四川省江油市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0781民初5934号 原告：江油市太平兴隆汽修厂，经营场所四川省太平镇龙头村，统一社会信用代码92510781MA624JEQ5T。 经营者：欧才顺。 委托诉讼代理人：唐大春，江油市开发区法律服务所法律工作者。 被告：钟伍富，男，汉族，生于1967年10月11日，户籍所在地四川省江油市。 委托诉讼代理人：冯宇阳，北京盈科（绵阳）律师事务所律师。 原告江油市太平兴隆汽修厂（以下简称“兴隆汽修厂”）与被告钟伍富劳动争议一案，原、被告双方均不服江油市劳动人事争议仲裁委员会江劳人仲（2020）79号仲裁裁决书，本院于2020年11月16日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员谢静于2020年12月4日公开开庭进行了审理。原告兴隆汽修厂的经营者欧才顺及其委托诉讼代理人唐大春，被告钟伍富及其委托诉讼代理人冯宇阳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告兴隆汽修厂向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告之间在2020年4月30日后为劳动合同期满终止固定期限劳动合同状态，不是劳动关系解除状态；2.判令原告不向被告支付经济补偿；3.本案诉讼费用及相关费用由被告承担。事实和理由：被告于2017年1月2日签订了《员工入职登记表》后入职原告处，从事清障车驾驶员岗位。2017年5月1日，被告与原告签订书面劳动合同，约定合同期限自2017年5月1日起至2020年4月30日止，其中该劳动合同中第五条约定：“乙方（被告）不愿缴纳社会保险费中应由个人承担部分，甲方（原告）代扣代缴，乙方坚决不同意，导致甲方无法为乙方办理社会保险，乙方要求甲方将应由甲方缴纳社会保险缴费部分以“社会保险补贴”的方式发放给乙方，收到该补贴后，乙方自愿承诺在本合同履行中、本合同解除或终止后，乙方自愿放弃向甲方或相关部门要求办理社会保险或要求赔偿或要求支付相关费用的权利。如果最终相关部门确定甲方仍需为乙方办理社会保险或为此承担责任，乙方应返还甲方支付的“社会保险补贴”。前款承诺是乙方真实意思表达”，乙方自愿签字确认，对该条款进行了签字确认，2020年4月30日，双方签订的书面劳动合同期满，原告提高原劳动合同条件多次要求与被告续签合同，被告不同意续签，2020年5月21日原告收到被告发出《解除劳动合同通知书》，被告决定解除与原告的劳动关系，后被告向江油市劳动人事争议仲裁委员会提起申请，改改2020年7月7日开庭，原告当庭将拟制好的提高原合同条件的劳动合同交于被告，被告当庭表示不愿续签合同。原告认为，2017年5月1日，被告与原告签订为期三年的书面劳动合同，2020年4月30日合同期满，原告提高原劳动合同条件多次要求与被告续签合同，被告不同意续签，并于2020年5月21日向原告发出《解除劳动合同通知书》，决定解除与原告的劳动关系，其行为也证实不愿与原告续签劳动合同，原告与被告之间在2020年4月30日后为劳动合同期满终止固定期限劳动合同状态，被告不能提出解除已经期满的劳动合同；依据劳动合同法第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”的规定，原告不应支付被告经济补偿。但江油市劳动人事争议仲裁委员会作出的江劳人仲案[2020]78号《仲裁裁决书》裁决“一、钟伍富与江油市太平兴隆汽修厂的劳动关系解除。二、江油市太平兴隆汽修厂在收到本仲裁裁决书生效之日起五日内向钟伍富支付解除劳动关系的经济补偿8585.15元。”，原告对该裁决不服，特向人民法院提起诉讼，请依法判决，支付原告的诉讼请求。 被告钟伍富辩称：被告于2015年4月到原告处工作，担任事故救援车驾驶员一职，原告未与被告签订书面劳动合同，也未为被告购买社保和缴纳公积金。被告有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，单方解除与原告的劳动关系，并依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，要求原告按照工作年限支付5.5个月工资作为经济补偿金。原告在仲裁阶段中提交的《劳动合同书》及《员工入职登记表》均是被告在职期间受原告欺骗、胁迫签订的空白文本，手写内容由原告自行填写，与事实不符，江油市劳动人事争议仲裁委员会以此认定被告工作年限以及原告向被告发放了社保补贴系认定事实不清。诉请：1.判决确认解除原告与被告的劳动关系；2.判决原告按5.5年工作年限向被告支付经济补偿金19800元；3.本案诉讼费用由原告承担。 本院经审理认定事实如下：原告兴隆汽修厂系2006年注册登记的从事汽车维修、救援服务等项目的个人经营体；2017年1月2日被告钟伍富在原告处填写《员工入职登记表》并签字、捺印，该表载明：入职时间为2017年1月2日，岗位为汽车驾驶员，正式期工资1400元/月；2017年5月1日，兴隆汽修厂（甲方）与钟伍富（乙方）签订《劳动合同书》，劳动合同期限自2017年5月1日起至2020年4月30日止，乙方工作岗位为驾驶员，劳动报酬1650元/月。合同第五条约定“乙方不愿缴纳社会保险缴费中应由个人承担部分，甲方代扣代缴，乙方坚决不同意，导致甲方无法为乙方办理社会保险，乙方要求甲方将应由甲方缴纳社会保险缴费部分以‘社会保险补贴’的方式发放给乙方，收到该补贴后，乙方自愿承诺在本合同履行中、本合同解除或终止后，乙方自愿放弃向甲方或相关部门要求办理社会保险或要求赔偿或要求支付相关费用的权利。