山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁13民终7515号 上诉人（原审原告）：临沭县土产杂品商贸有限责任公司，住所地临沭县常林东大街**，统一社会信用代码91371329168817874T。 法定代表人：高文如，董事长。 委托诉讼代理人：胡顺欣，山东金星伟业律师事务所执业律师。 被上诉人（原审被告）：王玉君，男，1961年8月15日出生，汉族，初中毕业，住临沭县。 上诉人临沭县土产杂品商贸有限责任公司因与被上诉人王玉君劳动争议一案，不服山东省临沭县人民法院（2020）鲁1329民初5079号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人临沭县土产杂品商贸有限责任公司上诉请求：1.依法撤销一审判决，将本案发回重审或查清事实依法改判；2.一、二审诉讼费用全部由被上诉人负担。事实和理由：一审法院认定双方构成事实上的劳动关系，属于认定事实不清。一、针对被上诉人入职时间，一审法院认定事实不清。被上诉人的入职时间为2008年4月5日，而一审法院认定被上诉人的入职时间为2005年3月，这与客观事实不符合。二、被上诉人在上诉人公司工作期间，工资计件发放，并且被上诉人并不参与上诉人公司的考勤，双方之间并不属于事实上的劳动关系，一审法院认定双方自2005年3月至2020年5月31日存在事实劳动关系属于认定事实不清。三、被上诉人于2020年5月31日未经上诉人同意自动离职，并且双方之间并不构成事实上的劳动关系，所以其主张的经济补偿金不应予以赔偿，其主张的未休年休假工资也无法律和事实依据。综上，一审法院认定基本事实不清，判决支持被上诉人的诉讼请求于法无据。 被上诉人王玉君辩称，一审法院判决正确。 原审原告向一审法院起诉请求：1.请求判决原被告之间劳动关系起止时间为2008年4月5日至2020年5月31日；2.请求判决原告无需支付被告经济补偿金19675元、无需支付被告应休未休年假工资差额1760元。 一审法院认定事实：王玉君于2005年3月到2020年5月31日期间在土产公司从事洗衣机售后维修工作，接受土产公司的劳动管理与考勤，土产公司按套月通过银行转账的形式为王玉君发放工资。土产公司与王玉君未签订书面劳动合同，未依法为王玉君缴纳社会保险。王玉君在土产公司工作期间未享受过带薪年休假，土产公司亦未向王玉君支付应休未休年休假期间的工资报酬。王玉君提起解除劳动关系前十二个月平均工资为1574元。王玉君向临沭县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2020年7月28日，该委作出沭劳人仲案字﹝2020﹞第352号仲裁裁决书，裁决：1、王玉君与土产公司自2005年3月至2020年6月存在事实劳动关系，劳动关系于2020年6月解除。2、土产公司一次性支付王玉君因未缴纳社会保险的经济补偿金19675元；3、土产公司一次性支付王玉君应休未休年休假工资差额1760元。仲裁裁决后在法定期限内土产公司提起诉讼，王玉君未提起诉讼并表示服从仲裁裁决。庭审中，土产公司主张王玉君入职时间为2008年4月5日，未提供相关证据证实，王玉君不予认可。 一审法院认为，王玉君自2005年3月起到土产公司工作，接受土产公司的劳动管理，土产公司为其发放工资，双方之间形成劳动关系。王玉君自2005年3月至2020年5月31日在土产公司工作期间，土产公司未给其办理社会保险登记并缴纳社会保险费，王玉君于2020年5月31日以此为由提出解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；”的规定，确认双方之间的劳动关系于2020年5月31日解除。 关于土产公司应否向王玉君支付经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项的规定，土产公司未依法为王玉君缴纳社会保险费，王玉君以此为由请求解除劳动合同关系，土产公司应当向其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年支付；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法实施之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。本案中，王玉君在土产公司处工作期间，土产公司未依法为王玉君缴纳社会保险，符合上述支付经济补偿的法定情形，但《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施，王玉君提出解除劳动关系前十二个月的平均工资1574元，据上述规定，土产公司应向王玉君支付的经济补偿金为19675元（1574元/年×12.5年）。 关于土产公司应否向王玉君支付应休未休年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。单位确因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度。用人单位不安排年休假，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付的职工正常工作期间的工资收入。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。王玉君在土产公司工作已满10年不满20年，据上述规定，其每年应享受年休假10天，如跨一个年度休年休假，则可在一个年度内最多可享受年休假20天。双方劳动关系于2020年5月31日解除，公司未安排王玉君休2019年、2020年年休假，因土产公司已支付了王玉君未休年休假期间的正常工资，故应按日工资200%的标准支付王玉君应休未休年休假的工资差额，王玉君仲裁要求支付该款项1760元的主张，不超出应支付的数额，一审法院予以支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条；《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第三十九条；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十七条；《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、第五条、第八条；《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、第十六条；《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条、第二条、第五条的规定，一审判决结果：1、临沭县土产杂品商贸有限责任公司与王玉君自2005年3月至2020年5月31日存在事实劳动关系；2、临沭县土产杂品商贸有限责任公司与王玉君于2020年5月31日解除劳动关系；3、临沭县土产杂品商贸有限责任公司于本判决生效后十日内支付王玉君经济补偿金19675元；4、临沭县土产杂品商贸有限责任公司于本判决生效后十日内支付王玉君应休未休年休假工资差额1760元。 二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与原审查明的事实相一致，予以确认。 本院认为，上诉人虽主张被上诉人的入职时间为2008年4月，但被上诉人王玉君不予认可，且上诉人未能提供有效证据予以证实，故本院对上诉人的主张不予支持。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条规定，上诉人系依法成立的有限责任公司,具备用工主体资格,被上诉人从事上诉人安排的有报酬的劳动,并接受上诉人的管理,其提供的劳动亦属于上诉人业务的组成范围,一审法院判决双方自2005年3月至2020年5月31日存在事实劳动关系，具有事实及法律依据,本院予以维持。上诉人未依法为被上诉人缴纳社会保险费，被上诉人提出解除双方的劳动合同并要求上诉人支付经济补偿金的主张符合法律规定，本院予以支持。上诉人主张系被上诉人自动离职，不应支付经济补偿金，理由不充分，本院不予支持。上诉人未安排被上诉人休年休假，被上诉人要求上诉人支付应休未休年休假工资，符合法律规定，一审判决并无不当，本院予以支持。 综上所述，上诉人临沭县土产杂品商贸有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人临沭县土产杂品商贸有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  张晓燕 审判员  王信峰 审判员  杨海荣 二〇二〇年十二月九日 书记员  李 楠