广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终8984号上诉人（原审被告）:张春艳，女，汉族，1981年6月1日出生，住广东省东莞市莞城区南门******，公民身份号码为510************829。委托诉讼代理人：朱峰，广东憬恒律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：广东国方医药科技有限公司。住所地：广东省东莞松山湖高新技术产业开发区创新科技园**楼**。法定代表人:卢续贞，该公司总经理。委托诉讼代理人：范钰屏，女，汉族，1984年8月24日出生，住广东省广州市天河区*******，公民身份号码为445************822,是广东国方医药科技有限公司职员。上诉人张春艳因与被上诉人广东国方医药科技有限公司（以下简称为国方公司）劳动争议一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2019）粤1971民初33732号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人张春艳上诉请求：1.撤销一审民事判决书，依法改判；2.判令国方公司向张春艳支付拖欠2019年1月至2019年9月的工资134655.17元；3.判令国方公司向张春艳支付违法解除劳动合同的赔偿金120000元；4.判令国方公司向张春艳支付2017年3月31日至2019年的带薪年休假工资31034.48元；5.请求判令国方公司向张春艳支付张春艳代垫的经营支出费用10700.5元；6.请求判令国方公司立即办理张春艳在国方公司的关联公司职务/职位的变更（变更张春艳在东莞市******药房有限公司的法定代表人、药品经营许可证、对外贸易经营者备案登记表及国方公司药品生产许可证质量负责人）及解除事项，办理张春艳的档案和社保关系转移、协助张春艳办理失业保险相关手续，并向张春艳返还执业药师注册证原件；7.请求判令国方公司为张春艳补缴社会保险费用直至劳动合同关系解除时止；8.请求判令国方公司为张春艳补缴2019年6月至10月住房公积金1250元；9.一、二审的诉讼费用由国方公司承担。事实与理由：一、一审判决认定事实不清、证据不足。1.根据微信记录以及卢颖仪出具的证明、银行收款明细等证据材料已经足以证明国方公司发放工资是通过国方公司及东莞市******药房有限公司（以下简称为九三道公司）两个公司发放的，该账户从2017年4月开通到2019年1月，基本每月与总公司账号同步收到工资。通过九三道公司发放工资的时间与国方公司发放部分工资基本一致，每一业务凭证均有附言为工资、部分甚至标示了具体月份。只有在2019年9月与国方公司进行了劳动仲裁后当月补发的工资留言才改为“劳务费”。即张春艳的月工资为15000元/月，分两部分发放，一部分由国方公司直接发放到张春艳账户，一部分通过九三道公司发到卢颖仪账户。所以张春艳发放的工资并未包含卢颖仪账户的工资。2.一审法院认定国方公司已经将2019年1月、2月、3月、9月份的工资已经发放给了张春艳是错误的。第一，国方公司提交的证据自认2018年5月漏发工资，国方公司在2018年6月、8月和11月没有按时发放工资，从此时开始拖欠工资，张春艳提交的2018年1月开始的银行流水查询结果也可以证明。国方公司提供的部分月份支付回单复印件留言明细与张春艳提供的银行业务凭证原件内容不符合。一审判决单凭国方公司的陈述及其单方出具的2019年部分月份的银行电子回单复印件就认定国方公司已经发放了张春艳2019年1月、2月和3月的工资的判定与事实不符。第二，张春艳有收到国方公司的员工苏娜通过钉钉发放给张春艳的部分月工资条，但并未收到2019年2月以后的工资条，张春艳提交的东莞银行业务凭证也未显示有2019年9月支付的工资，一审法院认定2019年9月支付的是张春艳2019年3月实发工资与事实不符。3.一审判决认定国方公司向张春艳支付违法解除劳动合同的赔偿金及带薪年假工资计算标准是错误的。张春艳的工资组成分为两部分，赔偿金及带薪年假应以月工资15000元/月为计算标准，而不是仅以国方公司支付的部分工资为标准计算。4.国方公司应支付张春艳代垫的经营支出费用。