重庆市巴南区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0113民初10516号原告：重庆恒奥运输有限公司，住所地重庆市万盛区万新路89号，统一社会信用代码91500110595190914W。法定代表人：冉廷亮，总经理。委托诉讼代理人：项强，北京市京师（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张万岳，北京市京师（重庆）律师事务所律师。被告：雷曼，女，1990年8月1日出生，汉族，住重庆市璧山区。原告重庆恒奥运输有限公司（以下简称恒奥公司）与被告雷曼劳动争议一案，本院于2020年7月23日受理后，依法适用普通程序，由审判员魏东担任审判长，与人民陪审员刘思碧、冉瑞芳组成合议庭，共同负责案件审判，于2020年9月25日公开开庭进行了审理。原告恒奥公司委托诉讼代理人张万岳，被告雷曼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告恒奥公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告到原告处办理离职交接手续，交付相关财务凭证，说明相关财务问题；2、判决被告对不能做出补救的问题，造成损失的，赔偿相应的经济损失45554元；3、判决被告支付违约金50000元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告系从事汽车运输的企业。被告于2018年2月入职，至2019年6月期间在公司工作，担任公司出纳。双方签订了《劳动合同》、《财务人员管理协议》、《出纳人员管理协议》。2019年6月15日，被告主动脱岗，且以原告收取押金、未交付劳动合同文本等原因，于当月到重庆市巴南区劳动行政部门控告，巴南区劳动监察大队根据被告请求，责令原告向被告出具了解除劳动合同的证明。后被告持此证明向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会提出要求原告支付二倍工资的仲裁。被告一直没有到公司办理离职交接手续，根据公司清理，被告应该到公司交接并协助完成2019年6月1日至26日的每日收款汇总表、各类账户日记账，并向公司移交其经手的2018年2月至2019年6月的所有财务凭证，另需对少量账目资金缺口单独说明。由于被告拒不交出以上资料，怠于履行离职交接手续，故起诉要求法院支持原告的诉讼请求。被告雷曼辩称，其于2019年5月14日就已提出离职申请，要求原告办理交接手续，因原告未安排人员接手，被告于同年6月14日离开恒奥公司。原告要求交接的财务凭证，是会计根据原始单据填制，并经财务主管审核后由财务主管统一保管。被告离开时没有带走原告的任何材料，被告已将电子表格档案发送给财务主管和老板，且保存在公司的电脑中，被告不经手保管纸质材料，没有给原告造成损失，也没有违约行为，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2018年1月，被告雷曼入职原告恒奥公司从事出纳工作。2018年9月26日，原告恒奥公司作为甲方与被告雷曼作为乙方补签《劳动合同》、《财务人员管理协议》、《保密协议》及《出纳人员管理协议》。其中，劳动合同约定：该合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自2018年9月26日起至2019年3月25日止；甲方确定乙方的月工资为5500元；工作岗位为财务部门出纳岗位。2019年5月14日，被告雷曼以个人原因提交“辞职申请书”，载明：愿意在公司领导的安排下认真完成工作交接，希望能于2019年6月14日正式离职。到期后，双方未办理工作交接，被告雷曼遂自行离开了原告恒奥公司。被告雷曼自行制作光盘，证明因原告恒奥公司未安排人员办理工作交接，其离开时已经通过微信方式将辞职报告以及工作日记账发送给相关负责人。原告质证后，对光盘真实性提出异议，同时认为光盘没有显示2019年6月1日以后的相关单据，不能证明被告已经提交。另查明，因被告投诉，2019年7月5日，重庆市巴南区人力资源和社会保障局向原告恒奥公司发出巴南人社监理告[2019]7号《劳动保障监察行政处理告知书》，拟对原告恒奥公司作出：向劳动者雷曼支付工资3666元及赔偿金1833元，退还押金5500元，合计10999元，交付劳动合同文本一份，出具解除劳动合同证明等的行政处理。2019年7月9日，原告恒奥公司作出“解除劳动合同证明”，并于2019年7月12日向被告雷曼交付了该证明以及《劳动合同》文本各一份，支付了被告雷曼2019年6月工资、押金等共计9166元。2019年11月13日，原告恒奥公司向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、裁决雷曼到公司办理离职交接手续，交付相关财务凭证，说明相应的财务问题；2、裁决雷曼对不能做出相应补救的问题，造成损失的，赔偿相应的经济损失；3、裁决雷曼支付违约金50000元。同日，该委以恒奥公司的仲裁请求不属于受理范围为由，作出《不予受理通知书》。原告恒奥公司不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。以上事实，有双方当事人陈述，原告恒奥公司提交的不予受理通知书，劳动合同，财务人员管理协议，出纳人员管理协议，保密协议，劳动保障监察行政处理告知书，解除劳动关系证明，返还押金、工资收条，律师函、邮寄依据，业务单据4张；被告雷曼提交的发送辞职报告、电子资料微信记录制作的光盘，解除劳动合同证明，辞职申请书，劳动合同，（2019）渝0113民初21049号裁定书等证据在卷为凭，经当庭质证，足以采信。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；在作出判决前当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，针对原告请求判令被告到公司办理离职交接手续，提交各公司的现金日记账，发票记录明细账，各车辆保险的保险费金额、事故赔偿款、抵扣退款明细账，各公司的银行对账单、调节表，报送“交通部”的统计报表档案资料，万盛经开区服务业的统计报表，电脑内的相关资料、使用密码，祥恒公司的开票盘、近期相关报销单据等9项资料，经审查，原告未提交其诉称的前述9项资料系被告经手持有的相关证据，但经本院当庭询问，被告雷震对现金日记账、发票开票明细、各车辆保险费登记、电脑密码等系其经手予以确认，对其余资料否认由其经手或保管。被告雷曼辩称其已经将经手的电子资料档案通过微信工作方式发送给公司财务主管及相关领导，并提交用微信发送资料制作的光盘为依据，经审查，该光盘能够证明被告已经将相关现金日记账、辞职信等资料通过微信方式发送给了微信名为“雨点田霞”、“放飞梦想”两人，审理中，因原告对光盘内容真实性提出质疑，本院将原告公司有无微信工作群以及“放飞梦想”是否系公司负责人等需核实的事实要求原告作出书面说明，但原告逾期未作出解释或说明，故本院对被告雷曼辩称其离开原告公司时已经将相关出纳资料电子档案发送给相关负责人，未带走原告相关资料的辩解意见予以采纳。因被告已经离开原告公司，被告举示的证据能够证明其已将经手的电子档案资料发送给原告，故对原告要求判令被告到原告公司办理离职交接手续并作出说明的请求，不予主张；对原告起诉要求被告赔偿经济损失45554元，因系原告自己假设造成损失而提出的请求，无事实及法律依据，本院不予主张；对原告要求被告承担违约金50000元，经审查，被告离开原告恒奥公司时，双方签订的劳动合同期限已经届满，即使双方继续履行原劳动合同内容，形成事实上的劳动合同关系，被告雷曼于离职前一个月已向原告提交了辞职申请书，并要求原告安排人员交接工作，故原告提出被告雷曼违反劳动合同的证据不足，故对原告的违约金请求，本院不予主张。为此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告重庆恒奥运输有限公司对被告雷曼的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告重庆恒奥运输有限公司负担，本院决定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 长  魏 东人民陪审员  刘思碧人民陪审员  冉瑞芳二〇二〇年十二月一日法官 助理  朱 磊书 记 员  张怡佳