广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2072民初9739号原告：赵勇,男,1986年3月13日出生,汉族,住河南省新蔡县**********。委托诉讼代理人：冼凯燕，北京市京师（中山）律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴瑾，北京市京师（中山）律师事务所实习律师。被告：中山市金盛隆商业连锁有限公司,住所地广东省中山市**********。法定代表人:岑辉尧，该公司经理。委托诉讼代理人：孙守昌，广东衡德律师事务所律师。委托诉讼代理人：廖涤清，广东衡德律师事务所实习律师。原告赵勇与被告中山市金盛隆商业连锁有限公司（以下简称金盛隆公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年7月14日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年9月4日公开开庭进行了审理。原告赵勇的委托诉讼代理人冼凯燕，被告金盛隆公的委托诉讼代理人孙守昌、廖涤清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵勇向本院提出诉讼请求：判令金盛隆公司向赵勇支付一次性伤残补助金29835元(3315元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金6630元(3315元/月×2个月)、一次性伤残就业补助金26520元(3315元/月×8个月)、停工留薪工资17500元(2500元×7个月)、鉴定费320元。事实和理由：赵勇于2016年10月入职金盛隆公司处担任防损员，月平均工资为2500元。2016年11月19日22点25分许，赵勇在完成公司指派的工作后驾驶电动自行车回出租屋处，行驶至南头镇南三公路与南头大桥红绿灯交汇处时与孟文春驾驶的小型普通客车发生碰撞，导致受伤倒地。事故发生后，赵勇被送往中山市广济医院治疗，被诊断为：1.左股骨下段粉碎性骨折；2.脑震荡；3.头部皮肤挫裂伤。2016年12月5日，中山市公安局交通警察支部南头大队作出道路交通事故认定书（山公交认字【2016】第B00127号），认定孟文春承担本次事故的全部责任，赵勇不承担此事故的责任。2017年7月26日，中山市人力资源和社会保障局认定赵勇受到的交通事故伤害为工伤。2019年7月12日，中山市劳动能力鉴定委员会鉴定赵勇构成九级伤残。2019年11月11日，中山市劳动能力鉴定委员会确认赵勇的停工留薪期为2016年11月19日至2017年5月18日、2018年11月5日至2018年12月5日。金盛隆公司未为赵勇缴纳社保费用，依照相关法律规定，应由金盛隆公司承担工伤保险责任。赵勇曾于2020年3月18日向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会于2020年4月20日作出中劳人仲案字（2020）1246号仲裁裁决，后金盛隆公司向中山市中级人民法院提出撤销仲裁裁决的申请，中山市中级人民法院于2020年6月12日作出撤销该仲裁裁决的民事裁定书。为维护赵勇的合法权益，特向法院提起诉讼。金盛隆公司辩称：1.赵勇于2016年10月25日入职金盛隆公司，试用期为一个月，赵勇于2016年11月19日受伤，故赵勇受伤时仍在试用期内；2.赵勇试用期工资为2050元/月，不是2500元/月，2500元/月是防损部全体员工平均工资，不是赵勇作为新入职防损员试用期工资；3.金盛隆公司是私营企业，不属于城镇非私营单位，对于赵勇于2016年11月发生的工伤，不能适用城镇非私营企业的平均工资标准进行核算对比；4.赵勇按照3315元/月计算其一次性伤残补助金是错误的，金盛隆公司同意按照2408元/月计算赵勇的一次性伤残补助金；5.赵勇因交通事故而受伤的赔偿包括但不限于医疗费（等同于工伤待遇中的医疗费和一次性工伤医疗补助金）、误工费（等同于工伤待遇中的停工留薪期工资和一次性伤残补助金）等应向侵权人孟文春主张，赵勇向金盛隆公司主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金和停工留薪期工资属于重复主张赔偿。根据民法上的“损失填补原则”和“不当得利原则”，依法应驳回或扣减已领取的民事侵权赔偿中的医疗费和误工费数额；6.退一步说，即使金盛隆公司需向赵勇支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也只能按照中山市地方税务局、中山市社会保险基金管理局规定自2016年10月起的工伤保险缴费基数下限2408元/月计算；7.