上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初34465号原告：上海奇誉广告有限公司，注册地上海市金山区。法定代表人：郑鸣冲。委托诉讼代理人：金娴清，女。被告：卞汤勇，男，1984年10月31日出生，汉族，住上海市普陀区。委托诉讼代理人：付琼，上海道朋律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋英杰，上海道朋律师事务所律师。原告上海奇誉广告有限公司与被告卞汤勇劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海奇誉广告有限公司的委托诉讼代理人金娴清，被告卞汤勇及其委托诉讼代理人付琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海奇誉广告有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金人民币(币种下同)40,000元；2、原告无需支付被告2019年9月12日至2020年1月13日期间的休息日加班工资21,728.74元，同意支付上述期间的休息日加班工资603.40元；3、原告无需支付被告2020年5月1日至同月31日期间的病假工资6,555元；4、原告同意支付被告2020年1月1日的法定节假日加班工资2,155.17元。事实和理由：被告于2018年6月1日进入原告处，担任业务经理一职。双方签订有期限自2018年6月1日起至2021年5月31日止的劳动合同，约定薪资为税前10,000元。2020年年初，因突发新冠疫情，原告及相关业务合作公司长时间未开展业务活动，故撤销被告所在的工作活动组及相关合作业务。2020年4月23日，原告以电子邮件形式向被告发送解除劳动合同协议书，协议列明双方劳动关系于2020年5月31日结束，原告向被告支付20,000元作为提前解约的经济补偿金。原告系依据员工手册之规定提出与被告解除劳动合同的。在此之前，原告没有向被告提出协商调整工作岗位。2020年2月12日至2020年4月30日期间，原告以被告的调休折抵工作时长，并全额发放被告上述期间的工资。截止至2020年4月30日，被告剩余调休时间为22天。2020年5月，仍应以被告的调休折抵工作时长。然被告却在收到原告于2020年4月23日发送的解除劳动合同协议书后，于劳动节过后的2020年5月6日起提交病假申请。被告此举系有意延长解除劳动合同期限，并企图用病假来代替调休时长，令原告多支付半个月的赔偿金及1个月的加班工资。故原告对被告的病假申请不予认可。截止至2020年5月底，被告剩余调休时长为10.5小时，原告同意支付被告相应加班工资603.40元，不同意再支付被告2020年5月的病假工资。因此，原告不服仲裁裁决，诉至法院。卞汤勇辩称，2020年2月底，被告所在的工作组因上司跳槽带走业务而没有业务。后，原告在没有与被告协商调整岗位的情况下，直接通知被告于2020年5月31日解除与被告的劳动合同。且当时，被告处于患病期间。因此，原告属违法解除劳动合同，应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。2020年2月起，被告就一直请调休假至2020年4月底。截止至2020年4月底，被告剩余调休时间为22天，原告应支付被告相应休息日加班工资。2020年5月劳动节休息期间过后，被告请病假，故原告应支付被告当月的病假工资。综上，被告不同意原告的诉讼请求，要求按照仲裁裁决履行。原告为证明其诉请，向本院提供了以下证据：1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；2、加班调休明细汇总、钉钉请假记录，证明被告的加班情况，因被告未列明调休对应的是休息日加班还是平时延时加班，故原告坚持认为应当按照正常工资的100%支付剩余调休工资；3、规章制度领取登记承诺书、员工手册，证明依据员工手册之规定，因客观情况发生重大变化，原告需将公司规模缩小或撤销岗位，致使原、被告双方的劳动合同无法继续履行，故原告向被告提出解除劳动合同，符合法律规定；4、电子邮件、解除劳动合同协议书，证明原告于2020年4月23日向被告发送解除劳动合同协议书；5、情况说明，证明因项目未收尾，故原告暂缓发放被告2020年5月的工资；6、被告2019年5月至2020年4月期间的工资明细，显示2019年6月至2020年4月期间，被告的基本工资为10,000元/月，出差补贴合计8,325元，扣款合计768元，证明被告的工资收入情况。被告对于原告提供的证据质证如下：证据1，真实性无异议。证据2，对加班调休明细汇总的真实性不予认可，确认截至2020年4月底，被告剩余调休时间为22天，原告应按照休息日加班工资之标准向被告支付相应加班工资；钉钉请假记录真实性无异议。证据3，真实性无异议，但不认可原告的证明目的，原告未提供证据证明公司存在劳动合同无法继续履行的重大变更，原告不能以疫情为由随意解除劳动合同。证据4，真实性无异议，但不认可原告的证明目的，原告确于2020年4月23日向被告发送该电子邮件，但当时双方处于协商过程之中，被告尚未同意解除劳动合同。后原告于2020年5月31日办理了退工手续。解除劳动合同协议书落款的印章，系原告于仲裁开庭期间才加盖的。证据5，真实性无异议，但认为与本案无关，原告不应以其未收到项目款而克扣员工工资。证据6，真实性无异议。被告为证明其辩称，向本院提供了以下证据：1、仲裁庭审理笔录，证明原、被告双方于仲裁期间的陈述；2、钉钉加班申请截图、钉钉请假截图，证明被告存在工作日通宵加班及休息日、法定节假日加班之情形；3、劳动合同，证明原、被告双方签订有期限自2018年6月1日起至2021年5月31日止的劳动合同；4、退工单，证明原告于2020年5月31日擅自解除劳动合同；5、钉钉开票申请、钉钉用印申请，证明被告休假期间仍在工作；6、诊断报告、医疗门(急)诊收费票据、病假单、就医记录、钉钉请假申请，证明原告收到被告于2020年5月4日提交的病假申请后予以拒绝，并擅自解除双方的劳动合同。原告对于被告提供的证据质证如下：真实性均无异议。针对证据6，被告称其2020年4月7日开始开具病假单，其完全可以随时变更请假申请为请病假，然被告却在原告向其发送解除劳动合同协议书之后，才把调休申请改为病假申请。被告的上述行为不合理，原告拒绝其病假申请。对双方当事人无异议之证据本院予以确认，结合双方当事人的陈述，本院经审理认定事实如下：原、被告双方签订有效期限自2018年6月1日起至2021年5月31日止的劳动合同。