广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0607民初5154号原告：黄远芳，女，1992年9月14日出生，汉族，住广东省佛山市三水区***********，公民身份号码440************327。被告：雅居乐雅生活服务股份有限公司三水分公司，住所地广东省佛山市三水区*********雅居乐花园，统一社会信用代码914***********775L。负责人：谭志平,执行董事。委托诉讼代理人：丘美芳，公司员工。委托诉讼代理人：黎淑贞，公司员工。原告黄远芳与被告雅居乐雅生活服务股份有限公司三水分公司（以下简称雅居乐三水分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月15日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄远芳，被告雅居乐三水分公司委托诉讼代理人丘美芳、黎淑贞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄远芳向本院提出诉讼请求：1.判决被告继续履行双方于2020年4月27日签订的劳动合同；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2020年4月27日入职被告处工作，在职期间工作积极主动，认真负责。原告于2020年6月17日经医院检查发现怀孕，并将此情况告知被告。因被告所在项目于2020年7月28日撤场，导致原告在7月28日后一直没有收到被告通知到哪个项目任职，直至2020年8月20日收到被告寄来的《员工调动通知书》，才知道被告调原告到三水雅居乐花园物业服务中心从事物业服务类工作。当原告于2020年8月20日到被告三水雅居乐花园物业服务中心报到时，发现工作岗位与双方劳动合同约定的岗位不一致，原告遂拒绝签署被告提交的文件。2020年8月30日，被告向原告寄送《终止劳动合同告知书》，终止与原告的劳动关系。原告认为，法律明确规定，用人单位不得以不能胜任工作为由解除与已怀孕女职工的劳动关系。因此，被告的行为显然属于违法行为，是对原告合法权益的严重侵害，理应撤销，被告理应承担相应的法律责任。综上，特提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。雅居乐三水分公司辩称，被告并非违法解除与原告的劳动关系。被告在2020年7月28日收到工作岗位服务期届满通知需要撤场，故被告将原告调到同是位于三水区的另一项目继续从事物业客户服务工作，此次调动并未涉及劳动合同变更，劳动岗位、薪酬、工作地点均与劳动合同约定一致。但原告在2020年8月20日收到我司发出的员工调动通知书，到新项目报到后一直未到岗提供劳动，原告连续旷工行为严重违反被告规章制度。被告根据员工手册第三章4.5条规定，连续旷工3天以上或月累计5天以上，按自动离职处理规定，在2020年8月29日向原告发出终止劳动合同告知书，明确双方劳动关系已终止。因此，原告与被告的劳动关系的解除原因是原告主动离职，不存在违法解除行为，无需继续履行劳动合同。原告在诉讼中提交证据如下：1.员工调动通知书，证明被告对原告作出工作调动；2.内部异动申请表，证明被告调动后，原告的工作部门、职位、职层以及工资；3.原告与陈慧敏的微信记录，证明原告按被告要求于2020年8月20日当天到三水雅居乐花园物业有限公司报到；4.佛山市中医院三水医院检验报告、佛山市三水区人民医院超声检查报告单，证明原告于2020年6月17日检查发现已经怀孕，该期间原告已经通过试用期；5.原告与董颖的微信聊天记录，证明被告调动原告到新的岗位为“安管”岗位，即保安岗位；6.劳动合同，证明原告起诉时劳动合同期限未满。被告在诉讼中没有提交证据。1.员工手册，证明被告规定员工连续无故旷工3天以上或月累计5天以上，旷工期间不计薪，并按自动离职处理；2.终止劳动合同通知书，证明被告与原告终止劳动合同关系的原因是原告连续旷工3天以上；3.企业微信账号截图，证明被告给原告开通企业微信，原告随时可以登记企业微信收到考勤、打卡、请休假、工资以及培训等推送，旷工处理包含在考勤这一块里面。本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人的陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2007年10月25日登记成立，企业类型为分公司，经营范围：物业管理服务；房地产中介服务；水电维修；烧烤；停车场管理；家居清洁服务;游泳；室内装饰工程；园林绿化工程（公司属下小区经营）；零售；服装、鞋、箱、包、百货（食品除外）、文具用品、玩具、体育用品及器材、化妆品、卫生用品、帽、日用器皿、日用杂货；货物进出口。2020年4月27日，原告入职被告，双方签订书面劳动合同约定：合同期限从2020年4月27日至2020年10月27日，其中试用期从2020年4月27日至2020年5月26日；原告工作地点为佛山市，担任被告客户服务类岗位，工作内容为客户服务类相关工作；如因被告生产经营需要，在约定的工作地点范围内调整原告的具体上班地点，或依据原告的专业、特长、工作能力和工作表现调整原告的工作岗位，原告同意服从被告的调整；原告每天工作8小时，每周工作5天；原告试用期正常工作时间基本工资为1720元/月，转正后为1738元/月；原告严重违反被告规章制度，被告可以解除劳动合同；被告依法制定的规章制度与劳动合同具有同等法律效力，这些规章制度通过被告办公自动化系统或以书面文件、邮件等形式发布后，均视为被告已告知原告，原告知道其中内容并愿意遵守。