山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0102民初14820号原告：某大学,住所地：济南市。法定代表人：曾庆良，校长。委托诉讼代理人：刘德政，北京市中闻（济南）律师事务所律师。被告：潘某某，男，汉族，生于1969年出生，住济南市。委托诉讼代理人：赵杰，山东贤庭律师事务所律师。原告某大学与被告潘某某劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告某大学的委托诉讼代理人刘德政、被告潘某某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。某大学向本院提出诉讼请求：1.判决原、被告自2006年10月至2019年7月26日期间存在劳动关系；2.判决原告不予支付被告工资15889.18元、赔偿金72203.88元、带薪年休假工资2845.47元；3.判决本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、裁决书认定事实错误。原、被告已于2019年7月26日解除劳动关系，双方权利义务至2019年7月26日终止，无需再行支付工资报酬。原告不存在违法解除劳动关系的事实，无需支付经济赔偿金。被告主张带薪年休假证据不足。二、原告依法与被告解除劳动关系，裁决书适用法律错误。2019年7月26日，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，书面通知被告“额外支付你一个月的工资，解除与你之间的劳动合同。即日起，请及时联系校园管理中心办理离职交接手续，结算工资、领取经济补偿金、解除劳动合同额外支付的一个月工资”。被告拒绝领取书面《解除劳动合同通知书》，原告解除程序合法有效，不应支付2019年8月1日至2020年4月工资及赔偿金、带薪年休假工资。综上所述，济南市市劳动人事争议仲裁委员会认定事实及适用法律错误，原告既不应承担解除劳动关系后被告工资，也无需支付赔偿金、带薪年休假工资。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，向贵院提起诉讼，请依法支持原告的诉讼请求。潘某某辩称：2020年7月24日，被告向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年9月10日作出济劳人仲案字（2020）第号仲裁裁决书，确认双方自2006年10月至2020年4月17日期间存在劳动关系，也支持了被告要求的拖欠工资、赔偿金与部分年休假工资，但被告对仲裁委关于工资数额的计算方式以及仲裁时效的适用存有异议。首先，仲裁委以被告正常提供劳动时前一月工资数作为支付标准计算原告拖欠被告工资数额，明显不存在法律依据，并且原告拖欠工资期间没有为被告缴纳社会保险，而之前发放给被告的工资是扣除了个人缴纳社会保险数额，那么原告拖欠工资期间单位代扣代缴个人部分的工资也应当一并支付给被告。其次，根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定，未休年休假工资属于“工资报酬”；根据《关于工资总额组成的规定》第三条、第四条规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。根据《劳动法》第四十五条以及《职工带薪年休假条例》的规定，享受带薪年休假是法律赋予劳动者的权利，应休未休年休假属于加班，支付的工资属于上述“加班加点工资”，因此未休年休假工资不应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，被告主张原告支付2006年10月至2020年4月的未休年休假并没有超过仲裁时效。综上，请求驳回某大学的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实，本院认定如下：潘某某于2006年10月入职某大学从事长清湖校区配电室电力设备的值班维护，期间签订劳动合同到期后，双方续签劳动合同至2021年12月31日。潘某某工作实行上24小时休息24小时的两人轮班制，某大学在劳动者工作处配备了床铺供其工作之余休息使用。后因学校统一调整职能部门及岗位，潘某某的工作岗位因外包而被取消，2019年7月26日某大学委托律师给潘某某送达解除劳动合同通知书，潘某某拒绝领取该通知书。2019年8月6日再次通知潘某某解除劳动合同，但潘某某仍拒绝接受。某大学为潘某某缴纳社保至2019年9月，后未再缴纳。2019年10月24日，潘某某向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：某大学支付拖欠2019年8月份、9月份工资，支付2006年10月份入职至2019年6月份的延时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资及2006年10月份入职以来的最低工资差额。后该委做出济劳人仲案[2019]第749号仲裁裁决书，裁决：一、某大学向潘某某支付2019年8月、9月份工资4816.58元；二、某大学向潘某某支付2006年至2019年6月期间的法定节假日加班工资10523.68元；三、某大学向潘某某支付2008年至2010年低于最低工资标准差额部分1238.59元。