广西壮族自治区浦北县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0722民初2077号 原告：广西祺询律师事务所，住所地广西浦北县小江镇越州大道**大世界商业广场**。统一社会信用代码：31450000690210098Y。 法定代表人：石峰，该所主任。 委托诉讼代理人：钟京展，该所律师。 被告：杨丽云，女，1972年10月3日出生，回族，居民，住南宁市青秀区。 原告广西祺询律师事务所（以下简称：祺询律所）与被告杨丽云不当得利纠纷一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序进行审理。经审查发现本案不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序公开开庭进行了审理。原告祺询律所的法定代表人石峰、被告杨丽云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告祺询律所向本院提出诉讼请求：判决被告杨丽云返还代收的27300元部门工资给原告祺询律所。事实与理由：被告于2019年11月至2020年1月在原告单位工作，入职职务为合同部总监，洽谈时为无底薪，仅为分成制（占询《合同服务》项目总利润15%，减去应奖励给积极合同员、合同师的分成比例后剩余部分，即为其个人利益)。所主任石峰认为其应当首先担任合同 2 员起步，遂参照合同员工资，主动定月工资标准为5000元左右，根据月表现确定。由于被告的职责为组建合同部，并与南宁市冠仲法律咨询有限公司联合提供企业合同服务，因此，2019年12月、2020年1月期间委托钦州速裁商务咨询有限公司（以下简称：速裁公司）转帐其个人工资外，还另行委托速裁公司、杨志才律师代付合同部的部工资13600元、13700元共计27300元。但于2020年3月下旬起，原告祺询律所主任才知道，杨丽云并没有建立合同部，更没有向合同部其他合同法律工作人员发放，而是将部门工资据为已有，全部作为其个人工资处理。因此，以上所侵占的财产应当向原告返还，由原告核实合同部人事情况，再重新分配支付上述工资。据此，广西祺询依据相关法律法规的规定，向浦北县劳动人事争议仲裁委员会提起本案仲裁，该委员会认为不属于劳动争议的受案范围，遂向原告作出不予受理的决定。故本所特依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向人民法院提起民事诉讼，请求公正审理本案。 被告杨丽云辩称，原告诉请被告返还所谓的代收代付的27300元合同部工资，那么，原告应该举证证明以下事实：（1）、原告和被告双方约定或原告实际支付的被告月工资的具体数额；（2）27300元是原告委托被告代收代付的合同部工资。本案中，原告自己举证了被告的中国建设银行个人活期账户交易明细，原告还自己举证了在2020年3月10日确认拖欠被告34000元并承诺在2020年3月31日前付清的微信记录，原告就此证据还在本案起诉的证据目录中自认：石峰主任对2月份20000元工资是以合同部完成任务为计量。所以，以上证据证明原告无论从实际已支付工资还是从其确认的欠发工资，都自认被告的工资是每月200 3 00元。这与被告举证的证明自己工资为每月20000元的系列证据一致，所以，应该认定被告的月工资为20000元。此外，原告没有举证任何证据证明其委托被告代收代付27300元合同部工资。本案中，原告自己举证了被告的中国建设银行个人活期账户交易明细，原告还自己举证了在2020年3月10日确认拖欠被告34000元并承诺在2020年3月31日前付清的微信记录。2019年12月13日原告支付给被告20000元工资，2020年1月22日和23日，原告支付被告20000元工资，2020年2月9日，原告支付被告6000元工资，加上原告在2020年3月10日微信确认的欠付被告2020年1月份的14000元，正好证明原告确认被告2020年1月份的工资是20000元。该证据证明，从2019年12月原告支付给被告第一个月工资起，原告每个月支付给被告的工资均为20000元。并且，支付信息的所有摘要和附言均确认原告支付给被告的是工资及补贴，而不是所谓的管理津贴。被告认为，原告通过自己的举证，证明原告无论从实际已支付工资还是从其确认的欠发工资，都自认被告的工资是每月20000元，这与被告举证的证明自己工资为每月20000元的系列证据一致，所以，应该认定被告的月工资为20000元。被告不认可《中国祺询合同服务业务管理基本办法（试行）（合同部工作篇）》（以下简称：《合同部工作篇》），《合同部工作篇》不是规定被告工资的文件，该文件规定的所谓管理津贴不是被告的工资。原告在《民事起诉状》中谎称的“洽谈时无底薪，仅为分成制，占合同服务项目总利润15%，后经营者石峰主动定被告工资为每月5000元左右”，和《合同部工作篇》完全不相符，因为该文件第42条、第52条明明确认被告工资在另外的劳动合同中另行约定，管理津贴不是工资。原告举证的 4 空白的没有原告和被告签字盖章的也没有具体权利义务内容更没有被告工资数额的《劳动合同》纸质件中，更没有任何一处注明委托被告代收代付27300元合同部工资。原告虚假陈述《劳动合同》已销毁后又虚假陈述为丢失）的《离职证明》，更没有任何一处注明委托被告代收代付27300元合同部工资。相反，原告在该《离职证明》中，确认被告“已交接完工作”。同时，在被告随后要求结清工资时，原告再次确认：“是的，到时直接转账！”，而此时，原告也没有任何意思表示为委托被告代收代付27300元合同部工资。请求驳回原告的诉讼请求。 本案经审理认定事实如下： 祺询律所经批准，成立于2017年1月17日，负责人为石峰，是该所主任，组织形式为个人，住所为钦州市浦北县。 祺询律所于2019年10月9日至2020年1月9日在广西人才网发布招聘信息，公开招聘合同文书、合同部总监、律师、运营总监、讲师、企业合同顾问等职位。