安徽省颍上县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖1226民初8534号 原告：郭记，男，1997年3月27日出生，汉族，住安徽省临泉县。 委托诉讼代理人：魏旭东，安徽振颍律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周宝国，安徽振颍律师事务所律师。 被告：郭兴奎，男，1985年7月27日出生，汉族，住安徽省临泉县。 被告：阜阳市锦恒门窗有限公司，住所地安徽省阜阳开发区京九办事处路口村大朱庄，现住址见送达地址确认书，统一社会信用代码91341200MA2NRY2H3P（1－1）。 法定代表人：姚玉堂，该公司经理。 委托诉讼代理人：李树春，安徽相和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李胜禹，安徽相和律师事务所实习律师。 被告：颍上徽创房地产开发有限公司，住所地安徽省颍上县慎城镇瀚海御水兰庭小区**楼**门面，统一社会信用代码91341226MA2NB5FT8Y（1－1）。 法定代表人：刘林，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：郭冰杰，女，1998年8月2日出生，汉族，住安徽省临泉县，系该公司员工。 委托诉讼代理人：李衡，安徽仲天律师事务所律师。 原告郭记与被告郭兴奎、阜阳市锦恒门窗有限公司（以下简称锦恒公司）、颍上徽创房地产开发有限公司（以下简称徽创公司）为提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2020年11月16日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月21日公开开庭进行了审理。郭记及其委托诉讼代理人魏旭东、郭兴奎、锦恒公司的委托诉讼代理人树春、李胜禹、徽创公司的委托诉讼代理人郭冰杰、李恒均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郭记向本院提出诉讼请求:请求依法判令三被告共同赔偿原告各项损失共计138930元。事实与理由:2019年3月20日左右，原告来到颍上徽创江南郡项目工程（系徽创公司开发）工地，雇佣为被告郭兴奎工作，主要负责工地代班，工资按日计算，每日350元。该项目工程中的铝单板、石材幕墙、门窗是由徽创公司发包给锦恒公司，而后锦恒公司又将石材铝单板、幕墙按照分包给郭兴奎。由于工地缺少小工，原告便帮忙运输石材。2019年5月29日上午9时许，原告在该项目工地运输石材的过程中，由于锦恒公司管理不到位，工地现场低洼不平，且现场无安全警示及安全管理人员，致使原告被运输的石材的车辆砸伤右足。姚玉堂当即把原告送至中国中铁阜阳中心医院住院治疗16天，被诊断为：1、右足内、中、外侧楔骨及骰骨、第三跖骨基底部撕脱骨折；2.右足第2跖骨基底部掌恻缘粉碎性骨折并累计关节面；3.右足第1、2跖间近恻关节及第2跖跗关节办脱位。并需要腰硬联合麻醉下行右足第1、2跖骨骨折内固定+右足内、中、外恻楔骨关节脱位复位内固定、关节囊修复+石膏托外固定术，术后给予预防感染、改善微循环、促进伤口愈合等对症治疗。原告于2020年3月8日入院治疗6天，并于2020年3月10日在药麻下行右足侧外踝骨折后内固定存留取出术，术后给予预防感染，改善微循环，促进伤口愈合等对症治疗。2020年5月20日，经安徽世平司法鉴定所鉴定，原告的伤情构成十级伤残，本次损伤后误工期150日、营养期90日，护理期60日。锦恒公司对此次鉴定不服，向贵院申请重新鉴定，后经安徽明德司法鉴定所鉴定，原告的伤情构成十级伤残，本次损伤后误工期150日、营养期90日，护理期60日。为维护原告的合法权益，故诉至法院。 郭兴奎辩称，郭记被砸伤是因为现场不具备施工条件，是锦恒公司、徽创公司强制要求施工造成；我不是适格被告，郭记是锦恒公司、徽创公司的员工。郭记去医院是锦恒公司经理送去的，不是我送的。 锦恒公司辩称，1、本案案由是提供劳务者受害责任纠纷，本案重点审查的应当是谁是接受劳务方和提供劳务方，郭记与郭兴奎两人系亲兄弟关系，郭记在诉状中自认其是受雇于郭兴奎，与郭兴奎之间形成劳务关系，郭记的工资也系郭兴奎发放，与锦恒公司、徽创公司没有任何关系，按郭记诉状所写，其受伤是因为郭兴奎提供劳务受伤，如查明确系与郭兴奎存在劳务中受伤，其责任承担方应系郭兴奎；2、关于过错责任，根据侵权责任法规定，劳务关系应按过错责任确认。郭记既没有提供证据证明郭兴奎存在过错，也没有证据证明其他被告存在过错，郭记作为完全民事行为能力人，在提供劳务时未尽安全注意义务，其责任应当由郭记自行承担；3、本案提供劳务者责任纠纷属于侵权，根据最高法和最高检在2017年出台的规定，对于侵权纠纷，其伤残鉴定统一适用人体损伤致残程度分析，按照该标准对伤残进行鉴定，锦恒公司申请按人体损伤自残程度分析的标准，其鉴定结论为不构成伤残等级。郭记申请的鉴定为工伤标准，重新鉴定书上记载按工伤标准为十级，按人损标准不构成伤残等级。工伤标准在适用范围方面仅适用职工工伤致残的标准的鉴定，本案郭记与郭兴奎之间不属于劳动关系，也没有申请工伤认定，故不属于工伤认定标准。其按工伤标准主张残疾赔偿金不应支持。 徽创公司辩称，徽创公司主体资格不适格，与郭记之间不存在雇佣关系，对郭记的损失不应承担赔偿责任。郭记在施工过程中未尽到安全的保护义务，自身应承担相应的责任。郭记在22号－27号楼从事石材劳务合同，郭兴奎承包的也是该项工程，但是徽创公司将该部分22－27号石材铝单板发包给具有资质的国中四局，尽到了发包人的审查义务，徽创公司不应承担赔偿责任。郭记的诉讼请求部分过高，没有事实和法律依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的身份证及企业信用信息公示报告，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.证明书结合郭兴奎的当庭自认，可以认定郭记受伤的事实，对其证明效力本院予以确认；2.劳务承揽合同及资质查询、住院病历及医疗费发票，真实、合法，且与本案有关联性，对其证明效力本院予以确认；3.