河北省迁安市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)冀0283民初3312号 原告：吴杰，男，1965年11月19日出生，汉族，住迁安市。 委托诉讼代理人：何旺，河北杰大律师事务所律师，代理权限为一般代理。 被告：迁安市神龙峡铁矿，住所地迁安市野鸡坨镇卜官营村东，统一社会信用代码：91130283105101756U。 投资人：杨爱国，任总矿长。 委托诉讼代理人：孟祥海，该单位员工，代理权限为特别授权。 委托诉讼代理人：郭思佳，河北王玉海律师事务所律师，代理权限为特别授权。 原告吴杰与被告迁安市神龙峡铁矿劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴杰的委托诉讼代理人何旺，被告迁安市神龙峡铁矿的委托诉讼代理人孟祥海、郭思佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴杰向本院提出诉讼请求：1、要求解除原被告之间的劳动关系并由被告向原告支付经济补偿金59840元；2、 2 判令被告向原告支付工资待遇26924元（2019年12月25日至2020年8月1日）；3、判令被告向原告返还劳动合同抵押金400元；4、判令被告因未与原告签订书面劳动合同而向原告支付11个月的双倍工资41140元；5、判令被告向原告支付养老保险费用20530.31元（2016年至2019年）。 事实及理由：原告于2004年4月与被告建立劳动合同关系，在被告处从事维修工作，月工资3740元，但被告自原告入职以后未与原告签订书面劳动合同且未依法为原告缴纳有关医疗及工伤保险，同时自2016年以后也不再为原告缴纳养老保险。2019年12月25日，被告通知原告“放假”，直至起诉之日被告未向原告支付“放假”期间的工资待遇。被告的行为严重损害了原告的合法权益，故提起诉讼。 被告迁安市神龙峡铁矿辩称，吴杰于2004年4月入职，双方于2013年1月1日签订了无固定期限劳动合同，合同载明吴杰的岗位为警卫，月工资1800元。因疫情等原因，被告于2019年12月25日通知吴杰放假。2020年2月10日，被告安排吴杰前往迁安市腾龙铁矿从事维修工作并向其支付了劳动报酬，双方的劳动合同处于实际履行状态。2020年7月13日，吴杰在未与被告协商一致的情况下，擅自未到岗工作至今。鉴于吴杰无故旷工，被告同意与吴杰解除劳动关系，但吴杰无权主张被告支付经济补偿金、工资待遇以及双倍工资。待吴杰提供押金票据原件及返还安全设备等劳保用品后返还押金。 3 本院经审理认定事实如下：原告吴杰自2004年4月开始到被告迁安市神龙峡铁矿工作，被告收取了原告400元劳动合同抵押金。2013年1月1日，原被告签订了一份自2013年1月1日起的无固定期限劳动合同书，合同约定原告吴杰的工作岗位为警卫，工作地点为神龙峡选矿，月工资1800元。原被告签订的劳动合同书中虽约定原告吴杰从事警卫工作，但原告吴杰在被告迁安市神龙峡铁矿实际从事维修工作，有证人证言、工资表、安全培训合格证予以证实。原告吴杰工作期间，被告迁安市神龙峡铁矿为原告吴杰缴纳了2004年至2016年的养老保险，2016年6月至2019年12月的养老保险由原告吴杰自己缴纳。2019年12月25日，被告迁安市神龙峡铁矿放假。2020年2月，原告吴杰开始到迁安市腾龙铁矿从事维修工作，7月份自动离职。庭审中，被告迁安市神龙峡铁矿提交了原告吴杰2020年2月-2020年7月在迁安市腾龙铁矿工作的工资表，该工资表表头盖章为迁安市神龙峡铁矿，经计算，原告的月平均工资为3259.86元。 庭审中，被告迁安市神龙峡铁矿主张其与迁安市腾龙铁矿虽为两个独立的法人单位，但实际投资人是一个人，存在人员相互调动的情况。证人张某陈述其在被告迁安市神龙峡铁矿工作期间亦曾存在在被告迁安市神龙峡铁矿和迁安市腾龙铁矿间来回调动的情况。 