安徽省黄山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖10民终692号 上诉人（原审原告）：中青城投（黄山）有限公司，住所地安徽省黄山市黄山区。 法定代表人：张鹏飞，该公司董事长。 委托诉讼代理人：黄升剑，安徽地平律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：杨丰平，女，汉族，住安徽省黄山市屯溪区。 上诉人中青城投（黄山）有限公司因与被上诉人杨丰平追索劳动报酬纠纷一案，不服安徽省黄山市黄山区人民法院于2020年9月7日作出的（2020）皖1003民初916号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 中青城投（黄山）有限公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判不支付杨丰平2020年2月16日至5月31日期间的工资35000元；3.改判不支付未与杨丰平签订书面劳动合同二倍工资差额81666.66元（2019年9月21日至2020年5月31日）；4.由杨丰平负担一、二审诉讼费用。事实及理由：1.杨丰平系公司办公室主任，其工作职责即包含签订劳动合同等事项，未签订劳动合同应当系其未履行工作职责所致，由其承担不利后果；2.本公司2020年2—4月期间未复工复产，且杨丰平2020年4月中旬就离职了，一审判决支付2020年2月16日至5月31日期间的工资35000元，没有事实和法律依据；3.杨丰平如果真的工作至今，本公司可以追认，亦当庭要求补签劳动合同，不应当向其支付双倍工资。 杨丰平辩称：一审法院认定事实清楚，本人的岗位职责是需要得到中青城投（黄山）有限公司授权才能行使职权行为。本人在仲裁和一审判决期间提交的关于多次与公司交流签订劳动合同事宜，均没有得到解决，故未签订劳动合同与本人无关，系公司自身行为。请求二审法院依法驳回中青城投（黄山）有限公司的上诉请求，维持一审判决。 中青城投（黄山）有限公司向一审法院起诉请求：1.判决撤销安徽省黄山市黄山区劳动人事争议仲裁委员会(2020)黄劳人仲字第47-(1)号仲裁裁决书；2.判决中青城投(黄山)有限公司不支付拖欠杨丰平2020年2月16日至5月31日期间的工资35000元；3.判决中青城投(黄山)有限公司不支付未与杨丰平签订书面劳动合同二倍工资差额81666.66元(2019年9月21日至2020年5月31日)；4.由杨丰平承担本案诉讼费用。 一审法院查明事实，2019年2月，中青城投(黄山)有限公司注册成立，股东为中青城投旅游集团有限公司和信汇华融(福建)贸易有限公司。杨丰平原系黄山市申江假日酒店有限公司职员,于2019年7月离职，经人介绍，结识信汇华融(福建)贸易有限公司管理人员丁怡，时丁怡负责为中青城投(黄山)公司招聘办公室工作人员，杨丰平应聘，经丁怡面试通过，于同年8月20日入职，任办公室主任，试用期2个月，月工资8000元,转正后月工资10000元，未签订书面劳动合同。2019年11月10日、2020年4月9日、4月11日和4月14日，杨丰平与丁怡等公司负责人工作联系与聊天中，提出未签劳动合同与未缴社保等问题，但未得到明确的回复。杨丰平在其工作中,给公司草拟了有关员工聘任与劳动合同管理等方面的规章制度。2019年10月16日，丁怡转账11310元给杨丰平支付其2019年8、9月份工资，同年11月15日，丁怡转账9000元给杨丰平支付其2019年10月份工资，同年12月15日，丁怡转账10000元给杨丰平支付其2019年11月份工资，2020年1月16日，张宝转账10000元给杨丰平支付其2019年12月份工资，同年4月15日，中青城投(黄山)有限公司转账15000元给杨丰平支付其2020年1月份和2月半个月的工资。此后，中青城投(黄山)有限公司未再向杨丰平支付工资。 另查，根据杨丰平提供的微信聊天记录可以证明2020年2月至5月期间，杨丰平亦在为中青城投(黄山)有限公司工作，其疫情期间亦通过网络进行办公，至庭审之日，双方均未声明解除劳动关系，且庭审中，中青城投(黄山)有限公司表示认可杨丰平在其公司工作并要求杨丰平继续为公司工作，补签劳动合同。 一审法院认为，杨丰平经丁怡面试入职中青城投(黄山)有限公司，任办公室主任，双方对此无异议，可以认定杨丰平与中青城投(黄山)有限公司存在劳动关系，由于双方未签订书面劳动合同，故双方存在事实劳动关系。