四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）川0191民初11019号 原告：四川省六零五环境技术有限公司，住所地成都高新区广和二街********。 法定代表人：孙小林，董事长。 委托诉讼代理人：朱莉，北京宝盈（成都）律师事务所律师。 被告：黄秀华，女，1977年3月3日出生，汉族，住四川省德阳市旌阳区。 原告四川省六零五环境技术有限公司（下称六零五公司）与被告黄秀华合同纠纷一案，本院于2020年11月4日立案后，依法进行审理。 原告六零五公司向本院提出诉讼请求：判令被告黄秀华返还原告六零五公司车辆使用费76600元。事实和理由：2018年3月22日，被告黄秀华入职原告六零五公司，任职德阳市场部销售经理。2018年7月2日，被告黄秀华向原告六零五公司提交了《福利用车申请表》，双方还于当天签订了《车辆使用协议》，约定被告黄秀华仅在原告六零五公司供职期间并在约定范围内享有标的车辆使用权，车辆的所有权归原告六零五公司所有；使用期限为350日历天，从协议签订之日起算；被告黄秀华必须保证每月度为原告六零五公司完成商务合同金额达到15万元以上且回款金额达到7万元以上，若任意连续2个月未达到约定考核标准，则需要向原告六零五公司缴纳3000元/月的车辆使用费；使用期满，被告黄秀华自愿放弃标的车辆使用权的，应最晚于使用期限届满当日，将标的车辆开回提车城市指定点，将标的车辆归还原告六零五公司；被告黄秀华未按本协议约定期限将标的车辆开回原提车城市的指定地点归还的，自延迟之日起，每日向原告六零五公司支付延迟还车违约金（计算规则：200元/天×延迟还车天数）；被告黄秀华出现根本违约情况的，须向原告六零五公司支付2万元作为违约金。协议签订后，被告黄秀华并未达到《车辆使用协议》约定的商务合同金额和回款金额。2019年3月，被告黄秀华无故旷工，直至2019年8月26日才将标的车辆退还手续办理完毕。按《车辆使用协议》约定，被告黄秀华应向原告六零五公司支付相应的车辆使用费56600元【计算方式：9个月（2018年7月至2019年3月）×3000元/月＋148天（2019年4月1日至2019年8月26日）×200元/天】及违约金2万元。为维护原告六零五公司合法权益，故诉至人民法院。 被告黄秀华辩称，第一，案涉福利用车是为了履行劳动合同，故因此产生的纠纷应属于劳动纠纷，应适用劳动争议仲裁前置程序，本案不属于人民法院管辖范围。我方于2018年3月22日与原告六零五公司签订劳动合同，主要负责德阳市两市两区一县的环评和验收等咨询类项目的合同签订，以及回收各类款项和拓展市场。因我方业务在整个川南、川北位列前列，原告六零五公司为奖励优秀员工，为公司创造出更多的盈利故配备业务用车，案涉《车辆使用协议》实际是劳动合同的附件，根据《中华人民共和国合同法》第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，故根据《车辆使用协议》相关约定应属无效；第二，原告六零五公司所诉与事实不符。2019年3月31日，原告六零五公司决定终止川南、川北片区所有业务，我方的工作任务转变为收回所签订相应合同的尾款，当时我方已经将案涉车辆开回公司，但原告六零五公司称德阳片区的相应事务仍需由我方完成，故让我方继续使用车辆并让我方放心使用车辆，称其也不会扣使用费，且期间无论每个月回款数额是多少，原告六零五公司亦从未扣除车辆使用费。 经查，黄秀华于2018年3月22日进入六零五公司工作，担任德阳市市场部经理一职。双方签订《劳动合同书》约定，六零五公司以结构性工资形式向黄秀华发放工资，即基本工资为每月1500元，奖金及其他工资按照六零五公司制定规章制度确定。 2018年7月2日，黄秀华以方便开展工作为由，向六零五公司申请业务用车，双方于同日签订《车辆使用协议》。该协议载明：六零五公司为加强企业内部管理，节约费用开支，为黄秀华提供更优秀的工作环境及条件，经双方协商，决定将六零五公司拥有所有权或使用权的车辆交由黄秀华公务使用，黄秀华仅在六零五公司供职期间并在约定范围内享有标的车辆的使用权。使用期限为350日历天，从本协议签订之日起算。车辆的使用范围为四川省德阳市境内。双方约定，黄秀华从享受福利用车之日起，必须保证每月度为六零五公司完成商务合同金额达到15万元以上且回款金额达到7万元以上，若任一连续两个月内未达到约定考核标准（即2个月内合同额合计低于30万元，回款额合计低于14万），则需要向公司缴纳3000元/月的车辆使用费，连续3个月业绩没有达到约定考核标准（即3个月内合同额合计低于45万元，回款合计低于21万元），六零五公司有权收回黄秀华的车辆及使用期。使用期满，黄秀华放弃获得标的车辆使用权的，应最晚于使用期限届满当日，将标的车辆开回原提车城市的六零五公司指定点，将标的车辆归还。黄秀华按本协议约定要求退回车辆的，未按本协议约定期限将标的车辆开回原提车城市的六零五公司指定地点归还标的车辆的，自延迟之日起，每日向六零五公司支付延迟还车违约金；延迟还车违约金计算规则为：200元/天×延迟还车天数。黄秀华出现根本违约情况的，须向六零五公司支付2万元作为违约金。 《车辆使用协议》签订后，六零五公司向黄秀华提供车辆用于开展业务。 后双方因履行劳动合同发生争议，黄秀华于2020年1月3日向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会（下称高新区劳动仲裁委）申请仲裁，要求六零五公司支付2019年3月至2019年12月期间工资及已签合同回款提成、确认劳动关系解除并支付经济补偿金，高新区劳动仲裁委于2020年4月26日作出成高劳人仲案〔2020〕00190号仲裁裁决。六零五公司不服该裁决，向本院提起劳动争议诉讼，本院于2020年8月25日作出（2020）川0191民初6048号判决，认定自2019年4月起，双方劳动关系已实质解除，但基于双方此前的劳动关系，黄秀华后续协助六零五公司收取相应业务尾款，故判决六零五公司支付黄秀华2019年3月工资2000元及相应提成款21012元。 双方未就案涉车辆使用发生的争议提交劳动仲裁。 本院经审查认为，原告六零五公司作为用人单位，被告黄秀华作为劳动者，原告六零五公司给予其车辆使用权作为特殊待遇，使其在供职期间、约定范围内享有案涉车辆的使用权，并在《车辆使用协议》中明确，若被告黄秀华业绩未达到约定考核标准，则需就车辆使用向其缴纳3000元/月的费用。前述约定与被告黄秀华履行劳动合同密切相关，现原告六零五公司以被告黄秀华未完成考核标准为由，要求其支付《车辆使用协议》中约定的相关费用，故双方就此发生的纠纷不属于平等主体之间的合同关系，而是用人单位与劳动者因履行劳动合同引发的劳动争议。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”，现原告六零五公司未就前述争议先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁而直接向本院提起民事诉讼，违反了法律关于劳动争议仲裁前置的规定，其起诉不符合受理条件，依法应予驳回。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第一款第（三）项规定，裁定如下： 驳回原告四川省六零五环境技术有限公司的起诉。 案件受理费858元，退回原告四川省六零五环境技术有限公司。 如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  董淼 二〇二〇年十二月十日 书记员  庄媛