安徽省怀远县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0321民初6220号 原告：邵俊锋，男，1969年9月11日出生，汉族，住安徽省怀远县。 委托诉讼代理人：李良军，安徽卞和律师事务所律师。 被告：安徽壹石通材料科技股份有限公司，住所地安徽省怀远县经济开发区金河路**，统一社会信用代码91340300783089311E。 法定代表人：蒋学鑫，该公司董事长。 委托诉讼代理人：吴昊翔，安徽明钰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈泽，安徽明钰律师事务所律师。 原告邵俊锋与被告安徽壹石通材料科技股份有限公司（以下简称壹石通公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邵俊锋及其委托诉讼代理人李良军，被告壹石通公司的委托诉讼代理人吴昊翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 邵俊锋向本院提出诉讼请求:1.要求判决解除与被告之间的劳动合同关系;2.要求判决被告向原告出具解除劳动合同证明;3.要求判决被告支付原告2018年6月到2019年3月奖励工资2700元;4.要求判决被告支付原告未休年休假工资报酬6813.20元、加班费225931元;5.要求判决被告支付未签订书面劳动合同双倍工资40657.74元;5.要求判决被告支付原告失业保险金12150.00元;7.要求判决被告支付原告解除劳动关系补偿金20328.87元;8.要求判决被告为原告补缴2014年2至2018年7月的社会保险(以社会保险机构核算金额为准);9.要求被告承担本案全部诉讼费用。 事实和理由：2014年2月份,原告应聘到被告公司工作,月基本工资3000元,开始没有签书面劳动合同,每月从工资中扣100元工资,公司另补200元,每半年发一次1800元作为奖励工资,2018年7月,被告才开始为原告缴纳社保,工作期间没有安排年休假,每天工作9个小时,从早晨8点到下午五点半,中午半个小时吃饭。2019年4月19日,被告通知回家待岗。原告认为被告未依法为原告办理社会保险、不安排年休假、无故让原告待岗违反劳动法规,原告提起劳动争议仲裁,2020年8月19日,原告收到怀远县劳动人事争议仲裁裁决书,现依据法律规定,请支持原告的诉讼请求。 壹石通公司辩称，2019年4月19日，原被告已经解除劳动合同，原告经过被告的催告无故不来上班，旷工导致的自动解除，无需提供解除劳动合同证明；2700元我们已经给原告了；我们公司不存在加班事实不存在加班费；原告与被告已经签订了书面劳动合同；失业保险金不属于法院受理范围，而且是原告自己不来上班导致的劳动合同解除不符合失业保险金领取条件；被告给原告调岗原告自己拒绝调岗，拒绝后就没有到被告公司上班，经被告公司催告依然没有返回，是因原告自身原因导致的；补交社保不属于法院受案范围；诉讼费原告自行承担。 本院经审理查明认定事实如下：邵俊锋于2014年2月入职壹石通公司从事操作工。双方于2014年2月20日签订一份书面劳动合同，该劳动合同主要约定，合同期一年，自2014年2月20日至2015年3月19日；试用期为一个月；实行标准工作时。合同期满后，双方于2015年2月19日又签订一份书面劳动合同，该劳动合同主要约定，合同期三年，自2015年2月19日至2018年2月18日；实行标准工作时；合同期限届满时，若双方在30日之内均不提出异议，则此合同视为自动续订，合同期限和福利待遇等条款和本合同约定相同（不再约定试用期），合同续订期限届满后，如双方再无争议，则合同仍按前述约定续订，以此类推。期满后，双方未再签订劳动合同。邵俊锋继续在壹石通公司任职。期间，壹石通公司仅于2018年7月至2019年3月为邵俊锋缴纳社会保险费用，其余月份均未缴纳。2019年4月19日，邵俊锋离开壹石通公司。邵俊锋离职前12个月平均工资为3413.66元。 后邵俊锋向怀远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.要求解除与壹石通公司之间的劳动合同关系;2.要求壹石通公司向邵俊锋出具解除劳动合同证明;3.要求壹石通公司支付邵俊锋2018年6月到2019年3月奖励工资2700元;4.要求壹石通公司支付邵俊锋未休年休假工资报酬6813.20元、加班费225931元;5.要求壹石通公司支付未签订书面劳动合同双倍工资40657.74元;5.要求壹石通公司支付邵俊锋失业保险金12150.00元;7.要求壹石通公司支付邵俊锋解除劳动关系补偿金20328.87元;8.要求壹石通公司为邵俊锋补缴2014年2至2018年7月的社会保险(以社会保险机构核算金额为准)。 怀远县劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月28日作出怀劳人仲裁字【2020】10号仲裁裁决书，裁决壹石通公司与邵俊锋之间劳动关系已于2019年4月19日解除；壹石通公司于裁决生效之日起15内支付邵俊锋2018年6月到2019年3月期间的奖励工资2700元；壹石通公司为邵俊锋办理并缴纳2014年2月至2018年6月期间的社会保险费用，其中依法应由邵俊锋承担部分由其自行承担；驳回邵俊锋的其他仲裁请求。