河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0103民初15125号原告：宋德亮,男，汉族，1965年11月12日出生，住郑州市管城回族区。委托诉讼代理人：张婷、闫婕（实习），河南九格律师事务所律师。被告：郑州市二七区保安服务有限公司，住所地：郑州市二七区大学路158号珍景小区3号楼13楼。统一社会信用代码：914101037156756857。法定代表人：武怀智。委托诉讼代理人：冯晓龙、侯晓慧，河南针石律师事务所律师。第三人：郑州市第四初级中学，住所地：河南省郑州市京广北路86号。统一社会信用代码：12410103MB1B83872E。法定代表人：闫培新。委托诉讼代理人：马超，系该校教师。原告宋德亮诉被告郑州市二七区保安服务有限公司、第三人郑州市第四初级中学劳动争议一案，本院立案后，依法适用小额程序，公开开庭进行了审理。原告宋德亮及其委托诉讼代理人张婷、闫婕，被告郑州市二七区保安服务有限公司的委托诉讼代理人侯晓慧，第三人郑州市第四初级中学的委托诉讼代理人马超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告宋德亮向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告向原告支付未签订书面劳动合同11个月双倍工资差额20991元；2.请求判决被告向原告支付2019年6月18日至2020年10月18日期间双休日加班费24459元人民币；3.请求判决被告向原告支付2019年6月18日至2020年10月18日期间法定节假日加班费3668元人民币；4.请求判决被告向原告支付2019年和2020年未休年休假工资1310元人民币；5.请求判决被告向原告支付经济补偿金2850元人民币；6.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：2019年6月18日，原告到保安公司上班，但是一直未与原告签订书面劳动合同，工作地点在郑州市第四初级中学工作。原告在工作期间，保安公司要求原告双休日和法定节假日均要来上班，但保安公司从未支付过加班费，只按照郑州市最低工资标准支付工资，原告也未享受带薪年休假。原告在工作期间保安公司未缴纳社会保险，原告要求保安公司缴纳社会保险，保安公司明确答复不予缴纳，无奈原告提出离职。2020年11月9日，原告向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员作出不予受理的决定。为维护原告的合法权益，根据《劳动合同法》等法律的相关规定，特向贵院起诉，请贵院依法支持原告的诉讼请求。被告郑州市二七区保安服务有限公司辩称，一、被答辩人宋德亮与答辩人郑州市二七区保安服务有限公司之间属于劳务关系，不存在劳动关系，故被答辩人所主张的诉讼请求无任何事实和法律依据。首先，劳务关系主要是一次性或临时性的工作，一般以完成特定工作为目的。一方只有提供劳务，才有相应的劳务费用。本案中，被答辩人是以完成答辩人提供的特定工作为主要用工形式，被答辩人来上岗的话，会提前跟答辩人说，由答辩人给其安排岗位执勤，不来上岗的话，直接电话告知不再来上岗了，就直接不来了。上述情况也可以从被答辩人领取的劳务报酬中看出来。因此，答辩人与被答辩人之间属于劳务关系。其次，答辩人与被答辩人之间不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务关系，被答辩人对答辩人不做考勤、监督以及管理，被答辩人不受答辩人公司各项规章制度的约束，双方属于平等的劳务关系，一方提供劳务，另一方发放固定报酬。双方关系松散，仅为经济关系，不存在人身关系。综上：被答辩人宋德亮与答辩人郑州市二七区保安服务有限公司之间属于劳务关系，不存在劳动关系，不受《劳动法》调整，故被答辩人宋德亮所主张的诉讼请求无任何事实和法律依据。二、退一步讲，双倍工资系惩罚性赔偿金，应逐月计算诉讼时效，超诉讼时效的，不应被支持，被答辩人2019年3月份来上班，则4月份到10月份的双倍工资已过诉讼时效。三、被答辩人已经根据工作量领取属于自己的劳务报酬，且被答辩人的工作总时长和薪资报酬也符合保安行业的执行标准以及劳动法的相关规定，更不存在支付加班费的情形，被答辩人请求支付加班费没有事实和法律依据，应予驳回。被答辩人在和答辩人达成劳务关系时即明知其工作方式、工作时间及劳务报酬，且长期按照约定执行工作内容并领取固定报酬，双方并无争议，现被答辩人向答辩人额外主张加班费，不符合双方约定。本案中，被答辩人于2019年3月份陆续来答辩人处执勤，其按照自己安排，间断性的给答辩人提供劳务，答辩人给其发放相应的报酬，该报酬已包含被答辩人的所有劳务内容，在履行期内，被答辩人并无异议，现被答辩人因自身原因不再继续执勤了，起诉要求加班费，属于重复索要劳务报酬，没有事实和法律依据。被答辩人的执勤和休息时间相对而言不固定，其执勤总时长符合保安行业的总时长和劳动法的相关规定，其没有证据证明其存在加班的事实。保安是一种特殊工种，不能以日常的休息日来确定其休息日。用人单位一般另以合理的劳动定额和其他考核标准，来确定劳动者的工作和休息时间。对不定时工作制的劳动者来讲，正常工作时间和加班时间较难界定。所以不存在支付加班工资的说法。本案中，被答辩人的工作日常是实行“三班倒”、“单人双岗”双休日、节假日以及寒暑假等学校放假期间，被答辩人班组内部自行安排轮休。众所周知，学校的寒暑假等假期时间较长，在学校放假期间，班组内部已经自行轮休，其工作总时长是符合劳动法的规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被答辩人未就加班事实举证，法院应当驳回其诉请。