辽宁省沈阳市皇姑区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0105民初12253号原告：王庆林，男，1976年9月12日出生，汉族，住址沈北新区。委托诉讼代理人：刘凤娥，女，1976年6月7日出生，汉族，系原告妻子，住址黑龙江省林口县。被告：沈阳艾尚邦房产置业有限公司，统一社会信用代码91210105MA0U9BE96U，住所地辽宁省沈阳市皇姑区万观路**（1-1-2）。法定代表人：於国俊，系该公司经理。原告王庆林与被告沈阳艾尚邦房产置业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月15日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王庆林的委托诉讼代理人刘凤娥到庭参加诉讼，被告沈阳艾尚邦房产置业有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王庆林向本院提出的诉讼请求：请求法院判令被告给付原告拖欠工资3000元；请求法院判令被告给付原告拖欠业绩提成30740元；请求法院判令被告给付原告未签订书面劳动合同所应支付双倍工资的未足部分15000元;请求法院判令被告给付原告经济补偿金10000元；请求法院判令被告给付原告汽油钱1200元；请求法院判令被告给付原告个人欠款22500元；由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2018年10月原告到被告单位工作，岗位为房产销售店长，原告工资形式为基本工资加提成。从原告上班到原告离职，被告从未与原告签订书面劳动合同，也没有缴纳过保险。原告每月基本工资为3000元，提成计算为1万之内20%，1-2万25%。由于公司营业性质，经常延时下班，并且被告经常性拖欠工资，原告经常催要工资，被告均以各种理由推拖，现被告欠原告2019年1月份（半个月），2月份（半个月）工资共计3000元：业绩提成30740元，汽油钱1200元，个人欠款22500元。因为被告一直拖欠工资，无奈原告离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。综上所述，原告的诉讼请求完全合理合法，被告的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，请求法院依法公正判决，支持原告的诉讼请求，依法保护申请人的合法权益。被告沈阳艾尚邦房产置业有限公司未答辩。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下：原告王庆林于2018年10月在被告沈阳艾尚邦房产置业有限公司担任店长，双方未签订劳动合同。原告陈述工资构成为底薪加提成。考勤汇总表记载，原告王庆林2018年10月出勤7天（标准23天），11月份出勤22天（标准22天），12月份出勤20天（标准21天），2019年1月出勤5天（标准23天），2月出勤4天（标准20天）3月出勤10天（标准21天）。2019年3月后，原告改为没有底薪的房产销售中介人员，直至被告停止营业。原告主张月底薪工资3000元，工资为下打租，原告于2018年11月29日收到微信转账工资1065元，2019年1月28日收到微信转账工资3000元，2019年1月28日收到微信转账工资2970元。2020年7月27日，原告向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：“1、支付拖欠工资3000元，2、双倍工资15000元，3、汽油钱1200元，4、提成30740元，个人欠款22500元，6、经济补偿金10000元。”该仲裁委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围做出沈皇劳人仲不字（2020）618号《不予受理通知书》。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告王庆林在被告处工作，虽双方没有签订书面劳动合同，但通过被告加盖公章的考勤汇总表及工资支付情况，可以确认双方之间形成了事实劳动合同关系。关于原告主张被告拖欠其工资的诉讼请求，原告举证了《考勤汇总表》来证明其出勤的时间、《微信转账记录》来证明其平均工资为3000元每月。本院审查后认为原告提供的《考勤汇总表》中载明原告于2018年10月出勤7天（23天全勤），2018年11、12月出勤为满勤，被告支付了相对应的工资。本院对原告月工资标准为3000元的主张予以认定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，支付工资报酬的举证责任由用人单位承担，本案被告未参加诉讼，未答辩，应视为放弃了相应的诉讼权利，没有完成相应的举证责任。原告主张的一个月工资为2019年1-3月的出勤时间总和，根据《考勤汇总表》2019年1-3月的出勤时间总和为19天，按月平均出勤时间22天计算，工资数额应为2590.91元（3000元/22天?19天）。关于原告主张的提成奖金问题，原告现有证据不足以证明是否存在提成及提成应支付的数额，故本院不予支持。关于原告主张的经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”。原告工资为3000元每月，原告有证据证明的工作期间为2018年10月至2018年3月，在之后就没有考勤记录，原告也承认之后改为灵活销售形式，实质上与被告解除了双方的劳动关系。根据《考勤汇总表》显示其中2018年10月，原告出勤天数仅为7天，故原告工作期间不满六个月，被告应支付解除劳动合同经济补偿金为1500元（0.5个月?3000元）。关于原告主张的未签订劳动合同的双倍工资补偿，法律规定对于用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因被告作为接受劳动的单位未到庭参加诉讼举证双方存在书面劳动合同，本院对原告的该项诉讼请求予以支持。原告有证据证明的工作期间为2018年10月至2019年3月，原告提供了微信转账记录证明2018年10月、11月、12月实收工资为1065元和3000元、2970元，本院按照该实收工资数额计算。对于2019年1月、2月、3月的工资，本院按照《考勤汇总表》中记载的天数进行核算。被告应当支付未签订劳动合同二倍工资差额共计8590.69元。关于原告主张的汽油钱1200元问题，该费用原告主张应予报销，但没有相关的报销手续，本院不院支持。关于个人欠款22500元的问题。原告陈述该款项的欠付人为祖航，本案被告非欠款义务人，原告应向实际欠付人主张，本案被告不应承担给付义务。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告沈阳艾尚邦房产置业有限公司支付原告王庆林2019年1-3月期间拖欠的工资2590.91元;二、被告沈阳艾尚邦房产置业有限公司支付原告王庆林解除劳动合同经济补偿金1500元;三、被告沈阳艾尚邦房产置业有限公司支付原告王庆林未签订劳动合同的工资差额8590.69元;被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳艾尚邦房产置业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  刘青山人民陪审员  王 敏人民陪审员  班美荣二〇二〇年十二月三十日法官助理闫猛书记员李重一