湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终11789号上诉人（原审原告）：大家人寿保险股份有限公司湖南分公司住所地长沙市芙蓉区芙蓉中路2段**定王大厦****。负责人：甘伟委托诉讼代理人：张倩，该公司员工。被上诉人（原审被告）：杨涛，男，汉族，1990年2月26日出生，住湖南省浏阳市。委托诉讼代理人：刘卫平，湖南如金律师事务所律师。委托诉讼代理人：骆玉凤，湖南如金律师事务所律师。上诉人大家人寿保险股份有限公司湖南分公司（以下简称大家人寿湖南分公司）因与被上诉人杨涛劳动争议一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（2020）湘0102民初4184号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。大家人寿湖南分公司上诉请求：一、改判上诉人不承担杨涛解除劳动合同赔偿金70230元；二、支持上诉人的上诉请求。事实和理由：一、杨涛存在严重违纪事实。杨涛工作地点为浏阳市，距离培训地点长沙市仅1小时车程，即使杨涛收到培训通知较晚，仍有充分时间赶至培训地点。杨涛未参加培训，未服从公司安排提供工作，存在严重违纪事实。（2）公司规定连续旷工两日为严重违纪，有权解除劳动关系。根据公司各项管理制度规定，均明确了连续旷工两日，视为严重违纪，具体制度详见《劳动合同》第二十条以及《安邦保险集团股份有限公司考勤及休假管理办法》第三十八条。（3）用人单位依法行使解除权。根据杨涛严重违纪事实，结合用人单位管理制度，根据劳动合同法规定，用人单位以严重违纪解除双方劳动关系，合法有据。杨涛辩称，大家人寿湖南分公司未就培训一事尽到合理的通知义务，且未给予外地员工必要的时间准备，杨涛一直在原工作地工作岗位，并不存在旷工行为，大家人寿湖南分公司违法解除劳动合同。大家人寿湖南分公司向一审法院起诉请求：判决大家人寿湖南分公司不支付杨涛赔偿金70230元。一审法院认定事实：杨涛于2016年8月1日入职安邦财险深圳公司，岗位为客户经理。2017年5月30日，为了支持大家人寿湖南分公司开展工作，经安邦财险深圳分公司以及大家人寿湖南分公司同意，调动杨涛至大家人寿湖南分公司工作。双方于当日签订了《劳动合同》，约定合同期限为2017年5月30日至2019年7月31日，岗位仍为客户经理、工作地点为浏阳市，如杨涛一个月内连续旷工2日或累计旷工5日的，为严重违纪，大家人寿湖南分公司可以解除劳动合同。安邦保险集团股份有限公司考勤及休假管理办法规定一个考勤月内连续旷工2日以上累计旷工5日以上，在12个月内累计旷工10日以上的，属严重违纪行为，公司有权解除劳动关系。2019年7月16日晚上7点23分，大家人寿湖南分公司在工作群下发培训通知，要求全省各市州相关员工于2019年7月17日上午开始参加培训，地点为大家人寿湖南分公司位于长沙市芙蓉区××大厦××室，为期5天，如迟到半小时则按照旷工一天处理。杨涛以未看到会议通知为由，没有参加此次培训会议，但其在工作地点浏阳市照常打卡。2019年7月23日，大家人寿湖南分公司以杨涛严重违反劳动纪律和公司规章制度，根据《劳动合同书》第三十九条第二项，将于2019年7月31日与杨涛解除劳动合同的决定告知了公司工会，公司工会于2019年7月24日复函同意处理意见。之后，大家人寿湖南分公司向杨涛发出解除（终止）劳动关系通知书，双方劳动关系于2019年7月31日解除。2019年9月18日，安邦人寿保险股份有限公司湖南分公司变更为大家人寿湖南分公司。另查明：杨涛离职前十二个月的平均工资为11705元。杨涛对大家人寿湖南分公司的处理决定不服，向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年1月8日，该仲裁委员会作出长劳人仲案字（2019）第1500号裁决书，裁决大家人寿湖南分公司于裁决生效之日起五日内支付杨涛赔偿金70230元。一审法院认为，本案系劳动争议。争议焦点为大家人寿湖南分公司是否违法解除与杨涛的劳动关系。大家人寿湖南分公司安排公司员工7月17日统一培训，却仅于7月16日下班后在微信工作群下发培训通知，并表明如迟到半小时则按照旷工一天处理。该培训通知的培训时间以及通知方式不近情理，不能保证员工第一时间收到，也未给予异地员工必要的准备时间。之后，大家人寿湖南分公司以杨涛旷工两日严重违反劳动纪律和公司规章制度为由解除与杨涛的劳动合同，属于违法解除，应当支付杨涛赔偿金。杨涛非因本人原因从安邦财险深圳公司被调动至大家人寿湖南分公司工作，安邦财险深圳公司也未向杨涛支付经济补偿，杨涛主张把在安邦财险深圳公司的工作年限合并计算为大家人寿湖南分公司的工作年限，符合法律规定，法院予以支持。双方均认可杨涛离职前十二个月的平均工资为11705元，因此大家人寿湖南分公司应当支付杨涛赔偿金70230元（11705元／月×3个月×2）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条之规定，判决如下：一、大家人寿湖南分公司于判决生效之日起十日内支付杨涛解除劳动合同赔偿金70230元；二、驳回大家人寿湖南分公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费10元，法院予以免收。本院二审期间，当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据各方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：大家人寿湖南分公司解除杨涛的劳动关系是否符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。经审查，大家人寿湖南分公司为提升绩效和员工专业技能，安排公司部分员工于2019年7月17日进行统一培训，并表明如迟到半小时则按照旷工一天处理。通知方式为在微信工作群内发送培训通知，通知时间为7月16日下班后。杨涛于7月17日通过微信以身体不适为由向部门领导请假未获批准后，大家人寿湖南分公司以杨涛严重违反劳动记录和用人单位规章制度为由解除双方之间的劳动关系。大家人寿湖南分公司的解除行为存在以下问题：第一，关于培训通知的范围和方式。经审查，大家人寿湖南分公司的本次培训并非全员培训，而是针对部分员工进行的提升绩效和专业技能的培训。大家人寿湖南分公司在全体员工的工作群中进行通知，并没有证据证实杨涛在培训前已收到并知悉该培训通知内容。第二、关于培训通知的时间。大家人寿湖南分公司在培训前一天的下班后进行通知，没有给异地培训员工合理时间进行工作及生活安排及准备时间。第三、杨涛已通过微信以身体不适为由向部门领导请假，虽然该请假程序存在瑕疵，未按公司规定在内网系统中提交该手续，但提交了相关病历资料予以证实。大家人寿湖南分公司在培训通知方式、时间等存在不合理的情形下，以该事由认定杨涛旷工并解除其劳动关系于情不符，于法相悖，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定的用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形，一审法院判令大家人寿湖南分公司向杨涛支付违法解除劳动合同的赔偿金符合法律规定，本院予以维持。综上所述，大家人寿湖南分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人大家人寿保险股份有限公司湖南分公司负担。本判决为终审判决。审判长 黎 藜审判员 孟宝慧审判员 廖雯娜二〇二〇年十二月二十四日法官助理尹华东书记员李能峰附案件所适用的相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。