山东省临沂市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）鲁13民特182号申请人:山东铂铠环保科技有限公司，住所地山东省临沂市经济开发区杭州路****楼101。法定代表人：薛家庆，经理。委托诉讼代理人：刘慧，山东正诚信律师事务所律师。被申请人：侯立彬，男，1985年9月25日生，汉族，住辽宁省康平县。委托诉讼代理人：姜艳，山东君正义律师事务所律师。第三人：临沂华澳能源有限公司，住，住所地临沂经济技术开发区梅埠办事处杭州路**/div>法定代表人：孙学伦，经理。申请人山东铂铠环保科技有限公司与被申请人侯立彬及第三人临沂华澳能源有限公司申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2020年9月15日立案后进行了审查。现已审查终结。申请人山东铂铠环保科技有限公司请求：撤销临沂市河东区劳动人事争议仲裁委员会作出的临东劳人仲案字（2020）第450-1号仲裁裁决书。事实和理由：一、仲裁裁决认定事实不清，认定申请人与第三人向被申请人混同发放工资、对被申请人混同管理无任何证据证明。1、根据被申请人填写的《临沂华澳能源有限公司职工登记表》、被申请人与第三人签订的劳动合同、第三人提供的考勤表、工资表以及第三人出具的证明，被申请人仅与第三人存在劳动关系，从未与申请人建立劳动关系。2、申请人和案外人临沂中亿石化有限公司借款给第三人发工资并受第三人委托将款直接汇入被申请人工资账户，并不等于申请人及中亿石化公司与被申请人建立了劳动关系。根据国家现行社保政策，在同一统筹地区，同一劳动者不能建立两个或两个以上社保账户，在同一时间段内无法由两个以上单位重复为同一劳动者缴纳社会保险。判断存在劳动关系，只能根据该劳动者与哪个用人单位签订劳动合同、接受哪个用人单位安排从事劳动合同中约定的工作来确定。仲裁裁决仅凭申请人曾借款给第三人发工资并受第三人委托直接将款项汇入被申请人账户，即认定申请人和第三人对被申请人混同发放工资、混同管理，显然认定事实不清。二、仲裁裁决适用法律错误，裁决申请人和第三人共同支付第三人拖欠的被申请人2020年1月18日至2020年6月9日生活费共计15770.61元，明显缺乏法律依据。1、仲裁裁决根据《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《山东省劳动合同条例》、《工资支付暂行规定》，裁决申请人和第三人共同支付第三人拖欠被申请人的上述工资和生活费，明显属于适用法律错误。因为这些法律、法规、规章并没有关于借款给用人单位发工资、受用人单位委托直接将款项打入劳动者账户，要和用人单位共同对拖欠工资、生活费承担连带责任的规定。2、仲裁裁决已查明侯立彬“于2017年6月16日入职被申请人临沂华澳能源有限公司工作，从事润滑油生产车间主任工作，工资按月打卡发放”，“临沂华澳能源有限公司拖欠申请人（侯立彬）工资属实”，却以申请人和第三人混同向侯立彬发放工资、对侯立彬混同管理为由，裁决申请人和第三人共同支付第三人拖欠工资和生活费，既明显属于适用法律错误，又缺乏法律依据。因为仅有《劳动法》第九十九条、《劳动合同法》第九十一条有“用人单位招用与其他用人单位尚未解除劳动合同或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带责任”的规定，和《劳动合同法》第九十二条“给被派遣单位劳动者造成伤害的，劳务派遣单位和用人单位承担连带赔偿责任”的规定，并无用人单位向其他单位借款发放工资并委托出借单位直接将款项打入劳动者工资账户，出借单位要和用人单位对用人单位拖欠工资、生活费承担连带责任的规定。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，申请人现向法院提出申请，请求法院根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（一）项和第二款之规定，依法裁定撤销临沂市河东区劳动人事争议仲裁委员会作出的临东劳人仲案字（2020）第450-1号仲裁裁决书。被申请人侯立彬辩称，仲裁委作出的仲裁裁决书认定事实正确，适用法律正确。申请人与第三人公司存在混同用工的情形，双方在同一工作场所，其多个部门存在共同使用情形，应当认定为他们具有双重或多重劳动关系，劳动者实际从事的是一份工作，劳动者只能享受一份劳动报酬、经济补偿金和各项社保待遇，故各用人单位应对劳动者的劳动债权承担连带责任。用人单位给劳动者购买社保的前提是劳动者和用人单位签订书面劳动合同，故不存在申请人代其他单位为劳动者购买社保的情形。申请人和第三人与被申请人存在混同用工、混同发放工资及混同管理的问题。第三人临沂华澳能源有限公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面陈述意见。经审查查明：2020年7月28日，临沂市河东区劳动人事争议仲裁委员会作出临东劳人仲案字（2020）第450-1号仲裁裁决书，裁决：被申请人临沂华澳能源有限公司和被申请人山东铂铠环保科技有限公司共同支付申请人2020年1月18日至2020年6月9日生活费共计15770.61元(大写壹万伍仟柒佰柒拾元陆角壹分)。本仲裁裁决为终局裁决，裁决书自做出之日起发生法律效力。申请人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向公司登记注册地或合同实际履行地的人民法院提出诉讼；被申请人对仲裁裁决不服，可以自收到本裁决书之日起三十日内向临沂市中级人民法院申请撤销裁决。期满不起诉不撤销又不执行的，双方均可申请人民法院强制执行。山东铂铠环保科技有限公司收到裁决后，在法定期限内向本院申请撤销仲裁裁决。被申请人侯立彬于2017年6月16日入职被申请人临沂华澳能源有限公司工作，从事润滑油生产车间主任工作，双方签订书面劳动合同，侯立彬工资按月打卡发放。在此期间，申请人山东铂铠环保科技有限公司租赁第三人场地生产，侯立彬仍在原工作地点从事原工作内容，申请人曾直接向侯立彬工资账户汇入款项。2020年1月18日侯立彬回家待岗。后侯立彬向临沂市河东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求申请人及第三人支付拖欠工资、待岗期间生活费等。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”申请人山东铂铠环保科技有限公司主张其直接向被申请人侯立彬工资账户汇入款项，系借款给第三人临沂华澳能源有限公司发工资并受第三人委托汇款，侯立彬对此不予认可。申请人虽提供第三人出具的证明以支持其主张，但其租赁第三人场地从事生产，第三人与其存在法律上的利害关系，故仅以该证据不足以证实其汇入侯立彬工资账户款项在性质上系第三人借款。考虑到场地租赁后侯立彬仍在原工作地点仍从事原工作内容的事实，结合当事人陈述、本案案情以及日常生活经验法则，应认定临沂市河东区劳动人事争议仲裁委员会作出的临东劳人仲案字（2020）第450-1号仲裁裁决书，以侯立彬工资由第三人和申请人混同发放、侯立彬受第三人和申请人混同管理为由，裁决第三人和申请人共同支付侯立彬生活费15770.61元，适用法律、法规并无不当。申请人未提供证据证明临沂市河东区劳动人事争议仲裁委员会作出的临东劳人仲案字（2020）第450-1号仲裁裁决书，存在上述法律规定的其他应予撤销的情形。故对申请人撤销劳动争议仲裁裁决的申请，依法应予驳回。综上，申请人山东铂铠环保科技有限公司撤销仲裁裁决的请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九规定，裁定如下：驳回申请人山东铂铠环保科技有限公司的申请。申请费400元，由申请人山东铂铠环保科技有限公司负担。审判长  张晓燕审判员  王信峰审判员  杨海荣二〇二〇年十二月七日书记员  谢 圆