上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0101民初21362号原告：邵某，女，1988年1月25日出生，汉族，户籍地上海市浦东新区。委托诉讼代理人：徐淑琴，上海思信律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙丽娜，上海思信律师事务所律师。被告：某某公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：戚立平，总经理。原告邵某与被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告邵某的委托诉讼代理人徐淑琴到庭参加诉讼，被告某某公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。现已审理终结。原告邵某向本院提出诉讼请求：要求被告公司支付：1、2019年2月1日至2019年3月31日期间的工资人民币36,434.38元；2、2018年5月1日至2019年1月31日未付的销售奖金125,440.83元；3、经济补偿金173,921.70元。事实与理由：原告于2016年6月16日入职上海景泉财富资产管理有限公司，双方签订的劳动合同期限至2019年6月15日，原告担任团队经理，劳动合同补充条款约定原告的月基本工资为税前18,000元，另有考核奖金及费用报销。公司自2018年5月起拖欠销售奖金，2019年1月开始拖欠基本工资。故2019年3月29日原告以公司拖欠工资、佣金为由提出解除劳动合同。被告于2019年4月22日出具退工单。上海景泉财富资产管理有限公司出具的2018年5月至2019年1月工资奖金明细，确认尚未支付原告1月基本工资18,794.69元、销售佣金共计179,187.55元。因上海景泉财富资产管理有限公司已更名为被告某某公司，故原告诉至法院要求被告公司支付。被告某某公司未作答辩。原告围绕诉讼请求依法提交了以下证据：一、劳动合同、劳动合同补充条款，证明2016年6月16日至2019年3月31日，原告与上海景泉财富资产管理有限公司存在劳动关系。二、2019年4月3日上海景泉财富资产管理有限公司给原告的邮件，证明景泉财富确认原告2018年5月至2019年1月税前奖金(佣金)为179,187.55元，2019年1月税前工资18,794.69元、2月份税前工资18,794.70元。以上款项尚未支付，上述金额已与上海景荣投资控股有限公司完成确权。另3月工资未到核算期，待金额确认后再更新明细。三、上海景泉财富资产管理有限公司盖章的2019年1月工资明细、2018年5月至2019年1月奖金明细，具体金额如下：2019年1月基本工资18,794.69元；销售佣金合计179,187.55元；四、上海银行工资交易明细，证明公司未发放员工2019年2月至3月工资。五、2019年3月29日的终止劳动关系通知书：“上海景泉财富资产管理有限公司：本人邵某于2016年6月16日与贵公司签订了劳动合同，合同期限自2016年6月16日至2019年6月16日。现由于贵公司自2018年5月起未足额支付劳动报酬(包括基本工资及奖金)，根据我国劳动法第三十八条第二项之规定，本人提出自2019年4月1日起终止劳动合同关系。特此通知。”证明原告依据劳动合同法第三十八条规定终止劳动关系。本院经审理认定事实如下：原告于2016年6月16日入职上海景泉财富资产管理有限公司，双方签订了为期三年的劳动合同，劳动合同期限至2019年6月15日。原告担任团队经理，月基本工资税前3,000元，劳动合同补充条款约定，原告月基本工资为税前18,000元，另根据部门考核发放销售佣金。2019年3月31日原告离职。根据原告提供的上海景泉财富资产管理有限公司盖章统计的未付工资奖金明细及2019年4月3日公司人事2018年5月至2019年2月未付工资及奖金明细的电子邮件，直到原告离职，仍有基本工资合计37,589.38元、销售佣金合计179,187.55元没有结清。2019年9月29日上海景泉财富资产管理有限公司更名为某某公司。2019年9月11日原告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司支付：1、2019年2月1日至3月31日期间的工资37,589.38元；2、2018年5月1日至2019年1月31日的奖金179,187.55元；3、解除劳动合同经济补偿173,921.70元。2020年5月29日仲裁裁决如下：一、某某公司支付邵某2019年2月1日至2019年3月31日期间工资36,000元(税费前)；二、对邵某的其他请求不予支持。邵某不服裁决，诉至本院。审理中，原告确认上海银行卡内，2019年4月16日顾滢转账支付原告补发奖金17,756.72元，张琳转账支付原告补发奖金6,696元，王宾转账支付原告补发奖金3,581.77元，2019年5月16日顾滢转账支付原告补发奖金25,713.22元。2019年5月20日上海景泉财富资产管理有限公司转账支付原告工资1,155.10元。诉请已扣除补发的工资、奖金。本院认为，原告主张要求被告公司支付拖欠的工资、销售佣金，提供了上海景泉财富资产管理有限公司盖章出具的工资奖金明细，2019年4月3日未付工资及奖金明细的电子邮件，可以确认被告未支付原告2019年2月至3月工资、2018年5月至2019年1月的销售佣金。扣除2019年4月16日至5月20日期间已经补发的工资奖金，被告还需支付原告2019年2月至3月税前工资36,434.28元(税前)、2018年5月至2019年1月的销售奖金125,439.84元(税前)。被告未出庭提供已足额发放原告工资奖金的证据，应承担不利后果。对原告要求被告支付拖欠的工资、奖金的诉请，应予支持。解除劳动合同是一种形成权，劳动者依据劳动合同法第三十八条第一款第二项规定与用人单位解除劳动合同的，应向用人单位提出书面申请。现原告未提供证据证明离职前已向用人单位递交书面申请或邮寄送达的凭证，应承担举证不能的后果，对原告要求被告支付解除合同经济补偿的诉请，本院不予支持。被告某某公司经本院合法传唤无正当理由未到庭应诉，本院依法缺席判决。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告某某公司应于本判决生效之日起七日内支付原告邵某2019年2月1日至2019年3月31日期间的工资人民币36,434.28元(税前)；二、被告某某公司应于本判决生效之日起七日内支付原告邵某2018年5月1日至2019年1月31日期间销售佣金人民币125,439.84元(税前)；三、原告邵某要求被告某某公司支付解除合同经济补偿人民币173,921.70元的诉讼请求，不予支持。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告邵某负担人民币5元，被告某某公司负担人民币5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长 许 慧人民陪审员 王 侃人民陪审员 苏文斌二〇二〇年十二月十七日书 记 员 章蓓莉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。