四川省泸州市纳溪区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0503民初1658号 原告：银华，女，生于1987年9月5日，汉族，住四川省泸州市纳溪区。 委托诉讼代理人：陈富强。 被告：泸州明云华盛汽车销售服务有限公司，住所四川省泸州市纳溪区东升街道蓝安路三段**，统一社会信用代码91510503MA6BMAGJ2H。 法定代表人：黄静，职务总经理。 委托诉讼代理人：陈放，男，生于1993年9月18日，汉族，，住四川省古蔺县系公司员工。（特别授权代理） 委托诉讼代理人：郑星，四川中豪（泸州）律师事务所律师。 原告银华与被告泸州明云华盛汽车销售服务有限公司（以下简称：明云汽车销售公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序于2020年8月24日公开开庭进行了审理。原告银华及其委托诉讼代理人陈富强，被告华盛汽车销售公司的委托诉讼代理人陈放、郑星到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告银华向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告支付克扣原告的基本工资13314元整及2020年2月1日至19日的基本工资786元，两项合计14100元整。2.依法判决被告支付原告因未给原告缴纳社会保险和克扣工资而解除劳动合同的补偿金共计3570元整。事实和理由：一、原告于2019年9月16日入职被告公司，任汽车销售顾问，签订了书面劳动合同，2020年3月4日原告索要时才发现该合同期限和试用期已变更。被告未为原告缴纳社保，还无故克扣原告工资，原告要求解除劳动合同，并由被告支付原告经济补偿金3570元；二、原、被告双方约定工资构成为保底工资加业绩考核和出勤，但2020年1月，原告得到的基本工资加提成应为25049元，实际只有10785元，与约定的工资不符，后经多次交涉，被告于2020年2月27日补发了950元；三、被告考核任务量及打分标准随意性大。被告单方面制定考核任务，也没有告知原告或者通过其他形式让原告知悉，对提成、置换、精英客户、电动踏板以及投诉等的认定和计算错误；四、泸纳劳人仲案[2020]10号仲裁裁决，程序违法，认定事实错误。综上，原告认为被告的行为侵害了原告的合法权益，诉至法院请求判如所请。 被告明云汽车销售公司辩称，1、仲裁裁决书认定事实清楚，仲裁委根据庭审笔录以及相关书证已经查明双方签订劳动合同的相关事实，因此原告是知晓相关薪资待遇的；2、仲裁委已经查明原告相关工资构成，原告知晓其工资构成；3、仲裁委已经查明原告的考核分数，是按被告的考核指标所计算的，不存在随意打分的情形；4、被告是根据销售行业的薪资待遇计算方式作出的方案。被告已按时向原告发放了工资10436元、950元、207.54元，不存在克扣工资的情形。原告无故违反公司约定，给公司造成了损失，并于2020年4月以后就未到公司上班；5、原告的提成应当扣除袁中成购买车辆的提成部分；6、被告未为原告缴纳社保的原因是原告刚过试用期；7、根据社保补缴的相关法律规定，应由劳动仲裁机构告知劳动者进行征缴。综上，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下:2019年9月16日原告银华入职被告明云汽车销售公司，双方签订了《劳动合同书》，约定原告从事销售顾问工作，合同期限为2019年9月16日起至2023年9月15日止，试用期6个月，试用期工资为1800元/月，转正后按基本工资1200元/月+绩效工资的薪资方式。入职后，原告9月的工资按照试用期工资1800元/月核定发放，2019年10月以后，原告的工资按照基本工资1200元/月+绩效工资的方式核定发放。原告2019年10月至12月的工资，被告均已按时足额发放。2020年1月25日、2月27日、5月被告已分别向原告发放工资10436元、950元、207.54元，合计11593.54元。 2019年12月25日，被告出台《泸州明云华盛关于精品奖励方案》，对电动踏板销售单独进行奖励。2020年1月5日，被告出台明云华盛公司字[2020]1号《销售薪资待遇方案》，其中载明“8、销售顾问（若干）……精品：加装总费用-赠送总费用的10%，注：赠送部分按销售指导价计算，如出现赠送值大于加装值，提成倒扣，倒扣计算方式：负值数×2倍……置换：提供置换，通过厂家审核后按照每台/400元……精英客户：300元。” 