北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初85887号原告：苏宝富，男，1974年4月27日生，汉族，无业，住北京市海淀区。被告：北京锐易科技有限公司，住所地：北京市朝阳区广渠路**楼**505、506。法定代表人：赵文祥，总经理。委托诉讼代理人：荀焕志，北京王俊岩律师事务所律师。原告苏宝富（以下简称苏宝富）与被告北京锐易科技有限公司（以下简称锐易公司）劳动争议一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。本案依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序，由审判员于婷独任审理。原告苏宝富、被告锐易公司的委托诉讼代理人荀焕志到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告苏宝富向本院提出诉讼请求：1.被告锐易公司支付苏宝富2018年1月1日至2018年12月31日期间休息日加班费75862元；2.被告锐易公司支付苏宝富2018年1月1日至2018年12月31日期间未休年假工资34483元；3.被告锐易公司支付2019年1月22日至2019年3月31日期间工资59195元。事实和理由：我与锐易公司之间的劳动争议一案由北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（“朝阳劳动仲裁委”）受理并审理，朝阳劳动仲裁委于2019年8月12日做出京朝劳人仲字[2019]第17254号裁决书，其中第一项请求朝阳仲裁委予以支持，现我不服第二、三、四项请求，特向人民法院起诉。具体理由如下：1.锐易公司应当支付2018年出差期间法定休息日33天的加班费。我提交了差旅费报销明细及出差工作记录两份证据，根据劳动法、劳动合同法及其它相关法律规定：周六日为劳动者的法定休息时间，员工出差期间均属工作时间。出差期间周六日加班工作，公司既未安排补休，也未提供任何加班审批，并且公司没有对周六日不安排工作的任何规定，况且大多企业老板故意安排员工周五出差，无偿的占用劳动者周六日的法定休息时间，处于劣势的劳动者为了有个稳定的工作，就这样被剥夺了应该享有的休息时间。无论从劳动立法本意还是企业人性化管理角度出发，劳动者的法定休息时间都不应该被剥夺。因此，锐易公司应当支付我33天的休息日加班费75862元（计算公式：25000元／21.75天*33天*200%）。2.2018年未休年假为15天，锐易公司应当支付未休年假工资。我提交了本市累计社保年限记录和工作年限证明两份证据，充分证明我累计工龄已满20年，根据《职工带薪年休假条例》规定应该享有法定年休假15天。锐易公司提供的2018年2月份考勤记录有涂改不应采信，也不应作为年休假天数的证据，我在职期间公司未安排年休假，也未能提供年休假审批的证据。因此，锐易公司应当支付我15天未休年假工资34483元（计算公式：25000元／21.75天*15天*200%）。3.我出差期间由于工作原因被同事打伤，锐易公司应按工伤工资标准支付。我提供了朝阳区人社局工伤认定中止通知和工资条汇总两份证据。2019年1月16日出差到内蒙，谈论工作时被同事打伤双眼，至今左眼失明：2019年3月份自行申请了工伤认定，工伤行政管理部门已受理并在认定过程中；2019年4月份锐易公司违法终止劳动关系，并且强行减员了我的社保，给我造成了巨大的直接和间接损失。我从2019年1月22日回京治疗开始，锐易公司即停止了工资的发放，根据劳动合同法、工伤保险条例及相关法律的规定：2019年1月22日至3月31日治疗期间，锐易公司应按工伤工资标准支付我工资59195元（计算公式：25000元／21.75天*8天+25000元*2个月=59195元）。综上，朝阳劳动仲裁委作出的仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，故我依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定起诉至人民法院，请人民法院在查清事实的基础上依法支持我的诉讼请求。锐易公司辩称：不同意苏宝富的诉讼请求，认可仲裁裁决和仲裁查明的事实。