广东省佛山市顺德区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0606民初25030号原告：张维元，男，1962年4月22日出生，汉族，住湖南省衡阳县。委托诉讼代理人：张正粮，男，与原告是父子关系。被告：佛山市顺德区顺舵电器制造有限公司，住所地广东省佛山市顺德区高新区（容桂）华天东四路**。法定代表人：刘某1。委托诉讼代理人：李全英，广东仲马律师事务所律师。原告张维元与被告佛山市顺德区顺舵电器制造有限公司（以下简称顺舵电器公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月8日受理后，依法由审判员陆华玲适用简易程序独任审判，于2020年10月26日公开开庭审理，原告的委托诉讼代理人张正粮，被告的委托诉讼代理人李全英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由一、劳动仲裁请求：2020年7月6日，张维元申请劳动仲裁，请求裁决：1.确认张维元与顺舵电器公司从2012年7月12日至2019年7月31日期间存在劳动关系；2.顺舵电器公司支付2017年7月12日至2018年7月11日期间共12个月未签订无固定期间劳动合同二倍工资差额55720.08元、解除劳动关系经济补偿金34825.05元、2012年7月12日至2019年7月31日休息日加班费155418.46元、法定节假日加班费44832.25元、应休未休年假工资67248.37元、2016年1月至2019年7月期间的电话费补贴2150元、2012年7月至2019年7月房屋补助29750元、未支付加班费及福利而加付赔偿金358044.21元。二、劳动仲裁结果：1.确认张维元与顺舵电器公司从2012年7月12日至2019年7月31日期间存在劳动关系；2.顺舵电器公司应当在裁决发生法律效力之日向张维元支付年休假工资474.48元；3.驳回张维元其他仲裁请求。三、原告的诉讼请求：1.确认原告与被告从2012年7月12日至2019年7月31日期间存在劳动关系；2.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金34825.05元、2018年8月1日至2019年7月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额55720.08元、2012年7月12日至2019年7月31日休息日加班工资差额150608.64元、法定节假日加班费43444.8元、应休未休年假工资65173.35元、2012年7月12日至2019年7月31日的高温补贴5400元、加班工资及福利差额的100%经济赔偿金355171.19元。针对争议事项，双方举证、质证意见及本院认证如下：原告提交如下证据：1.佛顺劳人仲案字[2020]3298号仲裁裁决书及送达回证复印件，证明仲裁裁决支付工资、未休年休假等费用属于认定事实及计算错误。2.厂牌复印件、佛山市社会保险参保缴费证明、关于公司各部门负责人任命的决定复印件，证明原、被告存在劳动关系。3.行政、财务调岗通知复印件，证明原告薪酬待遇不变。4.银行流水复印件（共八页），证明实发工资中没有支付加班费。5.考勤记录表复印件（共五页），证明原告的出勤时间。6.2019年1月份至6月份仓储物流部加班、餐补汇总表复印件（共六页），证明原告出勤时间及餐补福利。7.工资条复印件六张，证明实收工资与工资条相符，被告未足额支付加班工资以及加班费计算基数错误。8.中山市窗门塑料五金制品有限公司参保证明、工作证明，证明原告的累计工作年限。9.常住人口登记卡复印件，证明原告为农村居民。被告提交如下证据：1.劳动合同三份，证明双方签署了三份劳动合同，最后一份劳动合同的期限是2017年7月12日至2020年7月11日，约定工作部门为仓储部仓管员，标准工作时间，正常工作时间工资为1510元，实行标准工时制。2.辞职申请表，证明2019年6月12日原告以另有高就为由提出离职申请，原告最后于2019年7月31日办理了离职手续。3.2018年7月至2019年7月工资条，证明被告已经足额支付原告加班工资，原告每月也在工资表上签字确认，从未提出异议，直至提出劳动仲裁。4.关于集中休年假及组织员工旅游的通知、关于集中休年假的通知，证明被告在2018年6月28日、29日、2019年7月1日、2日为休年假时间。被告在上述四天已经正常支付原告的工资。对于双方提交的证据，本院认定如下：原告提交的证据1-4、7，被告对其真实性均无异议，故本院对其真实性均予以采信；原告提交的证据5、6，因是复印件，被告对其真实性不予确认，且原告未能提供其他证据佐证证明上述证据的真实来源，故本院对其真实性均不予采信；原告提交的证据8，其中参保证明来源合法、客观真实，被告对其真实性无异议，故本院对其真实性予以采信，其余证据，为用人单位出具的证明，属于证人证言，因无其他证据佐证证明其真实性，故本院对其真实性不予采信；原告提交的证据9，来源合法、客观真实，故本院对其真实性予以采信。