重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2020)渝05民终7859号上诉人（原审原告）：何维容，女，1967年4月22日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。被上诉人（原审被告）：重庆万友人才服务有限公司，住所地重庆市渝中区大坪正街**英利国际广场****，统一社会信用代码91500103762657834K。法定代表人：李哲,董事长。委托诉讼代理人：邹秀涛，女，1988年8月23日生，汉族，该公司员工，住重庆市九龙坡区。委托诉讼代理人：周洁，女，1995年4月13日生，汉族，该公司员工，住重庆市合川区。原审被告：重庆市轨道交通（集团）有限公司，住，住所地重庆市渝中区长江支路**一社会信用代码915000002028075312。法定代表人：王峙，董事长。委托诉讼代理人：孙超，重庆伟豪律师事务所律师。委托诉讼代理人：李海，男，1991年3月18日生，汉族，该公司员工，住重庆市铜梁县。上诉人何维容因与被上诉人重庆万友人才服务有限公司（以下简称万友公司）、原审被告重庆市轨道交通（集团）有限公司（以下简称轨道交通公司）经济补偿金纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院(2020)渝0103民初18969号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人何维容上诉请求：撤销原判并依法改判万友公司支付何维容经济补偿金25500元，本案诉讼费由万友公司承担。主要事实和理由：1.一审法院认定事实错误。何维容于2012年12月21日至2020年5月2日在万友公司工作，万友公司也自认何维容自2012年12月21日至2020年4月22日在公司工作，但一审却认定双方劳动关系始于2016年12月21日，与事实不符；2.一审法院适用法律错误。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动法》第七十三条规定，劳动者在下列情况下，依法享受社会保险待遇，（一）退休……。以上法律均未规定劳动者达到法定退休年龄劳动合同终止。而是以依法享受养老保险待遇的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。可见最高人民法院并未将劳动者达到退休年龄作为劳务关系或劳动关系认定条件。该解释的理解与适用亦是该观点；3.何维容与万友公司于2017年3月13日协议到期后，续签了《聘用协议书》，期限自2017年4月23日至2018年4月22日。后来双方延期到2020年4月22日止，并实际履行至2020年5月2日。法律并未禁止达到退休年龄的劳动者不能与用人单位建立劳动关系。而《劳动合同法实施条例》中关于劳动者达到退休年龄，劳动合同终止的规定。系赋予用人单位在劳动者达到退休年龄时，用人单位享有终止权，而非到期自动终止。本案中，双方续签了《聘用协议》直至2020年4月22日，万友公司才终止合同；4.对于劳动者依法享受养老保险待遇的，不予支付经济补偿金，但劳动者由于未达到缴费年限而无法享受养老保险的，用人单位终止劳动关系后，应支付经济补偿金。被上诉人万友公司辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。原审被告轨道交通公司辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。何维容向一审法院起诉请求：判令万友公司立即向何维容支付2012年12月21日至2020年5月6日期间的经济补偿金25500元。事实和理由：何维容于2012年12月21日进入万友公司，万友公司将何维容派遣至轨道交通公司的大竹林综合基地，从事保洁工作。工资由基本工资1800元、考核工资220元、超时工资662元、夜班津贴300元等构成，每个月30日通过银行转账方式由万友公司发放当月全月工资。工作期间签订了劳动合同，在何维容50岁之前均购买了社保。2020年4月22日，万友公司向何维容出具了解除聘用协议书，何维容实际工作至2020年5月2日，之后就没有上班了。何维容认为万友公司应当支付经济补偿金，计算方式为3400元/月×7.5个月=25500元。万友公司辩称，何维容的工作一直都是保洁，何维容于2017年4月22日达到法定退休年龄，何维容与我公司劳动关系存续期间自2012年12月21日至2017年4月22日止，何维容对于劳动关系解除或者终止提出经济补偿金的诉求，已过时效。2017年4月23日起，何维容与我公司签订聘用协议建立劳务关系，于2020年4月22日双方按照协议约定到期终止且无需支付经济补偿金。