江苏省南京市六合区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0116民初5505号原告:夏光辉，男，1944年6月10日出生，汉族，居民，住南京市六合区。原告:肖联，女，1968年2月24日出生，汉族，居民，住南京市六合区。原告:夏锐，男，1992年2月17日出生，汉族，居民，住南京市六合区。以上三原告共同委托诉讼代理人：金伟，江苏赵成有律师事务所律师。被告：南京市六合区力丰人力资源服务中心，住所地南京市六合区雄州街道延安北路**。法定代表人：李方民，该中心主任。委托诉讼代理人：俞媛媛，江苏衡顺达律师事务所律师。被告：南京雄州拆迁有限公司，，住所地南京市六合区雄州街道泰山路75巷**法定代表人：杨念春，该公司总经理。委托诉讼代理人：金波，江苏锐昂律师事务所律师。原告夏光辉、肖联、夏锐与被告南京市六合区力丰人力资源服务中心（以下简称力丰中心）、南京雄州拆迁有限公司（以下简称雄州拆迁公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2020年9月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告肖联及三原告的共同委托诉讼代理人金伟，被告力丰中心的委托诉讼代理人俞媛媛，被告雄州拆迁公司的委托诉讼代理人金波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告夏光辉、肖联、夏锐向本院提出诉讼请求：要求二被告连带赔偿原告各项损失合计1259841.99元，具体包括：1.医疗费76359.97元，护理费12835元（150元/天×19天+1025元+6020元+2940元），交通费5000元，营养费4700元（50元/天×94天），住院伙食补助费4150元（50元/天×83天），死亡赔偿金1049203.2元（52406.16元/年×20年），精神损害抚慰金50000元，丧葬费49334.5元（98669元/年×0.5年），亲属办理丧费事宜支出的交通、食宿、误工费共计5000元，必要生活、医疗用品、护理器具费3223.32元；2.依法判令被告承担全部诉讼费。事实与理由：2018年10月1日，死者夏某由被告力丰中心劳务派遣至雄州拆迁公司从事动迁工作，期间经常超负荷工作，2020年4月5日16时许，夏某在雄州拆迁公司工作时突然昏迷，后被送至南京市六合区人民医院住院治疗，经治疗无效后死亡，两被告应对夏某的法定继承人即原告承担赔偿责任，原告故诉至法院，请求判如所请。被告力丰中心辩称:1.力丰中心不应承担责任，本案是提供劳务者受害责任纠纷，是建立劳务关系的双方发生的纠纷，适用的是侵权责任法，而本案力丰中心与死者夏某之间建立的是劳动关系，受劳动法和劳动合同法调整，应纳入工伤赔偿程序，但2020年8月14日，六合区人力资源和社会保障局出具不予认定工伤决定书，故原告在死者夏某与力丰中心不属于劳动关系、又非因工伤死亡的情况下提出提供劳务者受害赔偿于法无据；2.原告的各项赔偿数额主张过高，医疗费以法院核实为准，住院伙食补助费认定30元/天×83天=2490元，护理费100元/天，认可100元/天×19天+1025元+6020元=8945元，另外的2940元是南京某物业管理有限公司出具的收据，与护理费无关，营养费认定20元/天×94天=1880元，交通费由法院酌定，死亡赔偿金无异议，丧葬费认可43295元，亲属办理丧事支出的费用需要举证，精神损害抚慰金认可，必要生活、医疗用品、护理器具费的开票日期基本上都是在死者夏某死亡以后，不能证明是死者夏某生前所用；3.力丰中心不应承担诉讼费。雄州拆迁公司辩称：1.夏某在疫情发生之后至4月5日突发疾病为止，近两个月的时间受本公司指派参与雄州街道疫情管控工作，长期加班没有休息是事实，但本公司安排死者参与街道的疫情防控工作是在各检查点巡查，巡查期间均有车辆接送，巡查间期均可休息，安排的加班并不是强迫性的，加班时的工作强度并不大；2.根据原告提供的病历、入院诊断材料可以证实死者夏某患有高血压、糖尿病等基础疾病，在本案无法查明或排出其因个人身体素质或其他因素导致其不幸死亡的情况下，本公司安排其加班未正常休息，与其不幸死亡的发生并无直接的因果关系，只是导致因病死亡的诱因，因此原告的诉请缺乏事实根据和法律依据；3.原告主张的赔偿费用以及相关赔偿项目标准过高；4.本公司在死者突发疾病治疗期间以借款的方式垫付了13万元的费用，还有当天抢救的车费178元，抢救的费用1828.1元，这些费用要求在本案中一并处理。本院经审理认定事实如下：原告夏光辉系夏某的父亲，原告肖联系夏某的妻子，原告夏锐系夏某的儿子。2018年10月1日—2020年9月30日期间，夏某被被告力丰中心派遣至被告雄州拆迁公司的工人岗位从事动迁工作，夏某（乙方）与被告力丰中心（甲方）签订的《劳动合同书》约定，甲方监督实际用工单位按照国家和地方政府的有关规定并结合实际用工单位的生产经营情况，执行标准工时制度；实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，按照国家规定支付加班加点工资或安排补休；乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。被告雄州拆迁公司（甲方）与被告力丰中心签订的《劳务派遣协议》约定，甲方使用被派遣劳动者期间应为其提供必要的劳动保护用品和生活生产工作条件，落实安全措施，科学合理安排工作时间，国家规定的节假日加班及日常加班的加班工资按照国家规定执行。2020年4月5日16时许，夏某在被告雄州拆迁公司工作时突然昏迷，后被送至南京市六合区人民医院住院治疗。