宁波市海曙区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0203民初2294号 原告：罗传凤，女，1967年7月1日出生，汉族，住贵州省镇远县。 委托诉讼代理人：祝得志，浙江亮明法律师事务所律师。 被告：宁波市海曙元坤塑业有限公司。住所地：浙江省宁波市海曙区古林镇蜃蛟村。统一社会信用代码91330212079239339E。 法定代表人：傅乾洪，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈贻泽，浙江和义观达律师事务所律师。 原告罗传凤为与被告宁波市海曙元坤塑业有限公司（以下简称元坤公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，于2020年4月17日向本院提起诉讼，本院受理后，先依法适用简易程序，于2020年5月26日公开开庭进行了审理，原告罗传凤及其委托诉讼代理人祝得志、被告元坤公司的法定代表人傅乾洪、委托诉讼代理人陈贻泽到庭参加诉讼，后因案情复杂，本案转为普通程序，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，由审判员钱钘独任审理，本案现已审理终结。 原告罗传凤诉请：判令被告赔偿原告医疗费用9904元、住院伙食补助费600元（100元／天×6天）、营养费3000元（3000元／月×1个月）、住院期间的护理费1200元（200元／天×6天）、出院后的护理费2400元（100元／天×24天）、误工费12000元（4000元／月×3月）、残疾赔偿金129772元（64886元／年×20年×10％）、精神抚慰金5000元、鉴定费1900元、交通费500元，合计166276元；扣除被告已支付的医疗费13000元，被告尚需支付153276元。事实和理由：原告于2013年1月进入被告处从事注塑压机操作工作，平均工资4000元/月。2019年12月11日中午12时许，原告在被告车间操作注塑压机的过程中，由于机器失灵，左手无故被压机压伤。事故发生后，被告单位负责人将原告送至宁波市第六医院住院治疗，原告的伤情经该院诊断为：1.左手环指末节缺损；2.左手中指毁损性离断。原告在该院住院治疗6天，共计产生医疗费用9904元。被告垫付13000元。2020年3月18日，原告的伤情经宁波诚和司法鉴定所法医临床学鉴定为十级伤残；原告伤后的休养时间为3个月，护理期限为1个月，营养期限为1个月。原告认为，被告作为原告的雇主，理应对雇员在工作中的伤害承担责任。原、被告就赔偿问题多次协商未果，原告现依法向贵院起诉，请求判决支持原告的诉讼请求。 被告元坤公司当庭答辩称，1.原、被告之间应当是劳动关系，不属于劳务关系。根据原告所述，其于2013年就进入被告公司上班，当时原告并未达到退休年纪，其在被告公司连续工作直到本次出事。根据浙江省宁波市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答（二），其是否中止劳动合同的权利在于用人单位，如用人单位未提出终止劳动合同，则按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》第七条规定，若劳动者未享受养老保险待遇或者领取退休金，则应认定双方仍属劳动关系。故本案中原告以劳务关系起诉，明显适用法律不当。2.原告在本次事故中存在明显主观故意。自2013年进入被告公司上班后，原告一直在操作这样的全自动机器，根据被告提供的出事视频和员工正常的操作流程对比可以发现，根本不存在原告在起诉状中所称的机器失灵，因为这些机器都是全自动的，只需将物件挂在里面，把手拿出，关门，机器就自动进入下一个步骤，根本不需要去操作其右手边的开关，且周围都有车间师傅不定时地巡视。根据日常经验，原告并不是新员工，不可能不知道操作流程，明显存在主观故意。故请求驳回原告的所有诉讼请求。 本院经审理认定以下事实：原告罗传凤于2013年进入被告公司从事注塑机操作工作，事故发生前月收入4000元。2019年12月11日12时32分许，原告在被告的工作车间操作注塑压机时，左手手指被注塑机压伤。原告受伤后被送至浙江省宁波市××医院住院治疗，于2019年12月17日出院，住院6天。出院诊断：1.左手环指末节缺损，2.左手中指毁损性断离。后门诊复查。2020年3月18日宁波诚和司法鉴定所出具鉴定意见书，认为原告因故致中指及环指毁损伤的伤残等级为十级伤残，建议其伤后的休养时间为三个月，护理时间为一个月，营养时间为一个月，原告花费鉴定费1900元。另查明，原告从事为网注塑压框的工作，流程是打开机器的安全门，手工将网贴在注塑机的模板上，关上机器的安全门，之后机器自动出料注塑，网注塑好后自动掉落，由工作人员再打开安全门，在注塑机的模板上贴一张新的网，如此反复操作。在此注塑机自动化的模式下无须人工按钮操作。事故发生时，原告将网贴在注塑机的模板上后，其左手未取出。原告称其左手被卡住退不出来。原告在未关上机器安全门的情形下，右手乱按了“顶针进”、“网模退”、“抽芯”等按钮，致机器处于手动模式，压到原告的左手指。至原告按到“顶针退”按钮，将手指从注塑机取出后，被告方相关人员到场，后陪同原告至医院治疗。再查明，根据被告公司注塑机作业指导书规定，操作员开机前，要对注塑机的前后安全门设施进行检查，填写日常点检表。注塑机安全检查完毕后，正常投入生产，如果中途突然出现产品或模具、机器等有问题时，操作工不准随便乱动，必须第一时间通知领班处理。根据被告车间主任吴某到庭陈述，其与另一名员工轮流每天在设备开工之前进行交接班检查并填写设备日常保养检查表，包括对机器的性能、螺丝松动等问题进行检查，完全合格后才将机器交给下一班员工使用；原告使用的注塑机，是吴某班组结束后检查合格交给下一个班使用的；机器是事故发生前一年左右购置，没有发生过故障维修。 以上事实由原告提供的出院记录、医疗费发票、鉴定意见书、鉴定费发票、视频，被告提供的视频、照片、注塑机作业指导书、设备日常保养检查表、证人吴某到庭作证，本院至现场拍摄的视频、照片，以及原、被告在庭审中的陈述予以证明。 