贵州省锦屏县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔2628民初1424号 原告：周明杰，男，1993年6月07日出生，汉族，湖南省安乡县人，住湖南省安乡县。 委托诉讼代理人：刘丰贵（特别授权），男，湖南经卫律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马伟（一般代理），男，湖南经卫律师事务所律师。 被告：锦屏华旅隆里文化旅游发展有限公司，统一社会信用代码：91522628MA6DM75G1N，住所：贵州省黔东南苗族侗族自治州锦屏县隆里乡隆里。 法定代表人：袁朝平，男，执行董事。 委托诉讼代理人：文敏（特别授权），男，1982年5月15日出生，汉族，住长沙市岳麓区。 原告周明杰与被告锦屏华旅隆里文化旅游发展有限公司（以下简称“锦屏华旅公司”）追索劳动报酬纠纷一案,本院于2020年11月26日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周明杰及其委托诉讼代理人刘丰贵、马伟均到庭参加诉讼，被告锦屏华旅隆里文化旅游发展有限公司的委托诉讼代理人文敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周明杰向本院提出如下诉讼请求：1、判令被告向原告支付2019年11月1日-2020年4月30日被拖欠的工资17800元；2、判令被告向原告支付因未订立书面劳动合同的双倍工资的差额部分44000元（11个月）；3、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：2018年5月15日，原告入职锦屏华旅隆里文化旅游发展有限公司部门经理一职，2020年4月，因被告将其资产与贵州杉乡文化旅游发展有限公司出资设立贵州杉乡古城旅游开发有限公司，原告经过贵州杉乡古城旅游开发有限公司重新面试、应聘，于2020年5月1日入职贵州杉乡古城旅游开发有限公司。原告受聘被告锦屏华旅隆里文化旅游发展有限公司担任部门经理期间，每月工资为4000元，并承诺每月给予返乡休假的路费报销，但被告从未按时支付工资及路费报销，至起诉之日，经被告确认，尚欠原告2019年11月至2020年4月30日的工资17800元未付（2020年2月疫情期间，工资为2000元）。被告自2018年5月聘用原告任职以来，未与原告订立书面劳动合同，依法应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，即11个月的双倍工资，同时，被告应当依法立即于满一年的当日与原告补订无固定期限的书面劳动合同，但是被告一直未与原告补签书面劳动合同，违法行为在持续。原告不服锦屏县劳动人事争议仲裁委员会2020年11月5日作出的劳动争议仲裁裁决，该仲裁仅支持了原告与被告2018年5月15日—2020年5月30日期间存在劳动关系及原告的部分工资12300元，未支付的5500元认定为个人借支，但实际为路费报销等，且有被告代理人当庭表示无异议的答辩意见相佐证，至此，为了维护向自己的合法权益，特向贵院具状起诉，请求依法裁判。 被告锦屏华旅公司辩称：一、被告华旅公司认为锦屏县劳动人事争议仲裁委作出的裁决是公正的，被告认可锦屏县劳动人事争议仲裁委作出的裁决；二、对于5500元的报销费用，如果原告有证据来证明，被告公司愿意给原告报销；三、对于原告请求的支付双倍工资已经超过诉讼时效。 本院经审理认定事实如下：2018年5月15日，原告周明杰受被告锦屏华旅公司的聘请入职到被告锦屏华旅公司担任游客服务中心主管一职，负责游客中心的日常管理等，并制作了原告周明杰的《名片》。双方未签订书面的劳动合同，对工作期间的劳动报酬亦未进行书面的约定。通过原告提交的银行流水显示，在2019年期间，被告华旅公司通过贵州省农村信用合作联社向原告周明杰发放工资，发放的数额显示为4000元/月。另外，从被告华旅公司的《（办公室）部门考情表》显示，原告从2018年11月1日至2020年4月30日在被告锦屏华旅公司登记考勤。 同时查明，通过原告与被告锦屏华旅公司的财务人员黄珍的微信聊天记录显示，被告尚欠原告17800元的工资未有发放，其中2019年还欠6000元，2020年1月欠3800元，2020年2月欠2000元，2020年3月欠2000元，2020年4月欠4000元。另外，通过原告与被告锦屏华旅公司的法定代表人袁朝平的聊天记录显示，被告锦屏华旅公司曾给原告报销了2018年9月至2020年4月的交通费、接待费共计5660.5元。 另查明，原告李志林因向被告锦屏华旅公司多次追讨工资未果，于2020年9月4日向锦屏县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，锦屏县劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月5日作出锦劳人仲案字（2020）40号仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决书的内容，遂起诉至本院并提出前述的诉讼请求。 