海南省琼海市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）琼9002民初3014号 原告：陈某，女，汉族，现住海南省定安县。 委托诉讼代理人：林春霞，海南广哲律师事务所律师。 被告：琼海宝真家乐贸易有限公司金海分公司，住所地：海南省琼海市嘉积镇金海路叶文商铺。 负责人：禤某，该公司经理。 委托诉讼代理人：吴玉坤，琼海市中心法律事务所法律工作者。 原告陈某与被告琼海宝真家乐贸易有限公司金海分公司（以下简称宝真金海分公司）劳动争议一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈某及其委托诉讼代理人林春霞、被告宝真金海分公司的委托诉讼代理人吴玉坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈某向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告自2012年9月1日至2019年6月30日存在劳动关系；2.裁决被告向原告支付违法解除劳动合同以经济补偿标准的2倍支付赔偿金27860元（自用工之日起计算赔偿金1990元/月×7个月×2=27860元）；3.请求被告向原告支付2018年度年终奖1990元（年终奖为员工本人1个月的工资）。事实和理由：原告陈某自2012年9月1日入职被告公司。被告安排原告从事理货员工作。原告和被告签订了书面的劳动合同，但是劳动合同被告单方保留，没有给原告。原告在被告处工作达6年零9个多月。原告一个月工资1990元。原告每个月的工资被告都是在每月15号左右以银行转账的方式付给原告。原告上下班都是在公司安排的指定地点打卡记录。在2019年6月30日被告忽然撤场，并单方面口头通知原告要与之解除劳动关系，之后不让原告到公司上班。被告违法解除其与原告之间的劳动合同。原告自入职以来，被告没有为原告交纳社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。被告违法解除合同，而且被告没有按照约定以原告月工资标准给原告支付2018年的年终奖。原告多次找被告协商解决无效后，原告就被告没有向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金以及2018年的年终奖于2020年6月30日向琼海市仲裁委申请仲裁，但是琼海市仲裁委逾期未立案。被告的行为已经严重侵害原告的合法权益。为维护其合法权益，遂提起本案诉讼，请求法院判如所请。 被告宝真金海分公司辩称：一、原告要求确认其与被告自2012年9月1日至2019年6月30日存在劳动关系，被告对此事实没有异议。原告在被告公司参加劳动，被告与原告每年度都订立劳动合同，确认存在劳动关系，聘用其参加劳动。二、原告要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金，被告不同意此诉求，因为原告与被告之间的劳动关系以劳动合同作为基础，在劳动关系存续期间，被告并没有解除劳动合同，原告是在劳动合同期限届满后也就是劳动关系终止后，主动放弃续聘并拒绝到公司继续参加工作。所以原告要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿标准2倍赔偿金的理由不成立。三、原告要求被告支付2018年的年终奖（年终奖为员工本人一个月工资），此诉求没有理由。被告没有必须支付年终奖的义务，被告公司发放年终奖是根据被告公司收入盈利等情况决定，没有必须发放的义务，原、被告双方订立的劳动合同中也没有必须发放年终奖的约定内容。 原告为证明其所主张的事实，提供了《银行流水清单》、《琼海市人民法院民事裁定书》、《琼海百家丽业商贸有限公司工商登记信息》、《宝真超市收款信息》、《证人岑爱娥、黄英菊的证人证言》等证据材料。被告提供了《营业执照》、《超市合作协议》、《劳动合同书》、《金海宝真超市关于员工开除处分的通报和离职申请单》等证据材料。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 被告对原告提供的《琼海市人民法院民事裁定书》真实性、合法性无异议，但是对关联性有异议。本院认为，该证据确实与本案缺少关联性，故本院对该证据依法不予以采信。 被告对原告提供的《琼海百家丽业商贸有限公司工商登记信息》的证明内容有异议，认为被告与该公司是合作关系，并非转让关系，被告以出具场地、设备、营业执照作为合作条件，琼海百家丽业商贸有限公司投注资金进行合作，营业执照经营主体没有变化。本院认为，被告不是琼海百家丽业商贸有限公司的股东并不影响合作关系，合作的方式可以存在多种形式，故对该证据的证明内容不予以采信。 被告对原告提供的《宝真超市收款信息》的真实性、合法性、关联性无异议，对证明内容有异议，认为收费信息体现被告收费，与琼海百家丽业商贸有限公司是合作关系。本院认为，收费方式并无法否认合作关系的存在，故对该证据的证明内容不予以采信。 4、被告对原告提供的证人证言有异议，认为被告与原告签订的劳动合同到2019年6月30日终止，2019年7月1日后两位证人均在金海店工作，金海店经营的主体及公司的营业执照、招牌都是宝真金海分公司，经营主体未改变。本院认为，证人的证言仅是传闻得来，无法证明被告存在违法解除劳动合同的事实，且事实上原告因违反劳动制度损害被告的权益而被开除，不存在在劳动合同期间解除合同的事实，故对证人证言依法不予以采信。 5、原告对被告提供的证据《营业执照》的真实性、合法性、关联性无异议，对证明内容有异议，认为虽然营业执照是在经营期限内，但是不能证明现在是由被告经营。本院认为，营业执照是经营主体合法经营的载体，该证据能够证明被告正在经营中，故对该证据予以采信。 6、原告对被告提供的证据《超市合作协议》的真实性、合法性、关联性以及证明内容不予认可，认为从合同签订的主体看，宝真金海分公司的负责人是禤某，但是签订协议的是禤某；从法律效力上看，该协议并没有盖被告公司的公章，在法律上没有法律效力；从该协议内容上看，投资方式是被告以经营场地、原宝真金海超市现状实施设备投入，并没有将原员工的劳动关系也进行投入或者转接，所以该超市合作协议不能证明金海宝真超市店的经营主体还是被告。