被告月工资为10,000元，原告支付被告工资至2020年4月30日。截至2020年4月30日，被告尚余加班调休22天。2020年4月23日，原告向被告发送电子邮件，邮件内载：“卞汤勇，下午好。附件为关于您本人的解除劳动合同协议书，请查收并严格按照相关细则执行。如果有任何问题，请随时与我联系。谢谢”。解除劳动合同协议书内载：“甲方：上海奇誉广告有限公司……乙方：卞汤勇……甲、乙双方于2018年6月签订了固定期限劳动合同(合同期限为2018年6月1日起至2021年5月31日止)，现双方经协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、合同于2020年5月31日中止，双方的权利义务也随之中止。乙方在2020年5月31日18点前办理好离职交接手续。二、甲方支付乙方2020年5月份的工资收入及在职期间所有加班费及补贴收入共计人民币12,599.60元，另甲方支付乙方人民币20,000元作为提前解约的经济补偿金。甲方应于2020年6月16日前将以上款项共计人民币32,599.60元支付给乙方。三、乙方的退工日期为2020年5月31日，社保及公积金的缴费截止日期亦以此为准。四、乙方承诺自愿放弃本协议之外的其他诉求，甲乙双方无其他劳动纠纷。五、本协议自双方确认之日起生效(由于疫情期间，故本协议自甲乙双方在微信或者邮件中确认之时起生效)。”上海市同济医院出具了建议被告自2020年5月6日起至2020年5月19日止休息十四天、自2020年5月20日起至2020年6月2日止休息十四天的病假单。原告于2020年6月2日向被告出具2020年5月31日合同解除的上海市单位退工证明。2020年6月9日，被告就本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2020年7月20日作出闵劳人仲(2020)办字第3546号裁决书，裁决原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金40,000元、休息日加班工资21,728.74元、法定节假日加班工资2,155.74元、2020年5月1日至同月31日的病假工资6,555元，对被告的其余请求事项不予支持。原告不服，向本院提起诉讼。本院认为，医院向被告出具了2020年5月6日起至2020年2020年6月2日止的病假单，被告亦通过钉钉系统提交了相应请假申请，故原告应支付被告2020年5月病假工资。原告有关该月应以调休折抵工作时长之主张，缺乏依据。根据被告的工资标准，经计算，原告应支付被告2020年5月工资5,425.29元。因此，原告主张无需支付被告2020年5月1日至同月31日期间的工资6,555元之请求中的合理部分，本院予以支持。关于原告主张无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金40,000元之请求，本院认为，首先，原告主张其于2020年4月23日以电子邮件形式向被告发送解除劳动合同协议书，协议列明双方劳动关系于2020年5月31日终结。然解除劳动合同协议书明确载明“本协议自甲乙双方在微信或者邮件中确认之时起生效”，现原告未举证证明被告曾于上述解除劳动合同协议书上签字确认，亦未举证证明被告曾以微信或者电子邮件的形式对该协议进行了确认，故本院难以认定该解除劳动合同协议书的效力。原告在解除劳动合同协议书未生效的情况下，径直为被告办理了2020年5月31日合同解除的上海市单位退工证明，该行为明显有违劳动合同法的相关规定。其次，原告主张其系因突发新冠疫情，原告及相关业务合作公司长时间未开展业务活动，原告因此撤销被告所在的工作活动组及相关合作业务，解除与被告的劳动合同。然，原告对此未提供相应证据予以证明。且根据劳动合同法之规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。现原告自述没有向被告提出协商调整工作岗位，明显有违上述规定。综上，原告解除与被告的劳动合同，有违劳动合同法的相关规定，应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。根据被告的工资情况，经计算，仲裁裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金40,000元并未高于法定标准。故原告主张无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金40,000元之请求，本院不予支持。关于原告主张无需支付被告休息日加班工资21,728.74元之请求，本院认为，钉钉加班申请显示，被告存在平时延时及休息日加班之情形。然原告给予被告相应加班调休时，并未区分平时延时加班及休息日加班之情形。现双方确认截至2020年4月30日被告尚余调休22天，故原告应支付被告相应休息日加班工资。结合被告的工资情况，经计算，原告应支付被告休息日加班工资20,229.89元。因此，原告此项请求中的合理部分，本院予以支持。原告同意支付被告法定节假日加班工资2,155.17元，与法不悖，本院对此予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海奇誉广告有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告卞汤勇工资5,425.29元；二、原告上海奇誉广告有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告卞汤勇违法解除劳动合同的赔偿金40,000元；三、原告上海奇誉广告有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告卞汤勇休息日加班工资20,229.89元；四、原告上海奇誉广告有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告卞汤勇法定节假日加班工资2,155.17元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海奇誉广告有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 顾洪磊二〇二〇年十二月三日法官助理 施凌虹书 记 员 刘中一附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。