浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）浙04民终2928号上诉人（一审原告）：浙江蒙努服饰有限公司，住所地浙江省海宁市海昌街道隆兴路****，统一社会信用代码91330481050141709R。法定代表人：周黎勤。委托诉讼代理人：邹欣、殷志浩,浙江海翔律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：廖卫丰，男，1972年3月9日出生，汉族，住浙江省海宁市风和丽苑**。上诉人浙江蒙努服饰有限公司（以下简称蒙努公司）因与被上诉人廖卫丰劳动争议一案，不服浙江省海宁市人民法院（2020）浙0481民初5105号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月26日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。蒙努公司上诉请求：一、撤销原判，发回重审或改判蒙努公司支付廖卫丰经济补偿16000元（8000元／月×2个月）、劳动报酬27400.54元（17154元＋1800元＋8000元／月×2个月＋8000元／月＋30天×11天-8445.19元-510.4元x4个月）；二、本案诉讼费由廖卫丰负担。事实和理由：一、廖卫丰年薪15万元，蒙努公司每月发放廖卫丰8000元，剩余的作为年终奖发放，廖卫丰在职期间从未对劳动合同的履行提出异议，应认定廖卫丰月工资标准为8000元。故即使蒙努公司应支付廖卫丰经济补偿金及劳动报酬，也应按月工资8000元作为计算基数。二、2020年2月3日至2月29日期间蒙努公司因疫情影响处于停工、停产状态。廖卫丰作为行政主管，主动提出蒙努公司全体员工2020年2月工资均按海宁市最低工资标准1800元发放，蒙努公司据此执行，可视为双方对劳动报酬的变更，故廖卫丰2020年2月的工资应按1800元计算。廖卫丰辩称，一、劳动合同没有注明月工资8000元，剩余部分为年终奖，实际工资发放是按照每月8000余元，余额年终补足。二、蒙努公司2020年4月6日下达行政通知，要求廖卫丰办理离职手续并交接工作，并不存在协商一致。三、廖卫丰未提出过公司全体员工2020年2月工资均按最低工资标准1800元发放，蒙努公司应提供证据予以证明。蒙努公司向一审法院起诉请求：1.判令蒙努公司支付廖卫丰经济补偿16000元（8000元/月×2个月）；2.判令蒙努公司支付廖卫丰劳动报酬27400.54元（17154元+1800元+8000元/月×2个月+8000元/月÷30天×11天-8445.19元-510.4元×4个月）；3.诉讼费由廖卫丰负担。一审法院认定事实：2018年9月1日，廖卫丰入职蒙努公司从事行政管理工作，双方签订了两份书面劳动合同，劳动合同期限分别为2018年9月1日至2019年8月31日，2019年9月1日至2020年8月31日，合同约定廖卫丰的劳动报酬为年薪150000元。2020年4月6日，蒙努公司向廖卫丰下达行政通知，内容为：“浙江蒙努服饰有限公司特此通知如下：因公司业务下滑结构调整决定人员调整，通知廖卫丰办理离职手续通知，并且年后工作交接给与分别：人事部周达婧，后勤部长姚一奇，行政应孟烈。”2020年4月7日至4月9日，廖卫丰办理了相关交接手续，2020年4月11日，廖卫丰将办公室钥匙等移交给了蒙努公司。蒙努公司通过银行转账支付给廖卫丰的实发工资如下：工资月份交易日期金额（单元：元）2018年9月二〇一八年十月三十日7399.002018年10月2018年11月29日7399.002018年11月2018年12月28日7550.322018年12月2019年1月31日7429.002019年2月3日17460.002019年1月2019年2月28日7429.012019年2月2019年3月29日7568.682019年3月2019年4月29日7429.012019年4月2019年5月31日7429.002019年5月2019年6月27日7429.002019年6月2019年7月31日7420.672019年7月2019年8月30日8051.162019年8月2019年9月30日7680.622019年9月2019年10月30日7517.662019年10月2019年11月29日7517.002019年11月2019年12月31日7517.002020年1月22日368002019年12月2020年3月9日6609.722020年1月、2月2020年3月31日8445.19另，蒙努公司为廖卫丰缴纳了2018年10月至2020年4月期间的社会保险，其中2020年1月至4月社保个人自负部分为510.4元/月，受新冠疫情影响，蒙努公司2020年2月3日至2月29日期间处于停工、停产阶段。廖卫丰曾就案涉劳动争议向海宁市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委于2020年7月29日作出浙海宁劳人仲案（2020）447号仲裁裁决，裁决蒙努公司支付廖卫丰经济补偿25000元及劳动报酬48750.54元，驳回了廖卫丰的其他仲裁请求。一审法院认为，蒙努公司、廖卫丰对于本案系由用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同及蒙努公司应支付廖卫丰两个月的经济补偿不持异议，争议在于月工资的数额，根据双方签订的书面劳动合同中约定的年薪150000元及蒙努公司实际发放廖卫丰的年薪情况，一审法院确认廖卫丰的月薪应为12500元，蒙努公司主张月薪为8000元，剩余部分系年终奖，系其单方陈述，缺乏依据，一审法院不予采信，蒙努公司应支付廖卫丰经济补偿为25000元。蒙努公司另主张廖卫丰2020年2月的工资应为1800元，理由为该1800元/月的发放标准由廖卫丰提出执行，但蒙努公司未就该主张提供证据，应承担举证不能的不利后果，根据《浙江省企业工资支付管理办法》第二十二条第一款的规定，企业停工、停产、歇业，时间在1个工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同的约定和国家、省相关规定支付工资，故本案中蒙努公司仍应按合同约定的年薪150000元予以支付，根据前述确认的廖卫丰月工资、蒙努公司已付工资及社保个人自负情况，一审法院确认蒙努公司尚需支付廖卫丰2019年及2020年1月1日至2020年4月11日期间的工资为48750.54元（17154元+12500元/月×3个月+12500元/月÷30天×11天-8445.19元-510.4元×4个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、蒙努公司于判决生效之日起十日内支付廖卫丰经济补偿25000元。二、蒙努公司于判决生效之日起十日内支付廖卫丰劳动报酬48750.54元。三、驳回蒙努公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由蒙努公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。经审查，本院对一审认定的事实予以确认。本院认为，一审中廖卫丰、蒙努公司对双方解除劳动合同的原因已经确认，系由用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，蒙努公司应支付廖卫丰经济补偿金，二审中再提出其他解除劳动合同的原因本院不予采信。蒙努公司与廖卫丰约定年薪为15万元，未约定工资构成，一审法院确认廖卫丰月工资12500元并无不当。即便按照蒙努公司主张的廖卫丰月薪为8000元，剩余部分系年终奖，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条则规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。根据上述法律规定，年终奖属于劳动报酬的组成部分，应计入经济补偿金的计算基数。蒙努公司关于计算经济补偿基数的上诉意见，于法无据，故本院不予采纳。至于未支付的劳动报酬，2020年1-4月廖卫丰为履行劳动合同付出了劳动，有权依据劳动合同的约定取得相应的报酬。即便存在年终奖，蒙努公司未提供证据证明其年终奖发放的标准或是廖卫丰无法取得年终奖的情形，也应依据廖卫丰的在岗时间比例支付其应得的年终奖数额。蒙努公司主张2月份停工、停产工资为1800元更无事实和法律依据，本院均不予采纳。综上所述，蒙努公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由浙江蒙努服饰有限公司负担。本判决为终审判决。审判长王黎明审判员徐惠明审判员樊钢剑二Ｏ二Ｏ年十二月三十一日法官助理张淑慧书记员朱晓俊书记员季杰