河北省邯郸市邯山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0402民初1324号 原告：李艳平，女，1980年7月13日出生，汉族，户籍所在地邯郸市曲周县，现住邯郸市复兴区。 委托诉讼代理人：张广霞，河北君鹏律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邱小虎，河北君鹏律师事务所律师。 被告：邯郸市邯山区鼎圣时代自助音乐会馆，住所地邯郸市邯山区光明南大街**。 投资人：任宏伟。 被告：任宏伟，男，1984年7月22日出生，汉族，户籍所在地河北省邯郸市邯山区，现住河北省邯郸市丛台区。 二被告委托诉讼代理人：薛晓磊，河北道申律师事务所律师。 原告李艳平与被告邯郸市邯山区鼎圣时代自助音乐会馆（以下简称鼎圣音乐会馆）、任宏伟劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李艳平及其委托诉讼代理人张广霞，被告任宏伟及其委托诉讼代理人薛晓磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李艳平向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告与鼎圣音乐会馆具有劳动关系；2.请求判决鼎圣音乐会馆支付拖欠的原告劳动报酬及经济补偿金4800元；3.请求判决任宏伟与鼎圣音乐会馆承担连带责任。事实和理由：2016年12月14日至2017年1月20日李艳平在鼎圣音乐会馆从事前台经理工作。李艳平要求与企业签订劳动合同，却遭到拒绝。任宏伟与李艳平商定每月工资3000元，任宏伟拒付劳动者付出劳动后的劳动报酬，严重侵犯李艳平合法权益。鼎圣音乐会馆拒签劳动合同应依法支付补偿金。因此请贵院依法支持李艳平全部诉讼请求事项。 鼎圣音乐会馆辩称，1.我单位与李艳平之间不存在劳动关系，李艳平没有在鼎圣音乐会馆工作过，鼎圣音乐会馆也没有给李艳平支付劳动报酬，双方之间不存在任何关系。2.李艳平的诉请为要求确认李艳平与鼎圣音乐会馆之间存在劳动关系同时要求支付拖欠的劳动报酬和经济补偿金，两者的前提是存在劳动关系，李艳平应当首先提起确认之诉，要求确认劳动关系，等待确认劳动关系判决生效后才能起诉要求支付拖欠的劳动报酬和经济补偿金，具体到本案，确认之诉和给付之诉不能在同一个诉讼中出现。李艳平的诉讼请求不能同时满足，应当予以驳回。3.李艳平的诉请已超过诉讼时效，应当予以驳回。4.李艳平陈述其在鼎圣音乐会馆从事面点工作，鼎圣音乐会馆的经营范围没有面点业务，李艳平从事的业务和鼎圣音乐会的经营业务不存在关联性。5.李艳平陈述的第二、三项诉讼请求由裁定变为判决属于诉讼请求的变更，应当给鼎圣音乐会馆重新指定举证期限。 任宏伟辩称，鼎圣音乐会馆属于独立法人单位，和投资人属于两个主体，任宏伟的财产独立于鼎圣音乐会馆的财产，任宏伟无需对鼎圣音乐会馆的债务承担连带责任。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 李艳平提交如下证据： 1.李艳平身份证复印件1份，证明李艳平的诉讼主体资格；2.鼎圣音乐会馆工商公示信息复印件1份，证明该音乐会馆的诉讼主体资格，同时证明任宏伟为鼎圣音乐会馆的投资人，任宏伟对鼎圣音乐会馆所欠付李艳平的款项承担连带责任；3.2019年3月27日鼎圣音乐会馆欠条复印件1份，证明鼎圣音乐会馆与李艳平存在事实劳动关系，鼎圣音乐会馆欠付李艳平2016年12月30日至2017年1月22日期间的工资2400元，依法应向李艳平支付4800元，由任宏伟书写并加盖的鼎圣音乐会馆的公章；4.劳动仲裁申请书1份；5.不予受理通知书、送达回执复印件各1份，证据4-5证明李艳平维护自己的权益申请过劳动仲裁，因鼎圣音乐会馆为个人独资企业，任宏伟为个人而裁定不予受理，故而提起诉讼。 鼎圣音乐会馆、任宏伟对李艳平提交的证据1、2没有异议；对证据3的真实性没有异议，证明目的有异议，该欠条不是被告真实意思表示，李艳平等14人因在邯山区光明南大街79号的邯郸市邯山区小草帽餐饮有限公司工作（以下简称小草帽公司），小草帽公司老板张学帅在经营过程中由于经营不善，老板潜逃，为了息事宁人，任宏伟才给李艳平等出具此张证明条，该欠条上并没有写明欠款具体的工资数额，工资数额需要以考勤表和工资表为准，李艳平未提供工资表和考勤表，故李艳平所陈述的请求数额不成立；对证据4没有异议；对证据5真实性有异议，属于复印件，需要核对原件，证明目的有异议，该案不属于法院受案范围，不属于劳动争议。