重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2020)渝05民终7301号上诉人（原审原告）：史瑞捷，男，1990年5月20日出生，汉族，住山东省东营市。委托诉讼代理人：曹晓玲，重庆智渝律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆国泰出租汽车（集团）有限公司，住所地重庆市渝中区鹅岭正街********，统一社会信用代码：915001034504254608。法定代表人：王国庆，总经理。委托诉讼代理人：马吉平，男，1981年2月28日出生，汉族，住重庆市江**，公司员工。上诉人史瑞捷与被上诉人重庆国泰出租汽车（集团）有限公司（以下简称国泰公司）合同纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2020）渝0103民初3566号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理本案。上诉人史瑞捷的委托诉讼代理人曹晓玲，被上诉人国泰公司的委托诉讼代理人马吉平参加诉讼。本案现已审理终结。史瑞捷上诉请求：撤销一审判决，改判误工费为22000元、交通费为3082.5元，住宿费为1008元，合计26090.5元，不服一审判决金额为24014.5元（26090.5-1500-576）。一、二审诉讼费用由国泰公司承担。事实和理由：史瑞捷因本次交通事故受伤后，收入客观减少，该部分损失应由国泰公司赔偿。因国泰公司原因未结账无法办理出院手续，史瑞捷需在重庆等待办理出院手续，由此产生的交通费以及住宿费应由国泰公司赔偿。1.一审判决关于受伤前工资标准以及受伤后实际所发工资认定有误。平均公司应以每月6600元为标准。史瑞捷出院后医嘱休假三个月，误工费应当计算住院期间以及出院后三个月。2.交通费3082.5元的构成：2019月10月15日机票1728元，因退票损失576元，一审已经支持。出院后返回山东1248元，这个费用没有计算，正常返回山东花不了这么多钱，第二次机票是2个人，两次机票都是均价。重庆从医院往返机场打车费及市内其他交通费106.5元。3.住宿费1008元。史瑞捷出院后国泰公司一直未来医院结算医疗费导致史瑞捷未能及时办理出院，在重庆产生住宿费。国泰公司二审辩称，关于误工费，一审判决合理。关于交通费，史瑞捷坐公司出租车去机场只需50多元，打车费100多元不真实。因交通事故导致的机票退票损失认可，其他损失不认可。关于住宿费，史瑞捷是因为等他人未离开重庆而产生了住宿费，出院手续史瑞捷是可以自己办理的。史瑞捷向一审法院提起诉讼，请求判令：1、国泰公司赔偿史瑞捷医疗费5021.34元、住院伙食补助费600元、营养费2000元、护理费4130元、误工费22000元、交通费用3082.5元、住宿费1008元，共计37841.84元；2、国泰公司承担全部诉讼费用。事实和理由:2019年10月6日，史瑞捷乘坐国泰公司所有的渝X号小型轿车，由茶园向重庆机场方向行驶，当车行驶至玉马路与天文大道路口时，该车在转弯时与案外人驾驶的渝X号小型轿车接触，造成史瑞捷受伤。根据《中华人民共和国合同法》第二百九十条的规定：“承运人应当按照约定的或者通常的运输路线将旅客、货物运输到约定地点”及该法第三百零二条的规定：“承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担损害赔偿责任，但伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。”据此，双方之间在客运合同关系成立后，国泰公司即负有将史瑞捷及行李安全运至合同目的地的义务。现国泰公司所有的渝X号小型轿车在承运史瑞捷过程中造成史瑞捷受伤，应当对史瑞捷承担损害赔偿责任。国泰公司一审辩称，史瑞捷乘坐我公司渝X号小型轿车受伤的事实无异议，我公司将另案追偿交通事故责任方，史瑞捷的诉讼请求请依法判决。经一审审理查明，2019年10月6日，史瑞捷乘坐国泰公司所有的渝X号小型轿车（该车驾驶员张宪芳），由南岸区通江大道方向往玉马路内环方向行驶时，与渝X号小型轿车（该车驾驶员余宗明）发生接触，并导致史瑞捷受伤。