贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黔01民终10264号上诉人（原审原告）：王乔，男，1981年11月20日出生，汉族，住湖南省安化县。委托诉讼代理人：刘梦，贵州北斗星律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：中铁五局集团有限公司海外工程分公司，住所地贵州省贵阳市云岩区枣山路**。负责人:部竹青，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴堂董，男，系该公司法务。委托诉讼代理人：龙依婷，女，系该公司法务。上诉人王乔因与被上诉人中铁五局集团有限公司海外工程分公司(以下简称中铁海外分公司)劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市云岩区人民法院（2020）黔0103民初14581号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王乔上诉请求：1、撤销原判，依法改判支持王乔的一审诉讼请求；2、一、二审诉讼费由中铁海外分公司承担。事实和理由：原判认定事实错误，适用法律错误，依法应当改判。首先，王乔虽有违规出租机械设备的行为，但中铁海外分公司举证的荆坤的谈话笔录证明王乔及荆坤出租设备等均是按公司领导安排行事，并无主观恶性，且领导所发款项均已上交(其中三分之二是领导代为退还)，并未给公司造成损失，更谈不上给公司造成严重损失。其次，中铁海外分公司所提交的工会答复系一审庭审辩论终结后补交，补充制作的可能性较大，且工会答复并未送达王乔，所载明解除依据也不明确，涉事人员并未全部开除，因此对王乔的处分明显过重。综上，请求二审法院支持其上诉请求。中铁海外分公司辩称，一、王乔不仅违规租赁设备，还参与私分违规租赁设备所得的租赁费用，对国有资产造成严重损失，严重违反《劳动法》和《劳动合同法》等关于职业道德和廉洁从业的相关规定。王乔作为完全民事行为能力人，理应对其违法行为承担相应的法律后果。二、虽然王乔已上交其违法所得，但王乔私分国有资产的行为不可容忍，已严重侵害中铁海外分公司的利益，因此中铁海外分公司依法解除劳动合同于法有据、合情合理。三、法律没有规定工会答复需送达劳动者，中铁海外分公司根据法律规定，在解除与王乔的劳动合同前依法征求工会的意见，程序合法。四、其余涉事人员的处理与本案无关，且从王乔的谈话笔录可知王乔一开始并不配合调查，影响恶劣。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回王乔的上诉请求。王乔向一审法院起诉请求：1、判令中铁海外分公司支付王乔违法解除劳动合同赔偿金95880元；2、判令中铁海外分公司为王乔补缴2016年8月至2019年8月期间的社会保险；3、诉讼费由中铁海外分公司承担。一审法院查明事实：2016年7月26日，王乔、中铁海外分公司签订期限为2016年8月2日至2021年8月1日《聘用合同书》。2019年6月14日、15日，中铁海外分公司对王乔等工作人员进行谈话，谈话笔录中王乔承认工作期间曾经通过领取奖金等名义分到过公司设备出租收入。2019年7月1日，中铁海外分公司人力资源部向公司委员会去函，征求工会对解除与王乔劳动关系的意见，2019年7月9日中铁海外分公司委员会回函，表示同意公司解除与王乔之间的劳动关系。2019年8月12日中铁海外分公司作出《关于给予王乔行政开除处分的决定》，载明“……经查，贝宁分公司修理工王乔，在违规出租设备案件中负责机械设备的维修保养，在违规维修设备案件中负责具体安排，是本案的主要参与者。2018年12月至2019年4月期间，其先后分得违纪收入850万西法（101190.47元），严重损坏企业利益。王乔作为本案的主要参与人员，涉案金额较大，其行为已构成违反廉洁从业规定错误，情节严重。为严肃纪律、教育本人，依据《中国中铁股份有限公司管理人员政纪处分规定（试行）》第四十二条之规定，经2019年7月9日中铁五局海外分公司党委一届十一次会议研究决定，2019年7月9日第二次总经理办公会议讨论通过，给予王乔行政开除处分。……”2020年5月14日，王乔向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决中铁海外分公司支付未足额支付的工资16800元，裁决中铁海外分公司支付违法解除劳动合同赔偿金95880元，补缴2016年8月2日至2019年10月12日期间的社会保险。2020年8月12日该委作出筑劳人仲裁终字[2020]第332号裁决书，裁决中铁海外分公司向社会保险经办机构申报王乔2016年8月至2019年8月的社会保险费，申报后由社会保险经办机构依法进行处理，驳回王乔要求中铁海外分公司补缴2019年9月至10月社会保险的请求，驳回王乔要求支付工资、赔偿金的请求。王乔不服，诉至法院请求如前。审理中，王乔、中铁海外分公司称“贝宁分公司”实际是中铁海外分公司内设贝宁项目处，王乔认可双方劳动关系解除时间为2019年8月12日，中铁海外分公司、王乔对于王乔离职前十二个月平均工资为15980元/月无争议。中铁海外分公司提交中铁股份监察（2015）152号文件，证明2015年12月28日中国中铁股份有限公司曾向各子、分公司、督导巡视组、各直属项目部、指挥部发出《关于印发〈中国中铁股份有限公司管理人员政纪处分规定（试行）〉》（以下简称《政纪处分规定》），《政纪处分规定》第四十二条规定“有其他违反廉洁纪律规定行为的，情节较轻的，给予警告或记过处分；情节较重的，给予记大过或降职处分；情节严重的，给予撤职或开除处分。”王乔表示，《政纪处分规定》第二条规定“本规定适用于公司及所属企业单位。规定所称管理人员是指公司及所属企业单位具有劳动关系并以任命、聘任或者委派等方式在管理岗位任职的工作人员”，原告并非管理人员，且已上交全部违规所得，不应适用最严厉的处分。一审法院认为，王乔在与中铁海外分公司劳动关系存续期间，在违规出租公司设备事件中分得违纪收入，严重损害企业利益，中铁海外分公司解除与王乔的劳动关系的行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”的规定，对王乔要求中铁海外分公司支付违法解除劳动合同赔偿金95880元的诉讼请求不予支持。社会保险费的征缴属于社会保险经办机构行政职能处理范围，王乔要求中铁海外分公司补缴社会保险的诉讼请求非人民法院民事案件受理范围，不予审理。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：驳回王乔的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由王乔承担。二审中，当事人没有提交新证据。二审经审理查明的事实与原判认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。本案中，结合双方当事人在诉讼中提交的证据及陈述，证实王乔在双方劳动关系存续期间，参与违规出租、维修设备，并分得违纪收入，严重损害中铁海外分公司的利益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”、第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”的规定，王乔严重失职，给中铁海外分公司造成重大损害，中铁海外分公司可以单方解除劳动合同，且中铁海外分公司在单方解除劳动合同前已事先将理由书面通知该公司工会，该公司工会亦书面回复同意解除与王乔之间的劳动合同，后中铁海外分公司经研究决定于2019年8月12日行政开除王乔，同时解除中铁海外分公司与王乔的劳动合同。综上，中铁海外分公司不存在违法解除劳动合同的情形，故对王乔要求中铁海外分公司支付违法解除劳动合同赔偿金95880元的主张不予支持。关于补缴社会保险的问题。本案中，王乔要求中铁海外分公司补缴其2016年8月至2019年8月期间社会保险的主张不属于人民法院民事案件的受理范围，本院不予处理。综上所述，王乔的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王乔负担。本判决为终审判决。审判长  邱兴权审判员  汤 萍审判员  谌致华二〇二〇年十二月二十五日法官助理王一多书记员王竹银