湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初13177号原告：汤旋，女，汉族，1984年11月19日出生，住长沙市天心区。委托诉讼代理人：谷召亮，湖南知一律师事务所律师。被告：湖南和翔置业有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区学士街道云栖路**艾邦科技产业园****。法定代表人：喻菊红，系执行董事。委托诉讼代理人：彭友信，湖南联合创业律师事务所律师。原告汤旋诉被告湖南和翔置业有限公司（以下简称“和翔公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月12日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告汤旋的委托诉讼代理人谷召亮，被告和翔公司的委托诉讼代理人彭友信到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告汤旋向本院提出以下诉讼请求：1、判令被告支付原告拖欠的工资51993元；2、判令被告支付违原告经济补偿金37500元；3、判令本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2015年6月16日入职被告处工作，担任招商部主管，年薪10万元。工作期间原告尽职尽责，而被告无视劳动者权益，无故拖欠原告工资，2018年、2019年共拖欠工资51993元，且未按原告的工资水平缴纳社保。原告以被告无故拖欠2018、2019年的工资等为由申请劳动仲裁，仲裁委驳回原告的各项请求，系事实认定不清，适用法律有误。原告认为其已提交了付款申请表及一份申请提薪报告来证明原告的实际工资水平，被告在仲裁时对原告提交的材料无异议，且原告依据相关规定请求仲裁委责令被告提交原件，被告未提交应承担不利后果。仲裁委未能查明事实，故为维护原告的合法权益，特具状至法院，望判如所请。被告和翔公司辩称：一、被告有多重劳动关系经通知拒不改正等被告依法解除劳动合同不需要支付补偿或赔偿；二、被告有权根据本单位生产经营特点和效益依法自主确定工作分配方式和工资水平，被告没有欠付原告工资，原告计算赔偿金的方法、依据错误；三、汤旋属于劳动者单方解除劳动合同，其解除合同有效，被告依法不应当承担补偿或赔偿责任。四、和翔公司与陈正国签订了项目开发协议、总承包协议，陈正国为承包人，汤旋（以下简称“劳动者”）应向陈正国主张权利，其放弃对陈正国的主张不能由和翔公司承担。2014年7月2日和翔公司与陈正国签订合作开发协议、2015年4月22日双方签订总承包协议，协议约定由陈正国组建开发团队完成承包人的工作，成本费用总包干，劳动者对承包协议以及协议的履行是知道的。通过《公证书》可以证明，劳动者为陈正国雇用，接受陈正国指令管理，工作对陈正国负责，其工资由陈正国签字发放。劳动者与陈正国具有实质劳动关系，与和翔公司仅具有形式劳动关系，且劳动者的劳动合同签订在承包期内，劳动者应依法向承包人陈正国主张权利，劳动者放弃的权利不应向和翔公司主张。五、和翔公司给劳动者发放了工资，没有欠付劳动者工资的事实。和翔公司已按照劳动合同约定支付给劳动者工资至劳动合同解除。劳动者依据和翔公司“洋湖国际创富中心”项目部付款申请表复印件、未发放工资明细复印件主张欠付劳动者工资没有事实依据与法律依据。首先，两份证据材料均为复印件，手写与签字部分模糊，其真实性存疑。未发放工资明细仅为打印件复印件、没有任何签名，不具有证据资格；其次，费用项目并非工资，即便有申请表亦只代表有此申请行为，工资分配方式和工资水平是和翔公司依法具有的自主权力。劳动者主张原件在和翔公司也没有根据,本案劳动者均为项目部工作人员，其工作也均未交接，而项目部负责人为陈正国，原件不能证实是和翔公司持有。同时，即使劳动者在2016年、2017年劳动收入高于2018年、2019年，也属正常，用人单位根据生产经营特点和经营效益状况以及劳动者个人表现和业绩决定工资水平属用人单位的自主权力。以上事实，和翔公司提供了自解除前工资发放证据。劳动者除两份复印件，无其他证据证明和翔公司欠付工资。六、汤旋向和翔公司解除劳动合同通知有效，但其解除理由无事实与法律依据，和翔公司未欠付工资并按长沙市规定、劳动合同足额依法为其缴纳社保。汤旋在承包人陈正国与发包人发生纠纷后选择与和翔公司解除劳动关系并通知和翔公司，己产生解除劳动合同法律关系的效果。和翔公司未存在欠付工资，也为其缴纳了社保费。汤旋以欠付工资、未为其缴纳社保费理由没有事实与法律依据。工资发放以上答辩意见已表述，对于缴纳社保分两种情形不同处理，对于未为劳动者办理社保的劳动者可依据劳动法律法规依法申请劳动仲裁或起诉；对于仅未足额按时缴纳的劳动者依法向劳动部门或社保部门投诉依据《社保法》处理，且和翔公司已按劳动合同依法缴纳了社保。汤旋自主单方解除劳动合同，其解除理由无事实依据，和翔公司不应承担任何补偿责任。汤旋举证申请提薪报告复印件，其真实性存疑，亦无证据证明和翔公司持有；且仅为申请，其决定权在和翔公司。和翔公司未欠付工资并按长沙市规定、劳动合同足额依法为其缴纳社保，和翔公司依法不需要支付补偿金。七、劳动者在仲裁申请与起诉书请求依据的工资标准依据错误。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。综上，请求人民法院依法驳回汤旋的诉讼请求。经审理查明：原告汤旋于2015年6月进入被告和翔公司，担任招商部主管。2016年1月1日，原告汤旋（乙方）与被告和翔公司（甲方）签订《员工劳动合同》，该合同第一条约定：“聘用期限：以签订合同之日起到所聘岗位任务终结时终止”；第三条约定：“甲乙双方同意按不定时工作制，每一工作日没有固定的上下班时间限制的方式确定乙方的工作时间”；第七条约定：“乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为人民币2715元，试用期工资为正式录用后工资的80％；每年依据工作表现调整，但不低于国家所规定的最低工资标准”；第八条约定:“甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，具体根据甲方效益和乙方绩效来确定。