四川省梓潼县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0725民初2377号 原告：梓潼太康医院（梓潼县太康医院有限责任公司），住所地位于四川省梓潼县经济开发区文昌路南段**，统一社会信用代码915107257496379353。 法定代表人：白林银，院长。 委托诉讼代理人：曹体林，四川翠云律师事务所律师。（特别授权） 被告：徐瑞敏，女，生于1997年8月28日，汉族，住四川省梓潼县。 委托诉讼代理人：徐文东（系被告徐瑞敏父亲），男，生于1972年12月7日，汉族，住四川省梓潼县。 原告梓潼太康医院与被告徐瑞敏劳动争议一案，本院于2020年10月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梓潼太康医院的委托诉讼代理人曹体林和被告徐瑞敏的委托诉讼代理人徐文东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告梓潼太康医院向本院提出诉讼请求：1.依法撤销“梓劳人仲案〔2020〕24号”仲裁裁决的不当部分，即依法判令维持双方的劳动关系，驳回被告仲裁请求的1、3、4、5、6、7项；2.本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：2020年8月25日，被告以双方未签订劳动合同及未购买社会保险等为由，向梓潼县劳动人事仲裁委员会（以下简称梓潼劳动仲裁委）申请劳动仲裁，请求解除双方的劳动关系，裁决原告赔偿相关费用。梓潼劳动仲裁委经审理后作出“梓劳人仲案〔2020〕24号”《仲裁裁决书》，裁决：一、解除双方的劳动合同；二、本案原告在仲裁裁决生效之日起十日内支付本案被告就业见习生活补助7920元、加班工资10000元、2020年7月工资2242.67元、退还收取的风险发展金1600元，四项共计21762.67元；三、驳回本案被告的其他仲裁请求。原告认为，原告未给被告购买社会保险，系被告自身原因所致，并非原告本身不给被告购买，即原告不存在过错，故梓潼劳动仲裁委以此裁决解除双方劳动合同不当；被告到原告处见习前，双方已达成原告不向被告支付见习期包括生活费在内的各种费用的协议，梓潼劳动仲裁委根据绵阳市人力资源和社会保障局文件裁决由本案原告向本案被告支付其在见习期间的生活费，违背双方基于真实意思表示达成的协议；被告上夜班是原告单位的工作性质及被告的工作岗位所需，且其上夜班后也被安排了轮休，即被告是在正常上班，不存在加班的事实，梓潼劳动仲裁委裁决本案原告向本案被告支付10000元加班费，没有事实依据和法律依据。所以，原告特起诉至法院，以维护自身合法权益。 被告徐瑞敏辩称，双方在2020年1月1日签订的劳动合同中已约定有原告为被告购买社保的条款，同时2020年1月7日的不买社保申请系原告强制被告所写，而这种在强制状态下写下不买社保申请，根本免除不了原告为被告购买社保的法定义务。梓潼劳动仲裁委根据绵阳市人力资源和社会保障局文件裁决本案原告向本案被告支付见习期生活费7920元，是正确的。根据原告的考勤表、值班表和医师交接记录本可以看出，被告经常连续上班和加班，且没有休息，故原告理应向被告支付加班工资。从仲裁裁决结果来看，梓潼劳动仲裁委并未按规定和要求支持本案被告的加班费支付主张，但本案被告为了尽快了断此事，才未向法院起诉。原告否认被告加班的事实，是睁眼说瞎话。原告提起本案诉讼，进一步证明其缺乏社会责任，不够诚信，公然违反劳动法，侵害被告权益，请人民法院驳回原告的全部诉讼请求，维持仲裁裁决。 本院经审理后认定事实如下：2019年2月13日，被告正式到原告处见习。见习期间，原告未向被告支付见习生活补贴。2019年7月2日，被告参加院内面试，并成为原告的试用员工。自2019年8月起，被告开始按要求在工作中轮流加班。2019年10月，被告的三个月试用期届满，经申请后成为原告的一名正式员工。转正后，被告向原告交纳了1600元的风险发展金。2020年1月1日，原、被告签订为期一年的劳动合同。据双方签订的《劳动合同书》，合同期限届满时间为2021年1月1日；实行综合计算工时工作制，综合计算后超出法定标准工作时间的，原告应按延长工作时间的规定向被告支付延长工作时间的工资；原告应按规定为被告足额缴纳相关社会保险费用。