贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)黔05民终7934号上诉人（一审原告）：贵州鲁中矿业有限责任公司织金县牛场镇小河口煤矿，住所地：贵州省织金县牛场镇，统一社会信用代码：915200007553994866。负责人：贾兆斌。被上诉人（一审被告）：吕龙兴，男，1965年6月1日生，汉族，住陕西省石泉县。委托诉讼代理人（特别授权）：史光炯，贵州施仁律师事务所律师。上诉人贵州鲁中矿业有限责任公司织金县牛场镇小河口煤矿（以下简称：小河口煤矿）因与被上诉人吕龙兴工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省织金县人民法院（2020）黔0524民初4934号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。上诉人小河口煤矿上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审；诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：劳动仲裁申请书不是申请人签名捺印，不是其真实意思表示。被上诉人入职时伪造体检表交给上诉人，实则在其入职时体检不合格，不符合入职条件。被上诉人2017年8月15日向上诉人出具的承诺书系被上诉人单方作出，上诉人已为被上诉人购买相关保险，是否系打印，是否突出加粗等，不由上诉人决定，该承诺书不符合显失公平认定的相关判断标准。被上诉人吕龙兴二审未作答辩。原审原告小河口煤矿一审诉讼请求：1.撤销（2020）第L-54号仲裁裁决，判决原告不承担赔偿责任；2.诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：1.被告吕龙兴的入职时间为2013年2月；2.签订了劳动合同，均不能提交劳动合同，从事井下采煤；3.双方均不能提交工资收入或银行流水；4.原告为被告办理了工伤参保手续；5.被告职业病确诊时间为2017年11月20日，被告受伤后住院90天，住院期间费用被告自行支付，原告未支付，原告未安排工作人员对被告进行护理；5.双方均不能提交护理人员工资收入；6.被告的工伤认定时间为2019年9月3日；7.伤残等级鉴定时间为2019年12月24日；8.伤残等级鉴定为七级；停工留薪期为60天，双方同意解除劳动关系；9.提起劳动仲裁时间为2020年6月5日；10.双方对仲裁庭查明的事实均无异议。一审法院认为：根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”被告吕龙兴与原告小河口煤矿成立劳动关系后，被告在劳动过程中受伤，已经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定伤情为七级伤残，停工留薪期自受伤之日起60天。诉讼中，原、被告自愿解除劳动关系，对此予以确认。原告为被告办理了工伤保险待遇手续并交纳工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》的规定，原告所受工伤可获得各项工伤保险待遇中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院期间伙食补助费、鉴定费应由工伤保险基金支付，由社保基金支付上述费用是社保部门的法定义务，上述工伤保险赔偿项目的相关费用，应由其自行到社会保险经办部门进行申领，由社会保险经办部门根据工伤保险待遇的相关法律、法规、政策进行审核拨付。对于被告可获赔的停工留薪期工资，原、被告均不能提交被告月平均工资证明，对于被告受伤前的月平均工资收入，因不能查明，结合被告在原告处从事的工作种类及职业病确诊时间，以贵州省统计局发布的2017年度采矿从业人员年平均工资标准56586元计算较为合理，故该项费用计算为9301.81元（56586元/年÷365天×60天）；对于一次性伤残就业补助金，原告于2020年6月8日向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除双方之间的劳动关系，双方至此才终止劳动关系。根据《贵州省关于贯彻实施有关问题的意见》第七条：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，……”和贵州省人力资源和社会保障厅贵、贵州省统计局公布的《关于公布2019年贵州省城镇单位就业人员平均工资和企业离退休人员平均基本养老金的通知》黔人社发（2020）5号文件公布2019年全省全口径城镇单位就业人员年平均工资72113元。据此，被告的一次性伤残就业补助金以72113元/年计算为72113元，被告在提起仲裁时主张该项费用为72108元，系被告对其权利的处分，予以确认该项费用为7108元。被告住院期间的护理费,双方均未提交被告住院期间护理人员的收入情况，结合被告住院时间为2017年及住院治疗90天期间护理情况，以贵州省统计局发布的2017年居民服务、修理和其他服务业年平均工资38568元计算被告的住院期间护理费为9510元，以上共计90919.81元。对于原告称被告已于2017年5月5日签订了放弃要求原告承担工伤保险待遇赔偿责任的承诺书，因该承诺书签订于伤残等级鉴定前，被告在签署承诺书时对自己可获得赔偿的工伤保险待遇项目并不知晓，对可获得赔偿的金额无法确定，应认可被告在签署承诺书时存在重大误解，同时，该承诺书免除了原告的法定赔偿责任，但在正常情况下原告应承担支付被告工伤保险待遇的赔偿责任，故该承诺书内容显失公平，故对原告以此拒绝赔付的主张，不予认可。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，一审判决：一、驳回原告贵州鲁中矿业有限责任公司织金县牛场镇小河口煤矿的诉讼请求；二、解除原告贵州鲁中矿业有限责任公司织金县牛场镇小河口煤矿与被告吕龙兴之间的劳动关系；三、由原告贵州鲁中矿业有限责任公司织金县牛场镇小河口煤矿于判决生效后十日内一次性支付被告吕龙兴停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费费用共计90919.81元。案件受理费5元，由原告贵州鲁中矿业有限责任公司织金县牛场镇小河口煤矿负担。本案二审期间，双方当事人均未向本院提交新证据。经审理查明：本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为：《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”根据民事诉讼法和劳动争议调解仲裁法的相关规定，当事人可以委托代理人代为诉讼或参加仲裁活动，被上诉人吕隆勇一审诉讼过程中，对仲裁过程的真实性并未提出异议，上诉人主张仲裁申请并非其真实意思表示，但未提供证据予以证明，其该上诉理由不能成立，本院不予采信。上诉人主张被上诉人伪造病历入职上诉人单位，但未提供证据予以证明，应当承担举证不力的不利后果。上诉人主张被上诉人于2017年8月15日向其出具承诺书一份，该承诺书并不显失公平，经查，被上诉人向上诉人出具的承诺书为2017年5月5日1份，并未提及免除上诉人的工伤保险责任，上诉人不能据此主张免除其工伤保险责任。综上，上诉人的上诉理由均不能成立，对其上诉请求予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人贵州鲁中矿业有限责任公司织金县牛场镇小河口煤矿负担。本判决为终审判决。审判长  杨孝春审判员  吉 雪审判员  郭少华二〇二〇年十二月十日书记员  邓 千