重庆市璧山区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0120民初7940号原告：重庆市璧弘新型环保建材有限公司，住重庆市璧山区大兴镇双柏村4社，统一社会信用代码91500227059861411T。法定代表人：徐志佳，经理。委托诉讼代理人：陈才，重庆红岩律师事务所律师。被告：李家云，男，1970年5月13日出生，汉族，住重庆市九龙坡区。委托诉讼代理人：陈伟，重庆合智律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵勇，重庆合智律师事务所实习律师。原告重庆市璧弘新型环保建材有限公司（以下简称“璧弘公司”）与被告李家云劳动争议一案，本院于2020年10月23日立案受理后，依法由审判员刘云金适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告璧弘公司的委托诉讼代理人陈才、被告李家云的委托诉讼代理人陈伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。璧弘公司向本院提出诉讼请求：一、判决璧弘公司不支付李家云20**年6月至2020年7月期间的经济补偿金；二、判决李家云承担案件受理费。事实及理由：李家云与璧弘公司劳动争议一案，李家云申请劳动仲裁，要求璧弘公司支付其未休年休假工资和经济补偿金等费用。重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会作出渝璧劳人仲案字[2020]第554-556号《仲裁裁决书》，裁决璧弘公司支付李家云未休年休假工资4938元和经济补偿金29540元。璧弘公司认为，李家云单方解除劳动合同，而璧弘公司不存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，故李家云要求支付经济补偿金的理由不能成立。仲裁裁决书裁决错误，请求支持璧弘公司诉请。被告李家云辩称，璧弘公司未提供带薪年休假待遇且未发放未休年休假工资，且未给付2020年2月工资，故应给付经济补偿。另，本案属于一裁终局的情形，应当裁定驳回起诉。本院经审理认定事实如下：李家云于2015年6月入职璧弘公司，双方最后一次签订的《劳动合同书》约定，合同期限为固定期限，自2020年2月1日起至2021年2月28日止，李家云在机器设备维修岗位上工作，实行计件工资制，璧弘公司每月末之前向李家云支付工资，璧弘公司因故停产致使李家云无事可做，时间超过三天的，璧弘公司支付李家云的生活费标准为每天15元。2020年7月15日，李家云向璧弘公司邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》，以璧弘公司未依法与李家云签订书面劳动合同、未及时足额支付劳动报酬和加班费、未依法缴纳社会保险及提供相关福利、未提供劳动安全保护条件、未按规定提供带薪年休假等为由，要求即日起与璧弘公司解除劳动合同。璧弘公司于2020年7月20日签收该邮件。之后，李家云未再到璧弘公司处上班。2020年8月3日，李家云向重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决璧弘公司支付其经济补偿金27500元（5000元/月×5.5个月；工作时间：2015年6月-2020年7月共5年1个月）。同时，李家云还另行提出要求璧弘公司支付未休年休假工资、法定节假日加班工资、休息日加班工资等仲裁请求。2020年9月10日，重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会作出渝璧劳人仲案字[2020]第554-556号仲裁裁决书，裁决：一、璧弘公司于本裁决生效之日起五日内一次性支付李家云未休年休假工资4938元；二、璧弘公司于本裁决生效之日起五日内一次性支付李家云经济补偿金29540元；三、驳回李家云的其他仲裁请求。璧弘公司不服该裁决，就经济补偿金及未休年休假工资分别向本院提起诉讼。庭审中，璧弘公司陈述已安排何世龙休了年休假，但没有书面依据。何世龙则陈述璧弘公司从未通知其休年休假且未发放未休年休假工资。庭审中，璧弘公司举示了《璧弘建材32人劳动仲裁案人均工资明细表》，载明2019年7月至2020年6月期间璧弘公司向李家云的银行转账工资金额分别为：5310元、5310元、5300元、5310元、5300元、5310元、4205元、435元、5980元、6000元、6010元、5917元，拟证明李家云平均工资应按5032元计算。李家云对工资发放数额无异议，但认为其中2020年2月，璧弘公司按照合同约定向其发放生活费435元，但因其实行的是定额工资制，每月工资为5300元，因此，计算平均工资时，2020年2月的工资数额应按5300元计算。另查明，李家云实行的是固定工资制；璧弘公司于2018年4月为李家云参保社会保险。上述事实，有璧弘公司、李家云的当庭陈述以及璧弘公司举示的《劳动合同书》、《劳动争议仲裁申请书》、《仲裁裁决书》及送达回执、《璧弘建材32人劳动仲裁案人均工资明细表》，李家云举示的《被迫解除劳动合同通知书》及邮件回执等在案佐证，本院予以采信。本院认为，李家云于2020年7月15日书面向璧弘公司提出解除劳动合同，璧弘公司于同月20日收到李家云解除劳动合同的的通知，为此，李家云与璧弘公司的劳动合同关系于2020年7月20日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险……。”本案，璧弘公司没有证据证实其安排李家云休年休假或者已向李家云发放了未休年休假工资，因此，李家云以该理由解除劳动合同，符合上述用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形。李家云于2015年6月入职，至2020年7月解除劳动合同时，其在璧弘公司累计工作5年零1个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，璧弘公司应向李家云支付5.5个月的经济补偿金。关于李家云离职前12个月即2019年7月至2020年6月期间的平均工资问题，因《璧弘建材32人劳动仲裁案人均工资明细表》中载明的2020年2月工资为435元，而该数额实为璧弘公司按劳动合同约定向李家云发放的生活费，故该月不宜纳入平均工资计算，李家云平均工资应按该表其余月份工资总额59952元（5310元+5310元+5300元+5310元+5300元+5310元+4205元+5980元+6000元+6010元+5917元）除以11个月计算，金额为5450元/月（四余五入到元，以下同）。虽然本院认定李家云平均工资为5450元/月，但李家云在仲裁申请书中主张经济补偿金时是以平均工资5000元/月进行计算，为此，应视为其对自身权利的处分，符合法律规定。按5000元/月计算经济补偿金，璧弘公司应支付李家云经济补偿金27500元（5000元/月×5.5个月）。对李家云提出“本案属一裁终局，应裁定驳回起诉”的抗辩意见，因涉案仲裁裁决并非一裁终局，对此，李家云的该抗辩意见不能成立。另，重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会作出的渝璧劳人仲案字[2020]第554-556号《仲裁裁决书》，对经济补偿金以及李家云另行提出的包括未休年休假工资等在内的仲裁请求一并作出裁决，且璧弘公司已另案对未休年休假工资提起诉讼，因此，本案对李家云除经济补偿金以外的其他仲裁请求不作处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十八条、第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：限原告重庆市璧弘新型环保建材有限公司于本判决生效后五日内支付被告李家云经济补偿金27500元。案件受理费减半收取5元，由原告重庆市璧弘新型环保建材有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员 刘云金二〇二〇年十二月二十四日法官助理 白琳琳书 记 员 王艺颖