浙江省永嘉县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0324民初5362号 原告：郭志军，男，1980年7月22日出生，汉族，住湖北省武穴市。 委托诉讼代理人：孙芳芳，浙江品嘉律师事务所律师。 被告：浙江鲍斯高服饰有限公司。住所地：浙江省永嘉县瓯北街道五星工业区。 法定代表人：陈进宝，公司执行董事。 委托诉讼代理人：陈聪，浙江震瓯律师事务所律师。 原告郭志军与被告浙江鲍斯高服饰有限公司（以下简称鲍斯高公司）劳动争议一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月12日公开开庭进行了审理。原告郭志军的委托诉讼代理人孙芳芳、被告鲍斯高公司的委托诉讼代理人陈聪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郭志军向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告与被告从2010年3月13日起至2020年4月3日止存在劳动关系；2.依法判令被告支付违法解除劳动关系的双倍经济赔偿金162260元（8113元×10个月×2倍=162260元）；3.依法判令被告支付原告2020年1月至4月的工资共计24339元（8113元月×3个月=24339元）；4.依法判令被告为原告补缴2010年3月至2012年7月的社会保险；5.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告就与被告的劳动争议纠纷曾于2020年5月20日向永嘉县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，原告于2020年9月18日收到永嘉县劳动人事争议仲裁委员会出具的《仲裁裁决书》。因永嘉县劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，现提起诉讼。原告于2010年3月入职被告处，担任剪裁组组长，月平均工资为8113元。2019年11月份，被告称将原告调往江西省东乡新厂工作，由原告担任车间主任一职。2020年4月，被告又称江西省东乡新厂没有车间主任一职，要求原告至江西省东乡新厂从事普通工人岗位工作。为此，原告多次找被告交涉沟通，如江西省东乡新厂无承诺岗位可安排回原来温州剪裁组任组长一职，但被告仅表示只有江西省东乡新厂普通工人同等职位。原告在被告处工作近十年，工作期间勤恳负责，与同事和善相处。这十年，原告将人生最好的时间献给了公司，也扎根在公司，原告亦感谢公司给予原告工作的机会。但被告全然不顾昔日情分与原告的付出，借频繁调岗降薪的手段，逼迫原告离职，打法律擦边球，以达到不予支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的目的。另，2020年1月开始，受新冠疫情的影响，原告被滞留在湖北省老家，在此期间的工资，被告亦未支付给原告。综上所述，被告以变更劳动合同履行地、调动工作岗位、降低工作职务的方式，变相违法解除双方之间的劳动合同，又在原告请求支付工资后仍未足额支付工资。故依据我国《劳动合同法》等之规定，依法向法院提起诉讼，望法院依法判决支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。 被告鲍斯高公司辩称，一、被告从未对原告作出任何的人事调动，也没有对原告作出降薪的调整，更没有解除与原告的劳动关系。本案系原告合同到期后自动离职。因此，原告主张的双倍经济赔偿金没有任何法律依据。二、原告系湖北人，在新冠疫情期间就没有来被告处上班，故原告主张2020年1月至4月的工资没有事实与法律依据。三、根据原、被告于2019年1月1日签订的劳动合同约定，合同期限截止2020年1月31日，基于原告是被告多年的老职工考虑，在仲裁委的劝说下，被告才同意支付原告疫情期间的生活费。四、原告在诉状中陈述的江西省东乡新厂与被告没有任何关系，被告没有在该处设立分支机构。五、2010年3月至2012年7月期间，被告确实没有为原告缴纳社会保险费，但原告主张的补缴社会保险的诉讼请求已超过劳动仲裁时效，故原告的主张没有法律依据。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于双方存在争议的证据，本院作如下认定：1.原告郭志军提交的原告与王振江的通话录音光盘及文字记录，该通话录音中相对方的身份无法确认。退一步而言，即使该通话录音的双方确系原告和王振江，但从整个通话录音内容来看，仅能证明原告就工作岗位、工资及报销等情况与王振江进行沟通交流，不足以证明王振江代表被告公司对原告进行工作岗位调整，更无法证明系被告违法解除劳动合同的事实，故本院对该证据不予认定。2.原告郭志军提交的移动通话详单，该通话详单仅能证明原告持有手机的通话记录，并不能证明原告主张的待证事实，故本院不予认定。3.原告郭志军提交的钉钉中王振江个人详情页面、企业内部通讯录，均系复印件，真实性无法核实，故本院不予认定。4.原告郭志军提交的原告与刘军的微信聊天记录，被告对真实性无异议，故本院对证据真实性予以认定。但从微信聊天记录内容来看，该证据仅能证明原告通过微信向刘军询问能否安排一个岗位，而刘军回复称目前没有管理岗位，该证据并不足以证明被告决定将原告从管理岗位调整至生产岗位的事实。5.原告郭志军提交的原告与冯绍新的微信聊天记录，原告未能举证证明冯绍新系被告公司员工，被告亦予否认，故本院不予认定。6.被告鲍斯高公司提交的劳动合同书，原告在该合同上签名捺印，被告在合同上盖章，故本院对劳动合同书予以认定。原告主张其签名时劳动合同书内容空白，但未能提供相应证据证明，本院不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告郭志军于2010年3月到被告鲍斯高公司处上班，从事裁剪组长工作。2010年3月至2012年7月期间，被告没有为原告缴纳社会保险。2019年1月1日，原、被告双方签订一份《劳动合同书》，合同约定，合同期限自2019年1月1日起至2020年1月31日止。原告在被告处从事辅料裁剪组长岗位。