重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）渝0112民初19950号 原告：重庆市蜀都汽车运输有限责任公司，住所地重庆市渝**双凤桥街道翔宇路******，统一社会信用代码915001122035419584。 法定代表人：曹安连，执行董事。 委托诉讼代理人：朱启兵，重庆丹乡律师事务所律师。 被告：范李莉，女，汉族，1989年9月8日出生，住址重庆市渝**。 原告重庆市蜀都汽车运输有限责任公司与被告范李莉劳动争议一案，本院于2020年7月24日受理后，依法由审判员初攀东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告重庆市蜀都汽车运输有限责任公司的法定代表人曹安连、委托诉讼代理人朱启兵及被告范李莉出庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告重庆市蜀都汽车运输有限责任公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告生育保险待遇损失2.6万元；2.判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿3万元；3.判决原告不支付被告失业保险待遇损失2.16万元；4.判决原告不支付被告2018年4月3日至2020年3月18日期间未休年休假工资4138元。事实和理由：第一，原被告劳动关系并非2014年4月1日建立；第二，原告未给被告办理社会保险的参保手续，系被告自己的意愿，为此，原告已按月支付被告相应的补偿，故未参保不能成为被告向原告解除劳动关系的法定理由；第三，被告所提要求原告支付未休年休假工资的请求已过仲裁时效，同时，根据其出勤及休假情况，其在离职前已不能再享受年休假或相应待遇。鉴于前述原因，原告认为不应支付被告仲裁裁决书所涉款项。为维护原告合法权益，故起诉。 被告范李莉辩称，请求按照仲裁裁决的金额判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。就当事人对其真实性无异议的证据，包括仲裁裁决书、劳动合同书、中国银行付款回单、曹安连与被告的微信聊天记录、离职证明、申请产假假条、费用清单、出院证、诊断证明书、重庆农村商业银行流水、中国银行流水明细及仲裁庭审笔录，本院予以确认并在卷佐证。 对原告举示的其他证据，或真实性无法核实，或与本案无关联性，本院不予采纳。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告系原告公司员工，双方于2017年1月3日签订《劳动合同书》，约定被告在原告处担任GPS监控员职务，劳动合同期限自2017年1月1日至12月31日。2019年11月2日，被告向原告请产假。2019年11月16日，被告在重庆市渝北区妇幼保健院经腹行剖宫产术娩出一活女婴，被告支付了由此产生的医疗费。2020年3月19日，被告以原告未依法为其缴纳社会保险、未签订劳动合同及未安排年休假为由，向原告出具《离职证明》，并通知原告解除双方劳动关系，原告于2019年3月19日收到《离职证明》。 2020年4月2日，原告以被告为被申请人向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付申请人生育保险待遇损失、解除劳动关系经济补偿、失业保险待遇损失、2014年4月1日至2020年3月18日期间未休年休假工资及2020年3月1日至18日期间工资。2020年6月5日，该委裁决被申请人支付申请人生育保险待遇损失26000元、经济补偿30000元、失业保险待遇损失21600元及2018年4月3日至2020年3月18日期间未休年休假工资4138元，驳回其他仲裁请求。2020年7月24日，原告向本院提起诉讼。 另查明，原告未给被告参加社会保险。被告在2019年2月至4月、6月至9月向原告请事假共计7天。原告法定代表人曹安连分别于2018年9月3日、10月1日、10月31日、12月1日、12月30日、2019年1月31日、2月28日和4月1日向被告转账5000元，并分别于2019年4月30日、5月31日、6月29日、7月31日、8月31日、9月30日和10月31日向被告转账2000元。原告分别于2019年4月30日、5月31日、6月28日、7月30日、8月30日、9月30日和10月30日向被告转账3000元，上述转账均备注系工资。 庭审中，原告陈述，2019年9月3日以后以曹安连名义向被告发放的工资属实，但该款项中有1000元是未参加社会保险的补贴，不属于工资范畴，包括这1000元在内，一共是5000元，实际工资是4000元/月，因双方合意，被告不愿意参加保险，所以就是现金补贴。被告陈述，曹安连从2019年4月开始以公司账户转账3000元和私人账户转账2000元的方式发放工资，2019年3月以前是曹安连个人账户发放5000元，没有缴纳社会保险，也没有发放社会保险补贴。 原告陈述，被告在2019年2月至4、，6月至9月共向原告请事假7天，2019年6月26日至7月20日装修办公区，不上班，休2018年至2019年的年休假，2019年8月19日至23日，五天中只上午上班，下午不上班进行休假，休高温假，2018年春节期间多休了3天，2019年6月至7月装修期间安排的高温假和年休假。被告陈述，没有休年假，公司装修只有几天时间，且是一边办公，一边装修，不影响办公，2019年8月19日至8月23日没有休高温假，这期间都上班了。 原告陈述，被告于2017年1月至12月31日期间在职，合同到期前，因公司投资人发生变化，因此被告在合同到期后离职，2018年8月再次入职，中间劳动关系中断，最后一次离职是2020年3月19日。被告陈述，我从2014年4月1日入职后，一直在原告处工作，没有离职过，最后离职时间是2020年3月19日，2014年4月至2015年11月期间工资是当时法定代表人石思玲发现金，所以没有流水。 被告陈述，2020年3月9日回公司后，没有人安排我的工作。原告陈述，该期间被告仅是签到后就离开办公区域，不知道去向。仲裁庭审中，被告陈述，其产假结束时间为2020年3月7日。 本院认为，第一，关于解除劳动关系经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。《劳动合同法》第四十六条第一项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，原告未依法给被告参加社会保险，被告以此为由解除双方劳动关系并主张经济补偿，符合上述法律规定，原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿。 