云南省昆明市五华区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0102民初13820号原告（反诉被告）：云南省核工业二〇九地质大队，统一社会信用代码：125300004314202345，住所地：云南省昆明市高新区科高路**。法定代表人：刘凤祥，大队长。委托诉讼代理人：董能新，上海市海华永泰（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：李娇丽，上海市海华永泰（昆明）律师事务所实习律师，一般授权代理。被告（反诉原告）：云南清华源生物环境工程有限公司，统一社会信用代码：9153000071947408XA，住所，住所地：云南省昆明市新闻路**报业尚都商务楼******div>法定代表人：许俊，总经理。被告：许俊，男，1963年10月22日出生，汉族，云南省文山市人，住云南省昆明市西山区。二被告委托诉讼代理人：李正东，云南大格律师事务所律师，特别授权代理。原告（反诉被告）云南省核工业二〇九地质大队（以下简称“地质大队”）与被告（反诉原告）云南清华源生物环境工程有限公司（以下简称“清华源公司”）、许俊合同纠纷一案，本院于2020年9月25日立案受理，被告清华源公司依法提起反诉，本院于2020年11月10日立案受理后，依法适用简易程序,公开开庭对本诉和反诉进行了合并审理。原告（反诉被告）地质大队的委托诉）地质大队的委托诉讼代理人董能新诉原告）清华源公司的法定代表人被告许俊以及委托诉讼代理人李正东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告地质大队向本院提出诉讼请求：1.由被告清华源公司、许俊向原告连带支付欠款本息333471.16元，以及以该款为基数，自2020年6月17日起至实际付清之日止按年利率14%计算的逾期付款利息；2.由两被告连带支付原告实现债权的律师代理费15000元。事实和理由：2007年12月25日原告同被告清华源公司签订《承包经营合同》，被告清华源公司承包原告所有的云南核工业商务楼进行经营，承包期满后双方进行了结算，于2018年8月31日签订《结算协议》一份，确认尚欠款项为710032.99元。双方商定了还款方案，并约定如任一笔款项逾期的，原告有权向人民法院提起诉讼，向被告清华源公司主张余下全部款项及以未偿还款项为基数按年14%计算逾期付款利息，并约定由被告承担原告为实现债权支付的相关费用。同日，被告清华源公司的法定代表人，即本案被告许俊向原告出具了《连带责任保证承诺书》，对被告清华源公司的前述款项承担连带还款责任。因被告清华源公司自第一笔款项开始便没有按照《结算协议》约定进行还款，被告许俊也未承担担保责任，经过原告多次催收被告清华源公司在2019年7月2日最后一次还款。扣除我方在2020年6月16日同意抵扣的费用29120元后尚欠本息合计333471.16元。原告为维护自身合法权益，故诉至法院。被告清华源公司、许俊辩称，双方的结算协议确认了总款项，但是原告派驻到我们这边的总经理杨明东至始至终没有过来上过班，其工资、社保等费用不应当包含在该款项中；被告代为支付的水费、电费，还有视频制作费用，以及杨明东从被告方这里拿走的三七、烟酒等物品的费用也不应当包含在该款项中；如把以上费用按照结算协议抵扣之后，被告是不应当支付原告任何费用的。同时，被告清华源公司反诉称，2007年12月25日，反诉原告与反诉被告签订《承包经营合同》，双方约定反诉被告派驻15名工作人到反诉原告处工作，反诉原告按国家相关的政策发放工资、缴纳社保、住房公积金等；反诉被告违背国家的相关政策规定向反诉原告要求违规发放超额的工资、社保、核定绩效工资等标准，反诉原告不得已的情况下多发放了绩效工资相关费用734178.60元；支付杨明东工资、社保等244357.97元；另外，反诉原告还代反诉被告缴纳水费、电费、视频制作费等40327.50元，以上合计1018864.07元；双方于2018年8月31日签订《结算协议》约定“双方若有证据证明尚有相关款项未列入明细的，协商之后，可以进行抵扣”，反诉原告认为以上相关费用应当进行抵扣，但反诉被告却拒绝友好协商并起诉至法院，故反诉至法院请求：1.由反诉被告地质大队赔偿反诉原告多收取的各种费用1018864.07元；2.