甘肃省兰州市城关区人民法院民 事 判 决 书（2020）甘0102民初9994号原告：八冶建设集团有限公司第八建设公司，住所地甘肃省兰州市城关区定西南路**。负责人：高贤荣，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄文明，男，1970年10月28日出生，汉族，住址甘肃省兰州市七里河区。委托诉讼代理人：蔡中亮，甘肃勇盛律师事务所律师。被告：刘杨，女，1979年1月17日出生，汉族，无固定职业，住址广东省珠海市斗门区。原告八冶建设集团有限公司第八建设公司与被告刘杨劳动争议一案，本院于2020年9月23日立案后，依法适用普通程序,于2020年11月26日公开开庭审理了本案。原告八冶建设集团有限公司第八建设公司委托诉讼代理人黄文明、蔡中亮及被告刘杨到庭参加了诉讼；原告八冶建设集团有限公司第八建设公司的负责人高贤荣未到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已依法审理终结。八冶建设集团有限公司第八建设公司向本院提出诉讼请求：一、请求判决原告无需向被告支付解除劳动关系的赔偿金52000元；二、请求判决原告无需向被告支付失业保险金34992元；三、请求判决原告无需向被告支付基本医疗保险费12124.84元；四、请求判决原告无需向被告支付、核报基本养老保险费22418.64元；五、请求判决原告向被告支付拖欠的工资为3120元；六、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、社会保险不属于劳动仲裁的裁决范围，裁决不当。甘劳人仲裁字[2020]第181号裁决认定，原告需要向被告支付失业保险金、基本医疗保险费，还要报销被告自行购买养老保险的费用，该认定没有法律依据。用人单位没有参加社会保险，劳动者向用人单位追索保险待遇发生的争议，比如追索工伤保险待遇、报销医疗费、退休后追索养老金等属于劳动仲裁受理范围。但是，用人单位没有给劳动者缴纳社会保险，要求用人单位缴纳社会保险或者承担费用的，既不属于劳动仲裁的受理范围，也不属于人民法院的受理范围。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动仲裁受理范围中明确，因工伤医疗费发生的争议属于劳动仲裁的范围。故原告认为甘劳人仲裁字[2020]第181号裁决不当，不应当由原告向被告支付、核报保险费用。二、违反解除劳动关系的赔偿和拖欠工资的计算不当，裁决错误。刘杨辩称，原告认为与被告之间不存在劳动关系不属实；原告未向被告缴纳过社会保险；第五项诉讼请求不属实，被告的工资应为4542元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年10月被告刘杨在原告八冶建设集团有限公司第八建设公司上班，双方建立劳动关系；原、被告未签订书面劳动合同，原告未为被告办理社会保险手续和缴纳社会保险费用，被告在原告处上班至2020年1月19日，原告给被告的工资发放至2019年12月，被告的月平均工资是5200元/月。原告未作出与被告解除劳动关系的书面处理决定；2020年6月3日，被告以原告及八冶建设集团有限公司为被申请人向甘肃省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、裁决被申请人向申请人出具解除劳动合同的通知书；2、裁决被申请人支付拖欠申请人的工资5200元×6个月=31200元（2019年12月1日-2020年5月31日）；3、裁决被申请人向申请人支付未签订书面无固定期限劳动合同二倍的工资差额57200元（5200元×11个月）；4、裁决被申请人向申请人支付违约解除劳动合同赔偿金52000元（5200元×5个月×2倍）；5、裁决被申请人报销申请人自参加工作5年来自行缴纳的基本养老保险22418.64元；6、裁决被申请人报销申请人自参加工作5年来自行缴纳的医疗保险12124.84元；7、裁决被申请人向申请人支付失业保险待遇赔偿金34992元（1458元×12个月×2）；8、裁决八冶建设集团有限公司有监督管理子公司的责任与义务。另，被告现在的请求是：1、被告与原告之间的劳动关系于2020年1月19日解除；2、原告向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金52000元（5200元×5年×2）；3、原告向被告支付失业保险金34992元（14个月×1458元×2）；4、原告向被告核报自行缴纳的基本养老保险费12124.84元；5、原告向被告核报自行缴纳的基本养老保险费22418.64元；6、原告向被告支付拖欠的工资4542元。本院认为，本案的争议焦点为：1、原、被告之间是否存在劳动关系；2、原告的各项诉讼请求是否合法有据；3、被告的各项请求是否合法有据。针对原、被告是否存在劳动关系之争议焦点，首先，根据原、被告的当庭陈述，原、被告虽未签订书面劳动合同，但被告自2015年10月至2020年1月19日期间一直在原告处上班，被告的工作接受原告管理和指挥，且从事原告分配的工作任务，并在原告的监督下完成工作任务，同时接受原告支付的劳动报酬，而原告的规章制度对被告也具有约束力，因此，原、被告在2015年10月至2020年1月19日期间存在事实劳动关系。针对被告要求原、被告之间的劳动关系于2020年1月19日解除之请求，因被告2020年1月19日之后再未在原告处上班，原告也未向被告发放工资，原、被告之间的劳动关系已无继续履行的可能，因此，对被告要求原、被告之间的劳动关系于2020年1月19日解除之请求本院予以支持。针对原告主张的请求判决原告无需向被告支付解除劳动关系的赔偿金52000元之诉讼请求，及被告要求原告向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金52000元（5200元×5年×2）之请求，由于原告未做出解除原、被告劳动关系的处理决定，因此，被告的该项请求无事实依据，本院不予支持；对原告的该项诉讼请求本院予以支持。针对原告主张的请求判决原告无需向被告支付失业保险金34992元、无需向被告支付基本医疗保险费12124.84元、无需向被告支付核报基本养老保险费22418.64元之诉讼请求，及被告要求原告支付其失业保险金34992元（14个月×1458元×2）、原告向被告核报自行缴纳的基本医疗保险费12124.84元、原告向被告核报自行缴纳的基本养老保险费22418.64元之请求，一是被告未提交证据证明因社会保险经办机构不能补办上述保险导致其无法享受社会保险待遇；二是上述保险费用均是被告自行核算而非社保部门核算的，因此，被告的上述请求无证据证明，故对原告的上述诉讼请求本案予以支持，对被告的上述请求本案不予支持。针对原告主张的请求判决原告向被告支付拖欠的工资为3120元之诉讼请求，及被告要求原告支付其拖欠的工资4542元之请求，因工资是劳动者提供劳动后用人单位支付劳动者的报酬。本案中，被告2020年1月在原告处上班共计12个工作日，同时被告的月平均工资为5200元，因此，对原告请求判决支付拖欠被告工资3120元之诉讼请求、被告要求原告支付其工资3120元之请求本院予以支持；对被告超出部分的请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定及本院对上述事实的认定，判决如下：一、原告八冶建设集团有限公司第八建设公司于判决生效后十五日内一次性支付被告刘杨拖欠工资3120元；二、原告八冶建设集团有限公司第八建设公司无需向被告刘杨支付解除劳动关系的赔偿金52000元；三、原告八冶建设集团有限公司第八建设公司无需向被告刘杨支付失业保险金34992元、基本医疗保险费12124.84元及基本养老保险费22418.64元；四、驳回被告刘杨的其他请求。在本判决生效后，如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期限间的债务利息。案件受理费10元，由被告刘杨负担（被告刘杨于判决生效后十五日内一次性给付原告八冶建设集团有限公司第八建设公司案件受理费10元）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。在上诉期满七日内未缴纳的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王晓英人民陪审员  孙慧良人民陪审员  李彦武二〇二〇年十二月十四日书 记 员  刘怡君