广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初46136号原告：张英莉，女，1993年7月11日出生，汉族，身份证住址广东省潮安县。委托诉讼代理人：张丽莹(系原告胞妹)，女，1994年7月9日出生，汉族，身份证住址广东省潮安县。被告：广州优宿企业管理有限公司，住所地广州市越秀区东风中路**东照大厦****单元。法定代表人：魏磊，该公司总经理。委托诉讼代理人：孔健颖，广东纵横天正律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙艳丽，广东纵横天正律师事务所律师。原告张英莉与被告广州优宿企业管理有限公司劳动争议一案，本院于2020年10月20日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张英莉及其委托诉讼代理人张丽莹，被告广州优宿企业管理有限公司的委托诉讼代理人孔健颖、孙艳丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张英莉向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2019年3月27日至2020年1月31日期间法定休息日加班工资共计11136元；2、被告返还原告2020年2月3日至2020年2月9日工资差额700元；3、被告返还原告2020年3月1日至2020年6月30日工资差额共计5083元；4、被告返还原告2020年2、3、4、6月超时加班工资共计6509元；5、被告支付原告经济补偿金10292元；6、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年3月27日，原告正式入职被告公司工作，2020年2月始，被告借由疫情原因多次违法克扣、拖欠原告应得劳动报酬，导致原告不得已提出与被告解除劳动关系。一、原告2019年3月至2020年1月期间的调休情况是基于在工作日加班所获得的相应时长，并非基于休息日加班，且工资计算标准应为5000元/月，被告应当支付原告休息日加班工资共计11136元。根据被告制定的《考勤制度》中规定：员工加班时间从19：00起，1小时起算，超过1小时后的0.5小时起算不足半小时不予核算；原告自2019年3月27日入职被告处工作，双方约定试用期3个月，试用期期间月基本工资为4800元(其中800元以绩效奖金形式发放)，转正后月基本工资为5500元。2019年7月，原告应被告要求调岗任“客服主管”一职，因被告承诺调岗后，岗位提成增加，故降低原告月基本工资为5000元/月。前述工资支付情况均可从原告的工资单“出勤工资”中体现。但因被告企业内部操作需要，被告与原告签订的《劳动合同》记载了并不一致的工资数额和试用期，该份合同并非双方真实意思表示，应当以实际情况为准。2019年3月至2020年1月期间，原告在休息日加班共计192小时，被告应支付休息日加班工资共计11136元。二、被告借由新冠疫情，在未符合停工停产的条件下，克扣原告2020年2月3日至2020年2月9日期间的工资报酬700元，应予返还。2020年2月3日至2020年2月9日属于法定的延长复工日，且在疫情初期并未超过一个工资支付周期内，被告应按正常工作时间，即原有工资标准支付原告工资。三、被告借由新冠疫情，未足额支付原告劳动报酬，违反《劳动法》、《劳动合同法》相关规定，被告应返还原告2020年3月至2020年6月工资差额共计5083元。四、被告违反法律规定，自2020年2月起单方面缩短原告工作时长，并以此计算劳动报酬，导致原告为获得全额劳动报酬而将超时加班工时冲抵，侵犯了原告原有的加班利益。被告应支付原告延时加班工资共计6509元。疫情期间，被告自2020年2月起每月均有数百万元营业额，被告工作人员以此数据核算员工业绩及提成，故被告并不存在任何停工停产的情况。原告任客服主管一职，在门店复工起即需对接工作，虽应公司要求在家办公，但需跟进及对接的工作内容十分繁杂、耗时长，远超正常的8小时工作时长，被告在未与原告协商一致的情况下，单方面规定2020年2月20日至2020年4月职工每日按照4小时工时考勤并计算工资，2020年5、6月按照每日6小时工时考勤并计算工资，相关考勤记录由被告留存，被告的行为已严重侵害了原告合法获取劳动报酬的权利。五、原告是基于被告多次违反法律规定，侵害原告合法权益而提出的离职申请，被告已知悉原告真实离职原因，且以此为由拒绝向原告出具《离职证明》，已违反《劳动法》、《劳动合同法》相关规定，应当出具《离职证明》并支付经济补偿金，综上，原告虽为自动提出辞职申请，但确是基于被告的违法事实提出的，原告为维护自身合法权益，为被告企业经营管理方便，依公司要求出具邮件的“离职申请”，反倒成为被告打击、狡辩的依据，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金10292元。被告广州优宿企业管理有限公司辩称：不同意原告全部诉请。