湖南省安仁县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1028民初1444号 原告：刘中秀，女，1976年11月28日出生，汉族，湖南省安仁县人，居民。 委托诉讼代理人：谭仁开，湖南辰辉律师事务所律师。一般代理。 被告：安仁县民政局。住所地：湖南省安仁县五一北路。 法定代表人：曹**平，系该局局长。 委托诉讼代理人：胡红平，湖南郴江律师事务所律师。特别授权。 原告刘中秀与被告安仁县民政局劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月8日立案受理后，依法组成合议庭，于2020年10月22日公开开庭进行了审理。原告刘中秀及其委托诉讼代理人谭仁开、被告安仁县民政局的委托诉讼代理人胡红平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘中秀向本院提出诉讼请求：1、判令安仁县民政局与刘中秀签订无固定期限的劳动合同；2、判令安仁县民政局向刘中秀支付下列费用：（1）拖欠的工资56550元、养老保险单位应缴纳部分25669.7元、失业保险金26352元、经济补偿金42900元、违法解除劳动合同的赔偿金85800元及2017年度奖金5000元、工会福利2400元，共计支付刘中秀244671.7元；（2）2008年10月至2020年8月双倍工资未支付部分18.4万元。以上二项共计42.86万元。 事实与理由：刘中秀于1998年11月1日入职安仁县民政局，开始被安排在安仁县民政局办公室从事勤杂工作。经安仁县民政局党组研究决定，刘中秀自2010年10月份开始便被安排到该局婚姻登记中心任婚姻登记员至今。刘中秀在安仁县民政局工作了22年。不管从事什么岗位，刘中秀都能勤勤恳恳、踏踏实实地努力工作。尽管刘中秀拿着局里最低的工资待遇，但一直是毫无怨言任劳任怨、认认真真地做好本职工作，并深得全局干部职工及婚姻登记当事人的一致好评。 然而，从2018年4月份开始，安仁县民政局以安仁县财政不拨款为由一直停发刘中秀的工资至今，共计拖欠刘中秀工资56550元（截止到2020年8月份）。为此，刘中秀与安仁县民政局之间产生劳动争议纠纷。在纠纷期间，刘中秀也一直是按安仁县民政局的安排上班，还是从事原来的工作。直至现在，安仁县民政局既没有通知刘中秀解除双方之间事实上的劳动合同关系，也没有向刘中秀下达书面的解除劳动合同书。刘中秀现在是一边照常上班，一边与安仁县民政局协商此事，并要求安仁县民政局与刘中秀签订无固定期限的劳动合同；如果安仁县民政局不同意签订无固定期限的劳动合同，刘中秀就要求安仁县民政局依法给予赔（补）偿，支付所拖欠的刘中秀的工资及其他费用共计244671.7元，并支付双倍工资36.84万元的一半。安仁县民政局就此事虽然召开了几次会议，但至今没有一个明确的答复，其行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的规定，极大地损害了刘中秀的合法权益。为维护自身合法权益，刘中秀曾于2020年9月1日向安仁县劳动人事仲裁委员会申请了仲裁，但该委员会对刘中秀的仲裁申请却不予受理，并下发了安劳人仲字（2020）026号《不予受理通知书》。特向贵院提起诉讼，请求依法判处。 安仁县民政局辩称：1、刘中秀至今已经未上班达53天，违反劳动法之规定，视为自动离职；2、刘中秀的月工资为1300元，工资总和为37700元（1300元/月×29个月）；3、养老金，我国基本养老保险是按国家统一的法规政策强制建立和实施的社会保险制度。企业和职工依法缴纳养老保险费。保险费的缴纳，企业缴费额为核定的企业职工工资总额×20%，即安仁县民政局应为刘中秀缴纳的数额为：7540元（1300元/月×20%×29个月）；4、失业保险金。首先《湖南省失业保险条例》第十八条规定，失业保险是按月发放；其次，职工失业后，才去办理登记。而本案当中刘中秀至今已经未上班达53天，是其过错，安仁县民政局不承担；5、关于经济补偿金。根据《湖南省劳动人事仲裁办案若干标准》第二十五条之规定“劳动关系在《中华人民共和国劳动合同法》施行前建立，劳动合同在《中华人民共和国劳动合同法》施行后期满终止，依法应当支付经济补偿的，经济补偿年限自《中华人民共和国劳动合同法》施行之日起计算”。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，至今有12年8个月了，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故最多支付刘中秀13个月的经济补偿金即16900元（1300元×13个月）。6、关于违法解除劳动关系。从刘中秀的诉状当中“直至现在，安仁县民政局既没有口头通知刘中秀解除双方之间的事实上的劳动合同关系，也没有向刘中秀下达书面的解除劳动合同书。