湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0103民初8704号原告：肖雄，男，1985年1月2日出生，汉族，住武汉市江汉区。被告：武汉楚龙梅琳贸易有限公司，住所地武汉市江汉区发展大道207号华南海鲜市场西区临街1楼9号。法定代表人：罗梅琳。委托诉讼代理人：张家旭，湖北协立律师事务所律师，原告肖雄与被告武汉楚龙梅琳贸易有限公司（以下简称楚龙梅琳公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告肖雄，被告武汉楚龙梅琳贸易有限公司的委托诉讼代理人张家旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。肖雄向本院提出诉讼请求：1、判令楚龙梅琳公司向肖雄支付2020年1月26日至2020年4月22日期间双倍工资差额14988元。2、判令楚龙梅琳公司向肖雄支付违法辞退赔偿金4950元。3、判令确认在2019年12月27日-2020年4月22日期间肖雄与楚龙梅琳公司之间存在劳动关系。4、本案诉讼费用由楚龙梅琳公司承担。事实与理由：肖雄于2019年12月27日开始为楚龙梅琳公司提供劳动，入职岗位为财务会计，在职期间尽职尽责无不良表现，2020年4月22日下班后被楚龙梅琳公司无故辞退，在职期间，楚龙梅琳公司一直未与肖雄签订书面劳动合同，且未为肖雄缴纳2020年1月和2月的社会保险。楚龙梅琳公司在2020年1月26日至4月22日期间都是在自主运营的，没有因新冠疫情而导致停工停产，楚龙梅琳公司在签订书面劳动合同这个问题上，没有受到任何形式不可抗力的限制，肖雄于2020年1月2日为楚龙梅琳公司起草了劳动合同模板，楚龙梅琳公司在局部修改后也使用此合同与其他员工签订了劳动合同，因此肖雄没有明确提出要求签订书面劳动合同并不是楚龙梅琳公司未签订书面劳动合同应支付双倍工资差额的法定免责事由。肖雄是被楚龙梅琳公司无故辞退的，《离职证明》上也没有肖雄的签字，双方对辞退问题不存在合意达成一致。故肖雄提出上述诉讼请求。楚龙梅琳公司辩称:1.楚龙梅琳公司在疫情期间停产停业，恢复营业后因疫情原因影响很大，未订书面劳动合同的过错不应归责于楚龙梅琳公司，仲裁裁决有理有据；2.肖雄与楚龙梅琳公司因劳动争议已达成合议，并在离职证明中表明后期无任何纠纷，肖雄又因劳动纠纷提出仲裁及诉讼，明显与离职证明中的表述不符，属于事后经过学习之后无理由提起纠纷，违反诚信原则，肖雄也在仲裁时向仲裁员提及在学习法律想试试手，该行为明显增加诉累，不应得到支持。综上，请求驳回肖雄的诉请。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年12月27日，肖雄入职楚龙梅琳公司，从事财务会计岗位，双方未签订书面劳动合同。肖雄在职期间，楚龙梅琳公司先后于2020年2月18日、3月15日、4月7日通过“罗佳婷”个人账户向肖雄中国工商银行账户发放工资5000元、4000元和5000元，2020年3月起，楚龙梅琳公司开始为肖雄缴纳社会保险费。2020年4月23日，楚龙梅琳公司向肖雄开具《离职证明》，载明“兹证明肖雄于2019年12月27日入职我司财务会计岗位，至2020年4月23日离职，在此工作期间无不良表现，但因肖雄本人不适合我司发展方向，现已完成相关交接手续。双方已达成共识，后期无任何纠纷。”2020年4月25日楚龙梅琳公司向肖雄转账5000元，楚龙梅琳公司认为该5000元中的3666.67元为肖雄4月份的工资，另1333.33元为肖雄的离职补偿。肖雄最后工作时间为2020年4月22日。另查明，经核算肖雄2020年1月至4月月均工资为4416.67元，楚龙梅琳公司自认肖雄每月工资为50000元。2020年2月17日，楚龙梅琳公司向肖雄开具了疫情期间正常工作的通行证明，上面盖有楚龙梅琳公司的公章。2020年6月2日，肖雄向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请：1.楚龙梅琳公司向肖雄支付2020年1月26日至4月22日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额14988元。2.楚龙梅琳公司支付肖雄经济补偿金及赔偿金2个月工资9900元。3.确认双方2019年12月27日至2020年4月22日期间存在劳动关系。