宁夏回族自治区银川市西夏区人民法院民事判决书（2020）宁0105民初4386号原告（并案被告）：杨小冬，男，1979年12月4日出生，回族，无业，住宁夏回族自治区银川市西夏区华荣园10号楼1单元202室。委托诉讼代理人：付媛媛，西夏区镇北堡镇法律服务所法律工作者。被告（并案原告）：宁夏民生物业服务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区正源南街艾依水郡51号楼1号商业（1至2层）。法定代表人：刘昌盛，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐晶，女，宁夏民生物业服务有限公司人事主管。委托诉讼代理人：付前亮，北京大成（银川）律师事务所律师。原告杨小冬与被告宁夏民生物业服务有限公司（以下简称民生物业）以及原告宁夏民生物业服务有限公司与被告杨小冬劳动争议两案，本院分别于2020年12月15日、12月21日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年12月25日将上述两案并案公开开庭进行了审理。原告（并案被告）杨小冬及其委托诉讼代理人付媛媛，被告（并案原告）民生物业的委托诉讼代理人徐晶、付前亮均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。杨小冬向本院提出诉讼请求：1.判决解除杨小冬、民生物业之间的劳动合同；2.判决民生物业支付拖欠杨小冬2020年9月份的工资2580元；3.判决民生物业支付杨小冬解除劳动合同的经济补偿金12884元；4.判决民生物业支付杨小冬2016年4月19日-2020年9月30日的加班工资235071元，其中工作日超时工作工资95330元、双休日加班工资105561元、法定节假日加班工资17090元、未休带薪年假工资17090元；5.判决民生物业支付杨小冬缴纳的2016年度和2017年度社保共计10795.2元，并补缴2018年1月至2020年9月的社保，具体补缴社保数额以社保部门核定金额为准；6.判决民生物业支付杨小冬不能享受社会保险待遇的经济赔偿37227元。事实和理由：2016年4月19日，杨小冬通过招聘广告到民生物业任保安一职，后被派到西夏区政府保安室上班，白班工作12小时休12小时，夜班工作14小时休10小时，白班上完倒夜班时中间能休息24小时。工作日超时工作、双休日、法定节假日上班，民生物业从来没有按照法律规定安排补休或发放加班工资，也没有安排杨小冬休带薪年休假或者发未休带薪年假的工资。杨小冬多次要求民生物业缴纳社保，可是一直也没有交，2016年、2017年度的社保10795.2元都是杨小冬自己缴纳的。因民生物业明确告知杨小冬拒绝为其缴纳社保，杨小冬就没有再去上班，也没有办理离职手续，因此就没发2020年9月份的工资。另外补充一点：杨小冬上班期间，上完11小时白班（早上7:30至18:30），可以休24小时，上完夜班13.5小时（18:30至第二天早上8:00），只能休息23个小时，没有午餐休息时间，都是自己带饭，在岗上吃，随时如果有事就要随时处理，没有休息时间。杨小冬于2020年10月21日向银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年12月3日仲裁委员会作出仲裁裁决书，杨小冬不服该仲裁裁决，特向法院提起诉讼，请求法院判决准予杨小冬上述请求。民生物业辩称，第一，关于杨小冬与民生物业的劳动关系已经于2020年10月4日解除，解除原因为杨小冬无故旷工连续3日，违反公司规章制度，民生物业通过发送短信、邮件等方式通知其解除劳动关系，在此情况下，经济补偿金应当不予支持。第二，杨小冬所诉的9月份工资2580元，金额认可，但是因杨小冬未办理离职手续无法支付，并非民生物业故意拖欠。第三，杨小冬所诉加班工资等问题。杨小冬没有双休日及法定节假日加班的情形，杨小冬每月工作方式为白班10日、夜班10日，休息10日，其休息日远远大于国家法定的休息日，应视为对其法定节假日和双休日进行了调休和轮休，超出部分视为补齐延时工作时间，另，其主张加班工资部分已超过仲裁时效，该仲裁时效应以提起仲裁之日即2020年10月30日计算，且在正常工作期间，中途有休息和用餐时间，大概总共2小时，该时间不应视为加班时间。第四，2016年、2017年的社保损失已过仲裁时效，且社保缴纳事项，根据社会保险法的规定属于行政机关受理范围，而非司法裁决的范围，另外，杨小冬在入职时已书面向民生物业承诺，因个人原因自愿放弃要求办理社保手续及相关权利，该承诺是杨小冬对其民事权利的处分，杨小冬应当遵守。第五，第6项诉讼请求没有事实和法律依据，且不属于法院受理范围。综上，请法院驳回杨小冬的相关诉请。民生物业向本院提出诉讼请求：1.判令民生物业无需向杨小冬支付解除劳动关系的经济补偿金、延时加班工资、带薪年休假工资、法定节假日加班工资；2.判令民生物业无需向杨小冬补缴或现金补偿2018年1月至2020年9月期间的社会保险费、养老保险损失；3.本案诉讼费由杨小冬承担。庭审时，民生物业明确：第2项养老保险损失指的是杨小冬所缴的2016年和2017年度的养老保险损失。