山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0214民初11366号原告：青岛校企英才人力资源开发有限公司，住所地山东省青岛市崂山区海尔路**801，统一社会信用代码：9137021266129048XM。法定代表人：聂维民，该公司总经理。委托诉讼代理人：卢志远，男，1989年12月26日出生，汉族，户籍地河南省鹿邑县，该公司经理。被告：李林春，男，1978年9月11日出生，汉族，住山东省青岛市即墨区。被告：青岛新奥新城燃气有限公司，住，住所地青岛市城阳区城阳北部工业园一社会信用代码：913702147278084577法定代表人：韩继深，该公司董事长。委托诉讼代理人：金玮、张会会，上海锦天城（青岛）律师事务所律师。原告青岛校企英才人力资源开发有限公司（以下简称“校企英才”）与被告李林春、青岛新奥新城燃气有限公司（以下简称“新奥燃气”）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告校企英才的委托诉讼代理人卢志远，被告李林春，被告新奥燃气的委托诉讼代理人张会会到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告校企英才向本院提出诉讼请求：1、请求判决我司无需支付李林春2020年2月份工资差额1700元，2020年5月1日至2020年5月14日工资702.53元。2、请求判决我司解除劳动合同合法有效，无需支付赔偿金13500元。3、请求判决我司无需支付李林春2019年防暑降温费560元。4、请求判决我司无需支付李林春2020年带薪年休假工资413.79元。5、请求判决所有裁决费用共计16876.32元由新奥燃气支付。事实与理由：在我司与新奥燃气签订派遣协议第三条第一款、第五条第一款中和第十条第二款中已经约定了我司只负责每月根据其发送的费用清单上的人员及金额相应发放给个人，员工的考勤、休假、报酬福利等日常管理由被告进行管理和支付，故防暑降温费与年假工资与我司无关。我司已经足额发放了新奥燃气清单上的所有金额，故不存在拖欠工资的情况。李林春五月持续旷工，无考勤记录，故其不享有五月份的工资。我司多次通过邮件催告李林春到岗，但李林春拒不到岗，我司根据其严重违反公司规章制度的旷工行为与其解除劳动关系是合法有效的。被告李林春辩称，不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决。被告新奥燃气辩称，一、2020年2月份报酬已支付，不存在应补工资差额，5月份工资与其公司无关。被告已将李林春2020年2月份报酬支付给校企英才，由校企英才发放给李林春，不存在1700元工资差额。其公司与校企英才派遣关系已于2020年4月12日终止，李林春已被退回校企英才，故5月工资与其公司无关。二、其公司与李林春之间不存在劳动关系，不是承担违法解除劳动合同赔偿金的适格主体。李林春系派遣制用工，与校企英才签有劳动合同，存在劳动关系。其公司因派遣期满将李林春退回校企英才后，校企英才如何处理与李林春的劳动关系，其公司无决定权。如校企英才解除与李林春的劳动合同涉及赔偿金问题，与其公司无关。三、2019年6-9月劳务报酬中已包含防暑降温费，无须重复发放。李林春2019年6-9月4个月劳务报酬数额高于其他月份，已含防暑降温费，无须重复发放。四、李林春年休假已预支完毕，不存在未休年休假，无须支付未休年休假报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假：第十四条规定，劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假，李林春2018年11月19日开始在其公司处上岗，2019年11月18日工作满12个月。自2019年11月19日开始，李林春才享有年休假权利。在其公司处工作的剩余日历天数，2019年为43日(12+31)，2020年为103日（31+29+31+12）。2019年、2020年对应的折算后年休假时间分别为(43/365)×5=0.59日、(103/365)×5=1.41日。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。因此，李林春2019、2020两年度的年休假分别为0日，1日，总计应休年休假1日。根据其公司休假制度，员工请休事假时应优先抵用年休假。李林春于2019年3月22日周五、7月19日周五各请休假一日，已将其年休假预支完毕，不存在应休未休的年休假。五、其公司与校企英才劳务派遣合作关系已经于2020年4月12日正常终止。