浙江省东阳市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0783民初8044号 原告：东阳盛体健身服务有限公司，住所地浙江省东阳市吴宁街道吴宁西路与南街交叉口新光太平洋******整层。 法定代表人：高盛侠。 委托诉讼代理人：邹雨恒，浙江万申佳律师事务所律师。 委托诉讼代理人：柯家兴（，男，1987年3月18日出生，汉族，住湖北省大冶市。 被告：刘俊阳，男，1971年6月7日出生，汉族，住浙江省东阳市。 委托诉讼代理人：吴俊，浙江震东律师事务所律师。 被告：张红英，女，1975年2月4日出生，汉族，住浙江省东阳市。 被告：向峰，男，1986年12月6日出生，土家族，住湖北省建始县。 原告东阳盛体健身服务有限公司（以下简称盛体公司）为与被告刘俊阳、张红英、向峰合同纠纷一案，于2020年1月1日诉至本院，本院于2020年1月7日裁定驳回起诉，原告盛体公司不服裁定提出上诉，金华市中级人民法院于2020年6月28日裁定指定由本院继续审理。本院于2020年8月11日立案受理后，依法决定适用简易程序审理，并于2020年9月25日公开开庭进行了审理。原告盛体公司的委托诉讼代理人邹雨恒、柯家兴，被告刘俊阳的委托诉讼代理人吴俊到庭参加诉讼，被告张红英、向峰经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告盛体公司起诉称，案外人李菁、金盈盈原系东阳市弎石柒度健身有限公司（以下简称弎石柒度公司）员工，三被告系弎石柒度股东。2018年5月7日，原告与弎石柒度公司签订《转让协议书》，约定弎石柒度公司作为转让方，将其在东阳市白云街道关山路6-2的“37摄氏度健身会馆”的全部健身器械、办公用品、各类设施一并转让给原告，原健身房员工经原告评估后，与原告重新签订劳动合同。李菁、金盈盈于2018年7月16日与原告解除劳动关系，2018年9月19日，东阳市劳动人事争议仲裁委员会作出浙东阳劳人仲案（2018）164号、浙东阳劳人仲案（2018）165号裁决，裁决原告向李菁支付经济赔偿金38000元、向金盈盈支付经济赔偿金41375元，并为李菁、金盈盈补缴2013年8月至2018年7月的社会保险费。原告此后又向东阳市人民法院起诉请求撤销仲裁裁决，东阳市人民法院作出（2018）浙0783民初13945号、（2018）浙0783民初13949号判决书，经金华市人民法院二审，作出（2019）浙07民终3050号维持判决，驳回原告诉请。原告为此向李菁、金盈盈支付了经济赔偿金共计79375元，并为二人补缴了2013年8月至2018年7月16日止的社会保险费用。然而《转让协议书》第五条第5款明确约定“甲方所有员工由乙方评估后重新签订劳动合同，甲方员工有自主选择权。甲方员工如有任何不满，需由甲方自行处理。”原告与弎石柒度公司之间不是合并关系，双方协议转让的内容并不及于弎石柒度公司本身，而是针对“37摄氏度健身会馆”的设备、会员信息，原告并不当然承继弎石柒度公司的劳动关系，《转让协议书》也约定原健身房员工的劳动纠纷由弎石柒度公司自行处理。同时，李菁、金盈盈均为2013年8月即入弎石柒度公司，原告与弎石柒度公司签订协议是2018年5月7日，2018年7月16日原告即已和李菁、金盈盈解除劳动关系，在合并算的工作年限中，李、金二人96%的工作年限都是在弎石柒度公司，原告也仅占到很小一部分。故原告认为，原告在向李菁、金盈盈支付经济补偿金、补缴社保费用后，根据《转让协议书》及公平原则，应有权按李、金二人在原单位工作的年限比例（即96%）向弎石柒度公司追偿。由于弎石柒度公司已注销，故应由作为股东的三被告向原告承担垫付款项的偿还责任。