北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初14401号原告：朱敏，男，1981年2月17日出生，汉族，中州能源（天津）有限公司副总经理，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：谢燕平，北京市道成律师事务所律师。被告：金鹰国际货运代理有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区锦绣街**。法定代表人：邹胤，董事长。委托诉讼代理人：张甜，北京易和展达律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶佳媛，北京易和展达律师事务所律师。原告朱敏与被告金鹰国际货运代理有限公司（以下简称金鹰货运公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月28日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱敏及其委托诉讼代理人谢燕平，被告金鹰货运公司的委托诉讼代理人张甜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。朱敏向本院提出诉讼请求：1.金鹰货运公司向朱敏支付违法解除劳动合同赔偿金243365.31元；2.金鹰货运公司向朱敏支付2017年的年底双薪14496元；3.金鹰货运公司向朱敏支付2017年度的年终奖28992元；4.本案诉讼费用由金鹰货运公司承担。事实和理由：朱敏于2013年7月22日入职金鹰货运公司，双方签订的劳动合同的截止时间为2019年8月21日。朱敏的工资构成包括：基本工资、饭补、年底双薪、年终奖，以及根据加班情况获得的相应的加班费。2017年11月25日，金鹰货运公司以朱敏“2017年11月期间累计迟到及早退22次，累计迟到及早退时间为6小时49分”为由，依据员工手册与朱敏解除了劳动合同。朱敏在2017年11月前每天都工作8小时以上，金鹰货运公司均对朱敏按全勤处理，并向朱敏支付了加班费。金鹰货运公司单独拿出朱敏2017年11月的考勤认定朱敏迟到、早退，具有明显的针对性。金鹰货运公司的员工手册不是经过法定的民主程序制定的，且金鹰货运公司在与朱敏解除劳动合同前，未按照员工手册的规定给予朱敏申辩的机会；另外，金鹰货运公司在与朱敏解除劳动合同前，未将相应决定通知工会。综上，金鹰货运公司与朱敏解除劳动合同的行为是违法的。金鹰货运公司给朱敏的OFFER中，存在年底双薪和年终奖，后者的具体内容为：“奖金计划：根据当前体制你将有资格参与DPWN奖金系统。……以上奖金计划属于DPDHL奖金系统的通常奖金计划。实际支付金额将基于公司的情况和你的目标达成情况”。然而，金鹰货运公司未向朱敏支付年底双薪和年终奖。朱敏不服北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称京开劳人仲委）作出的京开劳人仲字[2018]第721号裁决书的裁决。金鹰货运公司辩称，朱敏在职期间发生多次迟到等违反劳动纪律的行为，朱敏对此予以认可，金鹰货运公司依据向朱敏送达的员工手册的规定与朱敏解除劳动合同，符合法律规定。年底双薪和年终奖具有奖励的性质而非固定薪酬，金鹰货运公司有权自主决定是否发放上述项目。按照金鹰货运公司的规定，只有在12月31日之前在职的员工才有机会获得年底双薪和年终奖，而朱敏在2017年12月31日前已经离职，故金鹰货运公司不应向朱敏支付相应款项。金鹰货运公司同意京开劳人仲委的裁决，不同意朱敏的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：朱敏于2013年7月22日入职金鹰货运公司，任壳牌部门公司驻场代表（工作地点：成都、榆林），双方签订了起止期限为2013年7月22日至2014年8月21日的劳动合同。金鹰货运公司与朱敏在双方签订的劳动合同中约定：“若乙方（即朱敏，下同）在当年年底12月31日仍为甲方（即金鹰货运公司，下同）服务，且通过试用期，甲方在次年2月前发放相当于乙方壹个月工资的年终奖，若乙方在当年的服务期不满一年，将按比例发放”；“甲方提供的《员工手册》为本合同的附件，是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力”。