计件单价为1400+0.027元/件，实行其他工资形式的，双方在约定事项内约定。原告的工资不得低于国家规定的最低工资标准；若有误差（如国家政策变动等），按国家规定的最低工资标准支付。被告支付工资日期为每月十日。合同期内，因被告的工作需要，原告要服从公司的工作调动安排。变动工种后，工资按当前具体岗位工资制度执行。季节变化涉及的加班工资，经双方协定，实行加班费包干制，计件制员工每月加班工资按每月计件数量包干600+0.013元/件。2020年1月16日，被告鲍斯高公司开始春节放假，原告回湖北过年。2020年3月份，被告开始分批复工复产。原告于2020年3月中旬收到被告的复工通知后，一直未返岗复工。 2020年5月20日，原告向永嘉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.要求鲍斯高公司支付违法解除劳动关系双倍经济补偿金162260元；2.要求鲍斯高公司支付郭志军2020年1月至4月的工资24339元；3.要求鲍斯高公司支付郭志军扣押的2013年的工资6800元；4.要求鲍斯高公司为郭志军补缴2010年3月至2012年7月的社保；5.依法确认郭志军同鲍斯高公司于2010年3月至2020年4月3日存在劳动关系。永嘉县劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月9日作出仲裁裁决，裁决：一、确认郭志军同鲍斯高公司的（事实）劳动关系存续期间为2010年3月13日至2020年4月3日；二、鲍斯高公司于裁定书生效之日起三日内支付郭志军2020年1月至4月的工资共计8767.10元；三、驳回郭志军的其它仲裁请求。原告郭志军收到该裁决书，不服该仲裁裁决，于2020年10月9日向本院起诉。 本院认为，对于原告郭志军的诉讼请求，本院作如下分析认定：一、关于劳动关系起止时间问题。被告对原告主张劳动关系起始时间为2010年3月13日无异议，故本院予以确认。虽然原、被告于2019年1月1日签订的劳动合同约定合同期限自2019年1月1日起至2020年1月31日止，但仲裁裁决认定2020年1月至2020年4月正处疫情期间，并裁决确认原、被告的劳动关系存续期间为2010年3月13日至2020年4月3日。现原告主张劳动关系起止时间为2010年3月13日至2020年4月3日，与仲裁裁决结果一致，被告则未提起诉讼，应视为同意该项仲裁结果，故原告的该项诉讼请求，本院予以支持。二、关于违法解除劳动关系的赔偿金问题。劳动者与用人单位对是哪一方提出解除劳动合同或终止劳动关系的事实发生争议的，应当根据“谁主张谁举证”的原则确定举证责任。原告主张被告以变更劳动合同履行地、调动工作岗位、降低工作职务等方式变相违法解除劳动合同，但原告未能提供充分有效证据证明其主张，故本院不予采信。而根据原、被告双方的庭审陈述，原告于2020年3月中旬收到被告的复工通知后，一直未返岗复工。因此，原告要求被告承担违法解除劳动合同的法律责任，缺乏事实依据，本院不予支持。三、关于2020年1月至2020年4月工资问题。被告对原告主张尚欠2020年1月1日至2020年1月16日的工资1760元无异议，故本院予以确认。2020年1月17日至2020年2月2日为被告春节放假期间，根据劳动合同的约定以及本案的实际情况，原告该期间的工资酌情按照当地最低工资标准1660月/元计算，该期间工资为1297.47元（1660元/月÷21.75天/月×17天）。浙江省人力资源和社会保障厅发布的《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》第二条规定：企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付职工工资，不得低于当地最低工资标准；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系。根据上述文件的精神，本案被告实行按月支付工资的制度，工资支付周期为一个月。被告因疫情原因未复工，停工停产期间从2020年春节延长假期结束的次日（2020年2月3日）起计算，2020年2月3日至2020年3月2日为第一个工资支付周期，被告应当按照正常工作时间支付工资。因原告的工资为保底加计件工资，每个月工资不固定，根据公平原则，本院酌情按照原告上年度月平均工资8113元的70%计算，故原告2020年2月3日至2020年3月2日的工资为5679.10元（8113×70%）。2020年3月3日至2020年4月3日已超过一个工资支付周期，在此期间，被告没有安排原告工作，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，故原告2020年3月3日至4月3日的工资为1328元（1660×80%）。故原告2020年1月至2020年4月工资为10064.57元（1760+1297.47+5679.10+1328）。四、关于补缴社会保险费问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因本案劳动关系终止时间为2020年4月3日，原告于2020年5月20日向仲裁委提出申请，根据诉讼时效的规定，原告要求被告补缴自2010年3月至2012年7月期间社会保险费的诉讼请求已超过三年的诉讼时效，故本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下： 一、确认原告郭志军与被告浙江鲍斯高服饰有限公司从2010年3月13日至2020年4月3日存在劳动关系； 二、被告浙江鲍斯高服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郭志军工资10064.57元； 三、驳回原告郭志军的其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告浙江鲍斯高服饰有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。 审判员  郑黎明 二〇二〇年十二月八日 书记员  徐 奇 永嘉县人民法院门户网站网址:×××.ｃｎ