陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）陕08民终4516号上诉人（原审原告）：陕西日升矿业工程有限责任公司，住所地陕西省西安市曲江新区。法定代表人：王章印，该公司总经理。委托诉讼代理人：孟德民，该公司员工。委托诉讼代理人：吴少杰，该公司员工。上诉人（原审被告）：袁武朝，男，1972年3月26日出生，汉族，住陕西省镇巴县。委托诉讼代理人：罗腾，陕西文生律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵春苗，陕西文生律师事务所律师。原审第三人：府谷县瑞泰煤矿（普通合伙），住所地榆林市府谷县。执行事务代表：杨再清，执行合伙人。原审第三人：吴永兵，男，1977年2月1日出生，汉族，住陕西省白河县。委托诉讼代理人：黄强，男，1987年4月24日出生，汉族，住陕西省。上诉人陕西日升矿业工程有限责任公司（以下简称昌升矿业公司）因与上诉人袁武朝及原审第三人府谷县瑞泰煤矿、吴永兵劳动争议纠纷一案，不服陕西省府谷县人民法院（2020）陕0822民初191号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月9日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。日升矿业公司上诉请求：1、撤销一审判决，发回重审；2、因在确认劳动关系仲裁、诉讼中，存在伪造印章虚假诉讼的犯罪嫌疑，申请将案件移送公安机关侦办；3、改判第三人府谷县瑞泰煤矿、雇主吴永兵承担被上诉人袁武朝职业病工伤责任；4、袁武朝职业病伤残确认发生在2016年，工作时间在2015年，应按2015年陕西城镇就业人员平均工资标准计算赔偿。事实与理由：1、上诉人没有在府谷瑞泰煤矿承包挖煤工程，没有招聘被上诉人对其进行管理及发放工资，双方不存在劳动关系。被上诉人申请确认劳动关系仲裁及诉讼，上诉人并不知情，均是吴永兵与刘玉平伪造上诉人公章及授权委托书，为府谷瑞泰煤矿开脱工伤责任进行的虚假仲裁、诉讼。经上诉人委托鉴定，委托书及起诉状均系伪造，故府谷县法院作出的确认劳动关系的判决是非法无效的，且构成虚假诉讼罪。2、基于劳动关系成立而形成的工伤认定、伤残等级结论等文书也是非法无效的。3、一审以上诉人提供的证据为复印件不予采信错误，仲裁申请、起诉状、生产承包合作协议原件均在仲裁委员会和法院案卷中，被上诉人对职业健康检查表、职业病诊断证明、司法鉴定意见书的真实性认可。综上，由于刘玉平、吴永兵伪造上诉人印章，伪造代理手续及起诉状，提出虚假诉讼，基于确认劳动关系仲裁、诉讼的违法性，其后形成的法律文书无效。上诉人没有在府谷瑞泰煤矿承包工程并与被上诉人形成劳动关系，工伤赔偿责任应由府谷瑞泰煤矿和雇主吴永兵承担，请求二审厘清责任主体，依法支持上诉人公司的诉讼请求。袁武朝辩称：一次性伤残补助金和停工留薪期工资应按照本人一万元工资标准计算，并判决支持经济补偿金3万元。日升矿业公司上诉所称的劳动关系确认纠纷中吴永兵私刻印章、刘玉平违法代理的主张与本案无关。吴永兵述称：1、2015年4月7日，吴永兵将30万元汇入上诉人处，并由上诉人委派入驻府谷县瑞泰煤矿。确认劳动关系仲裁裁决及法院判决，证明日升矿业公司与袁武朝存在劳动关系。2、2015年4月10日至2016年4月9日，日升矿业公司授权吴永兵作为府谷县瑞泰煤矿工程项目的负责人，双方签署了关于在府谷县瑞泰煤矿的《项目联营协议书》和《安全生产协议书》。3、2018年至2020年期间日升矿业公司分别委派数名代理人先后通过法院、人民调解委员会、劳动争议委员会进行上诉、调解、申请再审与袁武朝等同批次尘肺病工人的工伤待遇事宜，并于2020年7月3日，经多方协商对含袁武朝在内的同批次工人尘肺病工伤待遇达成共识，由吴永兵的代理人黄强先行将300万元汇入日升矿业公司账户，对患病工人工伤待遇进行妥善安置，但日升矿业公司出尔反尔，拒绝向袁武朝等同批次尘肺病工人进行赔偿。综上，日升矿业公司以各种方式阻碍对弱势群体的保护，请求二审依法维持原判。