安徽省长丰县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0121民初5300号 原告：合肥泰鑫电器有限公司，住所地长丰县岗集镇,统一社会信用代码91340121396552070X。 法定代表人：王贵成，总经理。 委托诉讼代理人：俞宝贵，安徽安泰达律师事务所律师。 被告：郑诗德，男，1962年7月20日出生，汉族，住安徽省长丰县。 委托诉讼代理人：胡良寿，长丰县双凤法律服务所法律工作者。 原告合肥泰鑫电器有限公司（以下简称泰鑫电器公司）与被告郑诗德劳动争议一案，本院于2020年10月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告泰鑫电器公司的委托诉讼代理人俞宝贵，被告郑诗德及其委托诉讼代理人胡良寿到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告泰鑫电器公司向本院起诉的诉讼请求：1、判令撤销长丰县劳动人事争议仲裁委员会〔2020〕长劳人仲案字第282号仲裁裁决书第一项关于合肥泰鑫电器有限公司支付数额的部分；2、判令原告应当支付被告的数额为152247.5元；3、判令本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告在原告处工作，每月工资2600元。2019年1月26日，被告发生交通事故，被认定为工伤八级。对于交通事故的赔偿款被告已在长丰县法院起诉并得到赔偿。对于工伤赔偿部分，被告向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,原告愿意在法律规定的范围内承担支付款项的义务，但仲裁裁决书中要求原告承担数额偏高,不符合事实,有违法律的规定。一、超出被告仲裁申请的请求范围。被告请求支付一次性伤残补助金的计算基础为每月6000元,而裁决书以每月6433元为计算基础。二、被告在交通事故已经获得赔偿的部分,不应当得到支持。但仲裁裁决书第一项的伙食补助费、住院护理费、停工留薪期工资、交通费，被告已经得到保险公司赔偿,其中停工留薪期工资部分保险公司已经以误工费的形式赔付。另外，依据被告提供的医药费发票，确定被告的床位费是450，合肥市医院的普通病房的床位费一般为每天50元左右，按照这个标准，被告的实际住院天数为9天左右，而仲裁裁决书认定被告的住院天数为48天，显然不符合事实，以此计算的伙食补助费、住院护理费均是错误的。原告依法应当承担的赔偿数额为1、一次性伤残就业补助金6000元×15月×70%=63000元；2、一次性伤残补助金6000元×11月×60%=39600元；3、一次性工伤医疗补助金6000元×8月=48000元；4、鉴定费280元；5、医药费1367.5元，合计:152247.5元。为了维护原告合法权益,特诉求法院,望判如所请。 被告郑诗德辩称，依法驳回原告的诉讼请求，支持仲裁裁决，理由如下：一、仲裁裁决适用法律正确、程序合法；二、依据《工伤保险条例》的规定，被告应当享受仲裁裁决的赔偿数额。 本院经审理认定事实如下：被告郑诗德于2017年1月1日入职原告公司，从事生产操作岗位工作，合同期限自2017年1月1日起至2019年12月31日止。工作期间，原告泰鑫电器公司未给被告郑诗德缴纳社会保险。2019年1月26日，被告郑诗德在上班途中发生交通事故，后被送入安徽庐州中西医结合医院，诊断为：多发性损伤、右肩胛骨骨折、L1椎体压缩性骨折、右尺桡骨茎突骨折、右桡骨中段骨折、右第5掌骨基底部骨折、闭合性颅脑损伤、两肺挫伤、全身多处软组织损伤等，先后两次住院治疗共计45天。该事故经长丰县公安局交通管理大队责任认定，被告郑诗德无责任。2019年7月10日，被告郑诗德被长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年6月2日，被告郑诗德经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度八级。被告郑诗德因门诊复查个人支付医疗费1367.5元。被告郑诗德受伤前月平均工资约为3680元。 2020年7月2日，本案被告郑诗德以本案原告泰鑫电器公司作为被申请人，向长丰县劳动人事争议仲裁委员会提出工伤待遇等仲裁申请。2020年8月21日，该委作出〔2020〕长劳人仲案字第282号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动关系已解除，泰鑫电器公司在裁决书生效后15日内支付郑诗德：1、一次性伤残就业补助金6433×15×70%=67546.5元；2、一次性伤残补助金6433×11×60%=42457.8元；3、一次性工伤医疗补助金6433×8=51464元；4、伙食补助费20×45=900元；5、住院护理费5904元；6、鉴定费280元；7、停工留薪期工资3680×6=22080元；8、医药费1367.5元；9、交通费400元；二、驳回郑诗德其他仲裁请求。