刘中秀现在是照常上班。”不难发现，双方之间并没有解除劳动关系，刘中秀至今已经未上班达53天，是其以自已的实际行为将合同予以解除，故刘中秀此项诉请应予以驳回。7、2017年奖金和工会福利。根据法律规定，谁主张谁举证。如果刘中秀认为其有此项奖金，应由其提供证据，且2017年度安仁县民政局并未有此项福利的发放，应予以驳回。8、双倍工资未支付部分。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案当中刘中秀于2020年9月1日才向劳动仲裁委员会提起仲裁，已超过诉讼时效，故不能给付。综上所述，请法庭依法依规核算刘中秀的诉求金额，依法判决。 刘中秀为支持其诉讼主张，向法庭提供了如下证据：1、安劳人仲字【2020】026号不予受理通知书，拟证明刘中秀于2020年9月1日向安仁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，安仁县劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书后，才向法院提起诉讼；2刘中秀身份证复印件，拟证明原告诉讼主体适格；3、安仁县民政局统一社会信用代码证书，拟证明被告诉讼主体适格；4、临时清洁工劳动合同书、劳动合同书，拟证明刘中秀自1998年11月10日开始在安仁县民政局上班，其中2005年9月30日至2008年9月30日期间安仁县民政局与刘中秀签订了劳动合同，之后就未签订劳动合同，但刘中秀一直在安仁县民政局上班，刘中秀与安仁县民政局存在22年的劳动关系；5、劳动监察大队通知书，拟证明2010年7月8日，安仁县劳动监察大队发函督办安仁县民政局为刘中秀办理养老保险；6、个人断档补缴单，拟证明刘中秀工龄自1998年开始计算；7、安仁县民政局干部职工考勤表，拟证明刘中秀于2020年8月31日还在签到；8、微信聊天记录，拟证明2020年8月31日安仁县民政局办公室主任卢耀华微信通知刘中秀解除劳动合同，但刘中秀还是去上班的事实；9、短信通知，拟证明2016年安仁县民政局向刘中秀发放了4500元绩效奖金；10、安仁县民政局2017年综合绩效奖金发放花名册复印件、2017年度奖金发放花名册，拟证明2017年安仁县民政局职工绩效奖金发放情况；11、民政局巡察期间立行立改问题退款花名册，拟证明刘中秀享受了职工福利待遇，其中工会福利2400元，健康劳保费600元，防暑费300元；12、职工基本养老保险断档补缴（含滞纳金）通知单，拟证明刘中秀已自行缴纳了2017年1月至2020年12月期间的养老保险金（其中单位应缴部分为23964元，滞纳金1723.7元）；13、安工发【2016】13号关于进一步规范基层工会经费收支管理的通知，拟证明单位在职职工享受的待遇，春节、中秋、国庆三个节日控制在400元以内，元旦、清明、五一、端午四个节日控制在300元内，会员生日可以发放不超过200元的生日慰问品。 安仁县民政局为支持其答辩主张，向法庭提供了安仁县行政事业单位工资花名册，拟证明刘中秀2017年至2018年期间的月工资为1300元/月。 本院组织双方当事人对上述证据进行质证情况如下： 安仁县民政局对刘中秀提供的证据1、2、3、4、5、6、7三性没有异议；对证据8真实性没有异议，但认为要查看局党组会议记录；对证据9真实性提出异议，认为绩效奖金及工会福利都是以现金形式发放，安仁县民政局没有向刘中秀发放；对证据10、11、12、13真实性没有异议，但对证明方向提出异议，认为不能证明刘中秀享受了安仁县民政局正式工奖金及福利待遇的一半；刘中秀养老保险缴费基数过高，一般不应超过个人工资的7%；安仁县总工会文件不能证明刘中秀需发放相关的福利待遇。 刘中秀对安仁县民政局提供的证据的真实性没有异议议。 经庭审质证，对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据分析认证如下： 庭审中，安仁县民政局对刘中秀应享受的福利待遇提出异议，认为刘中秀系临聘人员，没有享受相关的福利待遇，但对刘中秀提供的安仁县民政局2017年综合绩效奖金发放花名册及民政局巡察期间立行改问题退款花名册不持异议。从上述证据分析认定，刘中秀在职期间依法享受了相应的奖金、福利待遇。刘中秀的养老金是由安仁县社会保险服务中心按照湖南省最低平均工资标准计算的应缴金额，符合《中华人民共和国社会保险法》第十五条规定。综上，本院对刘中秀提供的证据均予以确认。 根据当事人提供的证据，结合庭审调查，本院认定事实如下： 刘中秀自1998年11月入职安仁县民政局。1998年11月10日，刘中秀与安仁县民政局签订《临时清洁工合同》，约定：合同期限为1998年11月10日起至1999年11月10，但未约定劳动报酬。