浙江省金华市婺城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0702民初9940号 原告：谢铭，男，1967年5月9日出生，汉族，住广西钦州市钦**。 被告：浙江正方交通建设有限公司，住所地浙江省金华市婺城区婺城新区临江工业区。 法定代表人：金泉。 委托诉讼代理人：郑林勇，浙江八婺律师事务所律师。 原告谢铭与被告浙江正方交通建设有限公司（以下简称正方建设公司）劳动争议纠纷一案，于2020年11月16日向本院起诉，本院于同日受理后，依法适用简易程序，于同年12月16日公开开庭进行了审理。原告谢铭，被告正方建设公司的委托诉讼代理人郑林勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告谢铭向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付：（1）违法解除劳动合同赔偿金297206.45元；未依法支付补偿金应加付的赔偿金117206.45元，扣除已支付的180000元，余额234412.89元。（2）拖欠的工资19987.32元和加付赔偿金19987.32元，合计为39974.63元。（3）拖欠的剩余工资奖金45000元。（4）拖欠科技创新奖金20000元。（5）拖欠的一级市政建造师证书补贴86400元。（6）不与原告订立无固定期限劳动合同的二倍工资，合计198137.60元。以上六项合计总金额为623925.12元。2.被告违法解除合同后，不依法履行解除合同后的义务，未为原告办理档案转移手续，至今不交还原告的一级建造师执业印章，仍将原告一级建造师证书注册于其公司，造成原告无法正常择业就业，无法缴纳社保、医保等，要求被告赔偿原告的经济损失，包括：占用证书期间的工资损失99069.82元，应为原告缴纳的社保、医保、公积金等，直至其违法行为解除为止。事实与理由：1.原告于2011年5月29日入职被告单位工作，签订《劳动合同》职位为公司副总工。在这9年的服务中，原告工作兢兢业业、加班加点、成绩累累。2019年底，只因为原告拒绝为被告提供的数项原告未曾见到的科研成果的验收资料签字造假，为被告所不容。2020年3月24日被告通过EMS给原告邮寄来《协商解除劳动合同协议书》，因被告在《协商解除劳动合同协议书》中无理由地提出解除劳动合同，补偿办法也是一厢情愿的强势且违法，原告不接受。被告即于2020年3月24日印发了《岗位调动通知书》，原告于3月26日下午收到。在《岗位调动通知书》中被告以“机构调整与工作能力”为托词，强迫原告到浙江省文成至泰顺（浙闽界）公路第WTJ-1标段路面工程项目工作。因托词不实，该调岗纯属于打击报复、强迫变更劳动合同，原告没接受，仍旧在原岗位上班。2020年4月17日被告即单方做出《解除劳动合同通知书》，要求原告移交工作。2020年4月17日被告发出《解除劳动合同通知书》，要求原告收到通知书后7日内进行工作移交，原告不得不按时进行了工作移交。但移交后被告却并未按《劳动合同法》第50条规定在办结工作交接时支付赔偿金，而是要求原告接受其提出的附加条件才肯支付，原告予以拒绝。被告单方解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第36、39、40、41条用人单位可解除劳动合同情形，属于违法解除合同。原告要求被告支付赔偿金，被告一直拖延到2020年8月18日，才向原告工资账户汇款180000元，但与法定的赔偿金标准仍相距甚远。原告自2011年5月29日入职，到2020年4月17日解除合同为止。依据《劳动合同法》第48条、第87条、第47条规定，以及“中国建设银行个人账户工资在收入明细”，“住房公积金个人业务明细”，“浙江省（金华市本级）基本养老保险历年参保证明”，以及相关的缴费政策，计算得原告“劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”=扣除税费后的实发工资+公积金+养老金+医保+失业金=（168732.23/12）+2000+4290×（8%+2%+0.5%）=16511.47元/月。故被告应支付原告的违法解除劳动合同的赔偿金金额为：9×16511.47×2=297206.45元。另，根据《劳动合同法》第50条规定，原告已于2020年4月27日与被告完成了工作交接。