河南省长葛市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1082民初5318号原告:河南森源重工有限公司,住所地：长葛市魏武路**。统一社会信用代码：91411082661861561E。法定代表人：楚金甫，该公司执行董事。委托诉讼代理人：何昊楠、河南七星灿律师事务所律师。被告:司志龙，男，汉族，1990年1月13日生，住河南省长葛市。委托诉讼代理人：孔凡鹏，长葛市公平法律服务所法律工作者。原告河南森源重工有限公司(以下简称森源公司)诉被告司志龙工伤保险待遇纠纷一案，本案于2020年11月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告森源公司的委托诉讼代理人何昊楠、被告司志龙及其委托诉讼代理人孔凡鹏到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告森源公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认被告主张的护理费、一次性工伤补助金差额、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇差额、经济补偿金、办理档案和社会保险关系转移的请求,没有事实基础和法律依据,不予支持;2、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：被告因工伤赔偿向长葛市劳动人事争议仲裁委员会仲裁请求称:“1、请求裁决被申请人向申请人支付拖欠工资、营养费、住院伙食补助费、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动合同经济补偿金、一次性工伤补助金、交通费等共计33万元;2、请求裁决被申请人为申请人补缴在职期间应缴纳的社会保险,住房公积金;3、请求裁决被申请人为申请人办理档案和社会保险关系的转移手续;后经长葛市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字【2020】074号《仲裁裁决书》,裁决:“一、河南森源重工有限公司在本裁决生效之日起十日内向司志龙支付护理费3090元、停工留薪期待遇差额9485.5元、一次性工伤补助金差额13962元、解除劳动合同经济补偿金8590.2元、一次性伤残就业补助金192456元,以上共计227583.7元；二、河南森源重工有限公司自本裁决生效之日起十五日内为司志龙办理档案和社会保险关系的转移手续;三、驳回司志龙其他仲裁请求”。综上所述,因原告已为被告缴纳了工伤保险,故其诉请的护理费、一次性工伤补助金差额、停工留薪期待遇差额,没有法律依据,不应支持;截止起诉之日,被告工伤保险处于正常缴费状态,被告未办理离职手续,双方劳动关系尚未解除,故其一次性伤残就业补助金、解除劳动合同经济补偿金、办理档案和社会保险转移的请求,没有事实基础,依法不应支持;故请贵院查明案件事实后,依法支持原告的诉讼请求,以维护原告的合法权益。被告司志龙辩称：一、原告的请求不能成立，被告已以法定程序解除了劳动合同，被告已经工伤认定、伤残鉴定，原告虽然为被告参加了工伤保险，但是没有足额缴纳，应依法补足差额，因此被告的请求有事实根据和法律依据，要求支付护理费、停工留薪期待遇差额、一次性工伤补助金差额、一次性伤残就业补助金、解除劳动合同补偿金共计232173.7元。二、原告应当为被告办理档案和社会保险关系的转移手续。经审理查明：2018年3月13日，原告森源公司与被告司志龙签订《劳动合同书》，劳动合同期限为三年，自2018年3月13日至2021年3月12日。森源公司安排司志龙在设备操作工岗位工作。自2018年8月开始，森源公司为司志龙参加工伤保险、养老保险、失业保险，其中2018年以月工资2464元为缴费基数，2019年以月工资2745元为缴费基数，养老保险自2018年8月缴纳至2019年7月。2019年4月21日13时40分许，司志龙在工作期间操作折弯机时压伤右手，被送往长葛市第二人民医院住院治疗，2019年5月10日出院，住院20天。2019年5月27日，许昌市人力资源和社会保障局作出豫（许）工伤认字【2019】388号《河南省许昌市认定工伤决定书》，认定司志龙受伤为工伤。2019年9月23日，经许昌市劳动能力鉴定委员会鉴定司志龙伤残等级为七级。2019年5月、6月、7月、8月森源公司支付司志龙部分停工留薪工资5462.5元。2019年9月司志龙开始工作。2020年3月，长葛市工伤保险中心核发司志龙一次性工伤伤残补助金34619元。