江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0583民初17783号原告：李剑虹，男，1980年1月1日出生，汉族，住湖北省麻城市。被告：优德精密工业（昆山）股份有限公司，统一社会信用代码913205007115020313，住所地江苏省昆山高科技工业园北门路**。法定代表人：曾正雄，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵罗成，该公司员工。原告李剑虹诉被告优德精密工业（昆山）股份有限公司劳动争议一案，本院于2020年10月28日立案受理后适用简易程序，于2020年12月10日公开开庭进行了审理，原告李剑虹、被告优德精密工业（昆山）股份有限公司委托诉讼代理人赵罗成到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告李剑虹向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告向原告支付经济补偿金36048元；2、判令被告向原告支付12月份拖欠的工资933元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：1、原告于2012年9月10日入职被告公司，岗位为司机。2019年12月27日，公司微信群调度通知12月29号周日加班，时间待通知，原告看到后并没有回复（公司要求我们周末加班在家里待命，加班时间按照接到出车通知后到公司打卡的时间开始计算，原告已多次向调度反映，周末可以配合公司加班，请公司提前一天告诉原告出车的具体时间以安排好自己的事情，如果公司确实给不了具体时间，原告要求早上8点到公司打卡待命，公司并未同意）。2019年12月29日早上7:49分，调度李某微信通知原告加班，要求上午9:00出车，原告得知后向用车的高管委婉表示拒绝，也向高管说明周末家里待命加班，随时出车是不合理的，沟通过程中高管主观上认为原告态度不好，而原告认为是工作上的正常沟通。12月30日上班后，调度向原告送达奖罚单，签完字后原告没有交上去，并再次向主管反应周末家里待命加班不合理。2020年1月10号发工资，原告才发现公司扣发12月份的奖金；2、原仲裁裁决被告扣发原告的当月绩效奖金于法有据并不合理；3、被告没有证据证明《司机绩效考核管理办法》的制定是在考核之前，并且经过公示并告知原告，故该考核制度并不生效。另外，绩效奖金虽无合同约定，但近几年工资明细和流水显示存在发放的事实，经计算，原告月平均工资为4506元/月。综上，原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求法院判如所请。被告优德精密工业（昆山）股份有限公司辩称：1、原告工资结构为底薪+技术加给+住房津贴+加班费+当月绩效奖金。原告陈述被告未支付的2019年12月工资系该月绩效，但根据原告工资明细，加班费及当月绩效是在浮动变化的，因绩效奖金系被告根据当月公司整体的营业成绩、部门绩效及个人绩效综合评估后发放的奖金，系公司自主经营事项，不能根据之前存在就推定其后一直存在。2、根据双方聊天记录，被告于2019年12月27日（周五）就提醒原告在12月29日（周日）需要加班，已经给予原告充分的时间安排个人事务，原告如认为不能配合加班的，应当及时提出，而不应当在出车任务前饮酒（原告在仲裁阶段解释没有喝酒，是谎称喝酒不愿意出车）。故被告根据《公司车辆使用规范》第5.1.1职责要求中的D项给予原告处分符合制度规定，且据此扣罚原告当月绩效奖金合情合理。3、综合前述，被告亦不存在拖欠原告工资的事实，无需支付原告解除劳动关系经济补偿金。4、关于年休假工资，双方已于仲裁阶段达成一致意见，支付被告年休假工资776.64元，被告认可并同意支付。本院经审理认定事实如下：原告于2012年9月10日入职被告处，岗位为司机，工作内容为负责公司主管用车及行政人员外出用车。劳动合同中约定工资为≥2200元，固定工资无加班费。审理中，双方认可原告工资结构为：底薪+技术加给+住房津贴+加班费+当月绩效奖金。根据原告提供的聊天记录及陈述，2019年12月27日（周五），被告调度人员通过微信群通知原告2019年12月29日（周日）需用车，因主管时间不确定，故2019年12月27日的通知未明确具体时间。