湖北省孝昌县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鄂0921民初1948号 原告：王凤云,女,1968年6月25日出生,汉族,湖北省孝昌县人,住孝昌县, 委托诉讼代理人:李安楚,湖北正堂律师事务所律师。代理权限：代为承认、变更、放弃诉讼请求，代为调解、和解，代为提起反诉、上诉，代收法律文书。 被告：孝昌海川国际大酒店有限公司。住所地：孝昌县站前二路107国道交汇处。统一社会信用代码9142092106069813XG。 法定代表人：张继勇，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：张小丽，湖北立丰律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解、提起上诉。 原告王凤云与被告孝昌海川国际大酒店有限公司劳动争议一案，本院于2020年11月6日立案，依法适用简易程序，于2020年11月19日公开开庭进行了审理。原告王凤云之委托诉讼代理人李安楚、被告孝昌海川国际大酒店有限公司之委托诉讼代理人张小丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王凤云起诉至本院要求：1、请求判决解除原告与被告的劳动关系；2、请求判令被告支付原告经济补偿金51997.36元（6963.67元/月×8个月）；3、请求判令被告赔偿原告未签订书面劳动合同应支付的双倍工资76600.67元（6963.67/月×11月）；4、请求判令被告赔偿原告未缴的各项社会保险252697.6元；5请求判决被告退还原告工作服押金200元。事实与理由：2012年4月10日，原告应聘被告客房部服领班，并进行了入职登记，入职以来，原告一直勤恳工作，获得被告好评，2012年9月14日，晋升为客房部主管，至2020年疫情过后，被告的负责人经常苛求员工，以签合同为名降薪，找理由设法解除劳动关系，想尽一切办法想赶走员工（包含原告），期间，原告认为被告的行为既不合情理，又不合法，于2020年9月3日主动向被告通知解除事实劳动关系，被告于2020年9月4日向原告发出通知解除事实劳动关系。另外，原告自入职以来，被告既未签订书面劳动合同，又未为原告购买各项社会保险，为了维护原告的合法权益，特诉至人民法院，请人民法院支持原告的诉讼请求。 被告孝昌海川国际大酒店有限公司辩称：1、原告王凤云劳动争议主体不适格，且诉讼请求均超过了诉讼时效；2、双方劳动关系始于2013年3月，于2018年6月终止；3、未续签劳动合同是原告原因导致，原告主张的双倍工资差额已经超过了劳动仲裁、诉讼的时效，应当予以驳回；4、被告应缴纳的社保应原告的要求以社保补助的方式发放给原告个人，原告参加了农村社会养老保险和合作医疗，另外依照法律规定，社保缴纳不属于法院受案范围；5、原告要求被告支付经济补偿金没有事实和法律依据；6、原告主张的工作服押金收据不是被告出具的，该项请求应当予以驳回；7、原告任部门经理，在离职3个多月后没有与公司进行交接，经被告多次催告原告都没有履行交接手续，给被告造成的损失还在扩大中，被告保留追究原告的权利。 经本院审理查明：原告王凤云，女，1968年6月出生，于2012年4月10日应聘被告处工作，任客房部领班，后升任客房部经理。因新冠××疫情影响，原告于2020年9月3日主动向被告通知解除事实劳动关系，被告于2020年9月4日向原告发出通知同意解除劳动关系。原告自2012年4月10日到被告处工作至2020年9月4日双方协商解除用工关系期间，双方没有签订书面劳动合同，被告没有为原告购买各项社会保险。另查明，被告孝昌海川国际大酒店有限公司2013年3月4日领取营业执照。 2020年9月29日，原告王凤云向孝昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，孝昌县劳动人事争议仲裁委员会2020年10月16日以申请人王凤云超过法定退休年龄为由不予受理原告的仲裁申请。王凤云不服该不予受理通知，于2020年11月6日向本院提起诉讼。 本院认为，原告的诉请1、请求判决解除与被告的劳动关系问题，因双方于2020年9月4日经协商已实际解除，本院不予处理。原告的诉请4、请求判令被告赔偿原告未缴的各项社会保险252697.6元问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。根据以上规定，法院只受理因用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失而发生的争议，原告的该项诉请不符合以上法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理，原告可寻求社保征缴机构解决。原告的诉请2、请求判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金51997.36元，本院不予支持。理由：原告1968年6月出生，至2018年7月达到法定退休年龄，原被告之间的事实劳动关系自然终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案不符合以上应当支付经济补偿金的情形。原告的诉请3、请求判令被告赔偿原告未签订书面劳动合同应支付的双倍工资76600.67元的问题，本院认为，原告的该项请求与第2项、第4项都已超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。…。原告于2018年7月达到法定退休年龄，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，自2018年7月原告达到法定退休年龄时起，原被告双方基于劳动关系产生的养老、医疗等劳动争议就已发生，但原告至2020年9月29日才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时间上已超过1年，原告没有提供证据证明仲裁时效期间中断、中止的情形，因此，原告的申请已超过仲裁时效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由（注：在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》生效后，六十日应为一年），作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。据此，本院依法应当驳回原告的诉讼请求。原告的诉请5、请求判决被告退还原告工作服押金200元应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。被告辩称双方的劳动关系自2013年3月成立，因原告自2012年4月10日起在被告处工作，双方形成事实劳动关系，被告虽未经工商注册登记，但处于公司筹备阶段，在此期间形成的权利义务应由设立后的企业承担。对被告的该辩称，本院不予采信，本院认定原被告自2012年4月10日起成立劳动关系。 综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 一、驳回原告王凤云要求被告孝昌海川国际大酒店有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金51997.36元、赔偿未签订书面劳动合同的双倍工资76600.67元、赔偿未缴的各项社会保险252697.6元的诉讼请求。 二、被告孝昌海川国际大酒店有限公司于本判决生效之日起五日内退还原告王凤云工作服押金200元。 案件受理费5元，由原告王凤云承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时，应预交上诉案件诉讼费。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。 审判员  黄登高 二〇二〇年十二月十四日 书记员  袁腾建