山东省济南市天桥区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0105民初6523号原告：许辉，男，住济南市。委托诉讼代理人：赵秦月，山东德衡（济南）律师事务所律师。被告：山东蓝翔技师学院，住所地济南市。法定代表人：荣兰祥，校长。委托诉讼代理人：吴**，该学校工作人员。委托诉讼代理人：赵翠萍，该学校工作人员。原告许辉与被告山东蓝翔技师学院（以下简称蓝翔技师学院）劳动合同纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告许辉及其委托诉讼代理人赵秦月，被告蓝翔技师学院的委托诉讼代理人吴**、赵翠萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告许辉向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告与被告自2004年5月26日至2020年9月30日存在劳动关系；2.判决被告支付原告疫情期间工资差额5509.82元；3.被告支付原告7、8、9月份工资21518.46元；4.被告退还原告所交予押金5000元整；5.被告支付原告经济赔偿金236703.06元；6.被告支付原告2018年1月至2019年12月共计24个月的加班费31658.88元；7.被告支付原告2019年-2020年共两年的防暑降温费1120元；8.判决被告补交原告2004年5月-2006年10月计28个月的社会保险；9.判决被告补交原告2004年5月至2020年10月计208个月的住房公积金；10.判决被告依法在十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续。以上2-7项合计人民币：301510.22元。事实与理由：原告于2004年2月到被告处学习，毕业后因成绩优秀被留校参与教学工作。2004年5月24日向被告交押金5000元整，被告告知原告工作满5年后退还。2010年9月，被告以退还押金为由将收据收回，但至今未退还押金。原告于2004年5月26日正式入职后，从事厨师教学工作，期间被告未依法为原告缴纳社会保险、住房公积金，亦未依法向原告发放加班工资、防暑降温费等工资报酬。2020年9月30日，被告无故辞退原告，并借口扣除原告7、8、9月份工资。综上，被告的行为已经严重侵害了原告的合法权益，原告为维护其合法权益，现诉至法院，望依法裁判。被告蓝翔技师学院辩称，一、关于原告主张的经济赔偿金，原告作为一名在校工作多年的老教师，有能力也有责任把到我校求学的每一名学生教好，掌握过硬技能，更好服务社会，可原告视学校规章制度为儿戏，为所欲为，严重违反学校的纪律。因此，学校根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条、第二十六条，《中华人民共和国教师法》第三十七条的规定，依法解除了与原告的劳动关系，故被告无需向原告支付经济赔偿金。二、关于原告主张的加班费，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。学校工资实施的包班制绩效工资（根据班级人数带一名学生多少钱，上一节课多少钱），每月发的都是根据原告所带班级人数和教学质量以及就业情况等标准发放的工资，从来没有少发过原告一分钱的工资，因此被告单位不可能向原告支付加班费。三、关于原告提出的公积金请求。根据《中华人民共和国教师法》第三十二条社会力量所办学校的教师的待遇，由举办者自行确定并予以保障。学校已经根据学校发展情况，给原告分配了一套免费住房居住外，原告仍然也可以在学校公寓免费住宿，之前原告一直在东校区7号楼三楼陪父亲免费居住多年，所以原告所提出的公积金请求不予支持。四、被告认可自2004年至2020年9月30日与原告存在劳动关系。五、关于原告主张的疫情期间工资差额。2020年一场突如其来的疫情，打破了各行各业的生产，学校同样也遭受了重创，学校一直到了6月份还没有正常开学，学校也没有一分钱的收入，但是学校领导还是积极筹措，保障了全体教师的基本生活费。因为原告在疫情期间没有在学校上班，更没有给学生上一节课，原告本不应该享有劳动报酬的，但学校仍然给原告发了基本生活费。因为疫情期间值班人员是正常发工资的，原告没有值班，故原告的该请求不应支持。六、关于原告主张的2020年7、8、9月工资。