新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0106民初3234号 原告：赵洪波，男，1981年5月25日出生，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。被告：新疆惠通陆华汽车销售有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐经济技术开发区喀什西路**。法定代表人：邱志远，该公司执行董事。委托诉讼代理人：陈**帆，新疆聂子律师事务所律师。原告赵洪波与被告新疆惠通陆华汽车销售有限公司（以下简称惠通陆华汽车销售公司）劳动争议一案，本院于2020年11月3日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月7日公开开庭进行了审理。原告赵洪波、被告惠通陆华汽车销售公司委托诉讼代理人陈**帆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵洪波向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告开具离职证明；2、判令被告赔偿原告离职后因未出具离职证明给原告造成的经济损失75000元。事实及理由：原告2019年6月1日与被告解除劳动关系后多次当面、电话、微信向被告索要离职证明，但被告单位以原告不签订辞职申请为由不向原告出具解除劳动关系证明书。因原告是根据劳动合同法第38条规定单方被迫解除劳动合同，所以不可能按被告要求填写辞职申请，被告要求原告填写辞职申请也违反了法律规定，因原告拒绝填写辞职申请，被告一直拒绝为原告出具离职证明，期间近半年时间原告先后应聘几家公司，均因原告不能提供离职证明而未被录取，导致原告无法入职新的公司给原告造成损失，侵害了原告的权益。原告提供的应聘单位说明明确写明不能录用原因，原告提供的录用通知中也明确了原告所应聘的岗位薪资。因此原告提供的证据完全能够证明被告未出具离职证明是导致原告不能入职新公司的唯一原因，同时也可以证明给原告造成的具体损失数额。根据劳动合同法规定，用人单位招用与其他单位未解除劳动合同的劳动者给其他单位造成损失的，应承担连带赔偿责任，因此新的用人单位为了规避法律风险在招用劳动者时一般都要综合考虑劳动者是否已解除劳动关系及之前的工作岗位、工作年限等因素。综上，原告认为仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，故不服仲裁裁决，诉至法院。被告惠通陆华汽车销售公司辩称，原告诉讼请求缺乏事实和法律依据，法律并未规定劳动者入职新的单位必须出示前一单位的离职证明，原告将我公司未出具解除劳动关系证明书作为未被新的单位招用的理由不合法。另，我公司已经向原告出具了解除劳动关系证明书，但原告多次拒绝接收，我公司无奈向原告邮寄送达也因拒收被退回。劳动法规定的损失与原告要求支付的经济损失不是同一概念，原告主张的经济损失是未得到的工资，工资基于劳动产生，但原告并未提供具体劳动，原告本案中主张的经济损失并没有事实基础。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2019年5月30日原告向被告发送邮件，载明：本人因公司违反了《劳动合同法》第三十八条第二项之规定，严重损害本人合法权益，决定与公司解除劳动合同，解除终止日期为2019年6月1日。请收到本通知二日内书面加盖公章或邮件通知本人与单位哪位同事交接工作……。2019年6月1日被告公司向原告回复邮件，内容载明：您关于本公司违反《劳动合同法》的主张没有事实依据，也不符合法律规定，对此公司已多次向你作出过解释。现你单方要求解除劳动合同，却自认为是“被迫”，与事实不符。……鉴于你作为劳动者以书面形式单方（电子邮件）通知用人单位解除劳动合同，依据《劳动合同法》第三十七条规定，请您三日内到本公司人事行政部办理工作交接，否则，由此造成的损失将由您本人承担。2019年6月1日原告离职。2019年6月4日被告公司向原告邮寄文件，该邮件于2019年6月5日以拒收理由退回。本案庭审中当庭拆封该退回邮件，显示所邮寄邮件为解除劳动关系证明书及书面回复，其中解除劳动关系证明书载明双方因其他原因解除劳动合同关系，并注明“辞职（劳动者依照《劳动合同法》第37条提出解除劳动合同）”。原告因解除劳动关系经济补偿金及欠付加班工资申请仲裁并诉讼至法院，经（2020）新01民终1038号民事判决书判决，原告要求支付解除劳动关系经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，予以支持。被告出具的2019年6月3日原告与被告单位王鹏娜现场录音亦显示原、被告在出具解除劳动关系证明书时因解除法律条款存有争议。2019年6月至10月期间原告自行缴纳各项社会保险，2019年11月起原告入职德盛鑫装卸有限公司，该公司开始为原告缴纳各项社会保险。