山东省淄博市淄川区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0302民初3813号原告：孙小宁，1979年10月30日出生，女，住淄博市淄川区。委托诉讼代理人：刘业军，淄博淄川鼎昊法律服务所法律工作者。被告：淄博银座商城有限责任公司淄川购物广场，住所地，淄博市淄川区张博路柳泉正承广场。负责人：李小满，总经理。委托诉讼代理人：刘彬，男，该单位综合专员。委托诉讼代理人：王继华，山东子诚律师事务所律师。被告：淄博银座商城有限责任公司，住所地，淄博市张店区柳泉路**。原告孙小宁与被告淄博银座商城有限责任公司淄川购物广场（以下简称银座商城淄川购物广场）、淄博银座商城有限责任公司（以下简称银座商城）劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月7日立案后，在审理过程中，原、被告双方申请庭外和解30天。本院依法适用简易程序，于2020年9月28日、2020年12月1日公开开庭进行了审理。原告孙小宁及其委托诉讼代理人刘业军，被告银座商城淄川购物广场的委托诉讼代理人刘彬、王继华到庭参加诉讼，被告银座商城经本院传票传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告孙小宁向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认自2005年12月1日起至2020年7月6日原告与第一被告之间存在劳动关系；2.请求依法确认原告于2020年7月7日与第一被告解除劳动关系；3.请求依法判决被告支付经济补偿金66805.51元；4.请求依法判决被告支付日加班费7882元、休息日加班工资57936元、法定节假日加班工资24629元，带薪年休假工资3205元、防暑降温费5680元，共计99332元；5.诉讼费用由被告承担。本案在审理过程中，原告将上述第4项诉讼请求中的防暑降温费数额变更为5820元。事实和理由：原告自2005年12月1日起开始到第一被告处从事财务工作，一直在第一被告处工作长达近十五年之久，但原告在第一被告处工作期间，第一被告未给原告依法缴纳社会保险费，且常年加班，也未给原告发放加班工资，未足额支付劳动报酬，严重侵害原告的合法权益，为此，特向人民法院提起诉讼，请求依法支持诉讼请求。被告银座商城淄川购物广场辩称，原告所诉均无事实和法律依据，其部分请求的理由已超过仲裁时效，请求法庭查明事实，依法驳回原告的诉讼请求。被告银座商城未答辩。本院经审理认定事实如下：孙小宁原系银座商城淄川购物广场职工，银座商城淄川购物广场自2007年6月起为孙小宁缴纳社会保险。2020年7月6日，孙小宁给银座商城淄川购物广场邮寄通知书一份，以银座商城淄川购物广场未依法缴纳社会保险费、没有及时足额支付劳动报酬为由要求解除劳动合同，银座商城淄川购物广场于2020年7月7日收到该通知书。孙小宁于2020年7月向淄川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，淄川区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月1日作出川劳人仲案字［2020］第1007号仲裁裁决书。上述事实，有仲裁裁决书、银行交易明细、养老保险个人帐户清单、邮件详情单、回执、考勤月报表、工资发放明细表、企业微信打卡记录、银座集团股份有限公司文件、公司制度签阅单等证据及当事人陈述相佐证。本院认为，银座商城淄川购物广场对淄川区劳动人事争议仲裁委员会作出的川劳人仲案字［2020］第1007号仲裁裁决确认其与孙小宁自2005年12月1日至2020年7月7日存在劳动关系及双方的劳动关系于2020年7月7日解除未提起诉讼，视为服从仲裁裁决，故，对孙小宁在本案中的第1、2项诉讼请求，本院予以支持。银座商城淄川购物广场系银座商城设立的分公司，领取了营业执照但不具备法人资格，因此，银座商城应对本案中孙小宁的各项待遇承担补充支付责任。就孙小宁的其他各项诉讼请求，本院分析、认定如下：一、解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条之规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。银座商城淄川购物广场与孙小宁的劳动关系建立于2005年12月1日，其应自2006年1月起为孙小宁办理社会保险登记，但其自2007年6月起始为孙小宁缴纳社会保险，应视为未依法缴纳社会保险，在孙小宁给银座商城淄川购物广场邮寄的通知书中明确据此要求与银座商城淄川购物广场解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，银座商城淄川购物广场应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，支付孙小宁经济补偿。孙小宁解除劳动合同前十二个月的应发月平均工资为4443.70元，经济补偿金计款66655.50元（4443.70元×15个月）。关于银座商城淄川购物广场主张的自孙小宁知道或应当知道权利被侵害之日起即2007年7月起算，已超过一年的仲裁时效的抗辩理由，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”之规定，自双方的劳动关系于2020年7月7日解除时起算，至孙小宁于2020年7月14日提起劳动仲裁，并未超过仲裁时效。二、加班工资。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条规定，对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。