北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初13084号原告：北京我爱我家房地产经纪有限公司，住所地北京市大兴区安定镇工业**南二路**。法定代表人：谢勇，董事长。委托诉讼代理人：赵骁，北京市竞天公诚律师事务所律师。被告：厉亚芬，女，1982年8月21日出生，汉族，住北京市西城区。委托诉讼代理人：许迪，广东国晖（北京）律师事务所律师。原告北京我爱我家房地产经纪有限公司（以下简称我爱我家公司）与被告厉亚芬劳动争议一案，本院于2020年8月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告我爱我家公司的委托诉讼代理人赵骁、被告厉亚芬及其委托诉讼代理人许迪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。我爱我家公司向本院提出诉讼请求：1.无需向厉亚芬支付违法解除劳动关系赔偿金107241.96元；2.本案诉讼费由厉亚芬承担。事实和理由：厉亚芬于2006年入职我爱我家公司，并于2017年4月1日签订无固定期限劳动合同，担任店务中心部门店面助理，工作内容包括进行人员邀约、为业务部门补充人员、回访沟通、按照规定时间完成相应电话回访，提升运营满意度等。双方签订的《劳动合同书》明确约定厉亚芬应按照但未要求，根据确定的岗位职责和规范要求，按时、按质、按量完成工作任务。我爱我家公司一直严格按照劳动合同的约定履行相应义务，每周在店面助理员工群内向厉亚芬派发工作任务并要求其按时反馈工作成果，但在2019年12月至2020年1月，厉亚芬并未进行任何工作，其消极怠工、不完成工作任务、不服从工作安排的行为已构成实质旷工，严重违反劳动合同约定及公司规章制度，并严重违反劳动纪律和职业道德。据此，我爱我家公司就与厉亚芬解除劳动关系问题向工会征求意见，在得到工会同意后，我爱我家公司于2020年1月16日向厉亚芬邮寄《解除劳动合同通知书》，劳动合同解除日期为2020年2月2日。即便在规章制度未作出明确规定、劳动合同亦未明确约定的情况下，如劳动者存在严重违反劳动纪律或职业道德的行为，用人单位可以依据劳动法第三条第二款的规定与劳动者解除劳动合同。厉亚芬辩称，厉亚芬不同意我爱我家公司的各项诉讼请求，同意仲裁裁决。我爱我家公司在解除事由中称厉亚芬“旷工、不服从工作安排、工作态度差”，但均未举出充分而明确的证据直接证明厉亚芬确有旷工表现，其公司以厉亚芬没有工作成果、工作态度差视为旷工更是于法无据，因此其公司的辞退理由不成立，系违法解除，应支付违法解除劳动关系赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2006年1月16日，厉亚芬入职我爱我家公司，岗位是店面助理。2017年4月1日，厉亚芬与我爱我家公司签订了无固定期限劳动合同。2020年1月16日，我爱我家公司做出了解除劳动合同通知书，向厉亚芬邮寄解除劳动合同通知书，厉亚芬收到了通知书。在解除劳动合同通知书中载明：厉亚芬女士（员工编号：81398），公司发现您近期有旷工、不服从工作安排、工作态度差、不完成公司安排的各项工作等违反劳动纪律的行为。您的行为已经严重违反劳动合同的约定以及职业道德，因此公司根据《劳动法》、《劳动合同法》以及《员工手册》相关规定单方解除与您签订的劳动合同。劳动合同解除日期为2020年2月2日，您的工资结算至2020年2月2日，社保缴纳至2020年2月。请您于2020年2月6日前至公司总部人力资源中心办理离职手续。2020年3月19日，厉亚芬到北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）申诉，请求：1.支付违法解除劳动关系赔偿金107241.96元；2.支付2019年8月1日至2020年2月2日期间工资差额8137.36元。2020年6月15日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2020]第2159号裁决书，裁决：1.