从2019年1月开始，张春艳代国方公司垫付了4篇科研学术论文发表费4960元（1050元+1100元+1200元+1560元+50元邮递费）、职业技能培训费1960元（1400培训费+580住宿费）、研发用原材料代购费640.5元、外勤差旅费3145.5元，合计10706.5元，所有单据已经在实际发生当月上交给公司财务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十七、六十八条的职业培训规定，且国方公司法定代表人已经书面同意参加培训且经其确认的培训报名信息里有显示住宿费等相关信息，培训费和培训期间差旅费是应该一并报销，一审判决只认定培训费有违事实。张春艳担任技术副总经理，也负责产品研发，并带领团队多次发表论文，卢续贞不但知道这些论文需要付费发表还大加赞赏说“好！都要抓紧”，同时2017年也就发表论文进行报销，这些成果在国方公司市场部门也一直在使用，并不需要特意委托才进行发表，这也是惯例和常规作业。对于研发原料的代购，卢续贞也与张春艳沟通过，张春艳已实际采购采购了物料但并未报销。关于拖欠的差旅费，张春艳也均在发生的当月均将相关票据报销凭证给了国方公司。5.国方公司应向张春艳返还药师注册证件和变更张春艳在九三道公司的法定代表人、药品经营许可证、对外贸易经营者备案登记表及国方公司药品生产许可证质量负责人。张春艳已经与国方公司进行过多次沟通要求变更并返还相关证件，但国方公司并未将上述证件返还给张春艳，也未进行变更。6.国方公司应为张春艳补缴社会保险费用并转移社保关系。国方公司违法解除劳动关系，国方公司应为张春艳办理社会关系转移，也未为张春艳补缴社会保险费。7.国方公司应为张春艳补缴2019年6月至10月份的住房公积金。2019年6月至10月份，在张春艳还在国方公司处工作时，国方公司就已经停止为张春艳缴纳住房公积金，根据劳动法的相关规定，国方公司应为张春艳缴纳住房公积金。二、张春艳提交的证据足以证明张春艳的工资由两部分组成，一审判决不予采纳但没有进行合理的解释。三、2019年9月因国方公司违规解除劳动关系，张春艳也进行了工作交接，但国方公司及九三道公司却继续以张春艳的名义作为法定代表人、负责人、药品质量负责人等，继续扣押张春艳的执业药师注册证原件、药品经营许可证，在对外贸易经营者备案登记表及药品生产许可证上也继续以张春艳的名义经营，导致张春艳因此至今无法重新就职也无法办理失业保险。张春艳是由国方公司委派到九三道公司担任上述职务，也属于张春艳工作内容的一部分。四、张春艳已经与国方公司进行过多次沟通要求变更并返还相关证件，但国方公司并未将上述证件返还给张春艳，也未进行变更。五、张春艳工作满一年后涨工资至12000元，2017年5月签第二份劳动合同时升职为技术副总，工资也增加了。国方公司称为防止其他员工对张春艳工资有想法及攀比，借亲友的账号收取部分工资，为了配套，工资条上不显示挂名账因此将张春艳一部分工资挂名在九三道公司卢颖仪的账户中发放。2019年9月10日付给张春艳9583.95元款项的性质为“差旅费、工资奖金、稿费、演出费等”，但国方公司提交的证据中该次流水的备注为“2019年3月薪资”，系国方公司变造、伪造证据与法律文书，不应将其作为证据认定。国方公司付给张春艳的工资一般是次月付上月，所以当月发放的工资应是上一个月的，一审判决在计算已付工资中多计算了一个月。且银行流水一般不会显示附言，因诉讼而到银行去查询回单。则已收款的工资应冲抵包括2018年5月份的之前欠发的工资，拖欠的工资从2019年1月开始计算。被上诉人国方公司没有向本院提交书面答辩意见。国方公司向一审法院提起诉讼请求：1.国方公司与张春艳于2019年9月9日解除劳动合同；2.国方公司无须支付张春艳违法解除劳动合同赔偿金60795元；3.国方公司无须支付张春艳2017年3月31日至2019年的带薪年休假工资13576元；4.一审案件诉讼费用由张春艳承担。张春艳向一审法院提起诉讼请求：1.国方公司向张春艳支付拖欠2019年1月至2019年9月的工资134655.17元；2.国方公司向张春艳支付违法解除劳动合同的赔偿金120000元；3.国方公司向张春艳支付一个月的代通知金15000元；4.国方公司向张春艳支付2017年3月31日至2019年的带薪年休假工资31034.48元;5.国方公司与张春艳签订的《保密协议》无效;6.国方公司支付张春艳代垫的经营支出费用10700.5元;7.国方公司立即办理张春艳在国方公司所有关联公司职务/职位的变更（变更张春艳在九三道公司的法定代表人、药品经营许可证、对外贸易经营者备案登记表及国方公司药品生产许可证质量负责人）及解除事项、办理张春艳的档案和社保关系转移、办理与张春艳的工作交接、协助张春艳办理失业保险相关手续，并向张春艳返还执业药师注册证原件；8.国方公司为张春艳补缴社会保险费用直至劳动合同关系解除时止；9.