云南省昆明市西山区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0112民初10048号原告：余栋柱，男，1973年12月1日出生，汉族，云南省罗平县人，居民身份证住址云南省曲靖市罗平县，当事人送达地址确认书确认送达地址曲靖罗平九龙镇把洪村委会高卷槽村。被告：中国石油运输有限公司云南分公司，营业场所云南省昆明市西山区滇池路555号阳光酒店17楼，当事人送达地址确认书确认送达地址云南省昆明市西山区滇池路555号阳光酒店17楼，统一社会信用代码915301007704626907。负责人：蔡志强。委托诉讼代理人：傅钢，云南智林律师事务所律师。特别授权代理。委托诉讼代理人：梁敏，云南智林律师事务所律师。特别授权代理。原告余栋柱与被告中国石油运输有限公司云南分公司（以下简称“中石油运输云南分公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月3日立案受理。后根据最高人民法院《民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十六条第二款规定之情形，由法官一人适用普通程序，于2020年12月4日公开开庭进行了审理。余栋柱，中石油运输云南分公司的委托诉讼代理人梁敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。余栋柱向本院提出诉讼请求：1.中石油运输云南分公司支付余栋柱单方面解除劳动合同的经济补偿金51,156元（月平均工资5684元／月×9个月）；2.中石油运输云南分公司支付余栋柱病假6个月所应发放的基本工资8100元（基本工资1350元／月×6个月）。3.本案诉讼费由中石油运输云南分公司承担。事实及理由：余栋柱于2011年2月11日与中石油运输云南分公司签订劳动合同，职务为驾驶员。合同履行至2019年5月19日，余栋柱向中石油运输云南分公司请假回家，期满后继续请病假，假期至2020年1月15日届满。在假期届满前，中石油运输云南分公司电话通知余栋柱回公司押运，余栋柱被诊断为“下壁心肌梗死”无法胜任工作，未同意中石油运输云南分公司的工作岗位调整。中石油运输云南分公司安排领导与余栋柱进行谈话，并于2020年3月11日发出终止（解除）劳动合同的通知书。余栋柱认为中石油运输云南分公司的行为违反法律规定，向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，该仲裁院所做裁决认定事实有误，结果不符合法律规定，故余栋柱诉至本院，请求判令如前诉请。中石油运输云南分公司答辩称：余栋柱于2019年5月19日向中石油运输云南分公司请假30天，期满后未按期到公司上班，严重违反公司劳动纪律。2019年12月7日，余栋柱向中石油运输云南分公司请病假40天。病假期满后，余栋柱拒不服从公司安排，并主动向中石油运输云南分公司提出解除劳动合同。2020年1月2日，中石油运输云南分公司安排工作人员与余栋柱进行谈话，余栋柱谈话结束后不知所踪，拒绝到岗。后中石油运输云南分公司依法解除了与余栋柱的劳动合同关系，余栋柱提出的全部诉讼请求均无事实和法律依据，请求人民法院驳回余栋柱的全部诉讼请求。结合法庭调查，本院确认本案法律事实如下：2011年2月11日，余栋柱与中石油运输云南分公司建立劳动关系并签订书面劳动合同，约定中石油运输云南分公司安排余栋柱的工作岗位为油罐车驾驶员，工作地点为罗平，因生产工作需要，双方协商一致，可以变更岗位及工作地点。余栋柱在法定工作时间内为中石油运输云南分公司提供了正常劳动后，中石油运输云南分公司以货币形式按时支付不低于省人民政府规定的最低工资标准的工资。后双方将劳动合同续订至2021年2月10日。2019年5月19日，余栋柱以家中有事为由向中石油运输云南分公司请假30天。2019年12月7日，余栋柱向中石油运输云南分公司请病假40天。2020年1月2日，中石油运输云南分公司安排人员询问余栋柱病假期满能否押车及能否打扫办公楼一楼、二楼、车场卫生，余栋柱回复称可以。当日，中石油运输云南分公司向余栋柱送达《告知书》，要求余栋柱病假期满必须到单位报到，不接电话或本人不到单位视为自动离职。