浙江省绍兴市越城区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0602民初7355号原告：刘宏太，男，1981年2月28日出生，汉族，户籍地河南省方城县，现住绍兴市越城区。被告：浙江伟业房产集团有限公司，住所地绍兴市越城区中兴中路**时代大厦****。法定代表人：李冬伟，董事长。委托诉讼代理人：李锋，男，1982年9月30日出生，汉族，住绍兴市越城区。原告刘宏太与被告浙江伟业房产集团有限公司（以下简称伟业公司）劳动争议一案，本院于2020年9月4日受理后，依法适用简易程序审理，于2020年10月12日公开开庭进行了审理。原告刘宏太、被告委托诉讼代理人李锋到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告刘宏太向本院提出诉讼请求：一、判令因被告违法解除劳动关系，被告向原告支付经济补偿金21783元（诉讼中原告确认该款为赔偿金）；二、判令因被告未提前30日向原告通知解除劳动关系，支付1个月的赔偿金5000元；三、判令被告向原告支付2019年6月-2020年1月每月工资少发3000元，计24000元；四、判令被告向原告支付2019年度总业绩应发提成的40%部分，计5638.6元；五、判令被告方出示的劳动合同为无效合同，由此应当向原告每月支付二倍的工资（计11个月）共110000元的赔偿金；六、判令诉讼费用由被告承担。以上金额总计166421.6元。事实与理由：原告于2019年2月18日进入被告处工作，当天在被告总部办公地点时代大厦5楼，在工作人员的引导下在内容为空白的劳动合同签名，后被带到被告在袍江的锦江半岛售楼部工作；原告在被告销售部从事销售总监工作，原告与被告董事长面试时及被告决定录取原告时约定工资为底薪10000元+提成（月总业绩的0.05%），后在被告制定的2019年销售目标及部分政策的文件中，明确约定业绩提成部分月结该结部分的60%，剩余40%部分在年度结束时一起结算。在工作履行期间，2019年2-5月工资的发放按照约定实际执行，自2019年6月份开始至2020年1月期间被告违反约定，工资每月实发7000元，每月少发3000元。在2019年度，原告提交3次月度业绩提成，分别于5月、7月、12月，被告已于发放该月工资时一起支付到原告的银行账户，2020年1月份结算2019年度剩余业绩40%部分时，被告未支付原告已提交的业绩的40%提成。在职期间被告不为原告办理法定的社会保险，经申请也无果。在2020年2月25日时任办公室主任王主任通知原告公司要进行调薪，约定2月27日去公司办理。2月27日，王主任拿出已写好的调薪申请单要原告签字，具体内容“因工作需要，从原先的锦江半岛销售部经理岗位调整成锦江半岛销售部主管，原月发工资10000元调整成5000元，按业务提成进行”，原告签字。2020年5月21日，被告办公室主任石主任口头通知原告，公司要与原告解除劳动关系，让原告把工作交接给李贤智，5月份做完就不要再来上班，期间经三次与被告综合部主任石主任就有关辞退书面文件、辞退补偿金、少发工资、未发40%提出部分进行沟通，没有达成结果。出于无奈，为维护原告的合法权益，原告于2020年6月30日向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会依法提出仲裁请求，仲裁委已于2020年8月7日公开开庭审理，并作出裁决。原告认为此仲裁裁决书未能在充分审理清楚事实的情况下作出裁决，故对裁决结果不服，特提起诉讼。被告伟业公司辩称：1、被告无须支付经济补偿金。原告与被告签订一年的劳动合同，现劳动合同期限已满，原告拒绝续签劳动合同，同时被告也将一年的补贴发入工资中。2、原告存在严重的旷工现象。离职时原告劳动合同约定的期限也已经到期，双方又无继续签订劳动合同的事项，因此双方合法解除劳动合同。3、按劳动合同约定，原告的工资是5000元，并非原告陈述的10000元，因此无须补足。4、劳动合同未约定提成，因此被告无须支付相应的提成。5、原告对社保主动作出了承诺，无须交付，只要将保险金额支付给原告，原告自己缴纳，如原告向被告主张，应将被告支付在工资中的社会保险金进行返还。6、5月份原告经常迟到矿工打卡后不上班的情况，依照公司政策约定，工资只能按照基本工资1860元而不能按照劳动合同约定的5000元进行支付。7、双方签订的劳动合同也交付给了原告一份，因此，无须承担双倍工资。综上，原告的诉请不符合法律规定，恳请法庭依法判决。原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。原告提交了仲裁裁决书、证明各1份、绍兴银行对账单1份、2019年工资发放表复印件1份、录音光盘及相应文字材料各1份、2019年销售目标及部分政策1份、微信聊天记录截图打印件1份（原告与王桂娣）、伟业集团员工调薪申请表照片打印件1份、销售部2019年销售、提成结算情况1份、销售提成结算明细表4份、离职人员工作移交清单复印件、玉珑湾售楼部物品清单各1份、2020年5月份考勤表1份，被告伟业公司提交了劳动合同书1份、承诺书3份，本院对上述证据中原告提供的仲裁裁决书、证明、绍兴银行对账单、录音光盘及文字材料、销售目标及部分政策、微信聊天记录截图打印件、离职人员工作移交清单复印件、售楼部物品清单，被告提供的劳动合同书、承诺书的真实性予以认定，证明内容结合本案案情进行综合认定。对原告提供的工资发放表复印件、调薪申请表照片打印件、销售提成结算情况、销售提成结算明细表、5月份考勤表，因均系复印件或打印件，且无被告方的盖章或相关人员签字，故对其真实性无法认定。经审理本院认定，原告刘宏太于2019年2月到被告伟业公司工作，工作岗位为销售岗位。双方于2019年4月18日签订《劳动合同书》1份。约定合同期为2019年4月18日至2020年4月19日，试用期为1个月，从2019年4月18日至2019年5月17日。原告在销售岗位工作，工作地点在绍兴包括镜湖、袍江、柯桥等地。