广西壮族自治区梧州市龙圩区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0406民初1267号 原告：黎达毅，男，1986年4月6日出生，汉族，无业，住广西梧州市龙圩区。 委托诉讼代理人：傅欣，广西正立律师事务所律师。 被告：梧州市龙圩区新地镇石苟坝水电站，住所地广西梧州市龙圩区新地镇大村石苟坝下游河边，注册号：450406000180530。 投资人：张**光，该水电站负责人。 原告黎达毅与被告梧州市龙圩区新地镇石苟坝水电站（以下简称石苟坝水电站）劳动争议一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黎达毅及其委托诉讼代理人傅欣到庭参加了诉讼，被告石苟坝水电站经本院传票传唤无正当理由拒不到庭。本案现已缺席审理终结。 原告黎达毅向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告从2018年3月起至2020年7月6日存在劳动关系；2.被告石苟坝水电站向原告黎达毅支付拖欠2019年6月至2020年6月的工资40,200元(2019年6月工资600元+3300元/月×12月=40,200元）；3.被告石苟坝水电站向原告黎达毅支付未签订劳动合同的双倍工资差额36,3200元（3300元/月×11月=36,300元）；4.被告石苟坝水电站向原告黎达毅支付经济补偿金8250元（3300元/月×2.5月=8250元）；5.被告石苟坝水电站向原告黎达毅支付加班费158,475.80元（平时加班工资：按照平均每天6小时，扣减国家规定的法定节假日11天及每年52周104天周末计算得出250天，计算2年，平时加班工资计算为：3300元/月÷21.75天÷8小时×150%×6小时/天×250天/年×2年=85,344.80元；休息日加班工资：一年共52周，104天周末，计算2年，休息日加班工资为：3300元/月÷21.75天×200%×104天/年×2年=63,117.20元；法定节假日加班工资：国家规定的法定节假日11天，计算2年，法定节假日加班工资计算为：3300元/月÷21.75天×300%×11天/年×2年=10,013.80元）6.被告石苟坝水电站向原告黎达毅支付带薪年休假工资1669元（3300元/月÷21.75天×11天=1669元）。事实与理由：原告于2018年3月入职被告处工作，从事发电工作，每月工资3300元。原告需要全天24小时在水电站工作，因此原告必须住在水电站。因为水电站是水力发电，汛期或大雨原告必须处理，水量充足的时候，原告就要操作发电，原告基本是全年无休。入职后，双方一直没有签订劳动合同，被告也没有为原告缴纳社会保险。2019年4月1日，水电站的发电设备坏了，不能发电，但被告的股东廖沛邦要求原告继续在水电站看守设备。从2019年4月开始被告就没有准时发工资给原告，2019年6月份的工资也只发了2700元，尚欠600元没有发。从2019年7月开始至2020年7月整年的工资，被告没由支付给原告，但原告一直坚守岗位在水电站看守设备值班。原告全年没有休息，上班模式基本是24小时待岗，因此被告应向原告支付加班费和带薪年休假工资。被告没有足额发放工资，拖欠原告整整一年的工资，也没有与原告签订书面劳动合同。因此原告解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金。为此原告诉至法院并提出上述诉讼请求。 被告石苟坝水电站提交书面答辩状辩称，一、原告已超过劳动仲裁裁决的时间向法院起诉，其起诉应予驳回。原告因与被告发生确认劳动关系、支付工资报酬、经济补偿争议一案，于2020年6月16日申请梧州市龙圩区劳动人事争议仲裁委员会仲裁。仲裁委员会于2020年7月16日作出龙劳人仲案字（2020）第15号仲裁裁决书。原告已于2020年7月17日签领上述仲裁裁决书。该仲裁裁决书第13页写明：“本裁决为非终局裁决。当事人如不服本裁决，可以自收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼；逾期未起诉的，本裁决书即发生法律效力。”但在三个多月后的2020年10月23日下午被告才接到梧州市龙圩区人民法院送达的（2020）桂0406民初1267号应诉通知书。因此，应认定梧州市龙圩区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书已经发生法律效力，原告无权提起民事诉讼，其起诉应予以驳回。