江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0583民初19183号原告：昆山蜀湘兄弟电子商务有限公司，住所地江苏省昆山开发区车站路**，统一社会信用代码91320583MA1W49Y00W。法定代表人：吴华明，该公司执行董事。委托诉讼代理人：叶挺，江苏柏庐律师事务所律师。委托诉讼代理人：张传君，江苏柏庐律师事务所律师。被告：王云香，女，1986年10月22日出生，汉族，住湖北省钟祥市。委托诉讼代理人：朱仙，江苏圣辉律师事务所律师。原告昆山蜀湘兄弟电子商务有限公司与被告王云香劳动争议一案，本院于2020年11月10日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，后转为简易程序，于2020年12月22日公开开庭进行了审理，原告昆山蜀湘兄弟电子商务有限公司委托诉讼代理人叶挺、被告王云香及其委托诉讼代理人朱仙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告昆山蜀湘兄弟电子商务有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告2020年2月1日至2020年3月31日期间的工资5226元及2019年11月23日至2020年4月3日期间未签劳动合同二倍工资9508.17元；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告不服仲裁裁决理由如下：1、被告2月及3月未出勤非疫情客观原因造成。根据《苏州市春节假期和延迟企业复工期间有关问题解读》规定：(1)2020年2月3日至9日期间，因疫情影响不能提供正常劳动的职工，用人单位应当视同提供正常劳动并支付工资，2月8日、2月9日是休息日的，用人单位可以不支付工资；(2)2020年2月10日之后，因疫情影响导致职工不能及时按期返岗的，在劳动者一个工资周期内的(最长三十日)，应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资，超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者生活费。被告在仲裁庭审中称，2020年4月1日到原告处复工，4月3日自动离职，但同时又陈述：“被告是湖北籍，湖北3月25日开始解封，被告无法出湖北，更何况至昆山工作，被告无法按时到岗是因为疫情原因”、“被告所居住社区3月25日才解封，被告无法到岗是客观原因造成的”。但2020年3月25日至4月1日期间，昆山市对湖北返昆人员仍需隔离14天，被告却能在湖北3月25日解封后第7天的4月1日恢复上班，时间明显矛盾。原告有理由相信，被告4月1日恢复上班，就说明被告在2020年2月3日至2020年3月25日不在湖北，则被告属于湖北籍以及其提供的《钟祥市石牌镇罗坪村委会证明》不能证明被告2月及3月未出勤是疫情客观原因造成的。2、《入职资料表》与《工资表》内容已经具备劳动合同的要件，能够实现书面劳动合同的功能，同时根据原告向被告出据的《工作证明》也能佐证双方的劳动关系，再以未签订书面劳动合同为由，裁决原告向被告支付二倍工资额，无事实与法律依据。故原告诉至法院，请求依法判如所请。被告王云香辩称，认可仲裁裁决，请求维持仲裁裁决。本院经审理查明事实如下：被告于2019年10月23日入职原告处从事客服工作，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。被告工作至2020年春节前最后工作至2020年1月15日，原告自2020年1月16日开始春节放假。春节后，被告于2020年4月1日回到原告处上班，并于2020年4月3日本人辞职。原告提交的2019年11月19日聊天记录发送的工资明细中载明被告的工资结构为：底薪2020元+社保补贴980元+住房补贴200元+全勤300元+提成，被告认为工资结构为双方口头约定4500元+提成。被告在职期间工资发放情况为：2019年10月1121元、2019年11月5112元、2019年12月5806元、2020年1月2378元、2020年4月149元。原告未支付被告2020年2月及2020年3月工资。审理中,原告提交了被告的入职资料表及工作证明,其中入职资料表中载明的入职时间为2019年10月23日,填表日期为2019年11月5日，并附有被告身份证及银行卡复印件，工作证明系原告公司向被告住所地疫情防控部门出具，其中载明被告入职日期为2019年6月，以证明双方已签署具有劳动合同特征的材料。原告同时提交了被告户籍地湖北省钟祥市新冠××防控指挥部的通告，以证明被告若2020年3月29日返昆，则应有相应证明材料。被告陈述其于2020年3月29日开车返昆，并提交其住所地湖北省钟祥市石牌镇罗坪村村民委员会出具的证明、被告公司的微信群聊天记录及与主管杨某的微信聊天记录证明，其中村委会的证明载明该村自2020年3月25日后解封；与杨某微信聊天记录显示：2019年3月28日，被告：“知道你也为难，最近事情比较多，主要家里没网”，杨某：“我要不是为难的话也不会偷偷跑出，武汉去开会……你今年过来了要好点搞”。嗣后，双方发生劳动争议，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告支付2月1日至2020年4月3日期间工资7116元；2、原告支付2019年11月23日至2020年4月3日期间未签劳动合同二倍工资差额16421元。该委裁决：原告支付被告2020年2月1日至3月31日期间工资5116元及2019年11月23日至2020年4月3日期间(扣除2020年1月16日至3月31日)未签劳动合同二倍工资差额9508.17元，共计14624.17元。原告不服裁决，诉至本院。上述事实有仲裁裁决书、入职资料表、工资明细、工作证明、钟祥市疫情防控通告、村委会证明、微信转账明细、微信聊天截图、离职表及双方当事人庭审中陈述证实。本院认为，用人单位与劳动者依法建立劳动关系后，双方均应依法履行各自权利义务，并依法签订劳动合同。本案中，关于被告工资结构，原告提交聊天记录中载明的工资明细证明被告工资结构，被告确认该聊天真实性，且未能提供证据反驳原告陈述的工资结构，故本院采信原告陈述，认定被告工资结构为:底薪2020元+社保补贴980元+住房补贴200元+全勤300元+提成。被告认为双方未签订书面劳动合同，并据此主张2019年11月23日至2010年4月3日期间的未签劳动合同二倍工资差额，原告虽提交入职资料及工作证明，但该入职资料不具备劳动合同的必备要素，不能视为双方已签劳动合同。但原告自2020年1月15日春节放假，至2020年4月1日被告返回公司上班，期间原告因疫情客观原因不能与被告签订劳动合同，该期间应当扣除，原告应支付被告2019年11月23日至2020年4月3日（扣除2020年1月16日至2020年3月31日）期间未签订劳动合同二倍工资差额。根据被告该期间的工资发放情况及其工资结构，经计算，金额为9508.17元。关于2020年2月及3月工资，原告认为根据昆山隔离时间要求及被告的返工时间可推断被告2月及3月未出勤非因疫情原因。但疫情期间，各地因疫情形势不同导致各地区基层组织隔离及通行政策的具体落实均存在差异，不应做统一推断。被告系湖北籍人员，并提供了其住所地基层组织出具的疫情防控证明材料，结合2020年2月至3月湖北及昆山疫情防控形势，被告2020年2月、3月系受疫情客观因素影响，故原告应按照疫情期间工资发放的规定支付被告工资。根据被告的工资结构，经计算，原告应支付被告2020年2月及2020年3月工资5116元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告昆山蜀湘兄弟电子商务有限公司于本判决生效后十日内支付被告王云香2020年2月及2020年3月工资合计5116元；二、原告昆山蜀湘兄弟电子商务有限公司于本判决生效后十日内支付被告王云香2019年11月23日至2020年4月3日（扣除2020年1月16日至2020年3月31日）期间未签订劳动合同二倍工资差额9508.17元。如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山蜀湘兄弟电子商务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。审 判 员  徐 华二〇二〇年十二月二十八日法官助理  胡韵扬书 记 员  顾静雯条文附录：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。