山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0112民初7704号 原告：山东省广播电视局机关服务中心，住所地济南市，统一社会信用代码12370000MB2834922F。 法定代表人：王教奎，主任。 委托诉讼代理人：万克瑞，山东卓荦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张化南，山东卓荦律师事务所律师。 被告：刘刚，男，1968年1月21日出生，汉族，住济南市市中区， 委托诉讼代理人：朱艳翠，山东方晖律师事务所律师。 委托诉讼代理人：程夏燕，山东方晖律师事务所实习律师。 第三人：济南东明人力资源管理有限公司，住所地济南市历城区，统一社会信用代码91370112589933072Q。 法定代表人：韩苗苗，总经理。 委托诉讼代理人：褚兴在，山东卓荦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：巩树彬，山东卓荦律师事务所实习律师。 原告山东省广播电视机关服务中心（以下简称广播电视中心）与被告刘刚、第三人济南东明人力资源管理有限公司（以下简称东明公司）劳动争议一案，本院于2020年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广播电视中心的委托诉讼代理人张化南、被告刘刚及其委托诉讼代理人朱艳翠及程夏燕、第三人东明公司的委托诉讼代理人褚兴在到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 广播电视中心向本院提出诉讼请求：一、请求法院判决原告对第三人支付被告解除劳动合同经济补偿金7570.50元不承担连带赔偿责任；二、请求法院判决原告对第三人支付被告2017年至2020年2月期间的带薪年休假工资6166元不承担连带赔偿责任；三、请求法院判决原告对第三人支付被告防暑降温费1680元不承担连带赔偿责任；四、请求法院判决原告与被告2006年11月21日至2016年12月31日期间不存在劳动关系；五、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月5日作出的济历城区劳人仲案字[2020]415号劳动争议《仲裁裁决书》是错误的，缺乏事实和法律依据。1、东明公司在解除劳动关系时，已经为被告找到了工作，且双方已经签订了劳动合同。故，仲裁裁决东明公司支付被告经济补偿金没有法律依据。2、山东已经取消了防暑降温费，故裁决支付被告防暑降温费没有法律依据。3、带薪年休假工资东明公司已经支付被告，故仲裁裁决支付被告2017年至2020年2月期间带薪年休假工资没有事实依据。4、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。相对于广播电视中心而言，刘刚的申请已过时效。在仲裁中，广播电视中心已经提出了时效抗辩，但仲裁庭未予审查。5、原、被告双方于2016年12月31日已经解除劳动关系，双方并签订了补偿协议，原告已经支付给被告足额的经济补偿金。此后原告与被告不存在任何劳动关系。故，仲裁裁决本单位与东明公司承担连带赔偿责任没有法律依据。综上所述，原仲裁裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据，为维护原告的合法权益，请求依法判决。 被告刘刚辩称，即使是在法院开庭这样严肃的场合，代理人的确是应该站在维护自己当事人权益的立场上，但是法律人更应该尊重最基本的事实，比如说长达十年来的工资银行流水加盖银行公章，代发工资、工资字样如此清晰的事摆在眼前，动辄就是不认可2006年11月21日至今的劳动关系，应该是不对的。第二、原告应连带支付被告解除劳动合同经济补偿金，依据《劳动合同法》第九十二条的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中东明公司在劳动合同期满后将被告以及被告的同事们整体转接给济南鼎嘉物业公司，是基于原告用工单位广播电视局机关服务中心的原因，也就是说被告的损害是由用工单位造成的，而原告应连带承担责任。第三、原告应连带支付年休假工资和防暑降温费，原告广播电视局机关服务中心作为用工单位，被告十几年来一直在用工单位服务，是否享受年休假，是否支付了防暑降温费，哪怕是在用工方式转变为劳务派遣的情况下接受被告劳动的主体毕竟是用工单位即广播电视服务中心，所以原告广播电视中心对被告未享受年休假和未支付防暑降温费应承担连带责任。 第三人东明公司辩称，认可原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：刘刚于2006年11月21日到第三人广播电视中心工作，2016年12月8日双方签订《补偿协议》，协议约定：“由广播电视中心一次性支付刘刚20167元，该费用包括双方解除劳动合同的经济补偿金、工资差额及社会保险等刘刚劳动权益的所有费用，本协议为一次性终结处理协议，双方应全面切实履行合同，不得再以任何理由纠缠”。刘刚签字确认并已收到该协议中的补偿费用。2017年1月1日，刘刚与东明公司签订劳动合同，合同期限为2017年1月1日至2018年12月31日，2019年1月1日，双方续签劳动合同，合同期限为2019年1月1日至2019年12月31日，后顺延至2020年2月11日，在此期间，刘刚被东明公司派遣至广播电视中心工作，合同到期后，东明公司解除与刘刚的劳动关系。另查明，刘刚离职前十二个月平均工资为2163元。 2020年5月21日，刘刚作为申请人向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年8月5日作出济历城劳人仲案字[2020]第415号《仲裁裁决书》。原告广播电视中心不服该裁决，诉至本院。 本院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系，签订劳动合同后，双方均应严格履行权利承担义务。关于经济补偿金已在本院7703号案件中予以认定，双方在仲裁及庭审中陈述因广播电视中心原因致使包括刘刚在内的一批员工整体转接给济南鼎佳物业公司，刘刚也与济南鼎佳物业公司签订了劳动合同，故仲裁委裁决经济补偿金由用人单位与用工单位共同承担并无不当，本院予以支持。关于带薪年休假工资，广播电视中心称东明公司已支付其带薪年休假工资，但东明公司未举证证明其已发放该费用，故本院不予采信。关于防暑降温费，广播电视中心称山东省已取消该费用，无事实及法律依据，根据鲁人社规[2018]12号文的规定，有关防暑降温费标准的通知延长有效期限至2021年12月31日，故东明公司应当支付刘刚防暑降温费。关于广播电视中心是否应承担连带责任的问题，带薪年休假工资与防暑降温费均是在劳动关系存续期间用人单位应当支付劳动者的费用，广播电视中心系用工单位，其与东明公司之间有劳务派遣协议，如因广播电视中心原因而导致东明公司不能及时支付劳动者各项福利待遇等问题，东明公司可另行追偿。广播电视中心主张刘刚申请2006年11月21日至2016年12月31日期间与其存在劳动关系已超过仲裁时效，不应支持。本院认为，时效问题适用于请求权，而不能适用于确认之诉，现广播电视中心所提之诉为确认之诉，而非给付之诉，不适用时效的规定，其与刘刚2006年11月21日至2016年12月31日期间存在劳动关系是事实。对广播电视中心的该项请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国民法总则》第一百九十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、原告山东省广播电视局机关服务中心对第三人支付经济补偿金承担连带责任； 二、原告山东省广播电视局机关服务中心对第三人支付带薪年休假工资、防暑降温费不承担连带责任； 三、确认山东省广播电视局机关服务中心与被告刘刚在2006年11月21日至2016年12月31日期间存在劳动关系。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告山东省广播电视局机关服务中心负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  李宝乾 二〇二〇年十二月十四日 书记员  王汝瑶