四川省简阳市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0180民初4462号 原告：卿合兵，男，1984年2月2日出生，汉族，住四川省资中县。 委托诉讼代理人：张**，资中县公民法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：顾胜良，资中县公民法律服务所法律工作者。 被告：四川鑫合鑫建筑劳务有限公司，住所地成都市双流区东升街道金河路**，统一社会信用代码91510122677184112J。 法定代表人：黄志，总经理。 委托诉讼代理人：林建波，男。 被告：刘汉贵，男，1973年3月1日出生，汉族，住四川省资中县。 原告卿合兵诉被告四川鑫合鑫建筑劳务有限公司（以下简称鑫合鑫劳务公司）、刘汉贵追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年11月13日立案后，依法适用小额诉讼程序于2020年11月26日公开开庭进行审理，原告卿合兵及其委托诉讼代理人张**、被告鑫合鑫劳务公司委托诉讼代理人林建波、被告刘汉贵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 卿合兵向本院提出诉讼请求：1.判令二被告立即向原告支付劳动报酬30,789元；2.判令二被告向原告支付25%拖欠工资额7,697.25元。事实理由：2019年1月至2019年9月30日期间，卿合兵由钢筋老板（包工头）刘汉贵邀请到“简阳东城1号”项目施工工地上班，工作岗位为现场技术管理人员，工资报酬为每月10,000元。“简阳东城1号”项目劳务承包单位是鑫合鑫劳务公司，刘汉贵分包了“钢筋”班组劳务。工程主体完工后，刘汉贵并未对卿合兵的劳动报酬足额支付，一直拖欠。2020年3月，卿合兵以鑫合鑫劳务公司为被申请人向简阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求鑫合鑫劳务公司承担支付工资责任，简阳市劳动人事争议仲裁委员会作出简劳人仲案（2020）164号仲裁裁决，以卿合兵不能提交证据证明欠薪数额为由，驳回了卿合兵的仲裁请求。卿合兵认为，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条规定，欠薪具体金额的举证责任应由用人单位承担。简阳市劳动人事争议仲裁委员会颠倒了举证责任，适用法律错误。请求法院依法支持其诉讼请求。 鑫合鑫劳务公司辩称，鑫合鑫劳务公司是“简阳东城1号”劳务承包单位。刘汉贵系公司员工，负责该项目钢筋班组管理。卿合兵确实在该项目工地上干活，具体欠多少工资要刘汉贵才清楚。简劳人仲案（2020）164号仲裁裁决认定事实、适用法律正确，请依法予以维持。 刘汉贵辩称，卿合兵确实在帮刘汉贵管理“简阳东城1号”项目现场工地。当时请他管理的时候没有约定每月工资多少，要根据工程完工后盈利的情况来定，有可能不足1万元一个月，也有可能比1万元还多。现在是否欠薪、欠多少，需与刘汉贵请的另一管理人员对账后确认。如果对账清楚后，刘汉贵仍不支付，卿合兵才可以向法院提起诉讼。 查明：2018年9月18日，鑫合鑫劳务公司的“简阳东城1号”项目总负责人张国强与刘汉贵签订钢筋工组《建设工程单项工程施工合同》，工程名称：简阳东城1号项目（7#楼、8#楼、5#楼、附楼及包围的地下室）。2019年1月，卿合兵受刘汉贵邀请到该项目工地担任现场技术管理人员，双方未签订书面合同。2019年1月至12月，鑫合鑫劳务公司根据施工进度按月与刘汉贵结算并监督民工工资发放。卿合兵在负责现场管理期间，还每月统计工人完成的工作量并核算、发放工资，其本人签字领取工资的单据也交由刘汉贵保存。2019年9月30日，卿合兵离开工地后，不断向刘汉贵和鑫合鑫劳务公司请求支付未足额支付的工资。2020年9月14日，卿合兵以鑫合鑫劳务公司为被申请人向简阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求鑫合鑫劳务公司支付拖欠的工资30,789元，以及拖欠工资额25%的赔偿金7,697.25元。仲裁审理中，卿合兵放弃了赔偿金请求。2020年11月5日，简阳市劳动人事争议仲裁委员会作出简劳人仲案（2020）164号仲裁裁决书，以卿合兵不能提交证据证明欠薪数额为由，驳回了卿合兵的仲裁请求。卿合兵不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。庭审中，鑫合鑫劳务公司称刘汉贵系公司员工，未为刘汉贵缴纳社会保险。 以上事实，有原、被告的陈述，卿合兵提交的简劳人仲案（2020）164号仲裁裁决书、其手机保存的自己制作的工人工资结算单据等证据证明。以上证据经庭审质证，本院依法予以确认。 本院认为，卿合兵应刘汉贵邀请在鑫合鑫劳务公司承包的“简阳东城1号”项目工地从事现场技术管理属实。从鑫合鑫劳务公司和刘汉贵签订的钢筋工组《建设工程单项工程施工合同》内容、卿合兵未与公司签订劳动合同以及现场实际管理、工人工资发放等事实分析，鑫合鑫劳务公司与刘汉贵之间是劳务分包关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定，鑫合鑫劳务公司将劳务分包给不具备用工主体资格的自然人（刘汉贵），应当承担用工主体责任。即，鑫合鑫劳务公司应当承担向卿合兵支付工资的责任。现卿合兵不能提交证据证明欠薪的准确数额，其主张依照《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条“当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，应当由鑫合鑫劳务公司承担本案的举证责任。本院认为，在规范的劳动用工关系中，劳动者领取工资是需要用人单位制作工资发放表，由劳动者签字领取现金，或者直接向劳动者的银行账户转款支付。理论上，发放工资的证据理应由用人单位保管。本案中，鑫合鑫劳务公司和刘汉贵均认可向工人发放工资是工人签字领取现金，事实上，发放工资的证据也是由刘汉贵保管。因此，当鑫合鑫劳务公司对卿合兵主张的欠薪数额提出异议时，其应当承担欠薪准确数额的证明责任。本院在庭审时要求二被告在7日内与卿合兵对账核实欠薪数额，至今二被告未向本院提交对账结果。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，本院对卿合兵主张欠薪30,789元的事实予以确认，并由用人单位鑫合鑫劳务公司承担支付责任。至于鑫合鑫劳务公司与刘汉贵之间的关系不属于本案审理范围。卿合兵主张拖欠工资额25%的赔偿金7,697.25元的请求，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，先由劳动行政部门处理，况且卿合兵已经在仲裁审理中放弃该请求，故本案中不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、四川鑫合鑫建筑劳务有限公司在本判决生效后十日内支付卿合兵工资30,789元； 二、驳回卿合兵的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由四川鑫合鑫建筑劳务有限公司负担。 本判决为终审判决。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  凌俊杰 二〇二〇年十二月八日 书记员  佟 鑫 附:相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。