规章制度包括：《员工手册》、《福利管理制度》、《廉政制度》、《审计类制度》、《考勤管理制度》……。其中《员工手册》第4.5考勤违纪处罚规定，连续旷工3天以上，或月累计5天以上，旷工时间不计薪，并按自动离职处理。2020年6月17日，原告经检查发现其已怀孕，2020年7月8日经超声检查发现“符合宫内妊娠约7+周”，并将怀孕情况告知被告。2020年8月20日，原告收到被告发出的《员工调动通知书》，该通知书主要内容为：因被告所管辖的外拓项目三水天聚广场于2020年7月27日合同期满，所有岗位于7月28日撤场，结合原告本人情况及被告实际管理需求，自2020年7月28日起调动原告至三水雅居乐花园物业服务中心从事物业服务类工作，调动后工资保持不变，并根据原告需要提供员工宿舍及餐费补贴。请原告于8月20日前前往三水雅居乐物业服务中心陈慧敏处报到，逾期未报到的，公司将根据《员工手册》第三章第4.5条规定：“连续旷工时间3天以上，或月累计5天以上，旷工时间不计薪，并按自动离职处理”及其相关规章制度进行处理。原告收到该通知后，于8月20日下午前往指定的三水雅居乐物业服务中心找陈慧敏报到。原告以被告员工陈慧敏提供的《员工异动申请表》显示与原工资标准、工作内容不一致，故没有在《员工异动申请表》签名确认，自此原告没有到被告处上班工作。2020年8月29日，被告向原告发出《终止劳动合同告知书》，以原告违反《员工手册》第三章第4.5条规定：“连续旷工时间3天以上，或月累计5天以上，旷工时间不计薪，并按自动离职处理”的规定，决定于2020年8月24日起终止与原告的劳动合同关系。原告于当日收到该《终止劳动合同告知书》。原告向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称三水仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决：被告继续履行劳动合同。2020年10月12日，三水仲裁委作出三劳动人仲案字[2020]1376号仲裁裁决书，裁决：驳回原告的全部仲裁请求。原告不服仲裁裁决并依法提起诉讼。另查明，原告于当庭表示，如双方劳动合同确实不能继续履行，则要求被告依法对原告进行赔偿。被告亦当庭表示不同意继续履行劳动合同。本院认为，本案为劳动合同纠纷。综合原、被告的诉辩意见及原告当庭陈述，本案主要争议为：被告应否继续履行劳动合同或依法向原告作出赔偿。一、关于原、被告劳动合同是否可继续履行问题。本院认为，劳动关系的建立与履行，需要双方达成合意。被告作为用人单位，理应享有用工自主权，根据企业经营需要确定各岗位用工安排是被告行使经营权的正当行为。因此，在双方已经事实终止劳动关系，被告不同意继续履行与原告的劳动合同的情况下，原告仍坚持要求被告继续履行合同的理由不能成立，本院不予支持。二、关于被告是否违法解除双方劳动合同及被告应否承担相应的法律后果问题。本案中，原告认为被告在其怀孕期间终止与其劳动合同，属于违法解除，在无法履行原劳动合同情况下，被告应依法进行赔偿。被告则认为是因原告无故旷工超过《员工手册》规定的时间，被告依据《员工手册》的规定终止与原告的劳动关系，不属于违法解除劳动合同，无需向原告进行赔偿。首先，原、被告双方劳动合同已明确约定，因被告生产经营需要，在约定的工作地点范围内调整原告的具体上班地点，原告同意服从被告的调整。现因被告为天聚广场提供服务期限届满需撤场而调整原告工作地点，并未改变原告工作内容及工资待遇，属于被告行使用工自主权的范围，其调整原告工作地点并未违法；其次，原告到新工作地点报到后认为工作岗位与原约定不同，且降低其工资而不同意调整，其可以与被告进行协商，但应当遵守被告的规章制度，在双方协商工作安排期间，原告未按被告的安排到新岗位提供劳动，且超过被告《员工手册》中规定的“连续旷工时间3天以上，或月累计5天以上”的规定时间，被告以此终止与原告的劳动合同关系并无不当；再次，虽原告被被告终止劳动合同关系时处于怀孕期间，依法应享有特别的待遇，受到法律法规的特别保护。但法律法规对怀孕女职工的特殊保护并不是无限的、无原则的，而是有范围、有条件的。原告未按规定到新岗位上班提供劳动，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度的情形。综上，原告未按被告要求到新岗位上班提供劳动，连续旷工超过3天以上，超过被告《员工手册》规定的可以终止双方劳动合同关系的天数，构成严重违反被告规章制度的情形，被告以此为由终止与原告的劳动合同关系依法有据，无需对原告进行赔偿。原告主张被告依法对其进行赔偿请求，欠缺依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：驳回原告黄远芳的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  钟国兴二〇二〇年十二月十五日书记员  曾健强