四川省自贡市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川03民终785号 上诉人（原审被告）：四川科施福农业科技有限公司，住所地四川省荣县长山镇五通工业园区**。 法定代表人：董汉清，总经理。 委托诉讼代理人：侯家齐，四川双溪律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马林，四川双溪律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：张凤萍，女，1991年6月16日出生，汉族，住四川省荣县。 委托诉讼代理人：吴恭敬，四川瀚毅律师事务所律师。 上诉人四川科施福农业科技有限公司（以下简称科施福农业公司）因与被上诉人张凤萍劳动争议纠纷一案，不服四川省荣县人民法院（2020）川0321民初1963号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月17日立案后，依法组成合议庭审理，并采用书面审理的方式进行审理。本案现已审理终结。 科施福农业公司上诉请求：1.撤销一审判决，并依法改判科施福农业公司不支付张凤萍工资1882.30元、休息日工资报酬2233.28元、经济补偿金2943.93元。2.本案一、二审案件受理费，由张凤萍承担。事实和理由：1.一审判决对部分事实认定错误。张凤萍属于违法离职，张凤萍离职时并未办理正常离职手续，张凤萍所使用的电脑资料被全部删除，导致公司员工工资延后发放，张凤萍所保管的合同遗失48份。张凤萍所提交的员工刷卡记录和科施福公司所收集到员工考勤表存在不一致。2.一审判决适用法律错误。因为张凤萍的不当行为，导致公司员工工资未能按时发放，科施福公司不应当承担经济补偿金的责任，刷卡记录表和考勤表记录不一致，不能作为裁判依据。 张凤萍辩称，科施福农业公司主张的张凤萍违法离职给单位造成损失不是客观事实，刷卡记录和考勤表等并非张凤萍个人保存，无论刷卡记录表和考勤表记录是否一致，都是科施福农业公司的责任，一审判决认定事实清楚，法律适用正确，应予维持。 张凤萍向一审法院提出的起诉请求：1.判决科施福农业公司向张凤萍支付未签订劳动合同的双倍工资18000元、2020年6月工资2551.70元、加班工资2233.28元、经济补偿金2943.93元，共计25728.91元；2.科施福农业公司承担一审案件受理费。 一审法院认定事实：2019年12月1日至2020年6月22日，张凤萍入职科施福农业公司工作，先是从事销售工作，自2020年3月起从事人事招聘管理工作。期间，科施福农业公司为张凤萍缴纳了社会养老保险，科施福农业公司向张凤萍支付工资至同年5月止。张凤萍以科施福农业公司未兑现入职时口头承诺的劳动报酬标准为由，于同年6月22日从科施福农业公司离职。同年6月28日，张凤萍向四川省荣县劳动人事争议仲裁委员会申请裁决。同年8月5日，该仲裁委员会作出荣劳人仲案[2020]105号仲裁裁决书，裁决：一、同意张凤萍与科施福农业公司解除劳动关系；二、科施福农业公司自本裁决生效之日起15日内向张凤萍支付2020年6月工资1882.30元、2019年12月4日至2020年6月22日期间法定休假日、休息日加班工资2233.28元、经济补偿金2943.93元，上述合计7059.51元；三、驳回张凤萍其余仲裁请求。张凤萍对该裁决不服，引发本案诉讼。 另查明：1.2019年12月4日，张凤萍填写了一份《入职申请表》，该表载明张凤萍入职时间为2019年12月1日，入职岗位为销售部，右上角注明“2500”字样；2.根据科施福农业公司于2020年7月15日为张凤萍申报6月收入纳税明细反映，科施福农业公司应向张凤萍支付同年6月工资为1882.30元；3.2019年12月至2020年5月，张凤萍实际领取工资总额为17214.90元；4.张凤萍养老保险个人缴纳部分215.76元／月，张凤萍、科施福农业公司解除劳动关系前平均工资为2943.93元／月；5.张凤萍在法定休假日工作2天，即2020年1月1日（元旦节）、4月4日（清明节）；清明节假期和劳动节假期属于休息日工作5天，即4月5日、4月6日、5月3日、5月4日、5月5日；其他休息日工作7.5天，即2020年3月加班3天、4月加班1.5天、5月加班0.5天、6月加班2.5天。 一审法院认为本案争议焦点，一是科施福农业公司是否应向张凤萍支付未签订书面劳动合同的二倍工资及尚欠工资；二是张凤萍在职期间是否存在加班工作的事实；三是科施福农业公司是否应向张凤萍支付经济补偿金。 （一）科施福农业公司是否应向张凤萍支付未签订书面劳动合同的二倍工资及尚欠工资。张凤萍自2020年3月起从事人事招聘管理等工作，代表公司行使劳动人事管理权，履行公司赋予的与职工签订书面劳动合同（或其他能证明劳动关系的书面材料）的职责，并负有提醒、告知科施福农业公司拒不与职工签订书面劳动合同的法律后果。张凤萍作为人事招聘管理工作人员，应对签订书面劳动合同持有高度审慎义务。张凤萍未提供证据证实其要求公司与其签订书面劳动合同，亦未提供证据证实曾向公司履行了提醒、告知义务。可见，科施福农业公司对未签订书面劳动合同事宜并无过错。另，张凤萍于2019年12月4日填写的《入职申请表》载明其入职时间、部门，同时注明双方口头约定入职时工资标准，且双方已按约定的工资标准实际履行。双方对案涉《入职申请表》载明的内容予以认可，应视为双方已签订书面劳动合同。关于张凤萍要求科施福农业公司支付未签订书面劳动合同二倍工资的请求，不符合法律规定，一审法院不予支持；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。张凤萍、科施福农业公司双方对科施福农业公司未向张凤萍支付2020年6月的工资不持异议，一审法院对该事实予以确认。根据科施福农业公司为张凤萍申报收入纳税明细反映，科施福农业公司应向张凤萍支付同年6月工资为1882.30元。故对张凤萍要求科施福农业公司支付尚欠工资1882.30元的意见成立，一审法院予以支持。 （二）张凤萍在职期间是否存在加班工作的事实。