山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0281民初11317号原告：臧业苹，女，1975年7月19日生日，汉族，住山东省胶州市。被告：青岛福月汇母婴健康管理有限公司，住所地山东省青岛市胶州市三里河街道办事处广州南路**，统一社会信用代码：91370281MA3D9B9J6X。法定代表人：王宝友，职务：负责人。原告臧业苹与被告青岛福月汇母婴健康管理有限公司（以下简称福月汇公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月26日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告臧业苹到庭参加诉讼，被告福月汇公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告臧业苹向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告2020年1月、2020年2月4日至2020年3月2日、2020年3月22日至2020年4月3日、2020年4月5日至2020年4月30日、2020年5月1日至5月30日期间的工资共计16402元；2.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金20000元；3.诉讼费由被告负担。事实与理由：原被告劳动仲裁纠纷一案胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出了胶劳人仲案字（2020）第1192号裁决书，但该裁决书对原告工资的认定过低，不符合事实，原告的月工资实际是被告分批支付原告，每月支付到中国银行账户3000元，剩余工资以现金或通过会计的账号支付在原告农商银行卡，原告在仲裁时曾经提出，但没有被采纳，且该裁决书也未对被告违法解除劳动合同应支付原告的赔偿金予以裁决，故请求法院判如所请。被告福月汇公司未到庭答辩，亦未提交书面答辩意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告臧业苹在仲裁及本案庭审中提交证据如下：证据一、中国银行交易流水打印件一宗，证明原被告存在劳动关系，并证明原告的部分工资数额。证据二、钉钉打卡记录截图一份，证明原告2020年2月4日至3月2日期间在被告处工作。证据三、与王希俊聊天记录打印件一份，证明被告拖欠原告工资。证据四、社会保险答疑那件一张，证明原被告存在劳动关系。证据五、银行流水原件一份，证明2020年3月28日刘琳代公司向原告支付了2019年11月工资差额2609元，结合原告提交的银行流水，2019年12月8日公司支付的3000元，原告2019年11月工资为5609元；2020年4月15日刘琳代公司向原告支付了2019年12月工资差额4879元，因为这个月的工作系双胞胎婴儿，所以比其他月份工资高，结合原告提交的银行流水2020年1月3日公司支付的3000元，原告2019年12月工资为7879元。所以原告的月平均工资是5000元，有时候高于这个数是因为有夜班补贴或双胞胎数额高。证据六、服务合同协议书复印件三份、2020年3、4、5月份工资表复印件、微信聊天截图打印件一份，系原告与被告处经理王希俊聊天记录一份，证明被告给原告发送了合同复印件，原告自行打印出来的，证明原告2020年1月192元；2020年2月4日至3月2日是5000元整；2020年3月22日至2020年4月3日、4月5日至4月30日期间是AB班，分别为1900元（1750元+150夜班补贴）这个是半个月的，4300元（4000+300夜班补贴）。2020年5月1日至30日的合同没有拍给我，但是我可以提交工资表复印件，证明该月是5000元，原告全部工资为16392元，另外10元是原告出卖蛋黄油10元的提成。证据七、微信截图4张，证明刘琳为原告付款的的证据，所有的数额都能核对起来。证据八、被告处工作人员张忠娟微信截图打印件，证明尚欠原告16000多元，具体为16392元。被告福月汇公司为到庭质证，视为对其权利的放弃，根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、经胶州市劳动人事争议仲裁委员会查询青岛市人力资源和社会保障一体化平台，存在被告福月汇公司为原告缴纳2019年1月至2020年7月31日期间保险的记录；存在被告福月汇公司为刘琳缴纳2019年3月至2019年12月期间保险的记录。二、根据原告提交的银行流水显示，存在被告福月汇公司自2019年7月起至2020年1月期间，每月支付3000元工资的情况；三、根据原告提交的银行交易明细显示：2020年3月28日刘琳向原告银行卡转账2609元、2020年4月15日转账4879元。2020年7月12日，臧业苹向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁诉称，申请人于2018年7月入职被申请人处，被告申请为申请人缴纳了社会保险，被告申请人未支付2020年1月至6月期间工资，请求裁决：一、请求判令被告支付原告2020年1月工资192元、2020年2月4日至2020年3月2日工资5000元、2020年3月22日至2020年4月3日工资1900元、2020年4月5日至2020年4月30日工资4310元、2020年5月1日至5月30日工资5000元，共计16402元；二、被申请人支付原告解除劳动关系经济补偿10000元。