连云港市赣榆区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0707民初5563号原告：连云港圣安医院，住所地连云港市赣榆区青口镇徐福路**。法定代表人：苏仕春，董事长。委托诉讼代理人：李家静，江苏盈喆律师事务所律师。被告：刘世俊，男，1985年1月29日出生，汉族，居民，住连云港市赣榆区。委托诉讼代理人：张鹏，江苏路卓律师事务所律师。原告连云港圣安医院（以下简称“圣安医院”）与被告刘世俊劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原、被告的委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告圣安医院向本院提出诉讼请求：1、判令被告返还原告为其支付的培训费用114797元；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于2015年4月20日入职原告医院从事临床工作，双方于2015年4月20日签订第一份书面劳动合同，期限为2015年4月20日至2018年4月20日，期间双方于2015年11月16日签订《连云港圣安医院职工外出进修合同书》，约定原告安排被告到连云港市人民医院进行为期3年的规范化培训，同时按照法律规定，约定被告在培训结束后在原告处需服务满10年，否则应返还规培期间的工资，并支付违约金50000元。2018年4月20日，原、被告双方续签劳动合同，期限为2018年4月21日至2021年4月20日，培训结束后，被告于2019年4月单方解除劳动合同，为此原告到仲裁机构申请仲裁，要求被告返还培训费用114797元及支付违约金50000元，但未获仲裁机构支持。被告刘世俊辩称，1、原、被告之间劳动关系的解除系原告的违法行为所致，被告在原告不按约定支付工资待遇、不按规定缴纳保险的情况下才与原告解除劳动关系，被告对于双方劳动关系的解除并不存在过错，被告不存在违约行为，不应承担违约责任。2、114797元系被告在职期间的工资，不应返还。被告按照国家规定基于三方协议去第一人民医院委托培养，自2015年11月16日至2018年11月16日委培期间，并无任何委培费用，该114797元系原告每月发放给被告3000余元的工资，除此之外原告并未向被告支付任何费用。根据江苏省高级人民法院、省劳动仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》第十二条规定，被告接受专项培训期间的基本工资，不应认定为专项培训费用。3、被告不应支付违约金50000元。原、被告于2015年11月16日签订的《连云港圣安医院职工外出进修合同书》系原告作为强势的用工主体强制被告签订的，被告按照国家规定去第一人民医院进修，被告迫于无奈签订该合同书，对于违约金的约定不适用于被告。另外根据合同书第三条明确约定被告规培期间工资待遇为月基本工资，三年委培期间原告只支付了114797元的工资，其他无任何费用，整个过程中不存在规培费用一说，更无从谈起返还一说，故被告不应支付违约金。4、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、二十三规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。本案中，原告并未支付任何培训费用，故被告不应支付违约金。本院经审理认定事实如下：2015年4月20日，被告入职原告处，双方签订《全日制劳动合同书》，合同期限为2015年4月20日至2018年4月20日，被告在原告处从事临床工作，被告工资实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，被告的基本工资为每月3032元，以后根据内部工资分配办法调整其工资，绩效工资根据被告的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。2015年11月16日，原告圣安医院（甲方）与被告刘世俊（乙方）签订《连云港圣安医院职工外出进修合同书》，该合同约定：一、因工作需要，甲方派乙方到连云港市第一人民医院进行医师规范化赔偿，专业为外科。二、甲方负责乙方规培期间总费用。规培期间医院适当给予补贴。三、乙方规培期间工资待遇为基本工资。规培期间不享受科室奖金、各类补贴。四、规培时间为三年，从2015年11月16日至2018年7月31日止。五、乙方培训结束后，乙方须为甲方工作满壹拾年，即到2028年止。六、乙方完成某培后回本院后，原则上按原劳动合同执行。七、乙方在壹拾年之内违约，要求解除劳动合同的，需返还规培期间的工资，并支付甲方违约金人民币五万元。后被告从2015年11月16日至2018年7月31日在连云港市第一人民医院进行培训。培训期间，自2015年12月至2018年7月原告共发放被告工资110061.47元。2018年4月20日，原、被告双方续签劳动合同，合同期限为2018年4月21日至2021年4月20日，其他部分与2015年4月20日签订的《全日制劳动合同书》内容相同。2019年4月份，被告离开原告医院，后被告以原告未为其缴纳社会保险费为由向连云港市赣榆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方之间的劳动关系，并要求原告支付解除劳动关系经济补偿16800元。连云港市赣榆区劳动人事争议仲裁委员会认为劳动关系中的解除权属于民法中的形成权，该权利的行使依据一方当事人单方意思表示即可完成。被告在仲裁申请书中要求与原告解除劳动关系，双方劳动关系在原告于2019年5月10日收到仲裁申请书副本时即解除。另外，被告以原告未为其缴纳社会保险费为由解除劳动关系主张经济补偿，但未能提交有效证据证明解除劳动关系已经履行事前告知程序。故对被告的仲裁请求均未予支持。并于2019年6月19日作出赣劳人仲案字[2019]第124号仲裁裁决书，裁决对被告的仲裁请求不予支持。双方均未对该裁决书提起诉讼。后原告以派被告到连云港市第一人民医院进行医师规范化培训，被告在培训后擅自离岗，违反了双方的合同约定为由向连云港市赣榆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告归还规培费用114797元、违约金50000元。该仲裁委员会于2020年8月31日作出赣劳人仲案字[2020]第139号仲裁裁决书，裁决对原告的仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金不应超过培训费用。原告圣安医院安排被告刘世俊至连云港市第一人民医院进行住院医师规范化培训，有权与被告协商约定服务期限。故原、被告双方签订的《连云港圣安医院职工外出进修合同书》系双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，合法有效，双方均应按照该合同书的约定履行。被告在培训结束后，未履行为原告继续工作至2028年的约定，构成违约，应当承担违约责任。被告辩称系因原告未为其依法缴纳社会保险导致其要求解除劳动合同，对此，原告称系因被告原系公立医院在编人员，其未将社会保险关系转到原告处，导致无法交纳，被告未能举证证明其已将社会保险关系转移到原告处，因此，未交纳社会保险的责任不在于原告。故本院对被告的该辩解意见依法不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定：“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用”。因被告刘世俊在参加专业培训期间未向原告提供劳动，故被告在该期间领取的工资中超过本市最低工资标准的部分，应认定为《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定的“因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用”，属于培训费用。被告参加住院医师规范化培训期间领取工资110061.47元（2015年12月至2018年7月），扣除按照连云港是赣榆区最低工资标准计算的金额51840元（1620元/月×32个月），剩余58221.47元应视为培训费用，至双方解除劳动关系时，被告刘世俊已在原告圣安医院履行服务期限9个月零10天，已履行服务期限占总服务期限的7/90[（9+1/3）月÷120月]，扣除已履行服务期限应分担的培训费用4528.34元（7/90×58221.47元），被告应返还原告圣安医院53693.13元（58221.47-4528.34）。原告要求被告退还培训期间的全部工资，本院依法不予支持。综上所述，对原告诉讼请求中的合理合法部分，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告刘世俊于本判决生效之日起十日内返还原告连云港圣安医院53693.13元。二、驳回原告连云港圣安医院的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告刘世俊负担（以上费用原告已预交，被告于本判决生效之日起十日内支付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》，同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。审 判 员 林飞燕二〇二〇年十二月三十一日法官助理 李陆军书 记 员 孙 雨