公安机关认定余宗明承担本次事故的主要责任，张宪芳承担事故的次要责任，史瑞捷不承担事故责任。事故发生后，史瑞捷于当日进入重庆医科大学附属第二医院住院治疗，后于2019年10月16日出院，出院证上，诊断病症为：1、左股骨大转子骨折；2、闭合性颅脑损伤；3、腰部软组织损伤。出院医嘱载明：1、出院后1.2.3月随访X片；2、早期避免剧烈运动；3、出院带药；4、休息三月，我科随访。史瑞捷住院期间共发生医疗费10534.37元，其中由史瑞捷自行支付800元。出院后，史瑞捷在门诊治疗产生医疗费4221.34元。同时，史瑞捷因受伤未能乘坐2019年10月6日自重庆飞往济南的飞机，导致机票损失576元。另外，史瑞捷于2019年10月22日乘机返回济南，发生机票费624元及出租车费106.5元。另外，史瑞捷出院后至返回济南期间，在重庆发生住宿费1008元。此后，双方就该次交通事故赔偿协商未果，史瑞捷遂起诉至法院。一审审理中，史瑞捷向法庭举示由胜利油田分公司胜利采油厂出具的护理证明，其中载明：“兹史继宏，为我单位员工，自2019年10月6日至10月8日-2019年10月22日至11月25日，因史瑞捷交通事故受伤请假照顾患者一直处于请假状态，单位扣发其请假期间工资。该员工工资在职期间每月为12400元。”对上述护理证明，国泰公司质证认为，对其主张的护理费不认可，并且经实际查看史瑞捷没有请护工也没有家属陪同，故不同意其主张的护理误工损失，但国泰公司表示同意护理费按照100元/天计算10天。另外，史瑞捷还向法庭举示由山东德仕石油装备有限公司出具的误工证明、德仕能源科技集团人力资源及企业文化部出具的情况说明、收入证明，拟证明误工费的事实。其中误工证明载明：“兹我单位员工史瑞捷，该员工自2018年5月到我单位工作至今。自2019年10月6日至2020年1月7日，该员工因发生交通事故受伤，未到单位上班，该期间我单位共给其发放病假工资633元。该员工在职期间每月工资6600元。”情况说明载明：“史瑞捷，系我单位胜利营销中心员工，基本工资3800元/月。2019年10月（我单位考勤周期为每月26日-次月25日），当月工资中包含上季度销售奖励2536.7元（我单位销售奖励一般于次季度发放）；2019年11月，当月工资中包含单位奖励6133.66元，此部分非因11月份出勤产生的劳动报酬。2019年四季度销售人员绩效奖励，根据我单位相关制度，史瑞捷因出勤原因，按1/2提取单人次绩效奖励，于2020年1月份发放完成。”收入证明载明：“史瑞捷，系我单位胜利营销中心员工，基本工资3800元/月：奖金一季度5305.61元，二季度2524.12元；5-6月补助2364.5元，7月补助1723.5元，8月补助1051元，9月补助2547.5元（以现金方式发放）。同时，史瑞捷还举示了个人工资收入的银行明细及微信交易明细，银行明细显示，史瑞捷在2019年1月至2019年10月期间，工资收入为3200余元至8800余元不等，在2019年11月至2020年2月期间工资收入为：2019年11月8日发放工资3673.74元，2019年12月9日发放工资5503.64元，2020年1月8日发放工资3800元，2020年2月19日发放工资4767.71元。就上述工资收入，史瑞捷作如下说明：受伤前即2019年1月至10月期间通过银行发放工资42275.13元，其中10月发放的是9月工资，通过支付宝发放补贴7596.5元，通过现金发放奖金7829.73元。出院后休息3个月，分别于2019年11月8日通过银行发放3673.74元，2019年12月9日发放5503.64元，2020年1月8日发放3800元，其中2019年11月8日发放的3673.74元包括第三季度销售奖金2536.7元，10月工资待遇1137.04元；2019年12月9日发放的5503.64元系受伤前销售奖励6133.66元，当月社保个人部分缴纳630.02元。