重庆市璧山区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0120民初7905号原告：重庆市璧弘新型环保建材有限公司，住重庆市璧山区大兴镇双柏村4社，统一社会信用代码91500227059861411T。法定代表人：徐志佳，经理。委托诉讼代理人：陈才，重庆红岩律师事务所律师。被告：刘昌明，男，1976年5月5日出生，汉族，住重庆市铜梁区。委托诉讼代理人：陈伟，重庆合智律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵勇，重庆合智律师事务所实习律师。原告重庆市璧弘新型环保建材有限公司（以下简称“璧弘公司”）与被告刘昌明劳动争议一案，本院于2020年10月23日立案受理后，依法由审判员刘云金适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告璧弘公司的委托诉讼代理人陈才、被告刘昌明的委托诉讼代理人陈伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告璧弘公司向本院提出诉讼请求：1、判决璧弘公司不支付刘昌明2019年2月至2020年7月期间的未休年休假工资；2、判决刘昌明承担案件受理费。事实及理由：刘昌明与璧弘公司劳动争议一案，刘昌明申请劳动仲裁，要求支付其未休年休假工资和经济补偿金等费用。重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会作出渝璧劳人仲案字[2020]第565-566号《仲裁裁决书》，裁决璧弘公司支付刘昌明未休年休假工资3125元和经济补偿金10197元。现璧弘公司认为刘昌明要求支付未休年休假工资的理由不成立。因政府要求错峰生产，璧弘公司每年均停产2个月，在此期间，安排员工休年休假，而今年更是因疫情而停产至2020年7月30日，在此期间，璧弘公司均按照劳动合同约定向员工（包括刘昌明）发放了工资和生活费，现刘昌明提出年休假工资的要求于法无据，请求支持璧弘公司诉请。被告刘昌明辩称，璧弘公司未安排刘昌明休年休假且未发放未休年休假工资，另，本案属于一裁终局的情形，应当裁定驳回起诉。本院经审理认定事实如下：刘昌明系璧弘公司员工，于2019年2月入职，双方最后一次签订的《劳动合同书》约定：合同期限为固定期限，自2020年2月1日起至2021年2月28日止；刘昌明的工种为“开挖机铲车”；璧弘公司每月月末前向刘昌明支付工资；璧弘公司因故停产致使刘昌明无事可做，时间超过三天的，璧弘公司支付刘昌明的生活费标准为每天15元。2020年7月15日，刘昌明向璧弘公司邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》，以璧弘公司未依法与刘昌明签订书面劳动合同、未及时足额支付劳动报酬和加班费、未依法缴纳社会保险及提供相关福利、未提供劳动安全保护条件、未按规定提供带薪年休假等为由，要求即日起与璧弘公司解除劳动合同。璧弘公司于2020年7月20日签收该邮件。之后，刘昌明未再到璧弘公司上班。2020年8月3日，刘昌明以璧弘公司为被申请人申请至重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会，要求:1、裁决被申请人支付申请人未休年休假工资3218.4元（7000元/月÷21.75天×5天×200%）；2、裁决被申请人支付申请人法定节假日加班工资10298.9元；3、裁决被申请人支付申请人休息日加班工资47310.3元；4、裁决被申请人支付申请人拖欠的2020年6月份的工资5793.1元。同时，刘昌明因经济补偿金纠纷另行向仲裁委申请仲裁。2020年9月10日，重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会作出渝璧劳人仲案字[2020]第565-566号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人于本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人未休年休假工资3125元；二、被申请人于本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人经济补偿金10197元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。璧弘公司不服该裁决，分别就经济补偿金及未休年休假工资向本院提起诉讼。庭审中，对是否安排刘昌明休年休假的问题，璧弘公司陈述因政府控制排污，公司每年错峰生产，很多时间都是停产状态，而这段时间是安排的休年休假，并向员工发布了通知，只是没有相应证据证实。