2020年7月22日，被告向同事表达出“辞职”的意愿。2020年7月25日，被告以身体不适为由向原告申请病假30天，期限自2020年7月27日至2020年8月27日。病假期间，被告于2020年8月3日到梓潼县文昌镇中心卫生院上班（试用）。后，该院了解到被告尚未与原告解除劳动合同关系，便于2020年8月17日与被告解除用工（试用）关系。2020年8月31日，梓潼劳动仲裁委受理本案被告的仲裁申请。本案被告向梓潼劳动仲裁委提出如下仲裁请求：解除双方2020年1月1日签订的劳动合同；由本案原告向其支付2019年2月13日至2019年7月31日的工资10360元、2019年8月1日至2020年7月27日期间的加班工资15320元、因2019年度未签订劳动合同应付的双倍工资19800元、2020年7月份工资2242.67元；退还在8个月中收取的风险发展金1600元；支付解除劳动关系后的经济补偿2700元；补缴2019年2月至2020年7月的养老保险、医疗保险和失业保险等。 仲裁中，本案原告既要求驳回本案被告提出的仲裁请求，又对支付2020年7月份工资2242.67元和退还收取的风险发展金1600元表示无异议。梓潼劳动仲裁委经审理后认为，本案原告未依法为本案被告缴纳社会保险，且本案被告已提前三十日递交了辞职信，可依法解除双方的劳动合同；本案原告愿意支付2020年7月份工资2242.67元和退还收取的风险发展金1600元，故本案被告的该项请求应予以支持；本案原告应根据绵阳市人力资源和社会保障局《关于进一步做好高校毕业生就业见习工作的通知》（绵人社办〔2011〕488号）和《关于印发的通知》（绵人社发〔2019〕5号）的规定，按梓潼县当前最低工资标准1650元/月的80%向本案被告支付6个月的见习生活补助7920元；本案原告不得克扣、拖欠本案被告工资，结合本案被告在夜间值班后存在轮休的事实，其应酌情支付10000元的加班工资；本案被告要求本案原告支付因2019年度未签订劳动合同所应付的双倍工资19800元、支付解除劳动关系后的经济补偿2700元，不符合依法应当给予支付的情形，不予支持；本案被告的社会保险办理请求，应依法通过向劳动保障监察机构或社会保险机构投诉来处理。2020年9月27日，梓潼劳动仲裁委作出“梓劳人仲案〔2020〕24号”《仲裁裁决书》，裁决：解除双方的劳动合同；本案原告在仲裁裁决生效之日起十日内，支付本案被告见习生活补助7920元、加班工资10000元、2020年7月份工资2242.67元，退还本案被告风险发展金1600元，共计21762.67元；驳回本案被告的其他仲裁请求。 以上事实，有当事人的陈述，转正申请表、转正申请、《劳动合同书》、值班表、辞职信、微信截图、梓潼劳动仲裁委“梓劳人仲案〔2020〕24号”《仲裁裁决书》、等证据材料在卷佐证，足以认定。 本院认为，梓潼劳动仲裁委作出的仲裁裁决，既符合法律规定，也符合当前相关政策要求和本案实际，更具有合理性，原告的现有证据并不足以支持其主张，而被告现亦对该仲裁裁决认可，故本院应予以维持。虽本院对该仲裁裁决予以维持，但我们更应通过本案去发现新时代下的正能量，并提炼出社会主义核心价值观所倡导的诚信和敬业精神以及美好的人生价值追求。 综上所述，对原告的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条第一款、第四十六条、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、驳回原告梓潼太康医院的诉讼请求； 二、解除原告梓潼太康医院与被告徐瑞敏的劳动合同； 三、原告梓潼太康医院于本判决生效之日起十日内向被告徐瑞敏支付见习生活补助7920元、加班工资10000元、2020年7月份工资2242.67元，退还本案被告风险发展金1600元，共计支付金额为21762.67元。 案件受理费5元（已减半收取），由原告梓潼太康医院负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 本案判决书生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  赵加锋 二〇二〇年十二月二十五日 书记员  王 俊