二、原告申请劳动仲裁已超过仲裁时效，其申请应予驳回。原告在廖之庆雇请期间，因廖之庆拖欠其工资，原告于2018年8月7日发信息（短信）给被告的负责人张**光，向张**光催发工资。张**光当即在短信里明确答复原告：“谁请你的，你快快起诉。我不请你的，我不认识你，你快报警处理，你别骚扰我，我报警处理。”因此，原告在2018年8月7日已经知道其权利受到“侵害”，但原告于2020年6月12日才申请劳动仲裁，明显已超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提书面申请。”根据上述法律规定，原告的申请已超过仲裁时效，其申请应予驳回。三、原告到被告处工作，既不是被告单位雇请的，也不是被告单位负责人张**光雇请的，而是廖之庆个人雇请的。被告原是严海德的。2014年11月，经廖之庆、廖沛邦、张**光、伍宗才等4人以250,000元的价款向严海德购买得来的，并经上述四人协商约定，各占该电站的25%股份。因该水电站已建造多年，各种设备设施已经残旧残缺，需要投入大笔资金进行改造后才能正常发电。但经四股东协商，意见不一致。因此，自从买得该电站，张**光一直不参与该电站的经营管理，一直都是由廖之庆、廖沛邦、伍宗才这三人接管经营，所得电费收入也归这三人所有，所需支出也是由这三人负责。因此，在经营期间，原告是受廖之庆雇请的，是为廖之庆务工的，所需工资也是由廖之庆个人自付的。因此，应认定原告是廖之庆雇请的，不是被告雇请的，原、被告之间不存在劳动关系。根据“谁主张、谁举证”原则，原告应承担举证不能的法律后果，其诉讼请求应予驳回。 本院经审理认定事实如下：被告成立于2014年11月26日，经营范围为水电站建设、发电，是一家个人投资企业。2015年1月25日，廖之庆、廖沛邦、伍宗才、张**光签订了一份《合作协议》，约定上述四人从严海德处以250,000元购得石苟坝水电站，四人各占25%股份等内容。2018年3月3日，原告通过廖之庆安排到被告处工作，负责发电。原、被告没有签订书面《劳动合同》，口头约定按月支付工资。 原告在被告处工作期间，每天都要在《石苟坝电站设备运行汛期值班情况记录》、《石苟坝电站发电机运行情况》作工作记录。在《石苟坝电站设备运行汛期值班情况记录》中，从2018年3月3日至2018年12月3日止(除了2018年7月8日至2018年8月31日期间没有记录），每天均有记录天气、水位及设备运行情况，其中2018年11月的记录均为“水位低，无法发电”；2018年12月4日至2019年3月31日没有记录；2019年4月1日至2019年8月15日止，只有原告在“值班员”处打钩，并标注“电箱坏了”、“电已经停了”、“机器已坏”等，没有记录天气、水位等情况。在《石苟坝电站发电机运行情况》中，原告记录了从2018年3月3日至2018年7月7日、2018年9月至2018年10月、2018年12月1日至2018年12月3日的发电记录。2019年4月1日后，由于被告的发电设备损坏，被告一直处于停工、停产状态。 另查明，原告在2018年9月4日前因没有办理居民身份证，曾以黎达雄的名义进行工作，并借用黎达雄的银行卡（账号：62×××81）领取部分工资，部分工资通过微信由廖之庆发放。原告通过银行转账领取工资情况如下：2018年3月31日1200元、2018年4月17日500元（2018年3月工资为1700元），2018年4月30日2800元、2018年5月14日500元（2018年4月工资为3300元），2018年6月2日2800元（2018年5月工资）、2018年7月2日3300元（2018年6月工资），2018年10月7日3000元（2018年7月工资），2018年11月6日3300元（2018年8月工资），2018年12月3日3300元（2018年9月工资），2019年1月6日3300元（2018年10月工资），2019年3月4日3300元（2018年11月工资），2019年4月18日600元、2019年4月24日900元、2019年5月4日1000元（2018年12月工资2500元），以上共29800元；原告从2019年3月起至2020年1月24日止通过微信转账方式领取工资共16200元，没有注明是发放何时的工资。以上款项共46000元。 