江苏省盐城市亭湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0902民初4233号原告：南京天安物业服务有限公司盐城分公司，统一社会信用代码：91320902564297700E，住所地江苏省盐城市亭湖区湖滨路88号102室。负责人:董文超，经理。委托诉讼代理人：陈仁骥，该公司法务。被告：饶燕，女，1986年1月29日生，住江苏省盐城市亭湖区。原告南京天安物业服务有限公司盐城分公司（以下简称“天安物业盐城公司”）与被告饶燕劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月19日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年12月2日公开开庭进行了审理。原告天安物业盐城公司的委托诉讼代理人陈仁骥到庭参加诉讼，被告饶燕经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理，本案现已审理终结。原告天安物业盐城公司向本院提出诉讼请求：判决原告不支付被告经济补偿金10800元(2011年9月21日至2014年7月31日期间4年)、生活费13728元、未休年休假工资8689元(7年)，合计33217元。事实与理由：原告与被告解除劳动合同的经济补偿等劳动争议一案，经盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会亭劳人仲案字(2020)194号仲裁裁决，原告一次性支付被告解除合同经济补偿金22950元、生活费13728元、未休年休假工资9931元。原告对此不服，认为该裁决缺乏事实和法律依据，原告依法不应支付，故提起本案诉讼。一、关于上述期间的经济补偿金问题裁决书已经认定，2014年8月至2015年7月，被告未向原告提供实际劳动。对此，被告本人也予以认可。但被告称时任原告办公室主任张青梅曾口头通知被告回去待岗，承诺其除去工资，其他福利待遇不变，但没有任何有效的证据可以证明。事实是，被告在未向原告办理请假手续的情况下，擅自离开工作岗位长达一年时间，严重违反。原告单位的规章制度和劳动合同约定，达到了根本违约的程度，已经产生了违法解除劳动关系的后果，此时的劳动关系己经归于消灭。但由于尚时是被告丈夫苏某任原告单位经理，负责原告单位员工社会保险的办理工作，其利用职务之便，私自动用公司资金为被告支付社会保险费用。仲裁委以因该期间社会保险关系存续，故认定该期间原、被告之间劳动关系存在，应当给予经济补偿。对此，原告正启动程序，依法追究被告丈夫利用职务之便谋取私利的违法行为。因此，被告不存在上述期间与原告存在劳动关系的事实。故被告无任何理由要求原告支付上述期间的经济补偿金。二、关于所谓"待岗生活费"问题1、2014年8月至2015年7月期间，被告与原告之间根本不存在劳动关系，故谈不上原告应当向其发放所谓"待岗生活费"问题。2、基本生活费并非是劳动者付出劳动的对价，而是用人单位依法承担的一种社会责任。在性质上，既不属于劳动报酬的范畴，也不同于用人单位未履行法定义务而产生的惩罚性措施。基于既要保障劳动者合法权益，又要维护用人单位生存发展的原则，故应当适用一年的一般仲裁时效。即使被告上述期间与原告真的存在劳动关系，被告在事隔儿年后主张基本生活费，也早已超过了法律规定的一年的仲裁时效，故其主张不应得到支持。三、关于被告未休年休假的工资问题亭湖劳动仲裁委认为，年休假工资应当属于劳动报酬范畴，适用劳动争议仲裁时效的特殊规定，即不受一年时效的限制，这是完全错误的。《江苏省高级人民法院关于审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见》第四条规定:"劳动者因未休年休假而请求用人单位依法承担的法定补偿责任，请求权的仲裁时效期间应按《劳动仲裁调解法》第27条第一款确定"。而该条第一款规定的劳动仲裁时效期间为一年。故被告至多只能主张一年的未休年休假工资，而主张超过仲裁时效期间之外的未休年休假工资无法律依据。同时，被告还隐瞒了2016年2月5月已经领取了2015年度未休年休假工资补贴的事实，有被告本人签字领取的2015年补贴发放表可证。故劳动仲裁委裁决原告支付被告上述未休年休假工资，缺乏事实和法律依据。综上所述，原告不应当支付被告上述有关经济补偿金、基本生活费和未休年休假的工资。据此，请求贵院支持原告的诉讼请求。被告饶燕书面辩称：被告于2011年9月21日入职原告公司，原告书面通知于2019年12月31日解除合同。按照《劳动合同法》第四十七条规定支付补偿金，月平均工资2700元*8.5=22950元，该费用已得到人事仲裁部门的仲裁裁决。2014年8月至2015年7月期间，由原告单位通知被告待岗，正常缴纳社保，现原告给予否认，但事实已存在该期间被告仍然是公司正式员工，单位正常缴纳社保，被告并未接收到解除合同通知。综上，盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决应受法律保护，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。各方当事人双方无争议的事实如下：2011年9月21日，被告饶燕到原告处从事办公室文员工作。2013年9月21日，双方签订《全日制劳动合同书》，约定：有固定期限的劳动合同自2013年9月21日起2018年9月20日止。工资为每月1700元。2016年1月1日，双方又签订了《劳动合同书》一份，约定双方签订的为无固定期限的劳动合同自2016年1月1日起，岗位为物业服务类，工资标准为每月2300元，劳动者加班加点工资计算基数为盐城市月最低工资额，工作时间为实行标准工的工作制度，每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。原告天安物业盐城公司为被告缴纳了自入职起至2019年11月的社会保险。2014年8月-2015年7月间，饶燕未向天安物业盐城公司提供劳动，天安物业盐城公司也未向饶燕支付工资但为其燕缴纳了该时间段的社会保险费用。2012年7月3日，饶燕的丈夫苏某任南京天安物业服务有限公司盐城分公司经理。2014年10月28日，苏某任南京天安物业服务有限公司总经理助理兼南京天安物业服务有限公司盐城分公司经理，负责盐城分公司工作。