山东省平度市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0283民初4906号 原告：李某，男，1973年1月29日出生，汉族，住平度市。 委托诉讼代理人：袁本宏，山东诚功（崂山）律师事务所律师。 被告：青岛平度市某建设有限公司，住所地：平度市南京路**。统一社会信用代码：91370283MA3CHPPX3E。 法定代表人：李某，总经理。 委托诉讼代理人：姜某，男，1987年6月3日生，汉族，住平度市明村镇五甲埠村**，系该公司员工。公民身份号码：3702831987********。 原告李某与被告青岛平度市某建设有限公司（以下简称市政建设公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2020年6月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李某及其委托诉讼代理人袁本宏、被告市政建设公司的委托诉讼代理人姜某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李某向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告未签劳动合同的双倍工资差额109426.79元；2.判令被告支付原告2019年1至3月份、10至11月份基本工资差额4000元、2019年12月份工资差额3934.88元；3.判令被告支付原告周末及法定节假日加班费55438.69元；4.判令被告支付原告取暖费、降温费5000元；5.请求确认被告违法解除劳动关系，办理解除劳动关系手续的行为违法；6.判令被告支付原告非法解除劳动合同的赔偿金9947.89×2=19895.78元；7.判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金9947.89元；8.确认被告在医疗期内解除劳动合同违法；9.判令被告支付原告医疗期工资34817.6元；10.判令被告支付原告工作日加班费4928.55元；11.判令被告支付原告解除劳动合同通知金9947.89元；12.判令被告支付原告失业金损失1557×6=9342元；13.判令被告支付原告不能就业损失（请求按每月6500元标准判决计算至被告实际送达原告书面《解除或终止劳动合同书面证明》之日）计算到起诉之日为6500×6=39000元；14.判令被告支付原告医疗补助费59687.34元；15.判令被告为原告补缴医疗保险等至被告实际纠正虚假的失业登记之日；16.案件受理费由被告承担。事实和理由：2019年1月原告到被告处工作，被告至今未与原告签订书面劳动合同，没有依法支付原告加班工资，且至今扣押原告工资没有及时足额发放，没有依法支付补助款、取暖费、降温费等，未依法及时足额为原告缴纳保险费，且虚构事实非法解除劳动合同，并多次强迫原告在病假期间从事重体力劳动，被告的违法行为导致原告无法享受医疗费报销待遇，因此给原告造成的损失应当由被告承担。 被告市政建设公司辩称，1、我公司已于2019年1月1日与原告签订书面劳动合同，原告要求支付未签劳动合同的双倍工资差额我公司不认可。2、我公司与原告签订的劳动合同明确约定原告月工资为2710元，在劳动合同期限内我公司已全部支付其工资，不存在欠付其2019年1至3月、10至11月、12月份工资差额问题。3、我公司与原告签订的劳动合同已明确工作时间，属于不定时工作制，在保证完成我公司工作任务的前提下，工作和休息休假由双方协商安排。在双方劳动关系存续期间，我公司不存在要求原告加班现象，不认可原告第3、10条诉讼请求。4、私人企业在职员工无取暖费此项福利，我公司在高温期间均以藿香正气水等实物形式免费发放给员工，不认可原告第4条诉讼请求。5、原告工作期间多次违反公司制度被通报，多次在全体员工大会上受到批评，且因工作失职被媒体曝光，给公司造成负面恶劣影响，直接损失5万余元，我公司经研究认为原告已不能胜任巡管员工作，2019年12月21日我公司向原告下达工作岗位调动通知书、人事调整通知，要求原告2019年12月22日到大沽河项目报到，但原告拒不服从公司安排，连续无故旷工多日，造成大沽河项目无人管理，无法完成年度目标要求，给公司造成严重影响，我公司根据公司制度予以解除劳动关系，不认可原告第5、6、7条诉讼请求。6、原告诉讼请求第7至16条超出其仲裁请求，不应在本案中额外追加。7、原告在职期间严重违反公司规章制度，严重失职，给公司总成重大损失，经公司多次沟通拒不改正后公司依据劳动合同法第三十九条第二、三、四项规定，解除双方劳动关系，合理合法，不认可原告第8、9、11至14条诉讼请求。8、我公司与原告劳动合同存续期间已为其全额支付医疗保险费用，且保险缴纳确认书由原告本人签字，不认可原告第15、16条诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人举证、质证情况如下： ㈠原告提供的证据 1、照片打印件2份。证明：原告2019年1月在被告处工作。 2、原告手机中2019年全年的出勤表、2019年2至3月的出勤表打印件1份、2019年1月、4-12月每月涉及到原告的出勤表打印件共10张，上述出勤表是被告办公室内勤发在公司的工作群里，每周发两至三次，相当于员工签字。证明：原、被告存在劳动关系。 3、通知打印件1份。证明：被告违法解除劳动合同。 4、微信工作群照片打印件1宗、考勤软件打卡记录1份、2019年12月30日的考勤打卡记录1份。证明：2019年12月30日原告仍然在被告处工作。 5、出勤表打印件1份。证明：原告在2019年12月特别是12月21日至12月23日均正常上班。 