综上不同意何维容的诉讼请求，请求驳回。轨道交通公司辩称，何维容和轨道交通公司不存在任何劳动关系，何维容属于万友公司劳务派遣至轨道交通公司，何维容和轨道交通公司之间仅存在劳务关系。何维容于2017年4月22日已年满50岁，其劳动合同已终止，其作为退休返聘人员，与万友公司之间也仅仅为劳务关系，不应当支付经济补偿金。一审法院经审理认定事实如下：何维容于1967年4月22日出生。2016年12月21日，万友公司（合同中称甲方）与何维容（合同中称乙方）签订了期限至2018年12月20日的固定期限《劳动合同书》，约定：甲方将乙方派遣至轨道交通公司工作。乙方同意甲方外派至工作单位的初始工作为辅助性岗位保洁。乙方应服从工作单位的各项工作安排并按时、按质、按量完成工作任务。乙方被工作单位退回甲方的，乙方同意甲方另行安排乙方到其他工作单位工作。乙方的工资由基本工资加绩效构成。双方还对其他事项进行了约定。2017年3月13日，万友公司（协议中称甲方或聘用单位）与何维容（协议中称乙方或受聘人）签订了《聘用协议书》，约定：甲方将乙方派遣至轨道交通公司工作，期限自2017年4月23日起至2018年4月22日止。之后，双方经过两次续签将期限续延至2020年4月22日止。2019年6月17日，万友公司与何维容签订《聘用协议变更协议书》，约定：何维容的岗位为保洁，并将用工单位变更为重庆市捷顺轨道交通物业管理有限公司。2020年4月22日，万友公司以期限届满为由发出了《解除聘用协议书》，终止了与何维容的聘用协议。工作期间何维容的工作岗位均为保洁。2020年5月19日，何维容以万友公司、轨道交通公司为被申请人向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人向其支付2012年12月21日至2020年5月6日的经济补偿金25500元。2020年5月28日，该委以本案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形，出具了编号2019-955号《证明》，何维容乃以本案请求诉至法院，请求处理。一审法院认为，本案的争议焦点为：万友公司是否应当向何维容支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（六）法律、行政法规规定的其他情形。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律行政法规规定的其他情形”。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”本案中，根据查明的事实，何维容于1967年4月22日出生，在工作期间均从事保洁工作，何维容与万友公司的劳动关系在2017年4月22日因何维容达到法定退休年龄而终止。因此，何维容以万友公司在2020年4月22日终止聘用协议为由要求其支付经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，何维容的诉讼请求不成立。依照《劳动合同法》第四十四条，第四十六条，《劳动合同法实施条例》第二十一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决驳回何维容的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由何维容负担。二审查明的事实与一审查明事实相同。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。何维容于2017年4月22日年满50岁，达到法定退休年龄。依据该条规定，何维容与万友公司劳动合同终止。2017年3月13日，万友公司与何维容签订《聘用协议书》，约定双方于2017年4月23日起履行该协议。万友公司因何维容达到法定退休年龄，未与何维容继续签订劳动合同，并不违反法律法规的规定，双方于2017年4月23日起建立劳务合同关系。而2020年4月22日，万友公司终止其与何维容之间的聘用协议，并非与何维容解除劳动关系，故万友公司不应向何维容支付解除劳动合同的经济补偿金。何维容认为双方系劳动关系，因其未享受养老保险待遇，万友公司应支付其经济补偿的上诉理由不能成立，本院不予采纳。综上，何维容要求万友公司支付其经济补偿金25500元的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，法律适用正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉,维持原判。二审案件受理费10元，由何维容负担。本判决为终审判决。审 判 长 钱  昳  心审 判 员 吴杰审判员肖飞二〇二〇年十二月十八日法官助理 岳     林书 记 员 曾     燕