广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初10757号原告：朱音，女，1987年3月18日出生，汉族，住广州市增城区，委托诉讼代理人：何毅铭，广东达熙律师事务所律师。被告：广州博鳌纵横网络科技有限公司，住所地广州市黄埔区科学大道**裙楼********，统一社会信用代码91440106074639077N。法定代表人：谢旭辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：苏婉媚，该公司职员。原告朱音与被告广州博鳌纵横网络科技有限公司（以下简称博鳌公司）劳动争议一案，本院于2020年8月31日立案。根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案依法由审判员李春辉适用普通程序于2020年10月28日公开开庭进行了独任审理。原告朱音的委托诉讼代理人何毅铭，被告博鳌公司的委托诉讼代理人苏婉媚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱音向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告从2017年1月3日至2020年5月16日存在劳动关系；2.被告向原告支付2020年1月1日至2020年5月16日期间工资17057.22元；3.被告向原告支付经济补偿66000元；4.被告向原告支付未休年休假工资7586.21元；5.被告为原告出具离职证明；6.被告向原告支付产假工资差额26180元；7.被告向原告支付哺乳期工资17050元。庭审中，原告对仲裁裁决的2020年1月15日至2020年5月16日期间工资差额14695.15元予以确认，并撤回上述第2项诉讼请求。事实和理由：原告于2017年1月3日入职被告处，工作地点在广州市黄埔区科学大道231、233号裙楼B1B2栋一层、三层、四层。被告拖欠原告数月的工资至今未发放。被告从2020年5月11日开始，要求原告停薪待岗。现根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被告应当向原告支付拖欠的工资并向原告支付经济补偿。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼。被告博鳌公司辩称，一、关于原告的第一项诉讼请求，被告确认2017年1月3日至2020年5月16日期间双方存在劳动关系。2020年5月16日，原告向被告送达《解除劳动关系通知书》，宣布与被告解除劳动关系，之后便没有再到被告处上班，因此双方解除劳动关系的时间是2020年5月16日。二、关于原告的第二项诉讼请求，原告2020年1月1日至2020年5月16日期间的工资，被告已经全部支付完毕，原告仍主张工资，实属无理要求。三、原告提出解除劳动关系的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，系自动离职，被告无需支付经济补偿金。根据人力资源社会保障部、财政部、税务总局2020年2月20日发布的《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》，被告自2020年2月为原告缓缴社保，并非停止缴纳，被告并没有违反相关规定。同时，关于延迟发放工资，企业因为疫情经营困难，在公司与工会代表协商讨论后，决定延迟发放工资，并在此期间发放生活费保证员工的基本生活，主观上并无恶意。2020年1月24日颁发的《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条之规定，被告延迟发放原告的工资有理有据，故原告系自动离职，被告无需支付经济补偿金。四、关于原告主张的未休年休假工资，因原告在工作未满一年且自动离职的情况下，原告的未休年休假系其自动离职所致，并非被告的责任，工资不应双倍计算，被告应支付原告未休年休假工资3793.10元（16500元/21.75天*5天）。五、关于原告的第五项诉讼请求，被告从来没有不同意为其出具离职证明。六、原告的产假工资差额在劳动仲裁时已经做出相关的裁决，被告同意支付。七、原告要求支付哺乳期工资17050元，因原告自动离职，应当对离职后产生的权益损失承担责任，故该项诉讼请求不应得到支持。本院经审理认定事实如下：朱音于2017年1月3日入职博鳌公司，双方签订期限为2017年1月3日至2020年6月30日的劳动合同，约定朱音的工作岗位为测试工程师，实行标准工时制，博鳌公司按月支付朱音上月工资，发薪期为次月20日至30日，博鳌公司有合理解释迟延支付劳动报酬的，不属于拖欠工资。朱音每月固定工资为16500元。博鳌公司向本院提交填发日期为2020年6月28日的《税收完税证明》，显示其已为朱音缴纳了2020年2月至5月的社会保险费用。朱音于2019年6月8日剖宫产生育三女婴，双方确认朱音产假期间为2019年5月21日至2020年1月14日共238天，哺乳期间为2019年6月8日至2020年6月7日。博鳌公司于2020年2月28日向朱音发放产假工资106345.1元，计发标准为朱音基本工资16500元的80%。2020年5月9日，博鳌公司通过电子邮件通知朱音：由于受到新型××疫情的严重影响，……在疫情期间仅安排维持重点业务人员值班，其他员工视业务开展情况暂时放假，待各项业务恢复正常再正式恢复上班。1.放假起止时间：2020年5月11日起至疫情结束且公司业务正常开展后（具体复工时间将根据公司实际业务情况另行通知）。2.放假期间待遇：正常缴纳社保和住房公积金，且每月发放一定的生活保障费用。朱音自2020年5月11日起未回博鳌公司上班。2020年5月16日，朱音通过电子邮件以及特快专递向博鳌公司送达《解除劳动合同通知书》，以博鳌公司从2020年2月起停止为其缴纳社会保险费，且从2020年2月至2020年5月拖欠其工资为由，向博鳌公司提出解除劳动合同。根据朱音提交的银行账户收入交易明细，博鳌公司于2020年4月2日向其发放工资5115元，于4月8日发放工资2012.17元，于6月15日发放工资3020.31元、3120.31元、2859.44元、120.31元，于6月16日发放工资6219.38元、11625元、10866.85元、2906.25元。双方确认朱音应休未休年休假天数为5天，且同意按16500元作为计算应休未休年休假工资的基数。