福建省建宁县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0430民初1147号 原告：张海荣，男，1987年5月5日出生，汉族，销售员，现住福建省晋江市。 被告：福建明一宏业电子商务有限公司，统一社会信用代码913504305934670511，住所地福建省建宁县斗埕工业园综合大楼公**2间(403#416#)。 法定代表人陈学青，总经理。 委托诉讼代理人：刘元康，男，1972年11月15日出生，汉族，住福建省福州市鼓楼区。 委托诉讼代理人：古英文，男，1984年6月1日出生，汉族，住江西省抚州市广昌县。 原告张海荣与被告福建明一宏业电子商务有限公司（以下简称“明一宏业公司”）劳动争议纠纷一案，本院2020年9月22日立案后，依法适用简易程序于2020年11月9日、2020年11月25日二次公开开庭进行了审理。原告张海荣、被告明一宏业公司的委托诉讼代理人刘元康到庭参加了第一次庭审；原告张海荣、被告明一宏业公司的委托诉讼代理人古英文到庭参加了第二次庭审。本案现已审理终结。 张海荣向本院提出诉讼请求：1.明一宏业公司向张海荣支付未提前30天书面通知解除劳动关系的经济补偿28800元（7200元×2×2）；2.明一宏业公司向张海荣支付拖欠的2019年12月份至2020年7月14日的工资42335.50元；3.诉讼费由明一宏业公司承担。事实和理由：一、仲裁裁决认为张海荣没有证据证明张海荣与明一宏业公司劳动关系解除，双方之间的劳动关系至今仍保留。这一裁决是错误的。事实是以下六点足以说明张海荣2020年7月14日后真实已被辞退的事实：1.张海荣至2020年7月14日被明一宏业公司直属领导电话通知离职后，明一宏业公司就已经把张海荣在明一宏业公司销售人员工作使用的外勤365软件给关闭了（备注说明：2020年8月25日劳动仲裁当天，明一宏业公司为仲裁庭方便辩护又开起了张海荣的365工作软件来说未关闭使用的365工作软件，说成张海荣是自己旷工了。开庭结束后又立马再次关闭张海荣365工作软件系统了）致使我无法正常工作打卡上班。2.同时明一宏业公司在2020年7月16日就把张海荣在明一宏业公司的各微信工作群给删除出去，致使张海荣每天的微信工作汇报群也无法使用了。3.2020年7月16日上午7:07分因张海荣2020年7月14日被莫名其妙突然电话通知辞退的事，用明一宏业公司内部的OA系统以发邮件的形式写信给明一宏业公司高层领导陈光耀主席说明了此事件，希望能得到明一宏业公司的重视。4.张海荣至从2020年7月14日上午接到明一宏业公司直属领导罗国良的电话说其已被辞退后，至今从未接到过明一宏业公司人员的任何信息及电话。5.7月14日明一宏业公司领导罗国良也已在明一宏业公司内部的OA系统上提交了张海荣的辞职申请书，同时又提交了原本7月15日需要发张海荣6月份工资的推迟发放申请，逼迫张海荣需签自愿离辞申请书后才再发工资。6.张海荣在2020年7月初接明一宏业公司人员通知，说所有销售部人员原签订的明一宏业公司的合同全部作废，强制改签为明一友邦电子商务有限公司的合同，张海荣并没有同意重新改签合同，但被公司强行执行了，7月份交的社保也由原来的明一宏业公司改为了明一友邦电子商务有限公司，同时张海荣在明一宏业公司内部OA系统上的名称也强行改为了明一友邦电子商务有限公司。综上6点所述，完全能说明张海荣2020年7月14日后，就已经被明一宏业公司给突然辞退了。二、仲裁裁决不支持张海荣要求明一宏业公司支付自2019年12月份至2020年7月14日拖欠工资的请求。这一裁决是错误的。以下几点足以说明明一宏业公司2019年12月至2020年7月14日确实拖欠张海荣工资事件真实的存在：1.仲裁认为明一宏业公司于2019年10月28日制定的《区域负责人，销售代表收入考核方案》已经在职工代表大会通过民主程序制定了，同时又认为张海荣已通过公司电子系统100%完成在线学习，此认为是存在严重错误的，事实依据如下：1.