山东省潍坊市坊子区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0704民初3310号 原告：雷沃重工股份有限公司，住所地：潍坊市坊子区北海南路**。 法定代表人：王桂民，该公司董事长。 委托诉讼代理人：杨桂聪，男，1980年9月12日出生，汉族，该公司职工，住本××宿舍。 委托诉讼代理人：张树玲，女，1994年10月23日出生，汉族，该公司职工，住本××宿舍。 被告：李明宝，男，1988年9月26日出生，汉族，住潍坊市坊子区。 委托诉讼代理人：李春华，山东瀚晖律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李鑫鑫，山东瀚晖律师事务所实习律师。 原告雷沃重工股份有限公司与被告李明宝劳动争议纠纷案，本院于2020年11月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告雷沃重工股份有限公司的委托诉讼代理人杨桂聪、张树玲、被告李明宝的委托诉讼代理人李春华、李鑫鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告雷沃重工股份有限公司向本院提出诉讼请求：请求依法判决原告不支付被告经济补偿金48759.63元，一次性伤残就业补助金43592元，应休未休年休假工资3586.91元，共计人民币95938.54元。事实和理由：被告在原告处已经按时享受了带薪年休假，原告为被告依法缴纳了包括工伤保险在内的社会保险，原告不存在任何需要支付被告经济补偿金的事由。请求法院依法支持原告的诉讼请求。 被告李明宝辩称，一、原告不具有诉讼主体资格，法院应当裁定驳回原告的起诉。民事起诉状中原告处记载的为雷沃重工股份有限公司，但在具状人处盖章的却是“雷沃重工股份有限公司人力资源部”，雷沃重工股份有限公司人力资源部明显系雷沃重工股份有限公司的内设机构，其没有诉讼主体资格，也与本案没有直接利害关系。二、原告未在收到坊劳人仲案字［2020］第100号仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。该仲裁裁决书已经生效。经过被告查询，原告已于2020年6月28日收到坊劳人仲案字［2020］第100号仲裁裁决书，但直到2020年7月14日才在坊子区人民法院网上立案系统进行立案，明显超过法律规定的15日。因此该仲裁裁决书已经生效。三、原告违法擅自对被告调岗降薪，并拒绝被告返回原岗位工作，违反了劳动合同法第三十八条第一款的规定。被告据此要求解除原被告间的劳动合同，符合法律规定，且原告应向被告支付经济补偿金。被告李明宝自2005年8月4日在原告处工作。工作岗位为订单与物流本部生产车辆司机（车号为鲁ＧＬ××××），主要负责雷沃阿波斯潍坊农业装备分公司的生产用车后勤工作。2020年1月10日,原告在无任何书面文件的情况下擅自对被告调岗降薪，变更被告的工作岗位。让被告去人力资源部报到，同时到车间工作，干装配工，工资待遇按车间一线员工水平发放（别人干好了能发3000元，被告因工伤导致手指不灵活，干的慢只能发2000元）。被告多次与原告沟通要求返回原来岗位工作,但一直被拒绝。原告的行为违反了劳动合同法第三十八条第一款的规定。因此，原告应当向被告支付经济补偿金。四、对于仲裁委认定的被告2019年5月至2020年4月份的平均工资数额为3900.77元，并以该工资数额计算经济补偿金，请求法院予以纠正。2020年2月初，原告对被告擅自调岗降薪，并要求被告去车间一线帮扶。双方未达成一致意见。后原告每月只给被告发放生活费。该情形系原告原因造成，被告并无过错。根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条的规定，该规定的适用条件为“非因劳动者本人原因造成用人单位停工停业”，本案中原告并不存在停工停业的情况，被告不能到岗系由于原告单方调岗造成的，故本案并不适用该规定。仲裁委以待岗工资为基数核算被告劳动合同解除前十二个月平均工资并据此计算经济补偿金，对被告显属不公。因解除劳动合同的过错在于原告而非被告，因此请求法院参照被告正常工作的工资标准（即2019年2月至2020年1月的月平均工资为4901.58元）核算经济补偿金。五、被告在职期间，原告从未安排被告休年休假也未支付未休年休假工资，仲裁委认定原告应向被告支付2019年度的未休年休假工资符合法律规定。但对于仲裁委以被告2019年5月至2020年4月份的平均工资数额为基数，计算被告2019年度未休年休假工资为3586.91元，系计算错误，请求法院予以纠正。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第二款“月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资”，根据该规定，应以被告2019年1月至12月份的月平均工资来计算2019年度的未休年休假工资。即2019年度被告的未休年休假工资为：4915.77元／月÷21.75天×10天×2＝4520.25元。六、关于仲裁裁决认定的一次性伤残就业补助金的数额，因2019年度社会平均工资数额已经公布，请求法院重新认定具体数额（应调整为5762元×8个月＝46096元）。根据《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第二十条：“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。”综上所述，原告的诉请不符合事实，没有法律依据，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求，并依照法律规定重新审理仲裁委的不当裁决，依法维护答辩人的权益。 