河北省保定市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)冀06民终242号 上诉人（原审原告）：马志玲，女，汉族，1963年5月26日生，住址河北省涿州市，现住。 被上诉人（原审被告）：中国石油集团东方地球物理勘探有限责任公司，住所地：河北省保定市涿州市范阳西路**，统一社会信用代码：91130000710926983Y。 法定代表人：苟量，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘瑞波，魏双庆，该公司员工。 上诉人马志玲因与被上诉人中国石油集团东方地球物理勘探有限责任公司（以下简称东方地球物理公司）劳动争议纠纷一案，不服河北省涿州市人民法院（2019）0681民初3035号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月9日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 马志玲的上诉请求：1、撤销河北省涿州市人民法院（2019）0681民初3035号民事判决书的第一第二项判决发回重审或依法改判；2、判令被上诉人按照新疆鄯善县中教二级审批表重新核定工资，按照同工同酬原则享受同等待遇，纠正退休金及纠正单位自己发的教师工资，把中教二级审批表放回档案;3、判令被上诉人重新核定上诉人1995年10月27日评上中级职称后的工资。按照先后顺序是该先进级再参加1996年的普调工资；4、判令被上诉人向上诉人补交少交的养老保险共两种，一种是补缴工资错误导致少缴的保险费，一种是故意少缴的。该单位补交的部分单位出钱，该我个人补交的，我个人出，不过滞纳金或罚款部分由单位出钱；5、判令被上诉人支付并加倍赔偿上诉人退休前各种原因少发的工资差额及1996年，1999-2000年故意少发的工资，各种奖金、公积金等，考虑通货膨胀因素，加倍赔偿。补发后几年组长津贴及竞赛奖，并且加倍赔偿，共计15万元；6、判令被上诉人赔偿上诉人28年的精神损失费共计2万元，向上诉人支付因去石家庄仲裁产生的费用514元，为加强证据去新疆火车费1105.5元，住宿费600元。7、本案诉讼费及律师费由被上诉人承担。事实和理由：（1）我工资从1991年2月1号，错到现在，我的诉求是重新核定工资，补发工资加倍赔偿，并纠正工资，补交并纠正养老金，加倍赔偿所有损失。所以学校的工资表及档案里的每次调级表、三通人员的工资档案都是很关键证据，我向法院提交了申请调取这些证据书面申请，这些证据该用人单位提供的，都没有提供，所以一审认定事实不清。2019年10月16日查过档案后发现，不仅工资套错少发工资奖金等，还故意少发工资。1995年10月评上职称后，工资没有直接进入中级职称最低限，先经过普调，才进的最低限。基础职务工资一次涨了71元，若加上教师浮动工资、生活补贴等总工资涨了100元左右，但是，1996年10月中级职称工资才开始兑现，造的表格是按照一个月37.5元补的。从2019年纪2000年的缴费基数看，单位给我少发了工资。（2）法院判决书第6页111元，差额每月33元不对。按照《中国石油天然气总公司劳资部关于印发的通知》，按照这个文件959页上部，套是117元。按照《中共中央办公厅、国务院办公厅关于国家机关和事业单位工作人员职务变动后确定职务工资问题的通知》的规定，我调入时基础职务工资最低是117元，所以每月基础职务工资最低差117-78=39元，教师工资上浮10%，39X10%=3.9元，生活补贴补的最低差额39X15%=5.85元，一个月最低差39=3.9=5.85=48.75元。若算上一个月少交的保险、奖金等最低差146.38元。（3）判决书第7页判决支付10692（33X12X27年）不对。差额每月33元不对；计算公式不对每次涨工资的级差都是在原有工资基础上按照一定比例长的，工资低级差也低。随着时间推移，会差的越来越多。教师浮动工资、生活补贴、月奖季奖半年奖、公积金、医保、企业年薪金、养老保险，都受到影响，关键是影响到现在退休金。28年前差1，现在赔1显然不合理。大概计算公式：（146.36+690）/2X(12X27+4)=418.18X328月=137163元。（4）请法院判令被上诉人向有关单位说明情况，申请补交养老保险，单位提交了申请，说明了情况，退休工资核算部门才能重新计算工资。（5）工资从1991年错到现在是物探局有关人员主观故意造成的。有主观过错，精神损失费、各种与诉讼有关的费用该有被上诉人赔偿。 原告向本院提起诉讼请求：1.被告按照新疆鄯善县中教二级的审批表，重新核定工资，按照同工同酬原则，享受同等待遇，补交养老保险并纠正退休金及单位补发的教师工资，把中教二级审批表放回档案。2.判令被告向原告补交少交的养老保险。3.支付原告少发的工资差额及各种奖金以及公积金等，共计7万元，补发后几年组长津贴及竞赛奖。