四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0105民初15088号 原告（被告）：四川省智慧交通科技有限责任公司，住所地：成都市太升南路155号。 法定代表人:李永成。 委托诉讼代理人：赖文韬，四川益州律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赖武，四川益州律师事务所律师。 被告（原告）：陈瀚林，男，1987年8月26日出生，汉族，住成都市青羊区。 委托诉讼代理人:王占伟，北京市惠诚（成都）律师事务所律师。 原告（被告）四川省智慧交通科技有限责任公司（以下简称智慧交通公司）与被告（原告）陈瀚林劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘小琼适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）智慧交通公司的委托诉讼代理人赖文韬、赖武，被告陈瀚林的委托诉讼代理人王占伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 智慧交通公司请求本院判令：1.确认智慧交通公司按陈瀚林在劳动合同终止前12月的平均工资5566元支付经济补偿金；2.确认智慧交通公司已足额支付陈瀚林2020年3月和4月工资，不再支付18868元工资；3.由陈瀚林承担本案诉讼费。 事实与理由：2019年4月25日，陈瀚林与智慧交通公司签订了《劳动合同书》，载明：合同期为无固定期限即自2019年4月25日起至法定的终止条件出现时止，试用期自2019年4月25日至2019年7月24日；试用期工资为4000元，岗位为法务助理。2019年12月27日，智慧交通公司与陈瀚林签订了《劳动合同变更书》，将无固定期限劳动合同变更为固定期限劳动合同，劳动合同期限自2019年4月25日起至2020年4月24日止，试用期自2019年4月25日至2019年5月24日，试用期工资为3200元。劳动合同到期后，因陈瀚林未通过公司专项考核，未与陈瀚林续签劳动合同。在陈瀚林工作期间，除双方明确约定试用期月工资为3200元外，正式工作期间的工资没有确定，须等智慧交通公司的主管部门对公司的薪酬标准审批后确定。因此智慧交通公司向陈瀚林发放的工资均为临时发放，最后根据上级部门批准的标准多退少补。省交通厅已明确公司暂按2018年经审计的工资标准发放，陈瀚林的工资不应超过5566元。智慧交通公司已按照5566元的标准足额发放2020年3月和4月工资。按相关规定，智慧交通公司同意按陈瀚林劳动合同终止前十二个月平均工资支付1个月的经济补偿金。陈瀚林要求智慧交通公司支付15000元的经济补偿金，并要求补发2020年3月和4月的工资18868，其要求明显不符合事实及法律规定。 陈瀚林辩称，工资标准应当按照实际发放的标准计算，差额部分应当支付，经济补偿金应当按照实际工资标准支付。智慧交通公司系普通的企业法人，从上世纪九十年代起我国已经政企分离，其认为工资标准要上级主管部门审批确定没有法律依据。 陈瀚林请求本院判令：智慧交通公司支付陈瀚林2020年3月和4月工资18868元、2019年4月至2019年12月扣发的绩效工资4000元、2020年1月和2月扣发的绩效工资3000元、经济补偿金15000元、逾期支付经济补偿金（15000元）及劳动报酬25868元的赔偿金40868元。 事实与理由：陈瀚林于2019年4月25日与智慧交通公司签订《劳动合同》，约定陈瀚林从事法务助理岗位，工作地点在成都市青羊区。双方实际履行工资标准15000元／月，智慧交通公司已按15000元／月标准为陈瀚林缴纳了社会保险。2020年4月24日，智慧交通公司向陈瀚林送达了川智交司【2020】20号《关于劳动合同到期相关事宜的通知》，明确表示不再与陈瀚林续签劳动合同，并对陈瀚林2020年1月至4月的工资进行清算。2020年4月9日和5月9日分别向陈瀚林发放了2206元工资，该工资结算并没有按照陈瀚林实际工资15000元／月进行结算，无故扣除了陈瀚林18868元。另智慧交通公司与陈瀚林终止劳动合同，应当向陈瀚林支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第八十五条规定，智慧交通公司拖欠陈瀚林工资，应当支付赔偿金。 智慧交通公司辩称，陈瀚林强调工资按实际履行为准，智慧交通公司实际发放的工资有浮动，2020年3月、4月工资最低，不能仅以最高金额为标准，同意按照十二个月实际发放的平均工资标准支付经济补偿金。陈瀚林要求支付赔偿金，赔偿金的支付须以未足额发放工资为前提，智慧交通公司已按照5566元的标准足额发放工资，不存在支付赔偿金的前提。劳动合同法规定了支付赔偿金的程序，应当先向劳动行政部门举报，劳动行政部门责令补发后没有足额发放，才支付赔偿金，该规定是强制性规定，不能通过合同的形式改变。请求驳回陈瀚林的诉讼请求。 