北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初13811号原告：李德保，男，1972年1月6日出生，汉族，无业，住山东省临沂市兰山区。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。被告：北京杰奥制衣有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇前高米店村东盛坊路**。法定代表人：温长江，总经理。委托诉讼代理人：彭李，上海海华永泰（北京）律师事务所律师。第三人：北京芬尼杰奥国际服装有限公司，住所地北京市大兴区盛坊路**中土畜三利工业园。法定代表人：魏宝林，总经理。委托诉讼代理人：彭李，上海海华永泰（北京）律师事务所律师。原告李德保与被告北京杰奥制衣有限公司（以下简称杰奥公司）、第三人北京芬尼杰奥国际服装有限公司（以下简称：芬尼杰奥公司）劳动争议一案，本院于2020年8月19日立案后，依法适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告李德保的委托诉讼代理人张国志，被告杰奥公司、第三人芬尼杰奥公司共同的委托诉讼代理人彭李到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李德保向本院提出诉讼请求：1.确认李德保与杰奥公司自2001年4月10日至2020年5月15日期间存在劳动关系；2.杰奥公司支付李德保违法解除劳动关系经济赔偿金228000元；3.杰奥公司支付李德保2020年2月10日至2020年3月9日期间的工资6000元；4.杰奥公司支付李德保2020年3月10日至2020年5月15日期间的生活费10500元；5.杰奥公司支付李德保2018年1月4日至2020年1月4日期间平时延时加班工资155172元、周六日加班工资183448元、法定节假日加班工资28966元；6.杰奥公司支付李德保2001年4月10日至2020年5月15日期间未休年休假加班工资275172元；7.杰奥公司支付李德保2001年4月10日至2020年2月9日期间过年的生活费136800元；8.杰奥公司支付李德保2001年4月10日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金50000元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费40000元。事实与理由：李德保于2001年4月10日入职杰奥公司，任职样衣工，月工资6000元。疫情期间杰奥公司拖欠李德保的工资，2020年5月15日，杰奥公司强迫李德保签署更换岗位和降低薪资的补充协议，李德保不同意签署，被杰奥辞退。李德保不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字[2020]第3312号裁决书，故向法院起诉。杰奥公司辩称，不同意李德保的诉讼请求。李德保与杰奥公司不存在劳动关系。芬尼杰奥公司述称，李德保与芬尼杰奥公司存在劳动关系，劳动关系自2017年12月1日至今，李德保的岗位在劳动合同中为工人，劳动关系尚未解除。社保依旧在缴纳，在职期间工资通过现金发放，无法提供工资支付记录，且不认可对方所述的工资数额，在职期间休过年休假，但没有记录了，每年过年期间放假20天，在这期间带薪休假，李德保的工资发放至2020年1月4日，在这之后因为发公告要搬迁，要求工人待岗。本院经审理认定事实如下：芬尼杰奥公司自2009年5月起为李德保缴纳工伤保险，为李德保缴纳了2010年1月至2010年10月期间、2012年11月至2020年1月期间、2020年3月的养老保险。2020年5月20日，李德保向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.确认李德保与杰奥公司自2001年4月10日至2020年5月15日期间存在劳动关系；2.杰奥公司支付李德保违法解除劳动关系经济赔偿金228000元；3.杰奥公司支付李德保2020年2月10日至2020年3月9日期间的工资6000元；4.杰奥公司支付李德保2020年3月10日至2020年5月15日期间的生活费10500元；5.杰奥公司支付李德保2018年1月4日至2020年1月4日期间平时延时加班工资155172元、周六日加班工资183448元、法定节假日加班工资28966元；6.杰奥公司支付李德保2001年4月10日至2020年5月15日期间未休年休假加班工资275172元；7.