湖南省汉寿县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0722民初2967号原告：湘潭程氏建筑劳务有限公司，住所地湘潭市岳塘区宝塔街道河东大道**金桂名城**楼****。法定代表人：彭静，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄庆国，男，住湖南省桃江县，该公司职员。委托诉讼代理人：胡域岗，江西方正律师事务所律师。被告：李正武，男，1976年4月14日出生，汉族，住湖南省宁乡县。委托诉讼代理人：喻亚军，宁乡市唯楚法律服务所法律工作者。原告湘潭程氏建筑劳务有限公司（以下简称湘潭程氏劳务公司）与被告李正武劳动争议一案，本院于2020年11月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告湘潭程氏劳务公司的委托诉讼代理人胡域岗、被告李正武及其委托诉讼代理人喻亚军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。湘潭程氏劳务公司向本院提出诉讼请求：1、判令湘潭程氏劳务公司无需支付李正武一次性伤残补助金49752元；2、判令湘潭程氏劳务公司无需支付李正武一次性工伤医疗补助金44224元；3、判令湘潭程氏劳务公司无需支付李正武一次性就业补助金44224元；4、判令湘潭程氏劳务公司无需支付李正武工伤医疗期工资16584元；5、判令湘潭程氏劳务公司无需支付李正武住宿交通费1000元；6、李正武承担本案诉讼费。事实和理由：2019年11月初，李正武应聘到湘潭程氏劳务公司分包的常益长沅水大桥工地从事辅助性工作，由于李正武拒绝提供身份证复印件，造成双方未签订书面劳动合同，未办理建设工程工伤保险，当时双方口头约定试用期二个月，试用期月工资3750元。2019年11月17日上午11时左右，由于李正武自己违章作业，不慎从施工作业面摔下受伤，被送往常德市××人民医院住院治疗31天，住院期间的医疗费、护理费、住院伙食补助费，湘潭程氏劳务公司已全部支付。2020年2月17日，经常德市人力资源和社会保障局认定李正武因事故受伤为工伤。2020年8月19日，在李正武未签名的情况下，由李正武妻子及其妻子聘请的代理人向汉寿县劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。汉寿县劳动人事仲裁委员会在李正武提供的主要证据劳动能力鉴定结论书不符合法律规定、不具有法律效力的情况下，违反法定程序，裁定湘潭程氏劳务公司向李正武支付工伤保险待遇。湘潭程氏劳务公司认为，汉寿县劳务人事仲裁委员会作出的仲裁裁决是错误的，特向法院起诉。李正武辩称，1、2019年11月，原、被告建立事实劳动关系，2020年9月2日，双方解除劳动关系，未签订书面劳动合同。2019年11月17日，李正武因工负伤，前后共住院31天，住院期间所有医疗费用均由原告支付。原、被告口头约定工资为300元每天，李正武当月从事劳动12.5天，原告发放工资3750元。2020年5月11日，经常德市劳动能力鉴定委员会鉴定李正武为劳动能力伤残九级，且原告未为李正武交纳工伤保险，原告应依法按照《工伤保险条例》的规定向李正武支付工伤保险待遇的相关费用。2、李正武的工资为300元每天，李正武构成九级伤残，一次性工伤医疗补助金为9个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个本人工资，一次性伤残补助金为8个月本人工资，因此李正武应该获得工伤保险待遇为25个月×9000元/月＝225000元。李正武住院治疗31天，按照法律规定，住院伙食补助费为31天×20元/天＝620元，营业费为31天×20元/天＝620元，护理费31天×183元/天＝5673元，停工留薪期工资为90天×300元/天＝27000元，交通费酌情为1000元，上述所有费用均应由湘潭程氏劳务公司承担。3、原告诉称由于被告拒绝提供身份证复印件造成双方未签订书面劳动合同，未办理建设工程工伤保险以及未签名的情况纯属捏造。综上，请求驳回原告的诉讼请求，支持被告在仲裁委员会的诉求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。下列证据对方当事人不持异议，本院予以确认并在卷佐证：湘潭程氏劳务公司提交的汉寿县劳动人事争议仲裁委员会作出的（2020）汉劳人仲字90号仲裁裁决书、《认定工伤决定书》和李正武提交的常德市××人民医院住院病历资料、《认定工伤决定书》。对对方当事人有异议的证据，本院认证如下：1、湘潭程氏劳务公司和李正武提交的《劳动能力鉴定书》，系常德市劳动能力鉴定委员会依照法定程序作出的，其来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性，能够证明李正武为伤残玖级的事实，本院对该组证据予以采信。2、湘潭程氏劳务公司提交的中国建设银行网上银行电子回执两份和李正武提交的中国邮政储蓄银行电子回单，能证明湘潭程氏劳务公司于2019年11月18日向李正武支付工资3750元，于2019年11月22日向李正武支付护理费和住院伙食费5000元的事实，对其他证明目的不予采信。3、湘潭程氏劳务公司提交的广州市劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论，与本案没有关联性，本院不予采信。4、李正武提交的结算单，未湘潭程氏劳务公司的公章，也无相关负责人和工作人员签字，无法核实其真实性，本院对该组证据不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年11月，李正武到湘潭程氏劳务公司上班，从事电焊工。2019年11月17日上午11点左右，李正武在常益长沅水施工项目汉寿县××镇××村路段工地上班，在施工大桥下面的钢管架作业点上，因脚踩的焊接钢板断裂，摔至下方一米多距离的施工船船沿上导致受伤。