河北省迁西县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0227民初2124号 原告：迁西县宏通机械铸件厂（普通合伙），主要经营场所：迁西县大黑汀村北。 执行事务合伙人：刘瑞生。 委托诉讼代理人：赵成华。 被告：郭振芝，男，1962年11月27日出生，汉族，住迁西县。 委托诉讼代理人：李志华，河北李宗满律师事务所律师。 原告迁西县宏通机械铸件厂与被告郭振芝劳动争议纠纷一案，本院2020年11月9日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告迁西县宏通机械铸件厂委托诉讼代理人赵成华，被告郭振芝及委托诉讼代理人李志华到庭参加了诉讼，本案现已审理完毕。 原告迁西县宏通机械铸件厂向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告不承担赔偿被告工伤十级伤残待遇合计140009.49元的责任。2、由被告承担本案诉讼费用。事实及理由：原、被告之间不存在劳动关系，原告已将铸造车间、清沙打磨车间承包给了赵成明。被告是赵成明找来的工人，由赵成明管理，其工资由赵成明发放，原、被告之间不存在管理与被管理的关系。被告受伤后治疗费用、陪护人员护理费用是赵成明支付的。被告与赵成明是雇佣关系。被告不 -2- 是原告的工人，双方不存在劳动关系，故对被告的损失原告不承担赔偿义务。另外，就被告的具体赔偿主张问题，因赵成明已支付被告护理费，被告出入院也是赵成明安排接送，其主张护理费和交通费是重复主张。被告在给赵成明干活期间，赵成明给被告计算工钱每日不超过100元，故被告主张停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金按5438.83元/月标准计算无事实和法律依据。实际上，原告与被告之间不存在劳动关系，被告不是原告雇佣的工人。其次，即使应由原告承担责任，被告的工资也不是5438.83元/月，因此，一次性伤残补助金和停工留薪期工资计算的过高，没有事实和法律依据。故，原告向法院提起诉讼。 被告郭振芝辩称：1、被告在原告处工作，在工作中受伤，其性质已经经唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤；2、经唐山市和河北省两级劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的损伤构成十级伤残，停工留薪期为4个月，迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会依据《工伤保险条例》以及《河北省工伤保险实施办法》所作出的由原告赔偿被告各项工伤保险待遇费用140009.49元，认定事实清楚，适用法律正确，要求人民法院依法判令原告赔偿被告各项工伤待遇140009.49元。 原告迁西县宏通机械铸件厂向本院提交以下证据：证1、迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会迁劳人仲案［2020］第107号仲裁裁决书及该委出具的证明，用以证明：迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会已对原、被告劳动争议纠纷案件进行仲裁并向原告送达了仲裁裁决书，原告不服，在法定期限向法院提起诉讼；证2、协议书复 -3- 印件一份，用以证明案外人赵成明承包经营迁西县宏通机械铸件厂。 被告郭振芝对原告提供的证据质证意见为：对证1裁决书真实性无异议，对裁决内容无异议。对证2因我方是被告，并不知晓该事情，对其真实性由人民法院认定。对证明目的有异议：迁西县宏通机械铸件厂是普通合伙企业，在工商管理部门登记注册，不论是合伙人自己经营还是对外承包经营均不能改变原告的用工主体，被告也是在原告处工作并在工作中受伤，其受伤的性质劳动行政主管部门已经认定为工伤，对工伤认定结论原告并未提起行政诉讼。 应被告申请，本院调取了迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会迁劳人仲案［2020］第107号仲裁案卷宗中部分材料：庭审笔录、认定工伤决定书、停工留薪期确认表、初次鉴定结论书、再次鉴定结论书、迁西康力医院住院病案首页、门诊收费票据、迁西县中医院门诊收费票据、劳动能力鉴定服务中心缴款书、交通费票据、内资企业登记基本信息备案表、答辩书。 原告对本院调取的上述材料的真实性没有异议。被告对本院调取的上述材料没有异议。 综合分析原、被告诉、辩意见及举、质证意见，本院认定以下事实：被告郭振芝于2018年3月份到原告迁西县宏通机械铸件厂从事铸件清沙打磨工作，工资实行计件工资。2018年5月21日，被告用打磨机切废料过程中处理皮带时，被皮带挤伤左手，伤后被告在迁西康力医院住院治疗11天，住院期间由其妻子护理。