浙江省慈溪市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0282民初8738号 原告（被告，以下简称原告）：慈溪市耶尼西环保科技有限公司。 法定代表人：李晟，该公司董事长。 委托诉讼代理人：葛景霞，北京市隆安律师事务所上海分所律师。 被告（原告，以下简称被告）：吕新炎，法律文书送达地址同住所地。 原告慈溪市耶尼西环保科技有限公司（以下简称耶尼西公司）与被告吕新炎劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月3日立案后，依法适用简易程序进行审理，同年9月7日本院收到被告吕新炎起诉状，经审查该诉请系针对本案所涉同一份劳动仲裁裁决，故在本案中一并审理被告的诉讼请求，双方互为原、被告。本院于同年9月28日公开开庭审理本案，后因案情复杂，于2020年11月11日转为普通程序，于同年12月16日再次公开开庭进行了审理。原告耶尼西公司的委托诉讼代理人葛景霞和被告吕新炎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告耶尼西公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告2月份、3月份、4月份工资共计21772元。事实与理由：被告吕新炎要求原告耶尼西公司支付经济赔偿金等劳动争议纠纷一案，经慈溪市劳动争议仲裁委员会仲裁审理，裁决原告支付被告2月份、3月份、4月份工资共计21772元。根据劳动仲裁已查明的事实可以确定，是被告吕新炎本人为另谋发展而主动提出辞职，而且在辞职时被告又与原告签订了离职补充协议，离职补充协议明确:只要原告向被告支付了35000元人道主义赞助金，被告就与原告无任何经济关系。离职补充协议签订后，原告依约向被告指定的账户转账支付了35000元赞助金，被告也确认收到了该笔赞助金。但被告收到该笔赞助金后违背离职补充协议的约定，向慈溪市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付经济赔偿金等。原告认为:离职补充协议约定的35000元赞助金已经解决了原告与被告之间的全部经济问题(包括2月份、3月份、4月份的工资),被告无权要求原告再次支付工资，故提出诉请如上。 被告吕新炎答辩称：慈溪市劳动争议仲裁委员会裁决原告支付被告2月份、3月份、4月份工资共计21772元是完全合理合法的，原告称离职补充协议约定的35000元赞助金已经解决了原告与被告之间的全部经济问题(包括2月份、3月份、4月份的工资)是不成立的，根据2020年5月15日原告出具的宁波市用人单位终止（解除）劳动合同证明书裁明，系原告提出解除劳动合同，所以原告应当支付经济补偿金。同时原告所称被告另谋发展，向原告申请辞职，事实是不存在的。签订离职补充协议是被告无奈接受，是存在重大误解、显失公平的情形。所以要求法院驳回原告的诉请。 被告吕新炎向本院提出诉讼请求：1.判令原告支付被告2013年7月20日至2020年4月30日共6年9个月，计7个月的经济补偿金127204元；2.判令原告支付被告2月份工资1800元、3月份工资7862元、4月份工资12714元。事实与理由：原、被告的劳动争议纠纷一案，经慈溪市劳动争议仲裁委员会审理，裁决原告支付被告2月份、3月份、4月份工资共计21772元，驳回被告的其他仲裁请求。对此裁决，被告认为存在部分事实认定错误，适用法律不当。被告系原告辞退，不是其自行辞职。离职补充协议的35000元经济赞助不是解决的经济补偿金，是原告依据人道主义原则赞助被告的，不涉及经济补偿金。2020年2月份至4月份是复工复产期间，被告多次要求复工，原告迟迟没按排工作，原告应当支付工资给被告。故被告提起上述诉请。 原告耶尼西公司答辩称：离职补充协议已明确了支付35000元款项后双方无任何经济关系，但考虑到慈溪市劳动争议仲裁委员会裁决支持2月份、3月份、4月份工资共计21772元，原告亦同意支付该款项给被告，对被告提出的其他诉讼请求要求法庭予以驳回。 原告为证明其诉称的事实成立，向本院提供：Ａ1.慈溪市劳动争议仲裁委员会浙慈溪劳人仲字（2020）397号仲裁裁决书，Ａ2.辞职申请表，Ａ3.离职补充协议、银行转账凭证。被告对证据Ａ1、Ａ2、Ａ3真实性认可，对证据Ａ2、Ａ3证明内容有异议，认为被告不是自行辞职，系原告辞退，原告应支付被告尚欠的工资和经济补偿金，离职补充协议中支付的35000元是赞助款，不是经济补偿金和工资。