山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0214民初12715号原告：江浩，男，1989年2月19日生，汉族，住址：山东省青岛市市**。委托诉讼代理人：陈书山，山东中青律师事务所律师。被告：青岛易洗送网络科技有限责任公司，注册地：山东省青岛市城阳区棘洪滩街道荣海四路**。法定代表人：孙善家，执行董事。被告：青岛洁神科技股份有限公司，注册地：山东省青岛市城阳区棘洪滩街道荣海四路**。法定代表人：孙善家，董事长。两被告共同委托诉讼代理人：郭海荣、于翔新，上海段和段（青岛）律师事务所律师。原告江浩与被告青岛易洗送网络科技有限责任公司（以下简称易洗送公司）、被告青岛洁神科技股份有限公司（以下简称洁神公司）劳动争议一案。本院于2020年10月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告江浩及委托诉讼代理人陈书山，两被告委托诉讼代理人于翔新到庭参加诉讼，本案现已审理终结。江浩向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告与被告于2018年6月11日至2020年4月21日期间双方存在劳动关系；2.要求被告支付2019年12月1日至2020年4月21日期间工资24,000元；3.判令被告支付违法解除劳动合同经济补偿金36,000元；4.判令被告支付2019年5月21日至2020年4月21日未签订劳动合同二倍工资赔偿66,000元；5.判令被告支付年休假工资8,275元；6.判令被告支付高温补贴费用1,120元；7.请求被告出具解除或终止劳动合同证明，并于15日内办理档案保险转移手续；8.本案诉讼费、公告费等由被告承担。事实与理由：原告与被告劳动争议一案，不服青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会青城劳人仲定字【2020】第1810号决定书，特起诉至贵院，原告于2018年6月11日进入被告处工作，被告无故拖欠原告2019年12月、2020年1月、2月、3月、4月份的工资，由于被告公司变动，被告便通知不让原告上班，也未给原告签订劳动合同，原告在被告处从事招商工作，月工资6,000元，现被告未支付拖欠工资，特具状起诉。庭审中，原告当庭撤回第一项、第四项、第七项诉讼请求，变更第三项诉讼请求为要求被告支付补偿金24,000元。易洗送公司辩称，一、被答辩人要求确认双方自2018年6月11日至2020年3月4日存在劳动关系的请求与事实不符，其关于要求答辩人支付该期间未签署劳动合同的双倍工资无事实依据，被答辩人于2019年4月1日到答辩人处工作，双方已经签署书面劳动合同，因被答辩人旷工，答辩人于2020年3月25日与其解除劳动合同，且答辩人成立时间为2019年1月18日，因此被答辩人关于2018年6月11日起到答辩人处工作与事实不符，其主张的未签订劳动合同的双倍工资无事实依据。二、被答辩人关于要求答辩人支付2019年12月1日至2020年4月21日期间工资的主张无事实依据，被答辩人在答辩人工作期间，答辩人已经足额向其发放工资，答辩人未拖欠被答辩人工资，被答辩人无权要求答辩人再次支付2019年12月1日至2020年2月29日期间工资。被答辩人自2020年3月1日旷工，其无权要求答辩人支付2020年2月份之后的工资。三、因被答辩人旷工多日，严重违反答辩人的规章制度，因此答辩人与其解除劳动合同，被答辩人无权要求支付经济赔偿，答辩人复工之后，多次通知被答辩人复岗，但是被答辩人连续旷工多日，严重违反答辩人的规章制度，答辩人有权与其解除劳动合同，其无权要求答辩人支付经济补偿。四、被答辩人关于要求支付年休假工资、高温补贴的诉讼请求无事实及法律依据，被答辩人在答辩人处工作期间，答辩人已经安排其进行年休假并支付其高温补贴，其关于要求支付年休假工资、高温补贴的诉讼请求无事实依据。