河北省香河县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀1024民初4158号 原告：徐贵娥，女，1979年4月5日出生，汉族，住河北省邯郸市馆陶县。 委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。 被告：香河润林家具有限公司，住所地河北省廊坊市香河县安头屯镇安四村。 法定代表人：孟成兰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：赵帅，该公司员工。 原告徐贵娥与被告香河润林家具有限公司劳动争议一案，本院于2020年9月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐贵娥的委托诉讼代理人张雅然、被告香河润林家具有限公司的委托诉讼代理人赵帅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告徐贵娥向本院提出诉讼请求：一、确认原告与被告自2019年2月24日至2020年5月27日期间存在劳动关系；二、支付2019年3月24日至2020年5月27日期间未签订劳动合同双倍工资差额112000元(8000元×14个月）；三、请求被告支付原告2019年2月24日至2020年5月27日违法解除劳动合同赔偿金24000元(8000元×1.5个月×2倍）；四、请求被告支付原告2019年2月24日至2020年5月27日期间延时加班工资118966元(8000元÷21.75天÷8小时×5小时×345天×1.5倍）；五、请求被告支付原告2019年2月24日至2020年5月27日期间周六日加班工资91218元(8000元÷21.75天×124天×2倍）；六、请求被告支付原告2019年2月24日至2020年5月27日期间法定节假日加班工资14345元(8000元÷21.75天×13天×3倍）；七、请求被告支付原告2019年2月24日至2020年5月27日期间未休年休假工资7356元(8000元÷21.75天×10天×2倍）；八、请求被告支付原告2020年2月10日至2020年3月9日期间工资8000元、2020年5月1日至2020年5月27日期间工资8000元；九、请求被告支付原告2020年3月10日至2020年4月21日期间生活费8432元(8000元×70%+8000元÷21.75天×11天×70%)；以上共计：392317元。事实与理由：原告于2019年2月24日入职被告公司，岗位是缝纫工，月工资8000元。原告在职期间经常加班，被告未支付加班费。2020年5月27日被告将原告辞退，未支付任何赔偿。原告不服香河县劳动人事争议调解仲裁委员会香劳人仲案（终）[2020]第71-1号、71-2裁决书。为维护当事人的合法权益。原告特向贵院提起诉讼，祈贵院早日依法判决。 被告香河润林家具有限公司辩称，一、双方签订了劳动合同，不存在未签订劳动合同支付双倍工资的情况。二、双方并没有解除劳动关系，所以不存在违法解除劳动合同赔偿金的问题。原告于2020年5月28日开始旷工，被告至今没有解除劳动关系。三、原告不存在延时加班、周六日加班和法定节假日加班的情况，所以被告不同意支付上述相关的加班费。请求法院驳回原告的所有诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：被告香河润林家具有限公司具有合法用工主体资格。原告徐贵娥于2019年2月24日入职香河润林家具有限公司从事缝纫工作，工作至2020年5月27日，2020年5月28日离职。2019年2月24日，原告徐贵娥（乙方）与被告香河润林家具有限公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定本合同为固定期限劳动合同，于2019年2月24日生效，于2021年2月24日终止。 再查，原告就本案诉请向香河县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，香河县劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年9月2日作出香劳人仲案（非终）〔2020〕第71-2号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人（徐贵娥）与被申请人（香河润林家具有限公司）自2019年2月24日至2020年5月27日之间存在事实劳动关系，二、驳回申请人要求被申请人支付其2019年3月24日至2020年5月27日期间未签订劳动合同双倍工资差额的请求；于2020年9月2日作出香劳人仲案（终）〔2020〕第71-1号仲裁裁决书，裁决如下：一、由被申请人支付申请人2020年2月10日至2020年3月2日工资3976.56元；二、由被申请人支付申请人2020年3月3日至2020年4月21日的生活费2436.05元；三、由被申请人支付申请人2020年2月24日至2020年5月27日未休年休假工资745.61元；四、以上款项共计7158.22元，被申请人自收到仲裁裁决书之日起十五日内付清；五、驳回申请人要求被申请人支付申请人自2019年2月24日至2020年5月27日违法解除劳动合同赔偿金的请求；六、驳回申请人要求被申请人支付申请人自2020年5月1日至2020年5月27日的工资的请求；七、驳回申请人要求被申请人支付申请人自2019年2月24日至2020年5月27日法定标准工作时间以外延长工作时间的加班工资、公休日加班工资、法定节假日加班工资的请求。原告不服上述两份裁决，在法定期间内向本院提起诉讼。 上述事实，有原被告当庭陈述及劳动争议仲裁裁决书在卷佐证。 本院认为，本案中，原、被告双方争议焦点关于劳动关系存续期间，原告主张自2019年2月24日至2020年5月27日期间，被告主张自2019年2月24日至本案开庭之日。原告为证明其主张在劳动争议仲裁开庭时提供其银行个人账户明细，被告提供了有原告签字的《劳动合同书》，本院结合上述证据及原被告当庭陈述确认原、被告自2019年2月24日至2020年5月27日（原告离职前一日）期间存在劳动关系。原告主张被告支付未签订劳动合同双倍工资差额，经审查，被告提交的期限为2019年2月24日至2021年2月24日的书面劳动合同，已由原告签字确认，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金、工作日延时、公休日、法定节假日加班工资，因原告未提供证据证明被告存在非法辞退原告及安排原告工作日延时、公休日、法定节假日加班工作的事实，故本院对原告要求被告支付上述款项的诉讼请求不予支持。原告主张被告支付其在职期间未休年休假工资、工作日拖欠工资及生活费，因本院已确认双方自2019年2月24日至2020年5月27日期间存在劳动关系，虽然原被告双方对香河县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的香劳人仲案（终）〔2020〕第71-1号仲裁裁决书不服，但均未能提交证据证实其主张，故本院确认被告应支付原告2020年2月10日至2020年3月2日工资3976.56元、2020年3月3日至2020年4月21日的生活费2436.05元、2020年2月24日至2020年5月27日未休年休假工资745.61元，以上共计人民币7158.22元，对于原告高于该数额的诉讼请求本院不予支持。原告银行个人账户明细显示被告已将2020年5月1日至2020年5月27日期间工资发放给原告，故本院对原告要求被告支付该期间的工资不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《河北省工资支付规定》第七条、第二十八条，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条，《关于调整河北省最低工资标准的通知》冀人社发[2019]34号，《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》人社厅明电（2020）5号第二条，《河北省职工带薪年休假实施细则》第四条第一款、第八条第一款、第二款第三项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告徐贵娥与被告香河润林家具有限公司自2019年2月24日至2020年5月27日期间存在劳动关系。 二、被告香河润林家具有限公司向原告徐贵娥2020年2月10日至2020年3月2日工资3976.56元、2020年3月3日至2020年4月21日的生活费2436.05元、2020年2月24日至2020年5月27日未休年休假工资745.61元，以上共计人民币7158.22元；于本判决生效后三日内履行。 三、驳回原告徐贵娥的其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告香河润林家具有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 审判员  徐小垒 二〇二〇年十二月十一日 书记员  张洪亮