重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2020）渝05民终8146号上诉人（原审被告）：高敬伟，男，汉族，1990年7月21日生，住陕西省西安市，原重庆市影如画文化传播有限公司股东、法定代表人。被上诉人（原审原告）：杨缘钰，女，1993年12月13日出生，汉族，住重庆市南岸区。上诉人高敬伟因与被上诉人杨缘钰劳动合同纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2020）渝0103民初19568号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人高敬伟上诉请求：撤销原判，改判驳回被上诉人的一审诉讼请求。主要理由：一审中被上诉人举示《工作证明》作为证据，证实其与影如画公司存在劳动关系；但上诉人也举示了店长孙云晴签字盖手印的证人证言作为证据证实出具《工作证明》并非公司行为，是被上诉人在公司不知晓的情况下私自使用公章加盖。望二审查明事实予以改判。被上诉人杨缘钰辩称：该工作证明是高敬伟本人出具给我的，我与影如画公司之间存在劳动关系，上诉人应当承担未签书面劳动合同的二倍工资差额。杨缘钰一审请求：重庆市影如画文化传播有限公司（下称：影如画公司）向杨缘钰支付2018年12月20日至2019年9月30日未签订劳动合同的二倍工资差额60000元。一审法院查明事实如下：2018年12月20日，杨缘钰进入影如画公司上班，双方未签订书面劳动合同。影如画公司店长孙云晴每月以银行转账的形式向杨缘钰发放工资。2019年9月30日，杨缘钰离职。2020年6月24日，杨缘钰向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年7月2日，重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会出具《证明》，认为无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形。杨缘钰乃以本案请求诉至一审法院。为证明其事实主张，杨缘钰举示有《工作证明》，拟证明杨缘钰在影如画公司工作，载明“兹证明杨缘钰是我公司员工，在客服部门任前台职务。特此证明…2019年4月11日”并加盖有影如画公司印章。影如画公司经质证，对印章真实性无异议，但举示有孙云晴出具的《证明》予以反驳，拟证明杨缘钰是与孙云晴建立的私人雇佣关系，载明“本人孙云晴于2018年7月至2019年12月在影如画文化传媒有限公司担任店长一职，在此期间从未给杨缘钰开具过工作证明，也从未将公章用作个人证明文件上面。杨缘钰在公司工作同本人私人关系，并非通过各种渠道进去到公司的员工，是于2018年12月20日至2019年9月30日来影如画文化传媒有限公司帮忙的。”杨缘钰经质证，对真实性不予认可。一审认为，孙云晴未出庭作证，对其出具的《证明》不予认可，且影如画公司亦陈述杨缘钰于2018年12月20日入职，与杨缘钰举示的《工作证明》可以相互印证，一审对该《工作证明》予以采信。杨缘钰还举示有《中国建设银行个人活期账户交易明细》，拟证明孙云晴向其支付工资。影如画公司经质证对真实性无异议，一审对该组证据予以采信。该组证据显示杨缘钰2018年12月工资为971元、2019年1月工资为2530元、2月工资为1833元、3月工资为2486元、4月工资为2349元、5月工资为2474元、6月工资为2519元、7月工资为2720元、8月工资为2860元、9月工资为2914元，一审予以确认。一审认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中杨缘钰与影如画公司均陈述杨缘钰于2018年12月20日进入影如画公司处工作，双方即建立劳动关系，至于影如画公司陈述杨缘钰是与孙云晴建立的私人劳务关系，因未举示证据证明，一审不予认可。根据上述法律法规规定，影如画公司在杨缘钰入职一个月内，未与杨缘钰签订书面劳动合同，故2019年1月20日至9月30日期间应当向杨缘钰支付二倍工资。杨缘钰2019年1月20日至2019年1月31日工资应为1046.9元（2530元/月÷21.75天/月×9天）、2019年2月至9月的工资应为20155元（1833元+2486元+2349元+2474元+2519元+2720元+2860元+2914元），共计21201.9元。故影如画公司应当向杨缘钰支付2019年1月20日至2019年9月30日期间的二倍工资差额21201.9元，对于杨缘钰主张的超出上述金额部分，一审不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决：一、重庆市影如画文化传播有限公司在本判决生效后立即支付杨缘钰自2019年1月20日起至2019年9月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额21201.9元；二、驳回杨缘钰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由重庆市影如画文化传播有限公司负担。二审中，高敬伟陈述影如画公司已经注销，其本人为原影如画公司唯一股东。经查阅工商档案资料，影如画公司于2020年10月15日注销，注销前该公司唯一股东为高敬伟。二审查明的其他事实与一审一致，本院对此予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。上诉人在一、二审中均认可杨缘钰在影如画公司工作的事实，仅是辩解杨缘钰是由店长孙云晴私人聘请的工作人员，同时其亦认可，孙云晴作为店长，有权决定雇请公司员工，公司员工由决定雇请的人通过微信或者银行转账支付工资。由此，应认定孙云晴雇请杨缘钰并向杨缘钰支付工资的行为并非私人行为，而是代表公司的职务行为，应当认定杨缘钰与影如画公司之间存在劳动关系。对于双方劳动关系存续时间，上诉人认可在2018年12月在公司工作的事实，故应认定杨缘钰与影如画公司在2018年12月至2019年9月30日期间具有劳动关系，影如画公司未与杨缘钰签订书面劳动合同，应当至2019年1月起向杨缘钰支付二倍工资至双方解除劳动关系之日2019年9月30日，因影如画公司已支付了正常工资，故还应支付二倍工资差额部分。一审认定事实清楚，适用法律正确。由于影如画公司系一人独资有限公司，股东高敬伟应与公司对外承担连带清偿责任，同时，影如画公司在2020年10月15日已经注销，故影如画公司承担的责任应由股东高敬伟承担。二审因新事实对一审判决予以改判。依据《中华人民共和国公司法》第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销重庆市渝中区人民法院（2020）渝0103民初19568号民事判决；二、高敬伟在本判决生效之日起10日内支付杨缘钰自2019年1月20日起至2019年9月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额21201.9元；三、驳回杨缘钰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由高敬伟负担。本判决为终审判决。审 判 长  蒋 科审 判 员  肖 琴审 判 员  黎 明二〇二〇年十二月十六日法官助理  李家兴书 记 员  李德桥