山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0214民初15044号原告：王绍佳，男，1987年4月14日出生，汉族，住黑龙江省佳木斯市东风区。委托诉讼代理人：王涛，山东运策律师事务所律师。被告：青岛盛辉物流有限公司，住所地山东省青岛市城阳区黑龙江路中段东侧仙山东路东段北侧。法定代表人:陈建灼，总经理。委托诉讼代理人：赵旭光，山东相泰律师事务所律师。原告王绍佳与被告青岛盛辉物流有限公司(以下简称盛辉公司)劳动争议纠纷一案，王绍佳与盛辉公司均不服青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的青城劳人仲案字[2020]第1403号裁决书，先后向本院起诉。本院受理后，将两案并案审理，即将（2020）鲁0214民初15041号盛辉公司诉王绍佳劳动争议纠纷一案合并至（2020）鲁0214民初15044号王绍佳诉盛辉公司劳动争议纠纷一案。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。王绍佳的委托诉讼代理人王涛，盛辉公司的委托诉讼代理人赵旭光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王绍佳向本院提出诉讼请求：1.判决盛辉公司为王绍佳办理解除劳动合同的相关手续；2.判决盛辉公司支付王绍佳工伤住院期间伙食费1300元，护理费1690元；3.判决盛辉公司支付王绍佳停工留薪期间工资17259.88元；4.判决盛辉公司支付王绍佳一次性伤残就业补助金76328元；5.判决盛辉公司支付王绍佳赔偿金60409.58元；6.判决盛辉公司支付王绍佳年假工资20830.89元；7.判决盛辉公司支付疫情期间（2020年2月1日-2020年3月4日）工资5108.53元。以上请求合计金额:182926.88元。事实与理由:王绍佳于2013年11月入职盛辉公司处，在职期间盛辉公司未安排王绍佳年休假且未发放年假工资。2018年11月8日王绍佳工作过程中受伤，于2019年1月10日被青岛市人力资源和社会保障局认定为工伤，盛辉公司未支付王绍佳住院期间伙食费、护理费、停工留薪期工资等费用。2020年2月1日-2020年3月4日疫情期间，盛辉公司未按规定支付王绍佳工资。2020年5月16日王绍佳在盛辉公司处正常上班，盛辉公司以旷工为由与王绍佳解除劳动合同。盛辉公司不支付工伤费用、拖欠工资、违法解除劳动关系等行为已严重违反劳动合同法和工伤保险条例的相关规定。诉讼过程中，王绍佳申请撤回第二项关于判决盛辉公司支付王绍佳工伤住院期间伙食费1300元，护理费1690元的诉讼请求。盛辉公司辩称，王绍佳的诉讼请求无事实和法律依据，请求法院依法予以驳回。盛辉物流已就该劳动纠纷提起民事诉讼，请求法院按照盛辉物流诉请依法判决。盛辉公司向本院提出诉讼请求：1.确认王绍佳因旷工与盛辉公司之间已经于2020年5月16日解除劳动关系；2.判令盛辉公司不需要支付王绍佳停工留薪期工资13130.65元、一次性伤残就业补助金76328元、赔偿金46847.84元、带薪年休假工资1656.86元、疫情期间工资3814.43元，合计141777.78元。3.判令王绍佳自费项目医疗费2531.81元应返还给盛辉公司。4.本案诉讼费由王绍佳承担。事实和理由：青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的青城劳人仲案字（2020）第1403裁决书的第三项至第七项之裁决错误。第一、盛辉公司不需要支付王绍佳赔偿金46847.84元。王绍佳于2016年11月入职盛辉公司处从事物流操作员工作，劳动合同书约定王绍佳工作地点为青岛（含公司业务所涉及的其他地点），月基本工资为1800元，月基本工资为双方共同约定的每月标准工资，并作为计算经济补偿金、停工留薪期工资等相关待遇的计算基数。王绍佳入职时即在盛辉公司青岛总部上班，故王绍佳包括工伤保险在内的社会保险都是在青岛参保，之后因工作需要王绍佳调到盛辉公司烟台分公司上班。今年盛辉公司因受疫情影响，特别是盛辉公司烟台分公司业务受疫情影响严重，造成烟台分公司人员富余。而王绍佳之前本身就在盛辉公司青岛总部上班，且王绍佳尚未成家，故将王绍佳调回盛辉公司青岛总部上班。盛辉公司对于王绍佳的调动，既综合考虑了王绍佳的实际情况，又是因盛辉公司受疫情影响企业生存的需要，符合企业自主用工管理和劳动合同书的约定。王绍佳因拒绝调动，违反劳动合同书的约定，构成因旷工而于2020年5月16日与盛辉公司解除劳动关系，盛辉公司不需要支付王绍佳经济赔偿金。且裁决书关于赔偿金计算标准错误。第二、盛辉公司不需要支付王绍佳停工留薪期工资13130.65元。王绍佳于2018年11月8日受伤住院治疗13天，并于受伤当日进行手术治疗，王绍佳出院医嘱:适当的肢体功能锻炼、术后石膏外固定6周。即王绍佳的停工留薪期应为42天。王绍佳停工留薪期满后没有按时返岗，直到2019年2月2日才返岗。