舟山市定海区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0902民初2940号 原告：时尧强，男，汉族，1990年11月8日出生，汉族，住安徽省阜阳市颍泉区。 被告：浙江精宏机械有限公司，住所地浙江省舟山市定海区金塘镇沥港欣港路。 法定代表人：徐辉，总经理。 委托诉讼代理人：俞舟，浙江京衡（浙江自贸区）律师事务所律师。 原告时尧强与被告浙江精宏机械有限公司（以下简称精宏公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告时尧强、被告精宏公司的委托诉讼代理人俞舟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 时尧强向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2020年5月的工资11547元、2020年6月的工资2176元。2.判令被告向原告支付解除劳动合同的代通知金11547元。3.判令被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金27425.625元。4.判令被告为原告补交2019年3月至2020年6月的社会保险费用。5.判令被告向原告支付失业金损失2656元。诉讼中，原告撤回第5项诉讼请求。事实与理由：原告于2019年3月14日入职被告单位，从事车工工作，双方约定原告实行计件工资。入职以来，被告只为原告缴纳了工伤保险费用，未缴纳其他社会保险费用。2020年6月20日上午，被告通知原告，因原告未加班、不服从生产管理，公司决定辞退原告。原告与被告协商解除劳动合同的代通知金及违法解除劳动合同的经济赔偿金事宜无果后，向舟山市定海区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委在未查明原告离职情况及社保补贴等事实的情况下，作出仲裁裁决。原告对裁决不服，故起诉。 精宏公司辩称，1.被告认可原告2020年5月的工资为11547元、2020年6月的工资为2176元，但被告向原告支付工资时应扣除被告因违反公司规章制度应缴纳的罚款2000元及连续旷工10天的应缴纳的罚款1800元。2.原告是主动提出离职，被告并未违法解除与其劳动关系，故其关于解除劳动合同代通知金及违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求缺乏依据。3.被告认可原告关于为其补缴2019年3月至2020年6月的社会保险费的诉讼请求，但原告应将被告在该期间向其发放的社保补贴8800元返还被告。综上，请求驳回原告不合理的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2019年3月14日，原告进入被告单位从事车工工作，双方签订了期限为2019年3月14日至2020年3月13日的《劳动合同》。2020年2月29日，原、被告又签订了期限为2020年2月29日至2021年2月28日的《劳动合同》，原告岗位不变。2020年6月21日起，原告未再到被告单位上班。原告2020年5月的工资11547元、2020年6月的工资2176元，被告至今未付。被告未依法为原告缴纳2019年3月至2020年6月期间的社会保险费。 2020年6月24日，原告向舟山市定海区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求该委裁决被告向其支付2020年5月的工资11547元、2020年6月的工资2176元、解除劳动合同的代通知金11547元、违法解除劳动合同的经济赔偿金27425.625元，并为其补缴2019年3月至2020年6月的社会保险费。舟山市定海区劳动人事争议仲裁委员会裁决“1、被申请人（指被告，下同）应当自本裁决生效之日起五日内支付申请人（指原告，下同）2020年5月的工资11547元、2020年6月的工资2176元。2、被申请人应当自本裁决书生效之日起十五日内为申请人补缴2019年3月至2020年6月的社会保险费。3、申请人应当自本裁决书生效之日起五日内将社会保险费个人缴费部分支付给被申请人（具体金额以社保经办机构的计算结果为准）。4、申请人应当自本裁决书生效之日起五日内将社保补贴8800元返还给被申请人。5、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告对上述裁决不服，向本院提起诉讼。 以上事实有原告提交的《劳动合同》、工作牌及工作牌背面照片、仲裁申请书、仲裁裁决书及送达回执，被告提交的时尧强6月份签到表及原、被告的庭审陈述等证实，本院予以确认。 原、被告对以下事实存在争议：1.被告对原告罚款共计3800元有无规章制度依据。2.被告是否于2020年6月20日违法解除与原告的劳动合同。3.被告在2019年3月至2020年6月期间是否向原告直接支付社保补贴，支付社保补贴的金额。 就争议焦点1，被告提交的新进员工任职培训记录中虽有原告签名，但该记录中并无员工不服从管理或连续旷工，用人单位有权对原告罚款的规章制度。因此，本院认定，被告以原告不服从管理对原告罚款2000元，连续旷工十日对原告罚款1800元，无规章制度依据。 就争议焦点2，原告提交的离职申请表虽然离职类别虽勾选为辞退，但系原告自己勾选，且该表的人事部约谈审批、总经理批复两栏均空白。即辞退系原告主动提出，且未经被告确认，故该表不能证明双方解除劳动合同的事实。原告提交的与其上级主管张立辉的录音中，张立辉虽然告知原告“就是不让你做了，给你解雇了”，但张立辉仅系机筒主管，根据原告提交的离职申请表，张立辉以上至少还有厂长、总经理两级，根据常理及离职申请表反映出的被告的管理架构，张立辉无权解除原告的劳动合同。该段录音中，当原告要求张立辉出具辞退报告的时候，张立辉回复“要等被告的法定代表人回来后再说”，该部分内容也可以反映出张立辉对解除原告的劳动合同无决定权。原告提交的其与被告法定表人徐辉的录音中，徐辉未辞退或承认辞退原告，也未回应原告要求出具辞退报告的要求。综上，本院认定，上述证据不足以证实被告于2020年6月20日解除与原告劳动合同的事实，更不能证实解除违法的事实。 就争议焦点3，被告提交的工资表显示，其在2019年3月至2020年4月期间直接向原告支付社保补贴6600元。因原告已在工资表中签名，应视为其认可被告直接向其支付社保补贴及直接支付社保补贴的金额等事实。因此，本院认定，被告在2019年3月至2020年6月期间直接向原告支付社保补贴6600元。 本院认为，原告要求被告向其支付2020年5月的工资11547元、2020年6月的工资2176元，被告认可原告该项诉讼请求，但抗辩应扣除原告应向被告缴纳的3800元罚款。因被告对原告罚款缺乏规章制度依据，且缺乏法律依据，故被告的前述抗辩不成立，本院不予采纳。因此，本院对原告要求被告支付2020年5月的工资11547元、2020年6月的工资2176元的诉讼请求予以支持。因现有证据不足以证实被告于2020年6月20日解除与原告的劳动关系，故本院对原告以此为由要求被告支付解除劳动合同代通知金及违法解除劳动合同经济赔偿金的两项诉讼请求不予支持。原告要求被告为其补缴2019年3月至2020年6月的社会保险费，被告承认原告的该项诉讼请求，被告的承认不违反法律规定，故本院对原告要求被告补缴2019年3月至2020年6月的社会保险费的诉讼请求予以支持，但原告应将被告向其支付的上述期间的6600元社保补贴返还被告，且原告应将社会保险费个人负担部分支付被告（具体金额以社会保险经办机构的计算结果为准）。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条规定，判决如下： 一、被告浙江精宏机械有限公司于本判决生效之日起五日内向原告时尧强支付2020年5月的工资11547元、2020年6月的工资2176元； 二、被告浙江精宏机械有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告时尧强补缴2019年3月至2020年6月的社会保险费； 三、原告时尧强于本判决生效之日起五日内将本判决第二项中的社会保险费个人缴费部分支付给被告浙江精宏机械有限公司（具体金额以社会保险经办机构的计算结果为准）。 四、原告时尧强于本判决生效之日起五日内向被告浙江精宏机械有限公司返还社保补贴6600元； 五、驳回原告时尧强的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省舟山市中级人民法院。 审判员  周志明 二〇二〇年十二月十八日 书记员  胡琴琴