广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初31822号原告：杨荣仁，男，1986年1月22日出生，汉族，身份证住址广东省徐闻县，委托诉讼代理人:吴雷，广东芳华律师事务所律师。被告：广州市淘宝再生资源回收连锁经营有限公司，住所地广东省广州市白云区鹤龙三路**。法定代表人：蔡志强。被告：广州市恒合物资回收有限公司，住所地广东省广州市白云区江高镇泉溪村三一经济合作社公路边自编**之1。法定代表人：刘钜铭。委托诉讼代理人：蔡志强，男，1982年1月22日出生，汉族，系广州市淘宝再生资源回收连锁经营有限公司法定代表人。原告杨荣仁与被告广州市淘宝再生资源回收连锁经营有限公司（以下简称淘宝公司）、广州市恒合物资回收有限公司（以下简称恒合公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月8日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨荣仁及其委托诉讼代理人吴雷，被告淘宝公司的法定代表人及被告恒合公司的委托诉讼代理人蔡志强，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杨荣仁的诉讼请求：一、请求确认我与淘宝公司、恒合公司自2011年4月20日至2020年5月9日存在劳动关系；二、请求判决淘宝公司、恒合公司向我支付2020年1月至2020年5月期间未休年假工资5048元；三、请求判决淘宝公司、恒合公司向我支付2019年8月至2020年5月9日没有按照劳动合同法规定与我签订书面劳动合同的双倍赔偿工资差额86557元；四、请求判决淘宝公司、恒合公司向我支付解除劳动关系的经济补偿金96075元。案件事实一、入职时间：2011年4月20日入职淘宝公司。二、岗位：会计。三、离职前平均工资：9150元。四、签订劳动合同的情况：杨荣仁与淘宝公司签订了一份2011年4月20日至2011年6月19日的实习期协议及一份期限为2011年7月1日至2012年6月30日的劳动合同；与恒合公司签订了三份期限分别为2012年7月1日至2015年12月31日、2016年1月1日至2018年12月31日、2019年1月1日至2019年12月31日的劳动合同。五、社会保险缴纳情况：2011年7月至2012年4月由淘宝公司为杨荣仁缴纳社会保险，2012年5月至2019年7月由恒合公司为杨荣仁缴纳社会保险，2019年8月至2020年3月由淘宝公司为杨荣仁缴纳社会保险。六、关于劳动关系存续期间。原告杨荣仁的主张及依据：淘宝公司与恒合公司是母公司和子公司关系。我于2011年4月20日与淘宝公司签订劳动合同建立劳动关系，淘宝公司为我发放工资及购买社保。期间，公司安排我与恒合公司签订劳动合同，并将我的工资和社保调整到恒合公司发放和购买。2019年8月起，公司内部再次调整，我的工资和社保又转由淘宝公司发放和购买直至2020年4月。但基本上，我从2011年4月入职以来都被公司安排兼任两个被告的会计。2020年4月27日淘宝公司向我提出调岗降薪要求，并表示如接受调岗降薪才继续回公司上班，我不接受并于2020年5月9日与淘宝公司完成交接工作，淘宝公司口头通知我不用上班，但不给我办理相关手续。故我要求确认我与淘宝公司、恒合公司自2011年4月20日至2020年5月9日存在劳动关系。有劳动合同、工资银行流水、社保缴费明细等为证。被告淘宝公司、恒合公司的抗辩及理由：2011年4月20日至2012年6月期间，杨荣仁与恒合公司不存在劳动关系。根据杨荣仁提供的证据显示，杨荣仁2011年7月1日至2012年6月30日期间与淘宝公司建立劳动关系。有劳动合同、社保缴费明细表、住房公积金汇缴凭证等为证。本院认为：根据杨荣仁与淘宝公司签订的劳动合同显示，杨荣仁在2011年4月20日至2012年6月30日期间与淘宝公司签订了劳动合同，淘宝公司在2011年7月至2012年4月期间为杨荣仁缴纳了社会保险，且淘宝公司亦未对上述期间与杨荣仁存在劳动关系提出异议，故杨荣仁与淘宝公司在2011年4月20日至2012年6月30日期间存在劳动关系。2012年7月1日至2019年12月31日期间，恒合公司与杨荣仁签订了劳动合同，恒合公司亦确认上述期间与杨荣仁存在劳动关系并在2012年7月至2019年7月期间为杨荣仁缴纳了社会保险，故本院确认杨荣仁与恒合公司在2012年7月1日至2019年12月31日期间存在劳动关系。2020年1月1日劳动合同期限届满后，淘宝公司、恒合公司均未与杨荣仁续订劳动合同，根据社保缴费历史明细表及工资银行流水显示，淘宝公司在2020年1月1日后向杨荣仁发放工资并缴纳社会保险，故本院认定自2020年1月1日起杨荣仁与淘宝公司建立劳动关系；杨荣仁明确要求2020年5月9日与淘宝公司解除劳动关系，劳动关系已没有继续履行的可能，故对劳动关系的解除本院予以确认，本院确认杨荣仁与淘宝公司在2020年1月1日至2020年5月9日存在劳动关系。在2019年之前杨荣仁与淘宝公司、恒河公司均签订有劳动合同，劳动合同双方意思表示明确，杨荣仁主张与淘宝公司、恒合公司均存在劳动关系无依据，本院不予支持。七、关于未休年休假工资。原告杨荣仁的主张及依据：我2020年休了一天年休假，尚有4天年休假未休，故淘宝公司、恒合公司应向我支付2020年1月至2020年5月期间未休年休假工资5048元。被告淘宝公司、恒合公司的抗辩及理由：受新冠疫情影响，公司无法正常开工，且杨荣仁的工作内容不具备远程办公条件，经双方协商，杨荣仁在家待岗直至3月后才回岗位上班，杨荣仁本年度年休假已使用完毕；按照《企业职工带薪年休假实施办法》，如杨荣仁2020年存在未休年休假工资的情况，未休年休假工资为402.3元。