山东省临清市人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁1581民初4612号原告：东阿阿胶(临清)药业有限公司，住所地：临清巿北关街**。法定代表人：李新华，董事长。委托诉讼代理人：李孝杰，山东天宇人律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐辉，该公司员工。被告：葛秀燕，女，汉族，1975年8月6日出生，住临清。委托诉讼代理人：徐明田，山东众星为民律师事务所律师。原告东阿阿胶(临清)药业有限公司与被告葛秀燕劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东阿阿胶(临清)药业有限公司的委托诉讼代理人李孝杰、徐辉，被告葛秀燕及其委托诉讼代理人徐明田到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。被告葛秀燕辩称，一、被告要求自2020年7月13日起解除劳动合同。二、被告与原告的劳动关系存续至2020年7月，原告认为已解除劳动关系无事实和法律依据。三、原告应当支付伤残津贴差额135987元。四、被告要求原告支付工伤待遇未超过仲裁时效。五、原告应当支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。本院可以认定的事实如下：被告葛秀燕系原告东阿阿胶(临清)药业有限公司（原临清华威药业）职工，1994年9月，被告葛秀燕到原告处工作。2003年11月27日，被告在工作中不慎被机器挤伤右手腕，被告未再到公司上班。后经临清市劳动局认定为工伤，2004年9月28日，聊城市劳动能力鉴定委员会作出聊劳鉴[2004]11号，认定被告劳动功能障碍程度为五级。至2020年7月，原告一直按月以发放工资的形式向被告发放伤残津贴。1994年7月至2020年7月，原告为被告交纳企业养老保险。2005年1月至2020年7月原告为被告交纳工伤保险。发生事故时原告未给被告交纳工伤保险。2020年7月13日，被告葛秀燕为申请人、东阿阿胶(临清)药业有限公司为被申请人的身份向临清市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请人请求：1、要求与被申请人解除劳动合同；2、要求被申请人补足伤残津贴142605元；3、要求被申请人支付一次性伤残补助金58842元(18个月*3269元)；4、要求被申请人支付一次性医疗补助金126742元；5、要求被申请人支付一次性伤残就业补助金207396元。2020年8月26日临清市劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲案字[2020]第72号裁决书，裁决如下：一、双方终止劳动关系。二、被申请人支付申请人伤残津贴142605元、一次性伤残补助金9000元、一次性医疗补助金126742元、一次性伤残就业补助金207396元。仲裁裁决作出后，葛秀燕未向法院提起诉讼；东阿阿胶(临清)药业有限公司对仲裁裁决不服向本院提起诉讼。原告为证明其主张向本院提交了以下证据：1.被告于2004年12月9日向聊城市劳动能力鉴定委员会提出的申请一份，证明被告当时不存在完全丧失劳动能力，可以继续工作，原告也可能为其适当安排工作，不存在工伤保险条例第三十六条所规定的难以安排工作的情况。2.中国建设银行股份有限公司临清支行出具的银行流水一份复印件，被告在临清市劳动人事仲裁委员会对本案开庭后提交的，临劳人仲字(2020)第72号判决采信未经质证的证据，违反法定程序。被告对原告提交证据的真实性无异议。被告为反驳原告主张向本院提交了一下证据：1.临清市社会保险劳动服务中心提供的原告为被告缴纳企业养老保险的证明，自1994年7月缴费至2020年7月。2.工伤保险缴费情况，自2005年1月至2020年7月。3.建行交易明细，2017年1月至2020年7月，原告为被告支付伤残津贴情况。4.被告受工伤后，2004年9月28日，聊城市劳动能力鉴定委员会认定被告为劳动功能障碍程度五级。以上证据证明被告自1994年在原告处参加工作后，劳动关系一直存续至2020年7月，被告受到工伤后，原告为被告每月支付伤残津贴至2020年7月。2019年山东省职工平均工资5761元。5.