送达回执上的收件人卢江雷不是李艳平签署。 鼎圣音乐会馆当庭提交如下证据： 1.邯郸市邯山区小草帽餐饮有限公司工商公示信息复印件1份，证明小草帽餐饮公司的经营地为光明南大街79号三层和四层，李艳平等人是和小草帽存在劳动关系，和鼎圣音乐会馆没有关系；2.2016年6月至12月鼎圣音乐会馆员工工资表7页，证明工资表上不显示李艳平。 李艳平对鼎圣音乐会馆提交的证据1真实性没有异议，证明目的有异议，该证据与本案无关，邯郸市邯山区小草帽餐饮有限公司与李艳平无劳动合同关系，不是李艳平的用工单位；对证据2真实性、合法性、关联性均有异议，该工资表显示时间是2016年6月-2016年12月，而李艳平在鼎圣音乐会馆工作时间是2016年12月30日至2017年1月22日，鼎圣音乐会馆未提供李艳平工作期间的工资表，该工资表不显示审核制表人员和单位信息，存在伪造嫌疑。 任宏伟提交如下证据： 1.任宏伟身份证复印件1份，证明任宏伟主体身份。 李艳平对任宏伟提交的证据无异议。 对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：鼎圣音乐会馆的经营范围为歌舞厅娱乐活动。李艳平称其通过她人告知鼎圣音乐会馆招聘，于2016年12月30日到鼎圣音乐会馆工作，工作岗位为面点师，工作地点在邯郸市，工作至2017年1月20日未在上班。后任宏伟出具欠条“今欠李艳平2016年11月12月2017年1月工资未结算具体天数金额以考勤表工资表为准。特此证明。鼎圣大酒店加盖鼎圣音乐会馆印章2019.3.27”。2020年4月8日，李艳平向邯郸市邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求：1.请求确认申请人与鼎圣音乐会馆具有劳动关系；2.请求裁定鼎圣音乐会馆支付拖欠的申请人劳动报酬及经济补偿金4800元；3.请求裁定任宏伟与鼎圣音乐会馆承担连带责任。邯郸市邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会经审查，以主体不适格（第二被申请人）为理由，不符合受理条件，决定不予受理并于2020年5月6日作出邯山劳人仲案字［2020］045号不予受理通知书。2020年6月，李艳平诉至本院，诉请如前。 另查明，任宏伟在庭审时陈述邯郸市邯山区小草帽餐饮有限公司的经营地为邯郸市光明南大街79号的三层和四层。李艳平等人在邯郸市邯山区小草帽餐饮有限公司工作。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，李艳平虽提出请求，但所提交的证据未能显示出其与鼎圣音乐会馆之间的关系，因其所提交的证据未能形成完整的证据链条，本院无据确认其与鼎圣音乐会馆之间存在劳动关系，其请求的劳动报酬和经济补偿则没有事实依据，不能得到支持。根据李艳平提交的欠条，任宏伟对此辩称，李艳平与邯郸市邯山区小草帽餐饮有限公司存在劳动关系，该公司由于经营不善，老板潜逃，为了息事宁人，任宏伟才给李艳平等出具证明条，任宏伟亦自认是其书写，故鼎圣音乐会馆、任宏伟应予给付李艳平工资1210元（参照2016年河北省最低工资标准1650元/月÷30日×22日=1210元）。 综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定。判决如下： 一、李艳平与邯郸市邯山区鼎圣时代自助音乐会馆之间不存在劳动关系； 二、驳回李艳平要求邯郸市邯山区鼎圣时代自助音乐会馆支付经济补偿金的请求； 三、邯郸市邯山区鼎圣时代自助音乐会馆、任宏伟于本判决生效之日起十日内给付李艳平工资1210元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由任宏伟负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审 判 长  吕秀珍 人民陪审员  刘淑婷 人民陪审员  田智勇 二〇二〇年十二月十九日 书 记 员  王鹏飞 附相关法律条文： 《中华人民共和国合同法》 第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。