甘肃省兰州市城关区人民法院民 事 判 决 书（2020）甘0102民初9104号原告：兰州旭日丹霞旅游客运有限公司，住所地甘肃省兰州市城关区火车站东路**办公楼****（客运中心）。法定代表人：李士万，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘天宏，甘肃雷奇律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱鸿婷，甘肃雷奇律师事务所实习律师。被告：马义明，男，1961年6月6日出生，回族，住址甘肃省兰州市城关区。原告兰州旭日丹霞旅游客运有限公司与被告马义明劳动争议一案，本院于2020年11月12日立案后，依法适用普通程序,于2020年12月18日公开开庭审理了本案。原告兰州旭日丹霞旅游客运有限公司的委托诉讼代理人刘天宏、被告马义明到庭参加了诉讼；原告兰州旭日丹霞旅游客运有限公司法定代表人李士万、委托诉讼代理人朱鸿婷未到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已依法审理终结。兰州旭日丹霞旅游客运有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求贵院判令:原告不向被告支付待岗期间工资3200元；2、本案诉讼费全部由被告承担。事实与理由：一、原被告之间并不存在劳动关系，仲裁裁决无事实及法律依据。原被告之间签订的是聘用合同而非劳动合同，双方地位平等各自独立，不具有人身隶属性和管理与被管理的关系，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。”双方形成的系劳务关系，不属于劳动争议仲裁委员会受案范围，故仲裁裁决无事实及法律依据。二、仲裁委要求原告支付工资3200元无事实依据。虽然合同约定被告马义明的工资为每月4800元，但2019年9月份，被告马义明工作仅8天，原告根据马义明实际出勤天数，核算被告马义明的工资并无不妥。而仲裁委却认定原告存在克扣工资的情形，显属无事实及法律依据。故此，为维护原告合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，特向贵院提起诉讼，请求贵院判如所请。马义明辩称，1、要求原告发放被告2019年8月28日-2019年9月22日期间的工资6000元/月×22天=4400元；2、要求原告支付被告2020年3月2日-2020年4月2日少发工资1800元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年3月25日，原告兰州旭日丹霞旅游客运有限公司与被告马义明签订了《兰州旭日丹霞旅游客运有限公司驾驶员聘用合同》，合同约定：原告聘用被告为44座车车牌号甘Ａ15××**旅游车主班司机，被告必须缴纳安全信誉保证金5000元（每月1250元分四个月从工资里扣），聘用期为一年，工资每月4800元（养老保险金、失业保险金、工伤保险金、医疗保险金等社会保障费用一起发放在工资内,由被告自行确定购买档次）；合同期限自2019年3月25日至2020年3月24日止。原、被告于《兰州旭日丹霞旅游客运有限公司驾驶员聘用合同》签订之日起建立劳动关系，被告在原告处从事驾驶员工作。合同期满后，原、被告再未签订聘用合同或者劳动合同。被告在原告处上班至2020年3月24日，原告给被告的工资发放至2020年3月24日，被告的约定工资为4800元。原告提交的工资表中显示：2019年9月原告向被告发放基本工资1600元、加班工资40元，合计1640元；2020年3月原告向被告发放工资4200元。自2020年1月起原告再未制作被告的工资表和考勤表。原告未作出与被告解除劳动关系的处理决定，被告也未向原告提交辞职申请；原、被告当庭均认可双方于2020年3月24日合同期满后解除了劳动关系。被告于2020年5月6日以原告为被申请人向兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1、请求依法裁决被申请人支付2019年8月31日至2019年9月22日每月6000元的基本工资，合计4400元（22日的工资）；2、请求依法裁决被申请人支付2020年3月2日起至2020年4月2日未发的1800元的工资（每月6000元工资，已发4200元）；3、请求支付没有缴纳社会保险的一年经济补偿金12000元；4、请求依法裁决被申请人自合同生效之日起为驾驶员马义明购买一份人身意外伤害保险，如果被申请人违约没有购买，则必须为马义明补买一份一年的人身意外伤害保险或者一份一年的人身意外伤害险的补偿款；5、请求依法裁决按照国家劳动法规定，被申请人应发放从事高危职业的驾驶员的夏天四个月的防暑降温费1200元。本院认为，本案的争议焦点为：1、原、被告是否存在劳动关系？2、原告的各项诉讼请求是否合法有据？3、被告的各项请求是否合法有据？针对原、被告是否存在劳动关系之争议焦点，由于被告是原告聘用的驾驶员，被告从事的工作是原告业务的组成部分，且被告的工作是由原告具体安排，并由原告向被告发放工资即支付劳动报酬；因此，应认定原、被告之间存在劳动关系；而原告认为原、被告之间不存在劳动关系的主张无事实依据，本院不予采信。针对原告主张的依法判令原告不向被告支付待岗期间工资3200元之诉讼请求，原、被告当庭均认可被告在原告处上班至2020年3月24日，且原、被告于2020年3月24日解除劳动合同关系，即被告不存在待岗之情形，故对原告该项诉讼请求本院予以支持。针对被告要求原告支付2019年8月31日至2019年9月22日工资4400元（22日的工资）之请求，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，由于原告2019年9月向被告发放工资共计1640元，低于原、被告约定的月工资4800元，同时，原告未提交证据证明降低被告工资标准的合法合规性，因此，被告要求原告支付其2019年9月拖欠工资3160元有事实和法律依据，本院予以支持，对被告超出部分的请求本院不予支持。针对被告要求原告支付其2020年3月2日起至2020年4月2日未发工资1800元之请求，由于被告在原告处上班至2020年3月24日，原告向被告发放2020年3月工资4200元，因此，被告要求原告支付其2020年3月2日起至2020年4月2日未发的1800元工资无事实依据，本院不予支持。针对被告要求原告支付没有缴纳社会保险金的一年经济补偿金12000元之请求，一是被告未以原告没有为其缴纳社会保险金为由与被告解除劳动关系，二是被告在本案中也未要求原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，即被告主张的支付其经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项之规定的情形，因此，对被告要求的原告支付其经济补偿金12000元之请求本院不予支持。针对被告要求原告自合同生效之日起为被告购买一份人身意外伤害保险，如果被申请人违约没有购买，则必须为被告补买一份一年的人身意外伤害保险或者一份一年的人身意外伤害险的补偿款之请求，由于被告的该项请求不属于人民法院受理的劳动争议的受案范围，因此，对被告的该项请求，本案不予处理。针对被告要求按照国家劳动法规定，原告应向被告发放从事高危职业的驾驶员的夏天四个月的防暑降温费1200元之请求，由于被告未提交证据证明原告安排被告在高温天气下（日气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下之情形，因此，对被告的该项请求本院不予支持。综上所述，对原告的诉讼请求本院不予支持；对被告要求原告支付其2019年9月拖欠工资3160元本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第五项、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定及本院对上述事实的认定，判决如下：一、原告兰州旭日丹霞旅游客运有限公司于判决生效后十五日内一次性给付被告马义明2019年9月拖欠工资3160元；二、驳回原告兰州旭日丹霞旅游客运有限公司的诉讼请求；三、驳回被告马义明的其他请求。在本判决生效后，如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告兰州旭日丹霞旅游客运有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。在上诉期满七日内未缴纳的，按自动撤回上诉处理。本民事判决书发生法律效力后，在判决书指定的履行期限届满之日起，权利人向本院申请执行的期限为二年，未在法定期限内申请的，视为放弃申请执行的权利。审 判 长  王晓英审 判 员  王婕玲人民陪审员  刘惠媛二〇二〇年十二月二十九日书 记 员  郭丽金