北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初16604号原告：张立帅，男，1985年9月22日出生，汉族，住北京市大兴区。被告:宏力照明集团有限公司北京照明工程分公司，住所地北京市大兴区黄村镇义和庄东里**楼**。负责人:郭彦辉，经理。委托诉讼代理人：陈倩，女，1978年2月8日出生，蒙古族，宏力照明集团有限公司北京照明工程分公司人事负责人。委托诉讼代理人：许一一，江苏阳羡律师事务所律师。原告张立帅与被告宏力照明集团有限公司北京照明工程分公司（以下简称宏力北京公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月30日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月16日公开开庭进行了审理。原告张立帅、被告宏力北京公司的委托诉讼代理人陈倩、许一一到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张立帅向本院提出的诉讼请求:1、被告支付原告自2019年11月29日至2020年3月20日期间工资15万元；2、被告支付原告2019年11月29日至2020年3月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额30万元；3、被告支付原告2019年11月29日至2020年1月20日期间报销费用25300元；4、诉讼费由被告承担。事实与理由：原被告之间的劳动争议纠纷，经北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出京兴劳人仲字（2020）第2182号裁决书，原告认为，该裁决认定事实错误，适用法律不当，依法应当撤销。2019年11月29日，原告入职被告公司，当日位于江苏省宜兴市的被告总公司开会宣布原告为被告公司的业务负责人，级别为公司副总裁，主要负责北京业务工作，入职时被告公司向原告承诺税前工资为4万元，被告公司为原告交纳了社保和住房公积金。2019年11月29日至2020年2月底期间，被告始终未向原告支付工资及上班期间的报销费用。2020年3月8日，被告电话告知原告辞退通知，并告知原告2020年3月的社保和住房公积金被告不再为其交纳。2020年3月20日，原告提起仲裁。宏力北京公司辩称，不同意原告全部的诉讼请求，认可仲裁裁决结果。1、原告与分公司没有签订劳动合同，是因为挂靠性质等原因。2、分公司为原告办理了社保，垫付了2020年1月、2月份的社保和住房公积金，但原告没有把此款交给分公司。3、原告主张15万元工资没有依据。4、原告要求支付双倍工资30万元没有依据。5、原告要求报销2.53万元，不属于为分公司工作的可报销费用。6、裁决书驳回原告的仲裁请求符合法律规定，原告应当先向宜兴市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2020年3月20日，张立帅向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、支付自2019年11月29日至2020年3月20日期间的工资15万元；2、支付2019年11月29日至2020年3月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额30万元；3、支付2019年11月29日至2020年1月20日期间报销费用25300元。2020年6月29日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2020〕第2182号裁决书，裁决：驳回张立帅的仲裁请求。张立帅不同意上述裁决，诉至本院；宏力北京公司同意仲裁裁决结果。庭审中，双方认可：2020年1月、2月宏力北京公司为张立帅缴纳社会保保险。双方未签订劳动合同。本案审理中，双方的争议焦点为是否存在劳动关系及工资标准。张立帅主张双方存在劳动关系且月工资4万元，其提交证据如下：证据1、裁决书。证明本案经过仲裁前置。证据2、光盘及文字资料。证明税前工资为每月4万元。证据3、企业信息。证明2020年1月被告进行了股东变更，我2020年1月还在正常工作，我的工作与被告单位股东变更没有实质性关系。证据4、工资证明。证明我的月工资数额是4万元，华永投资集团有限公司是被告公司的大股东。证据5、与公司出纳微信截图1张。证明我的月工资数额是4万元。