河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初25182号原告：张传瑞，男，汉族，1984年8月22日出生，住河南省延津县。委托诉讼代理人：文韶华，河南铭树律师事务所律师。被告：永诚财产保险股份有限公司河南分公司，营业场所郑州市金水区玉凤路333号发展国际大厦18层，统一社会信用代码：914101006780550131。负责人：高立，总经理。委托诉讼代理人：曹永民，男，汉族，1978年6月12日出生，系公司员工。委托诉讼代理人：张子辰，河南六齐律师事务所律师。原告张传瑞诉被告永诚财产保险股份有限公司河南分公司（以下简称永诚保险河南分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张传瑞委托诉讼代理人文韶华，被告永诚保险河南分公司委托诉讼代理人曹永民、张子辰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付自2019年7月至2020年1月的工资32206.57元；2、判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金23004.5元；3、判令被告向原告支付自2015年7月至2020年1月工作日加班费40624.5元、休息日加班费33801元、法定节假日加班费11400元，共计85825.5元；4、判令被告补缴原告2019年7月至2020年1月的社会保险；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：郑州市劳动人事争议仲裁委员会郑劳人仲案字[2020]0277号仲裁裁决缺乏事实及法律依据，该仲裁裁决书认定错误，适用法律错误。且该仲裁裁决对于被告不能证明原告行为违法，但也未再给原告安排工作，并自2019年7月起停止为原告缴纳社保费。原告也未要求回被告处继续工作。该情形应视为被告未按照劳动合同约定提供劳动条件，原告默示解除劳动合同这一认定，亦属于事实认定错误、适用法律错误。一、仲裁裁决不予支持原告要求被告支付2019年7月至2020年1月期间的工资请求及社保的请求，无事实及法律依据。原告无法正常工作完全是由于被告的过错导致。原告于2015年7月到被告处工作，主要负责车物案件核损、大案管理、超十天案件勘验、开封地区现场查勘、河南省交通事故快处快赔跟踪等，双方签订有劳动合同。2019年3月15日被告以原告所处岗位涉嫌存在问题为由，下发文件暂停原告的工作，并关闭工号，致使原告无法正常工作，后并未查出原告有欺诈等情形。经原告多次要求恢复工作，但被告滥用职权对原告的请求不予理会。原告无奈于2020年1月16日向被告发出解除劳动合同通知书，并要求被告支付相应的款项，此时，原被告双方的劳动关系才予以解除。且原告无法正常工作完全是由于被告滥用职权导致，原告并无任何过错，被告的过错行为致使原告近半年无任何收入来源，严重侵犯了原告的权益。原告主张要求被告支付自2019年7月至220年1月的工资待遇，有事实及法律依据。且被告停缴原告自2019年7月至2020年1月止的社会保险亦属于违法行为。但郑州市劳动人事争议仲裁委员会对原告该项主张不予理会，无事实及法律依据。二、仲裁裁决不支持原告要求被告支付自2015年7月至2020年1月工作日加班费40624.5元、休息日加班费33801元、法定节假日加班费11400元的请求，没有事实及法律依据。原告提交的关于加班费的勘查现场记录、短信通知、微信聊天记录等证据足以证明原告的主张，且被告作为一家保险公司，原告又从事该公司的承保车辆出险查勘、理赔等工作岗位，其工作性质导致原告全年经常加班。但该仲裁裁决对于原告提供的证据不予理会，直接以原告未提供有效证据予以否认，明显缺乏事实及法律依据。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实及法律依据。被告的行为已经严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，侵害了原告的合法权益。原告为维护其合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院依法裁判。被告永诚保险河南分公司答辩称：一、被告不应支付原告2019年7月至2020年1月的工资。1、原告在工作期间，利用其职权便利，伙同公司现场勘查人员丁煜家、李可以、谢海超等多人虚构了70起交通事故，并非法收受好处费。经永诚保险总公司核实，原告自2016年4月至2018年9月期间，通过虚构事故现场及虚增定损金额等方式，串通其他人员共骗取保险理赔款315969元。原告上述行为严重违反了公司规章制度，并涉嫌犯罪。被告根据永诚保险总公司反欺诈巡查工作组发现的问题及制度规定，于2019年3月17日作出关于个人客户理赔部暂停原告工作的通知文件，暂停其工作、关闭工号。但原告在接受纪检组调查时避重就轻，拒不承认其主要问题。在被告报案后，原告等人在接受讯问时才供述了其少部分违法、犯罪事实。原告自被暂停工作后，即陆续不再正常上班。