山东省平度市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0283民初9433号 原告：魏某，男，1988年2月26日生，汉族，住平度市。 委托诉讼代理人：王洪运，山东双华律师事务所律师。 被告：青岛某用品有限公司，住所地：平度市。 法定代表人：马某，经理。 委托诉讼代理人：张某，男，1976年9月8日生。 委托诉讼代理人：窦晓丽，山东诺远律师事务所律师。 原告魏某与被告青岛某用品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告魏某的委托诉讼代理人王洪运、被告青岛某用品有限公司的委托诉讼代理人张华、窦晓丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告魏某向本院提出诉讼请求：1、请求确认原、被告自2010年3月9日至2020年6月4日期间存在劳动关系。2、请求判决被告支付原告经济补偿金54633元。3、请求判决被告支付原告2019年12月1日至2020年3月31日期间的延班费2067.11元。事实与理由：原告认为被告解除与原告的无固定期限劳动合同是违法的，其应该支付原告经济补偿金。理由如下：1、首先，被告认为原告违反了规章制度中十大违纪条款第五条，第五条的内容是“浪费公司财务”，这属于针对财务部门的内容，与财物没有关联；其次，被告认为原告违反了《奖惩管理办法》的有关条款，被告提供的文件不是同一个文件，有2013年9月13日颁行的，也有2013年12月4日颁行的（存在同一文件中），该文件存有瑕疵，不能作为处罚员工的依据；其三，《奖惩管理办法》的7.2.2.5.F.G条款违反劳动合同法，难道毁损公司十元钱的财物和损毁一万元的财物都同样被解除？没有损害数额的限定导致公司解除劳动合同权力的滥用，侵犯了劳动者的权利。2、原告并没有学习过《奖惩管理办法》规章制度，当时只是签了个名字，内容不知晓，该办法不能作为处置员工的文件。3、被告没有足够证据证明原告存在故意损坏公司财物的行为，也没有证据证明原告安排带班班长处理垃圾的行为给单位造成了重大损失，仅凭一次带有诱导性的谈话录影这一单一证据不能证明原告故意损坏财物，原告的行为，只算是一种没有尽到审查责任的疏忽行为致工作发生错误，按照《奖惩管理办法》，最多只能给其以警告处分（第7.2.2.2C），根本没有达到劳动合同法第三十九条第二项“严重违反用人单位的规章制度”的程度。4、原告提出支付加班费，被告应当提交原告在此期间的考勤记录。综上，被告解除与原告的劳动合同从程序上、实体上都是违反劳动合同法的，应当支付原告经济补偿金和延班费。因对仲裁裁决不服，提起诉讼， 被告青岛某用品有限公司辩称，我公司认为，不应向原告支付经济补偿金及2019年12月1日至2020年3月31日的延班费2067.11元。理由是：一、原告在到我公司工作期间，已经学习过公司的规章制度《奖惩管理办法》、《十大禁忌》、《十不准》等，有培训签到、培训记录等证据予以证实，原告对公司的规章制度已经认真学习并充分了解。二、原告自2010年3月开始到我公司工作，从事的工作岗位分别是物料管理员、物料管理班长、物料管理副课长，一直都是物料管理方面的工作，对我公司物料管理的相关规定和物料处理的方式非常清楚，我公司对于物料及垃圾的处理方式是回收，没有关于任何关于“垃圾焚烧”的规定，原告对此规定是明知的。原告对于晚上所焚烧的物料是明知的、故意的行为，不是所谓的“失职”，有录音可以证实。1、被告提供的电话录音中，录音笔录第3页倒数第8行，原告自称刘某训在下午的时候一直找原告，要求他帮忙焚烧，原告一直告诉他说不行。原告自称知道公司的规定，所有东西不能焚烧，所以没有同意刘某训的要求。即原告在白天上班时间就知道刘某训要焚烧东西，但基于公司“不能焚烧”的规定，明确拒绝。2、录音笔录第2页第10行，刘某训找到代某说“魏某和你说好了，有点东西帮我烧烧”。从这句话可以看出，原告虽然白天时拒绝焚烧，但已经告知刘某训，让他夜班时间过来焚烧，并答应和代某提前说好。刘某训打电话给原告后，原告给代某打电话说让他烧烧吧。