贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔23民终2392号 上诉人（原审原告）：贵州峄兴矿业有限公司兴仁县四联乡顺发煤矿（以下简称“顺发煤矿”）。住所地：贵州省黔西南布依族苗族自治州兴仁市真武山街道办事处三村。 负责人：张同森。 委托诉讼代理人：陈思源，系顺发煤矿法务人员。 委托诉讼代理人：黄迹勇。 被上诉人（原审被告）：郑远来，男，1996年1月25日生，汉族，住贵州省兴仁市。 上诉人贵州峄兴矿业有限公司兴仁县四联乡顺发煤矿与被上诉人郑远来工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省兴仁市人民法院（2020）黔2322民初2988号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 顺发煤矿上诉请求：撤销原判，改判顺发煤矿支付郑远来停工留薪期工伤保险待遇37,236元，并由郑远来承担二审案件受理费。事实和理由：1．对于停工留薪期，应当依照《贵州省工伤保险停工留薪期分类目录》试行通知对照认定，一审法院认定停工留薪期171天，仅依据审判人员的自由心证认定，不具有客观性。2．一审法院对顺发煤矿预支给郑远来的工资20,558元，未从停工留薪期工资中进行扣减不当。3．对于一审法院支持的交通费300元，发生于统筹地区内，应不予支持，即便支持，也应由工伤保险基金支付。 郑远来答辩称，一审认定事实清楚，证据确实充分，应驳回上诉，维持原判。 顺发煤矿向一审法院起诉请求：1．判决顺发煤矿按照《贵州省工伤职工停工留薪期分类管理办法》的时间标准支付郑远来的停工留薪期工资；2．判决工伤保险待遇中顺发煤矿赔付部分和社保赔付部分分开赔付；3．判决从顺发煤矿应赔付款项中将郑远来受伤后领取的工资22,469元和郑远来向顺发煤矿借支的款项9,679元进行扣除；4．案件受理费由郑远来承担。 一审法院认定事实：郑远来于2017年4月1日起与顺发煤矿建立劳动关系，工种为通防探水。2019年6月19日，郑远来在工作时发生事故，于当日到黔西南州人民医院遵义医学院第七附属医院治疗，住院治疗12天。郑远来所受之伤经黔西南州人力资源和社会保障局认定为工伤，经黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。顺发煤矿、郑远来工伤保险待遇纠纷经兴仁市劳动人事争议仲裁委员会审理作出仁劳（人）仲案字［2020］41号仲裁裁决书，裁决内容如下：一、解除顺发煤矿与郑远来的劳动关系；二、由顺发煤矿支付郑远来如下费用：一次性伤残补助金5,662.67元/月×9个月=50,964.03元，一次性工伤医疗补助金5,662.67元/月×6个月=33,976.02元，一次性伤残就业补助金5,662.67元/月×6个月=33,976.02元，停工留薪期工资5,662.67元/月÷30天×171天-郑远来停工留薪期领取的工资9,719元=22,558.22元，护理费105元/天×12天=1,260元，鉴定费320元，生活费12元/天×22元=264元，交通费300元，合计143,618.29元整；三、驳回郑远来的其余仲裁请求。后顺发煤矿不服向一审法院提起诉讼。 另查明，顺发煤矿为郑远来缴纳了工伤保险。 再查明，郑远来于2020年3月14日在顺发煤矿处借支3,000元、于2020年5月7日在顺发煤矿处借支2,179元、于2020年5月29日在顺发煤矿处借支3,500元，合计借支8,679元。 一审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。双方对解除劳动关系均无异议，予以确认。根据《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……。”之规定，顺发煤矿与郑远来之间系劳动关系，2019年6月19日郑远来在工作场所内因工作原因受伤，经黔西南州人力资源和社会保障局认定为工伤，经黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，故郑远来理应享受工伤保险待遇。关于工伤保险待遇一节，根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”之规定，双方对郑远来住院天数、交通费、月平均工资5,662.67元均无异议，予以确认；庭后顺发煤矿主张郑远来的停工留薪期以仲裁裁决的171天计算，顺发煤矿的主张符合法律规定，予以支持。郑远来所受之伤为九级伤残，故一次性伤残就业补助金应按6个月计算。