北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初16153号原告(被告)：王洪清，男，1974年12月9日出生，汉族，住四川省阆中市。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。被告（原告）：北京杰奥制衣有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇前高米店村东盛坊路**。法定代表人：温长江，总经理。委托诉讼代理人：彭李，上海海华永泰（北京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：孟天放，上海海华永泰（北京）律师事务所律师。第三人：北京芬尼杰奥国际服装有限公司，住所地北京市大兴区盛坊路**中土畜三利工业园。法定代表人：魏宝林，总经理。委托诉讼代理人：彭李，上海海华永泰（北京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：孟天放，上海海华永泰（北京）律师事务所律师。第三人：北京杰欣盛服饰设计有限责任公司，住所地北京市大兴区盛坊路****。法定代表人：杨中全，总经理。委托诉讼代理人：彭李，上海海华永泰（北京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：孟天放，上海海华永泰（北京）律师事务所律师。原告（被告）王洪清与被告（原告）北京杰奥制衣有限公司（以下简称杰奥公司）、第三人北京芬尼杰奥国际服装有限公司（以下简称：芬尼杰奥公司）、第三人北京杰欣盛服饰设计有限责任公司（以下简称：杰欣盛公司）劳动争议一案，本院于2020年9月16日立案后，依法适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）王洪清的委托诉讼代理人张雅然、被告（原告）杰奥公司、第三人芬尼杰奥公司以及杰欣盛公司共同委托诉讼代理人彭李到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王洪清向本院提出诉讼请求：1.确认王洪清与杰奥公司自2006年2月23日至2020年5月15日期间存在劳动关系；2.杰奥公司支付王洪清违法解除劳动关系赔偿金139200元；3.杰奥公司支付王洪清2020年2月10日至2020年3月9日期间工资4800元；4.杰奥公司支付王洪清2020年3月10日至2020年5月15日期间生活费8400元；5.杰奥公司支付王洪清2018年1月4日至2020年1月4日期间延时加班工资124138元、周六、日加班工资146759元和法定节假日加班工资23172元；6.杰奥公司支付王洪清2006年2月23日至2020年5月15日期间未休年休假工资168000元；7.杰奥公司支付王洪清2006年2月23日至2020年2月9日期间过年期间生活费83520元；8.杰奥公司支付2006年2月23日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金27500元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费22000元。事实和理由（辩称）：王洪清于2006年2月23日入职杰奥公司，岗位是专机，月工资为4800元。2020年5月15日杰奥公司强迫王洪清签署更换岗位和降低薪资的补充协议，王洪清不同意签署，被其公司辞退。被告（原告）杰奥公司向本院提出诉讼请求：1.杰奥公司无需支付王洪清2018年1月1日至2019年12月31日期间未休年休假工资5296.55元；2.杰奥公司无需支付2009年5月11日至2009年12月31日以及2010年12月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金2362.3元以及2009年5月11日至2011年6月30日未缴纳失业保险的一次性生活补助费3304元;3.诉讼费用由王洪清承担。（事实与理由）辩称：不同意王洪清的全部诉讼请求。认可王洪清与杰奥公司自2009年5月11日至2020年5月15日期间存在劳动关系。杰奥公司未与王洪清解除劳动合同，其公司没有将其口头辞退。杰奥公司于2020年1月4日张贴公告准备搬家事宜，并告知所有员工自2020年1月4日起在家待岗，等公司通知再上班，2020年2月10日至5月4日期间王洪清一直待岗，2020年4月23日、2020年5月两次通过EMS向王洪清送达了到岗通知书、催促到岗通知书要求其到岗工作，王洪清拒收且未按要求按时到岗。王洪清2018年5月31日之前如有加班均已享受倒休或足额领取了加班工资，2018年6月至2020年1月4日期间不存在加班，且公司实行综合工时工作制；王洪清2017年12月31日之前的主张已超过仲裁时效，2018年年休假已经在2018年春节假期休完，双方均认可2018年年底杰奥公司放假大概一个月，放假期间杰奥公司正常发放工资。杰奥公司可以在2020年安排休2019年年休假，尚未到结算周期。同意按照仲裁裁决结果支付未缴纳养老保险补偿金及未缴纳失业保险一次性生活补助费。芬尼杰奥公司述称，王洪清与芬尼杰奥公司不存在劳动关系。杰欣盛公司述称，王洪清与杰欣盛公司不存在劳动关系。本院经审理认定事实如下：王洪清与杰奥公司于2014年5月11日签订了期限自2014年5月11日至2020年5月10日的劳动合同书，约定工作起始时间为2009年5月11日。王洪清月工资为4800元，现金签字发放。杰奥公司为王洪清自2009年5月起缴纳工伤保险；2011年7月之前缴纳养老保险期间为2010年1月至2010年11月；未缴纳2011年7月之前的失业保险。王洪清自2020年1月4日起待岗至2020年5月15日。2020年5月19日，王洪清申诉至北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委），要求：1.确认王洪清与杰奥公司自2006年2月23日至2020年5月15日期间存在劳动关系；2.杰奥公司支付王洪清违法解除劳动关系赔偿金139200元；3.杰奥公司支付王洪清2020年2月10日至2020年3月9日期间工资4800元；4.杰奥公司支付王洪清2020年3月10日至2020年5月15日期间生活费8400元；5.杰奥公司支付王洪清2018年1月4日至2020年1月4日期间延时加班工资124138元、周六、日加班工资146759元和法定节假日加班工资23172元；6.杰奥公司支付王洪清2006年2月23日至2020年5月15日期间未休年休假工资168000元；7.