此后产生及基于劳动关系产生的经济赔偿与其公司无关，劳动仲裁裁决费用不应由其公司承担。其公司于2019年4月向校企英才发送《新城新奥与校企英才劳务派遣协次到期终止通知书》后校企英才并未表示反对，而是接收被退回员工，并对李林春等不按要求回校企英才报到的员工进行违纪处理。此情况应视为校企英才同意终止派遣合作关系。因此，双方派遣关系属于正常终止，不应由其公司承担校企英才与李林春因劳动关系解除带来的相关责任。原告校企英才为支持其诉讼请求向本院提交证据如下：证据1、原告与被告新奥燃气签订的劳务派遣协议1份、原告工作人员与被告新奥燃气工作人员赵祥雨聊天记录1份。证明：根据聊天记录和协议中第三条第一款和五款、第五条第一款中和第十条第二款中已经约定了原告只负责每月根据被告新奥燃气发送的费用清单上的人员及金额相应发放给个人，员工的考勤、休假、报酬福利等日常管理由被告新奥燃气进行管理、决定和支付，并且在合作过程中也是如此履行的。故员工的工资金额和防暑降温费、未休年休假等费用应由被告新奥燃气进行支付并承担举证责任。被告李林春称劳务派遣协议、聊天记录，没有见过。被告新奥燃气对劳务派遣协议的真实性认可，对聊天记录的真实性无异议，对劳务派遣协议的证明事项没有异议，对员工工资金额、防暑降温费、带薪年休假等费用的意见同其提交的答辩状证据2、被告新奥燃气向原告发送的2020年2月份工资表明细1份、被告新奥燃气向原告支付2020年2月费用的银行电子回单1份、原告向员工发放的2020年2月工资的银行电子回单1份、中国农业银行网上交易批量明细1份。证明：根据原告与被告新奥燃气的合作协议中约定，被告新奥燃气每月向原告支付的费用包括员工工资、社保个人及企业部分和劳务管理费。2020年3月31日，被告新奥燃气向原告支付了2020年2月三位员工的各项费用共计6852.68元，包括三位员工的社保企业部分每人310.56元，共计931.68元，个人部分分别为336.71元、326.9元、326.9元，共计990.51元，管理费每人100元共计300元，以及三位员工的工资分别为1191.29元、1201.1元、2238.1元，共计4630.49元。原告也将收到的三位员工2020年2月份的工资共计4630.49元及时足额的发放给了三位员工，原告发放的工资费用与被告新奥燃气支付给我们的费用金额一致，被告李林春五月无出勤，持续旷工，故其没有五月工资，原告不存在工资差额和未发放工资的情况。被告李林春认为该证据是原告与被告新奥燃气之间的，其从未见过，不认可。被告新奥燃气对该证据的真实性及证明内容均认可。证据3、劳动合同1份，2020年4月30日和2020年5月9日原告与被告李林春的通话录音内容各1份、2020年5月9日与2020年5月14日中国邮政快递返单各1份以及中国邮政快递单和邮寄文件内容照片打印件各1份。证明：原告在劳动合同中已标明旷工三日以上就将解除劳动合同，被告李林春是在知悉劳动合同中关于旷工后果的相关规定下签署的合同，故该条款对其适用，具有约束力。原告在2020年4月30日已通知被告李林春于2020年5月6日来原告报到上班，随后直至5月9日被告李林春都未到公司且未有任何书面的解释与说明，我们在电话和后续的违纪通知单中均已清楚的告知被告李林春满3日未到公司报到，我们会视为旷工并予以解除劳动关系的后果，且在快递单上明确标明拒收的后果，但被告李林春在知悉该规章制度及其后果的前提下仍拒收邮件且拒不到公司报到，故被告李林春应当承担由于自身旷工带来的不利后果。综上原告解除劳动关系的程序是合法有效的，无需向被告李林春支付经济赔偿金。被告李林春对劳动合同中其签字无异议，但当时签的空白合同。对通话记录的真实性无异议，但通话的对象是何人，其不清楚。对两份邮件快递不清楚，其没有收到。被告新奥燃气对劳动合同的真实性及证明内容并无异议，对通话录音内容、邮政快递返单及邮政快递单、照片打印件，与其公司无关，不予质证。被告李林春为反驳原告的诉讼请求向本院提交证据如下：证据1、劳动合同1份，证明：其与原告存在劳动合同关系。原告对该证据的真实性无异议。被告新奥燃气对该证据的真实性无异议。证据2、解除劳动合同报告书1份，证明：原告向其出具解除劳动合同报告书，解除时间是2020年5月14日，解除原因是企业解除。原告对该证据的真实性无异议。被告新奥燃气认为该解除劳动合同报告书与其无关。证据3、通话录音1份，证明：通话时间是2020年4月1日，原告的电话是0532-5871****，原告向我打电话，原告首先提出跟我解除劳动合同，5月份不上班不是我旷工。原告对录音的真实性及内容有异议，4月份的工资已经发放完毕，是被告李林春5月份没有出勤，所以该证据与本案无关。