福建省莆田市秀屿区人民法院 民 事 判 决 书 (2020）闽0305民初4874号 原告：莆田市铖辉劳务派遣有限公司，住所地福建省莆田市城厢区龙桥街道景阳路**第**。统一社会信用代码证：××。 法定代表人：陈丽玉。 委托诉讼代理人：沈枫荣、崔桂芬，福建冠莆律师事务所执业律师。特别代理。 被告：林淑萍，女，1972年4月13日出生，汉族，住福建省莆田市秀屿区。 委托诉讼代理人：郑明金，福建品义律师事务所执业律师。特别代理。 被告：莆田市秀屿区实验中学，住所地福建省莆田市，住所地福建省莆田市秀屿区笏石镇北埔村**times;×。 法定代表人：蔡昆。 原告莆田市铖辉劳务派遣有限公司（以下简称铖辉劳务派遣公司）与被告林淑萍、莆田市秀屿区实验中学劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告铖辉劳务派遣公司的委托诉讼代理人崔桂芬、被告林淑萍的委托诉讼代理人郑明金到庭参加诉讼，被告莆田市秀屿区实验中学经传票传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 铖辉劳务派遣公司向本院提出诉讼请求：依法判令1、其无需支付给林淑萍支付经济补偿金2300元；2、其无需向林淑萍支付2020年5月工资2200元；3、莆田市秀屿区实验中学承担向林淑萍支付上述第1、2项诉求的支付义务。事实与理由：本案因劳动争议纠纷经莆田市秀屿区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称区仲裁委）仲裁，并作出莆秀劳人仲案［2020］38号裁决书，但其认为裁决书中对部分事实认定不清，适用法律错误。裁决书中认为铖辉劳务派遣公司未及时足额支付劳动报酬,故此裁决向林淑萍支付经济补偿金是错误的，根据劳动仲裁的庭审可知，林淑萍并非以该事实主张经济补偿金。同时，之所以林淑萍2020年5月份的工资未能发放，是完全由于林淑萍严重违反用工单位即莆田市秀屿区××的劳动纪律，致使该工资为莆田市秀屿区实验中学扣发，故其无法支付。其与莆田市秀屿区实验中学之间签订有劳务派遣合同，林淑萍的实际管理权限包括工资、劳动关系等实际都是由其作出的，包括本案的扣发工资及解聘。 林淑萍辩称：仲裁裁决正确。1、本案中，铖辉劳务派遣公司有两个违法事实，一是将林淑萍辞退，二是扣发林淑萍工资，对这两个违法事实，林淑萍在仲裁申请书中均有陈述，铖辉劳务派遣公司对这两个事实也均承认。区仲裁委以该已查明的事实任一事实作为依据支持林淑萍要求铖辉劳务派遣公司支付经济补偿金的请求均是合理合法的，退一步讲，即便林淑萍在事实理由陈述中未将扣发工资作为要求支付经济补偿金的理由之一，但只要其在仲裁请求中提出该请求，且该请求是合理合法的，区仲裁委也可以在已查明的事实基础上依职权作出认定，支持林淑萍的该请求。2、铖辉劳务派遣公司在仲裁中提供的证据并不能证明林淑萍有严重违反用人单位规章制度的行为，而且其扣发当月全部工资的行为也不合法。3、本案中，林淑萍是劳动者，铖辉劳务派遣公司是用人单位，莆田市秀屿区实验中学是用工单位。林淑萍是与铖辉劳务派遣公司建立劳动关系，与实验中学建立用工关系。根据劳动法规定，支付工资报酬是用人单位的义务，支付经济补偿金的法律责任也是由用人单位承担。所以虽然铖辉劳务派遣公司与莆田市秀屿区实验中学签订的劳务派遣协议约定工资由实验中学发放，但该协议并不能约束林淑萍，也不能免除铖辉劳务派遣公司作为用人单位应承担的法定责任和支付义务，对支付工资及经济补偿金的请求林淑萍有权且也只能向铖辉劳务派遣公司主张，铖辉劳务派遣公司承担之后，可以依据协议向莆田市秀屿区实验中学追偿，但这不在本案的审理范围。 莆田市秀屿区实验中学未作答辩。 铖辉劳务派遣公司向本院提供以下证据： 1、仲裁裁决书、送达回证、仲裁开庭笔录各一份。欲证明本案劳动争议已经劳动仲裁前置的事实。 经质证，林淑萍对该组证据无异议。 2、劳动合同书一份。