被告拖到2020年8月18日才支付180000元补偿金，且至今仍拖欠赔偿金117206.45元未支付，故申请判决被告加付百分之一百的加付赔偿金117206.45元。上述两项合计，请求判决被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的剩余金额为：234412.89元。列式：297206.45-180000+117206.45=234412.89元。原告认为婺仲裁存在采信证据错误，适用法律错误等重大问题。故请求一审予以纠正，判决被告单方解除劳动合同属于违法解除劳动合同，依法支付赔偿金。婺城区仲裁委以《劳动合同》中写明的150000元年薪作为计算基数，不符合《劳动合同法》第47条规定，应当以解除劳动合同前12个月的月平均工资为基数计算，原告未到被告单位上班前的议定工资为180000元，到了被告单位后，被告合同上却写着150000元，但被告发给原告的年薪实发数均在180000元左右。2.被告单方违约发出《解除劳动合同通知书》后，原告不得不与被告进行工作交接。按通知书要求，2020年4月27日，原告与被告完成了工作交接后，被告仍无故拖欠原告的工资包括2020年1月至4月的剩余工资。拖欠工资总额=（168732.23/12-9064.19）×4=19987.32元（注：已扣除了被告代交的个税、社保、医保等）。根据《劳动合同法》第85条第一款规定，被告4月份以后就停止缴纳原告的社保、医保和公积金，却不支付剩余工资，故请求判决被告支付拖欠的工资以及百分之百的加付赔偿金，两项合计39974.63元。应当以实发工资为准，请求一审给予纠正，判决被告支付拖欠的工资和赔偿。3.2014年，原告编写的《长陡坡高抗车辙沥青混合料施工工法》通过交通部工法认定，按被告2015年前的《经营管理体系》规定，通过一个工法奖励是50000元。但是财务总监楼华丰只支付了20000元。另提供楼华丰签字复印件一份，补充证明当时工法奖金是50000元。2017年原告编写的《沥青混凝土粉尘与烟气全封闭处理施工工法》通过工法认定，按被告2015年后的《经营管理体系》的第138页到139页“信用评价相关工作奖惩管理办法”规定，通过一个部级工法奖励是20000元，但财务只支付了5000元。故请求判决被告支付拖欠的工法奖金45000元：（50000-20000）+（20000-5000）=45000元。婺城区仲裁委认为工法奖金的纠纷已经过了一年的仲裁有效期，属于适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系续存期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制，奖金属于劳动报酬。4.按被告2015年后的《经营管理体系》的第138到139页“信用评价相关工作奖惩管理办法”规定，获得科技成果一个奖励20000元。原告2017年“沥青拌合站粉尘与烟气全封闭净化技术”获二等奖；2018年“轮胎压路机智能安全防范技术研究”获得三等奖。被告共拖欠科技创新成果奖金40000元。考虑到此项有其他员工参与贡献。故请求判决被告支付原告拖欠科技奖20000元。5.根据被告单位2015年后《经营管理体系》第29到31页“职业资格证管理与使用方法”规定，公司员工考取一级建造师证的，每月补贴1800元，在考出B证前只享受每月补贴的50%。原告2014年9月9日考取交通运输部交安B证，2015年考取一级市政建造师，2016年10月21日由被告人事部申报建设部并将证书注册在被告单位。但原告却没有按月支付证书补贴。被告拖欠从2016年10月21日至2020年10月21日（暂计至）共计48个月证书补贴费。计算式：1800元/月×48个月=86400元。故请求判决被告支付拖欠原告一级市政建造师证书补贴费总金额86400元，因为被告至2020年11月1号依旧占用着证书和执业章。婺城区仲裁委认为工法奖金的纠纷已经过了一年的仲裁有效期，属于适用法律错误。按被告2015年后的《经营管理体系》的第138到139页“信用评价相关工作奖惩管理办法”规定，获得科技成果一个奖励20000元。原告2017年“沥青拌合站粉尘与烟气全封闭净化技术”获二等奖；2018年“轮胎压路机智能安全防范技术研究”获得三等奖。被告共拖欠科技创新成果奖金40000元。考虑到此项有其他员工参与贡献。故请求判决被告支付原告拖欠科技奖20000元。