安徽省舒城县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1523民初5560号 原告：许斌,男,1975年1月10日生,汉族,居民,住安徽省肥东县。 被告:安徽胜利精密制造有限公司,住所地安徽省六安市舒城杭埠经济开发区,统一社会信用代码91341523073907009F。 法定代表人:高玉根,执行董事。 委托诉讼代理人:张华,该公司人事经理。 原告许斌与被告安徽胜利精密制造有限公司（以下简称胜利精密公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月2日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告许斌、被告胜利精密公司的委托诉讼代理人张华到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 许斌向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付许斌违法解除劳动合同经济赔偿金34000元(8500元/月×4个月);2、判决被告支付许斌未休年假20517.24元(8500元/月÷21.75天×300)-6539.96(后6月份补发部分)=13977.28元;3、判决被告支付许斌加班费9965.52元;4、判决被告支付许斌精神损失费与误工费计6个月工资51000元(8500元/月×6个月)，上述合计108942.8元。事实与理由:2018年7月26日,原告入职被告处,岗位为厂务工程师,月工资8500元(参见入职通知单及工资流水与工资条),2020年4月30日被告以许斌违反用人单位规章制度为由，解除了双方劳动关系，许斌在被解除合同后尚有未休年休假15天。在职期间,被告安排原告加班未支付加班费(见《加班时数统计》、《加班证明资料》),被告常年以来对员工加班费不做考勤、造成原告大部分加班不能举证。原告认为,被告与原告劳动关系解除属于违法,被告的证人安徽春工林装饰工程有限公司(以下简称春林公司)是其劳务、保洁、工程等项目的供应商。原告在职至今,春林公司一直是被告的厂商,存在直接利害关系，所作证明不符合法律规定,属无效证明。被告称原告损害公司利益,没有根据，原告为公司利益出发,为被告找到处理设备问题的方案,给被告带来利益,未从中收受不利之财。被告在通知原告解除合同时,手续不合法,未尽告义务及经工会调解等程序,违反劳动合同法规定，故被告应向原告支付赔偿金。被告应向原告支付加班工资,并提供原告入职以来原始加班记录;原告未休的年休假,被告仅按1倍工资在6月份补发,其行为不合法,应按日工资日3倍给付。原告被无故解除合同后,精神上受到打击并因没有正常离职证明,工作难以找寻，被告应向原告支付相应的精神赔偿金及误工费。双方经沟通无果后,原告向舒城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，未得到合法合理的解决，依法提起诉讼,望判如所请。许斌提供以下证据：1、劳动合同；2、工资证明材料、解除劳动关系通知书，证明原告4月30日收到解除劳动关系通知书，但原告未签字，解除劳动合同违法，合同约定年休假被告未承认；3、加班证明材料，证明实际加班的时数和理由；4、仲裁裁决书，证明仲裁适用法律错误。（详见举证目录） 胜利精密公司辩称,一、原告严重违反用人单位的规章制度，被告有权解除和原告的劳动关系。被告为规范用工，制定了《员工奖惩管理办法》，同时员工入职时即告知其廉洁自律、遵纪守法等义务，对包括原告在内的员工进行宣导、培训，已作为劳动合同附件告知原告，原告在《承诺书》上签字，确认自觉遵守被告制定的各项规章制度。因此，被告的内部规章制度合法有效。2020年4月22日，被告收到供应商的检举信，检举原告利用职务之便滥用职权、营私舞弊，为本人及他人谋取不正当利益，此行为严重违反被告的规章制度，依据《员工奖惩管理办法》第60条规定，原告的行为已构成严重违纪，被告有权解除与原告的劳动合同。二、原告依照年休假规定已经休完年休假，无权主张年休假工资。依据《职工带薪年休假条例》规定，原告于2018年7月26日入职被告单位，2020年4月30日离职，2019年应当享受年休假2.16天，2020年应当享受年休假1.64天，合计应当享受3.81天。原告先后于2019年9月16日、10月17日，2020年2月17日至2月20日、4月3日申请年休假共计7天，已经超出其应休年休假3.19天，原告无权重复主张年休假工资。三、被告依据原告的实际出勤事实计发其工资，每月将工资计发明细以工资条的形式发放给原告，原告无其他加班申请记录，也无证据证明其存在加班的事实。