广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初12796号原告：广东骏和通信设备连锁销售有限公司，住所地广州市番禺区市桥街捷进二路****627。法定代表人：罗灿辉，任职：董事长。委托诉讼代理人：龙英，广东正平天成律师事务所律师。委托诉讼代理人：包懿庆，广东正平天成律师事务所律师。被告：王秀红，女，1983年4月11日出生，汉族，住广东省平远县。委托诉讼代理人：荀彦玲，广东启源律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈威，广东启源律师事务所律师。广东骏和通信设备连锁销售有限公司（以下简称骏和公司）与王秀红劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月4日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员吴文涛独任审判，公开开庭进行了审理。原告骏和公司的委托诉讼代理人包懿庆，被告王秀红的委托诉讼代理人荀彦玲、陈威均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第八至第九项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2003年9月8日。二、工作岗位：稽查主管。三、劳动合同签订情况：双方最后于2015年9月1日签订书面劳动合同，合同约定工作期限为2015年9月1日至2019年12月31日。四、解除劳动关系情况：2019年8月15日骏和公司向王秀红发出员工解散通知书，2019年8月16日王秀红向骏和公司发出解除劳动关系通知书，以骏和公司拖欠工资、未提供劳动条件为由解除劳动关系，双方劳动关系于2019年8月16日解除。五、仲裁情况：王秀红于2019年10月18日以广东骏和通信设备连锁销售有限公司、广州诚越电子产品有限公司、广州市智保人力资源有限公司为被申请人向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求如下：1.确认王秀红与广东骏和通信设备连锁销售有限公司在2003年9月8日至2019年7月31日期间存在劳动关系。2.广东骏和通信设备连锁销售有限公司支付2019年6月1日至2019年6月30日期间工资差额6690.94元（计算公式：7466.36元/月-已支付的775.42元）。3.广东骏和通信设备连锁销售有限公司支付2019年7月1日至2019年7月31日期间工资差额6489.1元(计算公式：7466.36元-已支付的977.26元）。4.广东骏和通信设备连锁销售有限公司支付解除劳动关系经济补偿金119461.71元（计算公式：7466.36元×16个月）。5.广东骏和通信设备连锁销售有限公司支付代通知金7466.36元。6.广东骏和通信设备连锁销售有限公司负责为王秀红办理失业保险手续（包括但不仅限于为失业保险申请文件盖章等），广州诚越电子产品有限公司、广州市智保人力资源有限公司协助办理。7.广东骏和通信设备连锁销售有限公司为王秀红出具离职证明文件，广州诚越电子产品有限公司、广州市智保人力资源有限公司协助办理。8.广州诚越电子产品有限公司、广州市智保人力资源有限公司就上述第二项至第五项仲裁请求承担连带清偿责任。六、仲裁结果：穗劳人仲案〔2019〕8360号《仲裁裁决书》作出的非终局裁决：1.确认王秀红与骏和公司在2003年9月8日至2019年7月31日期间存在劳动关系。2.骏和公司支付王秀红2019年6月1日至2019年6月30日期间工资差额6690.94元、2019年7月1日至2019年7月31日期间工资差额6489.1元；3.骏和公司支付王秀红解除劳动合同的经济补偿金119461.71元；4.骏和公司为王秀红出具离职证明材料。5.骏和公司根据社会保险管理部门的要求为王秀红提交办理失业保险手续所需的材料。6.驳回王秀红的其他诉讼请求。七、诉讼请求：1.判决骏和公司无须支付王秀红2019年6月1日至2019年6月30日期间工资差额6690.94元；2.判决骏和公司无须支付王秀红2019年7月1日至2019年7月31日期间工资差额6489.1元；3.判决骏和公司无须支付解除劳动合同的经济补偿金119461.71元；4.本案诉讼费由王秀红承担。八、拖欠工资的情况：经查明，2019年6月，骏和公司因经营不善关闭部分门店，2019年8月15日骏和公司发出员工解散通知后，2019年8月16日王秀红以骏和公司拖欠工资、未提供劳动条件为由与骏和公司正式解除劳动关系。