安徽省凤阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1126民初4664号 原告：凤阳县鼓楼医院有限公司。 法定代表人：洪朝阳，该公司董事长。 委托诉讼代理人：周光成，安徽濠梁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张传智，安徽濠梁律师事务所律师。 被告：徐坚。 委托诉讼代理人：李超龙，安徽凤明律师事务所律师。 原告凤阳县鼓楼医院有限公司（以下简称鼓楼医院）与被告徐坚劳动争议一案，本院于2020年10月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鼓楼医院的委托诉讼代理人周光成、被告徐坚及其委托诉讼代理人李超龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 鼓楼医院向本院提出诉讼请求：1.判决鼓楼医院不予支付徐坚110010元；2.判决鼓楼医院不予支付徐坚经济补偿66680元；3.本案诉讼费由徐坚承担。事实和理由：2016年11月，徐坚受聘到鼓楼医院上班。2020年，鼓楼医院因另案导致账户被冻结，从而无法向员工正常发放工资，但徐坚仍愿意在鼓楼医院工作，直至2020年6月份，后徐坚以拖欠劳动报酬等为由，申请了劳动仲裁，要求支付劳动报酬、经济补偿等。凤阳县劳动人事争议仲裁委员会依法作出凤劳人仲裁字[2020]第168号裁决,裁决鼓楼医院支付徐坚工资110010元，经济补偿66680元。鼓楼医院对该裁决不服，认为该仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，特提起诉讼。 徐坚辩称，凤阳县劳动人事仲裁院作出的仲裁裁决书事实清楚，程序合法，裁决结果正确，请求予以维持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院将综合予以认定。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年11月，徐坚受聘到鼓楼医院工作，2019年12月18日徐坚因鼓楼医院拖欠其工资离职。后徐坚以鼓楼医院拖欠其2016年工资5000元，2017年工资30000元，2018年工资55000元，2019年欠发的三个月工资差额20010元总计110010元未付，向凤阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求鼓楼医院支付拖欠的工资110010元、支付解除劳动合同经济补偿66680元。凤阳县劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月20日作出凤劳人仲裁字[2020]第168号仲裁裁决书，裁决确认徐坚与鼓楼医院劳动关系解除；鼓楼医院支付徐坚拖欠的工资110010元、支付经济补偿66680元。鼓楼医院不服仲裁裁决，以诉称理由诉讼来院。 另查明：2019年4月29日，鼓楼医院向徐坚出具工资欠条一份并加盖公章，载明“凤阳鼓楼医院有限公司，欠员工徐坚工资，合计现金（小写）：90000元，（大写）：九万元，（其中2016年工资5000元，2017年工资30000元，2018年工资55000元）”。 上述事实由当事人的陈述、银行交易明细、工资欠条、凤阳县劳动人事争议仲裁委员会凤劳人仲裁字[2020]第168号仲裁裁决书等证据证实。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，鼓楼医院拖欠徐坚2016年工资5000元，2017年工资30000元，2018年工资55000元，有鼓楼医院盖章的工资欠条证明。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。从徐坚提交的银行流水看，其2018年12月工资是15000元，2019年1、2、3、4、5月份工资均是16670元，6、7、8月均是10000元，9、11月份工资均是16670元，12月18日离职，12月工资是9679.35元，经本院释明，鼓楼医院未提交徐坚入职以来的劳动合同及每月工资发放明细，也未提交证据证明6、7、8月份减少劳动报酬的依据，故其应承担举证不利的后果，对徐坚主张的拖欠2019年6、7、8月部分工资合计20010元，本院予以确认。综上，对鼓楼医院不予支付徐坚110010元的请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案鼓楼医院拖欠徐坚工资，导致徐坚解除劳动关系，鼓楼医院应当向徐坚支付经济补偿，其不予支付的诉讼请求本院不予支持。经核算，鼓楼医院应支付徐坚经济补偿58345元。对凤阳县劳动人事争议仲裁委员会凤劳人仲裁字[2020]第168号仲裁裁决书中裁决确认徐坚与鼓楼医院解除劳动关系，因双方均未起诉，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告凤阳县鼓楼医院有限公司于本判决生效后十日内支付被告徐坚拖欠的工资110010元； 二、原告凤阳县鼓楼医院有限公司于本判决生效后十日内支付被告徐坚经济补偿58345元； 三、确认原告凤阳县鼓楼医院有限公司与被告徐坚解除劳动关系。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告凤阳县鼓楼医院有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  王绘宇 二〇二〇年十二月十五日 法官助理周杨 书记员武香君 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。