浙江省嘉兴市南湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0402民初6801号 原告：阮松飞，男，1970年8月15日出生，汉族，住湖南省隆回县。 被告：浙江阪辉新能源科技有限公司，住所地：浙江省嘉兴市南湖区昌盛南路**智创园****，统一社会信用代码：91330401MA2B90H32J。 法定代表人：何强辉。 原告阮松飞因与被告浙江阪辉新能源科技有限公司劳动争议一案，向本院提起诉讼，本院于2020年10月15日受理后，依法由审判员白燕独任审判，于2020年12月1日公开开庭进行了审理。原告阮松飞、被告的法定代表人何强辉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告起诉称，原告不服嘉兴市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会的劳动仲裁。2018年至2019年上半年，原告每周去上海公司三次，2019年下半年每周去两次，工作内容主要包括技术对接、供应链打造、南京日恒公司处理、研发产品外发制造等，2019年下半年主要为新厂房装修和车间规划，并与银行沟通贷款事宜等。直至2020年10月14日前，被告从未与原告解除劳动合同，因此应支付该期间的工资。双方之间签订有两份合同，但双方约定月工资6000元那份仅仅系用于交纳社保，实际履行的系月工资12000元的那份合同。原告针对被告拖欠工资事宜一直向被告催讨，并非没有催讨过。原告认为被告单位长期拖欠工资，故依据劳动合同法第三十八条的规定，提起诉讼。诉请如下：1.被告支付原告欠发工资以及报销款250234.04元；2.被告支付原告经济补偿金30000元；3.被告支付原告2020年7月至10月的工资36000元；4.本案诉讼费由被告承担。 被告答辩称，双方之间签订有两份合同，一份约定工资6000元，一份约定12000元。由于被告公司刚开始经营，公司还没有起色，所以双方约定实行月工资6000元的合同，等到被告公司有起色了，原告召集起公司的全部人马了，再按照全额工资12000元计算，因此被告不欠付原告工资。对于报销款项，原告有证据证明属于合理范围的，同意报销。原告于2020年6月自己提出了离职，故不应再要求支付2020年7月之后的工资。至于经济补偿金，被告认为系原告自行提出离职，故不应支付。 法庭审理中，原告为证明其主张，提供下列证据： 1.劳动合同1份，证明原、被告存在劳动关系，并约定月工资为12000元； 被告质证：合同真实性无异议，但双方签订有两份合同，另一份约定月工资6000元。双方约定12000元的工资系公司正常运转之后原告担任公司总经理才享有，在公司创业阶段系实行6000元的工资标准，公司到现在仍未能正常运转，公司到目前为止就原告一个员工，原告每天也是弹性工作制。 2.仲裁裁决书1份，证明本案争议已经经过劳动仲裁程序； 被告质证:无异议。 3.工资报销发放明细表及薪资核算表、工资发放凭证各1份，系原告自行制作，证明被告欠付原告工资情况； 被告质证：对于实际发放工资数额基本与实际一致，对于报销情况，若原告能提供被告财务人员签字认可的发票等，同意报销。 4.光盘2份，证明双方之间订立的两份合同中一份系用于缴纳社保的，以及原告曾就欠付工资事宜向被告催讨过。 被告质证：真实性无异议，光盘录音里涉及的王洪海等人跟原告情况不一样，王等人系离职的时候公司与王进行了结算，公司承认欠王的工资但由于公司暂时经营困难无力给付，王之后进行了催讨也符合常理。至于赵颖陈述的用来交社保的合同，也与实际情况不矛盾，原告工资6000元时即按照6000元交社保，原告工资12000元时即按照12000元交社保。 5.微信聊天记录1份，系原告与何强辉之间的聊天记录，证明原告2020年6月26日提出了离职，表示最迟7月10日离开公司。 被告质证:无异议。 6.通讯录1份，证明录音光盘中的王洪海、赵颖等人的身份。 被告质证：无异议，但相关人员均已离职。 7.房屋租赁合同若干，证明原告在嘉兴工作租房居住并支出租金的事实。 被告质证：真实性无法确认，但认可人才公寓居住期间的租金。 8.房屋租赁合同1份，证明被告公司的经营地址。 被告质证：无异议。 法庭审理中，被告提供了劳动合同1份，证明双方之间约定每月工资6000元，原告认为该合同并非双方履行的合同，系用于缴纳社保用的，双方履行的合同有签订骑缝章。 