2005年9月30日，刘中秀与安仁县民政局签订《劳动合同书》，约定：合同期限为2005年10月1日至2008年9月30日，定额工资为360元/月；保险福利待遇都按国家的现行政策执行。自2018年4月份开始，安仁县民政局根据安仁县委办公室安仁县人民政府办公室下发的《关于印发的通知》，停发刘中秀工资及社会保险费用的缴纳。2020年9月1日，刘中秀向安仁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，次日，安仁县劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲字（2020）026号不予受理通知书，以不符合受理条件，决定不予受理。送达后刘中秀不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。2020年8月31日，安仁县民政局办公室主任卢耀华以微信方式通知刘中秀“若没有与安仁县民政局达成符合规定的协议并签订劳务合同，就不安排签到了。” 诉讼过程中，刘中秀明确表示如安仁县民政局在承担因违法解除劳动合同支付相应经济赔偿金及补偿金的前提下，同意解除劳动合同。 另查明，自2017年1月开始，安仁县民政局未为刘中秀缴纳养老保险费。刘中秀于2017年11月28日自行缴纳了2017年1月至12月期间养老保险费9335元（其中单位应缴养老保险费6145.2元、滞纳金602.6元）；于2018年12月4日自行缴纳了2018年1月至12月期间养老保险费9342.3元（其中单位应缴养老保险费6145.2元、滞纳金609.9元）；于2019年12月26日自行缴纳了2019年1月至12月期间养老保险费9087.6元（其中单位应缴养老保险费5832元、滞纳金511.2元）；于2020年7月29日自行缴纳了2020年1月至12月期间养老保险费8734.8元（其中单位应缴养老保险费5823.6元）。 同时查明，2016年安仁县在岗职工工会福利补助为2600元，安仁县民政局在编职工2017年度综合绩效奖金为12000元。刘中秀停发工资前12个月的月平均工资为1717元。安仁县城区目前执行的失业保险金标准为1098元/月。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。在劳动争议案件当中,因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。本案的争执焦点是：1、双方劳动关系解除的原因，是刘中秀自动离职，还是安仁县民政局违法解除劳动合同；2、刘中秀主张的各项补发、赔偿问题。 关于争执焦点一。刘中秀主张是安仁县民政局违法解除劳动合同；安仁县民政局认为，刘中秀连续50多天未上班，属自动离职。但安仁县民政局就其主张未向法庭提供证据，故本院对安仁县民政局提出的刘中秀是自动离职的辩解意见不予采纳。本案中,原、被告均认可刘中秀自1998年11月份入职安仁县民政局后，连续工作年限已满十年。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条之规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。在诉讼过程中，刘中秀表示在安仁县民政局依法支付经济补偿（赔偿）的前提下，同意解除劳动合同，视为刘中秀当庭变更诉讼请求，同意解除与安仁县民政局的劳动关系，本院予以确认。安仁县民政局以安仁县财政局不拨款为由，以微信形式通知刘中秀“若与安仁县民政局不达成符合规定的协议并签订劳务合同，就不安排签到了。”并因此停发了刘中秀工资及其他福利待遇发放，安仁县民政局据此解除与刘中秀的劳动合同关系缺乏法律依据，属违法解除。 关于争执焦点二。1、刘中秀主张安仁县民政局支付拖欠2018年4月至2020年8月期间工资56550元（1950元/月×29个月）。本案中，安仁县民政局认可自2018年4月份开始因刘中秀不同意签订劳务合同而停发了刘中秀的工资，并认可刘中秀月工资为1300元，故安仁县民政局应支付刘中秀2018年4月至2020年8月期间拖欠工资37700元（1300元/月×29个月）。刘中秀主张2017年度奖金5000元，安仁县民政局提出异议，但对刘中秀提供的安仁县民政局在编人员2017年度年终绩效奖金为12000元及职工应享受工会福利待遇不持异议，刘中秀以其应享受5000元年终绩效奖金， 符合法律规定，本院予以确认。劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动，并享受社会福利的权利。参照安工发【2016】13号文件规定，国家规定的法定节日，可以用工会经费发放慰问物品或职工群众必需的生活物品等，其中春节、中秋、国庆控制在400元内，元旦、清明、五一、端午控制在300元内，会员生日可发放不超过200元的生日慰问品，故本院确认刘中秀2017年全年应享受工会费用为2600元。