广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤20民终6630号上诉人(原审原告)：王树堂，男，1973年6月11日出生，汉族，住四川省泸县*************。被上诉人(原审被告)：中山市龙博士家居文化有限公司，住所地广东省中山市******、。法定代表人：陈小华。委托诉讼代理人：张珍秀，广东威格信律师事务所律师。上诉人王树堂因与被上诉人中山市龙博士家居文化有限公司(以下简称龙博士家居公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院（2020）粤2071民初7172号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月30日立案后，依法组成合议庭进行审理，本案现已审理终结。王树堂上诉请求：撤销一审民事判决，判决王树堂与龙博士家居公司的劳动合同无效并按双倍工资差额61454元赔偿;判决龙博士家居公司退回违法罚款600元；判决龙博士家居公司支付非法解雇赔偿金两个月工资17000元，未提前30天书面通知解除劳动关系赔偿金8500元及2019年10月份工资差额583元。事实和理由:一审认定的事实不正确，其判决也是错误的。1.王树堂与龙博士家居公司签订劳动合同确定只签订一份劳动合同，而一审判决认定王树堂未提供证据证明是错误的。龙博士家居公司也没能提供与王树堂签订两份劳动合同的证据。如果龙博士家居公司有签订两份劳动合同，龙博士家居公司提供签收订劳动合同时手写的两份劳动合同做鉴定证实当时是签订的两份劳动合同。2.合同所载内容均未约定双方利益和义务的，在合同里也特别注明合同的使用说明，在使用说明里注明的本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，而龙博士家居公司未按合同约定将双方签字的劳动合同交给王树堂，虽未违反相关法律、法规的强制规定内容，但龙博士家居公司未按双方约定的内容执行，故应视为无效合同。3.龙博士家居公司无行政处罚权，却对王树堂进行两次罚款共600元是违法的，王树堂在一审要求龙博士家居公司退回非法罚款的600元未作出判决，而一审判决未予处理。4.龙博士家居公司从未按劳动法第二十六条提出任何理由解除劳动关系，属非法解雇故应赔偿两个月工资。龙博士家居公司辩称，一、王树堂陈述的上诉事实和理由与客观事实不符，且其对自己主张的事实没有提供相关证据证明，应承担举证不能的不利后果，王树堂提出劳动合同无效没有事实依据和法律依据，一审法院认定案件事实清楚。二、关于王树堂提出其在一审要求龙博士家居公司退回600元罚款的问题。1.王树堂并未在一审诉讼阶段主张600元罚款的诉讼请求。即便王树堂在一审阶段主张该项请求，但因其未在仲裁阶段提出过该项主张，不符合仲裁前置的原则，一审法院也不应当予以处理。2.王树堂所称的600元罚款实际上是王树堂因工作的原因(画错图纸下错单)造成龙博士家居公司损失后给予王树堂适当经济损失赔偿的赔偿款，双方对该赔偿问题的处理结果均无异议，赔偿款在王树堂工资中扣除之后，王树堂也从未提出过任何意见。王树堂的该项上诉请求缺乏事实依据和法律依据。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，恳请二审法院依法驳回王树堂的全部上诉请求，维持原判。王树堂向一审法院起诉请求：请求龙博士家居公司支付违法解除劳动关系的赔偿金17000元；请求龙博士家居公司支付未提前30天通知解除劳动关系的代通知金8500元；请求龙博士家居公司支付未签订有效劳动合同的二倍工资差额61454元；请求龙博士家居公司支付2019年3月-9月休息日加班工资44551.7元；请求龙博士家居公司支付2019年10月份法定节假日的工资及加班费2735.63元；请求龙博士家居公司支付2019年10月份工资差额583元。一审法院认定事实：王树堂于2019年2月22日入职龙博士家居公司，从事设计工作，双方签订了书面的劳动合同。合同第三条第㈠款第1点约定王树堂每周（月）工作26天。第四条第㈡款载明王树堂每月考勤天数大于或等于22天的情况下，基本工资加绩效薪资最高上限为8500元／月，勤天数少于22天时，予以相应扣减。王树堂以劳动合同本仅签署了一份而非一式二份且龙博士家居公司未提交一份给其本人为由主张双方订立的劳动合同无效。王树堂称其在职期间每日上班实际天数29天以上（未包含晚班加班时间）。2019年10月上班时间为10月2日至10月5日及10月7日，共5天，龙博士家居公司于2019年10月7日将其的打卡功能从考勤系统删除，强行不准王树堂打卡考勤，导致其从2019年10月8日起不能正常上班，龙博士家居公司非法解除了与其的劳动合同。