原告与被告签订的《劳动合同》明确约定，实行每天8小时每周工作5天，2天休息的标准工时制度，具体时间可根据实际生产情况微调，如实行轮班制，加班需提前书面申请，经批准后生效。工资报酬实行基本工资加岗位绩效相结合的内部工资分配办法，具体包括基本工资、岗位工资加绩效、加班工资等。以上合同约定合法有效，原告因按约定履行。依照原告每月的出勤记录，2018年8月至2020年4月，整月累计出勤456天，超出该21个月法定的天数（20.83天/月×21个月）18.57天，按照其日平均工资应当支付加班工资报酬4264.89元，被告已于2020年5月补发6856.75元作为其未休完的假期，原告无权重复主张加班费。四、仲裁申请上未提及的诉请，属于未经仲裁前置程序，原告属于严重违反规章制度导致与其解除劳动合同，符合法律规定，原告主张精神损失费和误工费无事实依据。综上，许斌的诉讼请求无事实和法律依据，予以驳回。被告提供以下证据：1、许斌人事档案（劳动合同、劳动合同签收记录、廉洁自律保证书、offer），证明相关规章制度已经宣告；2、举报说明，（受贿等相关证据、证人证言），证明许斌严重违纪理应解除劳动合同；3、许斌年休假记录、《年休假管理办法》，证明年休假已经休完；4、工资明细表（含出勤天数）、《考勤管理办法》，证明许斌加班工资已支付；5、《职代会签到原件》，证明该制度已经过职代会表决通过；6、仲裁庭审笔录及考勤表。（详见举证目录） 经审理查明：2018年7月26日,许斌入职被告胜利精密公司从事厂务工程师工作,并与胜利精密公司订立期限自2018年7月26日起至2021年7月25日止的劳动合同。合同约定，许斌执行每天8小时工作制，每周工作5天，每周休息2天;加班加点工资按基本工资作为基数计算，基本工资不低于当地最低工资标准;许斌已熟知被告的厂纪厂规及《员工手册》等全部内容,并愿意按被告制定的规章制度遵守执行;合同附件包括《员工履历表》、被告制定的规章制度。2018年12月14日,许斌签署廉洁自律保证书，承诺不徇私情,廉洁奉公;避免个人益与公司利益发生发生冲突或似有冲突的情况发生;如有违纪象发生，愿意按照《员工奖惩管理规定》解除劳动合同等。2017年3月10日被告单位的职工代表大会通过的《员工奖惩管理规定》载明，员工滥用职权,营私舞弊，为本人及他人谋取不正当利益的，按违纪解除劳动合同处理。2020年4月21日,许斌先后与春林公司施现场负责人苏俊杰和工程部经理刘锋商谈春林公司承接的被告空压排水改造项目,要求春林公司从许斌处购置改造项目所需的A、B两种控制箱和电子排水阀装置,费用合计53130元（其中A控制箱5个,单价1450元;B控制箱8个,单价1550元;电子排水阀124个,单价270元)。供应商春林公司未同意许斌的要求,并将其行为通过书面形式向被告负责人进行了说明。2020年4月30日,被告会商公司工会，以许斌严重违返用人单位规章制度为由,书面通知许斌自2020年4月30日解除劳动合同，许斌未在通知上签字。 许斌2018年8月至12月期间5个月累计出勤109天,超出该5个月法定的折算工作天数（20.83天／月×5个月）法定工作日4.85天，许斌在2018年10月1日法定假日加班1天，其工资被告已按300%支付；2019年全年累计出勤261天,超出全年法定的折算工作天数（250天）11天;2020年1月因新冠××疫情影响，被告未签核考勤明细,2020年2月至4月期间3个月，许斌累计出勤65天,超出该3个月法定工作天数（20.83天／月3个月）2.51天。2019年7月26日至2020年4月30日期间,许斌先后于2019年9月16日、10月17日,2020年2月17日至2月20日、4月3日休年休假,累计休年休假7天。 另查明,许斌2018年8月至12月期间基本工资发放总额为12300元,日平均基本工资为113.10元(12300元÷5个月÷21.75天/月);2019年1月至2020年4月期间基本工资发放总额为40800元,日平均基本工资为117.24元(40800元÷16个月÷21.75天/月)。 劳动合同解除后，许斌向舒城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年10月19日该委作出（2020）舒劳人仲案字156号仲裁裁决书，裁决：一、胜利精密公司于本裁决书生效之日起十五日内一次性支付许斌加班工资报酬4264.89元；二、驳回许斌其他仲裁请求。许斌不服提起诉讼。 以上事实，有当事人提交的证据及当庭陈述等证据在卷佐证。 本院认为，本案争议焦点一，关于违法解除劳动合同赔偿金。被告公司的《员工奖惩管理规定》是经其职代会表决通过的公司规章制度，该公司员工应自觉遵守，该规定载明，员工滥用职权,营私舞弊，为本人及他人谋取不正当利益的，按违纪解除劳动合同处理。