广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0118民初8523号原告：敬中基，男，1974年2月23日出生，汉族，住四川省南部县。委托诉讼代理人：何官华、邱嘉慧，广东法穗律师事务所律师。被告：广州市增城骊星家具商场，住所地广东省广州市增城区新塘镇广虎路群星花园路段。经营者：唐海源。被告：唐海源，男，1976年9月16日出生，汉族，住广东省广州市从化区。原告敬中基与被告广州市增城骊星家具商场（以下简称骊星商场）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月24日立案后，原告敬中基于2020年10月10日申请追加唐海源为被告。本院依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告敬中基及其委托诉讼代理人邱嘉慧、被告骊星商场的经营者暨被告唐海源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告敬中基向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付未签订劳动合同二倍工资差额49500元；2.被告向原告支付解除劳动关系的赔偿金27000元；3.被告向原告支付未购买社会保险的经济补偿金13500元；4.被告向原告支付工伤医疗费3021.73元；5.被告向原告支付停工留薪期工资7200元；6.被告向原告支付劳动能力鉴定费390元；7.被告向原告支付交通费500元；8.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2017年3月入职骊星商场，任送货安装员，月平均工资4500元，未签订劳动合同，未购买社保。2019年5月26日，原告在搬运货物时扭伤左肩，经广州市增城区人力资源和社会保障局认定为工伤。此次工伤产生的相关费用均是由原告自己支付，被告未就此次工伤给予补偿，且被告为逃避支付相关工伤待遇及补偿的责任于2019年10月单方辞退原告。被告的行为已违反相关法律规定，侵害了原告的合法权益。原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，望判如所请。原告敬中基于2020年10月10日向本院申请变更诉讼请求即撤回劳动能力鉴定费390元的请求，称仲裁委已裁决被告支付原告该费用，该项请求无再次审理的必要。被告骊星商场、唐海源共同辩称：被告不认可仲裁裁决，被告因没有时间才没有向法院申请撤销仲裁裁决。被告不差原告工资，只是差医疗费。经审理查明：骊星商场的组成形式为个人经营，经营者为唐海源。敬中基原在骊星商场工作，月工资为底薪3200元加提成，骊星商场没有为敬中基参加社会保险。2019年5月26日，敬中基在工作期间外出送货时扭伤左肩部，受伤后休养至2019年7月1日回骊星商场上班，工作至2019年9月30日。敬中基受伤后于2019年5月27、30日，6月3、6、11、15、19、23、25、29日，8月14日，11月19日多次到广东省水电医院门诊治疗以及2019年6月3日到南方医科大学南方医院增城分院门诊治疗，产生门诊医疗费合计3021.73元（65.46元+134.5元+87.89元+179.9元+453.7元+134.19元+344.11元+264.35元+70.99元+83.63元+143.83元+487.71元+148.92元+158.92元+222.13元+21.5元+20元）。广东省水电医院诊断，敬中基为左肩关节软组织损伤。敬中基就其主张受伤后的治疗费用提交了医疗费发票、门诊费用清单、病历、诊断证明、支付凭证等佐证。2019年10月21日，广州市增城区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，对敬中基在2019年5月26日受到的事故伤害，认定为工伤。2019年12月24日，广州市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定（确认）结论书》，经鉴定：敬中基的劳动功能障碍程度、生活自理障碍程度均为未达级，确认停工留薪期2019年5月26日至2019年7月13日。为此，敬中基支付劳动能力鉴定费390元。2020年3月16日，敬中基向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求骊星公司支付未签订劳动合同二倍工资差额49500元、解除劳动关系的赔偿金27000元、未购买社会保险的经济补偿金13500元、工伤医疗费3021.73元、停工留薪期工资7200元、劳动能力鉴定费390元、交通费500元。2020年7月3日，该委作出穗增劳人仲案[2020]425号仲裁裁决书，裁决：骊星商场支付敬中基停工留薪期工资3400元、工伤医疗费1545.85元、劳动能力鉴定费390元，驳回敬中基本案的其他仲裁请求。该裁决为终局裁决。敬中基不服该裁决，在期限内向本院提起诉讼。骊星商场收到该裁决后，没有提出撤销该裁决申请。敬中基主张于2017年3月入职骊星商场，双方没有签订书面劳动合同，月平均工资4500元，2019年9月30日因被告要求员工自己出1250元购买社保，原告说承受不了，被告称承受不了就不要做了，当天结算工资后于次日即2019年10月1日起没有上班，被告是单方解除双方的劳动关系，并提交工资计算单24份。该工资计算单记载的计算方法相同，计算所得金额不同，金额从3500多元至6000多元不等。质证中，敬中基称该计算单是入职到离职期间的部分工资单，因没有落款日期，其不记得具体对应的是哪个月工资。被告对此不予认可，称原告是不同意买社保而自动离职，原告于2019年1月1日入职，双方于当日签订了劳动合同，原告签了协议自愿放弃买社保，生意好时原告工资5000多元，生意不好时原告工资3000多元，并提交劳动合同及附件承诺书、协议书。劳动合同记载：甲方为骊星商场，乙方为敬中基，合同期间从2019年1月1日起至2019年12月30日止，甲方为乙方缴纳社保等条款；承诺书记载承诺人请求将应缴社保部分费用直接发放给承诺人；协议书记载：甲方为骊星商场，乙方为敬中基，双方于2019年10月10日就乙方要求甲方经济补偿金达成一致协议，双方确认劳动关系在本协议签字时已解除，本协议签订之日甲方需支付乙方在职期间补偿金3000元，甲方支付款项后双方就劳动关系存续期间的工资、福利及社会保险等事项均已履行完毕，无其他争议，乙方承诺领取款项后放弃其他任何主张，不再就双方劳动法律关系存续期间的任何事项提起劳动仲裁及诉讼等条款。