河南省漯河市源汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1102民初3541号原告：赵培锋，男，1984年9月5日生，汉族，现住漯河市源汇区。被告：漯河井然商贸有限公司，住所漯河市源汇区人民路新天地步行街银基商贸城******。法定代表人：刘洋，总经理。委托代理人：李欣欣，河南展骥律师事务所律师。原告赵培锋与被告漯河井然商贸有限公司（以下简称井然公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月11日受理后，本院依法适用简易程序，于2020年11月23日公开开庭进行了审理，原告赵培锋、被告井然公司的委托代理人李欣欣均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵培锋向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即向原告支付双倍工资中的一倍10404元；2、判令被告向原告支付加班费3000元；3、判令被告向原告支付6月份拖欠部分工资800元；4、判令被告赔偿原告因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失2000元；5、上诉费用由被告承担。事实与理由：2020年4月份，原告到被告处上班，工作岗位为话务员，工资约定热线部2600元/月加佣金，回访部2800元/月加佣金，佣金为卖出1万产品提成800佣金，不用加班，上班时间为8：30到12：30，13：30到17:30，并且承诺工资不低于6000元，4月1号入职后一直不签订劳动合同，也不办理交纳社保和医保，而且经常加班到晚上9点，于5月要求辞职被拒绝后6月份被调到回访部，于6月17号辞职，批准到期时间为6月30号，被告为克扣原告工资，让提前一天辞职到期，4月份公司所有员工发的是现金，5月和6月打款到邮政储蓄银行卡。被告的上述种种行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了原告相关权利，据此，原告无奈向漯河市源汇区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳仲委）申请仲裁。被告仲裁期间只承认5月份入职，不承认加班，又不提供任何证据，不提供入职手续，上班打卡记录，按照法律规定用工方需要保留员工手续资料两年备查。仲裁对原告提供工作群，微信聊天记录和电话录音未采纳。原告提供证据均有原始载体，上面明显显示原告4月份入职，微信聊天记录和录音均显示有加班现象，因此被告应支付5月及6月双倍工资，关于双倍工资的差额，根据关于《工资总额组成的规定》第二章第六条规定，按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资也属于工资的组成部分。被告2020年6月24日向原告转账2671元，2020年6月25日向原告转账4436元，与2020年7月18日向原告转账1993元，2020年7月25日向原告转账504元，发放方式为本月发放上月工资，被告需向另原告支付工资9604元。拖欠原告6月工资800元。被告井然公司辩称：原告的请求没有事实和法律依据，应当依法驳回原告的全部诉讼请求。一、原告于2020年5月入职被告处工作，2020年6月17日，原告向被告提出辞职，辞职原因系家中有事。因此，原告称因被告不签订劳动合同，不缴纳社保导致原告离职，与事实不符。二、被告于2020年6月24日、6月25日、7月18日、7月25日分四次向申请人支付了5、6月份的全部工资及提成，因此被告没有拖欠原告工资及业绩提成。三、原告在上班期间，被告从来没有要求原告加班，原告主张加班费，没有事实依据。四、原告在入职的第二个月就申请辞职，辞职原因是因家中有事。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在原告工作满一个月后，被告向原告提出签订劳动合同，但是因原告家中有事提出辞职，导致被告根本无法与原告签订劳动合同，被告并不存在违反法律规定的行为，原告要求支付双倍工资没有事实和法律依据，不应当予以支持。五、补缴社会保险属于社保部门依法行使的行政职能，申请人要求补缴社会保险，不属于劳动仲裁的范围，应当依法予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人无异议的证据，本院确认如下：1、原告提供劳动仲裁裁决书、送达证明，用以证明原告在被告公司工作。被告无异议。经询问，原被告对仲裁裁决书中经审理查明部分均无异议。当事人无争议的事实，本院确认如下：原告于2020年5月入职被告处，双方未签订书面劳动合同，原告的岗位为话务员，工作期间，被告未为其缴纳各项社会保险。2020年6月17日，原告填写辞职申请书，辞职原因为“家中有事”，2020年6月29日，原告离开被告处，被告于2020年6月24日向原告转账2671元，于2020年6月25日向原告转账4436元，6月份共计支付7107元，于2020年7月18日向原告转账1993元，于2020年7月25日向原告转账504元，7月份共计支付2497元，合计支付9704元。原告于2020年7月11日向劳仲委提起仲裁申请，劳仲委于2020年8月27日向原告送达源劳人仲案[2020]0097号仲裁裁决书。当事人有异议的证据，本院认定如下：1、原告提供通话录音，用以证明被告公司前台明确加班到晚上八点很正常，每天加班时间有打卡记录。被告对真实性不认可，打电话人员与被告无关，没有证据证明接电话人员确实是被告公司前台。本院经审核后认定：原告并未提交能够与该通话录音相互佐证的其他证据，又无法核实通话人的真实身份，故本院对该证据的证明效力不予认定。2、被告提供转账记录、辞职申请书，用以证明被告向原告支付五六月份工资情况和仲裁裁决书认定事实一致，原告于2020年6月17日因家中有事向被告申请辞职，并于6月30日离职。原告对真实性无异议，但认为因为私企辞职报告不好批，原告四五月份都写了辞职申请，如果不写家中有事更不会批准。本院经审核后认定：被告提供的转账记录与仲裁裁决书中经审理查明部分内容一致，原被告对该部分内容均无异议，本院已予以确认，故被告无需继续举证证明。