被告新奥燃气对录音的真实性及内容有异议，谈话双方与其公司无关，对内容不予认可。证据4、银行交易明细，证明：被告的工资发放情况。原告对2020年2月份工资发放情况无异议，对5月份以后的发放情况与其公司无关，其他工资发放与本案无关。被告新奥燃气对明细的真实性不认可，明细页码不连续。被告新奥燃气为反驳原告的诉讼请求向本院提交证据如下：证据1、新奥燃气与校企英才签订的《劳务派遣协议》。具体内容：被告新奥燃气与原告校企英才于2018年4月13日签订《劳务派遣协议》，由校企英才派遣员工在新奥燃气工作。根据该协议第四条第（五）款第5项约定，经双方协商一致解除派遣关系时校企英才可从新奥燃气调回派遣员工；根据第八条第（三）款第1项约定，协议期限届满时，一方有权经书面通知后解除派遣关系；根据该协议第十条第（一）款约定，双方合作期限为2018年4月13日到2020年4月12日。证明：原告校企英才与被告新奥燃气之间存在劳务派遣合作关系且约定了派遣关系解除的相关条件。原告对该证据的真实性及证明事项均无异议。被告李林春对劳务派遣协议有异议，是原告与新奥燃气之间的，其从未见过，不认可。证据2、李林春与校企英才签订的《劳动合同》。具体内容：劳动合同签署页有李林春的亲笔签名和校企英才加盖的印章。证明：校企英才与李林春存在劳动关系。原告对该证据的真实性及证明事项均无异议。被告李林春对劳动合同的签字无异议，但当时签的空白合同。证据3、《劳务派遣协议到期终止通知书》邮件及其附件。具体内容：2020年4月2日，新奥燃气人事赵祥雨向校企英才张琳邮箱ｚｈａ×××＠ｚｈｉｓｈｉｊｉｅ.ｏｒｇ发送《新城新奥与校企英才劳务派遣协议到期终止通知书》邮件，通知校企英才双方合作4月12日到期后不续签，要求校企英才告知派遣员工4月完成工作交接。校企英才接到通知后未表示反对，将李林春调回并启动另行安排工作的程序，双方派遣合作关系已终止。证明：校企英才与被告新奥燃气合作于2020年4月12日终止。以上证据共同证明，李林春作为派遣制劳务人员属于正常退回。退回后在李林春与派遣单位间发生的劳动争议，与新奥燃气无关。原告对通知书的真实性有异议，劳务派遣协议中第十条第二款写明若两公司之间的合同到期，而劳动者劳动合同未到期，本协议应顺延至最后一名派遣员工合同期满为止。原告收到新奥燃气发送的该终止通知书的邮件。被告李林春对该证据不清楚。经审理查明，原告与李林春于2018年11月19日签订劳动合同，期限自2018年11月19日起至2020年11月18日止。原告派遣李林春到用工单位的派遣期限自2018年11月19日开始。被告李林春称其在被告新奥燃气从事加气工作，社会保险由原告交纳，其在被告新奥燃气处工作至2020年4月12日，自2020年4月13日后再未到原告及被告新奥燃气处工作。原告及被告新奥燃气均称李林春由原告于2018年11月19日派遣至新奥燃气工作。新奥燃气称李林春在其公司处工作岗位是加气工，每月工资及社保经原告确认数额后汇款给原告，由原告支付给被告李林春，工资按计件发放，李林春在其公司工作至2020年4月12日，李林春自2020年4月13日后再未到其公司上班。原告称其对李林春在新奥燃气工作内容不清楚，该工作内容由新奥燃气负责，李林春每月的工资由新奥燃气向原告发送工资表，原告根据新奥燃气工资表中的数额给被告李林春发放工资，工资是先由新奥燃气汇款至原告，原告再将工资发放至李林春。原、被告在仲裁时均认可李林春月均工资为4500元。另查明，原告（乙方用人单位）与被告新奥燃气（甲方用工单位）签订劳务派遣协议，约定：甲方因工作需要和乙方建立人事派遣关系，由乙方派遣员工在甲方工作，为明确甲、乙双方的权利、义务。根据平等互利原则，经甲乙双方协商一致，就人事派遣事宜达成如下协议：第一条劳务关系管理，乙方为保证派遣员工为乙方雇员，其人事劳动关系、社会保险关系、党组织关系保留在乙方；第二条劳务费，本协议所称劳务费包括乙方派遣员工的工资、社会保险费和管理费。……第十条协议期限，本协议期限自2018年4月13日至2020年4月12日止，有效期为贰年。被告新奥燃气于2020年4月2日向原告发送《劳务派遣协议到期终止通知书》电子邮件，主要内容有：一、原协议情况：1、双方于2018年4月13日签订了“劳务派遣协议”（以下称原合同。）2、根据原合同第十条约定，原合同将于2020年4月12日到期。二、因企业已引入劳务外包形式，暂无劳务派遣用工需求原因，我方确定原合同于2020年4月12日正常到期终止，到期后原合同不续签、不顺延。三、其它：请贵公司告知所派遣的员工，4月份完成工作交接。我公司将于4月30日结算劳务费，结算后三个工作日内足额支付劳务费。原告认可收到该终止通知书。