湖北省十堰市张湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0303民初2890号原告张敬礼，男，1983年7月20日出生，汉族，无固定职业，住湖北省十堰市郧阳区。委托代理人李良，湖北金卫（十堰）律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为和解、调解，代收法律文书等。被告湖北卓瑞劳务有限公司。该公司住所地：湖北省十堰市张湾区朝阳北路。统一社会信用代码914203007641059458。法定代表人李宏，该公司经理。委托代理人张有创，该公司员工。代理权限：一般代理。委托代理人秦育，该公司员工。代理权限：一般代理。被告东风华神汽车有限公司。该公司住所地：湖北省十堰市张湾区工业新区捷达路**。统一社会信用代码914203001788554448。法定代表人张振义，该公司董事长。委托代理人张莹，该公司员工。代理权限：代为参加仲裁程序，申请回避，提交证据；代为发表代理意见，代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，签署相关协议，领取相关法律文书。委托代理人杨帆，该公司员工。代理权限：一般代理。原告张敬礼诉被告湖北卓瑞劳务有限公司（以下简称卓瑞劳务公司）、东风华神汽车有限公司（以下简称东风华神公司）劳动争议一案，本院于2020年10月19日立案受理后，依法由审判员武思友适用简易程序，于2020年12月21日公开开庭进行了审理。原告张敬礼的委托代理人李良、被告卓瑞劳务公司的委托代理人张有创和秦育、被告东风华神公司的委托代理人张莹和杨帆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张敬礼诉称，2018年2月，原告与被告卓瑞劳务公司建立劳动关系，被派遣至被告东风华神公司工作，从事装配工作，月平均工资5000元左右，双方未签订书面劳动合同。2019年1月18日9时左右，原告在被告东风华神公司车间安装驾驶室底部油管防护条时，不慎摔倒，导致左某受伤，随后到十堰经济开发区××浪街办光明社区卫生服务站就诊，于2019年1月28日又到十堰市太和医院入院治疗，经医院诊断为：左髌骨脱位。2019年12月13日被认定为工伤，2020年5月11日经鉴定为玖级伤残。鉴定结论出来后，原告多次同被告协商，双方一直无法达成一致意见，无奈之下，原告提出劳动仲裁，但仲裁委员会对原告的仲裁请求未能裁决具体数额。因此原告要求直接对一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金的具体数额进行判决，本人工资基数认定为4220.99元。现依法提起诉讼，请求判令：1、解除原告张敬礼与被告卓瑞劳务公司的劳动关系；2、被告卓瑞劳务公司支付给原告张敬礼医疗费50000元、伙食补助费1250元、停工留薪期工资60000元、护理费3250元、辅助器具费2000元、一次性伤残补助金45000元、一次性伤残医疗补助金40000元、一次性伤残就业补助金60000元、鉴定费100元共计261600元；3、判令被告东风华神公司对上述赔偿款承担连带清偿责任。被告卓瑞劳务公司辨称，原告张敬礼于2018年2月28日与我公司签订劳动合同，并被派遣至被告东风华神公司特身工厂从事装配工作，其于2019年1月18日因摔伤导致髌骨脱位，后被认定为工伤，鉴定为九级伤残。原告张敬礼受伤后至今未到岗上班，期间原告张敬礼的社保均由我公司垫付。我公司同意解除劳动关系和终止工伤保险关系，但原告张敬礼个人应缴社保部分应从费用中扣除。原告张敬礼应提供住院发票及相关病历资料，其伙食补助费按工伤保险条例正常支持，医嘱中没有要求护理，辅助器具为原告张敬礼本人自行购买，并非必须作用，因此护理费和辅助器具费无报销法律依据，我公司不予认可。其停工留薪按相关法律规定应当是3个月。原告张敬礼工伤前月均工资是3863元，其一次性伤残补助金是34767元、一次性伤残医疗补助金30904元、一次性伤残就业补助金46356元，其医疗费的自费部分8376.06元应当由其自己承担，鉴定费也应当由其自己承担。被告东风华神公司辩称，原告张敬礼是由被告卓瑞劳务公司派遣到我公司工作的劳务派遣工，被告卓瑞劳务公司是原告张敬礼的用人单位，我公司是原告张敬礼的用工单位。针对原告张敬礼的具体诉求，我公司认可被告卓瑞劳务公司的答辩意见。根据工伤认定书，原告张敬礼是不小心碰到同事的腿而受的伤，我公司不存在任何过错，因此不应当承担连带赔偿责任。经审理查明，2018年2月28日，原告张敬礼与被告卓瑞劳务公司签订了一份《劳动合同书》，合同期限为二年（2018年2月28日至2020年2月27日）。合同签订后原告张敬礼即被被告卓瑞劳务公司派遣至被告东风华神公司特身工厂，从事装配工作。期间原告张敬礼的工资以银行转账的形式发放，当月发放上月工资，被告卓瑞劳务公司也为原告张敬礼缴纳了社会保险。