广西壮族自治区梧州市长洲区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0405民初1512号 原告：梁瑞清，男，1969年6月8日出生，汉族，住广西梧州市龙圩区。 委托诉讼代理人：罗晖智，广西正立律师事务所律师。 被告：广西梧州市粤成物业管理有限公司，住所广西梧州市西堤三路**。统一社会信用代码：914504006648106479。 法定代表人：黄镜洪，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：覃彪、林智斌，广西东中律师事务所律师。 原告梁瑞清与被告广西梧州市粤成物业管理有限公司（以下简称粤成公司）劳动争议一案，本院于2020年9月28日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梁瑞清及其委托诉讼代理人罗晖智，被告粤成公司的委托诉讼代理人林智斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告梁瑞清向本院提出诉讼请求：1.判令被告一次性向原告支付经济补偿金10335.40元；2.判令被告一次性向原告支付2018年5月至2020年4月期间延时加班工资5181.77元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告梁瑞清因与被告粤成公司劳动争议，不服梧州市长洲区劳动争议仲裁委员会作出的梧长劳仲字〔2020〕第44号仲裁裁决，现依法起诉。原告认为被告不与原告签订无固定期限的劳动合同，造成原告离职，应当向原告支付经济补偿金。梧州市长洲区劳动争议仲裁委员会认定原告属于劳动者不愿意续签劳动合同的情形，属于认定事实错误，具体理由如下：2015年1月25日至2020年4月30日期间，原告入职被告处从事保安值班工作并签订了4份《劳动合同书》。在职期间，原告上班需要考勤，双方约定工资构成为基本工资+绩效奖金+其他补贴，被告为原告缴纳了社会保险费。2020年4月份，被告以劳动合同到期不与原告续签合同为由，要求原告离职并告知原告，如原告不主动离职，被告会不帮原告办理失业手续同时扣除原告2019年的年终奖金。由于被告向原告施压，要求原告主动提出解除劳动关系，而原告因法律意识淡薄，故无奈在被告提供的《解除劳动合同申请书》上签字并办理了离职手续。由于原告已经连续与被告签订了两份固定期限劳动合同，故从2018年5月1日起，被告应当与原告签订无固定期限劳动合同，但被告没有与原告签订无固定期限劳动合同，而是与原告继续一年一签，被告的该行为违反了《劳动合同法》的规定，因此原告与被告签订的《劳动合同》中关于劳动期限的约定理应无效。据此，因被告不与原告签订无固定期限的劳动合同，造成原告离职，应当向原告支付经济补偿金10335.40元。关于加班费的问题，原告每天工作安排为三班制，每班8小时，按照被告的排班表进行上班，每周上班6天，休息1天。原告每周工作48小时，每周超过4小时正常工作时间，故依据《劳动法》第三十六条、第四十四条第一款以及《劳动部工资暂行规定》第六条第三款，被告应当向原告支付2018年5月至2020年4月期间加班工资2939.77元。综上，原告为维护自身的合法权益诉至法院，望判如所请。 被告粤成公司辩称，1.原告与其协商一致签订了2019年5月1日至2020年4月30日的《劳动合同》。2019年7月26日，原告因与灏景玥城的业主争吵，写下《保证书》。2020年4月29日，原告主动提出解除劳动合同，并在《解除劳动合同申请书》上写明：原告是玥城保安梁瑞清，于2020年4月份合同期满，不再与其续签合同，恳请其帮原告办理失业手续。为此，其与原告终止劳动关系，相关离职手续已办理完毕。据此，是原告主动提出不再续签劳动合同，其依据《劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项的规定终止劳动合同，故原告要求其支付经济补偿金的诉请没有事实和法律依据；2.其与原告签订的《劳动合同》中约定的工资已包含加班工资补贴在内，故原告申请支付加班费没有事实依据。2015年1月，其与原告签订的《协议书》约定，试用期的工资构成为基本工资1280元+加班费及绩效金200元+其他福利，其后签订的正式劳动合同均约定为基本工资+绩效工资+其他补贴。故原告自入职以来的工资均已包含加班工资补贴在内。而其也均按时足额向原告发放包括加班补助在内的工资。原告作为完全民事行为能力人在劳动合同、公司规章制度及工资条上签名并按约定条件签领工资，从未对加班费提出过任何异议，因此其已全部足额发放了原告的劳动报酬，不存在拖欠加班费的事实，且从工资条可以清晰反映原告明确知道自己的工资构成包含加班费。所以，原告要求其支付加班费没有事实依据；3.2020年5月4日，原告在《离职交接清单》签名认可：“本人同意移交以上事项内所有内容，…即日起与公司解除劳动关系，并结清所有工资待遇，后续所从事一切活动与公司无关”。据此，原告认可已结清所有工资待遇，故其不存在未付加班费等情形。