宁波市镇海区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0211民初3060号 原告：黄苏江，男，1963年1月11日出生，汉族，住宁波市。 委托诉讼代理人：陈亚辉，浙江雄镇律师事务所律师。 被告：宁波华通电器集团股份有限公司（统一社会信用代码：913302007048844225）。住所地：宁波市镇海区庄市。 法定代表人：郑绍琪。 委托诉讼代理人：俞艳霜，浙江同舟律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王飞雄，浙江同舟律师事务所律师。 原告黄苏江与被告宁波华通电器集团股份有限公司（以下简称华通公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月17日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年9月25日公开开庭进行审理。原告黄苏江及其委托诉讼代理人陈亚辉，被告华通公司的委托诉讼代理人俞艳霜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄苏江向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2020年1月1日起至2020年5月12日止的工资合计45454.50元（10?000元/月×4个月零12天）；审理过程中，原告明确工资按实发工资计算，即10000元/月扣除社保个人承担部分的金额。2.判令被告支付原告经济补偿金205000元（10000元/月×20.5个月）；3.判令被告支付原告2017年至2019年发票报销金16828.4元（其中包括每月1000元工资，一年12000元）；4.判令被告补缴2001年1月至11月基本养老保险金；5.判令被告支付原告2018年、2019年年休假工资27586.20元（10000元/月÷21.75天×15天×2年×200%），以上共计294868.24元。事实与理由：原告于2000年3月8日进入被告公司工作，2001年5月担任动力设备部长，后任生产管理中心副主任，2005年9月21日，担任动力设备管理中心主任，2007年9月3日，担任安环办主任，兼任动力设备部长。2013年工资调整到月薪10?000元至今，被告按2张工资卡发放9?000元（一张工资卡是按原告名字发放，另一张工资卡是按原告妻子名字发放）。被告拖欠原告2020年1月1日起至5月12日的工资45?454.50元，拖欠发票报销金16?828.40元。因被告拖欠工资，原告提出解除劳动合同，被告应支付经济补偿金，另被告未交2001年1月至11月的基本养老保险金，被告应依法补缴，未支付年休假工资应支付。原告先行向镇海区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，但仲裁委员会超过仲裁期限未作出仲裁裁决，故原告诉至法院。 被告华通公司答辩称：1.关于拖欠工资，2020年1月-5月12日的工资确实没有发放。主要是因为疫情的影响公司现在经营比较困难。被告对原告主张的诉请金额有异议，被告拖欠原告2020年1月份的实发工资为4243.4元，2月份为4178.4元，4月份为4178.4元,4月份为4248.4元，5月份为1095.24元。2.关于经济补偿金，被告认可原告陈述的工作年限。认为由于疫情影响，也鉴于公司目前的情况，同意解除劳动合同，但被告认可支付的经济补偿金为20.5个月×4559元/月，因为被告并非恶意拖欠工资，是由于疫情影响且公司经营困难，才拖欠了工资，公司也希望可以和员工协商解除，尽量补偿员工。3.关于第三项诉讼请求，被告不认可，从现有证据很难看出发票抵工资的事实。4.关于养老保险金，被告认为不应当由法院受理，即使由法院受理，也早已过了诉讼时效。5.关于年休假工资，由于单位在2020年2月1日至2月26日都是带薪休假的，2月27日至4月13日是半天的带薪休假，被告认为这部分带薪休假已经可以覆盖原告近2年的年休假了，原告的该项请求没有依据。 经审理，本院查明：2000年3月8日，原告入职被告公司工作。2001年5月担任动力设备部长，后任生产管理中心副主任，2005年9月21日，担任动力设备管理中心主任，2007年9月3日，担任安环办主任，兼任动力设备部长。原告的每月工资10000元，由三部分组成，第一部分按4500元/月的标准扣除社保等后实际发放至原告本人银行卡；第二部分按4500元/月的标准发放至原告配偶王明琴名下银行卡；第三部分为被告为原告每月报销1000元的发票。