河北省石家庄市鹿泉区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0110民初3327号 原告：聂鹏，男，1977年11月29日出生，汉族，住石家庄市长安区。 被告：河北奥林汽车销售有限公司，住所地河北鹿泉经济开发区昌盛大街**。统一社会信用代码911301853988786992。 法定代表人：张天舒，董事长。 委托诉讼代理人：袁潞。 原告聂鹏与被告河北奥林汽车销售有限公司（以下简称奥林公司）劳动争议一案，本院于2020年9月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告聂鹏、被告奥林公司的委托诉讼代理人袁潞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 聂鹏向本院提出诉讼请求：1、支持原告对于被告给付原告加班费用的请求，人民币28800元；2、被告补偿原告工作三年内没有为原告缴纳医疗保险的费用，人民币11000元；3、被告未能在调动原告工作岗位及薪资的情况下没有重新签订劳动合 —2— 同及薪资待遇的情况下的少发工资，人民币4400元；4、由于被告的擅自更改原告的岗位及薪资致使原告无法正常履行合同，根据劳动保障条例补偿原告经济损失17500元；5、被告返还原告罚款1000元。事实与理由：案件由石家庄市鹿泉区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月12日受理，并于7月28日调解仲裁，调解无效后仲裁未支持原告请求，原告认为仲裁未能以劳动法事实为依据，仲裁不明不公，特此请求法院依法支持原告的请求。劳动加班不能以公司内部规定为依据，劳动仲裁委员会未能依照劳动法的规定，原告以为劳动仲裁委员会事实不清，没有依据。劳动仲裁委员会不依照劳动部门有关规定不支持原告的医保请求，无事实根据无法可依。劳动仲裁委员会不能依照民法通则的规定，不支持被告擅自调动原告的工作范围及薪资的规定，明显缺乏事实依据。劳动仲裁委员会未能依照劳动法规合理支持原告要求被告补偿因原告调动工作造成原告离职的原因，原告要求补偿有法可依，请求法院已与支持。证人证言，证人孟某，原河北奥林汽车销售有限公司员工，住址谈固小区****。证人钱某，原河北奥林汽车销售有限公司员工，，住址上河圆珠小区**楼****由于时间久远，原告特请求法院举证责任倒置，请求法院支持原告的请求，需要被告提供3年内的原告出勤登记，工资条等员工无法提供的相关证据等等。 奥林公司辩称，答辩人就（2020）冀0110民初3327号聂鹏诉我司劳动争议一案，作如下答辩。一、聂鹏请求支付其加班费用28800元没有事实和法律依据。聂鹏出具钉钉打卡记录 —3— 作为加班费的依据，我公司认为，2016年11月21日聂鹏入职时已经阅读了《考勤管理制度》、《员工手册》、《员工行为高压线制度》，并明确表示予以遵守。而根据《员工手册》第11条的规定，公司需要员工进行加班，会向员工发出书面的加班通知，根据钉钉软件的性质，任何员工装载软件后在公司设置的终端附近的几百米的范围内，就会在终端的服务器上有一个记载，由此可见，聂鹏出具的钉钉软件打卡记录不能作为其加班的直接证据。而公司其他员工在公司的工作区域内见到聂鹏，也不能够作为聂鹏是否在实施了加班行为的证据，劳动仲裁委也是依据以上事实不予认可聂鹏实施了加班行为，请求人民法院也予以驳回聂鹏的该项诉讼请求。二、聂鹏请求补偿工作三年没有为其交纳医疗保险费用11000元，没有法律依据。医疗保险类型主要分为城乡居民医疗保险和城镇职工医疗保险两个险种，而且两个险种不能重复参保。而事实上，聂鹏在入职时，我公司向其出具了《社会保险、住房公积金缴纳须知》，要求聂鹏提供相应材料配合参加城镇职工医疗保险，但是聂鹏向我公司出具《声明》，明确放弃缴纳该项社会保险。首先，该笔款项应由我公司向保险机构缴纳，聂鹏要求向其补偿于法无据。其次，正是因为聂鹏已经在其家乡参保了城乡居民医疗保险，致使我公司不能为其交纳该项保险。但是，聂鹏并没有因此而丧失保险利益，因此聂鹏要求我公司补偿在岗三年医疗保险单位负担部分11000元的请求没有法律依据。三、聂鹏主张未能在调动工作岗位及薪资的情况下，重新签订劳动合同及薪资待遇，致使少发工资4400元，诉讼请求没有事实和法律依 —4— 据。聂鹏在仲裁委的庭审过程中自认在2019年11月，因为其严重失职给公司造成了重大损失，致使我公司依据《员工手册》和公司制度对其进行调岗，但没有调离服务部门，仅仅是在同一个工作部门进行的岗位调整，这是公司的正常管理行为，依据法律规定，如果聂鹏对我公司的调岗行为有异议，应该在一个月内以书面的形式向我公司提出辩解或提出异议，实际上他并没有在法定的期限内向我公司提出任何异议，据此请求法院对聂鹏的该项诉讼主张予以驳回。四、聂鹏主张由于我公司擅自更改其岗位及薪资，致使无法正常履行合同，根据劳动保障条例补偿经济损失17500元，于法无据。仲裁委庭审时，聂鹏自认我公司将其他不属于自己的卫生责任区交给其打扫是对其人格上的悔辱，是其自动离职的原因，并不是其在诉状中声称的因为我公司擅自更改其岗位，才是造成其离职的原因。由此可见，聂鹏是主动、自愿与我公司解除劳动关系的，并没有出现法定的向聂鹏支付经济补偿金的情形，因此只有出现《劳动合同法》第三十八条规定的情形：“（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同， —5— 不需事先告知用人单位。”