内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民事判决书（2020）内04民终5365号上诉人（原审原告）：孙国阳，男，1978年12月14日出生，汉族，市民，住赤峰市。委托诉讼代理人：孟凡红（系原告孙国阳妻子），女，1978年8月15日出生，汉族，市民，住赤峰市。委托诉讼代理人：韩雪，内蒙古同实律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赤峰瑞阳化工有限公司，住所地赤峰市资源型城市经济开发试验区。法定代表人：刘泉，总经理。委托诉讼代理人：高文轩，男。委托诉讼代理人：王会静，内蒙古义德律师事务所律师。上诉人孙国阳因与被上诉人赤峰瑞阳化工有限公司劳动争议纠纷一案，不服赤峰市元宝山区人民法院（2020）内0403民初1944号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月4日受理本案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。孙国阳上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，将本案发回重审或改判。事实及理由：1、上诉人因父亲住院需要陪护，已经向搬运队队长进行了口头请假。上诉人辞职的理由是用人单位没有向上诉人支付加班费、法定节假日加班费等劳动报酬，因此被上诉人应当向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。2、上诉人劳动关系存续期间，在2017年、2018年度曾多次要求被上诉人发放未休假年薪补贴，但始终没有享受相关待遇。3、对于上诉人主张的加班费等费用，用人单位应承担举证责任，如果不能提供应当承担对其不利的法律后果。赤峰瑞阳化工有限公司辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。孙国阳向一审法院起诉请求：1、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金42035元(4203.50元×10个月)；2、判令被告给付原告2017年3月至2020年3月延长工作时间加班工资13000元（每周延长12.5小时，每年52周，12.5小时×52周×20元）；3、判令被告支付原告2017年3月至2020年3月周六日加班工资65576.16元（52周×2天×3年×140.12元/日×1.5倍）；4、判令被告支付原告2017年3月至2020年3月法定节假日加班工资9247.92元（2017年至2018年每年8天、2019年6天，合计22天，22天×140.12元/日×300%）；5、判令被告向原告支付带薪年休假工资12610.50元（2017年至2018年，4203.50元÷30天×15天×300%×2年）；6、判令被告给付原告同工不同酬差额工资33600元（自2016年3月至2020年3月，平均每月差额700元，共计48个月，700元×48个月）。一审法院认定事实：原告于2010年6月到被告质检部搬运队从事装卸工作，工资构成为基本工资加计件工资，原、被告签订了劳动合同，最后一次签订劳动合同的期限为2019年4月1日至2022年3月31日。原告每月休息三天，2019年已享受带薪年休假。《赤峰瑞阳化工有限公司员工须知》第10条规定：“按程序办事。员工请假须办理请假手续。”第12条规定：“连续旷工2天（倒班制为两个班）或全年累计3天及以上的，视为自动离职，公司不予结算工资并按违纪解除劳动合同。”原告在该须知“员工签收”处签名，告知时间为2010年6月21日。原告于2020年4月8日称其父住院需陪护请事假，但未签署请假条、未履行正规的请假手续。2020年4月9日，原告向被告递交《辞职书》，被告以未履行正常的离职手续，未提前30日内提交为由未予批准，原告自此离岗。2020年4月9日，被告质检部向党政综合部提交《员工耿立军、孟凡平、孙国阳旷工情况的说明》，内容为原告4月8日中午与搬运队班长沟通说其父亲住院需去医院陪护查看情况，未办理请假手续。2020年4月13日，被告向其工会作出《关于解除耿立军、孟凡平、孙国阳劳动关系的函》，内容为因三人连续旷工两天以上，违反公司请假制度，公司决定与其解除劳动合同。2020年4月13日，被告工会回复同意解除耿立军、孟凡平、孙国阳的劳动关系。2020年4月13日，被告作出《关于解除耿立军、孟凡平、孙国阳劳动关系的通知》，内容为解除三人的劳动合同，停发4月份工资，直至办理离职手续后结算。2020年4月16日，被告工作人员杜大智以微信形式向原告送达上述通知，原告已接收。2020年4月16日，原告向赤峰市元宝山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1.解除原、被告的《劳动合同》，被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金42035元；2.被告支付原告2017年3月至2020年3月延长工作时间加班费13000元；3.被告支付原告2017年3月至2020年3月周六日加班费65576.16元；4.