综上，顺发煤矿应向郑远来支付的工伤保险待遇如下：停工留薪工资5,662.67元/月÷30天×171天=32,277.22元，一次性伤残就业补助金5,662.67元/月×6个月=33,976.02元，护理费105元/天×12天=1,260元，交通费300元，以上费用共计人民币67,813.24元，庭审中，郑远来对仲裁裁决认定的扣减领取工资9,719元无异议，予以支持，故顺发煤矿还应向郑远来支付58,094.24元。本案中，顺发煤矿已为郑远来缴纳工伤保险，故其余工伤保险待遇，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费、鉴定费应由工伤保险基金支付，由顺发煤矿协助郑远来共同到工伤保险经办机构办理。 综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第十四条、第二十一条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，判决：一、解除贵州峄兴矿业有限公司兴仁县四联乡顺发煤矿与郑远来之间的劳动关系；二、由贵州峄兴矿业有限公司兴仁县四联乡顺发煤矿支付郑远来：停工留薪工资32,277.22元，一次性伤残就业补助金33,976.02元，护理费1,260元，交通费300元，以上费用共计67,813.24元，扣减郑远来预支的9,719元，贵州峄兴矿业有限公司兴仁县四联乡顺发煤矿还应支付郑远来58,094.24元，上述费用于本判决生效之日起十日内履行；三、由贵州峄兴矿业有限公司兴仁县四联乡顺发煤矿协助郑远来到工伤保险机构办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费、鉴定费工伤保险待遇手续，并将相关手续交付给郑远来，限于本判决生效之日起三十日内履行；四、驳回贵州峄兴矿业有限公司兴仁县四联乡顺发煤矿的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由贵州峄兴矿业有限公司兴仁县四联乡顺发煤矿负担。 二审期间，顺发煤矿围绕上诉请求，向本院提交了证据材料，本院组织双方进行了举证、质证。具体为：网上银行电子回单1张、借支条2张、记账凭证1张，主要内容为，顺发煤矿为郑远来向医院垫付医疗费用30,000元，证明郑远来向顺发煤矿借支30,000元，郑远来质证意见为，前述费用系由煤矿支付给医院的费用，郑远来并未收到，不予认可。前述证据是否采信，本院在说理部分再作阐述。其余证据，一审中已进行了举证、质证，二审不再列写。 本院对一审查明的事实予以确认。另查明，从2019年1月至12月期间，顺发煤矿向郑远来发放工资的情况为，1月25日支付5,134元、7月1日支付6,270元、8月1日6,480元、11月15日支付3,344元、12月3日支付3,135元、12月16日支付3,240元（后三笔合计9,719元）。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定可知，用人单位是否已足额支付劳动者报酬，应由用人单位承担举证责任。本案中，2019年1月至2019年6月期间，顺发煤矿仅向郑远来支付了1月份的工资，对于2019年2月至6月期间的工资，郑远来接收工资的银行卡上并未显示，顺发煤矿也未举证证明该期间的工资已当月或次月发放完毕。郑远来受伤后并未在顺发煤矿继续上班，故对于顺发煤矿在2019年7月至12月支付给郑远来的工资，应视为煤矿补发给郑远来2019年2月至6月期间的工资。郑远来因工伤出院后，顺发煤矿分三次借支给郑远来8,679元，应在本案中扣减，但一审法院以仲裁认定的9,719元进行了扣减，郑远来未提出异议，予以确认。对于顺发煤矿垫付的医疗费，系用于直接支付到医院账户上，顺发煤矿在本案中并未提出诉讼请求，二审不宜直接处理，应由双方另案解决。故对顺发煤矿所提，一审法院对于顺发煤矿垫付给郑远来的费用未进行扣减的主张，不予支持。 对于停工留薪期，一审中顺发煤矿自愿主张按照劳动仲裁认定的171天计算，现顺发煤矿又对前述171天的停工留薪期提出异议，有违诚实信用原则，不予支持。对于交通费，根据《工伤保险条例》第三十条第四款“……工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”的规定，本案交通费系客观存在，但发生于工伤保险基金统筹地区内，不属于保险基金支付的范围，应由顺发煤矿承担。故对顺发煤矿所提一审法院认定的交通费300元不应由顺发煤矿承担的主张不予支持。 综上所述，顺发煤矿的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由贵州峄兴矿业有限公司兴仁县四联乡顺发煤矿负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  付 君 审 判 员  石 鑫 审 判 员  简 坤 二〇二〇年十二月十七日 法官助理  陈友虎 书 记 员  李红兰