广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1972民初14989号原告：张义，男，1988年5月3日出生，汉族，住广东省东莞市*************，公民身份号码为422************538委托诉讼代理人：李儒生，北京市安通（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘福昌，北京市安通（东莞）律师事务所律师。被告：联邦快递（中国）有限公司东莞分公司。住所地：广东省东莞市*********侧厂房首层。统一社会信用代码为914************096。法定代表人：段某1。被告：联邦快递（中国）有限公司。住所地：北京市顺义区首都机场航空货运基地快件中心**库27至37轴及27至37轴夹层。统一社会信用代码为911********9207250。法定代表人：陈某1。共同委托诉讼代理人：周剑名，广东星啸律师事务所律师。共同委托诉讼代理人：张锦霞，星啸—赵·司徒·郑（东莞）联营律师事务所律师。原告张义诉被告联邦快递（中国）有限公司（以下简称联邦公司）、联邦快递（中国）有限公司东莞分公司（以下简称联邦公司东莞分公司）劳动争议一案，本院于2020年11月3日立案受理后，由审判员徐珺适用简易程序独任进行审理，并于2020年11月24日公开开庭进行审理。原告张义的委托诉讼代理人李儒生，被告联邦公司、联邦公司东莞分公司的委托诉讼代理人周剑名、张锦霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张义向本院提出诉讼请求：一、联邦公司、联邦公司东莞分公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金99746.4元;二、本案诉讼费由联邦公司、联邦公司东莞分公司负担。事实和理由：2012年8月27日，张义与联邦公司东莞分公司签订劳动合同并建立事实劳动关系，担任联邦公司东莞分公司中站务员一职，并于2018年8月27日续签了无固定期限劳动合同。联邦公司东莞分公司在2020年7月2日，以张义多次违反自送到站(DROPOFF)的多票取货流程，以及在2020年4月9日未仔细核对货件状态，草率回复账务部门确认货件已经退回发货人，造成运费损失的风险为由，对张义做出解雇决定，该行为属于违法解雇，应支付赔偿金，理由如下：一、联邦公司东莞分公司未举证证明其2018年版《员工手册》是经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，不可作为用工依据。联邦公司东莞分公司提交的会议纪要(二)证据显示的参会人员结构、比例、人数皆不符合我国全民所有制企业的民主讨论、决策的规定，该证据应视为无效。故联邦公司东莞分公司2018年版《员工手册》产生不合法，不可作为张义用工以及处罚的依据。二、即使《员工手册》产生合法，联邦公司东莞分公司适用的条项也不正确，联邦公司东莞分公司对张义做出解雇的决定违法，张义认为其只是违反了2.1.2.1的第11项。1.联邦公司东莞分公司以张义多次违反自送到站(DROPOFF)的多票取货流程为由解除与张义的劳动关系，且在仲裁开庭时，作出解释，违反的是《员工手册》2.1.2.2第7项和24项。张义认为，其行为并不符合以上两条的规定。该两条的适用前提皆是情节严重或者后果严重，或者遭受重大损失。然而，联邦公司东莞分公司的规章制度对于“情节严重、后果严重”等，都无相应的标准和程度，重大损失也无具体金额的规定，故此联邦公司东莞分公司直接套用2.1.2.2第7项和24项雇张义适用条项有误。另外，联邦公司东莞分公司仲裁时所称的对其造成信用、信誉、吊销执照等后果也是主管臆测，没提供任何证据佐证，实难证明“严重”二字。最后，联邦公司东莞分公司适用的2.1.2.2第24项属于一般性违纪的情节严重情况，在对于“严重”无详细规定而不适用的情况下，按照联邦公司东莞分公司的逻辑，张义应适用《员工手册》2.1.2.1第11款一般违纪行为，处于“警告”处罚。2、联邦公司东莞分公司以在2020年4月9日未仔细核对货件状态，草率回复账务部门确认货件已经退回发货人，造成运费损失的风险为由解雇张义，且在仲裁开庭时，做出解释，违反的是《员工手册》2.1.2.2严重违纪行为第11项，张义认为，其行为并不符合该条的规定。张义本人在2020年4月9日的行为只是一般性过失行为，从联邦公司东莞分公司于2020年7月2日给张义的解除合同通知上的表述“未仔细核对”、“草率回复”等字样，都可以证明，不可作为解雇依据。