安徽世平司法鉴定所鉴定意见书中的伤残等级，因锦恒公司申请重新鉴定，对其证明效力本院不予确认。安徽明德司法鉴定意见书对三期鉴定及不构成伤残等级的鉴定意见，本院予以采信；4.颍上徽创江南郡商铺钢制楼梯采购安装工程施工合同与本案无关联性，对其证明效力本院不予确认；5.颍上徽创江南郡22#-27#楼幕墙工程施工合同，可以证明徽创公司将涉案的石材工程发包给案外人国中城投第四工程局有限公司，真实、合法，且与本案有关联性，对其证明效力本院予以确认；6.(2020)皖1622民初3062号、(2020)皖16民初2695号判决书，与本案无关联性，对其证明效力本院不予确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年5月29日，郭记在颍上徽创江南郡项目工程工地运输石材的过程中，被自己所推的两轮小推车砸伤右足。被锦恒公司的经理姚玉堂送至中国中铁阜阳中心医院住院治疗16天，支付医疗费11618.38元。郭记于2020年3月8日入院治疗6天，并于2020年3月10日在药麻下行右足侧外踝骨折后内固定存留取出术，支付医疗费4418.03元。2020年5月20日经安徽世平司法鉴定所鉴定，被鉴定人郭记工作时受伤致右足跖骨、跗骨骨折伴脱位等，构成十级伤残；伤后误工期150日、营养期90日，护理期60日。锦恒公司申请对郭记的伤残等级及三期重新鉴定，安徽明德司法鉴定所出具鉴定意见：被鉴定人郭记因外伤致右足多发骨折，构成《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》十级伤残。郭记因外伤致右足多发骨折及目前后遗症，尚未达到《人体损伤致残程度分级》标准伤残等级程度。伤后误工期150日、营养期90日，护理期60日。 另查明，事发工程项目中石材幕墙等施工项目由锦恒公司发包给郭兴奎。郭记系郭兴奎的弟弟，在工地受郭兴奎的雇佣从事提供劳务工作。郭记所花费的医疗费16036.41元已由郭兴奎支付。 本院认为：公民享有生命健康权。本案中郭记在为郭兴奎提供劳务中遭受人身损害，事实清楚。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。郭兴奎无资质承包案涉石材铝板等工程，缺乏必要的安全管理及防护措施，导致本次事故的发生，有一定的过错，应当承担相应的责任。郭记作为一个负完全民事行为能力人，在用两轮小推车运送石材的过程中，对自身安全未尽到审慎的义务，对本案事故的发生也有一定的过错，依法可以减轻侵权人的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。锦恒公司违法将案涉石材铝板等工程分包给无资质的郭兴奎个人，应当与郭兴奎承担连带赔偿责任。综合考虑本案的实际情况，本院酌定郭兴奎、锦恒公司连带承担70%的责任，其余的30%损失由郭记自行承担。郭记主张残疾赔偿金按照工伤的标准十级计算，因其按照提供劳务者受害责任纠纷主张权利，根据本案的性质，应依据《人体损伤致残程度分级》的标准进行伤残等级的鉴定，根据安徽明德司法鉴定所出具的鉴定意见，郭记不构成伤残等级，故郭记的上述主张没有事实和法律依据，本院不予支持。郭记主张精神损害抚慰金6000元，于法无据，本院不予支持。 郭记的损失范围及数额为：医疗费16036.41元；误工费25921元（172.81元/天×150天）；营养费2700元（30元/天×90天）；住院伙食补助费1100元（50元/天×22天）；护理费8132.4元（135.54元/天×60天）；因安徽明德司法鉴定所改变了部分鉴定结论，本院酌定鉴定费800元；交通费酌定300元。以上合计54989.8元。郭兴奎、锦恒公司按70%的责任连带赔偿郭记损失38492.9元（54989.8元×70%），扣除郭兴奎已支付16036.41元，实际连带赔偿22456.5元。对郭记诉求中的合理部分，本院予以支持；对其超出部分，予以驳回。郭记要求徽创公司承担赔偿责任，依据不足，本院不予支持。为保护当事人合法权益，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十六条、第三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条之规定，判决如下： 一、郭兴奎、阜阳市锦恒门窗有限公司于本判决生效之日起十日内连带赔偿郭记损失22456.5元； 二、驳回郭记其他诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费3079元，减半收取1539.5元，郭记负担1289.5元，郭兴奎、阜阳市锦恒门窗有限公司负担250元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。 审判员  王颍 二〇二〇年十二月二十三日 法官助理李思雨 书记员陈传伟 附：相关法律条文 《中华人民共和国侵权责任法》 第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。 第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。 医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定意见确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。 受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。 第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。 第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。 第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 特别告知： 本案标的款履行义务人将标的款汇入颍上县人民法院下列账户，并在汇款后及时联系承办法官王颍，电话0558-44××××3。 开户银行：中国工商银行颍上支行 开户名称：颍上县人民法院 开户账号：13×××48