四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0193民初8802号 原告：刘冬，女，1986年12月22日出生，汉族，住成都市成华区。 委托诉讼代理人：韩依笑，四川独树律师事务所律师。 被告：LVBHoldingsLimited，FLAT/RM19CLOCKHARTROADWANCHAIHK。 法定代表人：牛阳，总经理。 委托诉讼代理人：赵薇，国浩律师（成都）事务所律师。 委托诉讼代理人：吴芳燕，国浩律师（成都）事务所律师。 被告：香港LVB控股有限公司成都代表处，住所地四川省成都市高新区益州大道中段**。 法定代表人：牛阳，总经理。 委托诉讼代理人：赵薇，国浩律师（成都）事务所律师。 委托诉讼代理人：吴芳燕，国浩律师（成都）事务所律师。 原告刘冬与被告LVBHoldingsLimited、香港LVB控股有限公司成都代表处劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘冬的委托诉讼代理人韩依笑，被告LVBHoldingsLimited法定代表人牛阳及委托诉讼代理人赵薇、吴芳燕，被告香港LVB控股有限公司成都代表处法定代表人牛阳及委托诉讼代理人赵薇、吴芳燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘冬向本院提出诉讼请求：判令两被告向其支付2020年5月1日至2020年5月8日欠付工资3871元、欠付2019年十三薪15000元、补偿金114650.5元。事实与理由：刘冬于2016年2月16日至2020年5月8日在被告处担任市场总监一职，2019年5月1日至2020年4月30日平均每月工资为25477.89元，由于被告未按照约定向其支付2019年十三薪15000元，刘冬于2020年4月30日与被告协商一致于2020年5月8日离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条规定，被告应当向其支付5月1日至5月8日的欠付工资、2019年十三薪、补偿金。刘冬于2020年6月29日向成都市劳动争议仲裁庭申请仲裁，成都市劳动争议仲裁庭五日未作出受理决定，诉至法院。 LVBHoldingsLimited、香港LVB控股有限公司成都代表处共同辩称，向刘冬支付的欠付工资系因移交微信聊天记录群的客户信息，根据公司的劳动合同书规定，乙方应当办理完毕离职手续，再出具劳动合同书，其工资奖金进行对公司造成的损害的扣除，在刘冬没有完成离职交接手续前，公司暂未发放。刘冬系自己主动提交辞职信离职，因此不适用补偿金。 本院经审理认定事实如下：刘冬自2016年2月16日入职LVBHoldingsLimited。2020年2月16日，刘冬与香港LVB控股有限公司成都代表处续签《劳动合同书》。合同中，双方就工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险和福利待遇等进行了约定。其中，合同第一条约定合同期限从2020年2月16日起至2021年2月15日；合同第十六条约定刘冬基本工资为3000元。同日，双方签订《LVB聘任续约书》，约定合同期限自2020年2月16日至2021年2月15日。职位为市场总监。薪资为固定薪资12000元/月与绩效提成两部分组成。 2020年4月21日，刘冬向LVBHoldingsLimited提交《辞职报告》，该报告尾部载明：“现公司业务暂停，入不敷出，在职四年多的时间，考虑公司运营困难，主动离职。正式离职时间确定为2020年5月8日，希望公司再开源节流的情况下，稳住局面，渡过难关……”。2020年4月30日，刘冬向LVBHoldingsLimited提交《员工辞职申请表》，辞职原因处记载：因公司不发放2019年十三薪15000元整，提出离职。2020年6月29日，刘冬向成都市劳动仲裁委申请仲裁，该委未作出受理或者不予受理的决定。 另查明，2020年7月16日，香港LVB控股有限公司成都代表处向员工发出《关于2019年十三薪的通知》，告知鉴于公司针对过去两年业务进行全面审计，需待审计结束后根据审核情况待冲抵部门资金后另行决定是否发放。 再查明，因新型冠状病毒肺炎疫情影响及经营等原因，LVBHoldingsLimited存在股东垫资维持运营情况。 上述事实有《劳动合同书》、《LVB聘任续约书》、《辞职报告》、《员工辞职申请表》、《关于2019年十三薪的通知》以及当事人的当庭陈述等在卷佐证。 本院认为，各方当事人在本案中的争议焦点为：1.LVBHoldingsLimited是否应当向刘冬支付2020年5月1日至2020年5月8日欠付工资3871元；2.LVBHoldingsLimited是否应支付刘冬2019年“十三薪”工资15000元；3.LVBHoldingsLimited是否应支付刘冬解除合同经济赔偿金。对此，本院做如下评述： 一、关于LVBHoldingsLimited是否应当向刘冬支付2020年5月1日至2020年5月8日欠付工资3871元的问题 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”根据上述法律规定，用人单位支付劳动者工资系法定义务，以双方建立劳动关系、劳动者向用人单位提供了劳动为要件。也即，用人单位不得以法律规定之外的理由拖欠劳动者工资。本案中，LVBHoldingsLimited认可未支付刘冬2020年5月1日至2020年5月8日工资3871元，但主张系刘冬未移交相关微信聊天记录群的客户信息及未办理完毕离职手续。LVBHoldingsLimited上述主张无法律依据，本院不予采纳。 二、关于LVBHoldingsLimited是否应当支付刘冬“十三薪”的问题 首先，企业是否发放“十三薪”，系企业根据经营情况自主决定，法律并无强制性规定；其次，根据刘冬与香港LVB控股有限公司成都代表处签订的《劳动合同书》、《LVB聘任书》，双方并没有无条件发放“十三薪”的约定；再次，即便刘冬应享受“十三薪”。但根据LVBHoldingsLimited提交的《关于2019年十三薪的通知》，LVBHoldingsLimited已对暂未达到支付“十三薪”条件向员工做合理说明，且该情况并非仅针对刘冬。故双方未就无条件发放“十三薪”有明确约定的情况下，刘冬要求LVBHoldingsLimited支付“十三薪”缺乏合同依据，本院不予支持。若LVBHoldingsLimited达到支付2019年度“十三薪”条件，刘冬确符合条件，刘冬可另行主张权利。 三、关于LVBHoldingsLimited是否应支付刘冬经济赔偿金的问题 本案中，根据刘冬提交的《辞职报告》所记载内容，能够证明其系自动离职。《员工辞职申请表》虽载明离职原因系未发放“十三薪”。但一方面，该理由与其提交的《辞职报告》所载明离职原因不一致；另一方面，即便如刘冬所述，确系因LVBHoldingsLimited未支付“十三薪”而离职。但如上所述，其要求LVBHoldingsLimited支付“十三薪”并无合同依据，该理由也非《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的情形。故其要求LVBHoldingsLimited支付经济补偿金无法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告LVBHoldingsLimited于本判决生效之日起十日内支付原告刘冬2020年5月1日至2020年5月8日工资3871元； 二、驳回原告刘冬的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告LVBHoldingsLimited负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 长  夏旭东 人民陪审员  刘忠山 人民陪审员  张治洪 二〇二〇年十二月四日 书 记 员  陈代丽