河北省张家口市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）冀07民特54号 申请人：张家口瑞达汽车租赁有限公司，住所地张家口市经开区惠街**。 法定代表人：刘厚鹏，该公司经理。 委托诉讼代理人：马军，河北宇联律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李泊均，男，1995年6月19日出生，汉族，该公司员工。 被申请人：李盛春，男，1970年4月14日出生，汉族，住桥**。 申请人张家口瑞达汽车租赁有限公司（以下简称瑞达公司）与被申请人李盛春申请撤销劳动仲裁裁决一案，本院于2020年12月16日立案后，公开开庭进行了审理。申请人瑞达公司的委托诉讼代理人马军、李泊均，被申请人李盛春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 申请人瑞达公司向本院诉称，1、撤销经开区劳动人事争议仲裁委员会张经劳仲案字（2020）第43号仲裁裁决书第1-6项；2、本案的诉讼费用由被申请人承担。事实理由，一、申请人与被申请人之间是劳务关系不是劳动关系，张经劳仲案字（2020）第43号仲裁裁决书适用法律错误。被申请人经人介绍到申请人单位提供临时驾驶服务，当时双方口头约定：申请人临时有活，用电话或微信征求被申请人意见，被申请人愿意就干，不愿意申请人再找其他驾驶员。申请人根据被申请人提供驾驶服务的数量（次数）支付劳务报酬。市外一次（天）150元，市内一次（天）100元，在单位等活每天50元。提供驾驶服务期间的违章自行处理。由此可见，被申请人是否提供驾驶服务，完全由被申请人自己决定，申请人和被申请人之间没有身份上的隶属关系。双方法律地位平等，相互之间不存在任何控制、支配和从属关系。因此，申请人与被申请人之间是劳务关系不是劳动关系，张家口经开区劳动人事争议仲裁委员会无管辖权，张经劳仲案字（2020）第43号仲裁裁决书认定双方为劳动关系，适用法律错误。二、即使申请人与被申请人之间为劳动关系，张经劳仲案字（2020）第43号仲裁裁决书适用法律仍然错误。被申请人2019年4月出车3次计4天、在单位等活计1天，共计5天；被申请人2019年5月出车2次计8天、在单位等活计2天，共计10天；被申请人2019年6月出车4次计4天、在单位等活计2天，共计6天；被申请人2019年7月出车6次计12天、在单位等活计1天，共计13天；被申请人2019年8月出车5次计9天、在单位等活计1天，共计10天；被申请人2019年9月出车8次计15天、在单位等活计1天，共计16天；被申请人2019年10月出车5次计10天、在单位等活计3天，共计13天；被申请人2019年11月出车6次计9天、在单位等活计1天，共计10天；被申请人2019年12月在单位等活计1天，共计1天。被申请人不是每天到被申请人处上班，申请人有活通知被申请人，被申请人愿意干则计酬。因此，即使申请人与被申请人之间为劳动关系，双方也不是全日制用工，双方可以口头订立协议，终止用工也不用支付经济补偿，因此张家口经开区劳动人事争议仲裁委员会适用法律错误。三、张经劳仲案字第44号裁决1-5项给付劳动报酬经济赔偿金，该金额已经超过当地最低工资标准12月金额，根据劳动争议仲裁法第47条第一项之规定不属于一裁终局，仲裁裁决书按一裁终局处理适用法律错误。综上，鉴于张家口经开区劳动人事争议仲裁委员会（2020）第43号仲裁裁决书在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款（一）、（二）项情形，申请人特向贵院申请撤销该仲裁裁决书。 被申请人李盛春辩称，不同意撤销仲裁裁决。申请人所述的等活，不是等活，是值班，每个人每个月都必须值班一到两天。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。瑞达公司向本庭提交证据有，证1、被申请人出车的天数次数的登记表，拟证明2019年4月-12月的出勤天数。证2、张经劳仲案字（2020）第43号仲裁裁决书，拟证明要求撤销。被申请人质证称，证1真实性无异议，认可。证2我认可仲裁裁决。 本院经审理认定如下事实：李盛春于2019年4月14日开始到瑞达公司工作，工种为司机，口头约定工资全天出勤，外地出车一次150元，市内出车一次100元，值班一天50元。李盛春于2020年11月9日向张家口经开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 2020年11月23日，张家口经开区劳动人事争议仲裁委员会作出张经劳仲案字（2020）第43号仲裁裁决，该裁决书认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》相关法律规定，申请人（李盛春）与被申请人（瑞达公司）解除劳动关系属于违法解除的法律规定情形，应支付赔偿金1736.7×2=3473.3元；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬2019年11月-12月的工资1790×2=3580元；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资1736.7×8=13893.6元。法定休假日安排劳动者工作的，应当按照国家有关规定向劳动者支付工资报酬1590/21.75×2=146.2元。请求事项4不属于用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形，故驳回请求。裁决如下：1、被申请人（瑞达公司）支付申请人（李盛春）违法解除的赔偿金3473.3元；2、被申请人支付申请人5、6、8月不足最低工资标准差额1570元；3、被申请人支付申请人2019年11-12月的工资3580元；4、被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资13893.6元；5、被申请人支付申请人10月1日法定节假日工资146.2元；6、被申请人与申请人补交2019.4-2019.12期间的社会保险，具体数额以社保经办部门核算为准。7、申请人的其他请求事项本委不予以支持。劳动者不服本裁决的，可以自收到本裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼。本裁决第一、二、三、四、五、六项为终局裁决，用人单位有证据证明该项裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条所列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向本委所在地的中级人民法院申请撤销裁决。用人单位不服非终局裁决事项的，可以自收到本裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼。逾期不提起诉讼的，本裁决书即发生法律效力。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位申请撤销劳动争议仲裁裁决，必须具有该法第四十九条规定的法定事由。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。对此，申请人可在自收到本裁定书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼。故依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条之规定，裁定如下： 驳回张家口瑞达汽车租赁有限公司的申请。 申请费400元，由申请人张家口瑞达汽车租赁有限公司负担。 审判长  王艳龙 审判员  牟 键 审判员  姜 兵 二〇二〇年十二月三十日 书记员  常晓梅 —6— 附相关法律规定： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。