山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁01民终12148号上诉人（原审原告）：胡京河，男，1963年5月6日出生，汉族，无业，住济南市。委托诉讼代理人：丁启龙，山东元序律师事务所律师。上诉人（原审被告）：山东华森建材集团有限公司，住所地济南市。法定代表人：马明儒，董事长。委托诉讼代理人：高鹏，男，系该公司职工。上诉人胡京河与上诉人山东华森建材集团有限公司（以下简称华森建材公司）因劳动争议一案，不服济南市历下区人民法院（2020）鲁0102民初3041号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月2日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，于2020年12月2日公开开庭审理了本案。上诉人胡京河委托诉讼代理人丁启龙、上诉人华森建材公司委托诉讼代理人高鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。胡京河上诉请求：1.请求对（2020）鲁0102民初3041号民事判决书第六项依法改判：华森建材公司支付胡京河自2004年3月至2019年9月期间未休带薪年休假工资共计65748元；2.依法判决华森建材公司立即支付胡京河未签书面劳动合同双倍工资差额81888元；3.依法判决华森建材公司立即向胡京河支付2004年3月至2019年9月工作期间的延时加班费463566元、周末加班费927132元，法定节假日加班费97740元，加班费共计1488438元；4.二审诉讼费用由华森建材公司承担。事实与理由：一审法院对本案涉及的未休带薪年休假工资、双倍工资差额性质及加班的事实认定错误、举证责任分配错误。一、关于2004年至2014年未休带薪年休假工资问题。一审法院认定“对胡京河请求2009年-2014年未休年休假工资，因其未提交该期间本人实际工资收入的相关证据，无法计算该期间未休年休假工资，故对该期间的主张，胡京河可待证据充分后另行主张”，该认定属于证据分配错误、事实认定错误；同时，一审法院存在判决漏项。第一，根据《山东省企业工资支付规定》第十九条规定，企业应当编制工资支付表，记载工资支付信息资料和劳动者签名等事项，工资支付表应当按照国家会计档案管理的规定至少保存15年的时间备查。据此规定，华森建材公司作为用人单位，应当保存有胡京河的全部工资发放表等资料。第二，因胡京河在职期间较长，且胡京河入职后，华森建材公司系以现金形式发放工资，后更换为工资卡，但截止到胡京河申请仲裁，在职期间也换过多张工资卡，故胡京河无法提供所有在职期间的工资收入的证据。在本案立案时，胡京河已经提交了山东农村商业银行的银行流水，用以证明2015年1月1日起至离职期间的工资发放情况。如前所述，证明实发工资的证据在华森建材公司处存放，在华森建材公司拒不提供的情况下，胡京河按照2015年的工资标准计算并主张从2004年3月入职至2014年期间的月均工资、日均工资，并无不当。第三，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在举证期限内，华森建材公司不提供的，应当承担相应的法律后果。华森建材公司能够提供其依法应当存档的工资支付表，证明胡京河入职后的全部工资发放情况，但华森建材公司并未提供。根据证据规则和相关规定，当事人应当提供但拒不提供的，应当由其承担法律后果。法院应当责令其举证，而不是以此作出倾斜性的判决。况且，在一审庭审中，华森建材公司从未对胡京河主张的工资数额问题提出异议、也未举证证明实发工资情况，也就是说，华森建材公司并没有反对按照胡京河主张的标准计算2014年及之前年份的带薪年休假工资。一审法院以胡京河“未提供该期间本人实际工资收入的相关证据，无法计算该期间未休年休假工资”为由，不予支持2014年之前的带薪年休假工资，属于过度行使自由裁量权，同时也会引导当事人怠于举证，不利于案件的调查，也浪费司法资源。第四，一审法院并未对胡京河主张的2004年至2008年期间的未休带薪年休假工资作出认定和说明，属于判决中的漏项。二、关于双倍工资差额的性质及时效问题。《工资支付暂行规定》第三条规定，本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。《山东省企业工资支付规定》第四十九条规定，工资是指企业依据国家有关规定和劳动合同、工资集体协议的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。根据上述规定，工资就是劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述法律规定，所谓的双倍工资差额，本质上属于工资，属于劳动报酬的范畴。