2020年7月21日，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲裁字﹝2020﹞517号仲裁裁决：一、确认楚龙梅琳公司与肖雄自2019年12月27日至2020年4月23日期间存在劳动关系。二、驳回肖雄的其他仲裁请求。肖雄对此裁决不服，向本院起诉，请求判如所请。本院认为：关于劳动关系，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。肖雄于2019年12月27日入职楚龙梅琳公司，从事财务会计岗位，在职期间楚龙梅琳公司向肖雄发放工资，肖雄最后工作至2020年4月22日止。2020年4月23日，楚龙梅琳公司向肖雄出具《离职证明》，据此，本院认定楚龙梅琳公司与肖雄自2019年12月27日至2020年4月22日期间存在劳动关系，对于肖雄的该项诉请本院予以支持。关于违法解除劳动关系赔偿金。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。楚龙梅琳公司未能举证证明肖雄不适合公司的发展方向，也未对肖雄进行培训或调岗，2020年4月23日楚龙梅琳公司以肖雄“不适合公司的发展方向”为由解除了肖雄的劳动关系，缺乏事实和法律依据，系违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，楚龙梅琳公司应向肖雄支付违法解除劳动合同赔偿金5000元（5000元/月×0.5个月×2倍）。现肖雄仅主张楚龙梅琳公司向其支付赔偿金4950元，扣除楚龙梅琳公司于2020年4月25日向肖雄支付的1333.33元离职补偿，楚龙梅琳公司还应向肖雄支付赔偿金3616.67元。对于肖雄主张楚龙梅琳公司向其支付赔偿金4950元的诉请，本院予以部分支持。关于2020年1月26日至2020年4月22日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额问题。2019年12月27日肖雄入职楚龙梅琳公司后，楚龙梅琳公司未与肖雄签订书面劳动合同，虽然肖雄入职一个月内武汉市发生新型冠状××病毒疫情，但楚龙梅琳公司在疫情期间处于陆陆续续向超市保供状态，且2020年2月17日，楚龙梅琳公司向肖雄开具的通行证明，上面也盖有楚龙梅琳公司的公章，楚龙梅琳公司不存在因疫情无法与肖雄签订书面劳动合同的客观情况，故对于楚龙梅琳公司辩称在疫情期间处于停产停业状态，无法与肖雄签订书面劳动合同的意见，本院不予采纳。楚龙梅琳公司未与肖雄签订书面劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，向肖雄支付2020年1月27日至2020年4月22日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，因2020年1月27日至2020年1月31日系春节放假（休息日调休）不应支付二倍工资差额，楚龙梅琳公司向肖雄支付2020年1月27日至2020年4月22日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额应为12666.67元（4000元+5000元+3666.67元）。肖雄主张楚龙梅琳公司支付14988元，本院予以部分支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下:一、确认原告肖雄与被告武汉楚龙梅琳贸易有限公司2019年12月27日至2020年4月22日期间存在劳动关系；二、被告武汉楚龙梅琳贸易有限公司于本判决生效之日起十日内向原告肖雄支付解除劳动合同赔偿金3616.67元；三、被告武汉楚龙梅琳贸易有限公司于本判决生效之日起十日内向原告肖雄支付2020年1月27日至2020年4月22日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额12666.67元；四、驳回原告肖雄的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元由原告肖雄负担（免交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  范正霜二〇二〇年十二月十日书记员  周琪琳