许斌为谋取私利，利用职务之便,向被告供应商提出私下交易请求，违反《廉洁自律保证书》、《员工奖惩管理规定》，许斌的行为符合劳动合同法第三十九条第二项规定的用人单位可以解除劳动合同的情形,被告可以与其解除劳动同。许斌主张违法解除劳动合同赔偿金无事实和法律依据,其请求不予支持。 焦点二，关于未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工入职满1年至10年的，每年度可享受年休假5天。许斌在被告处工作时间满1年不满5年,其未举证证明在其他用人单位存在工作年限，也未举证据证明存在依照法律、行政法规或国务院规定的视同工作年限,故许斌自入职满一年的次日即2019年7月26日起每年度可享受年休假5天。自该日起至2020年4月30日许斌离职期间可享受带薪年休假3天(当年度已过日历天数÷365天×全年应享受的年休人假天数:280天÷365天×5天),经查明，许斌在该期间已经享受年休假7天,超过其应享受的年休假天数。故许斌主张未休年休假工资无事实和法律依据，不予支持。 焦点三，加班工资问题。1、加班工资计算基数。许斌与被告签订的劳动合同约定，“加班加点工资按基本工资作为基数计算，基本工资不低于当地最低工资标准”，根据《安徽省工资支付规定》第四十四条“本规定第十六条用于计算劳动者加班工资的标准，第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，应当按照下列原则确定：用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；…”之规定，许斌的基本工资不低于当地最低工资标准，加班工资的基数应按照合同的约定，其基本工资为加班工资计算的基数。2、加班天数及给付加班费用的标准。许斌举证据证明2019年8月24日、9月7日、9月15日、9月21日、9月22日、9月28日、9月29日、12月29日、12月30日、2020年3月1日、4月12日、4月18日其加班，共计12天中尚有部分加班未纳入考勤出勤天数。经与被告提供的考勤表和出勤明细（刷卡记录）核对，许斌2019年8月24日加班一天未计入考勤，2019年12月29日许斌无打卡考勤记录，12月30日为正常上班，但考勤表中加班少计算1天，2020年3月1日加班未纳入考勤，2020年4月12日、18日两天加班，未纳入考勤表出勤，许斌所举的证据中实际少计算加班天数5天。许斌提供的9月7日加班，9月28日、9月29日属正常补班已包含在考勤表内。许斌提供的9月15日、9月21日、9月22日加班，但考勤明细中未有打卡签到，其加班的事实不予认定。按照许斌出勤表实际出勤天数超过法定折算工作天数18.36天，出勤表未纳入的加班出勤天数5天,许斌累计尚有加班23.36天，加班天数具体为：2018年8至12月期间加班天数为4.85天，2019年加班天数为13天，2020年2月至4月期间加班天数为5.51天。上述超出的天数应认定为休息日加班天数,被告应按照不低于许斌加班工资计算基数日工资的200%支付。具体为：许斌2018年8至12月期间加班工资为1097.07元(4.85天×113.10元/天×2);2019年加班工资为3048.24元(13天×117.24元/天×2);2020年2月至4月期间加班工资为1292元(5.51天×117.24元/天×2)。许斌加班工资合计5437.31元，被告应予给付。被告辩称2020年5月已补发的工资是给付许斌的加班工资，因其未能举证证明其给付该款的性质，对其抗辩意见不予采纳。 焦点四，许斌要求被告支付其精神损失费与误工费计6个月工资共计51000元，系许斌增加的诉讼请求，未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，许斌未提供证据证明该项诉讼请求的事实依据，其诉请不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十九条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条规定，判决如下： 一、被告安徽胜利精密制造有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告许斌加班工资5437.31元; 二、驳回原告许斌的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，原告许斌、被告安徽胜利精密制造有限公司各负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  王垂明 二〇二〇年十二月二十二日 书记员  张 琨 附本案相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。