山西省忻州市中级人民法院民事判决书（2020）晋09民终1656号上诉人(原审原告)：繁峙县元盛机械工程有限公司，住所地：山西省繁峙县神堂堡乡大地坡村。统一社会信用代码：×××。法定代表人：周某，职务经理。委托诉讼代理人：赵某，山西台峰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘某，男，1977年3月3日生，汉族，农民，现住山西省繁峙县。委托诉讼代理人：杨某，繁峙县砂河镇法律服务所法律工作者。上诉人繁峙县元盛机械工程有限公司因与被上诉人刘某劳动争议纠纷一案，不服山西省繁峙县人民法院（2020）晋0924民初593号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，上诉人繁峙县元盛机械工程有限公司的委托诉讼代理人赵某，被上诉人刘某及委托诉讼代理人杨某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。繁峙县元盛机械工程有限公司上诉请求：1、撤销繁峙县人民法院（2020）晋0924民初593号民事判决书，驳回被上诉人的诉讼请求；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实及理由:1.被上诉人于2017年6月18日至2018年5月在上诉人矿区驾驶装载机，工作期间上诉人为被上诉人缴纳工伤保险。后上诉人依法将采矿工程承包给山西鸿欣源矿山工程有限公司，山西鸿欣源矿山工程有限公司又将部分项目承包给苟世发，自2018年6月开始被上诉人受苟世发雇佣到上诉人处矿区工作，其受苟世发管理，并由苟世发为其发放工资。同时被上诉人在繁峙县人事劳动仲裁委员会及繁峙县人民法院庭审时出具的微信聊天记录无法证实其工资系由上诉人发放且发放工资为每月7000元。《山西省实施工伤保险条例办法》第二十七条第二款规定“按照本办法第九条第三款规定缴纳工伤保险费的用人单位，其职工发生工伤的，经办机构在核定工伤保险待遇时，有本人工资的，以本人工资为基数；难以确定本人工资的，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数。”因此上诉人认为即便法庭认定上诉人应当承担工伤赔偿责任，也应当以《山西省实施工伤保险条例办法》第二十七条之规定确定被上诉人的工资标准，即“以统筹地区上年度职工月平均工资为基数”。2.《中华人民共和国个人所得税法》第一条第一款规定:“在中国境内有住所，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人，为居民个人。居民个人从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。”第三条规定:“个人所得税的税率:（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。”2018年10月个税起征点拟调至每月5000元，2018年10月1日起实施最新起征点和税率。依据上述规定，居民个人从中国境内所得应当缴纳个人所得税，个人所得税起征点为5000元，超出5000元应当按照法律的规定缴纳个人所得税。上诉人认为，收入不超过5000元的按照法律规定不需要缴纳个人所得税，同时也可以不提供完税凭证；收入超出5000元，按照法律规定需要缴纳个人所得税，同时也需要提供完税凭证。而在本案中，被上诉人并未提交完税凭证，而一审法院也未要求被上诉人提交完税凭证来证明其月收入7000元，就草率的认定被上诉人的月工资为7000元，判决上诉人按照月工资7000元的标准支付被上诉人工伤赔偿，这不仅侵害了上诉人的合法权益，同时也不符合相关法律的规定。综上所述，一审法院在事实不清的情况下草率作出判决，侵害了上诉人的合法权益。上诉人认为，一审法院的判决存在认定事实不清，适应法律不当的情形。为维护上诉人的合法权益，请求二审法院依法撤销一审判决，驳回被上诉人对上诉人的诉讼请求。刘某辩称，本案在劳动仲裁以及一审审理时，被上诉人提交的证据均可证实本人工资为7000元，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应该予以驳回上诉，维持原判。上诉人用人单位从劳动关系确认一直到现在经过了二年半的时间一直在恶意的拖延拒赔，在此期间被上诉人母亲得病无钱医治去世，妻子患有乳腺癌，正在医院化疗，用人单位恶意拖延的行为应该受到谴责，请求二审法院公正审理，维持原判。繁峙县元盛机械工程有限公司向一审法院起诉请求：1、撤销繁峙县人事劳动争议仲裁委员会繁劳仲裁字（2020）6号裁决书；2、诉讼费由刘某承担。一审法院认定事实：刘某于2017年6月到繁峙县元盛机械工程有限公司工作，月工资为7000元。2018年8月13日，刘某在开装载机时受伤，被忻州市劳动鉴定委员会鉴定为十级伤残。刘某支付了受伤后住院期间的医疗费、门诊费、生活费，从繁峙县元盛机械工程有限公司处借支款26000元。刘某向繁峙县人事劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被申请人繁峙县元盛机械工程有限公司按照十级伤残标准支付申请人刘某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计28个月的本人工资196000元，支付停工留薪期工资84000元、陪护费1152元、住院伙食补助费900元、营养费450元、医疗费3043.25元，共计285545.25元。繁峙县人事劳动争议仲裁委员会于2020年6月24日作出繁劳仲裁字（2020）6号裁决书，裁决结果为：裁决生效之日起十五日内，繁峙县元盛机械工程有限公司支付刘某工伤赔付余款216347.55元。繁峙县元盛机械工程有限公司于2020年7月6日收到该裁决书后不服，2020年7月20日向一审法院提起诉讼。一审法院认为，繁峙县元盛机械工程有限公司对繁峙县人事劳动争议仲裁委员会所认定的工作时间及受伤事实均无异议，对繁峙县人事劳动争议仲裁委员会所认定的刘某的月工资7000元有异议，对刘某所提供的证明工资情况的微信截图有异议，但繁峙县元盛机械工程有限公司作为刘某的用工单位，与刘某之间具有劳动关系，应当提供刘某的工资情况，繁峙县元盛机械工程有限公司对其主张未能提供证据证明，故对繁峙县元盛机械工程有限公司的主张不予采纳，对繁峙县元盛机械工程有限公司的诉讼请求不予支持。一审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：繁峙县元盛机械工程有限公司在本判决生效之日起十日内支付刘某工伤赔偿款216347.55元。案件受理费减半收取计5元，由繁峙县元盛机械工程有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据，本院对一审法院查明事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”上诉人繁峙县元盛机械工程有限公司对于双方当事人存在劳动关系并未提出异议，认为被上诉人刘某主张的月工资证据不足，但上诉人作为用人单位，依法应当承担证明劳动者工资情况的举证责任。上诉人主张被上诉人于2017年6月18日至2018年5月在上诉人矿区驾驶装载机，后上诉人将采矿工程承包给山西鸿欣源矿山工程有限公司，山西鸿欣源矿山工程有限公司又将部分项目承包给苟世发，自2018年6月开始被上诉人受苟世发雇佣，受苟世发管理，并由苟世发为被上诉人发放工资。《保障农民工工资支付条例》第三十六条第一款规定：“建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。”上诉人不能举证证明被上诉人于2017年6月18日至2018年5月期间在上诉人公司工作期间的工资情况，依法应当根据分包工程的个人与劳动者约定的工资情况认定劳动者工资，一审判决认定刘某的月工资为7000元并无不当。综上，繁峙县元盛机械工程有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元由上诉人繁峙县元盛机械工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 樊永生审判员 刘 勇审判员 李小荣 二○二○年十二月十日书记员 王尉榕