浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙02民终4805号 上诉人（原审原告）：张国恩，男，1975年11月8日出生，汉族，住宁波市鄞州区。 委托诉讼代理人：肖海龙，上海江三角（宁波）律师事务所律师，受宁波市总工会职工服务中心（宁波市总工会网络信息中心）指派提供法律援助。 委托诉讼代理人：何龙江，上海江三角（宁波）律师事务所实习律师，受宁波市总工会职工服务中心（宁波市总工会网络信息中心）指派提供法律援助。 被上诉人（原审被告）：宁波新日月酒店物业股份有限公司江北分公司。住所地：宁波市江**洪塘中路****楼**。 代表人：王小荣。 委托诉讼代理人：杨魁，北京盈科（宁波）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨侃洁，北京盈科（宁波）律师事务所律师。 上诉人张国恩因与被上诉人宁波新日月酒店物业股份有限公司江北分公司（以下简称新日月江北分公司）劳动争议一案，不服浙江省宁波市江北区人民法院（2020）浙0205民初2184号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月21日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 张国恩上诉请求：1.撤销一审判决；2.判决新日月江北分公司支付违法解除劳动合同赔偿金31383元（3487元／月×4.5月×2=31383元）；3.判决新日月江北分公司支付2015年11月24日至2016年11月23日停工留薪期工资41844元（3487元／月×12月=41844元）；4.判决新日月江北分公司支付张国恩在2017年5月、2017年11月至2019年2月期间多支出的宁波市城镇职工养老保险费4339.80元；5.判决新日月江北分公司为张国恩向社会保险经办机构补缴2017年5月、2017年11月至2019年2月的宁波市城镇职工养老保险费差额15196.30元；6.判决新日月江北分公司支付张国恩在2017年5月、2017年11月至2019年2月期间多支出的宁波市城镇职工基本医疗保险费3797.90元；7.判决新日月江北分公司支付张国恩在2017年5月、2017年11月至2019年2月期间新日月江北分公司按补缴宁波市城镇职工基本医疗保险时的单位缴费比例应承担9769.05元；8.判决新日月江北分公司为张国恩补缴2017年6月至2017年10月的宁波市城镇职工养老保险及宁波市城镇职工基本医疗保险单位承担部分合计7342.75元；9.判决新日月江北分公司为张国恩补缴2015年3月至2019年2月的失业保险、生育保险和工伤保险；10.判决新日月江北分公司为张国恩出具劳动合同解除证明；11.判决新日月江北分公司支付一次性伤残就业补助金11072元（5536元／月×2月=11072元）和一次性工伤医疗补助金11072元（5536元／月×2月=11072元）；12.判决新日月江北分公司支付2015年12月6日至2016年11月5日未签劳动合同的双倍工资38357元（3487元／月×11月=38357元）；13.判决新日月江北分公司补签2015年11月5日至2019年2月25日的劳动合同；14.判决新日月江北分公司补发2014年11月5日至2019年2月25日的员工福利合计5万元（包括不限于年终奖、节日礼品、生日礼品）；15.判决新日月江北分公司提供2014年11月到2019年2月的员工工资单、员工福利发放单；16.判决新日月江北分公司发放2014年11月至2019年2月的工资差额合计158337元；17.判决新日月江北分公司为张国恩补缴2015年11月至2015年12月的养老保险、医疗保险；18.判决新日月江北分公司为张国恩补缴2014年11月至2017年4月的社会保险不足部分；19.判令新日月江北分公司配合张国恩在宁波市工会困难职工家庭申报表上盖章。事实和理由：1.新日月江北分公司于2019年2月25日违法解除劳动关系，应支付违法解除赔偿金。张国恩与新日月江北分公司签订的劳动合同载明合同期限为2014年11月5日至2015年11月4日，后张国恩因工受伤治疗，在2015年11月4日后双方劳动关系并未终止。2019年2月25日，新日月江北分公司发出《解除劳动合同通知书》，双方劳动关系解除。即使双方的劳动关系于2017年4月24日解除，但张国恩并未收到《终止劳动合同通知书》，新日月江北分公司亦未办理终止劳动关系手续。自2017年4月24日伤残等级认定出来后，张国恩一直在向新日月江北分公司寻求帮助，希望获得工伤保险待遇，同时协商调整工作岗位事宜，但新日月江北分公司均置之不理。在2017年4月24日到2019年2月24日期间，张国恩亦未曾收到过《终止劳动合同通知书》。张国恩期望能返回单位继续工作，但新日月江北分公司拒绝协商且不出具劳动关系终止证明，根据《劳动部关于事实劳动合同制度若干问题的通知》第十四条规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。