山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0281民初684号原告:刘兆乐，男，1979年2月18日出生，汉族，住山东省胶州市。被告：青岛威柏礼品股份有限公司，住所地青岛胶州市北关工业园内山东道**，统一社会信用代码：×××72Ｈ。法定代表人：高绪松，职务：董事长。委托诉讼代理人：钟金秋，山东海康律师事务所律师。委托诉讼代理人：张文杰，山东海康律师事务所律师。原告刘兆乐与被告青岛威柏礼品股份有限公司（以下简称威柏公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月13日立案受理后，依法适用普通程序，两次公开开庭进行了审理。原告刘兆乐、被告青岛威柏礼品股份有限公司的委托诉讼代理人钟金秋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘兆乐向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告向原告支付2019年7月8月的工资18000元；2.请求判令被告向原告支付赔偿金88000元；3.请求判令被告向原告支付2019年4月28日到2019年8月15日加班费188000元；4.请求判令被告为原告缴纳2016年4月到2016年7月的社会保险；5.请求判令被告向原告支付2016年到2019年8月的高温补贴叁仟元整3000元；6.请求判令被告向原告支付2019年度奖金27000元；7.请求判令被告向原告支付2018年到2019年的应休未休年假工资2200元；8.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告之间的劳动争议经由胶州市劳动争议仲裁委员会受理、审查，做出胶劳人仲案【2019】第2702号仲裁裁决书，该裁决书第一项第二项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。理由如下：一、2019年8月12日，原告与被告口头协商一致，被告同意为原告办理辞退手续。原告积极配合并完成交接。8月15日，交接完成后，被告翻脸反悔，拒不承认同意为被告办理辞退手续，并恐吓原告，为规避劳动赔偿金，逼迫原告写辞职报告，原告不同意。被告就采用各种方式逼迫原告自己离职。扣压原告7月份工资不发。非法变更原告的工作岗位，把原告由物流部主管变更为车间普通工人。根据《中华人民共和国劳动合同法》第48条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、每年5月到11月是被告的生产旺季，被告自有员工70多人，旺季的时候需要请劳务公司每天聘请临时工400多人，每天加班到晚上9点。基于以上事实，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，原告为维护自己合法权益，向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正裁决，维护弱势的劳动者的基本权益。被告威柏公司辩称，原告所述与事实不符，陈述前后矛盾，原告在仲裁阶段陈述被告逼迫原告写辞职报告，强行变更原告的工作岗位，而在本次诉讼中，原告又称原告是与被告口头协商一致，被告同意为原告办理辞退手续。首先，若双方协商一致解除劳动合同，就不存在违法解除的事实，其次，从原告陈述来看，系原告主动与被告协商，更可以看出，是因为原告原因主动自愿辞职，从原告为被告发送的短息内容来看，也是原告主动要求被告为其解除社会保险和劳动关系，故不存在被告违法解除劳动合同的事实。关于加班费，原告应对加班的事实举证，被告生产周期的变化，与原告无关联，被告其他答辩意见同仲裁。综上，被告认为仲裁裁决正确，请求法院驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。庭审中原被告表示本案证据同仲裁提交的证据。原告刘兆乐在仲裁及本院审理时提交证据如下：证据一、关于调整物流部主管刘兆乐的工作岗位的通知一份，证明：被告未经原告同意，擅自将原告从物流主管调至车间生产工人。证据二、对话录音光盘及书面文字整理材料各一份（当庭播放手机原始载体，原告称系原告与被告处门卫之间录音），证明：被告不让原告进入，原告无法正常工作。