北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初14945号原告(被告)：陈军，男，1968年11月18日出生，汉族，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：付玉，北京市景运律师事务所律师。被告（原告）：东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路**。法定代表人：徐雄，董事长。委托诉讼代理人：赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师原告(被告)陈军与被告（原告）东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称：东方时尚公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告(被告)陈军及其委托诉讼代理人付玉，被告（原告）东方时尚公司的委托诉讼代理人赵湘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈军向本院提出诉讼请求：1.东方时尚公司支付违法解除劳动关系赔偿金120000元；2.东方时尚公司返还工服押金500元；3.东方时尚公司返还2014年3月11日至2019年12月31日期间周六日加班费194560元；4.东方时尚公司返还2019年6月8日至2020年6月8日期间未休带薪年休假工资55280元；5.东方时尚公司支付2014年3月11日至2019年11月29日扣款15000元；6.东方时尚公司支付2014年3月11日至2019年12月31日延时加班费34482.76元；7.东方时尚公司支付精神损失费37500元；8.东方时尚公司赔偿2020年6月9日至判决生效之日的社保费用每月2000元；9.东方时尚公司支付2018年1月1日至2020年6月8日员工持股利息15000元；10.东方时尚公司为其办理人事档案转移手续；11.案件受理费由东方时尚公司承担。事实和理由(辩称)：陈军于2014年3月11日与东方时尚公司签订了劳动合同，担任教练员。东方时尚公司无视法律规定，向陈军收取工服费，故陈军要求东方时尚公司返还上述工服费。东方时尚公司从未支付加班费、无故克扣无效课时扣款，应予返还。2020年6月8日，东方时尚公司以劳动合同法第40条第3款单方解除了与陈军的劳动合同，未提前协商沟通，严重侵害了陈军的合法权利。同时仲裁认定的平均工资数额过低，自2020年2月至6月期间未正常提供劳动一直待岗，东方时尚公司仅发放基本生活费，不属于工资性质，在计算平均工资时应将上述期间予以扣除，按2019年2月至2020年1月期间计算陈军平均工资为宜。陈军在职期间参加了员工持股，东方时尚公司承诺每年按6%支付利息，至今未兑现，因东方时尚公司违法辞退陈军，导致东方时尚公司产生社保费用损失，上述损失应由东方时尚公司承担。东方时尚公司向本院提出诉讼请求：1.东方时尚公司无需支付陈军违法解除劳动关系赔偿金44302.57元；2.诉讼费用由陈军承担。事实与理由（辩称）：不同意陈军所有的诉讼请求。东方时尚公司因受疫情影响，学员报名和培训量下降，教练员岗位超编，经营利润负增长，已经不能履行与陈军的劳动合同，依据劳动合同第40条第3项于2020年6月8日依法与陈军解除劳动合同。东方时尚公司没有收取工服押金，不同意返还。陈军实行综合工时工作制，不存在休息日加班；陈军已休年休假，其中2019年休9天，2020年因待岗期间已经实发正常工资，故折抵年休假。不存在扣款情形，不同意支付。经审理查明：陈军于2014年3月11日入职东方时尚公司担任教练员，双方于2016年3月11日签订了劳动合同书，期限至2019年10月31日，后于2019年10月11日签订了自2019年11月1日起的无固定期限劳动合同。陈军2019年度及2020年度每年应享受带薪年休假10天。陈军自2020年1月23日起未再到岗上班，2020年1月工资正常发放，2020年2月按照北京市最低工资标准发放2200元，2020年3月至5月每月按照基本生活费发放，2020年6月按照基本生活费核算天数发放。东方时尚公司以自2020年1月底至今，因爆发新兴冠状病毒重大疫情，客观情况发生重大变化，依据劳动合同法第40条第3款等相关法律规定，于2020年6月8日与陈军解除劳动合同，陈军于2020年6月9日收到上述解除劳动合同通知书。2020年6月16日，陈军向北京市大兴区劳动人事仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）申诉，要求：1.东方时尚公司支付违法解除劳动关系赔偿金120000元；2.东方时尚公司返还工服押金500元；3.