文书内容重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0103民初29083号原告：重庆万友人才服务有限公司，住所地重庆市渝中区大坪正街****，统一社会信用代码91500103762657834K。法定代表人：李哲，董事长。委托诉讼代理人：杨明昌，男，该公司员工。委托诉讼代理人：罗建平，男，该公司员工。被告：黄琼，女，1975年11月12日出生，汉族，住重庆市垫江县。第三人：重庆市轨道交通（集团）有限公司，住所地，住所地重庆市渝中区长江支路**会信用代码915000002028075312。法定代表人：王峙，董事长。委托诉讼代理人：孙超，重庆伟豪律师事务所律师。委托诉讼代理人：青靖，男，该公司员工。原告重庆万友人才服务有限公司（以下简称万友公司）与被告黄琼、第三人重庆市轨道交通（集团）有限公司（以下简称轨道公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2020年11月9日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告万友公司的委托诉讼代理人杨明昌、罗建平，被告黄琼，第三人轨道公司的委托诉讼代理人孙超、青靖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告万友公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告解除劳动合同的经济补偿金8277.81元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2015年11月25日与原告建立劳动合同关系，合同期限为2015年11月25日至2019年11月24日，被告被派遣至轨道公司上班。因轨道公司保洁派遣员工转为外包，被告于2018年9月17日因个人原因向原告提出书面辞职申请，我公司根据《劳动合同法》第三十七条规定，于2018年10月20日与其解除了劳动合同，被告在解除劳动合同上签字按手印确认自愿解除劳动合同的事实。解除劳动合同是被告在清楚状态下的真实意思表示，不存在任何胁迫、欺诈等情形。2018年9月17日被告在打印的《辞职申请书》上签字按手印，明确表示了自愿选择离职的真实意思，被告作为完全民事行为能力人所做出的民事行为应当承担法律后果，即使被告否认知晓《辞职申请书》的相关内容，原告也没有必要再提交证据加以证实。在仲裁审理过程中，被告既然认可打印的《解除劳动合同书》的法律效力以及自愿离职的事实，但又不认可打印的《辞职申请书》的法律效力及自愿离职的事实，前后矛盾，经签字确认的打印文件具有法律效力。单位出具《办理离职意向确认表》让被告选择的目的是保障员工合法利益的有效凭证，也是支付经济补偿金的唯一依据。被告行使的选择权和确定权，并非只有单位出具的《办理离职意向确认表》中的选择项，还包括继续留在原岗位工作，不予第三方结构签合同，保留与原告公司的劳动关系等其他个人意向的选择法律应当给予支持，但被告选择继续留在原岗位工作并与第三方机构另行签订劳动合同、放弃经济补偿金，系原告行使的合法选择权和确定权，应受法律支持。因此，被告系自愿辞职，原告不应当向其支付经济补偿金，原告遂诉至法院。被告黄琼辩称，被告认可仲裁裁决结果，被告不是自愿辞职，原告应当按照仲裁裁决结果支付经济补偿金。第三人轨道公司述称，不认可仲裁裁决结果，同意原告方的诉讼请求和相应的事实和理由。原告追加第三人仅是为了便于查清案情，第三人作为用工单位未违反任何法律规定和劳务派遣协议约定。被告由原告派遣到第三人担任保洁一职，被告已主动向原告提出离职，不符合支付经济补偿的条件。第三人向包括被告在内的保洁人员张贴了《告保洁人员书》，向保洁人员提供了两种方案，一是不接受安置的人员，相关劳务公司将会与其依法合规解除劳动合同关系，二是接受安置的人员，新公司将承认延续工龄，福利待遇保持不变，并在原线进行工作安置；被告接受了第二种方案，并入职第三人合作的新劳务公司。2018年10月20日，万友公司与轨道公司就保洁项目合作终止，2018年10月21日，轨道公司开始与重庆市洁雅清洁股份有限公司（以下简称洁雅公司）开始合作。本院经审理认定事实如下：2015年11月24日，黄琼与万友公司签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2015年11月25日至2017年11月24日止，初始用工单位为轨道公司，黄琼同意万友公司派遣其至工作单位的初始工作为辅助岗位保洁，实行基本工资1250元+绩效工资制，双方还对其他权利义务进行了约定。2017年9月14日，万友公司与黄琼又续签了《劳动合同书（续签）》，约定劳动合同期限至2019年11月24日止。