如果最终相关部门确定甲方仍需为乙方办理社会保险或为此承担责任，乙方应返还甲方支付的‘社会保险补贴’,原告在合同书甲方处签字、盖章，被告在乙方处签名、捺印。钟伍富在原告处工作期间，工资发放形式为现金,2020年4月30日双方的劳动合同到期，未续签合同，被告在原告处工作至2020年5月21日，向原告发送《解除劳动关系通知书》，载明：本人于2015年4月20日在你单位从事开清障车工作，工资为3600元/月，工作至今，公司没有与本人签订劳动合同，也没有为本人缴纳社会保险和公积金，严重违反劳动法，本人现解除与你单位的事实劳动关系，并要求你单位支付经济补偿金及二倍工资，特此告知。在原、被告劳动关系存续期间，原告未为被告购买社会保险。2020年5月22日钟伍富向江油市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、裁决确认解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、裁决被申请人按申请人工作年限5.5年支付经济补偿金19800元；3、裁决被申请人支付未订立劳动合同的二倍工资38500元。江油市劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案（2020）79号仲裁裁决书，裁决：一、申请人钟伍富与被申请人兴隆汽修厂的劳动关系解除；二、兴隆汽修厂向钟伍富支付解除劳动关系经济补偿金8585.15元（2452.9元*3.5个月）；三、驳回钟伍富其他仲裁请求。兴隆汽修厂、钟伍富均对仲裁裁决不服，遂提起本次诉讼。 另查明，被告在解除与原告的劳动关系前12个月平均工资为2452.90元。 针对钟伍富的工作年限，兴隆汽修厂提交的《劳动合同书》,《工资表》以及工资发放表，上述材料均有钟伍富签名。工资表显示2019年度钟伍富工资组成为基本工资1650元+绩效600元+养老432元＋医疗318元，实发工资为3000元/月，2020年1-4月实发工资3600元（含社保补贴741.2元）。 钟伍富提交他人与原告结算工资时的视频证据及图片，拟证明兴隆汽修厂提供的证据不真实，其内容为原告自行填写。 认定上述事实有原告工商登记信息、被告身份证复印件，《员工入职登记表》、《劳动合同书》、兴隆汽修厂员工公示栏图片、兴隆汽修厂工资表，工资发放表、江劳人仲（2020）79号案件庭审笔录及仲裁裁决书、送达回执以及原、被告的当庭陈述等证据佐证，足以认定。 本院认为，本案的争议焦点为：一、原、被告建立劳动关系的时间；二、被告工资数额的确定；三、原告是否应当支付被告双倍工资及经济补偿金。 原告兴隆汽修厂提交《员工入职登记表》、《劳动合同书》、《工资表》、工资发放表等证据，证明双方于2017年1月2日建立劳动关系，至2020年4月30日合同期满，劳动关系终止以及被告钟伍富实际领取的工资包含双方约定的社保补贴，上述证据均有钟伍富签字。被告抗辩《员工入职登记表》、《劳动合同书》、工资表均是受原告欺骗、胁迫签订的空白文本，但未提交受欺骗、胁迫的证据，亦未提交足以证明其实际工作年限、工资计算标准的相关证据。因此，本院依据原告提交的证据确认双方劳动关系建立于2017年1月2日，至2020年5月21日被告提交解除劳动关系通知书时劳动关系解除，工作年限为3.5年。原、被告劳动关系解除前12个月平均工资为2452.90元【（2858.8元×4个月＋2250元×8个月）/12】。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，被告于2017年1月2日在原告处入职，双方于2017年5月1日签订劳动合同，因此符合支付双倍工资的期限为2017年2月2日至2017年5月1日。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的实效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”之规定，被告主张双倍工资已过仲裁时效。原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告要求解除劳动关系，原告应当向被告支付经济补偿金，经济补偿金的计算为3.5月*2452.9元/月=8585.15元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告江油市太平兴隆汽修厂与被告钟伍富之间的劳动合同于2020年5月21日解除； 二、限原告江油市太平兴隆汽修厂于本判决生效之日起十日内向被告钟伍富支付经济补偿金8585.15元（2452.90元/月×3.5月）； 三、驳回原告江油市太平兴隆汽修厂、被告钟伍富的其他请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取10元，由原告江油市太平兴隆汽修厂、被告钟伍富各负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人可以在判决书规定履行期间的最后一日起二年内向人民法院申请执行。权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 谢 静 二〇二〇年十二月十日 书记员 陈春桃 附法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同...... （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法>的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。