证据三、通话录音光盘及书面文字整理材料各一份（当庭播放手机原始载体，原告称录音时间为2019年11月4日，双方系原告与被告处门卫和行政部主管程婕），证明：被告违法解除双方之间的劳动关系。证据四、原告和被告处员工王志浩的中国银行交易流水明细清单打印件各一份，证明：原告2016年4月至2019年6月期间的工资数额，月平均工资为9700元，结合王志浩的中国银行交易流水明细证明原告的工资分两部分支付，一部分通过被告的账户名支付，一部分通过被告处出纳于雪梅支付，同时证明被告2016年至2018年期间每年支付原告年终奖金，标准为当年度工资的二至三倍，被告处加班费的计算方式为2140元÷21.75天÷8小时，应当按照原告实际工资9700计算。另外，银行入账情况可以看出2019年4月份到账的3月份工资共计8691.94元，有两笔是于雪梅转账的，2019年5月份入账的4月份工资也是8691.94元，2019年6月份入账的5月份工资是10763.93元，同时5月9日开始每月给予500元的旺季补贴（5.6.7.8.9月是旺季），旺季补贴是当月入账的。7月5日入账的旺季补贴，我的基本工资是9000元每月，工资是每个主管每月100元交通补贴，工龄补贴是100元每月，这样我每月工资应发数额为9200元，银行流水中的工资数额是扣完社保金额271.33元公积金数额250元，9200元减去社保和公积金的数额后和我3、4月份工资基本相符。原告要证明的是2019年5、6、7月份的工资多出的是加班费，但是加班费的计算数额是不对的，应当按照青岛工资支付规定14条第三款的规定，加班工资的基数是扣除加班费的工资，被告计算错误，4月份没有加班，5月份才开始加班，即5月份的加班基数是4月份的加班工资8691.94元。证据五、交付中心-物流部2019年7月、交付中心-仓储部2019年8月考勤表照片打印件各一份，证明：原告2019年7月满勤，加班80.5小时，剩余调休时间56小时，该考勤表中的其余四人系原告下属，2019年8月考勤表可以证明该二份证据的真实性，该证据有被告处职工签字，同时证明2019年8月物流部取消，原物流部职工并入仓储部。证据六、滴滴出行记录截图打印件一份，称时间为2019年8月5日22点33分，出发地为原告家附近，目的地为被告住所地，证明：原告加班的事实，因部分证据掌握在被告处，原告申请仲裁委向被告调取原告加班证据。证据七、照片打印件二份，证明：原告于2019年11月4日、5日至被告处工作，被告拒绝原告进入，该证据与证据三相互印证。证据八、邮件打印件一宗，称该邮件系从被告提供的邮箱账号导出的往来邮件，原告工作期间可以正常登陆邮箱，自2019年8月12日起，被告将原告的登陆账号停用，证明：原告存在加班事实。证据九、考勤记录一份，与证据七、八对应，上面记载着被告给的工号和加班数，截止2019年8月还有56小时没有调休，应当计算工资，加班的时间都应当计算到工资里面，2019年8月份加班拿不到证据，所以申请法院调取加班记录。证据十、2019年7月21日录像一份，当天原告在公司加班，公司内出现事故，原告一直在现场，并且在出警记录上签字，证明：加班事实的存在。证据十一、录音及文字整理材料一份，证明：被告强制更换一个工作岗位，并将工作岗位取消，公司法人同意辞退，给我赔偿金，后面的录音与本案无关，我没有整理。证据十二、工作须知一份，工作须知是工作制度之类，证明：被告违反法律规定，是无效的。证据十三、与法人高绪松微信聊天截图三份，证明：法人所说的今目标是公司的考勤系统，法人承诺给我一定补偿，后面两份微信截图都印证了原告所述。证据十四、商务局证明一份，证明：被告的公章是向商务局备案的公章，为了印证证据一。被告威柏公司在仲裁时及庭审时质证意见如下：对证据一的真实性及证明事项均有异议，被告从未给原告出具过该通知，第一次仲裁庭审中，被告称庭后三日内核实其上印章的真实性，若被告查实系假公章或原告盗取盖有被告印章的空白件，被告将依法追究原告的刑事责任，同时根据原告在胶劳人仲案字(2019)第2038号案件中自认，离职原因为无法接受工作内容，并非调岗，被告从未为原告调过岗，之前仅是免去物流主管职务。第二次仲裁庭审中，被告称经核实，确定原告提交的证据1调岗通知不是被告下发的，不认可该通知的真实性，对公章的真实性不确定，就本案而言，对公章真伪的鉴定无必要性，因原告在胶劳人仲案字(2019)第2038号案件中自认已恢复物流主管的岗位，接受工作安排，并到被告处工作，因无法接受工作内容才离职，此情形不符合主张赔偿金的法定条件，不对其上公章申请司法鉴定。