这充分证实原告在白天上班时间和刘某训的约定是：夜班时间再过来。3、原告称是过失、失职，原告是在撒谎，实际是原告故意为之。事实是：代某看了一下是三袋子，又给原告打电话，说是三袋子，并没有具体的说明三个袋子里面装的是什么，原告就说那两袋子不是，你给他放一边就行了。原告在不知道三个袋子里面具体装的是什么东西的情况下，就知道两袋子不是，只有一袋可以烧的，由此证实原告对于刘某训要焚烧的东西非常清楚，是故意焚烧物料，否则也不会在白天拒绝焚烧，故意安排在夜班时让刘某训把东西再送过来焚烧。从该录音来看，原告陈述前后自相矛盾，避重就轻。在明知严重违反公司规章制度《十大禁忌》第五条“损坏公司形象、故意损毁、浪费公司财物”的情况下，仍然在夜班时间为刘某训焚烧公司财物，严重违反公司的规章制度，在公司造成极其恶劣的影响，若其他员工纷纷效仿，为极大浪费公司财物留下隐患。在《十大禁忌》中由“员工有违反任一条款予以解除劳动合同、并视情节进行索赔和提请司法程序”的规定，该规定不违反法律强制性规定，员工应严格遵守，因此公司依照该规定与原告解除劳动关系符合公司规章制度及法律规定，不是违法解除，不应支付原告经济补偿金。三、关于原告主张的2067.11元延班费，被告认为不应支付。我公司是外商独资企业，自2020年1月开始，受全球新冠疫情影响，近90%的订单取消，公司正常的工作时间都非常宽裕，根本不需要延班，因此不产生延班费，公司不应支付没有产生的费用。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定如下事实： 2010年3月9日，原告到被告处从事物料管理工作，2014年7月31日，双方签订了自2014年9月9日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止的无固定期限劳动合同。 被告2008年10月10日颁行的《公司十大禁忌》第五条为“损坏公司形象，故意损毁、浪费公司财物”，十大禁忌下端载明“注：违反以上任一条款的，予以解除劳动合同，并视情节进行索赔和提请司法程序”。被告2013年12月4日颁行的《奖惩管理办法》第7.2.2.5条规定“下列事例之一者得予以解除劳动合同：F.毁损公司财物或私自携带外出供为私用者”。2014年10月20日，被告单位召开职工代表大会，讨论并表决通过了《奖惩管理办法》、《公司十大禁忌和车间十不准》、《请（休）假管理办法》。2015年10月14日，被告组织原告等工人培训学习了包括《公司十大禁忌》、《奖惩管理办法》等14项规章制度，原告在《参加人员及签知、签到表》上签字。 原告在被告处担任涂装车间副课长，分管热洁炉（烧挂具的炉子）工作，2020年5月27日下午，因马上就到公司大盘点时间，被告伞总装班长刘某训因嫌清理物料（伞的零部件）和垃圾分类费事，就找到原告，要求原告给其烧掉部分物料及垃圾，因公司大盘点时开会讲过，公司所有东西不准销毁也不准扔，原告当时没有同意,但答应晚上给处理。当晚8时许，原告已下班，刘某训找到涂装车间带班班长代某，称跟原告说好了，让他帮着给烧点东西。代某称不知道此事，刘某训当着代某的面给原告打了个电话，接着原告给代某打电话，让他给刘某训烧了吧。代某让刘某训把东西放在热洁炉旁边，过了半个小时左右刘某训拉过3袋东西，代某看了后给原告打电话，说一共拉过三袋子，有两袋子里边还有别的，原告说那两袋子不是，你给他放一边就行了，代某就安排夜班烧挂具的员工于子君烧了其中装有物料和垃圾的一个袋子，另两个装有物料的袋子没有烧，没烧的这两袋子物料全是伞的零部件，被告称有98公斤，不包括加工费，光原材料价格就是一公斤40元。 被告发现上述问题后，经调查，认为原告属私自故意损毁公司财物，严重违反公司《奖惩管理办法》，决定与原告解除劳动合同。2020年6月1日，被告单位工会经职工代表表决，同意被告解除与原告之间的劳动合同。2020年6月5日，被告向原告宣读了公司的解除劳动合同通知书。被告称事发后刘某训已自动离职，公司已与其解除劳动合同，于子君被扣奖金、工资降级、记大过。 