浙江省绍兴市越城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0602民初5827号之一 原告：漆迎春，女，1969年12月23日出生，汉族，住四川省大英县。 委托诉讼代理人：邓建和，上海汉盛律师事务所律师。 被告：绍兴洁蕊印染有限公司，住所地绍兴市越城区马海路**。 法定代表人：葛焱杰。 委托诉讼代理人：许敏敏，浙江德名律师事务所律师。 第三人：章建梅，女，汉族，1976年11月19日出生，住绍兴市柯桥区。 原告漆迎春诉被告绍兴洁蕊印染有限公司（以下简称洁蕊公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月23日立案受理，依法由审判员樊式明适用简易程序于2020年11月9日公开开庭进行了审理。诉讼中本院依法追加章建梅作为第三人参加诉讼。原告之委托诉讼代理人邓建和、被告之委托诉讼代理人许敏敏到庭参加诉讼，第三人章建梅经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：一、请求人民法院判决确认2019年2月26日至2019年11月30日之间绍兴洁蕊印染有限公司与漆迎春存在劳动关系；二、请求人民法院判决绍兴洁蕊印染有限公司支付漆迎春在2019年2月26日至2019年11月30日期间的双倍工资差额34087元；三、本案案件受理费由被告负担。事实和理由：原告漆迎春自2019年2月26日在被告绍兴洁蕊印染有限公司处上班，从事提布工种，未签书面劳动合同，工资压四十五天，绍兴洁蕊印染有限公司未为原告缴纳社会保险。2019年11月30日6时59分，上班途中在绍兴市柯桥区××街道××路××路××路中发生交通事故。重型半挂牵引车皖Ｍ2××××驾驶员张庆贵负全责，漆迎春无责任。经绍兴市中心医院诊治：失血性休克右上肢毁损伤，左腕部挤压伤，右踝骨折伴脱位。原告向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请确认2019年2月26日至2019年11月30日之间绍兴洁蕊印染有限公司与漆迎春存在劳动关系和要求绍兴洁蕊印染有限公司支付漆迎春在2019年2月26日至2019年11月30日期间的双倍工资差额34087元。2020年5月28日绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会因原告提起仲裁之日已年满五十周岁而于作出浙绍越城劳人仲不（2020）56号绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书。 被告洁蕊公司辩称，被告没有招用过原告，也没有给原告发过劳动报酬，双方之间不存在隶属关系，原、被告之间不存在劳动关系。原告主张与被告存在劳动关系的，应承担初步举证责任证明劳动关系，原告并未提供证据证明其与被告洁蕊公司存在劳动关系。原告仅提供一份单方办理的流动人口登记表，该流动人口登记表于2019年7月18日即注销，流动人口登记表并不需要洁蕊公司出具证明文件，任何人均可单方申报，不能证明其在2019年2月26日至2019年11月30日之间与洁蕊公司存在劳动关系，时间上也存在矛盾。事实是洁蕊公司确实并未招用过原告，没有跟原告发生过任何用人关系。洁蕊公司内第三车间出租给章建梅使用，且至今仍在租赁使用，章建梅是否有与原告发生过承揽、雇佣等法律关系，与洁蕊公司无关。故请求依法驳回原告的诉请。 第三人章建梅未到庭，但书面辩称，被告洁蕊公司三车间系其承租使用，租赁车间是几个亲戚朋友一起做点小活，多劳多得，规模小，忙的时候才找人干点活，淡季的时候都是自己人做。曾临时雇佣过漆迎春，报酬是按件计酬，做得多报酬多，没有上下班打卡的，比较自由。漆迎春与洁蕊公司无关，不存在劳动关系。 对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下 1、原告提供的流动人口登记表、流动人中登记证明1份，要求证明漆迎春2019年3月13日前已在被告绍兴洁蕊印染有限公司三车间从事提布工种的事实。被告认为证据没有关联性，系原告自己申报，也不需要被告出具证明，工作处所是三车间，而三车间因为是个人承租，所以是独立的。本院对证据真实性予以认定。 2、原告提供的道路交通事故认定书复印件1份，要求证明漆迎春2019年11月30日6时59分上班途中在兴滨路与迎海路路口发生交通事故、漆迎春无责的事实。被告认为证据没有关联性，不能证明系上班途中，不能证明原告的证明目的。