苏宝富曾以锐易公司为被申请人向朝阳劳动仲裁委申请仲裁。2019年8月12日，朝阳劳动仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第17254号裁决书，裁决：一、锐易公司撤销劳动合同到期不续签的通知，继续履行劳动合同；二、锐易公司自本裁决书生效之日起五日内，向苏宝富支付2018年1月2日至2018年12月31日期间未休年假工资报酬13793.1元；三、锐易公司自本裁决书生效之日起五日内，向苏宝富支付2018年1月22日、2019年1月29日至2019年1月30日、2019年3月12日至2019年3月13日期间病假工资389.89元；四、驳回苏宝富的其他仲裁请求。苏宝富不服该仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，并据此认定事实如下：2018年1月2日，苏宝富入职锐易公司，任工程副总，双方签订固定期限《劳动合同书》，约定：合同期限从2018年1月2日起至2019年1月1日止，工资为2018年1月2日至2018年6月1日工资为25000元整，2018年6月2日后工资另行约定。2018年12月12日，双方签订《劳动合同变更书》，将前述《劳动合同书》中约定的合同有效期变更为于2018年1月2日延续到2019年4月1日止，同时约定其他合同条款内容如有异议，双方可协商解决。苏宝富最后出勤至2019年1月22日。2019年2月28日，锐易公司向苏宝富送达《劳动合同到期不续签通知书》，内容显示：“苏宝富先生：公司与您2018年1月2日签订的劳动合同（合同编号：20180102号）于2019年4月1日届满。公司决定不与您续签劳动合同，请您收到此通知书后，于劳动合同到期前5日内到人事行政部办理工作交接及离职手续。离职后请保守商业秘密，不做出危害公司的行为……”2019年4月3日，锐易公司向苏宝富送达《社保减员通知单》，内容为“您的社保将于2019年4月8日在我公司办理减员手续，为避免个人社保断缴，特通知您做好社保续缴工作……”（一）关于工资关于工资标准，苏宝富主张其每月固定工资25000元，每月15日通过公司账户账发放上一自然月工资。锐易公司不予认可，称苏宝富月工资25000元，但不是固定工资，工资构成：2018年1月2日至2018年8月31日期间为基本工资3500元+岗位工资6500元+绩效工资15000元；2018年8月31日之后为基本工资10000元+岗位工资5000元+绩效工资10000元，每月15日通过公司账户账发放上一自然月工资。苏宝富主张其于2019年1月16日出差期间，因工作原因被公司同事打伤，于2019年1月22日回京治疗，该期间为停工留薪期，公司未发放工资，应按工伤工资标准支付工资，并提交工资条、《工伤认定中止通知书》用以证明。锐易公司认可工资条和《工伤认定中止通知书》的真实性，但不认可证明目的，称苏宝富处于缺勤状态，未提供劳动，不同同意支付该期间工资，并提交《未履行请假手续通知单》（显示：苏宝富先生：自2019年1月22日至今，您在未履行公司规定病、事假手续情况下没有到岗工作，违反了公司制度规定，公司将根据《员工手册》第一张考勤及休假制度中4.6条款的相关规定作出处理……2019年2月28日）用以证明。苏宝富认可《未履行请假手续通知单》的真实性，但不认可证明目的，称其因工作原因出差受伤，公司老板让其在宾馆养伤，相关费用由公司报销，其于2019年3月5日按公司要求履行了请假手续。（二）关于加班费苏宝富主张其于2018年出差期间休息日加班33天，公司未安排补休，应支付加班费，并提交差旅费报销明细、出差工作记录用以证明。锐易公司对该两份证据的真实性和证明目的均不认可。（三）关于年休假苏宝富主张每年享有15天年假，没有休过年假，并提交北京市社会保险个人权益记录（显示：五险缴费起止年月：2004年3月-2019年2月）以及工作年限证明（内容显示：兹证明苏宝富同志，身份证号……自1998年1月至2004年2月在我单位工作期间，遵纪守法无违反职业道德之行为。特此证明。北京市亚太安设备安装有限责任公司2019年7月10日）用以证明。锐易公司认可北京市社会保险个人权益记录的真实性，但不认可证明目的，称无法核实工作年限证明的真实性，认为出具证明的公司非北京市社会保险个人权益记录显示的单位。