呼和浩特市赛罕区人民法院民事判决书（2020）内0105民初9457号原告：李玲，女，无固定职业，现住呼和浩特市。委托诉讼代理人：毕克超、马小峰，北京大成（内蒙古）律师事务所律师。被告：内蒙古慧策教育咨询有限公司。法定代表人：董慧青，经理。委托诉讼代理人：程忠礼，北京市华联律师事务所呼和浩特分所律师。被告：董慧青，女，住呼和浩特市。委托诉讼代理人：程忠礼，北京市华联律师事务所呼和浩特分所律师。原告李玲与被告内蒙古慧策教育咨询有限公司、被告董慧青劳动争议一案，本院于2020年10月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李玲及委托诉讼代理人毕克超、被告内蒙古慧策教育咨询有限公司委托诉讼代理人程忠礼、被告董慧青委托诉讼代理人程忠礼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李玲向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金4559.3元；2.被告给原告补缴2018年6月至2020年1月未缴纳月份的各项社会保险费用，并为原告办理社会保险转移手续；3.被告向原告支付2019年11月至2020年1月的工资6838.9元(2279.63×3=6838.9元)。事实及理由：2018年6月15日，原告通过面试进入被告处工作。2018年6月18日原告正式入职，工作地点为赛罕区大学东路街道世华大厦D座216室和219室，工作岗位为情商训练师，工作时间周一至周六早7:40至12:00，下午14点30至18:00，周日休息，月工资2200元左右。通过现金或微信转账方式发放工资，但工资发放时间不固定，经常无故长时间拖欠原告工资。原告入职后，被告与原告签订了书面劳动合同，但未返还一份，未按时给原告依法缴纳社会保险。原告与被告处法定代表人董慧青多次沟通，要求缴纳社会保险，最终被告于2019年4月同意为原告缴纳社会保险，但仅仅缴纳了五个月的社会保险后便无故拒绝继续为原告缴纳社会保险，且欠发原告2019年11月-2020年1月工资。原告因欠发工资和未缴纳社保于2020年1月离职，原告有权解除与被告之间的劳动合同关系，并要求被告支付经济补偿金。劳动合同解除前原告平均月工资为2279.63元，原告的工作年限为19个月，被告应向原告支付经济补偿金4559.3元。根据《中华人民共和国劳动法》第72条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告违反法律规定没有给原告足额缴纳社会保险费用，理应给原告补缴社会保险费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第30条的规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，被告应向原告支付2019年11月至2020年1月的劳动报酬6838.9元。因被告内蒙古慧策教育咨询有限公司现已不在运营，无办公场所，故添加其法定代表人董慧青为被告提起诉讼。被告内蒙古慧策教育咨询有限公司、被告董慧青辩称，李玲是2018年6月18日入职，双方签订了为期5年的劳动合同，约定其工作岗位为情商训练师配班，月工资为2000元，经过专项培训合格后才能成为情商训练师。2019年内蒙古慧策教育咨询有限公司为全体员工上了社保，因为当时李玲的个人社保是处于灵活就业人员交费状态，1-3月的社保交不进去，只能从4月份开始交社保。1-3月应给原告缴纳的社保2864元，已按原告要求通过银行转账发给原告本人。社保缴纳的情况是2019年1-8月的社保费用已经缴纳，2019年9月-2020年10月，因为公司经营困难和疫情影响，社保税务部门同意这部分费用缓交。李玲在职期间参加了公司组织的在北京和南京举办的外出专项培训，公司为其支付了培训费3260元，给其报销的交通、食宿费用3000元左右。北京培训李玲跟公司签订了员工外出培训协议书，南京的培训原告答应在培训后签，但是回来以后拒签并要求离职，按照培训协议书约定，李玲应该在培训后在公司服务3年，否则要承担违约责任。2019年12月12日，李玲在南京培训结束后，向董慧青通过微信发出了辞呈，并于2019年12月25日向公司递交了辞职申请，表示因个人原因要求离职，其离职的事由不是诉状中所陈述的欠发工资和未交纳社保，其离职的时间也不是2020年1月，而是2019年12月22日。关于李玲诉请的经济补偿，李玲是因个人原因主动离职的，要求公司支付经济补偿没有法律依据。补交社保费用和办理社保转移手续不属于人民法院的受理范围，况且公司缴纳社保已经过相关部门同意缓交，也不存在补交问题。原告在公司工作的时间大概在1年5个半月，因此要求支付2020年1月工资没有事实依据。2019年11月应发工资1952元，12月应发工资2074元，因为12月基本上都在南京培训，培训期间的工资按照公司的规定是延后一年才发放的，应该抵顶公司将为其缴纳的2020年1-10月的社保费用，2020年1-10月份社保公司没有义务缴纳。原告将董慧青列为被告是错误的，本案是劳动争议案件，董慧青只是公司的法定代表人，不应该是本案的适格被告。本院经审理认定事实如下：原告于2018年6月18日至被告内蒙古慧策教育咨询有限公司处工作，岗位为情商训练师。原告于2019年12月25日向被告公司提出解除劳动关系。被告内蒙古慧策教育咨询有限公司为原告发放工资至2019年10月，原告在职期间被告内蒙古慧策教育咨询有限公司为原告缴纳了部分社会保险费。原告离职前月平均工资为2279.63元。后原告以内蒙古慧策教育咨询有限公司、董慧青为被申请人向呼和浩特市赛罕区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金4559.3元(2279.63×2=4559.3元)；2.