重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2020)渝05民终8001号上诉人（原审原告）：苟大洪，男，1959年7月15日出生，汉族，住重庆市渝中区。被上诉人（原审被告）：重庆市先风物业管理有限公司，住所地重庆市渝中区上清寺路**“环球广场”**，统一社会信用代码91500103202850193C。法定代表人：谢静，职务总经理。委托诉讼代理人：袁宁，重庆市北碚区三圣法律服务所法律工作者。上诉人苟大洪因与被上诉人重庆市先风物业管理有限公司（以下简称先风公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2020）渝0103民初19179号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。苟大洪上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持苟大洪的诉讼请求。事实及理由：苟大洪每天上下班均是指纹打卡，该证据由对方持有。苟大洪在2016年5月至2020年4月，每天工作24小时，存在加班的事实。被上诉人先风公司答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原判。苟大洪向一审法院起诉请求：判决先风公司向苟大洪支付2016年5月至2020年4月的加班工资124800元。一审法院经审理查明：2014年1月2日，先风公司（合同中称甲方）与苟大洪（合同中称乙方）签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2013年11月27日起至2014年11月26日止；乙方担任巡场员岗位工作，乙方的基本工资为1050元/月，绩效奖励350元，加班补贴100元。甲方应以货币形式于每月15日支付乙方上月工资。工作时间方面，合同约定由于生产经营需要，在履行充分的告知义务的情况下，乙方未明确反对的，甲方可以安排乙方加班，并按甲方规定支付加班工资或调休。乙方因完成工作任务的需要，确需要加班的，应当向主管领导提出书面的申请，说明加班的理由和时间，经主管领导事先书面批准后，方视为加班，享受加班待遇，在工作时间内未完成公司交办任务须延长工作时间才能完成的不算加班。加班时间，以实际发生的有效时间为准。双方还对其他权利义务进行了约定。2018年11月22日，双方续签了无固定期限《劳动合同书》。合同中约定苟大洪基本工资1250元，全勤奖励100元，安全奖励150元，加班补贴1100元，其他权利义务规定基本保持不变。2020年6月8日，苟大洪以先风公司为被申请人向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决先风公司向其支付从2016年5月至2020年4月的加班工资124800元。2020年6月15日，重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会出具编号2020-1090号《证明》，证明该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形，苟大洪遂以本案请求诉至一审法院。一审另查明，苟大洪于2019年7月15日达到法定退休年龄，并于2019年8月起领取养老保险待遇。苟大洪达到法定退休年龄后，与先风公司签订了劳务合同，继续工作至2020年5月1日止。一审法院认为，苟大洪与先风公司之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律调整。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……”本案中，苟大洪于2019年7月15日达到法定退休年龄，并领取养老保险待遇，苟大洪与先风公司之间签订的无固定期限的劳动合同终止。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。对苟大洪主张的2016年5月至2019年7月15日期间的加班工资，因苟大洪未举示任何证据证明其存在加班的事实，故对其要求先风公司支付上述期间的加班工资的诉讼请求，一审法院不予支持。对苟大洪主张的2019年7月16日至2020年4月期间的加班工资，因苟大洪与先风公司之间不属于劳动关系，其要求先风公司支付加班工资的诉讼请求缺乏法律依据，一审法院不予支持。综上所述，苟大洪的诉讼请求不成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：驳回苟大洪的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由苟大洪负担。二审中，苟大洪举示分别签订于2014年11月27日以及2016年11月24日的两份《劳动合同书》，拟证明双方之间一直存在劳动关系，从2016年开始苟大洪每天工作24小时，存在加班的事实。经组织质证，先风公司对前述证据的真实性无异议，对证明目的不认可。本院认为，因双方当事人对前述证据的真实性无异议，故本院对该两份合同的真实性予以确认。根据苟大洪举示的前述证据，本院二审查明，2014年11月27日签订的期限为2014年11月27日起至2016年11月26日止的劳动合同第三条第3点约定：“苟大洪因完成工作任务的需要，确需加班的，应当向主管领导提出书面申请，说明加班的理由和时间，经主管领导事先书面批准后，方视为加班，享受加班待遇”。第四条第2点约定：“苟大洪基本工资1250元/月，绩效奖励200元，加班补贴200元，其他补贴150元。”2016年11月24日签订的期限为2016年11月27日起至2018年11月26日止的劳动合同第三条第3点约定：“苟大洪因完成工作任务的需要，确需加班的，应当向主管领导或值班领导提出书面的申请，说明加班的理由和时间，经主管领导或值班领导事先书面批准后，方视为加班，享受加班待遇”。第四条第2点约定：“苟大洪税前的基本工资1250元/月，绩效工资100元，安全奖金100元，全勤奖50元，加班工资800元。”二审中，苟大洪认可先风公司按照劳动合同约定的金额发放了工资。二审查明的其余事实与一审查明的一致，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。本案中，苟大洪于2019年7月15日达到法定退休年龄，并领取养老保险待遇，故苟大洪与先风公司之间签订的无固定期限的劳动合同依法终止。此后双方之间建立的系劳务合同关系，故苟大洪基于劳动关系主张先风公司支付2019年7月15日之后的加班工资于法无据，不应支持。关于苟大洪主张的2016年5月至2019年7月15日期间的加班工资，苟大洪称每天上下班均是指纹打卡且该证据由先风公司持有，对此先风公司予以否认，苟大洪又未举示其他证据证明其存在加班的事实；况且，双方签订的数份劳动合同均约定苟大洪因工作需要加班的，需经主管领导批准同意，方视为加班，享受加班待遇。同时，数份劳动合同在工资组成中均约定了加班补贴，苟大洪亦认可先风公司按照劳动合同约定的金额发放了工资。故苟大洪要求支付上述期间加班工资的诉讼请求因缺乏充分的证据证明，本院不予支持。综上，苟大洪的上诉理由不成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人苟大洪承担。本判决为终审判决。审 判 长  韩 艳审 判 员  申 威审 判 员  苏 渝二〇二〇年十二月二十二日法官助理  宋彦君书 记 员  黄 雯