四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川01民终17376号 上诉人（原审原告）：谢芬利，男，1973年10月12日出生，汉族，住四川省中江县。 被上诉人（原审被告）：成都市和乐门业有限公司，住所地：成都市青白江区工业集中发展区同心大道。 法定代表人：杨冰新，总经理。 委托诉讼代理人：候德友，男。 上诉人谢芬利因与被上诉人成都市和乐门业有限公司（以下简称和乐门业公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市青白江区人民法院（2020）川0113民初1916号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年11月4日立案后，依法适用普通程序进行独任审理，本案现已审理终结。 上诉人谢芬利上诉请求：撤销一审判决并依法改判支持上诉人的一审诉讼请求。事实和理由：1.一审事实认定错误。一审判决认定谢芬利与和乐门业公司之间签订的是以完成一定工作任务为期限的《劳动合同》错误。谢芬利的工作岗位为叉车驾驶员，其工作岗位的性质不可能为完成一定的工作任务。《劳动合同》系和乐门业公司提供的格式合同，和乐门业公司居于主导地位，谢芬利无选择权。两份《劳动合同》均没有对完成工作任务及报酬进行约定，应当认为约定不明，此两份劳动合同也应当认定为未成立。一审并未查明谢芬利工资计算方式和标准。2.一审判决法律适用错误，谢芬利自2019年11月5日就入职和乐门业公司，但和乐门业公司在2020年5月才为谢芬利缴纳2020年4月份社会保险，已经违反《中华人民共和国社会保险法》规定，和乐门业公司应当支付经济补偿金。一审判决已经认定和乐门业公司未按照法律规定支付2020年2月工资，却没有认定和乐门业公司应当支付经济补偿金。和乐门业公司未提供证据证明为谢芬利提供了劳动保护或劳动条件，应当支付经济补偿金。 被上诉人和乐门业公司辩称，谢芬利在和乐门业公司本来就属于计件工人。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 谢芬利向一审法院起诉请求：1.判决确认解除和乐门业公司与谢芬利之间的劳动合同；2.和乐门业公司支付谢芬利加班工资34264.5元；3.和乐门业公司补发谢芬利2020年1月工资2439元、2月工资4081元，支付4月工资4500元；4.和乐门业公司支付谢芬利经济补偿金4500元。 一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定判决：一、确认谢芬利与和乐门业公司之间的劳动合同已于2020年5月7日解除；二、和乐门业公司于判决生效之日起十日内支付谢芬利2020年2月工资1361元、4月工资3751元，合计5112元；三、驳回谢芬利的其他诉讼请求。一审案件受理费减半收取5元，由和乐门业公司负担。 二审中，双方均未提交新证据。 本院经二审查明的事实与一审查明的事实一致；本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，关于和乐门业公司是否应当支付谢芬利加班工资的问题。谢芬利向一审法院提交两份谢芬利与和乐门业公司签订的《劳动合同》复印件，甲方为和乐门业公司，乙方为谢芬利。2019年11月5日谢芬利签订的《劳动合同》第一条“劳动合同期限”中写明“双方同意按以下第1种方式确定本合同期限：1.以完成一定工作任务为期限：从2019年11月5日起至甲方要求的工作任务完成时止。”2020年4月1日谢芬利签订的《劳动合同》第一条“劳动合同期限”中写明“双方同意按以下第1种方式确定本合同期限：1.以完成一定工作任务为期限：从2020年4月1日起至甲方要求的工作任务完成时止。”除此之外双方签订的劳动合同内容一致。因此谢芬利与和乐门业公司签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动合同》第四条“劳动报酬”中写明“2.具体薪酬标准、支付方式以及支付时间按公司制定的《薪酬管理制度》执行……”以及和乐门业公司提供的工资表及谢芬利的工资明细，谢芬利提供的计件生产的截图，足以说明和乐门业公司实行计件工资。在和乐门业公司支付给谢芬利计件工资的基础上，谢芬利请求和乐门业公司支付其加班工资应当按照《劳动合同》第三条“劳动保护和劳动条件”中写明“3.乙方若需加班，须经上级领导安排或者按程序报上级领导批准，否则不视为加班”应当提交相关证据证明其加班事实或上级领导安排或上级领导审批的手续。谢芬利主张加班工资首先应对其存在加班事实进行举证，结合双方《劳动合同》的约定，谢芬利并未提出相关证据证明其存在加班事实，一审对此认定正确，本院予以维持。 