江苏省灌云县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0723民初6054号 原告丁以园，男，1985年8月8日出生，汉族，居民，住灌云县。 委托诉讼代理人杜守胜、朱必彬，灌云县东王集法律服务所法律工作者。 被告江苏博鹏重工机械有限公司。住所地，灌云县经济开发区孙腾路**。 法定代表人袁博，该公司总经理。 委托诉讼代理人孙炳友，该公司法律顾问。 原告丁以园与被告江苏博鹏重工机械有限公司（以下简称博鹏公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月17日立案受理，依法由审判员王建军适用简易程序于2020年12月8日公开开庭进行了审理，原告丁以园及其委托诉讼代理人杜守胜，被告博鹏公司的委托诉讼代理人孙炳友，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告丁以园向本院提出的诉讼请求：判令被告支付原告被违法辞退的赔偿金20000元（该项诉求当庭调整被告支付解除劳动关系补偿金）；判令被告支付2018年度生活补助费1500元；本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2018年1月20日进入被告博鹏公司上班，双方分别于2018年1月20日、2019年1月14日签订书面劳动合同。2020年1月14日，被告博鹏公司以原告不签书面劳动合同为由，向原告发出终止劳动关系通知书，事实并非原告拒绝签订书面劳动合同，而是被告博鹏公司要求原告在空白的合同强行要求原告签订遭拒绝。在原告报警调解未果的情况下，向灌云县劳动人事正义仲裁委员会申请劳动仲裁，现不服该委员会作出的灌劳人仲案字（2020）第232号仲裁裁决认，向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院依法支持原告的诉求。 被告博鹏公司辩称，对原告到庭将赔偿金变更为补偿金违法了仲裁前置程序；原告要求支付生活费无事实和法律依据。 经审理查明，2018年3月31日，原告丁以园与被告博鹏公司签订书面劳动合同，期限至2018年1月27日起至2018年12月31日止，岗位装配工。2019年2月16日双方续签劳动合同，期限至2019年2月16日起至2019年12月31日止。2020年1月14日被告博鹏公司以拒绝续签劳动合同为由向原告丁以园发出终止劳动关系通知书。同年1月7日原告丁以园离开被告博鹏公司不再上班。为此，原告丁以园以要求被告支付赔偿金24000元、支付2018年度被克扣的生活补助费1500元等诉求向灌云县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年10月9日该仲裁委员会仲裁作出灌劳人仲案字（2020）第232号仲裁裁决，裁决对原告的仲裁请求不予支持。原告丁以园对该裁决不服，向本院以本案的事由及诉求提起民事诉讼。 本案庭审中，原告丁以园的提交了2019年1月1日至2020年1月3日期间的江苏银行给付有限公司灌云支行借记卡活期交易明细，反映由被告博鹏公司交易汇款给原告丁以园现金共计35000元。被告博鹏公司否认该交易明细所反映的汇款并非是原告丁以园的工资收入情况，为此本院限期其就发放原告2019年度工资的工资情况提供原始账册凭证交法庭核实确认，并告知不提供将承担不利的法律后果。 另查，一、被告博鹏公司2018年9月11日发布的《江苏博鹏重工机械有限公司招聘简章》，其中第四项福利待遇中明确公司提供免费工作餐。被告博鹏公司认为原告丁以园并不在该次招聘的员工范围，其不享受免费工作餐，已扣除其一年工作餐费1500元不应返还支付。二、2019年12月31日被告博鹏公司以在考勤机旁张贴通知方式，通知劳动合同期满的员工在2020年1月5日四点前与公司签订劳动合同，逾期视为自愿终止劳动合同。2020年1月14日被告博鹏公司以拒签书面劳动合同为由向原告丁以园发出终止劳动关系通知书。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；用人单位应当按照劳动合同应当和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，因此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的支付半月工资的经济补偿，月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，首先，被告博鹏公司2019年12月31日张贴通知方式要求原告签订书面劳动合同，并告知逾期不签订视为与公司终止劳动关系，逾期后因原告未与被告博鹏签订书面劳动合同，被告博鹏向原告发出终止劳动关系通知，至此双方劳动合同因期满终止，但被告博鹏公司未就续签劳动合同约定条件是否维持或者提高向原告进行说明，存在过错，是双方未续签劳动合同的主要原因，故依法应当支付原告的经济补偿。其次，原告在提起仲裁申请中以被告博鹏公司违法解除要求支付赔偿金，在本案中变更该诉求为支付补偿金，仅是对本案双方终止劳动关系的性质认识不同，但均基于终止劳动关系的这一法律关系事实，不属于增加独立的劳动争议诉求，故原告该诉求调整变更无需再经仲裁前置程序，本院依法应当予以审理裁判。因被告博鹏公司未能在本院规定的期限内提供支付原告工资相关财务账册凭，应当承担不利的法律后果。对原告解除前十二月工资收入经本院核实认定为35000元，被告博鹏公司应以此标准支付终止劳动合同补偿金。第三，被告博鹏公司发布的《江苏博鹏重工机械有限公司招聘简章》是其希望和劳动者订立劳动合同的意思表示，一经劳动者与之订立劳动合同，该简章的承诺对其产生法律约束，原告作出与其签订劳动合同建立劳动关系的劳动者就享有免费工作餐，对克扣原告每年度的工作餐费1500元应当予以返还。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第四十六条第（五）项、第四十七条之规定，判决如下： 被告江苏博鹏重工机械有限公司于本判决书生效后十日内向原告丁以园支付经济补偿5833.33元（35000元÷12月×2个月）、返还被克扣的工作餐费1500元，合计人民币7333.33元。 如果被告江苏博鹏重工机械有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理10元，减半收取5元，由被告江苏博鹏重工机械有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：10×××94。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。 审 判 员 王建军 二〇二〇年十二月二十六日 法官助理 鲍 苏 书 记 员 吴 冰 灌云县人民法院涉案标的款账号 户名：灌云县人民法院 帐号：3207230011010000102324 开户行：江苏灌云农村商业银行股份有限公司营业部 法律条文及上诉须知附录 法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同应当条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 二、上诉须知 根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。