重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0103民初790号原告：夏艳妍，女，1980年7月15日出生，汉族，住重庆市北碚区。委托诉讼代理人：温衍，重庆雾都律师事务所律师。被告：捷信消费金融有限公司，住所地天津经济技术开发区第一大街**泰达******，统一社会信用代码91120116636067462H。法定代表人：RomanWojdyla，总经理。委托诉讼代理人：贾设，广东联建律师事务所律师。委托诉讼代理人：张晗，广东联建律师事务所实习律师。原告夏艳妍与被告捷信消费金融有限公司（以下简称捷信公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年1月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告夏艳妍的委托诉讼代理人温衍，被告捷信公司的委托诉讼代理人贾设、张晗均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告夏艳妍向本院提出诉讼请求：判决被告向原告支付2018年未休年休假工资15658.53元（204343.83元÷12个月÷21.75天×10天×2）。事实和理由：原告于2011年1月11日进入被告处任高级区域经理一职，2018年被告未安排原告休年休假，也未向原告支付未休年休假工资，现原告为维护自己的合法权益，故诉至法院。被告捷信公司辩称，原告作为被告的高级区域销售经理，未尽其对下属销售人员的管理职责，严重违反了被告的公司管理制度—《销售人员行为规范》，故被告依照相应的劳动合同条款、公司规章制度及《劳动合同法》的相关规定，解除了与原告之间的劳动关系。根据被告提供的年休假系统截图显示，原告2018年已休年假3天，2019年已休年假10天。被告认为2019年休息的10天年假中5天为2019年法定年休假，2天为补休的2018年2天的法定未休年休假，剩余3天为2019年的公司福利年假，故原告没有未休的法定年休假，被告无需向原告支付未休年休假工资。本院经审理认定事实如下：2014年12月10日，夏艳妍（合同中称乙方）与捷信公司（合同中称甲方）签订《劳动合同》，约定劳动合同期限从2014年12月10日起至2019年1月11日止。甲方根据工作需要，聘用乙方在销售部部门担任区域销售经理，执行不定时工时制。薪酬和福利方面：1.基本工资为月度基本工资3559元，由于岗位的特殊性，经双方协商，员工同意每周工作六天，每周工作40个小时，按照出勤情况发放。2.津贴为2880元/年，该津贴包括法律法规规定的防暑降温费、高温津贴、取暖补贴和集中供热采暖补助费等季节性补贴在内的所有津贴或补贴，以及公司的其他各项津贴或补贴等。公司将该津贴平均至12个月份即每月240元，并根据员工出勤情况发放。3.绩效奖金：销售经理以及销售主管级别：月度绩效奖金根据公司的业务状况、乙方工作目标达成情况及上级主管对乙方表现的评估决定是否发放，并根据公司的销售奖励方案进行计算，乙方额外的工作努力包括单方面自愿超时工作所达成的业绩，都将反映在绩效奖金中。当月奖金和下月工资一同发放……双方还对其他权利义务进行了约定。2019年1月12日，夏艳妍（合同中称乙方）与捷信公司（合同中称甲方）续签无固定期限劳动合同，合同期限从2019年1月12日起生效，乙方担任销售部门高级区域销售经理岗位，工作地点为重庆，不定时工时制，劳动报酬中：1.正常工作时间工资为9289元，按照乙方实际出勤情况发放，由于岗位的特殊性，经双方协商，员工同意每周工作六天，每周工作40个小时。2.津贴发放标准保持不变。3.绩效奖金：2）销售经理以及销售主管级别：月度绩效奖金根据甲方的业务状况、乙方工作目标达成情况及上级主管对乙方表现的评估决定是否发放，并根据甲方销售奖励方案进行计算，乙方额外的工作努力包括单方自愿超时工作所达成的业绩，都将反映在绩效奖金中。当月奖金和下月工资一起发放。劳动报酬的发放：甲方应在每月最后一个工作日发放当月劳动报酬，法律法规另有约定的情况除外。2019年8月29日，捷信公司通过顺丰速运向夏艳妍邮寄《解除劳动合同通知书》，载明：“夏艳妍女士，你因严重违反公司规章制度，公司决定从2019年8月29日起与你解除劳动合同关系，并不予以任何经济补偿。请你于2019年9月6日之前到公司办妥离职交接手续。逾期一切后果和损失，由你本人承担；如因你的错误行为给公司造成损失的，公司将保留依法追究您相应法律责任的权利。”捷信公司及其工会委员会均在该通知书上盖章。2019年9月3日，捷信公司为夏艳妍出具《离职证明》，载明：“兹证明夏艳妍女士，于2011年1月11日至2019年8月28日在公司销售部门任高级区域经理职位，已于2019年8月29日与本公司终止劳动关系。”2019年10月17日，夏艳妍以捷信公司为被申请人向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决捷信公司向夏艳妍支付2018年未休年休假工资20710.71元。