湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0112民初2438号原告：蒋雪琴，女，1969年10月4日出生，汉族，四川省武胜县人，住四川省，委托诉讼代理人：杨胜男，湖北诺亚律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶鹏，湖北诺亚（东西湖）律师事务所律师。被告：北京住总北宇物业服务有限责任公司武汉分公司，住所地武汉市东西湖区吴南花园**四支沟北至南第十五间门面（6），实际办公地武汉市东西湖区七雄路海峡创业城****，统一社会信用代码91420112074484183U。负责人：韩德勇。委托诉讼代理人：朱黎，该公司财务。被告：武汉东旭物业管理有限公司，住所地武汉市东西湖区吴家山常青苑小区（18），统一社会信用代码91420112717997020N。法定代表人：张少斌，总经理。委托诉讼代理人：张艳环，湖北东吴弘泰律师事务所律师。原告蒋雪琴与被告北京住总北宇物业服务有限责任公司武汉分公司（以下简称住总北宇武汉分公司）、武汉东旭物业管理有限公司（以下简称东旭物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月2日立案受理，依法适用简易程序，于2020年9月24日公开开庭进行了审理。原告蒋雪琴及其委托诉讼代理人杨胜男，被告住总北宇武汉分公司的委托诉讼代理人朱黎，被告东旭物业公司的委托诉讼代理人张艳环到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告蒋雪琴提出诉讼请求，判令：1、原告蒋雪琴与被告住总北宇武汉分公司、东旭物业公司之间的事实劳动关系自2020年6月12日解除；2、被告住总北宇武汉分公司、东旭物业公司支付拖欠的工资5,143.68元（自2020年4月20日起至2020年6月12日止，4月工资为1,150.48元，5月工资为2,500元，6月工资为1,493.20元）；3、被告住总北宇武汉分公司、东旭物业公司支付解除劳动合同经济补偿金16,250元（2,500元/月×6.5月）；4、被告住总北宇武汉分公司、东旭物业公司配合办理失业保险的领取手续，如无法办理则赔偿失业保险损失26,165.72元；5、被告住总北宇武汉分公司、东旭物业公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额27,500元（2,500元/月×11个月）；6、被告住总北宇武汉分公司、东旭物业公司支付因不能补缴社会保险的补偿30,000元（2,500元/月×6个月×2）。事实与理由：我于2014年1月起在被告住总北宇武汉分公司丰尚御龙湾物业服务中心从事保安工作，工资为2,500元/月，由被告住总北宇武汉分公司、东旭物业公司发放。2020年2月11日，我在工作期间因患新冠××至武汉市东西湖区方舱医院住院治疗，并于2020年3月4日出院。后我至隔离点集中隔离14天，隔离期满后又自行在家隔离14天。隔离结束后，被告住总北宇武汉分公司未联系我复工，我主动与其协商无果，导致我在家待岗至今。我入职至今，未签订过劳动合同，未缴纳过社会保险。另，我在被告住总北宇武汉分公司工作时，被告东旭物业公司也为我支付过工资。两家公司的办公电话一致，存在关联关系，故被告东旭物业公司应对上述诉讼请求承担连带责任。现请求法院判如所请。被告住总北宇武汉分公司辩称，原告蒋雪琴的主要劳动关系在被告东旭物业公司，我公司只是用工单位，并非用人单位，原告蒋雪琴应向被告东旭物业公司主张权利。综上，请求驳回原告蒋雪琴的诉请。被告东旭物业公司辩称，第一，截至2019年10月，原告蒋雪琴与我公司有劳动关系，与被告住总北宇武汉分公司无关。原告蒋雪琴于2019年10月4日年满50周岁，已达到法定退休年龄，双方劳动关系终止。此后，双方建立的是劳务关系。第二，2020年1月23日，武汉市因新冠疫情封城，小区进行封闭管理。原告蒋雪琴亦在家，未实际提供劳动。期间，其患有新冠××，治愈后至我公司工作，因其他员工对其心存恐惧，我公司只好让其在家待岗。2020年4月20日，原告蒋雪琴至我公司结算工资，同意解除劳动关系。我公司不存在拖欠其此后工资的行为。另，原告蒋雪琴原工作的小区1号门到目前都没有解封，岗位实际上已取消。第三，我公司虽未为原告蒋雪琴缴纳社会保险，但工资中已包含社会保险补贴，其主张社会保险及失业保险损失无事实与法律依据。其主张的未签订劳动合同的双倍工资差额已超过仲裁时效，不应得到支持。综上，请求驳回原告蒋雪琴的全部诉讼请求。本院经审理认定如下事实：住总北宇武汉分公司成立于2013年8月22日，法定代表人为韩德勇，经营范围为物业管理、房屋管理、房屋修缮等。