甘肃省镇原县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）甘1027民初2723号 原告：镇原县果树种植专业合作社。 法定代表人：焦某。 委托诉讼代理人：朱某（系焦某之丈夫），镇某负责人，住山东省沂南县，特别代理。 被告：马某，甘肃省镇原县人，住镇原县。 原告镇原县果树种植专业合作社（以下简称绿生源合作社）与被告马某劳动争议、人事争议纠纷一案，本院于2020年12月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告绿生源合作社委托诉讼代理人朱某、被告马某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 绿生源合作社向本院提出诉讼请求：1.判令镇人劳仲案【2020】18号仲裁裁决书无效，原告不应承担被告周末加班及未签订合同支付双倍工资等共计10276元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2019年11月1日到其合作社应聘司机一职。面试时，合作社详细介绍了工作内容，工资标准，工作时间（每月可休息2天）及安全注意事项。2019年11月4日被告到合作社报道上班。2020年1月12日早上8点左右，被告驾驶合作社皮卡车上班途中，由于车速过快，导致车辆失控撞到墙上。事发后，被告承认自己车速过快，愿意承担维修费用。2020年1月18日，合作社必要岗位留六人，其他人员（含被告）放假过春节。春节过后，合作社通知被告返岗，被告称受新冠疫情管控无法到岗。随着时间慢慢过去，疫情有所缓解，工作任务加大，再次联系被告仍不能到岗。2020年11月，被告提起劳动争议仲裁。2020年11月25日，合作社取得仲裁裁决书（镇人劳仲案【2020】18号）。第一，仲裁要求原告支付被告2020年1月份半月的工资共计2656.2元。事发后，被告承诺用工资抵扣车辆维修费用，半月工资已抵扣车辆维修费，不存在支付的问题。第二，仲裁要求原告支付被告周六、周日加班工资共计2935.8元。在被告入职前，原告就告知被告每月休息2天，不存在加班。第三，仲裁要求原告支付被告因未签订劳动合同的双倍工资6221.1元。由于原告不熟悉《劳动法》，所以未签订用工合同，原告认为签订劳动合同是为保证双方权利不受侵犯，原告主观上没有恶意。反观被告，侵犯了原告的合法权益，为逃避责任自行离职，毁约食言。 马某辩称，一、镇原县人事劳动争议仲裁委工资及加班费核算不正确。根据劳动法的规定及合作社出具的考勤表等证据核算，周末及节假日加班费为：2019年11月4日入职，工作日出勤20天，周末加班7天，共计出勤27天，工资标准为4000/月，月工资为：4000/21.75×2×7=2574.72元，本月发放工资为4000元，故应补发加班费为：2107.9元；2019年12月：工作日出勤22天，休1天，加班8天，共计出勤30天，工资标准为4500元/月，工作日工资为4500元，周末8天加班工资为4500/21.75×2×8=3310.34元，本月工资实发4500元，故剩余3310.34元周末加班费未支付；2020年1月1日本月工作日出勤11.5天，元旦加班1天，周末加班4天，共计出勤16.5天，2020年1月1日至1月17日，工资标准为4500/月，工作日加班工资为4500/21.72×3×1=620.69元，周末加班4天加班费为：4500/21.75×2×4=1655.17元。本月合计应发工资为：4603.45元，加班费与工资合作社均没有支付；二、镇原县人事劳动争议仲裁委对未签订合同双倍工资支付核算不正确，根据劳动合同法的相关规定，2019年12月4日至2020年1月17日期间月工资总额为6413.8元，原告应支付未签订书面劳动合同二倍工资为6413.8元；三、其他镇原县人事劳动争议仲裁委不支持事项，镇原县人事劳动争议仲裁委认为，车辆交通事故责任归谁，双方已经提交法院审理，对于赔偿双方并未达成一致，不存在仲裁裁决书中提及的“应自觉赔偿损失及毁约食言”等说法，合作社认可其作为司机的任职岗位，那么在工作中其驾驶车辆属于工作职责，交通事故发生时，合作社没有上报交警部门进行责任认定，也没有联络保险公司，单方面将车辆送到4S店维修。让作为员工的被告全额承担22000多元的赔偿费，其没有同意赔偿方式，所以不存在毁约食言的事实。原告在其入职三个月内未与其签订劳动合同，未缴纳社保，未能保障其作为员工的合法权益，应该支付其被迫离职的经济补偿金，而不能因其他事项模糊这一事实，且不作出赔偿。故依照相关法律规定，本人申请支付离职补偿金为2092元。另外原告起诉状所述与事实不符：一、源于车辆事故赔偿的事，被告方强调以下几点：1.交通事故并没有可靠证据定性是被告的责任；2.被告没有主动要求赔偿损失，车辆维修事宜是原告联系的4S店，要求其去4S店协助处理相关事宜，其作为公司员工，处于弱势一方，不能违背领导安排的工作，遂同意去4S店，到达4S店后，其在收到维修清单后，积极主动的联系老板朱某，朱某同意维修，让其代为签字，但未提及该笔费用由谁承担；3.