广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0402民初17455号原告：陈靖怡，女，汉族，1995年6月5日出生，住址：广东省中山市石岐区**********，公民身份号码：442************667。被告：珠海市四季劳务派遣有限公司，住所：珠海市香洲区***********（名门大厦）14层（名门大厦）1407房。法定代表人：吴某1。委托诉讼代理人：赵志宏，广东泰诺律师事务所律师。原告与被告居间合同纠纷一案，本院于2020年10月15日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告陈靖怡、被告珠海市四季劳务派遣有限公司（以下简称四季公司）的委托诉讼代理人赵志宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告于2020年5月18日签订的《委托协议书》立即解除；2、判令被告返还原告中介费尾款人民币8000元及占用资金期间的利息损失（利息计算方式：以10000元为基数，按照全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算自2020年7月28日至实际清偿完毕之日止，暂计至起诉之日为75.93元）；3、判令被告返还原告双倍定金人民币4000元；4、判令被告承担本案诉讼费。事实理由：2020年5月，原告通过被告的员工微信（昵称：四季_Rainie，微信号：dzlw853)发布的招聘信息得悉澳门有单位聘请销售课程推广顾问一职。于是，原告通过与被告微信应聘澳门的课程推广销售员一职，同时，原告亦了解到，被告是一家主要服务内容为介绍应聘者到澳门进行工作的公司。在原告应聘过程中，被告承诺并不断重复强调，澳门单位不会以业绩作为员工试用期的唯一标准进行考核，更不会以业绩作为唯一理由对员工进行解雇。同时，被告告知原告所介绍的澳门单位工作试用期一般需要3个月。2020年5月18日，原告与被告签订了《委托协议书》，主要约定内容为被告介绍原告到澳门单位工作，并协助指导原告准备办证所需资料、办理工作签注等手续。2020年5月18日，原告通过被告的员工微信（昵称：四季_Rainie，微信号：dzlw853)的指示下转账中介费定金2000元人民币至被告的法定代表人吴某1的微信（微信号awu一584408978)。原告支付完中介费定金2000元人民币后向被告询问澳门单位相关的工作信息，被告却表示收齐所有费用（即尾款8000元）后才告知原告关于澳门单位的工作信息。于是在2020年5月20日，原告分别转账中介费尾款5000元、3000元人民币至被告的法定代表人吴某1的微信。被告亦于2020年5月18日出具了盖有被告公章的10000元收据。2020年6月10日，被告告知原告巳出蓝卡（澳门特别行政区外地雇员身份认别证），但未将蓝卡发给原告，原告亦无看到蓝卡照片等信息。2020年6月26日，在被告通知下，原告到达被告处（珠海)参与了有关赴澳工作的会议。2020年7月初，原告在澳门才收到实物蓝卡。然而，原告收到的蓝卡上的职位显示为“教师助理”，而非被告所述的课程推广销售员，因此该职位与原告所应聘职位并不相符，原告在当时就蓝卡职位与原告应聘职位不符一事向被告提出了异议，被告当时却含糊其辞。原告亦因疫情无法回到中国内陆，受当时疫情形势所迫，原告只能被迫妥协接受被告的工作安排。随后，原告在澳门单位工作29天后（与被告所承诺的3个月试用期相违背），该澳门单位以原告业缋不达标对其进行解雇。原告被解雇后，曾多次与被告进行协商，要求被告退还中介费用或重新安排工作。但被告一直以不清楚澳门单位的用工要求等借口进行推诿搪塞，且告知原告半年内不得以相同职位在澳门进行工作。至今，原告与被告协商未果，被告亦对原告置之不理。综上，原告认为被告的行为违反了《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、第一百一十五条、第四百二十五条，为维护原告的合法权益，故诉至贵院，请求贵院依法支持原告的全部诉讼请原告为证明其主张，提供如下证据：1、被告国家企业信用信息查询结果，2、原告与被告的员工的微信聊天记录，3、《委托协议书》，4、《办证收据》、电子发票2张，5、原告与被告的法定代表人吴某1的微信转账记录，6、蓝卡（即澳门特别行政区外地雇员身份认别证），7、2020年3月人民日报发布的境外入粤政策（含港澳台地区），8、《现金收讫证明》，9、解雇通知书。被告辩称，一、被告与原告之间己达成合同目的，《委托协议书》已履行终结，双方协议已经终止，不存在协议解除的法定事由，原告要求解除协议无依据。