福建省漳州市龙文区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0603民初2297号 原告：梁新建，男，1982年11月20日出生，汉族，住福建省三明市尤溪县。 委托诉讼代理人：郑南铿，北京惠诚（厦门）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林怡婷，北京惠诚（厦门）律师事务所律师。 被告：内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部，住所地内蒙古自治区呼和浩特市金山开发区金山大道**，统一社会信用代码：911500007014760441。 负责人：张玉军，总经理。 被告：内蒙古伊利实业集团股份有限公司，住所地内蒙古自治区呼和浩特市金山开发区金山大街**，统一社会信用代码：91150000114124263Y。 法定代表人：潘刚，董事长。 二被告委托诉讼代理人：姜燕，女，公司职员。 二被告委托诉讼代理人：王慧馨，女，公司职员。 原告梁新建与被告内蒙古伊利实业集团股份有限公司液态奶事业部（以下称“伊利集团液态奶事业部”）、内蒙古伊利实业集团股份有限公司（以下称“伊利集团公司”）劳动争议一案，本院于2020年10月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告梁新建的委托诉讼代理人郑南铿、林怡婷，被告伊利集团液态奶事业部、伊利集团公司的委托诉讼代理人姜燕、王慧馨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 梁新建向本院提出诉讼请求:1.判令伊利集团液态奶事业部、伊利集团公司支付梁新建违法解除劳动合同经济赔偿金合计472,270.46元。2.本案诉讼费用由伊利集团液态奶事业部、伊利集团公司负担。事实和理由：福建省漳州市龙文区劳动人事争议仲裁委员会（以下称“龙文区劳动人事仲裁委”）作出的漳龙文劳人仲案[2020]117号裁决书是错误的，该裁决缺乏事实和法律依据。理由如下：一、梁新建在与伊利集团液态奶事业部、伊利集团公司的劳动关系存续期间不存在违规的行为，称梁新建严重违反公司制度没有依据。因梁新建每天需要接送漳州市龙文区雅旺贸易有限公司（以下称“雅旺公司”）业务员高秋琴、蒋宝琴上班，雅旺公司的车辆较少，梁新建经常需要开自己的车带雅旺公司业务员下乡铺市、跑市场以及带物品，这并不是梁新建的工作职责，但梁新建为更好促进经销商销售伊利产品，才同意与雅旺公司的销售主管共用车辆，之后经销商雅旺公司以加油卡的形式补偿梁新建的额外开支，油卡的补偿并非不正当利益，也没有使用职务之便。二、伊利集团液态奶事业部、伊利集团公司并没有证据证明其提交的各项公司规章制度进行公示或者有书面送达给梁新建。三、伊利集团液态奶事业部、伊利集团公司解除与梁新建的劳动关系存在程序违法。伊利集团液态奶事业部、伊利集团公司向梁新建送达的《解除劳动合同通知书》上仅载明梁新建“严重违反公司制度”并没有明确告知梁新建存在什么违纪违规行为就任意地解除劳动关系。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将解除劳动合同理由通知工会，本案伊利集团液态奶事业部、伊利集团公司并未事先将解除劳动合同的理由通知工会就直接作出解除劳动合同的决定，程序违法。 为证明上述事实，伊利集团液态奶事业部提交以下证据： 1.员工履历表、银行工资流水，拟证明梁新建入职于伊利集团液态奶事业部，平均工资为每月17,747.39元。 2.解除劳动合同通知书，拟证明伊利集团液态奶事业部单方解除与梁新建劳动关系的事实。 3.《裁决书》、送达生效证明书，拟证明本案经仲裁裁决梁新建于2020年9月28日收到裁决书。 4.《关于雅旺给伊利公司业务人员车辆加油卡的情况说明》（以下称“《情况说明》”），拟证明加油卡系雅旺公司考虑其办公室位置偏远以及借用车辆载业务员而为梁新建匹配的加油卡，该卡仅在雅旺公司业务员一同出行时使用。 伊利集团液态奶事业部辩称，一、梁新建在职期间接受经销商为其个人车辆绑定加油卡，该行为严重违反公司规章制度，伊利集团液态奶事业部依据劳动合同法第三十九条与其解除劳动关系完全符合法律规定，不存在违法解除劳动合同的情形。1.梁新建接受经销商为其个人车辆绑定加油卡由其签字的书面材料为证。2.梁新建违纪事实违反公司规章制度包括《内蒙古伊利实业集团股份有限公司员工奖惩制度》（以下称“员工奖惩制度”）、《伊利集团反舞弊工作管理办法》、《内蒙古伊利实业集团股份有限公司舞弊惩处办法》、《伊利商业行为准则》等规定，处罚标准为解除劳动关系并保留公司追偿损失的权利。