河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀01民终10188号 上诉人（原审原告）：方玉相，男，1982年6月16日出生，汉族，住贵州省沿河土家族自治县。 委托诉讼代理人：董华菊，河北冀能律师事务所律师。 委托诉讼代理人：翟跃鹏，河北冀能律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：无极县森康皮革制品有限公司，住所地无极县无极镇柴城村西。 法定代表人：杨东敏，该公司经理。 委托诉讼代理人：位建兵，男，1971年2月12日出生，汉族，住河北省石家庄市无极县。 委托诉讼代理人：陈艳，河北乾骥律师事务所律师。 上诉人方玉相因与被上诉人无极县森康皮革制品有限公司（以下简称森康皮革公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服河北省无极县人民法院（2020）冀0130民初1716号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 方玉相上诉请求：1、请求撤销（2020）冀0130民初1716号民事判决书并改判确认双方具有劳动关系；2、请求判决被上诉人向上诉人支付应发工资60000元；3、请求判决被上诉人向上诉人支付一个月的经济补偿金15000元，支付2019年8月至2020年1月10日的双倍工资15000×5＋15000／21×10＝82143元；4、上诉费用由被上诉人承担。事实与理由：一审法院对本案事实认定不清，适用法律错误，现有新证据“劳动工伤保险”足以证明上诉人和被上诉人之间存在劳动关系，应当撤销一审判决并依法改判支持上诉人的上诉请求。一、一审“认为”显然错误，根据劳动和社会保障部（2015）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，上诉人符合该规定的相关事项，劳动关系成立。首先，经过上诉人的查询以及查找，现有证据证实被上诉人自2009年7月25日至2020年1月14日为上诉人缴纳劳动工伤保险，后于2020年1月14日予以停保，该证据足以证明双方具有劳动关系。其次，上诉人向法院提供了被上诉人于2009年9月6日向上诉人支付工资5000元、2016年11月9日支付工资20000元及2020年1月13日支付工资10000元，上述事实由被上诉人通过上诉人农行卡号62×××60，由被上诉人网银转来的银行流水予以证实。但被上诉人对此转款却诉称是上诉人“买卖化料”的买卖款项，但被上诉人却不能提供双方买卖关系的任何证据予以证实。根据谁主张谁举证原则，被上诉人应当提供上诉人与被上诉人之间存在买卖化料的相关证据，譬如买卖合同协议、卖化料一方的公司信息及其授权委托手续的相关证据等。然而一审法院仅凭被上诉人的口头辩解及其不具有真实性的工资表就武断判定上诉人与被上诉人不存在劳动关系，属于事实认定错误，且严重偏袒被上诉人，在被上诉人提供的证据存在不真实的情况下，罔顾上诉人的质疑依然采信被上诉人证据而作出判决，属于罔顾事实裁判行为。最后，有上诉人与被上诉人负责人位建兵电话录音，录音内容涵盖了工资的内容以及认可发放工资的事实，但一审判决却以被上诉人提供的不具有真实性的考勤记录与判决不存在劳动关系显然错误。由此被上诉人提供伪证存在干扰正常诉讼秩序，应为其虚假诉讼承担相应的法律责任。综上，上述证据证明上诉人被上诉人之间具有劳动关系，符合（2015）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的相关规定，一审判决不存在劳动关系显然错误，请求二审法院撤销一审判决，并改判上诉人与被上诉人之间具有劳动关系。二、上诉人与被上诉人存在劳动关系，被上诉人应当支付上诉人应有的工资及其相应的经济补偿金。上诉人于2009年7月5日至2020年1月10日在被上诉人处上班，约定月工资为15000元，支付方式为按月发放。上诉人在被上诉人处工作期间，被上诉人严重违反劳动法及劳动合同法的相关规定，不与上诉人签订书面劳动合同，不给上诉人缴纳除劳动工伤保险外的其他社会保险，严重拖欠上诉人的工资，未按照原先约定按月足额向上诉人支付。鉴于被上诉人存在严重违法行为，上诉人于2020年1月10日离职回家，这期间被上诉人应向上诉人支付工资总额合计人民币95000元，实际上被上诉人向上诉人支付工资总计35000元，分别是2019年9月6日支付5000元、2019年11月9日支付2万元、2020年1月13日支付1万元，根据劳动法的相关规定，应当判决被上诉人向上诉人支付拖欠的6万元工资。此外，根据劳动合同法第38条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第46条规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。据此，被上诉人应向上诉人支付一个月的经济补偿金15000元。根据劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，被上诉人应向上诉人支付2019年8月至2020年1月10日的双倍工资82143元。综上，一审法院认定事实不清，适用法律不当，严重偏袒被上诉人，侵犯了上诉人作为一名普通劳动者的合法权益，故上诉人恳请贵院依法正确认定事实，适用法律，支持上诉人的上诉请求。 无极县森康皮革制品有限公司答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予驳回上诉，维持原判。具体如下：一、答辩人与上诉人不存在劳动关系，答辩人与上诉人一直是业务合作关系，上诉人是销售杂牌化料的，为了更好地向答辩人在内的皮革厂销售化料，承诺在答辩人使用上诉人提供的化料时给予全程技术指导。上诉人于2009年6月向答辩人推销化疗，答辩人使用过上诉人推销的化料，双方之间是买卖合同关系，非劳动关系。