浙江省诸暨市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0681民初17639号 原告：张永祥，男，1970年6月3日出生，汉族，住湖北省武汉市江夏区。 委托诉讼代理人：张革芳，浙江新兴律师事务所律师。 被告：浙江民享门窗科技有限公司，住所地浙江省诸暨市陶朱街道龙山社区庙坞新村245号。 法定代表人：曾明香。 诉讼代表人：浙江中行律师事务所，系被告公司管理人。 委托诉讼代理人：胡奕枫、丁一青，浙江中行律师事务所律师。 第三人：浙江民享文化传播有限公司，住所地浙江省诸暨市陶朱街道兴业一路10号-9。 法定代表人：徐济南。 原告张永祥与被告浙江民享门窗科技有限公司（以下至判决主文前简称民享门窗公司）、浙江民享文化传播有限公司（以下至判决主文前简称民享文化公司）普通破产债权确认纠纷一案，本院于2020年12月9日立案受理后依法适用简易程序。审理中原告撤回对民享文化公司的起诉，并要求追加其为第三人，本院经审核后予以准许并追加民享文化公司为第三人。本案于2020年12月28日公开开庭审理，原告张永祥委托诉讼代理人张革芳，被告民享门窗公司的委托诉讼代理人胡奕枫、第三人民享文化公司的法定代表人徐济南到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张永祥向本院提出诉讼请求：判令被告支付拖欠的工资37500元、经济补偿金15000元。事实和理由：2018年1月15日，原告张永祥进入被告民享门窗公司处工作，负责厂区生产管理并负责一些采购工作。合同约定工资每年80000元，实际每月先按5000元发放。后因单位效益不好，员工陆续离职。被告公司的法定代表人卢浩炳就请求原告继续留在公司处理各项事务，并承诺工资照发。第三人民享文化公司系被告的关联企业，虽然本人《劳动合同》是和被告签订，但在后期，因为本人的养老金由第三人缴纳，实质第三人自愿加入承担原告提供劳动所应支付的费用和应提供的保障。现因被告已拖欠原告2019年11月16日至2020年6月30日的工资共计37500元（7.5月×5000元/月=37500元），并拖欠从2019年10月至2020年7月的社会保险。目前被告已进入破产程序，破产管理人对原告申报的上述债权未予确认。 被告民享门窗公司辩称，被告民享门窗公司于2020年5月26日被诸暨市人民法院裁定受理破产清算申请，并指定浙江中行律师事务所为管理人。原告在被告一债会后向管理人申请职工债权，管理人作出了不予确认的审查意见，故形成原告对被告职工破产债权确认纠纷，管理人不予确认的理由如下：1、管理人无法联系到被告民享门窗公司的法定代表人曾明香及实际控制人卢浩炳，卢浩炳也未配合管理人接管民享门窗公司，因此管理人未接管财务、职工资料及印章、证照，管理人向卢浩炳询问的公司、债权债务等情况，卢浩炳一概不予回复，管理人在没有资料的情况下，现确认的职工债权均是涉仲裁的劳动债权，原告未经仲裁诉讼，也无法通过实际控制人核实，因此未予确认。2、原告主张拖欠的工资是2019年11月16日至2020年6月30日的工资，原告养老保险从2019年11月起有第三人予以缴纳，管理人认为自2019年11月起已经与第三人建立新的劳动关系，与被告已经解除劳动关系，原告证据无法证明2019年11月16日后还在被告处工作，原告无权向被告主张2019年11月16日以后的工资。 第三人辩称，原告是被告公司的员工，但是后来养老金交不进去了，就把养老保险弄到第三人这里来交，是为了原告等人的利益。后来没钱了也不再交了。第三人既没有实际公司资产也没有经过任何公司经营，我们是受民享集团控制的。 原告为了证实其主张，向本院提交了劳动合同一份、银行明细一份、考勤表复印件四份、参保证明复印件一份、上岗证一份、微信聊天记录一组。被告认为劳动合同、考勤表、微信记录的真实性无法确认，对其余证据的真实性无异议，第三人对上述证据无异议。被告向本院提交了（2020）浙0681破申15号民事裁定书和民事决定书各一份，原告及第三人均无异议。 