本院经审理认定事实如下：李明宝自2005年8月4日起到雷沃重工股份有限公司工作，曾从事一线试车员、驾驶员等岗位。2011年10月20日，李明宝在工作中受伤，被认定为工伤，劳动功能障碍程度为拾级。2017年12月26日，雷沃重工股份有限公司（合同甲方）与李明宝（合同乙方）签订《劳动合同书》，双方约定：第一条本合同期限自2017年12月26日至2022年12月25日。第二条甲方根据生产工作需要及乙方的能力、表现，通过考核后安排乙方从事机械制造相关工作。发生下列情形时，甲方可以对乙方的工作岗位及工作地点进行调整，乙方自愿服从甲方的管理和调整：1.根据业务调整及生产经营、管理需要；2.根据上级主管部门的要求；3.根据乙方的工作能力及工作表现；4.乙方因患病、休假导致原岗位被他人取代；5.其他原因导致确实需要调整的。上述工作岗位及工作地点包括集团公司及其子公司的工作岗位及地区……。第五条：休息休假按照国家有关规定及公司规章制度执行，甲方有特别生产需要的可以对乙方休息休假时间进行调整，但不得违反国家禁止性规定。第十三条由于甲方生产任务不足，可安排乙方离岗待工。具体操作见附件。第十六条乙方患职业病或因工负伤，医疗保险待遇按国家和当地有关规定执行；乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按甲方有关规定执行……。 李明宝的工资通过银行发放。雷沃重工股份有限公司提供的工资表及李明宝提供的工资条显示：其2019年2月的应发工资为5417.93元；2019年3月的应发工资为7569.88元；2019年4月的应发工资为5185.2元；2019年5月的应发工资为4209.29元；2019年6月的应发工资为4408.46元；2019年7月的应发工资为4660.7元；2019年8月的应发工资为5045.8元；2019年9月的应发工资为4456.3元；2019年10月的应发工资为3951.4元；2019年11月的应发工资为4380.25元；2019年12月的应发工资为5101.69元；2020年1月的应发工资为2546.11元，上述2019年2月至2020年1月共计12个月的月平均应发工资为4744.42元。2020年1月起李明宝被调整到生产一线从事装配工作。李明宝多次向公司反映要求返回原岗位工作，但雷沃重工股份有限公司未予解决。自2020年2月11日起雷沃重工股份有限公司未给李明宝安排工作，让其在家中待岗。雷沃重工股份有限公司提供的工资表显示：李明宝2020年2月的应发工资为1453.5元，实发工资为911.01元；2020年3月的应发工资为1410.5元，实发工资为868.01元。2020年3月24日，李明宝向雷沃重工股份有限公司邮寄《要求返回原岗位工作的通知》其中载明“但自2020年1月10日开始，订单与物流本部负责人盛永智部长口头告知让我去人力资源部报道，同时到车间工作，干装配工，工资待遇按照车间一线员工水平发放……。我认为贵公司未经我同意擅自调岗，变更劳动合同，显然违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，故我要求返回原岗位继续工作……。”2020年4月13日，雷沃重工股份有限公司向李明宝发出《限期上班通知》，主要内容为：“根据公司业务发展需要及工作安排，经公司研究决定:你于收到本通知后5日内到雷沃阿波斯潍坊农业装备分公司人力资源部报到，逾期不到，将按公司规章制度作旷工处理，因此造成的一切后果将由你本人承担。”收到《限期上班通知》后，李明宝到人力资源部要求返回原岗位工作，但雷沃重工股份有限公司仍未予解决。 另查明（一）2020年4月21日，李明宝向潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、请求依法裁决确认与雷沃重工股份有限公司自2005年8月4日到2007年12月31日期间存在劳动关系，裁决雷沃重工股份有限公司补缴2005年8月4日至2007年12月31日期间的各项社会保险(单位应缴纳部分)，具体数额由社会保险经办机构核算；2、解除与雷沃重工股份有限公司的劳动关系，向李明宝支付经济补偿金73523.7元，一次性工伤医疗补助金21796元，一次性伤残就业补助金43592元；3、支付克扣的2020年1月1日至2020年1月31日期间的工资2470.45元；4、支付2015年1月1日至2020年4月20日间的未休年休假工资23505.3元；5、仲裁费用由被申请人承担。2020年6月9日，潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会作出坊劳人仲案字［2020］第100号仲裁裁决，裁决：一、确认李明宝与雷沃重工股份有限公司自2020年4月21日起解除劳动关系。二、自本裁决书生效之日起十五日内，雷沃重工股份有限公司一次性支付李明宝经济补偿金48759.63元(12.5个月×3900.77元)、一次性伤残就业补助金43592元(5449元×8个月)、应休未休年休假工资3586.91元，共计人民币95938.54元。三、驳回李明宝的其他的仲裁请求。雷沃重工股份有限公司不服该裁决，于2020年7月10日向本院邮寄了起诉状。庭审中，李明宝主张雷沃重工股份有限公司提交的起诉状、授权委托书、法定代表人身份证明书中盖的是“雷沃重工股份有限公司人力资源部”的印章，对主体资格提出质疑。雷沃重工股份有限公司于庭后提交书面说明并重新提交了加盖“雷沃重工股份有限公司”公章的起诉状、授权委托书、法定代表人身份证明书。 另查明（二）庭审中，雷沃重工股份有限公司与李明宝均同意自2020年4月21日起解除双方的劳动关系。