经审核，对原告提供的证据1及被告提供证据的真实性予以认定，但该合同是否系双方真实履行的合同还需结合在案其他证据一并予以认定，具体在下文分析说明；对于原告的证据2、5、6、7、8均予以认定；对于证据3，系原告自行制作的表格，本院对于其中被告无异议的内容予以认定；对于原告提供的证据4的真实性予以认定，但该证据不能达到证明原告曾在劳动合同履行期间向被告主张补发工资，其中关于是否存在两份劳动合同的事宜，“赵颖”则表示“不清楚你有没有签，好像用于交社保的合同系7000元，不太记得了，你手头有（月工资）12000元的合同那不是更好”等，该对话内容尚不能达到原告主张的被告提供的月工资6000元的合同仅仅系用于交纳社保之用的证明目的。 经审理，本院认定案件事实如下： 2018年3月9日，原、被告签订两份《劳动合同书》，两份合同书除工资约定不一致外，其余条款均相同。其中一份约定工资每月6000元，另一份约定3个月试用期间每月税前工资10000元，之后每月税前工资12000元。两份合同均约定合同期限自2018年3月19日至2021年3月18日，其中试用期自2018年3月19日至2018年6月18日，原告在被告处总经办岗位从事总经理工作等。合同签订后，被告发放原告工资情况如下： 2018年3月发放工资1038.85元； 2018年5月发放工资5621元； 2018年8月发放工资5621元； 2018年9月发放工资3000元； 2018年10月发放工资5621元； 2018年12月发放工资5621元； 2019年1月发放工资2621元； 2019年3月发放工资5621元； 2019年4月发放工资5717.8元； 2019年5月发放工资5717.8元； 2019年6月发放工资5717.8元； 2019年7月发放工资5740元； 2019年8月发放工资5695.6元； 2019年9月发放工资4000元； 2019年11发放月工资3000元； 2019年12月发放工资6235.6元。 另原告通过报销的方式从被告处报销款项共计15869元。期间，原告因租房居住，2018年3月至2019年3月，与嘉兴人才公寓建设开发有限公司签订《房屋租赁合同》，约定月租金为636元；2019年3月至2020年3月，约定月租金为688元；2020年3月，原告租住于嘉兴市××栋××室房屋，并与相关方签订租赁协议，约定月租金为600元，租期自2020年3月22日至2021年3月21日等，原告自行支付了相应期间的租赁费用。2020年5月7日，原告通过微信聊天向被告法定代表人何强辉表示：考虑到目前就几个人在职，建议想办法适当发点工资，否则人走光了公司还怎么运作下去？长此下去，只会恶性循环，后果堪忧！只是个人建议，望斟酌；同年6月24日，原告又发送微信信息如下：浙江公司究竟如何处理？长时间这样下去也不行？半年了生活费都没发点，是否有点过？何强辉则表示：由于资金的原因，都没有发工资，你可以去其他单位兼职或者帮忙的方法解决当前的困难，有所改善后马上可以补发一些工资，嘉兴工厂是否能用以及做什么要到8月份看。同年6月26日，原告再次表示：考虑到年龄和家庭问题，选择了来阪辉工作，但到目前为止看不到任何希望，无数次犹豫后决定本月底，最迟不超过7月10日离开公司，烦请找人交接。其后，原告与被告的工作人员于2020年7月10日办理了工作交接手续，原告将由其负责保管的办公设施、设备以及门禁卡等予以了返还。2020年7月10日及之后，原告在微信聊天表示：这边公司已经交接好，你看下周一或二来办离职手续合适？报销的不多，就房租，最主要是工资和已报账报销，2018年到现在两年多了，须弄清楚等。 法庭审理中，原告陈述被告聘用原告担任被告处总经办总经理职务，工作地点在嘉兴。自2018年至2019年上半年，每周前往上海出差一两次，进行供应链打造等事宜，2019年下半年开始为被告公司今后正常开展经营所需联系银行对接贷款事宜，并负责被告厂房规划等事宜。法庭审理中，双方均认可被告公司至今未能正常开展业务，公司运营未有起色。 又查明，原告曾就与被告之间的劳动争议，向嘉兴经济技术开发区、嘉兴国际商务区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付拖欠的2018年3月至2020年7月10日的工资及费用280234.04元、被告支付原告经济补偿金30000元，该委员会经审理后，于2020年10月12日作出仲裁裁决，驳回了原告的全部仲裁请求，后原告于法定期限内提起本案诉讼。 本院认为，本案系劳动争议。本案争议焦点在于：1.原告的月工资如何确定以及被告是否欠付原告工资；2.被告是否需要向原告支付经济补偿金；3.报销款项如何确定。 关于第一点，双方各自提供了同一天签订的两份月工资不一致的合同。现原告主张按照12000元来确定其月工资水平，被告则认为原告的月工资应系6000元，12000元的工资系待原告召集完人马、被告公司正常运转之后原告才能主张享有。