李正武受伤后被送往常德市××人民医院住院治疗31天，出院后医嘱建议全休两个月。2020年2月17日，经常德市人力资源和社会保障局认定李正武为工伤。2020年5月11日，经常德市劳动能力鉴定委员会鉴定，李正武构成玖级伤残。李正武上班期间，湘潭程氏劳务公司未为其参加工伤保险，李正武受伤后，未在湘潭程氏劳务公司上班。2020年9月2日，李正武向汉寿县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认李正武与湘潭程氏劳务公司解除劳动关系，并要求湘潭程氏劳务公司向李正武支付一次性伤残补助金82125元、一次性工伤医疗补助金73000元、一次性伤残就业补助金73000元、工伤医疗期工资54750元、护理费5673元、住院伙食费3100元、住宿费、交通费5000元、营养费50000元、精神损失费10000元。2020年10月16日，汉寿县劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）汉劳人仲字90号仲裁裁决书。湘潭程氏劳务公司不服仲裁决定，向本院起诉。本院认为，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款、《湖南省实施办法》第三十六条的规定，湘潭程氏劳务公司未为李正武参加工伤保险，工伤待遇应由湘潭程氏劳务公司承担。李正武受伤后未再回湘潭程氏劳务公司上班，且于2020年9月2日申请劳动仲裁，要求确认与湘潭程氏劳务公司解除劳动关系，故本院确认原、被告双方于2020年9月2日解除劳动关系。关于一次性伤残补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，九级伤残一次性伤残补助金为9个月本人工资，本案中，双方当事人均未提供李正武每月工资的有效证据，仲裁裁决书以常德市2019年度在岗职工月平均工资5528元作为计算基数适当，本院予以确认。故湘潭程氏劳务公司应向李正武支付一次性伤残补助金为49752元（计算方式为5528元/月×9个月）。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题，《湖南省实施办法》第二十六条第三款规定，九级伤残一次性工伤医疗补助金为8个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。《工伤保险条例》第六十四条的规定，一次性工伤医疗救助金和一次性伤残就业补助金应以参加工伤保险的月缴费工资（不得低于统筹地区职工平均工资60%）为计算基数。湘潭程氏劳务公司未为李正武参加工伤保险，本院以常德市2019年度在岗职工月平均工资5528元作为计算基数，故湘潭程氏劳务公司应向李正武支付一次性工伤医疗救助金44224元（计算方式为5528元×8个月）、一次性伤残就业补助金44224元（计算方式为5528元×8个月）。关于停工留薪期工资的问题，《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。由所在单位按月支付。本案中，李正武住院天数为31天，出院医嘱全休2个月。故湘潭程氏劳务公司应向李正武补发停工留薪期工资为16584元（5528元/月×3个月）。关于住院护理费和住院伙食补助费的问题。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，李正武住院治疗31天，需1人护理，本院酌定护理费按120元/天计算为3720元（120元×31天）。李正武辩称按20元每天计算住院伙食补助费为620元，本院认为该标准合理，予以支持。湘潭程氏劳务公司已向李正武支付5000元住院护理费和生活费，该两笔款项已支付完毕。关于住宿费、交通费的问题。李正武未提交相关证据予以佐证，考虑到李正武系在外地就医，必然产生一定的交通费、住宿费，本院酌定为1000元。关于营养费、精神损失费。李正武的出院医嘱上并未写明加强营养，故对营养费不予支持。李正武要求精神损失费，无法律依据，本院不予支持。综上所述，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《湖南省实施办法》第二十三条、第二十六条、第三十六条的规定，判决如下：一、确认李正武于2019年9月2日与湘潭程氏建筑劳务有限公司解除劳动关系；二、湘潭程氏建筑劳务有限公司于本判决生效后十日内向李正武支付一次性伤残补助金49752元、一次性工伤医疗救助金44224元、一次性伤残就业补助金44224元、停工留薪期工资为16584元、交通费、住宿费1000元，以上共计155784元；三、驳回湘潭程氏建筑劳务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由湘潭程氏建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。审判员  陈海红二〇二〇年十二月九日法官助理安纯书记员戴志鹏附本判决书所适用的法律条文：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《湖南省实施办法》第二十三条经统筹地区社会保险行政部门认定为工伤的职工，其治疗工伤的医疗费用、工伤康复费用和辅助器具配置费用按照规定从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，工伤认定前，医疗费用由用人单位垫付；经依法认定为工伤的，垫付费用及以后的医疗费用由经办机构核定后从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。基金支付的具体标准按照省有关规定执行。第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第三十六条用人单位未按照本办法第二十一条规定及时办理工伤保险待遇申报手续的，未办理期间工伤职工的伤残津贴和生活护理费，由用人单位根据《条例》和本办法规定的标准支付。