质证中，敬中基确认已收到协议书中3000元，称劳动合同和承诺书在签署时是空白的，手写部分是被告后补的，协议书显失公平也没有明确的款项。敬中基主张被告应支付其停工留薪期工资，称被告通过微信转账于2019年6月22日支付原告2019年5月份工资5200元，2019年7月24日支付6月份工资2000元，且被告支付5月份工资5200元是扣减了5月26至30日的工资。被告对此不予确认，称已结清原告工资，5200元是2019年5月份全月工资，2019年6月份分两次支付工资1500元、2000元共3500元。本院认为：原告于2019年5月26日受伤的情形，已被认定为工伤，有认定工伤决定书和劳动能力鉴定结论为证，且双方对原告原是骊星商场的员工且上班至2019年9月30日并无争议，本院予以确认。被告在此期间没有为原告办理社保，违反保护劳动者的法定义务，被告理应承担原告工伤保险待遇。原、被告双方对仲裁裁决骊星商场应支付原告劳动能力鉴定费390元均没有提起诉讼，视为双方认可该项裁决内容。因此，被告应支付原告劳动能力鉴定费390元。关于入职时间问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位应当建立职工名册备查。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”规定，被告对其与原告建立劳动关系的起止时间负举证责任，其本应在原告入职时办理登记手续以备查。被告仅凭双方签订的劳动合同并不能证明原告于2019年1月1日入职，应承担举证不能的不利后果。因此，本院采纳原告主张，认定原告于2017年3月入职骊星商场。关于月平均工资问题。根据《广东省工资支付条例》第四十四条第一款“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”规定，原告主张月平均工资为4500元提交了工资计算单佐证，被告对此不予认可，但没有提交证据予以反驳，应承担举证不能的不利后果。因此，本院采纳原告主张，认定原告月平均工资为4500元。关于医疗费问题。《广东省工伤保险条例》（以下简称《省工伤条例》）第二十四条第一款规定“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。”原告就其诉请的医疗费3021.73元提交了医疗费发票或支付凭证、费用清单等佐证，该费用是治疗工伤所必需的费用，被告亦未举证证明原告在治疗工伤时存在故意治疗其他伤病的情形。故被告应支付原告医疗费3021.73元。关于停工留薪期工资问题。原被告在协议书中仅明确双方就经济补偿金为3000元达成一致协议，并未明确该3000元亦包含工伤保险待遇。工伤保险待遇与解除劳动关系经济补偿金属于不同的法律关系，被告并未举证证明其已全额支付原告停工留薪期工资，故对被告抗辩其已结清原告工资，本院不予采纳。根据《省工伤条例》第二十五条第一款规定“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……”原告停工留薪期为2019年5月26日至2019年7月13日，双方确认原告受伤后于2019年7月1日回骊星商场上班，2019年7月1日之后的工资已正常发放，视为2019年7月1至13日的工资已结清。被告称已支付原告2019年5月份工资5200元、6月份工资3500元，原告称被告支付的2019年5月份工资5200元不包括2019年5月26至30日的工资且2019年6月份仅支付工资2000元。被告并未提交证据证明其支付原告5200元为2019年5月1至30日的工资以及其支付原告2019年6月份工资为3500元，应承担举证不能的不利后果。故被告应支付原告2019年5月26日至2019年6月30日停工留薪期工资3400元（4500元/月÷30天×6天+4500元/月-2000元）。关于二倍工资差额问题。原告于2017年3月入职，于2020年3月16日提起仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”原告主张被告支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求，已超过一年仲裁时效。故对原告该项请求，本院不予支持。关于赔偿金和经济补偿金问题。原告主张被告单方辞退原告，被告主张原告自动离职，但双方均没有提交相关证据予以证明。从双方在庭审中陈述可知，双方是因社保参保费用由谁支付一事未能协商一致而解除劳动关系。社保费用中由用人单位承担的部分应由用人单位承担缴纳义务，该法定缴纳义务不因双方有协议而免除。因此，对原告的离职可视为是被告提出且经双方协商一致解除劳动关系，被告依法应支付原告经济补偿金，无需支付赔偿金。本案中，双方于2019年10月10日签订的协议书载明双方已就经济补偿金为3000元达成了合意，被告亦已按协议约定支付原告3000元。原告并未举证证明签订该协议时有受到胁迫，原告同意并接受经济补偿金为3000元是其自主处分民事权利。故对原告在本案中再次主张赔偿金和经济补偿金的请求，本院不予支持。关于交通费问题。原告就该项请求并未提交证据证明，且原告受伤后在广东省水电医院、南方医科大学南方医院增城分院门诊就医，该两家医院均位于增城区行政区域范围，原告就医不属于转市外治疗，不符合《省工伤条例》第二十四条第二款的规定。故对原告主张交通费的请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第四十七条的规定，判决如下：一、被告广州市增城骊星家具商场、唐海源于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告敬中基医疗费3021.73元；二、被告广州市增城骊星家具商场、唐海源于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告敬中基停工留薪期工资3400元；三、被告广州市增城骊星家具商场、唐海源于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告敬中基劳动能力鉴定费390元；四、驳回原告敬中基的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州市增城骊星家具商场、唐海源负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  王玉兰二〇二〇年十二月七日书记员  冯丽仪