安徽省蚌埠市禹会区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0304民初4344号 原告（被告）：夏郑治，女，1981年2月17日出生，汉族，住安徽省蚌埠市禹会区。 委托诉讼代理人：李扬，安徽国梦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：戈锋，安徽国梦律师事务所实习律师。 被告（原告）:滁州华巨百姓缘大药房连锁股份有限公司,住所地安徽省徐州市何郢路**,统一社会信用代码:9134110275298062X0。 法定代表人:吕志贤,该公司董事长。 委托诉讼代理人：隋元凤，安徽会峰律师事务所律师。 被告：滁州华巨百姓缘大药房连锁股份有限公司蚌埠二十八店，住，住所地安徽省蚌埠市禹会区朝阳路西侧荣盛锦绣香堤小区**第********（**）一社会信用代码：91340300MA2RW5E960。 法定代表人：姚晟，该公司总经理。 委托诉讼代理人：万琴，该公司员工。 原告（被告）夏郑治诉被告（原告）滁州华巨百姓缘大药房连锁股份有限公司（下称华巨公司）、被告滁州华巨百姓缘大药房连锁股份有限公司蚌埠二十八店（下称华巨二十八店）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员蒋涛适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）夏郑治及其委托诉讼代理人李扬、戈峰，被告（原告）华巨公司委托诉讼代理人隋元凤，被告华巨二十八店委托诉讼代理人万琴均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）夏郑治向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告自2018年2月28日至今与被告存在劳动关系；2、判决被告支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金4042.9元/月×2.5月=10107.25元；3、判决被告支付原告2018年2月至2020年7月的双休日和法定节假日加班费（104天×185.9元/天×2倍+11天×185.9元/天×3倍）×2.5=112004.7元;4、判决被告支付原告2018年2月至2020年7月的延时加班费185.9元/天×3小时×1.5倍=104.6元/天*900天=94140元；5、判决被告补发克扣原告的2020年7月工资1236.7元（4042.9元/21.75*13-1180），和2018年2月至2020年7月工作期间每月扣发的原告工资共计400元/月×29个月=11600元，共计12836.7元；6、判决被告支付原告夏季降温费7个月*10元/天=2100元；7、判决被告赔偿原告2018年2月份未缴纳社保损失1000元。以上各项合计：232188.65元。事实和理由：原告夏郑治于2018年2月28日到被告公司担任营业员工作，每天上班，全年无休，原告月平均工资4042.9元。工作期间，被告违法用工，部分时段未依法为原告缴纳社保，强令原告加班却不支付原告加班费用，且每月以各种理由克扣原告工资400元，最后还克扣原告7月工资未足额发放。原告认为，劳动者的合法权益依法应得到应有保障，为此，依据《劳动合同法》等相关法律的规定，提起仲裁，请求依法支持原告的各项请求。 被告（原告）华巨公司辩称（诉称）：一、夏郑治自2018年2月28日入职，与华巨公司签订劳动合同，2020年7月13日，夏郑治无故单方提出解除劳动合同，劳动关系终止，实际工作时间至2020年7月10日止，故原告的第一项诉讼请求超出仲裁的请求范围，不予认可。二、对于夏郑治主张支付被迫解除劳动关系的经济补偿金10107.25元，不符合用人单位支付经济补偿金条件。1、夏郑治入职时间为2018年2月28日，根据政府行政制度导致3月份社保未能缴纳；2、《劳动合同法》规定劳动者可以未及时缴纳社保及强迫劳动为由解除合同，华巨公司不存在上述情形；3、原告以被迫解除劳动关系为由主张支付经济补偿金，而三月份未缴纳社保和“被迫”无任何文义及逻辑上的关联，不应以未及时缴纳社保为由裁决支付原告经济补偿金。三、原告主张双休日、法定节假日及延时加班等加班费的诉讼请求缺乏事实依据，且企业根据经营实际需要安排的加班已支付相应加班费。四、对于原告主张的2020年7月份克扣的工资，缺乏事实和法律依据，被告（原告）已按规定足额支付了工资。五、对于原告主张的夏季降温费，因夏郑治从事药店营业员工资，工作地点在室内，夏季还开放空调，根据《关于安徽省企业高温季节津贴标准的通知》（皖人社发【2011】34号）的规定，夏郑治不符合领取高温津贴的条件。六、对原告主张的2018年3月份未缴纳社保的损失，因被告（原告）于2018年4月份就已为夏郑治缴纳各项社会保险，至原告申请仲裁之日，已超过一年的仲裁时效，不应予以支持。综上，华巨公司不服仲裁裁决书特向法院提起诉讼，请求法院依法判令：华巨公司无须支付夏郑治经济补偿金10107.25元。 被告华巨二十八店辩称：同意华巨公司意见，所有责任由总部承担。 经审理查明：2018年2月28日，夏郑治入职华巨公司，并签订劳动合同，一、劳动合同期限固定期限：合同期自2018年2月27日起，至2021年2月26日止。试用期自2018年2月27日起至2018年5月26日止。二、工作内容和工作地点：夏郑治（乙方）同意根据华巨公司（甲方）工作需要，从事营业员岗位（工种）工作，夏郑治（乙方）工作地点在蚌埠市。三、工作时间和休息休假综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。甲方根据工作和经营需要，可以要求乙方延长工作时间。如乙方加班，甲方将安排补休或支付加班工资。加班工资计发标准以甲方薪资制度为准。四、劳动报酬基本工资加绩效工资（将近）不低于当地最低工资标准。夏郑治入职后，华巨公司为其缴纳了自2018年4月份至2020年7月份社会保险。2020年7月13日夏郑治向华巨公司提出解除劳动合同。