安徽省长丰县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0121民初5290号 原告：袁光华，男，1976年9月27日出生，汉族，户籍地四川省乐山市五通桥区。 被告一：合肥紫燕食品有限公司，住所地安徽长丰双凤经济开发区金梅路**，统一社会信用代码9134012173890441XP。 法定代表人：章鹏，执行董事。 委托诉讼代理人：宋劲松，四川磐恒律师事务所律师。 被告二：上海紫燕食品股份有限公司，住所，住所地上海市闵行区申南路**社会信用代码91310112630574703Q。 法定代表人：戈吴超，总经理。 委托诉讼代理人：宋劲松，四川磐恒律师事务所律师。 被告三：广东方胜人力资源服务有限公司，住所地广，住所地广州市天河区金穗路****信用代码：91440101677783051E。 法定代表人：黄敏华，总经理。 委托诉讼代理人：李露明，女，该公司员工。 被告四：上海紫燕冷链物流有限公司安徽分公司，住所地安徽长丰双凤经济开发区金梅路**，统一社会信用代，住所地安徽长丰双凤经济开发区金梅路**div> 法定代表人：王强。 委托诉讼代理人：宋劲松，四川磐恒律师事务所律师。 原告袁光华与被告合肥紫燕食品有限公司、上海紫燕食品股份有限公司、广东方胜人力资源服务有限公司（以下简称广东方胜公司）、上海紫燕冷链物流有限公司安徽分公司劳动争议一案，本院于2020年10月20日立案后，依法由审判员张莉莉适用简易程序公开开庭进行了审理。原告袁光华和被告合肥紫燕食品有限公司、上海紫燕食品股份有限公司、上海紫燕冷链物流有限公司安徽分公司的委托诉讼代理人宋劲松到庭参加诉讼，被告广东方胜公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告袁光华向本院提出诉讼请求：1、请求判决确认被告单方解除劳动合同行为违法，并为原告出具解除或者终止劳动合同的证明；2、请求判决被告向原告支付经济补偿13107.36元(工作3年2个月，计算3个半月，月平均工资3744.96元)；3、请求判决被告支付原告因违法解除劳动合同赔偿金26214.72元(经济补偿的两倍)；4、请求判决被告支付原告因未签订书面劳动合同两倍工资差额41194.56元(3744.96元/月×11个月)；5、请求判决被告支付原告星期休息日和节假日工资134675.07元(每年星期休息日104天3744.96/21.75×104×2=35813.87元;每年节假日13天3744.96/21.75×13×3=6715.10元。工龄为3年2个月应为每年的加班工资42528.97元×3.583=134675.07元)；6、请求判决被告支付原告未休年休假工资报酬5165.46元(3744.96元/月/21.75天/月×10天×3倍)；7、请求判决被告补偿没有为原告办理社保的损失22368.35元(社保基数3396.35元,缴费比例合计27.90%,重大疾病补助15元,补偿两年)。 事实与理由：原告于2017年2月20日起在被告处工作，工作岗位是装卸工。工作期间，原告的工作在四被告处经常变更,让原告签订空白劳动合同并不给原告，直到现在原告都不清楚是在哪个被告处工作。由于工作变动，不是原告的原因，根据法律规定，原告的请求应由四被告承担连带责任。2020年4月28日，被告的法定代表人王强口头通知原告不要来上班了，原告工作期间的节假日都正常上班，被告也没为原告办理社保登记。原告无故被辞退，现为维护原告的合法权益，特向法院提出诉讼，请求依法支持原告的诉请。 被告合肥紫燕食品有限公司、上海紫燕食品股份有限公司、上海紫燕冷链物流有限公司安徽分公司辩称，一、上海紫燕食品股份有限公司与原告不存在劳动关系。2017年7月31日，上海紫燕食品有限公司与广东方胜公司达成外包服务合同。合肥紫燕食品有限公司在2017年8月1日与原告解除了劳动关系。同日，原告与广东方胜公司签订劳动合同，原告是广东方胜公司派遣到上海紫燕冷链物流有限公司安徽分公司上班的，上海紫燕冷链物流有限公司安徽分公司是原告的用工单位，广东方胜公司的原告的用人单位，所以被告一、二、四不应当对原告承担任何用人单位的责任。二、原告的诉讼请求没有任何事实和法律依据，依法应当予以驳回。 被告广东方胜公司提供书面答辩意见，原告袁光华于2017年8月1日入职，与被告广东方胜公司签订劳动合同。根据合同的约定，工作岗位为生产岗，工作地点为安徽省。一、原告与被告广东方胜公司已签订合法有效的劳动合同，其主张被告广东方胜公司支付未签订书面劳动合同两倍工资差额，无事实和法律依据。原告所签订的劳动合同有效期自2017年8月1日至2019年7月31日。且劳动合同第一条第三款有明确约定。因此，双方在2019年7月31日到期后，双方均无异议且继续履行本合同，本合同自动续延两年，即延长至2021年7月31日。现双方的劳动合同还处于有效期内，双方不存在未签订书面劳动合同的事实，被告广东方胜公司无须支付该工资差额。二、原告要求被告广东方胜公司补偿未给其购买社保的损失22368.35元，缺乏事实依据。被告广东方胜公司自原告入职以来，即为其购买了深圳地区的社会保险，且社会保险的单位部分及个人部分均由被告广东方胜公司承担。