广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤04民终3424号上诉人（原审原告）：胡绍勇，男，1977年10月15日出生，汉族，身份证住址：湖南省临澧县***************。委托诉讼代理人：刘小燕，广东嘉骏律师事务所律师。上诉人（原审被告）：珠海市巨鹰汽车运输服务有限公司，住所地：广东省珠海市香洲区888商业中街****商铺，统一社会信用代码：91440********7617B。法定代表人：司徒雄，董事长。委托诉讼代理人：康亚东，男，系公司车队长。上诉人胡绍勇因与上诉人珠海市巨鹰汽车运输服务有限公司（以下简称巨鹰公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省珠海市香洲区人民法院（2020）粤0402民初4835号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。胡绍勇上诉请求：一、变更一审判决，改判巨鹰公司向胡绍勇支付停工留薪期的工资福利待遇50919.54元；二、巨鹰公司承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由：一审法院认定事实错误，巨鹰公司应当遵照胡绍勇工伤治疗事实，按照珠海市劳动能力鉴定委员会认定胡绍勇停工留薪期支付工资福利待遇。胡绍勇于2015年9月18日入职巨鹰公司处，从事出租车驾驶员岗位工作，2018年11月28日，胡绍勇在上班载客途中被几名男子打伤，受伤后多次前往珠海市中西结合医院接受治疗。2019年2月12日珠海市人力资源和社会保障局认定胡绍勇所受伤害为工伤，胡绍勇伤势经治疗稳定后，于2019年7月9日被评定为十级伤残。2019年12月24日，珠海市劳动能力鉴定委员会认定胡绍勇停工留薪期为2018年11月28日至2019年4月29日（5个月2天）。巨鹰公司提交的相关考勤记录系巨鹰公司单方制作，多处涂鸦修改，且未经胡绍勇签字确认，不能证明胡绍勇在停工留薪就医期（2018年11月28日至2019年4月29日）期间有正常上班，收入未减少。事实上，胡绍勇因右下肢挫伤及右胫神经损伤，活动受限，遵照医嘱应全休修养，根据巨鹰公司提交的聊天记录显示，巨鹰公司无视胡绍勇的工伤及尚未痊愈的事实，起初不仅拒绝为胡绍勇申报办理工伤认定，强制安排胡绍勇出车，且强迫要求胡绍勇照常付款缴纳班费（份子钱），胡绍勇多次以医院开具疾病证明为由诉求工伤休养无果的情况下，只能通过请事假、病假的方式来休养并就医，却被要求缴纳班费（份子钱）。珠海市劳动能力鉴定委员会根据胡绍勇的实际受伤伤情及专业医疗机构作出的疾病证明，对胡绍勇工伤所需停工留薪期作出专业的技术性结论。胡绍勇在停工留薪期期间向巨鹰公司缴纳班费，胡绍勇的收入急剧降低且入不敷出。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，巨鹰公司应当向胡绍勇支付停工留薪期工资。巨鹰公司要求胡绍勇提交辞职申请系其公司内部对劳动合同期限的内部处理，胡绍勇曾于2015年9月21日签订劳动合同，合同期限自2015年9月18日至2018年9月17日，第一次合同到期后，巨鹰公司也曾要求胡绍勇签订书面的辞职申请（按照最低标准支付经济补偿金），但是其后双方续签合同从2018年11月29日至2019年9月17日，巨鹰公司的此番操作系诱导胡绍勇签订不利于自己的相关书面文件，并非胡绍勇自愿向巨鹰公司主动提出辞职。综上所述，一审判决事实认定错误，请求二审法院依法支持胡绍勇的上诉请求，维护胡绍勇的合法权益。巨鹰公司辩称，不认可向胡绍勇支付经济补偿金，胡绍勇是因其个人原因向巨鹰公司提交辞职申请，并有短信告知巨鹰公司工作人员到期后不再工作，巨鹰公司依法不应当承担经济补偿金。