浙江省嘉兴市南湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0402民初6788号 原告：曾政波，男，1972年1月22日出生，汉族，住湖南省永州市冷水滩区。 委托代理人：吴鋆，浙江潮乡律师事务所律师。 被告：浙江阿林斯普能源科技有限公司，住所地：浙江省嘉兴市南湖区凤桥镇工业功能区莲花路，统一社会信用代码：9133040266832796XL。 法定代表人：王文华，执行董事。 委托代理人:张建良、计敏俊，浙江圣文律师事务所律师。 原告曾政波因与被告浙江阿林斯普能源科技有限公司劳动争议一案，向本院提起诉讼，本院于2020年10月15日受理后，依法由审判员白燕独任审判，于2020年11月30日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人吴鋆、被告的委托代理人计敏俊均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告起诉称，原告于2019年6月4日进入被告处工作，担任采购经理。原告在被告处工作一直勤勤恳恳，不辞辛劳，每月几乎无休。2020年春节放假期间恰逢新冠疫情，节后因疫情原因被告未能及时复工复产，但原告在2020年2月多次联系被告，询问开工日期及员工回程方式，等待被告开工通知及时返岗。然而在2020年2月23日，被告法定代表人电话通知原告，即日起不用再来上班同时拒绝支付2月工资。原告认为，被告无故解除劳动合同已违法，应当支付经济赔偿金。另外，被告欠付原告加班工资以及正常工资等。原告诉请如下：1.被告支付拖欠的原告工资48449元；2.被告支付原告加班工资43098元；3.被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金50000元；4.本案诉讼费由被告承担。 被告答辩称，被告单位系实行不定时工作制，并且原告不存在加班事实，因此被告无需支付加班工资；被告不拖欠原告工资，也不存在违法解除劳动合同情形，原告系自动离职，请求驳回原告全部诉讼请求。 法庭审理中，当事人围绕自己的主张及抗辩进行了举证，本院组织当事人进行了质证。经审核，对原告提供的劳动合同、工资单、微信聊天记录、供应商疫情期间送货通知及电话联系清单、仲裁裁决书及签收记录，被告经质证后对真实性未提出异议，其中涉及供应商的聊天记录真实性虽提出异议但未提供反驳证据，本院认为上述证据形式合法、内容真实，且内容与本案争议有关，本院均予以认定；对于被告提供的不定时工作制和综合计算工时工作制审批表、行政许可决定书，原告对真实性无异议，但认为原告不属于其中所涉人员，并且所涉时间段系2019年12月1日至2020年11月30日，本院对该证据真实性予以认定，关于证据的证明内容在下文说理部分一并予以分析。 经审理，本院认定案件事实如下：2019年6月4日，原、被告签订劳动合同，约定被告聘用原告，期限自2019年6月4日至2021年6月4日，其中试用期自2019年6月4日至2019年8月3日，试用期间的基本工资为不低于当地的最低工资标准，试用期满后的工资由基本工资+奖金组成，其中基本工资为不低于当地最低工资标准，奖金根据实际业绩考核发放核定。合同签订后，原告实际在被告处担任采购部经理，负责公司采购相关事宜，并实际工作至2020年1月15日，该日被告公司开始放假。其后，原告曾通过微信与被告的法定代表人王文华、以及主管人事的工作人员冯娜联系，询问复工返岗事宜，被告未明确告知原告返岗时间。2020年2月23日，被告的法定代表人拨打原告电话，原告陈述王通过电话告知其“在老家找一份工作算了，不用再来上班了”。其后，原告于3月4日通过微信与王聊天，记录如下：“我一直在等您通知，希望能回公司上班，可当那天接到您给我的电话，我感到百思不得其解，公司没有给我一个明确的答复和说法”，原告以此表示被告单方通知其不要再返岗上班。2019年6月至2019年12月期间，原告实得平均月工资为22960元。 另查明，被告单位自2019年12月1日至2020年11月30日期间，针对57名管理人员、5名业务员及1名驾驶员共计63名员工实行不定时工作制。原告曾因与被告之间的劳动争议，向嘉兴市南湖区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付拖欠工资48449元、加班工资43098元、支付经济赔偿金（原告陈述补偿金系笔误）50000元及二倍工资200000元，该仲裁委员会于2020年8月3日作出仲裁裁决书，裁决驳回了原告的全部仲裁请求，原告因对上述裁决不服，于法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，本案系劳动合同解除引发的劳动争议。本案争议焦点在于：1.双方劳动合同解除的时间、原因如何认定；2.劳动合同履行期间的工资数额如何认定；3.原告是否存在加班的事实。 关于第一点，从法庭查明的事实来看，原告提供了微信聊天记录以证明在休假期间原告曾多次联系被告的工作人员冯娜询问被告复工复产情况以及如何返岗上班，同时提供了电话通话详单、微信聊天记录以表达对被告通知解除合同的异议，上述证据材料可以证明原告主张的被告单方面解除劳动合同的事实，即被告于2020年2月23日以电话通知的方式解除了双方的合同。庭审中，被告主张原告系自动离职，但未能提供被告曾通知原告返岗或者告知原告不返岗相关法律后果的任何证据材料，因此对于被告的抗辩，不予采信。本案中，被告单方解除合同的行为已构成违法解除，因此对于原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求，予以支持。结合原告正常工作期间的平均收入情况及劳动合同存续期间，经计算被告应支付原告经济赔偿金45920元。 关于第二点，关于工资数额如何确定，双方于合同中已明确约定，即基本工资+奖金，其中基本工资为不低于当地最低工资标准，奖金根据实际业绩考核发放核定。实际履行中，被告按月发放了原告工资数额自21000余元至24000余元不等，原告并未对被告发放的工资数额及时提出异议，因此本院认定双方按照该合同约定的工资计算方式发放工资。至于原告主张被告曾承诺给予其月工资25000元，但未能就此提供证据，因此对于原告要求被告按照25000元每月补足工资的请求，不予支持。但2020年2月23日之前的工资，被告应发放原告。庭审中，被告陈述被告单位节后逐步复工复产，鉴于该月并未超出一个月的工资支付周期，因此本院按照原告正常工作期间的月平均工资22960元，酌情确定该期间的工资为18210元。 关于第三点，原告主张实行标准工时工作制期间的加班工资，应就存在加班的事实提供初步证据，现被告对于原告主张的加班事实未予认可，经法庭释明，原告并未能就该部分进行举证，并且对于被告在仲裁阶段提供的考勤数据也不予认可，因此对于原告主张被告支付加班费的主张，不予采信。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告浙江阿林斯普能源科技有限公司支付原告曾政波违法解除劳动合同经济赔偿金45920元； 二、被告浙江阿林斯普能源科技有限公司支付原告曾政波2020年2月工资18210元； 上述一、二项均于本判决生效后十日内履行完毕。 三、驳回原告曾政波其他诉讼请求。 若被告未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半后收取5元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。 审判员 白 燕 二〇二〇年十二月三十一日 书记员 黄静颖 附页 1、如当事人不服本院判决提起上诉的，需交纳上诉案件受理费，上诉案件的案件受理费由上诉人向人民法院提交上诉状时预交，具体交纳数额以《预交上诉案件受理费通知书》为准。 逾期不交纳诉讼费用又未提出司法救助申请，或申请司法救助未获批准，在人民法院指定的期限内未交纳诉讼费用的，按自动撤诉处理。 2、一方当事人拒绝履行发生法律效力的判决书、裁定书、调解书规定的义务，对方当事人可以向人民法院申请执行。当事人申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。上述期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。