辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终15298号上诉人（一审原告）：陈新，女，1970年4月14日出生，汉族，住沈阳市和平区。委托诉讼代理人：康斯肖，男，住沈阳市铁**，由辽宁省沈阳市和平区新华街道新华西社区居民委员会推荐。被上诉人（一审被告）：沈阳市和平区城市建设综合行政执法中心，住所地沈阳市和平区长白西路******。法定代表人：李管日，该单位主任。委托诉讼代理人：李响，男，该单位员工。委托诉讼代理人：欧阳朝霞，北京大成（沈阳）律师事务所律师。上诉人陈新因与被上诉人沈阳市和平区城市建设综合行政执法中心劳动争议纠纷一案，不服和平区人民法院（2020）辽0102民初7908号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。陈新上诉请求：一、请求依法撤销沈阳市和平区人民法院(2020)辽0102民初7908号判决书；二、依法判令被上诉人依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金(30120元)；三、依法判令被上诉人未提前通知辞退原告，应当支付一个月工资2510元；四、依法判令被上诉人补偿2014年3、4月份的基本养老保险金及2014年3月份的医疗保险金，并补偿一个月的失业金；五、诉讼费由被上诉人承担。庭审中，上诉人撤回第四项上诉请求。事实与理由：上诉人于2014年2月17日应聘到被上诉人处上班，2014年3月25日，上诉人与被上诉人签订了劳动合同书，上诉人在被上诉人单位连续工作了六年之久。直至2020年3月25日部门负责人通知到人事部门办理辞退手续，实际工作至2020年3月31日，2020年4月1日接到辞退上诉人的终止解除劳动合同证明书。原告与被告连续签订六年的固定期限劳动合同，应当认定为无固定期限的劳动合同。本案，法庭已经查明上诉人法定退休日应当是2020年4月14日，而实际上诉人被辞退的日期是2020年4月1日，上诉人主张的事实十分清楚，关于上诉人主张的支付一个月工资的请求是依据：“《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”一审法院认为于法无据显然是错误的。综上所述，本案，上诉人虽已接近退休年龄，但并未达到50周岁，也未享受基本养老保险待遇，因此上诉人与被上诉人之间的用工关系仍属劳动关系，本案，上诉人是否已经达到法定退休年龄?终止劳动合同是否违法是本案的焦点。被上诉人应当履行相关法律规定的用人单位义务未依法履行义务之时应当承担相应的法律责任。沈阳市和平区城市建设综合行政执法中心答辩称：同意一审判决。陈新向一审法院起诉请求：1、依法判令被告向原告支付经济补偿金10806元；2、依法判令被告支付给原告赔偿金21720元；3、依法判令被告未提前通知原告应支付一个月工资1810元；4、依法判令被告为原告补偿2014年3、4月的基本养老保险金及2014年3月的医疗保险金，并补偿一个月的失业金；6、诉讼费用由被告承担。诉讼过程中，原告放弃第一项诉讼请求；增加补发2014年3月至6月期间的工资7240元（1810元×4个月）及2020年4月工资1810元的诉讼请求。一审法院查明：原告于2014年3月25日入职被告，从事协勤工作，双方共订立过6份劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2019年4月1日至2020年4月1日。2020年4月1日，被告向原告出具终止（解除）劳动合同证明书，载明因辞退自2020年4月1日解除劳动合同。2020年4月28日，原告就本案诉求以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于当日作出不予受理通知书。原告不服，诉至本院。另查明：双方当庭均确认系因原告于2020年4月14日达到法定退休年龄而终止劳动关系。原告主张因其缴费年限不足，尚不能享受基本养老保险待遇，被告则抗辩原告已达到50岁法定退休年龄，故双方劳动合同终止。一审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，原告于2020年4月14日达到法定退休年龄，原、被告劳动合同于2020年4月1日期满，被告于2020年4月1日向原告出具了以辞退为由的终止（解除）劳动合同证明书，但双方均确认系因原告达到法定退休年龄而终止劳动合同。据此，被告并非违法解除劳动合同，原告主张违法解除劳动合同的赔偿金，没有事实及法律依据，该院不予支持。同时，因劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同之情形，并无支付经济补偿金的法律规定，即被告亦无需支付原告终止劳动合同经济补偿金。关于原告主张的2014年3月至6月、2020年4月工资，因属于当庭增加并未经过仲裁前置程序的独立请求事项，故本案不予审理。