新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院   民 事 判 决 书   （2020）新2801民初6953号   原告：巴州出彩餐饮管理有限公司，住所地新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州库尔勒市。   法定代表人：曹琼，系该公司总经理。   被告：化红波，男，1988年9月9日出生，汉族，现住新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州。   委托诉讼代理人：米日扎提·艾力、库尔勒市法律援助中心法律工作者。   原告巴州出彩餐饮管理有限公司（以下简称出彩餐饮公司）与被告化红波劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告巴州出彩餐饮管理有限公司的法定代表人曹琼、被告化红波及其委托诉讼代理人米日扎提·艾力到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   巴州出彩餐饮管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不向被告支付医疗费475.04元、一次性伤残补助金24,500元、一次性工伤医疗补助金44,100元、一次性伤残就业补助金88,200元；2、请求判令原告不向被告支付2019年5月至6月期间的工资4,000元；三、请求判令原告不向被告支付鉴定费300元；以上合计：161,575.04元；四、请求本案诉讼费、送达费等其他费用由被告承担。事实和理由：2019年4月10日，被告到原告公司上班，从事驾驶员工作，双方约定每月工资3,000元。2019年4月30日10时许，被告在送货时因自身操作不当导致手腕受伤，被告受伤后原告公司车队队长立即将其送到库尔勒市第一人民医院救治，门诊治疗花费医疗费475.04元，该费用原告公司当场予以支付。在原告让被告在家休养期间，被告到巴州人力资源和社会保障局申请认定工伤及对伤残进行鉴定。但原告只收到认定工伤决定书，至今未收到（巴劳工伤鉴字【2020】233号）鉴定书，库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会根据该鉴定书裁决原告按工伤拾级计算各项工伤保险待遇支付被告完全不成立，不符合法律规定。被告的胳膊仅仅是挤压了一下，在库尔勒市人民医院只是门诊治疗都不符合住院条件，因此，原告认定被告的伤不构在库尔勒市人民医院只是门诊治疗都不符合住院条件，因此，原告认定被告的伤不构成伤残，要求到自治区劳动能力鉴定委员会进行重新鉴定。   化红波辩称，1、答辩人是在工作时间和工作场所内，因工作原因致伤，因此属于工伤；2、答辩人受伤，由巴州人社局认定工伤，符合法律规定，并把认定工伤决定书送达；3、原告诉状所述与事实不符。原告称答辩人受伤后原告公司车队队长送答辩人去医院并支付医疗费，但事实是答辩人自己去医院并支付医疗费之后原告公司人员才去的医院，而且原告方称答辩人手部被挤压不构成伤残，原告应当提供证据加以证明。原告的这些说法缺乏证据。原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求人民法院依法处理。   本院经审理认定事实如下：化红波从2019年4月10日开始在巴州出彩餐饮管理有限公司工作，月工资3,500元/月。2019年4月30日，化红波在工作时受伤，受伤后被送往库尔勒市第一人民医院门诊治疗，经诊断为右桡骨远端骨折，在门诊治疗费共计475.04元。2019年4月30日至2019年7月3日被告在家休息，原告支付被告2019年5月至6月期间两个月工资3,000元，被告从2019年7月4日起回原告处继续工作，双方于2019年8月2日签订书面劳动合同，2019年9月20日被告被解聘。2020年4月23日，经巴音郭楞蒙古自治州人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年6月24日，经巴音郭楞蒙古自治州劳动能力鉴定委员会评定为拾级伤残，化红波交纳鉴定费300元。   2020年9月，化红波向库尔勒市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该仲裁委员会作出库开劳仲字（2020）第413号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人给申请人出具解除劳动关系证明书；二、被申请人支付申请人医疗费475.04元；三、被申请人支付申请人一次性伤残补助金24,500元；四、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金44,100元；五、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金88,200元；六、被申请人支付申请人2019年5月至6月期间的工资4,000元；七、被申请人支付申请人鉴定费300元；八、驳回申请人的其他申请请求。