贵州省习水县人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0330民初4626号原告（被告）：习水县树人学校。住所：习水县东皇镇天生路。统一社会信用代码：52520330MJR9671058。法定代表人：戈拱嗣。委托诉讼代理人：李明刚，系该校校长，特别授权。委托诉讼代理人：胡青焱，贵州中甲律师事务所律师，一般授权。被告（原告）：罗某某。委托诉讼代理人：程亚，贵州多年律师事务所律师，一般授权。原告（被告）习水县树人学校（以下简称树人学校）诉被告（原告）罗某某劳动争议一案，本院于2020年10月20日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）树人学校的委托诉讼代理人李明刚、胡青焱，被告（原告）罗某某的委托诉讼代理人程亚到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告（被告）树人学校向本院提出诉讼请求：1．请求判令原、被告双方自2017年9月至2019年7月存在劳动关系；2．请求判令原告不支付被告解除劳动关系补偿金10,500.00元；3．请求判令原告不支付被告工资、绩效工资14,600.00元；4．本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告自2017年9月1日进入习水县星星梦幼儿园上班，与星星梦幼儿园签订了劳动合同，合同期限为2017年9月1日至2018年8月31日。2019年9月，原告对习水县星星梦幼儿园实施院长负责制，原告与星星梦幼儿园院长王华签订了《习水县树人学校星星梦幼儿园院长聘任协议书》，聘任王华为星星梦幼儿园园长，实行院长承包自主经营、自主管理、独立核算、自负盈亏。聘任期限为2018年9月1日至2021年8月30日。2019年7月30日被告主动提出辞职。后被告向习水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出裁决：1．原、被告自2016年5月至2019年7月存在劳动关系；2．由原告支付被告解除劳动关系经济补偿10,500.00元；3．由原告支付被告工资、绩效工资14,600.00元。原告对仲裁裁决结果不服，特向法院提起诉讼，请求支持原告诉请。被告（原告）罗某某辩称：罗某某于2016年5月到树人学校上班，于2019年7月30日申请离职，双方存在劳动关系的时间应当以实际用工时间为准。罗某某在树人学校上班期间，树人学校未按规定给罗某某缴纳社会保险，且拖欠罗某某绩效工资，故树人学校应当向罗某某支付经济补偿金。被告（原告）罗某某向本院提出诉讼请求：1．请求依法判决确认原、被告于2016年5月至2019年7月之间存在劳动关系；2．请求依法判决被告立即向原告支付解除劳动关系经济补偿金12,600.00元；3．请求依法判决被告向原告一次性支付拖欠绩效工资11,000.00元和2019年7月份工资3,600.00元，共计14,600.00元；4．本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2003年8月成立习水县星星梦幼儿园，2016年5月，原告到被告幼儿园处从事教师工作，上班期间月工资为3,600.00元，2019年7月，因被告未按时足额给原告缴纳社会保险，拖欠的绩效工资未按时发放，原告要求被告补缴社保支付工资未果产生争议，根据相关法律规定，原告请求解除与被告之间劳动关系，被告应当向原告支付经济补偿金，故为维护自身合法权益，特诉至法院。原告（被告）树人学校辩称：罗某某与幼儿园签订的劳动合同时间是2017年9月，实际提供劳动时间应当以签订合同的时间为准，2019年6月放暑假后，罗某某未再提供劳动，其虽在2019年7月30日提出离职，但应当以其实际离职的时间2019年6月计算。树人学校有教师缴纳社保的相关规定，由教师先行支付后通过缴费凭证到学校报销，在签订的劳动合同中也予以明确，罗某某自行放弃缴纳社保才导致学校无法报销，因此不存在学校拒缴社保的情形。本院经审理认定事实如下：习水县树人学校系一家民办非企业单位，业务范围为高、初中及幼儿园教育，分设高中部、初中部和幼儿园，习水县星星梦幼儿园系树人学校分部。被告（原告）罗某某于2015年3月1日到原告（被告）树人学校上班，后双方签订《劳动合同书》，载明：罗某某在树人学校幼教部从事教师工资，劳动合同期限自2017年9月1日至2018年8月31日终止，其在树人学校工作起始时间为2015年3月1日。该劳动合同为续订劳动合同。2019年7月30日，罗某某以其个人保险未得到解决、绩效工资被扣除两年为由向树人学校提交辞职信，离职后，罗某某向习水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年9月27日作出习劳仁仲字（2020）273号裁决书，裁决：1．罗某某2016年5月至2019年7月与树人学校存在劳动关系；2．解除罗某某与树人学校之间的劳动关系，由树人学校在本裁决生效后15日内一次性支付罗某某解除劳动关系经济补偿10,500.00元；3．由树人学校在本裁决生效后15日内一次性支付罗某某工资、绩效工资共计14,600.00元；4．驳回罗某某的其余诉讼请求。原、被告双方均对裁决结果不服，在法定期限内向本院提起诉讼。