浙江省绍兴市越城区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0602民初4594号原告：绍兴市潮歌娱乐有限公司，住所地绍兴市鲁迅中路咸亨新天地**楼**。法定代表人：王贯华，执行董事。委托诉讼代理人：黄建琪，北京浩天信和（杭州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：余泉涛，北京浩天信和（杭州）律师事务所律师。被告：彭龙，男，1987年5月25日出生，汉族，住安徽省寿县。被告：刘凯强，男，1992年4月19日出生，汉族，住河南省项城市。原告绍兴市潮歌娱乐有限公司（以下简称潮歌公司）与被告彭龙、刘凯强劳动争议一案，本院于2020年6月17日受理后依法适用简易程序审理，后转为适用普通程序审理，于2020年10月9日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人黄建琪、余泉涛到庭参加诉讼，被告彭龙、刘凯强经本院公告传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告潮歌公司向本院提出诉讼请求：一、依法确认原告与被告彭龙、刘凯强于2019年5月4日签订的《客户经理聘用合同书》已于2019年7月1日起正式解除；二、依法判令被告彭龙、刘凯强立即返还原告人才引进费6万元，并支付原告自2019年6月4日起按照全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率上浮50%计算利息；三、本案案件受理费由被告承担。事实与理由：2019年5月4日，原告与被告签订了一份《客户经理聘用合同书》，合同约定被告的工作岗位是客户经理：试用期为1个月，即从2019年5月4日至2019年6月3日；试用期内被告必须完成的工作业绩为5万元；如果被告在试用期内完成上述业绩，即原告正式聘用被告为公司的客户经理；聘用期限为2019年5月4日至2020年5月3日止；被告在该聘用期限内自愿承诺完成工作业绩为100万元；原告给付被告人才引进费10万元，在双方签订《客户经理聘用合同书》，当日先给付被告人才引进费6万元；如果被告在双方约定的试用期内无法完成5万元业绩，则该先行给付的6万元人才引进费被告应当在约定的试用期满的次日无条件、一次性返还原告。合同签订当日，被告从原告处收取人才引进费6万元，并且签署收条1份。在上述合同书签订后，两被告自2019年5月5日起至2019年6月30日止在原告处上班57天，于2019年7月1日不辞而别。被告2019年5月份的工作业绩为2000元、6月份的工作业绩为2700元。被告的行为已经构成严重违约，也严重损害了原告的合法权益。原告认为，被告在与原告签订《聘用合同书》的情况下，在合同约定的劳动合同试用期内没有完成5万元的销售业绩，并在2019年7月1日不辞而别，其行为已经严重损害原告的合法权益，原告有权根据《劳动合同法》的相关规定解除双方《客户经理聘用合同书》，并有权按照《客户经理聘用合同书》的约定要求被告返还人才引进费6万元。2020年5月9日，原告就本案向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。同日，绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会向原告出具浙绍越城劳人不（2020）43号不予受理案件通知书。为此原告诉至法院，请求依法支持原告诉请。被告彭龙、刘凯强未到庭发表答辩意见，亦未向本院提供证据。经审理本院认定，2019年5月4日，原告潮歌公司（甲方）与被告彭龙、刘凯强（乙方）签订《客户经理聘用合同书》1份，约定甲方聘用乙方担任甲方的客户经理，乙方负责甲方日常经营管理工作，按照甲方要求完成双方所约定的工作业绩。试用期为1个月，自2019年5月4日至6月3日；试用期内乙方必须完成的工作业绩为5万元；乙方如能够完成上述工作业绩，则甲方正式聘用乙方为客户经理，聘用期限为2019年5月4日至2020年5月3日。乙方承诺在聘用合同期限内完成工作业绩100万元；如乙方在合同约定的1个月试用期内未能完成上述约定的工作业绩，则本合同甲方有权按乙方违约处理。甲方在签订合同当日给付乙方人才引进费6万元，乙方如在试用期内不能完成双方约定的工作业绩，则该人才引进费须在1个月试用期满的次日无条件、一次性返还给甲方。双方对其他权利义务亦进行了约定。上述合同签订之后，原告向二被告支付人才引进费60000元，二被告出具收条1份予以确认。二被告在原告处工作至2019年6月底未能完成合同约定的试用期内50000元的工作业绩，此后二被告离开原告单位。原告于2020年5月9日向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委未予受理，为此原告诉至本院。以上事实由原告提供的客户经理聘用合同书1份、合同附件1份、收条1份、潮歌娱乐领班业绩提成表2份、不予受理案件通知书、收件回执各1份、申请证人赵某、邱某到庭所作证人证言各1份，以及原告庭审陈述予以证实。本院对上述证据予以认定，证明内容结合本案案情实际综合予以认定。本院认为，根据《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告潮歌公司与被告彭龙、刘凯强签订的《客户经理聘用合同书》，双方意思表示真实，内容未违反法律及行政法规的强制性规定，应当认定合法有效。根据该《客户经理聘用合同书》约定，二被告应当在1个月试用期内完成50000元的工作业绩，但二被告在试用期内未能完成上述工作业绩，根据《劳动合同法》第三十九条之规定，原告可以解除双方之间的劳动合同，且二被告于2019年7月1日起不再在原告处上班，现原告要求确认双方之间的《客户经理聘用合同书》于2019年7月1日解除，符合法律规定，本院予以支持。同时，根据上述《客户经理聘用合同书》约定，二被告在试用期内未能完成双方约定的工作业绩，则须在试用期满的次日即2019年6月4日退还给原告人才引进费60000元，现原告要求被告返还该笔人才引进费，符合合同约定，本院予以支持。关于原告主张的利息损失，本院依法调整为按中国人民银行发布的金融机构人民币同期同类贷款基准利率自2019年6月4日起计算至2019年8月19日和按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率自2019年8月20日起计算至实际履行完毕之日止。二被告经本院公告传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院可依法缺席判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告绍兴市潮歌娱乐有限公司与被告彭龙、刘凯强于2019年5月4日签订的《客户经理聘用合同书》于2019年7月1日解除；二、被告彭龙、刘凯强应于本判决生效之日起十日内向原告绍兴市潮歌娱乐有限公司返还人才引进费60000元，并支付利息，按中国人民银行发布的金融机构人民币同期同类贷款基准利率自2019年6月4日起计算至2019年8月19日和按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率自2019年8月20日起计算至实际履行完毕之日止；三、驳回原告绍兴市潮歌娱乐有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的日期履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告彭龙、刘凯强负担，于本判决生效之日起七日内向本院付清。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。审 判 长  赵 钦人民陪审员  陈金梅人民陪审员  俞 青二〇二〇年十二月十六日书 记 员  黄美娟?本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。