江苏省盐城市亭湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0902民初4234号原告：南京天安物业服务有限公司盐城分公司，统一社会信用代码：91320902564297700E，住所地江苏省盐城市亭湖区湖滨路****。负责人:董文超，经理。委托诉讼代理人：陈仁骥，该公司法务。被告：苏小明，男，1983年4月12日生，住江苏省盐城市亭湖区。原告南京天安物业服务有限公司盐城分公司（以下简称“天安物业盐城公司”）与被告苏小明劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月19日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年12月10日公开开庭进行了审理。原告天安物业盐城公司的委托诉讼代理人陈仁骥、被告苏小明到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告天安物业盐城公司向本院提出诉讼请求：判决被告赔偿原告经济损失41067.5元。事实与理由：2011年5月，被告与原告签订了为期二年的劳动合同。2013年5月，被告与原告又续签了一份5年期限的劳动合同，工作内容均为服务岗位从事管理工作。2012年7月3日，原告聘被告为盐城分公司经理，负责盐城分公司的全面工作。岗位职责是:组织实施公司的行政、人事、财务、业务、市场拓展等工作，主持制定公司年度预算，审批公司经费开支等。被告担任该职务一直至,2017年9月离开。被告妻子饶某与被告同年进入盐城分公司工作，期间的2014年8月，饶某在既未办理请假手续，又未办理离职手续的情况下，擅自离开工作岗位，长达一年时间。其严重违反了劳动合同的相关约定和公司员工手册中的相关制度规定。员工手册规定，员工请假三天以上，报公司总经理批准，假条报公司办公室备案。即使婚假、丧假、产假等均需上报公司办公室审核备案，经批准后方可离开工作岗位。同时，职工年累计旷工三天以内的，一天按三天基本工资扣除，年累计旷工三天以上，含三天作严重违纪处理，解除劳动合同。而被告在未履行任何请假或离职手续的情况下，擅自离开工作岗位，长达一年时间，早就应按旷工处理，与其解除劳动关系。而被告利用职务之便，不仅未按公司规定对饶某严重违纪予以处理，还在饶某擅自离职后的一年时间里，私自动用单位资金11574.05元为饶某多支付了一年的社会保险费用。导致亭湖区仲裁委在处理原告与饶某劳动纠纷仲裁中以此事实为由，认定该期间原告与饶某存在劳动关系，裁决原告支付不应产生的29493元费用(四年的经济补偿金10800元，生活费13728元，年休假工资4965元〉造成公司不应有的损失。原告在饶某2019年12月离职补偿协议上关于年限问题，与原告发生纠纷时才发现被告的上述以权谋私行为。综上所述，被告在履行职务过程中，违背诚实履行职务原则，故意以权谋私，造成原告不应有的损失，故请求贵院依法判决被告予以赔偿，望予支持。原告为证明其主张向本院提交下列证据：1、原告制定的盐城市分公司经理岗位职责一份。证明从2011年开始被告入职原告公司，从2013年6月起一直至2017年离岗前均任盐城分公司经理职务，劳动合同上签订的职责是管理，具体的职责见公司制定的分公司经理岗位职责。2、被告签字审批的分公司工作人员请假审批单4份，从该请假单上可以看出请假审批流程首先是有部门主管意见、部门负责人意见、后面是分公司经理意见，最后才是总公司审批意见，员工请假或者发放相关待遇必须经过被告的签字审批。3、员工手册一份。证明在劳动合同中已经约定岗位职责按员工手册和岗位职责的规定履行，被告为饶某办理上述期间的社会保险没有按照员工手册内容和岗位职责来履行，属于违规行为。4、2014年至2015年离职人员登记表一份，计85人离职（不包括饶某），证明其中无一人存在为其继续缴纳社会保险。被告苏小明的质证意见为：对证据1的岗位职责我没有看到过，分公司有一些岗位职责，但该岗位职责是总公司的，我没有看到过。对证据2流程是原告所说的，但请假都是按照正规流程走的，不是哪一个人可以决定的。对证据3我在担任分公司经理时没有看到过该员工手册，但应该有员工手册，是套用的总公司的手册内容，我没有权限为饶某私自缴纳社会保险。对证据4情况属实，当时是公司裁员。被告苏小明辩称：原告凭一份经理职务任免单就认定本人利用职务之便，私自动用公司资金为他人支付一年社会保险费用，该结论不成立。2014年8月—2015年7月本人任职原告单位盐城分公司经理，不是公司负责人，不担任公司负责人岗位职责，可通过网上查看该期间盐城分公司营业执照上负责人信息，本人主要职责是协助公司负责人开展日常管理工作并非负责盐城分公司的全面工作，也无公司行政、人事、财务等权限。原告单位认定由本人私自动用单位资金为饶某支付一年社会保险费用，是没有任何证据的。原告单位为任何员工支付社保保险费用，都是有正规流程的，每月员工社会保险费用需要当月工资表作出，并经相关部门和领导审核批复后才能支付。2014年8月-2015年7月盐城分公司员工工资（含社会保险）发放审批表流程是：由分公司办公室造表，分公司财务部审核，南京天安物业公司财务部审核，再由南京天安物业公司负责人审批确认后给予支付，原告单位通过正常审批流程为饶某支付一年社会保险费用，属于公司行为，请原告单位调出2014年8月-2015年7月盐城分公司每月员工工资（含社会保险）发放审批流程表，本人作为原告单位经理，连审核权限都没有，如何动用该资金，故原告单位诉讼不成立。综上，被告认为，原告单位作为一家规范企业，都是有相应的规章制度及岗位权限、审核流程，请充分认知2014年8月-2015年7月期间原告单位经理岗位是否有权限动用公司资金为他人支付社会保险费用，原告单位不能因为逃避亭湖区仲裁委裁决结果，就诬陷他人，损害他人名誉，造成他人不当影响，请求法院驳回原告的诉讼请求。