张义作为联邦公司东莞分公司的无固定期限劳动合同工，工作了多年，联邦公司东莞分公司在没有提供相应的证据证明其造成的严重后果、或者重大损失的情况下，单方面就错误地适用最严厉的处罚条款，对张义做出解雇处理，联邦公司东莞分公司存在故意解雇劳动者的恶意。张义特提起诉讼，请求判如所请。联邦公司、联邦公司东莞分公司辩称：一、张义严重违反联邦公司东莞分公司的规章制度，联邦公司东莞分公司根据《员工手册》的相关规定、《劳动合同法》第三十九条第(二)项等规定对其予以解除劳动合同，符合法律的规定，无须向张义支付赔偿金。张义在针对61票退货情况进行确认时，没有进行一一核对便直接草率回复财务已经全部退回；张义将自己的工号给其他人员使用进行货件的扫描，上载不实的取件扫描记录。其行为已经严重违反了《员工手册》的规定，联邦公司东莞分公司有权与其解除劳动合同，不需要支付赔偿金。2020年4月9日，财务发邮件要站务核对61票是否都退回寄件人，张义在没有进行逐一核对的情况下，直接回复61票已经全部退回，后公司发现其中2票已经寄出并已经被签收。该行为可能会造成公司发生2票的运费损失(6410元),另外，如该2票的申报手续没有完善，将直接影响联邦公司东莞分公司的报关信用，公司的信誉将会受到很大的影响。张义的行为已经严重违反《员工手册》第2.1.2.2条规定，联邦公司东莞分公司可以立即解除劳动合同，无需支付赔偿金。(二)张义在2020年4月3号至13号操作货件时严重违反公司安全、安保规定，触及联邦公司东莞分公司《员工手册》2.1.2.2第7条及第24条，联邦公司东莞分公司有权与其解除劳动合同，不需要支付赔偿金。二、联邦公司东莞分公司《员工手册》等规章制度的制定是符合法律程序，并得到张义的签名确认，且进行了公布，内容并没有违反法律法规的情形，可以作为用工管理的依据。用人单位制定内部管理制度是联邦公司东莞分公司作为用人单位的用工自主权利，只要用人单位的内部管理制度规定内容没有违反法律、行政法规和政策的规定，且作为用人单位与劳动者签订劳动合同的组成部分，即可以作为用人单位的管理依据。联邦公司东莞分公司《员工手册》的内容没有违反法律、行政法规及政策规定，已经告知了张义，并且作为联邦公司东莞分公司与张义已签订的劳动合同的组成部分，是合法有效的。三、联邦公司东莞分公司已事先将解雇张义一事通知了工会，工会予以同意，联邦公司东莞分公司解雇张义符合法律规定。根据《劳动合同法》第四十三条、《工会法》第二十一条的规定，联邦公司东莞分公司解雇张义一事符合法律规定。综上，联邦公司东莞分公司属于依法解除与张义的劳动合同关系，事实清楚，依据充分，张义的请求无事实理由和法律依据，请法院驳回张义的全部诉讼请求。本院经审理查明：张义于2012年8月27日入职联邦公司东莞分公司，担任站务员，其离职前月平均工资为6234.15元。联邦公司东莞分公司主张张义主要存在以下行为：一、联邦公司某个客户的61票货物因违反了仓位控制被退回，实际上联邦公司仅退回了59票货物给客户，剩余2票货物已经装上飞机了，飞机在机场准备飞往国外时，联邦公司东莞分公司的财务向张义所在的站点核对是否61票货物均退回给客户了，张义作为当时在站点值班的值班人员，未经核实就回复公司财务称所有货物全部退回给客户了。联邦公司东莞分公司事后核查到有两票已经运输到了国外，因公司并不知情，所以没有附带过关的证明资料。联邦公司认为若该两票货物被海关抽查出来，会给公司信誉造成损害，还会造成公司被海关罚款。二、张义是站务员，具有接受客户送货到站的货物的权限，而快递员则无该权限，张义为了工作方便，曾经在其工作用的扫描笔上登录其个人账户，供快递员使用。三、2020年4月3日至2020年4月11日期间，张义收件时对部分货物未进行实名核验、没有收取送件人出具的相应公司的委托书即收取货物、收取了没有在系统上下单审批的货物、有八单货物没有开箱验视、没有对货物复核材积重量。张义确认其存在未经核实即草率回复账务部门确认货件已经退回发货人、收件时对部分货物未进行实名核验、没有收取送件人出具的相应公司的委托书即收取货物、收取了没有在系统上下单的货物、有八单货物没有开箱验视、没有对货物复核材积重量的情况。2020年7月2日，联邦公司东莞分公司以张义违反公司《员工手册》为由解雇了张义，并向张义寄出了一封内容为：“张义：1.你在2020年4月3日、4月9日、4月11日和4月13日接收了客户ZhenguanLTD(账号：6********)自送到站（DROPOFF)的多票货件违反了取件流程要求，给公司造成重大财务风险，包括但不限于：（1）货件无对应的dropoff的订单指令、你无法确认是否收取了送货到站委托书；（2）财务于4月9日已在系统中对该账号加注SHPTNDROAPPROVE即所有寄件需要收账部门批准的备注，你在未取得批准的情况下收寄，加大财务风险；（3）你未执行材积重量复核，其中6票货物实际计费重量为469.5公斤而客户申报的货物重量为270公斤，重量差异近200公斤；2.2020年4月9日，你在未仔细核对货件状态的情况下，草率回复账务部门确认货件已经退回发货人，造成运费损失的风险，你的行为已经构成严重违反公司规章制度。