关于中青城投(黄山)有限公司是否应当支付杨丰平未签订劳动合同二倍工资差额的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，杨丰平是2019年8月20日到中青城投(黄山)有限公司上班，至今未签订书面劳动合同，现杨丰平只主张到2020年5月31日期间的二倍工资的差额，符合法律规定，应予支持，故中青城投(黄山)有限公司应支付杨丰平从2019年9月21日至2020年5月31日期间的二倍工资差额，经计算二倍工资差额为81666.66元；关于中青城投(黄山)有限公司是否拖欠杨丰平2020年2月16日至5月31日期间的工资问题，根据杨丰平提供的微信聊天记录可以证明2020年2月至5月期间，杨丰平亦在为中青城投(黄山)有限公司工作，其疫情期间亦通过网络进行办公，至庭审之日，双方均未声明解除劳动关系，故杨丰平主张的欠付工资，中青城投(黄山)有限公司依法应予补发，其原已发工资经核定已发至2020年2月15日，补发工资当自此时起计算至2020年5月31日，共计35000元。至于中青城投(黄山)有限公司提出杨丰平系办公室主任，工作职责就涵签订劳动合同等，现其以未签订劳动合同为由主张双倍工资补偿，应认定其未履行工作职责所致，由其个人承担不利后果的抗辩，经查核微信记录，杨丰平与丁怡和郑董事长工作联系与聊天中，多次提出未签劳动合同与未缴社保等问题,有明显的要求办理之意，但未得到明确的回复，且杨丰平实际不掌管公司公章及公司要其草拟的相关管理制度尚待领导审定等因素,可综合认定其虽系办公室主任,但有关劳动合同签订等事项其并不能自主决定,其已向上级管理人员多次提及劳动合同签订问题,但因公司领导未授权及明示而不能执行,故对中青城投(黄山)有限公司此项抗辩不予采纳。中青城投(黄山)有限公司应支付杨丰平工资35000元、支付未与杨丰平签订书面劳动合同二倍工资差额81666.66元，中青城投(黄山)有限公司诉求不能成立，依法应予驳回。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，判决：一、驳回中青城投(黄山)有限公司的诉讼请求；二、中青城投(黄山)有限公司于本判决生效后二十日内支付杨丰平工资35000元(2020年2月16日至2020年5月31日)；三、中青城投(黄山)有限公司于本判决生效后二十日内支付杨丰平未依法签订劳动合同二倍工资的差额81666.66元(2019年9月21日至2020年5月31日)。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由中青城投(黄山)有限公司负担。 二审期间中青城投(黄山)有限公司、杨丰平均未提交新的证据。 中青城投(黄山)有限公司对其一审期间提交的黄山日报公章遗失声明复印件补充发表如下证明目的：杨丰平利用办公室主任的职责便利，了解到公司股东之间存在矛盾，造成公司未与杨丰平签订劳动合同。 杨丰平补充发表如下质证意见：对其真实性认可，对其证明目的不认可。 本院对该证据的证明目的不予认定。 双方当事人所举其他证据同一审，对相对方的质证意见也与一审相同。 对一审法院查明的事实，本院予以确认。 本院认为，杨丰平2019年8月20日进入中青城投(黄山)有限公司工作，与中青城投(黄山)有限公司之间存在事实劳动关系，但中青城投(黄山)有限公司至今未与杨丰平签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，中青城投(黄山)有限公司应当向杨丰平每月支付两倍工资，现杨丰平仅主张到2020年5月31日期间的二倍工资差额，符合法律规定，一审判决并无不当。从杨丰平提供的微信记录可以看出，杨丰平一直到2020年7月依然通过网络等方式为中青城投(黄山)有限公司提供服务，故对杨丰平主张的工资，中青城投(黄山)有限公司应当予以补发，一审法院对此认定亦无不当。中青城投(黄山)有限公司上诉认为杨丰平未予签订劳动合同系其自身原因及杨丰平于2020年4月份离职，均没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律准确，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由中青城投(黄山)有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 黄 征 审判员 余淑媛 审判员 刘 晨 二〇二〇年十二月十日 书记员 汪卫东 附相关法律规定： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。