黑龙江省哈尔滨市平房区人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0108民初2136号原告：张宏，男，1982年9月30日生，满族，中国平安人寿保险有限公司黑龙江分公司销售员，住哈尔滨市南岗区。委托诉讼代理人：孙玉红（系张宏妻子），女，1984年3月23日生，汉族，黑龙江远大物业管理有限公司经理，住哈尔滨市南岗区。被告：哈尔滨东北水电设备制造有限公司，统一社会信用代码91230199781315573N（2-1），住所地哈尔滨市哈南工业新城核心区南城二路**。法定代表人：尹剑松，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵国立，黑龙江善行律师事务所律师。原告张宏与被告哈尔滨东北水电设备制造有限公司（以下简称东北水电公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月15日立案后，依法适用普通程序，于2020年12月1日公开开庭进行了审理。原告张宏及其委托诉讼代理人孙玉红，被告东北水电公司的委托诉讼代理人赵国立到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张宏诉称：张宏与东北水电公司发生劳动纠纷案件，经仲裁裁决后，张宏对仲裁不服，请求法院依法判决支持张宏的诉讼请求。现诉请：一、请求东北水电公司支付2012年9月1日至2013年3月，7个月社会保险（养老、医疗、工伤、生育、失业）单位缴费部分，每月1011.3元，支付现金小计7079.1元；二、请求东北水电公司支付2012年9月1日至2013年3月未签订劳动合同，7个月双倍工资11900元；三、请求东北水电公司支付2016年9月25日至2019年9月25日，未休年假工资3816.09元；四、请求东北水电公司支付2019年2月4日、2019年2月6日，法定节假日上班2天，加班工资910.34元；五、请求东北水电公司支付2012年9月1日至2019年9月25日，双休日上班12天，双倍工资33834.48元；六、请求东北水电公司支付公司提出与员工解除劳动关系，未提前一个月告知，代通知金3350元；七、请求东北水电公司支付因2012年9月1日至2013年3月未给张宏缴纳7个月的社会保险，影响少领取1个月的失业金损失1344元；八、请求东北水电公司支付张宏存工13天，未计算加班未给予串休，支付存工工资4620.69元；九、请求东北水电公司支付2013年12月，未享受男职工15天带薪陪产假，张宏用存工串休10天，应支付10天串休及陪产假15天工资1954.02元；十、请求东北水电公司支付2012年9月至2019年9月期间上夜班340天，加班费差额33258.28元。十一、本案诉讼费由东北水电公司承担。被告东北水电公司辩称：对第一项2012年9月1日至2013年3月，该期间是试用期，2013年2月17日签订劳动合同，自2013年4月起为张宏办理社会保险，该笔费用即使按相关规定不能进行补缴，也超过了仲裁时效期，所以东北水电公司不同意给付。对第二项东北水电公司认为双倍工资是对单位的惩罚措施，不是劳动者应得的报酬，超过一年时效期的不应当支持，并且2016年间张宏与东北水电公司之间签订了书面劳动合同。针对张宏起诉的第三项和第四项张宏经常有缺勤的状态，可以从考勤记录表中体现，故张宏不存在加班的情况。针对的诉讼请求的第六项至第九项，东北水电公司认为没有事实和法律依据，不同意给付。针对诉讼请求第十项，值宿不是上夜班，并且为张宏发放了值班费。经本院审理查明：张宏于2012年9月1日入职东北水电公司，曾任综合部职员、企业管理部部长、综合部管理部部长、质量管理部部长。2013年4月，东北水电公司为张宏缴纳社会保险。2014年3月14日，张宏与东北水电公司签订了合同期限为2014年1月1日至2016年12月31日的书面劳动合同，月工资1700元。2019年1月22日，东北水电公司人力部工作人员给张宏发微信，通知张宏有15天存工，一天50元，共750元。2019年9月25日，张宏与东北水电公司签订《解除劳动合同申请表》及《解除（终止）劳动合同证明书》。内容为：解除（终止）劳动合同原因：双方协商一致（单位提出，协议解除）；解除（终止）劳动合同时间：2019年9月24日；本企业工作年限7.5年，领取经济补偿金月平均工资标准3379元，共领取经济补偿金25343元。2019年10月22日打印的《申领失业待遇通知单》载明：张宏本次享受待遇期限15个月，合计金额20160元。2020年1月3日，张宏向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被申请人为东北水电公司，仲裁请求：一、请求被申请人支付2012年9月1日至2013年3月，7个月社会保险（养老、医疗、工伤、生育、失业）单位缴费部分，每月1011.30元，支付现金小计7079.10元；二、请求被申请人支付2012年9月1日至2013年3月和2016年1月至2016年4月25日未签订劳动合同，11个月双倍工资36850元；三、请求被申请人支付2012年9月1日至2019年9月25日，工作7年零1个月未休年假工资16172.41元；四、请求被申请人支付2012年9月1日至2019年9月25日，法定节假日上班20天，加班工资9241.38元；五、请求被申请人支付2012年9月1日至2019年9月25日，双休日上班12天，双倍工资1848.28元；六、请求被申请人支付公司提出与员工解除劳动关系，未提前一个月告知，代通知金3350元；七、请求被申请人支付因2012年9月1日至2013年3月未给本人缴纳7个月的社会保险，影响少领取1个月的失业金损失1344元；八、请求被申请人支付张宏存工13天，未计算加班未给予串休，支付存工工资2002.30元；九、请求被申请人支付2013年12月，未享受男职工15天带薪陪产假，张宏用存工串休10天，应支付10天串休及陪产假15天工资3850.57元；十、请求被告支付2012年9月至2019年9月期间上夜班340天，加班费差额133684.48元。2020年9月24日，哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会下发哈平劳人仲字[2020]第45号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2018至2019年度带薪年休假工资共计1517.24元。二、被申请人支付申请人2012年9月至2019年9月少领取的一个月失业金损失金额为1344元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。以上事实，有哈平劳人仲字[2020]第45号仲裁裁决书、微信聊天记录、解除劳动合同申请表、解除（终止）劳动合同证明书、值班值宿表、申领失业待遇通知单及双方当事人陈述等证据载卷为证，并经庭审质证及审查，足以认定。