北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初16143号原告：余富贵，女，1969年10月23日出生，汉族，无业，住四川省内江市东兴区。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。被告：北京杰奥制衣有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇前高米店村东盛坊路**。法定代表人：温长江，总经理。委托诉讼代理人：彭李，上海海华永泰（北京）律师事务所律师。原告余富贵与被告北京杰奥制衣有限公司（以下简称杰奥公司）劳动争议一案，本院于2020年9月21日立案后，依法适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告余富贵的委托诉讼代理人张雅然、被告杰奥公司的委托诉讼代理人彭李到庭参加诉讼。本案现已审理终结。余富贵向本院提出诉讼请求：1.确认余富贵与杰奥公司自2008年3月1日至2020年5月15日期间存在劳动关系；2.杰奥公司支付余富贵违法解除劳动关系赔偿金156000元；3.杰奥公司支付余富贵20**年2月10日至2020年3月9日期间工资6500元；4.杰奥公司支付余富贵20**年3月10日至2020年5月15日期间生活费11375元；5.杰奥公司支付余富贵20**年1月4日至2020年1月4日期间延时加班工资336206元、周六、日加班工资397472元和法定节假日加班工资62758元；6.杰奥公司支付余富贵20**年3月1日至2020年5月15日期间未休年休假工资188276元；7.杰奥公司支付余富贵20**年3月1日至2020年2月9日期间过年期间生活费93600元；8.杰奥公司支付2008年3月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金15000元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费12000元。事实和理由：余富贵于2008年3月1日入职杰奥公司，任职总检，月工资为6500元。2020年5月15日杰奥公司强迫余富贵签署更换岗位和降低薪资的补充协议，余富贵不同意签署，被其公司辞退。余富贵不服京兴劳人仲字[2020]第3251号裁决，故起诉。杰奥公司辩称，不同意余富贵的诉讼请求，与余富贵不存在劳动关系。本院经审理认定事实如下：余富贵系城镇户籍，主张于2008年3月1日入职杰奥公司，月工资6500元，2020年5月19日，余富贵申诉至北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委），要求：1.确认余富贵与杰奥公司自2008年3月1日至2020年5月15日期间存在劳动关系；2.杰奥公司支付余富贵违法解除劳动关系赔偿金156000元；3.杰奥公司支付余富贵20**年2月10日至2020年3月9日期间工资6500元；4.杰奥公司支付余富贵20**年3月10日至2020年5月15日期间生活费11375元；5.杰奥公司支付余富贵20**年1月4日至2020年1月4日期间延时加班工资336206元、周六、日加班工资397472元和法定节假日加班工资62758元；6.杰奥公司支付余富贵20**年3月1日至2020年5月15日期间未休年休假工资188276元；7.杰奥公司支付余富贵20**年3月1日至2020年5月15日期间过年期间生活费93600元；8.杰奥公司支付2008年3月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金15000元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费12000元。2020年9月3日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2020]第3251号裁决书，裁决：驳回余富贵的全部仲裁请求。余富贵不服仲裁裁决，起诉至本院。余富贵主张2020年5月15日去杰奥公司，领导在开会中明确说要给其调岗降薪，食宿自理，要求签署协议，余富贵未签署，被辞退，因此要求支付违法解除劳动关系赔偿金；每年过年放假45天且不支付工资（其中2020年放假时间为1月4日至2月9日），为此提交2020年5月15日录音。杰奥公司认可2020年5月15日上午录音的真实性，该日下午录音真实性不认可无原始载体，听不清主要内容，证明目的均不认可。为证明双方存在劳动关系，余富贵提交：工牌加盖杰奥公司工会公章。杰奥公司对工牌真实性不认可，主张杰奥公司没有工会，没有工会公章。本院拨打余富贵电话，余富贵称“我2007年3月入职杰奥公司，或者是2008年3月，具体记不清了，入职后做检验，每月工资6000元，期间每年签合同，没有缴纳社保，中途因为受工伤，休息了2017年5月-2018年4月，不到一年，期间发工资了，公司负担了一部分医药费，除此之外没有离职。2020年的大会我没有参加，杰奥公司没有辞退我，我也没有提出过不干了，过年期间放假一个多月，没有工资。”另查，在另案中，杰奥公司为王兴明缴纳社会保险，认可双方存在劳动关系，该案中提交的工牌与余富贵提交的样式一致，均加盖杰奥公司工会公章。本院认为，劳动关系的认定应结合双方之间是否存在控制、支配、从属关系，即监督管理关系；是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间、定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；继续性提供劳务还是一次性提供工作成果；提供的劳动是独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分；劳动者所提供的劳动是否具有专属性；受雇时间是长期的还是临时的等因素考虑。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。为证明双方存在劳动关系，余富贵提交工牌，杰奥公司对加盖杰奥公司工会公章的工牌，前后意见不一致，又未作出合理解释，本院认定其应当承担不利后果，认定双方存在劳动关系。现杰奥公司否认劳动关系，且未就余富贵的入职时间、工资标准举证，本院采信余富贵的主张，确认双方自2008年3月1日起建立劳动关系，2019年10月23日，余富贵达到法定退休年龄，双方劳动关系终止，故确认双方自2008年3月1日至2019年10月22日期间存在劳动关系，对余富贵20**年10月23日至2020年5月15日期间的各项诉讼请求，本院均不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。余富贵主张2020年5月15日将其辞退，没有事实依据，余富贵要求违法解除劳动关系赔偿金，本院不予支持。关于余富贵主张的生活费，2018年5月20日之前的主张，已经超过工资支付记录的保存期限，本院不予支持。虽杰奥公司主张过年期间带薪休假，但未提交证据予以证明，应当支付余富贵20**年5月20日至2019年10月22日期过年期间生活费，因杰奥公司未提交证据证明放假的具体时间，本院以余富贵自认为准，具体金额以本院核算为准。关于加班工资问题。余富贵应当就加班事实的存在承担举证责任，现余富贵举证，对其主张的延时加班工资、周六日加班工资、法定节假日加班工资，没有事实依据，本院不予支持。关于未休年休假工资问题。余富贵20**年5月20日之前主张，已经超过用人单位保存工资支付记录的期限，本院不予支持。杰奥公司未举证证明已安排余富贵休2018年5月20日至2019年10月22日期间年休假，余富贵要求上述期间未休年休假工资，本院予以支持，具体金额以本院核算为准。关于社会保险问题。余富贵系城镇户籍，对其主张的未缴纳养老保险补偿金、未缴纳失业保险一次性生活补助费，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、确认余富贵与北京杰奥制衣有限公司自2008年3月1日至2019年10月22日期间存在劳动关系；二、北京杰奥制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付余富贵20**年5月20日至2019年10月22日期间未休年休假工资7724.14元；三、北京杰奥制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付余富贵20**年5月20日至2019年10月22日期间过年期间生活费6742元；四、驳回余富贵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京杰奥制衣有限公司负担（于本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  刘京京二〇二〇年十二月四日书记员  郑曼曼