上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0120民初15099号原告：邢葵林，男，1969年12月6日生，汉族，住上海市奉贤区。委托诉讼代理人：夏娟红，上海聚缘律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩可彬，上海聚缘律师事务所律师。被告：帝斯曼维生素(上海)有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：ZhouTao，董事长。委托诉讼代理人：胡启琼，女。委托诉讼代理人：唐付强，北京金诚同达(上海)律师事务所律师。原告邢葵林与被告帝斯曼维生素(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月4日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月8日公开开庭进行了审理。原告及委托诉讼代理人韩可彬、被告及委托诉讼代理人胡启琼、唐付强均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邢葵林向本院提出诉讼请求：判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币284,214元(6767×21×2)。事实和理由：原告于1999年6月1日入职被告处，2002年1月1日双方签订无固定期限劳动合同，主要工作岗位为叉车操作员。被告每月末以银行转帐方式发放工资，解除劳动合同前12个月原告平均工资标准6,979.91元/月。2020年3月20日下午14时许，被告向原告发出《警告信》，以原告“长期故意违反公司出勤制度和存在欺骗公司的行为等”为由，当天解除劳动合同。原告在被告处工作已经近21年，被告以没有任何制度依据的“门禁出入记录”作为考勤证据，且在没有采取任何提示、警告等管理措施的情况下，一天之内以单位、工会组织和部门负责人签字发《警告信》方式作出对原告解除劳动合同的处罚。现原告不服仲裁裁决，为维护自身合法权益，根据相关法律、法规的规定，特向法院提起诉讼，恳请支持原告全部诉讼请求。被告帝斯曼维生素(上海)有限公司辩称，2019年1月至劳动合同解除前，原告频繁早退，多次旷工，情节严重，性质恶劣。2020年3月19日，原告在调查中虚假陈述，欺骗公司，称只存在一两次早退行为，2020年3月20日原告再次作虚假陈述，否认长期早退的事实，最后才认可其违纪行为，并接受公司的解除决定。原告违反规章制度，违反劳动纪律，被告的解除行为合法，无需支付赔偿金。对原告计算赔偿金的基数及年限均无异议。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，具体包括原告提供的仲裁裁决书、劳动手册、警告信、退工证明、银行流水明细清单、考勤登记表、被告提供的员工手册及签收单、培训出席记录，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的事实和证据，本院认定如下：1、被告提供的考勤记录，证明原告2019年1月至合同解除前频繁早退、多次旷工；2、被告提供的解除劳动合同告知工会函及回复函，证明被告解除劳动合同经过工会同意。经质证，原告对真实性均不认可，本院经审查认为，对证据1的真实性予以认定，但被告提供的是仅是门禁卡的出入记录，且部分日期出入多次、记载不规律，不能作为考勤依据；对证据2的真实性予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于1999年6月1日进被告处工作，岗位为叉车操作工，双方签订了无固定期限劳动合同。2020年3月20日，被告出具《警告信》，大致内容为：“…邢葵林在2020年1月1日至2020年3月18日期间，上班班次计划时间是8：30-20：30。经过确认其在这段期间上班早退频繁，超过90%班次实际下班时间在17：30-19：00间，但是其记录考勤在20：30下班。此行为违反了帝斯曼星火场地纪律制度关于多次早退和欺骗公司行为的条例，其行为构成辞退条件。”2020年4月10日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“奉贤区仲裁委”)申请仲裁，要求被告支付：违法解除劳动合同的赔偿金293,156.22元。2020年5月28日，奉贤区仲裁委作出裁决，裁令：对邢葵林的请求不予支持。嗣后，原告不服裁决，诉至本院。诉讼过程中，经本院主持调解，因双方意见不一，致调解不成。本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。2020年3月20日，被告向原告出具警告信，处罚的依据为通过门禁出入记录证实了原告存在频繁早退和欺骗行为。被告当庭辩称原告自2019年1月起至劳动合同解除前频繁早退，2019年部分工作日旷工。然，警告信处罚事由并未提及旷工及2020年前的早退情节，故本院只需审查2020年1月1日起至3月18日期间原告是否存在早退和欺骗公司的行为。首先，原、被告从未明确约定过将门禁卡作为考勤依据，员工手册公司规章制度中的第9.1条规定：所有员工在上班和下班时都需要通过手写或电子记录卡的方式进行登记。现被告无法证明电子记录卡即门禁卡。原告提供了2020年1月至3月的考勤登记表，考勤登记表记载了当月应出勤及实际出勤情况。若被告以门禁卡作为考勤依据，则与其当庭陈述的发放工资时没有核对过原告的门禁卡相互矛盾，被告也无法对考勤记录上记载的当月实际出勤情况作出合理解释，故原告主张由直属领导人工记录出勤情况具有可信度。其次，原告的工作时间基本为早上八点半至晚上八点半。但从门禁卡的记载时间显示，大部分日期最后记录的刷卡时间都在下午四五点左右。而被告陈述原告的直属领导下班时间为五点。若原告确实存在大量早退情形，对此情况被告长期未察觉不合常理。最后，被告针对其认定的原告早退行为在2020年3月20日直接出具警告信，处罚种类为辞退。本院认为，原告在警告信上的签字仅能代表其收到了公司对其作出的处罚结果，不能以此认定被告已经确认了警告信上所记载的内容。另外，被告对其辩称的原告在调查中隐瞒早退事实，欺骗公司的行为也未提供证据证明。综上，被告解除与原告的劳动合同缺少事实和法律依据，属于违法解除。原、被告对赔偿金的计算数额均无异议，故本院对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金284,214元的诉讼请求予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十三条规定，判决如下：被告帝斯曼维生素(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邢葵林违法解除劳动合同的赔偿金284,214元。如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告帝斯曼维生素(上海)有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  马春蓉二〇二〇年十二月一日书记员  周微味附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。