北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0114民初7383号原告：李景山，男，1970年6月18日出生，汉族，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：席国旗，北京明旗律师事务所律师。被告：北京金隅凤山温泉度假村有限公司，住所地北京市昌平区昌平镇水库路东侧（综合矿）。法定代表人：李乐，总经理。委托诉讼代理人：李天国，男，1978年5月20日出生，汉族，该公司党委办公室主任。委托诉讼代理人：刘守旺，男，1996年8月9日出生，汉族，该公司办公室员工。原告李景山与被告北京金隅凤山温泉度假村有限公司（以下简称金隅凤山温泉公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李景山及其委托诉讼代理人席国旗，被告金隅凤山温泉公司的委托诉讼代理人李天国、刘守旺到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李景山向本院提出如下诉讼请求：1.金隅凤山温泉公司支付未提前30日书面通知李景山单方解除劳动合同的代通知金3200元；2.金隅凤山温泉公司支付李景山违法解除劳动合同赔偿金38400元；3.金隅凤山温泉公司支付李景山2019年9月22日至2019年9月30日期间拖欠的工资853.33元。在本案审理过程中，李景山称金隅凤山温泉公司已支付2019年9月22日至2019年9月30日期间拖欠工资，撤回第3项诉讼请求。事实和理由：李景山于2014年5月15日到金隅凤山温泉公司位于北京市昌平区蟒山路10号从事安保监控工作。自李景山入职以来，金隅凤山温泉公司未给李景山依法缴纳住房公积金和社会保险（漏缴住房公积金2014年5月15日至2014年7月30日、漏缴社会保险2014年5月15日至2014年6月31日）。虽然劳动合同未约定履行地点，但双方的实际履行地为昌平区蟒山路10号。2019年9月30日，金隅凤山温泉公司突然将李景山调至北京金隅凤山培训中心有限公司（以下简称金隅凤山培训中心）。李景山认为，金隅凤山温泉公司违反了法律的相关规定，损害了李景山的合法权益，应当支付相应的补偿和赔偿。故请求法院作出公正裁决，依法维护李景山的合法权益。被告金隅凤山温泉公司辩称：不认可李景山的诉讼请求。李景山于2014年入职金隅凤山温泉公司，岗位是监控，劳动合同期限自2014年5月15日至2017年5月31日，后来续签至2020年5月31日。李景山在2019年9月1日至9月21日期间因病请假，9月22日回来上班，安排其到金隅凤山温泉公司的子公司凤山培训中心进行暂时交流学习，薪酬和各种福利都还是该公司承担，且金隅凤山培训中心到金隅凤山温泉公司不足4公里距离。李景山在2019年9月22日上班一天，从9月23日至9月30日一直未上班构成旷工，但该公司从人道主义精神一直给李景山支付工资至9月30日。李景山应服从该公司的管理安排、员工手册的相关规定，不上班属于放弃工作机会，单方个人解除与该公司签订的劳动合同，不应支付其相关诉讼请求。本院经审理查明认定事实如下：李景山于2014年5月15日入职金隅凤山温泉公司，岗位是安保监控，双方签订劳动合同，劳动合同期限至2020年5月31日，未约定工作地点。李景山称每月固定工资2800元或3000元，金隅凤山温泉公司称李景山基本工资1900元，另有浮动的绩效工资。2019年5月前金隅凤山温泉公司每月10日至15日打卡支付李景山上月26日至本月25日的工资。2019年5月开始金隅凤山温泉公司每月20日打卡支付李景山当月整月工资。金隅凤山温泉公司提交李景山2018年和2019年1月至10月《工资明细》，显示李景山每月工资包括基本工资2200元、全勤奖、绩效工资每月数额不等、加班费等，李景山认可该《工资明细》，其中实发工资数额与李景山提交的《中国建设银行个人账户工资/收入明细》一致。双方认可离职前12个月平均工资为3200元。