河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0104民初6882号原告：杨佳露，女，1990年11月10日出生，汉族，住河南省巩义市。委托诉讼代理人：程亚娟，河南有道律师事务所律师。被告：河南尚洲房地产策划有限公司郑州分公司，住所地郑州市管城回族区商城东路**院商业裙房****。负责人：王贵周，总经理。委托诉讼代理人：杨豆豆，河南法中圆律师事务所律师。委托诉讼代理人：李玉龙，河南法中圆律师事务所实习律师。原告杨佳露与被告河南尚洲房地产策划有限公司郑州分公司（以下简称尚洲郑州分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨佳露及其委托诉讼代理人程亚娟，被告尚洲郑州分公司的委托诉讼代理人杨豆豆、李玉龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨佳露向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告未签订劳动合同11个月双倍工资109624.13元；2.判令被告支付原告未缴纳社保7.5个月经济补偿74743.73元；3.判令被告支付原告因辞退15个月经济赔偿金149487.45元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2014年4月到被告处上班，从事房产销售工作，在原告工作期间，被告未与原告签订劳动合同，也从未为原告缴纳社保。2019年11月26日原告在上班过程中，被同事撞击导致棉签扎进耳朵，经医院诊断导致耳朵鼓膜大面积穿孔，听力丧失，每天24小时耳鸣，出院后医生建议继续对症治疗，注意休息，不能碰水，不能去闹市区，注意休养。2020年4月原告被移出工作群聊，原告于2020年6月9日找到王贵周沟通此事，得到的回复是办理的留职察看，但是2020年7月4日原告向公司总部反映上班受伤一事，得知原告于2020年6月3日已经被公司负责人王贵周辞退，并在原告不知道的情况下以不知名理由被办理了离职手续，被告的行为严重侵犯了原告的合法权益。根据相关法律规定，原告为维护合法权益，故提起诉讼。尚洲郑州分公司辩称，原、被告系合作关系，并非劳动关系，不应对原告进行任何赔偿。原告每介绍一个成交客户，被告便根据双方约定的比例分成予以相应回报，除此之外没有任何关系，原告不受被告的劳动管理，被告公司的各项劳动规章制度也不适用于原告，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知[劳社部发（2005）12号]》第一条规定，原被告之间的关系不符合劳动关系的特征，原告未履行劳动者应负担的义务所以不享有劳动合同法赋予劳动者的权利，因此双方之间不存在劳动关系，原告的诉请没有事实和法律依据，应驳回其诉请。本院经审理认定事实如下：原告于2020年7月27日以被告为被申请人向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：被申请人支付申请人未签订劳动合同11个月双倍工资109624.13元、未缴纳社保7.5个月经济补偿74743.73元、因辞退15个月经济补偿金149487.45元。2020年8月26日，该仲裁委员会作出〔2020〕管劳人仲不字第333号不予受理案件通知书，以杨佳露未提供与尚洲郑州分公司存在劳动关系的有效证据为由，决定不予受理。杨佳露对该不予受理决定不服，诉至本院。原、被告未签订书面劳动合同。被告未为原告缴纳社会保险。原告提交的QQ、微信截图显示，其于2014年5月7日发表说说，配图为招牌是“尚洲地产”的照片，并称“郑州，尚洲地产，新店开业……改行房地产了”，后其曾使用“链家首座国际杨嘉璐”的用户名，并在QQ及微信发送关于房产经纪的相关信息，信息中含有“尚洲地产杨嘉璐”的表述；名称为“链家首座国际店负责人王贵周”的微信用户曾于2019年10月称“支付宝晃我下佳露，把工资转给你”，名称为“精英战队”的群聊中，名称为“金德尚-王贵州”的用户曾称“本月工资已发放完毕，全部在个人提供的银行卡上……恭喜本月嘉露工资10203元”。原告提交的银行流水显示，2016年至2019年，王贵周、黄运帅曾向原告转账支付部分款项，金额62元至20000元不等。原告提交的微信、支付宝转账记录显示，黄运帅于2018年12月17日向原告支付13834元，王贵周于2019年1月、4月、5月、8月、10月向原告支付25107元、3412元、1300元、31437元、8597元，韩金元于2019年11月向原告支付2954元。原告提交的《荣誉证书》显示，杨嘉璐2016年7月及2017年6月、7月、第二季度业绩突出，落款公司名称均为河南金德尚房地产营销策划有限公司（以下简称金德尚公司），证书上加盖有郑州金润房地产营销策划有限公司（以下简称金润公司）、郑州德广房地产营销策划有限公司（以下简称德广公司）、河南尚洲房地产策划有限公司（以下简称尚洲公司）的公章。原告提交的2018年1月20日至2019年7月27日的《房屋出租委托登记表》、《郑州市房屋租赁合同》显示，居间方均为尚洲公司并加盖该公司合同专用章，经纪执业人员为原告。