被告提交的证据1，原告对其中签订日期为2014年7月12日及2015年7月12日两份劳动合同的真实性未提出异议，故本院对其真实性均予以采信，至于2017年7月1日签订的劳动合同，原告确认该合同最后一页有原告的签名，但认为合同内容由被告填写，且存在涂改，另外，原、被告已经签订了两份固定期限的劳动合同，应签订无固定期限劳动合同，现该份合同仍为固定期限劳动合同，故应为无效合同，对此，本院认为，原告并无证据证明合同手写内容及涂改内容是在原告签名之后进行填写或涂改，另外，原、被告在符合签订无固定期限劳动合同的情况下，原告在固定期限的劳动合同上签名，视为原告同意签订固定期限劳动合同，该行为并未违反法律的规定，综上，原告的主张不成立，本院对该劳动合同的真实性予以采信；被告提交的证据2、3，原告确认有其本人签名，故本院对其真实性予以采信；被告提交的证据4，原告确认被告在7月1日及2日组织旅游，与该证据反映的内容相符，故本院对其真实性予以采信。对双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于原、被告劳动关系存续期间的问题。本院经审查后认为，原、被告对于双方自2012年7月12日至2019年7月31日期间存在劳动关系并无异议，故本院对该事实予以确认。二、关于被告是否需要向原告支付2018年8月1日至2019年7月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额的问题。本院经审查后认为，结合本院采信的证据显示原、被告于2017年7月1日签订了期限自2017年7月12日至2020年7月11日的劳动合同，该合同期限既涵盖了原告在仲裁阶段主张的2017年7月12日至2018年7月11日未签订劳动合同二倍工资差额期间，也包含了原告在本案中主张的2018年8月1日至2019年7月31日未签订劳动合同二倍工资差额期间，原告主张双方未签订劳动合同并要求被告支付上述期间未签订劳动合同二倍工资差额缺乏事实依据，本院不予支持。三、关于被告是否需要向原告支付2012年7月12日至2019年7月31日期间加班工资差额的问题。本院经审查后认为，原告在诉讼阶段增加诉讼请求，请求被告支付2012年8月至2019年7月期间延长工作时间加班工资50271.84元，鉴于原告在仲裁阶段主张了2012年7月12日至2019年7月31日期间休息日加班工资及法定节假日加班工资，而上述请求需全面审查原告每月收取工资情况，自然包含加班工资情况，而原告新增加的诉讼请求亦属于加班工资，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，本院就该新增加的诉讼请求在本案中一并审理。至于被告是否需要向原告支付2012年7月12日至2019年7月31日期间加班工资差额的问题，本院作如下分析：第一，结合本院采信的证据显示原告为农村居民，其于2020年7月6日申请劳动仲裁主张加班工资差额，其中2012年7月12日至2017年7月5日的加班工资差额超出了《保障农民工工资支付条例》第十五条规定的用人单位应保管工资台账三年的期限，原告应对2012年7月12日至2017年7月5日的加班事实及加班工资收取情况承担举证责任，鉴于原告未能完成其举证责任，应由原告承担举证不能的法律后果，故本院对原告请求被告支付2012年7月12日至2017年7月5日加班工资差额不予支持；第二，原告主张其在被告处工作期间休息日加班2912小时、法定节假日加班560小时、延长工作时间每天加班3小时，但未能提供证据证明其主张，故本院对原告上述主张不予采信；第三，原告主张其正常工作时间工资标准为4500元/月，但未能提供证据证明其主张，而本院采信的证据显示双方签订的劳动合同约定原告正常工作时间工资标准不低于当地最低工资标准，其中2014年7月12日至2017年7月11日为1350元/月，自2017年7月起为1510元/月，与原告所称正常工作时间工资标准为4500元/月明显不符，故本院对原告上述主张亦不予采信；第四，本院采信的工资条显示2018年7月至2019年7月，原告每月应收工资金额平均为4652.08元，远高于其正常工作时间工资标准，应视为原告收取的工资金额中已经包含了加班工资，另外，原告每月均需在工资条上签名，且工资条明确列明原告每月基本工资、岗位工资、绩效考核、周六加班工资及其他加班工资等项目，个别月份列明了原告的出勤天数及周六加班天数，被告基于原告每月出勤情况足额核算了原告每月工资，原告每月均在工资条上签名确认，且并无证据证明其就工资金额向被告提出过异议，视为原告认可每月工资金额。综上，原告主张被告支付加班工资差额依据不足，本院不予支持。