被申请人福月汇公司仲裁时既未提交答辩意见，亦未到庭参加仲裁。胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出胶劳人仲案字（2020）第1192号裁决书，裁决：一、被申请人福月汇公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人臧业苹2020年1月、2020年2月4日至2020年3月2日、2020年3月22日至2020年4月3日、2020年4月5日至2020年4月30日、2020年5月1日至5月30日期间的工资共计10172元；二、驳回申请人臧业苹的其他仲裁请求。臧业苹不服该裁决，诉至本院，即本案。福月汇公司未起诉。本院确认的上述事实，有原被告提交的上述证据及胶劳人仲案字(2020)第1192号裁决书和当事人的陈述笔录在案佐证，证据经庭审质证和本院审查。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告为原告缴纳了2019年1月至2020年7月31日期间的社会保险，且被告未针对仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁结果的认可，故本院对被告欠发原告2020年1月至5月30日期间工资的事实予以确认，应当由被告支付原告。本案争议焦点为，被告欠发原告的工资数额是多少。原告主张其工资为5000元/26天，由公司转账支付3000元，剩余部分据实结算后通过现金或公司会计刘琳直接向原告支付，并提交了被告福月汇公司为其发放工资的银行流水、被告处工作人员刘琳为其支付工资的转账记录及原告与刘琳之间的微信聊天记录予以证明。经胶州市劳动人事争议仲裁委员会查询青岛市人力资源和社会保障一体化平台，存在被告福月汇公司为刘琳缴纳2019年3月至2019年12月期间保险的记录，福月汇公司未到庭说明情况，亦未举证予以反驳，应当承担不利后果。根据原告提交的转账记录显示，2020年3月28日刘琳向原告银行卡转账2609元、2020年4月15日转账4879元。对此原告称该两笔费用系其2019年11月、12月3000元工资的差额部分，因为12月份工作的服务对象为双胞胎，故该月工资高于其他月份。本院结合臧业苹提交的其与刘琳的微信聊天记录、臧业苹提交的工资表照片打印件，及其2020年其他月份的服务合作协议书打印件，在被告对此未予说明的情况下，采信臧业苹主张的平均5000元/26天、据实结算的工资计算方式。原告提交的工资表照片、服务合作协议书虽系打印件，但结合原告提交的微信聊天记录、银行流水及其庭审陈述，已形成完整证据链，可以客观反映原告的实际劳动所得。考虑到原告从事的是月嫂、育婴师工作，工作一般以26天为一个计算周期，在工作不足26天或多于26天时，一般也按天计算劳动报酬，且存在夜班工资另行计算的实际情况，本院认为在计算臧业苹工资时，不宜按照月平均工资21.75天剔除周六周日的计算方式，在被告未到庭予以说明的情况下，原告臧业苹提交的证据与其庭审中的陈述相对应，本院结合上述事实，认为按照原告主张的数额更能客观反映其实际的劳动报酬，故采信原告主张的金额计算其工资数额为宜，即2020年1月工资192元、2020年2月4日至2020年3月2日工资5000元、2020年3月22日至2020年4月3日工资1900元、2020年4月5日至2020年4月30日工资4300元、2020年5月1日至5月30日工资5000元，共计16392元。另庭审中，原告自认其计算的2020年4月5日至4月30日工资中10元为销售蛋黄油的业务提成，在原告未举证证明其与被告就业务提成存在相关约定的情况下，本院对该10元应计算在原告工资中的主张不予采信，对该10元提成本院不予支持。关于原告主张的解除劳动关系赔偿金20000元，原告仲裁时主张的系经济补偿，本案中主张赔偿金未经仲裁前置，本院对此不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告青岛福月汇母婴健康管理有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告臧业苹2020年1月、2020年2月4日至2020年3月2日、2020年3月22日至2020年4月3日、2020年4月5日至2020年4月30日、2020年5月1日至5月30日期间的工资共计16392元；二、驳回原告臧业苹其他诉讼请求及其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取计5元，保全费180元，共计185元均由被告青岛福月汇母婴健康管理有限公司负担。如不服本判决，可以在收到本判决之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方人数提交副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  孙超二〇二〇年十二月二十八日法官助理梁岩书记员段晓敏