浙江省义乌市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0782民初14539号 原告：王术荣，男，1978年6月5日出生，汉族，住广东省湛江市市辖区。 被告：浙江昇元姜氏健康科技有限公司，住所地：浙江省义乌市北苑街道望道路**。 法定代表人：金尔昇。 委托诉讼代理人：汪宝琳、虞钰洋（实习），浙江大平律师事务所律师。 原告王术荣为与被告浙江昇元姜氏健康科技有限公司劳动争议一案，于2020年9月14日向本院提起诉讼，本院受理后，依法由审判员叶芸适用简易程序，于2020年11月11日公开开庭进行了审理。原告王术荣，被告浙江昇元姜氏健康科技有限公司的委托诉讼代理人汪宝琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王术荣向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付赔偿金3个月工资45000元。2、请求判决被告支付补足工资（2020年1月1日-2020年3月31日）工资24100元。3、请求判决被告支付（2020年5月29日-2020年6月6日）工资4000元。4、请求判决被告补缴2019年5月-2020年6月社会保险费。事实与理由：原告于2019年5月1日进入被告处工作，任职营销总监，双方约定缴纳社会保险，工资到手15000元外加提成。2020年6月6日被告突然提出辞退我,当日与我解除劳动合同，承诺工资结清，并额外给予单方违约赔偿。原告要求被告给出书面通知书，被告不给。在被告的威胁恐吓下，被告解除并终止了劳动合同。直至今天，所欠工资仍然没有发放。1、根据劳动法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，需要赔偿劳动者经济补偿金的双倍作为赔偿金。本人自2019年5月1日进入公司工作，到2020年6月6日，一年一个月，按照《劳动法》，不满半年补偿金按半个月工资算，满一年按一个月工资算，那经济补偿金就是1.5个月工资，经济补偿金的双倍就是3个月工资，本人工资15000元，所以赔偿金就是45000元（见证据：录音1，6月6日报销凭证）2、被告自2020年1月1日—2020年3月31日共支付本人工资12500+8400=20900元，而实际应支付工资为3*15000=45000元，所以应补发未支付工资45000-20900=24100元(见证据：银行流水清单）3、2020年5月29日，2020年6月6日工资一直未发，天数为8天，金额为15000/30*8=4000元(见证据：银行流水清单）。4、企业应依法为员工缴纳社会保险费，这是国家规定的企业的法定义务，具有强制性。因此请求被告补缴2019年5月-2020年6月期间的社会保险费。 被告浙江昇元姜氏健康科技有限公司辩称，原告诉请没有事实及法律依据。被告不欠原告任何款项，双方已经签订解除合同的协议书，原告承诺也不再追究被告的任何责任，请求驳回原告诉请。 原告为证明自己的主张，向本院提供以下证据： 证据1、录音光盘（原始载体手机：录音1对象原告与金尔昇；录音2对象原告与金尔昇；录音时间2020年6月6日）、整理资料各一份（当庭播放），证明非法辞退及工资未付清的事实。 证据2、费用报销单复印件（原件留存被告公司）一份，证明最后工作日。 证据3、劳动合同一份，证明存在劳动关系。 证据4、银行明细清单查询件一份，证明工资已发放数额。证据5、仲裁决定复印件一份，证明仲裁前置的事实。 证据6、受理案件通知书复印件、仲裁申请书各一份，证明已过仲裁裁决期。 证据7、复工承诺表照片打印件、微信截图打印件各一份，证明2020年2月份上班的事实。 证据8、合作协议打印件、人事处理决定打印件各一份，证明我的工资支付至2020年6月11日，证明对方说的6月6日工资支付完毕系虚假陈述。 证据9、补充说明复印件一份，证明被告承诺给原告要结清所有工资，其证明6月6日已将本人所有工资结清系作虚假陈述。因为6月11日又支付4月17日-5月28日工资21000元。 被告质证认为：证据1真实性无异议。录音内容只是证明双方协商解除劳动合同的过程，原告在录音中仅要求补偿一个月半，被告实际支付3万元，已超过原告要求。双方签订解除劳动关系的协议，也明确了被告不再追究原告任何经济和法律责任，不能达到原告的证明目的。证据2实际发生日期也看不清楚，即使真实也是之前发生的事情，无法达到原告的证明目的。证据3均无异议。证据4真实性无异议，证明目的有异议。可以证明被告已付清所有款项，证据5、6仲裁裁决书无异议。