福建省福州市长乐区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0112民初5388号 原告（并案被告）：陈宜元，男，1966年9月18日出生，汉族，住四川省中江县。 委托诉讼代理人：艾红，福建合伦律师事务所律师。 被告（并案原告）：福建新华源纺织集团有限公司，住所地福建省福州市长乐区航空港工业集中区启动区（湖南镇鹏程路**），统一社会信用代码：913501825532356355。 法定代表人：陈宗立，董事长。 委托诉讼代理人：张金水，福建八闽律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈玉辉，福建八闽律师事务所律师。 原告陈宜元与被告福建新华源纺织集团有限公司（以下简称新华源公司）劳动争议一案，本院于2020年10月9日立案受理。被告新华源公司同样不服长乐区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，亦向本院起诉，本院于2020年10月13日立案受理。本院依法裁定并案审理，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）陈宜元的委托代理人艾红，被告（并案原告）新华源公司的委托代理人陈玉辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈宜元向本院提出诉讼请求：1.请求判令新华源公司支付陈宜元2020年4月工资6400元；2.请求判令新华源公司支付陈宜元经济补偿金41250元（2013年3月21日至2020年6月4日，共计7年2个月，即7.5个月×5500元=41250元）；3.请求判令新华源公司支付陈宜元未签订书面劳动合同的二倍工资差额：60500元（11个月×5500元=60500元）；4.请求判令新华源公司依法为陈宜元补办补缴各项社会保险。事实和理由：陈宜元于2013年3月21日受聘新华源公司，从事细纱保全工作，月平均工资5500元。新华源公司通过中国工商银行转账支付其劳动报酬。新华源公司未依法与陈宜元签订书面劳动合同，未依法为陈宜元办理、缴纳各项社会保险费，未及时足额支付陈宜元的劳动报酬。新华源公司的行为违反法律的有关规定，陈宜元据此依法解除与新华源公司之间的劳动关系，并要求新华源公司除足额支付拖欠陈宜元劳动报酬外，还应当支付依法解除劳动关系的经济补偿金及二倍工资差额等。 新华源公司辩称，关于4月份的工资标准，应当为5400元。双方有签订书面劳动合同，陈宜元主张双倍工资没有法律依据。陈宜元在职期间双方有约定陈宜元自愿放弃医社保，属于陈宜元放弃自己的民事权利，其离职是自行离职，与是否公司为其缴纳医社保无关，故陈宜元的第二项诉讼请求没有事实与法律依据。关于第四项诉请，并非司法审查的范畴，请求法院予以驳回。 新华源公司（并案原告）向本院提出诉讼请求：1.确认双方于2020年6月4日解除劳动关系；2.新华源公司只需支付陈宜元2020年4月份工资4887元；3.案件受理费由陈宜元承担。事实与理由：双方之间劳动报酬纠纷经福州市长乐区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委作出榕航人劳仲[2020]第818号裁决书，裁决：一、确认陈宜元与新华源公司解除劳动关系；二、新华源公司应一次性支付给陈宜元2020年4月工资5529元等内容。在劳动仲裁开庭审理过程中，新华源公司已经依法向该委提交的该员工的工资单作为证据提交，已经尽到用人单位关于工资争议的举证责任，但该委未采纳作为用人单位的新华源公司所提交的证据材料，而采信陈宜元的主张，进而错误认定案涉工资金额，故具状起诉，望判如所请。 陈宜元（并案被告）辩称，1.依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项“……追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议……”之规定以及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第十三条“……劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理……”之规定，另依据福州市长乐区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月4日作出的榕航劳人仲［2020］第818号《裁决书》裁决的事项为“一、申请人与被申请人于2020年6月4日劳动关系解除；二、被申请人应当一次性支付给申请人2020年4月份工资5529元；三、驳回申请人其他仲裁请求”，另查明福州市长乐区2020年月最低工资标准为1720元，则十二个月的金额为20640元（1720元x12个月：20640元），故本案应当按照终局裁决处理，应依法驳回新华源公司的起诉；2.陈宜元的工资系新华源公司根据其实际产量以及考勤进行核算，并经陈宜元确认后，按月通过银行转账形式支付。陈宜元当月的产量表以及考勤表均在新华源公司处，依据举证责任倒置的原则，应由新华源公司来举证证明；3.因新华源公司存在无故拖欠、扣发陈宜元的合法工资，且未依法足额为陈宜元缴纳各项社会保险费的行为导致双方解除劳动关系的，新华源公司应当支付经济补偿金，且还应依法为陈宜元补办、补缴各项社会保险费。 