北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初16131号原告（被告）：陈春霞，女，1980年1月19日出生，汉族，无业，住河南省信阳市浉河区。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。被告（原告）：北京杰奥制衣有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇前高米店村东盛坊路**。法定代表人：温长江，总经理。委托诉讼代理人：彭李，上海海华永泰（北京）律师事务所律师。第三人：北京杰欣盛服饰设计有限责任公司，住所地北京市大兴区盛坊路****。法定代表人：杨中全，总经理。委托诉讼代理人：彭李，上海海华永泰（北京）律师事务所律师。原告（被告）陈春霞与被告（原告）北京杰奥制衣有限公司（以下简称杰奥公司）、第三人北京杰欣盛服饰设计有限责任公司（以下简称：杰欣盛公司）劳动争议一案，本院于2020年9月16日立案后，依法适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）陈春霞的委托诉讼代理人张雅然，被告（原告）杰奥公司、第三人杰欣盛公司共同的委托诉讼代理人彭李到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈春霞向本院提出诉讼请求：1.确认陈春霞与杰奥公司自2001年7月2日至2020年5月15日期间存在劳动关系；2.杰奥公司支付陈春霞违法解除劳动关系赔偿金262200元；3.杰奥公司支付陈春霞2020年2月10日至2020年3月9日期间工资6900元；4.杰奥公司支付陈春霞2020年3月10日至2020年5月15日期间生活费12075元；5.杰奥公司支付陈春霞2018年1月18日至2020年1月18日期间延时加班工资178448元、周六、日加班工资210996元和法定节假日加班工资33310元；6.杰奥公司支付陈春霞2001年7月2日至2020年5月15日期间未休年休假加班工资316448元；7.杰奥公司支付陈春霞2001年7月2日至2020年2月9日期间过年期间生活费157320元；8.杰奥公司支付陈春霞2001年7月2日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金50000元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费40000元。事实和理由：陈春霞于2001年7月2日入职杰奥公司，任职检验员，月工资为6900元。2020年5月15日杰奥公司强迫陈春霞签署更换岗位和降低薪资的补充协议，陈春霞不同意签署，被其公司辞退。陈春霞不服京兴劳人仲字[2020]第3247号裁决，故起诉。杰奥公司辩称，不同意陈春霞的诉讼请求，以起诉意见为准，杰奥公司未与陈春霞解除劳动合同，劳动关系至今存续。杰奥公司向本院提出诉讼请求：1.杰奥公司无需支付陈春霞2018年1月1日至2019年12月31日期间未休年休假工资6344.83元；2.杰奥公司无需支付陈春霞2011年6月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金92.8元。事实与理由：2018年年假已经于2018年春节期间休完，双方均认可春节期间放假，虽然没有陈春霞主张的40日那么多，但大概一个月的假期，工资发放记录超出了保存期限，杰奥公司无举证义务，2019年年假，可以在2020年安排，尚未到结算周期。劳动关系未解除，不同意支付未缴纳养老保险补偿。陈春霞辩称，不同意杰奥公司的诉讼请求，以起诉意见为准。杰欣盛公司述称，陈春霞与杰欣盛公司自2016年2月1日至2017年4月30日期间存在劳动关系，从陈春霞自杰奥公司入职杰欣盛公司，没有相应的手续。本院经审理认定事实如下：陈春霞系农业户籍，与杰奥公司于2017年4月24日签订了期限自2017年4月24日至2023年4月23日的劳动合同书，约定工作起始时间为2017年4月24日，岗位实行综合计算工时工作制。陈春霞月工资为6900元，现金发放。陈春霞的社会保险缴纳情况为：杰奥公司缴纳2011年6月至2011年12月期间工伤保险；杰奥公司缴纳2012年7月至2016年1月期间社会保险；杰欣盛公司缴纳2016年2月至2017年4月期间社会保险；杰奥公司缴纳2017年5月至2020年1月、2020年3月社会保险。2020年5月19日，陈春霞申诉至北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委），要求：1.确认陈春霞与杰奥公司自2001年7月2日至2020年5月15日期间存在劳动关系；2.杰奥公司支付陈春霞违法解除劳动关系赔偿金262200元；3.杰奥公司支付陈春霞2020年2月10日至2020年3月9日期间工资6900元；4.杰奥公司支付陈春霞2020年3月10日至2020年5月15日期间生活费12075元；5.杰奥公司支付陈春霞2018年1月18日至2020年1月18日期间延时加班工资178448元、周六、日加班工资210996元和法定节假日加班工资33310元；6.杰奥公司支付陈春霞2001年7月2日至2020年5月15日期间未休年休假工资316448元；7.杰奥公司支付陈春霞2001年7月2日至2020年5月15日期间过年期间生活费157320元；8.杰奥公司支付2001年7月2日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金50000元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费40000元。2020年9月3日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2020]第3247号裁决书，裁决：1.确认陈春霞与杰奥公司2011年6月1日至2016年1月31日、2017年4月24日至2020年5月15日期间存在劳动关系；2.杰奥公司支付陈春霞2020年2月10日至2020年5月15日生活费7029.89元；3.杰奥公司支付陈春霞2018年1月1日至2019年12月31日未休年休假工资6344.83元；4.