广东省汕头市澄海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0515民初1824号原告：李东，男，1973年12月24日出生，汉族，住广东省阳春市********。被告：汕头市赢盛进出口有限公司，住所地广东省汕头市澄海区澄华工业区******，统一社会信用代码914********8525853。法定代表人：林顺清。委托诉讼代理人：杜顺彪，广东德益律师事务所律师。原告李东与被告汕头市赢盛进出口贸易有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李东、被告汕头市赢盛进出口贸易有限公司的委托诉讼代理人杜顺彪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李东向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付未与原告签订书面劳动合同的二倍工资差额110000元（自2019年4月1日至2020年4月30日）；2.判令被告支付没有提前1个月通知解除劳动合同的补偿金10000元；3.判令被告支付非法解除劳动合同的双倍赔偿金20000元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2019年3月1日入职被告处，任工程部工程师，每月工资10000元，2020年4月30日，被告非法解聘原告。根据《劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告没有与原告签订书面劳动合同，故被告应支付11个月的二倍工资的差额110000元。被告每月发给原告的工资是分3个账户发的，例如2019年11月份的工资，被告发了3143元，公司财务陈某某个人账户发了3270元，经理周辉煌发了3143元，合共9413元是10000元扣除社保、医保后的工资收入。从银行交易流水来看，这三份收入是每个月的固定入账。根据《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位在没有正当理由的情况下辞退员工需要提前一个月告知劳动者，没有书面形式通知劳动者本人，需要支付1个月工资10000元作为代通知金。原告是被被告无理由解除劳动合同的，根据《劳动合同法》的规定，被告应按工作每满一年支付一个月工资的标准支付二倍的经济赔偿金，即20000元。被告辩称原告于2019年4月30日在没有通知被告的情况下，擅自离岗离职，属于单方辞职，依法无权获得经济赔偿，根据相关法律的规定，被告应提供相关证据材料，否则应承担举证不利的后果。请求法院支持原告的诉讼请求，依法保护原告的合法权益。被告汕头市赢盛进出口贸易有限公司辩称：1.原告入职被告处后，岗位为普通职工，被告多次要求原告签订书面劳动合同，但原告均以各种理由推辞，且从常理而言，被告既然愿意为原告入职办理就业创业证及缴纳社会保险费，主观上就不可能存在故意不订立书面劳动合同的动机，故本案没有签订书面劳动合同是由于原告的原因造成的。2.本案经汕头市澄海区劳动人事争议仲裁委员会查明核实，原告近年来多次与本地区范围内企业发生劳动争议。仅在2017年6月、2018年10月就曾以同样的方式及诉求（原告在企业工作满一年，即以未订立书面劳动合同需支付二倍工资为由）分别申请仲裁汕头市澄海区信广威贸易有限公司、汕头市骏达隆家奇玩具实业有限公司向其支付双倍工资，每次索赔金额均高达数十万元，远超其在该企业的工资收入，原告的行为有以劳动仲裁及诉讼收入为业的嫌疑，且严重违法《劳动法》第三条规定的“公平、平等、诚实信用”等原则，原告在明知不签订书面劳动合同能够得到工资之外的经济利益，任屡屡实行上述行为，其行为系“职业碰瓷”行为，法律上应给予否定性评价。3.被告没有解聘原告的事实和行为，是原告于2020年4月30日在没有通知被告的情况下，擅自离岗离职，属于单方辞职，依法无权获取任何经济补偿。4.原告在入职期间的工资收入为月工资3500元，在扣除原告每月依法应承担的社保个人缴费后，每月实得工资为3143元，该工资与原告提供的社保缴费基数及银行转账收入相一致，而非原告称的月工资10000元。5.关于原告主张被告应支付其没有签订劳动合同双倍工资的问题，原告在被告处工作时间为2019年3月1日至2020年4月30日，原告工作已满一年，根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同，视为双方签订无固定期限劳动合同。另外，根据《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第14条的规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同，视为双方签订无固定期限劳动合同，用人单位无需支付自用工之日起超过一年未签订劳动合同的双倍工资，故原告申请的这项劳动仲裁请求，被告依法无需支付。本院经审理，对当事人双方没有争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提供的广发银行个人活期对账单，被告对其中由被告支付的款项没有异议，但认为其他的转账与本案无关。因被告对证据的真实性没有异议，本院对广发银行个人活期对账单予以采信，对证明内容本院结合案件事实予以认定。原告提交的工作及工具交接，被告对三性提出异议，认为该证据并非被告出具的相关书面资料，该证据没有被告单位盖章或法定代表人、负责人签名确认，与被告无关。因被告对证据的三性提出异议，且该证据没有被告单位盖章或法定代表人、负责人签名，无法体现与本案存在关联，故本院对该证据不予采信。原告提交的微信聊天记录，被告对证据的三性均有异议，认为该证据没有被告单位或法定代表人的确认，且内容涉及到的都是原告与其他公司的关系，不是跟本案被告的关系，该证据无法证明原告是工程师。因无法确认微信聊天的人员的身份情况，且被告对该证据的三性均提出异议，本院对微信聊天记录不予采信。原告提交的艺丰电子诏安工厂文件，被告对证据的三性提出异议，认为该文件的抬头为艺丰电子诏安工厂，该文件没有公司盖章，且艺丰电子诏安工厂与本案无关联。因证据涉及案外人且被告对证据三性均有异议，本院对该证据不予认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2019年3月1日入职被告处，双方没有签订书面劳动合同，被告自2019年3月至2020年4月为原告缴纳社会保险。