浙江省丽水市莲都区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)浙1102民初2921号 原告：浙江旭川树脂有限公司，住所地：丽水市莲都区水阁工业园区云景路**。统一社会信用代码：913311007888452197。 法定代表人：夏锋。 委托代理人（特别授权）：叶俊、卢杰，公司员工。 被告：阮晓亮，男，1976年8月19日出生，汉族，住青田县。 原告浙江旭川树脂有限公司（以下简称：旭川树脂公司）与被告阮晓亮劳动争议一案，本院于2020年7月7日立案受理后，依法由审判员冯丽燕适用简易程序于同年7月31日公开开庭进行了审理。原告旭川树脂公司的委托代理人叶俊、卢杰、被告阮晓亮到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告旭川树脂公司诉称： 丽水市劳动争议仲裁委作出的（2020）115号仲裁裁决要求原告支付被告经济补偿金没有事实和法律依据。被告已于2020年1月1日离职，且原告于同年1月7日发函通知办理离职手续。依照2017年9月双方签订的《劳动合同》及2019年11月6日签订的《员工送达地址确认书》，原告解除与被告的劳动关系合法有效。在原告与被告依法解除劳动关系前，被告主动要求辞职并提交了《辞职申请书》，系《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前通知解除劳动合同的情形，且被告并未要求支付经济补偿金，不属于《劳动合法》第四十条用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。为此，原告诉至本院请求判令：原告无需向被告支付经济补偿金人民币22500元。 被告阮晓亮答辩称：2017年9月9日，被告到原告公司从事驾驶员工作。2018年3月，被告因原告欲对其罚款一事，一气之下填写了《员工辞职申请表》，但该申请表没有落款时间。被告在家休息5天后，原告办公室主任兼车队长卢杰致电称被告可以不被罚款，并要求本人第二天出车。为此，被告又回到原告公司上班。2019年10月，被告又因工资发放和国庆加班费事宜顶撞了人事部的陈金平。同年12月31日，陈金平让被告从下月开始不用来上班了。被告遂与车队长办理了车辆交接手续。2020年1月9日，被告收到原告寄来的《办理离职手续通知函》，称被告已于2020年1月2日起离岗，要求被告在2020年1月13日前去原告公司人事部办理离职手续，并结清相关款项。2020年1月10日，被告到原告处商谈经济补偿金事宜，但未果。被告认为，是原告辞退了被告而非被告主动辞职，原告理应向被告支付经济补偿金并向被告支付未发放的工资（含加班工资）。 经审理，本院认定： 2017年9月9日，被告阮晓亮到原告旭川树脂公司从事驾驶员工作。双方签订书面劳动合同约定，合同期自2017年9月9日至2019年12月31日。双方同意按标准工时制确定被告的工作时间，即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息1天。加班工资按政府公布的当地最低工资标准作为基数核算。 2019年12月1日晚，原告公司的熊治海与被告微信联系称：原、被告的劳动合同已经到期，到期后不与被告续签合同是因为：被告身体不适合过度劳累的工作且公司认为被告平时的工作表现不具备续签合同的条件。12月2日，被告就此事与原告法定代理人夏锋微信联系，夏锋称按照公司决定执行。12月31日，被告根据原告公司办公室主任卢杰的授意，与公司物流专员陈俊办理了车辆交接手续，此后未到公司上班。2020年1月3日，原告以合同到期不续签解除劳动合同为由要求被告办理离职手续，但被告认为此系原告辞退被告。2020年1月8日，原告通过顺丰快递向被告邮寄了《办理离职手续通知函》。同年1月9日，被告收到该快递。1月10日，被告至原告处洽商经济补偿金等事宜，未果。此后，被告向丽水市劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决：1、被申请人（原告）向申请人（被告）支付2年零7个月的经济补偿金27000元；2、被申请人支付申请人2019年国庆假期3号、5号、6号的加班工资3135元（650元+395元）×3，实际只补200元；3、被申请人支付申请人2020年1月至4月29日未发放工资16000元（4个月×4000元/月）。 另查，2019年10月3日、5日、6日，被告处于加班状态。从工资条看，原告已支付被告加班工资1000元。 本院还查明，被告曾于2017年11月23日因工资问题向原告提出过辞职，并书写了《辞职报告》。然经双方沟通与协商，被告继续留在原告处工作。此后，被告还写过一份日期不详的辞职申请。 原告提供的证据，本院采信的有：原告的企业信息、被告的身份证明、《劳动合同》、《国庆放假通知》、《仲裁裁决书》、《送达回证》、2019年10月工资条。 