天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2020)津0104民初7025号原告:韩利，男，1964年6月24日出生，汉族，无职业，住天津市南开区。委托诉讼代理人：李霖逸，北京盈科（天津）律师事务所律师。被告：天津市通达水产有限公司，住所地天津市开发区晓园西路****。法定代表人：李士宾，总经理。委托诉讼代理人：戴慧，国浩律师（天津）事务所。委托诉讼代理人：徐东芝，国浩律师（天津）事务所。被告：天津津洋置业有限公司，住所，住所地天津市和平区宝鸡东道继贤楼**div>法定代表人：汤冠军，总经理。委托诉讼代理人：戴慧，国浩律师（天津）事务所。委托诉讼代理人：徐东芝，国浩律师（天津）事务所。原告韩利与被告天津市通达水产有限公司（以下称通达水产）、被告天津津洋置业有限公司（以下称津洋置业）劳动争议一案，本院于2020年7月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩利及其委托诉讼代理人李霖逸，被告通达水产及被告津洋置业委托诉讼代理人戴慧、徐东芝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告韩利向本院提出诉讼请求：1.被告通达水产支付原告2019年3月至2019年12月期间工资203172.31元；2.被告通达水产为原告补缴2019年3月至2019年12月期间社会保险及公积金47016.64元；3.二被告支付原告解除劳动关系赔偿金830965.74元。4.本案诉讼费用及其他费用由二被告承担。事实与理由：2004年6月，原告与被告津洋置业建立劳动关系，2019年2月1日双方签订无固定期限劳动合同，原告任职副总经理。2018年12月，天津市水产集团有限公司开始进行混合所有制改革，二被告作为天津市水产集团有限公司下属企业一并参与混改工作。2018年10月29日，被告津洋置业要求原告配合企业混合所有制改革职工重新转移安置工作，指令要求原告与津洋置业解除劳动关系，并与被告通达水产签订新的劳动合同。2018年10月30日，原告与被告通达水产签订无固定期限劳动合同，工作岗位、地点、地点及内容均无变化被告通达水产承诺，为原告提供经双方协商一致的离职人员安置方案。2019年3月，在原告与被告通达水产未达成书面一致意见的情况下，通达水产擅自停发原告工资，停止缴纳社会保险及公积金，违法与原告解除劳动关系。综上，原告诉至法院，望判如所请。被告津洋置业、通达水产辩称，1.原告与通达水产劳动关系于2019年4月23日因原告自愿辞职终止，并于当日办理退工手续。原告主张2019年4月23日之后的工资与通达公司无关。二被告已经依法足额支付了原告在职期间的全部工资，原告主张2019年3月至12月的工资没有事实依据。2.原告因个人原因提出辞职，不存在支付经济补偿的法定情形，更没有主张违法解除劳动合同赔偿金的事实基础。3.原告要求补缴社会保险及公积金不属于法院受理民事案件范围。综上，不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。依据上述证据及当事人陈述，本院认定事实如下：韩利于2004年6月入职津洋置业，双方签订了期限自2012年2月1日开始的无固定期限劳动合同，韩利在津洋置业任副总经理。天津市水产集团有限公司制定《混合所有制改革实施方案》，由于集团公司混改需要，韩利与津洋置业于2018年10月29日解除劳动合同关系。《解除劳动合同证明书》记载的解除原因为：企业混合所有制改革职工重新安置，韩利的档案及社会保险关系转移至通达水产。后，韩利与通达水产签订了期限自2018年10月30日开始的无固定期限劳动合同。另查，通达水产提交的考勤记录显示韩利在该单位最后工作至2019年3月27日，之后再无出勤。韩利主张在通达水产最后工作至2020年1月27日。韩利主张在2019年3月27日至2020年1月27日期间并不是每天都去单位，通达水产已将其办公室换锁，其到单位协商双方劳动关系解除事宜。通达水产主张双方劳动关系已于2019年4月23日解除。2019年4月19日、2019年4月23日，韩利书写了两份《离/辞职申请》。2019年4月23日，韩利与通达水产签订了《解除劳动合同协议书》，解除理由为：韩利本人提出，双方协商一致。同日，通达水产向韩利发出《解除劳动合同通知书》，其中注明“无经济补偿金”，韩利在《解除劳动合同通知书》中签字。韩利主张其之所以与通达水产以个人自辞的方式办理离职手续是因为其在办理离职前与通达水产口头约定通达水产给付韩利离职补偿6万元，在韩利办理离职手续后通达水产反悔，并未向其支付补偿。韩利主张双方劳动关系于2020年1月27日解除，此后其收拾个人物品再未去过单位，韩利表示通达水产并未通知过其被辞退，韩利认为通达水产以实际行动将其辞退，并主张违法解除劳动合同赔偿金。再查，通达水产按照5800元/月的工资标准发放韩利2019年3月份工资，扣除社会保险及公积金个人缴费部分4180.21元后实发工资1619.79元。因韩利2019年4月未出勤，通达水产为韩利缴纳了社会保险及公积金个人缴费部分4180.21元，无实发工资。2019年1月17日，中共天津市水产集团有限公司委员会下发津水党【2019】8号《关于李明旺等同志所担任职务自行免除的通知》主要内容为：经集团公司党委2019年1月17日全体会议研究：韩利担任的津洋置业副总经理职务自行免除。2019年3月22日，天津市水产集团有限公司经经理办公会讨论，对于原处级（已经免职）人员待遇及安置方式，韩利待遇按照5800元/月发放（尚未选岗），并于2019年3月28日下发了《天津市水产集团公司员工薪酬管理办法（试行）》《天津市水产集团有限公司考勤与假期管理办法（试行）》。原告自述其于2019年3月份开始没有副总经理的职务和级别了，其也未参与岗位竞聘。又查，2019年12月27日，原告以被告为被申请人向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年1月3日，该委作出津和劳人仲不字【2019】第1400号不予受理通知书，理由：不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定受案范围。本院认为,关于原告主张的工资一节，2019年4月23日，原告自辞办理了离职手续，原告未提交证据证明此后其仍为通达水产提供劳动，故对原告主张其后的工资本院不予支持。2019年3月，原告担任的津洋置业副总经理职务已经免除，原告也未重新竞聘岗位，原告主张按照之前副总经理的职务和级别工资待遇向其补发2019年3月、4月的工资差额，本院不予支持。关于原告要求补缴社会保险及公积金的诉讼请求，依法不属于法院受理民事案件范围，本案不予涉及。关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金一节，原告本案主张的是通达水产于2020年1月27日将其违法辞退并借此主张违法解除劳动合同赔偿金，本案亦应围绕原告诉讼请求的请求权基础进行审理。原告并未提交证据证明通达水产于2020年1月27日将其违法辞退，原告主张违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。另外，原告提出通达水产曾经在其办理离职手续前口头承诺向其支付离职补偿6万元，后通达水产又反悔未向其支付上述待遇。无论原告与通达水产是否存在上述约定，该约定的基础是双方认可劳动关系于2019年4月23日解除。而本案原告并不认为双方劳动关系已于2019年4月23日解除，其主张的也是通达水产于2020年1月27日将其违法辞退并借此主张违法解除劳动合同赔偿金，与原告提及的6万元补偿基础事实不同、请求权基础也不同。如原告认为通达水产应基于双方于2019年4月23日解除劳动关系从而应向其支付离职补偿，原告可另案主张权利。综上所述，依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告韩利的诉讼请求。案件受理费5元，由原告韩利负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  刘喆二〇二〇年十二月三十日书记员  张蕊附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。