重庆市綦江区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)渝0110民初7523号 原告：李波，男，1981年6月24日出生，汉族，住重庆市渝北区。 委托诉讼代理人：杨万秋，重庆市綦江区通惠法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：郭仁浩，重庆市万盛经开区青年法律服务所法律工作者。 被告：重庆博奥镁铝金属制造有限公司，住所地重庆市万盛经开区南桐镇平山大道5号，统一社会信用代码915000007935189840。 法定代表人：滕航，总经理。 委托诉讼代理人：阳长荣，重庆北信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨莹，重庆北信律师事务所律师。 原告李波与被告重庆博奥镁铝金属制造有限公司（以下简称博奥金属公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，实行独任审判，公开开庭进行了审理。原告李波的委托诉讼代理人杨万秋、郭仁浩，被告博奥金属公司的委托诉讼代理人阳长荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李波向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付原告2016年1月13日起至2019年3月25日期间经济赔偿金83571.4/12×3.5×2=48750元；2、请求判决被告支付原告2017年1月13日起至2019年3月25日期间未休年休假工资报酬6964元/21.75×10×200%=6404元；3、请求判决被告支付原告2010年5月7日起至2016年1月13日期间的经济赔偿金83571.4/12×(9-3.5)×2=76607元。事实及理由:原告于2010年5月7日到被告处工作，未签合同。签订劳动合同时间为2010年9月1日，合同期限为二年。第二次合同期限为2012年9月1日至2014年8月31日。第三次合同期限为2014年9月1日至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现为止。后因被告厂址搬迁，2016年1月13日，双方解除劳动关系。2016年1月13日，双方重新签订固定期限为2016年1月13日起至2019年3月25日的劳动合同，合同约定基本工资为每月1900元。2019年3月25日，劳动合同到期，被告不同意续签，被告终止了与原告的劳动关系。被告在终止劳动合同前，未给原告做离岗前职业健康检查，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条之规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，原告认为被告应当支付2016年1月13日起至2019年3月25日期间经济赔偿金。2017年1月13日起至2019年3月25日期间，原告未休年休假，原告要求被告支付此期间的未休年休假工资报酬。另外，原告认为2016年1月13日前被告未给原告做离岗前职业病健康检查，是违法的解除劳动关系行为，应当支付原告2010年5月7日起至2016年1月13日期间的经济赔偿金。原告无奈向万盛经开区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，万盛经开区劳动人事仲裁委员会于2020年7月17日作出劳动仲裁，原告于2020年7月27日收到劳动仲裁裁定书，原告对劳动裁决不服，为维护原告的合法权益，特依法向贵院提起本案诉讼。 被告博奥金属公司辩称：应当驳回原告诉讼请求。理由如下：1.原告要求双倍经济补偿金事实和理由不成立，被告在2018年12月安排原告到医院进行职业健康检查，检查时间2018年12月6日，医生检查结论为2018年12月9日，未见噪声其他因素疾病。在2019年3月5日被告安排原告在矿业公司医院进行了复查，按照职业健康监护技术规范第4.6.1.3条之规定，最后一次在岗期间的健康检查在离岗前90天内的，可视为离岗时体检，因此，在原告与被告签订的劳动合同期满前进行了职业健康检查，不存在违反职业病健康检查的规定。2.原告诉称按照劳动合同法第42条第一款的规定，用人单位不得按照第40条、第41条解除劳动合同，而本案原告与被告之间系劳动合同法第44条所规定的劳动合同期满自然终止，因此原告引用的40条、41条均是单方经济性裁员或过失性行为才适用，合同期限届满并不适用该条规定。所以劳动合同期满，经济补偿金按照后续其工作年限和解除前12个月平均工资计算是正确的。其在2016年1月13日之前的劳动合同因被告从重庆主城搬迁至万盛，双方协商一致已解除劳动合同，并支付了经济补偿金，所以本次原告的经济补偿金只能主张3.5个月，月平均工资标准为6782.8元，合计为23739.8元。仲裁裁决后，被告已经将该款支付给原告。3.原告从2017年起，已通过被告安排休假或原告申请休假的方式足额休假完毕，不存在未休年休假的情形，不应当另行再计算未休假工资报酬。4.原告与被告之前的劳动合同关系已协商解除并支付经济补偿金，而且按照仲裁法，如果有争议，也超过一年的仲裁时效，也不应该得到支持。 本院经审理认定事实如下：被告系依法成立的企业法人，具有合法的用工主体资格。 原告于2010年5月7日到被告处从事修模工作，工作环境接触噪声。