嘉兴市秀洲区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0411民初2410号原告：李林春，男，1969年10月17日出生，汉族，住四川省西充县。委托诉讼代理人：李越明，浙江天鸿律师事务所律师，系法律援助律师。被告：嘉兴市恒鑫纺织有限公司，住所地浙江省嘉兴市王江泾镇市泾工业区**。法定代表人：盛桂明，执行董事。委托诉讼代理人：王惠明、左正胜，浙江子城律师事务所律师。原告李林春诉被告嘉兴市恒鑫纺织有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月1日立案后，依法适用简易程序于2020年8月11日公开开庭进行了审理。原告李林春及其委托诉讼代理人李越明，被告嘉兴市恒鑫纺织有限公司的法定代表人盛桂明及委托诉讼代理人王惠明、左正胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求（变更后）：1.确认原、被告双方的劳动关系存续、未解除；2.原告的医疗期自2018年1月1日起暂延长至2020年12月31日止，实际期限根据原告身体状况确定；3.被告支付原告医疗费53091.41元；4.被告支付原告病假工资114000元（自2018年4月暂计至2019年11月共20个月，按每月5700元计算，实际应计算至双方劳动关系终止之日）；5.被告为原告缴纳自2019年1月1日起至双方劳动关系终止时的社保费用。事实和理由：原、被告之间的劳动争议，经由嘉兴市秀洲区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）仲裁，原告对浙嘉秀洲劳人仲案〔2019〕405号仲裁裁决第一项，即“确认被申请人的解除劳动关系通知书无效”无异议，对于其余事实认定和裁决结果均有异议，理由如下：1.劳动仲裁委在没有对原告进行鉴定的情况下，直接认定劳动合同没有继续履行可能，不符合事实和法律规定。原告在仲裁庭审中仅表示需要继续治疗，有可能治愈，也有可能好转。即便不能治愈或者好转，按照原告目前的身体状况，也可以从事门卫等较为轻松的工作岗位，双方之间完全具有继续履行劳动合同的可能。2.退一步讲，即使劳动合同无继续履行可能，仲裁裁决认定双方劳动关系于2019年2月16日解除也是错误的。仲裁裁决已确认被告出具的解除劳动关系通知书无效，因此认定双方劳动关系于2019年2月16日解除没有任何依据。原告认为，即使劳动合同无继续履行可能，双方劳动关系解除的时间也应当是仲裁裁决生效之日，而非被告违法作出通知之日。3.仲裁裁决没有对双方劳动关系解除后如何处理进行认定。原告认为，劳动仲裁委应当对原告有无劳动能力进行鉴定，如原告被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；如原告被鉴定为五至十级的，被告可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。综上，仲裁裁决部分认定事实错误，请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告答辩称：原告第2项和第4项诉请已经经过浙江省高级人民法院的终审判决，根据“一事不再理”原则，原告不能就相同的事项再行主张。关于第1项、第3项和第5项诉请，被告认为双方的劳动关系不能继续履行。原告称需要治疗，在收到返岗通知书后不能返岗工作，另一方面原告又诉称可以继续履行合同，其诉请自相矛盾。如果原告的身体可以继续工作，其收到返岗通知书后不返岗，被告有权解除劳动合同。如果原告的身体不能继续工作，那么仲裁裁决双方劳动合同不能继续履行于法有据。事实上原告的身体已不能继续工作了，被告多次要求原告返岗工作，但是原告至今未返岗工作。根据原告提供的请假条、病假条、就诊记录来看，原告还是需要继续治疗，医院建议原告继续全休，请假单也是请假一年，从这些可以看出原告已无法继续工作。根据“谁主张谁举证”原则，原告主张可以继续履行合同，应当提交相关证据，但是本案中原告的证据无法支撑其主张。综上，被告请求法院驳回原告的诉讼请求。围绕其诉讼请求，原告提交了如下证据：1.秀洲劳人仲案字〔2018〕第85号仲裁裁决书、（2018）浙0411民初2196、2297号民事判决书、（2018）浙04民终2329号民事判决书、（2019）浙民申1712号民事裁定书；2.解除劳动关系通知书；3.快递单、请假条、病假单、诊断证明书；4.