后，邵俊锋不服上述裁决，遂向本院提起诉讼。2020年9月8日，壹石通公司支付邵俊锋2018年6月到2019年3月期间的奖励工资2700元。 本院认为，壹石通公司作为用人单位，在与邵俊锋建立劳动关系后，依法应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，给予邵俊锋相关权益保护。 对原告主张解除与被告之间的劳动关系一节，邵俊锋已于2019年4月19日离开壹石通公司，壹石通公司对此也予以认可，故本院确认壹石通公司与邵俊锋之间劳动关系已于2019年4月19日解除。 对原告要求被告向原告出具解除劳动合同证明一节。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，原告于2014年2月到被告处工作，与被告建立劳动关系，并签订了劳动合同，现双方劳动关系已解除。根据上述规定，被告在双方劳动关系解除时，应为原告出具解除或终止劳动合同的证明。故原告要求被告出具解除劳动合同证明的诉讼请求，本院予以支持。 关于原告要求被告支付2018年6月到2019年3月期间的奖励工资2700元一节，因壹石通公司已于2020年9月8日将该款项支付邵俊锋。故对该诉讼请求，本院不予支持。 关于原告要求被告支付加班工费225931元一节。因邵俊锋未提供证据证实加班事实的存在，应承担举证不能的不利后果，故本院对邵俊锋该部分主张不予支持。 关于原告要求被告支付未休年休假工资报酬6813.2元一节。依据《职工带薪年休假条例》的相关规定，邵俊锋应享受每年5天的带薪年休假。依据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。邵俊锋与壹石通公司的劳动关系于2019年4月终止，对于两年之前的年休假工资发放情况，壹石通公司无需承担举证责任。邵俊锋主张2017年之前的未休年休假工资，应当提供相关证据予以证明壹石通公司在该期间未安排其休年休假或者未支付未休年休假工资的事实。但邵俊锋对此并未提供充分的证据予以证明，因此邵俊锋主张2017年之前的未休年休假工资缺乏相应的事实依据，本院不予支持。壹石通公司未举证证明2017年、2018年已安排邵俊锋年休假或已支付年休假工资。故依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条第一款、第十一条和第十二条规定，壹石通公司应向邵俊锋支付未休年休假工资3139元（3413.66元÷21.75天×5天×200%×2），对于超出的部分，本院不予支持。 关于原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额40657.74元一节。本案中，邵俊锋于2014年2月入职壹石通公司，并于当月签订书面劳动合同。期满后双方于2015年2月19日又签订一份书面劳动合同。2018年2月18日劳动合同期满后，邵俊锋继续任职于壹石通公司，双方未持异议，结合合同中关于“合同期限届满时，若双方在30日之内均不提出异议，则此合同视为自动续订，合同期限和福利待遇等条款和本合同约定相同（不再约定试用期），合同续订期限届满后，如双方再无争议，则合同仍按前述约定续订，以此类推。”的约定，应视为双方已续签劳动合同，故邵俊锋以未签订书面劳动合同为由主张2018年3月至2019年4月双倍工资差额亦于法无据，本院不予支持。 关于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金20328.87元一节。壹石通公司作为用人单位未为邵俊锋足额缴纳社会保险费用，违反了国家规定的法定义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，邵俊锋可以解除劳动合同，并有权要求壹石通公司支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”，根据上述规定，壹石通公司应当支付邵俊锋5.5个月工资的经济补偿。鉴于原被告双方于2019年4月终止劳动关系，邵俊锋在离职前十二个月的平均工资为3413.66元，故壹石通公司应当支付邵俊锋经济补偿金18775.13元，并非邵俊锋主张的20328.87元。 关于邵俊锋主张壹石通公司为其补缴社会保险费用及支付失业保险金的请求，虽然双方已经建立劳动关系，但用人单位不办理社会保险参保手续，违反的是行政管理法规，应由劳动行政部门处理，该诉请不属于人民法院受理范围，本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告安徽壹石通材料科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邵俊锋经济补偿金18775.13元、未休年休假3139元，合计21914.13元； 二、驳回原告邵俊锋的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告安徽壹石通材料科技股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。 审判员  王辉 二〇二〇年十二月三十日 书记员  宋琳 提示：1、宣判后一方或者双方当事人提出上诉的，应将上诉状提交承办人； 2、判决生效后申请执行的期限为二年。