浙江省诸暨市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0681民初15968号 原告：诸暨宏宇康复医院有限公司，住所地诸暨市暨南街道环城南路**。 法定代表人：黄铁锋。 委托诉讼代理人：徐觉醒，浙江奇墨律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王田田，浙江奇墨律师事务所实习律师。 被告：陈莉霞，女，1995年4月4日出生，汉族，住诸暨市。 委托诉讼代理人：何飞明，浙江永腾律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈启煜，浙江永腾律师事务所实习律师。 原告诸暨宏宇康复医院有限公司（以下至判决主文前简称宏宇公司）与被告陈莉霞辞职争议纠纷一案,本院受理后,依法适用简易程序，于2020年11月25日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人徐觉醒，被告陈莉霞及其委托诉讼代理人何飞明、陈启煜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告宏宇公司向本院提出诉讼请求：宏宇公司不服诸暨市劳动人事争议仲裁委员会作出的浙诸劳人仲案（2020）第412号仲裁裁决书，请求判决被告赔偿原告培训、进修损失共计69732.08元。事实和理由：一、原告认为诸暨市劳动人事争议仲裁委员会认定原告于2020年1月15日注册成立前作为劳动争议主体不适合的认定和理解错误。原告在注册成立前是使用向诸暨市民政局登记备案的诸暨宏宇康复医院（筹）的名称进行相应的筹建活动，也以诸暨宏宇康复医院（筹）的名义与被告签订了劳动合同。原告在最终成立时也是对诸暨宏宇康复医院（筹）的全部关系全面承继。因此原告注册成立后诸暨宏宇康复医院（筹）的所有法律行为均由原告接受和承担，原告自然具有诸暨宏宇康复医院（筹）引发的劳动人事争议主体资格。二、原告在注册成立前以诸暨宏宇康复医院（筹）的名义与被告签订的劳动合同系双方之间的真实意思表示，合同内容真实有效。根据合同第一条约定双方合同期限为6年，自2018年10月16日起至2024年10月15日止，其中自2018年10月16日起至2019年10月15日止为进修期。同时合同第六条又约定乙方即被告规培结束后在本院即原告工作不满五年要求解除合同的对甲方即原告提供给被告规范化培训、进修所产生的一切费用均由乙方自行承担，按每实际工作一年减少1/5的比例归还甲方。根据仲裁裁决书查明的事实，合同签订后原告即安排被告到诸暨市人民医院进修，并对其发放工资补贴、餐费补贴、交纳养老保险待遇共计已达7万元。但是被告早不提晚不提却偏偏在原告刚刚准备开始营业营业时单方提出解除合同。原告为被告进行大量进修投入被告却一天也没有为原告服务，被告实质构成了恶意违约，既然被告违反双方劳动合同，并给原告造成了重大损失，被告应承担赔偿原告损失的违约责任。三、诸暨市劳动人事争议仲裁委员会对被告解除劳动关系的时间认定与事实不符。被告于2020年6月10日向原告提交书面辞呈报告，双方都无异议。但诸暨市劳动人事争议仲裁委员会认定被告于2020年5月1日向原告口头提出辞职毫无依据可言。综上，不论从上述第一点的主体角度出发，还是从第二点的双方因履行劳动合同而引发劳动人事争议角度出发，诸暨市劳动人事争议仲裁委员会既然受理了被告的仲裁申请就应同案处理原告在仲裁过程中提出的反诉申请，而不应以“主体不适格，不属本委受案范围，本委不予支持”为由草率结案。原告现为维护自身合法权益向本院提起诉讼。 被告陈莉霞答辩称，仲裁委的裁决书认定的事实清楚，适用法律准确，被告认为2020年1月15日后未签订劳动合同是不能归责于双方的原因，未支持被告双倍工资请求；原告现起诉主张被告赔偿培训进修费用，没有事实和法律依据，原告与诸暨市人民医院之间不存在支出培训费的事实，原告主张的金额组成中不存在培训费，原告支付给被告的相应款项属于劳动报酬，要求返还劳动报酬缺乏法律依据。综上，要求法院驳回原告诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2018年10月16日，诸暨宏宇康复医院（筹）以诸暨宏宇康复医院的名义作为甲方与被告陈莉霞作为乙方签订了劳动合同，约定：合同期限为6年，自2018年10月16日起至2024年10月15日止，其中2018年10月16日起至2019年10月15日止为进修期，进修期间甲方给与乙方待遇为3500元/月，进修期满后，甲方实行绩效工资，基本工资与技术职务挂钩；甲方对正常上班的每位职工发放午餐补贴每月150元，不包括规培医院午餐补贴；乙方规培结束后，在本院工资不满五年要求解除合同的，对甲方提供给乙方规范化培训、进修所产生的一切费用均由乙方自行承担，按每实际工作一年减少五分之一的比例，归还甲方（不包括政府规培补贴）。2018年10月16日至2019年12月31日，原告安排被告至诸暨市人民医院进修。进修期间，原告支付了被告工资59500元、午餐补贴2550元、养老保险费7382.08元，合计69732.08元。