五、答辩人已经为被答辩人办理解除劳动合同的及终止社会保险的手续，被答辩人无权要求答辩人再行办理上述手续，综上所述，被答辩人的诉讼请求不能成立，恳请法院依法予以驳回。洁神公司辩称，一、被答辩人关于要求确认与答辩人2018年6月11日至2020年4月21日之间存在劳动关系的请求无事实依据。答辩人2018年6月与被答辩人签署劳动合同，期限为2018年6月11日至2019年6月30日，因被答辩人个人申请解除，双方劳动关系于2019年3月31日解除，此后双方不存在劳动关系。二、被答辩人关于要求答辩人支付2019年12月1日至2020年4月21日期间工资及拖欠工资的经济补偿、2019年3月21日至2020年4月21日未签订劳动合同的二倍工资的主张无事实及法律依据，答辩人与被答辩人自2019年3月之后不存在劳动关系，其上述诉讼请求与答辩人无关。三、被答辩人关于要求答辩人支付年休假工资、高温补贴的请求已经超过仲裁时效，答辩人与被答辩人劳动关系已经于2019年3月解除，其于2020年8月份提起仲裁，上述请求已经超过一年的仲裁时效，不应当予以支持。综上所述，被答辩人的诉讼请求与理由均不能成立，恳请法院依法驳回其诉讼请求，维护答辩人的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人有争议的事实及证据，本院认定如下：对于被告易洗送公司提交的出勤簿，无原告签字确认，原告亦不认可，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、2018年6月11日，洁神公司与江浩签订《劳动合同》，合同期限为2018年6月11日至2019年6月30日。2019年3月31日，洁神公司出具《解除/终止劳动合同报告书》，载明江浩因个人申请解除劳动合同。2019年1月18日，易洗送公司成立。2019年4月1日，江浩与易洗送公司签订《劳动合同》，合同期限为2019年4月1日至2020年3月31日，岗位为业务岗，工作地点为青岛市，工资标准为不低于青岛市最低工资标准，公司于每月月底前以货币或转账形式足额支付员工上月工资。同日，江浩（乙方）与易洗送公司（甲方）签订《劳动合同补充协议》，约定乙方连续旷工超过三天或者一年内累计旷工达5天，甲方有权解除本合同，不需要支付任何赔偿金及补偿金；乙方违反甲方规章制定，甲方有权解除合同，不需要支付任何赔偿金、补偿金。此外，原告江浩在《青岛洁神科技股份有限公司员工手册》确认书中签字、捺印。二、2020年1月23日，易洗送公司向洁神公司工会委员会出具《征求意见函》，载明因公司流动资金紧张，生产经营出现短暂困难，拟将2019年12月工资延期至2020年2月29日前支付。后，洁神公司工会委员会出具《回复函》，载明经工会研究，同意易洗送公司将2019年12月份工资延期至2020年2月29日前支付；2020年2月21日，易洗送公司向洁神公司工会委员会出具《征求意见函》，载明因公司流动资金紧张，加之新冠疫情影响，暂无支付能力，拟将2020年1月工资延期至2020年3月31日前支付。后，洁神公司工会委员会出具《回复函》，载明经工会研究，同意易洗送公司将2020年1月份工资延期至2020年3月31日前支付；2020年3月21日，易洗送公司向洁神公司工会委员会出具《征求意见函》，载明因公司流动资金紧张，加之新冠疫情影响，暂无支付能力，拟将2020年2月工资延期至2020年4月30日前支付。后，洁神公司工会委员会出具《回复函》，载明经工会研究，同意易洗送公司将2020年2月份工资延期至2020年4月30日前支付。易洗送公司分别于2020年3月3日向江浩发放12月份工资5,710.79元、1月份工资5,605.69元；于2020年3月26日向江浩发放2月份工资1,856.9元。三、2020年2月23日晚，易洗送公司员工向江浩发微信称：“你看你坐不坐班车，你要是坐班车的话把你家位置发给我，我来统计”；江浩回复：“坐班车，延吉路162号海延雅居”。