6.根据被告单位2015年后《经营管理体系》第29到31页“职业资格证管理与使用方法”规定，公司员工考取一级建造师证的，每月补贴1800元，在考出B证前只享受每月补贴的50%。原告2014年9月9日考取交通运输部交安B证，2015年考取一级市政建造师，2016年10月21日由被告人事部申报建设部并将证书注册在被告单位。但原告却没有按月支付证书补贴。被告拖欠从2016年10月21日至2020年10月21日（暂计至）共计48个月证书补贴费。计算式：1800元/月×48个月=86400元。故请求判决被告支付拖欠原告一级市政建造师证书补贴费总金额86400元，因为被告至2020年11月1号依旧占用着证书和执业章。7.被告与原告于2011年5月29日，2012年5月29日连续签订了两次固定期限劳动合同，依照《劳动合同法》第14条，2015年5月29日以后，被告应与原告签订无固定期限劳动合同。被告不但不签订，如今还违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第82条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。扣除已支付的部分工资后，尚应支付198137.60元。计算式：16511.47×12×（2-1）=198137.60元。被告提交的与原告续签的固定期限劳动合同，是被告单位的马亚军以“为原告办理社保必须签订固定期限劳动合同的谎言”欺骗原告签字的，且只签了一份，属于无效劳动合同。二、依据《劳动合同法》第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系手续。因被告不履行此项义务，至今仍旧恶意占用原告的一级建造师执业印章并仍将证书注册于其公司，造成原告无法正常择业就业，无法缴纳社保、医保等，要求被告赔偿损经济损失，支付占用期间的工资损失16511.47×6=99069.82元（从违法解除劳动合同之日起，暂计至10月17日），并为原告补交社保、医保、公积金，直至其违法侵权事项解除为止。 被告正方建设公司辩称：因为本案经过仲裁，我方答辩意见跟仲裁答辩意见相同。原告的诉讼请求不能成立，理由如下：1.原告曾经在被告单位任总工办副总工工程师担任职务。2020年3月2日的时候，被告由于机构调整，撤销了总工办，所以与原告方多次协商调整工作岗位，但是原告一直都不同意。3月24日，被告方通知原告岗位调整并发放调整岗位通知书，但是之后原告方拒不到岗，坚持在原岗位上班，但原岗位已经不存在了，故原告已严重违反规章制度。期间被告方也通知过工会，由工会出面与原告进行多次协商，但一直未果。4月17号，被告经过征求并听取工会意见后，依法作出解除合同的决定并向原告发了通知，同时听取工会意见给予原告综合补偿180000元。2020年1月至4月的工资确实是按照80%的金额发放。虽然原告在4月份未满勤，但是我们也是按照足额时间发放的，而且剩余部分已经在前面的180000元的经济补偿金予以体现并予以考虑。2.关于工法奖。按照文件规定是一个奖项为20000元。而且原告主张的工法奖是多人共同参与的。其实从原告提交的证书上可以体现参与人员是好几个人，所以不存在拖欠证书费用。科技创新奖也是多人参与的，也不存在拖欠一级建造师证书补贴的问题。从2016年10月21日原告注册开始，被告每月发放标准是1000元。因为按照文件规定，他是证件不符，所以按照50%标准发放，即每月1000元。2017年新的文件规定是每月300元，从2017年5月开始，是在每月工资中予以足额发放。关于发放工资金额问题。被告处留存的工资单是我们提交的，这个证据确实是没有领款人的签字。但是我们实践中都是财务做账，按照电子打印出来工资表进行做账，而且直接发放到银行，两者实际金额是相吻合的。证书补贴以及奖励等费用已经过了仲裁时效。3.双方劳动合同的问题，劳动合同确实是在2015年5月28日双方自愿协商续订了固定期限的劳动合同。不存在欺骗或者不合法手段。4.关于社保中断未续办问题，是由原告自己造成的。因为我方是合法解除劳动合同，关于社保转移等等手续应该由其自行配合办理，不存在损失。5.证书印章和证书注册的问题，按照系统应该由原告自己进入账号网站进行操作进行注销。被告无法操作，不应该由被告方承担责任。综上，原告的诉讼请求不能成立，请求法院予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认证如下： 对原告谢铭提交的证据：1.