山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0214民初15144号原告：王宏辉，男，1994年12月16日出生，汉族，住青岛市城阳区。委托诉讼代理人：刘介名，山东文鸿律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩慧，山东文鸿律师事务所律师。被告：青岛万联交通设备有限公司，住所地青岛市李沧区十梅庵路**丙。法定代表人：赖云江。被告：青岛东润浩交通设备有限公司，，住所地青岛市城阳区东蓝家庄社区华硕北路**法定代表人：王延红。原告王宏辉与被告青岛万联交通设备有限公司、被告青岛东润浩交通设备有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王宏辉及其委托诉讼代理人韩慧到庭参加了诉讼。二被告经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王宏辉向本院明确诉讼请求为：1、请求判决被告青岛东润浩交通设备有限公司支付原告未签订劳动合同二倍工资48563元；2、请求判决被告青岛东润浩交通设备有限公司支付原告带薪年休假工资2490元(5416元/月÷21.75天×5天×2倍)；3、被告青岛东润浩交通设备有限公司支付原告防暑降温费840元(140元×6个月）；4、被告青岛东润浩交通设备有限公司支付原告赔偿金16248元(5416元/月×1.5个月×2倍)；5、被告青岛东润浩交通设备有限公司支付原告2019年2月至2019年11月工资43301元；6、本案诉讼费用由被告青岛东润浩交通设备有限公司承担。事实与理由：原告于2019年2月25日入职被告处，担任司机工作，被告与原告未签订劳动合同，未缴纳社会保险，2020年7月24日被告违法辞退原告，拖欠2019年2月至2019年11月工资43301元未支付。为维护原告的合法权益，特诉之法院，请判如所请。原告为支持其主张向本院提交如下证据：证据1，2019年2月至2019年11月工资表、与赖云江通话录音各1份（时间：2020年8月11日）证明事项：被告2019年9月27日为原告出具工资表1份，证明被告拖欠原告2019年2月至2019年11月工资43301元未付。王宏辉：当时会计给我张表，在家算了算一共是43301元，2月份到11月份，你看看。我剩下的钱吧，你拖两天就拖两天，你这个工资我离职了你最起码得给我的。赖云江：我这个钱给你还差多少。赖云江认可拖欠原告2019年2月至2019年11月工资43301元。原告2019年2月入职被告青岛东润浩交通设备有限公司处。证据2，青岛职工社会保险参保证明1份，证明事项：被告青岛东润浩交通设备有限公司为原告缴纳了2019年10月至2020年7月社会保险(2019年10月至2020年3月欠费），此期间原告与被告青岛东润浩交通设备有限公司之间存在劳动关系。证据3，打卡记录表1份，证明事项：原告上下班考勤刷卡，2019年5月至2020年4月30日，原告与被告青岛东润浩交通设备有限公司之间存在劳动关系。证据4，关于欠薪问题全体员工会议录音（时间：2019年7月19日）、与王顺顺（被告青岛东润浩交通设备有限公司经理）通话录音（时间：2020年7月24日）、与赖云江微信聊天记录各1份。证明事项：被告青岛东润浩交通设备有限公司长期拖欠原告工资，2020年7月24日被告青岛东润浩交通设备有限公司违法辞退原告。证据5，青岛工商银行交易流水1份。证明事项：2020年1月14日，支付2019年12月工资2003.65元，2020年3月4日支付2020年1月工资2000元，2020年4月17日支付2020年2月份工资2000元。被告青岛万联交通设备有限公司、被告青岛东润浩交通设备有限公司未答辩亦未提交证据。经审理查明，原告称其于2019年2月25日入职被告青岛东润浩交通设备有限公司处，从事司机工作，开始工作地点在该被告位于青岛市城阳区厂区，后该被告于2019年底将厂区搬到青岛市城阳区蓝家庄社区华硕北路2号。并称该被告未与其签订劳动合同，月均工资为5416元，该被告拖欠其2019年2月至2019年11月工资43301元至今未付，该被告于2020年1月14日支付2019年12月工资2003.65元，于2020年3月4日支付2020年1月工资2000元，于2020年4月17日支付2020年2月份工资2000元。该被告于2020年7月24日违法辞退原告。原告提交的青岛职工社会保险参保证明显示参保单位为青岛东润浩交通设备有限公司。另查明，原告（申请人）为要求被告（被申请人）给付工资、二倍工资、防暑降温费、赔偿金、带薪年休假工资，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年8月22日作出青城劳人仲定字[2020]第1852号决定书，决定：对申请人王宏辉诉被申请人青岛万联交通设备有限公司、青岛东润浩交通设备有限公司之间劳动争议一案，不予受理。后原告不服该仲裁决定，依法诉至本院。以上事实，有原告提交的证据、当事人陈述及庭审笔录等在卷予以佐证。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。本案中，原告提交的青岛职工社会保险参保证明、考勤记录表及2020年7月24日录音等证据及原告陈述可以证实原告与被告青岛东润浩交通设备有限公司自2019年2月25日至2020年7月24日期间存在劳动关系。该被告经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃诉讼权利，应当承担不利的法律后果。