广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0118民初8823号原告：广州美名纺织科技有限公司，住所地广州市增城区新塘镇新墩村蔗尾山（土名）。法定代表人：林意翔，职务：总经理。委托诉讼代理人：董长存，广东富来之正律师事务所律师。被告：章小满，男，1969年4月19日出生，汉族，住安徽省绩溪县。委托诉讼代理人：张丽婷，广东达盛(白云)律师事务所律师，广州市增城区法律援助中心指派。原告广州美名纺织科技有限公司（以下简称美名公司）诉被告章小满劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月30日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员李旷怡独任审判，并公开开庭进行了审理。原告美名公司的委托诉讼代理人董长存，被告章小满的委托诉讼代理人张丽婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告美名公司向本院提出诉讼请求：1.原、被告于2010年11月15日至2020年4月10日不存在劳动关系；2.原告无需一次性支付被告2020年4月1日至2020年4月4日的工资689.66元；3.原告无需一次性支付被告解除劳动关系经济补偿金54025.74元；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）于2020年8月17日作出的穗增劳人仲案[2020]557号仲裁裁决书认定事实错误，缺乏事实和法律依据。一、关于确认劳动关系问题。被告在仲裁阶段提供的《工作证》为假证据，证件上加盖原告的公章，显示入职时间为2006年9月3日，但原告在2010年11月15日才在广州市增城区工商行政管理局注册登记成立。被告提交银行流水明细中显示“佛山市巨名纺织有限公司”从2014年7月3日至2014年12月1日发放劳务费给被告，但这不能证明原告与佛山市巨名纺织有限公司（以下简称巨名公司）系关联公司。而仲裁委根据原告与佛山市巨名纺织有限公司的法定代表人为同一人，认定原、被告之间的劳动关系从原告成立时建立没有事实依据。二、关于拖欠工资问题。因疫情原因，原告于2020年4月2日起开始断电无法经营，并与所有员工在广州市增城区新塘镇劳动人事争议调解委员会介入下签署相关协议，被告已经领取所有工资并自愿与原告就工资问题协商一致。三、关于解除劳动关系经济补偿金问题。原告从未发出与被告解除劳动关系的通知，因疫情原因导致的暂停营业并不能说明已经与被告解除劳动关系。后续原告通过拨打电话等途径催促被告返回原告处继续工作，但被告一直拒不回应。因此，原、被告之间的劳动关系至今仍未解除。为维护原告合法权益，特起诉至人民法院，请人民法院支持原告的诉讼请求。被告章小满答辩称：同意仲裁裁决。一、关于确认劳动关系。首先，答辩人提交的工作证是由被答辩人100%持股股东佛山市巨名纺织有限公司发放。在仲裁庭审中，被答辩人对答辩人提交的工作证予以确认，答辩人并未提交虚假证据。其次，根据《劳动合同法》第7条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条的规定，被答辩人作为用人单位，应当举证证明答辩人的入职时间和离职时间。被答辩人未提供的，应承担举证不能的法律后果。仲裁裁决认定双方于2010年11月15日至2020年4月20日期间存在劳动关系是正确的。二、关于拖欠工资。答辩人自2020年4月5日起一直在被答辩人处待岗至2020年4月10日，被答辩人应当支付2020年4月1日至2020年4月10日期间的工资。答辩人因避免诉累，故没有对仲裁裁决书裁决的被答辩人应支付2020年4月1日至2020年4月4日期间的工资提出异议。三、关于解除劳动关系经济补偿金。被答辩人在仲裁庭审中明确自2020年4月2日起一直断电无经营，实际已经不能为答辩人提供劳动条件，答辩人自2020年4月5日起一直在答辩人处待岗至2020年4月10日，被答辩人拖欠答辩人工资且到2020年4月5日后未能供劳动条件，导致双方劳动关系解除，故被答辩人应支付解除劳动关系的经济补偿金。答辩人入职巨名公司时，巨名公司向答辩人出具了加盖被答辩人公章的工作证，这一方面反映了被答辩人在用人管理上与巨名公司存在混同，另一方面也反映了巨名公司作为被答辩人发起股东以及完全控股股东，实际控制被答辩人，并可以随时安排答辩人到被答辩人处工作。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第5条的规定，答辩人自2006年入职巨名公司，后被巨名公司安排到被答辩人处工作至2020年4月10日，仲裁委计算9.5个月的经济补偿金并未超出答辩人在巨名公司及被答辩人处的工作年限。因此，被答辩人的第三项诉请没有事实和法律依据。