再查明，原、被告因工资及经济补偿金等问题发生纠纷，原告于2020年6月16日向梧州市龙圩区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁定被告向原告确认原、被告从2018年3月起至2020年7月6日存在劳动关系及被告向原告支付拖欠2019年6月至2020年6月的工资40,200元、未签订劳动合同的双倍工资差额36,300元、经济补偿金8250元、加班费158,475.80元、带薪年休假工资1669元。2020年7月16日，仲裁委裁决原、被告从2018年3月3日起至2019年8月15日期间存在劳动关系；被告向原告支付工资2725.40元、经济补偿金3709.43元，并驳回原告的其他请求。原告于2020年7月17日签收仲裁裁决书，后不服仲裁裁决，于2020年7月31日向本院递交民事起诉状及相关证据材料，本院经审查后于2020年10月9日立案受理。 另外，2020年3月1日起，广西壮族自治区梧州市最低工资标准为1810元/月。 本院认为，根据原、被告的诉辩意见，本案的争议焦点为：1.原、被告之间的劳动争议纠纷是否已超过法律规定的向法院提起诉讼的时效；2.原、被告从2018年3月至2020年7月6日是否存在劳动关系；3.被告应否支付2019年6月至2020年6月的工资、未签订劳动合同的工资差额、经济补偿金、加班费以及带薪年休假工资给原告，若支付，上述的各项款项各是多少。 关于原、被告之间的劳动争议纠纷是否已超过法律规定的向法院提起诉讼的时效的问题。原告于2020年7月17日签收仲裁裁决书，并于2020年7月31日向本院递交民事起诉状及相关证据材料，应视为“在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼”。因此，原、被告之间的劳动争议纠纷没有超过法律规定的向法院提起诉讼的时效，原告不服仲裁裁决，有权向本院起诉。 关于原、被告从2018年3月至2020年7月6日是否存在劳动关系的问题。被告是一家经工商部门注册、登记且合法成立的个人独资企业，廖之庆是被告的投资人之一，其安排原告在被告处负责发电工作，并按月发放工资。虽原、被告未签订书面劳动合同，但根据原告提供的《石苟坝电站设备运行汛期值班情况记录》、《石苟坝电站发电机运行情况》，原告从2018年3月3日起至2019年8月15日止均在上述记录表中记录或在“值班员”处打钩出勤，因此原、被告之间是存在劳动关系的。被告主张原告是廖之庆个人聘请、双方不存在劳动关系的辩解意见，本院不予采纳。原告主张从2018年3月至2020年7月6日存在劳动关系，但根据《石苟坝电站设备运行汛期值班情况记录》，原告从2019年8月16日后便没有在“值班员”处打钩，也没有提供其他证据证明其于2019年8月16日至2020年7月6日仍在被告处上班。因此，本院认定原、被告从2018年3月3日至2019年8月15日存在劳动关系。 关于被告应否支付2019年6月至2020年6月的工资、未签订劳动合同的二倍工资差额、经济补偿金、加班费以及带薪年休假工资给原告及上述的各项款项各是多少的问题。关于被告拖欠工资的问题。原告主张原、被告口头约定月工资为3300元，并提供了银行流水清单、微信转账记录、短信记录予以证实。从原告提供的银行流水清单可知，被告发放2018年4月、2018年6月、2018年8月、2018年9月、2018年10月、2019年11月的工资均为3300元，且被告对原告主张的月工资3300元没有提出异议，因此本院认定原、被告口头约定原告的月工资为3300元。原告主张被告已付清2019年6月前的工资，被告尚欠其2019年6月工资600元及以后的工资未支付。原告提供的银行流水清单及微信转账记录共转款46,000元，但没有注明是发放何时的工资，被告也没有提供相关的工资发放表证实原告的工资发放到何时，被告应承担举证不能的责任。被告从2019年4月1日起因设备损坏而处于停工、停产状态，原告虽然正常出勤提供劳动，但其出勤没有从事具体的工作。依照《工资支付暂行规定》第十二条的规定，被告从2019年4月起按不低于广西壮族自治区最低工资标准（1810元/月）支付即可。现原告主张被告已付清2019年6月前的工资，已支付2019年6月工资2700元，该数额已超过上述最低工资标准，因此被告不需再支付原告2019年6月的工资。原、被告的劳动关系存续至2019年8月15日，被告还应按1810元/月的标准向原告支付2019年7月至2019年8月15日的工资，即2725.40元（1810元+1810元÷21.75元×11天）。