原告巴州出彩餐饮管理有限公司认为该仲裁裁决错误，遂在法定起诉期限内向本院提起诉讼。   本院对有争议的证据认定如下：关于医疗费475.04元，原告称医疗费是原告垫付的，并提供车队队长的情况说明，证实医疗费是原告垫付的，对此，被告不予认可，并提供医疗费票据，证实医疗费是被告自己交纳的。证人出庭作证，接受审判人员和当事人的询问。证人在审理前的准备阶段或者人民法院调查、询问等双方当事人在场时陈述证言的，视为出庭作证。双方当事人同意证人以其他方式作证并经人民法院准许的，证人可以不出庭作证。无正当理由未出庭的证人以书面等方式的证言，不得作为认定案件事实的依据。情况说明属于证人证言，证人无正当理由未未出庭的证人以书面的证言，本院不作为认定案件事实的依据。   以上事实有出院证、疾病证明书、认定工伤决定书、工伤与职业病伤残等级评定结论通知书等证据及当事人陈述在案佐证。   本院认为，社会保险行政部门已经送达关于（巴劳工伤鉴字【2020】233号）鉴定书、《工伤认定决定书》给出彩餐饮公司的事实，有特快专递送达回执证实，本院予以确认。出彩餐饮公司诉称尚未收到以上材料并据此主张化红波是否是工伤及构成伤残等级尚未确定、仲裁机关在此情况下进行仲裁的程序违法故依法应予撤销仲裁裁决的观点没有依据，不予支持。《工伤保险条例》调整的对象是用人单位和与之建立劳动关系的劳动者。化红波向人力资源与社会保险行政部门申请工伤认定后，出彩餐饮公司没有就其公司与化红波之间是否构成劳动关系提出异议。《工伤认定办法》第二十三条明确规定“职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼”，但是，社会保险行政部门送达《工伤认定决定书》给出彩餐饮公司后，出彩餐饮公司并未依法申请行政复议或者提起行政诉讼。因此，社会保险行政部门做出的《工伤认定决定书》应当予以确认，化红波所受伤害属于工伤；并据此确认出彩餐饮公司与化红波之间属于劳动关系。出彩餐饮公司诉称没有收到鉴定书不承担工伤保险法律责任的观点没有依据，不予支持。《工伤保险条例》第二十六条规定“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。”社会保险行政部门送达鉴定书给出彩餐饮公司后，出彩餐饮公司并未申请向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。因此，鉴定书应当予以确认，化红波残疾等级为拾级。关于医疗费475.04元，依据《工伤保险条例》第三十条、第六十二条的规定，原告应支付被告的医疗费475.04元。化红波在原告处工作是受伤，经巴音郭楞蒙古自治州人力资源和社会保障局认定为工伤。2020年6月24日，经巴音郭楞蒙古自治州劳动能力鉴定委员会评定为拾级伤残。关于一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，十级伤残为7个月的本人工资，原告应支付被告一次性伤残补助金7个月×3,500元=24,500元；关于一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，依据《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金（按照巴州地区2018年度职工月平均工资6,780元计算）6780×6个月=40,680元、一次性伤残就业补助金6780×12个月=81,360元。   依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条、第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：   一、驳回原告巴州出彩餐饮管理有限公司的诉讼请求。   二、原告巴州出彩餐饮管理有限公司于判决生效后五日内支付被告化红波医疗费475.04元。   三、原告巴州出彩餐饮管理有限公司于判决生效后五日内支付被告化红波一次性伤残补助金24,500元。   四、原告巴州出彩餐饮管理有限公司于判决生效后五日内支付被告化红波一次性工伤医疗补助金40,680元。   五、原告巴州出彩餐饮管理有限公司于判决生效后五日内支付被告化红波一次性伤残就业补助金81,360元。   六、原告巴州出彩餐饮管理有限公司于判决生效后五日内支付被告化红波鉴定费300元。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由原告巴州出彩餐饮管理有限公司负担（此费用因系原告预交）。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。   审  判  员   依巴代提·牙生   二 〇 二 〇 年 十 二 月 十 一 日   书  记  员   祖 力 乎 麻