四川省宜宾市南溪区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川1503民初1717号 原告：周友权，男，1974年6月7日出生，汉族，住四川省宜宾市叙州区。 委托诉讼代理人：颜福圣，四川远皓律师事务所律师。 被告：四川省宜宾市昌明机械有限公司，住所地：四川省宜宾市南溪区罗龙工业集中区龙翔西路**。 法定代表人：李勇，职务：执行董事。 委托诉讼代理人：何杰，男，1965年12月2日出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。 原告周友权与被告四川省宜宾市昌明机械有限公司（以下简称昌明机械公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月23日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告周友权及其委托诉讼代理人颜福圣、被告昌明机械公司的委托诉讼代理人何杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周友权向本院提出诉讼请求：1.判令解除原、被告之间的劳动关系；2.判令被告昌明机械公司支付原告周友权医疗费114962.41元、一次性伤残补偿金2000元×13月＝26000元、一次性医疗补助金和一次性就业补助金62126元÷12月×36月＝186378元、住院伙食补助30元／天×184天＝5520元、护理费120元／天×184天＝22080元、交通费4元／天×184天＝736元、停工留薪期工资2000元×9月＝18000元,以上合计373676.41元；3.判令被告昌明机械公司按宜宾市最低工资标准900元／月向原告周友权补足从2018年10月起至2019年11月的工资11700元;4.本案诉讼费由被告昌明机械公司承担。本案在审理过程中，原告周友权将第二项诉讼请求中主张医疗费114962.41元的诉讼请求予以撤回;将第三项诉讼请求变更为请求被告昌明机械公司补助原告周友权从2018年10月起至2020年4月期间的宜宾市最低工资标准的差额8089.26元，并支付欠付原告周友权1个月的工资1650元，合计9739.26元。事实和理由：原告周友权于2013年7月入职被告昌明机械公司从事电焊工作，月工资为2000元左右，双方签订了劳动合同，但被告昌明机械公司一直未依法为原告周友权缴纳包括工伤保险在内的社会保险费用。2018年2月6日17时50分许，原告周友权在下班途中发生道路交通事故。宜宾市公安局交通警察支队交管五大队出具的《道路交通事故认定书》认定：原告周友权在本次事故中无责任。原告周友权被送往宜宾市××人民医院医治，住院184天后出院。原告周友权出院后遵照医嘱休养了两个多月后回到被告昌明机械公司上班。原告周友权的伤情经宜宾市人力资源和社会保障局认定为工伤。宜宾市劳动能力鉴定委员会作出宜劳鉴〔2018〕3789号鉴定意见，认定原告周友权的伤情构成工伤柒级。原告周友权到被告昌明机械公司工作后，被告昌明机械公司重新安排原告周友权的工作岗位，降低了原告周友权的工资待遇，且被告昌明机械公司支付给原告周友权多数月份的工资均低于宜宾市最低工资标准。原告周友权向宜宾市南溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年4月20日仲裁机构向原告周友权送达《仲裁裁决书》，裁决：1.确认原告周友权与被告四川省宜宾市昌明机械有限公司之间劳动关系解除；2.被告四川省宜宾市昌明机械有限公司于本裁决书生效后15日内，支付原告周友权一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金186378元、交通费300元；3.驳回原告周友权的其他仲裁请求。原告周友权不服上述仲裁裁决，遂起诉至本院，请求依法判决支持其诉讼请求。 被告昌明机械公司辩称，1.被告昌明机械公司同意解除与原告周友权之间的劳动合同关系；2.被告昌明机械公司本应按照仲裁裁决确定的内容执行，因欠缴社会保险费用，还未履行仲裁裁决确定的义务。被告昌明机械公司在补缴社会保险费用后再申报工伤赔偿费用并赔偿给原告周友权；3.被告昌明机械公司只认可原告周友权主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的赔偿，对于原告主张的停工留薪期的期限为9个月没有异议及停工留薪期工资无异议，但对其余费用均不认可。 本院经审理认定事实如下：原告周友权于2013年11月到被告昌明机械公司从事焊工工作，并与被告昌明机械公司签订了书面劳动合同。工作期间，被告昌明机械公司从2015年起未给原告周友权缴纳社会保险，实行计件工资制度。被告昌明机械公司每月通过银行转账方式支付原告周友权工资。