陕 西 省 韩 城 市 人 民 法 院民 事 判 决 书（2020）陕0581民初3134号原告：高武生，男，汉族。被告：盘锦辽河油田天意油气工程监理有限公司。登记住所地：盘锦市兴隆台区乐园小区钻—OA01栋办公楼。统一社会信用代码：91211100584179170F。法定代表人：葛朋，系公司总经理。委托诉讼代理人：王海兵，系公司员工，特别授权。委托诉讼代理人：宁继芳，陕西省韩城市新城法律服务所法律工作者，一般授权。原告高武生诉被告盘锦辽河油田天意油气工程监理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月5日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告高武生、被告盘锦辽河油田天意油气工程监理有限公司的委托诉讼代理人王海兵、宁继芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告高武生向本院提出的诉讼请求为：1、请求人民法院判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金人民币14000元。2、请求判令被告支付原告加班工资共计6077元。3、请求判令被告为原告补缴2020年4月6日至2020年10月26日的社会保险。4、本案诉讼费用由被告承担。庭审过程中，经向原告释明，原告自愿放弃要求被告补缴社会保险的诉讼请求。事实与理由：2020年4月，原告经盘锦辽河油田天意油气工程监理有限公司韩城区域委托代理人殷海峰介绍进入到韩城区域煤气层各个项目工地作驾驶员工作，主要工作是每天将该公司的监理人员送到施工工地，干完活后又将监理人员开车返回项目部（韩城市金城区北关旅社二楼），2020年4月28日原、被告签订《天意监理公司驾驶员聘用合同》一份，约定聘用原告期限为一年，即自2020年4月28日起至2020年12月31日止，月工资待遇为7000元。该合同虽然约定原告工作时间为正常工作日内按时上下班，但实际原告到被告处工作后即从2020年4月6日至2020年10月26日期间天天上班，从未缺勤，也未休过一天假，每天工作时间从早上七时至晚上十一、二点，甚至凌晨三、四点常态，长时间的高负荷的加班，严重违反了《劳动法》第36条之规定“国家被告劳动者每日工作时间超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时”的工作制度。被告用人单位现韩城区域委托代理人杨际田，因对原告有成见，不愿意继续聘用原告，借故与原告解除了劳动关系，并不给付原告经济补偿金，不给付原告加班费，不缴纳原告2020年4月6日至2020年10月26日期间的社会保险，原告于2020年10月28日向韩城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2020年11月2日以韩劳人仲不字（2020）第14号《不予受理案件通知书》决定不予受理原告的《劳动仲裁申请书》，现具状起诉，请求人民法院按照原告的诉讼请求事项，依法判决。 庭审中，原告提供了如下证据：1、2020年4月28日原告与殷海峰签订的《天意监理公司驾驶员聘用合同》复印件一份。证明：原告在被告公司的韩城区域打工，与被告公司之间存在劳务关系。     被告质证称，我公司从未见过这份合同，且原告提供的是复印件，无法认定该合同的真实性，我公司并未委托任何人与原告签订过任何合同，也未委托过殷海峰，合同上的甲方公司不存在。2、2020年10月26日原告与杨际田签订的《合同终止协议》一份。证明：原告与被告之间有合同，被告公司韩城区域总代理杨际田不愿意继续用原告，和原告签订了合同终止协议。    被告质证称，对该份证据的真实性无法确认，该合同终止协议上并无被告公司印章，被告公司并未委托合同上的杨际田与原告签订过协议，原告提供的协议只能证明原告与杨际田之间是劳务关系，与被告公司无任何关系，协议上的甲方公司也不存在。3、劳动仲裁申请书复印件一份、不予受理案件通知书一份。证明：原告与被告之间存在劳动关系。被告质证称，虽然经过了劳动仲裁前置程序，但从仲裁委的不予受理通知书能看出，原告证据不足，事实不清，不予受理，能充分证明原、被告之间不存在劳动关系。被告辩称，请依法驳回原告的各项诉讼请求，理由是：原、被告之间无任何形成劳动关系的合意，二者之间不存在劳动关系，原告也并未受被告的管理，被告没有招聘原告在公司上班，原告的工作不是被告安排的，二者之间不存在任何支配与管理的关系，故原告的各项诉请不应支持。原告诉请的经济补偿金及加班费没有事实依据。