贵州省独山县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔2726民初2379号 原告：孟庆龙，男，1972年12月14日生，汉族，贵州省独山县人，住独山县。 被告：贵州永辉超市有限公司，住所地贵州省贵阳市观山湖区金阳南路**，统一社会信用代码91520115551932501。 法定代表人：黄德顺。 委托诉讼代理人：徐思黔。 委托诉讼代理人：邓娇。 原告孟庆龙与被告贵州永辉超市有限公司（以下简称永辉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孟庆龙，被告永辉公司委托诉讼代理人徐思黔、邓娇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 孟庆龙向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告补偿一个月工资(3000.00元)作为经济补偿；2、责令被告向原告赔偿2019年9月份的社会保险1360元（起诉后增加）；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由:原、被告于2019年9月8日自愿签订书面《劳动合同》,约定原告在被告贵州经营范围内的管理部门、分支机构、超市网店担任营业员工作，签订完毕后。原告当日就被安排到独山县永辉超市肉禽小店担任营业员，扣除个人部分承担的五险外，每月平均工资为2300-2600元。原告一直在“肉禽小店”认真工作至2020年8月8日，后被告未与原告进行协商，要求其调离原来岗位到“水产小店”上班，原告认为“水产小店”的工作时间长度更长，工资待遇也未有“肉禽小店”的高，且被告也未对原告进行岗前培训，原告认为自己未能胜任“水产小店”的工作。后原告于2020年8月12日与被告协商调岗问题，双方矛盾激化，被告于2020年9月1日单方面与原告解除劳动关系。原告于2019年9月8日正式入职，到2020年9月1日止，在职期间共12个月，被告只激纳11个月的社会保险，还欠激2019年9月份社会保险没有缴纳，导致原告无法享受社会保险待遇，造成的损失，要被告赔偿原告的社会保险损失。 永辉公司辩称：孟庆龙于2019年9月8日进入我司生鲜部肉禽小店工作，工作岗位为营业员。2020年4月我司将水产小店及肉禽小店进行合并经营管理，2020年8月7日，由于小店经营需要，小店内部进行正常的岗位分工安排，将该员工从肉禽调整至水产工作，调整执行时间为2020年8月8日，且于8月7日将调岗通知书进行公示且通知到本人，调整后排班也于当日发至该员工。2020年8月8日至8月10日，该员工拒不接受安排，未按时到调整后工作岗位报道且未履行任何请假手续。我司于10日下午再次对其进行新岗位报道通知，11日该员工仍拒绝安排到岗工作。2020年8月12日，我司向该职工当面递交《限期返岗通知书》，要求其8月13日前返岗。8月13日起原告离岗未再到岗上班，我司于2020年9月1日向其邮寄《解除(终止)劳动合同通知书》，告知与其解除劳动关系。1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。孟庆龙不服从公司工作安排无故连续旷工5天，严重违反了我司的规章制度，故我司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的，因此孟庆龙要求我司支付一个月工资的经济补偿请求没有依据。2、孟庆龙于2019年9月8日入职我司，2020年8月8日离职，此期间我司己与其缴纳11个月社会保险，对于2019年入职当月社保没有及时缴纳，我司己在独山县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）裁决后积极为其补缴，由于社保补缴只能缴纳养老部分，孟庆龙以医疗及养老未能补缴为由拒绝我司进行补缴。孟庆龙要求我司赔偿2019年9月社会保险1360元没有任何依据。综上所述，孟庆龙的诉请是没有任何法律和事实依据的，恳请法院依法驳回。 本院经审理认定事实如下：2019年9月8日被告永辉公司（甲方）与原告孟庆龙（乙方）签订《劳动合同书》，约定：乙方在甲方贵州范围内经营的管理部门、分支机构、超市网店担任营业员工作；3.3在劳动合同期内,乙方尊重甲方的用人自主权,同意甲方为了经营管理需要，可结合乙方的工作能力和表现,调整乙方的工作岗位或岗位内容,薪资待遇按调整后的岗位执行。乙方同意收到甲方通知后服从甲方管理，按时到调整后的岗位工作，若逾期3天未到岗且无正当理由的视为其不愿意与甲方继续维持劳动关系，默认辞职，甲方可依法办理劳动关系解除手续；工资执行基础工资加绩效考核工资制，乙方的月基础工资为当地最低工资标准，绩效考核工资按薪酬管理制度结合甲方效益波动、乙方个人具体工作确定，约定合同期限为2019年9月8日起至2022年9月7日止。