云南省弥勒市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)云2504民初3500号 原告：黄金塘，男，1990年7月6日出生，苗族，农民，住弥勒市。 委托诉讼代理人：杨皎，云南白龙律师事务所律师。代理权限：特别授权。 被告：弥勒市麻梨坡煤矿，住所地：弥勒市弥阳镇雨舍村民委员会小旧龙村民小组。 投资人：黄世友，该煤矿经理。 被告：弥勒市政胤煤业有限公司，住所地：弥勒市弥阳镇雨舍村民委员会小旧龙村民小组。 法定代表人：王卫兵，该公司执行董事兼总经理。 二被告委托诉讼代理人：龚乔秀，云南鹏贤律师事务所律师。代理权限：特别授权。 原告黄金塘与被告弥勒市麻梨坡煤矿（以下简称麻梨坡煤矿）、弥勒市政胤煤业有限公司（以下政胤煤业公司）劳动争议一案，本院于2020年10月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄金塘及其委托诉讼代理人杨皎，被告麻梨坡煤矿、政胤煤业公司的委托诉讼代理人龚乔秀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决确认被告麻梨坡煤矿2020年7月6日擅自解除与原告于2017年7月1日签订的无固定期限劳动合同的行为违法；2.请求依法判决被告麻梨坡煤矿支付原告自2013年6月30日至2020年6月30日止违法解除劳动合同的赔偿金80080元（5720元/月×7个月×2倍）；3.请求依法判决被告政胤煤业公司向原告补缴2013年至2020年6月30日云南省城镇职工养老保险合计金额49514.56元；4.本案案件受理费由被告共同承担。事实和理由：原告与被告麻梨坡煤矿自2013年6月30日首次建立劳动关系以来，原告一直就职于被告麻梨坡煤矿处，因二被告系关联企业，故由被告政胤煤业公司为原告缴纳各项社会保险。原告与被告麻梨坡煤矿签订两次固定期限劳动合同后，于2017年7月1日签订无固定期限劳动合同，三次劳动合同均已在弥勒市人力资源和社会保障局登记备案。原告在工作期间，被告麻梨坡煤矿于2020年6月突然宣布原告不用再去上班，在支付原告6月份当月的工资后就不再安排原告工作，并于2020年7月6日在未与原告协商一致解除劳动合同的情况下，擅自向弥勒市人力资源与社会保障局将原告的社会保险全部停缴。至今被告麻梨坡煤矿未与原告协商一致签订书面解除劳动合同相关文件，原告一直待业在家。鉴于被告麻梨坡煤矿无任何理由，也未与原告就解除劳动合同关系经济补偿等事项协商一致就单方面解除劳动合同，现原告事实上已经无法继续到被告麻梨坡煤矿处工作，原告同意解除无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，原告自2013年6月30日至2020年6月30日一直在被告麻梨坡煤矿处工作，至今已有七年的时间，2019年度原告平均工资为5720元。据此，被告麻梨坡煤矿应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金80080元。被告政胤煤业公司与原告自2013年向弥勒市社会保险事业管理中心交纳云南省城镇职工养老保险，但被告政胤煤业公司一直没有向该社会保险机构按月或按年缴纳相关保险费用，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，被告政胤煤业公司应当将自2013年为原告补交养老保险合计49514.56元。综上所述，二被告的行为己经严重侵犯了原告的合法权益，原告因不服裁决书裁定的内容，特根据相关法律规定向贵院提起诉讼，望贵院判如所请。 二被告辩称：2020年7月6日，被告与原告解除劳动合同的行为并不违法。被告被政府责令于2020年6月30日前关闭，其于2020年7月6日解除与原告的劳动合同，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五款规定的法定劳动合同终止情形，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的情形。