山东省莱州市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0683民初7392号 原告：张继红，女，1992年3月5日出生，汉族，住莱州市。 委托诉讼代理人：程毅，莱州福兴法律服务所法律工作者。 被告：山东博瑞药业有限公司，住所地：莱州市。 法定代表人：刘希珍，经理。 委托诉讼代理人：刘保江，系公司副总经理。 原告张继红与被告山东博瑞药业有限公司确认合同效力纠纷一案，本院于2020年11月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张继红及其委托诉讼代理人程毅、被告山东博瑞药业有限公司法定代表人刘希珍及委托诉讼代理人刘保江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张继红的诉讼请求：1、请求依法撤销原被告在2019年6月4日签订的工伤赔偿协议。2、判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告是被告的职工，2019年11月27日被告由烟台国康中药饮片有限变更为山东博瑞药业有限公司。2019年4月18日原告在工作中受伤，属于工伤，应当由被告依法为原告申请工伤认定，原告住院花费药费2.9万余元，全部自己负担，原告请被告为原告申报工伤，被告提出原告必须先签放弃向被告主张工伤待遇及经济补偿的协议才为原告申报工伤，原告无奈之下被迫于2019年6月4日与被告签订《工伤赔偿协议书》。2019年6月25日莱州市人力资源社会保障局工伤认定科受理了被告的工伤认定申请，2019年8月12日作出工伤认定书。2019年9月原告的药费才得以报销。2019年12月31日，原告的伤情经烟台市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2020年9月15日被告突然以没有适合原告的工作岗位为由解除与原告的劳动合同，并拒不给付原告经济补偿金、一次性医疗补助和就业补助金。原告认为2019年6月4日签订的《工伤赔偿协议书》是在受被告胁迫的情况下签订的显失公平的协议，损害了原告的合法权益，依据《最高人民法院劳动争议司法解释(三)》和我国现行法律的相关规定应依法予以撤销。 被告辩称，2019年4月18日原告在工作中受伤，但是我公司给员工买了五险，不属于我公司的责任，原告在受伤期间，公司照常给原告发工资，原告起诉我公司不合理，原告无故告我，我要求原告给我一个说法。 原告围绕其诉讼请求提交了以下证据：证据一、工伤赔偿协议书一份，证明双方之间签署的协议内容显失公平；证据二、莱州市人力资源和社会保障局认定工伤结论书一份，证明原告于2019年4月18日因工受伤；证据三、烟台市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论书一份，证明2019年12月31日原告的劳动功能障碍程度为9级；证据四、山东博瑞药业有限公司出具的解除劳动合同证明书复印件一份，证明2020年9月15日原告被被告解聘；证据五、烟台市工伤保险结算费用明细一份，证明药费报销的时间为2019年9月16日，其中原告负担了6159.09元，因工受伤的药费为29413.43元，仅报销23359.34元;证据六、莱州市社保中心给付的办理一次性医疗补助金领取手续流程，证实单位没有给付一次性就业补助金的情况下原告无法领取一次性医疗补助金；证据七、2020年9月14日原告与被告委托诉讼代理人刘保江的通话录音及录音书面整理材料一份，证实原告是由被告辞退的;证据八、2020年12月7日原告与莱州市社保中心工作人员李鑫的谈话录音，证实因单位没给就业补助金，就没法领取一次性医疗补助金4万余元。 经质证，被告对上述证据的真实性均无异议，但认为：被告没有胁迫原告签署工伤赔偿协议，要求原告提供相应的证据，当时原告签署了以后也没有起诉，一年多以后才起诉；解除与原告的劳动合同时，我们提前一个月就已经通知原告，一个月之后才把原告解除；当时我们已经给员工购买了五险，医疗费应该不是我们公司的事；被告不否认是公司辞退的原告；对证据六被告以前没见过，对于单位一次性领取医疗补助金的流程被告不清楚，原、被告在签解除劳动合同之前被告曾告知原告让其到社保中心了解一下有无要注意的事项，但是原告没有给被告任何回复。 被告围绕其辩解主张提交了以下证据：证据一、工伤赔偿协议书复印件一份，证明原、被告签订了工伤赔偿协议书；证据二、辞退通知一份，证明当时想把原告调到行政部，原告不同意，因原告不服从公司的人事调动安排，所以辞退了原告;证据三、原、被告解除劳动合同证明书一份。