苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0509民初12015号原告：牛海坡，男，1999年7月20日出生，汉族，住河南省桐柏县。委托诉讼代理人：陆凡，江苏润凡律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘藏化，江苏润凡律师事务所律师。被告：苏州小颗粒网络科技有限公司，住所地江苏省昆山市锦溪镇邵甸港路**。法定代表人：钱子瑜。委托诉讼代理人：孙长严，该公司员工。原告牛海坡诉被告苏州小颗粒网络科技有限公司（以下简称小颗粒公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月9日立案受理，由审判员王惠依法适用简易程序于2020年11月20日公开开庭进行了审理，原告牛海坡及其委托诉讼代理人陆凡，被告小颗粒公司的法定代表人钱子瑜及委托诉讼代理人孙长严到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告牛海坡向本院提出诉讼请求：1、被告支付拖欠工资52039元(2020年5月10日至6月5日，因为全月无休，所以一月计4500元；2020年2月21日至3月10日一共上了13天班，4500*13天/22天=2659元；4500元+2659元=7159元，双休日：4500元/22天=204元/天*2*110天=44880元，合计52039元);2、被告支付2018年12月至2019年11月间未签劳动合同的双倍工资49500元（4500元*11个月）；3、被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金18000元（4500元/月*2个月*2倍）；4、被告赔偿未交社保给原告造成的损失13300元(19个月*700元单位给予的社保部分，应发到我自己在社保账户里13300元)。5、被告承担诉讼费用。事实和理由：原告牛海坡与被告小颗粒公司因追索劳动报酬产生争议，请求吴江区劳动仲裁委仲裁，仲裁裁决于2020年9月8日做出，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”第四十八条之规定：“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”据此，原告情况属于第四十七条之规定内容，故其诉讼时效至今日仍在有效期间内。其次，仲裁裁决书根据原告与被告的工作模式认定双方是非全日制用工方式是不符合事实的，原告不仅有新城吾悦广场“皮皮虎”店定制的职工铭牌，还是其店的主要负责人，主要体现在每天的工作内容并不是单纯待命检查维修娃娃机，还负责与苏州宏建机电安装有限公司的对接业务。以此证明，原告牛海坡与被告小颗粒公司存在稳定的劳动关系。此外，每月工资明细也可与上述事实印证。为维护自身合法权益，原告提起本案诉讼。被告小颗粒公司辩称：1、仲裁裁决被告应支付工资7159元，被告多次电话、微信约原告到吴江吾悦广场签收条，当面转账支付，原告第一次未到场，第二次让直接转账，未提供银行卡号，并非被告过错，是原告不收、不愿意签任何字据作为凭证。2、请求驳回原告的诉讼请求，维持吴江劳人仲案字（2020）第1490号裁定书，诉讼费用由原告承担。本院经审理认定事实如下：2018年11月，牛海坡由小颗粒公司招录在吴江吾悦广场“皮皮虎”娃娃机店工作。牛海坡的具体工作内容包括开关店、添加游戏币、添加娃娃、日常运营、卫生等。双方通过微信沟通工作内容，小颗粒公司通过支付宝支付劳动报酬。牛海坡实际出勤至2020年6月5日。期间，牛海坡在阿香米线、美团做兼职。2018年11月29日，牛海坡与钱子瑜、孙长严在微信中聊天，牛海坡说：我明天兼职上班，三个小时到下午两点。钱子瑜说：好的，机器准时开就行。2019年1月10日，钱子瑜说：你什么时候走？牛海坡说：31。钱子瑜说：人找到了吗？牛海坡说：没有。钱子瑜说：找呀。牛海坡说：我一直在找，在阿香上班的有，但我怕春节忙，她到时候过来时间也不多。2019年1月18日，孙长严说：你还没有到？人呢？牛海坡说；路上。孙长严说：人家等急了。牛海坡说：马上过去了。2019年2月22日上午10:22，孙长严说：你人还没到？门头灯还未开？人呢？起晚了？牛海坡说：我在阿香上班过头了。2019年4月1日，孙长严说:人呢？有个客人娃娃剪了没掉，打你电话没人接？牛海坡说：好的。2019年4月23日下午，钱子瑜说：牛总失联了。牛海坡说：知道了，一会来了。2019年5月14日下午，孙长严说：你在哪啊？牛海坡说：在家。钱子瑜说：那过去收拾一下。2019年6月7日，孙长严说：东边那几台机你多少天不倒币了？你这样主副业颠倒过来做咋整呀？牛海坡说：我以后以这边为主，阿香工作辞掉了。2019年7月5日，钱子瑜说：你在哪？牛海坡说：在家。钱子瑜说：好的，换好了拍视频。牛海坡说：0K。2019年9月2日17:13，孙长严说：你在万象么？牛海坡说：不在，在家。2019年12月3日，钱子瑜说：万象汇最近人流如何？牛海坡说：没去看，吾悦人流一般，剪刀机没掉。2020年1月8日，钱子瑜说：你什么情况？牛海坡说：家里有事。钱子瑜说：那这几天你叫朋友去看店？牛海坡说：孙师傅不是去了吗？2020年2月22日17:41，2020年2月25日15:58，2020年3月29日17：24，2020年4月7日18:19，牛海坡表示其在家。2020年5月1日，牛海坡在微信中确认新店没有开门，睡过了。2020年5月20日，牛海坡在微信中确认新店没开门。