甘肃省兰州市城关区人民法院民 事 判 决 书（2019）甘0102民初6881号原告：甘肃奇正实业集团有限公司，住所地甘肃省兰州市城关区（高新开发区）张苏滩**。法定代表人：雷菊芳，该公司董事长。委托诉讼代理人：虎尢丁，女，1987年11月4日出生，汉族，住址广东省深圳市福田区。委托诉讼代理人：康麒，女，1982年2月28日出生，汉族，住址甘肃省兰州市七里河区。被告：赵一阳，男，1990年9月7日出生，汉族，住址北京市海淀区。委托诉讼代理人：王志和，北京赛尔律师事务所律师。原告甘肃奇正实业集团有限公司与被告赵一阳劳动争议一案，本院于2019年6月15日立案后，依法适用普通程序,于2020年11月18日公开开庭审理了本案。原告甘肃奇正实业集团有限公司委托诉讼代理人虎尢丁、康麒、被告赵一阳的委托诉讼代理人王志和到庭参加了诉讼；原告甘肃奇正实业集团有限公司法定代表人雷菊芳、被告赵一阳未到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已依法审理终结。甘肃奇正实业集团有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求贵院判令原告无须支付被告2017年5月16日至2017年12月31日期间未休年假工资1895.28元;2、请求贵院判令原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金61833.60元;3、本案诉讼费及相关费用由被告承担。事实与理由:北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会所作的京朝劳人仲字[2019]第07962号裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，违反法定程序。一、被告的工资依照《劳动合同书》、《新聘人员录用通知单》的约定，根据被告实际出勤天数、绩效考核评价，按照原告公司考勤、休假及薪酬管理制度为依据已经核算全部发放完毕。被告于2016年5月16日入职甘肃奇正公司，双方签订有期限为2016年5月16日至2019年5月15日止的《劳动合同书》，岗位为商务专员。被告的工资依照《劳动合同书》、《新聘人员录用通知单》的约定，根据被告实际出勤天数、绩效考核评价，按照原告公司考勤、休假及薪酬管理制度为依据已经核算全部发放完毕。依照公司《休假管理制度》，员工自加入公司之日起连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。享受标准为司龄1年以上3年以下的，标准年假天数为5天，并按以下计算方法核准当年度年假:当年年假应休天数=应年标准年假天数×当年实际工作月数÷12，当年年假应休天数计算结果小于1，年假天数为0。被告2016年5月16日入职，2018年12月12日离职，依照公司《休假管理制度》，当年年假应休天数5。被告依照公司《休假管理制度》已休完年假。因此原告无须支付被告2017年5月16日至2017年12月31日期间未休年假工资1895.28元。二、被告在职岗位无任何业务，原告与被告多次就新岗位事宜予以协商，被告均不同意，原告于2018年12月12日解除劳动合同。根据《劳动合同书》第七条，公司因生产经营服务需要，产业，产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受。2018年10月份原告已经多次与被告协商解除劳动合同事宜，被告均不同意。在多次协商未果的情况下，由于被告在职岗位无任何业务，该部门及岗位已经被公司裁撤。2018年12月12日被告收到《解除通知书》，双方解除劳动合同关系。因此原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金61833.60元。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，违反法定程序。为了维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。赵一阳辩称，一、关于原告主张的第1项诉讼请求(不支付2017年5月16日至2017年12月31日未休年假工资1895.28元)，被告2016年5月16日入职，自2017年5月16日起开始享有年假权利，原告在此期间没有证据证明其休年假，应付年假工资。二、关于原告主张的第2项诉讼请求(不支付违法解除劳动合同赔偿金61833.60元)，原告解除与被告劳动合同的理由有三点:1、入职期间无任何业绩；2、公司将裁撤被告所在的部门及岗位；3、未与被告协商一致，原告应当对上述理由的事实陈述承担举证责任。原告无合法证据证明其解除劳动合同的上述三项理由的真实性。被告对上述三项证据的真实性、合法性、关联性不认可。原告在2018年9月1日，增加被告的内容，包括售前咨询、售后咨询、解答工作，并因此将被告的工资从9155元调整500元至9655元。原告以入职期间无任何业绩为由解除劳动合同，基于此一点，也属于解除劳动合同，应支付赔偿金。被告2016年5月16日入职，工作职责为进行日常客户商务工作的处理，协助相关部门进行项目性工作的支持。2018年9月1日后，增加售前售后咨询、解答等工作。被告是属于行政性质工作，并不是做业绩的业务人员，其工作对任何业务的开展提供商务支持，该部门和岗位从理论上就不存在裁撤的可能性。依原告所述，原告单位难道不需要去处理产品的售前咨询、售后服务工作吗以裁撤部门与岗位作为辞退的理由，没有事实依据也没有法律依据。另外，原告未有与被告任何的协商调岗工作。