湖南省湘潭县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0321民初2825号 原告：刘力平，女，1980年10月15日出生，汉族，湘潭县人，住湖南省湘潭县。 委托诉讼代理人：卢正德，男，1962年7月2日出生，汉族，湘潭县人，住湖南省湘潭县。 被告：湖南百花工程劳务有限公司，住所地湘潭县易俗河镇银杏路**。 法定代表人：龙云辉，该公司总经理。 委托诉讼代理人：朱修仁，男，1966年2月25日出生，汉族，湘潭县人，住湖南省湘潭市岳塘区，现住湖南省湘潭县。 被告：湘潭县天易水竹学校，住，住所地湘潭县易俗河镇水竹村/div> 法定代表人：汤颂，该学校校长。 委托诉讼代理人：马淼，男，1977后1月13日出生，汉族，湘潭县人，系该校教师，住湖南省湘潭县。 原告刘力平与被告湖南百花工程劳务有限公司（以下简称百花劳务公司）、湘潭县天易水竹学校（以下简称天易水竹学校）劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月16日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘力平及其委托诉讼代理人卢正德、被告百花劳务公司委托诉讼代理人朱修仁、被告天易水竹学校的委托诉讼代理人马淼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘力平向本院提出诉讼请求：1、判决从2017年9月起所签劳动合同中的合同期限无效，1900元工资额度无效；2、判令两被告支付原告终止劳动关系的经济补偿金11400元（1900元×3年×2倍）；3、判令两被告支付原告三年派遣期限内无工作期6个月时间的最低工资12510元（1390元×9个月）；4、判令两被告赔偿未为原告足额购买失业保险的总额之差5544元（1386元×4个月）；5、判令两被告支付原告三年同工同酬差额工资85000元。事实和理由：原告与被告百花劳务公司于2017年9月10日建立劳动关系，被告百花劳务公司将原告派遣到被告天易水竹学校安排从事宿舍管理工作，每月工资2100元左右，违反了《中华人民共和国劳动合同法》六十六条规定；被告百花劳务公司为规避不支付派遣期限无工作的最低工资标准的工资，违反《中华人民共和国劳动合同法》五十八条第二款的强制性规定，将必须签订两年以上的固定期限的劳动合同分割为多个劳动合同，劳动合同每四个月一签。2020年本应续签劳动合同，但两被告拒绝续签劳动合同，未经任何程序和手续违法终止劳动关系，经协商无果，两被告侵犯了原告的合法权利。原告遂向湘潭县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，湘潭县劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月8日作出了（2020）潭劳仲字第74号仲裁裁决书。原告认为该裁决书认定事实不清、适用法律错误：第一，该仲裁裁决书以“现原告没有证据证明在签订该合同时受到欺诈、胁迫……”以对抗《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条强制性规定是错误的。被告百花劳务公司是为规避不支付派遣期限无工作的最低工资标准的工资，以合法掩盖非法，免除自己的法定责任，排除劳动者的权利。第二，两被告违法终止劳动关系应当支付赔偿金。被告百花劳务公司未依据法律的规定和程序终止劳动关系，是违法的，应当支付赔偿金。2020年7月终止劳动关系是没有法律依据和事实依据的。被告百花劳务公司支付赔偿金的时间应为3年，本案中被告百花劳务公司在答辩状和提交的证据中均证实了工作年限为2017年9月至2020年9月。劳务派遣期间存在着无工作期限，而不是劳动合同的中断。第三，两被告为原告购买失业保险是法定义务，未为原告足额购买失业保险，给原告造成损失应当赔偿。三年派遣时间中两被告仅为原告购买了一年的失业保险，故应当赔偿差额部分的损失。第四，在劳务派遣中，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款明确规定：“劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同”原告从2017年与两被告建立了劳务派遣的关系，所以两被告就应当依法支付原告该段时间内的无工作时间内的最低工资。第五，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定“……用人单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或相近用工单位的劳动者劳动报酬确定”，本案中被告天易水竹学校没有相同或相近的工作岗位，所以应以当地平均工资确定原告的工资。