张海荣从来没有参加过制定该考核方案的事件，更不可能在此方案的确认书上签字，而开庭现场提供张海荣有签字的也是第二页完全没有任何内容A4页上的签字，该签字是以往张海荣回明一宏业公司参加月度会议时到场的签到签字而已。同时要求明一宏业公司出示原件上的签名，来看看是否真的有张海荣的确认签字。2.张海荣在明一宏业公司内部OA电子系统的账号和密码都是公司告诉给张海荣的，张海荣经常忘记此电子系统的密码，都是通过明一宏业公司相关人员告知的。故明一宏业公司提供认为张海荣已通过明一宏业公司电子系统100%完成该考核制作的在线学习的说法，完成是伪造的，而原仲裁在明一宏业公司提供的这份资料后，认为张海荣确实已学习过该考核方案了，这是错误的。3.明一宏业公司存在非常严重的工资拖欠现象，张海荣2020年3月份的部分工资及2020年6月份的部分工资与2020年7月份的部分工资，这三个月的工资都是在劳动仲裁8月25日开庭的前三天才支付给张海荣的。4.张海荣工资在2019年11月份之前，工资底薪都是最低按7200元计算的。张海荣从2018年12月至2019年11月份，月平均收入的工资都是7000元以上，从未低于过6000元。从2019年12月份开始至2020年7月期间，每月发放工资都是1300元左右，严重拖欠少发工资。现为维护张海荣的合法权益，故诉。 明一宏业公司辩称，一、张海荣要求明一宏业公司支付解除劳动关系的经济补偿金，没有事实和法律依据。1.张海荣称2020年7月14日其直属领导通知其离职。这不是事实，没有人通知张海荣离职。公司具有完善的人事管理制度，解除员工的劳动合同，均需要履行公司一系列的内部程序，且应由人资部门具体操作、执行。2020年9月21日之前明一宏业公司没有通知张海荣解除劳动关系，双方的劳动关系保留至2020年9月25日（在劳动仲裁裁决之后）。2.因张海荣于2020年7月14日起未到岗上班，明一宏业公司于2020年9月12日发函通知张海荣于2020年9月17日前到岗，但其仍拒绝到岗上班。因张海荣于2020年7月14日起开始无故旷工，严重违反公司规章制度，明一宏业公司于2020年9月18日就解除与张海荣劳动关系事宜征询明一宏业公司工会委员会的意见，明一宏业公司工会委员会于2020年9月21日答复经工会研究讨论，同意明一宏业公司与张海荣解除劳动关系。明一宏业公司于2020年9月21日依据《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、《考勤管理制度》第四条第二项的规定，向张海荣发出《解除劳动合同通知书》告知其于2020年9月25日解除双方签订的劳动合同。综上，在2020年9月21日之前，明一宏业公司没有通知张海荣解除劳动关系，双方劳动关系保留至2020年9月25日。因张海荣旷工多日，严重违反规章制度，明一宏业公司经征询工会意见后依法才于2020年9月21日发函解除劳动关系。因此，明一宏业公司无须支付经济补偿金。二、明一宏业公司已足额发放张海荣2019年12月至2020年7月14日的工资，不存在拖欠的问题。1.根据双方签订的劳动合同，张海荣的基本工资为1650元，绩效工资按效益情况调整。2.根据2019年11月1日开始执行的《区域负责人、销售代表收入考核方案》，业绩完成率达不到标准的区域负责人工资按1700元发放。张海荣从2019年11月起至2020年7月业绩完成率均不达标（详见《证据清单》9），因此工资应按1700元核算。明一宏业公司已经足额发放工资，对张海荣无拖欠工资。综上所述，明一宏业公司认为张海荣的请求缺乏事实及法律依据，应驳回张海荣的诉讼请求。 张海荣围绕诉讼请求提交证据：1.交社保凭证一份，证明6月份交的社保单位为明一宏业公司的，7月份后的已被明一宏业公司强行更改变更明一宏业友邦公司；2.2019年11月4日明一宏业公司私自降低张海荣工资凭证一份，内容上清晰看见张海荣工资的各项组成部分，合计7200元；3.