新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新0203民初2664号 原告：司冠军，男，1964年12月8日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区塔城地区额敏县。 委托诉讼代理人：刘勇，新疆瀛华律师事务所律师。 被告：新疆合众保安服务有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市经济技术开发区（头屯河区）鄱阳路**盛广和小区******。 法定代表人：赵世忠，该公司董事长。 委托诉讼代理人：宋莉，新疆赛天律师事务所律师。 原告司冠军与被告新疆合众保安服务有限公司（以下简称：合众保安公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告司冠军及委托诉讼代理人刘勇、被告合众保安公司委托诉讼代理人宋莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告司冠军向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告支付拖欠工资40256元；2、请求判令被告支付延迟发放工资的25%赔偿金10064元；3、请求判令被告支付擅自辞退原告的经济补偿金5800元；4、请求判令被告支付原告工作期间垫付的各项费用3527元；上述一至四项合计59647元。事实及理由：2018年12月1日，原告入职被告公司，担任克拉玛依区域保安队长职务，负责管理服务中国移动克拉玛依分公司、云计算产业园、中航油，入职时双方约定工资5800元/月，当时双方签订了空白的《劳动合同书》。2019年7月，被告安排原告调至乌鲁木齐市负责新疆大学项目保安工作。2019年7月至9月，因被告不支付新疆大学项目保安员工资，原告为其他员工出具了工作考勤表，帮助员工到劳动仲裁部门维权。2019年10月3日，因被告不满原告帮助其他员工维权的行为，擅自辞退原告，并且拒绝支付2019年4月至9月期间拖欠的工资40256元。原告找被告多次催要工资未果，原告于2020年6月16日向克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现对仲裁裁决不服，特向贵院提起诉讼，请求依法判决，支持原告各项诉请。 被告合众保安公司辩称，被告未拖欠原告的工资，原告的工资是由岗位工资加出勤工资和绩效工资组成，原告在担任保安队长期间未能履行相应的职责，致使服务单位对被告公司扣款，因此其发放的工资中关于考核工资的部分不符合原告的相应的发放条件和考核标准。原告所要求的25%的补偿金，因存在前置程序，原告未提供相应的劳动行政部门的处罚决定书，因此不存在法律所规定的相应的补偿金或者赔偿金的内容。关于支付5800元的经济补偿金，被告公司不同意支付，因为解除劳动合同不是被告的原因，是原告自行与被告解除劳动合同，故不存在此款项的支付。被告公司在原告履职期间，向被告支付过5200元的慰问款，但原告到目前为止该款项相应的发票，原告并未交到公司予以核销，因此原告所称的垫付资金与事实不符。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2018年12月1日，司冠军进入合众保安公司单位工作，岗位为保安队长，负责克拉玛依移动公司项目。2019年3月11日，合众保安公司下发任命文件任命原告司冠军为克拉玛依中航油安保项目及克拉玛依云计算安保项目负责人，7月12日，合众保安公司下发任命文件任命司冠军为新疆大学项目队长，自7月12日晚12：00起全面负责新疆大学项目安保等管理工作。 合众保安公司提交的新疆大学保安员违纪扣款明细表中显示有三处司冠军的签字，罚款金额共计1700元。2019年9月17日，合众保安公司单位下发处罚通知书，载明：责任岗点新疆大学，责任人司冠军，发现问题：甲方单位针对我公司七月份工作中存在的问题，做出意见反馈：“1、监管不严、管理不当，不听从甲方单位意见2、未安排保安员参加甲方培训3、岗点有缺岗、迟到等现场4、王虎彪未执行甲方工作要求，多次和甲方单位发生争执5、针对以上问题甲方单位多次给管理者提出意见，均无明显改善。鉴于以上问题，甲方直接给予处罚，造成我公司直接经济损失5100元。处理意见：对相关人员做出以下处罚：司冠军管理承担全部责任，处罚2000元，从8月和9月工资中扣除。……” 查明，司冠军提供的卡号为×××中国农业银行卡交易明细显示，2019年1月29日，合众保安公司向原告转存4946元、2月2日，向原告转存备用金1200元、3月7日，向原告转存3246元、7月27日，向原告转存9552元、8月1日，向原告转存2022元及720元。 对克区劳人字（2020）59号《仲裁裁决书》查明的上述事实，原告对合同载明的内容工资有意见，对8月1日，被告向原告转存2022元及720元认定为工资有异议，对裁决书查明的其它事实无异议。被告对8月1日，被告向原告转存2022元及720元认定为工资也有异议，对裁决书查明的其它事实无异议。对双方无异议的事实，本院依法予以确认。 另查，原告与被告对于仲裁委查明的没有争议的事实，原告与被告均认可：原告收到的工资情况为2019年1月28日4946元、2019年3月6日3246元、2019年7月27日9552元。其余的款项系被告支付原告垫付的费用。2019年2月2日被告向原告发放备用金1200元，6月14日被告向原告发放伙食费1000元，6月26日被告向原告发放办公费200元，6月29日被告向原告发放实时代付2000元，8月1日被告向原告发放实时代付720元、2022元。 另查，被告出示的工资表显示，原告2019年1月实发工资3246元，2月实发工资3238元、3月实发工资3635.71元、4月实发工资4104.14元、6月实发工资2050元、7月实发工资2022元、8月实发工资1650元。原告对上述证据的真实性不予认可。 另查，庭审中，被告出示一份《保安人员劳动合同书》，合同截止日期为2019年12月1日，约定：被告对原告实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，原告的基本工资确定为每月1650元；绩效工资根据原告的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核。原告对上述证据的真实性不认可，认为《保安人员劳动合同书》虽然是原告签的字，但其签字时被告提供的合同系空白合同，并没有约定工资情况，并提供证人闫钰出庭予以证实。 