管理层决定于【2020年7月2日】(终止日)解除公司与你的劳动雇用关系。”的邮件，张义于2020年7月2日收到该解雇邮件。联邦公司东莞分公司主张张义的行为有的行为可能会造成公司损失，有的行为违反《中华人民共和国邮政法》及国务院颁发的《快递暂行条例》的规定，属于《员工手册》第2.1.2.2条严重违纪行为一章中第7条第2项第2点、第3点，第11条、第24条的规定的行为，联邦公司东莞分公司遂依据《员工手册》将张义解雇。联邦公司东莞分公司向本院提交了《员工手册》签收条，拟证明张义已经签收了《员工手册》，签收条内容为：“本人张义，于2018年11月12日收到并阅读了联邦快递员工手册，本人明白本手册构成劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，如果本手册的规定与劳动合同条款有不一致之处，则以劳动合同为准，公司有权根据法律法规规定的程序修改本手册的内容，并通知员工对此修改予以遵守。本人确认有责任了解和理解联邦快递员工手册的内容，并对自己行为的合法合规性负责员工签名张义员工编号894009日期2018/11/12”。张义确认《员工手册》签收条上签名的真实性，但主张该签收条不能证明《员工手册》的合法性。张义主张，其行为未造成严重后果，仅符合《员工手册》2.1.2.1条规定的一般违纪行为，而非严重违纪行为。联邦公司东莞分公司据以解雇张义的《员工手册》在制定的过程未召开职工代表大会，故其制定过程不合法，不能作为解雇张义的依据。以上事实，有原告张义提交的仲裁裁决书及送达回证、关于19财年新员工手册事宜沟通的会议纪要（二）复印件、员工手册复印件、劳动合同、社保缴费明细、解除劳动合同通知、工资收款明细复印件，被告联邦公司、联邦公司东莞分公司提交的劳动合同（续签）、员工手册（2018.10.1生效）、关于19财年整体酬薪福利计划、新员工手册和辅助性岗位等事宜的沟通纪要、关于19财年新员工手册事宜沟通的会议纪要（二）、员工手册签收条、工会通知、重要取件流程提醒（确认函）、关于张义4月3日、4月9日、4月11日、4月13日收取上门寄件的调查笔录、关于张义4月3日、4月9日、4月11日、4月13日收取上门寄件的调查笔录、关于退件的调查笔录、调查性停职通知、邮件、解除劳动合同通知、快递收件记录、运单、系统扫描记录、沟通会签到表，当事人陈述及本院庭审笔录附卷为证。本院认为，本案属于劳动争议，本案争议焦点为联邦公司、联邦公司东莞分公司是否需要向张义支付解除劳动合同的赔偿金。对此，本院分析如下：张义与联邦公司东莞分公司均确认张义存在未经核实即草率回复账务部门确认货件已经退回发货人、收件时对部分货物未进行实名核验、没有收取送件人出具的相应公司的委托书即收取货物、收取了没有在系统上下单并经审批的货物、有八单货物没有开箱验视、没有对货物复核材积重量的情况，本院对此亦予以确认。张义收件时对部分货物未进行实名核验、没有收取送件人出具的相应公司的委托书即收取货物、收取了没有在系统上下单审批的货物的行为违反了《中华人民共和国邮政法》第二十二条第二款：“除信件和已签订安全协议用户交寄的快件外，经营快递业务的企业收寄快件，应当对寄件人身份进行查验，并登记身份信息”之规定，张义对部分货物没有开箱验视的行为，违反了《中华人民共和国邮政法》第三十一条第一款：“经营快递业务的企业收寄快件，应当依照《中华人民共和国邮政法》的规定验视内件，并作出验视标识”之规定，张义作为快递公司的工作人员，应遵守国家法律对于快递行业的规定，现其行为已违反《中华人民共和国邮政法》之规定，属于严重违反劳动纪律的行为，联邦公司东莞分公司将其解雇，符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”之规定，无需支付赔偿金。综上所述，依照上述援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告张义的全部诉讼请求。本案案件受理费5元，由原告张义承担（本院已准许原告张义申请免交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  徐珺二〇二〇年十二月一日书记员  汤锋强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。