一审法院关于“二倍工资差额不属于劳动报酬”的认定，无法律依据，属于认定错误。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，因劳动报酬发生争议的，不受1年仲裁时效的限制，且胡京河从离职到申请仲裁，并未超过一年，故华森建材公司应支付胡京河二倍工资差额即75855.6元。《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》属于法律规定，《工资支付暂行规定》属于劳动部颁发的部门规章，以上均可作为裁判的依据。一审法院在判决中引用的《山东省高级人民法院山东省人力资源和社会保障厅关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要》（简称《会议纪要》）既不属于法律法规，也不属于部门规章，不属于可以作为裁判依据的规范性文件，根据《最高人民法院关于裁判文书引用法律、法规等规范性法律文件的规定》的规定，该文件不能作为作为法院的裁判依据。根据《最高人民法院最高人民检察院关于地方人民法院、人民检察院不得制定司法解释性质文件的通知》规定，人民法院在审判工作中具体应用法律的问题，由最高人民法院作出解释；地方人民法院、人民检察院一律不得制定在本辖区普遍适用的、涉及具体应用法律问题的“指导意见”、“规定”等司法解释性质文件，制定的其他规范性文件不得在法律文书中援引。一审法院将山东省高院、山东省人力资源厅制定的《会议纪要》作为裁判依据，直接予以引用，明显违反司法解释的规定。另外，胡京河从2004年即到华森建材公司处工作，在2009年以前，双方已多次签订固定期限劳动合同，那么根据劳动合同法第十四条第二款第（三）项规定，连续订立二次固定期限劳动合同的，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。结合胡京河与华森建材公司之间劳动关系的实际情况，华森建材公司在2009年之前就应该与胡京河签订无固定期限劳动合同，否则，应支付胡京河双倍工资。三、关于加班的举证责任分配错误。胡京河在职期间的原始考勤记录均在华森建材公司处保管和存放，原始的考勤记录更是计算和发放员工工资的唯一凭证。在庭审中，华森建材公司主张：不存在加班情形，即使偶尔加班，加班费已经随工资支付到位。法院应该责令用人单位提供据此计算工资的原始考勤记录，并责令用人单位说明工资的具体构成和计算依据；用人单位无法提供的，应该由用人单位承担不利的法律后果。一审法院将存在加班事实的举证责任全部分配给劳动者，属于举证责任分配不当。华森建材公司辩称，首先，胡京河在职期间并未提交过带薪年休假申请，根据劳动法规定企业可以根据生产经营情况集中安排年休假，胡京河已经在每年的农历正月初七至正月十五，已经享受了带薪年休假待遇。因此不应该支付带薪年休假工资。第二、华森建材公司已经依法和胡京河签订了劳动合同，在仲裁和一审时都已经提交过相应证据，而且劳动合同双倍工资的主张是有时效的，该主张已经过了诉讼时效。公司没有违法加班行为，因此不应该支付任何加班费用，即使存在正常的加班也按时发放了加班费。华森建材公司上诉请求：1.二审法院依改判或发回重审；2.本案的全部诉讼费用由胡京河承担。事实和理由：一、一审法院没有查明案件事实，仅仅以华森建材公司未按时支付工资为由判决支付胡京河经济补偿金81888元是错误的。华森建材公司为了维持正常的生产经营，采购原材料导致资金暂时紧张，没有及时向胡京河支付工资，但在资金缓解后及时向胡京河支付了工资。故上述并非《劳动法》规定的无故拖欠劳动者工资的情形，且华森建材公司已经向胡京河支付了工资，故不应向胡京河支付经济补偿金。二、不应判决华森建材公司向胡京河支付2015-2019带薪年休假的工资20234.8元，胡京河已经在华森建材公司处工作期间享受到了带薪年休假。按照国家相关规定，春节假期为七天，胡京河享受春节假期后继续享受带薪年休假。因此胡京河不存在未享受带薪年休假的事实，华森建材公司不应向其支付未休带薪年休假工资。三、不应判决支付胡京河2019年9月份的工资2103.3。仅仅以胡京河的平均工资来推断华森建材公司尚欠胡京河2019年9月份的工资是错误的，该部分工资应以胡京河实际上班情况为准。胡京河9月份并未来公司上班，系旷工行为，华森建材公司多次催促其上班，胡京河均未理睬，直至9月11日收到胡京河的解除劳动关系通知书，因此在胡京河9月份并未到岗上班的情况下不发放该期间的工资并无过错。综上，一审法院没有查明案件事实，其判决是错误的。胡京河辩称，胡京河从2004年3月到公司任职，从事司机工作。入职后公司以现金形式发放工资，后从2008年底过渡至银行转账方式发放工资，在职期间公司以收取押金名义违法克扣工资5000元，且经常拖欠工资，未依法为职工缴纳社会保险，并且存在要求加班但不发放加班费的情形。胡京河在职期间也从未享受过带薪年休假待遇，鉴于公司存在上述违法行为，职工有权提出辞职并有要权要求享受相应的职工待遇。