浙江省东阳市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0783民初9785号 原告：蒙文洋，男，1970年12月15日出生，布依族，住贵州省纳雍县。 委托诉讼代理人：蒙文忠，男，1954年1月11日出生，布依族，住贵州省纳雍县。 被告：浙江花园铜业有限公司，住所地浙江省东阳市南马镇花园村花园。 法定代表人：潘建锋，总经理。 委托诉讼代理人：任凌晨，浙江卓博律师事务所律师。 原告蒙文洋为与被告浙江花园铜业有限公司（以下简称铜业公司）劳动争议一案，于2020年9月11日诉至本院，本院于2020年9月14日立案受理后，依法决定适用简易程序，于2020年10月14日公开开庭进行了审理。原告蒙文洋的委托诉讼代理人蒙文忠，被告铜业公司的委托诉讼代理人任凌晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告蒙文洋起诉称，2015年11月1日，原告蒙文洋到被告铜业公司上班，工种为主操和开行车，月平均工资6000元。被告铜业公司的工作时间为24小时三班制，每班工作8小时，每年除春节放假外，其余时间天天上班，从不安排补休和支付加班费。被告铜业公司从2018年下半年10月开始才为原告蒙文洋缴纳2018年10月至2020年6月的社会保险费。 2019年11月21日，原告蒙文洋在工作中受伤，但被告铜业公司不准原告蒙文洋住院治疗，原告蒙文洋只能自费治疗，花费医疗费2000多元，发票还在被告铜业公司处。原告蒙文洋的受伤经鉴定构成工伤及丧失劳动能力十级。原告蒙文洋向仲裁委申请仲裁，该委作出仲裁裁决，原告蒙文洋认为该仲裁裁决除医疗费一项外，其余各项均没有事实和法律依据。 原告蒙文洋诉请要求判令：一、被告铜业公司为原告蒙文洋补缴2015年11月至2019年9月的各项社会保险费，按照被告铜业公司终止原告蒙文洋社会保险费缴纳之日起解除双方劳动关系；二、被告铜业公司支付原告蒙文洋2018年、2019年春节期间工资1654.8元、2018年、2019年法定节假日加班工资13238.4元、双休日200%的工资105907.2元；三、被告铜业公司支付原告蒙文洋因未为原告蒙文洋足额缴纳社会保险费和不及时足额支付劳动报酬和停工留薪期工资的经济补偿金36000元；四、被告铜业公司支付原告蒙文洋因未足额缴纳失业保险费的赔偿金14400元；五、被告铜业公司支付原告蒙文洋十级工伤伤残待遇补偿90499.3元（一次性伤残补助金42000元、一次性工伤医疗补助金12013元、一次性伤残就业补助金12013元、停工留薪期工资18000元，住院护理费2485元，住院伙食补助费450元、医疗费2038.3元，交通费1500元）、未足额缴纳工伤保险费差额18748.8元；六、被告铜业公司支付原告蒙文洋未安排原告蒙文洋带薪年休假的工资4137元；七、被告铜业公司退回原告蒙文洋收取的押金300元。 针对上述请求，原告蒙文洋向本院提供了以下证据： 一、原告蒙文洋的身份证（复印件）、被告铜业公司的公司登记基本情况各1份，以证明原、被告的主体资格。 二、工伤认定决定书1份，以证明原告蒙文洋的受伤属于工伤的事实。 三、初次鉴定结论书1份，以证明原告蒙文洋的损伤经鉴定为丧失劳动能力十级的事实。 四、出院记录1份、疾病诊断书1份，以证明原告蒙文洋受伤情况及治疗经过的事实。 五、社会保险参保证明、职工基本医疗保险历年参保明细（均系复印件）各1份，以证明被告铜业公司从2018年10月开始才为原告蒙文洋参保的事实。 六、工资及出勤记录的短信截图（复印件）6页，以证明原告蒙文洋的工资、奖金及部分出勤情况。 七、医疗费发票6份，以证明原告蒙文洋所花费的医疗费，但被告铜业公司并未报销的事实。 八、新员工入职通知单、收款凭证各1份，以证明被告铜业公司违法收取押金300元的事实。 九、车票（复印件）4份，以证明原告蒙文洋为鉴定支付的交通费用。 十、辞职书及快递查询记录、送达签收单、电话录音及摘要各1份，以证明原告蒙文洋通过快递寄送辞职书及电话的形式向被告铜业公司提出辞职的事实。 十一、补偿清单（打印件）1份，以证明被告铜业公司在原告蒙文洋受伤后的30天内没有为其申请工伤评定。 十二、仲裁裁决书1份，以证明本案纠纷已经过仲裁前置程序。 被告铜业公司未作书面答辩，在庭审中口头答辩称：仲裁裁决结果事实清楚，驳回原告蒙文洋的诉讼请求。 被告铜业公司向本院提供了以下证据： 一、劳动合同2份，以证明原、被告双方对加班工资进行了约定的事实。 