王树堂提供的2019年10月8日出具的《员工离职交接表》复印件载明王树堂入职时间为2019年2月22日，离职时间为2019年10月8日，职位为设计，薪资待遇为8500元每月，该交接表落款处有王树堂的签名和龙博士家居公司的盖章。龙博士家居公司确认王树堂的入职时间为2019年2月22日，离职时间为2019年10月8日，岗位为设计，确定王树堂每月上班天数为26天，10月份上班5天，但称劳动合同已明确约定每月封顶工资8500元，该工资已包含加班费。关于劳动合同是否有效问题，龙博士家居公司称双方签订了两份劳动合同，双方各执一份。龙博士家居公司称双方解除劳动合同的原因是王树堂口头提出需要辞职，但不同意提交书面辞职申请书，龙博士家居公司只在王树堂要求离职数日后同意为王树堂办理离职手续。龙博士家居公司提供的离职证明书载明：本人于今天2019年10月8日时其正式离职（离厂），与厂方解除劳动关系，以后在外发生任何事情都于本厂无关，工资待遇、福利都以结算清楚。离职员工签名处有王树堂的签名，落款日期为2019年10月8日。王树堂离职后，向龙博士家居公司主张违法解除劳动关系的赔偿金17000元，未提前30天通知解除劳动关系的代通知金8500元，未签订有效劳动合同的二倍工资差额61454元，2019年3月-9月休息日加班工资44551.7元，2019年10月份法定节假日的工资及加班费2735.63元，2019年10月份工资差额583元。龙博士家居公司拒绝支付，王树堂遂向中山市劳动人事争议委员会申请仲裁，中山市劳动人事争议委员会经审理后作出中劳人仲案字[2019]5943号《仲裁裁决书》，裁定龙博士家居公司需向王树堂支付解除劳动关系的经济补偿金8500元，此外驳回了王树堂的其他仲裁请求。王树堂不服该裁决，遂于2020年3月25日依法向一审法院提起诉讼。一审法院认为，本案为劳动争议纠纷。关于劳动合同的效力问题。王树堂主张在签订劳动合同时只签订了一份，与合同所载内容的本合同一式两份，甲乙双方各执一份相违背，故属无效劳动合同。对此，一审法院认为，首先王树堂未提供证据证明签订劳动合同时只签订了一份；其次，即使存在只签订一份劳动合同的情形,合同内容也是双方的真实意思表示，也没有未违反法律、法规强制性规定的内容，并不能因此得出劳动合同无效进而得出用人单位未与劳动者签订劳动合同的结论。因此，一审法院对王树堂提出的龙博士家居公司应向王树堂支付未签订有效劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求不予支持。关于解除劳动合同的原因。王树堂认为是龙博士家居公司违法解除双方之间的劳动合同，其依据是《员工离职交接表》及其录制的视频和音频，但王树堂提供的《员工离职交接表》只是复印件，龙博士家居公司不予认可，且交接表只是反映交接过程，视频内容则反映了王树堂和龙博士家居公司管理人员就工资发放及是否提交辞职申请进行协商，因此不能通过视频得出劳动关系解除的原因。王树堂确认龙博士家居公司提交的《离职证明书》的签名是其本人签名，王树堂作为有完全行为能力的成年人在《离职证明书》中签名,该行为应视为其对《离职证明书》内容的认可。据此，一审法院认为双方解除劳动合同的原因是龙博士家居公司提出解除劳动合同后，经双方协商一致解除劳动合同。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款之规定，龙博士家居公司应该向王树堂支付解除劳动关系的经济补偿金8500元。同时，上述解除劳动合同的情形也不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的情形，因此一审法院对王树堂要求龙博士家居公司支付未提前30天通知解除劳动关系的代通知金8500元的诉求不予支持。关于王树堂主张的休息日加班工资，首先王树堂未就其主张的每月上班29天的事实进行举证，但龙博士家居公司确认王树堂每月上班天数为26天，已超过正常的工作日天数，因此王树堂的确存在加班的事实；其次，在王树堂每月上班26天的情况下，龙博士家居公司支付王树堂的月薪是否已包含了加班费？用人单位实际支付劳动者的工资未明确区分正常时间工资和加班工资,但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的,可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资中的劳动定额明显不合理的除外。本案中龙博士家居公司称每月8500元的工资已包含加班工资，并提交劳动合同的约定加以证明。一审法院认为虽然龙博士家居公司向王树堂发放的工资未明确区分正常工作时间工资和加班工资,但劳动合同第三条第㈠款第1点已明确约定王树堂每周（月）工作26天，工资上限为8500元，应认定该工资已包含加班费。