襄阳市襄州区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0607民初6785号原告：胡自忠，男，1965年11月17日出生，汉族，住鄂州市。委托诉讼代理人：龚利忠，湖北三顾律师事务所律师。被告：广东省六建集团有限公司湖北分公司。住所：武汉市武昌中南路**中商广场****。代表人：张健豪，经理。委托诉讼代理人：万进军，湖北百龙律师事务所律师。原告胡自忠与被告广东省六建集团有限公司湖北分公司（以下简称六建湖北分公司）劳动争议一案，本院于2020年12月14日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年12月25日公开开庭进行了审理。原告胡自忠及其委托诉讼代理人龚利忠，被告六建湖北分公司的委托诉讼代理人万进军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡自忠向本院提出诉讼请求：一、请求判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金16666.66元；二、请求判令被告支付原告没有足额发放的部分工资：2020年1月份7292.34元，2020年2月份12000元，2020年3月份10621.16元，2020年7月份574.71元；三、请求判令被告支付原告法定节日加班工资11494.26元；法定假日加班工资84291.2元；四、请求裁决被告为原告补缴2019年9月17日至2020年7月10日期间的社保保险；五、原告不用向被告支付社会保险费1044元；六、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2019年9月17日至2020年7月10日期间就职于广东六建华侨城2#地块项目部的经理一职，双方签订了书面劳动合同及补充协议，约定原告的年薪为200000元。因被告拖欠原告工资及农民工的工资，常有农民工现场闹事扯皮，中途又有材料供应不及时等原因，致原告无法正常开展工作，故原告被迫辞职。2020年7月11日，原告正式离职。离职后，被告才补发了本人部分工资，但被告没有足额支付全部应付工资及法定节假日加班工资。2020年7月，原告向襄阳市仲裁委员会申请仲裁，襄阳市劳动人事争议仲裁委员会作出襄劳人仲裁字（2020）第211号裁决书，仅支持了原告的部分仲裁请求，原告对该仲裁裁决不服，特此诉讼，请求贵院依法裁判，维护原告的合法权益。被告六建湖北分公司辩称:一、原告诉称其系被动辞职，并要求被告支付经济补偿金，无事实和法律依据。原告于2020年6月11日向被告提交辞职申请，被告批准其在2020年7月10日离职。故被告无须向原告支付经济补偿金。二、2020年因新冠疫情影响，从1月23日至3月16日项目处于停工状态，胡自忠在老家休假并未上班。1月份按照正常出勤计发工资，2月份停工期间也发放了部分月度工资、季度工资和年度工资，3月份按照实际出勤时间也发放了月度工资、季度工资和年度工资，7月份工资根据实际出勤天数也足额发放了。原告称其上述期限的工资未足额发放与事实不符。三、原告主张法定节假日和公休日加班时间工资不符合劳动合同的约定。原告系项目执行经理，根据工作性质及特点，双方签订的是年薪制劳动合同。根据劳动合同约定，原告的年薪200000元，其中包含了基本工资、加班工资、法定福利、季度考核工资、年度考核工资。四、原告主张被告为其补缴2019年9月17日至2020年7月10日的社会保险，无法律依据。综上所述，原告系主动辞职，被告不应当支付其经济补偿金；被告已经足额发放了工资，也不应当再支付任何形式的加班费；原告的社会保险费原单位已经缴纳且社会保险纠纷不属于劳动仲裁受理的范围，原告的该项请求也不应当支持。故请求人民法院依法驳回其全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2019年9月17日，原告到被告处上班，双方签订了为期三年的劳动合同，期限至2022年9月17日止，合同约定原告任项目执行经理，劳动报酬约定薪酬标准为基本年薪陆万元，按月平均发放。季度绩效工资基数为25000元/季，每季度最后一个月根据考核结果发放。年度绩效工资40000元/年，考核合格且完成了当年任务的在当年春节前一次性核发，工作时间不满一年的，按实际工作时间折算。合同附件包括员工手册等规章制度。双方于同日签订年薪制劳动合同补充协议，对原告的劳动报酬作出补充，内容有年薪总额200000元（税前），包括基本工资、加班工资、法定福利、季度考核工资、年度考核工资等，原告的月度薪酬额度为5000元/月（包括每月的基本工资、加班工资、法定福利等），同时约定了季度考核与年度考核的考核工资基数与核算方式。2020年4月29日，原告在《关于学习并遵守员工手册的承诺书》上签名，认可“本人已认真学习并仔细阅读员工手册的全部条款，理解并认同该制度的全部内容”，并于同日在员工手册培训签到表上签到。2020年6月11日，原告以“施工班组管理无法到位，继续干下去，难免与他们发生矛盾与冲突，人身安全这样下去无法保证为由”向被告递交辞职申请书。被告批准原告于2020年7月10日离职，要求其办理各项离职手续后，按劳动合同及实际出勤时间，计算相关工资至7月10日，并将未支付原告的各项工资福利共计50552.41元通过银行转账支付。另查明，2019年10月、2020年1月、4月、5月，被告另外支付原告加班工资882.76元、441.38元、294.25元、882.76元。