退一步说，即使贵院认为劳动者违反诚实信用原则为由而不支持陈宜元的经济补偿诉求，那么陈宜元主张依法解除劳动关系的理由还有新华源公司未及时足额支付其劳动报酬。故陈宜元仍有权要求新华源公司支付相应的经济补偿。 本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据和事实，在本院认为部分分析。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定法律事实如下： 2013年3月21日，陈宜元入职新华源公司，从事细纱保全工作。双方一直有签订书面劳动合同。2020年3月11日，双方签订了两年的书面劳动合同。2020年3月15日，双方签订劳动合同补充协议，协议约定：因已有农村社保，陈宜元对新华源公司为员工办理社会保险予以放弃，自愿要求不用办理。为此，陈宜元承诺今后不会向新华源公司提出与社会保险有关的任何要求（含经济补偿金）。新华源公司未为陈宜元缴纳社会保险。2020年5月1日起（含当日）陈宜元未到新华源公司上班，陈宜元分别于2020年5月2日、6月3日向新华源公司营业执照登记的住所地发出《要求依法补办补缴各项社会保险的通知》及《解除劳动关系通知书》，新华源公司分别于2020年5月5日、6月4日由他人签收。 2020年9月4日，福州市长乐区××号裁决书，裁决如下：“一、陈宜元与新华源公司于2020年6月4日劳动关系解除；二、新华源公司应一次性支付给陈宜元2020年4月份工资5529元；三、驳回陈宜元其他仲裁请求。”陈宜元与新华源公司均不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第二条第一款规定：“仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准”。福州市长乐区劳动人事争议仲裁委员会认为本案非终局裁决，并据此告知当事人诉权及行使该诉权的期限，即“当事人如不服本裁决，可在收到本裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼；期满不起诉的，本裁决书发生法律效力”。新华源公司不服该裁决事项，仍应按照仲裁裁决告知的权限和期限向法院提起诉讼，陈宜元主张本案应当按照终局裁决处理，驳回新华源公司的起诉，于法无据，不予支持。 陈宜元对福州市长乐区××号裁决中的第一项：“陈宜元与新华源公司于2020年6月4日劳动关系解除”无异议，新华源公司亦提出诉讼请求：“确认双方于2020年6月4日解除劳动关系”，且未变更诉讼请求，经审查，符合法律规定，故本院确认双方于2020年6月4日劳动关系解除。 庭审中，双方对陈宜元2020年4月份应发工资5529元均无异议，但新华源公司主张应扣除陈宜元离职后清理宿舍费300元、次月旷工300元、房租水电42元，实际4月份工资应为4887元。对此，新华源公司仅提供单方制作的工资单为凭，且陈宜元不予认可，不足以证实上述应扣费用双方有进行约定或该费用实际发生，亦或经陈宜元确认，故本院对该抗辩主张不予采纳。因此，新华源公司应支付陈宜元2020年4月份工资5529元。 本案双方有签订书面劳动合同，故陈宜元主张新华源公司应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，无事实和法律依据，不予支持。 关于经济补偿金。陈宜元因自身原因不愿缴纳社会保险，并承诺今后不向新华源公司提出与社会保险有关的任何要求（含经济补偿金），是陈宜元对自身权利的合法处分并应承担相应的后果，现陈宜元以新华源公司未为其缴纳社会保险为由主张经济补偿金，违反诚实信用原则，不予支持。此外，陈宜元主张新华源公司未及时足额支付其2020年4月份劳动报酬，亦应支付其经济补偿金，但2020年5月1日起陈宜元未到新华源公司上班，双方未能及时进行工资结算，且双方对应付工资金额尚存争议，陈宜元未能举证证明新华源公司存在主观恶意而拖延拒绝支付劳动报酬，故该项主张不予支持。 陈宜元主张新华源公司应为其补办补缴社会保险，不属于法院受理范围，不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、陈宜元与福建新华源纺织集团有限公司于2020年6月4日劳动关系解除； 二、福建新华源纺织集团有限公司应于本判决生效后十日内一次性支付给陈宜元2020年4月份工资5529元； 三、驳回陈宜元的其他诉讼请求； 四、驳回福建新华源纺织集团有限公司的其他诉讼请求。 如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由福建新华源纺织集团有限公司负担5元，由陈宜元负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  林继光 二〇二〇年十二月四日 书记员  杨哲远 附：本案适用的主要法律条文及申请执行的提示 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第二条仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。 仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理： （一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理； （二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。