巨鹰公司上诉请求：一、撤销一审判决第二项，改判巨鹰公司无须向胡绍勇支付经济补偿金；二、判决胡绍勇承担本案诉讼费用。事实和理由：一、一审法院认定事实不清，适用法律错误。巨鹰公司依法无须向胡绍勇支付经济补偿金。根据一审查明的事实，是因为胡绍勇向巨鹰公司递交辞职申请书和解除劳动合同申请表提出辞职，按照劳动合同法规定，巨鹰公司不需要支付经济补偿金。该情形不适用劳动合同法第四十六条第五项的法律规定，该法律规定是指劳动合同到期用人单位不续签的，而不适用于劳动者自身提出辞职的情形。同时，在劳动合同第九页第二栏明确记载“合同于2019年9月17日到期，乙方申请不再续签。双方于2019年9月17日办理离岗手续”胡绍勇亦有签名确认。这表明，不续签劳动合同是因为胡绍勇不再续签所致，巨鹰公司无须支付经济补偿金。二、巨鹰公司向胡绍勇支付补偿金完全是执行珠海市交通局的相关文件，是有利于胡绍勇的（因为按照法律规定巨鹰公司无须支付经济补偿金），巨鹰公司承担了超出法律规定的社会责任，应当得到认可和尊重，而不应该再让巨鹰公司承担不应承担的法律责任。综上，一审法院认定事实清楚、适用法律错误，请求二审法院依法支持巨鹰公司的全部上诉请求。胡绍勇辩称，一、劳动合同期满后，巨鹰公司无视胡绍勇的诉求，单方面认为合同期满已解除而拒绝与胡绍勇续订劳动合同。2018年11月28日，胡绍勇在上班载客途中被几名男子打伤，受伤后持续在珠海市中西医结合医院接受治疗，2019年9月17日，胡绍勇与巨鹰公司签订的劳动合同期限届满，胡绍勇曾多次强烈要求与巨鹰公司续订劳动合同，巨鹰公司则哄骗胡绍勇签订辞职申请书和解除劳动申请表等文件，才能支付工伤保险待遇及经济补偿，之后再如之前合同期满续签手续一样，重新续签劳动合同。但事后，巨鹰公司又以双方劳动合同期满为由主张双方劳动合同已终止解除，对此，胡绍勇提交的电话录音及劳动仲裁开庭笔录、微信聊天记录等证据均能证明该事实，巨鹰公司对此说法亦作出明确自认，因此，巨鹰公司才会单方面按基本工资标准向胡绍勇支付不续签劳动合同的经济补偿金。巨鹰公司在与胡绍勇的劳动合同期满后，无视胡绍勇的诉求，单方面认为合同期满已解除而拒绝与胡绍勇续订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，巨鹰公司应当根据胡绍勇的实际工资收入及工作年限向胡绍勇支付经济补偿金。二、享受停工留薪期待遇是工伤职工应得的待遇。一审法院仅凭胡绍勇短时间内“被迫坚持工作”而一刀切地否决胡绍勇享受工伤保险待遇，系认定事实不清，适用法律不当。珠海市劳动能力鉴定委员会根据认定胡绍勇的实际受伤伤情及专业医疗机构作出的疾病证明，对胡绍勇工伤所需停工留薪期（2018年11月28日至2019年4月29日）作出专业的技术性结论。巨鹰公司无视胡绍勇的工伤及尚未痊愈的事实，强制按照其排班安排上胡绍勇出车，且强迫要求胡绍勇照常付款缴纳班费（份子钱），胡绍勇多次以医院开具疾病证明为由诉求工伤休养无果的情况下，只能通过请事假、病假的方式来休养并就医。胡绍勇在停工留薪期期间往返医院进行治疗，且因工伤伤痛持续性停工治疗休养，收入大幅度降低，但仍照常缴纳班费，基本入不敷出。综上，为维护自身合法权益，胡绍勇依法作出如上答辩，请求二审法院支持。胡绍勇向一审法院起诉请求巨鹰公司支付：⒈一次性伤残就业补助金40000元；⒉一次性工伤医疗补助金差额4218.40元、一次性伤残补助金差额41645.80元；⒊停工留薪期的工资福利待遇50919.54元；⒋经济补偿金差额40909元。一审法院认定事实：2014年9月28日，胡绍勇入职巨鹰公司任出租车司机。