河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫13民终6449号上诉人(原审原告)：唐河县威尔凯琳酒店，住所地：唐河县滨河街道建设路西段路南。经营者：张宗彩，女，1980年6月10日出生，住桐柏县。委托诉讼代理人：刘运良，河南恒阳律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：朱青青，女，1990年4月27日出生，汉族，住唐河县。委托诉讼代理人：王任侠，男，1961年5月3日出生，汉族，住唐河县。上诉人唐河县威尔凯琳酒店因与被上诉人朱青青劳动争议纠纷，不服河南省唐河县人民法院（2020）豫1328民初3873号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。唐河县威尔凯琳酒店上诉请求：撤销一审判决，改判驳回朱青青的仲裁请求。事实和理由：1.威尔凯琳酒店是个体工商户，与朱青青仅为提供劳务法律关系，上诉人不是适格主体；2.2020年7月26日上诉人通知要辞退被上诉人，但是该事实并未发生，双方劳务关系仍客观存在。被上诉人经酒店通知，无故缺勤，故被上诉人要求经济补偿金缺少事实和法律依据。3.朱青青要求没有签订劳动合同双倍工资差额的仲裁超过诉讼时效，不应予以支持。4.朱青青在2020年2月到3月根本没有向上诉人提供劳务，原审判决上诉人支付拖欠工资6339元无事实依据。朱青青辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人上诉理由不能成立，请二审法院依法予以驳回。唐河县威尔凯琳酒店向一审法院起诉请求：1.撤销唐河县劳动人事争议仲裁委员会作出的唐劳人仲案字（2020）041号裁决书；2.驳回被告的仲裁请求；3.诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：朱青青20**年10月27日到原告处务工，从事前台收银岗位，月工资1550元，2019年6月1日起每月工资2650元，2019年10月1日起从事领班岗位，月工资2700元，2020年3月27日起月工资3000元；每月10-15号以微信、支付宝的形式发放。双方未签订书面劳动合同，原告也未为被告交纳社会保险。2020年7月26日原告通知被告从2020年8月1日起解除双方劳动关系。被告被辞退前12个月平均工资为每月2842元，2020年7月份工资未发放，疫情期间工资未按标准发放（2、3月共发403元）。原告上班第二个月至第十二个月工资分别为：1628元、1622元、1836元、1616元、1624元、1642元、2607元、2720元、2600元、3992元、3184元。一审法院认为，被告在原告处工作，接受原告的管理，工资由原告按月发放，虽未签订书面劳动合同，但双方形成事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定，原告应支付双倍工资的时间段为2018年11月-2019年10月。被告要求原告支付双倍工资差额的仲裁时效应当从未订立书面劳动合同满一年的当日起计算，即仲裁时效从2019年10月27日计算，时效为一年。被告申请仲裁时间是2020年8月，未超过仲裁时效，故双倍工资差额认定为25071元。原告解除与被告事实劳动关系时应结清工资，同时给予经济补偿，2020年疫情期间非劳动者原因未全天到岗，原告应以最低工资的80％发放，不得拖欠。关于被告请求的加班费，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者应就加班事实的存在承担举证责任，被告未能提供证明自己加班的证据，故法院不予支持。关于被告请求原告为其缴纳社会保险费问题，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保险行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。用人单位不缴纳社会保险费，违背的是行政管理法，其法律关系是国家征缴部门与用人单位之间的管理与被管理的行政关系，并非是劳动争议当事人之间的劳动关系。劳动争议的当事人对用人单位应缴而欠缴保险费无直接请求权。因欠缴社会保险费而发生的争议，非劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，不属于劳动仲裁和法院受理的劳动争议案件的范围。被告要求原告为其补缴社会保险费，可向有社会保险费征缴权利的有关行政部门主张权利，故对于被告的该项请求，法院亦不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、原告唐河县威尔凯琳酒店与被告朱青青自2018年10月27日-2020年7月31日期间事实劳动关系成立；二、原告唐河县威尔凯琳酒店在判决生效后十日内支付被告朱青青未签订书面劳动合同的双倍工资差额25071元；三、原告唐河县威尔凯琳酒店在判决生效后十日内支付被告朱青青解除劳动合同经济补偿金5684元；四、原告唐河县威尔凯琳酒店在判决生效后十日内支付拖欠被告朱青青工资6339元。案件受理费10元，由原告唐河县威尔凯琳酒店负担。本院二审期间，上诉人提交其投资人张志东与朱青青的聊天记录，拟证实2020年4月13日朱青青在承诺书上签字，表示请求不与酒店签订书面劳动合同，后果自负。朱青青表示该聊天记录不真实，承诺书上并非本人签字。因该证据拟证内容违反法律规定，本院对该证据不予认定。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，一、《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”。威尔凯琳酒店工商登记为个体工商户，仍属劳动合同法规定的用人单位。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。双倍工资仲裁时效应从未订立书面劳动合同满一年当日起算，朱青青于2020年8月申请仲裁并未超过仲裁时效。三、《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”上诉人虽称在2020年8月份并未辞退被上诉人，仅仅是对朱青青进行了调岗处理，但并未举证证实。朱青青未再上班后，上诉人也未通知其继续上班，一审法院认定朱青青被辞退，具有事实依据。四、××感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发［2020］8号）对2020年受疫情影响停工停产期间和企业复工后劳动者未返岗提供正常劳动期间，用人单位对劳动者支付工资标准进行了规定。朱青青自2020年2月至3月期间应享受相应的工资待遇，上诉人主张在此期间朱青青未提供实际劳动不应领取工资于法无据。五、依据劳动合同法相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效。可见，订立劳动合同具有特定性，对于用人单位和劳动者而言，既是法定权利，也是法定义务。即使朱青青于2020年4月13日在承诺书上签字，也不能视同因劳动者自身放弃权利而免除用人单位法定责任。综上所述，唐河县威尔凯琳酒店的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人负担。本判决为终审判决。审判长  李晓峰审判员  王 勇审判员  郭国旗二〇二〇年十二月二十八日法官助理梁杰政书记员朱娅南