浙江省温州市龙湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0303民初4043号原告：温州金融资产交易中心股份有限公司，住所地浙江省温州市高一路******，统一社会信用代码91330300307708310Y。法定代表人：林皓。委托诉讼代理人：黄潇（特别授权），系公司员工。委托诉讼代理人：戚颖昕（特别授权），浙江京衡律师事务所律师。被告：朱恒毅，男，1973年11月30日出生，汉族，住乌鲁木齐市水磨沟区。原告温州金融资产交易中心股份有限公司（以下简称温金中心）与被告朱恒毅劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月5日立案受理。被告在答辩期内提出管辖权异议，同年8月19日本院依法裁定予以驳回。本院依法适用简易程序于2020年9月28日公开开庭进行了审理，因案件疑难复杂，本院于2020年12月1日依法转为普通程序，并组成合议庭于2020年12月18日通过浙江移动微法院进行审理。原告温金中心的委托诉讼代理人戚颖昕，被告朱恒毅到庭参加诉讼。被告朱恒毅于2020年12月14日以仲裁申请相同理由提起反诉，因已超过仲裁决定书告知的法定起诉期限，本院当庭口头裁定不予受理。本案现已审理终结。原告温金中心起诉称：原告主营金融交易业务。2019年，因P2P平台、金融交易平台大量爆雷，导致原告该年度未发行新金融产品，业务缩减、业绩下滑，对经营造成巨大的不利影响。2020年初，又因新冠疫情影响，原告几乎不能维持正常运营状态。同年3月初，经原告内部管理层讨论决定进行企业内部整顿，包括业务范围、业务模式、业务运营、经营管理、岗位设置等内容。其中，被告所在的岗位设置从15人下调至7人。同年3月6日，经职代会讨论后，原告向职工签发《关于开放职业规划申请暨双向选择的通知》，要求二级部门的职工在合理期限内向公司人力资源部提交部门选择的书面意见，若逾期不提交书面意见则视为放弃选择的权利。此举乃为岗位变动前，了解职工个人意愿、尊重职工个人选择。同时，因岗位设置有限，难免部分员工落选，针对未入选职工以及逾期提交书面意见的职工,在保留基本工资待遇的基础上安排参加带薪的集中培训学习。同年3月31日，原告向职工签发《关于公布双向选择上岗人员名单的通知》宣布双向选择结果，列明入选职工姓名及到岗时间；未入选职工于4月1日至4月7日工作交接，4月8日开始集中培训，培训期间每日签到并眷写学习报告。被告作为未入选职工,未在规定时间办理工作交接、未参加集中培训、未提交学习报告,甚至拒绝工作交接，以及在公共区域打游戏、炒股票、听音乐、睡觉。被告的上述行为严重违反《公司员工考勤休假管理办法》、《公司员工职务行为准则》等用人单位依法制定并生效的规章制度及劳动纪律，原告有权依据劳动合同法、劳动法的相关规定解除劳动合同，无需向被告朱恒毅支付经济补偿金。2020年4月1日至2020年4月30日期间，被告未按照劳动合同的约定向原告正常履行劳动义务，原告无需向其支付2020年4月工资。根据原被告签订的劳动合同约定，被告月基本工资4000元，故加班工资计算基数为4000元，应休未休年休假补偿计算基数为2020年被告月平均工资17725元，补偿天数为3天。现请求判令：1.原告无需向被告支付2020年4月份的工资；2.依法认定原告不属于违法解除劳动合同，并判决原告无需向被告支付经济补偿金；3.原告向被告支付加班费1844.83元；4.原告向被告支付年休假补偿金4889.7元；5.本案诉讼费用由被告承担。在庭审过程中，原告变更第四项诉请金额为1103.5元。原告向本院提交的证据：1.劳动合同；2.劳动合同解除通知书，证据1-2以证明原被告签订劳动合同的具体内容以及原告于2020年4月30日向被告签发劳动合同解除通知书。3.关于修订《温州金融资产交易中心股份有限公司员工考勤休假管理办法》（试行）通知；4.温州金融资产交易中心股份有限公司员工考勤休假管理办法；5.温州金融资产交易中心股份有限公司员工考勤休假管理办法的查阅记录；6.温州金融资产交易中心股份有限公司员工职务行为准则，证据3-6以证明原告有关员工考勤休假管理、员工职务行为的规章制度建设情况，相关规章制度已经过民主程序、通知程序。7.2020年度工会职工代表大会会议决议；8.关于开放职业规划申请暨双向选择的通知，证据7-8以证明原告进行双向选择是经过民主讨论得出的结果，原告于2020年3月6日向被告签发关于开放职业规划申请暨双向选择的通知。9.关于公布双向选择上岗人员名单的通知；10.关于公布双向选择上岗人员名单的通知（OA发文截屏）；11.关于公布双向选择上岗人员名单的通知的阅读记录；12.