陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）陕08民终4314号上诉人(原审被告)：陕西煤业化工建设（集团）有限公司神府掘进分公司，住所地陕西省神木市。负责人：党文超，该公司总经理。委托诉讼代理人：许永红，该公司员工。被上诉人（原审原告）：屈智勤，男，1965年3月6日出生，汉族，住陕西省白水县。委托诉讼代理人：刘亚涛，陕西联强律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陕西煤业化工集团财务有限公司，住所地陕西省西安市。法定代表人：邓晓博，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨拓，北京观韬（西安）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陕西煤业化工建设（集团）有限公司，住所地陕西省西安市经开区。法定代表人：宁兴刚，该公司董事长。被上诉人（原审被告）：陕煤集团神木柠条塔矿业有限公司，住所地陕西省神木市。法定代表人：路根奎，该公司董事长。上诉人陕西煤业化工建设（集团）有限公司神府掘进分公司(以下简称神府掘进公司)因与被上诉人屈智勤、陕西煤业化工建设（集团）有限公司（以下简称陕煤化建设集团公司）、陕西煤业化工集团财务有限公司（以下简称陕煤化工财务公司）、陕煤集团神木柠条塔矿业有限公司（以下简称柠条塔矿业公司）劳动争议纠纷一案，不服陕西省神木市人民法院（2020）陕0881民初2875号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月3日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。神府掘进公司上诉请求：1、依法撤销（2020）陕0881民初2875号民事判决，发回重审；2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：首先，一审法院未经劳动仲裁径行判决违反法定程序。屈智勤在西安市未央区进行劳动仲裁时，神府掘进公司并非当事人，该仲裁裁决对该公司并无约束力。未央区人民法院在诉讼中通知神府掘进公司及柠条塔矿业公司作为被告，主体发生变化，应当按照劳动争议的规定重新进行劳动仲裁，一审判决违反先裁后审的法律规定。其次，一审判决书写明陕煤业化工集团公司委托诉讼代理人吴立刚，陕煤化工财务公司委托诉讼代理人白映雪，但该二公司并未委托上述人员参加诉讼，也未实际参加诉讼，显然与事实不符，一审法院未予重新审查或事后补正，严重违反事实。第三，二审听证时补充意见，一审判决7年经济补偿金没有依据，屈智勤的工作不是连续的劳动，不应按照自然年度来计算经济补偿金。屈智勤辩称：首先，未央区人民法院及西安市中级人民法院认为本案当中遗漏当事人柠条塔矿业公司与神府掘进公司，一审法院依照相关法律规定进行了诠释。其次，一审提供证据已足以证明屈智勤的工资是由神府掘进公司发放，劳动仲裁期限也在法律规定范围内，未缴纳社会保险应当支付经济补偿金。最后，神府掘进公司成立时间应当以营业执照或者企业信息查询的时间为准。综上，一审判决查明事实清楚，适用法律正确，应维持原判。陕煤化工财务公司辩称：该公司仅为代发工资的机构，与屈智勤并无任何法律关系。一审法院认定事实清楚，适用法律正确。陕煤化建设集团公司、柠条塔矿业公司未答辩。屈智勤向一审法院起诉请求：1.判令被告支付原告2007年3月至2018年6月期间解除劳动合同经济补偿金56433.4元；2.判令被告支付原告2007年3月至2018年6月法定带薪年休假劳动报酬74454.8元；3.判令被告为原告办理失业保险手续，逾期要向原告支付失业保险金18480元；4.判令被告承担本案诉讼费。一审法院认定事实：屈智勤从2007年3月份开始在神木柠条塔矿措施井从事井下掘进工作，从2011年6月至2014年1月，陕煤化建设集团公司向屈智勤按月支付金额不等的款项，2015年11月至2018年6月，由陕煤化工财务公司代神府掘进公司向屈智勤发放工资，2018年6月份，屈智勤离开工作单位。2018年底，屈智勤向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.