广东省开平市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0783民初5396号原告：温润发，男，1963年8月8日出生，汉族，住广东省东莞市****************，公民身份号码：442***************。被告：开平市东发纸业有限公司，住所地：开平市*********，统一社会信用代码：91440700MA4UUX1A3G。法定代表人：方某。原告温润发与被告开平市东发纸业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月20日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月1日公开开庭进行了审理。原告温润发到庭参加诉讼，被告开平市东发纸业有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告温润发向本院提出诉讼请求：1．被告向原告支付2020年4月至6月工资20700元（6900元×3个月）；2．被告向原告支付2019年7月至2020年6月业务费用提成20843.25元；3．被告向原告支付解除劳动合同经济赔偿金48300元（6900元×3.5个月×2）；4．本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2017年3月入职被告处任司机兼业务员，司机一职工资为每月6000元，业务员一职工资为每月900元外加业务提成。2020年6月，被告以电话通知方式无故辞退原告，原告自2020年4月起的工资以及自2019年7月起的业务提成被告均未发放。被告拖欠劳动报酬，又违法解除与原告的劳动关系，已经严重违反法律规定。本案已经开平市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，但仲裁事实认定与法律适用有误，现依法提起诉讼，望判如所请。被告开平市东发纸业有限公司未作答辩。原告围绕诉讼请求依法提供了证据，原告提供的证据有：原告居民身份证原件1张、被告营业执照复印件1张、开劳人仲案字（2020）445号仲裁裁决书原件1份、劳动人事仲裁专递邮件详情单复印件1张、EMS快递单查询复印件1张、开劳人仲不字（2020）204号不予受理通知书复印件1张、东莞市社会保险参保证明复印件1份、江门市劳动合同书复印件1份、业务提成表复印件2张、财务吴春艳微信聊天记录截图打印件13张、人事周妙仪微信聊天记录截图打印件11张、广东开平农村商业银行股份有限公司银行卡交易清单原件2张、辞退书原件1张，本院依原告的申请调查的证据有：开平市社会保险基金管理局证明1张、个人缴费明细表2张，本院依法调查的证据有：开劳人仲案字（2020）445号案庭审笔录及证据材料。被告未到庭，视为放弃质证，对上述证据，本院认定如下：1．对于原告提供的业务提成表、财务吴春艳微信聊天记录截图和人事周妙仪微信聊天记录截图，业务提成表由吴春艳通过微信发送给原告，业务提成表制表处有司徒小燕签名，落款时间为2020年6月29日，业务提成表批准、审核、复核处均没有签名，经向开平市社会保险基金管理局查询，被告没有为吴春艳缴纳社会保险费，被告于2018年8月至2020年11月为周妙仪缴纳社会保险费，被告于2019年4月至2020年9月为司徒小燕缴纳社会保险费，因无法证明吴春艳是否为被告的员工，而司徒小燕虽为被告员工，但其职务不明，无法证明其为财务人员，且其个人制作的业务提成表也没有经过审批人员的签名，另原告与吴春艳、周妙仪的微信聊天记录为双方的个人行为，并不能证明被告认可该微信聊天的内容，故本院对上述证据不予确认；2．对于原告提供的其他证据，本院予以确认。根据原告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告开平市东发纸业有限公司于2016年9月23日成立。原告温润发是被告的员工，双方于2018年6月1日签订劳动合同，合同期限从2018年6月1日起至2021年5月31日止，合同约定工作岗位根据被告经营需要安排，劳动报酬根据被告薪酬制度执行。被告从2019年11月起通过银行转账的方式向原告支付工资，原告2019年11月的工资为6199元，2019年12月的工资为6199元，2020年1月的工资为3473元，2020年2月的工资为4182元,2020年3月的工资为3473元。原告持有被告出具的落款时间为2020年4月15日的辞退书，载明原告从2020年4月期间连续多天没有上班，视为无故旷工，从2020年4月15日起与原告解除劳动关系。原告于2020年7月21日向开平市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申请人支付2020年4月至6月工资20700元（6900元×3），要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金27600元（6900元×4年），要求被申请人支付2019年7月至2020年6月业务费用提成20843.25元。