山东省潍坊市坊子区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0704民初3918号 原告：山东嘉瑞德生态能源科技股份有限公司，住所地潍坊市峡山生态经济发展区太保庄街道甘丈路北侧，统一社会信用代码9137070007130794XQ。 法定代表人：于江，董事长。 委托诉讼代理人：李福香，山东伟弘律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘婉萍，山东伟弘律师事务所实习律师。 被告：董炳伟，男，1966年6月15日出生，汉族，住山东省安丘市。 原告山东嘉瑞德生态能源科技股份有限公司与被告董炳伟劳动争议一案，本院于2020年12月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东嘉瑞德生态能源科技股份有限公司的委托诉讼代理人李福香、刘婉萍，被告董炳伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 山东嘉瑞德生态能源科技股份有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告山东嘉瑞德生态能源科技股份有限公司不向被告董炳伟支付赔偿金92,262元；2.请求判令被告董炳伟承担诉讼费用。事实和理由：被告于2013年5月7日到原告处工作，于2020年7月7日向潍坊市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。潍坊市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出潍劳人仲案字(2020)第191号仲裁裁决书，认定原告违法解除劳动合同，裁决原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金92262元。 在原告的网络协同办公平台中，公司制度(2016年V.1版)是原告要求员工必修的内容，被告已经通过网络协同办公平台对原告的公司制度进行了学习。在公司制度(2016年V.1版)中的考勤制度篇章内，明确载明“连续旷工二天、劝其辞退”，被告对公司对旷工的制度规定也是知道的。被告自2020年5月18日起旷工，并对原告催促其返岗的要求不予理会、明确拒绝返岗，在连续旷工达4天的情况下，已经严重违反了原告的考勤制度，原告系依法解除与被告的劳动合同，裁决书的认定与事实不符。 原告不服潍劳人仲案字(2020)第191号仲裁裁决书的裁决，特诉至法院，请求依法作出公正判决。 董炳伟辩称，山东嘉瑞德生态能源科技股份有限公司诉状说我旷工4天，不正确，就因为没给我发工资，根据潍劳人仲案字第[2020]第191号仲裁裁决书，山东嘉瑞德生态能源科技股份有限公司应支付赔偿金92,262元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换及质证。本院经审理认定事实如下：被告自2013年5月7日份到原告处从事工程部技术主管工作，被告在原告处工作期间，双方订立书面劳动合同，原告为被告缴纳社会保险费，2020年5月21日原告向被告下达了《解除劳动合同通知书》，被告得知后，向潍坊市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.支付加班工资144002.4元；2.支付违法解除劳动关系赔偿金97500元。潍坊市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月25日作出潍劳人仲案字[2020]第191号仲裁裁决书，裁决：被申请人于本裁决书生效之日起30日内支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金92262，驳回申请人的其他仲裁请求。后山东嘉瑞德生态能源科技股份有限公司不服该裁决，诉至本院。 庭审中，原告提供了，1、提供潍劳人仲案字第[2020]第191号仲裁裁决书一份，证明本案已经过仲裁前置程序。被告自2013.5.7到原告处工作，双方签订劳动合同，双方之前存在劳动关系；2、提供微信聊天记录截屏3份、通过微信发送的文件6份，微信聊天界面的一方为被告的直接上级张亚平，一方为被告。2020.5.16下午15：57，张亚平向被告微信送达原告的文件《关于董炳伟工作安排的通知》，通知内容为“董炳伟工作地点自2020.5.18日起调整到位于潍坊市峡山生态经济发展区的山东嘉瑞德生态能源科技股份有限公司”，根据该通知内容，原告要求被告返回原告住所地工作，被告收到该通知，但是并未按照原告要求于5月18日到原告住所地上班，也未到原工作地点上班。被告于20205.19上午9：10对工作安排通知进行回复，回复内容为“经济拮据难出行，怎到峡山去上班”，被告明确表示不去原告住所地上班。因被告明确说明不去上班，张亚平与2020.5.19下午17：29向被告微信送达《期限返岗通知书》，通知书载明“鉴于您自2020.5.18起，未按照约定到公司报道，擅自旷工至今。(公司已多次打电话催促您回公司上班，但您拒绝回公司上班，至今已旷工2天)。按照公司《考勤管理规定》，连续旷工两天及以上者，视为严重违反公司规章制度。现公司通知您：请您自收到本通知之日起1个工作日内回嘉瑞德公司办公，如在此规定日期内仍未回到公司报到，公司将以您严重违反公司规章制度处理。”根据该通知内容，因被告旷工2天，原告要求被告返回工作岗位，并将公司的考勤管理规定向被告重申，要求被告遵守原告的考勤管理规定。被告已收到该通知，但是被告并未按期返岗。被告于2020.5.20下午15：39对返岗通知进行回复，回复内容为“康复请求休一年”，在未经原告批准的情况下，被告明确表示不返岗。