山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁13民终7131号上诉人（原审原告）：临沂金正阳管业有限公司，住所地临沭县滨海路西首，统一社会信用代码91371300782310889X。法定代表人：胡顺珍，总经理。委托诉讼代理人：田川，山东兰亭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：解文德，男，1963年3月18日出生，汉族，居民，住临沭县。委托诉讼代理人：崔瑞龙，山东浩理律师事务所律师。上诉人临沂金正阳管业有限公司（以下简称金正阳公司）因与被上诉人解文德劳动争议一案，不服山东省临沭县人民法院（2020）鲁1329民初2359号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人委托诉讼代理人田川、被上诉人委托诉讼代理人崔瑞龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金正阳公司上诉请求：1.依法判决上诉人与被上诉人不存在事实劳动关系；2.依法判决上诉人不负有向被上诉人支付经济补偿金31115元的义务；3.依法判决上诉人不负有向被上诉人支付未休年假工资差额2860元的义务；4.本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审认定事实不清，适用法律错误，被上诉人系主动辞职，已经安排休假。综上，临沭县人民法院判定是错误的，无事实和法律依据，为维护上诉人的合法权益。解文德辩称，一审认定事实清楚，证据确实充分，上诉人的上诉请求无事实和法律依据，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。金正阳公司向一审法院起诉请求：1.判决双方不存在事实劳动关系；2.判决原告不支付经济补偿金31115元；3.判令原告不支付未休年休假工资差额2860元。一审法院认定事实：解文德于2010年4月到金正阳公司从事放料工作，双方于2019年3月份签订了书面劳动合同，金正阳公司自2019年3月份开始为解文德缴纳社会保险至2020年3月份。解文德在工作期间接受金正阳公司的劳动管理与考勤，金正阳公司套月通过银行转账的方式为解文德发放工资。工作期间，金正阳公司未安排解文德休带薪年休假，亦未向解文德支付应休未休年休假期间的工资报酬。2020年1月15日，解文德不再到金正阳公司上班，其离职前12个月的平均工资为3111.5元。2020年1月20日，解文德因确认劳动关系、追索经济补偿、应休未休年休假工资向临沭县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2020年4月20日，该委作出沭劳人仲案字[2020]第95号仲裁裁决书，裁决：1、解文德与金正阳公司自2010年4月至2020年1月15日存在事实劳动关系；2、解文德与金正阳公司于2020年1月15日解除劳动关系；3、金正阳公司一次性支付解文德经济补偿31115元；4、金正阳公司一次性支付解文德应休未休年休假工资差额2860元；5、驳回解文德的其他仲裁请求。金正阳公司不服，在法定期限内向该院提起诉讼。一审法院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，金正阳公司与解文德在2019年3月份之前虽未签订书面劳动合同，但双方均符合用人单位和劳动者的主体资格，解文德在工作期间按照金正阳公司的安排从事放料工作，金正阳公司向解文德支付劳动报酬，解文德的工作内容亦属于金正阳公司自身经营业务的组成部分，根据上述规定，双方自解文德入职时，即2010年4月便成立劳动关系。金正阳公司关于双方系劳务关系的主张不能成立，不予采信。解文德自2020年1月15日不再到金正阳公司上班，双方之间的劳动关系因此而解除。故，金正阳公司与解文德自2010年4月自2020年1月15日存在劳动关系。关于金正阳公司应否支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”；第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。关于如何解释“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费”。“未依法缴纳社会保险费”，应理解为：既包括用人单位没有按法定险种为劳动者建立社会保险关系，也包括用人单位没有按法定标准或法定期限为劳动者缴纳社会保险费。解文德于2010年4月入职，金正阳公司自2019年3月份开始为解文德缴纳社会保险费，系缴费年限不足，属于用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的情形，故金正阳公司应向解文德支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，根据该规定，金正阳公司应支付经济补偿金3111.5元/月×10个月=31115元。关于金正阳公司应否支付应休未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》规定：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。解文德在金正阳公司工作已满9年，金正阳公司未安排解文德休2019年至2020年1月15日的年休假，因金正阳公司已正常支付了解文德未休年休假期间的工资，故金正阳公司应向解文德支付未休年休假工资差额3111.5元÷21.75天×5天×200%=1430.57元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条规定，判决：一、原告临沂金正阳管业有限公司与被告解文德自2010年4月至2020年1月15日存在事实劳动关系，并于2020年1月15日解除；二、原告临沂金正阳管业有限公司于判决生效后十日内支付被告解文德经济补偿金31115元、应休未休年休假工资差额1430.57元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由原告临沂金正阳管业有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与原审查明的事实相一致，予以确认。本院认为，关于双方是否存在劳动关系的问题，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条规定，上诉人系依法成立的有限责任公司,具备用工主体资格,被上诉人从事上诉人安排的有报酬的劳动,并接受上诉人的管理,其提供的劳动亦属于上诉人业务的组成范围,一审法院据此认定双方自2010年4月至2020年1月15日存在事实劳动关系，具有事实及法律依据,本院予以维持。关于上诉人应否支付被上诉人经济补偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条对于用人单位需支付经济补偿金的情形作出了明确规定。本案中，上诉人虽自2019年3月份开始为被上诉人缴纳社会保险费，但之前并未依法为其缴纳社会保险费，被上诉人提出解除双方的劳动合同并要求上诉人支付经济补偿金的主张符合法律规定，本院予以支持。关于上诉人是否应支付被上诉人未休年休假工资的问题，被上诉人在上诉人处工作已满9年，应享受带薪年休假，上诉人未提供证据证实已被上诉人休2019年度年休假，故被上诉人要求上诉人支付应休未休年休假工资符合法律规定，一审判决并无不当，本院予以支持。综上所述，上诉人金正阳公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人临沂金正阳管业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 王 滨审判员 张凤芝审判员 蒋文静二〇二〇年十二月七日书记员 武玉英