原告对辞职申请书所提出的异议，并未提供证据证明，且与仲裁裁决书中经审理查明部分内容一致，本院对该证据载明内容已予以确认，故本院对原告的质证意见不予认定。经询问，原被告均称本次庭审中提供的证据在劳动仲裁时均提交过。原告称热线部工资是每月2600元，卖出去1万元提成800元，因热线部不好辞职，原告调入回访部，工资是每月2800元，工作是二次推销，卖出去1万元提成1000元，提成是公司财务计算的，业务员可以在系统上看到，但离职时没有保存该信息。被告称工资是按照底薪、提成、绩效标准发放，每月底薪2200元加400元全勤奖，当月发上个月工资，工作时间是上午8:30-12:30，下午13:30-17:30，每月正常休息4天，可以调休，因公司业务是电视购物，法定节假日调休，不包含在每月正常休息时间内，公司不要求加班，周末可以不上班，不上班没有全勤奖，工资正常发放，上下班要求打卡，工资是根据打卡计算全勤，6月份公司合伙人内部出现矛盾，处于不平稳状态，现在公司已停止经营，没有保存业务通话录音，打卡记录不全，已经向原告发放5月份全勤奖，因6月份不符合全勤条件，未发放全勤奖金。本院经审核后认定：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条规定，在诉讼过程中，一方当事人陈述的于己不利的事实，或者对于于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。原告称热线部工资是每月2600元，回访部工资是每月2800元，没有提供相应的证据证明；被告认可原告工资是按照底薪、提成、绩效标准发放，每月底薪2200元加400元全勤奖，当月发上个月工资，工作时间是上午8:30-12:30，下午13:30-17:30，每月正常休息4天，法定节假日调休，不包含在每月正常休息时间内，周末不上班则不发全勤奖，已经向原告发放5月份全勤奖；故本院对被告认可的内容予以认定。对有争议的事实，本院认定如下：被告是按照底薪、提成、绩效标准向原告发放工资，每月底薪2200元加400元全勤奖，当月发上个月工资，工作时间是上午8:30-12:30，下午13:30-17:30，每月正常休息4天，法定节假日调休，不包含在每月正常休息时间内，周末不上班则不发全勤奖，已经向原告发放5月份全勤奖。本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条第二项规定，主张权利受到妨害的当事人，应当对该权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。被告已经于2020年7月份向原告支付6月份工资2497元，原告主张被告拖欠其6月份部分工资800元，但并未提供证据证明其主张，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。被告井然公司认可原告于2020年5、6月份在被告处工作，至原告离职前仍未与原告签订书面劳动合同，故应当每月向原告支付双倍工资。被告已经实际向原告支付两个月工资共计9704元，还应向原告支付双倍工资中的一倍即9704元。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬；第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：……（四）劳动节，放假1天（5月1日）。根据上述规定，用人单位按月向劳动者支付的工资报酬中包含法定节假日工资，但不包含休息日工资，休息日安排劳动者工作应优先安排补休，不能补休的应支付不低于200%的工资，而非在已发放工资的基础上补发100%工资，法定节假日安排劳动者工作应支付不低于300%的工资，即在已发放工资的基础上补发200%工资，而非补休。原告在被告处工作期间法定节假日为调休，与每月4天休息日不重合，5月份时原告符合全勤奖所要求的每月休息4天条件，故原告2020年5月份共休息5天，法定节假日未休息。计算得出，2020年5月份共历经5个周末，应休息10天（2天/周×5周），原告休息日共加班5天（10天-5天），法定节假日加班1天。被告应向原告支付休息日加班费2230.8元（9704元÷2个月÷21.75计薪日/月×5天×200%）及法定节假日加班费446.16元（9704元÷2个月÷21.75计薪日/月×1天×200%），共计2676.96元。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告要求被告赔偿因未办理社保造成的经济损失，但并未提供证据证明其是否因此实际遭受经济损失及具体损失数额，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。综上所述，原告赵培锋的诉讼请求：1、判令被告立即向原告支付双倍工资中的一倍10404元；2、判令被告向原告支付加班费3000元；3、判令被告向原告支付6月份拖欠部分工资800元；3、判令被告赔偿原告因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失2000元；4、上诉费用由被告承担；本院予以部分支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条，《全国年节及纪念日放假办法》第二条，《关于工资总额组成的规定》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条第二项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条之规定，判决如下：一、本判决书生效后十日内，被告漯河井然商贸有限公司向原告赵培锋支付双倍工资中的一倍9704元；二、本判决书生效后十日内，被告漯河井然商贸有限公司向原告赵培锋支付加班费2676.96元；三、驳回原告赵培锋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元，由被告漯河井然商贸有限公司负担（限本判决生效后十日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院。审判员  李笑寒二〇二〇年十二月一日书记员  颜利丹