舟山市普陀区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0903民初1867号 原告：叶文明，男，1957年9月12日出生，汉族，住舟山市定海区。 被告：浙江中颢房地产开发有限公司，住所地舟山市普陀区沈家门街道菜市路**财富商务楼**。 诉讼代表人：裘惠娟。 委托诉讼代理人：吴佳峻，浙江京衡律师事务所律师。 原告叶文明与被告浙江中颢房地产开发有限公司（以下简称中颢公司）破产债权确认纠纷一案，本院于2020年9月17日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告叶文明、被告中颢公司的委托诉讼代理人吴佳峻到庭参加诉讼。审理中，因当事人申请补充调查证据延期审理一个月，本案现已审理终结。 叶文明向本院提出诉讼请求：判令被告中颢公司支付人工工资40000元，并支付利息，利息从2018年10月19日起支付到履行完毕之日止，按全国银行间同业拆借中心公布的贷款利息计付。事实与理由：2010年2月叶文明被中颢公司聘用，专属为中颢公司开发的土建工程建设现场管理，约定月工资为5000元。至2015年，由于中颢公司出现资金紧缺，无力支付劳动工资。后中颢公司将公司转让给他人，原、被告终结了劳动关系。直至2015年8月叶文明离职，中颢公司共拖欠叶文明2015年1月至8月八个月工资共计40000元。直至中颢公司进入破产程序仍未支付上述工资。叶文明就该拖欠工资向中颢公司管理人申报债权，管理人于2019年11月6日最终作出《债权复核通知书》，认为该债权不属于职工债权。叶文明对该结果有异议，故诉至法院。 中颢公司辩称，一、中颢公司于2018年9月5日裁定进入破产程序，进入破产程序前处于无人管理的状态，管理人进场后没有完整接管到中颢公司的所有材料，所以债权审查是靠债权人提供材料，但原告提供的材料难以确认合同关系及金额，所以无法确认债权。二、中颢公司与叶文明在诉请要求确认工资的2015年1月至8月间没有证据可以证明双方存在劳动关系，既没有签订过劳动合同，也未有支付社保的记录。关于叶文明诉请的工作期限和报酬标准，只有证人证言，没有其他书面证据予以印证，管理人难以确认期限和报酬，至2014年底为止在中颢公司的账面上可以查到叶文明在中颢公司领取过以“工资”形式发放的款项，但无法查明其实际工作的内容。2015年中颢公司记账也有挂账原告的劳务报酬，但是只有财务系统上的挂账，没有任何人的签字。关于利息主张缺乏法律依据，也没有书面约定。故对叶文明的诉讼请求不予认可，请求法院依法驳回叶文明的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：当事人双方对于中颢公司进入破产程序以及叶文明向中颢公司管理人申报债权等没有争议的事实，本院予以确认。对双方有争议的事实和证据，本院认定如下： 一、原、被告之间是否存在事实上的劳动关系。叶文明为证明其与中颢公司之间存在事实上的劳动关系，向本院提交了如下证据：一、《中国邮政储蓄银行代发工资业务协议书》复印件一份、中国邮政储蓄银行交易明细一份，拟证明2014年7月起至2014年12月止，中颢公司一直通过中国邮政储蓄银行账户向叶文明每月支付工资5000元的事实；二、公司财务人员姚燕燕的《证明》一份、公司原法定代表人蒋某2出具的《事实情况证明》一份，拟证明叶文明系中颢公司工程部现场管理人员，且工资发放至2014年12月，2015年1-8月工资未发放的事实。叶文明在庭审中自述，在2014年7月之前领取工资的方式为向公司财务现金领取。中颢公司质证称：对上述证据一的真实性、合法性无异议，但认为仅有工资发放的记录，无其他材料印证其工作内容，无书面的劳动合同也无社保缴纳的记录，故无法证明叶文明与中颢公司之间存在劳动关系；对证据二的真实性不予认可，即使真实，因该组证明均系事后出具，出具的证明人也都未作为证人出庭作证，证明力较低。中颢公司对其主张未提供证据。为证实姚燕燕出具的《证明》的真实性，本院庭后对姚燕燕进行了电话询问，其称所出具的证明系真实意思表示，其当时在中颢公司担任出纳，负责员工工资的发放，叶文明领取工资以及欠付工资的事实其均知晓。结合叶文明提供的证据以及法院庭后核实的内容，本院对叶文明提供证据的证明力予以认定，其提供的证据能够互相印证，虽然叶文明无法提供与中颢公司之间的劳动合同或社保关系证明，但其提供了工资发放的凭证以及公司财务人员以及公司原法定代表人的证明，足以证明其与中颢公司之间构成事实上的劳动关系，且根据叶文明自述，其因农村土地被征收后一直交纳的为“农保”，故而无需用人单位替其交纳社保，其与中颢公司建立劳动关系时尚未达到法定退休年龄，符合法律规定的成为劳动关系的主体资格，故本院对叶文明与中颢公司之间构成劳动关系的事实予以确认。 