2020年4月11日司志龙因取除骨折内固定装置到长葛市第二人民医院住院治疗，于2020年4月21日出院，住院10天。2020年6月15日，司志龙以森源公司未按照法律规定缴纳社会保险，未足额支付申请人停工留薪期工资和一次性工伤伤残补助金为由通知森源公司解除双方的劳动合同关系。后司志龙以工伤赔偿为由向长葛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长葛市劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月3日作出长劳人仲案字〔2020〕074号《仲裁裁决书》，裁决：“一、河南森源重工有限公司自本裁决生效之日十日内向司志龙支付护理费3090元、停工留薪期待遇差额9485.5元、一次性工伤补助金差额13962元、解除劳动合同经济补偿金8590.2元、一次性伤残就业补助金192456元,以上共计227583.7元；二、河南森源重工有限公司自本裁决生效之日起十五日内为司志龙办理档案和社会保险关系的转移手续;三、驳回司志龙其他仲裁请求”。2020年11月18日，森源公司不服该仲裁裁决书，向本院起诉。另查明，依据原告提供的司志龙工资明细核算：司志龙2018年5月至2019年4月平均工资为3737元。2020年4月、5月被告因二次手术请假，因2020年2、3月疫情停工，被告2020年6月通知原告解除合同，故解除劳动合同之前12个月的平均工资应按2019年2月至2020年1月期间的平均工资核算，经核算为3020.84元。2018年河南省城镇非私营单位在岗职工年平均工资为64118元/年，月平均工资为5346元。2019年河南省居民服务业和其他服务业为46858元/年。本院认为，原告森源公司系依法登记注册成立的有限公司，为合法的用人单位，被告司志龙应聘到原告森源公司工作，双方已经签订书面的劳动合同，双方存在劳动法律关系。被告司志龙在工作中受伤，经劳动保障行政部门认定为工伤，其被鉴定为七级伤残后应依法享受相应工伤保险待遇。其中，治疗期间的护理费为3851.34元（46858元/年÷365天×30天）；被告停工留薪期工资为14948元（3737元/月×4个月），扣除已支付的5462.5元，应支付停工留薪期工资差额9485.5元；一次性伤残就业补助金为192456元（5346元/月×36个月）。原告自2018年8月为被告参加了工伤保险，在被告受伤后，依法为被告申请工伤认定及劳动能力鉴定，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、交通费应由工伤保险基金支付。被告2019年4月受伤前的平均工资为3737元/月，原告2019年以2745元/月为缴费基数缴纳工伤保险，2020年3月，长葛市工伤保险中心核发司志龙一次性工伤伤残补助金34619元，原告应当向被告支付一次性工伤伤残补助金差额13962元（3737元／月×13个月-34619元）。2020年6月15日，被告以原告未按照法律规定缴纳社会保险，未足额支付停工留薪期工资和一次性工伤伤残补助金为由要求解除劳动合同关系，并通知原告森源公司，原被告的劳动合同关系已解除。合同解除后，依照《劳动合同法》第三十八条的规定，原告应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金7552.1元（3020.84元／月×2.5个月），并应自劳动关系解除后为司志龙办理档案和社会保险关系的转移手续。森源公司以为司志龙参加了工伤保险，工伤保险处于有效状态为由主张不应向司志龙支付工伤保险待遇不能成立。依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、第三十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、河南森源重工有限公司自本判决生效之日起十日内向司志龙支付护理费3851.34元、停工留薪期待遇差额9485.5元、一次性工伤伤残补助金差额13962元、一次性伤残就业补助金192456元、解除劳动合同补偿金7552.1元，共计227306.94元；二、河南森源重工有限公司自本判决生效之日起三十日内为司志龙办理档案和社会保险关系的转移手续。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告河南森源重工有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。审判员  邱火旺二〇二〇年十二月三十一日书记员  王怡博