上班打卡系统即外勤365工作软件系统无法登入，证实张海荣想正常上班，但因工作365软件被明一宏业公司关闭后，无法正常打卡上下班；4.泉州一区所有员工的心声，证明7月14日被迫离职后，7月16日在员工内部OA系统上写邮件给该公司最高领导人的信件；5.微信工作群被移除截图一份，证明7月16日张海荣工作使用的微信汇报工作群已被明一宏业公司移出，无法正常沟通；6.2020年7月14日离职审批表一份，证明2020年7月14日张海荣被明一宏业公司电话通知离职后，直属领导就已在公司提交了张海荣的离职申请单；7.张海荣的工资延迟发放申请，证明张海荣因被通知离职后，明一宏业公司人员直接把张海荣原本7月15日需发放6月份工资的，被申请延期不给发放了，事实也是该6月份的部分工资是劳动仲裁开庭（8月25日开庭）前三天才发；8.《区域负责人、销售代表考核方案》一份，证明劳动仲裁8月25日开庭时，明一宏业公司提供伪造的张海荣签字确认的考核方案文件；这个签字是张海荣签的，但张海荣签字的那页不是考核方案通过的签到表，张海荣签字的那页当时是一张空白的A4纸，是每月会公司开会时签的签到表。这个考核方案张海荣从来不知道，也没有签字过；9.建宁县劳动人事仲裁争议委员会［建劳人仲案字（2020）第14号］裁决书一份，证明涉案劳动人事争议经过劳动仲裁。 明一宏业公司就抗辩提交证据：1.《劳动合同书》一份，证明张海荣于2018年12月18日入职，双方存在劳动关系，合同第二页第七行有显示其基本工资是1650元；2.2019年12月至2020年7月13日工资明细及银行回单一份，证明明一宏业公司已依照规定支付了张海荣2019年12月至2020年7月13日的工资；3.考勤记录一份，证明张海荣于2020年7月14日开始没有打卡，旷工至今；4.《区域负责人、销售代表收入考核方案》一份，证明张海荣2019年12月至2020年7月13日的工资应按1700元核算；5-8.关于工会召开职代会的通知、工会委员会会议决议、《区域负责人、销售代表收入考核方案》公告截图及张海荣通过公司电子系统在线学习《区域负责人、销售代表收入考核方案》各一份，证明明一宏业公司通过民主程序制定《区域负责人、销售代表收入考核方案》，并通过多种方式完成公示程序，张海荣完成方案的学习，熟知方案的内容；9.张海荣的负责区域、任务完成明细表及完成率汇总表一份，证明张海荣2019年11月至2020年7月的任务完成量。（以下系证据清单2所列内容）10.到岗通知书及邮寄面单、查询记录各一份，证明明一宏业公司通知张海荣2020年9月17日到岗；11.通知书、解除劳动关系通知书及邮寄面单、查询记录各一份，证明因张海荣严重违反公司的规章制度，明一宏业公司依法与张海荣解除劳动关系；12.向工会征询函及工会答复函一份，证明解除劳动关系的程序合法；13.考勤管理制度一份，证明张海荣一个月内累计旷工超过3日，严重违反公司规章制度，明一宏业公司有权解除劳动合同；14－17.关于工会召开职代会的通知、工会委员会会议决议、公司规章制度电子公告截图及张海荣通过公司电子系统在线学习规章制度截图各一份，证明明一宏业公司通过民主程序制定公司规章制度，并通过多种方式完成公示程序。张海荣完成公示规章制度的学习，熟知公司规章制度的内容。 本案争议的焦点，本院分析评判如下： 一、本案是否应当支付经济补偿金问题。 本院认为，张海荣没有提供证据证明明一宏业公司的直属领导电话通知张海荣离职。张海荣举证其外勤365工作软件系统截屏复印件，称其外勤365工作软件系统无法登入，系被明一宏业公司人为擅自关闭，导致其无法打卡上班。但该工作软件复印件无姓名、具体时间，无法证明张海荣的外勤365工作软件系统在2020年7月14日被明一宏业公司关闭，张海荣举证的明一OA系统罗国良电脑页面的离职审批移交表流程截屏，但该审批程序无结论，张海荣被移出工作微信群截屏与无法打卡上班是两回事。