被告广东方胜公司已履行了法定义务，不存在未购买社保的事实，无须支付该部分的损失费用。三、被告广东方胜公司不存在违法解除原告劳动合同的事实，无须支付经济补偿金及经济赔偿金。在双方劳动合同有效期内，原告未经被告广东方胜公司同意，无故缺勤，亦未与被告广东方胜公司联系，未向被告广东方胜公司提出解除劳动合同。被告广东方胜公司因原告无故缺勤多日，已严重违反了劳动合同第七条第四款第九项规定，被告广东方胜公司依据此规定与原告解除劳动合同，是合法解除，无须支付经济赔偿金。另，被告广东方胜公司不存在《劳动合同法》第四十六条规定需支付经济补偿金的情形，无需向原告支付经济补偿金。原告要求支付经济补偿金，没有法律依据，请求驳回。四、被告广东方胜公司无须支付原告要求的休息日和节假日工资，原告请求缺乏事实依据。根据双方签订的劳动合同第三条第四款约定，原告必须是经甲方安排或甲方审批通过后才可加班，原告私自延长工作时间的行为将不认定为加班。原告该项请求缺乏事实依据，被告广东方胜公司无须支付该部分的工资。五、原告要求支付未休年休假工资报酬5164.46元，缺乏事实、法律依据。原告未出勤的4月29日、30日，被告广东方胜公司安排原告年休假，且足额支付了工资。其他未休年休假，均安排在每年春节假期一并休假。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告要求其他年度的未休年休假的工资报酬，已经过仲裁时效。无须再支付该部分工资报酬。综上，原告的主张无事实和法律依据，恳请法院查清事实并依法判决，维护被告的合法权益。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院审理查明的事实为：原告袁光华于2017年2月20日入职被告合肥紫燕食品有限公司。2017年7月31日，因被告上海紫燕食品有限公司与被告广东方胜公司签订了外包服务合同，原告袁光华与被告合肥紫燕食品有限公司解除了劳动关系。2017年8月1日，原告袁光华与被告广东方胜公司签订劳动合同，工作地点为安徽省，工作岗位为生产岗，合同期限自2017年8月1日至2019年7月31日。该合同第一条（三）项约定：合同到期后，双方无异议且继续履行的，合同期限自动续延两年。被告广东方胜公司深圳分公司为其缴纳社保自2017年8月至2020年4月。原告月平均工资约为3744.96元。 2020年8月10日，原告袁光华以本案被告作为被申请人向长丰县劳动人事争议仲裁委员会提出解除劳动合同等仲裁申请。2020年10月19日，该委员会作出〔2020〕长劳人仲案字第541号仲裁裁决书，裁决：双方劳动关系解除，广东方胜公司在裁决书生效后15日内支付袁光华：1、经济补偿金3744.96元×3=11234.88元；2、年休假工资3744.96元÷21.75×（214÷365+1+118÷365）×2×5=3288元。该裁决书于2020年10月19日向原告袁光华送达，原告不服该裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，原告袁光华与被告广东方胜公司于2017年8月1日订立书面劳动合同，双方建立劳动关系。对原告诉请确认被告单方解除劳动合同行为违法及支付违法解除劳动合同赔偿金，因原告未提供被告违法解除劳动合同的相关证据，对该项诉请本院不予支持；对原告诉请被告支付经济补偿金，本院予以支持并核定金额为3744.96元×3=11234.88元；对原告诉请被告支付未签订书面劳动合同两倍工资差额41194.56元，本院不予支持；对原告诉请被告支付星期休息日和节假日工资134675.07元，因原告未提供休息日和节假日加班的证据，对该项诉请本院不予支持；对原告诉请被告支付年休假工资，本院予以支持并核定金额为3744.96元÷21.75×（214÷365+1+118÷365）×2×5=3288元；对原告诉请被告补偿没有为原告办理社保的损失22368.35元，因被告广东方胜公司深圳分公司已为原告缴纳社保自2017年8月至2020年4月，对原告的该项诉请本院不予支持；对被告广东方胜公司辩称因原告无故缺勤解除合同及已为原告安排年休假等，因被告广东方胜公司未提供证据证明其主张，故对该辩称意见本院不予采信。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条的规定，判决如下： 一、原告袁光华与被告广东方胜人力资源服务有限公司的劳动关系解除,被告广东方胜人力资源服务有限公司于本判决书生效后15日内给原告袁光华出具解除劳动合同证明书。 二、被告广东方胜人力资源服务有限公司在判决书生效后15日内支付原告袁光华：1、经济补偿金11234.88元；2、年休假工资3288元。 三、驳回原告袁光华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  张莉莉 二〇二〇年十二月十五日 法官助理张珊珊 书记员杨彪 附本案适用的相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。