开平市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月4日作出开劳人仲案字（2020）445号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人于本裁决生效之日起三日内支付申请人2020年4月1日至15日工资3347元；二、被申请人于本裁决生效之日起三日内支付违法解除劳动合同赔偿金27600元给申请人；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告于2020年10月21日再次向开平市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，开平市劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月27日以仲裁机构已作出裁决，申请人就同一事项申请仲裁为由作出开劳人仲不字（2020）204号不予受理通知书。另查明，开平市2018年城镇非私营单位在岗职工平均工资68201元/年，即5683.42元/月，开平市2019年城镇非私营单位在岗职工平均工资76509元/年，即6375.75元/月。本院认为，本案为劳动争议纠纷。本案的争议焦点为被告应否向原告支付2020年4月至6月工资20700元，被告应否向原告支付2019年7月至2020年6月业务费用提成20843.25元，被告应否向原告支付解除劳动合同赔偿金48300元。对于被告应否向原告支付2020年4月至6月工资20700元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”、《广东省工资支付条例》第八条“用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资……”的规定，从原告提供的辞退书可以得知，被告从2020年4月15日起与原告解除劳动关系，原告未能提供证据证明2020年4月16日至2020年6月期间仍为被告提供劳动，从原告提供的银行卡交易清单可以看出，被告只向原告支付了2020年4月前的工资，虽然双方签订的劳动合同约定劳动报酬根据被告薪酬制度执行，但该约定不明确，被告本应向原告支付2020年4月1日至2020年4月15日期间的工资6375.75元/月÷2＝3187.88元，但仲裁裁决作出后，被告没有向江门市中级人民法院申请撤销，视为被告同意仲裁结果，故被告应按仲裁裁决的数额3347元向原告支付该期间工资。对于被告应否向原告支付2019年7月至2020年6月业务费用提成20843.25元的问题。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，原告提供的证据不足以证明其事实主张，故本院对该请求不予支持。对于被告应否向原告支付解除劳动合同赔偿金48300元的问题。解除劳动合同的经济补偿金和违法解除劳动合同的赔偿金均系基于解除劳动合同这一事实产生，原告在申请劳动仲裁时主张解除劳动合同的经济补偿金，后在诉讼中变更为主张违法解除劳动合同的赔偿金，可认定该诉讼请求与讼争劳动争议具有不可分性，应予合并审理。被告以原告从2020年4月期间连续多天没有上班，视为无故旷工为由解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”、第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；”的规定，被告没有提供证据证明其解除劳动合同的原因符合上述法律的规定，故被告的行为是违法解除劳动合同，应向原告支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条“劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，虽然双方签订了书面劳动合同，但原告主张其入职时间为2017年3月，早于劳动合同签订的时间，故被告仍应就原告的入职时间提供职工名册等证据证明，因劳动合同不足以证明原告的入职时间，故本院认定原告从2017年3月起至2020年4月15日止在被告处工作，工作年限为3.5年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”和第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，因劳动合同对工资约定不明确，参照开平市2018年城镇非私营单位在岗职工平均工资5683.42元/月和依据原告提供的银行卡交易清单，本院确定原告在2020年4月前十二个月（2019年4月至2020年3月的工资分别为：5683.42元、5683.42元、5683.42元、5683.42元、5683.42元、5683.42元、5683.42元、6199元、6199元、3473元、4182元、3473元）的平均工资为5275.83元。故被告应向被告支付的赔偿金为5275.83元×3.5个月×2倍＝36930.81元。综上所述，本院对原告的诉讼请求予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、被告开平市东发纸业有限公司应自本判决生效之日起三日内支付2020年4月1日至2020年4月15日期间的工资3347元给原告温润发；二、被告开平市东发纸业有限公司应自本判决生效之日起三日内支付违法解除劳动合同的赔偿金36930.81元给原告温润发；三、驳回原告温润发的其他诉讼请求。案件受理费5元（已由原告温润发预交），由被告开平市东发纸业有限公司负担。原告温润发多预交的案件受理费5元，由本院予以退回。被告开平市东发纸业有限公司应向本院补缴案件受理费5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审判员  邝海蔚二〇二〇年十二月二日书记员  余秀娟