经出院诊断为：呼吸心跳骤停、心脏停博复苏成功、缺氧性脑损害、癫痫、急性心肌梗死、乳酸性酸中毒、低钾血症、低钠血症、肺部感染、冠状动脉粥样硬化、腔隙性脑梗死、脂肪肝、2型糖尿病、高血压病，夏某于2020年5月8日出院，出院医嘱为自动转院，转外院行康复治疗。2020年5月8日—5月18日，夏某在南京紫金医院入院治疗。2020年5月18日—6月28日，夏某在南京健嘉康复医院入院治疗。夏某共计住院治疗85天，于2020年7月8日去世。另查明，夏某生病住院期间，被告雄州拆迁公司垫付医疗费及借款共计132006.1元。原告夏光辉、肖联、夏锐作为夏某的继承人，与二被告协商赔偿事宜未果，故诉至本院。以上事实，有原告提交的户籍档案、出院记录、诊疗费票据、购物票据、《劳动合同书》，被告提交的《劳务派遣协议》，以及当事人在庭审中的陈述等证据证实，本院予以确认。本院认为，结合原告的诉称和被告的辩称，双方存有争议的焦点为：一、本起事故的责任主体及责任承担。二、原告各项损失的明细及依据。一、本起事故的责任主体及责任承担。1.各方当事人之间形成的法律关系。夏某与力丰中心签订《劳动合同书》，约定力丰中心依照法律、法规和劳动合同的约定，按时足额支付劳动报酬，缴纳社会保险和住房公积金，提供劳动安全卫生保护，保障休息、休假，夏某按照法律、法规和劳动合同的约定，履行劳动义务，故夏某与力丰中心形成劳动合同关系。力丰中心与雄州拆迁公司签订《劳务派遣协议》，约定雄州拆迁公司使用力丰中心派遣的包括夏某在内的劳动者，并负责日常管理，派遣劳动者应遵守雄州拆迁公司的劳动纪律和规章制度，接受其安排，完成工作任务，力丰中心与雄州拆迁公司形成劳务派遣关系。夏某与雄州拆迁公司形成劳务用工关系。2.本案的责任承担方式及划分。夏某在雄州拆迁公司工作期间突然昏迷，随即被送往南京市六合区人民医院抢救，后转至南京紫金医院和南京健嘉康复医院治疗，诊断为呼吸心跳骤停、心脏停博复苏成功、缺氧性脑损害等。夏某入院时检查为有2型糖尿病、脂肪肝，未控制，平时多饮多尿，近3月有体重下降，因此，夏某在提供劳务过程中因身体健康突发疾病，所造成的损失，应由其本人承担主要责任。雄州拆迁公司作为用工主体，在夏某突发疾病前的近两个月的时间因参与疫情管控工作，导致夏某长期加班没有休息，疲劳作业，雄州拆迁公司对员工身体健康状况也缺乏了解和应对措施，在工作安排和作业条件上，雄州拆迁公司具有一定过错，对夏某在工作中突发疾病并最终导致死亡起着一定诱发作用，因此，雄州拆迁公司应当承担一定的责任。力丰中心作为劳务派遣单位，未按照合同约定，监督雄州拆迁公司执行标准工时制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款的规定，力丰中心与雄州拆迁公司应承担连带赔偿责任。原告夏光辉、肖联、夏锐作为夏某的法定继承人，有权获得赔偿。综上，本院结合损害原因、过错及因果关系，并按照过错与责任相当原则，酌定夏某因呼吸心跳骤停等疾病而死亡的损失，由原告自行承担70%，被告力丰中心与雄州拆迁公司共同承担30%。二、关于三原告主张的各项损失项目及数额的认定。1.医疗费76395.97元，有相应病历、医疗费票据相印证，应予支持；2.护理费12835元（150元/天×19天+1025元+6020元+2940元），其中的1025元+6020元+2940元护理费有相应发票和收据予以支持，其中的150元/天×19天计算方法亦符合法律规定，本院予以支持；3.交通费5000元，本院予以支持；4.营养费4700元（50元/天×94天），符合法律规定，本院予以支持；5.住院伙食补助费4150元（50元/天×83天），符合法律规定，本院予以支持；6.丧葬费49334.5元（98669元/年×0.5年），符合法律规定，本院予以支持；7.死亡赔偿金1049203.2元（52406.16元/年×20年），被告予以认可，且符合法律规定，本院予以认定；8.关于亲属办理丧费事宜支出的交通、食宿、误工费，原告未提供证据，但夏某亲属办理丧葬事宜会产生一定的交通、食宿和误工等成本，本院对该费用5000元予以认定；9.必要生活、医疗用品、护理器具费3223.32元，有相应的票据予以支持，本院予以认定；10.精神损害抚慰金50000元，符合法律规定，本院予以确认（此项费用直接由二被告承担，不在责任中划分内）。上述费用合计人民币1209841.99元（不含精神损害抚慰金50000元），由被告力丰中心与雄州拆迁公司共同承担362952.60元（1209841.99元×30%），加上精神损害抚慰金50000元，扣除其已付的医疗费和借款132006.1元，实际还应赔付三原告280946.50元，其余损失由三原告自行承担。综上，根据《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第二十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条至第二十四条、第二十七条、第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告南京市六合区力丰人力资源服务中心和被告南京雄州拆迁有限公司于本判决生效之日起十日内连带赔偿原告夏光辉、肖联、夏锐280946.50元；二、驳回原告夏光辉、肖联、夏锐的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5999元，减半收取计3000元，由被告南京市六合区力丰人力资源服务中心和被告南京雄州拆迁有限公司共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费5999元。审 判 员 傅顺国二〇二〇年十二月七日法官助理 张 凌书 记 员 陈 璐