山东省济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0191民初4806号原告：李刚，男，1977年5月26日出生，汉族，住济南市天桥区。委托诉讼代理人：张俊亭，山东舜元律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵爽爽，山东舜元律师事务所实习律师。被告：山东万博科技股份有限公司，住所地济南高新开发区齐鲁软件园****，统一社会信用代码91370100753509549G。法定代表人：李富君，董事长。委托诉讼代理人：张玲玲，女，该公司员工。委托诉讼代理人：王清华，山东睿扬律师事务所律师。原告李刚与被告山东万博科技股份有限公司（以下简称万博公司）劳动争议一案，本院于2020年9月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李刚及其委托诉讼代理人张俊亭、赵爽爽，被告万博公司的委托诉讼代理人张玲玲、王清华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李刚向本院提出诉讼请求：1.判令万博公司支付2020年4月份工资5340.48元；2、判令万博公司支付经济赔偿金6806.61元；3、判令万博公司支付2019年全年及2020年1-3月年薪80188.86元；4.本案诉讼费用由万博公司承担。事实与理由：2009年7月31日，李刚入职万博公司。2019年11月19日，万博公司要求李刚离职，并于2020年4月1日向李刚出具解除劳动合同通知书，要求李刚从第二天开始不用上班，没有按照劳动法的规定提前一个月进行通知，万博公司应向李刚额外支付一个月工资。自2019年12月至2020年4月1日，共计四个月，万博公司因违法解除劳动合同，故应向李刚支付经济赔偿金6806.61元（应为6806.61×2），李刚在2019年度考核合格，故万博公司应向李刚支付2019年及2020年1-3月年薪共计80188.86元。李刚于2020年4月10日申请仲裁，至2020年8月4日才收到仲裁裁决书，远超仲裁时效，属于程序违法。同时，劳动仲裁委员会在事实认定、法律适用等方面存在错误，李刚为维护自身的合法权益，诉至法院，望判如所请。万博公司辩称，一、李刚主张2020年4月份工资无任何事实和法律依据，李刚提供劳动至2020年3月31日，双方已于2020年4月1日正式解除劳动合同，李刚在4月份没有向公司提供劳动，不应支付4月份工资，且因李刚严重违反用人单位规章制度，用人单位依据劳动合同法第三十九条第二款的规定与其解除劳动合同，该解除事实不属于劳动合同法第四十条规定的用人单位应当向劳动者额外支付一个月工资的情形，李刚的主张不应得到支持。二、李刚主张经济赔偿金6806.61元无任何事实和法律依据，因李刚严重违反用人单位规章制度，用人单位依据劳动合同法第三十九条第二款的规定与其解除劳动合同，不需要向其支付经济赔偿金。三、李刚不参加公司举行的年度岗位竞聘，亦不服从公司调剂，在接到公司人力资源部发出的通知后，拒不到人力资源部待岗学习，不服从公司的管理安排，不提供劳动，不按公司规定填写工作日志，且存在闹事、鼓动公司其他员工离职的行为，严重违反了公司规章制度及劳动纪律，万博科技不存在过错，不适用经济补偿及赔偿的法律规定。四、截至2020年3月31日，李刚的工资已经如数全额发放，不存在拖欠。五、仲裁委是因为疫情的原因另行出具了出庭通知书及开庭时间定在2020年6月24日，不存在远超仲裁时效的问题。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2009年7月31日，李刚入职万博公司工作，自2014年初起至2019年1月止担任西南片区总经理等职务，自2019年2月起担任质量运营管理部副总经理一职。2019年11月20日、2019年11月21日、2019年12月10日，李刚与万博公司原副总经理郭小宁就劳动关系解除及补偿问题进行协商，但未达成一致意见。2020年3月16日，万博公司作出鲁万博〔2020〕6号文件，通知单位人员进行2020年度中层岗位竞聘工作。李刚未报名参加竞聘，万博公司对李刚予以调岗及要求其至人力资源部待岗，李刚表示不同意调岗或待岗。2020年4月1日，万博公司以李刚不参加岗位竞聘、不服从调剂、拒绝参加培训、不提供劳动，严重违反公司规章制度及劳动纪律为由，提出即日起解除劳动合同，并出具解除劳动合同通知书。