6、2019年12月份考勤表1份。该考勤表是被告办公室内勤付哲霞12月25日发布在微信工作群中。证明：被告虚构原告12月21日至12月23日旷工的事实，违法解除劳动关系。 7、微信群照片打印件5份。证明：原告在2019年12月21日、12月26至29日正常出勤，被告将12月29日的出勤表记录为旷工，属于篡改数据。 8、养护检查情况汇总表1宗。证明：原告工作成绩优秀，被告称原告不胜任工作不属实。 9、12月份工资明细表打印件1份、工作群照片1张。证明被告以原告未归还设备为由扣发原告工资3350元。 10、社保查询打印件1份。证明：被告单方解除劳动关系。 11、工作群照片打印件1宗。证明：原告2019年12月21至29日正常工作。 12、门诊病历1份、平度市第二人民医院住院病历1份、诊断证明书2份、微信聊天记录打印件1份。证明原告已向被告请病假。 13、山东省门诊收费票据1宗、青岛市基本医疗保险医疗费用结算单1份。证明：原告因病住院的事实。 14、微信聊天记录打印件1份。证明：被告自2019年2月开始执行定点打卡、未执行不定时工作制度。 15、2019年春节正月初一原告加班照片2份、原告与被告项目经理微信聊天记录微信截图打印件1份。证明：原告节假日加班的事实。 16、2019年9月11日被告通过“收收薪”平台给原告发放工资的截图1份。证明：被告在2019年5月份以后除银行卡、现金以外每月还通过“收收薪”软件给原告发放工资。另，被告提供的2019年12月份原告的工资明细里面有油补1890元。 17、原告与被告代理人姜某的微信聊天记录截图打印件1页。证明：被告除通过工资卡给原告发放工资之外还通过现金方式发放部分工资，姜某称从来没有现金发放工资不准确。 18、被告微信工作群聊天记录截图打印件1页。再次证明公司曾经多次通过现金方式发放工资。 19、李春山的书面证人证言1份。证明：公司以现金形式发放工资。 20、被告关于雍哲、姜某同志任免的通知1份。证明：姜某系接任雍哲职务，雍哲2019年1至4月份系公司项目经理，姜某称与雍哲不认识、是否接任雍哲职务不清楚是没说实话。 21、被告工作群微信记录截图打印件3页。证明：原告于2019年11月16日带病坚持拉养路员，被告要求原告在病假期间晚上加班从事重体力劳动违法。据此出具的通报、扣发工资更是违法。 22、被告工作群微信记录截图打印件1页。证明：原告负责的公路站即以前的城关站（2019年冬天改名同和站）在11月份的公路月度检查中扣分较少，总得分为西区第二名，并没有因为电视台曝光而被扣分。被告以媒体曝光给原告出具通报、扣发工资200元事出无据、不合法。 23、原告的银行卡交易流水2页、原告通过“收收薪”平台收取8、9月份修剪草坪费用的手机截图打印件1页。证明：虽然被告通过银行卡给原告发放的工资数额与工资表中的应发工资数额一致，但被告还通过其他公司给原告发放了5至10月份的修剪草坪费1148元。 24、原告代理人到平度市公路事业发展中心调取的原平度市公路局城关公路站2018年12月至2019年12月涉及被告的任务单及与任务单对应的工作照片打印件。证明：原告日常加班的事实。 25、工作群微信记录打印件1页。证实：被告代理人姜某曾在微信工作群里安排包括原告在内的员工加班。 26、证人马云丰、李华盛的出庭证言。证实：原告工作日加班的事实。 27、原告2020年11月份录制的视频光盘及书面整理材料各1份、书面证人证言3份。证明：原告提交的养路员宋某、齐某的书面证言是其真实意思表示，宋某、齐某、管某、蒲某证明原告经常带领他们加班。 被告的质证意见：对证据1、3的真实性没有异议，证据3能够证明被告2019年12月21日已经通知原告自2019年12月22日上午调动到大沽河项目部。对证据2的真实性被告仲裁时予以认可，本案庭审时又不予认可，称电子版资料可以改动，发放工资时有相关领导签字的手动出勤才是真实的。对证据4的真实性有异议，该证据是电子版的，可以自己改动，不予认可，原告拒不到新的工作岗位报到，并且不接电话。对证据5至8的真实性有异议，上述证据不能证明原告的工作情况。对证据9中12月份工资明细表打印件予以认可，但不认可工作群照片，员工都有油补，作业工具都是员工自己带回公司。对证据10、11的真实性有异议。对证据12中微信聊天记录打印件的真实性没有异议，被告批准了原告的病假，但对其他证据的真实性无法核实。对证据13的真实性有异议，该证据的真实性无法核实。对证据14的真实性有异议，该证据不能证明原告的主张。对证据15不予认可，雍哲不是我单位项目经理，原告发的信息没有给回复的，不认可原告节假日加班的事实。对证据16的真实性和证明事项均不认可。对证据17的真实性没有异议，但对证明事项不认可，原告请假时间长，他本人有公司的工具及手机，所以10月份工资没给他发，让他11月份到公司领取。对证据18的真实性没有异议，对证明事项不认可，微信中现金发放工资的是养路员、低保户的工资，与原告没有关系。对证据19的真实性及证明事项均不认可，李春山是原告的亲哥哥。对证据20的真实性无法确认，不清楚。对证据21的真实性没有异议，对证明事项有异议，当时原告已经上班，不是病假期间。对证据22的真实性及证明事项均有异议，原告在曝光问题通报上已确认签字。对证据23的真实性没有异议，但是对交易明细5、6、7月的1148元、“收收薪”平台截图中8月份1148元、9月份413元是不是我公司发放的不清楚。对证据24中调取的任务单的真实性没有异议，对照片不认可，照片时间可以调整，有些时间与任务单也不一致，不能证明原告存在日常加班的事实。对证据25的真实性没有异议，但是对证明事项不认可，姜某写的是多督促养路员中午加加班，与原告无关，原告是管理人员。