宁夏回族自治区贺兰县人民法院民事判决书（2020）宁0122民初6106号原告:张某，甘肃省白银市人，现住宁夏回族自治区银川市。被告：宁夏明旺乳业有限公司，统一社会信用代码。法定代表人:林某，系该公司董事长。委托诉讼代理人：曹某，1974年12月8日出生，陕西省铜川市人，大学文化，系该公司法务专员。原告张某与被告宁夏明旺乳业有限公司（以下简称明旺公司）劳动争议一案，本院于2020年11月17日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。现已审理终结。原告请求判令：1.被告向原告按双方约定的工资2180元发放后续工资。并补发2020年8月份、9月份未足额发放的工资1160元；2.诉讼费用由被告承担。原告当庭增加一项诉请，要求补发2020年10月份、11月份未足额发放的工资1160元。被告答辩要点：一、答辩人对被答辩人薪资调整合理合法，应予支持。答辩人宁夏明旺乳业有限公司受市场影响，于2016年12月份起停产至今，故答辩人已有4年之久一直处于停工停产状态，实际上已难以按照正常用工成本来负担和维系公司的运转，并已向贺兰县德胜工业园区管理委员会发函报备。在此停产的前提下，2020年又受新冠疫情影响复产无望，答辩人根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》精神，依据自身经营现状，对员工薪资作出调整的决定即员工薪资从2180元/月调整为1600元/月，同时答辩人也于2020年5月22日向贺兰具总工会发送关于降薪事宜公函进行了通知报备，又于2020年7月3日发布公告并公示。基于以上决定，答辩人于2020年8月份对被答辩人薪资调整的行为完全合理合法。二、被答辩人诉求不合法律规定，不能成立，应予驳回。依据《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”之规定，答辩人有权按照法律规定及实际情况对被答辩人的薪资进行保底调整，但被答辩人不考虑答辩人停产现状，不服答辩人客观的经营决定，仅就自身利益片面的认为答辩人未足额发放其2010年8、9月薪资，并要求补发1160元，其诉求不合法律规定，不能成立，应予驳回。综上，从答辩人停产的客观事实出发，结合前述法律法规的有关规定，答辩人认为被答辩人诉求不符合法律规定，不能成立，答辩人请求法院依法予以驳回。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证、质证情况，本院确认如下事实：一、双方当事人无争议的事实原告张某于2013年3月21日在被告明旺公司处工作至今，从事储运课仓管员一职。原、被告于2016年6月7日签订《劳动合同书》一份，双方约定劳动合同期限为自2016年7月1日起至2022年6月30日止，原告从事内勤工作，其所在岗位相对应的工资为1440元。被告明旺公司自2016年12月1日起正式停产，并向贺兰县德胜工业园区管理委员会致函，贺兰县德胜工业园区管委会对此情况予以确认。储运科部门停产后，原告自2019年4月起被调至被告公司管理科门卫上班，月工资按照2180元标准继续发放。2020年7月，被告公司发出调整核定薪资的公告，载明对自停产至今一直无实际工作内容之岗位员工核定薪资做以调整。2020年8月起，被告明旺公司将原告月工资调整为1600元。原、被告因“劳动报酬”等发生争议，原告于2020年9月10日向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告按双方约定的工资2180元发放后续工资，并补发2020年8月份、9月份未足额发放的工资1160元。2020年11月4日，贺兰县劳动仲裁委员会作出贺劳人仲字（2020）第254号仲裁裁决书，裁决：驳回原告的全部仲裁请求。因原告张某不服贺劳人仲字（2020）第254号仲裁裁决书，并在法定期限内向本院起诉，请求判如所请。二、双方当事人有争议的事实原告认为被告擅自对其降薪不符合法律规定，应当按照原工资标准向其补发工资；被告认为公司停产至今已4年，其对原告薪资调整的行为完全合理合法。判决的理由与结果本院认为，原告张某与被告明旺公司签订的《劳动合同书》系双方当事人的真实意思表示,内容不违反法律规定,为有效合同,双方均应按约履行合同义务。原告张某庭审中增加诉讼请求，要求被告支付2020年10月份、11月份未足额发放的工资1160元，因该诉讼请求与本案诉请具有不可分性，本院合并审理。原、被告均认可原告张某于2019年4月起被调至被告公司管理科门卫上班，月薪发放基数为2180元。但被告明旺公司从2016年12月1日起处于停产状态,至今未恢复生产。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。原告张某在庭审中认可被告公司在其于2019年4月调至门卫上班前已停产,其一直按约到被告公司管理科门卫上班。2020年贺兰县最低工资标准为1560元，被告明旺公司自2020年8月份开始将原告工资调整为每月1600元符合法律规定，且被告公司已经按照该工资标准足额发放工资。故对于原告要求被告按双方约定的工资2180元发放后续工资，并补发2020年8月份、9月份未足额发放的工资1160元以及2020年10月份、11月份未足额发放的工资1160元的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《工资支付暂行规定》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下:驳回原告张某的诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由原告张某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 祁 玮二〇二〇年十二月九日法官助理 金 路书记员 张海丽附本案适用相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。