被告主张自2011年3月至2020年7月期间原告应当支付最低工资标准。2017年1月至2020年7月，被告共领到伤残津贴6617.99元，2017年之前的伤残津贴发放情况被告无法提供，发放工资表在原告处，2011年3月至2020年7月伤残津贴总额142605元-原告已支付的6617.99元。原告再应支付伤残津贴差额为135987元。被告要求原告支付一次性伤残补助金9000元（2003年缴费基数500元×18个月）。要求原告支付一次性医疗补助金126742元（22个月×5761元）、一次性伤残就业补助金207396元（36个月×5761元）。原告对被告提交的证据提出如下质证意见：对证据一、二、三真实性无异议，但不能完全证明原、被告之间存在真实的劳动关系，在被告停工留薪期满后并未回岗工作，其有劳动能力而拒不履行劳动义务的行为，表示其单方解除了双方之间的劳动关系，原告一直为被告缴纳社会保险和发放一定的补助，是原告处于人道主义超出法定义务的善意行为，而不是履行支付其劳动报酬的义务，该善意行为不应认定双方存在劳动关系。证据四，对真实性无异议，从该证据可以看出被告的劳动功能障碍程度为五级，说明被告并未完全丧失劳动能力，按照工伤保险条例第三十六条规定，其不符合领取伤残津贴或者一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的条件。其他证据均为复印件，依法不应作为证据使用，对其真实性、关联性不认可，也不能证明其证明目的。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据的交换和质证。对原、被告双方无异议证据本院予以确认，并在卷佐证。原告为证明其主张向本院提交了以下证据：1.被告于2004年12月9日向聊城市劳动能力鉴定委员会提出的申请一份，证明被告当时不存在完全丧失劳动能力，可以继续工作，原告也可能为其适当安排工作，不存在工伤保险条例第三十六条所规定的难以安排工作的情况。2.中国建设银行股份有限公司临清支行出具的银行流水一份复印件，被告在临清市劳动人事仲裁委员会对本案开庭后提交的，临劳人仲字(2020)第72号判决采信未经质证的证据，违反法定程序。被告对原告提交证据的真实性无异议。被告为反驳原告主张向本院提交了一下证据：1.临清市社会保险劳动服务中心提供的原告为被告缴纳企业养老保险的证明，自1994年7月缴费至2020年7月。2.工伤保险缴费情况，自2005年1月至2020年7月。3.建行交易明细，2017年1月至2020年7月，原告为被告支付伤残津贴情况。4.被告受工伤后，2004年9月28日，聊城市劳动能力鉴定委员会认定被告为劳动功能障碍程度五级。以上证据证明被告自1994年在原告处参加工作后，劳动关系一直存续至2020年7月，被告受到工伤后，原告为被告每月支付伤残津贴至2020年7月。2019年山东省职工平均工资5761元。5.被告主张自2011年3月至2020年7月期间原告应当支付最低工资标准。2017年1月至2020年7月，被告共领到伤残津贴6617.99元，2017年之前的伤残津贴发放情况被告无法提供，发放工资表在原告处，2011年3月至2020年7月伤残津贴总额142605元-原告已支付的6617.99元。原告再应支付伤残津贴差额为135987元。被告要求原告支付一次性伤残补助金9000元（2003年缴费基数500元×18个月）。要求原告支付一次性医疗补助金126742元（22个月×5761元）、一次性伤残就业补助金207396元（36个月×5761元）。原告对被告提交的证据提出如下质证意见：对证据一、二、三真实性无异议，但不能完全证明原、被告之间存在真实的劳动关系，在被告停工留薪期满后并未回岗工作，其有劳动能力而拒不履行劳动义务的行为，表示其单方解除了双方之间的劳动关系，原告一直为被告缴纳社会保险和发放一定的补助，是原告处于人道主义超出法定义务的善意行为，而不是履行支付其劳动报酬的义务，该善意行为不应认定双方存在劳动关系。证据四，对真实性无异议，从该证据可以看出被告的劳动功能障碍程度为五级，说明被告并未完全丧失劳动能力，按照工伤保险条例第三十六条规定，其不符合领取伤残津贴或者一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的条件。其他证据均为复印件，依法不应作为证据使用，对其真实性、关联性不认可，也不能证明其证明目的。