此部分奖励的应纳税部分由乙方自行承担”等。2019年11月18日，原告汤旋向被告和翔公司发除《解除劳动关系通知书》一份，该通知载明“本人汤旋于2015年6月入职公司，担任招商运营主管，在职期间，你未按《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》”及其他相关法律、法规规定，拖欠工资以及未按法律规定及时缴纳社保保险，其行为严重侵犯了本人的合法权益。现本人决定于2019年11月18日解除与你之间的劳动关系。”被告和翔公司随即发出《回复函》同意解除了与原告汤旋的劳动关系。根据被告提交的工资明细表及转账记录，汤旋的工资发放至2019年11月18日。因双方就解除劳动关系事宜协商未果，汤旋向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：一、裁决和翔公司支付拖欠汤旋的工资51993元；二、裁决和翔公司支付汤旋经济补偿金37500元。2020年5月26日，长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会做出岳劳人仲案字（2020）31号《仲裁裁决书》，裁决驳回汤旋的全部仲裁请求。原告对该裁决结果不服，遂诉至本院。本案庭审过程中，被告对原告提交的《湖南和翔置业有限公司“洋湖国际创富中心”项目部付款申请表》复印件（以下简称“付款申请表”）真实性有异议，但该申请表上有被告公司财务负责人周兴华，分管领导陈建宏，涉案项目总承包人陈正国以及被告公司实际控制人陈和平签字审批，完成了被告公司员工工资及奖金发放的全部审批手续。因该付款申请表应系被告公司内部文件，故本院向被告释明其在本案庭审结束后一周内将付款申请表原件提交至本院，逾期未提交将承担举证不能的法律后果，现被告未在本案庭审结束后一周内将原件提交至本院，故本院对付款申请表的真实性予以认定。本院结合付款申请表、《未发放工资明细》的内容认定被告应支付原告的2018年年薪剩余部分为28000元。原告主张被告还应根据《未发放工资明细》向其支付2019年工资及年薪剩余部分共计2万多元，但仅向本院提交一张未经被告确认的《未发放工资明细》证明。关于原告解除劳动合同前12个月平均工资，本院根据被告提交的工资明细表及付款回单认定。经计算，原告劳动合同解除前12个月平均工资为5838元/月。另查明：1、在原告入职被告和翔公司期间，湖南和翔置业有限公司为汤旋购买了基本医疗保险、失业保险、工伤保险、企业基本养老保险、生育保险。2、2015年4月22日，被告和翔公司（发包人）、案外人陈正国（承包人）与湖南正心投资管理有限公司（担保人）签订《“洋湖国际创富中心”项目开发、销售等工作的总承包合同》，约定由陈正国全面负责总承包“洋湖国际创富中心”地块项目开发、销售及管理工作。上述事实，有原、被告的当庭陈述，原告提交并经庭审举证、质证的劳动仲裁申请书、个人参保情况表、仲裁裁决书、送达回证、付款申请表、未发放工资明细、庭审笔录、社保缴纳截图，被告提交并经庭审举证、质证的“洋湖国际创富中心”项目开发、销售等工作的总承包合同、员工劳动合同、解除劳动关系通知书、工资发放明细表、工资发放凭证等证据予以证实，本院予以认定。本院认为，本案争议的焦点如下：一、原告与被告之间是否形成了合法的劳动关系。被告称原告汤旋实际为陈正雇佣，接受其指令管理，工作对其负责，原告工资由其签字发放，原告与陈正国具有实质劳动关系，与被告仅具有形式劳动关系，故原告应向陈正国主张权利，不应向被告主张。本院认为，根据本案双方提交的证据，原告的劳动合同系与被告签订，工资由被告支付、社会保险由被告缴纳，原告提交的解除劳动关系通知书也是向被告提交，本案中原、被告已形成了合法的劳动关系，故对被告该抗辩意见，本院不予采纳。二、原告的工资应如何计算，被告是否拖欠原告的工资。本院认为，原、被告在劳动合同约定原告的工资构成为2715元的基本工资加绩效奖励，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”的规定，根据庭审查明的事实，被告还应向原告支付2018年年薪剩余部分28000元，原告主张被告还应向其支付2019年工资及年薪剩余部分共计2万余元，证据不足，本院不予支持，故原告诉请被告支付拖欠的工资51993元，本院依法支持28000元。三、被告是否应支付原告经济补偿金。原、被告之间已订立书面劳动合同,合同履行期限尚未届满。2019年11月18日，原告以被告拖欠工资及未足额缴纳社保为由，解除了与被告之间的劳动合同。因被告拖欠原告工资属实，原告因此解除劳动合同，被告应当向原告支付经济补偿金。结合原告的工作年限及劳动合同解除前12个月的平均工资，被告应支付的补偿金为26271元（5838元/月×4.5个月），故本院对原告要求被告支付补偿金37500元的诉求予以部分支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告湖南和翔置业有限公司在本判决生效之日起七日内向原告汤旋支付2018年欠付的年薪28000元；二、被告湖南和翔置业有限公司在本判决生效之日起七日内向原告汤旋支付补偿金26271元；三、驳回原告汤旋的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告湖南和翔置业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  尹辉霞二〇二〇年十二月二十八日法官助理王洋洋书记员张浩附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。