湖南省隆回县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0524民初4168号 原告:阳永前，男，汉族，1967年3月24日出生，隆回县人，住隆回县。 委托诉讼代理人：刘雄轩，隆回县六都寨法律服务所法律工作者。 被告:刘期玉，男，汉族，1972年7月25日出生，隆回县人，住隆回县。 委托诉讼代理人：徐国清，住隆回县。 被告:杨国华，男，汉族，1971年4月28日出生，隆回县人，住隆回县。 委托诉讼代理人：刘伟安，湖南志涛律师事务所律师。 原告阳永前与被告刘期玉、杨国华提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2020年11月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。当事人及其委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 阳永前向本院提出诉讼请求：1、判决二被告连带赔偿原告医疗费46742.61元，后期医疗费10000元，误工费36000元，护理费11136元，住院期间生活补助费1600元，交通费1600元，司法鉴定费1500元，伤残赔偿金61580元，营养费3000元，精神抚慰金10000元，共计183158.61元，核减刘期玉垫付40800元，还应赔偿原告142358.61元整； 2、本案诉讼费用由二被告承担。事实与理由:2019年9月20日早晨，荆溪村13组阳少华打电话给原告，说刘期玉老板承包村道工程需砍伐公路边的树木，他今天不得空，要原告去给刘期玉做一天工，放下电话后，刘期玉老板就来到了原告家里，要求原告给他做工砍树，来到工地后，看到被告杨国华师傅驾驶挖机做业。原告砍了一棵树，锯了两棵树，挖机铲树时，树尾巴打到原告和刘期玉的身上，刘期玉从地上爬了起来，原告却爬不起来了，随后被救护车送到隆回县中医医院住院治疗，经医院诊断，左胫腓骨粉碎性骨折。2020年9月21日，经邵阳市公平司法鉴定所评定，原告构成九级伤残，损伤后误工期180天，护理期60天，营养期60天。事发后，被告刘期玉垫付了医疗费40000元和救护车费800元，其他赔偿，二被告至今没有承担。 刘期玉辩称：本案原告与被告刘期玉系义务帮工关系，原告与被告杨国华形成侵权法律关系，原告的损害后果应该由被告杨国华承担，被告刘期玉不负赔偿责任。刘期玉前期垫付的医疗费应退还刘期玉。 杨国华辩称：一、原告在本次事故中自身存在过错，应对其损失承担责任。原告作为提供劳务一方，长年从事木工工作并参与同类施工，理应具备一定的安全防范意识和作业经验，对自身安全应尽到谨慎注意义务，以避免事故发生;但其在砍树过程中，并未尽到必要的安全注意义务，在明知挖机正在作业，依旧在挖机旁砍树，没有保持一定的安全距离，其本身存在重大过错，根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定，“个人之间形成劳务关系的，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，应当根据双方各自的过错承担相应的责任。”原告应对自身损失承担部分责任。二、杨国华与刘期玉系雇佣关系，刘期玉喊来答辩人为其铲树，并在被告刘期玉的指挥下按照其指示施工，根据《中华人民共和国侵权责任法》第35条:“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。”以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条:“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。”的规定，原告的损失应由被告刘期玉承担赔偿责任。三、原告所诉请的损失标准过高，误工费应按农林牧渔行业标准计算，应为148元/天;护理费应为183元/天;住院生活补助费按照邵阳地区标准应为50元/天；营养费应为20元/天;交通费标准过高，请求法院酌情核减;精神抚慰金标准过高。 本院经审理认定事实如下：刘期玉承包隆回县六都寨镇荆溪村机耕道的修建，在修建过程中挖倒了机耕道旁的五颗树，另有两颗树需要砍倒。2019年9月20日早晨，刘期玉先联系了荆溪村的阳少华，要阳少华去把五颗砍倒的树锯断一下，把另外两颗树也锯一下，以便挖掘机师傅把锯断的树装车。因阳少华不得空，阳少华就打电话给阳永前，就叫阳永前去锯树。之后刘期玉也来到了阳永前家里，要阳永前去给他锯树。刘期玉与阳永前对锯树的报酬没有约定。阳永前来到机耕道工地后，看到杨国华在驾驶挖机铲树。阳永前砍了一棵树，锯了两棵树。在杨国华挖机铲树时，树的尾巴打到刘期玉的身上，造成阳永前受伤。阳永前受伤后，于2019年9月20日至2019年10月5日在隆回县中医医院住院治疗16天。出院诊断为：左胫腓骨干骨折。阳永前的伤情于2020年9月21日经邵阳市公平司法鉴定所鉴定，其鉴定意见为：1、被鉴定人阳永前所受损伤，评为九级伤残；2、损伤后误工期180天左右，护理期60天左右，营养期60天左右；3、后期取内固定物费用10000元左右（自2020年9月21日起计算）。 阳永前因受伤造成的各项损失有：1、医疗费为46742.61元；2、后续医疗费10000元；3、误工费为26764.27元（54272元÷365天×180天）；4、护理费为10983.45元（66816元÷365天×60天）；5、住院伙食补助费为800元（50元/天×16天）；6、交通费，阳永前就此没有提供交通费的正式票据，本院对此酌情确定1500元；7、司法鉴定费1500元；8、残疾赔偿金为61580元（15395元/年×20年×20％）；9、营养费为1800元（30元/天×60天）；10、精神损害抚慰金，阳永前因伤构成九级伤残，本院酌情确定8000元；以上合计169670.33元。 