安徽省天长市人民法院民 事 判 决 书（2020）皖1181民初4695号原告：安徽秦能光电有限公司，住所地天长市纬一路南侧、经七路西侧，统一社会信用代码91341181MA2TJ9NF4U。法定代表人：秦文明,该公司董事长。委托诉讼代理人：蔡华，男，该公司员工。被告：王伟，男，1986年9月8日出生，汉族，住江苏省沭阳县。被告：潘涛，男，1985年6月6日出生，汉族，住江西省宜春市万载县。被告：赵胜利，男，1981年2月28日出生，汉族，住河南省汝州市。三被告共同委托诉讼代理人：许兵，安徽凡平律师事务所律师。原告安徽秦能光电有限公司（以下简称秦能光电）诉被告王伟、潘涛、赵胜利劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告秦能光电的委托诉讼代理人蔡华，被告王伟、潘涛、赵胜利的共同委托诉讼代理人许兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告秦能光电向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告王伟支付5月、6月、7月工资16082.5元，无需向被告潘涛支付5月、6月工资12866元，无需向被告赵胜利支付5月、6月工资12866元；2.判令原告无需向被告王伟支付双倍工资差额12866元、被告潘涛支付工资差额9649.5元、被告赵胜利支付双倍工资差额9694.5元；3.本案诉讼费用由三被告承担。事实和理由：天劳人仲裁字[2020]第64号劳动仲裁裁决书未查明原告与三被告之间的法律关系。原告没有与三被告达成建立劳动关系的合意。原告将公司的太阳能组件生产分包给第三人顾飞，由顾飞进行具体的招工、生产、核算工资等事宜。原告从未招聘三被告。三被告是受案外人顾飞雇佣的，其各项用工待遇、工作内容均由顾飞决定，接受顾飞的管理安排。原告是基于与顾飞的合同约定向三被告代为支付工资，而非基于劳动关系向三被告支付工资，不能仅以原告向三被告支付过工资为由，确认双方存在劳动关系。三被告的工资金额由顾飞决定后与原告结算，可见三被告不受原告的管理约束，也未提出与原告签订劳动合同，双方并未达成建立劳动关系的合意。综上,原被告双方不存在具有人身依附、行政隶属为特征的劳动关系，原告不应成为诉争的责任主体,三被告应向第三人顾飞主张工资支付及赔偿，[2020]第64号劳动仲裁裁决书法律关系认定有误、主体认定有误,严重侵害了原告利益,现向法院提起诉讼,请求支持原告的诉讼请求。被告王伟、潘涛、赵胜利辩称，原告的诉讼请求与客观事实不符，三被告与原告之间存在劳动关系，与第三人顾飞不存在任何关系。被告工作期间双方未签订劳动合同，原告无端拖欠被告的工资，且在无任何正当理由的情况下单方解除劳动合同，理当支付拖欠的工资并给予相应的经济赔偿。原告秦能光电为支持其主张，向本院提交了以下证据：1.太阳能组件生产制造服务合同。证明：三被告与顾飞产生劳动关系，与原告无关。2.协议书。证明：顾飞在合同期间聘用的员工与我公司签订的协议。被告王伟、潘涛、赵胜利对上述证据的质证意见为：证据1，一是证据的三性均有异议，因为该合同上并无顾飞的相关身份信息；二是无法确定合同是否是顾飞签名，顾飞应当接受询问核实相关事实；三是即使合同是真实的，与本案也无关，因为合同里并未显示被告的任何信息。证据2三性有异议，如果该协议是真实存在的话，那么原、被告之间也应签订类似的协议。该协议应当是在员工入职时签署，但落款日期均是在合同履行完毕之后，被告完全有理由相信原告是事后补签的，并且与本案无关联性。被告王伟、潘涛、赵胜利鑫晶公司为支持其主张，向本院提交的证据为：1.被告身份证复印件。证明：被告主体身份。2.银行流水、工资表。证明：⑴双方存在劳动关系；⑵被告在原告处工作的起始时间；⑶被告的工资标准；⑷原告拖欠工资的事实。3.工作牌、聊天记录。证明：⑴双方存在劳动关系；⑵被告的工作时间。原告秦能光电对上述证据的质证意见为：证据1无异议。证据2的真实性无异议，但是制作工资表的人是顾飞聘用的。根据服务合同我公司代发顾飞聘用人员的工资。工资表是徐杰制作的，我公司只发总数额，具体到每个人工资总额明细我公司不清楚。证据3无异议，尽管被告是顾飞聘用人员，但是进入我公司车间，必须接受我公司管理，佩戴工作牌。本院经审理认定事实如下：2020年4月10日，赵胜利进入秦能光电生产车间工作，为设备工程师。2020年4月11日，王伟、潘涛进入秦能光电生产车间工作，分别担任技术工程师、生产领班。工作期间，秦能光电未与赵胜利、王伟、潘涛签订书面劳动合同。王伟称秦能光电于2020年7月15日单方解除双方之间的劳动关系。潘涛、赵胜利称秦能光电于2020年7月1日单方解除劳动关系。秦能光电已支付王伟四月份工资8810元、潘涛4月份工资8324元、赵胜利4月份工资8810元。后王伟、潘涛、赵胜利向天长市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称天长市仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1.秦能光电支付王伟2020年5月、6月、7月份工资25000元，潘涛2020年5月、6月工资21180元，赵胜利2020年5月、6月份工资20000元；2.秦能光电支付王伟、潘涛、赵胜利未签订劳动合同双倍工资各20000元；3.秦能光电支付王伟、潘涛、赵胜利经济赔偿金各10000元。