宁夏回族自治区盐池县人民法院民事判决书（2020）宁0323民初2075号原告：宁夏盐池县广联置业有限公司。社会统一信用代码：9164032369434873XT。法定代表人：张某，系该公司经理。委托诉讼代理人：沈某，宁夏宁人律师事务所律师。特别授权代理。被告：朱某，住宁夏回族自治区盐池县。公民身份号码×××。原告宁夏盐池县广联置业有限公司与被告朱某劳动争议一案，本院于2020年6月30日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宁夏盐池县广联置业有限公司的委托诉讼代理人沈某、被告朱某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。在审理过程中，原被告均同意继续适用简易程序审理，本案依程序延长审限六个月。宁夏盐池县广联置业有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不向被告支付2019年5月至9月拖欠工资21297.5元及赔偿金38335.5元，合计59633元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：自2010年12月起，被告开始在原告处工作。2017年6月8日，被告因个人需要向原告公司借款20000元。2019年12月26日，因原告公司发展需要，原告向被告发出《工作调派通知》，通知被告到原告公司的银川办事处负责办公室行政工作，自上述通知发出后被告便无故旷工，不再到原告处上班。原告视为被告已发出解除劳动合同的意思表示，且原告同意解除。在被告要求解除劳动合同关系前，原被告曾口头达成协议，原告以被告欠付原告的20000元款项抵顶原告欠付被告的2019年5月至9月的工资。因此，在被告离职时，原告并不欠付被告工资，被告从原告处离职亦是被告不满工作调动自行离职。由此，原告对盐池县劳动人事争议仲裁委员会作出的盐劳人仲字﹝2020﹞第010号仲裁裁决书不服，原告认为其不应向被告支付2019年5月至9月拖欠工资21297.5元及赔偿金38335.5元。望法院判如所请。朱某辩称：一、原告提出其向被告发出的《工作调派通知》，通知被告到“广联公司的银川办事处”工作，纯属自欺欺人行为。事实是原告恶意拖欠员工大半年工资不予发放且为了逃避其应当支付经济补偿金的法律责任，恶意调岗降薪强迫员工离职还不予办理离职手续。被告无奈只能提起仲裁要求解除双方的劳动关系。原告严重违反劳动合同法的有关规定，理应向被告支付拖欠的工资及双倍赔偿金。1.恶意拖欠大半年工资，被告2010年11月入职，2011年2月签订正式的由宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅监制的劳动合同，合同第五条明确约定“乙方的工作区域或工作地点为盐池县”，享受五险一金及公司规定的其他福利待遇。被告于2016年下半年职务升为办公室主任，工资调整为5000元/月。但原告自2019年4月开始无故拖欠工资，后因被告多次催要，加上快要过年，原告才于2020年1月21日发放了3个月工资，剩余半年工资避而不谈。2.恶意调岗降薪，制造被告旷工的假象，逃避支付经济补偿金的法律责任。广联公司在未与本人协商的情况下单方面通知被告“到银川办公”，其负责人刘建国在找被告谈话时明确表示“这是公司的决定，你不去银川那你只能走人”，且表示“到银川后的工资不会超过4000元/月，2000元也是有可能的”。要求被告立刻与新员工交接工作（谈话时该新员工已经上班）。从其后期出具的《工作调派通知》可知，原告还将被告从办公室主任降职为“行政人事人员”。被告自2010年11月入职原告处，可以说是和公司共同成长起来的，原告作为盐池县本土的一家土生土长的房地产开发企业，从公司创办至今，只在盐池县有且只有一个“盐池汽车城”项目，其在银川根本没有任何业务需要办理，根本就不存在所谓的“办事处”。至此，被告从入职起一直兢兢业业，为公司分忧解难，工作上从来没有犯过错误，原告单方面调整工作岗位，降低工资标准，且在被告不知情、毫无心理准备的情况下招聘新员工接替被告的工作岗位，要求被告进行工作交接，而被告在工作交接后广联公司却不履行承诺发放拖欠工资，也不给被告办理离职手续，其目的就是以这种恶意调岗降薪的手段从而变相地将被告辞退而已，同时制造被告旷工自行离职的假象来逃避其支付经济补偿金的责任。二、原告提出的20000元借款抵顶其拖欠的2019年5月至9月工资，纯属无稽之谈。原告提供的2017年的借款单（实际也并不是借款）早就已经处理。被告没有向原告借款，更不用提本人会同意抵顶拖欠工资一说，原告说双方曾口头达成协议抵顶工资，简直是满嘴谎言。综上，原告未按照劳动合同约定及时支付劳动报酬、提供劳动条件，被告无法正常履行上班义务，劳动合同已经不能继续履行，未按照劳动合同法第五十条为被告办理离职手续等。根据劳动合同法第三十八条、四十八条、八十七条，以及《最高院关于审理劳动争议司法解释》的规定，原告行为严重违法，应当向被告支付拖欠的劳动报酬及双倍赔偿金。原、被告围绕诉讼请求依法向本院提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提交的证据三朱某2019年5月至8月社保缴纳记录、证据六盐池县劳动人事争议仲裁委员会作出的盐劳人仲字﹝2020﹞第010号仲裁裁决书、证据七《劳动合同》、证据八《劳动合同制工人续订合同登记表》无异议，本院予以认定并在卷佐证。本院对当事人双方有异议的证据，认定如下：原告提交的证据一借款单、中国农业银行客户专用回单，证明被告朱某于2017年7月向原告借款20000元。