贵州省清镇市人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0181民初5910号原告：唐鹏，男，1988年2月19日生，汉族，户籍所在地贵州省盘州市。被告：贵州腾龙酒业有限公司，住址：贵阳市清镇市站街镇小河村，统一社会信用代码：915201810508170786。法定代表人：李金。委托诉讼代理人：陈体福，贵州瀛黔律师事务所律师，执业证号：15201202010198206，代理权限为一般授权代理。委托诉讼代理人：卢凤海，贵州瀛黔律师事务所实习律师，执业证号：2301200411197，代理权限为一般授权代理。原告唐鹏与被告贵州腾龙酒业有限公司（以下简称“腾龙酒业公司”）劳动争议一案，本院于2020年11月10日受理后，依法由审判员适用简易程序独任审判,于同年12月14日公开开庭进行了审理。原告唐鹏与被告腾龙酒业公司的委托诉讼代理人陈体福、卢凤海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐鹏向本院提出诉讼请求：一、请确认唐鹏与被告腾龙酒业公司2018年4月1日到2018年10月31日存在劳动关系；二、依法裁决被告向原告支付2018年6月1日至2018年10月31日共5个月的工资人民币25000元(工资为每个月人民币5000元）；三、依法裁决被告支付原告因没有签订书面劳动合同二倍工资共计人民币30000元。事实与理由：原告于2018年4月2日进入被告腾龙酒业公司工作，与被告建立了实际劳动关系，但一直未依法签订劳动合同，被告也未给其购买社保。2018年5月1日至2018年10月31日，原告唐鹏任被告腾龙酒业公司的销售主管一职，每月工资为人民币5000元，但原告只于2018年6月7日收到人民币5000元的薪资(为2018年5月份工资),此后五个月的工资经原告多次催要未果。至今，被告腾龙酒业公司仍然没有支付原告2018年6月1日至2018年10月31日共五个月的工资共计人民币25000元。此外，被告腾龙酒业公司是成立的一人公司。综上，被告的行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第九十一条之规定，为维护原告的合法权益，特向贵院申请诉讼请求仲裁委在查明事实的基础上支持原告的仲裁请求，依法裁决。被告腾龙酒业公司辩称，一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，唐鹏申请劳动仲裁的时效期间已过，所以应依法驳回唐鹏的诉讼请求。唐鹏于2020年9月4日向清镇市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认其2018年4月1日至2018年10月31日期间与腾龙酒业公司存在劳动关系，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，唐鹏提出申请的时间显然已经超过了仲裁时效期间，且没有中断、中止情形，所以应依法驳回唐鹏的诉讼请求。二、腾龙酒业公司与唐鹏之间系合作关系，不存在劳动关系，唐鹏申请确认与腾龙酒业公司存在劳动关系、支付工资和双倍工资的请求无事实依据和法律依据，应依法驳回其诉讼请求。腾龙酒业公司、唐鹏、林静三方于2018年4月8日就腾龙系列品牌白酒电商业务合作事宜共同签订了《贵州腾龙酒业合作协议》(一下简称“《合作协议》”),合作期限为一年，自2018年4月8日起至2019年4月7日时止，《合作协议》第一条对合作项目及范围进行了明确约定，同时也对合作期限、出资额及股份的分配情况、利润分配及相关费用、三方的权利义务等方面进行详细的约定，充分证明了三方系合作关系。唐鹏与腾龙酒业公司之间系平等的民事主体之间的民事活动，双方之间并不存在一种以管理与被管理为特征的人身依附关系，完全不符合劳动关系的特征，并且唐鹏请求认定存在劳动关系的期间包含在《合作协议》上的合作期间里，所以唐鹏申请确认存在劳动关系以及要求腾龙酒业公司支付工资和双倍工资的请求无任何事实和法律依据，依法应予以驳回。三、唐鹏于2017年7月24日在贵阳市云岩区市场监督管理局注册登记了贵州酒州腾龙酒业有限公司，并担任该公司的执行董事兼总经理，其再去同行业相类似的公司担任销售主管职务完全不符合常理。2017年7月24日，唐鹏注册登记了贵州酒州腾龙酒业有限公司，并担任该公司的执行董事兼总经理职务。根据唐鹏在起诉状中所述，2018年5月1日至2018年10月31日期间在腾龙酒业公司担任销售主管一职，贵州酒州腾龙酒业有限公司作为一个注册资本200万元的公司，唐鹏在该公司担任执行董事兼总经理的重要职务，若再去担任相类似公司销售主管的职务，完全不符合常理，所以唐鹏与腾龙酒业公司之间并不存在劳动关系。四、唐鹏在2018年7月至2019年1月期间持续性购买腾龙酒业公司的白酒而欠付货款，而此期间与唐鹏申请认定存在劳动关系的期间有重合，所以唐鹏与腾龙酒业公司之间不存在劳动关系。唐鹏在2018年7月至2019年1月期间因欠付腾龙酒业公司白酒货款而产生纠纷，后经清镇市人民法院2020年7月14日作出的（2020）黔0181民初2688号生效判决书确认了双方存在买卖合同关系及唐鹏欠付货款的事实，而此期间和唐鹏申请确认与腾龙酒业公司存在事实劳动合同关系的期间有重合部分，假如唐鹏是腾龙酒业公司的员工，腾龙酒业公司完全可以在应付工资中将唐鹏所欠的货款进行相应的扣除，但正因为唐鹏并不是腾龙酒业公司的员工，公司根本无法通过此种方式进行扣除，所以腾龙酒业公司只好将唐鹏诉至法院，要求其立即支付货款，所以唐鹏与腾龙酒业公司之间并不存在劳动关系。经审理查明，2012年7月11日，被告腾龙酒业公司登记注册成立，经营范围包含销售酒类等。2020年9月4日，原告唐鹏以腾龙酒业公司为被申请人，书面向清镇市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、确认原告与被告2018年4月1日至2018年10月31日存在劳动关系；二、裁决被告支付原告2018年6月1日至10月31日工资25000元；三、裁决被告支付原告未签订劳动合同二倍工资30000元；四、裁决被告补缴原告2018年4月至2018年10月社会保险；五、裁决被告支付原告无故拖欠劳动报酬经济补偿5000元。2020年10月19日，清镇市劳动人事争议仲裁委员会作出清劳人仲案字(2020)第204号仲裁裁决书。以唐鹏自述于2018年11月1日离开被告处，并于2020年9月4日提出仲裁申请，且未提交仲裁时效中断、中止的证据材料。裁决驳回唐鹏的仲裁请求。在起诉期限内，唐鹏向本院提起诉讼，提出了前述诉讼请求。本案庭审中，唐鹏陈述于2018年11月1日离开被告处，认可提出仲裁申请时间为2020年9月4日，未向本院提交仲裁时效中断、中止的证据材料。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。/前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。/因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。/劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”、《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。”的规定，原告的诉讼请求已超过法定时效期间，未提供证据证明时效发生中断、中止，应承担不利的法律后果。对原告的诉讼请求，应予驳回。依照《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告唐鹏的诉讼请求。案件受理费5元，未收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员  刘忠文二〇二〇年十二月十四日法官助理张玲书记员肖丹