维持。沙县农商行的上诉理由没有事实与法律依据，应予驳回上诉。一、一审判决认定沙县农商行应支付给其法定试用期应支付的赔偿金23911.06元，有事实与法律依据，判决赔偿的数额有少无多。其从2017年6月1日进入沙县农商行工作，2017年7月10日其才与沙县农商行补充签订《劳动合同》，根据《劳动合同》第一条第一款（1）之规定，其与沙县农商行之间签订的是2年固定期限的劳动合同，试用期为6个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月”。故本案中沙县农商行对其约束的试用期违法，本来依法不应当超过2个月。对于违法约定试用期的事实，沙县农商行已无异议,根据其提出的第一点事实与理由，可以看出，沙县农商行仅仅是认为试用期赔偿金的金额计算错误。那么，其将根据沙县农商行提供的证据以及在案事实与法律依据，其在超过违法约定的试用期四个月应发工资合计为37032.15元。而根据其提交的银行工资发放流水记录可以看出沙县农商行在2017年8-11月份已经发放给其的工资分别为：4108.63元、2150.2元、2597.9元、2404.21元，故，沙县农商行应支付超过法定试用期的赔偿金具体数额为：37032.15元(沙县农商行计算出4个月应发总工资）-4108.6元-2150.2元-2597.9元-2404.21元=25771.21元，其在一审中主张的23921元。2.以劳动者试用期满月(即2017年12月）工资为标准进行计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条之规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”。本案中,其早在2017年6月1日开始就与沙县农商行形成了事实劳动关系，因此试用期两个月应从2017年6月1日算至2017年8月1日，对于2017年8月1日至2017年11月31日已经履行的违法试用期，根据上述法律规定，沙县农商行应当按其试用期满月工资为标准，即2017年12月的工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。根据沙县农商行提交的银行工资发放流水记录可以看出，沙县农商行在2017年12月份的工资为9218.43元/月，2017年8-11月份已经支付给其的工资分别为：4108.63元、2150.2元、2597.9元、2404.21元，故沙县农商行应支付超过法定试用期的赔偿金具体数额为：9218.43元/月x4个月-4108.63元-2150.2元-2597.9元-2404.21元=25612.78元，其主张的23921元。3.以福建省统计局公布的2018年年度金融业职工平均工资13190.16元/月为标准进行计算，扣除2017年8-11月份已经支付给其的工资分别为：4108.63元、2150.2元(其中3oo元为奖金)、2597.9元、2404.21元，故沙县农商行应支付超过法定试用期的赔偿金具体数额为：13190.16元/月x4个月4108.63元-2150.2元-2597.9元-2404.21元=41499.7元，其主张的23921元。综上三种计算方式，均远远超出了其在一审中主张的赔偿数额,一审法院判决赔偿数额。二、一审判决认定沙县农商行应向其补发2018年度工资12584.87元，证据充分，符合事实，应当支付。2018年年度沙县农商行应补发给其的工资12584.87元,是沙县农商行经过财务会计部门、人事部门以及高管领导确认后，全行统一公布的结论，合法有效。沙县农商行还于2019年8月7日通过邮政快递寄出《2018年度工资核算条》，在这份《2018年度工资核算条》中清楚的记载：应补发其2018年度工资合计12584.87元，因此，12584.87元资金的性质属于工资。至于沙县农商行主张银行有内部文件规定，以需支付延期支付激励金、操守金等变相扣押、拖欠其的工资，不仅没有法律依据,甚至违反法律规定。3.其在沙县农商行的工作尽职尽责，成绩在全行名列前茅，从未违法违规违纪。从2017年6月-2019年4月在沙县农商行工作期间，一直表现良好，客户经理岗位中个人业绩连续2年位居全行第一，得到了沙县农商行领导的多次表彰。