四川省江安县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1523民初2135号 原告：冯元春，男，1968年1月22日出生，汉族，居民，住四川省江安县。 被告：四川宜宾市盛世华夏酒业有限公司，住所地：宜宾市江安县西外街**。统一社会信用代码：91511523MA62A9Q39W。 法定代表人：冉寅吾。 委托诉讼代理人：王晓刚，四川泰昌律师事务所律师。执业证号：××。 原告冯元春与被告四川宜宾市盛世华夏酒业有限公司（以下简称盛世华夏）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月2日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告冯元春，被告盛世华夏的委托诉讼代理人王晓刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告冯元春向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告与被告从2014年建立劳动关系至2019年7月24日解除劳动关系；2.请求判令被告补缴原告2014年1月至2014年5月和2016年9月至2019年7月的社保；3.请求判令被告补偿原告2014年1月至2019年7月24日解除劳动关系的经济补偿每年一个月共6.5个月，共计19500元；4.请求判令被告支付申请人节假日加班工资2014年8天、2015年8天、2016年8天、2017年8天、2018年8天、2019年4天，共计13200元（44天×3000÷30天×3倍）。庭审中，原告当庭增加一项诉讼请求：判令被告支付2017年5月7日至2019年7月24日未签订劳动合同支付双倍工资差额17107元。 事实和理由：2014年1月至2019年7月24日，原告一直在被告公司上班，每天有考勤记录和指纹打卡记录，根据法律的规定，应该由被告提供，原告提供了银行工资转款记录，江安县劳动人事争议仲裁委员会作出了江劳人仲案〔2020〕97号仲裁裁决书，认定原告从2014年1月至2019年7月24日在被告公司上班的事实。但被告从2016年9月至2019年7月未与原告购买社会保险，根据《劳动法》和《劳动合同法》之规定被告应给予经济补偿金6.5个月，即19500元,而劳动仲裁以请求事项不明确为由不予仲裁，严惩侵害了原告的合法权益。原告请求的节假日加班工资，是国家的法定节假日，除每年春节外，原告一直都在上班，理应得到支持。原告提供不出上班依据，取证有困难，根据法律地规定，应由用人单位提供考勤记录和打卡指纹记录，拒不提供的承担相应的法律后果。综上，原告从2014年1月至2019年7月在被告公司上班，在前几个月和后近3年时间没有给原告购买社保是事实，没有支付经济补偿是事实，没有支付节假日加班工资是事实。为维护自身合法权益，特诉至法院提出前述诉讼请求。 被告盛世华夏辩称，请求判决驳回原告的诉讼请求。1.原、被告之间不存在劳动关系。2014年2月15日，原、被告签订的《劳动合同书》约定，合同期限为2014年2月15日至2017年2月14日，合同早已终止。原告虽于2017年2月至2017年5月7日在被告处上班，但5月7日后公司停产，双方早已无劳动合同关系。2019年6月底至2019年7月22日，原告虽在被告处上班，但因其怕吃苦擅离职守，双方未建立劳动关系，亦不存在解除劳动关系。2.因2017年5月7日公司停产后，原、被告间不存在劳动关系，被告无义务为原告购买保险，且补缴社保不属于法院审理范围，其第二项诉求不应得到支持。3.原、被告之间签订的《劳动合同》早已终止，2017年2月至2017年5月7日未签订书面劳动合同经济补偿已过仲裁时效。2017年5月7日至2019年6月底，被告停产，双方并无劳动关系。2019年6月底至2019年7月23日原告虽在公司上班，双方未签订劳动合同，原告擅离职守，未签订劳动合同的原因在于原告。故其第三项诉求不应得到支持。4.被告实行的是特殊工时工作制，原告无证据证明其工作时间超过法定工作时间。5月7日被告停产前，假设原告有加班工作未领取，早已过诉讼时效。2017年5月7日至2019年6月底公司全面停产，原告并没有上班还主张加班工资与事实不符。2019年6月底至2019年7月22日，原告工作不到一个月时间，被告已足额发放工资，根本谈不上还有加班工资。故其加班工资请求不应得到支持。5.2017年5月至2019年6月间，原告仅在2017年6月26日至7月22日和2019年5月28日至6月25日在被告处上班，仅只有两个月，此期间内未签订劳动合同，但公司已足额支付了应发放的工资，不存未签劳动合同的双倍工资。若法院认定此项请求，也应当扣除一个月来计算双倍工资的时效。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无争议的以下事实本院予以确认：被告于2014年7月9日至2020年2月29日在原告处工作，原告为其印制工作牌，双方未签订书面劳动合同。