江西省南昌市东湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）赣0102民初12666号 原告：张琴，女，1977年11月13日出生，汉族，住江西省南昌市西湖区。 被告：江西天合新纪元文化有限公司，住所地：江西省南昌市东湖区。 法定代表人：施穗生，系该公司总经理。 原告张琴与被告江西天合新纪元文化有限公司劳动争议一案，本院于2020年10月28日立案后，依法组成合议庭，于2020年12月15日公开开庭审理了本案。原告张琴、被告江西天合新纪元文化有限公司法定代表人施穗生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付经济补偿金70021.35元（3334.35元×10.5×2）；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2010年4月至被告处入职，至今十年有余，被告于2020年2月10日支付了原告1月份工资后，至今未支付原告工资。停发工资前，原告前12个月平均工资约为3334.35元。后原告向仲裁委申请仲裁，仲裁委作出了东劳人仲案字[2020]第175-2号裁决书，裁决书仅认定应支付给原告经济补偿金30105.34元。原告认为工资的计算标准应当按照被告停发工资前的12个月平均工资计算，而不应当按照劳动合同约定的计算标准计算，且原告担任文职工作，无绩效考核，每月工资数额变化不大，停发工资前原告月平均工资为3334.35元，因此经济补偿金为70021.35元。原告为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，望判如所请。 被告江西天合新纪元文化有限公司辩称，原告于2020年7月31日以书面形式提出辞职，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者书面形式通知用人单位可以解除劳动合同的相关规定，被告不存在《劳动合同法》第八十七条中违反本法规定解除或者终止劳动合同需支付两倍赔偿金的情形，故原告的请求无事实及法律依据。被告自成立以来一直与母公司（天合集团）及中国音像著作权集体管理协会合作开展卡拉OK版权运营服务。2018年10月，中国音像著作权集体管理协会单方提起解除系列合作纠纷诉讼，该案目前仍处于法院审理阶段。因被告合作业务单一，自2018年至今业务停滞，无任何营业收入，期间相关主管单位及股东沟通协调公司经营问题，积极与员工解释公司经营情况，同时也向劳动监察部门进行书面情况说明。2020年又因疫情影响，被告公司按规定召开股东会及董事会，决定自2020年7月起公司停止经营，启动注销程序，在员工不再出勤情况下根据员工岗位及职务按不低于国家及地方工资支付暂行条例标准，以1680元/月按月计提必要生活费用。因被告与中国音像著作权集体管理协会之间的案件尚未审结，相关资金账户无法操作及使用，待相关案件审结及中国音像著作权集体管理协会完成版权费分配后再支付。原告作为被告公司财务人员对相关情况知晓并签字确认并同意执行。被告一直与原告保持良好工作关系，积极协调资源，在危困情况下积极与员工沟通希望最大限度维护员工利益。被告无违反劳动法规情况且无任何主观故意拖欠情况，故不同意支付经济补偿金70021.35元。综上，原告的诉请无事实及法律依据，请求法院依法驳回原告诉请，维护被告合法权益。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 经审理查明：2020年4月7日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《江西省劳动合同》，其部分内容为：甲方因生产经营（工作）需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订（续订）如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。一、劳动合同期限，1.本合同期限为固定期限，自2020年4月8日至2021年4月7日止，为期壹年，合同期满，合同终止，如甲方生产经营（工作）正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。二、工作内容与工作地点，乙方同意按照甲方生产经营（工作）需要，安排在行政岗位工作，工作地点：南昌，甲方因生产经营（工作）变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或生产经营（工作）任务……四、劳动报酬，1.甲方按本单位现有薪酬方案的工资标准，按基本工资的标准，用货币形式按月支付给乙方本人，每月现定为￥2400元，以后按国家规定，甲方经济效益情况和薪酬方案晋升乙方工资，提高工作水平；2.乙方在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地最低工资标准；3.甲方支付给乙方的工资不低于江西省南昌市最低工资标准，且不低于甲方与工会签订的集体合同或工资集体协议的规定，乙方享有与甲方其他职工同样晋升、调资的权利；4.乙方的奖金、津贴、补贴按有关规定执行，加班工资按《中华人民共和国劳动法》等有关规定执行……八、劳动合同的变更、解除和终止。（一）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变更或解除，（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的……江西天合新纪元文化有限公司股东会决议内容显示：出席会议股东：天合文化集团有限公司，南昌音与像文化贸易有限公司，本次股东会于2020年6月19日在天合文化集团有限公司会议室召开，本次会议的召集程序、表决方式符合《中华人民共和国公司法》及本公司章程的有关规定。公司股东会成员2人，出席本次会议的股东2人，代表公司股东100%表决权，所作决议经公司股东表决权100%同意通过，符合《中华人民共和国公司法》和本公司章程的规定，决议内容如下：鉴于音集协单方对天合集团提起诉讼，致使公司业务运营近一年多来处于停滞状态，公司没有营收，目前已无资金正常运转，现双方股东同意公司停止经营并启动注销程序，双方将配合完成相关手续。