广东省鹤山市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0784民初4508号原告：江门市森德制冷器材有限公司，住所地：江门市********，统一社会信用代码：914***********575G。法定代表人：张某1。委托诉讼代理人：钟会英，系公司员工。被告：谢志琴，女，1988年6月7日出生，汉族，住广东省鹤山市****************，公民身份号码：440************42X。原告江门市森德制冷器材有限公司（以下简称森德公司）与被告谢志琴财产损害赔偿纠纷一案，本院于2020年11月3日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年12月2日公开开庭进行了审理。原告森德公司的委托诉讼代理钟会英、被告谢志琴到庭参加诉讼。现已审理终结。森德公司向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付鉴定费人民币11040元；2.判令被告向原告支付误工费人民币2000元；3.本案所有诉讼费用由被告承担。事实和理由：1、被告谢志琴原是原告公司的员工，2020年1月6日，被告向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求违法解除劳动合同赔偿金等仲裁请求，并且举证一张盖章原告公章，落款时间为2020年1月8日的《解除合同证明》。在2020年3月10日劳动仲裁开庭时，被告称该《解除合同证明》是2020年1月8日自行填写内容后找老板娘签名。但实际上，被告是自行辞职离开公司，原告的公章使用登记簿上也没有盖章记录，所以原告不可能为其出具《解除合同证明》。由于原告在2019年之前存在先加盖公章的空白《解除合同证明》后填写内容的做法，被告又是人事专员，负责管理相关资料，极有可能是被告盗取原有加盖公章的空白《解除合同证明》自行填写公司解雇的内容。为查清《解除合同证明》的真伪，原告向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会申请进行痕迹鉴定。仲裁员在庭上释明，鉴定费由原告垫付，若鉴定结果印证了原告的主张，则鉴定费由被告支付，原被告双方均表示同意。随后，鹤山市劳动人事争议仲裁委员会委托了广东南天司法鉴定所对被告提供的《解除合同证明》形成时间鉴定，原告向广东南天司法鉴定所先行支付鉴定费11040元。2020年5月21日，广东南天司法鉴定所出具司法鉴定意见书，意见为“检材标称时间为2020年1月8日的《解除合同证明》落款单位处“江门市森德制冷器材有限公司”公章印文的形成时间早于其标称时间”，即《解除合同证明》中的内容是被告后期伪造的。鹤山市劳动人事争议仲裁委员会的《仲裁裁决书》也认定该《解除合同证明》不是原告的真实意思表示，对《解除合同证明》不予采纳。由于被告伪造证据和虚假陈述，导致原告垫付了11040元司法鉴定费。相关鉴定结果最终印证了原告的主张，该11040元司法鉴定费应当由被告全额支付，故原告主张被告向原告一次性支付鉴定费11040元。2、由于被告的虚假诉讼，导致原告花费大量时间和用工成本付出，故原告主张被告向原告支付误工费和来回车程等费用2000元。综上所述，为维护原告的合法权益，原告根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定向贵院提起诉讼，请法院依法判决。被告谢志琴辩称，1、被告在原告公司担任人事专员职务，公司将人事章交给被告，证明已无限授权被告全面负责人事方面的所有工作，包含人员入职、离职等本职的工作。2、解除劳动合同证明书是公司盖好章交给我，公章一直有专人保管并上锁，并且原告承认章是真实的，说明这个解除劳动合同证明书是具有法律效应，原告主张鉴定，鉴定所产生的费用应由原告承担。3、由于负责盖章的同事经常性出差，公司一直有盖好一部分的空白文件交给被告，（例如劳动合同书、解除劳动合同证明书等文件），方便行使人事方面的工作，对于这份解除劳动合同书，原告是清楚知道的，不存在遗失的说法。4、鉴定机构鉴定文书，只作参考，并且鉴定文书上形成图文时间，是存在一定的误差，鉴定的样本材料由原告提供文书进行鉴定，存在不公平，不公正、不合理的做法。5、钟会英和老板胡德林，要求被告到生产车间加班，被告由于家有待哺乳的小孩，因此没加班，加上被告为申请生育津贴，公司不给，被告就向劳动仲裁办递交申请，导致老板恼羞成怒，让被告滚回家去，保安罗福财是原告公司的保安，在第二天的早晨，就告知了被告这件事情，从当天起，上级领导用尽各种办法来逼迫被告离职。工作量增加，克扣工资等。经审理查明：被告谢志琴与原告森德公司因劳动争议，谢志琴向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求原告支付经济补偿金等。