四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0193民初9827号 原告：杨洁，女，1995年7月20日出生，汉族，住重庆市开州区。 委托诉讼代理人：韩依笑，四川独树律师事务所律师。 被告：LVBHoldingsLimited，FLAT/RM19CLOCKHARTROADWANCHAIHK。 法定代表人：牛阳，总经理。 委托诉讼代理人：赵薇，国浩律师（成都）事务所律师。 委托诉讼代理人：吴芳燕，国浩律师（成都）事务所律师。 被告：香港LVB控股有限公司成都代表处，住所地四川省成都市高新区益州大道中段**。 法定代表人：牛阳，总经理。 委托诉讼代理人：赵薇，国浩律师（成都）事务所律师。 委托诉讼代理人：吴芳燕，国浩律师（成都）事务所律师。 原告杨洁与被告LVBHoldingsLimited、香港LVB控股有限公司成都代表处劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月30日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨洁及委托诉讼代理人韩依笑，被告LVBHoldingsLimited法定代表人牛阳及委托诉讼代理人赵薇、吴芳燕，被告香港LVB控股有限公司成都代表处法定代表人牛阳及委托诉讼代理人赵薇、吴芳燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨洁向本院提出诉讼请求：1.判令被告向其补发2020年4-6月未支付工资3000元；2.判令被告向其支付违法解除合同经济补偿人民币12000元（两倍经济补偿金）；3.判令被告向其支付2019年13薪工资人民币6000元（一个月工资）；4.判令被告支付2019年10月欠付工资人民币1000元。事实与理由：杨洁于2019年7月16日经应聘到被告处工作，担任新媒体运营一职并即日上岗，当日签订聘任书，2019年8月6日签订劳动合同，有效期为2019年7月16日至2020年7月15日。工作期间杨洁认真遵守公司规章制度并完成领导安排的工作，没有任何严重违反公司规章制度的行为；自2019年7月16日入职，首次签订劳动合同期限为1年，被告没有依法为其购买8-10月的社保，由原告自行购买包括应当公司交纳的部分，2020年1月，被告将公司社保缴费部分的扣款以其他补发的形式发给杨洁。在此期间，因为试用期的原因，杨洁享受的福利待遇与正式员工不同。同年9月10日行政人事主管交谈中表示合同期一年社保交纳三个月是公司一直以来的规定，自费交纳三个月社保半年后补发是为了人员固定性，公司分两部分发薪是为了避税，公司十三薪视企业效益而定，但最少是一个月全额工资。2019年10月16日试用期满，转正工资比试用期增涨1000元，基本工资涨到6000元每月。2020年4月起，杨洁工资出现无故降薪1000元一直持续到离职，经询系公司对其工作结果不满，一年合同期满续约要求调岗。2020年6月23日，杨洁收到《解除劳动合同协议书》，其中的条款内容没有解决杨洁提出的任一诉求，也严重违背相关法律规定，杨洁通过电子邮件与被告沟通，直至离职无任何回复。2020年7月22日，杨洁向成都市劳动人事争议仲裁委提交仲裁申请书，成劳人仲委（2020）01782号至今未作出受理或者不予受理的决定，诉至法院。 LVBHoldingsLimited、香港LVB控股有限公司成都代表处共同辩称，不存在欠付工资的问题，杨洁自己提出的证据已经显示，工资包括绩效、基本工资组成，杨洁的工资就是5000元，多出来的工资就是当月的绩效，杨洁是属于双方合同到期自动不续约解除劳动关系，因此不适用双倍的补偿，请求法院驳回全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2019年8月6日，杨洁与香港LVB控股有限公司成都代表处签订《劳动合同书》，约定杨洁担任香港LVB控股有限公司成都代表处新媒体运营职务。合同中，双方就工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险和福利待遇等进行了约定。其中，合同第十六条约定杨洁基本工资为1800元，试用期工资为1800元。同日，双方签订《LVB聘任书》，约定香港LVB控股有限公司成都代表处自2019年7月16日录用杨洁为员工。合同期限自2019年7月16日至2020年7月16日。职位为新媒体运营。薪资为固定薪资与绩效提成两部分组成。其中，固定薪资为3200元/月；绩效提成金额不定，视公司每月销售情况核算。试用期为2019年7月16日至2019年10月15日。 2020年7月16日，香港LVB控股有限公司成都代表处向员工发出《关于2019年十三薪的通知》，告知鉴于公司针对过去两年业务进行全面审计，需待审计结束后根据审核情况待冲抵部门资金后另行决定是否发放。同日，杨洁向香港LVB控股有限公司成都代表处提交《员工辞职申请表》，辞职原因处记载：1.无故强制降薪；2.不发13薪；3.合同到期。 