福建省邵武市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽0781民初2734号 原告：杨锦华，男，1971年9月15日出生，汉族，住邵武市。 委托诉讼代理人：黄工兵，福建欣开元律师事务所律师。 被告：福建王斌装饰材料有限公司，住所地邵武市经济技术开发区，统一社会信用代码91350781759386164M。 法定代表人：杜志海，执行董事。 委托诉讼代理人：郭智明，福建维理律师事务所律师。 委托诉讼代理人：唐秀玲，福建维理律师事务所实习律师。 原告杨锦华与被告福建王斌装饰材料有限公司（以下简称王斌公司）劳动争议一案，本院于2020年9月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨锦华及其委托诉讼代理人黄工兵、被告王斌公司的委托诉讼代理人郭智明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨锦华向本院提出诉讼请求：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金108000元（4000元／月×13.5个月×2倍）；3、被告归还原告借款2000元；4、被告赔偿未在劳动合同期限内为原告缴纳失业保险而给原告造成的失业金损失9315元[1380元／月×75%×（24-15）个月]；5、被告在与原告解除劳动关系之日起十五日内为原告办理档案、社会保险关系转移手续。诉讼过程中，杨锦华撤回第3项诉讼请求。事实和理由：2006年1月开始，原告受聘被告公司，岗位是喷漆工，劳动关系一直持续至现在。期间，原、被告均有签订书面劳动合同。最近一次签订劳动合同的时间为2017年2月20日，劳动合同期限五年，至2022年2月20日止。从2006年1月至2013年4月期间，被告未按规定为原告缴纳相应的社会保险费。从2013年5月至2019年6月期间，被告也仅为原告缴纳了养老保险费和失业保险费，其余几项社会保险费（含医疗保险费等）被告一直未为原告缴纳。原告多次找被告，要求被告将未缴纳的养老保险费和医疗保险费补缴，但被告均以各种理由推脱。2019年4月17日，原告向邵武市人力资源和社会保障局劳动保障监察大队就被告未为原告缴纳相应的社会保险费一事投诉，劳动保障监察大队受理原告的投诉后及时与被告联系，并告诉被告要依法保障原告的合法权益。但之后，被告仍未为原告补缴社会保险费。就在原告就被告未为原告缴纳全部的社会保险费而一直与被告进行反映期间，被告却于2019年8月26日以所谓原告脱离工作岗位为由，单方作出与原告解除劳动关系通知函，即决定从2019年8月26日与原告解除（终止）劳动关系。原告接到通知函后，多次找被告，指出其单方提前解除劳动合同系违法解除，但被告坚持按照通知函履行。被告未举证证明其制订的规章制度有经过民主程序制定并告知劳动者，因此，其无权将规章制度作为提前解除劳动合同的依据。 原告自2006年1月1日入职被告公司以来，被告未持续给原告缴纳失业保险费，直至2013年5月才为原告缴纳（缴纳截止时间为2019年8月）。《社会保险法》第四十六规定，累计缴费10年以上，领取失业金的最长年限为24个月。若被告已累计为原告缴纳满10年以上失业保险费，本次解除劳动关系后原告可领取24个月的失业金。原告认为差额月份计9个月（24-15）的失业金应由被告赔偿给原告。 王斌公司辩称，一、关于劳动合同的解除问题，即解除的原因及时间。原告自认，被告于2019年8月26日向其发出《解除（终止）劳动关系通知函》，明确提出解除双方之间的劳动关系。但原告并未如实陈述被告提出解除劳动合同的原因及所依据的事实。事实上，由于原告自2019年2月1日起就未正常出勤，也未向被告办理任何请假手续，即自行脱离工作岗位。为此，被告于2019年3月13日以邮寄方式向其发出《催促员工返岗通知书》，要求其在“收到本通知之日起三天内回公司上班，逾期不返岗，将按照公司劳动合同和规章制度的相关规定，连续旷工三天者，视为严重违反公司规章制度”，公司有权解除劳动合同。该《返岗通知书》由原告本人于2019年3月14日签收，但其并未返回工作岗位，也未与被告协商解决相关事宜。