山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0202民初13568号 原告：青岛世博城国际会议展览有限公司公寓管理分公司，住所地青岛市黄岛区滨海大道7977号。统一社会信用代码91370211MA3NL3BG7G。 主要负责人：李燕，经理。 委托诉讼代理人：刘德斌，山东太康律师事务所律师。 被告：吴振英，女，1974年9月13日生，汉族，户籍所在地青岛市黄岛区。现住青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：朱秀萍，山东青凯律师事务所律师。 被告：中智青岛经济技术合作有限公司，住所地青岛市市南区闽江路2号(国华大厦)1单元2304室,统一社会信用代码913700006680980019。 法定代表人：伦念红，总经理。 委托诉讼代理人：王新，男，1989年3月2日生，汉族，系该公司职工。 原告青岛世博城国际会议展览有限公司公寓管理分公司（以下简称世博城公寓管理分公司）与被告吴振英、中智青岛经济技术合作有限公司（以下简称中智公司）劳动合同纠纷一案，原告世博城公寓管理分公司不服青岛市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称青岛市仲裁委）作出的青劳人仲案字[2020]第927号裁决书，向本院提起诉讼，本院于2020年11月19日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月21日公开开庭进行了审理。原告世博城公寓管理分公司的委托诉讼代理人刘德斌、被告吴振英的委托诉讼代理人朱秀萍、被告中智公司的委托诉讼代理人王新到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 世博城公寓管理分公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不对中智公司应支付给吴振英的一次性伤残就业补助金50537元承担连带责任；2.本案诉讼费由两被告承担。事实与理由：吴振英系中智公司派遣至原告处的职工,原告为用工单位,中智公司为用人单位。2019年12月25日吴振英下班途中发生交通事故,经青岛市人力资源和社会保障局认定为工伤,青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定吴振英为伤残10级,吴振英就伤残赔偿等问题提起劳动仲裁，青岛市仲裁委于2020年8月17日作出青劳人仲案字[2020]第927号裁决书，裁决：中智公司自裁决书生效之日起15内支付吴振英一次性伤残就业补助金50537元，原告对该项裁决给付义务承担连带责任。原告认为自身为用工单位,不应对中智公司应支付给吴振英的一次性伤残就业补助金50537元承担连带责任。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务”。《劳务派遣暂行规定》第十条规定：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。《青岛市中级人民法院、青岛市劳动人事争议伸裁委员会关于审理劳动人事争议案件会议纪要（六）》第四条规定:“劳务派遣合同履行期间,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,由劳务派遣单位承担工伤保险责任。劳动者请求用工单位承担连带责任的,原则上不支持。劳务派遣单位以其与用工单位有约定为由主张不应承担工伤保险责任的,不予支持,劳务派遣单位在承担工伤保险任后,按其与用工单位另行约定的经济补偿方法向用工单位追偿相应费用的,按双方约定处理”。由以上法律可见,劳动者应当要求劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位不对工伤保险责任承担连带责任。原告现依据《劳动争议调解仲裁法》的规定及青劳人仲案字（2020)第927号裁决书“如不服本裁决，双方当事人可在本裁决书送达之日起15日内向劳动合同履行地或用人单位所在地基层人民法院起诉的”的告知事项，特向用人单位中智公司所在地市南区人民法院提起诉讼，请依法裁决，以维护法律的公正性、严肃性。 吴振英辩称：仲裁裁决正确，按照仲裁结果执行。 中智公司辩称，仲裁结果无异议，根据双方合同约定，应由原告承担中智公司的一次性伤残就业补助金。吴振英为该司员工，与该司签订劳动合同，派遣至原告处工作，已于2020年6月2日离职。