四川省宜宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川15民终2346号 上诉人（原审原告）：罗仁林，男，1964年9月出生，汉族，住四川省宜宾市叙州区。 委托诉讼代理人：李祥，宜宾市叙州区众益法律服务所法律工作者。 上诉人（原审被告）：宜宾市叙州区安居物业服务有限公司，住所地四川省宜宾市叙州区柏溪镇长江路金沙公寓**。 法定代表人：唐棠，董事长。 委托诉讼代理人：林志平，四川丰宜律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曾小米，四川丰宜律师事务所律师。 上诉人罗仁林、宜宾市叙州区安居物业服务有限公司（以下简称安居物业公司）因劳动合同纠纷一案，不服四川省宜宾市叙州区人民法院(2020)川1521民初5037号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 罗仁林上诉请求：一、维持一审判决第二、五项，撤销一审判决第一、三、四、六项。二、改判安居物业公司支付：1.违法解除劳动合同赔偿金19800元。2.工作年限经济补偿金2475元/月*4月=9990元（解除劳动关系前12月的工资+奖金的月平均）。3.未签订无固定期限劳动合同双倍工资未给部分39600元（2018年9月至2019年12月，2475元/月*15月=39600元）和未签订劳动合同双倍工资未给部分10800元（2016年3月至8月，1800元/月*6月=10800元）。4.未提前一个月告知解除劳动合同关系，给予一月工资2475元。5.2016年2月至2019年1月9日工作期间的双休日加班工资93765元，并加倍支付93765元，2016年2月至2020年1月9日法定工作日加班工资15020元，并加倍支付15020元，2016年2月至2020年1月9日工作年限应享受带薪休假工资6827元，并加倍支付6827元。6.2020年1月1日至9日的工资900元，并加倍支付900元。7.四年的高温补贴3600元，2019年年终奖1080元。8.从2016年9月至2019年11月每月克扣10%的工资8470元，并给付赔偿金8470元。9.2019年1月至11月克扣10%的工资2640元。10.缴纳2016年2月至2020年1月的社会保险。三、本案一、二审诉讼费由安居物业公司承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误，部分判决错误。安居物业公司在日常管理中违反劳动法相关规定，恶意降低工资标准并打击报复罗仁林，迫使罗仁林提出解除劳动合同关系，应该支付相应的补偿金、赔偿款。 安居物业公司辩称，罗仁林系主动提出解除劳动合同，经济补偿金及失业保险待遇也不应支持。 安居物业公司上诉请求：一、撤销一审判决第一项，改判驳回罗仁林关于经济补偿金的诉讼请求；二、撤销一审判决第二项，改判驳回罗仁林关于失业保险金的诉讼请求；三、本案一、二审诉讼费由罗仁林承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。一、罗仁林拒绝续签劳动合同，且自愿提出离职，一审判决安居物业公司支付经济补偿金不符合客观事实和法律规定。二、罗仁林主张未缴纳失业保险的损失，违背诚实信用原则，一审判决安居物业公司承担社会保险待遇不符合法律规定。 罗仁林辩称，罗仁林并非自愿提出离职，而是安居物业公司违法解除劳动合同，且因安居物业公司违法行为，导致罗仁林无法享受失业保险待遇。 罗仁林一审诉讼请求：⒈判令安居物业公司违法解除劳动合同应支付给罗仁林的赔偿金2475元/月×4年×2倍=19800元；⒉判令安居物业公司给付罗仁林上班工作年限经济补偿金2475元/月×4月=9990元；⒊判令安居物业公司给付罗仁林因未缴纳失业保险而造成不能依法领取失业保险待遇的损失1360元/月×12月=16320元；⒋判令安居物业公司给付罗仁林从2016年9月至2020年1月9日每月被无故克扣的工资8470元（2016年9-11月：2100元/月×3月×10%=630元；2017年1-8月：2300元/月×8月×10%=1840元；2017年9-11月：2400元/月×3月×10%=720元；2018年：2400元/月×11月×10%=2640元；2019年：2400元/月×11月×10%=2640元），并加倍支付赔偿金8470元×100%=8470元；⒌判令安居物业公司未签订无固定期限劳动合同的双倍工资未给的部分2475