故双方的劳动关系一直存续至2019年2月25日。新日月江北分公司于2019年2月25日向张国恩送达《解除劳动合同通知书》的行为也表明其认可双方在此前存在劳动关系。新日月江北分公司解除劳动关系前，应先征求公司工会或地区、行业工会的意见和建议，但新日月江北分公司只征求了其总公司工会的意见，不符合相关规定，解除行为违法，应支付赔偿金31383元。2.张国恩要求补缴社会保险，同时支付社会保险损失（不能补缴部分）。（2019）浙02民终396号民事判决书中载明，“2017年4月之后的社会保险不属于本案审理范围，张国恩可另行处理”。从2017年5月到2019年2月，新日月江北分公司一直未为张国恩缴纳社会保险，张国恩自行缴纳了2017年5月和2017年11月至2019年2月期间的宁波市城镇职工基本医疗保险、养老保险，其中单位应承担部分应由新日月江北分公司补偿给张国恩。3.劳动关系解除并非张国恩本人意愿，新日月江北分公司理应出具解除劳动关系证明。4.双方劳动关系于2019年2月25日解除，故一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金应按照2018年浙江省职工平均工资5536元计算。5.双方之间的第一份劳动合同于2015年11月4日到期，根据（2015）甬北民初字第1501号调解书，双方之间的劳动关系继续履行。根据劳动合同法实施条例第七条规定，新日月江北分公司应向张国恩支付2015年12月6日至2016年11月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资38357元。6.自2015年11月5日后，张国恩未收到解除或终止劳动关系通知书，双方的劳动关系一直未中断，故要求新日月江北分公司补签2015年11月5日至2019年2月25日的劳动合同，对该期间的事实劳动关系予以书面确认。此外，总公司其他保安本来都是三年一签，请新日月江北分公司提供张国恩受伤时其他保安的劳动合同。7.张国恩入职时，新日月江北分公司许诺每年为员工提供年终奖和节日礼物、生日礼品等福利，但自入职至违法解除劳动合同之日，新日月江北分公司并未向张国恩发放相应的福利待遇。因新日月江北分公司拒不提供该期间的职工工资及奖金福利发放清单，故综合认定应补发2014年11月5日至2019年2月25日期间的员工福利合计50000元。新日月江北分公司人事没经过总公司人事同意，随意电脑制表工资单，且未经过当月在岗职工保安的签名，系伪造。申请法院向税务机关调取该期间的职工工资及奖金的完税情况。张国恩要求补发该期间应得的奖金福利并未超过仲裁诉讼生效。8.劳动法规定工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。张国恩同事潘华军等人每月工资3487元，故张国恩的工资标准应为3487元，2014年11月至2019年2月工资合计181324元，扣除（2015）甬北民初字第1501号调解书中的停工留薪期差额22987元，新日月江北分公司还应支付工资差额158337元。即使2015年11月23日停工留薪期满后，双方的劳动关系也并未解除或终止，应和其他相同岗位的员工享有同等的工资待遇。张国恩左脚踝处骨折，伤残情况发生变化要求申请劳动能力复查鉴定。此外，张国恩在2015年11月14日发生车祸，导致半月板3度损伤，需要做手术，应享受相应的医疗期，新日月江北分公司应支付病假期间的工资和奖金、津贴。 新日月江北分公司辩称：与一审答辩意见一致。请求驳回上诉，维持原判。 张国恩向一审法院起诉请求：1.新日月江北分公司支付张国恩违法解除劳动合同赔偿金31383元（3487元/月×4.5月×200%）；2.新日月江北分公司支付张国恩2015年11月24日至2016年11月23日停工留薪期工资41844元（3487元/月×12月）；3.新日月江北分公司支付张国恩在2017年5月、2017年11月至2019年2月期间多支出的宁波市城镇职工养老保险费4339.80元；4.新日月江北分公司为张国恩向社会保险经办机构补缴2017年5月、2017年11月至2019年2月的宁波市城镇职工养老保险费差额15196.30元；5.新日月江北分公司支付张国恩在2017年5月、2017年11月至2019年2月期间多支出的宁波市城镇职工基本医疗保险费3797.90元；6.新日月江北分公司支付张国恩在2017年5月、2017年11月至2019年2月期间新日月江北分公司按补缴宁波市城镇职工基本医疗保险时的单位缴费比例应承担部分9769.05元；7.新日月江北分公司为张国恩补缴2017年6月至2017年10月的宁波市城镇职工养老保险及宁波市城镇职工基本医疗保险单位承担部分合计7342.75元；8.新日月江北分公司为张国恩补缴2015年3月至2019年2月的失业保险、生育保险和工伤保险；9.新日月江北分公司为张国恩出具劳动合同解除证明；审理中，张国恩表示如法院判决构成终止劳动合同，则请求出具终止劳动合同证明；10.