胡京河向一审法院起诉请求：1.请求依法确认双方于2019年9月11日解除劳动关系；2.依法判决华森建材公司立即发放违法克扣的5000元工资；3.依法判决华森建材公司立即支付拖欠的2019年6-9月份的工资共计21898元，并立即支付2018年奖金6000元；4.依法判决华森建材公司立即向胡京河支付自2004年3月起至2019年9月止解除劳动关系经济补偿金81888元；5.依法判决华森建材公司立即支付胡京河未签书面劳动合同双倍工资差额81888元；6.依法判决华森建材公司立即向胡京河支付2004年3月至2019年9月工作期间的延时加班费463566元、周末加班费927132元，法定节假日加班费97740元，加班费共计1488438元；7.依法判决华森建材公司立即向胡京河支付2004年3月至2019年9月期间未休带薪年休假工资共计65748元；8.依法判决华森建材公司立即为胡京河补齐自2004年3月至2019年9月在职期间的社会保险；9.诉讼费用由华森建材公司承担。一审法院认定事实：2004年3月1日，胡京河入职华森建材公司工作。2009年1月1日，双方签订书面劳动合同，约定固定期限自2009年1月1日至2014年12月31日。2015年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同。2019年9月10日，胡京河以华森建材公司拖欠工资为由，通过EMS给华森建材公司邮寄了被迫辞职申请书。胡京河提供押金收据10张，证明自2004年3月起华森建材公司共向其收取风险押金5000元。华森建材公司称案涉押金系按照惯例重型作业车为了提醒司机安全操作设置的，在离职时将会全额退还，由于胡京河尚未办理离职，所以仍未退还。2019年2月3日，华森建材公司向胡京河出具收据一份，证明其应向胡京河发放2018年奖金6000元。华森建材公司亦对此予以认可，并称上述奖金还未实际发放。2019年11月13日，华森建材公司通过其工商银行账户向胡京河山东省农村信用社联合社账户转款15898.2元，备注：2019.6-8月份工资。诉讼期间，华森建材公司提供发放工资明细表及考勤表，证明2018年9月-2019年8月期间，胡京河考勤及工资收入情况，其中胡京河2019年6月工资实发金额5776.93元、7月实发工资5448.37元、8月实发工资5034.43元。胡京河对此不予认可。另，经核算，胡京河解除劳动关系前十二个月平均工资为6535.1元。其2015年月平均工资为3832.5元，2016年月平均工资为3697.6元，2017年月平均工资为4019.1元。胡京河社会保险个人权益记录单显示，截止至2019年8月30日胡京河当前参保单位为华森建材公司，参保状态为在职人员，200901-201009参保险种为养老；201103-201908参保险种为养老、失业、工伤、医疗、生育。2019年9月12日，胡京河以华森建材公司为被申请人，向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认双方于2019年9月11日解除劳动关系；2、裁决华森建材公司立即发放违法克扣的5000元工资；3、裁决华森建材公司立即支付拖欠的2019年6月至9月份的工资共计21898元，并立即支付2018年奖金6000元；4、裁决华森建材公司立即向胡京河支付自2004年3月起至2019年9月止解除劳动关系经济补偿金81888元；5、裁决华森建材公司立即支付胡京河未签书面劳动合同双倍工资差额81888元；6、裁决华森建材公司立即向胡京河支付2004年3月至2019年9月工作期间的延时加班费463566元、周末加班费927132元，法定节假日加班费97740元，加班费共计1488438元；裁决华森建材公司立即向胡京河支付2004年3月至2019年9月期间未休带薪年休假工资共计65748元；8、裁决华森建材公司立即为胡京河补齐自2004年3月至2019年9月在职期间的社会保险。2019年10月31日，该委作出济历下劳人仲案〔2019〕第1376号裁决书，裁决：一、双方劳动关系于2019年8月25日解除，华森建材公司支付胡京河2019年6月至8月期间工资21898元；二、华森建材公司支付胡京河2018年度奖金6000元；三、华森建材公司返还胡京河风险押金5000元；四、华森建材公司支付胡京河解除劳动合同经济补偿金81888元；五、驳回胡京河的其他仲裁请求。双方当事人均不服该仲裁裁决，于法定时限内诉至一审法院。一审法院认为，胡京河于2004年3月1日入职华森建材公司，根据华森建材公司提供的考勤表可得知胡京河2019年8月正常出勤，华森建材公司亦未提交相关证据证明胡京河2019年9月未到华森建材公司上班，因胡京河于2019年9月10日向华森建材公司邮寄被迫辞职申请书，故一审法院认定双方于2019年9月11日解除劳动关系。