宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院民事判决书（2020）宁0502民初2840号原告：中卫市嘉盛建筑安装工程有限责任公司，住所地：宁夏回族自治区中卫市沙坡头区应理北街官桥花园**楼，统一社会信用代码：91640500735975677B。法定代表人：雍伟，系该公司总经理。委托诉讼代理人：王鹏，系该公司职员，男，生于1984年11月26日，汉族，宁夏中卫市人，初中文化，住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区委托诉讼代理人：万娟新，宁夏永东律师事务所律师，代理权限为一般代理。被告：马建国，男，生于1978年9月7日，汉族，宁夏中卫市人，初中文化，原系中卫市嘉盛建筑安装工程有限责任公司职工，住宁夏回族自治区中卫市沙坡头区原告中卫市嘉盛建筑安装工程有限责任公司（以下简称嘉盛建筑工程公司）诉被告马建国劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月28日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告嘉盛建筑工程公司的委托诉讼代理人王鹏、万娟新，被告马建国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告嘉盛建筑工程公司向本院提出如下诉讼请求：1.请求确认原告不再向被告马建国支付任何工伤赔偿费用；2.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：2018年3月份，被告到原告承建的中卫市紫云新都工程二标段工地从事木工工作。2018年5月25日上午10时许，被告在10号楼高约3米的水泥柱子上拆模板时不慎摔落受伤。经医院诊断，被告右胫骨远端粉碎性骨折、全身多处软组织损伤。被告住院治疗期间，原告公司安排相关人员对被告进行护理，及时向被告支付工伤赔偿费用12532.04元，并且积极联系社保部门向被告支付了一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金。原告除了向被告支付12532.04元工伤赔偿费用外，另外还以现金方式向被告支付了40000元赔偿费用，但被告对该笔付款却不予承认。2018年12月18日，被告马建国向原告出具承诺书1份，载明：因本人马建国在嘉盛公司承建紫云新都2号楼发生工伤，住院费用及治疗费用工伤赔付款付本人……本人马建国承诺如以后因此伤发生任何变化不与嘉盛公司和具体施工承包人王鹏有任何关系。承诺出具后，被告不守承诺，于2020年4月24日向中卫市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，中卫市劳动人事争议仲裁委员于2020年6月30日作出卫劳人仲裁字（2020）221号《仲裁裁决书》。原告对该仲裁裁决结论不服，故向法院起诉。被告马建国辩称：被告于2018年3月到原告公司承建的中卫市紫云新都工程二标段工地从事木工工作。双方约定被告的工资标准为每日150元，每月15日发放工资。2018年5月25日，被告在原告公司工地务工时从水泥柱子上拆模板时不慎摔落，致被告右腿受伤骨折，后被告在中卫市人民医院住院治疗10天。经劳动部门认定，被告伤残等级属9级，停工留薪期为12个月。事故发生后，原告公司联系劳动保险部门给被告支付了一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金共计58460元，但其他依法应当享受的工伤待遇没有给被告支付、兑现，故被告于2020年4月24日向中卫市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，中卫市劳动人事争议仲裁委员作出卫劳人仲裁字（2020）221号《仲裁裁决书》。被告对该仲裁裁决书没有异议，对住院伙食补助费和交通费被告不再主张，被告要求原告公司按照仲裁裁决结果向被告支付各项工伤赔偿费用。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人双方均无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：对原告提交的证据：证据2.《承诺书》1份（原件）、银行流水（黄河农村商业银行账户交易明细）1份（打印件，加盖银行电子回单专用章），被告质证对《承诺书》和银行流水的真实性没有异议，但认为上述证据不能达到原告证明目的。本院认为，原告提交的《承诺书》内容表述不清，原告公司是否将工伤赔偿款足额支付给被告，具体支付给被告多少款项、支付方式、收款账户等要么表述不清，要么没有表述。原告公司作为用人单位及本案原告，对其公司向被告足额支付赔偿款项的具体数额负有举证责任，但原告公司没有提供充分证据证明上述问题，故该《承诺书》不能证明原告公司已给被告足额支付了工伤赔偿款的事实，不能达到原告证明目的。银行流水（黄河农村商业银行账户交易明细）1份只能证明从户名“王杰”，尾号36514的黄河农村商业银行账号向王鹏转账若干款项的事实，不能证明王鹏给被告足额支付工伤赔偿款项的事实。本院对上述证据的证明效力不予确认；证据3.证人王杰当庭作证的证言1份，被告质证对该证人证言的证明目的不予认可，认为该证据不能证明王鹏向被告支付了40000元工伤赔偿款的事实。本院认为，证人王杰的证言内容只能证明王鹏向王杰借过多笔款项，因证人王杰并没有参与过原告公司（王鹏）向被告马建国支付工伤赔偿款的事宜，故不能证明王鹏向被告支付40000元赔偿款的事实。本院对该证人证言的证明效力不予确认；证据4.