故对张海荣举证的外勤365工作软件系统截屏复印件、离职审批移交表流程截屏及工作微信群截屏，不予采信。明一宏业公司举证的考勤记录能够证明张海荣自2020年7月14日开始未打卡上班，明一宏业公司于2020年9月12日发出《到岗通知书》，要求张海荣于2020年9月17日到岗而其未到岗，明一宏业公司制定实施的《考勤管理制度（试行）》第四条缺勤管理第（二）项旷工第5点规定：一个月内累计旷工3日或一年内累计旷工6日者，视为严重违反企业规章制度，公司有权与其解除劳动关系。张海荣的行为违反了明一宏业公司制定实施的《考勤管理制度（试行）》，明一宏业公司按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，明一宏业公司与张海荣解除劳动关系符合法律规定和法定程序。明一宏业公司2020年9月18日经征询明一宏业公司工会委员会意见，明一宏业公司工会委员会同意明一宏业公司与张海荣解除劳动关系，明一宏业公司与张海荣解除劳动关系符合法律规定和法定程序。张海荣要求明一宏业公司支付经济补偿金主张，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故张海荣要求明一宏业公司支付经济补偿金的请求，没有事实和法律依据，不予支持。 二、本案是否存在拖欠工资问题。 本院认为，张海荣举证的明一OA系统刘剑锋电脑页面的员工异动申请单流程截屏，可以看出张海荣的月工资是在包括了各项津补贴后总额为7200元，而非月基本工资为7200元。而张海荣与明一宏业公司签订的《劳动合同书》明确约定月基本工资为1650元。张海荣提出明一宏业公司未对其平时工作下达任务指标的意见与在案的证据不符。2019年10月28日明一宏业公司制定了《区域负责人、销售代表收入考核方案》，该考核方案中规定销售人员的工资和奖金按业绩完成率发放：完成率≥100%按工资标准发放且有提成；100%>完成率≥70%按工资标准×业绩完成率且无提成；完成率 经审理查明：张海荣于2018年12月18日入职明一宏业公司工作，职务为泉州一区主管，负责泉州市、晋江、惠安、石狮的销售工作。2018年12月18日明一宏业公司与张海荣签订《劳动合同书》，劳动合同期限为2018年12月18日至2021年12月17日，劳动合同书中第七条约定张海荣每月基本工资为1650元，第七条及第三十二条约定工资其他组成按业绩考核发放。2019年10月28日明一宏业公司制定了《区域负责人、销售代表收入考核方案》，考核方案中规定销售人员的工资和奖金按业绩完成率发放，完成率≥100%按工资标准发放且有提成，100%>完成率≥70%按工资标准×业绩完成率且无提成，完成率 综上所述，本院认为，张海荣严重违反明一宏业公司制定实施的规章制度，明一宏业公司根据法律规定解除与其劳动关系，现张海荣要求明一宏业公司支付经济补偿金的主张，不符合法律规定，本院不予支持。明一宏业公司按考核方案核算发放了张海荣在岗期间的工资收入，张海荣要求明一宏业公司支付拖欠工资的诉讼主张，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项第四十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款、第一百四十二条的规定，判决如下： 驳回张海荣的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由张海荣承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  王益毅 二〇二〇年十二月二十四日 书记员  李清歌 附：法律条文和执行申请提示 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。