东旭物业公司成立于2000年4月25日，法定代表人为张少斌，经营范围为物业管理及配套服务、市场管理、场地租赁等。蒋雪琴于2014年1月经张少斌招聘入职，岗位为秩序员，工作地点为武汉市东西湖区丰尚御龙湾小区1号门。蒋雪琴在职期间未签订过劳动合同，未缴纳过社会保险。蒋雪琴2016年2月前的工资由陈惠芬、住总北宇武汉分公司发放；此后的工资由陈惠芬、东旭物业公司发放，其平均工资为2,500元/月。2020年2月11日至2020年3月4日期间，蒋雪琴因患新冠××进入武汉市东西湖区方舱医院治疗。后转至隔离点隔离至2020年3月19日。此后，蒋雪琴未被安排工作。其工作的1号门因新冠疫情封城后，至蒋雪琴申请仲裁之日尚未予以解封。2020年5月7日，蒋雪琴填写《领款单》，载明领取2020年2月至4月工资5,833元。该工资已实际发放。另，住总北宇武汉分公司于庭后提交了2019年9月至2020年9月期间建设银行专用回单，均载明该公司向东旭物业公司汇款的事实，款项用途备注“御龙湾劳务费”、“御龙湾保安工资”。2020年6月12日，蒋雪琴向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决事项与诉请一致。该委于2020年6月15日作出东劳人仲不字[2020]第71号《不予受理案件通知书》，以蒋雪琴已超过法定退休年龄，主体不适格为由，不予受理该案。蒋雪琴不服该《不予受理案件通知书》，诉至本院，要求如诉称。以上事实有《不予受理案件通知书》及送达回执、银行交易明细、入院证、出院记录、出院证明、《隔离点解除隔离医学证明》、《领款单》等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，关于劳动关系的问题。第一，蒋雪琴于1969年10月4日出生，于2014年1月入职。其入职时尚未达到法定退休年龄或享受养老保险待遇，属于劳动关系中的适格主体。第二，东旭物业公司认可与蒋雪琴存在劳动关系，且对入职时间无异议，本院予以确认。鉴于蒋雪琴于2019年10月后仍未享受养老保险待遇，故劳动关系应予以延续。第三，住总北宇武汉分公司主张其仅系用工单位，并非用人单位，并提交了每月向东旭物业公司支付劳务人员劳务费的银行单据，本院予以确认。对蒋雪琴主张的与住总北宇武汉分公司亦存在劳动关系的主张，本院不予采信。第四，蒋雪琴的工资结算至2020年4月。此后，其再未提供劳动。故双方的劳动关系应自2020年4月解除。关于拖欠工资的诉请。鉴于2020年4月后，蒋雪琴未再提供劳动，双方劳动关系已于事实上解除，故其主张此后的工资无事实与法律依据，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金的诉请。蒋雪琴劳动关系解除的原因系东旭物业公司在疫情后未安排其工作。故东旭物业公司应依据蒋雪琴的诉请，结合其工作年限及工资标准，支付其解除劳动关系经济补偿金16,250元（2,500元/月×6.5个月）。关于失业保险损失的诉请。鉴于东旭物业公司未为蒋雪琴缴纳社会保险，导致蒋雪琴离职后无法享受失业保险待遇，故东旭物业公司应支付其失业保险损失19,344元（1,488元/月×13个月）。关于未签订劳动合同双倍工资差额的诉请。蒋雪琴于2014年1月入职，东旭物业公司至迟应于2014年2月前与其签订劳动合同，否则应支付其用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资差额，但亦应受诉讼时效的限制。鉴于东旭物业公司满一年未签订书面劳动合同，诉讼时效应自满一年之日起算。即蒋雪琴的该项诉请已超过一年的诉讼时效，本院不予支持。关于支付不能补缴社会保险的补偿问题。因蒋雪琴未举证证明其属于不能补缴社会保险的情形，且应归责于东旭物业公司。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，对此情形本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《实施若干规定》第十三条，《湖北省失业保险实施办法》第二十四条之规定，判决如下：一、确认原告蒋雪琴与被告武汉东旭物业管理有限公司之间的劳动关系于2020年4月解除；二、被告武汉东旭物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蒋雪琴解除劳动关系经济补偿金16,250元、失业保险损失19,344元，以上共计35,594元；三、驳回原告蒋雪琴的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  沈婧玉二〇二〇年十二月三十日书记员  祝新月