保安行业具有特殊性，“值班”不同于“加班”，且保安的工作强度并不大，除了处理一些突发情况外，保安的工作往往更多的带有值班性质，值班则更属于是“半工半休”，因此值班不应认定为加班。“值班”不同于“加班”，值班与加班的主要区别在于劳动者是否从事的是原岗位工作或者工作强度是否发生变化。用人（工）单位安排劳动者从事与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的，不属于支付加班费的范围。本案被答辩人从事保安工作，保安的岗位性质决定了其工作强度并不大，工作内容单一，工作时间可以适当休息，且除了处理一些突发情况外，保安工作本身就带有值班性质。此外，被答辩人的值班室有椅子和床铺供其休息，在值班期间均可以休息，故被答辩人在本案中请求的休息日加班系值班而非加班，其以值班为由要求加班费依法不应当予支持。四、首先答辩双方是劳务关系，其次，被答辩人也没有证据证明其未休年休假。本案中，被答辩人在案外人学校执勤，执勤内容相对轻松。学校寒暑假、双休日等假期时间较长，被答辩人在假期期间已经通过和岗位其他人轮休，得到了休息，根据《职工带薪年休假条例》第四条第一款规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，职工不享受当年的年休假。其次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。被答辩人的诉请已经超过一年的仲裁时效。再者，退一步讲，根据《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产工作特点确有必要跨年度安排职工休年假的，可以跨一个年度安排，因此，被答辩人主张的2019年未休年休假，在2020年度尚未结束的情况下，完全可以安排休假，但被答辩人因自身原因直接不来上班了。综上，被答辩人主张的未休年休假没有事实和法律依据，法院应当予以驳回。五、本案系劳务关系且被答辩人系因自身原因离开，不符合支付经济补偿金的情形，法院不应当予以支持。2020年10月18日，被答辩人突然接到答辩人的电话，被答辩人称：其有事，不干了。此后，就不再来上班。因此，被答辩人擅自离职系自身原因，非其诉状中所说的情形，其从未和答辩人提起交社保的事情。因答辩人公司有明确规定队员离职应提前一周提出并办理离职手续，所以答辩人多次要求被答辩人来公司说明离职原因并办理离职手续，被答辩人均不予回复。被答辩人系自行离职，且事发突然，给答辩人造成了不必要的麻烦，理应赔偿给答辩人造成的损失。综上，被答辩人的诉讼请求缺乏事实和法律依据，法院均应予以驳回。第三人郑州市第四初级中学辩称，我是郑州市第四初级中学的老师，负责保安这一块。我们与二七保安服务公司签订的服务合同，我们购买了14个服务岗位。对这个起诉，我觉得应该是跟学校没有一点关系，校方与保安个人没有什么关系，我们购买的是保安公司的服务。本案是原告个人与公司之间的问题，跟学校没有关系。经审理，本院认定事实如下：1.2019年6月，原告宋德亮入职被告郑州市二七区保安服务有限公司，由被告公司安排至郑州市第四初级中学工作，岗位为门卫保安。原被告未签订劳动合同，被告未给原告交纳社保。入职时，被告已告知原告工作性质、内容及工资报酬。工作岗点有桌椅、板凳和床。庭审中，原告称其工作时间为每天下午2:30-10:30八个小时。2.对于原告的离职时间及离职原因。2020年10月19日原告通知被告有事不干了。3.根据原告的工资流水可以认定，原告的工资为固定工资，每月1900元。4.2020年11月9日，原告向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，该仲裁委作出二七劳人仲不受字[2020]第657-1号不予受理通知书。原告依法提起诉讼。本院认为，原告宋德亮入职被告公司工作，原、被告之间已建立了劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。用人单位违反法律规定超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，在仲裁时效期间内，劳动者主张二倍工资的，应予以支持。本案原告于2019年6月到被告处工作，于2020年11月向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求，未超过诉讼时效的，依法予以支持，即支持2019年11月至2020年6月期间的双倍工资，即15200元（1900元×8个月），超过诉讼时效的，依法不予支持；对于原告要求被告支付双休日、节假日加班费、未休年休工资的诉请，证据不足，本院不予支持；被告未给原告交纳社保，原告辞职，被告应向原告支付经济补偿金，经济补偿金按照每满一年支付一个月工资、不满一年的支付半个月工资的标准向原告支付经济补偿金，原告要求被告支付经济补偿金2850元（1900元×1.5个月）的诉讼请求，不违反法律规定，依法予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告郑州市二七区保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告宋德亮双倍工资15200元、经济补偿金2850元以上共计18050元；二、驳回原告宋德亮的其他诉讼请求，案件受理费5元，由被告郑州市二七区保安服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  李国宁二〇二〇年十二月三十一日书记员  王语鹤