浙江省诸暨市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0681民初14273号 原告：周代琼，女，1969年5月27日出生，苗族，住重庆市彭水县。 委托诉讼代理人：吴胜堂，重庆金讼律师事务所律师。 被告：浙江八汇建筑有限公司，住所地：浙江省诸暨市暨阳街道浣纱南路**。 法定代表人：周汉志，系公司经理。 委托诉讼代理人：周灵林，浙江卓颂律师事务所律师。 原告周代琼与被告浙江八汇建筑有限公司（以下简称八汇公司）劳动争议一案，本院于2020年9月2日立案后，依法适用简易程序于同年9月28日公开开庭进行了审理。原告周代琼的委托诉讼代理人吴胜堂，被告八汇公司的委托诉讼代理人周灵林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周代琼向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付工伤待遇：住院期间的护理费6307元，停工留薪期间工资53328元，一次性就业补助金26016元，生活津贴46662元，伤残补助金差额33240元，未签订书面劳动合同二倍工资差额73326元，交通费500元，合计239343.65元。审理中，原告要求将住院伙食补助费、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金一并主张。事实和理由：被告八汇公司承建的花溪里住宅楼工程，在施工过程中，被告聘用原告为架子工（技术工），月工资为6666元。2018年10月6日上午9时左右，原告在拆架子过程中从钢管架上坠落受伤。伤后经医院诊断为：右跟骨粉碎性骨折，多处软组织挫伤。2019年7月5日，经诸暨市人力资源和社会保障局认定工伤。2020年1月13日，绍兴市劳动鉴定委员会作出初次鉴定伤残为九级。经协商，原、被告于2020年1月30日解除劳动关系。原告根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当向原告支付请求中的1-6项各项赔偿。用人单位自用工之日起满一年未劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法的规定向劳动者每月支付2倍工资。原告的诉讼请求已经仲裁前置。诸暨市劳动争议仲裁委员会于2020年8月6日作出浙诸暨劳人仲案（2020）360号裁决书。原告不服该裁决，现向法院提起诉讼，请求依法判决。 被告八汇公司答辩称，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据。1.被告按照规定参保工伤保险，已经核定医疗费30993.95元，住院伙食费1044元，一次性伤残补助金25381.35元，一次性医疗补助金22144元，合计79563.3元,款项已经拨付至被告处。被告同意扣除被告垫付的医疗费之外支付原告48569.35元。2.已经支付原告20000元生活费，36000元医疗费，已经支付的费用足够支付停工留薪的工资和护理费，双方于2018年9月5日的劳动合同明确工资为每天160元，并且在2019年1月15日被告的员工王雷与原告丈夫的对账协议中也明确原告的工资是每工160元，共30工，合计4800元。因此，停工留薪期间按照月工资3360元计算。根据被告的九级伤残及治疗情况，停工留薪期4个月符合法律规定，被告愿意支付13440元。鉴于被告已经支付20000元生活费、36000元医疗费，足以支付停工留薪期工资，多余费用被告不要求返还。3.一次性伤残就业补助金、生活津贴、伤残补助金差额以及二倍差额无事实法律依据，职工离退休不足5年，伤残补助金按照每增加一周岁递减20%的标准计算，原告在2019年2月27日达到法定退休年龄，双方劳动合同依法终止，原告主张的一次性就业补助金无法律依据，一次性伤残补助金由工伤保险基金核准及拨付，与被告无关。双方已经在2018年9月5日签订书面劳动合同，原告主张二倍工资无依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提供了公司登记信息，浙诸暨劳人仲案（2020）360号仲裁裁决书，工伤认定决定书，劳动能力鉴定结论书，工伤待遇核定表，出院记录、出院小结、病程记录，医院证明单，工资表，住院记录，解除劳动合同协议书等证据。经质证，被告对证据的真实性无异议，对证明目的有异议，具体意见与答辩意见一致。被告提交了协议、汇款凭证、工资表，工资对账单,建筑业劳动合同等证据。经质证，原告对证据的真实性无异议，但认为无法达到举证目的，工资标准应以原告提供的工资表为准，劳动合同系补签的，从用工之日起双方未签订书面劳动合同。经审查，本院对上述证据予以确认并在卷佐证。 为查明案件事实，本院调取了浙诸暨劳人仲案（2019）360号案卷，并出示了证据、仲裁庭审笔录。原、被告对真实性均无异议。 经审理，本院认定事实如下：原告周代琼于2018年9月5日进入被告八汇公司工作，工种为架子工，工作地点为诸暨市花溪里工程工地。2018年10月6日9时左右，原告周代琼在工地拆架子时不慎跌落地面受伤。原告受伤后到诸暨市第六人民医院住院治疗1天，到诸暨市五泄镇卫生院住院治疗8天，到诸暨市人民医院住院治疗16天，被诊断为右跟骨骨折粉碎性，多处软组织挫伤。后又于2019年10月22日到诸暨市人民医院进行右跟骨骨折内固定装置受伤住院11天。原告受伤后，被告已经支付原告医疗费36000元，另预付原告生活费20000元。 双方签订了落款日期为2018年9月5日劳动合同，约定合同期从2018年9月起至2018年12月31日，劳动报酬为160元/天。工资以货币形式支付，并不低于绍兴市最低工资标准。2019年1月15日，王雷与原告周代琼签订了协议一份，约定：“周代琼因在工地干活时不慎摔伤右脚。