河北省玉田县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0229民初3567号 原告：王英，女，1987年2月20日生，满族，农民，住玉田县。 被告：福满家集团玉田县凤凰超市有限公司，住所地玉田县繁荣路西侧（凤凰购物地下****）。 法定代表人：乔桂月，经理。 委托诉讼代理人：孙迪，河北承天律师事务所律师，特别授权。 原告王英与被告福满家集团玉田县凤凰超市有限公司（以下简称凤凰超市公司）劳动争议一案，本院于2020年11月24日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月23日公开开庭进行了审理。原告王英，被告凤凰超市公司的委托代理人孙迪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王英向本院提出诉讼请求：1、判决被告为原告补缴2019年4月-2020年3月份社会保险；2、判决被告给付双倍工资32000元；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告2015年6月3日到被告处从事会计工作，双方签订了劳动合同，月工资为3200元左右。2019年原告因病住院，于2019年4月3日请假后前往唐山市妇幼医院住院治疗。被告于2019年5月10日向原告发送复工通知书，2019年5月16日向原告发送解除、终止劳动关系通知书，与原告解除劳动关系。后原告向玉田县劳动争议仲裁委员会提出仲裁 2 申请，该委作出玉劳人裁【2020】076号仲裁裁决书，裁定驳回原告的仲裁请求，原告认为，上述仲裁裁决无事实与法律依据。2019年5月16日，被告发出解除劳动关系通知时，原告尚在医疗期内，根据法律规定，被告无权解除劳动关系，其单方以通知的方式解除劳动关系，属于违法解除。根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》第二条的规定，原告毕业后参加工作已满9年，在被告处工作已满4年，医疗期应为3个月，在这3个月内，被告无权单方解除劳动关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定，职工在规定的医疗期内，企业应当按照不低于最低工资标准的80%发放医疗补助。但是被告非但没有给原告发放医疗补助，还单方解除劳动关系，明显违背法律规定，根据《劳动合同法》第48条规定，应当支付被告经济赔偿金。原告发生疾病非原告本人意愿，原告手术后无法正常上班，即便超出医疗期，原告仍无法上班，也不属于《劳动合同法》第39条第2款规定的严重违反用人单位规章制度的情形，因为原告没有违反规定的故意或重大过失，被告不能用此理由解除劳动关系。根据《劳动合同法》第40条规定，被告的做法明显违反法律规定。综上，原告认为原告非因公受伤，尚在医疗期内，根据法律规定，被告无权解除劳动关系，而且原告生病不能上班也非本人自愿，不属于严重违反用人单位规章制度的情形，被告无权单方解除劳动关系，请法院依法判决。 被告凤凰超市公司辩称，1、原告的第一项诉请无事实和法律依据，答辩人不存在欠缴保险的情况。因原告违反公司规章制度擅自离职，且经答辩人书面通知复工后仍未按要求时间上班，故答辩人与被答辩人解除劳动合同完全符合法律规定，解除劳动合同后无需为答辩人缴纳保险费。2、被答辩人主张的第一项诉请也不属于劳动争议的受理范围，应 3 由社保管理部门解决。3、被答辩人的第二项诉请要求支付赔偿金32000元无事实和法律依据，本案事实是被答辩人于2019年4月3日擅自离职，没有向答辩人提出请假，也未向答辩人提出书面假条及诊断书、诊断病例等能够证明其生病及做手术的事实，那么答辩人依据法律程序与被答辩人解除劳动关系，不存在违法解除合同的情况，所以不应支付给经济补偿金。综上，法院应在查明事实的基础上驳回原告诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告于2015年6月3日到被告处从事会计工作，双方签订了劳动合同，月工资3200元。凤凰超市公司隶属于福满家集团公司，被告主张玉田区域财务部门为双向管理部门，业务及工作安排由集团公司财务部管理，日常考勤、打卡由凤凰超市公司管理。2019年4月3日原告因病到唐山市妇幼医院住院手术治疗。被告于2019年5月10日通过中国邮政给原告送达复工通知书，原告未复工，后被告于同年5月16日通过中国邮政给原告送达解除、终止劳动关系通知书。庭审中，原告陈述，其未以书面形式向被告公司请假。原告曾向玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、被申请人向申请人补缴2019年4月至2020年3月的五险；2、被申请人向申请人支付双倍工资32000元。2020年11月3日，该委员会作出玉劳人裁字【2020】076号仲裁裁决书，裁决驳回王英的各项仲裁请求。原告于2020年11月12日收到上述裁决书后，于2020年11月24日向本院提起诉讼。 以上事实，本院予以认定。 原告应否享受医疗期的认定： 原告自2015年6月3日到被告处工作，至其于2019年4月3日住院治疗疾病，其在被告处工作已4年零10个月， 4 根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条，原告应享受3个月的医疗期。 关于被告应否支付经济赔偿金： 原告主张其患病停止工作治疗休息根据工作年限应享受3个月的医疗期，在医疗期内被告无权单方解除劳动合同。被告主张原告未向公司请假不上班，违反公司规章制度，其解除与原告的劳动合同，不应支付经济赔偿金。结合双方提供的证据及庭审陈述，原告患病后虽未以书面形式请假，但自原告生病住院治疗至被告向原告发送复工通知书间隔一个月有余，且原告作为财务人员，被告对此不闻不问，不符合常理，另根据原告提供的证据显示福满家集团公司财务部黄巍对原告生病住院治疗情况是知情的情况下及被告在仲裁庭审时陈述其与原告解除劳动关系是因原告生病请假一个多月拒不上班，故被告主张不知道原告生病住院，无事实依据，故对被告上述主张，本院不予采信。被告主张原告未请假不上班，违反了公司规章制度，但其未提供已向员工公示的规章制度内容，其应承担举证不利的法律后果。综合本案案情，被告对原告生病住院治疗疾病应是明知的，原告虽未书面形式请病假，但由于员工的身体健康权更重要，用人单位应及时催告员工补办病假手续，只有在员工无正当理由未补办的，可依法作旷工处理，本案中原告享有3个月医疗期，在被告未提供确切证据证实其解除与原告的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情况下，被告单方解除与原告的劳动关系违反法律规定，另外鉴于原告未书面请假的做法亦存在不足之处，缺乏对用人单位基本的尊重，故对原告要求被告给付经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持，被告应向原告支付经济补偿金。 本院认为，原告到被告处工作，双方间存在劳动关系。被告单方解除劳动关系，违反劳动法相关规定，被告应向原 5 告支付经济补偿金，数额为16000元（3200元*5个月）。原告要求被告支付经济赔偿金，理据不足，本院不予支持。原告要求被告缴纳社会保险，属于社会保险费用征稽部门的法定责任，不属于法院民事案件的受理范围。故原告的诉讼请求，本院予以部分支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告福满家集团玉田县凤凰超市有限公司给付原告王英经济补偿金16000元，于本判决生效之日起三日内付清； 三、驳回原告王英其他请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告福满家集团玉田县凤凰超市有限公司负担,于本判决生效之日起三日内向本院交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  李振芳 二〇二〇年十二月二十九日 书记员  边玉凤