山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0214民初11039号原告：张露，女，1992年2月26日出生，汉族，住青岛市城阳区。委托诉讼代理人：李卓林，山东众成清泰（城阳）律师事务所律师。被告：青岛光电医疗科技有限公司，住所地青岛市城阳区夏庄街道天康路**。法定代表人:赵德政，董事长。委托诉讼代理人：刘立新，男，系青岛光电医疗科技有限公司监事会主席。委托诉讼代理人：蓝恭佳，山东运策律师事务所律师。原告张露与被告青岛光电医疗科技有限公司（以下简称光电医疗公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月10日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张露及其委托诉讼代理人李卓林，被告光电医疗公司的委托诉讼代理人刘立新、蓝恭佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张露向本院提出诉讼请求：1.请求判令光电医疗公司向张露支付产检费用500元及生育医疗费用5067.15元；2.请求判令光电医疗公司向张露支付自2019年11月25日至2020年5月15日173天的生育津贴18851.23元；3.请求判令本案的诉讼费用由光电医疗公司承担。事实与理由：2018年12月13日张露入职光电医疗公司，从事内勤工作。入职后光电医疗公司未依法为张露缴纳社会保险，2018年12月、2019年1月及2019年2月的社会保险均为后期补缴，并因此导致张露怀孕及生育期间的产检费用、生育医疗费用及生育津贴不能由社保基金支付，给张露造成了损失。为维护张露的合法权益，向贵院提起诉讼，望判如所请。光电医疗公司辩称，1.张露离职已经超过一年，张露的仲裁请求已过仲裁时效，请法院依法驳回张露的诉讼请求。2.张露系自己离职，且双方已办理完交接事宜，并经双方书面确认已不存在任何劳动争议或纠纷，而张露却时隔一年后滥用诉讼权益，对光电医疗公司造成的影响及损失，光电医疗公司保留相关追诉权利。3.光电医疗公司不存在任何违法行为，也不存在过错，张露2018年12月13日入职后双方签订劳动合同，张露入职时称其社保一直在朋友那里挂着，直至2019年1月11日称朋友公司已不再为其缴纳社保，光电医疗公司按照法律规定为其缴纳社保，即使存在补缴行为也系张露过错在先导致，张露应承担相应责任。光电医疗公司已经按照法律规定为张露缴纳社保，其无法享受生育保险待遇，与光电医疗公司的补缴行为无任何因果关系。综上请求法院驳回张露的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据1.解除/终止劳动合同报告书；2.青岛职工社会保险参保证明；3.青岛市中心医院病人住院费用清单、山东省医疗住院收费票据、住院费用明细表；4.员工离职单、辞职申请书、工作交接表一份（复印件）；5.微信聊天记录截图打印件；6.职工登记表，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：张露提交青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会出具青城劳人仲案字[2020]第743号的受理案件通知书、开庭通知，证明张露已于2020年4月因与光电医疗公司之间的社会保险损失赔偿纠纷向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会提起过仲裁，张露与光电医疗公司之间的纠纷并未超过诉讼时效。光电医疗公司认为对张露提交的上述证据的真实性无法核实，光电医疗公司2020年4月21日并未收到张露任何关于权利的主张，仲裁时效不应中断。本院依法调取了青城劳人仲案字[2020]第743号仲裁卷宗，卷宗中的受理案件通知书、开庭通知与张露提交的相一致，故本院对张露提交的受理案件通知书、开庭通知予以采信，结合青城劳人仲案字[2020]第743号仲裁卷宗，共同认定张露就本案的仲裁请求于2020年4月15日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后撤诉。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：张露于2018年12月13日入职光电医疗公司，从事相关人事工作。2019年1月11日张露告知光电医疗公司原先公司已经不再为其缴纳社会保险，光电医疗公司为张露补缴了2018年12月、2019年1月、2019年2月的社会保险，2019年3月至5月正常缴费，缴费基数为3269元。2019年5月18日，张露申请离职，办理了相关交接手续，其中辞职申请书中手写内容为“2018年12月、2019年1月与5月保险，公司正常缴费。5月底解聘，否则赔偿个人保险费用”；打印内容为“在此之前，我与青岛光电医疗科技有限公司不存在任何劳动争议或纠纷”。张露在辞职申请书上签字。2019年6月1日，光电医疗公司为张露出具解除/终止劳动合同报告书。张露就本案的仲裁请求于2020年4月15日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后撤诉。张露2019年11月24日至30日期间在青岛市中心医院住院，剖腹生产，共花费医疗费10379.07元，其中应报销5067.15元。另查明，张露作为申请人于2020年6月3日以光电医疗公司为被申请人向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.要求光电医疗公司支付张露产检费用500元；2.要求光电医疗公司支付张露生育医疗费用5067.15元；3.要求光电医疗公司支付张露自2019年11月25日至2020年5月15日期间生育津贴18851.23元。青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会作出青城劳人仲案字[2020]第1168号裁决书，裁定：驳回申请人张露的仲裁请求。该裁决送达后，申请人张露对此不服起诉至本院，即为本案；被申请人光电医疗公司未在法定期间内向青岛市中级人民法院申请撤销该裁决。本院认为，本案为劳动争议纠纷，依据双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点为张露的仲裁请求是否已经超过仲裁时效以及光电医疗公司是否应支付张露产检费用、生育医疗费用及生育津贴。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，张露2019年5月18日申请离职，2020年4月15日，张露就本案所主张的产检费用、生育医疗费用及生育津贴向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效中断，仲裁时效期间应从中断时重新计算。故张露在本案中就产检费用、生育医疗费用及生育津贴于2020年6月3日再次申请仲裁，未超过一年的仲裁时效。张露的离职申请书写明中“在此之前，我与青岛光电医疗科技有限公司不存在任何劳动争议或纠纷”，并手写注明“2018年12月、2019年1月与5月保险，公司正常缴费。5月底解聘，否则赔偿个人保险费用”，综合该辞职申请书的真实意思，即光电医疗公司要保证2018年12月、2019年1月至5月为张露正常缴纳社会保险，除此之外张露与光电医疗公司之间没有其他的劳动争议纠纷或其他纠纷。光电医疗公司作为用人单位，有义务为其员工及时缴纳社会保险。张露于2019年1月11日告知光电医疗公司为其缴纳社会保险，因光电医疗公司直到2019年3月才开始为张露缴纳社会保险，并补缴了2018年12月、2019年1-2月共计3个月的社会保险，导致张露无法享受生育保险的相关待遇，光电医疗公司作为用人单位应支付张露相应的生育医疗费用和生育津贴。张露要求光电医疗公司支付生育医疗费用5067.15元以及2019年11月25日至2020年5月15日期间173天的生育津贴18851.23元符合法律规定，本院予以支持；张露要求光电医疗公司支付产检费用500元，因无相关证据予以证明，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、第五十四条规定，判决如下：一、被告青岛光电医疗科技有限公司向原告张露支付生育医疗费用5067.15元，于本判决生效后十日内付清；二、被告青岛光电医疗科技有限公司向原告张露支付生育津贴18851.23元，于本判决生效后十日内付清；三、驳回原告张露要求被告青岛光电医疗科技有限公司支付产检费用500元的仲裁请求及诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛光电医疗科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于青岛市中级人民法院。审判员  赵玉霞二〇二〇年十二月七日书记员  李柏杨