广西壮族自治区柳州市柳江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0206民初3560号 原告：广西壮族自治区柳江中学,住所地：广西壮族自治区柳州市柳江区拉堡镇柳南路60号。统一社会信用代码：124502214986470469。 法定代表人：郑文勇，该校校长。 委托诉讼代理人：杨曾龙，该单位员工。 委托诉讼代理人：张洪光，该单位员工。 被告：张红，女，1986年9月18日出生，汉族，住所：广西壮族自治区柳州市柳江区拉堡镇柳南路60号。 委托诉讼代理人：潘思宏，广西众维律师事务所律师。 原告广西壮族自治区柳江中学（以下简称“柳江中学”）与被告张红人事争议纠纷一案，本院于2020年10月14日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月3日公开开庭进行了审理。柳江中学的委托诉讼代理人杨曾龙、张洪光，张红的委托诉讼代理人潘思宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 柳江中学向本院提出诉讼请求：1.确认柳江中学与张红之间仍然存在人事关系；2.本案案件受理费由张红承担。 事实与理由：张红（申请人）与柳江中学（被申请人）人事争议一案，柳州市柳江区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月9日作出江劳人仲裁字[2020]第220号《仲裁裁决书》，被申请人不服，故提起诉讼。一、张红在仲裁开庭时有反悔和自相矛盾之处。裁决书第4页顺数第4行“庭审中，申请人对被申请人提供证据1的真实性不予以认可”。这是张红反悔和自相矛盾之处。当时的真实情况是：张红和她丈夫一起拿《声明》到校长处，一再讲我俩在学校工作很顺心，领导和同志们对我们都很好，我们暂时不愿意离开，再干5年吧！既然2019年5月29日提交《声明》，那么从2019年5月29日往后，张红没有理由第一次、第二次提出辞职申请。试想，如果声明签名“张红”不是张红本人所签，为何夫妻俩共同拿《声明》交给学校，可以肯定《声明》载明“张红同志在5年内不调离或辞职广西壮族自治区柳江中学”绝对是张红的心里话无疑！二、裁决书对事实认定不清。裁决书第5页顺数第10行：“虽然被申请人提供一份《声明》显示申请人在五年内不得调离或辞职，但该声明中未注明不得调离或辞职的起止，故本委对被申请人提供《声明》不予采信”。柳江中学认为：《声明》落款为2019年5月29日，应该是从2019年5月29日起五年内，张红不调离或者辞职柳江中学。柳江中学不同意张红辞职。综上所述，柳江中学特向法院提起诉讼，请求法院支持柳江中学的诉讼请求。 柳江中学为其辩解向本院提供的证据有： 1.《仲裁裁决书》、送达回执，拟证明柳江中学与张红之间的人事争议经柳州市柳江区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，柳江中学对仲裁裁决不服，在法定期间内向法院提起诉讼。2.《声明》，拟证明张红跟柳江中学有约定，自2019年5月29日起五年内不调离或向柳江中学辞职。 张红辩称，柳江中学所诉称均没有事实和法律依据，请求人民法院依法驳回柳江中学的诉讼请求。 张红为其辩解向本院提供的证据有： 1.柳州市柳江区劳动人事争议仲裁委员会《开庭笔录》。拟证明柳江中学是柳州市教育局举办的公益一类的事业单位，张红于2012年9月开始在柳江中学工作，系柳江中学在编职工。张红于2019年12月14日、2020年5月22日两次通过书面方式向柳江中学提出辞职申请，中途还多次口头与柳江中学协商，在与柳江中学申请、协调解除合同事宜无果的情况下，张红不得已于2020年6月18日、2020年7月21日向柳江中学邮寄解除合同的通知书，柳江中学均已收到通知。张红与柳江中学解除合同符合《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》国办发（2002）35号文的相关规定，又符合《事业单位人事管理条例》第十七条规定，双方合同已经依法解除。从开庭笔录上看张红的签字与柳江中学所提交的证据《声明》上“张红”的签字完全不符合，并且《声明》上并没有注明服务期限，张红于2012年在柳江中学就职，截止到2018年已经满5年，张红也可以离职。 本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院将综合当事人的陈述和质证意见在认定事实部分予以综合认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定法律事实如下：柳江中学系公益一类事业单位法人，举办单位为柳州市教育局，业务范围为高中学历教育。