四川省彭州市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0182民初2016号 原告：四川新绿色药业科技发展有限公司，住所地：四川省彭州市致和街道东河东路** 法定代表人：徐黎明，总经理。 委托诉讼代理人：黄吉。 委托诉讼代理人：付静。 被告：李翠容，女，1978年7月16日出生，汉族，住四川省成都市金牛区。 委托诉讼代理人：章杰锋，四川路标律师事务所律师。 原告四川新绿色药业科技发展有限公司（以下简称新绿色药业公司）与被告李翠容劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告四川新绿色药业科技发展有限公司的委托诉讼代理人黄吉、付静、被告李翠容及其委托诉讼代理人章杰锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 四川新绿色药业科技发展有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决无需支付李翠容解除劳动合同赔偿金20700元；2.判决无需支付李翠容加班工资26415.52元；3.判决无需支付李翠容工资10000元和车辆费用10429元。事实和理由：2018年9月29日，双方签订了书面劳动合同，合同约定李翠容为专职驾驶员，月基本工资为2000元。新绿色药业公司在2019年年终审计时发现李翠容多次报销不符合规定的92号汽油票据，故根据公司财务制度规定解除劳动合同并不违法，不应支付其赔偿金。新绿色药业公司每月支付给李翠容的工资已包含基本工资和加班工资无需再支付加班工资，同时，公司规定车辆费用报销应提供乘车人签字确认原件，李翠容未提供有效票据原件，故无需支付车辆费用。 李翠容辩称，其入职以来系樊总专职驾驶员，一直用个人私款垫支报销汽油费，报销时按规定填写当月公里数与汽油票金额完全对应，且经部门审核认可，新绿色药业公司仅以李翠容报销中有92号汽油推断虚开发票，并以此解除劳动合同系违法解除。关于加班工资问题。新绿色药业公司与李翠容签订的劳动合同并未约定不定时工资制，其于2019年9月至11月期间的行车记录表显示了加班事实，应以仲裁认定的加班小时计算加班工资。关于2019年9至11月车辆费用10668元以及电话费200元的问题。李翠容按公司规定报销2019年9月车辆费用时，因财务总监与樊总的矛盾致其9月至11月的车辆费用未予以报销。关于2019年4月、5月工资问题。新绿色药业公司在仲裁时认可该事实公司应支付。综上，仲裁裁决认定事实清楚，证据充分、适用法律正确，请求驳回新绿色药业公司的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院经审理认定事实如下： 新绿色药业公司与李翠容签订了期限自2018年9月25日至2020年9月24日的劳动合同以及补充协议，合同约定：李翠容在企业管理部门担任专职驾驶员，试用期满后月基本工资为2000元。双方未就李翠容工作时间采用何种工时制度做明确约定。新绿色药业公司审计2019年财务时，对李翠容报销的2019年1月11日、2月11日、3月28日、5月2日92号汽油票涉及金额1594.27元，认为李翠容作为驾驶公司奥迪Ａ8车牌号为川ＡＺ××××的专职司机，该车使用的油品为95号汽油，其使用92号汽油票报销的行为属于虚开发票行为。2019年12月2日，新绿色药业公司以“你提交的油票报销存在虚开发票的行为，已严重违反了公司的规章制度。”为由，作出《解除劳动关系的通知》并送达李翠容，双方于2019年12月2日作了工作交接。因劳动争议，李翠容于2020年1月10日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：支付违法解除劳动合同赔偿金20700元、2019年4月、5月工资10000元、10月克扣工资1594元、2018年9月至2019年12月期间加班工资100000元、2019年9月至11月车辆报销费用10668元以及10月至11月电话费200元。2020年6月29日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲案［2020］第00093号《仲裁裁决书》，裁决：1.支付李翠容赔偿金20700元；2.支付李翠容加班工资26415.52元；3.支付李翠容2019年4月、5月工资10000元以及9月至11月车辆报销费用10429元、电话费200元；4.驳回李翠容的其他仲裁请求。