2019年10月24日，重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会出具编号2019-1350号《证明》，证明该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形，夏艳妍遂以本案请求诉至本院。庭审中，捷信公司为证明夏艳妍已休年休假的情况，向本院提交了以下证据：1.请假系统记录截屏及（2020）川国公证字第59154号公证书。根据维护人力资源主数据系统截屏显示，夏艳妍于2017年8月14日至2017年8月18日期间休年假5天，2018年2月26日至2018年2月28日休年假3天，2019年8月15日至2019年8月28日休年假10天。公证书对该截屏的内容进行了公证。2.（2016）津河西证经字第1660号、1666号公证书。证明被告的员工手册经过修改，现行有效的员工手册为2017年版，根据该手册第五部分2.3中23.5规定，所有员工必须遵守公司根据工作需要安排的年休假，如因工作原因员工享有的公司年假无法休完，最多可保留5天至下一年度，在次年3月31日前休完，公司对于当年度员工未休的公司年假不予以补偿。夏艳妍对上述证据的真实性均无异议，但认为不能达到捷信公司的证明目的。根据原被告双方签订的劳动合同附件11员工手册考勤部分第10页4.3.1有薪年假“员工从入职日起开始，第一年享有5个工作日的有薪年假，从第二年开始则每年享有十个工作日的有薪年假……如因工作原因无法休完，最多可保留5天年假至下一年度，多余5天的年假需在次年3月31日前休完。”被告举示的证据证明原告在2018年2月26日至2月28日期间休年假，均在2018年3月31日前休的，该年假系原告2017年的年休假，故原告2018年度并未休年休假。夏艳妍对捷信公司举示的上述证据的真实性均无异议，本院依法予以采信，对上述证据所要证明的内容，本院将结合全案予以综合认定。另外，捷信公司在落款时间为2020年3月25日的答辩意见中认可夏艳妍2018年度的平均工资为17028.65元，庭审中，夏艳妍亦认可该标准，并按照该标准主张了其2018年度的未休年休假工资。本院认为，原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”第十八条规定：“本办法中的‘年度’是指公历年度。”《员工手册》（2017年版）第2.3规定：“年假分为法定年假和公司年假……公司年假=年假-法定年假……累计工作时长不满十年，本公司工作年限已满一年，E/DSM/SA/O级别员工（职级为11级及以下）享受10天年假。员工当年只能申请休当年法定年假及公司年假，不可预支次年法定年假及公司年假。员工必须休完当年的法定年假才可以申请公司年假。当年员工享有的国家法定年假需在当年12月31日前休完。所有员工必须遵守公司根据工作需要安排的年休假。如因工作原因员工享有的公司年假无法休完，最多可保留5天至下一年度，在次年3月31日前休完。公司对于当年度员工未休的公司年假不予以补偿。员工离职时，年假的处理情形：……离职员工到期最后工作日仍有未休完的法定年假，公司按照法律规支付相应的补偿。离职员工到其最后工作日仍有未休完的公司年假，公司不做任何补偿或折算……”本案中，原、被告于2011年1月11日进入被告处，双方建立劳动关系，2019年8月29日，被告向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，双方劳动关系解除，原被告之间劳动关系的存续期间为2011年1月11日至2019年8月29日。根据上述规定，原告2018年有法定年休假5天，公司年假5天。被告称原告2018年已休年休假3天，根据被告提交的请假系统记录截屏显示，原告在2017年8月14日至2017年8月18日休年休假5天，2018年2月26日至2018年2月28日休年休假3天，结合《员工手册》的规定，原告主张其2018年休的3天年休假系2017年的公司年假具有高度可能性，本院对原告的主张予以采信。另外原告主张被告应支付其2018年10天未休年休假工资，但根据被告《员工手册》的规定，原告在2018年未休的公司年休5天，不做补偿，本院认为被告规定的公司年假系公司福利，其有权作出是否给予补偿的规定，故对原告主张的2018年未休的5天公司年假，被告认为不应当向其支付未休年休假工资的理由成立，本院予以支持。原被告双方均认可原告2018年度月平均工资为17028.65元，综上，被告还应支付原告2018年5天未休年休假工资7829元（17028.65元/月÷21.75天×5天×2）。对于原告超过上述金额的部分，本院不予支持。综上所述，原告的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、第十二条第一款、第十八条之规定，判决如下：被告捷信消费金融有限公司在本判决生效后立即向原告夏艳妍支付2018年度未休年休假工资7829元；驳回原告夏艳妍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告夏艳妍负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 员 阳元霞二〇二〇年十二月三十一日法官助理 王萌萌书 记 员 彭云青