2019年1月18日9时许，原告张敬礼在被告东风华神公司特身工厂车间从事装配工作时，不慎碰到同事的脚后摔倒，导致左某部位受伤。当日原告张敬礼前往十堰经济开发区××浪街办光明社区卫生服务站就诊，于2019年1月22日治疗花医疗费367元；后原告张敬礼于2019年1月28日入住十堰市太和医院住院治疗至2019年2月1日共4天，花医疗费2189.49元，出院诊断：左某髌骨脱位。2019年2月2日至2019年2月27日，原告张敬礼又入住十堰市太和医院住院治疗共25天，花医疗费43987.24元。原告张敬礼受伤后未再到到岗上班，后期被告卓瑞劳务公司继续给原告张敬礼发放工资802.86元。2019年12月13日，十堰市人力资源和社会保障局作出[2019]565号《工伤认定决定书》，认定原告张敬礼所受伤为工伤。2020年5月11日，十堰市劳动能力鉴定委员会作出[2020]1号《十堰市职工工伤劳动能力鉴定结论书》，结论为原告张敬礼所受工伤遗留伤残等级为九级。后原告张敬礼与被告卓瑞劳务公司为工伤待遇引发争议，原告张敬礼遂于2020年6月10日向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被告卓瑞劳务公司支付原告张敬礼未签订劳动合同双倍工资差额55000元；2、解除原告张敬礼与被告卓瑞劳务公司之间的劳动关系；2、被告卓瑞劳务公司支付给原告张敬礼医疗费50000元、住院伙食补助费1250元、停工留薪期工资60000元、护理费3250元、辅助器具费2000元、一次性伤残补助金45000元、一次性伤残医疗补助金40000元、一次性伤残就业补助金60000元、鉴定费100元，共计261600元；3、被告东风华神公司对被告卓瑞劳务公司的上述赔偿款承担连带清偿责任。2020年9月24日，该仲裁委作出十劳人仲裁字[2020]第363号《裁决书》，裁决内容为：1、原告张敬礼与被告卓瑞劳务公司解除劳动关系；2、原告张敬礼配合被告卓瑞劳务公司到工伤保险经办机构申报一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费，具体金额以社保经办机构核定为准。若因被告卓瑞劳务公司的原因导致工伤保险经办机构无法核付费用，该费用应由被告卓瑞劳务公司承担；3、被告卓瑞劳务公司支付原告张敬礼医疗费46543.73元、一次性伤残就业补助金53607.6元（4467.3元/月×12个月）、停工留薪期工资26577.14元（4085元/月×4个月＋1380元/月×8个月－802.86元）、护理费2900元（100元/天×29天）、鉴定费100元，共计129728.47元；4、被告东风华神公司对上述第三项裁决承担连带清偿责任；5、驳回原告张敬礼的其他仲裁请求。原告张敬礼不服该仲裁裁决，遂提起本诉。另查：1、张敬礼在2018年3月至2019年1月共11个月的月平均工资收入为4220.09元。2、原告张敬礼还向本院提交了在2020年1月7日在十堰市太和医院的门诊费单据一张，记载氨基葡萄糖片161.4元；提交了2020年4月23日在十堰市中西医结合医院的体检费（鉴定费）单据一张金额100元；提交了在超市所购拐杖等器具普通收据金额750元。3、2019年十堰市城镇单位在岗职工年平均工资58138元（2020年5月29日公布），十堰市最低工资标准1380元/月。以上事实，有原告张敬礼、被告卓瑞劳务公司及被告东风华神公司的当庭陈述，及原告张敬礼提交的《裁决书》及送达回证、出院记录及病情证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费收据、工资发放银行明细，被告卓瑞劳务公司提交的劳动合同书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、出院记录及病情证明等在卷佐证，经本院当庭质证，具备证据的真实性、关联性、合法性要求，本院依法予以采信。本院认为，单位职工因工作遭受事故伤害后，应当享受工伤待遇。工伤职工与用人单位解除劳动关系的，工伤职工应当享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资等待遇。本案中原告张敬礼在工作场所、工作时间工作时受伤，后被依法认定为工伤，被告卓瑞劳务公司作为原告张敬礼的用人单位，是原告张敬礼享受工伤待遇的责任主体，因其为原告张敬礼办理了社会保险，因此在原告张敬礼要求与被告卓瑞劳务公司解除劳动合同的情形下，原告张敬礼因工伤九级应当享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等应当从工伤保险基金中支付，一次性伤残就业补助金（12个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、停工留薪期工资等由用人单位支付。因此对原告张敬礼要求被告卓瑞劳务公司支付上述全部工伤待遇的请求，本院予以部分支持。被告东风华神公司作为张敬礼的用工单位，因劳动保护等原因致劳动者发生工伤事故，针对劳动者应当享受的工伤保险待遇，应当与用人单位承担连带支付责任。