故原告特向法院起诉，请求判令：1.三被告向原告偿还垫付的经济赔偿金共计76200元（其中李菁36480元、金盈盈39720元）及垫付的社会保险费用；2.本案诉讼费由被告承担。 被告刘俊阳答辩称，原告的诉讼请求没有事实与法律依据，请求予以驳回，理由如下：2018年5月7日原告盛体公司与弎石柒度公司签订的转让协议中转让内容包括全部资产及与此相关的健身器材和办公用品、水电暖设施装修装饰物、房屋承租权、会员及私教以及商标所有权，该情形属于公司的合并，是由原告盛体公司将弎石柒度公司进行了合并。虽然在协议中约定了劳动者有自主选择权，但并不能否认两家公司合并的事实。在协议中，虽然约定弎石柒度公司所有员工需由原告盛体公司进行评估后，重新签订劳动合同，但是原告盛体公司在2018年5月7日以后，是直接对劳动者进行了正常的使用，建立了事实的劳动关系，并没有进行相应的评估。而本案的两位案外人李菁、金盈盈，在2018年5月7日到同年7月6日也事实上与原告盛体公司建立了事实劳动关系，但原告并没有与其签订劳动合同，反而在李菁怀孕期间，对李菁以及金盈盈进行了违法解除劳动合同，对于该违法行为，其相应的后果应当由原告盛体公司自行承担。根据劳动法相关司法解释，劳动者仍在原工作场地、原工作单位工作，劳动关系的主体由原用人单位变更为新用人单位的，或者因用人单位合并、分立等原因，导致劳动者工作调动的均属于非因本人原因发生用人单位的变动情形。本案中，李菁和金盈盈的用人单位从弎石柒度公司更为原告盛体公司，但其仍在原工作场地工作岗位工作，符合劳动合同解除时计算支付经济补偿金或赔偿金的工作年限时，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的情形。因此，其相应的经济赔偿金及社保费用应当由原告承担。2018年5月7日，原告盛体公司与弎石柒度公司签订协议时，对弎石柒度公司所有员工都未缴纳社保这个情况是明知的，所以对于社会保险金部分。原告在明知弎石柒度公司未缴纳社会保险金的情况下，仍进行了收购，而合并的弎石柒度公司，其应当对相应的社会保险金的缴付责任一并承继，故此社会保险金费用也应当由原告承担。 被告张红英、向峰未作答辩。 经审理，本院认定如下事实： 弎石柒度公司成立于2017年9月14日，其自然人股东为被告刘俊阳、张红英、向峰。2018年5月7日，原告盛体公司与弎石柒度公司签订转让协议一份，双方约定：弎石柒度公司愿意将其在“弎石柒度”的全部资产及与此相关的健身器械和办公用品及水电暖设施、装修装饰物以及房屋承租权转让给原告；弎石柒度公司所有员工经由原告评估后重新签订劳动合同，弎石柒度公司员工有自主选择权。弎石柒度公司员工如有任何不满需由弎石柒度公司自行处理；原告拥有弎石柒度公司经营期间使用的“弎石柒度”商标所有权，合同还对转让价格、违约责任等进行了详细的约定。后弎石柒度公司进行清算并于2018年11月14日注销。后案外人李菁、金盈盈因与原告产生劳动争议，于2018年7月分别向东阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求弎石柒度公司支付经济补偿金、补缴社会保险费等，仲裁过程中，根据弎石柒度公司的申请，东阳市劳动仲裁委员会追加原告为第二被申请人，并分别于2018年9月19日作出浙东阳劳人仲案（2018）164号仲裁裁决：一、第二被申请人（即本案原告）一次性支付申请人李菁违法解除合同的赔偿金38000元。此款项限于本裁决书生效之日起十日内履行完毕；二、第二被申请人（即本案原告）为申请人李菁补缴2013年8月至2018年7月16日期间的社会保险费（具体标准由社保经办机构核定，个人缴纳部分由申请人自行承担）；三、驳回申请人李菁的其他诉讼请求。