北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初16144号原告：郭宝忠，男，1971年9月5日出生，汉族，无业，住河北省石家庄市新华区。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。被告：北京杰奥制衣有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇前高米店村东盛坊路**。法定代表人：温长江，总经理。委托诉讼代理人：彭李，上海海华永泰（北京）律师事务所律师。原告郭宝忠与被告北京杰奥制衣有限公司（以下简称杰奥公司）劳动争议一案，本院于2020年9月16日立案后，依法适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告郭宝忠的委托诉讼代理人张雅然、被告杰奥公司的委托诉讼代理人彭李到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郭宝忠向本院提出诉讼请求：1.确认郭宝忠与杰奥公司自2000年6月17日至2020年5月15日期间存在劳动关系；2.杰奥公司支付郭宝忠违法解除劳动关系赔偿金280000元；3.杰奥公司支付郭宝忠2020年2月10日至2020年3月9日期间工资7000元；4.杰奥公司支付郭宝忠2020年3月10日至2020年5月15日期间生活费12250元；5.杰奥公司支付郭宝忠2018年1月4日至2020年1月4日期间延时加班工资181034元、周六、日加班工资214023元和法定节假日加班工资33793元；6.杰奥公司支付郭宝忠2000年6月17日至2020年5月15日期间未休年休假工资337931元；7.杰奥公司支付郭宝忠2000年6月17日至2020年2月9日期间过年期间生活费168000元；8.杰奥公司支付2000年6月17日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金55000元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费44000元。事实和理由：郭宝忠于2000年6月17日入职杰奥公司，任职样衣师，月工资为7000元。2020年5月15日杰奥公司强迫郭宝忠签署更换岗位和降低薪资的补充协议，郭宝忠不同意签署，被其公司辞退。郭宝忠不服京兴劳人仲字[2020]第3252号裁决，故起诉。杰奥公司辩称，不同意郭宝忠的诉讼请求，与郭宝忠不存在劳动关系。本院经审理认定事实如下：郭宝忠系城镇户籍，主张于2000年6月17日入职杰奥公司，月工资6000元，2020年5月19日，郭宝忠申诉至北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委），要求：1.确认郭宝忠与杰奥公司自2000年6月17日至2020年5月15日期间存在劳动关系；2.杰奥公司支付郭宝忠违法解除劳动关系赔偿金280000元；3.杰奥公司支付郭宝忠2020年2月10日至2020年3月9日期间工资7000元；4.杰奥公司支付郭宝忠2020年3月10日至2020年5月15日期间生活费12250元；5.杰奥公司支付郭宝忠2018年1月4日至2020年1月4日期间延时加班工资181034元、周六、日加班工资214023元和法定节假日加班工资33793元；6.杰奥公司支付郭宝忠2000年6月17日至2020年5月15日期间未休年休假工资337931元；7.杰奥公司支付郭宝忠2000年6月17日至2020年5月15日期间过年期间生活费168000元；8.杰奥公司支付2000年6月17日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金55000元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费44000元。2020年9月3日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2020]第3252号裁决书，裁决：驳回郭宝忠的全部仲裁请求。郭宝忠不服仲裁裁决，起诉至本院。郭宝忠主张2020年5月15日去杰奥公司，领导在开会中明确说要给其调岗降薪，食宿自理，要求签署协议，郭宝忠未签署，被辞退，因此要求支付违法解除劳动关系赔偿金；每年过年放假45天且不支付工资（其中2020年放假时间为1月4日至2月9日），为此提交2020年5月15日录音。杰奥公司认可2020年5月15日上午录音的真实性，该日下午录音真实性不认可无原始载体，听不清主要内容，证明目的均不认可。为证明双方存在劳动关系，郭宝忠提交：1.工牌加盖杰奥公司工会公章；2.暂住证，其中1份暂住地址为“盛坊路1号”，现服务处所为杰奥制衣公司，来本市日期为2006年7月20日，另一份来本市日期为2008年1月9日，暂住地址为北京市大兴区黄村镇，现服务处所为“大兴黄村镇三利工业园”，有效期2008年1月10日至2009年1月9日。