北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初27752号原告：王强，男，1990年3月13日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。被告：北京柏翠酒业连锁股份有限公司，住所地北京市丰台区西客站南广场东侧大方饭店**。法定代表人：吴希平，董事长。委托诉讼代理人：庞宇，男，该公司员工。原告王强与被告北京柏翠酒业连锁股份有限公司（以下简称柏翠酒业公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王强，被告柏翠酒业公司的委托诉讼代理人庞宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王强向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2020年1月1日至5月18日扣发工资50000元；2.判令被告向原告支付2019年5月14日至2020年5月14日任职期间未休年假工资4598元；3.判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金20000元；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2019年5月14日，原告到被告处上班，任职岗位为网络部媒介、渠道，双方约定劳动报酬为每月10000元，每月10日至15日以银行卡转账方式支付上一个自然月工资。原告正常工作至2020年5月18日，工资支付到2019年12月31日，2020年工资至今未发。因疫情期间，原告考虑到公司资金困难，短期内能够体谅公司。2020年3月6日，被告通知正常上班复工复产，并给原告办理了复工员工出入证。被告又于4月3日发出通知停工待岗，5月18日通知复工。原告一直向被告提出缴纳社保问题，但实际社保缴纳申报上完全没有被告名称，后被告口头向原告提出解除劳动合同。被告一直未给原告办理社保手续，且无故扣发原告2020年所有工资，导致原告生活困难以及无法享受正常医疗、领取失业金等待遇。原告无奈提起仲裁，后被告拒不出庭，现原告为维护自身合法权益，诉至法院。柏翠酒业公司辩称，只认可原告上班到2020年1月底，后续因为疫情的影响，没有正式上班。不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2019年5月14日，柏翠酒业公司（甲方）与王强（乙方）签订《劳动合同》，约定：本合同为固定期限劳动合同，试用期无，本合同于2019年5月14日起至2020年5月14日止，期限为1年；乙方同意根据甲方工作需要，担任媒介渠道岗位工作；乙方试用期工资为1万元/月，甲方支付乙方转正后基本工资为1万元/月，绩效工资为0元等。同日，王强入职柏翠酒业公司，其工资发放至2019年12月。王强提交其工资卡交易明细，该明细显示，王强于2019年6月至12月期间工资收入分别为：10385元、10445元、10910元、5430元、5430元、5170元、5430元，于2020年1月21日收入过节费10000元。王强并称，其工资标准为每月10000元，因公司经营困难，其同意上述9月至12月工资先发一半，剩余一半后补，上述过节费10000元即补了2个月工资，另有一笔5800元由陈震宇于2020年4月10日转账支付，另其于年前拿了公司4200元的酒抵扣工资，并就此提交微信聊天截屏与银行转账记录。柏翠酒业公司认可已完全发放王强2019年的工资。2020年5月25日，王强至北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（丰台劳仲委）申请劳动仲裁，要求柏翠酒业公司支付其2020年1月1日至2020年5月18日工资50000元、2019年5月14日至2020年5月14日未休年休假工资4598元、终止劳动合同经济补偿金20000元及一次性伤残补助金100000元。丰台劳仲委于8月13日作出京丰劳人仲字［2020］第3131号裁决书，驳回王强的各项仲裁请求。王强不服，提起本诉。庭审中，王强提交微信聊天截屏，拟证明其复工情况。该截屏显示，2020年3月6日，柏翠酒窖工作群发布“位复工要求的通知，北京大方饭店外包单位已提出复工复产需求，为了防止复工复产过程中出现以下聚集性疫情，保证复工平稳有序，特制定复工复产要求，请各单位严格遵守……6.