本案中，孙小宁提供的2014年1月至2020年5月的考勤月报表有包括孙小宁在内的其他职工的签名，虽系复印件，但可以与其月工资相印证，根据考勤月报表的记录，显示其存在休息日、法定节假日加班的事实，孙小宁提供的2018年10月至2020年6月的企业微信打卡记录亦可显示其存在休息日、法定节假日加班及法定工作日延时工作的事实。银座商城淄川购物广场主张一直以纸质考勤表作为发放工资、考勤的依据，不以打卡记录作为考勤的依据及发放工资的依据，但其提供的的考勤表、工资明细表系其单方制作，亦无劳动者签名，不能对抗孙小宁提供的相关证据。综合分析双方提交的证据，并结合本院查明的案件事实，孙小宁的证据具有明显的优势证明力，对其主张存在加班事实，本院予以采信。综上，根据孙小宁提供的考勤月报表、打卡记录核算，计算至2020年6月30日，结合孙小宁的诉讼请求，本院认定其加班时间分别为：2018年10月至12月36小时，2019年150小时，2020年21小时。2014年休息日47天，法定节假日5天；2015年休息日38天，法定节假日8天；2016年休息日39天，法定节假日8天；2017年休息日43天，法定节假日6天；2018年休息日49天，法定节假日5天；2019年休息日43天，法定节假日6天；2020年休息日17天，法定节假日6天。根据孙小宁提供的银行交易明细，其各年度月平均工资为:2014年3079.68元（141.59元/日），2015年2857.81元（131.40元/日），2016年3363.10元（154.63元/日），2017年3988.05元（183.36元/日），2018年3829.77元（176.08元/日，22.01元/小时），2019年3571元（164.84元/日，20.61元/小时），2020年3810.59元（175.20元/日，21.90元/小时）。扣除银座商城淄川购物广场已为孙小宁正常发放的工资及2014年至2020年的法定节假日加班工资6150元后，延时加班工资计款2171.88元[（22.01元×36小时+20.61元×150小时+21.90元×21小时）×50%]，休息日加班工资计款44257.42元（141.59元×47天+131.40元×38天+154.63元×39天+183.36元×43天+176.08元×49天+164.84元×43天+175.20元×17天），法定节假日加班工资计款8558.98元[（141.59元×5天+131.40元×8天+154.63元×8天+183.36元×6天+176.08元×5天+164.84元×6天+175.20元×6天）×200%-5475元]。孙小宁主张其2013年存在法定节假日加班的情形，根据上述规定，举证责任仍在劳动者，但孙小宁提供的加班统计表系打印件，亦无签字或盖章，故其根据该统计表主张2013年法定节假日加班工资，本院不再予以支持。银座商城淄川购物广场主张加班费已经全部支付，如前所述，其提供的工资明细表系单方制作，无劳动者签字，本院不予采信。银座商城淄川购物广场提供的《银座集团股份有限公司岗位津贴补贴管理办法（修订）》中虽然有关于法定节假日加班、延时加班需提前申请并需经过审批的规定，但因相关审批手续由用人单位保管，其并未举证证实其认可发放的加班费已按上述规定经过了申请和审批手续，亦未举证证实上述申请审批程序已实际实施及如何实施。故，对其以上述管理办法为依据抗辩不应支付孙小宁上述加班费，本院不予支持。三、未休年休假工资。银座商城淄川购物广场对淄川区劳动人事争议仲裁委员会作出的川劳人仲案字［2020］第1007号仲裁裁决书裁决其支付孙小宁未休年休假工资2136.70元未提起诉讼，视为服从仲裁裁决，故对孙小宁主张的未休年休假工资2136.70元，本院予以支持。因银座商城淄川购物广场已支付了孙小宁正常工作期间的工资，故其应支付的未休年休假工资应按照工资收入的200%计算，孙小宁主张应按照300%计算为3205.05元，于法无据，故对其主张的超出2136.70元的部分，本院不予支持。四、防暑降温费。银座商城淄川购物广场对淄川区劳动人事争议仲裁委员会作出的川劳人仲案字［2020］第1007号仲裁裁决书裁决其支付孙小宁防暑降温费5700元未提起诉讼，视为服从仲裁裁决，故对孙小宁主张的防暑降温费5700元，本院予以支持。孙小宁主张防暑降温费应为5820元，因其对2015年的防暑降温费数额计算有误，超出5700元的部分，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条规定，判决如下：一、确认孙小宁与淄博银座商城有限责任公司淄川购物广场自2005年12月1日至2020年7月6日存在劳动关系；二、确认孙小宁与淄博银座商城有限责任公司淄川购物广场的劳动关系于2020年7月7日解除；三、淄博银座商城有限责任公司淄川购物广场支付孙小宁经济补偿金66655.50元；四、淄博银座商城有限责任公司淄川购物广场支付孙小宁延时加班工资2171.88元、休息日加班工资44257.42元、法定节假日加班工资8558.98元；五、淄博银座商城有限责任公司淄川购物广场支付孙小宁未休年休假工资2136.70元；六、淄博银座商城有限责任公司淄川购物广场支付孙小宁防暑降温费5700元；以上三至六项合计129480.48元，于本判决生效后十日内履行；七、淄博银座商城有限责任公司对以上三至六项承担补充支付责任；八、驳回孙小宁的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告淄博银座商城有限责任公司淄川购物广场、淄博银座商城有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。审判员 王 菲二〇二〇年十二月二十三日书记员 司卫娜