原告身份证，证明原告主体资格。2.被告的营业执照，证明被告的主体资格。3.《劳动合同》，证明：（1）原告与被告之间的劳动合同关系，（2）被告未与原告签订无固定期限劳动合同。4.各种证书共10张，原告历年取得的工法、科技创新成果、专利、个人荣誉以及《推荐正高级工程师职务任职资格审批表》单位考核意见等，证明原告在副总工岗位上称职。5.《解除劳动合同协议书》，证明：（1）被告解除劳动合同起意在先。（2）被告协商解除劳动合同理由欠缺。6.《岗位调动通知书》，证明被告行为属于强迫调岗，强迫调岗实质是变更劳动合同。7.《解除劳动合同通知书》，证明被告单方解除劳动合同的事实。8.原告和被告交接清单（1）、（2）和副总工办的办公室移交清单，证明原告2020年4月27日依法按时与被告完成了工作交接，而被告未交还原告一级建造师执业章。9.“中国建设银行个人账户工资收入明细”，证明解除劳动合同前一年被告实发给原告的部分劳动报酬（已扣除了由被告代缴的社保、医保、失业金保险金、公积金和个税等）。10.“住房公积金个人账户明细”，证明解除劳动合同前一年被告为原告代缴的住公积金，构成部分劳动报酬。11.浙江省（金华市本级）基本养老保险参保证明，证明解除劳动合同前一年被告为原告代缴社保、医保和失业保险金的计算基数为4290元，代缴费构成部分劳动报酬。12.《长陡坡高抗车辙沥青混合料施工工法》证书，证明原告2014年编写并通过部级工法认定之事实。《沥青混凝土粉尘与烟气全封闭处理施工工法》证书，证明原告2017年编写并通过部级工法认定之事实。13.被告2015年12月颁发的《经营管理体系》，第138-139页“信用评价相关工作奖惩管理办法”，证明：（1）被告：有制度规定员工取得工法或者科技奖，每个给20000元的奖金之事实。（2）《经营管理体系》第29-31页“职业资格证书管理与使用办法”，证明被告有制度规定员工取得B证和一级市政建造师注册书，每月有1800元的证书补贴之事实。14.（1）《沥青拌合站粉尘与烟气全封闭净化技术》荣誉证书，证明该项目获得二等奖。（2）《轮胎压路机智能安全施工技术研究》证书，证明该项目获得三等奖。15.《交通部交安B证》，证明原告取得安全B证。16.《一级市政建造师注册证》，证明：（1）原告2016年10月21日取得一级市政建造师注册证书；（2）被告人事部将其注册于其公司。17.浙江省（金华市本级）基本医疗保障参保凭证，证明被告停交原告医保。18.浙江省（金华市本级）基本养老保险历年参保证明：（1）证明被告停缴原告社保；（2）证明被告2012年-2013年擅自将原告社保转到交通安全设备有限公司，属于造假。19.中国建造师网下载的一级建造师登记记录，证明到2020年11月4日为止，被告仍将原告证书注册于该公司。20.楼华丰2014年签字的领款单复印件，证明当时的工法的奖金是50000元。21.证明原告起诉前，已经历劳动仲裁前置程序。 被告正方建设公司提出：证据1、2、4、14、15、17、21无异议。本院确认其证明力。证据3，劳动合同本身真实性没有异议，但是我方保存的劳动合同上有续签页有续签，它是双方续签了一个固定期限的劳动合同。本院认为，被告的异议成立，被告方提供的合同内容更完善，应以被告方提供的版本为据。证据5，协商解除劳动合同协议书本身的真实性无异议，但对证明目的有异议。首先，我方在2020年3月2日作出机构调整的，在此之前已经有调整的意向，所以才会与原告方协商。解除劳动合同并发放了本协议书，但最终原告方是不认可协议书的，所以之后才会双方协商，最后作出调整岗位的通知。证据6，岗位调整通知书的真实性无异议。岗位调整通知书中也阐明了调整的原因是由于机构调整，所以原告方证明目的是不能实现，不存在强迫变更劳动合同。证据7，解除劳动合同通知书的真实性无异议。由于双方调整劳动合同就调整岗位不能达成意见，而且原告方拒不配合，所以被告方依法解除了本案的劳动合同。就解除事实而言是无异议的。对证据6－7，本院认为，协商解除劳动合同协议书落款时间在被告调整公司组织架构之前，也在岗位调动通知书之前，顺序上不符合正常逻辑。正常逻辑顺序应为：先调整组织架构，再通知调动岗位，如员工不同意调动再协商解除。故应认定违法解除合同。本院确认其证明力。证据8，交接清单的真实性没有异议，完成交接事实，但是原告说的未交还一级建造师执业章要说明一下，一级建造师执业章和网站注册是一体的，就是一个整体。