北京市密云区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0118民初7268号原告：北京青山一木贸易有限公司，住所北京市密云区东邵渠镇政府办公楼**-1313（东邵渠镇集中办公区）。统一社会信用代码911101050513783106。法定代表人：卜柯文，执行董事。委托诉讼代理人：唐俊，男，1981年7月14日出生，壮族，北京青山一木贸易有限公司总经理。委托诉讼代理人：唐林，男，1981年4月1日出生，汉族，北京青山一木贸易有限公司销售经理。被告：靳艳梅，女，1981年5月25日出生，汉族，户籍地河北省邯郸市肥乡县，现住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：冀瑞英，北京市檀州律师事务所律师。原告北京青山一木贸易有限公司诉被告靳艳梅劳动争议一案，本院于2020年10月15日立案后，依法适用简易程序，由审判员王宁独任审判。原告北京青山一木贸易有限公司（以下简称青山一木公司）之委托诉讼代理人唐某1、唐某2，被告靳艳梅及其委托诉讼代理人冀瑞英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告青山一木公司向本院提出诉讼请求：1.判令被告与我公司于2014年8月至2017年12月不存在劳动关系；2.判令被告与我公司于2018年1月1日至2020年5月为非全日制用工劳动关系；3.由被告承担本案诉讼费。事实和理由：2013年3月至2017年12月，我公司通过委托加工方式委托其他企业或个人生产服装样衣。唐某1时任公司经理，主管对外业务，受我公司委托负责服装生产的小批量服务订单外包业务。唐某1当时通过招聘网站联系到靳艳梅，由唐某1个人委托靳艳梅进行服装加工，双方口头约定报酬最初为每月5000元，然后调整为每月5760元，未签订书面协议。此后基本每一年月报酬增加240至250元，由唐某1个人支付。随着公司架构逐步完善，公司停止对外委托生产，与被告建立劳动关系，被告按照非全日制用工方式提供劳动。北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）无视双方真实劳动关系，认定事实不清，适用法律错误。为维护合法权益，故诉至法院。被告靳艳梅辩称：不同意原告的诉讼请求，双方存在劳动关系。我是在原告公司面试、考试以及商谈的工资。2014年8月入职，工作地点是东城区某大厦某单元某室，按照设计师的要求做样衣，上班时间是从早9点到晚6点，中午12点到1点休息，周日及节假日休息，没有考勤和打卡记录。我入职工资是5760元，第二个月发了5000元工资是因为我父亲去世我请假，此后每过完年都会调整工资，工资是由唐某1个人转账发放，自2018年1月1日以后，由公司财务胡某发放。2019年5月20日，被告给我出具了离职证明记载了我的入职及离职时间。为证明其主张，青山一木公司向本院提交以下证据：1.唐某2出具的情况说明，记载“……靳艳梅于5月20日递交了辞职信，但并未通过正规流程签署离职申请表及交接单。由于本人工作疏忽，并秉着为员工着想便于尽快找到新工作的态度，在未与人事核实的情况下按其要求开具了一份离职证明。后经查，此离职证明内的信息并不准确，记载的在职时间有误，靳艳梅是于2018年1月入职的北京青山一木贸易有限公司”。2.黄某书面证言，记载其2013年8月至2017年6月为唐某1提供样衣加工服务，劳务按月定额结算。3.样衣外包手写记录一份，记载2015年3月至2016年12月期间的收发衣物种类及数量情况。4.委托书，记载青山一木公司委托唐某1“承包所有对外样衣加工业务，按月与公司进行结算，……有效期从2013年1月1日至2017年12月31日”。5.青山一木公司与靳艳梅于2020年7月7日签订的劳动合同，合同期限自2020年7月7日至2022年7月6日，税后工资为7000元，基本工资3500元，综合津贴加绩效为3500元。6.微信转账记录，显示2018年2月10日向靳艳梅转款6500元，系2018年1月份工资。7.工资记录，记载唐某1个人向靳艳梅每月转账支付工资情况。靳艳梅对第一项至第四项证据的真实性及证明目的均不予认可，认可第五项、第六项证据的真实性，但认为2020年7月份的劳动合同与本案诉求无关，认可青山一木公司财务胡某向其支付2018年1月工资6500元。关于工资记录，靳艳梅认为应当以其银行记录为准。靳艳梅向本院提交以下主要证据：1.邯郸市某镇某村民委员会证明，载明“我村村民靳艳梅，女，系某镇某村人，于2014年8月11日在北京青山一木贸易公司上班，在2014年9月14日靳艳梅父亲因病死亡，回老家给父亲办丧事”。2.短信息记录（2015年8月、2016年9月、2018年8月），记载靳艳梅向唐某1请假，唐某1批准，靳艳梅亦表示回来后会多加班。3.