苏州市吴中区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0506民初7460号原告：尤昕云，女，1993年4月10日生，汉族，住河南省固始县。委托诉讼代理人：滕宗奇，江苏智择律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵松铭，江苏智择律师事务所实习律师。被告：好孩子好妈咪零售有限公司，住所地江苏省昆山市陆家镇菉溪路**。法定代表人：富晶秋，该公司董事长。委托诉讼代理人：李兵，该公司员工。原告尤昕云与被告好孩子好妈咪零售有限公司（以下简称好孩子公司）劳动争议一案，本院于2020年9月17日立案后，依法由审判员顾霞适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告尤昕云的委托诉讼代理人滕宗奇、赵松铭，被告好孩子公司的委托诉讼代理人李兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告尤昕云向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即支付违法解除劳动合同的经济赔偿金25140.82元；2、判令被告立即支付2020年2月份的工资5028.16元及截至2020年2月29日的加班费17403.51元。事实和理由：原、被告双方于2017年10月16日签订了《全日制劳动合同书》，约定劳动合同期限自2017年10月16日起至2020年12月31日止，原告在被告处从事销售（类）工作，月基本工资为3900元。劳动合同签订后，原告实际就职于被告的苏州第四分公司即苏州大运城店铺。2020年2月27日，被告向原告发出了《解除劳动合同书》，以“2020年2月24日对店铺进行盘点时发现货品盘亏20625元”为由，认定原告“严重违反公司规章制度”，并决定于2020年2月29日起与原告解除劳动合同。但事实上2020年2月24日被告的苏州大运城店铺盘点结果为“盘盈269.01元”。被告故意捏造盘亏的“事实”，仅为实现撤店举措下无偿裁员的不法目的。被告解除劳动合同、未结清应付工资和加班费的行为严重违法并极大损害了原告作为劳动者的合法权益，故原告诉至法院。被告好孩子公司辩称，原告系严重违反公司规章制度，2020年2月29日被告不存在违法解除情形，故无需支付原告经济赔偿金。原告所述的加班并未经公司批准同意，故被告不应支付原告加班费。被告对涉案仲裁裁决结果有异议，但无权提起诉讼。经核算，原告2020年2月工资应为2832.92元。另，原告诉请金额较仲裁申请金额有增加，增加部分未经仲裁前置程序，不应得到任何支持。综上，对原告诉请均不予认可。经审理查明，2017年10月16日，原告尤昕云（乙方）与被告好孩子公司（甲方）签订期限自2017年10月16日起至2020年12月31日止的全日制劳动合同书一份，约定：试用期自2017年10月16日起至2018年4月15日止，工作地点为苏州，乙方从事销售（类）工作，采取综合计算工时制，即综合计算周期内总实际工作时间不超过总法定标准工作时间。乙方的月基本工资为3900元……乙方加班须按照甲方规章制度的相关规定履行审批手续，经甲方书面批准后方可加班；未经甲方书面批准私自延长工作时间或乙方受派外出培训均不视为加班。……乙方如有加班的，则加班应在次月按一日抵一日的方式调休完毕，如经甲方认可实在不能调休的，则乙方加班的劳务报酬按当地最低工资标准作为计算基数。……如乙方违反甲方规章制度，则甲方有权对乙方予以辞退，并不给予任何补偿。同日，原告签署员工信息登记表，并在该表“本人已收到并认真阅读公司的《员工手册》及相关公司管理制度，对相关内容完全了解并承诺遵守。”下方的本人签名处签字。2020年2月27日，被告向原告发出解除劳动合同书，载明“你为公司Mothercare苏州大运城店铺员工，主要负责店铺货品管理及销售工作，公司于2020年2月24日对店铺进行盘点时发现货品盘亏20625元（零售额），因此给公司带来巨大经济损失。鉴于你的行为已严重违反公司规章制度，根据公司《员工手册》第6.2.2.3条第1款规定‘因个人过失导致公司经济损失在10000元（含）以上者’的，公司有权予以解除劳动合同。现公司决定：自2020年2月29日起与你解除劳动合同，请尽快办理离职交接手续，同时，公司保留对你追究店铺货品损失金额的权利。”后尤昕云向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求好孩子公司支付：1、赔偿金19778.31元；2、2020年2月工资3955.66元、未休年假工资2909.91元、加班费13691.37元。该仲裁委于2020年8月10日作出吴劳人仲案字（2020）第1027号仲裁裁决：1、好孩子公司一次性支付尤昕云工资3955.66元、加班工资6991.63元；2、对尤昕云的其他仲裁请求，不予支持。