按劳动合同书约定王绍佳月基本工资为1800元，应以月基本工资为每月标准工资，并作为计算停工留薪期工资等相关待遇依据。裁决书关于王绍佳停工留薪期满时间及工资计算标准认定错误。第三、盛辉公司不需要支付王绍佳一次性伤残就业补助金76328元。因王绍佳没有与盛辉公司及工伤保险部门办理解除劳动关系手续，盛辉公司不需要支付王绍佳一次性伤残就业补助金。且王绍佳因旷工而于2020年5月16日与盛辉公司解除劳动关系，不符合《工伤保险条例》和《山东省贯彻＜工伤保险条例＞实施办法》第二十五条支付一次性伤残就业补助金的规定和条件。第四、盛辉公司不需要支付王绍佳带薪年休假工资1656.86元。王绍佳在每年春节假期期间已经同步享受了年休假，盛辉公司不需要支付王绍佳带薪年休假工资1656.86元。且王绍佳的年休假仲裁申请已经超过仲裁时效。第五、盛辉公司不需要支付王绍佳疫情期间工资3814.43元。劳动合同书约定，王绍佳月基本工资为1800元，月基本工资为双方共同约定的每月标准工资，并作为计算经济补偿金、停工留薪期工资等相关待遇的计算基数。仲裁裁决关于王绍佳2020年2月1日至3月4日疫情期间的工资计算标准和天数错误。第六、王绍佳自费项目的医疗费2531.81元应返还给盛辉公司。盛辉公司为王绍佳垫付的医疗费25978.2元中，工伤保险基金仅报销支付给盛辉公司23446.39元，故盛辉公司为王绍佳垫付的自费项目医疗2531.81元王绍佳应予以返还。王绍佳辩称，盛辉公司所诉无事实法律依据，请求法院驳回盛辉公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人真实性无异议的证据1.青岛职工社会保险参保证明2份；2.解除劳动关系通知书；3.工伤认定决定书、青岛市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论书；4.中国建设银行银行卡客户交易明细清单（自2018年1月1日至2020年5月19日）；5.青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的青城劳人仲案字[2020]第1403裁决书；6.劳动合同书及劳动合同文本签收单、盛辉物流集团考勤制度；7.中国人民解放军第一〇七医院出院记录；8.青岛市用人单位工伤职工医疗费审批表，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据及事实，本院认定如下：1.王绍佳提交工作证1份，证明王绍佳自2013年11月开始入职盛辉公司。盛辉公司对王绍佳提交的工作证的真实性及证明事项均不认可，认为该证据不具有客观真实性，可任意制作。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。王绍佳与盛辉公司存在劳动关系，但双方对劳动关系建立的时间主张不一致，王绍佳主张自2013年11月到盛辉公司工作，盛辉公司不予认可，但未提交劳动合同及考勤表等以证明，应承担举证不能的法律后果，故本院采信王绍佳的主张，认定王绍佳与盛辉公司于2013年11月开始建立劳动关系。2.王绍佳提交视频资料17份，证明2020年5月8日至5月16日期间王绍佳正常上班，不存在旷工，盛辉物流以王绍佳旷工为由解除劳动合同违法。盛辉物流认为该证据系王绍佳单方制作形成，对真实性不予认可。本院经审查认为，王绍佳提交的证据真实，但对其主张的证明事项需结合其他证据认定。3.盛辉公司提交青岛市工伤职工住院伙食补贴核准表，证明盛辉公司为王绍佳缴纳了社会保险，王绍佳的工伤住院伙食补贴为260元。王绍佳认为该证据系盛辉物流单方制作，不予认可。本院经审查认为，盛辉物流提交的青岛市工伤职工住院伙食补贴核准表真实，与本案具有关联性，本院予以采信。4.盛辉公司提交岗位调动通知照片、返岗通知书、解除劳动关系通知书、EMS快递单及查询单、工资表，证明王绍佳因旷工被解除劳动关系，盛辉物流不需要支付王绍佳一次性伤残就业补助金及赔偿金，且王绍佳已经享受年休假。王绍佳认为岗位调动通知照片、返岗通知书、工资表系盛辉公司单方制作，不认可，对EMS快递单及查询单也不认可。本院经审查认为，盛辉公司提交的上述证据真实，但对证明事项不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王绍佳系盛辉公司员工，自2013年11月开始到盛辉物流工作，盛辉物流自2014年6月开始为王绍佳缴纳社会保险，双方签订了期限自2016年11月22日起至2021年11月21止的劳动合同，劳动合同中约定的工作地点系青岛。2018年11月8日王绍佳受伤，2019年2月22日回盛辉物流公司上班。2019年1月10日，青岛市人力资源和社会保障局出具工伤认定决定书，认定王绍佳所受伤害为工伤，2020年2月6日，青岛市劳动能力鉴定委员会出具初次鉴定结论书，鉴定结论为王绍佳劳动功能障碍程度为伤残玖级；生活自理障碍程度为无生活自理障碍。社保基金为王绍佳拨付了医疗费及一次性伤残补助金。