河南省新蔡县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1729民初6031号原告：河南三源制衣有限公司，住所地：新蔡县产业集聚区服装工业园东侧，统一社会信用代码：911411729MA443M303K。法定代表人：刘明来，系该公司总经理。委托诉讼代理人：徐云，系该公司副总经理。委托诉讼代理人：刘海舰，河南良策律师事务所律师。被告：朱卫丽，女，汉族，1974年2月4日生，住河南省新蔡县。委托诉讼代理人：孟艳娟，河南德冠律师事务所律师。原告河南三源制衣有限公司(以下简称三源公司）诉被告朱卫丽劳动争议一案。本院于2020年12月7日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告三源公司的委托诉讼代理人徐云、刘海舰，被告朱卫丽及其委托诉讼代理人孟艳娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告三源公司向本院提出诉讼请求：一、裁决书认定事实错误。裁决书认定被告朱卫丽从下班到中途买菜至返家途中的时间具有合理性和正当性，是与事实不符的。被告当日是借下班早之际，处理个人私事，路过新蔡县北湖路中原银行西“芝麻开门”店门公路处与他人驾驶的机动车发生了交通事故的。需要说明的是，被告经常居住地在新蔡县城人民检察院东侧，当天下班时间是下午5时余许，被告当晚下班从工作地点处到其家，骑电瓶车至多需要半个小时，而发生的交通事故地点却在离自己家东约五、六公里处，事故发生时间是当日晚8时许。显而易见，被告并非是在其工作时间的上下班途中及必经之路而受到的人身损害，而是在其下班后二个多小时区间内，外出办私事与他人发生的交通事故。即使是被告在下班途中去逛超市，也偏离了正常的出行路线及超出时间和空间跨度，理应去顺路且距离最近的“西亚超市”购买生活用品。因此，原告认为，原仲裁书仲裁认定事实显有错误，被告不是在合理时间内和合理路线上下班途中因工致伤且被告的交通事故损害赔偿案，经新蔡法院判决已得到圆满解决，被告人不能再主张因交通事故引发的双重赔偿。二、适用法律不当。裁决书援引《工伤保险条例》第十四条第六项，即“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”认定被告为“工伤”，显然适用法规错误。从下班时间到事故发生，早已超出“上下班途中”的日常工作生活所需，时间及地点不具有合理性、正当性。按法定工作制，事故发生的时间也属于个人自由支配的休闲时间。违背客观事实作出的认定，也是有悖于法律法规的。综上所述，原告认为：裁决书认定事实明显错误，适用法律不当。据此，特请求人民法院依法撤销所作裁决，并改判原告不承担裁决第一、二、三事项。被告朱卫丽辩称：1、原告申请撤销仲裁裁决的诉讼请求不符合劳动争议调解仲裁法第49条的规定，申请撤销仲裁裁决应当向中级人民法院申请，并且该案件也不属于劳动争议调解法第47条规定的撤销情形；2、该案件为工伤待遇纠纷，原告的事实与理由部分与本案没有关联性，因被告朱卫丽构成工伤的事实，已经经工伤认定书及生效的工伤认定判决书予以认定；3、该案件为工伤待遇纠纷及只计算具体的赔偿数额和项目为主要争议焦点，根据最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复的规定，当工伤与交通事故发生竞合时，伤者既可以享受工伤待遇又可以向肇事司机索赔，即被告朱卫丽可以获得双重赔偿；4、劳动仲裁委做出的新劳人仲案字（2020）0052号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。原、被告双方围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和本院审查认定的证据，本院认定事实如下：2018年3月20日，被告朱卫丽到原告三源公司处工作，岗位缝纫机操作工。被告朱卫丽工作期间，原告三源公司通过银行打卡方式，实发被告朱卫丽月平均工资3262元，被告朱卫丽工资发放至2019年1月21日。工作期间，原告三源公司没有与被告朱卫丽签订书面劳动合同，也没有为其缴纳各项社会保险。2018年12月8日晚，被告朱卫丽下班后，在回家路上前往商场买菜，途中发生交通事故，后被送往新蔡县月亮湾医院救治，诊断为：1、左股骨干开放性粉碎性骨折；2、左胫胖骨开放性粉碎性骨折；3、左桡骨远端骨折等。新蔡县劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月10日作出新劳人仲案字（2019)79号裁决书，确认原告三源公司与被告朱卫丽自2018年3月20日至2018年12月8日期间劳动关系成立。被告朱卫丽不服新劳人仲案字（2019)79号裁决书，向新蔡县人民法院提起诉讼，新蔡县人民法院于2019年11月26日作出（2019)豫1729民初6309号民事判决书，判决原告三源公司与被告朱卫丽自2018年3月20日至2019年1月21日期间存在劳动关系。新蔡县人力资源和社会保障局于2020年1月16日作出新人社工伤认字[2020]1号《新蔡县认定工伤决定书》认定被告朱卫丽为工伤。2020年6月22日，驻马店市劳动能力鉴定委员会作出驻劳鉴字[2020]2号《鉴定结论书》确认被告朱卫丽工伤伤残等级为八级。新蔡县劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月20日作出新劳人仲案字（2020）0052号裁决书，裁决：一、河南三源制衣有限公司支付朱卫丽一次性伤残补助金3262元／月×11月＝35882元；二、河南三源制衣有限公司支付朱卫丽一次性工伤医疗补助金人民币4258元／月×10月＝42580元；三、河南三源制衣有限公司支付朱卫丽一次性伤残就业补助金4258元／月×26月＝110708元；四、朱卫丽主张交通费仲裁请求事项不予支持。一至三项裁决金额共计人民币壹拾捌万玖仟壹佰柒拾圆整（小写：￥189170)，河南三源制衣有限公司应于本裁决生效之日起三十日内支付，原告三源公司不服本裁决，向本院提起诉讼，要求原告不承担仲裁裁决书裁决的被告享受的工伤保险待遇事项。另查明，被告朱卫丽在工作期间，原告三源公司未给被告朱卫丽缴纳工伤保险。2018年新蔡县工伤保险实行县级统筹，新蔡县在岗职工月平均工资4258元。本院认为，因原告三源公司与被告朱卫丽自2018年3月20日至2019年1月21日期间存在劳动关系，被告朱卫丽于2018年12月8日在下班途中发生交通事故被认定为工伤，在劳动关系存续期间原告三源公司未给被告朱卫丽缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故原告三源公司应支付被告朱卫丽的工伤保险待遇。关于原告三源公司应否支付被告朱卫丽一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：。八级伤残为11个月的本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。原告三源公司应支付被告朱卫丽一次性伤残补助金。关于原告三源公司应否支付被告朱卫丽一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：。（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖币人民政府规定。《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定：五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金。八级十个月。；一次性伤残就业补助金。八级二十六个月。因原告三源公司与被告朱卫丽之间劳动关系于2019年1月21日解除，原告三源公司应支付被告朱卫丽一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告河南三源制衣有限公司于判决生效后十日内支付被告朱卫丽一次性伤残补助金3262元／月×11月＝35882元；二、原告河南三源制衣有限公司于判决生效后十日内支付被告朱卫丽一次性工伤医疗补助金4258元／月×10月＝42580元；三、原告河南三源制衣有限公司于判决生效后十日内支付被告朱卫丽一次性伤残就业补助金4258元／月×26月＝110708元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告河南三源制衣有限公司负担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。审判员  肖艳华二〇二〇年十二月二十二日书记员  徐 行