该裁决书于2020年10月9日向原告泰鑫电器公司送达，原告不服该裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，被告郑诗德受到的事故伤害经社会保险行政部门认定为工伤，依法应享受各项工伤保险待遇。原告泰鑫电器公司未为被告郑诗德购买工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，原告泰鑫电器公司应当按照工伤保险待遇项目和标准承担被告郑诗德工伤赔偿责任。根据2020年3月《安徽省工伤保险待遇计发有关问题的通知》精神，我省2019年工伤保险相关待遇核定时，按2018年全省非私营单位在岗职工平均工资6433元/月计发。本案被告郑诗德申请仲裁时间为2020年7月2日，故符合上述规定。对原告泰鑫电器公司诉称，被告郑诗德因交通事故受到的伤害已在长丰县人民法院提起民事诉讼，对于仲裁裁决书第一项确定的伙食补助费、住院护理费、停工留薪期工资、交通费等项目，被告郑诗德在交通事故案件中已经得到保险公司赔偿,不应当重复支持,其中停工留薪期工资部分保险公司已经以误工费的形式赔付。本院审查认为，原告泰鑫电器公司的上述主张并未向本院提供相关证据予以证实，本院在关联案件检索查询中也无相关案件信息，且被告郑诗德对此也不予认可，故本院依法不予采信。对原告泰鑫电器公司诉称被告请求支付一次性伤残补助金的计算标准为每月6000元,而裁决书以每月6433元为计算标准,显然超越申请人的申请,违反法律规定。本院审查认为，被告郑诗德对一次性伤残补助金的仲裁请求为66000元，而仲裁裁决对该项费用确定的数额为42457.8元，并未超出当事人的请求范围，且案涉赔偿项目标准并非以当事人诉称的数额予以确认，而是根据相关规定的标准作为仲裁依据，故对原告的该项诉请，本院亦不予采信。对原告泰鑫电器公司以被告郑诗德提供的医药费发票中住院床位费数额推定其住院天数，无事实和法律依据，本院依法不予认可。对仲裁裁决中原告未提出异议部分，已发生法律效力，本院予以确认。综上，被告郑诗德应当享受各项工伤保险待遇项目及赔偿数额核定如下：1、一次性伤残就业补助金6433元×15×70%=67546.5元；2、一次性伤残补助金6433元×60%×11=42457.8元；3、一次性工伤医疗补助金6433元×8=51464元；4、伙食补助费20元/天×45天=900元；5、住院护理费5904元；6、鉴定费280元；7、停工留薪期工资3680元/月×6月=22080元；8、医药费1367.5元；9、交通费400元。上述赔偿款依法应当由原告泰鑫电器公司予以支付。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、三十七条、第六十二条、六十四条，《安徽省实施办法》第二十五条、第二十六条的规定，判决如下： 一、原告合肥泰鑫电器有限公司与被告郑诗德劳动关系解除； 二、原告合肥泰鑫电器有限公司于本判决生效之日起15日内赔偿被告郑诗德一次性伤残就业补助金67546.5元、一次性伤残补助金42457.8元、一次性工伤医疗补助金51464元、伙食补助费900元、住院护理费5904元、鉴定费280元、停工留薪期工资22080元、医药费1367.5元、交通费400元，以上赔偿款合计192399.8元； 三、驳回原告合肥泰鑫电器有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告负担。 上述款项汇至本院代管款账户。户名：长丰县人民法院代管款，账号：20000011287110300000018，开户行：安徽长丰农村商业银行股份有限公司（注明案号）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  张莉莉 二〇二〇年十二月十一日 法官助理张珊珊 书记员杨彪 附本案适用的相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： …… （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 ……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 …… 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 …… 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《安徽省实施办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十六条依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行： (一)不足一年的，按照全额的30%支付; (二)不足两年的，按照全额的60%支付; (三)不足三年的，按照全额的70%支付; (四)不足四年的，按照全额的80%支付; (五)不足五年的，按照全额的90%支付。