河北省廊坊市安次区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀1002民初1650号 原告：毕文书，男，1962年7月23日出生，汉族，住河北省廊坊市安次区。 委托诉讼代理人：刘莹，顾又萍，河北陈玉芹律师事务所律师。 被告：廊坊市荣翔房地产开发有限公司，住所地河北省廊坊市安次区德荣帝景小区**楼。 法定代表人：叶卫生，职位：经理。 委托诉讼代理人：贺立宁，女，1990年11月20日出生，汉族，住河北省廊坊市大城县。 原告毕文书与被告廊坊市荣翔房地产开发有限公司（以下简称荣翔公司）劳动争议一案，本院于2020年8月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告毕文书及其委托诉讼代理人刘莹，顾又萍、被告廊坊市荣翔房地产开发有限公司的委托诉讼代理人贺立宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告毕文书向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告自2006年2月10日至2019年9月20日期间为连续工作年限；2、请求判令被告补发2018年7月至2019年5月3日停工留薪工资45833.3元；3、请求判令被告向原告补发2019年5月至2019年9月工资18333.32元；4、请求判决被告向原告支付经济补偿金64166.62元；5、请求判决被告支付一次性工伤医疗补助金108776.6元，一次性工伤就业补助金26106.38元；6、请求判决被告为原告补缴2006年2月至2019年9月的社会保险；7、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：1、原告于2006年2月10日到廊坊市远通建材有限公司从事资产管理员工作，2008年后被调到廊坊市德荣房地产开发集团有限公司从事相同工种。2010年原告又被调换到廊坊市荣翔房地产开发有限公司从事相同的工作，该工作调动完全系用人单位安排。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，故原告的工作年限应合并计算，另原告在被告处工作期间，被告从未为原告缴纳社保险。基于被告的违法行为原告于2019年9月20日向被告提出解除劳动合同。综上，原告的工作年限为13年7个月。该事实被告已在《工伤认定申请表》予以中认可。2、原告于2018年5月4日在为公司采购物品途中发生严重交通事故，经廊坊市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。停工留薪期为12个月，即为2018年5月4日至2019年5月3日。被告为原告发放工资至2018年6月，之后便不再发放。根据广阳区工伤保险事务管理所出具的工伤（亡）待遇核定表，原告伤前平均缴费工资为4583.33元，共计4583.33元*10月=45833.3元。3、由于原告为八级伤残，2019年5月至2019年9月期间（共计4个月）需继续治疗无法到被告处继续工作，法律规定职工因工作遭受伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，故被告应向原告发放上述期间工资共计：4583.33元*4月=18333.32元。4、据《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的、用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，被告违法拖欠劳动报酬且未给原告缴纳社会保险，应向原告支付经济补偿金。按照法律规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。本案原告的工作年限为13年7个月。被告应支付经济补偿金为14个月工资。即4583.33*14=64166.62元。5、根据法律规定。职工因工致残被鉴定为八级伤残的，享受以下待遇：一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资8个月工资。工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付。原告与被告的劳动关系于2019年9月20日解除。根据廊坊市广阳区工伤保险事业管理所出具的《工伤（亡）职工伤残待遇核定表》2018年河北省职工月平均工资为5438.83*8*60%=26106.38元。被告应当支付原告一次性工伤医疗补助金5438.83*20=108776.6元。6、《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。“原告在被告处连续工作年限为13年7个月。被告从未给原告缴纳保险费。请求法院判决被告按照当地社保缴费标准一次性补缴2006年2月至2019年9月的社会保险。恳请法院依法维护劳动者的合法权益，愿判如所请。 