关于和乐门业公司是否应当补发谢芬利工资的问题。根据和乐门业公司提交的《谢芬利日工资明细》以及《谢芬利工资表》，和乐门业公司对谢芬利工资的计算实行计件工资，结合谢芬利提交的《中国农业银行银行卡交易明细清单》可以证明和乐门业公司按照计件工资标准对谢芬利工资进行发放。谢芬利主张其月工资为4500元，但并未提出相应证据证明，本院对谢芬利主张不予支持。另根据《劳动合同》第四条“劳动报酬”中“3.乙方有义务对当月发放的工资报酬进行及时核对。若有异议应在自收到当月工资发放之日起30日内向甲方提出书面异议，否则视为对当月工资发放无异议，甲方亦不再进行处理”的规定，谢芬利并未在收到当月工资之日起30日内向和乐门业公司提交相应书面异议，因此本院认定谢芬利对其每月计件工资发放的具体金额无异议。根据双方提交的证据表明，2020年2月谢芬利工资为419元，低于当地最低工资标准1780元，和乐门业公司应当予以补足，须另外支付1361元。2020年4月工资，和乐门业公司并未按时支付给谢芬利，和乐门业公司应当及时支付给谢芬利4月工资 3751元。一审法院对此认定正确，本院予以维持。 关于和乐门业公司是否应当向谢芬利支付经济补偿的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”第四十六条之规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”根据谢芬利提交的《解除劳动合同通知书》与韵达快递单号查询手机截图可以显示谢芬利的《解除劳动合同通知书》送达和乐门业公司的时间为2020年5月7日，《解除劳动合同通知书》中写明谢芬利与和乐门业公司解除劳动合同的理由为“公司未按照《劳动法》的规定支付本人加班工资、未为本人提供劳动保护，也未按照《社会保险法》的规定为本人购买社会保险等”关于未支付谢芬利加班工资的问题，如前所述，谢芬利未举证证明存在加班事实，对其支付加班费的请求未予支持，故以该理由要求和乐门公司支付经济补偿金不能成立。关于“未为本人提供劳动保护”，谢芬利并未举证证明和乐门业公司存在未提供劳动保护的现象。关于和乐门业公司是否未按照《社会保险法》的规定为本人购买社会保险的问题。根据查明的事实，谢芬利于2019年11月5日入职，和乐门业公司仅为谢芬利购买了2020年4月的社保，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”以及该法第六十条“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免”的规定，和乐门业公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，谢芬利以此为由向和乐门业公司提出解除劳动合同，和乐门业公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）款的规定向谢芬利支付经济补偿金。经查明，和乐门业公司已向谢芬利支付2019年11月工资2966元、2019年12月工资4463元、2020年1月工资2061元、2020年2月工资419元、2020年3月工资4496元。和乐门业公司还应当向谢芬利支付2020年2月工资1361元，2020年4月工资3751元。故，谢芬利离职前月平均工资为3252.8元，和乐门业公司应支付谢芬利经济补偿金3252.8元。 综上所述，谢芬利的上诉请求部分成立，一审判决认定事实清楚，适用法律有误，本院予以改判。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十五条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、维持四川省成都市青白江区人民法院（2020）川0113民初1916号民事判决第一、二项即“确认谢芬利与成都市和乐门有限公司之间的劳动合同已于2020年5月7日解除；成都市和乐门业有限公司于本判决生效之日起十日内支付谢芬利2020年2月工资1361元、4月工资3751元，合计5112元”； 二、撤销四川省成都市青白江区人民法院（2020）川0113民初1916号民事判决第三项； 三、成都市和乐门业有限公司于本判决生效之日起十日内支付谢芬利经济补偿金3252.8元； 四、驳回谢芬利其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，由成都市和乐门业有限公司负担。 本判决为终审判决。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  张艳秋 二〇二〇年十二月十日 书记员  郗 伟