重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2020)渝05民终7678号上诉人（原审原告）：黄武胜，男，汉族，1975年11月20日出生，重庆市合川区。委托诉讼代理人：余国林，重庆市九龙坡区石桥铺法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审被告）：程昌乾，男，汉族，1995年8月18日出生，住重庆市綦江区。被上诉人（原审被告）：重庆建金程机电设备有限公司，住所地重庆市南岸区南坪西路******，统一社会信用代码91500108096853744Y。法定代表人：程丽萍，该公司总经理。上诉人黄武胜因与被上诉人程昌乾、重庆建金程机电设备有限公司（以下简称建金公司）劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院于2019年12月25日作出（2019）渝0108民初2044号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。黄武胜上诉请求：请求判令撤销（2019）渝0108民初2044号民事判决，改判确认程昌乾、建金公司对黄武胜2015年11月29日至2016年12月26日期间所从事的驾驶工作共同承担用工主体责任，确认程昌乾、建金公司与黄武胜2015年11月29日至2016年12月期间存在事实劳动关系，程昌乾、建金公司共同承担支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额41776、经济补偿金6450元。事实和理由：2015年11月29日，黄武胜通过建金公司网上发布的招聘广告参加应聘，后被录取担任驾驶员一职。建金公司一直未与黄武胜签订书面劳动合同，也未依法缴纳养老保险。同时，建金公司存在故意少算出车补贴的问题。后因种种原因，黄武胜于2016年12月26日不得已离职。在黄武胜与建金公司另一案件诉讼中，程昌乾作为证人出庭作证，程昌乾曾称黄武胜付出的劳动，有部分是其自己承包的工作范围。故程昌乾与建金公司在本案中为共同承担用工主体责任人，理应共同向黄武胜支付案涉诉请款项。被上诉人程昌乾、建金公司经传票传唤未到庭答辩，也未提交书面意见。黄武胜一审诉讼请求：1.确认程昌乾、建金公司对黄武胜2015年11月29日至2016年12月26日期间所从事的驾驶工作共同承担用工主体责任；确认建金公司与黄武胜之间存在事实劳动关系；2.程昌乾、建金公司共同承担支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额47300、加班工资39144.82元、经济补偿金6450元，共计92894.82元。一审法院审理查明，针对本案中提出的第二项诉讼请求，黄武胜于2017年1月3日先后向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称南岸仲裁委）申请仲裁，要求建金公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额、加班工资和经济补偿金。此后，南岸仲裁委作出南岸劳人仲案字［2017］第8号《仲裁裁决书》，驳回了黄武胜的仲裁申请。之后，黄武胜为此诉至一审法院。2017年5月8日，该院作出（2017）渝0108民初13751、13752号、13753号民事判决书，认定黄武胜与建金公司之间不存在劳动关系，故驳回了黄武胜提出的要求建金公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额、加班工资和经济补偿金的诉讼请求。一审审理中，程昌乾作为证人出庭作证，当庭陈述：程昌乾承包建金公司的风管加工、销售业务后，于2015年11月28日招聘黄武胜为驾驶员，黄武胜与程昌乾口头约定黄武胜的底薪为每月3000元，黄武胜由程昌乾直接管理，工作由程昌乾安排；黄武胜除驾驶车辆送货外还承担部分风管加工工作；黄武胜的劳动报酬部分由程昌乾直接发放，部分由建金公司依据《劳务合同》代程昌乾向黄武胜转账支付；2016年12月26日，黄武胜要求程昌乾支付中午加班的加班报酬，程昌乾未予同意，黄武胜就离职了。上述三案在一审中查明：2015年7月13日，建金公司与程昌乾签订编号为WEST-2015-07-13的《劳务合同》一份，主要约定为：建金公司将风管加工外部协作生产项目发包给程昌乾；程昌乾对项目进行技术及劳务承包，承包人应按照国家规范要求生产、提供和承包建金公司外发的工程清单及工程构件加工清单，并安排人员和物流对货物进行配送，所有错误构件、错料损失由承包人自行承担；发包人按照每月35000元限额支付给承包方，如果因为加班及人员增加、办公费用增加，承包人以书面形式进行报销，每月增加费用应实报实销；承包人应于每月31号前完成本月所有工人工资结算与其他费用核算，次月20日前由发包人支付当月所有费用，承包人应当在收到款项当日支付工人工资费用，如果有延误支付及拒不支付，发包人有权代发所有工人工资，并扣除承包人相应费用；材料、机具由发包人购买，剩余材料及使用机具在合约结束时应退还发包方，缺失物品，发包方有权直接按照采购价从发包费用中扣除，由于损耗原因造成的损失与承包方无关；承包人的承包方式包括技术、劳务、设备维修；承包人应安排一名管理人员负责工厂日常生产、安全管理等，如发生安全生产事故应由承包人自行赔付；承包人负责所有生产施工的安全责任，发生安全事故与发包人无关。2015年10月5日，建金公司向程昌乾送达《违约通知书》一份，主要内容为：因程昌乾违反合同不按时支付工人劳务费，至本月起由建金公司代发相关劳务费，并按照合同扣除3500元违约金。