文书内容重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0103民初14321号原告：魏清芳，女，汉族，1963年2月27日出生，住重庆市渝**。委托诉讼代理人：王化水，上海市建纬（重庆）律师事务所律师。被告：重庆博润实业有限公司，住所地重庆市渝中区临江路**21-D，统一社会信用代码91500103673391931Q。法定代表人：谢文革，董事长。委托诉讼代理人：谢文武，男，重庆博润实业有限公司员工。原告魏清芳与被告重庆博润实业有限公司（以下简称“博润公司”）劳务合同纠纷一案，本院于2020年7月2日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告魏清芳及其委托诉讼代理人王化水，被告博润公司的委托诉讼代理人谢文武到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告魏清芳向本院提出诉讼请求：1.被告立即将拖欠的劳务费（工资）80332元支付给原告，并支付原告解除劳动合同经济补偿金56250元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告系四川省达州市渠江糖厂（四川省华蓥工业设备安装公司）退休职工，具备全国注册造价工程师资格，有高级工程师资格证、全国注册一级建造师资格证、重庆市建设委员会建设评标专家资格证。原告经由被告聘请，于2017年2月13日至2018年6月30日期间，在被告开发建设的酉阳“土家八千”项目担任合同预算部副总经理职务。根据原告入职时与被告签订的《劳务合同》的约定，原告入职期间月标准工资为37500元，另外，再以原告分管的工程系统全年考核总目标任务完成情况发放年度绩效工资（亦即年度奖金）45万元。《劳务合同》签订后，被告以需要走流程、盖章为由，一直没有将《劳务合同》交给原告。2017年5月24日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《补充协议》，约定：甲方与乙方签订的《劳务协议》上约定的年薪实际为45万元，年薪按公司规定进行发放；年度奖金总额45万元，以乙方分管的工程系统全年考核总目标任务完成发放，按半年、年终两次进行考核由公司董事会专人（谢文革董事长）领出后发放。2017年度奖金，2017年2月13日-2017年8月12日期间半年考核年度奖金22.5万元，甲方于2017年8月15日前发放到乙方账户内；2017年8月13日-2018年2月12日期间年终考核年度奖22.5万元，甲方于2018年2月15日前发放到乙方账户内（因甲方原因造成乙方年度或半年度目标任务未完成的情况，不扣减乙方年度或半年奖金总额；因乙方原因未完成全年目标任务，根据考核目标完成比例进行发放）。2018年度奖金以此类推。该补充协议由被告法定代表人谢文革签字确认，并注明：同意按此协议执行。2018年6月30日，原告从被告公司离职。2019年6月16日，被告给原告出具《辞退职员工拖欠工资结算单》，记载内容包括：员工魏清芳，部门合同预算部，职位副总经理，入职时间2017年3月12日（笔误，实际为2017年2月13日），离职时间2018年6月30日，月标准工资37500元，实际结算工资80332元，辞退原因：因公司项目资金链断裂，无法确保正常经营，拖欠员工工资长达1个月之久；欠款明细1、支付2018年6月，共计1个月工资合计35332元；2、2018年6-11月份（笔误，实际为2017年6-11月份）扣发工资合计45000元；合计总共欠款80332元。备注：以上欠薪为公司扣除个税和社保后员工实得薪资，公司承诺以上欠款在酉阳“土家八千”项目三期二、三组团开工1个月内全部支付，但最迟不超过2020年1月23日支付完。如在此规定时间内未完全支付员工欠款的情况下，员工有权依据劳动法相关规定追偿因公司原因辞退造成的员工工龄补偿部分（每工作一年就按补偿1个月的工资标准执行）。截止目前，被告一直未将拖欠的劳务费（工资）支付给原告，根据法律规定，以及《辞退职员工拖欠工资结算单》的约定，被告除应将拖欠的劳务费（工资）人民币80332元支付给原告外，还应支付给原告1.5个月的工龄工资补偿人民币56250元。