关于5000元工资，华森建材公司辩称案涉5000元系押金，在离职时将会全额退还，因胡京河、华森建材公司双方劳动关系已于2019年9月11日解除，故华森建材公司应返还胡京河押金5000元。关于欠付工资，华森建材公司于2019年11月13日向胡京河转款15898.2元，并称系2019年6月至8月工资。现华森建材公司认为胡京河2019年6月实发工资应为5776.93元、7月实发工资应为5448.37元、8月实发工资应为5034.43元，并提供了胡京河所在部门的工资明细表，故在胡京河未举证证明2019年6月至8月实际工资的情况下，一审法院对华森建材公司提供的工资明细表予以确认。因胡京河、华森建材公司均未提供证据证明2019年9月应发放的工资数额，故一审法院确认华森建材公司应向胡京河支付2019年9月的工资为6535.1元÷21.75天×7天=2103.3元。另，华森建材公司主张向胡京河支付欠付的工资还应扣除其为胡京河交纳的9月份社保361.53元，但其并未提供证据予以证明，对此一审法院不予支持。因华森建材公司现已向胡京河支付工资15898.2元，故一审法院确认华森建材公司应支付胡京河的工资差额为2464.83元（361.53元+2103.3元）。关于2018年奖金6000元，胡京河提供了相应的收据予以佐证，且华森建材公司对此亦予以认可，华森建材公司应向胡京河支付2018年奖金6000元，一审法院对仲裁裁决书的该项条款予以确认。关于经济补偿金，华森建材公司自认存在向胡京河支付劳动报酬不及时的事实，且胡京河亦因华森建材公司拖欠工资为由辞职，故符合法律规定的支付经济补偿金的情形。经一审法院核算，华森建材公司应向胡京河支付经济补偿金的数额为104561.6元（6535.1元×16个月），胡京河要求华森建材公司向其支付解除劳动合同补偿金81888元的诉讼请求，不超过上述数额，一审法院对此予以支持。关于未签书面劳动合同双倍工资差额81888元，根据《山东省高级人民法院山东省人力资源和社会保障厅关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要》第二十一条“劳动合同法第八十二条规定的‘二倍工资’中加付的一倍工资具有惩罚性赔偿金性质，不属于劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，劳动者申请仲裁的时效为一年。劳动者请求用人单位支付未签订劳动合同二倍工资可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，应当作为整体之债对待，仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。”本案中，胡京河、华森建材公司于2009年1月1日签订书面劳动合同，故胡京河应于2010年1月1日前提起仲裁申请主张权利，现胡京河要求华森建材公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额81888元的诉讼请求，已超过诉讼时效，一审法院不予支持。关于未休带薪年休假的问题。由于年休假工资属于工资范畴，胡京河要求华森建材公司支付工作期间未休年休假工资未超过仲裁时效，应予支持。华森建材公司主张春节法定假期之后已经安排了年休假，但其未提供有效证据予以证明，对其主张一审法院不予认可，应向胡京河额外支付200%工资。经核算，2015年至2019年，胡京河应享受的年休假天数为10天，华森建材公司应向胡京河支付2015年未休年休假工资为3832.5元÷21.75天×10天×200%=3524.1元，2016年未休年休假工资为3697.6元÷21.75天×10天×200%=3400.1元，2017年未休年休假工资为4019.1元÷21.75天×10天×200%=3695.7元，2018年未休年休假工资为6535.1元÷21.75天×10天×200%=6009.3元，2019年未休年休假工资为6535.1元÷21.75天×6天×200%=3605.6元，对胡京河请求2009年-2014年未休年休假工资，因其未提交该期间本人实际工资收入的相关证据，无法计算该期间未休年休假工资，故对该期间的主张，胡京河可待证据充分后另行主张。综上，华森建材公司应向胡京河支付2015年至2019年未休年休假工资共计20234.8元。关于加班费，胡京河主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任，其提供的现有证据并不能有效证明其加班的事实，故对其该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于要求补齐在职期间的社会保险费，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。