湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0112民初4111号原告：胡小君，女，1981年7月3日出生，汉族，武汉市人，原系湖北京邦达供应链科技有限公司服务销售，现无固定职业，户籍住址武汉市武昌区，现住江汉区，委托诉讼代理人：吴小骏，湖北诗雨律师事务所律师。被告：湖北京邦达供应链科技有限公司，住所地武汉市吴家山台商投资区高桥产业园台中大道特**，统一社会信用代码91420112MA4KW6E29N。法定代表人：郑研，执行董事。原告胡小君与被告湖北京邦达供应链科技有限公司（以下简称京邦达公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月25日立案受理，依法适用简易程序，由审判员李蜀军独任审判，于2020年11月5日公开开庭进行了审理，原告胡小君及其委托诉讼代理人吴小骏到庭参加了诉讼，被告京邦达公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡小君向本院提起诉讼，请求：一、依法判决被告支付解除劳动合同代通知金和经济补偿金，合计金额11,895元（按月工作7,930元计算，共1.5个月）；二、依法判决被告支付2019年12月19日至2020年5月22日被拖欠的绩效工资，合计金额7,740元（按绩效工资每月2,290元计算，共4个月）；三、依法判决被告支付2019年12月19日至2020年5月22日被拖欠的未休年假工资，合计金额4,375元（按月工资7,930元计算，4天年假）；四、依法判决被告支付2019年12月19日至2020年5月22日被拖欠的法定节假日加班工资，合计金额7,974元。（按月工资7,930元计算，9天节假日加班2020年2月3号至2020年2月13号）；五、依法判决被告支付2019年12月19日至2020年5月22日被拖欠的工作日加班工资，合计金额6,972元。（按月工资7,930元计算，加班工时100小时计算）；六、依法判决被告支付2019年12月19日至2020年5月22日被拖欠的休息日加班工资，合计金额1,458元（按月工资7,930元计算，合计16周的周六存在加班1小时的情况）；七、要求被告开具离职证明。事实与理由：原告于2019年12月19日入职京邦达公司，工作地点在武汉市，工作岗位服务销售，已签订劳动合同，约定月工资7,930元/月，社保缴纳为2019年1月至2019年5月。1、2020年5月22日，被告员工魏某出具《解除劳动合同通知书》，通知当日解除劳动合同，申请支付解除劳动合同代通知金和经济补偿金，合计金额11,895元（7,930元×1.5）。2、2020年12月17日收到被告员工邱某发放的入职通知书电子邮件，上标明入职工资7,930元，包括标准工资5,310元、绩效工资2,290元、合计7,600元/月，餐补330元/月。2020年1月工资按照约定发放。2020年2月应发绩效2,290元、实发687元；3月应发绩效2,290元、实发229元；4月应发绩效2,290元、实发274.90元；5月应发绩效2,290元、实发229元。2020年2月-5月，欠发绩效工资合计7,740元。3、入职时带薪年假10天、离职时应休年假4天，其中因为疫情缘故封城交通中断未能去公司打卡在家办公，后申请异常打卡，直接领导王某某未批复，由梅某某口头要求休年假，审批不两天年假后，行政人员汪某提交区域负责人王某祥完成了系统内部批复，现申请4天年假工资合计4,375元（7,930元/月÷21.75×4×3）。4、2020年2月3日至2020年2月13日为法定节假日，每日正常居家办公，应按加班工资200%计算，扣除2月已发工资，合计加班工资3,281元（7,930元÷21.75×9）。5、工资日每日加班合计工作日153天，每周加班5天，每次至少1个小时，合计加班时间100小时，费用合计6,836元（7,930元/月÷21.75÷8×153×1.5）。6、双休日开会加班费用1,458元（7,930元/月÷21.75÷8×16×2）。7、开具离职证明。因不服仲载裁决向法院提起诉讼，请求判如所请。被告京邦达公司经本院合法传唤未到庭诉讼，但已提交书面答辩状称，不同意支付违法解除劳动合同的经济补偿金，我公司根据自身经营情况向胡小君制定了业绩目标，但胡小君本人工作能力不胜任，未完成公司制定的业绩目标，后续我司与胡小君协商调岗，但胡小君坚决不同意，我司已按照法定程序操作进行调岗，但胡小君拒绝公司安排，因此，我司以工作不胜任为由与胡小君解除劳动关系符合法律规定，同意按照劳动仲裁裁决的金额10,077.48元支付给胡小君。我公司已足额发放胡小君的工资，其要求的绩效工资没有法律和事实依据，不同意支付。同意按照劳动仲裁裁决书的金额1,232.55元支付给胡小君。不同意胡小君的第4、5、6的请求，胡小君不存在加班情形，且在疫情期间，我公司安排员工在家办公，不存在加班情形，胡小君要求支付加班工资没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，胡小君于2019年12月19日入职京邦达公司，双方于当日签订了一份固定期限劳动合同，约定：京邦达公司聘用胡小君从事服务销售工作；工作地点为武汉；工作时间执行标准工时制；合同期限自2019年12月19日至2022年12月31日，其中试用期2019年12月19日至2020年3月31日。胡小君的月薪标准5,310元（基本工资4,330元+固定加班费980元），绩效工资2,290元，实际发放金额和周期将根据胡小君所在团队的工作和个人业绩表现，以及按照公司绩效管理、业绩考核、财务核算等相关制度核发。胡小君2019年12月应发工资为718.91元；2020年1月的应发工资7,930元，其中绩效工资2,290元；2020年2月的应发工资为6,267元，其中绩效工资687元；3月份应发工资5,869元，其中绩效工资229元；4月份工资的应发工资6,445.80元，其中绩效工资274.80元；5月份应发工资为6,361.20元（扣除代扣代缴的社保和公积金后实发工资5,541.77）。2020年5月22日，京邦达公司向胡小君下达了一份解除劳动关系通知书，以胡小君不能胜任工作且不同意公司的调岗为由通知胡小君自2020年5月22日起解除劳动合同。