2014年8月6日，金鹰货运公司与朱敏签订劳动合同续订书，将双方之间的劳动合同续订至2019年8月21日。2015年7月1日，朱敏的工作岗位调整为物流经理助理（工作地点：北京朝阳区）。2017年4月1日，朱敏的工作岗位调整为空客项目IT高级管理员（工作地点：天津）。朱敏的工作岗位执行综合计算工时制。朱敏的工资计算周期为自然月，金鹰货运公司在每月最后一个工作日向朱敏支付当月的工资。朱敏在2017年1月至2017年3月期间的月工资构成为：工资13520元+饭补300元（按出勤天数计算）；从2017年4月起，朱敏的月工资构成调整为：工资14196元+饭补300元（按出勤天数计算）。朱敏在2017年11月的上班时间为8:00，下班时间为16:45。朱敏在2017年11月的考勤卡显示，朱敏在该月的累计迟到、早退次数超过20次，累计迟到早退时间超过5小时。2017年12月25日，金鹰货运公司向朱敏送达解除劳动合同通知函，以朱敏“在2017年11月期间累计迟到及早退22次，累计迟到及早退时间为6小时49分”为由，决定于2017年12月25日与朱敏解除劳动合同。金鹰货运公司组建了工会。经朱敏和金鹰货运公司当庭核算，在不包括双方诉争的2017年的年底双薪和2017年度的年终奖的情况下，朱敏在金鹰货运公司与其解除劳动合同前的12个月的平均工资为13970.67元。庭后，朱敏又向本院反映，其在2017年6月1日至2017年12月25日期间还有50793.12元的加班费，该数额应计入其离职前的12个月的平均工资，但朱敏未就该情况进行举证。2018年3月8日，朱敏到京开劳人仲委申请劳动仲裁，要求：1.金鹰货运公司向朱敏支付违法解除劳动合同赔偿金243365.31元；2.金鹰货运公司向朱敏支付2017年度的年底双薪14496元；3.金鹰货运公司向朱敏支付2017年度的年终奖28992元；4.金鹰货运公司向朱敏支付2017年1月1日至2017年12月25日期间的未休年休假工资23808.23元。2020年5月7日，京开劳人仲委作出京开劳人仲字[2018]第721号裁决书，裁决：驳回朱敏的全部申请请求。金鹰货运公司同意京开劳人仲委上述裁决书的裁决；朱敏不同意上述裁决，诉至本院。朱敏和金鹰货运公司对上述事实没有争议，本院予以确认。对当事人有争议的事实，本院认定如下：1.关于金鹰货运公司是否向朱敏送达了《员工手册》及《员工手册》的规定内容。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，金鹰货运公司为证明其公司向朱敏送达了《员工手册》及员工手册的内容，提交了《员工手册》及签收确认书。其中，《员工手册》中规定：“当月累计迟到及早退次数十五次（含）以上且累计迟到及早退时间超过1小时（含），解除劳动合同”；“第十三个月奖金：公司每年不迟于二月份，向前一年12月31日仍服务于本公司的员工发放第十三个月奖金，在劳动合同中有其他约定的按其他约定执行。服务期满一年的，第十三个月奖金为一个月的基本工资；……如员工因任何原因，包括但不限于[本手册第4.6.2条所列之情形]，导致未能在前一年12月31日仍在本公司服务的，该员工不享受本条所规定的第十三个月奖金”；“年度奖金计划：DPDHL奖金计划为德国邮政全球统一的奖金方案，通过年初设定公司目标和个人目标，年终回顾和衡量公司目标和个人目标的达成程度来评估和计算员工奖金，一般于每年4月份发放。享有奖金的员工必须满足以下条件：职级N及以上级别员工；前一年9月30日（含）前加入公司；前一年12月31日依然服务于本公司；已完成《目标设计及达成表》（TAA），达到TAA奖金的支付标准并得到上级经理批准”。《员工手册》签收确认书显示，朱敏在金鹰货运公司的《员工手册》签收确认书上签了名，签名日期为2017年1月3日。虽然朱敏对《员工手册》的真实性不认可，并称其未见过《员工手册》，但朱敏认可《员工手册》签收确认书的真实性，而根据该证据记载的内容，朱敏已经签收了《员工手册》，故本院对朱敏关于其未见过《员工手册》的主张不予支持，并支持金鹰货运公司的主张，认定金鹰货运公司已在2017年1月3日将《员工手册》送达给了朱敏。在此情况下，朱敏不能举证证明金鹰货运公司提交的上述《员工手册》的内容具有与事实不符的情形，相应不利后果应由朱敏承担，故本院对上述《员工手册》中的相应规定内容的真实性予以确认。