四、关于被告是否需要向原告支付2012年7月12日至2019年7月31日未休年休假工资的问题。本院经审查后认为，原告于2020年7月6日申请劳动仲裁请求被告支付2012年7月12日至2019年7月31日未休年休假工资，被告对此提出仲裁时效抗辩，根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假是以本年度安排为主，但基于用人单位的实际情况亦可跨年度安排，也即用人单位在第二个年度结束时仍未安排劳动者休年休假亦未向劳动者支付未休年休假工资的，劳动者即知道或应当知道其权利被侵害，因此，劳动者就未休年休假工资申请仲裁的时效期间应从劳动者应休未休年休假的第3个年度的1月1日起算为一年。本案中，原告可追索2018年度的未休年休假工资，其请求2018年前的未休带薪年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。至于被告应支付原告2018年1月1日至2019年7月31日未休年休假工资金额问题，本院作如下分析：第一，原告主张其累计工作年限已经达到22年，与本院采信的证据显示原告从2010年5月份参加社会保险的内容不相符，原告的主张缺乏事实依据，本院不予采信。原、被告劳动关系存续至2019年7月31日，截止至该日，原告累计工作不满十年，参照《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，2018年1月1日至2019年7月31日原告可享受带薪年休假天数为7天（5天+212天÷365天/年×5天/年，折算后不足1整天的部分不享受年休假）。第二，结合本院采信的证据显示2018年8月至2019年7月原告应收工资金额为55849元，其中包含加班工资11241元，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算原告未休年休假工资基数应为170.91元/天[（55849元-11241元）÷12个月÷21.75天/月]。第三，结合本院采信的证据显示，被告已于2018年6月28日、29日及2019年7月1日及7月2日安排原告休年休假，并正常支付了原告工资，故原告2018年1月1日至2019年7月31日未休年休假天数为3天。鉴于被告未能举证证明其已支付原告该3天未休年休假工资，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，扣减被告已支付原告正常工作期间的工资收入，被告还应支付原告未休年休假工资差额1025.46元（170.91元/天×3天×200%）。五、关于被告是否需要向原告支付解除劳动合同经济补偿金的问题。本院经审查后认为，本院采信的证据显示原告在辞职申请表上签名，显示辞职原因为“另有高就”，原告辞职理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条第（一）项规定的应支付解除劳动关系经济补偿金的情形，故本院对原告请求被告支付解除劳动合同经济补偿金不予支持。六、关于被告是否需要向原告支付赔偿金的问题。本院经审查后认为，原告请求被告支付加班工资及福利差额100%的经济赔偿金，但原告并无证据证明劳动行政部门已责令被告限期支付加班工资及福利待遇而被告逾期不支付的情形，原告的主张不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的情形，故本院不予支持。原告在仲裁阶段请求被告支付2016年1月至2019年7月期间的电话费补贴2150元、2012年7月至2019年7月房屋补助29750元，仲裁裁决驳回原告上述请求，原告未提起诉讼，视为服裁，故本院在本案中不作处理。原告在诉讼阶段增加诉讼请求，请求被告支付2012年7月12日至2019年7月31日的高温补贴5400元，该请求未经过仲裁前置程序，且独立于本案讼争的劳动争议，故本院对该请求不作处理，原告可另行主张权利。裁判结果根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告张维元与被告佛山市顺德区顺舵电器制造有限公司自2012年7月12日至2019年7月31日期间存在劳动关系；二、被告佛山市顺德区顺舵电器制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张维元支付2018年1月1日至2019年7月31日未休年休假工资差额1025.46元；三、驳回原告张维元的其他诉讼请求。当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（已减半计算），本院准予免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  陆华玲二〇二〇年十二月二日书记员  徐慧儿