关于原告主张的拖欠工资43301元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《青岛市企业工资支付规定》第十条的规定，用人单位工资清单至少保存两年备查。本案中，原告提交的工资条、录音等证据及陈述可以证实被告青岛东润浩交通设备有限公司拖欠原告2019年2月至2019年11月工资43301元未付的事实。该被告作为用人单位，对原告的工资标准及发放情况承担举证责任，该被告未到庭举证证明，其应当承担不利的法律后果。综上所述，本院对原告要求该被告支付拖欠的工资43301元的诉讼请求予以支持。关于原告主张的未签订书面劳动合同二倍工资48563元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2019年2月25日入职被告青岛东润浩交通设备有限公司，该被告应自2019年3月25日起与原告签订书面劳动合同，原告称双方劳动关系存续期间该被告未与其签订书面劳动合同，该被告亦未到庭举证证明，该被告对此应当承担不利的法律后果，故原告仅要求该被告支付自2019年3月25日至2020年2月24日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额48563元的主张符合法律规定，本院予以支持。关于原告主张的2019年度及2020年6月及7月的防暑降温费840元的问题。鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》规定，一、企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业人员和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。四、本通知自2015年8月1日起执行。《青岛市企业工资支付规定》第十条的规定，用人单位工资清单至少保存两年备查。被告青岛东润浩交通设备有限公司未到庭举证证明其已为原告发放了上述期间的防暑降温费，该被告对此应当承担不利的法律后果，原告该主张于法有据，本院予以支持，金额为840元（140元/月×4个月＋140元/月×2个月）。原告应依法支付被告该年度的防暑降温费560元。关于原告主张的赔偿金16248元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告主张其月均工资为5416元，该被告作为用人单位，应当对原告的工资标准及工资发放情况承担举证责任，该被告对此未到庭举证证明，该被告对此应当承担不利的法律后果，本院对原告所主张的月均工资数额予以采纳。原告称青岛东润浩交通设备有限公司于2020年7月24日单方违法辞退原告，并要求该被告支付赔偿金，原告为此提交了原告与该被告经理王顺顺通话，该通话记录中被告称：现在公司活不多，这不得裁员，裁员就是将原告跟陈强裁下去。该被告未到庭举证证明其是合法辞退原告，故原告要求该被告支付违法辞退赔偿金的主张符合法律规定，本院予以支持，具体金额为16248元（5416元/月×1.5个月×2倍）。关于原告主张的带薪年休假工资2490元的问题。本案中，原告于2019年2月25日入职被告青岛东润浩交通设备有限公司处，至2020年2月24日工作满12个月，原告自2020年2月25日开始才享有年休假的权利。经折算，原告2020年度带薪年休假天数为2天，其带薪年休假工资为996元（5416元/月÷21.75天×2天×200%）。该被告作为用人单位，其对原告2020年度年休假情况承担举证责任，被告未提交证据证明原告2020年度休假情况，也未举证证明已支付原告该年度带薪年休假工资，该被告对此应当承担不利的法律后果，本院对该主张予以部分支持，金额为996元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《职工带薪休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015］45号），《青岛市企业工资支付规定》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告青岛东润浩交通设备有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告王宏辉拖欠的工资43301元。二、被告青岛东润浩交通设备有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告王宏辉未签订书面劳动合同二倍工资48563元。三、被告青岛东润浩交通设备有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告王宏辉防暑降温费840元。四、被告青岛东润浩交通设备有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告王宏辉赔偿金16248元。五、被告青岛东润浩交通设备有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告王宏辉带薪年休假工资996元。六、驳回原告王宏辉的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛东润浩交通设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  康廷富二〇二〇年十二月十八日书记员  纪晓琛