张红系柳江中学在编职工，于2012年9月到柳江中学工作。张红以个人原因分别于2019年12月14日、2020年5月22日向柳江中学提出书面辞职。柳江中学认为张红于2019年5月29日向柳江中学出具《声明》，承诺五年内不调离或向柳江中学辞职，故不同意张红辞职。张红于2020年6月18日、2020年7月21日分别向柳江中学提交解除人事关系的通知，柳江中学仍不同意。张红于是向柳州市柳江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认张红从2020年8月1日起与柳江中学解除人事关系；2.柳江中学从解除人事关系之日起为张红办理档案转移手续。柳州市柳江区劳动人事争议仲裁委员会审理后，于2020年9月9日作出江劳人仲裁字[2020]第220号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认张红从2020年8月1日起与柳江中学解除人事关系；二、柳江中学应在裁决书生效之日起三个月内为张红办理人事档案转移手续。柳江中学不服该仲裁裁决，于2020年10月14日向本院提起诉讼。庭审中，柳江中学主张张红向柳江中学提交《声明》，承诺自2019年5月29日起五年内不调离或向柳江中学辞职。张红则辩解《声明》并非本人签字，不认可《声明》的真实性。柳江中学辩解系张红爱人韦献双提交给柳江中学，不清楚是否为张红本人签字确认。经本院释明，柳江中学对《声明》上“张红”是否为张红本人所写不申请笔迹鉴定。 另查明，张红与柳江中学未签订《事业单位工作人员聘用合同》，张红自2020年8月1日起已不在柳江中学工作。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定,事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止聘用合同,法律、行政法规或者国务院另有规定,依照其规定,未作规定的,依照劳动合同法的有关规定执行。国务院颁布的《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同有约定的除外。第十九条规定，自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。本案中，张红两次向柳江中学提出辞职申请和解除聘用合同，并自2020年8月1日起不再到柳江中学上班，故张红与柳江中学之间的人事关系于2020年8月1日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。张红与柳江中学之间人事关系既已解除,柳江中学应自双方解除人事关系之日起十五日内为张红办理人事档案转移手续。柳州市柳江区劳动人事争议仲裁委员会裁决柳江中学在仲裁裁决生效之日起三个月内为张红办理人事档案转移手续，属于法律适用错误，本院予以纠正。 柳江中学主张张红向其出具《声明》，在五年内不得调离或向柳江中学辞职，但张红辩解《声明》上并不是本人签名，而柳江中学也不确定是否是张红本人所签，经本院解释明后也当庭表示不申请笔迹鉴定，故柳江中学应承担举证不利的后果。柳江中学主张《声明》为张红本人所签，系其真实意思表示，本院不予采纳。 综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第九十六条，《事业单位人事管理条例》第十七条、第十九条规定,判决如下: 一、确认张红与广西壮族自治区之间的人事关系于2020年8月1日解除;二、广西壮族自治区柳江中学在本判决发生法律效力之日起十五日内为张红办理人事档案转移手续。案件受理费10元（广西壮族自治区柳江中学已预交5元）,减半收取5元，由广西壮族自治区柳江中学负担。 上述义务，义务人应于本案判决生效后十五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，支付迟延履行金。权利人可在本案生效判决确定的履行期限的最后一日起两年内向本院或与本院同级的被执行人财产所在地的人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区柳州市中级人民法院递交上诉状正本一份，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审判员  曾红球 二〇二〇年十二月二十三日 书记员  黄梦婷