上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0106民初35883号原告：张巍，男，1984年4月15日出生，汉族，住上海市普陀区。委托诉讼代理人：谈海刚，上海市申侨律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘红亮，上海东方环发律师事务所律师。被告：上海博沛企业管理咨询有限公司，住所地上海市崇明区。法定代表人：阴明晖，总经理。被告：江苏蒙特梭利文化发展有限公司，住所地江苏省南京市。法定代表人：曾海龙，总经理。委托诉讼代理人：阮政。委托诉讼代理人：严明慧，上海市海华永泰(南京)律师事务所律师。原告张巍与被告上海博沛企业管理咨询有限公司(以下简称博沛企业)、江苏蒙特梭利文化发展有限公司(以下简称蒙特梭利)劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告张巍的委托诉讼代理人刘红亮、被告博沛企业的法定代表人阴明晖、被告蒙特梭利的委托诉讼代理人严明慧、阮政到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张巍向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告博沛企业支付原告2019年11月1日至2020年4月10日期间未足额发放的工资21,484.80元；2、依法判令被告博沛企业支付原告经济补偿金40,824元。事实和理由：2013年8月15日原告与上海尊才企业管理咨询有限公司(以下简称尊才企业)签订劳动合同，合同期限为2013年8月15日至2016年8月14日，根据劳动合同的约定尊才企业将原告派遣至蒙特梭利任设计总监。劳动合同到期后，原告与尊才企业续签了劳动合同，合同期限为2016年8月14日至2019年8月13日，同样尊才企业将原告派遣至蒙特梭利。2018年3月尊才企业与原告签订了劳动合同变更协议，将用人单位的主体由尊才企业变更为博沛企业，其他合同条款不变。2019年8月14日博沛企业与原告续订协议，劳动合同期限自2019年8月14日至2022年8月13日止。2019年12月20日博沛企业将本人无故遣散，为此原告向博沛企业发函告知情况，但博沛企业并未采取任何措施，反而不依法为原告缴纳社会保险并不支付任何工资收入，迫使原告提出解除劳动合同。原告认为，博沛公司作为劳务派遣单位应当依法履行法律责任，切实保障劳动者的权益，现被告的行为违反法律规定，严重损害原告的合法权益，原告因此诉讼。被告博沛企业辩称：不同意原告的诉讼请求，不服从仲裁裁决。理由：被告与蒙特梭利属人力外包服务关系，双方协议约定原告所有劳动纠纷费用均由蒙特梭利承担，因此不同意原告的所有请求事项。被告蒙特梭利辩称：不同意原告的诉讼请求，服从仲裁裁决。本案应中止审理，蒙特梭利上海办事处的人员涉嫌刑事犯罪，现正处于立案侦查阶段，如经查实原告有侵害蒙特梭利的利益的违法行为，原告应当承担刑事责任。包括原告在内的上海办事处人员在2019年12月16日联名发函主动要求公司派人交接办事处资产，可见原告实际明知涉嫌刑事案件后主动停工，在2019年12月20日后并未提供劳动，无权要求支付工资。原告要求支付经济补偿金没有事实和法律依据，案件在2019年12月2日即已由南京市公安局江宁分局以刑事案件立案，蒙特梭利停止支付工资是配合公安机关侦查和及时止损的合法行为，并非恶意欠薪，不应支付经济补偿金。本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。案外人尊才企业的法定代表人与博沛企业的法定代表人均是阴明晖。蒙特梭利与尊才企业于2013年8月签订了《劳务派遣合作协议》。原告于2013年8月15日进入尊才企业工作，双方分别签订过期限为2013年8月15日至2016年8月14日以及2016年8月14日至2019年8月13日的两份《劳动合同》，《劳动合同》中约定尊才企业派遣原告至蒙特梭利担任设计总监，工作地点上海市西康路XXX号，工资由蒙特梭利直接发放。蒙特梭利与博沛企业于2018年1月1日签订了《人力资源服务外包协议》以及《补充协议》，《人力资源服务外包协议》有效期为2018年1月1日至2023年12月31日，协议中第一条合作申明中约定：“2、甲方(蒙特梭利)严格遵守相关法律法规，合法合规使用服务外包业务，不对乙方(博沛企业)承揽岗位的工作人员进行直接管理，与乙方工作人员不存在劳动合同和事实劳动关系。……5、乙方与工作员工直接建立劳动合同和事实劳动关系，并对承揽岗位的工作人员进行日常工作、现场管理，履行用人单位义务、承担用人单位法律责任。”第六条费用结算中约定：“甲方按月与乙方结算外包服务费，结算公式(社会保险+公积金+其他人工费用)*8%”。《补充协议》中约定：“1.1甲方(博沛企业)委托乙方(蒙特梭利)代为发放甲方员工各项劳动报酬事宜……1.1.1劳动报酬包括但不限于基本工资、加班费、绩效奖金、福利待遇等”。