重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2020)渝05民终7486号上诉人（原审原告）：重庆东银侨润物流有限责任公司，住所地重庆市南岸区江南大道******办公**，统一社会信用代码915001080756869598。法定代表人：李卉婷，总经理。委托诉讼代理人：罗粲林，重庆炜林律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：冉君伟，男，土家族，1973年11月4日出生，住重庆市石柱县。上诉人重庆东银侨润物流有限责任公司（以下简称东银侨润公司）因与被上诉人冉君伟劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院（2019)渝0108民初10797号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。东银侨润公司上诉请求：撤销重庆市南岸区人民法院（2019)渝0108民初10797号民事判决第二项，改判上诉人不支付被上诉人经济补偿金。事实和理由：一、上诉人委托的一般代理人在劳动仲裁过程中的自认不能作为本案审判依据。本案劳动仲裁阶段，上诉人委托公司职工勾东风作为一般代理人参加庭审，勾东风作为非法律专业人员在仲裁中作出对支付经济补偿金无异议的事实，该陈述与事实不符，且该内容只是对支付经济补偿金无异议，对被上诉人离职原因未作具体描述。上诉人认为本案仲裁及一审中，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（2019年修订）还未施行，根据法不溯及既往原则，本案应适用《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（2008修正）第八条第三款规定。勾东风作为本案仲裁阶段代理人，未经特别授权，在上诉人未在场的情况下，做出了与事实不符且不利于上诉人的陈述，该陈述直接导致承认对方仲裁请求。因此该陈述不能构成上诉人自认，也不能作为本案审判依据。二、上诉人与被上诉人解除劳动关系的客观事实系因被上诉人不接受工资方案主动离职，该解除原因不符合《劳动合同法》第四十六条相关规定，上诉人无需向被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金。故上诉人认为一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审支持上诉人的上诉请求。冉君伟答辩称，上诉人在仲裁阶段代理人的意思表示能够代表上诉人，上诉人应当支付被上诉人经济补偿金。一审诉讼请求：一、东银侨润公司无须向冉君伟支付2018年未休年休假工资4454.86元；二、东银侨润公司无须向冉君伟支付解除劳动关系经济补偿19378.66元；三、东银侨润公司无须向冉君伟支付2018年1月1日、2月16日、2月17日、4月5日、5月1日加班工资共计5912.06元。一审法院审理查明，冉君伟于2016年11月4日入职东银侨润公司处，从事驾驶员工作，双方签订了为期三年的劳动合同。2016年11月至2017年1月期间，东银侨润公司未为冉君伟参加社会保险，东银侨润公司承诺在冉君伟离职后补缴三个月社会保险。冉君伟入职后，按照微信工作群内的工作计划出车，每次出车均需填写《出车日志》并由驾押人员签字，东银侨润公司按照冉君伟的出车趟数计算工资。冉君伟在职期间，东银侨润公司一直未安排冉君伟休年休假。东银侨润公司于2016年11月1日生效的《重庆东银侨润物流有限责任公司驾押人员管理手册》载明“驾驶员薪酬按实际完成配送计划任务，根据实际创造的收益数量计算劳动报酬，工资计算周期按月计算；工资组成部分=基本工资+计件工资（营业额提成）+工龄工资+综合奖+通讯费+油耗奖惩+年终奖”。东银侨润公司于2018年4月1日生效的《重庆东银侨润物流有限责任公司人力资源管理手册》载明“4.3.1驾押人员薪酬由计件工资、综合奖、安全考核、特殊出车补贴构成。4.3.2计件工资=当月完成工作量（以营业额核算）×计件提成比例（根据车型、驾驶员等级及岗位的不同，提成比例不同），按客户配送类型不同，营业额核算方式不同”。经重庆市南岸区人力资源和社会保障局批复，东银侨润公司在2016年7月至2018年6月期间，公司驾驶员、押运员（工作岗位）实行以月为周期的综合计算工时工作制；2018年6月至2019年5月期间，公司驾驶员押运员（工作岗位）实行不定时工作制。2019年1月16日，冉君伟以不接受公司新的工资方案为由，向东银侨润公司提出解除劳动关系。2019年1月21日，冉君伟填写的《员工离职结算记录表》载明离职原因为：不满意公司的工资；对劳动关系存续期间的工资报酬存在争议。另查明，冉君伟2018年1月出车35趟，应发工资为10718.55元；2月出车44趟，应发工资为15518.15元；4月出车34趟，应发工资为14926.78元；5月出车28趟，应发工资为14561.27元。2018年1月至12月期间的平均工资为9689.33元。冉君伟在2018年1月1日、2月16日、2月17日、4月5日、5月1日、10月1日、2019年1月1日均存在上班的事实。冉君伟于2019年1月28日向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求东银侨润公司向其支付：一、2017年、2018年两年欠发的延长工作时间的加班费41959元；二、2017年、2018年两年在法定节假日欠发的工资报酬9056元；三、2017年、2018年两年应休未休的年休假工资6792元；四、2个月的经济补偿20633元。