广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0115民初8306号原告：林凤，女，汉族，住广东省广州市南沙区，委托代理人：潘立锋、蓝文斯，系广东丰信律师事务所律师。被告：广州百万葵园生态发展有限公司，住所地广东省广州市南沙区万顷沙镇（新垦）十五涌**工业区，统一社会信用代码914401157349367729。法定代表人：柳劲松。委托代理人：杨丽勤，系该公司员工。原告林凤诉被告广州百万葵园生态发展有限公司（以下简称“百万公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林凤及其诉讼代理人潘立锋、蓝文斯，被告广州百万葵园生态发展有限公司的的委托代理人杨丽勤，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告林凤诉称：原告于2014年1月8日入职被告处，工作岗位为服务员，双方签订了一份期限为2017年1月8日至2020年1月7日的劳动合同。以上劳动合同到期后，双方已续签合同。经被告审批同意，原告于2019年10月10日开始休产假，于2019年10月27日剖腹产分娩一婴儿同时施行了输卵管结扎手术，产假和奖励假至2020年6月4日期满。工资发放方式为次月发放上月工资。产假期间，被告存在迟延及未足额发放工资的行为，原告于2020年3月3日催告被告代理人发放工资，被告直至2020年3月25日发放2020年1月工资1519.86元，2020年4月15日发放2020年2月工资1559.72元。此后，被告仍未有所改善，未及时且未足额发放2020年3月、4月、5月工资，无奈，原告于2020年7月6日向被告发出《被迫解除劳动关系的通知书》。仲裁委已查明被告未足额支付生育津贴，根据《广东省职工生育保险规定》第十七条规定生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。被告多次未足额发放生育津贴，原告主张经济补偿金具有事实和法律依据。被告安排原告于2019年10月1日至9日上班，因原告在此前的周末曾多次加班，被告尚未安排补休，故原告申请于2019年10月1日至9日调休，并经被告审批通过，调休是对原告之前加班的补偿，调休日应作为计薪日，也应视为正常出勤，因此被告应向原告支付2019年10月1日至9日的工资。另外，被告未足额支付原告2020年6月份工资，及未支付2020年7月份工资。现原告不服广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗南劳人仲案〔2020〕950号仲裁裁决书，特向法院提起诉讼，请求：1.请求依法判令被告向原告支付2019年10月10日至2020年6月4日期间产假及奖励假工资差额12378.02元；2.请求依法判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金30547.25元（52212.43元/12×7个月）；3.请求依法判令被告向原告支付2019年10月1日至10月9日工资1815.02元（计算方式为4386.31元/21.75×9天）；4.请求依法判令被告向原告支付2020年6月工资差额1714.31元（计算方式为4386.31元/21.75×8小时×44小时（休息日周末加班）×2倍+4386.31元/21.75/8×20小时-736.08元=1714.31元）；5.请求依法判令被告支付2020年7月4日、7月5日的工资806.67元（计算方式为4386.31元/21.75×2天×2）；6.本案诉讼费由被告承担。被告百万公司辩称：1.对于原告第一项诉讼请求。关于产假工资及奖励产假工资差额，被告已在原告离职后办理生育保险津贴手续，并于2020年9月14日发放给原告12378.02元。2.对于原告的第二项诉讼请求。被告已在疫情期间按照国家规定发放原告离职前的所有工资，不存在工资不足额发放的情况。3.对于原告第三至五项诉讼请求。原告的工资已足额发放，不存在不足额支付工资。解除合同并支付经济补偿金，原告在休产假之前以及休完产假后，截止至离职时，均未提供纸质版的请假单及任何产假凭证。根据百万公司的请休假制度，请休假员工必须提供纸质请假单，原告虽未提交，被告依然为原告支付工资及办理生育保险申报手续。其次，原告因个人原因主动向被告提出离职申请，办理离职手续时注明无任何拖欠款项并签字确认。4.关于疫情期间的工资，原本被告百万公司的工资发放时间是每月25日，根据粤高法2020第38号文件、《关于审理涉新冠××疫情劳动人士争议案件若干问题的解答》的相关文件及相关精神，因受疫情影响，拖延30天发放工资，劳动者以此为由解除合同及要求经济补偿的，应不予支持。原告是在疫情期间以拖欠工资为由解除合同及要求经济补偿，没有法律依据。5.