成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0108民初15380号 原告：北京爱亲科技股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路**院**楼****。 法定代表人：陈敬红，系总经理。 委托诉讼代理人：胡策，北京市中伦文德（成都）律师事务所律师，特别授权。 被告：刘红艳，女，汉族，1976年12月30日出生，住河北省保定市望都县。 原告北京爱亲科技股份有限公司与被告刘红艳劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年12月10日公开开庭进行了审理，原告北京爱亲科技股份有限公司委托诉讼代理人胡策、被告刘红艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告北京爱亲科技股份有限公司向本院提出诉讼请求：判决撤销成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会（成华劳人仲委裁字（2020）第00769号）仲裁裁决书第二项裁决；请求贵院判决原告无需向被告支付2019年1月1日至2019年10月15日期间应休未休年休假工资2174元。事实与理由：原被告双方于2015年5月12日签订劳动合同，被告职务为零售主管，2019年10月15日双方解除劳动关系，且双方均已结清工资薪酬，其他相关福利待遇也已履行完毕且无任何争议，双方劳动关系解除后被告要求原告支付2019年1月1日至2019年10月15日期间应休未休年休假工资2174元理由无法成立，且缺乏事实法律基础，故成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付上述期间应休未休年休假工资2174元认定事实不清楚，应依法判决撤销，维护原告合法权益。 被告刘红艳辩称，1、本人与北京爱亲科技股份有限公司2015年5月12日签订劳动合同。为逃避用工责任，对方所说2019年10月15日解除双方劳动关系，实际双方并未签订解除劳动合同，同时对方发出的“劳动关系转移说明”由北京爱亲科技股份有限公司单方发出，未与本人沟通，公司做法未保障员工合法权益。2、本人提供的2019年9月1日的转岗转薪申请中，北京爱亲科技股份有限公司法定代表人陈敬红作为审批人签字通过本人申请，其余人员均为北京爱亲科技股份有限公司各部门负责人，劳动关系转移说明中提到了“合伙公司”，证明北京爱亲科技股份有限公司与爱亲商业连锁公司存在法人、高管的直接和间接关系。2019年9月1日之后本人工作内容也是一样的，本质上没有差别，以上事实有钉钉调薪申请表截图、钉钉软件工作聊天记录、微信工作截屏等证明。综上所述2019年1月1日至2019年10月15日本人在此时间段劳动合同归属为北京爱亲科技股份有限公司，产生的年休假应由北京爱亲科技股份有限公司承担连带赔偿责任。 经审理查明，刘红艳2015年5月12日起在北京爱亲科技股份有限公司入职。2018年5月12日，刘红艳与北京爱亲科技股份有限公司签订劳动合同，约定劳动期限从2018年5月12日至2021年5月11日止。刘红艳担任零售主管工作。其工作时间实行标准工时制，北京爱亲科技股份有限公司每月20日支付刘红艳上月工资。刘红艳签字确认收到并详细阅读北京爱亲科技股份有限公司2018年5月版《员工手册》，清楚了解此手册中各项条款，赞成其中的内容并同意遵守其各项规定。 2019年10月15日，北京爱亲科技股份有限公司出具《关于北京爱亲科技股份有限公司劳动关系转移的说明》，载明因公司业务发展需要，现决定北京爱亲科技股份有限公司的人员劳动关系转移到其他合伙公司时，所有人员在北京爱亲科技股份有限公司工作期间的工龄、存休假等各项假期、福利政策等保持不变，累计计算到各自合伙公司。刘红艳称公司为逃避用工责任，将我方劳动关系从北京爱亲科技股份有限公司转移至爱亲母婴商业连锁有限公司。 2019年5月20日成都爱亲贸易有限公司向刘红艳发放工资13420.93元。2019年6月21日发放工资6888.03元，2019年7月22日发放7803.49元，2019年8月21日发放4472.46元，2019年9月20日支付7238.17元。2019年10月21日发放8095.79元。爱亲母婴商业连锁有限公司2019年11月20日向刘红艳支付12474.78元，2019年12月20日支付5190.93元，2020年1月20日支付12617.04元。2020年2月29日，熊红霞向其转款2000元。2020年3月20日爱亲母婴商业连锁有限公司向其发放工资520.25元，2020年4月3日支付520.25元。上述金额合计81242.12元，平均每月8124.21元。 2020年4月3日，刘红艳向爱亲母婴商业连锁有限公司发出《解除劳动关系通知书》，称因公司明确通知不发2020年2月份和2020年3月份工资，且公司在2020年4月3日前实际也未及时足额发放的前述工资，现本人根据《劳动合同法》的相关规定，以未及时足额发放劳动报酬解除与你公司的劳动关系，并向公司负责人员送达。 2020年3月25日，刘红艳作为申请人，以爱亲母婴商业连锁有限公司、北京爱亲科技股份有限公司为被申请人，向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，请求：1.裁决第一、第二被申请人向其连带支付2020年2月1日至4月3日期间未发放的工资共计27613.8元；2.裁决第一、第二被申请人向其连带支付2019年1月1日至2020年4月3日期间加班工资91445.55元；3.裁决第一、第二被申请人向其连带支付2015年5月12日至2020年3月31日期间应休未休年休假工资17895.88元；4.裁决第一、第二被申请人向其连带支付经济补偿金51215.19元。仲裁查明刘红艳离职前12个月平均工资7879元。2020年6月15日，成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会作出成华劳人仲委裁字（2020）第00769号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、本裁决生效后十日内，由被申请人爱亲母婴商业连锁有限公司一次性支付申请人2020年2月1日至4月3日期间未发放的工资共计16193元、2019年10月8日至2020年1月21日期间休息日加班工资17107元、2019年10月16日至2020年3月31日期间应休未休年休假工资1449元以及解除劳动关系经济补偿金39395元，共计74144元。二、本裁决生效后十日内，由被申请人北京爱亲科技股份有限公司一次性向其支付2019年1月1日至2019年10月15日期间应休未休年休假工资2174元。三、驳回申请人其他申请请求。后爱亲母婴商业连锁有限公司、北京爱亲科技股份有限公司不服仲裁裁决并向法院起诉。 上述事实有经质证的下列证据在案证实：原被告身份信息和工商登记信息、劳动合同书、银行流水、考勤截图、调休申请、社保个税截图、劳动关系转移说明、加班申请、仲裁裁决书及送达证明等。 本院认为，刘红艳2015年5月12日与北京爱亲科技股份有限公司建立劳动关系，后在2019年10月15日将劳动关系转至爱亲母婴商业连锁有限公司。对于爱亲母婴商业连锁有限公司是否应向刘红艳支付应休未休年休假工资，本院认为，爱亲母婴商业连锁有限公司未举证证明其安排刘红艳年休假，应当向刘红艳支付未休年休假工资报酬。 对于该未休年休假工资具体计算期间及金额，本院认为，《职工带薪年休假条例》第二条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。”第五条规定：“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”刘红艳2020年3月25日申请劳动仲裁，2020年4月3日离职，本院认定其应获得2019年起至2020年4月3日期间的应休未休年休假工资。因此北京爱亲科技股份有限公司应向其支付2019年1月1日至2019年10月15日期间应休未休年休假工资2173.51元（7879元÷21.75×3×200%)。 据此，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、驳回原告北京爱亲科技股份有限公司的诉讼请求； 二、原告北京爱亲科技股份有限公司于本判决生效之日起十五日内，向原告刘红艳支付2019年1月1日至2019年10月15日期间应休未休年休假工资2173.51元。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告北京爱亲科技股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  贾少朋 二〇二〇年十二月二十八日 书记员  夏明琪