关于不签订劳动合同的二倍工资差额问题。原告从2018年3月3日起到被告处工作，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，现双方未签订劳动合同，原告请求被告支付二倍工资差额。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”。从2018年4月3日起原告应当知道其权利被侵害，即从该日起算一年仲裁时效。原告于2020年6月16日向梧州市龙圩区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付二倍工资差额，该请求超过了一年仲裁时效。在本案审理过程中，原告也未提出存在时效中断或中止的事由。因此，原告要求被告支付其二倍工资差额的诉讼请求，本院依法不予支持。关于经济补偿金的问题。原告以被告未及时支付工资及没有依法缴纳社会保险费为由与被告解除劳动关系，其解除劳动合同关系的情形属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形之一，被告应向原告支付经济补偿金。原告于2018年3月3日起至2019年8月15日至在被告处工作，共工作了1年5个月13日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应支付原告1个半月工资的经济补偿金，该月工资按在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，即4121.93元[（2018年8月工资3300元÷2+2018年9月工资3300元+2018年10月工资3300元+2018年11月工资3300元+2018年12月工资2500元+微信转账16,200元+计至2019年8月15日被告尚拖欠的工资2725.40元）÷12个月×1.5个月]。关于加班费的问题。原告主张其每天工作24小时，但没有提供相应的证据予以证实，也没有提供证据证实被告在休息日和法定假日安排其上班。因此，原告主张被告支付延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于带薪年休假工资的问题。原告没有提供证据证实其参加工作的具体时间，因此以原告进入被告处工作的时间作为入职时间开始计算享受带薪年休假的工龄。原告从2018年3月3日进入被告处工作，至2019年3月2日工作满一年才可享受带薪年休假。原告从2019年4月1日起至2019年8月15日双方解除劳动关系止，原告只是正常出勤提供劳动，并没有从事具体工作，不存在可以享受带薪年休假的客观条件。因此，原告要求被告支付带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。 依照《中华人民共和国民法总则》第三条、《中华人民共国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动人事争议案件适用若干问题的解释（三）》第九条,《工资支付暂行规定》第十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下： 一、原告黎达毅与被告梧州市龙圩区新地镇石苟坝水电站从2018年3月3日起至2019年8月15日期间存在劳动关系； 二、被告梧州市龙圩区新地镇石苟坝水电站支付原告黎达毅工资2725.40元； 三、被告梧州市龙圩区新地镇石苟坝水电站支付原告黎达毅经济补偿金4121.93元； 四、驳回原告黎达毅的其他诉讼请求。 上述金钱给付义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（原告已预交法院），由被告梧州市龙圩区新地镇石苟坝水电站负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。 审判员  李亦歆 二〇二〇年十二月二十四日 书记员  黎杰坤 附相关法律条文： 《中华人民共和国民法总则》 第三条民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动人事争议案件适用若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《工资支付暂行规定》 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。