山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0112民初7703号 原告：济南东明人力资源管理有限公司，住所地济南市历城区，统一社会信用代码91370112589933072Q。 法定代表人：韩苗苗，总经理。 委托诉讼代理人：褚兴在，山东卓荦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：巩树彬，山东卓荦律师事务所实习律师。 被告：刘刚，男，1968年1月21日出生，汉族，住济南市市中区， 委托诉讼代理人：朱艳翠，山东方晖律师事务所律师。 委托诉讼代理人：程夏燕，山东方晖律师事务所实习律师。 第三人：山东省广播电视局机关服务中心，住所地济南市，统一社会信用代码12370000MB2834922F。 法定代表人：王教奎，主任。 委托诉讼代理人：万克瑞，山东卓荦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张化南，山东卓荦律师事务所律师。 原告济南东明人力资源管理有限公司（以下简称东明公司）与被告刘刚、第三人山东省广播电视局机关服务中心（以下简称广播电视中心）劳动争议一案，本院于2020年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东明公司的委托诉讼代理人褚兴在、被告刘刚及其委托诉讼代理人朱艳翠及程夏燕、第三人广播电视中心的委托诉讼代理人张化南到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 东明公司向本院提出诉讼请求：一、请求法院判决原告不应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金7570.50元；二、请求法院判决原告不应当向被告支付2017年至2020年2月期间的带薪年休假工资6166元；三、请求法院判决原告不应当向被告支付防暑降温费1680元；四、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月5日作出的济历城劳动人仲案字[2020]第415号《仲裁裁决书》是错误的，缺乏事实和法律依据。1、东明公司在解除劳动关系时，已经为被告找到了工作，且双方已经签订了劳动合同。故仲裁裁决东明公司支付被告经济补偿金没有法律依据。2、山东已经取消了防暑降温费，故裁决支付被告防暑降温费没有法律依据。3、带薪年休假工资东明公司已经支付被告，故仲裁裁决支付被告2017年至2020年2月期间带薪年休假工资没有事实依据。4、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。相对于广播电视中心而言，申请人的申请已经过时效。在仲裁中，广播电视中心已提出了时效抗辩。但仲裁庭未予审查。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向法院起诉，请求依法判决。 被告刘刚辩称，原告的诉讼请求无事实和法律依据，应予驳回。首先，原告应连带支付被告解除劳动合同经济补偿金。原告东明公司在仲裁庭开庭时的答辩意见是，2019年12月31日和员工签署的劳动合同到期，因用工单位广播电视中心发生政策性变动，部分职能改革移交，需要将一部分人员转接给济南鼎嘉物业公司，员工的合同期限顺延至2020年2月11日，到期后合同续签补充协议终止。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。本案中，劳动合同期满后，原告将被告转到济南鼎嘉物业，并不符合“原告维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而被告不同意续订”的免于支付经济补偿的情形。依据《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，原告东明公司在劳动合同期满后将被告转接给济南鼎嘉物业公司是基于原告用工单位广播电视中心的原因，也就是被告的损害是由用工单位造成的，原告与第三人应承担连带赔偿责任。其次，原告应连带支付2017年至2020年2月期间的带薪年休假工资。原告东明公司在仲裁庭开庭时的答辩意见是，被告一直未递交年休假申请，而起诉状的事实与理由为原告已经支付了年休假工资，前后矛盾。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。所以，免于支付未休年休假工资的情形只有一种情况，就是单位安排职工休年休假而职工因本人原因书面提出不休的。显然，本案不属于此种情形。广播电视中心作为用工单位在原告未享受带薪年休假和支付年休假工资中存在过错，应就年休假工资承担连带责任。再次，原告与第三人应连带支付防暑降温费。依据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》第一条，企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月２００元；非高温作业人员每人每月１４０元。全年按６月、７月、８月、９月共４个月计发，列入企业成本费用。原告东明公司在仲裁庭开庭时的答辩意见是，原告室内有空调，无论是否有空调，被告要求支付的是每月140元的非高温作业人员的防暑降温费，而非每月200元的高温津贴。原告应就防暑降温费承担连带责任的意见同上述分析。最后，仲裁裁决书未支持的仲裁请求，本案应予支持。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。虽然被告未就仲裁裁决书未支持的部分提起诉讼，但是原告提起诉讼后，裁决书不发生法律效力，人民法院应就被告的仲裁请求进行全面审理。 第三人广播电视中心辩称，对于原告的诉讼请求法庭应予支持，第三人与被告2016年12月已经解除劳动关系，故第三人不应当对仲裁裁决书中的2、3、4项承担连带责任。 本院经审理认定事实如下：刘刚于2006年11月21日到第三人广播电视中心工作，2016年12月8日双方签订《补偿协议》，协议约定：“由广播电视中心一次性支付刘刚20167元，该费用包括双方解除劳动合同的经济补偿金、工资差额及社会保险等刘刚劳动权益的所有费用，本协议为一次性终结处理协议，双方应全面切实履行合同，不得再以任何理由纠纷”。刘刚签字确认并已收到该协议中的补偿费用。2017年1月1日，刘刚与东明公司签订劳动合同，合同期限为2017年1月1日至2018年12月31日，2019年1月1日，双方续签劳动合同，合同期限为2019年1月1日至2019年12月31日，后顺延至2020年2月11日，在此期间，刘刚被东明公司派遣至广播电视中心工作，合同到期后，东明公司解除与刘刚的劳动关系。另查明，刘刚离职前十二个月平均工资为2163元。 2020年5月21日，刘刚作为申请人向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年8月5日作出济历城劳人仲案字[2020]第415号《仲裁裁决书》。原告东明公司不服该裁决，诉至本院。 本院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系，签订劳动合同后，双方均应严格履行权利、承担义务。关于经济补偿金，东明公司与刘刚签订的书面《劳动合同》期限至2019年12月31日止，后延期至2020年2月，合同到期后，东明公司未与刘刚续订，故应支付刘刚经济补偿金。关于带薪年休假工资与防暑降温费，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工应享有带薪年休假，在非因个人原因未休的情况下，用人单位应向职工支付带薪年休假的工资报酬，原告及第三人称已支付给被告带薪年休假工资无证据支持；根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》、鲁人社规[2018]12号文之规定，用人单位应向职工支付防暑降温费。综上所述，济历城劳人仲案字[2020]第415号《仲裁裁决书》中对经济补偿金、带薪年休假工资、防暑降温费的裁决并无不当，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号），《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、原告济南东明人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘刚经济补偿金7570.5元（2163元×3+2163元÷2）； 二、原告济南东明人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘刚带薪年休假工资6166元及防暑降温费1680元（140元×4×3）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告济南东明人力资源管理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  李宝乾 二〇二〇年十二月十四日 书记员  王汝瑶