元/月×16月(2018年9月至2019年12月)=39600元，2016年3月至8月未签订劳动合同双倍工资1800元/月×6月=10800元；⒍判令安居物业公司应给付提前一个月告知解除劳动合同关系的一个月工资2475元；⒎判令安居物业公司给付罗仁林从2016年2月2日-2020年1月9日双休日加班工资【104天/年×3年+100天×2475元/月÷21.75天/月×200%】=93765元，并加倍支付赔偿金93765元；法定假加班工资11天/年×4年×2475元/月÷21.75天/月×300%=15020元，并加倍支付赔偿金15020元；应享受带薪年休假5天/年×4年×2475元/月÷21.75天/月×300%=6827元，并加倍支付赔偿金6827元；⒏判令安居物业公司退还罗仁林保证金500元、服装费500元；⒐判令安居物业公司给付拖欠罗仁林2020年1月1日至9日工资2475元/月÷21.75天/月×9天=900元，加倍支付赔偿金900元；并给付2019年年终奖1080元；⒑判令安居物业公司给付高温补贴3月/年×300元/年×4年=3600元；合计354629元。 一审法院认定事实：宜宾县安居物业服务有限公司于2016年6月29日成立，因行政区划的调整，于2018年9月27日变更登记为安居物业公司即本案被告。2016年8月31日，罗仁林与安居物业公司签订《劳动合同》，约定工作期限自2016年8月31日至2017年8月31日止，工资为2100元/月，工作岗位为秩序维护员。合同签订后，罗仁林按约在安居物业公司从事秩序维护员工作。罗仁林的作息时间为三班两倒轮休制，即第一天上白班为早上七点至下午六点，第二天接夜班为下午六点至第三天早上七点，班组人员循环上班。2017年9月1日，罗仁林（乙方）与安居物业公司（甲方）续签《劳动合同》，合同载明：“第一条：本合同期限，1、固定期限合同：自2017年9月1日至2018年8月31日止，共12个月。……第九条：实行月薪的，乙方按要求完成规定的工作任务，工资为1400元……第十二条：甲乙双方应按照甲方相关文件约定的缴费工资办理养老保险，保险费按当地劳动保险部门规定比例共同缴纳。因乙方自身原因，根据乙方本人申请，甲乙双方共同协商约定，每月由甲方以货币形式在乙方工资中以补贴的形式发放社会保险费1000元/月，乙方自行办理社保相关事宜。注：如乙方因社保原因与甲方产生纠纷，甲方将一次性收回发放的社会养老补贴。……第十七条：每月扣发工资总额的10%作为年终绩效考核，年终根据工作完成情况予以发放……”。合同到期后，双方未再续签劳动合同，但罗仁林仍在原工作岗位上班，安居物业公司也按原待遇支付罗仁林工资。2019年12月3日，安居物业公司的办公室主任江艳辉通知罗仁林到公司签订劳动合同，但因劳动合同的工资调整为1850元/月，罗仁林因为工资减少而未与安居物业公司签订劳动合同。罗仁林在工作期间向安居物业公司交纳了保证金500元。2017年12月13日，罗仁林向安居物业公司交纳了工作服押金500元。 2020年12月31日，罗仁林通过微信向安居物业公司金江丽城项目经理刘厚萍发送照片一张，并要求刘厚萍转发给公司，该照片文字载明：“叙州区安居服务有限公司：请公司书面通知（该通知必须有公司鲜章，否则无效），本人岗位由某人于2020年1月1日接替，如本人未接到书面通知，本人将视为本人岗位无需人员接替工作。由此给公司造成的不便或损失，本人不承担任何责任。”刘厚萍当天便在微信向罗仁林回复由安居物业公司出具的《通知》照片，该通知载明：“罗仁林同志……现我单位通知您于2019年12月31日15点前到宜宾市叙州区房屋维修管理中心，完善2019年度所有用工手续，商榷2020年度的薪酬待遇及劳动合同签订的相关事宜……”罗仁林收到该《通知》后，在微信回复刘厚萍：“我是不会续签劳动合同的了，如果公司暂时有困难没有招聘到人员需要继续工作，请出示书面通知并盖章（继续工作的时间不能超过二十天）。”2020年1月6日，罗仁林在微信告知刘厚萍：“你好！我已考虑好了，决定不再在安居物业工作了。”2020年1月7日，安居物业公司作出编号为叙安居[2020人劳]003号《解除劳动关系通知书》，该通知书载明：“被通知人：罗仁林……因您与本单位签署的劳动合同期满后，不愿与本单位续签劳动合同，经双方协商亦不能达成协议，现本单位根据《劳动合同法》及本单位规章制度的规定，决定从2020年1月10日起解除与您的劳动关系……”罗仁林于当天收到了前述通知，并于2020年1月9日未去安居物业公司上班。罗仁林离职前的平均工资为2400元/月。