2020年1月15日，诸暨宏宇康复医院有限公司正式成立。2020年5月1日，被告向原告提出辞职申请，2020年6月11日，被告离职。 2020年7月6日，被告陈莉霞向诸暨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、确认申请人与被申请人之间的劳动关系于2020年6月11日解除，被申请人支付申请人6月份工资1216.67元；二、被申请人支付申请人自2020年2月15日起至2020年6月10日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额13991.67元；三、被申请人支付申请人加班工资3862元；四、被申请人支付申请人经济补偿金7300元；五、被申请人退还申请人生物安全上岗证。被告宏宇公司后提出仲裁反请求，要求：陈莉霞返还培养、进修期间的待遇费62050元、用餐补贴费2550元、养老保险费7682.08元，合计69732.08元。2020年9月7日，诸暨市劳动人事争议仲裁委员会作出浙诸暨劳人仲案（2020）412号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人诸暨宏宇康复医院有限公司支付申请人陈莉霞2020年6月工资1216.67元，款限本裁决生效之日起五日内支付；二、确认申请人陈莉霞与被申请人诸暨宏宇康复医院有限公司的劳动关系于2020年6月11日解除；三、被申请人诸暨宏宇康复医院有限公司自本裁决生效之日起十五日内退还申请人陈莉霞的实验室生物安全培训合格证书；四、驳回申请人陈莉霞的其他仲裁请求；五、驳回反申请人诸暨宏宇康复医院有限公司要求被申请人陈莉霞返还费用的请求。原告宏宇公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 另查明：被告取得的实验室生物安全培训合格证书现被原告扣押。 上述事实，除了原、被告的庭审陈述外，还有原告提供的仲裁裁决书、劳动合同，本院出示的仲裁庭审笔录等证据予以证实。 本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案系被告陈莉霞辞职引发争议，争议焦点主要在于：一、被告陈莉霞是否存在违法解除劳动合同的情形，如存在，应如何承担责任；二、原告宏宇公司主张的返还工资待遇、社会保险、餐费补贴是否属于宏宇公司为陈莉霞提供的专项培训费用，是否应予返还。关于争议焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。双方于2018年10月16日签订劳动合同，宏宇公司当时正在筹建中，在2020年1月15日正式成立，正式成立后仍然按照原劳动合同履行，双方之间成立了劳动关系。仲裁中，双方当事人均对陈莉霞于2020年5月1日向宏宇公司口头提出辞职，2020年6月10日书面提出辞职申请，6月11日正式离职的事实予以认可。陈莉霞在提出书面辞职申请的次日便自行离职，违反了法律规定，因此可认定陈莉霞存在违法解除劳动合同的情形，未履行合理的工作交接手续，给原告造成了一定损失。综合考虑本案情况，本院参照宏宇公司发放给陈莉霞的工资标准酌情确定由被告赔偿原告损失4115元。争议焦点二，原告主张返还的费用为2018年11月至2020年5月的工资59500元，餐贴2550元、社会保险费用7682.08元。原告以双方签订的劳动合同中约定“乙方（陈莉霞）规培结束后，在本院（宏宇公司）不满五年要求解除合同的，对宏宇医院提供给陈莉霞规范化培训，进修所产生的一切费用均由陈莉霞方自行承担，按每实际工作一年减少1/5的比例，归还宏宇公司（不包括政府规培补贴）”为由，要求被告返还上述费用。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”。原告主张的并非支付给进修单位的培训费及相关费用，而是劳动者的劳动报酬及相应待遇，劳动者依法享有获取劳动报酬的权利，用人单位无权就该部分费用主张返还。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第九十条规定，判决如下： 一、被告陈莉霞与原告诸暨宏宇康复医院有限公司的劳动关系于2020年6月11日解除； 二、原告诸暨宏宇康复医院有限公司支付被告陈莉霞2020年6月工资1216.67元； 三、被告陈莉霞赔偿原告诸暨宏宇康复医院有限公司损失4115元，与上述第二项判决相抵后，尚应支付2898.33元，款限本判决生效之日起十五日内付清； 三、原告诸暨宏宇康复医院有限公司自本判决生效之日起十五日内退还被告陈莉霞实验室生物安全培训合格证书； 四、驳回原告诸暨宏宇康复医院有限公司的其余诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，依法减半收取5元，由被告陈莉霞负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  李荣震 二〇二〇年十二月十四日 书记员  孙茵楚