温金中心集中培训学习的通知；13.温金中心集中培训学习的通知的阅读记录；14.关于未参加公司集中培训学习的提醒通告；15.4月8日至4月30日培训签到表，证据9-15以证明被告不在双选上岗名单中，属于未直接选择成功人员，但被告未进行集中培训经提醒仍未参加培训，属于擅自离岗连续17个工作日。16.朱恒毅2020年1月至4月工资，以证明2020年度被告月平均工资为17725元。17.浙杭劳人仲案（2020）第203号仲裁裁决书，以证明仲裁裁决情况。18.温州金融资产交易中心股份有限公司工会职工代表投票选票，以证明原告进行双向选择是经过民主讨论得出的结果。19.案外人王波、王承洋、袁晗发送的学习报告邮件截图，以证明其他不在双向选择上岗人员名单中的职工参加集中培训并提交学习报告的情况。20.考试通知、温金中心人员综合测试，以证明原告针对本次培训组织考试及试卷内容。原告在第二次庭审中提交的证据：21.关于《温州金融资产交易中心股份有限公司员工考勤休假管理办法》征询工会意见函；22.关于《温州金融资产交易中心股份有限公司员工考勤休假管理办法》征询工会意见函的复函，证据21-22以证明有关员工考勤休假管理的规章制度建设情况，考勤休假管理办法已征询过工会意见。23.温金中心集中培训学习的通知全部已读人员名单截图，以证明原告通过钉钉群提醒被告参加公司组织的集中培训，被告确认收到提醒。24.刘念OA考勤地点及考勤打卡截图，以证明案外人刘念的工作地点以及刘念恶意不履行劳动义务的事实。被告朱恒毅辩称：原被告于2019年1月21日签订劳动合同，期限为2019年1月21日至2022年1月20日，被告在原告公司科技中心研发部工作，工作岗位为架构师。2020年3月10日被告听说原告在OA上发布公告《关于开放职业规划申请暨双向选择的通知》，规定研发部人员编制7人并不能超编，意味着需要辞退8人，同时该通知中其他岗位并无适合被告的技术岗工作，亦未对未参选或落选的员工做出调岗、待岗或解除劳动合同的决定，且待岗时实际薪酬为4000元，原告的双选严重侵害了被告的劳动利益，且原告出台双选方案没有经过民主程序，双选方案系违法。2020年4月被告向原告人事部工作人员索要待岗通知书未果。2020年4月30日下午下班时间，原告人事部经理向被告宣读劳动合同解除通知书，被告当场表示解除理由违法并拒收，之后原告停止被告的指纹门禁以及钉钉账户、邮箱账户。2020年5月6日被告向杭州市劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，2020年7月17日被告收到仲裁裁决书，认定原告违法解除劳动合同，并应向被告支付赔偿金61506.75元，4月份工资23633.33元，加班费9956.9元，未休年休假工资3259.74元。被告认为，原告利用双选对被告作出待岗并降薪的行为属于变更劳动合同，但原告未与被告协商，更未签订任何书面文件，原告行为已经违反劳动合同法，请求驳回原告的全部诉请。被告向本院提交的证据：1.劳动合同，以证明原被告存在劳动关系及时间。2.解除劳动合同通知书，以证明原告解除劳动合同的时间。3.与工会主席卫红谈话录音及文字版，以证明原告入职后公司实际不存在职工代表。4.新人入职记录，以证明原告今年一直有员工入职。5.2020年4月全勤考勤证明，以证明被告2020年4月考勤为全勤。6.收入证明、岗位证明，以证明被告工资及岗位情况。7.加班时长证明，以证明被告加班时长剩余53.5小时。8.温金中心职工代表群，以证明原告处实际职工代表人员表。9.刘念与裘俊琪聊天记录，以证明双选没有通知工会领导。10.刘念微信聊天记录，以证明公司没有召开过职工代表大会。11.刘念职务OA截图，关于成立温金中心民主协商委员会的通知，以证明刘念系公司高管和工会负责人。12.张薇将刘念、汪文远踢出职工代表群，以证明公司之前职工代表真实存在。13.钉钉入职记录，以证明韩鹏、曲世彬、阮梦菲等均属于最近入职，不可能成为职工代表，原告召开职代会违法。14.OA收入证明，以证明被告入职以来工资明细。15.建设银行工资流水，以证明工资实发明细。被告在第二次庭审前补充提交：16.关于领导成员分工的通知，以证明刘念属于公司高管和工会负责人。17.温金中心印信管理办法修订稿及温金中心线上用印审批操作指引，以证明原告处提供印章的证据必须有相应用印流程和经办人审批程序才能有法律效力。上述原被告证据经庭审出示，被告对原告证据1、17无异议，认为证据2、16系伪造证据，证据3-5、8未经民主程序，未告知劳动者，证据6-7未告知被告，证据9、12-15、19-20与本案无关联性，证据10-11有阅读记录不代表被告已经知晓邮件附件的内容，证据18三性有异议，证据21-24系超过举证期限提交，不予质证。