上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0116民初14276号原告：褚永杰，男，汉族。委托诉讼代理人：曹唯，上海金亭律师事务所律师。被告：上海韵峰劳务服务有限公司，住所地上海市金山区亭林镇寺平南路******。法定代表人：屠建静，总经理。委托诉讼代理人：吴国强，男，该公司员工。被告：上海金山大众出租汽车有限公司，住所，住所地上海市金山区朱泾镇万安街**div>法定代表人：俞喜忠，董事长。委托诉讼代理人：许伟伟，女，该公司员工。委托诉讼代理人：嵇照明，男，该公司员工。原告褚永杰诉被告上海韵峰劳务服务有限公司（以下简称“韵峰公司”）、上海金山大众出租汽车有限公司（以下简称“大众公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月12日受理，依法适用简易程序，于2020年11月12日公开开庭进行了审理。原告及委托诉讼代理人曹唯、被告韵峰公司的委托诉讼代理人吴国强、被告大众公司的委托诉讼代理人许伟伟、嵇照明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、两被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金136,694.8元；2、两被告退还保证金5,000元。事实和理由：2009年6月1日起，原告进入大众公司工作，担任出租车驾驶员。原告与大众公司自2009年起签订《上海金山大众出租汽车有限公司区域性出租汽车承包合同》，2020年3月24日，大众公司以多次拖欠营缴款，严重违反企业规章制度为由，与原告解除承包合同。韵峰公司于同日与原告解除劳动合同。原告认为自己没有违反企业规章制度，被告解除劳动合同没有依据。之后，原告向金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会对原告的请求不予支持，故原告提起诉讼。被告韵峰公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告应在每月5日缴纳指定的营缴款，但原告未按时缴纳，属于严重违反公司规章制度，因此韵峰公司有权解除与原告的劳动合同，无须支付赔偿金。保证金是大众公司收取，与韵峰公司无关。被告大众公司辩称，不同意原告的诉讼请求。承包合同明确约定，拖欠营缴款属于严重违规，因此无须支付赔偿金。关于保证金，由于原告已经欠大众公司九千余元，因此需要等待双方结清费用后，大众公司才会归还保证金。原告为证明自己的主张，向本院提交以下证据：1、原告与韵峰公司签订的劳动合同一份、与大众公司签订的《区域性出租汽车承包合同》一份，证明原告与两被告的关系；两被告对真实性无异议；2、劳动手册，证明原告的工龄应连续计算；被告韵峰公司对真实性无异议，确认原告2009年开始被派遣至大众公司工作，工龄应连续计算；被告大众公司对真实性无异议；3、当班数据查询及缴费表，证明原告的工资构成，原告是根据大众公司张贴在墙上的缴费表为依据缴纳营缴款，但是自2019年8月开始，大众公司未张贴，原告不知道具体数字，因此未缴纳；被告韵峰公司对真实性无异议，认为每月5日前缴纳的营缴款是预交的固定金额，与张贴无关；被告大众公司对真实性无异议，但认为承包合同未约定必须张贴缴费表，且不张贴以后，原告也交了2019年9月、10月的营缴款，可见原告不缴纳的行为与张贴无关；4、通告，证明被告以多次拖欠营缴款为由开除原告；两被告对真实性无异议。5、原告与车队队长黄海峰的聊天记录，证明原告要求大众公司明确答复2020年2月和3月的营缴款金额；两被告对真实性无异议，认为这反而能证明被告催促了原告，原告仍未缴纳营缴款；6、病假单，证明应扣除病假期间的营缴款，因此原告有理由不缴纳营缴款；被告韵峰公司认为病假和缴纳营缴款无关；被告大众公司对真实性无异议，认为根据承包合同，除合同第十条规定的情况之外，原告都应按时、足额缴纳营缴款；7、金劳人仲（2020）办字第724号裁决书，证明本案经过劳动仲裁前置程序；两被告对真实性无异议；8、关于陈庆红同志信访事项的答复意见、告知书、汇总表，证明被告大众公司招募无出租车从业资格的人员，并因此遭到处罚；两被告对真实性无异议，认为与本案无关联性；9、证人陈庆