宁波市镇海区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0211民初3072号 原告：张萌，女，1993年1月10日出生，汉族，户籍地为河北省武安市，住宁波市鄞州区。 被告：宁波思博韦尔信息咨询有限公司（统一社会信用代码91330211MA2812B33H）。住所地：宁波市镇海区招宝山街道沿江西路****。 法定代表人：艾静，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王焕承，北京德恒（宁波）律师事务所律师。 原告张萌与被告宁波思博韦尔信息咨询有限公司（以下简称思博韦尔公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月18日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年10月22日公开开庭进行审理。原告张萌，被告思博韦尔公司的委托诉讼代理人王焕承到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张萌向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2020年1月份工资7000元，2月份工资7000元，3月份4天工资1272元，合计15272元。审理过程中，原告撤回该项诉请；2.判令被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金2个月工资合计14000元；3.判令被告补缴2019年5月至7月共计3个月的社保保险费用，以7000元/月工资为基数参保；4.判令被告支付原告2020年1月份加班2天的工资计636.36元。5.判令被告支付原告小强送水广告片项目提成5475元；6.判令被告支付原告年终奖7?000元（即约定的十三薪）；7.判令被告以书面方式公开向原告赔礼道歉，消除恶劣社会影响。事实与理由：原告在2019年5月进入被告宁波思博韦尔信息咨询有限公司担任导演一职，后续与被告签订劳动合同以及企业保密协议，2019年5-7月的社保没有缴费，原告工资7000元/月，约定十三薪即有年终奖一个月工资，主要工作地址位于鄞州区。后被告与第三方合作，第三方委托被告拍摄小强送水广告并约定广告成品的知识产权归第三方所有。该广告由被告安排原告完成，外聘了摄影师与剪辑师参与制作该广告片。该广告片制作完成作品后于2020年1月19日由被告交付成品给第三方客户。原告并未授意或者准许摄影师提前发布视频原片的行为，而且还多次提醒摄影师不能将视频上传或者发布朋友圈，摄影师龚某的行为属于私人行为，与原告完全无关。原告的行为并没有违反了双方签订的《企业保密协议》和其作为一名导演的基本职责要求。相反，被告并未按照保密协议的约定支付原告每月的保密费用，而且被告和第三方公司早已经在2020年2月6日在优酷平台及朋友圈发布了涉案视频，浏览量不小，已经为公众知悉，这视频不属于商业秘密的范围。被告不经核实情况，污蔑我擅自泄露公司的商业秘密，严重损害了我的名誉导致我的社会评价降低，被告据此还违法解除了与原告之间的劳动合同关系，原告要求被告进行道歉赔偿。后原告申请劳动仲裁，仲裁委超时未裁决。为维护原告合法利益，现特向贵院起诉，望判如所请。 被告思博韦尔公司答辩称：首先，原告于2019年5月21日入职，担任公司影像部导演编导一职。有两个月的试用期，双方约定试用期间不作为正式员工不缴纳社保，因此被告自2019年8月开始给原告交社保。第二，原告负责公司的短视频和广告片的拍摄，原告是有保密义务的。2019年年底公司外接了小强送水的广告宣传片，这部作品就是原告作为导演负责拍摄的，当时原告是从杭州找了两个朋友组成了拍摄团队。2020年1月20日被告向客户交付了这则广告宣传片。2020年2月，被告在原告的朋友圈中看到了这则视频，且文字写到：“本人在年前拍了一部视频，有需要的可以来找我”，而视频的来源是一个个人制作视频的平台，而不是被告公司和客户发视频的平台。被告找到原告询问这件事的时候，原告说是摄影师发的，被告找到摄影师，摄影师说是原告同意他发的。因此被告就要求他们先把视频删了，但是他们没有删。是由于原告的行为，被告才与原告解除合同，并不属于违法解除。第三、关于加班工资，合同里是有约定的，7000元中包含了加班费、岗位补贴和保密费。公司的加班制度是加班需要通过系统申报的，且原告作为导演本身上班时间也不是固定的朝九晚五，因此原告主张加班费是没有事实依据的。第四、关于项目提成，双方是没有明确约定的。第五、关于年终奖，合同约定年终奖也是包含在工资7000元中的，年终奖并不是法定或约定的义务。 经审理，本院查明：原告（乙方）与被告（甲方）于2019年6月12日签订《全日制劳动合同》，约定：1.合同期限为2019年5月21日起至2021年6月20日止，总试用期自2019年5月21日起至2019年7月20日止；2.乙方从事影像部编导工作，工作性质为影像部前期客户对接，脚本攥写、现场拍摄指导等工作，乙方的工作地点在甲方经营范围内的所有区域，包括但不限于宁波市、杭州市、舟山市等；3.工作时间实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制（一般工作时间为周一至周五9时至17时30分）；4.加班制度实行审批制度，及加班前应走加班审批流程，不走加班审批流程的视为乙方自愿延长劳动时间，不视为加班。在不影响正常工作情况下加班时长可申请调休；5.