原告的解除理由不成立，应当支付依法解除合同赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的仲裁裁决书一份、劳动合同书一份、职位说明书一份、薪资发放明细表一份，对被告提交的仲裁裁决书一份、工作联系函一份、银行流水明细一份、职位说明书一份，因原、被告均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告提交的休假管理制度一份、员工请假审批单二份，被告不予认可，因该组证据内容真实，本院对其真实性予以确认；同时请假审批单上有被告及分管领导的签字，故对原告的证明目的本院予以确认。对原告提交的关于集团公司经营计划发生重大变化的通知一份、解除劳动合同通知书一份，被告对上述证据不予认可，因上述证据内容真实、来源合法，且与本案具有关联性，故对上述证据本院予以确认；但对原告之“双方于2018年12月12日解除劳动合同”之证明目的本院不予采信。对被告提交的劳动合同一份，原告对其真实性无异议，对证明目的有异议，本院对其真实性予以确认；因该证据内容真实、来源合法，且与本案待证事实相关联，故对该证据本院予以确认。对被告提交的荣誉证书一份，原告对其真实性无异议，对证明目的有异议，本院对该证据的真实性予以确认；但被告该份证据的证明目的与本案无关，故本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告赵一阳于2016年5月16日入职原告甘肃奇正实业集团有限公司，从事商务专员工作；原、被告签订书面劳动合同一份，劳动合同期限为2016年5月16日至2019年5月15日；在被告入职时原告就为其办理了社会保险手续，社会保险费用缴纳至2018年12月12日；被告在原告处上班至2018年12月12日，原告给被告的工资发放至2018年12月12日，被告的月平均工资是10439元/月。原告以被告在职的岗位无任何业务，将裁撤被告所在部门及岗位，因未与被告协商一致为由，于2018年12月12日作出《解除通知书》，并于2018年12月12日将《解除通知书》送达被告，原、被告之间的劳动关系予以解除。被告2018年度已申请休年假5天。2018年12月27日，被告以原告为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、确认双方2016年5月16日至2018年12月12日期间存在劳动关系；2、支付解除劳动合同赔偿金61894元；3、支付2016年5月16日至2018年12月12日期间未休年假工资4266元。另，被告当庭陈述：被告2017年度已休年假2天。本院认为，本案的争议焦点为：1、原告的各项诉讼请求是否合法有据；2、被告的各项请求是否合法有据。针对被告要求确认双方2016年5月16日至2018年12月12日期间存在劳动关系之请求，根据原、被告的当庭陈述，被告于2016年5月16日入职原告处工作，在原告处上班至2018年12月12日，且原、被告均认可双方存在劳动关系；因此，被告的该项请求有事实和法律依据，本院予以支持。针对原告主张的请求判令原告无须支付被告2017年5月16日至2017年12月31日期间未休年假工资1895.28元之诉讼请求，及被告要求原告支付2016年5月16日至2018年12月12日期间未休年假工资4266元之请求，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”及《职工带薪年休假条例》第五条之规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”本案中，被告在2017年度及2018年度可享受的年休假天数分别是5天，而被告在2017年度已休年假2天，2018年度已休年假5天，因此，对被告要求的原告支付其未休年休假工资4266元有事实和法律依据，本院予以支持；对原告的该项诉讼请求本院不予支持。针对原告主张的请求判令原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金61833.60元之诉讼请求，及被告要求原告支付解除劳动合同赔偿金61894元之请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款之规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”及第八十七条之规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，原告以被告在职的岗位无任何业务，将裁撤被告所在部门及岗位，因未与被告协商一致为由，于2018年12月12日向被告作出了《解除劳动合同通知书》，解除了与被告的劳动合同关系，该行为明显违反上述法律规定，故原告应依法向被告支付解除劳动合同赔偿金。因此，对被告要求原告支付解除劳动合同赔偿金61894元之请求，有事实和法律依据，本院予以支持；对原告主张判令无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金61833.60元之诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五第一款、第三十九条、第四十条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第五条之规定及本院对上述事实的认定，判决如下：一、确认原告甘肃奇正实业集团有限公司与被告赵一阳于2016年5月16日至2018年12月12日期间存在劳动关系；二、原告甘肃奇正实业集团有限公司于判决生效后十五日内一次性给付被告赵一阳违法解除劳动合同赔偿金61894元、未休年假工资4266元，共计66160元；三、驳回原告甘肃奇正实业集团有限公司的诉讼请求。在本判决生效后，如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告甘肃奇正实业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判 长  王晓英审 判 员  王婕玲人民陪审员  徐 利二〇二〇年十二月八日书 记 员  刘怡君