江苏省徐州市云龙区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0303民初289号 原告：胡英磊，男，1984年10月10日生，汉族，住徐州市云龙区。 被告：上海赞华实业有限公司，住所地上海市浦东新区金海路******。 法定代表人：李衍建，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：秦吉光，男，1989年8月20日生，汉族，系被告美团万达站长。 原告胡英磊与被告上海赞华实业有限公司（以下简称上海赞华公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月9日立案后，依法适用普通程序，于2020年5月19日公开开庭进行了审理。原告胡英磊，被告上海赞华公司的委托诉讼代理人秦吉光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告胡英磊向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告2019年11月份到2019年12月4日工资3200元，衣服装备押金300元，合计3500元。事实和理由：原告于2019年1月入职，2019年12月离职，在被告单位做美团外卖，工作地点在徐州市云龙区万达广场，工资是底薪加提成，并签有劳动合同，定于每月20号发工资。因有其他事离职，站点负责人先是不同意，之后就恶意拖欠工资，事后不接电话，不回信息。 被告上海赞华公司辩称，没有底薪，是按订单提成，原被告没有签订劳动合同，是用工协议，不接电话不回信息是不存在的。站点负责人是秦吉光，离职需要离职手续，要提前一个月提交申请，工作一个月，然后才能正常离职。原告在提交离职申请后没有正常工作一个月，这个月工资不应该给，押金需要上交押金条才能退回。 本院认定事实如下：原告胡英磊于2019年1月11日入职被告上海赞华公司处从事美团外卖，缴纳了装备押金300元，后原告于2019年4月16日离职，装备押金300元未退还。 原告胡英磊又于2019年5月11日第二次入职被告处从事美团外卖。原告（乙方、骑手）与被告（甲方）于2019年6月26日签订协议书一份，约定:鉴于甲方为电子商务企业，主营同城快递业务，具有合法有效的企业法人身份和固定的营业场所以及良好的企业品牌形象，甲方负责提供同城派送业务接单平台帮骑手建立属于骑手自己的美团ID号，来完成接单和派单的业务，美团系统会自动派单给乙方，乙方接到单后负责送至指定的客户手中，就完成每一单的派送业务；甲方根据乙方完成派送订单的具体数量按单量提成支付乙方业务费用，乙方无固定业务费用。为了便于结算，甲方每个月结算一次，并每月在指定日期（15-20日）通过银行的自动系统将乙方应得费用转账至乙方提供的账户中；鉴于甲方的业务要求是快速、高效、安全、及时的，所以为了保证甲方的同城派送业务的顺利实现，乙方需要按照要求的时间到位，以确保每天到位的骑手数量能够满足一天的派送业务。乙方每天到位的情况由甲方指定的各个站点的站长进行统计。协议第五条约定：本合作协议期限为不定期，但乙方若不想再继续承接甲方业务必须提前一个月通知甲方，若乙方没有提前一个月通知甲方的视为乙方违约，则甲方有权扣除乙方当月应得费用作为违约金。甲方提前七日通知乙方可以解除本协议。协议第六条约定：甲方应按本合同约定及时提供派送业务，甲方可以对乙方每天到位的情况进行内部核查和监管；乙方需及时到位，如果没及时到位，影响到甲方的派送业务的，甲方有权从乙方应得费用中扣取一部分费用。如果乙方连续两天没来开展业务的，视为乙方单方解除本协议；甲方不再支付乙方任何费用，亦不做任何补偿。乙方有义务接受并配合甲方委派的人员抽查及事后调查派送结果。 2019年12月1日，原告申请离职获批准，12月5日原告的美团ID号被封号。原告称：我提交离职后，被告给我说每天只要跑10单就可以了，我跑了两三天被告就不同意了，被告故意把我的号给封了。被告称：原告在打完离职报告后到饿了么工作，美团这边不怎么跑，原告不正常工作，所以才封号。 原告提交2019年5月11日原告与秦吉光的微信聊天记录，显示：（原）“想起来了上次辞职的装备押金还没退”，（秦）“你这又入职了还退个啥”，（原）“300块钱来”，（秦）“接着续上了”，（原）“现在这装备不是我买的吗，要什么押金”，（秦）“有你押金单怕啥”，（原）“押金单让石姐收回了所以才问的”，（秦）“不要怕”，（原）“得再让她给开个”，（秦）“没有也没事”。 原告称，工资3200元根据订单单量计算的但未提供证据。庭后被告提供事件说明一份，载明：上海赞华[徐州]万达绿地站骑手胡英磊在职期间为全职骑手，工作时间为上午10：00-14：00，下午17：00-21：00，骑手于2019年12月1日书面提交离职申请，站长批准离职申请，骑手需自申请日期往后顺延30天可正常离职，在此之前需正常工作，该骑手自申请离职之后在工作时间段未正常工作，且在工作时间内去配送饿了么平台，站长与骑手沟通不禁止骑手去配送饿了么，但在工作时间需正常工作，骑手不理会仍然去配送饿了么，沟通无果后依照服务协议，站长于2019年12月5日对骑手进行封号处理。该骑手11月1日-12月4日总单量734单，服务费结算单价为0-500单为4元/单，超出500单之后的订单为4.5元/单，合计：500*4+（734-500）*4.5＝3053元。 2019年12月23日，原告向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会就诉请事项申请仲裁，该仲裁委于2020年1月2日作出徐云劳人仲不字[2020]第1号不予受理通知书，决定不予受理，理由为申请人提供证据不完整，经释明后五日内又不补正的，应向有管辖权的人民法院提起诉讼，不符合受理条件。 本院认为，原告通过被告管理的系统登记注册为被告公司名下的骑手从事外卖派送服务，原、被告符合法律、法规规定的主体资格。被告在其有权配送区域内进行美团外卖订单配送的运营工作，对配送人员进行规范管理、要求配送人员按照标准完成配送服务，故可认定被告对作为外卖配送骑手的原告进行劳动管理。原告作为外卖配送骑手根据美团系统派发的订单进行外卖配送，劳动报酬由被告进行计件发放，按月结算，故原告从事的是被告安排的有报酬的劳动。外卖派送服务属于被告的经营范围，故原告从事的外卖配送是被告业务的组成部分。原告与被告之间存在劳动关系。 劳动合同法规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告向原告违法收取装备押金300元，现双方劳动关系已经解除，原告主张由被告退还，有事实和法律依据，本院予以支持。2019年11月至2019年12月4日原告为被告提供了劳动，被告应向原告支付工资。根据该期间原告完成派送的订单数量以及双方约定的结算标准，本院确认该期间原告的工资为3053元，上述工资应由被告向原告支付。被告有关该期间的工资因原告未再正常工作一个月而不予发放的抗辩意见，没有法律依据，本院不予采信。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第二十九条、第三十条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决如下: 一、本判决生效之日起十日内，被告上海赞华实业有限公司支付原告胡英磊工资3053元并退还装备押金300元； 二、驳回原告胡英磊的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告上海赞华实业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审 判 长  李守忠 人民陪审员  魏荣香 人民陪审员  雷丽芬 二〇二〇年十二月三十一日 书 记 员  胡 玥