山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁01民终13137号上诉人（原审被告）：王齐云，男，1970年7月8日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：田民，山东融平律师事务所律师。委托诉讼代理人：李阳阳，山东融平律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：山东师范大学，住所地济南市。法定代表人：曾庆良，校长。委托诉讼代理人：刘德政，北京市中闻（济南）律师事务所律师。上诉人王齐云因与被上诉人山东师范大学劳动争议一案，不服济南市历下区人民法院(2020)鲁0102民初4230号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月25日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。王齐云上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判，判决驳回山东师范大学的诉讼请求；2.一二审诉讼费用由山东师范大学承担。事实和理由：一、一审认定事实错误。1.一审认定王齐云20**年6月至2019年5月平均工资数额错误，根据王齐云提交的工资明细等证据，能够证明该期间王齐云的平均工资为2800元。2.一审认定“2019年7月26日，山东师范大学通过律师向王齐云转送《解除劳动合同通知书》并当面宣读，通知王齐云：”错误。2019年7月26日，在下班期间，山东师范大学委托两人向王齐云转送的所谓《解除劳动合同通知书》，内容是空白的，且未加盖学校的公章，宣读的内容因无文字对照，王齐云并不清楚宣读的内容到底是什么，两受托人无合法授权，在这种情况下，王齐云不可能签字。3.一审认定“虽然王齐云在2019年7月26日拒绝在该通知上签字，但劳动合同自通知到达王齐云时即告解除”错误。依据王齐云提交的《解除劳动合同证明》，能够证明山东师范大学作出解除劳动合同证明的日期与送达该证明的日期均为2019年9月9日，则应当认定双方劳动关系的终止时间为2019年9月9日。4.一审认定“山东师范大学应向王齐云支付2019年6月至2019年7月26日的工资”错误。山东师范大学应向王齐云支付拖欠的工资的期间为2019年6月至2019年9月9日。5.一审认定“王齐云提交的蒸汽锅炉运行记录（日志）、考勤表以及值班日记无法直接证明其在山东师范大学存在加班的事实”错误。王齐云提交的前述证据能够证明其加班事实的存在。6.一审认定“王齐云要求山东师范大学支付失业保险金的诉请不属于人民法院民事案件的受案范围”错误。王齐云要求山东师范大学向其赔偿失业保险金损失32088元，该项损失是因山东师范大学未在法律规定的期限内为其办理档案和社会保险关系转移手续，致使王齐云未能领取应得的失业保险金，应由山东师范大学承担。二、一审适用法律错误。1.一审依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及四十三条的规定，认为“山东师范大学解除与王齐云的劳动合同的方式符合法律规定”，属于适用法律错误。山东师范大学并未依据劳动合同法的规定，提前三十日通知王齐云或额外支付王齐云一个月工资，也未向王齐云支付经济补偿，仅仅是通过无授权人员转送内容空白且未加盖山东师范大学公章的《解除劳动合同通知书》，就认为与王齐云解除了劳动合同，显然是违法的，应当向王齐云支付违法解除劳动合同赔偿金。2.一审依据《企业职工带薪年休假实施办法》第七条第一款的规定，不予支持王齐云关于带薪年休假工资的主张，属于适用法律错误。王齐云享有休带薪年休假的权利，山东师范大学未举证证明其安排过王齐云休带薪年休假或支付带薪年休假工资的事实，因此山东师范大学应承担举证不能的法律后果。综上所述，请求支持王齐云的上诉请求。山东师范大学辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回王齐云的上诉请求。山东师范大学向一审法院起诉请求：1.判决山东师范大学与王齐云自2005年10月至2019年7月26日期间存在劳动关系；2.判决山东师范大学不予支付王齐云工资7996.28元、赔偿金68440.4元、带薪年休假工资13247.51元；3.判决本案诉讼费由王齐云承担。一审法院认定事实：王齐云自2005年10月开始在山东师范大学长清湖校区锅炉房处工作。2016年6月29日，王齐云与山东师范大学签订《劳动合同续订书》，期限为2016年7月1日起至2021年6月30日止。王齐云20**年6月至2019年5月期间平均工资为2475.14元。2019年7月26日，山东师范大学通过律师向王齐云转送《解除劳动合同通知书》并当面宣读，通知王齐云：因学校统一改为集中供暖，你所在的长清湖校区锅炉房岗位取消，学校统一外包给物业公司，你与学校之间的劳动合同无法继续履行。