2018年2月6日17时50分许，原告周友权驾驶小型面包车下班回家途中发生交通事故，后经宜宾市公安局交通警察支队交管五大队认定：原告周友权在本次交通事故中无责任。原告周友权受伤后在宜宾市××人民医院住院治疗184天，出院后于2018年11月回被告昌明机械公司工作。被告昌明机械公司提供的工资考勤表记载：原告周友权2018年11月的出勤天数为12天、工资为1725.14元；2018年12月的出勤天数为25天、工资为928.48元；2019年1月的出勤天数为22.5天、工资为1560.38元；2019年2月的出勤天数18天、工资为1142.18元；2019年3月的出勤天数为18.5天、工资为1109.68元；2019年4月的出勤天数为25天、工资为1653.9元；2019年5月的出勤天数为22.5天、工资为1372.88元；2019年6月的出勤天数为26天、工资为1479.48元；2019年7月的出勤天数为18天、工资为950.4元；2019年8月的出勤天数为20天、工资为1181.9元；2019年9月的出勤天数为21天、工资为1084.22元；2019年10月的出勤天数为17.5天、工资为970.62元；2019年11月的出勤天数为22天、1539.6元；2019年12月的出勤天数为24天、工资为1015.72元；2020年1月的出勤天数为18.5天、工资为352.1元；2020年2月的出勤天数为2天、工资为379.7元；2020年3月的出勤天数为21天,2020年4月的出勤天数为9天。原告周友权2020年3月、4月未得到工资。 2018年9月25日，宜宾市人力资源和社会保障局以宜人社工认字[2018]1324号《认定工伤决定书》，认定原告周友权此次事故受伤属工伤。2018年12月3日，宜宾市劳动能力鉴定委员会以宜劳鉴[2018]3789号《初次鉴定结论书》鉴定原告周友权为七级伤残。周友权以工伤保险待遇向宜宾市南溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，宜宾市南溪区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月13日作出南劳人仲案﹝2019﹞135号《仲裁裁决书》，裁决如下：1.确认周友权与四川省宜宾市昌明机械有限公司之间劳动关系解除；2.四川省宜宾市昌明机械有限公司于本裁决书生效后15日内，支付周友权一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金186378元、交通费300元；3.驳回周友权的其他仲裁请求。 另查明，原告周友权在交通事故发生后，向四川省宜宾市翠屏区人民法院提起机动车道路交通事故责任纠纷诉讼，四川省宜宾市翠屏区人民法院作出(2019)川1502民初4234号民事判决书，判决确认由侵权方赔偿原告周友权医疗费114962.41元、住院生活补助5520元、护理费22080元、误工费23520元、残疾赔偿金205939.20元。现原告周友权已获得(2019)川1502民初4234号民事判决确认的所有赔偿费用。 本院认为，本案立案案由为工伤保险待遇纠纷，但原告周友权的诉讼请求中同时包含有对工伤保险待遇和劳动工资的主张，为减少诉累，本院依法确定本案案由为劳动争议纠纷。原告周友权作为被告昌明机械公司的职工，其在工作期间受伤，经宜宾市人力资源和社会保障部依法认定为工伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，其有依法获得工伤保险待遇等经济补偿的权利。本案中，因被告昌明机械公司没有为原告周友权缴纳工伤保险，依照《工伤保险条例》第62条第2款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，原告周友权因工致七级伤残依法可享有的工伤保险待遇应由被告昌明机械公司承担支付义务。因原、被告均同意解除劳动关系，且双方解除劳动关系不违反法律规定，故本院对原告周友权主张解除劳动关系的诉讼请求予以支持。被告昌明机械公司作为用人单位对员工的本人工资标准负有举证义务，现原告周友权主张其事故发生的本人工资标准为2000元/月，而被告昌明机械公司未提出异议且未举证证明原告周友权在本案事故受伤前12个月的平均工资收入情况低于2000元/月，本院认定原告周友权的本人工资标准为2000元/月。 在原、被告均同意解除劳动关系的情况下，本院对于原告周友权致七级伤残所应享受的工伤保险待遇，依法作出如下认定：1.对一次性伤残补助金，本院依照《工伤保险条例》第三十七条第一款第一项“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……七级伤残为13个月的本人工资”之规定，结合其本人工资标准，依法认定原告周友权的一次性伤残补助金为26000元（2000元/月×13月=26000元）；2.