福建省莆田市荔城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0304民初4359号 原告：福建绿茫农业发展有限公司，住所地福建省莆田市荔城区黄石镇横塘村西尾104-1号。统一社会信用代码91350302MA3457WL8E。 法定代表人：张纪军，董事长。 委托诉讼代理人：杨雷，男。委托权限一般代理。 被告：丁梦飞，男，1993年10月1日出生，汉族，住新疆石河子市。 委托诉讼代理人：林婷婷，福建普阳律师事务所执业律师。 原告福建绿茫农业发展有限公司（以下简称“绿茫农业公司”）与被告丁梦飞因劳动争议一案，本院于2020年10月9日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告绿茫农业公司的委托诉讼代理人杨雷，被告丁梦飞及其委托诉讼代理人林婷婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 绿茫农业公司向本院提出诉讼请求：1.绿茫农业公司与丁梦飞之间不存在劳动关系；2.绿茫农业公司无需支付丁梦飞工资30000元及未签订书面劳动合同二倍工资差额14500元；3.本案的诉讼费由丁梦飞承担。事实和理由：丁梦飞并非绿茫农业公司的员工，其与绿茫农业公司不存在劳动关系。 一、丁梦飞在劳动仲裁阶段承认其是案外人尹俊杰聘请的，丁梦飞的工资是由案外人尹俊杰发放的，丁梦飞工作内容也是由案外人尹俊杰安排的与绿茫农业公司无关的业务。故丁梦飞不是绿茫农业公司的员工，与绿茫农业公司之间不存在劳动关系。莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会认定绿茫农业公司与丁梦飞之间存在劳动关系属认定事实证据不足、严重错误。 二、绿茫农业公司自2019年7月份起与配送公司已暂停业务往来，在绿茫农业公司与丁梦飞双方本就不存在劳动关系的前提下，莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会裁决绿茫农业公司向丁梦飞支付待岗工资等，缺乏事实及法律依据。 三、丁梦飞是尹俊杰雇佣干活的，其工资是通过案外人尹俊杰发放的，丁梦飞与绿茫农业公司之间没有任何关系，绿茫农业公司与尹俊杰是合作关系，尹俊杰不是绿茫农业公司的员工。 丁梦飞辩称，1.绿茫农业公司的诉求缺乏事实与法律依据，请求驳回绿茫农业公司的诉讼请求，绿茫农业公司与丁梦飞之间虽然没有签订书面的劳动合同，但自2018年9月15日起至2019年12月一直在为绿茫农业公司工作。即使丁梦飞是案外人尹俊杰介绍而来，但尹俊杰也是该公司的负责人之一，职务是绿茫农业公司的监事，丁梦飞进入绿茫公司就职时没有任何人反对。相反，绿茫农业公司的采购配送等业务均是丁梦飞在处理，丁梦飞在绿茫农业公司的作用是不容忽视的。况且，丁梦飞的工资也是由案外人张纪军发放的。因此，绿茫农业公司诉称与丁梦飞之间不存在劳动关系没有事实和法律依据。2.2019年7月至2019年12月期间，有财务潘美丽向丁梦飞转账采购金及负责人杨雷签字的情况单可以证明绿茫农业公司没有停业。另外，若用人单位要解除劳动合同，应当以书面形式明确告知劳动者，否则产生的法律后果应当由用人单位自行承担。因此，该期间丁梦飞还是有为绿茫农业公司工作。 绿茫农业公司围绕诉讼请求向本院提供了以下证据： 证据一：《莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会裁决书》、《送达回执》复印件各一份，欲证明：本案已经是经过仲裁裁决，但对仲裁裁决结果不服，丁梦飞不是绿茫农业公司的员工，也从未拖欠其工资； 证据二：《绿茫农业公司营业执照》、《法定代表人身份证明》、《法定代表人身份证》、《杨雷身份证》、《杨雷劳动合同》复印件各一份，欲证明：绿茫农业公司的基本情况以及杨雷是绿茫农业公司的员工； 证据三：《绿茫农业公司内资企业登记基本情况表》、《绿茫农业公司章程》复印件各一份，欲证明：案外人尹俊杰不是绿茫农业公司的员工，也不是负责人或股东，与绿茫农业公司只是合作关系； 证据四：《绿茫农业公司总经理张纪军向丁梦飞转账记录》复印件一份，欲证明：绿茫农业公司总经理张纪军转账给丁梦飞采购费用62247元，丁梦飞代表尹俊杰负责公司采购的，其中3万多用于采购食材费用，剩余30018元至今丁梦飞都未归还。 丁梦飞质证认为，对证据一的真实性无异议，对裁决书事实认定部分有瑕疵外，对裁决结果无异议；对证据二的真实性、合法性、关联性无异议；对证据三的真实性无异议，但对证明内容有异议，在丁梦飞入职前，尹俊杰已经在绿茫农业公司担任监事一职，并非绿茫农业公司所述双方系合作关系；对证据四证明对象有异议，1.