江苏省南京市溧水区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0117民初4408号原告：江苏华海通泰汽车销售服务有限公司，住所地南京市溧水区经济开发区。法定代表人：曹晴，江苏华海通泰汽车销售服务有限公司总经理。委托诉讼代理人：贾仲明，北京大成（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：单行之，北京大成（南京）律师事务所律师。被告：张白生，男，1968年6月18日出生，汉族，住南京市溧水区。原告江苏华海通泰汽车销售服务有限公司（以下简称华海通泰公司）与被告张白生劳动争议纠纷一案,本院于2020年10月9日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人贾仲明、单行之，被告张白生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告华海通泰公司向本院提出诉讼请求：判令原告不予支付被告经济补偿金。事实和理由：被告自2015年9月23日起在原告处工作，在生产岗位从事油漆工工作。双方签订了固定期限劳动合同，近期劳动合同期限自2018年10月1日起至2021年9月30日止，原告为被告办理并缴纳了各项社会保险费。双方约定，被告实行标准工时工作制，每周工作6天，休息1天，月薪按照原告规章制度执行。原告规章制度执行所属集团于2015年经过职工代表大会表决同意制定的规章制度。其中第七章明确规定劳动者连续3日旷工或1年内累计旷工7日，公司有权予以辞退。被告签字确认阅读了公司规章制度并自愿遵守。2020年7月起，被告在未经原告批准的情况下，擅自多日无故旷工（7月缺勤8天；8月1日至8月3日连续缺勤3天；共计缺勤11天）。2020年8月3日，原告向集团工会作出《关于与张白生同志解除劳动关系的说明》，就解除与被告劳动合同征求工会意见。同日，工会回复同意原告意见。2020年8月4日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，载明因被告未经公司同意擅自不到公司上班，严重违反公司规章制度，公司依据规章制度及《劳动合同法》解除与被告的劳动关系。2020年9月1日，被告向南京市溧水区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“溧水劳仲委”）提起仲裁申请，请求：1、原告补发被告2020年4月工资2065元、5月工资5000元、7月工资4080元；2、原告支付被告经济补偿金44716.30元。溧水劳仲委经公开审理后，于2020年9月24日作出宁溧劳人仲案字【2020】第208号仲裁裁决书，裁决：一、原告一次性支付被告经济补偿金34895元；二、对被告的其他仲裁请求不予支持。原告对宁溧劳人仲案字【2020】第208号仲裁裁决书不服，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，依法提起本案诉讼。一、本案原告依据《劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项解除与被告的劳动合同，而仲裁裁决依据《劳动合同法》第四十条第一款第（三）项之规定裁决原告支付经济补偿金，适用法律错误。被告在2020年7、8月期间多日无故旷工，严重违反单位的考勤制度。原告的考勤制度经过职工代表大会表决同意，并经过被告签字确认，该制度合法有效且已实际实施。考勤制度第七章中明确规定了连续3日旷工或1年内累计旷工7日的，单位有权依法解除与劳动者的劳动合同。现有考勤记录、《解除劳动合同通知书》等大量证据能够充分证明被告的旷工事实，故原告依法解除与被告的劳动关系无须支付补偿金。二、本案不存在“被告无法到原告处继续工作”的情形，仲裁裁决认定事实错误。原告烤漆房因临时整改暂时无法使用，但其他工作项目、公司经营均正常进行，同时，公司为经营需要还借用了其他单位的烤漆房使用。根据被告自己7月份的考勤记录可以证明，在7月10日烤漆房被查封后，被告仍有多次正常前往公司上班出勤工作的记录，并非没有工作可做。原告从未同意被告可以不到公司上班。同时，被告的同岗位其他员工在烤房被查封期间，也均能够按时出勤，完成工作内容。因此，本案并不存在也不适用劳动合同法第四十条“因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情况。综上所述，被告无故旷工，原告依据劳动合同法第39条及公司规章制度规定，依法解除与原告的劳动合同，符合法律规定，依法不应向被告支付经济补偿金。请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告张白生辩称：对4-5月工资有证据证明，工资有明确的数字，经济补偿金根据银行流水来的，原告应当支付，另外原告少发了工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行质证，对当事人无异议的证据，本院予以认定并在卷佐证。本院对本案事实认定如下：华海通泰公司、张白生之间曾存在劳动合同关系，双方最近一期劳动合同期限自2018年10月1日起至2020年9月30日止。合同约定：1、华海通泰公司安排张白生在生产岗位从事生产工作。2、张白生的岗位实行标准工时工作制。其中，标准工时工作制度为每周工作6天，每天工作6.5小时，每周休息日为1天。3、合同第七条第6条以加粗字体标注“乙方确认：在签署本合同之前，甲方已将规章制度向乙方公示。乙方已仔细阅读过本合同和甲方的规章制度，清楚了解甲方的各项规章制度，并且愿意接受甲方的规章制度的约束”。江苏华海汽车销售集团有限公司于2015年制定集团《规章制度》，于2015年5月8日经职工代表大会表决通过，于2015年6月下发，要求适用于江苏华海汽车集团旗下所有品牌及关联公司的全体员工。