在贷款发放和催收方面，其任期内总共新增贷款334笔,总额3064万元，新增不良贷款12万元(当时两笔不良,一笔是殷伟程的12万,一笔是卢明光的13万，现在卢明光的贷款在其离职前已经化解),不良贷款率0.39164%,远远低于银监会要求的不良贷款容忍度低于3%的。同时，其还收回往期不良贷款近60万元(现金收回)、化解不良贷款近150万元(从不良贷款中化解重整后,借款人正常偿还)。对于沙县农商行在上诉状中提及的其贷款不合规、不尽职的问题，仅系其在发放贷款时存在的部分瑕疵问题，并非其的重大过失或故意为之，而本案中，沙县农商行未提供任何一份不良信贷资产问责委员会办公室对其出具的《责任认定通知书》,沙县农商行主张其违规发放贷款、未尽职履责的证据不足，不应支持。4.沙县农商行与其系平等自愿、协商同意提前终止劳动合同，其并未违约。而是经沙县农商行同意，解除了《劳动合同》,沙县农商行要求其支付违约金于法无据。三、一审判决认定沙县农商行返还培训定金3689.44元，于法有据。首先，之所以要求新员工缴纳培训定金，是因为防止新员工不参与全省组织的统一培训而设定，其已经遵照执行参加新员工培训活动，沙县农商行本应当返还培训定金5000元。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》中的规定，用人单位只能在有对员工专业培训或违反竞业限制的情形下，要求劳动者支付违约金，而从无法律规定劳动者需向用人单位支付培训定金。其次，根据《劳动合同》第三条第四项的规定：沙县农商行负有义务对其的业务技术及技能等进行培训。再者，5000元的性质虽名为培训定金，实则是违约金。《业务技能提升培训协议书》中对5000元定金的规定，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条之规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”。本案中，沙县农商行为其实际支出的培训费为2000元及差旅费114元，故违约金约定的数额不应超出2114元，加之，2019年4月24日，双方对《劳动合同》期限已经作出变更，也是对服务期限作出了变更，其并未违反服务期限,沙县农商行实际上应当返还其5000元培训定金。最后，《业务技能提升培训协议书》约定的服务期限与《劳动合同》约定的劳动期限相冲突时，应当以《劳动合同》约定的劳动期限为准。综上，一审判决事实清楚，适用法律正确，请求驳回沙县农商行的上诉，维持原判。 蓝传焕向一审法院起诉请求：1.撤销沙县劳动人事争议仲裁委员会作出的沙劳人仲裁案字【2019】第36号裁决；2.沙县农商行向蓝传焕支付2017年8月1日至2017年11月31日共4个月因超过法定试用期应付赔偿金23921元（转正后8718元/月×4个月一4100元一1850元一2597元一2404元，2018年平均工资10405元/月）；3.沙县农商行向蓝传焕支付2018年应补发工资12584.87元；4.沙县农商行返还蓝传焕新员工培训定金5000元。 一审法院认定事实： 1.2017年6月1日，蓝传焕进入沙县农商行工作，被分配到郑湖支行从事信贷业务。2017年7月10日沙县农商行与蓝传焕签订有固定期限的劳动合同，合同约定，合同期限从2017年7月10日起至2019年7月9日止，试用期从2017年7月10日起至2018年1月10日止。蓝传焕每月工资由基础工资、绩效工资、营销工资等三项组成，沙县农商行通过银行转账形式支付工资。 2.沙县农商行为了促进新员工录用到位履约率，稳定员工队伍，于2017年7月10日与蓝传焕签定了《业务技能提升培训协议书》，主要内容为：①沙县农商行为蓝传焕（新员工）提供全方位业务技能提升专项技术培训，含省联社组织、聘请外部机构、本行组织的各类培训；②蓝传焕愿意向沙县农商行缴交人民币5000元技能提升学习培训定金；③蓝传焕在沙县农商行工作满五年后，技能提升学习培训定金全额退还；④蓝传焕在沙县农商行工作未满五年要求辞职、调动的不予退还技能提升学习培训定金。2017年7月17日，蓝传焕向沙县农商行交缴5000元培训定金。2017年8月蓝传焕前往福建省农村信用社联合社参加2017年度全省农信系统第三期新从业人员培训，沙县农商行为蓝传焕支出培训费2000元及差旅费114元。该费用已由沙县农商行支出。