德阳市旌阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0603民初4735号 原告：德阳大眼猴影视文化有限公司，住所地四川省德阳市嵩山街**水岸花都.云景****，统一社会信用代码91510600MA67PWKR67。 法定代表人：毛敏，执行董事。 委托诉讼代理人：周海燕，四川旭辉律师事务所律师。 被告：曾麒，女，1994年11月7日出生，汉族，住四川省德阳市旌阳区。 原告德阳大眼猴影视文化有限公司（以下简称大眼猴公司）与被告曾麒劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大眼猴公司的委托诉讼代理人周海燕，被告曾麒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 大眼猴公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不予支付被告二倍工资22033元、经济补偿金4000元、工资533元、公告费200元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：2020年1月8日,被告向德阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求原告支付工资、经济补偿金、二倍工资、退还社保费，并提交了《员工在职证明》复印件、《成都市城镇职工医疗保险缴费信息》打印件等证据，证明原告与被告之间存在劳动关系。2020年6月10日，仲裁委作出德劳人仲裁字（2020）145号《仲裁裁决书》，认定原、被告之间劳动关系成立，裁决原告向被告支付未签订劳动合同的二倍工资22033元、解除劳动合同经济补偿金4000元、工资533元。原告认为仅凭被告提供的现有证据不能达到其证明目的，故不服该仲裁，特向法院提起诉讼。 曾麒辩称，同意仲裁裁决的内容，原告应该向我支付未签订书面劳动合同的二倍工资，经济补偿金及补缴社会保险费。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，本院认定如下事实： 被告于2019年5月20日入职原告处从事编导工作，月薪4000元。2019年12月16日，被告向原告提交《离职申请书》，理由为其薪资变动后每月实际工资4000元，与入职约定的4000底薪＋2%提成的金额相差较远，无法满足个人需要，且转正后原告一直未为被告购买社保，也未签署劳动合同，自身权益无法保障，故正式提出离职。2019年12月13日，被告提交《员工在职证明》一份，载明：兹证明曾麒（性别女，身份证号510603199411××××）为我公司员工，自2019年4月16日在我公司工作，月薪4000元人民币，现任我司编导职务。该证明落款处有原告公司签章。被告在职期间，原告安排成都九文科技有限公司为被告缴纳了2019年11月的社会保险。 另查明:网名刘英文的人对原告单位人事、财务、业务进行管理，刘英文通过微信转账的方式向被告支付工资如下:2019年6月20日2500元、7月11日4150元、8月11日4800元、9月11日4910元、10月11日4000元、11月10日4000元、12月12日3400元。 2020年1月8日，被告曾麒作为申请人以支付工资、支付经济补偿、支付二倍工资、退还社保费争议为由向德阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决被申请人支付申请人2019年5月20日至2019年12月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资24533元；裁决被申请人支付申请人经济补偿4000元；裁决被申请人支付申请人2019年12月12日至16日工资533元；裁决被申请人支付申请人因仲裁产生的一切费用包括交通费、复印费等；裁决被申请人退还申请人社保个人部分扣缴的一个月费用300元。2020年7月2日，德阳市劳动人事争议仲裁委员会作出德劳人仲裁字（2020）145号仲裁裁决书，裁决被申请人支付申请人未签劳动合同的二倍工资22033元；被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿4000元；被申请人支付申请人2019年12月12日至16日工资533元；公告费200元由被申请人承担。原告大眼猴公司不服该裁决，向本院提起诉讼。 上述事实，有《仲裁裁决书》、《离职申请书》、《员工在职证明》、微信聊天记录、视频资料、当事人陈述等证据予以证实。 本案经开庭审理，原、被告进行了当庭陈述、举证、质证及辩论，综合双方的辩论意见及理由，本院对本案争议焦点分析评判如下： 关于原告与被告是否建立劳动关系的问题。《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发[2005]12号）》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原告有用人主体资格，根据被告提交的微信聊天记录、《员工在职证明》及工作的视频资料可以认定被告在原告处工作，接受原告的管理，被告按原告的要求提供劳动，并以自己的劳动获取劳动报酬，符合劳动法律关系的特征。原告主张其与被告之间并非劳动关系，但未提供相应证据证明，应承担举证不力的后果，因此，对原告认为双方不存在劳动关系的主张，本院不予支持。被告所举证据能够证明2019年5月20日至2019年12月16日其与原告建立劳动关系，本院予以采信。 关于原告是否应当向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资的问题。原告作为用人单位与被告建立了劳动关系，必须按照法律规定与被告签订书面劳动合同，原告之行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条关于用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，原告应当向被告支付2019年6月20日至2019年12月16日未签订书面劳动合同二倍工资20000元（4000元/月×5个月）。 关于原告是否应当向被告支付经济补偿金的问题。被告2019年5月20日入职原告处工作，2019年12月16日提出解除劳动关系，原告仅在2019年11月为被告缴纳了社会保险。被告以原告未依法缴纳社会保险费提出解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形，原告作为用人单位应当向被告支付解除劳动关系经济补偿金。被告工作年限已满6个月不满一年，月薪4000元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定原告应当向被告支付经济补偿金4000元（4000元×1个月）。 关于原告是否应当向被告支付2019年12月12日至16日工资的问题。被告陈述原告已经支付2019年12月12日之前的工资，未支付2019年12月12日至16日的工资，被告在此期间计薪天数为3天,故原告应当支付被告的工资计算为551元（4000元/月÷21.75天×3天），被告请求支付533元，属当事人意思自治，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、四十七条、八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，参照《工资支付暂行规定》劳部发[1994]489号第九条之规定，判决如下： 一、原告德阳大眼猴影视文化有限公司于本判决生效之日起十日内向被告曾麒支付未签订书面劳动合同二倍工资20000元； 二、原告德阳大眼猴影视文化有限公司于本判决生效之日起十日内向被告曾麒支付解除劳动关系经济补偿金4000元； 三、原告德阳大眼猴影视文化有限公司于本判决生效之日起十日内向被告曾麒支付2019年12月12日至16日工资533元； 四、驳回原告德阳大眼猴影视文化有限公司的诉讼请求。 本案受理费10元，由原告德阳大眼猴影视文化有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。 审 判 员 李晓春 二〇二〇年十二月三十一日 法官助理 谭 琦 书 记 员 卫庆蓉