另查，本院在审理原告诉被告合众保安公司的劳动争议案件同时，还受理闫钰诉被告合众保安公司的劳动争议案件，在该两个案件中当事人均陈述其签订《保安人员劳动合同书》时，合同书内容系空白，没有约定相应的工资标准等。原告出示2020年6月2日的《证明》原件一份，拟证实被告公司承包的独山子区移动公司保安服务项目的11名保安人员证实，2019年根据被告人事部要求所有在岗保安人员必须签合同，合同为空白合同，只需保安人员在乙方处签名按手印其他不用填，被告公司处为空白，没有填写盖章和日期，也没有给保安人员留存一份合同，因此被告公司系通过欺诈的手段，使原告在违背真实意思的情况下签订的解除（终止）劳动关系证明书，该证明书无效，故被告公司系违法解除劳动合同。被告不认可。 另查，庭审中，原告出示多份费用报销单，要求被告支付其垫付的费用。 另查，庭审中，合众保安公司提交一份《解除（终止）劳动关系证明书》原件一份，时间为2019年9月8日，其中表述为司冠军因自身及家庭原因离职，落款处附有司冠军本人签名。原告认可《解除（终止）劳动关系证明书》处司冠军本人签名是其书写，但认为其实际书写时间是与签订空白劳动合同书同时，不是2019年9月8日，除签名外其余全部系被告工作人员填写。《解除（终止）劳动关系证明书》上写的离职时间系2019年9月8日，但实际上此时原告并没有离职。被告不认可。 另查,原告与被告因为工资等事项产生争议，原告司冠军作为申请人，以合众保安公司作为被申请人向克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月10日作出克区劳人字（2020）59号《仲裁裁决书》，裁决：“一、自本裁决生效之日起五日内，被申请人新疆合众保安服务有限公司向申请人司冠军支付工资30729元。二、驳回申请人司冠军的其他申诉请求。”原告不服克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会作出的上述《仲裁裁决书》，故诉至本院。 上述事实，有中国农业银行明细清单、任命通知、保安花名册和原、被告陈述在案予以证实。 本院认为，根据《国务院关于废止部分行政法规的决定》（中华人民共和国国务院令第516号）的规定：《企业职工奖惩条例》已于2008年1月15日废止，对于合众保安公司向司冠军下发《处罚通知书》对其进行2000元的罚款，没有法律依据，且被告亦未出具相应的证据予以证实，本院不予确认。 2018年12月1日至2019年9月8日，司冠军在合众保安公司履行劳动义务。原告虽称《解除（终止）劳动关系证明书》上写的离职时间系2019年9月8日，原告其实际工作到10月3日才离职，但没有出具有效的证据予以证实，本院不予采信。对《解除（终止）劳动关系证明书》载明的书写时间2019年9月8日，原告亦提出异议，但也没有出具证据予以证实，故本院确认原告离职时间系2019年9月8日。原告陈述其月工资加补助为5800元，被告虽向法庭出示工资表，但该工资表上没有任何人的签字，且与被告向原告支付的银行明细清单实际收到工资情况完全不同。被告虽向法庭出示《保安人员劳动合同书》，上面虽约定：被告对原告实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核。至法庭庭审辩论结束时，被告没有提交关于绩效考核的相关证据以及公司内部分配考核的相关办法，而上述证据均属于被告用人单位掌握的证据，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，被告无法举证证明，应当由被告用人单位承担举证不能的法律后果。且考勤表等亦属于用人单位掌握管理的证据，其应当向法庭提供而没有提供，亦应当承担举证不能的不利后果。原告陈述其月工资加补助为5800元，本院依法予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，被告合众保安公司应当补足原告司冠军未发放的工资36322元〔5800元×9个月+5800元÷21.75天×7天-4946元-3246元-9552元〕。故司冠军要求合众保安公司支付36322元的诉讼请求，本院依法予以支持。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）已于2017年11月24日废止，支付拖欠克扣工资加付25%补偿金不在适用。原告司冠军要求合众保安公司支付拖欠克扣工资加付25%赔偿金的请求，没有法律依据，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”的规定，司冠军未向劳动行政部门投诉合众保安公司拖欠其工资行为，劳动行政部门也未作出责令合众保安公司单位向司冠军支付加付赔偿金的行为，司冠军要求合众保安公司支付拖欠工资赔偿金的请求，克拉玛依区仲裁委员会没有支持，原告在本院起诉中亦没有提起相关诉讼，可以认定原告与被告对该裁决结果无异议，本院依法予以确认。 关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形”。虽然双方劳动关系存续期间，被告确实存在未及时支付原告工资的情形。但根据被告提交的证据《解除（终止）劳动关系证明书》，其中表述为司冠军因自身及家庭原因离职，落款处附有司冠军本人签名。司冠军称是其在入职时合众保安公司要求签字的，但没有出具相应的证据予以证实。该《解除（终止）劳动关系证明书》落款处附有司冠军签字，内容显示为其主动选择劳动合同终止，该情形不属于法定支付经济补偿金情形，故司冠军要求合众保安公司支付经济补偿金的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议”的规定，司冠军要求合众保安公司支付在工作中因职务垫付的款项3527元请求，不属于劳动争议受案范围，故本院不在处理。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条规定，判决如下： 一、被告新疆合众保安服务有限公司自本判决生效之日起三日内向原告司冠军支付工资36322元； 二、驳回原告司冠军其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元、邮寄送达费42.40元，由被告新疆合众保安服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院。 审判员  华慧 二〇二〇年十二月三十日 书记员  杨帆