欲证明其与林淑萍签订书面劳动合同，其中特别约定劳动者应当严格遵守用工单位规章制度的事实。 经质证，林淑萍对该组证据的真实性无异议，但认为合同书约定的工资是1200元，实际工资是2200元，不含绩效工资。合同中第七条的第2、3是用手写的，林淑萍签订合同时是空白的，事后用人单位自己补写上去的。 3、《关于禁止生活管理员在校内出售物品的通知》（秀实政[2019]2号）、2019年4月9日《承诺书》各一份。欲证明莆田市秀屿区实验中学依法制定不得在校内出售物品的规章制度，并告知被告林淑萍的事实。 经质证，林淑萍认为《关于禁止生活管理员在校内出售物品的通知》并未送达给其，其不清楚该通知内容，对《承诺书》的真实性无异议，但认为该承诺书签订在是铖辉劳务派遣公司与林淑萍建立劳动关系之前，所以并不适用。 4、2020年5月14日《承诺书》一份。欲证明林淑萍承诺自2020年5月11日至今没有违规售卖物品，否则愿意接受开除、扣发绩效的事实。 经质证，林淑萍对该组证据的真实性无异议，但认为要求林淑萍作出这承诺是违法的。 5、《关于学生宿舍管理员林淑萍违规向学生销售物品的处理通报》一份。欲证明莆田市秀屿区实验中学向铖辉劳务派遣公司通报林淑萍严重违法劳动纪律，要求扣发工资及解聘雇佣关系的事实。 经质证，林淑萍认为该通报系学校向铖辉劳务派遣公司发出的，并未送达给林淑萍，林淑萍不认可且通报内容不属实。 6、《关于我司决定对派遣员工林淑萍解除劳动合同的告知书》一份。欲证明铖辉劳务派遣公司依据用工单位的通知及要求解除与林淑萍的聘用关系的事实。 经质证，林淑萍对该组证据有异议，该通知书并未送达给林淑萍，学校只是在微信、电话中辞退林淑萍。 7、现场被抓照片、原告回访照片、视频、录音光盘一组。欲证明林淑萍严重违法劳动纪律的事实。 经质证，林淑萍对该组证据的真实性有异议，认为该证据并未有原件核对，现场照片、录音无法证明林淑萍向学生售卖物品的行为。 8、劳务派遣合同一份。欲证明铖辉劳务派遣公司与莆田市秀屿区实验中学签订劳务派遣合同，并约定了双方的权利义务的事实。 经质证，林淑萍认为该合同系用人单位与用工单位的协议，与林淑萍无关。 林淑萍向本院提供以下证据： 1、当庭提供铖辉劳务派遣有限公司劳务派遣工资表（分别是2019年12月份、2020年1月份）两张。欲证明林淑萍的应发月工资是2200元的事实。 经质证，铖辉劳务派遣公司认为该证据无林淑萍的签字确认，无法证实其月工资收入数额，且根据合同约定，其基本工资为1800元。该表格上的工资数额与合同约定不符，因此对其三性均有异议。 2、当庭提供2019年2月份-2020年2月份工资表一组。欲证明林淑萍2019年8月份之前在莆田市秀屿区实验中学上班，2019年9月份起是与铖辉劳务派遣公司签订劳动合同，2019年9月份之前是与莆田市秀屿区实验中学建立劳动关系，月工资为2300元等事实。 经质证，铖辉劳务派遣公司对该组证据的真实性无异议，但认为该证据仅能证明林淑萍在原单位的收入情况。 3、当庭提供中国建设银行明细表一份。欲证明林淑萍月工资为2300元的事实。 经质证，铖辉劳务派遣公司对该组证据的真实性无异议，认为从工资发放情况可以看出其月工资为2100元，加绩效100元，最高工资是2200元。 4、当庭提供短信通知一份。欲证明学校生管组长林建龙于5月23日向林淑萍发送短信通知，要求林淑萍于2020年5月24日搬离宿舍，并将宿舍钥匙及相关材料交付给林建龙的事实。 经质证，铖辉劳务派遣公司对该组证据真实性无异议，认为该组证据可以证实本案其在解除劳动合同时除有书面形式告知外，莆田市秀屿区实验中学还以短信通知林淑萍，劳动合同解除合法。 莆田市秀屿区实验中学在本院指定的举证期限内未提供证据。 本院经审查认为，当事人双方对仲裁认定的事实均无异议，故对仲裁认定的事实及对双方当事人均无异议的证据予以确认。