山东省沂南县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁1321民初4905号 原告：谢繁新，男，1984年1月2日出生，汉族，居民，住临沂市罗庄区。 委托诉讼代理人：庄晓勇，山东鼎元律师事务所律师。 被告：临沂三德特钢有限公司，住所地山东省沂南县大庄镇驻地（壶井一道东侧）。 法定代表人：林其锋，董事长。 委托诉讼代理人：李家升，山东阳都律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘晓明，山东阳都律师事务所律师。 原告谢繁新与被告临沂三德特钢有限公司（以下称“临沂三德公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谢繁新的委托诉讼代理人庄晓勇、被告临沂三德公司的委托诉讼代理人刘晓明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 谢繁新向本院提出诉讼请求：1、请求确认解除原告与被告之间的劳动关系；2、请求被告支付原告谢繁新解除劳动关系经济补偿93800元，2018年度未休年休假工资6161元，被告放假后一个工资支付周期内的工资差额5600元，基本生活费差额12550元；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告谢繁新于2006年12月13日到被告处入职，2018年10月1日放假前在炼钢工序从事调度工作，月工资6700元，放假后被告按月发放基本生活费至2019年10月15日。原告为被告提供劳动，接受被告的管理，被告为原告发放工资并缴纳社会保险，因此原告与被告存在劳动关系。被告停工后给原告放假，社会保险缴至2019年6月份，基本生活费发放至2019年10月15日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项及第三项的规定，请求于2020年7月1日起确认解除原告与被告之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项及四十七条的规定，被告应当向原告支付经济补偿；被告在放假前的一个工作年度，未安排原告享受年休假，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，被告应当向原告支付未休年休假工资。根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，被告在停工放假后，应当向原告支付一个工资支付周期内的正常工资，并按月向原告发放基本生活费。为维护原告的合法权益，现依法提起诉讼。 临沂三德公司辩称，双方签订劳动合同时间为2017年11月1日，劳动合同终止时间为2019年11月1日。原告在职期间，被告已经足额发放相应工资。原告主张的工资差额及带薪年休假工资缺乏事实与法律依据，请求法庭依法驳回。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 依据当事人陈述和经本院审核确认的证据，本院认定事实如下：谢繁新于2006年12月13日到临沂三德公司工作，月工资6700元。2017年11月1日，谢繁新与临沂三德公司签订期限为两年的书面劳动合同，自2017年11月1日起至2019年11月1日止。2018年9月30日，临沂三德公司停产并对员工放假，谢繁新工作至2018年9月30日。临沂三德公司为谢繁新缴纳社会保险费用至2019年6月，发放基本生活费至2019年9月。谢繁新向沂南县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。2020年9月4日，沂南县劳动人事争议仲裁委员会作出沂劳人仲裁字[2020]第795-831号仲裁裁决书，裁决确认谢繁新与临沂三德公司之间劳动关系于2020年7月1日终止，临沂三德公司支付谢繁新经济补偿金、基本生活费差额，驳回谢繁新的其他仲裁请求。谢繁新不服该裁决，诉至本院。 本院认为，本案的争议焦点系：（一）双方之间劳动关系的解除时间是谢繁新主张的提起仲裁日，还是临沂三德公司主张的合同到期日；（二）谢繁新入职时间的确定以及临沂三德公司是否应支付经济补偿；（三）临沂三德公司是否应支付带薪年休假工资；（四）临沂三德公司是否应支付停产后一个工资支付周期内的工资差额及基本生活费。 （一）双方之间劳动关系的解除时间是谢繁新主张的提起仲裁日，还是临沂三德公司主张的合同到期日。鉴于临沂三德公司在答辩中诉称其“我公司因被政府责令暂时停产，被迫放假，至今不能复工”，结合临沂三德公司对员工放假时并未向谢繁新作出解除劳动关系的书面通知等意思表示，证明临沂三德公司自己事实上也不认可劳动合同到期日即为劳动关系解除日，故双方的劳动关系解除时间应确定为谢繁新提起劳动仲裁的时间，即2020年7月1日。 （二）关于经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。临沂三德公司自2019年7月起未为谢繁新缴纳社会保险费，谢繁新主张解除劳动合同于法有据，本院予以支持。临沂三德公司与谢繁新的劳动关系于2020年7月1日终止，临沂三德公司应向谢繁新支付经济补偿。关于谢繁新的工作年限，临沂三德公司虽提供了劳动合同主张谢繁新入职时间为2017年11月1日，劳动合同期限为2年，但该劳动合同只能证实双方在该段时间存在劳动合同，并不能证明谢繁新的实际入职时间。在谢繁新主张于2006年12月13日到临沂三德公司工作的情况下，临沂三德公司未能提交2006年12月之后的公司职工花名册、考勤表、工资发放表等，不能提供充分证据证实谢繁新的入职时间，且对在劳动合同签订前就给谢繁新发放工资的事实不能做出合理解释，临沂三德公司应承担举证不能的法律后果，本院予以认定谢繁新于2006年12月13日入职，工作年限为13年7个月，离职前12个月的月平均工资为6700元，故临沂三德公司应向谢繁新支付经济补偿金93800元（6700元/月×14个月）。临沂三德公司提出的2008年1月1日劳动合同法实施前入职的，应按照当时的劳动法及有关政策计算经济补偿的意见，审查认为，按照当时的劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，临沂三德公司亦应当按照谢繁新的工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿，故谢繁新的诉求符合规定，予以支持。 （三）关于2018年、2019年带薪年休假工资问题。对于2018年的带薪年休假，谢繁新工作至2019年9月30日，临沂三德公司未提供谢繁新已享受2018年度带薪年休假的证据，结合其工作年限，本院依法认定谢繁新20**年应休未休年休假10天，临沂三德公司应支付谢繁新应休未休年休假工资6161元（6700元÷21.75天×200%×10天）。 （四）关于停产后一个工资支付周期内的工资差额及基本生活费问题。《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定：“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费”，临沂三德公司非因劳动者原因停产，于2018年9月30日为谢繁新放假，工资发放至2018年9月份。根据2018年、2019年、2020年沂南县最低工资标准1550元，2018年11月至2020年6月的基本生活费应为1085元，故临沂三德公司应支付谢繁新停产后一个工资支付周期内的工资差额5600元[6700元-1100元（实发）]及基本生活费差额12550元[1085元/月×20个月-9150元（已发]（临沂三德公司2019年6月份前从谢繁新基本生活费中代扣代缴的应由谢繁新承担的社会保险费计算在内）。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下： 一、谢繁新与临沂三德特钢有限公司之间的劳动合同于2020年7月1日终止； 二、临沂三德特钢有限公司于本判决生效后十日内支付谢繁新经济补偿金、应休未休年休假工资、停产后一个工资支付周期内工资差额、基本生活费差额共计118111元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由临沂三德特钢有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于山东省临沂市中级人民法院。仅提出上诉而未能在上诉期满后七日内预交上诉费用的，视为不上诉。 审判员  刘韬 二〇二〇年十二月十日 书记员  王茜