广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初27958号原告：黄有福，男，1980年12月28日出生，汉族，住广东省台山市，公民身份号码。委托诉讼代理人：王辉，广东达方律师事务所律师。被告：佛山市广工大数控装备技术发展有限公司，住所地广东省佛山市南海区，统一社会信用代码。法定代表人：杨某1。委托诉讼代理人：杨锦锋，广东宝昶律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑锦盛，广东宝昶律师事务所律师。原告黄有福与被告佛山市广工大数控装备技术发展有限公司劳动争议一案，本院于2020年10月28日立案受理后，依法适用简易程序于2020年11月30日公开开庭进行审理。原告及其委托诉讼代理人王辉到庭、被告的委托诉讼代理人杨锦锋、郑锦盛到庭。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：一、劳动仲裁请求。原告作为申请人以被告作为被申请人申请劳动仲裁，请求：1.被告支付2019年8月11日至2020年4月11日期间的工资差额20800元；2.被告支付2019年8月12日至2020年4月11日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额104000元；3.被告支付解除劳动关系的经济赔偿金13000元。以上共计137800元。二、劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2020]3086号仲裁裁决，裁决：1.被告应在裁决书生效之日起十日内向原告支付2019年8月11日至2020年4月11日期间的工资差额20800元；2.驳回原告的其他仲裁请求。三、原告的诉讼请求：1.确认原、被告在2019年8月14日至2020年4月19日期间存在事实劳动关系；2.判令被告向原告支付2019年8月14日至2020年4月19日的月工资差额20800元；3.判令被告向原告支付2019年9月13日至2020年4月19日期间未签订劳动合同的二倍工资差额91000元；4.判令被告向原告支付2020年4月工资7770元；5.判令被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金26000元。原告在庭审中撤回第2项诉讼请求。四、原告于2019年6月11日入职，从事仿真设计工程师工作，双方于2019年6月11日签订了劳动合同，合同期限为2019年6月11日起至2020年8月10日止。其中试用期2个月，从2019年6月11日起至2019年8月10日止。被告为原告参加了社会保险；被告曾于2020年4月16日以原告难以胜任工作岗位为由提前一个月通知原告于2020年5月15日终止与原告的劳动合同。原告最后工作日期为2020年4月20日。其后被告于2020年4月26日向原告发出《终止劳动合同通知》，以原告于2020年4月20日至4月24日期间连续旷工，严重违反被告规章制度为由，于2020年4月26日解除与原告的劳动合同关系。本案中，双方举证如下：原告举证如下：1.原告身份证、被告企业机读档案登记资料；2.劳动合同；3.录用通知；4.试用期不合格通知书；5.终止劳动合同通知；6.薪资表；7.考勤表；8.仲裁裁决书；9.光盘。被告举证如下：1.面试评估表、入职登记表、劳动合同、廉洁从业协议书、保密协议；2.经营目标责任状、积分制考核表、原告工资汇总表；3.关于给黄有福书面检讨的通报、广工大研究院管理群聊天记录截图、通报、精益部黄有福入职表现、通报、终止劳动合同通知、邮件、微信聊天记录截图、邮件交寄单、投递情况查询；4.考勤记录表、门诊病历；5.员工奖惩制度、培训/会议出勤签到表、新员工入职培训考核试卷；6.银行转账记录。被告对原告的证据1、证据2、证据3三性无异议。证据4仅为打印件，无法核实真实性。对证据5、证据6、证据7、证据8的三性无异议。对证据9的三性不予确认。原告对被告提交的证据1、证据2的三性无异议。对证据3中关于给黄有福书面检讨的通报、广工大研究院管理群聊天记录截图通报、精益部黄有福入职表现的真实性不确认，是被告单方制作。对邮件、微信聊天记录截图、邮件交寄单、投递情况查询真实性无异议，确认收到了终止劳动合同通知书。证据4与本案无关。对证据5、证据6的三性均无异议。