安居物业公司于次月通过银行转账的方式发放罗仁林上月工资，安居物业公司每月扣留罗仁林工资10%作为绩效工资于次年发放，罗仁林2018年以前被扣留绩效工资均已发放，2019年1月至11月扣留绩效工资2640元（240元/月×11月）未发放。安居物业公司未发放罗仁林2020年1月1日至9日工资。安居物业公司一直未为罗仁林交纳社会保险。 2020年1月16日，罗仁林向宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求安居物业公司支付经济补偿金、双倍工资等。2020年6月3日，宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、安居物业公司给付罗仁林2020年1月1日至2020年1月9日工资：2400元/月÷21.75天/月×工作日6天=662.07元；二、安居物业公司给付罗仁林2019年1月至2019年12月扣留工资：240元/月×12个月=2880元；三、安居物业公司给付罗仁林经济补偿：2400元/月×3.5月=8400元；四、安居物业公司给付罗仁林未休年休假工资：（2400÷21.75）元/天×2×5天=1103.45元；五、安居物业公司返还罗仁林保证金500元、服装押金500元；六、驳回申请人其他仲裁请求。罗仁林不服仲裁裁决，在法定期间内向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。罗仁林、安居物业公司双方因续签劳动合同事宜发生争议，罗仁林明确向安居物业公司表示“决定不在安居物业公司处工作”后，安居物业公司才发出《解除劳动关系通知书》，安居物业公司不存在违法解除劳动合同的情形，故对罗仁林主张违法解除劳动合同赔偿金19800元的请求，一审法院不予支持。 关于经济补偿金的问题。因安居物业公司降低工资与罗仁林续订劳动合同，是减低劳动合同约定条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六规定，安居物业公司应当向罗仁林支付经济补偿金。罗仁林于2016年8月31日在安居物业公司处工作，罗仁林、安居物业公司的劳动关系自2020年1月10日解除，即罗仁林在安居物业公司处工作了3年4个月，安居物业公司应向罗仁林支付解除劳动关系的经济补偿金2400元/月×3.5月=8400元。 关于失业保险待遇问题。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费”、第四十五条规定“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的”，安居物业公司未为罗仁林缴纳的失业保险，导致罗仁林失业后，不能领取失业保险金，则罗仁林应该享受的失业保险待遇应当由安居物业公司承担。根据《四川省失业保险条例》第二十一条“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定：累计缴费时间满1年以上不满2年的为3个月；……3年以上不满5年的为12个月”、第二十四条“失业保险金的发放标准，一般按照失业人员原单位所在地同期最低工资标准的70%执行”及《四川省人力资源和社会保障厅关于调整失业保险金标准的通知》（川人社办发[2018]113号）第一条：“各地失业保险金标准按照当地人民政府确定的月最低工资标准的80%执行”规定，安居物业公司应支付罗仁林失业保险金为1650元/月×80%×12月=15840元。 关于扣留工资的问题。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，故安居物业公司自2019年1月至2019年11月每月扣留10%工资及拖欠2020年1月1日至9日工资不当，应当支付罗仁林扣留工资240元/月×11月=2640元、2020年1月1日至9日拖欠工资2400元/月÷21.75天×工作日6天=662.07元，合计3302.07元。因安居物业公司已支付罗仁林2018年以前扣留的绩效工资，故对罗仁林主张该部分扣留工资的请求，一审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五的规定，用人单位向劳动者加付赔偿金的前提是由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬而用人单位逾期不支付，而罗仁林并未举证证明劳动行政部门已作出过处理，故对罗仁林主张安居物业公司两倍支付前述款项的请求，一审法院不予支持。 