上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0116民初12123号原告：胡某某，男，1981年8月4日出生，汉族，住江苏省。委托诉讼代理人：马某某，北京市京师(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨某某，北京市京师(上海)律师事务所律师。被告：上海XX精机股份有限公司，住所地上海市**。法定代表人：余某某，董事长。委托诉讼代理人：李某。委托诉讼代理人：方某某。原告胡某某与被告上海XX精机股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月5日受理，依法适用简易程序，于2020年9月3日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人、被告委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡某某向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币193,083.38元(计算方式：13,791.67元/月*7个月*2)；2、请求判令被告支付原告暂扣业务奖金72,037.11元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2013年7月16日入职被告处，担任空压机组产品部课长。2020年3月17日，被告以原告向竞争对手泄露公司机密为由单方解除与原告的劳动关系，但被告对原告的解除并无事实和法律依据，原告并无为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司机密的行为。另外，被告理应发放原告暂扣业务奖金72,037.11元，该笔业务奖金属于原告应当获得的报酬，如果被告认为原告未能达到获得业务奖金的条件，理应提供充分证据证明。被告认为原告已经离职，因此不能获得该笔业务奖金，但是原告并没有主动离职，而是在被告违法解除的情况下被迫离职的，因此原告的合法权益应得到保障。仲裁认为原告的行为构成“窃取机密”，且认定原告并不满足业务奖金发放条件，系认定事实和适用法律错误。原告遂提起诉讼。被告辩称，对仲裁裁决书所认定的事实无异议。原告的诉请无事实与法律依据，原、被告属于合法解除劳动关系，原告安排浙江蓝德XX动力有限公司(以下简称：浙江XX公司)同行来被告XX一厂窃取机密，满足依据公司规章制度解除劳动合同关系。另外，原告未达到业务奖金的发放条件，至2020年2月原告业务奖金为67,269.66元，但因原告账款回收率未达60%，故被告按照规定暂扣业务奖金，待账款回收率达标后再行支付。2020年3月12日被告已将业务奖金明细、奖金金额以及账款回收率等制表后通过电子邮件形式发送至原告邮箱，由原告核对，原告未提出异议。2020年3月17日双方劳动合同解除，根据规定，在奖金不予支付期间，业务人员离职，奖金不予支付，故被告不同意支付业务奖金。经审理查明，原告于2013年7月16日入职被告处工作。双方签订有劳动合同，合同中载明原告已详细了解并充分理解《员工手册》的内容，并同意严格予以遵守。劳动合同中另附有附件一：保密承诺书。2018年1月5日被告第三届职工代表大会第四次会议通过了包括《外来人员进厂管理规定》在内等十二份制度。《外来人员进厂管理规定》中载明了入厂参观的相关制度。2018年4月8日，原告任职于被告公司空压机组产品部销售课长职位。2020年3月10日下午，原告前同事现为浙江XX公司销售人员的涂某某与原告联系，表示其一行四人，想来被告厂里参观。该一行四人为浙江XX公司销售人员涂某某、黄某、浙江XX公司企业标准起草人之一饶某某、浙江XX公司法定代表人的姐姐杜某某。原告遂联系涡旋产品部技术员XXX帮忙接待，后XXX带领黄某、饶某某、杜某某参观了涡旋车间，期间杜某某在被告处车间有拍照行为。另，该一行四人在门卫登记是使用涂某某的身份证进行登记，来访公司载明为浙江某某股份。当日下午2时许，原告前往停车场与涂某某交谈。另，浙江XX公司企业标准包含无油涡旋空气压缩机，与被告生产的产品有重叠。另查明，2020年3月16日原告向被告发送邮件催讨业务奖金，邮件记载，“因个别原因，本人预计近期要办理离职手续。……本人有72,037.11元业务奖金属于账款回收率低于60%，暂扣发放中。……参考《空压机组产品部营销课营销售服人员薪酬奖金制度》4.3.7条规定——由财务部进行每个月统计账款回收率，低于60%者当月奖金暂不予发放，待后续达到60%以上再进行一起发放。……本人认为追讨应收账款无论在职或者离职都是我的义务，我也会积极主动协助。我相信公司也能按照《劳动法》之有关规定，及时支付我的劳动报酬……”。