重庆市璧山区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0120民初7942号原告：重庆市璧弘新型环保建材有限公司，住所地重庆市璧山区大兴镇双柏村四社，统一社会信用代码91500227059861411T。法定代表人：徐志佳，该公司经理。委托诉讼代理人：陈才，重庆红岩律师事务所律师。被告：李荣斌，男，1967年4月4日出生，汉族，住重庆市璧山区。委托诉讼代理人：陈伟，重庆合智律师事务所律师。委托诉讼代理人：阮荧，重庆合智律师事务所律师。原告重庆市璧弘新型环保建材有限公司(以下简称璧弘公司)与被告李荣斌劳动争议一案，本院于2020年10月23日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告璧弘公司的委托诉讼代理人陈才、被告李荣斌的委托诉讼代理人陈伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告璧弘公司向本院提出诉讼请求：1.判令不支持被告提出的要求原告支付其2014年3月至2020年7月期间的经济补偿金请求；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告与原告劳动争议一案，重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会作出渝璧劳人仲案字【2020】第557-558号仲裁裁决书，裁决原告支付被告未休年休假工资9104元和经济补偿金64356元。原告为被告发放工资的截止时间是2020年7月底，而被告提出解除劳动合同的时间是2020年7月15日，虽然厂里处于停产状态，但并没有停发员工的工资。所以不存在被告被迫与原告解除劳动合同。被告单方面要求解除劳动合同，原告不存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，故被告要求支付经济补偿金的理由不成立，仲裁裁决书认定并裁决原告支付被告经济补偿金错误。为此，原告起诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。被告李荣斌辩称，原告未安排被告休年休假，未发放未休年休假工资，应支付经济补偿金，且在2020年2月疫情期间并未发放生活费或工资，未足额发放被告的劳动报酬，被告依据劳动合同法的相关规定，向原告发送了被迫解除劳动合同的通知，原告应当支付被告经济补偿金。同时根据调解仲裁法第47条及最高院关于审理劳动争议解释4第2条的规定，本案应属于一裁终局，应当裁定驳回起诉。2020年2月的工资低于最低工资标准，应按1800元计算，2020年6月的工资实际领取9500元。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告公司于2012年12月21日成立。被告系原告公司员工，工种为货车司机，原告每月末日之前向被告支付工资。双方最近一次签订的《劳动合同书》约定，合同期限为固定期限，自2020年2月1日起至2021年2月28日止。原告因故停产致使被告无事可做，时间超过三天的，原告支付被告的生活费标准为每天15元。2020年7月15日，被告向原告邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》，以原告未依法与被告签订书面劳动合同、未及时足额支付劳动报酬和加班费、未依法缴纳社会保险及提供相关福利、未提供劳动安全保护条件、未按规定提供带薪年休假等为由，要求即日起与原告解除劳动合同。原告于2020年7月20日签收该邮件。之后，被告未再到原告处上班。2020年8月3日，李荣斌作为申请人以重庆市璧弘新型环保建材有限公司为被申请人申诉至重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会，要求：裁决被申请人支付申请人经济补偿金61750元。并另案申请：1.裁决被申请人支付申请人未休年休假工资30574.7元；2.裁决被申请人支付申请人法定节假日加班工资59402.3元；3.裁决被申请人支付申请人休息日加班工资283908.1元。2020年9月10日，重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会作出渝璧劳人仲案字[2020]第557-558号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人于本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人未休年休假工资9104元；二、被申请人于本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人经济补偿金64356元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，分别就经济补偿金及年休假工资向本院提起诉讼。另查明，因疫情原因，2020年2月原告未安排被告上班，原告按照合同约定向被告发放了生活费。2019年7月至2020年6月期间被告的工资分别为：11817元、11332元、12441元、8184元、9813元、13097元、4741.7元、435元、9907元、10408元、9846元、6812元。对是否安排被告休年休假，原告陈述因政府控制排污，公司每年错峰生产，很多时间都是停产状态，原告认为这段时间是安排的休年休假。向员工发布了通知，但是没有相应证据。对原告的陈述，被告不予认可，被告陈述原告是直接通知被告不上班也不发放工资，并不是通知休年休假，也没有发放年休假工资。上述事实，有原告、被告的当庭陈述以及举示的《劳动合同书》、《被迫解除劳动合同通知书》及邮件回执、《劳动争议仲裁申请书》、《仲裁裁决书》及送达回执、工资明细表等在案佐证，本院予以采信。本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，原告举示的证据不能证明其安排被告休了年休假或发放了未休年休假工资，被告向原告发出《被迫解除劳动合同通知书》提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者解除劳动合同的情形，原告于2020年7月20日收到该通知书，双方劳动合同于2020年7月20日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，原告应当向被告支付经济补偿金。被告解除劳动关系前十二个月的工资中，2020年2月份原告仅向被告发放了生活费，不计入平均工资。被告称其2020年6月的工资实际领取9500元，未举示相应证据，本院不予采信。被告离职前12个月平均工资计算为：(11817元+11332元+12441元+8184元+9813元+13097元+4741.7元+9907元+10408元+9846元+6812元)÷11个月=9854.42元/月。对被告的入职时间，双方存在争议。被告称其入职时间为2014年3月、原告称被告的入职时间为2015年3月。因原告未举示被告入职资料及原始工资发放表，本院认定被告在原告处工作时间为6年零5个月，原告应向被告支付6.5个月的经济补偿金即9854.42元/月×6.5个月=64053.73元。被告仲裁申请仅主张61750元，视为其对其实体权利的处分，本院予以支持。对原告请求不支付被告的经济补偿金的请求，缺乏相应依据，本院不予支持。根据法释(2010)12号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十四条“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决出处理”的规定，以及渝璧劳人仲案字[2020]第557-558号仲裁裁决书也并未明确系终局裁决，故本院对被告辩称本案属一裁终局而应裁定驳回起诉的理由不予采纳。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告重庆市璧弘新型环保建材有限公司于本判决生效后五日内支付被告李荣斌经济补偿金61750元。二、驳回原告重庆市璧弘新型环保建材有限公司的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告重庆市璧弘新型环保建材有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 员 周燕铭二〇二〇年十二月十一日法官助理 姜 利书 记 员 蔡雨阳