根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项、《劳动合同法实施条例》第十九条第（三）项有关“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的相关规定，被告于2019年8月26日向原告发出《解除（终止）劳动关系通知函》，由原告本人于8月28日签收。据此，双方之间的劳动关系实际已于2019年8月28日解除，原告称“劳动关系一直持续到现在“，并在本案中再行提出解除双方之间的劳动关系没有事实和法律根据。 二、关于被告是否违法解除劳动合同，是否需要向原告支付经济赔偿金的问题。首先，原告的该项主张于法无据。如上所述，被告是因原告严重违反公司的规章制度而依法解除双方之间的劳动合同。据此，被告无需承担《劳动合同法》第八十七条所规定的，违法解除或者终止劳动合同的法律责任。其次，原告主张被告未为其缴纳养老保险费没有事实根据。原告于1994年12月退役后，由邵武市人民政府安置在原邵武市面粉厂就业，之后由于企业改制于2003年10月下岗。2006年1月，被告根据邵武市人民政府的安排，接收原告就业。根据《社会保险法》第十条的规定，基本养老保险费由用人单位和职工共同缴纳。此前，原告在自主择业期间，由邵武市职业介绍所代办社会保险费缴纳事宜。期间，原告即不愿缴纳失业保险费，而只愿意缴纳养老保险费。为此，原告将改制所领取的失业金代转养老保险费，并缴纳至2008年1月。在此之前，原告自2006年1月起即在被告处上班，但为达到上述目的，原告不同意将社会保险关系由邵武市职业介绍所转到被告公司，直至2013年5月起，才在被告的强制要求下缴纳了养老、失业保险费，并在每月支付工资时直接予以代扣。原告在2019年12月13日根据国家关于退役士兵的相关政策，由其安置时所在单位原邵武市面粉厂的主管机关邵武市粮食和物资储备局为其补缴了2009年4月至2013年4月期间的养老保险费25354.56元，并由其个人承担个人缴费部分的12677.28元。据此，原告主张被告未为其缴纳养老保险费没有事实根据。再次，被告作为解除劳动合同依据的《福建王斌装饰材料有限公司规章制度》合法有效。原告自认，其于2006年1月入职被告公司，而被告公司于2009年1月19日上午召开职工代表大会，对公司所制定的《福建王斌装饰材料有限公司规章制度》的相关内容进行审议和讨论，最终该《规章制度》依法经职工代表大会讨论通过，并于当日公布实行。该《规章制度》合法有效，对包括原告在内的公司职工具有约束力，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。复次，原告主张计算的月工资标准有误。如上所述，原、被告的劳动关系于2019年8月28日解除，根据《劳动合同法》第四十七条第二款的规定，作为支付标准的“月工资”是指其在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而原告由于长期旷工，其自2018年8月至2019年7月期间的月平均工资仅为1190元。据此，其主张每月4000元没有事实根据。 三、关于失业保险金的相关问题。首先，原告本人不愿缴纳失业保险费。根据《社会保险法》第四十四条的规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。如上所述，原告于1994年12月退役后，由邵武市人民政府安置在原邵武市面粉厂就业，之后由于企业改制于2003年10月下岗。2006年1月，被告根据邵武市人民政府的安排，接收原告就业。此前，原告在自主择业期间，即不愿缴纳失业保险费，而只愿缴纳养老保险费（将改制领取的失业金代转养老保险费）。自2006年1月起原告在被告公司上班后，仍不愿缴纳失业保险费，直至2013年5月起，才在被告的强制要求下一并办理了养老、失业保险，并在每月支付工资时直接予以代扣。其次，正常情况下原告可领取十八个月的失业金。根据《社会保险法》第四十六条的规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月。原告实际缴纳失业保险费的期限自2013年5月至2019年8月，实际为6年零3个月。据此，领取失业保险金的期限最长为十八个月。再次，原告主张按最低工资标准计算失业金于法无据。