对证据二、三的真实性称无法确认，对被录音人门卫的身份无法确认，对程婕声音的真实性无异议，但对证明事项有异议，即便该录音真实，也无法证明被告不让原告工作的事实，根据胶劳人仲案字(2019)第2038号案件的笔录内容，在被告的多次催促下，原告才回被告处工作，后原告因工作内容自己辞职，原告于2019年10月26日向被告发送短信要求被告为其解除劳动合同，并停止为其缴纳社会保险费。对证据四的真实性无异议，对证明事项有异议，对该证据中户名为被告、交易名称为工资的交易无异议，对于雪梅的转账记录仲裁庭后三日内核实。从该证据中无法看出系奖金，即便被告给原告发放过奖金，该奖金也是根据多种综合情况予以发放，被告在答辩意见中已陈述。对证据五的真实性及证明事项均有异议，被告对该证据的来源不清楚，且该证据无被告处公章，系打印件，不认可。对证据六的真实性及证明事项均有异议，该证据无法证明原告加班的事实。对证据七的真实性及证明事项均有异议，从该照片中无法看出拍摄时间，且原告于2019年8月申请劳动仲裁时已提出离职，并于2019年10月发送过短信通知，双方劳动关系早已经解除。对证据八的真实性及证明事项均有异议，该证据原告提交的打印件非原始载体，被告不认可，也不能证明原告存在加班事实。对证据九真实性有异议，是原告在空白章上自行打印的，没有相关人员签字，被告的考勤都是人力资源部门进行，且从不需要加盖公司的公章，该证据中的公章并不常用，被告处主要采用的是有数字编码的公章，考勤表中的公章，为了携带使用方便，主要用途为物流部门申报使用，将该考勤表竖立起来可以看出该公章在A4纸最底部的右下角，该位置就是为了方便原告在办理物流业务时使用，若考勤真需要加盖公章，其位置不应该在该位置，按照公司管理惯例，都应该加盖在有文字的区域，原告提交的考勤表公章加盖位置突兀，且该考勤表仅是7月份考勤，被告也从不会将其他月份考勤放在单独月份考勤中，因此综上来看，该份考勤表是原告伪造的。被告在法庭限定期限内提出对原告刘兆乐提交的2019年7月份考勤表中公章形成时间和打印内容形成时间进行鉴定。证据十真实性有异议，录像中并未显示原告在录像中，该证据与本案无关，证明不了原告存在加班的事实。对证据十一真实性有异议，原告提交的录音不完整，同时该证据说明原告存在失职行为，私自删除被告处录音资料，对此被告保留追究原告责任的权利。对证据十二真实性无异议，是被告出具的，该须知是被告基于管理需要，其他员工也是同意予以遵守的，且工作须知的内容也合法合理，是公司的日常管理需要。对证据十三真实性有异议，被告处没有该微信系统。对证据十四公章的真实性无异议，但与本案无关。被告威柏公司在仲裁及本院审理时提交证据如下：证据一、2018年6月至9月防暑降温费发放明细一份，证明：被告已支付原告2018年防暑降温费。证据二、短信记录一份，称时间为2019年10月21日，证明：原告给被告发送短信要求解除劳动关系、停止缴纳社会保险费，系自行提出辞职，不是被告违法解除，不应支付原告赔偿金。证据三、解除劳动合同报告书一份，证明：被告已为原告解除劳动合同，解除时间为2019年10月21日，解除原因为个人申请解除。证据四、公章使用登记表一份，证明：2017年11月2日，原告以物流质量安全合格为由向被告申请100份空白章申请，被告有充分理由怀疑，原告提交的7月份考勤表、调岗通知书均系由原告私自进行内容填写的空白章。原告刘兆乐在仲裁时及庭审时质证意见如下：对证据一的真实性及证明事项均有异议，其上签名系乙方所签，但该材料系假材料。原告从未收到过防暑降温费，被告每年要应对第三方验厂，每次验厂都会准备大量的虚假材料，比如工资表、考勤表、防暑降温费发放表等，所有员工均需在假材料中签名，有时还需为已离职员工代签名，被告处从不发放现金。对证据二的真实性无异议，对证明事项有异议，原告与被告发生劳动争议后，被告一直为原告缴纳社会保险费，按照劳动合同法的规定，劳动者不能同时在两家公司工作，被告为原告缴纳社会保险费导致原告无法重新就业，因原告家庭负担较重无法工作，故，原告向被告处行政主管程婕发送短信要求被告为原告解除合同，以便原告重新就业。对证据三的真实性及证明事项均有异议，解除/终止劳动合同报告书所载解除时间为2019年10月21日，假设该证据真实，与本案无关，系原告为再就业不得已请求被告做出的。