山东省潍坊市潍城区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0702民初1717号 原告：梁仔升。 委托诉讼代理人：曾庆文、王小敏。 被告：潍坊米基林农业机械有限公司。 法定代表人：曹建红。 委托诉讼代理人：张秀珍。 委托诉讼代理人：马海燕。 原告梁仔升诉被告潍坊米基林农业机械有限公司（以下简称米基林公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及委托诉讼代理人、被告委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告2019年7月份至劳动合同解除之日工资193713.11元。2、请求判令被告支付因未依法为原告缴纳社会保险、未依法签订劳动合同、未按时足额发放工资而迫使原告解除劳动合同的经济补偿金18783元。3、请求判令被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额208713.11元。4、请求判令被告支付原告工作中出差期间垫付的费用25462.24元。以上共计446671.46元。5、判令本案诉讼费、保全费等全部费用由被告承担。事实与理由：原告于2019年7月1日入职于被告公司，在被告处担任常务副总兼销售公司总经理职务，工作期间一直勤勤恳恳工作，为被告公司带来了巨大经济效益，但原告入职后被告一直拖欠原告的工资，被告至今未与原告签订书面劳动合同，更没有为原告依法缴纳社会保险。被告的以上种种违法行为，侵犯了原告的合法权益，特提起诉讼。 被告辩称，原告所诉与事实不符，原告于2019年7月1日至2019年11月5日在被告处工作，因原告自动离职，双方于2019年11月5日解除劳动关系，原告在职期间，被告已经为其发放两个月的工资。关于社保和劳动合同，是因为原告入职时间短，且在职期间未按照公司规定出勤打卡，经常缺勤，因此单位未为其缴纳社保。原告要求的双倍工资差额数额过高。原告在职期间出差时已向单位预支或借款29000元，原告借支的款项已经远远超过要求支付的费用，多支取的部分被告同意抵顶原告的工资。关于保全费，原告保全数额过高，且在保全过程中，超标的查封，给被告造成损失，故保全费被告不承担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告提交被告人事任免通知、被告营销公司2019年市场一线人员薪酬与提成方案、原告与被告财务部部长郎咸菲微信聊天记录、《潍坊米基林农业机械有限公司发车记录查询》、《常务副总、销售总监梁仔升7至12月份月度工资、提成核算明细》、连云港金百烨农机销售有限公司的证明、被告公司调车函、解除劳动关系通知书及EMS物流明细、招待费费用报销单及发票、原告与被告总经理王东、公司法定代表人曹建红微信聊天记录、原告与王东电话录音等证据；被告提供2019年7月-11月公司基本工资核算表、王东及法定代表人曹建红为原告转账发工资的银行电子回单及微信截图、原告向公司申请借出差费用的申请及借据5张、公司向原告转出差费用的网上银行电子回单5份、7-10月销售已回全款部分明细、仲裁裁决书、仲裁阶段开庭时提交的全部证据材料、《公司考勤管理制度》、《公司财务付款制度》、《司法鉴定意见书》、发车明细、单位说明等证据；结合双方当事人的陈述，能够证明以下事实： 2019年7月1日原告到被告米基林公司工作，担任被告常务副总兼销售公司总经理职务，负责协助总经理公司运营的管理工作及营销公司的正常运营管理及公司经营目标的实施，市场渠道的开拓建设及市场风险的管控管理工作，每月薪酬标准为15000元，另外按照销售业绩及回款额度进行提成。原告在被告处工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，未给原告交纳社会保险。2020年1月11日原告向被告寄送解除劳动关系通知书，提出解除原、被告的劳动关系，被告于2020年1月12日收到该通知书。 原告提供《潍坊米基林农业机械有限公司发车记录查询》、《常务副总、销售总监梁仔升7至12月份月度工资、提成核算明细》，证明2019年7月至12月梁仔升应发工资及提成合计为198525.9元。该发车记录查询及工资、提成核算明细上加盖被告单位公章。 被告对该发车记录查询、核算明细不予认可，提出上面加盖的公章是伪造的，且没有负责人签字。被告申请对《潍坊米基林农业机械有限公司发车记录查询》材料第一页上加盖的《潍坊米基林农业机械有限公司》两个公章的真伪及文字内容和所盖两个公章及合同专用章朱墨时序、该材料上的公章骑缝章的真伪进行鉴定，并对《常务副总、销售总监梁仔升7至12月份月度工资、提成核算明细》中的文字内容和所盖公章朱墨时序进行鉴定。本院依法委托山东浩德物证司法鉴定所进行鉴定，结论是：送检的《潍坊米基林农业机械有限公司发车记录查询》中的2枚潍坊米基林农业机械有限公司印文与被告公章印文是同一枚印章盖印；该枚印文与交叠处印刷字迹的朱墨时序为印刷字迹形成在先、印文盖印在后；《潍坊米基林农业机械有限公司发车记录查询》上的骑缝印文与《关于潍坊米基林人事任免的通知》中潍坊米基林农业机械有限公司印文是同一枚印章盖印；《常务副总、销售总监梁仔升7至12月份月度工资、提成核算明细》中潍坊米基林农业机械有限公司印文与其印刷字迹无交叉部位，不具备朱墨时序鉴定条件。 2019年7月的基本工资15000元被告已支付原告。 原告在被告处工作期间，原告垫付招待客户及交通费用等，经总经理王东签字或财务人员郎咸菲核算，合计为15809元，被告未予报销。 