广西壮族自治区南宁市良庆区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0108民初4554号 原告：贺海清，女，1989年2月2日出生，汉族，住南宁市。 委托诉讼代理人：张毅，广西佑成律师事务所律师。 被告：广西壮族自治区数字证书认证中心有限公司，住所地南宁市良庆区飞云路6号G1G国际金融资本中心T1塔楼28楼28B号室，统一社会信用代码91450000747950485J。 法定代表人：王永建，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李智蓉，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：唐启宁，广西刘晰律师事务所律师。 原告贺海清与被告广西壮族自治区数字证书认证中心有限公司（以下简称数字证书认证中心）劳动争议一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告贺海清及其委托诉讼代理人张毅，被告数字证书认证中心的委托诉讼代理人李智蓉、唐启宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 贺海清向本院提出诉讼请求：1.判令数字证书认证中心向贺海清支付违法解除 2 劳动合同赔偿金91309.5元；2.判令数字证书认证中心向贺海清支付2019年年终奖20000元；3.判令数字证书认证中心承担本案的全部诉讼费用。事实和理由:2012年9月3日，贺海清入职数字证书认证中心工作，签订期限为三年的劳动合同（2012年9月3日起至2015年10月31日止），工资构成为“按公司《薪资分配方案》执行”。劳动合同履行期间，贺海清依照规定履行其岗位职责和义务，数字证书认证中心依法为贺海清缴纳社会保险并按时发放工资，劳动合同期限届满后，经双方协商续签期限为五年的劳动合同（2015年11月1日起至2020年10月31日止）。2020年1月20日，数字证书认证中心在未提前通知贺海清的情况下，单方面以贺海清在劳动合同履行过程中，不能胜任本职工作，劳动态度极差，且由于贺海清的不良行为，给公司造成了不良影响为由，决定将贺海清辞退，并解除与贺海清签订的期限五年的劳动合同书，双方劳动关系同时解除。在劳动合同履行期间内，贺海清依照规定履行其岗位职责和义务，不存在数字证书认证中心所述的情形，数字证书认证中心以此为由解除与贺海清的劳动关系，明显违反法律规定和双方合同约定。数字证书认证中心在解除与贺海清的劳动关系后，不仅未按照《劳动合同法》的相关规定向贺海清支付任何相应补偿费用，而且也未发贺海清2019年度奖金，致使贺海清的合法权益受损。综上，贺海清为维护合法权益，根据《劳动合同法》等法律法规的规定，向贵院提起诉讼，请求贵院依法判决，支持贺海清的诉讼请求。 数字证书认证中心辩称，1.数字证书认证中心是因为贺海清违反劳动合同纪律，存在旷工情形而解除涉案劳动合同，依法不需支付解除劳动合同的赔偿金，即使贺海清解除合同的程序存在瑕疵，即贺海清解除合同理由中所称的不能胜任本职工作，态度极差，该说法不严谨，不能因此得出数字证书认证中心违法解除劳动合同的结论， 3 如法院认定数字证书认证中心解除合同应当支付经济补偿金，也不应当支付双倍的经济补偿金。2.员工年终奖发放的条件是要根据公司自身的经营状况来决定的，并没有制定无论如何都应当向员工发放年终奖的制度，贺海清关于要求数字证书认证中心支付年终奖20000元的诉请没有事实及法律依据。综上，请求法庭驳回贺海清的全部诉讼请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人真实性无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年11月19日，数字证书认证中心（甲方）与贺海清（乙方）签订《劳动合同》，主要内容为：固定期限自2012年11月1日起至2015年10月31日止，工资构成为按公司《薪资分配方案》执行，甲方于每月8日前支付工资；双方解除、终止本合同符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿；甲方违法解除或终止本合同，乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。上述《劳动合同》期限届满后，双方于2015年11月1日续签《劳动合同》，期限为2015年11月1日起至2020年10月31日止，其余内容与前一份《劳动合同》基本一致。 2019年贺海清每月应发工资为：1月2100元、2月至4月均为1200元、5月1300元、6月3582元、7月3580元、8月4120元、9月4251元、10月3960元、11月4000元、12月5220元。此外，数字证书认证中心于2019年1月31日向贺海清发放奖金7529元，于2019年6月28日发放奖金3226元。2019年4月29日，数字证书认证中心向贺海清发放18613.4元和7966元，其中18613.4元中的15613.4元为 4 社保机构发放的98天生育津贴，另3000元为生育医疗费；7966元为数字认证中心发放的50天生育津贴。贺海清休产假的时间为2018年12月17日至2019年5月13日，2019年1月1日至2019年5月13日期间的生育津贴为：（15613.4元+7966元）÷148天×133天=21189.6元。