浙江省温州市龙湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0303民初5141号原告：黎文庆，男，1988年7月4日出生，汉族，住广东省深圳市宝安区。被告：温州电兔电子商务有限公司，住所地：浙江省温州高新技术产业开发区兰江路******，统一社会信用代码：91330300322971985M。法定代表人：卢汉炎。委托诉讼代理人：朱小勇，北京炜衡（温州）律师事务所律师。原告黎文庆与被告温州电兔电子商务有限公司劳动争议一案，本院于2020年11月9日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月10日公开开庭进行了审理。原告黎文庆，被告温州电兔电子商务有限公司的委托诉讼代理人朱小勇等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黎文庆向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付超过法定试用期为2个月的赔偿金计40000元（2019年12月2日至2020年2月1日）；2.判令被告按劳动合同约定的标准补齐2020年2月份工资差额9000元，以及支付2020年3月的1倍工资，计20000元；3.判令被告按劳动合同中约定的工资数额作为缴费基数为原告补缴5个月的社保（2019年12月至2020年4月）；4.判令被告按劳动合同中约定的工资数额作为缴费基数为原告补缴5个月的住房公积金（2019年12月至2020年4月）；5.判令被告从2020年5月12日至2022年5月11日每月支付竞业限制经济补偿5820元/月；6.本案诉讼费、原告维权的差旅食宿费由被告承担。在诉讼过程中，原告黎文庆撤回第6项诉讼请求中关于差旅食宿费的主张。事实与理由：一、第一段劳动关系，2019年12月2日至2020年2月1日。2019年12月2日，原告黎文庆被招聘进被告公司工作，并于当日签订一份《试用期协议》，仅约定试用期限1-2个月，岗位为人资经理，每月薪资为20000元。依据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。即双方第一份劳动合同期限为2019年12月2日至2020年2月1日。依据《劳动合同法》第83条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令整改，违法约定的试用期已经履行，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。2个月期限的劳动合同试用期为0个月，故被告应向原告支付超过法定试用期为2个月的赔偿金计40000元。二、第二段劳动关系，2020年2月2日至3月31日。原告未与被告签订该期间劳动合同。该两个月属疫情高发阶段，存在不可抗力因素，原告居家办公，内容为被告复工复产的前期准备工作。根据相关文件，企业因疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日），应当按正常工作时间支付工资。《工资支付暂行规定》第12条规定，非因劳动者原因造成单位停工停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。2020年2月份，被告应按劳动合同约定的20000元的标准支付工资。实际发放11000元，扣除住宿500元，实际到账10500元，差额9000应由被告补足。2020年3月的工资差额，不属于一个工资支付周期，原告无异议。但被告自用工之日起超出一个月仍未与原告签订书面劳动合同，应当支付2020年3月的一倍工资，即20000元。三、第三段劳动关系，2020年4月1日至2023年3月31日，3年。原告于2020年3月24日返岗，2020年4月1日签订劳动合同。被告于2020年5月11日单方面与原告解除劳动关系，并已支付离职补偿金，原告对于离职补偿金并无异议。四、2019年12月2日至2020年5月11日，被告从未给原告购买社会保险费及住房公积金，理应缴纳。五、竞业限制补偿金，自2020年5月11日，被告单方面辞退原告后，原告一直在履行竞业限制义务，但被告一直未按月支付竞业限制经济补偿。被告应从2020年5月12日至2022年5月11日（共2年）每月支付竞业限制经济补偿。原告作为人力资源经理，因做了一次年会接待，接触了一些供应商，并得知了联系电话、姓名、单位等。根据《保密协议》的要求需要保守这些秘密，不知道不应去从事什么行业、工种的工作，故现在不敢去工作，需要等二年限制期满。被告温州电兔电子商务有限公司辩称：1.原告与2019年12月2日入职，当日签订试用期劳动合同，约定试用期为1-2个月。当时跟原告说过在试用期考核后再签订三年合同。1月份春节期间发生严重疫情，原告2020年3月24日才于湖北返回公司上班，双方于2020年4月1日签订正式劳动合同，整个过程连贯。故原告以中间两个月未签劳动合同为由，要求双倍工资赔偿，不属于劳动合同法第82条规定的情形。2.被告同意按温州统一标准为原告缴纳2019年12月至4月期间的社保，但需原告将自行承担部分的2386元支付给被告。3.被告根据相关文件规定，超过30日未安排职工工作的，按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。