综上，其无需向原告支付任何补偿金、加班工资等，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。 原告围绕其诉讼请求依法向法庭提交的证据有： 1.被告粤成公司的《电脑咨询单》复印件一份，证明被告的身份信息； 2.落款时间为2015年1月24日的《协议书》复印件一份； 3.落款时间分别为2015年4月1日、2016年3月29日的《劳动合同》各一份，合同期限为2019年5月1日至2020年4月30日的《劳动合同》复印件一份； 上述证据2-3证明2015年1月25日至2020年4月30日期间，原告入职到被告处从事保安值班工作，与被告之间存在劳动关系； 4.《解除劳动合同申请书》复印件一份； 5.《广西梧州市粤成物业管理有限公司离职交接清单》复印件一份； 上述证据4-5证明被告不与原告签订无固定限期的劳动合同，造成原告离职，应当向原告支付经济补偿金； 6.《2019年7月份排班表（玥城）》、《2019年11月份排班表（玥城）》、《2019年12月份排班表（玥城）》、《2020年1月份玥城保安排班表》、《2020年3月份玥城保安排班表》、《2020年4月份玥城保安排班表》复印件各一份，证明原告的加班情况； 7.2018年2-9月、2018年11-12月、2019年4月、2019年6-12月、2020年1-3月的工资条复印件各一份，证明原告近两年工资的收入情况及劳动合同终止前12个月平均工资为2067.08元/月； 8.梧长劳仲案字〔2020〕第44号《仲裁裁决书》一份，证明仲裁裁决认定事实和适用法律错误； 9.梧长劳仲案字〔2020〕第44号《送达回执》一份，证明原告于2020年9月24日领取了梧长劳仲案字〔2020〕第44号仲裁裁决书。 被告对原告提供的证据1、2、3、4、5的真实性、合法性、关联性（以下简称三性）无异议，同时对证据1、2、3的证明内容无异议，认为根据双方签订的《协议书》及《劳动合同》显示，其发放给原告的工资已经包含了加班费工资。另对证据4、5的证明内容有异议，认为是原告主动向其提出不再续签劳动合同，而不是其不与原告签订，故原告所述的与证明内容不实；对证据6的三性有异议，认为不能确认排班表的真实性；对证据7的三性无异议，认为原告的基本工资是1400元，且其已经支付了加班费；对证据8、9的真实性无异议，认为原告在仲裁中的两个仲裁请求一是请求赔偿经济补偿金9050元，二是请求支付加班费1344元，即原告的仲裁请求与原告向法院申请的诉请请求不一致，且仲裁所说的以终止劳动合同前的平均工资来计算加班费也是不合理的，应按基本工资来计算，而其已经支付完毕劳动报酬给原告；对证据9的三性无异议。 被告为其辩解依法向法庭提交的证据有: 1.《保证书》一份，证明原告于2019年7月因与业主争吵，发生冲突，写下《保证书》，承诺如有再犯，马上提出辞职； 2.《解除劳动合同申请书》一份，证明2020年4月29日，原告向被告提出不再续签劳动合同；. 3.《广西梧州市粤成物业管理有限公司离职交接清单》一份，证明原告办理离职手续，并认可解除劳动关系以及结清所有工资待遇（含加班费）。 原告对被告提供的证据1的关联性有异议，认为与本案争议焦点无关；对证据2的三性有异议，认为当时是被告以劳动合同到期为由，告知其不再续签合同并要求其主动离职，否则被告不会帮其办理失业手续，且扣除2019年的年终奖金，此内容在《解除劳动合同申请书》上可以反映出来。而由于失业金对其是比较大额的费用，其迫于无奈，所以才在申请书上签字。此外，其是于2020年4月29日才在《解除劳动合同申请书》上签字，但是被告公司老总审批的时间是4月28号，证明是被告提供审批过后的申请书给其签字，其不是自愿不续签劳动合同的；对证据3的三性无异议，认为交接清单对于财务部工资结算没有任何说明，且有加班情况的发生。 本院结合双方举证和质证，认证如下：对当事人无异议的证据予以认定，并作为认定案件事实的依据；对当事人提出异议的证据，结合案件事实进行综合评判。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告粤成公司属于有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资），成立日期为2007年7月18日，法定代表人为黄镜洪。2015年1月24日，被告粤成公司作为甲方（用人单位）与作为乙方（劳动者）的原告梁瑞清签订了一份《协议书》，主要载明：1.乙方试用期期限：自2015年1月25日至2015年3月24日止；2.试用期薪酬及待遇：试用期工资构成为基本工资1280+加班费及绩效金200+其他福利；3.乙方按甲方工作需要，安排在A区保安部岗位，担任保安工种（工作），并按时、按质、按量完成工作任务；4.甲方根据工作需要安排乙方的工作时间，乙方工作时间每天不超过8小时，平均每周不超过40小时，并享受国家规定的休息与休假。作息时间按甲方规定执行。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。