安徽省芜湖经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0291民初4312号 原告：王亚龙，男，汉族，1988年6月13日出生，住甘肃省陇西县。 委托诉讼代理人：董存红，系王亚龙妻子。 被告：芜湖中山科技有限公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区汽纬路，统一社会信用代码91340200754867356K。 法定代表人：钟华山，执行董事。 委托诉讼代理人：张红芽，该公司员工。 委托诉讼代理人：汪光跃，该公司员工。 原告王亚龙与被告芜湖中山科技有限公司（以下简称中山公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王亚龙及被告中山公司的委托诉讼代理人张红芽、汪光跃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王亚龙向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付2019年8月至2020年8月31日的工资24559.61元；2、被告向原告支付加班工资16354.06元；3、被告向原告支付经济补偿金22000元；4、被告承担本案诉讼费、保全费等诉讼费用。事实与理由：原仲裁裁决对未付工资24559.61元的相关事实认定错误。原告于2019年2月16日进入被告处工作，劳动合同约定任加工组长一职，试用期税前月工资为10000元，自2019年5月16日转正后，税前月工资为11000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，被告长期以来存在不足额发放工资的情形，应承担补发工资等法律责任。另外，被告非法自行制定所谓的“每月应还班周六10个工作小时，并扣除相应工资”的公司工资制度，并未取得原告同意，该部分工资已经被被告无故克扣，被告应同样予以补发并承担相应责任。二、原仲裁裁决对原告加班工资的相关事实认定错误，原仲裁裁决以“原告对加班工资和平时延时加班工资未提交证据予以佐证”以及采信“被告的工资发放中含有平时加班含周六加班工资约定”为理由驳回了原告的此项仲裁请求，原仲裁裁决对上述事实的认定错误。首先,原告提交了被告工作人员陈红飞签字确认的《加班人员表》等证据材料，这些材料正是被告在日常经营管理中对员工加班事实进行确认，其次，被告抗辩称劳动合同中的工资已经约定了平时加班工资，显然与常理相悖，若是依照被告所称已经包含了平时加班工资，那为何会出现《加班人员表》以及之前正常发放的加班工资？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条及《工资支付暂行规定》第十三条之规定，应当以劳动合同约定的月工资作为月工资收入，计算原告相应的加班工资。被告未足额支付原告的劳动报酬，原告有权提出解除劳动合同，而且无需以书面方式提出，只需要将解除劳动合同的意思表示通知到被告即可，且被告应支付原告2个月的月工资作为经济补偿金。 被告中山公司辩称，被告已足额发放原告2019年8月份至2020年7月份工资，2020年8月份工资暂未发放，系原告原因造成，且原告计算8月份工资的标准也是错误的，实际上2020年8月原告的应发工资为6104.30元。2019年2月16日，原告入职被告处任机加工组长一职，试用期约定的税前综合工资为10000元每月。自2019年5月16日原告转正后，核定岗位，职级为4-7级，税前综合工资为基本工资2700元、技能工资3722元、周六加班2378元、绩效工资2200元（绩效考核为1），以上合计为11000元。其后因原告经常出现工作错误，不能胜任机加工组长一职，且多次违反公司规章制度及劳动纪律，公司对原告进行了约谈，后向原告发出关于免除王亚龙职务的通知，降职为普通机加工操作人员，工资构成调整为基本工资2500元、技能工资2428元、周六加班920元、绩效工资1032元（绩效考核为1），合计6880元，且双方已实际按此标准履行超过一个月。本案中原告第一项诉求中，除2020年8月份实发工资6104.30元外，原告主张的2019年8月至2020年7月的所谓工资，实际上系原告片面的以转正后未降职前的税前综合工资标准11000元，再减去其应缴纳的社保和个税后与实发工资所得差额的总和。但原告刻意回避了绩效考核不达标，水电费、请假出勤情况，违反公司规章制度处罚，以及降职后工资标准变化等情形，对每月工资所造成的影响和差异，原告主张该差额实属无中生有。关于8月份实发工资6104.30元，原告在提起劳动仲裁时尚未到工资发放之日，且原告未办理任何离职交接手续，是自行离职，被告按公司规章制度暂扣原告8月份工资，待原告完成相应交接手续后向其发放，故暂未发放原告8月份工资，系其自身原因造成。原告的加班费、工资均已发放，原告工资构成中包含有周六加班工资，该部分按原告出勤情况发放。关于原告诉状中所称平时加班工资，原告在入职时便进行过公司规章制度的学习，对公司的加班制度是了解和认同的，被告公司的加班必须填写加班申请单，这是作为加班事实的重要依据，否则很难规范员工的加班行为以及提高工作效率。