2018年9月17日，黄琼在打印版的《辞职申请书》上签名捺印，该申请书载明：“万友公司：本人现因个人原因自愿向公司提出辞职申请，并同意按公司确定的日期与公司解除劳动合同关系。申请日期2018年9月17日”。2018年10月20日，万友公司出具《解除劳动合同书》，载明：“万友公司与黄琼……当前劳动合同期限为2017年11月25日起至2019年12月24日止……因乙方自愿辞职现对该劳动合同于2018年10月20日依据《劳动合同法》第三十七条规定，解除劳动合同。”黄琼在落款“本人签字”处签名并捺印。黄琼劳动合同解除前12个月的平均工资为2759.27元。2018年10月21日，黄琼与洁雅公司签订《劳动合同》，约定的劳动合同期限为2018年10月21日至2020年10月20日，之后洁雅公司开始为黄琼购买社会保险。2019年8月22日，黄琼向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决万友公司支付解除劳动合同经济补偿金8400元（2800元/月×3月）。2020年9月11日，该委员会作出渝中劳人仲案字（2019）第1969号《仲裁裁决书》，认为双方的劳动合同系经万友公司提出，双方协商一致解除，遂裁决万友公司向黄琼支付解除劳动合同的经济补偿8277.81元。万友公司不服，遂以本案诉讼请求诉至法院。庭审中，轨道公司举示了以下证据：《重庆轨道交通6号线及国博支线车站内部保洁服务外委项目1、2、3、4、5标段投标文件》《重庆轨道三号线车站内部保洁委外服务项目招标文件》《办理离职意向确认表》、洁雅公司出具的《情况说明》，上述证据载明：洁雅公司经招投标程序，就提供车站保洁服务事宜与轨道公司签订书面合同，洁雅公司承诺接收重庆轨道交通三号线全部保洁人员劳动关系，承认该部分保洁人员的连续工龄等；《办理离职意向确认表》，该表格载明的离职意向选项有两项，一是“2018年10月20日离开工作岗位”，二是“继续在原岗位工作，与第三方机构另行签订合同”，黄琼选择第二项，并签字确认。洁雅公司于2020年6月5日出具《情况说明》，载明：“我司就黄琼等四人于2018年10月21日进入我司劳动合同关系情况事宜说明如下，我司将遵守与轨道公司签订的保洁委托合同约定，涉及到用工关系的第七项第14-③条规定接收现有的劳务派遣人员，并认可派遣工在甲方的连续工作年限（工龄）。”万友公司、黄琼经质证，对轨道公司举示证据的真实性、合法性和关联性均无异议，故本院对上述证据的其真实性均予以采信，关联性随后予以评析。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”本案中，原、被告之间的争议焦点在于劳动关系解除的原因。虽然被告在《辞职申请书》上签字，申请书载明被告因个人原因自愿辞职，并同意按公司确定的日期与公司解除劳动合同关系，但纵观本案，首先，轨道公司举示的由万友公司提供的《办理离职意向确认表》中提供的两项处置方案均系离职意向，即被告无论如何选择，与原告解除劳动关系都是必然结果。其次，《辞职申请书》系原告打印并提供给被告签字，原告陈述其是在被告口头告知自愿辞职意向后由其打印，但被告在仲裁委庭审中予以否认，原告也未提供证据加以证实，且原告最终确定的解除劳动关系的日期与万友公司和轨道公司就保洁项目停止合作的时间一致。最后，被告在2018年9月11日向万友公司提出辞职申请至2018年10月21日与洁雅公司签订劳动合同书，均在轨道公司从事保洁公司，其工作岗位和工作内容并未发生改变，表明被告并没有放弃该份工作的意思。综上，本院认为，虽然被告在《辞职申请书》上签字，但辞职并非被告的真实意思表示，原、被告之间的劳动关系因原告提出，与被告协商一致而解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，原、被告之间于2015年11月25日建立劳动关系，于2018年10月20日解除劳动合同关系，满二年六个月不足三年，被告解除劳动合同前十二个月的平均工资为2759.27元，故根据上述法律规定，原告应当向被告支付经济补偿金8277.81元（2759.27元/月×3个月），原告要求不予支付被告解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。综上所述，原告的诉讼请求不成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、原告重庆万友人才服务有限公司在本判决生效之日起立即向被告黄琼支付解除劳动合同的经济补偿金8277.81元；二、驳回原告重庆万友人才服务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告重庆万友人才服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  李成玲二〇二〇年十二月十七日书记员  戴紫竹