退一步说，即使金盛隆公司需向赵勇支付停工留薪期工资，该停工留薪期也只能按照赵勇入职时本人工资2050元/月计算；8.金盛隆公司同意向赵勇支付鉴定费320元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，并在卷佐证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人提交的证据及陈述，本院经审理认定事实如下：赵勇于2016年10月25日入职金盛隆公司任防损员，金盛隆公司没有为赵勇参加社会保险。2016年11月19日，赵勇在上下班途中发生交通事故，山公交认字【2016】第B00127号道路交通事故责任认定书认定孟文春承担事故的全部责任，赵勇不承担事故的责任。赵勇于2016年11月20日至2017年2月14日、2018年11月5日至2018年11月22日住院治疗。2017年7月26日，中山市人力资源和社会保障局认定赵局的受伤为工伤。2019年7月12日，中山市劳动能力鉴定委员会鉴定赵勇的伤残等级为九级伤残。2019年11月11日，中山市劳动能力鉴定委员会确认赵勇的停工留薪期为2016年11月19日至2017年5月18日、2018年11月5日至2018年12月5日（共7个月）。赵勇受伤后未回金盛隆公司上班，双方已解除劳动关系。赵勇诉孟文春、中国平安财产保险财产股份有限公司中山中心支公司机动车交通事故责任纠纷一案，本院于2017年6月21日作出（2017）粤2072民初2247号民事判决书，认定交通事故造成赵勇如下损失：1.医疗费35470元；2.营养费酌定1500元；3.住院伙食补助费8600元（住院86天，按100元/天计算）；4.护理费11180元（住院86天，按赵勇主张的130元/天计算）；5.误工费8333元（误工100天，以赵勇的收入2500元计算）；6.交通费酌定500元；7.财产损失1682元（凭票及鉴定结论），以上共计67265元；平安保险公司支付了医疗费10000元，孟文春支付了5470元，扣减上述已支付的费用后，中国平安财产保险财产股份有限公司中山中心支公司再向赵勇支付交通事故赔偿款51795元。金盛隆公司认为在（2017）粤2072民初2247号案件中，其没有作为当事人出庭，故在该案中按2500元/月计算误工费只是平安保险公司和孟文春确认，但没有经过金盛隆公司确认，赵勇已领取的误工费8333元应在本案中扣减。2020年3月18日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理赵勇的劳动仲裁申请，赵勇请求裁决金盛隆公司支付其:1.一次性伤残补助金26449.2元（2938.8×9）、一次性工伤医疗补助金5877.6元（2938.8元×2）、一次性伤残就业补助金23510.4元（2938.8元×8）；2.停工留薪期工资20571.6元（2938.8元×7）；3.鉴定费320元。2020年4月20日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字【2020】1246号仲裁裁决，终局裁决金盛隆公司于本裁决生效后即支付赵勇：一、一次性伤残补助金26449.2元、一次性工伤医疗补助金5877.6元、一次性伤残就业补助金23510.4元；二、停工留薪期工资20571.6元；三、劳动能力鉴定费320元；以上合计76728.8元。金盛隆公司不服上述仲裁裁决于2020年5月18日向中山市中级人民法院申请撤销，中山市中级人民法院认为计算赵勇停工留薪期工资应以其受伤前的工资福利待遇为标准，中山市劳动人事争议仲裁委员会以2015年度广东省城镇非私营单位在岗职工月平均工资5525元的60%即3315元为标准核算赵勇的停工留薪期工资适用法律错误，所作出的仲裁裁决应予撤销为由，于2020年6月12日作出（2020）粤20民特83号民事裁定书，裁定撤销广东省中山市劳动人事争议仲裁委员会中劳人仲案字【2020】1246号仲裁裁决。（2020）粤20民特83号民事裁决书已于2020年6月30日生效。金盛隆公司确认（2020）粤20民特83号民事裁决书的三性，并认为赵勇的停工留薪期工资应按2050元/月计算，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按中山市2016年10月1日后购买工伤保险缴费基数下限2408元/月计算。赵勇于2020年7月14日持上述诉讼请求诉至本院。赵勇提交证明及证据目录拟证明金盛隆公司在（2017）粤2072民初2247号案件中主动为赵勇提供工资收入证明，证实赵勇的每月综合工资为2500元，印证了赵勇主张的工资构成为每月底薪加上补贴等福利性收入，但如今金盛隆公司又否认该工资标准，违反了诚实信用原则。