广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初18953号原告：东莞市永璇实业有限公司，住所地：广东省东莞市**********。法定代表人：何顺红，职务：总经理。委托诉讼代理人：杨嘉兴、戴琪，分别系广东广和（东莞）律师事务所律师、辅助人员。被告：李本林，男，白族，1975年7月8日出生，住湖南省桑植县*************，公民身份证号码：430************518。委托诉讼代理人：覃金花，系广东旭昶律师事务所律师。第三人：何文红，男，汉族，1982年5月25日出生，住湖南省宁远县***********，公民身份证号码：431************035。原告东莞市永璇实业有限公司与被告李本林、第三人何文红劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东莞市永璇实业有限公司的委托诉讼代理人杨嘉兴，被告李本林的委托诉讼代理人覃金花，第三人何文红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本院查明的事实如下：一、原告的诉讼请求：（一）确认原告与被告不存在劳动关系；（二）原告无须支付被告经济补偿9165元；（三）原告无须支付被告2019年11月1日至2019年11月20日期间工资4073元；（四）原告无须支付被告2019年应休未休年休假工资562元；（五）原告无须向被告支付2018年9月25日至2018年10月31日、2019年6月1日至2019年10月31日期间高温津贴798.3元；（六）原告无须向被告支付2019年4月27日至2019年9月24日期间未订立劳动合同二倍工资差额29995元；（七）由被告负担本案诉讼费。二、入职情况：被告主张于2018年9月25日入职原告工作，担任压铸部铸工，主张其是由第三人何文红招聘入职，第三人何文红是原告的总经理。对于上述主张，被告提交了微信聊天记录、账户对账单、微信搜索记录截屏、年度报告等佐证。原告对被告的主张不予确认，主张原、被告不存在劳动关系，受伤时被告由第三人雇佣，原告从未向被告支付工资报酬，被告受伤地点并非原告处。原告申请了金邦林作为证人出庭作证，金邦林当庭陈述其为原告代加工，未办理工商登记，2019年3月开始雇佣被告进行加工，直至2019年9月因与原告的法定代表人何顺红发生矛盾双方没有继续合作，金邦林将机器设备等卖给第三人，金邦林未与原告签订书面合作协议，双方交易大部分通过现金支付，没有收据、送货单，金邦林将机器设备卖给第三人，现金支付，没有收据、支付凭证，在2019年9月后还帮第三人做了几个人的考勤，第三人并未支付报酬给金邦林，被告出院需要支付医疗费时电话联系了金邦林，金邦林代第三人向被告转账了5000元和2000元。原告及第三人确认原告的法定代表人何顺红与第三人何文红系兄弟关系，均主张第三人并非原告的员工。第三人在仲裁时确认登记注册原告时预留的企业联系电话是第三人的手机号码，一审庭审中主张是委托会计事务所时工作人员留错号码了，后来更正了；第三人在仲裁时确认对外开展业务时使用的是原告的名义，一审庭审时称从未使用原告的名义，是以东莞市潇湘实业有限公司名义对外经营，但第三人确认的微信号“YX********516”经过微信搜索显示其个性签名为“永璇”。第三人在庭审中陈述其与原告一直从事贸易工作，金邦林不再加工后第三人自2019年10月1日开始承接金邦林的工厂继续经营，后因被被告举报导致无法经营。但被告庭后补交、第三人确认的聊天记录显示2019年3月至4月22日期间第三人向被告转账支付了数笔款项，第三人确认是被告在其做临时工而支付的报酬。本院限期原告提交员工花名册、社保记录、工资台账，原告逾期未提交。被告主张原告由第三人及金邦林合伙投资，第三人是大股东，金邦林是2019年3月才投资入股的小股东并担任厂长。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，原告逾期未提交员工花名册、社保记录、工资台账，应当承担举证不能的不利后果。根据原、被告的举证以及原、被告、第三人及证人的庭审陈述，首先，证人当庭陈述2019年3月招聘被告进行加工，第三人主张其自2019年10月1日开始经营加工，但又确认2019年3月至4月期间确认其向被告支付了报酬，双方的陈述存在矛盾之处；其次，第三人主张对外并未使用原告的名义经营，但其微信个性签名却是“永璇”，其微信名也包含“YX”，第三人未能做合理解释；再则，金邦林陈述为原告代加工，但均没有送货单、支付凭证，购买机器设备没有凭证，出售机器设备给第三人也没有凭证，在金邦林不再进行为原告加工的情况下，金邦林仍无偿为第三人何文红做考勤、替第三人何文红支付被告的医疗费，在被告称呼其“厂长”时也没有提出异议；最后，原告的法定代表人何顺红与第三人何文红系兄弟关系，原告注册时留下的企业联系电话是第三人何文红的手机号码，2016年、2017年年度报告中的企业联系电话仍是第三人何文红的。综合上述情况，原告法定代表人与第三人之间的关系密切，原告、第三人及证人金邦林主张或陈述的情况存在相矛盾之处，与事实情况存在较大差异，难以让人信服，因此，对于原告、第三人的主张，本院不予采信。被告的主张与事实情况更相符，本院予以采信，即被告于2018年9月25日入职原告工作，担任压铸部铸工，其是由第三人何文红招聘入职，第三人何文红是原告的总经理。因此，本院认定被告于2018年9月25日起与原告建立劳动关系。