新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新0103民初9058号 原告：刘认，女，1983年2月6日出生，汉族，新疆高新建设投资有限公司财务人员，住新疆乌鲁木齐市天山区。 被告：新疆鄂尔齐斯河流域开发工程建设管理局，住所地乌鲁木齐市扬子江路**。 法定代表人：石泉，新疆鄂尔齐斯河流域开发工程建设管理局局长。 委托诉讼代理人：阮友利，新疆诚和诚律师事务所律师。 原告刘认与被告新疆额尔齐斯河流域开发工程建设管理局劳动争议一案，本院于2020年11月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告刘认、被告新疆鄂尔齐斯河流域开发工程建设管理局的委托诉讼代理人阮友利到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告刘认向本院提出诉讼请求：1、请求确认被告与原告2017年4月至2020年7月之间存在劳动关系；2、判令被告支付原告在职期间2017年4月至2019年8月（共计29个月）少发的工资共计20315.72元；3、判令被告支付原告在职期间2017年4月至2019年8月的工资差额3500×29=101500元；4、判令被告支付原告在职期间2017年4月-2019年8月应该享有的各种年奖104616.67元；5、判令被告支付原告2017年1-10月期间休息日加班费3,500元；6、判令被告支付原告提前离职应发放的待通知金5,500元；7、判令被告支付原告2017年4月至2020年7月违法解除劳动关系赔偿金47877.31元。事实和理由：原告于2017年4月至2020年8月一直在新疆鄂尔齐斯河流域开发工程建设管理局计财处上班，主管全局的报税工作及一个下属企业的主管会计工作。2017年5月至2019年8月由新疆国信会计师事务所代发工资和代缴社保，2019年9月原告经过事业单位考试、体检、公示等一系列流程，与被告的全资子公司新疆额河建设投资有限公司签订3年的劳动合同，约定试用期6个月。2017年9月至2020年7月由投资公司代缴社保，被告发放工资和缴纳住房公积金。2020年7月3日原告通知被告因试用期不合格解聘。7月10日交接完工作，取得被告的解聘通知书之际未收到任何经济补偿，后原告与被告就上述事宜协商未果，经仲裁因对裁决不服，故诉至法院请求依法判决。 被告新疆额尔齐斯河流域开发工程建设管理局辩称，原被告在2017年4月至2020年7月之间不存在劳动关系，2017年5月，我单位与新疆国信会计师事务所签订了一份财务外包协议。根据该协议，我方将本单位额度会计核算等相关财务工作外包给国信所，由国信所按照协议中的约定将社保缴纳、人事管理、考核等工作由国信所负责。我方根据国信所为我方提供具体服务人员的职称向国信所支付费用，标准为具有中级会计职称的人员每人9万元/年，具有高级会计职称的人员每年12万元，原告根据该协议被国信所委派到我方工作，我方每年向国信所支付9万元。协议到期后，我方与国信所虽然没有再签订协议，但双方仍然按照上述协议中的约定履行各自的义务，直到2019年8月31日。原告于2017年4月与国信所签订劳动合同，合同期限自2017年4月1日至2019年12月31日，该劳动合同双方于2019年9月1日解除。原告在2019年9月6日与新疆额河建设投资有限公司签订劳动合同，合同期限为3年，自2019年9月6日至2022年9月6日，该合同双方于2020年7月10日解除，综上我方与原告在2017年4月至2020年7月之间不存在劳动关系。2、原告要求被告支付在职期间2017年4月至2019年8月少发工资、工资差额、各种年奖的诉讼请求没有事实和法律依据。原告在2017年4月至2019年8月与国信所存在劳动关系，其工资福利发放、社保缴纳、人事管理、考核等工作都由国信所负责。3、原告要求被告支付2017年1-10月期间休息加班费的请求没有事实和法律依据，即使存在加班事实，其要求发放加班费的请求也已经超过法定的申请仲裁的时效。4、原告要求被告给付代通知金5,500元的主张没有事实及法律依据。