杭州市上城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0102民初4443号 原告：广西尊岚珠宝有限公司，住所地：广西贺州市平桂区希望横一路与东环路交汇处西北侧A-01地块平桂扶贫创业园**（广西黄金珠宝产业园）办公室****。 法定代表人：吴正豪，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：杨霖，浙江泽大律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陶泽华，浙江泽大律师事务所律师。 被告：冯骏，男，汉族，1990年2月21日出生，住浙江省杭州市余杭区。 委托诉讼代理人：鲁梅，浙江浩伦（杭州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：潘代琼，浙江浩伦（杭州）律师事务所实习律师。 原告广西尊岚珠宝有限公司与被告冯骏劳动争议一案，本院于2020年10月21日立案受理后，依法由审判员杭岑适用简易程序独任审判，于2020年11月13日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人杨霖、陶泽华，被告的委托诉讼代理人鲁梅、潘代琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告的诉讼请求为：1、确认原告系合法解除与被告之间的劳动合同；2、原告无须支付被告违法解除劳动合同的赔偿金83400.96元，无须支付被告6月份工资781.75元；3、本案全部诉讼费用由被告承担。庭审中，原告撤回关于无须支付6月工资的诉讼请求。 本院经审理查明，被告于2014年11月1日入职杭州世尊投资管理公司（已于2020年7月注销）。2015年9月1日，被告与杭州世尊投资管理有限公司签订劳动合同，期限为2015年9月1日至2017年8月31日，期满后两次续签，最后一次签订劳动合同期限为2018年9月1日至2021年8月31日。劳动合同约定被告的工作岗位系TD分析师及交易员，双方未约定月基本劳动报酬的具体数字，仅约定被告工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及杭州世尊投资管理公司依法制定的规章制度执行，杭州世尊投资管理公司支付给被告的工资不得低于当地最低工资标准。2019年2月1日，原告广西尊岚珠宝有限公司（作为甲方，原名为浙江尊岚珠宝有限公司，后于2020年10月23日更名并变更注册地址）、杭州世尊投资管理公司（乙方）以及被告（丙方）签订三方协议即《劳动合同变更协议》，该协议约定原劳动合同中的用人单位变更为甲方，并由甲方享有和承担乙方在原劳动合同中所约定之权利义务，丙方对此予以认可并明确同意由甲方作为新用人单位，协议还明确了原劳动合同一直生效，该协议作为原劳动合同的变更协议，未变更之条款仍以原劳动合同中的约定为依据。同年8月29日，被告在《员工手册签收确认函》中签名并承诺：本人已阅读并充分了解《员工手册》、《劳动合同》及公司其他各项规章制度的全部内容，并对所列各项表示认可并同意遵守。2020年2月3日，原告因疫情停工停产，直至2月17日才正式复工。后因生产经营没有未正常恢复，原告决定自2020年2月份起，减发公司工作人员的“绩效工资”。同年5月14日，被告向原告发出《逼迫离职通知书》表明：因公司未经本人同意，连续几个月将自己基本工资的20%作为绩效奖扣除，5月份支付工资为0元，故决定与原告解除劳动合同。次日起，被告便未到原告公司上班。原告收到被告的《逼迫离职通知书》后，明确表示不同意被告离职，遂于同年5月22日向被告发送《要求限期返岗通知书》，该通知书载明：被告应于同年5月25日返岗上班，否则公司将根据法律、法规及《员工手册》、《劳动合同》的相关规定对被告做出处理，并保留追究因被告旷工给原告造成损失的权利。同年5月25日，被告按时返岗上班。同年6月11日，原告以被告自5月15日至5月22日连续旷工六天，违反公司制度为由解除了与被告的劳动合同。另根据被告提供的银行流水查明，被告2020年2月份实发工资5502.23元、3月份实发工资6101.23元、4月份实发工资6141.19元（4月份工资于5月22日发放），5月份工资未发放，原告已支付被告6月1日至11日的工资2094.15元。 另查明，被告向浙江省杭州市上城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求：1、依法裁决原告支付被告2020年5月1日至2020年6月11日的工资以及延迟支付工资的补偿金，合计13393.53元（11381.03元系未支付工资，8050元×25%系5月迟付工资的赔偿金）；2、依法裁决原告向被告补足未足额支付的工资共计4800元（2020年2月、3月、4月每月未支付的工资1600元）；3、依法裁决原告对被告解除劳动合同违法，并向申请人支付赔偿金92400元[月平均工资7700元×6×2（入职时间2014年11月至2020年6月11日，5年零8个月）]；4、依法裁决原告补缴未足额缴纳的社保共计81026.08元[（2028.6-837.04）元×68个月，足额应缴纳2028.6元，单位实际每月只缴纳837.04元，应全额缴纳社保，共68个月]；5、依法裁决原告补缴被告住房公积金27370元。（已撤回该事项）；6、确认原告系违法解除与被告的劳动关系；7、要求原告为被告出具正常离职的离职证明。2020年8月17日，浙江省杭州市上城区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭上城劳人仲案（2020）362号仲裁裁决书，裁决：“一、确认浙江尊岚珠宝有限公司与冯骏解除劳动合同的行为违法。二、浙江尊岚珠宝有限公司向冯骏支付2020年5月、6月工资共计人民币5574.91元。三、浙江尊岚珠宝有限公司向申请人冯骏违法解除劳动合同赔偿金人民币83400.96元。四、驳回冯骏的其他仲裁请求。”原告不服该裁决，遂诉至本院，要求依法处理。诉讼过程中，原、被告一致确认双方对于仲裁裁决中违法解除及违法解除赔偿金有争议，其余部分均认可仲裁裁决。 本院认为，本案的争议焦点为原告与被告解除劳动合同的行为是否违法。本案中，2020年5月14日，被告以原告未足额支付工资为由，向原告递交《逼迫离职通知书》，并从次日起便未去原告公司上班。但原告明确表示不同意被告的离职申请，并于同年5月22日向被告发送《要求限期返岗通知书》，要求被告于同年5月25日前返岗上班，同年5月23、24日系周末，被告也按时于2020年5月25日返岗上班。原、被告双方对解除劳动合同并未协商一致，原告不同意被告离职且要求被告返岗，被告也按照指定的时间返岗继续提供劳动，视为双方协商一致继续履行劳动合同。后原告再行以被告自5月15日至5月24日旷工为由，解除与被告的劳动合同理由不成立，属于违法解除劳动合同，原告需支付被告违法解除劳动合同赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，因双方对工资标准说法不一，故本院按银行流水记载的平均工资作为月工资标准。根据被告的银行流水记载，2019年6月份至2020年4月份，被告的平均实发工资为6950.08元。被告自2014年11月份入职原告公司，工作时间为五年七个月，经计算，原告应支付给被告违法解除劳动合同赔偿金83400.96元（6950.08×6×2）。原、被告一致确认双方对于仲裁裁决中违法解除及违法解除赔偿金有争议，其余部分均认可仲裁裁决，故其他部分本院不再赘述。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、确认原告广西尊岚珠宝有限公司与被告冯骏解除劳动合同的行为违法； 二、原告广西尊岚珠宝有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告冯骏违法解除劳动合同经济赔偿金83400.96元； 三、原告广西尊岚珠宝有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告冯骏2020年5月份、六月份工资5574.91元； 四、驳回被告冯骏对原告广西尊岚珠宝有限公司的其他请求； 五、驳回原告广西尊岚珠宝有限公司的全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告广西尊岚珠宝有限公司负担。 如果原告广西尊岚珠宝有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 原告广西尊岚珠宝有限公司于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  杭岑 二〇二〇年十二月二十三日 书记员  许超