事实和理由:一、因杨小冬无故旷工、严重违反了公司劳动纪律和规章制度，拒不履行办理工作交接及离职手续、破坏了公司正常生产秩序，民生物业通报解除与杨小冬的劳动合同关系合法有效，不存在需要向杨小冬支付经济补偿金的法定情形。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位有权制订劳动纪律和规章制度。因此，对于违反纪律和规章制度的劳动者或工作人员，用人单位有权作出处理。本案中，基于杨小冬个人原因连续旷工未出勤上班的事实，经民生物业多次以快递、短信、微信等多种形式向杨小冬发出办理相关手续的通知，但杨小冬接到通知后既不办理请假手续，也不办理离职、工作交接手续。据此，民生物业对杨小冬的上述行为认定为拒不服从工作安排，破坏公司正常生产秩序，事实清楚，证据充分。民生物业出于对自身企业效益的考量，被迫发出解除与杨小冬劳动关系的通报。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定:“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反用人单位的规章制度的”。本案中，民生物业已向杨小冬送达了《关于解除杨小冬同志劳动关系的通报》，符合法律规定，故民生物业单方解除与杨小冬的劳动关系合法有效，不存在《劳动合同法》第46条需要向杨小冬支付经济补偿金的情形。二、民生物业每月已向杨小冬支付了加班工资，具体加班费的金额双方均认可，故杨小冬的超时加班工资、带薪年休假工资等无需重新确定，民生物业无需再向杨小冬另行支付加班及休假工资。杨小冬入职时，与民生物业签订《劳动合同》，合同约定了杨小冬的工资构成为基本工资+加班工资+社保补贴。杨小冬工作期间，民生物业向杨小冬支付工资报酬中包含加班工资，杨小冬从未对工资构成及加班费金额提出异议，相反杨小冬还进行了签字确认，说明其认可民生物业向其支付加班费的事实及具体金额，故该费用无需重新确认，民生物业已向杨小冬支付了加班费，无需再履行支付义务。三、杨小冬已承诺因个人原因自愿放弃办理社会保险，根据诚信原则，杨小冬不应再向民生物业主张为其补缴或补偿其社会保险费，民生物业也无需承担该费用。杨小冬入职时作出书面承诺，因其个人原因主动要求民生物业不为其办理社会保险，由此产生的任何后果由其自行承担，与民生物业无关，同时承诺不会向民生物业提出此项要求。根据诚实信用及禁止反言的原则，杨小冬不应再向民生物业主张为其补缴或补偿社会保险费、养老保险费，民生物业也无需承担该费用。综上，杨小冬要求民生物业支付解除劳动关系的经济补偿金、延时加班工资、带薪年休假工资、法定节假日加班工资以及补缴或现金补偿相应社会保险费、养老保险费的主张依法应不予支持，银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会的裁决错误，请求依法支持民生物业的诉请。杨小冬辩称，一、杨小冬2016年4月19日通过招聘广告到民生物业工作，任保安一职，入职后被委派到西夏区政府项目部从事保安工作，要求试用期合格人员在签署合同的同时，必须放弃主张社会保险，若不抄写民生物业事先拟定的“自动放弃办理社会保险承诺书”并签字，就责令离职。杨小冬为了能够得到这份工作，和诸多的同事一样，在签订《劳动合同》时，均被迫签署“自动放弃办理社会保险承诺书”，但此后民生物业并没有发放过社保补贴；该“自动放弃办理社会保险承诺书”违反法律强制性规定且并非系杨小冬在自愿的情况下签署，民生物业作为用工单位，在雇佣人员过程中占有强势地位，劳动者需要一份工作，就会被迫签订诸多不合理的文件，即使法院认定杨小冬所签署的“自动放弃办理社会保险承诺书”合法有效，但民生物业的法定义务不能免除，且民生物业也未能在同样公平的情况下给予杨小冬放弃社保部分的补偿，由此可见，民生物业所签署的“自动放弃办理社会保险承诺书”对杨小冬本身不具有公平性，劳动关系的建立系用人单位与劳动者在公平的条件下达成，而民生物业与杨小冬之间劳动合同的建立并未存在公平的用工原则。民生物业违反法律强制性规定，应当按照《社会保险法》第58条、60条规定为杨小冬办理社会保险，并足额缴纳社保费用。二、杨小冬2016年4月19日至2020年9月30日工作期间每个白班须连续在岗11小时，每个夜班须连续在岗13.5小时，有时达14个小时。上完11小时白班后可休24小时；上完13.5个小时的夜班后可休息23小时，理论上是休24个小时后继续上班，但民生物业要求上班需提前到岗进行交接班，杨小冬上完夜班没有休够24小时就要接着上白班，上完白班可以休息24小时再上夜班，如此白班夜班轮换。杨小冬每月累计工作245小时，从工时角度来讲，根本不存在“补休”或者“倒休”一说。故此，根据《劳动法》第四十四条规定，结合本案事实，杨小冬工作日超时工作、双休日、法定节假日上班，民生物业从来没有按照法律规定安排补休或足额发放加班工资。根据《职工带薪年休假条例》第三、四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，杨小冬每年有10天的带薪年休假，但其入职到离职从来没有休过带薪年休假，民生物业也没有按照《职工带薪年休假条例》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定给杨小冬支付未休带薪年假的工资。