二、考勤表1份、春节放假通知2份，以证明下列事实：原告蒙文洋受伤后就离职了，劳动合同自动解除。 三、工资表14份，以证明原告蒙文洋的加班工资已结清的事实。 四、参保证明（复印件）3份、原告蒙文洋的房租、水电、社保等费用清单（复印件）1份，以证明下列事实：被告铜业公司已为原告蒙文洋缴纳保险，原告蒙文洋应支付的房租及水电费在押金中扣除，不够部分应由原告蒙文洋承担。 经开庭审理，对原、被告提供的证据，本院认证如下： 关于原告蒙文洋提供的证据，证据一、二、三、四、五、七、十二，被告铜业公司对真实性无异议。证据六，被告铜业公司对真实性无异议，但认为工资是由基本工资1800元、加班工资、计件工资组成的。证据八，被告铜业公司对真实性无异议，认为原告蒙文洋受伤后即没有来上班，但没有搬离宿舍，产生的水电费应在押金里扣除。本院经审核认为，证据一、二、三、四、五、六、七、八、十二具备真实性，予以采纳。证据九，被告铜业公司对真实性有异议，认为系复印件。本院认为，该组证据不符合证据的有效形式，本院不予采纳。证据十，被告铜业公司有异议，认为只能说明原告蒙文洋寄过而已，被告铜业公司让原告蒙文洋回来上班，但其未回来上班，劳动合同于2019年12月21日就解除。本院经审核认为，该组证据具备真实性，予以采纳。证据十一，被告铜业公司有异议，认为停工留薪工资应以1800元为标准计算，住院期间系由原告蒙文洋的老婆护理，而被告铜业公司支付了工资给原告蒙文洋的老婆，不是住院期间产生的交通费不合理。本院认为，该清单系原告蒙文洋所主张的诉讼请求的计算方式，不具有证据效力，不予采纳。 关于被告铜业公司提供的证据，证据一，原告蒙文洋对真实性无异议，但认为劳动合同中的第十九条系在原告蒙文洋签名后加上去的。本院认为，原告蒙文洋认为劳动合同中的第十九条系嗣后添加行为，但未提供相关证据予以佐证，经审核，该组证据具备真实性，予以采纳。证据二，原告蒙文洋对真实性有异议。本院认为，虽然原告蒙文洋有异议，但未提供相关证据予以印证，经审核，该组证据具备真实性，予以采纳。证据三，原告蒙文洋的质证意见如下：对真实性无法确认，上面没有原告蒙文洋的签字；加班工资不应以最低工资1800元为计算基数；工资金额如和原告蒙文洋提供的短信记录一样的，就予以认可。本院经审核，该组证据与原告蒙文洋提供的工资发放的短信截图相符，予以采纳。证据四，原告蒙文洋的质证意见如下：对参保证明无异议；原告蒙文洋在回家期间没有其他人居住的情况下可以由其承担水电费，如有其他人入住就应由入住的人承担，2020年6月解除劳动关系后产生的水电费应由他人承担。本院认为，原告蒙文洋对参保证明无异议，本院予以采纳。关于水电费清单，本院认为，在无其他证据相印证的情况下无法达到被告铜业公司所主张的证明目的，不予采纳。 本院经审理，查明事实如下： 2015年12月，原告蒙文洋受被告铜业公司招用，双方签订了《劳动合同》一份，约定：劳动合同期限自2015年12月1日至2018年11月30日，在板带车间岗位工作，月薪1500元，加班工资以基本工资1500元为计算依据，公司应承担的社保部分，公司每月以社保补助方式计入工资内。被告铜业公司向原告蒙文洋收取了钥匙押金100元、热水器押金200元。2018年12月1日，原告蒙文洋与被告铜业公司签订了一份《劳动合同》，约定：劳动合同期限自2018年12月1日至2021年12月1日，在板带车间岗位工作，月薪1800元，加班工资以基本工资1800元为计算依据。被告铜业公司每班工作时间为8小时。 2018年1月至9月期间，被告铜业公司在给原告蒙文洋所发放的工资中包含了社保补贴，2018年10月至2020年6月期间，被告铜业公司为原告蒙文洋缴纳了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。 2018年、2019年法定春节放假期间，原告蒙文洋未上班。 原告蒙文洋在2018年、2019年法定节假日上班如下：2018年1月1日、4月5日、5月1日、9月24日、10月1日、10月2日、10月3日、2019年1月1日、4月5日、5月1日、6月7日、9月13日、10月3日。 原告蒙文洋在受伤前12个月的月平均工资为2743.76元（已剔除加班工资）。2019年1月25日至2月13日期间，原告蒙文洋春节放假休息。2019年1月至11月21日期间，原告蒙文洋在休息日上班了43天。 