2015年9月21日，胡绍勇、巨鹰公司签订《劳动合同书》一份，胡绍勇在巨鹰公司处担任出租车驾驶员，合同期限从2015年9月18日起至2018年9月17日止，基本工资为1800元/月。巨鹰公司核定胡绍勇的日班营运任务440元/班，晚班为420元/班。合同期限届满后，胡绍勇、巨鹰公司对合同进行两次续签。劳动合同续签记录载明：2014年9月28日至2018年9月30日止的劳动补偿金已发放。续期后的劳动补偿金从2018年10月1日起计。2019年9月17日记录载明：“合同于2019年9月17日到期，乙方申请不再续签，双方于2019年9月17日办理离岗手续。2018年10月1日起至2019年9月17日止的劳动补偿金已发放。”甲方签章处由黄国钦签名，胡绍勇在乙方签章处签名确认。2015年9月21日，胡绍勇、巨鹰公司还签订了《直营出租车驾驶员劳动合同补充协议（传祺出租车）》一份。其中第二点约定：巨鹰公司按劳动法支付社会保险的公司部分，劳动合同期满经济补偿金、每月基本工资1800元，每月由公司安排4天假期，但胡绍勇必须按照国家税法规定，申报并缴纳个人所得税。第三点约定：胡绍勇向巨鹰公司预缴营业额10000元整，并按时向巨鹰公司缴纳双方约定的营业定额，……扣减上述油（汽）费、基本工资和每月奖金后，胡绍勇每天实缴纳营业额为210元整。第五点约定：每十日交纳一次营业额（交现金）超出定额的经济所得按直营方案计算绩效工资。如未按时交纳营业额的，巨鹰公司有权单方解除与胡绍勇签订的劳动合同即本协议，收回车辆，并追回胡绍勇所欠的营业额。巨鹰公司提交的珠海市出租小汽车行业协会《关于2019年8月份市区巡游车公司综合规费计算的通知》附件《珠海市区巡游车公司（8月份）综合规费参考表》规定：企业经营成本其中劳动合同补偿金163元每人每月，用于司机合同期满补偿费，按《劳动合同法》规定进行补偿，标准为1956元。入职后，巨鹰公司未按照劳动合同约定每月向胡绍勇支付基本工资1800元，胡绍勇亦未按照《珠海市出租车企业直营方案》约定每月向巨鹰公司预缴营业额10000元。巨鹰公司在仲裁庭审中承认虽然劳动合同中有约定交420元，但是实际上胡绍勇每天向巨鹰公司支付190元，剩余部分实行多劳多得、自负盈亏。2018年11月28日，胡绍勇在工作中受伤。2019年2月12日，珠海市人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》{珠人社工决字[2019]0467号}，决定：“胡绍勇同志受到的事故伤害，符合《广东省工伤保险条例》第九条第三项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定当事人的右下肢挫伤、右侧胫神经损伤为工伤。”2019年7月9日，珠海市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定（确认）结论书》，认定胡绍勇劳动功能障碍等级为拾级，生活处理障碍等级未达级。2019年12月24日，珠海市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定（确认）结论书》，确认停工留薪期为2018年11月28日至2019年4月29日（5个月零2天）。胡绍勇确认一次性医疗补助金没有发放，伤残补助金已经发放7个月共计28354.2元（6751元×0.6×7）。2019年9月17日，胡绍勇向巨鹰公司提交了辞职申请书和解除劳动合同申请表，其中辞职申请书内容为：“本人是粤C机动号出租车驾驶员胡绍勇，与公司签订的劳动合同到期，因个人原因本人自愿申请不再续期，解除合同后发生的责任由本人承担，与珠海市巨鹰汽车运输服务有限公司无关。”解除劳动合同申请表记载：“本人因个人原因，已与粤C机动的（承包人/经营公司）协商好，不再驾驶该出租车。