由反诉被告支付原告为该案支付律师费34000元。反诉被告地质大队辩称，1、⑴2010年至2014年的绩效工资734178.6元，我方从来没有要求反诉原告发放过绩效工资，合同中也没有关于绩效工资的相关的约定；⑵领取绩效工资的主体是反诉被告的员工，而不是反诉被告，要求反诉被告来承担赔偿责任没有依据；⑶2010年至2014年发放的款项，反诉原告在双方2018年结算的时候并未主张过，早已经过了诉讼时效；⑷如果说属于本案审理范围，应当追加所有领款人参加诉讼。2.关于杨明东工资、社保的问题，按照合同约定，派驻员工由反诉原告管理，是否旷工反诉被告并不知情；按照合同约定，如果存在派驻员工严重违反劳动纪律的情况，反诉原告可以将这些员工退回反诉被告，且不用支付工资；根据反诉原告提供的证据，反诉原告曾经向反诉被告反映，反诉被告也是让其自行处理。3.关于水费，电费，在反诉被告催收的时候反诉原告就已经主张过，但是没有提供任何的依据，反诉被告不认可这项费用。4.关于视频制作费及礼品费用，反诉被告起诉的时候已经在起诉状中将这29120元予以扣除，并未主张该费用。原告地质大队（反诉被告）围绕其诉讼请求及反诉抗辩依法提交了承包经营合同、结算协议；连带责任保证承诺书；国内支付业务收款回单；委托代理合同、发票；结算协议剩余尾款的支付说明、关于督促支付承包费和相关费用的函、协商函、复函等五组证据材料。被告清华源公司、许俊围绕其本诉抗辩，反诉原告清华源公司围绕其反诉诉讼请求依法提交了承包经营合同、补充协议1、2、3；关于印发《云南省核工业二〇九地质大队2010年奖励性绩效工资分配方案》和《各单位2010年奖励性绩效工资分配总量核定表》的通知（自2010年至2014年）、云南省人力资源和社会保障厅机关事业单位工资审批通知、云南省审计厅审计报告公开的网页截图；结算协议；往来邮件及来往函件、银行回单、付款说明、委托收款书、购销合同、发票；绩效工资表；考勤卡、考勤表、李亚辉出具的说明；云政发（2010）232号、云人社发（2020）329号文件；情况说明；企业活期明细查询；代理合同转账凭证、发票等十组证据材料。本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于双方存在争议的证据和事实，本院审查后认为：1.关于被告（反诉原告）清华源公司、许俊提交的绩效工资表，其中有员工签字的《2010年绩效工资》《云南清华源生物环境工程有限公司2012年6月份工资表》《2011年度绩效工资》《2014年209员工绩效工资表》金额与两被告提交的《209职工2010年-2014年绩效工资总表》中主张的金额不一致，其他绩效工资表无员工签字，且无其他证据可以进行印证，该部分证据无法证明两被告关于多缴纳绩效工资734178.60元的证明观点，故本院对该部分证据依法不予确认；2.关于两被告提交的云南省审计厅审计报告公开的网页截图，欲证明原告存在多发绩效工资的事实，但该文字内容表述的是原告整个单位内2013年-2014年期间存在的多发绩效公司的事实且已经进行纠正，不能证明是否涉及派驻被告清华源公司员工绩效工资发放的问题，因此该证据与本案不具有关联性，故本院对该证据依法不予确认；3.关于两被告提交的《李亚辉出具的说明》，该证据为案外人就其已知的案件事实作出的陈述，案外人李亚辉未出庭作证，该说明真实性无法核实，故本院对该证据依法不予确认；4.关于两被告提交的考勤卡、考勤表，该部分证据为被告方单方制作，且无其他有效证据可以相互印证，故本院对该证据依法不予确认；5.对其他有争议的证据和事实，本院将在本院认为部分进行综合评判认定。根据原、被告双方当事人的诉辩主张及对证据的分析、认定，本院依法确认以下案件事实：一、2007年12月25日，原告地质大队（甲方、发包方）与被告清华源公司（乙方、承包方）就被告清华源公司承包经营原告地质大队下属的“云南核工业商务楼”项目达成一致意见，并签订《云南核工业商务楼承包经营合同》，主要内容为：1.合作期限为2008年1月1日至2018年6月30日止；2.乙方每年向甲方交纳一定的承包费用，承包费用核定：2008年1月1日至2008年6月30日，该阶段不向甲方缴纳承包费用；2008年7月1日至2012年6月30日，该阶段承包费用为40万元/年；2012年7月1日至2015年6月30日，该阶段承包费用为50万元/年；2015年7月1日至2018年6月30日，该阶段承包费用为60万元/年；3.