重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2020)渝05民终7111号上诉人（原审被告）：家将网（重庆）科技有限公司，住所地重庆市九龙坡区石桥铺石杨路****A207，统一社会信用代码91500108MA5U64314F。法定代表人：李勇。被上诉人（原审原告）：王守江，男，汉族，1990年10月30日出生，住重庆市南川区水江镇古城村****，公民身份号码5003841990********。上诉人家将网（重庆）科技有限公司(以下简称家将网公司）因与被上诉人王守江追索劳动报酬纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2020)渝0107民初8367号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。家将网公司上诉请求：撤销重庆市九龙坡区人民法院（2020)渝0107民初8367号民事判决，发回重审或改判驳回被上诉人的诉讼请求。事实和理由：一、一审判决双方劳动关系解除时间错误，双方劳动关系的解除时间应以劳动合同约定的时间为准；二、被上诉人是2020年1月15日离职，说明被上诉人在上诉人处工作不满6个月；三、公司管理章程或制度已经在双方劳动合同中进行了约定，公司也在微信中进行了公示，被上诉人已经阅读并知晓；四、被上诉人违反了公司的规章制度，在2020年1月14日-16日不按照公司要求接受相关工作考核、成果验收，代码、数据库、相关密码等不向公司备份移交，不按照规定办理请假手续连续旷工两天。被上诉人也未经公司准许私自删除了公司电脑的所有资料和程序导致电脑现在无法正常启动，给公司造成了重大损失和用户信息安全隐患。被上诉人导致上诉人多次非常严重的损失，其绩效考核不合格，绩效工资核算为0元，被上诉人2019年6月17日至2020年1月19日期间累计基本工资人民币21900,社保补贴5500元，累计领取全勤奖人民币1500元，合计28900元。而被上诉人实际从上诉人预支了人民币49068元，通过银行代付记录核算被上诉人欠上诉人20168元。王守江答辩称，公司没有交接制度和请假制度，被上诉人不存在旷工2天的事实。上诉人公司也没有考核制度，未组织过员工学习，上诉人向被上诉人发放的工资为100%发放。上诉人所称的被上诉人给上诉人造成损失亦属捏造。上诉人存在违法拖欠工资、不缴纳社会保险的事实，被上诉人系被迫离职。被上诉人认可一审判决。王守江一审诉讼请求：一、家将网公司立即向王守江支付2019年12月1日至2020年1月15日期间拖欠的工资共计16500元（11000元/月×1.5个月）；二、本案诉讼费由家将网公司承担。一审法院审理查明，2019年6月17日，王守江、家将网公司签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2019年6月17日至2020年6月16日，其中第四部分劳动报酬第（二）项约定“……乙方实行标准工时制，试用期满基本工资为4000元/月，绩效5700元，其他津贴1000元，试用期发放总工资、绩效、津补贴的70%，其余30%部分三个月考核通过后全额发放。”王守江在职期间，家将网公司未为王守江购买社会保险。2020年1月16日，王守江向家将网公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，以家将网公司存在不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资、不按时缴纳社会保险费为由，提出解除与家将网公司之间的劳动关系。2020年1月18日，家将网公司收到该通知书。2020年1月20日，王守江以家将网公司为被申请人，就劳动报酬、经济补偿金争议向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年4月15日，该委出具《超时未审结案件证明书》。一审审理中，家将网公司陈述绩效工资是每月预支，年底考核后多退少补，《劳动合同书》第4.2条有约定，并举示了家将网公司公司管理制度一份，拟证明家将网公司公司存在绩效考核制度，需要对员工的工作质量、工作效率、工作指标等进行考核，绩效工资与考核是否通过有关联，其在2020年1月16日与王守江的微信聊天中告知了王守江管理制度，没有在之前告知的依据。管理制度第六条考核与晋升载明员工工作考核每月进行一次，作为员工年终月终考核与员工年度升、降薪资挂钩。王守江对管理制度的真实性有异议，提出该制度系家将网公司单方制作，王守江未见过该管理制度。庭审中，王守江、家将网公司一致确认王守江的工资标准为11000元/月，每月15日发放上个自然月工资，王守江2019年12月之前的工资已经发放完毕，双方劳动关系于2020年1月18日解除。