大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0211民初9999号原告：闻建平，男，汉族，1961年5月9日生，住址大连市沙河口区。被告：鞍山市永安集团有限公司，住所地海城市腾鳌特区永安路**，统一社会信用代码91210300701517977H。法定代表人：项丽英。被告：张玉昌，男，汉族，1948年4月8日生，户籍地辽宁省鞍山市铁**。被告：张雪娜，女，汉族，1977年12月1日生，户籍地辽宁省鞍山市铁**。三被告共同委托诉讼代理人：王灿芝，系辽宁法大律师事务所律师。三被告共同委托诉讼代理人：丁一，系辽宁法大律师事务所律师。原告闻建平与被告鞍山市永安集团有限公司（以下简称“鞍山永安集团”）、被告张玉昌、被告张雪娜劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告闻建平，被告鞍山市永安集团有限公司、被告张玉昌、被告张雪娜的共同委托诉讼代理人丁一到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告闻建平向本院提出诉讼请求：被告支付原告2007年6月至2018年10月年休假工资63,724元；被告支付原告2007年6月至2018年10月解除终止劳动合同经济补偿金30,800元；被告支付2007年6月至2018年10月解除终止劳动合同经济赔偿金61,600元；被告支付2007年7月至2018年10月社保金113,097元。事实和理由：原告2007年6月20日被聘入被告鞍山永安集团，同年7月被分派到其分公司即大连永安门窗安装有限公司（以下简称“大连永安公司”）至今，任项目负责人和办公室主任等职，期间，被告故意拖延不与原告签订劳动合同，不给缴纳社会保险，也不让休带薪年假，2016年11月底被告通知原告放假待岗，一直未再安排工作。2016年6月30日大连永安公司办理了吊销营业执照，2018年10月30日办理了注销营业执照，但并未告示全体员工，也没有按国家有关规定进行清算。作为上级主管公司和投资开办人的被告鞍山永安集团及投资人被告张玉昌，也没有按照国家有关规定督促组织大连永安公司进行清算。被告向工商管理部门上报虚假材料获得工商部门审批吊销、注销营业执照手续，此举纯属恶意规避清算责任，被告以上违法行为已严重侵害原告的合法权益，故诉至法院。被告鞍山市永安集团有限公司、被告张玉昌、被告张雪娜辩称，不同意原告的诉讼请求。与原告建立劳动关系的是大连永安公司，现在该公司已经注销，在办理注销登记时，仅原股东被告鞍山永安集团及股东张玉昌承诺对大连永安公司的债权债务承担，根据法律规定，本案适格的被告应为被告鞍山永安集团及被告张玉昌，原告要求被告张雪娜承担责任，无事实和法律依据。大连永安公司于2016年6月27日被吊销营业执照，因此丧失了依法营业的资格，根据法律规定，双方劳动关系应于2016年6月27日终止，故本案仲裁时效应自2016年6月27日起算，且原告无权主张2016年6月27日后的劳动关系项下的权利义务。关于实体部分，原告关于年休假工资的请求其未提供证据证明存在未休年休假，且原告在另案中主张待岗生活费，本案中又主张未休年休假工资，自相矛盾。关于原告经济赔偿金请求，大连永安公司不存在违法解除或者终止劳动合同的情形，原告无权主张经济赔偿金。关于社保金的请求，该项诉讼请求不属于人民法院的受案范围。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，现对案件事实认定如下：1.2018年6月13日，原告曾因确认劳动关系、最低生活费、加班工资等与大连永安公司、被告鞍山永安集团发生纠纷，向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，该委作出大劳人仲不字[2018]第322号《不予受理通知书》。原告不服，于2018年6月15日诉至法院，诉请确认与大连永安公司存在劳动关系；被告鞍山永安集团、被告张玉昌支付最低生活费、加班工资、经济补偿金及经济赔偿金等。2019年6月19日，本院作出（2018）辽0211民初6073号民事判决书，认为“原告与大连永安公司在2009年6月1日签订了劳动合同，期限至2010年5月30日，合同期满后，大连永安公司未表示异议，双方继续履行至大连永安公司被吊销营业执照，即2016年6月27日双方劳动关系终止”，并判决“原告闻建平与大连永安门窗安装有限公司在2007年6月20日至2016年6月27日间存在劳动关系；驳回原告闻建平的其他诉讼请求。”被告鞍山永安集团、被告张玉昌不服该判决，上诉至大连市中级人民法院。该院于2019年10月24日作出（2019）辽02民终7981号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。2.大连永安门窗安装有限公司，成立于1998年6月1日，经营范围包括门窗、建筑幕墙、网架、钢结构的安装（凭资质证经营）。被告张雪娜系该公司法定代表人，被告鞍山永安集团、被告张玉昌系该公司股东。该公司于2016年6月27日被吊销营业执照，于2018年10月30日注销。3.被告鞍山市永安集团有限公司，成立于2001年11月13日，登记机关为海城市市场监督管理局，注册资本为3,000万元。4.被告提供的大连永安公司工商档案显示：（1）2018年10月30日《公司注销登记申请书》。载明：注销原因为公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由出现；公告情况为2016年6月3日大连晚报；债权债务清理情况为无债权债务。（2）2018年10月18日《股东会决议》。载明：因为2016年6月27日被工商局吊销营业执照，同意注销本公司；公司注销前、后如有债权、债务由股东按出资比例承担；公司即全体股东郑重承诺，对以上数据确认并无异议，保证注销登记提交材料真实、准确，签字确为本人所签，如有弄虚作假，公司及全体股东愿意承担一切法律责任。