为维护原告合法权益，根据民事诉讼法的相关规定，特起诉。被告博润公司辩称，欠付原告的工资80332元属实，博润公司愿意支付，但是现在没有资金支付。博润公司不止和原告有劳务纠纷，之前辞职的包含原告在内的有十几个人。关于工资和经济补偿金的纠纷均是到劳动仲裁委员会达成调解协议，按照重庆市最低工资标准支付。关于经济补偿金，该不该支付给原告，由法院依法裁决，因为董事长谢文革说现在公司破产重组要清算钱款，由法院的判决书认定是否该支付。经审理查明，2017年2月13日，魏清芳与博润公司建立劳务关系。2017年5月24日，博润公司（甲方）与魏清芳（乙方）签订《补充协议》，约定：一、重庆博润实业有限公司与魏清芳双方签订的《劳务协议》上约定的工资年薪实际为45万元，工资年薪按公司规定进行发放；年度奖金总额45万元，以乙方分管的工程系统全年考核总目标任务完成发放，按半年、年终两次进行考核由公司董事会专人（谢文革董事长）领出后发放。二、2017年度奖金：半年考核年度奖金22.5万元（2017.02.13-2017.08.12期间）于2017年8月12日满期，甲方于2017年8月15日前发放到乙方账户内；年终考核年度奖22.5万元（2017.08.13-2018.02.12期间）于2018年2月12日满期，甲方于2018年2月15日前发放到乙方账户内（因甲方原因造成乙方年度或半年度目标任务未完成的情况，不扣减乙方年度或半年度奖金总额；因乙方原因未完成全年目标任务，根据考核目标完成比例进行发放）。2018年度奖金以此类推。三、乙方账户如下：开户行：中国工商银行账号：62220831000********户名：魏清芳。四、本补充协议一式贰份，甲乙双方各执壹份，双方签字后生效，本协议自2017年2月13日起执行。2019年6月1日，博润公司出具《辞退职员工拖欠工资结算单》，载明：员工姓名魏清芳，合同预算部副总经理，入职时间2017.3.12，离职时间2018.6.30，月标准工资37500元，实际结算工资80332元。辞退原因：因公司项目资金链断裂，无法确保正常经营，拖欠员工工资长达1月之久，欠款明细：1、支付2018年6月，共计1个月工资合计35332元；2、2018年6-11月份扣发工资合计45000元；合计总共欠款80332元;以上欠薪为公司扣除个税和社保后员工实得薪资，公司承诺以上欠款在酉阳“土家八千”项目三期二、三组团开工1月内全部支付，但最迟不超过2020年1月23日支付完。如在此规定时间内未完全支付员工欠款的情况下，员工有权依据劳动法相关规定追偿因公司原因辞退造成的员工工龄工资补偿部分（每工作1年就按补偿1个月的工资标准执行）。上述事实,有《补充协议》《辞退职员工拖欠工资结算单》等证据以及当事人的陈述载卷为凭，并经当庭质证，足以认定。本院认为，合法的劳务合同关系，应当受到法律保护。本案中，原告魏清芳系退休人员，其于2017年2月13日与被告博润公司建立劳务关系，并向被告提供劳务，被告博润公司理应按照双方的约定支付原告魏清芳相应的劳务费。关于欠付劳务费，2019年6月1日，被告博润公司出具《辞退职员工拖欠工资结算单》，载明博润公司欠付原告魏清芳劳务费金额为80332元。故原告诉请被告支付欠付劳务费80332元，本院予以支持。关于原告诉请解除劳动合同的经济补偿金56250元，解除劳动合同的经济补偿金是用人单位解除劳动合同时依法应给予劳动者的经济补偿，本案中，原被告之间系劳务关系，而非劳动合同关系，故不适用劳动法关于经济补偿金的相关规定。故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条、第一百零七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告重庆博润实业有限公司于本判决生效后立即支付原告魏清芳劳务费80332元；二、驳回原告魏清芳的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费3032元，由被告重庆博润实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 长  颜莉丽人民陪审员  江礼美人民陪审员  卢安莲二〇二〇年十二月二十三日法官 助理  蒋雪琴书 记 员  余 峥