自2019年5月份起，在未办理请假、离职等手续的情况下，即完全脱岗，不再上班。原告于2019年6月18日接受公安机关讯问后，被告考虑到原告系老员工，未对其违法、犯罪行为深入追究；加之原告自2019年5月份起已完全不再上班，按其自动离职处理，出于保护原告保险行业内声誉的角度考虑，未发文件对其明令开除并处罚；并在原告早已不再上班的情况下，将其工资发放至2019年6月底。但原告对被告的宽容行为并不感激。在原告伙同的丁煜家、李可以、谢海超三人均已退赔部分违法所得并请求被告谅解的情况下，仍拒绝退赔其个人非法所得。不但如此，原告以申请劳动仲裁、提起诉讼的方式主张其所谓的“工资”，完全没有事实及法律依据。被告认为，原告即使目前暂未被追究刑事责任，但其违法侵占公司财产、严重违反公司规章制度的事实清楚，且其在被暂停工作后旷工长达两个月，应按立即解除劳动关系处理。原告明知上述情形，其主张2019年7月至2020年1月的工资属恶意的诉讼请求，不应予以支持，同时被告保留继续追究其刑事责任的权利。2、原告旷工期间的工资不应当支付。根据原告入职时签署的《劳动关系管理制度汇编》签收、确认文件中，第13页第十一条第2款明确约定：员工存在严重旷工行为的，应扣发旷工期间3倍应发工资，取消旷工期间一切福利待遇，同时公司有权立即解除劳动关系，并不支付经济补偿金。本案中，原告自2019年5月份起即完全旷工，按双方约定，被告不应支付原告在旷工期间的任何工资及其他福利待遇。被告虽对原告采取的照顾政策，将其工资发放至2019年6月底，但并不代表原告可以以此为由，恶意主张非法利益。二、因原告上述违法侵占公司财产、严重违反公司规章制度的行为，根据法律规定及劳动合同约定，其请求解除劳动关系经济补偿金的请求不应支持。虽然原告目前暂未被正式立案侦查并采取强制措施，但其涉嫌犯罪情节明显且易判断；即使目前尚未作为刑事案件追究其刑事责任，但根据原告本人提交纪检组的《对自己处理结果的申诉及自省》及原告、李可以在公安机关所作《讯问笔录》、转账凭证，足以认定原告伙同他人侵占公司财产、收受好处费的事实，应认定为严重违反公司规章制度并严重损害公司利益，其主张的经济补偿金的诉讼请求不应支持。劳动仲裁委支持了原告支付经济补偿金的请求，已经极大充分的照顾了原告的利益，作出了非常有利于原告的裁决。原告主张的加班费没有事实及法律依据，且该请求在其申请仲裁时已过仲裁时效。原告主张的加班未按照《劳动关系管理制度汇编》规定办理相应手续，应认定为无效。其主张的加班费计算方式没有依据。并且，根据永诚保险总公司出具的关联案件组二资料，系统显示原告涉及的虚假理赔案件多数在非工作时间进行定核损工作，因此原告主张的“加班”的真实性、合法性、关联性均存在重大疑问，其进行非法行为的“加班”不应当在诉讼中予以认定。原告主张的社会保险无事实及法律依据。原告工作期间，社会保险均正常参保，应由被告承担的费用已全部承担。原告该主张不属于劳动争议诉讼案件的审理范围，且在其申请仲裁时已过仲裁时效。综上所述，劳动仲裁委驳回原告的有关仲裁请求均认定正确无误；支持原告经济补偿金的仲裁请求已属对所谓劳动者的倾向性的充分保护、照顾，但根据本案案情，被告对此仍存不同意见。为维护法律尊严、社会公平正义，及维护劳动者、用人单位双方的合法权益，请求人民法院查明案情，依法驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：1、2015年7月28日，原告与被告签订《劳动合同》，主要约定：被告聘请原告在其车险及个险运营部从事核价岗工作，工作期限为2015年7月28日至2018年7月27日止。试用期三个月，自2015年7月28日至2015年10月27日止。原告工资待遇按照被告所安排的岗位及工作所在地的相应标准执行，以被告在“录用通知书”上确认的内容、金额为准。原告试用期的工资标准不低于双方约定的劳动报酬的百分之八十，并不低于被告所在地的最低工资标准。劳动合同期满，原、被告双方同意续签劳动合同的，应在劳动合同期满前办理续签手续；若是在劳动合同期满前双方未能签订书面的《续签劳动合同书》的，双方的劳动合同到期终止。落款处，被告永诚保险河南分公司盖章确认，原告张传瑞签字确认。2018年7月28日，原告与被告签订《续签劳动合同书》，主要约定：原、被告双方于2015年7月28日签订的叁年期劳动合同于2018年7月27日到期，双方续签劳动合同，续签劳动合同的期限为2018年7月28日至2021年7月27日。落款处，被告永诚保险河南分公司盖章确认，原告张传瑞签字确认。2、2019年3月15日，被告发出《关于个人客户理赔部暂停张传瑞工作的通知》，载明：根据总公司车险反欺诈巡查工作组工作中发现的问题，涉及到河南分公司个人客户理赔部核价岗张传瑞，现暂停其工作、关闭工号。2019年4月12日，被告以原告涉嫌职务侵占罪为由向郑州市公安局金水路分局经侦大队报案，目前并无处理结果。原告经被告关闭工号后并未正常工作，被告支付原告劳动报酬至2019年6月底。