学校自始至终没有说过不给原告结算工资，学校还多次催促原告到学校结算工资，但是原告就是不到学校结算工资。学校承诺随时可以给原告结算。七、关于原告主张的退还押金问题，学校从未收取过教师押金5000元。八、关于原告主张的2018-2020年的防暑降温费，学校每年夏季都给员工发放1000元现金或水果等食品，这其中包含降温费，原告自己也明白。学校在2014年去香港旅游的时候，整个厨师专业100多名教师就去了原告一个人，而且一切费用都是学校承担的，原告应该懂得感恩才对，故原告的该请求不予支持。九、关于原告主张的2004年5月至2006年10月共计28个月的社会保险，学校当时由于整个社会对社会保险方面认识不够，加上制度不是太完善，故学校采取货币补贴的形式，已经把保险费用同工资一起发放，故原告的该请求被告不认可。十、关于原告请求在十五个工作日内为原告办理档案和社会关系转移手续问题。学校同意依法依规配合相关部门为原告办理转移手续。原告因为自己的心态原因，故意歪曲事实，制造社会热点，断章取义，向山东商报反映原告不在蓝翔干了，蓝翔向他索赔30余万元的罚款，山东商报便于2020年10月20日第4、5整版报道《山东蓝翔一老师因多名学生退学遭开除并罚30万》的标题，吸引大众眼球，混淆视听，搞得被告单位全体师生人心惶惶，社会舆论哗然，其实真正的原因是原告所教班级有十名学生今年先后从学校辍学，其中包括三名湖南湘西州免费扶贫学生。根据辍学学生及家长反映，辍学的主要原因是原告教学态度不端正，不认真讲课。班级其他学生反应，原告在教学管理中经常出现重手打学生现象，造成年龄小的学生心理产生恐惧，同时学生对上课失去了信心而辍学。被告的合作学校湘西州十八洞分院负责人向被告扶贫对接负责人反馈道：“辍学学生的家长说，他们感谢政府和学校，让孩子来老牌名校蓝翔技师学院免费学习技术，没想到学校这么好，许老师他本人却不认真上课，敷衍了事，上课时除了扇扇子就是胡说、发牢骚等，严重影响教学质量。”学生及家长也多次提出要求学校更换许老师，另换负责任的老师上课。被告作为承办湘西州精准扶贫项目之一，当地900多名建档立卡贫困学子出于对被告的信任，全部选择到被告单位湖南湘西州十八洞分院学习技能。另外，湘西州又选派了189名建档立卡贫困户学生免费到蓝翔本部进行为期三年的高级技工学习，但如果向原告这样对教学极不负责的教师继续留校任教，就不会培养出真正掌握技能的学生，那样学校将无法给当地政府和家长以及社会一个满意的交代。综上，原告的第二、四、五、六、七、八、九项诉讼请求，无事实和法律依据，被告单位更无任何过错，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原、被告进行了质证，对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据相关证据及当事人的陈述，本院认定事实如下：2004年5月26日许辉入职蓝翔技师学院，从事厨师教学工作，自2006年11月开始蓝翔技师学院为许辉缴纳社保。2020年9月30日，蓝翔技师学院解除了与许辉的劳动关系，此后许辉未再到蓝翔技师学院工作。2020年12月7日蓝翔技师学院向原告许辉发放了2020年7至9月工资共计16993元（6777元、5447元、4769元）。受疫情影响，2020年2月至6月9日，蓝翔技师学院未开学，许辉一直在家未上班，期间蓝翔技师学院每月向许辉发放1663元生活费。许辉的工资构成包括课时费、班级人头费等。许辉离职前月平均工资6385.42元。诉讼中，许辉称，2020年9月30日，蓝翔技师学院最初以其私自交班为由，找其谈话，口头通知其被开除，后以其上课扇扇子、发牢骚导致学生辍学为由将其开除。蓝翔技师学院称，2020年9月30日，蓝翔技师学院因许辉私自交班、所带领的班级辍学学生多、扶贫生辍学家长反映许辉教学极其不负责任、学生反映许辉打学生，对学校及社会造成重大损失及影响，故解除了与许辉的劳动关系。2020年10月20日，许辉作为申请人，蓝翔技师学院为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.依法确认申请人与被申请人自2004年5月26日至2020年9月30日存在劳动关系；2.依法裁决被申请人支付申请人疫情期间工资差额5509.82元；3.依法裁决被申请人支付申请人2020年7、8、9月份工资21518.46元；4.