我爱我家公司支付厉亚芬违法解除劳动关系赔偿金107241.96元；2.驳回厉亚芬的其他仲裁请求。厉亚芬同意上述裁决。我爱我家公司不同意上述裁决，诉至本院。对有争议的证据和事实，本院认定如下：就劳动关系解除一节，厉亚芬与我爱我家公司均认可2019年12月及2020年1月均正常出勤。但我爱我家公司主张厉亚芬旷工、不服从工作安排、服务态度差、不完成公司安排的各项工作，其中旷工、不服从工作安排及不完成公司安排的各项工作的情形如下：其公司在2019年12月及2020年1月安排厉亚芬打电话招聘并要求其反馈招聘结果，但厉亚芬从未拨打招聘电话，在此期间公司除了上述工作任务外没有给厉亚芬安排其他任何工作任务，但是厉亚芬没有完成，所以认为是旷工。服务态度差的情形如下：我爱我家公司与其沟通核实2019年12月没有完成工作的情况，但是厉亚芬拒绝说明。为此提交：1.《北京我爱我家店务中心店面助理薪酬绩效管理制度》，证明电话邀约及电话回访属于店面助理岗位职责范畴；2.2019年12月及2020年1月工作任务完成情况统计表，证明厉亚芬上述期间未完成工作任务；3.解除劳动关系征求工会意见函，证明解除劳动关系已征求工会意见，工会表示同意。厉亚芬不认可上述证据的真实性和证明目的，称其在2019年12月及2020年1月按照公司发的名单进行了电话招聘工作，但因名单中表格中的很多电话都是无效的，所以没有达到公司要求的量，其通过电子邮箱将反馈信息情况发送给公司了。为此提交：1.2019年5月和6月（调岗前）厉亚芬的工作内容考核，证明厉亚芬在2019年7月前的工作内容中根本不包括招聘这一项，我爱我家公司系违法调岗；2.2019年7月12日任命通知；3.2019年7月18日关于店务中心相关岗位职责的说明；4.2019年7月17日关于店面助理绩效考核标准及升降及说明；5.2019年8月9日关于2019年7-8月店面助理绩效情况说明；6.制度学习回执单；7.我爱我家公司官网主页制度发布截图，上述证据2至7均证明我爱我家公司在未征得厉亚芬书面同意的情况下擅自调岗，强行变更其岗位职责和考核标准，属于违法调岗降薪；8.店务中心店面助理联名信，证明厉亚芬对违法调岗降薪行为表示抗议，明确表示拒绝接受；9.官网截图，证明我爱我家公司曾发布过任命通知和店务中心相关岗位职责说明；10.2019年8月5日电子邮箱截图，证明厉亚芬按公司要求将招聘反馈信息发送给了公司领导，在2019年12月及2020年1月期间反馈到微信群里了，但是现在微信群进不去了，所以没有截图。我爱我家公司称证据1真实性无法核实，证据2真实性不认可，证据3真实性认可，证据4至证据6真实性不认可，证据7真实性认可，证据8至9真实性无法核实，证据10真实性不认可，称解除的依据是2019年12月及2020年1月厉亚芬未完成工作任务，此证据与本案无关，均不认可证明目的。本院认为，关于违法解除劳动关系赔偿金问题。我爱我家公司主张厉亚芬旷工、不服从工作安排、服务态度差、不完成公司安排的各项工作，但我爱我家公司认可厉亚芬2019年12月及2020年1月正常打卡出勤，其提交的工作任务完成情况统计表系其公司单方制作，其提交的微信群聊记录等证据亦不足以证明厉亚芬有不服从工作安排、服务态度差、不完成公司安排的各项工作的违纪事实，因此我爱我家公司上述主张，没有事实依据，其以此为由与厉亚芬解除劳动关系，应属违法解除，其应支付厉亚芬违法解除劳动关系的赔偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、北京我爱我家房地产经纪有限公司于本判决生效之日起十日内支付厉亚芬违法解除劳动关系赔偿金99969.03元；二、驳回北京我爱我家房地产经纪有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京我爱我家房地产经纪有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  李卉二〇二〇年十二月二日书记员  王珺