河南省平顶山市湛河区人民法院民 事 判 决 书履行生效判决书、调解书、裁定书确定义务告知书人民法院发生法律效力的判决书、调解书、裁定书（以下统称法律文书）确定的义务，义务人必须按生效法律文书规定的期限自动履行义务。根据相关法律和司法解释规定，义务人不自动履行生效法律文书确定义务的，人民法院将强制执行，并视情节轻重对不自动履行的义务人给予如下处罚：一、诉讼参与人或者其他人拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的，人民法院可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（民事诉讼法第一百一十一条、第一百一十五条）二、加倍支付迟延履行期间的债务利息或者支付迟延履行金；（民事诉讼法第二百五十三条）三、构成拒不执行人民法院判决裁定罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。（刑法第三百一十三条）四、被执行人不履行法律文书确定的义务的，人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。（民事诉讼法第二百五十五条）五、列为失信被执行人，上国家征信网，限制高消费，被相关媒体曝光等，个人声誉受损，在经商办企业、个人就业、金融贷款、出入境、子女上学、乘坐交通工具等方面受到严格限制；（民事诉讼法解释第五百零六条、五百一十八条）（《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息若干规定》第一、七、八条）（《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第三条）特此告知平顶山市湛河区人民法院河南省平顶山市湛河区人民法院民事判决书（2020）豫0411民初3090号原告：李某，女，1964年1月12日出生，汉族，住平顶山市卫**。委托诉讼代理人：邢宝亭，上海九泽律师事务所律师。被告：平顶山市某公司，住所地：平顶山市中兴路南段。法定代表人：兰某，董事长。委托诉讼代理人：孙某，女，1989年2月10日出生，汉族，平顶山市某公司员工，住平顶山市新华区。委托诉讼代理人：赵景伟，河南物华律师事务所律师。原告李某与被告平顶山市某公司（以下简称某公司）劳动争议一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李某及其委托诉讼代理人邢宝亭、被告某公司委托诉讼代理人孙某、赵景伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李某向本院提出诉讼请求：1.判令某公司为李某办理退休手续，依法享受社会养老保险待遇。审理中，李某明确该项诉讼请求为判令某公司为李某办理可以享受社会养老保险待遇、能够领取退休金的手续。2.判令某公司违法解除劳动合同补偿李某的经济损失62789.4元。审理中，李某自愿撤回该项诉讼请求。3.判令某公司退还李某的上岗押金3000元、员工卡押金25元。4.判令某公司向李某支付未休年休假的带薪工资33139.2元。5.判令某公司支付李某停工期间的工资83719.2元。6.判令某公司为李某补交各种社会保险金305256.95元，或将此款项直接支付给李某。事实与理由：李某自2003年3月与某公司建立劳动关系，后于2011年12月16日与某公司签订书面协议书确立劳动关系。某公司违法向李某收取上岗押金3000元，员工卡押金25元，安排李某在某公司司机岗位工作至今。李某工作期间与某公司多次续签劳动合同，2018年3月1日双方又续签协议书1份，约定李某享受同正式职工相同的工资待遇，合同期限自2018年3月1日至2021年3月1日止。至此李某已经在某公司连续工作17年零8个月。李某于2014年1月12日已经达到法定退休年龄，某公司应当依法为李某办理退休手续，让李某依法享受社会养老保险待遇。但是某公司不但没有为李某缴纳社会保险金（五险一金）又继续用工至今，没有让李某享受退休待遇，领取养老金。且借2019年公交车上一老人过失受伤为由，停止李某工作，无端停止发放李某的一切工资待遇。经协商未果，李某于2020年9月16日申请劳动仲裁，仲裁委员会不予受理。故提起诉讼。某公司辩称，李某的起诉不属实。1.某公司只能查到2018年3月1日与李某签订的协议书。对于双方之前是否存在劳动合同关系应当由李某提供证据予以证实。2.李某于2014年1月12日已经达到法定退休年龄，依据劳动合同法和实施条例，对于达到法定退休年龄的劳动关系自行终止。故自2014年1月12日至今，某公司与李某实际上不存在劳动关系，2018年3月1日后双方的关系属于劳务关系。而李某的诉讼请求均依据劳动关系所主张。双方并未解除劳务关系。3.李某主张带薪年休假工资超过一年的法定时效。4.李某诉求的社会养老保险待遇及补交社会养老保险金等不属于人民法院处理范围。请求驳回李某的诉讼请求。李某围绕其诉讼请求依法提交的证据有：1.仲裁申请书。2.平顶山市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书。证据1、2证明李某进行过仲裁程序。3.协议书。证明2018年3月至2021年3月期间，李某与某公司仍然存在劳动关系，对违法条款不交社会统筹金不认可。4.2011年12月16日收据。5.2011年12月28日收据。6.李某员工卡。证据4-6证明李某与某公司于2011年至2018年、2018年至2021年期间存在劳动关系。7.交易对账单3份及收费凭证1份。证明李某2019年平均工资是5232.45元。8.证人贾某证言。9.证人刘某证言。10.证人赵某证言。证据8-10证明李某与某公司于2003年3月建立劳动关系。对李某的证据1，某公司认为李某在仲裁申请中未要求停工期间的工资，本案中李某第5项诉讼请求未经仲裁前置，不属于法院审查范围。对证据2无异议。对证据3无异议。对证据4-6真实性无异议，但认为该证据不能达到其证明目的。对证据7认为李某不能以2019年2个月的工资来计算其当年平均工资。对证据8-10有异议，认为证人刘某与李某系好朋友关系，双方之间存在利害关系。证人证言均为口头陈述，没有相应证据予以印证。李某的证据1-7具有真实性，本院予以采信。