刘中秀主张2017年工会福利待遇2400元，在规定范围内，本院予以支持。上述三项共计45100元（37700元+5000元+2400元），安仁县民政局应支付刘中秀拖欠工资等收入45100元。故刘中秀主张2018年4月至2020年8月期间拖欠工资为56550元（1950元/月×29个月）的请求，本院予以部分支持；刘中秀主张2017年度奖金5000元及工会福利2400元，本院予以支持。 2、刘中秀主张安仁县民政局支付其代缴的2017年1月至2020年12月期间单位应缴养老金25669.7元。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十一条、第七十三条的规定，社会保险费的征收及社会保险待遇的支付均由社会保险经办机构负责，故劳动争议案件中劳动者请求法院判决用人单位补缴社会保险费或支付社会保险待遇的，法院不应受理审查。但劳动者已经代用人单位向社会保险经办机构缴纳了用人单位部分的社会保险费，并因此请求法院判决用人单位返还该代缴款的，则属于用人单位给劳动者造成的经济损失，劳动者以此为由请求用人单位承担赔偿责任的，为减少诉累可在劳动争议案件中一并受理审查。本案刘中秀已向社会保险经办机构实际代缴了2017年1月至2020年12月期间单位应缴养老金部分25669.7元（其中滞纳金1723.7元），有刘中秀提供的代缴发票在卷佐证，故刘中秀主张安仁县民政局支付其代缴的2017年1月至2020年12月期间单位应缴养老金25669.7元（其中滞纳金1723.7元），本院予以支持。 3、刘中秀主张的失业保险金26352元。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第四十六条规定,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。根据前述规定，安仁县民政局应当为刘中秀购买失业保险费。本案中，安仁县民政局未为刘中秀缴纳失业保险费，致使刘中秀无法领取24个月的失业保险金，刘中秀因安仁县民政局未缴纳社会保险费而遭受了24个月的失业保险金损失。故刘中秀要求安仁县民政局赔偿其失业保险金损失26352元(1098元/月×24个月),本院予以支持。 4、刘中秀主张安仁县民政局支付2008年10月至2020年8月期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资未支付部分18.4万元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准》第四十条规定，法律规定用人单位支付劳动者未签订劳动合同的两倍工资，从应当支付两倍工资之日起一年内提出，支付两倍工资存在连续状态的时效从应当支付两倍工资行为终了之日起计算，即从签订书面劳动合同或视为已经订立无固定期限劳动合同之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。由此可见用人单位不与劳动者签订书面劳动合同是对用人单位的惩罚性条款，但用人单位在不与劳动者签订书面劳动合同时，劳动者要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资应在一年内提出。刘中秀与安仁县民政局先后两次签订了固定期限劳动合同，原、被告双方签订的第二个固定期限劳动合同于2008年9月30日到期，合同期满后，刘中秀继续在原工作岗位工作，但双方未签订劳动合同。安仁县民政局应当在2008年10月1日与刘中秀签订无固定期限劳动合同，但安仁县民政局一直未与刘中秀签订无固定期限劳动合同，安仁县民政局应向刘中秀支付2008年10月1日至签订无固定期限劳动合同期间的二倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。故刘中秀主张未签订无固定期劳动合同的二倍工资最多不超过12个月，即20604元（1717元×12个月）。刘中秀主张安仁县民政局支付2008年10月至2020年8月未签订无固定期限劳动合同期间二倍工资18.4万元的诉请，本院予以部分支持。 5、刘中秀主张的安仁县民政局支付拖欠工资100%的赔偿金45100元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。责令用人单位加付赔偿金的前提,是用人单位没有按照劳动行政部门规定的履行期限履行其向劳动者支付相关费用的法定义务,本案中,不具备该前提,刘中秀的该项诉请未经劳动行政部门责令限期整改，且未在诉请范围，故本院不予支持。 6、刘中秀主张的违法解除劳动合同的赔偿金85800元（1950元×44）。