湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂0102民初5660号原告：武汉众弈棋乐文化传播有限公司，住所地：武汉市江岸区二七街解放大道**航天星都汉口东部购物公园********。法定代表人：宁小虎，总经理。委托诉讼代理人：刘芳，湖北广众律师事务所律师。被告：丁俊，男，1973年3月24日出生，汉族，住武汉市硚口区。第三人：武汉众弈棋乐文化传播有限公司汉阳分公司，住所地：武，住所地：武汉市汉阳区龙阳大道**汉阳人信汇商业广场第******>负责人：杨骏。原告武汉众弈棋乐文化传播有限公司诉被告丁俊、第三人武汉众弈棋乐文化传播有限公司汉阳分公司劳动争议一案，本院于2020年9月15日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告武汉众弈棋乐文化传播有限公司的委托诉讼代理人刘芳、被告丁俊、第三人武汉众弈棋乐文化传播有限公司汉阳分公司的负责人杨骏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告武汉众弈棋乐文化传播有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告从2019年2月15日至今不存在劳动关系；2、判令原告无需向被告支付2020年3月1日至2020年3月13日的工资差额1966.67元及2020年3月14日至2020年4月30日的生活费1919.17元；3、判令原告无需向被告支付2019年3月15日至2020年1月23日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额66800元；4、判令原告无需向被告支付2019年3月至2020年4月期间的基本医疗保险费损失5099.64元；5、诉讼费由被告承担。事实与理由：2019年2月15日，被告受雇于杨骏到武汉市汉阳区人信商业汇从事围棋教学，并由杨骏个人支付劳务费。2020年1月7日，武汉众弈棋乐文化传播有限公司汉阳分公司（以下简称“汉阳分公司”）成立。受疫情影响，自2020年2月至7月，汉阳分公司一直处于停工状态，被告并没有提供正常劳动，汉阳分公司在停工的第-个月己按正常标准支付了工资，并支付了2020年3月生活费1500元，该标准高于人社厅发明电【2020】5号文件规定的标准，但被告仍明确表示不接受，要求汉阳分公司补发工资，之后未再向汉阳分公司提供劳动。原告与被告并不存在劳动关系，不应向被告支付工资、生活费、二倍工资及损失。被告丁俊辩称，我认可仲裁裁决结果。我经面试后于2019年2月15日入职原告处做校区教师。因公司业务发展需要，原告法定代表人宁小虎安排我到汉阳筹建分公司，我多次要求签订劳动合同、缴纳社保，原告却拖延至今。第三人于2019年2月开始以原告名义实际运营，2020年1月才办理工商登记手续。原告于2020年4月10日支付了1500元的生活费。我于2020年4月10日至12日期间仍继续为原告工作。第三人武汉众弈棋乐文化传播有限公司汉阳分公司述称，2019年2月，被告是宁小虎以原告的名义招聘来的，原告与被告系劳动关系，原告将被告安排在人信汇与杨骏一起筹备汉阳分公司，后来第三人成立，原告任命被告为汉阳校区校长。杨骏代表原告向被告转账8000元和1500元支付的是工资和生活费。2019年11月，公司曾给了被告一份劳动合同，但被告认为劳动合同内容不详细不愿意签。公司一共四个人，并非恶意不签劳动合同、缴纳社保，因管理问题导致了本次纠纷。国家规定教育行业7月10日才能复工，所以疫情期间被告根本不可能正常提供劳动。本院经审理认定事实如下：丁俊于2019年2月15日经武汉众弈棋乐文化传播有限公司法定代表人宁小虎招聘进入该公司从事校区教师工作，入职后被派往武汉市汉阳区龙阳大道56号汉阳人信汇商业广场第十幢三层C-311、317-2号与杨骏一起筹备汉阳分公司。宁小虎向丁俊微信转账支付2019年2月份工资2500元，之后由杨骏通过支付宝转账支付丁俊2019年3月至2020年3月的基本工资及课时费，其中2020年3月支付1500元，之后未再向丁俊发放工资或生活费。丁俊2019年2月至5月的基本工资为5000元，2019年6月至8月的基本工资为6000元，2019年9月至10月的基本工资为7000元，2019年10月之后的基本工资为8000元。另查明，武汉众弈棋乐文化传播有限公司于2018年4月27日成立。武汉众弈棋乐文化传播有限公司汉阳分公司系武汉众弈棋乐文化传播有限公司的分支机构，成立于2020年1月7日，工商登记的负责人为杨骏，住所为武汉市汉阳区龙阳大道**汉阳人信汇商业广场第******。丁俊提供微信聊天记录证实宁小虎与杨骏均对其日常工作进行管理和安排。