我们认为就是印章和网站注册是应该一起办理的。需原告本人进入网站进行注销，再把这个印章拿走，我们认为可能是原告方因为当时没有接收单位，所以没有办理，并不是被告方故意不交还印章。本院认为，原告只需按规定自行进入网站注销后向被告方领回即可。证据9，建设银行个人账号工资收入明细本身的真实性也没有意见，该证据与我方提交的工资单的实发数是相吻合的。本院确认其证明力。证据10，住房公积金个人明细账，个人明细。真实性无异议，但是提醒法庭注意个人住房公积金，他这个到账金额应该包含两部分，一部分是个人缴纳部分和一部分单位补贴部分。经查，被告方的异议成立，住房公积金单位缴纳部分为1000元/月，本院确认其部分证明力。证据11，基本养老保险参保证明代缴基数，这些证本身真实性也没有意见。对证据11，本院认为，住房公积金及养老保险并非法院审理范围事项，本院不予处理。证据12，《长陡坡高抗车辙沥青混合料施工工法》证书，还有《沥青混凝土粉尘与烟气全封闭处理施工工法》证书，这两本证书的真实性无异议，提醒法庭注意这个《长陡坡高抗车辙沥青混合料施工工法》的注册时间也即这个证书颁发时间是2015年1月27日。所以按照文件规定，经营管理体系中的文件规定是2014年11月1日实施的。文件规定的工法是20000元。经查，2014年、2017年度公路工程工法证书及2019年创新成果证书系包括原告谢铭在内的多人完成，奖励数额如何分摊并无相应依据，故对该两项主张不予支持。证据13，《经营管理体系》无异议，因为我们也提交了经营管理体系，职业资格证书管理使用办法的真实性也没有异议，但两个问题需解释一下，《经营管理体系》中的20000元工法不是每个人20000元。也是由于原告的这个科技奖或者工法奖，他是有多人参与的，所以不能够将全部的20000元给都给原告。另外，对经营管理协议资格证书管理办法，原告交安证书是2016年10月21日注册完成了，按照文件规定是2016年11月到2017年4月，每个月1000元。从2017年5月开始，是每个月300元，是已经发放到工资里面去了。另，按照证书管理办法取得注册的证书，一次性奖励50000元，已经发放给原告。但是按照文件规定，需要在公司服务满6年不满6年的话，要相应按比例返还。所以看上去是每个月1000元，该笔款项2016年10月到2017年4月没有发放。但是按比例来计算，原告应返还相应部分款项。证据16，一级市政建造师注册证无异议。该证书是奖励一次性50000元，如果服务未满6年的，应当相应扣回。对证据15－16经查，被告方的异议成立，但对于超比例已经发放的部分，应认定为被告自愿发放。证据18，养老保险参保证明是停缴社保，以及这个缴纳单位本身的真实性无异议，但是不属于造假。因为转到交通安全设备有限公司缴纳社保是原双方认可的，不存在造假行为。本院认为，养老保险缴纳事项不属法院受案范围，原告可通过行政途径处理。证据19，建造师网下载记录，一级建造是登记记录，一级建造师执业章注册是一体的。因为该注册应当由原告方自己进入网站账号进行注销转移，所以并不是被告方故意，或者说对原告方的损害行为。经查，原告可自行上网注销，向被告方领取即可，其主张损失也缺乏依据。证据20，楼华丰2014年签字的领款单复印件。首先，因为它是复印件，我们求证，楼华丰本人也记不清了。退一步讲，即使该领款单是真实的，但楼华丰当时只是财务人员，该领款单应当由单位主管进行签字方能产生效力，不能说明奖金就是50000元。经查，被告方的异议成立。该领款单注明奖励50000元的条件为服务满6年，原告当时服务期限并未满6年。本院对其证明力不予确认。 对被告正方建设公司提交的证据：1.正方交建（2018）97号《关于组织架构调整及相关人员聘任的通知》、正方交建（2020）15号《关于调整公司组织架构的通知》两份文件一共5页，证明被告机构两次调整，总工办已取消，申请人需进行岗位调整。2.正方建设公司经营管理体系，证明第一编第五章第一节第二条考勤管理第（二）款规定是被告解除劳动合同的依据，《奖罚管理办法》于2014年11月1日实施，20000元/个。3.正方交建（2016）32号《关于修订职业资格证书管理及使用办法的通知》、正方交建（2017）79号《关于修订〈职业资格证书、管理及使用办法〉的通知》，证明：（1）公司关于资格证书的相关补贴进行了两次调整，均按上述规定发放了补贴；（2）文件规定一次性发放补贴需要在公司服务6年，不足6年离职的是按照时间比例予以返还。