雷沃重工股份有限公司同意支付李明宝所主张的一次性伤残就业补助金46088元。雷沃重工股份有限公司主张不应支付李明宝经济补偿金48759.63元（李明宝2019年2月至2020年3月的月平均工资为3900.77元，自2008年1月1日至2020年4月21日共计工作十二年零四个月，3900.77元×12.5=48759.63元），不支付李明宝2019年度带薪年休假工资3586.91元（3900.77元÷21.75天×10天×200%）。李明宝则主张依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定，雷沃重工股份有限公司未向李明宝提供劳动条件，应支付经济补偿金。经济补偿金的数额应按2019年2月至2020年1月李明宝的平均应发工资4901.58元计算，自2005年8月4日至2020年4月21日共计算15个月，金额为73523.7元。对于2019年度的带薪年休假工资，李明宝主张应按2019年1月至12月的月平均工资4915.77计算，数额应为4520.25元（4915.77元÷21.75天×10天×200%）。另外李明宝还要求雷沃重工股份有限公司支付工资差额及一次性工伤医疗补助金。雷沃重工股份有限公司对李明宝的主张均不予认可。 本院认为，原告雷沃重工股份有限公司与被告李明宝于2017年12月26日签订的《劳动合同书》，系双方的真实意思表示，其内容没有违反法律法规的规定，该劳动合同合法有效，对双方当事人均具有约束力。原、被告均同意自2020年4月21日起解除双方的劳动关系，不违反法律规定，本院依法予以确认。对被告主张应支付的一次性伤残就业补助金46088元，原告没有异议，本院亦予以确认。 关于原告是否应支付被告经济补偿金。庭审中原、被告提供的证据可以证明，2020年2月至2020年4月期间，原、被告因调整工作岗位未达成一致意见，原告未给被告安排工作让其在家待岗的事实。《中华人民共和国社会劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……；第四十六条第一款第一项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。被告依据上述法律规定，要求解除双方的劳动关系并要求原告向其支付经济补偿金的诉讼请求，本院依法予以支持。但经济补偿金的数额应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第九十七条、第九十八条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定计算。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施。在该法实施之前，对用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的是否应支付劳动者经济补偿金未作规定。因此，原告向被告李明宝支付的经济补偿金应自2008年1月1日起计算至2020年4月21日，共计算12.5个月。李明宝在劳动合同解除前提供正常劳动的十二个月（2019年2月至2020年1月）的平均应发工资为4744.42元。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款的规定：对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。原告应向被告支付的经济补偿金的数额应为59305.25元（4744.42元×12.5个月）。 关于原告是否应支付被告2019年度带薪年休假工资。原告为证明被告在2019年度已休带薪年休假8天，提供了2019年的考勤表、统一安排年休假通知等证据。被告对考勤表真实性提出异议。本院认为，原告提供的考勤表系其自行制作，没有被告签字确认，本院不予采信。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。被告李明宝2019年度应休带薪年休假10天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。原告应支付被告2019年度应休未休带薪年休假工资的数额，应按照被告2019年1月至12月的平均工资计算，为4074.4元（4430.92元÷21.75天×10天×200%）。 庭审中被告要求原告向其支付的工资差额及一次性工伤医疗补助金，因被告未在规定时间内向人民法院提起诉讼，本案中不予审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《工伤保险条例》第三十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、原告雷沃重工股份有限公司与被告李明宝自2020年4月21日起解除劳动关系； 二、原告雷沃重工股份有限公司支付被告李明宝经济补偿金59305.25元，于本判决生效后十日内付清； 三、原告雷沃重工股份有限公司支付被告李明宝一次性伤残就业补助金46088元，于本判决生效后十日内付清； 四、原告雷沃重工股份有限公司支付被告李明宝2019年度应休未休带薪年休假工资4074.4元，于本判决生效后十日内付清； 五、驳回原告雷沃重工股份有限公司的诉讼请求； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告雷沃重工股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 员 田静 二〇二〇年十二月四日 法官助理 孙萱 书 记 员 董凤