重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2020)渝05民终7422号上诉人(原审被告)：重庆贝思特人力资源开发有限公司，住所地重庆市巴**鱼洞街道新市街**，统一社会信用代码915001136786733130。法定代表人：陈冬梅，董事长。委托诉讼代理人：黎功成，该公司员工。委托诉讼代理人：朱明强，该公司员工。被上诉人(原审原告)：张安勇，男，1975年12月11日出生，汉族，住重庆市巴**。上诉人重庆贝思特人力资源开发有限公司(以下简称贝思特公司)因与被上诉人张安勇经济补偿纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院(2020)渝0113民初8503号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人贝思特公司上诉请求：撤销原判，依法改判或发回原审法院重审。主要事实及理由：张安勇2011年1月1日由贝思特公司派遣至用工单位重庆国际高尔夫俱乐部工作，贝思特公司、俱乐部与张安勇共同签订《人事派遣劳动合同补充协议》约定张安勇的工作年限从2004年7月1日起连续计算。张安勇于2019年8月7日与贝思特公司解除劳动关系，工作时间为15年38天。依据《劳动合同法》第四十七条之规定，每满一年支付一个月经济补偿金，不满六个月的支付半个月经济补偿金。贝思特公司应支付张安勇解除劳动合同经济补偿金的年限为15.5个月，合计金额为78281.67元，而非16个月的经济补偿金80806.88元。被上诉人张安勇答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。张安勇向一审法院起诉请求：判决贝思特公司按劳动合同法有关规定支付张安勇解除合同经济补偿97568元。（工作年限2004年7月1日至2019年8月7日，月平均工资6098元×16个月）。事实和理由：因贝思特公司拖欠张安勇工资，张安勇于2019年8月8日向贝思特公司下达解除劳动合同通知书，要求其按劳动合同法有关规定进行工龄补偿，双方未能协商一致，张安勇于同年8月13日向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称巴南区仲裁委）申请仲裁，巴南区仲裁委作出巴南劳人仲案字〔2019〕第1730号《仲裁裁决书》（以下简称：《仲裁裁决书》），裁决贝思特公司给予张安勇补偿51600元（月工资4300元×12个月），该裁决未按劳动合同法规定的实际工龄、年平均工资计算补偿金额，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，贝思特公司应补偿张安勇97568元（合同终止前12月平均工资6098元×工龄年限16个月）。贝思特公司未到庭、未作答辩。一审法院经审理查明：贝思特公司系从事劳务派遣的企业法人，张安勇受贝思特公司派遣至重庆国际高尔夫俱乐部有限公司（以下简称高尔夫公司）工作，双方亦签订《派遣员工劳动合同书》。2019年8月8日，张安勇以贝思特公司拖欠工资、未足额缴纳社会保险费为由，向贝思特公司出具解除劳动合同通知书，贝思特公司于当日收到该通知书。2019年8月13日，张安勇向巴南区仲裁委申请仲裁，要求贝思特公司支付解除劳动关系经济补偿146387元，巴南区仲裁委于2020年6月2日作出《仲裁裁决书》，裁决贝思特公司向张安勇支付解除劳动关系经济补偿51600元（4300元/月×12个月）。张安勇不服而诉至一审法院。另查明，该院已生效的（2019）渝0113民初15070号民事判决书判决贝思特公司支付张安勇2019年4、5、6、7月工资合计17200元，另贝思特公司以银行转账方式向张安勇支付了2019年3月、2月、1月、2018年12月、11月、10月、9月、8月工资4295.28元、4300.28元、4290.28元、4300.28元、4615.28元、4285.28元、5286.42元、4271.42元及2018年终奖18625.55元。再查明，张安勇、贝思特公司、高尔夫公司签订《人事派遣劳动合同补充协议》，约定张安勇在贝思特公司的工作年限从2004年7月1日起连续计算。一审法院认为，根据《劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。本案中，张安勇以贝思特公司拖欠工资、未足额缴纳社会保险费为由，解除其与贝思特公司的劳动合同，而该院生效民事判决书已判决贝思特公司支付张安勇2019年4-7月工资，因此，张安勇有证据证明贝思特公司存在“未及时足额支付劳动报酬”的情形，故张安勇解除双方劳动合同符合法律规定。根据《劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，张安勇在贝思特公司处共计工作15年零6天，而《劳动合同法》于2008年1月1日施行，因此，张安勇的经济补偿应分段计算，2004年7月1日至2007年12月31日期间的经济补偿参照原劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函》的规定，工作每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作不满一年的按一年的标准计发，即张安勇的经济补偿年限为4年，而2008年1月1日至2019年8月7日的经济补偿年限为12年，故应向张安勇支付16个月工资的经济补偿，张安勇离职前十二个月的月平均工资为5050.43元[（17200元+4295.28元+4300.28元+4290.28元+4300.28元+4615.28元+4285.28元+5286.42元+4271.42元+18625.55元÷12个月×5个月）÷12个月],故贝思特公司应支付张安勇经济补偿80806.88元(16个月×5050.43元/月)。贝思特公司经该院传票传唤拒不到庭参加诉讼，视为放弃法律赋予的抗辩权，应承担相应法律后果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条（一）项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、重庆贝思特人力资源开发有限公司于本判决生效之日起十五日内支付张安勇经济补偿80806.88元。二、驳回张安勇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由贝思特公司负担，该院决定予以免收。二审查明的事实与一审查明事实相同。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条规定本法自2008年1月1日起施行。据此，贝思特公司支付张安勇的经济补偿金应分为两部分，即2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行之前和之后，故一审法院分段计算两部分经济补偿金并无不当，贝思特公司要求连续计算经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予采纳。综上，贝思特公司要求改判支付张安勇经济补偿金78281.67元的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，法律适用正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉,维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人重庆贝思特人力资源开发有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 钱  昳  心审 判 员 吴杰审判员肖飞二〇二〇年十二月十八日法官助理 岳     林书 记 员 曾     燕