本院认为：参照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条之规定，杨荣仁工作至2020年5月9日，2020年可休年休假天数为1天，杨荣仁确认其2020年已休1天年休假，故其主张2020年1月1日至2020年5月9日期间的未休年休假工资无依据，本院不予支持。八、关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。原告杨荣仁的主张及依据：淘宝公司2019年8月至2020年5月9日未与我签订劳动合同，故淘宝公司应向我支付未签订书面劳动合同二倍工资差额86557元。被告淘宝公司、恒合公司的抗辩及理由：2019年恒合公司与杨荣仁签订了劳动合同；自2019年下半年开始，恒合公司在册员工仅余杨荣仁，主要负责公司财务工作及其他日常事务，杨荣仁作为恒合公司日常事务主要负责人，有义务主动向公司提出签订劳动合同，而杨荣仁在知悉劳动合同到期的情况下，未向公司提出诉求，其责任应由杨荣仁承担。同时，受疫情影响，恒合公司无法正常开工，杨荣仁在家待岗直至3月后才回岗位上班，期间恒合公司正常支付工资和购买社保，不存在不签订劳动合同的主观故意。按照相关法律规定，未签订劳动合同二倍工资差额应从超过一个月仍未签订之日起计算，即赔偿差额为8750*3＋8750*（5/20）＝28437.5元。本院认为：淘宝公司主张杨荣仁负责劳动合同签订工作，但未有证据证实，对其主张本院不予采信。淘宝公司自2020年1月1日至2020年5月9日存在劳动关系，淘宝公司未与杨荣仁签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，淘宝公司应当从用工之日起满一个月的次日即2020年2月1日开始向杨荣仁每月支付二倍工资差额29553.45元（9150元＋9150元＋9150元＋9150元÷21.75元×5天）。九、关于解除劳动关系经济补偿金。原告杨荣仁的主张及依据：因我不接受淘宝公司的调岗降薪要求，于2020年5月9日与淘宝公司完成交接工作，淘宝公司口头通知我不用上班，但不给我办理相关手续，淘宝公司随意辞退我，应向我支付解除劳动关系经济补偿金96075元。被告淘宝公司、恒合公司的抗辩及理由：公司从未提出与杨荣仁解除劳动合同关系，不符合法定支付经济补偿金的情况。期间公司多次要求杨荣仁与公司进行沟通协商，杨荣仁均拒绝。现杨荣仁提出与公司解除劳动关系，公司不应向杨荣仁支付解除劳动关系经济补偿金。即使需要支付，经济补偿金的数额应为70000元（8750元×8月）。本院认为：因杨荣仁与淘宝公司就调岗降薪一事无法协商一致，杨荣仁向淘宝公司提出解除劳动关系，淘宝公司应向杨荣仁支付解除劳动关系经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。淘宝公司为恒合公司的法人股东，且杨荣仁的工作岗位、工作内容没有变动，淘宝公司亦确认杨荣仁的劳动关系发生变更时没有向杨荣仁支付经济补偿金，故杨荣仁在淘宝公司、恒合公司的工作年限应合并计算。淘宝公司应支付杨荣仁解除劳动关系经济补偿金86925元（9150元/月×9.5个月），杨荣仁在恒合公司工作7年6月，恒合公司应在上述经济补偿金68625元（9150元/月×7.5个月）的范围内承担连带赔偿责任。十、仲裁情况：杨荣仁于2020年5月18日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。2020年5月20日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲不[2020]416号不予受理通知书，以不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条的规定决定不予受理。裁判结果杨荣仁先后入职淘宝公司、恒合公司处，劳动关系成立，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，参照《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认杨荣仁与广州市淘宝再生资源回收连锁经营有限公司2011年4月20日至2012年6月30日、2020年1月1日至2020年5月9日期间存在劳动关系；二．确认杨荣仁与广州市恒合物资回收有限公司在2012年7月1日至2019年12月31日期间存在劳动关系；三、自本判决生效之日起三日内，广州市淘宝再生资源回收连锁经营有限公司支付杨荣仁2020年2月1日至2020年5月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额29553.45元；四、自本判决生效之日起三日内，广州市淘宝再生资源回收连锁经营有限公司支付杨荣仁解除劳动关系经济补偿金86925元；广州市恒合物资回收有限公司就解除劳动关系经济补偿金中的68625元承担连带赔偿责任；五、驳回杨荣仁的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由广州市淘宝再生资源回收连锁经营有限公司负担（自本判决生效之日起三日内向本院交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  卜曼曼二〇二〇年十二月十四日书记员  柯芷榕