李景山主张最后工作至2019年9月22日，具体时间记不清了。金隅凤山温泉公司称李景山2019年9月1日至2019年9月21日休病假，请假条提供至2019年9月21日，李景山称其住院1个月，休假约半年时间。2019年9月22日李景山至金隅凤山培训中心上班1天。李景山称安保部经理于子荣电话告知其去金隅凤山培训中心上班，9月22日其去金隅凤山培训中心上了一天班，晚上11点下班，其向于子荣要求回金隅凤山温泉公司上班，金隅凤山温泉公司不给其排班，后其至金隅凤山温泉公司上班，但打不上卡，2019年9月30日在于子荣办公室，于子荣告知其再不去金隅凤山培训中心上班就视为其自动解除劳动合同，认为于子荣单方口头将其开除，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。李景山提交《员工短期调动通知单》，内容载明：“兹有我单位李景山因工作需要，暂调至你单位综合管理部门工作。工作期间各种关系、薪酬及福利等由我单位负责，日常管理由贵单位负责。请于每月月底将调动职工的考勤表转交至我单位人力资源部（考勤周期为当月1日至31日）。调动通知单由2019年9月22日至2019年10月31日止。请接到此通知后做好相关安排。”落款时间为2019年9月27日，加盖金隅凤山温泉公司人力资源部章。金隅凤山温泉公司主张李景山长时间休病假，该公司监控室需两人同时在岗，已经安排其他人员上班，暂时将李景山安排至金隅凤山培训中心一段时间，于子荣9月22日上午在办公室当面通知李景山去金隅凤山培训中心上班，李景山9月22日去金隅凤山培训中心上了一天班，9月23日未上班，后来于子荣问李景山原因，李景山称不上班了，已经申请仲裁，另于子荣仅为部门经理，不能代表该公司与员工解除劳动关系。金隅凤山温泉公司称该公司和金隅凤山培训中心隶属同一集团，系内部正常工作调动，两个工作地点相距4公里，均提供宿舍，李景山岗位均为中控岗，工资待遇不变，仍由该公司发放。李景山称其居住在金隅凤山温泉公司宿舍，也知晓金隅凤山培训中心有宿舍，但其有肺病，走路或骑自行车上班，一个小时至两个小时才能到，工作岗位都是中控岗，金隅凤山温泉公司是两人双岗，金隅凤山培训中心是一人单岗，属于看大门的。李景山称金隅凤山温泉公司变更其工作岗位和用工单位，金隅凤山培训中心系独立的公司。金隅凤山温泉公司主张并非调岗或者变更李景山劳动合同，只是暂时让李景山去学习交流。李景山称双方劳动关系已经解除，解除时间是2019年9月22日，解除原因金隅凤山温泉公司未依法缴纳社会保险和公积金，漏缴2014年5月15日至2014年7月30日的公积金及2014年5月15日至2014年6月30日社会保险，另外变更工作岗位和用工单位，其在仲裁时表示解除原因为于子荣口头将其开除。金隅凤山温泉公司主张双方劳动关系解除时间为2019年9月30日，依据该公司员工手册，旷工两天可以解除劳动合同，该公司并未做出解除通知，想让李景山继续返岗工作，但是李景山一直不来，该公司发放李景山工资至2019年9月30日。关于漏缴的社会保险和公积金，金隅凤山温泉公司称因李景山是农业户口，可以不缴公积金，漏缴社会保险是由于当时李景山个人原因不能提供相关资料，所以导致社会保险延期缴纳，该公司可以依法补交。金隅凤山温泉公司提交《凤山及下属公司员工交流学习实施规范》、《员工手册》及李景山签收记录，主张金隅凤山培训中心与该公司隶属同一集团，员工交流培训有制度可循，另主张“累计或连续旷工2日以上（含2日）”是严重违纪行为，可以解除劳动合同。李景山对《凤山及下属公司员工交流学习实施规范》不认可，称未告知过本人，《员工手册》没有制定日期，对签收记录中本人签字不认可，但不申请笔迹鉴定。双方认可2019年9月份工资已支付完毕。2019年10月8日，李景山向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求金隅凤山温泉公司：1.支付未提前30日书面通知单方解除劳动合同的代通知金3200元；2.支付违法解除劳动合同赔偿金38400元；3.