广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤13民终7792号上诉人（原审原告）：惠州捷翊汽车租赁有限责任公司，住所地：惠州市惠城区麦地细亚仔（永平楼）A栋底层1—3商场。法定代表人：高杰。委托诉讼代理人：袁坤，男，汉族，1992年5月22日出生，住址：广东省惠州市惠城区，系公司员工。委托诉讼代理人：黄维伦，男，汉族，1993年6月18日出生，住址：辽宁省朝阳市双塔区，系公司员工。被上诉人（原审被告）：宋宇帆，男，汉族，1991年3月29日出生，住址：广东省惠州市惠城区。上诉人惠州捷翊汽车租赁有限责任公司因与被上诉人宋宇帆劳动争议一案，不服惠州市惠城区人民法院（2020）粤1302民初1223号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人惠州捷翊汽车租赁有限责任公司上诉请求：要求依法撤销一审判决并改判或发回重审。理由：上诉人与被上诉人是签订了劳动合同的，但因门店及人员变动导致合同遗失，并非未签订劳动合同，故上诉人不应向被上诉人支付二倍工资差额。被上诉人宋宇帆答辩请求：二审未提交答辩意见。上诉人（原审原告）惠州捷翊汽车租赁有限责任公司一审诉讼请求：1、判决原告不应向被告支付2018年9月17日至2019年8月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额74035.14元；2、本案诉讼费由被告承担。一审认定事实：被告宋宇帆于2018年8月17日入职原告惠州捷翊汽车租赁有限责任公司，岗位是风尚店分部主管，2019年4月起工作岗位变更为惠城店门店经理，2019年6月因门店撤销调任风尚店团队经理，2019年8月调任为客户经理。被告每月工资由岗位工资、绩效工资、出勤工资、电脑补助、工龄工资等构成，由北京捷翊汽车租赁有限责任公司代发。根据被告提交的《工资单》及《银行流水》显示，被告2018年8月至2019年9月工资分别为2893.64元、6134.9元、6134.9元、8153元、9338.55元、6495.52元、6635.88元、4586.78元、6647.97元、6635.88元、2686.78元、2686.78元、614.62元、650.70元。原告诉称已与被告签订书面劳动合同，被告予以否认，但原告未能提供双方签订的书面劳动合同。2019年9月24日，被告向惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁时离开原告处。另查，被告向惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月9日作出惠城劳人仲案字[2019]1197号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认申请人与被申请人之间的劳动关系于2019年9月24日解除；二、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性向申请人支付2019年6月至9月的工资差额18577.46元；三、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性向申请人支付2018年9月l7日至2019年8月16日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额74035.14元；四、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性向申请人支付经济补偿金6764.33元；五、驳回申请人其他仲裁请求。原告因不服该裁决书第三项，特向贵院提起诉讼，庭审时，被告称从未与原告签订劳动合同，但原告未能提供书面的劳动合同。一审认为及判决：一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。用人单位及劳动者均应遵守法律的规定及劳动合同的约定行使权利和履行义务。被告宋宇帆入职原告处，双方建立了劳动合同关系。本案中，原、被告双方对惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会作出惠城劳人仲案字[2019]1197号《仲裁裁决书》确认的被告入职时间、平均工资以及解除劳动合同的时间，并无异议，本院对此予以确认。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一项:“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告主张其与被告签订有书面劳动合同，应当提供证据加以证明，但是，原告至今未能提供，且被告予以否认，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。由此可知，签订劳动合同是用人单位的法定义务。原告辩称已与被告签订书面劳动合同，但因其未能提供书面劳动合同及其它有效证据加以佐证，本院对其主张不予支持。被告于2018年8月17日入职原告处工作，于2019年9月24日离开原告处，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，故此，原告应向被告支付2018年9月17日至2019年8月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资，惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会认定数额为74035.14元，未超过法定标准，本院予以认可。原告的诉讼请求，无理无据，依法予以驳回。判决：一、确认原告惠州捷翊汽车租赁有限责任公司与被告宋宇帆之间的劳动关系于2019年9月24日解除；二、自本判决书生效之日起五日内，原告惠州捷翊汽车租赁有限责任公司一次性向被告宋宇帆支付2019年6月至9月的工资差额18577.46元；三、自本判决书生效之日起五日内，原告惠州捷翊汽车租赁有限责任公司一次性向被告宋宇帆支付2018年9月l7日至2019年8月16日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额74035.14元；四、自本判决书生效之日起五日内，原告惠州捷翊汽车租赁有限责任公司一次性向被告宋宇帆支付经济补偿金6764.33元。本案是劳动合同纠纷，本院免收案件受理费。本院查明，本案事实与一审法院查明的情况一致。本院认为,本案系劳动争议纠纷，二审争议焦点是，上诉人惠州捷翊汽车租赁有限责任公司与被上诉人宋宇帆是否订立了书面劳动合同。上诉人惠州捷翊汽车租赁有限责任公司主张已与被上诉人宋宇帆订立书面劳动合同，被上诉人宋宇帆予以否认，但上诉人惠州捷翊汽车租赁有限责任公司未能提供双方订立的书面劳动合同，上诉人惠州捷翊汽车租赁有限责任公司解释是因门店及人员变动导致合同遗失。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一项和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。因此。举证证明责任由谁承担是本案处理结果的关键。首先，上诉人惠州捷翊汽车租赁有限责任公司主张已与被上诉人宋宇帆签订书面劳动合同，即主张“有”，被上诉人宋宇帆予以否认，即主张“没有”，众所周知的逻辑，毫无疑问应由主张“有”的一方承担举证证明责任；其次，从劳资关系的法理来看，上诉人惠州捷翊汽车租赁有限责任公司相对于劳动者被上诉人宋宇帆，处于较为强势的一方，应承担更重的举证证明责任；最后，从订立书面劳动合同的责任的具体规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十四条将订立书面劳动合同的责任向用人单位倾斜，相应的，用人单位负有妥善保管义务和重于劳动者的举证证明责任。故上诉人惠州捷翊汽车租赁有限责任公司虽然解释是因门店及人员变动导致合同遗失，但无其他证据予以佐证，最终结果是未能提供双方订立的书面劳动合同，应承担举证不能的不利后果。综上所述，上诉人惠州捷翊汽车租赁有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案属劳动争议案件，免收二审案件受理费。本判决为终审判决。审 判 长 钟震强审 判 员 严丽芳审 判 员 丁晓鹏二〇二〇年十二月二十九日法官助理 李英明书 记 员 谭沛媛