上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初71227号原告：潘宝福，男，1981年5月26日出生，汉族，住山西省阳泉市。委托诉讼代理人：何冰，上海业周律师事务所律师。委托诉讼代理人：李丽，上海业周律师事务所实习律师。被告：上海共佰克智能科技有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：周焰松，执行董事。委托诉讼代理人：陈敏，女。原告潘宝福与被告上海共佰克智能科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月16日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月3日公开开庭进行了审理。原告潘宝福及其委托诉讼代理人何冰、李丽，被告上海共佰克智能科技有限公司的委托诉讼代理人陈敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告潘宝福向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2019年10月1日至2020年4月22日期间的工资差额人民币34,252.87元；2.判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金112,000元。事实和理由：原告于2006年8月21日进入被告关联公司中路股份有限公司(以下简称中路公司)工作，担任总经理助理，工作地点为上海市。2017年12月1日，根据中路公司上级中路集团要求，原告的劳动关系从中路股份有限公司调至被告处，担任采购岗位，月工资8,000元。被告自2019年3月起未为原告缴纳社会保险费，且被告经常拖欠原告工资，至今未支付拖欠的工资。2020年4月22日，原告以被告自2019年3月起未缴纳社会保险费及自2019年10月起拖欠工资为由提出与被告解除了劳动合同，并要求被告支付拖欠的工资及解除劳动合同经济补偿金。之后，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，原告不服，故向法院提出起诉。被告上海共佰克智能科技有限公司辩称：原告于2017年12月1日进入被告处工作，月工资为6,000元。被告已支付原告2019年10月1日至2020年4月22日期间部分工资，尚欠部分工资共计28,297.39元被告同意支付。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金，被告认可原告提出解除劳动合同的理由，并同意支付其解除劳动合同经济补偿金。但根据原告与被告和中路公司签署的《劳动合同权利义务转让协议》第三条“鉴于本次合同权利义务的转让未对乙方(即原告)权利和义务造成实际不利影响，乙方同意：甲方(即中路公司)和丙方(即被告)现在及今后均无需就此次权利义务的转让向乙方支付任何经济补偿及/或赔偿”的约定，说明原告就此次转让现在及今后均不提出经济补偿或赔偿，因此，原告主张的解除劳动合同经济补偿金计算的工作年限应以被告处的工作年限为准，不同意原告主张的入职中路公司的工作年限。当事人围绕诉讼请求依法提交证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于双方没有争议的事实，本院予以确认如下：原告于2006年8月进入案外人中路公司工作。2017年12月1日，原告与被告和案外人中路公司签署的《劳动合同权利义务转让协议》，该协议第2条约定“乙方(即原告)在甲方(即中路公司)的工作年限合并计算为在丙方(即被告)的工作年限”，第3条约定“鉴于本次合同权利义务的转让未对乙方(即原告)权利和义务造成实际不利影响，乙方同意：甲方(即中路公司)和丙方(即被告)现在及今后均无需就此次权利义务的转让向乙方支付任何经济补偿及/或赔偿”。之后，原、被告签订了期限从2017年12月1日至无固定期限的劳动合同，约定原告担任采购岗位，月基本工资6,000元。2020年4月22日原告向被告发出《律师函》，以被告自2019年3月及2019年6月起未为其缴纳社会保险费及自2019年10月起拖欠工资为由提出与被告解除了劳动合同，并要求被告支付拖欠的工资及解除劳动合同经济补偿金。2020年4月27日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求被告支付：1.2019年10月1日至2020年4月22日期间的工资差额34,252.87元；2.解除劳动合同的经济补偿金112,000元。经仲裁，裁决被告支付原告2019年10月1日至2020年4月22日期间的工资差额28,297.39元、解除劳动合同的经济补偿金15,000元。原告不服，遂向本院提出起诉审理中，1.双方确认被告同意支付原告2019年10月1日至2020年4月22日期间的工资差额32,000元；2.原告认为其月工资包括固定工资8,000元和交通补贴及饭贴500元，其中固定工资8,000元由被告支付其中6,000元，另被告委托上海中裕人力资源有限公司支付2,000元，在原告的银行明细中反映出该情况。另外，根据原告与被告和案外人中路公司签署的《劳动合同权利义务转让协议》的约定，原告在中路公司的工作年限合并计算为在被告处的工作年限。因此，被告支付原告的解除劳动合同经济补偿金的工作年限应从2006年8月21日起计算；3.被告则认为原告申请证人巴某某出庭作证，因证人与被告存在过劳动争议纠纷，故对证人证言不予认可；经审查，因证人确认与被告曾发生劳动争议纠纷，双方确存在利害关系，故本院采信被告的质证意见。同时，被告表示案外人上海中裕人力资源有限公司与被告确实存在业务合作关系，该公司代被告每月支付原告绩效工资2,000元。本院认为，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付工资。本案中，被告确认2019年10月1日至2020年4月22日期间尚有部分工资未支付给原告，审理中，双方确认被告同意支付原告2019年10月1日至2020年4月22日期间的工资差额32,000元，本院予以确认，故原告要求被告支付2019年10月1日至2020年4月22日期间的工资差额32,000元的诉讼请求，本院予以支持。根据法律规定，当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张因被告自2019年3月和2019年6月起未为其缴纳社会保险费及自2019年10月起拖欠工资提出与被告解除了劳动合同，并要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金。审理中，被告表示对原告提出解除劳动合同的理由并无异议，并同意支付原告解除劳动合同的经济补偿金，但被告表示计算解除劳动合同经济补偿金的工作年限应从原告入职被告处的时间起计算，其已在上述陈述了自己的观点，本处不再赘述。对此，本院认为，根据上述三方签署的《劳动合同权利义务转让协议》第2条约定，原告在中路公司的工作年限合并计算为在被告的工作年限，说明原告在被告处的工作年限应将原告在案外人处的工作年限一并予以计算。从该协议第3条约定的内容看，当时三方仅明确就此次劳动合同权利义务的转让被告及中路公司无需向原告支付任何经济补偿及/或赔偿，该约定并未体现被告对原告在中路公司的工作年限无需承担责任，反而该协议第2条对原告的工作年限计算进行明确，因此，本院认为，原告在中路公司处的工作年限应一并计算在被告处。关于原告的月工资标准问题，被告确认除公司发放原告每月工资6,000元外，被告另委托案外人上海中裕人力资源有限公司向原告每月发放2,000元，该款项应视为被告支付原告的工资，故本院确认原告的月工资为8,000元。根据原告在2006年8月入职中路公司的工作年限起计算，及上述原告月工资标准，经计算，原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金112,000元的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项的规定，判决如下：一、被告上海共佰克智能科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告潘宝福2019年10月1日至2020年4月22日期间的工资差额32,000元；二、被告上海共佰克智能科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告潘宝福解除劳动合同的经济补偿金112,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 蔡 瑜二〇二〇年十二月三十日书记员 宣永莲附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。