广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)粤13民终8370号上诉人（原审原告）：龙门县地派温泉度假村有限公司，住所地：龙门县地派镇高明路地派温泉。法定代表人：周晓州，总经理。委托诉讼代理人：袁敏惠、区思源，广东智顺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：罗燕玲，女，1990年5月18日出生，汉族，住广东省龙门县。委托诉讼代理人：陈杨华，广东旭华律师事务所律师。上诉人龙门县地派温泉度假村有限公司与被上诉人罗燕玲因劳动争议纠纷一案，不服广东省惠州市龙门县人民法院（2020）粤1324民初742号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，经过调卷、致电询问双方当事人同意书面审理的情况下，本案依法决定不开庭审理，本案现已审理终结。上诉人龙门县地派温泉度假村有限公司不服原审判决，向本院提起上诉，其诉请法院判决：1、请求依法撤销（2020）粤1324民初742号民事判决书，依法改判：（1）上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金人民币18792.40元；（2）上诉人无需向被上诉人支付2019年12月工资差额人民币400元及2020年2月工资差额1185.92元；（3）上诉人无需向被上诉人支付2019年剩余未发的年终奖人民币1900元；2、本案一审、二审的案件受理费由被上诉人承担。事实和理由如下：广东省龙门县人民法院于2020年8月4日作出的（2020）粤1324民初742号民事判决书认定事实错误，适用法律不当。上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金人民币18792.40元、2019年12月工资差额人民币400元及2020年2月工资差额1185.92元，以及2019年剩余未发的年终奖人民币1900元。一、上诉人不存在克扣被上诉人工资的情况，上诉人无需向被上诉人支付2019年12月工资差额人民币400元及2020年2月工资差额1185.92元。新冠肺炎疫情期间，上诉人的绝大部分员工都与上诉人同舟共济，申请通过缩短工时、调整上班时间的方式来共渡难关，且绝大部分员工自愿签订了《申请书》。具体到被上诉人，其不同意缩短工时、调整上班时间，那么被上诉人应按照正常上班时间来上班。被上诉人于2020年2月的实际出勤天数为12日，故被上诉人2020年2月工资应以其实际出勤天数计算，上诉人不存在克扣被上诉人工资的情况。二、被上诉人单方辞职，上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金人民币18792.40元。上诉人从未解雇被上诉人，也不存在克扣被上诉人工资的情况。相反，被上诉人却于新冠肺炎严峻时期于2020年3月30日无故提起劳动仲裁，并于2020年4月23日仲裁案件开庭当日单方提出解除劳动合同。鉴于被上诉人主动单方提出解除劳动合同，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的用人单位应支付经济补偿金的情形，上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金。三、被上诉人已失去领取2019年剩余未发的年终奖的资格，上诉人无需向被上诉人支付2019年剩余未发的年终奖人民币1900元。从上诉人所提交的《关于2019年度年终奖励方案事宜》第二条第5款明确规定“在年终奖发放之前，提出辞职或解雇的，不享受年终奖励”。同时，该文件第四条也规定“按以上标准奖金预算约陆拾肆万肆仟叁佰元（不含A级及以上管理人员，具体以发放时在职人员奖金为准），暂定春节前发放50%，三月份再发放50%，在此期间离职不再发奖励工资，具体发放日期由财务部安排”。本案中，被上诉人依据该文件认为上诉人应向其发放2019年剩余未发的年终奖人民币1900元，但是从该文件的上述内容也能证明被上诉人已失去了领取剩余奖金的资格，其无权再要求上诉人支付该奖金。综上，广东省龙门县人民法院于2020年8月4日作出的（2020）粤1324民初742号民事判决书认定事实错误，适用法律不当。上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金人民币18792.40元、2019年12月工资差额人民币400元及2020年2月工资差额1185.92元，以及2019年剩余未发的年终奖人民币1900元。请求二审法院依法查清事实，依法撤销（2020）粤1324民初742号民事判决书，并依法改判。被上诉人未在法律规定期限内发表答辩意见，不影响本院审理。原审原告龙门县地派温泉度假村有限公司向一审法院起诉请求：1、判令原告无需向被告支付2014年10月10日至2020年4月23日的经济补偿金18792.4元；2、判令原告无需向被告支付2019年12月工资差额400元；3、判令原告无需向被告支付2019年剩余未发的年终奖1900元；4、判令原告无需向被告支付2020年2月工资差额1185.92元；以上共计22278.32元；5、本案诉讼费由被告承担。