四川省自贡市自流井区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0302民初2336号 原告：张叶，男，1987年8月15日出生，汉族，住四川省自贡市自流井区。 被告：自贡新劲锐健身有限责任公司，住所地：四川省自贡市自流井区丹桂南大街**宏丰财富名都******。 法定代表人：张锐，该公司总经理。 原告张叶诉被告自贡新劲锐健身有限责任公司（以下简称健身公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月16日收到原告提交的民事诉状，先行进行调解，调解无果后于2020年11月10日立案，依法适用简易程序于2020年11月11日公开开庭审理。原告张叶到庭参加诉讼，被告健身公司的法定代表人张锐经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告张叶向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，即2019年11月至2020年7月30日，共计14850元（1650元/月×9个月），庭审后，原告放弃被告支付2019年12月工资的差额部分的请求；2.判令被告支付2019年12月结余课提2300元，2020年6月课提4500元，2020年7月课提5000元，共计11800元；3.判令被告支付2019年11月至2020年7月间工资内扣除社会保险个人缴纳部分共计3029.04元（336.56元×9个月）；4.判令被告支付同工不同酬的工资差额13500元（1500元×9个月，2019年11月至2020年6月）。事实及理由：本人自2019年10月至今，被告未按与前公司转让承诺与本人签订劳动合同，应当每月支付两倍的工资差额。公司长期拖欠工资提成，且与同工种的员工之间的劳动报酬存在差异。公司未为本人购买社会保险、医疗保险且有代扣的行为。原告不服劳动仲裁，起诉来院。 被告自贡新劲锐健身有限公司未答辩、未举证。 经审理查明，被告于2019年11月25日经登记成立。原告在健身公司中担任教练一职，约定月工资组成为1650元加提成。受新型冠状病毒感染肺炎疫情的影响，被告自2020年1月17日至2020年4月1日歇业，在2020年8月10日对外公布停止营业。原告在被告歇业期间以及停业后未上班。工作期间，被告未足额、按时支付原告劳动报酬。 2020年8月11日，自贡市自流井区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）受理张叶与健身公司劳动争议案件，张叶请求健身公司支付未签订劳动合同双倍工资差额14850元、工资11800元、扣除的社会保险金2692.48元（2019年11月至2020年6月）、同工不同酬的工资差额12000元。仲裁委员会认定：健身公司未支付张叶2019年12月的剩余发工资2300元、2020年6月的基础工资加私教课提成共计4500元、2020年7月的基础工资加私教课提成共计5000元，以上合计11800元；健身公司在张叶应发工资中按每月336.56元扣除，但未向社会保险部门代张叶缴纳保险费。裁决：健身公司应向张叶支付2019年12月剩余工资、2020年6月及7月的私课提成共计11800元以及返回代扣社保费2355.92元。张叶不服《仲裁裁决书》，起诉来院，提出前述诉讼请求。 另，自贡市自流井区人力资源和社会保障局（以下简称人社局）于2020年7月15日作出《劳动保障监察限期改正决定》（自井人社监决字[2020]第17号）中记载，发现健身公司存在以下违法、违规行为：……3.未自行申报、按时足额为职工缴纳社会保险费；4.未自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。至今，被告未向人民政府申请行政复议，人民法院未收到被告的行政起诉状。 以上事实，有原告的陈述，工商登记信息、照片打印件、仲裁裁决书、限期改正决定书等相关资料附卷为证。 本院认为，原、被告的劳动争议经劳动仲裁委仲裁后，被告未起诉，本院对于被告拖欠原告工资的月份以及金额、代扣社会保险费的金额予以确认。 本案争议焦点在于：1.被告是否存在未签劳动合同的行为？若存在，如何计算双倍工资；2.被告代扣原告个人应缴社会保险费而未缴纳的月数？3.原告请求支付同工不同酬的工资差额部分，是否应支持？ 针对焦点一，双方劳动关系的成立时间，原告应负举证责任，现原告无证据证明2019年11月进入了被告公司上班且工商登记信息显示健身公司于2019年11月25日成立，故本院认为双方的劳动合同关系始于2019年12月。健身公司于2020年8月10日停业，已不具备继续用工条件。因此，本院认定双方的劳动关系自2019年12月1月起至2020年8月10日止。被告应当在用工之日起一个月内与原告签订劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，建立职工名册、保存职工档案是用人单位的义务，而本案被告在收到劳动保障监察限期改正决定书以及民事诉讼过程中，均未向权力机关提交所能控制的证据。本院对人社局的事实认定部分予以确认，被告未与原告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资的差额部分。 原告放弃要求被告支付2019年12月因未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，系对权利的自主处分，本院予以认可；根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二条“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”的规定，应自2020年1月起开始计算双倍工资。参照《四川省人社厅〈关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题〉的通知》第二条“企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，……职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。企业发放的生活费标准不得低于当地最低工资标准的70%。”的规定，2020年2至3月，原告未上班，其双倍工资计算的基数参照1155元计算；2020年4至7月双倍工资计算的基数按1650元计算。 综上，被告应当支付原告2019年12月工资结余2300元、2020年6月的工资及提成4500元、2020年7月的工资及提成5000元、因未签订劳动合同支付的双倍工资差额款10560元[（5个月×1650元/月）+（2个月×1155元/月）]，上述金额合计22360元。 针对焦点二，《仲裁裁决书》认定被告在原告当月应付工资中扣除了个人应缴纳社保费用，被告未举示证据证明其代扣部分已经支付到社保机构，所以对于代扣部分的款项应当返还。但本院认定的劳动合同关系起算于2019年12月，原告也未举示被告存在2019年11月代扣记录，所以本院不支持原告主张返还2019年11月的扣款请求。原告在仲裁时请求该代扣社会保险费的截止时间为2020年6月，所以本案不处理原告要求返还2020年7月的扣款请求。故，被告应当返还代扣的劳动报酬2355.92元（336.56元/月×7个月）。 针对焦点三，员工的薪酬管理系公司内部管理权限所决定的，法律不能干涉公司正当的自主经营权，且原告举示的证据不能证明被告违反了法律规定的禁止性规定，因此，本院不予支持原告该项请求。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款，《四川省人社厅〈关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题〉的通知》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告自贡新劲锐健身有限公司于本判决生效之日起二十日内向原告张叶支付劳动报酬及代扣社会保险费，合计24715.92元； 二、驳回原告张叶的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费收取10.00元，减半收取5.00元，由被告自贡新劲锐健身有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。 审判员 赵 惟 二〇二〇年十二月十六日 书记员 段雅馨