广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤03民特1164号申请人：华铭信（深圳）知识产权代理有限公司，住所地：深圳市光明区马田街道合水口社区松白路**启航大厦**，统一社会信用代码：914403005788083056。法定代表人：楚天祥。委托诉讼代理人：陈新房，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。被申请人：陈丽娟，女，1997年7月29日出生，汉族，身份证住址：广东省和平县。申请人华铭信（深圳）知识产权代理有限公司（以下简称华铭信公司）于2020年10月9日向本院提出申请，请求撤销深圳市光明区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）于2020年9月7日作出的深光劳人仲（马田）裁【2020】120号、深光劳人仲（马田）案【2020】1831号仲裁裁决，本院受理后，依法组成合议庭对上述仲裁裁决进行了审查，现已审查终结。申请人华铭信公司申请称，一、仲裁违反法定程序。仲裁委指定了举证期限，在举证期限内，华铭信公司申请延期举证，仲裁委置之不理。开庭时，华铭信公司提交证据，仲裁委以过举证期限为由拒绝华铭信公司提交证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》没有关于举证期限的规定，仲裁委没有法律规定的前提下设置举证期限，是违法行为；拒绝华铭信公司当庭提交证据，系违法行为。仲裁程序违法。二、本案枉法裁决。故意违背事实与法律进行裁判即为枉法裁判。本案中，陈丽娟提交的证据证明其工资是计件工资，即按实际服务的客户数和计件单价的积为月所得，陈丽娟提交的交接清单及明细载明2020年6月其实际服务的客户数量是5家，单价50元每家，工资只有250元，而仲裁委简单粗暴认为华铭信公司没有证据佐证陈丽娟的工资收入，从而认为陈丽娟的2020年6月份工资5800元和7月工资300元，这是枉法裁决行为。当事人一方提交的证据，不论该证据对已利与不利，都是对该证据能证明的事实进行了确认，构成自认，除非为了证明相反的事实再进行举证，这是最基本的证据思维，仲裁委居然认为陈丽娟对自己提交的证据不确认而华铭信公司没有佐证其不确认行为，从而认为华铭信公司没有完成举证责任，这是荒谬的思维下作出的错误认定，是明显的违背事实进行裁决的行为。2020年9月2日开庭时，华铭信公司提起反仲裁，被告知另行仲裁，同日，华铭信公司提起了仲裁，并提交了证据，仲裁委在2020年9月7日受理了华铭信公司的仲裁（深光劳人仲（马田）案【2020】396号）。在深光劳人仲（马田）案【2020】396号的证据对陈丽娟产生不利的情况下，仲裁委在2020年9月7日炮制出深光劳人仲（马田）裁【2020】120号仲裁裁决书，作出与深光劳人仲（马田）案【2020】396号案证据能证明的事实相反的裁决，同一个仲裁委，对当事人的仲裁与反仲裁主张没有进行全案考虑，而为了某一结果快速炮制出违反事实的裁决，仲裁委违反法律裁决。关于陈丽娟2020年6月至7月3日的工资，陈丽娟自己提交的工资计算表能证据证明其是计件工资，《交接清单》证明2020年6月份的实际工作量为服务了5家企业，那2020年6月份工资就是250元，陈丽娟的证据能证明的事实，不需要佐证。培训费押金，谁主张谁举证，陈丽娟应当证明其每月被扣了押金。没有证据能证明的情况下，劳动者随便一说，用人单位就承担举证不能的后果，这是很可怕的思维，另外，仲裁委拒绝华铭信公司提交证据。综上，为维护华铭信公司的合法权益，请求人民法院依法对上述裁决予以撤销。被申请人陈丽娟答辩称，1.其每月工资为计件工资属实，即按照实际服务的客户数计算。在深光劳人仲（马田）案【2020】1831号中陈丽娟提交的证据资料都有详细的内容与领导同意离职的聊天记录，以及《交接清单》也由华铭信公司起草制作，交接过程陈丽娟详细整理好每家客户资料，按照《交接清单》中明确的工作流程，将客户资料存档于指定位置，并记录因客户原因导致缺发票等详细内容，顺利将所负责的客户资料移交给交付人、证明人，最终各自签名按捺手印确认，整个交接工作顺利完整，并无严重失职情况。陈丽娟2020年6、7月的工资自离职至今分文未发。2.劳动合同已于2020年2月28日服务期满，自动终止。华铭信公司提供的证据序号4、7在深光劳人仲（马田）案【2020】1992号仲裁案中已详细证实，请法庭查明该案件情况。3.华铭信公司提供的工资条中应发工资实际已包含个人优秀老员工奖500/月，但并未列出，各项之和与应发工资差500元，且工资条未有陈丽娟的签字确认。华铭信公司每月核对工资都是以电子形式发出，每月扣除培训费也在深光劳人仲（马田）案【2020】1831号提交的工资条中有记录，并附有华铭信公司与陈丽娟核对工资的聊天记录，且陈丽娟提交的工资条也与银行流水单的金额一致，可证明培训费扣除。陈丽娟在职期间华铭信公司并未提供任何培训。仲裁裁决结果合理合法，请驳回华铭信公司的撤裁申请。本院经审查认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款的规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。……华铭信公司主张仲裁委认定应当发放的工资以及应当返还的培训费错误，均属于仲裁认定事实的范围，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款的规定，认定事实不属于撤销仲裁裁决的审查范围，故本院对该主张不予审查。华铭信公司以上述事由提出撤销仲裁裁决，理由不成立，本院不予支持。华铭信公司另主张仲裁委指定了举证期限，在举证期限内，华铭信公司申请延期举证，仲裁委置之不理。开庭时，华铭信公司提交证据，仲裁委以过举证期限为由拒绝华铭信公司提交证据；此行为属于违反法定程序规定。对此，本院认为，华铭信的该理由并不成立，本院对其主张不予支持。综上，深圳市光明区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月7日作出的深光劳人仲（马田）裁【2020】120号、深光劳人仲（马田）案【2020】1831号仲裁裁决，并不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的撤销仲裁裁决的情形，申请人申请撤销仲裁裁决的理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，裁定如下：驳回申请人华铭信（深圳）知识产权代理有限公司的申请。本案申请费人民币400元，由申请人华铭信（深圳）知识产权代理有限公司负担。本裁定为终审裁定。审判长 罗  映  清审判员 何  万  阳审判员 丁    婷二〇二〇年十二月二十五日书记员 杨玉兰（兼）附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条裁定适用于下列范围：……（十一）其他需要裁定解决的事项。对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。