安徽省青阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1723民初1920号 原告：青阳县新徽复合面料有限公司。 法定代表人：刘亦农，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：杨长根，青阳县蓉城镇法律服务所法律工作者。 被告：吴章正。 委托诉讼代理人：徐胜，安徽铜池律师事务所律师。 原告青阳县新徽复合面料有限公司（以下简称新徽公司）与被告吴章正工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年9月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新徽公司的委托诉讼代理人杨长根，被告吴章正及其委托代理人徐胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 新徽公司向本院提出诉讼请求：判令新徽公司不承担吴章正一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、住院护理费、住院伙食补助费、医药费。 事实与理由：吴章正原系新徽公司职工。2018年10月27日，吴章正在新徽公司工作时，由于同事在抬起机器后没等吴章正将手抽回便放下机器，致使机器压到吴章正左手中指和环指，导致受伤。后经青阳县人力资源和社会保障局作出青人社工伤[2019]175号《认定工伤决定书》认定吴章正受伤为工伤。2020年6月14日，池州市劳动能力鉴定委员会作出G20200409《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，认定吴章正劳动能力障碍程度为十级。2020年7月6日，吴章正向青阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，青阳县劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月31日作出（2020）青劳人仲案字第114-2号仲裁裁决书，裁令：新徽公司支付吴章正一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费、住院伙食补助费、医疗费等各项工伤保险待援共计97096.25元。新徽公司认为：吴章正的仲裁请求部分时间过长，标准过高应当不予支持，为此特具状法院请求支持新徽公司的诉讼请求。 吴章正辩称，吴章正受伤经过法定程序，认定为工伤。劳动功能障碍经鉴定为十级。吴章正通过仲裁青阳县劳动人事争议仲裁委员会依法作出裁决，该裁决完全正确。新徽公司主张的仲裁请求时间过长，标准过高，其已经在仲裁程序中进行了抗辩，青阳县劳动人事争议仲裁委员会在裁决中已经充分考虑到新徽公司的意见，并对吴章正申请的项目在时间和标准上都进行了相应的核减。该裁决认定的事实正确，使用法律正确、程序合法。现新徽公司的主张没有事实和法律依据，请求法院驳回新徽公司的诉讼请求。 当事人围绕其诉讼请求依法提供了证据。本院组织双方当事人进行了质证。新徽公司提交的证据：仲裁裁决书一份、送达回证一份，因吴章正对上述证据均无异议，本院经审查予以确认并在卷佐证。吴章正向本院提交的证据：证据一、吴章正的身份证复印件；证据二、医院病历资料；证据三、青人社工伤（2019）175号《认定工伤决定书》、《因工负伤劳动能力鉴定结论通知书》；证据四、池州市人民医院医疗费发票；证据五、青阳县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，经本院审核对上述证据予以认定。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：吴章正系新徽公司的员工。吴章正在工作期间，月工资为2611元，新徽公司未为吴章正缴纳工伤保险费。2018年10月27日，吴章正在工作中，由于同事在抬起机器后没等吴章正将手抽回后便放下机器，导致机器压到吴章正左手中指和环指，导致受伤。伤立即后被送往青阳康平骨科医院治疗，2018年10月30日出院。同日，吴章正转往池州市人民医院治疗，2018年11月9日出院。2019年9月12日，青阳县人力资源和社会保障局对吴章正受伤认定为工伤（青人社工伤[2019]175号），2020年6月14日，池州市劳动能力鉴定委员会对吴章正劳动功能障碍程度鉴定为十级，生活自理障碍程度鉴定为无护理依赖。吴章正在康平骨科医院和池州市人民医院住院治疗的医疗费共计8264.11元，新徽公司已经支付5464.2元。2020年7月6日，吴章正向青阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，青阳县劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月31日作出（2020）青劳人仲第114-2号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方于2020年7月6日劳动关系解除；二、本裁决书生效后10日内，新徽公司支付吴章正各项工伤保险待遇合计人民币97096.25元；三、驳回吴章正其他仲裁请求。新徽公司以吴章正的仲裁请求部分时间过长，标准过高应当不予支持为由，诉至本院。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律规定，劳动者发生事故伤害，被认定为工伤的，应享受工伤保险待遇。吴章正在工作时受伤，经青阳县人力资源和社会保障局认定为工伤，劳动能力障碍被鉴定为十级，故其应享受工伤保险待遇。本案争议焦点为，吴章正的工伤保险待遇是否标准过高，时间过长?1、一次性伤残补助金，劳动能力障碍十级的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，青阳县劳动人事争议仲裁委员会认定本人工资为3148元，新徽公司未提出相反证据予以反驳，故本院认定吴章正的一次性伤残补助金为7×3148=22036元。2、根据《安徽省实施办法》第二十四条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月”之规定，一次性工伤医疗补助金确定为4个月，一次性伤残就业补助金确定为5个月，吴章正2020年申请仲裁要求与新徽公司解除劳动关系，故其一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的标准应当按照上年度即2019年在岗职工平均工资6433元/月计算。3、停工留薪期待遇，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S62.6项其他手指骨折，停工留薪期为3个月，《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》第五条第二款：“遭受原发性损伤引起感染及并发症的，根据工伤医疗机构的诊断证明，可以在原发性损伤停工留薪期的基础上增加两个月”。因新徽公司在仲裁时对吴章正的病案材料及《因工负伤劳动能力鉴定结论书》均无异议，且未提供相反证据予以反驳，因上述两份证据均记载：“左手中指远节指骨开放性指骨骨折伴感染”，故本院认定吴章正的停工留薪期为5个月。因吴章正对其工作期间，月工资为2611元无异议，故吴章正工资按2611元/月计算。4、医药费，虽然新徽公司对青阳县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书提出异议，但未提供证据予以反驳，本院经审查确定医药费为1901.21元。5、护理费，对吴章正住院13天的护理费，予以支持，护理费按吴章正受伤时上年度安徽省在岗职工月平均工资5660元的80%核算。6、住院伙食补助费，按20元/天计算。 吴章正的工伤保险待遇确定为：1、一次性伤残补助金7个月×3148元/月=22036元；2、一次性工伤医疗补助金4个月×6433元/元=25732元；3、一次性伤残就业补助金5个月×6433元/月=32165元；4、停工留薪期工资5个月×2611元/月=13055元；5、住院护理费13天×5660元/月×80%=1947.04元；6、住院伙食补助费13天×20元/天=260元；7、医药费1901.21元（2799.91元-898.7元） 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十六条第二款、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、第三十八条、《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条、第五条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、确认被告吴章正与原告青阳县新徽复合面料有限公司的劳动关系解除； 二、原告青阳县新徽复合面料有限公司于本判决生效后十日内支付被告吴章正工伤保险待遇97096.25元。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由青阳县新徽复合面料有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。 审判员  刘观方 二〇二〇年十二月三十一日 书记员  李 莹 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的要得、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 《工伤保险条例》 第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十六条第二款经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第三十八条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负担护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。 《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》 第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。 第五条第一款工伤职工多部位受到损害，以受损害部位对应停工留薪期时间长的计算停工留薪期限。各受损部位停工留薪期时间不得累加。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付延迟履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付延迟履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。