2.关于金鹰货运公司在与朱敏解除劳动合同前是否将理由通知工会，即金鹰货运公司与朱敏解除劳动合同的行为是否合法。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本案中，金鹰货运公司已与朱敏将《员工手册》约定为双方劳动合同的附件，且金鹰货运公司已经将《员工手册》送达给了朱敏，故金鹰货运公司有权依据《员工手册》对朱敏进行管理。根据已查明的事实，金鹰货运公司系以朱敏“在2017年11月期间累计迟到及早退22次，累计迟到及早退时间为6小时49分”为由与朱敏解除的劳动合同，而朱敏在2017年11月确实存在达到《员工手册》规定的解除劳动合同标准的迟到、早退行为，故金鹰货运公司有权据此与朱敏解除劳动合同。然而，因用人单位作出的解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。金鹰货运公司组建了工会，金鹰货运公司主张其公司在与朱敏解除劳动合同前已经将理由通知了工会，并提交关于解除与员工朱敏劳动合同的告知函加以证明。然而，金鹰货运公司提交的上述告知函中没有任何工会签收的记录，朱敏对上述证据的真实性和证明目的亦均不认可。上述情况下，金鹰货运公司提交的上述告知函不足以证明其公司的相应主张，相应不利后果应由金鹰货运公司承担。综上，本院对金鹰货运公司关于其公司在与朱敏解除劳动合同前已经将理由通知了工会的主张不予支持，并认定金鹰货运公司与朱敏解除劳动合同的行为违反法律规定。本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。按照金鹰货运公司与朱敏签订的劳动合同的约定和《员工手册》的规定，如朱敏在2017年12月31日前仍在职，则朱敏有权获得相当于其一个月基本工资的2017年的年底双薪。然而，金鹰货运公司却于2017年12月25日违法与朱敏解除了劳动合同，故相应不利后果应由金鹰货运公司承担。以上情况，结合朱敏离职前的月基本工资标准，本院认定金鹰货运公司应向朱敏支付2017年的年底双薪14196元，并对朱敏相应诉讼请求中的合理部分予以支持。向劳动者支付年终奖不是用人单位的法定义务。结合朱敏关于其OFFER中关于年终奖的金额需“基于公司的情况”和朱敏的“目标达成情况”确定的陈述，以及《员工手册》中获取年终奖需得到上级经理批准的内容，足以认定是否向朱敏支付年终奖属于金鹰货运公司自主决策权限的范畴，且朱敏不能举证证明金鹰货运公司已经批准向其发放2017年的年终奖，故朱敏关于要求金鹰货运公司支付2017年的年终奖的诉讼请求，没有依据，本院对此不予支持。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，金鹰货运公司与朱敏解除劳动合同的行为违反法律规定，故朱敏有权要求金鹰货运公司支付违法解除劳动合同赔偿金。经朱敏和金鹰货运公司当庭核算，在不包括双方诉争的2017年的年底双薪和2017年度的年终奖的情况下，朱敏在金鹰货运公司与其解除劳动合同前的12个月的平均工资为13970.67元。虽然朱敏在庭表示其在2017年6月1日至2017年12月25日期间还有50793.12元的加班费，该数额应计入其离职前的12个月的平均工资，但朱敏未就该情况进行举证，相应不利后果应由朱敏承担，故本院对朱敏的相应主张不予支持。以上情况，结合金鹰货运公司应向朱敏支付的2017年的年底双薪的数额，本院认定朱敏在金鹰货运公司与其解除劳动合同前的12个月的平均工资的数额为15153.67元，并据此核算金鹰货运公司应向朱敏支付的违法解除劳动合同赔偿金的数额。综上，对朱敏关于要求金鹰货运公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、金鹰国际货运代理有限公司于本判决生效之日起十日内向朱敏支付2017年的年底双薪14196元；二、金鹰国际货运代理有限公司于本判决生效之日起十日内向朱敏支付违法解除劳动合同赔偿金136383.03元；三、驳回朱敏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由金鹰国际货运代理有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  毛希彤二〇二〇年十二月四日书记员  于菲菲