杰奥公司支付李德保2001年4月10日至2020年5月15日期间过年的生活费136800元；8.杰奥公司支付李德保2001年4月10日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金50000元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费40000元。2020年8月6日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2020]第3312号裁决书，裁决：驳回李德保的全部仲裁请求。李德保不服仲裁裁决，起诉至本院。李德保与杰奥公司对上述事实没有争议，本院予以确认。李德保主张于2001年4月10日入职杰奥公司，岗位为样衣工，月平均工资6000元，现金发放工资。为证明与杰奥公司存在劳动关系，李德保提交：1.录音，系2020年5月15日在北京市大兴区盛坊路1号三利工业园内杰奥羽绒服9号楼3层会议室录制，杨永刚系公司主管人员、厂长，董丽娟系公司人事。杰奥公司认可杨永刚系公司主管、厂长，董利娟系公司人事。但不认可关联性和证明目的，杰奥公司确于2020年5月15日召开了会议，李德保属于芬尼杰奥人员在会议现场。2.李德保的社会保险个人权益记录，查询时间自1996年1月至2020年3月，显示自2010年1月起，芬尼杰奥公司为李德保缴纳社会保险至2020年3月。自2009年5月至2009年12月，李德保缴纳8个月的工伤保险，经核实，上述保险系芬尼杰奥公司缴纳。芬尼杰奥公司认可自2010年1月1日与李德保建立劳动关系。杰奥公司否认与李德保存在劳动关系，并提交2017年12月1日，李德保与芬尼杰奥公司签订的劳动合同书，载明李德保在芬尼杰奥公司的起始时间为2012年11月1日，本合同期限自2017年12月1日至2023年11月30日，李德保的岗位为工人，工资为每月15日前以货币形式支付，月工资不低于北京市最低工资标准。芬尼杰奥公司主张与李德保的劳动关系仍然存续。李德保认可劳动合同中其本人签字的真实性，但主张李德保并不识字只是会写名字，不清楚劳动合同的内容。本庭当庭拨打李德保的电话，李德保称“2001年入职杰奥公司，具体日期记不清楚，入职后签订了劳动合同，每年签订，但是只让签名字，合同的相对方是杰奥公司。去年腊月二十三放假到家，在这之前一个星期放假，这就是最后的到岗时间。岗位为样衣工，主管是王小勇，但不知道王小勇身份证登记的名字是什么。在职期间一个月工资6000元左右。劳动关系没解除，是厂里的人解除的我。因为杨云刚开会，具体时间记不清了，说的内容也不记得了，就是说给我们2200元工资，让继续上班，但还有扣1000元房租，食堂也取消了，钱太少了没法生活了。在职期间住在宿舍，就是5号楼501室。在职期间每年放假一个月左右，腊月十五左右放假，正月十五之前上班，大家都这样，放假期间没有工资。入职后没有离职过。保险缴纳了，具体是谁缴纳的不清楚。”针对李德保所述，李德保的代理人表示李德保不懂，他的意思就是开大会的时候被辞退了，就是录音中的2020年5月15日辞退的。杰奥公司对李德保所述不认可。芬尼杰奥公司认可自2010年1月1日至今与李德保存在劳动关系。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动关系的认定应结合双方之间是否存在控制、支配、从属关系，即监督管理关系；是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间、定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；继续性提供劳务还是一次性提供工作成果；提供的劳动是独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分；劳动者所提供的劳动是否具有专属性；受雇时间是长期的还是临时的等因素考虑。综合双方提交的证据，李德保主张与杰奥公司存在劳动关系但未提交充分证据举证证明，李德保与芬尼杰奥公司签订了劳动合同书，其虽称签名时是空白但未举证证明，结合社会保险缴纳情况，李德保主张2001年4月10日至2020年5月15日期间与杰奥公司存在劳动关系，本院不予支持。李德保基于双方存在劳动关系而主张的各项诉讼请求，均没有事实依据，本院均不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回李德保的全部诉讼请求。案件受理费10元，由李德保负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  刘京京二〇二〇年十二月四日书记员  郑曼曼