贵州省毕节市七星关区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔0502民初16952号 原告：王霞,女,汉族,1996年2月11日出生，住所地：贵州省大方县。 被告：贵州悟道信息技术有限公司，统一社会信用代码：91520502MA6DP4BW94，地址：贵州省毕节市七星关区观音桥街道观水路电商产业园**楼**3004。 法定代表人：吴迪，系公司执行董事。 原告王霞与被告贵州悟道信息技术有限公司（以下简称：悟道信息公司）劳动争议一案，本院于2020年10月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王霞到庭参加诉讼，被告悟道信息公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告王霞向本院提出诉讼请求：一、请求判决被告悟道信息公司支付原告未支付的工资人民币6,376元。二、请求根据相关法律法规，被告未与原告签订劳动合同，请求判决被告悟道信息公司支付2019年月平均双倍工资人民币37,992元。（月平均工资人民币2,718元）三、请求根据相关法律法规，被告未与原告签订劳动合同，请求补缴社会保险。事由与理由：原告于2018年9月10日至2018年9月11日通过58同城发布的招聘信息主动电话联系面试会计一职。原告于2018年9月12日起在被告处入职工作，入职未签订劳动合同。于2019年6月14日提交辞职信，于2019年7月14日处理完工作事情后正式解除劳动关系。在职期间被被告未与原告签订劳动合同。在职期间原告负责每月的账务处理、纳税申报。工资按月发放，每月十号前提交工资表给法定代表人（吴迪）审核，无异议后每月十五号之前发放工资，工资以微信方式支付，2018年工资已结清，2019年工资合计18,996元，剩余6,376元未结清，在职期间被告长期未依据劳动法按期发放工资。被告未依法为原告购买社会保险。2019年6月14日，原告因被告未依法为原告购买社会保险，长期拖欠工资。依法提前一个月向被告提出辞职，并提交了辞职信。离职后被告多次以各种理由拖欠未支付的工资，无奈之下原告向七星关区劳动监察大队提出申请，经多次调解，拖欠的工资仍然没有得到解决，七星关区劳动监察大队建议原告向七星关区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，此时被告请求不要去七星关区劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁，再给他一次机会。然而，到了2019年年末，工资仍然未能结清，到了2020年，原告给被告拨打多次电话，被告承诺2020年6月15日之前支付所欠工资，到期之后原告未收到所欠工资，再次给被告打电话、发微信，被告电话不接，微信不回，无奈之下，原告向七星关区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，来到七星关区劳动人事争议仲裁委员会，仲裁委员会说劳动仲裁已经过了时效性，需向人民法院提起诉讼，并出具了不予受理通知书。综上所述：被告的行为已经严重侵害原告的合法权益和构成了严重的违法行为，为了维护原告的合法权益，原告依据劳动法、劳动合同法、民法等相关法律法规之规定，特向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法裁决。 被告悟道信息公司经本院传票传唤未到庭，视为其放弃答辩、举证、质证、辩论、调解等权利。 为支持其诉讼请求，原告王霞向本院提交了以下证据。第一组证据：工资表，证明被告欠我工资11,276元，有被告公司法人吴迪签名确认，期间支付了一部分，尚欠我工资6,376元。第二组证据：离职报告，证明我按程序提前一个月申请离职。第三组证据：聊天记录，证明被告拖欠我工资的事实。第四组证据：不予受理通知书及送达回证，证明本案经过仲裁前置程序。 被告悟道信息公司未向本院提交证据。 经综合审查全案证据后认定，原告王霞所举证据符合有效证据三性，能证明本案的相关事实，本院予以确认并在卷佐证。 经审理查明：原告王霞于2018年9月12日到被告悟道信息公司工作，从事会计，月薪为基本工资2,000元加提成等，从2019年3月基本工资增加为3,000元，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告购买社会保险。2019年9月25日，被告悟道信息公司拖欠原告工资共计11,276元，被告悟道信息公司法定代表人吴迪在工资表签名注明拖欠工资总额：11,276元。后被告支付原告工资4,900元，尚欠原告工资6,376元未付。因被告拖欠原告工资及未为原告购买社会保险，原告于2019年6月14日向被告提交《辞职信》，辞去公司职务离开被告公司。因被告拖欠原告工资，原告多次与被告公司法定代表人吴迪通过微信进行催要，由于被告一直未支付拖欠工资，原告于2020年9月30日向毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月30日作出的“七劳人仲不字［2020］第041号”《不予受理通知书》。原告王霞不服该《不予受理通知书》，遂以前述诉请诉至本院。 本院认为，本案的争议焦点为：一、被告是否应支付原告拖欠工资；二、被告是否应支付原告未签订书面劳动合同双倍工资；三、被告是否应为原告缴纳社会保险费用。 关于原告是否应支付被告拖欠工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，被告从2019年1月至2019年6月期间共拖欠原告工资6,376元，应予支付。故对原告提出判决被告悟道信息公司支付原告未支付的工资人民币6,376元的诉请，本院予以支持。 关于被告是否应支付原告未签订书面劳动合同双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”从前述两条法律规定可知，用人单位承担双倍工资的计算时间系自用工期间满一个月的次日至签订书面劳动合同时止，但最长不超过11个月。原告自2018年9月12日进入被告单位工作，双方未签订书面劳动合同。被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额部分的最晚时间为2019年9月11日。被告未支付，原告应于2019年9月12日起的一年内即2020年9月11日前申请仲裁。原告于2020年9月30日申请仲裁要求被告支付未签订书面劳动合同的工资，已超过仲裁时效，本院不予支持。 关于被告是否应为原告缴纳社会保险费用的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”。按照前述法律规定，社会保险费纠纷不属于人民法院民事诉讼的受理范围，本院不予审理。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告贵州悟道信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王霞拖欠工资6,376元； 三、驳回原告王霞的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告贵州悟道信息技术有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 审判员  吴浩然 二〇二〇年十二月三十一日 书记员  林 琳