重庆市綦江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）渝0110民初7521号 原告：封兵，男，1980年6月12日出生，汉族，住重庆市巴南区。 委托诉讼代理人：杨万秋，重庆市綦江区通惠法律服务所法律工作者。 被告：重庆博奥镁铝金属制造有限公司，住所地重庆市綦江区（原万盛区）南桐镇平山大道5号，统一社会信用代码915000007935189840。法定代表人：滕航，该司总经理。 委托诉讼代理人：阳长荣，重庆北信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨莹，重庆北信律师事务所律师。 原告封兵与被告重庆博奥镁铝金属制造有限公司（以下简称博奥公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告封兵的委托诉讼代理人杨万秋、被告博奥公司的委托诉讼代理人杨莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告封兵向本院提出诉讼请求：1．判决被告支付2016年1月22日起至2019年3月25日期间的经济赔偿金70，155.609元÷12×3.5×2=40，924元；2．判决被告支付2017年1月22日起至2019年3月25日期间未休年休假工资报酬5846元÷21.75×10×200%=5375元；3．判决被告支付2009年10月26日起至2016年1月21日期间的经济赔偿金70，155.609元÷12×(9.5-3.5)×2=70，156元。事实和理由：2009年10月26日，原告到被告处从事机加移印岗位工作，双方未签合同。2012年3月31日，原告转岗至流水线从事切边工作。2012年12月31日，原告与被告签订劳动合同，合同期限为2013年1月1日至2015年12月31日。2015年12月31日，劳动合同届满，被告未与原告订立合同，但原告仍在被告处从事切边工作。后因被告厂址搬迁，2016年1月21日，双方解除劳动关系。2016年1月21日前被告未给原告做离岗前职业病健康检查。2016年1月22日，原告与被告重新签订固定期限为2016年1月22日起至2019年3月25日的劳动合同。2019年3月25日，劳动合同到期，被告不同意续签，被告终止了与原告的劳动关系。被告在终止劳动合同前，未给原告做离岗前职业健康检查，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，被告应当支付2016年1月22日起至2019年3月25日期间的经济赔偿金。2017年1月22日起至2019年3月25日期间，原告未休年休假，被告应当支付此期间的未休年休假工资报酬。2016年1月21日前被告未给原告做离岗前职业病健康检查并解除劳动关系，是违法解除劳动关系，应当支付2009年10月26日起至2016年1月21日期间的经济赔偿金。原告申请仲裁，万盛经开区劳动人事仲裁委员会于2020年7月17日作出仲裁裁决。2020年7月27日，原告收到仲裁裁决书。原告对该裁决不服，现依法起诉。 被告博奥公司辩称：在2016年1月21日之前的劳动合同因被告从重庆主城搬迁至万盛，原告与被告协商一致已解除劳动合同，被告支付了经济补偿金，原告无权基于之前的劳动关系主张经济补偿金。2016年1月22日，原告与被告重新签订劳动合同，约定劳动合同期限从2016年1月22日至2019年3月25日。被告在2018年12月12日、2019年3月8日分别安排原告进行职业健康检查和复查，检查结果无疑似职业病的迹象。被告多次告知原告进行离职健康检查，但是原告拒绝进行检查。被告书面告知原告进行离职职业健康检查，但是原告仍未进行检查。仲裁裁决后，被告已向原告支付经济补偿金19，126.5元。2017年至2019年期间，原告已通过被告安排休假或原告申请休假的方式休假14天。 本院经审理认定事实如下：被告系依法成立的企业法人，具有合法的用工主体资格。 2009年10月26日至2012年3月31日，原告到被告处从事机加工作。2012年4月1日至2019年3月25日，原告到被告处从事切边工作。2016年1月21日，由于被告厂址搬迁，原、被告协商一致解除劳动关系，约定被告向原告支付经济补偿金28，853.91元。2016年1月22日，原告与被告重新签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2016年1月22日起至2019年3月25日。2016年1月25日，被告向原告支付经济补偿金28，853.91元。2018年12月12日，被告安排了原告就有害因素（粉尘、噪声）进行了职业健康检查。2019年3月8日，被告安排原告对上次职业健康检查发现的听力问题进行了复查。