3.梁新建对上述规章制度通过多种方式进行了学习确认。4.伊利集团液态奶事业部以梁新建违反公司规章制度，与其解除劳动合同依法征求了公司工会意见并依法向梁新建邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，符合法律规定。二、梁新建未能证据证明伊利集团液态奶事业部存在违法解除劳动合同的情形，应承担举证不利的后果。 为证明上述事实，梁新建提交以下证据： 1.梁新建对违纪事实的说明、2018-2019年度销售合同书、梁新建工资明细表、岗位说明书，拟证明伊利集团液态奶事业部为梁新建发放交通补贴的情况下，梁新建仍接受经销商绑定加油卡的事实，严重违反公司规章制度。 2.《员工奖惩制度》、《伊利集团反舞弊工作管理办法》、《内蒙古伊利实业集团股份有限公司舞弊惩处办法》、《伊利商业行为准则》、梁新建签字确认《销售部员工学习规章制度确认书》、《劳动合同书》、伊利集团液态奶事业部下发的奖励通报、下发《伊利集团发舞弊工作管理办法》的截图、梁新建参加反舞弊培训会议签到表及现场照片以及问卷调查截图、《伊利集团反舞弊承诺书》，拟证明针对梁新建的违纪行为，伊利集团液态奶事业部依据公司规章制度，梁新建知晓并确认公司的规章制度，伊利集团液态奶事业部作出解除劳动关系符合法律规定。 3.解除劳动合同通知工会函、解除劳动合同通知书、解除劳动关系证明，拟证明伊利集团液态奶事业部解除与梁新建的劳动关系符合法律规定。 伊利集团公司辩称，伊利集团公司不是梁新建的用人单位，伊利集团公司不是本案适格主体。梁新建与伊利集团液态奶事业部签订书面《劳动合同书》，而不是与伊利集团公司。伊利集团液态奶事业部作为梁新建的用人单位对梁新建进行相关工作管理、工资发放等。伊利集团公司未提交证据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。双方没有争议的证据和事实为： 梁新建于2008年3月5日入职伊利集团液态奶事业部，工作岗位为销售类相关岗位，2015年6月18日以伊利集团液态奶事业部为甲方、梁新建为乙方签订《劳动合同书》，约定（摘要）：合同期限为无固定期限。自2013年4月1日开始至法定退休年龄前一日。乙方的生产（工作）任务为负责销售工作，完成销售任务达成销售指标，并配合部门完成其他工作，具体工作内容见《岗位说明书》。实行不定时工时制。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并不支付经济补偿：……4.利用工作之便利行贿、受贿、吃拿卡要的，以及其他损坏甲方名誉的行为。……10.严重违反劳动纪律及甲方规章制度、按照规定达到解除劳动合同条件的。第九条甲乙双方约定的事项。（一）甲方依法制定的下列规章制度为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：员工奖惩制度、信息化管理制度、员工岗位轮换管理实施方法、绩效管理制度、薪酬管理制度、人员异动管理制度、休息休假及考勤管理制度、保密管理办法等。乙方确认，已阅知上述规章制度，并愿意自觉遵守。（二）本合同履行中，甲方有权根据经营管理的需要制定新的规章制度，也可以对原有的规章制度进行修订，但应依照法定程序进行。如本合同约定与新的规章制度不一致的，乙方同意按照甲方新的规章制度执行。甲方对新的规章制度进行公示的方法包括但不限于：在布告栏中张贴、发送电子邮件、在内部网站发布、进行培训、发文传阅等。乙方承诺通过上述方式及时学习心得规章制度，并自觉遵守等内容。 2019年7月12日，伊利集团液态奶事业部向内蒙古伊利实业集团股份有限公司工会委员会液态奶事业部工会（以下称“液态奶工会”）发出《解除劳动合同通知工会函》（编号：YLJT/RL/BD/028-[A]）以梁新建严重范围公司规章制度（《员工奖惩制度》3.2.1.3重大行为过失及违纪处理45条：接受任何针对个人的来自供应商和经销商的商务礼品与接待）为由解除与梁新建劳动关系，解除劳动时间为2019年7月19日。液态奶工会在工会回复中盖章确认。同日，伊利集团液态奶事业部向梁新建发出《解除劳动合同通知书》（编号：YLJT/RL/BD/027-[A]）伊利集团液态奶事业部以梁新建严重违反公司制度为由，决定自2019年7月19日起与梁新建解除劳动合同。 2020年8月4日，龙文区劳动人事仲裁委立案受理梁新建的仲裁申请，梁新建以伊利集团液态奶事业部违法解除劳动合同关系为由，请求裁决：伊利集团液态奶事业部支付梁新建违法解除劳动合同经济赔偿金合计472,270.46元。