北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0101民初19256号原告：天脉聚源智慧科技（北京）有限公司，住所地北京市东城区。法定代表人：黄烈，首席财务官。委托诉讼代理人：朱建兰，女，公司员工。被告：陈琪，男，1979年11月20日出生，汉族，住北京市西城区。原告天脉聚源智慧科技（北京）有限公司(以下简称天脉智慧公司)与被告陈琪劳动争议一案，本院于2020年11月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天脉智慧公司之委托诉讼代理人朱建兰，被告陈琪均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天脉智慧公司向本院提出诉讼请求：1、判令无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金81728.22元；2、判令无需向被告支付2020年1月1日至2020年6月30日期间未休年休假工资6060元；3、诉讼费由被告负担。事实和理由：被告于2013年12月19日入职被告处工作，岗位为技术支持，月收入（税前）13200元,双方签订了劳动合同。受疫情影响，原告于2020年5月31日通过邮件方式告知被告待岗，期间原告只发放告工资18000元，其余未支付。原告未支付属于不可抗力因素所致，且原告已通过邮件形式明确告知发薪的时间调整，被告未明确提出反对，应视为被告同意。被告每年应享有10天年休假属实，但被告待岗期间已先使用年休假进行了充抵。虽然原告没有相关规定，但劳动法规定，原告作为用人单位有权安排员工的年休假，所以原告用年休假充抵合法。2020年7月2日，被告向原告发放了《被迫解除劳动关系通知书》，应视为被告主动辞职，原告无义务支付被告经济补偿金。被告陈琪辩称，不同意原告的诉讼请求。原告所述被告入职时间、岗位、每月收入、签订的劳动合同均属实。原告自2019年12月起至2020年5月期间，每月都迟延发放工资，2020年2月10日才足额发放2019年12月份的工资10796.48元。2020年1月至6月，原告只发放被告18000元工资，余款一直拖欠。被告无奈提出自2020年7月1日起双方正式解除劳动关系。被告虽于2020年5月31日收到待岗通知，但并未收到先用其年休假充抵的通知，原告的做法是违法的。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。天脉智慧公司向法院提交了1、待岗通知邮件，证明因疫情原因导致公司无工作安排，公司于2020年5月31日通知陈琪待岗，无解除劳动合同的意思表示。2、延迟发薪邮件，证明公司受疫情影响，资金周转存在问题，需延迟发薪并邮件通知陈琪，陈琪未反对。3、被迫解除劳动关系通知书，证明是陈琪主动提出离职。4、仲裁裁决书，证明仲裁裁决认定事实错误，不符合法律规定。陈琪对上述证据1、待岗通知邮件，真实性认可。对证据2、延迟发薪邮件，真实性认可，公司在欠薪几个月的基础上只发了两封迟延发薪的邮件，且都是在每月15号发薪日之后发的，有的还是陈琪离职后发的。对证据3、被迫解除劳动关系通知书，真实性认可。对证据4、仲裁裁决书，真实性认可。陈琪向法院提交了如下证据1、《劳动合同》，证明双方存在劳动关系及工作年限。2、工资银行明细，证明公司未准时未足额支付陈琪工资。3、社保对账单，证明陈琪应享有10天年休假。天脉智慧公司对上述证据1、《劳动合同》，真实性认可，证明目的不认可。对证据2、工资银行明细，真实性认可。对证据3、社保对账单，真实性认可，证明目的不认可。因陈琪2020年6月底已离职，实际应享有5天年休假。另查，陈琪于2020年6月23日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城仲裁委）提出仲裁申请，要求天脉智慧公司1、支付2020年1月1日至6月30日工资差额44540元；2、支付解除劳动关系经济补偿金105600元。3、支付2020年1月1日至6月30日期间未休年休假工资6060元。2020年10月10日东城仲裁委作出京东劳人仲字[2020]第2270号仲裁裁决，1、天脉智慧公司支付陈琪2020年1月1日至6月30日工资差额44450元；2、天脉智慧公司支付陈琪解除劳动合同经济补偿金81728.22元；3、天脉智慧公司支付陈琪2020年1月1日至2020年6月30日期间未休年休假工资6060元；4、驳回陈琪的其他申请请求。天脉智慧公司不服裁决，起诉至法院。双方对仲裁裁决书的查明部分均认可。本院对双方当事人认可的证据予以确认并在卷佐证。根据双方当事人的陈述和法院审理确认的证据，本院认定事实如下：被告陈琪于2013年12月19日入职天脉聚源（北京）传媒科技有限公司，岗位为售前工程师，双方签订劳动合同，期限三年。后双方签订了合同主体变更协议书，合同到期后，陈琪又与天脉聚源（北京）教育科技有限公司签订三年期限的劳动合同，月收入13200元。合同到期后，2019年12月19日陈琪又与天脉智慧公司签订无固定期限劳动合同，每月15日支付上月工资，月收入未发生变化。2020年5月31日天脉智慧公司安排陈琪待岗，自2020年1月1日起至6月30日期间，天脉智慧公司只发放陈琪工资18000元，其余劳动报酬未支付。2020年6月30日，陈琪以天脉智慧公司未足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同。陈琪认可离职前12个月平均工资为11675.46元，该数额不超过双方均认可的陈琪每月应发工资13200元。本院认为，本案争议焦点：1、天脉智慧公司安排陈琪待岗后，使用陈琪的未休年假充抵是否符合法律规定。2、陈琪以天脉智慧公司未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动关系，天脉智慧公司是否应支付解除劳动关系经济补偿金。庭审中双方对陈琪入职时间、岗位、每月工资标准、双方签订的劳动合同、2020年1月1日至6月30日出勤情况及领取工资数额的事实均认可，对此本院予以确认。针对第一焦点，根据本案查明的事实，双方均认可2020年1月1日至6月30日期间陈琪应享有5天年休假，对此本院予以确认。天脉智慧公司虽称陈琪待岗期间已使用年休假进行了充抵，但在法院规定的举证期限内，天脉智慧公司未向法院提交相关的依据及规定，天脉智慧公司的做法违反了法律规定。根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，天脉智慧公司应支付陈琪未休年休假工资6060元，陈琪主张的该数额未超过陈琪的工资标准。针对第二焦点，由于天脉智慧公司自2020年1月1日起至6月期间未按时未足额支付陈琪工资，陈琪以此为由提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”。第四十六条，“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”之规定，天脉智慧公司应支付陈琪解除劳动关系经济补偿金81728.22元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起十日内，天脉聚源智慧科技（北京）有限公司支付陈琪2020年1月1日至2020年6月30日工资差额44540元；二、自本判决生效之日起十日内，天脉聚源智慧科技（北京）有限公司支付陈琪解除劳动关系经济补偿金81728.22元；三、天脉聚源智慧科技（北京）有限公司支付陈琪2020年1月1日至2020年6月30日期间未休年休假工资6060元；四、驳回天脉聚源智慧科技（北京）有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由天脉聚源智慧科技（北京）有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  王秀文二〇二〇年十二月十六日书记员  梁媛苑