对于双方有争议的事项，本院认定如下：本案是劳动争议案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。对仲裁裁决认定被告应向原告支付2019年8月11日至2020年4月11日期间的工资差额20800元，原告无异议，被告未向佛山市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决，视为服裁，诉讼中原告确认已收取被告按照仲裁裁决支付的工资差额20800元，故对该项仲裁裁决内容本院径行确认。原告在本案中提出的第1项、第4项诉讼请求未经仲裁，违反了劳动争议仲裁前置的程序要求，对该两项诉讼请求，本院不予审查。庭审中原告申请对被告指纹机记录进行鉴定，但该鉴定申请与本案处理结果无关，对其该项鉴定申请本院不予准予。综合双方的诉辩、举证质证意见及已查明的事实，本案双方争议的问题综合评析如下。一、关于未签订劳动合同的二倍工资的问题。双方于2019年6月11日签订了劳动合同，合同期限为2019年6月11日起至2020年8月10日止；其中试用期2个月，从2019年6月11日起至2019年8月10日止。原告主张被告于2019年8月13日通知其试用期内未通过考核，终止试用，于2019年8月9日起终止与原告的劳动关系，后原告于2019年8月14日再次入职，入职后未重新签订劳动合同，被告应向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额。被告则主张其虽向原告发出了试用期不合格通知，但发出后发现已过试用期，故未实际执行该通知。首先，从试用期不合格通知书内容来看，其中记载双方劳动关系于2019年8月9日终止，但该通知书实际发出时间为2019年8月13日，也即双方劳动关系存续期间已超过该通知书确定的终止时间，故该通知书本身即缺乏可执行性，其次，结合双方劳动合同的履行情况，原告主张离职后重新入职，但未能提交相应的离职手续和重新入职资料等证据，原告亦确认双方未办理离职和工资结算手续，且从有原告签名确认的考勤记录显示，原告2019年8月的考勤记录完整无中断，故本院采信被告的主张，双方并未实际执行试用期不合格通知，也即双方劳动关系并未中断，而双方劳动关系存续期间已经签订了劳动合同，故对原告关于未签订劳动合同的二倍工资的请求，本院不予支持。二、关于违法解除劳动关系的赔偿金问题。双方劳动关系解除原因是被告于2020年4月26日向原告发出《终止劳动合同通知》，以原告于2020年4月20日至4月24日期间连续旷工，严重违反被告规章制度为由，于2020年4月26日解除与原告的劳动合同关系。双方均确认原告从2020年4月20日起未回被告处上班，原告主张其于2020年4月20日回公司上班时发现指纹考勤记录被删除，其无法进入被告公司，后再未回被告处；被告则主张未删除原告的指纹考勤记录，无法核实当时是出于原告使用错误还是机器故障导致打卡不成功。对于原告打卡不成功这一事实双方均确认，但对打卡不成功的原因各执一词，原告认为自己指纹考勤记录被删除系基于其作出的主观认定，但作为劳动者，遵守用人单位的劳动纪律，正常出勤是其应尽的义务，即使出现不能打卡考勤的情形，原告亦应就不能考勤的事实积极与被告沟通并寻求解决，且在不能打卡当时原告能采取录制视频的方式固定证据，而同时被告并未向原告作出已删除原告打卡指纹的陈述，原告更应与被告进行沟通明确原委并达到解决问题的目的，而不应因当日打卡不成功而自此不再上班。原告以2020年4月20日不能打卡为由，以其主观认定的指纹考勤记录被删除，此后都不回被告处工作，其行为确实构成旷工。原告确认其在职期间收到被告的员工奖惩制度并知悉其中的内容，故该员工奖惩制度可以作为被告进行用工管理的依据。现被告以原告的行为违反其员工奖惩制度的规定解除与原告的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，属合法解除，原告要求被告向其支付违法解除劳动关系的赔偿金的请求没有事实和法律依据，本院不支持。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下：一、佛山市广工大数控装备技术发展有限公司向黄有福支付2019年8月11日至2020年4月11日期间的工资差额20800元，该款已支付完毕；二、驳回黄有福的诉讼请求。本案免交受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  陈庆莉二〇二〇年十二月四日书记员  李梓欣