延长医疗期申请书、病假单、诊断证明书；5.医疗费发票；6.证明、档案材料、银行流水；7.参保证明；8.病假条；9.（2019）浙民申1712号民事判决书；10.延长医疗期申请书、病假单、诊断证明书；11.浙嘉秀洲劳人仲案〔2019〕405号仲裁裁决书。被告未提交证据。本院认证意见：原告提交的上述证据符合民事诉讼证据真实性、合法性、关联性的要件，予以认定。本院经审理认定事实如下：2017年2月4日，原告入职被告处从事机修工工作，双方约定每日工作12个小时，日工资200元。在职期间，双方未订立书面劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险费。2018年1月2日，原告在上海肺科医院确诊为肺癌，并从即日起未实际到被告处上班。2018年3月7日，原告向劳动仲裁委提起仲裁申请，请求裁决确认其医疗期为24个月，被告支付其病假工资、医疗费等。2018年5月10日，劳动仲裁委作出秀洲劳人仲案字〔2018〕第85号仲裁裁决，裁决内容为：一、确认双方劳动关系存续；二、被告于裁决生效之日起七日内向原告支付2018年1月至3月病假工资4320元；三、自裁决生效之日起七日内，被告应按本单位参加医疗保险的标准及社会保险经办机构规定的报销范围和标准向原告支付医疗保险待遇；四、自裁决生效之日起十五日内，被告按照规定的缴费标准向社会保险经办机构补缴原告2017年2月4日至2018年3月期间的社会基本养老保险费，其中个人缴纳部分依法由原告自行承担；五、被告于裁决生效之日起七日内向原告支付2017年3月4日至2017年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额41580元；六、驳回原告的其他仲裁请求。仲裁裁决后，原、被告双方均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。原告的诉讼请求为：1.被告支付原告加班工资22500元、身体损害赔偿金300000元、病假工资每月2520元、医疗费65920.44元；2.确认原告医疗期为24个月；3.被告为原告补缴2017年社会保险及办理2018年社会保险；4.被告支付原告未签书面劳动合同二倍工资的另一倍工资58850元。被告的诉讼请求为：撤销秀洲劳人仲案字〔2018〕第85号仲裁裁决书第一项裁决，判决解除双方的劳动关系。2018年8月20日，本院作出（2018）浙0411民初2196、2297号民事判决，判决内容为：一、被告于判决生效之日起五日内支付原告2018年1月-3月病假工资4320元；二、自判决生效之日起七日内，被告应按本单位参加医疗保险的标准及社会保险经办机构规定的报销范围和标准向原告支付截至2018年6月的医疗保险待遇；三、自判决生效之日起十五日内，被告按照规定缴费标准向社会保险经办机构补缴原告2017年2月4日至2018年6月期间的社会基本养老保险费，其中个人缴纳部分依法由原告自行承担；四、被告于判决生效之日起五日内向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额46200元；五、驳回原告的其他诉讼请求；六、驳回被告的诉讼请求。宣判后，原告不服判决向浙江省嘉兴市中级人民法院提起上诉，其上诉请求为：1.被告支付原告加班工资22500元、身体损害赔偿金500000元、病假工资每月2520元、医疗费69920.46元、未签书面劳动合同二倍工资的另一倍工资58850元；2.确认原告医疗期为24个月；3.被告为原告补缴2017年社会保险及办理2018年社会保险。2018年12月18日，浙江省嘉兴市中级人民法院作出（2018）浙04民终2329号民事判决，判决内容为：一、维持嘉兴市秀洲区人民法院（2018）浙0411民初2196、2297号民事判决第四、六项；二、撤销嘉兴市秀洲区人民法院（2018）浙0411民初2196、2297号民事判决第一、二、三及第五项；三、被告于判决生效之日起十日内支付原告2018年1月至3月的医疗期工资6300元；四、被告于判决生效之日起十日内支付原告截止2018年5月7日的医疗费32056.47元；五、被告于判决生效之日起十日内为原告补缴自2017年2月4日起的各项社会保险费，依法不能补缴的除外，其中个人缴纳部分由李林春承担；六、驳回原告的其他诉讼请求。原告不服浙江省嘉兴市中级人民法院作出（2018）浙04民终2329号民事判决，向浙江省高级人民法院申请再审。