本院认为原告提供的三组证据均系原件，与本案具有关联性，故予以确认。第二次庭审时原告又提供Ａ4.证人李某、杨某、高某听的当庭作证证言，以证明被告系自行辞职，双方已解决经济补偿金和工资的事实。被告对此予以否认，本院认为三证人虽到庭作证，但证人均系原告的在职工作人员，与原告存在利害关系，故本院对三证人证言要证明的事实不予采信。 被告为证明其辩称的事实成立，向本院提交：Ｂ1.宁波市用人单位终止（解除）劳动合同证明书，Ｂ2.慈溪市劳动争议仲裁委员会浙慈溪劳人仲字（2020）397号仲裁裁决书，Ｂ3.参保证明，Ｂ4.银行分户明细对账单，Ｂ5.2020年3月20日ＭＡＸ（厂长李某）邮件。原告对证据Ｂ1、Ｂ2、Ｂ3、Ｂ4的真实性无异议，对证据Ｂ5认为公司内部的信息，不具有法律效力。对于证据Ｂ1、Ｂ2、Ｂ3、Ｂ4结合原告质证意见本院予以确认，证据Ｂ5原告不认可，对真实性有异议，本院无法确认其真实性，故不予确认。 本院经审理认定本案事实如下：被告吕新炎系原告耶尼西公司职工，2013年7月进入原告单位，从事厂长岗位工作。2020年3月，双方就解除劳动关系一事，进行协商。同年3月20日至4月19日被告吕新炎就相关工作进行交接。5月6日，被告与原告继续协商解除劳动关系事宜，被告在员工辞退/辞职申请表上签字，并签订了一份离职补充协议，协议载明：经过双方友好协商达成一致，于2020年4月30日终止劳动合同。劳动合同终止后，公司依据人道主义原则赞助被告吕新炎人民币35000元，此后双方无任何经济关系，被告吕新炎离职后，不得作出任何损害本公司利益行为。协议签订后，原告当日支付被告35000元。2020年5月15日，原告向被告出具宁波市用人单位终止（解除）劳动合同证明书1份，证明书写明双方因劳动合同期满终止，依据《劳动法》，由原告提出于2020年5月6日终止劳动合同。2020年5月9日，被告提出仲裁申请，同年7月23日慈溪市劳动争议仲裁委员会作出浙慈溪劳人仲字（2020）397号仲裁裁决书，裁决：一、原告在裁决书生效之日起十天内支付被告2月份工资1800元、3月份和4月份工资19972元，合计21772元。二、驳回被告的其他仲裁请求。2020年8月18日，原告收到裁决书后于同年9月2日向本院提起诉讼，被告吕新炎于同年8月26日收到裁决书后，于同年9月7日向本院提起诉讼。 本院认为：本案的焦点是被告吕新炎是被原告辞退还是主动辞职，经济补偿金是否已经结清？被告吕新炎虽认为不是主动辞职，员工辞退／辞职申请表上的内容，除了其本人确认一栏是自己签字外，其他内容系原告负责人李某所填写，同时原告出具宁波市用人单位终止（解除）劳动合同证明书1份，载明系双方因劳动合同期满终止，原告提出终止劳动合同，所以被告不是主动辞职，系原告辞退。原告认为被告吕新炎在员工辞退／辞职申请表上本人确认一栏已经本人签字确认，表明被告吕新炎知晓自己的离职情形，原告为按抚被告吕新炎，提出人道主义给予35000元赞助，以后双方无任何经济关系，故已结清经济补偿金和工资。本院认为，根据双方的离职补充协议，被告吕新炎是知晓自己如果被辞退，是可以获得经济补偿金的事实，现被告吕新炎明知上述事实，与原告签订离职补充协议，并接受35000元的经济赞助，可视为原告支付被告吕新炎的经济补偿金，现被告吕新炎再次要求经济补偿金，没有事实和法律依据。故本院对被告要求支付经济补偿金不予支持。对拖欠的2月份、3月份、4月份的工资，慈溪市劳动争议仲裁委员会认为2月份工资为1800元，同时根据被告提供的工作情况（正常上班3月20日至4月19日），及被告平时的工资发放标准18172元，予以支持3月份、4月份工资共计19972元，该计算合情合理；另原告同意支付该款项，故本院对被告的此项请求予以支持，超出部分，不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告慈溪市耶尼西环保科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告吕新炎2月份工资1800元、3月份和4月份工资19972元，合计21772元； 二、驳回原告慈溪市耶尼西环保科技有限公司的诉讼请求； 三、驳回被告吕新炎的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 本案免收诉讼费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 审 判 长  黄科军 人民陪审员  励纪煊 人民陪审员  陶立群 二〇二〇年十二月三十日 代书 记员  李菲菲