重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0103民初1452号原告:张文亮，男，1972年8月27日出生，汉族，住重庆市长寿区。被告:重庆市子漫人力资源服务有限公司，住所地重市渝中区人和街****。法定代表人:杨寿坤，执行董事。委托诉讼代理人:胡循，男，该公司员工。委托诉讼代理人:陈增川，男，该公司员工。被告:重庆医科大学附属第二医院，，住所地重庆市渝中区临江路**法定代表人:任红，院长。委托诉讼代理人:马知玉，女，该公司员工。委托诉讼代理人:罗茜，女，该公司员工。原告张文亮与被告重庆市子漫人力资源服务有限公司（以下简称子漫公司）、被告重庆医科大学附属第二医院（以下简称重医附二院）劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张文亮，被告子漫公司的委托诉讼代理人胡循、陈增川，被告重医附二院的委托诉讼代理人马知玉、罗茜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张文亮向本院提出诉讼请求：请求判令被告子漫公司向原告张文亮支付赔偿金73492元（计算标准：3868元×2×9.5个月），本案中不要求被告重医附二院承担赔偿责任。事实和理由：2011年4月14日，张文亮通过子漫公司被派遣到重医附二院工作，从事病人运输工作。2011年4月22日，张文亮与子漫公司签订了书面劳动合同，合同期限从2011年4月14日起至2012年8月31日止，试用期为2011年4月14日起至2011年6月13日止，张文亮每月工资金额不固定，工资由基本工资、考核工资、绩效等构成，子漫公司于10日左右通过银行转账发放其上月工资。合同每年一续签，最后一份合同约定期限是2018年9月1日到2019年8月31日。2019年8月21日子漫公司向张文亮邮寄了解除（或终止）劳动合同通知书，告知张文亮合同2019年8月31日到期。张文亮跟子漫公司的员工胡循说，不同意在解除（或终止）劳动合同通知书签字，因为如下原因，一是医保、社保有问题，从2011年4月14日至2012年1月期间子漫公司没有为其买社保，二是2012年1月，张文亮与子漫公司没有签订劳动合同。所以张文亮不同意签字。于是张文亮仍继续上班，胡循在医院墙上张贴了终止劳动合同公示。2019年8月26日，张文亮收到了子漫公司通过银行转账的款项25523.36元，张文亮认为该款项是不明款项，不清楚子漫公司转这笔款项的原因。2019年9月2日起，因重医附二院未给张文亮安排工作，当天张文亮就未再到医院上班了。被告子漫公司辩称，原告陈述双方建立劳动关系的时间、签订劳动合同的情况及最后一份劳动合同签订时间属实。双方劳动关系于2011年4月14日开始，于2019年8月31日终止。2019年8月21日，子漫公司向张文亮邮寄了解除（或终止）劳动合同通知书、终止劳动合同证明书、终止派遣员工劳动合同备案表3份，明确表示：张文亮与子漫公司签订的劳动合同于2019年8月31日到期,并于2019年8月26日通过银行转账向张文亮支付了8.5个月的经济补偿金25523.36元。2019年8月20日，公司员工胡循找到张文亮后，告知合同于2019年8月31日到期终止不再续签，张文亮从未通过书面或口头或其他任何方式向公司表示要续签合同，张文亮只说了法庭见，其继续工作到2019年8月31日，2019年9月1日张文亮未再到重医附二院上班，2019年9月2日张文亮办理了工作交接。就社保问题，张文亮曾经向单位提出放弃缴纳社保的申请。张文亮离职前12个月的平均工资是3868元，如果要主张赔偿金或经济补偿金，同意以此标准计算。被告重医附二院辩称，双方劳动关系于2011年4月14日开始，于2019年8月31日终止，其余意见与子漫公司一致。本院经审理认定事实如下：2011年4月22日，子漫公司（甲方）和张文亮（乙方）签订《劳动合同书》，合同期限为2011年4月14日至2012年8月31日，合同约定乙方的岗位为普工工作，工作地点为附二院临床支持中心。而后，双方合同每年一续签，最后一份合同约定期限是2018年9月1日到2019年8月31日。2019年7月29日，子漫公司向张文亮发送短信，告知其与公司于2018年9月签订的劳动合同将于2019年8月31日到期，单位将不再与其续签劳动合同，2019年7月30日将送达纸质解除劳动合同告知书。2019年7月31日。子漫公司向张文亮送达了终止劳动合同告知书，载明：你与我司于2018年9月1日签订劳动合同，被派遣到重庆医科大学附属第二医院从事普工岗位工作。现由于张文亮同志劳动合同到期，现我司根据《劳动合同法》第三十七条之规定，提出劳动合同到期终止不再续签。我司特提前30天通知，你与我司之间的劳动合同于2019年8月31日终止。2019年8月21日，张文亮收到子漫公司（甲方）邮寄的解除（或终止）劳动关系通知书，通知书载明：劳动合同期限届满，甲方提出终止劳动合同；从2019年8月31日起终止劳动合同，劳动合同补偿金贰万伍仟伍佰贰拾叁元叁角陆分元。2019年8月26日，子漫公司通过银行转账向张文亮支付了8.5个月的经济补偿金25523.36元。2019年9月1日，张文亮未再到重医附二院上班。2019年10月28日，张文亮以子漫公司、重医附二院为被申请人向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付2011年4月14日到现在二倍向申请人支付赔偿金，每月计7717.68元，共计69459.12元。2019年11月4日，重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会出具编号2019-1436号《证明》，证明该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形，张文亮乃以本案请求诉至本院。庭审中，子漫公司、重医附二院与张文亮均确认，张文亮离职前12个月的平均工资为3868元。另查明，子漫公司未为张文亮购买社会保险。本院认为，原、被告依法建立了劳动关系，应受劳动合同及相关劳动法规的约束。本案的争议焦点为子漫公司解除与张文亮的劳动合同是否合法。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”本案中，被告作为用人单位，应当与原告订立二年以上的固定期限劳动合同，而双方最后一次订立劳动合同的期限为2018年9月1日到2019年8月31日，期限仅为一年。因此，被告主张双方劳动合同于2019年8月31日劳动合同期限届满自然终止，不符合法律规定。关于被告所称原告从未通过书面或口头或其他任何方式向公司表示要续签合同的抗辩意见。原告诉称其于2019年8月20日向被告员工胡某告知了不同意在解除（或终止）劳动合同通知书上签字，被告亦确认原告在被告知合同到期终止不再续签时，曾向被告表示法庭见。据此可以判定，被告终止劳动合同的行为并未得到原告的认可，亦不属于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”据此，原告要求被告支付赔偿金，符合法律规定，应予支持。关于赔偿金的数额。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，张文亮的工作年限为2011年4月22日至2019年8月31日，经济补偿应按8.5个月的工资计算。庭审中双方确认原告离职前12个月的平均工资为3868元，故被告应向原告支付的赔偿金为65756元（3868元/月×8.5月×2）。因被告已向原告支付补偿金25523.36元，应予扣减，故还应向原告支付40232.64元。超出部分，不符合法律规定，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条、第四十八条、第五十八条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、被告重庆市子漫人力资源服务有限公司于本判决生效后立即向原告张文亮支付赔偿金40232.64元；二、驳回原告张文亮的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆市子漫人力资源服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 员 李彩霞二〇二〇年十二月七日法官助理 曾亚妮书 记 员 李 娇