福建省福州市晋安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0111民初5902号 原告：林惠彬，女，1963年4月4日出生，汉族，住福建省闽侯县。 委托诉讼代理人：王在森（系原告林惠彬之子），住福建省闽侯县。 被告:福建省计划生育科学技术研究所,住所地福建省福州市晋安区金鸡山路**,统一社会信用代码12350000488001735J。 法定代表人：刘琼珊，所长。 委托诉讼代理人：李倩倩，上海锦天城（福州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈敏，上海锦天城（福州）律师事务所律师。 原告林惠彬与被告福建省计划生育科学技术研究所（以下简称计划生育研究所）劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林惠彬及其委托诉讼代理人王在森，被告计划生育研究所的委托诉讼代理人李倩倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 林惠彬向本院提出诉讼请求：1.计划生育研究所支付自2007年7月以来的国家法定节假日加班费以及休息日加班费共计127766.70元；2.计划生育研究所为林惠彬补缴社会保险费43344元。诉讼中，林惠彬增加诉讼请求：计划生育研究所支付2020年9月份工资1850元。事实和理由：林惠彬于2007年7月1日入职计划生育研究所，担任宿舍门卫工作，共计工作了13年2个月余，均无休息一天，每天工作12小时以上，每年的国家法定节假日也照常工作。计划生育研究所从未给林惠彬缴纳社会保险费，致使林惠彬不能享受基本养老保险待遇。现计划生育研究所已辞退林惠彬，且不为林惠彬补缴社会保险费。2007年7月1日至2013年7月1日期间，林惠彬的工资均为福州市每年最低工资标准，故计划生育研究所应为林惠彬缴纳每个月工资60%的社会保险费，共计43344元。计划生育研究所也从未向林惠彬支付加班工资，林惠彬的工资为1850元/月，即71.1元/天，每年有法定节假日11天，13年的法定节假日加班工资为30501.90元，休息日加班工资为97264.8元，共计127766.70元。另外，计划生育研究所将林惠彬辞退时，未支付最后一个月的工资，即2020年9月份的工资1850元。 计划生育研究所对尚欠林惠彬2020年9月份工资1850元无异议，但辩称：一、补缴社保费用属于社会保险行政部门的职能，是行政管理的范畴，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，应不予审理。二、林惠彬自工作以来长期生活居住在福州市晋安区××路××宿舍楼的门卫室内，计划生育研究所未对其进行考勤，亦未要求林惠彬值守夜班或巡逻，其工作状态和生活状态无法严格区分，其亦未提供证据证明存在加班事实，故林惠彬应当承担其举证不能的法律后果，其要求支付加班费不应予以支持。同时，林惠彬主张的2019年10月之前的加班工资已过仲裁时效，应予驳回，且林惠彬加班工资计算标准亦无依据，不能以2020年的工资标准计算2007年以来的加班工资。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：计划生育研究所自2008年3月开始向林惠彬发放工资。2008年7月1日，计划生育研究所与林惠彬签订《协议书》一份，约定：林惠彬为临时工，担任计划生育研究所宿舍门卫保安员，月工资750元（含夜班费）、浮动工资50元，每月10日发放上月工资，协议期限自2008年7月1日起至2010年12月30日止。林惠彬自入职后均居住生活在宿舍门卫岗，计划生育研究所未对其进行考勤，亦未为其缴纳社会保险费。 2010年8月10日，林惠彬与计划生育研究所签订《补充协议书》一份，约定：林惠彬拟自行缴交医保和社保，计划生育研究所自2010年8月1日起每月补助医保和社保方面费用150元，该协议作为2008年7月1日的《协议书》的补充条款。 协议到期后，林惠彬继续在计划生育研究所工作，双方未续签。2020年9月20日，计划生育研究所向林惠彬发出《解聘通知书》，以林惠彬已达到国家法定退休年龄，且不服从计划生育研究所管理为由，决定终止与林惠彬的聘用关系。 后林惠彬于2020年10月9日向福建省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求计划生育研究所补缴社会保险费43344元、自2007年7月以来的国家法定节假日加班工资以及休息日加班工资共计127766.70元。福建省劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月15日作出闽劳人仲不字[2020]第10号《不予受理通知书》，以林惠彬超过法定退休年利为由，对林惠彬的申请不予受理。林惠彬不服仲裁决定，遂诉至本院。 本院认为，根据林惠彬提交的工资表载明，计划生育研究所自2008年3月开始向其发放工资，故双方自2008年3月开始建立劳动关系。林惠彬提交的2007年7月1日的《协议书》系其与福建省人口和计划生育干部学校签订的，故其主张双方自2007年7月1日建立劳动关系，本院不予采纳。林惠彬虽于2013年4月4日达到法定退休年龄，但计划生育研究所并未为其办理退休手续，亦未解除双方的劳动合同，故双方的劳动关系延续至2020年9月20日计划生育研究所向林惠彬送达《解聘通知书》之日止。林惠彬主张计划生育研究所未向其发放2020年9月份工资1850元，计划生育研究所对此亦无异议，故计划生育研究所应予支付。 关于加班工资问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，因林惠彬所从事的是门卫保卫工作，其自入职以来均居住在计划生育研究所门卫室内，其未提供证据证明其存在加班事实，结合其工作性质的特殊性，对其主张的加班工资，本院不予支持。 关于补缴社会保险费问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。”以及《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”之规定，补缴社会保险的请求属于社会保险征缴法律关系的范畴，属于行政法调整范畴，不属于人民法院民事案件的受理范畴，本院不予处理。 综上所述，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下: 一、被告福建省计划生育科学技术研究所应于本判决生效之日向原告林惠彬支付拖欠的2020年9月的工资1850元； 二、驳回原告林惠彬的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告林惠彬负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 员 赖成宗 二〇二〇年十二月十八日 法官助理 阮序阳 书 记 员 林 婷 附：本案适用的主要法律条文及执行提示 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,但法律另有规定的除外。 在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。