嘉兴市秀洲区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0411民初3740号原告：浙江海利士电器有限公司，住所地浙江省嘉兴市秀洲区新塍镇兴镇路**。法定代表人：庄振华，董事长。委托诉讼代理人：陈浩、王继昌（实习），浙江嘉诚中天律师事务所律师。被告：王萌，男，1981年11月20日出生，汉族，户籍地河南省西峡县，现住浙江省嘉兴市秀洲区。原告浙江海利士电器有限公司诉被告王萌劳动争议一案，本院于2020年9月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告浙江海利士电器有限公司的委托诉讼代理人陈浩，被告王萌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令原告无须向被告支付2019年度剩余工资46513元。事实和理由：原告与被告于2012年6月8日签订聘用协议一份，约定被告在原告处担任技术主管，原告每月支付被告工资17500元。被告入职后，由于工作技术原因所研发的产品大量不合格而被厂家所退回，导致原告的销售利润大幅降低。2015年11月16日，原告向被告出具了员工收入档案一份，双方约定被告的工资调整为每月10000元，被告对此无异议并签字确认。因此，原告应支付被告2019年1月10日至同年8月9日的工资为70000元，而非被告所称的122500元。原告出于对被告的照顾，截至2020年3月16日共支付被告2019年工资75987元，已经超额支付被告2019年度的工资，并不存在拖欠被告2019年度剩余工资46513元的事实。劳动仲裁裁决未查明案件事实，法律适用错误，故请求法院判如所请。被告答辩称：被告完全胜任工作，并被逐步提拔到更高管理岗位。原告所称2015年11月出现的降薪事实和原因并不存在。事实上，员工收入档案系原告为避税，利用自身优势地位诱导被告签字，其载明的降薪幅度达43%也不符合常理。2018年9月，原告向被告结算前8个月的剩余工资共计75341元，为此向被告签发了一张禾城农商银行的75000元的现金支票。被告2018年9月至12月工资共计70000元由原告财务统一发放18777元，并于2019年春节前分两次以现金方式支付被告52000元。至此，原告按每月17500元的标准结清被告2018年度的工资。截至2019年10月21日，被告累计收到工资59229元，后原告又分三次累计支付工资16758元，被告共收到2019年工资75987元，原告尚有46513元工资未支付给被告。综上，被告请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2012年6月8日，原告与被告签订聘用协议一份，约定被告在原告处担任技术主管，每月工资17500元；聘用期限为第一轮三年，后聘用期为五年。劳动合同履行过程中，原告按税前应发工资17500元/月执行。2015年11月，原告制作员工收入档案一份，载明被告的工资为每月10000元，被告签字确认。原告通过银行代发方式向被告累计支付2018年工资73716元，并于2018年9月26日将一张金额为75000元的现金支票以业务招待费的名义背书给被告。2019年8月10日，被告因个人原因离职，双方解除劳动合同关系。原告自2019年3月26日至2020年3月16日期间已实际支付被告工资71679元，其中部分工资系离职后补发。另，根据原告提交的2019年度工资清单，被告应承担的社保费个人缴纳部分为397元/月，公积金为200元/月，原告已代扣代缴了7个月。双方在庭审中确认，原告若按税前17500元/月的标准向被告发放2019年的工资，则应代扣代缴个人所得税为350元/月。以上事实，有双方当事人的当然陈述，原告提交的仲裁裁决书、员工辞职报告、聘用协议、员工收入档案、2019年度工资清单，被告提交的离职证明、工资卡银行账户流水清单、2018年度工资发放清单、聊天记录，以及被告向法院申请调取的浙江禾城农商银行现金支票等证据在卷佐证，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：原告应否按照17500元/月（税前应发工资）的标准向被告补发2019年1月10日至2019年8月9日期间的工资。庭审中，双方当事人对被告2018年度的工资已发放完毕均无异议。根据银行流水清单，原告已向被告发放2018年度工资73716元，原告另向被告背书交付了一张金额为75000元的现金支票，虽然注明业务招待费，但鉴于该支票金额较大，且原告亦未提供有关该支票对应的业务招待费票据予以佐证，故应当认定该支票系原告以业务招待费用名义向原告支付的工资。被告陈述原告还以现金方式支付了其2018年的工资52000元，虽未提供相关证据，但一方面，以现金方式发放工资的证据并不由被告掌握；另一方面，结合银行代发工资及现金支票金额，原告实际支付给被告的工资即已近150000元，已大幅超过原告所主张的每月10000元的工资标准。从2019年前7个月的工资发放情况看，原告实际发放给被告的工资共计71679元，即便不考虑代扣代缴社保费、公积金和个人所得税等情况，其发放金额也已超过10000元/月的标准。另外，原告并未举证证明被告在2015年存在不胜任工作的情况，在此情形下，原告将被告的月工资标准从17500元下调至10000元，降幅约43%，显然不符合常理。综上，虽然员工收入档案有被告的签字确认，但根据被告2018年、2019年工资发放情况可以充分证明，该份员工收入档案并未实际执行，双方仍按照聘用协议约定的17500元/月的标准计算劳动报酬，但该工资标准系税前应发工资，应当扣除个人所得税、个人承担的社保费和公积金。根据上述工资标准，被告2019年1月10日至2019年8月9日工资应为17500元/月×7个月=122500元。扣除个人所得税、个人承担的社保费和公积金后应为122500元-（350元+397元+200元）×7个月=115871元。扣除原告已实际支付的71679元，原告尚需支付被告工资44192元。原告主张不应向被告支付2019年度剩余工资的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：一、驳回原告浙江海利士电器有限公司的诉讼请求；二、原告浙江海利士电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王萌工资44192元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告浙江海利士电器有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行裁判文书确定的义务。逾期未履行的，应在逾期后三日内向本院报告财产状况。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案进入执行程序后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信被执行人名单、限制高消费、罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  杨维均二〇二〇年十二月二日书记员  吴雪青?附：1.如当事人不服本院判决提起上诉的，需交纳上诉案件受理费，上诉案件的案件受理费由上诉人向人民法院提交上诉状时预交。逾期不交纳诉讼费用又未提出司法救助申请，或申请司法救助未获批准，在人民法院指定的期限内未交纳诉讼费用的，按自动撤诉处理。2.一方当事人拒绝履行发生法律效力的判决书、裁定书、调解书规定的义务，对方当事人可以向人民法院申请执行。当事人申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。上述期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。