现向巨鹰公司申请解除劳动合同和终止社保，解除合同后所有法律责任与巨鹰公司无关，一切自行负责，望巨鹰公司给予批准为盼。”胡绍勇在该申请表中签字。胡绍勇主张2019年9月17日因双方劳动合同到期，巨鹰公司不同意续签劳动合同，故要求终止双方劳动合同。关于经济补偿金。2018年12月6日，胡绍勇出具收据，载明已于2018年9月17日收到巨鹰公司劳动经济补偿7356元。同时，现金支出证明单载明：“胡绍勇劳动补偿金（2014年9月28日至2015年9月30日2015年10月1日至2018年9月30日）1956+5400=7356元”，胡绍勇在该证明单中签名加捺指印予以确认。2019年9月17日，胡绍勇确认收到2018年10月1日至2019年9月17日劳动合同补偿1735元。另查明：胡绍勇在与巨鹰公司车队长康亚东2018年11月29日微信记录中确认该月还欠3000元未付，后于2018年11月30日结清欠款；2019年1月8日，胡绍勇向康亚东转账支付4000元，注明为“本月租金预”。2019年1月16日，胡绍勇向巨鹰公司递交了《2019年春节请假申请表》，载明请假时间为2019年1月14日起至2019年2月19日止，2019年2月20日开始上班。巨鹰公司于次日批准胡绍勇上述申请。2019年1月23日，胡绍勇向康亚东汇报：“2019年1月份02373顶班考勤如下：出勤21天，其中2号，16号休息，21号18：30左右08J73事故，22号CR3171修表，花费200元，扣钟两小时，实际应交租金明细如下：21×190+252等于4242元，扣190事故，扣修表费用200元，扣钟40元，最后实际应交3812元…之前预存4000元！东哥应找回我188元。”2019年1月24日，胡绍勇告知康亚东系当天上午8点的车回家。25日，胡绍勇告知康亚东已安全到达。2019年2月28日，胡绍勇在微信中向康亚东汇报：“出勤11天，22号休息11×190元=2090元，20号/21号粤C*****，修灯换近光灯维修线路，需扣20元，…2090元+256元-20元…实际应交2326元…请领导相关核实。”2019年3月3日，胡绍勇称：“出勤11天，22号休息11×190元=2090元，20号/21号粤C*****，修灯换近光灯维修线路，需扣20元…2090元+256元-20元…实际应交2326元…请领导相关核实。”“春节请假都是有病假条的了…”之后，胡绍勇又称：“19/20号需扣钟”。2019年3月22日，胡绍勇向康亚东微信转账8000元。2019年4月11日，胡绍勇要求康亚东15号以后不要安排出车。4月17日，胡绍勇称“到县城了”。4月22日，胡绍勇报喜“母女平安”。巨鹰公司还提交胡绍勇2018年11月至2019年4月的考勤记录。其中巨鹰公司提交的考勤表显示：胡绍勇在2018年11月工作24天（190×24+252=4812），12月工作28天（190×23+160×5+252）；2019年1月工作21天（190×21+252=4242），2月工作11天（190×11+252=2342），3月工作27天（190×27+252=5382），4月工作10天（190×10+252=2152）。胡绍勇以考勤记录无胡绍勇签名，且有多处修改为由，对其真实性不予确认，但认可微信聊天信息内容的真实性。再查明：关于胡绍勇申请巨鹰公司劳动仲裁一案，2019年11月4日，胡绍勇向珠海市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：1.巨鹰公司向胡绍勇支付一次性伤残就业补助金40000元；2.巨鹰公司向胡绍勇支付一次性工伤医疗补助金差额4218.4元、一次性伤残补助金差额41645.8元；3.