2020年5月7日，盛辉物流对王绍佳作出调岗通知，工作地点由烟台变更至青岛，但王绍佳未到青岛工作地点上班。2020年5月16日盛辉物流以王绍佳旷工为由解除了和王绍佳的劳动关系。庭审中，王绍佳与盛辉物流均认可双方劳动关系解除时间为2020年5月16日。2019年2月至2020年3月，盛辉公司每月向王绍佳支付工资的数额分别为759.88元、3504.88元、3660.94元、3798.94元、3921.94元、3804.29元、3725.64元、3789.29元、3931.04元、3907.29元、3945.29元、2764.29元、8元、4489.29元。另查明，王绍佳作为申请人于2020年7月6日以盛辉公司为被申请人向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.裁决盛辉公司为王绍佳办理解除劳动合同的相关手续；2.裁决盛辉公司支付王绍佳工伤住院期间伙食费1300元，护理费1690元；3.裁决盛辉公司支付王绍佳停工留薪期间工资17259.88元；4.裁决盛辉公司支付王绍佳一次性伤残就业补助金76328元；5.裁决盛辉公司支付王绍佳赔偿金60409.58元；6.裁决盛辉公司支付王绍佳2013年11月至2020年5月16日期间年假工资20830.89元；7.裁决盛辉公司支付王绍佳2020年2月1日至2020年3月4日疫情期间工资4890.3元。青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会作出青城劳人仲案字[2020]第1403号裁决书，裁决：一、被申请人青岛盛辉物流有限公司于裁决生效之日起十日内为申请人王绍佳办理解除劳动合同的相关手续；二、被申请人青岛盛辉物流有限公司于裁决生效之日起十日内协助申请人王绍佳办理住院期间伙食补助费拨付手续；三、被申请人青岛盛辉物流有限公司于裁决生效之日起十日内支付申请人王绍佳2018年11月8日至2019年2月22日停工留薪期间工资13130.65元（3603.68元×3个月＋3603.68÷21.75天×14天）；四、被申请人青岛盛辉物流有限公司于裁决生效之日起十日内支付申请人王绍佳一次性伤残就业补助金76328元（6361元×12月）；五、被申请人青岛盛辉物流有限公司于裁决生效之日起十日内支付申请人王绍佳赔偿金46847.84元（3603.68元×6.5个月×2倍）；六、被申请人青岛盛辉物流有限公司于裁决生效之日起十日内支付申请人王绍佳带薪年休假工资1656.86元（3603.68÷21.75天×5天×200%）；七、被申请人青岛盛辉物流有限公司于裁决生效之日起十日内支付申请人王绍佳2020年2月1日至3月4日疫情期间工资3814.43元[2020年2月份工资3603.68元、2020年3月1日至4日工资210.75元（1910元÷21.75天×3天×80%）]；八、驳回申请人王绍佳的其他仲裁请求。该裁决送达后，申请人王绍佳及被申请人盛辉公司均对此不服起诉至本院。本院认为，本案为劳动争议纠纷。依据双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点为盛辉公司应否为王绍佳办理解除劳动合同的相关手续；盛辉公司是否违法解除与王绍佳之间的劳动关系；盛辉公司是否应支付王绍佳停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、2020年2月1日-3月4日工资、未休带薪年休假工资及数额，本院逐一予以评判。诉讼过程中，王绍佳申请撤回盛辉公司支付王绍佳工伤住院期间伙食费1300元，护理费1690元的诉讼请求，系王绍佳对自己诉讼权利的处分，本院予以准许；盛辉公司亦未对该项裁决提起诉讼，视为王绍佳和盛辉公司对该项仲裁裁决均认可，因此对上述仲裁请求，本院不再予以评析。王绍佳与盛辉公司均认可双方劳动关系解除时间为2020年5月16日，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。盛辉公司已经为王绍佳出具解除劳动关系通知书，现王绍佳要求盛辉公司为其办理解除劳动合同的相关手续，符合法律规定，本院予以支持。虽然王绍佳与盛辉公司签订的劳动合同书中约定的工作地点是青岛，但王绍佳长期以来实际在烟台工作，视为双方认可劳动合同中约定的工作地点变更为烟台，现盛辉公司将王绍佳的实际工作地点由烟台调整至青岛，应该与王绍佳协商一致。盛辉公司与王绍佳就工作地点变更未达成一致的情况下，工作地点的重大变更必然导致王绍佳工作和生活成本的增加，盛辉公司不能行使单方调岗权。现盛辉公司以王绍佳未到青岛上班，连续旷工三个工作日为由解除与王绍佳的劳动关系违法。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。