被告廊坊市荣翔房地产开发有限公司辩称，1、工作年限问题，应从2010年3月15日起算；2、不发停工留薪期工资问题，已发2个月，应发10个月，共计32369.9元；3、2019.5至2019.9月工资，因被告没有上班故我方不认可；4、经济补偿金我方不予认可；5、一次性医疗补助金，我方认为由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金我方认可仲裁裁决书中的数额；6、关于补缴社保，我方认为已经过了时效，且原告自己书写主动放弃社会保险的申请，故我方不予认可；7、诉讼费也不认可。 本院经审理查明：原告毕文书于2006年在廊坊市远通建材有限公司从事资产管理员工作，后于2008年6月至廊坊市德荣房地产开发集团有限公司工作，于2010年至被告荣翔公司工作。经查被告荣翔公司的控股股东为德荣房地产开发集团有限公司，德荣房地产开发集团有限公司曾用名德荣房地产开发集团有限公司，原告毕文书在被告荣翔公司工作期间，工资发放单位为德荣房地产开发集团有限公司。原告在被告荣翔公司工作期间，于2018年5月4日在为公司采购物品途中发生交通事故，2019年5月16日经廊坊市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，停工留薪期为12个月。2019年10月10日，廊坊市广阳区工伤保险事业管理所出具工伤职工伤残待遇核定表，载明单位名称为廊坊市荣翔房地产开发有限公司，工伤发生时间为2018年5月4日，认定书编号为201810030201，省上年度职工月平均工资为5438.83元，伤前平均缴费工资为4583.33元。此外，被告荣翔公司提交原告毕文书2017年7月至2018年6月工资表一份，载明原告毕文书应发工资2017年7月为1339.5元、2017年8月为2329元、2017年9月为0元、2017年10月为3725.5元、2017年11月为4218元、2017年12月为4218元、2018年1月为4218元、2018年2月为3989元、2018年3月为4144.7元、2018年4月为4218元、2018年5月为3354.4元，2018年6月为3354.4元，合计39108.5元，2017年7月至2018年6月月平均工资为3259元，工资表左上角标有“德荣集团”标识，右上角载有“德荣房地产开发集团有限公司”标识。 另查明，原告毕文书在被告荣翔公司工作期间，除工伤保险外，《中华人民共和国社会保险法》所规定的用人单位与职工应按国家规定共同缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，被告荣翔公司均未给原告毕文书依法缴纳。2019年9月20日，原告毕文书因被告荣翔公司未依法缴纳部分社会保险与被告沟通无果后遂申请辞职。被告荣翔公司辩称未缴社会保险系经原告申请，2018年3月31日被告荣翔公司作为甲方与原告毕文书作为乙方签订《员工自愿放弃社保协议》，双方约定“经乙方申请，甲方同意不强制为乙方在社保机构统一办理社会保险”。 还查明，原告毕文书辞职后多次向社保稽核部门咨询相关社保补缴相关事项并举报公司未缴纳部分社会保险的违法行为未果，故其作为申请人向廊坊市安次区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委于2020年7月24日作出廊安劳人仲案字[2020]第325号仲裁裁决书，裁决：1、2010年3月15日至2019年5月3日，被申请人荣翔公司与申请人毕文书双方存在劳动关系；2、被申请人荣翔公司支付申请人毕文书停工留薪期工资32370元；3、被申请人荣翔公司支付申请人毕文书一次性伤残就业补助金22690元；4、申请人的其他请求事项事实不清、证据不足、于法无据，该委不予支持。仲裁裁决作出后，原告毕文书不服向人民法院提起诉讼。 上述事实，有廊坊市荣翔房地产开发有限公司工商登记信息、德荣房地产开发集团有限公司工商登记信息、停发工资证明、原告毕文书2017年7月至2018年6月工资表、劳动合同、初次鉴定结论书、工伤职工伤残待遇核定表、员工自愿放弃社保协议、停发工资证明、[2020]第325号仲裁裁决书、当事人陈述及庭审笔录可证。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，原告毕文书于2008年6月至廊坊市德荣房地产开发集团有限公司工作，于2010年至被告荣翔公司工作，被告虽辩称德荣与荣翔虽是母子公司，但是法人不一样且各自独立核算，故原告毕文书工作年限应从2010年起算，其在德荣集团公司年限无法与其在荣翔公司工作年限共同累计，但根据工商信息查询可知，被告荣翔公司与廊坊市德荣房地产开发集团有限公司存在关联关系，且被告荣翔公司提供的原告毕文书工资表左、右上角分别带有“德荣集团”、“德荣房地产开发集团有限公司”标识，可知被告荣翔公司与廊坊市德荣房地产开发集团有限公司存在人员混同，故本院认定原告毕文书与被告荣翔公司自2008年6月至2019年9月20日存在劳动关系，对被告荣翔公司的抗辩理由不予采信。 关于原告要求被告补发2018年7月至2019年5月3日停工留薪期工资45833.3元这一诉请，庭审中原被告均认可被告荣翔公司拖欠停工留薪期工资10个月未支付，根据原告毕文书2017年7月至2018年6月月平均工资为3259元，故原告2018年7月至2019年5月3日停工留薪期工资应为3259*10=32590元。