关于未签订无固定期限劳动合同的双倍工资问题。罗仁林主张2016年3月至8月未签订书面劳动合同的双倍工资，但未提供该段时间存在劳动关系的证据，安居物业公司亦提出超过一年仲裁时效的抗辩，故对此主张，一审法院不予支持。罗仁林、安居物业公司于2017年9月1日签订的劳动合同到期后，确未立即续签劳动合同，但罗仁林仍在安居物业公司处工作，安居物业公司也未提出异议，根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，应视为双方以原条件继续履行劳动合同，而不能认定双方自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，故对罗仁林主张2018年9月至2019年12月双倍工资的请求，一审法院不予支持。 关于额外支付一个月工资的问题。罗仁林、安居物业公司解除劳动合同的情形，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的需额外支付一个月工资的情形，故对罗仁林主张安居物业公司额外支付一个月工资2400元的请求，一审法院不予支持。 关于双休日、法定节假日、年休假加班的问题。罗仁林并未就加班事实举证予以证明，故对罗仁林主张双休日、法定节假日加班费的请求，一审法院不予支持。罗仁林上班时间为三班两倒，确实未休年休假，安居物业公司应当支付罗仁林未休年休假工资，但罗仁林于2020年1月申请仲裁，所以罗仁林2019年1月前的请求已超过一年的仲裁时效，一审法院不予支持，罗仁林于2019年1月1日至12月31日的未休年休假为5天，安居物业公司应支付罗仁林未休年休假工资5天/年×2400元/月÷21.75天/月×2倍=1103.45元。 关于退还保证金、服装费的问题。因用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，所以安居物业公司收取罗仁林的保证金500元、服装费500元应当退还罗仁林。 关于年终奖、高温补贴的问题。罗仁林主张安居物业公司应支付其2019年年终奖1080元、高温补贴3600元，并未举证予以证明，故对此主张，一审法院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条，《四川省失业保险条例》第二十一条、第二十四条，《职工带薪年体假条例》第三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，判决如下：一、被告宜宾市叙州区安居物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告罗仁林经济补偿金8400元；二、被告宜宾市叙州区安居物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告罗仁林失业保险金15840元；三、被告宜宾市叙州区安居物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告罗仁林工资3302.07元；四、被告宜宾市叙州区安居物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告罗仁林未休年休假工资1103.45元；五、被告宜宾市叙州区安居物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内退还原告罗仁林保证金500元、服装费500元；六、驳回原告罗仁林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告宜宾市叙州区安居物业服务有限公司负担。 二审期间，罗仁林向本院提交八组证据。第一组证据：微信截图1复印件，拟证明罗仁林于2019年12月17日依法告知安居物业公司要求不能降低工资和签订长期无固定期限劳动合同和社会保险未缴纳等问题，而项目经理告知安居物业公司后没有明确回复的事实，并不是罗仁林不签劳动合同。第二组证据：微信截图2复印件，拟证明罗仁林在露天都干活，应当支付高温补贴。第三组证据：微信截图3复印件，拟证明打击报复刁难罗仁林的事实和劳动单位存在违反劳动合同法的事实。第四组证据：微信截图4复印件，拟证明刘厚萍经理在工作群里，2019年12月9日通知不准罗仁林核定工龄工资的事实。第五组证据：微信图5复印件，拟证明进入诉讼程序后，安居物业公司制造伪证考勤表的事实，印证了安居物业公司一审提交的2019年8月考勤表与罗仁林拍摄提交的2019年8月的完全不一致。