被告与2020.5.25上午10：54对工作安排通知再次回复，回复内容为“工作调离回执：调离未提前通知不发1个月工资：7200元，望公司给予补贴发放后再去山东嘉瑞德生态能源科技股份有限公司上班”，被告明确表示不去原告住所地上班。被告于2020.5.25晚上19：40对原告的《解除劳动合同通知书》(鉴于2020.5.18至今，您未到工作地点报道上班，公司再次期间已多次电话通知，并于2020.5.16进行书面通知，2020.5.19邮寄《限期返岗通知书》进行告知。此情况已属于无故旷工4日，严重违反劳动合同公司规章制度。经公司研究决定，自2020.5.22起依法与您解除劳动关系)进行回复，回复内容为“......6、待本人身体康恢复后回公司交接公司下发解除合同事宜及工作交接”。在仲裁审理中，原告已将微信聊天的原始载体(张亚平的手机)提交仲裁委，被告已经进行质证，对微信聊天内容及文件的真实性并无异议。同时，根据以上微信对话内容可以看出，被告从2020.5.18起即存在旷工行为，经原告于2020.5.19催告后，被告仍拒绝到岗，被告已经严重违反了原告的考勤管理规定的“连续旷工两天及以上者，视为严重违反公司规章制度”，属于严重违反原告的规章制度。原告因实行严重违反规章制度，解除与被告的劳动合同，属于合法解除。3、提供电话录音及录音文字版本一份，录音时间为2020.5.17是双方为原告人事部工作人员裴萌及被告。被告表示“我上嘉瑞德那边，工资不给我发下来，我是不过去”，明确表明自已不到岗工作。被告在仲裁裁决中提交的工资流水可以看出原告自始都及时发放了被告的劳动报酬，即使在疫情期间，也未拖欠工资的情形。4、提供EMS国内标准快递两份，2020.5.19原告人事部工作人员裴萌向被告邮寄发送限期上班通知书一份，邮寄文件因多次打电话不在家、到期退回；2020.5.22原告人事部工作人员裴萌向被告邮寄发送解除劳动合同通知书一份，邮寄文件因多次知电话不在家、到期退回。证明原告因被告旷工，也通过邮寄限期上班通知书和方式要求其返岗，但是被告也未到岗。5、国家企业信用信息公示系统企业信用公示报告一份，原告的股东之一为万声信息产业有限公司，因此属于万声集团中的一个单位。6、视频两个及两视频的可信时间戳认证证书及视频内容截图2组14张，视频录制的网站是万声集团协同工作平台，通过第三方机构联合信任移动客户端“权利卫士”获取。第一个视频中登录账号是被告的直接上级张亚平账号，根据视频截图第3页，被告的直接上级为张亚平，张亚平作为被告的上级可查阅被告的工作，第4页为被告的工作记录，证明被告也有协同工作平台的账号，并使用该账号网络办公，根据视频截图第5页借款流程中付款单位可见原告公司也属于协同工作平台中的一个单位，根据第6页公司制度(2016V1版)为员工必修课，打开该制度进行学习，制度第4项考勤制度中旷工部分规定“连续旷工二天，劝其辞退”。第二个视频中登录账号是原告的员工呙娟的账号，根据视频显示，公司制度(2016V1版)为员工必修课，打开该制度进行学习，制度第4项考勤制度中旷工部分规定“连续旷工二天，劝其辞退”，在原告的网络协同办公平台中，公司制度(2016V1版)是原告要求员工必修的内容，被告已通过网络协同办公平台对原告的公司制度进行了学习，被告应当知道旷工属于严重违反原告考勤制度的情况，被告对原告对员工旷工的处理方式是明知的。 被告对原告提供的证据1、2、3、4、5、6的真实性无异议，主张对原告提供的证据2、3是因为原告未按时给我发工资造成的，对原告提供的证据5是因为自己没在家，对原告提供的证据6是因对平台只有项目经理能进入这个平台，员工是不能进入的。自己借调到万声集团的健康工场工作，因为工作需要，给我申请了临时工作账号，因为是临时号，公司工作文件是保密的，公章制度我也看不到，公司要求员工去学习，自己也没给时间学也学不到。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告主张被告旷工4日，严重违反公司规章制度为由作出解除劳动合同决定，但未提交规章制度及依照民主程序指定、公示并将规章制度告知被告的证据，故原告书提供的证据不足以证明自己依法与被告解除劳动合同，应承担举证不能的不利后果。山东嘉瑞德生态能源科技股份有限公司因董炳伟真旷工4日，并于2020年5月21日向董炳伟下达《解除劳动合同通知书》，山东嘉瑞德生态能源科技股份有限公司的行为属于违法解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”；第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。据此，原告应向被告支付赔偿金，被告在原告处工作已满七年零五个月，因山东嘉瑞德生态能源科技股份有限公司与董炳伟均未提供董炳伟的工资发放明细和缴纳养老保险缴费明细，计算董炳伟解除劳动合同前12个月的平均工资，本院采信仲裁委确认的董炳伟解除劳动合同前12个月的平均工资6150.8元，因此，赔偿金应为6150.8元/月×7.5个月×2倍=92262元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、驳回原告山东嘉瑞德生态能源科技股份有限公司的诉讼请求； 二、原告山东嘉瑞德生态能源科技股份有限公司支付被告董炳伟违法解除劳动合同的赔偿金92262元，于本判决生效后十日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告山东嘉瑞德生态能源科技股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 员 徐子成 二〇二〇年十二月十九日 法官助理 孙 萱 书 记 员 连 霏