文书内容陕西省神木市人民法院民 事 判 决 书（2020)陕0881民初762号原告：毕祥儒，男，汉族，1966年12月出生，内蒙古自治区人。委托诉讼代理人：折小丽，陕西秦北律师事务所律师。委托诉讼代理人：薛祥，陕西秦北律师事务所律师。被告：陕西煤业化工建设集团有限公司矿建二公司。法定代表人：白凤忠，系该公司职务经理。委托诉讼代理人：吴立刚，系该公司员工。委托诉讼代理人：魏晓峰，系该公司员工。原告毕祥儒与被告陕西煤业化工建设集团有限公司矿建二公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告毕祥儒及其委托诉讼代理人折小丽、薛祥与被告的委托诉讼代理人吴立刚、魏晓峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.解除原被告之间的劳动关系；2.判令被告支付原告医疗费1015.81元、一次性伤残补助金76572元、一次性工伤医疗补助金76572元、一次性伤残就业补助金76572元、停工留薪期工资476238元、经济补偿金72471元、劳保用品扣款500元；3.由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2017年11月4日，原告进入被告公司在小保当第三项目部从事掘进司机工作。被告未与原告签订书面合同，未为原告缴纳各项社会保险。原告入职时被告的管理人员尹凤良和原告约定工资每米170元。2017年11月4日至2017年11月18日，原告共计工作六天，累计完成掘进任务33.6米。后被告在原告的工资中非法扣除发放给原告的劳保用品款500元，以及饭补400元后，通过银行卡向原告发放了部分工资。原告的月平均工资为20706元。2017年11月18日，原告在工作时受伤。原告向神木市劳动人事仲裁委员会提出确认原被告双方存在劳动关系的申请，神木市劳动争议仲裁委员会、神木法院、榆林中级法院认定双方存在劳动关系。2018年10月，原告经榆林市人力资源和社会保障局认定为工伤，后被告不服，经榆林市人民政府认定维持原认定。2019年7月，经榆林市人力资源和社会保障局鉴定，原告的伤残等级为八级。因被告拒绝支付相关工伤待遇，故原告诉至法院。被告辩称，1.一次性伤残补助金应为本人遭受事故前12个月平均缴费工资计算，原告在被告处工作不满一个月，月平均工资为3130元，但鉴于原告受伤，经项目部上报，2017年11月公司发放其一个月工资5200元，其中，整月工资合计4320元（包含绩效、津贴、各类奖金），补助各项社保费用880元。原告的月工资按照公司文件为3130元，因受伤补助发放至4320元，原告诉称每月工资20706元无事实依据。2.原告诉请的一次性医疗补助金、一次性就业补助金，因原告受伤在2017年，故应当按照上一年度2016年陕西省社会平均工资计算，而非5912元。3.原告主张的停工留薪期过长，停工留薪工资计算标准按公司文件规定的3130元计算。4.医疗费，一方面非医院的正规发票，相关票据和原告受伤的时间不符合，且与原告受伤时间间隔很久，不能证明系工伤引起的，故不应当认定。5.被告不存在违反劳动法未给员工缴纳社会保险情况，不应该承担经济补偿金。6.被告未收取原告的劳保用品费用，也未扣除该费用。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织了双方进行质证，对本案证据，本院认定如下：被告对原告提交的两份仲裁裁决书、两份民事判决书、工伤认定书、行政复议决定书、初次鉴定结论书无异议，本院予以采信；被告对原告提交的工资表、考勤表的真实性不认可，本院经审查认为，该工资表与考勤表无被告的签章或相关工作人员签名确认，本院不予采信；原告提交的银行交易明细表，能够证明被告向原告支付工资的事实，本院予以采信；原告提交的医疗费票据，被告不予认可，本院经审查认为，原告仅提交医疗费票据，未提交相关诊断证明、病历等证据佐证证明其因治疗工伤支出该医疗费，故本院对该证据不予采信；原告提交的2019年榆林市非私营单位就业人员工资证据，内容真实，来源合法，且与本案有关联，本院予以采信。被告提交的被告公司的文件、工资表，系被告单方制作，且其未提交证据证明原告对公司文件知情，故本院不予采信。根据当事人的陈述及本院审查确认的证据，查明以下事实：2017年11月4日，原告进入被告单位从事掘进司机工作，双方未签订劳动合同，没有参加社会保险。原告于2017年11月18日在工作中受伤。因双方对是否存在劳动关系产生争议，经神木市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，神木市人民法院与榆林市中级人民法院作出判决，确认原被告之间存在劳动关系。经榆林市人力资源和社会保障局认定，原告于2017年11月18日受伤属于工伤，经榆林市人民政府作出行政复议决定，维持榆林市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定。榆林市人力资源和社会保障局于2019年10月17日作出初次鉴定结论书，鉴定结论为原告的伤残等级为八级，护理等级为无。