上海市虹口区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0109民初18834号原告：上海谈陆文化传播有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：陆寅晖，总经理。委托诉讼代理人：吴华，上海金沁律师事务所律师。被告：王琼蕴，女，1987年9月18日出生，汉族，住上海市。委托诉讼代理人：张大健,北京市惠诚律师事务所上海分所律师。原告上海谈陆文化传播有限公司与被告王琼蕴劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海谈陆文化传播有限公司委托诉讼代理人吴华，被告王琼蕴及委托诉讼代理人张大健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海谈陆文化传播有限公司向本院提出诉讼请求：1.不同意支付被告2019年10月1日至2019年11月12日工资20,517.24元；2.不同意支付被告2019年8月1日至2019年11月28日未签订劳动合同双倍工资差额58,793.10元。事实和理由：2019年7月1日，被告入职原告，担任虹口校区校长一职，双方未签订劳动合同。被告正常工作至2019年11月12日，11月13日被告因其负责的校区业绩造假被原告停职接受调查，未再提供劳动。1.被告每月薪酬的组成为基本工资4,000元、职位津贴10,500元、全勤奖500元以及奖金提成等。被告在仲裁过程中自认2019年10月存在为达成业绩而造假的行为,显然不应继续享有福利性质的职位津贴。被告2019年11月实际工作未满月，亦不应享有全勤奖。仲裁委以月工资15,000元为基数计算2019年10月1日至11月12日期间的工资存在错误。原告同意支付被告2019年10月工资为3,813.50元(4,000+全勤奖500-社保686.50)、11月1日至12日工资为1,471.26元(4,000÷21.75×8)。2.被告入职后,原告多次与其商讨并要求其签订劳动合同,但被告一直以各种理由推诿拒绝签订。原告就劳动合同签订事宜已经履行了诚实磋商义务,双方未签订劳动合同的责任在于被告,故原告不应支付双倍工资。另外，即使原告需支付未签订劳动合同双倍工资差额,计算的基数也应当扣除福利性收入、风险性收入等项目,即扣除职位津贴和全勤奖,按基本工资4,000元计算。被告王琼蕴辩称：1.被告每月底薪就是15,000元，不存在基本工资、职务津贴、全勤奖的拆分，原告应按15,000元的标准向被告支付欠付工资。2.2019年11月29日，原告第一次将劳动合同给到被告，要求被告签署。此前原告从未要求被告签订劳动合同。故原告应支付被告2019年8月1日至11月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额。综上，被告同意仲裁委裁决，放弃仲裁委未支持的请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据原被告陈述及经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：2019年7月1日，被告入职原告,担任虹口校区校长一职,双方未签订劳动合同。被告正常工作至2019年11月12日,11月13日起被告因其负责的校区业绩造假被停职接受调查,未再提供劳动。2019年12月18日，被告以拖欠工资为由与原告解除劳动关系。原告未向被告发放2019年10月1日至2019年12月18日期间的工资。2019年8月10日，原告法定代表人曾通过微信向被告发送虹口店7月工资表，该表格显示7月被告底薪15,000元、扣金686.50元、试听奖励1,378.58元、职务津贴5,000元，总计20,692.08元。2020年5月25日，被告因解除劳动合同事宜等争议向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求原告支付1.2019年10月1日至2019年12月18日工资37,500元；2.2019年8月1日至2019年12月18日未签订劳动合同双倍工资差额67,500元；3.解除劳动合同经济补偿金7,500元；4.垫付学费34,600元。2020年7月3日，原告提出反请求，要求被告返还虚假订单获取的奖金提成18,540.70元。仲裁委认为，被告为了达到公司业绩指标，以其父名义向原告付款34,600元，现要求原告返还，不属于仲裁委处理范围，不予处理。2020年8月7日，仲裁委裁决：1.原告支付被告2019年10月1日至2019年11月12日工资20,517.24元；2.