广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0304民初42570号原告深圳市腾付通电子支付科技有限公司，住所地深圳市福田区福田保税区桃花路腾邦物流大楼****，统一社会信用代码91440300693972071X。法定代表人钟燕芬。委托代理人黄圳陆，男，汉族，1991年6月15日，住址广东省惠东县，系公司员工。被告张海涛，男，汉族，1982年11月2日出生，住址广东省深圳市宝安区。委托代理人马铭良，广东嘉得信律师事务所律师。第三人深圳腾邦花生科技有限公司，住所地深圳市福田区福保街道福保社区桃花路**腾邦物流大厦****，统一社会信用代码91440300MA5F4AX41A。法定代表人李伟斌。第三人腾邦集团有限公司，住所地深圳市福田区福田保税区桃花路腾邦物流大厦**，统一社会信用代码91440300793892431Q。法定代表人钟百胜。上列原告深圳市腾付通电子支付科技有限公司诉被告张海涛、第三人深圳腾邦花生科技有限公司、腾邦集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月7日受理后，依法由审判员潘捷适用普通程序于2020年12月1日公开开庭进行了独任审理。原告深圳市腾付通电子支付科技有限公司的委托代理人黄圳陆及被告张海涛的委托代理人马铭良到庭参加诉讼，第三人深圳腾邦花生科技有限公司、第三人腾邦集团有限公司经本院依法传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。相关案情一、关于劳动关系：被告于2016年9月6日入职第三人腾邦集团有限公司，并于当日与第三人腾邦集团有限公司签订期限为2016年9月6日至2020年12月31日的劳动合同；2018年1月1日第三人腾邦集团有限公司安排将被告的劳动关系转移至深圳腾邦智慧科技有限公司（下称腾邦智慧公司），被告与腾邦智慧公司签订期限为2018年1月1日至2021年6月30日的劳动合同；2018年9月1日，被告与腾邦智慧公司、第三人深圳腾邦花生科技有限公司签订《劳动关系转移三方协议》，约定被告的劳动关系转移至第三人深圳腾邦花生科技有限公司处,并与第三人深圳腾邦花生科技有限公司签订了期限为2018年9月1日至2021年6月30日的劳动合同；2019年7月1日，被告与原告、第三人深圳腾邦花生科技有限公司签订《劳动关系转移三方协议》，约定被告的劳动关系转移至原告深圳市腾付通电子支付科技有限公司，工龄延续，并与原告深圳市腾付通电子支付科技有限公司签订了期限为2019年7月1日至2021年6月30日的劳动合同。二、关于月工资：原告主张被告月工资为33000元，但其工资于2020年3月调整为26400元，被告主张其月工资为33000元。本院认为，原告庭审期间确认2020年3月工资的调整并未与被告进行协商，原告未能就其关于“被告工资于2020年3月调整为26400元”的主张提交有效证据，应承担举证不能的不利后果，故本院依法采信被告的主张，即被告月工资为33000元。二、关于第三人深圳腾邦花生科技有限公司支付被告2019年6月1日至2019年6月30日期间工资31428.4元：原告及第三人深圳腾邦花生科技有限公司均未对仲裁裁决“第三人深圳腾邦花生科技有限公司支付被告2019年6月1日至2019年6月30日期间工资31428.4元”提起诉讼，视为双方对该项仲裁裁决结果无异议，本院对此予以确认。三、关于2019年7月1日至2020年3月31日期间工资：被告仲裁主张，其2019年6月至2019年12月期间正常出勤；2020年1月休了5天的年休假、请了3天的事假，其余时间均正常出勤；原告于2020年1月24日开始放春节假期，因受新冠肺炎疫情影响，直至2020年2月24日才复工，被告2020年2月24日开始上班，最后正常工作至2020年3月31日。2019年7月1日至2020年3月31日被告合计迟到24次，根据原告处的规定，迟到一次扣款50元。原告为被告缴纳了2019年6月至2020年1月期间的社保和住房公积金，每月社保和住房公积金个人承担金额合计906.6元。原告未支付2019年7月1日至2020年3月31日期间的工资，故原告应予以支付。原告主张，2019年7月1日前，因被告在第三人深圳腾邦花生科技有限公司处工作不称职，故撤消了被告的产品副总监职务，并重新签署《劳动关系合同》,调整了工作岗位并大幅度降薪，故原告已经足额支付了被告2019年7月1日至2020年3月31日期间工资。本院认为，劳动者向用人单位提供劳动，用人单位依法应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。依据前述，本院认定被告月工资为33000元，原告未能提交有效证据证明其已经足额支付被告2019年7月1日至2019年6月30日期间工资，应承担举证不能的不利后果。被告2020年1月合计出勤19天，本院据此核算被告2020年1月工资。关于2020年2月工资，参照《广东省高级人民法院广东省人力资源和社会保障厅关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》的规定，用人单位在春节延长假期间2020年1月31日至2月2日）未安排劳动者工作的，按原工资计发方式支付工资，其中2020年2月1日为调休后的工作日，应当支付工资；2020年2月2日为休息日，无需支付工资。被告未复工，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，停工停产在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。