对证据四签名的真实性无异议，但对证明事项有异议，被告处有多个公章，此证据无法证明原告使用的是哪个公章，也无法证明原告所申请公章使用的是空白盖章纸，更无法证明加盖公章材料的去向。根据原、被告双方提交的证据及庭审查明，本院确认以下事实：一、刘兆乐自2016年4月28日到威柏公司，工作至2019年8月15日，2019年10月21日威柏公司出具解除/终止劳动合同报告书，载明的解除合同原因为“个人申请解除”。原告对此不予认可，称解除合同的原因系“公司违法变更工作岗位，不让原告回去上班，系被告违法解除。二、庭审过程中，原被告均同意威柏公司支付刘兆乐2019年度防暑降温费351元。三、原告提交了2019年7月考勤表，该考勤表加盖被告处公章，被告对该考勤表真实性有异议，称系原告在空白章上自行打印的。经被告申请，本院依法委托西南政法大学司法鉴定中心对原告刘兆乐提交的2019年7月份考勤表中公章形成时间和打印内容形成时间进行鉴定。西南政法大学司法鉴定中心于2020年9月30日作出西南政法大学司法鉴定中心终止鉴定告知书，载明：“胶州市人民法院：贵院委托的【（2020）胶法技鉴字第116号】原告刘兆乐与被告青岛威柏礼品股份有限公司劳动争议纠纷一案的司法鉴定。要求对无明确标称时间的《交付中心-物流部2019年07月考勤表》原件上‘青岛威柏礼品股份有限公司’红色印文的形成时间进行鉴定。本中心受理本案后与委托方联系了相关事宜，但本中心至今未收到符合条件的比对样本，现有样本上‘青岛威柏礼品股份有限公司’红色印文印油色泽与送检的《交付中心-物流部2019年07月考勤表》上‘青岛威柏礼品股份有限公司’红色印文存在较大差异，相互间不具备可比性，现有条件下，无法对《交付中心-物流部2019年07月考勤表》上‘青岛威柏礼品股份有限公司’红色印文的形成时间实施检验。根据《司法鉴定程序通则》第二十九条第一款（第十五条第二款：发现鉴定材料不真实、不完整、不充分或者取得方式不合法的；第（五）款：鉴定要求超出本机构基数条件和鉴定能力的）之规定，本中心经研究决定，对该案作终止鉴定处理，送来的全部鉴定材料一并退回，请查收。”。原告对该告知书无异议。被告对上述内容无异议，但称其已经找到新的更多检材比对，坚持要求对公章的形成时间进行鉴定。被告认为公章形成于2017年，并非是2019年的7月，被告可以提供证据证明，原告在2017年的11月份，申请了100份加盖公章的申请，该100份均系空白章，原告当时的理由是为了物流工作需要，所以说加盖空白章的材料，被告再次声明要保留追究原告刑事责任的权利。四、2019年8月22日，刘兆乐向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁称，申请人于2016年4月28日应聘到被申请人处工作，双方签订劳动合同，被申请人为申请人缴纳社会保险。2019年8月15日被申请人强制申请人写辞职报告，申请人不同意。被申请人强制将申请人的工作岗位由物流主管变更为车间普工，申请人不同意。请求裁决：一、被申请人给予申请人经济补偿金36000元。二、被申请人给予申请人劳动合同。三、被申请人支付申请人2016-2019年的高温补贴2200元。四、被申请人支付申请人2019年3-7月的通讯补贴500元。五、被申请人支付申请人2019年7月份基本工资9000元整，加班费2000元，8月份基本工资7000元，加班费1000元。以上共计57700元。后刘兆乐申请撤回上述仲裁申请。五、2019年11月11日，刘兆乐向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁诉称，申请人于2016年4月28日到被申请人处从事物流主管工作。2019年8月15日，被申请人逼迫申请人写辞职报告，强制变更申请人的工作岗位，申请人不同意，被申请人将申请人的工作岗位调整为车间普工，申请人不服。请求裁决：一、被申请人支付申请人2019年7月、8月工资18000元。二、被申请人支付申请人赔偿金88000元。三、被申请人支付申请人加班费150000元。四、被申请人为申请人缴纳2016年4月至7月的社会保险费。五、被申请人支付申请人2016年至2019年防暑降温费3000元。六、被申请人支付申请人2019年年终奖金27000元。被申请人辩称：一、申请人主张2019年7月、8月工资数额过高，不应予以支持。二、申请人系自行离职，并已旷工多日。