三、入职至今民生物业未按照《社会保险法》第五十八条规定为杨小冬办理社保并足额缴纳社保费用，2016年、2017年度的社保共计10795.2元都是杨小冬自己缴纳的。因民生物业明确告知杨小冬拒绝为其缴纳社保，杨小冬被迫与民生物业终止劳动关系，并向西夏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。民生物业以杨小冬没有办理离职手续为由不予支付2020年9月份工资，违反《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第三十条规定。依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，工作满4年零5个月应计算4.5个月的经济补偿金。综上，民生物业的诉讼请求不符合事实和法律规定，应予驳回。本院经审理认定事实如下：民生物业系有限责任公司（自然人投资或控股），经营范围为物业管理服务、房屋租赁中介服务、劳务派遣等。2016年4月19日，杨小冬通过招聘广告入职民生物业工作，担任保安员一职，民生物业（甲方）与杨小冬（乙方）签订《劳动合同》一份，约定：“第三条本合同期限经甲乙双方协商一致，按以下第一种方式确定本合同期限:(一)有固定期限：从2016年4月19日起至2020年4月18日止；第七条甲、乙双方同意按以下第一种方式确定乙方的工作时间：（一）标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天；第十一条甲方按照下列第三种形式支付乙方工资，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。（三）其他形式：基本工资+加班工资+社保补贴；第十五条双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。甲方应当每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督；第三十二条甲乙双方需要约定的其它事项：1.乙方在入司时已明确告知其甲方现行的全部规章管理制度，对甲方规章管理制度无异议，愿自愿遵守执行；2.在本合同有限期内，甲方有权根据工作需要对乙方工作岗位、薪金制度进行调整，乙方愿意接受调整。”同日，杨小冬签署《自动放弃办理社会保险的承诺书》一份，内容为：“本人因个人经济原因，不愿承担个人部分原因，特此主动要求宁夏民生物业服务有限公司不给本人办理各项社会统筹保险（其中包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤生育保险）。由此产生的任何后果由本人自行承担，与宁夏民生物业服务有限公司无关，今后也不会向宁夏民生物业服务有限公司提出此方面的要求。”庭审时，杨小冬陈述为了获得这份工作，在签订劳动合同时被迫抄写签署，不是其真实意思表示。杨小冬在民生物业工作期间，被派往银川市西夏区政府上班，期间未休过带薪年休假，民生物业没有为其缴纳各项社会保险。杨小冬于2017年1月5日自行缴纳了2016年1月1日至2016年12月31日期间的职工基本养老保险4545.6元，于2017年12月14日自行缴纳了2017年1月1日至2017年12月31日期间的职工基本养老保险（个人缴纳）6249.6元，以上共计10795.2元。杨小冬提交的《宁夏回族自治区社会保险参保个人权益记录单》载明：杨小冬职工基本养老保险参保日期为2008年1月1日；失业保险参保日期为2008年1月1日，参保状态为暂停缴费（中断）；职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险参保日期为2015年8月13日，参保状态均为暂停缴费（中断）。杨小冬陈述因民生物业未为其缴纳社会保险，其于2020年9月15日向西夏区政府项目保安主管王鸥提出离职申请，于2020年9月30日离职后再未到单位上班。2020年10月30日，杨小冬因“劳动报酬、社会保险”等发生争议，以民生物业为被申请人向银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，要求：“1.裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2.裁决被申请人支付拖欠申请人2020年9月工资2624元；3.裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资差额133060元；4.裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金12884元；5.裁决被申请人支付申请人2016年4月19日至2020年9月30日期间的加班工资共计234190元，其中工作日超时加班工资101534元，双休日加班工资107060元，法定节假日加班工资17251元，未休年休假工资8344元；6.裁决被申请人支付申请人缴纳的2016年至2017年度养老保险10795.2元，并补缴2018年1月至2020年9月期间的社会保险；7.裁决被申请人支付申请人未缴纳社会保险的经济赔偿金30000元。”