甲方派驻乙方15名工作人员，其性质属于“合作派遣”，派驻人员为甲方派往乙方参与本项目合作的工作人员，乙方负责接收甲方工作人员15名，并做好该部分职工的安置工作，甲方对派驻人员行使监督权；甲方以书面形式向乙方提供派驻人员的名单及档案工资表，甲方派驻乙方人员的月度工资总额现阶段为28000元，年度工资为336000元，乙方有权根据自身实际情况及企业效益发放派驻人员的工资，并确保每年发放额度不低于33.6万元的档案工资总额；甲方人员档案工资因国家劳资政策发生变动时，应由甲方以书面形式将国家相关政策、文件的复印件交给乙方，乙方接到文件后，按照国家相关政策为派驻人员调整工资；合作派遣人员的“五险一金”和个人所得税，按甲方派驻人员当前实际发生的项目，由乙方将个人应承担部分从工资中扣除，汇同单位应承担的部分一并按时交纳到甲方财务，由甲方直接办理；如因国家相关政策发生变动导致所缴纳的法定保险和住房公积金等发生变化时，乙方按国家相关政策及时调整和补缴相关费用；乙方按照员工年度工资总额的2%向甲方缴纳工会经费；对严重违反劳动纪律，或因其他行为影响乙方正常经营管理的派驻人员，乙方有权将其退回甲方，乙方需说明退回理由；乙方负责安排的甲方15名工作人员，在大楼修缮施工、工作人员放假期间，每人每月按600元支付生活费，培训期间不足半月按半月发放工资、超过半月不足一月按一个月发放全额工资，开业后按公司薪资标准执行；4.甲乙双方以2007年12月31日24点作为双方权利义务交接分隔点，此前的各项经营收入归甲方所有，交接分隔点前各项支出费用及相关法律责任由甲方承担；分隔点后合同有效期内的经营收入归乙方所有，合同相关法律责任由乙方承担；水、电费等费用以上述时间点为界等等。二、（一）2013年7月26日，原告与被告清华源公司签订《云南核工业商务楼承包经营合同补充协议》，约定将原合同承包费用缴款时间由每年6月30日改为每年8月31日。（二）2015年9月18日，原告（甲方）与被告清华源公司（乙方）签订《云南核工业商务楼承包经营合同补充协议书》，约定：1.按照《云南核工业商务楼承包经营合同》规定的条款，及时缴纳职工的“五险二金”，根据政策规定，事业单位职工养老保险缴费从2014年10月开始执行，从2014年10月至2015年6月的养老保险费及职业年金单位承担部分，乙方于2015年7月31日前一次性上缴甲方财务资产计划科；从2014年10月至2015年6月的养老保险费（含职业年金）个人部分均由乙方先行代缴，乙方不得再从职工工资中扣除，该部分养老保险费（含职业年金）由甲乙双方各承担50%；乙方于2015年9月30日前一次性上缴甲方，如养老保险和职业年金启动后，参保基数如有变化，按新基数核定金额退补缴纳金额；自2015年7月起，单位和个人部分养老保险费连同其他的社会保险、住房公积金、职业年金，由乙方按月、足额上缴甲方；2.根据2010年4月21日甲方《关于对补充协议2的回复》的意见，同意甲方在商务楼工作的职工由15名减至7名，最少不得少于7名甲方职工，考虑到乙方的经营情况，甲方对乙方已经减员甲方职工所欠缴的补偿费用不再追缴；3.甲方派驻乙方职工2014年度奖励性绩效工资由乙方按照2013年的分配办法和承诺进行发放，根据政策规定，从2014年10月份至2014年12月份未发放甲方派驻乙方职工的固定工资额与调标后固定档案工资额的差额部分，乙方不再补发；4.从2015年1月1日开始，甲方派驻乙方职工的基本工资乙方可根据自身实际情况制定分配方案进行分配，但年度总额不得低于甲方根据相关政策计算下达的基本工资总额；5.甲方派驻乙方职工奖励性绩效工资由乙方根据自身实际情况及企业效益制定分配办法进行考核发放，但是必须确保甲方7名派驻职工奖励性绩效工资发放额度不得低于甲方绩效考核委员会下达的年度总额；6.每年1月5日前，乙方财务必须把上一年度经甲方派驻职工签名的工资报表报送甲方，以便监督本补充协议的执行。（三）2017年5月31日，原告（甲方）与被告清华源公司（乙方）签订《云南核工业商务楼承包经营合同补充协议书3》，约定：1.