浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0603民初9266号 原告：雷文福，男，1963年6月30日出生，汉族，住江苏省徐州市云龙区。 委托诉讼代理人：屠鹏娟。 被告：邳州速安运输有限公司绍兴分公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区蓝天市心广场**130，统一社会信用代码91330621MA2BFMQ40L。 法定代表人：闫士法。 委托诉讼代理人：于涛，浙江慈益律师事务所律师。 原告雷文福与被告邳州速安运输有限公司绍兴分公司（以下简称速安公司绍兴分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告雷文福的委托诉讼代理人，被告速安公司绍兴分公司的委托诉讼代理人于涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告雷文福向本院提出诉讼请求：一、由速安公司绍兴分公司支付拖欠的工资9000元、解除劳动关系经济补偿金5500元（11000元／月＊0.5月）；二、由速安公司绍兴分公司协助配合处理交通违法行为并支付雷文福理论学习误工费、考试费、驾驶证降级赔偿金50000元。合计64500元。事实和理由：雷文福持有准驾车型为Ａ1Ａ2驾驶证。2020年5月9日起入职速安公司绍兴分公司处，并签订《速安运输驾驶员雇佣合同》一份，约定雷文福为大货车驾驶员，合同期自2020年5月9日至2020年10月8日，月工资11000元。2020年5月11日，雷文福受速安公司绍兴分公司指派驾驶浙Ｄ××××挂车辆行驶至Ｇ2504杭州绕城高速-半山互通外广场时，被交警以“实施上道路行驶的机动车未放置检验合格标志”为由现场抓扣并扣留机动车。雷文福被告知系因车辆已逾期未年检，应持相关证件到交警部门处理，将对驾驶人处以扣3分、罚款200元处罚。雷文福此前驾驶证已计9分，此违章将导致被计满12分、驾驶证降级且需参加7天理论学习及参加科目一考试等。雷文福多次要求速安公司绍兴分公司及时配合处理，速安公司绍兴分公司却无故推拖、躲避，至今不予处理，导致雷文福无法从事驾驶工作。另，雷文福多次要求速安公司绍兴分公司依法办理社会保险，但至今未果。工作期间，速安公司绍兴分公司存在违章指挥及强令冒险作业等行为。为此，雷文福于2020年8月10日向速安公司绍兴分公司要求解除劳动关系并支付拖欠工资等，但至今未果。为此，雷文福提起劳动仲裁，但劳动部门未予受理。现起诉法院，望判如所请。 被告速安公司绍兴分公司辩称，第一，速安公司绍兴分公司没有拖欠雷文福的工资，雷文福是做到7月9日离职的。离职后雷文福向劳动部门投诉说没有发放工资，劳动部门进行了调解。速安公司绍兴分公司未支付雷文福7月1日至8日的工资，共计2000余元，最后以4000元了结此事。雷文福也出具了《收条》一份。此后，雷文福也没有再到速安公司绍兴分公司上班。8月10日雷文福发了一个《解除劳动关系通知书》给速安公司绍兴分公司。速安公司绍兴分公司认为，雷文福的工资已经结算清楚，并且是多支付的。第二，关于解除劳动关系的经济补偿金，速安公司绍兴分公司认为是雷文福解除劳动关系，不应该支付经济补偿金。第三，雷文福的第二项诉讼请求与速安公司绍兴分公司无关，雷文福的驾驶证降级是由自己造成的。综上请求驳回雷文福的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述，和本院审查确认的证据即《速安运输驾驶员雇佣合同》、行政强制措施凭证、驾驶证、解除劳动关系通知书及快递单、劳动争议仲裁申请书及收案回执、收条、本院经审理认定事实如下： 雷文福系速安公司绍兴分公司的员工，持有A1A2驾驶证。速安公司绍兴分公司（甲方）与雷文福（乙方）签订《速安运输驾驶员雇佣合同》一份，约定合同期限自2020年5月9日至2020年10月8日。工作内容：乙方需按照甲方要求驾驶车辆，完成运输工作及必要的装卸工作，包括但不限于按要求添加复合片碱、协助完成产品检测等工作。乙方月工资为11000元。另约定，“工资6月11日至6月29日结清（按每月11000元计算）。从7月1日起工资按实际出货单吨位按每吨10元价格计算发工资。如有单子没有开票，按对方价格扣钱。（包括加片碱，保底工资在1100吨以下保底10000元）”。速安公司绍兴分公司未为雷文福缴纳社会保险费。 2020年5月11日，雷文福根据工作安排，驾驶浙Ｄ××××挂重型罐式半挂车，在Ｇ2504杭州绕城高速-半山互通外广场进口北向南处，实施上道路行驶的机动车未放置检验合格标志的违法行为，被扣留机动车。 2020年7月28日，雷文福出具《收条》一份，载明“今收到工资4000元（邳州速安运输公司绍兴分公司）（2020年7月1日至7月15日工资）”。 2020年8月10日，雷文福向速安公司绍兴分公司邮寄《解除劳动关系通知书》一份，以速安公司未依法缴纳社会保险费等为由要求解除劳动合同。速安公司绍兴分公司于同月11日收到该通知书。 2020年8月14日，雷文福就本案争议向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但该委逾期未作出是否受理的决定，雷文福遂诉至本院。 本院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会的发展。雷文福要求速安公司绍兴分公司支付2020年7月16日至2020年8月10日期间的工资的请求。经查，用人单位支付工资需以劳动者提供劳动为前提，雷文福应举证证明其在2020年7月16日至2020年8月10日期间仍按照合同约定为速安公司绍兴分公司提供劳动。但根据现有证据，雷文福并没有提交有效的证据证明其自2020年7月16日至2020年8月10日期间仍为速安公司绍兴分公司提供劳动。据此，本院对雷文福的该诉讼请求不予支持。 关于雷文福要求速安公司绍兴分公司支付解除劳动关系经济补偿金5500元的请求。经查，我国劳动合同法相关规定，劳动者以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，雷文福以速安公司绍兴分公司未为其缴纳社会保险费为由向速安公司绍兴分公司要求解除劳动合同，符合用人单位应当支付经济补偿金的情形。雷文福在速安公司绍兴分公司的工作年限不满六个月，速安公司绍兴分公司应当向雷文福支付半个月工资的经济补偿。根据劳动合同的约定，2020年7月1日前，雷文福的工资为10000元/月，故速安公司绍兴分公司应支付雷文福经济补偿金5500元（11000元/月×0.5个月）。 关于雷文福要求速安公司绍兴分公司配合处理交通违法行为，没有法律依据，本院不予支持。雷文福理论学习误工费、考试费、驾驶证降级等事实尚未实际发生，雷文福据此要求赔偿的请求，本院在本案中暂不作处理。 综上所述，本院对雷文福诉讼请求的合理部分依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告邳州速安运输有限公司绍兴分公司于本判决生效之日起十日内支付原告雷文福经济补偿金5500元； 二、驳回原告雷文福的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告邳州速安运输有限公司绍兴分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  鲁琴芳 二〇二〇年十二月五日 书记员  姜玲丽 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。