被告提供的证据，本院采信的有：2019年12月1日至2020年1月10日与原告公司相关人员的微信聊天记录、照片、中国银行工资流水、《货运单》、门禁卡。 原告提供了《驾驶员/押运员入职告知书》、《货运司机日常行为规范》、《押运员日常工作规范》、《浙江旭川树脂有限公司企业制度“高压线”》，拟待证被告违反公司规章制度（岗位职责及规范）。本院认证认为，被告虽然在上述文件和规章制度上签字，但不能就此证明被告违反了上述规章制度，本院不予采信。原告提供一份日期不详的《辞职申请表》，拟待证被告系主动辞职而非原告辞退。本院认证认为，该《辞职申请表》虽为被告书写，但没有书写时间。为此，被告还申请本院委托广东南天司法鉴定所就该份《员工辞职申请表》的形成时间进行鉴定。但因鉴材比对样本缺失，鉴定事实上无法继续。广东南天司法鉴定所于2020年11月23日将鉴定材料退回本院。即便如此，本院根据前述查明的事实——被告曾多次提出辞职，并书写过《辞职报告》等类似书面材料，然最终仍继续留在原告处工作。因此，保存在原告处的《辞职报告》、《离职申请表》绝不止一份，原告作为上述证据的持有人，应举证证明该《辞职申请表》的具体形成时间。此外，本院在庭审时曾询问原告该份《辞职申请表》系何时形成，原告称因时间过长不能回忆。对此，本院认为若该《辞职申请表》系2019年12月底或2020年初形成，原告不可能没有记忆。另，结合原、被告间2019年12月1日至2020年1月10日的微信聊天记录，亦可推知系原告在双方的劳动关系届满后不再与被告续签劳动合同而非被告主动辞职。综上，本院认为该份《辞职申请表》不能证明2019年12月底被告主动辞职。原告提供的《催办离职函》、《送达地址确认书》、《催办离职手续签收记录》等，均不能证明被告主动辞职，本院不予采信。原告提供其与被告阮晓亮的微信聊天记录，拟证明被告违反工作纪律，原告有权解除与被告的劳动关系。本院认证认为，从原告公司员工卢杰和被告的微信聊天记录看，双方曾于2019年10月3日有过微信聊天。原告询问“前三天干嘛去了”，被告回复“前2天乡下有事”。而10月1日、2日本是国庆法定节假日，原告无权剥夺被告享受法定节假日的权利。另，被告是否按照原告指定的行车路线行驶，原告所举证据并不足以证明。即便被告未按行车路线行驶，原告也不能证明此系严重违反公司规章制度的行为。何况原告系以合同到期不与被告续签劳动合同为由拒绝被告上班。故，该微信聊天记录的证明目的本院亦不予采信。被告提供的阮晓林的调解书，与本案不具有关联性，本院不予采信。 本院认为:原、被告之间的劳动合同关系已于2019年12月31日届满。到期后，原告不再与被告续签劳动合同，劳动合同终止。根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。关于经济补偿金的支付标准，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。该月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据被告提供的银行流水，结合被告申请的标准，本院确定原告应向被告支付2.5个月的经济补偿金22500元(2.5个月×9000元/月)。关于被告的加班工资，依照双方签订的劳动合同，被告的加班工资按政府公布的当地最低工资标准作为基数核算。因原告已支付2019年10月3日的加班工资200元，故其只需向被告支付加班工资差额29元（1660元/月÷21.75天/月×1天×300%-200元）。关于10月5日、6日的加班工资，根据工资条，可确认原告已向被告支付10月非法定节假日的加班工资1000元，故原告无需再行支付。关于被告请求支付的2020年1月至4月的工资，因双方之间的劳动合同关系已于2019年12月31日终止，故原告无需支付。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条第（五）项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条之规定，判决如下： 一、原告浙江旭川树脂有限公司于本判决生效后十日内支付被告阮晓亮经济补偿金22500元； 二、原告浙江旭川树脂有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告阮晓亮加班工资差额29元。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，减半收取5元，由原告浙江旭川树脂有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省丽水市中级人民法院。 审 判 员 冯丽燕 二〇二〇年十二月一日 代书记员 沈琛琛