山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁01民终13816号上诉人（原审原告）：济南豪沃汽车服务有限公司，住所地济南市。法定代表人：谢延勇，总经理。委托诉讼代理人：李福安，山东凌岳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：柴本荣，男，1961年7月30日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：党兆香，山东鲁明律师事务所律师。上诉人济南豪沃汽车服务有限公司（以下简称豪沃公司）因与被上诉人柴本荣劳动争议一案，不服济南市章丘区人民法院（2020）鲁0181民初5503号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月15日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。豪沃公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法驳回柴本荣的诉讼请求；2、一、二审诉讼费、保全费由柴本荣承担。事实和理由：一审认定豪沃公司与柴本荣之间为劳动关系，认定事实错误，适用法律不当。柴本荣与豪沃公司之间仅为雇佣关系，并非是实质上的劳动关系。首先，柴本荣一直在其他公司缴纳社会保险，未与豪沃公司签订劳动合同，可见其与其他公司已经存在劳动关系。其次，柴本荣仅是临时在豪沃公司作为替班司机，其不受豪沃公司管理，去留自由，劳务费随时结清。2019年12月13日柴本荣与他人打架后住院，后一直没有再回公司上班，柴本荣提供的劳务不是豪沃公司的业务组成部分，二者关系是松散的。综上，请求支持豪沃公司的上诉请求。柴本荣辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回豪沃公司的上诉请求。豪沃公司向一审法院起诉请求：1.确认豪沃公司、柴本荣双方不存在劳动关系，双方系雇佣关系；2.豪沃公司不支付柴本荣工资11633元；3.豪沃公司不支付柴本荣二倍工资差额50133.6元；4.豪沃公司不支付柴本荣经济补偿4707元；5.本案诉讼费用由柴本荣承担。一审法院认定事实：2018年12月18日柴本荣入职豪沃公司，双方未签订书面劳动合同，豪沃公司未为柴本荣缴纳社会保险。2019年2月2日豪沃公司向柴本荣发放2018年12月份工资1800元，之后陆续发放工资4400元、3740元、5580元、5873元、5630元、5485元、4830元、5562.6元。豪沃公司未支付柴本荣2019年8月、11月、12月份工资共计11633元。2019年12月13日之后柴本荣未再向豪沃公司提供劳动。柴本荣向济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1.申请人（柴本荣）与被申请人（豪沃公司）解除劳动关系；2.被申请人支付申请人2019年8-12月份工资12126元；3.被申请人支付申请人双倍工资差额53493元；4.被申请人支付申请人经济补偿4863元。2020年5月22日，该委员会作出章劳人仲案字[2020]第83号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人于2019年12月解除劳动关系；二、被申请人于本裁决生效之日起15日内一次性支付申请人工资11633元、二倍工资差额50133.6元、经济补偿4707元。豪沃公司不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，柴本荣在豪沃公司工作，其所提供的劳动亦是豪沃公司业务的组成部分，并由豪沃公司按月为柴本荣发放工资，符合上述劳动关系建立的标准，故双方之间存在劳动关系。豪沃公司主张为柴本荣发放的为雇佣费，双方为临时雇佣关系不成立。豪沃公司对于拖欠柴本荣2019年8月、11月、12月份工资共计11633元无异议，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”故豪沃公司应当支付柴本荣上述工资。关于经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……。”本案中，豪沃公司未依法为柴本荣缴纳社会保险，故柴本荣要求与豪沃公司于2019年12月31日解除劳动关系并要求豪沃公司支付经济补偿金，理由充分，一审法院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，柴本荣主张豪沃公司支付其解除劳动关系经济补偿4707元符合法律规定，一审法院予以支持。关于二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，豪沃公司未与柴本荣签订书面劳动合同，故柴本荣主张豪沃公司支付其未签书面劳动合同二倍工资差额50133.6元，符合上述法律规定，一审法院予以支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、原告济南豪沃汽车服务有限公司与被告柴本荣自2019年12月31日解除劳动关系；二、原告济南豪沃汽车服务有限公司于判决生效之日起10日内向被告柴本荣支付工资11633元；三、原告济南豪沃汽车服务有限公司于判决生效之日起10日内向被告柴本荣支付经济补偿4707元；四、原告济南豪沃汽车服务有限公司于判决生效之日起10日内向被告柴本荣支付二倍工资差额50133.6元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告济南豪沃汽车服务有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审认定事实属实，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为豪沃公司与柴本荣之间是否存在劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情况下，对劳动关系的认定，可以从劳动者是否实际向用人单位提供劳动，接受用人单位的管理、指挥或者监督，用人单位如何向劳动者支付报酬等方面综合认定。本案中，豪沃公司与柴本荣均符合法律规定的主体资格，柴本荣从事的工作是豪沃公司业务的组成部分，豪沃公司按月向柴本荣支付劳动报酬，故双方之间构成事实劳动关系，豪沃公司虽辩称双方系雇佣关系，但未提交充足的证据证明，故一审法院认定豪沃公司与柴本荣之间存在劳动关系，并据此未予支持豪沃公司本案请求并无不当。综上所述，豪沃公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人济南豪沃汽车服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 曹 慧二〇二〇年十二月二十五日书记员 盖玉滢