2019年11月21日凌晨2时30分许，原告蒙文洋在被告铜业公司车间用行车吊装钢带时，左手手指被钢带压伤。原告蒙文洋受伤后在东阳市花园田氏医院住院治疗9天，花费医疗费2038.86元。原告蒙文洋受伤后未回到被告铜业公司上班。 原告蒙文洋于2019年12月25日向东阳市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2020年2月21日作出的工伤认定决定书认定：原告蒙文洋左小指末节指骨开放性骨折、左小指甲床裂伤属因工负伤。2020年5月25日，金华市劳动能力鉴定委员会作出的初次鉴定结论书的结论为：原告蒙文洋丧失劳动能力十级。 2020年5月28日，原告蒙文洋由向被告铜业公司邮寄了辞职书，辞职书的部分内容为：2019年11月21日，本人在工作中遭受事故伤害，公司不让我住院和不报销医疗费，不给我申请工伤认定和支付受伤期间停工留薪期工资。本人受伤害构成十级伤残不按国家标准进行赔偿。严重侵害了我的合法权益，已构成不及时足额支付劳动报酬和不依法足额为劳动者缴纳社会保险费的情形。本人现依照劳动合同法第三十八条第（二）、（三）项的规定郑重向公司提出辞职。 2020年7月15日，原告蒙文洋向东阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、被告铜业公司补缴2015年11月至2020年5月期间的社会保险，并确认双方劳动解除；二、被告铜业公司支付法定节假日工资1654.8元、法定节假日加班工资13238.4元、休息日加班工资105907.2元、不足额支付停工留薪期工资的经济补偿金36000元、失业保险赔偿金25920元、十级工伤待遇86137元、带薪年休假工资4137元；三、被告铜业公司退回押金300元。该委于2020年8月14日作出仲裁裁决：一、确认蒙文洋与铜业公司之间的劳动关系于2019年12月21日解除。二、铜业公司应支付蒙文洋2018、2019年春节假期工资496.55元、节假日加班工资2648.28元、年休假工资413.79元、停工留薪期工资1800元、一次性伤残就业补助金11920.5元、医疗费2038.64元、住院伙食补助费240元，退回押金300元，以上合计19857.76元。三、铜业公司出具相关手续，由蒙文洋自行到工伤保险基金理赔一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。四、驳回蒙文洋的其它仲裁请求。原告蒙文洋不服该仲裁裁决，诉至本院。 本院认为，原告蒙文洋与被告铜业公司签订的《劳动合同》系双方当事人真实意思表示，对双方当事人具有拘束力。 社保缴费基数系由行政部门核定，原告蒙文洋认为缴费基数偏低导致工伤保险基金赔付减少和失业保险待遇损失的纠纷，不属于人民法院民事诉讼主管范围，其主张的未足额缴纳工伤保险费的工伤保险待遇差额和未足额缴纳失业保险费的失业保险待遇损失的赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 关于原告蒙文洋要求被告铜业公司补缴2015年11月至2019年9月期间的社会保险费的诉讼请求不属于法院审理范围，本院不予处理。 东阳市花园田氏医院的出院记录记载：原告蒙文洋左小指末节指骨开放性骨折、左小指甲床裂伤，本院根据原告蒙文洋的损伤及治疗情况，本院酌情确定原告蒙文洋的停工留薪期为1个月，故双方的劳动关系于2020年12月21日解除。现双方的劳动关系已解除，被告铜业公司应退回原告蒙文洋押金300元。 根据相关法律规定，被告铜业公司在2018年、2019年春节放假3天期间，仍应向原告蒙文洋正常发放工资，而被告铜业公司未发放，根据双方签订的《劳动合同》中约定原告蒙文洋的基本工资为1800元/月，故2018年、2019年春节放假3天的工资为496.55元。被告铜业公司未举证证明原告蒙文洋在2018年6月18日（端午节）休息，故其应承担举证不能的法律后果，故原告蒙文洋在2018年、2019年法定节假日（不包括春节）工作了14天，被告铜业公司应按照百分之三百工资标准计算加班工资，经计算为3475.86元。 根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天。原告蒙文洋从2015年开始在被告铜业公司工作，其享有每年5天的年休假，被告铜业公司2019年未安排原告蒙文洋休年休假，应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，经计算，未休年休假工资为1892.25元。 