湖北省武汉经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鄂0191民初5853号 原告：张志超，男，1985年1月14日出生，汉族，住河北省沧州市南皮县， 被告：湖北久弘瑞通人力资源服务有限公司，住所地湖北省武汉经济技术开发区15R地块佳和馨居******。 法定代表人：胡东。 被告：湖北正奥比克希汽车电气系统有限公司，住所地湖北省十堰市茅箭区东风大道**。 法定代表人：乔虹。 委托诉讼代理人：许晓满，该公司员工。 原告张志超与被告湖北久弘瑞通人力资源服务有限公司（以下简称久弘瑞通公司）、被告湖北正奥比克希汽车电气系统有限公司（以下简称正奥比克希公司）劳动争议一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月30日公开开庭进行审理。原告张志超，被告久弘瑞通公司的法定代表人胡东，被告正奥比克希公司的委托诉讼代理人许晓满到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张志超向本院提出诉讼请求：1.确认原告张志超与被告久弘瑞通公司2020年1月8日至2020年3月31日存在劳动关系；2.被告久弘瑞通公司向原告张志超支付2020年1月8日至2020年3月31日工资差额6,452.83元；3.被告正奥比克希公司向原告张志超支付2020年1月份延时27.5小时加班费1,066.81元，被告久弘瑞通公司承担连带责任；4.被告正奥比克希公司向原告张志超支付2020年1月11日、1月12日、1月18日周末加班费1,241.37元，被告久弘瑞通公司承担连带责任；5.被告久弘瑞通公司向原告张志超支付解除劳动关系经济补偿金2,250元；6.被告正奥比克希公司返还原告张志超住宿押金100元。事实和理由：原告张志超与被告久弘瑞通公司双方存在劳动合同关系，劳动关系的截止日期是2020年3月31日而非2020年3月25日，根据微信聊天记录、车票可以证明。虽然在2020年3月25日原告张志超与被告久弘瑞通公司进行沟通，但当时并没有拒绝去上班，只是当时无法购买到北京到十堰的火车票，原告张志超买到最早的一班车是2020年3月28日的火车，2020年3月29日清晨到达十堰，被告久弘瑞通公司于当天将工资支付给原告张志超，原告张志超多次向被告久弘瑞通公司反映工资少发无果后于2020年3月31日离开公司。关于加班费，原告张志超2020年1月份的考勤是从2020年1月8日开始至2020年1月21日上午，这期间工作天数为10.5天即84小时，而被告久弘瑞通公司提供的证据显示为125.5小时，超出的41.5小时应当属于加班。被告久弘瑞通公司与原告张志超约定的是每月4,500元，而不是小时计薪小时工。被告久弘瑞通公司安排原告张志超工作时间、工资发放的时间足以证实原告张志超不是被告久弘瑞通公司所说的小时计薪的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十条明确规定，劳务派遣单位不得以非全日制形式招用被派遣劳动者。关于返还住宿押金，有邮件交寄单（收据）、聊天记录等为证，原告张志超于2020年4月16日己将住宿押金收据邮寄给被告正奥比克希公司的宿舍管理员王大伟。因被告久弘瑞通公司、被告正奥比克希公司未足额发放工资、加班费，故原告张志超诉至法院，请求判如所请。 被告久弘瑞通公司辩称，被告久弘瑞通公司与原告张志超是劳务关系，不是劳动关系，原告张志超的工作时间是2020年1月8日至2020年1月21日止。不存在工资差额，工资已全部结清。双方已明确约定按小时计算工资，不存在加班费。原告张志超系自动离职，不存在经济补偿金，提出的金额无任何依据。返还住宿押金100元的诉请与被告久弘瑞通公司无关。 被告正奥比克希公司辩称，2020年1月8日，被告久弘瑞通公司以劳务派遣的方式将原告张志超派遣至被告正奥比克希公司处工作。被告正奥比克希公司与被告久弘瑞通公司签订的合作协议约定劳动者工资以小时计付，派遣小时工工资构成=基本工资+绩效工资，基本工资标准为14.5元/小时；绩效评价工资为1.5元/小时（根据评价结果分A、B、C、D四档，A档1.5元/小时，B档1元/小时，C档0.5元/小时，D档0元/小时）。每月被告正奥比克希公司向被告久弘瑞通公司提供明细，该公司出具发票后被告正奥比克希公司付款，劳动者工资由被告久弘瑞通公司发放，故原告张志超在申请书上所称其工资为每月4,500元与事实不符。2020年1月原告张志超经培训后分配至被告正奥比克希公司二车间工作，同月12日安排其休息1天、21日下午请假回家，故2020年1月份原告张志超共出勤11.5天，实际工时为125.5小时，评价档级为B档，故2020年1月张志超工资为1,865.25元，被告正奥比克希公司从未拖欠原告张志超工资。因受新冠疫情影响被告正奥比克希公司于2020年2月29日复工，复工后被告正奥比克希公司与被告久弘瑞通公司多次以各种方式与原告张志超联系均无法取得联系，原告张志超也没有与被告正奥比克希公司主动联系，其行为属于自动离职。因原告张志超提供的证据证明其已履行了退宿舍的相关手续，故住宿押金100元，被告正奥比克希公司愿意退还。综上，请求法院依法驳回原告张志超对被告正奥比克希公司的诉讼请求。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告张志超于2020年1月8日入职被告久弘瑞通公司，双方未签订书面劳动合同，其后被告久弘瑞通公司将原告张志超派遣至被告正奥比克希公司位于湖北省的工厂工作，工作岗位为普工。劳务派遣期间，被告正奥比克希公司按计时工资标准核算原告张志超工资，即原告张志超工资构成为基本工资（14.5元/小时）+绩效工资A档1.5元/小时，B档1元/小时，C档0.5元/小时，D档0元/小时），原告张志超2020年1月21日请假回家，当月合计出勤工时125.5小时。被告正奥比克希公司核算原告张志超2020年1月工资为1,865.25元【125.5小时×15.5元/小时-80（宿舍水电费）】，并于2020年3月26日将该款项支付给被告久弘瑞通公司。因受新冠××疫情影响，被告正奥比克希公司于2020年2月29日复产。被告久弘瑞通公司于2020年3月25日通过微信方式通知原告张志超上班，原告张志超未到岗上班。