黑龙江省明水县人民法院民 事 判 决 书（2020）黑1225民初1016号原告：苍久明，男，1975年3月7日出生，汉族，无职业，住明水县。委托诉讼代理人：张玉娟，黑龙江龙广律师事务所律师。被告：明水县环境卫生服务中心。法定代表人：李长宏，职务：主任。委托诉讼代理人：王一博，黑龙江天河律师事务所律师。原告苍久明与被告明水县环境卫生服务中心劳动争议、人事争议纠纷一案，本院于2020年9月10日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告苍久明及委托诉讼代理人张玉娟、被告明水县环境卫生服务中心法定代表人李长宏及委托诉讼代理人王一博均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告苍久明向本院提出诉讼请求:一、请求确认原、被告存在劳动关系；二、要求被告为原告补缴自2016年10月1日至2020年3月养老保险金；三、请求被告给付原告解除劳动合同的经济补偿金6300元；四、请求被告给付原告自2016年11月至2019年11月期间双休日加班费52241.28元；五、请求被告给付原告自2016年11月至2019年11月期间法定节假日加班费8288.28元；六、要求被告承担本案诉讼费。事实与理由:2016年10月初，原告苍久明通过招聘形式到被告处工作，岗位为驾驶垃圾清除翻斗车，被告开始未与原告签订任何的书面劳动合同，直到2019年12月底被告才与原告补签了劳动合同，虽然该份劳动合同被被告命名为《雇佣合同》，但是其内容均为《劳动合同》的内容，故双方早已经形成了事实劳动关系，原告工作期间的每月工资被告均是以现金形式发放，让原告在领取单签字。原告从入职之日起就被安排到被告单位负责的街道沿线工作，工作时间每天五点开始，工作这三年多时间，原告天天上班，不论法定节假目还是双休日，被告未给原告进行过调休，被告也未支付过任何的加班费，且被告一直未给原告缴纳任何社会保险未支付养老保险费，原告了解到被告的上述行为已经严重违反《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，故依法向被告提出解除劳动合同。原告认为被告的上述违法行为已经侵害了其自身的合法权益，故原告向明水县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求，后因仲裁裁决结果未认定原告与被告之间不存在劳动关系进而未支持原告的其他仲裁请求，原告对仲裁裁决结果不认可，故原告诉至法院。被告明水县环境卫生服务中心辩称，2016年10月初，原告苍久明经人介绍到被告明水县环境卫生服务中心处，从事驾驶翻斗车清运街道两侧定点垃圾工作，双方约定用工方式为雇佣，工作时间无限制。2020年3月，原告苍久明单方面被告明水县环境卫生服务中心提出解除雇佣关系并停工至今。根据《劳动法)、《合同法》及相关法律规定，被告明水县环境卫生服务中心与原告苍久明之间不存在劳动关系，则原告苍久明的各项诉讼请求没有事实依据及法律依据，请法庭结合庭审证据及法律依法驳回原告苍久明的诉讼请求。一、被告明水县环境卫生服务中心与原告苍久明之间不存在劳动关系，双方约定并实际履行为雇佣关系。首先，原告苍久明经人介绍到被告明水县环境卫生服务中心处工作，对雇佣性质、工作时间不限制、工资报酬都是提前了解并认可的。经双方确认，雇佣工作的内容为驾驶翻斗车包片清运垃圾，无具体工作时间限制，以清运垃圾点卫生达标、清运垃圾点数量为完成工作任务并计算报酬，原告苍久明可自主选择工作时间，划片区域垃圾点卫生达标即可。通过上述内容可知，原告苍久明与被告明水县环境卫生服务中心不具有身份上的从属性和依附性，仅是以原告苍久明向被告明水县环境卫生服务中心提供劳动力从事某种工作、环卫处提供劳动条件和劳动报酬的雇佣契约。其次，从2016年10月雇佣至2020年3月，原告苍久明未曾提出过变更用工方式、缴纳保险、增加报酬等要求，双方从雇佣第一天就延续这种雇佣方式，双方均以默认的态度和行为实际履行雇佣关系。最后，仅从原告苍久明工作时间、工作内容上便可以看出，双方不存在劳动管理、未约定具体劳动规章制度，不符合《劳动社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第-条规定的认定劳动关系三项标准，则本案应以双方约定的雇佣关系认定；二、原告苍久明要求被告明水县环境卫生服务中心补交2016年10月1日至2020年3月基本养老保险金、经济补偿金6300元，没有事实及法律依据；首先，双方订立、履行雇佣合同关系，不存在劳动关系事实，双方按清运垃圾点卫生达标、清运垃圾点数量为完成工作任务并计算报酬，而且多半雇佣工人兼职多份工作，原告苍久明主张社会保险金无事实与法律依据；其次，按照《劳动合同法》第四十七条规定，双方为雇佣关系不符合经济补偿金法定给付条件，被告明水县环境卫生服务中心仅有按照绩效工作量发放报酬的义务，对于原告苍久明经济补偿金6300元要求没有事实及法律依据，被告明水县环境卫生服务中心请求仲裁庭均依法驳回；三、原告苍久明要求被告明水县环境卫生服务中心给付2016年11月至2019年11月期间双休加班费52241.28元、法定假日加班费8288.28元无事实与法律依据。