新日月江北分公司向张国恩支付一次性伤残就业补助金11072元（5536元/月×2月）和一次性工伤医疗补助金11072元（5536元/月×2月）；11.新日月江北分公司支付张国恩2015年12月6日至2016年11月5日未签劳动合同的双倍工资38357元（3487元/月×11月）；12.新日月江北分公司补签2015年11月5日至2019年2月25日的劳动合同；13.新日月江北分公司补发2014年11月5日至2019年2月25日的员工福利合计50000元（包括不限于年终奖、节日礼品、生日礼品）；14.新日月江北分公司提供2014年11月至2019年2月的员工工资单、员工福利发放单；15.新日月江北分公司发放2014年11月至2019年2月的工资差额合计158337元；16.新日月江北分公司为张国恩补缴2015年11月至2015年12月的养老保险、医疗保险；17.新日月江北分公司为张国恩补缴2014年11月至2017年4月的社会保险不足部分。审理中，张国恩增加诉讼请求：要求新日月江北分公司配合张国恩在宁波市工会困难职工家庭申报表上盖章。 一审法院认定事实：2014年11月5日，张国恩进入新日月江北分公司从事秩序维护员工作，并被派至宁波××区上班。 2015年1月6日，张国恩、新日月江北分公司签订劳动合同一份，劳动合同载明的部分内容为：合同期自2014年11月5日至2015年11月4日，试用期2个月，张国恩所在岗位实行综合计算工时工作制，新日月江北分公司在保障张国恩身体健康并听取张国恩本人意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保张国恩的休息、休假权利和生产、工作任务的完成；月工资为1650元，工资形式为计时工资，张国恩加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及新日月江北分公司依法制定的有关规章制度执行；新日月江北分公司应按规定及时为张国恩办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用，社会保险费个人缴纳部分，新日月江北分公司按规定从张国恩工资中代扣代缴。 2014年11月15日，张国恩在上班时因搬运灭火器箱导致腰背部疼痛，后被诊断为腰椎退行性改变。 2014年11月24日，张国恩在吃完午饭返回门卫室途中，左脚不慎扭伤，后被诊断为左踝外伤后改变（滑膜炎）。 2014年11月26日之后，张国恩未再前往新日月江北分公司上班。 2015年4月14日，张国恩就2014年11月15日和11月24日两次受伤向宁波市江北区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。宁波市江北区人力资源和社会保障局于2015年5月20日受理后，于2015年7月17日作出北区人社工认字[2015]36号和北区人社工认字[2015]37号《认定工伤决定书》，确定张国恩2014年11月15日腰部拉伤情况和2014年11月24日受到的事故伤害，认定为工伤。张国恩2014年11月24日第二次受伤至2015年11月23日的一年内有医生出具的病休证明，该期间为申请人第二次工伤的停工留薪期，张国恩向宁波市劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期延长的鉴定，但未被批准。另外，张国恩曾于2015年5月22日向宁波市江北区人力资源和社会保障局提供工伤认定申请，认为其在2014年11月9日右侧肋骨受伤一事认定为工伤，宁波市江北区人力资源和社会保障局于2015年6月5日受理后，于2015年7月21日作出北区人社工认字[2015]42号《认定工伤决定书》，不予认定为工伤。 2015年10月23日，张国恩向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.新日月江北分公司为张国恩补缴2014年11月及2015年4月至仲裁作出时止的社会保险；2.新日月江北分公司支付张国恩2014年11月剩余工资437元；3.新日月江北分公司支付张国恩2014年12月工资不足部分1059.20元、2015年1月工资不足部分1389.20元、2015年2月工资不足部分1389.20元；4.新日月江北分公司支付张国恩2015年3月至10月的工资19520元；5.新日月江北分公司赔偿张国恩2014年12月5日至2015年1月5日的双倍工资不足部分2440元；6.新日月江北分公司保留劳动关系按原合同履行，发放工资福利待遇。2015年12月11日，宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会作出甬北劳仲案字[2015]第539号仲裁裁决，张国恩不服，于2015年12月25日向一审法院提起诉讼，诉讼请求与仲裁请求一致。