锐易公司主张苏宝富有10天年休假，已经休了8天，还剩2天未休，并提交2018年1-4月以及2019年1月的考勤表（显示2018年2月14日至2018年2月16日以及2018年2月19日至2018年2月23日带薪休息8天；2018年2月11日上班；2018年2月24日考勤情况存在修改痕迹），用以证明苏宝富2018年带薪年休假已休。苏宝富认可2018年1-4月考勤表的真实性，但不认可2019年1月考勤表的真实性。另查，2018年2月15日至2018年2月21日为春节放假期间。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，结合苏宝富提交的工资条显示，苏宝富月工资标准为25000元，锐易公司亦认可工资条的真实性，本院对此不持异议，认定苏宝富月工资为25000元。劳动者主张加班的，应当就加班事实承担举证责任。本案中，苏宝富主张存在休息日加班33天的情况，并提交差旅费报销明细、出差工作记录用以证明，但该两份证据均无锐易公司的确认痕迹，锐易公司亦不予认可，故对差旅费报销明细、出差工作记录的真实性，本院不予采信。苏宝富未提供充分证据证明其主张，应承担不利后果，故对该项诉讼请求，本院不予支持。关于未休年假工资，苏宝富提交的工作年限证明与北京市社会保险个人权益记录显示的社保缴纳记录不一致，且其未能提供劳动合同等其他证据予以佐证，故对该工作年限证明的证明目的本院不予采信。苏宝富未提供充分证据证明其累计工龄已满20年，应承担不利后果。结合北京市社会保险个人权益记录，苏宝富在本市累计缴纳养老保险的年限为14年01个月，故其每年可享受10天法定年休假。结合锐易公司所交考勤表，2018年2月14日至2018年2月16日以及2018年2月19日至2018年2月23日期间苏宝富带薪休息8天，2018年2月24日考勤表存在修改痕迹，故对该日的考勤情况，本院不予采信。因2018年2月15日至2018年2月21日属于春节放假期间，故本院认定苏宝富2018年已休年休假3天。经折算，苏宝富2018年1月2日至2018年12月31日期间可享受带薪年休假天数为9天，依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，锐易公司应支付苏宝富2018年1月2日至2018年12月31日期间未休年假工资13793.1元。朝阳劳动仲裁委的该项裁决事项，并无不妥，本院对此予以确认。关于2019年1月22日至2019年3月31日期间工资，苏宝富主张2019年1月22日至2019年3月31日期间系停工留薪期，公司应按工伤工资标准支付工资，并提交工资条、《工伤认定中止通知书》用以证明。结合《工伤认定中止通知书》可知，苏宝富的工伤认定目前处于中止状态，故对苏宝富的该项诉讼请求，本院不予处理，苏宝富可待工伤认定结论作出后，另行主张相关权利。因锐易公司未对仲裁裁决提出异议，故对朝阳劳动仲裁委关于2018年1月22日、2019年1月29日至2019年1月30日、2019年3月12日至2019年3月13日期间病假工资389.89元的裁决事项，本院予以确认。苏宝富与锐易公司均未对朝阳劳动仲裁委的第一项裁决事项提出异议，本院对此予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告北京锐易科技有限公司撤销《劳动合同到期不续签通知书》，继续履行劳动合同；二、被告北京锐易科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告苏宝富二〇一八年一月二日至二〇一八年十二月三十一日期间未休年假工资一万三千七百九十三元一角；三、被告北京锐易科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告苏宝富二〇一八年一月二十二日、二〇一九年一月二十九日至二〇一九年一月三十日、二〇一九年三月十二日至二〇一九年三月十三日期间病假工资三百八十九元八角九分；四、驳回原告苏宝富的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告苏宝富负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 于 婷二〇二〇年十二月十一日书记员 刘冠男