江苏省无锡市新吴区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0214民初6659号原告：蒋磊，女，1992年2月13日生，汉族，住江苏省盱眙县。被告：无锡新区凤凰医院有限责任公司，统一社会信用代码91320214776867744L，住所地江苏省无锡市新吴区长江北路**。法定代表人：林高坤。原告蒋磊与被告无锡新区凤凰医院有限责任公司（以下简称凤凰医院）劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月20日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月15日公开开庭进行了审理。原告蒋磊到庭参加诉讼，被告凤凰医院经本院合法传唤无正当理由未到庭。本案现已审理终结。蒋磊向本院提出诉讼请求：1.判令凤凰医院支付2019年6月至2020年4月的工资合计19344.66元。2.判令凤凰医院支付经济补偿金13433元。3.判令凤凰医院支付生育津贴23627.52元。事实和理由：其于2015年7月6日进入凤凰医院从事护理工作。2019年5月凤凰医院接到卫生行政部门通知，要求除急救部门之外暂时停业，凤凰医院实际自2019年6月1日开始停水停电无法正常开展工作。后凤凰医院一直拖欠其自2019年6月起的工资，其迫于无奈与凤凰医院解除劳动合同。凤凰医院应补足其2019年6月工资3184.66元、自2019年7月起至2020年4月止每月工资各1616元，还应支付经济补偿金。此外，其于2019年9月23日生育一女，经到社保部门结算，社保部门已将其生育津贴23627.52元支付至凤凰医院账户，凤凰医院应向其发放该款。其愿意自行承担本案诉讼费。被告凤凰医院未作答辩。经审理查明：蒋磊于2015年7月6日入职凤凰医院从事护理工作，双方签订有书面劳动合同。蒋磊2018年6月至2019年5月实得工资合计32240.01元，离职前12个月平均工资为2686.66元，其中2019年5月实得工资为3184.66元。凤凰医院自2019年6月起欠付工资。凤凰医院于2019年12月30日向蒋磊出具通知书，载明：蒋磊，由于本院发生众所周知的问题，直接导致医院无法正常对外营业，这些问题给医院造成了巨大的经济损失，鉴于本院的行医活动已经被迫停止，我们无法继续雇佣像您这样的优秀员工。为此，本院不得不作出艰难的决定：根据劳动合同法第四十一条的相关规定，决定解除本院与您签订的前述劳动合同，解除时间为一个月后，2020年1月31日，届时合同解除，社保自动解退！……蒋磊于2020年5月22日向凤凰医院提出辞职申请，表示凤凰医院存在特殊情况导致其无法再继续工作，不得不提出辞职。后凤凰医院于2020年5月28日以劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同为由为蒋磊办理退工手续，解除劳动合同的时间为2020年4月27日。2019年9月23日，蒋磊生育一女，后凤凰医院收到社保机构发放的蒋磊生育津贴23627.52元，但未将该款支付给蒋磊。凤凰医院为蒋磊缴纳社保至2020年3月，此前有零星月份未予缴纳。发生劳动争议后，蒋磊于2020年11月9日向无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）提出仲裁申请：1.凤凰医院支付2019年6月至2020年5月期间的工资合计24240元。2.凤凰医院支付经济补偿金17424元。3.凤凰医院按规定发放生育津贴28523.88元。劳动仲裁委于2020年11月12日以仲裁申请缺乏证据材料为由决定不予受理。上述事实，有当事人陈述、无锡市个人参加社会保险证明、全日制劳动合同书、“无锡人社”公众号“合同信息”内容截屏打印件、通知书、辞职申请书打印件、退工单打印件、银行交易明细、出院记录复印件、无锡市生育保险费用结算表、财政授权支付凭证打印件、不予受理通知书、劳动仲裁申请书调档件等证据在卷佐证。本院认为：用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。蒋磊主张凤凰医院因自身原因自2019年6月起无法正常经营并应支付拖欠的2019年6月至2020年4月期间的工资，对此凤凰医院未提出抗辩，故对蒋磊的上述主张，本院依法予以支持。蒋磊提供的江苏银行交易明细显示其2019年5月工资为3184.66元，凤凰医院应当按照该标准支付蒋磊2019年6月份的工资3184.66元，但可以自2019年7月起按照无锡市最低工资标准2020元/月的80%支付生活费。蒋磊的离职时间应以其实际离职时间为准，现蒋磊主张2019年6月至2020年4月期间的工资19344.66元并无不妥，凤凰医院应予支付。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中，凤凰医院虽以经营困难为由向蒋磊发送过解除劳动合同通知书，但最终的解除理由系劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，且结合凤凰医院在通知书中载明的经营困难及凤凰医院实际拖欠多笔工资的情况，蒋磊有权要求凤凰医院支付经济补偿金。蒋磊主张经济补偿金13433元并未违反法律规定，本院依法予以支持。凤凰医院已经收到社保机构发放的生育津贴，理应及时支付给蒋磊，蒋磊关于生育津贴的主张亦于法有据，本院依法予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第三十一条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、无锡新区凤凰医院有限责任公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付蒋磊2019年6月至2020年4月工资合计19344.66元。二、无锡新区凤凰医院有限责任公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付蒋磊经济补偿金13433元。三、无锡新区凤凰医院有限责任公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付蒋磊生育津贴23627.52元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元（此款已由蒋磊预交），由蒋磊负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 员 朱逢吉二〇二〇年十二月二十八日法官助理 狄春欢书 记 员 华 达本案援引的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《江苏省工资支付条例》第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。