江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏10民再47号再审申请人（原审原告）：韩志海，男，1965年1月12日出生，汉族，住扬州市。委托诉讼代理人：王立琴，江苏友余律师事务所律师。被申请人（原审被告）:扬州市金宝来旅游用品有限公司，住所地扬州市生态科技新城杭集镇通州路**。法定代表人：吴杰，该公司总经理。再审申请人韩志海与被申请人扬州市金宝来旅游用品有限公司（以下简称金宝来公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服扬州市广陵区人民法院（2019）苏1002民初4978号民事判决，向本院申请再审。本院于2020年8月27日作出（2020）苏10民申85号民事裁定,提审本案。本院依法组成合议庭审理了本案。再审申请人韩志海及其委托诉讼代理人王立琴到庭参加诉讼。被申请人金宝来公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。韩志海申请再审称，1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定，申请人有权凭借欠条起诉金宝来公司拖欠工资，无需其他辅证。2、申请人原审提供的劳动合同中虽没有申请人签字，但金宝来公司已盖章确认，申请人作为证据提交并当庭认可劳动合同真实性，应认定劳动合同合法有效。3、金宝来公司再次出具欠条，并注明拖欠申请人2018年3月-2019年2月全年工资96000元，足以证实拖欠工资事实。综上，请求撤销扬州市广陵区人民法院（2019）苏1002民初4978号民事判决书，发回重审。金宝来公司未进行答辩。韩志海向原审法院起诉请求：1.判令金宝来公司支付2018年度工资共96000元；2.金宝来公司承担本案全部诉讼费用。事实和理由：韩志海2018年在金宝来处上班，期间韩志海多次要求金宝来公司按月支付工资，金宝来公司口头承诺到2019年2月28日付清。出于对金宝来公司的信任，韩志海工作至2019年2月28日，金宝来公司仍然没有给付韩志海工资报酬。原审认定，1.2019年8月5日，金宝来公司向韩志海出具欠条一份，欠条记载金宝来欠韩志海2018年3月到2019年2月全年工资96000元。诉讼中韩志海陈述欠条上的“吴杰”是吴杰老婆代签。“96000元”、“2019年8月5日”是韩志海所写。韩志海陈述其工资没有考核，就是固定工资。工资卡上面每月只打4000元，另外1000元是现金。韩志海未能提供其工资卡银行交易记录；2.韩志海提供金宝来公司与韩志海签订的劳动合同复印件一份，约定劳动合同期限为2018年3月1日至2019年2月28日，韩志海月工资8000元，每月将工资通过银行转账方式发放到韩志海银行卡，卡号32×××73（江苏农村商业银行）。该合同没有韩志海签字，也没有签订日期。原审认为，根据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，韩志海向金宝来公司主张工资，其提供的欠条记载金宝来公司欠其96000元工资，金额是其自行填写，无任何考核记录。另外，韩志海当庭陈述其工资每月4000元打到卡上，另外1000元现金发放，韩志海未能提供其工资银行流水及领取现金凭证。韩志海提供的劳动合同载明韩志海月工资8000元，金宝来公司每月将工资通过银行转账方式发放到韩志海银行卡，卡号32×××73（江苏农村商业银行），韩志海未能提供其工资银行流水，这与韩志海当庭陈述自相矛盾，韩志海未能作出合理说明。综上所述，韩志海要求金宝来公司支付其工资96000元，缺乏事实和法律依据，不予支持。原审于2020年1月19日作出（2019）苏1002民初4978号民事判决：驳回韩志海的诉讼请求。案件受理费2200元，减半收取1100元，由韩志海负担。韩志海不服该判决，向本院申请再审。围绕当事人的再审请求，本院对有争议的证据和事实认定如下：韩志海是金宝来公司员工。金宝来公司因尚欠韩志海工资报酬，故于2019年8月5日向韩志海出具一份欠条，载明“金宝来旅游用品有限公司欠职工韩志海2018年3月到2019年2月全年工资96000元”。欠条上金宝来公司法定代表人吴杰的名字是由吴杰的老婆代签，并加盖了金宝来公司的行政公章。“96000元”、“2019年8月5日”是韩志海所写。原审开庭（金宝来公司未到庭）后，金宝来公司法定代表人吴杰到法院，在上述欠条上标注了“此欠条是我老婆高霞代签的，我知道也认可；公章也是我授权盖的”说明。本院在再审期间，韩志海又提供了吴杰签名并加盖金宝来公司行政公章的一份欠条，内容为：“金宝来旅游用品有限公司欠职工韩志海2018年3月到2019年2月全年工资计96000元”。该欠条签署日期为2019年3月1日。此外,韩志海还提供了没有签署日期，但加盖金宝来公司行政公章的劳动合同原件一份，该合同载明，本劳动合同为固定期限劳动合同：2018年3月1日至2019年2月28日。本院再审认为，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理”的规定,韩志海持加盖金宝来公司公章的欠条主张金宝来公司给付工资96000元，有法律依据。诉讼中，金宝来公司法定代表人吴杰对欠条载明工资数额96000元的真实性无异议。再审期间，韩志海又提供了由金宝来公司法定代表人吴杰签名并加盖金宝来公司公章的欠条和劳动合同原件。上述证据证明，韩志海与金宝来公司存在劳动关系，金宝来公司欠韩志海劳动报酬是事实。故韩志海要求金宝来公司给付工资，有事实根据和法律依据，本院予以支持。原审认为韩志海要求金宝来公司支付其工资96000元缺乏事实和法律依据、驳回韩志海诉讼请求，属于适用法律错误，依法应予改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第一款、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销扬州市广陵区人民法院（2019）苏1002民初4978号民事判决：二、扬州市金宝来旅游用品有限公司于本判决生效后十日内给付韩志海工资96000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审案件受理费1100元，再审案件受理费2200元，均由扬州市金宝来旅游用品有限公司负担（此款已由韩志海预交，扬州市金宝来旅游用品有限公司在向韩志海给付工资时一并给付）。审 判 长 何培祥审 判 员 金香平审 判 员 朱 纲二〇二〇年十二月八日法官助理 刘慧云书 记 员 冷 丽附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第二百零七条人民法院按照审判监督程序再审的案件，发生法律效力的判决、裁定是由第一审法院作出的，按照第一审程序审理，所作的判决、裁定，当事人可以上诉；发生法律效力的判决、裁定是由第二审法院作出的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定，是发生法律效力的判决、裁定；上级人民法院按照审判监督程序提审的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定是发生法律效力的判决、裁定。人民法院审理再审案件，应当另行组成合议庭。