浙江省嵊州市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0683民初5212号 原告：严艳，女，1975年10月12日出生，苗族，住贵州省水城县。 委托诉讼代理人：娄夏雨，浙江三惟律师事务所律师。 被告：嵊州盛智纺织服饰有限公司，住所地：嵊州市三江街道领带绢丝工业园区四路**。 法定代表人：李杰，总经理。 委托诉讼代理人：孔子莹，浙江锦丰律师事务所律师。 原告严艳与被告嵊州盛智纺织服饰有限公司（以下简称盛智公司）劳动争议一案，于2020年9月15日向本院起诉，本院于同日受理后，依法适用简易程序，于2020年10月28日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人娄夏雨、被告盛智公司委托诉讼代理人孔子莹均到庭参加诉讼。本案现己审理终结。 原告严艳向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金11429元。事实和理由：2018年11月5日，被告招聘原告为其员工，安排原告从事服装平车工作，并与原告签订三年期的劳动合同，但被告未将书面合同交付给原告。后原告一直在被告处工作，至2020年7月7日疫情变动之故，被告业务清淡，叫原告回家休息，为此原告回贵州老家等待通知。2020年8月10日19时03分左右，被告的组检施冬燕在微信群上通知原告第二天可上班，原告当时在贵州，回复要过几天。8月16日，被告解除与其他员工的劳动关系并给予经济补偿，唯独不给原告经济补偿。原告去被告处，被告知公司已解散，现被告处于休业状态。因被告违法解除与原告之间的劳动合同，侵害了原告的合法权益，故应向原告支付双倍的经济补偿，即2×2×2857.25元=11429元。 被告盛智公司答辩称，被告并未违法解除与原告的劳动关系，无须支付任何经济赔偿金。被告系服装加工企业，在2020年7月因受疫情影响，订单减少，员工工作时间不是特别固定。公司员工都是住在工作场所周边的，有活干了就提前通知员工来上班。被告从未同意原告回老家休息。2020年8月10日，被告通知原告所在的组包括原告在内的所有员工第二天按时回到工作岗位，但2020年8月11日，原告并未出现在工作岗位上，之后也一直未出现在工作岗位上，并且被告未收到任何原告的请假申请。依据被告公司规章制度中的考勤制度5.3.2条规定，月累计旷工2个工作日（含）或一年旷工累计达7个工作日者，作严重违纪处理。原告作为劳动者无正当理由未办理请假手续，擅自离岗连续超过十五日，无论依据被告的考勤制度还是法律的相关规定，均已构成严重违纪。原告以此主张被告违法解除劳动关系，要求支付经济赔偿金无任何事实和法律依据。综上所述，请求法院查明事实，依法驳回原告的诉讼请求，以维护被告的合法权益。 原告严艳围绕诉讼请求依法提交了如下证据： 证据1.《劳动争议仲裁申请书》、《嵊州市劳动人事争议仲裁委员会收件回执》各一份，证明本案已经过仲裁前置程序的事实； 证据2.原告与被告公司员工施冬燕的微信聊天记录一组（2020年8月10日、11日、9月6日），证明被告于2020年7月6日通知放假，8月10日通知上班的事实；原告与被告公司员工任组长的微信聊天记录一份（2020年9月19日），证明任组长对通知放假及上班的事实作了再次确认；原告与被告公司何总的通话记录一份（2020年8月26日），证明原告向何总说明了未来上班的理由，及何总确认放假的事实，当时也未明确说明什么时候上班；光盘一张（内容为上述微信聊天记录及通话记录），证明目的与前述一致。 证据3.2016年3月至2020年7月的《浙江省（嵊州市）基本养老保险历年参保证明》一份，证明原告于2018年11月始在被告处上班，并参保至2020年7月，被告未给其缴纳2020年8月社保的事实； 证据4.工资清单一份，证明原告在2018年11月至2020年7月的工资发放情况，以及原告在2020年8月前十二个月的平均工资为2857.25元的事实。 对原告提交的上述证据，被告盛智公司经质证认为：对证据1的真实性、合法性、关联性均无异议；证据2的真实性、合法性无法确定，且无法证明被告通知原告7月6日放假的事实，另外从该组证据可知原告是知晓公司的规章制度的，但在公司通知其上班后未到岗连续超过十五天，公司有权对其作出按自动离职的处理。对证据3、4需在休庭核实后才能确认其真实性，且与本案无关联性。后被告代理人在微法院上对2020年8月未给原告交社保的事实作了认可，对证据4的真实性亦作了认可。 被告盛智公司为支持其辩称主张，向本院提交了如下证据： 证据5.原、被告于2018年11月5日签订的《劳动合同》一份，证明双方间存在劳动关系的事实； 证据6.原告于2018年11月5日签字确认的《承诺书》、《员工登记表》、被告公司考勤制度各一份，证明原告在入职被告公司时已知晓被告公司的各项规章制度，其中考勤制度5.3.2条规定员工月累计旷工2个工作日（含）或一年旷工累计达7个工作日者，作严重违纪处理； 证据7.