被告与原告之间签订的《委托协议书》属于居间合同，居间合同的基础是委托合同，指的是被告根据原告要求帮助原告与第三人订立合同，原告向被告支付一定报酬费用。居间合同属于诺成合同，只要被告与原告意思表示一致，被告就负有依原告的指示进行居间的义务，而一旦被告的活动取得结果，原告就应支付报酬，合同即成立。《委托协议书》第一条1.2约定，原告成功被澳门单位录取后，需在录用结果出来后5天内一次性支付给乙方就业指导培训费、信息服务费、第三方资质机构签注办理工本费，原告在5月18日向被告支付了定金，5月20日向被告支付了中介费的尾款，被告于5月18日出具了盖有被告公章的10000元的收据。《委托协议书》第一条1.2、第二条2.1约定，被告的义务是若原告成功被澳门单位录取，被告将协助指导原告准备办证所需资料，由乙方代收、代交、代送到相关资质单位及部门办理工作签注手续；被告为原告办理澳门工作签注手续（即澳门特别行政区外地雇员身份认别证,俗称蓝卡)，签注周期30-45日。正常出证后乙方的服务到此为止，今后的一切风险和可能出现的损失情况，由原告自行承担，对于该约定被告已经进行了划线强调，故对于后续原告与第三方发生劳动争议不应再找被告。依据原告提交的《现金收讫证明》可以证实，被告已经为原告在澳门找到了工作单位,原告己经在澳门工作并获得了相应报酬。依据原告提交的《蓝卡》可以证实原告己经于7月初收到被告办理的澳门工作签注手续（即澳门特别行政区外地雇员身份认别证)，而此期间正是在合同约定的时间内。《委托协议书》第四条4.1约定，协议的生效期间是2020年5月20日至工作签证办理完毕为止。被告作为居间人已经尽到了促成委托人与第三人之间合同成立的义务，并已经为原告办理了工作签证，被告的居间合同义务已经完成。依据《中华人民共和国合同法》第九十一条规定，双方合同义务已经按照约定履行，合同终止。原告没有任何证据可以证明其可以依据《中华人民共和国合同法》第九十三条，九十四条规定解除《委托协议书》。二、被告已经依照合同约定履行了相应的义务，不存在违约事实，原告主张违约责任没有依据。原告的起诉状所陈述的事实可以证实，被告己于2020年6月10日告知原告已出蓝卡（澳门特别行政区外地雇员身份认别证)，2020年6月26日，在被告通知下，原告到达被告处（珠海）参与了有关赴澳工作的会议。2020年7月初，原告在澳门收到实物蓝卡。依据原告提交的《现金收讫证明》可以证实，原告已于2020年6月29日入职澳门新苗教育中心，月工资8500元，依据原告提交的《蓝卡》可以证实原告已经于7月初收到被告办理的澳门工作签注手续（即澳门特别行政区外地雇员身份认别证)，根据蓝卡的办证过程，劳务职介公司将录取人员的有关资料报入澳门出境事务局核实、批复。通过后再将赴澳人员的资料报入澳门劳工暨就业局非本地劳力处,提出输入外劳申请。由劳务公司向地方国务院港澳办交流司办理赴港澳特别行政区通行证。雇主凭批件与劳务公司签订合同，通行证办出来后，由劳务公司统一安排时间培训、出境。到澳门后，由雇主带领或自行到澳门出入境事务局办理蓝卡的手续后方可工作。故原告在到澳门后收到蓝卡是符合办证程序的。上述证据足以证明被告已经完成《委托协议书》约定义务。关于原告所说的被告向原告介绍工作职位为课程推广销售员，而实际是教师助理的问题，被告认为，这两个岗位不存在实际上的偏差，只是名称不同而己，所承担的职责都是差不多的。关于原告所说的被告未在当时就蓝卡职位与原告应聘职位不符一事作出明确的回应，但原告因为受到疫情影响，受当时疫情形势所迫，接受被告的工作安排。被告认为，原告就被告做出的新要约予以了承诺，而一旦承诺合同便成立，原告便不能随意的反悔，况且，原告在澳门单位已经进行了就职，而且已经获得了相应的报酬，那么被告的居间义务便己经做到，合同已经履行完毕，而且，被告已经与澳门单位进行了相应的对接，支付了相应的费用，不存在违约事实。故原告所说的教师助理与被告所应聘的推广销售员不同不符合事实，原告以此为由主张被告违约，应当承担违约责任缺乏依据。关于原告所称被告承诺的3个月试用期问题。被告认为，《委托协议书》没有这方面的约定，被告员工与原告的微信聊天也并未承诺原告在澳门用工单位不会被解雇，只是说：“（澳门单位）不会说（你)第一个月什么都没干就说达不到6万，或者（你）干了好多达不到6万就会辞退你。第一个月还要看你够不够勤劳、有无配产品、有无跟公司政策走、有无约到人上门试听课堂。（假设）成功约了人上门试听课堂，但自己没有销售产品，而是让经理销售产品，业绩也算你自己的。主要看你有无记产品，有无约人上门，是否勤劳，是否服从主管的工作安排。不会说达不了业绩就解雇，不是这样的。主要会看这三方面。有3个月最长的试用期。