对证据8-10证人证言，3位证人均系某公司员工，与李某系同事关系。某公司作为用人单位，未能提供相反证据推翻证人到庭陈述。故对证据8-10真实性，本院予以采信。某公司提供证据有：1.2018年3月1日李某与某公司签订的协议书1份。证明李某与某公司的劳务关系是从2018年3月1日开始的，且协议中约定李某不再要求某公司为其缴纳社会统筹金。2.条例。证明某公司规定，事故没有处理完之前，不能从事驾驶岗位。3.驾驶员工资表。证明李某自2018年5月至2019年5月工资发放情况。在工资构成中包含收入提成和加班值，李某的加班费也算到工资中发放了。4.住院病历。5.事情经过书面材料、住院缴费票据、李某驾驶证、机动车行驶证。证据4、5证明李某停工的原因是因为工作期间发生事故造成乘客受伤，受伤乘客还要进行二次治疗，该乘客的住院费用都是某公司支付的。因事故没有处理终结，所以某公司没有安排李某上班。李某对某公司的证据1真实性无异议，对其中不缴纳社会统筹金的内容不认可，认为该条款违反法律规定属于无效条款。李某与某公司之间的关系不是劳务关系而是劳动合同关系。对证据2条例表示只听说过，没见过。对证据3-5无异议。某公司的证据1-5具有真实性，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2003年3月，李某入职某公司从事驾驶员工作，双方未签订劳动合同。工作时间为半天工作制或每工作2天休息1天制度。2011年12月16日某公司收取李某安全保证金（即上岗押金）3000元。2011年12月28日某公司为李某办理员工卡并收取李某员工卡押金25元。2018年3月1日某公司（甲方）与李某（乙方）签订协议书1份。协议约定：因乙方在原单位缴有社会统筹金、甲方无法为乙方办理缴纳社会统筹手续，按照乙方意愿甲方不为其缴纳社会统筹金；根据工作需要安排乙方在驾驶员岗位工作；乙方在甲方工作期间，享受同正式员工相同的工资待遇，甲方不得歧视乙方；乙方在工作期间发生工伤等事故，由乙方负责处理，不与甲方发生劳务纠纷及经济纠纷。乙方因病应按照原单位参保情况入院治疗，费用由原单位所在的医保中心（新农合）支付；本协议自2018年3月1日至2021年3月1日终止。某公司表示李某是在原籍××徐村办有新农合，所以不用某公司为李某办社会统筹金。协议中“原单位”是协议模板，没有更正。2019年5月11日，李某在驾驶公交车过程中发生车内乘客受伤的事故。事故发生后，某公司以该事故正在处理当中为由，于2019年5月12日起停止李某的工作并停止发放工资。根据某公司提供的驾驶员工资表显示，李某停工前自2018年5月至2019年4月的实发工资分别为5640.2元、6033元、5458.7元、6164.9元、6086.8元、6674.9元、6144元、4926.9元、3788元、3676.7元、4286.9元、3790元，月平均工资为5222.58元。上述工资包括出勤、收入提成、加班值、公里值、安全、产值、节材等。某公司没有为李某交纳过社会保险金。2020年9月16日，李某向平顶山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求除不包含本次诉讼请求中第5项“判令某公司支付李某停工期间的工资83719.2元”外，其他与本次诉讼请求一致。2020年9月16日平顶山市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字【2020】0172号不予受理通知书，认为李某的申请不属于规定的劳动人事争议仲裁受案范围，决定不予受理。李某计算2019年度月平均工资为（3790元+6674.9元）/2=5232.45元；未休年休假带薪工资为5232.45元/30天×19年×10天=33139.8元。审理中，某公司同意退还李某上岗押金3000元和员工卡押金25元，也认可李某于2003年到某公司线路上开车。但认为当时某公司允许私人老板承包部分线路，某公司与私人老板之间存在融资租赁合同，合同约定员工由私人老板自己管理。李某是私人老板雇佣的员工，工资由私人老板发放，与某公司不存在劳动关系。但某公司未提交该融资租赁合同。本院认为，劳动者的合法权益依法应当受法律保护。2003年3月李某到某公司工作，双方建立劳动关系，但未签订书面劳动合同。2018年3月1日双方签订劳动期限为3年的协议书。李某在达到法定退休年龄时，某公司未为李某办理退休手续，李某未享受基本养老保险待遇，仍然在某公司从事驾驶员工资。故李某与某公司之间的劳动关系仍然存续。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。某公司虽然认可李某于2003年到某公司线路上开车，但认为双方不存在劳动合同关系。经本院释明，某公司未在限定时间内提供证据以证明其主张，应承担举证不利的法律后果。故某公司辩称其与李某不存在劳动合同关系的理由不能成立，本院不予支持。关于退还押金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，某公司收取李某上岗押金3000元及员工卡押金25元的行为违反法律规定，现某公司亦表示愿意退还，故对李某要求某公司返还上岗押金3000元及员工卡押金25元的诉讼请求,本院予以支持。关于支付未休年休假带薪工资。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。现某公司未提供证据证明已安排李某带薪年休假，应当向李某支付带薪年休假工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。带薪年休假是法律赋予劳动者享有的休息权，属于福利范畴，不是劳动报酬，应受仲裁时效的限制。故李某要求19年的带薪年休假工资与法律相悖，本院只对李某2019年、2020年带薪年休假工资予以支持。根据李某主张的带薪年休假工资计算方式，某公司应向李某支付2019年、2020年带薪年休假工资3481.72元（5222.58元/月÷30天×10天/年×2年）。关于停工期间工资问题。李某要求某公司支付停工期间工资的诉讼请求，因未经过仲裁前置程序，本院不予审查处理。关于李某享受社会养老保险待遇问题。李某要求公共公司为其办理可以享受社会养老保险待遇、能够领取退休金的手续及补交社会保险金的诉讼请求，该纠纷属于行政管理范畴，不属于人民法院受理劳动争议的范围。