龙岩市新罗区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0802民初9220号 原告：何小凤，女，1990年12月7日出生，汉族，住龙岩市新罗区。 委托诉讼代理人：李永祥，福建金磊律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：黄家焱，福建金磊律师事务所执业律师。 被告：龙岩市新罗区明星启慧幼儿园有限公司，住所地龙岩市新罗区东城平寨东兴路****楼，统一社会信用代码91350802MA33W7754L。 法定代表人：肖凤梅，董事长。 委托诉讼代理人：唐继明。 原告何小凤诉被告龙岩市新罗区明星启慧幼儿园有限公司（以下简称新罗区明星启慧幼儿园）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月25日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告何小凤及其委托诉讼代理人李永祥，被告新罗区明星启慧幼儿园法定代表人肖凤梅及其委托诉讼代理人唐继明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告何小凤向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告新罗区明星启慧幼儿园向原告何小凤支付因解除劳动合同的经济补偿金11200元（2800元X4个月）。2、请求依法判决被告新罗区明星启慧幼儿园向原告何小凤支付因解除劳动合同，没有提前一个月通知本人，一时无法找工作补贴2800元（2800元X1个月）。事实与理由:原告于2016年9月份入职到被告幼儿园内从事幼师工作,同时,原告与被告签订了书面劳动合同。原告在被告幼儿园内兢兢业业,没有任何的过错。被告为逃避法律责任,与原告签订劳动合同是每次签订一年。2020年8月27日下午,被告在未提前告知原告未与原告协商一致的前提下,要求提前单方面与原告解除劳动关系。被告应该向原告支付因解除劳动合同的经济补偿金11200元（2800元X4个月），向原告支付因解除劳动合同，没有提前一个月通知原告，一时无法找工作补贴2800元（2800元X1个月）。经多次恳请被告支付，但被告至今分文不付。因此，为维护原告的合法权益，特向法院起诉，望判如所请。 被告新罗区明星启慧幼儿园辩称：何小凤于2016年9月1日进入我园工作，入职时工作岗位为我园启智部集体教学班级保育员。通过一段时间熟悉和培训之后，调整工作岗位为我园启智部集体教学班级的集体课老师，负责该班级日常集体教学和班级管理工作。我园非普通幼儿园，而是特殊幼儿教育幼儿园。招生幼儿皆为听力障碍儿童、自闭症障碍儿童、智力障碍儿童。幼儿园分设启聪部和启智部两个部门,共计4个班级。启聪部为听力障碍儿童康复教育，设有3个集体教学班级；启智部为自闭症儿童和智力障碍儿童康复教育，设有1个集体教学班级。何小凤自入职后在我园启智部唯一一个集体教学班级先后负责保育员和集体教学工作。何小凤在我园最近一年所签劳动合同于2020年8月31日期满。2020年7月6日上午9点多，我园董事长肖风梅与代理副园长常芳带一个来我园看园的新生家长到启智部集体班观看教学情况，走到教室门口（门关着）在楼道窗外发现何小凤坐在凳子上玩手机，放任班级里的两个孩子躺在课桌上，一个孩子躺地板上打滚，其余孩子在教室里到处乱跑，还有孩子看到人来冲出教室，由于实在不成看相，肖风梅董事长和常芳副园长当即只好绕过启智部集体教室，将家长带到我们另外一个正常幼儿园明星贝乐幼儿园的小小班去观看正常幼儿园的集体教学情况。就是这次决定不再与何小凤续签劳动合同的直接起因。对何小凤违反工作制度的情况虽未当即做出批评（因有家长跟着），但事后将这次发现的情况向我园执行园长卢小玲也作了口头通报。几年来，何小凤在负责我园启智部集体班的班级教学与班级管理过程中，一贯违反工作制度，上班总是喜欢玩手机。我园负责全面管理与督查的副园长陈秀珍在日常巡查过程中，经常发现何小凤不按时组织上课，总是玩手机，工作懒散、班级管理混乱。不仅如此，过去肖风梅董事长巡查发现这种情况，都有对何小凤当面批评教育，就是屡教不改。事实上，何小凤上班随意迟到，上班玩手机，不按时按点上课,班级管理秩序混乱,这种违反工作制度不遵守工作纪律的情况，在我园影响恶劣，严重影响到了家长对我园启智部集体课教学的看法，评价特别不好。正是由于何小凤作为我园启智部集体班级的负责老师在上班时间不遵守工作制度，上班玩手机，工作态度懒散、疏于班级管理，就酿成了班级里的孩子磕碰与殴伤的安全事故频发，并导致家长经常投诉，影响极坏。