另查明，根据香港LVB控股有限公司成都代表处《商务部2019年绩效考核方案及工作职责》，该部门薪酬框架分为基础工资、绩效工资、奖金，根据人员工作内容、完成度和对销售额的贡献确定具体薪酬内容。 再查明，因新型冠状病毒肺炎疫情影响及经营等原因，LVBHoldingsLimited存在股东垫资维持运营情况。 上述事实有《劳动合同书》、《LVB聘任书》、《关于2019年十三薪的通知》、《商务部2019年绩效考核方案及工作职责》、《员工辞职申请表》、股东垫资转账记录以及当事人的当庭陈述等在卷佐证。 本院认为，各方当事人在本案中的争议焦点为：1.LVBHoldingsLimited是否应当向杨洁补发2020年4-6月未支付工资3000元；2.LVBHoldingsLimited是否应支付杨洁2019年“十三薪”工资6000元；3.LVBHoldingsLimited是否应向杨洁补发2019年10月欠付工资1000元；4.LVBHoldingsLimited是否应支付杨洁违法解除合同经济赔偿金。对此，本院做如下评述： 一、关于LVBHoldingsLimited是否应当向杨洁补发2020年4-6月工资3000元的问题 本案中，根据杨洁与香港LVB控股有限公司成都代表处签订的《劳动合同书》、《LVB聘任书》，双方明确约定杨洁基本工资为5000元加绩效工资。根据杨洁陈述事实理由，其要求LVBHoldingsLimited支付的2020年4-6月工资实为绩效工资。而根据LVBHoldingsLimited《商务部2019年绩效考核方案及工作职责》，绩效工资须根据工作人员工作内容、完成度和对销售额的贡献确定。也即，LVBHoldingsLimited对绩效工资的发放条件具有明确规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应承担不利后果。”结合本案，绩效工资与基本工资不同，其发放以用人单位规定的绩效存在为前提。本案中，LVBHoldingsLimited对绩效工资的发放已制定相关规范性文件予以规定。在此情况下，应由杨洁就完成绩效提供初步证据，而杨洁未提交相关证据。相反LVBHoldingsLimited提交了杨洁所负责的微信公众号阅读量不均匀、小红书因被举报导致系统自查及流量下降等反应工作绩效的证据。故杨洁应承担举证不能的不利后果。对其要求LVBHoldingsLimited支付相应期间绩效工资3000元的主张，本院不予采纳。 二、关于LVBHoldingsLimited是否应当支付杨洁“十三薪”即额外支付杨洁第十三个月工资的问题 首先，企业是否发放“十三薪”，系企业根据经营情况自主决定，法律并无强制性规定；其次，根据杨洁与香港LVB控股有限公司成都代表处签订的《劳动合同书》、《LVB聘任书》，双方并没有无条件发放“十三薪”的约定。杨洁主张入职时，LVBHoldingsLimited人才招聘信息有发放“十三薪”承诺，但未提交证据证明；再次，即便杨洁应享受“十三薪”。但根据LVBHoldingsLimited提交的《关于2019年十三薪的通知》，LVBHoldingsLimited已对暂未达到支付“十三薪”条件向员工做合理说明，且该情况并非仅针对杨洁。故双方未就无条件发放“十三薪”有明确约定的情况下，杨洁要求LVBHoldingsLimited支付“十三薪”缺乏合同依据，本院不予支持。若LVBHoldingsLimited达到支付2019年度“十三薪”条件，杨洁确符合条件，杨洁可另行主张权利。 三、关于LVBHoldingsLimited是否应向杨洁补发2019年10月欠付工资的问题 根据杨洁与香港LVB控股有限公司成都代表处签订的《LVB聘任书》，其试用期工资与试用期满后工作标准一致。故即便双方约定的试用期超过《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期的规定，但根据双方签订合同明确约定，LVBHoldingsLimited不存在欠付工资的情形。故本院对杨洁要求LVBHoldingsLimited支付10月欠付工资的诉讼请求不予支持。 四、关于LVBHoldingsLimited是否应支付杨洁违法解除合同经济赔偿金的问题 支付违法解除劳动合同补偿金以用人单位具有违法解除劳动合同的事实为前提，根据杨洁提交《员工辞职申请表》时间，足以认定系双方签订劳动合同约定时间期满而解除劳动关系。本案并无证据证明LVBHoldingsLimited存在违法解除与杨洁劳动关系的事实，也无证据证明LVBHoldingsLimited存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的情形，故杨洁要求LVBHoldingsLimited支付违法解除劳动合同经济赔偿金或补偿金缺乏事实依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告杨洁的全部诉讼请求。 案件受理费10元，由原告杨洁负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长  夏旭东 人民陪审员  刘忠山 人民陪审员  张治洪 二〇二〇年十二月四日 书 记 员  陈代丽