成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0108民初15377号 原告：爱亲母婴商业连锁有限公司，住所地北京市大兴区金星西路**院**楼****。 法定代表人：陈绪福，系总经理。 委托诉讼代理人：胡策，北京市中伦文德（成都）律师事务所律师，特别授权。 被告：张锐，男，汉族，1977年6月27日出生，住重庆市铜梁区。 原告爱亲母婴商业连锁有限公司与被告张锐劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年12月10日公开开庭进行了审理，原告爱亲母婴商业连锁有限公司委托诉讼代理人胡策、被告张锐到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告爱亲母婴商业连锁有限公司向本院提出诉讼请求：判决撤销成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会（成华劳人仲委裁字（2020）第00763号）仲裁裁决书第一项裁决；请求贵院判决原告无需向被告支付2020年2月1日至2020年4月3日期间未发放的工资17689.65元、2019年10月8日至2020年1月21日期间休息日加班工资11852.93元、2019年10月16日至2020年3月31日期间应休未休年休假工资1388元以及解除劳动关系经济补偿金52843元。事实与理由：2020年1月开始，全国爆发新型冠状病毒疫情，原告方系母婴连锁行业，依赖于线下门店的销售，疫情对公司实际经营产生了根本性影响，门店无法开业，员工无法复工，在此情形下公司按照人社部等国家部门关于疫情出台的相关政策履行了企业应尽义务，负担企业社会责任。但公司4月份刚通知复工，被告即提出离职并办理相应离职手续，给公司经营造成不良影响并由此给公司造成较大损失。被告仲裁提出支付未付工资、未休年休假、加班工资、补偿金等要求，严重与事实不符，原告已经按照国家政策要求向被告支付了相应工资，对于未休年休假及加班工资、经济补偿金的支付更是没有事实与法律依据，成华区劳动争议仲裁委员会错误对事实进行认定，没有考虑疫情企业用工形式及经营的影响，严重损害了原告合法权益，现原告为维护自身合法权益，请求法院依法予以撤销。 被告张锐辩称，1、原告提出的“依赖线下门店销售，疫情对公司经营产生根本性影响，门店无法开业，员工无法复工”，本人不认同。爱亲公司向加盟商提供授权，加盟商进货后盈亏与爱亲公司无关。母婴行业属于疫情期间特许经营行业，并非全面停工停产。2、2020年2月-3月疫情期间，员工根据公司安排在家办公，所有工作通过网络、微信来处理，该期间远远超过正常上班的时间和强度。原告否认我提供了劳动与客观事实不符。3、对于公司提出“公司4月份刚通知复工，被告即提出离职且未办理相应离职手续”，本人不认同。公司董事长在公众号上的发言表明2月份公司就开始复工，另外负责人通知3月30日起到办公室上班。本人和其他同事在3月份就拖欠工资提出劳动仲裁，对方也知情，但一直推脱，拒发工资不解决问题。在无法接受公司提出的取消底薪、五险、差旅费等薪资变更方案后，在律师到场的情况下我向负责人提出辞职，并将《解除劳动关系通知书》交于负责人及邮寄至北京总部。且在4月3日下班后，公司将我移出了工作群，关闭了相关权限，因此我认为公司上述情形就是接受和认可了我离职，所以不存在拒不到岗和未办理手续的问题。4、对方提出的“原告已按照国家政策要求向被告支付了相应工资”，本人不认同。根据个人银行流水，2月20日工资发放日，公司未支付1月份工资，2月29日、3月20日、4月3日收到的款项均为1月份工资，本人2020年1月份工资实际收到6732.16元，除此6732.16元外，本人未再收到任何工资，所以对方提出的理由不符合事实。另外本人在查询所得税时发现公司虚假申报我工资收入，税务局督促扣缴义务人更正申报，这从侧面反映公司掩盖事实，逃避拖欠工资问题。另外，公司决定不给工资是人社部发布的意见之前，所以公司做法是违法的。综上，为维护自身合法权益，特根据劳动法等相关法律规定，向法院提出以下请求：1、对爱亲母婴商业连锁有限公司申请撤销仲裁裁决不支持。2、督促原告按照仲裁裁决及时支付赔偿金83773.58元。 经审理查明，张锐于2013年5月1日入职北京爱亲科技股份有限公司。爱亲母婴商业连锁有限公司《员工手册》中对工作时间约定为标准工时制，上班时间8:45-12:00，13:30-18:00，午休时间12:00-13:00。公司实行考勤打卡。