湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂06民终3703号上诉人（原审被告）：北京爸爸的选择科技有限公司，住所地北京市朝阳区定福庄西里******318。法定代表人：王胜地，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈龙，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：刘文艺，男，1995年1月20日出生，汉族，住襄阳市襄州区。上诉人北京爸爸的选择科技有限公司（以下简称北京爸爸科技公司）因与被上诉人刘文艺劳动争议一案，不服襄阳市襄州区人民法院（2020）鄂0607民初3524号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月15日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。北京爸爸科技公司上诉请求：1.依法撤销襄阳市襄州区人民法院（2020）鄂0607民初3524号民事判决；2.依法驳回被上诉人要求支付双倍工资差额的诉讼请求；3.由被上诉人承担本案一、二审全部诉讼费用。事实和理由：一、原审法院认定上诉人未与被上诉人签订劳动合同并赔偿双倍工资差额存在明显程序错误。被上诉人在未经劳动仲裁前置的情况下，在一审中要求上诉人承担未与被上诉人签订劳动合同赔偿双倍工资差额的新的诉讼请求，系存在程序错误。被上诉人新的诉讼请求，应经过劳动仲裁部门作出处理后，才能向人民法院提起诉讼，现被上诉人未举证证明其已履行仲裁前置程序，且一审法院判决中并无对该新增诉讼请求的仲裁前置问题予以回答，其起诉不符合相关程序规定，依法应当驳回被上诉人的该新增诉讼请求。二、被上诉人于2020年7月10日新提出的诉讼请求已经超过了仲裁时效。被上诉人系2019年1月28日离职，应自该日起计算仲裁时效至2020年1月28日。被上诉人于2020年1月19日申请劳动仲裁请求中并不包括未签订劳动合同赔偿双倍工资差额的请求。该请求未经仲裁前置程序，提出日期为2020年7月10日，已经超过仲裁时效。综上，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。刘文艺辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。刘文艺向一审法院起诉请求：1.判令北京爸爸科技公司支付刘文艺2018年9月14日至2019年2月1日的加班工资6400元；2.判令北京爸爸科技公司补缴刘文艺2018年9月至2019年1月的社会保险费；3.判令北京爸爸科技公司支付经济补偿工资1200元；4.判令北京爸爸科技公司支付双倍工资差额11382.52元；5.本案的诉讼费用由北京爸爸科技公司承担。一审法院认定事实：刘文艺于2018年9月11日通过智联招聘入职北京爸爸科技公司，2018年9月13日北京爸爸科技公司安排刘文艺到山东基地参加培训一周，培训结束后被分配到襄阳办事处，负责襄州区域销售工作，实习期工资2400元。2019年1月28日刘文艺向北京爸爸科技公司提出辞职，双方办理辞职手续。另查明，刘文艺入职后，于2018年9月21日申请与北京爸爸科技公司签订书面劳动合同，但北京爸爸科技公司未与其订立劳动合同。刘文艺入职期间，北京爸爸科技公司未为刘文艺交纳社会养老保险金。北京爸爸科技公司向刘文艺发放工资2018年9月工资为923.08元。还查明，2020年6月24日，襄阳市襄州区劳动人事争议仲裁委员会作出襄州劳人仲裁字[2020]14号仲裁裁决书，裁决：北京爸爸科技公司在收到本裁定书10日内，为刘文艺向社会保险机构缴纳2018年9月至2019年1月的社会养老保险费，具体数额以社会保险经办机构核定为准，同时裁决北京爸爸科技公司支付经济补偿金1200元。一审法院认为，刘文艺于2018年9月21日至2019年1月28日在北京爸爸科技公司上班，北京爸爸科技公司按照每月2400元向刘文艺支付工资，双方之间形成劳动关系。刘文艺上班期间，北京爸爸科技公司应当给刘文艺参加社保，并缴纳社保费，故刘文艺主张北京爸爸科技公司向社会保险机构缴纳2018年9月至2019年1月的社会养老保险费的诉讼请求，一审法院予以支持。刘文艺主张北京爸爸科技公司支付半个月的经济补偿金1200元的诉讼请求，一审法院予以支持。刘文艺同时主张因北京爸爸科技公司未与其签订书面劳动合同，北京爸爸科技公司应当支付二倍工资的诉讼请求，一审法院按照每月2400元标准计算确定北京爸爸科技公司应当支付的二倍工资为10523.08（923.08元＋2400元＋2400元+2400元+2400元）。刘文艺另主张北京爸爸科技公司支付加班工资6400元，未提供证据，故一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、北京爸爸科技公司于本判决生效后十日内为刘文艺向社会保险机构缴纳2018年9月至2019年1月的社会养老保险费，具体数额以社会保险经办机构核定为准；二、北京爸爸科技公司于本判决生效后十日内向刘文艺支付经济补偿金1200元；三、北京爸爸科技公司于本判决生效后十日内向刘文艺支付二倍工资差额10523.08元；四、驳回刘文艺其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由北京爸爸科技公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。对一审法院认定的事实，本院予以确认。本院认为，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，用人单位未为劳动者办理社会保险手续应由有关部门处理，不属民事案件受案范围，一审判决上诉人北京爸爸科技公司为被上诉人刘文艺向社会保险机构缴纳2018年9月至2019年1月的社会养老保险费不当，本院予以纠正。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中被上诉人刘文艺未经仲裁即向法院请求未签订劳动合同赔偿双倍工资差额的新的诉讼请求不当，上诉人北京爸爸科技公司上诉认为被上诉人刘文艺新的诉讼请求，应经过劳动仲裁部门作出处理后，才能向人民法院提起诉讼的理由成立，本院予以支持。综上所述，北京爸爸科技公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条第一款、《社会保险征缴暂行条例》第二十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持襄阳市襄州区人民法院（2020）鄂0607民初3524号民事判决第二项，即“北京爸爸科技公司于本判决生效后十日内向刘文艺支付经济补偿金1200元”；二、撤销襄阳市襄州区人民法院（2020）鄂0607民初3524号民事判决第一、三、四项，即“北京爸爸科技公司于本判决生效后十日内为刘文艺向社会保险机构缴纳2018年9月至2019年1月的社会养老保险费，具体数额以社会保险经办机构核定为准”、“北京爸爸科技公司于本判决生效后十日内向刘文艺支付二倍工资差额10523.08元”、“驳回刘文艺其他诉讼请求”；三、驳回刘文艺的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由北京爸爸科技公司负担。二审案件受理费10元，由刘文艺负担。本判决为终审判决。审判长  陈守军审判员  张 杨审判员  刘媛媛二〇二〇年十二月二十三日书记员  周超群