潘某某不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院；某大学未就该仲裁裁决提起诉讼。案经审理，本院于2020年7月9日作出（2020）鲁0102民初号民事判决书，其中判决支持某大学向潘某某支付2019年8月、9月份工资4816.58元的诉讼请求（其他判项内容略），而潘某某和某大学就此项判决的给付内容均未提起上诉。另，2020年4月17日，某大学给潘某某送达《解除劳动合同证明》，载明：因学校统一调整职能部门及岗位，你所在的长清湖校区配电室岗位取消，相关工作统一外包给物业公司（工作交接于2019年5月30日完成），你与学校之间的劳动合同无法继续履行，学校通过校园管理中心及外聘律师与你协商变更劳动合同事宜，双方未能达成一致意见。2019年7月26日，学校依据劳动合同法第四十条第三项规定，委托律师书面通知你“额外支付一个月的工资，解除与你之间的劳动合同，即日起，请及时联系校园管理中心办理离职交接手续，结算工资、领取经济补偿金、解除劳动合同额外支付的一个月工资”……现学校按照你方要求，出具你的工资收入证明，出具《解除劳动合同证明》，双方劳动关系已于2019年7月26日终止。因潘某某就劳动关系存续时间、工资、赔偿金、未休假工资等与某大学发生争议，于2020年7月24日向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并明确仲裁请求：1.确认与某大学自2006年10月至2020年4月17日存在劳动关系；2.请求某大学支付拖欠工资19422.2元；3.请求某大学支付赔偿金77688.8元；4.请求某大学支付2006年10月至2019年9月的值班工资273095.16元；5.请求某大学支付未休年休假工资22962.2元。后该委做出济劳人仲案[2020]第547号仲裁裁决书，裁决：一、潘某某与某大学自2006年10月至2020年4月17日期间存在劳动关系；二、某大学于裁决生效之日起15日内向潘某某支付2019年10月至2020年4月工资15889.18元；三、某大学于裁决生效之日起15日内向潘某某支付违法解除劳动合同赔偿金72203.88元；四、某大学于裁决生效之日起15日内向潘某某支付2019、2020年未休年休假工资2845.47元；五、驳回潘某某其他仲裁请求。双方当事人均不服该裁定，分别于法定期限内诉至本院，其中潘某某作为原告的案件为(2020)鲁0102民初号。关于劳动关系存续期间。本院认为，某大学认可潘某某2006年10月起入职，虽然潘某某主张入职时间为2006年10月1日，但均未就此提供相关证据，故本院认定双方劳动关系开始时间为2006年10月；对于劳动合同的终止时间，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。本案中，某大学因客观情况发生重大变化，以致与潘某某的劳动合同无法继续履行，某大学提出解除劳动合同，并给潘某某送达了《解除劳动合同通知书》，并无不当。后因潘某某在与某大学发生争议并申请仲裁并经法院审理，本院作出（2020）鲁0102民初号民事判决书，其中判决某大学向潘某某支付2019年8月、9月份工资，但某大学并未提出上诉，视为对该判项内容的认可，且某大学为潘某某缴纳社保至2019年9月，故本院认定双方劳动关系终止时间为2019年9月30日。现某大学要求确认与潘某某终止劳动合同时间为2019年7月26日不当，本院不予支持。关于工资。由于(2020)鲁0102民初号案件对相关事实已经作出认定和处理，现某大学要求不支付潘某某2019年10月至2020年4月期间的工资，并无不当，本院予以支持。关于解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的“依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的前提条件为“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同”，本案中，某大学依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除与潘某某的劳动合同符合法律规定，不存在支付赔偿金的情形，故某大学要求不支付潘某某解除劳动合同赔偿金的诉请，并无不当，本院予以支持。关于带薪年休假工资。由于(2020)鲁0102民初号案件对相关事实已经作出认定和处理，故某大学要求不予支付潘某某带薪年休假工资的诉请，并无不当，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告某大学与被告潘某某自2006年10月至2019年9月30日期间存在劳动关系；二、原告某大学不负有支向被告潘某某支付工资15889.18元的义务；三、原告某大学不负有支向被告潘某某支付赔偿金72203.88元的义务；四、原告某大学不负有支向被告潘某某支付带薪年休假工资2845.47元的义务；五、驳回原告某大学的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由被告潘某某负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  李兰霞二〇二〇年十二月二十二日书记员  亓 瑞