因此，受伤前即2018年12月至2019年9月期间发放工资为42275.13元+补贴7596.5元+奖金7829.73元+销售奖励（2536.7+6133.66元），合计66371.72元，平均每月工资6637.17元，受伤后3月实际所得工资待遇1137.04元-630.02元+3800元=4307.02元。对于上述误工证明、情况说明、收入证明以及银行明细、微信交易明细，国泰公司质证认为，对误工证明、情况说明、收入证明真实性有异议，上述情况说明、收入证明加盖的均是公司内部章，无法核实真实性；原告举示的银行明细，恰好能够证明其收入没有减少。同时，国泰公司表示对于史瑞捷主张的住院伙食费没有异议，对于营养费不予认可。上述事实，有交通事故认定书、住院病历、情况说明、门诊医疗费收据、护理证明、误工证明、出院证、收入证明、情况说明、银行交易明细、微信交易明细、发票以及双方当事人的陈述等证据在卷为凭，并经当庭质证。一审法院认为，史瑞捷乘坐由国泰公司运营的出租车，双方之间系运输合同关系。《中华人民共和国合同法》第二百九十条规定：“承运人应当在约定期间或者合理期间内将旅客、货物安全运输到约定地点。”第三百零二条规定：“承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担损害赔偿责任，但伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。”本案中，国泰公司在实施运输过程中发生交通事故并导致史瑞捷受伤，而史瑞捷对该次交通事故不承担法律责任，故国泰公司属于未按照合同履行承运义务，应当向史瑞捷承担损害赔偿责任。关于赔偿数额，医疗费部分，史瑞捷自行支付住院医疗费800元及门诊医疗费4221.34元，合计5021.34元，该部分费用应由国泰公司承担。住院伙食补助费600元，因国泰公司认可，故应予支持。营养费部分，出院医嘱上医疗机构虽未要求患者加强营养，但根据史瑞捷受伤情况酌情支持营养费300元。护理费部分，史瑞捷住院期间的护理费一审法院酌定按120元/天计算，合计1200元，对于出院后的护理费问题，出院医嘱为“休息三月，我科随访”，未明确史瑞捷在出院后具有护理需求，史瑞捷也未就护理需求进行鉴定，故一审法院对史瑞捷主张的出院后的护理费不予支持，胜利油田分公司胜利采油厂出具的护理证明不能达到其证明目的。误工费部分，史瑞捷主张其收入包括基本工资（3800元）、奖金及奖励，平均收入6600元。其举示的误工证明载明，误工期间每月工资633元。但是，根据银行交易明细，史瑞捷在2019年11月至2020年1月期间每月收入为3600余元至5000余元不等，上述误工证明载明的数额与该期间实际发放的工资不符。史瑞捷诉称，误工期间的工资收入系误工前发生的奖金、奖励，该意见仅有德仕能源科技集团人力资源及企业文化部出具的情况说明佐证，缺乏奖金、奖励收入的其他证据证明，仅凭该情况说明不能证明误工前的奖金和奖励数额。同时，前述银行交易明细显示，2019年10月至2019年1月期间的收入均备注为“工资/奖金”，未明确该期间的收入中包含误工前的收入部分，也无个人所得税纳税记录证实误工期间的收入减少数额。因此，史瑞捷未举示充分证据证明其主张，一审法院对其出院后的误工费不予支持。对于其住院期间的误工费，住院期间误工属常识，应酌定支持其误工费。根据史瑞捷的工资收入明细，在2019年1月至10月期间累计工资收入42275.13元，月平均收入4227.51元，史瑞捷住院10天，一审法院酌定误工费1500元。交通费部分，史瑞捷主张的交通费系本人出院后自重庆返回济南发生的费用，因史瑞捷返回济南系必然发生的费用，并非案涉交通事故导致的损失，故一审法院对其主张依法不予支持。但是，对于史瑞捷发生事故当日未能按时乘机导致的机票损失576元，国泰公司应当予以赔偿，国泰公司当庭亦予以认可，故本院支持交通费576元。住宿费部分，史瑞捷主张住宿费系出院后等待办理出院手续在重庆住宿六晚产生，但既已出院，出院手续理当办理完毕，即使未办理完毕，亦无须出院后继续等候办理。故该笔费用不属合理费用，7一审法院依法不予支持。综上，国泰公司应当赔偿史瑞捷医疗费5021.34元、住院伙食补助费600元、营养费300元、护理费1200元、误工费1500元及交通费576元，合计9197.34元。