对于铖辉劳务派遣公司提供的上述证据2，来源合法，依法予以采纳，虽劳动者应当严格遵守用工单位规章制度的约定系手写上去，但林淑萍在仲裁时对该组证据真实性无异议，该组证据真实性依法予以确认；证据3的《关于禁止生活管理员在校内出售物品的通知》虽未有林淑萍的签名，但结合林淑萍于2019年4月9日签订的《承诺书》中明确载明其已知悉《关于禁止生活管理员在校内出售物品的通知》的内容，故该通知应视为已送达给林淑萍；证据5虽系铖辉劳务派遣公司与莆田市秀屿区实验中学之间的通报，但根据庭后询问林淑萍，林淑萍承认2020年5月其售卖物品被学校发现后被要求离职，故对该通报中关于事实部分予以采信；证据6因林淑萍予以否认，且未有送达给林淑萍的相关证据，该组证据依法不予采纳；证据7，虽林淑萍提出异议，但其在仲裁开庭笔录中对该组证据的真实性均无异议，该证据依法予以认定。对于林淑萍提供的证据1，铖辉劳务派遣公司对林淑萍主张的工资有异议，但未提供相关的工资发放情况予以证明，故该证据予以采纳，结合证据2、3，及当事人的陈述，可以认定林淑萍2019年9月之后的工资为月工资2200元。 根据当事人陈述和经庭审确认的证据，本院认定事实如下： 2009年2日，林淑萍进入莆田市秀屿区实验中学，担任学生生活管理员至2019年8月份。2019年9月，林淑萍与铖辉劳务派遣公司签订劳动合同，并由莆田市秀屿区实验中学继续用工。2019年4月9日，林淑萍签订《承诺书》，承诺其已认真阅读莆田市秀屿区实验中学秀实政［2019］2号文内容，并经过生管组多次会议通知，其承诺自2019年4月9日起，本人及家属不在学生宿舍区售卖物品，不与学生发生任何经济往来等，若有违反，愿意按照通知内容接受学校的处理，自动与学习解除聘用关系等。2020年5月14日，林淑萍再次签订《承诺书》，承诺不在学生宿舍区违规售卖物品，若有，愿意接受学校开除，扣发绩效的处置。2020年5月15日，林淑萍在学生宿舍区向学生售卖物品被莆田市秀屿区实验中学发现。2020年5月18日，莆田市秀屿区实验中学向铖辉劳务派遣公司发出《关于学生宿舍管理员林淑萍违规向学生销售物品的处理通报》，以林淑萍违规向学生销售物品，屡教不改，按照秀实政［2019］2号文执行相应处分，扣发2020年5月份工资、扣发本年度绩效、通知劳务派遣公司解除聘用关系，要求铖辉劳务派遣公司督促执行，通过林淑萍于2020年5月24日前完成工资移交并搬离学校。2020年5月21日，铖辉劳务派遣公司派出工作人员进行回访，并与林淑萍通话，表示2018年就有告知不能在学校售卖物品，若违反将按照学校规章制度予以处理，其已接到学校通知林淑萍在5月15日售卖物品被学校抓到，林淑萍对上述内容均无异议。2020年5月23日，莆田市秀屿区实验中学通知林淑萍搬离学校。2020年5月24日，铖辉劳务派遣公司辞退林淑萍。林淑萍因劳动争议纠纷于2020年6月11日向区仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决解除莆田市秀屿区实验中学与其的劳动关系，并支持经济补偿金25300元及未发放的2019年4月份的工资2200元；裁决解除铖辉劳务派遣公司与其的劳动关系，并支付经济补偿金2300元及2020年5月份的工资2200元和自2019年9月到2020年5月的绩效工资900元。区仲裁委于2020年7月17日作出莆秀劳人仲案［2020］38号裁决书，裁决一、准许林淑萍与莆田市秀屿区××、铖辉劳务派遣公司自2020年7月15日起解除劳动关系；二、莆田市秀屿区实验中学应支付经济补偿金25300元及未发放的2019年4月份的工资2200元；三、铖辉劳务派遣公司支付经济补偿金2300元；四、铖辉劳务派遣公司支付2020年5月份的工资2200元；六、驳回林淑萍的其他仲裁请求。后铖辉劳务派遣公司不服仲裁第三、四项裁决内容向本院提起诉讼。案经审理，因当事人各执己见，致本案调解无效。 本院认为，关于林淑萍与莆田市秀屿区××劳动关系的问题。