四川省自贡市中级人民法院 民 事 判 决 书                            案号                       （2020）川03民终585号                               案由                       劳动争议                               当事人和其他诉讼参加人基本信息                               上诉人（原审原告）：倪玉英，女，1968年6月29日出生，汉族，住四川省自贡市大安区。             委托诉讼代理人：王**康（系倪玉英儿子），住四川省自贡市大安区。             委托诉讼代理人：冯夏煜，四川川法律师事务所律师。             上诉人（原审被告）：自贡开元电器开关厂，住所地四川省自贡市大安区。             法定代表人：倪荣陞，该厂厂长。             委托诉讼代理人：倪列平，四川中业律师事务所律师。                               上诉请求及事实和理由                               倪玉英上诉请求：撤销四川省自贡市大安区人民法院（2020）川0304民初442号民事判决，依法改判自贡开元电器开关厂（以下简称开元厂）全额支付一次性伤残就业补助金209356元，一、二审诉讼费由开元厂承担。事实和理由：开元厂未依法为倪玉英购买社会保险，一审判决适用法律错误，开元厂应当全额支付一次性伤残就业补助金。             开元厂上诉请求：撤销四川省自贡市大安区人民法院（2020）川0304民初442号民事判决，依法改判开元厂不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，二审诉讼费由倪玉英承担。事实和理由：1.倪玉英已达到法定退休年龄并开始享受社会保险待遇，倪玉英与开元厂之间的劳动关系已经终止，开元厂不应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2.倪玉英在2020年4月7日及一审诉讼中才提出解除劳动合同，不属于提出解除劳动合同时距离法定退休年龄不足1年的情形，开元厂不应支付一次性伤残就业补助金。                               争议焦点                               一、开元厂应否向倪玉英支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；二、若应支付，一审判决计算的一次性伤残就业补助金是否正确。                               案件事实摘要                               一审认定事实清楚，当事人对一审认定事实问题没有争议，本院对一审查明的事实予以确认。             与本案争议有关的事实摘要如下：倪玉英于1993年12月起在开元厂工作，双方未签订书面劳动合同，开元厂未为倪玉英办理工伤保险。2018年4月23日，倪玉英在开元厂工作时，其头发被冲床卷入，致头皮、眉毛撕脱。2018年12月5日，自贡市大安区劳动人事争议仲裁委员会作出大劳人仲案[2018]111号仲裁裁决书，裁决倪玉英与开元厂之间自1993年12月起成立劳动关系。2019年3月25日，自贡市人力资源和社会保障局作出自市人社工认[2019]3-6号认定工伤决定书，认定倪玉英为工伤。2019年12月3日，自贡市劳动能力鉴定委员会作出四川省自贡市劳鉴2019年655号初次鉴定结论书，认定倪玉英伤残等级为六级。倪玉英于2018年6月29日达到法定退休年龄，自2018年7月起享受养老保险待遇。                               裁判理由及结果                               本院认为，首先，《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”其次，《四川省人力资源和社会保障厅关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知》第十三条第三款规定：“工伤职工按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。”最后，一次性工伤医疗补助金是用于补偿职工伤残后的医疗利益，而依照《工伤保险条例》第三十八条“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇”和第四十二条“工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的”规定，已办理退休手续并不属于停止享受工伤保险待遇的情形，不支付一次性工伤医疗补助金并不损害其医疗利益。一次性伤残就业补助金是用于补偿职工伤残后的再就业利益，而已办理退休手续的职工不再具备法定的就业条件，即不具有再就业利益，不应支付一次性伤残就业补助金。因此，工伤等级为五级、六级的职工享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件为工伤职工本人在办理退休手续前向用人单位提出解除或者终止劳动关系。在本案中，倪玉英已于2018年6月29日达到法定退休年龄，并自2018年7月起享受养老保险待遇，倪玉英并未提供证据证明其在办理退休手续前向开元厂以开元厂未为其购买社会保险为由提出过解除劳动关系，故倪玉英不符合享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件，开元厂主张不应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的理由成立，予以支持，倪玉英主张开元厂应全额支付一次性伤残就业补助金的理由不能成立，不予支持。             当事人对一审判决认定的倪玉英依法享受的除一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以外的工伤保险待遇没有异议，予以确认，故开元厂应向倪玉英支付的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金41600元、护理费250元、住院伙食补助费1740元、停工留薪期工资5200元、异地就医的交通费800元，共计49590元。品迭开元厂超额支付的医疗费15036.91元及支付的生活费13000元后，开元厂还应向倪玉英支付工伤保险待遇21553.09元。             综上所述，倪玉英的上诉请求不能成立，应予驳回。开元厂的上诉请求成立，予以支持。一审判决认定事实清楚，但适用法律不当，予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：             一、撤销四川省自贡市大安区人民法院（2020）川0304民初442号民事判决；             二、自贡开元电器开关厂于本判决生效之日起十日内支付倪玉英工伤保险待遇21553.09元；             三、驳回倪玉英的其他诉讼请求。             如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。             一审案件受理费10元，减半收取5元，由自贡开元电器开关厂负担。二审案件受理费10元，由倪玉英负担。             本判决为终审判决。                审 判 长  郑 轶 审 判 员  张 俊 审 判 员  谢邑钦 二〇二〇年十二月二日 法官助理  吴彩霞 书 记 员  胡燕萍