连云港市赣榆区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0707民初6719号 原告（并案被告）：乔祥社，男，1980年5月5日出生，汉族，居民，住安徽省亳州市谯城区。 委托诉讼代理人：李大胜，江苏田湾律师事务所律师。 被告（并案原告）：连云港市赣榆区人民医院，住所地连云港市赣榆区青口镇海城路**。 法定代表人：万延峦，院长。 委托诉讼代理人：张倩，江苏公善民律师事务所律师。 原告乔祥社（并案被告）与被告（并案原告）连云港市赣榆区人民医院（以下简称“赣榆区人民医院”）因不服连云港市赣榆区劳动人事争议仲裁委员会作出的赣劳人仲案字[2020]第273号仲裁裁决书，分别于2020年11月11日向本院提起诉讼，本院分别立案，案号为（2020）苏0707民初6719号、6720号。本院依法适用简易程序，于2020年12月14日公开开庭将两个案件并案进行了审理，双方当事人互为原、被告，一并作出裁决。原告（并案被告）乔祥社的委托诉讼代理人李大胜、被告（并案原告）赣榆区人民医院的委托诉讼代理人张倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告乔祥社向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付加班工资11876元；2、判令被告支付工资差额149911元；3、判令被告支付未足额支付劳动报酬而解除合同的经济补偿20783元；4、判令被告向原告归还主治医师资格证书、出具解除劳动关系证明并办理档案社保转移手续。事实和理由：原告于2016年7月进入被告单位工作，系医师。2019年12月3日，原告提出离职，被告同意了原告的离职请求，但扣押了原告的主治医师资格证书，并拒绝为原告办理档案转移手续及出具解除劳动关系的证明。被告安排原告在法定节假日上班，但没有按照规定发放加班费，被告实际发放的工资也低于社保缴费基础。 被告赣榆区人民医院辩称：1、原告入职我院以来，我院为其按月发放工资，不存在未足额支付工资情况。2、因乔祥社系医师，我院均按照相关的医师执业制度安排值班，不存在加班的情况。3、因乔祥社与我院签订培训协议，由我院安排至连云港市第一人民医院进行医师培训，培训完毕后原告未按照协议约定履行最低服务年限即单方要求解除劳动关系，但原告的违约责任目前存在争议尚未解决，故对其要求退还医师资格证书，出具解除劳动关系证明并办理档案转移手续被告不同意。待双方争议解决后，被告协助原告办理相关手续。 并案原告赣榆区人民医院向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告无须向被告出具解除聘用关系的证明并为其办理档案和社会保险关系转移手续；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告经协商一致签订《江苏省事业单位聘用合同书》，约定聘用期限自2016年7月7日至2021年7月6日及双方各项权利义务。2017年10月12日，双方签订《赣榆区人民医院外出进修学习培训协议书》，约定被告在结束进修学习后五年内不得自行离开医院，如有违反，被告必须返还原告当时给予其进修期间工资、入院以来所有培训费用以及进修等相关费用，同时并自愿同意按上述总费用的30%承担违约责任。被告自2016年8月至2018年5月在连云港市第一人民医院进行住院医师规范化培训，原告为此支付各项费用。按照协议约定，被告在2023年5月前不得离开医院。2019年12月3日，被告向原告提出离职，违反协议，按照协议约定，被告应当向原告承担违约责任。截止目前，双方尚未结算清楚，原告无法向被告出具解除聘用关系的证明并为其办理档案和社会保险关系转移手续。 并案被告乔祥社辩称：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。出具解除聘用关系证明、办理档案和社会保险关系转移手续的唯一条件就是解除或终止了劳动关系。本案中，双方的劳动关系已于2020年1月3日终止，被告在2020年1月20日前就有为原告出具解除聘用关系证明、办理档案和社会保险关系转移手续的义务。劳动人事争议仲裁委员会已经裁决原告无需向被告支付违约金，虽然被告辩称不服该裁决向法院起诉，但这一理由也不是被告拒绝出具解除聘用关系证明、办理档案和社会保险关系转移手续的法定理由。综上，并案原告的诉讼请求不能成立，请依法驳回。 本院经审理认定事实如下：2016年7月12日，原、被告签订《江苏省事业单位聘用合同书》，合同约定被告聘用原告在临床部门工作，岗位为医师，聘用期限为5年，自2016年7月7日至2021年7月6日。后原告入职被告处，与被告建立人事关系，属于事业编制工作人员。2017年10月12日，原、被告双方签订《赣榆区人民医院外出进修学习培训协议书》，该协议书约定外出进修人员在结束进修学习后五年内不得自行离开被告医院，如违反上述协议，进修人员必须返还院方当时给予其进修期间工资、入院以来所有培训费用以及进修等相关费用同时并自愿同意按上述总费用的30%承担违约责任。2016年8月至2018年5月，被告安排原告在连云港市第一人民医院进行住院医师规范化培训。2019年12月3日，原告乔祥社以其母亲一人在家生活，无人照顾为由向被告申请离职，原告于2020年1月3日正式从被告处离职。 原告离职后以被告为被申请人向连云港市赣榆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付其加班工资11876元；2、被告支付差额工资149911元；3、被告支付未足额支付劳动报酬经济补偿20783元；4、归还主治医师资格证、出具解除劳动关系证明并办理档案社保转移手续。该仲裁委员会于2020年10月29日作出赣劳人仲案字[2020]第273号仲裁裁决书，裁决被告向原告出具解除聘用关系证明并为原告办理档案和社会保险关系转移手续，对原告的其他仲裁请求未予支持。原、被告均不服该裁决，在法定期限内向本院起诉。 本院认为，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告已从被告处离职，双方已不存在劳动人事关系，被告作为用人单位应当为原告出具解除聘用关系证明并为原告办理档案和社会保险关系转移手续。被告辩称对原告的离职双方还存在纠纷，其无法为原告出具解除聘用关系的证明并为其办理档案和社会保险关系转移手续的辩解意见，无法律依据，本院依法不予采纳。原告已从被告处离职，被告无权再持有原告的主治医师资格证书，被告应将原告的主治医师资格证书归还原告。原告作为事业单位在编人员，其要求被告支付加班工资11876元、工资差额149911元的诉讼请求不属于劳动人事争议的受案范围，本院依法不予处理。原告因自身原因主动提出解除聘用合同，不符合用人单位需支付经济补偿金的法定情形，故对原告主张被告支付经济补偿金20783元的诉讼请求，本院依法不予支持。 综上，对原告（并案被告）乔祥社的诉讼请求，本院在合理、合法范围内予以支持。对被告（并案原告）赣榆区人民医院的诉讼请求，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十条第一款之规定，判决如下： 一、被告（并案原告）连云港市赣榆区人民医院应于本判决生效之日起十日内归还原告乔祥社的主治医师资格证书，向原告乔祥社出具解除聘用关系证明并为其办理档案和社会保险关系转移手续。 二、驳回原告（并案被告）乔祥社的其他诉讼请求。 三、驳回被告（并案原告）连云港市赣榆区人民医院的并案请求。 案件受理费20元（原、被告各预交10元），减半收取10元，均由被告（并案原告）连云港市赣榆区人民医院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》，同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。 审 判 员 林飞燕 二〇二〇年十二月二十九日 法官助理 李陆军 书 记 员 孙 雨