吉林省延吉市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉2401民初7358号 原告：延吉韩世口腔医院，住所吉林省延吉市爱丹路**。 投资人：段爱国，该医院总经理。 委托诉讼代理人：张柏青，该医院办公室主任。 委托诉讼代理人：贾宏，吉林银鹰律师事务所律师。 被告：邓艳萍，女，汉族，无职业，住，住所吉林省延吉市/div> 委托诉讼代理人：金国，吉林孝信律师事务所律师。 原告延吉韩世口腔医院（以下简称韩世口腔医院）诉被告邓艳萍劳动争议一案，本院于2020年11月17日立案后，于2020年12月10日依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩世口腔医院的委托诉讼代理人张柏青、贾宏，被告邓艳萍的委托诉讼代理人金国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 韩世口腔医院向本院提出诉讼请求：韩世口腔医院无需向邓艳萍支付差额工资、二倍工资及经济补偿金。事实与理由：一、韩世口腔医院无需支付邓艳萍差额工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，韩世口腔医院与邓艳萍已经签订了劳动合同，其中对劳动报酬已经有了明确的约定，每月的劳动报酬为2000元，这是法律事实。因受疫情影响，韩世口腔医院按照行政命令一直处于长时间的停诊状态。这一次全球性的新冠病毒疫情属不可抗力，在此背景下，韩世口腔医院按照延吉市最低工资标准，为邓艳萍支付劳动报酬，符合法律规定；二、韩世口腔医院无需支付2020年1月至9月未签订无固定期限劳动合同二倍工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”的规定及《中华人民共和国劳动法》第二十条“用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”的规定，韩世口腔医院无需支付二倍工资；三、韩世口腔医院无需支付经济赔偿金。韩世口腔医院自今年年初至申请劳动争议仲裁前，一直在韩世口腔医院工作。韩世口腔医院并没有提出解除劳动合同，而是邓艳萍以申请仲裁的方式提出解除劳动合同，所以韩世口腔医院无需支付经济赔偿金。 邓艳萍辩称，一、邓艳萍已在劳动仲裁过程中通过韩世口腔医院向邓艳萍发放工资的银行流水举证证明邓艳萍2018年1月1日至2020年1月每月实际到账的平均工资为10,594.26元，并且每月工资比较平均，加上单位扣缴的社会保险金的费用和单位扣款可以证明邓艳萍的工资为11,000元，并非是韩世口腔医院主张的2000元，如韩世口腔医院主张2000元以外的是奖金或者绩效，应提交工资组成明细举证证明上述主张；二、韩世口腔医院与邓艳萍分别在2018年1月1日，2019年1月1日签订两次固定期限劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，2020年1月1日韩世口腔医院应当与邓艳萍签订无固定期限劳动合同，但韩世口腔医院未与邓艳萍签订无固定期限劳动合同而继续用工。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，韩世口腔医院应当从2020年1月1日至2020年9月向邓艳萍支付二倍工资；三、韩世口腔医院在2020年2月至9月未及时足额发放劳动报酬，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，邓艳萍可以解除劳动合同，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，韩世口腔医院应当向邓艳萍支付经济补偿金。 本院经审理查明：邓艳萍于2018年1月1日开始到韩世口腔医院工作，从事牙科医师工作。2018年1月1日，双方签订劳动合同书，期限为2018年1月1日至2018年12月31日止。2019年1月1日，双方签订劳动合同书，期限为2019年1月1日至2019年12月31日止。2020年1月1日开始双方虽未签订书面劳动合同书，但邓艳萍继续在韩世口腔医院工作。2020年9月30日之后,邓艳萍未到韩世口腔医院上班。 另查，邓艳萍在韩世口腔医院工作期间，支付工资情况为：2018年1月至2020年1月，邓艳萍的工资总额为264,856.52元。2020年2月起，韩世口腔医院支付邓艳萍2月份工资1580元、3月份工资4,291.38元、4月份工资9,630.40元、5月份工资7,558.40元、6月份工资11,809.40元、7月份工资7,163.40元、8月份工资7,831.40元，未支付9月份工资。 再查，申请人邓艳萍向延吉市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求解除双方之间的劳动关系，并要求被申请人韩世口腔医院支付2020年2月至2020年9月期间工资差额38,945.02元、2020年1月至2020年9月期间二倍工资99,000元、经济补偿金33,000元。2020年10月28日，延吉市劳动人事争议仲裁委员会作出延市劳人仲（2020）147号仲裁裁决书,裁决：1.解除双方劳动关系；2.被申请人支付申请人2020年2月至2020年9月工资差额部分38,945.02元（其中2020年2月工资差额11,000元-1580元=9420元、3月份工资差额11,000元-4,291.38元=6,708.62元、4月份工资差额11,000元-9,630.40元=1,369.60元、5月份工资差额11,000元-7,558.40元=3,441.60元、7月份工资差额11,000元-7,163.40元=3,836.60元、8月份工资差额11,000元-7,831.40元、9月份工资11,000元）；3.被申请人支付申请人经济补偿金11,000元×3个月=33,000元；4.被申请人支付申请人2020年1月至2020年9月未签订固定期限劳动合同二倍工资11,000元×9个月=99,000元。