根据庭审情况和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2019年4月25日，四川省运业汽车站建设有限责任公司（甲方）与陈瀚林（乙方）签订《劳动合同》，约定：合同期限为无固定期限，自2019年4月25日起至法定的终止条件出现时止；工作岗位为法务助理；甲方根据本单位的工资制度，确定双方实行月工资制，乙方试用期间工资为4000元；经双方协商一致可以变更本合同相关内容或者解除本合同；双方在解除、终止劳动合同时出现符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿，逾期不支付的，甲方应按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金。 2019年6月12日，四川省运业汽车站建设有限责任公司更名为智慧交通公司。 2019年12月27日，智慧交通公司（甲方）与陈瀚林（乙方）签订《劳动合同变更书》，双方将劳动合同的期限由无固定期限劳动合同变更为固定期限劳动合同，期限为自2019年4月25日起至2020年4月24日止，其中试用期自2019年4月25日至2019年5月24日止，并将试用期工资变更为3200元。 陈瀚林在智慧交通公司工作期间的工资发放情况如下：2019年4月工资2000元；2019年5月基本工资3200元、津贴800元、加班工资2004.60元，应发工资6004.60元，扣除社保后实发工资5588.60元；2019年6月基本工资3200元、津贴800元、加班工资2908.05元，应发工资6908.05元，扣除社保等后实发工资5532.05元；2019年7月基本工资2000元、岗位工资8000元，合计14500元，加班工资1950元，应发工资16450元，扣除社保、个税等后，补发2019年4月半月至6月工资差额26250元，实发工资32182.59元；2019年8月基本工资、岗位工资、绩效工资合计14500元，加班工资1995元，应发工资16495元，扣除社保等后实发工资12719.54元；2019年9月基本工资、岗位工资、绩效工资合计15000元，扣发绩效500元，加班工资1365元，应发工资15865元，扣除社保等后实发工资11754.50元；2019年10月基本工资、岗位工资、绩效工资合计15000元，扣发绩效500元，应发工资14500元，扣除社保等后实发工资10526元；2019年11月基本工资、岗位工资、绩效工资合计15000元，扣发绩效500元，应发工资14500元，扣除社保后实发工资10526元；2019年12月基本工资、岗位工资、绩效工资合计15000元，扣发绩效500元，补扣试用期20%工资2900元，应发工资11600元，扣除社保后实发工资7916元；2020年1月基本工资、岗位工资、绩效工资合计15000元，扣发绩效1500元，应发工资13500元，扣除社保后实发工资9985.80元；2020年2月基本工资、岗位工资、绩效工资合计15000元，扣发绩效1500元，应发工资13500元，扣除社保后实发工资9985.80元；2020年3月工资标准合计5566元，扣除社保后实发工资2206元；2020年4月工资标准合计5566元，扣除社保后实发工资2206元。 2020年4月24日，智慧交通公司向陈瀚林发送《关于劳动合同到期相关事宜的通知》，载明根据厅党组、驻厅纪检监察组巡察反馈意见及整改方案要求，陈瀚林未通过公司专项考核，经公司研究，期满后不再与陈瀚林续签劳动合同，公司将根据陈瀚林之前的工作部门和工作内容确定2020年1月至4月的岗位及薪酬，并对该期间的薪酬进行清算后多退少补。 陈瀚林于2020年5月19日向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：智慧交通公司支付2020年3月和4月工资18868元、2019年4月至2019年12月扣发的绩效工资4000元、2020年1月和2月扣发的绩效工资3000元、经济补偿金15000元、逾期支付经济补偿金及劳动给报酬的赔偿金40868元。该委于2020年8月19日作出成青劳人仲委裁字（2020）第00329号仲裁裁决书，裁决：智慧交通公司向陈瀚林支付2020年3月和4月的工资18868元、经济补偿金14229元，驳回陈瀚林的其他仲裁请求。陈瀚林和智慧交通公司均不服该裁决，分别向本院提起诉讼。 上述事实有当事人身份信息、工商查询信息、证明、劳动合同书、劳动合同变更书、仲裁裁决书、通知、工资表、银行流水及当事人陈述等在案为证。 庭审中，智慧交通公司提交《关于工资临时发放标准相关事项的报告》、《关于智慧交通公司2019年经营业绩考核目标和出示工资总额预算基数的签报》、《关于智慧交通公司2019年度企业负责人经营业绩考核目标和初始工资总额预算基数建议的请示》、《智慧交通公司2019年经营业绩预算考核指标的报告》、《智慧交通公司关于报请审定初始工资总额预算基数的请示》，拟证明经主管部门审批，智慧交通公司2020年3月开始工资按照审定标准发放。陈瀚林质证认为该文件系智慧交通公司及上级单位单方制作，对其三性均不认可。 