杭州市下城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0103民初5603号 原告：张成红，女，1971年1月4日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。 被告：浙江省人民医院，住所地：浙江省杭州市下城区上塘路**。 法定代表人：葛明华。 委托诉讼代理人：高飞、潘俊，北京德恒（杭州）律师事务所律师。 原告张成红与被告浙江省人民医院劳动争议一案，原告张成红因不服浙江省劳动人事争议仲裁委员会浙劳人仲案（2020）38号仲裁裁决书，于2020年10月10日向本院提起诉讼。本院于同日受理本案后，依法由审判员楼芝兰独任审判，并于2020年11月25日公开开庭进行了审理。原告张成红、被告浙江省人民医院的委托代理人潘俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张成红向本院提出诉讼请求：1、补缴2020年6月社保；2、补发2020年5月工资4200元，6月份工资4200元；3、发放2020年1-6月份年终奖4000元。事实和理由：原告于2016年5月12日到被告膳食科食堂工作，签过4次劳动合同，最后一份劳动合同期限至2020年1月1日-2021年12月31日，标准工作制。2020年5月4日上午打菜，原告向领导多次提出打菜勺子打的手痛，领导不高兴，发生口角后领导不让原告做了。原告要辞退证明他又不肯给。随后原告就走了，也没想那么多。因为5月7日原告已经把工作服上交上去了，2020年5月26日，原告再去要，他不肯给，以旷工7天假证明要求原告签字，原告不认同。后来原告提出仲裁不服旷工，要求履行劳动合同，继续上班。对方不肯让原告上班，又不肯赔偿损失，此人歹毒。然后原告在外找工作，别的单位查看资料说原告单位还在职，不能用，合同没解除。又给原告造成损失，原告要求有在职的收益。因为他不补，还直接影响原告的退休工资收入。 被告浙江省人民医院辩称：1、张成红在2020年5月4日至2020年5月10日已连续旷工7天,根据浙江省人民医院《劳务用工人员管理制度》之规定,连续旷工3天的行为属严重违纪,浙江省人民医院有权解除劳动合同。同时,浙江省人民医院已于2019年5月26日召开膳食中心员工大会,对员工就膳食中心主要规章制度和员工纪律作了培训,明确对于连续旷工5天以上的属于丙类过失,可予以辞退。张成红参加了此次培训,应当知晓浙江省人民医院的奖惩制度。根据上述规章制度,浙江省人民医院已于2020年5月11日与张成红解除劳动合同,并出具解除合同证明。2、浙江省人民医院与张成红的劳动合同于2020年5月11日解除后,浙江省人民医院已向张成红支付2020年5月实际工作天数的工资并缴纳了5月份的社保。张成红主张5月、6月的全勤工资无事实与法律根据。此外,根据我国《劳动合同法》之规定,对于严重违反用人单位规章制度的劳动者,用人单位可以解除合同并不需要支付任何经济补偿金或经济赔偿。3、年终奖应当是对劳动者全年的工作表现进行考核后确定的,并且是在年末发放。张成红因严重违反规章制度,已于2020年5月11日与其解除合同,未工作满一年,不符合年终奖考核与发放条件。同时,浙江省人民医院与张成红也并未在劳动合同中对年终奖金进行约定,浙江省人民医院对是否发放年终奖具有经营管理自主权。 原告张成红围绕其诉讼请求向本院提供以下证据： 1、仲裁裁决书1份。证明原告去劳动仲裁了。 2、社保查询1份。证明2020年6月17日电脑还显示原告在职。 3、考勤表1份。证明原告2020年5月4日还在上班，但是被告考勤表显示原告没有上班。 4、原告和科长张飞云微信聊天记录1份。证明2020年5月4日原告和科长吵架的经过。 5、浙江雷博人力资源开发有限公司的公积金缴纳记录截图1份。证明被告给原告缴纳6月份的公积金。 6、原告和科长张飞云录音翻译截图1张。证明2020年5月7日上午8点原告把工作服交上去了。 被告浙江省人民医院为证明其抗辩主张，向本院提交以下证据： 1、《劳动合同书》1份。证明原、被告之间存在劳动合同关系,劳动合同期限至2021年12月31日;劳动合同未对年终奖进行约定,被告对年终奖具有自主发放权。 2、《考勤卡表》1份。证明原告于2020年5月4日至2020年5月10日已连续旷工7天。 3、《劳务用工人员管理制度》1份。证明根据《劳务用工人员管理制度》第4.2.1.3条之规定,连续旷工3天行为属严重违纪,被告有权解除劳动合同。 4、《关于对张成红旷工处分的通报》、《解除合同证明》各1份。证明被告已根据医院管理规定,将原告辞退,双方劳动合同已于2020年5月11日解除。 5、《膳食中心员工大会会议记录》、《会议签到》各1份。