对证据26的证人证言不予认可，两位证人是养路员，每天工作5个小时，原告是管理人员，每天工作8小时，双方工作时间不一致，证人也说不出原告具体的加班时间。对证据27的真实性没有异议，但是不能证实原告存在日常加班的事实，养路员的工作时间是上午8点到10点半，下午是2点到4点半，一天工作5个小时，原告的工作时间是8小时，养路员理解的加班不一定就是指原告加班。这些养路员给同和站巡管员打过电话，是原告拿着东西到他们家去，诱导他们做的证。 被告提供的证据 1、通报5份、青岛平度市市政工程有限公司（以下简称市政公司）关于指挥部曝光问题的处理及下步整改措施1份、谈话记录1份、检讨书1份、检查1份。证明：原告在职期间工作失职，对公司造成了负面影响，不能胜任原先的工作职责。 2、委托协议书1份、委托协议终止申请书1份、关于李某2019年1月至10月劳动保险缴费的解释1份。证明：市政公司为青岛平度市市政环卫工程有限公司（以下简称市政环卫公司）代缴社会保险费。 3、保险代缴确认书1份。证明：原告知晓保险费代缴的事实。 4、关于人事调整的通知1份。证明：原告不服从管理，拒签通知，不到大沽河项目部报到，给被告造成了巨大的损失。 5、微信聊天及通话记录1宗。证明：原告在公司调整其工作岗位后，拒不到新岗位报到，给公司造成了损失，导致公司67万余工程款未到账，公司大沽河项目主管于松涛、彭长青、公司人事孙立斌均尝试与其联系，但是原告不接电话。 6、工资表1宗。证明扣款原因，同时被告为原告发放了1个月的经济补偿金。 7、通知1份。证明：公司解除了与原告之间的劳动关系。 8、劳动合同1份。证明：原、被告签订有劳动合同。 9、录音1份。证明：原告拒绝签收人事调整通知，拒不交还公司给其配备的手机。 10、考勤管理制度1份。 11、安全生产教育培训记录、会议签到表各1份。证明：公司与原告解除劳动合同符合法律规定。 12、原告全年的工资发放明细1份。证明：原告的工资是2710元，与劳动合同约定一致，也与原告的银行卡流水一致。 13、青岛市公路管理局平度分局2019-2021年普通干线公路日常保养作业项目服务类招标文件其中2页的复印件。证明：原告代理人调取的任务单主要用于工程量清单之外的工作任务、应急处置、特殊要求工作以及紧急工作任务，该任务单是平度市公路事业发展中心与我公司结算工程款的依据，与原告没有关系，不能据此作为原告计算日常加班费的依据。 原告的质证意见：对证据1的真实性有异议，被告不能证明通报等文件已经送达给原告。对证据2的真实性有异议，该3份证据证明市政公司与市政环卫公司是两个独立的单位，原告与市政环卫公司存在劳动关系。对证据3的真实性没有异议，确认书是原告签的字。对证据4的真实性有异议，人事调整通知至今没有送达给原告，被告应当举证证明原告不能胜任同和站巡管员的职务，原告在患病期间，被告也无权私自变更原告的工作岗位及地点。对证据5的真实性有异议，被告应当首先证明人事调整通知已经送达给原告并生效。对证据6的真实性有异议，不能证明被告的主张。对证据7的真实性没有异议，但被告系违法解除劳动合同。对证据8的真实性有异议，虽然是原告在劳动合同上签的字，但原告从未与市政环卫公司签订过劳动合同。对证据9的真实性有异议。对证据10、11有异议，理由如下：证据形式不合法，公司的规章制度应当符合法律规定才具有法律效力，考勤管理制度不具备合法性形式要件。被告发在工作群中的解除劳动合同通知书及认定原告旷工的材料在仲裁中已经确认发放主体并非被告单位而是其他公司，市政公司对原告没有管理权，因此被告所述的任何认定及通知均不具有法律效力，不能认定原告违反出勤记录，不能认定原告旷工，被告也无权作出相关通知。仲裁裁决书中认定在此期间原告正处于因病休假的医疗期内，无论是被告还是其他公司均无权解除劳动合同。被告提供的这两份证据与被告已经认可的考勤记录、微信准予请假的记录相违背，原告不存在旷工行为。原告不存在旷工或者违法行为，在工作中每年12个月有5次月度检查第一名、1次第二名、最差是第六名。被告的行为对原告名誉及以后的工作会产生严重不利影响。关于原告旷工问题在仲裁时原告已提供工作群照片及打卡记录并得到仲裁认可，证明系被告篡改了2019年12月25日的考勤记录。对证据12的真实性不认可，理由如下：一月份工资扣保险818.12元，实发工资1941.88元，跟国家规定的缴费比例相差悬殊。2月份保险409.06元跟3月份的的保险328.06元差距较大，跟2、3月份的工资数额不符，职工缴费基数是每年一确定，前3个月的保险缴费数额差距就如此之大。2019年1至6月没有任何人给原告交过公积金，但被告提供的工资清单中每月都扣公积金，且上半年与下半年所扣数额不一致。所有工资表都没有一个被告的签字，被告在原告在职时也从没有给原告提供过工资条。被告代理人姜某在仲裁时明确承认员工有油补，但工资表中仅12月份有油补项目。被告代理人姜某在仲裁时认可有修剪草坪费每月1148元，工资表中仅9、10月份有修剪草坪费用，且9月份不足额。被告多次表示认可仲裁裁决，其未对仲裁裁决原告月工资5238元提出异议，工资表2710元作为工资基数与被告自身的陈述自相矛盾。对证据13的真实性没有异议，但对证明事项不认可。任务单是平度市公路事业发展中心与公司之间的款项结算凭据，同时证明这部分工作是正常工作之外的加班工作，平度市公路事业发展中心额外支付了公司费用，公司就应该支付原告相应的加班费。 根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定如下事实： 市政环卫公司是市政公司投资成立的公司，市政公司是市政环卫公司的股东之一。2018年12月31日，两公司签订委托协议书，市政环卫公司委托市政公司为其员工代缴劳动保险，劳动保险费每月由市政公司按照市政环卫公司标准先行缴纳，缴纳完毕后市政公司凭相关单据到市政环卫公司进行当月结算。