2020年2月25日，被告通过微信向原告法定代表人阚国峰请假经批准同意。同年2月29日，阚国峰微信通知被告办理离职手续，之后被告再未到原告处上班。被告申请劳动争议仲裁后，原告经通知无正当理由未到庭开庭。 另查明，劳动争议仲裁裁决的情况为：江劳人仲案〔2020〕98号《仲裁裁决书》裁决，1.宜宾北辰装饰有限公司在本裁决生效后十五日内向陈志伟一次性支付2020年1月拖欠工资1755.57元。2.宜宾北辰装饰有限公司在本裁决生效后十五日内向陈志伟一次性支付未签书面劳动合同的双倍工资20683.09元；3.驳回陈志伟的其他仲裁请求。被告当庭表示认可仲裁裁决内容。 被告在原告处工作的部门为家装事业部，职务系店长。工作期间，陈志伟2019年7月9日—31日的工资为3670.97元，8月份工资为5000元。宜宾市各区县自2018年7月1日起调整最低工资标准为每月1650元（每日75.86元）。 庭审中，原告向本院申请责令原告提交被告上班期间的考勤、工资和提成资料，本院当庭责令原告按期提交，原告主张与被告之间不存在劳动关系，并无前述材料，并书面表示不提交。 原告当庭陈述与被告之间是雇佣关系，给予被告的报酬是提成，但未提交充足的证据证实 本案争议的事实：原、被告之间是否存在事实劳动关系。双方是否存在事实劳动关系，除了用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格外，还应当根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否属用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。原告认可被告自2019年7月9日起至2020年2月29日止在原告处工作，原告具备用工主体资格，工作期间被告提供相应的劳动，为公司签成了装修协议，并接受公司法定代表人的安排工作安排，遵守公司的请假制度，双方有建立劳动关系的合意。被告与原告之间自用工之日起，形成了事实上的劳动关系。劳动关系起止时间为2019年7月9日至2020年2月29日，共7个月零23天。被告在接到原告法定代表人通知后未再继续到被告处上班，视为协商一致解除劳动合同。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。原、被告之间于2019年7月9日至2020年2月29日存在劳动关系。被告当庭主张原告应按仲裁裁决支付被告未签书面劳动合同的双倍工资20683.09元和2020年1月拖欠的工资1755.57元。 本案争议的焦点之一，原告是否应当支付被告拖欠工资的问题。原告对是否已发放工资负有举证责任，但其逾期未提交证据证明，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，对被告主张由原告支付2020年1月拖欠工资1755.57元，本院予以支持。 本案争议的焦点之二，原告是否应当支付未签订劳动合同双倍工资差额的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”之规定，原、被告未签订书面劳动合同，原告应支付被告从2019年8月9日起至2020年2月29日止的双倍工资。经审理查明，原告8月份已得工资为5000元，即日工资为161.29元（5000元÷31天），故8月9日—8月31日已得工资为3709.67元（161.29元×23天）。因双方均未提交证据证实被告其余月份工资金额（2020年1月除外），本院依法按宜宾市最低工资标准1650元/月计算。原告未提交证据证实2019年9月以后已发放原告工资，故应支付金额为23720.81元（3709.67元+1650元/月×5月×2＋1755.57元/月×2）。被告主张原告按仲裁裁决的20683.09元履行，符合法律规定，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位从用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”、《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款之规定，判决如下： 一、原告冯元春与被告四川宜宾市盛世华夏酒业有限公司从2014年2月15日-2019年7月24日存在劳动关系； 二、被告四川宜宾市盛世华夏酒业有限公司在本判决生效之日起十五日内一次性支付原告冯元春5.5个月经济补偿19500元； 三、被告四川宜宾市盛世华夏酒业有限公司在本判决生效之日起十五日内一次性支付2017年5月7日至2019年7月24日未签订劳动合同双倍工资差额17107元。 二、驳回原告冯元春其余诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告冯元春负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 长  熊彩霞 人民陪审员  肖永生 人民陪审员  周乾高 二〇二〇年十二月三十一日 法官 助理  周仁刚 书 记 员  宋依林