江苏省宿迁市宿豫区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1311民初2545号原告：江苏金天名食汇商业管理有限公司，住所地：江苏省宿迁市湖滨新区环湖大道**。法定代表人：高静，该公司总经理。委托诉讼代理人：蔡镇峰，江苏首诚律师事务所律师。被告：马宁，男，1985年10月15日出生，住江苏省宿迁市湖滨新区。委托诉讼代理人：魏云松，江苏大楚律师事务所律师。原告江苏金天名食汇商业管理有限公司（以下简称名食汇公司）与被告马宁劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月15日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后适用普通程序公开开庭进行了审理。原告名食汇公司的委托诉讼代理人蔡镇峰、被告马宁（第一次开庭到庭）及其委托诉讼代理人魏云松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告名食汇公司向本院提出诉讼请求：1.判令撤销宿迁市劳动人事争议仲裁委员会（宿某案字[2020]第52号）仲裁裁决，改判原告无需向被告支付二倍工资120857.93元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告马宁系原告公司前员工，工作岗位为厨师长。关于未签劳动合同双倍工资部分：被告入职后，已签订劳动合同、入职承诺书等入职材料，原告也按照双方约定及时足额发放工资。后因原告方人员及办公地点频繁变动，造成被告劳动合同丢失。合同丢失后，原告第一时间与被告重新签订劳动合同，劳动合同相关条款如劳动合同起止时间、期间待遇均未发生改变。即使双方未签订劳动合同，双方在入职之初形成的入职确认单等相关文件，也具备了书面劳动合同的性质，应视为双方的劳动合同。另外，即便认定双方未签订劳动合同，被告马宁主张也超出诉讼时效，依法不应支持。综上，请求法院支持原告诉讼请求。被告马宁辩称：仲裁裁决查明的事实清楚，适用法律正确，认可仲裁裁决。被告主张未超出诉讼时效。请求依法驳回原告诉讼请求。经审理本院认定事实如下：2018年3月28日，被告马宁进入原告公司处担任行政总厨职务。同日，被告签署了原告公司提供的《入职确认单》、《入职须知》、《员工入职申明》、《入职承诺书》、《履职承诺书》、《员工保密协议》等入职文件。2019年4月，原、被告签订《劳动合同书》一份，合同尾部原告公司填写的签章日期为2018年3月28日，马宁仅签名，签名日期空白。又查明，原告的原名称为宿迁名食汇酒店管理有限公司，2019年4月18日变更登记为现名称。2018年4月至2019年3月，原告公司核算被告应发工资分别为8000元、8000元、8000元、8000元、12837.93元、12000元、12000元、12000元、12000元、12000元、12020元、12000元。另查明，被告马宁（申请人）于2020年3月4日向宿迁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、名食汇公司（被申请人）支付二倍工资132000元；2、违法解除劳动合同赔偿金24000元。2020年5月31日，该委作出宿某案字[2020]第52号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人于本裁决书生效之日起10日内支付申请人二倍工资120857.93元；2、对申请人其他仲裁请求不予支持。仲裁裁决作出后，原告名食汇公司不服，向本院提起诉讼。本院认为，《劳动合同法》规定，建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中,原、被告建立劳动关系，但原告未能在法律规定的期限内与被告订立书面劳动合同，应当按法律规定向被告支付二倍工资。对于原告关于无需向被告支付该二倍工资的诉讼请求，本院不予支持，理由如下:其一，原告称被告马宁入职后即签订了劳动合同，因公司人员及办公地点频繁变动，造成被告劳动合同丢失，后双方于2019年4月补签了劳动合同。原告提供的情况说明、人事档案流转登记表等证据，不足以证实名食汇公司在法律规定的期限内与马宁签订劳动合同，故对原告已按规定签订合同的主张，本院不予采信。其二，原告提供劳动合同签收单，拟证实被告马宁于2018年3月29日签收劳动合同书。本院认为，该签收单的抬头为“宿迁市金天企业管理有限公司劳动合同签收单”，并非名食汇公司，二者为相互独立的公司法人；双方认可该签收单系2019年5月让马宁签字并倒签的日期“2018年3月29日”，由此可见原告主张马宁于2018年3月29日收到了劳动合同书，与事实不符，故对原告此点主张本院亦不予采信。其三，原告主张即使双方未签订劳动合同，双方在入职之初形成的入职确认单等相关文件，也具备了书面劳动合同的性质，应视为双方的劳动合同。本院认为，《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备用人单位名称、劳动者姓名、合同期限、社会保险、劳动保护等必备条款。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该项双倍工资罚则制度，目的在于推行劳动合同的书面化、规范化，通过合同的形式明确双方当事人的权利义务，保护劳动者的合法权益，避免因未签订劳动合同导致双方权责不清，侵害劳动者的合法权益。上述立法规定的“劳动合同”有别于一般合同，在合同的形式与内容上都具有法定性，劳动合同的签订应是双方当事人通过合意确定的双方权利义务。本案原告提供的《入职确认单》上虽然也载明了入职人员马宁的工作岗位、薪资标准、聘用期限等内容，但《入职确认书》等入职文件是双方在录用、入职环节形成的入职材料，并非是双方就劳动关系权利义务协议一致后达成的合意，与劳动合同法规定的劳动合同具有实质区别，二者之间也不具有替代性。否则如赋予入职确认单等文件具备了书面劳动合同的性质，视同双方签订了劳动合同，则导致“劳动合同”的泛化，用人单位可在未签订法律规定要素的劳动合同的情况下免除双倍工资惩罚责任，这显然与劳动合同法的立法目的与要求相悖，损害劳动者的合法权益。故原告此项主张不符合法律规定要求，本院不予采信。其四，原告主张即便认定双方未签订劳动合同，被告马宁支付双倍工资的主张也超出仲裁时效，依法不应支持。本院认为，劳动者在用人单位工作满一年的，其就用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同请求支付双倍工资的仲裁时效，从劳动者在用人单位工作一年届满之次日起计算一年。据此，马宁申请案涉仲裁，未超过申请仲裁时效，原告此点主张与事实不符，本院亦不予采信。综上，名食汇公司未依法与马宁签收书面劳动合同，依法应支付马宁二倍工资120857.93元。因原、被告双方对仲裁委不予支持的其他裁决事项未持异议，本院予以确认。调解未果，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：原告江苏金天名食汇商业管理有限公司于本判决生效后三日内给付被告马宁二倍工资120857.93元。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告江苏金天名食汇商业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  沈 广人民陪审员  王伦章人民陪审员  丁太国二〇二〇年十二月九日书 记 员  汪 伟附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。