于2018年9月18日作出浙东阳劳人仲案（2018）165号仲裁裁决：一、第二被申请人（即本案原告）一次性支付申请人金盈盈违法解除合同的赔偿金41375元。此款项限于本裁决书生效之日起十日内履行完毕；二、第二被申请人（即本案原告）为申请人金盈盈补缴2013年8月至2018年7月16日期间的社会保险费（具体标准由社保经办机构核定，个人缴纳部分由申请人自行承担）；三、驳回申请人金盈盈的其他诉讼请求。原告收到仲裁裁决书后在法定期限内不服该两份裁决，向本院提起诉讼。本院经审理后，认定原告与弎石柒度公司之间签订的转让协议内容符合公司合并的情形，李菁、金盈盈在2018年5月7日至2018年7月16日一直在原告接手的场地工作，原告对李菁、金盈盈已经实际用工，双方已经建立起了事实的劳动关系，后原告存在违法解除劳动合同的行为，应支付违法解除劳动的赔偿金，因用人单位不按规定缴纳社会保险费用系社保管理部门与缴费主体之间管理与被管理的行政法律关系，不属于人民法院民事案件的受理范围中，不予处理，并于2019年5月7日作出（2018）浙0783民初13945、13949号民事判决，分别判决原告盛体公司于判决生效后十日内支付李菁违法解除劳动合同的赔偿金38000元；原告盛体公司于判决生效后十日内支付金盈盈违法解除劳动合同的赔偿金41375元。原告因不服上述（2018）浙0783民初13949号民事判决，上诉至金华市中级人民法院，该院于2019年8月1日作出（2019）浙07民终3050号民事判决：驳回上诉，维持原判。后李菁、金盈盈分别向本院申请强制执行，现已全部执行完毕。 以上事实由原、被告提供的《转让协议书》、（2018）浙0783民初13945、13949号民事判决书、（2019）浙07民终3050号民事判决书、结案通知书、公司清算报告及原、被告的当庭陈述等证据证实。 本院认为，本案的争议焦点是原告盛体公司支付给李菁、金盈盈的经济赔偿金是否应由三被告按工作年限承担96%的赔偿责任？原告主张在计算李菁、金盈盈的经济赔偿金时，由于其二人96%的工作年限都是在弎石柒度公司，故根据双方签订的转让协议及公平原则，应由原单位弎石柒度公司承担赔偿责任，因弎石柒度公司已注销，三被告作为股东应承担相应责任。被告刘俊阳认为，原告实际上是与弎石柒度公司进行合并，原告在2018年5月7日之后直接对劳动者进行了正常的使用，与李菁、金盈盈建立了事实劳动关系，原告对李菁、金盈盈违法解除劳动关系，应由其自行承担支付经济赔偿金的民事责任。本院认为，法院的生效判决已经认定系因原告违法解除与李菁、金盈盈劳动关系导致需要对其支付经济赔偿金，该行为并非因弎石柒度公司与原告的合并而产生，弎石柒度公司作为李菁、金盈盈的原用人单位，在该行为中也不存在过错，故相应的经济赔偿责任应由原告承担，原告要求三被告承担相应责任的主张，本院不予支持。原告盛体公司主张其为李菁、金盈盈补缴了2013年8月至2018年7月16日止的社会保险费用，但未提供证据证明，本院不予采信，对原告要求三被告承担相应社会保险费的主张，本院亦不予支持。综上，原告的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第六条、第八条、第六十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下： 驳回原告东阳盛体健身服务有限公司的全部诉讼请求。 案件受理费1706元，减半收取853元，由原告东阳盛体健身服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 员 吕丹萍 二〇二〇年十二月一日 法官助理 杜聪聪 书 记 员 郑晓俏