浙江省绍兴市上虞区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0604民初8093号 原告：况明忠，男，1965年12月25日出生，汉族，住重庆市涪陵区。 委托诉讼代理人：李江，浙江舜江律师事务所律师。 被告：浙江精亮新材料科技有限公司，住所地浙江省绍兴市上虞区永和镇工业区，统一社会信用代码：91330604753042205H。 法定代表人：韩永军，总经理。 委托诉讼代理人：曹肃，浙江舜杰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：俞玉萍，浙江舜杰律师事务所律师。 原告况明忠与被告浙江精亮新材料科技有限公司劳动争议一案，本院于2020年12月8日立案受理后，依法由审判员王丽娟适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告况明忠及其委托诉讼代理人李江、被告浙江精亮新材料科技有限公司的委托诉讼代理人俞玉萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付原告违约解除劳动合同的经济赔偿金7万元；2.依法判令被告支付调岗减少发的工资4800元，三个月不合理，原岗位为每月4600元；3.判令被告支付原告自2013年5月起至2017年2月的社保费；4.依法判令被告调离原告搅拌工作；5.要求被告为原告做离岗职业健康检查。庭审中，原告变更后明确诉讼请求如下：1.依法判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金7万元；2.判决被告为原告补缴2013年5月至2016年2月的社保费；3.判令被告为原告做离岗置业健康检查，并做职业病诊断；4.判令被告为原告补足3个月少发的工资每月1500元，另扣旷工100元，合计4600元；5.依法支付2020年五一假期加班费450元。事实和理由：原告不服绍兴市上虞区劳动人事争议仲裁委员会作出的浙绍上虞劳人仲案（2020）745号仲裁裁决。原告于2013年5月进入被告公司，从事手工磨粉。车间粉尘很大，噪音很大，2019年度职业健康诊断为双耳听力下降。被告于2020年3月份将原告调至后勤部门，工资3000元/月左右，较原先大幅度降低。2020年5月29日，原告被被告厂长殴打，后报警。被告于2020年6月6日解除原告劳动合同。原告认为被告解除劳动合同违法，原告患有职业病，被告擅自解除劳动关系，违反了劳动合同法的相关规定。综上，原告向法院起诉，诉请如前。 被告辩称，被告不存在违法解除劳动合同的事实，被告是根据原告在公司的表现，原告在公司多次和员工、主管发生矛盾，与他人打架，旷工。被告根据公司规章制度解除与原告的劳动关系，另被告公司的噪音经第三方检测未达到噪音程度，原告未患有职业病。被告同意支付原告主张的被扣除的100元旷工费和450元加班费，请求法院驳回原告的其余诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的浙绍上虞劳人仲案（2020）745号仲裁裁决书、浙绍上虞劳人仲案（2020）507号仲裁裁决书、《通报》、浙江省（绍兴市上虞区）社会保险参保证明，被告质证无异议，本院依法予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的1.门诊病历、诊断报告、医疗诊断证明书，经审查，证明原告于2020年5月29日与同事打架后就医；2.通话记录，经审查，不能达到原告证明目的，本院不予认定；3.职业健康检查表、职业禁忌签收单，证明被告曾于2019年12月份安排原告进行职业健康检查，本院予以认定；4.照片一组，经审查，不能达到原告证明目的，本院不予认定；5.中耳功能检测报告、纯音测听检测报告、脑干听觉诱发电位报告单，经审查，证明原告曾于2020年4月份在耳鼻喉科就诊，但不能以此认定原告患有职业病；6.CT诊断报告、门诊病历，经审查，该组证据与本案无关联性，本院不予认定；7.工伤认定申请受理通知书，经审查，与本案无关联性；7.职业病诊断有关事项告知书、职业病诊断资料接收单、职业病诊断资料核实通知书，证明原告于2020年6月份申请职业病认定；8.微信聊天记录，经审查，不能达到原告证明目的；9.中国农业银行交易明细，经审查，对其真实性本院予以认定，该证据显示原告在2019年6月至2020年5月期间平均实发工资为元/月；10.