绿茫农业公司总经理张纪军平时有给丁梦飞转账，那只是采购款，但采购款并不是代表案外人尹俊杰收取的。而是绿茫农业公司安排丁梦飞外出采购而发放的采购金；2.绿茫农业公司发放的采购金均是用于其公司的采购，无法体现丁梦飞侵占30018元；3.相反该组证据可以证实绿茫农业公司与丁梦飞之间存在劳动关系；4.微信聊天记录中丁梦飞有向绿茫农业公司张纪军借款1500元，丁梦飞都已经还清了，与本案无关。 本院经审查认为，丁梦飞对证据一、二的真实性没有异议，故本院对两组证据的真实性予以采信，且上述证据与待证事实有关，故本院对上述两组证据予以采信；丁梦飞对证据三的真实性不持异议，本院对其真实性予以采信，对其证明对象案外人尹俊杰与绿茫农业公司是否是合作关系，本院将结合其他证据予以采信；对证据四的真实性、合法性以及是否与案件待证事实有关联本院将结合其他证据予以采信。 丁梦飞为抗辩绿茫农业公司的主张，向本院提供下列证据： 证据一：《绿茫农业公司企业登记信息》、《绿茫农业公司营业执照》、《原法定代表人霍丹丹身份证》、《现法定代表人张纪军身份证》、《负责人杨雷身份证》复印件各一份，欲证明：1.张纪军系绿茫农业公司的股东，职务为执行董事兼总经理，系绿茫农业公司的法定代表人；2.尹俊杰原为绿茫农业公司的股东、担任监事一职，现为绿茫农业公司运营的负责人之一；3.杨雷系绿茫农业公司运营的负责人之一； 证据二：《2019年2月份、3月份工资表》、《微信聊天记录》、《微信转账记录》、《支付宝转账记录》复印件各一份，欲证明：1.绿茫农业公司与丁梦飞双方形成事实劳动关系；2.丁梦飞每个月工资5000元；从2019年1月15日起由张纪军通过微信或支付宝支付工资，工资仅仅支付到2019年5月14日后未再支付； 证据三：《采购备用金使用明细表》、《微信及支付宝转账记录》、《绿茫农业公司费用请款单》复印件各一组，欲证明：丁梦飞作为采购员及销售送货员，先由绿茫农业公司财务向丁梦飞转账采购备用金，作为丁梦飞和同是公司员工的丁梦林外出采购的费用，进一步证实丁梦飞为绿茫农业公司工作到2019年11月底。 绿茫农业公司质证认为，对丁梦飞提供的证据一的真实性、合法性、关联性没有异议；对证据二中从2019年1月15日起由张纪军通过支付宝或微信向丁梦飞支付月工资5000元，该事实没有异议，对丁梦飞工作到2019年11月底有异议，2019年6月，绿茫农业公司有口头通知丁梦飞，其不是绿茫农业公司的员工，其要追索工资的话应当找尹俊杰，因为绿茫农业公司与尹俊杰之间的合作在2019年7月份的时候就已经结束了；对证据三的真实性无异议，但丁梦飞不是绿茫农业公司的员工。 本院经审查认为,绿茫农业公司对丁梦飞提供证据一的真实性、合法性、关联性没有异议，故本院对证据一予以确认，绿茫农业公司对其证明对象尹俊杰原为绿茫农业公司的股东，担任监事一职，现为绿茫农业公司运营的负责人之一未持异议，故绿茫农业公司提交其公司的《内资企业登记基本情况表》、《绿茫农业公司章程》来主张绿茫农业公司与尹俊杰之间只是合作关系本院不予采信；证据二与待证事实有关，且绿茫农业公司对其真实性无异议，故本院对该证据予以采信；绿茫农业公司对证据三的真实性无异议，故本院对该组证据的真实性予以采信，该组证据可以体现出在2019年6月之后，绿茫农业公司有向丁梦飞支付采购款，丁梦飞有向绿茫农业公司提供劳动，绿茫农业公司主张丁梦飞系尹俊杰的员工，其是代表尹俊杰负责采购的，但未提供证据证明，故本院对绿茫农业公司的该证明对象不予采信。 经庭审举证、质证和本院认证，结合各方当事人的庭审陈述，本院认定本案事实如下： 2018年9月15日，丁梦飞入职莆田市骏诚农业发展有限公司，负责采购、销售、送货等工作，双方约定月工资5000元并由莆田市骏诚农业发展有限公司的管理人员通过支付宝或微信转账的形式给予发放，双方未签订书面劳动合同。2019年1月10日，莆田市骏诚农业发展有限公司变更为绿茫农业有限公司。2019年6月，因绿茫农业公司经营困难，拖欠丁梦飞工资。双方经协商后，丁梦飞继续在绿茫农业公司履职。2019年11月底，因绿茫农业公司始终未向其发放工资，丁梦飞于2019年12月自行离职。 2020年6月17日，丁梦飞向莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.绿茫农业公司向丁梦飞支付拖欠的工资35000元；2.绿茫农业公司向丁梦飞支付因未签订书面劳动合同而应支付2018年9月15日至2019年8月14日期间的二倍工资差额55000元；3.绿茫农业公司向丁梦飞支付经济补偿金15000元。2020年9月23日，莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：绿茫农业公司应向丁梦飞支付2019年6月至2019年11月工资30000元；未签订书面劳动合同二倍工资差额14500元。 