对在特殊条件下从事的工作，其工作时间按国家有关规定执行…等内容。 原告于2015年1月25日至2020年4月30日期间在被告处从事保安值班工作，双方签订了4份《劳动合同书》，期限分别为：自2015年1月25日至2016年3月31日止；自2016年4月1日至2018年4月30日止；自2018年5月1日至2019年4月30日止；自2019年5月1日至2020年4月30日止。原告在职期间，被告为原告缴纳了社会保险费，原告上班需要考勤，原、被告双方约定工资构成为：基本工资1400元+绩效奖金+其它补贴，绩效奖金根据原告实际劳动贡献及考核结果确定。被告每月15日以转账形式将上一个月工资发放到原告的工资卡上。 原告在被告处工作期间，每天工作为三班制，每班8小时，时间分别为:早班上午8：00-下午16：00；中班下午16：00-晚上24：00；晚班凌晨0：00-次日上午8：00。期间，被告先后委派原告分别在灏景尚都A区、灏景玥城小区进行保安值班工作，原告每天按照被告的排班表进行上班，每周上班6天，每月休息4天。 根据原告提供的落款时间为2020年4月29日的《解除劳动合同申请书》载明：玥城保安梁瑞清于2020年4月合同期满不再与玥城公司续签合同，恳请公司帮其办理失业手续。公司承诺签字后帮梁瑞清办理失业手续并不扣除其2019年的年终奖金，且4月份最后几天其不用上班公司均计发工资。被告的法定代表人黄镜洪在该申请书上签字并落款2020年4月28日，原告在申请人处签字并落款2020年4月29日。 2020年5月4日，原告签署《离职交接清单》，该交接清单载明：原告于2015年1月25日入职，于2020年4月30日离职并交接工作…等内容。 根据原告提供的工资条显示，原告于2019年5月至2020年4月期间扣除加班费的应发工资分别为：2010元、2010元、2015元、2015元、2010元、2010元、2010元、2295元、2225元、2205元、2100元、1900元；原告在劳动合同终止前12个月的平均工资为2067.08元/月[（2010元+2010元+2015元+2015元+2010元+2010元+2010元+2295元+2225元+2205元+2100元+1900元）÷12个月=2067.08元]；在2018年8月至2019年4月期间，被告已向原告支付的加班费为1283元（108元+104元+233元+104元+108元+108元+207元+311元=1283元）。 2020年8月20日，原告因与被告的劳动争议向梧州市长洲区劳动争议仲裁委员会提起了仲裁，请求裁决：1.被告向原告支付经济补偿金5个月工资共9050元；2.被告向原告支付2019年5月至2020年4月期间加班费1344元。2020年9月23日，梧州市长洲区劳动争议仲裁委员会作出了梧长劳仲案字〔2020〕第44号《仲裁裁决书》，裁决:1.自本裁决书生效之日起15日内，被告一次性向原告支付2019年5月至2020年4月期间延时加班工资1344元；2.驳回原告的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，于2020年9月28日诉至本院成讼。 庭审中，原告在回答法庭发问的问题时表示：（1）其于2015年1月25日至2020年4月30日期间在被告处从事保安工作，工作为三班制，一天上班8小时，每周休息1天；（2）由于其于仲裁时找不到2018年的值班表，因此其在仲裁时未提出关于2018年延时加班工资的请求。另其找不到2018年的值班表，故请法院酌情支持；（3）其诉讼请求2的依据为因其工作是三班倒，每天工作8小时，每周休息1天，每周超出4小时的正常工作时间，所以每周加班时间就是4小时，一年是53周，因此延时加班工资5181.77元=月平均工资2067.08元/月÷一个月工作是21.75天÷8小时×工作超出212小时×工资报酬的150%；（4）其对梧长劳仲案字〔2020〕第44号《仲裁裁决书》第4页“经审理查明”部分内容无异议。被告对原告上述意见（1）无异议，表示是事实；对原告上述意见（2）有异议，认为原告在劳动仲裁时没有提出该部分主张，现在在诉讼阶段变更不符合法律规定；对原告上述意见（3）有异议，认为其已经支付完毕加班费，原告的基本工资是1400元，其对原告提出的计算标准有异议。 被告在庭审中回答法庭发问的问题时表示：其对梧长劳仲案字〔2020〕第44号《仲裁裁决书》第4页“经审理查明”部分内容无异议，但认为原告的工资已经包含了加班费，依据是工资条。另，在庭审过程中被告对原告提出的原告在劳动合同终止前12个月的平均工资为2067.08元的意见，表示没有异议。 本院认为，公民的合法权益受法律保护。本案中，关于原告梁瑞清要求被告粤成公司向其支付经济补偿金的诉请问题。根据原告与被告签订的最后一份《劳动合同》约定，合同期限为2019年5月1日起至2020年4月30日止。