安居物业公司提交的是后来刘厚萍制作的，真正的考勤表是虞让江制作的，考勤天数、人员均不一致，这两份原件安居物业公司并未当庭提交。第六组证据：微信截图6复印件。拟证明安居物业公司无故克扣工资，不缴社会保险，不给年休法定假和加班工资和违法缴纳保证金等违法行为，罗仁林于2019年12月3日向人社局信访投诉过的事实。因此，在克扣的工资当中应当加倍支付赔偿金。第七组证据：微信图7复印件，拟证明罗仁林工作到2020年1月9日的事实，工资也应该计算到2020年1月9日。第八组证据：解除劳动关系通知书及邮政快递单，拟证明2019年12月25日，罗仁林与安居物业公司一直未达成续签2020年劳动合同的原因，是用人单位存在克扣工资，未缴纳社会保险，未放法定节假日以及降低原来工资标准，迫使罗仁林针对安居物业公司的违法行为而解除合同。安居物业公司质证意见为：1.八组证据都产生于一审举证期限以前，一审时未提交，二审提交不属于新证据，依法应不予以采信。2.对证据的真实性、合法性请法院予以核查，对证明目的有异议。本院的认证意见为：以上证据材料有原件予以核对，与本案有关联性，本院予以采信，能否达到罗仁林的证明目的，本院将结合查明事实予以综合认定。 安居物业公司未提交新证据，本院对一审查明的其余事实予以确认。 本院认为，综合双方诉辩主张，二审中主要的争议焦点为：一、安居物业公司是否应当支付罗仁林违法解除劳动合同赔偿金；二、安居物业公司是否应当支付罗仁林经济补偿金；三、安居物业公司是否应当支付罗仁林未签订无固定期限劳动合同的双倍工资；四、安居物业公司是否应当支付罗仁林失业保险待遇损失；五、安居物业公司是否应当支付罗仁林双休日加班工资和未休年休假工资；六、罗仁林主张安居物业公司支付2016年9月至2019年11月每月扣发的10%工资以及2020年1月1日至9日的工资是否应予支持；七、安居物业公司是否应当支付罗仁林高温补贴和2019年年终奖；八、罗仁林主张安居物业公司为其缴纳2016年2月至2020年1月的社会保险费是否应予支持。九、安居物业公司每月以现金方式向罗仁林发放的社会保险费罗仁林是否应予以返还。 关于争议焦点一，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”就本案而言，是否拒不支付延时工资的问题，应结合物业行业安保人员工作时间、工作属性、考核规则等综合评判。安居物业公司在2018年12月已经发放员工假日值班补贴，其中罗仁林发放900元，2019年未予发放系双方在11月发生争议，故不存在拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的情形，对罗仁林关于经济赔偿金的诉讼请求本院不予支持。 关于争议焦点二，经济补偿金是以法定的形式规范其支付标准和支付条件。用人单位向劳动者支付经济补偿金的条件其中一类是作为违约责任的经济补偿金，也就是因用人单位违反劳动合同约定而支付的经济补偿金，此项经济补偿金可以看作是对用人单位违约的惩罚，是法律责任的组成部分。支付此类经济补偿金的情形主要有以下几类：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。就本案而言，安居物业公司未依法为罗仁林缴纳社会保险费，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应予支付经济补偿金的情形。司法实务中，用人单位以劳动者承诺放弃社会保险或者双方约定不缴纳社会保险为由，主张在解除或终止劳动合同时不支付经济补偿金的，因该约定违反法律法规的强制性规定，应属无效，不予支持。因此，一审法院判令安居物业公司向罗仁林支付经济补偿金并无不当。罗仁林提交的《保安巡查责任表》没有安居物业公司的签章，且安居物业公司对该证据不予认可，即罗仁林未提交有力的证据证明其于2016年3至8月期间与安居物业公司成立劳动关系，一审法院认定罗仁林在安居物业公司工作的年限为3.5年正确，罗仁林主张按照4年计算经济补偿金的上诉理由不能成立。 关于争议焦点三，本案中，首先，罗仁林主张2016年3月至8月未签订书面劳动合同的双倍工资，既未提供该段时间存在劳动关系的证据，且安居物业公司提出超过一年诉讼时效的抗辩，对罗仁林该上诉请求，本院依法不予支持。