根据《社会保险法》第四十七条的规定，失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。据此，申请人主张按最低工资标准计算失业金于法无据。此外，据被告了解，同期邵武市最低生活保障标准为580元/月。复次，原告主张领取失业金于法无据。根据《失业保险条例》第十四条的规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。显而易见，本案原告因自身原因（旷工）中断就业。据此，原告并不符合领取失业金的条件，也就不存在能领取几个月的失业金的问题。 四、关于办理档案、社会保险关系转移手续的问题。本案经依法判决后，被告将依法办理相关档案、社会保险关系转移手续，并不存在任何问题。 综上所述，原告的各项诉讼请求没有相应的事实和法律依据，请求依法予以驳回。 杨锦华为了支持自己的诉讼主张，向本院提供以下证据： 证据1、《劳动合同》1份，拟证明：原告自2006年开始持续在被告公司上班，其中最后一份劳动合同签订时间为2017年2月20日，劳动合同期限为5年，至2022年2月20日止。 证据2、基本养老个人历年缴费明细表及个人历年缴费明细表各1份，拟证明：被告自2013年5月才为原告开始缴纳养老保险费，缴纳截止时间为2019年6月，但其余相关的社会保险费被告并未缴纳；原告2009年4月至2013年4月期间的养老保险费系以邵武市退役军人事务局为单位名称进行缴纳。 证据3、中国农业银行卡交易明细清单1份，拟证明：2018年2月至2019年1月期间，被告通过银行卡累计发放给原告该12个月工资总额为36884元，即该12个月平均月工资为3073元。 证据4、投诉登记表1份，拟证明：因被告在原告劳动合同履行期间，未为原告缴纳全部的社会保险费，原告就此向邵武市人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉。 证据5、《解除（终止）劳动关系通知函》1份，拟证明：在原告就被告未依法为原告缴纳社会保险费一直与被告反映期间，被告却于2019年8月26日单方作出解除劳动关系通知函，擅自提前解除与原告之间的劳动关系。 证据6、邵劳人仲案[2020]47号裁决书及送达回证各1份，拟证明：原告与被告因劳动争议向邵武市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 证据7、录音光盘1个，拟证明：原告在2019年8月之前并非无故旷工，系因为被告未为其缴纳相应的社会保险费，原告一直在与被告进行协商沟通的事实。 王斌公司质证称，对证据1没有异议，但双方的劳动合同关系已于2019年8月28日解除。对证据2没有异议，但被告有为原告缴纳各项社会保险费，医疗保险费是原告不愿意缴纳，被告在发放工资时将应由企业承担的部分直接发放给原告。对证据3的真实性、合法性没有异议，但对关联性和证明对象有异议，双方解除劳动合同是2019年8月28日，解除劳动合同前一年即自2018年8月至2019年7月期间原告的月平均工资仅为1190元。对证据4的三性均有异议，该登记表没有劳动保障监察员的签名确认，也没有劳动保障监察大队的盖章确认。对证据5的三性没有异议，但被告是依法解除与原告之间的劳动合同。对证据6的三性没有异议。对证据7中录音双方当事人的身份没有异议，对被告公司工作人员的陈述及内容没有异议，对证明对象有异议，其中：第一份即2019年2月26日录音能够确认是原告不愿意缴纳个人部分社会保险费；第二份即2019年3月11日录音被告公司工作员告知原告，不来公司上班应当办理辞职手续或请假手续；第三份即2019年4月18日录音被告公司工作人员告知原告缴纳医疗保险费要建立个人账户，是原告不愿意缴纳；第四份即2019年6月2日录音双方对工资数额发生争执。 王斌公司为了支持自己的诉讼主张，向本院提供以下证据： 证据1、王斌公司2018年8月-2019年7月工资发放表，拟证明：1、原告自2019年2月至8月期间无故旷工；2、双方解除劳动关系前一年原告月平均工资为1190元；3、因原告不同意建账缴纳医疗保险费，又不同意签放弃声明，所以发放工资时有社保补贴。 证据2-1、《催促员工返岗通知书》（附顺丰速运查询结果），证据2-2、《解除（终止）劳动关系通知函》（附顺丰速运查询结果），拟证明：原告自2019年2月1日起就未正常出勤，也未向被告办理任何请假手续，即自行脱离工作岗位。