袁武朝上诉请求：1、撤销一审判决，改判一次性伤残补助金为160000元、停工留薪期工资为10000元，并判决支持经济补偿金30000元；2、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：袁武朝的工资是现金支付，其本人无法提供证据来证明实际数额，用人单位掌握工资发放明细，且法律规定由用人单位承担举证责任，因此，日升矿业公司诉讼中未提供相关工资表或工资发放明细，应承担举证不利的法律后果，一审参考2018年度陕西省全口径城镇单位就业人员平均工资标准62412元，明显低于袁武朝用工所在地同行业同工种的工资水平，故应参考同行业同工种平均工资1万元来认定袁武朝的工资数额。由于日升矿业公司未为袁武朝参加工伤保险，应依法支付经济补偿金30000元。综上，袁武朝的工资数额与工伤待遇息息相关，请求二审结合案情，考虑同行业同工种工资水平，正确核定工资数额，公正判决。日升矿业公司辩称：该公司未在府谷县瑞泰煤矿承包工程，不存在与袁武朝有劳动关系。确认劳动关系仲裁和判决，该公司并不知情，亦未授权他人，均系吴永兵伪造印章的违法犯罪行为，对错误判决该公司已申请抗诉，检察院已受理尚无结论，故本案应中止审理，移交公安机关处理。吴永兵述称：应维持原判。私刻公章与违法代理均与本案无关。府谷县瑞泰煤矿未提出陈述意见。日升矿业公司向一审法院起诉请求：依法判决日升矿业公司无须支付一次性伤残补助金160000元、一次性工伤医疗补助金109221元、一次性就业补助金109221元、停工留薪工资10000元。一审法院认定事实：2012年4月至12月袁武朝在府谷县老高川太窑渠煤矿从事炮工，2013年至2015年在府谷县瑞丰煤矿从事炮工，2015年至2016在日升矿业公司承包的瑞泰煤矿井下安全生产项目部从事炮工。2015年4月9日在府谷县中医院诊断为考虑煤工尘肺。后袁武朝于2016年到府谷县劳动争议仲裁委员会申诉，要求确认袁武朝与日升矿业公司以及府谷县瑞泰煤矿之间的劳动关系。府谷县劳动争议仲裁委员会裁决日升矿业公司与袁武朝存在劳动关系，日升矿业公司于2016年向一审法院提起诉讼，一审法院于2016年11月11日作出（2016）陕0822民初3006号民事判决书，判决日升矿业公司与袁武朝存在劳动关系。2018年1月8日，袁武朝被榆林市疾病预防控制中心诊断为：职业性煤工尘肺壹期。2018年12月19日，被榆林市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年6月12日，袁武朝被榆林市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级为陆级，护理等级为无。后袁武朝因工伤待遇纠纷向府谷县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，府谷县劳动争议仲裁委员会于2019年9月27日作出府劳仲案字[2019]202号裁决书，裁决1、确认日升矿业公司与袁武朝解除劳动关系；2、日升矿业公司支付袁武朝一次性伤残补助金160000元；3、日升矿业公司支付袁武朝一次性工伤医疗补助金109221元；4、日升矿业公司支付袁武朝一次性伤残就业补助金109221元；5、日升矿业公司支付袁武朝停工留薪工资10000元；6、袁武朝的其他申诉请求不予支持。另查明，陕西省2018年度全口径城镇单位就业人员平均工资为62412元。还查明，袁武朝未参加工伤保险。一审法院认为，日升矿业公司与袁武朝经府谷县劳动仲裁委裁决及一审法院判决存在劳动关系，判决后日升矿业公司亦未提出上诉。且袁武朝经榆林市人力资源和社会保障局认定为工伤，因此，日升矿业公司应当对袁武朝的工伤承担赔偿责任。因日升矿业公司未为袁武朝参加工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资应由该公司支付。关于袁武朝的工资，日升矿业公司未提供证据证明工资情况，但根据吴永兵代理人在法庭中的陈述，其工资由吴永兵方发放，因此日升矿业公司客观上无法掌握袁武朝的工资情况资料，袁武朝所提供的证据亦无法证明其的工资情况，故关于工资标准参照陕西省2018年度全口径城镇单位就业人员平均工资62412元予以计算。