湖南省岳阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0621民初2500号 原告：孙乐，男，汉族，1986年10月9日出生，湖南省岳阳市人，住湖南省岳阳市岳阳楼区。 委托诉讼代理人：孙欢，湖南金球律师事务所律师。 被告：岳阳胡桃里餐饮服务有限公司，地址，岳阳市岳阳楼区东茅岭北辅道**中华广场**。统一社会信用代码：91430602MA4PPYL421。 负责人：付炜，总经理。 委托诉讼代理人：邓群波，湖南长善律师事务所律师。 原告孙乐与被告岳阳胡桃里餐饮服务有限公司（以下简称“胡桃里”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月16日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孙乐的委托诉讼代理人孙欢、被告胡桃里的委托代理人邓群波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告孙乐向本院提出诉讼请求：一、请求贵院依法裁决被告向原告支付一次性伤残补助金43200元（4800元/月×9个月），一次性伤残医疗补助金38400元（4800元/月×8个月），一次性伤残就业补助金38400元（4800元/月×8个月），停工留薪工资28800元（4800元/月×6个月，分别为2019年5月、6月、7月、8月、9月、10月），医疗费1261.28元（已扣减被告支付的医疗费用），住，住院伙食补助费1620元0元/天×27天），护理费4942.55元（66816元/年÷365天×27天），交通费270元（10元/天×27天），鉴定费467.3元，合计157361.13元。 二、请求贵院依法裁决被告支付经济补偿4800元×1=4800元； 三、请求贵院依法裁决被告支付未依法签订书面劳动合 同的双倍工资4800元×5=24000元； 四、请求贵院依法裁决被告为原告补缴2019年1月至2019年10月的社保或裁决被告支付应缴而未缴的缴费金额4800元/月×10个月=48000元（暂按工资标准为缴费基数计算，以实际应缴纳的为准）。 五、请求贵院依法裁决被告向原告支付未依法交纳失业保险而导致的损失13860元（1540元/月×9个月，暂按岳阳市岳阳楼区2019年最低工资标准自2019年11月计算至2020年7月止，以实际应领取的失业保险金为准）。以上五项合计248021.13元。 被告胡桃里辩称，1、孙乐半月板裂开是很小的受伤，就是消炎消肿就能好，对方代理人是孙乐的亲妹妹，孙乐为了拿到赔偿费，进行了过度治疗，换了两个医院，胡桃里在道义上讲不应当赔偿。2、孙乐的工资不是4800元，我们第一个月给他3667.1元，后面两个月是4800元。孙乐受伤前9个月的工资不清楚。另外我们支付给他的误工费不是孙乐受伤12个月的平均工资。3、孙乐主动解除劳动关系，我们没有逼迫他上岗引起的，而是孙乐为了得到双倍赔偿，而财务不需要赔偿经济补偿金。4、孙乐的妻子是胡桃里劳资管理人员，我们的老板必须是签订劳动合同。但是孙乐的妻子故意不与孙乐签订劳动合同，根据法律规定，就是受伤的亲属，在与公司劳资人员不签订劳动合同。公司不需要承担双倍工资的赔偿，另外我们孙乐补签了劳动合同，因此不需要承但双倍赔偿。5、这个胡桃里公司没有缴纳失业保险还有养老保险是因为孙乐处在试用期。另外这个没有交养老保险又没有户口的属于民事纠纷不是劳动纠纷，不是本案的审理范围。 原告孙乐为支持其诉讼请求，向本院提供如下证据： 证据一，银行流水、劳动合同书、即时解除劳动合同通知书，证明1、2019年1月，原告进入被告单位后厨工作，与被告建立劳动关系；2、2019年1月-2019年5月24日，被告未与原告签订书面劳动合同；3、2019年1月-2019年10月16日，被告未履行为原告参加社会保险的义务；4、银行流水显示被告仅支付了2019年1月至2019年4月合计4个月的工资；5、2019年10月16日，因被告欲让工伤未愈的原告上岗工作，在被告存在未提供劳动保护致使原告受伤及被告未依法为原告交纳社会保险的违法情形下，原告无奈向被告发出《即时解除劳动合同通知书》解除了与被告的劳动合同关系，并要求被告及时依法支付经济补偿金、工伤保险待遇及未依法缴纳社会保险造成的相应损失，然被告自始自终置之不理。 证据二，岳市工伤认字[2019]1592号工伤认定决定书、岳市（工伤）劳鉴[2020年]11号劳动能能力鉴定结论书，证明1、2019年3月29日，原告因工受伤；2、2019年12月19日，岳阳市人力资源和社会保障局确认原告受伤为工伤；3、2020年7月29日，岳阳市劳动能力鉴定委员会确定原告所受工伤构成九级伤残。 证据三，住院病历资料、医疗费发票、鉴定费发票，1、原告因工受伤住院27天；2、出院医嘱载明出院后须注意休息2个月，并定期复查；3、原告因工受伤，自行支付的医疗费1261.28元；4、原告为申请劳动能力鉴定支付鉴定费467.3元。 