被告于2019年8月26日向原告发出《解除（终止）劳动关系通知函》，该通知函于8月28日由原告本人签收。据此，双方之间的劳动关系已于2019年8月28日解除。 证据3、补缴社会保险个人申请办理表1份，拟证明：原告系退役军人，符合《补缴意见》的相关规定，可以以其军龄为限，补缴49个月的养老保险费。经邵武市退役军人事务局核算，其补缴的金额合计为38031.84元。其中，应由用人单位负担的部分由邵武市粮食和物资储备局承担25354.56元，由个人缴费部分的12677.28元，则应由原告个人自行负担。结合原告所提供的证据1，证明原告入职被告公司后并不愿将社会保险关系由邵武市职业介绍所转至被告公司。 证据4、终止、解除劳动合同证明书1份，拟证明：原告于1994年12月退役后，由邵武市人民政府安置在原邵武市面粉厂就业，之后由于企业改制于2003年10月下岗。结合原告所提供的证据1，证明原告并不愿缴纳失业保险费。 证据5-1、失业保险个人缴费凭证1份，证据5-2、失业保险历年缴费明细表1份，拟证明：被告为原告缴纳了2013年5月至2019年8月期间的失业保险费。据此，正常情况下，原告可领取不少于18个月的失业金。 证据6-1、王斌公司工会关于公司规章制度通过及时公布实行的通知1份，证据6-2、王斌公司规章制度手册各1份，拟证明：被告公司规章制度的制订程序合法，内容未违反法律法规禁止性规定，合法有效，对公司员工依法具有约束力。 证据7、王斌公司工会关于公司规章制度经职工代表大会通过后及时组织全体员工学习的说明1份，拟证明：王斌公司各车间、科室、部门均及时组织完成对公司规章制度学习。 证据8、王斌公司工会关于机喷车间员工杨锦华严重违反公司规章制度同意对其解除劳动合同的说明1份，拟证明：王斌公司拟解除与原告之间的劳动合同前通知并征求公司工会意见，工会同意解除劳动合同。 杨锦华质证称，对证据1有异议，工资金额应当以原告提供的证据3为准，也不存在社保补贴。对证据2的真实性没有异议，对合法性有异议，按原告起诉状的陈述。对证据3的真实性没有异议，对证明对象有异议，不能证明原告不愿意缴纳社会保险费。对证据4的真实性没有异议，但对证明对象有异议，不能证明原告不愿意缴纳社会保险费。对证据5的真实性没有异议，但从2006年1月至2013年4月期间被告没有为原告缴纳社会保险费。对证据6的形式真实性没有异议，但原告就职被告公司工作期间从未看到过该材料，原告并不知情。 本院认证认为，原告的证据1、2、3、5、6、7，经被告质证对真实性没有异议，本院予以采信。原告的证据4，被告不予认可，且该投诉登记表上既没有劳动保障监察员的签名，也没有劳动保障监察大队的盖章，本院无法核实，不予采信。被告的证据1系被告自行制作的，原告不予认可，且没有原告签字确认，不予采信。被告的证据2、3、4、5，经原告质证对真实性没有异议，本院予以采信。被告的证据6，经原告质证对形式的真实性没有异议，本院予以采信。被告的证据7、8，虽然原告质证表示有异议，但并没有提供证据反驳，故本院对该两份证据予以采信。 根据当事人陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下： 2006年1月起，原告到被告公司工作，从事喷漆工岗位工作，双方均有签订书面劳动合同。2017年2月20日，原、被告重新签订《劳动合同》，约定合同期限5年，自2017年2月21日起至2022年2月20日止，工资为计件工资，并约定原告严重违反劳动纪律或者被告依法制定的规章制度的，被告可以解除劳动合同（见：合同第七条第二款第3项）。2019年2月份起，原告以被告未为其补缴养老、医疗保险费为由，在未办理请假手续情况下不到岗上班。2019年3月13日，被告向原告发出《催促员工返岗通知书》，通知原告在收到本通知之日起三天内回公司上班，逾期不返岗，将按照公司《劳动合同》和规章制度的相关规定，连续旷工三天者，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。2019年3月14日，原告签收该通知，但之后仍未返岗。2019年8月26日，被告向原告发出（注：用顺丰速运寄送）《解除（终止）劳动关系通知函》，决定从2019年8月26日起与原告解除劳动关系。