张国恩、新日月江北分公司于2016年4月13日就上述争议达成协议，一审法院作出（2015）甬北民初字第1501号民事调解书予以确认，调解书载明的双方协议如下：一、新日月江北分公司继续履行与张国恩的原劳动合同关系；二、新日月江北分公司补偿张国恩2014年11月和2015年4月至2015年12月的社会保险和医疗保险补缴费用8850元，并支付张国恩2014年11月、2014年12月、2015年1月至2015年10月停工留薪期工资不足部分共计22987元，另支付张国恩2014年12月5日至2015年1月5日未签订劳动合同的双倍工资差额2440元，以上共计34277元，新日月江北分公司于2016年4月20日前付清；三、张国恩、新日月江北分公司就本案劳动争议无其他纠葛，今后无涉。 2017年4月24日，浙江省劳动能力鉴定委员会出具浙劳鉴结字〔2017〕278号《劳动能力再次鉴定结论书》，确定张国恩左踝外伤后改变伤情为十级伤残。 2018年4月26日，张国恩向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称宁波江北仲裁委）再次提起仲裁申请，请求裁决：1.新日月江北分公司支付张国恩一次性伤残赔偿金20937元、医疗费20000元、医疗期间工资35892元、交通费3000元、工资福利待遇15000元、住宿费2000元、辅助器具费10000元、伙食费1000元、劳动能力鉴定费1220元、后续治疗费和营养费30000元，合计139047元；2.新日月江北分公司赔偿张国恩保险损失11314.20元，并向社会保险经办机构补缴不足部分；3.新日月江北分公司为张国恩补缴失业保险、生育保险及工伤保险费用；4.新日月江北分公司与张国恩续签劳动合同；5.新日月江北分公司向总工会申报张国恩为困难职工并建档立卡。宁波江北仲裁委于2018年5月21日作出甬北劳仲案字〔2018〕第269号仲裁裁决，张国恩不服裁决，向一审法院提起诉讼，诉讼请求与仲裁申请基本一致，其中医疗期间工资35892元明确为2014年11月15日至2015年11月23日停工留薪期间的工资差额、工资福利待遇15000元明确期间为2014年11月15日至2015年11月23日，保险损失11314.20元明确为2016年1月至2017年4月期间多缴纳的养老、医疗保险金额，另增加请求要求新日月江北分公司为张国恩向社会保险经办机构补缴不足部分，明确失业保险、生育保险及工伤保险费用补缴期间为2014年11月至2017年4月，明确续签劳动合同期间为2015年12月至判决生效之日。一审法院于2018年12月19日作出（2018）浙0205民初2796号民事判决，判决：一、宁波新日月酒店物业股份有限公司江北分公司于判决生效之日起十日内支付张国恩一次性伤残补助金17080元、医疗费10474元、停工留薪期工资差额1795元、交通费2723元、住宿费1067元、辅助器具费180元、伙食费450元、鉴定费1220元，合计34989元；二、宁波新日月酒店物业股份有限公司江北分公司于判决生效之日起十日内向社会保险经办机构为张国恩补缴2016年1月至2017年4月的宁波市城镇职工养老保险费差额，并为张国恩补缴2014年12月至2015年3月及2016年1月至2017年4月的宁波市城镇职工失业保险；三、宁波新日月酒店物业股份有限公司江北分公司于判决生效之日起十日内支付张国恩在2016年1月至2017年4月期间多支出的养老保险费和医疗保险费共计11314.20元；四、驳回张国恩的其他诉讼请求。张国恩不服该判决提起上诉，宁波市中级人民法院于2019年3月21日作出（2019）浙02民终396号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。 2019年2月25日，新日月江北分公司向张国恩发出《解除劳动合同通知》，该通知载明：张国恩于2015年1月6日与新日月江北分公司签订的为期一年的合同，合同期限为2014年11月5日至2015年11月4日，后因发生工伤，现停工留薪期已超过12个月且张国恩申请延长停工留薪没有得到宁波市劳动能力鉴定委员会批准，停工留薪期及医疗期满后张国恩也一直未到公司上班，因此，新日月江北分公司决定于2019年2月25日与张国恩解除劳动合同。张国恩于次日收到该通知。 2020年4月14日，宁波江北仲裁委受理张国恩（申请人）与新日月江北分公司（被申请人）有关违法解除赔偿金等劳动争议一案，张国恩请求：1.新日月江北分公司支付张国恩违法解除劳动合同赔偿金31383元；2.新日月江北分公司支付张国恩2015年11月24日至2016年11月23日停工留薪期工资41844元；3.新日月江北分公司支付张国恩在2017年5月、2017年11月至2019年2月期间多支出的宁波市城镇职工养老保险费4322.12元；4.新日月江北分公司为张国恩向社会保险经办机构补缴2017年5月、2017年11月至2019年2月的宁波市城镇职工养老保险费差额15227.24元；5.新日月江北分公司支付张国恩在2017年5月、2017年11月至2019年2月期间多支出的宁波市城镇职工基本医疗保险费3793.48元；6.