浙江省嘉善县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0421民初3137号 原告：毛小蓉，女，1970年6月27日出生，汉族，住重庆市綦江县。 委托诉讼代理人：黄君政，男，1992年9月5日出生，汉族，住重庆市綦江县。系原告儿子。 被告：嘉兴中集木业有限公司。住所地浙江省嘉善县魏塘街道湘家路**。 法定代表人：刘松。 委托诉讼代理人：卜剑刚、许嘉怡，浙江东方正大律师事务所律师。 原告毛小蓉与被告嘉兴中集木业有限公司（以下简称中集木业）劳动争议一案，本院于2020年9月1日立案受理后，依法适用简易程序于2020年10月13日依法公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人及被告的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。当事人向本院申请庭外和解的期间，不计入审限。本案现已审理终结。 原告毛小蓉向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告从2015年2月份至2020年6月份的赔偿金即44501.38元；2.被告支付原告2020年4月份、5月份、6月份的工资差额1314.89元。事实与理由：原告于2015年2月28日在被告处上班，岗位是工人。后来被告和原告签订了一份从2020年2月29日至2025年2月28日的固定劳动合同。在2020年6月份由于当地政府征地需要被告拆迁，导致原告无奈失去工作岗位。原告进入被告处工作至今未缴纳社会保险费，原告于2020年6月27日达到退休年龄，但退休后未领取养老金，被告强制性的不让原告来上班了，存在违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定以客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照员工在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位未按照相关法律规定为原告购买养老保险，存在违法行为，应该向原告支付经济补偿金。如果被告违法解除劳动关系应向原告支付双倍的经济补偿金即赔偿金。在2020年3月31日被告公布一份《关于特殊时期调整工作时间和工资的通知》明显存在恶意扣工资的行为，原告的工作时间和工作内容跟平时是一样的，被告存在违法扣工资的行为，每月工资扣了百分之十，应该向原告支付经济补偿金，补交工资差额。根据相关规定被告还应为原告补缴社会保险费。原告与被告多次协商未果，故为维护自身合法权益，特诉至法院。 被告中集木业答辩称：1.劳动合同法实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止。本案中，原告已到达法定退休年龄，故其劳动合同终止系法定终止，依照劳动合同法第四十四条规定，被告公司可以单方面解除劳动关系。且从原告提供的相关录音证据中，也可以证明被告公司已经在其到达法定退休年龄前，通知其本人终止双方劳动合同，其本人并未提出任何异议，且并不存在原告诉状中所陈述的违法解除劳动关系的情况，本案也不符合劳动合同法第四十六条用人单位应向劳动者支付经济补偿金的法定情形。故原告要求被告支付经济补偿金的诉请无任何法律依据。2.劳动法第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。可见，法律规定企业是可以根据自身的经营特点及经济效益调整薪资水平的，且原、被告签订的劳动合同中，第四项劳动报酬的第二款对此也作了明确约定。本案中，被告企业因受疫情影响，企业效益降低，被告公司根据自身经营状况，提前一个多月发布了关于特殊时期调整工作时间和工资的通知，先考虑到一线工人的辛苦，也仅仅是降低了10%，并未低于劳动合同约定的当地最低工资标准，已经显示出企业对员工的最大程度关怀，且该通知并非针对原告一人，是基于公司经营对全体员工作出的调整。原告对其薪酬调整的内容亦知晓，在收到通知后，一直到离职，均未提出任何异议。企业也按照相关调整，发放了原告的全部工资，并不存在恶意克扣工资的行为。综上，被告公司既未违法解除劳动合同的行为也无恶意克扣原告工资的行为。原告的诉请无任何事实及法律依据，请法庭驳回原告的全部诉请。 原告围绕其主张提供了证据，被告除对照片的三性不予认可外，对其余证据的真实性均无异议。本院经审核后，除对照片的证明目的不予认可外，对其余证据的真实性均予以确认并在卷佐证。被告亦向本院提交了证据，原告对社保通知的真实性予以确认，但对证明目的不予认可；对其余证据则不予认可。本院对社保通知的真实性予以确认，对其余证据因系被告单方制作，故对此不予认可。 本院根据双方当事人的陈述及确认的有效证据，认定下列事实： 原告毛小蓉于2015年3月至被告处工作，岗位为工人。双方签订有多份劳动合同，最后一份劳动合同的签订日期为2020年2月28日，合同期限为固定期限劳动合同，从2020年2月29日起至2025年2月28日止。