证据6、钉钉截图A4纸2张。证明双方是劳动关系不是挂靠关系。证据7、与陈倩、关雅俊、北京公司群、杨玉喜、王忠、林永凯、何青、段智、丁永春的微信截图共计A4纸12张。证明我在被告公司工作，我是他们的领导，不是挂靠关系，这些人都是北京公司的人，也可以证明我是北京公司的负责人。证据8、北京市社会保险个人权益记录。证明被告给我缴纳的社保。证据9、报销差旅费明细。证明我在被告的差旅费未予以报销。宏力北京公司对上述中证据质证意见：证据1真实性认可，认可仲裁裁决结果。证据2真实性认可，证明目的不认可，原告与被告是挂靠关系，做业务有提成。证据3真实性认可，证明目的不认可，原告的工作是按照其实际工作时间认定，不是以股东进出而认定。证据4真实性及证明目的均不认可，华永投资集团有限公司不是被告公司，不能证明原告的工资。证据5、6、7真实性认可，证明目的不认可，原告要证明工资数额应当提交劳动合同或实际发放的工资数额，不能以某个人的聊天作为证明，况且截图中没有体现原告的工资数额是4万元。证据8、真实性认可，证明目的认可。证据9、真实性不认可，证明目的、关联性不认可，原告的差旅费已经都报销过了，由于疫情原因公司禁止外出，被告没有给原告安排工作，原告也没有业务，原告诉求的这部分差旅费不是用于工作的，票据面值合计也不满2.53万元。宏力北京公司主张双方不存在劳动关系，仅系挂靠关系，其提交证据如下：证据1、北京市社会保险个人权益记录1份，证明原告的社保缴纳情况，由此计算出原告的工资标准为3600元左右。证据2、工资表一份，证明如果双方存在事实劳动关系，原告可得工资6910.38元。证据3、2019年11月29日至2020年1月20日费用报销明细一份，证明原告已报销19907.73元。证据4、转帐记录一份，证明帮原告个人代缴纳2020年3月的社保费和公积金费用合计1904.68元。张立帅对上述证据质证意见：证据1真实性认可，证明目的不认可，不认可工资是3600元。证据2不认可，是被告自己单方制作的。证据3认可，2020年1月1日之前确实是已报销过了，但该日期之后的被告没有给我报销过。证据4，被告公司没有帮我代缴，后来又把钱退给我了，被告3月8日时通知我解聘了，我问他们能不能帮我缴纳3月的社保，他们就让我把这个钱打给他们，我就把这个钱给他们了，后来他们实际也没有帮我缴，又把钱退给我了。庭审中，经询问，对于仲裁时以及起诉事实部分，均陈述系总公司的副总裁，却又主张和分公司存在劳动关系，张立帅称：公司总部在江苏宜兴，老板让我来工作时给我的定位是北京分公司的负责人，同时在总公司给了一个职位是副总裁，我的工作内容全部都和北京公司有关，和总公司的工作是没有关系的，我的合同应是在分公司这边签，社保都是在分公司缴的，但合同实际上没有签，和总公司之间也没有合同，从开始就没有谈过和总公司签合同的事儿。我的工资应是分公司发，但工资始终就没有发过。我的报销都是分公司来报销和支付的。我入职是2019年11月29日，主要负责分公司的总体业务。2020年3月8日，北京分公司的人力资源通知我解聘，从3月8日我的工作就停止了，之后就没有再上班，后来和他们协调这个工资的事儿，但他们一直不承认。辞退时我要求被告给书面通知，但一直没有给，后来我就提起仲裁了。宏力北京公司称：原告是挂靠在分公司，按照其业务来拿提成，所以没有具体的工作内容，不认可原告是总公司的副总，没有签过任何的协议，到公司上下班也无需打卡，是根据原告的业务提成单独计算。对原告说2020年3月8日被告通知其解聘，没有解聘这个事儿，只是3月8日打电话给原告告诉他社保不能帮他代缴了。对于为什么给原告缴纳社保及报销相关费用，宏力北京公司称：因为原告挂靠到被告，所以帮他缴纳社保，但3月的费用是原告自己出的，其他月份的费用都是公司代缴的，我方还主张要向原告要回来。原告如果有业务提成，是可以答应给原告报销的。对于原告称2019年11月29日至2020年3月8日期间都到宏力北京公司的办公场所去上班，宏力北京公司称：因原告是挂靠人员，也不用打卡，他的工作时间是自由的，偶尔会来。对于主张双方是挂靠关系，是否有相关证据及是否支付过相应的提成或其他费用，宏力北京公司称：没有，这段也没有什么业务，原告只是熟悉一些公司的业务。对此，张立帅称：对于挂靠这点，我不认可，我来北京分公司上班，是被告总公司的董事长挖我过来的，我上家的单位给我的社保交到了2019年12月，关于挂靠是完全不存在的。我的证据中有微信工作内容的截图、钉钉的截图、出纳的截图，如果单纯挂靠的话，我是不能参与到企业内部的钉钉审批流程中去。