国方公司为张春艳补缴2019年6月至10月住房公积金1250元；10.一审案件诉讼费用由国方公司承担。一审法院查明：张春艳于2016年3月31日入职国方公司处，从事质量部总监工作，双方有签订劳动合同，并签订《保密协议》。《保密协议》约定，张春艳离职后仍对国方公司的商业秘密和保密信息有保密义务及张春艳认可国方公司在支付张春艳的工资报酬时已考虑了张春艳离职后需要承担的保密义务，故国方公司无需在张春艳离职时另外支付保密费。2019年9月9日，张春艳提起劳动仲裁。2019年9月16日，国方公司免去张春艳副总经理及质量负责人职务。2019年9月27日，国方公司向张春艳发出员工终止聘用通知书，主张张春艳在劳动合同履行过程中有多项行为严重违反《员工手册》形成多项1类2类过失，同时给公司造成一系列经济及商誉损失，决定自2019年9月28日起终止与张春艳的劳动关系。九三道公司由国方公司出资成立，2016年5月28日，张春艳受股东即国方公司委派出任执行董事和经理，并担任法定代表人，任期3年。东莞市劳动人事争议仲裁院松山湖仲裁庭就张春艳2019年9月9日提起的劳动仲裁申请作出东劳人仲院松山湖庭案字[2019]342号仲裁裁决书，裁决书查明国方公司向张春艳发放2018年3月工资7748.95元、4月工资7748.95元、6月工资7734.14元、7月工资7734.14元、8月工资7734.14元，9月和10月工资17348.06元，11月工资9349.03元、12月工资9583.95元；2019年1月工资9583.95元、2月工资10068.96元、3月工资9583.95元。张春艳解除劳动合同前12个月的月平均工资为8685元。国方公司对该查明的事实予以确认。张春艳则主张2016年后其工资分两部分发放，一部分是由国方公司通过转账方式发放，另一部分是由九三道公司发放至案外人卢颖仪账户，仲裁查明的工资仅是国方公司发放的部分工资，未包含由九三道公司发放至案外人卢颖仪账户的每月工资5000元，且国方公司并未发放张春艳2019年1月至3月的工资。张春艳提供的东莞银行交易明细显示5月有发放工资9583.95元、7月转账收入一笔10068.96元、9月转账收入一笔9583.95元，国方公司主张张春艳上述工资发放的对应月份是2019年1月至3月的工资，并提交银行电子回单佐证。一审法院认为：本案争议焦点为：一、国方公司应否支付张春艳违法解除劳动合同的赔偿金及国方公司是否拖欠张春艳2019年1月至9月的工资；二、国方公司是否应支付张春艳2017年3月31日至2019年的带薪年休假工资；三、国方公司、张春艳双方签订的《保密协议》是否有效；四、张春艳要求返还代国方公司垫付的经营支出费用、变更及解除其在九三道公司的相关职务、变更药品经营许可证、对外贸易经营者备案登记表、国方公司药品生产许可证质量负责人、退还执业药师注册证的请求应否支持；五、张春艳要求国方公司办理工作交接及办理档案和社保关系转移的请求应否支持；六、张春艳要求国方公司补缴社保费用和住房公积金费用的请求应否支持。关于争议焦点一。结合国方公司提供的证据1-3、8，不论是从朱玲花的工作请示、成品检验报告书还是张玉宜提交的合同审批，均未能反映出张春艳存在国方公司主张的在劳动合同履行过程中有多项行为严重违反《员工手册》形成多项1类2类过失情形；结合国方公司提供的证据4-6、8及张春艳提供的证据“关于张玉宜等同志的任免通知及公告栏信息”，张春艳于2019年9月16日被免去副总经理及质量负责人的职务，其后发表不同意免职、调岗等意见，也并不能构成严重违反《员工手册》的1类过失。故此，国方公司以“张春艳在劳动合同履行过程中有多项行为严重违反《员工手册》形成多项1类2类过失，同时给过失造成一系列经济及商誉损失”提出解除劳动合同缺乏事实与法律依据，构成违法解除劳动合同。一审法院确认双方劳动关系于2019年9月28日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，张春艳请求国方公司支付违法解除劳动合同的赔偿金请求，一审法院依法予以支持；张春艳主张国方公司支付一个月的代通知金的请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，一审法院不予支持。国方公司主张双方于2019年9月9日解除劳动合同，一审法院依法不予采纳。张春艳主张其工资分两部分发放，但提供的证据显示一部分是发放至案外人卢颖仪账户，且张春艳同时在九三道公司任职工作，故张春艳主张其工资构成包含发放至案外人卢颖仪的工资，一审法院依法不予采信。