北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0102民初30208号原告：陈莲，女，1985年11月10日出生，汉族，无业，户籍地河北省保定市曲阳县。委托诉讼代理人：刘盟，北京中友（天津）律师事务所律师。被告：中国人民解放军火箭军特色医学中心，住所地北京市西城区新街口外大街**。法定代表人：赵军，主任。委托诉讼代理人：王仰玉，北京市钧石律师事务所律师。委托诉讼代理人：向生青，男，该中心职员，联系地址同该中心。原告陈莲与被告中国人民解放军火箭军特色医学中心（以下简称火箭军医学中心）劳动争议一案，本院于2020年10月20日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员李曦公开开庭进行了独任审理。原告陈莲及其委托诉讼代理人刘盟，被告中国人民解放军火箭军特色医学中心的委托诉讼代理人王仰玉、向生青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈莲向本院提出诉讼请求：1、确认原告2006年9月20日至2007年12月31日期间月工资标准为每月790元；2、判令被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金202160元；3、判令被告支付原告2019年1月1日至2020年2月1日期间双休日加班工资7302.99元；4、案件受理费由被告负担。认可仲裁裁决的原告与被告在2006年9月20日至2020年2月1日期间存在劳动关系。事实与理由：2006年9月20日原告入职被告处，担任收费员。在职期间双方多次签订劳动合同，最后一份劳动合同截止日期至2020年12月31日。2020年1月28日新冠疫情期间原告因为接触武汉籍人员家属被小区物业隔离，原告向被告领导汇报此事，领导当即同意原告隔离14天，自2020年1月30日止2020年2月12日，但是在2020年2月1日，被告单位住院收费处助理陈明转达住院收费处主任向生青的意思，以微信形式通知原告要求原告辞职。原告询问原因，被告说不清楚。2020年2月1日开始已经重新建立新工作群（没有原告），并只在新的工作群发布排班信息，不再给原告排班并要求原告交出备用金。2020年2月13日隔离期满原告没有与被告沟通过也没有去上班，理由是被告已经不给原告排班。2020年2月24日原告爱人郭立强以电话形式与被告单位领导沟通表示要用法律途径解决解除劳动合同事宜，后原告于2020年3月12日收到了被告向原告书面邮寄发送的返岗通知，但没有给具体的排班，所以原告一直未到岗，理由是单位没有给原告排班表，且对被告曾经要求原告离职，后又通知原告返岗不满。2020年4月3日被告以原告旷工为由发送了解除通知，原告认为是违法解除，原告不是无故旷工。2006年9月20日至2007年12月31日期间被告与原告未签署劳动合同，因为原告要求补缴保险，所以原告要求确定此期间的工资标准。原告每月平均工资7220元，一共在被告处工作了14年。2019年1月1日至2020年2月1日期间原告共计加班11天，被告认可10天，具体哪一天加班记不清了。原告主张双方劳动合同在2020年4月3日解除。被告中国人民解放军火箭军特色医学中心辩称，不同意原告的诉讼请求，认可双方于自2006年9月20日至2020年2月1日存在劳动关系。2006年9月20日至2007年12月31日期间工资标准是747元，以转账形式发放，且不存在欠发原告工资的情况。被告依据事实和法律解除原告的劳动合同不违法，不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。关于双休日加班工资，被告同意以基本工资4550元为基数支付原告双休日11天的加班工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告于2006年9月20日入职火箭军医学中心，担任收费员。在职期间双方多次签订劳动合同，就此，原告提交了期限自2008年1月1日至2009年12月31日的劳动合同书，载原告的岗位为财务供应科住院收费处收费员，每月工资标准为790元，该劳动合同简明情况表上记载“2006年9月20日至2008年1月1日在住院收费处担任收费员工作”，该劳动合同中载明：“……六、（二）解除……3、职工个人违纪，按照《军队机关事业单位辞退职工暂行规定》应予辞退的，辞退对象指：……（8）无正当理由连续旷工超过15天的，或者一年内旷工累计超过30天的……6、按照解除第2条（1）（2）（3）（4），第4条（2）（3）（4）项解除本合同的，甲方按照国家规定给予经济补偿。第2条（5）项，第3条甲方不给经济补偿。”；2010年9月21日双方续签劳动合同，期限自2010年1月1日至2010年12月31日，合同约定工资1500元；2012年12月31日双方续订2010年12月31日至至2012年12月31日的劳动合同，合同约定工资1670元；2012年12月31日，双方续订期限至2014年12月31日的劳动合同，合同约定工资为2900元；2014年12月16日，双方签订期限自2015年1月1日至2016年12月31日的劳动合同，合同约定工资3700元；2017年1月3日，双方续签2017年1月1日至2017年12月31日的劳动合同，合同约定工资3900元；2017年12月4日，双方续签期限自2018年1月1日至2019年12月31日的劳动合同，合同约定工资为4200元；2019年12月9日，双方签订劳动合同变更书，变更劳动合同期限为2018年1月1日至2020年12月31日。原告在职期间，被告以银行转账形式为其发放工资，原告提交了银行交易记录，被告认可。被告为原告缴纳了2008年1月至2020年2月期间的社会保险。