文书内容重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0106民初21959号原告：杨明秀，女，1971年4月16日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。委托诉讼代理人：文世庆，重庆市渝北区仙桃法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：张高蓉，重庆市渝北区仙桃法律服务所法律工作者。被告：重庆科冠动力机械设备有限公司，住所地重庆市沙坪坝区井口工业园区井华路**，统一社会信用代码91500106765948987W。法定代表人：胡廷俊，重庆科冠动力机械设备有限公司执行董事。委托诉讼代理人：周建勋，重庆聚兴律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯雪，重庆聚兴律师事务所律师。原告杨明秀与被告重庆科冠动力机械设备有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月13日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨明秀及其委托诉讼代理人文世庆、张高蓉，被告重庆科冠动力机械设备有限公司的委托诉讼代理人冯雪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杨明秀向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告支付2020年7月-2020年8月扣发的工资每月250元，共计500元；2、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2013年5月进入被告单位，一直从事零部件的收发及其它杂务工作。2020年6月30日公司召开会议，并根据会议内容调整管理人员工资，但被告无故扩大工资调整人员范围，并在发放2020年7月、8月工资时扣除了原告每月10%的工资（每月250元，共计500元）。原告向被告提出工资发放异议，被告却置之不理。原告向仲裁委员会申请仲裁，重庆市沙坪坝区劳动人事仲裁委员会作出渝沙劳仲案字[2020]第1016号仲裁裁决书，原告对该裁决不服，特向法院提起诉讼，要求判如所请。被告重庆科冠动力机械设备有限公司辩称，确实扣发了原告2020年7月、8月工资，每月扣发了250元。当时下调工资的范围是限于固定工资的员工，所有拿固定工资的员工工资都下调了的，原告属于拿固定工资的员工，也属于调整工资的人员。其他工人是做计件，是按照产量来算的，有产量就有工资，没有产量就没有工资。原、被告双方协商调整工资，符合法律调整工资的要求，仲裁裁决客观、真实，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2013年5月5日，原告杨明秀（乙方）与被告重庆科冠动力机械设备有限公司（甲方）签订了《劳动合同》，该合同为无固定期限劳动合同，自2013年5月5日起。合同第十四条约定：乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬。乙方的工资为（此处为空白）工资。甲方根据企业的实际经营状况，统一制定工资调整、加班费、福利待遇以及请事假、病假和旷工的扣除标准等，对此乙方予以认可并接受。第十六条约定：甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。合同签订后，原告杨明秀一直在被告重庆科冠动力机械设备有限公司处从事库房管理、打杂等，有时兼做一下财务工作。2020年6月30日，被告重庆科冠动力机械设备有限公司召开会议，参会人员有：胡廷俊、郑元利、刘兴、赵开放、杨明秀、游志富、周敦桥。会议内容：1、目前工厂的生产经营情况以及面临的严峻形势：产值低、收入急剧减少、借款经营、本月收入仅50000元，员工工资都无法按时发放。2、工厂长期处于亏损状态，从7月份开始，所有管理人员工资按90%发放，6月份工资暂时按50%发放，争取7月份补齐。希望大家理解、支持。3、区劳动局抽查公司部分劳动合同，发现不符合规范，无工作期限、工资金额、组成等。因此，合同必须重签，必须规范并附相关的管理制度。4、工厂下一步的打算，制定目标，严格考核。工资的组成：基本工资+绩效工资，不能干好、干坏，公司亏损、盈利都一样。5、鉴于工厂目前生产计划完成矛盾突出，郑元利已不能完全胜任当前的工作，建议与刘兴的工作对换，由刘兴主持全面工作，郑元利配合、协助刘兴工作，先试行半年。郑元利先表示同意，之后又表示不愿意并提出不愿在工厂干了。要求郑元利写辞职报告，郑元利表示不写，随即离开了财务室。上述内容形成《管理人员会议纪要》后，原告杨明秀先在该纪要上签名，后认为自己并非单位的管理人员，随后将自己的签名划掉。2020年7月28日，被告重庆科冠动力机械设备有限公司向原告杨明秀发放工资2200.39元。8月29日，被告重庆科冠动力机械设备有限公司向原告杨明秀发放工资1950.39元。2020年9月11日，原告杨明秀作为申请人向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人重庆科冠动力机械设备有限公司补发2020年7月、8月工资500元。2020年10月29日，重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会作出渝沙劳人仲案字[2020]第1016号仲裁裁决书，认为被申请人因生产经营情况，暂时降低申请人工资，且以开会的形式与其履行了协商告知程序，虽其召开的会议不是全体职工大会，但申请人参加了该会议，故其在2020年7月、2020年8月工资的降低具有合理性，被申请人不应向其补发该两月的工资，故裁决驳回申请人杨明秀的仲裁申请。原告杨明秀不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼，要求被告重庆科冠动力机械设备有限公司补发2020年7月、8月被扣发的工资500元。审理中，原告杨明秀称，开会主要是针对郑元利走的问题，公司效益不好要扣发工资根本就没有和我们协商，刘兴之前也没有给我们说过，就是开会的时候老板提的这个问题，我们当时就在反对老板，老板说劳动合同上写得有，公司效益也没有不好，我在算工人工资，工人的工资比以往都要高，计件工人的工资高了，7、8月的时候工人的工资都上升了，效益肯定不会差。被告重庆科冠动力机械设备有限公司称，当时开会针对的是全部拿固定工资员工，原告是知情的，开会前明确说明了公司调整工资的政策，与其充分协商，原告才会在会议后的会议纪要上签字确认，且因公司只有实行二种工资的员工，一是固定工资，一为计件工资，本次调整主要是针对固定工资员工，且本次会议时全部到场，对此表示异议的员工已经离职且未签字确认，故被告调整工资的行为合法合规。庭审结束后，被告重庆科冠动力机械设备有限公司于2020年12月11日向账号为62134710610********收款人户名为杨明秀的账户内存入500元，载明：补发2020年7月、8月工资。原告杨明秀认可收到该笔款项，但仍坚持要求法院依法判决。上述事实，有原告杨明秀举示的渝沙劳人仲案字(2020)第1016号仲裁裁决书、工资表、银座村镇银行对账单，被告重庆科冠动力机械设备有限公司举示的劳动合同、增值税纳税申报表、管理人员工作会议纪要、证人证言、银座银行网上银行交易凭证以及双方当事人的陈述等证据在案证明，这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，可以采信。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。原告杨明秀与被告重庆科冠动力机械设备有限公司签订的《劳动合同》第十六条约定：甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。被告因生产经营困难，于2020年6月30日召集公司所有以固定劳动报酬为支付方式的劳动者开会，会议内容涉及到该类人员降薪10%的情况，并记入会议内容，且在2020年7月、8月扣发了原告杨明秀两个月的工资共计500元，原告杨明秀因不服被告扣发工资的行为，遂向法院提起诉讼，要求被告补发该扣发的工资500元。虽然双方在庭审时各持己见，对扣发工资是否具有合理性存在争议，但因被告在庭审结束后向原告杨明秀自愿补发2020年7月、8月扣发的工资500元，故对原告要求被告支付2020年7月、8月扣发工资500元的请求不予支持。据此，本院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告杨明秀的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆科冠动力机械设备有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  姚欣二〇二〇年十二月三十日书记员  黄琴