原告对被告证据1-2无异议，证据3真实性无异议，证据4-6、8真实性有异议，证据7加班时长予以确认，证据9-10证明双选文件征求过工会意见，证据11-13不具有关联性，证据14-15工资以原告提交的证据为准，补充证据真实性无异议，对待证事实有异议。本院经审查认为，原被告对双方签订劳动合同以及原告向被告发送劳动合同解除通知书的事实没有异议，本院对原被告证据1-2予以确认；原告证据3-18证明原告处制定的相关规章制度以及进行双向选择的通知、培训人员的通知等已经通过内部邮件发送给被告且被告未参加培训的事实，本院予以采信；原告证据19-20与本案不具有关联性，证据21-24系超过举证期限提交且原告当庭陈述可以作为参考资料，不作为证据。被告证据5证明2020年4月被告钉钉考勤为全勤的事实，证据7加班时长原告予以确认，证据14-15证明被告每月工资发放情况，对上述被告证据本院予以采信；被告其他证据与本案不具有关联性。被告申请本院调取温金中心2020年度工会职工代表大会会议决议及相关辅证材料、劳动合同解除通知书用印审批流程完整证明材料、朱恒毅2020年1月至4月工资单月绩效考核完整证明材料及用印审批流程完整证明材料，因上述证明材料与本案事实认定不具有关联性，本院不予准许。本院经审理，认定本案的事实如下：2019年1月21日，被告朱恒毅开始进入原告处工作。2019年2月1日，原告温金中心作为甲方（用人单位）与被告朱恒毅作为乙方（劳动者）签订《劳动合同》，约定：劳动合同期限2019年1月21日至2022年1月20日，试用期从2019年1月21日至2019年7月21日；乙方在甲方从事技术工作内容；乙方每日工作时间上午8:30-11:30，下午13:30-17:00；甲方支付月基本工资为4000元，上述工资是指在扣缴适用的税款以及乙方所需缴纳的社会保险费用之前的金额，乙方的奖金及其他薪酬待遇按照甲方的薪酬管理制度，根据乙方的具体工作岗位和考核结果等因素确定，乙方在试用期间的月工资为4000元；甲方依法制定单位规章制度，并将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项，以下发公司文件、专题会议、员工手册、制度汇编、电子邮件、公告等形式之一种或几种向乙方公示或告知，甲方实施该类公示或告知行为乙方不主动查看或误解或遗忘的责任由乙方自负；乙方应服从甲方的全面管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度，乙方违反劳动纪律、职务行为准则等，甲方可依据本单位规章制度，视情节轻重，给予相应的纪律处分，直至解除合同；乙方出现属于严重违反规章制度的行为，甲方有权依据《劳动合同法》第39条规定单方解除合同，且无需支付离职补偿，以及其他内容的约定。原告于2015年1月1日实施的《公司员工职务行为准则》第九条规定，员工须严格执行公司颁布的各项规章制度、准则、方法、规定、通知、决定等。2019年9月17日，原告印发《员工考勤休假管理办法（试行）》，原告按规定在公司的OA平台上公布。该管理办法第九条规定，公司组织的会议、培训、活动，由该会议、培训、活动的组织部门或召集者决定是否考勤，最终准假审批权为该会议、培训、活动的组织部门或召集者；第二十三条规定，上班（包括培训、考试、会议等）单次旷工半天（含）2天以内，首次扣当月绩效100%，并作通报批评处理，再予开除；单次旷工2天及以上或年度累计超过15天开除。2019年至2020年，原告经营的金融交易业务因受大环境影响致业绩下滑，遂决定内部整顿。2020年3月6日，原告签发《关于开放职业规划申请暨双向选择的通知》，通知第（四）、（五）项内容如下：在双向选择中落选和参加双向选择后不服从岗位安排的员工，由公司安排待岗学习，待岗时间为一个月，不服从公司待岗安排的，可终止或解除合同。其中被告所在的信息技术部编制调减至7人。通知下发后，被告未提交报名表参与双向选择。同年3月31日，原告签发《关于公布双向选择上岗人员名单的通知》宣布双向选择结果，并要求未入选职工自4月1日起进入待岗期，于4月1日至4月7日工作交接，4月8日起集中培训。通知下发后，被告作为未入选职工，未办理工作交接，未在4月8日至4月30日的纸质《培训签到表》上签到，未眷写学习报告，仅通过钉钉进行打卡考勤。2020年4月30日，原告向被告出具并当场向被告宣读《劳动合同解除通知书》，以被告严重违反劳动纪律，不服从公司管理，连续旷工超过15天，严重违反《温金中心员工考勤休假管理办法》、《员工职务行为准则》、《劳动合同》等为由解除与被告的劳动合同。