巨鹰公司向胡绍勇支付停工留薪期的工资福利待遇暂计40000元；⒋巨鹰公司向胡绍勇支付终止劳动合同经济补偿金差额40909元。庭审时，胡绍勇变更第二项请求为一次性工伤医疗补助金差额4218.4元，一次性伤残补助金41645.8元；变更停工留薪期工资福利待遇50919.54元。珠海市劳动人事争议仲裁院于2020年4月1日作出珠劳人仲案字〔2019〕2450号仲裁裁决：一、巨鹰公司于裁决发生法律效力之日起五日内支付胡绍勇一次性伤残就业补助金16202.4元；二、巨鹰公司于裁决发生法律效力之日起五日内支付胡绍勇2018年11月28日至2019年4月29日停工留薪期工资34375元；三、驳回胡绍勇其他仲裁请求。裁决后，胡绍勇不服，故提起本案诉讼。一审法院认为，一、关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金差额的问题。虽然胡绍勇、巨鹰公司在劳动合同中约定每月基本工资为1800元，但双方在补充协议中又约定胡绍勇每天实缴营业额为210元，而在实际履行劳动合同过程中，巨鹰公司从未向胡绍勇支付过工资，而胡绍勇也只是按每天190元或160元标准向巨鹰公司缴纳劳动任务额及个人应缴社保费用，无须向巨鹰公司缴纳超额的收入。由此可见，胡绍勇每天向巨鹰公司缴纳劳动任务额（包括个人应缴社保费用在内）后，所开出租车的劳动收入均归属于自己，巨鹰公司每月无需另外再向胡绍勇支付任何劳动报酬，故胡绍勇每月的收入多少是根据其所驾驶的出租车运营情况而定，系处于不确定的状态。本案并非巨鹰公司作为用人单位向作为劳动者的胡绍勇发放工资，而是胡绍勇作为劳动者每天向用人单位缴纳一定的营运额；驾驶员个人应缴社保部分的金额也不是用人单位在发放工资时抵扣，实际是由作为劳动者的驾驶员向用人单位缴纳，巨鹰公司作为用人单位无法掌握胡绍勇的实际收入，不存在巨鹰公司作为用人单位少报职工工资，故意少缴社保的情形。虽然《广东省工伤保险条例》第五十六条规定“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足”，但是由于本案中不存在巨鹰公司作为用人单位故意少报职工工资、少缴社保的情形，且胡绍勇作为具有完全民事行为能力的劳动者，明知社保应缴部分由其个人缴纳给用人单位，再由用人单位代缴，即多缴多享受、少缴少享受，在此情况下，胡绍勇仍按珠海市最低缴费标准购买社会保险，巨鹰公司尽管按照最低工资标准为胡绍勇缴纳社保，由此产生的少缴社保补差的责任不应当由巨鹰公司承受。胡绍勇可径向社保基金申请领取按珠海市职工平均工资的60%为基准计算的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金，胡绍勇再主张两种补助金的所谓差额，无事实和法律依据，一审法院不予支持。二、关于一次性伤残就业补助金的问题。基于上述第一点的分析认定，巨鹰公司作为用人单位并未掌握胡绍勇的实际收入，且胡绍勇作为劳动者自愿按照最低工资标准缴纳社会保险费，但是根据《广东省工伤保险条例》第三十三条规定，本人平均月缴费工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。胡绍勇缴费工资1720元低于珠海市本年度职工平均工资6751元，因此，巨鹰公司依法应当按照职工平均工资的60%的标准支付胡绍勇一次性就业补助金。胡绍勇因工致残被鉴定为十级，根据《广东省工伤保险条例》第三十二条规定，巨鹰公司应向胡绍勇支付4个月的工资作为一次性就业补助金，即16202.4元（6751元×60%×4），故对于胡绍勇的该项请求，一审法院部分支持。三、关于经济补偿。