重庆市九龙坡区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0107民初18281号原告：敖春燕，女，汉族，1995年3月1日出生，住重庆市荣昌区。委托诉讼代理人：郑谞杰，上海市汇业（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟琪瑞，上海市汇业（重庆）律师事务所律师。被告：重庆锐见文化传播有限公司，住所地重庆市九龙坡区杨家坪珠江路******，统一社会信用代码91500107068272539J。法定代表人：朱雪峰，该公司执行董事。委托诉讼代理人：李丽，国浩律师（重庆）事务所律师。原告敖春燕与被告重庆锐见文化传播有限公司（以下简称锐见公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告敖春燕的委托诉讼代理人郑谞杰，被告锐见公司的委托诉讼代理人李丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告敖春燕向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2020年1月1日至2020年3月18日期间被克扣的工资8287.30元（2500元×2个月+5500元/月÷21.75天×13天）；2.被告支付原告2019年10月16日至2020年3月18日期间未休年休假工资896元[（77天÷365天×5天+78天÷365天×5天+15天）×224元/天×200%]。事实和理由：原告于2018年10月15日进入被告处从事视频剪辑工作，试用期月工资为2000元，转正后月工资为3000元，2019年6月涨为月工资5500元。被告自2019年7月才开始为原告办理社会保险，且从未安排原告休年休假。2020年1月开始被告无故拖欠原告工资，原告于2020年3月18日通过邮寄方式向被告发出解除劳动关系通知书。现原告为维护自身合法权益，遂起诉来院，请求判如所请。被告锐见公司辩称：被告已向原告足额支付2020年1月和2月的工资，并无拖欠情况，根据双方签订的劳动合同约定次月10日发放上月工资，双方解除劳动关系时被告并未拖欠工资，被告愿意向原告发放2020年3月工资，但需扣除住房公积金个人缴纳部分155元及2020年4月医疗保险个人缴纳部分65.64元。关于年休假工资，2018年之前的记录因超过保管期限，被告无举证义务；2018年之后，被告已经安排原告在2018年2月10日至2018年2月22日期间、2019年1月30日至2019年2月10日期间休带薪年休假，故不应支持原告诉请。经审理查明：2019年6月20日，原告与被告签订了《劳动合同》，约定劳动合同期限自2019年6月20日起至2022年6月19日止，原告在被告处从事视频剪辑师岗位相关工作，工作时间执行标准工时制，试用期满继续保持劳动关系的，乙方每月的劳动报酬由基本工资+保密金+绩效考评工资三部分组成，其中月基本工资为3000元，保密金0元，绩效考评工资为浮动工资，由甲方结合乙方工作岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣的该因素，根据企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以乙方的劳动成果为依据进行支付，甲方应于次月10日以货币形式足额支付乙方上月劳动报酬。2019年7月10日至2020年3月13日期间，被告按月向原告分别转账工资5375元、4716.42元、4995.39元、4995.39元、4995.39元、4995.39元、4995.39元、2495.39元、2495.39元。因疫情影响，被告安排员工在家办公，被告于2020年3月9日复工，原告于2020年3月12日回公司上班。2020年3月18日，原告向被告邮寄了《解除劳动关系通知书》，载明因被告未及时足额向原告支付劳动报酬，未依法为原告缴纳社保，原告于当日向被告提出解除劳动关系。被告于同日收到该通知书。原被告一致认可于当日解除劳动关系。2020年3月20日，原告以被告为被申请人，就劳动报酬、未休年休假工资、经济补偿金及失业保险待遇纠纷争议向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年6月22日出具《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人支付申请人2020年3月份工资1500元；二、对申请人本案的其他仲裁请求不予支持。