福建省闽清县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0124民初2439号 原告：林玲，女，1984年6月14日出生，汉族，住福建省闽清县。 委托诉讼代理人：孙昌杰，福建学金律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈天泾，福建学金律师事务所律师。 被告：福建省大鑫房地产开发有限公司，住所地福建省闽清县梅城镇天行大街1号恒晟晶都8#楼51店面、51F店面，统一社会信用代码91350124563353053L。 法定代表人：郑贵森，职务：执行董事。 委托诉讼代理人：刘晓丹，女，1988年8月3日出生，汉族，总经理助理，住福建省。 原告林玲与被告福建省大鑫房地产开发有限公司（以下简称大鑫房地产）经济补偿金纠纷一案，本院于2020年11月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告大鑫房地产的委托诉讼代理人刘晓丹，被告林玲的委托诉讼代理人孙昌杰、陈天泾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 林玲提出诉讼请求：一、请求撤销闽清县劳动人事争议仲裁委员会梅劳仲案[2020]36号仲裁裁决书，并判令被告因违法解除原告劳动合同，赔偿原告双倍补偿金6000元×1.5个月=18000元；二、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2019年5月8日，原告与被告签订一年期限的《劳动合同书》合同期限届满后，2020年5月8日又续签《劳动合同书》至2021年5月7日止，合同约定原告的工资由基本工资和满勤奖、岗位工资组成，其标准分别为1800元/月、500元/月、3700元/月，合计工资6000元/月。2020年5月4日原告因怀孕以微信方式请假到福建省妇幼保健院门诊检查治疗，被告主管领导等均予以同意请假。同年8月18日，被告见原告怀孕作出“调岗通知书”，通知原告到潭口湾售楼部上班。当原告到潭口湾售楼部报到时，发现售楼部原来是仓库用房尚未清理，环境条件极其恶劣，根本不是上班场所，无法上班。原告要求被告提供适合的工作场合，但被告有意辞退原告，拒不提供符合法律规定的上班环境，原告为此还向县妇联等部门寻求帮助，被告在未作出任何整改后，于2020年8月22日自行作出开除原告通知书，导致原告无法上班。原告不得以向闽清县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委作出梅劳仲案[2020]36号仲裁裁决书，裁决被告支付原告6000元经济补偿金。原告认为被告以表面合规的形式实际上将处于孕期的原告违法开除违反相关法律规定，原告从2019年5月8日上班到2020年8月22日违法解除，合计1年3个月，需支付1.5个月经济补偿金。因被告违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条之规定，需支付双倍赔偿金计3个月，即6000元×1.5个月×2=18000元。 大鑫房地产辩称，一、答辩人无需向原告支付经济补偿金。 首先，原告在职期间的如下行为违反了答辩人公司《规章制度汇编》规定：1.原告未按《规章制度汇编》规定，在“钉钉”软件上提前一天申请请假。即使答辩人总经理在微信聊天中对其请假申请回复“嗯”，但在答辩人总经理联系人事核对其请假实际情况时，发现原告对请假事由含糊不清且存在不诚信，事后原告也并未对请假事由做出合理解释，其请假程序也违反了《规章制度汇编》的规定。2.原告同意调至潭口湾售楼部担任主管岗位后未按规定上班打卡考勤。违反了《规章制度汇编》中考勤制度第一条规定：没有办理请假、休假、公出、出差等手续，单次脱岗间隔时间超过15分，按旷工半日论，当天累计脱岗时间超过30分钟，按旷工一日论。以及《规章制度汇编》中奖惩制度第六条：员工有下列情形之一者，给予解除劳动关系处理，并不给予任何经济补偿中的第5条连续旷工2天或年度内累计旷工3天以及第14条违抗命令或擅离职守。3.原告在职期间身为销售主管，未尽其工作职责，也因其管理不善导致销售团队人员严重流失，导致答辩人公司销售工作无法正常进行，且原告在仲裁中承认丢失3月份工作日志，足以证实其工作失职。4.原告作为销售主管，未保管好所辖部门资料，致使公司财物被窃取，原告存在工作失职。其次，答辩人《规章制度汇编》的制定过程经过全体职工的参与并同意，系合法有效的。理由如下：1.根据答辩人提交的证据《规章制度汇编》、会议纪要、会议签到表、公示图片、员工回执单、承诺书等足以证实答辩人在制定《规章制度汇编》时已经依据《中华人民共和国劳动法》第八条等规定，让公司全体劳动者参与讨论并平等协商制定的，且答辩人也将制定的《规章制度汇编》予以公示。2.[2020]30号仲裁裁决书采纳了答辩人的《规章制度汇编》，即答辩人的《规章制度汇编》合法有效。3.根据[2020]36号仲裁裁决书中关于原告对答辩人提交的证据发表质证意见可以得知，原告并未对答辩人提交的《规章制度汇编》等证据表示不认可或者存在异议。4.根据答辩人提交的证据也足以证实原告本人也参与了《规章制度汇编》的讨论以及制定，且最后原告本人也同意了《规章制度汇编》的内容。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2019年5月8日，林玲与大鑫房地产签订期限为1年的《劳动合同》，到期后又与大鑫房地产续签期限为1年《劳动合同书》，合同约定林玲的工资由基本工资1800元/月、满勤奖500元/月、岗位工资3700元/月组成，共计6000元/月。2020年8月15日，林玲通过微信向上级领导请假，并于同日通过钉钉向其上级领导提交了2020年8月16日、17日请假申请，并得到上级领导在钉钉上口头同意，18日大鑫房地产向林玲宣布明天调到“潭口湾售楼部”担任主管岗位，薪资待遇不变等；8月20日林玲在钉钉上以“到福州妇幼产检”为由向其上级领导提交了8月21日请假申请未获审批，同日前往“潭口湾售楼部”报道，因工作环境问题返回公司；8月22日大鑫房地产认为林玲在钉钉上未提前一天发起请假申请（指8月16日、17日）及向公司汇报具体请假事由予以拒绝并以林玲违反《规章制度汇编》作出开除林玲决定。经查，林玲被大鑫房地产开除时已怀孕20周左右，林玲调到“潭口湾售楼部”时，“潭口湾售楼部”较长时间未曾使用卫生未清理。在诉讼中，林玲表示现不要求与大鑫房地产继续履行劳动合同。 本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，林玲已通过钉钉向其上级领导提交了2020年8月16日、17日请假申请，并得到上级领导在钉钉上口头同意，已履行正常请假手续，且大鑫房地产提供的证据无法证明林玲存在严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的的情形，为此，大鑫房地产解除与林玲劳动合同违反了上述规定。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的额，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、第四十七条“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，林玲于2019年5月8日与大鑫房地产签订1年期劳动合同，到期后又续签了1年期的劳动合同，每月工资6000元，到2020年8月22日收到大鑫房地产开除通知书时工作年限为1年零3个月，因大鑫房地产违法解除劳动合同，为此，大鑫房地产应向林玲支付经济补偿金18000元。 综上所述，林玲的诉讼请求符合法律规定，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下： 福建省大鑫房地产开发有限公司应在判决生效之日起十日内支付林玲经济补偿金18000元。 案件受理费10元，减半收取5元，由福建省大鑫房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。 审判员  俞桂天 二〇二〇年十二月十六日 书记员  张 俐 附本判决书引用的相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。