洪红的证人证言，证明2019年6月，由于维权，大众公司同意可以缓交营缴款；两被告不予认可，认为与本案无关；被告大众公司为证明自己的主张，向本院提交以下证据：10、原告与韵峰公司签订的劳动合同一份、与大众公司签订的《区域性出租汽车承包合同》一份、《上海金山大众出租汽车有限公司员工违反企业规章制度处理的若干规定》，证明原告违反了承包合同第十条以及公司规章制度；原告对真实性无异议，认为有理由不缴纳营缴款，没有违反合同及制度；被告韵峰公司对真实性无异议；11、通知书，证明大众公司向原告催缴营缴款；原告认为没有收到过该通知书；被告韵峰公司对真实性无异议；12、微信聊天记录、催缴通知书，证明原告多次欠缴营缴款，大众公司多次催收；原告对真实性无异议，认为公司的制度不合理，原告有理由拖欠；被告韵峰公司对真实性无异议；13、退车巡回单，证明原告应结清车辆折旧费用；原告对真实性不认可；被告韵峰公司对真实性无异议；14、欠款记录，证明原告还有7,314元营缴款应和大众公司结清；原告对真实性无异议，认为被告大众公司一直未明确原告应交营缴款的金额；被告韵峰公司对真实性无异议；15、退工证明，证明原告和韵峰公司已经解除劳动合同；原告对真实性无异议，认为系违法解除；被告韵峰公司对真实性无异议；16、《关于出租（租赁）汽车行业做好新型冠状病毒感染肺炎疫情传播防控工作的紧急通知》，证明为了减少聚集，因此不再张贴缴纳明细表；原告认为与本案无关；被告韵峰公司对真实性无异议；17、自助终端系统查询表，证明原告可以自行查询营缴款缴纳金额，原告应对自己需要缴纳的金额是清楚的；原告对真实性无异议，但不认可证明内容；被告韵峰公司对真实性无异议；18、工会告知相关文件，证明解除承包合同经过法定程序；原告对真实性不认可；被告韵峰公司对真实性无异议；经审核，证据1-7、10、12、14、15、17，原、被告均对真实性无异议，本院对这些证据的真实性予以采信；证据9，虽然证人表述大众公司曾经承诺可以缓交营缴款，但是相关合同及规章制度中均未体现该承诺，亦无其他证据予以佐证，即使有该承诺，也未证明本案原告属于可以缓交的人员之中，因此本院对此证言不予采信；证据11、18，虽然原告不予认可，但是未举出相反证据，这些证据能反映本案事实，本院对真实性予以采信；证据8、13、16，与本案的劳动合同纠纷无关联性，不予采信。根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，结合仲裁查明的事实，本院认定：原告原系韵峰公司员工，被派遣至大众公司担任出租车驾驶员。原告与韵峰公司签订有劳动合同，最后一份约定：合同期限自2020年1月1日至2021年12月31日止，乙方（原告）有下列情形之一的，甲方（韵峰公司）有权解除劳动合同：……2、严重违反用工单位规章制度和劳动纪律的；……原告与大众公司签订有《区域性出租汽车承包合同》，最后一份约定：承包期限自2020年1月1日至2021年12月31日止。合同6.4条约定，乙方（原告）必须在每月5日前按甲方（大众公司）指定的要求足额预缴当月应缴承包金，及其他应缴费用，逾期未缴或未足额缴纳的，属违约行为，甲方可要求其限期补缴，并可按欠款额每日收取0.5%滞纳金。合同8.2条约定，承包期间，乙方须按时缴纳承包金，及支付合同规定的应承担的支出和费用。甲方在收取承包金时，已减去应给与乙方的工资、福利、津贴、离职补偿金、燃料费及修理费等。合同10.2条约定，乙方因病住院或重伤住院满8天以上的，乙方需填写《驾驶员关于承包合同中止的申请》,并提供指定医院书面证明材料，经甲方审批后，合同中止执行一至三个月。合同10.5条约定，承包期间，发生下列情况之一的，视作乙方严重违约，本合同提前终止，乙方应当向甲方支付伍仟元违约金。并还须按规定结算有关费用。同时甲方与乙方商借劳务关系也相应提前终止，甲方将乙方退回原劳务输出单位：1、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；2、乙方不按规定时间缴纳承包金及其他应交费用的。……《上海金山大众出租汽车有限公司员工违反企业规章制度处理的若干规定》第三条第（二）项规定，员工有下列违反企业规章制度行为之一的，给予“严重违反企业规章制度处理”一次，开具违反处理单，并给予相应处罚：1、不按公司规定的时间及方式缴纳承包金及其他应缴费用的。