四川省成都市青白江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0113民初2718号 原告：杨萍，女，1974年9月1日出生，汉族，住重庆市荣昌县。 委托诉讼代理人：李艳莉，北京盈科（成都）律师事务所律师。 被告：何胜，男，1977年8月16日出生，汉族，住成都市青白江区。 委托诉讼代理人：胡德林，青白江区弥牟法律服务所法律工作者。 第三人：重庆众益门窗有限公司，住所地重庆市南岸区鸡冠石镇纳溪沟大田坝社。 法定代表人：刘现维，职务不详。 原告杨萍与被告何胜、第三人重庆众益门窗有限公司（以下简称“众益公司”）劳动争议一案，本院于2020年9月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨萍及其委托诉讼代理人李艳莉、被告何胜及其委托诉讼代理人胡德林、第三人众益公司的法定代表人刘现维到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨萍向本院提出诉讼请求：1、判令成都青白江区微牛熠阳卫浴经营部（以下简称“微牛经营部”）与何胜之间不存在劳动关系；2、判令微牛经营部不向何胜支付2020年2月的生活费1,780元和自2019年10月9日至2020年4月30日的二倍工资29,520.10元；3、本案诉讼费用由何胜承担。事实和理由：杨萍曾是微牛经营部的负责人，该经营部为个人独资企业，杨萍为投资人。经成都市青白江区行政审批和营商环境建设局核准，微牛经营部于2020年8月26日准予简易注销登记。杨萍为利害关系人，不服成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会作出的青劳人仲委仲裁字（2020）第398号仲裁裁决书。杨萍认为微牛经营部与何胜之间不存在劳动关系，双方曾系劳务关系，所有劳务费用均已结清。故请求法院判令微牛经营部与何胜之间不存在劳动关系。 何胜辩称，劳动仲裁的主体系微牛经营部，但本案的主体系自然人，主体不适格，应驳回起诉。微牛经营部的营业执照是2019年4月26日成立的，仲裁时还未注销，应当驳回杨萍的起诉。微牛经营部与何用是劳动关系不是劳务关系。何胜主要是从事驾驶员工作，驾驶的车辆是众益公司的，该公司为微牛经营部拉货、发货等，何胜的工资是微牛经营部的法定代表人杨萍通过微信方式发放，且仲裁裁决书上亦是如此裁决的。请求法院维持仲裁裁决，驳回原告的起诉。 各方当事人围绕诉讼请求向本院提交原、被告身份信息、准予注销登记通知书、仲裁裁决书、邮寄签收回单、微信聊天记录及转账记录、货拉拉订单记录、租赁合同、汽车代管合同、电子发票、企业信息查询单、开庭通知书、仲裁庭审笔录、微牛经营部企业信息等证据，本院组织各方当事人进行了质证并记录在卷。 根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下： 何胜于2019年9月9日入职微牛经营部处从事驾驶员工作送货发货，双方未签订书面劳动合同。工资由微牛经营部的法定代表人杨萍通过其微信转账的方式发放，2019年9月工资3,813.33元、10月工资5,200元、11月工资5,200元、12月工资4,630元、2020年1月工资3,899.99元、3月工资4,506.67元、4月工资5,200元。2020年2月新型冠状病毒肺炎疫情防控期间未发放工资。何胜在工作期间的月平均工资为4,635.71元。 2020年6月15日，何胜向成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、裁决微牛经营部与众益公司共同或连带向何胜支付2020年2月的基本工资1,780元；2、裁决微牛经营部与众益公司共同或连带向何胜支付双倍工资32,760元。2020年8月11日，成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲委仲裁字（2020）第398号仲裁裁决书，裁决：一、微牛经营部支付何胜2019年10月9日至2020年4月30日期间二倍工资29,520.10元；二、微牛经营部支付何胜新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间2020年2月生活费1,780元。仲裁裁决作出后，微牛经营部被依法准予注销登记。杨萍作为微牛经营部的股东不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉。 另查明，微牛经营部系个人独资企业，杨萍系该经营部的法定代表人和唯一股东，该经营部于2020年8月26日注销登记。 本院认为，根据本案的证据以及各方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点有以下四点：1、杨萍作为原告的主体资格是否适格；2、微牛经营部与何胜之间是否存在劳动关系；3、杨萍是否应向何胜支付2020年2月期间的生活费1,780元；4、杨萍是否应当向何胜支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。针对以上争议焦点，本院具体评述如下： 1、关于杨萍作为原告的主体资格是否适格的问题。对此，本院认为，因微牛经营部已于2020年8月26日被成都市青白江区等下审批和营商环境建设局准予注销登记，故微牛经营部已不具有民事主体资格。而杨萍作为微牛经营部的股东，系本案的利害关系人，具有本案的原告主体资格，对何胜主张的杨萍不具有主体资格的主张，本院不予采纳。 2、关于微牛经营部是否与何胜存在劳动关系。对此，本院认为，因何胜与微牛经营部之间未签订书面劳动合同，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动使用人单位的业务组成部分”之规定，何胜、微牛经营部均符合法律、法规规定的主体资格，微牛经营部的劳动规章制度适用于何胜，何胜接受微牛经营部的劳动管理，微牛经营部每月通过微信转账向其发放工资，杨萍主张该行为非发放工资行为而是其个人支付给何胜的劳务费，但其提供的证据不足以证明其主张。何胜在微牛经营部从事的运送卫浴用品等本身系微牛经营部的业务组成范围，其与杨萍的通话录音，均能证明何胜与微牛经营部之间符合事实劳动关系成立的构成要件，故对杨萍请求确认微牛经营部与何胜之间不存在劳动关系的主张，本院不予支持。本院依法认定何胜与微牛经营部之间建立了劳动关系。 3、关于杨萍是否应向何胜支付2020年2月期间的生活费1,780元的问题。对此，本院认为，依据《四川省人力资源和社会保障厅关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（川人社函【2020】46号）第二条第（二）款“受疫情影响停工停产企业职工工资的发放……职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费”及第（四）款“企业发放的生活费标准不得低于当地最低工资标准的70%”的规定，成都市青白江区的最低工资标准为1,780元/月，故杨萍应当向何胜支付2020年2月期间的生活费1,246元，故对杨萍主张不应当向何胜支付2020年2月期间的生活费的诉请，本院依法不予支持。 4、关于杨萍是否应当向何胜支付未签订书面劳动合同的二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”，第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”之规定，微牛经营部应当向何胜支付2019年10月9日至2020年4月30日期间的二倍工资差额部分26,578元（4,635.71元/月*5月+22天*154.52元/日）。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告杨萍向被告何胜支付2020年2月期间的生活费1,246元； 二、原告杨萍向被告何胜支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额26,578元； 三、驳回原告杨萍的其他诉讼请求。 以上判决限于本判决生效之日起十五日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告杨萍负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 陈鲜梅 二〇二〇年十二月十七日 法官助理 康敏思 书 记 员 张兰兰