乙方于2017年6月30日前根据国家相关政策补足签订本协议之日前拖欠甲方派驻乙方职工档案工资；2018年1月1日后，乙方接到甲方转来新的国家相关调薪政策性文件，乙方将严格根据政策性文件要求按实际在册甲方派驻乙方员工人数核算核发，该项费用（指按新的国家相关调薪政策性文件增加的费用）从甲乙双方约定的绩效工资总额中予以冲抵；2.乙方于2017年6月30日前核发拖欠甲方派驻乙方职工2015年度、2016年度奖励性绩效工资，奖励性绩效工资总额均按照不少于年度总额标准21万元执行，具体发放情况需报备甲方；2017年度和2018年度甲方派驻乙方职工的绩效工资总额按照不少于年度总额标准21万元执行；3.乙方于2017年9月30日前缴清本协议之日前拖欠甲方派驻职工的“五险两金”，从2017年6月1日至2018年6月30日止，乙方按月缴清甲方派驻职工的“五险两金”；4.2017年6月1日起甲方派驻乙方的员工必须服从乙方工作安排，遵守国家政策法规和乙方经营管理制度，若违反此条款，乙方有权将此员工退回甲方，取消考评，造成损失的，乙方保留进一步追偿的权利；5.甲乙双方为实现合同约定的债权所支出的费用（包括但不限于律师费等）由违约责任方承担。三、（一）2018年8月31日，原告（甲方）与被告清华源公司（乙方）签订《结算协议》，双方确定承包期限届满双方签订的承包合同及合作协议不再续期，双方经过对账，确认以下事实：1.乙方尚欠甲方款项明细：2017年7月1日-2018年6月30日承包费500000元、2017年7月1日-2018年6月30日房产税36000元、2017年7月1日-2018年6月30日土地税18291.92元、2017年1月-2018年6月工会经费17149.20元、2017年未付职工社保28699.01元、2018年1-6月职工社保209892.86元，2018年1月已付款项100000元，应付款合计710032.99元，截止到2018年7月2日，乙方仍欠甲方款项710032.99元；2.乙方确认并承诺在2018年12月30日之前向甲方支付第一笔款项15万元，2019年3月30日前向甲方支付第二笔款项26万元，余款在2019年6月30日前付清；3.以上任一笔款项，乙方未按约定日期足额偿还的，甲方均有权向乙方主张余下全部款项并向人民法院提起诉讼，并以未偿还款项为基数，按年14%计算逾期付款利息，甲方实现债权的费用包括但不限于诉讼费、律师费等费用均由乙方承担；4.双方若有证据证明尚有款项未列入明细的，双方协商认可后，可以进行抵扣。（二）同日，被告许俊作为保证人向原告出具《连带责任保证书》，确认被告清华源公司尚欠原告710032.99元，并承诺若被告清华源公司未按约定足额偿还的，保证人承担连带还款责任，连带保证的范围包括上述款项及未按约偿还时以未偿还款项为基数按年利率14%计算的逾期付款利息以及大队为维护权利而产生的律师费等费用，保证期间为主债权履行期限届满之日起两年。（三）被告清华源公司于2018年12月29日向原告转账汇款45000元，于2019年1月3日转账64672.50元，于2019年3月29日转账160000元，于2019年4月2日转账100000元，于2019年7月2日转账55675.02元。四、（一）1.2018年12月29日，被告清华源公司向原告发出《付款说明》，载明原告有以下款项尚需支付被告清华源公司：代缴2007年12月6日-2008年1月7日昆明核工业事达经济技术开发总公司招待所电费7455.50元、视频制作费及礼品费用共计29120元、代缴2018年7月26日商务楼水费；2.两被告提交的电费发票客户名称为昆明核工业事达经济技术开发总公司招待所，收费区间为2007年12月6日至2008年1月7日，缴费时间为2008年1月9日（看似），金额为7455.50元；3.两被告提交的水费发票购买方为被告清华源公司，用水时段为2018年5月13日至2018年7月13日，缴费时间为2018年7月26日，金额为3751.20元。（二）2019年7月2日，被告清华源公司向原告发出《结算协议剩余尾款的支付说明》，主张原告方员工杨明东自2015年9月起无故旷工，被告清华源公司已于2017年5月停发杨明东工资，在扣除杨明东旷工期间（2015年9月至2018年6月）薪酬福利244357.97元后，尚需支付55675.02元，至此双方关于商务楼承包的所有款项就此结清。