四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0193民初5759号 原告：成都兼职地带信息技术有限公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都高新区天府大道中段********。 法定代表人：尹江林，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张泽海，四川融创律师事务所律师。 被告：尤启金，男，1963年3月16日出生，汉族，住四川省射洪县。 委托诉讼代理人：侯翰，四川蜀鼎律师事务所律师。 原告成都兼职地带信息技术有限公司（以下简称兼职地带公司）与被告尤启金劳动争议一案，本院于2020年5月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告兼职地带公司委托诉讼代理人张泽海，被告尤启金委托诉讼代理人侯翰到庭参加诉讼。本案审理过程中，兼职地带公司针对尤启金《认定工伤决定书》提起行政诉讼，本院依法中止本案诉讼，待行政案件审结后恢复诉讼。本案现已审理终结。 原告兼职地带公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付一次性伤残补助金等共计222652元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原被告于2018年4月签订临时用工合同，原告派遣被告到必胜客软件园餐厅上班。2018年9月5日14时42分被告发生交通事故，后进行治疗。2019年1月24日被告申请工伤认定，成都市人力资源和社会保障局（以下简称成都市人社局）于2019年4月29日作出工伤认定决定书，劳动能力鉴定为八级。被告于2020年1月14日向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称高新区仲裁委）申请劳动仲裁，2020年4月1日高新区仲裁委作出成高劳人仲委裁字（2019）第02556号仲裁裁决书。原告不服该仲裁裁决，提起诉讼。 被告尤启金辩称，原被告于2018年4月26日签订了自2018年4月26日至2018年10月27日的劳动合同，约定被告在原告安排的服务岗位开展工作，结合原告2018年9月19日出具的《误工证明》及工资明细表，被告每月工资为3040元。2018年9月5日，被告在上班途中遭遇交通事故受伤。2019年4月29日，被告所受之伤害被认定为工伤。2019年6月18日，被告所受工伤经鉴定为伤残捌级。劳动仲裁过程中，原告无正当理由未到庭参加庭审。高新区仲裁委出具的成高劳人仲裁委裁字（2019）第02556号仲裁裁决书认定事实清楚、证据确实充分、适用法理正确，原告应按照裁决内容向被告支付相应金额，原告关于不予支付被告222652元的诉讼请求无任何法律依据，应当予以驳回。 经审理查明，2018年4月25日，兼职地带公司(甲方)与尤启金（乙方）签订《临时用工合同》，约定：乙方在甲方安排的必胜客餐厅服务岗位开展工作，时间为6个月；乙方每月固定薪资为2600元/月（工作时间200个小时以内），超出200小时的部分额外计算加班工资12.5元/小时；工资薪期为次月15-18号（节假日顺延），甲方向乙方银行卡支付；甲方对乙方的工作作出安排，对尤启金进行培训、指导、监督管理；乙方必须遵守甲方及派驻工作岗位所在单位规定的一切规章条款，甲方按照公司的规章制度及表现考核乙方，如乙方有突出表现，甲方在转正员工时可优先考虑等。入职后，兼职地带公司未为尤启金缴纳社会保险。 2018年9月19日，兼职地带公司出具《误工证明》，载明尤启金为该公司外派临时工，月收入3040元，该同志于2018年9月5日至今因伤未到外派单位上班。 2018年9月5日14时42分，尤启金在成都市高新区××路××路路口发生交通事故受伤。成都市公安局交通管理局第六分局于当日作出第510109420180013569号《道路交通事故认定书（简易程序）》，认定尤启金负事故次要责任。同日，尤启金被送往成都市中西医结合医院（成都市第一人民医院）入院治疗，于2018年9月8日出院，后随即进入四川大学华西医院住院治疗并于2018年9月18日出院，出院诊断为:“左股骨骨折、陈旧性心梗、心室室壁瘤、轻度贫血、左髋部皮肤擦伤”。 2019年1月24日,尤启金向成都市人社局提交工伤认定申请。2019年4月29日，成都市人社局作出（2019）06-395号《认定工伤决定书》，载明：尤启金系兼职地带公司的职工，2018年9月5日14时42分许，尤启金骑自行车上班途中在世纪城南路与天华一路路口遭遇交通事故致伤，经成都第一人民医院、四川大学华西医院诊断为“左股骨颈骨折，右髋皮肤软组织损伤，全身多处皮肤擦挫伤”。经成都市公安局交通管理局第六分局认定尤启金负次要责任。尤启金同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。 2019年6月18日，成都市劳动能力委员会作出成劳鉴字[2019]4716号《成都市劳动能力鉴定结论书》，对尤启金的伤残情况鉴定为工伤致残程度八级。 2020年1月14日，尤启金向高新区仲裁委申请劳动仲裁，请求兼职地带公司支付以下金额：1.一次性伤残补助金37785元；2.一次性工伤医疗补助金43392元；3.一次性就业补助金97632元；4.住院医疗费36130元；5.护理费、拐杖1700元，营养费、伙食费780元；6.误工费10305元；7.门诊复诊费1725元；8.二次手术费7000元；9.交通补贴300元；10.精神损失费3000元；11.院外护理费360元；12.伤残鉴定费1300元；13.劳动能力鉴定费300元。2020年4月13日，高新区仲裁委作出成高劳人仲委裁字（2019）第02556号《仲裁裁决书》，裁决兼职地带公司向尤启金支付一次性伤残补助金33440元，一次性工伤医疗补助金43392元，一次性伤残就业补助金97632元，住院医疗费36130元，护理费1560元，拐杖费140元，住院伙食补助260元，停工留薪期工资9120元，门诊复诊费678元，劳动能力鉴定费300元；驳回尤启金的其他仲裁请求。 另查明，2017年成都市城镇全部单位就业人员平均工资为65098元，折合月平均工资为5424.8元。 