辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初12033号原告：张继，男，1974年6月30日出生，汉族，住沈阳市东陵区。被告：辽宁中天人才服务有限公司，住所地沈阳市和平区市府大路****。法定代表人：王玉，该公司董事长。委托诉讼代理人：唐莉，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：孙多柱，辽宁弘鼎胜律师事务所律师。被告：辽宁省监狱管理局，住所地，住所地沈阳市皇姑区崇山东路**iv>负责人：张振铎，该局局长。委托诉讼代理人：朱文韬，辽宁恒生律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙瑞雪，辽宁恒生律师事务所律师。原告张继与被告辽宁中天人才服务有限公司（以下简称中天人才）、被告辽宁省监狱管理局劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张继、被告中天人才委托诉讼代理人孙多柱、被告辽宁省监狱管理局委托诉讼代理人朱文韬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张继向本院提出诉讼请求：1.判令二被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金11000元;2.判令二被告支付原告一个月代通知金5500元；3.判令二被告支付原告2019年6月社会保险金的经济补偿933.12元；4.判令二被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告于2019年3月27日应聘至被告辽宁省监狱管理局工作，职位为厨师，约定月薪5500元/月。工作3个月后，被告辽宁省监狱管理局要求原告与被告中天人才签订劳动合同，合同期限为2020年7月1日至2021年6月30日止，被告中天人才自2019年7月1日起为原告缴纳社会保险金。2020年1月，被告辽宁省监狱管理局实行物业化改制，将其食堂承包给沈阳国宾物业管理。2020年1月21日，沈阳国宾物业管理正式接管被告辽宁省监狱管理局食堂，接管当天原告被沈阳国宾物业告知无岗位提供，要求第二天不用再来工作。2020年2月10日，被告中天人才向原告下发《解除（终止）劳动合同通知》，但就相关经济补偿事宜，二被告一直未予原告明确答复，故经劳动仲裁诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。中天人才辩称，一、原告是我公司派遣员工，2019年7月1日与我公司签订劳动合同，派遣到辽宁省监狱管理局从事厨师工作，合同期至2021年6月30日。2020年1月辽宁省监狱管理局后勤改制，实行物业化管理，新物业公司接收原派遣制员工，辽宁省监狱管理局通知我公司解除劳务派遣合作并为劳务派遣员工办理解除劳动合同手续。接到通知后，我公司以电话及书面通知原告解除劳动合同及办理劳动合同相关事宜，但原告一直未到我公司办理。二、关于赔偿金，我公司依据辽宁省监狱管理局通知原告系个人原因自动解除劳动合同，我公司据此书面通知其解除劳动派遣合同并无违约情形。三、关于社会保险，我公司与原告于2019年7月1日才建立劳动关系，原告要求支付2019年6月社会保险金的经济补偿与我公司无关。综上，请求驳回原告的诉讼请求。辽宁省监狱管理局辩称，原告与中天人才的纠纷与我局无关，二被告有何约定及争议应另诉解决，不在本案审理法律关系范围之内，但暂作出如下答辩。一、2018年-2019年派遣协议是由振兴公司与中天人才签订，因此产生的纠纷与我局无关。中天人才与我局之间的派遣协议只能适用至2018年1月1日之前，2018年1月1日之后至2019年12月31日的派遣协议是由辽宁振兴实业集团有限公司（以下简称振兴公司）与中天人才签订，而且在改换签订主体时，中天人才与原告是重新签订的合同，说明原告是认可的。我局和振兴公司为两个独立法人，因此产生的纠纷不应由我局承担。振兴集团作为国企，没有续签合同是为配合“物业化管理”改革需要，改革文件早在2019年上半年下发至各单位，2019年下半年振兴公司己通知中天人才不再雇用派遣人员，只因2020年1月份还需派遣人员工作一个月，因时间较短未签合同，而是用“终止派遣协议通知”形式说明于2020年1月底终止派遣协议，所以对于原告所有诉请与我局无关。二、原告诉求中的违法解除劳动关系双倍经济赔偿不应由我局支付。（一）我局和中天人才在2018年之前未与派遣人员产生纠纷，而本案该项诉请是根据违法解约而产生，故与我局无关。（二）振兴公司依派遣协议6.3条约定提前通知中天公司终止派遣协议，而依据7.7条，因本协议6.3、6.4条原因造成中天人才与派遣人员解除劳动合同，振兴公司应按相关“规定”支付经济补偿金而非赔偿金。协议约定振兴公司按相关“规定”支付经济补偿金，但劳动合同法规定经济补偿金及赔偿金的承担主体为用人单位且无法律规定上述费用由用工单位承担，所以按协议约定补偿金应由中天人才承担，振兴公司与中天人才派遣协议的约定不能对抗劳动合同法的强制性规定。