关于原告请求被告补发2019年5月至2019年9月工资18333.32元这一诉请，被告虽辩称原告在此期间并未到岗上班，但庭审中被告亦未提交任何证据证明其已要求原告返岗，故本院对被告抗辩理由不予采信，原告在2019年5月至2019年8月工资为3259*4=14116元，原告于2019年9月20日提出辞职，故原告在2019年9月工资为3259÷21.75*15=2247.58元，被告应补发原告在2019年5月至2019年9月工资共计16363.58元。关于原告请求被告支付经济补偿金64166.62元这一诉请，因原告自2008年至2019年9月20日与被告荣翔公司存在劳动关系，且原告在2017年7月至2018年6月月平均工资为3259元，故被告应向原告支付经济补偿金3259*12=39108元。关于原告主张的一次性工伤医疗补助金，依据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定应为二十个月河北省上年度社会平均工资即5438.83*20=108776元，该笔款项在被告荣翔公司支付后，原告毕文书就一次性工伤医疗补助金经工伤保险待遇落实后可直接纳入被告荣翔公司账户。关于一次性伤残就业补助金应为5438.83*8*60%=26106.38元，此款项应直接由被告荣翔公司进行支付。对于原告所诉要求被告为其补缴社会保险的请求，[2020]第325号仲裁裁决书中认为原告在仲裁期间增加该项请求超过仲裁时效，本院认为原告向廊坊市安次区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁已构成仲裁时效中断事由，原告该项请求并未超过仲裁时效，但因该项诉请并不属于人民法院直接受案范围，故原告应另行向社会保险行政部门主张。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第二十一条、第三十条第一款、第三十三条、第三十七条，参照《河北省工伤保险实施办法》第十一条、第二十七条、第三十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告毕文书与被告廊坊市荣翔房地产开发有限公司自2008年6月至2019年9月20日双方存在劳动关系； 二、被告廊坊市荣翔房地产开发有限公司于本判决生效之日起七日内向原告毕文书支付停工留薪期工资32590元，2019年5月至2019年9月工资16363.58元，经济补偿金39108元，一次性工伤医疗补助金108776元，一次性伤残就业补助金应为26106.38元，以上共计222943.96元； 三、驳回原告毕文书其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告廊坊市荣翔房地产开发有限公司承担，此款于本判决生效之日起七日内交纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 审判员  丁丽 二〇二〇年十二月一日 书记员  刘泽 注：本判决书在生效后，当事人在规定的时限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行，提出申请执行的期限为本判决规定的履行期限届满后次日起二年内。 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《工伤保险条例》 第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇: （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《河北省工伤保险实施办法》 第十一条工伤保险基金用于下列项目的支出： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到本设区的市以外的地区就医途中所需的交通、食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动、聘用合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金； （八）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金； （九）工伤预防费； （十）工伤认定调查费； （十一）劳动能力鉴定费； （十二）法律、法规、规章规定用工伤保险基金支出的其他项目。 工伤认定调查费的支出，由省社会保险行政部门会同省财政部门提出使用计划，报省人民政府批准后执行。 工伤预防费的提取比例、使用和管理，按国家和省社会保险行政部门会同省财政、卫生、安全生产监督管理等部门制定的有关规定执行。 第二十七条工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市或者省直劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。 第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。 五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。 工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 ——