其中，合同文书职位月薪范围为5001-6000元，合同部总监职位月薪范围为8001-10000元，律师职位月薪范围为10001-15000元。 杨丽云于2019年10月到祺询律所应聘并于2019年11月4日正式到祺询律所处工作，工作岗位为合同部总监，系祺询律所聘请的高级管理人员，工作地点为南宁市青秀区民族大道166号上东国际裙房T2-201号。杨丽云的主要工作为:1、为祺询律所的合同法律事务进行内部服务(草拟审查修改合同);2、为祺询律所聘请的员工进行法律培训；3、是合同工作部的负责人，管理全面工作，负责合同工作的保质保量和流程管理。 5 2019年12月13日，祺询律所分别通过速裁公司和他人(杨沛霖)支付了两笔月薪到杨丽云中国建设银行个人账户，第一笔6400元，银行账户交易明细附言栏中注明“5000元工资1200交通补贴200通费补贴”；第二笔13600元，银行账户交易明细附言栏中注明“工资补贴”。2020年1月22日，祺询律所通过速裁公司支付了6300元月薪到杨丽云中国建设银行个人账户，银行账户交易明细附言栏中注明“4800工资，200话费补贴，1300路费、燃油补贴”。2020年1月23日，祺询律所通过他人(杨志才律师)支付了13700元月薪到杨丽云中国建设银行个人账户，银行账户交易明细附言栏中注明“工资”。2020年2月9日，祺询律所通过速裁公司支付了6000元月薪到杨丽云中国建设银行个人账户，银行账户交易明细附言栏中注明“4800工资，1200交通和话费补贴”。2020年2月，因受新冠肺炎疫情影响，经祺询律所同意，杨丽云一直在家办公，并完成了祺询律所安排的合同部2月份的工作任务。杨丽云于2020年2月28日向石峰催要劳动报酬：“麻烦尽快支付上个月工资”，石峰于2020年3月10日在微信中向杨丽云确认尚欠杨丽云月薪为“2020年1月，14000元；2020年2月，20000元。以上在2020年3月31日前支付清”。2020年3月起,经当事人协商一致，双方同意解除劳动关系。 以上事实，有祺询律所、杨丽云的陈述和祺询律所提供的双方主体信息资料、杨丽云中国建设银行个人活期账户交易明细、《浦北县劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书》、《合同部工作篇》、解除劳动关系证明、《 6 劳动合同》、微信记录等证据以及杨丽云提供的中国建设银行个人活期账户交易明细、《公证书（含光盘）》、《离职证明》 等证据证实，本院予以确认。 根据双方的诉辩意见，本院认为双方的争议焦点为：祺询律所支付到杨丽云银行账户中的34000元款项是合同部的部门工资，还是杨丽云的月薪，杨丽云应否返还给祺询律所？ 本院认为，杨丽云与祺询律所已形成事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三条“依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位”的规定，祺询律所具备用工主体资格。杨丽云通过应聘的方式到祺询律所担任合同部总监工作，接受祺询律所的管理并按月领取劳动报酬。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(2005)12号)第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用工单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，祺询律所与杨丽云之间建立的关系具备上述关于用人单位与劳动者确立劳动关系的相关情形规定，不管祺询律所与杨丽云是否签订过书面劳动合同，杨丽云与祺询律所已形成事实上的劳动关系。 祺询律所向杨丽云银行账户支付款项时，在银行账户交易明细附言栏中注明为“工资”、“交通补贴”、“话费补贴”、“工资补贴”、“路费、燃油补贴”、“交通和话费补贴”等。如果支付的款项不是个人月薪而是合同部的部门工资，在附言栏中应注明为“合同部”或“部门”的工资、交通补贴、话费补贴、工资 7 补贴、路费及燃油补贴、交通和话费补贴等。依照常规理解，作为单位支付到个人银行账号的劳动报酬，如无另行规定，或无特别说明，应理解为个人月薪。所以，应认定祺询律所向杨丽云银行账户支付的款项是支付给杨丽云的个人月薪，而不是祺询律所所称的属于合同部的“部门工资”。在杨丽云离职后，石峰通过微信向杨丽云确认欠杨丽云20**年1月份月薪14000元，欠2月份月薪20000元，合计欠34000元，并承诺在2020年3月31日前支付清。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，祺询律所应按时向杨丽云支付劳动报酬。 另外，本院认为，本案属于不当得利纠纷，而不是劳动争议纠纷。劳动争议纠纷是用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中，因劳动权利和劳动义务关系所产生的纠纷。不当得利是指得利人没有法律根据取得不当利益，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，所以，本案属于不当得利纠纷。本案中，杨丽云取得劳动报酬有事实和法律依据，祺询律所在向杨丽云支付劳动报酬后，请求杨丽云返还没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八十五条规定，判决如下： 驳回原告广西祺询律师事务所的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告广西祺询律师事务所负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区钦州市中级人民法院。 8 审 判 长  冯志涛 审 判 员  龙文成 人民陪审员  宁汉洁 二〇二〇年十二月三十日 书 记 员  张璐璐