浙江省诸暨市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0681民初15795号 原告：倪如伟，男，1971年5月21日出生，汉族，住富阳市。 委托诉讼代理人：董姝丽，浙江铭广律师事务所律师。 被告：浙江**海合力科技股份有限公司，住所地:诸暨市大唐街道华海路**。 法定代表人：蔡汶翰,系公司董事长。 委托诉讼代理人：杨少鸿，系公司员工。 委托诉讼代理人：张夏峰,诸暨市城区法律服务所法律工作者。 原告倪如伟与被告浙江**海合力科技股份有限公司（以下简称华海公司）劳动争议一案，原告因不服诸暨市劳动人事仲裁委员会作出的仲裁裁决向本院起诉。本院于2020年10月13日立案后，依法适用简易程序于同年11月9日公开开庭进行了审理。原告倪如伟及其委托诉讼代理人董姝丽，被告华海公司的委托诉讼代理人杨少鸿、张夏峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告倪如伟向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付拖欠的2019年7月-8月的工资7540元;2.判令被告支付原告差旅费1763.5元;3.判令被告支付原告销售提成189544.61元;4.判令被告支付未签订书面劳动合同双倍工资185790元;5.判令被告支付原告经济补偿金320910元;6.判令被告支付原告未休年休假报酬38850元;上述合计744398.11元。事实和理由：原告于2001年8月18日作为特聘技术员加入被告公司，慢慢晋升为车间主管，后又升为售后服务部主任，成为公司管理层核心人员。2016年被告不与原告协商，将原告从技术部门主管安排到销售印染机械岗位，原告无法反驳。更有甚者，2018年被告不顾原告是否同意或适合，再次强制将原告调到氨轮销售岗位，这与之前多年累积的印染机技术经验完全不相关。原告因被告随意变更岗位，随意加重销售人员的义务，且拖欠劳动报酬不发，原告被迫提出离职，但被告不同意。可被告却又不发放工资，不予报销差旅费，故意拖欠销售提成等劳动报酬，并于2019年9月1日让原告不用来上班了。诸暨市劳动争议仲裁委员会于2020年9月10日作出浙诸暨劳人仲案（2020）390号裁决书。原告不服该裁决，现向法院提起诉讼，请求依法判决。 被告华海公司答辩称，原告已经于2019年7月向公司申请辞职,被告同意与原告解除劳动合同。不存在2019年8月起的工资、差旅费。对于销售提成，根据公司的销售政策和原告业绩，原告应结算提成为5万元。原、被告之间签订了无固定期限劳动合同，原告主动申请辞职，用人单位无需支付经济补偿金。对于年休假，原告已经在年终放假前休息，部分未休息的，也在年终工资以外以现金红包的形式予以支付。原告作为业务员未完成关于收取货款、退货的责任，尚无权向工资结算业务费。被告要求原告承担退货、收取货款的责任。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交了下列证据：1.2001年和2015年签订的劳动合同、基本事实要素表；2.工资卡银行账户交易明细、业务凭证／客户回单，2019年5月工资表；3.差旅费报销单、发票；4.浙江省社会保险参保证明、浙江省职工基本养老保险历年参保证明；5.浙江增值税普通发票、销售提成表、建设银行账户工资交易明细（装卸费）；6.华海公司编号0001206、×××07、0001373的购销合同、吴江中服公司《关于设备问题的函》，解除合同协议、关于×××07＃合同签订、交货及退货实际过程，申请法保部起诉表；7.《关于销售员倪如伟失职造成公司重大损失的处理决定》；8.浙诸暨劳人仲案（2020）390号裁决书。经质证，被告对证据1、4的真实性无异议。对证据2真实性不予认可，没有发放7月-8月的工资，因为原告已经申请辞职且没有工作考勤。对证据3，原告的外出行为是个人行为，与公司无关，不同意报销。对于证据5中的发票真实性有异议，销售提成应按照公司规定计算，销售提成已经发放。对证据6中有部分合同款项尚未到位，按照公司规定该部分款项不应计算提成。对函的真实性有异议。对于证据7，真实性无异议，原告给公司造成150万元损失，有一个案件尚在诉讼中。经审查，本院对上述证据予以采纳。 被告提交了下列证据：9.落款日期为2015年的劳动合同；10.倪如伟2019年7月12日的辞职报告；11.《华海机械集团2016年度销售制度及策略》；12.倪如伟提成结算表、提成结算表（0001373号销售合同）等证据。经质证，原告对劳动合同的真实性有异议，合同签字是空白的，落款单位为氨纶公司，原告当时仍在华海公司工作。经审查，本院认为，证据9真实性无法确认，故不予采纳，对其他证据予以采纳。 为查明案件事实，本院调取了浙诸暨劳人仲案（2019）360号案卷，并出示了证据、仲裁庭审笔录。原、被告对该证据的真实性均无异议。 经审理，本院认定事实如下：原告倪如伟（乙方）与被告华海公司（甲方）于2001年8月18日签订了劳动合同，约定合同期限自2001年8月18日至2011年8月18日。被告未为原告缴纳2001年8月至2002年10月的社会保险费。2008年1月1日，双方又签订了劳动合同，合同期从2008年1月1日起至2014年12月31日止，月工资为2500元，乙方在公司售后岗位（工种）工作。2015年1月1日，原告签订了无固定期限劳动合同，合同第一页用人单位为华海公司，合同末尾用人单位处盖印为诸暨华海氨纶有限公司。 2019年7月12日，原告倪如伟向被告公司递交辞职报告，辞职理由：1.岗位同专业不一致，业务不理想，收入不稳定；2.因编号×××07号合同的纠纷，造成公司重大损失，个人经济受损，正常的业务费不予结算；3.业务费未及时结算，至今未收到业务费。