河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0191民初17272号原告：张奋强，男，1989年9月19日出生，汉族，住河南省林州市。委托代理人：姚金龙，河南颂邦律师事务所律师。被告：河南金博士种业股份有限公司，住所地郑州经济技术开发区商英街**。法定代表人：闫永生,董事长。委托代理人：赵文博，河南天新律师事务所律师。原告张奋强与被告河南金博士种业股份有限公司（以下简称金博士公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张奋强的委托代理人姚金龙，被告金博士公司的委托代理人赵文博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告自2018年8月13日至2020年3月27日之间存在劳动合同关系;2、判令被告向原告开具离职证明并协助办理社会保险关系转移手续；3、判令被告向原告支付自2018年9月13日至2019年8月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额52800元；4、判令被告自2020年4月17日至实际开具终止劳动合同证明时给原告造成的损失8000元；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的郑经劳人仲裁字【2020】第287号仲裁裁决书认定原告提起仲裁已经超过诉讼时效，属于适用法律错误。本案中，被告金博士公司在答辩状以及庭审中，没有以诉讼时效进行抗辩，郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员主动适用诉讼时效进行裁判，明显属于适用法律错误。原告提起仲裁的时间没有超过诉讼时效，根据双方庭审查明的事实以及仲裁裁决书认定的事实，原、被告自2018年8月13日至2020年3月27日之间存在劳动关系，且2018年8月13日，原告入职被告处工作，工作岗位为被告下属黄淮分公司销售经理，双方未签订书面劳动合同。关于双倍工资的诉讼时效起算点，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算一年。原告2018年8月13日入职，故原告申请双倍工资的仲裁时效自2019年8月13日至2020年8月13日止，本案中原告于2020年7月10日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过申请仲裁的诉讼时效，其权利应当受法律保护。原告为维护其合法权益，诉至本院。被告金博士公司辩称，一、答辩人不应向被答辩人支付双倍工资差额。被答辩人于2018年8月13日入职答辩人黄淮分公司，并填写了入司登记表，黄淮分公司也下发了拟聘人员审批表，对工作岗位和工资薪金作出了约定，被答辩人也对黄淮分公司进行了承诺，属于签订的其他协议已经具备劳动合同必备条款的情形，可以视为已签订了书面合同。另外，黄淮分公司员工入职时，该公司人事组织新入职员工签订了劳动合同，但因黄淮分公司人事人员离职，该公司现进入整理阶段，大量文件材料无人管理，暂未能找到被答辩人的劳动合同。最后，根据被答辩人的起诉状，被答辩人自2018年8月13日入职时即知道双方没有签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，其主张权利的时效为一年，被答辩人提起该仲裁时早已超过一年的时效。另外，即使自被答辩人主张11个月双倍工资的时效分段计算，其提起仲裁的日期为2020年7月1日，向前推算一年为2019年8月，即为被答辩人入职一年后的最后一个月，被答辩人如需支付双倍工资也仅为一个月的工资，被答辩人的实发工资为3825.60元/月。二、答辩人不应向被答辩人支付损失。金博士公司黄淮分公司与被答辩人解除劳动关系是由于被答辩人违反疫情期间的防控规定，给答辩人造成了严重的财产及名誉损失，金博士公司黄淮分公司将辞退通知书书面送达被答辩人，该辞退通知书载明了解除劳动关系的原因及时间，系《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除劳动关系的证明。另外，被答辩人亦无证据证明其损失，因此，答辩人不应向被答辩人支付损失。综上，郑经劳人仲案字【2020】287号仲裁裁决书正确，应驳回被答辩人的起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法组织了证据交换和质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年8月13日，原告张奋强入职被告金博士公司，试用期一个月，工作岗位为金博士公司下属黄淮分公司销售经理，双方未签订书面劳动合同。2020年3月27日，被告金博士公司黄淮分公司出具《辞退通知书》一份，载明：张奋强先生，您的行为违反了中牟县新冠肺炎疫情防控指挥部办公室通告的相关规定（2020年3月5日外出扫出红码）严重损害公司的名誉和利益，公司决定对你辞退，终止与你的劳动关系。在接到辞退通知后，不得以公司名义开展任何业务活动，否则，造成的后果自行承担。2020年4月22日，中牟县官渡镇人民政府出具的《关于河南金博士种业有限公司员工张奋强隔离期间外出的情况说明》一份，载明：其辖区企业河南金博士种业有限公司员工张奋强，在新冠肺炎疫情期间，在明确知道隔离起止时间的情况下未经允许，也未向企业负责人报备，擅自脱离隔离监管，私自外出至郑州杉杉奥特莱斯，扫描商场二维码后被大数据监控平台筛查并反馈至其单位。2018年8月13日至2019年8月原告应发月工资为4800元，扣除社保等费用后实发月工资为3825.6元。另查明，原告张奋强于2020年7月20日向郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被申请人为金博士公司。请求裁决：1、确认申请人与被申请人自2018年8月13日至2020年3月27日存在劳动合同关系。2、请求被申请人支付申请人自2018年9月13日至2019年8月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额52800元。3、请求被申请人赔偿自2020年4月17日至实际终止劳动合同证明时给申请人造成的损失8000元。4、请求被申请人向申请人开具离职证明、并协助办理社会保险转移手续。该委于2020年9月3日作出郑经劳人仲案字【2020】287号仲裁裁决书，作出裁决：一、申请人张奋强与被申请人金博士公司自2018年8月13日至2020年3月27日期间存在劳动关系。二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，被申请人金博士公司协助申请人张奋强出具解除劳动合同证明、办理社会保险关系转移手续。三、驳回申请人张奋强的其他仲裁请求。2020年10月9日原告诉至本院。本院认为：原告自2018年8月13日进入被告公司，双方建立劳动关系，于2020年3月27日解除劳动关系。对于原告要求确认原、被告自2018年8月13日起至2020年3月27日止存在劳动关系的请求，本院予以支持。对于原告要求被告开具离职证明并协助办理社会保险关系转移手续的请求，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。故对于原告要求被告支付自2018年9月13日至2019年8月12日期间未签订劳动合同的双倍工资差额52800元的请求，本院予以支持。对于原告要求被告支付自2020年4月17日至实际开具终止劳动合同证明时给原告照成损失8000元的请求，证据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告张奋强与被告河南金博士种业股份有限公司自2018年8月13日至2020年3月27日存在劳动关系；二、被告河南金博士种业股份有限公司自本判决生效之日起十日内向原告张奋强出具解除劳动合同证明并协助办理社会保险关系转移手续；三、被告河南金博士种业股份有限公司自本判决生效之日起十日内向原告张奋强支付自2018年9月13日至2019年8月12日期间未签订劳动合同的双倍工资差额52800元；四、驳回原告张奋强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由被告河南金博士种业股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并提出副本十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并向河南省郑州市中级人民法院预交上诉案件受理费，将诉讼费交费凭证交至本院查验。审判员  张振红二〇二〇年十二月二十八日书记员  刘 笛