2019年1月2日，原告在保险代缴确认书上签字，确认自己于2019年1月1日入职市政环卫公司，本人知晓且同意市政公司代市政环卫公司缴纳劳动保险。2019年9月30日，上述两公司签订委托协议终止书，约定自即日起，双方终止2018年12月31日签订的委托协议书，本月起劳动保险由市政环卫公司自行缴纳。市政公司为原告缴纳了2019年1至9月份的社会保险费，市政环卫公司为原告缴纳了2019年10至12月份的社会保险费。 2019年1月1日，原告与市政环卫公司签订劳动合同，约定合同期限自2019年1月1日至2019年12月31日，市政环卫公司安排原告在平度周边工作，月工资2710元，执行不定时工时制。此后，原告在市政环卫公司城关站（现同和站）担任公路巡管员。2019年8至11月份期间，原告因工作问题多次被通报并被约谈1次、责令书面检查2次。被告未提供证据证明市政环卫公司实行不定时工作制且已经当地劳动部门审批批准。 2019年10月25日，原告因患急性支气管炎、冠状动脉粥样硬化性心脏病、淋巴结炎到平度市第二人民医院住院治疗11天。2019年11月10日，平度市第二人民医院给原告出具诊断证明书，建议其休息1周，市政环卫公司同意原告此期间休病假。 2019年12月21日，市政环卫公司作出关于人事调整的通知，内容为：GL大区:根据公司战略规划，经公司研究决定：同和公路站巡管员李某，因不能胜任同和公路站巡管员职务，自2019年12月22日星期日起调整到大沽河项目部，全面服从大沽河项目主管调度安排；请于12月22日上午7：00到大沽河主管彭长青处报到。每天工作时间上午7：00至11：00，下午13：30至17：30。同时取消公路项目同和站巡管员用于日常工作中的巡路油费补助。本通知自公布之日起执行。 2019年12月26日，市政环卫公司通过微信工作群向原告发送通知，通知内容为“李某：因你在任职同和巡管员期间工作不到位，多次受到通报处置，鉴于你的工作情况，已经不能胜任同和站巡管员职务，公司于2019年12月21日对你下达工作岗位调动通知书，要求自2019年12月22日星期日调整到大沽河项目部，并在2019年12月22日早7：00到大沽河项目主管彭长青处报到。在公司下达调令后，因你不服从公司安排，造成大沽河项目部岗位无人管理，已给公司造成严重影响，并严重违反公司管理制度，根据制度予以解除劳动合同”。 2020年1月21日，原告以市政环卫公司为被申请人向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同其本案诉讼请求第1至7条，仲裁开庭过程中，原告增加四条仲裁请求，即本案诉讼请求的第8、9、10、14条，第9条请求在仲裁时主张17408.8元，本案中增加至34817.6元。原告诉讼请求第11、12、13、15条在仲裁时未提出请求。 2020年3月10日，市政环卫公司名称变更为市政建设公司，即本案被告。 2020年4月20日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字〔2020〕第88号裁决书，认定原告的医疗期为6个月，裁决如下：一、被告解除与原告之间的劳动关系违反法律规定。二、被告在原告医疗期内解除与原告之间的劳动关系违反法律规定。三、被告于本裁决生效之日起10日内付给原告2019年12月工资差额1495元、油补1890元、2019年11月工资差额1078元、2019年10月工资差额674元、赔偿金8526.66元、防暑降温费560元、2019年2月及2019年3月法定节假日及休息日加班费2286.44元，合计16510.1元。四、驳回原告对被告的其他仲裁请求。 原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼，被告未起诉。 庭审中,原告称被告多扣其2019年1月份社保款490.06元、2月份公积金81元、3月份缺勤93元、公积金324元，被告不认可，称上述款项是正常扣款，原告未向本院提供上述款项系被告多扣的证据。 被告提供的工资表显示，被告扣除原告2019年10月病事假、缺勤工资654元、电话费打卡10元、三级安全督查10元，合计674元；扣除2019年11月病事假、缺勤工资774元、通报300元、督查4元，合计1078元；扣除2019年12月病事假、缺勤工资654元、旷工841元，合计1495元。原告主张10月份多扣686.65元、11月份多扣2238.65元、12月份多扣4165.65元，但未就其主张与工资表显示数额之间的差额部分向本院提供证据。 2019年12月份工资表显示被告在工资793.29元外，给原告发放油补1890元、解除合同补一月工资2710元，同时扣除油锯、高枝锯、打草机、手机、油桶、补手机卡等工具费用3350元，兑除后被告实际给原告发放2043.29元。双方均同意被告给原告解除合同补发的2710元、工具费3350元不在本案中处理，另行解决。 被告除通过银行卡给原告发放工资，还以青岛通运人力资源开发有限公司、青岛通运劳务服务有限公司的名义通过工资卡、“收收薪”平台给原告发放了2019年5至10月份每月草皮修剪费1148元，根据被告提供的工资表及原告提供的银行卡交易明细、“收收薪”平台收款截图等证据，原告2019年1至12月份的应发工资总额为40726.48元（详见附表2，包含10至12月份被告扣除原告的工资差额）。 原告提供的考勤表显示，其2019年法定节假日加班9.5天，休息日加班86.5天。根据被告提供的工资表及原告提供的银行卡交易明细、“收收薪”平台收款截图等证据，被告未给原告发放法定节假日加班费4313.31元(详见附表1)、休息日加班费25317.41元(详见附表3)。 