陕西省靖边县人民法院民 事 判 决 书 （2019）陕0824民初6857号 原告：卢新萍，女，1969年12月24日出生，汉族，住靖边县张家畔镇六居委二组435号，身份证号码：612725196912240049。    委托诉讼代理人：田雅，陕西秦靖律师事务所律师。被告：中国大地财产保险股份有限公司榆林中心支公司。住所地：榆林市榆阳区肤施路。    负责人：杨波，系公司总经理。    委托诉讼代理人：寇雪艳、张庆民，陕西东源律师事务所律师。    被告：中国大地财产保险股份有限公司榆林中心支公司靖边县营销服务部。住所地：陕西省榆林市靖边县人民路南侧15号。    负责人：白京京，系公司经理。原告卢新萍与被告中国大地财产保险股份有限公司榆林中心支公司（以下简称大地榆林公司）、中国大地财产保险股份有限公司榆林中心支公司靖边县营销服务部（以下简称大地靖边营销部）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月15日受理后，于2019年7月24日作出（2019）陕0824民初3068号民事裁定书，裁定驳回原告的起诉。裁定后，原告卢新萍不服，向榆林市中级人民法院提出上诉，榆林市中级人民法院审理后认为，原审裁定有误，应予撤销。于2019年11月8日作出（2019）陕08民终4262号民事裁定书，裁定：一、撤销陕西省靖边县人民法院（2019）陕0824民初3068号民事裁定书。二、发回陕西省靖边县人民法院重审。本案发还后，本院另行组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告卢新萍委托诉讼代理人田雅、被告大地榆林公司委托诉讼代理人寇雪艳、张庆民均到庭参加了诉讼。原告卢新萍、被告大地榆林公司负责人经传票传唤未到庭，被告大地靖边营销部经传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告卢新萍向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决二被告支付原告基本工资33000元、绩效工资67079.76元、奖金9100元及节假日报酬15000元等共计124179.76元；2、请求依法判令二被告向原告支付未签订劳动合同二倍工资33000元以及单方面解除劳动合同赔偿金6000元；3、请求依法判令二被告立即赔偿原告养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工商保险金、生育保险金、住房公积金共计40000元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2011年3月份起至2014年7月期间在被告处工作，被告一直拒绝与原告签订劳动合同，但双方在法律上已经形成劳动法律关系。原告在被告处工作期间，被告从未给原告缴纳过“五金一险”等社保费。原告在三年的劳动关系中，积极发展保险业务，其营业额大幅度提升。2014年7月份被告无任何理由单方解除合同将原告辞退，其行为严重侵害了原告的合法权益。另一方面，被告在雇佣申请时承诺约定，于每月10日给原告结算及支付绩效工资及基本工资，奖金到年底一次性结清，但被告言而无信，从2013年起就不履行上述承诺。以至于原告至今未能领取到工资，原告长达一年之多的时间里，曾数十次向被告索要工资及奖金等，被告均以各种理由推诿，而且被告一直要求原告在节假日高强度上班，却从不发加班工资，也不让原告享受年假等福利。综上所述，原告认为被告单方面解除劳动合同是完全没有任何法律依据，其行为严重违反了法律之规定，故原告被迫于2014年9月份开始年年向靖边县仲裁委提出劳动仲裁申请，均以调解为由而推托，直至2019年3月份，靖边县仲裁委以原告在限期举证期内未向其提交与被告直接产生劳动关系的任何证据为由不予受理，原告认为该通知书明显是错误的，原、被告是否存在劳动关系及被告是否履行了全部义务应当由被告来承担举证责任，故原告涉诉本院。原告围绕诉讼请求依法向本院提交了以下证据：    第一组证据：大地保险公司靖边县营销部会计贾艳出具的拖欠原告卢新萍等人的工资花名表复印件一份，2011年3月1日起至2014年6月卢新萍等人的业绩流水明细单一份。