江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0583民初15973号原告：杨杰，男，1987年10月20日出生，汉族，住江苏省昆山市。委托诉讼代理人：王晶晶,北京市惠诚（昆山）律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡秋爽，北京市惠诚（昆山）律师事务所律师。被告：昆山市公安局巴城派出所，住所地江苏省昆山市巴城镇景城南路**，统一社会信用代码11320583K122624094。负责人：裘宇峰，该派出所所长。委托诉讼代理人：沈宏，江苏品创律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐健，江苏品创律师事务所律师。原告杨杰与被告昆山市公安局巴城派出所劳动争议一案，本院于2020年9月18日立案受理后适用简易程序，于2020年10月16日、2020年11月30日公开开庭进行了审理，原告杨杰委托诉讼代理人蔡秋爽、被告昆山市公安局巴城派出所委托诉讼代理人沈宏到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告杨杰向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2018年2月至2020年2月双休日加班费149760元、国假加班费23760元；2、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金166472元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：1、被告解除与原告的劳动关系依据不足，且处罚明显过重，原告服从被告安排，进入抗疫一线，在内部工作群反映防疫物资情况，原告并未达到严重违纪的程度，被告属于违法解除。2、原告自2010年2月就进入被告单位工作，一直勤勤恳恳，以前从未受到过单位处罚，在被告没有调查核实且未给予警告处罚的情况下，被告直接开除原告。且被告在开除前未向工会说明情况并听取工会意见，也未听取原告的申辩和意见，程序违法。故原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求法院判如所请。被告昆山市公安局巴城派出所辩称:1、被告已经足额支付了加班费，双方签订的劳动合同约定工资执行全市最低工资标准，合同约定加班费的计发基数也以全市最低工资标准作为基数，实际支付给原告的工资中包含了加班费，不存在未支付加班费的情况；2、解除与原告劳动合同有事实及法律依据，无需支付赔偿金。原告于2020年2月4日在工作群中发布不实言论并无端指责上级领导，在群中造成消极影响，当时正值疫情爆发最严重时期，被告单位抗疫一线人员都处于紧张气氛中，被告言论对抗疫工作产生严重不良影响，且在其后领导告知原告应与现场负责领导沟通后，又在工作群中攻击其分管领导，与昆山市公安局传达的高于平时的抗疫战时纪律相违背，故被告依据《苏州市警务辅助人员问责暂行规定》及《苏州市公安局辅助警务人员管理实施细则》规定解除与原告关系符合法律规定。本院经审理认定事实如下：原告于2010年2月入职被告处，岗位为警务辅助人员，工作内容为在社区做户籍登记。2018年5月起，原告在昆山市巴城镇石牌警务工作站工作，主要工作内容为出警等警务辅助工作。原、被告自2017年1月1日起签署无固定期限劳动合同，合同约定：工作时间按工作排班执行，每周保证休息一天（如有超过8小时/天，按加班计算）。原告正常工作时间工资报酬为本市最低工资标准；原告加班工资的计发基数为：以本市最低工资标准为基数；劳动合同中其他事项约定：原告应熟知被告的各项规章制度及薪资制度且须严格遵守苏州市公安局、昆山市公安局制定的一系列规章制度、纪律规范及相关管理、考核细则。合同尾部显示附：《昆山市公安局警务辅助人员工作手册》。关于原告工作时间，在石牌警务工作站期间为：第一天上午8:00分（被告陈述为8：30分）至18:30分，第二天18:30分至次日8:00分（被告陈述为8：30分），然后休息一天，以此循环；在社区做户籍登记期间：原告陈述为5天8小时，被告陈述为6天8小时（且经常加班）。疫情期间，被告安排原告在凤凰卡口进行一线防疫工作，主要内容为：在治安卡口对入昆车辆进行拦停，对人员信息进行登记。2020年2月4日，在备注为“卡口工作群”的微信群中，原告与群中人员聊天如下：原告：“凤凰卡口没免洗消毒洗手液，请领导重视一下卡口的物资情况”，杨某（被告辅警中队部的副中队长）：“……所有物资都在保证一线队员，如果你不清楚情况，当班都有副班长在卡口调度，你可以先问你们当班领导。不需要什么事都在群里问，可以与当班的班长沟通……”,原告：“收到……昨天就提了，今天还没送过来……我们战斗在一线，物资缺得不到保障，刚才还电话威胁我，什么意思……你自己工作没做好，说这些，卡口缺什么你自己不知道啊，你还说每天来，来干嘛的，我们冒着生命危险冲在第一线，你这么和我们说话，你是想凉了谁的心（此处在群中@杨某）……”，杨某：“物资现在紧缺，你说的洗手液整个物资中心都没有，白天已经和医院确认而且拿了医用酒精过去，放在洗手液喷壶里一样有洗手消毒的作用，如果物资中心有物资，政府领导明确说会第一时间确保我们公安一线队伍的物资，我们单位也是尽量满足一线队员的物资，保证最好的物资都在一线卡口和特勤处突队伍，你一点情况不了解你在群里瞎说什么，动摇我们整个战斗在一线队伍的军心？”