庭审中，李刚主张2020年4月份之前的工资，基本上为固定数额，十岗工资应发6290元，实发5340.48元。万博公司认可实发工资为5340.48元，但有浮动。另查明，李刚因支付补偿金、工资、年薪的原因与万博公司发生劳动争议，并于2020年4月10日向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁中李刚明确为赔偿金、工资及年薪。该委作出如下裁决：一、被申请人万博公司向申请人李刚支付赔偿金6806.61元；二、驳回申请人李刚的其他仲裁请求。李刚、万博公司对仲裁裁决书不服，诉来本院，由此形成本案诉讼。本院认为，李刚于2009年7月31日入职万博公司工作，万博公司于2020年4月1日解除与其的劳动合同关系，故本院确认李刚与万博公司自2009年7月31日至2020年4月1日存在劳动合同关系。关于李刚要求万博公司支付2020年4月工资5340.48元的诉讼请求，李刚主张因万博公司未提前一个月通知解除劳动合同，故应向李刚支付2020年4月份工资5340.48元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的支付一个月工资的情形为无过失性辞退情形，但李刚在与万博公司劳动关系存续期间，未按照公司规定参与2020年度中层岗位竞聘，亦不同意调岗或待岗，万博公司于2020年4月1日以李刚严重违反公司规章制度及劳动纪律为由解除双方的劳动合同关系，不符合用人单位应当向劳动者额外支付一个月工资的情形，且万博公司不予认可，故李刚的该项诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于李刚要求万博公司支付经济赔偿金6806.61元的诉讼请求，李刚主张其工资总额包括工资、绩效60%、公司缴纳社保、公积金，即每个月的工资总额为6290+5640+1186.9+496.23=13613.13元。其在2020年度工作不满半年，按照半个月计算为6806.61元。因万博公司违法解除双方之间的劳动合同关系，应当向其支付违法解除劳动合同赔偿金。万博公司认为绩效是与考核挂钩，李刚未完成责任考核目标，对其主张的60%绩效工资不予认可，且李刚未举证证明绩效外的其他工资数额，不同意支付。另，万博公司依据鲁万博〔2020〕6号文件，通知单位人员进行2020年度中层岗位竞聘工作，但李刚未参加竞聘，庭审中，李刚虽抗辩没有收到邮件，但亦认可已经向其告知。李刚未参加竞聘后，万博公司对其予以调岗或至人力资源部待岗，但其不同意调岗或待岗。本院认为，李刚与万博公司在劳动关系存续期间，万博公司与李刚之间系管理者与被管理者的关系，李刚理应遵守公司的各项规章制度，但李刚在劳动关系存续期间未按照公司规定进行岗位竞聘，亦不同意调岗或待岗，存在违反公司规章制度的情形，万博公司以此为由解除双方之间的劳动合同关系并无不当，故关于李刚认为万博公司违法解除劳动合同关系的主张，本院不予采纳，其要求万博公司支付经济赔偿金6806.61元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于李刚要求万博公司支付2019年全年及2020年1-3月年薪80188.86元的诉讼请求，李刚主张其2019年年薪为63268.86元；2020年1月至3月的年薪为16920元，共计80188.86元。万博公司认为，截至2020年3月31日，李刚的工资已经如数全额发放，且李刚主张的2019年度考核打分表系复印件，来源无法核实，制作主体不明，无考核人和被考核人签字确认，不认可其证明效力。同时，依据万博公司鲁万博〔2018〕27号文件的规定，职工在考核年度内中途离职的，日常发放的薪酬为全部收入，李刚无权要求补发2020年度年薪。本院认为，李刚提交的考核表系复印件，未经万博公司及李刚进行签字确认，且万博公司亦不认可，李刚未提交有效证据证明其主张的年薪应当发放及发放数额，故李刚的该项诉讼请求，证据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：驳回原告李刚的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告李刚负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  王卉二〇二〇年十二月四日法官助理崔来运书记员韩菁