宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院民事判决书（2020）宁0106民初9106号原告：刘海莉，女，1972年1月3日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市金凤区。被告：宁夏金沙田环境产业发展有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区。法定代表人：周恩泽，该公司经理。委托诉讼代理人：马明真，北京市盈科（银川）律师事务所律师。原告刘海莉与被告宁夏金沙田环境产业发展有限公司（以下简称金沙田公司）劳动争议一案，本院于2020年9月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘海莉、被告金沙田公司的委托诉讼代理人马明真到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘海莉向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告医疗期疾病救济费7968元（6个月）；2.判令被告支付原告2019年工作劳动福利金（防暑降温费、开斋节、团结奖、古尔邦节、中秋节等）合计7000元；3.判令被告支付原告经济补偿金10800元；4.判令被告支付原告精神损失费20万元。事实和理由：原告于2016年9月到金凤区综合执法局任保洁，2017年1月该局将保洁人员劳动关系整体移交给金沙田公司，主要工作为道路清扫，该路段清扫工作量由9人完成。由于逐年清扫人员在减少，2018年9月只有5个人进行清扫工作，2019年3月-9月期间4个人进行清扫工作，10-11月期间减少为3个人进行清扫工作。同样的路段，固定的工作量，人员的减少导致在职的原告几人工作强度和工作量增加，使得原告在2019年12月8日凌晨4点至5点间因劳累过度当即晕倒在马路边，随后被送到宁夏医科大学心脑血管医院的急诊科。12月13日出院后，遵医嘱在家休息。因想尽快上班，所以于12月25日医疗期内上班，但被告知不用再来上班了。2020年1月6日，通知解除劳动合同。在原告不知道医疗期内不允许用人单位解除劳动合同的情况下，在解除劳动合同证明书上签了字。原告认为，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，原告在工作时患病应给予三个月的医疗期，并根据该规定第五条应支付原告医疗期内的疾病救济费。原告自出院后属于医疗期，被告不应解除劳动合同。被告已违法解除劳动合同，现原告要求不继续履行劳动合同，应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金10800元。根据被告的违法事实，现要求被告赔偿原告精神损失费20万元。故原告依法提出诉讼，请法院公正审理，依法判决。被告金沙田公司辩称，原告各项诉请不符合事实，也无法律依据。一、原告因自身原因于2020年1月1日提出离职，并于当日向被告提交了一线员工辞职书、离职确认书、解除劳动合同通知书。原告在离职原因中写明是因个人原因自愿与被告解除劳动合同，并退回了工作服。被告为原告办理了离职手续，并出具了《解除劳动合同证明书》，其中载明：“劳动合同于2020年1月1日解除，档案及社会保险转移手续于2020年1月6日前办理”。原告手写确认：“本人自愿与宁夏金沙田环境产业发展有限公司解除劳动合同”。以上均证明原告是个人原因主动辞职并非被告金沙田公司辞退的，双方已经解除劳动合同关系。企业承担员工的疾病救济费的前提是双方存在劳动关系，现原告离职后再起诉被告承担该费用，不符合法律、法规的规定。因此不存在支付其疾病救济费也不存在经济补偿金的事由。二、劳动福利是金凤区综合执法局为环卫工人提供的专项社会福利，金沙田公司仅是代发，福利金与金沙田公司无关。三、原告诉请的精神损失费，无事实及理由。综上，请求依法驳回原告的各项诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2017年1月1日，刘海莉入职金沙田公司，担任环卫工人。2020年1月1日，刘海莉在解除劳动合同通知书、离职确认书、一线员工辞职书中签字。其中《一线员工辞职书》载明：“因个人原因，本人决定于2020年1月1日辞去目前在贵公司的工作，以后不再在贵公司上班，请予批准”。同时，刘海莉退回了工作服。2020年1月6日，金沙田公司向刘海莉出具《解除劳动合同证明书》。2020年4月24日，刘海莉作为申请人以金沙田公司为被申请人向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被申请人支付申请人医疗期（6个月）疾病救济费7968元；2.被申请人支付2019年工作劳动福利金（防暑降温费、开斋节、团结奖、古尔邦节、中秋节等）合计7000元；3.被申请人支付经济补偿金10800元。2020年8月28日，该仲裁委员会作出银金劳人仲裁字〔2020〕112号仲裁裁决，驳回了申请人的全部仲裁请求。刘海莉不服，向本院提起诉讼。另查明，1.刘海莉因患病自2019年12月8日至13日在宁夏医科大学总医院住院治疗，出院后于2019年12月13日至12月24日、2019年12月26日至12月31日期间因病假未上班。2.刘海莉2019年12月出勤共计9天，金沙田公司按照出勤天数向其发放2019年12月工资269元。本院认为，劳动者的合法权益应当受到保护。一、关于刘海莉主张的疾病救济费。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。本案中，刘海莉提供的宁夏医科大学总医院出院证能够证明其2019年12月8日至12月13日期间非因工负伤住院治疗5天，且其2019年12月13日至12月24日、2019年12月26日至12月31日因病假未上班，上述该期间在国家规定医疗期内。刘海莉因病住院治疗后休息，金沙田公司未向其支付病假工资或疾病救济费，现刘海莉主张金沙田公司支付疾病救济费的诉讼请求本院予以支持。经核算，金沙田公司应向刘海莉支付疾病救济费942.45元（1660元/月×80%÷31天×22天）。双方劳动关系已于2020年1月1日解除，故刘海莉主张2020年1月1日之后的疾病救济费无事实和法律依据，本院不予支持。二、关于刘海莉主张的2019年工作劳动福利金。因金沙田公司与刘海莉没有约定金沙田公司应当向刘海莉支付福利金，故该项诉讼请求缺乏事实和法律依据，故本院不予支持。三、关于刘海莉主张的经济补偿。本案中，根据金沙田公司提交的证据显示刘海莉系因个人原因提出解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，对该项诉讼请求，本院不予支持。四、关于刘海莉主张的精神损失费。本案属于劳动争议案件，刘海莉主张金沙田公司赔偿精神损失费无事实及法律依据，该诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告宁夏金沙田环境产业发展有限公司于本判决生效之日起五日内向原告刘海莉支付疾病救济费942.45元；二、驳回原告刘海莉的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由被告宁夏金沙田环境产业发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 陈 婷二〇二〇年十二月十四日书记员 郑婷婷附：本案相关法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。