山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁13民终7121号上诉人（原审原告）：沂水文苑宾馆有限公司，住所地沂水县鑫华路中段，统一社会信用代码913713236968812716。法定代表人：刘树安，经理。委托诉讼代理人：鞠秋民，山东天达星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张英群，女，1968年1月24日出生，汉族，居民，住沂水县。被上诉人（原审被告）：贾洪涛，男，1993年2月26日出生，汉族，居民，住沂水县。二被上诉人共同委托诉讼代理人：刘琨，山东成全律师事务所律师。上诉人沂水文苑宾馆有限公司（以下简称文苑宾馆）因与被上诉人张英群、贾洪涛劳动争议一案，不服山东省沂水县人民法院（2020）鲁1323民初3539号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人委托诉讼代理人鞠秋民、被上诉人贾洪涛及与张英群的共同委托诉讼代理人刘琨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。文苑宾馆上诉请求：1.请二审法院依法查明事实，依法判令被上诉人亲属贾志山生前与上诉人不存在劳动关系；2.被上诉人承担本案一审、二审诉讼费用。事实和理由：一、一审法院认定事实不清，证据不足，上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，双方之间系劳务关系。二被上诉人亲属贾志山自2017年初开始在上诉人处从事会计代理报税业务，上诉人每月支付劳务费给被上诉人亲属贾志山，贾志山一直代理上诉人报税业务至2020年1月份（农历2019年底），因贾志山身体原因不再代理上诉人报会计报税工作，通过被上诉人提供的银行工资发放流水也可以证实贾志山不再代理上诉人的会计报税工作，贾志山也因心脏病于2020年2月份在沂水中心医院治疗，医院建议做支架手术，贾志山拒绝支架手术回家静养。因疫情原因，上诉人也一直没有营业，2020年4月5日发放的也是劳务费，不是工资，2020年4月10日，被告亲属贾志山到上诉人处取其留有的物品，在与上诉人的值班人员聊天过程中突发疾病，后送往医院抢救无效死亡。2020年4月17日，上诉人在贾志山亲属关系证明中所在单位签章处盖章并不具有法律效力，在关系证明下方明确盖章单位为档案存放单位，贾志山生前档案不在上诉人处存放，社会保险在创新公司交纳，被上诉人在要求上诉人盖章时明确说明是公证处查询贾志山的银行卡，请上诉人帮忙盖章。综上，贾志山生前与上诉人不存在劳务关系，因在疫情期间，上诉人也一直未营业，且在贾志山发生意外时也早己不在上诉人处代理会计报税业务，是在去上诉人处取其留有的物品时突发疾病，被上诉人也未提供任何证据证明系在上诉人处工作过程中发生疾病死亡，贾志山死亡时与上诉人不存在劳动关系。张英群、贾洪涛辩称，一审认定事实清楚，证据确实充分，上诉人的上诉请求无事实和法律依据，请求法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。文苑宾馆向一审法院起诉请求：1.依法判令被告亲属贾志山生前与原告不存在劳动关系；2.被告承担本案全部诉讼费用。一审法院认定事实：二被告亲属贾志山在原告处从事会计工作，双方没有签订劳动合同。原告于2017年12月份开始通过贾志山在中国工商银行股份有限公司沂水支行开具的银行卡为其发放工资，最后一次工资发放时间为2020年4月5日。2020年4月10日，贾志山在原告处工作的过程中死亡。2020年4月13日，原告贾洪涛及其妻子到原告处，与原告时任法定代表人的高付祥、其他工作人员蔡经理、魏书霞（音）及一不知名女工作人员就贾志山的相关事宜进行了交谈，从其谈话内容可知贾志山系在原告处工作；2020年4月22日，贾洪涛与高付祥就贾志山的相关事宜进行通话，通话内容显示贾志山在原告处从事会计工作。2020年4月17日，原告在贾志山的亲属关系证明中所在单位签章处加盖公章，张英群系贾志山的配偶，贾洪涛系贾志山之子。2020年4月21日，原告公司的法定代表人、董事、监事均由高付祥变更为刘树安，2020年4月23日，股东发起人由高付祥变更为刘树安。此外，原告的用电信息及相关缴费情况，系预留贾志山的联系电话，国网沂水县供电公司将相关情况以短信形式发送至贾志山的手机。因劳动关系纠纷，二被告申请仲裁，1.请求确认贾志山与原告沂水文苑宾馆有限公司之间存在劳动关系；2.请求原告支付一次性工伤补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等各项损失1500000元。2020年6月29日，沂水县劳动人事争议仲裁委员会作出沂劳人仲案字【2020】第150号仲裁裁决书，裁决：一、二被告亲属贾志山与原告沂水文苑宾馆有限公司之间存在劳动关系；二、驳回二被告的其他申请请求。后原告沂水文苑宾馆有限公司不服，诉至法院，请求法院依法确认二被告亲属贾志山生前与原告不存在劳动关系。一审法院认为，劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系，并不具有人身依附性，双方不存在隶属关系，也不存在管理与被管理、支配与被支配的权利和义务关系。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动争议是指劳动关系当事人之间在执行劳动方面的法律法规和劳动合同、集体合同的过程中，就劳动权利义务发生分歧而引起的争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提供的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。本案中，二被告亲属贾志山于2017年年底开始到原告沂水文苑宾馆有限公司从事会计工作，双方没有签订劳动合同，但贾志山受原告公司管理，从事原告公司安排的有报酬的劳动，且被告提供的劳动是原告的业务组成部分。原告公司主张贾志山自2020年2月份开始不再为原告进行会计工作，双方之间自2020年2月份就不存在劳动关系了，但未能提交充分的证据予以证实，且二被告提交的证据证明事故发生时，贾志山依然在原告处工作，故，贾志山与原告之间存在劳动关系。综上所述，因原告沂水文苑宾馆有限公司提供不出其与二被告亲属贾志山之间不存在劳动关系的证据，故对原告沂水文苑宾馆有限公司的诉讼请求，一审法院不予支持。经调解未成。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知【劳社部发（2005）12号】》，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，一审判决结果：一、驳回原告沂水文苑宾馆有限公司的诉讼请求；二、被告张英群、贾洪涛的亲属贾志山生前与原告沂水文苑宾馆有限公司存在劳动关系。案件受理费10元，由原告沂水文苑宾馆有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与原审查明的事实相一致，予以确认。本院认为，劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备法律、法规规定的劳动关系条件的，事实劳动关系成立。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2005）12号]规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，被上诉人亲属贾志山从事会计工作，是上诉单位业务的一部分，劳动报酬由上诉人发放，双方符合劳动法规定的主体资格，应认定双方存在劳动关系。综上所述，上诉人文苑宾馆的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沂水文苑宾馆有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 王 滨审判员 张凤芝审判员 蒋文静二〇二〇年十二月五日书记员 武玉英