4.判令被告向原告支付因去石家庄仲裁产生的交通费128.5*4=514元。一次递交材料，一次开庭(实际跑了好几趟，还住了两个晚上)，去新疆火车费1105.5元，住宿费等600元(实际损失的更多)。5.判令被告赔偿原告28年的精神损失费共计10000元。6.诉讼费由被告负担。 一审认定的事实：原告于1991年2月1日自新疆自治区鄯善县二中调入被告处，岗位为被告子弟学校老师。因其调动时干部介绍信标准工资开具错误，导致原告工资等级套改有误，引发争议。原告曾作为申请人向河北省劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁请求：1.恢复调到物探局前新疆鄯善县涨的一级工资，享受同等待遇，补发工资差额，共计60000元；2.补发少给的组长津贴及竞赛奖。2019年6月10日，河北省劳动人事争议调解仲裁委员会作出裁决，裁决被告向原告一次性支付工资差额379.5元。后，原告不服该裁决，向本院提起诉讼。另查明，2019年5月8日，原告原工作单位鄯善县第二中学向其补发1991年中教二级职称工资9.5元。2019年5月9日，鄯善县人力资源和社会保障局出具说明，载明涉案介绍信中工资标准为依据1991年1月份工资表，系中教三级对应的工资。执行中教二级工资应为136元。 一审法院认为，就本案争议的焦点及法律适用问题分别论述如下： 一、原告的全部诉讼请求是否已经过仲裁前置程序。当仲裁请求与诉讼请求不一致时，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。结合本案的实际，原告在本案中增加的诉讼请求，与诉争的劳动争议具有不可分性，故应合并审理。 二、关于原告自新疆鄯善县第二中学调至被告所属单位物探局开封子弟学校的定级和工资核定问题。原告提供的国家机关、事业单位事实专业技术职务工资审批表及鄯善县人力资源和社会保障局2019年5月9日在干部工资介绍信存根中的说明足以证明原告在调入被告所属单位物探局开封子弟学校基础职务工资为128.5元，而非介绍信中开具的基础职务工资86元，按照被告施行的原劳动部《关于调整企业职工工资标准的通知》及《中国石油天然气总公司劳资部关于印发的通知》等文件规定，原告1991年工资套改应为八级正即111元。被告依照介绍信套改为十二级副78元有误，差额每月33元自原告入职即1991年2月1日至其退休之日止（2018年5月1日）应予补齐。期间工资如何调整升级，未有证据显示，本院以查证数额为准。中教二级定级时间与工资是否补齐无必然联系，且被告亦未提供已经补发完毕的证据，故被告认为在原告评为小教一级时工资已经补齐的抗辩理由不予采纳。 三、关于养老保险金和公积金。补缴、补发养老保险金、公积金，属行政管理范畴，不属人民法院受理范围，不予审理。 四、因工资核定错误系因介绍信开具有误，被告不存在主观过错。故对原告的要求精神损失费不予支持；各种奖金、组长津贴、竞赛奖、因仲裁产生的交通费等，缺乏法律依据和证据支持，不予认定。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《住房公积金暂行条例》第三十七条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告中国石油集团东方地球物理勘探有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告马志玲1991年2月1日起至2018年5月1日止的工资差额共计人民币10692元（33元*12个月*27年）。二、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告负担。 本院二审期间，当事人均未提交新的证据。二审认定的事实与一审认定的事实一致。 本院认为，上诉人调入被上诉人单位时，因介绍信有误导致核定工资有误，一审法院认定月差额为33元并无不当。上诉人主张一个月最低差48.75元，若算上一个月少交的保险、奖金等最低差146.38元，只是自己单方计算，未提交相关证据佐证，故本院不予支持。上诉人关于被上诉人有故意少交保险费、少发工资、公积金、奖金行为并要求加倍赔偿的主张，既非仲裁裁决内容，也无证据证实，本院不予支持。关于上诉人主张被上诉人赔偿精神损失及交通费、住宿费，无法律依据，本院不予支持。因此案纠纷涉及时间较长且工资问题并不是非专业人员能完全了解清楚的，被上诉人应对上诉人工资变化情况依据相关政策尽量做好解释工作，以消除上诉人疑虑和化解双方争议。 综上所述，马志玲的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人马志玲负担。 本判决为终审判决。 审判长  刘克伟 审判员  康珍惠 审判员  杨玉龙 二〇二〇年十二月二十一日 书记员  卢灏辰