重庆市第四中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)渝04民终1301号 上诉人（原审被告）：重庆固兴房地产开发有限公司，住所地重庆市石柱土家族自治县南宾镇万寿大道**********，统一社会信用代码91500240MA5U4K7B4W。 法定代表人：杨斌，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：谭登胜，重庆海灯律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)：王化春，男，1982年3月29日出生，汉族，住重庆市渝中区。 上诉人重庆固兴房地产开发有限公司（以下简称固兴房地产公司）因与被上诉人王化春劳动争议纠纷一案，不服重庆市石柱土家族自治县人民法院(2020)渝0240民初2318号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月8日立案后，依法组成合议庭审理了本案。于2020年10月23日对上诉人固兴房地产公司的委托诉讼代理人谭登胜、被上诉人王化春进行了询问调查。本案现已审理终结。 固兴房地产公司上诉请求:撤销(2020)渝0240民初2318号民事判决，并改判驳回王化春的诉讼请求。事实和理由：1.一审判决固兴房地产公司支付王化春工资8492.80元错误。王化春是通过辞职申请的方式离职，固兴房地产公司欠王化春8492.80元工资属实，但王化春离职后给公司造成损失，也未将相应的材料、设施设备等移交给公司，公司有权将相应的工资暂行不发放给王化春，如其将相应设备材料交还，公司将支付其剩余工资。2.一审判决固兴房地产公司支付王化春未签订劳动合同二倍工资差额错误。首先，王化春不愿在固兴房地产公司工作，不愿与固兴房地产公司签订劳动合同，于2019年5月14日提出辞职，双方未签订劳动合同责任在于王化春而非固兴房地产公司；其次，离职表、清算表中双方对工作事项作了约定，符合法定书面劳动合同的一部分，可视为签订了书面劳动合同。3.一审判决固兴房地产公司支付王化春经济补偿金5802元错误，且该经济补偿金金额计算错误。王化春单方解除劳动合同不是由于公司拖欠劳动报酬，固兴房地产公司不应支付经济补偿金给王化春，王化春在职期间月平均工资应为7858.80元，即使要支付王化春经济补偿金，其金额应为3929.40元。 王化春辩称，王化春在固兴房地产公司上班是不可争辩的事实，且在上班期间，固兴房地产公司没有与王化春签订合同，入职表以及转正表都不能代替劳动合同。1.王化春是通过申请的方式离职，在诉讼期间固兴房地产公司未支付王化春工资，未与其签订劳动合同，固兴房地产公司诉讼给其造成损失。2.固兴房地产公司的资金一直存在问题，经核实之后，王化春提出辞职。且王化春在转正之后，公司也没有与其签订劳动合同的，而非王化春本人恶意不愿意签订合同。3.经济补偿金，公司拖欠王化春的工资，不是因为王化春工作能力不行，离职原因是因领导推卸责任，固兴房地产公司提到的移交问题，有微信聊天记录予以佐证。 王化春向一审法院提出诉讼请求：1.固兴房地产公司支付王化春拖欠的工资8492.80元；2.固兴房地产公司支付王化春未签订劳动合同期间的双倍工资差额39174元；3.固兴房地产公司向王化春支付解除劳动合同的经济补偿金7500元；4.本案受理费由固兴房地产公司承担。 一审法院认定事实：2019年3月28日，王化春入职固兴房地产公司，《重庆固兴房地产开发有限公司员工入职登记表》中显示其试用期工资6000元，转正后工资15000元，并经固兴房地产公司相关负责人在登记表中签字确认，同意其入职。试用期满后，王化春经固兴房地产公司审核，符合录用条件，于2019月4月19日填写了员工转正申请表，并经固兴房地产公司相关负责人于2019年4月26日在申请表上签字确认，同意其转正。转正申请表显示王化春转正日期为2019年4月28日。2019年5月至2019年7月，固兴房地产公司为王化春缴纳社会保险，但未签订书面劳动合同。2019年7月4日，王化春填写《固兴员工离职表》，离职表显示：王化春离职时间为2019年7月3日；离职性质为辞职；离职原因为老板定下的事、责任推脱；考勤实际天数98天；电脑、安全帽、宿舍物品已交；黄沿胜交接材料（U盘电子文档未加）；财务管理方面有借款1500元（大写：壹仟伍佰元整）；工资等费用结算应发39294元，扣款22201.20元，实发17092.80元。该离职表有固兴房地产公司财务管理经理、人力资源、办公室主任签字确认。2019年7月5日，王化春、固兴房地产公司结算，《员工离职工资清算单》中显示：3月基本工资为6000元，出勤天数4天，应发774元，借款600元，实得工资174元；4月基本工资为6900元，出勤天数30天，电话补助40元，应发工资6940元，借款5400元，实得工资1540元；5月基本工资为15000元，出勤天数31天，电话补助40元，应发工资15040元，借款14600元，实得工资440元；6月基本工资为15000元，出勤天数30天，电话补助40元，借款1500元，应发工资15040元，扣五险701.20元，实得工资12838.08元；7月基本工资为15000元，出勤天数3天，应发1500元，实得工资1500元。清算工资共计16492.80元未支付。2019年8月5日，固兴房地产公司支付王化春工资3000元，2019年9月10日，固兴房地产公司支付王化春工资5000元，尚欠工资8492.80元。 2020年5月29日，王化春向石柱土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求相同。同日，该委以王化春的仲裁申请不符合受理条件为由作出石劳人仲不字[2020]第90号《不予受理通知书》。 一审法院认为，综合王化春的起诉和固兴房地产公司的答辩，本案的争议焦点为：一、固兴房地产公司所欠王化春工资是否达到支付条件；二、王化春主张固兴房地产公司支付双倍工资差额条件是否成就；三、王化春主张固兴房地产公司支付经济补偿金条件是否成就。 焦点一，王化春主张固兴房地产公司尚欠8492.80元工资，固兴房地产公司确认属实，但固兴房地产公司以王化春未履行相应的对等义务（如归还U盘等设备）为由认为欠付工资尚未达到支付条件。