2020年1月、2月、3月的月度工资分别为6401.38元、3588.51元、4265.51元；季度、年度绩效工资按100%、50%、53.4%核算，季度工资已发放16950元，年度工资分别核算为3333.33元、1666.67元、1780元。7月的工资按实际出勤天数核算，随未发放的年度工资核算为5172.41元。原告分别在2019年国庆、2020年元旦、清明节、劳动节加班3天、1天、1天、1天，共计6天。另查明，2019年1月30日上午，被告召开职工代表大会，会议审议实行综合计算工时制后公司对工资支付、休息休假、加班工资的规定。实行综合计算工时制度的工种包括原告所在的岗位项目执行经理。加班工资方面考虑到建筑行业部分施工内容对施工时间的要求，同时便于管理，经公司测算出可能发生加班时间的最高时长，确定每月加班费为1800元（法定节假日除外），每月随基本工资一并发放。2020年3月20日上午召开第一届四次职代会，会议内容宣讲公司员工手册，向全体员工进行关于员工手册的学习培训。被告制定的员工手册第2.4.2薪酬结构规定，工程项目岗位工资采用月薪制与年薪制，年度制总薪酬（年度薪酬起点为60000元）=基本工资3200元+加班工资1800元+季度绩效工资+年度绩效工资+节点奖金+其他福利（如有）+其他补助（如有）。年薪制员工月度总薪酬：基本工资3200元+加班工资1800元+其他福利（如有）+其他补助（如有），按月度核发。加班费包括延长工作时间、周末加班及年休假加班、法定节假日加班均按基本工资数额每月3200元作为计算标准。还查明，原告的社保由湖北金汉建设集团有限公司缴纳至2020年5月。2020年9月起，被告为原告补缴2020年6月、7月的社保费，其中个人应承担部分1044元已代为支出；原告在被告处工作期间的个人所得税25720.88元也由被告为其垫付，并交到税务机关。本院认为，原、被告签订的《高管年薪制劳动合同》及《年薪制劳动合同补充协议》是双方真实意思表示,合法有效,双方应按约履行各自的义务。关于原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金16666.66元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；（二）、未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；（三）、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。原告以被告未缴纳社保为由，要求被告支付经济补偿金，非被告主观原因导致的，且后来被告已补缴。原告未提供证据证明其向被告要求支付延长工作时间工资报酬的请求，而被告明确拒绝，故原告以此为由要求支付经济补偿金无法律依据。原告系主动辞职，该项请求应予以驳回。关于原告请求被告支付没有足额发放的部分工资30488.21元。2020年1月至3月15日因疫情影响停工期，7月份原告只工作了10日，被告按实际出勤和绩效考核结果，支付了原告上述期间的工资。原告要求按年薪200000元的标准计算上述期间的工资，无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付法定节假日加班工资。原告在2019年国庆节、2020年元旦、清明节、劳动节加班3天、1天、1天、1天，共计6天。原、被告签订的劳动合同、补充协议均明确约定了年薪制工资的组成与发放方式及加班费以3200元为计算标准等相关薪酬规定，上述规定是当事人的真实意思表示，合法有效。被告以3200元为基数，按实际出勤天数为原告发放法定节假日的加班工资，并无不妥，但发放的加班费不足额部分，应当补齐。故被告应向原告支付法定节假日加班工资147.13元（3200元÷21.75天×6天×300%-882.76元-441.38元-294.25元-882.76元）。关于原告请求被告补缴2019年9月17日至2020年7月10日期间的社会保险。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“单位无故不缴纳社会保险费用的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于法院受理民事案件的范围。故原告请求被告给原告补缴2019年9月17日至2020年7月10日期间的社会保险费，不符合法律规定，本院不予支持。关于原告请求其不用向被告支付社会保险费1044元。因六建湖北分公司已在另案（案号为：2020鄂06**民初6788号）诉胡自忠支付社会保险费1044元，该项请求本案不宜处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十七条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，判决如下：一、被告广东省六建集团有限公司湖北分公司向原告胡自忠支付法定节假日加班工资差额147.13元；二、驳回原告胡自忠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广东省六建集团有限公司湖北分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。审判员  胡喜兵二〇二〇年十二月二十九日书记员  朱凤娇