2020年6月15日，原告以被告为被申请人向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求如下：1、请求确认原、被告自2010年3月9日至2020年6月4日期间存在劳动关系；2、被告支付原告强制解除劳动关系的经济补偿金65809元；3、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金65809元；4、被告支付原告2019年12月1日至2020年3月31日期间的延班费2067.11元。 2020年9月2日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字〔2020〕第523号裁决书，裁决如下：一、原、被告自2010年3月9日至2020年6月4日期间存在劳动关系。二、驳回原告对被告的其他仲裁请求。 原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼，被告未起诉。 本案在审理过程中，双方对仲裁裁决第一条确认的劳动关系存续期间为2010年3月9日至2020年6月4日没有异议。 上述事实，有原告提供的劳动合同、照片、微信截图、工资明细、2020年1至3月被告处管理干部加延班管理责任津贴明细表打印件、收到2020年2、4月份工资的短信息截图，被告提供的职工代表大会表决书及规章制度、原告学习规章制度签知、签到表、工会职工代表决议书、录音及书面整理材料、代某2020年5月27日向被告提交的书面情况说明、刘某训2020年5月29日向被告提交的书面情况说明及本院的庭审笔录、质证笔录在案佐证，业经庭审质证，足以认定。 本院认为，原、被告对仲裁裁决第一条确认的双方劳动关系存续期间为2010年3月9日至2020年6月4日没有异议，本院予以确认。被告提供的奖惩管理办法、公司十大禁忌、职工代表大会表决书、学习规章制度参加人员签知、签到表等证据，能够证明被告的规章制度系依法制定，原告知晓被告处制定的规章制度，该规章制度对原告具有约束力。被告《公司十大禁忌》中有“故意损毁、浪费公司财物予以解除劳动合同”的规定，《奖惩管理办法》中有“毁损公司财物予以解除劳动合同”的规定。被告提供的与原告的谈话录音及代某、刘某训两人向被告提交的情况说明，能够互相印证，证实原告明知给刘某训烧毁物料或垃圾违反单位规章制度故白天不给烧、当天晚上指示手下工作人员给刘某训烧毁一袋物料和垃圾混合物的事实，原告在录音中明确表示其管理上存在失职，给被告造成了损失。故被告主张原告在知晓被告处规章制度的情况下，毁损公司财物，给被告造成损失，严重违反了被告的规章制度，属于应当解除劳动关系的情形，本院予以支持。被告提供的工会职工代表决议书，可以证明被告在解除与原告之间的劳动合同前已向企业工会进行了请示，征求过职工代表的意见，被告基于原告的行为，根据公司的规章制度，经征得工会同意后，作出与原告解除劳动合同的决定，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条之规定，原告要求被告支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。原告提交的工资明细系单方制作，被告不认可，本院不予认定。原告提供的2020年1至3月份被告处管理干部加延班管理责任津贴明细表系打印件，且无被告印章或被告处负责人签字，被告不认可，本院不予认定。原告未提交有效证据证明其存在超出法定工作时间以外延时加班工作的情况，其要求被告支付加班费2067.11元，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条、第四十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告魏某与被告青岛某用品有限公司在2010年3月9日至2020年6月4日期间存在劳动关系。 二、驳回原告魏某的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告魏某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员 刘 虹 二〇二〇年十二月二十二日 书记员 陈肖肖