关于原告主张的代通知金。因于法无据，故该院不予支持。关于原告主张的失业保险金损失。《辽宁省失业保险条例》第十七条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加１个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。本案中，原告于2014年3月25日入职，被告于2014年5月为原告缴纳失业保险，但被告应于2014年4月即为被告原告缴纳失业保险，截至双方终止劳动合同，被告应累计为原告缴纳2014年4月至2020年3月期间共计6年的失业保险。根据前述法律规定，失业保险累计缴费满5年，可领取失业保险金13个月，累计缴费满6年可领取失业保险金14个月。原告提供的失业保险待遇核对单载明原告应享受失业保险金月数为13个月，失业保险金标准为1539元。因此，被告应赔偿原告一个月的失业保险金损失1539元。关于原告主张的由其自行缴纳的养老及医疗保险费。为劳动者缴纳劳动关系存续期间的社会保险系用人单位的法定义务。原告提供的职工个人养老保险缴费明细可证明2014年4月由其个人缴纳养老保险费，其中单位应负担部分金额为332.67元，被告应予负担。关于原告主张自行缴纳的2014年3月的医疗保险费。因其未能提供有效证件加以证明，故该院不予支持。一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：“一、被告沈阳市和平区城市建设综合行政执法中心于本判决生效后十日内支付原告陈新养老保险费332.67元；二、被告沈阳市和平区城市建设综合行政执法中心于本判决生效后十日内赔偿原告陈新失业保险金损失1539元；三、驳回原告陈新的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳市和平区城市建设综合行政执法中心负担”。二审期间，双方当事人均未向法庭提交新证据。经审查，本院对一审查明的事实予以确认。另查明，双方当事人均认可上诉人离职前12个月的平均工资为2510元。本院认为，关于违法解除劳动合同经济赔偿金的问题。本案中，双方当事人均认可上诉人于2020年4月14日达到法定退休年龄，双方劳动合同于2020年4月1日期满时，被上诉人告知上诉人其到达退休年龄了不能再与其续签劳动合同，故于2020年4月1日向上诉人出具了以辞退为由的终止（解除）劳动合同证明书。双方共订立过6份固定期限劳动合同。且双方当事人均认可2020年4月1日开始被上诉人停止向上诉人发放工资和缴纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。故本案中，上诉人的情况符合单位应当与之订立无固定期限劳动合同之法定条件，而被上诉人在上诉人达到法定退休年龄之前14天与上诉人解除了劳动关系，这种情况下，被上诉人单位系在上诉人未满法定退休年龄之前与上诉人解除劳动合同关系，属于违法解除双方劳动合同关系，应当为此向上诉人支付解除劳动合同经济赔偿金。结合上诉人的工作年限和离职前十二个月工资数额，被上诉人应当支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金2510×6.5×2=32630元。另，鉴于上诉人在本案中提出的诉请为要求被上诉人单位支付经济赔偿金21720元，该数额并不超过被上诉人实际应当支付上诉人的赔偿金数额，系上诉人对自身权利之处分，本院予以确认。综上所述，被上诉人应当支付上诉人违法解除劳动合同赔偿金21720元。一审对于此处判定确有不当，本院依法予以纠正。关于一个月工资代通知金的问题。如前所述，本案属于用人单位违法解除劳动合同，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定之用人单位应当支付劳动者代通知金的法定条件。故此项上诉请求缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求中合理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持沈阳市和平区人民法院（2020）辽0102民初7908号民事判决第一项、第二项；二、撤销沈阳市和平区人民法院（2020）辽0102民初7908号民事判决第三项；三、沈阳市和平区城市建设综合行政执法中心于本判决生效后十日内支付陈新经济赔偿金21720元；四、驳回双方当事人的其他诉讼请求及上诉请求。若沈阳市和平区城市建设综合行政执法中心未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由沈阳市和平区城市建设综合行政执法中心负担；二审案件受理费10元，由沈阳市和平区城市建设综合行政执法中心负担。本判决为终审判决。审判长  孙晓芳审判员  孙 卓审判员  李 娜二〇二〇年十二月三十一日法官助理刘畅书记员唐娜