结合张春艳提供的东莞银行交易明细和国方公司的陈述及银行电子回单，一审法院确认国方公司2019年5月发放工资9583.95元对应的是张春艳2019年1月份的工资，7月转账的10068.96元对应的是张春艳2019年2月份的工资，9月转账的9583.95元对应的是张春艳2019年3月份的工资，即国方公司发放张春艳工资至2019年3月，国方公司仅应支付张春艳2019年4月至9月的工资。张春艳主张国方公司拖欠2019年1月至9月的工资，一审法院依法不予采信。张春艳解除劳动合同前十二个月张春艳的月平均工资计算为8685元，国方公司应向张春艳支付拖欠的工资计算为8685元/月÷30天×178天=51531元。张春艳自2016年3月31日进入国方公司处工作，国方公司于2019年9月28日违法解除劳动合同，违法解除劳动合同的赔偿金应计算为8685元/月×3.5个月×2倍=60795元。关于争议焦点二。职工主张用人单位支付其未休年休假工资的，用人单位应当对已安排职工休假或已向职工支付未休年休假工资的情况进行举证。国方公司提交的考勤确认表均系打印件，且张春艳不予确认，不足以认定考勤表的真实性，而张春艳提交的2017年1月考勤记录显示张春艳有效考勤天数为22天，也未能反映出张春艳有休年休假。故国方公司主张无需支付张春艳2017年3月31日至2019年的带薪年休假工资，没有事实依据，一审法院不予支持；张春艳主张国方公司支付上述期间的带薪年休假工资，一审法院予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。张春艳自2016年3月31日入职，2019年9月28日解除劳动合同，经折算后，张春艳从2017年3月31日至2019年9月28日可享受的年休假应为17天，该期间的带薪年休假工资计算为8685元/月÷21.75天/月×17天×200%=13576元。关于争议焦点三。张春艳与国方公司签订的《劳动合同》和《保密协议》，是双方当事人自愿协商后签订的。从《保密协议》约定的内容看，该约定的事项是明确的，也不违反我国法律禁止性规定。张春艳也认可国方公司支付张春艳的工资报酬时已包含保密费，故张春艳主张该协议无效，没有事实和法律依据，一审法院不予采纳。至于该协议是否显失公平问题，根据我国合同法的规定，当事人认为合同显失公平的，有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。但张春艳并没有行使撤销权，且《保密协议》也未对张春艳进行竞业限制，故张春艳认为协议不合理，理由不充分，一审法院不予采纳。关于争议焦点四。关于张春艳支付的培训费1400元，是张春艳在职期间参与的培训且事前有向法定代表人征询意见，法定代表人也回复先付费后报销，故国方公司应予返还。关于张春艳主张代垫的其他费用，张春艳未举证证明国方公司有委托其进行相关的代垫行为，对张春艳该项主张，一审法院不予支持。关于张春艳提出的国方公司变更及解除其在九三道公司的相关职务、变更药品经营许可证、对外贸易经营者备案登记表、退还执业药师注册证的诉讼请求，由于国方公司与九三道公司是相互独立的法人，张春艳要求国方公司变更及解除其在九三道公司的相关职务，应另行向九三道公司提出，本案不宜处理。一审庭审中，张春艳明确其执业药师注册证是悬挂在九三道公司的药店中，其也应向九三道公司主张返还。关于张春艳提出的变更国方公司药品生产许可证质量负责人的诉讼请求，该事项属于行政处理范畴，国方公司应依相关行政程序向相应的行政部门提出申请，本案不宜处理。关于争议焦点五。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除劳动合同15天内为劳动者办理档案和社保关系转移手续，劳动者应当按照双方约定办理工作交接手续。国方公司应积极协助张春艳办理档案和社保关系转移的手续。一审庭审中，张春艳主张已与国方公司办理了工作交接，国方公司也未对此提出相应的诉请，故不存在再办理工作交接的必要，对张春艳此诉请，一审法院不予支持。关于争议焦点六。张春艳要求国方公司补缴社保费用及住房公积金，应自行向所在辖区的社保部门及住房公积金部门提出申请，本案不予处理。