乙方试用期的月劳动报酬为5600元（税前），试用期满转正后，乙方的月劳动报酬为7000元（税前）。乙方的月劳动报酬包括但不限于基本工资、加班费、岗位补贴、保密费、竞业限制费、社保费、考核奖金等全部费用；根据乙方给甲方创造的工作业绩，甲方有权另行给予考核奖励。合同还对社会保险、劳动保护、合同解除等内容进行了约定。双方同时签订了《企业保密协议》。被告自2019年8月开始为原告办理了社会保险参保手续。2020年1月3日，被告承接了“小强送水”广告片的拍摄业务，并交由原告作为导演负责拍摄。2020年1月17日，被告向客户交付了“小强送水”样片。原告于2020年1月19日向被告申请该广告片的提成，提成金额为5475元，被告的管理人员李丰在申请表上签字确认。2020年1月20日，摄影师龚某将“小强送水”广告片发布至“新片场”网络平台。2020年2月20日，原告通过“新片场”网络平台认证申请。2020年2月6日，被告方人员在朋友圈发布“小强送水”广告片。2020年2月25日，原告在朋友圈发布“小强送水”广告片。被告以原告涉嫌版权问题要求原告撤下视频，原告遂在朋友圈删除视频。2020年3月6日，被告向原告送达《解除劳动合同通知书》，载明：张萌女士（身份证号：×××0065）：鉴于你在本公司工作期间，严重违反公司规章制度和基本职业操守，擅自泄漏并协助他人发布公司作品，严重损害了公司利益，造成重大影响。根据公司与你签订的《劳动合同》的相关约定及法律规定，现通知你解除劳动合同，双方劳动关系解除日期为2020年3月9日。请你于2020年3月9日前办理工作交接手续。原告于2020年3月30日向宁波市镇海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年8月12日要求宁波市镇海区劳动人事争议仲裁委员会不再审理，宁波市镇海区劳动人事争议仲裁委员会决定不再审理。 另查明，2020年5月22日，被告以原告违反保密协议为由向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁[浙甬鄞州劳人仲案（2020）699号]，要求原告支付违约金10万元并退回保密费2200元。后宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会驳回被告的仲裁请求。被告不服该仲裁裁决，向宁波市鄞州区人民法院提起诉讼[（2020）浙0212民初9170号]，后宁波市鄞州区人民法院判决驳回被告的诉讼请求。 针对原告的诉请，本院逐项分析判断如下： 一、关于原告主张违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求 被告于2020年3月6日以“原告严重违反公司规章制度和基本职业操守，擅自泄漏并协助他人发布公司作品，严重损害了公司利益，造成重大影响”为由，单方解除了双方之间的劳动合同。但被告并未提供充分证据证明其解除合同的理由成立，也未提供相关证据证明其解除合同符合相关法定民主程序，故被告单方解除与原告之间的劳动合同违反法律规定。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。原告自2019年5月21日至2020年3月9日期间在被告处工作，已满六个月未满一年，应按一年计算。综合原告的工作时间与2019年6月至2020年1月的工资发放情况，原告的月平均工资约为6127元，故被告应支付原告的经济赔偿金为12254元。 二、关于原告主张补缴2019年5月至7月的社会保险费用的诉讼请求 被告已为原告办理了参保手续，现双方因缴费年限发生的争议，应由社保部门解决处理，不应纳入人民法院的受案范围。故本院对原告该项请求不予审理。 三、关于原告主张加班工资的诉讼请求 原告虽向本院提供了其于2020年1月4日和1月11日的打卡记录，但未提供加班审批申请等材证据，故原告的证据不足以证明其加班，且双方的劳动合同约定，原告的工资已含加班工资，故原告主张2020年1月4日和1月11日的加班工资，本院不予支持。 四、关于原告主张“小强送水”广告片项目提成工资的诉讼请求 被告承接了“小强送水”广告片业务，并交由原告负责。2020年1月17日，被告向客户交付了“小强送水”样片。原告于2020年1月19日向被告申请该广告片的提成，提成金额为5?475元。被告的管理人员李丰在申请表上签字确认，故被告应予以支付。 五、关于原告主张年终奖的诉讼请求 原告自2019年5月21日至2020年3月9日期间在被告处工作，未满一年。从原、被告签订的劳动合同看，并无年终奖的约定，原告也未提供其他证据予以证明，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。 六、关于原告要求被告以书面方式公开向原告赔礼道歉，消除恶劣社会影响的诉讼请求 该诉请不属于劳动争议纠纷范畴，本案不予处理。 据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十七条、第四十八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告宁波思博韦尔信息咨询有限公司支付原告张萌违法解除劳动合同经济赔偿金12254元、“小强送水”广告片业务提成报酬5475元，合计17729元，于本判决生效之日起十日内履行完毕； 二、驳回原告张萌的其他诉讼请求。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。 审 判 员  吴 军 二〇二〇年十二月二十八日 代书记员  余竹雁