沈阳市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0106民初12818号原告沈阳秦农建筑装饰工程有限公司，住所地沈阳市铁**。法定代表人田维军，系该公司经理。委托代理人邓锐，系辽宁晟盟律师事务所律师。被告邵建利，男，满族，1980年10月5日出生，住址河北。委托代理人吴树林，系山东鲁通律师事务所律师。原告沈阳秦农建筑装饰工程有限公司诉被告邵建利劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由本院审判员马腾飞适用简易程序，公开开庭进行审理。原告沈阳秦农建筑装饰工程有限公司的委托代理人邓锐、被告邵建利及其委托代理人吴树林到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告沈阳秦农建筑装饰工程有限公司诉称：一、请求法院判令原告不向被告支付2019年10月1日至2019年12月28日期间的工资差额53333.33元。二、请求法院判令原告不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金200975元。三、请求法院判令被告向原告返还鲁Ｂ×××**号车辆，并将该车辆过户至原告名下（车辆价格：650000元)。四、请求法院判令原告不向被告支付2019年现金年终奖500000元并判令被告向原告返还剩余房款现金1140000元；五、请求法院判决被告向原告返还未冲账费用448600元；六、本案诉讼费由被告承担。被告邵建利辩称，一、原告2019年10月1日至2019年12月28日期间，被告邵建利与原告沈阳秦农建筑装饰工程有限公司仍存在劳动关系，且被告仍在原告处工作，月工资标准为20000元，原告未能足额发放，应予支付该期间工资差额；二、被告不存在原告所诉称违反竞业禁止工作原则行为，原告无正当理由违法解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，应予以支持双倍经济补偿金；三、依据原、被告双方《年终绩效协议书》每年年终奖为500000元，被告工作已满足年终奖发放条件，该500000元应予支付；四、原告主张的返还鲁Ｂ×××**车、剩余房款现金114万元、未冲账费用448600元的请求均未经过仲裁处理，不属于劳动争议案件受理范围，本案不应受理其请求。综上，请求驳回原告全部诉讼请求。经审理查明，被告从2015年2月开始在原告单位工作，审理中，经原、被告双方确认一致，双方于2019年12月28日终止劳动关系。审理中，原、被告双方均认可2019年双方约定的被告月工资标准为20000元。审理中，原告提交年终绩效协议书一份，内容为“甲方（原告下同）和乙方（被告下同）于2019年2月1日经协商达成如下协议，乙方为甲方工作形成雇佣关系，期限在2019年2月1日至2021年2月1日，并就相关细节达成如下协议……1、每年乙方年终奖金50万元，外加57万房产抵扣；2、甲方将位于烟台市的房屋西雅图11号楼2-1002房，以每年年终奖的形式提前支付给乙方，该房产总价1913083元，减免203083元，作价171万元整，每年抵扣57万，至2021年2月1日前抵扣完成。另57万在2018年年终奖中抵扣;3、2018年年终奖50万，外加57万房产；4、本协议生效后安排在2019年春季年后过户；5、年终奖只有到每年年终才能生效，服务满一年才能产生年终奖……”。根据原、被告确认，涉案房屋已由开发商与被告形成买卖合同，并备案在被告名下。审理中，原、被告均认可2018年度年终奖已经发放完毕，且2018年度已经完成57万元以房屋形式支付年终奖。双方关于2019年度年终奖的发放发生争议，被告仲裁过程中要求原告支付2019年度年终奖107万元。原告主张被告违反年终绩效协议书约定的“不做拉帮结派，不做另立山头等有损公司团结及影响公司发展等事”，且被告2019年度服务期未满一年，故不同意向被告支付年终绩效奖。关于原告向被告支付工资的情况，原、被告均认可2019年9月30日之前工资无拖欠，2019年10月1日之后，原告向被告支付了6666.67元。关于双方解除劳动合同的原因问题。根据原、被告双方陈述内容，原告于2019年11月在单位工作微信群发送沈阳秦农建筑装饰工程有限公司2019（30）号文件（以下简称30号文件），内容为“邵建利因个人身体及工作状态不佳等原因，经公司慎重研究决定对副总经理邵建利暂时停止……”,审理中，被告自认2019年11月11日在微信群看到原告公司发送的该文件。