原告的再审请求为：1.被告按月工资6000元为基数计算并加付一倍工资及病假工资；2.被告支付原告每天超过12小时工作时间以外的加班工资22500元；3.确认原告医疗期为24个月并支付医疗期工资；4.被告支付原告损害赔偿金500000元。2019年9月2日，浙江省高级人民法院作出（2019）浙民申1712号民事裁定，裁定提审该案并中止原判决的执行。浙江省高级人民法院经审理认为，原告应享有的医疗期为6个月，相应的病假工资为2520元/月×6个月=15120元；加班费及损害赔偿金请求不予支持。2020年3月16日，浙江省高级人民法院作出（2019）浙民再425号民事判决，判决内容为：一、维持浙江省嘉兴市中级人民法院（2018）浙04民终2329号民事判决第一、二、四、六项及案件受理费负担部分；二、变更浙江省嘉兴市中级人民法院（2018）浙04民终2329号民事判决第三项为：被告于判决生效之日起十日内支付原告2018年1月至7月的医疗期工资15120元。原告不服浙江省高级人民法院作出（2019）浙民再425号民事判决，向浙江省人民检察院申请监督，浙江省人民检察院于2020年8月31日予以受理。2020年11月11日，浙江省人民检察院以原告申请事项无充分理由，不符合检察监督条件为由决定不支持原告的监督申请。2019年11月28日，原告向劳动仲裁委提起仲裁申请，请求裁决：1.确认被告的解除劳动关系通知书无效；2.确认原告医疗期自2018年1月1日起暂延长至2020年4月20日，实际根据原告身体状况确定；3.被告支付原告医疗费48018.01元；4.被告支付原告病假工资114000元（暂计算至2019年11月，实际应计算至双方劳动关系终止时）；5.被告为原告缴纳社保费（自2019年1月1日起缴纳至双方劳动关系终止）。2020年6月19日，劳动仲裁委作出浙嘉秀洲劳人仲案〔2019〕405号仲裁裁决，裁决内容为：一、确认被告的解除劳动关系通知书无效；二、自裁决生效之日起七日内，被告应按本单位参加医疗保险的标准及社会保险经办机构规定的报销范围和标准向原告支付2018年5月8日至2019年2月16日期间的医疗保险待遇；三、自裁决生效之日起十五日内，被告按照规定的缴费标准向社会保险经办机构补缴原告2019年2月1日至2019年2月16日期间的社会基本养老保险费，其中个人缴纳部分依法由原告自行承担；四、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。另，2019年2月16日，被告向原告邮寄解除劳动关系通知书，主要内容为：原告在医疗期满后至今长期未回被告处上班，也未向被告申请延长病假，已属无故旷工；经被告通知后，原告仍未回被告处上班，视为严重违反公司制度及劳动纪律，被告决定解除与原告的劳动合同关系，本通知书自寄送达原告处之日生效。原告自认于2019年2月18日收到该通知书。原告长期就诊，其中2018年5月8日起至2019年2月18日期间产生的医疗费中属于医保报销范围的费用确定为8149.77元。原告的相关社会保险费已由被告缴至2019年1月。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”原告因不服浙嘉秀洲劳人仲案〔2019〕405号仲裁裁决部分事项向本院起诉，该仲裁裁决依法不发生法律效力，双方有关本案的权利、义务由人民法院生效裁判予以确定。现结合原告的诉请、被告的抗辩及本案证据，评析如下：一、关于原告的医疗期及病假工资的问题。原告在（2018）浙0411民初2196、2297号案中即提出确认其医疗期为24个月及病假工资的诉讼请求，该案历经一审、二审、再审，浙江省高级人民法院在再审判决中认定原告应享有的医疗期为6个月，相应的病假工资为15120元，并据此作出了终审判决。虽然原告不服浙江省高级人民法院的再审判决，向浙江省人民检察院提起检察监督申请，但被浙江省人民检察院以申请事项无充分理由，不符合检察监督条件为由决定不支持监督申请。上述事实表明，关于原告的医疗期及病假工资问题已经人民法院审理，相关判决业已生效，双方当事人均应承受生效判决既判力之约束。现原告就医疗期及病假工资问题再次起诉，违反了民事诉讼“一事不再理”原则，对其诉请不予支持。二、关于双方的劳动关系是否解除的问题。根据浙江省高级人民法院（2019）浙民再425号民事判决，原告自2018年1月2日开始病休，享受6个月的医疗期，故其医疗期应于2018年7月1日结束。