本院认为，陈瀚林与智慧交通公司于2019年4月25日建立劳动关系，于2020年4月24日解除劳动关系，双方对此均认可，本院予以确认。 关于陈瀚林主张的2020年3月和4月欠付工资。根据双方签订的劳动合同，双方并未明确陈瀚林的具体工资标准，仅约定根据智慧交通公司的工资制度确定陈瀚林的月工资，结合智慧交通公司在庭审中所举的文件，可以确定智慧交通公司在与陈瀚林履行劳动合同过程中，工资标准处于变化之中，而企业根据自身的经营状况调整员工工资，属于工资自主经营范畴，且智慧交通公司在变更工资制度后，所发放的工资并未低于成都市最低工资标准，其调整工资标准并未违反法律规定，亦未违约其与陈瀚林的合同约定，应属合法有效。且智慧交通公司在2020年4月向陈瀚林发放工资后，陈瀚林并未就工资标准问题向智慧交通公司提出异议，因此，智慧交通公司无法按照之前的工资标准支付2020年3月和4日的工资。 关于陈瀚林主张2019年4月至12月、2020年1月和2月扣发的绩效工资。因双方在劳动合同中并未就绩效工资的发放进行约定，根据工资表，智慧公司确实存在扣发绩效工资的事实，虽然绩效工资是否发放及发放多少系用人单位的经营自主权范畴，法律不应当干涉，但扣发绩效工资应当有正当理由并有事实依据，但智慧交通公司并未提交证据证明陈瀚林存在应当扣发绩效工资的事实以及应当扣发的金额，故应当向陈瀚林补发。根据工资表，无法得出2019年4月至6月扣发了绩效工资，陈瀚林要求支付该期间扣发绩效工资的主张，无事实依据，本院对其该期间的主张不予支持。 关于经济补偿金。智慧交通公司与陈瀚林的劳动合同因期满而终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，智慧交通公司应向陈瀚林支付劳动合同终止前十二个月平均工资金额的经济补偿金，该平均工资按每月扣除社保等之前的应发工资，不含加班工资。虽2019年4月份仅发放半月工资，而2019年6月的补发工资中亦包含补发4月半月工资差额，无法分离出具体金额，故本院按照12.5个月的平均工资来计算经济补偿金金额。因此，智慧交通公司应当向陈瀚林支付经济补偿金13159元[（2000元+4000元+4000元+15000元+26250元+15000元+15000元+15000元+15000元+12100元+15000元+15000元+5566元+5566元）÷12.5个月]。 关于赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”之规定，对于陈瀚林主张的未支付劳动报酬的赔偿金，因其未提交证据证明劳动行政部门已责令智慧交通公司限期支付，而智慧交通公司未在限期内支付，现陈瀚林直接向本院提出该请求，不符合前述法律规定的程序，本院不予支持。对于陈瀚林主张的未支付经济补偿金的赔偿金，因双方在劳动合同中明确约定在终止劳动该合同时出现符合劳动合同法第四十六条规定情形的，智慧交通公司应当支付经济补偿，逾期不支付，应当按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。虽然双方约定的名称为赔偿金，但实际应为违约金，故双方的约定未违反法律规定，合法有效，现智慧交通公司在劳动合同终止时未按约支付经济补偿金，其应当按照合同约定向陈瀚林支付赔偿金。因双方约定的标准为百分之五十以上百分之百以下，结合本案实际情况，本院酌定按照应付金额百分之七十五的标准予以支持，即9869元（13159元×75%）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十五条之规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、四川省智慧交通科技有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内向陈瀚林支付2019年7月至12月扣发绩效工资3000元、2020年1月和2月扣发绩效工资3000元、经济补偿金13159元、逾期支付经济补偿金的赔偿金9869元，以上共计29028元； 二、四川省智慧交通科技有限责任公司无需向陈瀚林支付2020年3月和4月的工资18868元； 三、驳回四川省智慧交通科技有限责任公司的其他诉讼请求； 四、驳回陈瀚林的其余诉讼请求。 如四川省智慧交通科技有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 四川省智慧交通科技有限责任公司诉陈瀚林的案件受理费减半收取5元，陈瀚林诉四川省智慧交通科技有限责任公司的案件受理费减半收取5元，共计10元，由四川省智慧交通科技有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于成都市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 刘小琼 二〇二〇年十二月二十九日 法官助理 金兴华 书 记 员 童学翠