本院亦不予审查处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十九条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、平顶山市某公司于本判决生效之日起十日内向李某返还安全保证金3000元及员工卡押金25元；二、平顶山市某公司于本判决生效之日起十日内向李某支付带薪年休假工资3481.72元；二、驳回李某其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由平顶山市某公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审判员  王丽香二〇二〇年十二月二十三日书记员  曹颂雅附：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第七十九条劳动争议发生，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。附件：中华人民共和国民事诉讼法第一百一十一条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；（二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指示、贿买、胁迫他人作伪证的；（三）隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；（四）对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的；（五）以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的；（六）拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第一百一十五条对个人的罚款金额，为人民币十万元以下。对单位的罚款金额，为人民币五万元以上一百万元以下。拘留的期限，为十五日以下。被拘留的人，由人民法院交公安机关看管。在拘留期间，被拘留人承认并改正错误的，人民法院可以决定提前解除拘留。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。第二百五十五条被执行人不履行法律文书确定的义务的，人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第五百零六条被执行人迟延履行的，迟延履行期间的利息或者迟延履行金自判决、裁定和其他法律文书指定的履行期间届满之日起计算。第五百一十八条被执行人不履行法律文书确定的义务的，人民法院除对被执行人予以处罚外，还可以根据情节将其纳入失信被执行人名单，将被执行人不履行或者不完全履行义务的信息向其所在单位、征信机构以及其他相关机构通报。最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定第一条被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：（一）有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的；（二）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；（三）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；（四）违反财产报告制度的；（五）违反限制消费令的；（六）无正当理由拒不履行执行和解协议的。第七条各级人民法院应当将失信被执行人名单信息录入最高人民法院失信被执行人名单库，并通过该名单库统一向社会公布。各级人民法院可以根据各地实际情况，将失信被执行人名单通过报纸、广播、电视、网络、法院公告栏等其他方式予以公布，并可以采取新闻发布会或者其他方式对本院及辖区法院实施失信被执行人名单制度的情况定期向社会公布。第八条人民法院应当将失信被执行人名单信息，向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒。人民法院应当将失信被执行人名单信息向征信机构通报，并由征信机构在其征信系统中记录。国家工作人员、人大代表、政协委员等被纳入失信被执行人名单的，人民法院应当将失信情况通报其所在单位和相关部门。国家机关、事业单位、国有企业等被纳入失信被执行人名单的，人民法院应当将失信情况通报其上级单位、主管部门或者履行出资人职责的机构。中华人民共和国刑法第三百一十三条【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定第三条被执行人为自然人的，被采取限制消费措施后，不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为：（一）乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位；（二）在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费；（三）购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋；（四）租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公；（五）购买非经营必需车辆；（六）旅游、度假；（七）子女就读高收费私立学校；（八）支付高额保费购买保险理财产品；（九）乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。被执行人为单位的，被采取限制消费措施后，被执行人及其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人不得实施前款规定的行为。因私消费以个人财产实施前款规定行为的，可以向执行法院提出申请。执行法院审查属实的，应予准许。平顶山市湛河区人民法院地址：平顶山市湛河区东风路东段1号邮编：467000