该委于2019年4月9日作出南岸劳人仲案字[2019]第163号仲裁裁决书，裁决由东银侨润公司向冉君伟支付2018年未休年休假工资4454.86元；解除劳动关系经济补偿19378.66元；2018年1月1日、2月16日、2月17日、4月5日、5月1日的加班工资合计5912.06元。东银侨润公司在法定期限内向一审法院起诉。一审法院认为，东银侨润公司驾驶员岗位在2016年7月至2018年6月期间按照以月为周期的综合计算工时工作制，2018年6月至2019年5月期间按照不定时工作制进行工作；冉君伟在2018年4月1日以前的工资组成=基本工资+计件工资（营业额提成）+工龄工资+综合奖+通讯费+油耗奖惩+年终奖；2018年4月1日以后的工资组成=当月完成工作量（以营业额核算）×计件提成比例（根据车型、驾驶员等级及岗位的不同，提成比例不同）。[2019]第163号仲裁裁决书中根据东银侨润公司提交的工资支付凭证计算出冉君伟离职前12个月的平均月工资为9689.33元，在本案审理过程中，东银侨润公司、冉君伟均无异议，亦没有举示新的证据予以否认，一审法院予以确认。加班工资是用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的报酬，应依法支付。《工资支付暂行规定》第十三条规定“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，用人单位按照不低于其本人法定工作时间计件单价150%、200%、300%支付其工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定”。本案中，冉君伟未举示证据证明其答辩意见中所主张的2017年法定节假日上班的情况，故对该答辩意见不予采纳。东银侨润公司、冉君伟在仲裁阶段均认可的冉君伟2018年1月1日、2月16日、2月17日、4月5日、5月1日存在加班的情况，东银侨润公司在审理中亦未举示证据证明已向冉君伟支付了相应加班工资，故东银侨润公司应当向冉君伟支付法定节假日加班工资金额为5912.06元，计算明细如下：（1）2018年1月1日加班工资918.73元（10718.55÷35×3）；（2）2月16日加班工资1058.06元（15518.15÷44×3）；（3）2月17日加班工资1058.06（15518.15÷44×3）；（4）4月5日加班工资1317.07元（14926.78÷34×3）；（5）5月1日加班工资1560.14元（14561.27÷28×3）。年休假是劳动者履行劳动义务后，依法享受的权利，用人单位应当安排劳动者当年休息休假，未安排休年假的，应当按规定支付相关待遇。冉君伟在与东银侨润公司处连续工作已超一年，应当享受带薪年休假待遇。冉君伟于2016年11月4日至2019年1月21日期间与东银侨润公司存在劳动关系，按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，冉君伟2017年可休年休假为57天÷365天×5=0.78，折算为0天；2018年可休年休假为5天；2019年可休年休假为21天÷365天×5=0.29折算为0天。东银侨润公司对未安排冉君伟休年休假的情况无异议，故东银侨润公司应当向冉君伟支付2018年未休年休假工资4454.86元（9689.33÷21.75×5×2）。审理中，东银侨润公司主要对仲裁裁决中的经济补偿提出异议，认为冉君伟系因不接受公司新的工资方案提出离职，不符合劳动合同法第四十六条，用人单位应当支付经济补偿的情形。根据一审法院核实，东银侨润公司在仲裁阶段当庭陈述对经济补偿计算标准有异议，对向劳动者支付两个月经济补偿无异议。当事人对于自己不利的自认，一经作出，未经对方当事人同意，不可撤销，且劳动仲裁委员会已根据其自认作出仲裁裁决。故对于东银侨润公司相应诉讼请求不予采纳，应当向冉君伟支付经济补偿19378.66元（9689.33×2）。对于冉君伟相应答辩意见不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、重庆东银侨润物流有限责任公司于判决生效之日起五日内向冉君伟支付2018年未休年休假工资4454.86元；二、重庆东银侨润物流有限责任公司于判决生效之日起五日内向冉君伟支付解除劳动关系经济补偿19378.66元；三、重庆东银侨润物流有限责任公司于判决生效之日起五日内向冉君伟支付2018年法定节假日加班工资合计5912.06元。案件受理费5元，由重庆东银侨润物流有限责任公司负担，予以免收。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审认定的事实与一审法院认定事实一致。本院认为，本案的争议焦点在于上诉人是否应当支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金及金额。根据本案查明的事实，对于被上诉人关于经济补偿金的仲裁请求，上诉人在仲裁阶段陈述其仅对经济补偿金的计算标准有异议,对向劳动者支付经济补偿金的事实无异议。上诉人的该陈述系其对自身权利的处分，且劳动人事争议仲裁委员会已根据其该项陈述作出了相应裁决，故一审据此判决由上诉人向被上诉人支付经济补偿金并无不当。同时，经审查，一审判决认定的经济补偿金计算标准及金额均正确，本院予以确认。故重庆东银侨润物流有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由重庆东银侨润物流有限责任公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 张泽兵审 判 员 邓方彬审 判 员 江信红二〇二〇年十二月二十三日法官助理 陈治宇书 记 员 高广宇