浙江省东阳市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0783民初10568号 原告：张发生，男，1976年11月24日出生，汉族，住江西省宜春市袁州区。 委托诉讼代理人：张爱磊，江西百姓律师事务所律师。 被告：东阳市江南电磁有限公司，住所地浙江省东阳市城东街道之江工业区。 法定代表人：徐苗生，执行董事。 委托诉讼代理人：吴锦群，东阳市新时代法律服务所法律工作者。 原告张发生为与被告东阳市江南电磁有限公司工伤保险待遇纠纷一案，于2020年9月28日诉至本院，本院于同日受理后，依法由审判员甘震适用简易程序，于2020年10月28日公开开庭进行了审理。原告张发生及其委托诉讼代理人张爱磊、被告东阳市江南电磁有限公司的委托诉讼代理人吴锦群到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告张发生向本院提出诉讼请求：一、被告向原告一次性支付工伤保险待遇（一次性伤残补助金、伤残津贴）的差额部分费用614861.25元；二、被告向原告一次性支付工伤停工留薪期内工资待遇38533元及护理费31371元。事实和理由：原告自2014年2月份开始入职被告处上班至今。在职期间，被告只为原告按照最低缴费基数缴纳了工伤保险费用，没有为原告购买养老保险和医疗保险等其他必要社会保险。2019年12月5日晚，原告在车间工作时右臂被机器皮带绞伤，导致右臂缺失。后东阳市人力资源和社会保障局作出东人社工认字【2020】182号《工伤认定决定书》，认定原告构成工伤。2020年5月25日，经金华市劳动能力鉴定委员会出具金劳鉴【2020】30306号《鉴定结论书》，鉴定结论为四级，符合配置辅助器具条件。之后，原告按照缴费基数（3060元、3330元）计算的前十二个月平均月工资3172.5元，向东阳市社保局申请了一次性伤残补助金和伤残津贴的工伤保险基金待遇。但原告在被告处工作时间较长，事发前十二个月的实际月平均工资金额至少有6800元，但被告却没有按照该实际工资金额向原告补足工作保险待遇（一次性伤残补助金、伤残津贴）的差额部分，也没有向原告支付停工留薪期内工资待遇及护理费，严重损害了原告的合法权益。2020年7月20日，原告申请劳动仲裁，东阳市劳动人事争议仲裁委员会作出浙东阳劳人仲案【2020】221号仲裁裁决书。2020年9月18日，原告收到该仲裁裁决书。但该仲裁裁决书中涉及的所谓原告从2018年12月至2019年11月的工资表情况，被告根本没有进行庭审举证，更没有经过原告质证，而且明显与原告提供的工资卡银行交易记录流水相矛盾，导致劳动仲裁对原告的月平均工资金额认定明显错误。仲裁裁决书驳回原告要求被告支付工伤保险待遇差额部分的仲裁请求，明显违反了浙江省工伤保险条例的相关法律规定，于法无据。 为证明其诉讼请求，原告张发生向本院提供以下证据： 一、劳动合同2份，用以证明原告系被告公司员工的事实。 二、工伤认定决定书1份、鉴定结论书1份，用以证明原告属因工负伤，经鉴定劳动能力伤残等级为四级的事实。 三、原告的工资卡银行明细6页，用以证明原告受伤前12个月的月平均工资在6800元左右，该工资发放金额及时间与被告提供的工资表完全不能对应，被告提供的工资表不是原告真实的工资情况。 四、住院病案、入院记录、手术记录单、诊断报告单、住院病历、受伤出院记录若干，用以证明原告住院五次，共42天，出院后仍需继续由他人进行护理。 五、工伤保险待遇核定表1份，用以证明被告依据最低工伤保险缴纳基数核定原告工资3172.5元，没有按照原告实际平均工资支付相关工伤保险待遇，应当由被告补足差额。 六、仲裁裁决书及快递回单（系复印件）各1份，用以证明仲裁裁决书未对工伤保险差额进行处理且对停工留薪期的工资待遇及护理费裁决存在错误。 被告东阳市江南电磁有限公司未作书面答辩，在庭审中口头辩称：1、原告要求被告支付工伤保险待遇差额部分，不符合事实。自原告上班以来，被告一直为原告缴纳工伤保险。原告的伤情经鉴定为四级伤残，按规定是由东阳市社保局发放一次性伤残补助金和伤残津贴。原告在被告上班多年，因原告有三个孩子要照顾，每天都是起床做早餐，做完早餐送孩子上学，又要跑去买菜，回家洗衣服，整理家务，中饭做好吃完，午休后方能来上班，所以原告的上班时间每天只有3、4个小时，并不是按时上下班，原告的工资和其儿子的工资是发放在一起的，因原告的工作时间过短，加上原告做事手脚不快，工资和其他工人不一样，原告的工资明显偏低。被告公司是按件计酬，原告的月平均工资根本没有达到6800元以上。