广东省揭阳市榕城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤5202民初2329号原告：刘志荣，男，汉族，1983年11月29日出生，住江西省赣州市会昌县***********。被告：揭阳市进华五金塑胶实业有限公司，住所地：广东省揭阳市榕城区****。法定代表人：陈某1。原告刘志荣诉被告揭阳市进华五金塑胶实业有限公司（以下简称为进华公司）劳动争议一案，本院于2020年9月21日立案后，依法适用简易程序，并于2020年11月5日公开开庭进行了审理。原告刘志荣到庭参加诉讼，被告进华公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告刘志荣向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即向原告支付双倍工资差额人民币64,253元（月工资9,179元×7=64,253元）；2.判令被告支付2020年6月份工资3,779.9元；3.判令支付2019年11月-2020年6月份社保等相关费用5,000元；4.判令诉讼费用由被告承担。事实与理由：（1）原告与原告妻子邱招娣于2019年1月份到被告处从事打砂工作，被告一直不与原告夫妻签订书面合同，也未办理相关社保参保手续。2020年3月20日原告妻子邱招娣在工作期间因生产设备存在安全隐患发生工伤事故，送医过程中，被告要求送往白塔晓东医院。由于晓东医院为宠物医院，在原告极力要求及厂方代表张瑞云的陪同下前往揭阳市**医院医治。被告要求以其堂嫂曾献秀的名字办理住院手续。住院期间不能以原告妻子邱招娣的名字自称必须以其堂嫂曾献秀的名字自称。由于疫情返工，刚到厂里上班，手里没有钱，为了做手术，在厂方的胁迫下只能听命于被告，其妻子邱招娣断指复活术后，医生要求休息至7月25日。被告在其妻子出院没有几天就要求其到厂里上班。在住院期间，厂里已招聘人员取代我们，虽未表明解除劳动关系，原告在工作中处处受其刁难。在工伤赔偿事宜中，爱理不理，并出其郑重警告书一份，即以人道主义形式援助其住院期间的误,工费2,000元并要求原告妻子邱招娣为其到医院骗取病历、助其领取医疗保险金，由于其行为非法给予拒绝。工伤事故后，原告工资发放为现金。由于厂方的违法乱纪下，原告想通过法律途径解决。但病历名字又是被告堂嫂的，要医院出一份证明，医院也是各种理由推诿。最终使原告生活陷入困境，于2020年7月4日向厂方提出辞工。被告为减轻风险再次违法出具《解除劳动协议书》一份，才会给予工资，且再次要求原告妻子去领取病历给其骗取保险费。由于该协议书要求被告放弃二倍工资补偿金、各种福利，被告上述种种行为视《劳动合同法》及相关规定为无物。为维护原告合法权益，原告向榕城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（2）榕城区仲裁委对本案原告实际工资认定存在片面性、局限性，导致事实不清，适用法律错误。申请人提供的2019年11月、12月和2020年1月、2月、3月、5月份工资领取依据，包括银行转账和微信支付均非被申请人公司的名义且缺少4月份工资领取依据，未能有效证明实际工资，但是微信支付备注信息已注明是工资，可以确认其性质为工资。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位可委托银行代发工资；用人单位必须书面记录支付劳动者的数额、时间、领取姓名及签字，并保存二年以上以备查，并提供工资清单。公司财务人员、法定代表人及股东通过个人账户向劳动者支付一定款项，如果这种行为具有持续性、规律性的，在司法实践中，该种行为及个人转付应当认定劳动者实际工资。在仲裁院受理后，被申请人经书面通知无正当理由应当到庭而未到庭，被告人陈某1及老板娘（何艳华）支付的款项性质、数额等公司保管的证据，应当提供给仲裁庭。如被告对原告的指控有异议，应当提供有效的法律证据。然而被告放弃自己的义务，举证责任在厂方，故被告应当承担不利后果，仲裁委颠倒了举证责任。因此，原告2019年11月、12月和2020年1月、2月、3月、5月份工资应当认定为原告的实际工资，4月份工资是现金支付，厂方支付工资时领取凭据有签名而没有提供，应当承担不利后果，故应以书证为凭。被告进华公司未作答辩。原告刘志荣围绕诉讼请求依法提交了如下证据：1.身份证；2.电子保险单、保险单原件；3.2019年11月份工资转账记录、2019年12月份与2020年1月份工资转账记录、2020年3月份工资转账记录、2020年5月份工资转账记录；4.原告自己手写的工作量记录；5.《解除劳动关系协议书》；6.仲裁裁决书；7.工商查询信息；8.微信聊天记录。因被告进华公司没有到庭参加诉讼，本院无法组织其进行证据交换和质证。对于原告提交的上述证据，本院依法审查后作出认定。根据原告出示的证据及开庭审理查明的事实，本院认定如下：被告进华公司是依法登记成立的个人独资企业，原告刘志荣于2019年11月4日入职被告进华公司从事厨具打砂工作，双方未签订劳动合同。原告在职期间，被告进华公司为原告在平安养老保险股份有限公司广东分公司投保了“平安团体意外伤害保险”等商业险种。因被告未为原告缴纳社会保险，原告于2020年7月4日辞职，并向揭阳市榕城区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求如下：1.请求确认与被告进华公司的劳动关系；2.请求责令被告支付2020年6月份工资3,779.9元；3.请求责令被告支付拖欠工资25%赔偿金2,294.75元；4.请求责令被告支付违法解除劳动关系、未缴纳社保二倍赔偿金18,258元；5.责令被告支付无合同二倍工资73,432元。揭阳市榕城区劳动人事争议仲裁院于2020年9月8日作出揭榕劳人仲案非终字[2020]097号《仲裁裁决书》，查明事实如下：原告刘志荣系被告进华公司员工，双方没有签订书面劳动合同，被告也没有为原告购买社会保险；2020年3月21日，被告以公司名义在平安养老保险股份有限公司为原告购买“平安团体意外伤害保险（2013版）（P1445）”、“平安附加意外伤害团体医疗保险（P0512）”、“平安附加意外伤害住院现金补贴团体医疗保险（P0610）”，保险期限为“2020年3月21日零时起至2020年9月27日二十四时止”；因被告未为原告缴纳社会保险，原告向被告提出解除劳动合同；原告尚未领取其2020年6月份的工资。