湖北省孝昌县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鄂0921民初1202号、1244号 原告（另案被告）：湖北华耀房地产开发有限公司孝昌县华耀府东花园项目部。住所地:孝昌县古城大道以南府东路翰墨情商业文化街**楼。统一社会信用代码91420921MA48C6D06P。 负责人：熊祖文，任项目部经理。 另案被告：湖北华耀房地产开发有限公司。住所地：孝感市孝南经济开发区三军社区。统一社会信用代码914209026764629509。 法定代表人：熊祖耀，该公司总经理。 以上二当事人委托诉讼代理人：陈东，湖北中伟律师事务所律师。代理权限：一般代理。 被告（另案原告）：刘洋，男，1987年8月23日出生，汉族，安徽省潜山县人，住安徽省安庆市潜山县， 委托诉讼代理人：蓝应政，湖北维勒律师事务所律师。代理权限：特别授权。 湖北华耀房地产开发有限公司孝昌县华耀府东花园项目部诉刘洋劳动争议一案，本院于2020年7月13日立案，案号(2020)鄂0921民初1202号，刘洋诉湖北华耀房地产开发有限公司孝昌县华耀府东花园项目部、湖北华耀房地产开发有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月20日立案，案号(2020)鄂0921民初1244号，因该两案均系对孝昌县劳动人事争议仲裁委员会同一裁决不服提起诉讼，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，本院裁定两案合并审理，并依法适用简易程序，于2020年8月24日公开开庭。湖北华耀房地产开发有限公司孝昌县华耀府东花园项目部、湖北华耀房地产开发有限公司之委托诉讼代理人陈东、刘洋之委托诉讼代理人蓝应政到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 湖北华耀房地产开发有限公司孝昌县华耀府东花园项目部起诉至本院要求1、确认原被告之间于2020年1月19日已终止劳动合同关系；2、原告无须支付被告解除劳动关系经济补偿金13500元；3、原告无须支付被告2019年3月至2019年12月工资差额8000元；4、原告无须支付被告2020年1月至2020年4月的工资11595.83元；5、被告承担本案全部的诉讼费用。事实与理由：2020年5月18日，被告刘洋因与原告发生劳动争议向××县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，孝昌县劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月29日作出孝昌劳人字（2020）13号仲裁裁决书，裁决原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金13500元、支付被告2019年3月至2019年12月工资差额8000元以及支付被告2020年1月至2020年4月的工资11595.83元。原告认为该裁决书确认事实有误，适用法律错误。一、原告不应支付被告解除劳动关系经济补偿金。被告刘洋在工作期间发生重大过错，给原告造成较大经济损失，原被告一直在协商被告赔偿事宜。在2020年1月18日合同期满前，原告要求被告按原劳动合同约定条件签订劳动合同，但被告觉得待遇没有增加且担心继续在原告处工作会被原告克扣赔偿款，因而拒绝续订劳动合同。在劳动合同期满后，原告多次通知被告办理工作交接及离职手续，被告拒不配合导致无法履行相关终止劳动关系程序，是被告拒绝按原劳动合同约定条件续订劳动合同，原告不应支付被告解除劳动关系经济补偿金；二、原告不应支付被告2019年3月至2019年12月工资差额8000元。原告已足额支付被告工资，所谓的工资差额8000元系被告提前向原告借支8000元后，分月扣款归还原告所致，原告根本不存在拖欠工资；三、原告不应支付被告2020年1月至2020年4月的工资11595.83元。因被告不愿续签劳动合同，原被告间劳动关系已于2020年1月18日因合同期满而终止，被告自2020年1月18日之后就没有继续到岗工作，且拒绝按规定办理工作交接及离职手续。当时原告单位并未放假，也未发生因新冠疫情导致封城或停工、停产，是被告主动离岗回家，故双方之间不存在合同期满之后的事实劳动关系。孝昌县劳动人事争议仲裁委员会裁决书所依据的鄂人社办函（2020）7号文件，发文日期及实施日期均为2020年1月25日，并不适用于本案，以此文件为依据进行的裁决于法无据。 刘洋答辩：刘洋并未与华耀项目部公司签订劳动合同，双方的劳动关系并未于2020年1月19日终止，同时劳动关系存续期间华耀项目部并未按期足额支付劳动报酬，双方约定的工资为13000元/每月，双方的劳动关系是于2020年4月29日因华耀项目部未按期足额支付刘洋工资及保障其劳动条件等原因被迫终止，我方认为项目部的请求应该被法庭驳回。 