新日月江北分公司支付张国恩在2017年5月、2017年11月至2019年2月期间新日月江北分公司按补缴宁波市城镇职工基本医疗保险时的单位缴费比例应承担部分9788.94元；7.新日月江北分公司为张国恩补缴2017年6月至2017年10月的宁波市城镇职工养老保险及宁波市城镇职工基本医疗保险单位承担部分合计10566.70元；8.新日月江北分公司为张国恩补缴2015年3月至2019年2月的失业保险、生育保险和工伤保险；9.新日月江北分公司为张国恩出具劳动合同解除证明；10.新日月江北分公司向张国恩支付一次性伤残就业补助金11072元和一次性工伤医疗补助金11072元；11.新日月江北分公司支付张国恩2015年12月6日至2016年11月5日未签劳动合同的双倍工资38357元；12.新日月江北分公司补签2015年11月5日至2019年2月25日的劳动合同；13.新日月江北分公司补发2014年11月5日至2019年2月25日的员工福利合计50000元（包括不限于年终奖、节日礼品、生日礼品）；14.新日月江北分公司提供2014年11月到2019年2月的员工工资单、员工福利发放单；15.新日月江北分公司发放2014年11月至2019年2月的工资差额合计158337元；16.新日月江北分公司为张国恩补缴2015年11月至2015年12月的养老保险、医疗保险；17.新日月江北分公司为张国恩补缴2014年11月至2017年4月的社会保险不足部分。2020年5月26日，宁波江北仲裁委作出浙甬江北劳人仲案〔2020〕第178号仲裁裁决，认为张国恩、新日月江北分公司劳动合同于2017年4月25日期满终止，新日月江北分公司应以劳动关系终止时上一年度即2016年度浙江省的月平均工资4699元为基数支付张国恩2个月的一次性工伤医疗补助金9398元和一次性伤残就业补助金9398元，并裁决如下：一、新日月江北分公司于裁决书生效之日起五日内支付张国恩一次性工伤医疗补助金9398元和一次性伤残就业补助金9398元，以上合计18796元；二、新日月江北分公司于裁决书生效之日起五日内为张国恩出具双方劳动关系自2017年4月25日终止的证明；三、驳回张国恩其他的仲裁请求。 一审法院认为，本案主要争议焦点为：张国恩、新日月江北分公司劳动合同是终止还是新日月江北分公司违法解除。张国恩认为张国恩、新日月江北分公司自2015年11月4日第一次劳动关系结束后形成了事实劳动关系并一直存续，直至新日月江北分公司于2019年2月24日违法解除。新日月江北分公司认为2017年4月24日，张国恩经浙江省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级十级，张国恩因工伤的劳动合同延长期结束，双方劳动合同自然终止。一审法院认为，张国恩、新日月江北分公司的劳动合同于2017年4月25日终止。理由如下：1.根据张国恩、新日月江北分公司签订的劳动合同约定，双方劳动合同原本于2015年11月4日期满。因张国恩在合同期内发生两次工伤，双方劳动关系延续。2.2017年4月24日，张国恩第二次工伤即左踝外伤后改变伤情被浙江省劳动能力鉴定委员会认定为十级伤残。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条和《工伤保险条例》第三十七条的规定，并比较《工伤保险条例》第三十六条和第三十七条的差别，工伤十级伤残并不属于法定保留劳动关系的情形，张国恩、新日月江北分公司的劳动关系应续延至张国恩伤残等级评定后一日即2017年4月25日终止，此后，张国恩不再享有原待遇，转而享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。2.（2015）甬北民初字第1501号民事调解书于2016年4月13日作出，此时双方的劳动关系因存在用人单位不得解除劳动合同的法定情形而续延，调解协议中张国恩、新日月江北分公司之间的劳动合同关系继续履行的约定，系对当时双方劳动关系的描述，而不适用2017年4月的情形。3.《劳动部关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第十四条规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。该规定适用于固定期限劳动合同期满后劳动者仍继续为单位提供劳动的情形，但本案中，张国恩在2014年11月26日之后并未前往新日月江北分公司上班，双方并未形成事实劳动关系，故本案不适用上述规定。 关于张国恩第一项诉讼请求，要求新日月江北分公司支付违法解除劳动合同赔偿金31383元。一审法院认为，由于张国恩、新日月江北分公司的劳动合同于2017年4月25日终止，新日月江北分公司无须支付违法解除劳动合同赔偿。新日月江北分公司在双方劳动合同终止后于2019年2月25日向张国恩寄送《解除劳动合同书》，无法达到解除劳动合同的效果，一审法院对该项诉讼请求不予支持。 