原告每周工作不超过44小时，即使存在超时部分公司已通过补休形式对原告进行调休。关于第五项诉讼请求，原告是因其自身原因，原告改变工作地点后觉得路途遥远，才自行辞职，不存在我方向原告支付经济补偿金的依据。经审理查明：原告于2019年3月27日入职被告处任采购助理。原告与被告于2019年3月27日订立了期限为2019年3月27日至2022年6月30日的劳动合同，合同约定正常工作时间工资及加班工资计算基数为2200元。原告于2020年6月30日离职。关于休息日加班工资问题。原告主张被告实行“长短周”，即每周按规律间隔休息一天或两天，其底薪为5000元/月，故被告应按5000元/月的标准支付加班工资。为证明其主张，原告提供如下证据：《2019年3月至2020年6月的工资单》(打印件，显示上述期间原告“加班工资”为零元)。被告对该证据的真实性予以确认，关联性不予确认。被告主张原告试用期工资为4000元/月，转正后工资为5000元/月，离职前12个月平均工资为5000元/月，每周工作不超过四十四小时，即使存在超时部分，亦已通过补休形式调休，为证明其主张，被告提供如下证据：1.《2019年3月至2020年1月的考勤打卡记录》(打印件，显示2019年3月休息日加班1天，4月休息日加班2天，5月休息日加班2天，6月休息日加班3天，7月休息日加班2天，8月休息日加班2天，9月休息日加班3天，10月休息日加班1天，11月休息日加班3天，12月休息日加班2天，2020年1月休息日加班3天，以上共计192小时)；2.《2019年3月至2020年1月调休情况记录》(打印件，显示2019年6月调休时长为2小时，7月调休时长为2小时，8月调休时长为9小时，9月调休时长为15.5小时，10月调休时长为7小时，11月调休时长为49.5小时，12月调休时长为37小时，2020年1月调休时长为31小时，以上共计153小时)。原告对证据1的真实性予以确认，但不确认关联性；证据2予以确认，承认确实享受了调休，但认为依然存在未足额调休情形。关于工资差额问题。原告主张被告通过微信方式通知延长春节假期，但2020年2月3日至9日为法定延长复工时间，被告应依法支付足额工资，原告试用期满后工资构成为5000元加提成加工龄工资，但2020年3月至6月期间被告以疫情为名降低原告工资，以5000元为基数，按每月实际出勤情况为比例核发当月工资，为证明其主张，原告提供如下证据：1.《2020年2月工资单》(打印件，显示原告2020年2月基本工资为2000元，岗位津贴3000元，应发项目中的出勤工资4300元，全勤奖50元，应扣项目中的代缴社保420.28元，代缴公积金105元，当月实发工资3875元)；2.《2020年3月至6月的工资单》(打印件，显示2020年3月至6月期间的基本工资均为2000元，岗位津贴均为3000元；2020年3月出勤工资为4274元、提成735元，工龄奖50元，实发工资为4534元；2020年4月出勤工资为2717元、提成1495元，工龄奖100元，转正/调薪差异/补发726元，实发工资为4513元；2020年5月出勤工资为3214元、提成673.88元，工龄奖100元，转正/调薪差异/补发50元，实发工资为3513元；2020年6月出勤工资为4136元、提成1975.13元，实发工资为5686元)；3.《2020年3月25日的微信聊天截图》(仲裁阶段提交、诉讼阶段未提交，打印件，显示被告通过微信方式向包括原告在内的全体员工说明受疫情影响而延长春节假期、降低2月3日至9日期间的工资、如有不明白或未说明部分可以向部门负责人或人事行政部咨询)。被告对上述证据的真实性均予以确认，但关联性不予确认。被告主张上述期间并未按照低于双方在劳动合同中约定的正常工作时间工资进行支付，2020年3月至6月期间尚未复工，故此原告工资构成中的岗位津贴发放标准进行了调整。关于延时加班工资问题。原告主张每天出勤8小时，但被告仅按4小时的标准核算原告的有效工作时间，故此应支付相应加班工资，被告从2020年2月起已复工复产。为证明其主张，原告提供如下证据：1.《门店排班表、业绩数据证明、相关工作人员出具证明文件》(打印件，显示由原告自行汇总被告直联营门店营业情况、业绩汇总；证人陈述关于被告于2020年2月开始正常经营的证言)；2.《工作清单》(打印件，原告自行统计工作内容及时长等)。被告对上述证据1、证据2不予确认。被告主张原告所主张的期限正处于疫情期间，被告安排原告每天4小时居家办公，不存在每天工作8小时的事实。关于解除劳动关系的经济补偿金问题。原告主张因为被告存在未及时支付工资的情形，故此被迫提出解除劳动关系。为证明其主张，原告提供如下证据：1.《银行流水》(打印件，显示原告每月领取工资情况)；2.《微信聊天记录截图》(打印件，显示被告工作群内关于延时支付工资的讨论)；3.辞职信（打印件，显示原告因个人原因提出辞职，工资方面有异议，未解决，落款日期为2020年7月1日，原告表示原件在公司处保留）。被告对上述证据1、2的真实性予以确认，关联性不予确认，对证据3真实性不确认，是原告自己书写，被告并未收到。