被申请人给申请人补缴2018年6月至2020年1月未缴纳月份的各项社会保险费用(单位和个人的比例和数额以社会保险经办部门核定为准)；并为申请人办理社会保险转移手续。3.被申请人向申请人支付2019年11月至2020年1月的工资6838.9元(2279.63×3=6838.9元)。呼和浩特市赛罕区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月23日以主体不适格及其他作出呼赛劳人仲不字[2020]第149号不予受理通知书。后原告不服诉至本院。当事人存在争议的事实：1.原告要求被告给付解除劳动合同的经济补偿及支付相应的社保费、拖欠的工资是否符合法律规定；2.被告董慧青作为内蒙古慧策教育咨询有限公司的法定代表人是否应当承担责任。原告提交：1.不予受理通知书，证明原、被告之间的劳动争议纠纷已经过劳动仲裁程序。2.工资支付凭证、工资明细，证明原告2018年6月入职被告公司后，被告于当月开始向原告发放工资，2018年6月至2019年10月、11月期间，被告向原告支付工资明细，被告欠付原告2019年11月至2020年1月工资。3.个人参保缴费证明、社会保险缴费明细，证明原告在职期间，被告仅为原告缴纳各项社会保险共计五个月，原告2020年1月辞职后，被告未按法律规定为原告办理社会保险和档案的转移手续。以上证据经被告质证，1.无异议。2.真实性认可，证明的问题不认可。原告在2019年底主动离职，不存在2020年1月工资问题。3.真实性认可，证明的问题不认可，2019年1-3月社保，因原告处于灵活就业人员缴费状态，被告无法为其缴入单位应缴纳部分2869元，已于2019年5月30日发给原告。被告提交：1.聊天截屏、辞职申请，证明李玲在2019年12月22日南京培训时向董慧青发来一份抱歉的辞呈，并于2016年12月25日向公司递交辞职申请，本组证据证明表明李玲是因个人原因主动辞职。2.2019年11月、12月工资表，证明2019年11月应发工资为1952元，12月应发工资为2074元，因12月李玲在南京培训，该月工资按公司规定应延期1年发放。3.内蒙古慧策教育咨询有限公司财务文件截图，因李玲2009年1-3月的社保为灵活就业人员状态，公司无法为其缴纳社保，应李玲要求公司将单位应缴的部分2864元发给本人，转账时间为2019年5月30日。4.员工出外出培训协议书，证明李玲2019年4月8日-12日在北京参加培训，内蒙古慧策教育咨询有限公司为其支付培训费1280元，报销交通食宿费用约2000元，按照协议约定，李玲在专项培训后应在公司服务3年。以上证据经原告质证，1.真实性不认可，原告辞职的原因是被告未依法为原告缴纳社会保险，辞职信中的原因并非其真实意思表示。2.不认可，12月工资并未实际发放，11、12月五险已在工资表中扣除，但并没有实际缴纳，对工资的数额没有算过，不太清楚。3.真实性认可，证明的问题不认可，原告2018年6月入职，被告并未给原告缴纳在职期间的全部社会保险，仅为原告补偿过2019年1-3月的社保金，不能证明被告未给原告缴纳社会保险是原告要求的。4.真实性不认可，原告在合同中签名时，该合同为空白合同，原告辞职是因被告未依照法律规定按时为其缴纳社保与发放工资。本院认为，原告于2018年6月18日入职被告内蒙古慧策教育咨询有限公司工作，原告与被告内蒙古慧策教育咨询有限公司之间形成劳动关系。对于原告主张被告支付经济补偿4559.3元，被告内蒙古慧策教育咨询有限公司未按时为原告缴纳相应的社会保险，致使原告于2019年12月25日向被告内蒙古慧策教育咨询有限公司提出解除劳动关系，应当支付原告经济补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被告内蒙古慧策教育咨询有限公司应当支付原告经济补偿共计3419元(2279.63*1.5)。对于原告主张被告支付拖欠工资6838.9元，原告在被告内蒙古慧策教育咨询有限公司处工作至2019年12月，被告内蒙古慧策教育咨询有限公司支付原告工资至2019年10月，故被告内蒙古慧策教育咨询有限公司应当支付2019年11-12月工资共计4559元(2279.63*2)。被告内蒙古慧策教育咨询有限公司提供的工资单，未由原告签名确认，原告亦不认可，对其所述原告2019年11月、12月的工资数额不予确认。原告未提供证据证明2020年1月其仍在被告处工作，对于原告要求被告公司支付2020年1月工资的诉讼请求不予支持。关于原告提出由被告为其补缴社保的主张，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳”，《社会保险征收暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳”，依据上述法律规定，征缴社会保险费不属于人民法院受理民事案件的范围，故对原告提出由被告为原告补缴社会保险的主张本院不予支持。原告主张被告内蒙古慧策教育咨询有限公司已不再运营、无办公场所、不能承担民事责任，未提交相关证据，本院不予认定。被告董慧青为被告内蒙古慧策教育咨询有限公司的法定代表人，故不应承担连带责任。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《社会保险征收暂行条例》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，判决如下：一、被告内蒙古慧策教育咨询有限公司于本判决生效之日起15日支付原告李玲经济补偿3419元；二、被告内蒙古慧策教育咨询有限公司于本判决生效之日起15日支付原告工资4559元；三、驳回原告李玲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告内蒙古慧策教育咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。审判员 托娅二○二○年十二月二十三日书记员 高翔