2020年10月30日，民生物业作出《关于解除杨小冬同志劳动关系的通报》（宁民物发[2020]121号），内容为：“宁夏民生物业服务有限公司[西夏区政府]项目部员工杨小冬，自2020年10月1日以后，连续30天未出勤上班，且未向公司履行任何请假手续。根据公司《员工考勤休假管理制度》中4.2.3.2中的规定‘连续旷工超过3天，公司有权作除名处理。’该员工严重违反了公司劳动纪律。鉴于该员工的违纪状况，经公司研究决定，给予解除杨小冬同志劳动关系的处分。”2020年11月2日，民生物业通过顺丰速运邮寄至杨小冬，杨小冬于2020年11月3日签收。2020年12月2日，银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会作出银西劳人仲字[2020]第414号仲裁裁决书裁决：“一、双方劳动关系已解除，被申请人于本裁决书送达之日起十五日内为申请人出具解除劳动关系证明；二、被申请人于本裁决书生效后十日内支付申请人以下各项费用共计伍万贰仟伍佰零贰元伍角壹分（￥52502.51）:1.工资2571.52元；2.养老保险损失9658.8元；3.经济补偿金11571.84元；4.未休年休假工资3074元；5.延时加班工资21724.76元；6.法定节假日加班工资3901.59元。三、被申请人于本裁决书生效后十日内为申请人补缴2018年1月1日至2020年9月30日期间的社会保险费（具体金额以社保部门核算为准，双方按缴费比例各自承担相应费用，滞纳金由被申请人承担）；四、驳回申请人的其他仲裁请求。”该仲裁裁决书送达后，杨小冬以及民生物业对该仲裁裁决书均不服，依法诉至法院，请求判如所请。在本案审理过程中，杨小冬、民生物业均认可以下事实：1.民生物业拖欠杨小冬2020年9月工资2580元未付的事实；2.杨小冬解除劳动关系前十二个月月平均工资为2571.52元的事实。庭审时，杨小冬、民生物业对“仲裁庭审理查明”的“2020年9月30日后申请人再未到被申请人处上班，双方劳动关系解除”事实均无异议。杨小冬陈述因民生物业没有为其缴纳社会保险，因而申请仲裁提出解除劳动关系。在本案审理过程中，杨小冬陈述其担任巡逻岗，每天工作白班11小时后，休息24小时，继续上夜班，夜班连续在岗13.5小时，有时达到14小时。民生物业陈述杨小冬每月工作方式为白班10日、夜班10日，休息10日。民生物业提交的《西夏区政务服务中心项目保安部保安员签到签退本》显示：杨小冬白班到岗时间为早上7:30分，离岗时间为晚上18：30分左右；夜班到岗时间为18:30分，离岗时间为第二日早上8：00分左右。其中：1.2019年10月：2日（国庆节）、5日、9日、12日、15日、18日、21日、24日、27日、30日为白班；3日（国庆节）、6日、7日、10日、13日、16日、19日、22日、25日、28日、31日为夜班。综上，该月共计10个白班、11个夜班，法定节假日加班2天。2.2019年11月：2日、5日、8日、11日、14日、17日、20日、23日、26日、29日为白班；3日、6日、9日、12日、15日、18日、21日、24日、27日、30日为夜班。综上，该月共计10个白班、10个夜班。3.2019年12月：2日、5日、8日、11日、14日、17日、20日、23日、26日、29日为白班；3日、6日、9日、12日、15日、18日、21日、24日、27日、30日为夜班。综上，该月共计10个白班、10个夜班。4.2020年1月：1日（元旦）、4日、7日、10日、13日、16日、19日、22日、25日（春节）、28日、31日为白班；2日、5日、8日、11日、14日、17日、20日、23日、26日（春节）、29日为夜班。综上，该月共计11个白班、10个夜班，法定节假日加班3天。5.2020年2月：3日、6日、9日、12日、15日、18日、21日、24日、27日为白班；1日、4日、7日、10日、13日、16日、19日、22日、25日、28日为夜班。综上，该月共计9个白班、10个夜班。6.2020年3月：1日、4日、7日、10日、13日、16日、19日、22日、25日、28日、31日为白班；2日、5日、8日、11日、14日、17日、20日、23日、26日、29日为夜班。综上，该月共计11个白班、10个夜班。7.2020年4月：3日、6日、9日、12日、15日、18日、21日、24日、27日、30日为白班；1日、4日（清明节）、7日、10日、13日、16日、19日、22日、25日、28日为夜班。综上，该月共计10个白班、10个夜班，法定节假日加班1天。8.2020年5月：3日、6日、9日、12日、15日、18日、21日、24日、27日、30日为白班；1日（劳动节）、4日、7日、10日、13日、16日、19日、22日、25日、28日、31日为夜班。综上，该月共计10个白班、11个夜班，法定节假日加班1天。9.2020年6月：2日、5日、8日、11日、14日、17日、20日、23日、26日、29日为白班；3日、6日、9日、12日、15日、18日、21日、24日、27日、30日为夜班。综上，该月共计10个白班、10个夜班。10.2020年7月：2日、5日、8日、11日、14日、17日、20日、23日、26日、29日为白班；3日、6日、9日、12日、15日、18日、21日、24日、27日、30日为夜班。综上，该月共计10个白班、10个夜班。