山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁13民终7726号上诉人（原审原告）：临沂金正阳管业有限公司，住所地临沭县滨海路西首，统一社会信用代码91371300782310889X。法定代表人：胡顺珍，总经理。委托诉讼代理人：田川，山东兰亭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：：韩兆发，男，1968年4月18日生，汉族，居民，住山东省临沭县。委托诉讼代理人：崔瑞龙，山东浩理律师事务所律师。上诉人临沂金正阳管业有限公司（以下简称金正阳公司）因与被上诉人韩兆发劳动争议一案，不服山东省临沭县人民法院（2020）鲁1329民初2402号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人委托诉讼代理人田川、被上诉人委托诉讼代理人崔瑞龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金正阳公司上诉请求：1.依法判决上诉人与被上诉人不存在事实劳动关系；2.依法判决上诉人不负有向被上诉人支付经济补偿金56573元的义务；3.依法判决上诉人不负有向被上诉人支付未休年假工资差额4729元的义务；4.本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审认定事实不清，适用法律错误，被上诉人系主动辞职，已经安排休假。综上，临沭县人民法院判定是错误的，无事实和法律依据，为维护上诉人的合法权益。韩兆发辩称，一审认定事实清楚，证据确实充分，上诉人的上诉请求无事实和法律依据，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。金正阳公司向一审法院起诉请求：1.判决双方不存在事实劳动关系；2.判决原告不支付经济补偿金56573元；3.判令原告不支付未休年休假工资差额4729元。一审法院认定事实：韩兆发于2009年2月入职到金正阳公司从事小车工工作，双方签订了书面劳动合同，金正阳公司按月通过银行转账的形式为韩兆发发放工资。自2019年3月份，金正阳公司为韩兆发缴纳了社会保险费，一直缴纳至2020年1月份。2020年1月20日韩兆发提出仲裁申请，请求解除与金正阳公司的劳动关系，且未再到金正阳公司上班。韩兆发在金正阳公司工作期间，金正阳公司未安排其休年休假。韩兆发在提出解除劳动关系前十二个月的平均工资，经双方确认为5143元。2020年1月20日，韩兆发向临沭县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.确认申请人与被申请人自2009年2月至2020年1月12日存在事实劳动关系；2.判令解除申请人与被申请人的劳动关系；3.判令被申请人支付经济补偿金56575元；4.判令被申请人支付应休未休年休假工资4729元；5.判令被申请人支付拖欠工资（2020年1月份）2000元。2020年4月20日，该委作出沭劳人仲案字（2020）第94号仲裁裁决书，裁决如下：1.申请人与被申请人自2009年2月至2020年1月12日存在事实劳动关系；2.申请人与被申请人于2020年1月12日解除劳动关系；3.自本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿56573元；4.自本裁决生效之日起十日内被申请人一次性支付申请人应休未休年休假工资差额4729元；5.驳回申请人的其他仲裁请求。金正阳公司对仲裁裁决不服，在法定期限内向该院提起诉讼。一审法院认为，韩兆发于2009年2月入职到金正阳公司工作，接受金正阳公司的劳动管理，金正阳公司为其发放工资，双方之间形成劳动关系。2020年1月20日韩兆发通过仲裁方式提出解除劳动合同关系申请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，确认双方之间的劳动关系于2020年1月20日解除。关于经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”；第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。金正阳公司虽自2019年3月份开始为韩兆发缴纳社会保险费，但之前并未依法为其缴纳社会保险费。韩兆发以此为由提出解除双方的劳动合同并要求金正阳公司支付经济补偿金的主张符合上述法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，金正阳公司应向韩兆发支付经济补偿金56573元（5143元/月×11个月）。关于应休未休年休假工资问题。《职工带薪年休假条例》规定：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。韩兆发在金正阳公司工作已满10年不满20年，年休假为10天，金正阳公司未安排韩兆发休2019年度及2020年度的年休假，故韩兆发要求金正阳公司支付应休未休年休假工资的诉讼请求，符合法律规定，予以支持。金正阳公司仅支付了韩兆发未休年休假期间正常工作时间的工资，还应支付韩兆发未休年休假工资差额，韩兆发请求金正阳公司支付未休年休假工资差额4729元，符合法律规定，予以支持。综上，金正阳公司请求判决其与韩兆发不存在劳动关系、不支付经济补偿金、不支付应休未休年休假工资差额于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条规定，判决：一、原告临沂金正阳管业有限公司与被告韩兆发于2009年2月至2020年1月12日存在劳动关系；二、原告临沂金正阳管业有限公司与被告韩兆发之间的劳动合同于2020年1月20日解除。三、原告临沂金正阳管业有限公司于判决生效后十日内支付被告韩兆发经济补偿金56573元。四、原告临沂金正阳管业有限公司于判决生效后十日内支付被告韩兆发应休未休年休假工资差额4729元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告临沂金正阳管业有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与原审查明的事实相一致，予以确认。本院认为，关于双方是否存在劳动关系的问题，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条规定，上诉人系依法成立的有限责任公司,具备用工主体资格,被上诉人从事上诉人安排的有报酬的劳动,并接受上诉人的管理,其提供的劳动亦属于上诉人业务的组成范围,一审法院据此认定双方自2009年2月至2020年1月12日存在事实劳动关系，具有事实及法律依据,本院予以维持。关于上诉人应否支付被上诉人经济补偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条对于用人单位需支付经济补偿金的情形作出了明确规定。本案中，上诉人虽自2019年3月份开始为被上诉人缴纳社会保险费，但之前并未依法为其缴纳社会保险费，被上诉人提出解除双方的劳动合同并要求上诉人支付经济补偿金的主张符合法律规定，本院予以支持。关于上诉人是否应支付被上诉人未休年休假工资差额的问题，被上诉人在上诉人处工作已满10年，应享受带薪年休假，上诉人未提交证据证实被上诉人已休2019年度年休假，故被上诉人要求上诉人支付应休未休年休假工资符合法律规定，一审判决并无不当，本院予以支持。综上所述，上诉人金正阳公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人临沂金正阳管业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 王 滨审判员 张凤芝审判员 蒋文静二〇二〇年十二月七日书记员 武玉英