该院认为，固兴房地产公司违反了用人单位不得克扣劳动者工资的规定，妨碍了王化春获取薪酬的权利，不具有合理性，王化春未交付U盘不应作为其不支付王化春工资的抗辩理由，同时，案涉《固兴员工离职表》中表明是黄沿胜交接资料（U盘电子文档）未交，而非王化春未交，故认为固兴房地产公司应支付王化春工资8492.80元。 焦点二，关于王化春主张的双倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，王化春、固兴房地产公司没有签订劳动合同的事实客观存在。据此，固兴房地产公司应支付王化春未签订劳动合同二倍工资差额，故固兴房地产公司应支付王化春自2019年4月28日至2019年7月3日（共计2个月6天，即2.2个月）的二倍工资差额，即为25528.80元[（6000元＋6940元＋15040元＋15040元＋15000元）÷5×2.2]。对王化春请求支付二倍工资差额超过部分，不予支持。 焦点三，关于王化春主张的经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。”王化春依照劳动合同法第三十八条规定向固兴房地产公司提出解除劳动合同，且固兴房地产公司确实存在拖欠劳动报酬的情形，故王化春作为劳动者单方面提出解除合同，符合法律规定，固兴房地产公司应支付其经济补偿金，对固兴房地产公司辩称王化春辞职不需支付经济补偿金不予认可。关于经济补偿金的标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。王化春2019年3月28日入职固兴房地产公司，2019年7月3日离职，其在固兴房地产公司的工作年限不满六个月，其在职期间的月平均工资为11604元[（6000元＋6940元＋15040元＋15040元＋15000元）÷5]，故固兴房地产公司应支付王化春经济补偿金5802元（11604元÷2），对王化春请求支付经济补偿金超过部分，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、固兴房地产公司于判决发生法律效力之日起十日内支付王化春工资8492.80元；二、固兴房地产公司于判决发生法律效力之日起十日内支付王化春二倍工资差额25528.80元；三、固兴房地产公司于判决发生法律效力之日起十日内支付王化春经济补偿金5802元；四、驳回王化春的其他诉讼请求。案件受理费589.58元（已减半收取），由王化春负担163.98元，固兴房地产公司负担425.60元。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。 本院二审查明：《重庆固兴房地产开发有限公司员工入职登记表》中载明：王化春的期望薪值试用期工资为6000元，转正后工资为15000元。 本院二审查明的其他事实与一审法院查明的事实相同。 本院认为，综合固兴房地产公司的上诉事由、王化春的答辩意见以及一、二审查明事实，本案的争议焦点为：（一）固兴房地产公司应否支付王化春工资8492.80元；（二）固兴房地产公司应否支付王化春未签订书面劳动合同二倍工资差额25528.80元；（三）固兴房地产公司应否支付王化春经济补偿金，若应支付，经济补偿金的金额如何认定。 （一）关于固兴房地产公司应否支付王化春工资8492.80元的问题。固兴房地产公司对尚欠王化春工资8492.80元的事实无异议，故其应向王化春支付工资8492.80元。至于固兴房地产公司主张王化春离职给其造成了损失，系另一法律关系，不属本案审理范围。 （二）关于固兴房地产公司应否支付王化春未签订书面劳动合同二倍工资差额25528.80元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”王化春2019年3月28日入职固兴房地产公司，固兴房地产公司应在2019年4月28日前与王化春签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项……”固兴房地产公司上诉主张《重庆固兴房地产开发有限公司员工入职登记表》以及清算表符合书面劳动合同的一部分，可视为签订了书面劳动合同，与前述法律规定不符，本院不予支持。王化春在2019年5月14日申请辞职，但经固兴房地产公司领导做工作后，王化春同意继续在该公司工作，固兴房地产公司以此为由主张王化春拒绝签订劳动合同证据不充分，本院亦不予支持。因此，固兴房地产公司应向王化春支付未签订书面劳动合同二倍工资差额25528.80元。 （三）关于固兴房地产公司应否支付王化春经济补偿金以及金额如何认定的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的……”王化春以“老板定下的事，责任推脱”为由提出辞职，对此，王化春称：“老板不支持我工作，且拖欠工资严重，间接地排挤我。”王化春对辞职理由的解释合情合理，本院予以采信。故拖欠工资亦是王化春辞职的原因之一，一审判决固兴房地产公司支付王化春经济补偿金并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以下不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。王化春工作时间为2019年3月28日至7月3日，其工作年限仅3个多月，故王化春的月工资应为6月、5月、4月三个月工资的平均工资12340元[（15040＋15040＋6940）÷3],固兴房地产公司应支付王化春经济补偿金6170元。一审对于经济补偿金的计算错误，但一审判决固兴房地产公司支付王化春经济补偿金5802元，王化春未提起上诉，视为服判，故对一审判决的经济补偿金金额可予维持。固兴房地产公司上诉主张仅应支付王化春经济补偿金3929.40元于法无据，本院不予支持。 综上所述，固兴房地产公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，判决结果得当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费10元，由上诉人重庆固兴房地产开发有限公司负担。二审案件受理费10元，由上诉人重庆固兴房地产开发有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 丁咏梅 审 判 员 徐婷婷 审 判 员 王军峰 二〇二〇年十二月二十三日 法官助理 孙正心 书 记 员 陈思羽