同时按法定的正常工作日出勤时间及中山市2019年最低工资标准（1720元每月）进行核算得出最低收入总额为2392.18元[1720+1720/21.75天×（26天-21.75天）×200%]，由于王树堂每月8500元的工资总额已超过该标准，故劳动合同约定的每月工作26天，工资总额为8500元的标准不违反法律规定，即龙博士家居公司已足额支付王树堂的含加班费的工资，因此一审法院对王树堂的该项诉讼请求不予支持。关于王树堂主张的2019年10月份工资差额问题，一审法院已认定王树堂的工资标准为总额为8500元/月，上述总额已包含加班费，王树堂2019年10月份共上班5天，其2019年10月份的工资应为1634.21元（8500÷26天×5天），现龙博士家居公司已支付了1371元，差额263.62元，因此龙博士家居公司需支付2019年10月份的工资差额263.62元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六第二款、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、龙博士家居公司于本判决生效之日起七日内支付王树堂解除劳动合同的经济补偿金8500元，2019年10月份的工资差额263.62元，以上合计8763.62元；二、驳回王树堂的其他诉讼请求。案件受理费为10元，减半收取为5元，由王树堂负担。二审中，当事人未提交证据。本院经审理查明，一审法院认定的事实属实，本院予以确认。本院另查明，王树堂认为是龙博士家居公司违法解除双方之间的劳动合同，为此，提供了《员工离职交接表》复印件及其录制的视频和音频，但龙博士家居公司不予认可。该交接表反映了交接过程，视频内容则反映了王树堂和龙博士家居公司管理人员就工资发放及是否提交辞职申请进行协商。二审期间，龙博士家居公司对王树堂主张的出勤时间2019年10月2、3、4、5、7日无异议。本院认为，本案为劳动合同纠纷。关于龙博士家居公司是否应支付王树堂主张的未签订有效劳动合同的双倍工资差额61454元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，本案中，龙博士家居公司提供了与王树堂签订的书面劳动合同，王树堂对该份劳动合同签名的真实性予以确认，因此，王树堂关于龙博士家居公司应向其支付未签订有效劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求不符合上述法律规定，本院不予支持。关于龙博士家居公司是否应支付王树堂违法解除劳动合同的赔偿金问题。龙博士家居公司提交的离职证明书的签名是王树堂本人签名，合法有效，本院予以确认。王树堂作为完全民事行为能力人，应当承担相应的法律后果。从离职证明书的内容看，王树堂确认其离职时间，以及工资待遇、福利都已结算清楚，与龙博士家居公司解除劳动关系表明王树堂对双方解除劳动合同并无异议。即使王树堂提供的员工离职交接表及视频资料可以反映龙博士家居公司有提出过解除劳动合同。因上述离职证明书也足以证明双方就解除劳动合同经协商已经达成一致意见。因此，王树堂主张龙博士家居公司违法解除劳动合同，没有任何依据，本院不予支持。另，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定了用人单位无过失性解除劳动合同时提前三十日通知或者额外支付一个月工资的程序要求，而本案已认定双方协商一致解除劳动合同，不属于用人单位无过失性解除劳动关系的情形，故王树堂要求龙博士家居公司支付未提前30天通知解除劳动关系的代通知金8500元的诉求，亦没有事实和法律依据，本院不予支持。关于2019年10月份工资差额问题。因王树堂未提交相应的证据证明其正常工作时间工资标准为8500元/月，而龙博士家居公司对王树堂主张2019年出勤时间无异议，本院根据王树堂的出勤时间2019年10月2、3、4、5、7日，结合中山市2019年最低工资标准进行核算，故王树堂2019年10月的工资应为948.966元（1720元/月÷21.75天×300%×2天+1720元/月÷21.75天×200%×3天）。而龙博士家居公司已支付王树堂2019年10月工资1371元，本院认定龙博士家居公司已经足额支付王树堂2019年10月份工资。一审认定龙博士家居公司还需支付王树堂2019年10月工资差额263.62元不妥，鉴于龙博士家居公司没有上诉，故本院对此予以维持。综上，王树堂上诉主张2019年10月份工资差额，依据不足，本院不予支持。关于王树堂提出的罚款问题，一审未提出该诉讼请求，亦未经劳动仲裁前置处理，故本院不予审查。王树堂可另行合法途径解决。另，当事人未上诉部分，本院不予审查。综上所述，王树堂的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王树堂负担。本判决为终审判决。审判长 刘 莉审判员 梁艳凤审判员 卢俊辉二〇二〇年十二月十六日书记员 李秀连