新疆生产建设兵团下野地垦区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)兵0801民初367号 原告：石河子市曙瑞牧业有限责任公司，住所地：新疆石河子134团X小区X栋X号。 法定代表人：康建平，该公司董事长。 委托诉讼代理人：雷宇，男，1994年生，该公司员工，住第八师一四三团。 被告：贾广兴，男，1967年生，住第八师一三四团。 原告石河子市曙瑞牧业有限责任公司（以下简称“曙瑞牧业”）与被告贾广兴劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月29日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告曙瑞牧业委托诉讼代理人雷宇、被告贾广兴及其诉讼代理人宋高波均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告曙瑞牧业向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法认定原告与被告不存在劳动关系，而系劳务关系；2、对被告要求原告支付未签订劳动合同双倍工资20292.68元的请求不予支持；3、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2018年7月原告雇佣被告从事劳动，双方未签订劳动合同。2019年期间被告向劳动仲裁部门申请仲裁，要求：一、确认双方存在劳动合同关系；二、支付未签订劳动合同期间双倍工资49500元。石河子市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月15日下发了【石劳人仲裁字（2020）XX号】仲裁裁决书。裁决如下：一、双方自2018年7月起双方存在劳动合同关系；二、由原告支付被告2018年8月至2019年2月期间未签订劳动合同期间双倍工资20292.68元。现原告关于劳动合同争议一案的裁定，原告对事实与法律依据部分不予认可，认为原、被告双方不存在劳动关系，而是存在事实上的劳务关系；被告贾广兴的工资发放不符合常理，不符合正规企业的工资发放管理制度。原告认为与被告不存在劳动关系，故诉至法院，请求判如所请。 原告曙瑞牧业未向本院提交证据。 被告贾广兴辩称，原告与被告之间存在事实劳动关系，且双方之间没有签订劳动合同，【石劳人仲裁字（2020）XX号】仲裁裁决书有事实和法律依据。 被告贾广兴向本院提交证据如下： 1、贾广兴的中国农业银行卡交易明细清单（卡号为：622848337875949XXXX）。证明2018年7月24日至2020年3月29日，原告向被告支付相应工资，2019年2月被告受伤后，原告仍在向被告支付工资； 2、2019年3月24日原告单位副厂长王国武通过个人账户向户名为贾旭阳（卡号为：622848337821782XXXX）的银行卡内转账70000元，用于支付被告的医药费； 3、工作服照片一份。工作服实物当庭出示，证明被告所有的印有原告名称的工作服。 4、石河子市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份。证明经石河子市仲裁委裁决，原告与被告之间存在劳动关系，并应当支付双倍工资。 本院为查明案件事实，向原曙瑞牧业员工李国强、现曙瑞牧业员工宁海明进行询问。宁海明证言：其2014年进入曙瑞牧业从事圈舍设备维修工作。2016年时任曙瑞牧业厂长王德泽任命贾广兴为奶厅主管。主管工资是4500元左右。曙瑞牧业工资是通过工资卡发放的。宁海明与曙瑞牧业签订了劳动合同，贾广兴是否签订不知晓。贾广兴在打扫奶厅圈舍房屋积雪时从房顶掉下后，就离开了曙瑞牧业。离开曙瑞牧业后，回公司过两次，上了几天班，以后再也没到过曙瑞牧业工作。李国强证言：其2014年10月3日到曙瑞牧业工作，2019年9月离开曙瑞牧业。在曙瑞牧业工作期间从事奶牛接生等夜班工作。贾广兴是2016年底2017年初到曙瑞牧业工作的。2017年6、7月份时领导安排贾广兴担任奶厅主管工作，从公司开会、住宿、简报中都能看出贾广兴是主管。曙瑞牧业工资发放是打卡，主管工资是4500元左右。我与曙瑞牧业签订过劳动合同，贾广兴是否签订过不知晓。贾广兴在打扫房顶积雪时从房顶掉下来后就离开公司了。 被告贾广兴申请本院调取由原告曙瑞牧业所保管的2018年6月至2019年3月工人工资名册及2018年6月至2019年3月工资发放的财务账簿及支付凭证。本院认为，上述证据对本案案件事实查明有影响。2020年11月25日作出民事裁定书，裁定调取曙瑞牧业所保管的2018年6月至2019年3月工人工资名册及2018年6月至2019年3月工资发放的财务账簿及支付凭证。