产假期间，贺海清的工资主要为基本工资和节日补贴，无岗位工资。2020年1月21日，数字证书认证中心向贺海清发放奖金1000元。贺海清解除劳动关系前12个月平均工资为5638.13元（包含2019年发放的奖金10755元及2019年期间的生育津贴21189.6元）。 2020年1月20日，数字证书认证中心向贺海清作出《解除劳动合同通知书》，载明因贺海清在劳动合同履行过程中，不能胜任本职工作，劳动态度极差，且由于不良行为，给公司造成了不良影响，公司决定将贺海清辞退，并解除与其签订的2015年11月1日至2020年10月31日为期五年的劳动合同书，该劳动合同书于2020年1月20日解除，劳动关系同时解除。 另查明，贺海清于2020年4月1日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1.数字证书认证中心支付贺海清违法解除劳动关系经济赔偿金91309.5元；2.数字证书认证中心向贺海清出具解除劳动关系证明；3.数字证书认证中心支付贺海清2019年年终奖金20000元。南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月14日出具南劳人仲案字〔2020〕第6206号裁决书，裁决：1.数字证书认证中心支付贺海清违法解除劳动关系的赔偿金44641.5元；2.对于贺海清其他仲裁请求，不予支持。 本院认为，关于违法解除劳动关系赔偿金。数字证书认证中心主张贺海清在职期间存在考勤迟到、旷工等情况，违反考勤管理规定，故其解除与贺海清的劳动关系 5 并不违反法律规定。贺海清提交的《解除劳动合同通知书》则显示，数字证书认证中心以贺海清“不能胜任工作，劳动态度极差，且由于您的不良行为，给公司造成了不良影响”为由解除劳动合同。数字证书认证中心提供贺海清存在缺勤、迟到等情况，不能充分证明贺海清不能胜任岗位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。数字证书认证中心亦无证据证明其认为贺海清不能胜任工作后对其进行培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的事实，因此数字证书认证中心解除与贺海清的劳动合同违反上述规定。贺海清要求数字证书认证中心支付违法解除劳动关系赔偿金，于法有据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，数字证书认证中心应支付相应赔偿金。关于贺海清解除劳动关系前12个月平均工资，贺海清认为应包括数字证书认证中心2019年发放的奖金及生育津贴。关于奖金是否计入工资总额问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。根据上述规定，数字证书认证中心于2019年向贺海清发放的奖金应计入其2019年工资。关于生育津贴是否计入工资总额问题。《广西北部湾经济区生育保险暂行办法》第十五条规定，生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。第十六条第（一）项规定，生育津贴由社会保险经办机构支付给用人单位，女职工产假期间的工资由企业按原渠道、原标准发放。根据上述办法规定，生育津贴由社保机构支付给用人单位后，用人单位必须用于职工在产假或计划生育手术休假期间内应当享受的工资及福利待遇，以保障女职工产假期间的工资按原标 6 准发放。贺海清产假期间，数字认证中心仅向其发放基本工资，未发岗位工资，生育津贴作为工资性补偿，应计入其工资范围。贺海清主张将生育津贴计入工资总额，本院予以支持。数字证书认证中心应向贺海清支付的赔偿金为（5638.13元/月×7.5个月）×2倍=84571.95元。贺海清主张超出部分，本院不予支持。 关于2019年年终奖问题。数字证书认证中心已发放贺海清年终奖1000元，贺海清主张数字证书认证中心还应发放其年终奖20000元。因年终奖并非劳动关系项下的特定项目，劳动者因提供劳动而获得奖励属于双方当事人自行约定的范畴，且是否予以发放属于用人单位根据自身经营状况和效益的自主行为。综上，贺海清要求数字证书认证中心支付2019年年终奖无依据，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，判决如下： 一、广西壮族自治区数字证书认证中心有限公司于本判决生效之日起十日内支付贺海清违法解除劳动关系赔偿金84571.95元； 二、驳回贺海清的其他诉讼请求。 义务人如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务的，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在履行期限届满之日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费5元，由广西壮族自治区数字证书认证中心有限公司负担。 7 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 员 黄艳芳 二〇二〇年十二月三十日 法官助理 蒙玉莲 书 记 员 谭秀灵          8