广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1972民初8898号原告：周曼，女，1984年1月5日出生，汉族，住海南省东方市广坝农场普光区十四队宿舍，公民身份号码为460************629。委托诉讼代理人：夏玉双，广东泰旭律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄清文,广东泰旭律师事务所辅助人员。被告：东莞市领曼服装有限公司，住所地广东省东莞市虎门镇镇口第二工业区*************，统一社会信用代码为91441900MA4UL9TN3T。法定代表人：尹英杰，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘学佼，广东金词律师事务所律师。委托诉讼代理人：何玉玲，广东金词律师事务所律师。原告周曼与被告东莞市领曼服装有限公司（以下简称“领曼公司”）劳动争议一案，原告不服仲裁裁决，起诉至本院。本院于2020年7月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人夏玉双、被告的委托诉讼代理人刘学佼、何玉玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间和岗位：2018年3月27日，担任生产跟单。工作内容包括跟进生产进度、向供应商下单、催交货期、跟进产品质量等。二、劳动合同签订情况：已签订。第二条约定：原告的工作内容为生产跟单，被告同意，原告可根据生产经营的实际需要对原告的工作内容及岗位做相应调整。三、社会保险参加情况：已参保。四、工作时间：原告每天工作8小时，每月工作26天（30天的月份）或者27天（31天的月份）。五、工资情况：原告的工资由应计出勤工资、津贴、提成/绩效奖金、工龄奖及全勤奖构成，其中应计出勤工资是按照日工资×实际出勤天数计算，日工资是按照基本工资÷月应出勤天数计算，基本工资由生产跟单岗位薪酬架构表中的岗位薪酬（基本工资加保密费用）、加班工资及各项补贴构成。被告每月中旬通过银行转账方式向原告发放上月工资。根据双方确认的实发工资及扣款项目，原告2019年5月至2020年3月的应发工资为：5822元、5950元、6250元、5950元、6050元、6150元、6050元、6150元、4148元、1868元、5650元，剔除非正常出勤的2020年1月、2月、4月的工资，原告离职前十二个月的平均工资为6002元。六、劳动关系解除情况：原告主张，被告2019年4月通知其工作内容要增加与供应商进行对账，其当时提出异议，被告表示会增加人手分担工作，在2019年7月增加了一名生产跟单人员，并安排原告从2019年8月开始，工作内容增加与供应商进行对账。被告则主张，原告入职时工作内容即包括了与供应商进行对账，并于2018年6月开始就安排原告的工作增加对账内容，原告2019年7月提出工作量大后被告提高了原告的工资并且增加了一名生产跟单人员，且原告履行对账职责也已经超过一个月，可视为双方对工作内容是协商一致的。被告并提交了其招聘时发布在网站上的招聘职位表，该表显示生产跟单的第五项工作职责为：负责与供应商月结对账，按时完成对账工作。该表没有原告的签名，原告对该招聘职位表不予认可，且原告主张是在被告公司门口看到招聘信息才到被告处应聘的。双方确认，对账工作的流程是原告做好对账单发给被告的供应商核对，供应商确认后，原告再发给被告的财务人员，由财务人员通过被告的系统核对入库数据，经核对无误后，交给公司经理审批，再发给深圳总公司付款。但被告主张，由于每款货物都有批次号，批次号都会重复，而批次号只有原告清楚，财务人员无法核对批次号，而经理审批只需要签字即可。被告主张2019年10月发现货物的批次号出现重复，被告按照原告提供的对账单与供应商重复结算，导致向供应商多付了货款，2019年11月开始要求原告追回多付的货款。原告则主张被告2020年3月才通知其工作失误，要求追回货款。原告主张，2020年3月27日，由于疫情原因，被告不需要两名生产跟单人员，要求其与另一名生产跟单人员杨琴琴轮岗上班，于是被告的经理吴玲通知原告从4月起到5月3日放长假，5月4日开始上班，由杨琴琴休假，清明节和五一节的工资计算在5月工资里。被告则主张原告于2020年4月1日向被告提交请假单要求请假至5月3日，被告由于疫情原因，生意惨淡，就同意了原告的请假。原告确认有写请假单，但主张是人事部门要求其填写的，请假事由是事假，并非原告自行请假。2020年4月29日，被告的人事部主管谭美玲通过微信通知原告五一节后继续上班。5月4日，原告到被告处上班，且有考勤打卡，但5月5日，原告到被告处上班时无法进行打卡，于是5月6日原告到社区部门投诉，社区部门让其回被告处与被告进行协商。被告主张，原告5月4日回去上班后与被告就供应商货款损失的问题进行协商，被告提出如多付的货款无法追回要原告全额或者按比例承担损失或者对原告作出调岗处理，但原告不同意，双方没有协商一致；5月5日，双方仍未就损失的问题协商一致，原告没有提供解决方案，也没有回复被告是否继续上班，于是在当日下午处于保护公司的交易安全停止了原告的考勤打卡。