山东省济南市天桥区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0105民初6524号原告：李蕊，女，住济南市。委托诉讼代理人：赵秦月，山东德衡（济南）律师事务所律师。被告：山东蓝翔技师学院，住所地济南市。法定代表人：荣兰祥，校长。委托诉讼代理人：吴**，该学校工作人员。委托诉讼代理人：赵翠萍，该学校工作人员。原告李蕊与被告山东蓝翔技师学院（以下简称蓝翔技师学院）劳动合同纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告李蕊及其委托诉讼代理人赵秦月，被告蓝翔技师学院的委托诉讼代理人吴**、赵翠萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李蕊向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告与被告自2004年9月6日至2020年9月30日存在劳动关系；2.判决被告支付原告疫情期间工资差额2099.73元；3.被告支付原告9月份工资5131元；4.被告支付原告经济赔偿金120407.36元；5.被告支付原告2018年1月至2019年12月共计24个月的加班费16608元；6.被告支付原告2019年-2020年共两年的防暑降温费1120元；7.被告返还原告休产假期间个人所交社保中本应单位承担的部分费用20403.02元；8.判决被告补交原告2004年9月-2009年5月计56个月的社会保险；9.判决被告补交原告2004年9月至2020年10月的住房公积金。10.判决被告依法在十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续。以上2-7项合计人民币：165769.11元。事实与理由：原告于2004年9月份正式入职后，从事计算机教学工作，期间被告未依法为原告缴纳社会保险、住房公积金，亦未依法向原告发放加班工资、防暑降温费等工资报酬。2020年9月30日，被告无故辞退原告的丈夫许辉，竟牵连至原告，一并将原告辞退，并借口克扣原告9月份工资。综上，被告的行为已经严重侵害了原告的合法权益，原告为维护其合法权益，现诉至法院，望依法裁判。被告蓝翔技师学院辩称，原告的诉讼请求均不成立，学校从来就没执行开除李蕊的任何书面决定。原告因为自己的心态原因，结合自己老公故意歪曲事实，制造社会热点，断章取义，向山东商报反映原告不在蓝翔干了，蓝翔向他索赔30余万元的罚款，山东商报便于2020年10月20日第4、5整版报道《山东蓝翔一老师因多名学生退学遭开除并罚30万》的标题，吸引大众眼球，混淆视听，搞得学校全体师生人心惶惶，社会舆论一片哗然，其实真正的原因是原告，学校并没有说开除原告，是原告在开除许辉当天在学校闹腾，她自己没脸面上班的，所以原告的诉讼请求无任何事实及法律依据，学校更无任何过错，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原、被告进行了质证，对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据相关证据及当事人的陈述，本院认定事实如下：2004年9月6日李蕊入职蓝翔技师学院，从事计算机教学工作，自2009年6月开始蓝翔技师学院为李蕊缴纳社保。李蕊的工资构成包括课时费、班级人头费等。2017年12月至2019年8月，李蕊因生育二胎未到蓝翔技师学院上班。2020年9月30日，蓝翔技师学院解除了与李蕊的劳动关系，此后李蕊未再到蓝翔技师学院工作。受疫情影响，2020年2月至6月9日，蓝翔技师学院未开学，李蕊一直未上班，期间蓝翔技师学院每月向李蕊发放1163元生活费。2020年12月7日蓝翔技师学院向李蕊发放了2020年9月工资5113元。李蕊离职前月平均工资4314.7元。诉讼中，李蕊称，2017年12月至2019年8月，其因生育二胎未上班，蓝翔技师学院未向其发放工资，期间其向蓝翔技师学院缴纳社保费共计27792元（包括其个人应当承担数额7318.98元和蓝翔技师学院应当承担的数额为20296.6元）。2020年9月30日，蓝翔技师学院在开除其丈夫许辉时将其一同开除，并提交了收款收据照片、2017年12月至2019年8月李蕊缴纳社保的明细，证实其向蓝翔技师学院缴纳社保费共计27792元包含被告蓝翔技师学院应当为其缴纳社保费20296.6元。蓝翔技师学院称，原告李蕊按照正常产假后上班时间内未上班，造成学校教学被动，原告李蕊存在重大过错。2020年9月30日，蓝翔技师学院开除了李蕊丈夫许辉，并没有开除李蕊，是李蕊无理由自己不上班。2020年10月20日，李蕊作为申请人，蓝翔技师学院为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.依法确认申请人与被申请人自2004年9月至2020年9月30日存在劳动关系；2.依法裁决被申请人支付申请人疫情期间工资差额2099.73元；3.依法裁决被申请人支付申请人2020年9月份工资5131元；4.依法裁决被申请人支付申请人经济赔偿金120407.36元；5.依法裁决被申请人支付申请人2018年1月至2019年12月共计24个月的加班费16608元；6.依法裁决被申请人支付申请人2019年-2020年共两年的防暑降温费1120元；7.