江西省武宁县人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0423民初2662号原告：王小花，女，1974年12月9日出生，汉族，江西省武宁县人，无固定职业，住武宁县。委托代理人：周怡君，江西一博律师事务所律师。委托代理人：郑家敏，江西一博律师事务所律师。被告：武宁县恒美新型材料厂，住所地：武宁县工业园，统一社会信用代码：91360423332940330E。法定代表人：徐建平，该厂执行事务合伙人。原告王小花与被告武宁县恒美新型材料厂（以下简称恒美材料厂）劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月1日立案受理，依法由审判员胡正标适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王小花委托代理人郑家敏、被告恒美材料厂法定代表人徐建平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，请求法院判令：1、被告支付原告经济补偿金3681元；2、被告支付原告双倍工资26994元（11个月×2454元/月）；3、被告支付原告停工留薪期工资26994元（11个月×2454元/月）；4、本案诉讼费由被告承担。事实及理由是，2019年4月26日，原告通过招聘进入被告公司（未签订劳动合同），从事普工工作，平均月工资为2454元。2019年9月16日，原告在工作时被铁锤砸伤头部。原告受伤后被送往武宁县人民医院进行手术缝合，后转入南昌大学第一附属医院进行治疗，次日又转回武宁县中医院治疗，于2019年10月30日出院，出院医嘱为：休息半年，出院后1个月、3个月、半年、1年来院复诊；不适随诊。原告前后共住院45天。2019年12月18日，原告经武宁县人力资源与社会保障局认定为工伤。2020年5月21日，原告被鉴定为九级伤残。后因被告拒不履行赔付义务，原告向武宁县劳动争议仲裁委员会（以下简称武宁仲裁委）申请仲裁，该委于2020年11月18日作出武劳人仲案字（2020）第142号裁决书，裁决被告支付原告住院伙食补助费2350元、治疗期间护理费6750元、交通食宿费540元、营养费900元、停工留薪期工资12270元、一次性伤残补助金22086元、一次性工伤医疗补助金17178元、一次性伤残就业补助金41718元，合计103792元，扣除被告在之前已支付医疗费等相关费用结余的4617元，被告还需支付99175元。原告认为，武宁仲裁委未支持原告经济补偿金、双倍工资及仅支持5个月停工留薪期工资存在错误，故诉至法院，诉请如上。被告辩称，1、原告主张经济补偿金没有相关依据；2、答辩人与原告有入职表，和劳动合同一样，故答辩人不应支付双倍工资；3、停工留薪期工资按劳动仲裁来算，由法院依法认定；4、答辩人已经给了原告82000元，原告只给了六万多的票据，中间差额要求在本案中一并扣减；5、对原告主张要求解除劳动关系无异议。经审理查明，2019年4月26日，原告王小花被招聘到被告恒美材料厂处从事普工工作。2019年9月16日，原告在工作中不慎受伤，先后在武宁县人民医院、南昌市第一附属医院、武宁县中医院治疗，共住院45天，先后花费医疗费等包括已经提交工伤保险报销的69335元，还未报销的有原始票据的4048元，外加在武宁县中医院的专家出诊费4000元，合计77383元。2019年12月18日，原告经武宁县人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年5月21日，原告经九江市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。后原、被告因工伤赔偿事宜无法达成一致，原告向武宁仲裁委申请劳动仲裁。2020年11月18日，武宁仲裁委作出武劳人仲案裁字（2020）第142号仲裁裁决书，裁决被告支付原告住院伙食补助费2350元、治疗期间护理费6750元、交通食宿费540元、营养费900元、停工留薪期工资12270元、一次性伤残补助金22086元、一次性工伤医疗补助金17178元、一次性伤残就业补助金41718元，合计103792元，扣除被申请人在之前已支付医疗费等相关费用结余的4617元，被告还需支付99175元。现原告对该裁决的部分内容不服，故诉至本院。另查明，原、被告未订立书面的劳动合同。但2020年4月25日签订《员工资料登记表》，该表记录了原告的身份信息、入职时间、岗位及部分，但其他信息未填写。事故发生后，原告从被告处领取费用82000元。庭审中，原、被告均认可原告在被告处的工资为2454元/月，且双方对武宁仲裁委武劳人仲案裁字（2020）第142号仲裁裁决书除原告诉请外的其他裁决内容均无异议。