山东省临清市人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁1581民初4883号原告：李贵芳，女，1970年6月10日出生，汉族，住山东省高唐县。委托诉讼代理人：胡越，山东东昌律师事务所律师。被告：临清市华兴纺织有限公司。住所地：山东省临清市金赫庄镇栗官屯村。法定代表人：唐学坡，执行董事。原告李贵芳与被告临清市华兴纺织有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李贵芳及委托诉讼代理人胡越到庭参加了诉讼，被告临清市华兴纺织有限公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付停工留薪期间的工资30057.96元、一次性伤残补助金40077.28元；2.对临清市劳动人事争议仲裁委员会作出的临劳人仲案字（2020）第75号仲裁裁决书第二项的错误裁决进行纠正，判令被告向原告支付一次性医疗补助金111736.5元，一次性就业补助金186227.5元。3.被告承担本案全部诉讼费。事实和理由：原告与被告之间的工伤保险争议纠纷一案，临清市劳动人事争议仲裁委员会以原告没有提出与被告公司解除劳动合同，无法认定原告要求与被告解除合同(劳动关系)的时间，原告也没有表明解除合同的具体时间为由，对于原告的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金不于支持，属认定事实不清，适用法律错误，依法应予以纠正，理由如下：原告在被告处工作，被告一直没有按照《劳动法》的相关规定为原告缴纳社会保险，并且事故发生后，被告公司并没有向原告支付停工留薪期间的工资，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；也就是说原告享有随时与被告解除劳动关系，原告虽然没有证据证明什么时间向被告提出过解除劳动合同的意愿，但是原告在停工留薪期满以后，没有再回到被告公司处工作，并且至今时间已经长达2年之久，并且根据原告的受伤程度，也不可能继续在被告处工作，双方建立劳动关系的基础条件已经不存在，双方之间的劳动关系无法继续存续，我方认为双方之间的劳动关系自停工留薪期满后就不再存续，已经解除，即自2019年7月6日双方的劳动关系就已经解除。另外原告受伤时并未达到法定退休年龄，原告的一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金应得到支持。被告未答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷为凭。本院认定事实如下：原告系被告的职工，被告未给原告参加工伤保险。2018年7月5日15时许，原告乘坐被告的通勤班车在去被告处上班的途中，在省道322线30KM+600M路口发生交通事故，造成原告受伤。当日原告入住聊城市第二人民医院重症医学科治疗，诊断为：多发伤、重度颅脑损伤、右侧脑挫裂伤、脑出血破入脑室、外伤性蛛网膜下腔出血、闭合性胸部外伤、双肺挫裂伤、左侧多发肋骨骨折、闭合性腹部外伤、脾破裂、腹腔积液等。2018年7月22日转入聊城市第二人民医院神经外科二治疗，2018年8月13日进入高唐县人民医院住院治疗，2018年9月23日出院。2018年10月3日进入高唐县人民医院住院治疗，10月18日出院。2020年3月22日进入郓城永康医院治疗，3月26日出院。2018年12月30日，临清市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定原告为因工受伤。2020年6月28日，聊城市劳动能力鉴定委员会作出聊劳鉴(2020)289号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定劳动功能障碍程度为陆级，无生活自理障碍。自原告受伤后，再未到被告处上班。原告陈述口头提出过不再到被告处上班，并且至今两年的时间停工留薪期满后，原告没有再去被告处工作，根据原告的伤情程度，也不可能继续在被告处工作。原告要求解除与被告的劳动关系。原告向临清市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付工伤待遇费用，包括一次性医疗补助金、一次性就业补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等共计398157.28元。2020年8月19日，仲裁委作出临劳人仲案字【2020】第75号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人一次性伤残补助金40077.28元、停工留薪期工资福利待遇为30057.96元。二、驳回申请人其他仲裁请求。原告对该裁决不服，在法定期限内，向本院提起诉讼。原告对其主张提交下列证据：1.临劳人仲案字【2020】第75号仲裁裁决书。2.工伤认定书，证明原告发生交通事故所受伤情构成工伤。3.劳动能力鉴定结论通知书，证明原告劳动功能障碍程度为六级。4.原告的工资银行流水（自2016年1月至2018年6月），证明原告的工资平均每月2504.83元。5.诊断证明、病历共五份，证明原告受伤住院情况。庭审中，原告要求被告支付：停工留薪期间的工资30057.96元，2504.83元×12个月（依据原告伤残情况，结合山东省工伤职工停工留薪期分类目录，“脑挫裂伤S06.1012个月”）；一次性伤残补助金40077.28元，2504.83元×16个月；一次性医疗补助金111736.5元，2019年聊城市在岗职工平均工资74491元，74491元÷12×18个月；一次性就业补助金186227.5元，74491元÷12×30个月。另，聊城市2018年度在岗职工平均工资为5453元/月。本院认为，原告李贵芳在被告处工作期间上班途中发生交通事故受伤，被认定为工伤、构成六级伤残，对这一事实本院予以确认。关于被告应否支付原告工伤保险待遇问题。《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位依照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，在原、被告双方存在劳动关系的情况下，被告作为用人单位未依法为原告缴纳工伤保险费，原告因工受伤后，被告作为用人单位依法应当支付相应的工伤保险待遇。工伤职工向用人单位提出解除劳动合同时，劳动关系即应解除，并由用人单位向工伤职工支付相应工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”原告应当支付被告停工留薪期工资。根据原告的伤情及《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，原告因工受伤后进行治疗，未向用人单位提出延长停工留薪期，也未向劳动能力鉴定委员会提出鉴定，根据其提交的病历以及诊断证明来确认其停工留薪期，可以确认原告可以享受12个月的停工留薪期，原告月平均工资2504.83元，被告应当支付原告停工留薪期工资30057.96元(2504.83元/月×12个月)。《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十五条规定：“工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。……工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。”根据上述规定，原告要求被告支付一次性伤残补助金40077.28元，未超出法律规定，应当予以支持。原告要求的一次性工伤医疗补助金应为98154元（5453元/月×18个月），因原告在停工留薪期满时距离国家法定退休年龄不足一年，一次性伤残就业补助金应为16359元（5453元/月×30个月×10%）。据此，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条的规定，判决如下：一、原告李贵芳与被告临清市华兴纺织有限公司自2019年7月6日起解除劳动关系。二、被告临清市华兴纺织有限公司支付被告李贵芳停工留薪期工资30057.96元、一次性伤残补助金40077.28元、一次性工伤医疗补助金98154元、一次性伤残就业补助金16359元，合计184648.24元。上述第二项于本判决生效之日起十日内付清。案件受理费减半收取5元，由被告承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。申请执行的期间为本判决生效后自动履行期限届满之日起二年。如不服本判决，自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉费，上诉于山东省聊城市中级人民法院。上诉期届满后七日内未交纳上诉费，按自动撤回上诉处理。审判员  王星二〇二〇年十二月二十八日书记员  张昕