双方雇佣关系成立履行过程中，双方按照以清运垃圾点卫生达标、清运垃圾点数量为完成工作任务、计算报酬并无具体工作时间限制。原告苍久明可自主选择工作时间，划片区域垃圾点卫生达标即可。通过雇佣每月报酬结算明细可以看出，原告苍久明报酬是多部分组成，每月根据工作内容明水县环境卫生服务中心调整性发放津贴、出车补助、护理费、工作性补贴、专业补贴等。综上可以看出，原告苍久明为获取更高绩效工资，选择周末或节假日时间工作系自主行为，被告明水县环境卫生服务中心对雇佣劳动具体时间无约定，原告苍久明雇佣从事约定以外的劳动项目，被告明水县环境卫生服务中心已均发放相应劳动报酬，有每月报酬结算明细为证。所以，原告苍久明要求被告明水县环境卫生服务中心双休日、法定假日加班费无事实与法律依据。综上所述，被告明水县环境卫生服务中心与原告苍久明为雇佣关系，原告苍久明的各项请求均没有事实及法律依据，恳请法院予以依法驳回其各项诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告苍久明提供的证据:1、工作服图片2张、《翻斗车图片》一份、《环境卫生服务中心车辆管理制度》1页、《雇佣合同》一份2页，欲证明原、被告存在劳动合同关系，被告认为原被告之间不存在劳动合同关系，系雇佣合同关系，经审查，该组证据无法证明其证明内容，故本院不予采信；2、申请法院调取的劳动仲裁的证据，其中《明水县环境卫生服务中心事业人员工资名册》一份，欲证明原、被告之间存在劳动合同关系、工作名册属于会计凭证，被告承担举证责任、工资名册中部分员工系事业编制员工，被告未给付双休日加班费、法定节假日加班费、未签订书面劳动合同的双倍工资并应支付给原告18个月的经济补偿金，被告对其真实性没有异议，对证明内容有异议，认为原、被告之间系雇佣关系，不存在给付各项费用的情况，经审查，该组证据无法证明其证明内容，故本院不予采信；4、证汤某波的证人证言，欲证明原、被告存在劳动合同关系，未给付双休日、节假日工资、被告对证人陈述的内容有异议，认为原、被告之间系绩效工资，上下班无固定时间，对于加班和双休日、节假日工资无法律和事实依据，经审查，该组证据无法证明其证明内容，故本院不予采信。关于本院经原告苍久明申请，调取的明水县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书等证据，具有真实性，故本院应予采信。关于被告明水县环境卫生服务中心提供的如下证据:1、2018年1月至2019年12月工资表一份，欲证明原、被告之间不存在劳动合同关系，并且原告主张被告给付加班费等各项费用无法律和事实依据，原告对其证明问题有异议，认为原、被告之间存在劳动合同关系，经审查，上述证据虽具有真实性，但不能证明原、被告之间不存在劳动合同关系，故对上述证据本院不予采信；2、苍久明邹某杰的雇佣合同两份，欲证明被告单位同时期同车辆的用工性质均为临时用工，形成的是雇佣关系，原告主张的劳动关系无事实和法律依据，不应给付加班费等各项费用，原告认为原、被告之间系劳动合同关系，经审查，该证据不能证明原告与被告之间系雇佣关系，故本院不予采信；3、证人证言9份及证人身份证信息，欲证明被告单位至今用工性质均为临时工，系雇佣关系，原告对真实性、关联性及合法性均有异议，经审查，上述证人证言并未到庭参加陈述和质证，无法证明其真实性，故本院不予采信；4、环卫车辆管理制度一份两页，欲证明被告单位仅对隶属的清运车辆进行管理，与驾驶人员及跟车人员之间不具有管理和约束，原、被告之间不存在劳务合同关系，原告对其真实性、关联性无异议，但对证明问题有异议，认为该证据不能证明原、被告之间存在雇佣关系，经审查，该证据具有真实性，但不能证明被告的主张，故本院不予采信；5、证付某宽邹某杰的证人证言，欲证明原、被告之间系雇佣关系，原告认为该证人证言证明被告单位并未给付原告双休日及节假日加班费，未缴纳社会保险、经济补偿金等，经审查，对证人所述的原、被告之间不具有身份上的隶属关系和管理，本院不予采信。本院认为，劳动关系的构成在于劳动者向用人单位付出劳动、获取报酬，并接受用人单位的管理监督，双方形成人身隶属关系。劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应结合双方权利义务的履行情况，从用人单位是否支付劳动者劳动报酬，劳动者实际上是否接受了用人单位的管理、约束等综合因素予以判断。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。”本案中，原告主张与被告存在劳动关系，其提供的证据不足证明该事实存在，对于原告的全部诉讼请求，故本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告苍久明全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告苍久明负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于绥化市中级人民法院。审判长  刘彦伟审判员  闻 静审判员  朱 双二〇二〇年十二月二十日法官助理孙家地书记员刘华特