四川省遂宁市安居区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0904民初1678号 原告：何林君，女，汉族，生于1967年12月8日，住四川省遂宁市安居区。 委托诉讼代理人（特别授权）：龚华清，系何林君之夫，汉族，生于1968年11月16日，住四川省遂宁市安居区。 被告：秦普华，男，汉族，生于1980年12月6日，住重庆市南川区。 委托诉讼代理人（特别授权）：张科，四川明炬（遂宁）律师事务所律师。 委托诉讼代理人（特别授权）：张露，四川明炬（遂宁）律师事务所律师。 原告何林君与被告秦普华追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年11月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何林君及其特别授权委托诉讼代理人龚华清，被告秦普华的特别授权委托诉讼代理人张科到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告何林君向本院提出诉讼请求：一、请求法院依法判令被告支付原告2020年5月、6月基本工资、延时加班工资、双休日工资和进厂后超过一个月未与劳动者签订书面合同的双倍工资共计9,726.52元；二、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2020年5月12日进入被告位于安居区凤凰街道解元社区高笙鸿达园区内工厂上班，从事麻将机上的变压器绕线圈和选铁芯的工作。5月份连试用期一共工作19天，每天工作10小时，共领取微信转账1,675元工资；6月份共工作26天，共领取现金1,368元工资。领取工资后原告发现所领取的工资与老板承诺的工资不符，于2020年7月1日辞职，遂于2020年9月3日向遂宁市安居区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，由于被告自办厂以来未办理营业执照，安居区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月21日发出了遂安劳人仲不（2020）19号不予受理通知书，现依法向安居区人民法院提起诉讼。约定的试用期3-8天，工资按60元-80元/天算，合格转正后工资2800-5,000元，月休3天，免费提供工作餐，工作时间：8：00-18：00（长白班）。证据见附件。原告于试用期结束后从2020年5月20日转正，被告所支付给原告的工资远远低于四川省最低工资支付标准。依据劳社部发（2008）3号关于职工全年月平均工作时间和工资折算的通知，月平均工资天数为21.75天。劳动法第44条第一款规定，安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150%的报酬；第二款规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付工资200%的报酬。根据川府发（2018）19号文件，四川省人民政府调整全省最低工资的标准，遂宁市执行每月1,650元的最低标准，小时工资执行17.4元的最低标准。5月份工资算法：12日至19日试用期：60×8=480元；5月份中（20日至22日；25日至29日）共计8天，工资为（1650÷21.75）×8＝606.89元，这8天的延时加班工资17.4×8天×2小时×1.5倍＝417.6元；五月份中23、24、30、31号为双休日工资为（1650÷21.75）×4天×2倍＝606.89元，双休日加班工资：17.4×4天×2小时×1.5倍＝208.8元；五月份总应：480＋606.89＋417.6＋606.89＋208.8＝2,320.18元。6月份工资算法：4日至5日、8日至12日、15日至19日、22日至26日、29日至30日，这19天的工资为（1650÷21.75）×19＝1,441.38元，19天的延时加班工资：17.40×19天×2小时×1.5倍＝991.8元。6月的6日至7日、13日至14日、20日至21日、27日至28日共8天为双休日，工资为（1650÷21.75）×8天×1.5倍＝1,213.8元。双休延时加班工资：17.4×8天×2小时×1.5倍＝417.6元。6月工资为1441.38＋991.8＋1213.8＋417.6＝4,064.58元。5月至6月工资共计：2320.18＋4064.58＝6,384.76元。根据《中华人民共和国劳动法》第82条规定，用人单位用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资，即：6384.76×2＝12,769.52元。由于原告5月领取了1,675元、6月份领取了1,368元的工资，故实际应补发5月至6月的工资即12769.52-1675-1368＝9,726.52元。为维护原告的合法权益，诉至贵院，请判准原告诉讼请求。 