4.2015年至2020年的工资表，证明2017年5月开始，被告已经按照文件规定发放资格证书补贴。5.劳动合同续订书，证明双方协商同意续签了固定期限的劳动合同。 原告谢铭提出：证据1、3、4不是公文，都是一般性文书，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第115条规定单位向人民法院提供的证明材料，应当由单位负责人及制作证明材料的人员签字或者盖章，并加盖单位公章，可见立法者对单位使用文书做证据是很严谨慎重的。该3份证据均没有单位负责人及制作证明材料的人员签字和盖章，并加盖单位印章。这些证据不可追溯形式不合法，不满足法律规定的可作为证据的所有要件，属于无效证据。这些证据还存在造假，笔录签字都用打印，违反诚信原则，内容违法等。所以，这些证据是无效证据。对证据1、3、4，本院认为，对其中与原告持有相矛盾的内容部分证明力不予确认。证据2，《经营管理体系》真实性认可。2015年版的《经营管理体系》中有相应的考勤内容，但这个证据跟本案无关。本院确认其证明力。证据5，日期在岗位调岗通知书之后，被告恶意调岗后就下发解除劳动合同通知书。证据5、6、7的时间先后可以推理被告单方解除劳动合同起意在先，所谓协商解除劳动合同，只不过是掩盖其不支付违约赔偿金的目的，属于违法解除劳动合同。本院认为，根据原告提供的解除合同协议书落款时间及该3份证据的落款时间相比较，被告调整公司组织架构在协商解除合同之后，时间顺序上不符合正常逻辑。正常逻辑顺序应为：先调整组织架构，再通知调动岗位，如员工不同意调动再协商解除。故应认定违法解除合同。本院不予确认其证明力。 经审理本院确认本院事实如下：原告谢铭（合同中乙方）于2011年5月29日入职被告正方建设公司（合同中甲方），双方签订了期限自2011年5月29日至2012年5月28日的劳动合同，约定在副总工程师岗位工作。乙方同意在甲方安排的工作地点工作需要从事工作。根据甲方需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点和岗位。实行年薪工资制：年薪15万元，每月按平均发放工资70%，剩余部分年底发放30%。2012年5月29日，双方续签了2012年5月29日至2015年5月28日的劳动合同。2015年5月28日双方经协商续订了2015年5月29日至2023年5月28日的固定期限劳动合同。原告和同事一起多人共同参与的项目获2013年度、2015年度、2017年度、2019年度工法奖，2017年9月、2019年3月科技创新奖。2016年10月21日，原告获得一级建造师注册证书，被告发放一次性补贴50000元（原告自认），证书每月补助按文件规定从2017年6月开始300元或1000元不等的标准每月发放到工资中。被告每月给原告按12500×80%的标准发放工资。2020年2月20日，被告向原告发了《协商解除劳动合同通知书》，要求双方协商解除双方的劳动合同，未获原告同意。2020年3月24日，被告向原告发通知，将原告的原副总工程师岗位调至浙江省文成至泰顺（浙闽界）公路第WTTJ－1标段路路面工程项目工程技术管理岗位，遭原告拒绝。2020年4月17日，被告向原告发解除劳动合同通知书，同年4月24日原告签收通知书，4月27日双方解除合同并办理了工作移交手续。2020年8月18日，被告向原告支付各项补偿款180000元。同年8月26日，原告向金华市婺城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年10月23日作出浙金婺城劳人仲案（2020）332号仲裁裁决书：驳回原告谢铭所有仲裁请求。另查明，被告正方建设公司于2015年12月制定了公司经营管理体系，其中第四篇第一章信用评价相关工作奖惩管理办法第四条第（一）项规定：获部级工法奖或科技奖每个均奖励20000元（该办法自2014年11月1日颁布之日起执行）。该公司经营管理体系第三章第第五节职业资格证书管理及使用办法第三条规定：1.公司员工首次取得或增项市政专业、港航专业一级建造师证书，经国家注册后一次性奖励50000元。2.公司岗证不一人员，享受非在岗证书的每月补贴，单项的补贴标准为：一级建造师（市政）1800元/月，注册安全工程师800元/月等。