安徽省长丰县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0121民初5668号 原告：张其华，女，1969年5月10日出生，汉族，住安徽省长丰县。 委托诉讼代理人：葛玮，安徽金的律师事务所律师。 被告：安徽省恒泰物业管理有限责任公司，住所地安徽省合肥市长丰双凤经济开发区阿奎利亚****，统一社会信用代码913401217901050255。 法定代表人：张明安，总经理。 委托诉讼代理人：孙红艳，女，系该公司员工。 委托诉讼代理人：王国宏，男，系该公司员工。 原告张其华与被告安徽省恒泰物业管理有限责任公司（以下简称恒泰物业公司）劳动争议一案，本院于2020年11月12日立案后，依法由审判员张莉莉适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张其华的委托诉讼代理人葛玮和被告恒泰物业公司的委托诉讼代理人孙红艳、王国宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张其华向本院提出的诉讼请求：1、依法判令原、被告双方劳动关系自2020年4月30日解除；2、依法判令被告支付原告经济补偿金2073.58×8=16588.64元；3、依法判令被告为原告补缴自2012年10月至解除劳动关系之日止的社会保险；4、本案的全部诉讼费用由被告承担。 事实与理由：原告于2012年10月进入被告处工作,原告自工作以来一直勤勤恳恳,认真负责,并履行好自己的职责,但被告从2020年4月底不再让原告上班,也未给原告办理任何社会保险,被告已严重违反《劳动法》等相关规定,为维护原告合法权益,特依法提起诉讼,请予支持。 被告恒泰物业公司辩称，一、2020年2月底，根据合肥市政府部门发布的相关公告文件暂时关闭了原告所任职的食堂，当时与原告友好协商，暂时调岗至保洁或绿化部门，在单位食堂重新开业后再回原岗位任职。然而原告自2020年3月起，就无故连续旷工至今，且未提供任何口头或书面请假申请，严重违反了公司的规章制度，但我方公司也向原告发放了3月份的工资。公司根据相关制度及法律法规规定，依法可以解除劳动关系，不应当向原告支付经济补偿金。二、劳动关系订立时，原告向我方公司表示其因个人原因拒绝缴纳社会保险，公司有按月支付社保补助，原告的月工资情况当中包括工资、固定、加班工资、社会社保补贴、岗位工资等都有体现，原告是自己主动放弃缴纳社保，我公司也是履行了缴社保的义务。三、退一步来讲，公司向原告支付补偿金的话，也不是原告诉请的数额。因为原告与被告的劳动关系及工资发放时间均是2017年10月22日，且原告的月工资标准没有2073元。四、根据相关法律法规，原告主张该项权利的部门应当为劳动行政部门，而非劳动仲裁，所以对该项诉请应当依法不予受理。综上，原告提出的各项诉请没有事实依据，也不符合相关法律规定。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院审理查明的事实为：原告张其华于2012年10月22日入职被告恒泰物业公司，从事食堂后勤工作，双方于2017年10月22日签订了书面劳动合同，合同期限自2017年10月22日起至2021年10月21日止。劳动关系存续期间被告恒泰物业公司未为原告张其华参加社会保险。原告离职前12个月的平均工资为2002元。 2020年9月18日，原告张其华以本案被告恒泰物业公司为被申请人向长丰县劳动人事争议仲裁委员会提出经济补偿金等仲裁申请。2020年11月10日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会以张其华的所有仲裁请求均过了一年的仲裁时效为由作出2020长劳人仲不字第65号案件不予受理通知书。 本院认为，原告张其华于2012年10月22日入职被告恒泰物业公司工作，双方形成了劳动关系。对原告张其华诉请确认原、被告劳动关系于2020年4月30日解除，因原告未提供证据证明其工作至2020年4月30日，且被告辩称原告自2020年3月份就未到被告处工作，结合被告为原告发放工资至3月份，本院依法确认原、被告劳动关系自2020年4月1日起解除；对原告张其华诉请被告恒泰物业公司支付经济补偿金，因被告未为原告缴纳社保，对该项诉请本院依法予以支持并核定金额为2002元×7.5=15015元。对原告诉请由被告为其补缴自2012年10月起至解除劳动关系之日止的社会保险，因该项不属于法院审理范围，本院依法不予支持；有关原、被告的其他主张和辩解，因无证据证明，本院依法亦不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下： 一、原告张其华与被告安徽省恒泰物业管理有限责任公司之间的劳动关系自2020年4月1日起解除； 二、被告安徽省恒泰物业管理有限责任公司于本判决生效之日起15日内支付原告张其华经济补偿金15015元； 三、驳回原告张其华的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告张其华负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  张莉莉 二〇二〇年十二月十五日 法官助理张珊珊 书记员杨彪 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。