吉林省吉林市昌邑区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0202民初3054号 原告：吉林市撼龙测绘有限公司，住所地吉林省吉林市昌邑区江湾路江**二区3号楼1单元1层2号。 法定代表人：陈昕，经理。 委托诉讼代理人：郭百惠，吉林丰德律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李珊珊，吉林丰德律师事务所律师。 被告：逯男平，男，1971年4月9日出生，汉族，住吉林市船营区。 原告吉林市撼龙测绘有限公司（以下简称撼龙测绘公司）与被告逯男平劳动争议一案，本院于2020年9月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告撼龙测绘公司的委托诉讼代理人李珊珊，被告逯男平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 撼龙测绘公司向本院提出诉讼请求：1.撼龙测绘公司无须履行吉林市昌邑区劳动人事争议仲裁委员会吉昌劳人仲字（2019）第59号仲裁裁决书第二项、第四项裁决义务；2.本案诉讼费由逯男平承担。事实和理由：2017年7月31日，逯男平到撼龙测绘公司工作，双方约定工资每月2500元。劳动关系存续期间，撼龙测绘公司按月向其支付工资。2019年2月12日，逯男平提出辞职并办理离职。2019年末，逯男平向吉林市昌邑区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求撼龙测绘公司支付未签订书面劳动合同二倍工资、解除劳动合同经济补偿金以及拖欠的工资。仲裁委裁决支持上述请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，逯男平关于未签订书面劳动合同二倍工资支付的申请已经超过仲裁时效，故已丧失胜诉权。另外，逯男平在撼龙测绘公司工作期间，撼龙测绘公司未拖欠逯男平工资，无需履行支付拖欠工资的义务。故诉至法院，应支持撼龙测绘公司的诉讼请求。 逯男平辩称，2019年3月逯男平申请劳动仲裁，没有超过仲裁时效。2月14日给逯男平开工资1000元，逯男平一个月工资是2500元，当时逯男平知道公司没给其交三险，没有签订劳动合同。 本院经审理认定事实如下：2017年7月31日，逯男平到撼龙测绘公司工作，未签订劳动合同，岗位为司机，每月工资2500元，2012年2月12日，逯男平因双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险要求与撼龙测绘公司解除劳动关系。 逯男平向吉林市昌邑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.撼龙测绘公司支付逯男平未签订劳动合同经济补偿金46，250元；2.撼龙测绘公司支付逯男平拖欠工资及经济补偿金57，812.5元；3.撼龙测绘公司支付逯男平约定工资款9250元；4.撼龙测绘公司支付逯男平五险一金福利10,975.86元；5.撼龙测绘公司支付逯男平失业金12,000元；6.撼龙测绘公司支付逯男平加班费2.5万元；7.撼龙测绘公司支付逯男平外业补助4000元；8.撼龙测绘公司支付逯男平2019年2月13日、14日工资250元。吉林市昌邑区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月11日作出吉昌劳人仲字（2019）第59号仲裁裁决书，裁定：一、逯男平2017年7月31日至2019年2月14日与撼龙测绘公司劳动关系成立；二、撼龙测绘公司于裁判书生效之日一次性以现金形式向逯男平支付未签订劳动合同二倍工资27,500元；三、撼龙测绘公司于裁决书生效之日一次性以现金形式向逯男平支付解除劳动合同经济补偿金5000元；四、撼龙测绘公司于裁决书生效之日一次性以现金形式向逯男平支付拖欠工资250元；五、驳回逯男平的其他诉讼请求。 认定上述事实的证据有当事人陈述、仲裁申请书、吉林市昌邑区劳动人事争议仲裁委员会吉昌劳人仲字（2019）第59号仲裁裁决书。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 一、关于撼龙测绘公司是否应给付未签订合同双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，结合本案事实，逯男平于2017年7月31日入职，至离职未签订书面劳动合同，根据上述法律规定，撼龙测绘公司应给付逯男平未签订劳动合同的双倍工资，逯男平主张按照每月2500元计算，于法有据，应予支持，故撼龙测绘公司应支付逯男平未签订书面劳动合同双倍工资27，500元（11个月×2500元/月）。关于撼龙测绘公司提出该项主张超过诉讼时效期间，撼龙测绘公司在仲裁期间未提出时效抗辩，仲裁机构对此进行了实体性裁决，应视为撼龙测绘公司在仲裁阶段放弃了申请仲裁期限的程序性抗辩权利，撼龙测绘公司在诉讼阶段以此为由进行抗辩的，不予支持。 二、关于劳动合同解除时间问题，逯男平系2019年2月12日提出辞职，其主张双方劳动合同于2020年2月14日解除，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案系劳动者提出解除劳动合同，逯男平需对解除劳动合同提供相关证据，撼龙测绘公司陈述于逯男平辞职之日同意解除劳动关系，双方劳动关系于2019年2月12日解除，逯男平未提供确实充分证据证明其主张，故其主张给付2019年2月13日、14日工资不予支持。 三、解除劳动合同经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位未缴纳社会保险，应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，逯男平劳动合同期限为2017年7月31日至2019年2月12日，应按照二个月工资支付经济补偿金，逯男平解除劳动合同前12个月平均工资为2596元，故解除劳动合同经济补偿金为5192元。 四、逯男平要求撼龙测绘公司支付约定工资款9250元，逯男平与撼龙测绘公司均认可口头约定工资为2500元，逯男平主张双方商议月工资为3000元，其未提供确实充分证据予以证实，故不予支持。 五、逯男平要求撼龙测绘公司支付五险一金、失业金12，000元，不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定情形，不属于人民法院受案范围。 六、关于逯男平要求撼龙测绘公司支付加班费2.5万元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。逯男平提供的证据加班明细系其自行书写，其提供的照片系饭店就餐图片，根据撼龙测绘公司提供的工资支付明细，逯男平亦无加班加点情况，逯男平未提供确实充分证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果，故对其主张不予支持。 关于逯男平提出的外业补助问题，根据撼龙测绘公司提供的工资支付明细，针对外业补助已按月进行发放。逯男平未提供确实充分证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果，故对其主张不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告逯男平与原告吉林市撼龙测绘有限公司自2017年7月31日起至2019年2月12日止存在劳动关系； 二、原告吉林市撼龙测绘有限公司于本判决生效之日起三日内给付被告逯男平未签订劳动合同的二倍工资27,500元（2500元/月×11个月）； 三、原告吉林市撼龙测绘有限公司于本判决生效之日起三日内给付被告逯男平解除劳动合同经济补偿金5192元； 四、驳回原告吉林市撼龙测绘有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告吉林市撼龙测绘有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。 审判员  高博 二〇二〇年十二月四日 书记员  吕程