支付2019年9月22日至2019年9月30日期间拖欠的工资853.33元。该委于2019年12月19日作出京昌劳人仲字［2019］第6182号裁决书，裁决驳回李景山的申请请求。李景山不服仲裁裁决，持所诉请诉至本院。上述事实，有劳动合同、员工调动通知单、住房公积金查询单、社会保险查询单、中国建设银行个人账户工资/收入明细、考勤统计表、工资明细、凤山及下属公司员工交流学习实施规范、员工手册、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字［2019］第6182号裁决书等证据及双方当事人的陈述等证据在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于李景山主张的违法解除劳动合同赔偿金一节，李景山称双方劳动关系2019年9月22日解除，解除原因其一金隅凤山温泉公司于子荣口头将其辞退，其二金隅凤山温泉公司存在漏缴2014年5月15日至2014年7月30日的公积金及2014年5月15日至2014年6月30日社保的行为，其三金隅凤山温泉公司变更其工作岗位和用工单位，本人不同意。金隅凤山温泉公司主张双方劳动关系于2019年9月30日解除，不认可李景山所述解除原因，主张李景山上班至2019年9月22日后自行离职，该公司发工资至9月30日。李景山主张金隅凤山温泉公司子于荣口头将其辞退，未提交相应证据，本院对其该项说法不予采信。李景山称金隅凤山温泉公司存在漏缴公积金及2014年5月15日至2014年6月30日社会保险的行为，金隅凤山温泉公司称漏缴社保是由于当时李景山个人原因不能提供相关资料，所以导致社保延期缴纳，该公司可以依法补交，本院认为，金隅凤山温泉公司漏缴李景山2014年5月15日至2014年6月30日的社会保险，并非“未依法为劳动者缴纳社会保险费”，且李景山未以此为由向金隅凤山温泉公司提出解除劳动合同，本院对其该项主张不予采信。关于李景山所述金隅凤山温泉公司变更其工作岗位和用工单位，金隅凤山温泉公司称李景山因休病假，原中控岗位已安排其他人员，李景山2019年9月21日病假结束后将其暂时安排至同一集团隶属的金隅凤山培训中心从事中控保安工作，工作岗位不变、薪资待遇不变，劳动关系、薪酬及福利等仍由金隅凤山温泉公司负责，两工作地点距离4公里，均提供宿舍，李景山2019年9月22日上班一天后未上班；李景山称其2019年9月22日至金隅凤山培训中心工作一天，在金隅凤山温泉公司系两人双岗，在金隅凤山培训中心系一人单岗，其居住在金隅凤山温泉公司宿舍，因身体原因，骑车或走路上班时间较长，当天上班后其向于子荣表示不同意调至金隅凤山培训中心，主张金隅凤山温泉公司违法变更用工单位。本院认为，李景山休病假原岗位已安排人员，金隅凤山温泉公司将李景山调至关联公司金隅凤山培训中心相同工作岗位从事工作，劳动关系及薪酬待遇仍在金隅凤山温泉公司，并非变更劳动关系，且新岗位薪酬及其他福利待遇不变，距离4公里并提供宿舍，并未给李景山生活带来明显不便。用人单位对劳动者进行调岗，并不当然构成劳动者可以单方解除劳动合同并获得经济补偿的条件，金隅凤山温泉公司并未作出与李景山解除劳动关系的意思表示，李景山现有证据不足以证明金隅凤山温泉公司违法与其解除劳动合同，对于李景山要求金隅凤山温泉公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。李景山主张其2019年9月22日之后至金隅凤山温泉公司打不上卡、金隅凤山温泉公司不给其安排工作，未提交相应证据，李景山在此之后未再提供劳动，故本院认定其系自行离职。关于李景山主张的未提前30日书面通知解除劳动合同代通知金一节，因本院认定李景山系自行离职，该项诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回李景山的诉讼请求。案件受理费10元，由李景山负担，已缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  郭晓利二〇二〇年十二月一日书记员  徐梦佳