又查明，新奥燃气已向原告支付李林春2020年2月份工资2238.10元及相应的管理费及社保费费用。原告已向李林春支付该2月份工资2238.10元，李林春认可收到该工资2238.10元，但称存在的工资差额未支付。原告称因李林春未按通知要求回原告处报到已满3日，其公司视为李林春旷工，并按照公司规章制度于2020年5月14日解除与李林春之间的劳动合同。李林春提交原告所出具的《解除/终止劳动合同报告书》中显示：解除/终止合同日期为20200514，解除/终止合同原因为企业解除劳动合同。还查明，被告李林春(申请人)因与原告（被申请人）、被告新奥燃气（被申请人）劳动争议纠纷向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、支付2020年2月份工资差额1700元、5月份2000元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金15000元；3、支付申请人在职期间平时加班、节假日加班、双休日加班费共计40000元；4、支付申请人2019年高温补贴800元；5、支付2019年、2020年未休年休假工资2000元。该仲裁委员会于2020年7月20日作出青城劳人仲案字[2020]第691号裁决书，裁决：一、被申请人校企英才于本裁决生效之日起十日内支付申请人李林春2020年2月份工资差额1700元、2020年5月1日至2020年5月14日工资702.53元。二、被申请人校企英才于本裁决生效之日起十日内支付申请人李林春违法解除劳动合同赔偿金13500元。三、被申请人校企英才于本裁决生效之日起十日内支付申请人李林春2019年防暑降温费560元。四、被申请人校企英才于本裁决生效之日起十日内支付申请人李林春2020年带薪年休假工资413.79元。五、驳回申请人李林春的其他仲裁请求。后原告不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，即本案。以上事实，有双方提供的证据、当事人陈述及庭审笔录等在卷予以佐证。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条之规定，劳务派遣单位系劳动者之用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。本案中，李林春系校企英才员工，由校企英才派遣至新奥燃气工作，即校企英才为用人单位，因此校企英才应就李林春工资差额、防暑降温费、带薪年休假工资及解除劳动合同赔偿金承担相应支付义务。双方仲裁时均认可李林春月均工资为4500元，本院对此予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。鉴于此，新奥燃气是否应就上述给付义务承担责任，本院依据新奥燃气是否存在过错，酌定予以认定。关于原告应否支付被告李林春2020年2月份工资差额1700元的问题？原告虽称根据其公司与新奥燃气签订劳务派遣协议的约定，其公司只负责每月根据新奥燃气发送的费用清单上的人员及金额相应发放给员工工资，李林春的防暑降温费与年假工资与原告无关，但根据原告与新奥燃气劳务派遣协议的约定，原告每月收取相应的管理费，故原告仍需承担对李林春管理职责，仍需对李林春每月应发工资数额、防暑降温费发放以及休假、考勤情况进行核实，原告对此应承担举证责任。原告已支付了李林春2020年2月份工资2238.1元，李林春认可收到该2238.1元，但认为存在差额，原告作为用人单位，既未举证证明李林春该2月份应发工资的具体数额，也未举证证明已足额支付李林春该2月份工资，且双方均认可李林春的月均工资为4500元，原告对此应当承担举证不能法律后果，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，原告应支付被告李林春2020年2月份工资差额1700元。关于原告应否支付被告李林春2019年防暑降温费560元的问题？鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》规定，一、企业在岗职工夏季防暑降温费标准调整为：从事室外作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月四个月计发，列入企业成本费用。四、本通知自2015年8月1日起执行。根据前述分析，原告作为用人单位，其对李林春防暑降温费的发放情况仍需承担举证责任，原告未举证证明其已为李林春发放了2019年度防暑降温费，原告对此应当承担举证不能的法律后果，根据上述规定，原告应依法支付李林春该年度的防暑降温费560元（140元/月×4个月）。