文书内容镇江市润州区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1111民初2739号原告：童斌，男，汉族，1968年7月21日生，住镇江市。委托诉讼代理人：钟艳，江苏汇典律师事务所律师。被告：镇江液压股份有限公司，统一社会信用代码91321100141375359F,住所地镇江市南徐大道**。法定代表人：潘正东，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐祥，江苏金银河律师事务所律师。原告童斌与被告镇江液压股份有限公司（以下简称镇江液压公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月28日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告童斌、委托诉讼代理人钟艳、被告委托诉讼代理人徐祥均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求被告支付经济补偿金133000元；2.诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告自1984年7月进入被告单位工作，工作岗位是电工。自原告工作以来，被告违反法律、法规及安全标准的要求，存在不指派法定数量的电工上岗、要求原告无证上岗等情形，不但使原告的人身安全受到影响，也使企业安全生产埋下隐患。原告就上述问题多次与被告交涉，但被告均不予理睬，根据劳动合同法三十八条的规定，与被告解除劳动合同，被告应依法支付经济补偿金。为维护原告合法权益，特诉至法院，请求判如诉请。被告镇江液压公司辩称：1、因疫情原因，单位加强进出管控，原告迟到早退不便就以生病为由请病假，后又提出不愿在电房值班，要求调岗，在单位通知其参加脱岗培训遭其拒绝后，原告主动提出辞职；2、单位不存在违章指挥、强令冒险作业的情况。原告在电房值班多年，有电工证和调度系统值班的合格证，他的工作内容主要是值班调度、抄表，不需要具体的电工操作，如发现异常通知电工班的工作人员维修即可，因为原告有调度系统值班的合格证，虽然在2018年4月后其电工上岗证考试未通过，也继续值班很久，不影响其工作；3、根据《关于改制企业职工劳动关系调整的补充意见》（镇办发【2003】46号）第五条，劳动者辞职的，量化补偿金支付标准最多不超过12个月的标准工资，根据原被告签署的《经济补偿金量化协议书》，其改制前12个月平均工资为809元。故应驳回原告的诉讼请求，仅给付原告量化经济补偿金9708元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告自1984年12月进入被告处工作，2019年4月至2020年3月期间，原告平均月工资为2809.94（四舍五入到小数点后两位）。原告离职前，在电工值班房从事值班工作。最后一次劳动合同期限为：自2012年11月1日起至无固定期止。原告所持调度系统运行值班合格证审核有效期截止到2019年7月，高压电工作业合格证审核有效期截止到2018年4月10日。2018年4月2日，原告参加高压电工作业安全培训考试时未通过，但被告仍安排其继续在原岗位工作。原告于2020年3月16日、24日分别向被告邮寄《申请书》和《法律责任函》，认为其未取得高压电工作业合格证，而被告仍安排其在原岗位工作系违反《劳动合同法》第三十八条相关规定，违章指挥、强令其冒险作业，要求被告主动与其解除劳动合同。2020年3月27日，被告通知原告到人力资源部报到，由人力资源部部长纪鹏、副部长凌康富向其当面送达了《脱产培训通知书》，并有工会委员张有祥在场见证，通知书内容如下：“童斌通知，鉴于你的具体情况及书面请求，经公司研究，即日起安排你到公司人力资源部进行脱产培训，培训期间考勤由人力资源部负责，待取得合格证后复岗。如未能取得相关证书，公司将对你的工作另行安排”，原告未签收。2020年4月7日，原告辞职。经被告同意后，双方于2020年4月24日正式解除劳动合同关系。原告辞职后，于2020年4月28日向镇江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年9月30日作出镇劳人仲案字〔2020〕第109号仲裁决定书，决定终止本案审理。原告收到决定书后诉讼至法院。另查明，被告企业改制时与原告于2004年4月23日签订了《经济补偿金量化协议书》，乙方经济补偿金量化的补偿工龄为17月，补偿标准为809元/月，补偿金为13753元。本院认为，根据相关法律规定，用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先通知用人单位。本案中，原告在被告处值班电工岗位工作，根据被告《值班电工岗位责任制》第二条“运行值班人员应熟悉和掌握配电房设备的图纸和线路分布情况，能排除一般故障”、第四条“禁止无关人员进入电房，禁止值班电工以外人员操作配电设备”、第六条“对供电设备及绝缘安全工具应按供电公司规定定期测试”等相关规定可看出，该值班电工岗位并不是如被告所陈述的只需按规定抄表，填写运行日记而已，还应具备高压电工相关专业知识和操作经验，且被告在庭审中也自认电工岗位原则上需要两证齐全上岗，故被告在原告未通过高压电工作业安全培训考试后仍安排其在原岗位工作属于用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形。劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告企业改制时，原被告于2004年4月23日签订的《经济补偿金量化协议书》约定了乙方经济补偿金量化的补偿工龄为17月，补偿标准为809元/月，补偿金为13753元。根据(镇办发〔2003〕46号)《中共镇江市委办公室镇江市人民政府办公室关于印发〈关于改制企业职工劳动关系调整的补充意见〉的通知》文件精神，该通知第五条“……改制企业实行经济性裁员，或按规定与未达到法定退休年龄的职工解除或终止劳动合同的，应将改制前职工应享受的经济补偿金，以现金足额一次性支付给职工……”故截止到2004年4月23日，被告应支付原告的经济补偿金为13753元。从2004年4月24日起至2020年4月24日止，原告在被告处的工作年限满16年，故被告应按照原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资即2809.94元，向原告支付16个月的经济补偿44959.04元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、被告镇江液压股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告童斌经济补偿金58712.04元；二、驳回原告童斌的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告镇江液压股份有限公司负担。（上述费用原告已预交，被告应负担的费用由被告于本判决生效之日起十日内直接支付给原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。（附上诉须知）审 判 员 张小兵二〇二〇年十二月三十一日法官助理 徐 烨书 记 员 唐文琳本判决所引用的法律条文：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。上诉须知（2020）苏1111民初2739号一、案件双方当事人对本字号判决（裁定）书不服的可以在收到本判决（裁定）书次日起十五日（十日）内向本院提交上诉状，上诉于镇江市中级人民法院。二、当事人提起上诉的，除提交书面上诉状外，必须在上诉期限内向镇江市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省镇江市中级人民法院开户行：中国工商银行镇江市永安路分理处账号：11×××61第二审法院地址：镇江市健康路1号三、上诉人预交上诉案件受理费后，必须在三日内将交费凭证复印件提交第一审法院审判庭。四、上诉人或受其委托代为交费的人向第一审法院审判庭提交交费凭证复印件时，应当在交费凭证复印件上注明所交费用是上诉案件受理费，并注明一审案件具体案号和上诉人姓名或名称。五、人民法院的法律文书，送达至当事人在一审起诉和答辩时填写的《法律文书送达地址确认书》中确定的地址，即为送达。受送达人自己提供或确认的送达地址不准确，拒不提供送达地址，送达地址变更未及时告知人民法院，导致法律文书未能被受送达人实际接收的，文书退回之日视为送达之日。六、上诉人未按规定期限交纳上诉案件受理费的，人民法院将按照有关规定裁定按自动撤回上诉处理。（）2020年12月31日