音频资料、录音证据说明书，经审查，不能达到原告证明目的，本院不予认定。被告提交的员工手册、员工个人承诺，经审查，原告对员工个人承诺中签字真实性无异议，该组证据证明被告已将员工手册告知原告。被告庭后提交的1.保证书，经审查，仅能证明原告于2020年5月29日与被告员工打架的事实；2.检测报告，经审查，本院认为不能达到被告证明目的。本院依法调取了浙绍上虞劳人仲案（2020）745号劳动仲裁卷宗，并当庭出示仲裁庭审笔录，对原、被告在仲裁庭审笔录中的陈述本院在本案中予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据以及原、被告一致确认的事实，本院认定本案事实如下：原告况明忠于2013年5月进入被告浙江精亮新材料科技有限公司工作，先后从事磨粉、搅拌、打桶等工作。原告入职时双方签订过书面劳动合同，最后一次签订自2019年1月1日起至2021年12月31日止的书面劳动合同，合同中约定原告在普工岗位工作，每月工资为1900元。因原告有噪声禁忌，故被告于2020年3月1日将原告调至后勤岗位。2020年4月16日、17日原告请假未批，未准时到岗上班，被告于2020年5月7日对其作出视为旷工两天并进行100元罚款的处罚。2020年5月29日，原告与被告厂长发生冲突，通过报警调解处理后原告未回被告处工作，并于2020年6月2日在绍兴市疾病预防控制中心办理职业病诊断相关手续。2020年6月6日，被告以原告存在“5月30日至通报发布之日没有来上班，而且没有办理任何请假手续”的行为为由，认为其旷工并对其作出按自动离职处理的决定。 同时查明，原告2013年5月至2015年3月担任色粉车间的手工磨粉岗位，2018年1月至2020年1月担任色粉车间的搅拌岗位。2020年5月1日，原告加班8小时。被告已支付原告2020年3月工资2596.99元、福利173元，4月工资3006.49元、福利100元，5月工资2972.68元、福利558元、餐费130元（以上工资均未包含社保个人承担部分）。被告为原告缴纳了2017年2月至2020年5月期间的社会保险。被告员工手册第四章第四条第4点规定，员工无故旷工3日以上，脱离其工作岗位为自动离职。原告收到过被告员工手册。 本院认为，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，被告认为其单位员工手册规定“员工无故旷工3日以上脱离工作岗位”可以视为自动离职，该条规定与员工利益密切相关，但被告未能举证证明员工手册系经民主程序产生。原告自2020年5月30日至2020年6月6日期间未履行请假手续擅自脱离工作岗位，确实违反劳动纪律，在被告未能举证证明原告行为严重违反劳动纪律前提下，被告以未经民主程序产生的规章制度解除与原告的劳动合同，与法律规定不符。原告要求被告支付赔偿金，理由正当，本院予以支持。原告明确以原告提交的银行流水显示的工资项作为计算赔偿金的依据，系原告对自身权利的合法处置，本院予以准许。经计算，原告离职前十二个月的平均实发工资为3715.77元/月。结合原告工龄，被告应支付的赔偿金为52020.78元。原告要求被告补缴社保、为其进行离岗前健康检查并做职业病诊断的诉讼请求不属于法院受理范围，本院不予处理。原告要求被告补发少发的每月1500元共计三个月的工资4500元，无相应依据，本院不予支持。原告要求被告补发加班费450元、旷工罚款100元，被告予以认可，本院予以支持。原告的诉讼请求，本院对合理部分依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告浙江精亮新材料科技有限公司支付原告况明忠赔偿金52020.78元，并支付旷工罚款100元及2020年5月1日加班费450元，合计52570.78元，于本判决生效之日起七日内付清； 二、驳回原告况明忠的其余诉讼请求。 如当事人未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，依法减半收取5元，由被告浙江精亮新材料科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  王丽娟 二〇二〇年十二月三十一日 书记员  田玫梅 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。