湖南省资兴市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1081民初458号原告：资兴友安科技有限公司，住所地湖南省郴州市资兴市经济开发区江北工业园汉宁路（科创电子科技有限公司厂区内****）。法定代表人：陈保平，该公司执行董事。委托诉讼代理人：何华江，湖南宏法律师事务所律师。被告：蒋厚荣，男，1982年9月2日出生，汉族，住湖南省常宁市。委托诉讼代理人：阳帅君，湖南溥天律师事务所律师。原告资兴友安科技有限公司与被告蒋厚荣劳动争议一案，本院于2020年3月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告资兴友安科技有限公司的委托诉讼代理人何华江，被告蒋厚荣的委托诉讼代理人阳帅君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告资兴友安科技有限公司向本院提出诉讼请求：1．请求判决撤销资兴市劳动人事争议仲裁委员会资劳人仲案字（2019）第163号仲裁裁决书；2．驳回被告请求裁决原告支付2018年6、7、8月的工资20029元、伙食费6000元、交通费2000元、住宿费3000元、护理费8400元、一次性伤残补助金110000元、一次性就业补助金100000元、一次性工伤医疗补助金100000元、停工留薪期工资60000元、经济补偿金20000元的请求。事实和理由：被告于2017年5月9日到原告公司工作，双方签订了劳动合同。2018年3月21日上午，原告的操作人员叫被告对注塑机进行调试，而被告带着怒气走到注塑机边直接把手伸进注塑机里致其右手受伤。虽然被告故意将自己受伤致伤，但是原告还是为被告支付了全部的医疗费用，被告从2018年6月2日开始回到工作岗位上班。被告上班后，由于被告不能够胜任原工作岗位，原告与被告经协商对被告的工作岗位调岗为安全生产管理员，工资也调整为每月3000元。被告在2018年8月3日以原告未赔偿其受伤损失为由离开了原告公司。原告在被告离开公司后打电话、发信息给被告，要求被告来上班，并在2018年8月11日通过EMS邮寄催促被告上班的通知书给被告。被告在2018年8月离职后向郴州市人力资源和社会保障局申请工伤认定。郴州市人力资源和社会保障局于2018年9月25日以郴人社工伤认字（2018）D68号对被告的受伤作出认定工伤决定书。被告在2019年11月份向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2018年6、7、8月的工资20029元、伙食费6000元、交通费2000元、住宿费3000元、护理费8400元、一次性伤残补助金110000元、一次性工伤就业补助金100000元、一次性工伤医疗补助金100000元、停工留薪期工资60000元、经济补偿金20000元。资兴市劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月11日以资劳人仲案字（2019）第163号作出裁决。原告认为被告向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的请求是无事实依据的，资兴市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决是不公正的，没有根据事实、证据和法律作出裁决。第一、被告要求原告支付2018年6月、7月、8月工资20029元是错误的。1．原告支付被告6月份工资740元是因为被告欠原告自从上班以来代为垫付的个人所得税9260元，已经被告签字确认。2．被告的工资从7月份开始应当按每个月3000元的标准计算，即3230元，因为被告从2018年6月2日上班后不能胜任原工作就换了工作岗位。第二、伙食费6000元，按郴州市工伤补助标准每天10元计算，但是被告实际住院是71天，即710元。第三、交通费2000元，被告受伤后是原告护送去医院的，并且出院也是原告接回到公司上班的。第四、住宿费3000元，这是不存在的事实，被告已经在医院住院，住院费中就包含了床位费。第五、护理费8400元，护理的时间应当是71天，护理费的计算根据《工伤保险条例》第三十四条规定，应当按30%比例计算，因为被告的手受伤后只是生活部分不能自理，并且原告在被告受伤后支付了5000元护理费给被告妻子，因此，不存在再次支付护理费给被告。第六、一次性伤残补助金110000元、一次性工伤就业补助金100000元、一次性工伤医疗补助金100000元，是不能够按八级伤残标准计算的。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014八级伤残的伤势，被告的伤是完全不相吻合的，并且其提供的八级劳动能力鉴定结论书是在认定工伤决定书还未生效的情况下申请鉴定的，鉴定结论书是2019年9月6日作出的，而原告与郴州市人力资源和社会保障局、被告关于不服认定工伤决定书的行政诉讼，郴州市中级人民法院在2019年10月22日才作出判决，原告以及郴州市人力资源和社会保障局、被告都是在2019年10月22日之后才收到判决书的，被告提供的劳动能力鉴定结论书明显是其非法取得的，因此，被告的伤残等级应当在认定工伤决定书生效之后，在原告参与鉴定作出的鉴定结论才具有合法性、公正性。并且原告要求支付一次性工伤就业补助金、一次性工伤医疗补助金不符合《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告在2018年8月3日在未告知原告的情况离开原告公司，与原告就解除了劳动关系。