停工停产的起始时间为2020年春节延长假结束的次日（即2020年2月3日）。原告应按2200元的标准支付被告2020年2月3日至2020年2月23日期间的工资。被告于2020年2月24日复工，原告应按照33000元的标准支付被告2020年2月24日至2020年3月31日期间的工资。综上，扣除社保和住房公积金个人承担金额、迟到扣款，经核算,被告仲裁期间诉请原告支付2019年7月1日至2020年3月31日期间工资252920.79元，属其对其权利的自由处分，本院予以支持。四、关于违法解除劳动合同补偿金：被告仲裁主张，因原告拖欠工资，其于2020年4月2日向原告邮寄被迫解除劳动关系通知书，邮件于2020年4月3日以“电联收件人拒收，要求退回”为由退至被告处，被告于当日再次通过电子邮件方式向原告发送被迫解除劳动合同通知书，故双方劳动关系于2020年4月1日解除，被告对仲裁裁决确认的“原告支付被告解除劳动合同经济补偿金111708元”无异议。被告提交了《被迫解除劳动合同通知书》、EMS邮单证明其主张，原告主张其未收到《被迫解除劳动合同通知书》，EMS邮单改退批条载明的“电联收件人拒收，要求退回”不属实。本院认为，被告按照原告的住所地向其邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，根据改退批条所载内容，通知书未送达的原因系原告拒收且要求退回，原告虽主张其未收到该通知书及改退批条载明的事实不属实，但其未能就其主张提交有效证据，应承担举证不能的不利后果，本院依法认定原告未收到《被迫解除劳动合同通知书》属其自身原因造成，视为通知书已送达原告。依据前述，原告确实存在拖欠被告工资的情形，故原告应支付被告经济补偿金。因被告在职期间的工资标准高于深圳市在岗职工月平均工资的三倍27927元（9309×3)，故以此作为计算基数。《劳动关系转移三方协议》明确约定，原告工龄延续，故被告在第三人深圳腾邦花生科技有限公司、第三人腾邦集团有限公司、案外人腾邦智慧公司处的工龄合并计算至原告处，结合被告的工龄，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿111708元(27927×4)。五、仲裁案号：深劳人仲案[2020]3326号六、仲裁请求：1、原告及第三人深圳腾邦花生科技有限公司、第三人腾邦集团有限公司支付2019年6月1日至2020年3月31日正常工作时间工资284349.19元，被告明确该项仲裁请求为，要求原告深圳市腾付通电子支付科技有限公司支付2019年7月1曰至2020年3月31日期间工资252920.79元，第三人深圳腾邦花生科技有限公司支付2019年6月1日至2019年6月30日期间工资31428.4元；2、原告及第三人深圳腾邦花生科技有限公司、第三人腾邦集团有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金140000元，被告明确该项仲裁请求为，要求原告深圳市腾付通电子支付科技有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金29303元，第三人深圳腾邦花生科技有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金58604元，第三人腾邦集团有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金52093元；3、原告及第三人深圳腾邦花生科技有限公司、第三人腾邦集团有限公司支付互助金扣款4300元，被告明确该项仲裁请求为，要求原告深圳市腾付通电子支付科技有限公司支付互助金扣款900元，第三人深圳腾邦花生科技有限公司支付互助金扣款1800元，第三人腾邦集团有限公司支付互助金扣款1600元；4、原告深圳市腾付通电子支付科技有限公司补缴2020年2月、3月的社保和住房公积金。七、仲裁结果：1、第三人深圳腾邦花生科技有限公司支付被告2019年6月1日至2019年6月30日期间的工资31428.4元；2、原告深圳市腾付通电子支付科技有限公司支付被告2019年7月1日至2020年3月31日期间的工资合计252920.79元；3、原告深圳市腾付通电子支付科技有限公司支付被告解除劳动合同经济补偿111708元；4、驳回被告的其他仲裁请求。八、诉讼请求：1、原告深圳市腾付通电子支付科技有限公司无需支付被告2019年7月1日至2020年3月31日期间的工资合计252920.79元；2、原告深圳市腾付通电子支付科技有限公司支付被告解除劳动合同经济补偿111708元。判决结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十三条、第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、第三人深圳腾邦花生科技有限公司支付被告张海涛2019年6月1日至2019年6月30日期间的工资31428.4元；二、原告深圳市腾付通电子支付科技有限公司支付被告张海涛2019年7月1日至2020年3月31日期间的工资252920.79元；三、原告深圳市腾付通电子支付科技有限公司支付被告张海涛解除劳动合同经济补偿111708元。案件受理费10元（原告已缴纳），由原告负担。上述款项，原告及第三人深圳腾邦花生科技有限公司应在本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审判员 潘 捷二〇二〇年十二月四日书记员 刘倩恩