重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2020)渝05民终7112号上诉人（原审被告）：家将网（重庆）科技有限公司，住所地重庆市九龙坡区石桥铺石杨路****A207，统一社会信用代码91500108MA5U64314F。法定代表人：李勇。被上诉人（原审原告）：王守江，男，汉族，1990年10月30日出生，住重庆市南川区。上诉人家将网（重庆）科技有限公司(以下简称家将网公司）因与被上诉人王守江经济补偿金纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2020)渝0107民初8123号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。家将网公司上诉请求：撤销重庆市九龙坡区人民法院（2020)渝0107民初8123号民事判决，发回重审或改判驳回被上诉人的诉讼请求。事实和理由：上诉人不存在未按时支付劳动报酬的情形，被上诉人离职后未向上诉人移交开发成果等工作，不满足支付条件。上诉人已经向被上诉人支付了社保补贴每月1000元，个人缴纳社保部分金额被上诉人已经全额领取，能够证明了被上诉人对此充分认可。故上诉人不应当支付被上诉人经济补偿金。一审判决双方劳动关系解除时间错误，双方劳动关系的解除时间应以劳动合同约定的时间为准。被上诉人是2020年1月15日离职，说明被上诉人在上诉人处工作不满6个月。王守江答辩称，公司没有交接制度，上诉人存在未按时支付劳动报酬，且其应当为被上诉人依法缴纳社会保险。被上诉人认可一审判决。王守江一审诉讼请求：一、家将网公司立即向王守江支付2019年6月17日至2020年1月15日期间的经济补偿金11000元；二、本案诉讼费由家将网公司承担。一审法院审理查明，2019年6月17日，王守江、家将网公司签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2019年6月17日至2020年6月16日，其中第四部分劳动报酬第（二）项约定“……乙方实行标准工时制，试用期满基本工资为4000元/月，绩效5700元，其他津贴1000元，试用期发放总工资、绩效、津补贴的70%，其余30%部分三个月考核通过后全额发放。”王守江在职期间，家将网公司未为王守江购买社会保险。2020年1月16日，王守江向家将网公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，以家将网公司存在不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资、不按时缴纳社会保险费为由，提出解除与家将网公司之间的劳动关系。2020年1月18日，家将网公司收到该通知书。2020年1月20日，王守江以家将网公司为被申请人，就劳动报酬、经济补偿金争议向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年4月15日，该委出具《超时未审结案件证明书》。一审审理中，家将网公司陈述绩效工资是每月预支，年底考核后多退少补，《劳动合同书》第4.2条有约定，并举示了家将网公司公司管理制度一份，拟证明家将网公司公司存在绩效考核制度，需要对员工的工作质量、工作效率、工作指标等进行考核，绩效工资与考核是否通过有关联，其在2020年1月16日与王守江的微信聊天中告知了王守江管理制度，没有在之前告知的依据。管理制度第六条考核与晋升载明员工工作考核每月进行一次，作为员工年终月终考核与员工年度升、降薪资挂钩。王守江对管理制度的真实性有异议，提出该制度系家将网公司单方制作，王守江未见过该管理制度。庭审中，王守江、家将网公司一致确认王守江的工资标准为11000元/月，每月15日发放上个自然月工资，王守江2019年12月之前的工资已经发放完毕，双方劳动关系于2020年1月18日解除。家将网公司陈述其他津贴是指家将网公司未为王守江购买社会保险的社保津贴，但是没有书面依据，除2019年6月份，其他月份均向王守江发放了11000元/月的工资，因王守江诉请的工资已经在之前发放的绩效中予以抵扣，故没有发放，王守江解除劳动关系前的平均工资如果含绩效则是11000元，实际是5300元/月。家将网公司没有为王守江购买社会保险，但是每月向王守江支付了《劳动合同书》上约定的1000元保险津贴，没有书面依据。一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于王守江的月工资标准，王守江、家将网公司一致确认为11000元/月，与《劳动合同书》约定的一致。