原告2019年1至12月份应发工资总额40726.48元，加上被告欠原告的法定节假日加班费4313.31元、休息日加班费25317.41元，原告2019年全年的工资总额为70357.2元，原告2019年1至12月份的平均工资为5863.1元（70357.2元÷12个月）。 本院认为，原告第11、12、13、15条诉讼请求未经仲裁，违反劳动争议案件仲裁前置的法定程序，故对该四项诉讼请求，本院不作处理，原告可另行申请仲裁。被告收到仲裁裁决书后未在法定期限内提起诉讼，视为其对仲裁裁决书的认可。裁决书第一条、第二条已确认被告在医疗期内解除与原告之间的劳动关系违反法律规定，双方对此没有争议，本院予以确认。原、被告已于2019年1月1日签订劳动合同，原告主张未签劳动合同的双倍工资差额，于法无据，本院不予支持。原告提供的考勤表被告在仲裁时已予以认可、被告提供的工资表与原告提供的工资卡银行交易明细能够互相印证，对该两份证据本院均予以认定。被告未提供证据证明其实行不定时工作制已经当地劳动部门审批批准，故原、被告劳动合同中关于实行不定时工作制的约定无效，本案应按照标准工时制处理。原告称被告在工资表之外还给其发放部分现金工资，被告不认可，原告未提供每月发放现金工资的具体数额，故对其该主张本院不予认定。被告提供的工资表未显示其多扣发原告2019年1月份社保款490.06元、2月份公积金81元、3月份缺勤93元、公积金324元，原告要求被告支付上述工资差额，证据不足，本院不予支持。被告对仲裁裁决书认定的由其支付原告2019年10月份工资差额674元、11月份工资差额1078元、12月份工资差额1495元不持异议，本院予以确认。原告要求被告支付该3个月超出上述数额的工资差额，证据不足，本院不予支持。被告违法解除与原告之间的劳动合同，应当按照法律规定支付原告赔偿金11726.2元（5863.1元×2个月）。原告要求被告支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。被告安排原告法定节假日加班9.5天、休息日加班86.5天，其应当按照法律规定支付原告法定节假日加班费4313.31元、休息日加班费25317.41元。原告提供的任务单，是被告与平度市公路事业发展中心之间的结算依据，不能据此认定原告存在工作日加班的事实；原告提供的6位证人的证言，仅能证明其加过班，不能证明其何时加班、加班多长时间；原告提供的2019年2月15日、18日、19日夜间清理积雪的照片，被告已在2019年2月份工资表中给其发放加班费60元，2019年8月12日至14日的照片拍照时间均是在正常上班时间，显示不出原告存在加班的事实，2019年12月9日养路工清理道路的照片，不能证实原告在现场加班及加班时间的长短；综上，原告要求被告支付工作日加班费，证据不足，本院不予支持。原告从事户外工作，被告未提供证据证明其已支付原告2019年度防暑降温费，根据相关规定，其应当支付原告2019年6至9月份的防暑降温费800元（200元×4个月）。原告要求被告支付取暖费，于法无据，本院不予支持。被告以原告病事假缺勤及旷工为由扣发了原告2019年10至12月的部分工资，本院已经支持原告要求被告返还其上述期间工资差额的请求，原告再要求被告支付其上述期间的医疗期工资、医疗补助费，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条第二项、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条、《山东省高温天气劳动保护办法》第九条、《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告青岛平度市某建设有限公司在医疗期内解除与原告李某之间的劳动合同违反法律规定。 二、被告青岛平度市某建设有限公司付给原告李某2019年10月工资差额674元、11月工资差额1078元、12月工资差额1495元，共计3247元，于判决生效后10日内付清。 三、被告青岛平度市某建设有限公司付给原告李某赔偿金11726.2元，于判决生效后10日内付清。 四、被告青岛平度市某建设有限公司付给原告李某法定节假日加班费4313.31元，于判决生效后10日内付清。 五、被告青岛平度市某建设有限公司付给原告李某休息日加班费25317.41元，于判决生效后10日内付清。 六、被告青岛平度市某建设有限公司付给原告李某防暑降温费800元，于判决生效后10日内付清。 七、驳回原告李某的其他诉讼请求。 （上述二至六条共计45403.92元） 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛平度市某建设有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  刘虹                            本件与原件核对无异                二〇二〇年十二月十日                            申请执行期限为履             行期届满二年内提出                书记员陈肖肖                            附表1                       