原告对该裁决内容不服，遂来院起诉。审理中，原告举示了微信聊天记录，拟证明被告公司高管聂莉娟于2020年2月7日发出降薪通知，通知中注明薪资发放与疫情无关，系单纯降薪。微信聊天记录载明2020年2月7日被告公司经理聂莉娟通过被告单位工作微信群发布消息：“这个薪资的发放疫情无关，锐见团队从12月份开始一直在负运营，如果按照公司的钱，1月份人均大概只有2000元，即便3000元集团核算锐见这边都是超支的。”原告陈述主张克扣工资的依据是原告月工资本应按照5500元计算，但2020年1月和2月被告仅发放了3000元/月。被告对该证据的真实性无异议，认为聂莉娟的陈述系其个人行为，不能代表公司，2020年1月开始，因春节放假且企业亏损及受疫情影响，原告未提供正常劳动，被告没有经济收益，故从该月开始不存在绩效考评工资，而被告实际也未降低原告基本薪酬，均是按照3000元/月发放工资。对此被告一并举示了国家税务总局重庆市九龙坡区税务局杨家坪税务所出具的2020年度企业所得税结算表佐证。经审查，该表显示被告2019年度利润总额为-715901.46元。庭审中，原被告一致确认以下事实：双方劳动关系于签订合同之日即2019年6月20日建立，被告为原告参加了社会保险。双方劳动关系解除的时间为2020年3月18日，被告未支付原告2020年3月工资，以3000元为标准核算当月工资，同时在该月的工资中扣除住房公积金个人缴费部分155元以及医疗保险个人缴费部分65.64元，2020年1月至2月被告按每月3000元标准向原告发放了工资。上述事实，有原被告双方举示的仲裁裁决书、送达回执、《劳动合同》、中国民生银行流水、微信聊天记录、邮寄回单、《解除劳动关系通知书》、《针对解除劳动关系通知书复函》、《函》、邮寄交接单收据、社保参保证明、《企业复产复工报备审查表》、毕业证复印件、当事人陈述及庭审笔录等在卷为凭，并经庭审质证，可以认定。本院认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，双方确认劳动关系于2019年6月20日建立，本院予以确认。2020年3月18日，原告向被告邮寄了《解除劳动关系通知书》，被告于当日收到该通知书，故原被告之间的劳动关系于2020年3月18日解除。关于被告是否存在从2020年1月起违法降低原告薪酬的问题。首先，原告主张转正后本人月固定应发工资为5500元，但双方劳动合同约定原告每月劳动报酬包含基本工资3000元及绩效考评工资，其中绩效工资的发放条件由被告根据企业经济效益等因素确定后支付，而对此原告未举示充分证据证实双方实际并未按照合同约定的工资组成发放工资，故原告的该项意见缺乏事实依据，不能成立。其次，结合被告举示的国家税务部门企业所得税结算情况显示的被告财务状况，鉴于今年年初以来因疫情大环境造成停工停产的客观影响，本院对被告抗辩2020年1月起未达到支付原告浮动绩效工资的情形的意见予以采纳。再者，春节后停工、停业期间，原告以网络等灵活工作方式居家办公，被告依照双方劳动合同约定按照每月3000元的基本工资标准发放被告薪酬不违反法律规定。据此，原告主张被告自2020年1月起违法降低薪酬，要求被告补足2020年1月至2月期间工资差额的诉请缺乏事实依据及证据支撑，本院不予采纳。关于原告2020年3月工资的问题。原被告均同意按照3000元标准计算，故被告应当支付原告该月工资1793.10元（3000元÷21.75天×13天），扣除住房公积金个人缴费部分155元和医疗保险个人缴费部分65.64元之外，被告还应支付1572.46元。关于未休年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，累计工作已满1年不满10年，年休假5天。”本案中，原告在被告处工作不满一年，不符合休带薪年休假的条件，故对原告请求被告支付其未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：被告重庆锐见文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告敖春燕2020年3月工资1572.46元；驳回原告敖春燕的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，本院予以免收。本判决为终审判决。审 判 员 林宝珍二〇二〇年十二月七日法官助理 谭 蜜书 记 员 郭耘彤