安徽省合肥市瑶海区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0102民初14405号 原告：杨晨曦，女，1998年1月21日出生，汉族，住安徽省界首市。 委托诉讼代理人：陈浩，上海汇业（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林宗，上海汇业（合肥）律师事务所律师。 被告：安徽英蕾教育咨询服务有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区站前路中绿广场****。 法定代表人：欧阳火初，总经理。 委托诉讼代理人：张继斌，安徽润天律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张燕，安徽润天律师事务所实习律师。 原告杨晨曦与被告安徽英蕾教育咨询服务有限公司（以下简称英蕾教育公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序于2020年12月16日公开开庭进行了审理。原告杨晨曦及其委托诉讼代理人陈浩、被告英蕾教育公司的委托诉讼代理人张继斌、张燕均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨晨曦向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2020年2月工资2600元、3月1日至15日期间的工资1300元，合计3900元，并支付拖欠工资的加付赔偿金3900元；2、判令被告支付原告未签订劳动合同双倍工资10400元（2600元/月x4个月）；3、判令被告支付原告经济补偿金1300元及加付赔偿金1300元；4、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原告诉被告劳动争议纠纷一案，经合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会仲裁，于2020年9月1日作出（2020）合瑶劳仲裁字第756号仲裁裁决书，现原告对仲裁裁决结果不服，故提起诉讼。 英蕾教育公司辩称，2月份、3月份正好是疫情期间，原告又是临时工，在工作期间，工资都是以现金形式发放，故原告无法上班，被告全体员工都是在家线上办公，所以导致该工资未及时支付。原告自2019年11月18日作为临时工入职被告公司。2020年1月15日，被告开始春节放假。后因疫情影响，2020年3月3日，原告一直未到单位工作，因此不具备签订劳动合同的条件，因此原告主张的双倍工资无依据。被告通知原告在3月15日复工，原告以脚崴为由请假一直没有来上班，后以家人不让其来上班为由一直不上班，故请求法院驳回原告诉请。 本院经审理认定事实如下：杨晨曦于2019年12月18日入职英蕾教育公司从事培训教研工作，双方未签订书面劳动合同，未缴纳各项社会保险。杨晨曦试用期工资标准为2600元/月，试用期三个月，转正后3000元/月。英蕾教育公司自2020年1月15日起春节放假至2020年2月2日。后因新冠疫情影响，英蕾教育公司于2020年3月16日复工。复工后杨晨曦称脚崴了请假未予返岗。后英蕾教育公司分别于3月20日晚、3月29日晚通过微信与杨晨曦沟通返岗事宜，杨晨曦以脚伤未愈，家人不同意为由一直未予返岗。 后杨晨曦以英蕾公司拖欠其工资及拒不缴纳各项社会保险为由离职，并向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求英蕾公司向其支付2020年2月满月工资2600元、3月1日至3月15日期间的工资1300元，合计3900元，并支付拖欠工资的加付赔偿金3900元、未签订劳动合同双倍工资10400元（2600元/月×4个月）及经济补偿金1300元、加付赔偿金1300元。合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会经审理后，于2020年9月1日作出（2020）合瑶劳仲裁字第756号仲裁裁决书，确认杨晨曦与英蕾教育公司之间的劳动关系系于2020年3月31日解除，裁决由英蕾教育公司向杨晨曦支付拖欠的工资共计3900元并驳回了杨晨曦的其他仲裁请求。杨晨曦不服该裁决，遂诉至本院，提出诉称之请求。 审理中，杨晨曦提供仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、送达回证，用以证明其已就本案申请过仲裁,并且对仲裁结果不服,其作为原告主体适格；提供微信聊天记录，证明其工资发放情况；提供钉钉记录（日志、打卡记录等），用以证明杨晨曦在疫情期间依旧工作的事实。庭审时，英蕾教育公司对仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、送达回证及微信聊天均不持异议，并认为该份仲裁裁决书认定事实清楚；对钉钉记录（日志、打卡记录等）的三性及证明目的均有异议，并辩称该阶段是疫情期间，是不打卡的。 审理中，英蕾教育公司提供微信转账凭证，用以证明杨晨曦的工资发放情况；提供放假通知及安徽中绿广场复市商户需知，用以证明该公司自2020年1月15日放假，直至3月16日开始复工，2020年1月15日至3月16日期间因为疫情未到公司上班，故不具备签订劳动合同的条件；提供微信聊天记录，用以证明该公司于3月15日通知杨晨曦复工，原告杨晨曦以疫情严重故向该公司请假一直到单位复工，后来就再也没有来该公司上班，直至杨晨曦离职。庭审时，杨晨曦对上述证据的真实性居民不持异议，但同时，杨晨曦认为，微信转账凭证可以证明英蕾公司未向其发放2020年2月、3月的工资，且在复工前，杨晨曦已经按照英蕾教育公司的要求履行其安排的工作任务，且杨晨曦提供的钉钉日志亦可以反映该情况，同时，微信聊天记录可以证明双方之间的劳动关系持续到3月底及杨晨曦因脚受伤的请假及与英蕾教育公司的工作人员沟通的事实。 本院认为，本案中杨晨曦及英蕾教育公司对双方之间的劳动关系系于2020年3月31日解除及英蕾教育公司应向杨晨曦支付2020年2月工资2600元及3月1日至3月15日的工资1300元均未提出异议，本院对此予以确认。 关于杨晨曦主张的未签订劳动合同双倍工资差额10400元的诉讼请求。本院认为，根据我国《劳动法》第十条、第八十二条及《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。杨晨曦自2019年12月18日入职，2020年1月15日起英蕾教育公司开始春节放假，后因疫情影响直至2020年3月31日杨晨曦一直未到英蕾教育公司处工作。故本院认为自2020年1月15日至2020年3月31日期间，双方并不具备签订劳动合同的客观条件，故对杨晨曦主张的双倍工资差额请求，本院不予支持。 关于杨晨曦主张的经济补偿金3000元的诉讼请求。关于杨晨曦的离职问题，杨晨曦认为是由于英蕾教育公司拖欠工资及未缴纳社保而离职。根据庭审查明的事实，英蕾教育公司自2020年1月15日起春节放假至2020年2月2日，又因新冠疫情影响，英蕾教育公司于2020年3月16日复工。复工后杨晨曦又以脚崴了为由请假未予返岗。后英蕾教育公司又分别于2020年3月20日晚、3月29日晚通过微信与杨晨曦沟通返岗事宜，杨晨曦又亦脚伤未愈及家人不同意为由一直未予返岗。故本院认为，杨晨曦属于因其个人原因一直未回英蕾教育公司处复工直至离职，故对杨晨曦的该项请求，本院不予支持。 关于杨晨曦主张的拖欠工资的加付赔偿金及经济补偿金的加倍赔偿金问题。本案中，杨晨曦未能举证证明其上述请求已经向劳动行政部门责令限期支付，但用人单位仍拒绝支付的情形。故杨晨曦的该项诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，本院亦不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告安徽英蕾教育咨询服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告杨晨曦工资3900元； 二、驳回原告杨晨曦的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由杨晨曦负担。 如不服本判决可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  王辉胜 二〇二〇年十二月二十九日 书记员  叶 蓓 附本判决适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。