证人陈立红当庭作证的证言1份，被告质证认为王鹏在陈立红的商店几次向其支付的是工资款，该证人证言不能证明原告公司（王鹏）向被告支付40000元工伤赔偿款的事实。本院认为，证人陈立红的证言内容只能够证明王鹏在陈立红的商店里向被告马建国付过款，但具体付的是什么款项，付了多少钱，证人陈立红均表示不清楚。故该证人证言不能证明王鹏向被告支付40000元赔偿款的事实。本院对该证据的证明效力不予确认。本院依据当事人提交的有效证据，经审理认定事实如下：2018年3月初，被告到原告公司承建的中卫市紫云新都工程二标段工地从事木工工作。双方约定被告的工资为每天150元，每月15日发放工资。在被告工作期间，原告公司为被告缴纳了工伤保险，被告12个月平均缴费基数为3103元/月，被告受伤时的缴费基数为3639元/月。2018年5月25日上午10时许，被告在原告公司工地工作过程中，从工地水泥柱子上拆模板时不慎摔落，致被告身体受伤。事故发生后，被告被送往中卫市人民医院住院治疗10天，其伤情经医院诊断为右胫骨远端粉碎性骨折、全身多处软组织损伤。在被告住院期间，原告公司安排人员对其进行护理，并向被告支付工伤赔偿款（医疗费用）12532.04元。2018年7月12日，经中卫市人力资源和社会保障局认定被告为工伤。经中卫市人劳动能力鉴定事务中心确定被告停工留薪期为12个月。2019年4月29日，经中卫市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告伤残等级为9级。此后原告公司联系社保部门向被告支付了一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金共计58455元（27927元+30528元）。2018年12月18日，被告马建国向原告出具《承诺书》1份，载明：因本人马建国在嘉盛公司承建紫云新都2号楼发生工伤，住院费用及治疗费用工伤赔付款付本人，现由嘉盛公司配合本人办理伤残鉴定。配付款支付给本人（注：工伤赔付款付给本人后，本人马建国承诺如以后因此伤发生任何变化不与嘉盛公司和承包人王鹏有任何关系）。此后，被告以原告公司没有向其足额赔付其他工伤待遇为由，于2020年4月24日向中卫市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，中卫市劳动人事争议仲裁委员作出卫劳人仲裁字（2020）221号《仲裁裁决书》。原告公司对该仲裁裁决结论不服，故诉来本院。本院认为：原告提交的《承诺书》内容表述不清，不能证明原告公司已将工伤赔偿款足额支付给被告的事实，也不能证明被告放弃其他法定工伤赔偿待遇的事实。根据《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因被告的停工留薪期经相关部门鉴定为12个月，依据被告受伤时的工伤保险费基数3639元/月为标准，故原告公司应当支付被告停工留薪期工资43668元（3639元/月×12个月）。根据《工伤保险条例》第三十七条:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；又根据《宁夏回族自治区实施工伤保险条例办法》第三十一条：职工按照规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《工伤保险条例》规定享受相应待遇外，用人单位还应该以解除或者终止劳动关系前12个月平均缴费工资为基数，向职工支付一次性伤残就业补助金，标准为九级9个月。根据被告12个月平均缴费基数3103元/月的标准，故原告公司应当支付被告一次性伤残就业补助金27927元（3103元/月×9个月）。因被告在庭审中明确表示对住院伙食补助费及交通费不再主张，本院予以准许。综上，被告因公负伤，原告公司作为用工单位，除协助被告办理一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金外，还应支付被告停工留薪期工资43668元、一次性伤残就业补助金27927元，合计71595元，扣减原告已支付被告的工伤赔偿费用12532.04元，原告公司还应向被告支付工伤赔偿费用共计59062.96元（71595元-12532.04元）。对于原告在庭审中提出其公司曾经还以现金方式向被告支付40000元赔偿费用的主张，因原告不能向法庭提供充分证据证明这一事实，故本院对原告的这一主张不予支持。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条及《宁夏回族自治区实施工伤保险条例办法》第三十一条之规定，判决如下：一、驳回原告中卫市嘉盛建筑安装工程有限责任公司的全部诉讼请求；二、解除原告中卫市嘉盛建筑安装工程有限责任公司与被告马建国之间的劳动关系；三、原告中卫市嘉盛建筑安装工程有限责任公司于本判决生效后七日内向被告马建国支付工伤赔偿费用59062.96元（已扣减原告支付给被告的工伤赔偿费用12532.04元）。案件受理费10元，由原告中卫市嘉盛建筑安装工程有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区中卫市中级人民法院。审判长 张永康人民陪审员 张立华人民陪审员 雍红玲二○二○年十二月四日法官助理 马小英书记员 倪 雪本案适用法律条文《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第三十一条工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。本案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。