湖南省耒阳市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0481民初9928号 原告：谭代勇，男，1981年1月23日出生，汉族,住陕西省汉中市镇巴县。 委托诉讼代理人：吴配光，湖南振瀚律师事务所律师。 被告：耒阳市诚信煤业有限公司友谊煤矿，住所地湖南省耒阳市黄市镇石市村**，统一社会信用代码：91430000MA4LE5G055。 法定代表人：邓水根，该公司董事长。 原告谭代勇与被告耒阳市诚信煤业有限公司友谊煤矿（以下简称友谊煤矿）劳动争议一案，本院于2020年10月30日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月24日公开开庭进行了审理。原告谭代勇及其委托诉讼代理人吴配光、被告友谊煤矿的法定代表人邓水根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告谭代勇向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告之间的劳动合同关系；2.被告友谊煤矿一次性向原告谭代勇支付因工伤造成的伤残补助金154000元（22000元*7个月）、一次性医疗补助金132000元（22000元*6个月）、一次就业补助金132000元（22000元*6个月）、停工留薪期工资110000元（22000元*5个月）、经济补偿金22000元（22000元*1个月）、劳动能力鉴定费200元、交通费500元、住院伙食补助1600元（16天*100元），共计552300元；3.被告友谊煤矿按规定程序向工伤保险经办机构申报并在判决生效之日前将有关工伤保险待遇支付给原告谭代勇。诉讼过程中，原告谭代勇放弃第三项诉讼请求。事实与理由：原告谭代勇于2019年1月16日至2019年12月20日期间一直在被告友谊煤矿处上班，且签订了劳动合同。2019年6月10日，原告谭代勇在煤矿井下工作时被铁链卡住手。事故发生后，原告谭代勇被送往中铁五局二公司医院住院治疗16天，诊断为左拇指末节缺损伤，于2019年6月26日出院。经被告友谊煤矿申请，衡阳市人力资源和社会保障局于2019年7月29日认定原告谭代勇因本次事故所受损伤属于工伤。2020年1月21日，经鉴定，原告谭代勇的伤残等级为10级伤残。原告谭代勇与被告友谊煤矿多次协商未果，特提起诉讼，请求判如所请。 被告友谊煤矿辩称：1.不同意与原告谭代勇解除劳动关系；2.不同意支付原告谭代勇所诉请的相关支付事项，其所诉请的工资过高且存在造假可能；3.原告谭代勇系其他包工头请来到煤矿上班的，原告谭代勇的工资也是由包工头发放。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实和证据，本院认定如下:1.原告谭代勇提供的证人赵某、王某、刘某的书面证言，欲证明原告谭代勇的每月工资为22000元且被告友谊煤矿是以现金方式发放，被告友谊煤矿对其真实性、合法性、关联性均有异议。本院认为，因赵某、王某、刘某无正当理由未出庭作证，该证据不能作为认定本案事实的依据，本院不予采信。2.原告谭代勇的参加工作时间，被告友谊煤矿应该提供证据证明原告谭代勇的参加工作时间，但其未能提供，本院采信原告谭代勇的主张，认定原告谭代勇于2019年1月到被告友谊煤矿上班。3.原告谭代勇的月工资，被告友谊煤矿应该提供原告谭代勇的月工资证明，但是双方均未能提供原告谭代勇的月工资证明，本院以原告谭代勇受伤时衡阳市上一年度2018年城镇在岗职工平均月工资5194元作为其工资标准，认定原告谭代勇的月工资为5194元。 根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实： 1.2019年1月，原告谭代勇受聘至被告友谊煤矿上班，月工资5194元。2019年4月，被告友谊煤矿为原告谭代勇办理了工伤保险，月缴费基数为2800元。2019年6月10日，原告谭代勇在被告友谊煤矿从事井下工作时受伤，于当天到中铁五局二公司医院住院，诊断为左拇指末节缺损伤。2019年6月26日，原告谭代勇出院。之后，原告谭代勇休息近两个月之后继续回被告友谊煤矿上班，直至2019年12月份后，未再到被告友谊煤矿上班。 2.2019年7月29日，衡阳市人力资源和社会保障局作出（2019）衡工伤认字80230号认定工伤决定书，认定原告谭代勇受到的事故伤害为工伤。2020年1月21日，衡阳市劳动能力鉴定委员会作出编号：衡劳鉴20200109139号劳动能力鉴定结论书，认定原告谭代勇的伤残等级为拾级。 3.2020年5月26日，申请人谭代勇向耒阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称耒阳市仲裁委）申请仲裁，请求：1.依法裁决被申请人与申请人解除劳动合同关系；2.裁决被申请人一次性向申请人支付因工伤造成的相关损失费用550700元。2020年8月28日，耒阳市仲裁委作出耒劳人仲案字〔2020〕第61号仲裁裁决，裁决如下：一、被申请人耒阳市诚信煤业有限公司友谊煤矿解除与申请人谭代勇的劳动关系。