经医院手术后尚未完成康复，因2019年春节临近需回家过年。经她本人要求提前支付13个月生活费每月1500元约2万元整。回家过年休养至明年手术前中途不再问王雷支取生活费，并承诺配合办好工伤保险所需的证件、证明。”同日，王雷与彭云和签订一份确认书：“彭云和、周代琼至2018年9月-2019年1月份在王雷处共做110.5共，共计23500元，借支15400元。彭云和85工×220元=18700元，周代琼30工×160元=4800元。至2019年1月15日欠彭云和、周代琼81**元，由公司代打彭云和卡上，两人所有工资已付清。” 2019年7月5日，诸暨市人力资源和社会保障局作出诸人社工伤认定[2019]396号《认定工伤决定书》，认定周代琼所受伤害为工伤。2020年1月13日，经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定，周代琼之伤为九级伤残。被告八汇公司为原告周代琼参保了建筑工程保险。诸暨市社会保险事业管理服务中心已核定原告周代琼医疗费30993.95元，住院伙食补助费1044元，一次性伤残补助金25381.35元，一次性医疗补助金22144元，合计79563.3元，上述工伤待遇费用已经拨付至被告八汇公司。 2020年6月15日，周代琼向诸暨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.八汇公司支付护理费6370元，停工留薪期间工资53328元，一次性伤残就业补助金26016元，生活津贴46662元，伤残补助金差额33240元，交通费500元；2.八汇公司支付未签订劳动合同的二倍工资73326元。同年8月6日，诸暨市劳动人事争议仲裁委员会作出浙诸暨劳人仲案（2019）360号裁决书，裁决：“一、由被申请人浙江八汇建筑有限公司支付申请人周代琼护理费6370元，款限于本裁决生效之日起十日内付清；二、驳回申请人周代琼的其余诉讼请求。”周代琼不服该仲裁裁决，向本院起诉。 本院认为，本案为劳动争议。本案的争议焦点主要有两点：一、原告主张的工伤保险待遇是否合理；二、原告要求被告按照未签订书面劳动合同支付二倍工资是否合理。关于争议焦点一，职工因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。原告系被告职工，因工作受伤，且已被认定为工伤，伤残等级九级。原告依法有权享受工伤保险待遇。1.对于一次性伤残补助金差额，因诸暨市社会保险事业管理服务中心已进行核定，原告认为标准过低，该诉请不属于民事诉讼受案范围，原告可依法申请行政复议，也可向人民法院提起行政诉讼。2.对于生活津贴，缺乏法律依据，本院不予支持。3.对于原告的工资标准，因双方合同中约定的工资为日工资，且原告工作时间仅一个月，被告未提供充分证据，本院参照王雷与彭云和签订的确认书中的标准，酌定月工资为4800元。对于停工留薪期间工资，因双方之间的劳动合同2019年5月27日因原告达到法定退休年龄而依法终止，结合原告的伤残及治疗情况，本院酌定停工留薪期间5个月，停工留薪期间工资24000元。4.对于住院期间的护理费6307元，合法有据，本院予以支持。5.对于一次性就业补助金，因双方之间的劳动合同2019年5月27日因原告达到法定退休年龄而依法终止，故对一次性就业补助金，本院不予支持。关于争议焦点二，因双方签订了落款日期为2018年9月5日书面劳动合同，且申请人自受伤后并未工作，故对于原告要求被告按照未签订书面劳动合同支付二倍工资的请求，本院不予支持。综上，用人单位应支付给原告的工伤待遇为：停工留薪期间工资24000元,护理费6307元。诸暨市社会保险事业管理服务中心已核定原告周代琼医疗费30993.95元，住院伙食补助费1044元，一次性伤残补助金25381.35元，一次性医疗补助金22144元，合计79563.3元，上述工伤待遇费用已经拨付至被告八汇公司。因原告对一次性伤残补助金提出异议，本院在本案中不予处理，其他费用54181.95元应由被告支付给原告。本案中，被告应支付给原告的工伤待遇为：社保基金核定部分54181.95元（医疗费30993.95元，住院伙食补助费1044元，一次性医疗补助金22144元），用人单位应支付的工伤保险待遇30307元（停工留薪期间工资24000元,护理费6307元），合计84488.95元，鉴于被告已经支付原告56000元，为减少当事人诉累，本院在被告应支付给原告的款项中予以扣除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条,《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条,《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第五十五条,《浙江省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第二十七条规定，判决如下： 一、被告浙江八汇建筑有限公司应支付原告周代琼经诸暨市社会保险事业管理服务中心核定的工伤保险待遇54181.95元（医疗费30993.95元，住院伙食补助费1044元，一次性医疗补助金22144元），并支付用人单位应支付的工伤保险待遇30307元（停工留薪期间工资24000元,护理费6307元），合计84488.95元，扣除已经支付的56000元，余款28488.95元限本判决生效之日起十日内付清； 二、驳回原告周代琼的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，依法减半收取5元，由被告浙江八汇建筑有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员 陈 翊 二〇二〇年十二月二日 书记员 孟未杰 6 5