陕煤化工财务公司支付2007年3月至2018年6月解除劳动合同经济补偿金56433.4元；2.陕煤化工财务公司支付2007年3月至2018年6月带薪年休假工资74454.8元；3.陕煤化工财务公司支付失业保险金18480元；4.陕煤化建设集团公司为屈智勤缴纳2007年3月至2016年10月的养老、医疗、工伤、生育、失业保险，陕煤化工财务公司为屈智勤支付2016年11月至2018年6月的养老、医疗、工伤、失业、生育保险。西安市劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月14日作出市劳人仲案字（经开）[2018]第231号裁决书，裁决：一、陕西煤业化工建设（集团）有限公司为屈智勤补缴2011年6月至2014年1月养老、医疗、工伤、失业、生育保险；二、陕西煤业化工集团财务有限公司为屈智勤补缴2016年11月至2018年6月的养老、医疗、工伤、失业、生育保险；三、陕西煤业化工集团财务有限公司支付屈智勤2016年10月27日至2018年6月20日未休年休假工资3127.47元；四、驳回屈智勤的其他仲裁请求。屈智勤收到该裁决书后，不服裁决内容，于2019年2月1日诉至西安市未央区人民法院，要求判令：1.陕煤化工财务公司支付2007年3月至2018年6月解除劳动合同经济补偿金56433.4元；2.陕煤化工财务公司支付2007年度至2018年度带薪年休假劳动报酬74454.8元；3.陕煤化工财务公司办理失业保险手续，逾期办理支付失业保险金18480元。西安市未央区人民法院经过审理，于2019年4月8日作出（2019）陕0112民初2859号民事判决，驳回屈智勤的诉讼请求，屈智勤不服该判决内容，上诉至西安市中级人民法院，西安市中级人民法院于2019年8月16日作出（2019）陕01民终9424号裁定书，撤销西安市未央区人民法院（2019）陕0112民初2859号民事判决，发回西安市未央区人民法院重审。2019年10月18日，西安市未央区人民法院依职权追加柠条塔矿业公司、神府掘进公司为被告参加诉讼，2020年1月10日，西安市未央区人民法院以对本案无管辖权为由，将案件移送至一审法院。另查明，陕西煤业化工建设（集团）有限公司成立于2009年2月4日，陕西煤业化工建设（集团）有限公司神府掘进分公司成立于2009年3月30日。一审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。屈智勤自称其从2007年3月份开始在神木柠条塔矿措施井从事井下掘进工作，但此时陕煤化建设集团公司尚未成立，不具备用工主体资格，故屈智勤不可能从2007年3月份开始与陕煤化建设集团公司存在劳动关系。陕煤化建设集团公司从2011年6月至2014年1月向屈智勤按月发放金额不等的款项，神府掘进公司从2015年11月至2018年6月向屈智勤按月发放工资，因神府掘进公司系陕煤化建设集团公司下设的分公司，两者之间存在分公司的工资由总公司统一发放的情形，屈智勤的工作地点一直在神木市柠条塔矿措施井，故应认定屈智勤与神府掘进公司存在劳动关系，屈智勤虽诉称其2007年3月份即在神木柠条塔矿措施井从事井下掘进工作，但其未能提交充分证据证明与本案各公司之间存在劳动关系，故应认定双方存在劳动关系的时间从2011年6月份开始，陕煤化建设集团公司辩称其向屈智勤转账支付的并非工资，而是其他款项，但并未提交证据证明其主张，故对该辩称意见，不予采纳。神府掘进公司辩称向屈智勤发放的并非工资，但与屈智勤提交的银行流水内容不符，银行流水中明确写明发放的是NT北翼工区工资，该公司亦未提交证据证明其系替其他公司发放工资，故对神府掘进公司的辩称意见，不予采纳。在双方劳动关系存续期间，神府掘进公司未按规定为屈智勤缴纳各项社会保险，劳动合同解除时，应向屈智勤支付经济补偿金，经济补偿按屈智勤的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资，经计算，屈智勤离岗前12个月平均工资为4907.25元（6308元＋582元＋5943元＋1050元＋3160元＋4663元＋5375元＋870元＋8063元＋5725元＋3850元＋8213元＋5085元），故经济补偿金为34350.75元（4907.25元／月×7）。