大连市金州区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0213民初4843、5446号原告（并案被告）：王东瑞，男，汉族，1978年10月22日生，住河南省邓州市。委托诉讼代理人：刘娟，系辽宁信德律师事务所律师。被告（并案原告）：大连龙达家具有限公司，住所地：辽宁省大连市金州区中长街道和平村丘（地）号37-601-8，统一社会信用代码：91210213MAOUKMHX1F。法定代表人：杨维新，系该公司董事长。委托诉讼代理人：齐真、钟莹，系辽宁王善忠律师事务所律师。原告（并案被告）王东瑞（以下简称原告）诉被告（并案原告）大连龙达家具有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王东瑞的委托诉讼代理人刘娟和被告大连龙达家具有限公司的委托诉讼代理人齐真到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王东瑞诉称：1、请求被告给付一次性伤残补助金13万元（本人工资10000元×13个月）；2、请求被告给付一次性工伤医疗补助金94887元（职工月平均工资7299元×13个月）；3、请求被告给付一次性就业补助金20万元（本人工资10000元×20个月）;4、请求被告给付停工留薪期工资136091元（自2018年8月5日起至2019年9月9日止，10000元×12个月+10000元÷21.75天×35天）；5、请求被告给付住院伙食补助费837元（31元/天×27天）;6、请求被告给付住院期间护理费5400元（200元/天×27天)；7、请求被告给付未签《劳动合同》所应支付的双倍工资中的一倍11万元（10000元×11个月，即自2018年5月6日起至2019年5月7日止，共计11个月）；8、请求被告给付经济补偿金15000元（10000元×1.5个月），以上合计：692215元。事实与理由：原告于2018年4月6日开始就业于被告，从事木工工作。工资标准为计件工资，每月7000-10000元，以现金形式发放，未签订书面劳动合同。上述事实经大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月3日作出大金劳人仲裁字【2019】第1423号仲裁裁决予以确认无争议。2018年8月5日，原告在工作中导致右眼受伤，三次住院共计27天。2019年8月6日，大连金普新区人力资源和社会保障局出具《工伤认定决定书》，认定原告为工伤。2019年9月9日，大连市劳动能力鉴定委员会出具《工伤初次鉴定结论书》，鉴定结论：1、停工留薪期满；2、伤残七级。2019年8月10日，原告与被告解除劳动合同。原告依据《工伤保险条例》及《劳动合同法》等相关法律规定，申请仲裁至大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会，要求被告给付一次性伤残补助金130000元、一次性医疗补助金94887元、一次性就业补助金200000元、停工留薪期工资136091元、住院伙食补助费837元、住院期间护理费5400元、未签定书面劳动合同所支付的双倍工资中的一倍工资110000元，解除劳动合同的经济补偿金15000元。大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月13日作出的大金劳人仲裁字【2020】第0933号仲裁裁决，原告不服该仲裁裁决，现依法起诉至人民法院。为维护原告合法权益，请判如所请。被告大连龙达家具有限公司诉称：一、请求撤销大金劳人仲裁字（2020）0933号仲裁裁决书，判令我方不向王东瑞支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、未签劳动合同的二倍工资、住院伙食补助费。二、诉讼费用由对方承担。事实与理由：原告与被告因工伤工亡待遇等发生争议，由大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会做出大金劳人仲裁字（2020）0933号仲裁裁决书，裁决由我方向王东瑞支付一次性伤残补助金53227.2元、一次性工伤医疗补助金92430元、一次性伤残就业补助金64663.4元、停工留薪期待遇19399.02元、未签劳动合同的二倍工资9699.51元、住院伙食补助费702元。但是裁决中认定王东瑞的工资标准为3233.17元/月，而实际计算一次性伤残补助金时却是按照“6824元/月×60%”为标准，属于计算错误，应当以3233.17元/月为标准计算，故一次性伤残补助金为42031.21元（3233.17元/月×13个月）。而且，我方在王东瑞受伤后已经支付过89910元，并且我方还给其投保了的团体意外险，根据《保险合同》，王东瑞本次受伤己经获得了医疗费理赔25140.68元、七级伤残赔偿30000元，故为维护原告合法权益，依法提起诉讼。经审理查明，原告于2018年4月6日在被告处从事木工工作。双方未签订书面劳动合同，被告未缴纳社会保险。2018年8月5日，原告在工作时眼部受伤，住院27天。被告未安排护理。后原告未向被告提供过劳动。2019年6月3日，原告向大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会申请裁决，要求确认原、被告自2018年4月6日至2018年8月5日存在劳动关系。2019年7月3日，该仲裁委裁决，认定原、被告自2018年4月6日至2018年8月5日期间存在劳动关系。