重庆市巴南区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0113民初15587号原告：冷国连，女，1951年7月9日出生，汉族，住重庆市綦江区。委托诉讼代理人：潘伟，重庆诚捍律师事务所律师。被告：重庆华邦环境综合服务有限公司，住所地重庆市渝**龙山街道**扬子江商务小区**1-1，统一社会信用代码：915001126965562414。法定代表人：郭永红，总经理。委托诉讼代理人：高悠月，重庆索达律师事务所律师。原告冷国连与被告重庆华邦环境综合服务有限公司（以下简称华邦公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年9月21日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告冷国连及其委托诉讼代理人潘伟与被告华邦公司的委托诉讼代理人高悠月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告冷国连向本院提出诉讼请求：1.请求被告支付一次性伤残补助金9个月×4485.6元=40370.4元；一次性医疗补助金4个月×7474元=29904元；停工留薪期待遇3个月×1950元=5850元；生活津贴1950元×2个月×70%=2730元；护理费120元×6天=720元；住院期间生活费8元×6天=48元；鉴定费400元，医疗费6474.5元，交通费420.3元，合计86917.2元；2.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原、被告于2019年10月19日建立劳动关系，原告在被告处从事保洁工作，月工资1950元。2020年5月11日，原告在巴南区李家沱工作时摔伤，经认定为工伤，伤残玖级。因双方无法对工伤赔偿达成一致，遂提起本案诉讼。被告华邦公司辩称，原告在工作中受伤属实，但原告已年满68岁，属超龄人员，原、被告之间没有劳动关系，被告不应该支付其医疗补助金和停工留薪期待遇。原告要求的生活津贴、护理费的标准过高，应该按60元/天支付，交通费不应由被告承担，医疗费以原告提交的票据为准。对于原告所称的工资标准无异议。审理中，双方对以下事实无争议，本院予以确认：原、被告于2019年10月19日签订劳务合同，约定原告根据本人目前的身体状况，为被告提供劳务，在天骄星城承担保洁工作。原告月工资标准为1950元。2019年10月26日，原告在巴南区李家沱协信天骄星城物业办公室工作时摔伤，被送往重庆市巴南区第二人民医院、重庆市第七人民医院治疗，共计住院治疗6天，被诊断为双侧胸部软组织伤，四根以上肋骨骨折不伴第一肋骨骨折，左侧多发性肋骨骨折（5-8肋）。经原告申请，重庆市渝北区人力资源和社会保障局于2020年5月11日作出渝北人社伤险认字[2020]789号《认定工伤决定书》，认定冷国连于2019年10月26日受到的伤害，属于工伤认定范围，予以认定为工伤，由重庆华邦环境综合服务有限公司承担工伤主体责任。2020年7月3日，重庆市渝北区劳动能力鉴定委员会对原告所受伤情进行鉴定，结论为伤残玖级，无生活自理障碍。原告住院期间产生医疗费6474.5元，原告垫付鉴定费400元。原告受伤后被告未曾支付原告医疗费及其他费用。2020年9月16日，原告向重庆市巴南区仲裁委员会申请仲裁，要求华邦公司支付工伤保险待遇86917.2元。同日，该委以冷国连已达法定退休年龄为由作出巴劳人仲不字〔2020〕第249号《不予受理通知书》。冷国连不服，遂向本院提起本案诉讼。本院认为，原告生于1951年7月9日，原、被告2019年10月19日签订合同时，原告已达法定退休年龄，且合同中明确注明双方之间为劳务关系，故原、被告之间并无劳动关系。2019年10月26日，原告在工作时受到事故伤害且被评定为玖级，因被告使用超过法定退休年龄但未办理退休、未享受基本养老保险待遇的劳动者，应当承担工伤主体责任，应参照《工伤保险条例》有关规定对原告进行一次性赔偿，但不支付一次性伤残就业补助金。为此，被告应赔偿原告的费用为：医疗费。根据《工伤保险条例》第三十条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患者职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。”规定，原告垫付医疗费6474.5元，此费用应由被告支付。一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第一项规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;”，原告应享受9个月的本人工资的一次性伤残补助金，被告应支付原告一次性伤残补助金17550元(1950/月×9个月)。一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第(二)项规定：“劳动聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”，《重庆市工伤保险实施办法》(渝府发[2012]22号)第三十六条第二款规定：“一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发”。因原告属于超龄人员，一次性工伤医疗补助金应以劳动能力鉴定结论作出之日的本市上年度即2019年度职工月平均工资为基数计算。故被告应支付原告的一次性工伤医疗补助金为29904元(4个月×7476元/月)。停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”原告所受伤害的停工留薪期参照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》(试行)的规定计算为3个月，故被告应支付原告的停工留薪期待遇为5850元(1950元/月×3个月)。劳动能力鉴定期间的生活津贴。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》(渝劳社发[2004]210号)第九条规定:“停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《实施办法》的规定享受伤残待遇。”原告自愿要求主张2月生活津贴，本院予以支持，被告应支付原告生活津贴为1950元/月×2月×70%=2730元。鉴定费。根据《重庆市工伤保险实施办法》(渝府发[2012]22号)第二十四条第一款规定：“按本办法第十九条规定的范围所产生的劳动能力鉴定(确认)费及鉴定检查费用，参加工伤保险并足额缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付;未参加工伤保险的或未足额缴纳工伤保险费期间发生的劳动能力鉴定(确认)费及鉴定检查费用，由用人单位承担。”原告所支付的劳动能力鉴定费400元应由被告承担。住院期间护理费。原告住院期间，被告未进行护理，根据《工伤保险条例》第三十条第四款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”规定，本院认为原告住院期间的护理费以每天60元计算为宜，被告应支付原告住院期间护理费480元（80元/天×6天）。住院期间伙食补助费、交通费。根据《工伤保险条例》第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”规定，被告应支付原告伙食补助费和交通费。被告应支付原告住院期间伙食补助费48元（8元/天×6天）。原告受伤后住院地在重庆市巴南区，其居住地在重庆市綦江区，鉴于两地距离，原告要求主张交通费420.3元并未超出合理范围，本院予以支持。综上，被告应赔偿原告的各项工伤待遇为：一次性伤残补助金17550元、一次性工伤医疗补助金29904元、停工留薪期工资5850元、生活津贴2730元、鉴定检查费400元、住院期间护理费480元、住院期间伙食补助费48元、交通费420.3元、医疗费6474.5元，共计63856.8元。对原告冷国连超过上述金额的请求，本院不予支持。为此，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三十七条、《重庆市工伤保险实施办法》(渝府发[2012]22号)、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》(渝劳社发[2004]210号)之规定，判决如下：一、被告重庆华邦环境综合服务有限公司于本判决生效之日起五日内赔偿原告冷国连工伤待遇63856.8元；二、驳回原告冷国连的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院减半收取5元，由被告重庆华邦环境综合服务有限公司负担，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 员 沈君二〇二〇年十二月十八日书记员代 柠霞