原告提交了5月6日其与被告的经理吴玲、外发主管张小玲的谈话录音以及群聊名称为“东莞领曼总群”的微信聊天记录，其中谈话录音显示，原告说：“你想到的好办法就是给我调岗降薪？……”吴玲说：“公司给你休假，没有不给你工资，有给你最低的生活保障……”张小玲说：“现在就是深圳公司总部那边在追究货款这个问题，那边不追究的话，其实什么事情也没有。现在小苏已经走掉了，对方一追究，你去别处上班，我们就不管你。”原告说：“那你要给我解除劳动合同啊。”张小玲说：“你可以自己离职啊……”原告说：“对账不是跟单的职责。”吴玲说：“我们公司的工作内容你都很清楚，对账一直是财务岗位在做。”原告说：“你可以通知我啊，如果认为我出错太多，公司把我辞退，我无异议。”吴玲说：“公司不可能辞退你，你自己考虑清楚，你可以走法律程序。公司现在不会继续安排你上班。你要来你就坐办公室，工资每月正常给算，直到把公司损失还清为止。”微信聊天记录显示，5月4日晚上18:17，原告被谭美玲移出群聊。被告则提交了谭美玲与原告的微信聊天记录，显示4月29日，被告发出：“亲，五一节后继续上班。”原告回复：“如果继续放假的话是跟前面一样的是吧你让杨琴琴继续上班吧！我接着放假”。被告回复：“放假安排要结合公司生产情况进行实际安排，目前公司已有部分人员同样是上几天休几天。”5月7日，被告发出：“昨天有通知你今天过来上班怎么没有过来呢？你的电话也换了没法联系到你，现再次通知你过来上班。如在9号上班时未过来，那公司将视为你自离。”原告回复：“5月4号你们把我从公司除名使我无法正常上班，现在又让我回去上班？”本院认为，虽然原告填写了4月1日至5月3日的请假条，但根据被告在庭审中陈述该期间由于疫情原因，公司生意惨淡，且结合谭美玲与被告4月29日关于“放假”的微信聊天内容以及5月6日原告在与吴玲协商时，吴玲所说的“公司给你休假，没有不给你工资”的内容，原告主张的该期间由于不需要两名生产跟单人员而安排原告放假的可能性较高，故本院依法认定4月1日至5月3日为被告安排原告放假。5月4日，原告回被告处上班，因双方就追回货款事宜无法达成一致，被告当日将原告移出工作群聊，又于5月5日停止了原告的考勤打卡，被告的经理吴玲在5月6日与原告再次协商时表示“公司现在不会继续安排你上班”。虽然5月7日，被告的人事部主管通知原告回去上班，但被告回复的内容实际上已经表明其没有回去上班是因为被告将其从公司除名导致其无法上班，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定的用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动关系的情形。根据该法第四十六条、第四十七条的规定，被告应向原告支付经济补偿金15005元（6002元/月×2.5个月）。原告要求被告支付赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。九、2020年4月工资：《广东省工资支付条例》第三十九条的规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”如前所述，被告安排原告于2020年4月1日至5月3日放假，应当按照正常工作时间向原告支付2020年4月工资。根据原告的工作时间及工资情况，本院以原告2020年3月的工资计算其正常工作时间的工资，即日工资为186.78元﹛5650元÷[8小时×21.75天＋8小时×（26－21.75）天×200%]×8小时﹜，故被告应向原告支付2020年4月工资4062.47元（186.78元/天×21.75天）。原告诉请的超出部分，本院不予支持。十、申请仲裁时间：2020年5月25日。十一、仲裁请求：1.赔偿金24000元；2.2020年4月工资6000元；3.由被告自行承担坏账10850元。十二、裁决结果：驳回原告在本案中的全部仲裁请求。十三、原告的诉讼请求：1.判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金24043.6元；2.判令被告支付原告2020年4月工资5709.9元；3.本案全部诉讼费用由被告承担。综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限被告东莞市领曼服装有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告周曼支付经济补偿金15005元；二、限被告东莞市领曼服装有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告周曼支付2020年4月工资4062.47元；三、驳回原告周曼的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告东莞市领曼服装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  郑曼华二〇二〇年十一月二十五日书记员  刘婉仪黄婉欣强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。