双方劳动关系存续期间，被告为原告办理《就业创业证》，对原告在被告处实现就业时间登记为“20190301”，终止就业时间登记为“20200430”。原告在被告处就职期间的社会保险缴费工资为3500元/月，扣除相关社会保险费后，被告通过银行转账向原告发放工资，其中2019年3月的工资3213元，2019年4月至2020年4月的月工资均为3143元。2020年4月30日，双方解除劳动关系。2020年7月10日，原告向汕头市澄海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，共110000元（2018年11月10日至2019年11月30日，每月工资10000元×11个月）；2.劳动者与用人单位解除劳动合同需要提前1个月通知的补偿金10000元；3.用人单位违反劳动合同法的规定终止劳动合同的双倍赔偿金20000元（10000元×2倍）；4.累计可调休天数12.5天及剩余年假天数10天合共22.5天，共10000元。以上合计150000元。在仲裁庭审时，原告承认其清楚用人单位未与劳动者订立书面劳动合同应承担的法律责任、其在双方劳动关系存续期间没有要求被告与其签订书面劳动合同，对被告主张的“原告在近年来以企业没有订立劳动合同为由，主张双倍工资多次申请劳动仲裁”的事实没有异议。2020年8月27日，汕头市澄海区劳动人事争议仲裁委员会作出汕澄劳人仲案终字〔2020〕61号《仲裁裁决书》，裁决：一、被告应于裁决书生效之日起十五日内，向原告支付经济补偿3500元；二、驳回原告的其他仲裁请求。另查明，原告分别于2017年6月、2018年10月、2020年9月均同样以用人单位未与其签订书面劳动合同为由对汕头市澄海区信广威贸易有限公司、汕头市骏达隆家奇玩具实业有限公司、汕头市澄海区华博智能生活科技有限公司提起劳动仲裁，主张上述用人单位向其支付双倍工资。本院认为，本案是一宗劳动争议纠纷。原告到被告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但形成了事实的劳动关系，双方的合法权益受法律保护。关于未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题。原告分别于2017年6月、2018年10月、2020年9月均同样以用人单位未与其签订书面劳动合同为由对汕头市澄海区信广威贸易有限公司、汕头市骏达隆家奇玩具实业有限公司、汕头市澄海区华博智能生活科技有限公司提起劳动仲裁，主张上述用人单位向其支付未签订劳动合同的双倍工资，但仲裁期间原告自认知晓、熟悉未签订书面劳动合同可以向用人单位主张双倍工资这一法律规定且承认没有要求被告与其签订书面劳动合同，本案中，被告已经为原告办理社会保险手续，将双方的权利义务纳入法律约束的情况下，原告未能证明被告存在故意不与其签订劳动合同的事实，故结合案件事实，原告对未签订劳动合同具有主观上的故意。《劳动合同法》第八十二条的目的是对不签订书面劳动合同的用人单位所作出的惩罚性民事赔偿，以督促用人单位与劳动者签订书面的劳动合同，但其赔偿的受益人应当是无过错的一方，故根据诚实信用原则，原告不应当享受双倍工资的惩罚性民事赔偿，故本院对原告主张的双倍工资差额不予支持。关于原告的月工资数额的问题。原告主张其月工资为10000元，扣除社会保险费个人缴费部分后分三个账户发放，被告主张原告月工资为3500元，扣除社会保险费个人缴费部分由公司转账发放。原告提交的《广发银行个人活期对账单》显示，被告除2019年4月向原告转账3213元外，2019年5月至2020年5月每月均向原告转账3143元；原告在另案中[（2020）粤0515民初1885号]提交的《汕头市社会保险参保证明》也显示原告的社保缴费工资为3500元，故综合来看，被告每月转账的数额与被告主张的月工资3500元在扣除社会保险费个人缴费部分后剩余金额相一致，原告主张工资分三个账户发放的依据不足，故本院依法认定原告的月工资为3500元。关于劳动关系解除的原因的问题。原告主张被告单方违法解除劳动关系，被告主张系原告擅自离职，但双方提交的证据均不足以证明劳动关系解除的原因，故根据《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条的规定，本案视为被告提出且经双方经协商一致解除劳动关系，被告应向原告支付经济补偿。原告于2019年3月1日至2020年4月30日在被告处上班，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告主张被告支付一个月的经济补偿，减轻被告的支付责任，本院予以采纳，故被告应向原告支付的经济补偿为：3500元（3500元×1个月）。因本案劳动关系解除的原因视为被告提出且经双方经协商一致解除劳动关系，故原告请求的被告支付没有提前1个月通知解除劳动合同的补偿金10000元，理由不成立，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第三十九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条第一款的规定，判决如下：一、被告汕头市赢盛进出口贸易有限公司应于本判决生效之日起10日内向原告李东支付经济补偿3500元。二、驳回原告李东的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告汕头市赢盛进出口贸易有限公司负担。原告李东已预交的案件受理费5元，本院予以退回；被告汕头市赢盛进出口贸易有限公司负担的案件受理费，应于本判决生效之日起10日内向本院交纳，拒不交纳的，本院将依法强制执行。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于广东省汕头市中级人民法院。审 判 员 王椰波二〇二〇年十二月三日法官助理 王丽丹书 记 员 郑 杭附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《广东省工资支付条例》第三十九条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十二条第一款一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。