原告支付被告2019年8月1日至2019年11月28日未签订劳动合同双倍工资差额58,793.10元；3.对被告的其它仲裁请求不予支持；4.被告返还原告虚假订单获取的奖金提成14,919.28元。原告不服部分裁决，起诉至本院。审理中，针对签订劳动合同事宜，原被告提供微信聊天记录显示1.2019年7月7日，原告法定代表人微信发送被告“我在出每一位同事的合同，需要每一个人的名字，地址，电话。”“我根据这份你给我出的文件出”“AIC星星堂中心19年下半年运营考核草拟.docx”。被告回复“Reami：5K，Elissa：5K，Jennifer：5K”。2.2019年7月27日，原告法定代表人微信发送被告“我在弄合同”“你和nick单独沟通。别老让我转发了”。被告回复“好的好的”。3.2019年9月9日，原告法定代表人与被告微信往来。被告发送“她的合同在你这里吗？”原告法定代表人回复“在”“不过我懒得找”。被告回“你不要这么搞笑好伐”。原告法定代表人则回复“虹口店全员合同，这周我让王峰来签”“不好意思我一直忘了”。4.2019年11月29日，原告法定代表人、被告等人就劳动关系事宜进行沟通，期间原告方提供了劳动合同文本，被告并未签署。原告表示2019年7月7日、7月27日、9月9日微信往来证明曾要求被告签订劳动合同,但被告拒签劳动合同,2019年11月29日原告将劳动合同交付给被告,但被告仍不同意签署。被告表示7月7日、7月27日、9月9日原告未给予劳动合同，被告未拒绝签订。原告是11月29日才第一次把劳动合同给到被告。针对工资情况，原告提供工资表(列明被告2019年8月至11月工资明细)证明被告工资1.5万元由基本工资4,000元和职位津贴10,500元和全勤奖500元组成，表示该工资表半年制作一次，被告仅工作至11月故只有四个月的，该工资表系11月制作。被告认为工资表系原告自行制作，无被告签字确认，不予认可。原被告一致确认原告2019年7至9月间提成合计为14,919.28元，前述钱款已由本案仲裁裁决被告向原告返还。上述事实，有原被告提供的微信聊天记录、录音等证据及双方庭审陈述佐证。本院认为，民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。一、原告提供的2019年8月至11月工资表，系原告在被告离职当月制作且未得到被告确认，该工资表内容与原告法定代表人通过微信发送被告的7月工资表显示的被告底薪、工资组成相矛盾，原告也未提供其他有效证据证明被告工资拆分情况，结合原被告陈述，本院可以认定被告底薪标准为每月15,000元。据此原告应支付被告2019年10月1日至2019年11月12日工资20,517.24元。二、虽然原告主张2019年7月7日、7月27日、9月9日多次要求被告签订劳动合同，被告拒绝签订，然原告法定代表人在2019年9月9日与被告微信往来中自述“虹口店全员合同，这周我让王峰来签。不好意思我一直忘了”，结合原告2019年11月29日才提供书面劳动合同要求被告签署的事实，本院无法认定在2019年11月29日前系被告拒绝签订劳动合同的事实，故原告应支付被告2019年8月1日至2019年11月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额。本院根据前述期间被告工资情况核算原告应支付的未签订劳动合同双倍工资金额。三、被告放弃仲裁未支持部分请求、原被告对其它仲裁无异议，于法不悖，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决如下：一、原告上海谈陆文化传播有限公司于本判决生效之日起10日内，支付被告王琼蕴2019年10月1日至2019年11月12日工资20,517.24元；二、原告上海谈陆文化传播有限公司于本判决生效之日起10日内，支付被告王琼蕴2019年8月1日至2019年11月28日未签订劳动合同双倍工资差额50,517.24元；三、被告王琼蕴于本判决生效之日起10日内，返还原告上海谈陆文化传播有限公司虚假订单获取的奖金提成14,919.28元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海谈陆文化传播有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 周虹君二〇二〇年十二月一日法官助理 秦春辉书 记 员 周芸蕾附：相关法律条文《中华人民共和国民法总则》第三条民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。