关于张国恩第二项诉讼请求，要求新日月江北分公司支付2015年11月24日至2016年11月23日停工留薪期工资41844元。一审法院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。张国恩向宁波市劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期延长的鉴定但未被批准，其停工留薪期自2014年11月24日第二次受伤起至2015年11月23日止为12个月。张国恩提供了浙江省医学会于2016年12月27日出具的《医疗损害鉴定意见书》，证明宁波市劳动能力鉴定委员会不作为，没有鉴定出张国恩的伤残等级，且张国恩还出了医疗事故，要求延长停工留薪期。一审法院认为，该证据即使真实，也仅能证明宁波市中医院在对张国恩的诊治过程中存在医疗过错，但无法证明张国恩伤情与停工留薪期的关系，在宁波市××期作出延长确认的情况下，一审法院认定张国恩停工留薪期截至2015年11月23日，张国恩要求新日月江北分公司支付2015年11月24日至2016年11月23日停工留薪期工资的诉讼请求并无依据，不予支持。 关于张国恩第三项至第七项诉讼请求，要求新日月江北分公司支付其在2017年5月、2017年11月至2019年2月期间多支出的宁波市城镇职工养老保险费4339.80元；新日月江北分公司向社会保险经办机构补缴2017年5月、2017年11月至2019年2月的宁波市城镇职工养老保险费差额15196.30元；新日月江北分公司支付张国恩在2017年5月、2017年11月至2019年2月期间多支出的宁波市城镇职工基本医疗保险费3797.90元；新日月江北分公司支付张国恩在2017年5月、2017年11月至2019年2月期间新日月江北分公司按补缴宁波市城镇职工基本医疗保险时的单位缴费比例应承担部分9769.05元；新日月江北分公司为张国恩补缴2017年6月至2017年10月的宁波市城镇职工养老保险及宁波市城镇职工基本医疗保险单位承担部分合计7342.75元。一审法院认为，张国恩、新日月江北分公司劳动关系于2017年4月25日终止，故2017年5月起新日月江北分公司并无为张国恩缴纳社会保险的义务，一审法院对张国恩上述诉讼请求不予支持。 关于张国恩第八项诉讼请求，要求新日月江北分公司为其补缴2015年3月至2019年2月的失业保险、生育保险和工伤保险。一审法院认为，张国恩在（2015）甬北民初字第1501号案件中主张了2014年11月和2015年4月至2015年12月的社会保险，在（2018）浙0205民初2976号案件（一审）和（2019）浙02民终396号案件（二审，维持一审判决）中主张了2014年11月至2017年4月的失业保险、生育保险和工伤保险补缴费用，相应的（2015）甬北民初字第1501号民事调解书、（2018）浙0205民初2976号民事判决书及（2019）浙02民终396号民事判决书已经生效，张国恩在本案中再次主张2017年4月之前的失业保险、生育保险和工伤保险系重复诉讼，一审法院不予处理。张国恩认为其已经要求宁波市检察院对（2019）浙02民终396号民事判决提起民事监督，宁波市检察院已经受理，张国恩对该民事判决不予认可。一审法院认为，现并无宁波市检察院已经就（2019）浙02民终396号案件提起抗诉的证据，也无人民法院裁定再审的证据，（2019）浙02民终396号民事判决作为生效判决，具有拘束力。 至于2017年5月起的失业保险、生育保险和工伤保险，一审法院对张国恩该诉讼请求不予支持，理由与关于张国恩第三项至第七项诉讼请求的意见一致，不再赘述。 关于张国恩第九项诉讼请求，要求新日月江北分公司为其出具劳动合同解除证明，如法院认定构成终止劳动合同，则请求出具终止劳动合同证明。一审法院认为，张国恩、新日月江北分公司劳动合同并非解除而是终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，新日月江北分公司应为张国恩出具终止劳动合同的证明。 关于张国恩第十项诉讼请求，要求新日月江北分公司向其支付一次性伤残就业补助金11072元（5536元/月×2月）和一次性工伤医疗补助金11072元（5536元/月×2月），并认为上述补助金应以2018年浙江省社平工资5536元为月计算标准。新日月江北分公司认为应按2016年度浙江省的月平均工资4699元为计算标准。一审法院认为，张国恩被评定为伤残等级十级，根据《浙江省工伤保险条例》第二十七条第二款规定，五至十级工伤职工，解除或者终止劳动关系的，其一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金，均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，十级伤残按照两个月的标准计发，因双方的劳动关系于2017年4月25日终止，故新日月江北分公司应支付张国恩以2016年度浙江省职工月平均工资4699元为基数按照2个月标准计算的一次性伤残就业补助金9398元（4699元/月×2个月）及一次性工伤医疗补助金9398元（4699元/月×2个月）。