刘洋起诉至本院要求：1、确认2019年2月22日至2020年4月29日期间原告与被告府东花园项目部存有劳动关系；2、判令两被告连带支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金人民币19500元（13000元/月×1.5个月）；3、判令两被告连带支付欠付原告2019年3月至2019年12月期间的差额工资人民币50782.3元（4190元+4190元+8060元+4333.8元+6334.75元+6334.75元+4334.75元+4334.75元+4334.75元+4334.75元）；4、判令两被告连带支付原告2020年1月至2020年4月期间的工资人民币52000元（13000元/月×4个月）；5、判令两被告连带支付原告2019年3月23日至2020年2月22日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币143000元（13000元/月×11个月）。事实与理由：2019年2月22日，原告经被告府东花园项目部聘任到岗，任技术总工一职，负责被告府东花园项目部房产建设工程中的施工监管、事务协调及所有技术工作等等，工作地点为孝昌县，工作时制为标准工时制，约定劳动报酬为每月固定工资13000元加年终奖，工资发放形式为通过银行转账方式于每月10日至15日左右发放上月工资。 入职期间，被告府东花园项目部分别于2019年4月10日支付原告该年3月份工资8810元，欠付4190元；同年5月13日支付该年2月份工资3000元；同年6月5日支付该年4月份工资8810元，欠付4190元；同年7月8日支付该年5月份工资4190元，欠付8060元；同年8月14日支付该年6月份工资8666.20元，欠付4333.80元；同年9月10日支付该年7月份工资6665.25元，欠付6334.75元；同年10月16日支付该年8月份工资6665.25元。欠付6334.75元；同年11月13日支付该年9月份工资8665.25元，欠付4334.75元；同年12月12日支付该年10月份工资8665.25元，欠付4334.75元；2020年1月5日支付2019年11月份工资8665.25，欠付4334.75元；2020年1月20日支付2019年12月份工资8665.25元，欠付4334.75元；2020年1月22日支付2019年年终奖9307.69元；然截止至本诉讼提起之日，被告府东花园项目仍未支付原告2020年1月份至4月份工资。另，劳动关系存续期间，被告府东花园项目部未与原告签订劳动合同，未及时足期缴纳社保，亦未安排原告享受年休假或支付未休年休假工资；且被告府东花园项目部为被告华耀房地产公司的分公司。2020年1月18日，原告根据被告府东花园项目部安排正式休假回汉；同月23日，武汉市爆发新冠疫情被迫关闭离汉离鄂通道管控措施，有序恢复对外交通；4月10日，原告返工被告府东花园项目部；4月15日至4月29日期间，被告府东花园项目部未安排原告任何工作事宜，且将原由原告负责的事务交由他人处理，且未依法按约保障原告劳动条件及足额支付劳动报酬。4月30日，原告因被告府东花园项目部违法用工被迫向两被告送达被迫解除劳动合同通知书，原告与被告府东花园项目部劳动关系正式解除；同年5月18日原告依法向孝昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；同年6月29日孝昌县劳动人事争议仲裁委员会作出孝昌劳人仲裁字（2020）13号裁决；同年7月2日该裁决送至原告，现原告对该裁决提出异议。 湖北华耀房地产开发有限公司及项目部答辩：1、答辩人与被答辩人之间劳动关系已经于2020年1月18日因劳动合同届满，被答辩人不愿按原劳动合同约定续订劳动合同而解除，答辩人不应支付被答辩人解除劳动关系经济补偿金；2、答辩人已足额支付被答辩人工资，根本不存在拖欠工资；3、答辩人不应支付被答辩人2020年1月至2020年4月的工资；4、答辩人与被答辩人双方已签订书面劳动合同，不应支付未签订书面劳动合同的经济补偿金。 本院经审理，对以下事实进行分析确认：一、关于是否签订劳动合同的问题。刘洋主张双方之间没有签订劳动合同，华耀公司项目部主张已签订劳动合同，并向本院提交了有刘洋签字的《劳动合同》纸质文本，刘洋对此否认并申请对签字是否本人及签字时间进行鉴定。本院准许其鉴定申请并委托进行笔迹鉴定，但刘洋在本院规定的时间内没有提供鉴定样本，也没有缴纳鉴定费用，导致鉴定机构中止鉴定。本院据此认定双方签订了《劳动合同》，并以该《劳动合同》的内容来确定双方的权利义务关系。二、关于劳动合同期限。《劳动合同》约定劳动合同期限自2019年2月23日至2020年1月18日止。三、关于刘洋的劳动报酬。根据《劳动合同》第三条的约定，刘洋的劳动报酬月工资标准为6300元。刘洋认为其劳动报酬为月固定工资13000元，并提供了与华耀公司项目部管理人员佰荣华的通话记录，以证实其月工资为13000元。对此，本院认为，该通话记录内容来源于第三方，属于传来证据，并不是华耀公司直接对刘洋月工资13000元的确认，且通话记录内容与双方签字的直接证据《劳动合同》的约定相矛盾，本院对此不予认定，应当按照《劳动合同》的约定来认定刘洋的月工资为6300元。四、关于刘洋的社保缴纳问题。《劳动合同》第四条C项明确约定“乙方申请社会保险由其个人自行办理的，甲方将每月应由公司承担的社会保险费用2700元随工资同步支付给乙方”。五、关于刘洋与华耀公司项目部自2020年1月18日后是否存在事实劳动关系的问题。双方的劳动合同期限自2019年2月23日至2020年1月18日期满，刘洋主张自2020年1月18日劳动合同期满后双方存在事实劳动关系，但没有提供证据，本院认定自2020年1月18日起双方的劳动关系因劳动合同期满自然终止。 