重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2020）渝05民终8552号上诉人（原审原告）：王善明，男，1967年3月10日出生，汉族，住重庆市綦江区。被上诉人（原审被告）：重庆市嘉卡变速箱有限公司，住所地重庆市巴**花溪镇特色工业园区，统一社会信用代码91500113733949360U。法定代表人：石崇华，总经理。委托诉讼代理人：林鹏，重庆格林威律师事务所律师。上诉人王善明因与被上诉人重庆市嘉卡变速箱有限公司（以下简称“嘉卡公司”）劳动争议纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院（2020）渝0113民初13293号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月25日受理立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人王善明上诉请求：1、被上诉人支付上诉人用工期间未支付的工资2686元；2、被上诉人支付上诉人2016年9月15日至9月19日未签订劳动合同的二倍工资558元；3、被上诉人支付上诉人解除劳动合同后的经济补偿金1500元；4、被上诉人赔偿上诉人失业金4320元，以上合计9064元；5、不服重庆市巴南区人民法院（2020）渝0113民初13293号民事判决，请求撤销。事实和理由：2016年8月15日，上诉人进入被上诉人处工作，口头约定每月最低工资3000元，但被上诉人未足额支付工作期间的工资且低于最低工资标准，后上诉人以被上诉人未及时足额支付工资为由以邮寄方式提出解除劳动合同，但被上诉人拒不办理解除劳动合同的相关手续。后2018年4月1日和同年9月9日，上诉人向重庆市巴南区劳动监察大队投诉要求被上诉人支付经济补偿金等，由于投诉被拒绝故上诉人提起了行政诉讼，后2019年11月4日巴南区劳动监察大队告知上诉人的诉求通过司法途径解决，故上诉人于2020年7月22日向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,上诉人在法定期间内向有关部门投诉要求被上诉人支付相关待遇，一直在为自己的权利申请救济，时效应从2019年11月4日上诉人收到巴南区劳动监察大队的告知书开始计算，故仲裁和一审法院适用法律错误。嘉卡公司辩称：1.我方已经向对方足额发工资，不存在拖欠工资的情况；2.我方不应当向对方支付未签合同的双倍工资，我方已经为对方交纳社保，如其符合申领失业保险金，应当向相关部门申请，而不是找我方，对方全部诉请均已超过法律规定的诉讼时效期间，我方不应当向对方赔偿任何损失，因此请求二审法院依法驳回对方全部诉请。王善明向一审法院起诉，请求：1、嘉卡公司支付王善明2016年10月1日至2016年11月15日用工期间未支付工资2686元；2、嘉卡公司支付王善明2016年9月15日至9月19日未签订劳动合同的二倍工资差额558.14元；3、嘉卡公司支付王善明解除劳动合同后的经济补偿金1500元；4、嘉卡公司赔偿王善明失业金4320元。一审法院审理查明，2016年9月19日，王善明与嘉卡公司签订劳动合同书，约定王善明在嘉卡公司处从事车工工作。2016年11月15日，王善明以嘉卡公司未足额支付工资为由向嘉卡公司邮寄解除劳动合同申请。2016年11月16日，嘉卡公司签收该申请书。2018年4月1日，王善明向重庆市巴南区人力资源和社会保障行政执法支队投诉要求嘉卡公司支付经济补偿金、办理社会保险档案转移手续、完善用工期间社会保险等。2018年9月9日，王善明向重庆市巴南区人力资源和社会保障行政执法支队投诉要求嘉卡公司补足2016年10月1日至2016年11月15日的工资2700元。2020年7月22日，王善明向巴南仲裁委申请裁决：1、嘉卡公司支付王善明工作期间未支付工资2826元；2、嘉卡公司支付王善明2016年9月15日至9月19日未签订劳动合同的二倍工资差额558.14元；3、嘉卡公司支付王善明解除劳动关系经济补偿1500元；4、嘉卡公司赔偿王善明失业金4320元。2020年8月24日，巴南仲裁委以王善明仲裁请求超过时效为由驳回王善明仲裁请求。一审法院认为，王善明与嘉卡公司于2016年9月建立劳动关系，后王善明于2016年11月15日以嘉卡公司未足额支付工资为由向嘉卡公司邮寄解除劳动合同申请，嘉卡公司于次日签收该申请书，双方劳动关系即于2016年11月16日解除，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”规定，王善明应于解除劳动关系之日起1年内即2017年11月16日前向嘉卡公司主张相关权益，其于2018年4月1日向重庆市巴南区人力资源和社会保障行政执法支队投诉进而于2020年7月22日向巴南仲裁委申请裁决相关事项已逾仲裁时效，一审法院不予支持。另王善明未提供证据证明其于2016年11月16日至2017年11月16日期间向嘉卡公司主张相关权益引起仲裁时效中断，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”与《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”规定，王善明应承担举证不能的法律后果，一审法院对王善明的诉讼请求不予以支持。王善明举示的其他证据，因对待证事实缺乏足够证明力，一审法院不予采信。为此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回王善明的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由王善明负担，一审法院予以免收。本院二审审理查明的事实与一审法院审理查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中上诉人王善明与被上诉人嘉卡公司于2016年9月建立劳动关系，后上诉人于2016年11月15日以被上诉人未足额支付工资为由向被上诉人邮寄解除劳动合同申请，被上诉人于次日签收该申请书，依照相关法律规定双方劳动关系于2016年11月16日解除。依据上述劳动争议调解仲裁法的相关规定，上诉人应于解除劳动关系之日起1年内即2017年11月16日前向被上诉人主张相关权益，其于2018年4月1日向相关行政机关投诉进而于2020年7月22日向巴南仲裁委申请仲裁均已过仲裁时效，同时上诉人也未提供证据证明其于2016年11月16日至2017年11月16日期间存在仲裁时效中断的情形，故上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上所述，上诉人王善明的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王善明负担。本判决为终审判决。审 判 长  肖 琴审 判 员  刘恋砚审 判 员  黎 明二〇二〇年十二月二十二日法官助理  史大贤书 记 员  李彦莹