2016年1月7日，建金公司向程昌乾送达《违约通知书》一份，主要内容为：因程昌乾违反合同不按时支付工人劳务费，至本月起由建金公司代发相关劳务费，并按照合同扣除3500元违约金。2015年12月31日，建金公司通过银行转账方式向黄武胜支付款项200元；2016年1月19日，建金公司通过银行转账方式向黄武胜支付款项500元；2016年2月3日，建金公司通过银行转账方式向黄武胜支付款项4000元；2016年2月3日，建金公司通过银行转账方式向黄武胜支付款项60元；2016年3月9日，建金公司通过银行转账方式向黄武胜支付款项3405元；2016年4月5日，建金公司通过银行转账方式向黄武胜支付款项3040元；2016年4月25日，建金公司通过银行转账方式向黄武胜支付款项4950元；2016年5月21日，建金公司通过银行转账方式向黄武胜支付款项5170元；2016年7月8日，建金公司通过银行转账方式向黄武胜支付款项5521元；2016年8月9日，建金公司通过银行转账方式向黄武胜支付款项4445元；2015年8月26日，建金公司通过银行转账方式向黄武胜支付款项4305元；2015年8月26日，建金公司通过银行转账方式向黄武胜支付款项4825元。2016年10月3日，程昌乾以支付宝转账方式向黄武胜支付款项5066元，转账说明注明款项为工资。程昌乾曾以支付宝转账方式向黄武胜支付款项5820元，转账说明注明款项为9月份工资。自2016年7月起至2016年12月止，案外人重庆市琦福食品贸易有限公司以3105元为缴费基数为黄武胜缴纳了工伤保险费。自2016年7月起至2016年12月止，案外人重庆市琦福食品贸易有限公司以3105元为缴费基数为黄武胜缴纳了失业保险费。建金公司未与黄武胜签订书面劳动合同、未为黄武胜办理社会保险。黄武胜对上述三个案件的民事判决书均不服，上诉至重庆五中院。2017年10月19日，五中院就此先后作出（2017）渝05民终5884号、5893号、5894号民事判决书，认定本院一审认定事实清楚、适用法律正确，驳回黄武胜的上诉，维持原判。2018年10月29日，黄武胜将程昌乾、建金公司作为被申请人，基于本案请求事项向南岸仲裁委申请劳动仲裁。因南岸仲裁委逾期未作出决定，后诉至一审法院。一审法院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条的规定：当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。具体到本案中，黄武胜与建金公司之间的劳动争议已经南岸仲裁委、一审法院和重庆五中院先后作出相应评判，认定黄武胜与建金公司之间并不存在劳动关系，黄武胜诉请的未签订书面劳动合同双倍工资差额、加班工资和经济补偿金已经司法评判并裁决。现黄武胜再次将建金公司诉至一审法院，并提出要求确认与建金公司之间存在劳动关系和支付未签订书面劳动合同双倍工资差额、加班工资及经济补偿金，已构成重复诉讼，不予支持，依法应驳回黄武胜的起诉。在此，不再另行制作民事裁定书。鉴于先前案件中已认定建金公司与黄武胜之间不存在劳动关系，现黄武胜再次要求程昌乾承担支付未签订书面劳动合同双倍工资差额、加班工资和经济补偿金的用工主体责任，并无事实和法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条之规定，判决：驳回原告黄武胜的诉讼请求。本院二审审理查明的事实与一审法院查明的事实相同。本院认为，黄武胜于2017年1月先后向南岸仲裁委申请仲裁，要求建金公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额、加班工资和经济补偿金。南岸仲裁委作出南岸劳人仲案字［2017］第8号《仲裁裁决书》，驳回了黄武胜的仲裁申请。黄武胜为此诉至一审法院。2017年5月8日，一审法院作出（2017）渝0108民初13751、13752号、13753号民事判决书，认定黄武胜与建金公司之间不存在劳动关系，驳回了黄武胜提出的要求建金公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额、加班工资和经济补偿金的诉讼请求。黄武胜对上述三个案件的民事判决书均不服，上诉至本院。2017年10月19日，本院就此先后作出（2017）渝05民终5884号、5893号、5894号民事判决书，认定一审判决认定事实清楚、适用法律正确，驳回黄武胜的上诉，维持原判。黄武胜与建金公司之间的劳动争议已经生效裁判文书认定黄武胜与建金公司之间并不存在劳动关系，黄武胜诉请的未签订书面劳动合同双倍工资差额、加班工资和经济补偿金已经司法评判并裁决。现黄武胜将建金公司与程昌乾一并诉至法院，其请求确认与建金公司之间存在劳动关系和支付未签订书面劳动合同双倍工资差额、加班工资及经济补偿金，构成重复诉讼，本院不予审理。黄武胜请求确认程昌乾、建金公司对黄武胜2015年11月29日至2016年12月26日期间所从事的驾驶工作共同承担用工主体责任，并据此要求程昌乾、建金公司共同承担支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额41776、经济补偿金6450元，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持并无不当。黄武胜的上诉请求不能成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，判决恰当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人黄武胜负担。本判决为终审判决。审判长  张泽兵审判员  江信红审判员  邓方彬二〇二〇年十二月三日书记员  黄 倩