在劳动仲裁时，原告提供了银行交易明细，当时说明了是原告和其儿子两个人的工资。仲裁员在审理后，依职权到被告调取了工资情况，被告提供的工资情况是实事求是的，与原告提供的银行交易明细也是一致的。2、原告要求被告支付停工留薪期的工资及护理费金额过高。原告受伤后，被告积极进行抢救，支付了全部的医疗费用，包括住院期间所有的伙食费。另外，被告多次通过微信及现金方式支付给原告的妻子、儿子共计18300元。所以原告的停工留薪期工资17173.81元、护理费6300元，扣除已支付的18300元后，剩余5173.81元，该费用被告可以马上支付。 针对其辩称意见，被告东阳市江南电磁有限公司向本院提供以下证据： 一、微信转账记录截图1份、借支清单1份、借条1份，用以证明被告向原告及原告妻子、儿子共支付了18300元。 二、医疗收费收据14份（系复印件），用以证明原告住院期间的医疗费及伙食费都是由被告交纳的事实。 三、2018年工资表及2019年工资表各1份（系复印件），用以证明原告受伤前的工资情况。 四、原告的工资卡银行明细6页（系原告申请仲裁时提交的副本），用以证明被告汇入原告账户的款项是原告及其儿子两个人的工资。 经庭审举证、质证，本院认证如下： 原告提供的证据一，被告对证据的真实性无异议，但认为其中一份劳动合同是原告的儿子与被告签订的，原告和其儿子的工资是一起发放的。本院对该份证据予以采纳。原告提供的证据二，被告无异议。本院予以采纳。原告提供的证据三，被告对证据的真实性无异议，但认为清单中备注部分有涂改，该证据与被告提供的证据四能够印证原告和其儿子的工资是一起发放的。本院对该份证据的真实性予以认定。原告提供的证据四，被告对证据的真实性无异议。本院对该组证据的真实性予以认定。原告提供的证据五，被告对证据的真实性无异议，但对证明目的有异议，认为该份证据只能证明原告领取工伤保险待遇的情况，不能证明被告没有按照原告平均工资支付相关工伤保险待遇。本院对该份证据的真实性予以认定。原告提供的证据六，被告对证据的三性均无异议。本院予以采纳。被告提供的证据一，原告认为向张东洋的微信转账与本案无关，转给原告妻子的款项系被告支付的部分医疗费用，该费用已由医保报销，不应扣除。本院认为被告与张东洋亦存在劳动合同关系，被告未提供证据证明其转账给张东洋的款项系用于支付原告的医疗费用，故被告转账给张东洋的2000元款项在本案中不予认定，本院对转账给原告妻子的款项15300元及原告向被告预支的医疗费及生活费1000元本院予以认定。被告提供的证据二，原告对证据的真实性及合法性无异议，但对关联性及证明目的有异议，认为原告的妻子支付了部分医疗费。本院对该组证据的真实性予以认定，但该医疗费中的9085.41元（票据号：0009359194）系原告的妻子收到被告支付的款项后自行缴纳的。被告提供的证据三，原告对证据的真实性有异议，认为该份证据系被告单方制作，未经原告签字确认。本院认为，该组证据系被告单方制作，未经原告签字确认，本院不予采纳。被告提供的证据四，原告对证据的三性及证明目的均有异议，认为银行交易明细中并未注明是转账给张东洋，而且原告也不证明银行交易明细手写部分是原告自行标注的，即使该标注部分包括张东洋的款项，也只是一笔。本院认为，原告及其儿子的工资是由被告一起发放到原告的银行卡内的事实，原告在庭审中并无异议，故对该份证据本院予以采纳。 本院根据原、被告的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实： 2014年2月，被告招用原告从事球磨工工作，双方签订了劳动合同，约定工资按件计酬。2019年12月5日21时许，原告在工作时，右臂不慎被球磨机皮带绞伤，伤后先到东阳市××字会医院，第二天转到金华市中心医院住院治疗12天，出院后再到东阳市××字会医院住院治疗18天，先后住院共计42天。期间，被告向原告及原告的妻子共支付了16300元（其中9085.41元系医药费，原告的妻子收到后自行交到医院；其余7214.59元系护理费、伙食费）。2020年3月11日，被告向东阳市人力资源和社会保障局提出对原告工伤认定申请。2020年4月3日，东阳市人力资源和社会保障局作出东人社工认字【2020】182号《工伤认定决定书》，认定原告构成工伤。2020年5月25日，金华市劳动能力鉴定委员会就原告的伤残情况向原告出具金劳鉴【2020】30306号《鉴定结论书》，鉴定结论为四级，不符合护理条件，符合配置辅助器具条件。