尤昕云对该裁决不服，故引发本案诉讼。另查明，2017年11月至2020年2月期间原告的社会保险处于连续正常缴纳状态。又查明，适用范围为被告全体在职员工的好孩子集团员工手册中第6.2.2.3解除劳动合同规定：有下列事实之一（但不限于以下情形）者，予以解除劳动合同。1.因个人过失导致公司经济损失在10000元（含）以上者；……3、假冒签字、伪造考勤记录或有其他不诚实、欺骗行为者。盘点日期为2020年2月24日的MC苏州大运城店代购切货明细表载明，表中所列的71件商品的零售金额合计14019元，该表下方备注：上述商品已由店长以4206元销售给顾客，商品已由顾客取走，货款在门店保险箱，商品71件本次盘点已入系统，备注下方有尤昕云的签名。同日盘点的MC苏州大运城店服饰套装缺件明细表载明，表中所列的38件商品的零售金额合计10812元，该表下方备注：上述商品已盘入系统，备注下方有尤昕云的签名。就上述两张明细表，原告称，盘点分为内部盘点及审计参与的盘点。审计参与的盘点结束后，审计会打印门店存货盘点盈亏汇总表，并由店长、区域经理、审计及所有参与盘点员工的签字。涉案审计盘点时，审计表示让其签一下就行，故其在上述明细表上均签了名。对于代购切货明细表，其下方的备注内容，系审计所写，并非其要求写的，表中所列的71件商品是以销售系统所载的三折价格出售给顾客的，无需再行向公司申请折扣，且涉案店铺2020年2月的盘点结果是盘盈269.01元且已由被告审核入账，就此原告提供了：1、“苏州大运城2月盘点入账”邮件；2、盘点结果表；3、“一月APP活动调整如下”邮件。经质证，被告认为：1、对“苏州大运城2月盘点入账”邮件的真实性认可，但证明目的不认可，原告向大区经理谎报了盘点结果，存在欺骗上级领导的严重违规行为；2、对盘点结果表的三性均不予认可，该表数据与实际缺货缺件事实不符，且公司系统数据实时更新，无法核实该证据的真实性；3、对“一月APP活动调整如下”邮件，对其中的2020年3月4日邮件的三性均不予认可，对2020年1月9日邮件的真实性不认可，因为所涉人员已离职，对剩余邮件的真实性认可，但证明目的不予认可。对于服饰套装缺件明细表，原告称，因涉案店铺系折扣店，故仓库会发送旧款套装商品过来，该些商品在仓库时即存在缺件状态，如缺少上装或下装，此外，其他店铺调拨过来的套装商品也存在缺件情况。缺件明细表中的38件商品在最初收到之时就是缺件的，但就此无法提供证据证明。但缺件商品可以进行打折销售，就此，原告提供了：1、“门店残次货品统计”邮件；2、“苏州大运城APP老款断码且少件”邮件。经质证，被告认为：1、对门店残次货品统计”邮件真实性无法确认，从邮件看所涉并非缺件商品而系残次品；2、对“苏州大运城APP老款断码且少件”邮件真实性无法确认，且无法证明缺件商品可以进行销售。公司对于套装商品的缺件是作报废处理的，不得再行销售。即使缺件商品可再行销售，原告销售时折扣太大，给公司造成了很大损失。就上述两张明细表，被告称，本案中的审计在发现实物与库存数据不符后要原告签字确认盘亏的库存，但原告提出需将盘亏库存数录入系统才能签字，故审计就盘亏的切货部分和缺件部分分别制作了上述两张明细表，且在明细表中均备注了商品已盘入系统。至于代购切货明细表下方的备注内容，系双方就签订该表达成的一致意思表示。上述两张明细表可以证实原告确认涉案店铺盘亏的真实情况。另，被告明确原告2020年2月工资尚未发放，具体为出勤144小时即18天的工资3559.42元，由出勤工资3510元加销售提成49.42元构成，扣除社保和公积金后实际应发工资金额为2832.92元。以上事实，由原告提供的全日制劳动合同书、解除劳动合同书、个人参保情况证明、吴劳人仲案字（2020）第1027号仲裁裁决书、“苏州大运城2月盘点入账”邮件、盘点结果表、“一月APP活动调整如下”邮件、“门店残次货品统计”邮件、“苏州大运城APP老款断码且少件”邮件，被告提供的员工信息登记表、员工手册、MC苏州大运城店代购切货明细表、MC苏州大运城店服饰套装缺件明细表，当事人陈述及本案庭审笔录等予以证实。审理中，原告为证明其加班时长，提供了“离职加班工时结算事宜”邮件截图，证明其最后工作日为2020年2月29日，剩余加班工作时长401.5小时，对应的加班费及2020年2月工资均未支付。经质证，被告对该证据的真实性认可，但证明目的不认可，上述401.5小时仅为原告自称的加班工时，并未得到人事潘某某的确认。同时，该证据证明原告2020年2月已休8天年假。另外，潘某某在2019年7月12日邮件中确认的原告截止2019年6月工时汇总416.5小时并非公司审批的加班工时，仅为原告日常延时，且该延时并非加班时长。被告为证明原告2020年2月出勤时长为144小时，提供了原告与人事潘某某的微信聊天记录打印件。