广东省深圳市坪山区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0310民初7596号原告：深圳华意隆电气股份有限公司，住所地深圳市坪山区坑梓街道翠景路**，统一社会信用代码914403007604616199。法定代表人：王来喜，董事长。委托诉讼代理人：沈旭，公司员工。被告：傅仕华，男，1978年8月10日出生，汉族，住址广东省深圳市罗湖区。委托诉讼代理人：麦伟洪，广东法方律师事务所律师。原告深圳华意隆电气股份有限公司与被告傅仕华劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月27日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人沈旭、被告委托诉讼代理人麦伟洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对第一项至第三项无争议、第七项至第十项无争议，其他事项有争议。无争议事项，本院予以认定。有争议事项，本院予以分析认定。一、被告入职时间：2017年5月8日。二、被告工作岗位：副总经理兼财务总监。三、工资结构：原告陈述为税前50000元/月。被告主张工资结构为加班工资十综合工资,工资标准为税前50000元/月。本院依据原告提交的工资转账记录及被告提交的2018年10月工资表，认定被告税前综合工资为50000元/月。四、劳动关系解除时间及解除原因：原告提交“关于对傅仕华无故旷工的处理意见”，主张被告在未经任何请假手续的情况下无故缺勤，原告依据公司管理办法按旷工处理；一年内累计旷工三天以上，按劳动合同有关条款自2020年6月29日解除与被告的劳动合同关系。被告对原告提交的“关于对傅仕华无故旷工的处理意见”不予认可。被告提交即时解除劳动合同通知书、EMS快递查询回单，主张其以原告未及时足额支付劳动报酬为由通知原告双方劳动合同关系于2020年7月3日解除。原告确认收到被告邮寄的即时解除劳动合同通知书。本院认为，原告提交“关于对傅仕华无故旷工的处理意见”，但其未举证被告存在旷工事实及将“关于对傅仕华无故旷工的处理意见”送达被告的事实；同时，“关于对傅仕华无故旷工的处理意见”载明被告自2020年6月29日起无故缺勤，从2020年6月29日起解除与被告的劳动合同关系，明显违背常理，故本院对原告主张不予采信。被告提交的即时解除劳动合同通知书，原告确认收到，故本院对被告主张予以采纳，认定双方劳动合同关系于2020年7月3日解除，解除原因是被告以原告未及时足额支付劳动报酬为由通知原告双方劳动合同关系解除。五、出勤情况及拖欠工资认定：(一)出勤情况：原告主张被告经常无故旷工，原告就其主张提交考勤打卡记录及考勤管理办法。被告对原告提交的考勤打卡记录及考勤管理办法的三性均不予认可。被告主张其为公司高级管理人员，入职以来不受考勤管理约束，原告对此未提出任何异议。本院认为，用人单位应当对员工考勤情况举证；原告提交的考勤打卡记录未经被告签名确认，其也未举证证实作为公司管理制度的考勤管理办法告知过被告；原告依据考勤记录主张被告2018年6月、2018年8月至9月、2019年2月至8月、2019年11月至12月、2020年1月至6月、2020年7月1日至3日期间长期旷工，也明显与常理不符。综上，原告应承担举证不能责任，本院对被告主张予以采纳，确认被告2018年6月、2018年8月至9月、2019年2月至8月、2019年11月至12月、2020年1月至6月、2020年7月1日至3日期间正常工作。（二）拖欠工资认定：1、用人单位对员工的工资发放情况，有责任提供有员工签名的工资清单予以证实。原告主张2018年8月8日通过案外人陈绮雯账户向被告转账发放2018年6月份部分工资26784.82元，尚拖欠2018年6月份工资13765.69元；被告对该笔款项属于工资予以认可，但主张不属于2018年6月份工资。本院认为，原告未提交有被告签名的工资清单，该笔工资是否属于2018年6月份工资无法认定，原告应承担不利法律后果，故本院认定原告未向被告发放2018年6月份工资。2、原告未提交证据证实其向被告发放过2018年8月至9月、2019年2月至8月、2019年11月至12月、2020年1月至6月、2020年7月1日至3日期间工资，应承担支付工资义务。综上，原告应向被告支付2018年6月、2018年8月至9月、2019年2月至8月、2019年11月至12月、2020年1月至6月、2020年7月1日至3日期间工资共计906896.55元（50000元/月×18个月＋50000元/月÷21.75天/月×3天）。六、解除劳动关系经济补偿金：原告存在拖欠被告工资事实，被告以此为由解除劳动合同关系，属于需支付经济补偿金的法定事由，原告应向被告支付经济补偿金。被告月工资高于上年度职工月平均工资三倍，原告应按职工月平均工资的三倍为标准向被告支付经济补偿金，故该金额为111783元（10646元/月×3.5个月×3倍）。七、仲裁请求：1.依法裁决被申请人支付申请人2018年6月、2018年8月至9月、2019年2月至8月、2019年11月至12月、2020年1月至6月、2020年7月1日至3日拖欠的工资合计人民币906896.55元;2.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金人民币111783元;3.裁决被申请人向申请人支付律师费人民币5000元；4、依法裁决被申请人承担本案的仲裁费用。八、仲裁结果：1.被申请人支付申请人2018年6月、2018年8月至9月、2019年2月至8月、2019年11月至12月、2020年1月至6月、2020年7月1日至3日工资906896.55元;2.被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金111783元;3.被申请人支付申请人律师费5000元。九、诉讼请求：1.请求法院判令原告无须支付被告2018年6月、2018年8月至9月、2019年2月至8月、2019年11月至12月、2020年1月至6月、2020年7月1日至3日工资906896.55元；2.请求法院判令原告无须支付被告被迫解除劳动合同关系的经济补偿金111783元;3.请求法院判令本案诉讼费由被告负担。十、需要说明情况：被告提交委托代理合同及律师费发票，证实被告因本案仲裁及诉讼支付律师费5000元。原告对仲裁裁决其应向被告支付律师费5000元未提起诉讼，应视为对该仲裁结果的认可。依照《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，原告应向被告支付律师费5000元。判决结果根据上述事实和认定，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、原告深圳华意隆电气股份有限公司于本判决生效之日起三日内向被告傅仕华支付2018年6月、2018年8月至9月、2019年2月至8月、2019年11月至12月、2020年1月至6月、2020年7月1日至3日期间工资906896.55元；二、原告深圳华意隆电气股份有限公司于本判决生效之日起三日内向被告傅仕华支付解除劳动合同经济补偿金111783元；三、原告深圳华意隆电气股份有限公司于本判决生效之日起三日内向被告傅仕华支付律师费5000元；四、驳回原告深圳华意隆电气股份有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告深圳华意隆电气股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  贾延涛二〇二〇年十二月二十二日书记员  吴琛琛