因被告提交了证据三收据1份，证实原告于2017年8月4日收到时被告交款20000元，故原告用以抵顶欠付被告的2019年5月至9月的工资的证明目的不能成立。证据二宁夏盐池县广联置业有限公司2018年8月至2019年4月、2019年10月至2019年12月《工资表》。因被告认可2018年8月至2019年1月份工资表其签名的真实性，本院予以认定；被告对2019年2月至4月的《工资表》的真实性有异议，本院不予认定；被告对2019年10月至2019年12月《工资表》的真实性无异议，本院予以认定。证据四广联置业（2019）019号关于公司员工朱某同志工作调派通知。本院对其真实性予以认定，但原告无证据佐证其与被告就调岗、待遇等进行了协商，故对合法性不予认定。证据五宁夏盐池县广联置业有限公司盐池工作点2020年1月员工考勤表、宁夏盐池县广联置业有限公司银川工作点2020年1月员工考勤表复印件一份。因原告未提交其他证据佐证该证据的真实性，本院不予认定。被告提交的证据，2018年12月至2019年1月、2月工资发放表复印件一份。因系复印件，被告也无其他证据佐证该证据的真实性，本院不予认定。证据二被告与广联公司负责人刘建国的谈话手机录音（谈话时间2020年1月7日下午），本院对其真实性予以认定。证据三广联公司收据1份，本院对其真实性予以认定。证据四微信聊天打印件三份（同时提交手机微信载体），系被告分别与原告提交的2018年8月至2019年4月份工资表中的殷占斌、刘文兴、闫学明于该期间的部分聊天记录，原告认可殷占斌、刘文兴、闫学明系原告当时聘请的技术人员，故本院对其真实性予以认定。被告向本院申请对原告提交的证据二中2019年2月至4月份工资表中的被告签名的真实性进行司法鉴定，经双方议定，本院委托宁夏证泰司法鉴定所进行鉴定，该鉴定机构作出证泰司鉴所〔2020〕鉴（文书）字第159号司法鉴定意见书，鉴定意见为，原告提交的2019年2至4月份的工资表中“朱某”的签名笔迹与被告不是同一人所写。本院经审理认定事实如下：被告朱某自2010年12月在原告宁夏盐池县广联置业有限公司工作，双方于2011年2月28日签订了《劳动合同》，合同主要约定，期限为2011年2月1日起至2012年1月31日止，工作地点为盐池县，工资标准为1800元/月，根据单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。2012年2月13日，原、被告填写了《劳动合同制工人续订合同登记表》，劳动部门加盖了印章，载明固定期限自2012年2月1日至2013年1月31日。原告自2011年2月开始为被告缴纳社会保险，已缴纳至2019年12月。原告于2019年12月26日作出关于公司员工朱某同志工作调派通知，将被告调职至银川分公司工作。被告要求原告支付拖欠的工资，2020年1月20日，原告补发了被告2019年10月至12月的工资（每月应发工资为5000元，实发工资4259.50元）。2020年2月11日，被告作为申请人向盐池县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为：1.被申请人支付拖欠2019年5月至9月的工资（5000元×5个月）-740.5元（2020年1月社保），共计24259.5元；2.被申请人补缴2020年1月份的五险一金；3.解除双方劳动关系，并由被申请人赔偿金共90000元（5000元×9个月×2倍）；4.被申请人支付申请人在工作期间支付的报销款38019元，以及利息7698.8元。被申请人宁夏盐池县广联置业有限公司向仲裁委提反仲裁请求：请求仲裁朱某向宁夏盐池县广联置业有限公司返还借款20000元，支付利息3236元，共计23236元。盐池县劳动争议仲裁委员会于2020年6月16日作出盐劳人仲字〔2020〕第010号仲裁裁决书，裁决：一、裁决被申请人宁夏盐池县广联置业有限公司与申请人朱某之间解除劳动关系；二、裁决被申请人宁夏盐池县广联置业有限公司支付申请人朱某2019年5月至9月拖欠工资21297.5元；三、裁决被申请人宁夏盐池县广联置业有限公司支付申请人朱某赔偿金38335.5元；驳回了申请人及被申请人的其他仲裁请求。原告不服上述裁决，诉至本院。同时查明，原告于2018年10月至2019年1月份的月应发工资为4300元，实发工资为3544.92元。被告于2017年6月8日给原告出具借款20000元的借款单。原告于2017年8月4日给被告出具收到现金20000元的收据。另查明，朱某亦不服诉盐劳人仲字〔2020〕第010号仲裁裁决书，诉讼至本院，要求宁夏盐池县广联置业有限公司支付其补偿金45000元（5000元/月×9个月）。本院于2020年7月2日立案，经本院向其释明了宁夏盐池县广联置业有限公司作为原告已经诉讼，朱某撤回了该案的诉讼。上述事实，有原、被告的当庭陈述及本院予以采信的证据予以证实，本院依法予以确认。本院认为，劳动者的合法权益应受国家法律保护。根据双方当事人的陈述及本院认定的证据，能够认定被告朱某自2010年12月份开始在原告宁夏盐池县广联置业有限公司工作，但本院收集在案的仅有证实双方签订的有固定期限劳动合同（2011年2月1日至2012年1月31日，2012年2月1日至2013年1月31日）的证据，被告在原劳动合同期满后仍在原告处工作，原告认可2013年1月31日之后再未签订劳动合同，原被告应自此存在事实劳动关系。原告于2020年1月7日与被告负责人刘建国（系被告的股东宁夏昭君集团法定代表人刘昭的父亲）的谈话内容，可证实被告与原告协商工作岗位和工资待遇未果后，未再实际工作。故原被告存在劳动关系的期间应为2011年2月1日至2020年12月31日。