广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初36448号原告：龙某某，男，汉族，身份证住址江西省吉安市吉安县。委托诉讼代理人：旷宗彪，广东圳宝律师事务所律师。被告：深圳市某某有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人：陈某，系该公司董事长。委托代理人：阮小刚，北京大成（深圳）律师事务所律师。委托代理人：高宇航，北京大成（深圳）律师事务所实习律师。原告龙某某与被告深圳市某某有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告龙某某及其委托代理人旷宗彪、被告深圳市某某有限公司委托代理人阮小刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、原告诉讼请求：1.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金182650元；2.判令被告支付原告2018年1月1日至2020年3月30日法定节假日加班工资差额17272.25元；3.判令被告支付原告2018年1月1日至2020年3月30日周末休息日加班工资差额28912元；4.判令被告支付原告律师费5000元。二、被告答辩意见：1.原告在驾驶营运车辆途中使用手机，严重违反公司规章制度，被告解除双方劳动合同关系合法有效，无需支付经济赔偿金。2.原告所在驾驶员岗位实行综合计算工时工作制，作息方式为轮休、调休，按照驾驶班次及工作时长核算工资，未超过额定工时166.64小时的休息日上班时间无需支付加班工资。原告驾驶317线路，每单次实际用时平均约为100分钟，定额单次为80单次，超过定额单次的，单次为延迟加班，但是目前定额单次的工资标准为36.13元每单，延时加班单次工资标准为59.81元每单，节日加班单次工资标准为119.63元每单，原告从2018年7月到2020年3月的每月加班工作量及加班工资，都经原告确认无误后足额发放。3.2018年6月之前的工资表已过被告两年的保存期限,原告应当承担举证责任，否则应当承担举证不能的法律后果。4.原告主张律师费应当根据其请求胜诉比例计算，并以人民币5000元为限。三、仲裁时间及申请请求：原告于2020年6月16日提起劳动仲裁，申请请求：1.被申请人（被告）支付2018年1月1日至2020年3月30日法定法定节假日加班工资差额17272.25元；2.被申请人支付2018年1月1日至2020年3月30日休息日加班工资差额28912元；3.被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金182650元；4.被申请人支付原告律师费5000元。四、仲裁裁决结果：深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲案［2020］1231号仲裁裁决书，裁决结果如下：驳回申请人的全部仲裁请求。五、基本情况:原告于2010年4月15日入职被告处，任司机，自2016年5月1日起双方签订无固定期限劳动合同。六、解除劳动关系的时间、原因：2020年3月9日上午，原告驾驶粤Ｂ×××**号牌营运车辆从福田往象角塘总站途径坂李大道到天安云谷路口时，遇红灯时停车，因家中有事，原告到车辆中间接听电话约20秒钟。2020年3月17日，被告以原告严重违反公司规章制度为由，向原告发出《解除劳动合同通知书》，当日双方解除劳动关系。原告主张被告违法解除劳动合同，应支付赔偿金，被告辩称因原告在驾驶运营车辆时使用手机，其行为已经严重违反公司规章制度和劳动纪律，符合被告处可以解除劳动合同的情形。被告提交了深东共交工【2017】1号《东部公交关于一届二次职工代表大会会议审议通过相关决议的通知》、深东公交【2017】75号《司乘人员绩效考核规定》《乘人员绩效考核规定》，培训学习记录及签到表，深东公交【2016】236号《东部公交关于严禁驾驶员行车途中携带移动设备的通知》及学习记录和签到表，原告驾驶营运车辆途中使用手机的视频、谈话记录表、违规处理确认单、工会意见函及解除劳动合同通知书，证明其主张。原告对上述规章制度的真实性均不予确认，确认签到表上的签名为原告本人所签，但被告未对所学习的内容进行讲解，确认视频中在车厢打电话的驾驶员为原告本人，但认为当时车厢内没有乘客，该行为不存在安全隐患，对谈话记录表、违规处理确认单、工会意见函及解除劳动合同通知书的真实性予以确认。本院认为，规章制度和文件培训学习记录及签到表上明确载明学习内容，且原告签名确认，原告作为完全民事行为能力人，理应知悉其在学习培训签到表签字的法律效力，并对其签字行为负全部责任。故本院认定原告已知悉前述规定的内容，根据双方当事人提交的证据和庭审质证，本院认为由被告提交的视频可以看出，原告在等候红灯时离开驾驶室接听电话，原告作为公交车驾驶员，承载所有乘客的生命安全，应当严格要求自身的驾驶行为，将行车安全放在首位，即使当时公交车内未有乘客，但原告该行为仍对行车道路的安全带来威胁，原告不能因自身的违规行为未影响行车安全而免除责任。深东公交工【2017】1号《东部公交关于一届二次职工代表大会会议审议通过相关决议的通知》证明深东公交【2017】75号《司乘人员绩效考核规定》系经过民主程序制定，且通过培训学习的方式向员工告知，可以作为被告处的用工管理依据，原告应接受该规定的约束。根据该规定第C36条规定，驾驶员在车辆运营途中使用手机等移动设备，可按解除劳动合同处理。被告依据合法、有效的规定，解除与原告的劳动合同，并于2020年3月15日向工会发函通知，工会在函件中注明情况属实的意见并加盖公章，原告于2020年3月17日签收解除劳动合同通知书。综上，被告解除与原告的劳动合同合法有据，原告主张违法解除劳动合同的经济赔偿金，本院不予支持。七、关于2018年1月1日至2020年3月30日期间的加班费，原告主张及驾驶的317线公交车每单次用时105分钟，每月定额单次为80次，被告未足额发放2018年1月1日至2020年3月30日法定节假日及休息日加班工资。被告称原告实行综合计算工时制，经龙岗区人力资源局审批，每月综合时长1166.64小时，其按原告驾驶单次和工作时长核算工资，原告驾驶的线路每单次平均时长100分钟，已按照薪酬支付表中记载的单次足额支付原告的加班工资。被告提交了《2020年2月电子打卡记录》及《薪酬支付表》《实行综合计算工时工作制审批决定书》证明其主张，原告对上述证据均予以确认。因双方主张的单次时长差别不大，且在合理范围内，故本院以双方主张的时长平均数认定原告每单次所需时间为102.5分钟。根据法律规定，原告诉请仲裁之日起两年前的加班工资应由其自行承担举证责任。原告于2020年6月16日提起劳动仲裁，其未提交有效证据证明被告未足额支付2018年1月1日至2018年6月15日期间加班工资的事实，应承担举证不能的不利后果。本院对原告2018年1月1日至2018年6月6月15日期间加班工资的诉求不予支持。《薪酬支付表》显示原告每月工资是按照单次进行结算，2018年至2020年期间每单次工资15.56元至36.13元，延时加班每单次51.31元至59.81元，节假日加班每单次104.63元至119.63元。经本院核算，被告按照上述标准支付原告加班工资，不低于按照深圳市最低工资标准为基数核算的加班工资标准，故本院依法认定被告已足额支付原告2018年6月16日至2020年3月的加班工资。八、关于律师费，因本案中原告除了律师费的诉求均未得到支持，故本院对其诉讼费的请求亦不予支持。裁决结果综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条的规定，判决如下：驳回原告龙某某的全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  王晓蓉二〇二〇年十二月二十八日书记员  杨雅倩