浙江省平湖市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0482民初3162号 原告：姜美华，女，1970年6月24日出生，汉族，住嘉兴市南湖区。 委托诉讼代理人：沈晓炳，浙江雅新律师事务所律师。 被告：平湖康达智精密技术有限公司。住所地：平湖经济开发区兴平二路**。统一社会信用代码：913304007265920922。 法定代表人：本道昇宏，董事长。 委托诉讼代理人：王弘侃，北京大成（无锡）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴晶晶，北京大成（无锡）律师事务所实习律师。 原告姜美华与被告平湖康达智精密技术有限公司劳动争议一案，本院于2020年8月11日立案受理，依法由审判员金晓明适用简易程序独任审判。本案于2020年9月4日公开开庭进行了审理。原告姜美华及其委托诉讼代理人沈晓炳、被告委托诉讼代理人王弘侃、吴晶晶均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告自2007年3月5日左右进入被告处工作,2015年7月20日，原告在工作过程中受伤。2015年8月20日经过平湖市人力资源和社会保障局认定，认定此次事故为工伤,后劳动能力鉴定评定为因工致残程度为十级。2020年5月31日，被告因劳动合同到期与原告终止劳动合同。在职期间发生工伤，原告应当享受工伤保险待遇，但是仲裁委未查清案件事实，致使作出错误裁决。根据相关法律法规，原告起诉请求判令：1、被告支付原告一次性工伤医疗补助金12013元；2、被告支付原告一次性伤残就业补助金12013元；3、被告支付原告经济补偿金81510.57元；4、本案诉讼费由被告承担。诉讼中，原告放弃第1、2项诉讼请求。 被告答辩称：原告的起诉没有事实和法律依据，原告是主动离职，被告无需承担经济补偿金。 原告为证明其主张，提供的证据及主张证明的事实有： 1.认定工伤决定书、初次（复查）鉴定结论书各1份，证明原告在被告处受工伤，并被评为因工致残程度十级。 2.劳动合同、劳动合同续订书各2份、基本养老保险历年参保证明1份，证明原告入职被告处的时间、工作岗位、合同期限等。 3.解除劳动合同证明书1份，证明被告因劳动合同到期终止与原告的劳动关系。 4.工资单15页，证明被告终止劳动关系前12个月的原告平均工资，其中2019年5月至2019年8月，由于存在病假，属于非正常工作期间，在计算经济补偿金的时候应当予以扣除。 5.仲裁裁决书1份，证明本案已经经过仲裁前置程序。 6.光盘及整理材料各1份，系2020年8月6日，原告与被告员工姚增强之间的电话录音，证明原告在合同到期前多次要求被告续签劳动合同，因被告原因终止与原告劳动合同的事实。 被告的质证意见如下：对证据1的真实性无异议，由于原告撤回第1、2项诉讼请求，所以与本案无关；对证据2的真实性无异议；对证据3的真实性无异议，对关联性有异议，该份证据无法证明被告需要支付经济补偿金，根据法律规定，支付经济补偿金的前提是劳动合同到期，用人单位提出不续签劳动合同，该证据并未写明因谁的原因，结合被告提供的证据来看，被告无需支付经济补偿金；对证据4的真实性予以认可，关联性不予认可，被告认为不应当剔除病假期间的工资，结合本案情况，无论是病假还是加班，都属于非正常工作期间工资，如果要扣除病假期间工资，应当一并扣除加班工资；对证据5的真实性、合法性、关联性予以认可；对证据6的真实性予以认可，关联性不予认可，原告故意与被告员工进行通话录音，但录音没有提及是被告不愿意续约的事实，且原告离职时距离退休只有1个月，被告如果不续约需要支付8万元补偿金，也不符合常理，被告完全可以额外支付原告一个月工资让原告做到退休。 被告针对其抗辩理由，提供的证据及主张证明的事实有： 1.辞职申请表1份，证明是原告主动离职，录音证据中原告提及的被告不愿意续约的情况是虚构的，辞职申请表明确是原告因为社保问题要将劳动关系转到嘉兴，并且明确到了50岁是转不过去的，并不是原告提及的被告不给原告交社保，原告就要转到嘉兴去。 2.员工离职手续清单1份，证明离职日期为2020年6月1日及相关交接内容，离职人签名为原告。 3.仲裁庭审笔录1份，证明辞职申请表中的离职原因是原告本人所写。 4.劳动合同领取管理表及邮件通知各1份，管理表中的签名是原告签的，证明是原告要求劳动期限签到2020年5月31日。 原告的质证意见如下：证据1，对形式上的真实性无异议，对签名的真实性无异议，对关联性有异议，该份证据与被告出具的解除劳动合同证明书以及原告所提交的录音证据存在矛盾，并非原告真实意思表示；证据2，对形式上的真实性无异议，对签名的真实性无异议，对关联性不予认可；对证据3的真实性无异议，对关联性有异议，原告认为是被告原因导致劳动合同终止；证据4，管理表上原告的签名是原告签的，当时打印的是签到6月30日，因为原告户口是嘉兴的，原告要求改到5月底，当时根本没考虑领取失业金的问题，备注栏属于被告添加的，原告不知情，对该内容的真实性不予认可，对邮件通知不清楚。 经审核，本院对证据认定如下：原、被告提供的证据，本院结合双方的质证意见，对上述证据的真实性均予以认定，对于当事人主张证明的事实本院在判决理由中予以阐述。 经审理查明，原告于2007年3月5日到被告处工作，双方签订了书面劳动合同，约定劳动合同期限至2008年2月28日，此后双方三次续签了固定期限的劳动合同，最后一次续签的劳动合同约定合同期限为2016年4月1日至2020年5月31日止。被告于2007年6月起为原告缴纳基本养老保险费用。2020年6月1日，因合同期限到期，原告向被告提交辞职申请表，原告申请离职的原因为“因为年龄快到退休相差一个月，户口是加兴的，在退休前一个月要转到加兴，不然到了满50岁转不过去，加兴那边不接受，所以我合同提前一个月到5月31日止。”当天，被告向原告出具了解除劳动合同证明书，写明因劳动合同到期，于2020年6月1日解除与原告的劳动合同。同年6月4日，原、被告办理了离职交接手续。 庭审中，双方当事人一致确认原告在2019年2月至2020年5月工作期间的应发工资情况如下：2019年2月6515元、3月5416元、4月5715元、5月2467元、6月1195元、7月1440元、8月4205元、9月6119元、10月6912元、11月5566元、12月5220元、2020年1月5918元、2月7587元、3月5380元、4月6068元、5月5514元，此外，被告在2019年6月发放半年度奖金963元，2019年底发放半年度奖金1650元。 2020年6月19日，原告向平湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告仲裁请求为：被告支付原告一次性工伤医疗补助金12013元、一次性伤残就业补助金12013元、经济补偿金81510.57元。2020年7月30日，仲裁委员会裁决驳回了原告的全部仲裁请求，原告不服仲裁裁决，故向本院提起诉讼。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；……”，第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”。根据法律规定，劳动合同到期的，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，该情形下用人单位无须向劳动者支付经济补偿。本案中，原、被告约定的劳动合同于2020年5月31日到期，原告在合同到期次日以个人原因为由向被告提出离职申请，不符合劳动合同法规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，原告的诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。原告认为其提出离职请求不是其真实意思表示的主张，缺乏相应的证据证明，本院不予采信。 综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 驳回原告姜美华的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告姜美华负担。 如不服本判决，可在判决书送达次日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。 审判员  金晓明 二〇二〇年十二月二十九日 书记员  陆佳雯