原审法院认定事实：2014年10月10日，罗燕玲入职地派温泉公司，双方签订《劳动合同》。2017年9月22日，双方再次签订《劳动合同》，约定劳动合同期限从2017年10月11日至2020年10月10日止。罗燕玲工作部门是房务部，工种是前台接待员，工资为2350元/月。2019年11月1日,地派温泉公司发放《关于房务温泉部罗燕玲女士的任命通知》、《人事变动表》，任命罗燕玲为房务温泉部（房务分部）见习大堂副理，见习期间工资为3800元/月，调整后工资为4200元/月。2020年1月1日，地派温泉公司发放《人事变动表》，按照个人工作综合评估，罗燕玲按见习大堂副理职位试用期延长1个月，工资为3800元/月。2020年2月1日，地派温泉公司发放《人事变动表》，罗燕玲在晋升试用期内工作表现不佳，经综合评估不给予通过试用期，暂调回晋升前的原岗位，调整后工资为3000元/月。在新冠肺炎疫情期间，地派温泉公司与80%的员工签订了缩短工时《申请书》，但罗燕玲并没有同意签订。2020年2月，罗燕玲工作12天，公休3天，地派温泉公司发放罗燕玲工资1814.08元。2020年4月1日至2020年4月9日，罗燕玲补休9天。2020年4月13日至2020年4月17日，罗燕玲休年假5天。因地派温泉公司要求罗燕玲2020年2月休无薪假14天、3月休无薪假15天，克扣罗燕玲工资，罗燕玲于2020年4月23日仲裁争议案件开庭时要求与地派温泉公司解除劳动关系。2020年1月3日，地派温泉公司发放《关于2019年度年终奖励方案事宜》，年终奖励计算方式为（2019年12月份工资数）/12个月×2019年在职月数。2019年12月，地派温泉公司发放了罗燕玲一半年终奖1900元及工资3400元。另查，罗燕玲离职前12个月的平均工资是3416.8元。原审法院认为，本案系劳动争议纠纷，争议焦点为：一、原告是否要向被告支付工资差额和年终奖？二、原告是否需要支付被告经济补偿金？三、经济补偿金如何计算？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项的规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。”罗燕玲与地派温泉公司劳动仲裁争议一案，经龙门县劳动人事争议仲裁委员会做出龙劳人仲案终字[2020]11号仲裁裁决书，裁决：一、地派温泉公司支付罗燕玲从2014年10月10日至2020年4月23日的经济补偿金18792.4元；二、地派温泉公司支付罗燕玲2019年1月克扣的工资差额400元；三、地派温泉公司支付罗燕玲2019年剩余未发年终奖1900元；四、地派温泉公司支付罗燕玲2020年2月的工资差额1185.92元。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本判决第一项不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条的规定，劳动者对本裁决第二项至第四项不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，逾期不起诉的，该项仲裁裁决自作出之日起发生法律效力。一方当时人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。罗燕玲在收到仲裁裁决书之后，未向人民法院起诉，视为对仲裁裁决书无异议。根据粤府函[2018]187号《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，2019年惠州市企业职工月最低工资标准为1550元/月，故2019年惠州市当地月最低工资标准十二个月金额为18600元（1550元/月×12月）。龙门县劳动人事争议仲裁委员会做出的裁决第一项为非终局裁决，裁决第二三四项均为终局裁决。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理”的规定。地派温泉公司对裁决事项向我院提起诉讼，应当按照非终局裁决处理。对于争议焦点一：2019年12月罗燕玲的工资为3800元，2019年12月地派温泉公司只发给罗燕玲工资3400元，因此，地派温泉公司应支付罗燕玲2019年12月工资差额400元（3800元-3400元）。故地派温泉公司诉请无需向罗燕玲支付2019年12月工资差额400元，本院不予支持。2020年2月，罗燕玲月工资为3000元，工作12天，公休3天，地派温泉公司发放罗燕玲工资1814.08元。参照《广东省高级人民法院广东省人力资源和社会保障厅关于印发的通知》第十三条的规定:“用人单位因疫情影响导致生产经营严重困难的，可以与劳动者协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗的方式变更劳动合同，稳定工作岗位。”但双方协商不一致，地派温泉公司强行让罗燕玲休14天无薪假，因此，地派温泉公司应当支付罗燕玲2020年2月份工资差额1185.92元（3000元-1814.08元）。故地派温泉公司诉请无需向罗燕玲支付2020年2月工资差额1185.92元，本院不予支持。罗燕玲2019年度在地派温泉公司处工作了12个月，2019年12月，罗燕玲工资为3800元。根据2020年1月3日地派温泉公司发放《关于2019年度年终奖励方案事宜》，罗燕玲2019年度年终奖励为3800元。