何小凤入职我园最初两年，家长或向我园领导当面投诉，或直接在家长微信群里投诉，我园当时只是警告与批评教育了事，我们都未做资料存留，期望以观后效。但从2019年以来何小凤负责的班级多次发生家长投诉，家长每次投诉，何小凤既未事前按单位制度在放学期间做好孩子的检查与家长的交接工作，又未有在事后家长投诉时积极主动跟家长沟通协调，做好安抚工作，以至家长在群里闹腾，到处传播，影响极坏，退学事件多次发生，使我园启智部招生蒙受巨大损失。特别是2020年上半年，在全区教育系统狠抓防疫与安全工作、经常突击检查的特殊时期，仍多次违反工作制度和纪律。基于上述各项事实，我园依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第（三）项和第三十九条第（二）项之规定，以及龙岩市明星启慧幼儿园《教师十条禁令》第二条和第八条，《安全考核制度》第五条，以及《教师岗位职责》之规定，在何小凤与我园签订的2019年9月1日至2020年8月31日的劳动合同期满前，于2020年8月26日晚，由副董事长唐继明组织管理层召开行政工作会议，经会议讨论决定：（1）何小凤已严重不适合在我园工作；（2）何小凤在我园上班到劳动合同期满的8月31日为止；（3）本着善意出发，给她一个月的基本工资700元（注：何小凤在我园2020年度结构工资构成中基本工资为700元）作为安慰费。我园陈秀珍副园长于8月27日下午放学时口头通知何小凤，当时何小凤并无异议。综上所述，何小凤与我园签订的2019年9月1日至2020年8月31日的劳动合同期已届满，根据《劳动合同法》第四十四条第（一）项的规定，属于自动终止，而不是违法解除劳动合同；另外根据《劳动合同法》第十四条第（三）项、第三十九条第（二）项的规定，答辩人作为用人单位有权不与被答辩人续签合同。据此，答辩人恳请法院依法驳回何小凤所有请求。 经审理查明：新罗区明星启慧幼儿园是特殊幼儿教育幼儿园，招生幼儿皆为听力障碍儿童、自闭症障碍儿童、智力障碍儿童。幼儿园分设启聪部和启智部两个部门,共计4个班级。启聪部为听力障碍儿童康复教育，设有3个集体教学班级；启智部为自闭症儿童和智力障碍儿童康复教育，设有1个集体教学班级。何小凤于2016年9月1日入职幼儿园工作，工作岗位为启智部集体教学班级的集体课老师，负责该班级日常集体教学和班级管理工作。双方每年签订劳动合同，2019年9月1日双方签订《劳动合同书》，合同为固定期限合同，自2019年9月1日起至2020年8月31日止。2020年8月26日新罗区明星启慧幼儿园集体讨论认为，何小凤经常违反学校规章制度，工作表现不佳，决定合同到期后不再与其续签劳动合同，并于27日口头通知何小凤。何小凤不服向龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决新罗区明星启慧幼儿园向何小凤支付违法解除劳动合同的经济赔偿金22400元，支付代通金2800元。龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月10日作出龙新劳人仲案【2020】218号《仲裁裁决书》，裁决对申请人何小风仲裁请求不予支持。何小风不服在法定期限内诉至本院。上述事实，有原告提供的微信图片、龙新劳人仲案【2020】218号《仲裁裁决书》；被告提供的《劳动合同书》、关于何小凤劳动合同处理行政会议记录，陈秀珍向何小凤通报单位行政工作会议处理决定的材料等及当事人的庭审陈述，本院予以认定。 本院认为：新罗区明星启慧幼儿园因聘用何小凤双方形成劳动关系，按规定也订立书面劳动合同。双方于2019年9月1日签订的《劳动合同书》未违反法律规定，应认定合法有效。该劳动合同为固定期限劳动合同，劳动合同期满劳动合同终止，双方约定合同终止时间是2020年8月31日。2020年8月27日新罗区明星启慧幼儿园通知何小风合同到期后不再与其续签劳动合同，并不违反法律规定。合同到期劳动关系终止，劳动合同自然解除。原告以解除劳动合同要求被告支付经济补偿金等诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条第一款、第十三条、第四十四条第（一）项之规定，判决如下： 驳回何小凤诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由何小凤负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。 审判员  章建新 二〇二〇年十二月二十四日 书记员  魏 翔 附：本判决适用的相关法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。