综上，国方公司、张春艳提出的诉讼请求在一审法院上述认定范围内的部分，合法有据，一审法院予以支持，超出以上认定的诉讼请求，一审法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第四十七条、第五十条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、国方公司于判决发生法律效力之日起五日内向张春艳支付违法解除劳动合同的赔偿金60795元；二、国方公司于判决发生法律效力之日起五日内向张春艳支付拖欠的2019年4月至2019年9月工资51531元；三、国方公司于判决发生法律效力之日起五日内向张春艳支付2017年3月31日至2019年的带薪年休假工资13576元；四、国方公司于判决发生法律效力之日起五日内向张春艳支付代垫的培训费1400元；五、国方公司于判决发生法律效力之日起十五日内协助张春艳办理档案和社会保险关系转移等手续；六、驳回国方公司的全部诉讼请求；七、驳回张春艳的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费20元，由国方公司负担14元、张春艳负担6元。本院经审理对一审查明事实予以确认。另查明以下事实：1.二审期间张春艳向本院提交如下证据：①与卢续贞就论文相关的微信沟通记录；②卢续贞要求张春艳开发石斛花、叶有关产品的微信记录；用以证明代国方公司垫付了4篇科研学术论文发表费、研发代购物料费；③记账日期为20181228、20181229的存款账户电子回单，用以证明国方公司一审提交的“电子回单”中附言“2018年9-10月工资”，国方公司变造、增加了“2018年9-10月”;④顺丰快递回单，用以证明张春艳于2020年6月16日将一审补充证据邮寄给一审法院；⑤苏娜在“钉钉”软件上将张春艳的工资表告知张春艳，用以证明国方公司应发给张春艳账户部分的工资情况；⑥东莞农村商业银行业务凭证复印件及原件，用以证明国方公司向张春艳亲友卢颖仪账号支付张春艳每个月部分工资；⑦发表的论文，用以证明发表论文是张春艳为国方公司垫付费用中所作的工作之一；⑧交易明细及电子回单，用以证明国方公司变造证据、做虚假陈述；⑨存款账户电子回单，用以证明国方公司变造证据。经质证，国方公司对证据③⑤⑨的真实性予以确认，对证据④⑥⑦的真实性不予确认，对证据⑧第一页和第四页的真实性予以确认，其他页有手写或修改内容的，真实性不予确认。2.二审期间国方公司向本院提交了盖有“东莞银行松山湖科技职业业务专用章”的转账详情，显示交易时间2019年9月10日，交易方及交易对手为国方公司和张春艳，交易金额为9583.95元的转账，附言为“2019年3月薪资”，用途为“差旅费、工资奖金、稿费、演出费等劳务收入”，并解释是由于银行系统原因导致其录入的附言“2019年3月薪资”在存款账户回单中无法显示。经质证，张春艳对该证据的真实性不予确认。3.张春艳提交的2018年1月1日至2019年10月16日《东莞银行（个人/公司账户）交易明细》及2018年5月1日至2018年12月31日《广发银行个人活期对账单》显示，国方公司于2018年1月19日、2018年2月11日、2018年3月28日、2018年4月20日、2018年5月18日各向张春艳东莞银行的账户转账7748.95元，摘要为“工资”；于2018年7月31日、2018年9月21日各向张春艳广发银行的账户转账7734.14元，摘要为“代发工资”；于2018年10月23日、2018年12月28日、2018年12月29日、2019年1月22日、2019年5月17日、2019年7月10日、2019年9月10日向张春艳东莞银行的账户分别转账7734.14元、9349.03元、17348.06元、9583.95元、9583.95元、10068.96元、9583.95元。本院认为：本案为劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院针对张春艳上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，归纳本案二审的争议焦点为：一、如何确认张春艳离职前的月平均工资；二、国方公司是否拖欠张春艳2019年1月至9月的工资没有发放；三、张春艳诉请国方公司返还垫付的经营支出费用能否成立；四、关于张春艳诉请国方公司办理其在国方公司关联公司的职务/职位变更及解除事项、返还执业药师注册原件等问题，以及办理其档案和社保关系转移、协助办理失业保险相关手续等问题。关于争议焦点一。张春艳主张其工资由两部分组成，包括国方公司发放至其账户的款项以及九三道公司发放至卢颖仪名下账户的款项，本院对此分析如下：国方公司、九三道公司是依法登记成立的企业法人，考虑到张春艳登记为九三道公司的法定代表人，无论九三道公司转至卢颖仪的款项是否属于卢颖仪代张春艳收取的款项，在国方公司不予确认的情况下，亦未能当然认定所涉款项是九三道公司代国方公司发放的款项。