对于车辆事故的赔偿，其会遵守法院出具的最终裁决书的内容，积极履约；二、其离职原因很清晰，其在原告处工作期间，没有签订合同，没有缴纳保险，作为司机必须驾驶车辆，如果再发生什么意外，合作社完全无法保障其个人安全及其他合法权益，所以其只能被迫选择离职；三、原告合作社于2015年成立，在经营的5年多时间内，对于经营合作社的相关法律知识都应该去积极了解、熟悉，原告说不熟悉《劳动法》明显是在故意逃避应尽的责任和义务，是否能说明，不只是其劳动权益收到侵害，合作社在过去5年时间乃至现在，一直存在非法用工的事实；四、其同样认为，法律保障的每个公民的合法的权益不受侵害，在各项事实证据面前，其坚信法律会给出最公正的判决。故其不同意原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据认定如下：被告提供朱某与其微信聊天截图1份，证实工资发放情况，2019年11月份工资为4000元，12月份工资为4500元。经质证，原告称双方约定的工资是4000元，被告的微信截图不能证实每个月的工资数额，其不予认可。本院经综合全案分析认为，被告上述证据明显缺乏证据效力，故本院不予采信。 本院认定事实如下：被告马某于2019年11月4日被原告绿生源合作社聘请为货车司机，双方约定由马某给养殖户送货，从事合作社安排的采购、饲料加工、包装、装卸等事务，马某月工资为4000元，每月休假2天。双方未签订书面劳动合同。至2020年1月12日早上8时许，马某驾驶合作社×××皮卡车上班途中，因下雪路滑，加之车速过快致使车辆失控，撞到合作社附近的墙上，造成车辆受损。2020年1月18日，合作社除必要岗位留人外，其他人员（含马某）放假过春节。马某2020年1月在合作社实际工作16.5天，合作社欠马某该月工资2276元未付。春节假满后，马某自行离职，再未去合作社上班。期间，双方协商处理车辆维修事宜未果，原告即向法院提起诉讼。2020年10月，马某向镇原县人事劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。镇原县人事劳动争议仲裁委员会于2020年11月25日，作出镇人劳仲案【2020】18号仲裁裁决书，裁决如下：一、绿生源合作社支付马某2020年1月工作期间工资2276元；二、绿生源合作社支付马某周末和元旦加班费2935.8元；三、绿生源合作社支付马某未签订书面劳动合同二倍工资6221.1元。绿生源合作社不服上述裁定，在法定期限内向本院提起诉讼。 另查明，马某月工资4000元，在绿生源合作社共计工作73.5天，工资总计10276元，日平均工资为139.8元。 本院认为,本案原、被告形成事实劳动关系。原告拖欠被告2020年1月工资2276元属实，应予支付；根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告未与被告签订书面劳动合同，应当自用工之日起的下一个月即2020年12月4日开始支付被告工作期间的双倍工资。镇原县人事劳动争议仲裁委员裁决由原告支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额6221.1元，合理合法，可予确认；关于原告应否支付被告周末和元旦加班费2935.8元的问题，应作具体分析。原、被告达成月工资4000元，每月休假二天的劳动协议，系双方真实意思表示。根据本县实际，该工资额较高，应视为包含周末和节假日加班费在内。被告在约定工资范围外，另行主张周末和假日加班费，不够合理。镇原县人事劳动争议仲裁委员裁决支持被告此项请求不妥，本院不予确认。被告在诉讼中，要求按自己的标准计算有关款项，无事实和法律依据，本院不予采信。综上，原告部分诉讼请求成立，依法予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，判决如下： 一、由镇某支付马某2020年1月工作期间工资2276元； 二、由镇某支付马某未签订书面劳动合同二倍工资差额6221.1元（139.8元×44.5天，自2019年12月4日计算至2020年1月17日）； 三、驳回镇某其他诉讼请求。 （以上一、二项限判决书生效后15日内履行完毕。） 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由镇某和马某各负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省庆阳市中级人民法院。 审 判 长  范 康 人民陪审员  张世平 人民陪审员  张志琪 二〇二〇年十二月二十一日 法官 助理  杨延承 书 记 员  包婷芳 本案引用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。