二、被申请人耒阳市诚信煤业有限公司友谊煤矿支付申请人谭代勇一次性伤残就业补助金31164元、停工留薪期间的工资5194元、交通费300元。三、驳回申请人谭代勇其他的仲裁请求。2020年9月13日，原告谭代勇收到仲裁裁决书。原告谭代勇不服裁决结果，向本院提起诉讼。 本院认为，用人单位职工遭受工伤后，应依法享受工伤保险待遇，其中参加工伤保险统筹的，工伤保险待遇依法由工伤保险基金和用人单位分别支付。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，被告友谊煤矿为原告谭代勇办理了工伤保险，原告谭代勇的工伤保险待遇中的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、到统筹地区以外就医的交通费、劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付。原告谭代勇请求被告友谊煤矿支付其工伤保险待遇中的停工留薪期工资、解除劳动关系时应当享受的一次性伤残就业补助金，符合法律规定，本院予以支持。原告谭代勇的工伤保险待遇为：1.停工留薪期工资，参照《湖南省工伤职工停工留薪期分类目录》关于拇指切断停工留薪期为1个月，原告谭代勇住院16天，本院酌情确定其停工留薪期为2个月，停工留薪期工资为10388元（5194元*2个月）；2.解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金，原告谭代勇月工资为5194元，一次性伤残就业补助金为31164元（5194元*6个月）。以上二项共计41552元。原告谭代勇请求超过上述数额部分，不符合法律规定，本院不予支持。参照《湖南省实施办法》第三十七条规定：“用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。”因被告友谊煤矿未按规定足额缴纳原告谭代勇的工伤保险费，原告谭代勇的工伤保险待遇应由被告友谊煤矿补足。被告友谊煤矿应支付原告谭代勇工伤保险待遇差额为：一次性伤残补助金差额为16758元【（5194元-2800元）*7个月】，一次性医疗补助金差额为14364元（5194元-2800元）*6个月】，二项共计31122元。 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告谭代勇以被告友谊煤矿未依法为其足额缴纳工伤保险费，要求解除劳动合同，支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。双方均未提供已经解除劳动合同的证据，本院认定以原告谭代勇提起仲裁的时间2020年5月26日作为双方解除劳动关系的时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”原告谭代勇于2019年1月到被告友谊煤矿上班，于2019年12月离职，计算经济补偿金的时间应当为原告谭代勇上班时间加上停工留薪期，即六个月以上不满一年。原告谭代勇的月工资为5194元，被告友谊煤矿应当支付经济补偿金为5194元。原告谭代勇请求被告友谊煤矿支付经济补偿金5194元，符合法律规定，本院予以支持；超过部分，不符合法律规定，本院不予支持。双方自2019年12月至解除劳动合同期间，因原告谭代勇既未请假也没有上班，虽然双方存在劳动关系，但被告友谊煤矿不应承担劳动法意义上的义务。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，参照《湖南省实施办法》第二十六条之规定，判决如下： 一、确认原告谭代勇与被告耒阳市诚信煤业有限公司友谊煤矿于2020年5月26日解除劳动关系； 二、被告耒阳市诚信煤业有限公司友谊煤矿支付原告谭代勇经济补偿金5194元； 三、被告耒阳市诚信煤业有限公司友谊煤矿支付原告谭代勇停工留薪期工资10388元、一次性伤残就业补助金31164元，共计41552元； 四、被告耒阳市诚信煤业有限公司友谊煤矿支付原告谭代勇一次性伤残补助金差额16758元、一次性医疗补助金差额14364元，共计31122元。 五、驳回原告谭代勇其他的诉讼请求。 以上共计77868元，限被告耒阳市诚信煤业有限公司友谊煤矿于本判决生效之日起十日内支付完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审 判 员  刘东方 二〇二〇年十二月二十九日 法官 助理  周海霞 代理书记员  陈乐乐 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《湖南省实施办法》 第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。 一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 第三十七条用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。 用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。