从原告提供的起诉状中能看出原告并未与被告签订任何劳动合同，被告也没有委托任何人与原告签订过劳动或者劳务合同，从其诉状自述中能看出原、被告之间不存在劳动关系，原告诉状中提到的殷海峰是韩城工区临时工的负责人，杨际田是殷海峰不干了之后的临时工负责人，殷海峰和杨际田都不是我公司员工，都是临时工，都是干一天活给一天钱，也都不是我公司的韩城区域委托代理人，如果是我公司韩城区域委托代理人，我公司会给其出委托手续，我公司平时在韩城区域没有委托代理人，原告只是与个人之间存在劳务关系，故不应支持原告的各项诉请。庭审中，被告未提供证据。经审理查明：原告高武生于2020年4月经人介绍到被告公司韩城工区从事驾驶员工作。2020年4月28日，自称被告公司韩城区域委托代理人的殷海峰与原告签订了《天意监理公司驾驶员聘用合同》，2020年10月26日，自称被告公司韩城区域委托代理人的杨际田与原告签订了《合同终止协议》。不再从事驾驶员工作后，原告认为被告应向其支付解除劳动合同经济补偿金、加班工资，并为其补缴社会保险， 2020年10月28日，原告向韩城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、请求依法裁决被申请人支付申请人违法终止劳动合同的赔偿金14000元；2、请求依法裁决被申请人支付申请人加班工资共计6077元；3、请求依法裁决被申请人为申请人补缴自2020年4月6日至2020年10月26日的社会保险。2020年11月2日，韩城市劳动人事争议仲裁委员会作出韩劳人仲不字[2020]第14号不予受理案件通知书，以证据不足、事实不清为由决定不予受理，原告不服，诉至本院。上述事实，有各方当事人陈述、庭审笔录及相关证据在卷佐证，可以认定。本案的争议焦点为：原、被告之间是否存在劳动关系。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金、加班工资，但被告认为，原、被告之间不存在劳动关系，因此，原告的诉请不应得到支持。本院经审查认为，原告所依据的《中华人民共和国劳动法》第三十六条确实就标准工作时间进行了规定，但该法第二条同时规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”；原告所依据的《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、第四十七条确实就加班费、解除劳动合同经济补偿金进行了规定，但该法第二条同时规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”，因此，劳动者要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金、加班费的前提条件是其与用人单位之间存在劳动关系。本案中，原告虽要求被告支付解除劳动合同经济补偿金、加班工资，但被告并不认可其与原告之间存在劳动关系，亦不认可原、被告之间存在劳务关系，认为原告是与个人之间存在劳务关系，而从原告本人的当庭陈述及所提供证据的证明目的来看，其亦不清楚其与被告之间建立的是劳动关系还是劳务关系，原告虽提供了其与殷海峰、杨际田签订的驾驶员聘用合同及合同终止协议，但被告并不认可与原告签订合同的该二人系被告公司的员工或被告公司委托的代理人，而原告又未提供能够证明该二人系被告公司代理人的相关证据，且原告自述其在与该二人签协议时并未看到被告公司给该二人的授权委托手续。综上，无法认定原、被告之间是否存在劳动关系。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”，《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”。本案中，原告诉请要求被告支付解除劳动合同经济补偿金、加班工资，而依据相关法律规定，支付该两项费用的前提条件是与用人单位之间建立了劳动关系，但被告并不认可其与原告之间存在劳动关系，亦不认可双方之间存在劳务关系，而原告提供的证据并不能够证明其与被告之间已建立劳动或劳务关系，故，原告的诉请缺乏事实根据及法律依据，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告高武生的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告高武生负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省渭南市中级人民法院。  审 判  员       薛建梅  二〇二〇年十二月二十二日  书  记  员       刘  婧     1