新疆维吾尔自治区吉木萨尔县人民法院民 事 判 决 书（2020）新2327民初2161号原告：陈某，住四川省遂宁市安居区。委托诉讼代理人：刘某，新疆北庭律师事务所律师。被告：吉木萨尔县庆华化工有限公司。法定代表人：周某，该公司执行董事。委托诉讼代理人：加某，新疆明笃律师事务所律师。原告陈某与被告吉木萨尔县庆华化工有限公司（以下简称庆华化工公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2020年11月11日立案后，依法适用简易程序，由审判员马守元独任审理，于2020年12月8日公开开庭进行了审理。原告陈某及其委托诉讼代理人刘某，被告庆华化工公司的委托诉讼代理人加某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈某向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付单方违约解除劳动关系经济补偿金10,200元（3,400元/月×3个月）。事实与理由：原、被告双方签订有书面劳动合同。2020年8月20日早上9时40分，在被告中控楼开早会期间，原告因提醒被告公司副总郭振华穿劳保鞋而被郭振华打伤。被告于2020年8月31日以原告违反单位制度为由单方通知原告解除劳动合同。但实际上，原告基于工作职责提醒被告公司副总要遵守规章制度反而被其殴打，原告并没有存在严重违反用人单位的规章制度行为，被告向仲裁庭出示的规章制度，未经过民主程序并进行公示，不能作为认定原告违反劳动纪律的依据，被告单方解除与原告的劳动合同行为违法。为此，原告提起诉讼，请求法院公正裁决，维护原告的合法权益。被告庆华化工公司辩称，原、被告签订有劳动合同，期限为2020年4月2日至2022年4月2日，被告每月工资3,400元，工作岗位为生产部门操作工。2020年8月20日早上9时40分，被告单位在开早会期间，公司副总郭振华穿劳保鞋违规进出生产现场，原告进行指责进而发生争执，原告将郭振华鼻子打伤，在场人员将他们拉开后，郭振华继续主持开会，原告对郭振华进行辱骂，郭振华顺手将安全帽拿起砸向原告的头部将原告打伤。后陈某报警。并送往医院进行伤口处理。被告于8月31日以原告在8月20日与郭振华发生争执公安机关在处理时，将公司员工视频未经公司同意擅自发抖音视频，影响公司形象及疫情防控工作为由与原告解除劳动合同。被告依据公司制定的员工奖惩制度解除了与原告的劳动合同，该制度通过民主程序制定并向员工公示，并分发给各部门学习，该制度符合劳动法的规定；并且被告屡次严重违纪，被告对原告的辞退处理也已经征得工会的同意。为此，被告解除与原告的劳动合同程序合法，请求驳回原告的诉讼请求。原告陈某向本院提交了以下证据：证据1、吉劳人仲字（2020）95号仲裁裁决书及送达回证一份，证实：原告的起诉经过了劳动仲裁前置程序，原告在法定期间内提起了诉讼，起诉程序合法。经质证，被告认可无异议。本院对该证据予以确认。证据2、原、被告签订的劳动合同一份，证实：双方签订了书面劳动合同。经质证，被告认可无异议。本院对该证据予以确认。证据3、原告与被告员工李少峰（被告公司的行政办公室主任）微信聊天记录一份，证实：在事情发生后，被告公司办公室主任李少峰让原告养伤的事实。经质证，被告对证据真实性认可，但认为原告养伤应该履行请假手续。本院对该证据予以确认。被告庆华化工公司向本院提交了以下证据：证据1、被告公司工会文件一份、关于下发员工奖惩管理制度的通知一份、文件发放记录表一份、员工奖惩管理制度一份、关于陈某的处理决定一份、图片打印件二张，证实：被告单位通过民主程序制定员工奖惩管理制度，并以张贴形式公示，并发放至各部门进行学习。经质证，原告对证据真实性、合法性、关联性均不认可，认为工会文件无公章无签字，根据工会法有关规定，规章制度的程序必须经过工会人员的民主评议讨论，员工代表全程予以参与，而本案这份有签字的是被告单位办公室人员并非是工会成员，也不能证明员工奖惩管理制度进行了民主评议。关于下发员工奖惩制度管理的通知、公司记录登记表均不认可，内容与工会文件的意见一致。对员工奖惩管理制度不认可，单位制定有关对于劳动者切身利益相关的处罚应该通过民主程序制定并通过全体职工讨论并进行公示程序，而该制度没有履行任何一项程序。对陈某的处理决定三性均不认可，其中讲到造成事故的原因第一点明确说当时有烟灰，但被告不能确定烟灰是陈某制造的，被告公司从事危险化学品生产，进入公司生产领域必须戴安全帽和穿劳保鞋，而陈某作为当班值班人员职责就是监督人员的服装是否符合要求，这一点提到陈某不适合留在本岗位交办公室安排，但后来原告接到解除合同的通知。对图片三性不认可，不能证实是下发状态下拍摄。本院对该证据的真实性予以确认。证据2、被告公司安全部2019年7号、8号处理决定、会议纪要一份、关于陈某违纪辞退的通告一份，证实：原告屡次违纪，被告公司辞退原告是征得工会同意。经质证，原告对证据真实性、合法性、关联性均不认可，认为对7号、8号处理决定，作为公司没有对公司员工进行罚款的权利。对会议纪要不认可，其中认定违纪事项陈述与事实不符，发生口角原告先动手，辱骂郭振华……与事实不符。原告发抖音视频是原告出院回来后找被告单位的李少峰、郭正龙等协商处理，并没有侵犯他人的肖像权及公司维稳工作等，公司要求原告删除原告立即就删除了。对会议纪要，实际上工会法规定公司企业法定代表人及亲属不能作为工会成员担任任何职务，而事实上该会议纪要上有公司法定代表人及法定代表人妻子签字，其他人也是办公室的人员，工会代表没有一人参与，并且有一个人的签名还是假冒，为此被告会议纪要上工会的组成人员就不符合工会法的相关规定。