《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日”。第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》[劳社部发（2008）3号]的规定，月计薪天数为21.75天。本案中，张凤萍的日工资为135.35元／天（2943.93元／月÷21.75天）。张凤萍在法定休假日工作2天，具体计算基数为3倍日工资减去已经领取的日工资，其应得工资报酬541.40元；其他休息日工作12.5天，具体计算基数为2倍日工资减去已经领取的日工资，其应得工资报酬1691.88元；上述共计2233.28元。关于张凤萍要求科施福农业公司支付法定休假日及其他休息日工资报酬的意见成立，一审法院予以支持。科施福农业公司举示的证据不足以证明张凤萍不存在加班工作的事实，应自行承担举证不能的法律后果。故科施福农业公司抗辩不应支付法定休假日及其他休息日工资报酬的意见不成立，一审法院不予采纳。 （三）科施福农业公司是否应向张凤萍支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六规定：“有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”经济补偿金按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，张凤萍根据上述规定，以科施福农业公司未及时足额支付2020年6月工资为由解除劳动关系，并要求科施福农业公司支付经济补偿金的要求，符合法律规定，一审法院予以支持。以解除劳动关系前的平均工资2943.93元／月为计算基数，即经济补偿金为2943.93元（2943.93元／月×1个月）。科施福农业公司未能举示证据证明其迟延发放一个月工资的原因系张凤萍个人行为所致，故科施福农业公司抗辩不支付经济补偿金的理由不成立，一审法院不予采纳。 综上所述，张凤萍的部分诉讼请求成立，一审法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第五十条、《中华人民共和劳动合同法》第三十八条、四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、张凤萍与四川科施福农业科技有限公司解除劳动关系；二、四川科施福农业科技有限公司自本判决生效之日起十五日内支付张凤萍工资1882.30元、休息日工资报酬2233.28元、经济补偿金2943.93元，上述共计7059.51元；三、驳回张凤萍的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由四川科施福农业科技有限公司负担。鉴于张凤萍已预交，由四川科施福农业科技有限公司履行给付义务时直接支付张凤萍。 本院二审期间，科施福农业公司向本院提交一组新证据，该组证据为邓泽梅、曹一明、林英和徐欢的证人证言各一份，拟证明张凤萍离开公司时并未交接任何材料。 张凤萍质证称，对证据的合法性、关联性、真实性均存在异议，这四个人和科施福农业公司存在什么关系我不清楚，四人未出庭作证，也不知道这四个人是否清楚当时的情况。 张凤萍向本院提交两组新的证据，第一组证据为曹一明（科施福农业公司的财务总监）的微信聊天记录一份，拟证明是在2020年6月22日离职时向其进行了交接；第二组证据为人事交接表一份，拟证明自己办理交接。 科施福农业公司质证称，上述证据并不能达到张凤萍的证明目的。 对科施福公司所提交的证据，本院认定如下：该四份证人证言，科施福农业公司并未申请证人出庭作证，故本院不予采纳。对张凤萍所提交的证据，本院认定如下：张凤萍所提交的证据并不能达到其证明目的，故本院不予采信。 本院二审查明的案件事实与一审查明的案件事实一致，本院对一审查明的案件事实予以确认。 本院认为本案的争议焦点为科施福农业公司是否应当支付张凤萍工资1882.30元、休息日工资报酬2233.28元、经济补偿金2943.93元。 双方当事人对于一审法院认定的月工资标准均无异议，本院予以确认。关于科施福农业公司是否应当支付张凤萍1882.30元工资的问题。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。张凤萍、科施福农业公司双方对科施福农业公司未向张凤萍支付2020年6月的工资不持异议，根据科施福农业公司为张凤萍申报收入纳税明细反映，科施福农业公司应向张凤萍支付2020年6月工资为1882.30元，故一审判决认定科施福农业公司应当向张凤萍支付工资报酬1882.30元并无不当，本院予以确认。 关于科施福农业公司是否应当支付张凤萍休息日工资报酬2233.28元的问题。员工刷卡记录表和员工考勤表对一审法院查明的“张凤萍在法定休假日工作2天，即2020年1月1日（元旦节）、4月4日（清明节）；清明节假期和劳动节假期属于休息日工作5天，即4月5日、4月6日、5月3日、5月4日、5月5日；其他休息日工作7.5天，即2020年3月加班3天、4月加班1.5天、5月加班0.5天、6月加班2.5天”的记录一致，故一审法院据此认定科施福农业公司应当支付张凤萍休息日工资报酬2233.28元并无不当，本院予以确认。 关于科施福农业公司是否应当支付张凤萍经济补偿金2943.93元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，张凤萍根据上述规定，以科施福农业公司未及时足额支付工资为由解除劳动关系，并要求科施福农业公司支付经济补偿金的要求，符合法律规定，本院予以支持。 综上所述，上诉人科施福农业公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由四川科施福农业科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  张 俊 审 判 员  郑 轶 审 判 员  甘语慧 二〇二〇年十二月二十二日 法官助理  相星宇 书 记 员  罗 霞