胡绍勇、巨鹰公司签订的劳动合同期限届满后，胡绍勇向巨鹰公司递交辞职申请书和解除劳动合同申请表，系胡绍勇的真实意思表示，巨鹰公司未能提交证据证明存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项中规定的情形，即巨鹰公司以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，胡绍勇不同意续订，巨鹰公司应负相应不利后果，即向胡绍勇支付相应经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。胡绍勇自2014年9月28日入职，至2019年9月17日离职，在职共计4年355天，应按5年进行计算。如第一点所述，巨鹰公司并未掌握胡绍勇的收入情况，胡绍勇也未能提交证据证明其收入水平，根据《广东省工资支付条例》第四十八条，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。一审法院参照珠海市2017年度在岗职工月平均工资6751元/月，认定胡绍勇的工资标准为6751元/月。巨鹰公司主张该公司已向胡绍勇分两次发放经济补偿，且胡绍勇未提出异议，应视为巨鹰公司已向胡绍勇付清经济补偿。首先，经济补偿系对劳动者暂时失去工作后为维持基本生活而给予的一种帮助，经济补偿的数额应与劳动者在职期间收入水平相符，以维持劳动者正常的生活水平。《中华人民共和国劳动合同法》也已对经济补偿的标准作出了规定，劳资双方均应按照法律规定标准执行。其次，胡绍勇虽然已收取巨鹰公司支付的部分经济补偿，但并未就降低经济补偿标准问题作出肯定的承诺，无法证明胡绍勇、巨鹰公司已就此达成一致意见。再次，出租车行业协会制订的综合服务费标准仅为行业内部的指导意见，并不能对抗国家法律规定。故对巨鹰公司的上述主张，一审法院不予采纳。巨鹰公司应向胡绍勇支付的经济补偿计算为33755元（6751元/月×5个月），巨鹰公司已向胡绍勇支付9091元（1735元+7356元），还须支付差额24664元。故对于胡绍勇关于经济补偿的请求，一审法院部分支持。四、关于停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。由上述规定可知，用人单位向职工支付停工留薪期工资的前提是职工需要暂停工作接受工伤医疗，其目的是为了弥补职工因事故或职业病暂停工作导致的收入损失。巨鹰公司已提交相关考勤记录和微信聊天记录，证明胡绍勇在受伤后，除在2019年1月和4月期间，胡绍勇因回家过年和妻子生产问题两次请假回老家外，其余时间仍坚持正常工作，并无证据证明胡绍勇因工伤治疗导致无法工作，收入减少。巨鹰公司主张胡绍勇正常工作，无需支付停工留薪期工资，一审法院予以采纳。胡绍勇主张停工留薪期工资，无事实和法律依据，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第五十六条、《广东省工资支付条例》第四十八条之规定，一审法院判决如下：一、巨鹰公司于判决发生法律效力之日起三日内向胡绍勇支付一次性伤残就业补助金16202.4元；二、巨鹰公司于判决发生法律效力之日起三日内向胡绍勇支付经济补偿24664元；三、驳回胡绍勇的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由巨鹰公司负担。二审期间，胡绍勇提交以下证据：1.病历、2.疾病证明书，拟证明胡绍勇因右下肢挫伤及右胫神经损害，活动受限，因工伤伤痛持续性无法正常出车，持续前往医院接受治疗。3.微信聊天记录6页，拟证明巨鹰公司无视胡绍勇的工伤及尚未痊愈的事实，强制按照其排班安排胡绍勇出车，且强迫要求胡绍勇照常付款缴纳班费（份子钱），胡绍勇多次以医院开具疾病证明书为由诉求工伤休养无果，只能通过请事假、病假的方式来休养并就医。巨鹰公司质证称，胡绍勇提交的证据不属于新证据，对真实性、合法性、关联性不予认可。