家将网公司虽主张《劳动合同书》中第4.2条约定的绩效需要通过年终考核，但是根据该条的词义，可知该条是针对试用期满前后的工资发放模式所作出的约定，而非家将网公司主张绩效工资需要考核之后才能获得。此外，家将网公司虽举示了管理制度，但是却并未证明家将网公司组织王守江对该制度进行学习，无法证明家将网公司合法制定并公示过关于绩效考核的制度，家将网公司也没有举示证据证明合同中约定的其他津贴属于保险津贴，应当承担举证不能的后果。且家将网公司认可除2019年6月之外的其他月份均是按照11000元/月的标准向王守江发放工资，与王守江主张的工资标准一致，故该院认定王守江的月工资标准为11000元/月。家将网公司虽辩称王守江工资已经在发放的绩效中抵扣，但是根据庭审查明的情况，家将网公司未能证明其通过合法程序制定并公示绩效考核相关制度，其主张在绩效中抵扣工资的意见不能成立，家将网公司仍欠付王守江工资。王守江、家将网公司于2019年6月17日签订了《劳动合同书》，双方于当日建立了劳动关系。王守江、家将网公司一致确认双方劳动关系于2020年1月18日解除，予以确认。家将网公司欠付王守江工资，在王守江在职期间，家将网公司未给王守江购买社会保险，家将网公司未能证明其向王守江发放了社保津贴，但即使其确实向王守江发放了社保津贴，也不能免除家将网公司为王守江缴纳社会保险的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”，第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”王守江有权解除与家将网公司之间的劳动关系，并要求家将网公司支付经济补偿。故家将网公司应当支付给王守江解除劳动合同的经济补偿为11000元（11000元/月×1个月），因此，对王守江请求家将网公司支付解除劳动合同的经济补偿11000元的诉讼请求，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：家将网（重庆）科技有限公司于判决生效之日起十五日内支付王守江解除劳动合同的经济补偿11000元。案件受理费5元，予以免收。本院二审认定的事实与一审法院认定事实一致。本院认为，本案的争议焦点是上诉人是否应当支付被上诉人经济补偿金。依法为劳动者缴纳社会保险系用人单位的法定义务。本案中，上诉人家将网公司确实存在未依法为被上诉人王守江缴纳社会保险的事实，被上诉人依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定解除与上诉人之间的劳动关系，并主张经济补偿金的诉讼请求符合法律规定，应予支持。上诉人虽称其每月向被上诉人发放了社保补贴，但不能免除其为劳动者依法缴纳社会保险的法定义务。对其所称的向被上诉人发放的社保补贴部分，上诉人可以提供发放依据并另行主张其权利。关于经济补偿金的计算标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，上诉人与被上诉人双方已于一审中确认了被上诉人的月工资标准为11000元/月，且上诉人向被上诉人发放的工资除2019年6月之外的其他月份均是按照该标准进行了发放。上诉人虽主张被上诉人工资中的绩效部分需要通过考核进行发放，但是其并未提交相应证据证明上诉人曾经系对被上诉人进行了相应的考核之后，向被上诉人发放的实际工资才应为11000元/月的事实，即上诉人无法证明上诉人公司实际执行了相应的考核制度。故一审认定被上诉人的月工资标准为11000元/月并无不当。此外，上诉人还认为一审判决认定的双方劳动关系解除时间错误，但一审中上诉人已认可其于2020年1月18日收到了被上诉人的《解除劳动关系通知书》，故一审对双方劳动关系解除时间认定确认为2020年1月18日亦无不当。上诉人与被上诉人于2019年6月17日建立了劳动关系，于2020年1月18日解除，双方劳动关系存续期间已满6个月，故家将网公司应当支付给王守江解除劳动合同的经济补偿金为11000元（11000元/月×1个月）。综上所述，上诉人家将网（重庆）科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由家将网（重庆）科技有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员 张泽兵审 判 员 江信红审 判 员 邓方彬二〇二〇年十二月九日法官助理 陈治宇书 记 员 黄 倩