河北省沧县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0921民初2734号 原告：郭林，男，1988年9月13日出生，汉族，住天津市东丽区。 委托诉讼代理人：郭银山（郭林之父），男，1963年4月5日生，汉族，住沧州市青县。 被告：沧州华云运通电子设备有限公司，住所地：青县城北3公里104国道西侧。统一社会信用代码：91130922688210064N。 法定代表人：刘瑞艳，经理。 委托诉讼代理人：陈亮，河北铭鉴律师事务所律师。 原告郭林与被告沧州华云运通电子设备有限公司（以下简称华云运通公司）劳动争议一案，本院于2020年11月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭林的委托诉讼代理人郭银山、被告华云运通公司的委托诉讼代理人陈亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郭林向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告归还原告2017年3月至2018年2月在该公司工作期间的工资7.2万元，绩效年终奖7.4万元、加班费2万元共计16.6万元。2、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年3月基于被告答应优厚的条件，辞掉“天津航天长征火箭制造有限公司中级工程师之职位”来到被告公司工作。回来后原告兢兢业业，不分黑白为公司新上项目研发数控编程。自结婚以来无论原告在天津工作还是回到被告公司工作，原告的一切工资收入均有妻子（王梦晨，即是被告公司的股东也是公司的运营总监、财务主管，具有公司财务主管和家庭财产保管的双重身份）保管。然，2019年8月妻子王梦晨起诉离婚，在离婚案件财产争议中的原告（王梦晨）辩称自己在公司上班无工资，同时也否认了沧州华云运通公司欠本案原告工资的事实。法院以涉及到夫妻之外第三人，与离婚案件不是同一法律体系为由，判决不予受理，从而否定了共同财产争议，认定为劳动争议的事实。原告与被告法定代表人的女儿原系夫妻关系，因为特殊关系对于原告的工资情况一般不宜发现，在双方离婚时才发现。由此产生该劳动纠纷，原告申请劳动仲裁，青县劳动仲裁调解委员会认为超时效，不予仲裁，现请求人民法院为原告主持公道，支持原告诉讼请求。 被告华云运通公司辩称，原告起诉超过诉讼时效，法院应驳回原告的起诉。被告不欠原告工资，原告起诉的事实不符合实际。 原告为支持其诉讼请求，主要提交了如下证据： 1、沧州华云运通电子设备有限公司出具的个人收入证明一份、原告和王梦晨谈话录音，以证明原告在该公司工作且被告承诺工资年薪16万元-20万元。 2、青县人民法院开庭笔录，以证明此时原告知晓其劳动权益收到侵害。 3、青县人民法院民事判决书、沧州市中级人民法院民事判决书，以证明2020年6月12日原告与王梦晨离婚案件审理终结对原告的工资情况没有认定。 4、仲裁申请书、青县仲裁委员会不予受理通知书，以证明仲裁阶段被仲裁机构以超过仲裁时效为由不予受理。 5、微信聊天记录、被告章程修正案，以证明原告在被告处工作及王梦晨系被告公司股东。 被告对原告提交的证据质证称，原告播放录音不能证实原告证明目的，该录音无法分辨录音人及被录音人的主体以及录音时间和录音场景，因此该录音无法证实原告证明目的，对该录音不认可。原告提交的被告方出具的证明为复印件，不符合证据形式要件不予认可。另外,该证明的内容，郭林收入及工作年限严重与事实不符，原告在诉状中已经明确郭林是2017年3月至2018年2月，该期间远远少于5年，因此该收入证明不具有真实性，系原告为购买房屋所制作的虚假证据材料。对青县法院庭审笔录、民事判决书、沧州市中级人民法院民事判决书真实性无异议，但该笔录及判决均为原告及其前妻王梦晨离婚诉讼中笔录及判决与本案不具有关联性。青县仲裁委员会出具的仲裁裁决书真实性认可，该证据证实了原告起诉在仲裁阶段就已经被仲裁机构以超过仲裁时效为由不予受理。结合仲裁申请书申请日期为2020年8月10日更加印证了原告劳动争议案件已超过诉讼时效。 被告为支持其主张，主要提交了如下证据： 1、2017年1月-12月份工资表，以证明郭林自2017年4月-12月在我单位工作。 