被告不存在违法解除劳动合同的情形，故原告主张的二倍赔偿金不应得到支持。关于原告主张补缴社会保险事宜，首先，被告一直为原告缴纳社会保险至2020年1月；其次，社会保险征缴属于国家社会保险部门职责，不属于劳动争议的范围。综上所述，原告的主张无事实、法律依据，请求判决驳回原告的诉讼请求。 原告为支持自己的诉讼请求，向本院提交以下证据：1.劳动用工登记名册（续签）、云南省农民工劳动合同各1份，欲证实原告自2013年6月30日首次与被告麻梨坡煤矿建立劳动关系后，于2017年7月1日签订无固定期限劳动合同，至2020年6月30日止，原告已经在被告麻梨坡煤矿处工作七年时间；2.麻梨坡煤矿2018年、2019年职工工资表复印件各1份，欲证实原告与被告麻梨坡煤矿建立劳动关系、实际参加劳动并由被告麻梨坡煤矿向原告发放工资的事实；3.停保花名册复印件1份，欲证实被告麻梨坡煤矿于2020年7月6日擅自解除与原告的劳动合同，并向弥勒市人力资源与社会保障局将原告的社会保险停保的事实；4.云南省城镇职工养老保险个人账户表复印件1份，欲证实原告2019年的平均工资为5720元以及被告政胤煤业公司在弥勒市社会保险事业管理中心为原告建立养老保险账户但未按时足额为原告缴纳养老保险的事实；5.弥勒市劳动人事争议仲裁委员会裁决书（弥劳仲案字[2020]第42号）、送达回证复印件各1份，欲证实此次劳动争议经弥勒市劳动争议仲裁委员会仲裁以及仲裁裁决中依据被告提交的部分工资表计算赔偿基数系仲裁裁决错误的事实；6.2020年上半年度工资表及考勤表1份，欲证实原告解除劳动合同之前12个月的工资收入情况。 经质证，二被告对原告交的证据1、6无异议；对证据2中2018年的工资表无异议，对2019年的工资表认为系空白表格，不能证实原告欲证的事实；对证据3，认为仅能证实停保的时间，不能证实系被告麻梨坡煤矿擅自解除合同；对证据4，认为不能证实原告的实际工资为5720元，且被告政胤煤业公司一直为原告足额缴纳养老保险；对证据5，认可劳动争议纠纷经过劳动仲裁，但不能证实仲裁裁决书中工资计算存在错误。 二被告为反驳原告的诉讼请求，向本院提交如下证据：1.《弥勒市人民政府关于关闭退出弥勒市麻梨坡煤矿的决定》（弥政发[2020]31号）附弥勒市直接关闭退出煤矿名单复印件1份，欲证实被告麻梨坡煤矿系被弥勒市人民政府责令关闭，其与原告解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项的规定，不属于违法解除劳动合同；2.麻梨坡煤矿2020年1月至6月工资表、考勤表复印件各1份，欲证实原告2020年1月至6月的工资收入情况。 经质证，原告对二被告提交的证据1，认为该文件只是整改文件，不能证实被告麻梨坡煤矿与原告解除劳动合同是合法解除；对证据2,认为只是部分工资发放的情况，不是全部的工资。 通过举证、质证及对证据的审查，对经质证无异议的证据本院予以采信。经质证存在异议的证据，本院认证意见如下：原告提交的证据2中2018年全年及2019年1月的工资表上有原告或代领人的签名，能证实原告2018年全年及2019年1月工资收入情况，予以采信；2019年2月至12月的工资表系空白表格，不能证实原告2019年2月到12月实际领取工资的数额，不予采信。证据3、4均系社会保险事业管理部门出具的材料，能证实原告社会保险参保、缴费及停保的相关情况，予以采信。证据5，系劳动争议仲裁部门出具的仲裁裁决书，能证实原、被告之间的劳动争议经过仲裁前置程序，予以采信。证据6与被告提交的证据2系同一内容，能证实原告2020年1月至6月的工资收入情况，予以采信。被告提交的证据1系政府部门的行文，能证实政府责令被告麻梨坡煤矿关闭退出的事实，对该证据予以采信。 本院经审理认定事实如下：被告麻梨坡煤矿系从事原煤开采的个人独资企业。2013年6月30日，原告首次与被告麻梨坡煤矿签订劳动合同，合同期限为2013年6月30日至2015年6月30日；2015年6月30日续签至2017年6月30日；2017年7月1日起签订无固定期限劳动合同，合同中约定工资标准不低于当地最低工资标准1400元。合同履行期间内，原告在被告麻梨坡煤矿劳动务工，工作岗位为采煤工，工资由被告麻梨坡煤矿结合原告出勤等情况计算发放。