11.2020年8月：1日、4日、7日、10日、13日、16日、19日、22日、25日、28日、31日为白班；2日、5日、8日、11日、14日、17日、20日、23日、26日、29日为夜班。综上，该月共计11个白班、10个夜班。12.2020年9月：3日、6日、9日、12日、15日、18日、21日、24日、27日、30日为白班；1日、4日、7日、10日、13日、16日、19日、22日、25日、28日为夜班。综上，该月共计10个白班、10个夜班。综上，杨小冬2019年10月-2020年2月白班共计50个（10+10+10+11+9），夜班共计51个（11+10+10+10+10），法定节假日加班共计5天；2020年3月白班共计11个，夜班共计10个；2020年4月白班共计10个，夜班共计10个，法定节假日加班1天；2020年5月、6月、7月白班共计30个（10+10+10），夜班共计31个（11+10+10），法定节假日加班共计1天；2020年8月、9月白班共计21个（11+10），夜班共计20个（10+10）。民生物业提交的工资发放明细表显示：1.杨小冬2019年10月、11月、12月、2020年1月、2月工资构成为：岗位工资1294元+绩效工资440元+加班工资466元+司龄工资60元+误餐/交通补贴300元=2560元，日工资为96.28元[2560元-466元）÷21.75天）]，每小时工资为12.04元（96.28元÷8小时）；2.杨小冬2020年3月工资构成为：岗位工资1294元+加班工资906元+司龄工资60元+误餐/交通补贴300元=2560元，日工资为76.05元[（2560元-906元）÷21.75天）]，每小时工资为9.51元（76.05元÷8小时）；3.2020年4月工资构成为：岗位工资1294元+加班工资906元+司龄工资80元+误餐/交通补贴300元-考核工资4.40元=2575.60元，日工资为76.76元[（2575.60元-906元）÷21.75天）]，每小时工资为9.6元（76.76元÷8小时）；2020年5月、6月、7月工资构成为：岗位工资1294元+加班工资906元+司龄工资80元+误餐/交通补贴300元-考核工资0.44元=2579.56元，日工资为76.95元[（2579.56元-906元）÷21.75天）]，每小时工资为9.62元（76.95元÷8小时）；2020年8月工资构成为：基本工资1660元+加班工资335元+司龄工资80元+社保补贴205元+误餐/交通补贴300元+考核工资44元=2624元，日工资为105.24元[（2624元-335元）÷21.75天）]，每小时工资为13.16元（105.24元÷8小时）。上述工资发放明细表“签字”栏处均显示有杨小冬的签名。2019年10月至2020年8月期间民生物业向杨小冬共计支付加班工资为7195元（466元×5+906×5+335元）。以上事实，有杨小冬、民生物业的当庭陈述，杨小冬向法院提交的银西劳人仲字[2020]第414号仲裁裁决书一份、中国农业银行银行卡交易明细清单（业务凭证）一组、交通银行个人客户交易清单一组（打印件）、民生物业工资发放明细表一组（手机拍照后打印件，原件由民生物业保管）（2019年4、7、8、9、11、12月、2020年1、2、5、6、7、8月）、中国农业银行宁夏分行电子缴税付款凭证一份、电子缴款凭证一份、宁夏回族自治区社会保险参保个人权益记录单一份（复印件，原件在银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会卷宗内）；民生物业向法院提交的劳动合同一份、2019年3月至2020年8月工资发放明细表一份（差2019年6月）、《关于解除杨小冬同志劳动关系的通报》一份、顺丰速运客户存根一份、运单详情一份（打印件）、短信截图一份（打印件，原始载体在保安主管王鸥手机上：手机号为138XXXXXXXX）、微信截图一份（打印件，原始载体在保安主管王鸥手机上：手机号为138XXXXXXXX）、西夏区政务服务中心项目保安部保安员签到签退本一组（2019年8月-2020年9月）、考勤表一组（2019年7月-2020年9月）附卷佐证，并经当庭举证、质证，客观真实、来源合法、与本案具有关联性，本院予以确认在卷。民生物业提交的《自动放弃办理社会保险的承诺书》一份，对其真实性、关联性予以确认，对其合法性及其证明目的不予采信。本院依职权调取的银西劳人仲字[2020]第414号仲裁庭审笔录一份，庭审时听取了双方当事人的意见，程序合法，客观真实，与本案具有关联性，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，劳动者合法的权益受法律保护。本案的争议焦点是：一、关于杨小冬与民生物业的劳动关系解除问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”该条规定了劳动者即时解除劳动合同的权利，也就是说，在上述情形之下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。本案中，杨小冬提交的证据能够证明其于2020年9月15日已向民生物业提出离职申请，并于2020年10月30日提出仲裁申请，请求解除劳动关系。