劳动合同签订当日，原告即被分配到被告独山县永辉超市肉禽小店担任营业员。2020年4月，被告对独山县永辉超市内小店进行合并管理，将原有的肉禽小店、水产小店合并为“水产小店+肉禽小店”一个小店。2020年8月7日，被告下达《员工调岗通知书》，将原告从肉禽营业员调至水产营业员岗位，调岗从2020年8月8日开始执行。2020年8月8日原告不服从工作调整，继续在原岗位工作，2020年8月9日至11日原告未到岗上班，2020年8月12日原告继续到原岗位报到。当日被告向原告下达《限期返岗通知书》，告知原告于2020年8月13日务必返岗工作，逾期未到岗上班，公司将根据法律规定及公司规章制度解除劳动关系。2020年8月13日起原告离岗并向仲裁委申请劳动仲裁，未再到岗上班。2020年9月1日被告向原告寄送《解除(终止)劳动合同通知书》，告知于2020年8月14日解除与原告之间的劳动关系。被告据实发放了原告2020年8月的工资，并为原告缴纳了2019年10月至2020年8月共11个月的社会保险。2020年10月9日，仲裁委作出裁决书，裁决驳回申请人孟庆龙的仲裁请求。原告不服裁决书向本院提起诉讼。 本院认为：用人单位依法享有建立和完善劳动规章制度的权利，劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律，执行劳动相关规程规定。本案中，双方签订的《劳动合同书》，约定原告在被告贵州范围内的经营管理部门、分支机构、超市网点担任营业员工作，工资执行基础工资加绩效考核工资制，原告的月基础工资为当地最低工资标准，绩效考核工资按薪酬管理制度结合被告效益波动、原告个人具体工作确定。即双方当事人约定原告担任营业员工作，未限制、未固定原告从事营业员的具体岗位，保障原告的最低工资标准。入职时原告被分配到被告独山县永辉超市肉禽小店担任营业员，符合双方合同约定工作区域及内容。2020年4月，被告因管理需要，将水产小店与原告在岗的肉禽小店合并为“水产小店+肉禽小店”一个店。2020年8月7日，被告下达《员工调岗通知书》，将原告从肉禽营业员岗位调至水产营业员岗位。根据被告小店合并管理安排，原告调整的岗位所属同一小店未改变，原告继续担任营业员工作，工资待遇、工作岗位符合双方合同约定内容。依据双方签订《劳动合同书》第3条“3.3在劳动合同期内，乙方尊重甲方的用人自主权，同意甲方为了经营管理需要，可结合乙方的工作能力和表现，调整乙方的工作岗位和岗位内容，薪资待遇按调整后的岗位执行。乙方同意收到甲方通知后服从甲方管理，按时到调整后的岗位工作，若逾期3天未到岗且无正当理由的，视为其不愿与甲方继续维持劳动关系，默认辞职，甲方可依法办理劳动关系解除手续”的约定及《中华人民共和国劳动合同法》第三条“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”、第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的;”的规定，原告在接到通知后未服从管理安排于2020年8月13日返岗上班，且未再到岗上班，逾期超过3天以上未到岗上班，被告于2020年9月1日作出解除与原告之间劳动关系的决定，合法合规。故此，对原告提出被告强制调整原告的工作岗位的诉称意见不予采信。原告诉请被告向原告补偿一个月工资(3000.00元)作为经济补偿，因原告是严重违反用人单位的规章制度，被告是依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项及双方签订的《劳动合同书》的约定解除双方的劳动合同，故不予支持。 原告诉请被告向原告赔偿2019年9月份的社会保险1360元，对在职期间未缴纳社会保险部分，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其期限缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”、《社会保险费征缴暂行条例》第五条“国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作”的规定，原告可以通过劳动行政程序主张，故该诉求不属于本案的审理范围，不予审理。 依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条第一款第（二）项、第四十六条、《社会保险费征缴暂行条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 驳回原告孟庆龙的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告孟庆龙负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院。 审判员  张利明 二〇二〇年十二月八日 书记员  白荣娜