长春市双阳区人民法院民事判决书（2020）吉0112民初2028号原告：吉林省通用机械（集团）有限责任公司，住所地长春市，住所地长春市。法定代表人：李吉宝，董事长。委托诉讼代理人：白金池，公司员工。委托诉讼代理人：赵庆发，公司员工。被告：王春乐，男，1989年3月10日，汉族，工程师，住长春市经开区，住长春市经开区。委托诉讼代理人：荀秀秀，吉林全策律师事务所律师。原告吉林省通用机械（集团）有限责任公司（以下简称吉林通用机械公司）与被告王春乐劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月16日立案后，被告王春乐在提交答辩状期间提出管辖权异议，本院审查后于2020年10月20日作出（2020）吉0112民初2028号民事裁定书，裁定驳回异议。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吉林通用机械公司委托诉讼代理人白金池、赵庆发、被告王春乐及其委托诉讼代理人荀秀秀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吉林通用机械公司向本院提出诉讼请求：1.判令解除与被告的《劳动合同》；2.请求法院判令被告给付原告拖欠的出国培训全部费用人民币46897.94元及逾期付款利息1075.00元（利息自2020年3月25日期按照中国人民银行同期贷款利息5.5%计算至2020年9月2日止，并最终计算至全额付清日止）；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告系劳动关系，工作地点在双阳区经开区的吉通凯撒铝业有限责任公司从事项目经理工作。2013年6月7日，被告向原告提交出国培训的书面申请，并签订出国培训协议，被告于2013年6月至2013年9月在德国进行培训。但被告于2020年3月25日个人提出离职申请并离开工作岗位，导致该培训协议无法履行，因此原告要求依法解除与被告的《劳动关系》并向原告支付出国培训违约金及培训协议约定的全部费用。因被告的违约行为，导致原告后备人才储备及培养计划搁置，不但影响公司正常人才使用，同时浪费了公司培训费用及培训指标。综上所述，被告拖欠原告出国培训违约金及培训协议忠约定的全部费用的行为已经严重侵害了原告的合法权益，原告为维护自身的合法权益，特向贵院提起诉讼，恳请贵院依法判如所请。王春乐辩称，一、本案原告不具备主体资格，不是用工主体，实际工作单位是长春市吉通凯撒铝业有限责任公司，该公司是吉通集团的子公司，但具备独立的法人资格；二、原告的主张培训费用的主张没有证据证明，应予驳回。本院经审理认定事实如下：2012年10月1月，被告王春乐（乙方）入职原告吉林通用机械公司（甲方）任职，双方签订《劳动合同》，合同约定，双方签订《固定期限合同》，于2012年10月1日起至2020年9月30日止，工作地点为吉林省长春市，乙方实行标准工时工作制，第三十条规定：甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。乙方违反服务期约定时，应向甲方支付违约金。违约金的支付应当按照《劳动合同法实施条例》第26条的有关规定执行，甲方与乙方约定的服务期自2012年10月1日至2020年9月30日。乙方违约应向甲方支付违约金10000.00元，每服务一年减少1000.00元。第三十三条约定，合同期内乙方违约应支付甲方培训费用的2倍。合同签订后，王春乐被单位派遣至吉林通用机械公司位于长春市双阳区双营子的全资子公司吉林凯撒铝业公司上班。2013年6月1日，王春乐与吉林通用机械公司签订《劳动合同变更书》，内容为：因出国培训原因，经双方平等、协商一致，现变更本合同部分内容。变更内容如下：合同期限变更为（二）即无固定期限劳动合同，合同生效日期为2013年6月1日。2013年6月7日，王春乐向公司出具一份出国申请，载明：本人王春乐，现申请去德国学习三个月。同日，王春乐与吉林通用机械公司签订《培训协议书》，第二条约定，合同期内，因下列原因导致劳动合同解除或终止履行的，乙方应赔付甲方为其支付的全部培训费用：4.乙方提出解除动合同的。培训费的服务期限及赔偿数额：乙方为甲方的服务年限自培训结束之日至法定退休年龄之日止，需赔偿的培训费用为甲方为乙方支付的全部费用。2013年6月至9月，王春乐及其他职员共9人被吉林通用机械公司派去德国培训学习三个月。2015年7月6日至2015年7月7日，王春乐在内的35人参加了吉林通用机械公司为期两天的FAMA培训。2020年3月25日王春乐向吉林通用机械公司提出了辞职报告，后未在吉林通用机械公司上班。吉林通用机械公司于2020年4月1日起未再向王春乐缴纳社会保险。