北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初16125号原告(被告)：杨涛涛，男，1984年9月14日出生，汉族，无业，住河北省河间市。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。被告（原告）：北京杰奥制衣有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇前高米店村东盛坊路**。法定代表人：温长江，总经理。委托诉讼代理人：彭李，上海海华永泰（北京）律师事务所律师。原告（被告）杨涛涛与被告（原告）北京杰奥制衣有限公司（以下简称杰奥公司）劳动争议一案，本院于2020年9月16日立案后，依法适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）杨涛涛的委托诉讼代理人张雅然、被告（原告）杰奥公司的委托诉讼代理人彭李到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨涛涛向本院提出诉讼请求：1.确认杨涛涛与杰奥公司自2001年9月12日至2020年5月15日期间存在劳动关系；2.杰奥公司支付杨涛涛违法解除劳动关系赔偿金237500元；3.杰奥公司支付杨涛涛2020年2月10日至2020年3月9日期间工资6250元；4.杰奥公司支付杨涛涛2020年3月10日至2020年5月15日期间生活费10938元；5.杰奥公司支付杨涛涛2018年1月4日至2020年1月4日期间延时加班工资161638元、周六、日加班工资191092元和法定节假日加班工资30172元；6.杰奥公司支付杨涛涛2001年9月12日至2020年5月15日期间未休年休假加班工资286638元；7.杰奥公司支付杨涛涛2001年9月12日至2020年2月9日期间过年期间生活费142500元；8.杰奥公司支付杨涛涛2001年9月12日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金50000元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费40000元。事实和理由：杨涛涛于2001年9月12日入职杰奥公司，任职库管，月工资为6250元。2020年5月15日杰奥公司强迫杨涛涛签署更换岗位和降低薪资的补充协议，杨涛涛不同意签署，被其公司辞退。杨涛涛不服京兴劳人仲字[2020]第3284号裁决，故起诉。杰奥公司辩称，不同意杨涛涛的诉讼请求，以起诉意见为准。杰奥公司向本院提出诉讼请求：1.杰奥公司无需支付杨涛涛2018年1月1日至2019年12月31日期间未休年休假工资11494.25元；2.杰奥公司无需支付杨涛涛2006年10月1日至2009年12月31日、2010年8月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金7032.1元、无需支付2006年10月1日至2011年6月30日期间未缴纳失业保险一次性生活补助费6608元。事实与理由：2018年年假已经于2018年春节期间休完，双方均认可春节期间放假，虽然没有杨涛涛主张的40日那么多，但大概一个月的假期，工资发放记录超出了保存期限，杰奥公司无举证义务，2019年年假，可以在2020年安排，尚未到结算周期。劳动关系未解除，不同意支付未缴纳养老保险补偿。杨涛涛辩称，不同意杰奥公司的诉讼请求，以起诉意见为准。本院经审理认定事实如下：杨涛涛系农业户籍，与杰奥公司于2013年6月2日签订了期限自2013年6月2日至2019年6月1日劳动合同书，显示杨涛涛在杰奥公司工作起始时间为2008年6月2日，后续签劳动合同，期限自2019年6月2日至2025年6月1日，岗位实行综合计算工时工作制。杨涛涛月工资为6250元，现金发放。杰奥公司自2006年10月起为杨涛涛缴纳工伤保险，至2020年3月，杰奥公司仍在为杨涛涛缴纳社会保险。杰奥公司未为杨涛涛缴纳2006年10月1日至2009年12月31日期间、2010年8月1日至2011年6月30日期间养老保险，未缴纳2006年10月1日至2011年6月30日期间失业保险。2020年5月19日，杨涛涛申诉至北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委），要求：1.确认杨涛涛与杰奥公司自2001年9月12日至2020年5月15日期间存在劳动关系；2.杰奥公司支付杨涛涛违法解除劳动关系赔偿金237500元；3.杰奥公司支付杨涛涛2020年2月10日至2020年3月9日期间工资6250元；4.杰奥公司支付杨涛涛2020年3月10日至2020年5月15日期间生活费10938元；5.杰奥公司支付杨涛涛2018年1月4日至2020年1月4日期间延时加班工资161638元、周六、日加班工资191092元和法定节假日加班工资30172元；6.杰奥公司支付杨涛涛2001年9月12日至2020年5月15日期间未休年休假工资286638元；7.杰奥公司支付杨涛涛2001年9月12日至2020年5月15日期间过年期间生活费142500元；8.杰奥公司支付2001年9月12日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金50000元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费40000元。2020年9月3日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2020]第3284号裁决书，裁决：1.确认杨涛涛与杰奥公司2006年10月1日至2020年5月15日期间存在劳动关系；2.杰奥公司支付杨涛涛2020年2月10日至2020年5月15日期间生活费7029.89元；3.杰奥公司支付杨涛涛2018年1月1日至2019年12月31日未休年休假工资11494.25元；4.杰奥公司支付杨涛涛2006年10月1日至2009年12月31日、2010年8月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金7032.1元、2006年10月1日至2011年6月30日期间未缴纳失业保险一次性生活补助费6608元；5.