安徽省黄山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖10民终782号 上诉人（原审原告）：胡鑫庭，男，1964年9月29日出生，汉族，户籍地安徽省黄山市屯溪区。 被上诉人（原审被告）：黄山市三金房地产估价经纪有限公司，住所地安徽省黄山市祁门县祁山镇新城区祥和华府****，统一社会信用代码91341024740892438G。 法定代表人：邹志慧，该公司总经理。 委托诉讼代理人：何学平，安徽昌法律师事务所律师。 委托诉讼代理人：方馨，安徽昌法律师事务所律师。 上诉人胡鑫庭与被上诉人黄山市三金房地产估价经纪有限公司（以下简称黄山三金公司）劳动合同纠纷一案，不服安徽省祁门县人民法院（2020）皖1024民初398号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 原审审理查明：2020年5月7日，胡鑫庭提起诉讼，认为2009年1月1日与黄山三金公司续签了《劳动合同书》，且黄山三金公司未依《劳动合同法》的规定提出解除劳动合同的书面通知，黄山三金公司因其健康状况等原因，在其担任公司法定代表人期间及期外，恶意排斥其参与公司股东决议会议、变更法定代表人，转让其本人所持股份，擅自扣压其相关报酬，黄山三金公司已事实解除了与其劳动合同关系，应按相关法律规定支付其2016、2017、2018、2019年相关报酬132345元、房地产注册估价师聘用费用24000元、经济补偿金139789.95元、赔偿金279579.9元、实际出资股份收益191209元加上2017、2018、2019年实际出资2.6%股份应分红额，扣除胡鑫庭欠黄山三金公司款项110675.62元后，还应支付胡鑫庭共计656248.22元加上2017、2018、2019年共3年实际出资2.6%股份的分红，并要求查阅黄山三金公司2016、2017年的财务报表、财务凭证及了解公司经营状况。 原审另查明，2019年12月27日，胡鑫庭向祁门县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。 原审又查明，祁门县三金房地产服务有限公司设立于2002年8月16日，胡鑫庭为原始股东并任法定代表人。2006年7月13日，祁门县三金房地产服务有限公司变更为黄山三金公司。2008年9月9日，黄山三金公司屯溪分店成立，负责人胡鑫庭。2017年7月5日，黄山三金公司法定代表人由胡鑫庭变更为汪传来，2018年1月26日，黄山三金公司法定代表人由汪传来变更为邹志慧。 原审再查明，祁门县特殊疾病门诊医疗证载明：胡鑫庭，特殊病种为银屑病、肝硬化，发证时期2018年1月1日，有效期限为长期。祁门县中医医院出院记录载明：胡鑫庭因红皮病性银屑病、二型糖尿病、乙肝于2018年7月31日入院治疗，于2018年8月17日出院。 原审再查明，胡鑫庭系祁门县房地产管理中心（原祁门县房地产管理局）在编职工，2002年8月6日祁门县房地产管理局批复同意祁门县房地产交易评估中心脱钩改制，后胡鑫庭等人组建祁门县三金房地产服务有限公司。祁门县房地产管理中心于2009年5月31日研究黄山三金公司经营管理方案，确定胡鑫庭、汪传来、曹学彬等三人的工资、“五险一金”及福利待遇由黄山三金公司自行承担。胡鑫庭、汪传来、曹学斌因在编不在岗，根据祁门县人民政府相关专项整治要求，于2018年1月1日起回祁门县房地产管理中心工作，胡鑫庭、汪传来、曹学斌等三人的工资、“五险一金”及福利待遇均由祁门县房地产管理中心发放。其中胡鑫庭因身体状况等原因，于2020年1月1日正式分配工作。 胡鑫庭向原审法院提出诉讼请求：1.判令黄山三金公司因劳动合同关系应支付的相关报酬132345元；2.判令黄山三金公司因专业技术职务聘用关系应支付的报酬24000元；3.判令黄山三金公司因解除劳动合同应支付的补偿139789.95元；4.判令黄山三金公司因解除劳动合同应支付的加付赔偿金279579.90元；5.判令黄山三金公司支付胡鑫庭因实际出资股份应得的收益191209.00元加上2017至2019年共3年实际出资2.6%股份分红额；6.判令胡鑫庭至2017年3月31日借黄山三金公司款项应归还110675.63元后，黄山三金公司还应支付给胡鑫庭的报酬、补偿等费用共计为656248.22元加上2017至2019年共3年实际出资2.6%股份的分红额；7.判令黄山三金公司允许胡鑫庭查阅公司2016、2017年的财务报表、财务凭证及了解公司经营状况；8.判令黄山三金公司承担本案全部诉讼费、保全费及涉及本案诉讼过程相关的一切费用。 