河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初27262号原告：吴xx，女，汉族，1977年9月7日出生，住安徽省宿州市灵璧县。委托代理人赵冉，河南若讷律师事务所律师。被告：河南合源益物业管理有限公司，住所地郑州市金水区政七街**********，统一社会信用代码914101057708871625。法定代表人甘红丽，执行董事。委托代理人张振锋，河南路德律师事务所律师。原告吴xx（以下简称原告）诉被告河南合源益物业管理有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用小额程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人赵冉，被告委托代理人张振锋均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、被告支付未签订劳动合同的工资81400元；二、被告支付解除劳动关系的经济补偿金9250元；三、责令被告限期为原告补交社会保险；四、诉讼费用由被告承担。庭审过程中，原告变更第一项诉请为40700元，并撤回第三项诉请。事实与理由：2018年5月4日原告到被告处工作，被告一直未与原告签订劳动合同也没有缴纳社保，2019年9月被告才开始为原告缴纳社保。因被告未及时签订劳动合同、按照国家规定缴纳社会保险、经常拖欠工资原告于2020年9月与被告解除劳动关系，并要求被告支付相应的补偿金未果。原告依法提起劳动仲裁，郑州市金水区劳动人事仲裁委员会作出的金劳人仲裁字[2020]2511号裁决书驳回原告的全部仲裁请求，原告认为仲裁裁决认定事实错误，原告申请仲裁的事由未超过仲裁时效，被告未按照国家规定缴纳保险且在劳动关系存续中经常无故拖欠工资对原告的合法权益造成了重大损失，正是基于这种原因原告才依法解除与被告的劳动关系，原告的仲裁请求合法有据，仲裁机关的裁决严重违反法律的规定，为维护原告的合法权益，根据民事诉讼法及相关法律规定特向法院提起诉讼。原告为支持其诉讼请求，向本院提交证据如下：证据一、劳动仲裁书一份；证据二、社保权益单一份；证据三、银行交易明细一份。被告辩称：一、合源益公司并非是故意不与原告签署劳动合同，且原告要求支付双倍工资已经过诉讼时效。2018年5月4日，原告入职到合源益公司，在公司组织签署劳动合同时原告因请假没有在公司上班，当时公司与其他新员工都签了劳动合同。后来公司负责人就忘了找原告补签合同。最终导致了漏签。原告在2020年9月21日向仲裁庭申请要求支付因未签劳动合同的双倍工资，但该诉讼时效是一年，也就是在2019年5月4日后原告都没有权利再要求公司支付双倍工资。二、原告因合源益不同意调岗申请后向合源益公司提出离职，双方属于劳动者提前通知解除劳动合同，合源益公司不需要向原告支付经济补偿金。1、关于原告辞职原因：原告在入职后与合源益公司相处是比较融洽的，先是在公司本部工作，后来被派到项目上负责客服收费和仓管。之后，公司招聘了新的经理担任该项目的负责人。可能是双方工作方式或是其他原因，两人之间多次发生矛盾，以至于最后双方难以调和。原告就向公司副总经理申请调岗，不想再负责客服收费，如果公司不同意这个申请就准备在当月月底辞职不干。公司考虑人力成本问题，并且也考虑到不能开这个先例，就没有同意原告的调岗申请。2020年8月20日后，原告就没有再上岗工作。后来，原告可能咨询了其他法律工作人员，就以公司没有缴纳社保和签署劳动合同提出辞职，然后录视频、拍照等，随后提出仲裁申请。2、关于没有签劳动合同问题：公司经营非常规范，非常清楚不签署劳动合同是要承担法律责任的，而且公司已经与其他几百名员工都签了劳动合同，没有必要就单单不和原告签订。在组织签署劳动合同的当天，原告并没有正常上班，后来，负责人也忘了找原告补签，公司也是在原告提出仲裁申请后公司才发现没有给原告签劳动合同。反过来说，原告入职两年，从来都没向公司提出过要签劳动合同，可见她本人也是故意留作后路，等离职后要求公司再支付双倍工资的。3、关于2018年5月至2019年8缴纳社保问题：因公司行业性质（物业公司，员工大部分是项目当地村民），不可能为每个人缴纳社保，而且有的人也不愿意让公司为他缴纳社保，公司现在实行的是：为管理人员+申请缴纳社保的缴纳社保，原告是符合第一个条件的，但当时原告因经济压力要求公司暂时先不要缴纳社保（不缴纳社保，实际发放的工资会多一点），公司也就没有为其缴纳社保。在2019年8月，原告入职1年零三个月，原告通过钉钉办公系统向公司申请缴纳社保，2019年9月，公司就开始为原告缴纳了社保。中间没有任何时间差。