此外，张春艳提交的个人所得税纳税清单亦未显示其工资包含九三道公司发放至卢颖仪名下账户的款项。综上，张春艳就离职前月平均工资提出的上诉主张不能成立，一审法院根据解除劳动合同前十二个月国方公司向支付的工资，计算出张春艳的离职前月平均工资为8685元并以此为标准计算国方公司应支付给张春艳的违法解除劳动合同赔偿金、带薪年休假工资及所拖欠的工资数额并无不妥，本院对此予以维持。关于争议焦点二。综合案涉证据以及双方陈述，本院分析如下：第一，关于存款账户回单显示的附言问题，国方公司主张是由于银行系统原因导致其录入的附言在存款账户回单中无法显示，且其于二审中提交的转账详情显示2019年9月10日转账附言为“2019年3月薪资”，用途为“差旅费、工资奖金、稿费、演出费等劳务收入”，故转账详情亦能印证国方公司就存款账户回单与电子回单中的附言不一致作出的解释。一审法院判决认定前述转账为工资并无不当，张春艳上诉主张前述转账款项并非工资依据不足，本院对此不予采纳。第二，对于2018年12月29日17348.06元的转账，该笔转账备注为“2018年9-10月工资”，数目上亦与国方公司发放的前后两笔工资之和基本一致，可以认定该笔转账为两个月的工资。第三，东劳人仲院松山湖庭案字[2019]342号仲裁裁决书认定国方公司于2018年4月20日至2019年9月10日期间向张春艳发放2018年3月至4月、2018年6月至2019年3月共计12个月的工资，国方公司对此并无异议。考虑到国方公司向张春艳发放的工资数额相对稳定，但未能固定按月发放工资，故本院认为不能仅凭借国方公司的转账备注认定所涉款项对应的工资月份。在国方公司未能合理解释为何2018年3月至2019年3月的工资缺少了一个月份的情况下，结合双方劳动关系的解除日期即2019年9月28日，应认定国方公司仍拖欠张春艳6个月28天的工资，并按前述月平均工资数额计算国方公司应向张春艳支付的工资为：8685元/月×6个月+8685元/月÷30天×28天=60216元。关于争议焦点三。张春艳主张国方公司应向其返还代垫的经营支出费用10700.5元，但除培训费1400元有国方公司法定代表人明确表示报销外，张春艳未能举证证明剩余费用是基于国方公司的委托进行垫付或国方公司明确表示同意报销，一审法院对张春艳除1400元外的其他返还垫付款主张不予支持并无不妥；本院对此予以维持。关于争议焦点四。张春艳确认执业药师注册证是悬挂在九三道公司使用，故张春艳要求办理其在九三道公司的职务/职位变更及解除事项及返还执业药师注册证原件的，应向九三道公司提出主张。九三道公司并非本案当事人，对于张春艳向国方公司提出的该项上诉请求，本院不予支持。对于办理其档案和社保关系转移，一审判决已依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定认定国方公司应协助张春艳办理档案和社保关系转移手续，本院对此亦予以维持。对于失业保险的办理，应由符合条件的失业者向相关机构申领，张春艳诉请国方公司协助办理失业保险相关手续依据不足，本院对此不予支持。对于补缴社保费用及住房公积金，一审判决认定张春艳应当向所在辖区的社保部门和公积金部门提出申请并无不当，本院在本案中亦不予处理。综上所述，上诉人张春艳关于欠付工资的上诉理由部分成立，本院对其部分上诉请求予以支持，并对超出部分予以驳回。一审判决对国方公司应向张春艳支付的工资认定有误，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条以及前述援引法律的规定，判决如下：一、维持广东省东莞市第一人民法院（2019）粤1971民初33732号民事判决第一、三、四、五、六项；二、撤销广东省东莞市第一人民法院（2019）粤1971民初33732号民事判决第七项；三、变更广东省东莞市第一人民法院（2019）粤1971民初33732号民事判决第二项为：广东国方医药科技有限公司于判决发生法律效力之日起五日内向张春艳支付拖欠的工资60216元；四、驳回张春艳的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费20元，由广东国方医药科技有限公司负担15元，张春艳负担5元。本案二审案件受理费10元，由广东国方医药科技有限公司负担1元，张春艳负担9元。本判决为终审判决。审判长  祁晓娜审判员  李远伦审判员  伍小冰二〇二〇年十二月二十八日书记员  潘因因附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。