四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0193民初10957号 原告：谢良英，女，1969年2月20日出生，汉族，住成都市高新区。 被告：四川省振中驾校有限责任公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都市双流区西航港街道新街**。 法定代表人：张洪波，总经理。 委托诉讼代理人：隋磊，四川衡平律师事务所律师。 原告谢良英与被告四川省振中驾校有限责任公司（以下简称振中驾校）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谢良英、被告振中驾校的委托诉讼代理人隋磊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 谢良英向本院提起诉讼请求：1.判决振中驾校向谢良英支付2019年1月至2019年7月年终奖17500元；2.判决振中驾校向谢良英支付违法解除劳动合同赔偿金47250元；3.判决振中驾校向谢良英支付失业保险金及医疗保险补贴损失12436.26元；4.本案诉讼费由振中驾校承担。事实与理由：原被告因劳动纠纷向双流区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，裁决结果存在以下几个方面的问题，原告不服裁决，具体如下：1.原告入职时与被告口头约定年终奖30000元，仲裁裁决对原告主张的2019年1月至2019年7月的年终奖认定有误；2.原被告双方的劳动合同于2019年8月1日期满，被告在2019年7月24日提前终止合同，属违法解除，仲裁裁决对原告主张的解除劳动合同赔偿金额认定有误；3.被告未为原告缴纳2016年8月至10月三个月的社保，致使原告累计缴费年限不足五年，导致原告实际少领6个月的失业保险金，不享受6个月的医疗补贴。仲裁裁决对原告的失业保险金和医疗补贴损失认定有误。为维护原告的合法权益，原告诉至法院，请求判如所请。 振中驾校辩称：1.双方在仲裁时原告明确了被告没有年终奖制度。年终奖是否发放以及发放多少，被告作为用人单位有自主决定权。并且年终奖的发放要结合被告一年的生产经营状况，在公司有盈利的情况下酌情发放年终奖。2019年驾校行业一直是亏损，因此在双方没有明确约定年终奖的情况被告不应当进行年终奖的发放；2.双方在合同到期前几天协商一致解除劳动，在协商完成的过程中被告已将工资发放到合同到期的当天，被告不存在违法解除劳动合同的情形；3.关于失业保险及医疗保险，没有缴纳的时间是2016年8月至10月。原告基于社保问题与被告产生的纠纷属行政主管部门进行行政处理的范畴，不属于民事诉讼解决的范围。同时，原告以其连续缴纳社保不满5年作为计算保险索赔的依据，与原被告双方的劳动合同所约定的3年合同期不符。 本院经审理认定事实如下： 谢良英于2016年8月2日至2019年7月24日在被告振中驾校工作，岗位为财务，在被告处工作期间，工资发放采用“银行转账+微信转账”的形式，从银行处转账的金额为5500元/月，另外微信转账3000元/月。在该固定金额之外，顾庆蓉（系振中驾校法定代表人张洪波之配偶）通过微信分别于2018年2月13日转账年终奖24540元，于2019年2月1日转账年终奖24483元。 2019年7月24日，振中驾校与谢良英签署《员工离职结算单》，载明，振中驾校与谢良英签订的劳动合同期满，结清如下费用：1.振中驾校支付谢良英离职补偿金29750元。2.振中驾校支付谢良英2019年7月工资8500元。3.以上两项合计38250元，在谢良英办理完财务工作移交当日转入谢良英指定银行账户。同时，顾庆蓉向谢良英支付38250元。 谢良英提交的《成都市城镇职工养老保险缴费信息》显示载明谢良英自1996年起至2019年均有社保缴费记录，2014年7月至2016年7月显示单位名称为“成都中竞物流有限公司”，2016年11月至2019年7月显示单位名称为“四川省振中驾校有限责任公司”，其余缴费期间单位名称显示为“自谋职业人员”。2016年8月至11月，振中驾校没有为谢良英缴纳社会保险。谢良英于2019年10月起开始领取失业保险金。成都市双流区就业服务管理局出具的《失业保险金核发通知书》显示，谢良英可享受失业保险金待遇12个月，定期失业金为1424元。该通知书第3条载明：领取失业金的当月，我们将足额为您代缴医疗保险费......。