四川省资阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川20民终995号 上诉人（原审被告）：资阳市贝融新型建材有限公司，住所地四川省资阳市雁江区临江镇水井村十社，统一社会信用代码91512000MA66D94D0K。 法定代表人：古力围，董事长。 委托诉讼代理人：李尚荣，四川精略律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：朱健红，女，1975年12月9日出生，汉族，住江西省宜春市袁州区。 委托诉讼代理人：郑伯富，四川旭兴（资阳）律师事务所律师。 原审第三人：江西贝融循环材料股份有限公司，住所地江西省鹰潭市月湖区经济技术开发区白露乡双凤街，统一社会信用代码91360600683472049M。 法定代表人：古力围，董事长。 委托诉讼代理人：李尚荣，四川精略律师事务所律师。 上诉人资阳市贝融新型建材有限公司（以下简称资阳贝融公司）与被上诉人朱健红、原审第三人江西贝融循环材料股份有限公司（以下简称江西贝融公司）劳动争议一案，不服四川省资阳市雁江区人民法院（2020）川2002民初4344号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月20日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 资阳贝融公司上诉请求：1.请求依法撤销四川省资阳市雁江区人民法院（2020）川2002民初4344号民事判决中第一、二项判决，判决驳回被上诉人的诉讼请求。2.本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审认定事实及适用法律错误，判决结果错误。1.被上诉人在上诉人单位工作，长期无故缺勤：2019年4月出勤5天，5月出勤4天，6月4日以身体原因回家修养为由提出离职，未在上诉人单位上班。一审判决上诉人按全勤支付被上诉人三个月工资45000元。被上诉人在上诉人单位工作的基本工资为3000元，绩效工资12000元，合计15000元（税前工资）。上诉人严重缺勤，违反公司规定，被上诉人6月没在公司上过一天班，因此，上诉人有权对被上诉人是否应当足额发放工资做出处理。上诉人认为不应当足额支付被上诉人三个月工资。2.被上诉人以回家修养为由提出离职，其身为财务主管的重要岗位，在项目经理及董事长未批复的情况下擅自离职。一审法院认定未足额支付劳动报酬，被上诉人单方解除劳动合同，并判决支付经济补偿金错误。3.被上诉人是受第三人指派到上诉人单位工作的，对用工主体一审法院未明确。 朱健红辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 江西贝融公司的答辩意见与上诉人的上诉事实和理由一致。 朱健红向向一审法院起诉请求：1.请求法院裁决被告立即支付2019年4、5、6三个月的工资，每月15000×3=45000元；2.请求判决被告支付原告2016年11月21日至2019年6月30日止，三个月的经济补偿金，共45000元；3.请求判决被告支付原告2016年11月21日至2018年11月30日期间漏发一个月工资15000元；4.判决被告支付原告2018年11月21日至2019年6月30日未签订劳动合同的双倍工资差额109500元（7个月零9天工资）。 一审法院认定事实：南昌市贝融环保建材有限公司、云浮贝融公司是第三人江西贝融公司的子公司，原告与南昌市贝融环保建材有限公司分别于2016年11月21日、2017年11月21日订立了期限为1年的固定期限劳动合同，约定原告在江西贝融公司总部或所属子公司办公场所从事管理工作。合同签订后，原告一直在江西贝融公司工作。2018年3月8日，江西贝融公司召开总经理办公会，决定任命原告为云浮贝融公司常务副总经理（主持工作）。原告签订的劳动合同于2018年11月20日到期后未再续订劳动合同。后江西贝融公司将原告调至资阳负责资阳贝融公司的筹建工作。2018年12月15日，资阳贝融公司作出股东决定，任命原告为公司监事，监事任期为三年。2019年1月10日，资阳贝融公司注册成立。2019年6月4日原告向资阳贝融公司提交员工离职申请表，以身体原因、回家休养为由向被告提出解除劳动关系。原告每月工资为15,000元/月（税前），被告未支付原告2019年4-6月的工资共计45,000元。 2020年6月11日，原告以要求被告及第三人向其支付工资、赔偿金、经济补偿、二倍工资差额和差旅费为由，向资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年7月24日，资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会出具资雁劳人仲案（2020）48号仲裁裁决书，裁决：1、由被申请人资阳贝融公司支付申请人朱健红2019年4月至6月工资45,000元；2、驳回申请人朱健红的其他仲裁请求。朱健红不服裁决，于法定期限内向一审法院提起民事诉讼。 一审法院认为，被告未支付原告2019年4月至6月的工资45,000元，违反了劳动合同法第三十条关于用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的规定，应当及时向原告支付工资45,000元。原告提出辞职符合劳动合同法第三十八条第二项规定的劳动者单方面解除劳动合同的情形，原告有权利要求用人单位支付经济补偿。关于经济补偿的计算，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，原告自2016年11月21日起在江西贝融公司的相关公司工作，后受江西贝融公司安排到资阳贝融公司工作至2019年6月4日，属于原告非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。计算经济补偿的工作年限时，原告主张自2016年11月21日开始计算至2019年6月4日，符合法律规定，依法应当获得支持。故被告应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金45,000元（15,000元/月×3个月）。 原告主张要求被告支付2016年11月21日至2018年11月30日期间漏发的一个月工资15,000元。因原告本人不能明确具体是哪一个月工资未发，也未提交相应月份未发工资的证据，故不予支持。 原告主张要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额109,500元。根据原告的陈述，原告一直要求与第三人江西贝融公司签订书面劳动合同，未得到明确答复，这也是原告解除与被告的劳动关系的原因之一，原告欲签订劳动合同的主体是第三人，并不是本案被告，未与原告签订书面劳动合同的责任不在本案被告，且原告主张双倍工资差额已经超过相应的计算期限，故不予支持。 综上，被告应当向原告支付工资和经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，判决：一、被告资阳市贝融新型建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱健红工资45,000元；二、被告资阳市贝融新型建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱健红经济补偿金45,000元；三、驳回原告朱健红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，（原告朱健红已向本院缴纳），由被告资阳市贝融新型建材有限公司负担，被告资阳市贝融新型建材有限公司于本判决生效之日起十日内向朱健红给付。 二审中，当事人没有提交新证据。 二审认定的事实与一审查明的事实一致。 本院认为，本案争议焦点：一、关于用工主体的问题。本案被上诉人朱健红自2016年11月21日起在江西贝融公司的相关公司工作，后受江西贝融公司安排到资阳贝融公司工作至2019年6月4日，期间2018年12月15日，资阳贝融公司作出股东决定，任命原告为公司监事，至被上诉人离职。属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定的“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形。本案新的用人单位为资阳贝融公司，一审认定并无不当。 二、关于上诉人是否应支付工资、经济补偿金的问题。上诉人主张的工资组成及被上诉人朱健红长期无故缺勤，被上诉人单方解除劳动合同，上诉人无需支付经济补偿金。但其提供的考勤记录等证据材料系上诉人单方提供，并未得到被上诉人的确认。上诉人提供的证据不足以证明其主张的事实。因此，本案符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”及第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，上诉人应当向被上诉人支付工资及经济补偿。上诉人的上诉理由不能成立，本院不予采纳。 综上所述，上诉人资阳市贝融新型建材有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人资阳市贝融新型建材有限公司负担。 本判决为终审判决。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判长 柯 劲 审判员 苏振宇 审判员 张 慧 二〇二〇年十二月十日 书记员 官晓丹