2019年11月26日，天安物业盐城公司向被告饶燕送达《解除劳动合同通知书》一份，载明：“姓名：饶燕（身份证号：）：公司决定于2019年12月31日解除与你2016年1月1日签订的劳动合同，请在离职前办理好离职手续。”2019年11月27日，饶燕收到该通知书，并在该通知书上注明：从入职开始算起非2016年起。原、被告均认可原告的工资发放标准为2700元。后饶燕作为申请人以天安物业盐城公司为被申请人向盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：“被申请人支付申请人1、解除劳动合同的经济补偿金22950元；2、按照最低工资标准1630*80%*12个月的生活费15648元；3、2016年1月份至2019年11月份的加班工资合计18973元；4、2019年度年终奖5400元；5、未休年休假工资15641元。”。2020年7月17日，该委作出亭劳人仲案字（2020）第194号仲裁裁决书，裁决：“一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动合同的经济补偿22950元：2700元/月×8.5个月=22950元;二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人生活费13728元：1280元/月×80%×2个月+1460元/月×80%×10个月=13728元;三、申请人未足额支付加班工资1371元：1830元/月÷121.75天×9天×300%-900元=1371元；四、自本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人应休未休年休假工资9931元：2700元/月÷21.75天×40天×200%=9931元;五、申请人的其他仲裁请求，本委不予支持。”原告天安公司盐城分公司不服，遂诉至本院。在审理过程中，被告饶燕提交了其与天安物业盐城公司张素梅的微信聊天记录证明其于2014年8月-2015年7月间未到原告处提供劳动系公司安排其待岗，微信记录载明：“饶：张主任，你好！打扰你了，有件事想和您确认一下，就是2014年8月份左右，你还在天安物业盐城分公司任职办公室主任的时候，公司请你通知我开始回家待岗的，你还记得吧。张：记得，后来第二年6月份还是7月份公司让我通知你回来正常上岗的，待岗期间公司正常给你交纳社保。饶：是的呀，待岗期间不应该算我旷工吧或自动离职吧？张：怎么会呢，当时是公司安排我通知你回家待岗的，也没有解除合同，还是公司正式员工。饶：好的，谢谢张主任，我就是想和您确认一下。”天安物业盐城公司对上述证据不予认可。本案在审理过程中，经本院组织调解，因双方当事人意见分歧较大，致本案调解不成。本院认为：合法的劳动关系受到国家法律的保护。（一）关于原告是否应支付被告经济补偿金问题。用人单位向劳动者饶燕出具解除劳动合同通知书，饶燕签字确认，双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原、被告双方对饶燕的工资标准为2700元无争议，本院依法予以确认。被告饶燕从2011年9月21日在原告处入职，2019年12月31日双方解除劳动合同。2014年8月-2015年7月间，饶燕未向天安物业盐城公司提供劳动，但原告也无证据证明双方在此期间解除了劳动合同，应认定双方的劳动关系在上述期间处于中止状态，饶燕未提供劳动的上述期间也不是法定的可以连续计算劳动者工龄的情形,故被告饶燕的工作年限应连续计算但扣除2014年8月-2015年7月未提供劳动期间，则其经济补偿金为：2700×7.5=20250元。(二)关于2014年8月-2015年7月间的生活费问题。双方的劳动关系在此期间处于中止状态，被告饶燕丈夫苏某自2014年10月28日起系原告公司负责人，上述期间未给饶燕发放工资和生活费，双方均明知且未提出异议，故不存在非因劳动者原因未安排工作的情形，饶燕提交的与当时办公室主任的聊天记录为孤证，且并未到庭作证，不足以证明饶燕的证明目的，故对饶燕要求支付该期间的生活费不予支持；（三）、关于加班工资问题。被告饶燕对其加班的事实其未提交证据予以证实，但双方对仲裁裁决书中认定天安物业盐城公司支付被告饶燕1371元的加班工资均无异议,本院依法予以确认;（四）、2019年度年终奖5400元；发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，双方均无证据证明双方就年终奖进行过任何书面约定，故对饶燕主张的年终奖的请求，不予支持；(五)关于未休年休假工资问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。现天安物业盐城公司在仲裁时已提出时效抗辩，故对于未休年休假工资，应受一年仲裁时效的限制。故天安物业盐城公司也支付饶燕劳动关系终止之日起一年的未休年休假工资，饶燕的年休假按其工作年限应为5日，原告认可2019年被告的未休年休假未给补偿，故天安物业盐城公司应支付饶燕2019年未休年休假工资1241元（2700元/月÷21.75天×5天×200%）。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告南京天安物业服务有限公司盐城分公司应当于本判决生效后十日内一次性给付被告饶燕解除劳动合同的经济补偿金20250元；二、原告南京天安物业服务有限公司盐城分公司应当于本判决生效后十日内一次性给付被告饶燕加班工资1371元；三、原告南京天安物业服务有限公司盐城分公司应当于本判决生效后十日内一次性给付被告饶燕未休年休假工资1241元；四、驳回饶燕的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告盐城市阜韵运输有限公司负担，本院决定免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式二份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 员 陈艳红二〇二〇年十二月十七日法官助理 顾 骥书 记 员 张爱敏附录法律条文1、《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、《江苏省工资支付条例》第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。