另查明：刘洋2019年2月至5月社会保险费没有缴纳。 2020年4月29日，刘洋向华耀公司及项目部送达《被迫解除劳动合同通知书》，华耀公司项目部于4月30日签收。 刘洋于2020年5月18日向孝昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认2019年2月22日至2020年4月29日期间申请人与被申请人府东花园项目部之间存在劳动关系；2、裁令俩被申请人连带支付申请人被迫解除劳动关系经济补偿金人民币19500元；3、裁令俩被申请人连带支付申请人2019年3月至2019年12月期间的差额工资人民币50782.3元；4、裁令俩被申请人连带支付申请人2020年1月至2020年4月期间的工资人民币52000元；5、裁令俩被申请人连带支付申请人2019年3月23日至2020年2月22日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币143000元。 2020年6月29日，孝昌县劳动人事争议仲裁委员会作出孝昌劳人仲裁字（2020）13号裁决：一、确认被申请人湖北华耀房地产开发有限公司孝昌华耀府东花园项目部和申请人刘洋在2019年2月22日至2020年4月29日期间存在劳动关系；二、被申请人湖北华耀房地产开发有限公司孝昌华耀府东花园项目部于本裁决生效之日起七日内支付给申请人刘洋解除劳动关系经济补偿金13500元；三、被申请人湖北华耀房地产开发有限公司孝昌华耀府东花园项目部于本裁决生效之日起七日内支付给申请人刘洋2019年3月至2019年12月工资差额8000元；四、被申请人湖北华耀房地产开发有限公司孝昌华耀府东花园项目部于本裁决生效之日起七日内支付给申请人刘洋2020年1月至2020年4月的工资11595.83元；五、驳回申请人刘洋其他仲裁请求。 双方均不服该裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，一、刘洋与华耀公司项目部劳动关系问题。根据双方签订的《劳动合同》，双方自2019年2月23日至2020年1月18日存在劳动合同关系，自2020年1月19日至2020年4月29日，刘洋即没有向华耀公司项目部提供劳动，华耀公司项目部也没有向其支付劳动报酬，双方不存在事实劳动关系。刘洋主张自2020年1月19日至2020年4月29日双方存在劳动关系，没有提供证据，本院不予支持。二、关于解除劳动合同的经济补偿金的问题。华耀公司项目部没有为刘洋缴纳社保的事实存在，虽然劳动合同因期满自然终止，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。本案虽然双方约定在工资中包含社保补贴，但该约定因违法无效，华耀公司项目部对此存在过错。比照以上法律规定中因用人单位过错导致劳动合同解除的情形，本案虽因劳动合同期满自然终止，华耀公司项目部也应当支付刘洋因未为其缴纳社保应当支付的经济补偿金9000元。三、关于未签订劳动合同的双倍工资的问题。因本院已认定双方签订了劳动合同，华耀公司项目部不须支付未签订劳动合同的双倍工资。四、关于刘洋2020年1月至2020年4月的工资的问题。因刘洋1月份的工资及年终奖已由华耀公司项目部于2020年1月22日以年终结算的形式发放，2、3、4月期间刘洋没有提供劳动，华耀公司项目部不用支付刘洋2020年2月至2020年4月的工资。五、刘洋2019年3月至2019年12月期间的工资差额50782.3元的问题。本案双方签订的《劳动合同》对工资有明确约定，在实际执行过程中，根据刘洋的考勤及工作质效，华耀公司项目部每月支付的工资数额与约定不一致属正常现象，这在工资发放数额精确到小数点后2位也有所体现。刘洋欲主张华耀公司项目部拖欠其工资，应承担举证责任。但刘洋没有提供证据证明其主张，对刘洋的该请求，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、比照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项之规定，判决如下： 一、确认湖北华耀房地产开发有限公司孝昌县华耀府东花园项目部与刘洋自2020年1月19日至2020年4月29日不存在事实劳动关系。 二、湖北华耀房地产开发有限公司孝昌县华耀府东花园项目部、湖北华耀房地产开发有限公司于本判决生效之日起十五日内向刘洋支付因未缴纳社保的经济补偿金9000元。 三、湖北华耀房地产开发有限公司孝昌县华耀府东花园项目部不向刘洋支付未签订劳动合同的双倍工资。 四、湖北华耀房地产开发有限公司孝昌县华耀府东花园项目部不向刘洋支付2020年2月至2020年4月的工资。 五、湖北华耀房地产开发有限公司孝昌县华耀府东花园项目部不向刘洋支付2019年3月至2019年12月期间的工资差额50782.3元。 如未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由刘洋承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时，应预交上诉案件诉讼费。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。 审判员  黄登高 二〇二〇年十二月十七日 书记员  袁腾建