四川省自贡市中级人民法院 民 事 判 决 书                            案号                       （2020）川03民终687号                               案由                       劳动合同纠纷                               当事人和其他诉讼参加人基本信息                               上诉人（原审原告）：李德从，男，1962年9月22日出生，汉族，住四川省自贡市自流井区。             被上诉人（原审被告）： 自流井工业园区（自贡高新技术产业园区自流井工业集中区）管理委员会，住所地四川省自贡市自流井区丹桂北大街**。             法定代表人：梅鸿围，主任。             委托诉讼代理人：黄卫东，四川品冠律师事务所律师。                               上诉请求及事实和理由                               李德从上诉请求：依法撤销四川省自流井区人民法院（2020）川0302民初1236号民事判决，并依法改判为：1.由自流井工业园区管理委员会（以下简称自井工管委）一次性支付李德从2001年至2020年4月每工作一年计算一月的解除劳动关系经济补偿金79030元；2.由自井工管委为李德从足额补缴2017年至2020年4月的五险一金；3.由自井工管委补发李德从2017年8月至2020年4月工作期间的工资65199.75元及各项工作福利；4.由自井工管委支付李德从2017年10月住院未报销治疗费3300元；5. 由自井工管委一次性支付李德从2017年8月至2020年4月工作期间的工作业务通讯费3300元。事实和理由：李德从通过应聘自2001年起在自贡市自流井区经济和信息化局工作，担任司机职务。 2006年，因自流井区启动工业园区建设，新组建工业基地办公室，自此，李德从便在该基地办公室的两个部门上班。直到2011年3月31日，李德从应自贡市自流井区经济和信息化局通知，自次月1日至自井工管委上班，并从事包含司机在内的多项工作。工作至 2017年7月24日，被自井工管委要求签字解除劳动关系，并在当月27日收到自井工管委不再续签劳动合同通知书。8月4日上午，李德从在办公室正常上班时，被舒坪派出所强行带离，并被派出所工作人员告知在接到单位新的通知前，不得再去单位上班。在家等待期间，自井工管委停止发放其工资、停缴社会保险。李德从被迫于2020年4月13日向自井工管委递交书面辞职申请书。                               争议焦点                               一、案涉诉讼请求是否违背仲裁前置的程序规定；             二、李德从申请仲裁是否超过劳动争议仲裁时效；             三、李德从实体权利是否应当得到支持。                               一审案件事实摘要                               李德从2011年4月1日之前在自贡市自流井区经济和信息化局工作，2011年3月31日该局出具通知，主要内容为因工作用车超期服役已经报停，无法向李德从提供驾驶员岗位，请李德从于2011年4月1日起到自井工管委处上班，之后，李德从从2011年4月1日起到自井工管委处从事驾驶员和办公室内勤工作，双方签订的劳动合同2016年12月31日到期后，未再签订书面劳动合同，但李德从继续在自井工管委处从事前述工作。自井工管委根据自井委办（2016）30号文件规定对外聘人员进行清理后于2017年7月24日向李德从发放不再续签劳动合同通知书，通知双方从2017年7月27日起终止劳动关系。2017年8月起李德从未再到自井工管委处上班。双方之间因其他劳动争议经本院终审，本院作出的（2019）川03民终65号民事判决中载明“本院认为，……自井工管委根据政府相关文件于2017年7月19日召开职工代表大会，大会通过了对李德从在内的相关人员进行依法辞退的决议并将结果予以公示，符合劳动合同法关于解除劳动合同的规定和程序，故李德从上诉请求撤销自井工管委发出的解除劳动关系协议书及不再续签劳动合同通知书、恢复双方的劳动关系的上诉请求不能成立，本院不予支持。”。李德从于2017年10月27日至11月2日因患病产生住院费用2,180.60元。李德从因前述纠纷向自贡市自流井区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求自井工管委支付经济赔偿金、工资、住院治疗费。2020年6月2日该委作出自井劳人仲案（2020）51号裁决，内容为驳回李德才的仲裁请求事项。李德才不服该裁决，诉至一审法院，提出前述诉请。             另查明，自井工管委对李德从主张按2,750元的月工资标准计算经济补偿金无异议。                               二审认定事实                               二审期间，李德从向本院提交了《自流井区经济贸易局关于聘用小车司机的协议》一份，拟证明2001年9月20日起，李德从即在原自贡市自流井区经济贸易局上班。             自井工管委经质证后认为，该证据缺乏与案件的关联性，真实性、合法性由法院依法认定。             经举证、质证，本院对该证据认证为：该证据证明事实与此前本院另案查明的事实一致，本院予以采信。             本院依职权调取（2019）川03民终65号案件送达回证一份，经李德从、自井工管委质证后，足以证明李德从签收该案判决书的时间为2019年4月19日。。             