贵州省兴仁市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔2322民初5097号 原告：贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇兴隆煤矿，住所地贵州省黔西南布依族苗族自治州兴仁市潘家庄镇褚皮田村。统一社会信用代码：915200007897929566。 法定代表人：古明友。 委托诉讼代理人：王浩，贵州心达律师事务所律师。 被告：赵应起，男，1985年2月2日出生，汉族，住贵州省兴仁市。 原告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇兴隆煤矿（以下简称“兴隆煤矿”）与被告赵应起工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年10月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告兴隆煤矿的委托诉讼代理人王浩，被告赵应起到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 兴隆煤矿向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院判决被告因本次工伤事故产生的住院期间伙食补助费、护理费、鉴定费、交通费由工伤保险基金支付；2.案件受理费由被告承担。事实与理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，经兴仁市劳动人事争议仲裁委员会审理，于2020年4月22日作出仁劳（人）仲案字（2020）141号《仲裁裁决书》，原告对该仲裁裁决不服，故在法定期限内提出起诉，具体理由如下：原告与被告劳动关系存续期间，原告已经依法为被告缴纳了工伤保险，本案发生在保险责任期间内，被告因本次事故产生的住院期间伙食补助费、鉴定费、交通费等应由工伤保险基金支付，仲裁裁决由原告承担错误。原告对被告的受伤害事实及工伤认定事实无异议，对劳动能力等级鉴定无异议。根据《贵州省实施办法》第六条之规定，工伤保险基金用于以下支出：（一）工伤医疗费；（二）一至四级工伤职工伤残津贴；（三）一次性伤残补助金；（四）生活护理费；（五）丧葬补助金；（六）供养亲属抚恤金；（七）一次性工亡补助金；（八）辅助器具费；（九）工伤康复性治疗费；（十）劳动能力鉴定费；（十一）法律、法规规定的其他费用。且根据《工伤保险条例》第二十九条第四款之规定，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费由所在单位按照本单位职工因工出差标准报销。被告在工伤期间并未到统筹地区以外就医，因此交通费并不应该由原告支付。因此，仁劳（人）仲案字（2020）141号《仲裁裁决书》裁决错误。综上所述，请求人民法院在查清案件事实的基础上，依法判决支付原告的全部诉讼请求。 赵应起辩称，被答辩人在“民事起诉状”中主张，请求本次工伤事故产生的住院伙食补助费、护理费、鉴定费及医疗费由工伤保险基金支付诉讼理由依法不能成立，仁劳（人）仲案字（2020）141号《仲裁裁决书》认定事实清楚，证据充分，审理程序合法，适用法律正确，请依法给予维护。 当事人围绕其诉讼请求依法提交了证据，本院依法组织举证、质证，双方对对方提交的证据均无异议，本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下：2019年2月，被告开始在原告处从事掘进工作，双方建立劳动关系。同年6月7日，赵应起在工作时发生事故，于当日到兴仁市中医院治疗，住院治疗63天。被告所受之伤于2019年7月17日经黔西南州人力资源和社会保障局认定为工伤，于2019年12月6日经黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。原、被告工伤保险待遇纠纷经兴仁市劳动人事争议仲裁委员会审理作出仁劳（人）仲案字[2020]141号仲裁裁决书，裁决内容如下：一、解除兴隆煤矿与赵应起的劳动关系；二、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由兴隆煤矿和赵应起共同到社保机构进行结算，具体金额以社保机构核算为准计实发放；三、由兴隆煤矿支付赵应起如下费用：一次性伤残就业补助金5662.67元/月×3个月=16988.01元，停工留薪期工资5662.67元/月÷30天×179天=33787.26元，住院期间护理费5040元，住院期间生活补助费22元/天×63天=1386元，鉴定费320元，交通费300元，合计57821.27元。后原告不服向本院提起诉讼。 另查明，原告为被告缴纳了2019年2月20日至2020年9月30日期间的工伤保险。被告住院期间产生的医疗费已由原告支付。 本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。根据《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……。”之规定，原告与被告系劳动关系，2019年6月7日被告在工作场所内因工作原因受伤，经黔西南州人力资源和社会保障局认定为工伤，经黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，故被告理应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”、第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；……。”之规定，双方对被告住院治疗63天、停工留薪期179天、月平均工资均无异议，本院予以确认；被告未对仲裁裁决结果提起诉讼，故护理费按仲裁裁决的5040元计算；被告所受之伤为伤残十级，故一次性伤残就业补助金应按7个月计算；被告在处理工伤过程中势必会产生相应的交通费，仲裁委员会根据被告受伤、就医情况酌情支持300元并无不当，本院予以确认。综上，原告应向被告支付的工伤保险待遇如下：一次性伤残就业补助金5662.67元/月×3个月=16988.01元，停工留薪期工资5662.67元/月÷30天×179天=33787.26元，住院期间护理费5040元，交通费300元，以上费用共计人民币56115.27元。其余工伤保险待遇，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费应由工伤保险基金支付，由原告协助被告共同到工伤保险经办机构办理。 综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第十四条、第二十一条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条之规定，判决如下： 一、解除原告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇兴隆煤矿与被告赵应起之间的劳动关系； 二、由原告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇兴隆煤矿支付被告赵应起：一次性伤残就业补助金16988.01元，停工留薪期工资33787.26元，住院期间护理费5040元，交通费300元，以上费用共计人民币56115.27元，上述费用于本判决生效之日起十日内履行； 三、由原告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇兴隆煤矿协助被告赵应起到工伤保险机构办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费工伤保险待遇手续，并将相关手续交付给被告赵应起，限于本判决生效之日起三十日内履行； 四、驳回原告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇兴隆煤矿的其余诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱及其他义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付延迟履行金。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市潘家庄镇兴隆煤矿负担。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。 审 判 员 令狐芳芳 二〇二〇年十二月二十一日 法官助理 江 多 美 书 记 员 毕 英 霖