江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0583民初19472号原告：昆山施宝得精密模具有限公司，统一社会信用代码91320583559289749P,住所地江苏省昆山市玉山镇庙东路**。法定代表人：王俭华，该公司执行董事。委托诉讼代理人：熊一玲，上海普世（昆山）律师事务所律师。委托诉讼代理人：耿天阳，上海普世（昆山）律师事务所实习律师。被告：王春亮，男，1982年2月18日出生，汉族，住湖北省武汉市黄陂区。原告昆山施宝得精密模具有限公司与被告王春亮劳动争议一案，本院于2020年11月13日立案受理，依法适用小额诉讼程序，后转为简易程序，并于2020年12月10日公开开庭进行了审理。原告昆山施宝得精密模具有限公司的委托诉讼代理人熊一玲、耿天阳、被告王春亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告昆山施宝得精密模具有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需向被告支付2020年2月工资2400元；2、请求判令原告无需向被告支付2019年年终奖差额6000元，并返还已经发放的6000元年终奖金。事实和理由：被告于2017年11月入职原告处，岗位为生产经理，双方签订了书面劳动合同，原告为被告缴纳了社会保险，并约定了被告的工资结构为基本工资2400元＋全勤奖＋年资津贴＋技能加给等组成。原告自2018年10月15日在公司内部颁布了《规章制度》，其中第四章第十节规定了惩罚条例、第九章规定了年终奖的发放条件，并且此规章制度自颁布以来一直在原告公司公告栏中张贴公示供员工公开学习。2019年2月12日，被告因无故旷工半天，原告依《规章制度》对其记大过一次，并罚200元；被告又于2019年9月1日因工作严重失职，被告对其记过一次。至此，被告已不符合《规章制度》中年终奖的发放条件。其次，员工的年终奖金发放不仅要满足《规章制度》的发放条件且要满足原告内部的逐级审批程序,同时需参照员工的工作能力、日常奖惩等情况，属于原告总经理的职权范围。对员工的奖惩公告的决定并非财务人员一人所能决定，财务人员黄某并不知被告在2019年内的奖惩情况。最后，依据《规章制度》第九章的规定，被告为满两年的员工，年终奖金仅为2400元。故被告既不满足年终奖的发放条件，也不符合年终奖的发放数额。最后，被告于2020年4月30日在未提前30日的情况下向原告递交《员工离职申请单》，在双方充分协商的情况下，就被告离职事宜达成协商解除的最终共识，并确定了双方“无任何劳动或其他方面之争议事项”，现被告向提起劳动仲裁确系被告单方违约行为。故原告不服仲裁裁决，请求法院支持原告的全部诉讼请求。被告王春亮辩称，认可仲裁裁决，请求驳回原告诉请。经审理查明：被告于2017年11月入职原告处，岗位为生产经理，双方签订书面劳动合同，劳动合同期限为2018年11月17日至2020年11月16日，工作时间为5天8小时，每月25日为发薪日。原告为被告缴纳了社会保险。2020年4月30日，被告申请离职，离职原因为个人另谋发展，离职申请单中载明：在职期间本人了解并认可公司的各项管理规章制度，并与公司无任何劳动或其他方面之争议事项，公司针对员工在职时及离职事项之处理均已向本人充分明确说明。本人自离职之日起解除劳动合同后无涉合同，即刻终止与公司任何合同上的关系，本人的一切行为皆与公司无关。根据工资明细，被告的工资结构为本薪（基本工资2400元+全勤300元）+年资津贴100元+技能加给3700元+管理奖惩1500元+浮动奖金100元+异常奖金100元。被告为湖北武汉籍人员，受疫情影响，武汉至2020年4月8日解封，故被告2020年2月、3月均未出勤，被告2020年2月工资未发放。原告陈述未发原因为被告未按照规章制度规定提前一个月申请离职，故离职时双方口头协商一致，扣除被告2020年2月工资作为岗位空置的损失。