山东省东营市东营区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0502民初5658号 原告：李海英，女，1969年11月10日出生，汉族，住东营市东营区。 委托诉讼代理人：李杰，山东恒岳律师事务所律师。 被告：青岛宝胜国际体育用品有限公司。住所地山东省青岛市市**敦化路**凯景大厦**楼**楼。统一社会信用代码91370200776843507D。 法定代表人：王军，总经理。 委托诉讼代理人：黄艳，女，1983年8月29日出生，汉族，住该××。 委托诉讼代理人：王伶，女，1984年4月30日出生，汉族，住该××。 原告李海英与被告青岛宝胜国际体育用品有限公司（以下简称宝胜公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李海英的委托诉讼代理人李杰、被告宝胜公司的委托诉讼代理人黄艳、王伶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李海英向本院提出诉讼请求：1.判决原告与被告解除劳动关系；2、判决被告向原告支付应休未休年休假工资2838.62（3087÷21.75×10×200%）元、支付欠付的防暑降温费2240元（1460×16）、支付经济补偿金13891.5元（3087×4.5）、支付违法解除劳动关系经济赔偿金27783元（3087×4.5×2），以上共计46753.12元。事实和理由：原告自2016年2月11日起到被告处上班,从事销售工作。工作地点为鲁百百货大楼集团有限公司中心店，月均工资3087元。原告在工作中无任何违反公司规章制度、违法违纪行为。原告虽已年满50周岁，但至今仍未享受养老保险待遇，被告也没有给原告办理退休手续，继续与原告保持劳动关系，继续让原告在岗位工作，因此原、被告的劳动合同并未终止。被告一直欠付原告应休未休年休假工资、欠付原告防暑降温费，且自2020年4月15日以后未给原告安排工作，也未再向原告支付工资。2020年6月份，原告登录被告的OA系统时发现已被登记为离职。被告在未与原告协商一致且未通知原告的情况下，单方解除劳动关系，系违法解除，依法应支付原告赔偿金。 被告宝胜公司辩称，原、被告之间是劳务关系，不存在劳动关系，原告的诉讼请求无法律基础，应依法驳回。依照原告向被告提交的申请以及东营市凌志商贸有限责任公司出具的证明，足以证明原告与东营市凌志商贸有限责任公司存在劳动关系，原告仅为被告提供劳务。依据法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原告在2019年11月10日年满50周岁，达到法定退休年龄，故即使原、被告之间存在劳动关系，双方的劳动合同也已经于2019年11月10日因法定事宜而终止。原告与东营市凌志商贸有限责任公司存在劳动关系，由该××为其交纳社保，故也应由该××为原告办理退休手续。被告无义务为原告办理退休手续，对于原告是否已经享受养老保险待遇也无法知晓、核实，被告仅能从原告年龄判断其已达退休年龄，已经不能与任何主体建立劳动关系。原告即使因未办理退休手续而未享受养老保险待遇也是原告自身原因导致，与被告无关，不影响原、被告之间仅是劳务关系的事实。 原、被告围绕诉讼请求提交了证据，本院组织了证据交换和质证。原告提交的银行交易流水明细清单、公司系统内容打印件，被告提交的证明和申请，本院予以确认。 根据审查确认的证据及原、被告的当庭陈述，本院认定事实如下： 原告李海英于2016年2月进入被告宝胜公司工作，在公司设置在鲁百百货大楼集团有限公司中心店的门店从事销售工作，工资组成为底薪加提成，每月工资延后一个月支付。2016年4月11日，李海英向宝胜公司提交申请和证明，申请因已由东营市凌志商贸有限责任公司交纳社会保险，不在宝胜公司交纳。2020年4月份，李海英工作的门店撤店，宝胜公司口头告知李海英合同终止不用再来上班，4月15日之后宝胜公司未再为李海英安排工作。宝胜公司内部OA系统登记李海英入职时间为2016年2月18日，就职状态为离职，离职日期为2020年4月14日，合同信息处登记为合同开始日期2019年3月2日，合同结束日期2024年3月1日，休假情况显示法定剩余年假天数10天。根据李海英正常工作情况下的工资收入情况，李海英离职前十二个月的平均工资（应包括年终奖）为3086.94元。李海英通过东营市凌志商贸有限责任公司缴纳社会保险，于2020年11月开始享受养老保险待遇。 2020年，李海英向东营市东营区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，后李海英对东区劳人仲案字（2020）第0320号裁定书不服，在法定期限内向法院提起诉讼。 本院认为，劳动关系的本质特征是劳动者和用人单位存在人身和经济上的依附性。原告李海英于2016年2月进入被告宝胜公司工作，受宝胜公司考勤制度、休息休假制度的约束，服从宝胜公司管理，宝胜公司对李海英进行考勤记录、安排工作、按月发放工资报酬，双方之间存在劳动关系。为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，但缴纳社保不是认定劳动关系的标准。李海英通过东营市凌志商贸有限责任公司缴纳社保，但无证据证明双方存在人身和经济上的依附性，宝胜公司关于李海英与东营市凌志商贸有限责任公司存在劳动关系的抗辩主张，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。但劳动者达到法定退休年龄，与用人单位之间的劳动合同并不当然终止，只是用人单位享有劳动合同解除权。李海英于2019年11月10日年满50周岁，达到法定退休年龄，宝胜公司并未与其终止劳动关系，直至2020年4月14日通知李海英不用再来公司上班，双方的劳动关系一直存续至2020年4月14日，故李海英与宝胜公司的劳动合同关系于2020年4月14日已经解除。李海英要求解除与宝胜公司的劳动关系，本院不予支持。宝胜公司的行为不属于违法解除劳动合同，李海英要求宝胜公司支付违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。双方劳动合同解除时李海英并未享受养老保险待遇也未领取退休金，宝胜公司应支付李海英补偿金。自2016年2月至2020年4月14日李海英在宝胜公司的工作时间为4年2个月，李海英要求的补偿金，本院予以支持13891.23元（3086.94×4.5）。 李海英主张应休未休年休假工资差额，宝胜公司主张李海英的年假已在2020年2月份因疫情带薪休假一个月而抵销，但宝胜公司未提交证据证明已与李海英商定2月份休假与年休假相互抵销，宝胜公司的主张，本院不予采信。李海英未提交证据证明其最初参加工作的时间，根据宝胜公司OA系统所显示的李海英休假情况，李海英的法定剩余年休假天数为10天。故李海英要求宝胜公司支付应休未休的10天年休假工资差额2838.62元，本院予以支持2838.57元（3086.94÷21.75×10×200%）。 李海英在仲裁阶段要求宝胜公司支付高温补贴2240元，在本案中变更为要求宝胜公司支付防暑降温费2240元，该变更系李海英对法规认知程度所导致，根据《山东省高温天气劳动保护办法》及《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）的规定，宝胜公司应支付李海英防暑降温费。防暑降温费属于福利性质，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年的仲裁时效，对于超过仲裁时效的部分不予支持。李海英2016年、2017年、2018年防暑降温费的仲裁申请已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。宝胜公司应支付李海英2019年的防暑降温费，按照非高温作业人员每人每月140元的标准，应发放6月、7月、8月、9月四个月，数额为560元。李海英要求的防暑降温费，本院予以支持560元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，判决如下： 一、被告青岛宝胜国际体育用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李海英经济补偿金13891.23元、应休未休年休假工资差额2838.57元、防暑降温费560元，以上共计17289.8元； 二、驳回原告李海英其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告青岛宝胜国际体育用品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。 审判员  李素红 二〇二〇年十二月十日 书记员  王廷廷