本院对各方真实性均无异议的证据均予以采纳并作为查明事实的依据。对于有异议的证据，本院分析认证如下：原告提交的劳动合同，可与社保缴纳记录相互印证，而原告提交的微信聊天记录，前后持续日期较长，内容基本与工作相关，对于其中的转账记录经核实付款方系“卢浩炳”，未见有明显编造、伪造的情形，本院对其真实性予以确认，该份聊天记录亦与劳动合同、社保缴纳记录可互相印证，形成较为完整的证据链，本院均作为有效证据采纳。原告提交的考勤表系复印件，也尚无其他依据可印证，本院不作为有效证据采纳。 经审理，本院查明事实如下：2018年6月28日，原告张永祥与被告民享门窗公司签订《劳动合同》，约定期限为2018年6月28日止2022年6月29日，原告的岗位为厂区管理，确定原告的基本工资为50000元，保密费10000元、竞业禁止补偿津贴10000元、绩效工资10000元至30000元，按月发放。2018年1月至2019年10月，被告为原告缴纳职工基本养老保险。2019年11月至2020年3月，第三人民享文化公司为原告缴纳职工基本养老保险。2020年6月15日、8月5日，第三人各向原告转账5000元、5100元，备注为工资。2019年6月18日，第三人向原告转账210元，备注为报销。2019年12月3日，卢浩炳以微信转账的方式向原告支付工资2000元，2020年3月31日支付3000元，2020年4月30日支付5000元。另查明，2020年5月26日，本院裁定受理申请人陈霞对民享门窗公司的破产清算申请，并指定浙江中行律师事务所为民享门窗公司的管理人。 本院认为，合法有效的劳动关系，依法受法律保护。原告张永祥确与被告民享门窗公司于2018年建立了劳动关系，本案的争议焦点为2019年11月起与原告建立劳动关系的相对方是谁。从庭审查明的事实可见，原告自2018年起一直从事被告民享门窗公司的厂区管理等工作，其工作内容受卢浩炳指示，其从未实际为第三人民享文化公司工作过。且依据原告及第三人的陈述，第三人民享文化公司自成立起，既无公司资产及实际经营场所，也未实际发生过经营活动，在微信聊天记录中卢浩炳亦陈述养老保险系其实际出资缴纳，仅从以第三人名义为原告缴纳养老保险并不足以证实原告与第三人之间建立了新的劳动关系，被告的抗辩与庭审查明事实不符，本院不予采纳。原告的社保缴纳时间与原告提供的返工工作证相互印证，证实至少至2020年3月，原告仍在工作。但2020年5月26日，本院已经裁定受理被告民享门窗公司的破产申请，破产受理具有公示性，且管理人在第一次债权人会议中报告查明被告公司已不再经营，结合聊天记录的内容，本院对受理破产申请后的工资不予确认。原告与被告虽在劳动合同中约定了工资标准，但原告认可实际按照每月5000元发放，且与银行明细相互印证，本院对其实际工资收入予以确认。原告主张自2019年8月5日后由卢浩炳支付了10000元工资，被告未提供其余支付工资的依据，现原告主张自2019年11月16日起计算未付工资，本院予以支持。原告主张按照每月5000元计算未支付工资及经济补偿金，本院予以支持。被告未能及时足额支付劳动报酬且已进入破产程序导致劳动合同终止，被告应当为此支付相应的经济补偿。被告自2018年2月起为原告缴纳养老保险，原告则陈述劳动合同系补签，在被告无其他反驳依据的情况下，本院确认劳动关系自2018年2月起，经济补偿金按照该期限计算。综上，本院确认原告对被告享有的职工破产债权为工资32166.67元，经济补偿金12500元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条第五款之规定，判决如下： 一、原告张永祥对被告浙江民享门窗科技有限公司享有职工破产债权44666.67元； 二、驳回原告张永祥的其余诉讼请求。 案件受理费10元，由被告浙江民享门窗科技有限公司负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  陈琳 二〇二〇年十二月二十八日 书记员  袁恺