（3）2018年10月28日《清算报告》。载明：已于2016年6月3日通知全体债权人，并于2016年6月3日在《大连晚报》第A12版刊登了注销公告；经公司清算小组的清算，截至2018年10月28日，本公司债权、债务已清理完毕；公司注销后如有债权债务由股东按出资比例承担。5.被告提供大连晚报（2016年6月3日A12版），大连永安公司作出注销声明，“大连永安门窗安装有限公司欲注销，有债权债务速联系。”6.原告提供2015年2月至5月、7月至10月、2016年4月至6月、8月、11月工资支付明细表（复印件），被告仅认可2016年11月工资支付明细表，且认可原告2015年至2016年工资标准为2,500元/月。7.原告提供其与被告张雪娜短信记录，2017年10月14日，原告向被告张雪娜发送短信称“放假已有近一年了，我天天在期盼着回公司上班的通知，可久未接到这样的音讯，不知您有何打算？我知道受大气候影响公司目前不太景气，或有裁员的计划，这我能理解，没关系，您直说，我能接受，但您别这么样耗着。”；2017年12月4日，原告向被告张雪娜发送短信称“自上次给你发短信至今已近俩月仍不见你回复，你这样拖着耗着由此可见无坦诚协商之意，那就别怪我了。依据国家有关法律法规，我今天正式向你提请：1补缴我入公司以来全部劳动保险；2补发我入公司以来放假期间的最低生活保障费。以上提请，望尽快答复……”；2017年12月6日，被告张雪娜回复“什么时候发的，我换手机了，很少看短信，你怎么了”；2017年12月8日，原告向被告张雪娜发送短信称“我放假一年多了，公司对我是无声无息，即不给我安排工作又没有最低的生活保障工资……我知道，公司现如今不太景气，但你要把话说清楚把事做明白，我们都是托家带口的，不像你那么富有，你总让我这么稀里糊涂的放假在家算是什么事儿啊！……”。8.2019年6月25日，原告因未休年休假工资、经济补偿金、经济赔偿金等问题与被告鞍山永安集团、被告张玉昌发生争议，向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，该委作出甘劳人仲不字（2019）第282号不予受理通知书，载明不予受理的原因为被申请人主体不适格。2019年7月10日，原告因同样事由，向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年7月15日，该委作出大劳人仲不字[2019]第161号不予受理通知书，载明不予受理的原因为原告的仲裁请求不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动人事争议受理范围。原告不服,诉至本院。本案已经仲裁前置。本院认为，本案的争议焦点为：三被告对大连永安公司欠付原告的债务是否承担赔偿责任；原告提起诉讼是否超过起诉期限；原告的诉讼请求是否超过仲裁时效；被告鞍山永安集团、被告张玉昌是否应当支付原告经济补偿金、经济赔偿金。关于三被告对大连永安公司欠付原告的债务是否承担赔偿责任一节。本院认为，根据《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第十九条规定，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人在公司解散后，恶意处置公司财产给债权人造成损失，或者未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，债权人主张其对公司债务承担相应赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。本案中，首先，原告与大连永安公司之间劳动关系因2016年6月27日该公司被吊销营业执照而终止，即大连永安公司在清算、注销时应知晓其存在欠付原告经济补偿金等债务情况，但大连永安公司未按照相关规定将公司解散清算事宜书面通知原告。其次，2018年6月13日之后，原告已通过仲裁及诉讼的方式向大连永安公司、被告鞍山永安集团及被告张玉昌主张相关权利，在此种的情况下，大连永安公司亦未在2018年10月28日出具的《清算报告》及2018年10月30日出具的《公司注销登记申请书》中如实载明欠付原告债务情况。上述行为属于以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，因此，被告鞍山永安集团、被告张玉昌作为大连永安公司的股东应对该公司的债务承担相应赔偿责任。关于原告主张因被告张雪娜系公司法定代表人，要求其承担赔偿责任一节。原告的该项主张，因无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告提起诉讼是否超过起诉期限一节。被告辩称，本案用人单位为大连永安公司，本案劳动人事争议仲裁应由大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会管辖，原告在该委作出不予受理通知书后，未向法院提起诉讼，原告已超过起诉期限。本案中，大连永安公司已注销，原告在仲裁机关主张的被申请人为被告鞍山永安集团及被告张玉昌。被告鞍山永安集团注册的登记机关为海城市市场监督管理局，注册资本为3,000万。本院认为，根据《大连市人力资源和社会保障局关于调整劳动人事争议仲裁管辖权限有关问题的通知》（大人社发[2011]130号）第一条第一款之规定，在市级以上（含市级）工商行政管理部门注册，且注册资金300万元人民币以上（含300万元）的其他企业和劳动者的劳动人事争议案件属于市劳动人事争议仲裁委员会管辖。因此，大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会作出的甘劳人仲不字（2019）第282号不予受理通知书符合上述法律规定。