被告要求原告支付一次性工伤就业补助金、一次性工伤医疗补助金是在与原告解除劳动关系后4个月才再次提出的，因此，原告没有义务支付被告一次性工伤就业补助金、一次性工伤医疗补助金。第七、停工留薪期工资60000元，被告受伤住院期间，原告已经支付了被告的工资。第八、经济补偿金20000元，被告要求支付经济补偿金这是没有道理的。综上，原告特向法院提起诉讼，请求判如所请。被告蒋厚荣辩称：因原告的两项诉讼请求不当，请法院查明事实，驳回原告的诉讼请求。1．劳动仲裁只是前置程序，原告请求撤销仲裁裁决不是法定理由，应当驳回。2．本案是劳动争议，起诉到法院后是由法院来审核全案，因此第二项请求也不符合法律规定。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的证据4仲裁裁决书，被告提交的证据1被告身份证复印件、证据3认定工伤决定、证据4劳动能力鉴定结论、证据5仲裁裁决书，双方没有异议，本院依法予以认定。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对于原告提交的证据1催促上班通知书、EMS邮寄单，被告对三性及证明方向均有异议，认为原告不能自己给自己出具证明，本院对该证据的真实性予以认定，对该证据证明的原告于2018年8月11日向被告邮寄催促上班通知书的事实予以确认。对于原告提交的证据2资兴友安科技有限公司补扣个税表，被告对关联性及证明方向有异议，因本院在庭审中查明该表上的签名系被告本人所签，个税补扣与工资发放情况相关，能够证明原告为被告代扣了2017年5月至2018年5月的个人所得税款8515元，故本院对该证据的真实性、关联性及证明方向均予以认定。对于原告提交的证据3中国建设银行单位客户专用回单，被告认为与本案无关，停工留薪期待遇应以相关部门公布的数据为准，本院对该证据的真实性、关联性予以认定，对原告向被告支付2018年6月份工资740元的事实予以确认。对于被告提交的证据2劳动合同，原告对真实性无异议，但认为被告在受伤治疗后于2018年6月份到原告公司上班，由于其手活动不便变更了工种，本院对该证据的真实性予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年5月9日，被告应聘到原告公司，双方签订了书面劳动合同，约定期限自2017年5月8日起至2020年5月7日止，从事注塑主任岗位工作，被告的月工资为10000元，于每月15日发放上月工资。原告将被告的工资分别转入被告本人及其妻子罗明的中国建设银行个人账户上。期间，原告未为被告参投社会保险。2018年3月21日9时许，被告在原告处上班时右手不慎被机器压伤，原告将其送至郴州市第一人民医院住院治疗，经诊断为右手部挤压伤。2018年6月2日，原告因生产需要将被告接回公司上班，同年6月8日，原告为被告办理了出院手续并结清了被告住院期间的全部医疗费用。因被告右手活动不便，2018年7月15日，原告对被告口头下达了人事变动通知，将被告调岗至安全生产管理员岗位工作，月工资为3000元。同年8月3日，被告向原告提交了请假条，事由为二次手术（右手），而后，被告再未到原告处上班，8月11日，原告向被告下达了《催促上班通知书》并邮寄送达给被告，被告拒绝签收。2018年9月25日，被告所遭受的伤害被认定为工伤。原告就郴州市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定书提起行政诉讼，将被告列为第三人，湖南省桂阳县人民法院和湖南省郴州市中级人民法院均作出行政判决，维持了该工伤认定决定书的结论。2019年9月6日，被告受伤后的劳动能力经郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2019年12月13日，被告向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求原告支付拖欠的工资、经济补偿金、各项工伤保险待遇等。资兴市劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月11日作出资劳人仲案字[2019]第163号仲裁裁决书，原告不服，遂起诉至本院。案件审理过程中，原告就郴州市人力资源和社会保障局作出的劳动能力鉴定结论书不服，于2020年6月22日向湖南省桂阳县人民法院提起行政诉讼，请求撤销，湖南省桂阳县人民法院于2020年9月26日作出行政裁定书，裁定驳回原告的起诉，原告未上诉。另查明，被告自受伤以来，原告向其发放2018年4月、5月、6月份工资分别为4955元、4955元、740元。被告受伤前的月平均工资为10000元。还查明，原告为被告代扣2017年5月至2018年5月的个人所得税共计8515元。本院认为，本案系劳动争议，被告辩称，因原告的两项诉讼请求不当，请求驳回原告的诉讼请求。本院认为，因原告已就资劳人仲案字[2019]第163号仲裁裁决书向本院提起了诉讼，该仲裁裁决书当然不发生法律效力，无需本院撤销，原告的诉讼请求虽表述不妥，但基于劳动争议案件应当全案审查的原则，本院应当就被告在仲裁时提出的各项请求作出处理。故本案双方的争议焦点为原告是否应当支付被告2018年6、7、8月的工资及解除劳动合同经济补偿金、各项工伤保险待遇及具体金额。关于2018年6-8月的工资。