一审法院对张国恩本项诉讼请求中与此相符部分予以支持，超出部分不予支持。 关于张国恩第十一项诉讼请求，要求新日月江北分公司支付张国恩2015年12月6日至2016年11月5日未签劳动合同的二倍工资38357元（3487元/月×11月）。一审法院认为，2015年11月4日原劳动合同期满后双方劳动关系存续至2017年4月25日，并非是张国恩、新日月江北分公司新建立了劳动关系，而是原有劳动关系的法定延续，无需重新签订劳动合同，新日月江北分公司也无需支付张国恩本项二倍工资。张国恩、新日月江北分公司已经在（2015）甬北民初字第1501号民事调解书中就2014年12月5日至2015年1月5日未签订劳动合同的双倍工资差额达成了协议，现张国恩就同一个劳动关系要求新日月江北分公司支付第二笔未签劳动合同的二倍工资，并无法律依据。综上，一审法院对张国恩该项诉讼请求不予支持。 关于张国恩第十二项诉讼请求，要求新日月江北分公司补签2015年11月5日至2019年2月25日的劳动合同。一审法院认为，张国恩、新日月江北分公司2017年4月25日之前的劳动关系系双方签订的劳动合同的法定延续，无需补签劳动合同。2017年4月25日之后，张国恩伤情不存在无法定保留劳动关系的情形，新日月江北分公司又明确表示其无意愿也无义务与张国恩续签，而劳动合同是双方当事人的合意，张国恩、新日月江北分公司就新签订劳动合同未达成一致意见，故一审法院对张国恩本项诉讼请求不予支持。 关于张国恩第十三项至第十五项诉讼请求，要求新日月江北分公司补发2014年11月5日至2019年2月25日的员工福利合计50000元（包括不限于年终奖、节日礼品、生日礼品）；新日月江北分公司提供2014年11月至2019年2月的员工工资单、员工福利发放单；新日月江北分公司发放2014年11月至2019年2月的工资差额合计158337元。一审法院认为，1.张国恩在（2015）甬北民初字第1501号案件中主张2014年11月、12月及2015年1月、2月份工资不足部分，以及2015年3月至10月工资；张国恩在（2018）浙0205民初2976号案件（一审）和（2019）浙02民终396号案件（二审）中主张2014年11月15日至2015年11月23日期间的工资差额及福利待遇；张国恩在本案中再次主张2014年11月至2015年11月23日的工资差额和2014年11月5日至2015年11月23日的福利待遇，系重复诉讼，一审法院不予处理。2.关于2014年11月5日至2014年11月14日期间的福利待遇，张国恩在前两次仲裁和诉讼中均未提及，已经超过一年仲裁时效。3.关于张国恩2015年11月24日起的工资差额和福利待遇，一审法院认为，张国恩的停工留薪期已于2015年11月23日届满，且张国恩自2014年11月26日之后就未去新日月江北分公司上班提供劳动，故新日月江北分公司在2015年11月23日之后并无义务支付张国恩工资和福利。4.张国恩要求新日月江北分公司提供2014年11月到2019年2月的员工工资单、员工福利发放单，以及申请一审法院向宁波市江北区国税局庄桥税务所调取新日月江北分公司2014年11月至2019年2月期间的职工工资及奖金的完税情况和相应调查令，均是为了向新日月江北分公司主张相应期间内与其他员工相同的工资福利待遇，根据前述分析，上述材料并无调取的必要。综上，对张国恩该项诉讼请求以及调证申请一审法院不予支持。 关于张国恩第十六项、第十七项诉讼请求，要求新日月江北分公司为其补缴2015年11月至2015年12月的养老保险、医疗保险；新日月江北分公司为张国恩补缴2014年11月至2017年4月的社会保险不足部分。一审法院认为，1.张国恩在（2015）甬北民初字第1501号案件中主张了2014年11月和2015年4月至2015年12月的社会保险，养老保险和医疗保险属于社会保险的一种，张国恩再次在本案中主张2015年11月至2015年12月的养老保险、医疗保险补缴，2014年11月，2015年4月至2015年12月的社会保险不足部分补缴，系重复诉讼，一审法院不予处理。2.张国恩在（2018）浙0205民初2976号案件和（2019）浙02民终396号案件中主张了2016年1月至2017年4月社会保险不足部分，以及2014年11月至2017年4月的失业保险、生育保险和工伤保险补缴费用，张国恩在本案再次主张上述期间社会保险不足部分补缴，一审法院亦不予处理。至于2014年12月和2015年1月至3月的养老保险、医疗保险不足部分补缴，张国恩在之前两次仲裁和诉讼中均未提及，已经超过一年仲裁时效，一审法院不予支持。 关于张国恩审理中增加的诉讼请求，要求新日月江北分公司配合其在宁波市工会困难职工家庭申报表上盖章。一审法院认为，张国恩该诉讼请求未经仲裁前置，且已经在（2018）浙0205民初2976号案件和（2019）浙02民终396号案件中进行了主张，系重复诉讼，一审法院不予处理。 