2、王梦晨银行流水，证实2017年原告在我单位工作期间我单位通过向王梦晨转账工人工资，由王梦晨卡对外进行发放，其中2017年8月14日为原告发放了4月份工资、5月份工资、10月27日发放6月份、7月份工资，11月21日发放8月份工资，12月23日发放9月份工资，12月16日发放10月份工资，12月21日郭林辞职。 3、2017年2月-12月份考勤汇总表，证实原告在我单位工作时间为从4月份-12月份。 4、郭林工资流水卡，证实2017年3月郭林收到原单位工资，即4月份到我单位工作。 5、王梦晨工商银行流水，证实2017年12月21日郭林离职后给付郭林11、12月份工资及补偿共2万元。 原告对被告提交的证据质证称，工资表真实性不认可，是被告自己公司出具的，且工资表上有王梦晨工资，但离婚案件中王梦晨陈述没有工资，对证据真实性、证明目的均不认可。工资表中原告工资和银行流水不一致，银行流水均不认可，王梦晨和郭林夫妻互相打款转账，不能算发放工资。考勤均是公司内部写的，对真实性不认可。郭林银行流水真实性认可，但证明目的不认可。 对本案的事实和证据，本院认定如下：原告郭林主张于2017年3月至2018年2月在被告处工作，被告主张原告入职时间为2017年4月并于2017年12月已经解除劳动关系，提交被告公司2017年1月-12月份工资表、原告工资流水，因原告未提交相关证据，故本院对被告的该项主张予以认定。后原告向青县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，申请裁决被告给付原告工资7.2万元、年终绩效7.4万元、加班费2万元共计16.6万元。2020年8月10日，青县劳动人事争议调解仲裁委员会以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由作出青劳人仲案字［2020］19号不予受理通知书。原告不服，于2020年8月21日诉至青县人民法院，后青县人民法院报请沧州市中级人民法院指定管辖，2020年11月6日沧州市中级人民法院民事裁定书作出（2020）冀09民辖18号民事裁定书，裁定如下：本案由河北省沧县人民法院审理。 以上事实，有原、被告当庭陈述、青劳人仲案字［2020］19号不予受理通知书等证据予以证实。 另查明，被告公司的法定代表人刘瑞艳的女儿王梦晨与原告曾系夫妻关系。被告沧州华云运通电子设备有限公司是2009年4月22日经青县行政审批局登记注册的有限责任公司，其经营范围是机箱、机柜、面板、民用机械加工、电子机箱装配（不含喷涂及表面化学处理）等。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中原告于2017年4月起在被告处工作并于2017年12月原、被告解除劳动关系，现原告要求被告支付其工作期间拖欠的劳动报酬等费用，青县劳动人事争议调解仲裁委员会以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由作出不予受理通知书，经本院审查，自原、被告解除劳动关系至原告申请仲裁已超过一年，原告的请求确已超过劳动争议申请仲裁的一年时效期限。在劳动争议案件中，劳动仲裁作为诉讼的前置程序，本案已超过法定仲裁时效，且无不可抗力或者其他正当理由，庭审中被告亦主张本案已超过诉讼时效，故本院认定原告的起诉已超过诉讼时效，依法驳回原告的诉讼请求。依照《中华人民共和国民法总则》第一百九十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条之规定，裁定如下： 驳回原告郭林的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告郭林负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，通过扫描下方二维码自行网上上诉立案及进行其他网上诉讼操作，或者向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于沧州市中级人民法院。 审判员  刘帅 二〇二〇年十二月二十二日 书记员  董雪          沧州市中级人民法院诉讼服务中心微信公众号二维码