新绿色药业公司不服仲裁裁决，向本院起诉。 另查明，新绿色药业公司在仲裁过程中认可李翠容2019年4月、5月工资共计10000元未支付的事实。李翠容月工资标准为基本工资2000元＋电话费100元＋工时工资（节假日加倍计算）×15元/小时＋安全奖500元×领导考评等分率组成，其2019年9月至11月，分别为应发工资6820元、8322.36元、6820元已支付，2019年10月、11月电话费共计200元，新绿色药业公司未支付。李翠容2019年9月至11月车辆费用报销金额为3876.16元、3015.99元、3777.05元，共计10669.2元，上述金额已由部门领导签字审核，但因新绿色药业公司认为李翠容的报销未提供乘车人签字确认不符合规定，未予以支付。 以上事实有仲裁裁决书、劳动合同及补充协议、工资标准、借记卡账户明细清单、解除劳动关系的通知、工作交接单、费用报销单、车辆使用情况记录表、企业信息、当事人陈述等在案佐证。 本院认为，关于新绿色药业公司解除劳动合同是否违法的问题。法律虽然赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权，但为了防止用人单位滥用解除权，随意与劳动者解除劳动合同，立法上严格限定用人单位与劳动者解除劳动合同，以保护劳动者的劳动权，禁止用人单位随意或者武断地与劳动者解除劳动合同。根据本案现有证据以及审理查明的案件事实，李翠容已报销的92号汽油票涉及金额1594.27元，新绿色药业公司按照公司财务制度已审核，且与李翠容提供的车辆使用情况记录表相互印证，新绿色药业公司提供的证据不能证明李翠容存在弄虚作假、虚开发票的事实，故新绿色药业公司以“李翠容提交的汽油费报销存在虚开发票行为”为由，解除与李翠容的劳动合同，系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，李翠容于2018年9月入职至2019年12月2日解除劳动合同，经济补偿为1.5个月，其基本工资为2000元＋每月电话费100元，计算其月平均工资为2100元，即新绿色药业公司应支付李翠容解除劳动合同赔偿金为6300元[2100元×1.5个月×2（倍）]。故新绿色药业公司所提不支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，与本院查明事实不符，本院不予支持。关于李翠容辩称按月平均工资6900元计算赔偿金的意见。本案中，李翠容提交的本人借记卡账户明细清单与新绿色药业公司提交的劳动合同、工资标准能够相互印证李翠容的工资系基本工资2000元＋电话费100元＋工时工资（节假日加倍计算）×15元/小时＋安全奖500元×领导考评等分率组成的事实，其工时工资、安全奖系非常规性工资，不应计入经济补偿范围，故李翠容的辩称理由不成立，本院不予采纳。 关于新绿色药业公司是否支付加班工资的问题。本案中，新绿色药业公司向李翠容发放的2019年9至11月工资中已支付其基本工资、9月电话费，其工时工资（包含节假日工资）已按李翠容提交的车辆使用情况记录表计算加班工资，且李翠容提交的本人借记卡账户明细清单已载明上述款项已支付，故新绿色药业公司无需再支付其加班工资，对新绿色药业公司该项诉讼请求，本院予以支持。 关于新绿色药业公司是否支付未报销的车辆费用、2019年4月、5月工资以及10月、11月电话费的问题。本案中，李翠容2019年9月至11月车辆费用报销金额为10669.2元，上述金额已由部门领导签字审核，现李翠容已离职的情况下无法按照公司内部财务制度提供乘车人签字确认原件，且新绿色药业公司未提交证据证明李翠容申请报销的车辆费用票据不符合规定，故新绿色药业公司应支付未报销车辆费用。因李翠容仲裁中申请新绿色药业公司支付其未报销车辆费用为10668元，对该意见本院予以采纳。新绿色药业公司在仲裁过程中明确认可未支付李翠容2019年4月、5月工资10000元，未支付其10月、11月电话费共计200元的事实，本院予以确认。 综上所述，新绿色药业公司应支付李翠容27168元，符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 四川新绿色药业科技发展有限公司于本判决生效后五日内向李翠容支付27168元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由四川新绿色药业科技发展有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 张 敏 二〇二〇年十二月二十三日 书记员 郭绪霏