河北省迁西县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)冀0227民初2173号 原告：朱明，男，1971年2月25日出生，汉族，住河北省迁西县。 委托诉讼代理人：左伶伶，女，与原告系夫妻关系，住河北省迁西县。 被告：迁西县宏泰劳动派遣有限公司，住所地：河北省迁西县城关山庄里桃园街**人社局办公楼东偏楼外**底商。 法定代表人：赵志远，男，该公司经理。 委托诉讼代理人：李学银，女，河北奔驰律师事务所律师。 原告朱明与被告迁西县宏泰劳动派遣有限公司（以下简称国宏泰派遣公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱明委托诉讼代理人左伶伶、被告宏泰派遣公司委托诉讼代理人李学银到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告朱明向本院提出诉讼请求：1.判令被告继续履行与原告签订的劳动合同；2.判令被告给付原告病假工资2640元（1650元/月×80%×2，自2020年8月至2020年9月）；3.判令被告继续为原告缴纳社会保险费（自2020年8月开始）。事实和理由：1997年，被告将原告派遣到开滦（集团）有限责任公司东欢坨矿业分 -2- 公司（以下简称东欢坨矿业）从事井下采煤工作，一直工作23年从未间断。最后一次签订书面劳动合同是在2018年12月6日，劳动合同期限为2019年1月1日至2020年12月31日。2020年4月28日，原告因患梗死入住迁西康力医院，出院后，原告回到东欢坨矿业继续工作，但到2020年7月3日，原告突然被东欢坨矿业退回，被告还向原告邮寄了《解除劳动合同通知书》，因邮寄地址错误，原告未收到。原告到被告处了解情况时，被告知已经解除了劳动合同。就被告的解除行为等问题，原告于2020年9月向迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，2020年11月4日，迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会作出迁劳人仲案[2020]第106号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告认为：一、被告解除劳动合同的行为违法。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二、三、四条的规定，原告的工作年限为23年，医疗期应为24个月。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。关于在仲裁中被告提交的两份证据“退回派遣公司通知单”和“朱明退回迁西县宏泰劳动就业服务中心申请”，该两份证据内容如出一辙，实际上是东欢坨矿业预先打印好的内容，然后再让原告照抄一遍形成的，因此，申请书是欺骗原告不懂法的情况下书写的，并不是原告的真实意思表示，根据《中华人民共和国民法总则》第一百四十八条的规定，该申请应当予以撤销，不发生法律效力。而对于“解除/终止劳动合同通知书”、快递单号、送达回证等证据，原告并未实际收到，退一步将，即便收到，因退工申请不发生法律效力，解除劳动合同也自然不发生法律效力。仲裁委认为“通过申请人2020 -3- 年5月、6月份在井上辅助性岗位工作情况可确定申请人所患疾病基本恢复，本次患病应享受的医疗期自申请人复岗工作时已经结束”。原告认为，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”即便按仲裁委所认定的原告在2020年4月30日出院、5月2日上班是医疗期结束，但也不能解除与原告的劳动关系，被告（包括东欢坨矿业）应该为原告另行安排工作。只有在原告不能从事另行安排的工作的前提下，才能解除劳动合同。二、被告应当给付病假工资。根据《河北省工资支付规定》第二十二条第二款，劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照国家规定标准支付病例工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。三、被告应当继续为原告缴纳社会保险费。