，王某：“……所有的免洗洗手液只供应卡口，所有3m口罩也是优先供应卡口，看得出你第一不了解情况，第二你对领导安排工作有情绪。合理的你可以直接跟你直接领导反映，但是要私下，这是工作群，过激的话讲了要负责任，你要拿出态度……”。经查明，该群为凤凰卡口抗疫期间工作群，群内共有88人，为巴城派出所疫情防控卡口所有的警务工作人员及单位领导。2020年2月5日，被告发布公告，内容为：因原告违反《苏州市警务辅助人员管理办法》及单位相关内部管理制度规定，根据《苏州市警务辅助人员问责暂行规定》第十五条、第十七条、第三十五条规定，解除与原告之间的劳动关系。后双方因劳动争议，原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2010年2月至2020年2月双休日加班费748800元，国假加班费118800元；2、违法解除劳动合同赔偿金166472元。该委作出裁决：不支持原告全部仲裁请求。该裁决非终局裁决，原告不服，诉至本院。审理中，被告提交原告工资明细一份，其中显示原告工资结构为：基本工资（2020）+加班津贴+职级津贴+工龄工资等，明细中实发工资与原告提交的银行流水能够一一对应；被告审理中同时提交谈话笔录三份，内容为与杨杰的领导及同事的谈话记录，以证明原告言论不实及原告在工作群中的不当言论确会影响疫情特殊时期一线警务人员的士气；被告同时提交2020年2月4日解除与原告劳动合同通知工会函及2020年2月5日工会答复函一份，证明解除与原告劳动合同经合法民主程序；被告还提交2018年5月25日巴城警务辅助中队领导（中队长及副指导员黄某、俞某）与原告的谈话记录及苏州公安局警务辅助人员问责决定单，以证明原告在巴城派出所担任社区协管员期间因户籍登记工作弄虚作假，造成公安系统内出现虚假数据被处以记过处分。另查明，原告确认被告提供的抗疫物资有：口罩、护目镜、手套、蓝色防护服、防护帽；关于免洗洗手液，在2020年2月4日前提供，其后因全市物资紧张，及时采用医用酒精补充提供。另查明，江苏省全省自2020年1月24日起启动突发公共卫生事件一级响应。2020年1月29日，昆山市公安局召开会议，明确切实加强防控工作的组织领导，全面进入战时状态，严格加强队伍战时管理。另查明，苏州市公安局警务辅助人员问责规定(试行)规定：第十五条，工作中不服从本单位安排或管理，给予诫勉谈话或黄牌警告；情节严重或屡教不改的，给予记过或予以解除劳动关系；第十七条，有其他违反组织管理行为的，视情节轻重给予相应处理。以上事实由仲裁裁决书、劳动合同、公告、银行流水、工资明细、微信聊天记录、谈话笔录、会议纪要、苏州市公安局警务辅助人员问责规定、解除劳动合同通知工会函及答复函、当事人陈述等证据为证。本院认为，劳动者与用人单位依法建立劳动关系，其合法权益受法律保护，用人单位解除与劳动者劳动合同，需符合法定的条件和程序。关于本案的违法解除问题，原告认为未有不服从行为，被告解除行为处罚过重，系违法解除。但首先，原告岗位存在特殊性，原告从事的辅警工作要求原告辅助人民警察完成社会管理职能，该工作岗位的行政管理内容决定其在适用劳动合同条款的同时亦需考虑用人单位本身更高的纪律及政治要求；其次，在疫情防控最紧要关头的特殊背景下，原告身处特殊的工作岗位，更需谨言慎行，控制情绪，服从战时要求。根据被告提交的聊天记录结合双方当事人陈述，被告在疫情最为紧张的阶段，力所能及的范围内已做到将包括口罩、护目镜、手套、蓝色防护服、防护帽在内的所有物资第一时间向一线抗疫人员倾斜，对不足的免洗洗手液及时用医用酒精替代供应，而原告在领导提出及同事劝说的情况下仍未能及时管理个人情绪，存在言论失当情形，该行为不符合疫情期间对警务人员更高的服从要求，在人数众多的工作群中确会产生不良后果，影响一线防疫工作人员稳定和抗疫工作开展，被告依《苏州市警务辅助人员问责暂行规定》解除与原告劳动关系并无不当。结合被告提交的告知工会材料，被告解除程序亦符合法律规定。故对于原告请求违法解除经济赔偿金的诉请本院不予支持。关于加班费，根据劳动合同对于工资及加班费的约定，根据原告的工资结构，每月加班费发放数额，结合双方对于原告工作时间陈述，原告对于其他加班事实未提供证据证明，经计算被告已足额支付原告加班费，故对于原告该项请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十七条之规定，判决如下：驳回原告杨杰全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告杨杰负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审 判 员  徐 华二〇二〇年十二月一日法官助理  胡韵扬书 记 员  顾静雯条文附录：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。