2016年1月13日，由于被告厂址搬迁，原、被告协商一致解除劳动关系，被告向原告支付经济补偿金31945元。同日，双方重新签订了有固定期限劳动合同，约定劳动合同期限自2016年1月13日起至2019年3月25日止。2019年3月25日，劳动合同到期，被告不同意续签，终止了与原告的劳动关系。2018年12月6日，原告在岗期间，被告安排了原告进行了职业健康检查，于2019年3月5日安排原告对上次职业健康检查发现的问题进行了复查。2019年4月16日，被告向原告邮寄送达了《员工离岗职业健康检查告知书》、《终止劳动关系通知书》。2019年4月17日，原告收到上述材料后未按通知书的要求于2019年4月22日之前去指定医院进行职业健康检查。 2017年至2019年，原告共计休年休假18天。2018年4月至2019年3月，原告的平均工资为6782.8元（81393.7元÷12）。 2020年3月16日，原告申请劳动仲裁。2020年7月17日，重庆市万盛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会以渝万盛经开劳人仲案字〔2020〕第101号仲裁裁决书裁决：1、由博奥金属公司支付李波终止劳动关系补偿金23739.8元；2、驳回李波其余仲裁请求。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。 另查明，仲裁裁决后，被告已经按仲裁裁决结果向原告支付了经济补偿金23739.8元。 上述事实，有终止劳动合同关系通知书、员工离岗职业健康检查告知书、EMS快递信息、重庆市万盛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录、劳动仲裁裁决书、重庆市社会保险参保证明（个人）、工资单、个人账户明细账单、解除劳动合同协议书、劳动合同书、职业健康检查表、休假申请表、考勤及考勤打卡记录、银行交易记录及当事人陈述等证据在卷为凭，并经庭审质证及本院审查属实，应予认定。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条之规定，劳动合同期满但从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。根据《职业健康监护技术规范》第４．６．１．３条之规定，劳动者最后一次在岗健康检查是在离岗前90日内，可视为离岗时检查。本案中，2019年3月25日原、被告之间的劳动合同期满。2018年12月6日，被告安排了原告进行了职业健康检查，2019年3月5日被告安排原告对上次职业健康检查出现的问题进行了复查，但此次复查仅仅是针对2018年12月6日职业健康检查发现问题的检查，并不是系统全面的职业健康检查，故本次复查不能依据《职业健康监护技术规范》上述规定视为被告已安排原告完成了离岗前职业健康检查。由于被告未安排原告进行离岗前职业健康检查，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条之规定，2019年3月25日，双方之间劳动合同虽然期满但不能终止，应当延续至被告安排原告进行离岗前职业健康检查后才终止。2019年4月16日，被告向原告邮寄了《员工离岗职业健康检查告知书》，该告知书明确要求原告在2019年4月22日前按照被告安排去指定医院进行离岗职业健康检查，但原告于2019年4月17日收到此通知书后，拒不前往医院做健康检查，原告拒绝健康检查的行为是自己对权利的处分，应承担相应法律责任，故，本院确定原、被告之间劳动合同延续至2019年4月22日终止。现本院查明，原告在终止合同前的12个月（即2018年4月-2019年3月）的平均工资为6782.8元（81393.7元÷12）。故，2016年1月13日至2019年4月22日原告的经济补偿金为23739.8元（6782.8元/月×3.5个月）。鉴于本案在仲裁裁决后，被告已经足额向原告支付了经济补偿23739.8元，故，对于原告要求被告支付2016年1月13日至2019年3月25日期间的经济补偿金48750元的诉讼请求本院不予支持。 对于原告要求被告支付2010年5月7日至2016年1月13日期间的经济补偿金76607元的诉讼请求，因原、被告2016年1月13日之前的劳动合同已经双方协商一致解除，被告已于2016年1月25日按照协议约定向原告支付了经济补偿金31945元。故，对该诉讼请求本院不予支持。 对于原告要求被告支付2017年1月13日至2019年3月25日期间未休年休假工资报酬，因原告主张上述时间段原告应休10天年休假，但一天未休，被告应支付10天的相应的年休假工资报酬，但现有证据证明原告在2017年至2019年已休年休假18天，故对原告要求被告支付2017年1月13日至2019年3月25日期间未休年休假工资报酬6404元的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十二条、第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回原告李波的全部诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告李波负担（已交纳）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。 审判员  黄雄 二〇二〇年十二月二日 书记员  任薇