据此，胡京河与华森建材公司之间因未及时缴纳社会保险费问题产生的争议，依法应当由社会保险费征收机构或由其申请县级以上有关行政部门依法处理，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对胡京河要求华森建材公司补齐2004年3月至2019年9月在职期间的社会保险的诉讼请求，一审法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、原告胡京河与被告山东华森建材集团有限公司劳动关系于2109年9月11日解除；二、被告山东华森建材集团有限公司于判决生效之日起10日内返还原告胡京河风险押金5000元；三、被告山东华森建材集团有限公司于判决生效之日起10日内向原告胡京河支付2019年6月至9月尚欠的工资2464.83元；四、被告山东华森建材集团有限公司于判决生效之日起10日内支付原告胡京河2018年度奖金6000元；五、被告山东华森建材集团有限公司于判决生效之日起10日内支付原告胡京河解除劳动合同经济补偿金81888元；六、被告山东华森建材集团有限公司于判决生效之日起10日内支付原告胡京河2015年至2019年未休年休假工资20234.8元；七、驳回原告胡京河的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由被告山东华森建材集团有限公司负担。二审中，胡京河提交了齐鲁银行历史交易流水、兴业银行历史交易流水各一份，以证明2008年10月份至2014年11月份工资的发放情况。2008年9月份之前的工资华森建材公司是以现金形式发放的，要求按济南市月最低工资计算该期间的带薪年休假工资。华森建材公司质证称，对该证据的真实性、合法性、关联性无异议。本院认定，华森建材公司对上述证据无异议，本院予以采信。经审理，一审法院认定事实属实，本院予以确认。另查明，胡京河2008年至2014年实发月平均工资分别为2806.33元、3059.7元、3090.29元、3397.23元、3485.54元、3154.11元、3245.73元。本院认为，本案系华森建材公司与胡京河之间的劳动争议。关于胡京河所提未签订书面劳动合同二倍工资差额问题，已超过仲裁时效。胡京河主张未签订书面劳动合同二倍工资差额属于劳动报酬不受一年仲裁时效限制，于法无据，一审法院予以驳回并无不当。关于胡京河所提加班费问题，加班由劳动者承担举证责任，胡京河提交的证据并不足以证明加班事实的存在，且华森建材公司提交的工资明细表显示工资构成包含了加班费，故对于胡京河加班费的诉讼请求，一审法院不予支持并无不当，本院予以维持。关于华森建材公司所提2019年9月份工资问题，华森建材公司未提交2019年9月份考勤表，无法证实胡京河9月份未上班，一审判决华森建材公司支付胡京河2019年9月份工资2103.3元正确。关于华森建材公司所提经济补偿金问题，华森建材公司未为胡京河按时足额发放工资，胡京河以此为由要求支付经济补偿金于法有据，一审法院予以支持并无不当，本院予以维持。关于双方所提未休带薪年休假工资问题，华森建材公司主张每年春节期间会集中安排休假，但并不能证明安排的休假系年休假，故对于华森建材公司不予支付胡京河未休带薪年休假工资的请求，本院不予支持；华森建材公司未安排胡京河休年休假，故对于胡京河带薪年休假工资的诉讼请求，本院予以支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。上述法律规定均于2008年开始实施，故对于胡京河主张的2004年至2007年期间的未休年休假工资，本院不予支持。胡京河2008年至2013年每年应休带薪年休假为5天，该期间未休带薪年休假工资差额经计算合计为8732.52元；2014年至2018每年应休带薪年休假为10天，2019年应休带薪年休假6天，该期间未休带薪年休假工资差额经计算合计为23219.38元。综上，华森建材公司应当向胡京河支付2008年至2019年度未休带薪年休假工资差额共计31951.9元。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持济南市历下区人民法院（2020）鲁0102民初3041号民事判决第一项、第二项、第三项、第四项、第五项及案件受理费负担；二、撤销济南市历下区人民法院（2020）鲁0102民初3041号民事判决第六项、第七项；三、山东华森建材集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付胡京河未休带薪年休假工资差额31951.9元；四、驳回胡京河的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费20元，由山东华森建材集团有限公司、胡京河各负担10元。本判决为终审判决。审判员  何菊红二〇二〇年十二月十六日书记员  马 晴