四、2020年3月2日，青岛洁神科技股份有限公司员工孙晓东与原告江浩及案外人陈志龙、王在国、韩菲等人在洁神公司二楼人事部会议沟通上班地点事宜，录音中，孙晓东称：“提提你们的诉求，第一个问题，你说通勤地址变更没有及时通知你们，说三十个工作日没有问题，那么从今往后可以算三十个工作日，第二个问题，你说变更地址后通勤不方便，公司给你们提供班车或者油费补贴，既然你们不服从，那么提一个你们的方案”；韩菲说：“我们的方案就是拒绝到城阳上班……”江浩说：“我们有方案，公司变更我们没法上班，现在要求工资一个月也不能差，3月份给我们投公积金保险，交齐之前的保险，因为变更地址，还需要给我们一个月工资补偿……”江浩问：“孙总，今天能给我们答复吗？”孙晓东称：“快的话一分钟我去问答复，问题是不在我，在公司高层。”陈志龙称：“那我们拿合同撤吧”。五、2020年3月3日，易洗送公司通过钉钉软件及微信向江浩发送《复工通知书》，载明：“公司已于2020年2月28日下达复工通知自3月2日起复工，但3月2日至3日你没有到岗上班，现通知你3月4日复工上班，复工地址为集团总部即青岛市城阳区青大工业园荣海四路7号”。3月5日，易洗送公司通过钉钉软件及微信再次向发送《复工通知书》，后易洗送公司又于2020年3月9日、3月18日通过钉钉软件向江浩发送《复工通知书》，江浩均未回复。六、2020年3月19日，被告易洗送公司向青岛洁神科技股份有限公司工会委员会出具《征求意见函》，载明员工江浩旷工2周，违反规章制度，依据《员工手册》《劳动合同》及《补充协议》及劳动合同法相关规定，拟于2020年3月25日解除与江浩的劳动合同。同日，青岛洁神科技股份有限公司工会委员会出具《回复函》，载明易洗送公司与江浩解除劳动合同符合法律规定，同意易洗送公司与员工江浩解除劳动合同。2020年3月19日，易洗送公司出具《解除劳动合同通知》，载明因江浩自2020年3月3日旷工至今，易洗送公司决定于2020年3月25日解除与江浩的劳动合同。并于2020年3月24日向原告江浩邮寄，该快递原告拒收。七、2020年8月10日，申请人（原告）为要求确认与被申请人（被告）存在劳动关系、要求被申请人支付工资、赔偿金、防暑降温费等，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.依法确认申请人与被申请人于2018年6月11日至2020年4月21日期间双方存在劳动关系；2.要求被申请人支付2019年12月1日至2020年4月21日期间工资24,000元；3.请求被申请人支付违法解除劳动合同经济补偿金36,000元；4.请求被申请人支付2019年5月21日至2020年4月21日未签订劳动合同二倍工资赔偿66,000元；5.请求被申请人支付年休假工资8275元；6.请求被申请人支付高温补贴费用1120元；7.请求被申请人出具解除或终止劳动合同证明，并于15日内办理档案保险转移手续。该委对申请人的仲裁请求进行审查后，认为申请人与被申请人之间劳动关系不明确，作出青城劳人仲定字[2020]第1810号决定书，决定：对申请人诉被申请人劳动争议一案，不予受理。该决定送达后，申请人对此不服，依法起诉至本院，即为本案。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。本案争议焦点为：一、被告是否属于违法解除劳动合同，是否应支付违法解除劳动合同赔偿金，被告洁神公司是否应承担连带责任。二、被告是否欠付原告工资及是否应支付年休假工资、高温补贴。关于第一个争议焦点，原告认为，由于被告单方面原因无故解除劳动合同，也未提前通知劳动者，构成违法解除劳动合同，应支付赔偿金。被告易洗送公司认为，公司已经提前通知原告复工，也未更改合同约定的上班地点，且原告无故旷工，易洗送公司有权按照规定解除劳动合同，不应支付赔偿金。本院认为，用人单位作为劳动关系中管理者一方，有权根据公司经营状况对劳动者工作地点进行合理调整。本案中，原、被告在《劳动合同》约定的工作地点为青岛市，被告公司工作地点由市北区迁至城阳区，且已为原告提供班车。