同时依据上述事实及有关规定，作出裁决如下：1.确认原、被告在2019年11月4日至2020年7月3日期间存在事实劳动关系；2.裁决被告支付原告未结工资人民币3,779.9元；3.裁定被告支付原告未签订书面劳动合同二倍工资的差额部分人民币36,587.9元；4.上述第二、三项金额合计人民币40,367.8元，被告应自收到本裁决书之日起十五日内支付给原告；5.驳回原告的其他仲裁请求。原告于2020年9月8日签收该裁决书，并于2020年9月18日就不服裁决部分诉至本院。本院认为，本案属于劳动争议。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，劳动争议的仲裁程序是法院受理劳动争议案件必经的前置程序，劳动争议当事人对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。原告刘志荣在法定期限内本院起诉，揭阳市榕城区劳动人事争议仲裁院的裁决不发生法律效力，本院应当对原、被告的劳动争议进行全面的实体审查。对于仲裁裁决认定的事实，原告对该部分无异议，被告未提出异议或抗辩，本院予以采信。参照原劳动和保障部劳社部发(2005)12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，应当根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，用人单位是否向劳动者支付工资性劳动报酬，劳动者提供的劳动是否用人单位业务的组成部分，劳动者是否有权将工作分包给他人完成，工作时间和工作场所是否由用人单位决定或受其控制，劳动者是否向用人单位提供较为长期、固定的劳务等因素综合认定。经查，原告刘志荣接受被告进华公司管理，从事公司安排的有报酬的劳动；被告亦为原告购买了团体意外保险等险种，足以印证双方之间已形成长期、稳定的劳动关系。被告进华公司作为对劳动者负有管理责任的用人单位，负有妥善保管劳动者劳动合同的义务，就双方签订劳动合同应负有举证责任。而被告进华公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，也未向本院提交证据，应承担举证不能的不利后果。故原告主张自2019年11月4日起至2020年7月3日止与被告存在劳动关系，本院予以认定，并依照劳动合同法有关规定明确双方当事人的权利和义务。对原告关于2019年12月至2020年1月、2020年3月至2020年5月的工资主张，因其提供的证据未能证明系被告进华公司支付或以被告名义、受被告委托支付，本院不予认定，有关工资数额认定参照2019年揭阳市城镇非私营单位在岗职工月平均工资5,468元计算。原告主张被告尚欠2020年6月份工资3,779.9元，但未提供相应工资依据。被告进华公司亦未提交任何工资支付记录或提出异议。参照2019年揭阳市城镇非私营单位在岗职工月平均工资5,468元，原告主张被告支付2020年6月份工资3,779.9元未超过该标准，本院予以支持。关于原告主张被告支付双倍工资差额人民币64,253元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”，本案被告自用工之日起超过一个月不满一年未与原告签订劳动合同，被告应自用工之日起满一个月的次日（即2019年12月4日）起向原告每月支付两倍工资，故被告应支付原告2019年12月4月至2020年7月3日期间的二倍工资差额36,587.9元（即5,468元/月×6个月+3,779.9元）。关于原告请求被告支付2019年11月至2020年6月社会保险费5,000元的问题。由于本案原、被告双方并没有在社保经办机构办理社会保险手续，社会保险费用的交纳的相关事宜，即是否同意交纳、交纳的标准、期限均应由社会保险经办机构决定，原告亦未向法院提交其社会保险手续可以补办以及各项社会保险费用交纳数额的依据，故本院无法确定各项社会保险费用的缴纳情况。因此，原告请求被告支付社会保险费用的请求，本院不予支持。综上所述，被告进华公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第二百五十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》第四条、第二十六条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：一、被告揭阳市进华五金塑胶实业有限公司应于本判决生效之日十日内付还原告刘志荣未付工资3,779.9元；二、被告揭阳市进华五金塑胶实业有限公司应于本判决生效之日十日内付还原告刘志荣双倍工资差额36,587.9元；三、驳回原告刘志荣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告刘志荣负担2元，由被告揭阳市进华五金塑胶实业有限公司负担3元。被告应于本判决生效后五日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于揭阳市中级人民法院。审 判 员 陈娜珊二〇二〇年十二月十六日法官助理 黄 冶代书记员 黄慧玲附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》四、用人单位和劳动者均不能对工资数额举证的，由仲裁机构、人民法院参照本单位同岗位平均工资或者根据用人单位经济类型，参照当地城镇非私营单位就业人员年平均工资或当地城镇私营单位就业人员年平均工资确定。如按照上述标准确定的工资与该行业（或岗位）的普遍工资收入明显不符的，参照政府职能部门公布的人力资源市场工资指导价位等因素综合确定。二十六、当事人对仲裁裁决认定的事实无异议的，人民法院可直接采信。当事人在仲裁阶段承认的对己方不利的事实或认可的证据，人民法院可以予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。对当事人服裁部分，人民法院可在说理部分直接确认，并形成相应判项。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。