原告提交以下证据用于证明被告未出具解除劳动关系证明书导致其未被新单位录用造成75000元损失：1、原告与被告公司行政专员李妍、行政经理王鹏娜现场谈话录音2段，证明原告提出按劳动合同法38条规定被迫解除劳动合同，并已向被告发送解除通知，被告要求原告按自动离职填写辞职申请，否则不给出具离职证明的事实。2、（2020）新01民终1038号民事判决书，证明原告依据劳动合同法第38条规定单方被迫解除劳动合同事实及被告按照合同法37条的规定要求原告申请辞职以此为理由不开离职证明违反法律规定。3、2019年6月13日原告与行政经理王鹏娜的微信聊天记录，证明原告通过微信索要离职证明，对方未回复。4、鼎诚物流公司出具的录用通知书、终止说明及晖铭汽车服务有限公司出具的不予录用说明，用于证明原告在被告单位离职后先后应聘两家单位，均符合录用条件，但因无法出具解除劳动关系证明书最终未被录用的事实。其中录用通知书中载明原告月薪为15000元/月+5险1金，证明本案损失具体金额及标准。5、鼎诚物流公司应聘人员登记表，证明原告2019年6月2日应聘后于6月4日录用，最终于6月6日因无法出具解除劳动关系证明书终止录用的事实。6、原告社保汇总清单及社保缴费明细，证明2019年6月至10月期间原告处于无业状态，社保由个人自行缴纳。7、原告现工作单位乌鲁木齐市德盛鑫装卸有限公司出具的证明，证明原告2019年11月才找到工作的事实。8、2020年11月2日被告公司出具的解除劳动关系证明书，证明离职时被告确未出具解除劳动关系证明书，否则不会重新出具。该解除劳动关系证明书中载明按劳动合同法第三十八条规定解除，原告提出本案中对要求出具解除劳动关系证明书的诉讼请求不再主张。原告以赔偿经济损失为由申请仲裁，2020年12月28日乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌经（头）劳人仲字〔2020〕第635号仲裁裁决书，裁决：一、惠通陆华汽车销售公司向赵洪波出具《解除劳动合同证明书》；二、驳回赵洪波的其他申诉请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。上述事实由原告提供的社会保险缴费明细、微信聊天记录、电子邮件、解除劳动关系证明书、录用通知、终止说明、不予录用说明、应聘人员登记表、现场录音及（2020）新01民终1038号民事判决书，被告提供的现场录音、社会保险缴费明细、（2019）新0106民初第2549号民事判决书、（2020）新01民终1038号民事判决书，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。本院认为，本案中被告已向原告出具解除劳动关系证明书，原告不再主张该项诉讼请求，本院予以确认。本案争议焦点为原告要求被告赔偿经济损失75000元有无事实及法律依据。原告提出因被告未出具解除劳动关系证明书导致其在2019年6月至10月期间未被新的单位录用，并根据录用通知载明的15000元/月工资标准计算5个月损失75000元，本院认为，本案中原告应举证证明其未被及时录用与被告未出具解除劳动关系证明书具有直接的因果关系以及75000元经济损失实际发生的事实。《中华人民共和国劳动合同法》虽然规定用人单位招用与其他单位未解除劳动合同的劳动者给其他单位造成损失应承担连带赔偿责任，但并未强制要求用人单位在进行人员聘用时必须提供解除劳动关系证明书，即有无解除劳动关系证明书不是用人单位招用劳动者的必备条件。原告提供的录用通知书、终止说明、不予录用说明及应聘人员登记表均为案外人出具，为间接证据，无其他相关证据印证，不能作为本案约束被告单位的有效证据，无法证明原告2019年6月至10月期间失业原因系被告未出具解除劳动关系证明书导致。原告以上失业期间未提供具体劳动，仅以案外人出具的证明中载明的工资标准要求按正常提供劳动标准计算经济损失75000元，不仅无事实依据亦有悖按劳分配的工资分配原则。关于原、被告2019年6月1日解除劳动合同关系后在出具解除劳动关系证明书时因解除原因产生的争议及被告事后为原告出具了解除劳动关系证明书的事实，本院认为以上事实与本案原告要求赔偿的经济损失无直接关联性，本院对原、被告庭审中提供的关于出具解除劳动关系证明书发生争议的证据及被告之后为原告出具的解除劳动关系证明书的事实真实性予以确认，与本案的关联性、有效性不予确认。综上，原告要求被告赔偿经济损失75000元的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：驳回原告赵洪波要求被告新疆惠通陆华汽车销售有限公司赔偿经济损失75000元的诉讼请求。本案案件受理费10元（原告赵洪波已预交），减半收取5元，由原告承担，本院退回原告5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  员   董 莉二 〇 二 〇 年 十 二 月 十 日书  记  员   贾菲菲