湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂03民终2537号上诉人（原审原告）：张芳，女，1968年6月1日出生，汉族，住湖北省十堰市张湾区。委托诉讼代理人：秦天义（系张芳丈夫），1966年2月28日出生，汉族，住湖北省十堰市张湾区。代理权限：一般代理。委托诉讼代理人：肖安武，十堰市茅箭区五堰街道法律服务所法律工作者。代理权限：一般代理。被上诉人（原审被告）：湖北国瑞智能装备股份有限公司。住所地：湖北省十堰市红卫小炉子沟**。法定代表人：王国军，该公司董事长。委托诉讼代理人：王新国，男，该公司员工。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，签收法律文书。上诉人张芳因与被上诉人湖北国瑞智能装备股份有限公司（以下简称：国瑞装备公司）劳动争议一案，不服湖北省十堰市张湾区人民法院(2020)鄂0303民初768号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月10日立案后，依法组成合议庭，并于2020年11月10日公开开庭进行了审理。上诉人张芳及其委托诉讼代理人秦天义、肖安武，被上诉人国瑞装备公司的委托诉讼代理人王新国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。张芳上诉请求：撤销原审判决，改判国瑞装备公司支付张芳解除劳动关系经济补偿金39251.1元，本案一、二审诉讼费由国瑞装备公司负担。事实和理由：1.原审判决认定事实错误。原审判决认定“国瑞装备公司因生产任务不饱和，通知张芳轮休是企业行使自主经营权的体现，后经国瑞装备公司通知其上班后，张芳仍不到岗，应当视为张芳自动离职，该自动离职行为不能要求国瑞装备公司支付经济补偿金”的事实错误。张芳自2011年2月到国瑞装备公司上班，到2019年9月一直在同一岗位从事钻工工作，2019年9月国瑞装备公司因生产减少让张芳在家休息，2019年11月国瑞装备公司通知张芳到大厢车间从事打磨工作。因张芳对打磨工作不熟悉，国瑞装备公司未与张芳协商强行调岗变换工种，与原签订的劳动合同岗位不一致，使张芳不能从事该工作。原审判决对张芳未到岗的真实原因未予查明，错误认定张芳不到岗为自动离职错误。国瑞装备公司2019年9月通知张芳在家休息，没有按照规定支付生活费，2019年11月停缴社保，证明国瑞装备公司单方与张芳解除劳动关系，原审判决未查明此事实错误。2.原审判决适用法律错误。国瑞装备公司未与张芳协商强行换岗，导致张芳与国瑞装备公司解除劳动关系，国瑞装备公司理应支付经济补偿金，原审判决驳回张芳的该诉请不符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款“未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金”的规定。国瑞装备公司在法定期限内没有提交书面答辩状，二审庭审中口头辩称：原审判决认定事实清楚，审判程序合法，适用法律及处理正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。张芳向一审法院起诉请求：1.判决国瑞装备公司支付给张芳解除劳动关系经济补偿金39251.1元；2.判决国瑞装备公司为张芳办理失业保险手续；3.判决国瑞装备公司支付给张芳未签订劳动合同双倍工资45546元（2018年8月至2019年8月期间未签订劳动合同的双倍工资）；4.本案诉讼费由国瑞装备公司承担。一审法院认定事实：张芳至迟于2012年12月入职国瑞装备公司，从事钻工工种，计件工资，后双方签订了《劳动合同书》，国瑞装备公司从2014年开始为张芳缴纳社会保险。2019年9月26日，国瑞装备公司因生产任务不饱和，遂口头通知张芳轮休。2019年10月9日，国瑞装备公司生产部负责人通知张芳回公司上班，从事打磨工种，但张芳表示不熟悉打磨工种而未到岗，此后张芳一直未再到国瑞装备公司上班。期间张芳在2019年9月份的工资为1589.75元，国瑞装备公司尚未支付。