双方在合同中并未约定每周休息二天，但根据相关法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，故被告铜业公司应保证原告蒙文洋每周休息一日。被告铜业公司2019年春节放假了20天，扣除春节法定假期3天，安排了补休了17天，原告蒙文洋在2018年休息日上班了35天；原告蒙文洋在2019年休息日上班了43天。根据相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬，被告铜业公司发放的工资中已包含加班工资，故休息日的加班工资经计算为6455.17元。 关于原告蒙文洋主张的经济补偿金的诉讼请求，本院认为，《中华人民共和国劳动法》第三十二条第三项规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二、四项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者合法权益的，劳动者可以解除劳动合同。立法的目的是要规制不诚信地拖延或拒付劳动报酬的行为，本案被告铜业公司主观上并无拖欠、克扣的恶意；凡有加班的情形，被告铜业公司在支付原告蒙文洋的月工资中均有体现，只是双方对加班工资支付的标准和计算方式有争议，被告铜业公司也没有长期拖欠原告蒙文洋劳动报酬的事实存在，再者，停工留薪期工资性质为工伤保险待遇，故被告铜业公司的行为不构成不及时足额支付劳动报酬；被告铜业公司从2018年10月开始为原告蒙文洋缴纳了相关社会保险。综上，该项诉讼请求于法无据，本院不予支持。 根据相关法律规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。本案中，原告蒙文洋于2019年11月21日受伤，于2019年12月25日提出工伤认定，被告铜业公司未在一个月向有关部门提出工伤认定申请，故原告蒙文洋的下列工伤保险待遇款【医疗费2038.86元，停工留薪期工资2743.76元，一次性伤残就业补助金11072元（5536元/月×2个月），住院伙食补助费270元，住院期间的护理费1350元；以上各项损失共计17474.62元】由被告铜业公司承担。原告蒙文洋主张的交通费系因鉴定所支出的费用而并不是因治疗所支出的费用，故不予支持。被告铜业公司已为原告蒙文洋缴纳了工伤保险，故原告蒙文洋的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由其向工伤保险基金理赔。 综上，原告蒙文洋的诉讼请求部分成立，本院予以支持；部分不成立，本院不予支持。被告铜业公司的部分辩称意见成立，本院予以采信；部分辩称意见不成立，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第四十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《工伤保险条例》第十七条、第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下： 一、原告蒙文洋与被告浙江花园铜业有限公司之间的劳动关系于2020年12月21日解除。 二、被告浙江花园铜业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告蒙文洋法定节假日工资496.55元、法定节假日加班工资3475.86元、休息日工资6455.17元、未休年休假工资1892.25元，共计12319.83元。 三、被告浙江花园铜业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告蒙文洋医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、住院期间的护理费共计17474.62元。 四、被告浙江花园铜业有限公司应于本判决生效之日起十日内返还原告蒙文洋押金300元。 【上述款项均汇至：户名：中国工商银行股份有限公司东阳支行，账号：9558××××3028，开户行：东阳市人民法院执行款专户】。 五、驳回原告蒙文洋的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 员 厉晶晶 二〇二〇年十二月十四日 代书记员 金思思