待遇停发后请及时自行缴纳相应月份的医疗保险费。谢良英自2020年10月起自行缴纳医疗保险。 另查明，就本案所涉劳动争议纠纷，谢良英于2020年4月24日向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年7月24日作出双劳人仲委裁字（2020）第272号仲裁裁决书，裁决：一、振中驾校一次性支付谢良英失业保险待遇损失合计4272元、城镇职工医疗保险损失合计1316.13元；二、驳回谢良英的其他仲裁请求。谢良英不服裁决，于法定期限内向本院提起诉讼，诉请如前。 以上事实，有谢良英提交的双方身份信息、《劳动合同》《成都市城镇职工养老保险缴费信息》、中国银行网上银行电子回单、微信聊天记录及转账记录、工作移交清单、《失业保险金核发通知书》、双劳人仲委裁字（2020）第272号仲裁裁决书及送达证明，振中驾校提交的《员工离职结算单》、网上银行电子回单及双方当事人的陈述在案为证。 本院认为，结合双方诉辩主张及庭审查明事实要素，本案争议焦点为：1.双方是否约定年终奖；2.振中驾校是否违法解除劳动合同；3.振中驾校应否支付谢良英的失业保险金和医疗保险补贴损失及金额。对上述焦点问题，本院分别评析如下： 关于是否约定年终奖的问题。谢良英虽主张振中驾校与其约定年终奖30000元，但未提交双方就此进行约定的证据，同时谢良英也认可振中驾校没有年终奖制度。振中驾校虽在2018年2月和2019年2月分别向谢良英发放了金额不等的年终奖，但在无证据证明双方对年终奖进行约定的情况下，振中驾校作为用人单位，有权根据自身经营情况自主决定是否发放年终奖及金额，本院不能根据该两次发放年终奖的记录就此推定双方约定了固定年终奖，故对谢良英关于双方约定年终奖30000元的主张不予采纳，对其要求振中驾校支付其2019年1月至2019年7月期间的年终奖17500元的诉讼请求，本院不予支持。 关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。根据庭审查明，振中驾校与谢良英签订的劳动合同于2019年8月1日期满，双方于2019年7月24日签署《员工离职结算单》，其上明确载明双方因劳动合同期满进行结算，谢良英在结算单上签字应视为其认可双方系因劳动合同期满而结算。振中驾校于当日按结算单的内容向谢良英支付了离职补偿金和2019年7月全月工资，此后未让谢良英上班至合同实际期满时间，应视为振中驾校在支付劳动报酬后放弃让谢良英提供劳动的权利，不影响双方之间劳动关系因劳动合同期满而终止的事实。故谢良英要求振中驾校支付其违法解除劳动合同赔偿金，没有事实依据，本院不予支持。 关于失业保险及医疗保险损失的问题。本院认为，首先，振中驾校未为谢良英缴纳2016年8月至2016年10月期间的社会保险，根据《四川省失业保险条例》第二十一条“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定：累计缴费时间满1年以上不满2年的为3个月；2年以上不满3年的为6个月；3年以上不满5年的为12个月；5年以上不满8年的为15个月......”之规定，振中驾校的该行为造成谢良英在领取失业保险金时存在3个月的损失，故振中驾校应当承担谢良英少领取失业保险金造成的损失4272元（1780元×0.8×3个月）；其次，振中驾校的上述行为，导致谢良英少领3个月失业保险金的同时，也直接导致失业保险经办机构向同级社会保险经办机构管理的城镇职工基本医疗保险基金账户少划拨3个月的基本医疗保险费用。故振中驾校应承担谢良英该期间自行缴纳的基本医疗保险费用损失1316.13元（438.71元×3个月）。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条，《四川省失业保险条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告四川省振中驾校有限责任公司自本判决生效之日起十日内向原告谢良英支付失业保险待遇损失4272元、城镇职工医疗保险损失1316.13元； 二、驳回原告谢良英的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告谢良英负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  王晓岚 二〇二〇年十二月十七日 书记员  邓义凡