安徽省长丰县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0121民初4780号 原告:魏青国,男,1980年8月12日出生,汉族,住安徽省长丰县。 委托诉讼代理人：陈顺，安徽万世律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王正，安徽万世律师事务所律师。 被告:安徽鸿翔建材有限公司,住所地安徽省合肥市双凤工业区,统一社会信用代码91340121781077026E。 法定代表人:王军民,总经理。 委托诉讼代理人:朱彦荣，安徽金的律师事务所律师。 原告魏青国与被告安徽鸿翔建材有限公司（以下简称鸿翔建材公司）劳动争议一案，本院于2020年9月17日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告魏青国的委托诉讼代理人陈顺和被告鸿翔建材公司的委托诉讼代理人朱彦荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告魏青国向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告向原告支付停工留薪期护理费61987.2元;2、依法判令被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金120000元;3、依法判令被告向原告支付停工留薪期工资120000元;4、本案诉讼费全部由被告承担。原告当庭增加诉讼请求：1、依法解除双方之间的劳动关系并依法出具解除劳动关系证明；2、判决被告向原告支付医疗费290元、住院伙食补助费2000元、交通及食宿3000元、劳动能力鉴定费560元、3、判决被告向原告支付一次性伤残补助金90000、一次性工伤医疗补助金38742元、一次性伤残就业补助金64570元。 事实与理由：一、原告主张停工留薪期间护理费依据安徽省实施《工伤保险条例》办法第三十一条的规定，职工以下工伤待遇应由用人单位支付，(一)停工留薪期护理费……二、原告主张解除劳动合同经济补偿金依据《劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动关系的。具有法律依据。本案中,被告在日常经营活动中没有按照劳动合同约定为原告提供劳动保护措施,以致原告因工受伤事故的发生。同时,原告在被告处连续工作十多年,被告未能连续为原告缴纳社会保险,基于此,原告向被告主张解除劳动关系,并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金,符合法律规定。三、原告主张12个月停工留薪期工资符合法律规定。根据《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。原告因工受伤,经诊断为右股骨干开放性骨折。原告受伤后实际误工长达一年多,仲裁仅认定了6个月的停工留薪期工资于法无据。综上所述,原告认为被告理应根据法律规定支付原告停工留薪期间护理费和解除劳动关系经济补偿金,望判如所请。 被告鸿翔建材公司辩称，一、同意解除劳动关系。二、医疗费按照票据，交通费、食宿费、住院伙食据实，劳动能力鉴定费只支付一次，停工留薪期工资就按照相关规定，停工留薪期护理费不应当支持。停工留薪期护理费应当经过鉴定为部分护理依赖，大部分护理依赖或者是全部护理依赖，这种情况下，才能支持停工留薪期护理费。三、伤残补助金、医疗补助金以及就业补助金部分，按照相关规定。四、经济补偿金不应当支持，我公司已为其缴纳社保，不符合要求支付经济补偿金的规定。五、停工留薪期的工资应当只支持六个月的，根据停工留薪目录，原告的伤情为六个月。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院审理查明的事实为：2011年2月，原告魏青国入职被告鸿翔建材公司，被告鸿翔建材公司为其缴纳社保自2011年2月至2017年7月。2019年1月，被告鸿翔建材公司重新为原告魏青国缴纳各项社会保险至2020年6月。2019年3月26日，原告魏青国在工作时受伤，致右股骨干开放性骨折，住院治疗20天。2019年5月10日，原告魏青国因术后钉道感染再次住院治疗18天。2019年7月19日，被告鸿翔建材公司支付原告魏青国生活费2000元。2019年4月至2020年6月，被告鸿翔建材公司为原告魏青国垫付了社保个人应缴部分费用4751.85元。原告魏青国受伤前月平均工资约为8500元。 2019年4月25日，原告魏青国所受伤害经长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年12月25日，原告魏青国的伤情经合肥市劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论：劳动功能障碍程度为伤残九级。2020年6月22日，原告魏青国向长丰县劳动人事争议仲裁委员会提出工伤待遇等仲裁申请。