上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0101民初21359号原告：吴某某，男，1987年9月10日出生，汉族，户籍地上海市杨浦区。委托诉讼代理人：徐淑琴，上海思信律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙丽娜，上海思信律师事务所律师。被告：某某公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：戚立平，总经理。原告吴某某与被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吴某某的委托诉讼代理人徐淑琴到庭参加诉讼，被告某某公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。现已审理终结。原告吴某某向本院提出诉讼请求：要求被告公司支付：1、2019年2月1日至2019年3月31日期间的工资人民币43,319元；2、2018年5月1日至2019年1月31日未付的销售奖金235,283元；3、经济补偿金211,325.30元；4、报销款42,114元。事实与理由：原告于2016年6月16日入职上海景泉财富资产管理有限公司，双方签订的劳动合同期限至2019年6月15日，原告担任总经理，劳动合同补充条款约定原告的月基本工资为税前30,000元，另有考核奖金及费用报销。其中2016年9月至2018年12月，原告被安排至上海景瞰金融信息服务有限公司工作，2019年1月回到上海景泉财富资产管理有限公司，双方续订了至2021年12月31日的劳动合同。公司经营状况发生变化，延迟发放员工工资，拖欠佣金。2019年3月29日原告以公司拖欠工资、佣金为由提出解除劳动合同。被告于2019年4月22日出具退工单。2019年7月11日上海景泉财富资产管理有限公司出具劳动关系确认函，确认尚未支付原告基本工资43,319元、销售佣金235,283元、报销42,114元。因上海景泉财富资产管理有限公司已更名为被告某某公司，故原告诉至法院要求被告公司支付。被告某某公司未作答辩。原告围绕诉讼请求依法提交了以下证据：一、劳动合同、劳动合同补充条款，证明2016年6月16日至2019年3月31日，原告与上海景泉财富资产管理有限公司存在劳动关系。二、2019年3月29日上海景泉财富资产管理有限公司给原告的邮件，证明景泉财富确认原告2018年5月至2019年1月税前奖金(佣金)为256,299.47元，2019年1月税前工资23,672.60元、2月份税前工资23,672.60元，个人报销42,114元。3月工资未到核算期，待金额确认后再更新明细。三、上海景泉财富资产管理有限公司盖章的2019年1月工资明细、2018年5月至2019年1月奖金明细；2019年7月11日上海景荣投资控股有限公司、上海景泉财富资产管理有限公司共同出具的劳动关系确认函：“兹确认上海景泉财富资产管理有限公司员工吴某某为公司正式员工，工作地点在上海市人民路******。该员工从2016年6月16日入职，至2019年3月31日离职。依据上海景荣投资控股有限公司作为上海景泉财富资产管理有限公司实际股东，与景泉财富的对账函内容，直到员工离职，仍有基本工资销售佣金和报销等部分余款没有结清，具体金额如下：基本工资合计43,319元；销售佣金合计235,283元；报销合计42,114元。上述款项合计320,716元，经核对确认无误，将于2019年12月31日前支付完成。上海景荣投资控股有限公司自愿对该付款义务承担连带责任。四、中国银行工资交易明细，证明公司未发放员工2019年2月至3月工资。五、2019年3月29日的终止劳动关系通知书：“上海景泉财富资产管理有限公司：本人吴某某于2016年6月16日与贵公司签订了劳动合同，合同期限自2016年6月16日至2019年6月16日。现由于贵公司自2018年5月起未足额支付劳动报酬(包括基本工资及奖金)，根据我国劳动法第三十八条第二项之规定，本人提出自2019年4月1日起终止劳动合同关系。特此通知。”证明原告依据劳动合同法第三十八条规定终止劳动关系。本院经审理认定事实如下：原告于2016年6月16日入职上海景泉财富资产管理有限公司，双方签订了为期三年的劳动合同，2016年9月，原告被安排与关联公司上海景瞰金融信息服务有限公司签订三年前劳动合同。2019年1月原告回到上海景泉财富资产管理有限公司，双方签订了自2019年1月1日至2021年12月31日的劳动合同，原告担任总经理，月基本工资税前8,000元，劳动合同补充条款约定，原告月基本工资为税前25,000元，另根据部门考核发放销售佣金。2019年3月31日原告离职。根据原告提供的上海景泉财富资产管理有限公司盖章统计的未付工资奖金明细及2019年7月11日劳动关系确认函，直到原告离职，仍有基本工资合计43,319元、销售佣金合计235,283元、报销合计42,114元，上述款项合计320,716元没有结清。2019年9月29日上海景泉财富资产管理有限公司更名为某某公司。2019年9月11日原告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司支付：1、2019年1月1日至2月28日期间的工资43,319元；2、2018年5月1日至2019年1月31日的奖金235,283元；3、2019年2月报销款42,114元、4、解除劳动合同经济补偿211,325.30元。2020年5月29日仲裁裁决如下：一、某某公司支付吴某某2019年1月1日至2019年3月31日期间工资43,319元；二、对吴某某的其他请求不予支持。吴某某不服裁决，诉至本院。本院认为，原告主张要求被告公司支付拖欠的工资、销售佣金、报销款，提供了上海景泉财富资产管理有限公司盖章出具的工资奖金明细、上海景泉财富资产管理有限公司及股东上海景荣投资控股有限公司出具的劳动关系确认函，可以确认被告未支付原告2019年2月至3月工资、2018年5月至2019年1月的销售佣金、报销款共计320,716元。被告未出庭提供已足额发放原告工资奖金的证据，应承担不利后果。对原告要求被告支付拖欠的工资、奖金、报销款的诉请，应予支持。解除劳动合同是一种形成权，劳动者依据劳动合同法第三十八条第一款第二项规定与用人单位解除劳动合同的，应向用人单位提出书面申请。现原告未提供证据证明离职前已向用人单位递交书面申请或邮寄送达的凭证，应承担举证不能的后果，对原告要求被告支付解除合同经济补偿的诉请，本院不予支持。被告某某公司经本院合法传唤无正当理由未到庭应诉，本院依法缺席判决。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告某某公司应于本判决生效之日起七日内支付原告吴某某2019年2月1日至2019年3月31日期间的工资人民币43,319元；二、被告某某公司应于本判决生效之日起七日内支付原告吴某某2018年5月1日至2019年1月31日期间销售佣金人民币235,283元；三、被告某某公司应于本判决生效之日起七日内支付原告吴某某报销款人民币42,114元；四、原告吴某某要求被告某某公司支付解除合同经济补偿人民币211,325.30元的诉讼请求，不予支持。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告吴某某负担人民币5元，被告某某公司负担人民币5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长 许 慧人民陪审员 王 侃人民陪审员 苏文斌二〇二〇年十二月十七日书 记 员 章蓓莉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。