截止判决时止，曙瑞牧业未向本院提交相关证据。 经审理查明：2018年7月被告贾广兴进入原告曙瑞牧业工作，双方未签订劳动合同。被告在原告处工作期间担任奶厅主管。自2018年7月起，被告贾广兴的工资为每月4500元/月，直至2019年2月贾广兴受伤，解除劳动关系。2019年期间被告向劳动仲裁部门申请仲裁，要求：一、确认双方存在劳动合同关系；二、支付未签订劳动合同期间双倍工资49500元。石河子市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月15日下发了【石劳人仲裁字（2020）XX号】仲裁裁决书。裁决如下：一、双方自2018年7月起双方存在劳动合同关系；二、由原告支付被告2018年8月至2019年2月期间未签订劳动合同期间双倍工资20292.68元。原告对仲裁裁决不服，向本院起诉。 上述事实，有当事人陈述、银行交易明细清单、工作服、石河子市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、证人证言等证据予以佐证，本院予以确认。 本院认为：根据原告石河子市曙瑞牧业有限责任公司的起诉和被告贾广兴的答辩，本案争议焦点为：1、原、被告之间是否存在劳动关系。2、原告是否应当支付被告未签订劳动合同双倍工资20292.68元。 关于争议焦点一：劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕XX号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。”《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”劳动争议案件中有关证据属于用人单位掌握管理的，应当由用人单位予以提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。截止裁判时止，用人单位未向本院提供其掌握管理的职工工资花名册及支付凭证等证据，亦未提交其他证据予以反驳。本案中，被告在原告石河子市曙瑞牧业有限责任公司工作期间，虽然双方未签订劳动合同，但结合被告在2018年7月份至2019年2月17日期间一直在原告处从事工作，且按月发放工资的事实,可以认定贾广兴于曙瑞牧业之间的关系具有一定的稳定性。曙瑞牧业向贾广兴发放的的工资数额，结合证人证言可以认定贾广兴系曙瑞牧业主管，与曙瑞牧业之间系被管理和管理者的关系，综上可以认定贾广兴与曙瑞牧业系劳动关系。 关于争议焦点二：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。本案中，被告贾广兴起诉状中自认2018年7月原告雇佣被告从事劳动。被告银行交易明细清单、证人证言可以证实原、被告之间劳动关系自2018年7月起存在，至2019年2月17日被告受伤后未向原告曙瑞牧业提供劳务时止。原告曙瑞牧业应当向被告贾广兴支付二倍工资期间为2018年8月至2019年2月17日。计算支付数额应当以被告贾广兴实际领取工资数额为基准。2018年8月至2019年2月17日工资总额为20292.68元。故，原告曙瑞牧业应当支付被告贾广兴2018年8月至2019年2月17日期间未签订劳动合同二倍工资20292.68元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第七十八条、第七十九条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下： 一、确认原告石河子市曙瑞牧业有限责任公司与被告贾广兴自2018年7月起至2019年2月17日止期间存在劳动关系； 二、原告石河子市曙瑞牧业有限责任公司自判决生效之日起十日内支付被告贾广兴自2018年8月至2019年2月17日止，期间未签订劳动合同二倍工资20292.68元。 三、驳回原告石河子市曙瑞牧业有限责任公司的诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），由原告石河子市曙瑞牧业有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。 当事人对生效法律文书申请执行的期限为两年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的从每次履行期间的最后一日起计算；法律文书没有规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 审判员  白雪 二〇二〇年十二月二十九日 书记员  李娜 1