本院对证据真实性予以认定。 3、原告提供的绍兴市中心医院住院证明复印件1份，要求证明漆迎春伤情的事实。被告认为证据真实性由法院核实，与被告没有关系。本院认为该份证据与本案缺乏关联性，不予认定。 4、原告提供的借记卡历史明细清单打印件1组，要求证明原告漆迎春的工资收入的事实。被告对证据真实性有异议，明细清单有多张缺页情况，关联性也有异议，不能证明与被告之间关系，且不符合正常的工资发放形式。本院对证据真实性予以认定。 5、原告提供的社会保险参保证明1份，要求证明参保的事实。被告认为证据真实性由法院认定，跟本案没有关联性。本院认为该份证据与本案缺乏关联性，不予认定。 6、原告申请的证人钟某出庭作证的证人证言1份，要求证明原、被告间存在劳动关系的事实。原告对证人证言予以认可，被告认为证人只是被告处的社保挂靠人员，其与原告是情人关系，存在利害关系，且证人陈述其的大老板是章建梅，是三车间的，说明原、被告间不存在劳动关系。本院对证人证言真实性予以认定。 7、被告提供承包经营合同1份，要求证明被告自2018开始第三车间就承包给第三人章建梅，原、被告之间没有劳动关系的事实。原告对证据三性均不认可，这种合同是随时可以制作出来的。本院认为，该份证据证明的承包关系上被告洁蕊公司、第三人章建梅的意见基本一致，证人钟某陈述也认可章建梅是三车间大老板，本院对证据真实性予以认定。 8、被告提供的网上银行电子回单3份，要求证明章建梅向被告支付租赁费用的事实。原告认为这是章建梅付给周文女，不是付给被告的，不能证明是章建梅支付的承包费。本院向第三人章建梅（138××××0075）核实，其确认系支付洁蕊公司第三车间租赁费用，本院对证据真实性予以认定。 第三人章建梅经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃部分举证、质证的权利。 经审理查明，原告漆迎春自述于2019年2月26日起在被告绍兴洁蕊印染有限公司的三车间工作，后实际工作至2019年11月。2019年11月30日6时59分原告在绍兴市柯桥区××街道××路××路××路处发生交通事故受伤。后原告就与被告之间存在劳动关系等提请绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委于2020年5月28日出具不予受理通知书。 另查明，2018年2月1日被告洁蕊公司与第三人章建梅签订1份《承包经营合同》，约定由章建梅承包经营被告洁蕊公司厂房的三车间，租赁期间为2018年2月1日至2023年1月30日。 本院认为，根据相关法律规定，劳动关系中，劳动者属于用人单位的一员，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，同时工资报酬按期支付且具有比较固定的标准，劳动关系中用人单位提供各种劳动条件，主要有劳动场所、劳动工具和劳动资料，劳动关系中，劳动者须按时出勤，工作时间受法律法规约束，在法定工作时间内完成当日工作任务等。同时，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中根据原告提供的流动人口登记表、证人证言、被告提供的内部租赁经营生产合同等证据及原、被告、第三人章建梅的相关陈述，内容上已能相互印证原告曾在被告三车间工作的事实，而被告该生产车间实际已被第三人章建梅租赁承包生产，原告实际系受第三人章建梅雇佣，此项内容也与原告同一车间的证人钟某的相关证词相互印证。同时原告提供的借记卡历史明细清单注明的工资发放人也系案外人“徐＊琼”、“＊莹”，并非被告洁蕊公司账户，其也未提供证据证明被告洁蕊公司对原告的实际工作进行管理及发放工资的事实。从本案中原、被告各自提供的证据结合原、被告、第三人章建梅陈述，原、被告之间不符合本院以上列举的劳动关系特征，故本院认为，原告要求确认与被告之间存在劳动关系以及解除劳动关系并请求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告漆迎春的诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告漆迎春负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  樊式明 二〇二〇年十二月二日 书记员  傅锦琪 附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。