原告向神木市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，神木市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，解除原被告之间的劳动关系，并由被告向原告支付相关工伤待遇。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。2018年1月12日，被告向原告的银行账户支付11月临时工工资4735元。另查明，被告属于国有企业。2017年榆林市非私营单位就业人员年平均工资为64077元；2018年榆林市非私营单位就业人员年平均工资为70948元；2019年榆林市非私营单位就业人员年平均工资为76576元。本院认为，原告进入被告单位从事掘进司机工作，在工作中受伤且被认定为工伤，经鉴定伤残等级为八级，故依照《工伤保险条例》第三十七条规定，原告有权提出解除与被告之间存在的劳动关系。原告进入被告单位从事掘进司机工作，在工作中受伤且被认定为工伤，故依照《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，应当由被告向原告支付停工留薪期内工资。《工伤保险条例》第三十三条第二款规定“停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇”。本案原告未向设区的市劳动能力鉴定委员会确认申请延长停工留薪期，根据原告的伤情，本院确定原告的停工留薪期为12个月。因原告进入被告单位工作时间较短，且双方未签订劳动合同对原告的工资福利待遇进行约定，结合被告单位为国有企业，原告的受伤日期情况，原告的停工留薪期工资应当按照2018年榆林市非私营单位就业人员年平均工资为70948元标准计算。即被告应当向原告支付停工留薪期工资70948元。因原告的伤情经鉴定为八级，且原告提出解除劳动关系，被告未为原告缴纳工伤保险，故依照《工伤保险条例》第三十七条规定，由被告向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。其中一次性伤残补助金为11个月的本人工资。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。因原告进入被告单位工作时间较短，且双方未签订劳动合同对原告的工资福利待遇进行约定，结合被告单位为国有企业，原告的受伤日期情况，原告的一次性伤残补助金按照2017年榆林市非私营单位就业人员年平均工资标准计算，即一次性伤残补助金为58737元。一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金以原告解除劳动关系时榆林市上年度非私营单位就业人员年月平均工资为基数，标准均为12个月。原告在本案诉讼中提出解除劳动关系，故一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金以2019年榆林市上年度非私营单位就业人员年月平均工资为基数，即一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金均为76576元。因原告的伤情经鉴定为八级，且原告提出解除劳动关系，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项、第四十七条规定，被告应当向原告支付经济补偿金。因原告在被告处工作15日即受伤，且双方未签订劳动合同对原告的工资福利待遇进行约定，结合被告单位为国有企业，原告在本案诉讼中提出解除劳动关系情况，被告应当向原告支付的经济补偿金为半个月工资，工资标准为2019年榆林市上年度非私营单位就业人员年月平均工资，即经济补偿金为3191元。对于原告提出由被告支付医疗费的诉讼请求，尽管原告提交了医疗费票据，但其未提交相关诊断证明、病历等证据佐证证明其因治疗工伤支出该医疗费，故对该请求，本院不予支持。对于原告提出由被告支付劳保用品扣款的诉讼请求，因原告未提供有效证据证明被告曾违法扣除该费用，故对该请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告毕祥儒与被告陕西煤业化工建设集团有限公司矿建二公司之间建立的劳动关系自本判决生效之日起解除。二、由被告陕西煤业化工建设集团有限公司矿建二公司自本判决生效之日起十日内向原告毕祥儒支付停工留薪期工资70948元、一次性伤残补助金58737元、一次性伤残就业补助金76576元、一次性工伤医疗补助金76576元，共计282837元。三、驳回原告毕祥儒的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告陕西煤业化工建设集团有限公司矿建二公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。审 判 长  韩彦军人民陪审员  武焕章人民陪审员  张 霞二〇二〇年十二月二十八日书 记 员  李 艳