北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0112民初26323号原告（被告）：袁来义，男，1969年5月10日出生，汉族，住河南省确山县。委托诉讼代理人：方鹏鹏，天津庆江律师事务所律师。委托诉讼代理人：耿晨旭，黑龙江天志律师事务所律师。被告（原告）：镇江市华建工程劳务有限公司，住所地镇江市。法定代表人：朱益群，总经理。委托诉讼代理人：郭海华，北京合亨律师事务所律师。原告（被告）袁来义与被告（原告）镇江市华建工程劳务有限公司（以下简称华建公司）劳动争议一案，本院于2020年10月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。袁来义的委托诉讼代理人方鹏鹏，华建公司的委托诉讼代理人郭海华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。袁来义向本院提出诉讼请求：1.确认双方于2019年3月28日至2020年4月8日期间存在劳动关系；2.华建公司支付袁来义一次性伤残补助金54810元；3.华建公司支付袁来义一次性工伤医疗补助金64272元；4.华建公司支付袁来义一次性伤残就业补助金64272元；5.华建公司支付袁来义2018年7月9日至2019年1月8日期间停工留薪期工资36540元；6.诉讼费用由华建公司承担。事实和理由：袁来义于2018年6月22日入职华建公司，工作岗位是木工，日薪280元。工作期间，华建公司未为袁来义缴纳社会保险。2018年7月8日，袁来义发生工伤，确定为9级伤残。2020年4月8日，双方解除劳动关系。解除劳动关系后，袁来义要求华建公司按照劳动合同法规定支付相关补偿金等一系列工伤待遇，但华建公司拒绝。袁来义向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2020年10月15日作出京通劳人仲字[2020]第2917-1号裁决书，袁来义不服该裁决，故诉至法院。华建公司辩称：认可双方2019年3月28日至2020年4月8日期间存在劳动关系。袁来义的第二项至第五项诉讼请求主张数额过高，一次性伤残补助金和本人工资有关，袁来义的工资标准为每日180元，按照该标准计算，袁来义主张的数额过高。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金与北京市上年度平均工资有关，从2019年起不再发布职工平均工资，统一改为全口径城镇单位就业平均工资，每月8847.3元，华建公司认为应按照该标准计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。停工留薪期工资也与袁来义工资标准有关，对该项诉求的意见同一次性伤残补助金意见一致。华建公司向本院提出诉讼请求：1.华建公司不支付袁来义一次性伤残补助金54810元；2.华建公司不支付袁来义一次性工伤医疗补助金59460元；3.华建公司不支付袁来义一次性伤残就业补助金59460元；4.华建公司不支付袁来义2018年7月9日至2019年1月8日期间停工留薪期工资36540元；5.诉讼费由袁来义承担。事实和理由：北京市通州区劳动人事争议仲裁委员于2020年10月15日作出京通劳人仲字[2020]第2917-1号裁决书,华建公司对裁决结果不服，故诉至法院。袁来义辩称：不同意华建公司的诉讼请求，坚持己方诉求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：袁来义于2018年6月22日入职华建公司，岗位为木工，该公司未为其缴纳社会保险。2018年7月8日袁来义在工作中受伤，2019年10月16日北京市通州区人力资源和社会保障局认定其为工伤，所受伤害为创伤性蛛网膜下腔出血、颅骨骨折、脑挫裂伤、头皮血肿、头皮裂伤，2020年1月3日经北京市通州区劳动能力鉴定委员会鉴定，目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准九级。2020年4月8日，袁来义以未缴纳社会保险为由与华建公司解除劳动关系，该公司未支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资。经查，袁来义停工留薪期6个月。后袁来义向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，2020年10月15日仲裁委作出京通劳人仲字[2020]第2917-1号裁决书，裁决如下：一、确认双方2019年3月28日至2020年4月8日期间存在劳动关系；二、华建公司于本裁决生效之日起三日内支付袁来义一次性伤残补助金54810元；三、华建公司于本裁决生效之日起三日内支付袁来义一次性医疗补助金59460元；四、华建公司于本裁决生效之日起三日内支付袁来义一次性伤残就业补助金59460元；五、华建公司于本裁决生效之日起三日内支付袁来义2018年7月9日至2019年1月8日期间停工留薪期工资36540元；六、驳回袁来义的其他仲裁请求。袁来义与华建公司均不服该仲裁结果，均向本院提起诉讼。袁来义主张其日工资标准280元，华建公司不认可，称袁来义日薪180元并提交一份《劳动合同书》予以证明，该《劳动合同书》未有袁来义的签字，袁来义对此不认可。诉讼中，袁来义表示就一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金认可仲裁结果。本院认为：华建公司认可2019年3月28日至2020年4月8日期间双方存在劳动关系，本院对此不持异议，对袁来义要求确认上述期间双方存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。用人单位应就员工的工资标准承担举证责任。本案中，袁来义主张日薪280元，华建公司对此不予认可，称日薪180元并提交《劳动合同书》予以证明。《劳动合同书》未有袁来义的签字确认，袁来义对此不予认可，华建公司对其主张的工资标准亦未提交其他证据进一步证明，故本院对袁来义提出的日薪280元的主张予以采信。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。华建公司未为袁来义缴纳工伤保险，应承担其相应工伤保险待遇。袁来义经鉴定达到职工工伤与职业病致残等级标准九级，在双方已解除劳动关系的情况下，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，华建公司应向其支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。上述各项数额由本院依法核算。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。袁来义停工留薪期6个月，故对其要求支付2018年7月9日至2019年1月8日期间停工留薪期工资的请求，本院予以支持。具体数额本院依法核算。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、确认原告（被告）袁来义与被告（原告）镇江市华建工程劳务有限公司于2019年3月28日至2020年4月8日期间存在劳动关系；二、被告（原告）镇江市华建工程劳务有限公司支付原告（被告）袁来义一次性伤残补助金54810元，于本判决生效之日起7日内付清；三、被告（原告）镇江市华建工程劳务有限公司支付原告（被告）袁来义一次性工伤医疗补助金59460元，于本判决生效之日起7日内付清；四、被告（原告）镇江市华建工程劳务有限公司支付原告（被告）袁来义一次性伤残就业补助金59460元，于本判决生效之日起7日内付清；五、被告（原告）镇江市华建工程劳务有限公司支付原告（被告）袁来义2018年7月9日至2019年1月8日期间停工留薪期工资36540元，于本判决生效之日起7日内付清；六、驳回原告（被告）袁来义的其他诉讼请求；七、驳回被告（原告）镇江市华建工程劳务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告（被告）袁来义负担（已交纳）；案件受理费5元，由被告（原告）镇江市华建工程劳务有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员 张 燕二〇二〇年十二月二日书记员 尹博文