如果你1个月（业绩）达到6万，第一个月就过试用期。第二个月假设你可以达到6万以上（业绩)，就另外有4500元的奖金，也就是底薪变为7500元+4500元+12000元+提成。你如果够醒目，又勤劳，（澳门单位）追数肯定高。先说明，一定要够勤劳。如果去到（澳门单位)，你不记产品，又不听主管的话，自己随意干，就不行了，我先说明。”本案中，原告被澳门用工单位解雇的原因是未遵守澳门用工单位的规定，与试用期限无关。被告强调澳门单位不会以业绩作为员工试用期的唯一标准进行考核，更不会以业绩作为唯一理由对员工进行解雇，是依据澳门《劳动关系法》中第六十八条第一款规定：“无论是否有合理理由，雇主或雇员均可主动提出解除劳动合同。”第六十八条第二款规定：“任何导致不可能维持劳动关系的严重事实或情况，一般均构成解除劳动合同的合理理由。”第十八条第五款规定：“在试用期内，终止合同无须预先通知。”第六十九条规定：“若雇主以合理的理由解除合同，须在知悉有关事实之日起计三十日内以书面的方式将终止劳动关系通知有关雇员，并需对归责于雇员的事实作出简述。”第七十条规定：“雇主不以合理理由解除合同，而雇员则有权根据具体情况收取不同的赔偿。”本案显然属于以不合理理由解除劳动合同，原告可以依据此项规定向澳门单位主张相应的赔偿，对于原告因澳门单位遭受的损失与被告无关，被告不承担责任。况且，《委托协议书》明确写明被告的义务便是办证，被告已经按照办证程序履行了相应的义务，被告不存在《中华人民共和国合同法》第一百零七条，四百二十五条规定的法定事由，原告无权要求依据该条约定要求被告解除合同，双倍返还定金。综上，被告与原告的居间合同已经履行完毕，被告请求人民法院查清事实，依法驳回原告的诉讼请求维护被告的合法权益。本院查明：原告在庭审中陈述，原告通过被告公众号得知澳门工作信息，并与被告员工微信协商关于其应聘澳门教育集团招课程推广销售员的相关事宜。经被告安排原告与澳门雇主进行了微信视频面试。被告通知原告已经入选。原告问被告，如果原告没有达到澳门雇主所说的业绩要求会不会辞退原告，被告表示最长三个月试用期，第一个月内不会说什么都没有做达不到业绩6万块，就会辞退原告，还会看原告的其它方面表现。后原、被告签订了《委托协议书》，且原告交付了中介费10000元。被告安排原告接受了简短的入职前培训。原告于2020年6月29日赴澳工作，获得澳门特别行政区外地雇员身份认别证（注明教师助理，新苗教育中心）。原告在澳门公司实际从事销售工作。原告在澳门工作了28天，收入为8500元澳门币。澳门雇主向原告出具解雇通知书，称原告因任职期间职能不达标，不通过试用期，于2020年7月27日解除与原告的劳动关系。现原告主张被告在委托合同协商过程中隐瞒了关于试用期和业绩要求的相关情况，要求被告退款未果，遂提起本案诉讼。原告与被告员工有如下微信聊天记录：被告员工称：“面试通知……澳门教育集团招课程推广销售员第一个月7000+500+提成；第二个月，人工7000元+500元+4500（达标奖金）+提成（即试用后，达标业绩，合计12000+提成），在职Sales月入18000-35000，要求销售能力强，口才优胜，广东话良好，高中以上学历，有相关销售经验更佳”；2020年5月15日，原告称：“（澳门单位）的销售额有点高，我不知道hold不hold得了，如果hold不了，（澳门单位）不要我，就相当白干了”，被告员工称：“（澳门单位）不会说（你)第一个月什么都没干就说达不到6万，或者（你）干了好多达不到6万就会辞退你。第一个月还要看你够不够勤劳、有无配产品、有无跟公司政策走、有无约到人上门试听课堂。（假设）成功约了人上门试听课堂，但自己没有销售产品，而是让经理销售产品，业绩也算你自己的。主要看你有无记产品，有无约人上门，是否勤劳，是否服从主管的工作安排。”“不会说达不了业绩就解雇，不是这样的。主要会看这三方面。有3个月最长的试用期。如果你1个月（业绩）达到6万，第一个月就过试用期。第二个月假设你可以达到6万以上（业绩)，就另外有4500元的奖金，也就是底薪变为7500元+4500元+12000元+提成。”“你如果够醒目，又勤劳，（澳门单位）追数肯定高。先说明，一定要够勤劳。如果去到（澳门单位)，你不记产品，又不听主管的话，自己随意干，就不行了，我先说明”；2020年7月13日，被告员工称：“你工作上怎么样啊”，2020年7月14日，原告称：“无阿，都系甘，尽做”，被告称：“昨天劳务公司说你听话是蛮听话的，就是业绩还没有什么进展”，原告称：“是的啊”等。