（三）2019年7月26日，原告向两被告发出《关于督促支付承包费和相关费用的函》，要求两被告于2019年7月30日前全额支付《结算协议》余款284685.47元。（四）2019年8月26日，被告清华源公司向原告发出《协商函》，主张按照《结算协议》“双方若有证据证明尚有款项未列入明细的，双方协商认可后，可以进行抵扣”的约定，双方并未办理“双方协商认可”的程序，请求进行协商。（五）2020年5月21日，原告向两被告发出《关于督促支付承包费和相关费用的函》，就被告清华源公司的函件进行回复称，水、电费、购买物品费用和代收视频制作费根据《结算协议》的约定进行抵扣，杨明东的工资、社保和公积金不予抵扣，要求两被告于2020年5月29日前全额支付《结算协议》余款及逾期付款利息共计323000.22元。（六）2020年5月28日，被告清华源公司向原告发出《复函》，认为已请求原告就款项抵扣请求协商但未得到回应，且原告主张38314.75元的高额利息不符合日常生活逻辑，并再次主张杨明东工资及“五险二金”应予扣抵。（七）2020年6月16日，原告向两被告发出《关于再次督促支付承包费和相关费用的函》，就被告清华源公司的函件进行回复称，购买物品费用和视频制作费合计29120元根据《结算协议》的约定进行抵扣，其余水、电费不予抵扣，被告清华源公司要求抵扣杨明东的工资、社保和公积金无依据，要求两被告于2020年6月20日前全额支付《结算协议》余款及逾期付款利息共计293017.24元。五、另查明：（一）1.两被告提交的《云南省核工业二〇九地质大队2010年奖励性绩效工资分配方案》《云南省核工业二〇九地质大队2011年奖励性绩效工资分配方案》中已注明可分配绩效分配范围不含大队派驻对外合作单位工作人员；2.《关于印发〈云南省核工业二〇九地质大队2011年奖励性绩效工资分配方案〉和〈2011年各单位可分配绩效工资总量表〉的通知》中已注明大队对外合作参控股单位工作人员，各单位可根据其业绩、贡献等情况，参照执行，但不计入核定总量，资金自行解决。(二)两被告提交的《关于2012年度奖励性绩效工资的通知》《关于2013年度奖励性绩效工资的通知》《关于2014年度奖励性绩效工资的通知》确定了工作人员奖励性绩效工资标准，并在《关于2013年度奖励性绩效工资的通知》《关于2014年度奖励性绩效工资的通知》中注明请你单位据工作人员工作业绩考核后，按业绩贡献大小发放。（三）庭审中，原告自认诉讼请求的费用已扣除原告同意抵扣的视频制作费及礼品费用29120元。（四）1.2020年10月12日，原告为主张债权支出律师费15000元；2.2020年12月9日，被告清华源公司支出律师费34000元。本院认为，依法成立的合同，受法律保护。本案争议的焦点在于被告（反诉原告）清华源公司所主张的原告（反诉被告）应当收取的费用是否应当退还或者如何抵扣的问题。一、本案中，原告地质大队与被告清华源公司就《云南核工业商务楼承包经营合同》结算事宜达成一致意见后，签订了书面的《结算协议》，该协议系双方真实意思的表示，原告与被告清华源公司均应当按照《结算协议》的约定履行相应的义务。二、根据双方签订的《结算协议》，已经确认被告清华源公司尚欠原告2017年7月1日-2018年6月30日承包费500000元、2017年7月1日-2018年6月30日房产税36000元、2017年7月1日-2018年6月30日土地税18291.92元、2017年1月-2018年6月工会经费17149.20元、2017年未付职工社保28699.01元、2018年1-6月职工社保209892.86元，以上欠费共计810031.99元，扣减被告清华源公司已付款项100000元，尚欠款合计710032.99元，同时被告清华源公司承诺在2019年6月30日前付清；现原告自认被告在《结算协议》签订之后已支付款项共计425347.52元，并在扣除被告清华源公司请求抵扣的购买物品费用和视频制作费29120元后，诉至本院主张被告清华源公司还应当支付剩余欠款255565.47元，现被告清华源公司承诺的还款期限期限早已届满，经本院审查后认为，被告清华源公司应当偿还该款项。