被告主张原告系因个人原因提出解除劳动关系，依法不享受解除劳动关系的经济补偿金。为证明其主张，被告提供如下证据：《电子邮件截图》(打印件，显示原告于2020年6月11日通过电子邮件方式向被告表示因为被告搬迁问题，且个人居住地较远，上下班时间较长，不利于开展工作，故此提出辞职)。原告对该证据的真实性予以确认，但认为该证据系配合办理离职手续而出具，并非真实意思表示。另查，2020年7月22日张英莉以广州优宿企业管理有限公司为被申请人向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求被申请人支付2019年3月27日至2020年1月31日期间的休息日加班工资6728元，支付2020年2月3日至2月9日的工资差额700元，支付2020年3月至6月期间的工资差额5083元，支付2020年2月、3月、4月及6月期间的延时加班工资6509元，支付解除劳动关系的经济补偿金10292元;该委于2020年9月7日作出穗越劳人仲案[2020]1311号《仲裁裁决书》，裁决被申请人支付申请人2019年3月27日至2020年1月31日期间的休息日加班工资986.21元，支付申请人2020年3月至6月期间的工资差额5083元，驳回申请人的其他仲裁请求。本院认为：关于休息日加班工资。原告自入职之日起就知悉被告的工作时间制度，在长期的工作中亦未对被告的工作时间安排提出异议，应视为原告认可被告的工作时间制度。根据被告提供经原告确认的《2019年3月至2020年1月的考勤打卡记录》及《2019年3月至2020年1月调休情况记录》显示，原告2019年3月至2020年1月期间的休息日加班情况，经被告安排调休后，仍有39小时(计算公式：192小时-153小时)未安排补休，故此被告应依法支付原告上述期间的休息日加班工资986.21元(计算公式：2200元÷21.75÷8×39小时×200%)。关于2020年2月3日至2020年2月9日、2020年3月至2020年6月工资差额。根据《广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅关于印发关于审理涉新冠××疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》(粤高法〔2020〕38号)的规定，用人单位受疫情影响的情况下，可以根据劳动者提供的劳动，协商新的工资标准。被告在2020年3月25日通过微信方式与原告协商休假安排及2020年2月工资发放标准的做法并无不妥，故此原告要求被告支付2020年2月3日至2月9日期间的工资差额，没有依据，本院不予支持。但被告在未经协商程序的情况下即降低原告2020年3月至6月期间工资标准的行为则显然违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，被告应按5000元/月的工资标准支付原告2020年3月至6月期间的工资差额，经核算，原告请求的5083元未超出法定范围，属其对自身权益的自由处分，本院对此予以尊重并支持。关于2020年2、3、4、6月延时加班工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解诉讼法》第六条的规定，劳动争议当事人对自己提出的主张负有合理的举证义务。原告虽主张被告存在故意减少实际出勤时间的情况，但并未能向本院提供证据证明其主张，故此对原告上述主张，本院不予采信。原告要求被告支付2020年2月、3月、4月及6月期间的延时加班工资，缺乏必要的事实依据，本院不予支持。关于经济补偿金。经原告确认的《电子邮件截图》上明确载明了其以个人原因提出离职，原告并未提供证据证明庭审中主张的离职原因已明确有效告知被告，根据《中华人民共和国劳动争议调解诉讼法》第六条之规定，原告对此应承担举证不能的不利后果，故本院对原告庭审中主张的离职原因不予采信，从而采信其《电子邮件截图》上载明的离职事由，该事由并非《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定之情形，因此，原告该项诉讼请求缺乏事实依据和法律依据，本院对此不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告广州优宿企业管理有限公司自本判决书生效之日起三日内一次性支付2019年3月27日至2020年1月31日期间的休息日加班工资986.21元给原告张英莉。二、被告广州优宿企业管理有限公司自本判决书生效之日起三日内一次性支付2020年3月至6月期间的工资差额5083元给原告张英莉。三、驳回原告张英莉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告张英莉负担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员 周 密二〇二〇年十二月二十八日书记员 倪凯娜孔萍