被告支付原告2017年3月至2020年3月法定节假日加班费9247.92元；5.被告向原告支付2017年、2018年带薪年休假工资12610.50元；6.被告支付原告2016年3月至2020年3月期间同工不同酬差额工资33600元。赤峰市元宝山区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月21日作出元劳人仲字〔2019〕26号裁决书，驳回了原告的仲裁请求。原告不服，诉至本院。一审法院认为，一、原告要求被告支付2017年至2018年未休年休假工资报酬的诉讼请求是否超过仲裁时效？二、原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金、加班费的请求应否予以支持？三、原告要求被告支付同工不同酬差额工资33600元的请求应否予以支持？一、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”上述工资收入的300%中，其中100%为正常工作期间的工资收入，被告已支付给原告。另200%的报酬，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算，2017年、2018年的未休年休假工资报酬，被告应于每年度末支付给原告，原告在当时即应知道其权利是否受到侵害，原告于2020年4月16日申请仲裁，已经超过法律规定的仲裁时效，对其要求被告支付2017年、2018年未休年休假工资报酬的请求，本院不予支持。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”依据上述法律规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当履行相应的民主议定程序，然后将规章制度公示，将规定内容告知劳动者。被告制定的《赤峰瑞阳化工有限公司员工须知》已经原告签收，原告清楚公司的请销假制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的。”原告未按公司规定履行请假手续，连续旷工两天以上，且在公司未接受其辞职的情况下，自行离岗，严重违反被告的规章制度，被告解除其劳动合同，符合上述法律规定之情形，且无须向原告支付解除劳动合同经济补偿金，对原告该项请求，本院不予支持。三、关于原告主张的加班费。用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休、法定休假日安排劳动者工作的，应按相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。原告主张2017年3月至2020年3月延长工作时间工资报酬，但该主张仅有本人陈述，原告未向本院提交相关证据。关于2017年3月至2020年3月休息日以及法定休假日工资报酬，庭审查明，原告每月休息三天，有原、被告的陈述以及被告提交的《员工耿立军、孟凡平、孙国阳旷工情况说明》中“调4月份公休3天”予以证实，但所有装卸工人轮流休息，原告休假时间不固定，是否在休息日或者法定休假日工作以及工作天数，根据现有证据，本院无法查实。同时，结合被告提交的原告2019年度的工资发放明细表，该表中工资发放数额与原告提交的中国工商银行工资明细清单记载的工资数额一致，该工资发放明细表显示被告已向原告支付了加班费，且庭审中原告也认可被告支付了法定休假日部分加班费。综上，原告提交的证据不足以证明其主张，对其要求被告支付加班费的请求，本院不予支持。四、关于原告主张的同工不同酬差额工资33600元。原告的工资构成为基本工资加计件工资，计件工资系根据个人工作量确定，原告未举证证明其提供了等量劳动但未获得等额的工资报酬，对其请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第二项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回原告孙国阳的诉讼请求。二审中，各方当事人均未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，上诉人作为被上诉人的员工已工作多年，对于公司的请假制度应当知情，但在2020年4月8日请假时并未按规定履行相应的请假手续；第二天虽然提交了辞职申请书，但在被上诉人未批准的情况下便自行离岗。所以，在其旷工多日后，被上诉人根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除与上诉人之间的劳动合同并无不当。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，上诉人主张被上诉人拖欠加班费、同工不同酬差额工资等情况，但均未能提交有效证据予以证明。被上诉人在庭审中提交了书证、工资发放明细表等证据，能够证明已经支付了相应的加班费用，且就上诉人的工资组成能够进行合理说明，故本院对上诉人的上诉请求不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由孙国阳负担。本判决为终审判决。审判长 孙晓东审判员 王旭文审判员 张欢欢 二〇二〇年十二月十日法官助理 魏 乐书记员 王婧婷