原告主张2020年2月1日，被告单位收费处助理陈明以微信形式通知其要求其本人向单位解除劳动合同，就上述情形，原告提交了其与陈明的微信聊天截图，该截图显示对话内容：“……陈明，向主任让我通知你一下，让你直接打辞职报告给人力资源；……陈莲：明明，我隔离期间不能去单位处理事宜，人命关天，没事最好，有事谁都担不起这个责任。过了隔离期我会去处理。谢谢……”火箭军医学中心对该聊天记录截图的真实性予以认可，证明目的不认可。原告表示本人当日未书写辞职报告，该日双方发生争执，但劳动合同并未解除。2020年1月28日原告因有武汉人员接触史，申请隔离14天，就此，原告提交了其所在小区物业万民（北京）物业管理服务有限公司的证明、聘用制人员在外住宿知情同意书以及微信群截屏，被告对证据真实性无法确认，但表示2020年1月29日原告上报其有武汉接触史，为了安全起见，同意原告居家隔离14天。原告提交了排班表及微信记录截屏，证明被告在2020年2月1日之后就不再为原告排班，被告对真实性认可，主张因原告未到岗工作故未其安排排班。2020年2月24日原告之夫致电被告委托诉讼代理人向生青，内容为“……我听单位说您辞退我爱人了，我爱人也就是说听您的安排，然后疫情过去以后咱们该走什么手续走什么手续，该法院见走法律程序都行，你既然辞我们了我们就按照你的意思走。”向答复需要原告提交隔离的情况。2020年3月12日火箭军医学中心向陈莲发出《上班通知书》，通知原告2020年3月16日到中心上班，早8:00准时到中心住院收费处报到。拒不按时报到，按旷工处理。原告认可收到该复工通知，并认可2020年1月29日至2020年4月3日期间均未到岗上班，理由为被告未给出具体的排班表，对于被告曾经要求原告离职又通知其返岗的做法不满。2020年4月3日，被告作出《解除劳动合同通知书》，解除理由为书面通知原告2020年3月16日复工，若不按时报到上班按旷工处理，但至今原告未按通知报到，自复工通知书下发起连续旷工15天以上，严重违反了单位的规章制度及劳动合同约定条款。关于原告主张的在职期间的双休日加班工资情况，庭审中，双方均认可原告在职期间存在双休日加班11天，就加班工资计算基数，原告主张以为7720元为计算加班费基数，被告主张按照4550元为计算基数。另，被告表示考虑到原告在被告处工作时间较长的情况，同意支付原告2019年1月1日至2020年2月1日期间双休日加班工资7302.99元。就原告的工资标准，被告提交了原告2006年9月至2007年12月期间的工资表以及2020年2月、3月原告的工资单，2006年9月至2007年12月期间的工资表显示原告此期间的工资数额为：2006年9月268元、2006年10月712元、2006年11月至2007年2月690元、2007年3月733元、2007年4月734元、2007年5月734元、2007年6月780元、2007年7月766元、2007年8月805元、2007年9月805元、2007年10月至2017年12月均为790元。2020年2月、2020年3月后勤人员工资发放表显示原告的工资构成为月工资2000元、院龄工资1900元、特殊岗位补贴500元、保教费150元，应发工资4550元。原告对上述证据上记载的实发数额认可，不认可工资构成及应发工资。原告曾以被告为被申请人申请劳动仲裁，请求确认原、被告自2006年9月20日至2020年2月1日存在劳动关系；确认原告2006年9月20日至2007年12月31日工资标准为790元；支付违法解除劳动合同赔偿金202160元；支付2019年1月1日至2020年2月1日双休日加班费7302.99元。2020年8月26日，被告作出京西劳人仲字［2020］第2288号裁决书，裁决确认原、被告自2006年9月20日至2020年2月1日存在劳动关系；被告支付原告2019年1月1日至2020年2月1日双休日加班费4602.29元；驳回原告的其他仲裁请求。本院认为，双方对仲裁裁决的2006年9月20日至2020年2月1日存在劳动关系均认可，双方提交的劳动合同等证据亦能证明上述情况，对此，本院不持异议。对于劳动合同解除时间，双方均2020年2月1日劳动合同并未解除，2020年4月3日双方劳动合同解除，被告以原告旷工满15天作出解除劳动合同处理决定。2020年1月29日起原告开始隔离14天，2020年2月1日双方发生矛盾，在劳动合同并未解除的情况下，无论是隔离期满还是双方发生矛盾，原告均应到岗。2020年3月12日被告发出上班通知书，明确到岗时间、、地点原告自认未按通知要求在2020年3月16日到岗复工，其行为已构成旷工，且至被告作出解除劳动合同处理之日旷工天数已满15天，被告依据劳动合同的相关约定，作出解除劳动合同处理决定并无不妥。对原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，缺乏依据，本院不予支持。关于原告要求支付2019年1月1日至2020年2月1日休息日加班费7302.33元，被告考虑到原告的实际情况，同意支付，就此，本院不持异议。关于陈莲要求确认2006年9月20日至2007年12月31日工资标准为790元的请求，因不属于人民法院劳动争议受案范围，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，判决如下：一、确认原告陈莲与被告中国人民解放军火箭军特色医学中心自2006年9月20日至2020年2月1日期间双方存在劳动关系；二、本判决生效之日起7日内，被告中国人民解放军火箭军特色医学中心支付原告陈莲2019年1月1日至2020年2月1日期间双休日加班工资7302.99元；三、驳回原告陈莲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告陈莲负担5元（已交纳），被告中国人民解放军火箭军特色医学中心负担5元（于本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李曦二〇二〇年十二月二日法官助理 刘莉书 记 员 肖迪