原告提交了沈阳秦农建筑装饰工程有限公司2019（34）号文件（以下简称34号文件），内容为“邵建利：按照公司安排，请邵建利于2019年12月20日前到总公司行政部报到，在总公司工作，相关事宜与沈阳办公室主任刘大军联系。……请邵建利按照通知要求执行，否则按旷工处理”。2019年12月18日，被告回函，大致内容为“……本人在贵公司工作期间，工作地点一直是在烟台，工作年限已达2年之久，贵公司在未经本人同意也未与本人协商的情况下，擅自将本人的工作地点变更为沈阳，违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，本人不同意且拒绝接受工作地点的变动。……”。关于该34号文件，被告开庭陈述没有到总公司行政部报到，因为公司不给报销往返机票，被告提出要求公司来人到烟台和被告协商。2019年12月28日，原告公司做出沈阳秦农建筑装饰工程有限公司2019（36）号文件（以下简称36号文件），文件大致内容为“.……其（邵建利）私自组织成立辽宁创业嘉业建筑工程有限公司，计划绕开公司与烟台万科签订本属于公司的两个工程项目……其组织公司相关员工及资源干私活的嫌疑……决定对长期处于不受公司管控状态的原副总经理邵建利做开除处理……”，自此，双方劳动关系终止。审理中，原告提交了公司员工手册并陈述公司管理规定“每月旷工3日，每年累计6日，公司有权开除处理。”被告向烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、确认申请人（邵建利下同）与被申请人（沈阳秦农建筑装饰工程有限公司下同）2015年2月15日至2019年12月31日期间存在劳动关系；2、被申请人支付申请人2019年10月1日至2019年12月31日期间的工资差额53334元；3、被申请人支付申请人2019年年终奖1070000元；4、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金500000元。该委员会2020年9月27日作出烟莱劳人仲案字（2020）第70号裁决书，裁决：一、申请人与被申请人2015年2月15日至2019年12月28日期间存在劳动关系；二、被申请人支付申请人2019年10月1日至2019年12月28日期间工资差额53333.33元；三、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金200975元；四、被申请人支付申请人2019年现金年终奖500000元；五、驳回申请人其他申诉请求。原告对仲裁裁决不服来本院诉讼，形成本案。上述事实有原、被告的陈述、年终绩效协议书、抵房协议书、烟莱劳人仲案字（2020）第70号裁决书、公司文件、通知、微信聊天记录等在卷佐证，本院予以确认。本院认为，本案一个争议焦点问题是双方解除劳动合同的原因。本案被告为原告公司烟台地区工作的负责管理人员。从原告30号文件内容及被告自认2019年11月11日看到该文件内容分析，原告该日期停止了被告副总经理工作，并停止被告在烟台地区的负责管理工作。被告邵建利对此知情。2019年12月原告发出34号文件，要求被告于2019年12月20日前到总公司行政部报到，在总公司工作。被告亦在2019年12月18日对原告34号文件进行了回复，被告对原告公司发出的34号文件内容应当知情。被告回复长期在烟台地区工作，不同意到原告总公司报到，且审理中陈述因无法报销路费而不到原告总公司报到。本院认为，本案被告并不是原告公司一般工作人员，而是相应负责管理人员，且从被告既往收入情况看，其从公司取得较高的收入报酬，被告亦应履行与工作性质和收入报酬相当的义务。30号文件虽然记载内容为因邵建利个人身体及工作状态不佳等原因停止邵建利副总经理职务，但结合公司34号、36号文件、通知、微信聊天记录、原告公司提交的工商档案查询信息等内容，实为原告公司认为被告存在相关侵害公司利益的行为而做出停止邵建利工作的决定。结合被告作为原告公司烟台地区负责管理人员身份及微信聊天记录内容，被告对公司停止其职务的原因应当知情或应当采取通过向公司询问等措施予以了解。被告即不与原告公司沟通协商解决，也不到原告总公司说明相关情况，而以无法报销路费为由而拒绝服从公司要求到总公司行政部报到，存在不当。