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中,安仁县民政局以安仁县财政不拨款为由，以微信形式通知刘中秀“若与安仁县民政局不达成符合规定的协议并签订劳务合同，就不安排签到了。”并因此停发了刘中秀工资及其他福利待遇发放，安仁县民政局据此解除与刘中秀的劳动合同属违法解除。安仁县民政局应支付刘中秀因违法解除劳动合同的赔偿金按每满一年支付一个月工资的二倍计算，即44个月工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，计算经济补偿的月工资包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币收入。《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资。第十一条规定，工资总额不包括有关劳动保险和职工福利方面的各项支出、劳动保护的各项支出、出差补助费、独生子女费、支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。刘中秀的月平均工资计算为1717元/月[（1300元/月×12个月+年终奖5000元）÷12]，故刘中秀的赔偿金为75548元（1717元/月×44个月）。刘中秀主张安仁县民政局支付经济补偿金42900元（1950元×22）系重复诉请，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三项、第三十条、第四十七条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国劳动法》第二十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动合同法的实施条例》第七条、第二十五条，《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准》第四十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下： 一、解除原告刘中秀与被告安仁县民政局的劳动合同关系； 二、被告安仁县民政局于本判决生效后十日内支付原告刘中秀拖欠工资等收入45100元； 三、被告安仁县民政局于本判决生效后十日内支付原告刘中秀垫付的2017年1月至2020年12月期间安仁县民政局应缴纳养老保险费25669.7元； 四、被告安仁县民政局于本判决生效后十日内支付原告刘中秀失业保险金26352元； 五、被告安仁县民政局于本判决生效后十日内支付原告刘中秀未签订无固定期限劳动合同二倍工资20604元； 六、被告安仁县民政局于本判决生效后十日内支付原告刘中秀违法解除劳动合同的赔偿金75548元； 七、驳回原告刘中秀其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告安仁县民政局负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉至湖南省郴州市中级人民法院。 审 判 长  张斌斌 审 判 员  伍文清 人民陪审员  何林华 二〇二〇年十二月二十五日 书 记 员  唐 为 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一个支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》 第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准》 第四十条法律规定用人单位支付劳动者未签劳动合同的二倍工资，从应当支付二倍工资之日起一年内提出，支付二倍工资存在连续状态的，时效从应当支付二倍工资行为终了之日起计算，即从签订书面劳动合同或视为已经订立无固定期限劳动合同之日起计算。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效时期从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百五十二条判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括： （一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由； （二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由； （三）判决结果和诉讼费用的负担； （四）上诉期间和上诉的法院。 判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。