2019年12月25日，吴振英下班途中发生交通事故，经青岛市人力资源和社会保障局认定为工伤，后经劳动能力鉴定为伤残10级。根据青岛市仲裁委青劳人仲案字[2020]第927号裁决书的裁决，原告对裁决给付义务承担连带责任。根据该司与原告之间的《员工派遣合同》第十八条规定：如派遣人员在甲方工作期间发生工伤或患职业病，甲方应在工伤发生之日起24小时内书面通知乙方，相关费用先由乙方为派遣人员购买的工伤保险承担，派遣人员所在国或地区法律法规规定的工伤保险范围外费用，由甲方承担。一次性伤残就业补助金属于工伤保险范围外的费用，由原告承担。综上，本案中，吴振英的一次性伤残就业补助金50537元，应由原告承担，且原告应承担本案全部诉讼费用。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。双方当事人对对方当事人提交证据的真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证 根据当事人的陈述和本院确认和认定的证据，本院确认如下事实：吴振英原系中智公司的员工，双方签订有自2019年3月25日至2021年3月24日的劳动合同，中智公司派遣吴振英至世博城公寓管理分公司工作。2019年12月25日下班途中，吴振英发生交通事故受伤。2020年2月28日经青岛市人力资源和社会保障局认定为工伤，2020年6月19日经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残10级。2020年6月2日，吴振英提出辞职。中智公司为吴振英交纳工伤保险费。 后吴振英以中智公司和世博城公寓管理分公司为被申请人向青岛市仲裁委申请仲裁，请求裁决：被申请人支付一次性伤残补助金22883元、一次性工伤医疗补助金25269元、一次性伤残就业补助金50537元。2020年8月17日，青岛市仲裁委作出青劳人仲案字[2020]第927号裁决书，裁决：1.中智公司支付吴振英一次性伤残就业补助金50537元，世博城公寓管理分公司承担连带责任；2.驳回吴振英的其他仲裁请求。现世博城公寓管理分公司不服此裁决，诉至本院。 中智公司（乙方）与世博城公寓管理分公司（甲方）于2019年2月21日签订《员工派遣合同》，该合同第十八条约定，如派遣人员在甲方工作期间发生工伤或患职业病，甲方应在工伤发生之日起24小时内书面通知乙方，相关费用先由乙方未派遣人员购买的工伤保险承担，派遣人员所在国或地区法律法规规定的工伤保险范围外费用，由甲方承担。 本院认为：本案当事人对应当支付给吴振英一次性伤残就业补助金50537元并无异议。双方争议的焦点是，世博城公寓管理分公司应否对上述支付义务承担连带责任。连带责任系严格责任，应由当事人约定或法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”的规定，用工单位承担连带赔偿责任的依据是，给被派遣劳动者造成损害。本案吴振英在世博城公寓管理分公司工作期间遭受工伤损害，构成世博城公寓管理分公司给吴振英造成损害，世博城公寓管理分公司应当依法承担连带赔偿责任。本案吴振英虽系上下班途中受伤，但既然被认定为工伤，则系因工作遭受的伤害，在性质上属于世博城公寓管理分公司给吴振英造成的损害。另从中智公司与世博城公寓管理分公司签订的《员工派遣合同》第十八条的约定看，本案赔偿责任最终亦应由世博城公寓管理分公司承担。因《员工派遣合同》排除了中智公司应承担的责任，不能约束吴振英，故由世博城公寓管理分公司承担本案的连带赔偿责任符合《员工派遣合同》的约定。综上，无论从法律规定还是当事人的约定看，由世博城公寓管理分公司承担本案连带赔偿责任，均合理合法，并有利于减少当事人诉累。对世博城公寓管理分公司的诉请，本院不予支持。 案经本院调解无效，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，判决如下： 一、中智青岛经济技术合作有限公司于本判决生效之日起10日内支付给吴振英一次性伤残就业补助金50537元； 二、青岛世博城国际会议展览有限公司公寓管理分公司对本判决第一项支付义务承担连带赔偿责任； 三、驳回青岛世博城国际会议展览有限公司公寓管理分公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由青岛世博城国际会议展览有限公司公寓管理分公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  曹恩华 二〇二〇年十二月二十一日 书记员  刘晗晗 速录员  高 凤