被告行为并不符合原告公司管理制度规定。在34号文件中，已经说明被告不到原告总公司行政部门报到的后果为按旷工处理，被告对此应当清楚了解，直到双方2019年12月28日解除劳动合同，被告仍没有到原告公司指定的地点报到或说明相应情况。原告以被告违反公司管理制度、旷工而要求解除与被告之间的劳动合同并无不当，对被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求，应当驳回。关于被告要求原告支付2019年度年终奖1070000元问题，双方年终绩效协议书已经约定年终奖只有到每年年终才能生效，原告主张每年年终奖计算截止日期为第二年的2月1日，被告主张为每年年底，本案双方解除劳动合同日期为2019年12月28日，无论按原、被告各自主张的计算日期，合同约定的年终奖生效条件在2019年度均没有成就，结合年终奖的性质并不完全相同于一般的工资报酬，具备奖励性质，在原、被告双方在2019年12月28日因相关原因已经解除劳动合同的情况下，被告主张该年终奖不符合客观现实，对被告要求原告支付2019年度年终奖1070000元的仲裁请求，应驳回。关于被告要求原告支付2019年10月1日至2019年12月31日期间工资差额53334元问题，原、被告约定每月工资为20000元，30号文件内容为“……暂时停止被告副总经理职务，……暂时按月工资的三分之一计发。”，之后原告公司并未形成其他文件对被告工作岗位及工资报酬金额进行调整，直到被告拒绝到原告公司指定地点报到工作，最终双方合同解除，原告工资应按20000元每月计算，2019年12月1日-28日工作日为20天，原告应支付被告2019年10月1日-2019年12月28日期间工资差额51724.13元(20000元/月×2个月+20000元/月÷21.75天×20天-6666.67元)。本案被告主张违法解除劳动合同经济赔偿金，从双方庭审陈述及双方提交的证据情况看，双方劳动合同解除原因应为原告认为被告可能存在侵害公司利益行为而停止了被告相应职位工作并暂时减少劳动报酬，被告拒绝按原告指示到原告指定的相应工作地点报到继续工作，最终导致双方了劳动合同解除，现有证据不能反映原告故意拖欠被告工资的事实，结合被告答辩情况及庭审陈述、双方微信往来情况，本案双方并非工资支付问题导致双方劳动合同最终解除。审理中，双方对劳动争议仲裁裁决认定的原、被告之间2015年2月15日至2019年12月28日期间存在劳动关系均认可，本院予以确认。关于原告要求被告返还鲁Ｂ×××**号车辆，要求返还剩余房款现金1140000元，要求返还未冲账费用448600元问题，原告该主张如涉及劳动争议纠纷，应先行进行劳动争议仲裁，如原告按其他法律关系纠纷主张权利，则与本案并不是同一法律关系，原告可另案诉讼。对原告该起诉，应驳回。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告沈阳秦农建筑装饰工程有限公司与被告邵建利2015年2月15日至2019年12月28日期间存在劳动关系；二、原告沈阳秦农建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邵建利2019年10月1日-2019年12月28日工资差额51724.13元；三、原告沈阳秦农建筑装饰工程有限公司不予支付被告邵建利2019年度年终奖500000元，驳回被告邵建利要求原告沈阳秦农建筑装饰工程有限公司支付2019年度年终奖1070000元的请求；四、原告沈阳秦农建筑装饰工程有限公司不予支付被告邵建利违法解除劳动合同赔偿金200975元，驳回被告邵建利要求原告沈阳秦农建筑装饰工程有限公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金500000元的请求；五、驳回原告其他起诉。案件受理费10元，减半收取5元，由原告沈阳秦农建筑装饰工程有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，依法交纳上诉费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  马腾飞二〇二〇年十二月二日法官助理殷健书记员刘轩彤本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。