3、2020年1月16日，原告向被告送达《解除劳动合同书》，告知被告其决定于2020年1月15日解除双方的劳动合同，要求被告支付2019年7月至2020年1月期间的工资32206.57元、经济补偿金23004.5元、经济赔偿金46009元、加班费用85825.5元以及社保费用，并于2020年1月20日前办理解除劳动合同、结算拖欠工资、补偿金及赔偿金、社保缴纳手续等事宜。4、2020年5月22日，申请人张传瑞向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年11月5日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字[2020]0277号仲裁裁决书，主要载明：申请人仲裁请求：1、被申请人支付申请人2019年7月至2020年1月的工资32206.57元；2、支付解除劳动关系的经济补偿金23004.5元；3、支付2015年7月至2020年1月工作日加班费40624.5元、休息日加班费33801元、法定节假日加班费11400元；4、为申请人补缴2019年7月至2020年1月社会保险费。本委查明：1、2015年7月28日，申请人到被申请人处工作，双方签订三年期限劳动合同，后经续签期限至2021年7月27日。2、2019年2月，被申请人总公司车险反欺诈巡查工作组巡查中发现，申请人等人在工作中存在一些问题案件。3月17日，被申请人暂停申请人工作、关闭工号，要求其配合相关调查。4月12日，被申请人向郑州市公安局金水路分局经侦大队报案，请求调查申请人职务侵占事宜，但未提交相关处理结果。3、申请人工号关闭后便未正常工作，被申请人发放其工资至2019年6月底。4、2020年1月16日，申请人以被申请人拖欠工资、经济补偿金、加班费等名义向被申请人提出辞职。5、2018年7月至2019年6月期间，申请人平均工资为4600.90元/月[(3564.99元+4476.79元+4476.79元+4507元+4207元+6206.52元+6436.66元+4207元+4207元+4507元+4207元+4207元）÷12个月=4600.90元/月]。上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭，证据确凿，足以认定。本委认为：1、2015年7月28日，申请人到被申请人处工作。2、2019年2月，被申请人总公司巡查中发现申请人存在一些问题案件，被申请人关闭其工号、暂停其工作，让申请人配合相关调查。申请人便在家休息，未正常工作。被申请人正常发放申请人工资至2019年6月底。3、2019年4月12日，被申请人就申请人职务侵占事宜向郑州市公安局金水路分局经侦大队报案，但未提交相关处理结果。被申请人不能证明申请人行为违法，但也未再给申请人安排工作，并自2019年7月起停止为申请人缴纳社保费。申请人也未要求回被申请人处继续工作。该情形应视为被申请人未按照劳动合同约定提供劳动条件，申请人默示解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一项、第四十六条、第四十七条之规定，被申请人应支付申请人解除劳动关系经济补偿金18403.6元（4600.90元/月×4个月=18403.6元）。4、申请人要求被申请人支付2019年7月至2020年1月期间的工资，无事实依据，本委不予支持。5、申请人要求被申请人支付2015年7月至2020年1月工作日加班费、休息日加班费、法定节假日加班费，因未提供有效证据，本委不予支持。6、申请人要求被申请人为其补缴社保费，不属劳动仲裁受案范围，本委不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金18403.6元（壹万捌仟肆佰零叁元陆角零分）。二、驳回申请人的其它仲裁请求。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。5、庭审中，原、被告双方对郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出的郑劳人仲案字[2020]0277号仲裁裁决书裁决的五个事项无异议。本院认为，劳动者的合法权益依法应当保护。原告请求被告补缴2019年7月至2020年1月的社会保险费，该请求不属于民事诉讼案件的受案范围，本院不予支持。本案中，原、被告双方对郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出的郑劳人仲案字[2020]0277号仲裁裁决书的五个事项无异议，原、被告双方可按照该裁决书的裁决结果第一项履行。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告永诚财产保险股份有限公司河南分公司于本判决生效后十日内向原告张传瑞支付经济补偿金18403.6元；二、驳回原告张传瑞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费适用简易程序减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  李世达二〇二〇年十二月十九日书记员  程 雯