其次，罗仁林与安居物业公司连续订立了两次固定期限劳动合同于2017年9月1日到期后，罗仁林仍在原岗位上班，安居物业公司也按原待遇支付罗仁林工资，但双方未再续签劳动合同，但罗仁林未举证证明其提出或者同意续订劳动合同，而用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的事实，因此，安居物业公司并未违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，对罗仁林主张安居物业公司支付2018年9月至2019年12月未订立书面合同双倍工资的上诉请求本院不予支持。 关于争议焦点四，罗仁林因安居物业公司未为其缴纳失业保险费，主张解除双方之间劳动关系，属非因本人原因中断就业的情形。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第一项规定“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的”。 2020年12月31日，罗仁林通过微信向安居物业公司项目负责人发送微信表达离职意愿，2020年1月7日，安居物业公司作出《解除劳动关系通知书》，该通知书决定从2020年1月10日起解除与罗仁林的劳动关系。本案中罗仁林与安居物业公司之间的劳动关系自2020年1月10日解除。罗仁林未能提供证据证明其解除与安居物业公司之间的劳动合同后，符合前述法律规定领取失业保险金的条件，故不能证明其存在失业保险金的必然损失。一审法院对该项请求予以支持不当，本院予以纠正。 关于争议焦点五，罗仁林工作岗位为保安，双方在签订劳动合同时虽约定为不定时工作制度，但安居物业公司未举证证明罗仁林的工作岗位经劳动行政部门批准实行非标准工时制度，且双方约定每周实行四十小时工作制，应当认定罗仁林的工作岗位实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。安居物业公司提交的考勤表显示罗仁林每周至少工作四次班，每次12个小时，即每周工作时间超过了40小时。介于本案中双方主要争议的系周末休息日加班和法定节假日加班，故对延时加班部分不予评判。但罗仁林每周保证了两天的休息时间，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款规定，用人单位休息日安排劳动者工作支付百分之二百的工资报酬的前提是没有安排劳动者补休，根据安居物业公司提交的考核表和三班两倒制工时制度可以证明，安居物业公司已经安排罗仁林补休，不应再支付双休日百分之二百的劳动报酬。 关于法定节假日劳动报酬的问题。首先，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，安居物业提交了2019年的部分考核表，即证明与争议有关的证据属于用人单位掌握管理，应当由安居物业公司承担举证责任，根据安居物业公司的保安工时执行三班两倒制，罗仁林在法定节假日期间工作有高度的可能性，安居物业公司提交的部分考核表无法证明罗仁林工作时间未在法定节假日，应承担举证不能的责任。其次，在司法实践中，劳动者与用人单位因劳动报酬产生争议的，自劳动者申请仲裁之日起向前推算两年内的劳动报酬情况由用人单位承担举证责任。超过两年的劳动报酬情况，由劳动者承担举证责任，但劳动者有充分证据证明用人单位长期保管工资表、考勤表、员工档案等与薪酬相关的资料的除外。罗仁林未提交充分证据证明安居物业公司长期保管考勤表，因此本院支持安居物业公司向罗仁林支付2018、2019年法定节假日劳动报酬为22天×2400元/月÷21.75天×300%=7283元，抵扣2018年已经发放的900元，还应支付法定节假日加班工资6383元。 关于未休年休假工资的问题。劳动者要求用人单位支付未休年休假折算工资的仲裁时效适用一年的时效规定，从次年的1月1日起计算。经劳动者同意跨年度安排年休假的，顺延至下一年度的1月1日起计算；劳动关系解除或者终止的，该年度的未休年休假折算工资仲裁时效从解除或者终止之日起计算。罗仁林从入职满1年后，即2017年9月1日就应当知道其享有法定年休假，其主张未休年休假工资的仲裁时效期间应从2017年9月起计算。罗仁林于2020年1月向宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，2017年年休假待遇，已超过一年的仲裁时效。亦即其在本案中应予支持的年休假天数为2018年、2019年未休假天数共计10天，安居物业公司应支付罗仁林未休年休假工资10天×2400元/月÷21.75天×200%=2207元，一审法院计算错误，本院依法予以纠正。 