宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）宁01民终4733号 上诉人（原审原告）：西安易才人力资源顾问有限公司银川分公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区中山南街**宁夏日报社综合楼****。 法定代表人：舒能，该公司总经理。 委托诉讼代理人：付锦花，女，1984年10月11日出生，，该公司职工，住陕西省西安市莲湖区。 委托诉讼代理人：许贤容，女，1985年1月10日出生，汉族，该公司职工，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。 被上诉人（原审被告）：姚文浩，男，1984年11月23日出生，汉族，百世物流科技有限公司职工，住宁夏回族自治区银川市金凤区。 被上诉人（原审被告）：上海卡行天下供应链管理有限公司，住所地，住所地上海市长宁区通协路****iv> 法定代表人：翟国良。 上诉人西安易才人力资源顾问有限公司银川分公司（以下简称西安易才银川分公司）因与被上诉人姚文浩、上海卡行天下供应链管理有限公司（以下简称上海卡行天下公司）劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2020）宁0104民初5720号民事判决书，向本院提起上诉。本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由本院审判员独任审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对证据和事实进行了核对，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 西安易才银川分公司上诉请求：1.依法撤销一审判决，改判支持上诉人一审的诉讼请求；2.一、二审案件诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审认定姚文浩工资为11357元错误，按合同约定，姚文浩劳动报酬应为每月1660元。姚文浩提供的工资卡显示的流水是被上诉人上海卡行天下公司发放，与上诉无关。一审判决上诉人支付超过合同约定的工资无法律依据。2019年8月之后，姚文浩没有提供劳动，不应享受劳动报酬。 姚文浩辩称，双方签订合同是按照1660元工资签订的，但是实际是按照12000元发放的。上诉人发放的通知函及跟被上诉人联系解除合同，但是被上诉人没有同意，上诉人私自与被上诉人解除劳动合同。一审法院认定事实清楚，适用法律正确。上诉人的上诉理由不能成立，请求依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。 被上诉人上海卡行天下公司未到庭接受询问，亦未提交书面答辩意见。 西安易才银川分公司向一审法院提出诉讼请求：1.原告不支付被告姚文浩2019年8月1日至2019年11月13日期间的报酬38770元；2.本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2018年3月26日，姚文浩与西安易才银川分公司签订《派遣员工劳动合同书》，劳动期限为固定劳动合同，自2018年3月26日至2021年3月25日，西安易才银川分公司将姚文浩派遣至上海卡行天下公司工作，派遣期限为3年，姚文浩的工资为每月1660元，经西安易才银川分公司与上海卡行天下公司商议，姚文浩工资也可由用工单位直接发放。后西安易才银川分公司将姚文浩派遣至上海卡行天下公司工作。2018年4月起，西安易才银川分公司开始给姚文浩缴纳社会保险。姚文浩工作期间工资由上海卡行天下公司发放，月平均工资为11357元。2019年11月5日，西安易才银川分公司通知姚文浩于2019年11月7日到西安易才银川分公司处待岗，姚文浩未回西安易才银川分公司处。2019年11月12日，西安易才银川分公司以姚文浩旷工为由通知姚文浩双方劳动关系于2019年11月13日解除，2019年12月16日，姚文浩到西安易才银川分公司处办理了解除劳动合同手续，签署解除劳动合同证明书，选择“无经济补偿金”。 2019年11月30日，姚文浩向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求西安易才银川分公司支付2019年8月至11月期间工资48000元、开除赔偿金30960元。银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会审理后于2020年6月18日作出银兴劳人仲裁字（2019）1650号仲裁裁决书，裁决西安易才银川分公司支付姚文浩2019年8月至2019年11月13日期间的工资38770元，对姚文浩的其他请求不予支持。现西安易才银川分公司不服该裁决，向法院提起诉讼。 一审法院认为，根据姚文浩与西安易才银川分公司签订的《派遣员工劳动合同书》及其当庭陈述，可以认定姚文浩与西安易才银川分公司自2018年3月至2019年11月期间存在劳动关系。西安易才银川分公司辩称姚文浩工资直接由用工单位上海卡行天下公司支付，故西安易才银川分公司不应承担责任。因姚文浩与西安易才银川分公司之间存在劳动关系，西安易才银川分公司作为用人单位，按照《派遣员工劳动合同书》约定将姚文浩派遣至用工单位工作，及用工单位直接给姚文浩发放工资不影响姚文浩与西安易才银川分公司的劳动关系，故西安易才银川分公司的该辩解理由不能成立，法院不予采信。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，故西安易才银川分公司应将拖欠的2019年8月至2019年11月13日期间的工资支付姚文浩。虽《派遣员工劳动合同书》约定的工资为1660元，但根据审理查明，姚文浩的月平均工资为11357元，故西安易才银川分公司应支付姚文浩2019年8月至11月13日期间的工资38770元（11357元×3个月+11357元÷21.75天×9天）。银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会作出银兴劳人仲裁字（2019）1650号仲裁裁决书，驳回姚文浩要求西安易才银川分公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求。裁决作出后，姚文浩与西安易才银川分公司均未在法定期限内对该项请求提起诉讼，视为双方认可该裁决项，故法院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，判决：原告西安易才人力资源顾问有限公司银川分公司于本判决生效之日起三日内支付被告姚文浩2019年8月至11月13日期间的工资38770元。案件受理费5元，由原告西安易才人力资源顾问有限公司银川分公司负担。 二审中，上诉人为证明其主张，向法庭提交了微信聊天记录7页、业务过渡期工作安排协议一份，证明：上海卡行天下公司自2019年8月起就开始放假了，被上诉人姚文浩并未提供劳动，故不应支付工资。 被上诉人对微信聊天记录的真实性不认可，即使是真实的，也针对的是总部员工，与我们没有关系。业务过渡期工作安排协议被上诉人没有签过也没有见过，针对的是总部员工的协议中写的很清楚。 被上诉人未提交新证据。 经审查，上诉人提交的证据不是二审期间的新证据，且无法达到其证明目的，故本院不予采信。 二审查明的事实与一审查明一致，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，上诉人西安易才银川分公司将被上诉人姚文浩派遣至用工单位工作，双方之间存在劳动关系，被上诉人姚文浩的工资应由上诉人发放。虽《派遣员工劳动合同书》约定的工资为1660元，但被上诉人姚文浩的实际月平均工资为11357元，故一审法院按被上诉人姚文浩的实际月平均工资计算欠付工资并无不当。上诉人称被上诉人姚文浩2019年8月后未提供劳动的上诉意见，其提交的证据不能证明其主张，且上诉人通知被上诉人姚文浩于2019年11月13日解除劳动关系，故上诉人西安易才银川分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人西安易才银川分公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  张建国 二〇二〇年十二月二十二日 书记员  哈 越 附：本案适用的相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； …… 第一百七十五条第二审人民法院判决、裁定，是终审的判决、裁定。