在该《劳动合同》合同期满前即2020年4月29日原告向被告出具了一份《解除劳动合同申请书》，表明不再与被告续签合同，并于2020年5月4日与被告签字确认办理完成离职交接手续，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条:“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”的规定，因原告是自己不愿与被告续签劳动合同，不符合上述法律规定的用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形，故其要求被告向其支付经济补偿金的诉请，于法无据，本院依法不予支持。至于原告提出被告不与其签订无固定期限劳动合同导致其离职及被告要求其离职，如其不主动离职，被告不帮其办理失业手续并扣除其2019年年终奖金的主张意见，因被告对此不予认可，且原告就其的该主张也未能提供相应的证据予以佐证，亦未能提供充分、确凿的证据推翻被告提供的《解除劳动合同申请书》，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，故本院对原告的上述主张意见依法不予采信。 关于原告要求被告向其支付2018年5月至2020年4月期间延时加班工资的诉请问题。首先，原告在仲裁时要求被告向其支付的是2019年5月至2020年4月期间的加班费，而在本案中其要求被告支付的加班费时间变更为从2018年5月起至2020年4月止，增加了2018年5月至2019年4月期间的加班费诉请，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条:“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”的规定，现原告在本案中增加的上述2018年5月至2019年4月期间的加班费的诉请与现讼争的劳动争议具有不可分性，故本院依法合并审理；其次，根据《劳动部关于印发的通知》第六条：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”的规定，用人单位的考勤记录及工资清单需保存2年以上，用人单位就其已付的加班工资负举证责任。因此加班工资的仲裁申请时效期间应为2年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，因原告于2020年8月20日提起仲裁，故未过仲裁时效的加班工资诉请时间节点应从原告提起仲裁之日起至向后倒推两年即2018年8月21日止，而2018年8月21日之前的部分诉请已经超过了仲裁时效，据此原告要求被告支付2018年8月21日之前的延时加班工资的诉请部分，于法无据，本院依法不予支持。对于原告要求被告支付2018年8月21日至2020年4月期间延时加班工资的数额方面，因原告于2015年1月25日至2020年4月30日在职期间，每天工作8小时，每周工作6天，即每周工作48小时，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”的规定，原告每周延时加班4小时（48小时-法定44小时=4小时），故在2018年8月21日至2020年4月30日共88周期间，原告共延时加班了352小时（88周×4小时=352小时）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，本案中因原告在劳动合同终止前12个月的平均工资为2067.08元，故被告在该期间应向原告支付延时加班工资为6272.52元（2067.08元/月÷21.75天÷8小时×352小时×150%=6272.52元）。此外，因在该期间，被告已向原告支付了加班费1283元，扣减后，被告就该期间实际尚需向原告支付的延时加班工资应为4989.52元（6272.52元-1283元=4989.52元）。综上，本院对原告要求被告支付延时加班工资中4989.52元的诉请部分依法予以支持，对超出部分依法不予支持。至于被告提出其已向原告支付完毕加班费的主张意见，因其未提供相应的证据予以佐证，也未能提供其他充分、确凿的证据推翻原告提供的工资条和《劳动合同》，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，故本院对被告的该主张意见依法不予采信。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告广西梧州市粤成物业管理有限公司应于本案判决生效之日起十日内向原告梁瑞清支付延时加班工资4989.52元； 二、驳回原告梁瑞清的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告梁瑞清负担4元，被告广西梧州市粤成物业管理有限公司负担1元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。 审 判 员  朱 欣 二〇二〇年十二月二十四日 法官助理  黄小丽 书 记 员  黄秀云 附适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。