申请人于2019年8月已申请过劳动仲裁，案号为胶劳人仲案字(2019)第2038号，在该案件中申请人主张被申请人支付经济补偿，并且自认申请离职原因为无法接受工作的内容，故被申请人并未违法与申请人解除劳动关系，系申请人自己提出解除劳动关系，不应支付赔偿金。三、申请人主张加班费无事实及法律依据，其应就加班的事实进行举证。四、申请人主张缴纳社会保险费无依据，且不属于劳动仲裁的受案范围。五、被申请人已支付申请人2018年6月至9月防暑降温费，且申请人作为办公室工作人员在夏季享受空调降温，不符合支付防暑降温费的条件。六、年终奖是被申请人根据年度盈利情况、职工个人工作表现对工作满一年的职工所做的奖励，年终奖不一定每年都发放，也不一定给每名职工都发放，申请人的情况不符合领取年终奖的条件，且工作也不满一年。综上，请求贵委查明事实，依法驳回申请人仲裁请求。胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：一、被申请人青岛威柏礼品股份有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人刘兆乐2019年7月至8月15日期间工资12147元，2019年防暑降温费351元。以上共计12498元。二、驳回申请人刘兆乐的其他仲裁请求。刘兆乐不服该裁决，诉至本院。威柏公司未起诉。本院确认的上述事实，有原、被告提交的上述证据及胶劳人仲案字(2019)第2038号、第2702号裁决书和当事人的陈述笔录在案佐证，证据经庭审质证和本院审查。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于工资。原告在仲裁庭审中提交证据四中国银行交易流水明细清单，称被告分两部分支付其工资，一部分通过被告的账户名支付，另一部分通过被告处出纳于雪梅支付。被告对该证据的真实性无异议，对证明事项有异议，对其上对方户名为被告、交易名称为工资的交易无异议，对于雪梅的转账记录称仲裁庭后三日内核实，但并未在指定的期限内提交核实意见，应当承担不利后果。故，本院对该证据予以采信。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(2005)12号)二“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(-)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；。”之规定，经胶州市劳动人事争议仲裁委员会查询青岛市人力资源和社会保障一体化信息平台，存在被告为于雪梅缴纳2007年3月至2019年12月期间社会保险费的记录，原告称于雪梅系被告处出纳，被告未举证反驳，应当承担不利后果。故，本院对原告的主张予以采信。本院认为，该证据中于雪梅每月均存在向原告转账的记录，且部分转账交易的时间与被告转账支付工资的交易时间系同一天，被告未举证反驳，应当承担不利后果。故，本院对原告所称工资分两部分发放的主张予以采信。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”之规定，本案中，被告认可未支付原告2019年7月至8月15日期间的工资，故，原告主张上述期间工资的请求，于法有据。基于被告对原告的管理义务，其对原告的工资数额负有举证责任而未举证，其仲裁庭审后提交的情况说明称申请人2019年6月前的平均工资为7884元，并非工资发放原始凭证，亦无原告签字确认，被告应当承担举证不能的不利后果。故，原告离职前月平均工资应以其提交的证据四中国银行交易流水明细清单的所载工资数额计算，经计算，原告离职前12个月平均工资为8035.5元【（10579.87元+11263.93元+9191.94元+9191.94元+8641.94元+6141.94元+6241.94元+6094.44元+6141.94元+8847.39元+6917.79元+7170.68元）÷12个月】，故其2019年7月至8月15日期间的工资期间工资为12099元（8035.5元+8035.5元÷21.75天×11天)。本案中，因被告明确表示对仲裁认定的工资金额无异议，故，本院确认被告支付原告2019年7月至8月15日期间的工资期间工资12147元为宜。关于赔偿金。