关于原告提出的产假工资差额、奖励产假工资及生育津贴，因2020年2月份被告受疫情影响，全面封园、闭园，根据国家规定，申请延期缴纳个人社保。于2020年2月12日被告得到了南沙区人力资源和社会保障局的明确回复函，该函表示被告在疫情期间可以延期缴纳社保并在疫情解除后三个月内进行补缴，基于此被告在为原告办理生育津贴时，生育基金中心告知原告2020年社保还未缴纳，故生育津贴才未能及时发放，故被告为原告清缴了社保，并申请到了生育津贴。被告在收到生育基金发放的生育津贴后就把该款转给了原告。6.由于原告在2020年4月之前均未回岗，休产假凭证及申请办理生育津贴的相关资料，原告未能按时递交给公司人事部，故原告的生育津贴是在人事部收到资料后为其办理的，2020年2月至4月工资，被告按照国家规定的最低生活保障发放给原告，故原告提及的拖欠工资及未足额发放生育津贴不符合事实且缺乏法律依据。经审理查明：广州百万葵园生态发展有限公司属于有限责任公司（法人独资），于2002年1月22日成立，经营期限为2002年1月22日至长期，经营范围为油料种植、旅游景区规划设计及开发管理、玩具零售、停车场经营、园艺作物种植等。林凤于2017年1月8日入职百万公司。当日，百万公司作为甲方与作为乙方的林凤签订了一份劳动合同，内载：“……一、合同期限（一）甲、乙双方同意以下第1种方式确定本合同期限：1.有固定期限：从2017年1月8日起至2020年1月7日止。……（二）双方约定无试用期。二、乙方的工作内容：景区服务一职及临时指派的辅助性工作，……乙方工作地点：甲方业务范围内。三、工作时间和休息休假：（一）甲、乙双方同意以下第1种方式确定乙方的工作时间：1.标准工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。……四、劳动报酬：（一）乙方正常工作时间的工资标准（2400元），按下列第1种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。1.计时工资：2400元/月。……五、社会保险：（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。……”林凤曾以广州百万葵园生态发展有限公司为被申请人向广州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.裁决被申请人向申请人支付2009年10月10日至2020年6月4日期间产假工资差额7624.34元、生育奖励假工资差额9011.20元；2.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金21965.19元。该仲裁委员会审理后，于2020年8月25日作出穗南劳人仲案[2020]950号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人在本裁决生效之日起五日内向申请人一次性支付2019年10月10日至2020年6月4日期间产假及奖励假工资差额12378.02元（34944.27元一22566.25元）；二、驳回申请人本案的其他仲裁请求。本仲裁裁决为终局裁决。劳动者对本裁决不服的，可自收到本裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉。一方当事人逾期不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可向有管辖权的人民法院申请强制执行。用人单位有证据证明本裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（一）至（六）项情形的，可以自收到裁决书之日起三十日内向广州市中级人民法院申请撤销本裁决。”之后，林凤因不服该仲裁裁决，遂于法定的起诉期限内向本院提起诉讼。在庭审中，原、被告双方表示对仲裁查明的事实没有异议，被告表示没有就涉案的仲裁裁决提起诉讼。另查明：经被告审批同意，原告于2019年10月10日开始休产假，于2019年10月27日剖腹产分娩一婴并同时施行了输卵管结扎手术，产假和奖励假至2020年6月4日期满。在庭审中原告已明确：对于诉讼请求一中被告未足额支付的工资差额部分，被告已足额支付。2020年7月6日原告向被告发出《被迫解除劳动关系的通知书》，被告确认于2020年7月7日收到上述通知书。原、被告已于2020年7月7日解除劳动关系。2020年7月18日原、被告双方签订《员工离职手续交接表》，最下方员工签名栏有原告本人签名，上方打印着“本人确认及同意上述登记内容，离职移交工作及结算手续办理完毕。特此确认。”2020年7月27日，原、被告双方开具了《离职证明》，记载：“兹有我公司职员林凤……因个人原因主动申请离职与我司解除一切劳动关系且无任何劳动纠纷。……”签收确认处有原告签名以及手写的电话号码。