天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津01民终4948号上诉人（原审原告）：王印明，男，1968年9月21日出生，汉族，无职业，住天津市津**。被上诉人（原审被告）：天津市盛星物业管理有限公司，住所地天津市南开区广开四马路**。法定代表人：薛爽麟，经理。委托诉讼代理人：耿金霞，女，该公司职员。委托诉讼代理人：李泽熹，男，该公司职员。上诉人王印明因与被上诉人天津市盛星物业管理有限公司劳动争议一案，不服天津市南开区人民法院（2020）津0104民初3144号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人王印明上诉请求：1．支付被迫辞职经济补偿金2017年4月至2019年8月（最后12个月的平均工资），共计9338.90元；2．支付夜间加班费2017年4月至2019年8月共加夜班105个，每个夜班加班为15小时（白天正常上班），赔偿共计22584.03元；3．支付每周单休（劳动法规定时间应为双休），周末另一天应按加班计算，加班共计126天，赔偿共计23632.16元；4．支付夜班津贴2017年4月至2019年8月共加夜班105个，赔偿夜班津贴2835元；5．支付带薪年假2017年4月至2019年8月，按劳动法规定本人应有15天带薪年假，共赔偿2022.98元。事实和理由：1．被上诉人公司电工环境极不安全，多处存有安全隐患，安全无法保证。被上诉人强制要求常态化的越岗超时加班，为保障工作安全及本人的人身安全，本人向公司项目经理提出意见和质疑，经理强制本人停工，且未给出停工期限，本人在无奈的情况下，为保障本人的人身安全及生存需要，于2020年3月20日被迫提出辞职，公司应赔付补偿金。2．夜间延时加班费一项，本人每个加班的时长为15小时，共加班（夜间）105个，与白天从事相同的工作，公司也承认本人夜间在岗工作，用“值班”一词偷换概念，应支付夜班延时加班费。3．本人在职期间月基本工资3000元，公司节假日加班工资基数按天津市最低工资标准2050元计算。对于休息日（周六、日）加班费，被上诉人实行每周单休。被上诉人应按基本工资3000元向上诉人支付相应的加班费。4．夜班津贴一项，公司考勤记录表中有夜班的记录，证明夜班加班的存在，本人共加夜班105个，工作内容与白班相同，劳动法中规定有夜班津贴，本人要求得到相应赔偿。5．关于带薪年假，公司也承认本人于2017年4月至2019年9月任职于盛星物业管理有限公司，在此期间本人从未休过年假，本人认为判决计算有误，望得到应有的赔偿。被上诉人天津市盛星物业管理有限公司辩称，不同意上诉人王印明的上诉请求。一审判决认定事实清楚，请求驳回。事实和理由：夜班是值班，没有加班费，没有约定夜班津贴，加班费都已足额支付。王印明向一审法院起诉请求：1．判令被告支付原告2017年4月至2019年8月的经济补偿金，共计9338.9元；2．判令被告支付原告2017年4月至2019年8月夜间加班费22584.03元；3．判令被告支付原告休息日加班费23632.16元；4．判令被告支付原告2017年4月至2019年8月期间的夜班津贴2835元；5．判令被告支付原告2017年4月至2019年8月期间的带薪年假工资2022.98元。一审法院认定事实：原告于2017年3月14日入职被告处。2017年4月15日原、被告签订劳动合同，合同期限自2017年4月15日至2019年4月14日，工作岗位为维修，工时制度为标准工时工作制度，工资标准为基本工资不低于天津市最低工资标准，具体发薪日期为每月十五日计发前一月全月工资。合同到期后原、被告续签劳动合同，合同期限自2019年4月15日至2021年4月14日。另查，2020年3月20日原告向被告递交辞职信，载明：因本人无法服从公司的管理和工作安排，自愿提出辞职。庭审中，被告自认其提供的工资发放明细表中“加班工资”一项为单休休息日加班费。2020年4月16日原告以被告为被申请人就本案诉讼请求向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年4月16日该仲裁机构出具津南开劳人仲不字［2020］第131号不予受理通知书。原告不服，诉至一审法院。一审法院认为，当事人对自己提出的主张所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告第一项诉讼请求，原告向被告递交的辞职信载明其自愿辞职，原告虽主张其系被迫辞职，但所提供的证据不足以证明自己的主张，其不符合要求被告支付经济补偿金的情形，故对于原告第一项诉讼请求，一审法院不予支持；关于原告第二、四项诉讼请求，被告提交证据证明原告系夜间值班，而非加班，且被告已支付原告值班费，原告虽主张系夜班加班，但所提供的证据不足以证明自己的主张，故对于原告第二、四项诉讼请求一审法院不予支持；关于原告第三项诉讼请求，依据相关法律规定，用人单位应当提交至少两年的考勤记录及工资台账，不能提交的应当承担不利后果，劳动者主张的两年以上的加班事实，应当提供证据证明。两年的起算时间为劳动者提起劳动争议仲裁之日。经本庭核算，2018年4月至2020年4月期间，原告休息日加班天数为134天，被告应支付原告加班费25259.77元，已支付31094.2元，被告已足额支付原告2018年4月至2020年4月期间的休息日加班费；因原告未能提供证据证明2018年4月之前其存在休息日加班的事实，对于原告主张的2017年4月至2018年3月期间的休息日加班费一审法院不予支持，故对于原告第三项诉讼请求一审法院不予支持；关于原告第五项诉讼请求，被告未能提供证据证明原告已休年假或已支付原告带薪年假工资，故依据有关仲裁时效的法律规定，经一审法院核算，被告应支付原告带薪年休假工资942.53元。一审法院判决：一、本判决生效后十五日内，被告天津市盛星物业管理有限公司支付原告王印明带薪年休假工资942.53元；二、驳回原告王印明其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告天津市盛星物业管理有限公司负担。本院对一审法院查明事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：被上诉人是否应支付上诉人经济补偿金、夜间加班费、夜班津贴、单休加班费及应支付带薪年假工资的数额问题。关于经济补偿金问题。因上诉人向被上诉人递交的辞职信载明其自愿辞职，上诉人主张系被迫辞职，其提供的证据不足以证实其主张，故本院不予支持。关于夜间加班费、夜班津贴问题。一审法院结合被上诉人提交的证据证明上诉人系夜间值班而非加班，且被上诉人已支付上诉人值班费，再考虑上诉人虽主张系夜班加班，但所提供的证据不足以证实其主张，对上诉人主张的夜班加班费、夜班津贴不予支持，并无不当，本院予以确认。关于每周单休加班费问题。依据相关法律规定，用人单位应当提交至少两年的考勤记录及工资台账，不能提交的应当承担不利后果，劳动者主张的两年以上的加班事实，应当提供证据证明。现上诉人王印明未提交证据证明2018年4月之前存在加班以及欠付加班费的事实，因此上诉人王印明主张该期间的加班费，证据不足，本院不予支持。双方均认可上诉人王印明两年内的休息日加班天数为134天。一审法院结合全案证据及本案实际情况核算认定被上诉人在发放给上诉人的工资中已足额向上诉人支付了休息日加班费，并无不当，本院予以确认。上诉人虽对此不予认可，但未能提供相反证据予以证明，故上诉人该项主张，缺乏依据，本院不予支持。关于带薪年休假工资，一审法院依据仲裁时效的法律规定核算上诉人带薪年休假工资数额，符合法律规定，本院予以确认。综上所述，上诉人王印明的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王印明负担。本判决为终审判决。审判长  姜海宽审判员  纪曼丽审判员  李 芳二〇二〇年十二月三十日书记员  崔 潇附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……