本院认为，被告负责人禤某对禤某签订的行为予以认可，且承认禤某是被告的实际控制人；虽然该协议未加盖公司公章，但是被告负责人对签订合作协议的事实予以承认，未加盖公司公章亦不影响其法律效力。此外，禤某和叶顺对宝真超市金海店合作的事实均予以承认，故对《合作超市协议》真实性、合法性、关联性以及证明内容均予以认可。 7、原告对于被告提供的《劳动合同书》签名的真实性予以认可，但是对内容的真实性、合法性、关联性以及证明内容不予认可，认为并非合同期限届满而离开公司，当初签订合同时，合同上劳动期限这栏是空白的，没有填写。该时间是被告自行填写，且根据客观情况，公司和原告等多位员工多次签订书面合同，不可能存在不同时间入职，但同日终止劳动合同的情形。本院认为，如何管理属于公司的内部事务，该合同上明确载明合同期满为2019年6月30日，原告未提供其他证据予以证明其所主张的事实，故对原告的陈述意见不予以支持，对上述证据依法予以采信。 8、原告对于被告提供的证据《金海宝真超市关于员工开除处分的通报和离职申请单》的真实性、合法性、关联性以及证明内容均不予认可，认为原告陈某并未在离职申请单上签字。本院认为，在庭审中，原告本人已承认被被告开除且收到开除通知的事实，故对该证据的真实性、合法性、关联性以及证明内容均予以采信。 根据当事人提供的证据，并结合当事人的陈述，本院确认以下案件事实：2012年9月1日，原告陈某入职被告公司工作，从事金海店生鲜部门打称员工作。一直以来，原告和被告每年都签订劳动合同。被告通过银行转账方式于每月15日左右向原告发放工资。2018年7月1日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定：“劳动期限为从2018年7月1日至2019年6月30日止，工作内容为在金海店生鲜部门从事打称组工作，工作地点为海南省内宝真超市，被告可以根据工作需要或者生产经营情况的变化，调整原告的工作岗位；劳动的终止为劳动合同期满……等内容”。2019年7月1日起，原告仍继续在金海店生鲜部门打称组工作。2019年9月，因原告违反劳动制度，存在利用职位便利更改称码、把高价商品低价售卖等行为，原告于2019年9月6日被被告开除，离职申请单载明：“离职原因：本人利用职位便利更改称码、把高价商品低价售卖。违反公司规定给予开除处分。”9月10日，被告制作《金海宝真超市关于员工开除处分的通报》，将开除原告的决定向全体员工通报，该通报载明：“全体员工：陈某、王某为生鲜部员工，职务系打称员，在工作过程中，未经上级部门主管批准，私自给顾客高价果蔬低价过称，鉴于两人行为已严重违反超市规章制度，给予两人作开除处分。经过此事件，望所有员工引起重视，严格遵守超市规章制度，杜绝事件再次发生！金海店宝真超市2019年9月10日”。原告被开除后就离开了金海店宝真超市。此外，2019年7月1日，被告的实际控制人禤某与琼海百家丽业商贸有限公司法定代表人叶顺签订《超市合作协议》，约定被告以经营场地和原宝真金海超市现状设施设备为投入，琼海百家丽业商贸有限公司以货物为投入，合作宝真超市金海店。对此事实，被告负责人禤某表示系经其同意。原告认为被告违法解除合同，而且没有按照约定向原告支付2018年的年终奖。在协商解决无效后，原告于2020年6月30日向琼海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但是该仲裁委员会逾期未立案。原告认为，被告的行为已经严重侵害其合法权益，为维护其合法权益，遂提起本案诉讼，请求法院判如所请。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案中，被告与琼海百家丽业商贸有限公司合作经营宝真超市金海店的事实，经本院调查核实，双方对此均表示属实，故本院对合作经营宝真超市金海店的事实予以确认。现原告要求确认原告与被告自自2012年9月1日至2019年6月30日存在劳动关系，被告对此事实没有异议，故本院对原告此主张依法予以支持。原告要求判决被告向原告支付违法解除劳动合同以经济补偿标准的2倍支付赔偿金27860元，但是根据查明的案件事实，原告与被告于2018年7月1日签订《劳动合同书》，约定劳动期限至2019年6月30日止，则劳动合同期满时劳动合同终止。但是，原告在2019年7月1日后仍继续在宝真超市金海店工作，因原告私自给顾客高价果蔬低价过称，其行为已严重违反被告的规章制度，被告据此于2019年9月6日对原告作出开除处分。因此原告未继续工作系其过错行为所致，并非被告的违法解除劳动合同造成。故原告以被告违法解除合同为由主张支付双倍补偿金的诉求缺少事实根据和法律依据，本院依法不予以支持。原告以之前被告每年都发年终奖为由要求被告向原告支付2018年的年终奖1990元，但是被告对此予以否认，原告又未提供证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果。故对原告此诉求本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条第二款之规定，判决如下： 一、确认原告陈某与被告琼海宝真家乐贸易有限公司金海分公司自2012年9月1日至2019年6月30日存在劳动关系。 二、驳回原告陈某的其他诉讼请求。 案件受理费人民币10元，由原告陈某负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省第一中级人民法院。 审判员 何 书 权 二〇二〇年十二月十五日 书记员 梁茵（代） 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。 第九十二条第二款一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。