吉林省长春经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）吉0191民初2062号原告：李荣海，男，1964年4月20日出生，汉族，住吉林省长春市朝阳区。委托诉讼代理人：马群英，吉林实达律师事务所律师。被告：长春保安集团有限公司，住所地长春经济技术开发区世纪大街**。法定代表人：侯政，系该公司总经理。委托诉讼代理人：黄金波，系该公司人力资源部总监。委托诉讼代理人：聂菲，吉林华盟律师事务所律师。原告李荣海与被告长春保安集团有限公司（以下简称保安公司）劳动争议一案，本院于2020年10月22日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李荣海及其委托诉讼代理人马群英，被告保安公司的委托诉讼代理人黄金波、聂菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李荣海向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告人支付原告社会保险费；2.请求判令被告支付原告从2012年1月至2020年6月经济补偿金，计16,920元；3.请求判令被告人支付原告未签劳动合同补偿款20,680元。事实及理由：原告系被告员工，原告于2012年1月入职，当时的工资是1800元／月，到2020年6月工资为1890元。原告认为，从招聘上班开始，单位一直没有与原告签署书面劳动合同，也没有依法缴纳社会保险，其行为严重侵害了原告的合法权益。保安公司辩称，一、社会保险费用非法院的受案的范围，被告不予答辩；二、原告与被告2012年1月至2016年8月之间的经济补偿金及未签劳动合同补偿均以超过劳动仲裁时效，法院应予驳回。原告2012年1月至2016年8月之间曾在我单位工作，2016年8月离职。后2016年12月至2020年6月又再次入职被告单位。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。2016年8月之前原告主张的经济补偿和未签劳动合同补偿款均已经超诉讼时效，法院应当予以驳回；三、被告不应支付2016年12月至2020年6月30日的经济补偿金。首先，原告的行为系主动离职行为，原告已经于2020年6月30日与被告签订终止劳动合同书，并载明其主动离职，故被告不应当支付原告任何经济补偿金。其次，根据《劳动合同》约定，原告的工资2016年12月1日至2020年6月的工资应为1880元，原告主张的金额有误；四、2016年12月1日至2020年11月30日原告与被告之间已经签订劳动合同，被告不应承担未签合同的给付责任。经审理查明：李荣海2012年1月到保安公司工作，2016年8月因照顾家人离职。2016年12月李荣海重新回到保安公司工作，并于2016年12月1日与保安公司签订书面劳动合同，约定：“一、合同类型和期限1.合同期从2016年12月1日至2020年11月30日止……二、劳动报酬1.甲乙双方协商一致，确定乙方（李荣海）工资为1880元/月，甲方（保安公司）支付乙方的工资不得低于本市最低工资标准……3.其他约定：月实际工资总额中含基础工资（为工作当地当期最低工资标准额），各类保险补贴及加班补助，各项具体金额以月工资表中所列各项金额为准……五、社会保险、福利待遇……4.乙方（李荣海）在充分了解到各项保险的相关规定，清楚其在社会保险上的权利义务以及不交保险可能存在的风险的情况下，自动放弃甲方为其缴纳社会保险及住房公积金等一切保险，承诺由本人自行缴纳。甲方（保安公司）将社会保险的费用折算成补贴与月工资一起发放（补贴金额以工资表为准），因乙方（李荣海）放弃单位为其缴纳社会保险的权利又未自行缴纳社会保险造成的医疗费、丧葬费、抚恤金等一切经济损失，由乙方（李荣海）自行负责，甲方不负任何赔偿责任……”2020年7月1日，保安公司出具终止（解除）劳动合同证明书，李荣海本人签字确认，载明劳动合同起止时间2016年12月1日至2020年11月30日止，终止（解除）劳动合同日期2020年6月30日，终止（解除）劳动合同原因为本人自愿主动离职。庭审中，李荣海表示因保安公司没有为其缴纳社会保险主动离职。按照保安公司单方制作的李荣海2012.1至2020.6工资明细，李荣海的基本工资一直为长春市最低工资标准。2016年12月至离职的2020年6月，李荣海的工资实发金额一直为1880元，但2016年12月至2017年9月基本工资为长春市最低工资的1480元，社保补贴为400元；2017年10月基本工资为长春市最低工资的1780元，社保补贴为100元。另查，李荣海于2020年8月21日向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于当日作出长劳人仲不字〔2020〕第390号不予受理案件通知书并向李荣海送达。在法定期限内李荣海向本院起诉。以上事实有原告提交的仲裁申请书、不予受理案件通知书、仲裁送达回执、李荣海交通银行个人客户交易清单，被告提交的劳动合同、终止（解除）劳动合同证明书、李荣海2012.1至2020.6工资明细等证据及当事人陈述在案佐证。结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对原告的各项诉讼主张评判如下：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。一、关于李荣海主张保安公司支付社会保险费，因不属于法院管辖范围且没有明确请求不予处理。二、关于李荣海主张的经济补偿金，应当分段评价。（一）2012年1月至2016年8月之间的经济补偿金《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中按照李荣海自认，其曾于2016年8月离职，当年12月再次入职。故2012年1月至2016年8月之间的经济补偿金超过仲裁时效期间，被告又提出抗辩，故本院不予保护。（二）2016年12月至2020年6月期间的经济补偿金《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”第七十三条：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。”故保安公司应当为李荣海缴纳各项社会保险。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：“下列合同无效或者部分无效：（一）……（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的……”本案原、被告双方签订的劳动合同中虽约定李荣海自动放弃保安公司为其缴纳社会保险及住房公积金等一切保险，承诺由本人自行缴纳，保安公司将社会保险的费用折算成补贴与月工资一起发放。但即便根据保安公司单方制作的李荣海工资表，李荣海自2017年10月起的所谓“社会保险费用”仅为100元，不足以按最低档缴纳各项社会保险，且因长春市最低工资标准的提高，李荣海自工作起工资构成中的所谓“社会保险费用”在逐年降低，可见双方劳动合同中约定的工资构成内的社会保险费用并未按发放标准实际给付李荣海，保安公司仅是以该种约定免除自己的法定责任，故劳动合同中该部分约定无效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”本案中虽李荣海的终止（解除）劳动合同证明书中原因为本人自愿主动离职，但李荣海主张离职原因为保安公司未依法为李荣海缴纳社会保险费，故李荣海可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”故保安公司应当给付李荣海经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中李荣海2016年12月2020年6月在保安公司工作，月工资为1880元，故保安公司应当给付经济补偿金4×1880=7520元。三、关于李荣海主张的未签书面劳动合同的双倍工资2012年1月至2016年8月之间的请求已经超过仲裁时效，本院不予处理，理由同该部分经济补偿金的论述，在此不再赘述。2016年12月至2020年6月，因保安公司已经举证证明双方签有书面的劳动合同，故对该项请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（二）项、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告长春保安集团有限公司于本判决生效后立即给付原告李荣海经济补偿金7520元；二、驳回原告李荣海的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由长春保安集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于长春市中级人民法院。审判员  王丛强二〇二〇年十二月九日书记员  王圣楠