刘昌明否认璧弘公司的上述陈述，并称璧弘公司是直接通知其不上班，并不是通知其休年休假，更没有发放年休假工资。另查明，因疫情原因，2020年2月璧弘公司未安排刘昌明上班，璧弘公司按照合同约定向刘昌明发放了生活费。2019年7月至2020年6月期间刘昌明应发工资数额分别为：7195元、7000元、7315元、7000元、7000元、7000元、4341元、435元、4938元、6957元、6946元、3012元。上述事实，有璧弘公司、刘昌明的当庭陈述以及璧弘公司举示的《劳动合同书》、《仲裁申请书》、渝璧劳人仲案字[2020]第565-566号《仲裁裁决书》及送达回执、《璧弘建材32人劳动仲裁案人均工资明细表》、刘昌明举示的《被迫解除劳动合同通知书》及邮件回执等证据在案佐证，本院予以采信。本院认为，关于刘昌明的平均工资问题。刘昌明在2020年2月只领取了生活费，故该月的生活费不宜纳入计算刘昌明月平均工资基数，其平均月工资应按《璧弘建材32人劳动仲裁案人均工资明细表》中除2020年2月以外的其他11个月的工资总额68704元（7195元+7000元+7315元+7000元+7000元+7000元+4341元+4938元+6957元+6946元+3012元），除以11个月计算，金额为6246元（四舍五入至元，以下同）。关于璧弘公司应向刘昌明支付未休年休假工资的天数问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”本案，虽然璧弘公司、刘昌明均确认刘昌明入职时间为2019年2月，但双方对入职时间未明确到2019年2月的某一天，为此，本院推定刘昌明于2019年2月1日入职。从2019年2月至2020年7月劳动合同解除，刘昌明在璧弘公司的工作年限属于“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”的情形，而根据上述规定，刘昌明从2020年2月1日至2020年7月20日期间应按每年5天计算并享受此期间的年休假天数。原劳动部颁布的《工资支付暂行规定》（劳部发【1994】489号）第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。按照该规定，因璧弘公司未举示已安排刘昌明休年休假或支付刘昌明未休年休假工资的证据，故本院确定刘昌明在2020年2月1日至2020年7月20日期间未休年休假的天数为2天（169天÷365天/年×5天）。对璧弘公司主张不支付刘昌明2020年2月1日前未休年休假工资的诉求，本院予以支持。关于璧弘公司应向刘昌明支付未休年休假工资的数额问题。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”该实施办法第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入的按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资……。”按照平均月工资6246元计算，璧弘公司应向刘昌明支付2020年2月至2020年7月期间未休年休假工资差额1149元（6246元÷21.75天×2天×200%）。对刘昌明仲裁请求中未休年休假工资数额超过1149元部分，本院不予支持。对刘昌明主张本案属一裁终局，应裁定驳回起诉的辩称意见，因前述仲裁裁决书并未明确系终局裁决，故本院对刘昌明的该项意见不予采纳。对刘昌明主张的法定节假日加班工资、休息日加班工资、2020年6月被拖欠工资的仲裁请求，因被仲裁裁决驳回后，刘昌明未提起诉讼，应视为刘昌明对仲裁裁决书中相应裁决项予以认可。另，重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会作出的渝璧劳人仲案字[2020]第565-566号《仲裁裁决书》，对刘昌明未休年休假工资、加班工资、2020年6月被拖欠工资的请求以及刘昌明另行提出的经济补偿金请求一并作出裁决，且璧弘公司对该裁决书中裁决的经济补偿金已另案向本院提起诉讼，因此，对刘昌明经济补偿金的仲裁请求，本案不作处理。综上，依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告重庆市璧弘新型环保建材有限公司于本判决生效后五日内支付被告刘昌明未休年休假工资差额1149元。二、驳回原告重庆市璧弘新型环保建材有限公司的其他诉讼请求。三、驳回被告刘昌明的其他仲裁请求。案件受理费减半收取5元，由原告重庆市璧弘新型环保建材有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员 刘云金二〇二〇年十二月二十四日法官助理 白琳琳书 记 员 王艺颖