原审法院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体到本案，胡鑫庭自2018年1月1日起回祁门县房地产管理中心工作，虽其因身体状况等原因，未到岗工作，但其工资、“五险一金”及福利待遇等均由祁门县房地产管理中心发放，黄山三金公司自2018年1月1日起未发放胡鑫庭工资等，故，胡鑫庭应于2018年1月1日起已知道或者应当知道其权利被侵害，胡鑫庭于2019年12月27日向祁门县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，胡鑫庭申请仲裁的期间自其知道或者应当知道其权利被侵害之日起已超过一年，且胡鑫庭亦未提出证据证实存在时效中止或中断的事由，胡鑫庭申请仲裁已超出法律规定的仲裁时效期间。另，胡鑫庭关于要求其实际出资股份应得的收益及查阅黄山三金公司2016、2017年财务报表、账务凭证及了解公司经营状况的诉讼请求，与劳动合同纠纷无关，本案不作处理。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：驳回胡鑫庭的诉讼请求。案件受理费10元，保全费3770元，由胡鑫庭负担。 胡鑫庭不服原审判决，向本院提起上诉称：1.依法撤销原审判决；2.改判支持胡鑫庭的全部诉讼请求；3.一、二审诉讼费用、财产保全费用均由黄山三金公司承担。事实及理由：一、原审认定事实错误。原审法院认定胡鑫庭于2019年12月27日向祁门县劳动人事争议仲裁，胡鑫庭申请仲裁的期间自其知道或者应当知道其权利被侵害之日起已超过一年，胡鑫庭认为原审该认定与客观事实不符，未体现司法的正义性、客观性。1.黄山三金公司出具的《有关胡鑫庭与公司账款清单及结算说明》可证明黄山三金公司欠胡鑫庭2018年度薪酬，同时可证明双方之间于2018年存在劳动合同、薪酬关系这一客观事实。2.黄山三金公司屯溪分店的工商查询可佐证胡鑫庭在2019年1月7日前还是负责人，这个时间节点才是黄山三金公司解除与胡鑫庭劳动关系实质行动的关键节点，这些证据可佐证胡鑫庭申请仲裁的的时间没有超过仲裁时效。3.胡鑫庭提交的证据账户交易明细、社会保险个人参保证明、注册房地产估价师证书、可证明与黄山三金公司劳动关系仍存续。4.祁门县房地产管理中心于2020年7月16日出具的《证明》系错误的，这有祁门县房地产管理中心部分员工的证言以及祁门县房地产管理中心出具的说明为证。5.安徽龙图司法鉴定中心出具的司法鉴定意见书，从客观上说明从2017年7月5日之后胡鑫庭在黄山三金公司仍保留着1%的股份，从而说明胡鑫庭自2018年1月1日自愿离开黄山三金公司并回祁门县房地产管理中心没有现实性。二、原审认定“胡鑫庭关于要求其实际出资股份应得的收益及查阅黄山三金公司2016、2017年财务报表、账务凭证及了解公司经营状况的诉讼请求，与劳动合同纠纷无关，本案不作处理”，明显与客观事实不符，认定不公正，未体现司法的正义性、客观性、程序简化性、经济性。综上，请求二审法院撤销原判，支付胡鑫庭诉讼请求。 黄山三金公司辩称：一、原审认定胡鑫庭已过仲裁时效有事实依据。胡鑫庭在原审始终未明确双方“解除劳动关系”时间，上诉时才称2019年1月7日将黄山三金公司屯溪分店负责人变更时间为解除劳动关系时间，胡鑫庭该主张没有事实和法律依据。1.劳动关系的解除是以劳动者是否在单位上班为基础，不会因法定代表人或负责人名字没变更就确定劳动关系继续。2.根据原审法院调取的证据，足以证明胡鑫庭离开黄山三金公司的时间是2018年1月1日，胡鑫庭2017年全年因病未上班，但黄山三金公司仍然发放了全年工资，2018年1月1日，胡鑫庭因行政管理要求，自行离开了黄山三金公司。3.劳动关系的存续的另一个证据是劳动报酬，祁门县房地产管理中心的证明确认胡鑫庭2018年1月1日以后的工资由其发放，也反证胡鑫庭与黄山三金公司无劳动关系。二、黄山三金公司不存在违法解除劳动关系事实，胡鑫庭系因行政管理要求，自行、主动离开，胡鑫庭并无证据证明黄山三金公司存在解除行为。三、原审认定涉及公司股权等争议不在本案的受理范围系正确认定。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 二审期间，胡鑫庭向本院提交如下证据： 证据一，社会保险个人参保证明，证明社保都是由祁门县房地产管理中心代缴的。 证据二，账户交易明细，证明2017年、2018年由祁门县房地产管理中心代发工资。 证据三，关于回祁门县房地产管理中心工作岗的申请，结合原审提交的有关胡鑫庭与公司账款清单及结算说明，证明黄山三金公司跟胡鑫庭解除劳动关系的时间至少是2019年3月之后，另证明祁门县房地产管理中心于2020年7月16日出具的证明是不事实、不客观的。 