胡绍勇受伤期间是其自己多次要求上班，不是巨鹰公司强制要求胡绍勇上班，所以胡绍勇要求停工留薪期工资没有事实和法律依据。对于我方强迫性收胡绍勇的份子钱的说法，我方有证据可以当庭提交予以证明实际事实。巨鹰公司提交微信聊天记录10页，系胡绍勇与巨鹰公司康亚东之间的微信聊天记录，拟证明：1.胡绍勇自认其入职前就已经患伤；2.是胡绍勇自己主动要求巨鹰公司安排出车工作，并非巨鹰公司强制安排胡绍勇出车工作；3.合同在9月17日到期，胡绍勇在合同届满前9月16日提出合同到期不再开车，要求离职的意思表示；4.关于份子钱收取的问题，是群发的消息，并非强制要求胡绍勇一人支付份子钱。胡绍勇质证称，确实是与胡绍勇的微信聊天记录。1.胡绍勇是基于巨鹰公司要求其缴纳出租车份子钱的前提下，在工伤尚未痊愈的情况下，要求巨鹰公司适当安排出车以缴纳相应的份子钱，但是并不能证明胡绍勇在整个停工留薪期间均是正常出车。2.第十页微信聊天记录的回复是胡绍勇说的气话，并非胡绍勇直接向巨鹰公司提出不续签劳动合同的证明，且该微信聊天记录对象并非巨鹰公司领导。经审查，胡绍勇、巨鹰公司提交的证据与本案具有一定的关联性，本院将结合全案事实和证据予以综合认定。对于一审法院查明的事实，本院予以确认。本院认为，关于经济补偿金。胡绍勇主张2019年9月17日双方合同到期后是巨鹰公司不同意续签劳动合同，巨鹰公司应向其支付经济补偿。巨鹰公司提交的《辞职申请书》《解除劳动合同申请书》显示胡绍勇因个人原因提出辞职，胡绍勇主张其是按巨鹰公司的要求提交辞职申请书，并非自愿，但其未提交证据予以证明。巨鹰公司提出系胡绍勇不愿意续签劳动合同单方提出辞职，其不应向胡绍勇支付经济补偿的上诉主张成立，本院予以支持。关于停工留薪期工资。《广东省工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工薪福利待遇不变，由所在单位按月支付。珠海市劳动能力鉴定委员会认定胡绍勇停工留薪期为2018年11月28日至2019年4月29日（5个月2天），按照上述规定，巨鹰公司应支付胡绍勇停工留薪期工资。珠海市劳动人事争议仲裁院作出珠劳人仲案字〔2019〕2450号仲裁裁决后，巨鹰公司未申请撤销仲裁裁决，应视为服判，一审法院不予支持胡绍勇要求巨鹰公司支付停工留薪期工资的主张不当，本院予以纠正。胡绍勇主张其月工资10000元，没有事实依据，一审法院参照珠海市2017年度在岗职工月平均工资6751元/月，认定胡绍勇的工资标准为6751元/月，并无不当，本院予以确认。胡绍勇的停工留薪期工资为34375元（6751元×5个月+6751÷21.75天×2天）。胡绍勇关于停工留薪期工资的上诉主张部分成立,本院予以支持。综上所述，胡绍勇、巨鹰公司的上诉请求成立，本院予以支持；一审判决认定事实基本清楚，部分实体处理不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持珠海市香洲区人民法院（2020）粤0402民初4835号民事判决第一项；二、撤销珠海市香洲区人民法院（2020）粤0402民初4835号民事判决第二项；三、珠海市巨鹰汽车运输服务有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向胡绍勇支付停工留薪期工资34375元；四、驳回胡绍勇的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由珠海市巨鹰汽车运输服务有限公司负担；二审案件受理费10元，由胡绍勇、珠海市巨鹰汽车运输服务有限公司各负担5元。本判决为终审判决。审判长  郑伟民审判员  王 丹审判员  刘秋萍二〇二〇年十二月十五日书记员  陈园园