浙江省绍兴市越城区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0602民初7003号原告：汪发权，男，1968年9月8日出生，汉族，住四川省南部县。委托诉讼代理人：王子斐,湖北领汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：梅学兵,湖北领汇律师事务所律师。被告：浙江欣悦家具有限公司，住所地：浙江省绍兴市越城区洋江西路******。法定代表人：蒋建良。委托诉讼代理人：鲁劲超，浙江近远律师事务所律师。委托诉讼代理人：周仙，浙江近远律师事务所律师。原告汪发权与被告浙江欣悦家具有限公司（以下简称欣悦公司）劳动争议一案，本院于2020年8月26日受理后，本案依法适用简易程序，于2020年10月28日公开开庭进行了审理。原告汪发权委托诉讼代理人王子斐、被告欣悦公司委托诉讼代理人鲁劲超、周仙到庭参加诉讼。本案庭外和解1个月，现已审理终结。原告汪发权向本院提出诉讼请求：被告支付原告解除劳动合同经济补偿金人民币22211元、代通知金11105.5元,以上两项合计:33316.5元；本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2018年3月22日进入被告处工作，工作岗位为家具安装工，月平均工资为12664元，工资发银行卡。2019年11月份，管理人员通知我，因被告需解散，故让我做到11月22日，以后就不用来工作了，也不算工资了，但是没有给予相应的经济补偿金。原告认为，被告并未提前30天通知原告解散事宜，也未按照法律规定给予原告相应的经济补偿金，被告此举严重违反了相关法律规定。原告为维护自身的合法权益，诉至法院。被告欣悦公司辩称：欣悦公司从未提出要与原告解除劳动关系，2018年至2019年上半年公司债务增加，涉诉案件较多，经营遇到困境，每个公司在经营过程中都可能遇到这种情况，然而原告担心被告无法正常发放工资，部分员工甚至采取罢工或者怠工等方式威胁被告结清工资，原告提供的主张是一张通知，但该通知针对的是开料员工，开料员工总共才6、7人，原告的工作岗位正如其诉状中说的是家具安装工。另外，通知的内容仅是办理退还饭卡、宿舍等，并非被告要求办理的离职流程，退还饭卡和宿舍属于公司正常经营管理以及公司福利待遇的范畴，不得认定是公司要求与员工解除劳动关系的依据，退一步讲，如果被告要求辞退全部员工，那发的通知就不会是给发料员工而应是全体员工，同时，原告主张代通知金无相应法律依据。经审理查明：2018年3月22日，原告汪发权到被告欣悦公司从事家具安装工作。双方在劳动仲裁时一致确认，原告在被告处工作至2019年11月离职。经核算，原告离职前12个月的月平均工资为11971.74元。经查，2018年5月30日、2019年5月30日，被告欣悦公司（甲方）与案外人杭州钱江人才开发有限公司（乙方）签订《代发工资协议》各一份，约定甲方委托乙方代发本单位职工工资款项，有效期为一年。同时查明，2019年8月2日，被告欣悦公司书面通知开料部门一楼员工：因近期开料部门一楼工作已经告一段落，并且公司已于2019年8月2日支付完相关员工在职期间的所有工资，现经公司领导层商议决定对已经结清工资的开料部门一楼员工作以下安排：1.退还饭卡流程及手续：开料部门已结清工资的员工，饭卡退还时间截止至2019年8月3日下午16：00之前，卡内有余额的员工，公司将退还员工个人承担的部分及办卡押金；如未在规定时间退还饭卡，公司将视其为自动放弃卡内余额的退还，统一定于2019年8月3日下午17：00注销相关人员的饭卡。2.宿舍办理流程及手续：开料部门已结清工资的员工，宿舍搬离时间截止至2019年8月5日下午17：00之前，如未能按规定时间前搬离的，请提前跟厂长及相关领导人员报备，经以上人员同意后才可延迟搬离，望大家相互转告。另查明，被告自认公司于2019年10月、11月左右停止经营。原告曾向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委经审理后作出仲裁裁决，驳回了原告的申请请求。原告对此不服，故向本院提起诉讼。以上事实由原告提交的仲裁裁决书1份、银行交易明细1组、代发工资协议复印件2份、通知书复印件1份、仲裁委庭审笔录1份及原、被告双方在庭审时的陈述予以证实。被告未向本院提交证据。本院认为，从原告提交的2019年9月至11月期间银行交易明细，可以认定原告2019年6月至11月期间的工资由被告欣悦公司发放，结合原告提交的《代发工资协议》可以认定，被告曾委托案外人杭州钱江人才开发有限公司代发被告单位职工工资，故本院认为原、被告双方存在劳动关系的事实清楚。本案争议焦点为被告是否应向原告支付经济补偿金问题。从原告提交的《通知》，可以认定被告在2019年8月2日已告知开料部门所有员工结清工资、注销饭卡以及搬离宿舍，故可确认被告单方解除了与开料部门所有员工的劳动关系。因开料部为被告生产的前序部门，没有开料部被告已无法正常生产经营，结合原告的离职时间2019年11月，及被告在庭审时自认公司于2019年10月、11月左右停止经营，本院认为从现有的证据可以认定，系因被告无法正常生产经营提前解散，导致双方劳动合同终止，故被告应向原告支付经济补偿金。关于经济补偿金的计算，本院结合原告在劳动合同终止前十二个月的平均工资及工作年限，确认原告的经济补偿金为23943.48元（11971.74元/月×2个月）。被告认为其支付给原告的其中三笔款项中包含经济补偿金的辩称意见，证据不足，故本院不予采信。原告主张要求被告支付代通知金的诉讼请求，与法律规定的情形不符，故本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告浙江欣悦家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告汪发权经济补偿金人民币23943.48元；二、驳回原告汪发权的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的日期履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告浙江欣悦家具有限公司负担，于本判决生效之日起七日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。审判员  赵钦宇二〇二〇年十二月二十一日书记员  董宇娟本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。２