本院认为：本案的争议焦点为，一、原告以双方之间存在劳务关系向被告主张权利是否成立？二、双方的过错如何认定？三、原告方的损失如何认定？关于争议焦点一，本院认为，事故发生时原告已经超过退休年纪。相较于劳务关系，被告主张的劳动关系是更能保障作为员工的权利的法律关系。经本院释明后，原告方明确不按照劳动关系，而要求按照双方之间的劳务关系向被告主张权利，本院认为此系当事人处分其自身权利，并无不当，故本院按原告的主张审查认定原、被告之间的法律关系。原告在被告公司从事注塑压机操作工作并领取报酬，双方之间存在合法有效的劳务合同关系。 关于争议焦点二，本院认为，从被告提供的原告操作注塑机的视频可见，原告双方伸进注塑机的安全门内，将网贴在注塑机的模板上，右手取出而左手未取出；在安全门开着的情形下，原告右手按动按钮，随着其按动按钮，其身体有两次明显的晃动、前倾，随后原告表情痛苦哭泣，继续按按钮至将其手指取出，紧接着被告方人员到场。整个过程发生持续一分钟左右。首先，原告主张其左手未取出因为被机器卡住，从视频中无法看到机器内部场景。因被告是机器的所有、管理者，负有对机器维护、检查，以及保障安全的责任。现被告提供的设备日常保养检查表，可以证明其日常对该机器在进行维护检查，但无法证明事发当时机器的运行情况。本院推定原告主张的事实成立。其次，即使起初原告的手指被机器卡住属实，从视频中其行为和表情来看，其表情正常，之后两次自主进行了按键操作，可知当时伤情应当较为轻微。原告没有通知被告管理人员，而是自行操作机器；从视频中原告两次按键后身体明显的晃动、前倾，随后痛苦哭泣的行为来看，显是身体受到重创疼痛的表现。因原告不识字，无法识别按钮的功能，其乱按按钮操作机器致其手指被严重压伤。本院认为，因原告系完全民事行为能力人，从事相关工作多年，应当充分了解并注意其在工作时的安全状况，原告明知其无法识别按钮的功能，其在手指被卡住时未通知被告管理人员，而是随意按动按钮致机器压伤其手指，其行为导致损害扩大，存在较大过错。同时，被告作为雇主应当对原告的工作活动负有谨慎注意、安全监督和劳动保护的职责义务，故其对原告的受伤应承担过错责任。综合考虑各方当事人的过错程度，并结合本案实际情况，本院酌情认定被告对原告的损失承担40%的赔偿责任，原告自付60%的责任。被告主张原告存在故意，不能成立，本院不予采纳。 关于争议焦点三，对原告主张的各项损失，本院作如下认定：1.原告主张医疗费9904元，并提供了相应医疗费发票，本院予以认定。2.原告主张住院伙食补助费600元，于法有据，本院予以支持。3.原告主张营养费3000元，本院按30元/天的标准认定原告的营养费为900元。4.原告主张护理费3600元（200元/天×6天+100元/天×24天），其护理天数及护理费标准并无不当，本院予以支持。5.原告主张误工费12000元（4000元/月×3月），本院认为，因被告对原告的月收入标准无异议，原告主张的误工费于法有据，本院予以支持。6.原告主张残疾赔偿金129772元，本院认为，因原告的伤情构成十级伤残，原告主张的残疾赔偿金于法有据，本院予以支持。7.原告主张鉴定费1900元，并提供了相应的鉴定费发票，本院予以认定。8.原告主张交通费500元，本院认为并无不当，予以支持。综上，原告损失159176元，被告元坤公司应赔偿40%即63670.40元。结合原、被告双方的过错程度及原告的损害后果，认定被告应赔偿精神损害抚慰金2500元，合计66170.40元。扣除被告已垫付的13000元，被告尚应赔偿原告53170.40元。原告其余诉请，缺乏相应的事实和法律依据，本院难以支持。依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款、第二款、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告宁波市海曙元坤塑业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告罗传凤支付53170.40元； 二、驳回原告罗传凤的其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 案件受理费3366元，由原告罗传凤负担2237元，被告宁波市海曙元坤塑业有限公司负担1129元，于本判决生效之日起十日内交纳本院。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。 审 判 员  钱 钘 二〇二〇年十二月二十八日 代书记员  闻婉冬 本案引用的法律条文 《中华人民共和国侵权责任法》 第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十七条第一款受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 第十七条第二款受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。 医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。 受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。 第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。 第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。 第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》 第八条因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害的，一般不予支持，人民法院可以根据情形判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。 因侵权致人精神损害，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。