河北省沧州市新华区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0902民初2011号 原告：张云霞，女，1974年11月18日生，汉族，住沧州市运河区。 委托诉讼代理人：何新，河北腾迅律师事务所律师。 被告：沧县盐业专营公司，住所地沧州市解放东路23号，统一社会信用代码：9113092110676376X。 法定代表人：张铁军，系该公司经理。 委托诉讼代理人：杨寿强，河北东方伟业律师事务所律师。 原告张云霞与被告沧县盐业专营公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张云霞及其委托诉讼代理人何新，被告沧县盐业专营公司的委托诉讼代理人杨寿强到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告张云霞向本院提出诉讼请求：一、解除原告与被告之间的劳动合同；二、被告支付原告经济补偿金26850元；三、被告支付给原告拖欠的劳动报酬214800元；四、被告支付原告垫付的养老、医疗保险费70000元，并缴清欠缴的社会保险费；五、被告支付原告一次性工伤医疗补助金239954元，一次性伤残就业补助金101033元；六、诉讼费用由被告承担。事实与理由：2005年12月15日，原告与被告签订书面劳动合同，原告在被告处工作至今。2008年1月25日，原告在装盐的过程中，盐垛倒塌砸中原告致原告受伤，经沧州市劳动和社会保障局认定为工 —2— 伤，并经沧州市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。原告受伤后未与被告解除劳动关系。但是，从2011年起被告支付给原告的工资远远低于河北省规定的最低工资标准，且未依法为原告缴纳社会保险费用，原告全部社保费用均由原告自行承担。原告认为，被告作为用人单位，已严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》、《社会保险法》等相关法律规定，损害了原告的合法权益。因此，原告为维护自身合法权益，特诉至贵院，请依法判如所请。 被告沧县盐业专营公司辩称，原告各项诉讼请求没有事实和法律依据，且已经超过劳动仲裁时效，请法院驳回诉讼请求。 经审理查明，2005年12月15日，原、被告签订书面劳动合同，劳动合同期限为2005年12月15日至2008年12月15日止，劳动合同中没有约定具体工资数额。2008年1月25日，原告在装盐的过程中，盐垛倒塌致原告受伤，2008年3月5日沧州市劳动和社会保障局作出劳社伤险认决字[2008]405号工伤认定决定书，认定原告属于工伤。2010年2月1日，沧州市劳动能力鉴定委员会作出劳鉴（初）字[2010]66号工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书，鉴定结论为陆级伤残。原告受伤后未与被告解除劳动关系。原告于2020年8月向沧县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年11月9日作出沧劳人仲案字[2020]36号仲裁裁决书。原告对该裁决书不服，于2020年11月18日向本院提起诉讼。 以上事实有开庭笔录、沧劳人仲案字[2020]36号仲裁裁决书、劳动合同书、工伤认定决定书、工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书等证据予以证实。 本院认为，关于本案是否超过仲裁时效问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲 —3— 裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，原告的请求均属在劳动关系存续期间拖欠劳动报酬产生的争议，原告的请求不受一年仲裁时效的限制，因此本案未超过仲裁时效。 《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。原告因工受伤，并认定为六级伤残，原告请求解除与原告的劳动合同，本院予以支持。 对于原告请求被告支付一次性工伤医疗补助金239954元，因原告受伤时，被告为原告缴纳了工伤保险，原告的一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，因此对原告的该请求，本院不予支持。 对于一次性伤残就业补助金，原告主张101033元，根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条，一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中六级16个月，因此本院支持原告的一次性伤残就业补助金计算为75775元÷12个月×16个月＝101033.33元。 对于经济补偿金，原告主张26850元，《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“由下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的：……”《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合 —4— 同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。