四川省自贡市自流井区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0302民初2372号 原告：欧马钢，男，1987年10月2日出生，汉族，住四川省自贡市贡井区。 被告：自贡新劲锐健身有限责任公司，住所地四川省自贡市自流井区丹桂南大街**宏丰.财富名都******。 法定代表人：张锐，该公司董事长。 原告欧马钢诉被告自贡新劲锐健身有限责任公司（以下简称“新劲锐健身公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序，于2020年11月12日公开开庭进行了审理。原告欧马钢到庭参加诉讼，被告新劲锐健身公司经本院依法传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告欧马钢向本院提出诉讼请求：一、要求被告支付未签订劳动合同期间每月二倍的工作差额，即从2019年11月1日至2020年8月1日止共计2,800.00元×9=25,200.00元；二、支付工资15,930.79元（12月结余工资及提成748.00元；1月销售提成60.60元；2月基本工资2,800.00元+岗位工资1,000.00元）；3月基本工资2,520.00+岗位工资900.00元；4月销售提成206.35元；5月销售提成95.84元；6月基本工资2,800.00元+岗位工资1,000.00元；7月基本工资2,800.00元+岗位工资1,000.00元）；三、案件受理费、保全费由被告负担。事实与理由：自公司2019年10月更换法人至今，被告未按前公司转让之承诺与本人签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资差额。因此原告要求被告支付未签订劳动合同期间每月二倍的工资差额25,200.00元，且被告长期拖欠工资及工作所得提成。2020年8月原告向仲裁委员会提出仲裁申请后仲裁委员会作出自井劳人仲案〔2020〕140号仲裁裁决书，但原告不服该裁决诉至法院，提出前述诉请。 被告新劲锐健身公司未答辩，亦未提供证据。 本院对原告出示的如下证据依法予以采信： 1.公司员工薪酬制度打印件、新劲锐系统可查销售总额表打印件、2019年12月工资表复印件各一份；2.微信聊天记录二页；3.自井劳人仲案〔2020〕140号仲裁裁决书；4.自井人社监询〔2020〕第3号劳动保障监察调查（询问）通知书、劳动保障监察告知书、自井人社监决字〔2020〕第17号限期改正决定书复印件各一份；5.养老保险历年缴费信息表一份、原告工作照一张。 经审理查明，2017年4月7日，自贡市高新区劲锐健身馆(以下简称“劲锐健身馆”)经自贡市市场监督管理局高新分局红旗街市场监督管理所核准登记，经营者为张子扬，经营场所在自流井区丹桂南大街**财富名都**第**。劲锐健身馆开业日期为2016年8月5日，于2020年12月8日因停止经营而注销。2016年10月27日起原告在劲锐健身馆工作，劲锐健身馆为原告购买了2016年11月至2019年10月的养老保险。 2019年11月25日，被告新劲锐健身公司经自贡市市场监督管理局依法登记成立，从事：健身房健身活动；健身休闲活动；室外休闲健身服务；群众体育活动策划服务；体育场馆管理服务等经营业务的有限责任公司（自然人独资），公司住所地在自流井区丹桂南大街**宏丰.财富名都******。被告新劲锐健身公司成立后，原告在该公司任前台运营主管，月工资组成为基本工资2,800.00元+岗位工资1,000.00元+提成。原告的劳动报酬是由被告制作工资表通过微信等方式支付，并由劳动者签字确认。因新冠疫情，原告自2020年1月17日至2020年3月24日期间未上班。2020年8月10日被告对外公布停止营业后，原告未再到被告处工作。 另查明，被告未支付原告2019年12月提成款739.60元-115.40元=624.20元；2020年1月提成款60.60元；2020年2-3月疫情期间生活费；2020年4月提成款206.33元；2020年5月提成款95.83元；2020年6月工资3,800.00元；2020年7月工资3,800.00元，共计8,586.96元。 2020年7月15日自贡市自流井区人力资源和社会保障局(以下简称“人社局”)出具自井人社监决字〔2020〕第17号《劳动保障监察期限改正决定书》，要求被告对存在的“……未自行申报、按时足额为职工缴纳社会保险费、未自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”等违法、违规行为进行改正。至今，被告未向人民政府申请行政复议，人民法院未收到被告的行政起诉书。 2020年8月原告向自贡市自流井区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“区仲裁委”）申请仲裁，要求支付未签劳动合同的双倍工资差额、拖欠的工资及销售提成款。2020年9月22日区仲裁委作出自井劳人仲案〔2020〕140号仲裁裁决书，裁决被告支付原告劳动报酬合计11,633.71元并驳回了原告的其他仲裁申请。原告不服该裁决，诉至本院，提出前述诉请。 本院认为，一、关于原、被告之间是否存在劳动关系。本案原、被告均系法律规定的适格主体。根据庭审查明的事实和原告提交的由被告经营门店店长陈浩然签字确认的《2019年12月工资表》、被告法定代表人张锐《微信聊天记录》等证据，可以证实原告曾在被告处工作，原告提供的劳动也是被告的业务组成范围。被告于2019年11月25日成立，于2020年8月10日停业，故本院认定原、被告之间自2019年11月25日起至2020年8月10止存在劳动关系。 二、关于原告主张的工资及销售提成款。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……”的规定，原告在提供正常劳动后依法享有获取劳动报酬的权利，故本院对原告主张的劳动报酬的诉讼请求，依法应予支持，被告应支付原告的工资和提成款为8,586.96元。关于原告2020年2-3月期间的劳动报酬，参照《四川省人社厅〈关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题〉的通知》第二条“企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，……职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。企业发放的生活费标准不得低于当地最低工资标准的70%。”的规定，结合自贡市本地最低工资标准1,650.00元/月的规定，被告应发放原告2020年2月-3月24日生活费和3月25日至31日工资为1,650.00元/月×70%×1个月+1,650.00元÷21.75天×70%×17天+3,800.00元/月÷21.75天×5天=2,931.32元。故被告应向原告支付2019年12月-2020年7月的劳动报酬共计8,586.96元+2931.32元=11,518.28元。 三、关于原告主张的未签劳动合同的双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，建立职工名册、保存职工档案是用人单位的义务，而本案被告在收到劳动保障监察限期改正决定书以及民事诉讼过程中，均未向权力机关提交所能控制的证据。本院对人社局的事实认定部分予以确认，被告未与原告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资的差额部分。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二条“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”的规定，被告应自2019年12月25日起开始计算支付原告的双倍工资。2020年2至3月，原告未上班，该双倍工资的基数参照1,650.00元×70%=1,155.00元计算，其余2020年1月和4-7月的双倍工资以被告主张的2,800.00元/月计算，即1,155.00元/月×2月+2,800.00元/月×5个月=16,310.00元。被告新劲锐健身公司经本院依法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，视为其自动放弃抗辩主张。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告自贡新劲锐健身有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告欧马钢劳动报酬及双倍工资共计27,828.28元； 二、驳回原告欧马钢的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费减半收取5.00元，由被告自贡新劲锐健身有限责任公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。 审判员 陈 敏 二〇二〇年十二月二十四日 书记员 黄小洁