经查，落款时间为2017年1月9日、盖有金盛隆公司公章的证明载明：兹有我司员工赵勇（男，身份证号：412************65X），从2016年10月25日入职我司公司光明店防损部，职务防损员，每月综合工资2500元。金盛隆公司对证明及证据目录的真实性确认，关联性及证明内容不确认，认为原金盛隆公司行政人事负责人（现已离职）在交通事故案件中应赵勇的要求出具了证明，金盛隆公司的负责人不清楚该证明的出具，且证明中载明的2500元不是赵勇的实际工资，赵勇实际试用期工资为2050元。金盛隆公司提交赵勇的入职登记表、2016年10月-11月薪资核算表及金盛隆公司防损部薪资合并方案拟证明赵勇入职岗位为防损员，薪资等级为13级（试用期），试用期工资为2050元，其中入职登记表人力资源部意见处备注为“定级F-13级”，防损部薪资合并方案载明防损员F-13对应工资为2050元，2016年10月薪资核算表载明赵勇应出勤22天，实际出勤7天，应发工资和实发工资均为478元；2016年11月薪资核算表载明赵勇应出勤22天，实际出勤18天，加班6.2小时，出勤工资为1235元，岗位工资为107.7元，平时加班补助80元，应发工资和实发工资均为1423元。赵勇认为因金盛隆公司未能提交入职登记表的原件，故不确认该证据的三性。防损部薪资合并方案为金盛隆公司单方制作，不确认三性。赵勇确认其在月薪资核算表中的签名，但认为该签名是在住院意志不清醒的情况下签订的，并不是其真实的意思表示，工资标准应以另案生效判决书认定的2500元/月为准。同时从薪资表中可以看出赵勇的工资构成并不是只有底薪，还包括“岗位工资”、“平时加班工资”等其余的福利性收入。即使金盛隆公司主张的2050元/月是真实的，也只是底薪，尚未核算其余的福利性待遇。金盛隆公司提交赵勇的考勤记录拟证明其出勤情况。赵勇认为考勤记录反映了赵勇入职至受伤期间均有出勤，印证了赵勇陈述的很少休息的说法，基于高强度的工作模式，用人单位一般会给劳动者相应补贴。金盛隆公司提交邵炜翔入职登记表、身份证复印件、劳动合同、工资发放记录拟证明同为防损员的邵炜翔在试用期满的工资为2264元，即使参照同岗位平均工资计算赵勇的工伤待遇，也只能按照2264元计算。赵勇不确认上述证据的三性，认为即使同样是防损员也不能保证同工同酬，且银行流水没有工资等信息的备注，不能认定为工资发放记录。金盛隆公司提交广东省2015年平均工资查询结果，拟证明广东省2015年平均工资标准，其中城镇非私营单位为65788元，城镇私营单位为44838元，即城镇私营单位月平均工资为3736.5元，60%则为2241.9元。赵勇认为应按广东省2015年城镇非私营单位在岗职工月平均工资的60%核算。金盛隆公司提交《关于调整企业职工基本养老保险缴费工资上限及下限通知》，拟证明广东省2015年工伤保险缴费工资下限为1960元，2016年10月起广东省2016年工伤保险缴费工资下限为2408元。赵勇认为该证据与本案无关联性。金盛隆公司提交《关于明确全市职工月平均工资标准的通知》，拟证明在2018年7月以前中山市公布全市职工月平均工资和城镇非私营单位在岗职工月平均工资两个标准，在2018年7月后仅公布城镇非私营单位在岗职工月平均工资，不再公布全市职工月平均工资。赵勇认为金盛隆公司对该通知设置了适用条件，作出了不正当的限制解释，该通知只是决定从2018年7月1日起在计发保险待遇时凡涉及上年底月平均工资时可以按照市统计局公布的城镇非私营单位在岗职工月平均工资的数据执行，并没有对工伤发生时间作限制，故只要仲裁及诉讼发在2018年7月1日后均应当适用该通知。庭审中，双方均确认赵勇受伤后没有回金盛隆公司上班，双方已解除劳动关系。赵勇确认已收到薪资核算表中载明的实发工资，（2017）粤2072民初2247号交通事故纠纷案件中的赔偿义务已履行完毕。双方的争议焦点如下：关于赵勇的工资水平。金盛隆公司主张防损部薪资合并方案已于赵勇入职时向赵勇说明，赵勇对方案的内容是知悉的。赵勇于2016年11月16日22点05分受伤，而中山市广济医院于2016年11月20日2时22分登记的入院记录载明赵勇当时的神志是清醒的，故赵勇主张其在不清楚的状况下签订了薪资核算表不属实；赵勇每月需上班26天，可以调班，早班为早上8点至12点，中班为中午12点到18点，晚班为晚上18点到22点，上了早班晚班则不用上中班，上了中班则不用上早班晚班，每天上班时间不超8小时；赵勇的工资是财务人员按照2050元/月÷30天核算出来的。赵勇对薪资核算表中载明的应出勤天数22天有异议，称其因工作岗位的特殊性，很少有休息。二、关于各项诉求的计算标准。赵勇认可仲裁裁决中除停工留薪期工资外的其他查明的事实及仲裁结果，并主张按2500元/月计算停工留薪期工资。