双方确认王秀红最后领取工资的时间为2019年6月30日，骏和公司已于2019年6月向王秀红支付工资775.42元、于2019年7月支付工资977.26元。骏和公司向本院提供了2018年3月至2019年3月期间的工资签收条以证明王秀红的工资情况，王秀红对此不予确认，主张该工资条仅显示了其每月中旬的部分工资，并非每月工资总额。王秀红主张，其每月通过银行转账方式分两次领取上月工资，领取时间分别是中旬及下旬，自2018年起另有3000元工资是骏和公司的财务人员以微信转账形式发放，王秀红并提供了招商银行交易流水单、其与骏和公司财务李雪梅的微信聊天记录为证。其中招商银行交易流水单显示，2018年1月至3月期间骏和公司向王秀红转账支付的工资为5500元左右，2018年4月开始，骏和公司在月中旬转账支付的工资加上王秀红主张的月下旬由其他案外人代付的工资转账总计为5500元左右。骏和公司仅确认流水单中显示的骏和公司转账属于工资性质，对微信聊天记录不予确认，但未能就微信聊天相对方并非其公司财务人员的主张提供证据予以证明。本院认为，骏和公司提供的工资条与王秀红提供的银行交易流水单每月中旬转入的工资情况对应，银行交易流水单中显示的中旬及下旬的转账记录亦与王秀红主张的工资分两部分发放的规律一致，王秀红提供的微信聊天记录截图亦证明了部分工资由财务人员通过微信发放的主张，王秀红已就其主张完成基本的举证责任，骏和公司对此存在异议，但未能就2018年4月后其向王秀红转账支付的工资数额减少的情况以及其公司财务人员每月通过微信向王秀红转账支付款项的性质作出合理说明或举证，本院对王秀红主张的工资发放情况予以采信。经核算王秀红离职前十二个月平均工资为7466.36元，骏和公司未能提供证据证明其已足额向王秀红支付2019年6月、7月的工资，王秀红要求骏和公司应向其支付2019年6月1日至2019年6月30日期间工资差额6690.94元、2019年7月1日至2019年7月31日期间工资差额6489.1元的主张合理有据，本院予以支持。九、经济补偿金的问题：本院认为，经上文查明，骏和公司存在拖欠王秀红工资的情况，2019年8月16日王秀红向骏和公司发出解除劳动关系通知书，以拖欠工资、未提供劳动条件为由解除双方劳动关系的情形，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，本院对王秀红关于骏和公司应向其支付解除劳动关系的经济补偿金119461.71元的主张予以支持。十、其他问题：双方对仲裁裁决中关于确认王秀红与骏和公司在2003年9月8日至2019年7月31日期间存在劳动关系、骏和公司应为王秀红出具离职证明材料、骏和公司应根据社会保险管理部门的要求为王秀红提交办理失业保险手续所需的材料的决定不持异议，本院予以确认。裁判理由与结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条等规定，判决如下：一、确认原告广东骏和通信设备连锁销售有限公司与被告王秀红在2003年9月8日至2019年7月31日期间存在劳动关系。二、原告广东骏和通信设备连锁销售有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告王秀红支付2019年6月1日至2019年6月30日期间工资差额6690.94元、2019年7月1日至2019年7月31日期间工资差额6489.1元。三、原告广东骏和通信设备连锁销售有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告王秀红支付解除劳动关系经济补偿金119461.71元。四、原告广东骏和通信设备连锁销售有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日为被告王秀红出具离职证明材料。五、原告广东骏和通信设备连锁销售有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日根据社会保险管理部门的要求为被告王秀红提交办理失业保险手续所需的材料。六、驳回原告广东骏和通信设备连锁销售有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广东骏和通信设备连锁销售有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  吴文涛二〇二〇年十二月十日书记员  蔡施敏