另查明，刘期玉向阳永前支付了费用40800元。 本院认为，本案的争议焦点是阳永前与刘期玉之间存在雇佣关系还是义务帮工关系。雇佣关系与义务帮工关系最主要的区别是：雇佣关系的成立，必须以支付劳动报酬为要件，劳动者提供劳务的目的也是为了追求劳务报酬，要求劳务对价；而义务帮工关系的首要特征就是无偿，帮工人无偿帮工并不是为了追求劳务对价和薪资，往往是出于社会朴素的道德上的、情感上的好意。本案中的刘期玉首先要求案外人阳少华给其锯7颗树，在阳少华不得空的情况下，刘期玉要阳永前去给其锯树。虽然刘期玉与阳永前对锯树的报酬没有约定，但在庭审中阳永前提出阳少华提示过会按300元每天支付报酬，只是因为和刘期玉是熟人而没有提具体的报酬。综合分析本案，阳永前不是出于好意而主动去给刘期玉锯树的，而是刘期玉在案外人阳少华不得空的情况下喊阳永前去的，两人虽然没有约定具体的报酬，但刘期玉事先也没有讲要阳永前无偿帮忙，阳永前认为锯树完成后刘期玉会按当地工价行情适当给付报酬更符合常理和本案的实际情况。因此在刘期玉没有提供证据证明两者系义务帮工关系的情况下，本院认定刘期玉与阳永前之间存在雇佣关系。阳永前在刘期玉的指示范围内砍树、锯树，阳永前为刘期玉提供了劳务，系雇员，即提供劳务者，刘期玉为雇主，即接受劳务者。此外，杨国华因铲树造成阳永前受伤，杨国华系本案的实际侵权人，是本案刘期玉与阳永前之间雇佣关系以外的第三人。杨国华与阳永前之间存在侵权法律关系。无论杨国华与刘期玉之间存在何种法律关系，均不影响杨国华与阳永前之间侵权法律关系的认定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。根据此规定，因此阳永前依据不同的请求权基础，分别对刘期玉和杨国华享有不同的赔偿请求权。虽然这两个请求权是分别独立的，且刘期玉、杨国华的赔偿债务的发生，既无共同行为，亦无相互的某种约定，只是一种偶然的结合，但两债务人的给付内容是同一的，且债务的清偿不分比例、份额，每个债务人均对自己该承担的责任负有全部清偿的义务，任一赔偿义务人履行义务，均可以使阳永前的物质损失和精神损害得到填补和抚慰，从而使其赔偿请求权因目的实现而消灭。由于阳永前的损害系由杨国华的加害行为所直接造成，刘期玉只是基于其雇佣关系的赔偿原理而对阳永前承担赔偿责任，杨国华应为终局的赔偿责任人，若刘期玉实际承担了赔偿责任，其有权向杨国华追偿。因此，刘期玉和杨国华对阳永前所负的赔偿债务，系不真正连带债务。依此种债务方式的对外效力内容，阳永前对债务人之一或全体可以同时或先后提出请求。此外，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条规定，受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。本案中的阳永前看到杨国华在开挖掘机铲树，阳永前其自身应该尽到谨慎的注意义务，与正在铲树的挖掘机保持足够的完全距离，阳永前明知道存在一定的危险，因疏忽大意而造成伤害，阳永前本人也存在过失，因此可以减轻杨国华的赔偿责任。故本院酌定阳永前自身承担25%的责任。 综上所述，对阳永前的诉讼请求，本院部分予以支持，部分予以驳回。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条、第十一条、第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十四条、第二十五条之规定，判决如下： 一、被告刘期玉、杨国华共同赔偿原告阳永前各项损失共计127252.75元（169670.33元×75%），扣除已经支付的40800元，还应赔偿的实际金额为86452.75元，此款限本判决生效后十日内一次性付清；被告刘期玉承担赔偿责任后，可以向被告杨国华追偿； 二、驳回原告阳永前的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。 本案受理费506元，系减半收取，由原告阳永前负担199元，由被告刘期玉、杨国华负担307元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。 审判员  刘湘南 二〇二〇年十二月二十四日 法官助理刘纬琳 书记员刘纬琳（兼） 附本案适用的法律条文： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二条受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。 适用民法通则第一百零六条第三款规定确定赔偿义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。 第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。 医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。 受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。 第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。 第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。