山东省济南市长清区人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0113民初4164号原告：山东顺和建筑劳务有限公司，住所地济南市天桥区。法定代表人：于正和，董事长。委托诉讼代理人：陈友香，该公司员工。委托诉讼代理人：贾庆鲁，北京金诚同达（济南）律师事务所律师。被告：葛学永，男，1970年10月26日出生，汉族，住江苏省淮安市淮安区。委托诉讼代理人：佀玉瑞，山东强源律师事务所律师。原告山东顺和建筑劳务有限公司与被告葛学永劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东顺和建筑劳务有限公司（以下简称顺和劳务公司）的委托诉讼代理人陈友香、贾庆鲁、被告葛学永的委托诉讼代理人佀玉瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。顺和劳务公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令原告不承担被告的工伤赔偿；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告是原告下面分包班组(即实际施工人)临时雇佣的人员，与原告没有任何劳动关系，被告受伤后也没有向原告通报，至被告启动劳动仲裁程序后原告才知晓，后原告到雇佣被告的班组了解知道，该伤害完全是被告故意造成的，因为本不是被告所从事的工作，又无任何人指派其去干，故被告在本起事故中有自残的嫌疑，因而根据相关法律法规的规定，原告特具诉状，诉至贵院，请求贵院支持原告的诉讼请求。葛学永辩称，生效仲裁裁决书已经确认原、被告双方系劳动关系，工伤认定书也认定被告是受原告指派在R1线帮助工人锯钢筋时被电锯割伤，故原告主张双方系临时雇佣关系、所受之伤系故意自残造成的理由不成立，应当驳回其起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对当事人均无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证：葛学永提交的济天劳人仲案字（2018）622号仲裁裁决书、工伤认定书、劳动能力初次鉴定结论书、济南骨科医院门诊病历、诊断证明、住院病历、出院记录、淮安市淮安医院检查报告单、淮安市建淮卫生院门诊病历、诊断证明、诊断报告、仲裁申请书二份、保全裁定书一份、劳动仲裁庭审笔录一份。顺和劳务公司对于葛学永提交的银行交易明细有异议，认为无法体现出是何公司为其转账，也无法体现葛学永的工资为8000元/月，本院认为，银行交易明细为原件，系第三方形成的客观证据，应当予以采信，结合劳动仲裁庭审笔录，可以认定葛学永的工资为8000元/月。根据当事人的陈述及提交的有效证据，本院认定事实如下：葛学永于2017年2月开始在济南轻轨R1线项目工作，未签订劳动合同、未缴纳社保，月工资8000元，2017年12月13日，葛学永在工作时受伤，伤后住院14天。后葛学永于2018年11月8日以顺和劳务公司为被申请人向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定顺和劳务公司和葛学永在2017年2月至劳动仲裁时存在事实劳动关系；该劳动仲裁委于2018年12月4日作出济天劳人仲案字（2018）622号仲裁裁决书，裁决双方之间存在劳动关系。之后葛学永申请工伤认定，济南市人力资源和社会保障局于2019年作出工伤认定书，认定葛学永2017年12月13日在济南市轨道交通R1线工程所受的右足电锯割伤属于工伤；2019年7月24日，济南劳动能力鉴定委员会出具济劳鉴（2019）06109号劳动能力初次鉴定结论书，认定葛学永所受工伤为：劳动能力障碍程度为拾级，无生活自理障碍。2019年11月4日，葛学永以顺和劳务公司为被申请人向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以未交纳社保为由，要求确认双方解除劳动关系，并由顺和劳务公司支付其医疗费680元、住院伙食补助费1400元、停工留薪期工资64000元、护理费10800元、一次性伤残补助金56000元、一次性医疗补助金23708元、一次性就业补助金47416元、经济补偿金24000元、交通费2000元、住宿费100元、鉴定费2100元，后葛学永放弃主张护理费、鉴定费、住宿费的请求。