甘肃省兰州市城关区人民法院民 事 判 决 书（2020）甘0102民初12493号原告：甘肃美联文化信息科技有限公司，住所地甘肃省兰州市城关区雁南路**（联创广场****）。法定代表人：文芳，该公司总经理。委托诉讼代理人：郁慧琴，女，1995年7月15日出生，汉族，住址甘肃省永登县。被告：代宜彤，男，1996年6月4日出生，汉族，无固定职业，住址甘肃省兰州市安宁区。原告甘肃美联文化信息科技有限公司与被告代宜彤劳动争议一案，本院于2020年11月12日立案后，依法适用普通程序,于2020年12月18日公开开庭审理了本案。原告甘肃美联文化信息科技有限公司的委托诉讼代理人郁慧琴、被告代宜彤到庭参加了诉讼；原告甘肃美联文化信息科技有限公司法定代表人文芳未到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已依法审理终结。甘肃美联文化信息科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无须支付被告2019年12月1日至2020年1月15日期间拖欠的工资共计5466.99元；2、请求法院判决原告无须支付被告解除劳动关系的经济补偿1822.33元；3、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：兰州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月23日作出的兰劳人仲案字[2020]第122号裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。一、裁决要求原告支付被告2019年12月1日至2020年1月15日的拖欠工资5466.99元是错误的，原告并未拖欠被告工资。被告于2019年8月8日至原告处工作，担任市场专员一职。根据公司向员工公示的《甘肃美联文化信息科技有限公司考勤管理办法》及在公司员工工作群里发布的公告，公司实施在钉钉软件的考勤打卡制度。但自2019年11月至12月，被告未按规定地点在钉钉软件打卡，且虚报工作内容，严重违反了公司的规章制度。2020年1月13日，原告通知被告开会，但被告以工资不合理拒绝，给原告造成了不良影响和损失。根据公司的规章制度，原告对被告作出开除决定，并通知被告办理工作交接，但被告至今未办理交接手续。另外在仲裁开庭时，原告向仲裁委提交了公司相关规章制度、被告的打卡记录，以及与被告签订的《劳动合同书》，但仲裁委并未采信，而是径行认为原告没有提交被告违反公司规章制度的书面证据，与事实明显不符。二、裁决要求原告向被告支付1822.33元经济补偿金没有法律依据，原告是依据公司规章制度及《劳动合同法》第三十九条第二款、第三款解除劳动合同的，不存在违法解除的问题，无需向被告支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条第二款、第三款规定:“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”。被告在职期间，严重违反公司考勤规章制度，弄虚作假，虚报工作成果，给公司造成严重损失，同时给其他员工造成严重的不利影响。原告根据公司规章制度和《劳动合同》的相关约定，解除双方劳动合同符合法律规定。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。代宜彤辩称，被告认为原告的规章制度表里不一，2019年12月-2020年1月的工资原告没有发放，不发的理由是被告2019年9月违纪，但被告2019年10月的工资正常发放，原告并没有追究。因此，原告应按照仲裁裁决发放被告工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告甘肃美联文化信息科技有限公司与被告代宜彤于2019年8月8日签订《新员工入职须知及用工协议》，双方建立了劳动关系，被告在原告市场部担任市场专员一职；《新员工入职须知及用工协议》明确约定了合同最低期限为3年，试用期为1—6个月，以及工休时间、工资发放等；原告于2019年9月为被告办理并缴纳了五险，五险费用缴纳至2019年12月。被告在原告处上班至2020年1月15日，原告给被告的工资发放至2019年11月，被告的月平均工资为3954.04元；2020年1月15日，原告作出《关于对市场部违纪人员处罚决定的通知》，通知的具体内容为：“代宜彤从9月开始至12月连续数月在同一地址打卡考勤、连续旷工、工作日报不全、工作事实不符、工作资料提交不全，并对工作中出现的问题不予理会。公司现决定处罚1000元，并予以开除。……自接到本辞退通知后，到公司相关部门尽快办理离职交接手续……”，原告当天在其工作群发出该通知；原、被告均认可自2020年1月15日被告再未上班，双方解除了劳动关系。被告于2020年3月31日以原告为被申请人向兰州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1、原告支付拖欠被告2019年12月至2020年1月期间的工资5739.74元；2、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿共计1977.02元。本院认为，本案的争议焦点为：1、原告的各项诉讼请求是否合法有据；2、被告的各项请求是否合法有据。针对原告主张的依法判令原告无须支付被告2019年12月1日至2020年1月15日期间拖欠的工资共计5466.99元之诉讼请求，及被告要求原告支付拖欠被告2019年12月至2020年1月期间的工资5739.74元之请求，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，被告在原告处上班至2020年1月15日，而原告未向被告发放2019年12月1日至2020年1月15日期间的工资，因此，对原告的该项诉讼请求本院不予支持；对被告要求原告支付其2019年12月1日至2020年1月15日期间的工资5739.74元本院予以支持。针对原告主张的依法判令原告无须支付被告解除劳动关系经济补偿金1822.33元之诉讼请求，及被告要求原告支付被告解除劳动合同的经济补偿共计1977.02元之请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项之规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”、第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”、第四十六条第一项之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。本案中，一是原告提交的证据不足以证明被告严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害之情形；二是原告存在未及时足额向被告支付劳动报酬之情形；因此，对原告该项诉讼请求本院不予支持，对被告要求原告支付其经济补偿金1977.02元之请求本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三十九条、第四十六条第一项、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定及本院对上述事实的认定，判决如下：一、原告甘肃美联文化信息科技有限公司于判决生效后十五日内一次性给付被告代宜彤2019年12月1日至2020年1月15日期间的工资5739.74元、经济补偿金1977.02元，两项共计7716.76元；二、驳回原告甘肃美联文化信息科技有限公司的诉讼请求。在本判决生效后，如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告甘肃美联文化信息科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。在上诉期满七日内未缴纳的，按自动撤回上诉处理。本民事判决书发生法律效力后，在判决书指定的履行期限届满之日起，权利人向本院申请执行的期限为二年，未在法定期限内申请的，视为放弃申请执行的权利。审 判 长  王晓英审 判 员  王婕玲人民陪审员  杨玉林二〇二〇年十二月二十二日书 记 员  郭丽金