陕西省宁陕县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0923民初389号 原告：方志刚，男，1969年1月17日出生，汉族，农民，住陕西省宁陕县，现住陕西省宁陕县，身份证号码：612XXXXXXX********。 委托诉讼代理人：张传明，宁陕县“148”法律服务所法律工作者。 被告：陕西省宁陕县物资总公司，住所地陕西省宁陕县。统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX4804。 法定代表人：廖代新，该公司经理。 委托诉讼代理人：刘富成，宁陕县长。 委托诉讼代理人：隆春燕，宁陕县“148”法律服务所法律工作者。 原告方志刚与被告陕西省宁陕县物资总公司（以下简称物资公司）劳动争议一案，本院于2020年8月11日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告方志刚及其委托诉讼代理人张传明，被告物资公司的委托诉讼代理人刘富成、隆春燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告方志刚向本院提出诉讼请求：1.判令确认被告单方提前解除合同关系行为无效，判令被告继续履行与原告的劳动关系至2020年7月31日；2.判令被告向原告支付2019年7月1日起至判决生效之日止被告违法解除劳动关系期间的工资（月平均工资4263元）13个月计55419元；3.判令被告向原告赔偿养老金(2019年7月1日至2020年7月31日未缴纳养老金10818.08元)；4.判令被告向原告赔偿失业金25920元；5.判令被告向原告赔偿经济补偿金4263元；6.诉讼费用由被告承担。事实和理由：2013年5月至2018年3月，原、被告订立劳动关系，原告工作岗位是炸药库安全员，工资为每月4263元。因2019年6月续签合同涉及有关条款纠纷，于2019年11月13日（宁劳人仲案字（2019）3号）仲裁；原告不服诉至法院，宁陕县法院于2019年12月24日作出（2019）陕0923民初423号判决；原告不服提起上诉，安康市中级法院作出（2020）陕09民终362号判决，解决了有关争议并未确认解除劳动关系。且被告于2020年3月9日单方面解除劳动关系，违反了《劳动法》和《劳动合同法》，被告应继续履行合同，支付原告诉请的上述款项。 被告物资公司辩称，原告诉请缺乏事实根据，请求驳回原告的诉讼请求。理由：1.原告诉请第1项属重复起诉，应裁定驳回该项起诉。中院判决已确认双方劳动关系终止系固定期限合同到期，由被告支付经济补偿27709.50元，之后双方未建立新的劳动合同关系。2.原告诉请的第2、3、5项诉请，缺乏事实和法律依据。判决已经认定2019年7月1日《劳动合同通知书》合法有效，因原告未按被告通知办理离职手续，导致被告未出具相关证明，被告也在2020年3月6日向原告出具《解除或者终止劳动合同证明》，2019年7月1日双方劳动合同关系终止，双方从2019年8月15日至2020年7月6日在劳动仲裁，原告未实际工作，故诉请不能成立。3.原告诉请第4项，被告无过错，其诉请缺乏事实和法律依据。2019年7月1日被告作出《终止劳动合同通知书》，已于2019年7月3日按相关法律规定向行政部门报送备案，原告于7月3日后已具备自行办理失业登记及申领保险金的条件，因原告自己在办理申领失业保险金时提交文件有误，导致申领失败，与被告无关。综上所述，应驳回原告的诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：方志刚提交的《劳动（聘用）合同书》，用以证实其提出续签第四次合同书，双方因工作内容“不定时工作制”问题发生争议，未履行签字手续的事实。经质证，物资公司对证据三性均不认可。根据双方的陈述，本院对该份证据的真实性予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：方志刚与物资公司先后于2013年12月30日、2016年7月20日、2018年3月21日签订《劳动合同书》，第三期合同期为2017年5月22日至2019年5月21日，方志刚受聘于物资公司担任民爆仓库安全员。2019年6月14日，方志刚向物资公司提交了要求续签劳动合同申请，但双方就续签的《劳动（聘用）合同书》因劳动时间存有分歧未能签订。2019年6月26日，物资公司召开针对于物资公司工作人员方志刚签订合同研究会，会议记录载明：“方志刚6月14上交续签合同申请，因合同中工作时间问题，拒签劳动合同。方志刚陈述上班时间要明确，再次上班八小时之后还要陪班，要求并不过分。会议建议：召开守库工作人员会议，能否超出八小时的时间发适度补助，等两天时间，再是否答应签合同，否则提前公告，强行上班，不履行签订劳动合同，拒支付报酬”。当日，物资公司向公司全体职工发出《告知书》，载明：“公司所有员工劳动合同到期，公司提前30日向员工进行告知，员工提前15日向公司提出书面续订申请，未接到续订申请的视为合同到期自行终止劳动合同；接到书面续订申请的根据双方意愿签订劳动合同。未续订劳动合同、未经公司同意自行继续上班者视为无效工时，公司不再支付劳动报酬。”物资公司2019年7月值班表上载明：“方志刚自6月26日离职，林淑选顶岗值班”。物资公司自2019年7月停止向方志刚支付工资。2019年7月1日，物资公司向方志刚发出《终止劳动合同通知书》，载明：“你与公司签订的劳动合同于2019年5月21日到期，公司提前一个月进行了告知，让你考虑是否续签劳动合同，你于2019年6月14日交来劳动合同续订申请。后因公司劳动时间（公司库房执行不定时工作制）无法与你达成一致，你于2019年6月25日口头通知公司不再续订劳动合同，公司同意与你终止劳动合同，请你于2019年7月3日前到公司办理离职手续”。