黑龙江省鸡东县人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0321民初1545号原告：宋文海，男，1971年10月22日出生，汉族，工人，住黑龙江省鸡东县。被告：沈阳焦煤鸡西盛隆矿业有限责任公司鸡东煤矿，住所地黑龙江省鸡西市鸡东县鸡东矿一委。负责人：荆志星，该矿矿长。委托诉讼代理人：万利娟，女，1966年11月21日出生，汉族，该矿法律顾问，住黑龙江省鸡西市鸡冠区。原告宋文海与被告沈阳焦煤鸡西盛隆矿业有限责任公司鸡东煤矿（以下简称沈煤鸡东煤矿）福利待遇纠纷一案，本院曾于2019年8月19日作出（2019）黑0321民初20号民事判决书，宋文海对该判决书不服，向鸡西市中级人民法院提出上诉，鸡西市中级人民法院经审理，向本院发回重审。本院于2020年10月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告宋文海、被告沈煤鸡东煤矿的委托诉讼代理人万利娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宋文海向本院提出诉讼请求：1.要求沈煤鸡东煤矿支付宋文海2014年6月至2017年12月节假日工资5238.41元、休息日加班工资115204.73元、2017年度未休带薪年休假工资14848.21元，合计135291.35元；2.由沈煤鸡东煤矿承担诉讼费。在审理过程中，宋文海自愿放弃2017年度带薪年休假工资的诉讼请求。事实和理由：宋文海2005年8月到沈煤鸡东煤矿工作，签订劳动合同。2018年11月28日，宋文海向鸡东县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委下发鸡东劳人仲字【2018】第360号裁决书驳回了宋文海主张，宋文海不服仲裁裁决起诉至法院。沈煤鸡东煤矿辩称：宋文海在我单位工作期间，实行的是计件工资，计件工资支付加班费有特殊规定，宋文海在我单位工作时产生的加班不符合支付加班费规定，因此宋文海诉讼请求不应当受到法律保护，我单位企业性质为采矿企业，经营模式为自主经营，根据自主经营方式，每年制定生产计划，按照经营计划实行包干与经济效益挂钩的办法制定定额，各生产作业单位按照产量和核定吨煤单位予以计算，采煤、掘进工人实行计件工资，采掘实行综合定额，原班计件。分班计量，个人按量计分、按分分配，宋文海在我单位工作期间，每月按照本人完成的定额数量不同而不等，宋文海在我单位工作期间虽然存在节假日和双休日上班的事实，但是节假日、双休日上班目的为了完成计件定额任务，不属于加班范畴，我单位支付工资包括节假日和双休日工资，捆绑支付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院对当事人提交的证据进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：宋文海提交如下证据：1.工资明细表，证明宋文海上班收入情况，工资明细体现出勤天数、应发工资总额和实际工资金额，沈煤鸡东煤矿未支付宋文海节假日和休息日加班工资的事实。沈煤鸡东煤矿认为，该工资条系打印的复印件，没有年份记载也没有本人签字，无法证实该工资条是宋文海在沈煤鸡东煤矿工作期间的真实工资情况记载。2.银行明细表，证明宋文海每月实发工资与应发工资的真实性。沈煤鸡东煤矿认为，该银行流水不能证实宋文海加班情况。3.沈煤鸡东煤矿于2018年10月23日在网上公布的文章，证明矿井先后荣获黑龙江总工会黑龙江省安全检查管理，鸡西市10家煤炭企业、鸡西市四星级纳税企业、鸡西市普法教育先进单位荣誉、称号，文章体现沈煤鸡东煤矿年生产能力为90万吨，每年的完成情况，沈煤鸡东煤矿从2005年至2014年已经全额完成生产作业计划。沈煤鸡东煤矿认为，该证据系复印件且没有其他证据相互佐证。4.中华人民共和国国务院令第446号，关于预防煤矿生产安全事故的特别规定，煤矿有安全隐患停止生产，而沈煤鸡东煤矿生产能力为90吨，超能力开采180万吨，已违反了国务院446条规定。沈煤鸡东煤矿认为，与本案无关联性。沈煤鸡东煤矿提供证据：2.2017年10月16日，沈阳焦煤鸡西盛隆矿业有限责任公司党委会议纪要，证明该公司专门召开党委会议，会议专门对下属生产单位关于带薪年假福利待遇作出具体规定，要求每个生产作业单位以不定期形式支付带薪年假福利待遇。宋文海认为，该证据是沈阳焦煤鸡西盛隆矿业有限公司制定的制度，带薪年休假工资在工资明细表中有体现，不能通过其他方式发放，不能代表已经支付带薪工资。3.盛鸡矿发【2018】25号沈煤鸡东煤矿文件，证明2018年2月，我单位根据上级公司党委决定，结合我单位生产工作的连续性，需要工人24小时连续作业，无法实现带薪休假，沈煤鸡东煤矿以向工人发放安全奖、绩效奖、偶发奖、其他工资作为未休带薪休假工作补偿，部分工人已超过应得带薪休假福利待遇，不应当再提起诉讼。