原告对被告提交的证据二短信记录的真实性无异议，对证明事项有异议，称双方发生劳动争议后，被告一直为其缴纳社会保险费，导致其无法重新就业，因原告家庭负担较重无法工作，故，原告向被告处行政主管程婕发送短信要求被告为其解除合同，以便原告重新就业。因原告对该证据真实性无异议，本委对该证据予以采信，对其上所载发送时间为2019年10月21日，内容为“你好，请帮忙把我的社保停止，解除劳动关系，谢谢”予以确认。本院调取了胶劳人仲案字(2019)第2038号仲裁案件的庭审笔录，开庭时间为2019年9月29日，在该案中，原告称因被告强制变更其工作岗位，其不同意，后于2019年8月21日返回被告处，被告出具给原告的工作须知内容过于苛刻，有些内容无法实现，原告不能接受，故离职，但从本案中原告提交的证据十二工作须知来看，并不能看出内容苛刻以至于无法实现。在本案中，原告以被告逼迫其写辞职报告，后违法变更原告的工作岗位，原告均不同意，之后原告要求回被告处继续工作，被告不让原告进门，被告事实上已违法解除与原告之间的劳动合同为由主张赔偿金，并提交证据二、三对话录音、证据七照片打印件、证据十一谈话录音、证据十三微信聊天截图证明被告拒绝让原告返回工作，并承诺给予原告一定补偿。本院认为，原告提交的证据二通话录音时间为2019年8月19日，被告对门卫的声音的真实性不认可，对程婕声音的真实性无异议。该录音中被告处门卫仅称原告来需要通知被告，程婕称让原告等一下，高总过来，该录音未体现被告拒绝让原告进入，且结合原告提交的证据十一，该录音时间为2019年8月19日上午，录音地点为被告处二楼会议室，可见原告当日已进入被告公司。证据三对话录音时间为2019年11月4日，证据七照片的拍摄时间为2019年11月、4日、5日，均发生在原告向被告提出解除劳动合同之后，本院对该二份证据不予采纳。原告对被告提交的证据十一2019年8月19日录音的真实性有异议，称该录音不完整，但并未提交相反证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，本院对该录音予以采信，该录音载明：“刘兆乐：高总，当时说交接的时候，你说让我教你，其实你我都明白，那是你递过来的一个台阶，那我就顺着接了。高绪松：接得好，我给你补偿，但这个过程中你做什么了？刘兆乐：没做什么。高绪松：你要让我点出来说出来。刘兆乐：该交的都交了。……高绪松：咱俩一开始商量的，你让我辞退你，我说可以，你把这两个人带出来，然后把工作交接完了，我可以辞退你，然后给你补偿金。你说你不教，没办法，是这样说的吧。然后你说你辞职，那你辞职总要有人交接工作吧。刘兆乐：但是你接着就把电脑给收了呀。”。综上，本院认为，原告提交的上述证据只能证明其在与被告协商解除劳动关系过程中原被告曾出现过分歧，但原告于2019年10月21日向被告处行政经理程婕发送短信，提出让被告为其停缴社会保险费、解除劳动合同，被告依据短信内容最终为原告办理了解除劳动关系手续。双方的劳动关系解除情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定的用人单位违法解除劳动合同应当向劳动者支付赔偿金的法定情形，经本院释明，原告不主张被告支付经济补偿。故，原告主张被告支付赔偿金的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。关于加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释(2010)12号)第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”之规定，原告仲裁庭审中称被告处每周休息两天，正常情况法定节假日休息，有工作需加班，被告已经支付原告加班费，但被告计算加班费的基数为2140元，应当按照原告实际工资9700元计算，截至2019年8月15日，原告2019年7月正常加班80.5个小时，尚有56个小时的加班时间没有调休，被告应当支付56个小时的加班费。原告提交证据四中国银行交易流水明细清单、证据五2019年7月、8月考勤表照片打印件、证据六滴滴出行记录、证据八邮件打印件、证据九加盖被告处公章的考勤记录一份、证据十录像予以证明。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十条“下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：。