本院经审查后对被告的主张予以采信,理由如下:1.双方自签订劳动合同至原告提出解除合同已两年之久，期间被告单月单次发放原告的工资数额均在6000元以下，原告并未提供证据证明在合同履行过程中就被告发放的工资数额提出异议，或要求按照12000元补足工资，因此对于原告于离职后主张被告未足额发放工资，本院难以采信；2.被告聘用原告担任其总经办总经理职位，双方也均认可被告公司自成立至今尚未实质性的开展任何正常经营活动，这点从双方的聊天记录里原告有关“浙江公司究竟如何处理、长时间这样下去也不行”等也能得到反应，期间原告的主要工作也仅是联系公司贷款事宜、负责被告公司厂房的规划等满足公司正常开展业务的前期准备工作，因此对于被告陈述的该期间按照6000元工资发放也符合双方合同履行的实际情况；3.原告主张6000元的合同系用于缴纳社保之用，但根据法庭查明的事实，原告并未提供被告据此为其缴纳社保的相关证据，并且原告提供的与财务人员赵颖的通话录音记录里，也未能直接反应原、被告之间有关该份月工资6000元的合同仅仅系用于交纳社保，因此对于原告的该主张，不予采信。综合上述分析，本院认为，双方于同日签订两份月工资不一致的合同，劳动合同存续期间实际按照6000元/月的合同履行。现对于2020年开始的工资，被告未能向原告发放，并且该期间原告也积极为公司的贷款事宜的开展等履行一定的工作职务，该期间也属于被告主张的原告为被告公司的正常经营进行准备的阶段，被告理应按照合同约定标准向原告发放工资。据此，结合原告的请求，原告自动要求减免1个月的工资，本院按照6000元/月的工资标准确定被告应补发原告2020年截至双方合同解除之日7月10日的工资32000元。 关于第二点，本案中原告系自行向被告提出离职，并在离职时表示其放弃了与工资系被告处两倍的其他公司订立合同的机会，“考虑到年龄和家庭原因才来阪辉公司”，但“到目前为止看不到任何希望”，故经过再三考虑决定辞职。结合庭审查明的事实来，双方订立合同伊始，被告公司刚成立不久，并且还不具备正式经营所需的人员、工作场所等条件，原告受被告聘用担任总经理，前期主要负责落实公司正常开展工作的准备工作，为后期公司能正常开展经营提供人力、设备以及外部关系等方面的支持，但最终公司未能如期开展正常经营，原告对被告公司的发展已不抱希望，最终决定解除合同。原告并未以被告欠付工资等为由主张解除合同。另外，从双方的微信聊天记录来看，考虑到被告公司未能正常经营的实际情况，对于被告暂缓发放2020年期间的工资，原告系持容忍态度的，并未就被告未按时足额发放工资事宜向被告提出主张，仅仅要求被告发放部分生活费，直至双方办理离职交接手续之后原告才要求被告办理离职手续、理算工资等，因此对于原告现以被告欠付工资为由要求被告支付经济补偿金的请求，本院不予支持。 关于第三点，原告要求被告支付相关的报销款项，应就需报销的相关票据进行举证。结合双方的聊天记录，原告主张的报销款项主要系针对原告的房屋租金支出，被告也认可对于劳动合同存续期间的合理的租金也同意报销。鉴于此，本院根据原告的举证情况，酌情确定由被告向原告支付2018年3月至2020年7月期间的房屋租金共计18288元。至于原告主张的其他差旅费支出的报销，鉴于原告未能就此提供证据，故本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告浙江阪辉新能源科技有限公司支付原告阮松飞2020年1月至7月工资32000元； 二、被告浙江阪辉新能源科技有限公司支付原告阮松飞租房报销款18288元； 上述一、二项均于本判决生效后十日内履行完毕。 三、驳回原告阮松飞其他诉讼请求。 若被告未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半后收取5元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。 审判员 白 燕 二〇二〇年十二月三十一日 书记员 黄静颖 附页 1、如当事人不服本院判决提起上诉的，需交纳上诉案件受理费，上诉案件的案件受理费由上诉人向人民法院提交上诉状时预交，具体交纳数额以《预交上诉案件受理费通知书》为准。 逾期不交纳诉讼费用又未提出司法救助申请，或申请司法救助未获批准，在人民法院指定的期限内未交纳诉讼费用的，按自动撤诉处理。 2、一方当事人拒绝履行发生法律效力的判决书、裁定书、调解书规定的义务，对方当事人可以向人民法院申请执行。当事人申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。上述期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。