2019年8月28日，原告签收该通知函。2020年7月17日，杨锦华向邵武市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除其与王斌公司之间的劳动关系；2、王斌公司支付其违法解除劳动合同经济赔偿金108000元（4000元／月×13.5个月×2倍）；3、王斌公司将其劳动合同履行期间自行补缴的2009年4月至2013年4月期间的养老保险费12677.28元支付给其；4、王斌公司归还其借款2000元；5、王斌公司赔偿未在劳动合同期限内为其缴纳失业保险而给其造成的失业金损失18840元（1570元／月×12个月）；6、王斌公司在与其解除劳动关系之日起十五日内为其办理档案、社会保险关系转移手续。同年9月3日，邵武市劳动人事争议仲裁委员会作出邵劳人仲案[2020]47号裁决书，裁决：一、杨锦华与王斌公司的劳动关系于2019年8月28日解除；二、王斌公司在收到本裁决书之日起十五日内依法为杨锦华办理相关档案、社会保险关系转移手续；三、驳回杨锦华的其他仲裁请求。杨锦华不服裁决，向本院提起诉讼。 另查明，被告从2013年5月至2019年8月为原告缴纳了基本养老保险费和失业保险费。 还查明，2009年1月19日，王斌公司工会召开职工代表大会（应参会职工代表108人，实际参会代表98人，10名代表请假），对《王斌公司规章制度》的相关内容进行审议和讨论,经大会表决，与会98名职工代表一致同意《王斌公司规章制度》可以公布实行。即日，王斌公司将规章制度下发公司各部门，并在公司各公告栏公布。此后，王斌公司各部门组织员工进行了学习。《王斌公司规章制度》第三十六条规定：有下列情形之一者，经查证属实或有具体事证者，可降职、降薪或不经警告立即开除（解除劳动合同）,情节严重者，移交司法部门处理：……五、无正当理由连续旷工达3日以上者。2019年8月23日，王斌公司将拟与杨锦华解除劳动关系事宜，通知公司工会，并征求公司工会意见，公司工会在了解情况后，同意公司作出对杨锦华解除劳动合同的决定。 庭审中，原、被告均认可当地法定最低工资为1380元／月。 本院认为，关于原、被告之间的劳动关系是否已解除，及是否属于违法解除劳动关系的问题。2009年1月19日，王斌公司召开职工代表大会（应参会职工代表108人，实际参会代表98人，10名代表请假），对《王斌公司规章制度》的相关内容进行审议和讨论,经表决，与会98名职工代表一致同意《王斌公司规章制度》可以公布实行。当日，王斌公司将规章制度下发公司各部门，并在公司各公告栏公布，各部门亦组织员工进行了学习。因此，《王斌公司规章制度》的制定、修改，符合法定程序，对公司全体员工（含原告杨锦华）具有约束力。2019年2月份起，杨锦华以王斌公司未为其补缴养老、医疗保险费为由，不到岗上班。2019年3月13日，王斌公司向杨锦华发出《催促员工返岗通知书》，通知杨锦华在收到通知之日起三天内回公司上班，逾期不返岗，将按照公司《劳动合同》和规章制度的相关规定，连续旷工三天者，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。2019年3月14日，杨锦华签收该通知，但之后仍未返岗，也没有向王斌公司办理请假手续，应认定属于旷工行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”和《王斌公司规章制度》第三十六条：有下列情形之一者，经查证属实或有具体事证者，可降职、降薪或不经警告立即开除（解除劳动合同）,情节严重者，移交司法部门处理：……五、无正当理由连续旷工达3日以上者。”的规定，以及《劳动合同》第七条第二款第3项“乙方（即杨锦华）具有下列情形之一的，甲方（即王斌公司）可以解除劳动合同：……3、严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；”的约定，王斌公司可以解除与杨锦华的劳动关系。2019年8月26日，王斌公司向杨锦华发出《解除（终止）劳动关系通知函》，决定从2019年8月26日起与杨锦华解除劳动关系。2019年8月28日，原告签收该通知函，且实际在此后也未到王斌公司上班，故应认定双方的劳动关系已于2019年8月28日解除，不存在杨锦华诉请的再解除的问题。