2019年7月25日至27日，原告到福建省石狮出差，并向被告申请报销交通费、停车费、车辆过路费等费用，原告于8月31日向被告申请报销车辆过路费，申请报销费用共计1763.5元。被告公司会计、子公司领导在报销单中签名。2019年8月3日，原告向公司法保部申请起诉；8月9日集团行政副总审批同意起诉。原告自认其于2019年9月1日离职。 2019年5月11日，原告申请业务费提成，被告公司审核科科长处记载：“本次业务费142353.81元已于19.4.19审核签批，此次为第二次签批，请财务审核勿重复发放。”子公司经理孟某签名确认。董事长处蔡某于5月13日签名确认。该次申请的业务费被告已经支付了99600元，尚有42753.81元未支付。仲裁过程中，被告对合同编号为×××07、×××54、×××21、0001373货款已经收回无异议；认为合同编号为0001206的销售合同存在逾期付款情况,应扣除逾期利息;合同编号×××03、0001345号购销合同货款未全部收回，尚有尾款25.21元在诉讼中;合同编号为0001373合同提成为2320元。 倪如伟为与华海公司劳动争议向诸暨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年9月14日，诸暨市劳动人事争议仲裁委员会作出浙诸暨劳人仲案（2020）360号裁决书，裁决：由被申请人浙江**海合力科技股份有限公司支付申请人倪如伟工资6800元，销售提成138902.83元，差旅费1763.5元，未休年休假工资7512.88元；驳回倪如伟的其他仲裁请求。倪如伟不服该仲裁裁决，向本院起诉。 本院认为，本案为劳动争议。本案的争议焦点为：一、被告是否已经付清原告的工资、差旅费；二、原告主张的销售提成是否合理；三、原告主张未签订书面劳动合同二倍工资是否合理；四、原告主张支付经济补偿是否合理；五、原告主张支付未休年休假报酬是否合理。关于争议焦点一，原告虽然已经于2019年7月12日申请辞职，但被告未明确表示同意，双方仍存在劳动合同关系。被告仍应支付原告2019年7月-8月劳动报酬。根据双方之间的合同和庭审陈述，本院认定工资标准为每月3400元，未支付工资共计6800元，超出部分本院不予支持。对于差旅费，被告相关负责人已经审批，且系因职务行为产生。被告也未提供不符合报销条件的证据，故对原告主张的差旅费1763.5元本院予以支持。关于争议焦点二，合同编号为×××07、×××54、×××21、0001373的销售合同的提成总金额为9306元，合同编号为0001206的销售合同提成，被告认为存在逾期付款情况应扣除利息，但未提供相应的证据，故本院对原告主张的金额71868元，予以支持。对于合同编号×××03、0001345号购销合同，因被告对发生于2018年3月27日合同编号0001345的合同起诉买方嘉兴市新大众公司，合同货款尚未全部收回，尚不符合结算条件。编号为×××03的合同被告并未起诉，应视为该笔货款已符合提成结算条件。综上，原告的业务费提成金额为138902.83元（42753.81元＋71868元＋3675元＋3311元＋14975.02元＋2320元）。对于原告主张的氨纶销售提成，因未提供相应的证据，本院不予支持。关于争议焦点三，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。未订立书面劳动合同情形下二倍工资的支付最长不超过11个月。劳动者请求用人单位支付一年届满后的二倍工资的，不予支持。2014年12月31日劳动合同到期后，双方没有签订有效的劳动合同，自2016年1月1日起视为双方已经签订了无固定期限劳动合同。原告现起诉支付自2018年10月至2019年8月的二倍工资，依据不足，本院不予支持。关于争议焦点四，根据原告的辞职报告，原告系自愿辞职，辞职原因主要是个人原因，不存在法律规定应支付经济补偿金的情形，故对于原告要求支付经济补偿金的请求，本院不予支持。关于争议焦点五，原告主张自1991年开始工作，但未提供相应的证据，本院从原告进入被告公司工作时间，即2001开始计算工作年限，原告工作时间已满10年不满20年，应休年休假时间为每年10天。2018年可依法享受的年休假为10天，2019年可依法享受的年休假为6天。被告未提供为原告安排年休假或已经依法支付年休假工资报酬的证据。被告应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2018年未休年休假工资报酬为5152元，2019年未休年休假工资报酬为2360.88元，合计7512.88元。对于原告主张的超高该金额的部分，本院不予支持。现原告起诉要求被告支付拖欠的工资、差旅费等费用共计744398.11元，本院对2019年7月-8月的工资6800元、差旅费1763.5元、业务费提成138902.83元、年休假工资报酬7512.88元，合计人民币154979.21元予以支持，其余部分不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第十六条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、被告浙江**海合力科技股份有限公司应支付原告倪如伟2019年7月、8月的工资6800元、差旅费1763.5元、业务费提成138902.83元、未休年休假工资报酬7512.88元，合计人民币154979.21元，款限本判决生效之日起十日内付清； 二、驳回原告倪如伟的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，依法减半收取5元，由被告浙江**海合力科技股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员 陈 翊 二〇二〇年十二月三十日 书记员 孟未杰 6 7