该证据的举证责任在被告。两被告就应当支付三年的同工同酬差额工资。因此，特向法院起诉，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告百花劳务公司辩称：一、原告与百花劳务公司之间是一种劳务派遣合同关系，今年签订的劳动合同已到期终止。百花劳务公司与原告原不相识，原告通过熟人介绍到天易水竹学校做宿管，2017年9月1日，三方一起在百花劳务公司处签订了劳务派遣协议及劳动合同，原告作为百花劳务公司的派遣劳动者到用工单位天易水竹学校工作，中间断断续续。最后一次签订合同时间为2020年3月30日至2020年7月31日止，合同到期终止。2020年8月下旬，天易水竹学校筹备下学期开学事项，曾想请原告继续做宿管，因学校人员分工调整，考虑原告对学校道德教育影响，不再雇请原告，针对该情况，百花劳务公司派人协调未果，便及时告知原告刘力平，并协调安排到百花学校、县九中、县十中等学校工作，刘力平不同意调换工作岗位，百花劳务公司故未再与其签订劳动合同。因此，双方新合同未签，不存在解除合同和违约责任问题，上述事实有百花劳务公司与原告于2020年3月签订的劳动合同及微信交流凭证为据。二、原告的几项诉求没有事实和法律依据，百花劳务公司与原告之间依法不存在任何补偿。劳动合同的签订是双方自愿真实意思表示，胁迫手段欺骗原告，一份合同订立多久，由双方协商决定；缴纳养老、失业、医疗保险问题，第二年已按规定缴清，第一年未缴是原告自愿放弃，有其出具的书面承诺书为证。百花劳务公司认为：1、原告诉求超过仲裁时效。原告是自己先与学校联系同意从事宿管岗位后，才与百花劳务公司办理劳务派遣合同，百花劳务公司与天易水竹学校的劳务派遣协议是一期一签。寒暑假期间是放假未上班期间，且不在劳动合同约定时间内。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”故原告对2019年9月底之前所有诉求已超过法律规定的时效。湘潭县劳动人事争议动裁委员会驳回其主张合法合理。2、根据谁主张谁举证的原则，原告所诉的事实没有提供相应证据证实，依法应不予支持。本案被告天易水竹学校是用工单位，系湘潭县教育局举办的由县政府财政全额拨款的事业单位，依法登记办理了《事业单位法人证书》。该学校后勤服务公益性岗位是通过劳务派遣协议招聘安置就业困难人员，原告从事的岗位是服务公益性岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第12条规定：“地;地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位劳动合同不适应劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。”因此，作为用工单位学校也不存在任何补偿。考虑原告作为个人没有收入来源的实际困难，两被告出于同情心，服从湘潭县劳动人事争议仲裁委员会作出的（2020）潭劳仲字第74号《仲裁裁决书》给予适当的照顾。原告要求确认其工资为1900元无效没有事实和法律依据。综上所述，原告诉求超过仲裁时效，且无事实和法律依据，根据相关法律法规规定，请求依法驳回原告起诉。 被告天易水竹学校辩称：被告天易水竹学校是用工单位，被告天易水竹学校是与百花劳务公司签订的劳务派遣协议，被告天易水竹学校只负责用工，被告天易水竹学校不涉及参与本案的劳动争议纠纷，被告天易水竹学校与原告也没有签订合同。 本院经审理认定事实如下：原告原系被告百花劳务公司员工，原告自2017年9月起与被告百花劳务公司签订了多次不连续的劳动合同，最后一次劳动合同签订时间为2020年3月30日，劳动合同期限自2020年3月30日至2020年7月31日，该劳动合同第二条约定原告用工单位为天易水竹学校，第四条约定原告工资标准为1900元/月。原告于2017年9月1日和2018年9月1日出具《承诺书》，明确自愿放弃购买职工养老保险和医疗保险。被告百花劳务公司和被告天易水竹学校签订了期限自2020年2月15日起至2020年7月31日止的《劳务派遣协议》，原告由百花劳务公司派遣至水竹学校任宿管员，协议约定水竹学校每月支付百花劳务公司每人每月100元的劳务管理费。原告在与被告百花劳务公司所签订的劳动合同到期后，因用工单位水竹学校建议被告百花劳务公司调整原告工作岗位，原告不接受调岗，故被告百花劳务公司与原告未再续签劳动合同。原告遂向湘潭县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，湘潭县劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月8日作出（2020）潭劳仲字第74号仲裁裁决书，裁决由两被告在裁决书生效十五日内共同支付原告刘力平终止劳动合同经济补偿金950元，并驳回原告其他仲裁请求。