5、被告不应当向原告支付违法解除劳动关系的赔偿，原被告在2017年4月至2020年7月之间不存在劳动关系，其工资福利发放、社保缴纳、人事管理、考核等工作都由国信所负责，原告在2017年1-10月期间不存在加班的事实，即使存在加班事实，其要求发放加班费的请求也已经超过法定的申请仲裁的时效，解除劳动合同的行为与被告无关，因此，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2017年5月被告新疆鄂尔齐斯河流域开发工程建设管理局与新疆国信会计师事务所（以下简称国信会计师事务所）签订了一份财务外包协议。约定被告将本单位额度会计核算等相关财务工作外包给国信会计师事务所，期限自2017年4月1日至2019年3月31日。由国信会计师事务所按照协议约定将社保缴纳、人事管理、考核等工作由该所负责。被告根据该所为提供具体服务人员的职称向国信所支付费用。2017年4月1日，原告与国信会计师事务所签订了至2019年12月31日的劳动合同，后被国信会计师事务所委派到被告单位工作，2019年9月1日原告与国信会计师事务所解除了劳动关系，并出具了解除劳动关系证明书，此期间原告的工资及社保均由国信会计师事务所支付和缴纳。 2019年9月6日原告通过社会招聘与被告下属的新疆额河建设投资有限公司签订了至2022年12月31日的劳动合同，其中试用期约定为6个月，至2019年3月6日。2020年7月10日双方解除了劳动合同，此期间新疆额河建设投资有限公司为原告缴纳了社保，工资由被告代发。 另查明，诉讼中原告提交了由被告盖章的解除或终止劳动关系证明书。对此被告陈述为盖章错误，已为原告重新出具了加盖新疆额河建设投资有限公司章的解除或终止劳动关系证明书。 上述事实除有庭审笔录、当事人陈述证实外，还有劳动合同书、解除或终止劳动关系证明书、财物外包协议等证实。 本院认为，一、2017年4月1日，原告与国信会计师事务所签订了至2019年12月31日的劳动合同，后被国信会计师事务所委派到被告单位工作，2019年9月1日原告与国信会计师事务所解除了劳动关系，并出具了解除劳动关系证明书，此期间原告与国信会计师事务所建立了劳动关系。二、2019年9月6日原告通过社会招聘与被告下属的新疆额河建设投资有限公司签订了至2022年12月31日的劳动合同，2020年7月10日双方解除了劳动合同。此期间虽然由被告代发了工资，但不能认为是与被告之间成立劳动关系，其劳动关系仍然是与新疆额河建设投资有限公司之间成立。因此原告提交的证据不足以证实与被告之间在2017年4月至2020年7月期间存在劳动关系。 综上所述，因原、被告之间不存在劳动关系，故对其诉讼请求，本院均不予支持。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、驳回原告刘认要求确认与被告新疆额尔齐斯河流域开发工程建设管理局在2017年4月至2020年7月之间存在劳动关系的诉讼请求； 二、驳回原告刘认要求被告新疆额尔齐斯河流域开发工程建设管理局支付2017年4月至2019年8月（共计29个月）少发的工资共计20315.72元的诉讼请求； 三、驳回原告刘认要求被告新疆额尔齐斯河流域开发工程建设管理局支付2017年4月至2019年8月的工资差额101500元的诉讼请求； 四、驳回原告刘认要求被告新疆额尔齐斯河流域开发工程建设管理局支付2017年4月至2019年8月应该享有的各种年奖104616.67元的诉讼请求； 五、驳回原告刘认要求被告新疆额尔齐斯河流域开发工程建设管理局支付2017年1月至10月期间休息日加班费3,500元的诉讼请求； 六、驳回原告刘认要求被告新疆额尔齐斯河流域开发工程建设管理局支付提前离职应发放的待通知金5,500元的诉讼请求； 七、驳回原告刘认要求被告新疆额尔齐斯河流域开发工程建设管理局支付2017年4月至2020年7月违法解除劳动关系赔偿金47877.31元的诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交）元，本院减半收取5元，由原告负担。余款5元，退还原告。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。 审判员  张东 二〇二〇年十二月十七日 书记员  吴瑞