宋文海认为，安全奖并不是带薪休假福利待遇，二者不发生关系。4.2018年1月至12月工资明细表、绩效奖支付明细表、银行支付流水，证明沈煤鸡东煤矿通过多种形式支付宋文海应得带薪休假福利待遇，支付形式有现金和转账等方式，通过银行流水及发放现金本人签字，可以证实宋文海收到带薪休假补偿金。宋文海认为，每月收到的是效益奖，并不是带薪年休假工资，带薪年休假工资应是年末发放，并不是每月发放。本院对宋文海提交的证据认定如下：宋文海提供证据：1.2，该两组证据可以证宋文海工资收入及每月发放工资金额，但不能体现节假日、双休日及加班日工资支付情况，对此证明目的，不予以确认。证据3.4.不具备证据的关联性，不予确认。对沈煤鸡东煤矿提供证据认定如下：证据1.系生效的法律文书，可以证明其证明目的，予以确认。2.3.4可以证实沈煤鸡东煤矿不定期方式给工人发放安全奖、绩效奖、偶发奖、其他工资形式作为带薪年休假福利待遇已支付给宋文海，可以证明其证明目的，予以确认。本院经审理认定事实如下：宋文海于2005年8月在沈煤鸡东煤矿上班，从事井下采煤工作，现一直在岗。2005年至今，沈煤鸡东煤矿作为采煤企业，其采取经营自主模式，每年均下达生产经营计划，实行工资包干与经济效益挂钩办法，制定定额，生产矿井按产量及核定吨煤单价计提包干工资总额，劳动者每月工资按折算后商品煤量乘以吨煤单价予以计算。采煤、掘进工人实行计件工资，即采、掘实行综合定额，原班计件，分班计量，个人按量计分，按分分配。宋文海参加工作期间，每月按照其完成的计价定额任务领取工资，每月工资数额根据完成的定额数量不同而不等，虽存在着节假日和双休日上班的事实，但其是为了完成计价定额任务，多领取工资，且沈煤鸡东煤矿从2013年4月开始已经按月支付其加班工资。2018年11月28日，宋文海向鸡东县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委下发鸡东劳人仲字【2018】第360号裁决书驳回了宋文海主张，宋文海不服仲裁裁决起诉至法院。本院认为，关于节假日、双休日加班工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”结合本案，宋文海主张支付2014年6月至2017年12月间的节假日及休息日加班工资，根据前述规定应由宋文海对加班事实的存在承担举证责任，但因宋文海未提供加班事实的存在具有高度可能性的证据，应由其承担举证不能的不利后果，鉴于沈煤鸡东煤矿提供的工资台账记载宋文海自2017年1月至2017年12月间存在节假日及休息日加班事实，应认定在此期间宋文海存在节假日及休息日加班事实，但宋文海在工作期间，实行计件工资制。计件工资制，是标准工作时制的一种特殊形式，即按照工人生产的合格品数量和企业规定的计价单价来计算报酬的一种工资形式。从原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条第一款：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外的，应按以下标准支付工资。”的规定可知，在实行计件工资制的情况下，用人单位向劳动者支付加班工资的前提是，劳动者已完成定额或者规定的工作任务。计件工资中加班工资的计算，应当首先确定劳动者的劳动有无定额。对于正常工作时间有计件定额的，在完成计件定额之后，由用人单位安排加班的，才应向劳动者支付加班工资。《劳动法》第三十七条规定：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度确定其劳动定额和计件报酬标准。”本案中，沈煤鸡东煤矿已提供证据证实其根据自主经营模式，每年均下达生产经营计划，实行工资包干与经济效益挂钩办法，制定定额，生产矿井按产量及核定吨煤单位计提包干工资总额，劳动者每月工资按折算后商品煤量乘以吨煤单位予以计算，采煤、掘进工人实行计件工资，即采、掘实行综合定额，原班计件，分班计量，个人按量计分，按分分配的方式，其中的定额及计件工资计算方式虽由企业单方制定，但其属于企业经营自主权的一部分，不存在宋文海所称的违反公平原则问题。因此，在宋文海未完成定额的情况下，即使其存在法定标准工作时间以外工作的事实，也无法获得加班工资。故宋文海主张2014年6月至2017年12月节假日工资5238.41元、休息日加班工资115204.73元的请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：驳回宋文海的诉讼请求。案件受理费10元，由宋文海负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于鸡西市中级人民法院。审判长  王晓伟审判员  高宏伟审判员  吕仙华二〇二〇年十二月二十八日法官助理詹冀尧书记员姜凯文