2017年9月19日沙县农商行为提高不良贷款清收管理力度，掌握不良贷款清收实战技巧，举办了“不良贷款清收外拓培训”。2018年度沙县农商行为提升全员营销技能又举办了“2018年度首季开门红营销培训、劳动竞赛誓师大会”。 3.2019年1月29日蓝传焕向沙县农商行递交辞职信，后双方于2019年4月24日经协商同意对劳动合同作如下变更：经蓝传焕申请，于2019年4月24日办理离职手续。 4.2018年度沙县农商行尚有12584.87元工资未向蓝传焕发放。 5.2016年12月13日，福建省农村信用社联合社下发《福建农信任（延）期激励薪酬管理指导意见》，要求各行社依据指导意见制定具体实施细则；2018年7月13日，沙县农商行第二届职工代表大会第六次会议通过了《沙县农商银行任（延）期激励薪酬管理实施细则》并于2018年7月30日行文通知；2019年6月14日，沙县农商行第二届职工代表大会第八次会议通过了《沙县农商银行任（延）期激励薪酬管理暂行办法（修订）》并于2019年6月27日行文通知。 6.2019年2月22日，沙县农商行对蓝传焕在郑湖支行任客户经理期间的相关工作进行了为期1天的现场检查，在3月初作出离职审计的报告，综合评价蓝传焕任郑湖支行客户经理期间，积极营销小吃创业卡、淘金卡、手机银行、云闪付、微信关注等，清收不良贷款，但检查中也发现一些不足，如贷款“三查”未尽职责等等。至2019年2月任内发放的新增存量贷款334笔3064万元，形成不良贷款2户25万元。 7.沙县农商行从2017年7月至12月每月分别向蓝传焕账户6230××××7578支付工资为4214.8元、4108.63元、2150.2元（其中300元为奖金）、2597.90元、2404.21元、9218.43元（其中500元系其他补贴），201年1月至12月向蓝传焕账户6230××××7578支付工资计98028.3元。 本案争议的焦点：一、沙县农商行与蓝传焕签订的《劳动合同》约定的试用期从2017年7月10日至2018年1月10日，是否超法定的试用期，是否应支付赔偿金；二、沙县农商行是否应向蓝传焕补发2018年度工资12584.87元；三、沙县农商行是否应退还蓝传焕的培训定金5000元；对此，一审法院予以分析、认定。 一、沙县农商行与蓝传焕签订的《劳动合同》约定的试用期从2017年7月10日至2018年1月10日，是否超法定的试用期及是否应支付赔偿金？ 一审法院认为，蓝传焕于2017年6月1日进入沙县农商行工作,同年7月10日沙县农商行与其签订二年固定期限的劳动合同，劳动合同书虽约定试用期限为6个月，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月”，故蓝传焕主张的试用期2个月，符合法律的规定，予以支持。2017年7月10日沙县农商行为促进新员工录用到位履约率，稳定员工队伍，提高员工忠诚度，与蓝传焕签订培训协议书，培训协议书只是对蓝传焕缴纳5000元定金如何返还作出了约定，并未对双方所签订的劳动合同的期限作出变更，故沙县农商行辩解，其与蓝传焕签订的《业务技能培训协议书》中约定服务期限为五年，不予支持。因蓝传焕的试用期为2个月（即2017年6月1日至8月1日），而沙县农商行与蓝传焕签订的劳动合同却约定6个月，已超法定的试用期限4个月（从2017年8月1日至2017年12月1日），根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”的规定，从蓝传焕提供的沙县农商行存款明细账可以体现蓝传焕2017年12月工资为9218.43元，而蓝传焕主张2017年12月工资为8718元/月，该标准予以支持，因沙县农商行从2017年8月1日至2017年11月31日实际已经向蓝传焕支付工资共计10960.94元，故对蓝传焕主张的超过法定试用期四个月的赔偿金23921元,予以支持23911.06元（8718元/月×4个月－10960.94元），超出部分，不予支持。沙县农商行认为，蓝传焕主张的工资标准过高，因银行业工资具有特殊性，不能以某一个月的工资标准来作为计算差额工资的标准的辩解，但又无法提供证据，故对沙县农商行的辩解，不予支持。 二、沙县农商行是否应向蓝传焕补发2018年度工资12584.87元？ 