据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《浙江省工伤保险条例》第二十七条第二款规定，作出判决：一、宁波新日月酒店物业股份有限公司江北分公司于判决生效之日起五日内支付张国恩一次性伤残就业补助金9398元及一次性工伤医疗补助金9398元；二、宁波新日月酒店物业股份有限公司江北分公司于判决生效之日起五日内为张国恩出具双方劳动关系于2017年4月25日终止的证明；三、驳回张国恩其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审期间，张国恩向本院提交了下列证据：1.部分疾病诊断意见书及病历单（2015年11月至2020年11月），拟证明张国恩在工伤停工留薪期后，身体仍未恢复、无法从事原工作，医嘱注明需要休息，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，应继续享受工伤保险待遇；2.工资单一组，拟证明工资单系新日月江北分公司伪造，张国恩于2014年11月5日入职，新日月江北分公司提供“2014年10月份工资单”给张国恩签字，后修改为“2014年12月份工资单”，2015年2月份工资单中，同事潘华军的工资为3487元/月，根据同工同酬原则，张国恩的工资也应按照该金额计发，新日月江北分公司从未足额发放过张国恩的工资；3.浙江省社会保险参保证明一份，拟证明新日月江北分公司未为张国恩缴纳社会保险，张国恩迫不得已自行缴纳了2017年5月、2017年11月至2019年2月的养老保险和医疗保险，新日月江北分公司应为张国恩补缴社会保险，并支付张国恩社会保险多支付部分；4.通话录音文字稿一份，拟证明新日月江北分公司员工工资有增长，要求其提供2014年11月到2019年2月期间的职工工资及奖金的完税情况，并根据真实工资福利发放记录补发张国恩的工资福利待遇。经质证，新日月江北分公司对证据1的形式真实性没有异议，但认为该组证据与张国恩在新日月江北分公司的工伤无关，与本案缺乏关联性，证据2、3、4在一审中已经提交并质证，质证意见与一审时一致。本院经审查认为，根据《工伤保险条例》三十三条的规定，停工留薪期的确定除“需暂停工作接受工伤医疗”这一条件外，还需要受到“一般不超过12个月”、“评定伤残等级后，停发原待遇”等条件限制，故张国恩仅以该组证据的医嘱休息为由主张应继续享受工伤保险待遇，其证明目的不能成立。证据2、3、4在一审中已提交、质证，本院不再重复评判。 张国恩另向本院提交书面申请，要求向宁波市江北区国税局庄桥税务所调取新日月江北分公司2014年11月至2019年2月期间的职工工资及奖金的完税情况，是否准许将在下文说理部分一并阐述。 新日月江北分公司未向本院提交新的证据。 综上，本院对一审法院认定的事实予以确认。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同期满的终止，按工伤保险有关规定执行。再根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被评定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。从上述规定可以看出，固定期限劳动合同延续至工伤职工停工留薪期满终止。本案中，张国恩、新日月江北分公司签订的劳动合同期限于2015年11月4日届满，因张国恩在合同期内发生两次工伤，双方劳动关系延续至张国恩伤残定级评定后一日即2017年4月25日终止，同时，张国恩自此不再享有停工留薪期待遇，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。自2014年11月26日之后，张国恩并未实际为新日月江北分公司提供劳动，双方并未形成事实劳动关系。2016年4月13日作出的（2015）甬北民初字第1501号民事调解书中关于劳动合同继续履行的约定，系对当时双方劳动关系的描述，并不能当然适用于2017年4月及之后。2017年4月25日之后，张国恩不存在继续保留劳动关系的法定情形，双方亦未形成新的劳动关系，故新日月江北分公司于2019年2月25日发出解除通知时，双方之间的劳动合同已应符合法定情形而终止，故该通知不发生法律效力。在此基础上，张国恩提出的各项诉讼请求均不能成立，对此一审法院已逐项作出详尽分析，说理充分，依据确凿，本院予以确认，不再赘述。张国恩另向本院提交书面申请，要求向宁波市江北区国税局庄桥税务所调取新日月江北分公司2014年11月至2019年2月期间的职工工资及奖金的完税情况，因其证明目的指向新日月江北分公司主张相应期间内与其他员工相同的工资福利待遇，根据前述分析，上述材料并无调取的必要，故本院对该申请不予准许。 综上，张国恩的上诉请求及理由，缺乏事实和法律依据，均不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本判决为终审判决。 审判员  樊瑞娟 二〇二〇年十二月二十八日 书记员  许玲儿