给复工人员办理出入证，凭出入证进入大方店，无证者不许入内……”柏翠酒业公司对真实性予以认可，但称上述通知仅是按上面的规定必须发的通知，公司并未实际复工。王强另提交其临时出入证，拟证明其确实存在复工，并主张其复工期间每天打卡上下班。柏翠酒业公司不予认可，称无打卡记录。王强另提交微信聊天截屏，2020年4月3日，陈震宇在“柏翠酒窖工作群”发布“关于在疫情影响下公司停业的通知，致公司全体员工，由于受此次新型冠状病毒疫情影响，目前公司已无法开展任何正常的经营，且公司基本处于零收入的停滞状态，在当前无任何收入的情况下，公司又面临支付员工工资及即将到期的房租这两大难题，因此公司决定2020年4月3日至5月2日暂停营业……”5月9日，王强向陈震宇发送“陈总，麻烦问您一下，多久复工啊，实在是待不下去了。”陈震宇回复“5月18日（星期一）复工。”5月18日，王强向陈震宇发送“陈总，今天我们来公司没人啊都，您没通知复工吗？”陈震宇回复“没有通知其他人，就你们网络部的两个人先来，先商量一下如何开展马上要展开的工作。”6月4日，陈震宇给王强发送“王强：明天可否来公司聊一下？”王强于6月5日回复“陈总，尽量都叫过去一起都谈下，定个时间，仲裁委员会立案受理了，通知6月29号补交相关材料，8月3日开庭……”柏翠酒业公司未对微信聊天的真实性提出异议，但称其公司至今未复工，并称陈震宇系公司股东，且系王强的领导。王强主张柏翠酒业公司通知其2020年5月18日复工，并提出让其签署外包协议、工资减半等要求，其不同意，柏翠酒业公司就口头与其解除了劳动关系，系双方协商一致解除。柏翠酒业公司主张王强于年后一直未上班，认为系王强自行离职。另，双方均认可柏翠酒业公司未给王强缴纳社会保险和住房公积金。经查，北京市2020年最低工资标准为2200元。本院认为，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。本案中，王强于2019年5月14日入职柏翠酒业公司，双方签订劳动合同，并在劳动合同中约定王强的工资标准为每月10000元，本院对此予以确认。柏翠酒业公司认可王强正常工作至2020年1月底，但其未支付王强2020年1月的工资，故本院对王强要求按照每月10000元的标准支付2020年1月工资的请求，予以支持。双方均认可王强于2020年2月至3月5日、4月3日至5月18日期间未正常上班，本院对此不持异议。关于王强主张的其曾于2020年3月6日至4月2日复工的意见，虽柏翠酒业公司不予认可，但王强就此提交了柏翠酒业公司发布的复工通知及给其办理的出入证，故本院对王强的该项意见予以采信，柏翠酒业公司应按双方约定的工资标准向王强支付该期间工资。关于解除劳动合同，王强主张系柏翠酒业公司于2020年5月18日口头提出，双方协商一致解除，柏翠酒业公司主张王强年后未上班系自动离职，但其另称公司年后一致未复工，两种说法本身存在矛盾，综合本案具体情况，本院对王强的意见予以采信，故柏翠酒业公司应支付王强解除劳动合同经济补偿，具体数额由本院依法确定。关于王强已发放的2019年9月至12月的工资，双方均认可已发放完毕，且双方劳动合同约定的月工资标准系10000元，故本院对王强主张的柏翠酒业公司后补了20000元工资的意见，予以采信。鉴于疫情影响，柏翠酒业公司于2020年2月至3月5日、4月3日至5月18日期间停工、停业，按照相关规定，其应支付王强2月工资10000元、3月工资8559.08元、4月工资2335.63元及5月工资849.66元。关于未休年休假工资，因王强未能就其入职柏翠酒业公司前已连续工作满12个月以上的事实提供证据，故本院对此不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京柏翠酒业连锁股份有限公司于本判决生效后七日内支付王强2020年1月1日至2020年5月18日工资31744.37元；二、北京柏翠酒业连锁股份有限公司于本判决生效后七日内支付王强解除劳动合同经济补偿14194.73元；三、驳回王强的其他诉讼请求。如果未能按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由北京柏翠酒业连锁股份有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员  聂 然二〇二〇年十二月九日法官助理  王吟元书 记 员  唐元奇