再者，答辩人厂子平时调料均有位建兵负责，无需外雇他人，答辩人无与上诉人建立劳动关系的必要，对答辩人也没有管理之实。二、本案实则是上诉人以要工资为名行要货款之实，本案是上诉人设计的虚假诉讼。本案因为上诉人在2009年向答辩人销售化料并调料后导致答辩人部分皮革出现质量问题，给答辩人造成损失达二十多万，答辩人多次打电话让上诉人来协商赔偿事宜，但上诉人一直不出现或不接电话。2020年春节前，上诉人忽然打电话要钱，位建兵作为答辩人的管理人员，见上诉人不但不谈因化料质量问题给答辩人造成的损失，还一直口口声声要钱，情绪激动嚷过上诉人，但从来没有承认过双方之间是劳动关系，更没有说过要给其发工资。上诉人见要不到钱便通过法律咨询了解到如果作为个人向单位要工资，不论劳动者是否有过错，单位都应当支付工资，所以设计向答辩人录音，以达到其实则要货款的目的。希望法院查明事实，对参与虚假诉讼的所有个人给予严惩。三、上诉人上诉请求中主张的工资、补偿金等问题，超出了一审的诉讼请求，请求二审法院直接予以驳回。综上，请求法院依法查明案情，依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。 方玉相向一审法院起诉请求：一、请求人民法院判令被告向原告支付劳动报酬60,000元；二、请求人民法院判令被告向原告支付经济损失15,000元；三、请求人民法院判令被告向原告支付双倍工资82,143元；四、诉讼费用由被告承担。在审理过程中，原告将诉讼请求变更为：一、请求确认原告与被告存在劳动关系；二、诉讼费用由被告负担。 一审法院认定事实：原告与被告关于劳动报酬、经济补偿、双倍工资劳动人事争议案，原告向无极县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2020年7月13日受理，并于2020年8月14日出具无劳人仲案字（2020）第020号仲裁裁决书，裁决结果为：对申请人方玉相的仲裁请求不予支持。原告不服，遂向本院提起诉讼。另查明，被告森康皮革公司是2012年12月12日依法成立的有限责任公司，营业期限2012年12月12日至2062年12月12日，经营范围为皮革及制品加工、销售；毛皮、皮革购销等。被告森康皮革公司经营期间，于2019年9月6日、11月9日、2020年1月2日通过银行转账方式分别给付原告款5,000元、20,000元、15,000元。被告2019年7月、8月、9月、10月、11月、12月、2020年1月的考勤表无原告姓名和支工资记录。 一审法院认为，原告方玉相与被告森康皮革公司未形成劳动关系。理由：第一、原被告之间未签订劳动合同。第二、劳动和社会保障部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，原被告虽然符合劳动法律、法规规定的劳动关系主体资格要求，但原告提供的证据不能证明原告受被告劳动管理，亦未提供其从事的是何种劳动，是否是被告业务的组成部分，原告提供的证据不符合劳动和社会保障部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，且被告提供的考勤表未有原告考勤和支取工资的记录，原被告双方未形成管理与被管理的关系，双方不存在劳动关系。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，一审判决：原告方玉相与被告无极县森康皮革制品有限公司不存在劳动关系。按原告变更诉讼请求后案件受理费10元减半收取5元，由原告方玉相负担。退还原告变更诉讼请求前预收的案件受理费3,433元。 本院二审期间，上诉人方玉相提交工伤保险缴费明细及变更记录、其与被上诉人公司员工微信聊天记录截图及录音等证据。被上诉人无极县森康皮革制品有限公司质证意见：上诉人没有提供证据证明交纳了哪方面的工伤保险，而且交纳工伤保险也不代表存在劳动关系。虽然法律上规定用人单位有义务为员工缴纳社会保险，但现实中确实存在单位为非单位工作人员代缴社会保险的现象，如一些建筑单位为挂证人员缴纳社保，但二者实际不存在劳动关系。本案中被上诉人就存在为他人免费代缴工伤保险的情况，如被上诉人提交的无极县天烨皮革制品有限公司和张翠娟分别出具的证明和证言，足以说明被上诉人实际为他人免费代缴工伤保险的情况存在。被上诉人与上诉人之间也是存在代缴工伤保险情况，但不能证明二者就是劳动关系。 二审查明的事实与一审认定的事实基本一致。 本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，上诉人提交其银行账户流水明细主张被上诉人分别于2019年9月6日、2019年11月9日、2020年1月13日向其支付工资5000元、20000元、15000元，被上诉人不认可此为工资款，主张系化料款。因上述支付日期非连续月份且无规律，金额不等且差距较大，不符合工资支付习惯和常理，与上诉人自称的双方曾约定月工资15000元亦不相符，不足以证明其所称的被上诉人曾向其发放工资的主张。关于上诉人提交的工伤保险缴费明细等证据，被上诉人辩称仅是该公司免费为包括上诉人在内的多人代为缴纳工伤保险，代缴工伤保险不能证明存在劳动关系。因上诉人提交的银行交易明细不足以证明被上诉人向其发放工资，现仅有工伤保险缴费信息，且缴纳工伤保险的12个月里，上诉人仅提供了2019年9月和11月被上诉人公司负责人向其转款的证据，并未提供其他月份相对应的工资支付证据，故在无其他证据相佐证的情况下，上诉人提交的工伤保险缴费明细等证据不足以证明上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。综上所述，方玉相的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人方玉相负担。 本判决为终审判决。 审判长 王 靖 审判员 高瑞江 审判员 李 祥 二〇二〇年十二月二十一日 书记员 张 闯 ——