安徽省芜湖市镜湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0202民初8932号 原告：杨业妹，女，1969年11月8日出生，汉族，无业，住安徽省芜湖市鸠江区。 被告：芜湖汉爵广场大酒店有限公司,住所安徽省芜湖市两站广场迎客松大酒店，统一社会信用代码91340200760800692L。 法定代表人：胡金迪，该公司总经理。 委托诉讼代理人：狄明，安徽宇浩律师事务所律师。 原告杨业妹与被告芜湖汉爵广场大酒店有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨业妹，被告芜湖汉爵广场大酒店有限公司的委托诉讼代理人狄明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨业妹向本院提出诉讼请求：1.请求判被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金18200元(月平均工资2600元*7个月)；2.请求判被告向原告支付拖欠2020年3月份、4月份的工资5200元。以上两项合计人民币23400元。事实与理由：原告于2014年8月1日与被告签订劳动合同，成为芜湖汉爵广场大酒店快餐厅服务员。之后未签任何合同，最后一次发的是2020年1月份工资,于2020年2月29日发放的。在2月份一直上班不正常,3月份、4月份停业,在此期间原告多次与被告联系谈上班事宜和解除劳动关系事宜;被告就要求原告去客房上班试用,在此期间原告搬床受伤,不适应此种工作。而被告在2月份、3月份、4月份却要求原告去南京店上班,那时疫情很严重,社区都严禁人员外出,原告就拒绝了被告,而且被告未按照劳动合同约定支付劳动报酬,社保未缴纳,未依法为劳动者缴纳社会保险费的至2020年4月25日被告提出解除劳动合同,并胁迫原告说如不签《解除劳动关系证明书》,就不为原告补交社保,办理失业金手续。原告不懂,考虑这几个月与被告交涉上班和社保缴纳未果情况,也愿意与其解除劳动合同,再说原告还要养家糊口,必须找工作,就签订了解聘书。至于《调岗通知书》、《限期返岗通知书》原告都未见到,不知详情。被告说多次催促原告返岗,纯属虚构。原告工作六年多,被告只为原告购买4年养老保险;并且原告只签过一次劳动合同,第二份不是本人签的;被告有伪造代签的嫌疑,这可看出被告以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。因被告违反《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律规定，故应给予原告经济补偿,发放拖欠工资。 被告芜湖汉爵广场大酒店有限公司辩称，2020年初，受新冠××疫情的影响，被告对员工工作岗位进行了调整，原告也签署了调岗的通知书，但是原告并未按照被告的要求未服从用人单位的管理，擅自离岗时间较久，无故旷工以及违反了用人单位的规章制度及劳动法相关规定。另外原告自愿与被告签订了离职手续，被告不应当承担任何赔偿责任。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告于2014年8月1日进入被告单位工作，双方签订劳动合同至2017年7月24日止，约定岗位为24Ｈ小时餐厅服务员，每月工资1040元；2017年8月1日，双方续签劳动合同至2020年11月8日止，岗位更改为服务岗、每月工资为1380元，原告继续在24Ｈ餐厅上班；原告知晓被告的规章制度并签字确认。2020年1月28日，受新冠××疫情影响，被告暂停营业，原告开始放假。2020年3月15日，原告自行前往被告处询问返岗事宜，被告安排原告到客房部试岗，担任服务员。2020年3月16日至18日，原告每日工作半天，从3月19日起，原告以受伤为由，向主管请假，但未办理请假手续。2020年3月29日起，被告多次电话通知原告复工，原告未返岗。2020年4月6日，被告给原告发出《调岗通知书》，通知原告从2020年4月7日起由24Ｈ餐厅调往管家部重新安排工作，工种、工资及其它待遇不变，逾期不到岗，将按《员工须知》的有关内容作解除处理。原告签收《调岗通知书》后再次未到岗。2020年4月11日，被告按原告预留的地址和电话号码以挂号信函的方式邮寄《限期返岗通知书》，通知原告于2020年4月15日前返岗上班，否则将按严重违反劳动纪律和规章制度解除劳动合同。挂号信函发出后，因原告长期未领取而被退回，原告也一直未返岗。2020年4月25日，原被告申请离职，双方解除了劳动合同关系,原告也在离职审批表上签字并签收了《解除劳动关系证明书》。 另查明，被告已发放原告2020年3月份工资720元，2020年4月份工资未发;原告剩余4.5天调休假已安排在2020年2月补休；2020年生活费为每月1784.30元（2549×70%）。 本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。原、被告双方在2014年8月1日签订的三年期《劳动合同》合法有效，应受法律保护。在合同到期后，双方在2017年8月1日签订的所谓《劳动合同》上“杨业妹”的签名显然不是杨业妹本人的签字，该份合同对原告不具有法律约束力，但是鉴于原告仍然在被告处上班，根据劳动合同法的规定，双方之间形成无固定劳动合同关系。2020年4月6日，原告在接到被告的调岗通知书后未到新的岗位上班。2020年4月11日，被告向原告邮寄了限期返岗通知书，而原告以自己身体不适合新的岗位为由一直未上班，之后申请离职并在2020年4月25日被告提供的格式化员工离职审批表上签字，足以证明原告系自愿离职，原告陈述被告欺诈、胁迫、乘人之危逼迫其离职，没有证据加以证明，本院对其主张不予采纳。根据劳动合同法的规定，劳动者自愿离职的，用人单位无需支付解除劳动合同经济补偿金，故原告要求被告支付解除合同经济补偿金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。根据《人力资源社会保障部等七部门关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》（人社部发（2020）17号）第一条第三项的规定，受新冠××疫情的影响，原告无法上班，被告应参照国家关于停工停产期间工资支付原告相应的工资的相关规定，被告应当从第二个工资支付周期起（2020年3月3日）至应复工前一日（2020年4月14日）间发放原告生活费。在此期间，原告正常上班1.5天，可领生活费41.5天，被告应支付原告工资175.79元（2549元／月÷21.75天×1.5天）、生活费2468.28元（1784.30元÷30天×41.5天），被告已支付720元，应另支付剩余生活费1748.28元（2468.28元-720元）。上述费用合计1924.07元（175.79元＋1748.28元）故对原告要求被告支付2020年3-4月份工资的诉讼请求也不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第二十九条、第三十条第一款、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《人力资源社会保障部等七部门关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》（人社部发（2020）17号）第一条第三项的规定，判决如下： 一、被告芜湖汉爵广场大酒店有限公司支付原告杨业妹工资及生活费合计1924.07元； 二、驳回原告杨业妹的其他诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原、被告各负担2.5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员  汪晓强 二〇二〇年十二月十六日 书记员  王 华 附：本案适用法律条款 《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照合同的约定，全面履行各自的义务。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，……。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。