原告的工作牌显示“链家”字样，并显示其工作地址为郑州市××区××号院商业裙房1层W13号。原告于2019年11月26日通过微信与“链家首座国际B店韩金元”聊天称“韩经理，我耳朵受伤了，最近几天休息看看什么情况，给你说一声”，对方称“好的”并于当月28日询问“在吗，登录下A+”，被告认可韩金元为其公司员工。原告提交的其与链家客服的录音显示，该客服称原告的离职时间为2020年6月3日，具体的离职原因需要店东或当地德佑品牌人事查询。原告提交的微信群截图显示，其于2020年5月3日被“链家首座国际B店韩金元”移出群聊“金德尚未来城店”，此外其于2020年4月、5月被“贝壳-金德尚业务交流群”等多个群聊移出，于2020年8月被“东区CA-李全”移出“燕沈全员经纪人交流群”，因此事原告与“东区CA-李全”通过微信沟通，原告称“我不在店，但是我没办离职”，“东区CA-李全”称“不影响哈，等你回来上班把你拉群里目前为了资源安全，群暂时不用进哈”。原告提交的2020年6月9日其与王贵周的录音显示，原告称其受伤一个多月韩经理发微信问能上班吗，其没有搭理，后没过多长时间韩经理又询问什么时间能上班，其还没有搭理，第三次询问时其称上不了班，现在还没好，过完年韩经理一直联系其什么时候可以上班，其没有答复，现实情况不允许其上班，韩经理将其系统封了，并称在职人员超过15天不在线需要把系统封了，韩经理将其移出群聊，其不是不来，是给你们时间主动解决这个事；王贵周称应该没有封系统，原告未办理离职手续，系统好像没有彻底封吧，我听他说过。原告另提交《入职人员系统身份承诺书》照片一张，落款为黄运帅签字并加盖被告公司公章，载明“以下人员均为我司员工，现申请开通A+系统，直接上级/店东已核对入职人员身份信息”，所附人员名单中包含原告，职位为综合经纪人；被告称其公司没有该证据显示的系统，但章是其公司的。原告于2019年11月26日在郑州市第一人民意见检查，诊断为右侧鼓膜穿孔，于2019年12月2日至22日在该院住院治疗，共计住院20天，出院诊断为右侧鼓膜穿孔合并感染、急性咽炎、耳鸣（右），出院情况为“未诉右耳闷，自诉右耳鸣，余无特殊不适……双耳鼓膜完整”,出院医嘱为注意休息、远离噪声，并建议2周后复查。原告于2019年12月23日前往郑州大学第一附属医院河医院区就诊。另查明，被告公司的住所地为郑州市××区××号院商业裙房****，负责人为王贵周；尚洲公司为被告公司的总公司，住，住所地为郑州市××青年路××楼裙房****定代表人为王贵周。王贵周为金德尚公司、德广公司的股东，但不是法定代表人，金，金德尚公司、德广公司、金润公司的住所地与被告公司的住所地不一致/div>原告陈述其自2014年4月起在被告处工作，工作地点为郑州市管城回族区未来路与商城路一楼丹尼斯，工作内容为房产经纪人,被告规定的有上下班时间，2018年起需要打卡；工资开始以现金形式发放，有底薪，2015年起没有底薪了，只有提成，按照做成的业务每单进行结算，2015年、2016年开始超过8000元以上的工资均由王贵周通过银行转账方式发放工资，其他工资通过微信、支付宝发放；2019年11月26日，原告受伤后与商圈经理韩金元发微信，告知原告受伤正在治疗，需要请假，受伤当天关于请假时间没有协商，后来住院20天，当时医生的建议是3至6个月的休息期，后原告因耳朵一直耳鸣没有恢复好，向公司领导请假后一直在家休养，后又因为疫情没有正式开工，原告于6月复工后得知被辞退了；2020年4月起原告被被告各个工作群聊移除，原告于2020年6月9日与被告负责人王贵周协商此事，王贵周答复称没有办理离职，原告系统被封号后，于2020年7月4日打电话给链家总部客服经查询得知已于2020年6月3日被被告单方办理离职，原告并非主动离职，被告负责人私下给原告办理了离职，系2020年6月3日被被告辞退，被告公司的员工办理离职的话需要签离职协议书，但原告并没有签过离职协议书；被告公司系独立的公司，被告公司与德广公司、金润公司有合作关系，该三家公司共同成立了金德尚公司，链家、贝壳为加盟平台，被告系该平台的加盟商，原告的工资及系统均属于被告公司，与其他公司没有关系。原告于庭后称，被告系单方辞退，其不愿意继续在被告处工作。被告陈述，其与原告不存在劳动关系，系合作关系，但没有合作协议，不清楚何时开始与原告合作，只知道原告2018年时做业务较多，其公司并不向原告发放工资，原告做成一笔业务计算一笔业务的提成，原告办理相应手续需要在上班地点办理，上班地点同原告所述，有桌子和电脑。2019年11月原告被扎伤耳朵后，就不再去被告公司上班，但办理过几笔业务，2020年3月为最后一笔业务，其与原告一直未解除合作关系，也无需解除合作关系，被告愿意与原告继续合作，原告的账号和群聊在原告回去后可以恢复；尚洲公司系被告公司的总公司，被告与金德尚等公司偶尔有合作，老板均认识，贝壳为做宣传的一个平台。被告提交代理词称，原告主张的双倍工资的诉讼时效起算点应适用“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，本案中，无论原、被告是何种关系，原告该诉请均超过诉讼时效，不再受法律保护，应予驳回。