杰奥公司对工牌真实性不认可，主张杰奥公司没有工会，没有工会公章，对第一份暂住证的真实性不认可，主张系手写版，对第二份暂住证的真实性认可，但主张第二份暂住证的地址并非杰奥公司，两处暂住证的服务地址不一致。本院拨打郭宝忠电话，郭宝忠称“我2000年6月入职，去的时候在绒房，后来在样衣房，离职前平均工资5000-6000元，没有社保，没有离开过杰奥，一直到2020年1月放假，与杰奥公司的劳动关系没有解除，入职后每年签劳动合同，但我手上没有，每年都是3-5月份签署，今年的还没有签署。2020年5月15日开大会，杰奥公司没有发通知给我，但是我去参加了，在职期间每年过年放假45-50日左右，期间不发工资。杰奥公司没有辞退我，我也没有提出离职。”另查，在另案中，杰奥公司为王兴明缴纳社会保险，认可双方存在劳动关系，该案中提交的工牌与郭宝忠提交的样式一致，均加盖杰奥公司公章。本院认为，劳动关系的认定应结合双方之间是否存在控制、支配、从属关系，即监督管理关系；是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间、定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；继续性提供劳务还是一次性提供工作成果；提供的劳动是独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分；劳动者所提供的劳动是否具有专属性；受雇时间是长期的还是临时的等因素考虑。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。为证明双方存在劳动关系，郭宝忠提交工牌、暂住证，杰奥公司对加盖杰奥公司工会公章的工牌，前后意见不一致，又未作出合理解释，本院认定其应当承担不利后果，认定双方存在劳动关系。现杰奥公司否认劳动关系，且未就郭宝忠的入职时间、工资标准举证，结合郭宝忠提交的证据，本院以暂住证中载明的最早时间认定为其入职时间，确认双方自2006年7月20日至2020年5月15日期间存在劳动关系。针对郭宝忠2006年7月20日之前的各项诉讼请求，本院均不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。郭宝忠提交的录音无法证明杰奥公司明确作出与其解除劳动关系的意思表示，且本院与郭宝忠本人核实，郭宝忠称杰奥公司未辞退郭宝忠，故郭宝忠主张杰奥公司于2020年5月15日将其辞退，没有事实依据，郭宝忠要求违法解除劳动关系赔偿金，本院不予支持。关于2020年2月10日至2020年3月9日期间工资及2020年3月10日至2020年5月15日期间生活费，郭宝忠主张最后工作至2020年1月4日，工资发放至该日，现杰奥公司未举证，本院采信郭宝忠的意见，杰奥公司应当支付上述期间生活费，具体金额以本院核算为准。关于郭宝忠主张的其他生活费，2018年5月20日之前的主张，已经超过工资支付记录的保存期限，本院不予支持。虽杰奥公司主张过年期间带薪休假，但未提交证据予以证明，应当支付郭宝忠2018年5月20日至2020年2月9日期过年期间生活费，因杰奥公司未提交证据证明放假的具体时间，本院以郭宝忠自认为准，具体金额以本院核算为准。关于加班工资问题。郭宝忠应当就加班事实的存在承担举证责任，现郭宝忠举证，对其主张的延时加班工资、周六日加班工资、法定节假日加班工资，没有事实依据，本院不予支持。关于未休年休假工资问题。郭宝忠2018年5月20日之前主张，已经超过用人单位保存工资支付记录的期限，本院不予支持。杰奥公司未举证证明已安排郭宝忠休2018年5月20日至2020年5月15日期间年休假，郭宝忠要求上述期间未休年休假工资，本院予以支持，具体金额以本院核算为准。关于社会保险问题。郭宝忠系城镇户籍，对其主张的未缴纳养老保险补偿金、未缴纳失业保险一次性生活补助费，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、确认郭宝忠与北京杰奥制衣有限公司自2006年7月20日至2020年5月15日期间存在劳动关系；二、北京杰奥制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付郭宝忠2020年2月10日至2020年5月15日期间生活费4920.92元；三、北京杰奥制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付郭宝忠2018年5月20日至2020年5月15日期间未休年休假工资10482.76元；四、北京杰奥制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付郭宝忠2018年5月20日至2020年2月9日期间过年期间生活费13025.22元；五、驳回郭宝忠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京杰奥制衣有限公司负担（于本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  刘京京二〇二〇年十二月四日书记员  郑曼曼