中华人民共和国北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0102民初14381号原告：ZHUXIAOSONG，男，澳大利亚国籍，1983年3月21日出生，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：彭锐，北京市玄德律师事务所律师。被告：北京中融物产有限责任公司，住所地北京市西城区南菜园街**。法定代表人：范睿，总经理。委托诉讼代理人：王超，北京市炜衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙芳，北京市炜衡律师事务所律师。原告ZHUXIAOSONG与被告北京中融物产有限责任公司（以下简称中融公司）劳动争议一案，本院于2020年4月10日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员肖志勇公开开庭进行了独任审理。原告ZHUXIAOSONG之委托诉讼代理人彭锐、被告中融公司之委托诉讼代理人王超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告ZHUXIAOSONG向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2019年1月1日至2019年2月28日期间工资差额11130元；2.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金219905元；3.判令被告支付2017年度年终绩效奖金差额27812.28元及2018年度年终绩效奖金差额23415元；4.判令被告支付2018年1月4日至2019年3月5日未休年休假工资27967.78元；5.本案诉讼费被告承担。事实和理由：原告与被告的劳动争议纠纷，经北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会做出京西劳人仲字[2019]第5057号裁决，但仲裁委未依法认定案件事实，对《协商解除劳动合同协议书》定性错误，未依法保障个人合法权益。被告为达到解除劳动合同的目的，借原告工作签证即将到期之机，迫使原告签署解除协议，当天离开公司。该协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。同时被告未经原告同意擅自克扣薪酬，在原告屡次要求维权时不予回应，且对时任HR部门及原工作部门员工均被离职，其行为已严重损害职工利益，根据劳动合同法保护劳动者的立法本意，仲裁机构对被告违法行为视之不见，属于错误认定案件事实。原告不服仲裁裁决，诉至法院。被告中融公司辩称，不同意原告的诉讼请求。关于第一项诉请被告已经足额支付原告。关于第二项诉请，根据双方签订的协商解除劳动合同协议书，补偿金约定金额为162043.75元，被告已经足额支付。关于第三项诉请，合同未约定绩效奖金，绩效奖是公司根据上一年度的工作情况来确定金额，被告已经足额支付给原告。关于第四项诉请，双方签署的解除协议第三条约定原告确认劳动关系存续期间，收到了除本协议特殊约定外的款项，包括未休年假工资，被告已经足额支付了。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于有争议的事实，原告ZHUXIAOSONG提交如下证据材料：1.劳动合同书（2016年1月4日、2018年5月1日），证明原告2016年1月入职被告公司，双方存在劳动关系，2019年1月10日因为原告护照号变更，所以变更劳动合同，但合同只是变更护照号，其他内容都没有变更。被告对第一份劳动合同真实性认可，对第二份劳动合同不认可，称因为原告的护照号变更了才会签第二份劳动合同，实际上还是以第一份合同为准。2.劳动合同补充说明，证明被告出具说明，载明原告担任战略规划资深经理，工资构成为（月度基本工资22500元+月度绩效工资5625元+年资补助190元+月度交通通讯补助2100元+年终绩效奖金84375元+过节费12000元），共计461355元。被告对形式真实性认可，内容真实性不认可，证明目的不认可，补充说明日期没写，不能证明出具时间，该说明是为了给原告办理外国人工作证才出具的，双方实际工资构成以及业绩奖金均以劳动合同为准，年终绩效的发放在劳动合同第十二条有明确约定。3.工作说明，证明被告知晓原告护照变更情况及第二份劳动合同签署主体无误。被告对真实性和证明目的均认可。4.协商解除劳动合同协议书，证明2019年3月5日，被告续签合同仅1个月，被告当日要求解除劳动合同，并要求当天离职，签订解除劳动合同协议书未告知原告未休年假工资及欠付年终绩效奖金事实，并以原告工作签证即将到期为由迫使原告签署该协议，该协议显失公平，被告以自己强势地位造成原告重大误解签订。被告对真实性认可，但不认可证明目的，认为文件是原告本人签字的，是双方真实意思表示，该协议不违反法律法规强制性规定应属有效，不存在显示公平，该协议签订时间为2019年3月5日，申请仲裁时间为2019年8月，已经超过了三个月，丧失撤销权，故该份协议有效，该协议第十二条约定了双方的权利义务，根据协议第四条被告已经支付了协商解除合同的补偿金。5.工资表，证明原告离职前13个月的收入情况。6.银行卡交易明细复印件（2016年1月1日-2019年8月6日），证明原告银行卡的收入情况。被告对证据5、6的真实性和证明目的都认可，并称就此可以看出双方协商解除劳动合同协议中约定的金额，被告都已经支付了。7.仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。被告予以认可。对于有争议的事实，被告中融公司提交如下证据材料：1.员工离职交接清单，证明原告2019年3月7日办理离职。原告予以认可。2.签收回执，证明被告向原告出具离职证明及协商解除劳动合同协议书，原告已经收到。原告予以认可。3.2018年被告公司第一次职工代表大会签到表、2018年第一次职工大会决议，证明原告到场参会，在签到表上签字，但决议上没有签字。原告对真实性不认可，称没签过这个，也不知道该职工代表大会的召开。4.