实行标准工时制。双方月底实行月薪制，原告月薪综合工资共计5000元，综合工资包括按月发放的基本工资、加班工资、绩效考核奖金等。上述合同签订后，原告向被告出具《经济补偿承诺书》、《承诺书》、《关于不愿购买社会保险的承诺书》各1份。2020年5月23日，被告单位人员口头提出辞退原告，原告于2020年5月29日向被告交接工作。此后，原告向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请请求为：1、请求裁决被申请人向申请支付补偿金21783元（按解除劳动关系前12个月平均工资计算，计3个月，非法解除劳动关系）；2、请求裁决被申请人向申请人支付赔偿金5000元（后明确为未提前三十天提前终止劳动合同的待通知金5000元）；3、请求裁决被申请人向申请人支付2019年6月至2020年1月每月工资少发3000元，计24000元；4、请求裁决被申请人向申请人支付2019年度总业绩应发提成的40%部分，计5638.6元；5、请求裁决被申请人向申请人补办在职期间基本社会保险（2019年2月至2020年5月）；6、请求裁决被申请人入职时所签空白劳动合同为无效合同，请求裁决被申请人向申请人支付因没有签订劳动合同应向申请人每月支付二倍的工资，即11个月的工资赔偿计110000元；8、请求裁决仲裁相关费用由被申请人承担；9、因被申请人未依法解除劳动关系，请求裁决自2020年6月1日申请人与被申请人依法解除劳动关系。绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月21日作出浙绍越城劳人仲案（2020）543号仲裁裁决书，裁决如下：一、伟业公司应当支付给刘宏太2020年5月份工资5000元、经济补偿金10590元，合计15590元。此款于本裁决书生效之日起七日内一次付清；二、伟业公司应当在本裁决书生效之日起七日内为刘宏太到绍兴市越城区社会保险事业管理服务中心补缴2019年2月至2020年5月的职工基本养老保险费，个人承担部分由刘宏太负担（具体数额以绍兴市越城区社会保险事业管理服务中心核准为准）；三、驳回刘宏太的其他申请请求。原告刘宏太对该裁决不服，遂起诉至本院。本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金，根据庭审查明，原、被告签订的劳动合同约定的劳动期限为2019年4月18日至2020年4月19日，该劳动合同到期后，原告仍在被告处上班，被告亦未提出异议，故原、被告双方之间的劳动关系未终止。被告于2020年5月23日向原告提出辞退的行为不符合《劳动合同法》关于用人单位单方解除劳动合同的规定，属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条规定，被告应当向原告支付赔偿金。根据原告提供的工资卡银行对账单计算原告在劳动合同解除前十二个月平均工资为6467.34元，又根据原告工作时间，本院确定被告应支付给原告赔偿金19402元，对原告主张合理部分，本院予以支持。关于原告主张的未提前30日通知解除劳动合同待通知金，因被告系违法解除劳动合同，不适用《劳动合同法》第四十条关于无过失性辞退的规定，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的2019年6月至2020年1月每月少发工资，原告虽主张其工资为每月10000元，但未提供证据证明，根据原、被告签订的劳动合同约定的工资标准，可以认定被告已足额向原告支付工资，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的2019年度总业绩绩效提成，根据原、被告签订的劳动合同约定，原告的月薪中已包括绩效考核奖金，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张被告未签订劳动合同二倍工资，原告称该合同签订时为空白合同应属无效，但未提供相应的证据予以证明，故本院不予支持。根据被告提供的证据可知原、被告已签订了书面的劳动合同，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张补缴基本社会保险，不属于人民法院审理民事案件范畴，故在本案中不予支持。关于原告要求确认双方于2020年6月1日解除劳动合同关系，根据庭审查明，被告于2020年5月23日口头提出辞退原告，原告于2020年5月29日向被告移交工作，故本院确认双方于2020年5月29日解除劳动关系。关于原告主张的2020年5月份工资，如前所述，原、被告于2020年5月29日解除劳动合同关系，故被告应当向原告支付2020年5月份的工资，根据原、被告合同约定的工资标准，本院对原告该项诉讼请求予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告刘宏太与被告浙江伟业房产集团有限公司之间的劳动关系于2020年5月29日解除；二、被告浙江伟业房产集团有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告刘宏太支付赔偿金19402元，并支付2020年5月份的工资5000元，合计24402元；三、驳回原告刘宏太的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的日期履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告浙江伟业房产集团有限公司负担，该款于本判决生效之日起七日内向本院付清。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。审判员 赵 钦二〇二〇年十二月三日书记员 黄美娟?本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。