驳回杨涛涛其他的仲裁请求。杰奥公司同意第1、2、5项裁决结果，不同意其他项，诉至本院；杨涛涛不同意仲裁裁决，诉至本院。杨涛涛与杰奥公司对上述事实没有争议，本院予以确认。杨涛涛主张2020年5月15日去杰奥公司，领导在开会中明确说要给其调岗降薪，食宿自理，要求签署协议，杨涛涛未签署，被辞退，因此要求支付违法解除劳动关系赔偿金；每年过年放假45天且不支付工资（其中2020年放假时间为1月4日至2月9日），为此提交2020年5月15日录音。杰奥公司认可5月15日上午录音的真实性，该日下午录音真实性不认可无原始载体，听不清主要内容，证明目的均不认可。杰奥公司主张2020年5月15日只是就复产复工的工作安排与职工进行协商，并未说调岗降薪的事情，杰奥公司未说过要与杨涛涛解除劳动关系，为此提交2020年5月26日催促到岗通知。杨涛涛否认收到通知，但主张已经返岗。此外，杰奥公司提交综合工时工作制审批手续，证明杨涛涛的岗位实行综合计算工时工作制。另查，杰奥公司在仲裁时主张杨涛涛的入职时间为2006年10月1日，在本案中主张为2006年10月9日，但未作出合理说明。经询问，杰奥公司同意支付杨涛涛2006年10月1日至2009年12月31日、2010年8月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金7032.1元、2006年10月1日至2011年6月30日期间未缴纳失业保险一次性生活补助费6608元。本院认为，杨涛涛与杰奥公司建立劳动关系，对双方的合法权益均应予以保护。关于劳动关系存续期间问题。杨涛涛主张其于2001年9月12日入职杰奥公司但未举证证明，本院对其主张不予支持。杰奥公司自2006年10月起为杨涛涛缴纳工伤保险，杰奥公司在仲裁和本案诉讼中对杨涛涛的入职时间陈述不一致，未作出合理解释，本院认定其仲裁中主张的2006年10月1日起与杨涛涛建立劳动关系，确认双方自2006年10月1日至2020年5月15日期间存在劳动关系。据此，对杨涛涛2006年10月1日之前的各项诉讼请求，均没有事实依据，本院均不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。杨涛涛提交的录音无法证明杰奥公司明确作出与其解除劳动关系的意思表示，故杨涛涛主张杰奥公司于2020年5月15日将其辞退，没有事实依据，现杰奥公司认可双方劳动关系未解除，杨涛涛要求违法解除劳动关系赔偿金，本院不予支持。关于2020年2月10日至2020年3月9日期间工资及2020年3月10日至2020年5月15日期间生活费，双方均认可杨涛涛最后工作至2020年1月4日，工资发放至该日，现杰奥公司同意仲裁裁决第二项支付杨涛涛2020年2月10日至2020年5月15日期间生活费7029.89元，未超过法定标准，本院予以确认。关于杨涛涛主张的其他生活费，2018年5月20日之前的主张，已经超过工资支付记录的保存期限，本院不予支持。虽杰奥公司主张过年期间带薪休假，但未提交证据予以证明，应当支付杨涛涛2018年5月20日至2020年2月9日期间过年期间生活费，因杰奥公司未提交证据证明放假的具体时间，本院以杨涛涛自认为准，具体金额以本院核算为准。关于加班工资问题。杨涛涛所在岗位实行综合工时工作制，其要求休息日加班工资，于法无据，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。杨涛涛要求延时加班工资及法定节假日加班工资，没有事实依据，本院不予支持。关于未休年休假工资问题。杨涛涛2018年5月20日之前主张，已经超过用人单位保存工资支付记录的期限，本院不予支持。杰奥公司未举证证明已安排杨涛涛休2018年5月20日至2019年12月31日期间年休假，杨涛涛要求上述期间未休年休假工资，本院予以支持，具体金额以本院核算为准。杨涛涛与杰奥公司的劳动关系仍存续，其要求2020年1月1日至2020年5月15日期间未休年休假工资，没有事实依据，本院不予支持。关于社会保险问题。杨涛涛系农业户口人员，杰奥公司同意仲裁裁决第四项即支付杨涛涛2006年10月1日至2009年12月31日、2010年8月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金7032.1元、2006年10月1日至2011年6月30日期间未缴纳失业保险一次性生活补助费6608元，本院予以确认。杨涛涛的其他主张，无事实依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、确认杨涛涛与北京杰奥制衣有限公司自2006年10月1日至2020年5月15日期间存在劳动关系；二、北京杰奥制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨涛涛2020年2月10日至2020年5月15日期间生活费7029.89元；三、北京杰奥制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨涛涛2006年10月1日至2009年12月31日、2010年8月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金7032.1元、2006年10月1日至2011年6月30日期间未缴纳失业保险一次性生活补助费6608元；四、北京杰奥制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨涛涛2018年5月20日至2019年12月31日期间未休年休假工资9195.4元；五、北京杰奥制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨涛涛2018年5月20日至2020年2月9日期间过年期间生活费13525.22元；六、北京杰奥制衣有限公司无需支付杨涛涛2018年1月1日至2018年5月19日期间未休年假工资；七、驳回杨涛涛的其他诉讼请求;八、驳回北京杰奥制衣有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由杨涛涛负担10元（已交纳），由北京杰奥制衣有限公司负担10元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  刘京京二〇二〇年十二月四日书记员  郑曼曼