浙江省平阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0326民初5481号 原告：林敏，男，1980年3月24日出生，汉族，住平阳县。 被告：浙江力邦合信智能制动系统股份有限公司，住所地平阳县万全轻工家具园区兴隆路**。 法定代表人：韩忠华。 委托诉讼代理人：胡小东、邵乐培，浙江品和律师事务所律师。 原告林敏与被告浙江力邦合信智能制动系统股份有限公司（以下简称力邦公司）劳动争议一案，本院于2020年11月11日立案后，依法适用简易程序于2020年12月1日公开开庭进行了审理。原告林敏，被告力邦公司委托诉讼代理人邵乐培到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告林敏向本院提出诉讼请求：1.请求撤销平阳县劳动仲裁人事争议仲裁委员会于2020年10月29日作出的浙平阳劳人仲案（2020）406号仲裁裁决书；2.判令被告赔偿原告经济补偿金5700元、加班费差额27083.70元及未足额支付工资一倍补偿27083.70元，合计59867.40元；3.被告支付原告违法加班补偿费5000元。事实和理由：2019年3月1日，原告在被告处入职工作，并担任融化与浇铸员一职，后因被告不合理的工作环境、工作制度以及长期加班制度，并未足额支付加班费，导致原告离职，但双方未就经济补偿金、加班费以及未足额发放工资的补偿达成一致意见，原告遂向平阳县仲裁人事争议仲裁委员会（以下简称平阳县仲裁委）提出劳动仲裁申请，该仲裁委于2020年10月29日作出浙平阳劳人仲案（2020）406号仲裁裁决书。但该仲裁裁决书适用法律错误，应予撤销。综上，请支持原告诉请。 被告力邦公司辩称：一、原告诉请撤销仲裁裁决书不属于劳动争议案件的受理范围，其诉请并非人民法院受理民事诉讼范围，不应支持。《中华人民共和国仲裁法》第五十八条规定，当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）没有仲裁协议的；（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该条时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。可见，该项诉请并非本案法院受理范围，不应支持。二、被告不存在任何应当支付经济补偿金的情形，更不存在克扣加班费的情况。1.原、被告双方解除劳动合同是基于原告自身原因主动申请离职，其要求被告支付经济补偿金的诉请没有事实及法律依据。对于劳动者提出解除劳动合同，同时要求经济补偿金的前提必须是劳动者以《劳动合同法》第三十八条之规定为由解除，而且必须向用人单位履行告知程序，事后以此为由要求经济补偿金的请求无法得到任何支持，且事实上用人单位也并不存在上述法律规定的应当支付经济补偿金的情形。2.被告未组织原告加班，本案中发生的加班行为均系被告自愿加班行为，且对于原告自愿加班的行为，被告也已经按照合同约定及法律规定全额支付全部劳动报酬。即便被告确实有组织加班，被告也已全额支付加班费。3.关于加班工资基数问题。双方当事人约定加班工资基数的，按照约定处理。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当遵循诚实信用原则履行劳动合同约定的义务。本案中，原、被告双方在劳动合同中已明确约定加班费的计算基数，劳动合同第十四条约定，被告按有关规定支付原告加班加点工资的工资基数，按单位所在地最低工资标准确定。该约定系双方当事人真实意思表示，且未违反法律、行政法规的强制性规定，应属合法有效，而实践中双方亦按此约定支付劳动报酬。4.关于拖欠工资的加付赔偿金问题。首先，本案拖欠原告加班费的基础事实就无法成立。其次，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”故责令用人单位限期支付劳动报酬及逾期不支付则加付赔偿金的主体应为劳动行政部门，即劳动者请求用人单位加付赔偿金的应由劳动行政部门先行作出行政处理决定。故原告第二项诉讼请求没有事实及法律依据，也应予以驳回。三、对于原告诉请的其他事项，未经仲裁前置程序，也应驳回。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。本案中，原告主张撤销违法加班补偿5000元属于劳动争议的范围。因此，该项诉请应先经劳动仲裁部门作出处理后，才能向人民法院提起诉讼。原告未履行该前置程序，故该诉请应予驳回。综上，原告的诉请缺乏事实和法律依据，请驳回原告诉请。 经审理，本院认定事实如下：2019年3月1日，原告林敏入职于被告力邦公司，从事融化与浇铸员工作，并签订了《劳动合同》。被告已按月向原告发放了工资及加班费。2020年8月1日，原告向被告申请辞职，在辞职报告中写明“因对公司员工吃饭问题的不理解、对公司的执行政策不理解、对公司先扣钱未先通知感到气愤、高温作业超长加班，身体严重透支、体力不支是主要原因”。2020年8月4日，被告同意了原告的辞职申请。2020年8月13日，原告向平阳县仲裁委申请仲裁，请求被告赔偿经济补偿金7600元、不合理加班费差额40041.60元、未足额支付工资2倍赔偿80082元及补齐一年高温津贴3600元。平阳县仲裁委于2020年10月29日作出浙平阳劳人仲案（2020）406号仲裁裁决书，裁决被告支付原告高温津贴合计800元，并驳回其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院，诉请如前。 另查明，被告力邦公司在平阳县仲裁委作出仲裁裁决后已向原告支付了高温津贴800元。 以上事实，有当事人陈述、原、被告双方提交的仲裁裁决书、员工辞职申请单、员工离职面谈记录表、劳动合同书、工资条明细、手机短信截图等证据可以证实，本院予以确认并在卷佐证。 本院认为，经济补偿是国家要求用人单位承担的一种社会责任，国家要求用人单位解除或者终止劳动时，支付一定经济补偿，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活，不至于生活水平急剧下降。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条对用人单位应当向劳动者支付经济补偿的范围作出了规定：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，被告力邦公司根据原告的辞职申请，双方解除了劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定。因劳动者主动提出辞职申请，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。原告请求被告力邦公司支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十四条第一项、第四项、第五项的规定，本院不予支持。 关于原告请求撤销浙平阳劳人仲案（2020）406号仲裁裁决书的问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”的规定，劳动者对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，该非终局裁决不发生法律效力。本案中，因平阳县仲裁委作出的浙平阳劳人仲案（2020）406号仲裁裁决属于非终局仲裁裁决，且原告已向本院提起诉讼，故该仲裁裁决依法未发生法律效力。因此，原告请求撤销该仲裁裁决，没有法律依据，本院不予支持。 另外，被告力邦公司已按合同约定足额向原告支付工资及加班费，故原告请求被告给付加班费差额及未足额支付工资的一倍补偿，缺乏理据，本院不予支持。原告其它主张，未经仲裁裁决，不属于本案受理范围，本案不予审理。 据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十七条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告林敏的全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由林敏负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。 审 判 员 包崇鸽 二〇二〇年十二月十一日 代书记员 王新新