被告不服，提起仲裁，要求原告支付2020年4月工资23633.33元、经济补偿金68902.41元、加班费10899.75元、年休假补偿金3259.74元。2020年7月14日，杭州市劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭劳人仲字（2020）第203号仲裁裁决书，裁决：温金中心于裁决生效之日起七日内支付朱恒毅赔偿金61506.75元、工资23633.33元、加班费9956.9元、未休年休假工资3259.74元。原告不服该裁决遂诉至本院。另查明，被告2019年5月至2020年4月工资收入共计247453.1,月平均工资为20621元。本院认为：1.原告单方解除劳动合同是否具有违法性。因受大环境影响致原告温金中心业绩下滑，温金中心决定对业务运营、岗位设置、经营管理等进行内部改革整顿，系原告温金中心行使自主经营权。在原告向被告发送的《关于开放职业规划申请暨双向选择的通知》中，载明：在双向选择中落选和参加双向选择后不服从岗位安排的员工，由公司安排待岗学习，待岗时间为一个月，不服从公司待岗安排的，可终止或解除合同，待岗期结束后，由待岗员工原所在部门对其进行考核鉴定，鉴定合格，重新上岗，未通过鉴定，则与员工协商解除劳动合同。该份通知中，原告并未直接对双方签订的书面劳动合同进行变更，而是采取待岗培训的方式，培训期间也仅仅为一个月，不构成对岗位的直接变动。至于薪资水平在培训期间的调整，本院认为，根据双方之间劳动合同约定“朱恒毅的月基本工资为4000元，且能根据的具体工作岗位和考核结果、工作业绩、劳动成果和实际贡献、每个考核周期的考核结果进行动态调整，实行多劳多得，少劳少得，不劳不得”，因此，原告在待岗期间内发放月工资4000元，亦不违反双方之间的约定。据此，原告温金中心出台双向选择并将朱恒毅列为待岗人员不构成对劳动合同的变更，原告温金中心进行内部改革整顿，系原告温金中心行使自主经营权，无需与被告朱恒毅协商一致。被告朱恒毅作为原告温金中心的员工，应服从公司的全面管理，并严格遵守其依法制定的规章制度。本案中，虽被告朱恒毅在2020年4月份期间一直采取钉钉打卡等方式进行考勤，但根据《员工考勤休假管理办法（试行）》的规定，公司组织的培训，由该培训的组织部门或召集者决定是否考勤，最终准假审批权为该培训的组织部门或召集者，而在2020年4月8日至2020年4月30日期间，原告对所有待岗人员进行集中培训并采取纸质签到的方式进行考勤，被告朱恒毅未参加有关培训、提交学习报告并参与考试，其所采取的钉钉考勤方式不符合有关规定，不能认定其已按照规定完成考勤。原告温金中心在被告朱恒毅未能参加培训的情况下，及时向被告朱恒毅发出了提醒通告，明确要求其遵守公司制度安排，并作出了警告，而被告朱恒毅在收到有关提醒通告后，仍未参加培训并不遵守公司制度安排，属于严重违反公司规章制度。因此，原告温金中心有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定单方解除合同，被告辩称原告违法解除劳动合同的意见，本院不予支持。2.关于被告2020年4月工资问题。由于2020年4月1日至4月7日被告在原告进行的双向选择中未能被相关部门选上，处于工作交接期间，原告应按之前正常情况发放该段期间工资4812元（20621元/30*7）,2020年4月8日至2020年4月30日期间，被告处于待岗集中培训期间，岗位未能落实，应按双方签订的《劳动合同书》上约定的月基本工资4000元计算，原告应付3067元（即4000元/30天*23天），原告合计应发被告2020年4月工资为7879元。3.关于被告加班费的计算。原被告对被告剩余加班时长53.5小时没有异议，按照被告在劳动争议发生前12个月平均工资20621元为基数，原告应支付被告加班费9511元（20621/21.75/8*53.5*150%）。4.关于被告未休年休假工资报酬的问题。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；第十二条第一款规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。被告于2019年1月21日入职原告处，于2020年1月20日工作满一年，原告于2020年4月30日单方解除与被告的劳动关系，故被告于2020年1月21日至2020年4月30日期间享受未休年休假工资报酬。故原告应支付被告未休年休假工资报酬为2623元[101/365*5*（20621/21.75）*200%]。