证据7、8因系打印件不符合证据的形式要件。可以契合宁波办事处是由两个公司经营的，一个是宁波太合智博生物医疗科技有限公司和被告合作经营。其中一部分钱是原告一部分工作未了结，这部钱是由太合公司来支付。太合公司出具了这张说明，并不影响原、被告间签订的解除劳动合同的协议，不能达到原告的证明目的。证据9真实性无异议，无法证明原告的证明目的。出具时间是2020年8月6日，原告与宁波办事处有未了结的工作，所以工作交接后太合公司支付21000元。原告工资15000元，支付数额超过实际工资，说明已结清前面部分未结清部分。 被告为证明自己的辩解，向本院提供以下证据：协议书一份，证明双方已协商一致解除劳动合同，被告一次性补偿原告3万元，从此双方互不追究对方的经济和法律责任。生效日期以3万元打入原告账户为限。2020年6月6日已支付完毕，协议生效。 原告质证认为：真实性无异议，证明目的不成立。被告提供的协议书是我被迫签订，且签订前承诺会将我的工资全部付清。被告陈述的6月6日支付3万元人民币是作为单方解约的经济补偿金，而没有包含工资。协议里很明确，所有款项至原告账户内开始生效，所有款项里要包含工资，且录音2中很明确表明签订协议的时候被告法定代表人表示收到合资公司款项后三天内将本人工资付清，而关于对方声称合资公司是被告与他方成立的公司，与本人无关，3万元已于6月6日当天收到。 结合庭审情况，本院认证如下：对原告提供的证据1、3、4、5、6、9的真实性依法予以确认，证据2、7、8均系打印件，真实性无法核实，将结合庭审情况予以综合认定。对被告提供的证据的真实性依法予以确认。 经审理查明，2019年5月1日，原告入职被告处，双方签订有劳动合同，劳动合同的签订时间为2019年5月27日，合同约定：合同期限为2019年5月27日至2022年5月26日，试用期1个月，试用期工资为15000元，试用期满工资为15000元+业绩提成，岗位为经理，承担管理任务等内容。2020年6月6日，被告离职，双方签订有《解除劳动合同协议书》一份，约定：“浙江昇元姜氏健康科技有限公司于2019年5月27日与自然人王术荣签订劳动合同。由于疫情原因，公司无法正常运转。经双方友好协商，同意终止劳动合同。并达成如下事项：1、浙江昇元姜氏健康科技有限公司一次性补偿王术荣贰个月工资计30000元人民币作为单方解约经济补偿金。2、从此双方互不追究对方经济、法律责任。3、本协议自款项至王术荣银行账号时开始生效。”同日，被告向原告支付了3万元经济补偿金。 2020年7月22日，原告以被告作为申请人，向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年9月14日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出浙义乌劳人仲案（2020）1291号仲裁决定书，以申请人以逾期未作出仲裁裁决为由向人民法院提起诉讼为由，终止该案件的审理。原告于同日向本院提起诉讼。 本院认为，当事人均应按照协议的内容履行各自的权利义务。本案中，原、被告于2020年6月6日签订《解除劳动合同协议书》符合法律规定，系当事人真实意思表示，本院依法确认有效。（1）根据协议书的约定，双方的劳动关系已经协商解除，被告也按协议约定支付了原告3万元经济补偿金，故原告的第一项诉讼请求于法无据，本院不予支持。（2）原告称该份协议书的结算仅系对经济补偿金的结算，并未对工资进行结算，该说法不符合常理，且原告主张的工资发生于2020年1月-3月及2020年5月29日-6月6日，第一个时间段属于疫情期间，公司并未正常运作也属于正常现象，第二个时间段则在原告离职前夕，不排除双方就工资支付达成了减免的合意，故不能单纯从劳动合同的工资约定来判断被告的工资是否足额支付，应以离职前签订的协议书的约定为准。（3）社会保险费的催缴属于社会保险费征收部门的法定职责，不属于法院受理民事诉讼案件的范围，故该部分内容本院依法不予审理。综上，根据协议书的约定，双方互不追究对方经济、法律责任，现原告以被告工资尚未结清为由申请劳动仲裁并提起诉讼，该辩解本院依法不予采信。综上，原告的诉讼请求于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国社会保险法》第七十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下： 驳回原告王术荣的诉讼请求。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审判员 叶 芸 二〇二〇年十二月十四日 书记员 郑玲燕