与尤启金发生交通事故的案外车辆（浙ＣＭ××××）的《机动车保险赔款／费用计算书》载明，尤启金医疗费31613.06元、后续治疗费7400元、误工费11320.73元、康复护理费3600元、住院护理费1560元、残疾赔偿金122908元、被扶养人生活费2849.25元、营养费390元、住院伙食补助费390元、交通费300元、精神损害抚慰金3000元，损失合计185331.04元，由机动车交通事故责任强制保险理赔120000元，第三者责任保险理赔44425.11元。 以上事实，有《临时用工合同》《误工证明》《道路交通事故认定书（简易程序）》《认定工伤决定书》《成都市劳动能力鉴定结论书》，住院费用结算票据、挂号收据、病情证明等医疗票据，仲裁裁决书、《机动车保险赔款/费用计算书》及双方当事人陈述等证据在案为证。 本院认为，原被告签订《临时用工合同》，尤启金按照兼职地带公司安排的岗位开展工作，接受兼职地带公司的管理考核，兼职地带公司向尤启金按月发放劳动报酬，双方之间建立劳动关系。劳动关系存续期间，尤启金在上班途中遭遇交通事故，经成都市人社局认定为工伤，工伤致残程度鉴定为八级。兼职地带公司主张工伤认定及劳动能力鉴定程序违法，向四川省成都高新技术产业开发区人民法院（以下简称成都高新区法院）提起诉讼，请求撤销成都市人社局于2019年4月29日作出的《认定工伤决定书》。成都高新区法院已于2020年11月3日作出（2020）川0191行初269号行政判决书，驳回了兼职地带公司的诉讼请求。兼职地带公司未提交证据证明工伤认定及劳动能力鉴定程序违法、应予撤销，应当承担举证不利的后果，本院对《认定工伤决定书》《成都市劳动能力鉴定结论书》予以采信。 兼职地带公司主张，即使其应当支付相应工伤保险待遇，也应将保险公司赔付的金额予以扣除。本院认为，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条的规定，参照《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其近亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害构成工伤的，劳动者从第三人处获得民事赔偿后，仍可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定申请工伤保险待遇补偿，但已经在交通事故中获赔的医疗费、护理费、住院伙食补助等，不能要求双倍赔偿。本案中，尤启金的医疗费、后续治疗费、康复护理费、住院护理费、住院伙食补助费等均已在侵权第三人处获得赔偿，故仲裁裁决确认的住院医疗费36130元、护理费1560元、拐杖费140元、住院伙食补助260元、门诊复诊费678元，本院不再予以重复支持。对兼职地带公司关于不予支付仲裁裁决确定的金额222652元的诉讼请求，本院在上述范围内予以部分支持。 兼职地带公司未依法为尤启金缴纳工伤保险费，应当按照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条及《工伤保险条例》的相关规定，向尤启金支付工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。兼职地带公司出具的《误工证明》载明尤启金月收入为3040元，故兼职地带公司应当向尤启金支付一次性伤残补助金33440元(3040元/月×11个月)。尤启金在申请劳动仲裁时主张按照2017年成都市平均工资5424元/月的标准向其支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发〔2011〕28号）第二部分第三项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个，八级伤残8个月，九级伤残6个月，十级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，十级伤残6个月”之规定，兼职地带公司应当向尤启金支付一次性工伤医疗补助金43392元(5424元/月×8个月)及一次性伤残就业补助金97632元(5424元/月×18个月)。 关于停工留薪期工资9120元。本院认为，尤启金与兼职地带公司的《临时用工合同》于2018年10月27日到期，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定，劳动合同应当续延至停工留薪期满时终止。根据尤启金的住院时间、出院医嘱和伤残等级，本院认定其停工留薪期为三个月。依据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”之规定，兼职地带公司应当向尤启金支付停工留薪期工资9120元（3040元×3个月）。 关于劳动能力鉴定费300元。本院认为，劳动能力鉴定费属于《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第九项规定的工伤保险范围，兼职地带公司未举证证明已经向尤启金支付，或者该费用尤启金已从第三人侵权赔偿中获偿，应当承担支付责任。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十二条、第四十五条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下： 一、原告成都兼职地带信息技术有限公司向被告尤启金支付一次性伤残补助金33440元； 二、原告成都兼职地带信息技术有限公司向被告尤启金支付一次性工伤医疗补助金43392元； 三、原告成都兼职地带信息技术有限公司向被告尤启金支付一次性伤残就业补助金97632元； 四、原告成都兼职地带信息技术有限公司向被告尤启金支付停工留薪期工资9120元； 五、成都兼职地带信息技术有限公司向被告尤启金支付劳动能力鉴定费300元； 以上一至五项，合计183884元，限于本判决生效之日起十五日内付清。 六、驳回原告成都兼职地带信息技术有限公司不予支付上述金额的诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案适用简易程序，减半收取案件受理费5元，由原告成都兼职地带信息技术有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 王 佳 二〇二〇年十二月三日 书记员 王蒂芬