综上，请求人民法院依法驳回被答辩人的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：巨名公司是于2005年12月26日登记成立的有限责任公司，法定代表人为林意翔，经营范围包括布、纺织原料（不含棉花）的批发、零售和进出口业务等，经营地址位于佛山市禅城区张槎一路****首层P27、P28。美名公司系于2010年11月15日登记成立的有限责任公司（外商投资企业法人独资），法定代表人为林意翔，股东为巨名公司，公司经营范围包括机织服装制造、纺织品、针织品等，经，经营地址位于广州市增城新塘镇新墩村蔗尾山（土名）/div>再查，章小满系美名公司员工，担任技术部主管，月基本工资为7500元，发放工资需在工资表上签名确认，上班需打卡考勤。2020年4月3日，美名公司发出《通知》，载明：“本厂定于4月4日（清明节）放假一天，当天饭堂不开饭，请知晓。4月5日正常上班”，但在2020年4月5日后美名公司停产停业，迄今仍未恢复生产，章小满也工作至2020年4月4日止，并于2020年4月10日离开美名公司。2020年4月13日，被告章小满就其与美名公司之间的劳动纠纷向广州市增城区新塘镇劳动管理所申请调解。经劳动管理所了解，章小满要求美名公司支付拖欠的社保和工作年限的经济赔偿，美名公司表示于2019年4月发工资时已扣除社保部分，未购买社保，不肯退还。《广州市增城区新塘镇劳动人事争议调解申请登记表》的调解结果的其他情况一栏写明：“调解不成，望区局处理。2020年4月13日”。其后，章小满以美名公司为被申请人向仲裁委申请仲裁，请求：1.被申请人支付2020年4月1日至2020年4月10日的工资2500元；2.被申请人支付解除劳动关系经济补偿金105000元；3.确认申请人与被申请人于2006年9月3日至2020年4月10日存在劳动关系。2020年8月17日，仲裁委作出穗增劳人仲案[2020]557号《仲裁裁决书》，裁决：“一、确认申请人与被申请人于2010年11月15日至2020年4月10日存在劳动关系；二、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2020年4月1日至2020年4月4日的工资689.66元；三、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿金54025.74元”。该裁决书于2020年9月11日送达给美名公司，美名公司不服该裁决于2020年9月24日向本院申请诉前联调，调解不成后转为本案诉讼。章小满未就上述裁决提起诉讼。又查，美名公司自2015年3月起为章小满缴纳社会保险。庭审中，美名公司以章小满提交的银行交易明细显示2015年2月以前章小满的工资是由巨名公司发放以及章小满提交的社保缴费记录为据，主张章小满于2015年2月入职。章小满则主张巨名公司与美名公司系关联企业，其于2006年9月3日入职巨名公司，2011年被巨名公司安排至美名公司工作，工作地点也从佛山市变更至广州市增城区新塘镇。对此，章小满提交了加盖有美名公司人事部专用章的工作证、银行交易明细清单三份以及美名公司、巨名公司的工商登记信息打印件为凭。工作证上载明：“姓名：章小满职务：机修组长编号：J242入职时间：2006.9.3”。银行交易明细清单上显示巨名公司在2014年7月至2014年12月期间每月均向章小满支付了数额不等的劳务费，而在2015年3月至2016年12月以及2019年3月至2020年1月期间，由美名公司每月支付章小满工资。美名公司在仲裁时确认工作证的真实性、合法性和关联性，但在本案庭审中一方面认可工作证上美名公司公章的真实性，另一方面又对该证据的真实性不予确认，并提出美名公司系于2010年11月15日注册成立，不可能在2006年9月3日盖章确认章小满于2006年9月3日入职。美名公司对其向章小满发放工资的银行交易明细清单予以确认，但对巨名公司的银行交易明细清单不予认可，认为与本案无关。另，章小满以美名公司拖欠其2020年4月份工资且未提供劳动条件为由主张双方的劳动关系已于2020年4月10日解除。美名公司则主张至今仍存在劳动关系，双方的劳动关系并未解除。以上事实有原告美名公司提交的仲裁裁决书、送达证明；被告章小满提交的工作证、劳动人事调解申请登记表、工资表、银行账户交易明细、社保缴费明细、工商登记网上查询信息、通知、仲裁庭审笔录以及原、被告在庭审中的陈述为凭。本院认为：原告美名公司、被告章小满之间的劳动关系有银行交易明细以及双方在庭审中陈述为凭，本院予以确认。本案适用劳动法律法规。关于劳动关系的存续期间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”，原告美名公司对被告的入职时间、工作年限等负有举证责任，现原告未提供任何证据证明，应当承担举证不能的法律后果，原告仅以社保缴费明细及银行交易明细清单上显示的社会保险缴费时间及工资发放时间为据主张双方劳动关系自2015年2月份建立，依据不足。