上述事实，有当事人的陈述及提供的证据，庭审笔录等予以证实，足以认定。 本院认为：一、关于原告与被告2018年5月15日至2020年4月30日是否存在劳动关系的认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工花名册案”，及原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发{2005}12号）第一条的规定：“用人单位招用劳动者未定立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。”本案中，原、被告虽未签订书面的劳动合同，但原告从2018年5月15日开始确实是在被告公司上班，并担任游客服务中心主管一职，负责游客中心的日常管理，并制作了原告周明杰的《名片》。且从2018年11月至2020年4月30日期间，原告一直在被告公司的考勤表上登记考勤，被告在这段期间也给原告支付了相应的工资及报销了差旅、交通费等，被告对此也未进行否认，因此原、被告从2018年5月15日至2020年4月30日期间是存在劳动关系的。 二、关于原告被拖欠的劳动报酬数额的认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和法律规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，原告在被告锦屏华旅公司从事工作期间，被告尚未完全支付原告的工资，经双方确认，被告尚欠原告的工资共计为17800元，现原告请求被告支付所欠的17800元劳动报酬，本院予以支持。 三、关于是否支付11个月双倍工资的认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定:“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”、贵州省高级人民法院贵州省人力资源社会保障厅关于印发《关于劳动争议案件若干问题的会议纪要》（黔高法（2012）136号）第二十五条规定：“劳动者主张未签订书面劳动合同两倍工资时，其申请仲裁的时效计算方式为：（一）未签订书面劳动合同两倍工资的仲裁申请时效的期间为1年，自用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之日起计算，如劳动者在用人单位工作满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之日起计算......”，本案中，原告于2018年5月15日起在被告锦屏华旅公司上班，一直未签订书面的劳动合同，原告有权按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定请求被告支付未签订合同的双倍工资，但是行使该权利必须在仲裁时效内。原告工作已满一年以上，根据上述规定则其申请双倍工资的仲裁时效应为一年，从一年届满之日起计算，即从2019年5月15日起至2020年5月15日，原告未在该期间内请求，已超过仲裁时效，对原告的该请求本院不予支持。对于原告提出被告因拖欠劳动报酬的违法行为一直持续，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款之规定，不受一年的仲裁时效限制的意见，本院经审查认为，双倍工资是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，由用人单位向劳动者每月支付二倍的工资，其中应付的工资是劳动者提供劳动活动和劳动服务应获得的劳动报酬，另一倍工资是对用人单位在一定的时间内未与劳动者签订劳动合同的惩罚，它与劳动者通过正常劳动而获取的劳动报酬不同，前者是劳动对价的给付，后者是一种行政管理措施，属于惩罚性赔偿,旨在促进劳动合同的签订，双倍工资的目的在于催促用人单位与劳动者订立书面劳动合同，所以双倍工资不是劳动报酬，仲裁时效期应从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年，故对原告的该意见，法院不予采信。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下： 被告锦屏华旅隆里文化旅游发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周明杰劳动报酬17800元。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告锦屏华旅隆里文化旅游发展有限公司负担。 如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。 如义务人未按本判决确定的履行期限履行义务，权利人可在判决书确定的履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。 审判员  吴才屏 二〇二〇年十二月二十六日 书记员  杨 森