证明被告已于2019年5月26日召开膳食中心员工大会,对员工就膳食中心主要规章制度和员工纪律作了培训,明确对于连续旷工5天以上的属于丙类过失,被告可予以辞退。原告参加了此次培训,应当知晓被告的奖惩制度。 6、《工资、奖金发放明细》1份。证明被告对原告自2019年1月-2020年5月的工资、奖金发放情况及2016年-2019年的年终奖发放情况。 以上证据经庭审出示、质证，本院认证如下：对于原告张成红提交的证据，被告浙江省人民医院对证据1的真实性、合法性、关联性均无异议；对证据2，原告现在医院外包单位工作，不能证明6月份原告在被告处工作；对证据3的真实性无异议，原告于5月4日后就处于旷工状态；对证据4的真实性无异议，当时5月4日是因为原告说自己腹泻，原告是膳食配送，主管要求她去做检查她没去，才起了纠纷；对证据5的真实性不认可，不能证明是原告本人的公积金信息。对证据6的真实性无法核实，没有听到录音，只是一段，无法反映真实的事实。原告张成红对被告浙江省人民医院所提交的证据发表质证意见为：对证据1，当时就是简单签订了劳动合同书，是走的时候才把合同给原告；对证据2，是办公室管理人赵育强叫原告走的，不给原告干的，不能算原告旷工；对证据3，签订合同的时候没有讲这么详细，原告当时没见到该证据，是劳动仲裁才看到该证据；对证据4不认可，原告对处分有异议，不可能是旷工。科长张飞云哥哥来吃饭不记账，所以对原告怀恨在心；对证据5，是开过会，但开会很仓促，签合同也没说那么详细；对证据6，奖金每年做到年底都有，工资是发到了2020年5月4日止。本院结合双方质证意见，对原告张成红提交的证据1-5的真实性予以确认，因原、被告双方对原告于2020年5月7日上交工作服的事实均无异议，本院对原告的证据6所证明的内容予以确认；对被告浙江省人民医院提交的证据1-6的真实性均予以确认。 根据上述有效证据及双方当事人的陈述，本院确认案件事实如下： （一）2016年6月1日，浙江省人民医院与张成红签订劳动合同，约定本合同为固定期限劳动合同，自2016年6月1日起至2016年12月31日止；从事后勤保障服务工作，工作地点为浙江省人民医院膳食科（营养食堂）；实行标准工时，每日工作时间不超过8小时，每周至少休息一天；月工资为1860元；等等。此后，双方签订劳动合同变更书，合同期延长至2021年12月31日。 （二）2019年5月26日，浙江省人民医院膳食中心召开膳食中心员工大会，对膳食中心全体员工进行培训膳食中心的主要规章制度和员工纪律等。其中，连续旷工五天以上的属于丙类过失，单位可处以三百起至辞退的处分。张成红参加了此次会议，并在会议签到表上签到。 （三）2020年5月4日，张成红与膳食科科长张飞云发生口角，张成红当天离开工作岗位，此后再未上班。2020年5月7日，张成红上交了其工作服。2020年5月11日，浙江省人民医院膳食科作出《关于对张成红旷工处分的通报》，认为张成红擅自离开岗位连续7天，根据膳食中心员工手册奖惩条例，张成红触犯丙类过失，属情节严重，作出辞退处理。从2020年5月11日起与张成红提前解除劳动合同。2020年5月26日，浙江省人民医院作出《解除劳动合同证明》。 （四）浙江省人民医院已向张成红发放工资至2020年5月4日，并为其缴纳了2020年5月的社会保险。 （五）2020年7月27日，张成红就与浙江省人民医院劳动争议一案向浙江省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2020年9月18日作出浙劳人仲案（2020）38号仲裁裁决书，裁定驳回张成红的仲裁请求。 本院认为，张成红与浙江省人民医院之间的劳动合同关系依法成立，双方均应按约履行义务。张成红在职期间已接受浙江省人民医院膳食中心员工手册奖惩条例的培训，对浙江省人民医院膳食中心的主要规章制度和员工纪律进行了学习。浙江省人民医院根据上述规章制度和员工纪律的规定，以张成红擅自离开岗位连续7天为由，与其解除劳动关系，理由正当。张成红实际工作至2020年5月4日，浙江省人民医院业已向其发放至2020年5月4日的工资，因此，本院对张成红主张5月、6月工资和6月社保的诉讼请求，均不予支持。关于年终奖，因双方签订的劳动合同并未对年终奖进行约定，张成红亦未举证证明浙江省人民医院有关于发放年终奖的规章制度，故，其要求浙江省人民医院支付年终奖4000元的依据不足，本院不予支持。综上，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告张成红的全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告张成红负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  楼芝兰 二〇二〇年十二月二日 书记员  钱芬红