原告（申请人）吴杰与被告（被申请人）迁安市神龙峡 4 铁矿经济补偿金等劳动争议纠纷，原告（申请人）吴杰于2020年8月向迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会已做出迁劳人裁字【2020】272号仲裁裁决书，裁决：一、在本委裁决书生效后十日内，双方劳动关系解除，由被申请人支付申请人2020年1月生活费1520元；二、驳回申请人提出的要求被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金59840元；支付申请人2019年12月25日至2020年8月1日工资26924元；支付申请人未订立书面劳动合同双倍工资41140元；支付申请人2016年至2019年养老保险费用20530.31元的仲裁请求。原告吴杰不服该裁决书，依法向迁安市人民法院提起诉讼。 上述事实有当事人当庭陈述、劳动合同书、工资表、安全培训合格证、证人证言等证据予以证实。 本院认为，被告迁安市神龙峡铁矿主张依据劳动合同书，原告吴杰在其处从事的工作为警卫，月工资1800元，但未能在庭后本院限定的期限内提交原告吴杰2013年之前以及2019年5月-11月的工资表。被告迁安市神龙峡铁矿提交的2013年1月1日与原告吴杰签订的劳动合同书中虽约定原告吴杰的工作岗位为警卫，但结合工资表、证人证言、安全培训合格证等证据，原告吴杰在被告迁安市神龙峡铁矿实际从事维修工作，但原告吴杰未能提供证据证明工资情况。庭审中，结合被告迁安市神龙峡铁矿的陈述及证人张某的证言，能够证实被告迁安市神龙峡铁矿及迁安市腾龙铁 5 矿两个铁矿间存在人员相互调动的情况。原告吴杰在迁安市腾龙铁矿工作期间即2020年2月-7月的工资表盖章均为被告迁安市神龙峡铁矿，且原告吴杰的工资均为现金发放并由领取人签名，可见原告吴杰在迁安市腾龙铁矿工作期间的工资由被告迁安市神龙峡铁矿发放且原告吴杰对此事明知，亦未提出异议。原被告均未就原告吴杰的工资情况提供证据，因原告吴杰在被告迁安市神龙峡铁矿及迁安市腾龙铁矿均从事维修工作，结合原告吴杰2020年2月-2020年7月在迁安市腾龙铁矿工作的工资表，认定原告吴杰的月平均工资为3259.86元。被告迁安市神龙峡铁矿自2016年后未为原告吴杰缴纳养老保险费用，现原告吴杰要求与被告迁安市神龙峡铁矿解除劳动关系，并向被告迁安市神龙峡铁矿主张16个月的经济补偿金，不违反法律规定，本院予以支持，经本院计算为52157.76元（3259.86元×16年）。2019年12月25日，被告迁安市神龙峡铁矿放假，其应支付原告吴杰2020年1月的生活费1520元。2004年4月，被告迁安市神龙峡铁矿收取原告吴杰劳动合同抵押金400元，不符合法律规定，应当返还给原告吴杰。原告吴杰提出的要求被告迁安市神龙峡铁矿支付自2004年至2013年间即未订立书面劳动合同期间11年的双倍工资的请求，超过一年诉讼时效，本院不予支持。被告迁安市神龙峡铁矿在原告吴杰工作期间应为原告吴杰缴纳养老保险，被告迁安市神龙峡铁矿自2016年之后即不再为原告吴杰缴纳， 6 原告吴杰自行缴纳了2016年至2019年期间的养老保险20530.31元，因养老保险分个人缴费和单位缴费两部分，原告吴杰未能举证证明单位应负担部分的具体金额，故本院对原告吴杰提出的该项请求不予支持，原告吴杰可待证据充足后，另行主张权利。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，参照《河北省工资支付规定》第二十八条之规定，判决如下： 一、原告吴杰与被告迁安市神龙峡铁矿解除劳动关系。 二、被告迁安市神龙峡铁矿于本判决生效后十日内给付原告吴杰经济补偿金52157.76元。 三、被告迁安市神龙峡铁矿于本判决生效后十日内返还原告吴杰劳动合同抵押金400元。 四、被告迁安市神龙峡铁矿于本判决生效后十日内给付原告吴杰2020年1月份生活费1520元。 五、驳回原告吴杰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告迁安市神龙峡铁矿负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院 7 递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省 唐山市中级人民法院。 审 判 员 孙雅会 二〇二〇年十二月八日 法官助理 武亚男 书 记 员 霍红丽