既然被告的解除行为违法，双方的劳动关系当然存在，被告应当继续为原告缴纳社会保险费。综上，为维护原告的合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，现原告不服，特向贵院提起诉讼，请依法公正裁决。 被告宏泰派遣公司辩称，答辩人认为迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的迁劳人仲案[2020]第106号仲裁裁决书事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律正确，应当依法支持。二、原告要求继续履行新签订的劳动合同，事实已经不能成立，理由是：1.原告2020年4月28日因患梗死入院治疗，答辩人并没有与原告解除劳动合同；原告于2020年7月2日向用工单位东欢坨 -4- 矿业提交申请，自愿申请提前将其退回答辩人处并与答辩人提前解除劳动合同，领取经济补偿金。用工单位东欢坨矿业人力资源部调配组遂于2020年7月5日送达《退回派遣公司通知单》，将原告退回。据此，答辩人于2020年7月27日以邮寄形式向原告邮寄了《解除/终止劳动合同通知书》，原告已收件，申请退回完全是原告个人行为，答辩人接到退回通知单必须解除合同。2.原告于2020年7月2日提出退回申请，矿方于2020年7月5日将退回用工通知单送达答辩人，答辩人于2020年7月27日与原告解除劳动合同，并按规定给原告发放了工资，同时缴纳社会保险到2020年7月底，已履行了应当履行的工作职责。3.原告要求继续为其缴纳自2020年8月开始的社会保险理由不能成立，没有法律规定，不应得到支持。三、关于原告诉求自2020年8月至2020年9月支付病假工资问题已不存在，不欠解除劳动合同前的工资。四、原告诉求继续为其缴纳社会保险费（自2020年8月开始），此请求不属于人民法院受案范围，依法不应得到支持。综合上述事实及理由，为维护答辩人合法权益，请依法支持答辩理由。 原告朱明围绕诉讼请求向法庭提交如下证据：1.迁劳人仲案[2020]第106号仲裁裁决书和送达证明，证明本案经过仲裁处理并在法定期间起诉；2.开滦劳务工劳动合同，证明2018年12月6日原告与被告续签了一年的劳动合同；3.工作证，证明原告于1997年12月开始在东欢坨矿业上班；4.基本医疗保险参保缴费证明，证明原告的医疗保险缴费至2020年7月；5.参保人员个人账户确认表，证明原告的养老保险缴费至2020年7月；6.迁西康力医院诊断证明、住院病历，证明原告于2020年4月28日至4月30日在迁西康力医院住院，经诊断为脑梗死等；7.六病区患者一日清 -5- 报表，证明原告因被告断缴医疗保险费而拖欠医疗费15474.47元；8.迁西康力医院诊断证明和住院病历首页，证明8月21日至9月3日朱明第二次入住康力医院，由于被告在合同期限内断缴医疗保险费，导致职工在住院期间不能正常享受医疗保险待遇；9.东欢坨矿业提供的退回宏泰申请样式，证明2020年7月2日朱明书写的退回宏泰申请是按照东欢坨矿业提供的样式申请抄写的。 被告宏泰派遣公司对原告证据的质证意见为：对证据1至证据6无异议；对证据7拖欠医疗费是不存在的，解除合同之前不欠医疗费，原告没有提供药费单据，不确定是目录外的还是解除劳动合同之后的；对证据8的质证意见同证据7；证据9原告在仲裁的时候向仲裁提供了一份朱明亲自写的解除劳动合同申请，是2020年7月2日，该申请是真实的，按照该申请矿方退回之后解除合同的，而原告提交的证据9上面没有日期，不能作为本案的证据使用。 被告宏泰派遣公司为证明自己的主张向法庭提交如下证据：1.2020年7月2日原告朱明在矿上亲自书写的退回迁西县宏泰劳动就业服务中心申请、实际用工单位东欢坨矿业人力资源部调配组2020年7月5日退回派遣公司通知单，证明原告本人自愿申请解除劳动合同，矿方根据派遣职工的申请给派遣单位退回通知单；2.解除劳动合同通知书，证明被告接到矿方解除劳动合同通知单后于2020年7月27日通过邮寄方式向朱明送达解除劳动合同通知书；3.邮寄邮局凭证，证明被告已经将解除劳动合同通知书邮寄给原告朱明；4.快递查询截图，证明朱明于2020年7月28日收到解除劳动合同通知书；5.被告单位为原告缴纳社保明细，证明被告为原告朱明缴纳社会保险的截止时间是2020年7月底。 -6- 原告朱明对被告证据的质证意见为：朱明退回迁西宏泰劳动就业服务中心申请是7月2日朱明写的，同意从矿上先退回到派遣公司，但是不同意和派遣公司解除合同；邮寄的解除合同通知书原告没有收到，当时原告在照燕洲住，但东西邮寄到原告老家泉庄村，到现在原告也没看到通知书；关于缴纳社会保险，1997年以后原告自己掏钱上了5年养老保险，从2018年开始被告才给朱明上医疗保险，养老保险也上到7月份，7月份的医疗保险是8月份才交，原告住院时被告突然就把原告的保险断缴了。 本院经审理认定如下事实：2004年2月，被告以劳务派遣的形式将原告派遣到东欢坨矿业从事井下采煤工作。2018年12月6日，原告与被告最后一次签订《开滦劳务工劳动合同》，约定劳动合同期限自2019年1月1日起至2020年12月31日止。2020年4月28日至4月30日，原告因患脑梗死在迁西康力医院住院治疗。2020年5月2日，原告申请返回东欢坨矿业工作，矿方考虑到原告身体情况已不再适合回到井下一线岗位工作，将原告暂时调整到辅助性岗位工作至2020年6月底。2020年7月2日，原告给东欢坨矿业书写《朱明退回迁西县宏泰劳动就业服务中心申请》，内容为：“本人朱明，身份证号1302271971××××××××，工号5105，现为迁西县宏泰劳动就业服务中心派遣至东欢坨矿劳务派遣工。本人与派遣公司签订的劳动合同于2020年12月31日期满，因本人患病无法继续从事矿上安排工作，经协商，我自愿申请提前退回派遣公司（并自愿提前解除劳动合同），由派遣公司（或欢矿）按规定支付经济补偿金。”2020年7月5日，东欢坨矿业向被告发出《退回派遣公司通知单》，将原告退回到被告宏泰派遣公司。2020年7月27日，被告宏泰派遣公司以邮寄方式向原告 -7- 送达《解除/终止劳动合同通知书》，决定从2020年7月31日起解除与原告的劳动合同。后原告朱明向迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，申请被告继续履行与原告签订的劳动合同；给付原告2020年8月至9月病假工资2640元（1650元/月×80%×2，自2020年8月至2020年9月）；3.要求被告继续为原告缴纳社会保险（自2020年8月开始）。2020年11月4日，迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会作出迁劳人仲案［2020］第106号仲裁裁决书，裁决：驳回原告的全部仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。 本院认为，本案的争议焦点是原告与被告之间的劳动关系是否已经解除。根据原告本人书写的提前退回派遣公司并提前解除劳动合同申请书，矿方将原告退回到被告派遣公司，被告向原告邮寄送达了解除/终止劳动合同通知书，原告已经收到，因此，双方劳动合同已经协商一致解除。原告称医疗期尚未届满，被告解除与原告劳动关系属于违法，双方应当继续履行劳动合同。而本案不属于用人单位解除劳动合同的情形，并不适用原告所依据的《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（三）项的规定。原告称《退回申请书》系照抄东欢坨矿业提供的样式，属于被欺骗，并不是自己的真实意思表示。但原告作为具有完全行为能力人，对于申请书的内容完全能够理解，其也并未提交证据证明矿方存在欺诈行为，因此，可以认定提前退回并解除合同系原告的真实意愿，也就不能认定被告解除劳动合同违法，故原告要求继续履行劳动合同已不可能。关于原告的病假工资，原告与被告之间的劳动合同已于2020年7月31日解除，故原告要求被告支付2020年8月至9月病假工资及自2020年8月开始继续为原告缴纳 -8- 社会保险费的诉讼请求，理据不足，本院不予支持。为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告朱明的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告朱明负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  韦凤侠 二〇二〇年十二月二十九日 书记员  李明娜