原告张敬礼在被告东风华神公司的车间，在工作时间工作时受伤，仲裁委员会作出的[2020]第363号《裁决书》裁决被告东风华神公司也承担连带责任，被告东风华神公司并未因不服仲裁裁决提起诉讼，故对被告东风华神公司关于不承担连带责任的抗辩意见，本院不予采信。原告张敬礼主张的后期医疗费161.4元与本案缺乏关联性，主张的辅助器具费收据缺乏合法性，本院不予支持；关于统筹地区上年度职工月平均工资，应当以解除劳动合同时统计部门发布的数据为标准，2020年5月29日公布的2019年十堰市城镇单位在岗职工年平均工资为58138元（4844.8元/月），因此一次性伤残就业补助金的数额应当认定为58137.6元（4844.8元/月×12个月）。被告卓瑞劳务公司未就[2020]第363号《裁决书》提起诉讼，其关于减少支付医疗费中非医保部分等少于仲裁裁决的抗辩意见，本院均不予采纳。原告张敬礼主张的停工留薪期工资过高，本院对照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》及参照仲裁裁决认定意见，认定原告张敬礼的停工留薪为4个月，按原告张敬礼的本人工资标准计算停工留薪期工资；并酌情延长8个月，按十堰市最低工资标准即1380元/月支持生活费，期间卓瑞劳务公司已支付的工资应予扣减。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条之规定，判决如下：一、原告张敬礼与被告湖北卓瑞劳务有限公司的劳动关系解除。二、原告张敬礼与被告湖北卓瑞劳务有限公司于本判决生效后十日内，互相配合协助、共同到工伤保险经办机构申报一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费，并由原告张敬礼领取享有，具体金额以社保经办机构核定为准。三、被告湖北卓瑞劳务有限公司于本判决生效后十日内，支付给原告张敬礼医疗费46543.73元、一次性伤残就业补助金58137.6元（4844.8元/月×12个月）、停工留薪期工资27117.5元（4220.09元/月×4个月＋1380元/月×8个月－802.86元）、护理费2900元（100元/天×29天）、鉴定费100元，共计人民币134798.83元。三、被告东风华神汽车有限公司对上述被告湖北卓瑞劳务有限公司的支付责任承担连带清偿责任。四、驳回原告张敬礼的其他诉讼请求。如果被告湖北卓瑞劳务有限公司、东风华神汽车有限公司未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半后收取5元，由被告湖北卓瑞劳务有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应当在递交上诉状时，根据《诉讼费用交纳办法》的规定，预交上诉案件受理费。十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北省十堰市中级人民法院；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰北京路支行；账号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市张湾区浙江路**。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。审判员  武思友二〇二〇年十二月二十五日书记员  李 鑫附：本判决所适用的法律（法规、司法解释）规定：1、《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；……2、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。3、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；（八）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费；（二）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（三）一次性伤残就业补助金。第三十六条五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。依照前款规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当享受全额补助金；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%；距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金。4、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。