首先，被告受伤住院后，原告因生产需要于2018年6月2日接被告回公司上班，并于6月8日为被告办理了出院手续，被告受伤后的劳动能力于2019年9月6日经鉴定为八级伤残，因此，2018年6-8月期间，被告本应处于停工留薪期的特殊保护时期，原告应当按照被告受伤前的工资待遇为其发放工资。其次，原告虽于2018年7月15日口头要求被告调岗，并降低其劳动报酬，但只是单方通知，并没有书面约定，而根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定，劳动合同里已经明确约定了劳动岗位，调岗降薪必须经双方协商一致，因此，原告的单方口头通知并不影响被告获得与其受伤前的同等报酬。原告主张2018年6月给被告发放工资740元是因为扣减了为被告代扣的2017年5月至2018年5月的个人所得税8515元，依法缴纳个人所得税是劳动者的法定义务，故本院对原告的该主张予以采信，原告还应当支付被告2018年7、8月的工资10769元（10000元＋10000元／26天×2天）。关于解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而本案中，原告虽未为被告缴纳社会保险费，但被告离职时并未主张系因原告未为其缴纳社会保险或未及时足额支付劳动报酬而离职，而是于2018年8月3日以二次手术为由向原告请假后离开，之后未再到原告处上班，亦未与原告联系，可见，原告离职的真正原因系双方就被告工伤后的工伤保险待遇未能协商一致，而不是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定与原告解除劳动合同。被告提起仲裁时主张系因原告未为其缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬而离职并要求获得经济补偿金，明显与事实不符，故本院对于被告请求原告支付解除劳动合同的经济补偿金的主张依法不予支持。关于各项工伤保险待遇。被告在工作过程中受到伤害，被认定为工伤，被告应当依法享受各项工伤保险待遇，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，原告应当支付被告各项工伤保险待遇。对于住院伙食补助费和住院期间的护理费，因被告于2018年3月21日受伤入院，于6月8日办理出院手续，共计79天，虽被告实际住院只有71天，但系因原告生产需要接被告回公司上班，故本院对于被告的住院伙食补助费和住院期间的护理费按照79天分别计算为790元（10元／天×79天）、7900元（100元／天×79天）。原告主张已支付被告护理费5000元，被告不予认可，称该5000元系原告支付的生活费，因原告未提供证据予以证实，本院对原告的该主张不予采信。对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，被告于2018年8月3日离开后未再到原告处上班，双方劳动关系已解除，因此，原告主张无需支付被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金无事实和法律依据，本院不予支持。因被告经劳动能力鉴定构成八级伤残，原告虽对该鉴定结论不服，但未在规定的期限内申请再次鉴定，其提起的请求撤销该鉴定结论的行政诉讼亦被法院驳回，故本院依法计算被告的一次性伤残补助金为110000元（10000元／月×11月）、一次性工伤医疗补助金为100000元（10000元／月×10月）、一次性伤残就业补助金为100000元（10000元／月×10月）。对于交通费，资兴市劳动人事争议仲裁委员会酌情考虑300元合理合法，本院依法予以支持。对于被告在仲裁时请求的其他费用，资兴市劳动人事争议仲裁委员会未予支持，被告未就仲裁提起诉讼视为其对仲裁裁决予以认可，因此，本院依法予以维持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十七条，《湖南省实施办法》第二十六条、第三十七条第一款，《工资支付暂行规定》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告资兴友安科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告蒋厚荣支付2018年7月、8月份工资10769元及住院伙食补助费790元、住院期间护理费7900元、一次性伤残补助金110000元、一次性工伤医疗补助金100000元、一次性伤残就业补助金100000元、交通费300元，合计329759元；二、驳回原告资兴友安科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免收。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审 判 长  王飞燕人民陪审员  杨满标人民陪审员  刘桂祥二〇二〇年十二月二十一日法官助理蒋钰菊书记员任彩霞附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第二十七条五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足5年的，每少一年减除20%，但最高减除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第三十七条用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。