上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0118民初23798号原告：吴枕林，男，1959年12月12日出生，汉族，住上海市青浦区。委托诉讼代理人：谢小弟，上海市中山律师事务所律师。被告：上海青浦区金泽河道保洁服务社，住所地上海市青浦区。法定代表人：蒋国文，社长。委托诉讼代理人：俞献强，上海衡茂律师事务所律师。原告吴枕林与被告上海青浦区金泽河道保洁服务社工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年11月16日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴枕林及其委托诉讼代理人谢小弟、被告上海青浦区金泽河道保洁服务社的委托诉讼代理人俞献强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴枕林向本院提出诉讼请求，要求判令：被告支付一次性工伤医疗补助金人民币4,330元及一次性伤残就业补助金4,330元。事实和理由：原告于2006年1月1日进入被告处工作，工作岗位为河道保洁员，双方最后一份劳动合同期限自2019年1月1日至2019年12月31日止。期间，原告于2013年8月27日工作期间受伤，经认定为工伤，XXX伤残。2019年11月26日原告自被告处辞职。故原告依法应享受诉请的工伤保险待遇。原告曾就诉请事宜提起仲裁，现对仲裁裁决不服，诉至法院。被告辩称，不同意原告诉讼请求。第一，原告从未向被告提出过辞职，因原告达到法定退休年龄，双方劳动关系自然终止，被告无需向原告支付一次性工伤就业补助金。根据法律规定，一次性医疗补助金应由社保机构支付，而非用人单位支付，故被告没有支付义务。第二，原告曾于2019年11月向被告表示，因其个人社保缴费年限不满15年，需由其个人以自由职业者身份交纳一个月社保，才能保证其退休后能顺利享受城镇退休待遇，故2019年12月原告的社保费用由其个人缴纳，但双方劳动关系并未结束，被告至2019年12月13日为原告办理退工登记。原告围绕诉讼请求依法提交了仲裁裁决书复印件、工伤认定书复印件、再次鉴定结论书复印件，本院调取了仲裁庭审笔录、原告个人养老信息、个人参保信息，上述证据并经庭审质证，本院经审核予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告曾系被告处员工，双方签订过劳动合同。2013年8月27日，原告在工作时摔倒导致右下肢受伤，该事故经上海市青浦区人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年8月6日，原告伤情经上海市劳动能力鉴定委员会再次鉴定结果为因工致残程度十级。原告社会保险费正常缴纳至2019年12月，2019年12月社保记账类别为个人独立缴费。被告于2019年12月16日为原告办理了社会保险关系转出手续，原告就业状态为养老，养老种类为：一般人员退休，企业镇保在职并轨企业人员。另查明，原告于2020年8月7日申请仲裁，要求被告支付：一次性工伤医疗补助金4,330元及一次性伤残就业补助金4,330元。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：对原告的请求不予支持。审理中，原告提交：一、协议书一份，证明双方签订过劳动合同，存在劳动关系。被告表示，协议书上确为被告签章，但截止日期有异议，签订该协议时一式两份，被告处的协议截止日期为2019年12月12日，非2019年12月31日，据被告工作人员回忆，被告加盖公章后即将空白协议书即交付原告，合同具体内容为原告自己填写，故截止日期因此有差异。二、上海青浦青房物业管理有限公司(以下简称青房公司)开具的证明，证明原告自2019年11月27日起在青房公司工作。被告表示，该证据为第三方开具，无法核实真实性，且与本案无关，即便原告在青房公司上班的事实成立，也不能证明原告曾向被告提出辞职。原告在被告处从事的为公益性岗位，根据惯例，员工退休前可以提前半个月左右休息，不用上班，但被告会正常发放休息期间的当月工资，休息期间双方劳动关系也正常存续。三、基本养老保险个人账户转出核定表复印件，证明被告仅为原告交纳社保至2019年11月，可以侧面看出，原告已于2019年11月辞职，所以被告未为其缴纳2019年12月的社保。被告表示，对证据的真实性没有异议，对证明目的不认可，被告应原告要求，未为其缴纳2019年12月社保，由其自己缴纳。四、原告名下银行卡的交易记录复印件(时间为2020年1月1日至2月29日)及岑卜村XXX队承包户内部往来明细账，证明被告未向原告发放2019年12月的工资，被告每月10日发放原告上月工资。被告表示，对证据的真实性无异议，但被告处工资发放规律为当月工资当月发放，被告已于2019年12月10日向原告支付2019年12月工资，该交易明细不包含上述期间的交易情况。原告还表示，其于2019年11月26日左右向其领导王国荣口头提出辞职，当时在场的还有被告处的会计，王国荣当即表示，随便原告自己处理，并承诺会支付原告2019年12月的工资，2019年12月的社保由原告自己缴纳，原告自此未至被告处工作。原告辞职原因为，其需以自由职业者的身份，交纳一个月社保，才能在退休后享受城镇退休待遇，否则只能享受农村退休待遇。审理中，被告提交：一、2019年12月河道保洁发放工资清单复印件，证明被告已向原告发放2019年12月的工资。原告表示不认可，原告未收到2019年12月工资，原告当月工资次月发放，若有2019年12月的转账记录，系被告发放的2019年11月工资。二、上海市单位退工证明复印件，证明被告于2019年12月13日为原告办理退工手续，双方劳动关系至此终止。原告表示，未收到过该证明，证明内容中劳动关系解除日期不认可，应为2019年11月26日。被告还表示，根据法律规定，劳动者应提前30天向用人单位提出辞职申请，即便原告确曾于2019年11月底向被告提出辞职，至其达到退休年龄时，30日期间尚未届满。本院认为：本案争议焦点为，双方劳动关系解除(终止)的原因为何。原告主张系因其提出辞职而导致双方劳动关系解除，被告主张因原告达到法定退休年龄，双方劳动关系自然终止。本院认为，第一，庭审中原告自认，为方便其退休后享受城镇养老待遇，需以其个人名义缴纳2019年12月社保费用，故被告未为其缴纳2019年12月社保，不能证明双方劳动关系于2019年11月26日起已解除。第二，原告庭审中曾表示，被告承诺正常支付其2019年12月的工资。若原告确于2019年11月26日左右辞职，被告无需承诺向其正常支付2019年12月工资。第三，即便原告曾口头向被告提出辞职，原告现有证据不足以证明双方曾就解除劳动合同达成一致意见，原告单方提前解除劳动合同需提前30日以书面形式通知被告，本案中双方劳动关系并不因原告口头提出辞职而立即终止。故本院认定原、被告劳动关系因原告达到退休年龄而终止。原告退休后，已开始正常享受养老保险待遇，不符合享受一次性就业补助金的法定条件。因原告正常缴纳社会保险费，其一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金处理，本院对原告该项诉请不予处理。据此，依照《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下：驳回原告吴枕林的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告吴枕林负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 杨 进二〇二〇年十二月三十日书记员 杨怡伦附：相关法律条文《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。