被告发放的生活补贴已高于该标准。4.住房公积金并非强制缴纳，劳动合同也没约定。5.竞业限制条款没有约定补偿金，属于无效条款，实际劳动者不必遵守，被告也未约束原告。公司对于销售经理、采购经理及其他需要竞业限制的岗位使用文本，而原告属人力资源岗位，并不掌握公司核心数据。6.原告要求被告公司承担维权费用，无法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对到庭当事人对真实性无异议的证据，本院对证据的真实性予以确认，对证据对本案的影响于下文一并阐述。对其他有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提交的2020年2月、3月份办公记录截图，拟证明双方存在劳动关系，原告在居家办公的事实。被告对该部分截图三性有异议，认为原告即使退出钉钉群也应有原始记录。根据内容来看，原告也仅偶发点内容，不属于公司安排其居家办工。本院认为，原告对该部分截图记录没有提交原件予以核实，真实性难以确认。且即便属实，原告通过手机所发出的信息内容主要发布疫情防控期间停工停产的相关通知，以及复工复产的前期准备工作，体现的工作情况并不等同于其工作强度与正常出勤相当。2.原告提交的《保密协议》照片，拟证明双方约定的竞业限制及保密义务条款有效，被告应按月支付竞业限制补偿金5820元/月，共计24个月。被告对真实性有异议。本院认为，因原告未提交原件予以核实，本院对该证据真实性不予确认。3.被告提交的总裁办字〔2020〕第01号文件，拟证明疫情期间，公司统一按照疫情补贴发放，并不是针对只有原告发放生活费。原告认为该份文件系公司后补，对其合法性有异议。本院认为，被告向原告发放的工资是否足额，于下文一并阐述。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年12月2日，原、被告签订一份《新员工试用期协议书》，约定被告聘用原告为试用期员工，从2019年12月2日起试用期限1-2个月，岗位为人资经理，试用期工资为20000元。试用期满或经考核合格，将在当月内与公司签订正式劳动合同。此后因春节期间遇新冠疫情，原告至2020年3月24日返岗，2020年4月1日，原、被告再次签订一份《劳动合同书》，约定合同期限自2020年4月1日至2023年3月31日止。岗位为HR-ZP。月基本工资为15000元，月考核为2000元。根据被告的规章制度缴纳保险，个人部分从原告工资中扣除。并约定在合同期内及终止或解除合同后，未经被告同意，不得以任何方式披露、使用或允许他人使用被告的商业技术秘密，亦不得自营或为他人经营以及协助他人经营与被告同类行业及产品的各项服务。竞业限制的期限为解除劳动合同或合同终止后两年，自解除或终止合同之日起。因疫情原因，原告于2020年2月份起居家至2020年3月24日返岗，双方在庭审中确认2019年12月、2020年1月均发放工资20000元，2020年2月、3月、4月分别发放工资11000元、13411.55元、17000元，2020年5月按17000元/月的标准发放工资。2020年5月11日，原告从被告处离职并进行了交接，除工资外，结算离职补助25500元。原告认为该款为1个月的代通知金及0.5个月经济补偿金。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条之规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，原、被告签订的《新员工试用期协议书》应认定为正式的劳动合同，根据合同约定及实际工资发放情况，劳动期限应为2019年12月2日至2020年2月1日。在上述期限内，原告已按20000元/月的工资标准向原告支付工资，该标准高于此后双方签订的劳动合同约定的17000/月的工资标准，故原告要求被告支付违法约定试用期的赔偿金的依据不足，本院不予支持。关于原告要求被告补足疫情期间2020年2月份的工资差额9000元。本院认为，根据查明的事实，原告因疫情防控原因于2020年2月居家至2020年3月24日返岗，其在本案中未能举证证明其居家办公的事实，其提交的手机截图也不足以反映其工作强度与正常出勤相当，在原、被告双方没有约定疫情期间工资标准的情况下，被告在该期间向原告发放工资计24411.55元已符合《浙江省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》的相关要求，故本院对原告的该部分诉请不予支持。关于原告以被告未签订书面劳动合同为由，要求被告支付2020年3月份的二倍工资。本院认为，在劳动合同于2020年2月1日到期后，已处疫情防控期间，原告居家未能返岗，而在原告于2020年3月24日返岗后，双方已于2020年4月1日及时订立了书面劳动合同。因疫情防控的特殊性，双方未能及时订立书面劳动合同不能归责于被告，原告自身居家未能返岗而苛责被告去订立书面劳动合同显然不当，在疫情防控期间也不现实。且原告作为人力资源部经理，应当知晓订立书面劳动合同的相关规定及不订立书面劳动合同的法律后果，因此，原告有义务主动向被告要求订立书面劳动合同，但原告未举证证明其曾主动要求被告与其签订劳动合同，故结合以上两点，本院对原告的该部分诉请不予支持。