杰奥公司支付王洪清2006年2月23日至2020年5月15日期间过年的生活费83520元；8.杰奥公司支付2006年2月23日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金27500元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费22000元。2020年9月3日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2020〕第3235号裁决书，裁决：1.确认王洪清与杰奥公司2009年5月11日至2020年5月15日期间存在劳动关系；2.杰奥公司支付王洪清2020年2月10日至2020年5月15日生活费7029.89元；3.杰奥公司支付王洪清2018年1月1日至2019年12月31日未休年休假工资5296.55元；4.杰奥公司支付王洪清2009年5月11日至2009年12月31日、2010年12月1日至2011年6月30日未缴纳养老保险补偿金2362.3元、2009年5月11日至2011年6月30日未缴纳失业保险一次性生活补助费3304元；5.驳回王洪清其他的仲裁请求。杰奥公司同意第1、2、4、5项裁决结果，不同意其他项，诉至本院；王洪清不同意仲裁裁决，诉至本院。王洪清与杰奥公司对上述事实没有争议，本院予以确认。王洪清主张2020年5月15日去杰奥公司，领导在开会中明确说要给其调岗降薪，如果不同意就别干了，因此要求支付违法解除劳动关系赔偿金；每年过年放假45天且不支付工资（其中2020年放假时间为1月4日至2月9日），为此提交2020年5月15日录音。杰奥公司、芬尼杰奥公司及杰欣盛公司认可5月15日上午录音的真实性，该日下午录音真实性不认可无原始载体，听不清主要内容，证明目的均不认可。杰奥公司主张2020年5月15日只是就复产复工的工作安排与职工进行协商，并未说调岗降薪的事情，但王洪清在进一步沟通的时候自行离开，次日之后没有来上班，经多次联系及发放书面通知后仍未到岗上班，杰奥公司未说过要将王洪清解除劳动关系，为此提交2020年4月21日到岗通知书、2020年5月26日催促到岗通知。王洪清认可收到到岗通知书，不认可收到催促到岗通知。芬尼杰奥公司与杰欣盛公司认可上述证据。本院认为，关于劳动关系存续期间问题。王洪清与杰奥公司均认可双方自2009年5月11日至2020年5月15日期间存在劳动关系，本院予以确认。王洪清主张其于2006年2月23日入职杰奥公司但未举证证明，本院对其主张不予支持。王洪清要求2009年5月11日前的各项诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。王洪清提交的录音无法证明杰奥公司明确作出与其解除劳动关系的意思表示，王洪清虽不认可收到杰奥公司发出的催促到岗通知书但未作出合理解释，故王洪清主张杰奥公司于2020年5月15日将其辞退，没有事实依据，现杰奥公司认可双方劳动关系未解除，王洪清要求违法解除劳动关系赔偿金，本院不予支持。关于过年期间生活费问题。杰奥公司虽主张王洪清2018年5月20日至2020年2月9日期间过年期间放假30至40天并足额支付工资但未举证证明，应承担举证不能的法律后果，王洪清要求2018年5月20日至2020年2月9日期间过年期间生活费，本院予以支持。关于2020年2月10日至2020年3月9日期间工资及2020年3月10日至2020年5月15日期间生活费问题。王洪清自2020年1月4日起待岗且工资发放至2020年1月3日，现杰奥公司同意仲裁裁决第二项支付王洪清2020年2月10日至2020年5月15日期间生活费7029.89元，未超过法定标准，本院予以确认。关于加班工资问题。王洪清所在岗位实行综合工时工作制，其要求休息日加班工资，于法无据，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。王洪清要求延时加班工资及法定节假日加班工资，没有事实依据，本院不予支持。关于未休年休假工资问题。杰奥公司未举证证明已安排王洪清休2018年5月20日至2019年12月31日期间年休假，王洪清要求上述期间未休年休假工资，本院予以支持。王洪清与杰奥公司的劳动关系仍存续，其要求2020年1月1日至2020年5月15日期间未休年休假工资，没有事实依据，本院不予支持。王洪清要求2018年5月20日之前的未休年休假工资，本院不予支持。关于社会保险问题。王洪清系农业户口人员，杰奥公司同意仲裁裁决第四项即支付王洪清2009年5月11日至2009年12月31日以及2010年12月1日至2011年6月30日的未缴纳养老保险补偿金2362.3元以及2009年5月11日至2011年6月30日期间的未缴纳失业保险一次性生活补助费3304元，本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、确认王洪清与北京杰奥制衣有限公司自2009年5月11日至2020年5月15日期间存在劳动关系；二、北京杰奥制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付王洪清2020年2月10日至2020年5月15日期间生活费7029.89元；三、北京杰奥制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付王洪清2009年5月11日至2009年12月31日以及2010年12月1日至2011年6月30日的未缴纳养老保险补偿金2362.3元以及2009年5月11日至2011年6月30日期间的未缴纳失业保险一次性生活补助费3304元；四、北京杰奥制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付王洪清2018年5月20日至2019年12月31日期间未休年休假工资4413.79元；五、北京杰奥制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付王洪清2018年5月20日至2020年2月9日期间过年期间生活费10625.22元；六、北京杰奥制衣有限公司无需支付王洪清2018年1月1日至2018年5月19日期间未休年休假工资；七、驳回王洪清的其他诉讼请求;八、驳回北京杰奥制衣有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由王洪清与北京杰奥制衣有限公司各负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  李卉二〇二〇年十二月四日书记员  王珺