被告胡桃里为支持其答辩意见向本院提供证据如下： 证据一，即时解除劳动合同通知书。证明1、2019年10月16日被告已解除劳动合同，原告无需支付2019年10月16日以后的工资；2、被告单方解除劳动合同，被告无需支付一个月的补偿金。 证据二，原告对被告的工资放发记录，证明1、被告第一个月的工资为3667.10元，第二个月为4800元，第三个月为4800元，被告受伤前个人工资即12个月的平均工资不是4800元。仲裁裁决认定个人工资为4800元每月是错误的。2、原告支付了被告解除劳动关系前的工资。这个工资不是孙乐受伤前12个月的平均工资。 证据三，劳动合同书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书，证明1、无需支付被告双倍工资，2、被告个人工资即12个月前平均工资不是4800元每月。3、被告无需护理，原告无需支付护理费。 证据四，岳阳楼区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明原、被告之间的劳动纠纷已由岳阳楼区劳动人事争议仲裁委员工会裁决。 原告孙乐对被告胡桃里所提供证据的质证意见是证据一，三性均无异议，对证明目的有异议。1、孙乐没有主张2019年11月16日以后的工资，胡桃里一样也没有主张，裁决也没有裁决19年11.16日以后的工资。2、本案确实是孙乐解除劳动合同，但其行为符合合同法第38条、46条之规定。法律也规定要支付经济补偿金，证据二，工资发放记录的三性均无异议对其证明目的有异议。对证据三，三性均无异议，证明目的有异议。证据四，三性均无异议。 被告胡桃里对原告孙乐所提供证据的质证意见是：证据一，证据二无异议，证据三，真实性无异议，证明目的有异议。原告孙乐对被告胡桃里所提供证据的质证意见是证据一，三性均无异议，对证明目的有异议。1、孙乐没有主张2019年11月16日以后的工资，胡桃里一样也没有主张，裁决也没有裁决2019年11月16日以后的工资。2、本案确实是孙乐解除劳动合同，但其行为符合合同法第38条、46条之规定。法律也规定要支付经济补偿金，证据二，工资发放记录的三性均无异议对其证明目的有异议。对证据三，三性均无异议，证明目的有异议。证据四，三性均无异议。 根据原、被告双方对证据的质证意见，结合双方当事人的庭审陈述，本院对原告、被告所提供的证据认证如下： 原告孙乐所提供的证据一、证据二、证据三，因被告胡桃里均对上列证据的真实性没有异议，本院予以认证。被告胡桃里所提供的证据一、证据二、证据三、证据四，因原告孙乐对其真实性均没有异议，本院予以认证。 根据本院所采信的证据材料，结合双方当事人的陈述，本院依法认定本案的基本事实如下： 2019年1月6日，原告孙乐进入被告胡桃里从事炒锅工作。2019年3月29日9时20分左右，原告孙乐在后厨上水台拿食材时，不慎扭伤右膝。同年4月2日，原告孙乐去岳阳长江骨科医院住院治疗至同年4月9日，住，住院7天、出院诊断为：右膝关节内侧半月板前后角及外侧半月板后角撕裂；右膝内侧半月板囊肿形成；右膝关节滑膜增生，滑膜炎；右膝关节髌上囊及关节腔积液。同年6月19日至同年7月8日，原告孙乐在岳阳市一人民医院住院治疗并于同年6月20日在全麻下行右膝关节镜检+滑膜清理+半月板成型、缝合+韧带紧缩术。出院诊断为右膝关节结构损伤：内侧半月板撕裂、外侧半月板损伤、前交叉韧带损伤。医嘱：注意休息2个月，并定期复查。住。住院20天告陈乐自行支付医药费1261.28元。原告孙乐住院期间，胡桃里均没有安排护理人员。同年5月22日，原、被告双方签订了劳动合同书。约定合同期限为2019年1月6至2020年1月5日，其中试用期为自2019年1月6日至2019年2月5日止，工资为每月4800元。2019年12月19日，岳阳市人力资源和社会保障局下达了工伤认定决定书，认定孙乐受伤符合工伤认定条件，予以认定工伤。2020年7月29日，岳阳市劳动能力鉴定委员会认定孙乐的伤残等级为玖级。原告孙乐用去鉴定费467.3元。2019年10月16日，原告孙乐以其右脚膝盖受伤没有痊愈及胡桃里没有依法为其缴纳社会保险为由向被告胡桃里提出了即时解除劳动合同书。被告胡桃里支付被告孙乐工资至2019年8月份，月工资为4800元。 本院认为，原告孙乐于2019年1月6日入职被告胡桃里从事炒锅工作，双方并签订劳动合同，至此被告胡桃里与原告孙乐之间已形成劳动合同关系。同时原告孙乐在劳动过程中受伤并被相关部门认定为工伤和九级伤残，事实清楚。 本案争执的焦点有两个：一、是原告诉称的原告过度治疗，本院认为原告在工作时受伤属实，同时被告并没有提供确凿的证据证明原告治疗是过度治疗，故本院对被告这一诉称不予以支持。二、是原告所享有的待遇的月工资标准是多少？被告诉称，原告从2019年1月6日前基本没有工作，其受伤12个月平均缴费工资应低于4800元/月，应按平均工资的60%计算。