原告不服向本院提起诉讼。 另查明：原告在被告处工作期间月工资为1900元。 上述事实，有原告提交的原告刘力平身份信息、百花劳务公司内资企业登记基本情况表、天易水竹学校事业单位法人证书、《劳动合同书》、工作证、失业参保证明、承诺书、工资表、仲裁裁决书及送达回请复印件；被告百花劳务公司提交了《劳务派遣协议》、《劳动合同书》、百花劳务公司派遣员工工资表3份、原告签订的2份不购买养老、医疗保险的承诺书、百花劳务公司与原告联系的微信截屏图一、《公益性岗位概念》等证据证明。湘潭县劳动人事争议仲裁委员会2020年12月8日作出（2020）潭劳仲字第74号仲裁裁决书等证据证明。 本院认为：一、关于劳动合同签订的合同期限及工资额度是否有效的问题。根据原告与被告百花劳务公司均提交的《劳动合同书》，该合同中对劳动合同期限及月工资标准均作出了明确的约定。本案中，原告作为具有完全民事行为能力的自然人，对劳动期限和工资标准约定，该合同系双方真实意思的表示，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款中，“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同”其订立期限的效力，属于管理性规定，而非效力性规定，原告的该项主张不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的合同无效情形，该《劳动合同书》合法有效，故原告请求确认劳动合同所签订的合同期限无效及工资额度无效的主张，本院对此不予支持。 二、关于是否支付经济补偿、赔偿金。本案原告在与被告百花劳务公司劳动合同到期后，因双方就调整原告工作岗位未达成一致意见，故未再续签劳动合同，该情形属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。原告与被告百花劳务公司签订劳动合同期限为2020年3月30日至2020年7月31日，虽原告自2017年9月起与被告百花劳务公司签订了多次不连续的劳动合同，但在本案中，双方均未提供该合同之前其他劳动合同的相关证据，本院认定计算原告经济补偿年限为2020年3月30日至2020年7月31日，原告月工资为劳动合同确认的1900元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，被告应支付原告0.5个月经济补偿金950元（1900元/月×0.5个月）。因本案原告系被告百花劳务公司派遣至被告水竹学校员工，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条之规定，劳务派遣单位百花劳务公司和用工单位天易水竹学校为共同当事人，故前述原告经济补偿金由被告百花劳务公司与被告天易水竹学校共同承担。基于本案查明的事实，原告与被告百花劳务公司之间劳动关系因劳动合同期满终止，原告以被告违法解除或终止劳动合同为由，请求两被告支付违法解除劳动合同赔偿金没有事实和法律依据，本院对此不予支持。 三、关于是否支付派遣期限内无工作期间最低工资。本案原告与被告百花劳务公司签订的劳动合同，明确约定劳动合同期限自2020年3月30日至2020年7月31日止，原告请求被告支付其2020年3月30日之前工资没有相关证据证实，本院对此不予支持。 四、关于是否赔偿未足额缴纳失业保险导致的失业保险待遇损失。因原告没有提供证据证明，被告百花劳务公司未足额缴纳原告失业保险费，且造成原告失业保险待遇损失。现原告请求赔偿损失没有事实依据，本院对此不予支持。 五、关于同工同酬问题。原告与被告百花劳务公司签订的劳动合同中明确约定了原告月工资标准为1900元，原告亦没有提供证据证明其在被告天易水竹学校工作期间与该校其他同岗位劳动者工资水平不一致，现原告请求被告支付同工同酬差额工资没有事实依据，本院对此不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告湖南百花工程劳务有限公司与被告湘潭县天易水竹学校自本判决书生效之日起十五日内共同支付原告刘力平终止劳动合同经济补偿金950元。 二、驳回原告刘力平的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由被告湖南百花工程劳务有限公司与被告湘潭县天易水竹学校共同负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。 审 判 员  肖峰 二〇二〇年十二月二十八日 法官助理张飞兵 代理书记员  王扬 附：本判决引用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。