被告苏小明向本院提交天安物业盐城公司的工商变更信息，证明工商信息是2015年8月3日负责人由徐某变更为苏小明，直至该时间苏小明才有审核权。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。各方当事人双方无争议的事实如下：2011年7月8日，苏小明与南京天安物业服务有限公司签订2年（2011.5.25-2013.5.24）的劳动合同一份，合同约定苏小明从事管理工作。2013年6月3日，苏小明又与南京天安物业服务有限公司签订5年（2013.5.25-2018.5.24）的劳动合同一份。2012年7月3日，苏小明任南京天安物业服务有限公司盐城分公司经理。2014年10月28日，苏小明任南京天安物业服务有限公司总经理助理兼南京天安物业服务有限公司盐城分公司经理，负责盐城分公司工作。2011年9月21日，苏小明妻子饶某到原告处从事办公室文员工作。2013年9月21日，双方签订了《全日制劳动合同书》，约定：有固定期限的劳动合同自2013年9月21日起2018年9月20日止。2014年8月-2015年7月间，饶某未向天安物业盐城公司提供劳动，天安物业盐城公司为饶某缴纳了该时间段的社保但未支付工资和其他费用。2016年1月1日，双方又签订了《劳动合同书》一份。2019年11月26日，天安物业盐城公司向饶某送达《解除劳动合同通知书》一份，载明：“姓名：饶某（身份证号：）：公司决定于2019年12月31日解除与你2016年1月1日签订的劳动合同，请在离职前办理好离职手续。”2019年11月27日，饶某收到该通知书，并在该通知书上注明：从入职开始算起非2016年起。后饶某作为申请人以被告天安物业盐城公司为被申请人向盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：“被申请人支付申请人1、解除劳动合同的经济补偿金22950元；2、按照最低工资标准1630*80%*12个月的生活费15648元；3、2016年1月份至2019年11月份的加班工资合计18973元；4、2019年度年终奖5400元；5、未休年休假工资15641元。”。2020年7月17日，该委作出亭劳人仲案字（2020）第194号仲裁裁决书，裁决：“一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动合同的经济补偿22950元：2700元/月×8.5个月=22950元;二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人生活费13728元：1280元/月×80%×2个月+1460元/月×80%×10个月=13728元;三、申请人未足额支付加班工资1371元：1830元/月÷121.75天×9天×300%-900元=1371元；四、自本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人应休未休年休假工资9931元：2700元/月÷21.75天×40天×200%=9931元;五、申请人的其他仲裁请求，本委不予支持。”原告天安公司盐城分公司不服，遂诉至本院。2020年8月19日，天安物业盐城公司作为申请人以苏小明为被申请人向盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求苏小明支付其经济损失，盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会向天安物业盐城公司书面征询申请人是否同意该委受理，申请人意见不同意，后原告将苏小明诉至本院。在庭审过程中，双方均认可关于饶某社会保险的缴纳是由天安物业盐城公司报送后由南京天安物业服务有限公司批准才能发放。本案在审理过程中，经本院组织调解，因双方当事人意见分歧较大，致本案调解不成。本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中苏小明自2014年10月28日负责天安物业盐城公司工作，原告主张被告赔偿2014年8月至2015年7月间其为饶某缴纳的社会保险费用和因饶某申请仲裁被裁决支付的补偿金等费用，现有证据不足以证明公司为饶某缴纳上述期间的社会保险费用是苏小明的个人行为，且上述期间公司与饶某并未解除劳动合同手续。至于原告要求被告苏小明赔偿仲裁裁决书确定的金额，原告已不服该裁决诉讼至本院，该仲裁裁决书并未生效，故起诉被告承担赔偿责任也依据不足。综上，对原告的诉请，依据不足，本院予以驳回。综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：驳回南京天安物业服务有限公司盐城分公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由南京天安物业服务有限公司盐城分公司负担，本院决定免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式二份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 员 陈艳红二〇二〇年十二月十七日法官助理 顾 骥书 记 员 张爱敏附录法律条文最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第九十条下列证据不能单独作为认定案件事实的根据：（一）当事人的陈述；（二）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人所作的与其年龄、智力状况或者精神健康状况不相当的证言；（三）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人陈述的证言；（四）存有疑点的视听资料、电子数据；（五）无法与原件、原物核对的复制件、复制品。