本院认为，至2020年7月原告一直为被告交纳企业养老保险和工伤保险，并支付伤残津贴，应认定原被告至2020年7月存在劳动关系。原告称已超过仲裁时效，于法无据，本院不予支持。被告葛秀燕于2020年7月向临清市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，2020年8月26日，仲裁委员会裁决双方中止劳动关系，本院确认双方解除劳动关系的时间为2020年8月份。被告葛秀燕系原告东阿阿胶(临清)药业有限公司职工，且在为原告东阿阿胶(临清)药业有限公司工作过程中受到伤害并被认定为工伤，依法应当享受工伤待遇。因在发生工伤时原告东阿阿胶(临清)药业有限公司未为被告葛秀燕缴纳工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条之规定，原告公司依法应支付被告葛秀燕相关工伤待遇。关于被告葛秀燕应当享受的各项工伤待遇：1、伤残津贴根据《工伤保险条例》第三十六条，被告葛秀燕受到工伤后应当享受伤残津贴，葛秀燕构成五级伤残，标准为本人工资的70%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。2011年3月至2020年7月的伤残津贴应为142605元，本院予以确认。2017年1月至2020年7月实际支付伤残津贴6617.99元。原告在本院规定的期限内提交了2013年至2016年的工资表计款13132.27元，2012年以前的工资表原告未能提供，应视为举证不能。原告应支付被告伤残津贴差额122854.74元（142605元-6617.99元-13132.27元）。2、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十六条，被告葛秀燕受到工伤后应当享受一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。根据《山东省贯彻实施办法》（鲁政发[2011]25号）第二十五条第二款之规定，原告应支付被告22个月的一次性工伤医疗补助金及36个月的一次性伤残就业补助金，该两项费用以2019年山东省职工月平均工资5761元为基数，故原告葛秀燕应享受的一次性工伤医疗补助金126742元（5761元/月×22个月），一次性伤残就业补助金207396元（5761元/月×36个月）。3、关于一次性伤残补助金经鉴定，被告葛秀燕的伤残为五级，根据《工伤保险条例》第三十六条之规定，原告应支付被告18个月本人工资的一次性伤残补助金，该损失以葛秀燕因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，葛秀燕于2003年11月27日因工作受伤，2002年的月缴费基数为450元，2003年的月缴费基数为510元，葛秀燕受伤前12个月平均月缴费工资为500元。故原告公司应当支付给被告葛秀燕的一次性伤残补助金9000元（500元/月×18个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《工伤保险条例》第三十六条、第六十二条，《山东省贯彻实施办法》（鲁政发[2011]25号）第二十五条等法律规定，判决如下：一、被告葛秀燕与原告东阿阿胶(临清)药业有限公司之间的劳动关系于2020年8月解除；二、原告东阿阿胶(临清)药业有限公司付给被告葛秀燕伤残补贴差额122854.74元；三、原告东阿阿胶(临清)药业有限公司付给被告葛秀燕一次性伤残补助金9000元，一次性工伤医疗补助金126742元，一次性伤残就业补助金207396元。四、驳回东阿阿胶(临清)药业有限公司的其他诉讼请求。上述二、三项，均于判决生效后10日内一次性付清。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。执行期间为判决生效后自动履行期届满之日起二年以内。案件受理费减半收取5元，由原告东阿阿胶(临清)药业有限公司承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，并交纳相应的上诉费用，上诉于山东省聊城市中级人民法院。上诉期满后七日内未缴纳上诉费，按撤回上诉处理。审判员  张保国二〇二〇年十二月九日书记员  张 昕