2019年7月至2020年6月夏郑治的实发工资分别为3586.6元、4270.6元、4349.9元、4217.6元、4376.3元、4305.6元、4882.6元、2408.5元、4028.6元、3984.6元、3942.6元、4201.6元。 夏郑治向蚌埠市禹会区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、裁决确认夏郑治自2018年2月28日至2020年7月13日与华巨公司存在劳动关系；2、裁决华巨公司、华巨二十八店支付夏郑治被迫解除劳动关系经济补偿金4042.9元/月×2.5月=10107.25元；3、裁决华巨公司、华巨二十八店支付夏郑治2018年2月至2020年7月的双休日和法定节假日加班费（104天×185.9元/天×2倍+11天×185.9元/天×3倍）×2.5=112004.7元;4、裁决华巨公司、华巨二十八店支付夏郑治2018年2月至2020年7月的延时加班费185.9/8×3小时×1.5倍=104.6元/天*900天=94140元；5、裁决华巨公司、华巨二十八店补发克扣夏郑治的2020年7月工资1236.7元（4042.9元/21.75*13-1180），和2018年2月至2020年7月工作期间每月扣发的原告工资共计400元/月×29个月=11600元，共计12836.7元；6、裁决华巨公司、华巨二十八店支付夏郑治夏季降温费7个月*10元/天=2100元；7、裁决华巨公司、华巨二十八店赔偿夏郑治2018年3月份未缴纳社保损失1000元。2020年11月16日，蚌埠市禹会区劳动人事争议仲裁委员会作出禹劳人仲裁[2020]42号仲裁裁决书，裁决：1、裁决华巨公司支付夏郑治经济补偿金10107.25元；2、驳回夏郑治的其他仲裁请求。夏郑治和华巨公司均不服仲裁，遂起诉至法院。 以上事实，身份证、营业执照、工资流水、劳动合同、工资表、仲裁裁决书、当事人陈述及庭审笔录等在案为凭，并经庭审举证、质证、本院认证，足以认定。 本院认为，因夏郑治2018年2月28日入职华巨公司，且当庭认可其于2020年7月13日向华巨公司提出解除劳动关系，因劳动者的辞职权属于形成权，故本院确认夏郑治自2018年2月28日至2020年7月13日与华巨公司存在劳动关系。 对于夏郑治要求的经济补偿金，因夏郑治于2018年2月28日入职，而华巨公司在2018年4月份才为其缴纳社保，华巨公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，符合《劳动合同法》第四十六条单位支付经济补偿金的条件，又根据《劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，因夏郑治在2018年2月28日入职，2020年7月13日解除劳动合同关系，计算经济补偿金的时间为2.5个月，夏郑治劳动合同解除前十二个月平均工资为4042.09元/月{（3586.6元+4270.6元+4349.9元+4217.6元+4376.3元+4305.6元+4882.6元+2408.5元+4028.6元+3984.6元+3942.6元+4201.6元）÷12个月}，故华巨公司应支付夏郑治经济补偿金为10105.23元（2.5个月×4042.09元/月）。 对于夏郑治要求的支付2018年2月至2020年7月间双休日和法定节假日加班费的诉讼请求，因夏郑治提供的考勤表没有单位盖章，且华巨公司及华巨二十八店对三性均不认可，依据双方签订的劳动合同以及华巨公司提供的工资表均表明夏郑治的月工资由基本工资、绩效和加班费组成，工资表显示加班费已经支付，该工资表与原告提交的工资流水一致，故华巨公司不存在拖欠加班费和法定节假日加班费的客观事实，对该诉讼请求，本院不予支持。 对于夏郑治要求支付2018年2月至2020年7月的延时加班费的诉讼请求，因其未提供足够证据证明存在延时加班的事实，故对该诉讼请求，本院不予支持。 对于夏郑治要求补发克扣的2020年7月工资和2018年2月至2020年7月工作期间每月扣发工资400元的诉讼请求，因夏郑治提供的银行流水打印时间为2020年7月28日，最后一期工资为2020年7月18日，双方《劳动合同》约定每月18日为发薪日，夏郑治离职的时间为2020年7月13日，从华巨公司提供的工资表上可以显示，夏郑治7月份工资已经发放。同时，夏郑治也没能提供证据证明每月克扣400元工资的事实，故对该诉讼请求，本院不予支持。 对于夏郑治要求夏季降温费的诉讼请求，根据《关于安徽省企业高温季节津贴标准的通知》（皖人社发[2011]34号）的规定，高温津贴是对劳动者额外劳动消耗的一种补偿，对从事高温作业的劳动者，企业必须按规定足额发放高温津贴。企业安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35摄氏度及以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降到33摄氏度以下的，应当向劳动者支付高温季节津贴，现本案中，根据双方《劳动合同》，夏郑治从事的是药店营业员工作，并非户外工作，且工作场所装有空调，不符合领取高温津贴的条件，故此诉讼请求，本院不予支持。 对于夏郑治要求的未缴纳社保损失1000元的诉讼请求，因夏郑治未提供损失的证据，故本院对该诉讼请求，不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告（原告）郑夏治与原告（被告）滁州华巨百姓缘大药房连锁股份有限公司自2018年2月28日至2020年7月13日存在劳动关系； 二、被告（原告）滁州华巨百姓缘大药房连锁股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）夏郑治经济补偿金10105.23元； 三、驳回被告（原告）滁州华巨百姓缘大药房连锁股份有限公司的诉讼请求； 四、驳回原告（被告）夏郑治的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告（原告）滁州华巨百姓缘大药房连锁股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。 审判员 蒋 涛 二〇二〇年十二月二十三日 书记员 张星晨