江苏省无锡市锡山区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0205民初6887号原告：杜英利，男，1976年1月13日出生，汉族，住山东省汶上县。委托诉讼代理人：王淼，北京德恒（无锡）律师事务所律师。被告：无锡奥野机械有限公司，统一社会信用代码91320205728703980T，住所地江苏省无锡市锡山区羊尖工业园胶阳路**。法定代表人：王财林，该公司董事长。委托诉讼代理人：金锋、王莉，江苏神阙律师事务所律师。原告杜英利与被告无锡奥野机械有限公司（以下简称奥野公司）经济补偿金、追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年11月25日立案受理。依法由审判员赵玲洁独任审理，后依法转为普通程序，并组成合议庭于2020年11月18日公开开庭进行了审理。原告杜英利及其委托诉讼代理人王淼、被告奥野公司委托诉讼代理人金锋、王莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杜英利向本院提出诉讼请求：请求判决奥野公司支付违法解除劳动合同的赔偿金15000元、加班工资19225元、违法扣除的工资1800元、因违法解除劳动合同造成的租房和工资损失20000元。事实与理由：其于2018年7月16日与奥野公司签订劳动合同，从事操作工，月工资1890元。其在工作期间超出正常工作时间工作，但奥野公司未支付加班工资，并违法扣除工资1800元。2019年6月26日，奥野公司违法解除双方的劳动合同。其因此向无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委作出仲裁决定书，决定终结仲裁活动，故诉至法院。庭审中，杜英利要求变更诉讼请求为：1.要求补发平时加班工资及双休日加班工资合计14650元；2.补不合理扣费事项：管理费、质量费、劳动用品费、工会费15个月合计2500元；3.补未经本人同意强行扣押每月300元的赔偿金500元；4.补夜班七点半接班，早上八点多下班，每天多一小时共计126工时，补2925元；5.补法定节假日加班工资3000元；6.补至今扣押的6月份工资1700元和1-6月份每月300元，共计1800元，并支付赔偿金500元；7.支付违法解除合同赔偿金15000元；8.支付违法解除合同导致的误工、租房、生活、火车票、汽车票、公交票共计20000元；9.违法停工、诬陷、虚假、恐吓罪、精神补偿费10000元；10.因公司扣押资金没能及时治病加重扩散的赔偿金30000元。被告奥野公司辩称：经计算，其愿意支付加班工资差额8817.5元。2019年1月至5月工资差额1500元、6月工资差额1000元，也愿意支付，但扣发工资的赔偿金没有依据。其未违法解除劳动合同，无需支付违法解除的赔偿金。对不合理扣费事项2500元、每月扣押300元的赔偿金500元、误工、租房、生活、火车票、汽车票、公交票等损失20000元、违法停工、诬陷、虚假、恐吓罪、精神补偿费10000元、因扣押资金没能及时治病加重扩散的赔偿金30000元，无事实和法律依据，也无相关证据。经审理查明:2018年3月，杜英利通过劳务派遣形式到奥野公司工作，2018年7月正式入职奥野公司，双方于2018年7月16日签订劳动合同，约定合同期限自2018年7月1日起至2019年6月30日止，岗位为操作工，工作时间为标准工时，2018年7月前月工资及加班工资计发基数为1890元/月，2018年8月起月工资及加班工资计发基数为2020元/月。奥野公司为杜英利缴纳了社会保险。庭审中，杜英利明确对于2018年3月至7月前与奥野公司之间的关系保留另行追诉的权利。双方认可工作时间为一周五天，八小时工作制，其余时间应为加班，加班工资按照无锡市最低工资计算，奥野公司认可应当支付杜英利加班费差额8817.5元。奥野公司每月发放上个月的工资，其从杜英利每月工资中留存300元，到年底统一结算。奥野公司称2019年1月至5月共留存1500元、6月留存1000元未向杜英利支付，杜英利主张2019年1月至6月留存1800元，且还结欠6月工资1700元。为此，奥野公司提供了2018年7月至2019年6月的工薪表，其中2019年1月至5月留存每月300元，其余发清；6月实发1836.82元，留存1000元。杜英利工资由满勤工资、加班费、社保补贴、缺勤扣款、考核奖金、工龄奖金、住房交通高温全勤补贴、高温费构成。奥野公司称因其为杜英利缴纳社保，杜英利不享有社保补贴，但在实际工资发放过程中有个别月份发放了社保补贴，系工作人员统计错误；住房交通高温全勤补贴需满勤才予以发放；工龄奖金需工作满一年，离职的不予发放，故杜英利2019年6月没有住房交通高温全勤补贴和工龄奖金。