一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。沙县农商行虽向法庭提供了0A系统截图复印件，用于证实蓝传焕已阅读《沙县农商银行任延期激励薪酬管理实施细则》。但该0A系统截图无法证实蓝传焕具体阅读文件的时间，且蓝传焕对此持有异议，因此，沙县农商行提供的0A系统截图不足以证实蓝传焕在履行劳动合同时将2018年8月2日印发的《沙县农商银行任（延）期激励薪酬管理实施细则》进行公示或告知蓝传焕，而蓝传焕于2019年4月24日办理离职手续，沙县农商行于2019年6月28日又印发《沙县农商行任（延）期激励薪酬管理暂行办法》，故上述二份“关于任延期激励薪酬”的约定对蓝传焕没有约束力，不得作为审理本案的依据。因沙县农商行向蓝传焕提供的2018年度蓝传焕工资核算表，可以证实沙县农商行在2018年度应补发蓝传焕工资为12584.87元，现蓝传焕与沙县农商行已于2019年4月24日解除了劳动合同，该笔款项应予补发支付蓝传焕。沙县农商行辩解，蓝传焕2018年度工资12584.87元系属于任延期薪酬，该项工资是以三年作为一个考虑周期并视情况来支付的，现根本不具备支付条件的辩解，不予支持。沙县农商行又辩解该笔补发工资包含蓝传焕的“五险一金”，但未提供证据证实，沙县农商行应承担举证不能的法律后果，对沙县农商行的辩解意见，不予采纳。 三、沙县农商行是否应退还蓝传焕的培训定金5000元？ 一审法院认为，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议、约定服务期。劳动者违反服务约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2017年7月10日沙县农商行与蓝传焕签订的《业务技能提升培训协议书》约定的五年服务期，蓝传焕从2017年6月1日进入沙县农商行工作至2019年4月24日辞职，共为沙县农商行服务了1年10个月零24天，违反了《业务技能提升培训协议书》约定的五年服务期，应当向沙县农商行支付3年1个月零6天（37.2个月）的违约金。因2017年8月蓝传焕前往福建省农村信用社联合社参加2017年度全省农信系统第三期新从业人员培训，沙县农商行为蓝传焕支出培训费2000元及差旅费114元，该培训系沙县农商行为蓝传焕(新员工）提供专项培训费用，按服务五年期计算，即35.23元/月（2114元÷60个月），故蓝传焕应向沙县农商行支付1310.56元（35.23元/月×37.2月）违约金，故对蓝传焕主张的5000元培训定金，予以支持3689.44元（5000元－1310.56元），超出部分，不予支持。沙县农商行辩解，其于2017年9月19日至22日举办的不良贷款清收外拓培训及2018年1月3日至4日开展2018年首季开门红营销培训、劳动竞赛誓师大会，而为蓝传焕支出培训费5768元，沙县农商行虽向法庭提供上述二次培训总记帐凭证的复印件、发票复印件，但该复印件无法证明其实际为蓝传焕个人所支付具体的培训费用及双方亦未订立相关的服务期限协议，故对沙县农商行的辩解，不予采纳。 综上所述，一审法院认为，沙县农商行与蓝传焕签订的劳动合同约定的试用期已超出法定的试用期4个月，应支付蓝传焕2017年8月1日至2017年11月31日超过法定试用期应付赔偿金23911.06元；沙县农商行2018年度应补发蓝传焕工资12584.87元，现因蓝传焕已辞职，沙县农商行应予以支付蓝传焕该笔工资款；沙县农商行收取蓝传焕培训定金5000元，扣除蓝传焕应支付的违约金1310.56元，余款3689.44元，沙县农商行应返还蓝传焕。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十九条、第二十二条、第三十条、第八十三条规定，判决：一、沙县农商行应支付蓝传焕因超过法定试用期的赔偿金23911.06元；二、沙县农商行应向蓝传焕支付2018年度应补发工资12584.87元；三、沙县农商行应返还蓝传焕培训定金3689.44元；上述一、二、三项共计40185.37应于判决生效后十日内付清；四、驳回蓝传焕的其他诉讼请求。本案受理费10元，由沙县农商行承担。 二审中，沙县农商行提交新证据：1.沙县农商行2017年8至11月份转正后工资计算表，拟证明试用期超过试用期4个月差额工资的问题。