上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0118民初21463号原告：郝建云，男，1967年11月16日出生，汉族，住安徽省。委托诉讼代理人：聂运梅，上海辉和律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭秀喜，上海辉和律师事务所律师。被告：上海联慧人力资源发展有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：刘稼丰，执行董事。委托诉讼代理人：沈国兴，上海市锦天城律师事务所律师。被告：上海华源复合新材料有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：陈思贤，总经理。委托诉讼代理人：俞献强，上海衡茂律师事务所律师。原告郝建云与被告上海联慧人力资源发展有限公司(以下简称联慧公司)、上海华源复合新材料有限公司(以下简称华源公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郝建云及其委托诉讼代理人彭秀喜、被告联慧公司的委托诉讼代理人沈国兴、被告华源公司的委托诉讼代理人俞献强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郝建云向本院提出诉讼请求，要求判令：一、两被告支付原告终止劳动合同经济补偿金人民币(币种下同)33,275元；二、两被告支付原告未提前一个月通知解除劳动合同代通知金5,500元；三、两被告对上述债务承担连带责任。事实和理由：原告系联慧公司的员工，于2014年6月9日被联慧公司派遣至华源公司处工作，两被告签订的《劳务派遣协议》到期不再续签，故原告与联慧公司的劳动合同于2020年6月8日到期后不再续签而就此终止。2020年6月8日，原告收到联慧公司的劳动合同终止通知书，经多次沟通无果，原告工作至2020年6月12日离职。被告上海联慧人力资源发展有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。第一，对于经济补偿金，应按原告实际工资水平计算，认可仲裁阶段认定的标准；第二，被告与原告的劳动合同终止，不属于法定的需支付代通知金情形；第三，两被告签订的劳务派遣协议约定，若发生退工情况，由华源公司向劳务人员支付经济补偿，涉案的经济补偿金应由华源公司负担；第四，原告与联慧公司的劳动合同于2020年6月8日到期，双方劳动关系就此终止，原告主张工作至2020年6月12日没有依据。被告上海华源复合新材料有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。第一，原告系与联慧公司签订劳动合同、由联慧公司缴纳社保，经济补偿金的支付主体为联慧公司。第二，华源公司于2020年5月29日书面通知联慧公司，双方劳务派遣协议到期后不再续签，届时将退回派遣员工。第三，原告与联慧公司终止劳动关系的原因为双方劳动合同于2020年6月8日到期，与华源公司没有关系。按照劳务派遣协议的约定，联慧公司派遣至华源公司的员工应工作至2020年6月30日，原告与联慧公司终止劳动关系的行为给华源公司带来损失。第四，劳务派遣协议中关于经济补偿金支付主体的约定，对华源公司不公平，华源公司不能主导原告与联慧公司之间的劳动关系。即便华源公司按派遣协议需承担经济补偿金，系独立的法律关系，不能在本案中一并处理。第五，对经济补偿金金额不认可，认可仲裁裁决认定的金额，原告的代通知金主张没有法律依据。原告围绕诉讼请求依法提交了仲裁裁决书复印件、劳动合同终止通知书复印件、来沪人员招退工登记情况复印件、中国建设银行个人账户交易明细复印件，联慧公司提交了劳动合同复印件，《劳务派遣协议》复印件、关于《劳务派遣协议》期满不再续约的告知函复印件、劳务派遣员工退回通知书复印件，本院调取了仲裁庭审笔录，上述证据并经庭审质证，本院经审核予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2014年6月9日由联慧公司派遣至华源公司从事装卸工工作，原告与联慧公司签订过劳动合同。最后一份劳动合同的期限自2018年6月9日至2020年6月8日。联慧公司与华源公司签订过《劳务派遣协议》，约定：若发生退工情况，应根据《劳动合同法》的规定向劳务人员支付的经济补偿(赔偿)金由华源公司负担，可通过联慧公司支付于劳务人员。双方签订的最后一份《劳务派遣协议》的期限自2018年7月1日起至2020年6月30日。因两被告签订的《劳务派遣协议》期满不再续约，联慧公司与原告的劳动合同于2020年6月8日到期后未再续签，联慧公司为原告办理退工登记。原告的工资由华源公司转账给联慧公司，再由联慧公司支付给原告，工资构成为底薪(上海市最低工资标准)、全勤奖(金额不明)、加班工资构成。原告2019年6月至2020年5月平均每月实得工资5,533.10元。另查明，原告于2020年6月24日申请仲裁，要求被告支付：一、终止劳动合同经济补偿33,275元；二、未提前一个月通知解除劳动合同的代通金5,500元；三、两被告对上述债务承担连带责任。青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：一、华源公司支付原告终止劳动合同经济补偿金23,239元；二、联慧公司对上述债务承担连带责任；三、对原告的其他请求不予支持。审理中，原告提交：工资发放明细复印件一份(显示个人缴纳社保517.50元)，证明原告每月工资的具体构成为基本工资、浮动工资、津贴、装卸计件、岗位补贴，其中浮动工资即为加班工资。原告日常工作为装卸铝塑板，若有装卸塑料颗粒的任务，会有对应的装卸计件工资。联慧公司表示：对证据的真实性没有异议，联慧公司根据华源公司要求向原告发放工资，认为加班费包含浮动工资和装卸计件工资。华源公司表示：对证据的真实性无异议。认可仲裁阶段认定的工资构成。因华源公司内部人员变更，员工工资统计出现混乱，装卸计件工资里应该包含部分加班工资，现无法确认加班工资的具体数额。本院认为，劳动者、用人单位均应当遵守劳动法律规定、劳动合同约定。本案中，原告与联慧公司的劳动关系因劳动合同到期而终止，原告有主张经济补偿金的权利。因联慧公司与华源公司签订的《劳务派遣协议》约定，若劳务派遣协议履行中发生退工情况，由此产生的经济补偿金由华源公司负担，故华源公司需向原告支付经济补偿金。联慧公司作为劳务派遣中的用人单位，应对华源公司需向原告支付经济补偿金承担连带责任。原告的实发工资中包含了加班工资，现各方均未能明确加班工资的具体数额，本院以原告2019年6日至2020年5月期间平均实得工资5,533.10元加个人缴纳的社保费517.50元的70%即4,235.42元作为计算经济补偿金的基数。因原告主张其2020年6月8日已收到联慧公司的终止劳动合同通知书，故双方劳动关系于2020年6月8日因劳动合同到期而终止，本院对原告工作至2020年6月12日离职的主张不予采信。本院确认终止劳动合同经济补偿金数额为25,412.52元。原告的代通知金诉请没有法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(一)项、第四十六条第(五)项、第四十七条第一款、第三款之规定，判决如下：一、被告上海华源复合新材料有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告郝建云终止劳动合同经济补偿金25,412.52元；二、被告上海联慧人力资源发展有限公司对第一项判决中被告上海华源复合新材料有限公司应当支付的经济补偿金承担连带责任；三、驳回原告郝建云的其余诉讼请求。当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告郝建云负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 杨 进二〇二〇年十二月十八日书记员 杨怡伦附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。