关于原告要求被告支付竞业限制补偿金。本院认为，双方虽在劳动合同中约定了竞业限制，但被告辩称的其限制内容与原告岗位不符有一定合理性，且条款中没有约定经济补偿及违反竞业限制的违约责任，其约定并不完整，故该竞业限制条款无效，亦对劳动者不具有约束力。原告以其曾通过一次年会接待接触过供应商，为保守供应商的联系方式，在两年的竞业限制期满前不敢去工作为由要求被告支付竞业限制补偿金，显然依据不足，故本院对原告的该部分诉请不予支持。关于原告要求被告补缴2019年12月至2020年4月社会保险费及住房公积金的问题。关于社会保险费，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故用人单位依法负有为劳动者办理社会保险并缴纳和代扣代缴社会保险费的义务，被告对原告提出的补缴期限没有异议，故本院予以采纳。但社会保险缴费基数应由用人单位依法申报，并经社会保险部门审核确定，故双方均应按照温州市社会保险机构核定的标准缴纳各自应承担的部分。关于住房公积金，本院认为，因住房公积金引发的争议属于行政管理范畴，不属于人民法院民事案件的受案范围，故本院对原告的该部分诉请不予支持。综上所述，本院对原告黎文庆主张的合法、合理部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告温州电兔电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内为原告黎文庆依法补缴2019年12月至2020年4月期间的应缴未缴社会保险（其中应由用人单位缴纳部分由被告温州电兔电子商务有限公司承担，个人缴纳部分由原告黎文庆承担）；二、驳回原告黎文庆的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。审 判 员  谢 力二〇二〇年十二月二十八日法官助理  项 施书 记 员  章铭炜?不履行裁判惩戒后果警示1.【追究刑事责任告知】义务人拒不报告财产、虚假报告财产、违反限制消费令，义务人或其他相关人员拒不腾退涉案房屋、土地，或具有非法处置查封、扣押、冻结的财产、虚假诉讼、拒不交出执行标的或财产等抗拒执行行为的，法院将视情予以罚款、拘留；情节严重的，移送公安机关追究刑事责任。权利人在一定条件下，可以自诉追究行为人的刑事责任。2．【报告财产义务、拒不履行后果告知】执行期间，义务人必须向执行法院如实报告财产，拒不报告又不履行的，法院将视情节轻重采取纳入失信名单、限制出入境、罚款、拘留等措施；义务人报告财产不实的，法院将予以罚款、拘留；单位为被执行人，可视情同时对该单位的法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人予以罚款、拘留。3.【交付车辆义务告知】义务人应当将名下的车辆等动产移交执行法院。拒不移交的，法院将予以罚款、拘留；确有正当理由无法移交的，义务人应当向执行法院书面报告车辆等动产的权属和占有、使用等情况。4．【限制消费、强制执行措施告知】案件立案执行后，人民法院将对义务人采取限制高消费及非生活或者经营必需的有关消费措施（含禁止乘坐飞机、G字头高铁、在星级以上酒店消费、旅游度假、子女就读高收费私立学校等），并有权对义务人的财产采取查封、扣押、冻结、拍卖、变卖等强制性措施。5．【特殊身份执行措施告知】义务人具有中共党员、人大代表、政协委员、公职人员等特殊身份，执行立案后拒不履行义务的，人民法院将向其所在单位及纪律监察部门、组织人事部门通报失信行为，并严格采取惩戒、制裁措施。6．【迟延履行债务利息、执行费用告知】案件立案执行后，义务人除应当履行生效法律文书确定的债务外，还需加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金，直至债务清偿完毕之日止，并应承担执行费和因执行程序产生的申请执行费、评估费、保管费等。7．【强制执行信用污点告知】义务人未在法律文书确定的期限内自动履行，一旦案件立案执行，义务人的被执行信息将成为信用污点，并被人民银行征信系统、各级信用信息平台记录在案。执行风险告知1．【申请保全、提供线索告知】权利人在诉讼过程中可以申请对义务人的财产采取保全措施，并尽可能地调查了解义务人的财产状况以及下落情况，积极向法院提供义务人的财产、下落线索，以提高财产保全和送达效率，提升生效法律文书的实际执行效果。2．【申请破产权利告知】权利人发现企业法人不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以直接向企业住所地法院提出破产重整或者破产清算的申请。3．【权利人申请执行期限告知】义务人未按期履行生效法律文书确定内容的，权利人应在法律文书生效之日或法律文书确定的履行期限届满之日起两年内向人民法院申请执行。4．【执行不能风险告知】申请执行具有执行风险，权利人应当有执行风险意识。人民法院依照法定程序执行，如义务人已丧失履行法律文书确定义务的能力，且权利人又无法对义务人进行财产举证，将可能导致案件无法执行到位。这种后果是法院与权利人都不愿意发生的，但这是当事人商业风险、交易风险在执行阶段的继续，权利人应知悉并理解此类执行不能的风险。注：义务人是指应当履行生效法律文书内容的债务人、被执行人；权利人是指享有生效法律文书赋予权利的债权人、申请执行人。