2020年9月16日，龙文区劳动人事仲裁委作出漳龙文劳人仲案[2020]116号裁决书，裁定驳回梁新建的仲裁请求。梁新建不服仲裁裁决，于2020年10月12日向本院提起诉讼。另查明，伊利集团液态奶事业部系伊利集团公司的分公司。 对有争议的事实，本院分析认定如下： 关于梁新建是否严重违反伊利集团液态奶事业部的规章制度问题。伊利集团液态奶事业部提交梁新建对违纪事实的说明、2018-2019年度销售合同书、梁新建工资明细表、岗位说明书、《员工奖惩制度》、《伊利集团反舞弊工作管理办法》、《内蒙古伊利实业集团股份有限公司舞弊惩处办法》、《伊利商业行为准则》、梁新建签字确认《销售部员工学习规章制度确认书》、《劳动合同书》、伊利集团液态奶事业部下发的奖励通报、下发《伊利集团发舞弊工作管理办法》的截图、梁新建参加反舞弊培训会议签到表及现场照片以及问卷调查截图、《伊利集团反舞弊承诺书》等证据，拟证明伊利集团液态奶事业部为梁新建发放交通补贴的情况下，梁新建仍接受经销商绑定加油卡的事实，梁新建的行为严重违反公司规章制度，梁新建知晓并确认公司的规章制度。梁新建认为：梁新建违纪事实的说明是公司在调查的时候在公司的要求下写的并非梁新建的真实意思表示，陈述内容与雅旺公司的说明不一致；伊利集团液态奶事业部提交的规章制度是总公司制定的不能作为伊利集团液态奶事业部解除与梁新建劳动关系的依据，确认书系本次纠纷发生后补签的，从确认书上看可以看见多达39份的规章制度，梁新建不可能知晓那么多规章制度;劳动合同书真实性无异议；截图的真实性均有异议，截图是总公司的不能证明梁新建知晓规章制度。梁新建提交雅旺公司出具的《情况说明》，拟证明加油卡系雅旺公司借用梁新建车辆载其业务员为梁新建匹配加油卡，该卡仅在雅旺公司业务员一同出行时使用，其余时间存放在雅旺公司行政专员处。伊利集团液态奶事业部认为，情况说明可以证实梁新建接受雅旺公司绑定加油卡的事实。本院认为，庭审中，双方确认自2016年4月起，经销商雅旺公司为梁新建的个人车辆绑定加油卡，至2019年3月26日共使用25,443.1元。梁新建提交《情况说明》及梁新建的陈述并不能证明梁新建个人车辆绑定加油卡加油后能够均用于其所称的与雅旺公司业务员一同出行时使用。梁新建接受雅旺公司为其个人车辆绑定加油卡并使用的行为实际上属于接受经销商商务礼品的行为。伊利集团液态奶事业部系伊利集团公司的分公司，伊利集团液态奶事业部提交的《员工奖惩制度》及相关文件证实《员工奖惩制度》经内蒙古伊利实业集团股份有限公司第十一届职工代表大会第一次会议通过，伊利集团液态奶事业部提交的《劳动合同书》载明梁新建确认已阅知《员工奖惩制度》等相关规章制度，梁新建签字的《销售部员工学习规章制度确认书》证实梁新建已阅读相关规章制度。伊利集团液态奶事业部提交的《伊利集团反舞弊工作管理办法》、《内蒙古伊利实业集团股份有限公司舞弊惩处办法》、《伊利商业行为准则》、下发《伊利集团发舞弊工作管理办法》的截图、梁新建参加反舞弊培训会议签到表及现场照片以及问卷调查截图、《伊利集团反舞弊承诺书》等证据均能够证明梁新建的行为系伊利集团公司、伊利集团液态奶事业部所禁止，属于严重违反公司的规章制度的行为。 本院认为，梁新建系伊利集团液态奶事业部员工，双方签订《劳动合同书》存在劳动关系，均应遵守中华人民共和国劳动法律法规。梁新建接受雅旺公司为其个人车辆绑定加油卡的行为属于接受经销商商务礼品的行为，梁新建的行为严重违反伊利集团液态奶事业部的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的。第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。伊利集团液态奶事业部以梁新建违反《员工奖惩制度》3.2.1.3条规定，严重违反伊利集团液态奶事业部规章制度为由，在通知工会后向梁新建发出解除劳动关系通知书解除双方劳动合同关系，符合法律规定，本院予以支持。梁新建以伊利集团液态奶事业部违法解除双方劳动合同关系为由，请求伊利集团液态奶事业部、伊利集团福建省分公司支付其违法解除劳动合同经济赔偿金依据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条规定，判决如下： 驳回梁新建的诉讼请求。 本案受理费10元，由梁新建负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。 审 判 长  邹岩松 审 判 员  林斐偲 人民陪审员  肖艺伟 二〇二〇年十二月二十八日 书 记 员  魏雅蓉