本院认为，原告提交的《入职人员系统身份承诺书》照片显示原告为被告公司员工，被告虽称其没有该证据显示的系统，但其员工韩金元与原告的聊天中提到该系统，且被告认可该照片上的章系其公司的，同时被告未提交证据推翻该证据的效力。结合原告提交的其他证据，原告提交的QQ截图显示，其于2014年5月7日起即开始在招牌为“尚洲地产”的门店工作，结合原、被告关于工作地点的陈述及原告提交的工作牌等证据，可以确定原告的工作地点为郑州市管城回族区未来路与商城路一楼丹尼斯，与，与被告公司的住所地位于同一地点告作为房产经纪人，其提供的劳动系被告公司业务的主要组成部分，被告公司通过负责人王贵周及其他员工的银行卡、微信、支付宝向原告发放过部分报酬，虽然被告发放的报酬并非严格固定按月发放，但具有一定的连续性，且自2017年起连续性较为明显，与原、被告双方关于原告的报酬为按照完成业务进行提成发放的方式表述相符。同时被告认可原告需要在工作地点办理办理相应手续，且被告公司提供了桌子、电脑等必要劳动工具。综上，原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但原告在被告的经营场所进行工作，被告提供必要的劳动工具，同时原告提供的劳动系被告业务的主要组成部分，且原告提供的劳动持续时间较长，具有一定的稳定性，被告根据原告的业务完成情况发放相应报酬，可以认定原、被告之间自2014年5月7日起存在劳动关系。被告虽不认可双方存在劳动关系，但未提交员工名册、工资发放记录、考勤记录等证据，且被告虽辩称双方之间系合作关系，但未提交相应证据，故本院不予采信。原告的工作牌、荣誉证书等证据中虽显示了其他公司及平台的名称，但，但原告的工作地点一直为被告住所地，且尚洲公司系被告公司的总公司德尚公司、德广公司与被告公司负责人王贵周具有一定的关联性，且原告陈述链家、贝壳为加盟平台的情况符合其所从事行业的现状，故原告系开展业务的过程中涉及上述公司与平台，不影响其与被告之间劳动关系的认定。关于原告主张的未签订劳动合同11个月双倍工资，被告对其时效提出异议，因原告自2014年5月7日起与被告存在劳动关系，其于2020年7月27日申请仲裁时已超过仲裁时效，故原告该项诉请，本院不予支持。关于原告主张的经济赔偿金，被告虽于2020年4月至8月期间将原告移出群聊，且封禁了原告在链家平台的账户，但将其移出群聊的用户称原告回去上班时可重新加入群中，被告负责人王贵周也曾称系统未完全封禁，同时诉讼过程中，被告亦称原告回到被告处后可以恢复账号及群聊。但原告2020年6月3日后未再向被告提供劳动，亦不愿继续在被告处工作，应视为原、被告之间的劳动关系于2020年6月3日解除。关于劳动关系解除的原因，首先，根据原告陈述及其提交的证据，其于2019年11月26日受伤并进行检查，又于2019年12月2日至22日住院治疗，于2019年12月23日进行治疗，后一直未再工作。原告称其接受被告公司的管理，且2018年起需要打卡，故原告在长时间不能提供劳动的情况下，应当根据其实际情况向被告请假或与被告协商解决。原告虽称其向公司领导请假了，但其提交的微信聊天记录仅显示其于受伤当天称“我耳朵受伤了，最近几天休息看看什么情况，给你说一声”，其所称的休息时间与其实际未上班的时间不一致且差距较大，同时原告未提交其他证据证明其后续又进行了请假。其次，原告提交的病历资料显示2020年6月3日前，其就诊及住院时间仅为2019年11月26日、12月2日至22日及12月23日，原告称医生建议3至6个月的休息期，但原告提交的出院证明上仅显示“双耳鼓膜完整……注意休息”，但未显示具体时间，原告又未提交其他证据证明其所称的休息时间，同时关于出院后“注意休息”期间原告是否具备相应的劳动能力，原告亦未举证证明。再次，根据原告提交的录音，被告公司员工韩金元曾多次询问原告何时能够上班，原告未给予明确回复，后又称现实情况不允许其上班，但根据上述分析，原告在本案中并未提交关于长时间不能上班的现实情况的证据，在此情况下，原告未能履行请假手续，又未与被告就休息时间协商一致，其长时间未能上班对被告公司的管理及日常工作造成了影响，故在原告未能提交充分证据的情况下，其对劳动关系的解除具有一定过错。综上，原、被告之间的劳动关系虽于2020年6月3日解除，但原告称系被告单方违法解除，证据不足，本院不予采信，其主张的违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。关于原告主张的经济补偿金，在本案中，原、被告之间解除劳动关系的情形并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的条件，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：驳回原告杨佳露的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告杨佳露负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  王玮娜二〇二〇年十二月七日法官助理吴楠书记员李滨