根据工薪表和考勤表核算，自2018年7月至2019年6月，杜英利工作日加班941.5小时，休息日加班982.5小时，法定节假日加班55小时，奥野公司已支付杜英利加班费26214.24元。2019年6月26日下午，杜英利向奥野公司人事曹红霞要求补发工资，曹红霞未同意。杜英利称曹红霞不让其再上班并要求其搬出宿舍，并提供其与曹红霞当天的录音，曹红霞在录音中说：“你么两个选择，要么你离职把工资结结清楚，要么我们辞退你”“补钱不是因为你工资不对我给你补钱，是因为你要离职了”“那现在郑重声明，你可以不离职，那我们协商解除劳动合同，我们提出来我们不要你，然后请你三天以内搬出宿舍，然后说你工资不对你工资来算清楚，好吧”。奥野公司称2019年6月26日曹红霞没有与杜英利通话，且录音中并未辞退杜英利，只是就搬宿舍和补钱问题发生争执。杜英利当天下午16:36向曹红霞发送微信称“你看看这样行不行，都让一步，工资少补点，我还在你们公司上班？”曹红霞回复“明天来了再说吧！”后杜英利称因未答应其让其继续上班，故其再未出勤。2019年6月30日，奥野公司以杜英利无故连续旷工、违反劳动纪律为由，决定与杜英利解除劳动关系，并告知工会，工会于2019年7月1日批准。2019年7月3日，奥野公司向杜英利邮寄了解除劳动合同通知书。杜英利称其2019年7月住在奥野公司宿舍，解除劳动合同通知书邮寄至其户籍地，其未收到。庭审中，经本院释明，如经审理不符合用人单位支付违法解除赔偿金的情形但符合支付经济补偿金情形的，杜英利明确要求变更诉请为主张经济补偿金15000元。2019年9月6日，杜英利就本案讼争向仲裁委申请仲裁，仲裁委作出仲裁决定书，决定终结仲裁活动。杜英利遂诉至本院，提出上述诉请。以上事实，由杜英利提供的仲裁决定书、劳动合同、奥野公司提供的无锡市职工录用登记表、解除劳动合同通知工会函、解除劳动合同通知书及邮寄凭证、工薪表、考勤表及当事人陈述在卷佐证，并经庭审质证。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，根据杜英利的加班情况，应当支付加班费40913.12元，扣除已经支付的加班费26214.24元，奥野公司还应支付杜英利加班费14698.88元。关于扣押的工资，杜英利主张扣押工资为6月工资1700元、2019年1月至6月工资1800元，合计3500元。根据工薪表，2019年1月至5月，每月留存金额300元，2019年6月留存金额1000元，合计2500元，该款系杜英利劳动所得的工资，应当予以返还，奥野公司也同意返还2500元，杜英利主张返还3500元，未举证证明，本院不予支持。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，双方就补发工资事宜进行协商，协商不成后，结合杜英利提供的微信聊天记录及录音资料相互印证，能够证明奥野公司人事曹红霞于2019年6月26日提出了解除劳动合同，也未撤回决定，杜英利之后也未再上班或要求重新上班，而是仅要求补发工资，故应当认为双方对解除双方的劳动关系无异议，属协商一致解除，故奥野公司应当依法支付经济补偿金。根据工薪表及加班费，应得工资加上加班费差额，本院计算杜英利离职前十二个月月平均工资为5958.54元。综上，奥野公司应向杜英利支付经济补偿金5958.54元。关于杜英利主张的补不合理扣费事项2500元、扣押工资的赔偿金500元和500元、违法解除劳动合同导致的误工、租房、生活、火车票、汽车票、公交票20000元、违法停工、诬陷、虚假、恐吓罪、精神补偿费10000元、因扣押资金没能及时治病加重扩散的赔偿金30000元，其未举证证明，也无事实和法律依据，故本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、由无锡奥野机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付杜英利加班费14698.88元、经济补偿金5958.54元，返还工资2500元，合计23157.42元。二、驳回杜英利的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由杜英利负担5元，由无锡奥野机械有限公司负担5元。该款已由杜英利预交，杜英利同意该款由无锡奥野机械有限公司向其直接支付，本院不再退还，无锡奥野机械有限公司应负担部分于本判决发生法律效力之日起十日内直接给付杜英利。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  赵玲洁人民陪审员  华 奋人民陪审员  过建华二〇二〇年十二月二十二日法官 助理  邓方媛书 记 员  包 珺