考勤记录一份，证明原告2020年8月一天都未到岗的事实。 对被告盛智公司提交的上述证据，原告经质证认为：对证据5的真实性没有异议，但被告当时未将该劳动合同交予原告；承诺书确系原告本人所签，但其对承诺书的内容并不知晓，对员工登记表没有异议，原告没有收到过公司考勤制度，该考勤制度没有制订时间，也无公司盖章，其真实性无法认定，不能排除是在原告起诉后才形成，且内容与证据5即劳动合同相矛盾，劳动合同中对解除合同明确规定按劳动法规定处理，而不是由考勤制度来约定的；对证据7的真实性有异议，如果考勤的话，考勤表上应该还有其他员工，形成的时间应该是考勤当天，而不可能是事后制表，故这份考勤表是不真实的，虚假的，且也达不到被告的举证目的。 对原、被告提交的证据结合双方的质证意见，本院认证如下：证据1、5经对方当事人质证没有异议，本院对其证明效力予以确认，可以作为认定本案事实的依据；被告虽认为对证据2的真实性无法确认，但其又针对证据2的内容陈述了实质性的质证意见，依据该证据，原、被告双方对被告于2020年8月10日通过在微信群由组检通知组员的方式告知原告第二天上班，因原告当时人在贵州，遂在微信群上说明了情况，亦未在第二天到岗的事实均无异议，本院予以采信；被告对证据3、4的真实性、合法性没有异议，且对原告据此欲证明的事实间有直接的关联性，本院予以认定，可以作为认定本案事实的的依据；证据6中的员工登记表及承诺书均系原告在与被告签订劳动合同办理入职手续时所签字捺印，其真实性、合法性可予认定，对被告据此欲证明的事实间有直接的证明力，本院予以认定。证据7的真实性无法确认，本院对其证明效力不予认定。 本院经审理认定事实如下：2018年11月5日，原、被告签订劳动合同一份，对合同期限、工作时间、劳动报酬、劳动纪律及奖惩等各方的权利义务作了约定。同日，原告在被告打印好的员工登记表及承诺书上均签名并捺手印，该登记表及承诺书上均有“本人已阅读公司规章制度”等内容。后原告一直在被告公司从事服装平车工作。2020年7月始，被告作为服装加工企业，因受疫情影响，订单减少，员工平时休息，公司有订单需要员工上班就提前联系通知员工来上班。2020年8月10日晚，被告员工施冬燕（系原二组小检，后并到一组）在微信群发语音信息通知原告所在的二组员工第二天上班，当时施冬燕问原告是否在嵊州，如在最好去厂里拿500元的房租补贴。原告在第二天看到群里信息后告知施冬燕其人在贵州老家，并询问厂里忙不忙，其要等（孩子）的录取通知书拿到了才回嵊州。后被告在2020年8月16日与部分员工解除了劳动关系，期间，未再通过任何方式联系或通知原告上班。2020年8月26日，原告与被告联系时被告知已按自动离职处理。原告认为被告解除劳动关系违法，要求给予双倍的经济赔偿金。2020年9月7日，原告向嵊市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但该委逾期未作出受理决定，故原告向本院提起诉讼。 另查明，原告和被告签订劳动合同后，被告自2018年11月始为原告缴纳养老保险至2020年7月。原告前十二个月的平均工资为2857.25元。 本院认为，2020年7月始，因受疫情影响，被告订单减少，员工处于休息待工的状态，被告亦未明确规定期间员工不得离开嵊州。在被告组检在微信群发信息通知包括原告在内的组员上班时，原告对其不在嵊州的情况和事由作了说明，且从原告与被告单位何总通话内容中可知，被告至迟在8月13日已知晓上述事实及情由，但被告未在其后通知原告履行相关请假手续，也未再通知原告其后的上班时间，即以原告旷工构成严重违约为由单方解除劳动关系，该解除行为不符合法律规定的程序，应认定为违法解除行为，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告自2018年11月上班到2020年7月，其工作年限超过一年半不到两年，经济赔偿金按两个月的月平均工资计算，为2×2×2857.25＝11429元。综上，原告的诉讼请求，理由正当，应予支持。被告关于其并未违法解除与原告的劳动关系，无须支付任何经济赔偿金的辩称意见，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决如下： 嵊州盛智纺织服饰有限公司支付严艳违法解除劳动关系经济赔偿金11429元，款限于本判决生效后十日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元依法减半收取5元，由嵊州盛智纺织服饰有限公司负担（款限于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  丁春燕 二〇二〇年十二月七日 书记员  周晓梦