根据被告与原告公司财务人员黄某的微信聊天记录，2020年3月25日，黄某：“王春亮，今天发的是年终奖”，被告：“发了吗……全部还是一半啊”，黄某：“一半……那边情况怎么样”，被告：“现在还是不能出门，一直关在家里，新闻通报4月8日解封武汉……那2月份就是没工资了吗”，黄某：“是的”。审理中，原告提交了2019年2月12日及2019年9月1日处罚公告，2019年2月12日主要内容为：被告在2019年2月12日8时至12时未向公司办理任何调休、请假手续，无故旷工半天，根据《规章制度》考勤规则及惩罚条例规定，给予被告记大过一次并罚款200元，旷工一天扣除当天三倍薪水。2020年9月1日公告主要内容为：因操作人员技术失误导致公司设备损坏，被告作为责任主管，予以记过处分一次。原告同时提交公司《规章制度》及公告照片，以证明被告不符合年终奖发放条件。《规章制度》第九章薪酬福利待遇部分第五条规定：公司对在职优秀员工发放年终奖，第一年按1200元(人职满三个月以上者)，第二年按2400元，第三年按3600，满三年以上者按公司年利润的1%发放(本年度记过、旷工者不发)。后双方发生劳动争议，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付：1、2020年2月工资13000元；2、2019年年终奖差额6000元。该委裁决：原告支付被告2020年2月工资人民币2400元、2019年年终奖差额人民币6000元。原告不服裁决，诉至本院。上述事实有仲裁裁决书、劳动合同书、《规章制度》、公告照片、处罚公告、工资条、离职申请表、工资转账明细、社保缴费记录、微信聊天记录、解除隔离观察告知单及原、被告的陈述予以证实。本院认为，用人单位与劳动者依法建立劳动关系，双方均应履行各自权利义务。本案中，原告未发放被告2020年2月工资，认为双方经过协商一致不再发放。但离职申请中载明的“无任何劳动或其他方面之争议事项、公司针对员工在职时及离职事项之处理均已向本人充分明确说明”等格式条款，不能充分证明被告已就工资、年终奖等具体权利义务与原告协商并放弃，且该条款与用人单位应当支付劳动者工资的法律规定相违背，故条款不能免除原告支付被告劳动报酬的义务，原告仍应向被告支付2020年2月工资，根据被告工资结构计算，金额为2400元。关于年终奖，原告认为被告因受记过处分，不符合年终奖发放条件，且根据规章制度规定，被告享受的年终奖金额应为2400元，2020年3月25日已经发放的2019年部分年终奖系财务工作人员在不知情的情况下发放。但首先，根据原告庭审陈述，被告2018年年终奖的一半为7000元，故被告的年终奖金数额系根据公司内部自主决定，并非严格参照公司规章制度约定，且原告财务人员于微信聊天记录中已明确2020年3月25日发放的年终奖6000元为2019年全部年终奖的一半，故仍有剩余6000元年终奖待发放；其次，年终奖的发放审批、财务人员是否及应否就人事考核问题知情均为原告内部的工作流程，原告未就此充分举证，亦不应由被告承担错发的不利后果。最后，原告虽提交2019年2月及2019年9月两次处罚公告，但被告抗辩未曾收到也未经公示，系后补材料，原告未就公告处罚中涉及的事件提供处罚的事实依据，故该处罚公告本院不予采信。故原告应支付被告2019年剩余一半年终奖6000元。原告主张被告退还已发放的6000元年终奖，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告昆山施宝得精密模具有限公司于本判决生效后十日内支付被告王春亮2020年2月工资差额2400元；二、原告昆山施宝得精密模具有限公司于本判决生效后十日内支付被告王春亮2019年年终奖差额6000元；三、驳回原告昆山施宝得精密模具有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告昆山施宝得精密模具有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案受理费。审 判 员  徐 华二〇二〇年十二月三十一日法官助理  胡韵扬书 记 员  顾静雯条文附录：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。