根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法实施条例》第八条之规定，劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。据此，劳动者入职时间的举证责任在于用人单位。本案中，被告主张其入职时间为2014年4月1日，原告主张其入职时间为2017年1月，但是根据被告举示的银行流水，在2015年至2017年期间存在原告前法定代表人向被告支付工资的多条记录，故原告主张的入职时间不能成立，由于原告未举示有效证据证明被告的入职时间，应当承担举证不力的法律后果，本院采信被告主张，认定被告入职时间为2014年4月1日。 根据前述查明的事实，在2018年9月至2019年4月期间，原告法定代表人曹安连每月向被告转账5000元，而在2019年4月至10月期间，原告每月向被告转账3000元，曹安连每月向被告转账2000元。原告主张因双方合意不参加社会保险，每月支付1000元社保补贴，故实际工资为4000元/月，但原告并未举示有效证据证明双方间存在上述约定，故本院对原告的上述主张不予采信，结合以上事实，本院认定被告工资为5000元/月。被告于2014年4月1日入职，并于2020年3月19日离职，原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿共计30000元（5000元/月×6个月）。 第二，关于2018年4月3日至2020年3月18日期间未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，被告在2018年4月3日至12月31日期间的年休假天数经折算为3天，2020年1月1日至3月18日为1天，2019年为5天，而被告在2019年请事假7天的事实不足以成为被告不享受当年度年休假的理由，由于原告未举示有效证据证明已安排被告休年休假或已足额支付上述期间年休假工资，应当支付原告2018年4月3日至2020年3月18日期间未休年休假工资共计4138元（5000元/月÷21.75天/月×9天×200%，四舍五入到元）。 第三，关于生育保险待遇损失。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。《重庆市人口与计划生育条例》第二十六条第二款规定，符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假三十日。产假期间享受在岗职工同等待遇。《重庆市职工生育保险暂行办法实施意见》第二十七条规定，“难产”指产钳助产、胎吸、剖宫生育。本案中，被告系剖宫产，根据上述规定，被告依法可享受的产假期为2019年11月2日至2020年3月24日共计143天（98天＋30天＋15天），但因被告自述其产假结束时间为2020年3月7日，并于2020年3月9日回到公司，故被告实际应享受的产假期间为2019年11月2日至3月7日共计126天。由于原告未依法为被告参加生育保险，应当支付被告生育生活津贴共计21000元（5000元/月÷30天/月×126天）。根据《重庆市劳动和社会保障局、重庆市财政局关于调整职工生育保险待遇水平的通知》规定，因重庆市渝北区妇幼保健院系二级甲等医院，故原告向被告支付生育医疗费用的标准为3000元。由上，原告应支付被告生育保险待遇损失共计24000元（21000元＋3000元）。 第四，关于失业保险待遇损失。根据《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。本案中，被告以原告没有依法为其缴纳社会保险为由解除双方之间劳动关系，本质上仍系“非因本人意愿中断就业”的情形。根据《重庆市失业保险条例实施办法》第十三天规定，单位未按规定参加失业保险，或者单位因欠缴失业保险费在限期一年内仍未缴清欠费，造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。本案中，原告未依法给被告参加失业保险，导致被告不能享受失业保险待遇，原告应当赔偿被告失业保险待遇损失，由于被告未主张120%的惩罚性赔偿，本院在被告主张的范围内予以支持。 根据《重庆市失业保险条例》第二十二条规定，失业人员领取失业保险金的起始时间自失业人员办理申领失业保险金手续之日起计算。第二十四条规定，失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定，具体划分为：（五）累计缴费时间满五年不足七年的为十五个月。本案中，被告系2014年4月1日入职，并于2020年3月19日离职，故被告最长可享受失业保险待遇15个月，但被告于2020年3月19日离职，而本案法庭辩论终结时间为2020年9月21日，截止本案法庭辩论终结前没有证据证明被告已重新就业，鉴于失业保险金一般系按月领取，并随着失业人员重新就业而停止发放，故被告的失业保险金损失应仅限于该时间段，而法庭辩论终结后的情形并未确定，若被告之后仍处于失业状态，符合领取失业保险金的条件，并且失业保险金损失已实际产生，被告可依法另案向原告主张，本院酌定在本案中仅支持被告6个月的失业保险待遇损失共计8640元（1800元/月×80%×6个月）。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 原告重庆市蜀都汽车运输有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告范李莉解除劳动关系经济补偿30000元； 原告重庆市蜀都汽车运输有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告范李莉2018年4月3日至2020年3月18日期间未休年休假工资4138元； 原告重庆市蜀都汽车运输有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告范李莉生育保险待遇损失24000元； 原告重庆市蜀都汽车运输有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告范李莉失业保险待遇损失8640元； 驳回原告重庆市蜀都汽车运输有限责任公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告重庆市蜀都汽车运输有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费用，又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 员 初攀东 二〇二〇年十二月十七日 法官助理 孙 贤 书 记 员 谢 帆