反之，被告提交的加盖原告人事专用章的工作证、银行交易明细清单、社保缴费明细以及原告与巨名公司的工商登记信息，形成了完整的证据链条，足以证实被告主张的原告与巨名公司系关联企业，被告于2006年9月3日入职巨名公司，后被安排至原告处工作至离职时止的事实，本院予以采信。鉴于原告于2010年11月15日成立，自此始具有用人主体资格，故被告主张双方的劳动关系自2010年11月15日建立，合法有据，本院予以确认。原告自2020年4月5日停工停产至今尚未恢复生产，客观上已无法为被告提供劳动条件，被告以此为由于2020年4月13日向广州市增城区新塘镇劳动管理所申请调解并要求按工作年限支付经济赔偿，实质已作出单方解除劳动关系的意思表示，且该意思表示已通过广州市增城区新塘镇劳动管理所到达原告处，故可以认定双方的劳动关系已于2020年4月13日因被告单方提出而解除。原告主张双方未解除劳动关系，与事实不符，本院不予采信。现仲裁裁决认定双方在2010年11月15日至2020年4月10日存在劳动关系，而被告未提出异议且予以认可，本院予以确认。关于拖欠工资。原告当庭确认被告实际工作至2020年4月4日，且尚未支付被告2020年4月份的工资689.66元。而被告对仲裁委认定其于2020年4月1日至2020年4月4日的工资689.66元亦未提起诉讼，视为认可仲裁裁决，故本院对仲裁委认定的原告应支付被告2020年4月1日至2020年4月4日的工资689.66元予以确认。关于解除劳动关系经济补偿。前文已对双方劳动关系的解除时间和原因作出认定，不再赘述。被告以原告未按合同约定提供劳动条件为由单方解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”以及第四十六条第一款第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，原告美名公司应向被告章小满支付经济补偿。原告美名公司诉请无需支付经济补偿，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。虽然被告章小满主张其离职前月均工资为7500元，但被告对仲裁裁决未提起诉讼，视为服从仲裁裁决，故本院对仲裁认定的被告离职前月平均工资为5686.92元予以确认。鉴于原告与巨名公司系关联公司，而被告章小满于2006年9月3日入职巨名公司后，于2011年被安排至原告美名公司工作，先后与两公司建立了事实劳动关系，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款第（四）项：“用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：……（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；”规定。现无证据证实巨名公司已支付被告在其处离职经济补偿，被告要求其在巨名公司处的工作年限合并计算入原告美名公司的工作年限，合法有据，本院予以支持。被告自2006年9月3日入职，2020年4月13日解除劳动关系，工作年限共计13年零7个月，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原告美名公司应向被告章小满支付经济补偿79616.88元（5686.92元/月×14个月）。仲裁委裁决原告美名公司向被告章小满支付经济补偿金54025.74元，被告章小满未提起诉讼，视为认可仲裁裁决，本院予以确认。综上所述，原告全部诉讼请求，理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条第一、三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告广州美名纺织科技有限公司与被告章小满在2010年11月15日至2020年4月10日期间存在劳动关系；二、原告广州美名纺织科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告章小满2020年4月1日至2020年4月4日的工资689.66元；三、原告广州美名纺织科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告章小满解除劳动关系经济补偿54025.74元。四、驳回原告广州美名纺织科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州美名纺织科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  李旷怡二〇二〇年十二月二十二日书记员  关韵仪周思珍附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。3、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。