湖北省荆州市沙市区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂1002民初1783号原告：荆州市宏宇机械制造有限公司，住所地：荆州市三板桥村八队。法定代表人：詹友桂。委托诉讼代理人：彭长利,湖北昭信律师事务所律师。被告：李太山，男，1968年11月4日出生，汉族，住湖北省沙洋县。委托诉讼代理人：刘华，湖北昭阳律师事务所律师。原告荆州市宏宇机械制造有限公司（以下简称宏宇公司）与被告李太山劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人彭长利、被告李太山及其委托诉讼代理人刘华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宏宇公司向本院提出诉讼请求：1.原告不向被告支付工伤保险待遇差额部分76798元；2.确认原告与被告劳动关系解除时间系2018年3月15日；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1、荆州市劳动人事争议仲裁委员会认定原、被告双方的劳动关系解除时间是2019年12月2日不符合客观事实。2、仲裁委未在人民法院依法确认《工伤赔偿协议》无效或可撤销的情况下，否认该协议合法有效，属于适用程序错误。3、荆劳人仲裁字〔2020〕45号仲裁裁决书计算工伤赔偿待遇时存在法律适用错误。综上，原告公司不服仲裁裁决，故而起诉。被告李太山辩称，1、双方劳动关系存续事实清楚，工伤认定及工残认定属实；2、双方签订的工伤赔偿协议无需认定无效或撤销，对该协议内容人民法院可以根据实际情况予以变更。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、原告提交的证据5《工伤赔偿协议》及转账记录，被告对其真实性不持异议，但认为协议内容只涉及医疗费、误工费、营养费而无其它，原告也未及时支付协议约定的24000元，而是在被告提起工伤认定、工残认定、劳动仲裁，时隔一年半后才支付24000元，且被告认定为九级工伤，应赔数额与协议约定差距巨大，所以该协议不具约束力，法院可以依据相关法律规定对协议进行调整，本院认为，双方对协议真实性不持异议，本院以此确认双方当事人签订该协议的事实，该协议的法律效力在“本院认为”部分进一步阐述。2、被告提交的证据3《工伤认定决定书》、证据4《初次（复查）鉴定结论书》，原告对其真实性不持异议，但对鉴定结论有异议，本院认为，该两份文书由国家机关依法作出，予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年5月8日，被告李太山进入原告宏宇公司从事钻床工作，后变更至数控平头岗位，双方未签订书面劳动合同，原告公司也未为被告办理并缴纳社会保险。2017年9月27日上午10时，被告李太山在工作时受伤，后进入荆州市第三人民医院住院14天，经诊断为：右手外伤；右手拇指近指节骨骨折。2018年3月27日，荆州市劳动人事争议仲裁委员会作出荆劳人仲裁字[2018]第33号《仲裁裁决书》，确认双方自2017年5月8日至2018年3月15日期间事实劳动关系成立，该裁决书已生效。2018年5月22日，原、被告双方签订了《工伤赔偿协议》，约定：经双方友好协商，原告公司向被告一次性办结和赔偿一次性医疗补助金、误工费、营养等费用合计24000元，由原告公司在被告撤诉后一次性支付；双方签署本协议后，终止双方的权利义务，被告承诺不再以任何形式、任何理由向原告要求其他任何费用或承担任何责任；等。2018年12月29日，荆州经济技术开发区社会事务管理局作出荆开社管工决字[2018]004号《工伤认定决定书》，认定被告李太山2017年9月27日上午10时所受的伤害为工伤。2019年10月29日，荆州市劳动能力鉴定委员会作出湖北省荆州市劳鉴2019年504号《初次（复查）鉴定结论书》，认定被告李太山工伤伤残9级。2019年12月4日，原告宏宇公司向被告李太山支付了《工伤赔偿协议》约定的24000元。2019年12月2日，被告再次向荆州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出荆劳人仲裁字〔2020〕45号《仲裁裁决书》，原告公司不服，在法定期间内向本院提起诉讼。另查明：1、被告李太山2017年5月工资为2530元、6月工资为2779元、7月工资为1824元、8月工资为1682元、9月工资为1020元，月平均工资为1967元/月。2、被告李太山自2018年3月15日后再未至原告公司上班，原告公司亦未通知被告返回公司上班。3、被告李太山的停工留薪期为3个月，原告宏宇公司向被告李太山发放了两个月停工留薪期工资合计1800元（900元/月）。4、2018年度荆州市社平工资为4136元/月。5、鄂人社规[2012]2号《湖北省关于做好工伤保险待遇支付等工作的意见》规定，工伤职工住院治疗工伤（含工伤康复治疗）期间的伙食补助费标准为每人每天15元。本院归纳本案争议焦点为：1.原、被告劳动关系的终止时间；2.《工伤赔偿协议》的效力及后续责任承担。本院认为，关于原、被告劳动关系的终止时间问题。荆劳人仲裁字[2018]第33号《仲裁裁决书》确认双方当事人自2017年5月8日至2018年3月15日期间事实劳动关系成立，对2018年3月15日以后原、被告之间的劳动关系状态未予认定。本院认为，原告宏宇公司主张与被告李太山的劳动关系已于2018年3月15日解除，并陈述被告2018年7月已在其他单位工作，但原告公司并未提交证据证明以上陈述属实；且2018年5月22日双方当事人签订了《工伤赔偿协议》，之后进行工伤认定和伤残鉴定，原告公司于2019年12月4日向被告李太山支付了《工伤赔偿协议》约定的费用，双方当事人在被告2019年12月2日提起劳动仲裁之前均未作出解除劳动关系的意思表示。据此本院确认，被告李太山于2019年12月2日提起劳动仲裁请求解除与原告公司的劳动关系，按照《工伤保险条例》第三十七条第二项规定，双方当事人之间的劳动关系于2019年12月2日予以解除。关于《工伤赔偿协议》效力及后续责任承担问题。原、被告签订的《工伤赔偿协议》系双方真实意思表示，合法有效，但协议约定的赔偿数额与原告公司依法应当向被告李太山支付的工伤保险待遇数额差距甚大，且该协议是在工伤认定和伤残等级评定前签订，被告李太山在签订该协议时并不知道可以获得的工伤保险待遇数额。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款规定：“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。”故原告公司应向被告补足工伤保险待遇差额。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条之规定，结合被告的九级伤情，原告公司应向被告给付的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金17703元（1967元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金33088元（4136元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金49632元（4136元/月×12个月）、伙食补助费210元（15元/天×14天）、停工留薪期工资5901元（1967元/月×3个月），以上合计106534元。扣除原告公司已向被告李太山支付的工伤保险待遇及2个月停工留薪期工资共25800元（24000元+1800元），原告公司还应向被告李太山支付工伤保险待遇差额80734元（106534元-25800元）。因被告李太山辩称认可荆劳人仲裁字〔2020〕45号仲裁裁决，视为其对本院认定的工伤保险待遇差额多出部分自愿放弃，故本院认定原告公司实际应向被告给付工伤保险待遇差额76798元。综上所述，原告诉请无法律依据，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告荆州市宏宇机械制造有限公司与被告李太山的劳动关系于2019年12月2日解除；二、原告荆州市宏宇机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李太山支付工伤保险待遇差额部分76798元；三、驳回原告荆州市宏宇机械制造有限公司的诉讼请求。原告荆州市宏宇机械制造有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告荆州市宏宇机械制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于荆州市中级人民法院。审 判 长  张 华人民陪审员  肖忠莉人民陪审员  涂电波二〇二〇年十二月二十五日法官助理毛冰超书记员徐雪峰