2019年8月6日，大连金普新区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定原告为工伤。2019年9月9日，大连市劳动能力鉴定委员会作出工伤初次鉴定结论书，鉴定结论为停工留薪期满；伤残七级。另查，2019年8月10日，被告向原告出具《解除劳动合同证明》；2019年6月26日，被告出具务工证明，证明原告月工资7000-1000元，工资以现金形式支付，一月一结。2018年4月到2018年8月25日，被告已转给原告工资等22870元。再查，原告曾于2020年1月31日提出仲裁申请，请求裁决被申请人支付一次性伤残补助金130000元(10000元/月×13个月)；被申请人支付一次性工伤医疗补助金94887元(7299元×13个月)；被申请人支付一次性伤残就业补助金200000元(10000元/月×20个月)；被申请人支付停工留薪期工资136091元；裁决被申请人支付住院伙食补助费837元(31元/天×27天)；被申请人支付住院期间护理费5400元(200元/天×27天)；裁决被申请人向申请人支付2018年5月6日至2019年5月7日期间未签订劳动合同的二倍工资110000元(10000元/月×11个月)；被申请人支付解除劳动合同的经济补偿15000元(10000元/月×1.5个月)。2020年5月13日，大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决认为：被申请人支付一次性伤残补助金53227.2元；被申请人支付一次性工伤医疗补助金92430元；被申请人支付一次性伤残就业补助金64663.4元；被申请人支付停工留薪期待遇19399.02元；被申请人支付2018年5月6日至2019年5月5日期间未签订劳动合同的二倍工资9699.51元；被申请人支付住院伙食补助费702元。原、被告对此均不服，分别向本院提起诉讼。又查，被告于2018年4月11日给原告投保团体意外险，原告因此已取得医疗费赔偿款25140.68元、伤残保险金3万元。原告受伤后，被告从2018年8月7日至2019年7月17日已支付原告89910元，其中支付医疗费37922.92元。本院所确认的上述事实，有原告提供大金劳人仲裁字[2019]第1423号仲裁裁决书、工伤认定决定书、工伤初次鉴定结论书、解除劳动合同证明、务工证明、住院病案、住院费用清单和被告提供的微信截图、转账明细、保险合同、理赔明细及庭审笔录等有关证据在案为凭，并经开庭质证和本院的审查，可以采信。本院认为，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。本案中，原告因工作原因受伤，且经社会保险行政部门认定为工伤，原告应依法享受工伤保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。被告未依法为原告缴纳工伤保险费，原告享受的工伤保险待遇应由被告支付。本案争议的焦点为：原告的月工资数额、工伤保险待遇中各项费用的认定以及二倍工资差额、经济补偿问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于原告的月工资数额。《辽宁省工资支付规定》第十五条第一款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。原告提供的务工证明中的工资标准只是一个区间范围，原告未举证证明其每月实际工资，此务工证明不予采信。被告提供的转账记录，称其给原告夫妻二人的工资22870元，原告予以否认。工资发放记录由被告掌握管理，被告应对原告的月工资标准负有举证证明责任。被告未提供工资发放记录。因此，被告提供的微信转账记录计算出的月工资数额与原告出具务工证明中载明的月工资数额不符，上述证据不能作为认定原告月工资标准的证据使用。原告的工作岗位为木工，应按大连市人力资源和社会保障局大人社发（2018）391号文件公布的分工种企业工资价位表中的其他木材加工、家具与木制品制作人员，其工资标准可参照该工种年平均44414元计算。因此，被告在2018年8月25日前已支付的22870元，被告主张系对原告夫妻二人工资支付的请求，因其举证不能，不予支持。该笔费用应认定为被告对原告在受伤前工资的支付。超出工资部分的8065.32元，参照上述标准及原告停工留薪期的时间，应视为被告已承担的部分工伤保险待遇。案外人的工资纠纷，本案不予处理。关于停工留薪期工资。原告提供的大连市劳动能力鉴定委员会出具了鉴定结论注明停工留薪期满，但并未明确具体的停工留薪期。故原告的停工留薪期可参照《大连市工伤职工停工留薪期管理办法》和《大连市工伤职工停工留薪期目录》的规定进行认定。《大连市工伤职工停工留薪期管理办法》第六条规定：对于多部位、多组织器官受到伤害的，以《大连市工伤职工停工留薪期目录》中对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。《大连市工伤职工停工留薪期目录》伤害部位眼球穿透性伤口，伴有异物对应的停工留薪期为6个月，故原告的停工留薪期据此应认定为6个月。原告主张停工留薪期自2018年8月5日起至2019年9月9日止没有法律依据，本院不予支持。故原告的停工留薪期工资应为22207元（44414元÷12个月×6个月）。关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条的规定，七级伤残为13个月的本人工资。