对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条第三款关于“职工因工致残被鉴定为七级至十级，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为……七级伤残10个月……；一次性伤残就业补助金标准为……七级伤残26个月……”的规定和宜宾市统计局发布的2018年度宜宾市城镇全部单位就业人员的平均工资标准为62126元的情况，且被告昌明机械公司对原告周友权主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的金额无异议，本院依法认定原告周友权可享受的一次性工伤医疗补助金为62126元/年÷12月/年×10月=51771.67元、一次性伤残就业补助金为62126元/年÷12月/年×26月=134606.33元；3.对停工留薪期工资，原告周友权主张停工留薪期为9个月，被告昌明机械公司予以认可，本院结合原告周友权的本人工资标准和住院情况，依法认定为18000元（2000元/月×9月=18000元）；4.对于交通费，结合原告周友权的住院等情况和交通事故中所确定的交通费情况，本院再酌情认定为300元。以上合计230678元。 原告周友权所应享受的工伤保险待遇中的医疗费、住院伙食补助费等项目因已在机动车交通事故责任纠纷中获得全额赔偿，现原告周友权在本案工伤保险待遇纠纷中再次主张住院伙食补助5520元、护理费22080元、交通费736元，缺乏事实依据和法律依据，本院依法不予支持。 对于原告周友权主张的从2018年10月起至2020年4月止期间的补助宜宾市最低工资标准的差额8089.26元的诉讼请求，根据被告昌明机械公司提供的原告周友权签字确认的工资考勤表，结合国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算，对于原告周友权的出勤天数低于21.75天的月份，本院不再考虑给予补助宜宾市最低工资标准的差额。自2018年7月1日起宜宾市最低工资标准为1650元/月,对于出勤天数达到21.75天的月份且工资低于最低工资标准的（2018年12月、2019年1月、2019年5月、2019年6月、2019年11月、2019年12月），本院依法认定给予补助宜宾市最低工资标准的差额。因此,被告昌明机械公司应当补偿原告周友权的工资差额为2002.98元。原告周友权2020年3月的出勤天数为21天、2020年4月的出勤天数为9天，原告周友权主张2020年3月、4月的工资金额为1650元，不违反法律规定，本院依法予以认定。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条第一款第一项和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下: 一、解除原告周友权与被告四川省宜宾市昌明机械有限公司之间的劳动关系； 二、被告四川省宜宾市昌明机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周友权一次性伤残补助金26000元、一次性工伤医疗补助金51771.67元、一次性伤残就业补助金134606.33元、停工留薪期工资18000元、交通费300元，合计230678元； 三、被告四川省宜宾市昌明机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周友权工资差额2002.98元及工资1650元，合计3652.98元； 四、驳回原告周友权的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告四川省宜宾市昌明机械有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 （法律条文附后） 审 判 长  陈德容 人民陪审员  顾兴容 人民陪审员  郭 燕 二〇二〇年十二月十一日 书 记 员  罗 艺 附：法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 三、《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 四、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法律提示：申请执行的期间为二年。当事人应当在法律规定的期间内向人民法院申请强制执行。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。