（三）应正确理解派遣协议7.7、7.8、7.9条约定的关于“因振兴公司原因”致使中天人才与派遣人员解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金的适用情形。中天人才作为正规派遣公司，其合作单位和公司员工较多。在派遣协议中并未约定和明确派遣人员专门为振兴公司而招聘，也未约定和明确振兴公司一旦终止派遣协议就必然与派遣员工解除合同。因此，振兴公司终止派遣协议并不必然导致中天人才与派遣员工解除合同，未按合同约定中途终止协议所导致的终止派遣是正常的商业风险，责任应由中天人才承担。派遣协议中约定的情形均为“因乙方（振兴公司）原因”造成中天人才与派遣人员解除劳动合同应理解为因振兴公司的原因直接导致中天人才必须与员工解除合同，而不应包括正常的商业风险。关于振兴公司终止派遣协议导致员工被退回，中天人才可以另行安排派遣单位继续工作，中天人才自身的经营风险不应由振兴公司承担。三、振兴公司己按约按时通知中天人才终止日期，原告诉求中的代通知金不应支持或由中天人才承担。（一）本案与己经和平区法院判决的韩华诉中天人才案相同，纠纷均是由中天人才与派遣至振兴公司人员解除劳动合同而产生，相关事实己在该判决中予以认定，即2020年1月1日按派遣协议约定提前30日向中天人才发出终止派遣协议的通知，终止日期为1月末，中天人才于2月10日向原告送达该通知。按照派遣协议6.3条第2项，因双方订立派遣合同所依据的客观情况发生变化，致使合同无法履行的，振兴公司需提前30日书面通知中天人才或额外支付一个月工资。因振兴公司按照改革需要进行物业化管理，不再使用派遣人员，所以振兴公司提前30日书面通知中天人才，而无需额外支付一个月工资。至于中天人才是否通知原告所产生的责任应由中天人才承担。原告一月份工资正常发放至中天人才。（二）《劳动合同法》规定提前通知的主体是用人单位，不是用工单位。而且振兴公司和中天人才之间有什么样的约定由双方另行解决，与本案不是同一法律关系，所以我局在本案中不应承担代通知金的责任。四、支付社保应按劳动合同法规定由用人单位缴纳且我局、振兴公司与中天人才派遣协议己有约定由中天人才负责派遣人员社保的缴纳，此项请求与我局和振兴公司无关。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2017年3月30日，二被告签订派遣协议一份，约定派遣期限自2017年3月30日至2018年3月29日……2018年1月30日，被告中天人才与辽宁振兴实业集团有限公司签订人才（劳务）派遣协议一份，约定派遣期限自2018年1月1日至2019年12月31日……原告于2019年3月27日开始到被告辽宁省监狱管理局食堂从事厨师工作。2019年7月1日，原告与被告中天人才签订劳动合同一份，约定被告中天人才派遣原告到被告辽宁省监狱管理局从事厨师工作，被告中天人才派遣原告到用工单位的派遣期限为两年，自2019年7月1日至2021年6月30日……原、被告一致确认原告应发工资数额为5500元/月。2020年2月10日，被告中天人才作出解除（终止）劳动合同通知一份，载明：“张继同志：我单位接到您的用工单位辽宁省监狱管理局后勤工作改制实行物业化管理，2020年1月31日终止与我公司的派遣合作，并由新的物业管理公司统一接管您的工作安排。我公司于2020年1月23日与您解除劳动合同及相关劳动关系，现通知您本人携带身份证于2020年2月12日下午4点之前到我单位办理解除劳动合同手续及相关事宜……”。2020年6月11日，原告以二被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日作出沈和劳人仲不字[2020]1062号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。原告非基于本人原因被用工单位退回用人单位被告中天人才，在派遣期限未满的情况下，被告中天人才应当重新派遣，现被告中天人才未经重新派遣而直接解除，系违法解除，被告中天人才应支付原告违法解除劳动合同赔偿金11000元（5500元/月×1个月×2倍）。关于原告主张的代通知金。在违法解除劳动合同的情况下，原告主张代通知金，不符合法律规定，本院不予支持。关于原告主张的2019年6月社会保险费933.12元。因原告未自行缴纳，故本案不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，判决如下：一、被告辽宁中天人才服务有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告张继违法解除劳动合同赔偿金11000元；二、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取10元，由被告辽宁中天人才服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  李海鸿审 判 员  孙家君人民陪审员  罗小茜二〇二〇年十二月九日法官助理杜欣书记员邢邵男本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。