因为根据其单位按照蓝传焕转正后的工资计算的话，应补发的工资应当是11579.13元。实际来说已发的合计金额应该是2.7万多元，是因为蓝传焕认为工资卡收到的不是这个金额，但是这是两个概念的问题，实际发放到工资卡上面的工资，是没有包含相应的医社保那些福利金额的，已发工资是包含医社保、公积金金额的。一审判决书参照2017年12月的工资标准来算的差额工资，是不准确的，因为每个月的工资是不一样的。2.沙县农商行的OA签字系统上蓝传焕的签字,拟证明蓝传焕已知激励薪酬的规定。 蓝传焕质证后认为，对应发合计的39508.267元无异议，但是对已发工资数额有异议，具体意见在答辩状已经阐述，其工资卡上的记录4个月就是2017年8月份4108.63元，9月份2150.2元，10月份2597.9元，11月份2404.21元，扣除上述已发的1万元左右，实际上计算出来的数额大概是还要补发给27000多元，原审判决23000多元，实际上是判决低了。其对沙县农商行的OA签字系统上蓝传焕的签字不予认可。 本院认证认为，对沙县农商行提供的证据，本院综合全案分析认定。 沙县农商行对一审认定的“于2019年4月24日经协商同意对劳动合同作如下变更”有异议，认为是不属于协商同意变更，而是蓝传焕单方提出。“至2019年2月任内发放的新增存量贷款334笔3064万元，形成不良贷款2户25万元。”有异议，认为离任审计报告只是对蓝传焕相关的业务做的一个抽查审计报告，蓝传焕也明确说，这只是针对部分抽查得出的一个结论，并不是对于蓝传焕在其单位工作情况的一个全面的评价，所以说，不能以这个报告里面所认定的不良来认定2019年2月份所形成的所有的不良外。 蓝传焕对一审认定的“形成不良贷款2户25万元。”有异议，认为其4月份正式离职的时候，真正的不良贷款仅有11万多元，将近12万元，因为另外一笔不良贷款已经正式化解，只有一笔不良贷款。同时对不良贷款的认定，应通过严格审计等程序来认定是否有违规，是否有过错的行为，才能够追究责任外。 双方当事人对一审法院审理认定的其他事实没有异议，本院予以确认。 本院认为，沙县农商行与蓝传焕签订的劳动合同约定的试用期已超出法定的试用期4个月，应支付蓝传焕2017年8月1日至2017年11月30日差额工资，因已发给蓝传焕的工资其中包含医社保、公积金等金额，沙县农商行依据转正后工资计算表提出应补发给蓝传焕的工资11579.13元，本院予以采纳。关于沙县农商行2018年度是否应补发蓝传焕工资的问题，2019年7月职工代表大会审议通过的《沙县农商银行任（延）期激励薪酬管理实施细则》、《沙县农商银行任（延）期激励薪酬管理暂行办法（修订）》规定，其单位相关岗位人员为任（延）期激励薪酬管理实施对象，任（延）期激励薪酬以三年为一个考核周期，三年期满后逐年经考核滚动支付，即2020年考核兑付2017年度任(延)期激励薪，2021年兑付2018年度任（延）故蓝传焕激励薪酬应在2021年到期后另行主张。一审法院认定沙县农商行应退蓝传焕培训金余款3689.44元并无不当，本院予以确认。沙县农商行主张超出法定的试用期4个月工资的计算方法及激励薪酬的上诉意见，本院予以采纳；关于沙县农商行不予退还蓝传焕培训金的上诉意见，证据不足，不予支持。 综上所述，沙县农商行的上诉请求部分成立，本院予以部分支持。一审法院认定事实清楚，但处理有所不当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持福建省沙县人民法院（2019）闽0427民初2025号民事判决第三项； 二、撤销福建省沙县人民法院（2019）闽0427民初2025号民事判决第二、四项； 三、变更福建省沙县人民法院（2019）闽0427民初2025号民事判决第一项为：沙县农商行应支付蓝传焕因超过法定试用期的赔偿金11579.13元； 四、驳回福建沙县农村商业银行股份有限公司的其他上诉请求。 五、驳回蓝传焕的其他诉讼请求。 一、二审案件受理费各10元，由蓝传焕、福建沙县农村商业银行股份有限公司各负担10元。 本判决为终审判决。 审判长  何善坚 审判员  林玮玮 审判员  程哲明 二〇二〇年十二月十八日 书记员  王晓婷 附：本判决所依据的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。