……”《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第二十三条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”根据原告提交的被告出具的收据及张云霞个人缴费记录，并结合被告在仲裁中陈述：“拖欠医疗、养老，医疗我公司无能力支付”可以看出，应由被告为原告缴纳的医疗保险及生育保险，均是由原告出资缴纳，属于被告未依法为原告缴纳社会保险费的情形，因此原告解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金，根据原告的入职年限，原告主张计算15年，本院予以支持。《河北省工资支付规定》第二十八条规定：非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费，生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。本案中被告提交的原告工资表中显示其自2018年6月1日至2020年5月31日停业，可以看出被告原因致原告停工，因此本院支持按照2020年最低工资的80%即1432元（1790×80%）计算经济补偿金，经济补偿金应为1432元×15年＝21480元。 对于被告拖欠的劳动报酬，原告主张214800元，原告称其自2018年7月开始就不去被告处工作，然后到2018年1月到2018年7月没开过工资。原告主张自2011年至2020年被告拖欠的劳动报酬，《河北省工资支付规定》第八条规定：“用人单位向提供正常劳动的劳动者（含见习、学徒人员）支付工资不得低于当地最低工资标准。”根据被告提交的工资表，原告2011年1月至12月收入为12570.44元，平均月收入高于该年度的月最低工资标准。原告2012年全年收入为8571.44元，沧县2012年 —5— 1-11月最低工资标准为1040年，2012年12月最低工资标准为1260元，被告发放的工资低于最低工资标准，被告2012年共计拖欠原告工资4128.56元。原告2013全年收入为14221.9元，2013年全年最低工资标准为1260元，被告2013年共计拖欠原告工资898.1元。原告2014年全年收入为28901元，2014年1月至12月1日最低工资为1260元，2014年12月最低工资为1420元，原告该年平均月收入高于该年度的月最低工资标准。原告2015年全年收入为20931.6元，2015年月最低工资为1420元，原告该年平均月收入高于该年度的月最低工资标准。原告2016年全年收入为20913.5元，2016年1月至6月30日最低工资为1420元，2016年7月至12月最低工资为1590元，原告该年平均月收入高于该年度的月最低工资标准。原告2017年全年收入为6594.5元，2017年月最低工资为1590元，被告2017年共计拖欠原告工资12485.5元。对于2018年1-6月原告未为原告发放工资，2018年1-6月月最低工资标准为1590元，该期间被告拖欠原告工资9540元。后被告陈述停业，原告未来上班，根据《河北省工资支付规定》第二十八条规定，被告应当按照最低工资的80%向原告发放生活费，2018年7月—2019年11月1日，月最低工资为1590元，被告应向原告支付该期间生活费共计20352元，2019年11月至2020年12月，月最低工资为1790元，被告应向原告支付该期间生活费共计20048元。综上，被告应支付原告共计67452.16元。 对于原告垫付的养老、医疗保险费，原告主张70000元。原告提交的被告收保险费的收据能够反映出原告于当年向被告缴纳下一年度的社会保险，原告庭审中陈述从2011年至2020年8月垫付医疗保险费用29827.92元，被告在仲裁中认可医疗、养老无能力支付，因此本院认定该期间被告对于其应当并已经为原告缴纳的养老、医疗保险费用系原告垫付，被告应当返还原告，本 —6— 院支持自2012年1月1日始至原、被告劳动关系解除之日止，被告在原告养老保险、医疗保险账户中已经实际缴纳的单位应缴费部分，具体数额以社会保险费征缴经办机构的核定为准，但总和以不超过70000元为限。 对于原告主张被告欠缴的社保保险费的请求，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其期限缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”的规定可知，征缴基本养老保险、基本医疗保险等社会保险费是社会保险部门的法定职权，原告的该请求不属于人民法院的受理范围，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《工伤保险条例》第三十六条，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第五十三条、第六十三条，《河北省工资支付规定》第八条、第二十八条之规定，判决如下： 一、解除原、被告的劳动关系； 二、被告于本判决生效之日起十日内向原告支付一次性就业补助金为101033.33元； 三、被告于本判决生效之日起十日内向原告支付经济补偿金21480元； 四、被告于本判决生效之日起十日内向原告支付拖欠的劳动报酬67452.16元； 五、被告于本判决生效之日起十日内向原告返还自2012年1月1日至原、被告劳动关系解除之日期间，被告在原告养老保 —7— 险、医疗保险账户中已经实际缴纳的单位应缴费部分，具体数额以社会保险费征缴经办机构的核定为准，但总和以不超过70000元为限； 六、驳回原告的其他诉讼请求。 本案受理费5元，由被告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省沧州市中级人民法院。 审判员  回海峰 二〇二〇年十二月三十一日 书记员  张 晨