2020年7月20日，原告向东阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年8月27日作出浙东阳劳人仲案【2020】221号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人东阳市江南电磁有限公司支付给申请人张发生停工留薪期工资3030.67元×5月＋3030.67元÷30天×20天＝17173.81元；伙食费30元／天×42天＝1260元，护理费150元／天×42天＝6300元，以上合计24733.81元，扣除已支付的15300元，剩余9433.81元限在本裁决生效十日内支付完毕。二、被申请人东阳市江南电磁有限公司为申请人张发生补缴2014年2月至2019年5月的社会保险，具体金额由东阳市社会保险经办机构核定；并以伤残津贴为基数，为申请人缴纳2020年6月之后的基本养老保险，基本医疗保险。个人部分由申请人张发生承担。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，于2020年9月28日诉至本院。 另查明：2018年，被告招用原告的儿子张东洋从事切割工工作，双方签订了劳动合同，约定工资按时计酬。原告及张东洋的工资由被告一并发放到原告的银行卡内，其中被告于2019年7月11日至2020年1月16日向原告及张东洋共发放了2019年2月至2020年1月的工资合计81792元。 本院认为，原告由被告招用进入被告单位工作，双方成立劳动关系，原告在工作时间和工作场所，因履行工作职责受伤，属因工负伤，其伤情经金华市劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残，原告有权要求按照该伤残等级享受工伤保险待遇。原告提出的一次性工伤保险待遇，已由工伤保险基金支付。关于一次性伤残补助金、伤残津贴差额，已由用人单位办理了社保手续，因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围，故对原告的该项主张，本院不予处理。原告于2019年12月15日发生了工伤事故，东阳市劳动人事争议仲裁委员会根据原告受伤及伤残鉴定情况裁决原告的停工留薪期为5个月20天，原、被告对此并无异议，本院予以确认。关于停工留薪期工资，原、被告均无法充分举证说明原告受伤前十二个月的平均工资，被告也未提供该期间原告的考勤记录及单位工时制度方面的证据，原告对被告提供的2018年9月至2020年1月工资发放表有异议，因该工资发放表未经原告签字确认，本院不能仅据此认定上述期间已发放的工资金额，被告亦对原告在庭后提供的2019年2月至6月的工资条有异议，因该工资条未经被告工作人员签字或加盖被告单位印章，原告在庭审中也陈述其没有保留工资表、唯一的证据就只有银行流水，本院亦不能依据原告提供的工资条认定原告的工资金额。结合本案案情，本院按2019年7月11日至2020年1月16日被告向原告及张东洋发放的2019年2月至2020年1月的实发工资合计81792元进行酌定，本院酌定被告按每月3408元/月（81792元÷12个月÷2人）的标准发放原告受伤前十二个月的工资。故原告的停工留薪期工资为19312元（3408元×5个月+3408元÷30天×20天）。关于原告住院期间的伙食费、护理费，因原告住院共计42天，故伙食费为1260元（30元/天×42天）、护理费为6300元（150元/天×42天）。上述费用合计26872元。扣除被告已支付的伙食费、护理费7214.59元，被告尚应支付原告19657.41元。原告主张其出院后仍需继续护理，与《鉴定结论书》中载明的“不符合护理条件”不符，本院不予支持。综上，原告的诉讼请求部分成立，本院予以支持；部分不成立，本院不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十五条之规定，判决如下： 一、被告东阳市江南电磁有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张发生停工留薪期工资19312元、伙食费1260元、护理费为6300元，合计26872元。扣除被告东阳市江南电磁有限公司已支付的7214.59元，被告东阳市江南电磁有限公司尚应支付原告张发生19657.41元。 二、驳回原告张发生的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 员  甘 震 二〇二〇年十二月十五日 代书记员  蒋露蓓