2019年8月至2020年6月期间，孙长严向牛海坡支付以下款项：2019年8月10日，5000元，2019年9月11日，5000元，2019年10月10日，1800元，2019年11月11日，4700元，2019年12月11日3900元，2020年2月11日，4500元，2020年4月12日，3000元，2020年5月28日，3000元。2020年5月28日，牛海坡向孙长严讨要工资等。2020年6月7日，牛海坡向小颗粒公司邮寄了函，要求补发工资，支付赔偿金、未签劳动合同双倍工资，补交社保。2020年6月，牛海坡向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、小颗粒公司支付2020年5月10日至6月5日工资4500元、2020年2月21日至3月10日工资2659元，双休日加班工资44880元、未签订劳动合同二倍工资49500元、赔偿金18000元、未缴纳社会保险费造成损失13300元。2020年9月8日，该委作出仲裁裁决，裁决小颗粒公司支付牛海坡2020年2月21日至3月10日工资2659元、2020年5月10日至6月5日工资4500元，对其他仲裁请求，不予支持。牛海坡不服该裁决，在法定期间内向本院提起诉讼。审理中，牛海坡陈述：其负责开店、配合商场检查、收游戏币、加游戏币、添加娃娃、礼品盒、打扫卫生、关店，有三个店，一个店开门，两个店开灯，吾悦广场的娃娃机店需要开门、检查机器，日常机器卡币需要其维修，一般整个流程做完需要6小时，全天待命，商场一般上午10点开门，晚上10点关门，中间时间段随时待命，随叫随到，得到小颗粒公司同意后，其在阿香米线店做兼职，在后厨备料，一天2-4小时，阿香米线支付17.5元/小时的报酬，大约做了2个月不到点，有签劳务协议；2020年疫情期间工资少，在商场10点关门下班后做美团兼职；一个月基础工资为3500元，根据分红往上加，多开一个店基础工资加1000元。为支持其主张，牛海坡提供了：1、印有“新城吾悦广场皮皮虎牛海坡”的名牌，2、商铺装修协议，证明牛海坡不仅是店的负责人，还负责与苏州宏建机电安装有限公司的对接业务。小颗粒公司陈述：2018年11月，牛海坡由小颗粒公司承包合作人孙长严面试招用在吴江吾悦广场“皮皮虎”娃娃机无人店铺工作，由牛海坡负责开关店、货物填补、日常运营、卫生等；2019年1月底，牛海坡辞工，小颗粒公司新招用的张文静接手，2019年2月春节后牛海坡继续到吾悦广场的阿香米线工作，2月底又来小颗粒公司这里兼职；2019年8月，牛海坡辞工，小颗粒公司招用了帅颜月做，9月底，牛海坡担任美团配送员的同时又来小颗粒公司的店铺兼职，随后兼职到疫情期间，工作至2020年6月5日：因为是兼职，所以工作一贯自由，没有考勤，没有要求具体在店时间，牛海坡经常没有事的时候整体不去店铺，辞工也是随时口头通知即可，实际上，牛海坡每天工作时间不超过2小时，加上节假日每周累计工作时间更不超过20小时，属于非全日制用工。小颗粒公司对证据1、2不予认可，名牌只是吾悦广场为了管理员工通道发放的，商铺装修协议只是撤场的时候，叫牛海坡代签一下，不用盖章，任何人都可以代签，并非如牛海坡所述其负责装修对接。以上事实，由原告提供的仲裁裁决书、转账明细、函件、被告提供的微信聊天记录，原被告的当庭陈述等证据加以证实。本院认为，根据行业的特点，娃娃机店多数时间为无人看守的运作模式。原告牛海坡负责娃娃机店开店、关店、游戏币补充、娃娃补充、日常运营、卫生等。原被告双微信聊天记录显示，原告并非长驻店内，被告通过微信指派工作后，原告再根据指派到吾悦广场内从事具体指派工作，没有严格的考勤要求，除了完成工作任务，原告具有一定的自主性，且也在其他单位兼职。根据娃娃机的数量、工作内容、经营模式等实际情况，原告每日的工作实际应不足4小时，每周累计时间亦不足24小时。本院认定，双方属于非全日制用工。原告主张2020年5月10日至6月5日工资4500元，2020年2月21日至3月10日工资2659元，不违反法律规定，且被告对此予以认可，本院予以认定。原告主张双休日工资44880元，缺乏依据，本院不予支持。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。故原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，本院不予支持。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，于法无据，本院不予支持。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议。原告未举证证明社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，故对于其要求被告赔偿损失13300元，缺乏依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第六十九条、第七十条、第七十一条、第七十二条的规定，判决如下：一、被告苏州小颗粒网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告牛海坡工资7159元。二、驳回原告牛海坡的其他诉讼请求。支付义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告牛海坡负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院预交上诉案件受理费。审判员 王 惠二〇二〇年十二月三十一日书记员 张晓燕附录法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。