对调休/加班规定为：存休：因个人原因，需要延长工作时间，需提前审批+打卡记录，通过后勤系统自动累计调休天数；加班：因公司原因，要求人员延长工作时间，需要提前申请加班，通过后才可加班。 2019年10月15日，北京爱亲科技股份有限公司出具《关于北京爱亲科技股份有限公司劳动关系转移的说明》，载明因公司业务发展需要，现决定北京爱亲科技股份有限公司的人员劳动关系转移到其他合伙公司时，所有人员在北京爱亲科技股份有限公司工作期间的工龄、存休假等各项假期、福利政策等保持不变，累计计算到各自合伙公司。 2019年5月20日成都爱亲贸易有限公司向张锐发放工资4789.14元。2019年6月21日支付14604.95元，2019年7月22日支付4688.34元，2019年8月21日发放工资13181.98元，2019年9月20日支付工资8698.58元。2019年10月21日支付工资6382.58元，2019年11月20日支付4982.58元，2019年12月20日支付7012.72元。2020年2月29日，熊红霞向其转款3000元。2020年3月20日爱亲母婴商业连锁有限公司向其发放工资1865.58元，2020年4月3日支付1865.58元。上述金额合计71072.03元，平均每月7896.89元。 张锐提交的打卡统计显示其在2019年10月12日工时7.9小时，10月26日工时10.3小时，10月27日工时12小水，11月2日工时3.5小时，11月9日工时8.7小时，11月10日工时10.9小时，11月16日工时9小时，11月23日工时8.1小时，11月30日工时8.3小时，12月7日工时8.1小时，12月14日工时8.9小时，12月15日工时10.5小时，12月21日工时10.7小时，12月28日工时8.1小时，1月4日工时8.1小时，1月11日工时3.5小时。上述休息日总工时136.6小时。张锐2019年10月至2020年1月期间共调休0.5天。 爱亲母婴商业连锁有限公司、北京爱亲科技股份有限公司提交的会议纪要载明，北京爱亲科技股份有限公司由董事长主持，邀请职工代表采用线上的形式就疫情期间及后续工作安排及工资支付等事宜进行讨论，经公司领导与职工代表协商达成一致，公司2、3月份工资按照当地待岗工资标准发放，如3月之后疫情未结束后续工资发放另行讨论决定。原告另提交四川省应对新型冠状病毒肺炎疫情应急指挥部公告、关联关系证明、民事起诉状等证据材料，拟证明原告受疫情严重影响。 2020年4月3日，张锐向爱亲母婴商业连锁有限公司发出《解除劳动关系通知书》，称因公司明确通知不发2020年2月份和2020年3月份工资，且公司在2020年4月3日前实际也未及时足额发放的前述工资，现本人根据《劳动合同法》的相关规定，以未及时足额发放劳动报酬解除与你公司的劳动关系，并分别向公司负责人员送达和向公司邮寄。 2020年3月25日，张锐作为申请人，以爱亲母婴商业连锁有限公司、北京爱亲科技股份有限公司为被申请人，向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，请求：1.裁决第一、第二被申请人向其连带支付2020年2月1日至4月3日期间未发放的工资共计21439.66元；2.裁决第一、第二被申请人连带向其支付2019年1月1日至2020年4月3日期间加班工资52021.26元；3.裁决第一、第二被申请人向其连带支付2013年5月1日至2020年3月31日期间应休未休年休假工资22217.2元；4.裁决第一、第二被申请人向其连带支付经济补偿金58320.14元。仲裁查明张锐离职前12个月平均工资7549元。2020年6月15日，成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会出具成华劳人仲委裁字（2020）第00763号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、本裁决生效后十日内，由被申请人爱亲母婴商业连锁有限公司一次性支付申请人2020年2月1日至4月3日期间未发放的工资共计17689.65元、2019年10月8日至2020年1月21日期间休息日加班工资11852.93元、2019年10月16日至2020年3月31日期间应休未休年休假工资1388元以及解除劳动关系经济补偿金52843元，共计83773.58元。二、本裁决生效后十日内，由被申请人北京爱亲科技股份有限公司一次性向其支付2019年1月1日至2019年10月15日期间应休未休年休假工资2082元。三、驳回申请人其他申请请求。后爱亲母婴商业连锁有限公司、北京爱亲科技股份有限公司不服仲裁裁决并向法院起诉。 