山东省济南市天桥区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0105民初6712号原告：济南名大工程项目管理有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：刘雅菲，董事长。委托诉讼代理人：安业，山东圣义律师事务所律师。被告：丛慧，女，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：孟金海，北京市齐致（济南）律师事务所律师。原告济南名大工程项目管理有限公司（简称名大公司）与被告丛慧劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告名大公司的委托诉讼代理人安业，被告丛慧及其委托诉讼代理人孟金海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告名大公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告无需向被告支付2020年4月1日至4月30日期间的工资9000元；2、依法判令诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告因不服济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出的济天劳人仲案字（2020）第904号仲裁裁决书，现依法向贵院起诉。被告于2019年12月13日入职原告公司，从事资料员工作。期间原告与被告签署《劳务合同书》、《承诺书》等文件，被告承诺遵守公司规章制度（包括《新员工入职须知》、《员工行为规范》、《公司劳动纪律》、《安全生产》、《员工考勤制度》等）。《劳务合同书》、《承诺书》中均明确载明“我已知离职制度及流程，如不提前30天告知公司，对于公司扣发当月工资的规定表示认同”。2020年5月1日被告突然以心情不好为由离开单位，未进行任何工作交接。被告从事资料员工作，再未进行任何工作交接的情况下擅自离职，给原告造成巨大损失，双方签订的《劳务合同书》、《承诺书》中已经明确载明，原告离职应当提前30日告知，让原告做好工作安排重新招录工作人员，被告的行为已经严重违反单位规章制度和双方的约定，应当按照约定扣发其离职前一个月的工资，现原告依据民事诉讼法的相关规定向贵院起诉，以维护原告合法权益。原告已经将被告应得的工资全部发放完毕，并未拖欠工资，被告严重违反劳动合同约定，未进行工作交接，应当按照双方的约定返还原告最后一个月的工资，就被告因违反劳动合同给原告造成的损失，原告将另案主张。被告丛慧辩称，1.2020年4月份被告共为原告提供劳动25天，超过法律规定的期限，对于超过部分加班费的问题，被告另行主张，但法律规定的原告应当支付被告2020年4月份工资，而原告确至今未向被告支付2020年4月份工资，根据劳动法第五十条规定，原告应当向被告支付2020年4月份工资，根据双方约定的工资9000元。2.原、被告双方劳动关系存续期间原告未与被告签订书面的劳动合同，而是签订劳务合同，本身就违法，根据法律规定被告可以主张原告未与被告签订劳动合同的二倍工资差额，对该项权利被告另行主张。鉴于原告与被告签订的劳务合同本身是违法的，另外合同约定的内容及原告在诉状中所述的承诺书的约定的内容违反《山东省企业工资支付规定》扣发工资的规定。因此原告所主张的不支付2020年4月份工资也是违法的，至于原告增加的事实部分无事实和法律依据。2020年4月份工资原告未支付给被告，还要求被告返还原告是无稽之谈，至于经济损失，原告另行主张，在本案中不应涉及。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年12月13日，丛慧到名大公司处工作，双方签订了《劳务合同书》。当日，丛慧签署《声明》、《新员工入职须知》、《承诺书》，《声明》载明：“本人自2019年12月13日起在名大公司处工作，并签订书面劳动合同。现公司已经通知本人办理缴纳社会保险费用的手续，但因本人自身原因不愿缴纳。故本人声明如下：一、本人不同意在公司处办理社会保险、缴纳社会保险费用…。”《新员工入职须知》载明：“1.新入职的员工必须完整的填写好入职登记表，必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系…。2.新员工入职即签订劳动合同，首次合同期限一般为一年。3.公司每天工作时间为8小时工作制，加班有加班补贴，全勤为26天，生活补贴按照出勤天数发放，节假日轮流值班。4.员工上下班采取用钉钉打卡…。5.工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工可在建设银行办理银行储蓄卡，到人事部备案银行卡号；工资发放时间原则上为次月的20日发放上月工资（节假日顺延），外地项目延后7个工作日发放…。”《承诺书》载明：“经过接受公司对新员工入职培训，我对公司以下规章制度（《新员工入职须知》、《员工行为规范》、《公司劳动纪律》、《安全生产》、《员工考勤制度》）进行了学习和了解。我承诺在职期间严格执行公司相关规章制度，若违反公司规定，自愿接受公司的一切处罚…。”2020年5月2日，丛慧从名大公司离职。2020年4月，丛慧出勤天数为25天。2020年1月18日、1月19日、1月21日名大公司向丛慧发放工资3870元、904元、800元；2020年3月31日，名大公司通过微信转账方式向丛慧发放工资6172元，转账说明“2月”；2020年4月29日，名大公司通过微信转账方式向丛慧发放工资9000元。诉讼中，名大公司称，公司于2020年1月18日、1月19日、1月21日名大公司向丛慧发放了工资3870元、904元、800元，因被告丛慧在2020年2月份整月未上班，至3月份才开始上班，公司于3月31日支付工资6172元，该款项包括3月份整月工资及2月份未上班发放的生活费，4月29日给被告丛慧发放的9000元系发放的4月份工资。2020年7月17日，丛慧作为申请人，以名大公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：裁决被申请人支付申请人2020年4月1日至2020年4月30日工资9000元。2020年11月3日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案字（2020）第904裁决书，裁决：“被申请人济南名大工程项目管理有限公司自本裁决生效之日起七日内支付申请人丛慧自2020年4月1日至4月30日期间的工资9000元。”名大公司对仲裁裁决不服，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，关于原告名大公司与被告丛慧自2019年12月13日起至2020年5月2日止是否存在劳动关系问题。虽然原告名大公司称双方签订了《劳务合同》，故原、被之间系劳务关系，但根据其公司提交的由被告署名的《声明》、《新员工入职须知》、《承诺书》、转账记录及被告丛慧提交的2020年4月份考勤打卡统计记录能够证实原告名大公司与被告丛慧之间的关系符合劳动关系的特征，故认定自2019年12月13日起至2020年5月2日止原、被告存在劳动关系。关于原告名大公司是否向被告丛慧发放了2020年4月份的工资，因原告名大公司提交的被告丛慧署名的《新员工入职须知》载明工资发放时间原则上为次月的20日发放上月工资，结合原告名大公司提交的转账明细，其中2020年3月31日，名大公司通过微信转账方式向丛慧发放工资6172元，转账说明“2月”，本院认定2020年3月31日发放的是2020年2月份工资，2020年4月29日发放的是2020年3月份工资。原告名大公司认可2020年4月份被告丛慧的工资为9000元，故原告名大公司应当向被告丛慧支付2020年4月份工资9000元。综上，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：原告济南名大工程项目管理有限公司于判决生效之日起十日内向被告丛慧支付2020年4月工资9000元。如果未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费已减半收取计5元，由原告济南名大工程项目管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 胡 滨二〇二〇年十二月十六日书记员 史家慧