鹤山市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月15日作出仲裁裁决：“一、被申请人江门市森德制冷器材有限公司于本裁决生效之日起三日内向申请人谢志琴支付98天产假生育津贴及80天奖励假工资差额合共8588.51元。二、被申请人江门市森德制冷器材有限公司于本裁决生效之日起三日内向申请人谢志琴支付产假及奖励假期间的工龄工资540.00元。三、被申请人江门市森德制冷器材有限公司于本裁决生效之日起三日内向申请人谢志琴支付2019年12月份的工资差额294.00元。四、驳回申请人的其他仲裁请求。”。该仲裁裁决后，原、被告双方均没有向法院提起诉讼，庭审中，被告确认原告已按仲裁裁决的内容向其支付完毕。对于被告谢志琴在仲裁中请求森德公司支付经济补偿金的问题，生效仲裁裁决认为：“关于申请人请求裁决被申请人支付经济补偿的问题，申请人为其主张提供了《辞职申请书》和《解除合同证明》。庭审中，申请人明确表示《辞职申请书》上的“辞职原因描述”一栏是其提交增加仲裁请求申请书的时候，自己在复印件上手写加上“公司和”、“（公司只支付了最低工资1550元生育工资，余下的部分拒绝支付，在工作上为难，要求本人离职）”以及“和公司关于生育津贴的”的字眼，即申请人的《辞职申请书》上原来载明的辞职原因是“个人原因”。对于《解除合同证明》，被申请人对该证据不予确认，认为是申请人伪造证据，并申请了司法鉴定。申、被双方庭审中均表示由本委指定鉴定机构进行鉴定，本委委托广东南天司法鉴定所进行鉴定，并按要求提供了鉴定比对样本，鉴定结论显示：“检材标称时间为2020年1月8日的《解除合同证明》落款单位处‘江门市森德制冷器材有限公司’公章印文的形成时间早于其标称时间。”。申请人对该鉴定结论有异议，认为用作比对的样本有可能是被申请人经过后期处理的。从逻辑上分析，若用作比对的样本是后期处理的话，那么2020年1月8日的《解除合同证明》的印章墨迹形成时间应是早于比对样本的印章墨迹形成时间，但在《司法鉴定意见书》的分析说明中已载明，《解除合同证明》的印章墨迹形成时间晚于比对样本印章墨迹的形成时间，故申请人所质疑的比对样本是经过后期处理的说法不符合逻辑，本委不予采信，即《解除合同证明》不是被申请人的真实意思表示，故此，本委对《解除合同证明》不予采纳。综上，申请人与被申请人解除劳动关系的情形不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位需要支付经济补偿的情形，故本委对申请人的该项请求不予支持。”。原告森德公司在仲裁阶段，对被告谢志琴提交的《解除劳动合同》申请司法鉴定，仲裁庭审笔录中，仲裁员向双方明确：“庭后被申请人办理相关鉴定手续，鉴定费由被申请人先行垫付。若鉴定结果印证了被申请人的主张，则鉴定费由申请人支付，双方是否请求？”，森德公司及谢志琴均表示清楚。森德公司为此支付了鉴定费11040元，提供了发票一张予以证明。原告森德公司认为被告拖欠该鉴定费未支付，遂诉至法院，形成本诉。本院认为，本案为财产损害赔偿纠纷。关于原告请求被告支付鉴定费11040元的问题。原告主张被告应向其支付鉴定费11040元，提供了仲裁庭审笔录复印件、司法鉴定意见书复印件、仲裁裁决书复印件、鉴定费发票原件予以证明，本院认为，原告与被告的劳动争议经生效仲裁裁决，已认定谢志琴仲裁阶段提交的《解除合同证明》不予采纳，对森德公司申请的司法鉴定的鉴定结论予以采纳，并采纳了森德公司的主张，根据仲裁庭审笔录的记录，由此产生的鉴定费应由谢志琴承担，故原告请求被告支付鉴定费11040元，理据充分，应予支持。关于原告请求被告支付误工费2000元的问题，原告未提供证据证明其误工损失及具体金额，且原告作为企业法人，其代理人为公司员工，员工出庭应诉属于履行职务行为，起诉及开庭审理时间均为工作日，属正常的工作时间，公司亦应正常发放员工工资，另庭审中原告明确该误工损失系原告诉讼代理人的误工损失，故原告主张的误工费损失，没有依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第三条、第一百七十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告谢志琴于本判决发生法律效力之日起十日内向原告江门市森德制冷器材有限公司支付鉴定费11040元；二、驳回原告江门市森德制冷器材有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费63元、保全费150.4元，诉讼费合共213.40元（原告已预交），由原告江门市森德制冷器材有限公司负担32.73元，被告谢志琴负担180.67元。原告多预交的诉讼费180.67元，由本院予以退还；被告谢志琴应向本院补缴诉讼费180.67元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员 陈洽胜二〇二〇年十二月十日法官助理 招杰恒书 记 员 赖丽娜