地派温泉公司只发了罗燕玲年终奖1900元，应当补足罗燕玲剩余年终奖1900元。地派温泉公司诉请罗燕玲已辞职，无需向罗燕玲支付2019年12月剩余未发年终奖1900元，年终奖是公司鼓励员工积极工作，为企业创造财富的一项措施，是对2019年公司员工发放的福利，2019年在地派温泉公司工作，就享有此福利，不能以辞职为借口不予发放。地派温泉公司的理由不成立，本院不予支持。对于争议焦点二：因地派温泉公司2019年未足额发放罗燕玲工资400元，2020年2月强行让罗燕玲休无薪假并克扣工资1185.92元，罗燕玲于2020年4月23日要求与地派温泉公司解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”，因此，罗燕玲于2020年4月23日与地派温泉公司解除劳动关系，本院予以认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。因此，地派温泉公司应当向罗燕玲支付经济补偿金。对于争议焦点三：罗燕玲于2014年10月10日至2020年4月23日在地派温泉公司上班，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”罗燕玲在地派温泉公司工作了5年6个月13天，经济补偿金应计算6个月，罗燕玲仲裁时请求5.5个月的经济补偿金，是罗燕玲对自身权益的处分。地派温泉公司应当支付罗燕玲经济补偿金18792.4元（3416.8元/月×5.5月），地派温泉公司诉请无需向罗燕玲支付经济补偿金18792.4元，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项，第四十六条第一项，第四十七条第一款的规定，判决如下：一、原告龙门县*******有限公司支付被告罗燕玲经济补偿金18792.4元，限在本判决发生法律效力之日后5日内付清。二、原告龙门县*******有限公司支付被告罗燕玲2019年12月工资差额400元及2020年2月工资差额1185.92元，共1585.92元，限在本判决发生法律效力之日后5日内付清。三、原告龙门县*******有限公司支付被告罗燕玲2019年年终奖1900元，限在本判决发生法律效力之日后5日内付清。二审中，双方均未提交新证据。本院经审理查明：原审认定事实清楚，本院予以确认。本院经审理认为，本案系追索劳动报酬纠纷案，根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案争议焦点是：一、上诉人是否拖欠被上诉人2019年12月工资400元、2020年2月工资1185.92元；二、上诉人是否需要向被上诉人支付2019年年终奖差额1900元；三、上诉人是否需要向被上诉人支付经济补偿金。关于上诉人是否拖欠被上诉人2019年12月工资400元、2020年2月工资1185.92元的问题。根据上诉人发布的《任命通知》、《人事变动表》，被上诉人2019年12月的工资为3800元，2019年12月地派温泉公司只发给罗燕玲工资3400元，因此，地派温泉公司应支付罗燕玲2019年12月工资差额400元。对于2020年2月工资，上诉人主张被上诉人只上班12天，公休3天，没有克扣公司。但上诉人强行让被上诉人休14天无薪假，只发放工资1814.08元，因上诉人未与劳动者协商一致，不符合《广东省高级人民法院广东省人力资源和社会保障厅关于印发的通知》第十三条的规定:“用人单位因疫情影响导致生产经营严重困难的，可以与劳动者协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗的方式变更劳动合同，稳定工作岗位。”的规定，对于上诉人擅自强行休假、减少薪酬的作法，本院不予支持。原审法院认定上诉人需向被上诉人支付2019年12月工资400元、2020年2月工资1185.92元依法有据，本院予以维持。关于上诉人是否需要向被上诉人支付2019年年终奖差额1900元的问题。2020年1月3日，上诉人发放了《关于2019年度年终奖励方案事宜》，确定被上诉人的年终奖应为3800元，并已实际发放1900元，现上诉人应当补足罗燕玲剩余年终奖1900元。上诉人诉请罗燕玲已辞职，无需向罗燕玲支付2019年12月剩余未发年终奖1900元，不能以辞职为借口不予发放，上诉人的此项规定与法律规定相悖，本院不予支持。关于上诉人是否需要向被上诉人支付经济补偿金的问题。由于上诉人确实存在未及时支付劳动报酬的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定。罗燕玲于2020年4月23日与上诉人解除劳动关系，上诉人应当向罗燕玲支付经济补偿金。原审关于经济补偿金的计算经本院核算无误，本院予以维持。上诉人的上诉没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人上诉请求无理，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案为劳动争议纠纷案件，免收二审案件受理费。本判决为终审判决。审 判 长 丁晓鹏审 判 员 钟震强审 判 员 严丽芳二〇二〇年十二月十五日法官助理 陈佳汝书 记 员 张婉婷