河南省安阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0522民初4080号原告：付小彤，又名付彤，女，1973年7月出生，汉族。委托诉讼代理人：孟顺堂，安阳市职工维权中心工作人员。被告：安阳县水冶供水有限公司，住所地安阳县水冶镇辅岩路**。法定代表人：贾运成，副经理。委托诉讼代理人：王**立，男，1966年1月出生，汉族。系被告公司员工。原告付小彤与被告安阳县水冶供水有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年8月22日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告付小彤及其委托诉讼代理人孟顺堂、被告安阳县水冶供水有限公司的委托诉讼代理人王**立到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。付小彤向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告从1994年10月至2006年10月存在劳动关系。2、本案诉讼费由被告负担。庭审中，原告变更诉讼请求为：1、依法确认原告与被告从1991年10月至2006年10月存在劳动关系。2、本案诉讼费由被告负担。事实与理由：原告于1991年10月到原安阳化工建材总厂工作。1992年12月30日被招收为全民合同制工人。1994年10月4日原告工作关系转到安阳县水冶镇自来水公司，从事抄表、回收水费工作。1994年12月9日原告工资关系转到安阳县水冶镇自来水公司，1994年12月14日原告向安阳县社会劳动保险公司交纳了养老基金160元。直至2001年3月22日原告办理了停薪留职。2006年1月原安阳县水冶镇自来水公司改制为安阳县水冶供水有限公司后，10月初原告离职。后于2018年1月11日原告社会保险又转入到了改制后的安阳县水冶供水有限公司。以上事实有《安阳县招收全民劳动合同制工人审批表》、《安阳化肥厂健康检查表》、《劳动合同制工人退休养老基金征收通知》、《安阳县全民单位合同制工人养老金转单位通知单》、《工资关系转移介绍信》、《安阳县劳动局劳动合同制工人流动审批表》、《河南省企业职工岗位技能工资审批表》、《安阳市企业转正定级（确定工资）审批表》、《国家机关工作人员一九九三年工资制度改革后正常晋升工资档次审批表》、《机关事业单位工人年度考核登记表》、《自来水公司停薪留职协议书》及安阳县水冶镇自来水公司停薪留职费《收据》，《职工同城流动社会保险关系转移申报表》，均显示原告在被告处存在的工作关系。由于原告与被告劳动关系的不确定，给原告带来劳动权益的诸多不便。为此，2020年7月20日向安阳市殷都区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，该委于2020年8月11日出具殷劳人仲案字【2020】264号《不予受理通知书》。因此，提起民事诉讼。综上所述：依据《中华人民共和国劳动合同法》、《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发（2005）12号》及相关司法解释，以上证据足以证明原告与被告从1994年10月至2006年10月存在劳动关系。据此，请求依法判决。安阳县水冶供水有限公司辩称，对于原告起诉的劳动时间和劳动关系没有异议。一、答辩人公司基本情况：安阳县水冶供水有限公司前身是水冶镇自来水厂，始建于1971年，当时隶属于水冶镇政府，是利用原农田灌溉设施供水。随着社会发展人口增加，经济繁荣，供需矛盾突出，于1991年和2000年两次进行改建和扩建，日供水量逐渐提高，满足了水冶地区生产生活用水。公司于2006年进行股份制改制，现在是一家股份制有限公司。二、2006年改制之前，供水公司隶属于水冶镇政府。因此，招新工人也是由水冶镇劳动人事科统一安排进人。原告付小彤就是于1991年10月26日由水冶镇劳动人事科安排进厂工作的（有新工人进厂介绍信）。进厂后在公司抄表组工作，为临时工，没有办理招工手续。1992年12月31日付小彤在化建总厂办理招工手续，直到1994年12月再次调入供水公司工作。期间付小彤于1994年12月、1995年12月、1997年10月、1999年10月在供水公司参加工资调整，参加公司1996年度、1997年度、1998年度职工考核。2001年3月原告办理停薪留职手续不上班。2006年公司改制，凡是不上班又没有与新公司签订劳动合同的离职人员自动解除劳动关系。综上所述，付小彤从1991年10月26日进厂当临时工开始，以及后来再次调入供水公司工作，直到其离职，公司根据劳动法规定付给其应有的劳动报酬和福利，劳动关系已经非常明确。答辩人认为原告没有必要提起诉讼，因此诉讼费由原告承担。经审理查明：安阳县水冶供水有限公司前身是水冶镇自来水厂，始建于1971年，当时隶属于水冶镇政府，是利用原农田灌溉设施供水。后水冶镇自来水厂于2006年进行股份制改制为安阳县水冶供水有限公司。付小彤于1991年10月26日由水冶镇劳动人事科出具介绍信到水冶镇自来水厂工作。1992年12月30日被安阳化工建材总厂招录为全民劳动合同制工人。1994年10月付小彤工作关系由安阳化工建材总厂转至安阳县水冶供水有限公司。付小彤从1992年10月至2001年，付小彤在安阳县水冶供水有限公司工作并领取工资。2001年3月原告付小彤办理与被告安阳县水冶供水有限公司办理停薪留职手续。2006年被告改制，付小彤办理离职手续。2020年7月20日，付小彤以确认与安阳县水冶供水有限公司存在劳动关系为争议请求向安阳市殷都区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，殷都区劳动人事争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由于2020年8月11日作出殷劳人仲案字【2020】264号不予受理通知书。付小彤遂诉至本院。上述事实有原告付小彤提交介绍信、《安阳县招收全民劳动合同制工人审批表》、《安阳化肥厂健康检查表》、《劳动合同制工人退休养老基金征收通知》、《安阳县全民单位合同制工人养老金转单位通知单》、《工资关系转移介绍信》、《安阳县劳动局劳动合同制工人流动审批表》、《河南省企业职工岗位技能工资审批表》、《安阳市企业转正定级（确定工资）审批表》、《国家机关工作人员一九九三年工资制度改革后正常晋升工资档次审批表》、《机关事业单位工作人员工资制度改革套改个人审批表》、《考核登记表》、《自来水公司停薪留职协议书》及安阳县水冶镇自来水公司停薪留职费《收据》，《职工同城流动社会保险关系转移申报表》、1992年至2002年每年一个月的工资表、仲裁申请、送达回证、不予受理案件通知书，被告提交的水冶镇劳动人事科新工人进厂介绍信以及原、被告当庭陈述予以证实。以上证据经庭审质证，可以作为本案的定案依据。本院认为，劳动关系是用人单位与劳动者平等民事主体之间的一种法律关系，不具有人身依附属性或身份之别。本案中，原被告之间的劳动关系比较清晰，根据原告提交的招收集体固定工人审批登记表、工资审批表等证据及工资表也能证实原告付小彤从1994年10月至2006年10月期间存在劳动关系，被告也予以认可。故对原告付小彤与被告安阳县水冶供水有限公司从1994年10月至2006年10月期间存在劳动关系，本院予以确认。原告付小彤在仲裁期间申请是从1994年10月至2006年10月存在劳动关系，当庭变更请求确认从1991年10月至2006年10月之间存在劳动关系。1991年10月至1994年12月之间的劳动关系未经劳动仲裁前置，对于该段时间的劳动关系，本院不予处理。为保护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第七十五条之规定判决如下：确认付小彤与安阳县水冶供水有限公司自1994年10月至2006年10月存在劳动关系。案件受理费10.00元，减半收取计5元，由被告安阳县水冶供水有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。审判员  李晔二〇二〇年十二月二十三日书记员  曹南