浙江省苍南县人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0327民初4133号原告：温州通业建设工程有限公司，统一社会信用代码91330327741036211P，住所地浙江省苍南县矾山镇繁荣路**。法定代表人：孙能育，董事长。委托诉讼代理人：罗爱缘、沈林娟，均系浙江望舟律师事务所律师。被告：王成柿，男，1966年10月3日出生，汉族，住浙江省苍南县。委托诉讼代理人：陈婷婷，浙江玉山律师事务所律师。原告温州通业建设工程有限公司（以下简称通业公司）诉被告王成柿确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年7月30日受理后，依法适用简易程序，于2020年10月14日公开开庭审理了本案。原告通业公司的委托诉讼代理人罗爱缘，被告王成柿及其委托诉讼代理人陈婷婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告通业公司向本院提出诉讼请求：1.判决确认原、被告双方于2017年11月至2019年3月存在劳动关系（即2019年4月1日开始双方不存在劳动关系）；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2017年11月份经人介绍至原告在哈密天隆镍业有限责任公司的项目部从事钻工工作，但原告的哈密天隆镍业有限责任公司的项目部于2019年3月30日撤离工地，被告也于2019年3月份离开公司。因此，原告与被告在2019年3月份就解除了劳动关系。现仲裁委裁定原、被告自2017年11月起建立劳动关系，并未提及双方解除劳动关系的时间。故原告诉至法院。被告王成柿辩称，被告实际上在2011年2月份就已入职原告公司，但能提交的工资发放记录只有从2017年7月开始。另外，被告一直工作至2020年1月才回到苍南，由于疫情原因一直等待原告复工通知，工资也是发放至2020年1月。2020年3月，因被告在体检时查出疑似尘肺病，才没去工作。原告通业公司在举证期限内，提供了下列证据材料：1.企业营业执照、法定代表人身份证明及身份证，用以证明原告的诉讼主体资格；2.人口信息，用以证明被告的诉讼主体资格；3.仲裁裁决书，用以证明本案经过劳动仲裁的事实；4.证明及补充提交的合同，证明原、被告于2019年4月1日起不存在劳动关系，被告是与案外人新疆中玺建设工程有限公司建立劳动关系的事实。被告王成柿向本院提供如下证据材料：1.中国农业银行王婷婷账户交易明细，证明原告工作人员自2017年11月份开始将被告部分工资转账至被告女儿王婷婷账户用作王婷婷生活费的事实；2.浙江省苍南县农村商业银行余友满账户明细，证明原告工作人员自2018年11月份开始将被告部分工资转账至被告妹夫余友满账户的事实；3.中国邮政储蓄王成柿账户明细，证明原告工作人员自2017年7月份开始将被告部分工资转账至被告银行账户及最后一笔转款时间为2020年1月15日的事实；4.爆破员证、入井证、工作牌，证明原、被告建立事实劳动关系的事实；5.户口簿，证明被告与王婷婷系父女关系的事实。原、被告提供的上述证据材料，本院在庭审时组织双方互相进行了质证。被告对原告提供证据1、2、3三性无异议，对证据4三性均有异议，认为该组证据中的证明应属证人证言不符合证据形式要求，认为该组证据中的合同与原、被告间的劳动关系无关，原告亦没有通知被告解除双方劳动关系。原告对被告提供证据1、2、3真实性无异议，但认为向被告发放工资的李伴并非原告工作人员，且转账备注中也注明了“天隆工资”，2019年4月开始工资实际上是由案外人新疆中玺建设工程有限公司发放。原告对被告提供证据4、5无异议。本院认为，原告提供的证据1、2、3，被告对其三性无异议，能够证明本案相关事实，本院予以确认。被告提供的证据1、2、3、4、5，鉴于原告对其真实性无异议，结合当事人陈述能够证明本案的相关事实，本院予以确认。原告提供的证据4，因其真实性无法核实且其中的证明不符合证据形式要求，亦与本案不具有关联性，本院不作认定。被告王成柿申请证人陈某、曾某出庭作证，以证明被告在原告处一直工作至2020年1月份才返回苍南的事实。证人陈某陈述：其与被告系同事关系，两人受通业公司雇佣在哈密天隆镍业有限责任公司的项目部工作，至2020年1月2日才一起回到苍南，工资也是由通业公司的李伴发的。证人曾某陈述：其与被告系同事关系，两人一起在哈密天隆镍业有限责任公司的项目部工作，也是工作至2020年1月2日才回到苍南，但其不知道通业公司。上述证人证言经原、被告双方质证，原告认为证人证言证明被告及证人都是在哈密天隆镍业有限责任公司的项目部工作，不能证明一直是与通业公司存在劳动关系。被告认为证人证言证明了被告一直在哈密天隆镍业有限责任公司的项目部工作至2020年1月，期间工资也都是由通业公司工作人员李伴发放的。本院认为，证人陈述内容与被告提供的工资发放明细能够相互印证，故对其陈述中与本案有关的内容的证明效力予以确认，可作为认定本案相关事实的依据。经审理，本院认定事实如下：2017年7月，被告王成柿开始在原告通业公司在哈密天隆镍业有限责任公司的项目部从事钻工工作，被告一直工作至2020年1月2日放假后，才从新疆返回苍南。期间工资由项目部工作人员李伴发放至被告本人及其亲属的银行账户，首笔工资发放时间为2017年7月25日，发放金额为10000元，最后一笔工资发放时间为2020年1月15日，发放金额为19475元。另查明，2020年5月27日，苍南县劳动人事争议仲裁委员会受理申请人王成柿（本案被告）与被申请人通业公司（本案原告）确认劳动关系等劳动争议一案，于2020年7月14日作出浙苍南劳人仲案（2020）270号仲裁裁决书，裁决确认申请人与被申请人自2017年11月起建立劳动关系。因原告不服上述仲裁裁决结果，遂向本院起诉。本院认为，事实劳动关系是指，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行劳动法所规定的劳动权利义务而形成的关系，特征是：劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得了用人单位支付的劳动报酬，受到了用人单位的劳动保护等，劳动关系的双方当事人之间关系一般较为稳定，双方是管理与被管理、支配与被支配的关系。本案中，原告向被告发放了加盖“温州通业建设工程有限公司驻哈密天隆镍业有限责任公司项目部”印章的钻工工作证并由项目部工作人员向被告发放工资，双方已建立事实劳动关系。关于劳动关系成立时间，结合本案中被告提交的工资发放记录，双方劳动关系起始时间应认定为2017年7月。浙苍南劳人仲案（2020）270号仲裁裁决书，确认原告与被告自2017年11月起建立劳动关系，鉴于被告对此未起诉，故本院确认前述仲裁结果。原告主张其已于2019年3月30日撤离工地并与被告终止了劳动关系，但并未提供证据证明其已通知被告终止劳动关系，本院对该意见不予采纳。故原告请求确认自2019年4月1日起双方不存在劳动关系，缺乏事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条与《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回温州通业建设工程有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由温州通业建设工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审 判 员 苏上浩二〇二〇年十二月二十九日代书记员 罗 青相关法律条文链接：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。