2020年8月13日，该委作出〔2020〕长劳人仲案字第189号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动关系终止，鸿翔建材公司于裁决书生效后15日内给魏青国出具解除劳动合同证明书；二、鸿翔建材公司于裁决书生效后15日内支付魏青国：1、一次性伤残就业补助金64330元；2、停工留薪期工资44248元（8500元×6-4751.85-2000）；三、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、鉴定费、医疗费于裁决书生效后15日内由鸿翔建材公司为魏青国办理工伤保险报销手续，魏青国予以配合，报销所得款项归魏青国所有。（注：以上由工伤保险基金报销项目如因鸿翔建材公司原因造成不能报销的由其按照魏青国实际工资标准支付）；四、驳回魏青国其他仲裁请求。该裁决书于2020年9月4日向原告魏青国送达，原告不服该裁决，向本院提起诉讼。 2020年9月16日，被告鸿翔建材公司按照仲裁裁决的第二项内容全额支付了原告魏青国一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资，合计108578元。 本院认为，原告魏青国在被告鸿翔建材公司工作时受伤，且经社会保险行政部门认定为工伤，依法应享受各项工伤保险待遇。根据《安徽省实施办法》第二十九条的规定，原告魏青国主张停工留薪期护理费，未向本院提供医疗机构证明或劳动能力鉴定委员会的鉴定确认书，且被告鸿翔建材公司也不予可，故本院依法不予支持；原告魏青国以被告鸿翔建材公司未能连续为其缴纳社会保险及没有按照劳动合同约定为其提供劳动保护措施为由提出解除劳动关系，并主张经济补偿金问题。本院审查认为，被告鸿翔建材公司在原告魏青国发生工伤事故前，已为其缴纳各项社会保险，本案在诉讼过程中，也无证据证明被告鸿翔建材公司没有按照劳动合同约定为劳动者提供劳动保护措施情形，故本院对原告魏青国该项诉讼主张依法亦不予支持；对原告魏青国主张12个月停工留薪期的工资，因无事实和法律依据，本院依法不予认可。对被告鸿翔建材公司要求从原告魏青国应得赔偿款中扣除已支付的生活费2000元和2019年4月份至2020年6月份期间垫付的原告魏青国社保个人应承担部分费用计4751.85元的辩称意见，本院审查认为，该两项费用在仲裁裁决第二项中已作扣减，本院不再重复扣减；对被告鸿翔建材公司要求从原告魏青国应得赔偿款中扣除2019年10月份至2020年6月份公司所承担的社保部分费用计5748.01元，不属于本案处理范围，本院依法不予确认。对仲裁裁决第三项内容，经审查，符合法律规定，本院依法予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第五条，《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十五条的规定，判决如下： 一、原告魏青国与被告安徽鸿翔建材有限公司的劳动关系解除，被告安徽鸿翔建材有限公司于本判决书生效后15日内给原告魏青国出具解除劳动合同证明书； 二、被告安徽鸿翔建材有限公司支付原告魏青国一次性伤残就业补助金64330元、停工留薪期工资44248元，合计108578元（此款安徽鸿翔建材有限公司已于2020年9月16日向原告魏青国履行完毕，无须再行支付）； 三、原告魏青国一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、鉴定费、医疗费于本判决生效之日起15日内由被告安徽鸿翔建材有限公司为原告魏青国办理工伤保险报销手续，原告魏青国予以配合，报销所得款项归原告魏青国所有（以上由工伤保险基金报销项目如因被告原因造成不能报销的由被告按照原告实际工资标准支付）； 四、驳回原告魏青国的其他诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告负担。 本院代管款账户。户名：长丰县人民法院代管款，账号：20000011287110300000018，开户行：安徽长丰农村商业银行股份有限公司（注明案号）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  张莉莉 二〇二〇年十二月十一日 法官助理张珊珊 书记员杨彪 附本案适用的相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： …… （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 ……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 …… 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》 第五条工伤职工多部位受到损害，以受损部位对应停工留薪期时间长的计算停工留薪期。各受损部位停工留薪期时间不得累加。 《安徽省实施办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。 对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。