湖北省武汉市汉阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0105民初6564号原告：湖北虹景物业管理有限公司，住所地武汉市洪山区关山二路特**。法定代表人：武合生，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘教芳，该公司员工。特别授权代理。被告：陈亮，男，1986年3月16日出生，汉族，住武汉市汉阳区。委托诉讼代理人：陈汉江（陈亮父亲），男，1957年6月1日出生，汉族，住武汉市汉阳区。特别授权代理。原告湖北虹景物业管理有限公司诉被告陈亮劳动争议一案，本院于2020年10月19日立案受理后，依法适用简易程序由审判员肖政独任公开开庭进行了审理。原告湖北虹景物业管理有限公司的委托诉讼代理人刘教芳、被告陈亮的委托诉讼代理人陈汉江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湖北虹景物业管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告自2017年1月28日起至2019年12月31日期间是非全日制劳务协议关系，不是劳动合同关系；2、原告自愿负担本案的案件受理费。事实和理由：被告经人介绍于2017年1月入职原告公司位于武汉市汉阳黄金口地铁停车场从事保洁工作（清洗列车）。2017年1月28日，双方签订《劳动协议书》1份。被告在原告处工作期间，工资实行计件工资，按12.50元/节计酬，多劳多得，原告通过农业银行每月10日左右转账支付。2019年12月31日双方签订的劳动协议到期后，被告即停止到原告处上班，原告亦停止向被告发放工资。被告于2020年8月4日向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，该委员会于2020年9月16日作出阳劳人仲裁字[2020]122号仲裁裁决书，裁决：申被双方2017年1月28日至2019年12月31日期间存在劳动关系。该裁决缺乏事实及法律依据，故原告提起本案诉讼。原、被告之间实际上是劳务关系，但是双方签订的合同是由原告出具的格式合同，由于原告对于法律规定的误解，误把合同名称书写为《劳动协议书》，双方签的合同名为劳动协议，实为劳务合同。被告陈亮辩称：虽然原、被告合同约定为计件工作结算报酬，但计件工作也可以是劳动关系。双方自2017年1月28日起至2019年12月31日期间是劳动合同关系，故被告不同意原告的诉讼请求。经审理查明：被告经人介绍于2017年1月入职原告公司位于武汉市汉阳黄金口地铁停车场从事保洁工作（清洗列车）。2017年1月28日，双方签订《劳动协议书》1份，约定“第一条.劳动协议期限自2017年1月28日起至2019年12月31日止，其中：试用期为1个月；第二条.工作内容和工作地点.甲方招用乙方在黄金口(地点)保洁(岗位)工作，工作内容为：计件性保洁员；第三条.甲方根据国家法律法规和本单位工作实际，实行弹性(轮班)计件制工作以完成工作任务，超额则按规定多支付计件费；第四条.劳动报酬：1、甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬，要求每天必须按质量标准完成工作，约定计件工资为12.5元/节；3、每月15日为结算上月薪资发薪日（遇节假日顺延）；4、甲方提供作业工具及培训并保障作业劳动安全措施；第五条.社会保险.甲乙双方按照国家和地方有关规定，计件工资中包含乙方参加社会保险费用，由乙方自行办理社会保险；第六条.劳动保护、劳动条件和职业危害防护：(一）甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。(二）甲方对乙方进行安全教育和必要的培训，乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。(三）乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告；第七条.双方约定的事项：1、乙方必须严格遵守甲方根据国家有关规定制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方管理，积极完成工作任务及达到质量标准，若有未达标，甲方依照相关规章，给予处罚。2、乙方提出离职需提前30天递交离职函。甲方因乙方不能胜任工作等原因辞退员工须提前30天通知乙方。若乙方严重违反有关规章制度和劳动纪律须辞退无需提前通知。3、如因不可抗力因素造成不能履约或该项目合同终止造成不能履行合同协议，违约方可不承担法律责任；第八条.劳动争议处理.因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；第九条.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。”被告在原告处工作期间，原告公司向被告发放了工作服及工作证，工资实行计件工资，按12.50元/节计酬，多劳多得，原告通过农业银行每月10日左右转账支付。原告未为被告缴纳社会保险。被告工作时间为上一天休一天，每班工作时间为晚上10时上班，根据地铁实际运行时间的不同，工作3至6个小时不等，原告公司对被告的日常工作进行了考勤。2019年12月31日双方签订的劳动协议到期后，被告即停止到原告处上班，原告亦停止向被告发放工资。被告于2020年8月4日向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁决原告与被告在2017年1月1日至2019年12月31日期间存在劳动关系。武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会经审查于2020年8月6日依法立案，于2020年9月16日作出阳劳人仲裁字[2020]122号仲裁裁决书，裁决：申被双方2017年1月28日至2019年12月31日期间存在劳动关系。本院认为：《中华人民共和国劳动法》第十六条规定“……建立劳动关系应当订立劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法……”《劳动和社会保障部（劳社部发（2005）12号）》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件……”本案原、被告符合法律、法规规定的主体资格，双方于2017年1月28日签订了《劳动协议书》，《劳动协议书》约定“被告必须严格遵守原告公司根据国家有关规定制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方管理，积极完成工作任务及达到质量标准；因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决”，原告对被告发放工作服及工作证，对被告的日常工作进行考勤、安排工作任务等劳动管理，按月定时向被告发放工资，原告亦未能提交充分证据证明安排原告的工作不属于原告业务组成部分，原、被告之间的实际情况符合上述认定事实劳动关系的规定，故原告要求确认原、被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，参照《劳动和社会保障部（劳社部发（2005）12号）》第一条、第二条的规定，判决如下：确认原告湖北虹景物业管理有限公司与被告陈亮自2017年1月28日起至2019年12月31日期间存在劳动关系。本案案件受理费10元由原告湖北虹景物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  肖政二〇二〇年十二月二十二日书记员  蒋娴