……原告在该文件上确认签名。2020年3月17日，原告与车队队长黄海峰的微信聊天记录显示“黄海峰：永杰，目前你上车了，你9号上车那把10号到3月底的大账先交进来吧，大约在5500左右，有问题你来找我。原告：现在不交公司还没给我答复；等公司答复我再交；公司指标都不张贴叫司机怎么个交法”。原告未缴纳2020年2月、3月的营缴款7,314.4元。2020年3月24日，大众公司开具员工违反企业规章制度处理单，注明：因原告不按公司规定的时间及方式缴纳承包金及其他应缴费用，开具违反处理单，并给予相应处罚，故公司与其解除承包车合同。备注：驾驶员拒签。并于同日张贴通告，载明：因原告多次拖欠营缴款，严重违反企业规章制度，已于2020年3月24日与原告解除承包合同。同日，韵峰公司与原告解除了劳动合同，办理了退工证明。2020年6月1日，原告向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。原告要求1、两被告支付违法解除劳动合同赔偿金136,694.8元，两被告承担连带责任；2、被告大众公司退还保证金5,000元。该会于2020年6月15日依法受理，并于同年8月11日作出裁决：对原告本案全部仲裁请求均不予支持。仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。本院认为，根据《区域性出租汽车承包合同》约定，原告应每月5日前足额预缴营缴款，原告签字确认的《上海金山大众出租汽车有限公司员工违反企业规章制度处理的若干规定》亦对此作出了约定，可见足额预交营缴款应是原告明知的一项义务。原告以大众公司没有张贴，自己不知道应缴纳数额为由，认为其有理由不交，本院对此不予认可：首先，原告自述大众公司自2019年8月开始未张贴缴费明细单，但原告缴纳了2019年9、10月的营缴款，对此原告的理由是9月、10月的金额是因为车队队长给原告发了信息，告知了具体数额，但是2020年3月17日，车队队长催缴原告3月营缴款，也告知了大概在5,500左右，但是原告却仍然未交；第二，根据承包合同，营缴款应是每月足额预收，原告提供的缴费表，亦显示“本月应缴”数额是一个相对固定的数额；第三，根据大众公司提供的营收系统自助终端，原告理应自己可以查询自己应缴金额。因此，原告以不知道具体金额为由不缴纳营缴款，理由并不充分，本院对此不予采信。另外，原告认为其病假期间不应缴纳营缴款，根据《区域性出租汽车承包合同》第十条规定，病假期间不属于合同中止的事由，在合同没有中止的情况下，原告仍应按约履行。因此，原告以病假为由认为可以不交营缴款，不符合合同约定，本院不予认可。最后，原告认为2019年4、5、6月期间，有部分驾驶员因收入下降维权要求大众公司暂停使用无证人员上岗，否则暂缓缴纳营缴款，当时大众公司有关领导也同意，但原告没有提交相关证据证实，且被告大众公司对此不予认可，故原告该辩称本院难以采信。综上，依据双方确认的证据，原告多次未按照双方承包合同约定按时缴纳营缴款、未缴纳2020年2月、3月营缴款系事实，现大众公司以原告拖欠营缴款为由，根据《区域性出租汽车承包合同》及《上海金山大众出租汽车有限公司员工违反企业规章制度处理的若干规定》，向原告开具了处理单且履行了通知工会的义务，解除双方承包合同并将原告退回韵峰公司，并无不当。韵峰公司以原告严重违反用工单位的规章制度为由解除与原告的劳动合同，亦符合双方劳动合同相关约定，亦无不当。因此，对原告要求两被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。原告要求被告退还保证金，此系原告与大众公司履行承包合同产生的事项，与本案涉及的劳动争议不属于同一法律关系，本院不予处理，原告可另行主张。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告褚永杰的全部诉讼请求。本案案件受理费10元减半收取5元，由原告褚永杰负担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 刘荷华二〇二〇年十二月十七日法官助理 胡 琼书 记 员 徐 冰附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。