自2020年1月起，被告未向原告支付工资，原告于2020年5月8日通过EMS向被告寄送解除劳动合同通知书，通知被告劳动合同于5月12日解除。被告于次日签收。原告于2020年5月13日向宁波市镇海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年8月13日要求宁波市镇海区劳动人事争议仲裁委员会不再审理，宁波市镇海区劳动人事争议仲裁委员会决定不再审理。原告遂向本院起诉。 针对原告的诉请，本院逐项分析判断如下： 一、关于原告主张的拖欠工资 被告认可拖欠原告2020年1月份的实发工资为4243.4元，2月份为4178.4元,4月份为4?178.4元,4月份为4248.4元，5月份为1095.24元，合计17943.84元。原告认可被告的拖欠工资情况，但认为该工资是发放至其银行卡的实发工资，应加上被告发放至其配偶银行卡的款项及每月发票报销的1000元。本院认为，原告认可被告陈述的工资部分，本院予以确认。被告认可其对部分员工按两张卡发放工资，现原告提供的证据证明被告向原告配偶按每月4500元的标准发放工资。王明琴表示在此期间与被告无任何关系，该款项是原告的工资。被告也未举证证明王明琴系其员工或存在其他经济往来。故被告向王明琴发放的4500元实际是原告的工资。另原告提供的2020年3月1日申请书可以证明被告每月为原告报销1000元的发票冲抵工资的事实。因此，被告拖欠原告的工资为42943.84元（17943.84+5500元×4个月零12天）。 二、关于原告主张的经济补偿金 原告主张被告支付其经济补偿金205000元（10000元/月×20.5个月）。被告对原告的工作年限无异议，同意补偿原告按前十二个月的月平均工资计算的经济补偿金93459.50元（20.5个月×4559元/月）。本院认为，被告认可拖欠原告工资，原告以此提出解除劳动合同并主张经济补偿金，符合法律规定。被告认可原告前十二个月的月平均工资为4559元，但未将前述打入王明琴的4500元及发票报销抵充工资的1000元计入在内，故原告主张被告应支付其经济补偿金205000元（10000元/月×20.5个月）合理，本院予以支持。 三、原告主张的报销发票费用 原告主张被告应支付其2017年至2019年发票报销费用16828.4元（其中工资发票12?000元），被告对该发票的真实性无异议，故被告应予以支付。 四、关于原告主张的补缴2001年1月至11月的基本养老保险 被告已为原告办理了参保手续，现双方因缴费年限发生的争议，应由社保部门解决处理，不应纳入人民法院的受案范围。故本院对原告该项请求不予处理。 五、原告主张的年休假工资 原告主张被告支付其2018年、2019年年休假工资27586.20元（10000元/月÷21.75天×15天×2年×200%），被告认为原告在2020年2月1日至2月26日都是带薪休假的，2月27日至4月13日是半天的带薪休假，该带薪休假期间已经可以抵扣原告2018年和2019年的年休假。本院认为，根据原告的工作年限，原告依法可享有15天的年休假。年休假在1个年度内安排，用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1年度安排年休假的，应征得职工本人同意。现被告未举证证明其已经于2018年和2019年当年安排原告休年休假，也未举证证明原告同意被告将2018年和2019年的年休假调至2020年进行安排，故被告应当按照原告的日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付正常工作期间的工资收入。故被告应支付原告2018年、2019年应休未休年休假工资报酬为27?586.20元（10000元/月÷21.75天×15天×2年×200%）。 据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十七条，并参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条第一款、第十一条、第十二条规定，判决如下： 一、被告宁波华通电器集团股份有限公司支付原告黄苏江工资42943.84元、经济补偿金205000元、发票报销费用16?828.4元、未休年休假工资27586.20元，合计292358.44元，于本判决生效之日起十日内履行完毕； 二、驳回原告黄苏江的其他诉讼请求。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。 审 判 员  吴 军 二〇二〇年十二月十一日 代书记员  余竹雁