江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏10民终3638号上诉人（原审原告）：扬州华优科技有限公司，住所地江苏省仪征市十二圩办事处越江村。法定代表人：林建国，该公司董事长。委托诉讼代理人：周继兵，仪征市扬子法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：任芬，女，1989年1月17日出生，汉族，住贵州省赫章县。上诉人扬州华优科技有限公司（以下简称华优公司）因与被上诉人任芬劳动争议纠纷一案，不服江苏省仪征市人民法院（2020）苏1081民初3372号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年12月2日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。华优公司上诉请求：请求撤销一审判决，改判华优公司不支付任芬一次性工伤医疗补助金7万元、一次性伤残就业补助金3万元、医疗费20784.89元。事实与理由：1.任芬于2020年5月向仪征市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仪征劳动仲裁委）提出仲裁，要求支付一次性工伤医疗补助金7万元和一次性伤残就业补助金3万元。仲裁期间华优公司未收到任芬的辞职申请，直到2020年6月22日下午才收到任芬寄出的辞职申请。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除合同。华优公司于2020年6月22日才收到任芬的辞职材料，双方之间的劳动合同关系应于2020年7月22日才解除。仪征劳动仲裁委于2020年7月9日作出仲裁裁决时双方的劳动关系尚未解除，故任芬的诉请违背法律，一审应不予支持。2.任芬的医疗费用已在交通事故中处理完毕，故不应再补偿，任芬由于自身存在过错而承担的医疗费部分不应该由华优公司承担。任芬未到庭亦未提交书面答辩意见。华优公司向一审法院起诉请求：请求判令华优公司不支付任芬一次性工伤医疗补助金7万元，一次性伤残就业补助金3万元、医疗费20784.89元和停工留薪期工资29336.29元，并由任芬承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：任芬原系华优公司员工，华优公司未为任芬缴纳工伤保险。2019年3月7日，任芬发生交通事故，后被认定为工伤，伤残等级为捌级。2020年3月31日，一审法院就任芬机动车交通事故责任纠纷一案作出（2020）苏1081民初216号民事判决，其中载明任芬误工期限的司法鉴定意见为270天，认定任芬医疗费113924.45元、交通费600元等损失共计381207.12元。任芬申请劳动争议仲裁，仪征市劳动仲裁会作出仪劳人仲案字[2020]第520号仲裁裁决书，裁决华优公司给付任芬一次性伤残补助金32212.29元、一次性工伤医疗补助金7万元、一次性伤残就业补助金3万元，停工留薪期工资差额29336.29元、医疗费20784.89元、交通费120元。一审法院认为，任芬因交通事故受伤，被认定为工伤，华优公司未为任芬缴纳工伤保险，应依法承担工伤赔偿责任。任芬主张一次性伤残补助金32212.29元（2928.39元×11月）、一次性工伤医疗补助金7万元、一次性伤残就业补助金3万元、医疗费20784.89元［（113924.45元-10000元）×20%］，交通费120元（600元×20%）、停工留薪期工资差额29336.29元（2928.39元/月×11月-华优公司已给付2876元）。一审认定华优公司应给付任芬如下款项：一次性伤残补助金32212.29元、一次性工伤医疗补助金7万元、一次性伤残就业补助金3万元、医疗费20784.89元、交通费120元、停工留薪期工资差额23479.51元（2928.39元/月×9月-华优公司已给付2876元），共计176596.69元。其中，任芬提供的其工资银行流水可以证实其平均工资为2928.39元/月；华优公司主张任芬于2020年6月22日辞职，因此仲裁委查明该时间为2020年6月15日是错误的，任芬应在辞职之后就一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金另行申请劳动争议仲裁，对此一审认为，任芬于劳动争议仲裁过程中提出解除劳动合同，并要求华优公司给付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，仲裁委已就此两项费用作出裁决，故对于华优公司此项主张，一审不予支持；（2020）苏1081民初216号民事判决中，任芬对于超过交强险部分的损失自行承担20%的责任，任芬主张其自行承担部分的医疗费和交通费由华优公司承担给付责任，依法予以支持；关于停工留薪期，任芬住院21天，出院记录载明休息4月，后医嘱建议继续休息2月，任芬未提供证据证明其停工留薪期为11月，华优公司主张按任芬机动车交通事故责任纠纷案件中认定的误工期限（270天）确定其停工留薪期的意见，一审予以采纳。据此，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决：一、扬州华优科技有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付任芬一次性伤残补助金32212.29元、一次性工伤医疗补助金7万元、一次性伤残就业补助金3万元、医疗费20784.89元、交通费120元、停工留薪期工资差额23479.51元，共计176596.69元；二、驳回扬州华优科技有限公司要求确认无需支付任芬停工留薪工资29336.29元、医疗费20784.89元、一次性工伤医疗补助金7万元、一次性伤残就业补助金3万元的全部诉讼请求。一审案件受理费10元，依法减半收取5元，诉讼保全费1520元，共计1525元，由扬州华优科技有限公司负担；其中任芬已垫付1520元，由扬州华优科技有限公司于判决生效之日起十日内给付任芬。二审中，双方当事人均未向本院提交新证据。经审理查明，一审法院认定的事实基本属实，本院予以确认。经当事人确认，本案二审争议焦点：1.任芬在交通事故中承担的医疗费用是否应由华优公司负担；2.一审法院认定由华优公司给付任芬一次性伤残补助金7万元和一次性伤残就业补助金3万元，是否具有事实和法律依据？关于争议焦点一，本院认为，关于任芬在交通事故中自行承担的医疗费20784.49元，应由华优公司负担。理由如下：根据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第一项之规定，劳动者因为工伤发生的治疗费用应当从工伤保险基金中予以支付。本案中，任芬因交通事故受伤后，被认定为工伤，因此任芬由此产生医疗费用当属工伤保险待遇项目。因华优公司未能为任芬依法缴纳工伤保险费用，故华优公司应当承担任芬在交通事故中所负担的医疗费用。综上，对于在（2020）苏1081民初216号民事判决中认定的超出交强险医疗费限额部分的医疗费损失，由任芬自行承担20%赔偿责任的部分共计20784.89元［（113924.45元-10000元）×20%］，一审法院认定该20784.89元医疗费由华优公司承担，具有事实和法律依据，并无不当。关于争议焦点二，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同。本案中，华优公司未能为任芬依法缴纳工伤保险，且任芬已于2020年6月15日即在劳动仲裁期间向华优公司提出辞职申请，故，华优公司与任芬之间的劳动关系已于2020年6月15日解除。原审依照《工伤保险条例》第三十七条第二款之规定，判决华优公司向任芬支付一次性工伤医疗补助金7万元、一次性伤残就业补助金3万元，有事实和法律依据。综上，上诉人华优公司的上诉理由均不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人扬州华优科技有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 莫俊秀审 判 员 叶 露审 判 员 朱恩松二〇二〇年十二月二十九日法官助理 唐宏杰书 记 员 王 兵附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。