王斌公司对杨锦华要求办理相关档案、社会保险关系转移手续的诉请，表示同意，本院予以确认。 自2019年2月份起，杨锦华不到岗上班，经王斌公司于2019年3月14日书面催促返岗后，仍不返岗工作，也没有向公司办理请假手续，属于旷工行为，连续旷工达七个月，王斌公司有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《王斌公司规章制度》第三十六条的规定，以及《劳动合同》第七条第二款第3项的约定，解除与杨锦华的劳动关系。在解除劳动关系前，王斌公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，于2019年8月23日履行了通知并征求公司工会意见的法定程序，在公司工会对解除劳动关系没有异议的情况下，于2019年8月26日作出《解除（终止）劳动关系通知函》，并于2019年8月28日将该通知函寄送给杨锦华，解除劳动关系的程序合法。综上，王斌公司解除与杨锦华的劳动关系，有事实依据和法律依据，且程序合法，不属于违法解除劳动关系。据此，本院对杨锦华要求王斌公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金108000元的诉请不予支持。 关于被告是否应赔偿原告失业保险金损失，以及应赔偿多少的问题。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定：“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”杨锦华自2006年1月起在王斌公司工作，至2019年8月28日解除劳动关系，连续工作13年8个月，在此期间王斌公司应当为杨锦华缴纳失业保险费，但王斌公司从2013年5月起才为杨锦华缴纳失业保险费，缴费时间6年3个月。王斌公司辩称前期系杨锦华本人不愿意缴纳失业保险费，杨锦华对此不予认可，而王斌公司并没有提供证据证明，本院对王斌公司的该抗辩意见不予采纳。《福建省失业保险条例》第十九条规定：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间每满一年领取二个月失业保险金，最长期限为二十四个月。……”根据上述规定，如果王斌公司为杨锦华足额缴纳了失业保险费（即缴纳13年8个月），杨锦华本次失业后可领取24个月的失业保险金，但由于王斌公司只为杨锦华缴费6年3个月，导致杨锦华只能领取12个月的失业保险金，对失业保险金的差额部分王斌公司应当赔偿，杨锦华主张9个月的差额，没有超过前述期限，本院予以支持。《福建省失业保险条例》第二十条第一款规定：“失业保险金自失业人员被解除或者终止劳动合同关系之日起计发，月发放标准如下：（一）累计缴费时间满一年不满十年的，按当地法定最低工资的百分之七十标准发放；（二）累计缴费时间满十年不满二十年的，按当地法定最低工资的百分之七十五标准发放；……”根据上述规定，如果王斌公司为杨锦华缴费13年8个月，杨锦华每个月可领取失业保险金1035元（即1380元／月×75%）。综上，王斌公司应赔偿杨锦华失业保险金损失9315元（即1380元／月×75%×9个月）。 综上所述，本院确认原、被告之间的劳动关系已于2019年8月28日解除，被告应赔偿原告失业保险金损失9315元，并为原告办理相关档案、社会保险关系转移手续，而对原告的其他诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、《福建省失业保险条例》第十九条、第二十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、确认原告杨锦华与被告福建王斌装饰材料有限公司之间的劳动关系已于2019年8月28日解除； 二、被告福建王斌装饰材料有限公司应赔偿原告杨锦华失业保险金损失9315元，该款于本判决生效后十日内给付； 三、被告福建王斌装饰材料有限公司应于本判决生效后五日内为原告杨锦华办理相关档案、社会保险关系转移手续； 四、驳回原告杨锦华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。 审 判 长  黄尚美 人民陪审员  林碧英 人民陪审员  宋建云 二〇二〇年十二月二十五日 书 记 员  吴雯琳