重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0103民初26973号原告：张义，女，1981年1月13日出生，汉族，住重庆市北碚区。被告：重庆稻田娱乐有限公司，住所地重庆市渝中区大坪正街******，统一社会信用代码91500103588945274R。法定代表人：张巨银，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：赵耀，男，系该公司股东。委托诉讼代理人：李秀坚，男，系该公司股东。原告张义与被告重庆稻田娱乐有限公司（以下简称稻田公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月21日立案后，依法适用简易程序公开开庭审理。原告张义，被告稻田公司的委托诉讼代理人赵耀、李秀坚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张义向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付2020年2月至2020年9月的工资15900元；2.判决被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金19000元。事实和理由：原被告于2019年4月19日签订（续签）劳动合同，被告于2020年1月31日放春节假，2月份因疫情一直未开门营业，3月28日被告开门营业但并未通知原告上班，理由为生意不好，等生意好转后再回被告处上班，一直到6月底被告领导（赵耀）通知我7月1日上班，以2月份到至今未发一分钱。7月2日，因被告与房主发生纠纷，房东直接锁门收回营业场所，这期间公司并未通知解除劳动合同，而社保（医保）从2月份至今一直欠费并未缴清费用。9月9日，被告法人李秀坚电话通知原告“保险已停，自行解决问题”。原告认为系被告违法解除与原告的劳动关系。被告稻田公司辩称，对于原告主张的上述所有诉讼请求，被告均不予认可。被告自2020年1月23日至4月初因疫情原因暂停营业，4月初营业了2、3天，又因为疫情原因暂停营业，之后被告又断断续续在营业至2020年6月30日，后因为房屋出租方强制将房屋收回，公司停止营业。原告在上述期间均未上班，因原告原来的职务是办公室办事人员，涉及到公司的资料需要向原告了解情况或需要原告将相关资料交给被告。被告从疫情开始之后2月、3月、4月因无法正常复工，故告知员工如果能找到新工作就可以先上班，如果公司能够正常经营，需要人手会通知大家。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2018年4月20日，张义（合同中称乙方）与稻田公司（合同中称甲方）签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限从2018年4月20日起至2019年4月19日止。工作岗位行政、人事，乙方同意按甲方生产工作需要在稻田KTV工作，甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，按照甲方的薪酬制度确定对乙方实行浮动工资制。乙方试用期工资标准为同岗位标准工资的80%……双方还对其他权利义务进行了约定。2019年4月20日，张义与稻田公司续签了期限至2021年4月19日止的劳动合同书，其余内容与之前合同约定的内容一致。2018年6月30日，稻田公司出具《人事异动（调资）表》，确认张义职务为主任，职别B级，薪资为3800元，薪资生效日期为2018年7月1日。稻田公司每月10日左右通过银行转账向张义发放工资。张义与稻田公司劳动关系存续期间，稻田公司为张义缴纳社会保险相关费用。2020年9月7日，稻田公司办理了重庆市参加社会保险单位人员减少申报表，停止为张义缴纳社会保险，减少时间为2020年8月31日，减少原因为辞退，失业二十八项减少原因为单位生产经营发生严重困难。2020年9月16日，张义以稻田公司为被申请人向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决稻田公司向张义支付2020年2月至2020年9月的工资15900元；裁决稻田公司向张义支付违法解除劳动关系赔偿金19000元。2020年9月23日，该委以本案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形，出具了编号为2020-1894号《证明》，张义乃以本案请求诉至法院，要求处理。对于上述事实，双方当事人均无异议，本院依法予以确认。庭审中，张义陈述因稻田公司在2020年9月7日停止为其缴纳社保，并且稻田公司股东李秀坚电话通知原告“社保已停，自行解决问题”，因此原告认为双方劳动关系于2020年9月7日解除。稻田公司陈述被告已于2020年2月电话通知原告另找工作，双方已经解除劳动关系，因国家政策不需要被告承担疫情期间的社保费用，且因为疫情，被告未实际经营，故相关人员的社保并未报停。2020年7月2日，因房东收回房屋，被告停止经营，原告为转移社保，被告配合原告办理了停保手续，与双方劳动关系解除没有直接关系。本院认为，原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条第（二）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均工资。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，原、被告于2018年4月20日签订《劳动合同书》，双方建立劳动关系，2020年1月31日(春节假期1月24日至2月2日）之后，因疫情原因，原告未到被告处工作。关于双方劳动关系解除时间和原因的问题。原告陈述因被告2020年9月7日停止其社保，被告股东李秀坚电话通知原告“社保已停，自行解决问题”，故双方劳动关系系被告于2020年9月7日违法解除，但未提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故原告向被告主张违法解除劳动关系的赔偿金，没有事实依据，本院不予支持。被告陈述双方劳动关系是被告于2020年2月电话通知解除，根据上述法律规定，被告须对其作出的解除劳动合同的行为承担举证责任，但被告亦未向法庭举示证据证明其主张，也应承担举证不能的不利后果。庭审中，原告主张双方劳动关系由被告提出解除，结合被告于2020年9月7日办理原告社保减少的事实，减少时间为2020年8月31日，本院确认双方劳动关系于2020年8月31日解除，解除原因应视为因被告提出经双方协商一致解除。按照上述法律规定，被告应当向原告支付经济补偿金。庭审中，原、被告均认可原告正常工作期间每月工资3800元，原告主张从2020年1月31日之后未到被告处工作，在未提供正常劳动期间每月生活费为1260元（1800元/月×70%），原告在被告处工作已满两年不足两年六个月，原被告劳动关系解除前12个月的平均工资为2530元[（3800元/月×6个月+1800元/月×70%×6个月）÷12个月]，被告应当支付原告2.5个月的经济补偿金，即6325元（2530元/月×2.5个月），对于原告超出上述金额的部分，于法无据，本院不予支持。关于原告主张的2020年2月至2020年9月期间工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”最高人民法院《关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。”根据庭审查明的事实，因疫情原因，原告于2020年1月31日之后未到被告处工作，根据上述法律规定，原告2020年2月的工资应为3800元，对2020年3月至2020年8月期间的工资，被告应按照相关规定支付上述期间的生活费7560元（1800元/月×70%×6个月）。对于原告主张的2020年9月的工资，因双方劳动关系于2020年8月31日解除，故其要求被告支付其2020年9月的工资没有事实和法律依据，本院不予支持。对于原告陈述的其远程办公，其提交的微信聊天记录并不能证明上述事实，也不能证明其在2020年2月至2020年8月期间提供了正常劳动，应承担举证不利的法律后果，对于原告超过上述金额的部分，本院不予支持。综上所述，原告的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：被告重庆稻田娱乐有限公司于本判决生效后立即向原告张义支付解除劳动合同的经济补偿金6325元；被告重庆稻田娱乐有限公司于本判决生效后立即向原告张义支付2020年2月至2020年8月期间的工资11360元；驳回原告张义的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆稻田娱乐有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员  阳元霞二〇二〇年十二月十七日书记员  彭云青