关于停工留薪期的工资，根据袁武朝的伤情，并且依据《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》，应当认定停工留薪期为1个月。因此，日升矿业公司应当赔偿袁武朝的具体费用包括：一次性伤残补助金(62412元÷12个月)×16个月＝83216元、一次性工伤医疗补助金(62412元÷12个月)×21个月=109221元、一次性伤残就业补助金(62412元÷12个月)×21个月＝109221元、停工留薪期的工资(62412元÷12个月)×1个月＝5201元，共计306859元。据此，依据《工伤保险条例》第三十六条、第六十二条，《陕西省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十三条，《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：1、解除陕西日升矿业工程有限责任公司与袁武朝的劳动关系。2、陕西日升矿业工程有限责任公司于判决生效之日起五日内支付袁武朝一次性伤残补助金83216元、一次性工伤医疗补助金109221元、一次性伤残就业补助金109221元、停工留薪期的工资5201元，共计306859元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由陕西日升矿业工程有限责任公司负担。本院二审期间，上诉人日升矿业公司向本院提交了府谷县人民检察院民事监督案件受理通知书1份；原审第三人吴永兵提供了以下证据：收据1份、法人授权委托书1份、项目联营协议书1份（复印件）、安全生产协议书1份（复印件）、行政诉讼受理通知书1份、鉴定申请书及鉴定结论送达回证各1份、付款凭证1份、日升公司参与调解的民事调解书、仲裁调解书、三道沟镇人民调解委员会人民调解协议书1份、情况说明书1份、转账凭证2份、收据1份。经审查，上述证据并非影响本案案件事实认定的二审新证据，依法不予采信。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致，依法予以确认。本院认为，袁武朝在日升矿业公司承包的府谷县瑞泰煤矿井下安全生产工程项目部从事炮工工作，被诊断为疑似煤工尘肺后，向府谷县劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，日升矿业公司不服裁决提起诉讼，府谷县人民法院作出（2016）陕0822民初3006号生效民事判决，确认日升矿业公司与袁武朝存在劳动关系。随后，袁武朝被诊断为煤工尘肺壹期，榆林市人力资源和社会保障局认定袁武朝所患职业病属工伤，并经榆林市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为陆级。日升矿业公司未为袁武朝参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，日升矿业公司应当按照工伤保险待遇项目及标准向袁武朝支付工伤费用。对于双方争议工资数额的认定，由于用人单位和劳动者均未提供证据证明其主张的工资数额，一审参照陕西省2018年全口径城镇单位就业人员平均工资标准认定袁武朝工伤赔偿项目，并无不当，袁武朝上诉主张以10000元为工资赔偿标准，无事实依据，依法不能成立；此外，劳动仲裁裁决已驳回袁武朝对经济补偿金的请求，但袁武朝未提起诉讼，故其二审请求支付经济补偿金，不属于二审审理范围，依法不予支持。日升矿业公司上诉认为，确认该公司与袁武朝存在劳动关系的生效民事判决，涉嫌伪造印章和虚假诉讼，其不承担用人单位工伤赔偿责任。经审查，日升矿业公司提供的证据不能足以推翻生效裁判所确认的事实，故其主张与袁武朝不存在劳动关系，不予承担工伤赔偿责任的上诉理由，依法不予支持。综上所述，日升矿业公司、袁武朝的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人陕西日升矿业工程有限责任公司、上诉人袁武朝各负担10元。本判决为终审判决。审 判 长 乔幼涛审 判 员 惠莉莉审 判 员 王 娟二〇二〇年十二月二十二日法官助理 李 浩书 记 员 李 炜