福建省霞浦县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0921民初3260号 原告：江星星，女，1985年10月13日出生，汉族，住福建省霞浦县。 委托诉讼代理人：郑开白，福建韩诚律师事务所律师。 被告：霞浦县海通置业有限公司，住所地：福建省霞浦县长溪路**万豪名仕****。 法定代表人：许多，总经理。 委托诉讼代理人：王世鹏，福建坤海律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘文星。 原告江星星与被告霞浦县海通置业有限公司（以下简称海通置业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告江星星及其委托诉讼代理人郑开白，被告霞浦县海通置业有限公司的委托诉讼代理人王世鹏、刘文星到庭参加诉讼。本案现己审理终结。 江星星向本院提出诉讼请求：1．判令解除江星星与海通置业公司的劳动关系；2．判令海通置业公司向江星星支付劳动报酬33,980.65元；3．判令海通置业公司向江星星支付经济补偿金19,412.5元；4．判令海通置业公司向江星星支付2020年6月份未付的报酬853元。事实与理由：江星星于2018年3月18日入职海通置业公司，从事置业顾问工作。入职后海通置业公司未与江星星订立合同，也未为江星星缴纳社会保险费。海通置业公司未足额支付江星星2020年6月份的劳动报酬。基于上述情形，江星星曾于2020年7月3日向霞浦县劳动人事争议仲裁委提出劳动仲裁，仲裁委于2020年9月4日作出仲裁裁决，但未支持江星星要求海通置业公司支付经济补偿金的要求，江星星不服裁决提起诉讼，请求判如所诉。 海通置业公司辩称，1．同意解除劳动关系，双方的劳动关系实际已经在2020年6月24日解除；2．江星星未与其协商单方面通知其解除劳动关系，没有办理交接手续，根据双方的约定其劳动报酬不予发放，劳动佣金以及经济补偿金亦不予发放；3．如果江星星退还工作服装，可以支付6月份的报酬600元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人在庭审中进行了质证，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下：江星星于2018年3月18日到海通置业公司上班，从事置业顾问工作，每月工资由底薪2,800元和销售提成组成。江星星于2020年6月24日提出辞职，海通置业公司于同年6月25日收到江星星以邮寄方式寄出的书面辞职报告。2020年6月的工资除被海通置业公司扣除服装费600元外，其余部分已经发放给江星星。江星星的销售提成是按照所销售房屋总价的千分之一点五计算。按照销售提成各阶段发放的比例不同分为以一次性付款方式购房的提成和以按揭方式购房的提成。如果是一次性付款方式购房的，当客户将购房款转入海通置业公司指定账户后，海通置业公司就按照销售房屋总价的千分之一点五的85%比例结算提成给江星星，余下15%比例的提成需待开发商向客户交房后，才能结算给江星星。如果是以按揭方式购房的，当客户将购房的首付款转入海通置业公司指定的账户后，海通置业公司就按照销售房屋总价的千分之一点五的40%比例结算提成给江星星，贷款银行审核通过并向客户发放贷款后，海通置业公司按照45%比例结算提成给江星星，余下15%比例的提成需待开发商向客户交房后，才能结算给江星星。江星星曾于2020年7月3日向霞浦县劳动人事争议仲裁委提出劳动仲裁，仲裁委于2020年9月4日作出仲裁裁决，确认江星星与海通置业公司解除劳动关系的时间为2020年6月24日；海通置业公司自裁决书生效之日起三日内向江星星支付尚拖欠的2020年6月份工资600元、劳动报酬24,115.05元，合计24,715.05元；驳回江星星其他仲裁请求。 本院认为，霞浦县仲裁委所作的裁决结果符合法律规定，应予确认。用人单位有为劳动者缴纳社会保险费的义务，本案中海通置业公司未为江星星缴纳社会保险费，江星星有权解除劳动合同。江星星于2020年6月24日提出辞职，就没有再到海通置业公司上班，虽然海通置业公司于2020年6月25日收到江星星以邮寄方式寄出的书面辞职报告，但当事人之间工资结算的截止时间为2020年6月24日，因此双方劳动合同实际履行的时间截止为2020年6月24日，双方解除劳动关系的时间亦为2020年6月24日。劳动者付出劳动，依照合同及国家有关法律取得劳动报酬是劳动者的权利，而及时足额地向劳动者支付工资是用人单位的义务。因此，海通置业公司应向江星星支付拖欠的2020年6月份的工资600元。提成属于工资项目中的计件工资，是工资的组成部分，属于劳动报酬的范畴，此外，霞浦县人事争议劳动仲裁委的仲裁书中关于这部分提成的计算合理，因此，按照仲裁裁决书的认定，劳动报酬为24,115.05元。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”本案中海通置业公司未为江星星缴纳社会保险费属于《劳动合同法》第三十八条第一款规定的劳动者可以解除劳动合同的情形之一，但不属于《劳动合同法》第三十八条第二款规定的劳动者可以立即解除劳动合同的法定情形。因此，江星星以海通置业公司未为其缴纳社会保险费，要求解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知海通置业公司。江星星只有尽到了提前告知的义务，才有权要求海通置业公司支付经济补偿金。因此，江星星主张海通置业公司支付经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。海通置业公司陈述江星星应退还工作服，但是，本案中的工作服具有人身属性，其中包含人格意义，不宜退还。 综上所述，江星星诉讼请求中合法合理的部分，本院予以支持，不合法不合理的部分，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下： 一、解除江星星与霞浦县海通置业有限公司的劳动关系，确认江星星与霞浦县海通置业有限公司解除劳动关系的时间为2020年6月24日； 二、霞浦县海通置业有限公司自本判决生效之日起十日内向江星星支付尚拖欠的2020年6月工资600元、劳动报酬24,115.05元； 三、驳回江星星的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由霞浦县海通置业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁德市中级人民法院（上诉案件受理费缴纳办法：到本院领取省财政厅印制的人民法院诉讼费用缴费通知书，至迟在上诉期满后七日内预交到福建省宁德市中级人民法院，逾期不交按自动撤回上诉处理）。 审判员  林朝声 二〇二〇年十二月十八日 书记员  王摇摇 附注： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的 （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 执行提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。