本院认为，关于东北水电公司是否应支付2012年9月1日至2013年3月，7个月社会保险（养老、医疗、工伤、生育、失业）单位缴费部分，每月1011.3元，支付现金小计7079.1元的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”张宏享有社会保险账户，张宏关于用人单位向其支付社会保险的诉讼请求不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条所规定的人民法院应予受理的社会保险争议，张宏该项诉讼请求不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围，应由社会保险管理部门解决处理，不符合法律规定的起诉条件。关于东北水电公司是否应支付2012年9月1日至2013年3月未签订劳动合同双倍工资11900元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”；第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。张宏与东北水电公司于2012年9月1日建立劳动关系，东北水电公司应自用工之日起一个月内即2012年10月1日前与张宏签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”张宏在2012年10月1日至2013年9月1日期间已知道其权利被侵害，却于2020年1月3日才向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过申请仲裁的1年时效期间，故本院对其主张东北水电公司应支付2012年9月1日至2013年3月未签订劳动合同7个月双倍工资11900元的诉讼请求不予支持。张宏主张其于2019年10月才知道时效期的规定，申请仲裁未超过一年，理由不成立，本院不予采纳。关于东北水电公司是否应支付2016年9月25日至2019年9月25日，未休年假工资3816.09元的问题。张宏主张2016年9月25日至2019年9月25日未休年假工资，因年休假工资是因劳动者休息权不能享有而转化成的一种经济上的补偿，故不具有劳动报酬的性质，其适用1年的时效期间，2016年9月25日至2018年9月25日期间的年休假工资已过1年的时效期间。根据《企业职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，因东北水电公司未举示证据证实张宏已休年假，故张宏在东北水电公司工作已满1年不满10年，其2019年度享有休假5天的权利，本院支持张宏2019年度带薪年休假1517.24元（3300元÷21.75天×5天×200%）。关于东北水电公司是否应支付2019年2月4日、2019年2月6日，法定节假日加班工资910.34元；东北水电公司是否应支付2012年9月1日至2019年9月25日，双休日上班工资33834.48元；东北水电公司是否应支付2012年9月至2019年9月期间上夜班340天加班费差额33258.28元的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈢》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”张宏举示了2017年7月至2019年7月的值班值宿表，该表反映的是东北水电公司安排张宏值班值宿，而非加班。因二者的工作性质、劳动强度不同，对于值班值宿的劳动报酬不能按照加班的标准支付。东北水电公司已在工资中按照白班每日50元、夜班每日40元的标准支付给张宏，故张宏主张按照加班的标准支付值班值宿期间的劳动报酬，无法律依据，本院不予支持。关于张宏自行统计的2016年至2017年加班天数，东北水电公司对此不予认可，且其未举示相关证据加以佐证，故本院对其主张的此期间的加班工资不予支持。关于东北水电公司是否应支付解除劳动关系未提前一个月告知的代通知金3350元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，东北水电公司与张宏解除劳动合同不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定之情形，故张宏关于东北水电公司向其支付一个月的代通知金的主张无法律依据，本院不予支持。关于东北水电公司是否应支付因2012年9月1日至2013年3月未缴纳7个月的社会保险，影响少领取1个月的失业金损失1344元的问题。《中华人民共和国社会保险法》第四十六条规定：“失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月……”结合哈尔滨市失业保险的相关规定，张宏在东北水电公司工作年限为七年，应以此为依据计算失业金，其应领取16个月的失业金，因东北水电公司原因导致张宏本次享受待遇期限为15个月，故东北水电公司应赔偿张宏少领取1个月的失业金损失1344元。关于东北水电公司是否应支付张宏存工13天，未计算加班未给予串休的存工工资4620.69元的问题。张宏举示的微信聊天记录能够证实张宏有15天存工，张宏自认存工发生于2012年至2015年期间，因东北水电公司对于存工发生时间负有举证责任，因其未举示证据，故依据张宏与东北水电公司签订的2014年1月1日至2016年12月31日书面劳动合同中约定的月工资1700元的标准，按照工资200%的标准支付张宏的工资报酬，即2344.82元（1700元÷21.75天×15天×200%）。关于东北水电公司是否应支付2013年12月，未享受男职工15天带薪陪产假，张宏用存工串休10天及陪产假15天工资1954.02元的问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”张宏主张其用存工串休10天而未享受男职工15天带薪陪产假无相关证据证实，应承担举证不能的法律后果；因护理假工资是因劳动者护理假不能享有而转化成的一种经济上的补偿，故不具有劳动报酬的性质，其适用1年的时效期间，张宏在2014年1月已明知其未休护理假并认为权利受到了侵害，却于2020年1月3日才起诉，已过1年的时效期间，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、《中华人民共和国劳动法》四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈢》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告哈尔滨东北水电设备制造有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告张宏带薪年休假1517.24元；二、被告哈尔滨东北水电设备制造有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告张宏失业金损失1344元；三、被告哈尔滨东北水电设备制造有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告张宏存工工资2344.82元；四、驳回原告张宏其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由哈尔滨东北水电设备制造有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。审 判 长 张 鑫人民陪审员 杜 敏人民陪审员 潘雪梅二〇二〇年十二月三十一日书 记 员 李 萌