2019年12月29日上午7：49分，被告公司调度人员微信通知原告9:30分至公司张副总处，原告于9:27分在微信上告知张副总，因前一晚（12月28日晚）饮酒过多才醒，并且酒精未消，无法正常出车（原告认可2019年12月27日通知已经看到，但并未回复，因被告未明确具体时间）。2019年12月30日，被告向原告下发奖罚单，原告在其上签字，奖罚单内容为：原告在11月27日接到调度通知周日要加班后，未能合理安排私人事务配合公司加班，且未向调度提前告知，耽误高管周日行程，因原告行为违反单位车辆办理办法及司机职位说明，给予原告处罚警告一次。2020年4月13日，原告向被告邮寄解除劳动关系通知书，内容为：因被告拖欠原告工资，依据《中华人民共和国劳动法》第50条、《中华人民共和国劳动合同法》第31条、38条之规定提出解除与被告劳动关系，并要求被告支付解除劳动关系经济补偿金。嗣后，双方发生劳动争议，原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求被告支付:1、解除劳动合同经济补偿金36048元；2、2019年12月拖欠的工资933元；3、2019年未休年假2天工资828元。该委作出裁决：1、被告支付原告年休假工资776元；2、不支持原告其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至法院。审理中，围绕原告的绩效奖金扣罚，被告提交原告2019年10月至12月的打卡记录及微信聊天记录，以证明原告工作业绩下滑且不断出现失误，被告同时提交了公司的《司机绩效考核管理办法》及原告绩效考核表，以证明司机岗位的考核参考分数及原告的绩效考核情况。原告提交其考勤明细，证明其2019年12月正常遵守公司考勤制度，不存在迟到、早退现象；原告还提交其银行流水及与被告人资部孙课长，营销部唐副理聊天录音，以证明公司未对原告进行过考核，亦未公布过考核结果且原告之前工资中均包含绩效奖金。另查明，被告公司《公司车辆使用规范》第5.1.1职责要求D项为：“司机接到出车任务后，应当第一时间了解用车人需求，并对行车路线、目的地停靠点、停车场、航班、列车等信息进行全面了解。并且第一时间与用车人或派车主管进行信息确认”。第5.4.4条为：“司机作为特殊岗位，不得饮酒后待岗、不得疲劳待岗、不得带病(影响驾驶安全，服用影响驾驶类药物)待岗，服从公司合理的调休，配合公司临时调度或加班”。以上事实有仲裁裁决书、劳动合同书、微信聊天记录（与张副总及司机群）、考勤明细、钉钉打卡记录、银行账户明细、薪资构成表、录音光盘及文字整理资料、解除劳动关系通知书、《公司车辆使用规范》、司机绩效考核管理办法、申请人考核分数表及当事人陈述等证据为证。本院认为，用人单位与劳动者依法建立劳动关系，依法签订劳动合同，双方均应履行各自的权利义务。本案中，原告主张的2019年12月工资为12月绩效奖金，但绩效奖金的有无及金额多少系原告根据整体营业成绩、部门业绩及个人表现情况综合评估而定，属于企业自主经营管理范围。原告在公司提前两天明确通知有用车需求的情况下依然未安排好个人事务，致使公司2019年12月29日上午临时出现无法用车情况，确存在违反《公司车辆管理规定》的情形，原告对被告予以处罚符合规章制度及法律规定。因原告2019年12月确存在违纪及处分情况，被告扣发原告12月绩效奖金有相应事实依据，故对于原告主张本院不予支持。原告据此主张因被告拖欠工资导致的解除劳动关系经济补偿金，本院亦不予支持。关于2019年未休年休假2天工资776.64元，因双方均认可仲裁裁决，故本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条之规定，判决如下：被告优德精密工业（昆山）股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告李剑虹2019年未休年休假工资776.64元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告李剑虹负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案受理费。审 判 员  徐 华二〇二〇年十二月二十二日法官助理  胡韵扬书 记 员  顾静雯条文附录：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形