二、中颢公司是否存在欠付叶文明工资的事实。叶文明主张中颢公司欠付其2015年1-8月的工资共计40000元，为此除第一节争议事实中的证据二中姚燕燕、蒋某2对叶文明欠付工资的证明外，还向本院提供了监理例会会议纪要及会议签到单复印件各两份，拟证明其作为中颢公司工程部现场管理人员参与“中颢商务大厦”工程项目监事例会的事实。并申请蒋某1、邱某作为证人出庭作证，拟证明其在2015年仍在中颢商务大厦工程项目中开展工作的事实。蒋某1作证称：其系中颢公司的副总经理，负责管理工程项目部，是叶文明的主管领导，叶文明于2015年1-8月仍在中颢商务大厦项目中负责后续工程收尾工作，主要负责现场的管理和维护，其于2015年8月底正式离职。邱某作证称：其系舟山市普陀区根华挖掘队的负责人，曾为中颢商务大厦项目提供挖掘装运绿化土等工作，与中颢公司有长期业务关系，对叶文明在中颢商务大厦负责现场管理的事实亦知晓，2015年期间叶文明仍在现场工作，但对于具体时间记得不是特别清楚。中颢公司对证人证言质证称：证人对相关事实的记忆不是很清楚，证明力较弱，单独无法证明待证事实。中颢公司主张即使2014年底之前存在向叶文明支付工资的事实，但叶文明提供的证据不足以证明其在诉请的2015年1-8月期间仍向中颢公司提供相应的劳动，只有相关人员的书面证明及证人出庭作证的证言，在如此长的工作期间没有留下工作的痕迹不符合常理，因此中颢公司不应支付相应的报酬。中颢公司自认对于公司人员的欠付工资在2015年12月做过一次财务账面上的挂账处理，其中包含了叶文明的工资，记载的挂账欠付工资为2015年2-8月，但该财务挂账处理没有任何相关人员的签名。本院对该节事实认定如下：鉴于上述证人证言以及姚燕燕、蒋某2的证明内容可以互相印证，无矛盾之处，故本院对上述证据的真实性予以认定。对于监理例会会议纪要及会议签到单因未提供原件，无法核实真实性，且与本案争议的欠付工资时间无关，故不作为认定本案的依据。结合上述证据以及中颢公司自认的内容，本院认为，对于叶文明2015年仍在中颢公司工作的事实应当予以确认，关于叶文明的离职时间，因中颢公司未提供证据证明其已明确解除与叶文明的劳动关系及具体解除时间，现叶文明自认的离职时间为2015年8月，与中颢公司自认的员工欠付工资挂账中的离职时间可以对应，中颢公司亦没有提出相反的证据予以否认，故本院对叶文明的离职时间为2015年8月的事实予以确认。工资停发时间按照叶文明提供的工资发放凭证中载明的最后一笔工资发放时间，结合证人证言、相关人员证明等，应当认定为2015年1月，且中颢公司未提供相反证据予以证明，故本院认定中颢公司欠付叶文明工资的时间为自2015年1月至2015年8月，共计8个月，按照双方之前支付的工资标准5000元／月，合计欠付工资的金额为40000元。 本院认为，合法的劳动关系受法律保护。虽然叶文明与中颢公司之间没有书面的劳动合同，但根据本院查明和认定的事实，叶文明根据中颢公司的指示及工作安排提供了劳动，并且接受中颢公司的管理，已经构成了事实上的劳动关系。中颢公司作为有限责任公司法人，叶文明作为自然人，均符合法律规定的劳动关系主体资格。叶文明现提供的证据足以证明中颢公司尚欠叶文明工资40000元的事实。现因作为用人单位的中颢公司已进入破产程序，劳动者有关工资报酬、经济补偿金等劳动债权给付纠纷已转化为职工债权确认纠纷。因此，对中颢公司欠付叶文明的工资应依法进行审查确认，并按照破产法规定的清偿顺序参与分配。对叶文明要求判令中颢公司向其支付工资的诉讼请求不应支持，但可以对其享有的职工债权依法予以确认。另，叶文明主张支付相应利息的诉请，缺乏法律依据也无双方约定，故本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国企业破产法》第四十八条、第一百一十三条规定，判决如下： 确认原告叶文明对被告浙江中颢房地产开发有限公司享有职工债权40000元。 本案受理费减半收取计400元，由被告浙江中颢房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省舟山市中级人民法院。 审 判 员 刘钟颖 二〇二〇年十二月二十五日 法官助理 方觉晓 书 记 员 岑天璐 附相关法律条文： 《中华人民共和国企业破产法》 第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。 债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保降费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。 第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。