二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。             本院另查明：自贡市自流井区经济和信息化局原系自贡市自流井区经济贸易局。本院此前作出的（2019）川03民终66号判决确认了李德从自2001年9月至2011年3月在原自贡市自流井区经济贸易局上班的事实。本院此前的（2019）川03民终65号案件，李德才提出了确认自井工管委发出解除劳动关系协议书、不再续签劳动合同通知书违法，同时要求恢复双方劳动关系。该案判决确认双方劳动关系已于2017年7月合法解除，未支持李德从要求恢复劳动关系的诉讼请求。该判决于2019年4月19日送达李德从。李德从此次申请仲裁的时间为2020年4月14日，申请请求为：一、由自井工管委支付李的才2001年至2020年4月30日违法解除劳动合同赔偿金110000元；二、由自井工管委支付2017年8月至2020年4月30日的工资90750元；三、由自井工管委支付2017年10月未报销医疗费3300元。                               裁判理由及结果                               本院认为，案涉诉讼请求是否违背仲裁前置的程序规定的问题。1.请求支付经济赔偿金：李德从在诉讼中主张的经济补偿金110000元与其在申请仲裁时主张的违法解除劳动合同赔偿金110000元，虽名称不同，但均系根据其工作年限所要求给付的费用。该两笔费用不可同时主张，仅因用人单位是否存在违法行为而存在金额差异，为同一事项，故该诉求属于已经仲裁程序处理的事项，一审判决对其作出处理不违背仲裁前置程序。2.请求补缴2017年至2020年4月的五险一金：该请求未经仲裁程序处理，违背仲裁前置程序，且该事项亦不属于人民法院主管范围，故不属于本案处理范围。3.请求补发2017年8月至2020年4月工资及支付未报销医疗费3300元：该两项请求在申请仲裁和起诉时均已主张，依法属于本案处理范围。4. 请求支付2017年8月至2020年4月通讯费3300元以及该期间的各项工作福利，在申请仲裁时未主张，违背仲裁前置程序，不属于本案处理范围。因此，前述请求中，除经济补偿金、工资、未报销医疗费，其余均不属于本案处理范围，本院不予处理。             综上，因本案仅处理李德才经济补偿金、工资、未报销医疗费的请求，故以下仅对此三项费用是否超过申请仲裁时效以及是否应予支持作分析论证。             关于李德从申请仲裁是否超过劳动争议仲裁时效以及实体权利是否应当得到支持的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。本案中，李德从与自井工管委间的劳动关系虽然与2017年7月解除，但李德从并非单方自愿离职，也未与自井工管委就解除劳动合同关系达成一致，而是发生该非自愿解除劳动合同情况后，申请仲裁的时效届满前申请了仲裁，并提出了劳动合同应当继续存续等诉求。仲裁引发诉讼后，双方劳动合同解除的时间及合法性问题才经本院此前作出的（2019）川03民终65号民事判决最终确认，且李德从于2019年4月19日收到该判决，此时，李德才也才知道双方劳动关系解除成为确定事实。因解除劳动关系的经济补偿金的主张系以劳动关系解除或到期为前提，故李德才主张劳动关系解除的经济补偿金应当从2019年4月19日起算申请仲裁的时效。而本案李德才申请仲裁的时间为2020年4月14日，故未超过申请仲裁的时效。由于李德才系由原自贡市自流井区经济贸易局以无法再为其提供驾驶员岗位为由通知其往自井工管委上班，而事实上，自井工管委也予以接纳。故应认定李德才非因其本人原因被安排到新单位自井工管委工作。由于原单位原自贡市自流井区经济贸易局未支付其经济补偿金，新单位自井工管委提出解除劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”的规定，自井工管委应向李德从支付经济补偿金，且应将李德才在原自贡市自流井区经济贸易局工作的年限作为在自井工管委的工作年限合并计算。因李德从2001年9月起即在原自贡市自流井区经济贸易局工作，于2017年7月解除，共上班15年又11月，故自井工管委应支付李德从经济补偿金为16月×2750元=44000元。李德从请求补发2017年8月至2020年4月工资及支付未报销医疗费3300元，因其与自井工管委劳动合同已于2017年7月解除，双方此后未建立新的劳动关系，故其该两项主张无事实和法律依据，本院依法不予支持。             综上，李德从的上诉请求部分成立。一审判决存在错误，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（四）项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定,判决如下:             一、撤销四川省自流井区人民法院（2020）川0302民初1236号民事判决；             二、被告自流井工业园区（自贡高新技术产业园区自流井工业集中区）管理委员会于本判决生效之日起十五日内支付李德从经济补偿金44000元；             二、驳回李德从的其他诉讼请求。             如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。             一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，均由自流井工业园区（自贡高新技术产业园区自流井工业集中区）管理委员会负担。             本判决为终审判决。                审判长  黄观海 审判员  张 俊 审判员  甘语慧 二〇二〇年十二月二十五日 书记员  胡燕萍