两公司均未与丁俊签订劳动合同，也未为丁俊缴纳社会保险。2019年3月至2020年4月期间，丁俊在社保流动人员专户缴纳了基本医疗保险，共计支出5099.64元。两公司称因受疫情影响至今未复工。庭审中，丁俊与原告均认为双方至今未解除劳动关系。丁俊主张其在2020年1月正常提供了劳动，2020年2月初已复工，开展线上教学，并持续到2020年4月12日，为公司正常提供劳动。经两公司与丁俊共同确认，2020年春节放假后，2020年2月初公司开展了线上教学，其中，丁俊在2020年2月份共计上课九次，每次30分钟，共计4.5小时；3月份上课5次，每次30分钟，共计2.5小时；4月份举办线上活动一次。湖北省人民政府办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》规定，湖北省延长2020春节假期至2月13日。目前，武汉市中心城区最低工资标准为1750元/月。丁俊于2020年5月15日申请劳动仲裁，要求武汉众弈棋乐文化传播有限公司及武汉众弈棋乐文化传播有限公司汉阳分公司向其支付未签书面劳动合同二倍工资、2020年3月和4月工资、解除劳动合同经济补偿金、补缴社保或赔偿社保损失、并确认其与武汉众弈棋乐文化传播有限公司存在劳动关系。2020年7月27日，武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会作出岸劳人仲裁字【2020】第728号仲裁裁决书，确认丁俊与武汉众弈棋乐文化传播有限公司自2019年2月15日起至今存在劳动关系；裁决武汉众弈棋乐文化传播有限公司向丁俊支付2020年3月1日至2020年3月13日的工资差额1966.67元、2020年3月14日至2020年4月30日的生活费1919.17元、未签书面劳动合同二倍工资差额66800元、基本医疗保险费损失5099.64元，驳回丁俊的其他仲裁请求。庭审时，丁俊表示已收到了公司支付的2020年3月份生活费，对此不再主张。本院认为，丁俊经武汉众弈棋乐文化传播有限公司法定代表人宁小虎招聘进入该公司，被其安排从事该公司分支机构的筹备工作，其从事的教学工作与筹备工作先后由宁小虎及武汉众弈棋乐文化传播有限公司汉阳分公司的负责人杨骏支付劳动报酬，同时，丁俊的日常工作也接受两人的管理和安排，杨骏也向本庭陈述其向丁俊付款的行为系代武汉众弈棋乐文化传播有限公司所为，综上，丁俊与武汉众弈棋乐文化传播有限公司之间符合劳动关系的构成要件，丁俊要求确认其与该公司于2019年2月15日至今存在劳动关系，于法有据，本院予以支持。丁俊自认不再主张2020年3月份工资或生活费，本院予以准许。丁俊在2020年4月份仅参与了一次线上活动，不能认定为正常提供劳动，但其有权主张公司停工期间的生活费，标准为1225元（1750元×70%）。武汉众弈棋乐文化传播有限公司未与丁俊依法签订书面劳动合同，丁俊有权主张入职满一个月的次日起11个月的二倍工资差额，鉴于疫情对公司管理的影响，本院仅支持2019年3月15至2020年1月23日期间未签劳动合同的二倍工资差额66800元（5000元/月÷30天×16天十5000元/月×2个月十6000元/月×3个月十7000元/月×2个月十8000元/月×2个月十8000元/月÷30天×23天）。武汉众弈棋乐文化传播有限公司未依法为丁俊缴纳各项社会保险，丁俊有权要求武汉众弈棋乐文化传播有限公司向其支付自行缴纳2019年3月至2020年4月期间的基本医疗保险费损失5099.64元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告武汉众弈棋乐文化传播有限公司与被告丁俊于2019年2月15日至今存在劳动关系；二、原告武汉众弈棋乐文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内向被告丁俊支付2020年4月生活费1225元；三、原告武汉众弈棋乐文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内向被告丁俊支付未签书面劳动合同二倍工资差额66800元；四、原告武汉众弈棋乐文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内向被告丁俊支付2019年3月至2020年4月期间基本医疗保险费损失5099.64元；五、驳回原告武汉众弈棋乐文化传播有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告武汉众弈棋乐文化传播有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  程春二〇二〇年十二月七日书记员  郭文