另查明，2020年3月13日原告发送给部门经理张某某的标题为“3月10日浙江XX同行来XXXX一厂窃取机密的经过情况说明”的电子邮件，邮件记载3月10日中午涂某某询问原告是否在工厂，并表示带客户来考察学习，原告便联系了XXX帮忙接待，下午14点37分原告前往涡旋部会议室，会见客户，并与其中一位女士添加了微信，并得知该女士系浙江XX公司法定代表人的姐姐杜某某。2020年3月13日XXX发送给部门经理张某某的标题“关于2020.3.10来访说明”的电子邮件，XXX在邮件中表示其受原告委托，向客户介绍无油涡旋产品，带领客户参观了生产车间、性能台，又回答了有关产品性能、客户、销量、零部件采购方等问题。另查明，2020年1月15日被告向原告发送邮件要求原告确认2019年12月业务奖金、2020年3月12日被告向原告发生邮件要求原告确认2020年1月至2月业务奖金。另，2019年3月至2020年2月原告平均工资为13,791.67元。另查明，2020年3月17日被告解除双方劳动合同，解除通知书记载的解除理由为原告违反《保密协议》第一、二、三条以及《员工手册》第十四章第八条第四款的规定。《员工手册》第十四章第八条第四款规定了39种被告可以解雇劳动者的情形，其中第2.6条为劳动者违反公司保密规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司机密的，被告可以解雇。《2019年薪酬奖金制度》规定了业务人员当月账款回款率不得低于60%，低于60%者当月奖金暂不予支付，待后续达到60%以上再一起支付。在奖金不予支付期间，业务人员离职，则该笔奖金不予支付。再查明，被告成立有工会。被告解除双方劳动合同有通知到工会，并征得工会同意。以上事实，由金劳人仲(2020)办字第558号裁决书、劳动合同、解除通知书，解除劳动合同通知工会委员会函、工会答复函、保密协议、员工手册、解除通知寄件面单、解除通知收件查询、2019年薪酬奖金制度、2019年3月至2020年2月工资明细表及当事人当庭陈述等证据所证实。本院认为，本案的争议焦点在于被告解除与原告的劳动合同是否违法，是否应支付赔偿金、业务奖金的问题。原告入职被告公司时，被告已经进行了公司规章制度的告知，原告在就职期间，对公司所制定的规章制度亦应明知。本案中，被告主张其因原告违反公司保密规定，为浙江XX公司窃取机密而解除了与原告的劳动合同。原告虽表示其仅系介绍客户，但其明知“客户”系同行浙江XX公司的销售经理涂某某介绍而来，在未核实“客户”真实身份的情况下便跨部门引荐给相关工作人员，亦未遵守外来人员入厂参观相关规定。且当天下午原告与“客户”互加微信后，已知晓来访人员为浙江XX公司的人员以及另一人为浙江XX公司法定代表人的姐姐后，应当知道由于来访人员的参观行为可能造成公司机密的泄露，但其未及时向上级领导汇报，原告作为劳动者，有义务保护用人单位的商业秘密，其事前不核实，事后又无证据证实有及时呈报公司管理部门的行为。且浙江XX公司销售人员涂某某、黄某、浙江XX公司企业标准起草人之一饶某某、浙江XX公司法定代表人的姐姐杜某某一行四人来到被告公司参观，如只是同行业间的普通参观或是客户，不应仅联系本案原告，原告也不应联系技术人员带领参观，且更无需在入场登记时登记其他公司的名字，这显然有悖常理，且原告对此均未作出合理解释及提供证据证明。故本院对原告有关其仅系介绍客户，不知来访人员系浙江XX公司员工的主张难以采信。而另外根据2020年3月13日原告电子邮件的标题，原告亦对该事件定性为“浙江XX同行来XXXX一厂窃取机密”，可见原告亦有意识到浙江XX公司来被告处的行为属于窃取机密，且当日录像也显示浙江XX公司人员在参观被告车间时有拍照。综上，本院对被告的主张予以采信，原告存在违反公司进厂规定，私自带人进公司参观，违反公司保密规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司机密的行为。原告的行为亦违反了保密承诺书的相关义务，原告在签署保密承诺书中明确表示在职期间违反保密承诺书第二条的任何一条，接受公司以“严重违反公司规章制度为由”进行开除处分。现被告在履行了通知工会的义务后，按已告知原告的规章制度解除双方劳动合同，于法不悖，故本院对原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。关于业务奖金，被告主张2020年1月至2月业务奖金，因原告账款回收率低于60%暂不予支付，原告虽对此不予认可，但其提供的2020年3月16日催讨业务奖金的电子邮件截图中，原告明确知晓其业务奖金属于账款回收率低于60%、暂扣发放中。现原告亦无证据证实其业务奖金达到可发放的情况，故本院对原告要求支付业务奖金的请求难以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告胡某某的全部诉讼请求。本案案件受理费减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 夏海中二〇二〇年十二月二十一日法官助理 孙洪雷书 记 员 孙洪雷附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。