江西天合新纪元文化有限公司董事会决议内容显示：江西天合新纪元文化有限公司于2020年6月29日在天合文化集团有限公司会议室召开董事会会议，本次会议的召集程序、表决方式符合《中华人民共和国公司法》及本公司章程的有关规定，根据公司2020年6月19日《股东会决议》精神，董事会形成如下决议：一、自2020年7月1日起公司停止经营，妥善整理并保存相关文件、资料及资产等，着手启动注销事宜。二、根据国家及江西省工资支付相关规定及地方人社部门沟通，自2020年7月1日起公司停止经营起不再发放工资，而发放员工生活费，结合岗位及职务等实际情况发放标准为：包丰（业务负责人）4500元/月；张琴（职员）1680元/月。鉴于公司目前账户资金不足，员工生活费暂由财务以按月计提，待公司获得音集协版权费分配款后支付。三、公司根据相关决议内容进行后续工作，尽速召开员工大会通报决议内容等相关事项并制作书面通知，落实相关事宜，具体由业务负责人包丰执行办理。被告处员工大会会议记录部分内容显示：会议时间2020年6月30日，会议地点江西省南昌市青山湖区顺外路278号景河星宫11栋1702室，参会人员签到：包丰、万晓东、张琴……公司停止经营后的工作安排，根据股东会决议精神，员工应于6月30日将各岗位工作整理完毕并在公司保存妥当，自2020年7月1日起公司停止经营，员工不再到岗工作，如有特殊情况，公司如需员工配合完成相关工作的将另行通知。2020年7月31日，原告提交书面辞职报告，其部分内容为：尊敬的领导，很遗憾这个时候向公司提出辞职，来公司十余年，公司的气氛和一个大家庭一样，大家相处的非常融洽和谐，本人十分珍惜公司这样一个平台，但是自2020年2月至今，公司拖欠本人5个月的工资未发放，严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》的规定，严重损害了本人合法权益。虽然公司目前处于比较困难时期，但是本人为生活所迫，决定根据《劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定解除与公司的劳动合同，辞去公司所有职务，希望公司尽快寻找合适的人选来填补我离职造成的空缺，能为公司效力，我一定会把最后一班岗站好，做好工作的交接，敬请公司在合理期限内支付拖欠本人的工资并依据《劳动合同法》第四十六条第一款第一项规定支付经济补偿金，同时按五十条规定为本人出具解除劳动合同证明，办理社会保险关系移转手续。后原告向南昌市东湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.裁决被告支付原告2020年2月至2020年7月共计6个月工资20325.55元；2.裁决被告支付原告为被告垫付的邮寄费72元；3.裁决被告向原告支付经济补偿金70021.35元。2020年10月12日，南昌市东湖区劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案字﹝2020﹞第175-2号仲裁裁决书，裁决内容为：被告于裁决书签收后十五日内向原告支付解除劳动合同关系经济补偿金30105.34元。后原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，被告未提起诉讼。 另查明，原告提供的招商银行户口历史交易明细表显示其收到的网上代扣发工资为：2019年3月10日3223.86元，2019年4月10日3223.86元，2019年5月10日1283.86元、2040元，2019年6月10日1283.86元、2040元，2019年7月10日2040元、1283.86元，2019年8月10日4708元、1283.86元，2019年9月4日8160元，2019年9月10日3323.86元，2019年10月10日3323.86元，2019年11月10日3167.34元，2019年12月10日3323.86元，2020年1月10日3323.86元、13922.51元，2020年2月14日3323.86元，2020年3月6日100元。前述金额折合月收入高于3334.35元。 庭审中，原告称其于2020年7月31日解除与被告之间的劳动关系，其实际工作至2020年7月31日，因被告未足额发放工资，故要求被告支付两倍赔偿金。被告称原、被告之间于2020年7月31日解除了劳动关系，目前公司还在注销过程中，尚未支付原告2020年2月至7月的工资，认可仲裁裁决结果。 本院认为，原告自2010年4月入职被告处，于2020年7月31日以被告拖欠工资为由向被告提交书面辞职报告，因被告存在未及时足额支付劳动报酬的情形，故其应向原告支付经济补偿金。原告离职前12个月的月平均收入高于原告主张的月收入3334.35元，故本院以原告主张的金额为限，并结合原告的工作年限确认经济补偿金为35010.68元（3334.35元/月×10.5个月）。原告的其余请求，无事实与法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下： 一、被告江西天合新纪元文化有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张琴支付经济补偿金35010.68元； 二、驳回原告张琴的其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告江西天合新纪元文化有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。在上诉期满后七日内向南昌市中级人民法院交纳上诉费，逾期视为放弃上诉。 本判决发生法律效力后，当事人应当自觉履行判决书确定的全部义务，一方不履行的，权利人可以向人民法院申请强制执行，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审 判 长  冯 奔 人民陪审员  戴艳芳 人民陪审员  简 红 二〇二〇年十二月十八日 书 记 员  姚 佩 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。