双方发生争议，朱音于2020年5月18日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：一、确认朱音与博鳌公司在2017年1月3日至2020年5月17日存在劳动关系；二、博鳌公司支付朱音2020年1月1日至2020年5月17日期间工资54931.47元；三、博鳌公司支付朱音解除劳动关系经济补偿66000元；四、博鳌公司支付朱音2019年至2020年未休年休假工资12137元；五、博鳌公司为朱音出具离职证明；六、博鳌公司支付朱音产假工资差额32054.9元；七、博鳌公司支付朱音哺乳期间工资198000元。2020年8月21日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案〔2020〕1517号《仲裁裁决书》，裁决：一、博鳌公司向朱音支付2020年1月15日至2020年5月16日期间工资差额14695.15元；二、博鳌公司向朱音支付应休未休年休假工资7586.21元；三、博鳌公司向朱音支付产假工资差额26180元；四、博鳌公司依法为朱音出具离职证明；五、驳回朱音本案其他仲裁请求。朱音不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼，博鳌公司未就该仲裁裁决提起诉讼。另查明，在仲裁过程中，朱音向本院申请仲裁程序中的财产保全，本院经审查于2020年7月2日依法作出（2020）粤0112财保155号民事裁定，裁定冻结、查封、扣押博鳌公司价值67068.47元的财产。上述事实有《劳动合同》《产科出院小结》、朱音放假通知、解除劳动合同通知书、电子邮件截图、特快专递快递单、物流信息、银行账户收入交易明细、穗埔劳人仲案〔2020〕1517号《仲裁裁决书》以及当事人陈述等证据证实。以上证据经过庭审质证，符合证据规则的要求，本院予以采信。本院认为，博鳌公司与朱音依法建立劳动关系，双方均应诚信、全面履行义务，双方的合法权益均受法律保护。博鳌公司与朱音对双方在2017年1月3日至2020年5月16日期间存在劳动关系无异议，本院依法予以确认。关于2020年1月1日至2020年5月16日期间的工资差额。庭审中，朱音对仲裁裁决的2020年1月15日至2020年5月16日期间工资差额14695.15元予以确认，并撤回相关诉讼请求，博鳌公司亦未对仲裁裁决提起诉讼，视为同意该项仲裁裁决，故本院依法确认博鳌公司应向朱音支付2020年1月1日至2020年5月16日期间的工资差额14695.15元。关于经济补偿金。博鳌公司已为朱音缴纳社保至2020年5月，不存在停止缴纳社保的情形。至于延迟发放工资，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。该法条的立法本意在于防止用人单位恶意拖欠或克扣劳动者的劳动报酬，劳动者依据上述规定解除劳动关系时，即使用人单位存在欠付劳动报酬的客观事实，也须着重考量用人单位是否存在主观上的故意。就本案而言，双方确认朱音的产假期间为2019年5月21日至2020年1月14日，且博鳌公司已向朱音发放产假工资106345.1元。根据劳动合同的约定，朱音每月工资于次月20日至30日期间发放，即2020年2月工资应于2020年3月20日至30日期间发放。博鳌公司主张受新冠××疫情影响，导致公司生产经营困难，为确保所有员工的稳定就业，公司在与工会代表协商讨论后，决定将工资延后发放，在此期间仅发放生活费以保证员工的基本生活。本院认为，结合本案现有证据及相关系列案的审理情况，博鳌公司受疫情影响导致生产经营困难的事实客观存在，但博鳌公司在疫情的影响下亦有采取补救措施，进行积极应对。博鳌公司在向朱音发放产假工资106345.1元后，又于2020年4月向朱音发放工资7127.17元以缓解其生活压力，且于2020年6月补发了2020年2月至5月的大部分工资，足见博鳌公司在受疫情影响而延迟发放工资过程中不存在主观恶意。故朱音以此为由提出解除劳动合同并要求博鳌公司支付经济补偿金，依据不足，本院不予支持。关于应休未休年休假工资。仲裁裁决博鳌公司向朱音支付应休未休年休假工资7586.21元，朱音起诉主张的数额与仲裁裁决认定的数额一致，视为对该项仲裁裁决结果无异议，博鳌公司虽辩称朱音的未休年休假系其自行离职所致，相应工资不应双倍计算，但未对仲裁裁决提起诉讼，视为同意仲裁裁决结果，故对该项诉讼请求，本院依法予以支持。关于产假工资差额。仲裁裁决博鳌公司向朱音支付产假工资差额26180元，朱音起诉主张的数额与仲裁裁决认定的数额一致，视为对该项仲裁裁决结果无异议，博鳌公司亦在答辩状中明确表示同意支付，故对该项诉讼请求，本院依法予以支持。关于哺乳假工资。如前所述，本院已认定朱音以博鳌公司拖欠工资、停缴社保为由提出解除劳动合同的依据不足，故朱音于2020年5月16日提出解除劳动合同的行为属于自行离职，由此导致的哺乳期待遇损失应由其自行承担，对其该项诉讼请求，本院不予支持。关于朱音要求博鳌公司为其出具离职证明，博鳌公司对该项诉讼请求无异议，本院依法予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告朱音与被告广州博鳌纵横网络科技有限公司在2017年1月3日至2020年5月16日期间存在劳动关系；二、被告广州博鳌纵横网络科技有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内一次性向原告朱音支付2020年1月1日至2020年5月16日期间的工资差额14695.15元；三、被告广州博鳌纵横网络科技有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内一次性向原告朱音支付应休未休年休假工资7586.21元；四、被告广州博鳌纵横网络科技有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内一次性向原告朱音支付产假工资差额26180元；五、被告广州博鳌纵横网络科技有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内依法为原告朱音出具离职证明；六、驳回原告朱音的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、财产保全费691元，均由被告广州博鳌纵横网络科技有限公司负担。负担缴费义务的当事人于本判决发生法律效力之日起七日内向本院缴付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  李春辉二〇二〇年十二月二十一日法官助理钟陈书记员姚春华