2020年10月12日，天长市仲裁委作出天劳人仲裁字〔2020〕第64号仲裁裁决书，依法裁决：一、秦能光电支付王伟2020年5月、6月、7月份工资共计16082.5元，秦能光电支付潘涛2020年5月、6月份工资共计12866元，秦能光电支付赵胜利2020年5月、6月份工资共计12866元；二、秦能光电支付王伟未签劳动合同双倍工资12866元，秦能光电支付潘涛未签劳动合同双倍工资9649.5元，秦能光电支付赵胜利未签劳动合同双倍工资9649.5元；三、驳回王伟、潘涛、赵胜利的其余仲裁请求。秦能光电不服该裁决，在法定期间内向本院提起诉讼。秦能光电成立于2019年3月19日，法定代表人为秦文明，类型为其他有限责任公司，经营范围为：太阳能发电设备、光伏组件、光伏材料、风力发电设备、风光互补发电设备研发、生产、销售和安装服务；光伏电站项目的开发和运营管理服务；新能源应用领域、节能环保领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务；自营和代理各类商品和技术的进出口业务（国家限制公司经营或禁止进出口的商品和技术除外）。2020年5月21日，秦能光电作为甲方与顾飞签订《太阳能组件生产制造服务合同》，就甲方委托乙方生产制造太阳能组件产品服务的事宜达成一致意见。合同约定，甲方为乙方提供厂房车间、太阳能组件原辅材料、生产流水线、生产设备等相关的生产条件，乙方组织人员提供加工服务。合同明确甲方委托乙方生产制造服务的产品名称、规格、加工单价等，同时约定单价中包含乙方生产人员的工资（直接生产人员、质量工艺人员、设备人员），乙方生产人员的工资由甲方代发；其他非生产人员工资由甲方承担。合同约定，甲方无订单来满足乙方生产，乙方可自行接订单安排生产。订单收入除去人员工资，由乙方自行收入，单片组件市场代工单价扣除上述表格内的单价后的收入由甲方所有。合同约定，甲方对乙方提供生产制造服务场所安徽省天长市经八路纬一路天康集团南厂区秦能光电车间内，厂房的租金和新设备的投入及车间改造由甲方承担。2020年7月1日，秦能光电与顾飞解除该合同。上述事实，有双方当事人陈述、各自提交的证据材料在卷佐证，并经庭审质证，可以认定。本院认为，本案的争议焦点为：一、秦能光电与王伟、潘涛、赵胜利是否存在劳动关系；二、秦能光电是否应当支付王伟、潘涛、赵胜利工作期间未付工资，如支付，具体数额是多少；三、秦能光电是否应当支付王伟、潘涛、赵胜利未签订劳动合同的双倍工资差额，如支付，具体数额是多少？关于争议焦点一，秦能光电主张其与王伟、潘涛、赵胜利没有建立劳动关系的合意，不存在具有人身依附、行政隶属为特征的劳动关系。从秦能光电提交的《太阳能组件生产制造服务合同》来看，秦能光电提供一切生产材料及生产条件，仅是约定由顾飞负责劳动者的招聘，从招用、劳动管理、工资支付、利润分配等因素考量，此合同项下劳动者和用人单位建立劳动关系的合意已经被隐藏。秦能光电虽未与王伟、潘涛、赵胜利签订书面劳动合同，但王伟、潘涛、赵胜利从事的是秦能光电安排的劳动且提供的劳动是秦能光电业务组成部分，同时由秦能光电发放劳动报酬，再者，秦能光电也认可进入秦能光电车间必须接受秦能光电的管理、佩带工作牌。综上所述，双方已经形成具有人身从属性、财产从属性的劳动关系。关于争议焦点二，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故王伟、潘涛、赵胜利要求秦能光电支付劳动关系存续期间未付的工资，符合法律规定，应予以支持。因用人单位和劳动者均未能提供劳动者未付工资的具体数额，故王伟、潘涛、赵胜利的月平均工资标准可按照2019年度滁州市统筹地区职工月平均工资6433元计算。综上，秦能光电应支付王伟2020年5月、6月、7月份工资共计16082.5元（6433元+6433元+6433元/2），秦能光电应支付潘涛2020年5月、6月份工资共计12866元（6433元+6433元），秦能光电应支付赵胜利2020年5月、6月份工资共计12866元（6433元+6433元）。关于争议焦点三，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因秦能光电未与王伟、潘涛、赵胜利签订书面劳动合同，故其应当支付未签劳动合同的双倍工资，即其应支付王伟未签劳动合同双倍工资差额12866元，支付潘涛未签劳动合同双倍工资差额9649.5元，支付赵胜利未签劳动合同双倍工资差额9649.5元。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条之规定，判决如下：一、驳回原告安徽秦能光电有限公司的诉讼请求；二、原告安徽秦能光电有限公司于本判决生效之日起三十日内支付被告王伟2020年5月、6月、7月份工资共计16082.5元，支付被告潘涛2020年5月、6月份工资共计12866元，支付被告赵胜利2020年5月、6月份工资共计12866元；三、原告安徽秦能光电有限公司于本判决生效之日起三十日内支付被告王伟未签劳动合同双倍工资差额12866元，支付被告潘涛未签劳动合同双倍工资差额9649.5元，支付被告赵胜利未签劳动合同双倍工资差额9649.5元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽秦能光电有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员  姜维安二〇二〇年十二月七日法官助理朱海清书记员张云云附：本案所适用的法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。