重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）渝0112民初27745号 原告：喻浩奎，男，汉族，1994年10月14日出生，住重庆市渝**。 委托诉讼代理人：陈蓓蕾，重庆钦天律师事务所律师。 被告：辽宁忠旺科技有限公司，住所地辽阳市宏伟区宏伟路**，统一社会信用代码9121100459093622XP。 法定代表人：祝哮，董事长。 委托诉讼代理人：周勤，上海劳达律师事务所律师。 原告喻浩奎与被告辽宁忠旺科技有限公司劳动争议一案，本院于2020年10月10日立案受理后，依法由审判员万园薇适用简易程序于2020年11月23日公开开庭进行了审理。原告喻浩奎及其委托诉讼代理人陈蓓蕾、被告辽宁忠旺科技有限公司的委托诉讼代理人周勤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告喻浩奎向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金20682元（2018年4月至2020年6月8日，8273元/月×2.5个月）；2.判决被告支付原告2019年11月至2020年4月期间的提成工资13638元（5455.53元/平方米×2.5元/平方米）；3.判决被告支付原告2020年2月份工资差额3415元（基本工资6000元+提成工资3555元-已发工资6140元）；4.判决被告支付原告2020年5月份基本工资6000元。事实及理由：原告于2018年4月20日到辽宁忠旺集团有限公司工作，双方签订了为期三年的劳动合同。2018年6月，原告与辽宁忠旺集团有限公司的关联公司重庆忠旺铝模板制造有限公司签订了为期三年的劳动合同。2019年11月1日，原告与被告签订了劳动合同。上述合同的重新签订均是应公司的要求签订，并非原告本人的原因。原告在被告公司及其关联公司工作期间一直从事助理设计师工作，工作地点在重庆市渝北区×路×号×座×楼，该工作地点一直未发生变化。原告工资标准为基本工资6000元加提成工资，原告的提成工资为布排量×2.5元/平方米，根据被告公司的规定，原告的提成工资要半年后予以发放。被告疫情后于2020年3月3日开始复工复产，原告在被告复工后3月期间在家办公，4月在办公室办公，但从2020年5月开始，被告不再安排原告工作，不为原告提供劳动条件，原告以此为由向被告邮寄《被迫解除劳动合同关系通知书》。被告至今未向原告结算2019年11月至2020年4月期间的提成工资，还拖欠原告2020年2月工资3415元，2020年5月工资也未足额发放，故原告为维护自身合法权益向法院提起诉讼。 被告辽宁忠旺科技有限公司辩称，原告于2019年11月1日与被告签订劳动合同，建立劳动关系，合同约定原告的工资为基本工资2200元加奖金；2020年6月8日原告是因为个人原因解除劳动关系，不应支付经济补偿金；被告已经足额支付原告的工资和奖金，不存在恶意拖欠的事实；是否安排原告上班属于单位的用工自主权，在疫情期间，公司根据人社部相关文件安排轮班，不存在恶意不提供劳动条件。综上，原告的诉请没有事实和法律依据，请求法院予以驳回。 本院经审理认定事实如下：重庆忠旺铝模板制造有限公司的股东为辽宁忠旺铝模板制造有限公司，辽宁忠旺铝模板制造有限公司的股东为辽宁忠旺铝业有限公司，辽宁忠旺铝业有限公司的股东为辽宁忠旺集团有限公司。被告公司的股东为辽宁忠旺集团有限公司。 2018年4月20日，原告与辽宁忠旺集团有限公司签订期限为2018年4月20日至2021年4月19日的《劳动合同书》一份，约定原告担任设计助理职务。 2018年6月20日，原告与重庆忠旺铝模板制造有限公司签订期限为2018年6月20日至2021年4月19日的《劳动合同书》一份，约定原告担任设计助理职务，原告转正后薪酬为5400元/月。2019年10月31日，以重庆忠旺铝模板制造有限公司为甲方、喻浩奎为乙方，双方签订《解除劳动关系协议》，载明因乙方主动提出辞职，甲乙双方解除劳动合同，并载明“乙方确认双方劳动关系履行时的权利义务从协议签订之日起即行终止，并无任何不了事宜，确认对工作期间的保险、薪资及相关费用已全部结清，且无任何异议”。 2019年11月1日，以被告为甲方、原告为乙方，双方签订《劳动合同书》一份，合同中载明合同期限为2019年11月1日至2022年10月31日，原告从事普工工作，工作地点为全国。合同第七条约定，“试用期后基本工资为2200元。绩效工资按照甲方制定的工资分配制度确定”。同日，原告在薪资确认单、入职承诺书上签字，薪资确认单载明原告入职时间为2019年11月1日，工资标准为“基本工资：2200元/月（含税、含险、含加班费）”。 2020年6月8日，原告以被告未及时足额支付劳动报酬、在无任何告知或沟通的情况下致使原告待岗为由，向被告邮寄被迫解除劳动关系通知书，被告于2020年6月9日签收。 2020年6月12日，原告以被告为被申请人，向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付原告解除劳动关系经济补偿17506.51元、提成工资12888.82元、2020年2月工资差额3415元、2020年5月工资6000元。