四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川01民终17509号 上诉人（原审原告、被告）：四川钰泰建筑劳务有限公司，住所地：四川省成都市金堂县赵镇康宁街**附********。 法定代表人：易进，执行董事。 委托诉讼代理人：张龙，四川蜀都金丰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告、原告）：解中广，男，1975年4月1日出生，汉族，住四川省资阳市安岳县。 委托诉讼代理人：尹元华，四川兴岳律师事务所律师。 原审第三人：廖中堂，男，1982年7月17日出生，汉族，住四川省成都市青白江区。 委托诉讼代理人：张龙，四川蜀都金丰律师事务所律师。 上诉人四川钰泰建筑劳务有限公司（以下简称钰泰劳务公司）因与被上诉人解中广、原审第三人廖中堂劳动争议一案，不服四川省金堂县人民法院（2019）川0121民初4088号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月5日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人钰泰劳务公司上诉请求：撤销一审判决并依法改判。事实与理由：一、钰泰劳务公司没有向解中广支付工资的义务。钰泰劳务公司与解中广之间不具有建立劳动关系的意思表示。解中广在案涉工地受伤后，钰泰劳务公司按照相关规定对其所受伤害承担用工主体责任，但不能扩大解释到应当向其支付工资。解中广系在廖中堂手中分包劳务，其劳务费用系与廖中堂进行结算，一审法院判决钰泰劳务公司向解中广支付工资没有事实和法律依据。二、钰泰劳务公司不应向解中广支付二倍工资差额。生效法律文书已经认定钰泰劳务公司与解中广于2017年3月15日起建立劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》及《四川省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》第31条的规定，劳动者主张二倍工资差额的仲裁时效期间从劳动者主张权利之日起向前倒推一年，对超过一年的二倍工资差额不予支持，解中广主张二倍工资的最后期限为2019年3月，但解中广于2020年8月16日才提出申请，依法应予驳回。三、一审法院认定各项赔偿费用标准有误。解中广受伤后的相关工伤保险待遇应当按照钰泰劳务公司的注册地或者主要业务所在地的标准进行计算。因钰泰劳务公司的注册地及主要业务所在地均为成都市金堂县，故，解中广的一次性伤残补助金应当按四川省2017年建筑行业平均工资的60％进行计算，按11个月进行计算，只应支付25183.95元（45789元/年÷12月×60％×11月），一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准均应按四川省2017年全部单位就业人员平均工资58671元/年进行计算，一次性工伤医疗补助金应支付29335.5元（58671元/年÷12月×6月），一次性伤残就业补助金应支付88006.5元（58671元/年÷12月×18月），一审判决按云南省红河州的标准计算于法无据。 被上诉人解中广辩称，一、生效法律文书已经确认钰泰劳务公司与解中广之间存在劳动关系，且本案一审判决中已经载明解中广在提起劳动仲裁时要求解除与钰泰劳务公司之间的劳动关系，且双方对此均无异议。故双方在2017年3月15日至2019年8月6日期间存在劳动关系，钰泰劳务公司应当向解中广支付劳动关系存续期间的工资及未签订劳动合同的二倍工资。解中广自2017年开始一直在提出诉求主张二倍工资，所以并未超过诉讼时效。二、一审法院对赔偿费用的计算标准正确。本案事故发生在云南省红河州，钰泰劳务公司应当在云南省红河州为解中广购买社会保险，所以一次性伤残补助金等费用应当按照云南省红河州的标准进行计算。 原审第三人廖中堂未发表陈述意见。 钰泰劳务公司向一审法院起诉请求：判决钰泰劳务公司不应向解中广支付2017年3月15日至2017年7月6日工资、未签订劳动合同双倍工资差额、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、治疗工伤费、护理费、住院伙食补助费、支具费等。 解中广向一审法院起诉请求：1.判决钰泰劳务公司支付拖欠的工资135000元（解中广受伤至出院后12个月）；2.钰泰劳务公司支付2017年4月15日至2018年3月15日期间未签劳动合同双倍工资差额110000元；3.补缴解中广社会养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金并承担因未缴纳的滞纳金（从2017年3月15日起至解除劳动关系确认之日）；4.钰泰劳务公司赔偿解中广因工受伤费用：一次性工伤医疗补助金47844元[95688元/年（上年度建筑业平均工资）÷12月×6月]、一次性就业补助金143532元（95688元/年÷12月×18月）、一次性伤残补助金110000元（本人工资10000元/月×11月）、治疗费114339.87元、后续治疗费14000元(一审庭审中增加为26292.5元）、住院期间伙食补助费2700元（100元/天×27天）、住院期间营养费1350元（50元/天×27天）、住院期间护理费7020元（260元/天×27天）、残疾辅助器具费2000元、交通费15000元；5.钰泰劳务公司支付解中广停工留薪工资74220元（6185元×12月），以上费用合计789298.37元。 一审法院判决：一、确认钰泰劳务公司与解中广的劳动关系于2019年8月6日解除；二、钰泰劳务公司于判决生效之日起7日内向解中广支付2017年3月15日至2017年7月6日的工资22881元、2017年4月15日至2017年7月6日的二倍工资差额16696元、停工留薪期间的工资18555元、一次性伤残补助金68035元、一次性工伤医疗补助金42480元、一次性伤残就业补助金127440元、医疗费48366.57元、护理费1920元、住院伙食补助费480元、辅助器具费1650.49元、交通费1000元、后续治疗费14000元，合计363504.06元，扣除解中广已支取的25000元，钰泰劳务公司还应向解中广支付338504.06元；三、驳回钰泰劳务公司的诉讼请求；四、驳回解中广的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元、并入审理的(2020)川0121民初2776号案件受理费10元，均由钰泰劳务公司负担。 二审中，双方均未提交新证据。 本院经二审查明的事实与一审查明的一致，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，根据钰泰劳务公司的上诉理由及解中广的答辩意见，归纳本案二审的争议焦点为：1.钰泰劳务公司是否应当向解中广支付相应的工资；2.钰泰劳务公司是否应当向解中广支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；3.解中广的工资标准；4.一次性伤残补助金的计算标准；5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准。针对本案争议焦点，本院评析如下： 关于钰泰劳务公司是否应当向解中广支付相应的工资问题。