加之庭审时双方均对“仲裁庭审理查明”的“2020年9月30日后申请人再未到被申请人处上班，双方劳动关系解除”的事实无异议。该行为应视为杨小冬已作出解除劳动合同的意思表示。而民生物业于2020年10月30日以杨小冬旷工为由作出《关于解除杨小冬同志劳动关系的通报》并通过邮寄方式向杨小冬进行了送达。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”民生物业主张杨小冬旷工应对其旷工的事实承担举证责任，但其所提交的证据不能证明杨小冬存在旷工的事实，应承担对其不利后果。综合本案相关证据并结合双方当事人的陈述，可以认定双方劳动关系事实上已经解除。综上，对杨小冬要求判决解除与民生物业劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。二、关于解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此，依法参加社会保险、为劳动者办理社保登记手续系用人单位的法定义务，用人单位必须严格依照相关规定为劳动者办理社会保险相关手续并缴纳相应的社会保险费，不能自行以金钱给付或其他形式取代该项法定义务。本案中，民生物业以杨小冬签署了《自动放弃办理社会保险的承诺书》为由而未依法为杨小冬缴纳社会保险费用，违反法律的强制性规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。综上，杨小冬以民生物业未为其缴纳社会保险为由要求解除劳动合同并要求支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持，反之，对民生物业要求无需向杨小冬支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上，民生物业应根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及杨小冬在其单位的工作年限，向杨小冬支付解除劳动合同经济补偿金，又因双方均认可杨小冬解除劳动关系前十二个月的月平均工资为2571.52元的事实，故民生物业应向杨小冬支付解除劳动合同经济补偿金为11571.84元（2571.52元×4.5个月）。三、关于加班费的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因杨小冬于2020年9月30日离开民生物业再未上班，且于2020年10月30日申请劳动争议仲裁，故其要求民生物业支付2019年9月30日之前的休息日、法定节假日、超时加班工资的诉讼请求，已过仲裁时效，本院不予支持。杨小冬主张的2019年10月1日至2020年9月30日的加班工资的诉讼请求，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，根据民生物业提交的《西夏区政务服务中心项目保安部保安员签到签退本》显示：杨小冬白班到岗时间为早上7:30分，离岗时间为晚上18：30分左右；夜班到岗时间为18:30分，离岗时间为第二日早上8：00分左右，结合杨小冬工作岗位为保安的实际情况，白班除去上班时间内的吃饭累计时间1小时，白班每天超时2小时，夜班除去上班时间内的喝水累计时间半小时，夜班每天超时5小时，并结合民生物业提交的工资发放明细表中载明的工资发放情况，杨小冬的2019年10月1日至2020年9月30日期间的超时工资为：1.2019年10月-2020年2月：日工资为96.28元，法定节假日加班工资为1444.2元（96.28元×5天×300%）；白班共计50个，夜班共计51个,每小时工资为12.04元，故白班超时加班工资为1806元（50×2小时×12.04元×150%），夜班超时加班工资为4605.3元（51×5小时×12.04元×150%），两项合计6411.3元（1806元+4605.3元）；2.2020年3月：白班共计11个、夜班共计10个,每小时工资为9.51元，故白班超时加班工资为313.83元（11×2小时×9.51元×150%），夜班超时加班工资为713.25元（10×5小时×9.51元×150%），两项合计1027.08元（313.83元+713.25元）；3.2020年4月：日工资为76.76元，法定节假日加班工资为230.28元（76.76元×1天×300%）；白班共计10个、夜班共计10个,每小时工资为9.6元，故白班超时加班工资为288元（10×2小时×9.6元×150%），夜班超时加班工资为720元（10×5小时×9.6元×150%），两项合计1008元（288元+720元）；4.2020年5月、6月、7月：日工资为76.95元，法定节假日加班工资为230.85元（76.95元×1天×300%）；白班共计30个，夜班共计31个,每小时工资为9.62元，故白班超时加班工资为865.8元（30×2小时×9.62元×150%），夜班超时加班工资为2236.65元（31×5小时×9.62元×150%），两项合计3102.45元（865.8元+2236.65元）；5.2020年8月、9月：白班共计21个，夜班共计20个,每小时工资为13.16元（9月比照8月），故白班超时加班工资为829.08元（21×2小时×13.16元×150%），夜班超时加班工资为1974元（20×5小时×13.16元×150%），两项合计2803.08元（829.08元+1974元），综上，民生物业应向杨小冬支付2019年10月1日至2020年9月30日期间法定节假日加班工资为1905.33元（1444.2元+230.28元+230.85元），支付该期间的超时加班工资为14351.91元（6411.3元+1027.08元+1008元+3102.45元+2803.08元），扣减2019年10月至2020年8月期间民生物业向杨小冬已支付加班工资7195元，还应支付超时加班工资为7156.91元（14351.91元-7195元）。