2020年3月29日，被告久弘瑞通公司支付原告张志超2020年1月工资1,865.25元。2020年7月31日，原告张志超向武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1.确认张志超与久弘瑞通公司2020年1月8日至2020年3月31日存在劳动关系；2.久弘瑞通公司支付张志超2020年1月8日至2020年3月31日工资差额6,452.83元；3.正奥比克希公司支付张志超2020年1月份延时27.5小时加班费1,066.81元，久弘瑞通公司承担连带责任；4.正奥比克希公司支付张志超2020年1月11日、12日、18日周末加班费1,241.37元，久弘瑞通公司承担连带责任；5.久弘瑞通公司支付张志超解除劳动关系经济补偿金2,250元；6.正奥比克希公司退还张志超住宿押金100元。武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会经过审理后，于2020年9月15日作出武开劳人仲裁字［2020］第311号仲裁裁决书，裁决：1.确认张志超与久弘瑞通公司2020年1月8日至2020年3月25日存在劳动关系；2.久弘瑞通公司支付张志超2020年2月工资2,697元、2020年3月工资1,691元；3.驳回张志超的其他仲裁请求。原告张志超不服该裁决，法定期间起诉至本院，请求依诉予判。 另查明，2020年11月30日，被告正奥比克希公司已将住宿费押金100元退还原告张志超。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷作证。对有争议的证据，本院认定如下：原告张志超提供的微信聊天记录截图，因被告久弘瑞通公司对其真实性不持异议，本院予以采信。被告久弘瑞通公司提供的春节放假安排通知，因被告正奥比克希公司不持异议，且原告张志超虽对真实性提出异议，但未能提供反证，本院予以采信；被告久弘瑞通公司提供的《解除劳动关系通知书》，因其未能提供原件，该证据的真实性本院无法确认。被告正奥比克希公司提供的劳务工报到通知单、工资明细表、请假条，因被告久弘瑞通公司均不持异议，且原告张志超虽对真实性提出异议，但未能提供反证，本院予以采信。 本院认为，根据原告张志超的诉讼请求及被告久弘瑞通公司、被告正奥比克希公司的答辩意见，本案的争议焦点为：1、原告张志超与被告久弘瑞通公司劳动关系的存续时间及解除原因？2、被告久弘瑞通公司是否应支付原告张志超工资、加班费等款项？ 关于第一个争议焦点，关于确认原告张志超与被告久弘瑞通公司2020年1月8日至2020年3月31日存在劳动关系的请求，原告张志超于2020年1月8日入职被告久弘瑞通公司处，2020年3月25日，被告久弘瑞通公司微信通知原告张志超到岗上班但原告张志超未到岗，故本院认为双方劳动关系于2020年3月25日起无法继续存续，原告张志超与被告久弘瑞通公司2020年1月8日至2020年3月25日存在劳动关系本院予以确认。 关于2020年1月8日至2020年3月31日工资差额的诉讼请求，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，因受疫情停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，劳动者未提供劳动的，按最低工资标准70%支付劳动者生活费。因湖北省春节假期为2020年1月24日至2020年2月13日，该期间的工资应正常发放。湖北省企业停工停产的第一个工资支付周期起算点是2020年2月14日，以30天为一个计薪周期，则2020年2月14日至3月14日为企业停工停产的第一个工资支付周期。因原告张志超与被告久弘瑞通公司劳动关系于2020年3月25日起无法继续存续，故被告久弘瑞通公司应支付原告张志超2020年1月24日至2020年3月25日工资，由于原告张志超与被告久弘瑞通公司并未签订劳动合同，被告正奥比克希公司疫情期间不能退回劳务派遣用工，本院参照原告张志超2020年1月工资计算标准核算其月基本工资标准为2,523元/月（14.5元/小时×21.75天/月×8小时），因此被告久弘瑞通公司应支付原告张志超2020年1月24日至2020年1月31日工资672.80元（2,523元/月÷30天×8天）、2020年2月工资2,523元、2020年3月1日至2020年3月25日工资1,610.57元（2,523元/月÷21.75天×10天+1,750元/月×70%÷21.75天×8天），以上合计4,806.37元。 关于2020年1月份延时加班费及周末加班费的诉讼请求，因原告张志超未能提供其加班的相应证据，且被告正奥比克希公司已按计时工资标准核算原告张志超工资，该请求本院不予支持。 关于解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，2020年3月25日被告久弘瑞通公司微信通知原告张志超到岗上班，但原告张志超未到岗，应视为原告张志超自动离职，其要求被告久弘瑞通公司支付经济补偿金的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。 关于要求返还住宿押金的诉讼请求，因被告正奥比克希公司已于2020年11月30日将住宿押金100元退还原告张志超，故该请求本院不予支持。 综上，被告久弘瑞通公司应向原告张志超支付2020年1月24日至2020年3月25日工资4,806.37元。驳回原告张志超的其他诉讼请求。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 被告湖北久弘瑞通人力资源服务有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告张志超支付2020年1月24日至2020年3月25日工资4,806.37元； 驳回原告张志超的其他诉讼请求。 如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告张志超负担（免予交纳）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。 审判员  熊婧 二〇二〇年十二月二十五日 书记员  王莎