后原告向有管辖权的大连市劳动人事争议仲裁委员会再次提出仲裁申请，并在收到大劳人仲不字[2019]第161号不予受理通知书后，在规定的期限内向本院提起诉讼，符合相关法律规定。因此，对于被告的该项辩称，本院不予采信。关于原告的诉讼请求是否超过仲裁时效一节。被告辩称，大连永安公司与原告劳动关系于2016年6月27日已终止，根据法律规定，本案全部诉讼请求均已过仲裁时效。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，首先，因生效判决已确认原告与大连永安公司劳动关系于2016年6月27日终止，因此，原告主张2016年6月28日之后被告支付相关款项的诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。第二，原告主张2007年6月至2016年6月27日年休假工资的诉请，已超过仲裁时效期间。带薪年休假是用人单位向劳动者提供的福利待遇，并不是劳动者因付出劳动获得的劳动报酬，故应遵照一年的诉讼时效。对于该部分诉请，仲裁时效期间应自大连永安公司发生欠发原告年休假工资之日起计算，原告最早于2019年6月25日向仲裁委员会申请仲裁，确已超过仲裁时效期间,故对于原告的该项主张，本院不予支持。第三，原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金、经济赔偿金的诉请，并未超过仲裁时效期间。本案中，原告称2016年11月底大连永安公司通知其放假，其不知晓大连永安公司被吊销，并提供了其与被告张雪娜的短信记录用以证明其主张。经本院审查，从原告提供的其与被告张雪娜的短信记录内容可以看出，原告在2017年10月至12月8日期间多次向被告张雪娜询问复工事宜并主张相关权利，被告张雪娜未作出明确答复。故，根据原告提供的该证据，至少可以证明，截止2017年12月8日，原告对大连永安公司被吊销事宜并不知晓。同时，被告并未提供证据证明大连永安公司曾按照相关规定将公司解散清算事宜书面通知原告，亦无证据证明其为原告办理了终止劳动关系的相关手续，被告应当承担举证不能的不利后果。因此，原告该项诉请的仲裁时效期间应当自其知道其权利被侵害之日起计算，即原告知晓大连永安公司被吊销之日起。本案中，即使原告的仲裁时效期间从2017年12月9日起计算，原告亦已在2018年6月15日立案受理的（2018）辽0211民初6073号案件中提出了上述诉请。原告的上述诉请并未超过仲裁时效期间，故，对于被告的辩称，本院不予采信。关于被告鞍山永安集团、被告张玉昌是否应当支付原告经济补偿金、经济赔偿金一节。本案中，原告系因大连永安公司被吊销营业执照而双方劳动关系终止，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第六款用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故，大连永安公司应当向原告支付经济补偿金。关于原告月工资标准。原告主张其月工资标准为2,800元，并提供了工资支付明细表用以证明其主张；被告仅认可原告提供的2016年11月份工资支付明细表，称原告月工资标准为2,500元。本院认为，原告提供的工资支付明细表均系复印件，且与被告认可的2016年11月份工资支付明细表在样式及工资组成上均存在较大差异，因此，在没有其他证据佐证的情况下，仅凭该复印件无法证明原告的主张。现被告称原告月工资标准为2,500元，与原告提供的2016年11月份工资支付明细表中载明的基本工资一致，故，本院认定原告月工资标准为2,500元。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，被告鞍山永安集团、被告张玉昌应当向原告支付经济补偿金23,750元（2,500元*9.5个月）。关于原告主张被告支付经济赔偿金一节。根据法律规定，用人单位支付赔偿金的适用条件是企业违法解除或者终止劳动合同。本案中，原告不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条中规定的用人单位应当支付赔偿金情形，因此，对于原告的该项主张，本院不予支持。关于原告主张被告支付社保金一节。因该项诉讼请求，未经过仲裁前置程序，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第四十八条，《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第十九条之规定，判决如下：一、被告鞍山市永安集团有限公司、被告张玉昌自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告闻建平经济补偿金23,750元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告闻建平的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告鞍山市永安集团、被告张玉昌负担。二被告负担部分，自本判决发生法律效力之日起十日内给付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行期限两年。审 判 长  刘 瑾人民陪审员  蔡延珍人民陪审员  李 伟二〇二〇年十二月三十一日书 记 员  关 晶本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第十九条有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人在公司解散后，恶意处置公司财产给债权人造成损失，或者未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，债权人主张其对公司债务承担相应赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。