三、月平均工资情况：第三人主张被告实行日薪制，日薪200元，但未提交证据证明，原告也未提交工资支付台账，应承担举证不能的不利后果。因此，本院采信被告的主张，即被告2019年4月至2019年8月期间的工资数额分别为6280元、6060元、6000元、6100元、6110元，因此，月平均工资为6110元。四、经济补偿：被告在仲裁中主张是原告提出解除劳动关系，但未提交证据证明其主张，本院不予采信。第三人在仲裁时主张因被告向相关部门举报了第三人，第三人于2019年11月27日就停产结束营业，被告工资结算到2019年10月份。原告也未提交证据证明实际解除劳动关系的原因，因此，本院认为因被告向相关部门举报第三人，被责令停产关闭，导致双方劳动关系事实解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿9165元（6110元×1.5个月）。五、应付工资：第三人确认被告的工资结算至2019年10月份。被告于2019年11月20日受伤，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，原告应支付被告2019年11月1日至11月20日期间的工资4073元（6110元/月÷30天×20天）。六、未签订书面劳动合同二倍工资差额：被告于2018年9月25日入职原告处，原告最晚应于2018年10月25日前与被告签订书面劳动合同，但原告并未签订，应自2018年10月25日起向被告支付二倍工资，并自2019年9月25日起视为双方已订立无固定期限劳动合同。又因申请劳动仲裁时效为一年，因此，原告应支付被告2019年4月27日至2019年9月24日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额29995元（6280元÷30天×4天+6060元+6000元+6100元+6110元+6110元/月÷30天×24天）。七、应休未休年休假工资：被告于2018年9月25日入职，其2019年可享受的年休假天数为0天（63天÷365天×5天）。原告无需安排被告年休假，也无需支付应休未休年休假工资。八、高温津贴：原告未提交证据证明已将被告的工作场所的温度降至33℃以下，且原告未向被告支付高温津贴，因此，原告应支付被告2018年9月25日至2018年10月31日、2019年6月1日至2019年10月31日期间的高温津贴930元（150元/月÷30天×6天+150元/月×6个月）。九、被告的仲裁请求：1.确认原告与被告于2018年9月25日至2020年1月12日期间存在劳动关系；2.原告支付被告2019年11月1日至2019年11月20日期间未结工资4133元、2019年4月26日至2019年9月25日期间未订立劳动合同二倍工资差额31000元、违法解除劳动关系赔偿金18600元、2019年应休未休年休假工资570元、2018年6月至2018年10月、2019年6月至2019年10月期间高温津贴941元、2018年9月25日至2020年1月12日期间失业保险待遇损失2478元。十、仲裁裁决：（一）确认原告与被告自2018年9月25日起建立了劳动关系；（二）原告支付被告：解除劳动关系经济补偿9165元、2019年11月1日至2019年11月20日期间工资4073元、2019年应休未休年休假工资562元、2018年9月25日至2018年10月31日、2019年6月1日至2019年10月31日期间高温津贴798.3元、2019年4月27日至2019年9月24日期间未订立劳动合同二倍工资差额29995元；（三）驳回被告提出的其他仲裁请求。上述事项中，双方均有争议。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，参照《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决如下：一、原告东莞市永璇实业有限公司与被告李本林自2018年9月25日起建立了劳动关系；二、原告东莞市永璇实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告李本林解除劳动关系经济补偿9165元；三、原告东莞市永璇实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告李本林2019年11月1日至11月20日期间的工资4073元；四、原告东莞市永璇实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告李本林2019年4月27日至2019年9月24日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额29995元；五、原告东莞市永璇实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告李本林2018年9月25日至2018年10月31日、2019年6月1日至2019年10月31日期间的高温津贴930元；六、驳回原告东莞市永璇实业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞市永璇实业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈倩媚二〇二〇年十二月二十二日书记员  赵嘉敏附相关法律条文（节选）：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。