河南省新郑市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0184民初8334号原告：郑州佳祥物业服务有限公司，住所地：郑州市管城区东明路东、郑汴路北绿都广场办公楼******，统一社会信用代码：91410104685688599X。法定代表人：李亮亮，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭丹慧，河南豫新律师事务所律师。被告：韩云亭，男，汉族，1961年12月8日出生，住河南省新郑市。委托诉讼代理人：李军英，新郑市薛店法律服务所法律工作者。原告郑州佳祥物业服务有限公司与被告韩云亭劳动争议一案，及原告韩云亭与被告郑州佳祥物业服务有限公司劳动争议一案，本院立案后，将两案并案，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑州佳祥物业服务有限公司的委托诉讼代理人郭丹慧，被告韩云亭的委托诉讼代理人李军英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郑州佳祥物业服务有限公司向本院提出如下诉讼请求，1、请求依法判令原告不应支付被告经济补偿金37500元。2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由，原、被告双方劳动关系于2020年6月1日终止，双方根本不存在违法解除劳动合同的法律关系，原告无需向被告支付经济补偿金，且其计算方式错误，为维护原告的合法权益，特诉至贵院，望依法判如所请。韩云亭辩称，原告所述与事实不符，佳祥物业与韩云亭劳动关系并非2020年6月1日终止，事实上是在2020年5月份佳祥物业以韩云亭疫情期间未休息为由让其调休后一直没有给予安排工作岗位，佳祥物业违法解除劳动合同，应当支付韩云亭按经济补偿金的二倍予以赔偿韩云亭赔偿金。韩云亭向本院提出如下诉讼请求，1、依法判令解除韩云亭、郑州佳祥物业服务有限公司之间的劳动关系；2、依法判令郑州佳祥物业服务有限公司支付韩云亭工资750元；3、依法判令郑州佳祥物业服务有限公司支付韩云亭赔偿金84000元；4、依法判令郑州佳祥物业服务有限公司为韩云亭补缴从2006年6月至2020年6月期间的社会统筹保险（包括养老保险基本医疗保险、失业保险）；5、本案诉讼费用由郑州佳祥物业服务有限公司承担。事实与理由：韩云亭从2006年10月份起一直在新郑市××镇人民政府厨房工作，2018年通知要求原告入职郑州佳祥物业服务有限公司处，工作地仍为新郑市××镇人民政府后厨，工作岗位仍为厨师，工资为每月3000元工作期间，被告没有为原告缴纳社会保险，2020年5月7日被告以原告调休为由口头通知让原告回家休假，且未明确休假日期。后经原告多次询问，被告不予安排工作岗位。原被告之间存在劳动关系，被告作为用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，严重侵害了原告合法权益，为维护自身合法权益，原告向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，新郑市劳动人事争议仲裁委员会作出了新劳人仲案字［2020］276号仲裁裁决书，韩云亭对该裁决书不服，认为该裁决书认定案件事实错误，适用法律错误，故依法向本院提起诉讼，呈请依法判如所请。郑州佳祥物业服务有限公司辩称，韩云亭、郑州佳祥物业服务有限公司双方2020年6月1日终止双方的劳动关系；郑州佳祥物业服务有限公司未支付韩云亭5月份工资750元系因为韩云亭未配合公司办理相关手续；双方合同终止，不存在违法解除的情形，不予支付韩云亭赔偿金；补缴2006年6月至2020年6月之间的社保无事实及法律依据，且不归法院管辖；诉讼费应由韩云亭自己承担。经审理查明，根据韩云亭提交的证据可以证实，韩云亭于2006年10月到孟庄镇政府食堂工作，工作岗位仍为厨师，直到2018年6月郑州佳祥物业服务有限公司承包孟庄镇政府食堂，韩云亭、郑州佳祥物业服务有限公司于2018年6月1日签订劳动合同，合同期限双方约定从2018年6月1日至2020年6月1日。郑州佳祥物业服务有限公司于2020年5月份以合同到期为由要求韩云亭离开工作岗位。韩云亭于2020年8月10日向新郑市劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求为：1、解除申请人与被申请人的劳动关系；2、请求被申请人支付申请人韩云亭工资750元；3、请求被申请人支付韩云亭经济赔偿金84000元；4、请求被申请人为韩云亭补交从2006年6月至2020年6月的社会统筹保险（养老保险、基本医疗保险、失业保险等）。新郑市劳动人事仲裁委员会于2020年10月9日作出新劳人仲案字［2020］276号劳动仲裁裁决书，裁定如下：一、双方于2020年6月1日终止劳动合同关系。二、本裁决书生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人工资750元、经济补偿金37500元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。郑州佳祥物业服务有限公司、韩云亭均不服该裁定，向本院提起诉讼。另查明，1、韩云亭离职前月平均工资为3000元。2、韩云亭在工作期间用人单位未为其缴纳社会保险。3、郑州佳祥物业服务有限公司在仲裁中认可其拖欠韩云亭750元工资。4、韩云亭陈述其未从孟庄镇政府处领取过经济补偿。以上事实，有原、被告双方陈述，仲裁裁决书，庭审笔录等证据予以证明。本院认为，韩云亭与郑州佳祥物业服务有限公司于2018年签订劳动合同，双方成立劳动关系，合同约定双方劳动关系于2020年6月1日期限届满，双方未续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……的规定，郑州佳祥物业服务有限公司与韩云亭于2020年6月1日终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”规定，郑州佳祥物业服务有限公司应向韩云亭支付经济补偿。韩云亭于2006年10月到孟庄镇食堂工作，后郑州佳祥物业服务有限公司于2018年承包孟庄镇食堂，按照《劳动合同法实施条例》第十条规定，韩云亭在孟庄镇食堂工作处的工作年限应当合并计算，即2006年10月至2020年6月，按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，经济补偿金的起算年限应为2008年1月1日依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，郑州佳祥物业服务有限公司应当支付韩云亭经济补偿37500元（3000元/月×12.5个月），故本院对郑州佳祥物业服务有限公司请求不予支付经济补偿的请求予以驳回。韩云亭要求郑州佳祥物业服务有限公司支付工资750元，郑州佳祥物业服务有限公司对该事实不持异议，本院认定。韩云亭要求郑州佳祥物业服务有限公司补缴从2006年6月至2020年6月期间的社会统筹保险（包括养老保险基本医疗保险、失业保险）的请求，依据社会保险相关政策规定，社会保险费金属社会保险费征收机构等相关机构强制征收的费用。用人单位与劳动者因没有按时足额缴纳社会保险费产生的争议属于行政争议，应当依照行政强制征缴的程序办理，不属人民法院管辖范围。因此，刘春峰请求河南华夏龙园实业有限公司为其补缴各项社会保险，不属于人民法院的管辖范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，第四十六条、第四十七条，《劳动合同法实施条例》第十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告郑州佳祥物业服务有限公司与被告韩云亭劳动关系终止；二、原告郑州佳祥物业服务有限公司于本判决生效后十日内一次性向被告韩云亭支付拖欠工资750元、经济补偿37500元；三、驳回原告郑州佳祥物业服务有限公司的诉讼请求；四、驳回被告韩云亭的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取计10元，由被告韩云亭负担4元，由原告郑州佳祥物业服务有限公司负担6元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或直接向河南省郑州市中级人民法院提出上诉，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费后将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  孙旭东二〇二〇年十二月三十日书记员  张大可