另查明：被告树人学校于2016年10月20日发布《习水县树人学校教职工工资改革方案》，该方案适用于该学校初中部、高中部和幼儿园，被告（原告）罗某某工资适用于教师类，由基础工资、浮动工资（含绩效工资每人每月500.00元、满勤奖等）、社会保险工资、校长奖励基金四项构成，每年2月（寒假）、8月（暑假）两月工资，除绩效工资和满勤奖减半发放外，其他项目工资照发；教职工在试用期满被学校正式聘用后三年内自行缴纳社会保险并收好收款收据，三年后还在本校工作的，学校一次性补足前三年职工垫缴的学校应缴纳的社会保险金。2018年9月1日，习水县星星梦幼儿园与被告树人学校签订《习水县树人学校星星梦幼儿园园长聘任协议书》，协议载明：“经树人学校行政会议研究决定，树人学校星星梦幼儿园采用‘三制一管理’，实行园长聘任制和园长负责制，李明刚校长聘任王华为星星梦幼儿园园长…一、管理模式：实行自主经营、自主管理、独立核算、自负盈亏。二、聘任期限：2018年9月1日至2021年8月30日。四、权利义务：4.截止2018年9月1日前在星星梦幼儿园在职在岗的教职员工，劳动关系仍然属于习水县树人学校…”。2017年9月以来，原告（被告）树人学校按照300.00元/月的标准向被告（原告）罗某某发放了2017年9月至2018年1月（共5个月）的绩效工资共1,500.00元，其余绩效工资未发放，亦未为罗某某缴纳社会保险。罗某某2018年8月至2019年7月共计收到树人学校12次工资，分别为2,865.00元、2,460.00元、2,472.00元、2,279.00元、3,092.00元、2,572.00元、3,432.00元、2,180.00元、3,202.00元、2，702.00元、2,702.00元、3,062.00元，月平均工资为2,751.67元。以上事实有双方当事人提交的《劳动合同书》、工资流水、工资表、《习水县树人学校教职工工资改革方案》等证据以及双方当事人庭审陈述在卷佐证，足以认定。本院认为：劳动者合法权益受法律保护。原告（被告）树人学校与被告（原告）罗某某签订书面劳动合同，罗某某从事的工作系树人学校的业务组成部分，其为树人学校提供劳动并接受树人学校管理，树人学校按月向罗某某支付劳动报酬，故双方之间存在劳动关系。根据双方签订的《劳动合同书》上载明的罗某某在树人学校工作起始时间为2015年3月1日，以及《习水县树人学校星星梦幼儿园园长聘任协议书》中载明“截止2018年9月1日前在星星梦幼儿园在职在岗的教职员工，劳动关系仍然属于习水县树人学校。”综合双方当事人庭审陈述、罗某某提交的2016年发布的招生信息以及罗某某主张，本院认定原告（被告）树人学校与被告（原告）罗某某劳动关系存续时间为2016年5月至2019年7月。关于原告（被告）树人学校是否应当向被告（原告）罗某某支付解除劳动关系经济补偿金的问题，罗某某以树人学校未为其缴纳社会保险、扣除两年绩效工资为由申请辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的…”，第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”之规定，原告（被告）树人学校应当向被告（原告）罗某某支付经济补偿金。关于具体金额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，罗某某月平均工资为2,751.67元，在树人学校工作了3年零3个月，经济补偿金应计算为2,751.67元/月×3.5个月=9,630.85元，故原告（被告）树人学校应当向被告（原告）罗某某支付经济补偿金9,630.85元。关于原告（被告）树人学校是否应当向被告（原告）罗某某支付2017年9月至2019年7月绩效工资的问题，树人学校系具有资质的用工主体，其制定的工资改革方案适用于罗某某，树人学校应根据罗某某的工作实绩按时发放绩效工资，故树人学校应按照方案规定补发罗某某2017年9月至2019年7月期间绩效工资。关于具体金额，改革方案中载明的绩效为500.00元/月，其中2018年2月、2018年8月、2019年2月的绩效工资发放标准为250.00元/月，故树人学校应向罗某某支付的绩效工资为500.00元/月×（23-1.5）个月=10,750.00元，树人学校已经支付了1,500.00元，还应支付9,250.00元。关于原告（被告）树人学校是否应当向被告（原告）罗某某支付2019年7月份工资3,600.00元的问题，树人学校认可确实未向罗某某支付7月份工资，因双方均未向本院提供证据证明罗某某2019年7月的工资为多少，本院参照罗某某的月平均工资2,751.67元计算，故原告（被告）树人学校应向被告（原告）罗某某支付2019年7月份工资2,751.67元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告（被告）习水县树人学校与被告（原告）罗某某劳动关系存续期间为2016年5月至2019年7月；二、由原告（被告）习水县树人学校在本判决生效之日起十五日内向被告（原告）罗某某支付解除劳动关系经济补偿9,630.85元；三、由原告（被告）习水县树人学校在本判决生效之日起十五日内向被告（原告）罗某某支付2019年7月工资、2017年9月至2019年7月绩效工资共计12,001.67元；四、驳回原告（被告）习水县树人学校的其余诉讼请求；五、驳回被告（原告）罗某某的其余诉讼请求。案件受理费10.00元，由原告（被告）习水县树人学校承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，预交上诉案件受理费10.00元，上诉至贵州省遵义市中级人民法院。逾期未上诉，本判决即发生法律效力。本判决生效后，权利人可在二年内向本院申请执行。审判员  任令二〇二〇年十二月三十日法官助理彭珍艳书记员王强