宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院民事判决书（2020）宁0106民初9924号原告：任李梅，女，1996年10月26日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市金凤区。被告：宁夏众合设空间设计有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区。法定代表人：白玉福。委托诉讼代理人：白彦浩（系该公司股东），男，1986年6月25日出生，汉族，住宁夏回族自治区贺兰县。原告任李梅与被告宁夏众合设空间设计有限公司（以下简称众合设公司）劳动争议一案，本院于2020年9月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行。原告任李梅，被告众合设公司的委托诉讼代理人白彦浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告任李梅向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告与被告在2019年10月10日至2020年5月7日期间存在事实劳动关系；2.依法判决被告向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额24330元；3.依法判决被告向原告支付2020年4月1日至5月7日工资总计3690元；4.依法判决被告向原告支付2020年1月至2月29日工资总计3320元（无薪假期间按照银川市最低工资标准）；5.依法判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金3000元并向原告出具解除劳动关系证明；6.请求依法判决被告为原告补缴2019年10月至2020年5月期间的各项社会保险。事实与理由：原告自2019年10月10日起在被告处任职，约定工资3000元/月，被告一直未与原告签订书面劳动合同。由于行业的特殊性，公司从2020年1月1日至2020年2月29日起放假，正常放假期间原告无任何薪资。2020年春节假期过后，受疫情影响，原告根据被告安排暂时在家中等待被告复工通知。2020年4月1日恢复正常营业。复工后不久，被告以与经营场地房东因房租问题发生争执无力解决为由让原告不带薪回家等待。由于被告自放假至复工后一直未支付原告任何工资，原告无任何经济来源，多次催促复工，被告则让原告去找其他工作，变相辞退原告。原告认为，原告对劳动合同的履行无任何过错。被告存在未与原告签订书面劳动合同、未缴纳社会保险、欠付工资等多种违法情形。为维护原告合法权益，特诉至贵院，愿判如所请。被告众合设公司辩称，一、认可与原告存在事实劳动关系。因为是新成立的公司，财务人员有试用期，所以没有签订劳动合同，后面因为疫情原因公司无法继续正常经营。二、根据行业特征，装饰装修行业假期较长，没有基本工资。公司在成立和发展的期间，一直没有进账。三、公司实际是由刘龙和母宜霜经营，所以原告的工资是否支付不清楚。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年10月10日，任李梅入职众合设公司工作，基本工资为3000元/月，双方未签订劳动合同。2020年1月1日至2月29日众合设公司安排放假，后因疫情原因一直未正常营业。2020年3月20日开始正常营业。2020年5月5日，众合设公司通知包括任李梅在内的员工在家待岗。2020年9月11日，任李梅作为申请人以众合设公司为被申请人向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认申请人与被申请人自2019年10月10日至2020年5月7日期间存在事实劳动关系；2.被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额24330元；3.被申请人支付申请人2020年4月1日至5月7日的工资共计3690元；4.被申请人支付申请人2020年1月至2月工资3320元；5.被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金3000元并向申请人出具解除劳动关系证明书；6.被申请人补缴申请人2019年10月至2020年5月期间的社会保险。该仲裁委员会于2020年9月17日作出银金劳人仲不字【2020】106号不予受理案件通知书，对申请人的仲裁请求不予受理。任李梅不服，向本院提起诉讼。另查明，众合设公司向任李梅支付2019年10月份工资2050元、11月份工资2880元、12月份工资2893元、2020年3月份工资1151.29元。本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。一、关于双方劳动关系存续期间。众合设公司认可任李梅于2019年10月10日入职，任李梅主张众合设公司于2020年5月5日将其辞退，故本院认定双方自2019年10月10日至2020年5月5日期间存在劳动关系。二、关于任李梅主张的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2020年1月1日至2月29日期间，众合设公司因自身及疫情原因安排员工放假，应当向任李梅支付工资。现任李梅主张众合设公司按照银川市在岗职工最低工资标准1660元向其支付2020年1月、2月的工资共计3320元符合法律规定，本院予以支持。2020年4月1日至5月5日期间，任李梅为众合设公司提供了劳动，众合设公司未举证证明向任李梅支付了工资，其应当向任李梅支付。双方均认可任李梅的基本工资为3000元，经核算众合设公司应向任李梅支付2020年4月1日至5月5日期间的工资3577元。三、关于任李梅主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，任李梅于2019年10月10日入职，众合设公司认可未与任李梅签订书面劳动合同，故应向任李梅支付2019年11月10日至2020年5月5日期间的未签订劳动合同双倍工资差额13156.67元（2215.38元+2893元+3320元+1151.29元+3577元）。四、关于任李梅主张的经济补偿金。根据任李梅的陈述，众合设公司提出让其去找新的工作，任李梅未提出异议，该情形应属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果是用人单位依照第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因此，本院认定系由众合设公司提出解除劳动合同，应向任李梅支付经济补偿金并出具解除劳动合同证明。经核算，任李梅离职前的平均工资为2418.6元（2019年11月、12月、2020年1月、2月、4月），故众合设公司应向任李梅支付经济补偿金2418.6元。五、关于任李梅主张的补缴社会保险。补缴社会保险的请求属于社会保险征缴法律关系范畴，不属于人民法院民事案件受理范畴。且双方对该请求的处理结果均无异议，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：一、确认原告任李梅与被告宁夏众合设空间设计有限公司自2019年10月10日至2020年5月5日期间存在劳动关系；二、被告宁夏众合设空间设计有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告任李梅支付2020年1月1日至2月29日期间的工资共计3320元；三、被告宁夏众合设空间设计有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告任李梅支付2020年4月1日至5月5日期间工的资共计3577元；四、被告宁夏众合设空间设计有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告任李梅支付未签订劳动合同双倍工资差额13156.67元；五、被告宁夏众合设空间设计有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告任李梅支付经济补偿金2418.6元，并出具解除劳动合同证明；六、驳回原告任李梅的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由被告宁夏众合设空间设计有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 陈 婷二〇二〇年十二月二十二日书记员 郑婷婷附：本案相关法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。