云南省大理白族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2020）云29民终1980号上诉人（原审原告）：云南祥云飞龙再生科技股份有限公司,住所：云南省祥云县祥城镇清红路西侧,统一社会信用代码：915329007098440164。法定代表人：杨龙，总经理。委托诉讼代理人：杨富海，云南兴祥律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）：万青松，男，1972年2月8日生，汉族，云南省祥云县人，住祥云县。委托诉讼代理人：李志祥，云南匡州盛欣律师事务所律师，特别授权代理。上诉人云南祥云飞龙再生科技股份有限公司（以下简称“飞龙公司”）因与被上诉人万青松劳动争议纠纷一案，不服云南省祥云县人民法院（2020）云2923民初1690号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议进行了审理。本案现已审理终结。上诉人飞龙公司上诉请求：1.撤销一审判决第三项，改判驳回被上诉人万青松关于经济补偿的请求；2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：一、一审认定基本事实错误。一审认定“万青松因病，后双方同意当日解除劳动合同”错误，双方认可仲裁认定的解除合同原因，即“申请人主张其于2020年5月28日以被申请人长期拖欠工资且未依法缴纳养老保险为由，口头通知车间负责人，在病假期满后解除。被申请人辩称申请人本人陈述其亲戚让他不要再在被申请人处上班，故其不再来上班，但双方均未对各自的主张提交证据予以证明”。二、一审判决适用法律错误。一审判决割裂了上诉人与被上诉人认可的基础事实，即被上诉人未能证明其离职的理由，直接认定“因未及时足额支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”综上所述，一审判决认定事实错误、适用法律错误，判决不公，损害了上诉人的合法权益。上诉人请求二审依法改判，支持上诉人的上诉请求。被上诉人万青松辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。本案双方在一、二审中均认可上诉人飞龙公司有长期拖欠被上诉人工资的情形，同时，在被上诉人工作12年期间，上诉人没有为其购买社会保险。上诉人没有按时足额支付被上诉人的劳动报酬，就应当支付经济补偿金。被上诉人离职时，如何向上诉人说明原因，双方均没有证据证明。即使哪方有证据，也不妨碍被上诉人以上诉人长期拖欠工资的理由，主张经济补偿金的权利。原审原告飞龙公司向一审法院起诉请求：1.依法不支持被上诉人经济补偿金56050.88元；2.依法不支持上诉人为被上诉人补缴劳动关系存续期间的社会保险。原审法院确认的事实：被告万青松于2008年5月8日入职原告飞龙公司，双方于2017年1月1日订立了无固定期限的劳动合同。在劳动关系存续期间，原告未依法为被告缴纳社会保险费，欠原告2019年8月至2020年1月的劳动报酬27079.42元。2020年5月31日，被告因病，后双方同意当日解除劳动合同。另，原告欠被告2020年5月3日至2020年5月30日的病假工资1080元。被告在解除劳动合同前12个月的平均工资为4484.07元。2020年6月30日，被告申请仲裁。2020年7月14日，仲裁委依法裁决：“一、确认申请人万青松与被申请人云南祥云飞龙再生科技股份有限公司之间的劳动合同于2020年5月31日解除；二、被申请人云南祥云飞龙再生科技股份有限公司于本裁决生效之日起十日内向申请人万青松支付2019年8月至2020年1月的劳动报酬计27079.42元；三、被申请人云南祥云飞龙再生科技股份有限公司于本裁决生效之日起十日内向申请人万青松支付2020年5月3日至2020年5月30日的病假工资1080元;四、被申请人云南祥云飞龙再生科技股份有限公司于本裁决生效之日起十日内向申请人万青松支付经济补偿金共计56050.88元；五、被申请人云南祥云飞龙再生科技股份有限公司于本裁决生效之日起十日内为申请人万青松补缴劳动关系存续期间的基本养老保险，具体补缴险种、金额及期限由社会保险经办机构核定，其中个人部分由申请人万青松承担，单位部分由被申请人云南祥云飞龙再生科技股份有限公司承担。”仲裁委裁决后，原告诉讼至本院，请求判处。诉讼中，原、被告对裁决第一、第二、第三款无异议。原审法院认为，合法的劳动关系受法律保护。劳动者的合法权益受法律保护。本案，原、被告之间的劳动关系合法，受法律保护。原、被告对仲裁裁决双方自2020年5月31日解除劳动合同，原告支付被告2019年8月至2020年1月的劳动报酬计27079.42元，并支付2020年5月3日至2020年5月30日的病假工资1080元，均无异议，本院予以确认。因未及时足额支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付。经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。被告于2008年5月8日入职，于2020年5月31日与飞龙公司解除劳动合同，从劳动合同法颁布后，计算其工作年限为12年零23天。解除劳动合同前12个月，被告的平均工资为4484.07元，故原告应支付被告经济补偿金56050.88元(4484.07元/月×12.5个月)。缴纳社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院民事案件受案范围，本院不予裁处。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于企业为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复》的规定，判决：一、确认原告云南祥云飞龙再生科技股份有限公司与被告万青松之间的劳动合同于2020年5月31日解除；二、原告云南祥云飞龙再生科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告万青松2019年8月至2020年1月的劳动报酬计27079.42元及2020年5月3日至2020年5月30日的病假工资1080元；三、原告云南祥云飞龙再生科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告万青松经济补偿金共计56050.88元。案件受理费人民币10元，由原告云南祥云飞龙再生科技股份有限公司负担。二审审理中,上诉人飞龙公司、被上诉人万青松未提交新证据。本院对原审认定，双方当事人无异议的案件事实予以确认。归纳上诉人飞龙公司、被上诉人万青松的诉辩主张，本案二审的争议焦点是飞龙公司是否应向万青松支付经济补偿金。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的”。该法第四十六条同时规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除合同的”。本案，被上诉人万青松向上诉人飞龙公司提出解除劳动合同，符合法律规定，并可以依法要求飞龙公司向其支付经济补偿金。另，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定“劳动争议仲裁委员会裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”本案，飞龙公司虽然只针对仲裁裁决中关于支付经济补偿金、补交社会养老保险金的裁决不服，向原审法院提起诉讼。原审法院对飞龙公司、万青松之间的全部争议事项进行审理，认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。综上所述，上诉人云南祥云飞龙再生科技股份有限公司的上诉请求，理由不成立，本院不予支持；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项及第（三）项、第四十六条第（一）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费按一审判决执行，二审案件受理费10元，由上诉人云南祥云飞龙再生科技股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 鲍 强审判员 段蓉晖审判员 杨明珠二〇二〇年十二月二十三日书记员 左 羚