依法裁决被申请人退还申请人所交予单位押金5000元整；5.依法裁决被申请人支付申请人经济赔偿金236703.06元；6.依法裁决被申请人支付申请人2018年1月至2019年12月共计24个月的加班费31658.88元；7.依法裁决被申请人支付申请人2019年-2020年共两年的防暑降温费1120元；8.依法裁决被申请人补交申请人2004年5月-2006年10月计28个月的社会保险；9.依法裁决被申请人补缴申请人2004年5月至2020年10月计208个月的住房公积金；10.依法裁决被申请人依法在十五日内为申请人办理档案和谁保险关系转移手续。2020年10月26日，济南市天桥区人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲不（2020）1437号仲裁决定书，裁决：“对申请人许辉的仲裁申请，本委不予受理。”许辉对裁决结果不服，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为：因原告许辉与被告蓝翔技师学院均认可双方劳动关系的存续期间为自2004年5月26日起至2020年9月30日止，故本院认定自2004年5月26日起至2020年9月30日止，原告许辉与被告蓝翔技师学院存在劳动关系。关于原告许辉主张疫情期间，未正常发放工资，被告蓝翔技师学院只发放1663元/月的生活费，因此要求被告蓝翔技师学院补发工资的请求，因受疫情影响，自2020年2月至6月9日蓝翔技师学院未开学，许辉作为教师未到蓝翔技师学院上班，对此许辉予以认可，且被告蓝翔技师学院发放的每月生活费的标准亦符合规定，故原告许辉的该请求无事实和法律依据，不予支持。关于原告许辉主张2004年入职被告蓝翔技师学院时交纳了5000元押金，因为被告蓝翔技师学院对此不认可，且原告许辉亦未提交证据对此予以证实，故对原告许辉的该请求本院不予支持。关于原告许辉主张的2020年7-9月工资，因被告蓝翔技师学院提交的银行账户交易明细显示2020年12月7日已向原告许辉发放了2020年7至9月工资共计16993元，且原告许辉亦未提交证据证实2020年7月至9月的工资数额共计21518.46元，故对原告许辉的该请求本院不予支持。关于原告许辉主张的加班费，因被告蓝翔技师学院辩称虽然原告许辉存在周末教学的情况，但因原告许辉工作期间工资为绩效工资，工资包含了课时费，并提交了原告许辉2019年6月至同年9月、2020年7月至同年9月的工资明细予以证实，故对原告许辉的该请求本院不予支持。关于原告主张的2019年-2020年的防暑降温费符合法律规定，故被告蓝翔技师学院应当向原告许辉支付防暑降温费1120元；关于原告许辉主张的被告蓝翔技师学院为其补缴2004年5月-2006年10月的社会保险和2004年5月至2020年10月的住房公积金的请求，因该请求不属于法院受理劳动争议案件的范围，故不予受理。关于原告许辉主张的被告蓝翔技师学院为其办理档案和社会保险关系转移手续的请求，符合法律规定，故对该请求本院予以支持。关于原告许辉主张的违法解除劳动关系赔偿金的请求，虽然被告蓝翔技师学院辩称，因原告许辉私自交班、所带领的班级辍学学生多、扶贫生辍学家长反映许辉教学极其不负责任、学生反映许辉打学生，对学校及社会造成重大损失及影响，所以解除了与原告许辉的劳动关系，但提交的证据无法对此予以证实，故被告蓝翔技师学院应当向原告许辉支付经济赔偿金210718.86元（6385.42元×16.5个月×2），对原告许辉主张的过高部分不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、原告许辉与被告山东蓝翔技师学院自2004年5月26日起至2020年9月30日止存在劳动关系；二、被告山东蓝翔技师学院于判决生效之日起十日内支付原告许辉2019年至2020年防暑降温费1120元；三、被告山东蓝翔技师学院于判决生效之日起十日内支付原告许辉经济赔偿金210718.86元；四、被告山东蓝翔技师学院于判决生效之日起十五日内为原告许辉办理档案和社会保险关系转移手续；五、驳回原告许辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费已减半收计5元，由被告山东蓝翔技师学院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  刘彩凤二〇二〇年十二月二十九日书记员  史家慧