被告公司2017、2018年度年终绩效奖金明细表、中国建设银行股份有限公司北京钓鱼台支行交易明细、被告公司2020年2月工资表，证明被告已经足额发放2017及2018年度原告绩效奖金。原告对真实性认可，认可收到了相关绩效奖金。5.补偿测算明细，证明原告离职前月平均工资标准30488元。原告予以认可，并称双方主要争议的是最后两个月的工资，被告主动降薪，原告并不认可降薪，因此要求被告补足工资差额。6.建设银行网页截图，证明解除劳动合同的相关补偿金额已经支付给原告。原告予以认可。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于其他有争议的证据，本院将在下文综合进行论述。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：原告ZHUXIAOSONG于2016年1月4日入职被告中融公司，双方于当天签订期限至2019年1月3日的劳动合同，合同约定ZHUXIAOSONG担任战略部副总监。双方于2018年5月1日签订至2021年4月30日的劳动合同。中融公司出具的劳动合同补充说明载明ZHUXIAOSONG薪酬情况为：月度基本工资22500元、月度绩效工资5625元、年资补助190元、月度交通通讯补助2100元、年终绩效奖金84375元、过节费12000元、年度总收入461355元。该补充说明下方有中融公司签章及ZHUXIAOSONG签字。2019年3月5日，甲方中融公司与乙方ZHUXIAOSONG签订《协商解除劳动合同协议书》，第1条约定，甲乙双方协商一致，同意双方的劳动合同关系于2019年3月5日解除。第3条约定乙方确认双方劳动合同关系存续期内已经收到除本协议特殊约定事项以外甲方应当向乙方支付的一切费用，甲方已经足额支付且不存在欠款行为。该费用包括但不限于双方劳动关系存续期间的工资、津贴、补贴、生活费、奖金、加班费、未休年休假工资、社会保险相关待遇、工伤待遇（若有）、福利待遇、按公司规定应当报销的费用等甲方应当支付乙方的一切款项。第4条约定，乙方确认甲方依据劳动合同法的相关规定及双方一致合意解除劳动合同，甲方向乙方一次性结清基于双方劳动合同关系存续及解除产生的各项未发工资（包括但不限于工资、奖金），补偿、赔偿及其他相关费用，费用构成如下：（1）2019年2月份工资（扣除社保、公积金、企业年金个人缴纳部分及个人所得税）税后共计18110.85元。（2）甲方同意解除劳动合同向乙方支付经济补偿金税前共计162043.75元。第6条约定，乙方确认，自以下条件均得以满足之日起，乙方与甲方之间不再存在任何债权债务关系，并确认无任何款项可向甲方追讨，乙方自愿放弃一切追究甲方责任的权利。（1）乙方办理完毕全部离职、交接手续；（2）乙方收到本协议第4条所述款项。协议尾部有中融公司盖章和ZHUXIAOSONG签字，落款时间为2019年3月5日。中融公司于2019年3月18日向ZHUXIAOSONG支付2019年2月份工资18110.85元，2019年8月向ZHUXIAOSONG支付离职补偿金139154.50元，于2020年1月3日向ZHUXIAOSONG支付离职补偿金22889.25元。ZHUXIAOSONG认可收到上述款项。庭审过程中，原告认可足额收到2017年度和2018年度年终绩效奖金，因此放弃第三项关于判令被告支付2017年度年终绩效奖金差额27812.28元及2018年度年终绩效奖金差额23415元的诉讼请求。ZHUXIAOSONG以中融公司为被申请人，向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付2019年1月1日至2019年2月28日期间工资差额11130元；2.支付违法解除劳动合同赔偿金219905元；3.支付2017年度年终绩效奖金差额27812.28元及2018年度年终绩效奖金差额23415元；4.支付2018年1月4日至2019年3月5日未休年休假工资27967.78元。北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月9日作出京西劳人仲字[2019]第5057号裁决书，裁决如下：一、北京中融物产有限责任公司于本裁决书生效之日起七日内，支付ZHUXIAOSONG协商解除劳动合同协议书尚未支付金额22889.25元；二、驳回ZHUXIAOSONG其他仲裁请求。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，ZHUXIAOSONG称该协议签署时被告告知如果不签协议的话不会帮ZHUXIAOSONG办签证，致使ZHUXIAOSONG在国内没有合法居留身份，所以ZHUXIAOSONG被迫在解除协议上签字。但被告予以否认。且原告未就此举证，本院对其所述不予采信。ZHUXIAOSONG签署该协议时系完全民事行为能力人，意识清楚，未举证证明存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，因此，双方签订的协商解除协议有效。根据该协议第6条约定，乙方确认，自以下条件均得以满足之日起，乙方与甲方之间不再存在任何债权债务关系，并确认无任何款项可向甲方追讨，乙方自愿放弃一切追究甲方责任的权利。（1）乙方办理完毕全部离职、交接手续；（2）乙方收到本协议第4条所述款项。双方均认可ZHUXIAOSONG已于2019年3月7日办理离职手续，且中融公司已支付协商解除劳动合同协议第4条所述的款项。ZHUXIAOSONG在双方协商一致解除劳动关系后，并在约定双方之间不再存在任何债权债务关系的基础上，提起本案的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下：驳回原告ZHUXIAOSONG全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告ZHUXIAOSONG负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于中华人民共和国北京市第二中级人民法院。审 判 员 肖志勇二〇二〇年十二月三日法官助理 杨海鸥书 记 员 边雅祺