对陈某违纪辞退的通报不认可，意见同前面质证意见，工会会议是2020年8月31日形成的，而辞退是8月26日形成，辞退前要征求工会意见，而被告先辞退后向工会提出违法。本院对该证据的真实性予以确认。证据3、抖音截屏一份，证实：原告发的抖音中有被告公司的名称和员工，侵犯了被告公司名誉及公司员工的肖像权，被告公司管理人员李少峰要求原告删除时原告拒绝删除。经质证，原告对证据真实性、合法性、关联性均不认可，认为该抖音是原告录制发布，原告受伤之后找公司各个部门反映都不管，原告进行维权，原告并没有侵犯肖像权，侵犯肖像权是为了盈利，但原告未盈利，原告已经删除了该抖音，并没有造成公司维稳工作等损失。原告受伤从医院回来后，被告公司生产部部长朱云，办公室主任李少峰、安全生产副总张振龙对此事不管不问，原告为了做工伤鉴定拍的视频作证据，内容只有原告受伤了怎么办，原告发布抖音不是为了造成公司受损或者个人损失。在视频没播出去之前，公司没有任何人找原告谈事情该怎么处理，22日早上发的，中午和解后原告就删除了，如果原告不发视频就没有人处理，公司就没人解决问题。本院对该证据的真实性予以确认。经审理查明：2018年4月3日，原、被告建立劳动关系。2019年5月9日，双方签订劳动合同，约定原告进入被告公司工作，工作岗位为生产部操作工，工作期限为2019年4月3日至2022年4月2日，月工资3,400元。在履行劳动合同中，即2020年8月20日早交接班会议期间，原告因被告公司副总经理郭某某未穿劳保鞋对其指出后，双方发生争执，进而二人互相进行人身攻击，在此过程中致原告头部受伤。原告报警。原告在网络上发布抖音，并配发被告单位名称及不给报工伤、工伤法律求助等文字，原告被送医治疗。被告公司办公室主任先让原告休息养伤。2020年8月24日，原告所在生产部决定将其交办公室安排。2020年8月26日，被告公司对原告作出违纪辞退决定，认为原告屡次严重违反公司安全、管理规定，阻碍公司安全生产及管理，对公司造成极其恶劣影响，在疫情防控、维稳关键时刻恶意散布传言，严重侵犯公民肖像权，影响公司安全稳定及疫情防控工作，经公司研究决定给予原告辞退处理。2020年8月31日，被告公司形成工会会议纪要，该会议主题是关于中控操作人员陈某屡次严重违纪处理决定，主持人为被告公司法定代表人周某，参会人员为该公司工会代表5人，其中有法定代表人周某的妻子，并形成会议决定，即原告屡次严重违反公司安全、管理规定，阻碍公司安全生产及管理，对公司造成极其恶劣影响，在疫情防控、维稳关键时刻恶意散布传言，严重侵犯公民肖像权，影响公司安全稳定及疫情防控工作，经公司研究决定给予原告辞退处理。同日，被告通知辞退原告。原告遂申请劳动仲裁，要求被告支付违法解除劳动关系经济补偿金10,200元。经吉木萨尔县劳动争议人事仲裁委员会审理，作出吉劳人仲字（2020）95号仲裁裁决书，驳回原告的请求。原告不服，依法向本院提起诉讼。在本案审理中，被告单位认为原告违纪多次，根据公司奖惩管理制度予以辞退，以最后关于陈某违纪辞退的通告为准，其辞退原告是依据被告公司制定的员工奖惩管理制度第十四页第十项、第二十项、第二十三项、第三十五项、第三十六项。原告对该员工奖惩管理制度不予认可，认为其未经民主程序制定并公示，自己也不清楚。本院认为，本案的争议焦点为：1、被告单方解除与原告劳动合同所依据的员工奖惩管理制度是否合法；2、被告辞退原告的程序是否合法。针对争议焦点1，作为用人单位的被告有依法制定相关管理制度的权利，并可依照管理制度管理公司，但其必须合理合法，并要向劳动者进行公示。本案中被告公司认为原告违反了员工奖惩管理制度，对原告依照该制度进行辞退，但被告并未提供经民主程序制定表决通过及向原告进行公示等证据，为此，本院认定该员工奖惩管理制度不具合法性，且该制度未向劳动者即原告进行公示，对其亦不具有约束效力。针对争议焦点2，作为用人单位的被告在管理劳动者中，可依照双方约定、管理制度及法律规定进行。作为本案被告在单方提前与劳动者解除劳动关系，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”执行，而被告单位先决定辞退原告，后通知其工会表决，且该工会成员亦不符合工会法及相关规定。为此，本院认定被告单方解除与原告的劳动合同违法。综上所述，本院认定被告单方解除与原告的劳动关系依据不足，违反法律规定。为此，原告要求被告支付违法解除劳动关系经济补偿金10,200元，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定及第四十七条规定，本院依法予以支持。对被告抗辩其合法解除与原告的劳动合同而不承担责任的意见，因证据不足，亦与本院查明的事实不符，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：被告吉木萨尔县庆华化工有限公司于本判决生效后三日内付清原告陈某经济补偿金10,200元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告吉木萨尔县庆华化工有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院。本案生效后，负有履行义务的当事人须按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费和非工作必须的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  马守元二〇二〇年十二月十三日书记员  刘 冰