证明目的：1、原被告从2011年3月份起至2014年7月份就存在事实上的劳动合同关系；2、被告从2013年12月份起就拖欠原告工资及奖金以及业务抽成67079.76元；3、原、被告存在事实的劳动合同关系，被告未与原告签订劳动合同超过一年以上，被告应当支付二倍工资；4、原告应当享受从2011年3月份起至2014年被告单方面解除劳动合同之日止法定节假日的工资即300％以及休息日加班200％的工资报酬；5、原告依法应当享受各种保险费，即：五险一金，且被告未给原告缴纳该费用应当依法予以赔偿；6、单方面解除劳动合同应当承担二倍的赔偿金。    第二组证据：靖边县劳动人事争议仲裁委员会不予以受理通知书一份，靖劳仲案字（2015）第026号送达回执一份，2015年4月11日原告等人的劳动仲裁申请书共五份，撤回仲裁申请书三份，证明目的：原告从2015年起至今一直主张其权利，其所诉未超过诉讼时效。    第三组证据：靖边县劳动人事争议仲裁委员会裁决书靖劳案字[2016]第007-1号、007-2号，证明目的：被告在劳动仲裁期间，劳动仲裁院责令被告提供从2010年10月1日起至2014年的8月期间的业务流水单，但被告在7日内未向法庭提交由其保管的证据。视为认可了卢冬梅所提交的证据。而卢冬梅和本案原告卢新萍所提供的证据系同一组证据，可认原告和被告存在劳动关系的事实。第四组证据：证人证言（柏小娥、卢冬梅）。证明原、被告存在事实上的劳动合同关系，在劳动合同期间被告未与原告签订劳动合同，应当给付其2倍的工资，在劳动合同期间被告未向原告缴纳各种社会保险。第五组证据：靖边县大地保险公司营销部保费收入台账6页，证明原、被告存在事实上的劳动合同关系，原告与柏小娥、卢冬梅均系二被告所雇佣的职工，在原、被告存在劳动合同关系期间即2013年6月9日起至2014年7月26日止近10个月的期间与卢新萍、卢冬梅、时任会计贾艳（现在职）均从事保险业务，其所承揽的保险业务均有台账证明原、被告之间确实存在劳动合同关系。且该台账原件均保管在被告大地靖边营销部，该台账由被告营销部保存。    被告大地榆林公司辩称，一、本案涉诉基础法律是劳动关系，根据法律规定，劳动争议应当先行进行劳动仲裁，本案中，原告未经仲裁裁决直接向法院起诉不符合法律规定，应当予以驳回原告的起诉。二、原告在诉状中的陈述，其与2014年7月已经离开工作岗位，根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，故本案中原告提出仲裁请求的时效为1年即2015年7月之前，原告于2019年向仲裁委提出仲裁申请显然超过法定时效。三、其与原告之间不存在任何劳动或劳务等法律关系，故无须对原告承担用人单位责任。原告应当就存在劳动关系承担举证责任，事实上被告并未与原告建立过任何法律关系，原告诉称于2011年4月至2014年7月期间在其处工作无事实基础，被告也不曾聘用过原告，也未对原告实施过任何行政管理，故对于原告基于劳动关系诉请其支付的基本工资、奖金、加班费、双倍工资、赔偿金等费用，请求贵院在查明事实的基础上予以驳回。四、关于原告诉请的补缴社会保险系行政管理范畴，不属于人民法院的审理范围，应当依法予以驳回请求。综上所述，原告的起诉不仅超过法定期间，且事实上其与原告之间也不存在劳动关系，故请求依法驳回原告的起诉或诉讼请求。被告大地榆林公司未向法庭提供证据被告大地靖边营销部未答辩，也未向法庭提供证据经庭审质证被告大地榆林公司对原告所举第一组证据，对其真实性及证明目的均有异议，认为其中拖欠工资的花名册系复印件，无法与原件核对，不能证明真伪，且字迹模糊无法辨认，不能证明与本案有关。对于流水明细单无法证明与被告有关，并未加盖被告公司或分支机构印章或业务专用章，系原告单方提交的，不能说明与被告存在劳动关系，也不能说明系原告的工作业绩。对第二组证据的真实性及证明目的均有异议。首先，虽然原告撤回仲裁申请书以及劳动仲裁申请书虽加盖了仲裁委的印章，但是没有负责人和经办人的签字，不符合证据的形式要件，不能作为本案的定案依据；其次，根据内容显示，虽原告提交了几次劳动仲裁申请，但是仲裁委除了对2015年2月10日和2018年3月20日提交的申请受理外，其他并未立案受理，最后根据原告提交的申请书显示，2015年到2018年已经超过1年的仲裁时效。其提交的仲裁书显示2017年度提交的仲裁书时间为3月20日，而最后一次仲裁申请的时间是2018年4月10日也已经超过一年的诉讼时效。关于原告诉请的社保赔偿，在仲裁过程中并未提出，未经仲裁前置，要求不符合法律规定，应当予以驳回。对第三组证据的真实性无异议，证明目的有异议。1、该仲裁依法提出了诉讼，仲裁裁决书不发生效力；2、从仲裁书中也不能看出卢冬梅与本案原告提交的证据是相符的。