另查明，2020年吉林通用机械公司向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.解除劳动合同，办理离职手续；2.支付申请人出国培训违约金及培训协议约定的全部费用，共计46898.00元。长春市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月25日作出长劳人仲不字[2020]第393号不予受理案件通知书。上记事实，有劳动合同书、培训协议书、仲裁委员会不予受理案件通知书、工作证明、培训费用明细表、出国申请、劳动仲裁申请书、票据报销单、记账凭证、发票、审批表、飞机票、证人证言及各方当事人陈述等经庭审举证、质证的证据在卷为凭，足资认定属实。本院认为，本案系劳动合同纠纷。王春乐与吉林通用机械公司于2012年10月1日签订的劳动合同，系双方真实意思表示，该合同合法有效，双方均应按照合同约定全面履行合同义务，双方协商一致亦可以变更合同内容。2013年6月1日经双方协商一致签定《劳动合同变更书》，劳动合同的期限由固定期限变更为无固定期限，系双方的真实意思表示，对双方均具有法律效力。《劳动合同变更书》仅是对合同的期限进行了变更，原合同未变更部分仍然有效。被告王春乐于2020年3月25日向原告吉林通用机械公司提出辞职后未再到岗提供劳动，原告于2020年4月1日也未再向被告王春乐支付工资及缴纳社会保险费，双方的事实劳动关系已于2020年3月底解除，故原告要求解除劳动合同的主张，本院不予支持。关于原告要求返还培训费的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款、第二款：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定：“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用”。本案中，被告于2012年10月1日与原告签订《劳动合同书》，合同中约定“合同期内，乙方违约应支付甲方培训费用的2倍”，在2013年6月7日签订的《培训协议书》中亦约定了赔偿培训费的条款及培训费的服务期。被告王春乐于2020年3月25日提出辞职，其行为违反了《劳动合同书》及《培训协议》的约定，对于原告已支付的培训费，被告应返还服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。现原告提供了2013年末6月至9月、2015年7月6日至2015年7月7日被告在培训的相关发票、报销单、飞机票等能够相互印证，证明原告为被告花费了培训费用。具体明细为：保险费1174.44元，飞机票11370.00元，签证花费490.00元，签证代理费692.89元，国外报销17533.21元，2015年7月6日至2015年7月7日两天的培训费用为429.00元；原告要求的护照，根据原告提供的收费专业票据，护照为每人200.00元，护照照相9人50.00元，故护照费用为205.55元；原告要求的衣服费用，原告提供了两张发票，本院认为该票据系饮用水发票，不能证明原告的主张，故该费用本院不予支持；关于原告要求的被告出国期间补助及2014年3月20日至3月21日培训费，因原告未提供相应证据，本院不予支持。关于原告要求的奔驰车款分摊费用，本院认为该笔费用不属于培训费用的直接费用，故本院不予支持。综上，被告王春乐的培训费用共计为31895.09元，因双方对被告入职8年时间无异议，被告已服务期为8年，剩余期限应分担培训费用为24998.85元[31895.09元÷37年×（37年-8年）]，故被告应返还原告培训费为24998.85元。关于被告辩称本案原告不具备主体资格，不是用工主体的意见，长春市吉通凯撒铝业有限责任公司系原告公司的全资子公司，被告与原告签订劳动合同后，由原告派至长春市吉通凯撒铝业有限责任公司上班，长春市吉通凯撒铝业有限责任公司的人员管理与财务管理都是由原告统一管理，故对原告的抗辩意见，本院不予支持。关于原告要求的逾期付款利息，在庭审中，原告自愿放弃，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告王春乐于本判决生效后立即派出返还原告吉林省通用机械（集团）有限责任公司培训费24998.85元；二、驳回原告吉林省通用机械（集团）有限责任公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费500.00元，其中，288.00元由原告吉林省通用机械（集团）有限责任公司自行承担，剩余212.00元，由被告王春乐负担，给付时间同上。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审判员 逯志英 二〇二〇年十二月十四日书记员 马 壮