重庆市璧山区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0120民初7939号原告：重庆市璧弘新型环保建材有限公司，住所地重庆市璧山区大兴镇双柏村四社，统一社会信用代码91500227059861411T。法定代表人：徐志佳，该公司经理。委托诉讼代理人：陈才，重庆红岩律师事务所律师。被告：李家云，男，1970年5月13日出生，汉族，住重庆市九龙坡区。委托诉讼代理人：陈伟，重庆合智律师事务所律师。委托诉讼代理人：阮荧，重庆合智律师事务所律师。原告重庆市璧弘新型环保建材有限公司(以下简称璧弘公司)与被告李家云劳动争议一案，本院于2020年10月23日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告璧弘公司的委托诉讼代理人陈才、被告李家云的委托诉讼代理人陈伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告璧弘公司向本院提出诉讼请求：1、判令不支持被告提出的要求原告支付其2015年6月至2020年7月期间的未休年休假工资的请求；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告与原告劳动争议一案，重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会渝璧劳人仲案字【2020】第554-556号仲裁裁决书，裁决原告支付被告未休年休假工资4938元和经济补偿金29540元。原告认为，每年春节放假期间，原告方提前安排休假，大年之后才正式上班，在此期间，多让员工休息的时间也是作为年休假休息。在原告已经安排被告休了年休假并发放工资的情况下，被告提出未休年休假工资的要求于法无据，仲裁裁决书裁决原告支付被告未休年休假工资错误。为此，原告起诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。被告李家云辩称，原告未安排年休假也未发放年休假工资，过年安排放假，但未发放期间的工资，过年期间的放假不属于年休假。根据调解仲裁法第47条及最高院关于审理劳动争议解释4第2条的规定，本案应属于一裁终局，应当裁定驳回起诉。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告公司于2012年12月21日成立。被告于2015年6月入职原告处，工种为机器设备维修工，原告每月末日之前向被告支付工资。双方最近一次签订的《劳动合同书》约定，合同期限为固定期限，自2020年2月1日起至2021年2月28日止。原告因故停产致使被告无事可做，时间超过三天的，原告支付被告的生活费标准为每天15元。2020年7月15日，被告向原告邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》，以原告未依法与被告签订书面劳动合同、未及时足额支付劳动报酬和加班费、未依法缴纳社会保险及提供相关福利、未提供劳动安全保护条件、未按规定提供带薪年休假等为由，要求即日起与原告解除劳动合同。原告于2020年7月20日签收该邮件。之后，被告未再到原告处上班。2020年7月22日，李家云作为申请人以重庆市璧弘新型环保建材有限公司为被申请人申诉至重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1、裁决被申请人支付申请人未休年休假工资11494.3元；2、裁决被申请人支付申请人法定节假日加班工资25747.1元；3、裁决被申请人支付申请人休息日加班工资121379.3元。并另案申请：裁决被申请人支付申请人经济补偿金27500元。2020年9月10日，重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会作出渝璧劳人仲案字[2020]第554-556号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人于本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人未休年休假工资4938元；二、被申请人于本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人经济补偿金29540元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，分别就经济补偿金及未休年休假工资向本院提起诉讼。另查明，因疫情原因，2020年2月原告未安排被告上班，原告按照合同约定向被告发放了生活费。2019年7月至2020年6月期间被告的工资分别为：5310元、5310元、5300元、5310元、5300元、5310元、4205元、435元、5980元、6000元、6010元、5917元。对是否安排被告休年休假，原告陈述因政府控制排污，公司每年错峰生产，很多时间都是停产状态，原告认为这段时间是安排的休年休假。向员工发布了通知，但是没有相应证据。对原告的陈述，被告不予认可，被告陈述原告是直接通知被告不上班也不发放工资，并不是通知休年休假，也没有发放年休假工资。上述事实，有原告、被告的当庭陈述以及举示的《劳动合同书》、《被迫解除劳动合同通知书》及邮件回执、《劳动争议仲裁申请书》、《仲裁裁决书》及送达回执、璧弘公司工资明细表打印件等在案佐证，本院予以采信。本院认为，根据《职工带薪年休假条例》第二条之规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条之规定，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天；已满十年不满二十年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。被告于2015年6月入职至2020年7月，其每年应当享受的年休假为5天。已安排员工带薪休假的证据，属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。原告应举示证据证明其安排被告带薪休假的情况，原告未能举示证据证明安排被告休年休假，应当支付被告未休年休假工资报酬。根据原劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的名字及签字，并保存两年以上备查。被告主张原告支付未休年休假工资报酬，原告未能举示证据证明发放情况，应承担举证不能的不利后果。被告也未举示证据证明两年之前年休假未发放证据，本院对被告未休年休假工资报酬计算天数按2年共10天确定。对被告的未休年休假工资计算标准，因原被告双方均未举示证据证明解除劳动关系前2年被告的工资发放情况。本院参照被告离职前12个月的平均工资计算。2020年2月份原告仅向被告发放了生活费，不计入平均工资。被告解除劳动关系前12个月平均工资计算为(5310元+5310元+5300元+5310元+5300元+5310元+4205元+5980元+6000元+6010元+5917元)÷11个月=5450.18元/月。原告应支付被告未休年休假工资为5450.18元/月÷21.75天×10天×200%=5011.66元。对被告仲裁申请超过以上金额部分，本院不予支持。根据法释(2010)12号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十四条“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决出处理”的规定，以及渝璧劳人仲案字[2020]第587-588号仲裁裁决书也并未明确系终局裁决，故本院对被告辩称本案属一裁终局而应裁定驳回起诉的理由不予采纳。对被告仲裁申请的法定节假日加班工资、休息日加班工资的请求，因仲裁裁决未支持，且被告也未起诉，故本案中不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告重庆市璧弘新型环保建材有限公司于本判决生效后五日内支付被告李家云未休年休假工资报酬5011.66元。二、驳回原告重庆市璧弘新型环保建材有限公司的其他诉讼请求。三、驳回被告李家云的其他仲裁申诉请求。案件受理费减半收取5元，由原告重庆市璧弘新型环保建材有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  周燕铭二〇二〇年十二月十日书记员  蔡雨阳