双方对于劳动报酬的约定为：劳动者月工资收入总额由基本（计件）工资、加班工资和绩效工资等组成。经双方约定，劳动者8小时正常工作情况下的月工资收入总额（含试用期工资）不低于嘉善县最低工资标准，并以此作为计发加班费的基数，劳动者正常工作情况下月工资收入将随当地政府公布的最低工资标准调整而调整。用人单位根据生产经营状况及用人单位对劳动者的绩效考评等，核发月度绩效奖金。用人单位结合本单位的生产经营特点和经济效益，有权制定和修改本单位的工资分配制度《薪酬福利管理制度》与有关薪酬规定，并作为劳动者工资发放的依据。 2020年5月，被告即已通知原告因其将年满50周岁，达到法定退休年龄，后续无须再来上班。后被告在2020年6月27日，原告年满50周岁时拒绝原告进厂上班。双方劳动关系存续期间，被告未曾为原告缴纳相应的社会保险。后原告于2020年8月21日向嘉善县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2015年2月至2020年6月的赔偿金44501.38元、支付2020年4－6月的工资差额1314.89元及补交从2015年2月至2020年6月的社会保险费。该委于2020年8月27日出具浙嘉善劳人仲不（2020）36号《不予受理通知书》，以“其他”为由决定不予受理。原告遂诉至本院。 另查明：2020年3月31日，被告中集木业作出《关于特殊时期调整工作时间和工资的通知》，并向全体员工进行公示。该通知的主要内容为：受疫情和全球经济影响，公司市场形势很差，订单大幅减少，每月亏损超过60万元，故公司经研究决定从四月份开始对工作时间和工资作出调整，具体如下：一、工作时间调整如下：每周工作4天至5天，若市场形势持续严峻，工作时间会进一步减少。二、工资调整如下：1、一线员工：计件单价按照原单价的90%执行；2、辅工员工：工资按照85%发放；3、办公室人员：工资按照90%发放；4、经理及以上人员：工资按照80%发放。后被告自2020年4月起按照原告工资的90%向其发放工资直至同年6月。 本院认为：本案的争议焦点为原告毛小蓉年满50周岁后与被告间是否还存在劳动关系的问题。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。而根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）第一条的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。……及劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。……因此，原告的法定退休年龄为50周岁。故本案原告于2020年6月27日年满50周岁达到法定退休年龄时，其与被告间的劳动合同依法终止。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。该司法解释也仅是规定用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议按劳务关系处理，并不能以此推论出用人单位与其招用的未依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议仍然应当按劳动关系处理。更何况本案原告在2015年来被告公司上班前就从未缴纳过社保。 综上，因2020年6月27日原告与被告间的劳动合同已依法终止，故原告毛小蓉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的依据不足，本院不予支持。 关于原告要求被告支付2020年4月份、5月份、6月份的工资差额1314.89元的诉请。本院认为，根据劳动法第四十七条的规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且原、被告签订的劳动合同亦约定“用人单位结合本单位的生产经营特点和经济效益，有权制定和修改本单位的工资分配制度《薪酬福利管理制度》与有关薪酬规定，并作为劳动者工资发放的依据”。故被告中集木业在特殊情形下，结合其自身的生产经营特点和经济效益，对本单位的工资水平进行适当调整系其行使企业自主经营权，且该调整也系针对公司全体员工所作出的调整，并非仅针对原告一人，而相应调整的工资幅度也不大，调整后的工资水平亦未低于当地最低工资标准。因此，本院认为，被告公司进行相应的工资调整并无不当，原告要求被告支付相应工资差额的依据不足，本院不予支持。 综上，原告的诉请因缺乏相应依据，本院均不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，判决如下： 驳回原告毛小蓉的全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元（原告已预交），由原告毛小蓉负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。 审判员 曹 律 二〇二〇年十二月二十八日 书记员 王益飞