屈智勤诉请支付2007年3月至2018年6月法定带薪年休假劳动报酬74454.8元，因其未举证证明未休年假参加劳动的事实，故不予支持；屈智勤诉请为其办理失业保险手续，逾期支付失业保险金18480元，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，屈智勤诉请的失业保险手续并非社会保险转移手续，失业保险手续应由其本人携带相关证件前往劳动和社会保障局办理，故对该项诉请不予支持。神府掘进公司辩称本案劳动争议应先由劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条规定，当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。因神府掘进公司在本案中应当承担责任，故人民法院追加该公司符合法律规定，该公司的辩称意见无法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条第一款第（三）项、第四十七条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：1、由陕西煤业化工建设（集团）有限公司神府掘进分公司于判决生效后十五日内支付屈智勤经济补偿金34350.75元。2、驳回屈智勤的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由陕西煤业化工建设（集团）有限公司神府掘进分公司负担。本院二审期间，神府掘进公司提交其向一审法院提交的管辖权异议书，证明其提出管辖异议主张，一审法院未予审查并答复，程序错误。屈智勤质证认为，该证据不应在二审中提出，且该证据不属于二审新证据。未央区人民法院向神木市法院移送案件，是依神府掘进公司的申请而作出的，且屈智勤的劳动合同履行地在神木市，神木市人民法院对本案有管辖权。陕煤化工财务公司质证对该组证据的真实性、证明目的均认可。本院认为，神府掘进公司提交的管辖权异议书内容认为该公司未参与仲裁审理，应移交仲裁委员会先行仲裁。该请求内容非民事诉讼法规定的管辖权异议的法定情形，一审判决未予审查并无不当。该组证据本院依法不予采信。本院二审查明的事实与一审查明事实一致，依法予以确认。本院认为，本案争议焦点为：神府掘进公司是否为本案适格被告，一审判决是否违反先裁后审的程序性规定；一审判决对经济补偿金年限的计算是否适当。关于本案程序及主体问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条规定：“当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。”据此规定，屈智勤因劳动争议纠纷向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请进行了仲裁，已经履行了仲裁前置程序，无需再行仲裁，一审判决并不违反先裁后审的程序性规定。神府掘进公司上诉主张本案违反先裁后审程序性规定的理由，本院不予支持。屈智勤不服西安市劳动人事争议仲裁委员会裁决提起诉讼，未央区人民法院审查认为遗漏案件当事人，依职权追加神府掘进公司、柠条塔矿业公司为案件当事人符合上述法律规定。因此，神府掘进公司上诉主张其不属于本案适格被告的理由，本院亦不予支持。关于经济补偿金年限的计算，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，用人单位对计算劳动者工作年限有争议的，由用人单位负举证责任。据此规定，神府掘进公司对于屈智勤的工作年限未提交有效证据加以佐证，故该公司上诉主张屈智勤的工作状态未呈连续性，一审计算工作年限不当的理由，本院依法不予支持。关于一审判决对于陕煤化建设集团公司及陕煤化财务公司的诉讼代理人身份的审查是否符合法律规定的问题，该二公司委托诉讼代理人的身份与神府掘进公司的诉讼权利义务并无关联，神府掘进公司的该项上诉理由本院不予审查。综上所述，神府掘进公司的上诉请求依法不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陕西煤业化工建设（集团）有限公司神府掘进分公司负担。本判决为终审判决。审判长  乔幼涛审判员  霍 韬审判员  王 娟二〇二〇年十二月二十二日书记员  李 炜