该通知书报送县人力资源和社会保障局、县经济贸易局。2020年2月17日，宁陕县人力资源和社会保障局作出宁人社函（2020）24号《关于申领失业保险金相关问题的函》，函告宁陕县经贸局领失业保险金的三个条件，失业前所在单位及失业人员相关报送材料义务、时间、责任。2020年3月4日，因方志刚投诉，宁陕县人力资源和社会保障局作出宁人社监字（2020）第7号《责令改正通知书》，责令物资公司收到决定书起三日内向方志刚出具解除或者终止劳动合同的书面证明。2020年3月9日，物资公司与方志刚签订《解除（终止）合同证明书》，载明“方志刚参加工作时间2013年5月，合同期限2年；解除（终止）原因：方志刚劳动合同于2019年5月21日到期，公司通知方志刚在一个月内续订劳动合同，6月25日原告口头通知了不再续签劳动合同，经公司和主管局劝说协调无果，公司于2019年7月1日依据《劳动合同法实施条例》第五条规定作出了《终止劳动合同通知书》，并于当日送达方志刚本人，7月3日分别向主管局和县人社局报送备案。用人单位意见：劳动合同到期，未续签新的书面劳动合同，公司于2019年7月1日已书面通知原告本人终止劳动关系，方志刚收到《终止劳动合同通知书》后至今未来办理离职手续，公司没有办法为其出具终止劳动关系证明书，现依据宁陕县人力资源和社会保障局宁人社监字（2020）第7号《责令改正决定书》要求，出具终止劳动关系证明书，2020年3月6日，并加公司印章。工人个人意见：1.我没有说不签劳动合同，我写了续签申请；2.我没有写辞职申请；3.劳动合同变更，公司没有通知我本人，也没有书面通知，劳动法三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致应当以书面形式，劳动法第七十七条规定，给劳动者合法权益受到侵害的；4.公司所给我造成的损失后果由公司负责；5.劳动法第五十五条规定，我多次找公司出具都被拒绝。方志刚，2020年3月9日”。之后，方志刚向宁陕县劳动人事争议仲裁委员会就物资公司违法解除劳动合同要求支付工资、赔偿养老金及失业赔偿金申请仲裁。2020年6月12日，宁陕县劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案不字（2020）2号不予受理通知书，以方志刚的申请不属于劳动争议仲裁委员会受案范围为由不予受理。 另查明，本院于2019年12月24日作出（2019）陕0923民初423号民事判决，判决物资公司支付方志刚终止劳动合同经济补偿27709.50元。原告上诉，安康市中级人民法院于2020年7月6日作出（2020）陕09民终362号民事判决，驳回上诉，维持原判。该判决论理部分对关于经济补偿金问题进行阐明：因双方劳动关系终止系固定期限劳动合同到期，物资公司应依法向方志刚支付经济补偿。庭审中，本院主持调解，由于双方争议分歧较大，调解未果。2020年11月9日，方志刚以失业保险金已解决为由，撤回了该项诉请。 本院认为，本案系物资公司与方志刚劳动合同履行期满，双方就续订合同还是解除终止合同而产生的纠纷。根据双方当事人诉请及答辩，本案争议焦点如下： 第一，关于方志刚诉请物资公司做为用人单位是否存在单方提前解除或终止劳动合同？方志刚请求物资公司继续履行合同是否支持？根据方志刚及物资公司的当庭陈述及提交的证据，能够证实双方签订的第三期劳动合同（自2017年5月22日至2019年5月21日），因该合同已到期劳动合同关系已经终止，法院判决物资公司向方志刚支付因劳动合同关系终止经济补偿27709.50元，该判决已经生效。在第三期劳动合同期满后，由于双方就劳动时间存有分歧，劳动合同未能续订，物资公司在2019年7月1日向方志刚发出《终止劳动合同书》，宁陕县人力资源和社会保障局作出《责令改正通知书》后，物资公司于2020年3月6日向方志刚出具《解除（终止）合同证明书》，该证明书是对方志刚和物资公司自2017年5月22日至2019年5月21日的劳动合同关系终止的证明。方志刚自2019年7月1日未在物资公司继续工作，双方未形成事实上的劳动关系，也未签订新的劳动合同。现方志刚诉请物资公司提前解除劳动合同关系行为无效，要求继续履行劳动合同，缺乏事实和法律依据，诉请理由不能成立，本院不予支持。 第二，关于方志刚诉请物资公司支付工资、经济补偿、赔偿养老金的请求是否应予支持？根据本案查明的事实，由于方志刚与物资公司未能续签新的劳动合同，自2019年7月方志刚未在物资公司继续工作，物资公司也未向方志刚支付工资。方志刚诉请物资公司支付工资的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案在审理过程中方志刚以失业保险金已解决为由，撤回该项诉请，是对自己权利的处分，本院予以准许。现方志刚要求物资公司赔偿养老金和支付经济补偿金，因双方在第三期劳动合同终止之后并未建立新的劳动关系，方志刚的该项诉请缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第一项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一款（一）（二）项、第二条（一）项、第十六条的规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下： 驳回原告方志刚的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告方志刚负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于陕西省安康市中级人民法院。 审 判 长  宋 卫 审 判 员  杨 英 人民陪审员  冯承富 二〇二〇年十一月三十日 书 记 员  郭荣玉 1