原告陈靖怡作为甲方（委托方）与被告四季公司作为乙方（受托方）签订的《委托协议书》，载明：“乙方为一家岗前面试培训、就业指导信息咨询有限公司，为了更好地搭建澳门单位与本公司会员（求职者）间的信息平台，使甲方更便捷和迅速地加入到澳门单位工作，甲乙双方在平等自愿的前提下，签署如下条约：……1.2甲方成功被澳门单位录取后，需在录用结果出来后5天内一次性支付给乙方就业指导培训费、信息服务费、第三方资质机构签注办理工本费；办理签注周期约需30-45日（自甲方交齐所有办证所需资料起算）。费用以乙方开具的办证费用单据为准；……1.5甲方成功入职澳门单位工作后，若因个人原因违反劳工法规、法律法规、单位规章制度等原因导致被解雇等情况的，或自身原因选择离职，所有损失由甲方承担，与乙方无关。1.6甲方取证之日起乙方的服务视为完成，出证后的个人行为或个人风险自行承担，……出证后用人方会和甲方签订劳工合同，今后一切事务都由用人方跟进解决……2.1甲方成功被澳门单位录取，乙方需协助指导甲方准备办证所需资料，由乙方代收、代交、代送到相关资质单位及部门办理工作签注手续；正常出证后乙方的服务到此为止，今后的一切风险和可能出现的损失情况由乙方自行承担……4.1本协议生效期间是2020年5月20日至工作签证办理完毕为止……”，甲方（委托方）的签署日期为2020年5月18日。被告四季公司确认收到原告陈靖怡支付的咨询服务中介费10000元并向原告出具了相应的发票。另查明珠海市四季商务咨询有限公司于2020年5月13日工商登记名称变更为珠海市四季劳务派遣有限公司。本院认为，本案争议焦点为被告四季公司应否向原告陈靖怡退回居间费，本院评析如下：涉案双方当事人之间成立居间合同关系，被告四季公司已经完成居间合同的内容，即为原告陈靖怡提供了推介澳门务工的机会并办理相关证件等媒介服务，且促成了原告陈靖怡到澳门单位务工。被告四季公司因此收取原告陈靖怡相应的报酬，于法有据。原告陈靖怡要求被告四季公司退回居间费，应当证明被告四季公司存在《中华人民共和国合同法》第四百二十五条第二款所规定的“居间人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况”的情形。本案中，首先，被告四季公司向原告陈靖怡发送的招工信息内容是“澳门教育集团招课程推广销售员第一个月7000+500+提成；第二个月，人工7000元+500元+4500（达标奖金）+提成（即试用后，达标业绩，合计12000+提成）”，并称“有3个月最长的试用期”“（澳门单位）不会说（原告)第一个月什么都没干就说达不到6万，或者（原告）干了好多达不到6万就会辞退你。第一个月还要看（原告）够不够勤劳、有无配产品、有无跟公司政策走、有无约到人上门试听课堂。”从上述信息的文义上来看，是否能通过第一个月的试用期要视业绩、有无配产品、有无约到人上门试听课堂等情况而定，且试用期最长为三个月，仅从上述表述不足以得出被告承诺原告在业绩不达标的情况下亦必然可通过该岗位第一个月试用期的结论；其次，双方当事人签订的《委托协议书》中载明四季公司的服务范围仅是促成陈靖怡到澳门务工，至于陈靖怡在澳门单位务工的一切事宜与四季公司无关；再者，原告陈靖怡在原、被告签订《委托协议书》前，已通过与澳门单位的面试知悉相关的工作内容等，且原告到澳门单位务工的实际工作即为课程销售，与被告提供的招工信息为招聘课程推广销售员相符。因此综合以上情况，陈靖怡现有的证据不足以证明四季公司故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，陈靖怡要求退回居间费，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第四百二十四条、第四百二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定,判决如下：驳回原告陈靖怡的诉讼请求。案件受理费减半收取人民币51元，由原告陈靖怡负担。本判决为终审判决。审判员  邓雯二〇二〇年十二月二十三日书记员  韩笑附相关法律规定：1、《中华人民共和国合同法》第四百二十四条居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。第四百二十五条居间人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。居间人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得要求支付报酬并应当承担损害赔偿责任。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。3、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。