出院后，被告因复查、治伤自己支出医疗费336.73元。2019年9月27日，唐山市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定被告受到的事故伤 -4- 害属于工伤。2019年9月27日，唐山市劳动能力鉴定委员出具工伤职工停工留薪期确认表，确认被告停工留薪期为4个月。2020年6月24日，唐山市劳动能力鉴定委员会出具初次鉴定结论书，对被告伤情作出鉴定：拾级伤残。2020年9月10日，河北省劳动能力鉴定委员会出具再次鉴定结论书，对被告伤情作出鉴定：拾级伤残。为享受工伤保险待遇，被告向迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，2020年10月22日，该委作出[迁劳人仲案（2020）第107号]仲裁裁决书，裁决：一、解除原告与被告之间的劳动关系；二、由原告支付被告工伤十级伤残以下待遇：医疗费336.73元、一次性伤残补助金38071.81元（5438.83元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金50516.64元（6314.58元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金25258.32元（6314.58元/月×4个月）、停工留薪期工资21755.32元（5438.83元/月×4个月）、护理费2750.67元（5438.83元/月÷21.75天/月×11天）、住院伙食补助费220元（20元/天×11天）、交通费500元、劳动能力鉴定费600元，合计140009.49元。限原告于裁决生效后十日内履行。 本院认为，唐山市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定被告郭振芝受到的事故伤害属于工伤，用工主体为迁西县宏通机械铸件厂，该《认定工伤决定书》已生效，被告应享受相应的工伤保险待遇，工伤保险待遇款项应由原告向被告给付。原告所持的被告受伤时迁西县宏通机械铸件厂系由案外人赵成明承包经营，被告因伤所受到的损失应由赵成明负责赔偿的主张不能成立。关于被告伤残等级问题：河北省劳动能力鉴定委员会出具再次鉴定结论书，对被告伤情作出鉴定：十级伤残。故，确认被告的伤残等级为 -5- 十级伤残。关于被告的工伤保险待遇问题：被告的工资实行计件工资，迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会以被告受伤时河北省平均工资为基数计算被告一次性伤残补助金为38071.81元（5438.83元/月×7个月）、停工留薪期工资为21755.32元（5438.83元/月×4个月）、护理费为2750.67元（5438.83元/月÷21.75天/月×11天）并无不妥，以2020年公布的河北省2019年度平均工资为基数计算一次性工伤医疗补助金为50516.64元（6314.58元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金为25258.32元（6314.58元/月×4个月）亦无不妥，但被告1962年11月27日出生，至2022年11月27日年满60周岁达到法定退休年龄还有2年，依据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第三款规定，被告一次性伤残就业补助金应减少60%，即被告一次性伤残就业补助金应为10103.33元（25258.32元×40%）。另外原告应支付给被告住院伙食补助费220元（20元/天×11天），被告为治伤、复查自己花费的医疗费336.73元应由原告支付，劳动能力鉴定费600元属于必要费用亦应由原告支付。被告因治伤、复查、鉴定需要支出交通费，酌定支持500元。以上各项费用合计124854.5元。为维护当事人的合法权益，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第二十八条、第三十四条第一款、第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、解除原告迁西县宏通机械铸件厂与被告郭振芝之间的劳动关系； 二、原告迁西县宏通机械铸件厂于本判决生效之日起十五日内给付被告郭振芝工伤保险待遇款项计124854.5元； 三、驳回原告迁西县宏通机械铸件厂的其它诉讼请求。 如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中 -6- 华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告迁西县宏通机械铸件厂承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  赵桂英 二〇二〇年十二月八日 书记员  杨易秋