杰奥公司支付陈春霞2011年6月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金92.8元；5.驳回陈春霞其他的仲裁请求。杰奥公司同意第1、2、5项裁决结果，不同意其他项，诉至本院；陈春霞不同意仲裁裁决，诉至本院。陈春霞与杰奥公司对上述事实没有争议，本院予以确认。陈春霞主张2020年5月15日去杰奥公司，领导在开会中明确说要给其调岗降薪，食宿自理，要求签署协议，陈春霞未签署，被辞退，因此要求支付违法解除劳动关系赔偿金；每年过年放假45天且不支付工资（其中2020年放假时间为1月4日至2月9日），为此提交2020年5月15日录音。杰奥公司及杰欣盛公司认可5月15日上午录音的真实性，该日下午录音真实性不认可，无原始载体，听不清主要内容，证明目的均不认可。杰奥公司主张2020年5月15日只是就复产复工的工作安排与职工进行协商，并未说调岗降薪的事情，杰奥公司未说过要将陈春霞解除劳动关系，为此提交2020年4月21日到岗通知书、2020年5月26日催促到岗通知。陈春霞认可收到到岗通知书，不认可收到催促到岗通知。杰欣盛公司认可上述证据。此外，杰奥公司提交综合工时工作制审批手续，证明陈春霞的岗位实行综合计算工时工作制。庭审中，杰奥公司同意按照仲裁裁决支付陈春霞2011年6月1日至2011年6月30日期间的未缴纳养老保险补偿金92.8元。本院认为，陈春霞与杰奥公司建立劳动关系，对双方的合法权益均应予以保护。关于劳动关系存续期间问题。陈春霞与杰奥公司均认可双方自2011年6月1日至2016年1月31日期间及2017年4月24日至2020年5月15日期间存在劳动关系，本院予以确认。陈春霞主张其于2001年7月2日入职杰奥公司但未举证证明，本院对其主张不予支持。陈春霞2016年2月1日至2017年4月30日期间的社会保险由杰欣盛公司缴纳，但与杰欣盛公司未订立劳动合同，且杰奥公司、杰欣盛公司亦未提交证据证明陈春霞的工作场所、工作内容发生过变化，核查杰奥公司、杰欣盛公司存在关联关系，故本院对陈春霞主张的与杰奥公司自2016年2月1日至2017年4月23日期间存在劳动关系予以确认，综上，陈春霞自2011年6月1日至2020年5月15日期间存在劳动关系。据此，对陈春霞2011年6月1日之前的各项诉讼请求，均没有事实依据，本院均不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。陈春霞提交的录音无法证明杰奥公司明确作出与其解除劳动关系的意思表示，故陈春霞主张杰奥公司于2020年5月15日将其辞退，没有事实依据，现杰奥公司认可双方劳动关系未解除，陈春霞要求违法解除劳动关系赔偿金，本院不予支持。关于2020年2月10日至2020年3月9日期间工资及2020年3月10日至2020年5月15日期间生活费，双方均认可陈春霞最后工作至2020年1月4日，工资发放至该日，现杰奥公司同意仲裁裁决第二项支付陈春霞2020年2月10日至2020年5月15日期间生活费7029.89元，未超过法定标准，本院予以确认。关于陈春霞主张的其他生活费，2018年5月20日之前的主张，已经超过工资支付记录的保存期限，本院不予支持。虽杰奥公司主张过年期间带薪休假，但未提交证据予以证明，应当支付陈春霞2018年5月20日至2020年2月9日期间过年期间生活费，因杰奥公司未提交证据证明放假的具体时间，本院以陈春霞自认为准，具体金额以本院核算为准。关于加班工资问题。陈春霞所在岗位实行综合工时工作制，其要求休息日加班工资，于法无据，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。陈春霞要求延时加班工资及法定节假日加班工资，没有事实依据，本院不予支持。关于未休年休假工资问题。陈春霞2018年5月20日之前主张，已经超过用人单位保存工资支付记录的期限，本院不予支持。杰奥公司未举证证明已安排陈春霞休2018年5月20日至2019年12月31日期间年休假，陈春霞要求上述期间未休年休假工资，本院予以支持，具体金额以本院核算为准。陈春霞与杰奥公司的劳动关系仍存续，其要求2020年1月1日至2020年5月15日期间未休年休假工资，没有事实依据，本院不予支持。关于社会保险问题。陈春霞系农业户口人员，杰奥公司同意仲裁裁决第四项即支付陈春霞2011年6月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金92.8元，本院予以确认。关于陈春霞主张的2011年6月1日至2011年6月30日期间的未缴纳失业保险一次性生活补助费，未满一年，不符合支付条件，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、确认陈春霞与北京杰奥制衣有限公司自2011年6月1日至2020年5月15日期间存在劳动关系；二、北京杰奥制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈春霞2020年2月10日至2020年5月15日期间生活费7029.89元；三、北京杰奥制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈春霞2011年6月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金92.8元；四、北京杰奥制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈春霞2018年5月20日至2019年12月31日期间未休年休假工资5075.86元；五、北京杰奥制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈春霞2018年5月20日至2020年2月9日期间过年期间生活费14825.22元；六、北京杰奥制衣有限公司无需支付陈春霞2018年1月1日至2018年5月19日期间未休年假工资；七、驳回陈春霞的其他诉讼请求；八、驳回北京杰奥制衣有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由陈春霞负担10元（已交纳），由北京杰奥制衣有限公司负担10元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  刘京京二〇二〇年十二月四日书记员  郑曼曼