三、根据双方签订的《结算协议》中明确约定，“双方若有证据证明尚有款项未列入明细的，双方协商认可后，可以进行抵扣”，现被告清华源公司抗辩及反诉请求将其多发放的绩效工资734178.60元、杨明东工资社保244357.97元，以及被告清华源公司代原告缴纳的水费、电费、视频制作费等费用40327.5元，合计1018864.07元进行抵扣，本院认为：（一）双方在关于可以抵扣费用的约定为附条件的条款，该条件成就时条款生效，即需要满足两个条件：一是有证据证明有款项未列入明细，二是双方协商认可，方可进行抵扣；按照“谁主张谁举证”的举证责任分配规则，该两个条件已经成就事实的举证责任在于主张抵扣款项的被告清华源公司一方。（二）关于具体抵扣项目问题：1.关于购买物品费用和视频制作费29120元，原告主张已经同意抵扣并且在本诉请求的总费用中未予主张，两被告对此并无异议，故本院对被告清华源公司的该项抗辩及反诉请求不再重复处理并不再支持；2.关于被告清华源公司主张抵扣多发了绩效工资734178.60元，⑴关于被告清华源公司该项反诉请求的诉讼时效问题，原告主张诉讼时效已经经过，而本院认为，被告清华源公司主张的绩效工资为2010年-2014年期间发生的，其请求退还绩效工资的诉讼时效起算时间应当自其发现权利受到侵害之日起计算，而不是从双方结算之日开始计算，现被告清华源公司主张其发现绩效工资多发放的事实并提起反诉，原告不能举证证明被告清华源公司知道或者应当知道其权利受到侵害的具体时间，故被告清华源公司的反诉请求并未超过诉讼时效；⑵被告清华源公司提交了绩效工资表作为证明绩效工资多发放的事实的直接证据，但《云南核工业商务楼承包经营合同补充协议书》约定被告清华源公司应当在每年1月5日前把上一年度经原告方派驻职工签名的工资报表报送给原告，《云南核工业商务楼承包经营合同补充协议书3》约定具体奖励性绩效工资发放情况需报原告进行报备，现被告清华源公司提交的绩效工资表、《2010年1月-12月奖金》《2014年度员工绩效奖》体现的金额与其主张的金额不能一一对应；对于有派驻人员签字的工资表存在代领签字的情况，领款人亦未到庭说明情况；被告清华源公司提交的《企业活期明细查询》款项亦未注明是绩效工资、基本工资或是其他款项，是否是绩效工资无其他证据印证，该事实并不能查明；因此，被告清华源公司亦不能提交其他证据材料证明绩效工资发放到派驻人员的事实，关于绩效工资是否如实发放无法核实，即抵扣款项应当满足的条件一并未成就；⑶《关于印发〈云南省核工业二〇九地质大队2011年奖励性绩效工资分配方案〉和〈2011年各单位可分配绩效工资总量表〉的通知》中已明确大队对外合作参控股单位工作人员的绩效工资资金自行解决，因此要进行抵扣必然要在原告与被告清华源公司一致同意的基础上才能完成；现就抵扣绩效工资的问题双方已经多次进行函件往来讨论，原告均答复不同意抵扣，即抵扣款项应当满足的条件二也未成就；⑷《云南核工业商务楼承包经营合同》未约定绩效工资分配方式，《云南核工业商务楼承包经营合同补充协议书》约定原告派驻被告清华源公司职工奖励性绩效工资由被告清华源公司根据自身实际情况及企业效益制定分配办法进行考核发放，尽管被告清华源公司抗辩称绩效工资系按照原告向其发送的《云南省核工业二〇九地质大队2010年奖励性绩效工资分配方案》和《各单位2010年奖励性绩效工资分配总量核定表》的通知（自2010年至2014年）执行，但两被告提交的《云南省核工业二〇九地质大队2010年奖励性绩效工资分配方案》《云南省核工业二〇九地质大队2011年奖励性绩效工资分配方案》中均已注明可分配绩效分配范围不含大队派驻对外合作单位工作人员，即被告清华源公司主张多发放绩效工资的员工并不适用该规定；《关于印发〈云南省核工业二〇九地质大队2011年奖励性绩效工资分配方案〉和〈2011年各单位可分配绩效工资总量表〉的通知》中已明确大队对外合作参控股单位工作人员的绩效工资可以根据其业绩、贡献等情况，参照执行；《关于2013年度奖励性绩效工资的通知》《关于2014年度奖励性绩效工资的通知》中也明确绩效工资据工作人员工作业绩考核后，按业绩贡献大小发放；本院认为，被告清华源公司即使在未解读清楚文件内容或者错误适用文件的情况下，确实多发放了绩效工资，多发绩效工资的责任仍然在于被告清华源公司；⑸综上，被告清华源公司无证据证明多发绩效工资以及符合抵扣条件的事实，该项抗辩并不成立，其反诉请求本院依法不予支持。3.