杨小冬主张的休息日加班工资，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，因其每月平均休息约10天，故对该项诉讼请求，本院不予支持。四、关于带薪年休假的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”本案中，杨小冬提交的《宁夏回族自治区社会保险参保个人权益记录单》显示：杨小冬职工基本养老保险参保日期为2008年1月1日，结合杨小冬于2016年4月入职民生物业，并于2020年9月30日离职的事实，本院对杨小冬主张其累计工作时间已满12年予以采信，依据《职工带薪年休假条例》第三条、第四条的规定，杨小冬应享受每年10天的带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第五条规定：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”本案中，杨小冬于2020年9月30日离职，2020年10月30日申请仲裁，其2016年、2017年期间的未休年休假已过仲裁时效，本院不予支持。因民生物业并未提交证据证明已经安排杨小冬休年休假，也未提交证据证明已支付杨小冬未休年休假工资，故民生物业要求依法判令无需向杨小冬支付带薪年休假工资的诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持，反之，民生物业应向杨小冬支付2018年、2019年、2020年未休年休假工资，因杨小冬2018年、2019年应休年休假天数均为10天，2020年应休年休假天数为7天（273天÷365天×10天），故民生物业应支付杨小冬2018年至2020年9月30日期间未休年休假工资为6384.46元[2571.52元/月÷21.75天×200%×（10天+10天+7天）]。五、关于社会保险的相关问题。1.民生物业要求无需向杨小冬补缴2018年1月至2020年9月期间的社会保险费的诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足，故社会保险费的缴纳属于行政管理范畴，不属于人民法院民事受理范围，故对该项诉讼请求，本院予以支持。反之，对杨小冬要求补缴2018年1月至2020年9月的社保，具体补缴社保数额以社保部门核定金额为准的诉讼请求，本院不予支持。2.民生物业要求无需向杨小冬现金补偿2016年度及2017年度养老保险损失的诉讼请求，劳动者本人对自己劳动权益的保障负有一定的注意义务。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”本案中，因民生物业未为杨小冬办理社会保险手续，杨小冬为保障自己的合法权益，于2017年1月5日自行缴纳了2016年1月1日至2016年12月31日期间的职工基本养老保险4545.6元，于2017年12月14日自行缴纳了2017年1月1日至2017年12月31日期间的职工基本养老保险6249.6元，故双方至迟在2017年12月14日即已发生劳动争议，但杨小冬于2020年10月30日对2016年度、2017年度的养老保险损失申请仲裁，已过一年仲裁时效，且杨小冬不能证明有不可抗力或其他正当理由，应承担举证不能的法律后果。故民生物业要求无需向杨小冬现金补偿2016年度、2017年度养老保险费的诉讼请求，本院予以支持，反之，对杨小冬要求民生物业向其支付已缴纳的2016年度和2017年度社保共10795.2元的诉讼请求，本院不予支持。3.杨小冬要求民生物业支付其不能享受社会保险待遇的经济赔偿37227元的诉讼请求，因该项请求与杨小冬在仲裁时请求：“裁决被申请人支付申请人未缴纳社会保险的经济赔偿金30000元。”并非同一请求，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”因此，杨小冬的该项请求未经过仲裁前置程序，且未提交相关证据予以证明，该项诉讼请求无事实和法律依据，故对该项诉讼请求，本院不予支持。六、关于拖欠工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，因民生物业未向杨小冬支付2020年9月份工资2580元，加之庭审时民生物业亦认可拖欠杨小冬2020年9月工资2580元未付的事实，对民生物业辩称杨小冬未办理离职手续无法支付的意见，本院不予采信。