浙江省绍兴市上虞区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0604民初1946号 原告：单桐权，男，1973年5月26日出生，汉族，住绍兴市上虞区。 委托诉讼代理人（特别授权）：季洁、刘云，浙江左右律师事务所律师。 被告：浙江蓝能燃气设备有限公司，住所地浙江省杭州湾上虞经济技术开发区，统一社会信用代码：913306046938970407。 法定代表人：肖文凯，系董事长。 委托诉讼代理人（特别授权）：连静蓉，浙江泽厚（绍兴）律师事务所律师。 原告单桐权与被告浙江蓝能燃气设备有限公司（以下简称蓝能公司）劳动争议一案，本院于2020年3月31日立案受理后，依法由审判员曹清适用简易程序独任审判，于2020年5月8日公开开庭进行了审理。原告单桐权的委托诉讼代理人季洁、被告蓝能公司的委托诉讼代理人连静蓉到庭参加诉讼。本案审理过程中，原、被告申请庭外和解，但未达成和解协议。本案现已审理终结。 原告单桐权向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告支付原告经济补偿金（9.5个月×3395元／月）32252.5元；2.依法判决被告支付原告2019年9月、10月（上班至10月25日）工资并为原告补缴2019年9月、10月社保及为原告补办领取失业保险金手续；3.本案诉讼费用由被告承担。本案审理过程中，原告增加诉讼请求：要求被告支付原告代通知金：1个月×3346.88元／月=3346.88元；要求判令被告赔偿原告因未给原告办理失业登记证明书，按照原告可领取的失业救济金的2倍赔偿损失。事实与理由：原告于2010年6月15日进入被告公司工作，岗位高配电工，从2012年7月原告上夜班直至2019年10月25日。被告于2019年9月4日单方面通知原告从高配电工班组调至同部门机修班组从事车间机修电工工作，从夜班调至白班。因被告事先未告知，未给原告任何准备时间即被被告于10月22日以未到岗报到除名。实际上原告在原岗位一直上班至10月25日。原告认为，作为一直从事夜班岗位近八年的劳动者，如果法律允许用人单位任意改变上班时间，任意改变岗位均可美其名日调岗，不到岗报到即可旷工开除，将会严重损害劳动者的合法权益。原告作为弱势劳动者，被被告变相开除，无奈诉之法院并提诉讼请求如前，盼支持原告诉请。 被告蓝能公司辩称，原告新增加的诉讼请求，被告认为这两项属于仲裁前置，不能在本案中提出。对于原告提出的代通知金，被告是在2019年9月4日提出调岗通知，在2019年10月22日解除劳动合同，已经在一个月以后，不符合支付代通知金的要求。关于失业金的诉讼请求，被告认为原告是不服从公司安排，严重违反公司的规章制度，也不符合领取失业金的条件。事实和理由：1.公司是因破产重整的原因，已经不需要高配电组了，撤掉了高配电组，但是公司把他们安排到机修班组，工资没有变化甚至有所上涨，是属于同一个部门，地点也没有变动，而且工作时间从晚上安排到白天，此安排不属于侮辱性和惩罚性，不属于独立的调整；是属于公司重整的合理安排，符合法律规定；2.双方签订的劳动合同上，也规定确因公司生产管理需要，劳动者应服从公司的岗位调整，因此公司的安排也是属于企业行使用工管理自主权的体现，没有违反劳动合同的约定。3.公司作出岗位调整后的一个月，原告没有到机修班组上班，严重违反了公司的规章制度，即便如原告所说，工作到10月25日，其陈述的真实性公司不清楚，假如真的是这样，也是原告在原岗位上班，并没有到新的岗位上班，此行为与旷工无异，此行为严重违反公司的规章制度和劳动纪律，公司作出解除劳动合同是合理、合法的，无须支付经济补偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人质证无异议的证据：对于原告提供的劳动合同、养老保险历年参保证明、交通银行个人客户交易清单、调岗通知（复制件）、通知（复制件）、劳动仲裁证明书，本院予以认定并在卷佐证。对于原告提供的打卡照片、被告提供的打卡记录，原告提供的上述照片与被告提供的打卡记录基本一致，可以证明2019年9月17日至10月24日期间原告仍在被告公司打卡考勤的事实；对于原告提供的能源消耗表，该证据未经被告确认，本院不予认定；对于被告提供的通知、民事裁定书，本院予以认定；对于被告提供的考勤表，该考勤表系被告单方制作，本院不予认定；对于被告提供的工资清单，该工资清单系被告其他员工的工资，与本案无关联性，本院对其关联性不予认定；对于被告提供的公司规章制度汇编，本院对其真实性予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告单桐权于2010年6月15日进入被告公司，双方建立劳动关系，在高配电工岗位工作。