金盛隆公司对仲裁裁决中各项费用的计算标准均有异议，并认为赵勇受伤时间为2016年，而金盛隆公司属于私营单位，应适用中山市2015年度职工月平均工资标准核算工伤待遇，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应以2408元/月核算，停工留薪期应以2050元/月核算，并在停工留薪中扣减（2017）粤2072民初2247号案案中案外人已给付的8333元误工费。赵勇则认为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金与第三人侵权损害赔偿属于不同范畴、不同性质的赔偿，二者可以同时适用，停工留薪期支付主体是用人单位，故赵勇从保险公司处获得的误工费赔偿不应在本案中扣减。本院认为，一、关于赵勇的工资水平。首先，金盛隆公司主张其于赵勇入职时已向赵勇说明了防损部薪资合并方案（F-13对应工资标准为2050元/月），但未举证证明，且赵勇不予确认，金盛隆公司依法应承担举证不能的法律后果；其次，退一步而言，即使按2050元/月核算赵勇的工资标准，而薪资核算表载明赵勇应出勤天数为22天，即赵勇出勤22天即可获得2050元，金盛隆公司按2050元/月÷30天×出勤天数的方式核算工资有误，且金盛隆公司未对薪资核算表中岗位工资等曾给付过款项的项目作出过合理解释，故赵勇主张其工资标准为底薪2050元/月再加上其他福利性待遇合计每月2500元的说法更符合常理。最后，金盛隆公司出具加盖公章的证明载明赵勇每月综合工资2500元，金盛隆公司未举证证明其是在受欺诈、胁迫或重大误解等情况下出具的证明，金盛隆公司主张是行政人事负责人（已离职）出具证明、金盛隆公司负责人不清楚证明出具情况的意见，不足以推翻证明的真实性，故在无相关证据足以反驳的情况下，本院认定赵勇受伤前的工资标准为2500元/月。关于各项诉求。赵勇因工受伤且达九级伤残，受伤后未回金盛隆公司处上班，双方已解除劳动关系。《广东省人民代表大会常务委员会关于修改的决定》（2019年5月21日通过，2019年7月1日起施行）第二十六条第三款规定：“在本决定施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本决定的规定执行；本决定施行前已完成工伤认定的，本决定施行后发生的工伤保险待遇按照本决定的规定执行”，本案赵勇的工伤认定完成于该决定施行前，但伤残等级鉴定以及停工留薪期确认均完成于该决定施行后，赵勇请求的工伤保险待遇也发生在该决定施行后，根据上述规定，本案应适用2019年修正的《广东省工伤保险条例》。本院已认定赵勇受伤前月平均工资为2500元，中山市劳动能力鉴定委员会确认赵勇停工留薪期为2016年11月29日至2017年5月18日、2018年11月5日至2018年12月5日（共7个月），金盛隆公司应支付赵勇停工留薪期工资17500元(2500元/月×7个月）。赵勇受伤前月平均工资低于全省上年度职工月平均工资5525元的60%即3315元，故应以3315元/月为基数核算赵勇一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。据此，金盛隆公司应向赵勇支付一次性伤残补助金29835元(3315元/月×9个月)、一次性工伤医疗补助金6630元(3315元/月×2个月)、一次性伤残就业补助金26520元(3315元/月×8个月)。对于赵勇主张金盛隆公司支付的鉴定费320元，金盛隆公司同意支付，本院予以支持。至于金盛隆公司主张的工伤待遇核算标准以及赵勇在（2017）粤2072民初2247号交通事故责任纠纷案件中领取的误工费8333元在本案的停工留薪期工资中予以扣减的意见，缺乏法律依据，本院均不予采纳。综上所述，依照《广东省工伤保险条例（2019年修正）》第二十五条、第三十二条、第三十三条、第四十七条、第五十五条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：被告中山市金盛隆商业连锁有限公司应于本判决生效之日支付原告赵勇一次性伤残补助金29835元、一次性工伤医疗补助金6630元、一次性伤残就业补助金26520元、停工留薪期工资17500元、劳动能力鉴定费320元，以上合计80805元；二、驳回原告赵勇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（已由原告赵勇预交），由被告中山市金盛隆商业连锁有限公司负担，并直接向原告赵勇支付，法院不另收退。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 司 薇二〇二〇年十二月十日书记员 郭敏清