故杨小冬主张民生物业向其支付2020年9月份工资2580元的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十三条、第四十四条、第四十五条、第四十七条、第五十条、第七十二条、第七十九条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十二条、第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第五条、第十条第一款，最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条规定，判决如下：一、宁夏民生物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内向杨小冬支付解除劳动合同经济补偿金11571.84元；二、宁夏民生物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内向杨小冬支付法定节假日加班工资1905.33元、超时加班工资7156.91元，合计9062.24元；三、宁夏民生物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内向杨小冬支付未休年休假工资6384.46元；四、宁夏民生物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内向杨小冬支付拖欠2020年9月份工资2580元；五、驳回杨小冬的其他诉讼请求；六、驳回宁夏民生物业服务有限公司的其他诉讼请求。当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元（实收5元），由宁夏民生物业服务有限公司负担；并案案件受理费10元，减半收取计5元（实收5元），由并案原告宁夏民生物业服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 李 莉二〇二〇年十二月三十日法官助理 李秀明书记员 刘 萍附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。四、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。五、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。六、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十二条当事人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁的，人民法院应当认定申请仲裁期间中止，从中止的原因消灭之次日起，申请仲裁期间连续计算。第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：（一）向对方当事人主张权利；（二）向有关部门请求权利救济；（三）对方当事人同意履行义务。七、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。八、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。九、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。十、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。十一、劳动部关于印发《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》的通知......二、关于加班加点的工资支付问题１．《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准１５０％、２００％的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准３００％的工资。十二、《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。附件1：履行告知书本告知书效力等同于执行通知书。依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施。1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行的财产；2.将被执行人纳入失信人员名单，并向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，予以信用惩戒；3.对被执行人限制高消费、限制出入境,在征信系统记录、通过媒体公布等措施予以惩戒;4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施;5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取，希望当事人自觉履行生效法律文书确定的义务。附件2：后附法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。