2020年8月20日、9月21日和10月20日，爱亲母婴商业连锁有限公司分别向张锐支付1246元，合计3738元，备注为工资。 上述事实有经质证的下列证据在案证实：原被告身份信息和工商登记信息、劳动合同书、银行流水、考勤截图、调休申请、社保个税截图、变更合同主体的协议、劳动关系转移说明、加班申请、仲裁裁决书及送达证明等。 本院认为，张锐2013年5月1日与北京爱亲科技股份有限公司建立劳动关系，后在2019年10月15日将劳动关系转至爱亲母婴商业连锁有限公司。对于爱亲母婴商业连锁有限公司是否拖欠张锐2020年2月1日至4月3日期间的工资，本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。”张锐在2020年2月29日、2020年3月20日、2020年4月3日支付工资合计6732.16元，张锐称上述工资为2020年1月份工资。爱亲母婴商业连锁有限公司虽辩称因疫情员工无法复工，公司已按相关政策支付了相应工资，但其提交的会议纪要等证据材料不足以证明爱亲母婴商业连锁有限公司在疫情期间停工，应承担不利的法律后果，故本院对张锐主张爱亲母婴商业连锁有限公司向其支付2020年2月1日至2020年4月3日期间工资予以认可。对于该期间工资具体金额，本院以张锐认可的仲裁裁决确认的平均工资7549元为标准，爱亲母婴商业连锁有限公司应向张锐支付2020年2月1日至2020年4月3日期间未发放工资16139.24元（7549元×2+7549元÷21.75×3）。在仲裁裁决作出后，爱亲母婴商业连锁有限公司又分别于2020年8月20日、9月21日和10月20日共计支付工资3738元，该部分应予以折抵。综上，爱亲母婴商业连锁有限公司应向张锐支付2020年2月1日至2020年4月3日期间未发放工资12401.24元。 对于爱亲母婴商业连锁有限公司是否应支付张锐加班工资及加班工资具体金额，根据张锐提交的钉钉考勤记录显示，其在2019年10月18日至2020年1月17日期间休息日加班共计136.6小时，虽然钉钉考勤记录上记载有调休天数，但在张锐提交证据证明还存在其他加班期间的情况下，仅凭钉钉截图记载不能证明是对当月的调休，本院依照仲裁裁决认定的休息日加班136.6小时进行计算，爱亲母婴商业连锁有限公司应向张锐支付休息日136.6小时加班工资11852.8元（7549元÷21.75÷8×136.6×200%）。 对于爱亲母婴商业连锁有限公司是否应向张锐支付经济补偿金的问题，爱亲母婴商业连锁有限公司存在未及时足额支付劳动报酬的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定应向张锐支付经济补偿金。张锐2013年5月入职，2020年4月离职，爱亲母婴商业连锁有限公司应向张锐支付7个月工资标准的经济补偿金共计52843元。 爱亲母婴商业连锁有限公司未举证证明其安排张锐年休假，应当向张锐支付未休年休假工资报酬。对于该未休年休假工资具体计算期间及金额，本院认为，《职工带薪年休假条例》第二条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。”第五条规定：“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”张锐2020年3月25日申请劳动仲裁，2020年4月3日离职，本院认定其应获得2019年起至2020年4月3日期间的应休未休年休假工资。因此对于仲裁裁决确定的爱亲母婴商业连锁有限公司向其支付2019年7月5日至2020年3月31日期间应休未休年休假工资1388元(7549元÷21.75×2×200%)予以认可。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、驳回原告爱亲母婴商业连锁有限公司的诉讼请求； 二、原告爱亲母婴商业连锁有限公司于本判决生效之日起十五日内，向原告张锐支付2020年2月1日至4月3日期间未发放的工资12401.24元、2019年10月8日至2020年1月21日期间休息日加班工资11852.8元、2019年10月16日至2020年3月31日期间应休未休年休假工资1388元以及解除劳动关系经济补偿金52843元，共计78485.04元。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告爱亲母婴商业连锁有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  贾少朋 二〇二〇年十二月二十八日 书记员  夏明琪