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。原告于2018年4月6日与被告建立劳动关系，案涉工伤事故发生于2018年8月5日，按照上述规定，原告的工资应与2018年度大连市职工月平均工资进行对比适用。原告的月工资标准为3701.17元（44414元÷12个月），低于2018年度大连市职工月平均工资7110元的60%（4266元），故原告的一次性伤残补助金的工资标准应按4266元计算，一次性伤残补助金应为55458元（4266元×13个月）。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。双方对于仲裁裁决认定的13个月、20个月的时间没有异议，本院予以确认。对于计发基数，《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条规定，一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。本案中双方解除劳动关系的时间为2019年8月，原告的一次性工伤医疗补助金应以2018年大连市职工月平均工资为计发基数，即92430元（7110元×13个月）。一次性伤残就业补助金应为74023.40元（3701.17元×20个月）。关于住院伙食补助费。原告共计住院27天，依据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十七条第一款第一项“日伙食补助费，按照统筹地区上年度社会日平均工资的10%计算，最高不超过上年度省城镇居民日人均消费支出额的40%，最低不少于15元。具体报销标准及支付办法，由统筹地区社会保险行政部门会同财政部门制定”及《大连市人力资源和社会保障局、大连市财政局关于贯彻实施有关问题的通知》（大人社法〔2011〕129号）中所规定的的每人每天26元的标准，伙食补助费应为702元（26元×27天）。关于护理费。《辽宁省工伤保险实施办法》第三十三条第二款规定，在停工留薪期内，工伤职工生活不能自理需要护理的，由用人单位负责安排护理。未安排护理的，由用人单位支付护理费。护理费的标准，可以参照国家相关规定执行，或者由用人单位与工伤职工及其近亲属参照当地雇用护工的日平均劳动报酬商定。本案中，医疗机构出具了诊断证明，建议原告住院期间需要陪护，而被告未安排护理，则应支付原告住院期间的护理费。对于护理费的标准，《大连市人力资源和社会保障局关于发布2018年大连市人力资源市场部分职业（工种）工资指导价位的通知》(大人社发（2018）391号)中医院护工12小时护理劳动报酬为150-200元/日，本院按175元/日标准支持原告的护理费4725元（175元×27天）符合市场行情，公平合理。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告在2018年4月6日至2018年8月5日双方劳动关系存续期间正常支付了原告的工资，由于双方未签订书面劳动合同，则被告还应支付原告此期间的二倍工资差额，即14804.68元（3701.17元×4个月）。2018年8月6日至2019年4月5日期间原告没有提供劳动，无权获得相应的劳动报酬，亦无权要求被告支付二倍工资差额。关于原告主张的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条对用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形作出了规定，上述情形中并不包括因工伤事故发生后解除劳动合同应予补偿的情形，因此原告的该项诉请缺乏法律依据，本院不予支持。关于保险赔偿问题。被告已为原告投保团体意外险，且已交纳该保险费，目的是为了在发生事故时，减轻责任。因此，原告已领取保险赔偿3万元，应视为被告已承担的部分工伤保险待遇。关于被告在原告受伤后已支付的89910元在扣除医疗费用后，剩余51987.08元，亦应视为被告已承担的部分工伤保险待遇。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第四十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《辽宁省工伤保险实施办法》第三十三条、第三十七条、第三十九条的规定，判决如下：一、被告（并案原告）大连龙达家具有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告（并案被告）王东瑞未签订书面劳动合同二倍工资差额14804.68元；二、被告（并案原告）大连龙达家具有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告（并案被告）王东瑞停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费，合计167558.32元；三、驳回原告（并案被告）王东瑞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元、保全费2020元，合计2040元（原告已预交2030元、被告已预交10元），由被告（并案原告）大连龙达家具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院；并于上诉期满后七日内，向本院交纳上诉案件受理费，逾期则按放弃上诉处理。审判员 王 军二〇二〇年十二月十日书记员 王晓雨