微信群聊记录（2018年9月、2020年2月、2020年3月），记载唐某2、吴某等公司人员发布的信息，包括“特殊时期工作时间稍微灵活和缩短一下，早上11点到下午5点，什么时候恢复正常时间再另行通知”“……所以从明天开始每天上班时间和周末时间恢复正常……”等内容。4.青山一木公司员工体温检测记录表：显示包括靳艳梅等人员在2020年3月每周连续出勤工作。5.中国工商银行借记卡账户历史明细清单，记载2014年8月1日至2020年5月期间靳艳梅工资发放情况；自2014年9月14日起至2018年1月8日，唐某1基本按月以个人转账方式支付靳艳梅工资，2014年9月14日发放金额为5760元，2018年1月8日发放金额为6500元；自2018年2月10日起，胡某按月每月以个人转账方式支付靳艳梅工资，最后一笔为2020年6月24日支付的2020年5月份工资4413元。根据交易明细，靳艳梅工资均在每年的2月份调整一次。6.青山一木公司于2020年5月20日出具的离职证明信，记载“兹证明靳艳梅女士，身份证号：×××自2014年8月11日入职我公司生产部担任服装样衣工一职，至2020年5月19日因个人原因申请离职。期间工作积极肯干，表现良好，无违规违纪现象。”青山一木公司对第一项证据不予认可，但认可2014年11月发放的是2014年9月工资5000元，因为靳艳梅请假扣了部分工资；对第二项至第五项证据予以认可，并认可靳艳梅入职后通过吴某进行工作安排；对第六项证据不予认可，称公司正常离职流程需要提前一个月提出，写明离职原因，不应当天提出离职就可以离职。唐某1另称记不清靳艳梅入职具体时间，但认可是2014年8月开始雇佣靳艳梅，工作地点在北京市某区某街某号某大厦某单元某室，工资按月发放，每周工作6天，早九点到晚五点半，2018年1月由青山一木公司管理后，靳艳梅的工作地点及工作时间、内容没有变更，其个人雇佣及与在青山一木公司工作期间，均没有考勤表。本院经审理认定事实如下：靳艳梅于2014年8月至北京市某区某街某号某大厦某单元某室工作，任样衣工，每日工作8小时，分别由唐某1、胡某按月支付其工资，工资标准每年调整一次，入职时工资为每月5760元，离职时工资为每月7200元，次月发放（下发薪）。青山一木公司系从事销售服装、针纺织品等经营行为的单位。2020年5月20日青山一木公司为靳艳梅出具离职证明信。2020年7月28日，青山一木公司向密云仲裁委申请仲裁，要求确认青山一木公司与靳艳梅于2014年8月至2020年5月属于非全日制用工关系。2020年9月8日，密云仲裁委出具裁决书，驳回青山一木公司的仲裁请求。青山一木公司不服裁决，诉于本院。庭审中，青山一木公司认为其与靳艳梅属于非全日制用工关系，但未向本院提交相关证据。另查，唐某1系青山一木公司2名股东之一，公司成立日期为2012年8月7日。上述事实，有双方当事人陈述，京密劳人仲字〔2020〕第1976号裁决书、账户历史明细清单、离职证明信等证据材料在案佐证。本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在认定用人单位与劳动者之间是否具有劳动关系时，可考虑下列因素：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。根据双方当事人陈述及本院所查明的事实，原告系具有合法用工主体资格的单位，被告向原告提供的劳动属于原告工作组成部分，其工作时间、工作内容接受原告工作人员安排，亦由原告的投资人向其发放工资，在原告自称2018年1月由公司管理后，被告的工作地点、工作时间、工作内容均没有变动；同时，虽原告否认其为被告出具离职证明信内容的真实性，但不能提交充足有效的反驳证据，本院难以采信，故综合上述情况，本院认定原告与被告存在劳动关系，原告关于唐某1与被告系雇佣关系的陈述缺乏事实及法律依据，本院难以采纳。关于被告入职时间，双方均认可被告系在2014年8月开始工作，且结合被告第一笔工资发放时间，本院采纳被告关于其入职时间的陈述即2014年8月14日。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式；根据双方陈述及双方所认可的证据，被告每天工作8小时，每周工作时间超过二十四小时，原告亦按月支付其工资，并每年进行调整，上述情形均不符合非全日制用工的基本特征，且原告未向本院提交与被告属于非全日制用工的相关证据，故对原告主张其与被告在2018年1月1日至2020年5月为非全日制用工劳动关系的诉讼请求，本院难以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第六十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告北京青山一木贸易有限公司的诉讼请求。案件受理费五元，由原告北京青山一木贸易有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 王宁二〇二〇年十二月二日法官助理 潘燕书 记 员 郑冉