我的证据足以证明我的工作是正常上下班，而不是挂靠，我在工作期间产生的费用，被告是按照正常的报销流程，与挂靠无关。关于打卡这点，公司规定副总以上级别是不需要上下班打卡的。还有一个副总叫蔡梦，也不需要打卡。被告没有任何证据证明我与被告是挂靠关系。关于工资，我入职时是老板答应我的，一直没有给我发，现在他们也不承认了，我主张的工资是税前工资4万元/月。对于张立帅陈述是2020年3月8日接到解聘通知后就不再上班，但在仲裁请求及本次诉讼相应诉求均主张到2020年3月20日工资，张立帅称：3月8日被告通知我不再给我缴纳社保和公积金，我当时手上还有一些事情需要处理，到3月20日后续的我就没有再工作了，所以我主张的双方劳动关系解除是2020年3月20日，而不是3月8日。因为3月8日至3月20日之间，我一直在为发工资这个事儿和被告协商，但没有协商成，被告也不承认了，我于3月20日申请的仲裁处理，所以主张在3月20日这天解除。对此，宏力北京公司称：如果法院认定原告与被告构成事实的劳动关系，我方认为3月8日即视为解除劳动关系。对于原告说总公司答应其工资4万元/月，我方不认可，没有这方面的协议，原告也没有证据。关于报销费用，张立帅在质证中已认可2020年1月1日前的已经报销完了，庭审中主张诉求的25300元是2020年1月1日至2月底的费用，并称：发票我已经寄给了公司，没有留底，目前这两万多元的证据我没有。对此，宏力北京公司称：这些不属于报销事由，有些是原告的个人消费，对于原告主张的25300元，全部不同意报销，我方也不认可。我方举证已经报销过的费用，也就算清了。对于主张月工资4万元，张立帅称：我的证据有一个微信截图，里面提到了工资，还有一个与陈倩的录音，我也提到了工资的问题，他们也没有反对，也没有提异议。还有一个华永公司的证明，证明我税前工资是4万元/月，华永公司是被告的大股东。对此，宏力北京公司称：如果法院认定双方有事实劳动关系，工资标准由法院认定，因原告主张的4万元/月并没有证据，我方认为原告的工资应按每月3613元计算，这也是我方给其缴纳的社保基数。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系，宏力北京公司主张双方是挂靠关系，但未提交证据予以证明，而张立帅提交的相关证据已形成证据链能够证明其为宏力北京公司提供劳动的相关主张，故本院认定双方存在劳动关系。关于工资标准，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。宏力北京公司未提交相应的工资支付记录表，作为用人单位，其应承担举证不力的法律后果，故，本院采信张立帅主张的每月工资40000元。张立帅主张自2019年11月29日至2020年3月20日期间工资，本院予以支持，经本院核算为149425.29元（40000元÷21.75×16天+40000元×3月）。关于未签订劳动合同双倍工资差额，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张立帅于2019年11月29日入职，宏力北京公司未与其签订书面劳动合同，应当支付其2019年12月29日至2020年3月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额，经本院核算为109425.29元。张立帅要求宏力北京公司支付报销费用，但其提交的证据无原件，且宏力北京公司均不认可，仅凭上述证据无法证明其主张，其应承担举证不力的法律后果，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、宏力照明集团有限公司北京照明工程分公司于本判决生效之日起十日内向张立帅支付自2019年11月29日至2020年3月20日期间的工资149425.29元；二、宏力照明集团有限公司北京照明工程分公司于本判决生效之日起十日内向张立帅支付2019年12月29日至2020年3月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额109425.29元；三、驳回张立帅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由宏力照明集团有限公司北京照明工程分公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  时亚东二〇二〇年十二月二十八日书记员  杨京爽