原告也多次填写过加班申请单，被告也按原告的实际加班情况向其发放了加班工资，故此原告主张被告加班费没有事实基础。原告主张经济补偿金无事实及法律依据，被告并未拖欠原告工资，2019年8月至2020年7月工资均已足额发放，2020年8月工资之所以尚未发放，系原告自身原因造成，从法律规定的角度，原告系自行离职，不符合请求支付经济补偿金的情形。综上，请求依法判决驳回原告的诉请。 本院认定案件事实如下：原告王亚龙于2019年2月16日进入被告中山公司工作，职务为机加工组长，双方书面《劳动合同》约定试用期三个月，试用期工资为1380元，试用期满后，月工资按计件计算；劳动合同实际履行过程中试用期工资为10000元/月，试用期满后，原告税前综合工资为基本工资2700元、技能工资3722元、周六加班2378元、绩效工资2200元（绩效考核为1），以上合计为11000元。2020年5月下旬，被告中山公司将原告王亚龙工作岗位调整为普通机加工操作人员，工资结构调整为基本工资2500元、技能工资2428元、周六加班920元、绩效工资1032元（绩效考核为1），合计6880元。2020年6月1日起，原告王亚龙到调整后的岗位工作。2020年9月1日，原告王亚龙在工作群内告知，其已申请劳动仲裁，从当日起离职，但原告并未向被告中山公司提交书面离职手续说明离职原因。 另查明，被告中山公司在2020年6、7、8月每月有十个小时的周六工时未向原告王亚龙支付劳动报酬，理由为冲抵2020年2月疫情期间工时。被告中山公司尚未向原告王亚龙发放2020年8月工资。 本院认为，关于原告王亚龙主张的被告欠付其2019年8月至2020年7月的工资差额及2020年8月的工资，原告主张被告应当按照月工资11000元支付其每月的工资差额；事实上，原告王亚龙的工资有多个组成部分，且自2020年6月起工作岗位调整后相应的工资组成亦有调整，根据被告中山公司提供的原告王亚龙工资台账，其已分项核算原告王亚龙的工资并按照相应的数额发放，每月工资不等系原告在职期间有相应的违反公司管理造成的罚扣、个人原因请假、宿舍住宿应当承担的水电费、个人承担的社保费用、税金、绩效考核所得的系数不等及疫情期间未到岗等原因造成的，且被告中山公司对原告王亚龙调岗后，双方虽未签订书面协议变更劳动合同内容，但已按照调整后的岗位实际履行，故本院对原告要求按照11000元的月工资水平减去个人社保承担部分计算相应工资差额的诉请难以支持。但被告中山公司在2020年6-8月期间每月周六抵扣疫情期间10小时的工时，并无依据，应当向原告王亚龙补发1699元【（2500元+2428元）÷21.75÷8×30×2】；另应当向原告王亚龙支付2020年8月工资6104.3元。 关于原告王亚龙主张的加班工资，被告中山公司支付原告的工资中已包含周六加班工资及平时加班工资，原告以《加班人员表》主张被告欠付其加班工资，但该证据与原告王亚龙自行主张的加班明细不符，被告中山公司辩称员工加班应当填写《加班申请表》由领导签字并留档作为计算加班工资的依据，原告亦自认存在填写《加班申请表》的事实，原告并未提交证据初步证明存在未付加班工资的加班事实，本院对原告王亚龙主张的加班工资难以支持。 关于原告主张的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，只有在用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形且劳动者依照该条之规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告王亚龙未向被告提交任何书面离职申请等以被告未足额支付其劳动报酬为由提出解除劳动合同，其亦未举证被告存在欠发加班工资的情形，被告中山公司在2020年6月至8月抵扣相应的疫情期间工时的做法本院也予以纠正，故本院对原告要求被告支付其经济补偿的诉请难以支持。 为维护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告芜湖中山科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王亚龙30个工时的工资1699元及2020年8月工资6104.3元； 二、驳回原告王亚龙的其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期限间的债务利息。 本案案件受理费减半收取为5元，由原告王亚龙负担3元，被告芜湖中山科技有限公司负担2元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提交上诉状副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员 朱 芸 二〇二〇年十二月二十二日 书记员 汤韫佳 附判决所依据的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。