山东省济南市天桥区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0105民初6946号原告：济南北城混凝土有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：米彭，总经理。委托诉讼代理人：许迪，山东恩源律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋甲俊，山东恩源律师事务所律师。被告：王海轮，男，汉族，1991年8月14日出生，住山东省齐河县。委托诉讼代理人：朱新峰，山东博睿律师事务所律师。委托诉讼代理人：祝莹莹，山东博睿律师事务所律师。原告济南北城混凝土有限公司（以下简称北城混凝土公司）与被告王海轮劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告北城混凝土公司的委托诉讼代理人许迪，被告王海轮及其委托诉讼代理人朱新峰、祝莹莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告北城混凝土公司向本院提出诉讼请求：1.依法确认原、被告之间不存在劳动关系；2.依法判令被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：被告于2019年10月16日至原告处从事洗沙工作，2019年12月27日，被告因家中有事，向原告提出离职，并填写员工离职申请表，经部门领导及厂区负责人同意后，被告王海轮成功离职。2020年2月9日，经被告王海轮与原告业务经理姜海协商后，达成口头协议，被告王海轮属临时用工，若工作较多时，通知其来干活，报酬由业务经理姜海通过微信向其支付，每干一天计算一天的报酬，不来就没有收入，被告王海轮有自由选择权，不受原告公司的规章制度和日常管理的约束。2020年4月7日，因被告王海轮未注意安全操作义务，导致发生事故。原、被告之间并不存在劳动关系，而是属于临时用工，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出的济天劳人仲案字（2020）第995号仲裁裁决书认定双方存在劳动关系系认定事实错误，侵害了原告的合法权益。原告为维护其合法权益，现诉至法院，望依法裁判。被告王海轮辩称，天桥区劳动人事争议仲裁委员会裁决书裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回原告的诉讼请求。被告与原告自2019年10月至今始终存在事实劳动关系。首先，原告主张被告曾在2019年12月27日从单位成功离职与事实不符。2019年12月底，被告曾因个人原因向单位提出离职申请，但因该申请未得领导批准，春节休假期间被告与家人商议后，继续回到单位上班，工资照发，岗位不变。因被告自2019年10月入职至2020年4月7日在工作中受伤，一直在原告处从事洗沙岗位，故原告所提员工离职申请书应属无效。其次，被告与原告之间存在管理与被管理的劳动隶属关系。双方约定工资构成为基本工资7000元＋全勤奖700元＋饭补700元，具体工作任务、休息时间、劳动纪律等方面由各岗位小组负责人根据工作进度统筹安排。但自被告入职以来，原告一直未与被告签订书面劳动合同，也没有为被告缴纳社会保险，导致被告在工作中受伤后不能申领相应的工伤待遇。被告认为原告的行为严重违法《劳动合同法》及相关规定，系恶意逃避法律责任，侵犯劳动者合法权益。请求依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原、被告进行了质证，对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据相关证据及当事人的陈述，本院认定事实如下：北城混凝土公司成立于2015年12月8日，法定代表人为米彭，经营范围为生产、销售混凝土、石料；房屋租赁；建筑装饰装修工程；建筑机械设备租赁以及其他按法律、法规、国务院决定等规定未禁止和不需经营许可的项目。北城混凝土公司员工离职申请表载明：“申请日期：2019年12月27日姓名：王海轮部门：刻石厂岗位：洗沙入职时间：2019.10.16离职类型：辞职离职原因自述：家中有事所属部门意见：同意贾延宝2019年12月27日行政人事（工资结算及支付情况:清10月至12月工资及12月生活费人事部经理：李洋签名2017年12月27日厂区负责人意见：同意贾延宝2019年12月27日”。2020年1月4日，北城混凝土公司米彭向王海轮账户电汇13017元；2020年6月4日，北城混凝土公司业务经理姜海通过微信转账形式向王海轮转款共计10586元。2020年4月7日，王海轮在北城混凝土公司工作过程中受伤。此后王海轮一直在治疗伤病未再到北城混凝土公司工作。诉讼中，原告北城混凝土公司称自2019年10月16日起至2019年12月27日止，与王海轮存在劳动关系。自2020年2月至2020年4月7日，与王海轮系临时雇佣关系。被告王海轮称，自2019年10月16日起，其与北城混凝土公司存在劳动关系。2020年1月4日，北城混凝土公司米彭向王海轮账户电汇的13017元系发放的王海轮2019年10月至同年12月的工资；2020年6月4日，北城混凝土公司业务经理姜海通过微信转账形式向王海轮转款共计10586元系发放的王海轮2020年2月至同年4月的工资。2019年12月27日王海轮向北城混凝土公司提出了离职申请，2019年12月底至2020年2月9日因春节放假其未到北城混凝土公司上班，后其经家人规劝，2020年2月9日开始到北城混凝土公司继续工作。2020年7月31日，王海轮作为申请人，以北城混凝土公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：确认申请人与被申请人自2019年10月至今存在劳动关系。2020年11月13日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案字（2020）第995号仲裁裁决书，裁决：“确认王海轮与济南北城混凝土有限公司自2019年10月至今存在劳动关系。”北城混凝土公司对仲裁裁决不服，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，首先，被告王海轮为证实与原告北城混凝土公司存在劳动关系，提交了被告微信工作群聊天截图、王海轮齐河农村商业银行余额明细查询、微信转账截图、录音，证明王海轮在2020年4月7日发生事故前一直在北城混凝土公司正常工作，接受北城混凝土公司的劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动。2020年1月4日，王海轮收到北城混凝土公司法定代表人米彭发放的2019年10月至2019年12月的工资13017元。2020年6月4日，王海轮收到北城混凝土公司发放的2020年2月至2020年4月的工资10586元。原告北城混凝土公司对上述证据的真实性均无异议。其次，原告北城混凝土公司认可自2019年10月16日起至2019年12月27日与王海轮存在劳动关系，2020年2月9日至2020年4月7日与王海轮存在临时雇佣关系，并提交了北城混凝土公司员工离职申请表予以证实，但未提交与王海轮存在临时雇佣关系的相关证据。综上，根据原、被告提交的证据及陈述，本院认定自2019年10月16日起至2019年12月27日止原告北城混凝土公司与被告王海轮存在劳动关系。自2020年2月9日起原告北城混凝土公司与被告王海轮存在劳动关系。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：自2019年10月16日起至2019年12月27日止，原告济南北城混凝土有限公司与被告王海轮存在劳动关系；自2020年2月9日起，原告济南北城混凝土有限公司与被告王海轮存在劳动关系。案件受理费已减半计取5元，由原告济南北城混凝土有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  刘彩凤二〇二〇年十二月二十九日书记员  史家慧