2020年8月7日，该委作出渝两江劳仲案字[2020]第1531号仲裁裁决书，裁决驳回原告全部仲裁请求。 另查明，原告2018年12月至2019年10月期间的工资由重庆忠旺铝模板制造有限公司支付。“辽＊司”2019年12月27日支付原告2019年11月工资6063.01元、2020年1月21日支付原告2019年12月工资11625.1元，辽宁忠旺集团有限公司2020年3月9日支付原告2020年1月工资4596元、2020年4月1日支付原告2020年2月工资6140.23元、2020年4月26日支付原告2020年3月工资3565元、2020年6月3日支付原告2020年4月工资5219元、2020年7月10日支付原告2020年5月工资3819元。 庭审中，原告举示钉钉2019年10月份工资构成截图，显示原告该月标准工资为6000元（包含标准岗位工资2200元、标准绩效工资3800元），设计提成为2083元；原告举示2020年2月绩效工资截图，显示2020年2月绩效工资为3555元。原告举示上述证据拟证明其工资组成为基本工资6000元（含标准岗位工资2200元+标准绩效工资3800元）+提成，2020年2月提成为3555元。被告称2019年10月的工资构成截图真实性不清楚，因为双方建立劳动关系时间为2019年11月1日，对于2020年2月绩效工资截图真实性认可，并称2020年2月被告实际发放工资6140.23元，其中包括3555元的奖金提成。 原告举示2019年8月1日绩效核算发放过渡期执行方案、铝模板设计部（重庆分部）数据指标奖惩细则、铝模板设计部（外围）业绩奖金考核方案、项目绩效分配面积确认单、深化人员绩效面积分配表、设计人员绩效面积分配表，拟证明根据绩效考核发放过渡期执行方案的规定，原告2019年11月至2020年4月的提成工资要从2020年5月开始才能发放，原告业绩提成的计算公式为布排量×2.5元/㎡，2019年11月至2020年4月期间的布排量为5455.53㎡，以及原告工资标准为8273元/月[基本工资6000元+提成工资（5455.53㎡×2.5元/㎡）÷6个月]，该组证据均为复印件。被告对该组证据真实性均不予认可。 原告举示加盖“重庆忠旺铝模板制造有限公司”印章的工作开班证明，载明单位已于2020年3月3日正式复工，唐某于2020年3月3日起正常上班，拟证明被告从2019年3月开始陆续安排员工正式复工，原告一直在家办公，2020年5月后，被告未再安排工作给原告。被告称对工作开班证明的真实性不清楚，与被告无关。 原告申请证人唐某出庭作证。唐某陈述：证人和原告大概是2019年7月、8月认识的，当时证人和原告一起在忠旺铝模板设计部重庆分部工作，证人第一份合同是和忠旺铝模板设计部重庆分部签的，后来因为公司要和总部合并，第二份合同就是和辽宁忠旺签的，辽宁忠旺的全称记不清了；证人入职的时候原告已经在公司上班了，原告的工作岗位和证人一样，是铝模板设计师助理；证人的工资组成是刚开始半年的实习期为4400元，转正之后为5500元（包含基本工资和加班工资），这是固定工资，另外还有绩效工资（即提成），绩效工资刚开始是3个月后发放，2019年开始单位无故推迟成半年发放，绩效工资的相关文件证人入职的时候没有看到，绩效工资实际上是根据面积发放，员工上报面积后，公司算出来金额后发放，由此可推断绩效工资的发放方式开始是4元/㎡，在2019年下半年改成2.5元/㎡；原告的基本工资和证人一样都是5500元+提成；发放工资的时候刚开始在钉钉中展示工资组成，在2020年1月、2月左右就不在钉钉中展示了，说是有异议的可以去公司核算；证人于2018年8月入职，2020年4月30日离职，是主动离职，离职的时候公司进行了结算，最后上班的单位是辽宁忠旺科技有限公司，2020年3月证人上班了，具体是哪个公司通知的不清楚，证人上班的地点一直在光电园，原告上班的地点也一直在重庆。 原告陈述：原告的工资组成为6000元加提成，6000元包含标准岗位工资2000元和标准绩效工资3800元，该6000元之所以与证人陈述的固定工资不一致是因为原告的入职时间比证人早；提成工资和标准绩效工资不同，需要另行计算；原告主张的第二、三项诉讼请求的款项没有重合，因为提成工资都是晚半年发放，所以2020年2月份的提成工资实际上是半年前的所得；工资发放时间为当月工资在次月中旬发放，原告发送的被迫解除劳动关系通知书中“未足额支付劳动报酬”指的是2020年2月的工资未足额发放，该月工资在2020年4月1日才发放，其余原告主张的工资还未到发放时间；2020年5月因为被告的原因没有安排原告上班，所以该月工资应按基本工资6000元支付，被告在2020年7月发放了3819元，这其中包括了2019年11月提成工资2880元（布排量1152.35㎡×2.5元/㎡），所以相当于只发放了2020年5月基本工资939元，该939元同意从6000元中扣除；《解除劳动关系协议》是原告在被告没有进行释明的情况下签字的，原告是被迫签的，该协议应属无效；关于疫情期间的工作时间，2020年1月底春节放假，2020年3月开始在家办公，具体哪一天记不清了，从2020年4月初开始就去公司上班了，具体哪一天记不清了，2020年5月1日开始就没有再上班了。 