2014年2月10日，原告领取二个部级工法、一个企工法、一个科技二等奖奖金共计155000元（含个税37745元），此后又领取一级建造师奖金50000元。2019年5月至2020年6月，原告的月平均工资为15776.02元（含住房公积金单位代缴1000元/月，基本养老保险单位缴纳部分715元）。被告代缴公积金至2020年3月，代缴基本养老保险至2020年1月份。2020年1至4月，被告向原告实发工资9064.20元/月。 本院认为：1.本案被告是否违法解除劳动合同。2020年2月20日，被告在无任何理由的情况下向原告发了《协商解除劳动合同通知书》，要求双方协商解除双方的劳动合同，未获原告同意。2020年3月24日，被告又向原告发通知，将原告的原副总工程师岗位调至浙江省文成至泰顺（浙闽界）公路第WTTJ－1标段路路面工程项目工程技术管理岗位，遭原告拒绝。2020年4月17日，被告向原告发解除劳动合同通知书，同年4月24日原告签收通知书，4月27日双方解除合同并办理了工作移交手续。2020年8月18日，被告向原告支付各项补偿款180000元。从解除劳动合同的程序及双方提交的证据分析，不符合合法解除劳动合同的逻辑，本院采信原告的陈述，被告构成违法解除劳动合同。应依法向原告支付经济补偿二倍的赔偿金：15776.02元×9个月×2倍＝283968.36元。由于被告已于2020年8月18日向原告支付各项经济补偿金180000元后双方仍有争议，系双方对计算方式未达成一致，并不构成恶意拖欠经济补偿金，故对原告要求被告加付拖欠经济补偿金的赔偿金，本院不予支持。2.关于拖欠工资问题。根据原告的工资清单，解除劳动合同前12个月的月平均实发工资为14061.02元，被告拖欠2020年1－4月工资额为（14061.02元－9064.20元）×4个月=19988元。根据《劳动合同法》第八十五条规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬逾期不支付的，方可责令用人单位支付赔偿金。本案原告并未提供相应的证据证明曾申请劳动行政部门责令被告限期支付。故对于责令限期支付劳动报酬而逾期不支付的赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。3.对于工法奖和科技创新奖奖金。由于工法奖并非原告个人所得，而是其与同事多人共同所得，故相应的奖金也应由所有得奖人共享，被告已在2017年6月开始在工资中列入证书奖项，并以每月300元或1000元不等向原告发放，原告也未提供证据证明被告对获奖者少发放。对于一级建造师补贴，原告自认已按文件规定领取50000元。对该部分请求，本院不予支持。4.签订无固定期限劳动合同。原、被告双方已于2015年5月28日双方经协商续订了2015年5月29日至2023年5月28日的固定期限劳动合同，虽然双方均未举证证明是哪一方提出要求签订，但原告在续签后长达5年的时间未提异议，应认定为符合《劳动合同法》第14条的除外情形，故对于无签订固定期限劳动合同的赔偿金，本院不予支持。5.关于办理档案移交手续及移交一级建造师执业印章问题，需原、被告双方配合，被告在庭审中已明确态度，只需原告自行上网注销，并向被告方办理相应移交手续即可。6.关于占用证书期间的经济损失，原告未提供损失计算的相应依据，其诉请本院无法支持。7.补缴社保和住房公积金，并非法院受案范围，本院不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第四十八条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条等规定，判决如下： 一、被告浙江正方交通建设有限公司应支付原告谢铭违法解除劳动合同赔偿金283968.36元，扣除已支付的180000元，余款103968.36元于本判决生效之日起7日内支付。 二、被告浙江正方交通建设有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告谢铭尚欠工资19988元。 三、驳回原告谢铭的其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案免收受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审判员  王正平 二〇二〇年十二月二十二日 书记员  吴 奇