被告秦普华辩称，原、被告双方未形成劳动关系，而系一般的劳务关系，原告所主张的加班工资及其双倍工资不属实，不应当得到法律的支持，原告在上班期间，被告按时发放了其应得的劳务费，故请求法院驳回原告对被告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：原告何林君提交的5月、6月工资表复印件、招聘信息照片2张、考勤表、5月工资转账记录微信截图、遂安劳人仲（2020）19号仲裁裁决书以及被告秦普华提交的原告5、6月工资计算明细单一份，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：被告秦普华在遂宁市安居区××街道××社区××区内开展麻将机零部件加工工作，并发布麻将机变压器普工招聘信息，招聘广告载明：“招聘麻将机变压器普工数名；工资待遇：1．培训期间：60-80元／天，培训3-8天；2．合格后转正后综合工资2800-5000元／月；3．月休3天，免费提供工作餐；4．工作时间：8：00-18：00（长白班）；联系人：秦普华、王新言；地址：安居区××路××。”原告于2020年5月12日至该厂上班，未签订劳动合同，从事麻将机的变压器绕线圈、选铁芯和绕铁芯胶带的工作，于2020年7月1日辞职。其中2020年5月12日至5月18日为培训期，固定工资按60元／天计算，5月19日至7月1日期间为计件工资，按月支付。原告在被告处领取了5月工资1675元以及6月工资1368元（含200元补贴）。原告何林君向本院起诉前，向遂宁市安居区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，遂宁市安居区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月21日作出遂安劳人仲不〔2019〕19号不予受理通知书，以申请人主体不适格以及仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由决定不予受理。2020年11月16日，原告何林君对仲裁裁定不服向本院提起诉讼。 本院认为，本案争议焦点为：一、原、被告之间系何种法律关系；二、原告的诉讼请求是否应予支持。 一、关于双方之间系何种法律关系问题。原告何林君在被告秦普华设立的工作点工作，因被告秦普华未进行工商登记、未取得营业执照，不属于《中华人民共和国劳动法》第二条规定的用人单位，不具备劳动关系的用工主体资格，双方之间并非劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条规定：“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。”《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定：“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”可见，法律将非法用工单位与劳动者之间拟制为劳动关系，由该单位或者出资人承担劳动法上的责任。故本案中原告何林君与被告秦普华之间虽不属于劳动关系，但被告秦普华设立工作点却未进行工商登记、未办理营业执照，系非法用工，双方发生用工争议，可参照一般劳动关系由实际出资人秦普华承担相应的用工责任。 二、关于原告的诉讼请求是否应予支持。 关于2020年5月、6月基本工资的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”的规定，用人单位应当依法向劳动者发放工资，所发放的工资数额不得低于当地最低工资标准。根据《四川省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》（川府发［2018］19号）要求，遂宁市月最低工资标准按每月1,650元的标准执行，非全日制用工小时最低工资标准按每小时17.4元的标准执行。本案中，原告何林君按照固定的工作时间（8：00-18：00）上班，在被告秦普华处按月领取计件工资，2020年5月工资为1,675元、6月工资为1,368元。按遂宁市月最低工资1,650元的标准，被告秦普华应当向原告何林君支付307元补足其6月工资。 关于延时加班工资、双休日工资以及双倍工资问题。被告秦普华未取得用工主体资格却雇请工人，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定，非法用工主体应依法向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金，其中并无关于加班工资以及未签订书面劳动合同的双倍工资的规定，且被告秦普华未进行工商登记、未办理营业执照，尚不具备与原告签订书面劳动合同的条件，故秦普华未与原告签订书面劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的应当支付二倍工资的情形。原告的该项请求于法无据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第九十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条之规定，判决如下： 一、秦普华于判决生效后十日内支付何林君2020年6月工资差额307元； 二、驳回何林君的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元，由秦普华负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省遂宁市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  刘静 二〇二〇年十二月二十四日 书记员  蔡琴