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国合同法》第二百九十条、第三百零二条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：一、重庆国泰出租汽车（集团）有限公司在判决生效之日起十日内赔偿史瑞捷医疗费5021.34元、住院伙食补助费600元、营养费300元、护理费1200元、误工费1500元及交通费576元，合计9197.34元；二、驳回史瑞捷的其他诉讼请求。本案减半收取案件受理费150元，由史瑞捷负担80元，由重庆国泰出租汽车（集团）有限公司负担70元。二审中，史瑞捷举示了山东德仕石油装备有限公司出具的情况说明：“史瑞捷，系我单位胜利营销中心员工，2019年基本工资3800元/月。2019年11月8日通过银行发放的3673.74元，包含10月考勤工资1137.04元（2019年10月史瑞捷出勤12天即2019年9月26日-2019年10月7日，我单位考勤周期为每月26日-次月25日），以及上季度销售奖励2536.7元（我单位销售人员薪资构成含销售奖励，一般于次季度发放）；2019年12月9日通过银行发放的5503.64元，系2019年5月清河采油厂氮气投标中标奖励6133.66元，扣减11月社保个人缴费金额630.02元发放；2019年四季度销售人员绩效提取，根据我单位相关制度，史瑞捷因出勤原因，按1/2提取单人次绩效奖励（所在部门3000/人），特此说明!”国泰公司质证认为公司出具的证明不具有真实性。二审中，史瑞捷称其从事销售工作。二审庭审后，史瑞捷表示仅对误工费计算期间有异议且认可一审认定的误工费计算标准，即月平均收入4227.51元。本院对一审卷宗核实，山东德仕石油装备有限公司出具的误工证明载明，2019年10月6日至2020年1月7日期间，史瑞捷因发生交通事故受伤未到单位上班，公司给其发放病假工资633元。对一审法院认定的其他事实，本院予以确认。本院认为，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款规定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。本案中，史瑞捷虽未因伤致残，但是，重庆医科大学附属第二医院出院证上，诊断病症为：1、左股骨大转子骨折；2、闭合性颅脑损伤；3、腰部软组织损伤。出院医嘱载明：1、出院后1.2.3月随访X片；2、早期避免剧烈运动；3、出院带药；4、休息三月，我科随访。该出院证明内容结合史瑞捷举示的误工证明、情况说明等证据，史瑞捷主张其因案涉交通事故导致误工使得实际收入减少具有高度可能性，国泰公司应当赔偿史瑞捷误工费。二审中史瑞捷认可一审的误工费计算标准、史瑞捷一审自认受伤后3月实际所得工资待遇为4307.02元，误工证明载明其收到病假工资633元，结合史瑞捷举示的银行明细、微信交易明细以及史瑞捷从事销售工作收入存在不确定性等因素考量，本院酌定国泰公司需赔偿史瑞捷住院期间及出院后误工费6000元。综上所述，史瑞捷的上诉请求部分成立。根据新查明的案件事实，原审判决应予改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销重庆市渝中区人民法院（2020）渝0103民初3566号民事判决；二、重庆国泰出租汽车（集团）有限公司在判决生效之日起十日内赔偿史瑞捷医疗费5021.34元、住院伙食补助费600元、营养费300元、护理费1200元、误工费6000元及交通费576元，合计13697.34元；三、驳回史瑞捷的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取150元，由史瑞捷负担80元，由重庆国泰出租汽车（集团）有限公司负担70元。二审案件受理费300元，由史瑞捷负担160元，由重庆国泰出租汽车（集团）有限公司负担140元。本判决为终审判决。审 判 长 柳光洪审 判 员 杨 瑾审 判 员 黄 淳二〇二〇年十二月三日法官助理 杨 曦书 记 员 杜星刚