余栋柱在上述《告知书》中进行签名、捺印。2020年3月10日，中石油运输云南分公司安排人员与余栋柱谈话，余栋柱回复称身体不行，不转押运员，不增驾。当日，余栋柱向中石油运输云南分公司提交《申请报告》，其中记载：余栋柱于2019年5月后病情不断加重，现自感无力，无法完成配送中心安排的修理工作，希望在公司任押运，转到其它公司押运就不去。经领导谈话工作后，希望领导对余栋柱情况落实，让余栋柱尽快回家，不要拖累滇东南配送中心，不要给公司带来更大的负担。2020年3月11日，中石油运输云南分公司作出《云南省用人单位终止（解除）劳动合同通知书》，其中记载主要内容为：“余栋柱：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第四十条第一款规定，现于2020年4月10日与你终止（解除）双方于2011年2月11日签订的劳动合同。现通知你本人于2020年3月20日之前到滇东南配送中心办理相关离职手续，逾期不来，中心对你登报解除”。当日，中石油运输云南分公司人事科向中石油运输云南分公司工会提交《关于征求与余栋柱解除劳动合同意见的函》，其中记载主要内容为：“分公司工会：因驾驶员余栋柱2019年12月初提出自己心脏有问题，但无法提供病情相关证明，为此滇东南配送中心管理人员于2019年12月20日与余栋柱本人谈话并提出转岗建议，余栋柱本人不同意转岗并拒绝到单位报到。2020年1月2日配送中心再次与余栋柱谈话并发送告知书。2020年3月10日配送中心收到了余栋柱的申请报告，分公司决定按余栋柱提出的申请，按辞职解除与余栋柱之间的劳动合同。请工会在收到此函后五个工作日内提出意见，分公司将对工会的意见进行研究，作出最终处理决定”。2020年3月13日，中石油运输云南分公司工会作出《关于与余栋柱解除劳动合同的复函》，其中记载：“人事科：2020年3月11日发来的关于拟解除与余栋柱之间劳动合同的征求意见函及相关的附件已收悉。经调查了解核实并经研究，认为公司拟解除与余栋柱之间的劳动合同一事，其有充分的依据，并无不当之处，故同意解除与余栋柱之间的劳动合同的意见”。2020年，余栋柱向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决：一、中石油运输云南分公司支付余栋柱解除劳动合同的经济补偿金51,156元；二、中石油运输云南分公司支付余栋柱6个月病假期间的基本工资8100元。该仲裁院于2020年7月14日作出（2020）西劳人仲字第232号终局仲裁裁决书，裁决结果为：驳回余栋柱的全部申请请求。另查明：2019年1月至6月及2020年1月，中石油运输云南分公司向余栋柱发放的工资分别为4220.03元、3087.43元、5277.23元、7246.91元、9389.10元、5504.79元（含补贴620元）、5444.93元（含奖金525元）。还查明：2019年12月16日，罗平县中医医院诊断余栋柱患“1.原发性高血压病2.冠心病、陈旧性下壁心肌梗死”。2020年1月1日，经蒙自市人民医院初步诊断余栋柱患“冠状动脉粥样硬化”。余栋柱与中石油运输云南分公司在本案审理中一致确认：余栋柱在中石油运输云南分公司工作期间的工资由基本工资加提成组成。余栋柱在本案审理中称，中石油运输云南分公司还应向余栋柱支付赔偿金133,137元、医疗补助费91,028元、加付工资8750元、损失51,775.50元，并退还押金5000元。中石油运输云南分公司在本案审理中称，余栋柱工作期间的月基本工资为1200元。以上事实有余栋柱提交的具有真实性、合法性、关联性的云南省用人单位终止（解除）劳动合同通知书、借记卡账户历史明细清单、罗平县中医医院诊断证明书、蒙自市人民医院门诊病历，中石油运输云南分公司提交的具有真实性、合法性、关联性的劳动合同、续签劳动合同协议书、请假审批表、申请报告、告知书、谈话、关于征求与余栋柱解除劳动合同意见的函、关于与余栋柱解除劳动合同的复函、仲裁裁决书，及本院庭审笔录在卷佐证，本院予以确认。余栋柱、中石油运输云南分公司提交的其他证据材料，或不具备真实性、合法性，或与本案待证事实没有关联性，本院在本案中对该部分证据材料不予确认。本院认为，综合诉辩双方主张，本案争议焦点为：一、余栋柱在本案审理过程中增加的诉讼请求应如何处理？