东方时尚公司返还2014年3月11日至2019年31日期间周六日加班费194560元；4.东方时尚公司返还2019年6月8日至2020年6月8日期间未休带薪年休假工资55280元；5.东方时尚公司支付2014年3月11日至2019年11月29日扣款15000元。2020年8月20日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2020]第3983号裁决书，裁决:1.东方时尚公司支付陈军违法解除劳动关系赔偿金44302.57元；2.驳回陈军的其他仲裁请求。东方时尚公司不同意裁决结果，诉至本院。陈军同意裁决结果。对于上述事实，陈军与东方时尚公司均没有争议，本院予以确认。对当事人有争议的事实，本院认定如下：东方时尚公司主张其公司系合法解除，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化是指，招聘陈军入职时学员报名数量多，教练员需求量大，现在受疫情影响，没有人报名，报名的学员也无法入学培训，所以教练员岗位没有工作，公司没有收入来源，支持不下去了，为此提交2020年第一季度报告。陈军不认可上述证据的真实性和证明目的，企业利润负增长不符合客观情况发生重大变化的条件，东方时尚公司也没有依法提前就变更内容与员工提前，系违法解除。东方时尚公司主张陈军已休2019年年休假9天，剩余1天在2020年待岗期间折抵，2020年10天年休假均在当年待岗期间折抵。为此提交：1.年假申请单；2.关于停工停训期间工资支付和年休假抵扣办法的通知；3.关于延迟复工期间考勤管理的通知；4.员工待岗通知书；5.微信截图。陈军认可年假申请单的真实性，但2019年度及2020年度均未休年休假，不认可其他证据的真实性，对证明目的不认可。陈军主张东方时尚公司收取工服费500元并承诺在2019年底为所有员工发放现金3000元，为此提交工服费收据及2020年6月16日人事处主任郝秀花与被开除员工谈话视频。东方时尚公司不认可收据的真实性，是拓写件，收款单位不是东方时尚公司，认可视频的真实性，均不认可证明目的。陈军主张东方时尚公司存在扣款，为此提交：关于现有员工顶级划分的实施细则、训练处教练员岗位工作业绩项职务消费额度的计算办法、训练处教练员岗位加班工资计算办法照片打印件。东方时尚公司不认可上述证据的真实性和证明目的，称不是原件。本院认为，关于违法解除劳动关系赔偿金问题。东方时尚公司提交的证据并不足以证明此次疫情致使双方的劳动合同无法继续履行，其也未提供证据证明与陈军就变更劳动合同内容进行协商，因此其与陈军解除劳动合同，应属违法解除，故应向陈军支付违法解除劳动关系赔偿金，具体金额以本院核算为准。关于工服押金问题。陈军提交的收据能够证明东方时尚公司收取陈军工服押金500元，其公司应予返还。关于周六日加班工资问题。根据双方签订的劳动合同书及企业实行综合计算工作制和不定时工作制行政许可文件，陈军所从事教练员岗位实行综合工时工作制，其要求周六日加班工资，于法无据，本院不予支持。关于未休年休假工资问题。陈军与东方时尚公司均认可2019及2020年度每年应享受年休假10天。根据年休申请单显示，陈军2019年度已休年休假9天，其虽主张该9天系2018年度年休假但未举证证明，本院不予采信。东方时尚公司在2020年2月份时安排职工休年休假并不违反法律规定，陈军认可其自2020年春节放假后未再正常上班且认可收到了2020年2月工资，故陈军要求2019年6月8日至2020年6月8日期间未休年休假工资，本院不予支持。关于扣款问题。陈军未提交充分证据证明扣款事实，且根据其认可工资组成即实发工资数额的工资表，未见有陈军所主张扣款事实，故陈军要求返还扣款，没有事实依据，本院不予支持。陈军要求东方时尚公司支付2014年3月11日至2019年12月31日延时加班费34482.76元、精神损失费37500元、2020年6月9日至判决生效之日的社保费用每月2000元、2018年1月1日至2020年6月8日员工持股利息15000元以及为其办理人事档案转移手续，未经过仲裁前置程序，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈军工服押金500元；二、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈军违法解除劳动关系赔偿金47913.58元；三、驳回陈军的其他诉讼请求；四、驳回东方时尚公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由东方时尚驾驶学校股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  李卉二〇二〇年十二月二十九日书记员  王珺