湖南省岳阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0621民初2509号 原告：刘小兵，男，1968年6月13日出生，汉族，湖南省岳阳县人，住湖南省岳阳县。 委托诉讼代理人：刘细心，男，1961年2月10日出生，汉族，湖南省岳阳县人，住湖南省岳阳县。 被告：湖南星辉物业管理有限公司，住所地岳阳市岳阳楼区先锋路**。 法定代理人：吴启欣，总经理。 委托诉讼代理人：姜新发，男，1985年1月14日出生，汉族，湖北省监利县人，住湖北省监利县。 委托诉讼代理人：程春，女，1982年2月26日出生，汉族，湖南省岳阳市人。 原告刘小兵与被告湖南星辉物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院2020年11月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告刘小兵及其委托诉讼代理人刘细心、被告湖南星辉物业管理有限公司及其委托诉讼代理人姜新发、程春到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告刘小兵向本院提出诉讼请求：1、2011年6月1日至2020年1月20日，本人就业工作期间每年1个月工资补偿金：2513.86X9年=22624.74元。2、2020年1月1日至1月20日期间正常上班工资及年终奖未发：20天计2000元，年终奖金400元。以上合计2400元。3、2011年6月1日至2014年12月31日，3年零7个月的社保未缴，单位每年缴费6760.80×3.7=25014.96元。4、2011年至2020年9年应带薪休年假工资每年5天，9年x5=45天，按100元一天应发4500元。5、本案的一切诉讼费用由被告承担。事实及理由：本人自2011年6月1日与星辉物业管理公司签订劳动合同至2020年1月20日，9年一直就业于岳阳县烟草局当保安（县烟草局承包给星辉物业管理公司管理），原告自始至终本着待人友善，工作热负责的宗旨，在烟草公司服务9年一直工作兢兢业业，从未出现过重大的违纪违规现象，与烟草公司的各住户也相处融洽，得到了一致认可。2019年12月28日，公司带来劳动合同解聘书通知原告第二天不用来上班了，事发突然，公司并没有给原告一个合理的说法，也并未提前一个月通知，事后原告跟公司积极沟通过多次，公司不仅没有听取原告的意见，并且在沟通期间的20天工资也未发，并且在工作期间9年的经济补偿金分文也未补发。原告为维护其合法权益，遂诉诸法院。 被告湖南星辉物业管理有限公司辩称，原告于2011年6月入职在被告岳阳县烟草局物管处从事保安工作，在工作时间内因连续多次受到小区业主和客户单位投诉，经过被告调查核实：原告上班期间行为不规范、上班长时间睡觉，未履行工作职责（附申请人违纪证明），原告已经严重违反被告规章制度和双方签订的《劳动合同书》约定，因此被告于2019年12月30日依法辞退原告（附《解除劳动关系通知书》）。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条和二十八条规定：劳动者在严重违反用人单位的规章制度情况下，用人单位有权利解除劳动关系，且不给予经济赔偿。所以原告要求的每年一个月工资补偿金，被告不同意进行经济补偿。二、被告鼓励并主张员工参加社会保险，但原告声称缴纳社会保险不划算，执意自己参加城乡居民社保即可，并签订了关于不买社会保险的承诺书（附：本人不愿缴纳社保承诺书复印件），申请被告直接现金补助200元，被告只能选择尊重员工的个人意愿。与原告同期上班的设备员陈铭和保洁员王庆园就根据个人意愿公司为他们都缴纳了社会保险。如果现在因双方解除了劳动合同就要求我公司补缴以前的社保费用，对我公司也是极其不公平的，也无法办理。岳县劳人裁字（2020）36号仲裁书已明确：原告要补缴社保已超过有效期限，属无效要求。三、鉴于原告上班期间严重违纪，被告人事部已经于2019年12月30日将书面《解除劳动关系通知书》送到原告手中，并进行了沟通，明确了原告的离职原因和离职时间。2020年1月也并没有将原告编排到保安员值班表中，原告在1月份中多次在项目门岗逗留，并不是履行岗位职责，反而影响了项目的正常工作秩序。被告不同意原告提出的发放1月1日到1月20日的工资请求（附2020年1月员工考勤表）四、《劳动合同书》约定：原告每月休假4天。经查阅2011年至2019年员工考勤表，原告每月实际假4-6天，其中2016年休年假5天、2017年休年假5天、2018年休年假3天。综上所述，被告请求驳回原告的诉讼请求。 原告围绕其诉讼请求向本院提交五份证据，证据一、原告的身份证复印件，证明原告的身份；证据二、劳动合同书，证明被告劳动关系及解除劳动合同的约定；证据三、劳动仲裁决定书，证明原告的诉讼主体资格及其诉权；证据四、出勤值班记录，证明原告法定节假日上班应支付三倍工资的依据及解除合同协商期间上班20天未支付工资的依据；证据五、劳动局调取的养老保险交纳记录、工资流水，证明平均工资1476.33元，社保1037.53元，合计实发月工资为2513.86元。