后双方因经济补偿金等事宜发生争议，张芳遂于2019年12月2日向十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决国瑞装备公司支付其解除劳动合同经济补偿金39251.1元；2.裁决国瑞装备公司为张芳办理失业保险手续；3.裁决国瑞装备公司支付给张芳2019年9月的工资1800元；4.裁决国瑞装备公司承担仲裁费用。该仲裁委于2020年3月30日作出张劳人仲裁字[2019]第202号《裁决书》，裁决：1.由国瑞装备公司支付给张芳2019年9月工资1589.75元；2.驳回张芳的其他仲裁请求。张芳不服该仲裁裁决，引起诉讼。一审法院另查明：张芳2018年10月至2019年9月的月平均工资为2999.05元。一审法院认为：用人单位与劳动者的劳动关系终止时，双方应当各自履行其权利和义务。本案中，国瑞装备公司因生产任务不饱和，通知张芳轮休以及变更工种，是企业行使自主经营权的体现，后经国瑞装备公司通知其上班后，张芳仍不到岗，应当视为张芳自动离职，该自动离职行为不能要求国瑞装备公司支付经济补偿金；张芳称国瑞装备公司与其解除劳动合同，证据不足，故对其要求国瑞装备公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，不予支持。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。张芳因拒不到岗上班，导致其与国瑞装备公司的劳动关系解除，但该行为并不妨碍张芳要求国瑞装备公司协助办理失业保险手续的权利，因此国瑞装备公司应当向张芳出具解除（终止）劳动合同的证明。劳动争议发生后，当事人一方应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。张芳主张未签订劳动合同的双倍工资，未经劳动仲裁前置程序，对其该项请求，不予处理。张芳主张其于2011年2月就到国瑞装备公司上班，证据不足，但其提交的、加盖有国瑞装备公司印章的报到《证明》，可以认定其至迟于2012年12月入职。关于张芳2019年9月份的劳动报酬，国瑞装备公司认可且同意支付，但主张的数额证据不足，据实予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、国瑞装备公司于判决生效之日起十日内，支付给张芳2019年9月份的工资人民币1589.75元。二、国瑞装备公司于判决生效之日起十日内，向张芳出具解除（终止）劳动合同的证明。三、驳回张芳的其他诉讼请求。如果国瑞装备公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半后收取5元，由国瑞装备公司承担。本院二审期间，张芳与国瑞装备公司均没有向本院提交新证据。二审审理查明，一审法院查明认定的事实属实，本院予以确认。另查明：国瑞装备公司与张芳签订的《劳动合同书》，对工作内容和工作地点约定：甲方（国瑞装备公司）根据生产（工作）需要，安排乙方（张芳）从事非标工作，为普工岗位（工种）。具体生产（工作）任务见公司规章制度中岗位职责（根据公司工作需要服从调动工作）。本院认为：张芳到国瑞装备公司上班，双方签订了《劳动合同书》，双方之间构成劳动合同关系。2019年9月26日，国瑞装备公司因生产任务不饱和，遂口头通知张芳轮休。2019年11月20日，国瑞装备公司通知张芳回公司上班，从事打磨工种，但张芳以变换工作岗位未与其协商为由，不到岗。国瑞装备公司因生产任务不饱和，通知张芳轮休以及变换工作岗位，是企业行使自主经营权的体现，且张芳与国瑞装备公司签订的劳动合同中亦约定张芳的工作岗位为普工岗位，具体生产任务见公司规章制度中岗位职责（根据公司工作需要服从调动工作），说明国瑞装备公司因工作需要，调整张芳的工作岗位，既不违反国家法律法规规定，亦没有违反公司的规章制度，且符合双方劳动合同的约定，张芳不到岗的行为，应当视为其自动离职，国瑞装备公司可以不支付经济补偿金。故张芳上诉请求国瑞装备公司支付其解除劳动合同经济补偿金的理由不能成立，本院不予支持。综上，张芳的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由张芳负担。本判决为终审判决。审判长 胡 韧审判员 张 静审判员 刘占省二〇二〇年十二月一日法官助理郭雯书记员刘锦怡