家将网公司陈述其他津贴是指家将网公司未为王守江购买社会保险的社保津贴，但是没有书面依据，除2019年6月份，其他月份均向王守江发放了11000元/月的工资，因王守江诉请的工资已经在之前发放的绩效中予以抵扣，故没有发放，王守江解除劳动关系前的平均工资如果含绩效则是11000元，实际是5300元/月。一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于王守江的月工资标准，王守江、家将网公司一致确认为11000元/月，与《劳动合同书》约定的一致。家将网公司虽主张《劳动合同书》中第4.2条约定的绩效需要通过年终考核，但是根据该条的词义，可知该条是针对试用期满前后的工资发放模式所作出的约定，而非家将网公司主张绩效工资需要考核之后才能获得。此外，家将网公司虽举示了管理制度，但是却并未证明家将网公司公司组织王守江对该制度进行学习，无法证明家将网公司公司合法制定并公示过关于绩效考核的制度，家将网公司也没有举示证据证明合同中约定的其他津贴属于保险津贴，应当承担举证不能的后果。且家将网公司认可除2019年6月之外的其他月份均是按照11000元/月的标准向王守江发放工资，与王守江主张的工资标准一致，故认定王守江的月工资标准为11000元/月。王守江、家将网公司一致确认双方劳动关系于2020年1月18日解除，该院予以确认。王守江请求家将网公司支付的2019年12月1日至2020年1月15日期间的工资应当为16563.22元（11000元+11000元/月÷21.75天×11天），现王守江仅主张16500元，予以尊重。家将网公司虽辩称其未发放王守江诉请月份的工资系因为已经在预支给王守江的绩效工资中抵扣，但如前所述，家将网公司未能证明其通过合法程序制定并公示绩效考核相关制度，其主张不能成立，不予采纳。因此，对王守江要求家将网公司支付其工资16500元的诉讼请求，予以支持。家将网公司辩解因王守江未按照要求交接工作，给家将网公司造成损失，家将网公司可另案起诉要求王守江赔偿，本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：家将网（重庆）科技有限公司于判决生效之日起十五日内支付王守江工资16500元。案件受理费5元，予以免收。本院二审期间，上诉人家将网公司向本院申请中止审理。理由是被上诉人离职后曾对上诉人数据库及服务器有非法攻击的嫌疑，上诉人已于2020年1月20日向重庆市公安局九龙坡区分局进行了报案，该案已于2020年9月3日刑事立案，现处于调查中。本院二审认定的事实与一审法院认定事实一致。本院认为，本案的争议焦点是：一、本案是否应当中止审理；二；上诉人是否欠付被上诉人工资及金额。首先关于本案是否应当中止审理。本院认为，上诉人以被上诉人离职后对上诉人数据库及服务器进行非法攻击涉嫌刑事犯罪，且该案已刑事立案为由向本院申请中止诉讼，但被上诉人是否存在攻击上诉人数据库及服务器的行为以及该行为是否构成刑事犯罪与本案所要解决的追索劳动报酬纠纷不具有必然联系，上诉人若认为被上诉人的行为给其造成了损失，可以另案起诉主张相应权利，对此本案不宜处理。故上诉人向本院申请中止审理的理由不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十条应当中止诉讼的情形，本院不予支持。其次，关于上诉人是否欠付被上诉人工资问题。向劳动者及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务。本案中，上诉人与被上诉人双方已于一审中确认了被上诉人的月工资标准为11000元/月，且上诉人向被上诉人发放的工资除2019年6月之外的其他月份均是按照该标准进行了发放。上诉人虽主张被上诉人工资中的绩效部分需要通过考核进行发放，但是其并未提交相应证据证明上诉人曾经系对被上诉人进行了相应的考核之后，向被上诉人发放的实际工资才应为11000元/月的事实，即上诉人无法证明上诉人公司实际执行了相应的考核制度。同时，上诉人的其他上诉理由亦无法否认其存在欠付被上诉人工资的事实，故上诉人的上诉理由不能成立，本院不予采纳。经审查，一审认定上诉人应支付被上诉人2019年12月1日至2020年1月15日期间的工资金额亦并无不当，本院予以确认。综上所述，上诉人家将网（重庆）科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由家将网（重庆）科技有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 张泽兵审 判 员 邓方彬审 判 员 江信红二〇二〇年十二月九日法官助理 陈治宇书 记 员 黄 倩