宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院民事判决书（2020）宁0502民初4203号原告：宁夏佳伦物业服务有限该公司，住所地：宁夏回族自治区中卫市沙坡头区蔡桥新村**楼，统一社会信用代码：91640500574899123J。法定代表人：王越，系该公司总经理。委托诉讼代理人：李洋，宁夏鸣钟律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：李宏文，男，生于1967年8月1日，汉族，宁夏中卫市人，大专文化，住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区委托诉讼代理人：孔祥瑞、闫青，宁夏合天（中卫）律师事务所律师，代理权限为一般代理。原告宁夏佳伦物业服务有限公司（以下简称佳伦物业公司）诉被告李宏文劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月29日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告佳伦物业公司的委托诉讼代理人李洋，被告李宏文及其委托诉讼代理人孔祥瑞、闫青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告佳伦物业公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告不予支付被告2019年11月30日至2020年6月16日期间双倍工资差额26462元及解除劳动合同经济补偿金1956.43元，以上共计28418.43元；2.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：被告到原告公司上班时，原告按要求为被告填写了员工入职登记表，当时被告并未要求原告公司为其缴纳各项社会保险，并且后来被告系自行离职。故中卫市劳动人事争议仲裁委员会裁决由原告公司支付被告2019年11月30日至2020年6月16日期间的双倍工资差额26462元、支付被告解除劳动合同经济补偿金1956.43元实属不当。故原告公司向法院起诉。被告李宏文辩称：被告应聘到原告公司上班，原告公司作为用工单位不给被告缴纳社会保险，不与被告签订书面劳动合同违法了法律强制性规定，故原告公司应当按照法律规定向被告支付双倍工资及经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院依据当事人提交的有效证据，经审理认定事实如下：2019年10月30日，被告李宏文入职原告公司工作，工作岗位为地源供热操作工。原告公司一直没有与被告签订书面劳动合同，只办理了入职登记手续。被告在原告公司正常工作至2020年6月15日，2020年6月16日早晨，原告公司将被告予以辞退。被告于当日离开原告公司。被告在原告公司工作期间，原告公司未按规定给被告缴纳社会保险，按月给被告建设银行尾号5214的账户转账支付被告7个月的工资27390元（3469+3733+4348+3860+4000+3980+4000，上述7个整月平均工资数额为3912元）。后原告公司负责人通过手机微信给被告支付16.5天的工资2541元。此后，被告于2020年6月28日向中卫市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。中卫市劳动人事争议仲裁委员会经仲裁作出卫老人仲裁字（2020）418号《仲裁裁决书》。原告公司对该裁决结果不服，故诉至本院。本院认为：原告公司作为用工单位，未依法为被告缴纳社会保险，被告有权利依据《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；”之规定，要求解除与原告公司之间的劳动关系。又根据《劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金”之规定，原告公司应当依法向被告支付经济补偿金。关于支付经济补偿金的数额问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，被告李宏文在原告公司工作六个月以上不满一年，经济补偿金应按一年计付，故原告公司应按被告已发放的7个（整月）的平均工资3912元支付被告1个月的经济补偿金即3912元。关于被告要求的未签订劳动合同的双倍工资问题，根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”、《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补顶书面劳动合同。”之规定，被告与原告公司在2019年10月30日至2020年6月16日期间存在劳动关系，原告公司应当在2019年11月30日至2020年6月16日期间与被告签订书面劳动合同，但原告公司未在法定期限内与被告签订书面劳动合同，故原告公司应当依照法律规定支付被告2019年11月30日至2020年6月16日期间的双倍工资差额款26462元（3733+4348+3860+4000+3980+4000+2541）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第七条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，判决如下：一、驳回原告宁夏佳伦物业服务有限公司的全部诉讼请求；二、依法解除原告宁夏佳伦物业服务有限公司与被告李宏文之间的劳动关系；三、原告宁夏佳伦物业服务有限公司于本判决生效后七日内支付被告李宏文解除劳动关系经济补偿金3912元；四、原告宁夏佳伦物业服务有限公司于本判决生效后七日内支付被告李宏文未签订劳动合同双倍工资剩余款项26462元；案件受理费10元，减半收取5元，由原告宁夏佳伦物业服务有限公司负担。如果原告宁夏佳伦物业服务有限公司未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区中卫市中级人民法院。审判员 张永康二○二○年十二月二十四日书记员 倪 雪本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反办法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补顶书面劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。