2013年5月12日，被告政胤煤业公司成立，下辖被告麻梨坡煤矿。2013年8月，被告政胤煤业公司在弥勒市城镇职工养老保险账户并开始缴纳保险费。2020年6月24日，弥勒市人民政府作出《弥勒市人民政府关于关闭退出弥勒市麻梨坡煤矿的决定》（弥政发［2020］31号）：“决定关闭退出弥勒市麻梨坡煤矿，现场关闭退出完成期限为2020年6月30日前。”2020年6月，被告麻梨坡煤矿通知原告不用再上班。2020年7月6日，原告的社会保险停保。原告因解除劳动合同事宜与二被告发生争议，向弥勒市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年9月30日，弥勒市劳动人事争议仲裁委员会作出弥劳仲案字［2020］第42号裁决书。原告对仲裁裁决不服，遂向本院起诉。另查明，原告的工资收入情况：2018年度1月、4月、5月、6月、7月为6000元／月；2月、3月为3400元／月；8月、11月、12月为5400元／月；9月为5200元／月；10月为5600元／月。2019年1月为2715元／月。2020年1月为2400元／月；2月5200元／月；3月为800元／月；4月、6月为2600元／月；5月4000元／月。诉讼中，被告麻梨坡煤矿以原经办人员未办移交手续而离岗为由，未提交2019年工资名册。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的……”。第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：……（六）依本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的……”。第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，原告于2013年6月30日首次与被告麻梨坡煤矿签订劳动合同，后续签，至2017年7月1日签订无固定期限劳动合同，原告与被告麻梨坡煤矿形成劳动合同关系。后被告麻梨坡煤矿被弥勒市人民政府责令于2020年6月30日前现场关闭退出。原告与被告麻梨坡煤矿的劳动合同符合法律规定的劳动合同终止的情形，于2020年6月30日依法终止，不存在违法解除事实，对原告要求被告麻梨坡煤矿支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求不予支持。被告麻梨坡煤矿与原告的劳动合同终止，应依法向原告支付经济补偿金；被告麻梨坡煤矿未提供证据证实劳动合同终止前十二个月原告的工资收入情况，应承担举证不能的不利后果。参照云南省道路交通事故人身损害赔偿有关费用计算标准，其中2019年采矿业在岗职工年平均工资79597元，月工资应为6633.08元。原告主张按5720元/月的标准计算经济补偿金，未超过上述标准，本院予以支持。综上，原告应获得终止劳动合同的经济补偿金为40040元（5720元×7个月）。 原告主张由被告政胤煤业公司为其补缴2013年至2020年6月31日云南省城镇职工养老保险费49514.56元。因社会保险的缴纳不是民事法律关系，不属于民事案件受案范围，本院不予处理。 依据《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，第十条第一款，第十四条第一款，第四十四条第（五）项，第四十六条第（六）项，第四十七条第一款、第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、由被告弥勒市麻梨坡煤矿于判决生效之日起五日内一次性支付原告黄金塘经济补偿金40040元。 二、驳回原告黄金塘的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告弥勒市麻梨坡煤矿负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人人数提出副本，上诉于云南省红河哈尼族彝族自治州中级人民法院。 审判员  杨丽娟 二〇二〇年十二月七日 书记员  尹超祎