除了申请人的签名以及手写的电话号码以外，该证明其他内容均为打印字体。再查明：被告自2020年1月起已向社保部门申请延迟缴纳社保费用，在为原告办理生育保险待遇时被告已为原告清缴了2020年1月1日至2020年6月30日的社保欠费。根据原、被告双方提供的出勤记录证实：原告2020年6月份出勤8天、7月份出勤2天。被告已向原告支付2020年6月工资736.08元、2天高温补贴46元。2020年7月份工资未发放。以上事实，有原告提供的：劳动合同1份、出院记录及番禺区计划生育手术证明、工资明细清单、企业微信聊天记录及短信记录、被迫解除劳动关系的通知、邮政快递单、广州市职工生育保险待遇申报受理回执、穗南劳人仲案〔2020〕950号仲裁裁决书1份、2020年6月份和7月份考勤表；被告提供的：广州市南沙区人社局关于《申请延期缴纳社保等有关事宜的报告》的复函、员工离职手续交接表、离职证明、2019年10月-2020年6月原告工资明细表、单位个人清缴社保费申请表、2020年6月份和7月份工资表、刷卡记录表等证据证实。本院认为：原告与被告依法签订了劳动合同，双方已建立了劳动关系，故双方的合法劳动权益均应受到国家法律法规的保护。关于原告主张解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求：原告主张被告迟延及未足额支付工资和未足额支付生育津贴为由，向被告发出《被迫解除劳动关系的通知书》。原告确认离职前已收到2020年2月至5月期间工资，主张有差额。被告在2019年10月至12月期间已向申请人支付3880元/月，2020年1月至5月亦按照劳动合同约定的工资标准2400元/月发放工资。根据上述查明，在庭审中原告已明确：对于诉讼请求一中被告未足额支付的工资差额部分，被告已足额支付。根据被告提交的《单位内个人清缴社保费申请表》、《外出详情》以及原告提交的《广州市职工生育保险待遇申报受理回执》可以证明，被告已向社保经办部门办理相关手续，直至2020年7月13日社保经办部门才受理了关于申请人的生育津贴待遇申领。在为原告办理生育保险待遇时被告已为原告清缴了2020年1月1日至2020年6月30日的社保欠费。而原告已于2020年7月6日向被告提出解除劳动关系，其生育待遇还没有发放，其主张生育待遇存在差额缺乏依据。因此，不能证明被告存在刻意拖欠或拒不支付的情况。据此，原告根据上述主张被迫解除劳动关系并要求经济补偿金的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张被告向其支付2019年10月1日至10月9日工资1815.02元的诉讼请求：原告未能提供证据予以证实，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对此，原告应承担举证不能的不利法律后果，故本院对原告的上述诉请不予支持。关于原告主张被告向其支付2020年6月工资差额1714.31元的诉讼请求：依据原、被告双方签订的《劳动合同》约定：“三、工作时间和休息休假：（一）甲、乙双方同意以下第1种方式确定乙方的工作时间：1.标准工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。”虽约定每周工作5天，但未约定周六、日为休息日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，故原告主张被告应按2倍支付其2020年6月工资的主张没有事实和法律依据，本院不予支持。结合穗南劳人仲案〔2020〕950号仲裁裁决书认定及双方认可的原告产假前月平均工资应为4386.31元，故本院认定原告2020年6月份工资差额应为4386.31元/月÷21.75天×8天-736.08元=877.27元。同理，原告主张2020年7月4日和7月5日的工资应为：4386.31元÷21.75天×2天=403.3元。原告主张的上述请求虽未在仲裁庭中提出，但与本案有密切关联性，本院予以处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条、第三十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告广州百万葵园生态发展有限公司在本判决生效之日起五日内向原告林凤支付2020年6月工资差额877.27元和2020年7月4日、7月5日工资403.3元。二、驳回原告林凤的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告林凤负担3元，由被告广州百万葵园生态发展有限公司负担7元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  何炎辉二〇二〇年十二月十四日法官助理杨碧霞书记员石豪楠