该地点的变更未超出劳动合同约定的地点，未违反劳动合同的约定，亦未对原告产生重大影响或严重侵犯其权益，也不会导致劳动合同无法继续履行。原告在2020年3月2日与公司协商时明确表示拒绝到城阳上班，并提出补偿方案，但未与公司达成一致，之后在接到公司复工通知后，亦未按照通知参加工作，属于严重违反公司规章制度，被告易洗送公司有权根据补充协议的约定解除双方之间的劳动合同，因此本院认定，被告易洗送公司解除劳动合同的行为不构成违法解除劳动合同的情形，无需向原告支付赔偿金。关于第二个争议焦点，原告认为，2019年12月1日至2020年4月21日的工资被告未足额向原告发放，也未向原告发放带薪休假工资及高温补贴。被告认为，易洗送公司已经足额向原告发放2019年12月至2020年2月份的工资，因原告自2020年2月份之后未到公司上班，无权要求易洗送公司支付之后的工资；同时，易洗送公司已经安排江浩休带薪年休假，也向其支付了防暑降温费，故易洗送公司不应再向其支付上述费用。本院认为，关于原告主张的拖欠工资，根据《青岛市企业工资支付规定》第十二条第二款规定，用人单位生产经营困难，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期支付劳动者工资，并将延期支付的时间告知全体劳动者，延期时间最长不得超过30日。山东省人力资源和社会保障局关于发布《新冠××疫情防控期间涉及劳动关系相关问题的解读》的公告第十一条，因疫情防控影响单位延迟日期发放工资的，属于不可抗力，不能归咎于单位，不构成未及时支付劳动报酬。本案中，被告易洗送公司延迟发放工资的行为已经与单位工会协商一致，且在企业复工后及时发放了工资，不构成未及时支付劳动报酬。根据易洗送公司提交的证据证明易洗送公司已于2020年3月3日向江浩发放12月份工资5,710.79元、1月份工资5,605.69元；于2020年3月26日向江浩发放2月份工资1,856.9元。对于2020年2月份的工资，因双方劳动合同约定工资标准为不低于青岛市最低工资标准，并未约定具体金额，本院综合考虑受新冠××疫情影响企业停工，原告出勤减少的情况，对被告主张的原告2020年2月份工资收入为1,856.9元予以采信。因原告自2020年3月份并未至被告处工作，被告已经解除了双方之间的劳动合同，因此对于原告主张要求被告支付2020年3月、4月工资，本院不予支持。关于原告主张的带薪年休假工资8275及防暑降温费1120元，根据原告提交的社保缴纳记录及工资发放记录，能够证明原告累计工作时间达两年以上，上一年度月均工资为5,361.3元。因被告未提交有效证据证明已安排原告享受带薪年休假或者支付了原告未休带薪年假工资及防暑降温费，应承担对其不利的法律后果，故对于原告的主张，本院予以部分支持，被告易洗送公司应支付原告带薪年休假工资为2465元（5,361.3元÷21.75天×5天/年×200%）及防暑降温费560元（140元/月×4个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《青岛市企业工资支付规定》第十二条，《职工带薪年休假条例》第三条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条之规定，判决如下：一、被告青岛易洗送网络科技有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付原告江浩年休假工资2465元。二、被告青岛易洗送网络科技有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付原告江浩防暑降温费560元。三、驳回原告江浩的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛易洗送网络科技有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  姜国华二〇二〇年十二月二十八日法官助理张雪洁书记员任君君