被告对原告提交证据一、二、三无异议；证据四值班记录有异议，这个登记本是被告物业的记录本，原告私下拿走，里面的有些记录很有可能是原告自己填写的；证据五无异议。被告提交七份证据，证据一、解除劳动关系一份，证明解除合同原因及时间；证据二、原告经监控室拍摄违纪记录一组，证明原告违纪事实；证据三、劳动合同书一份，证明原、被告之间的劳动关系；证据四、员工考勤表一组（2012年2月-2019年12月），证明原告上班记录及休假情况；证据五、承诺书一份，证明原告申请不缴社保；证据六、岳阳县仲裁委员会仲裁书一份，证明驳回原告的仲裁请求；证据七、2012年员工工资表一组，证明员工社保参保情况。原告对被告提交证据证据一，真实性无异议，但合法性有异议。该通知书违反合同法第三十九条的规定，以及违反双方签订劳动合同的约定。证据二、对被告所提供的所谓原告违纪的记录有异议，被告应当提供员工工作的规章制度，仅以该视频截图无法达到被告的证明目的；证据三无异议；证据四的真实性、合法性无异议，但对证明目的有异议，根据合同法的规定用人单位安排劳动者休息是合法，但安排在节假日工作应当支付三倍工资：证据五承诺书真实性无异议，合法性有异议，根据劳动部的规章规定以及劳动合同法的规定用工单位为劳动者购买社保是其法定义务，用人单位以劳动者自愿放弃出具书面说明的行为合法，劳动者仍有权要求用人单位为其缴纳；证据六对证明目的有异议，仲裁裁定书认定事实不清，适用法律错误，其裁决结果显失公正，因此原告才依法提起诉讼；证据七三性无异议，仅仅只能证明被告自2015年才为原告缴纳社保，解除劳动关系不合法。本院认为，原告提交证据一、证据二、证据五，证据四中上班20天未发工资，被告提交证据三、证据四、证据五、证据六来源合法，内容客观真实，与本案有关联性，本院予以采信。原告提交证据三、证据四中加班工资证明，被告提交证据一、证据二、证据六，本院不予采信。 依据本院采信的证据，结合原、被告庭审陈述、辩论意见，本院确认本案事实如下：原告于2011年6月1日入职被告，被告将原告安排在岳阳县烟草局物管处从事保安工作，双方签订了书面的劳动合同。2019年12月28日，被告告知原告在晚班时间睡觉和小区业主多次投诉违反了《劳动合同书》第二十一条规定属严重违反用人单位规章制度，被告将2019年12月31日辞退原告。2019年12月30日，被告向原告送达《解除劳动关系通知书》，原告签收后，不服《解除劳动关系通知书》，2020年5月18日，原告向岳阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年7月7日，岳阳县劳动人事争议仲裁委员会作出岳县劳人裁字［2020］36号仲裁裁决书，仲裁驳回原告的仲裁申请。原告月平均工资为2513.86元，2020年11月24日，原告不服该仲裁裁决书，向本院提起诉讼，请求本院判如所请。 本院认为，原告于2011年6月1日入职被告，被告将原告安排在岳阳县烟草局物管处从事保安工作，双方签订了书面的劳动合同。原告在上晚班时，被被告发现有睡觉的情况，虽然被告有过错，但没有达到解除劳动关系的情形，被告单方面解除与原告的劳动关系，且没有经被告工会开会讨论，被告亦没有提前告知原告，不符合法律法规的规定，故原告请求由被告支付解除劳动合同经济补偿22624.74元的诉讼请求，本院予以支持。双方实际解除劳动关系后，原告继续在被告处“上班20天”，被告实际未予安排原告工作，故原告请求被告支付20天工资2000元的诉讼请求，本院不予支持。原告请求2019年年终奖及物质400元，因原告2019年已实际在岗，该请求应属合理，本院予以支持。原告请求被告支付2011年6月1日至2014年12月31日，3年零7个月的社保25014.96元，依法缴纳社保是被告的法定职责，但原、被告已协商一致，由被告每月发原告200元社保补助，原告此时应当知道自己的权利受到了损害，其在一年期限内没有提起仲裁申请，其请求已超过诉讼时效，本院不予支持。原告请求被告支付2011年至2020年9年每年5天带薪休年假工资，因双方签订的劳动合同没有明确约定，故该诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下： 一、由被告湖南星辉物业管理有限公司支付原告刘小兵经济补偿金22624.74元，2019年年终奖及物质400元，合计23024元； 二、驳回原告刘小兵其他的诉讼请求。 上述第一项赔偿款，限赔偿义务人在本判决生效后10日内汇至本院指定账户（户名：岳阳县人民法院，开户行：华融湘江银行股份有限公司岳阳县支行，账号8034××××1272）； 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告湖南星辉物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，向岳阳市中级人民法院交纳上诉费，上诉于岳阳市中级人民法院。 审判员 高 军 二〇二〇年十二月十八日 书记员 刘琳菲 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。