梁仔升向潍坊市潍城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求米基林公司支付梁仔升2019年7月至12月份工资193713.11元、解除劳动合同经济补偿金17328元、未签订书面劳动合同双倍工资差额208713.11元、垫付的出差费用25462.24元。2020年4月9日潍坊市潍城区劳动人事争议仲裁委员会作出潍劳人仲案字[2019]第286号仲裁裁决书，裁决：“1、米基林公司支付梁仔升2019年8月至11月5日期间的工资62053元（19212元×3个月+19212元÷21.75×5天）；2、米基林公司支付梁仔升未签订书面劳动合同的双倍工资差额62052元；3、米基林公司支付梁仔升经济补偿金9606元（19212元×0.5个月）；4、驳回梁仔升的其他仲裁请求。”梁仔升对该裁决不服，向本院提起诉讼。 本院认为，原告梁仔升自2019年7月1日到被告米基林公司工作，担任常务副总及销售公司总经理职务，至2020年1月月11日提出解除原被告劳动关系，期间米基林公司未给梁仔升交纳社会保险、未与梁仔升签订书面劳动合同。被告称原告于2019年11月5日离职与被告解除劳动关系，未提供充分证据证明，该主张证据不足，不能成立。因此确认原告在被告处的工作时间为2019年7月1日至2020年1月11日。 关于被告拖欠原告工资情况。原告提供的《常务副总、销售总监梁仔升7至12月份月度工资、提成核算明细》写明，原告2019年7月至12月应发工资及提成合计为198525.9元，原告2020年1月1日至11日的工资为15000元÷21.75天×8天（扣除2020年1月4日周六、5日周日、11日周六共3天）＝5517.24元。扣除被告已发7月份工资15000元，被告欠原告2019年7月至2020年1月11日的工资及提成合计为：198525.9元-15000元（7月工资）+5517.24元＝189043.14元。梁仔升要求米基林公司支付拖欠工资及提成，符合法律规定，予以支持。被告称原告提供的工资及提成核算明细表是伪造的，因该核算明细表中加盖了被告的公章，被告称是伪造的，无充分证据证明，不能成立。被告称原告在工作期间存在迟到、旷工现象，应扣发相应工资的主张，未提供充分证据证明，不能成立。被告称2019年7、8月的工资已发放原告，未提供充分证据证明，不能成立。原告称2019年12月11日至24日到东北出差办理公司业务，公司每天应补助200元，13天合计应补助2600元。被告对此不予认可。因原告未提供充分证据证明其主张，所以原告要求被告支付2600元补助，证据不足，不能成立。 关于经济补偿金。梁仔升在米基林公司工作期间，米基林公司未及时足额支付工资、未给梁仔升交纳社会保险，梁仔升提出辞职，米基林公司应依法支付经济补偿金。梁仔升在米基林公司工作时间为6个月零11天，米基林公司应支付梁仔升一个月的经济补偿金。梁仔升2019年7月1日至2020年1月11日的月平均工资为（198525.9元+15000元)÷7个月＝30503.7元，超出2019年潍坊市社会平均工资5761元的3倍，按照法律规定应按3倍计算，所以米基林公司应支付梁仔升经济补偿金17283元（5761元×3个月）。 关于双倍工资差额。米基林公司未与梁仔升签订书面劳动合同，原告在被告处的工作时间为2019年7月至2020年1月11日，根据法律规定，被告应从第二个月起支付原告双倍工资差额，所以被告应支付原告2019年8月至2020年1月11日的双倍工资差额198525.9元-22016元（7月份工资及提成）+5517.24＝182027.14元。 关于未报销款。原告在米基林公司工作期间，为公司垫付招待费等，经总经理王东签字或财务郎咸菲核算合计为15809元，米基林公司应予报销。 米基林公司提出原告在公司工作期间从公司借款29000元，原告提出该款项不是借款而是公关费用，应由公司承担。被告提出原告未向公司提供相关费用单据，对原告是否将款用于公关不能确定，主张将该款抵顶被告欠原告的工资。因被告提供的借据、申请中写明的用款事由为吉林鉴定过程公关费用、断腰更换离合器费用、苏皖市场开发费用等，所以被告主张该29000元为原告借款，证据不足，但原告未提供相应的公关费用发票，所以原告称该款项已用于公关支出，证据不足，不能成立。被告主张用此款抵顶被告欠原告的工资，予以准许。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第一款第三项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二、三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条、第八十二条及相关法律法规及政策之规定，判决如下： 一、被告潍坊米基林农业机械有限公司支付所欠原告梁仔升2019年7月至2020年1月11日工资及提成合计189043.14元，扣除原告从被告处支取的29000元，余款160043.14元，于本判决生效之日起10日内付清。 二、被告潍坊米基林农业机械有限公司支付原告梁仔升经济补偿金17283元，于本判决生效之日起10日内付清。 三、被告潍坊米基林农业机械有限公司支付原告梁仔升双倍工资差额182027.14元，于本判决生效之日起10日内付清。 四、被告潍坊米基林农业机械有限公司支付原告梁仔升未报销款15809元，于本判决生效之日起10日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，财产保全费2753元，合计2763元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 长  王桂玲 人民陪审员  郝浚秀 人民陪审员  周小燕 二〇二〇年十二月二十二日 书 记 员  刘倩文