安徽省芜湖市繁昌区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0222民初2735号 原告：祝永星，女，1968年5月5日出生，汉族，住安徽省芜湖市繁昌区。 被告：繁昌县依诗尔服饰有限公司，住所地安徽省芜湖市繁昌区，统一社会信用代码91340222MA2RLAA865（1-1）。 法定代表人：卢海芬。 委托代理人：余兴海，安徽海声律师事务所律师。 原告祝永星诉被告繁昌县依诗尔服饰有限公司劳动争议一案，本院于2020年11月6日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月4日公开开庭进行了审理。原告祝永星、被告繁昌县依诗尔服饰有限公司的委托代理人余兴海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告祝永星向本院提出诉讼请求：要求被告给付工资10850元。事实及理由：2018年正月16日到被告公司上班，一直上到2019年6月份，被告尚欠我3个月零几天的工资未付，现在请求被告支付我工资10850元。 原告祝永星为证明其主张，向本院提交了以下证据材料： 1、原告身份证；证明原告主体资格。 2、工资发放表；证明原告的工资数额及所欠原告工资的事实。 3、不予受理通知书；证明原、被告之间劳动争议纠纷已经过仲裁前置程序。 4、收据一份；证明原告已经向繁昌县依诗尔服饰有限公司出资了15万元。 被告繁昌县依诗尔服饰有限公司辩称：一、本案原告祝永星系被告公司股东，并非普通劳动者，与其公司存在投资关系，双方并不存在劳动关系。2018年4月3日原告祝永星与吴启超（实际股东祝永秀）、祝斌、卢海芬注册成立了繁昌县依诗尔服饰有限公司，其中祝永星认缴出资18.25万元，认缴最后期限2020年12月31日，持股18.25%。原告作为出资股东与其他因股东共同到公司上班，其工资报酬3500元/月。2019年3月因股东间发生纠纷，公司长期亏损，股东认缴出资长期不到位，特别是股东祝斌作为出纳会计职务侵占犯罪，最终导致公司停产。2019年7月6日股东将公司公章及财务章交给孙村工业园企业服务中心工作人员盛诗亮保管，约定股东停业清算并保障工人工资，异议人遂停业不再对外经营。2019年8月份祝红秀、祝永星等人将公司物品搬离一空，造成公司无任何资产。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，劳动者主张与用人单位存在事实劳动关系，在用人单位与劳动者均为合法主体的前提下，应当至少满足三个必备条件：（1）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；（2）用人单位向劳动者支付劳动报酬；（3）劳动者受用人单位的劳动管理。劳动关系成立条件之一是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。目前国家立法对劳动者兼具股东身份没有禁止性的规定，因此，在股东身份之外，其是否还具有劳动者身份，这涉及到证据的认定以及劳动关系的判断标准：1、股东并不处于弱势地位，因此认定劳动关系应适用相对严格的标准。我国法律关于劳动关系的认定倾向于保护弱势的劳动者，因此认定标准并不严格。而股东作为投资人，处于领导、管理地位，其权力凌驾于普通劳动者之上，知悉公司紧要事务，可以利用职权获得优势证据，甚至可以利用公章伪造证据。2、股东处于管理公司的地位，不受公司管理。股东行使领导、决策、审批、管理职权，而劳动关系中员工受公司管理。其工作目标、工作内容大多由自己安排，不由公司安排。3、股东劳动的目的并不在于获取报酬，而是推动公司发展获得更多投资创收，并无绩效压力，与普通劳动者执行任务有所不同。4、劳动关系需建立在自愿平等协商一致的原则之上。通常情况下，股东为公司提供劳动的目的有两种可能性：一种是在公司人员不足或认为自己进行经营管理对公司更有利，自愿为公司提供劳务为了获取更多分红；另一种单纯是为了获取劳动报酬。所以股东要求确认与公司存在劳动关系，必须排除第一种可能性，即股东应当举证证明其与公司之前存在建立劳动关系的合意，并且还需结合是否存在实际用工的行为、劳动者与用人单位之间是否存在人身隶属性，即存在管理与被管理的关系等方面综合判断。本案中，祝永星作为投资股东，其自愿自发的提供劳动，公司被动的接受，双方并未达成提供有偿劳务合意，违背《劳动法》平等自愿的原则，故其主张双方劳动关系不能成立。二、原告祝永星主张被告公司欠付10850元工资事实依据不足。另外祝永星出资期限届满至2020年12月31日，其认缴出资一直未出资，导致公司经营困难，是其重要原因。公司因拖欠职工工资，经政府及劳动部门协调，股东商量后借贷款将全体普通职工工资全部发放，而对于股东则不再发放。2019年12月原告祝永星以公司欠发10850元工资为由向劳动保障监察部分进行投诉。经劳动部门调查后，原告祝永星并非普通劳动者，不予处理工资拖欠事宜。由于全体股东均欠付工资，包括大股东卢海芬及丈夫周蔡菁、公司高管均工资不予以发放，故原告祝永星主张工资不能成立。综上，请求贵院驳回被告诉讼请求。 被告繁昌县依诗尔服饰有限公司未向本院提供证据材料。 本案经公开开庭审理，对原告提供的证据，对方当事人无异议的部分，本院予以认定。对有异议的部分，本院结合当事人的陈述、质证、辩论意见，综合予以认定。 本院经审理认定事实如下：被告繁昌县依诗尔服饰有限公司于2018年4月3日注册成立，公司类型为有限责任公司，原告祝永星为被告公司股东，并被任命为董事会监事。原告祝永星与被告没有签订书面劳动合同。 2020年11月6日，原告祝永星以被告拖欠其2019年3月至5月及7月份3天合计工资10850元等为由，向芜湖市繁昌区劳动人事争议委员会申请仲裁，芜湖市繁昌区劳动人事争议委员会对此作出《不予受理通知书》，认为不符合受理条件，决定不予受理。原告对该仲裁意见不服，故向本院起诉。 本院认为：原告祝永星系被告公司的股东兼监事。股东与公司之间形成的是投资关系。兼任的监事系作为一种公司治理结构，依照公司法规定设立并行使职权，并不受公司的管理监督，如其与公司之间不具有劳动法意义上的人身、经济组织从属性，则与公司之间不构成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。按照上述规定，劳动者与用人单位形成劳动关系，需要同时符合上述三个条件，即分别从主体资格、身份是否具有隶属性及依附性、管理与被管理、劳动保险支付等方面进行认定。由此可见，本案中，原告与被告之间的关系不具备劳动关系特征。本案为劳动争议案件，原告要求被告支付工资的诉讼主张，必须要以双方存在劳动关系为前提条件。因原、被告之间不存在劳动关系，故原告要求被告支付拖欠的工资10850元的请求，没有依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告祝永星的诉讼请求。 本案案件受理费人民币5元（原告预交），由原告祝永星承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于芜湖市中级人民法院。 审判员  徐玉香 二〇二〇年十二月二十四日 书记员  王 婧 附：本案适用法律条款 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。