被告陈述：公司每个人的薪酬是有保密规则的，证人了解的原告的工资标准和绩效不具有确定性；证人可以证明如果对于每个月的薪酬有异议，在当月可以提出，如果没有提出来视为无异议，故证人证言达不到原告的证明目的；被告因受到疫情影响，在2020年2月期间未复工，且在2020年7月期间仍有部分员工未能上班，单位的业务订单受到严重影响，所以被告4月发放2月工资不属于未及时足额发放劳动报酬；2020年2月原告没有出勤，2020年5月原告出勤3天，被告分别支付2月工资6140.23元和5月工资3819元，疫情期间被告支付的工资标准远超过人社厅的标准，所以不存在未足额支付的情况；被告受疫情影响，5月份仅安排部分职工上班，这是根据公司的业务及员工个人能力安排，不属于未提供劳动条件；关于提成工资，被告公司没有明确的绩效制度，平时是根据员工的表现、公司的整体经营状况来确定当月的奖金提成，原告既不能证明有业绩，也不能证明被告有关于业绩提成的规则，所以原告主张提成工资缺乏依据。 上述事实，有原、被告的陈述、仲裁裁决书、劳动合同书、2020年2月钉钉提成截图、银行流水、工资明细清单、微信群聊天记录、被迫解除劳动关系通知书及快递单、解除劳动关系协议、入职承诺书、薪资确认单等证据在案为证，足以认定。 本院认为，原告于2019年11月1日与被告签订《劳动合同书》，其余两份劳动合同（原告分别与辽宁忠旺集团有限公司、重庆忠旺铝模板制造有限公司签订于2018年4月20日、2018年6月20日）并非原告与本案被告签订。此外，原告与重庆忠旺铝模板制造有限公司于2019年10月31日签订解除劳动关系协议，能够证明原、被告于2019年11月1日建立劳动关系。 关于提成工资。原告庭审中举示的绩效工资文件、项目绩效分配面积确认单、分配表等有关业绩提成的证据均为复印件，被告并未认可其真实性，原告未举示其他证据证明其与被告有关于提成的约定及原告已满足双方约定的提成获得条件，故原告举示的证据并不足以证明其关于提成工资的主张，对于原告要求被告支付2019年11月至2020年4月期间的提成工资13638元的诉讼请求，本院不予支持。 关于2020年2月工资差额。2020年1月中下旬新冠肺炎疫情爆发，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条的规定，“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”原告2020年2月工资为6140.23元，该金额高于合同约定的基本工资2200元与绩效工资3555元之和。即使按原告自认的其工资为6000元固定工资（包含岗位工资及绩效工资）加提成，因原告未举示证据证明其应获得提成工资的依据，被告支付的6140.23元也已高于原告主张的6000元固定工资标准，故本院认定被告已经足额支付原告2020年2月工资，原告要求被告支付2020年2月工资差额3415元的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。 关于2020年5月基本工资。庭审中原告陈述其自2020年5月1日开始就未在被告处上班，被告已于2020年7月10日向原告支付2020年5月工资3819元，该金额高于《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的工资标准，原告主张被告支付其5月基本工资6000元缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于解除劳动关系经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”本案中，原告解除劳动关系的理由为未及时足额支付劳动报酬以及未提供劳动条件。对于上述两点理由本院分别评析如下：其一，被告因受新冠肺炎疫情影响，在2020年4月1日发放2020年2月工资不构成未及时支付劳动报酬。且如前所述，被告已足额支付了原告2020年2月的工资。其二，被告关于其因受新冠疫情影响在2020年2月期间未安排职工上班，直到2020年5月亦仅安排了部分职工上班的陈述具有合理性，被告的行为不属于未按劳动合同的约定提供劳动条件。综上，原告提出的解除劳动关系的理由均不符合法律规定的被告需支付经济补偿金的情形，故对于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金20682元的诉讼请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告喻浩奎的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告喻浩奎负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审 判 员 万园薇 二〇二〇年十二月三十一日 法官助理 余文沁 书 记 员 潘文洁