京邦达公司已安排胡小君休年休假2天。京邦达公司于2020年1月29日通知各办公职场员工自2020年2月3日开始居家办公，胡小君称其于2020年2月3日至3月24日居家办公，此后开始复工。胡小君因经济补偿等与京邦达公司发生争议，向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、京邦达公司支付解除劳动关系的代通知金和经济补偿金11,895元（按月工作7,930元计算，共1.5个月）；二、京邦达公司支付2019年12月19日至2020年5月22日被拖欠的绩效工资7,740元（按绩效工资每月2,290元计算，共4个月）；三、京邦达公司支付2019年12月19日至2020年5月22日被拖欠的未休年假工资4,375元（按月工资7,930元计算，4天年假）；四、京邦达公司支付2019年12月19日至2020年5月22日被拖欠的法定节假日加班工资3,281元（按月工资7,930元计算，9天节假日加班2020年2月3号至2020年2月13号）；五、京邦达公司支付2019年12月19日至2020年5月22日被拖欠的工作日加班工资6,836元（按月工资7,930元计算，加班工时100小时计算）；六、京邦达公司支付2019年12月19日至2020年5月22日被拖欠的休息日加班工资1,458元（按月工资7,930元计算，合计16周的周六存在加班1小时的情况）；七、京邦达公司开具离职证明。该委于2020年9月7日作出东劳人仲裁字【2020】第252号仲裁裁决：一、京邦达公司于本裁决书生效之日起十日内为胡小君出具终止或解除劳动关系的证明；二、京邦达公司自本裁决书生效之日起十日内支付胡小君未休年休假工资1,235.55元（6,718.32元/月÷21.75×2×200%）、2020年2月3日至13日的加班工资2,779.99元（6,718.32元/月÷21.75×9）、未提前一个月通知解除劳动关系的工资6,718.32元、解除劳动关系经济补偿3,359.16元（6,718.32元/月×0.5个月）。胡小君不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，要求如诉称。上述事实，有原告胡小君提供的仲裁裁决书及送达回执、劳动合同、解除劳动合同通知书、交通银行个人客户交易清单、离职证明、武汉市职工社会保险缴费明细查询单以及原告胡小君在庭上的陈述在卷证实。本院认为，胡小君的工资由月薪标准工资和绩效工资组成，绩效工资系京邦达公司根据所在团队的工作和个人业绩，按照相关考核管理制度核发，属于企业用工自主权，并非固定报酬，故胡小君认为每月绩效工资为固定报酬并要求补发2019年12月至2020年5月22日被拖欠的绩效工资7,740元，该项诉讼请求无事实依据本院不予支持。京邦达公司以胡小君不能胜任本职工作也不同意调岗为由作出解除劳动合同的决定，胡小君要求支付经济补偿金和代通知金符合劳动合同法第四十条的规定，京邦达公司应当向胡小君支付经济补偿金和代通知金，胡小君在京邦达公司工作未满6个月，应发0.5个月工资的经济补偿金，以仲裁委员会认定的离职前平均工资为6,718.32元为标准，计算京邦达公司应付胡小君解除劳动合同的经济补偿金为3,359.16元（6,718.32元×0.5），代通知金为6,718.32元。胡小君在不同单位累计工作已满10年未满20年，依法应当享受每年10天年休假，以胡小君在京邦达公司工作期间计算其在京邦达公司应当享受的带薪年休假为4天（156天÷365天×10天），京邦达公司已安排胡小君休2天年休假，还应向其支付2天未休年休假工资，以平均工资6,718.32元为基数计算未休年休假工资为1,235.55元（6,718.32元÷21.75天×2天×200%）。根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》和《湖北省人民政府办公厅关于延长2020年春节假期的通知》的规定，2020年2月1日至13日为春节延长假期，京邦达公司自2020年2月3日起安排胡小君居家办公，属于休息日加班不属于法定节假日加班，京邦达公司应当支付不低于200%的加班工资，因已按其工作时间发放了一倍工资，还应补发一倍工资，经计算2020年2月3日至2020年2月13日9天休息日加班工资为2,779.99元（6,718.32元÷21.75天×9天）。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。胡小君虽提供了微信群聊天记录，但并不足以证明其存在每周六加班1小时和工作日存在加班的事实，并且胡小君提供的薪酬查询中明确了应发工资中包含固定加班费980元，即使存在加班，以基本工资4,330元作为基数计算胡小君主张的延时加班工资为1,244.25元，休息日加班工资为398元，而京邦达公司发放的固定加班费远远超过其主张，故对于胡小君要求支付工作日加班工资6,972元和休息日加班工资1,458元的诉讼请求与事实不符合，本院不予支持。京邦达公司解除胡小君的劳动合同，应当按照劳动合同法第五十条的规定向胡小君出具解除或终止劳动合同证明，对于胡小君的该项诉讼请求本院予以支持。被告京邦达公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，不影响本案的正常审理，可依法缺席审判。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，缺席判决如下：一、被告湖北京邦达供应链科技有限公司向原告胡小君支付经济补偿金3,359.16元、代通知金6,718.32元、未休年休假工资1,235.55元、2020年2月3日至2020年2月13日9天休息日加班工资2,779.99元，合计14,093.02元，于本判决生效后十日内履行；二、被告湖北京邦达供应链科技有限公司于本判决生效后十日内向原告胡小君出具终止或解除劳动关系的证明；三、驳回原告胡小君的其他诉讼请求。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  李蜀军二〇二〇年十二月十七日书记员  高云杨