王绍佳与盛辉公司解除劳动合同前十二个月提供正常劳动的月平均工资为3770.26元[（3504.88元+3660.94元+3798.94元+3921.94元+3804.29元+3725.64元+3789.29元+3931.04元+3907.29元+3945.29元+2764.29元+4489.29元）÷12]。王绍佳在盛辉公司处工作六年零七个月，故盛辉公司应向王绍佳支付违法解除劳动合同赔偿金52783.64元（3770.26元/月×7个月×2）。盛辉公司主张应以劳动合同书中约定的以月基本工资（1800元/月）作为计算经济补偿金、停工留薪期工资等待遇的计算基数，该约定与法律规定相冲突，属于无效条款，本院不予采信。2018年11月8日王绍佳在工作中受伤，2019年2月22日回盛辉物流公司上班。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。盛辉公司应按照王绍佳原工资标准支付王绍佳停工留薪期工资，故盛辉公司需支付王绍佳停工留薪期工资13087.57元（3770.26元÷21.75天×17天+3770.26元/月×2个月+3770.26元÷21.75天×15天）。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二项规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。本案中，虽然盛辉公司与王绍佳解除劳动关系违法，但王绍佳同意与盛辉公司解除劳动关系，故盛辉物流应支付王绍佳一次性伤残就业补助金76328元（6361.06元/月×12个月）。根据人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。受新冠疫情影响，2020年2月盛辉公司未能正常营业，故盛辉公司应按照王绍佳提供正常劳动的工资标准3770.26支付王绍佳2020年2月份工资，已支付8元，尚需支付3762.26元。盛辉公司已经实际支付王绍佳2020年3月份工资，故本院对王绍佳要求盛辉公司支付其2020年3月1日-4日工资的请求不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未休带薪年休假工资作为职工福利待遇，本案诉讼时效应从双方劳动关系解除时起算，王绍佳未提交证据证明有诉讼时效中止、中断情形，且盛辉公司抗辩该项诉求已过诉讼时效，故对于2019年之前的未休带薪年休假工资，本院不予支持，但王绍佳主张2019年度及2020年度未休带薪年休假工资仍在诉讼时效内，本院予以支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。王绍佳无在其他单位工作证明，故本院认定王绍佳自2013年11月参加工作至与盛辉公司解除劳动关系之日，累计工作时间满1年不满10年，其享受的带薪年休假应为5天。经核算，王绍佳2019年带薪年休假时间为5天（274天÷365天×5天），2020年带薪年休假时间为1天（137天÷365天×5天），故盛辉公司应向王绍佳支付2019年-2020年未休带薪年休假工资2080.14元（3770.26元/月÷21.75天×6天×200%）。关于盛辉公司要求王绍佳返还自费项目医疗费2531.81元的诉讼请求，未经过仲裁程序，本案中不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条、第四十七条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）第十条、第十一条、第十二条，《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二项规定，判决如下：一、被告青岛盛辉物流有限公司于本判决生效后十五日内为王绍佳办理解除劳动合同的相关手续；二、被告青岛盛辉物流有限公司于本判决生效后十日内协助原告王绍佳办理住院期间伙食补助费拨付手续；三、被告青岛盛辉物流有限公司于本判决生效后十日内支付原告王绍佳赔偿金52783.64元；四、被告青岛盛辉物流有限公司于本判决生效后十日内支付原告王绍佳停工留薪期间工资13087.57元；五、被告青岛盛辉物流有限公司于本判决生效后十日内支付原告王绍佳一次性伤残就业补助金76328元；六、被告青岛盛辉物流有限公司于本判决生效后十日内支付原告王绍佳2020年2月份工资3762.26元；七、被告青岛盛辉物流有限公司于本判决生效后十日内支付原告王绍佳未休带薪年休假工资2080.14元；八、驳回原告王绍佳的其他仲裁请求及诉讼请求；九、驳回被告青岛盛辉物流有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告王绍佳已预交），由被告青岛盛辉物流有限公司负担；案件受理费10元，减半收取5元（被告青岛盛辉物流有限公司已预交），由被告青岛盛辉物流有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于青岛市中级人民法院。审判员  赵玉霞二〇二〇年十二月十七日书记员  李柏杨