2018年3月，原告与被告博沛企业签订了《劳动合同变更协议》，协议约定：甲方主体由尊才企业变更为博沛企业，原劳动合同中的其它条款均不改变。原告与被告博沛企业于2019年8月14日签订了《劳动合同续订协议》，期限为2019年8月14日至2022年8月13日。蒙特梭利于2019年11月底发现公司可能被职务侵占，向南京市公安局江宁分局报案，公安机关于2019年12月2日以刑事案件立案，现正处于侦查阶段。2019年12月20日，蒙特梭利通知包括原告在内的上海办事处员工中止履行劳动合同并停止工作，蒙特梭利停止支付工资等费用。原告正常工作至2019年12月20日。原告在职期间工资由蒙特梭利每月10日左右通过银行转账形式支付上月工资，工资支付至2019年10月30日，博沛企业缴纳社会保险费和公积金至2020年1月。2020年1月2日，原告向博沛企业送达了《告知函》，告知原告已被蒙特梭利无故遣散，希望博沛企业承担劳务派遣单位的职责。2020年4月10日，原告再次向博沛企业送达了《解除劳动合同通知书》。2020年5月26日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告1、解除劳动合同经济补偿金43,848元；2、2019年11月1日至2020年4月10日的工资26,200元。上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月30日依法作出静劳人仲(2020)办字第1147号裁决书，裁决一、博沛公司支付原告2019年11月1日至2020年4月10日的工资21,484.80元；二、对原告的其余请求均不予支持。原告对仲裁委裁决不服，在法定期限内向本院起诉。本案审理中，原告称，原告主张2019年11月1日至2020年4月10日的工资21,484.80元，该数额是根据仲裁委核算的数额，原告确认并要求被告支付。被告博沛企业称：被告没有支付过原告工资，对原告的工资情况不清楚。被告蒙特梭利称：仲裁委计算的被告在2019年11月1日至2020年4月10日期间欠付原告工资数额正确，但被告不同意支付。上述事实，由原告提供的《劳动合同》、《劳动合同变更协议》、《劳动合同续签协议》、参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况、《告知函》、《解除劳动合同通知书》、招商银行账户历史交易明细等证据予以佐证。被告博沛企业提供的两被告签订的《人力资源服务外包协议》，被告蒙特梭利提供的蒙特梭利与尊才企业签订的《劳务派遣合作协议》、原告2019年1月至10月工资明细表、立案告知书、蒙特梭利上海办事处全体员工的信函、确认书等证据予以佐证。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告与被告博沛企业签订的《劳动合同变更协议》中约定，劳动合同主体由尊才企业变更为博沛企业，被告博沛企业和蒙特梭利在《人力资源服务外包协议》中也明确约定，原告与博沛企业建立劳动关系，与蒙特梭利不存在劳动合同和事实劳动关系，由博沛企业缴纳社会保险费和公积金，蒙特梭利代发工资。《劳动合同变更协议》和《人力资源服务外包协议》反映了三方真实的意识表示，并不违反国家法律法规，本院确认原告与被告博沛企业存在劳动关系。劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。原告在职期间的工资由蒙特梭利代发，现原告与蒙特梭利确认原告在2019年11月1日至2020年4月10日的工资为21,484.80元，被告博沛企业应当根据蒙特梭利确认的欠付工资数额支付原告工资；关于解除劳动合同的经济补偿，南京市公安局江宁分局接到被告蒙特梭利报案后已于2019年12月2日立案，蒙特梭利于2019年12月20日告知原告暂停发放工资，并停止向被告博沛企业支付员工社会保险费和公积金，导致博沛企业不能依法为原告缴纳社会保险费和公积金，原告于2020年4月10日以用人单位欠薪欠保为由，向博沛企业提出解除劳动关系。由于蒙特梭利就公司利益被侵害一事已向公安机关报案，其停发工资及停缴相关社保费用的行为，系出于配合公安机关侦查和及时止损的目的，并非恶意欠薪欠保，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，依据不足，本院不予采信。综上所述，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、被告上海博沛企业管理咨询有限公司应自本判决生效之日起七日内支付原告张巍2019年11月1日至2020年4月10日的工资21,484.80元；二、驳回原告张巍其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告上海博沛企业管理咨询有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈秀兰二〇二〇年十二月十日书记员  俞晓岚附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……