关于杨明东的工资、社保和公积金问题：⑴被告清华源公司提交杨明东考勤卡、考勤表以及李亚辉出具的说明，欲证明杨明东自2015年9月起未上班的事实，关于被告清华源公司提交的《李亚辉出具的说明》，该部分证据因证明力欠缺本院未予采信，即被告清华源公司并不能充分举证证明杨明东缺勤事实，无证据证明该款项未列入《结算协议》明细进行结算的事实；⑵《云南核工业商务楼承包经营合同》约定被告清华源公司有权根据自身实际情况及企业效益发放派驻人员的工资，对严重违反劳动纪律的派驻人员，被告清华源公司有权将其退回原告方，现被告清华源公司主张杨明东自2015年9月起未上班，但一直发放其工资至2017年5月；且根据现有证据，被告清华源公司在2019年7月2日的《结算协议剩余尾款的支付说明》才首次向原告提出抵扣杨明东工资、社保、公积金的问题；即使杨明东确实存在缺勤情况，被告清华源公司在有权自主决定派驻人员工资发放并有权将违反劳动纪律派驻员工退回的情况下，仍然持续为其发放工资、社保、公积金，并在停止发放款项两年之后才向原告主张予以抵扣，其行为并不符合通常的交易习惯；⑶被告清华源公司不能提交银行流水等证据材料证明多发放杨明东工资、社保、公积金数额问题，即其无证据证明未列入《结算协议》明细进行结算的款项实际支出的事实；⑷就抵扣杨明东工资、社保、公积金的问题双方已经多次进行函件往来讨论，原告均答复不同意抵扣，即被告清华源公司不能举证证明“双方协商认可”的事实；⑸被告清华源公司无证据证明杨明东工资、社保、公积金可以抵扣，该项抗辩并不成立，其反诉请求本院依法不予支持。4.关于水、电费问题：⑴原告与被告清华源公司在《云南核工业商务楼承包经营合同》明确了合作期限2008年1月1日至2018年6月30日止期间的权利义务，并约定“以2007年12月31日24点作为双方权利义务交接分隔点，此前的各项经营收入归原告方所有，交接分隔点前各项支出费用及相关法律责任由原告承担；分隔点后合同有效期内的经营收入归被告清华源公司所有，合同相关法律责任由被告清华源公司承担；水、电费等费用以上述时间点为界”，但被告清华源公司提交的电费发票收费区间为2007年12月6日至2008年1月7日，水费发票用水时段为2018年5月13日至2018年7月13日，两段缴费区间均跨了原告与被告清华源公司权利义务交接分隔点，而被告清华源公司在代缴款项后无法进一步举证证明水、电费中确切属于合作期间2008年1月1日至2018年6月30日内发生的费用，因此应当承担相应举证不力的法律后果；⑵就抵扣水、电费的问题双方已经多次进行函件往来讨论，原告均答复不同意抵扣，即被告清华源公司不能举证证明“双方协商认可”的事实；⑶综上，被告清华源公司无证据证明水、电费可以抵扣，该项抗辩并不成立，其反诉请求本院依法不予支持。四、关于原告主张按年利率14%计算逾期付款利息的问题。（一）被告清华源公司在《结算协议》中承诺在2018年12月30日之前向原告支付15万元，2019年3月30日前支付26万元，余款300032.99元在2019年6月30日前付清；被告清华源公司未按约定日期足额偿还的，应当以未偿还款项为基数，按年14%计算逾期付款利息。根据该约定，逾期付款利息实际上是对被告清华源公司违反还款承诺的违约责任约定，即逾期付款利息性质上属于违约金，该利率约定不违反相关法律规定，且两被告并未对该逾期付款利息（即违约金）约定提出抗辩，故被告清华源公司应当按照约定，在逾期还款的情况下支付相应逾期付款违约金。（二）被告清华源公司于2018年12月29日向原告转账45000元，于2019年1月3日转账64672.50元，于2019年3月29日转账160000元，于2019年4月2日转账100000元，于2019年7月2日转账55675.02元；同时，原告于2020年6月16日向被告清华源公司复函同意抵扣购买物品费用和视频制作费29120元，因此逾期付款利息应当分段计算如下：1.自2018年12月31日起至2019年1月3日止，以665032.99元为基数，按年利率14%计算，经本院计算为1020.33元；2.自2019年1月4日起至2019年3月29日止，以600360.49元为基数，按年利率14%计算，经本院计算为19573.40元；3.自2019年3月30日起至2019年4月2日止，以440360.49元为基数，按年利率14%计算，经本院计算为675.62元；4.