本院认为，钰泰劳务公司与解中广之间的用工关系已经由生效的裁判文书予以了确认，双方自2017年3月15日起存在劳动关系，因此，钰泰劳务公司关于双方不存在劳动关系的上诉理由不成立，本院不予采纳。因解中广自2017年3月15日开始在案涉工地上班直至2017年7月7日受伤，钰泰劳务公司未举证证明其已向解中广发放了上述期间的工资，也未提供在此期间向解中广支付工资的支付凭证，而工资支付凭证属于用人单位掌握和管理的证据，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，钰泰劳务公司应当对此承担举证不能的法律后果。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令”之规定，一审认定钰泰劳务公司应向解中广支付2017年3月15日至2017年7月6日期间的工资并无不当，本院予以确认。 关于钰泰劳务公司是否应当向解中广支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。本院认为，首先，未签订书面劳动合同的二倍工资的诉请，其仲裁时效不应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制……”之规定，而应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定。因此，解中广关于钰泰劳务公司应向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资的诉请受一年仲裁时效限制。其次，根据本案查明的事实，解中广自2017年3月15日起到钰泰劳务公司工作，虽然解中广曾于2017年申请仲裁，但其申请的事项为确认其与钰泰劳务公司存在劳动关系，直到2019年7月15日解中广才向红河县劳动人事争议仲裁委员会申请钰泰劳务公司向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，故解中广要求钰泰劳务公司向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉请已超过仲裁时效，不应得到支持。一审法院对此认定有误，本院予以纠正。 关于解中广的工资标准问题。本院认为，钰泰劳务公司作为用人单位，其并未提供任何证据证明解中广的工资标准，解中广提供的证据亦不能明确其在本案工伤前12个月的平均工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”之规定，钰泰劳务公司与解中广均应当对此承担举证不能的法律后果。故，一审结合本案实际情况将本案工伤事故的发生地，即云南省红河州2017年全州在岗职工的月平均工资作为解中广的月工资标准，并以此标准计算相应的欠付工资、停工留薪期待遇等并无不当，本院予以确认。 关于一次性伤残补助金的计算标准问题。本院认为，解中广因工致残，其工伤致残程度被鉴定为八级。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；”及该条例第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，钰泰劳务公司应当按照解中广11个月的“本人工资”标准向解中广支付一次性伤残补助金。如前所述，一审结合本案实际情况确定按照2017年云南省红河州职工月平均工资标准支持解中广一次性伤残补助金为68035元（6185元/月×11个月）并无不当，本院予以确认。钰泰劳务公司主张本案应按照四川省2017年建筑行业平均工资的60%计算一次性伤残补助金的上诉理由于法无据，本院不予支持。 关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准问题。钰泰劳务公司主张应按照四川省2017年全部单位就业人员平均工资标准进行计算，对此，本院认为，虽然钰泰劳务公司的注册地位于四川省成都市金堂县，但因本案工伤事故发生在云南省红河州，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”及《云南省人民政府关于印发云南省实施办法的通知》（云政发〔2011〕255号）第三十九条“七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：七级22个月、八级18个月、九级13个月、十级7个月。由工伤保险基金按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金。标准为：七级8个月、八级6个月、九级3个月、十级2个月。”之规定，一审法院按照2018年云南省红河州的职工月平均工资支持解中广一次性工伤医疗补助金42480元（7080元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金127440元（7080元/月×18月）并无不当，本院予以确认。钰泰劳务公司主张按照四川省2017年全部单位就业人员平均工资标准计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的上诉理由于法无据，本院不予支持。 综上，除钰泰劳务公司不应向解中广支付未签订书面劳动合同二倍工资差额外，钰泰劳务公司应向解中广支付2017年3月15日至2017年7月6日的工资22881元、停工留薪期间的工资18555元、一次性伤残补助金68035元、一次性工伤医疗补助金42480元、一次性伤残就业补助金127440元、医疗费48366.57元、护理费1920元、住院伙食补助费480元、辅助器具费1650.49元、交通费1000元、后续治疗费14000元，合计346808.06元，扣除解中广已支取的25000元，钰泰劳务公司还应向解中广支付321808.06元。 综上所述，四川钰泰建筑劳务有限公司的上诉请求部分成立，对其合理的上诉请求，本院予以支持；一审法院认定事实清楚，适用法律有误，本院依法予以部分改判。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，第三十八条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《工伤保险条例》第二十八条、第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、维持四川省金堂县人民法院（2019）川0121民初4088号民事判决第一项； 二、撤销四川省金堂县人民法院（2019）川0121民初4088号民事判决第二项、第三项和第四项； 三、四川钰泰建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内向解中广支付321808.06元； 四、驳回四川钰泰建筑劳务有限公司的其他诉讼请求； 五、驳回解中广的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，并入审理的（2020）川0121民初2776号案件受理费10元，由四川钰泰建筑劳务有限公司负担10元，解中广负担10元。二审案件受理费10元，由四川钰泰建筑劳务有限公司负担。 本判决为终审判决。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 长 毛宇健 审 判 员 张艳秋 审 判 员 黄小华 二〇二〇年十二月二十二日 法官助理 何琼琳 书 记 员 卢冠乔