绿茫农业公司与丁梦飞对莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会查明无异议的事实本院予以确认。针对绿茫农业公司与丁梦飞的争议焦点，本院予以查明、分析并认定如下： 绿茫农业公司是否存在拖欠丁梦飞工资及需支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。 绿茫农业公司认为，绿茫农业公司与案外人尹俊杰存在合作关系。丁梦飞并不是绿茫农业公司的员工，双方并不存在劳动关系，丁梦飞只是案外人尹俊杰聘请的。工作内容也是由尹俊杰安排的，工资也是由案外人尹俊杰发放的。故双方不存在劳动关系，也并不存在绿茫农业公司应当向丁梦飞支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。 丁梦飞认为，2018年9月15日丁梦飞入职绿茫农业公司后就一直要求绿茫农业公司与其签订劳动合同，但均被各种理由推诿。劳动关系存续期间丁梦飞负责绿茫农业公司的采购配送等业务且丁梦飞的工资也是由绿茫农业公司的股东张纪军发放的。绿茫农业公司主张其在2019年6月有告知丁梦飞其并不是绿茫农业公司的员工，如需要工资的话应当向案外人尹俊杰追索，但绿茫农业公司出具的绿茫农业公司费用请款单以及支付宝、微信转账记录等体现出丁梦飞在2019年7月至2019年11月有为绿茫农业公司提供劳动。 关于绿茫农业公司是否拖欠丁梦飞劳动报酬问题。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；......（四）考勤记录；......其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。绿茫农业公司对丁梦飞向本院提交的《微信聊天记录》、《微信转账记录》、《支付宝转账记录》以及《采购备用金使用明细表》、《微信及支付宝转账记录》、《绿茫农业公司费用请款单》真实性没有异议，上述证据体现了丁梦飞有向绿茫农业公司提供劳动，绿茫农业公司向其支付劳动报酬。故对于绿芒农业公司主张双方不存在劳动关系，本院不予采纳。绿茫农业公司对丁梦飞工作到2019年11月有异议，但绿茫农业公司在2019年11月3日以及2019年11月23日分别有向丁梦飞支付采购款，故本院对丁梦飞抗辩工作到2019年11月30日，绿茫农业公司尚欠其工资30000元予以采纳。 关于绿茫农业公司未与丁梦飞签订劳动合同问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资赔偿是基于用人单位未依法订立书面劳动合同的法律惩罚性条款，并非劳动报酬，应适用一般诉讼时效规定。丁梦飞于2018年9月15日入职绿茫农业公司，绿茫农业公司未在2018年10月15日前与丁梦飞签订劳动合同。丁梦飞可依法主张2018年10月15日至2019年9月15日期间的二倍工资赔偿。本案中，丁梦飞于2020年6月17日向莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会提出该诉请，故本院仅支持2019年6月18日至2019年9月15日期间的二倍工资差额14500元。 本院认为，合法的劳动关系受法律保护，丁梦飞与绿茫农业公司于2018年9月15日建立劳动关系，本院予以支持。本案中绿茫农业公司未与丁梦飞订立劳动合同且仅向丁梦飞支付工资至2019年5月，尚欠丁梦飞2019年6月份至2019年11月份工资30000元，有事实和法律依据，本院予以支持。绿茫农业公司诉求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、福建绿茫农业发展有限公司应在本判决生效之日起十日内支付给丁梦飞尚欠工资30000元； 二、福建绿茫农业发展有限公司应在本判决生效之日起十日内向丁梦飞支付未签订书面劳动合同二倍工资差额14500元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由福建绿茫农业发展有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审 判 长  郑兆銮 人民陪审员  黄金发 人民陪审员  蔡新风 二〇二〇年十二月十五日 法官 助理  张祥杰 书 记 员  徐 琳 附注法律条文及申请执行提示 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第八十二条人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。