关于原告应否支付被告李林春2020年带薪年休假工资413.79元的问题？《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同的，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算办法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。经折算，李林春2020年度带薪年休假天数为1天，其带薪年休假工资为413.79元（4500÷21.75天×1天×200%）。根据前述分析，原告作为用人单位，其对李林春2020年度年休假情况仍需承担举证责任，原告未提交证据证明李林春2020年度休假情况，也未举证证明已支付李林春该年度带薪年休假工资，原告对此应当承担举证不能的法律后果，根据上述规定，原告应依法支付李林春2020年带薪年休假工资413.79元。被告新奥燃气作为用工单位，未提交证据证明李林春该2月份在其处的工作情况及该2月份工资构成与应发工资数额，亦未提交证据证明已向原告支付了上述防暑降温费以及李林春的年休假情况，其对李林春该2月份工资未足额发放及未支付上述防暑降温费及带薪年休假工资存在过错，其对此应当承担连带支付责任。关于原告应否支付李林春违法解除劳动合同赔偿金13500元的问题？原告提交劳动合同、通话录音、中国邮政快递返单及快递单和邮寄内容照片打印件，并称李林春未按通知要求回原告处报到已满3日，其公司视为李林春旷工，并按照公司规章制度于2020年5月14日解除与李林春之间的劳动合同，但原告并未提交相关规章制度及经过民主程序制定的相应证据，也未提交证据证明履行了合法的解除的程序，原告对此应当承担举证不能的法律后果，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十八条、第八十七条之规定，原告应依法支付李林春违法解除劳动合同赔偿金13500元（4500×1.5个月×2倍）。关于原告应否支付李林春2020年5月1日至2020年5月14日工资702.53元的问题？根据被告李林春提交的《解除/终止劳动合同报告书》中显示解除劳动合同的时间为2020年5月14日，此前双方劳动合同并未解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条之规定，原告应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向李林春支付2020年5月1日至2020年5月14日工资702.53元（1910元÷21.75天×8天）。综合被告新奥燃气庭审所提交的证据及陈述可以证实原告与新奥燃气之间的劳务派遣协议于2020年4月12日到期终止。新奥燃气对原告于2020年5月14日解除与李林春之间劳动合同及2020年5月1日至2020年5月14日期间的工资支付不存在过错，该公司对此无需承担连带责任。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十八条、第五十八条、第八十七条、第九十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015］45号），《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告青岛校企英才人力资源开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李林春2020年2月份工资差额1700元、2019年度防暑降温费560元、2020年度带薪年休假工资413.79元。被告青岛新奥新城燃气有限公司上述款项承担连带支付责任。二、原告青岛校企英才人力资源开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李林春违法解除劳动合同赔偿金13500元。三、原告青岛校企英才人力资源开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李林春2020年5月1日至2020年5月14日工资702.53元。四、驳回原告青岛校企英才人力资源开发有限公司其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告青岛校企英才人力资源开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  康廷富二〇二〇年十二月十一日书记员  于 源