现原、被告对仲裁裁决第一项，即解除劳动关系均无异议，本院予以认定。关于原告是否拖欠被告2019年5月至9月份工资以及工资数额。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。原告未提交其按月支付给被告5月至9月份工资的证据，亦未提交被告同意以2017年6月8日出具的20000元借款单中的款项抵扣5月至9月份工资的证据，且被告否认该抵扣事实的存在，原告应承担举证不能的不利后果。因本案系劳动争议，原告提交的20000元的证据依原告的陈述应系另一法律关系，本案不予审理。故本院应认定原告拖欠被告2019年5月至9月份的工资未付。原告提交的2019年10月至12月工资表中被告的应发工资为5000元/月，但原告提交的2019年2月至4月份的工资发放表中并非被告本人真实签名，原告应出示有效的证据证实被告2019年2月至9月份每月领取工资的真实数额，未予提供，应承担举证不能的不利后果，本院认定被告该期间的应发工资为5000元/月。本院结合被告提交的已缴纳的2019年5月至8月份社保缴费证据，认定被告2019年5月份实发工资为4194.92元（应发5000元–个人五险一金扣款805.08），2019年6月份实发工资为4227.7元（5000元/月-774.3元），2019年7月至9月份实发工资为4259.5元/月（5000元/月-740.50元），合计21201.12元，原告应予支付。故原告提出其不应向被告支付该期间工资的主张不能成立，不予支持。关于被告要求原告补缴2020年1月份的社会保险和住房公积金（五险一金）的主张。因本院已认定双方于2011年2月1日至2020年12月31日期间存在劳动关系，故原告该主张不能成立。且根据法律规定，社会保险费的征缴与管理属于社会保险经办机构的法定职责，不属于劳动争议仲裁委员会的裁决范畴，人民法院仅受理因用人单位未给劳动者缴纳社会保险费产生的损失赔偿纠纷，补缴社会保险纠纷应由社会保险费征收机构处理，不属于人民法院民事案件的受理范围。仲裁机构对被告要求原告补缴社会保险费用不予支持的认定正确。依据《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条的规定，被告要求补缴公积金的主张亦不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。关于原告是否应支付被告赔偿金。原告未向被告支付2019年5月至9月份的工资，且于2020年1月20日才向被告补发2019年10月至12月份的工资，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的情形，即未及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式”。本案中，原告无证据证实其与被告就调岗相关事宜协商一致，在原告单方调整情形下，原告应当证明此次调岗后的劳动关系的关键要素与调岗前并未发生实质性改变，原告也未证明被告存在不能胜任原工作的情形，故应认定被告的调岗行为并不具备合法性和正当性，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第四项的情形，即原告违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。据上，原告应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告应向被告支付经济补偿金。故原告提出其不应向被告支付经济补偿金的主张亦不能成立，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案原告支付被告工资的形式为现金发放，工资表原件由原告持有，原告提交的由朱某签名领取的2018年12月份、2010年1月份工资表的每月应发工资为4300元，提交的由朱某签名领取的2019年10月至12月的工资表，每月应发工资为5000元。被告劳动合同解除前十二月的平均工资计算为4883.33元［8600（2019年12月份、2020年1月工资，4300元/月×2个月）＋50000元（2020年2月至11月，5000元/月×10个）月÷12个月］。故原告应支付被告经济补偿金43949.97元（4883.33元×9个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第五十条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告宁夏盐池县广联置业有限公司与被告朱某之间解除劳动关系；二、原告宁夏盐池县广联置业有限公司支付被告朱某2019年5月至9月工资共计21201.12元，于本判决生效后一次性付清；三、原告宁夏盐池县广联置业有限公司支付被告朱某经济补偿金43949.97元，于本判决生效后十日内一次性付清；四、驳回原告宁夏盐池县广联置业有限公司的诉讼请求。鉴定费3600元，由原告宁夏盐池县广联置业有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院。审判员 高春梅二〇二〇年十二月十日书记员 张丽君附：本案适用的法条《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予以受理。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。另附：《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。