对第四组证据有异议。1、证人卢冬梅系本案原告卢新萍的堂姐妹，具有亲属关系，不能作为本案的证人，不具有证人资格，而且其陈述的内容部分也与事实不符；2、两位证人与本案原告曾在同一案件中共同主张权利，双方之间存在利害关系，其所陈述的内容不能作为证言予以采信。对第五组证据质证真实性和证明目的均不予认可，首先证据形式上该证据属于复印件，无法与原件核对。再次该证据从内容中并不显示被告的名称、签章等任何信息，不能得出该组证据与被告有任何关联，也不能得出存在劳动关系。    本院对原告所举证据作如下认定：    对原告提供的第一、五证据，虽然原告提供的是复印件，但其来源是从被告大地靖边营销部原件复印所得，具有合法性，且该证据与本案具有关联性，证据间能够相互印证，故本院对其真实性予以确认。对原告所举第二、三、四组证据，其证据来源合法，且证据与本案具有关联性，证据间能够相互印证，故本院对其真实性予以确认。    根据当事人陈述、举证、质证和法庭认证，查明以下事实：原告卢新萍于2013年12月起至2014年7月期间在被告大地靖边营销部从事保险销售业务，双方未签订书面劳动合同。2014年7月份，被告口头通知原告解除劳动合同，并停止发放被告的劳动报酬。后原告卢新萍2015年2月10日开始向靖边县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年3月14日，靖边县劳动人事争议仲裁委员会作出了靖劳人仲案不字﹝2019﹞002号不予受理通知书，内载：“贾润存、卢新萍、郝春艳、肖飞：二0一八年四月十日送来的申请书已收悉，经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。不予受理理由如下：经立案前审查，本委要求申请人提交关于双方产生劳动关系的初步证据要件，但申请人在限期举证期内未向本委提交和被申请人直接产生劳动关系的任何证据要件。综上所述本委按照相关法律规定依法不予受理”。靖边县劳动人事争议仲裁委员会做出上述不予受理决定后。原告卢新萍对该不予受理决定不服,故涉诉本院。 另查明，被告大地靖边营销部是被告大地榆林公司的营销部，其不具备独立的法人资格。原告卢新萍向本院提供的靖边县大地保险公司营销部保费收入台账6页复印件，台账原件在被告大地靖边营销部。原告卢新萍在2013年3月份至2017年7月份月平均工资1500元。被告欠原告11个月工资未付。本院认为，本案争议焦点是原、被告之间是否存在劳动关系的问题。本案中，原告卢新萍与被告大地榆林公司虽然未签订劳动合同，但从原告提供的大地保险公司靖边县营销部会计贾艳出具的拖欠工资花名表、保险业绩流水明细单、靖边县大地保险公司营销部保费收入台账6页以及同样与原告从事保险业务的柏小娥、卢冬梅庭审证言可看出原告在为被告从事保险业务。庭审中，法庭责令书证控制方被告在期限内提交靖边县大地保险公司营销部保费收入台账6页的原件及相关的台账流水，被告未提供，故应承担不提交的法律后果。且证人柏小娥、卢冬梅的证言可以间接证明原、被告之间的劳动关系。故本院确认原、被告之间存在事实上的劳务关系。劳动关系虽然成立，但原告并未提供证据证明工资的发放是按业务提成还是按照月工资最低1500元发放，而原告向法庭提供的证据是原告从事业务的流水。故对原告请求的工资按所欠月份每月1500元支付较妥。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，责令用人单位补缴社会保险费用属于社会保险经办机构的法定职责，不属于人民法院民事诉讼的受案范围，故对于原告的该项诉讼请求，本院不予审理。对原告的其他诉讼请求无事实依据，依法予以驳回。在原告被被告解除关系后，原告一直在主张自己的权利。故对被告辩解原、被告无劳动关系和原告的仲裁申请超出仲裁时间的理由，依法不予采纳。综上，本案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百四十四条之规定，判决如下：一、由被告中国大地财产保险股份有限公司榆林中心支公司于本判决生效后十日内向原告卢新萍支付拖欠工资16500元。二、驳回原告的其它诉讼请求。    案件受理费10元，由被告负担。    如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。  审判长   崔光全审判员   黄  勃审判员   周永东   二○二○年十月二十六日      书记员    贺新春   1