自2012年7月起，被告上班时间为夜班（当日16时至次日上午8时）。2018年4月10日，本院受理被告蓝能公司破产重整一案，2019年6月28日本院批准被告蓝能公司重整计划，终止被告蓝能公司重整程序。 2019年9月3日，被告蓝能公司决定从9月4日起，撤销原高配电工班组，对高配电工班组和机修电工班组进行合并为机修电工班组。2019年9月4日，被告蓝能公司向原告单桐权发送《调岗通知》一份，载明：根据部门工作需要，决定从2019年9月4日起从高配电工班组调到同部门机修班组从事车间机修电工工作，请于2019年9月5日前到机修班组报道，逾期不到，按公司规定旷工处理。2019年10月22日，被告蓝能公司向原告发送《通知》一份，载明：你作为动能部电工，公司因工作需要于2019年9月4日作出调岗通知，要求你从2019年9月5日起调至动能部机修电工岗位。你不服从公司管理，至今未到岗报到，根据调岗通知要求从2019年9月5日起对你按旷工处理，根据公司相关规章制度，决定对作出除名的处理。原告最后在被告公司打卡考勤至2019年10月24日。 另查明，原告自2018年9月至2019年8月期间月平均工资为3394.48元。 本院认为，用人单位的用工自主权是法律赋予用人单位的权利，但用人单位的岗位调整行为应符合法律所要求的合理性原则。用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意。如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的，劳动者有服从安排的义务。本案中，原告自2012年7月起长期在高配电工夜班岗位工作。被告公司虽于2019年9月3日作出决定，决定自2019年9月4日起对高配电工班组和机修电工班组进行合并为机修电工班组，但被告未提供证据证明合并后的机修电工班组已取消夜班岗位。被告亦未举证证明其2019年9月4日发送调岗通知前曾与原告进行协商，也未举证证明其发送调岗通知时曾告知原告劳动报酬及其他劳动条件未作不利变更。因此，被告的上述调岗行为缺乏合理性，且被告发送调岗通知后原告仍在原岗位上班，被告于2019年10月22日以原告未到新岗位工作而构成旷工为由解除与原告的劳动合同，违反了劳动合同法的相关规定。原告主张被告应支付经济补偿金，系原告对自身权利的处分，对于原告要求被告支付相应经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告处工作年限为已满9年不足9年6个月，故经济补偿金应按9.5个月计算。被告解除与原告的劳动合同前十二个月原告的月平均工资为3394.48元，故被告应支付原告经济补偿金32247.56元。关于原告主张的2019年9月至10月25日工资，原告认可2019年9月1日至4日的工资已经发放，自2019年9月5日至劳动合同解除之日即2019年10月22日的工资，根据劳动合同约定“基本工资为当地最低工资标准”，因自2019年9月5日起原告仍在原岗位上班，未到被告要求的新岗位报到，故本院确定原告自2019年9月5日起至2019年10月22日的工资应按基本工资按每月1800元计算后为2880元（1800元/月×1.6个月）。关于原告主张的代通知金3346.88元，被告并非以原告不能胜任工作为由解除劳动合同，故原告的代通知金主张不符合《劳动合同法》第四十条第（二）项之规定，本院不予支持。关于原告主张的被告补缴2019年9月、10月社保及为原告补办领取失业保险金手续，赔偿因未给原告办理失业登记证明书按照原告可领取的失业救济金的2倍计算的损失的诉讼请求，因未经劳动仲裁前置程序，不属于本案审理范围，本案中不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告浙江蓝能燃气设备有限公司应支付原告单桐权2019年9月5日至2019年10月22日工资2880元； 二、被告浙江蓝能燃气设备有限公司应支付原告单桐权经济补偿金32247.56元； 上述第一、二项款项合计人民币35127.56元，限被告浙江蓝能燃气设备有限公司于本判决生效之日起十日内履行完毕； 三、驳回原告单桐权的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取计5元，由被告浙江蓝能燃气设备有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员 曹 清 二〇二〇年十二月二十三日 书记员 田玫梅 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。