经质证，原告发表以下质证意见：对证据一的真实性无异议，主张该协议是被告先行拟好的条款让原告在后面签字，签协议的时候被告并没有明确告知原告第三条代表的待遇究竟是多大，只是让原告签字就为原告申请工伤，原告只知道是三个月的误工期只给了两个月的工资，被告继续为原告交纳保险；对证据二的真实性无法确定，辞退通知被告从未给过原告，原告是今天开庭时才看到辞退通知，辞退通知载明原告是拒绝服从公司正常工作人事调动，这与事实相悖，被告是在2020年9月13日突然通知原告要辞退原告，之前并没有对原告进行人事调动，原告于2020年9月14日找到公司法人代表的儿子刘保江，询问为什么辞退，给的答复是工作态度不端正，从来没有对原告进行调动，原告也没有违反单位的规章制度，辞退通知上面的内容不真实；对证据三原告表示无异议。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告山东博瑞药业有限公司原企业名称为烟台国康中药饮片有限公司，于2019年11月17日变更登记企业名称。2018年9月20日原告张继红与被告签订劳动合同一份，合同约定：劳动合同期限自2018年9月20日至2021年9月21日止，被告安排原告在仓库从事保管员工作，月工资为不低于国家最低工资标准。2019年4月18日11时许，原告在被告仓库进行货架卫生打扫时不慎扭伤右膝，当日原告在莱州市中医医院诊治，后转至烟台毓璜顶医院住院治疗七天，共花费医疗费29413.43元。2019年6月4日原告（作为乙方）、被告（作为甲方）签订《工伤赔偿协议书》，协议约定：“一、以受伤时间2019年4月18日起满3个月至2019年7月18日来公司正常上班工作。二、工伤期间三个月内，甲方支付乙方两个月(2019年4月18日-2019年6月18日)工资(每月工资2500-356.9)并继续缴纳员工保险三个月(2019年4月18日-2019年7月18日)。三、乙方自愿放弃其它任何经济赔偿要求，也放弃向有关部门提起工伤认定、工伤等级认定及仲裁或诉讼的主张，除协议所列资料乙方今后不会以任何理由向甲方追讨任何待遇及经济赔偿。四、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签署之日起生效。”2019年4月23日被告向莱州市人力资源和社会保障局提出原告的工伤认定申请，后于2019年6月10日补正了相关材料，莱州市人力资源和社会保障局于2019年8月12日作出【莱人社工伤案字2019】0333号认定工伤决定的书，认定原告系因工受伤。2019年9月16日原告到烟台毓璜顶医院办理了工伤保险统筹费用结算，报销医疗费23359.34元,个人负担6159.09元。2019年12月31日经烟台市劳动能力鉴定委员会初次鉴定，认为原告的伤残符合九级，劳动功能障碍程度玖级，无生活自理障碍。2020年6月11日原告领取伤残待遇33327.90元。2020年9月14日被告通知原告要辞退原告，9月15日原、被告签订《解除/终止劳动合同证明书》，双方协商于2020年9月15日解除劳动合同，原告即从被告处离职。现原告诉至本院，主张原、被告签订的上述《工伤赔偿协议书》中第三条显失公平损害其合法权益，请求依法撤销原被告在2019年6月4日签订的工伤赔偿协议。 本院认为，原告原为被告公司职工，原告因工受伤后与被告签订《工伤赔偿协议书》，事实清楚，本院依法予以确认。本案争议焦点是:双方签订的工伤赔偿协议中的第三条是否构成显失公平。所谓显失公平,是指双方当事人的权利义务明显不对等,使一方遭受重大不利。其构成要件为:双方当事人的权利义务明显不对等;这种不对等违反公平原则,超过了法律允许的限度。本案中，原、被告签订的《工伤赔偿协议书》第三条约定原告“放弃向有关部门提起工伤认定、工伤等级认定及仲裁或者诉讼的主张，除协议所列资料原告今后不会以任何理由向被告追讨任何待遇及经济赔偿”超过了法律允许的限度，且协议签订后被告为原告申请认定了工伤，原告的伤残等级为九级,其依法应获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，被告仅支付给原告工伤期间休养期间两个月的工资，显著低于原告应取得的工伤保险待遇，双方就工伤损害达成的赔偿协议虽具有一般合同的属性,但本案的处理并非针对简单的债权债务关系,而是涉及劳动者的生存权益。2019年12月31日原告知悉自己的伤残为九级，2020年11月6日原告提起诉讼，即在原告起诉在其知道撤销事由之日起一年内，在法律规定的撤销权除斥期间内。故综合考虑以上因素,本院认为,原、被告签订的工伤赔偿协议中的第三条导致双方权利义务不对等,使原告遭受重大利益损失,构成显失公平，依法应予撤销。 综上所述，原告的诉讼请求符合法律规定，本院依法予以支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条、《中华人民共和国民法总则》第一百五十一条、第一百五十二条第一项之规定，判决如下： 撤销原告张继红与被告山东博瑞药业有限公司于2019年6月4日签订的《工伤赔偿协议书》中的第三条。 案件受理费50元，减半收取计25元，由被告负担，限判决生效后七日内交纳本院。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。 审 判 员 李朝霞 二〇二〇年十二月二十一日 法官助理 赵 越 书 记 员 张 妮