李某法定节假日加班费                                                                                                                                                                                                                                                                                                 月份                       加班天数                       上月应发工资数-已发加班费                       加班费                                                     1                       1                       2710                       373.79                                                     2                       2                       2710                       747.59                                                     4                       1                       2607                       359.59                                                     5                       0.5                       2680                       184.83                                                     6                       1                       2567.48+1148=3715.48                       512.48                                                     9                       1                       2467+1148=3615                       498.62                                                     10                       3                       3300+413=3713                       1536.41                                                     合计                       9.5                       合计                       4313.31                                                     加班费=（上月应发工资数-已发加班费）÷21.75×加班天数×300%                                                                                                                                                                                                                                                                                 附表2                       李某应发工资总额                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       月份                       应发工资                                                                           1                       2760（包含延时加班费50）                                                                           2                       2770（包含延时加班费60）                                                                           3                       2607                                                                           4                       2680                                                                           5                       2567.48+1148=3715.48                                                                           6                       2662+1148=3810                                                                           7                       2740+1148=3888                                                                           8                       2467+1148=3615                                                                           9                       3300+413=3713                                                                           10                       3184+674=3858                                                                           11                       1632+扣发1078=2710                                                                           12                       1215+扣发1495+油补1890=4600                                                                           合计                       40726.48                                                                                       附表3                       李某休息日加班费表                                                     月份                       加班天数                       上月应发工资数-已发加班费                       加班费                                                     1                       8                       2710                       1993.56                                                     2                       7                       2760-50=2710                       1744.37                        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                              10                       6                       3300+413=3713                       2048.55                                                     11                       5                       3184+674=3858                       1773.79                                                     12                       7                       1632+1078=2710                       1744.37                                                     合计                       86.5                       合计                       25317.41                                                                                                                                                                                                                                                                                                 加班费=（上月工资-已发加班费）÷21.75×加班天数×200%