该劳动仲裁委于2020年1月15日作出济长劳人仲案字（2019）第921号仲裁裁决书，确认顺和劳务公司与葛学永于2019年11月4日解除劳动关系，顺和劳务公司支付葛学永住院伙食补助费280元、停工留薪期工资24000元、一次性伤残补助金56000元、一次性医疗补助金23708元、一次性就业补助金47416元、经济补偿金24000元，驳回葛学永的其他仲裁请求。顺和劳务公司不服该裁决，于法定期限内诉至本院，葛学永未起诉。诉讼中，葛学永向我院申请财产保全，我院作出（2020）鲁0113民初4164号民事裁定书，保全顺和劳务公司名下银行存款175404元或相应价值的财产；案件保全申请费1397元由葛学永预交，诉讼中葛学永要求由顺和劳务公司承担。本院认为，经济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会审理作出的生效仲裁裁决书，已经确定葛学永与顺和劳务公司自2017年2月起存在劳动关系，本院对此予以认定，葛学永于2019年11月4日申请劳动仲裁时，以顺和劳务公司未依法为其缴纳社保为由要求解除双方劳动关系，其仲裁申请由济南市长清区劳动仲裁委依法向顺和劳务公司送达对方，即葛学永单方解除劳动关系的意思表示已经送达，故双方劳动关系于2019年11月4日解除。葛学永解除劳动关系的原因符合《劳动合同法》第三十八条规定，根据《劳动合同法》第四十六条规定，顺和劳务公司应当支付葛学永解除劳动关系经济补偿。结合葛学永的工作年限及工资情况，经济补偿应为24000元（即8000元/月×3个月）。顺和劳务公司主张双方之间不存在劳动关系，但未能提交证据以推翻生效仲裁裁决书，故本院对其主张不支付经济补偿的请求不予支持。《工伤保险条例》第六十二条、第三十七条规定：“应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”、“……（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”结合《山东省贯彻(工伤保险条例)实施办法》第二十五条规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的基数是解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工伤医疗补助金为十级4个月，一次性伤残就业补助金为十级8个月。本案中，顺和劳务公司未依法为葛学永缴纳工伤保险，应当支付葛学永一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，顺和劳务公司主张不应支付，没有法律规定，本院不予支持。结合葛学永的工伤鉴定为十级伤残及受伤前月工资为8000元的事实，葛学永的一次性伤残补助金为56000元（即8000元*7个月）；双方劳动关系于2019年11月解除，2018年济南市职工月平均工资为5927元，葛学永的一次性工伤医疗补助金应为23708元（即5927元*4个月），一次性伤残就业补助金应为47416元（即5927元*8个月）。关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工停工留薪期的原工资福利待遇不变。结合本案中葛学永的工伤“右足第3趾开放性骨折”，符合《山东省停工留薪期分类目录》规定的停工留薪期3个月，故顺和劳务公司应支付葛学永停工留薪期工资24000元（即8000元×3个月）。葛学永受伤后为治疗工伤住院14天，按照济人社发（2015）134号文第1条规定的工伤期间伙食补助费标准20元/人/天，顺和劳务公司应支付的伙食补助费为280元（即20元/天×14天）。对于济南市长清区劳动仲裁委员会驳回葛学永关于医药费、交通费的仲裁申请，双方当事人均未提起诉讼，视为对裁决的认定，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第三十九条第二款、第一百三十三条的规定，判决如下：一、葛学永与山东顺和建筑劳务有限公司之间的劳动关系于2019年11月4日解除；二、山东顺和建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付葛学永住院伙食补助费280元、停工留薪期工资24000元、一次性伤残补助金56000元、一次性工伤医疗补助金23708元、一次性伤残就业补助金47416元、经济补偿金24000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，诉讼保全申请费1397元，均由山东顺和建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  张君凤二〇二〇年十二月十六日书记员  刘 琳