反过来说，在原告离职前，她也从来没有要求公司给她补缴2018年5月至2019年8月的社保的，如果她提了，公司自然就会为她补缴的。现在她在因与公司领导关系不和提出离职后，再主张以公司没有足额缴纳社保为由解除合同，实在是过于勉强。在原告提出劳动仲裁后，公司就积极与原告取得联系，就2018年5月至2019年8月社保问题提出补偿方案，但原告不接受任何补偿。之后，原告向郑州市社会保障局稽查大队进行了投诉。目前合源益公司已经按照稽查大队提供了全部资料，按照稽查组成员欧阳友利的意见，接下来稽查大队会向合源公司出具补缴社保的具体时间、工资标准，合源益公司向社会保险局足额为原告补缴社保。也就是说，已经不存在第三项诉讼请求。综上所述，合源益公司按时给原告发放工资（最后一个月也已经发放），在原告提出缴纳社保申请后立即就为其缴纳社保申请，现在公司也已经在为原告补缴社保。而原告辞职仅仅是与领导不和，并且辞职后却还想再让公司支付各种费用，辞职的理由竟然是原告在任职期间从来没有向合源益公司提出过的。如果原告诉讼请求被法院支持，就等于助长一些劳动者在发现问题后不积极提出、协商解决，而是意图“秋后算账”拿到一笔经济补偿金。这是不利于劳资矛盾的解决。因此，恳请法院在查清案件事实的基础上，驳回原告全部诉讼请求。被告就其答辩，向本院提交证据如下：证据一、参保证明及截图各一份；证据二、郑州市人力资源和社会保障局社会保险稽查通知书、送达回证、询问笔录及原告工资明细各一份；证据三、微信聊天记录一份；证据四、网银支付流水一份。经审理查明：2020年11月5日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲裁字[2020]2511号仲裁裁决书，载明：申请人吴xx，被申请人河南合源益物业管理有限公司。仲裁请求：1、请求裁决被申请人支付申请人2018年5月至2019年8月期间的社会保险补偿金11520元。2、请求依法裁决被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金15750元。3、请求裁决被申请人支付申请人28个月未签订劳动合同的二倍工资共计90646元。裁决结果：依法驳回申请人全部仲裁请求。原告提交交通银行个人客户交易清单载明：户名为原告，交易日期为2019年1月28日、2019年2月27日、2019年4月4日、2019年4月26日、2019年5月24日，交易金额均为3200元；交易日期为2019年6月28日、2019年8月8日、2019年8月29日、2019年9月27日、2019年11月4日、2019年11月28日、2019年12月26日、2020年1月20日、2020年2月28日、2020年3月24日、2020年4月28日、2020年5月28日、2020年6月30日、2020年7月28日、2020年8月28日、2020年10月9日，交易金额3700元、3500元、3700元、3700元、3167.42元、3417.26元、3287.26元、3417.26元、3417.26元、3417.26元、1937.26元、3417.26元、3417.26元、3417.26元、3417.26元、989元。交易方式均为代发工资，对方户名均为被告。原告于2020年12月15日向本院提起诉讼。庭审过程中，原告陈述2018年5月入职，离职2020年9月9日。被告对入职时间认可，陈述离职时间为2020年8月31日。本院认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时建立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自2018年6月起，原告知道或应当知道其权利受到侵害，截至其提起仲裁申请之日即2020年9月，已超过仲裁时效，故原告诉请未签订劳动合同的工资，本院不予支持。用人单位未依法为劳动者交纳社会保险费的，劳动者可以解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据工资发放的银行流水，原告月平均工资为3285.84元并结合工作年限计算2.5个月为8214.6元。原告诉请经济补偿金中过高部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条之规定，判决如下：一、被告河南合源益物业管理有限公司于判决生效后十日内支付原告吴xx经济补偿金8214.6元；二、驳回原告吴xx的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告负担。本判决为终审判决。审判员 贾 威二〇二〇年十二月三十日书记员 王浩翔