证据四，祁门县房地产管理中心催款通知，证明祁门县房地产管理中心代发工资、代缴保险的费用不是当年就结清的。 证据五，2019年1月2日黄山三金公司屯溪分店的经营票据，证明黄山三金公司屯溪分店一直在经营，其负责人是胡鑫庭。 黄山三金公司对胡鑫庭在二审提交的证据材料质证认为： 对证据一，真实性不持异议，对证明目的有异议，所有的社保都是房管中心缴纳的，恰恰证明了胡鑫庭是祁门县房地产管理中心的员工，由于历史的原因到黄山三金公司工作，部分社保费用由黄山三金公司支付。 对证据二，真实性不持异议，对证明目的有异议，2017年工资由黄山三金公司支付，祁门县房地产管理中心代发，2018年的工资由祁门县房地产管理中心发放，黄山三金公司未支付该工资。 对证据三，真实性不持异议，对证明目的有异议，该证据不能证明胡鑫庭离开黄山三金公司的时间，仅能证明胡鑫庭要求祁门县房地产管理中心重新安排工作岗位的时间。 对证据四，真实性不持异议，但是与本案没有关系。 对证据五，真实性不持异议，但不能达到胡鑫庭的证明目的。负责人名称未及时变更，不代表双方仍然存在劳动关系。 本院对胡鑫庭在二审提交的证据的真实性予以认可，对其证明目的能否实现在以下综合阐述。 二审审理查明：2020年7月16日，祁门县房地产管理中心出具证明，该证明内容为“我中心在编职工胡鑫庭、汪传来、曹学斌，因工作需要，于2018年1月1日正式由三金公司回我中心工作，所有工资、五险一金及福利待遇均由我中心发放缴纳。 2020年7月23日，胡鑫庭向原审法院出具一份说明，该说明内容为“本人胡鑫庭于2020年1月1日才回祁门县房地产管理中心上班工作的”。祁门县房地产管理中心在该说明注明“该同志因病原因，2020年元月元日正式分配工作，现房管中心办公室职员”，并盖章确认。 2020年12月11日，胡鑫庭庭向本院邮寄了一封挂号信，里面有一份《说明》，该说明与祁门县房地产管理中心于2020年7月16日出具的证明相矛盾，该说明盖有祁门县房地产管理中心的章。祁门县房地产管理中心主任江春标表示是祁门县房地产管理中心管理上出现漏洞导致。祁门县房地产管理中心于2020年12月15日向本院提供了一份祁门县房地产管理中心2018年3月28日主任办公室会议记录复印件，并盖章确认。该会议确定“按照人事管理，事业在编人员必须回单位；二、三金公司胡鑫庭需长期请病假，按病假处理；三、回来人员不能再从事三金公司工作。” 二审审理查明的其他事实与原审查明的事实一致，予以确认。 本院认为：当事人争议的焦点问题是：胡鑫庭申请仲裁的期间是否超出法律规定的仲裁时效期间。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，胡鑫庭系祁门县房地产管理中心在编职工，后胡鑫庭等人组建祁门县三金房地产服务有限公司，胡鑫庭等人在编不在岗，因祁门县人民政府相关专项整治要求，胡鑫庭等人回到祁门县房地产管理中心工作，2019年12月27日，胡鑫庭向祁门县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于以上事实，各方均无异议，胡鑫庭对原审查明的事实有异议的是其认为不是自2018年1月1日起回祁门县房地产管理中心工作。但从祁门县房地产管理中心于2020年7月16日出具的《证明》，明确胡鑫庭系于2018年1月1日正式由黄山三金公司回祁门县房地产管理中心工作，并确定所有工资、五险一金及福利待遇均由祁门县房地产管理中心发放缴纳。另各方均确认胡鑫庭2018年工资系从祁门县房地产管理中心账户汇入胡鑫庭账户。原审据此认定胡鑫庭申请仲裁的期间已超出法律规定的仲裁时效期间并无不当，胡鑫庭关于未超过仲裁时效期间的上诉理由本院不予支持。 胡鑫庭在原审中还提出诉请查阅黄山三金公司2016、2017年的财务报表、财务凭证及了解黄山三金公司经营状况，因本案案由系劳动合同纠纷，该诉请不属于本案审理范围，原审据此不作处理符合法律规定。 综上所述，胡鑫庭的上诉请求不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由胡鑫庭负担。 本判决为终审判决。 审判长  狄志国 审判员  胡泽萍 审判员  余陶然 二〇二〇年十二月二十五日 法官助理曹君 书记员张芳黎 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违反缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。