自2019年4月3日起至2019年7月2日止，以340360.49元为基数，按年利率14%计算，经本院计算为11879.98元；5.自2019年7月3日起至2020年6月16日止，以284685.47元为基数，按年利率14%计算，经本院计算为38218.05元；6.自2020年6月17日起至款项付清之日止，以255565.47元为基数，按年利率14%计算;7.原告在2020年6月16日发出的《关于再次督促支付承包费和相关费用的函》中主张截至2020年6月15日的欠款及利息合计按293017.24元计算，即截至2020年6月15日的利息为37451.77元，该主张不违反相关法律规定，本院予以支持，根据原告诉讼请求，被告清华源公司还应当支付2020年6月16日的利息109.19元（以284685.47元为基数，按年利率14%计算一日）；8.综上，被告清华源公司应当向原告支付截至2020年6月16日的逾期付款利息37560.96元，及自2020年6月17日起至款项付清之日止，以255565.47元为基数，按年利率14%计算的逾期付款利息。五、关于原告及被告清华源公司主张的律师费问题。（一）原告与被告清华源公司在《云南核工业商务楼承包经营合同补充协议书3》《结算协议》中明确约定了律师费的负担问题，现原告为主张债权支出律师费15000元，并提交了款项支出凭证，故按照约定该费用应当由被告清华源公司承担；（二）被告清华源公司尽管也支出了律师费，但其诉讼请求即反诉请求未能得到支持，本院不作进一步审查，其相应的律师费用应当自行承担。六、关于被告许俊的连带责任问题。被告许俊作为保证人向原告出具过《连带责任保证书》，承诺对被告清华源公司与原告之间的债务承担连带保证责任，连带保证的范围为欠款、逾期付款利息以及律师费，现原告主张被告许俊承担连带保证责任，被告许俊对该请求无任何抗辩事由，故本院对该主张依法予以支持，被告许俊在承担保证责任后，有权向被告清华源公司追偿。综上所述，本院依照《中华人民共和国合同法》第四十五条、第六十条，《中华人民共和国担保法》第十八条、第三十一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下：一、由被告云南清华源生物环境工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告云南省核工业二〇九地质大队支付欠款人民币255565.47元，并支付截至2020年6月16日的逾期付款利息人民币37560.96元，及自2020年6月17日起至全部款项付清之日止，以人民币255565.47元为基数，按年利率14%计算的逾期付款利息；二、由被告云南清华源生物环境工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告云南省核工业二〇九地质大队支付律师费人民币15000元；三、由被告许俊对被告云南清华源生物环境工程有限公司的本判决前两项付款义务承担连带偿还保证责任；被告许俊在承担保证责任后，有权向被告云南清华源生物环境工程有限公司追偿；四、驳回反诉原告云南清华源生物环境工程有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本诉案件受理费人民币6621元，减半收取计3310.50元，由被告云南清华源生物环境工程有限公司、许俊负担；被告许俊在承担保证责任后，有权向被告云南清华源生物环境工程有限公司追偿。反诉案件受理费人民币7138元，减半收取计3569元，由反诉原告云南清华源生物环境工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员  曾凌杰二〇二〇年十二月二十五日法官助理朱娟书记员屠忞履行义务告知：本案裁判文书生效后，负有履行义务的当事人需按期履行义务，不得有转移、隐匿、毁损财产及高消费等妨害或逃避执行的行为。如未履行义务，本案进入执行程序的，本条款即为执行通知，履行义务人应当向执行法院报告当前及申请执行之日前一年的财产情况，人民法院可依法对被执行人的财产采取强制措施，并对相关当事人采取限制高消费、列入失信被执行人名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。