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十九条第一款第（二）项，《中华人民共和国劳动就业促进法》第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告温州金融资产交易中心股份有限公司于2020年4月30日与被告朱恒毅合法解除劳动关系；二、原告温州金融资产交易中心股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱恒毅2020年4月工资7879元；三、原告温州金融资产交易中心股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱恒毅加班费9511元；四、原告温州金融资产交易中心股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱恒毅未休年休假工资报酬为2623元；五、驳回原告温州金融资产交易中心股份有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半5元，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审 判 长 余凌雯陪 审 员 叶乃銮陪 审 员 朱进龙二〇二〇年十二月二十二日代书记员 孔雪怡?附:不履行裁判惩戒后果警示1.【追究刑事责任告知】义务人拒不报告财产、虚假报告财产、违反限制消费令，义务人或其他相关人员拒不腾退涉案房屋、土地，或具有非法处置查封、扣押、冻结的财产、虚假诉讼、拒不交出执行标的或财产等抗拒执行行为的，法院将视情予以罚款、拘留；情节严重的，移送公安机关追究刑事责任。权利人在一定条件下，可以自诉追究行为人的刑事责任。2．【报告财产义务、拒不履行后果告知】执行期间，义务人必须向执行法院如实报告财产，拒不报告又不履行的，法院将视情节轻重采取纳入失信名单、限制出入境、罚款、拘留等措施；义务人报告财产不实的，法院将予以罚款、拘留；单位为被执行人，可视情同时对该单位的法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人予以罚款、拘留。3.【交付车辆义务告知】义务人应当将名下的车辆等动产移交执行法院。拒不移交的，法院将予以罚款、拘留；确有正当理由无法移交的，义务人应当向执行法院书面报告车辆等动产的权属和占有、使用等情况。4．【限制消费、强制执行措施告知】案件立案执行后，人民法院将对义务人采取限制高消费及非生活或者经营必需的有关消费措施（含禁止乘坐飞机、G字头高铁、在星级以上酒店消费、旅游度假、子女就读高收费私立学校等），并有权对义务人的财产采取查封、扣押、冻结、拍卖、变卖等强制性措施。5．【特殊身份执行措施告知】义务人具有中共党员、人大代表、政协委员、公职人员等特殊身份，执行立案后拒不履行义务的，人民法院将向其所在单位及纪律监察部门、组织人事部门通报失信行为，并严格采取惩戒、制裁措施。6．【迟延履行债务利息、执行费用告知】案件立案执行后，义务人除应当履行生效法律文书确定的债务外，还需加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金，直至债务清偿完毕之日止，并应承担执行费和因执行程序产生的申请执行费、评估费、保管费等。7．【强制执行信用污点告知】义务人未在法律文书确定的期限内自动履行，一旦案件立案执行，义务人的被执行信息将成为信用污点，并被人民银行征信系统、各级信用信息平台记录在案。执行风险告知1．【申请保全、提供线索告知】权利人在诉讼过程中可以申请对义务人的财产采取保全措施，并尽可能地调查了解义务人的财产状况以及下落情况，积极向法院提供义务人的财产、下落线索，以提高财产保全和送达效率，提升生效法律文书的实际执行效果。2．【申请破产权利告知】权利人发现企业法人不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以直接向企业住所地法院提出破产重整或者破产清算的申请。3．【权利人申请执行期限告知】义务人未按期履行生效法律文书确定内容的，权利人应在法律文书生效之日或法律文书确定的履行期限届满之日起两年内向人民法院申请执行。4．【执行不能风险告知】申请执行具有执行风险，权利人应当有执行风险意识。人民法院依照法定程序执行，如义务人已丧失履行法律文书确定义务的能力，且权利人又无法对义务人进行财产举证，将可能导致案件无法执行到位。这种后果是法院与权利人都不愿意发生的，但这是当事人商业风险、交易风险在执行阶段的继续，权利人应知悉并理解此类执行不能的风险。