上述款项合计170,945.02元由被申请人自本裁决书生效之日起5日内一次性付给申请人。韩世口腔医院对此裁决不服，向本院提起诉讼。 上述事实，有当事人的陈述、营业执照、劳动合同书、延吉市劳动人事争议仲裁委员会延市劳人仲（2020）147号仲裁裁决书、吉林银行个人账户明细对账单、缴纳养老保险、失业保险、医疗保险明细、仲裁庭审笔录证明，本院予以确认。 韩世口腔医院提供的延吉市卫生健康局延市卫健发[2020]39号文件，无法证明韩世口腔医院停止营业及恢复营业的具体时间，故本院不予采信。 本院认为，一、因韩世口腔医院未能及时向邓艳萍支付工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”的规定，邓艳萍要求解除与韩世口腔医院的劳动关系的诉讼请求，本院予以支持；二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”的规定、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定及第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，邓艳萍主张韩世口腔医院向其支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。邓艳萍在韩世口腔医院的工作期间为2018年1月1日至2020年9月30日，但2020年2月份因疫情停止营业，且未向邓艳萍支付2020年9月份工资，邓艳萍亦未能举证证明其工资为固定工资11,000元的事实，故以2019年2月份至2020年1月份期间12个月的工资计算其月平均工资较为适宜，即韩世口腔医院应向邓艳萍支付经济补偿金32,055.66元(2019年2月份工资10,576.76元+2019年3月份工资10,576.76元+2019年4月份工资10,756.76元+2019年5月份工资10,826.76元+2019年6月份工资10,328.76元+2019年7月份工资10,864.24元+2019年8月份工资10,864.24元+2019年9月份工资10,864.24元+2019年10月份工资10,233.24元+2019年11月份工资10,662.24元+2019年12月份工资10,874.24元+2020年1月份工资10,794.40元＝128,222.64元,128,222.64元÷12个月＝10,685.22元／月，10,685.22元／月×3个月＝32,055.66元)；三、关于邓艳萍要求支付工资差额的诉讼请求。《吉林省企业工资支付办法》第二十二条规定，“非因劳动者本人原因造成企业停工、停产、未超过一个工资支付周期的，企业应当按照劳动合同约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，企业按照不低于当地最低工资标准支付工资；若劳动者没有提供正常劳动，企业按照当地最低工资标准的70%以上支付工资，支付实际额度不得低于当地最低生活保障标准”。韩世口腔医院因疫情2020年2月份停止营业，邓艳萍亦未提供劳动，但韩世口腔医院以当地最低工资标准向邓艳萍支付当月工资1580元。故邓艳萍要求韩世口腔医院支付2020年2月份工资差额的请求，本院不予支持。邓艳萍在韩世口腔医院工作期间，其工资构成包括基础工资、绩效工资、工龄工资、餐补等部分。2020年3月份至2020年8月份期间，韩世口腔医院以邓艳萍实际付出的劳动计算工资，并已向其支付，故邓艳萍要求韩世口腔医院支付2020年3月份至8月份工资差额的请求，本院不予支持。邓艳萍在韩世口腔医院工作至2020年9月30日止，但韩世口腔医院未向邓艳萍支付2020年9月份工资，故韩世口腔医院应向邓艳萍支付2020年9月份工资10,685.22元（月平均工资）；四、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”的规定及第八十二条“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，邓艳萍主张韩世口腔医院向其支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的请求，本院予以支持。邓艳萍与韩世口腔医院第二次签订固定期限劳动合同的期限为2019年1月1日至2019年12月31日止，故韩世口腔医院应向邓艳萍支付2020年1月份至2020年9月份的工资差额71,344元（1月份工资10,794.40元＋2月份工资1580元＋3月份工资4,291.38元＋4月份工资9,630.40元＋5月份工资7,558.40元＋6月份工资11,809.40元＋7月份工资7,163.40元＋8月份工资7,831.40元＋9月份工资10,685.22元）。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、解除延吉韩世口腔医院与邓艳萍之间的劳动关系； 二、延吉韩世口腔医院于本判决发生法律效力后五日内向邓艳萍支付经济补偿金32,055.66元； 三、延吉韩世口腔医院于本判决发生法律效力后五日内向邓艳萍支付拖欠的工资10,685.22元； 四、延吉韩世口腔医院于本判决发生法律效力后五日内向邓艳萍支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额71,344元。 如延吉韩世口腔医院未按本判决指定时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条，《最高人民法院关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》第一条之规定，以日万分之一点七五的标准支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由延吉韩世口腔医院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院。 审判员  金龙浩 二〇二〇年十二月三十日 书记员  马婷婷