原告1月份共计销售了11台车，按照上述方案，原告完成保险11份，按3%比例提成，提成金额为2648.87元；精品销售9份，其中：精品赠送客户曾庆平金额4299元，赠送客户何文武金额4388元，赠送客户王荣升金额9599元，精品提成为2381.7元；原告销售H5两台、H7一台、HS5七台、HS7一台，单车提成为5600元；完成上户11辆，商户费提成1650元；销售按揭车6单，全款车1单（客户袁中成，销售价格低于公司规定的指导价），盗抢险提成2800元；完成置换车2台，无提成；完成精英客户3个，提成为900元；销售电动踏板2辆，提成为400元；划痕险提成为300元；按揭提成为1300元；PDI检测提成为350元；出库费提成为350元；贷后管理费提成为300元。 2020年1月16日，因原告多次未接听客户电话被客户投诉至厂家1次，被扣10分；2020年1月17日，原告被内部投诉2次，被扣10分；2020年1月18日，原告被内部投诉1次，被扣5分。 另查明，被告按期对员工的工作任务、考核方案予以核定、告知、培训。原告的薪资待遇构成为基本工资1200元/月+提成×KPI绩效考核系数。2020年1月，被告核定原告的一月绩效考核得分情况为销量达成48.89分，订单任务6.67分，按揭台次4.29分，精品目标15分，试驾5分，满意度-25分，共计得分为54.85分。 还查明，被告未为原告参加基本养老保险。 上述事实，除原、被告双方的陈述外，还有原告出示的原告身份证复印件、被告企业信息公示打印件、《劳动合同书》原件1份、微信聊天记录截屏打印件4张、《泸州明云华盛汽车销售服务有限公司车辆购销合同》复印件11张、考核计分表打印件2张、《泸州明云华盛关于精品奖励方案》打印件1份、工资表打印件及银行交易记录复印件共6张、微信聊天截屏（A～泸州红旗陈放）打印件1张、《银华2020年1月份提成明细》打印件2张、明云华盛公司字[2020]1号《薪资待遇方案》打印件1份、微信聊天记录截屏（红旗行政邱叶）打印件2张、微信聊天记录截屏（红旗客户郭从虎）打印件1张、《银华对陈丽女士的录音文档》1张、对杨詹浩的《调查记录》1份及身份证复印件、对何雍梅的微信调查记录截屏打印件3张、原告与袁中成的微信聊天记录截屏打印件4张、《2020年春节值班表》1张、《2020年2月岗位轮休表》1张、微信聊天记录截屏（红旗行政邱叶）打印件4张、杨詹浩微信证言截屏打印件2张，被告出示的泸纳劳人仲案[2020]10号《仲裁裁决书》1份、《2019年11月至2020年1月展厅工资发放明细》1张、《中国建设银行网上电子回执》3张、《泸州明云华盛汽车销售服务有限公司销售薪资待遇方案》1份、《销售部2020年1月KPI考核指标》原件1张、《泸州明云华盛汽车销售服务有限公司关于2019年至2020年销售部薪酬体系制度告知证明》原件1张及身份证复印件6份、《银华1月绩效考核分数》2张、《销售顾问银华1月销售订单明细》1张、《机动车销售统一发票发票联》1张、《泸州明云华盛汽车销售服务有限公司车辆购销合同》复印件2张、关于客户投诉的情况说明复印件1张、《业务结算清单》复印件1张、《上门取/送车服务协议》复印件1张、投诉工单截图打印件1张、《泸州明云华盛汽车销售服务有限公司关于提升款及时缴纳的通知》1份、《关于销售部银华、售后部徐贵龙提升通告》1份、《关于泸州明云华盛公司销售顾问薪资计算方式的补充说明》及附件共3张、《关于袁中成提成的情况说明》1张、《明云华盛整车销售一览表》2张、《情况说明》1张、《考勤记录表》1张、《关于2020年1月销售任务的情况说明》1张、《明云华盛红旗内部会议、培训、转训签到表》复印件1张、《会议记录表》复印件1张，会议地点照片打印件1张、《银华1月工资计算情况说明》1份、明云华盛公司字[2020]1号《薪资待遇方案》复印件1份、《销售部2020年1月KPI考核指标》、《明云华盛整车销售一览表》11份、《2019年12月24销售部限价政策》、《泸州明云华盛公司业务费用收取标准》、系统精英客户截图打印件、系统置换截图打印件、银行电子回单6张、机动车保险单10张、《中国建设银行网上银行电子回执》1张、《员工辞职申请表》复印件及《工作移交清单》复印件3张、《情况说明》1张等证据在卷佐证，上述证据来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性，可以作为本案的定案依据，本院依法予以确认。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确认单位的工资分配方式和工资水平”，本案中，被告制定相应的销售薪资待遇方案、奖励方案、绩效考核方案，并通过会议培训等形式告知员工符合法律规定。围绕双方争议的焦点，评议如下： 一、关于明云华盛公司字[2020]1号《薪资待遇方案》部分内容不一致的问题。本院认为，原告提供了未加盖印章的1号文件打印件、同事何雍梅的微信调查笔录以及同事杨詹浩的证言，证明被告培训学习使用的版本为原告提供的版本。