庭审中，双方对解除劳动合同均无异议。以上事实有原、被告陈述，武宁仲裁委武劳人仲案裁字（2020）第142号仲裁裁决书复印件、证明等证据在卷证实，本院予以认定。本院认为，对于原、被告之间存在劳动关系，原告系在工作期间因工受伤，应认定为工伤的事实，双方均无异议，本院予以确认。庭审中，双方对解除劳动合同均无异议，本院亦依法予以确认。一、对于原告主张要求被告支付经济补偿金3681元的诉请。本院认为，根据规定，工伤职工应及时将医疗机构出具的诊断证明报送用人单位，申请确定停工留薪期。伤情严重或者情况特殊的，也要经劳动能力鉴定委员会确定后可以适当延长。本案中，原告受伤后一直没有向被告申请确定停工留薪期，其自身存在过错，被告也不能知晓工资发放的期限标准。受伤后，被告共计支付了82000元的费用，原告也没有及时与用人单位结清医疗费，差额可以认定为被告支付的停工留薪期工资，现原告仅以被告停发停工留薪期间工资主张经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。二、对于原告主张的双倍工资26994元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2019年4月26日入职至被告处工作，双方未签订书面的劳动合同，原告主张双倍工资，于法有据，应予支持。对于期限，原告因工受伤治疗期间，双方劳动关系一直没有解除，故原告主张11个月双倍工资26994元（11个月×2454元/月），亦于法有据，应予支持。对于被告称的入职表即为劳动合同的抗辩意见，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”本案中，被告提交的《员工资料登记表》劳动报酬都没有填写，更不具有工作时间、社会保险、劳动保障等劳动合同应当具备的主要条款，该《员工资料登记表》不能认定为劳动合同，故本院对被告提出的该抗辩意见不予采纳。三、对于原告提出的停工留薪期工资26994元。本院认为，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应根据医疗机构出具的诊断证明，按照《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》确定。本案中，原告虽未就停工留薪期限向被告提出申请，但合理的停工留薪期工资应予支持，本院按住院天数加医嘱休息时间予以认定本案停工留薪期，即予以支持18405元（7.5个月×2454元/月）。四、对于已付费82000元。被告对于专家出诊费4000元有异议，本院认为，原告在医疗机构就诊，医疗机构理应提供正规医疗费发票，武宁县人民医院以证明材料代替医疗费发票的方式不应提倡，但从保护职工合法权益的角度出发，考虑县级医疗机构邀请上级专家出诊的医疗现实，本院对该专家出诊费4000元予以支持。其他医疗费，被告均无异议，本院予以认定。综上，共计实际花费医疗费77383元，被告已付82000元，结余4617元应在本案中扣减。五、原告诉请外的其他裁决内容，本院依法予以确认。综上，被告应支付原告住院伙食补助费2350元、治疗期间护理费6750元、交通食宿费540元、营养费900元、双倍工资26994元、停工留薪期工资18405元、一次性伤残补助金22086元、一次性工伤医疗补助金17178元、一次性伤残就业补助金41718元，合计136921元，扣除被告在之前已支付医疗费等相关费用结余的4617元，被告还需支付132304元。依照《中华人民共和国劳动法》第十九条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十七条、第三十八条、第四十六条、第八十二条和《工伤保险条例》第三十三条之规定，判决如下：一、被告武宁县恒美新型材料厂于本判决生效之日起七日内给付原告王小花住院伙食补助费2350元、治疗期间护理费6750元、交通食宿费540元、营养费900元、双倍工资26994元、停工留薪期工资18405元、一次性伤残补助金22086元、一次性工伤医疗补助金17178元、一次性伤残就业补助金41718元，合计136921元，扣除结余的4617元，被告还需支付132304元；二、驳回原告王小花的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取620元，由原告王小花承担132元，被告武宁县恒美新型材料厂承担488。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省九江市中级人民法院。审判员  胡正标二〇二〇年十二月二十五日书记员  王 玥