原告认为自己仍然具有一定的劳动能力，可以从事诸如门卫等较为轻松的工作岗位，因此劳动合同完全有继续履行的可能。但原告自2018年1月2日后至今从未到被告处上班，亦未举证证明其在医疗期结束后的合理期间内办理了请假手续。本院认为，劳动关系的基本特征为：劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位的劳动报酬，受到用人单位的劳动保护。浙江省高级人民法院民事审判第一庭《关于审理劳动争议案件若干问题的意见（试行）》第四十五条规定：“对劳动者无正当理由未办理请假手续，擅自离岗连续超过十五日，用人单位规章制度已有规定的，按相关规定执行；用人单位规章制度无规定的，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由，解除劳动合同。”原告在医疗期结束后的较长时期内，既不到被告处上班，亦未办理请假手续。被告据此解除与原告的劳动合同，有事实依据，符合法律规定。双方劳动关系解除的时间为原告收到解除劳动关系通知书之日即2019年2月18日。原告主张双方的劳动关系存续、未解除的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。在劳动关系已解除情形下，原告提出进行劳动能力鉴定的申请，缺乏必要的事实基础，不予准许。三、关于医疗费的问题。因被告未为原告缴纳医疗保险费，导致原告在患病后不能享受社会保险机构的相关医疗费报销待遇，被告应承担原告相应的损失。原告截至2018年5月7日的医疗费问题已在前述有关生效判决中解决。原告2018年5月8日至劳动关系解除即2019年2月18日前的医疗费中属于医保报销范围的数额，原告主张8149.77元，被告未对此提出异议，本院予以认定。被告应向原告支付该笔医疗费用。对原告主张劳动关系解除后发生的医疗费部分，不予支持。四、关于社保费的问题。社会保险法第四条第一款规定，用人单位和劳动者依法缴纳社会保险费。被告应当为原告补缴2019年2月1日至2019年2月18日期间的社会保险费，依法不能补缴的除外，其中个人缴纳部分由原告承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，《中华人民共和国社会保险法》第四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条规定，判决如下：一、确认原告李林春与被告嘉兴市恒鑫纺织有限公司之间的劳动关系解除，解除时间为2019年2月18日；二、被告嘉兴市恒鑫纺织有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李林春医疗费8149.77元；三、被告嘉兴市恒鑫纺织有限公司于本判决生效之日起十日内为原告李林春补缴2019年2月1日至2019年2月18日期间的社会保险费，依法不能补缴的除外，其中个人缴纳部分由原告李林春承担；四、驳回原告李林春的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告李林春负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行裁判文书确定的义务。逾期未履行的，应在逾期后三日内向本院报告财产状况。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案进入执行程序后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信被执行人名单、限制高消费、罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  杨维均二〇二〇年十二月十一日书记员  吴雪青?附：1.如当事人不服本院判决提起上诉的，需交纳上诉案件受理费，上诉案件的案件受理费由上诉人向人民法院提交上诉状时预交。逾期不交纳诉讼费用又未提出司法救助申请，或申请司法救助未获批准，在人民法院指定的期限内未交纳诉讼费用的，按自动撤诉处理。2.一方当事人拒绝履行发生法律效力的判决书、裁定书、调解书规定的义务，对方当事人可以向人民法院申请执行。当事人申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。上述期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。