经质证，原告对证据的真实性认可，且该证据足以证明原告提供的“离职加班工时结算事宜”邮件的真实性，潘某某已代表被告确认了原告的加班时长。被告为证明解除程序合法、并不存在违法解除的事实，提供了如下证据：1、好孩子集团有限公司工会委员会于2014年12月出具的关于对《员工手册》修订的批复意见、职工代表大会决定书、加盖工会公章的工会法人资格证书，证明员工手册经过了民主程序制定；2、好孩子集团有限公司工会委员会于2020年2月26日出具的关于好孩子好妈咪零售有限公司对尤昕云严重违规的处理批复意见，证明被告解除与原告的劳动合同已通知工会并取得工会批复同意。经质证，原告认为：1、对好孩子集团有限公司工会委员会于2014年12月出具的关于对《员工手册》修订的批复意见及加盖工会公章的工会法人资格证书的真实性由法院认定，对两者的证明目的均不予认可，对职工代表大会决定书的三性均不予认可，系被告事后伪造；2、对好孩子集团有限公司工会委员会于2020年2月26日出具的关于好孩子好妈咪零售有限公司对尤昕云严重违规的处理批复意见的真实性由法院认定，对证明目的不认可。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告以原告严重违反公司规章制度为由解除了劳动合同。就原告是否存在违反被告公司员工手册的行为，本院分析如下：首先，原告作为完全民事行为能力人在MC苏州大运城店代购切货明细表、MC苏州大运城店服饰套装缺件明细表上签字的行为应视为其对表中内容的确认，两份明细表清晰可见销售标签价合计14019元的71件商品最终被原告以4206元的价格实际售出、销售标签价合计10812元的38件服饰套装存在缺件。虽原告当庭陈述其在上述两份明细表上的签字仅是受审计要求进行的证明行为，明细表均系审计制作，但原告亦当庭确认了表中内容的真实性。其次，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告陈述其按三折出售了上述71件商品系直接根据销售系统中确定的三折售价而进行以及套装缺件系因店铺接收该些套装时即存在缺件，但原告提供的邮件仅能证明商品打折销售的原因，却无法证明38件服饰套装缺件的原因，即原告对所售套装存在缺件未能作出合理解释和说明，原告所述缺乏相应的证据证明，故对原告的上述意见，本院不予采纳。原告的行为系违反公司规章制度的违规行为，属于好孩子集团员工手册中的因个人过失导致公司经济损失在10000元（含）以上者，被告据此解除与原告的劳动合同并无不当且符合法律规定。现原告以被告违法解除劳动合同为由要求被告支付经济赔偿金，应当就被告存在违法解除劳动合同的事实进行举证，而原告所举的现有证据不足以证明被告存在违法解除的情形，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。至于原告所述的被告员工手册未经民主程序制定通过的意见，原告在入职时填写的员工信息登记表已明确收到并认真阅读且承诺遵守，故对原告的该意见，本院不予采纳。关于原告2020年2月工资，被告明确未予以发放，结合原告出勤时间及解除劳动合同前一年的工资发放情况，经核算，吴中区劳动人事争议仲裁委员会认定的该月工资3955.66元，符合法律规定，本院予以确认。关于原告加班费，原告提供的2019年7月12日“答复苏州大运城员工年假工时咨询”邮件截图可确认被告人事潘某某明确原告截至2019年6月的剩余工时为416.5小时。虽被告称上述时间并非经公司审批的加班工时，仅为原告日常延时，且该延时并非加班时长，但被告并未进一步举证证明2019年7月12日后被告已安排原告调休，亦未提供涉及原告加班情况的考勤记录等材料，故对被告的该意见，本院不予采纳。本院认定原告存在401.5小时的延时加班时长。结合原、被告双方在劳动合同书中对于加班工资计算基数的约定，经核算，被告应支付原告加班工资6991.64元（2020元/21.75/8*401.5个小时*1.5）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十九条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条之规定，判决如下：一、被告好孩子好妈咪零售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告尤昕云20**年2月工资3955.66元、加班工资6991.64元，合计人民币10947.30元。二、驳回原告尤昕云的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为人民币5元，由被告好孩子好妈咪零售有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员 顾霞二〇二〇年十二月十六日法官助理 张望书 记 员 于悦