2019年4月15日，被告向原告邮寄送达了《员工离岗职业健康检查告知书》和《终止劳动关系通知书》。2019年4月16日，原告收到上述材料后未按通知书的要求于2019年4月22日之前去指定医院进行职业健康检查。 2017年7月31日至2017年8月4日，原告休年休假5天。2018年2月14日，2018年2月20日至2月21日，2018年11月26日至11月27日，原告休年休假5天。2019年1月7日，原告休年休假1天。2019年2月9日至2月11日，原告休年休假3天。原告与被告均认可终止劳动关系前12个月的平均工资为5464.7元/月。 2020年3月20日，原告就本案请求和工资差额4400元申请劳动仲裁。2020年7月17日，重庆市万盛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会以渝万盛经开劳人仲案字〔2020〕第105号仲裁裁决书裁决：1、由博奥公司支付封兵终止劳动关系补偿金19，126.5元；2、驳回封兵其余仲裁请求。原告不服该裁决遂向本院提起诉讼。 仲裁裁决后，被告已向原告支付了经济补偿金19，126.5元。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定，劳动合同期满但从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。根据《职业健康监护技术规范》第4．6．1．3条规定，劳动者最后一次在岗健康检查是在离岗前90日内，可视为离岗时检查。本案中，2019年3月25日原、被告之间的劳动合同期满。2018年12月12日，被告安排了原告进行了职业健康检查，2019年3月8日被告安排原告对上次职业健康检查出现的听力问题进行了复查，但此次复查仅仅是针对2018年12月12日职业健康检查发现问题的检查，并不是系统全面的职业健康检查，故本次复查不能依据《职业健康监护技术规范》上述规定视为被告已安排原告完成了离岗前职业健康检查。由于被告未安排原告进行离岗前职业健康检查，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定，2019年3月25日，双方之间劳动合同虽然期满但不能终止，应当延续至被告安排原告进行离岗前职业健康检查后才终止。2019年4月15日，被告向原告邮寄了《员工离岗职业健康检查告知书》，该告知书明确要求原告在2019年4月22日前按照被告安排去指定医院进行离岗职业健康检查，但原告于2019年4月17日收到此通知书后，拒不前往医院做健康检查，原告拒绝健康检查的行为是自己对权利的处分，应承担相应法律责任。所以本院确定原、被告之间劳动合同延续至2019年4月22日终止。原告在终止合同前的12个月的平均工资为5464.7元/月。所以在2016年1月22日至2019年4月22日期间，被告应当向原告支付经济补偿金为19，126.5元（5464.7元/月×3.5个月）。在仲裁裁决后，被告已向原告支付了经济补偿19，126.5元，所以被告无须再向原告支付该笔款项。原告请求判决被告支付2016年1月22日至2019年3月25日期间的经济赔偿金40，924元，无事实和法律依据，本院不予支持。 原告与被告在2016年1月21日就之前的劳动合同已经双方协商一致解除，但是原告从2016年1月22日起仍然在被告处工作。被告已按照协议约定向原告支付了经济补偿金28，853.91元。原告请求判决被告支付2009年10月26日至2016年1月21日期间的经济赔偿金70，156元，无事实和法律依据，本院不予支持。 2017年，原告休年休假5天。2018年，原告休年休假5天。2019年，原告休年休假4天。原告在2019年工作的时间不足半年，所以原告在2017年至2019年期间不存在未休满年休假的情况。原告请求判决被告支付2017年1月22日至2019年3月25日期间未休年休假工资报酬5375元，无事实和法律依据，本院不予支持。 原告在本案中对仲裁裁决认为原告请求的工资差额没有提出异议且在原告认可的月平均工资高于重庆市最低工资标准的情况下，原告提供的证据不足以证明被告应当向原告支付工资差额4400元，应当承担举证不能的不利后果，所以被告不应当向原告支付工资差额4400元。 综上所述，原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十二条、第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回原告封兵的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告封兵负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。 审判员  张毅 二〇二〇年十二月二十三日 书记员  张琳