二、余栋柱提出的各项诉讼请求是否有事实和法律依据？针对第一个争议焦点：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”在本案中，余栋柱在本案审理中要求中石油运输云南分公司向其支付赔偿金133,137元、医疗补助费91,028元、加付工资8750元、损失51,775.50元，并退还押金5000元，因余栋柱在劳动仲裁中并未提出该部分请求，而该部分诉讼请求与其原仲裁请求需要查明的案件事实并不一致，相互之间不具有依附性，应属于独立的劳动争议，余栋柱应另寻途径解决，本院在本案中不做处理。针对第二个争议焦点：关于余栋柱主张的解除劳动合同经济补偿金51,156元部分，第一，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第四十六条第三项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；”在本案中，余栋柱2019年12月7日向中石油运输云南分公司请病假40天，病假期满后无正当理由未到中石油运输云南分公司提供劳动，中石油运输云南分公司可根据法律规定或单位规章制度规定终止（解除）与余栋柱之间的劳动合同关系。但根据中石油运输云南分公司2020年3月11日作出的《云南省用人单位终止（解除）劳动合同通知书》来看，该公司系以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定为由所作出的决定，故应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项之规定向余栋柱支付经济补偿金。第二，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”在本案中，余栋柱2011年2月11日进入中石油运输云南分公司工作，中石油运输云南分公司于2020年3月11日作出终止（解除）与余栋柱劳动合同关系的意思表示，上述期间合计超过9年而不足9年半，故应以9.5个月为标准计算经济补偿金。第三，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”在本案中，中石油运输云南分公司未向本院提交证据证明原被告双方劳动合同关系解除前余栋柱的工资明细，而余栋柱提交的工资流水中仅有2019年1月至6月及2020年1月部分，本院只能以余栋柱提交的上述期间平均工资作为计算经济补偿金的月工资标准，即计算本案经济补偿金的月工资标准应为5738.63元[（4220.03元+3087.43元+5277.23元+7246.91元+9389.10元+5504.79元+5444.93元）÷7月=5738.63元]。综合前述几个方面，中石油运输云南分公司向余栋柱支付的经济补偿金应为54,516.99元（5738.63元×9.5月=54,516.99元），余栋柱在本案中主张51,156元系其对自身权利的处分，不违反法律、行政法规的禁止性规定，亦不损害国家、集体及第三人利益，本院对此予以准许。关于余栋柱主张中石油运输云南分公司6个月病假期间的工资8100元部分，经审理查明，中石油运输云南分公司未向余栋柱发放2019年7月至12月期间的工资，该期间余栋柱未向中石油运输云南分公司正常提供劳动，余栋柱虽有向中石油运输云南分公司请事假、病假的记录，但余栋柱所提出的事假、病假之理由均与中石油运输云南分公司无关，即余栋柱上述期间未向中石油运输云南分公司正常提供劳动系其本人原因所致，根据原被告双方签订合同的约定，本院对余栋柱提出的该部分诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十条第一款、第四十条、第四十三条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百零八条之规定，判决如下：一、中国石油运输有限公司云南分公司于本判决书生效之日起十日内支付余栋柱经济补偿金51,156元；二、驳回余栋柱的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。审判员 罗 玮二〇二〇年十二月三十一日书记员 田奇荣