本院认为，虽然被告出具了加盖印章的1号文件，但未提供证据证明其向员工培训的即为该版本，结合原告出示的2019年12月25日《泸州明云华盛关于精品奖励方案》，本院依法采纳原告的意见，采信被告向员工培训的是原告出示的1号文件版本。 二、关于销售提成的认定问题。本院认为，原告主张其共计销售11台车，被告认为客户袁中成系另一工作人员杨詹浩所销售，不应计入原告销售业绩，本院认为被告的意见与事实不符，依法不予采纳，认定原告1月共计销售11台车。根据销售方案认定原告的销售提成如下：保险提成：共11份，按3%比例提成，原告主张2529元，被告核定为2648.87元，依法采纳原告的意见认定为2529元；精品提成：按精品销售金额减去精品赠送金额差额的10%计算，若出现赠送金额大于销售金额的则按差异金额2倍倒扣提成的方法，根据原告精品销售9份，金额为51702元，精品赠送2份，金额为8687元，提成为（51702元-8687元）×10%=4301.5元；客户王荣升精品销售金额0元、精品赠送金额9599元，提成为（0-9599元）×10%×2倍=－1919.8元，合计精品提成为2381.7元;单车提成：原告共销售11辆，其中客户陈丽的H7车型由于低于销售控制价格，取消单车提成，另10台车共计提成为5600元;上户费提成：共11辆，150元/辆，认定为1650元;盗抢险提成：全款购车按800元/辆，按揭购车按400元/辆提成，客户按揭6单、全款1单（袁中成，销售价格低于公司规定指导价提成减半），原告主张为2800元，依法予以认定;置换提成：共2台，根据《薪资待遇方案》规定需通过厂家审核后按400元/台提成，本案中无证据证明已通过审核，依法不予认定;精英客户提成：共3个，根据《薪资待遇方案》规定按300元/个提成，依法认定为900元;电动踏板:共2辆，根据《薪资待遇方案》规定按200元/辆提成，依法认定为400元;划痕险提成300元、按揭提成1300元、PDI检测350元、出库费提成350元、贷后管理费提成300元五项，双方不持异议，依法予以认定。 综上，原告1月份销售提成为：2529元+2381.7元+5600元+1650元+2800元+900元+400元+300元+1300元+350元+350元+300元＝18860.7元 三、关于KPI绩效考核分数认定问题。本院认为，KPI绩效考核机制属于被告公司内部管理行为，其科学性不属于人民法院的审查范围，本院仅就其运用的事实予以审查。本院认为，被告实施该考核机制，并按期进行培训、告知、公示，对于3个内部投诉，被告也按照程序及时发布提升通告，既未违反合同约定，也不违反法律禁止性规定，鉴于被告向法庭提供的两份KPI绩效考核分数存在差异，本着被告自认有利于原告的原则，认定原告1月KPI绩效考核得分为：销量达成48.89分，订单任务6.67分，按揭台次4.29分，置换6.67分，精英客户7.5分，精品目标15分，试驾5分，满意度-25分，共计得分为69.02分。 四、关于原告要求被告支付2月1日至19日的基本工资786元的请求，不违反法律规定，本院予以支持。 五、关于原告要求被告支付经济补偿的诉讼请求，本院认为，被告未为原告参加养老保险，原告提出与被告解除劳动合同，并要求支付经济补偿，符合法律规定，根据原告前四个月应发工资认定其月平均工资为5359.81元，则被告应支付原告经济补偿为2679.9元。 综上，原告2020年1月工资待遇应为：1200元（基本工资）+18860.7元（销售提成）*69.02%(绩效考核系数)=14217.66元，扣除工作服费用200元+电话费149元+未完成任务的绩效400元=749元，实际应发工资为13468.66元，2月工资待遇应为786元，合计14254.66元。被告已发放11593.54元，尚需支付原告工资2661.12元，支付经济补偿2679.9元，合计5341元。据此,根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、解除原告银华与被告泸州明云华盛汽车销售服务有限公司的劳动关系； 二、被告泸州明云华盛汽车销售服务有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告银华工资、经济补偿共计5341元； 三、驳回原告银华的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由被告泸州明云华盛汽车销售服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。 审 判 员  周 琼 二〇二〇年十二月二十四日 法官助理  郭 瑞 书 记 员  李亦楠