(五)无法与原件、原物核对的复制件、复制品；”之规定，本院认为，申请人提交的证据四银行流水中无法体现加班费的计算方式。证据五系照片打印件，无被申请人处公章或负责人签字确认。证据六仅是出行记录，证据十仅能看出当天原告在被告处，均不能证明原告到被告处系加班。证据八仅体现了邮件发送时间系周六，未体现系受被告指派或安排的加班行为。原告以此证明其存在加班事实，本院不予采信。关于原告提交的加盖被告处公章的2019年7月份考勤表，虽该考勤表加盖被告处公章，但该公章并未加盖在有文字区域，仅加盖在空白处，且没有制表人或负责考勤的工作人员签字，亦没有员工签字确认，不符合考勤表的形式要件，且与原告仲裁阶段提交的证据五8月考勤表照片打印件存在明显不同。结合仲裁庭审中，原告仅提供了未加盖公章的7月考勤记录的照片打印件，而本案中原告又称该份考勤记录原件系其自己到被告行政部门，看见桌子上有一份就拿走了，仲裁阶段没有找到。本院认为，原告所述与常理不符，即使原告所述属实，该份考勤表也仅是被告行政部门日常工作所需材料，未经负责人及职工签字确认，不能作为最终确认加班时长的依据，结合被告提交的证据四公章使用登记表，原告曾在在2017年11月2日申请公章使用100份，无法排除当时原告不存在空白文件加盖公章的行为，故本院对该份证据不予采信。综上，本院对原告主张的2019年7月、8月加班工资的诉讼请求不予支持。因原告提交的证据均未体现其所称的被告发放加班工资存在差额的情况，本院对此难以确认，故本院对原告主张的加班工资差额亦不予支持。原告称被告处每年发放奖金，并主张2019年年终奖。本院认为，年终奖系用人单位的奖励激励措施，被告可以根据经营状况和员工的绩效考核等自主决定是否发放年终奖，原告未举证证明双方存在相关约定或其存在符合发放2019年年终奖的情形，应当承担举证不能的不利后果，且原被告已于2019年8月15日解除劳动关系。故，原告主张被告支付2019年年终奖的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。另，原告主张被告为其缴纳2016年4月至7月社会保险费的请求，不属于劳动争议的受案范围，本院不予处理。庭审中，原被告均表示对仲裁裁决被告支付原告2019年防暑降温费351元无异议，本院对此予以确认。原告主张被告支付其2018、2019年度应休未休年休假工资2200元，未经过劳动仲裁前置程序，本院对此不予处理。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人因客观原因不能自行收集的证据，可申请人民法院调查收集。”、《最高人民法院关于适用的解释》第九十四条“民事诉讼法第六十四条第二款规定的当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据包括：(一)证据由国家有关部门保存，当事人及其诉讼代理人无权查阅调取的；(二)涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私的；(三)当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的其他证据。”之规定，原告向本院提交调查取证申请书一份，申请本院调取青岛威柏礼品股份有限公司考勤记录，工资表；胶州市北关派出所2019年7月21日到青岛威柏礼品股份有限公司出警的出警记录；青岛威柏礼品股份有限公司发货区2019年2月21日监控视频，以上取证内容不符合《最高人民法院关于适用的解释》第九十四条中规定的当事人及其诉讼代理人申请法院调取的证据，本院对其申请不予准许。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十四条的规定，判决如下：一、被告青岛威柏礼品股份有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告刘兆乐2019年7月至8月15日期间工资12147元，2019年防暑降温费351元，以上共计12498元；二、驳回原告刘兆乐的其他诉讼请求及其他仲裁请求。案件受理费10元，由原告刘兆乐负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判长  赵燕审判员  陈敏审判员  孙超二〇二〇年十二月十日法官助理梁岩书记员段晓敏