依法裁决被申请人返还申请人休产假期间个人所交社保中本应被申请人承担的部分费用20403.02元；8.依法裁决被申请人补交申请人2004年9月-2009年5月计56个月的社会保险；9.依法裁决被申请人补缴申请人2004年9月至2020年10月的住房公积金；10.依法裁决被申请人依法在十五日内为申请人办理档案和谁保险关系转移手续。2020年10月26日，济南市天桥区人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲不（2020）1438号仲裁决定书，裁决：“对申请人李蕊的仲裁申请，本委不予受理。”李蕊对裁决结果不服，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为：对于原告李蕊与被告蓝翔技师学院劳动关系的存续期间，原告李蕊主张自2004年9月6日起至2020年9月30日止，并提交了录音证实被告蓝翔技师学院认可在2020年9月30日将原告李蕊与其丈夫许辉一起开除。被告蓝翔技师学院认可与原告李蕊的劳动关系自2004年9月6日开始，同时辩称未将原告李蕊开除，双方劳动关系并未解除，原告李蕊自2020年9月30日起未上班是其自身原因，但未提交证据对此予以证实，结合原告李蕊提交的证据及原告李蕊自2020年9月30日起未到被告蓝翔技师学院上班的情况，本院认定2020年9月30日，原告李蕊与被告蓝翔技师学院解除了劳动关系，原告李蕊与被告蓝翔技师学院自2004年9月6日起至2020年9月30日止存在劳动关系。关于原告李蕊主张疫情期间未正常发放工资，被告蓝翔技师学院只发放1163元/月的生活费，因此要求被告蓝翔技师学院补发工资的请求，因受疫情影响，自2020年2月至同年6月10日蓝翔技师学院未开学，李蕊作为教师未到蓝翔技师学院上班，虽然被告蓝翔技师学院在此期间向李蕊发放了生活费1163元/月，但发放数额低于法律规定的1337元/月的标准（济南市最低工资1910元/月×70%），故被告蓝翔技师学院应当向原告李蕊发放2020年2月至同年5月的生活费共计696元（1910元×70%×4个月-1163元×4个月），对原告李蕊主张的过高部分，不予支持。关于原告李蕊主张的2020年9月工资，因被告蓝翔技师学院于2020年12月7日已向原告李蕊发放了2020年9月工资5113元，且原告李蕊未提交证据证实其2020年9月工资为5131元，故对原告李蕊的该请求本院不予支持。关于原告李蕊主张的加班费，虽然原告李蕊存在周末教学的情况，但被告蓝翔技师学院提交了原告李蕊2019年9月至同年12月、2020年9月的工资明细证实原告李蕊工作期间工资为绩效工资，工资包含了课时费，故对原告李蕊的该请求本院不予支持。关于原告主张的2019年-2020年的防暑降温费符合法律规定，故被告蓝翔技师学院应当向原告李蕊支付防暑降温费1120元；关于原告李蕊主张的被告蓝翔技师学院为其补缴2004年9月至2009年5月的社会保险和2004年9月至2020年10月的住房公积金的请求，因该请求不属于法院受理劳动争议案件的范围，故不予受理。关于原告李蕊主张的被告蓝翔技师学院为其办理档案和社会保险关系转移手续的请求，符合法律规定，故对该请求本院予以支持。关于原告李蕊主张的违法解除劳动关系赔偿金的请求，虽然被告蓝翔技师学院辩称未与原告李蕊解除劳动关系，系李蕊自己的原因未到蓝翔技师学院上班，但未提交证据对此予以证实，且原告李蕊提交的录音证实被告蓝翔技师学院认可在2020年9月30日将原告李蕊与许辉一并开除，故被告蓝翔技师学院应当向原告李蕊支付经济赔偿金，因原告李蕊主张的经济赔偿金数额120407.36元未超过法律规定，故本院予以支持。关于原告李蕊主张的2017年12月至2019年8月其休产假期间，其向被告蓝翔技师学院缴纳了社保费（其个人承担部分和蓝翔技师学院承担部分）共计27792元，本应由被告蓝翔技师学院承担的部分应当向其退还的请求，因原告李蕊提交了收款收据照片和社保缴纳明细，证实2017年12月至2019年8月，其向被告蓝翔技师学院缴纳社保费共计27792元，其中其个人承担数额为7318.98元，蓝翔技师学院应当承担的数额为20296.6元。被告蓝翔技师学院对收款收据照片的真实性不予认可，但未提交该时间段财务会计账簿证实未收取该社保费，故被告蓝翔技师学院应当承担举证不能的后果，对原告李蕊请求被告蓝翔技师学院退还20403.02元的请求予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、原告李蕊与被告山东蓝翔技师学院自2004年9月6日起至2020年9月30日止存在劳动关系；二、被告山东蓝翔技师学院于判决生效之日起十日内支付原告李蕊2019年至2020年防暑降温费1120元；三、被告山东蓝翔技师学院于判决生效之日起十日内支付原告李蕊经济赔偿金120407.36元；四、被告山东蓝翔技师学院于判决生效之日起十五日内为原告李蕊办理档案和社会保险关系转移手续；五、被告山东蓝翔技师学院于判决生效之日起十日内支付原告李蕊社保费20403.02元；六、驳回原告李蕊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费已减半收计5元，由被告山东蓝翔技师学院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  刘彩凤二〇二〇年十二月二十九日书记员  史家慧