重庆市璧山区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0120民初7922号原告：重庆市璧弘新型环保建材有限公司，住重庆市璧山区大兴镇双柏村4社，统一社会信用代码91500227059861411T。法定代表人：徐志佳，经理。委托诉讼代理人：陈才，重庆红岩律师事务所律师。被告：张青亮，男，1973年5月27日出生，汉族，住重庆市璧山区。委托诉讼代理人：陈伟，重庆合智律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵勇，重庆合智律师事务所实习律师。原告重庆市璧弘新型环保建材有限公司（以下简称“璧弘公司”）与被告张青亮劳动争议一案，本院于2020年10月23日立案受理后，依法由审判员刘云金适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告璧弘公司的委托诉讼代理人陈才、被告张青亮的委托诉讼代理人陈伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。璧弘公司向本院提出诉讼请求：一、判决璧弘公司不支付张青亮2018年2月至2020年7月期间的经济补偿金；二、判决张青亮承担案件受理费。事实及理由：张青亮与璧弘公司劳动争议一案，张青亮申请劳动仲裁，要求璧弘公司支付其未休年休假工资和经济补偿金等费用。重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会作出渝璧劳人仲案字[2020]第591-592号《仲裁裁决书》，裁决璧弘公司支付张青亮未休年休假工资6151元和经济补偿金16725元。璧弘公司认为，张青亮单方解除劳动合同，而璧弘公司不存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，故张青亮要求支付经济补偿金的理由不能成立。仲裁裁决书裁决错误，请求支持璧弘公司诉请。被告张青亮辩称，璧弘公司未提供带薪年休假待遇且未发放未休年休假工资，且未给付2020年2月工资，故应给付经济补偿。另，本案属于一裁终局的情形，应当裁定驳回起诉。本院经审理认定事实如下：张青亮于2018年入职璧弘公司，双方最后一次签订的《劳动合同书》约定，合同期限为固定期限，自2020年2月1日起至2021年2月28日止，张青亮在打包岗位上工作，为计件工资，璧弘公司每月末前向张青亮支付工资，璧弘公司因故停产致使张青亮无事可做，时间超过三天的，璧弘公司支付张青亮的生活费标准为每天15元。2020年7月15日，张青亮向璧弘公司邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》，以璧弘公司未依法与张青亮签订书面劳动合同、未及时足额支付劳动报酬和加班费、未依法缴纳社会保险及提供相关福利、未提供劳动安全保护条件、未按规定提供带薪年休假等为由，要求即日起与璧弘公司解除劳动合同。璧弘公司于2020年7月20日签收该邮件。之后，张青亮未再到璧弘公司处上班。2020年8月3日，张青亮向重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决璧弘公司支付其经济补偿金17500元（7000元/月×2.5个月；工作时间：2018年2月-2020年7月共2年5个月），并另行提出要求璧弘公司支付未休年休假工资、法定节假日加班工资、休息日加班工资、2020年6月工资的仲裁请求。2020年9月10日，重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会作出渝璧劳人仲案字[2020]第591-592号仲裁裁决书，裁决：一、璧弘公司于本裁决生效之日起五日内一次性支付张青亮未休年休假工资6151元；二、璧弘公司于本裁决生效之日起五日内一次性支付张青亮经济补偿金16725元；三、驳回张青亮的其他仲裁请求。璧弘公司不服该裁决，分别就经济补偿金及未休年休假工资向本院提起诉讼。庭审中，对张青亮具体入职时间，张青亮陈述是2018年2月，而璧弘公司陈述是2018年3月，且经本院询问，璧弘公司回答对张青亮入职时间没有书面证据证实。庭审中，璧弘公司陈述已安排张青亮休了年休假，但没有书面依据。张青亮则陈述璧弘公司从未通知其休年休假且未支付未休年休假工资。另查明，璧弘公司从2019年1月为张青亮参加社会保险。因疫情原因，2020年2月璧弘公司未安排张青亮上班，璧弘公司按照合同约定向张青亮发放了生活费435元。2019年7月至2020年6月期间璧弘公司向张青亮的银行转账工资金额分别为：7484元、7415元、7194元、6302元、4785元、6744元、2875元、435元、4195元、7031元、6380元、2393元。上述事实，有璧弘公司、张青亮的当庭陈述以及璧弘公司举示的《劳动合同书》、《劳动争议仲裁申请书》、《仲裁裁决书》及送达回执、《璧弘建材32人劳动仲裁案人均工资明细表》、张青亮举示的《被迫解除劳动合同通知书》及邮件回执等在案佐证，本院予以采信。本院认为，张青亮于2020年7月15日书面向璧弘公司提出解除劳动合同，璧弘公司于同月20日收到张青亮解除劳动合同的的通知，为此，张青亮与璧弘公司的劳动合同关系于2020年7月20日解除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案，因璧弘公司未举证证明张青亮具体入职时间，本院采信张青亮陈述，即张青亮入职时间为2018年2月，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险……。”《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。……。”本案，张青亮于2018年2月入职，而璧弘公司于2019年1月才为张青亮参保社会保险，违反了《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，同时，璧弘公司未举证证明其已安排张青亮休年休假或者向张青亮支付了未休年休假工资，因此，璧弘公司应承担对其不利的法律后果。现张青亮提出解除劳动合同，符合上述规定的劳动者可以解除劳动合同且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。张青亮在璧弘公司的工作时间为2年5月余，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，璧弘公司应向张青亮支付2.5个月的经济补偿金。关于张青亮离职前12个月即2019年7月至2020年6月期间的平均工资问题，因《璧弘建材32人劳动仲裁案人均工资明细表》中，在2020年2月，璧弘公司只向张青亮发放了生活费435元，故该月不宜纳入平均工资计算，张青亮平均工资应按该表其余月份工资总额62798元（7484元+7415元+7194元+6302元+4785元+6744元+2875元+4195元+7031元+6380元+2393元）除以11个月计算，金额为5709元/月（四余五入到元，以下同）。综上所述，璧弘公司应支付张青亮经济补偿金14273元（5709元/月×2.5个月）。对张青亮仲裁请求主张的经济补偿金超过14273元部分，本院不予支持。对张青亮提出“本案属一裁终局，应裁定驳回起诉”的抗辩意见，因前述涉案仲裁裁决并非一裁终局，对此，张青亮的该抗辩意见不能成立。另，重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会作出的渝璧劳人仲案字[2020]第591-592号《仲裁裁决书》，对经济补偿金以及张青亮另行提出的包括未休年休假工资等在内的仲裁请求一并作出裁决，且璧弘公司已另案对未休年休假工资提起诉讼，因此，本案对张青亮除经济补偿金以外的其他仲裁请求不作处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国保险法》第五十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十八条、第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告重庆市璧弘新型环保建材有限公司于本判决生效后五日内支付被告张青亮经济补偿金14273元。二、驳回被告张青亮的其他仲裁请求。案件受理费减半收取5元，由原告重庆市璧弘新型环保建材有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员 刘云金二〇二〇年十二月二十四日法官助理 白琳琳书 记 员 王艺颖