，才能按照《劳动合同法》第四十六条第一款的规定向聂鹏支付补偿金，而以上法定情形并没有出现，因此我公司不需要向聂鹏支付经济补偿金，聂鹏向我公司主张经济补偿17500元，是没有事实和法律依据的，请求人民法院予以驳回其该项诉讼请求。五、我公司实际上已经返还聂鹏罚款500元。我公司承认曾经依据公司的规章制度对违反公司制度的人员进行处罚，众多人员中包括对聂鹏罚款1000元，但是我公司在客户车辆竣工交车后又退还了其500元，实际上对聂鹏的处罚是罚款500元，而不是聂鹏在诉状中声称的1000元，劳动仲裁委的裁决书第二、项中支持了我公司的上述主张，依据事实裁定返还聂鹏人民币500元，我公司可以再返还聂鹏500元。 本院经审理认定事实如下：聂鹏于2016年11月21日入职奥林公司，岗位是服务部，双方签订有书面劳动合同，当时聂鹏对公司的《考勤管理制度》、《员工手册》、《员工行为高压线制度》进行了阅读并在阅读制度声明上签名，承诺遵守奥林公司的各项规章制度，如有违反，愿意接受辞退处理及纪律处分，并承担由此产生的一切责任及后果。《劳动合同》第六和第八条、第九条约定，聂鹏工作岗位是服务部，奥林公司有权根据工作需要或聂鹏的工作表现，调整其工作岗位和薪酬。2019年11月份，聂鹏发生两次工作失误，被公司罚款1000元，后退还其500元，12月2日公司宣布聂鹏岗位由质检员调整到工具管理员。后聂鹏离职，双方发生劳动争议，聂鹏诉至石家庄市鹿泉区劳动人事争议仲裁委员会，仲裁委于二〇二〇年八月 —6— 十七日作出石鹿劳人仲案字[2020]第61号裁决书，聂鹏不服该裁决，诉至本院。 关于缴纳医疗保险的问题。聂鹏在入职前参加城乡居民医疗保险，入职当日聂鹏给奥林公司出具“关于保险事宜的个人声明”，声明放弃缴纳社会保险且一切后果由本人自愿承担。 2019年11月份，聂鹏发生两次工作失误，被公司罚款1000元，后退还聂鹏500元，12月2日公司开晨会时口头宣布聂鹏岗位由质检员调整到工具管理员，聂鹏工作到2020年3月12日下午离职。 关于加班费。聂鹏提交“钉钉”打卡记录作为主张加班费的证据。奥林公司质证认为公司安排加班才是加班，不是到公司打卡就是加班，《员工手册》第十一条有关于加班是如何界定的证据，对聂鹏要求支付加班费不认可。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。人民法院应当以证据能够证明的案件事实为依据依法作出裁判。劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案，关于加班费，奥林公司的规章制度对加班情形的解释、审批程序等有明确规定，聂鹏也阅知该制度，其提交的“钉钉”打卡记录不足以证明其加班费的主张，因此，聂鹏要求奥林公司支付加班费28800元，本院不予支持。医疗保险类型主要分为城乡居民医疗保险和城镇职工医疗保险，该两个险种不能重复参保。本案，聂鹏入职时应按照奥林公司出具 —7— 的“社会保险、住房公积金缴纳须知”，提供相应材料配合参加城镇职工医疗保险，但聂鹏出具“声明”放弃缴纳该项社会保险，原、被告的做法均违反了《劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费之规定，对此，本院不予支持。但聂鹏要求奥林公司补偿其三年医疗保险费用11000元，于法无据，本院不予支持。聂鹏因工作失误被公司罚款1000元，公司的做法依据不足，除原来退还500元外，奥林公司应当将剩余的款项500元退还给聂鹏。奥林公司根据聂鹏的工作表现对岗位、薪酬进行调整属于用工自主权，调整时双方应对劳动合同进行书面变更，聂鹏如对奥林公司口头通知后的内容有异议应在一个月内书面告知公司，本案双方变更劳动合同，聂鹏未书面提起异议，变更合同三个月后聂鹏又主张该合同无效，要求公司支付降薪差额4400元，没有法律依据，本院不予支持。聂鹏要求奥林公司支付经济补偿金17500元，不属于《劳动合同法》规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，对此，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条；《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十六条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第十一条之规定，判决如下： 一、原告聂鹏与被告河北奥林汽车销售有限公司于2020年3月12日解除劳动关系； 二、被告河北奥林汽车销售有限公司在本判决生效三日内返还聂鹏款项500元； —8— 三、驳回聂鹏的其他请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告河北奥林汽车销售有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。上诉状及相关材料向本院诉讼服务中心材料收转窗口递交，或邮寄至河北省石家庄市鹿泉区人民法院诉讼服务中心材料收转窗口，，地址为石家庄市鹿泉区获鹿镇龙泉路**邮政编码050200。上诉案件受理费10元应当在上诉期限届满之日起七日内预交，（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院；账号：62×××47；开户银行：河北银行华兴支行）。逾期未交也未提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  王丙午 二〇二〇年十二月十七日 书记员  李丹阳