关于是否应当加倍支付加班劳动报酬的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五的规定，用人单位向劳动者加付赔偿金的前提是由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬而用人单位逾期不支付，而罗仁林并未举证证明其向劳动行政部门进行过投诉举报，劳动行政部门已作出过处理，故对其主张安居物业公司两倍支付前述款项的请求，本院不予支持。 关于争议焦点六，安居物业公司2018年以前已按合同约定足额发放所有工资，一审判决已经支持安居物业公司支付罗仁林2019年1月至11月10%的绩效考核金，2020年1月1日至2020年1月9日工作日工资，因此，对罗仁林该上诉请求本院不予支持。 关于争议焦点七，关于年终奖、高温补贴的问题。罗仁林未举证证明安居物业公司应当按照法定或者约定向其发放年终奖和高温补贴费用，故对此主张，本院不予支持。 关于争议焦点八，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”即只有社会保险手续无法补办、无法享受社会保险待遇要求用人单位赔偿损失而发生争议属人民法院受理范围，社会保险补缴争议不属于劳动争议，不属于人民法院受理范围，劳动者应当向劳动行政部门和其他主管部门申请解决。 关于争议焦点九，安居物业公司与罗仁林在劳动合同中约定，每月由安居物业公司以货币形式在罗仁林工资中以补贴的形式发放社会保险费1000元，罗仁林自行办理社保相关事宜，如罗仁林因社保原因与安居物业公司产生纠纷，安居物业公司将一次性收回发放的社会养老补贴。按照前述分析，安居物业公司能否为罗仁林补办社会保险手续尚无定论，安居物业公司可在社保手续无法补办、罗仁林无法享受社会保险待遇要求其赔偿损失诉讼中主张抵扣，一审法院对安居物业公司该诉讼请求未予处理并无不当。 综上所述，经本院审判委员会讨论决定，上诉人罗仁林的上诉请求部分成立，本院予以支持；上诉人宜宾市叙州区安居物业服务有限公司的上诉请求部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持四川省宜宾市叙州区人民法院（2020）川1521民初5035号民事判决第一项、第三项、第五项，即“一、被告宜宾市叙州区安居物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告罗仁林经济补偿金8400元；”“三、被告宜宾市叙州区安居物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告罗仁林工资3302.07元；”“五、被告宜宾市叙州区安居物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内退还原告罗仁林保证金500元、服装费500元”。 二、撤销四川省宜宾市叙州区人民法院（2020）川1521民初5035号民事判决第二项、第六项，即“二、被告宜宾市叙州区安居物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告罗仁林失业保险金15840元”。“六、驳回原告罗仁林的其他诉讼请求”。 三、变更四川省宜宾市叙州区人民法院（2020）川1521民初5035号民事判决第四项“被告宜宾市叙州区安居物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告罗仁林未休年休假工资1103.45元；”为宜宾市叙州区安居物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付罗仁林未休年休假工资2207元； 四、宜宾市叙州区安居物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付罗仁林法定节假日加班工资6383元。 五、驳回罗仁林的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取计5元，由宜宾市叙州区安居物业服务有限公司负担，该款已由罗仁林预交，由宜宾市叙州区安居物业服务有限公司径行向罗仁林支付。二审案件受理费20元，由罗仁林负担10元，由宜宾市叙州区安居物业服务有限公司负担10元。 本判决为终审判决。 审 判 长 王付兵 审 判 员 翟旭玫 审 判 员 张力骁 二〇二〇年十二月二十二日 法官助理 黄相中 书 记 员 黄明慧