莆秀劳人仲案［2020］38号裁决书认定2009年2日，林淑萍进入莆田市秀屿区实验中学，担任学生生活管理员至2019年8月份，对该仲裁认定的事实，林淑萍、莆田市秀屿区实验中学均未提出异议，且有林淑萍提交的银行流水、工资表等为证，故依法认定其与莆田市秀屿区实验中学的劳动关系已于2019年8月31日解除。林淑萍现要求解除其与莆田市秀屿区实验中学的劳动合同关系，于法无据，依法不予支持。莆田市秀屿区实验中学在仲裁答辩时陈述其因林淑萍违反规定售卖物品从而未发放2019年4月份的工资，但未提供证据予以证实其主张，莆秀劳人仲案［2020］38号裁决书裁决莆田市秀屿区实验中学支付未发放的2019年4月份的工资2200元，符合法律规定，应予支持。林淑萍在仲裁时主张莆田市秀屿区实验中学支付其经济补偿金25300元，莆秀劳人仲案［2020］38号裁决书裁决予以支持，对该仲裁裁决内容莆田市秀屿区实验中学未提出异议，视为对自身权利的处分，故对该裁决内容予以照准。 关于林淑萍与铖辉劳务派遣公司劳动关系的问题。林淑萍在仲裁请求中陈述铖辉劳务派遣公司于2020年5月24日辞退其，铖辉劳务派遣公司在庭审时陈述其于2020年5月24日通知林淑萍解除劳动关系，故林淑萍与铖辉劳务派遣公司的劳动关系已于2020年5月24日实际解除。林淑萍现要求解除其与铖辉劳务派遣公司的劳动合同关系，于法无据，依法不予支持。根据铖辉劳务派遣公司提供的《关于禁止生活管理员在校内出售物品的通知》、《承诺书》及当事人在庭审时的陈述，可以认定林淑萍违反学校规章制度在学生宿舍区向学生售卖物品，铖辉劳务派遣公司据此解除与林淑萍的劳动合同，符合双方的约定，未违反法律规定，应予支持，故林淑萍主张铖辉劳务派遣公司违法解除劳动关系，与事实不符，依法不予采纳。林淑萍要求铖辉劳务派遣公司支付其经济补偿金，不符合法律规定，依法不予支持。根据法律规定，用人单位不得克扣工资，铖辉劳务派遣公司主张扣发工资不符合《工资支付暂行规定》中可以扣除工资的情形，《关于禁止生活管理员在校内出售物品的通知》关于违反规章制度扣发工资的约定，不符合法律规定，铖辉劳务派遣公司据此不支付林淑萍2020年5月份的工资，于法无据，依法不予支持，故铖辉劳务派遣公司应支付林淑萍2020年5月1日至5月24日的工资1704元。铖辉劳务派遣公司主张林淑萍的月工资为2100元，其中100元系绩效工资，但未提供证据予以证实，该主张依法不予采纳。林淑萍在仲裁时提出要求铖辉劳务派遣公司支付其绩效工资900元，仲裁裁决不予支持，对此林淑萍没有异议，系对自身权利的处分，依法予以照准。铖辉劳务派遣公司以其与莆田市秀屿区试验中学签订的《劳务派遣合同》的约定，要求莆田市秀屿区试验中学支付经济补偿金，林淑萍对此有异议，且其与莆田市秀屿区试验中学关于劳务派遣合同产生的纠纷，与本案不具有同一法律关系，依法不予审理。莆田市秀屿区实验中学经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为自动放弃诉讼权利。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、莆田市秀屿区实验中学应在本判决生效之日起五日内支付给林淑萍2019年4月份的工资2200元及经济补偿金25300元； 二、莆田市铖辉劳务派遣有限公司应在本判决生效之日起五日内支付给林淑萍2020年5月份的工资1704元； 三、莆田市铖辉劳务派遣有限公司无需支付林淑萍经济补偿金2300元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由莆田市铖辉劳务派遣有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审 判 长  林湄娇 人民陪审员  陈文发 人民陪审员  陈春发 二〇二〇年十二月四日 书 记 员  方慧娜 附：相关法律条文及法官提示 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。