华海通泰公司系江苏华海汽车销售集团有限公司全资子公司。张白生签字确认，其“已认真阅读江苏华海汽车销售集团有限公司《规章制度》，并能在工作中严格按照《规章制度》中相关规定执行，如有违反，同意公司按照《规章制度》落实处理”。《规章制度》第七十七条规定：公司作息时间为上午8:30-12:00，下午14:00-17:00，冬、夏季可适当调整作息时间（特殊岗位另作要求，如食堂、报案、保洁、驾驶员等）。第八十条规定：未按照公司规定的作息时间上班到达工作岗位的为迟到；未按照公司规定的作息时间下班擅自离开工作岗位的为早退。第八十八条规定：公司建立签到（指纹）考勤制度，记载员工出勤情况，考勤保存二年。第九十条规定：员工必须在公司规定的时间上、下班，不得迟到、早退和旷工。在工作时间内，未经批准不得会见亲友或擅离工作岗位。年迟到、早退、不打考勤记录累计7次以上（含7次）者，不得调升工资。未请假或续假，或请假没有得到部门主管批准而擅自不到岗位者以旷工论。无故连续3日旷工或1年内累计旷工7日者，予以辞退。年旷工累计3次者，不得调升工资。华海通泰公司提供的考勤记录表显示，2020年7月期间，7月14日、15日、22日、24日、25日、28日、29日、30日张白生未考勤。2020年8月3日，华海通泰公司向江苏华海汽车销售集团有限公司工会委员会作出《关于与张白生解除劳动合同的说明》，内容为：我司员工张白生与我司劳动合同约定，从事油漆工作。工作主要职责：负责售后车辆维修做漆。2018年至今，在岗期间经核查多次接私活。2020年3-6月期间，因张白生个人工作失职，维修质量不达标，造成客户投诉数起（如3月8日，苏ＡＫ392Ｄ车辆前保做漆开裂，牌照框处旧漆未清除，前保杠挂漆破损，后保挂漆严重；4月16日，皖Ｓ×××××车辆机盖、右前Ａ柱做漆质量差；6月1日，苏Ａ×××××车辆做漆质量差，两右侧门做的全是波浪纹路导致返工；6月2日，苏Ａ×××××车做漆色差大，车门框上未喷上漆，车辆上大面积飞花导致返工；6月4日，车牌苏Ａ×××××车左后门做漆有凹陷，车内座椅全是漆物，车外的漆未遮蔽好导致返工等等），直接导致公司直接经济损失，严重影响公司形象。2020年7月期间，张白生多起无故旷工，更有数次查岗未在岗情况（未在岗考勤异常如下：7月旷工8天，有考勤记录未在岗2天，考勤异常2天）。2020年8月至今无故未出勤。基于以上事实，根据员工手册中奖惩制度规定，张白生违反“工作失职或管理失职，致使公司财物损失，或客户投诉的”“考勤制度，无故连续3日旷工或1年内累计旷工7日”条款，已严重违反公司规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定我司决定于2020年8月3日与张白生解除劳动合同关系。同日，江苏华海汽车销售集团有限公司工会委员会回复“同意解除”。2020年8月4日，华海通泰公司做出《解除劳动合同通知书》，以张白生未经公司同意擅自不到公司上班，严重违反公司规章制度为由，决定自2020年8月4日起解除与张白生的劳动合同。对于未按规定到岗上班的原因，张白生认为，华海通泰公司烤漆房因未达到环保要求，被南京市溧水生态环境局、溧水区交通运输局查封，要求整改，故其不能正常工作，去了公司也没事做，没事做就没钱。华海通泰公司对烤漆房被查封整改一事予以认可，同时说明，烤漆房于2020年11月底整治完毕恢复正常使用，在整治期间，华海通泰公司正常营业，并租用附近北京现代4S店、广汽传祺4S店、本集团江宁店三家公司的烤漆房做漆，华海通泰公司的油漆工分别于这三处地点从事正常工作，具备正常的工作及打卡考勤条件。2020年9月1日，张白生向南京市溧水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、华海通泰公司补发张白生2020年4月份工资2065元、5月份工资5000元、7月份工资4080元；2、华海通泰公司支付张白生经济补偿金44716.30元。南京市溧水区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月24日作出裁决：一、自本裁决生效之日起五日内，华海通泰公司一次性支付张白生经济补偿34895元；二、对张白生的其他仲裁请求不予支持。华海通泰公司对裁决不服，遂提起本案诉讼；张白生认可仲裁内容。本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。华海通泰公司使用的《规章制度》规定，“未请假或续假，或请假没有得到部门主管批准而擅自不到岗位者以旷工论。无故连续3日旷工或1年内累计旷工7日者，予以辞退。”该《规章制度》通过职工代表大会讨论确定，应予以适用。张白生在职期间，于2020年7月期间多次未请假而擅自不到岗位，并达到连续3日、累计7日以上的条件，华海通泰公司依据《规章制度》及《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十九条第二项的规定，以张白生严重违反华海通泰公司的规章制度为由，解除与张白生的劳动合同关系，符合法律规定。华海通泰公司已事先将解除劳动合同的理由通知工会，工会同意解除，符合劳动合同法第四十三条之规定。综上所述，华海通泰公司解除与张白生的劳动合同关系，符合法律规定，且不存在其它应支付经济补偿的情形，依法应不予支付经济补偿；依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第四十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：原告江苏华海通泰汽车销售服务有限公司不予支付被告张白生经济补偿34895元。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审判员 任 涛二〇二〇年十二月二十四日书记员 张静亚