本院认为原、被告的劳动合同明确约定月工资为4800元，同时从2019年1月至2019年8月，被告胡桃里均按每月工资4800元的标准支付给原告孙乐。故本院认定，原告孙乐的月工资为4800元。根据《工伤保险条例》和湖南省实施《工伤保险条例》办法的相关规定，原告孙乐应当享受以下待遇：一次性伤残补助金43200元（4800元/月×9月），一次性工伤医疗补助金38400元（4800元/月×8月），一次性就业补助金38400元(4800元/月×8月)，停工留薪工资9600元（4800元/月×2月），鉴定费467.3元，住，住院期间伙食补助费1620元0元/天×27天），医疗费1261.28元，交通费270元(10元/天×27)，护理费4529.12元（61227元/年÷365天×27天）以下合计137747.7元。 原告孙乐于2019年10月16日向原告胡桃里发出的即时解除劳动合同书，其行为符合第三十八条之规定，被告胡桃里应当支付一个月的经济补偿4800元。原告孙乐辩称要求被告支付没有依法交纳失业保险而导致的损失13860元，因无法律依据，本院不予以支持。原告孙乐诉称要求原告支付没有签订劳动合同的前五个月工资的双倍工资24000元，因原、被告双方已于2019年5月22日签订了书面的劳动合同并对相关事项进行了明确约定，视为原告孙乐对前段没有签订合同的认可，故本院对被告孙乐这一诉称不予以支持。原告孙乐诉称，要求被告胡桃里为原告补缴2019年1月至2019年10月的社保或裁决被告支付应缴而未缴的缴费金额48000元，因补缴社会保险不属于劳动争议案件受理范围，本院予以驳回，但原告孙乐可向劳动行政部门反映和申请。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、湖南省实施《工伤保险条例》办法第九条、第二十六条之规定，判决如下： 一、由被告告岳阳胡桃里餐饮服务有限公司支付原告孙乐一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪工资、医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、鉴定费等共计137747.7元。 二、由被告岳阳胡桃里餐饮服务有限公司支付原告孙乐解除劳动合同经济补偿款4800元。 三、驳回原告孙乐的其他诉讼请求。 上述款项限被告岳阳胡桃里餐饮服务有限公司于本判决发生法律效力三日之内一次性支付到本院指定账户（户名：岳阳县人民法院，开户行：华融湘江银行股份有限公司岳阳县支行，账号8034××××1272）。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告岳阳胡桃里餐饮服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，同时按照《诉讼费用交纳办法》交纳上诉费，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。 审 判 长  胡寒梅 人民陪审员  胡赛武 人民陪审员  涂大兵 二〇二〇年十二月三日 书 记 员  陈 妍 附相关法条： 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者换职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不能超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。                                           湖南省实施《工伤保险条例》办法 第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付； （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住）住院伙食补助费/div> （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金； （七）一级至四级工伤人员伤残津贴； （八）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性医疗补助金； （九）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金； （十）工伤认定调查和劳动能力鉴定费用； （十一）工伤预防宣传和培训费用。 第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。 一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资的60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。