自2019年5月起，学校通过校园管理中心及外聘律师多次与你协商变更劳动合同内容事宜，双方未能达成一致意见。现依据《劳动合同法》第四十条第三项规定，额外支付你一个月的工资，解除与你之间的劳动合同。即日起，请及时联系校园管理中心办理离职交接手续，领取经济补偿金、解除劳动合同额外支付的一个月工资。当日，王齐云拒绝在该通知书上签字。2019年9月9日，山东师范大学向王齐云出具了《解除劳动合同证明》，载明：因学校统一调整职能部门及岗位，你所在的长清湖校区锅炉房岗位取消，相关工作已经统一外包给济南热电公司，你与学校之间的劳动合同无法继续履行，学校通过校园管理中心及外聘律师与你协商变更劳动合同事宜，安排你到其他岗位工作，你不同意，因此双方未能达成一致意见。2019年7月26日12:30左右学校依据《劳动合同法》第四十条第三项规定，委托律师书面通知你“额外支付你一个月的工资，解除与你之间的劳动合同。即日起，请及时联系校园管理中心办理离职交接手续，结算工资、领取经济补偿金、解除劳动合同额外支付的一个月工资。”你方拒绝领取书面《解除劳动合同通知书》。现学校按照你方请求，出具本《解除劳动合同证明》，双方劳动关系已于2019年7月26日终止。当日，王齐云在该证明上签字。2019年9月24日，王齐云以山东师范大学为被申请人，向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.要求确认王齐云与山东师范大学自2005年10月至2019年9月9日存在劳动关系；2.要求支付工资9561元(2019年6月至2019年9月9日期间)；3.要求支付解除劳动合同赔偿金81200元；4.要求支付加班费262596元；5.要求支付失业保险金32088元；6.要求支付为休带薪年休假工资23841元。该委经审理后，于2019年12月11日做出济劳人仲案[2019]614号裁决书，裁决：1.确认自2005年10月至2019年9月9日双方存在劳动关系；2.自本裁决书生效之日起十五日内山东师范大学向王齐云支付工资7996.28元、赔偿金68440.4元、带薪年休假工资13247.51元；3.驳回申请人其余仲裁请求。王齐云与山东师范大学均不服该裁决，分别于法定时限内诉至一审法院。一审法院认为，山东师范大学解除与王齐云劳动合同的方式符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”社会在飞速发展，生产力的进步要求技术的更新换代。利用锅炉采暖已经不再是最优的解决方案，“专业的事交给专业的人”，由热电公司进行集中供暖在成本考虑与效率追求上，才真正符合现今环境下社会的发展趋势。2005年，王齐云开始到山东师范大学从事锅炉房相关工作，十五年后在技术更新的驱使下导致锅炉采暖被淘汰，对依托锅炉房设立的工作岗位进行调整理应属于劳动合同法第四十条第三项的“客观情况”，否则一味守旧将会在一定程度上阻碍发展。从五月份开始，山东师范大学开始与王齐云协商变更劳动合同内容事宜，但双方未能达成一致意见。2019年7月26日，山东师范大学通过律师向王齐云转送《解除劳动合同通知书》，书面形式通知劳动者本人并承诺额外支付劳动者一个月工资，符合劳动合同法第四十条的规定，一审法院对此表示认可。关于劳动关系存续的期间。2005年10月，王齐云开始到山东师范大学从事锅炉房相关工作，双方对此都表示认可，故2005年10月应认定为双方劳动关系起始的时间。2019年7月26日，山东师范大学依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，通过律师向王齐云转送《解除劳动合同通知书》，并当面宣读，该日应认定为双方劳动关系终止的日期。虽然王齐云在2019年7月26日拒绝在该通知书上签字，但劳动合同自通知到达王齐云时即告解除，故一审法院认定双方劳动关系的存续期间为2005年10月至2019年7月26日。关于拖欠工资的数额。一审法院认定的双方劳动关系终止日期为2019年7月26日，但山东师范大学只向王齐云发放工资至5月份，故山东师范大学应向王齐云支付2019年6月至2019年7月26日的工资。由于2019年6月、7月没有考勤等相关信息，一审法院参照2018年6月至2019年5月期间的平均工资2475.14元计算应发工资数额。故一审法院认为山东师范大学应向王齐云支付2019年6月份工资2475.14元、7月份工资2276元（2475.14元÷21.75×20=2276），共4751.14元。关于解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的“依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的前提条件为“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同”。经过前文分析，一审法院认为山东师范大学依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除与王齐云的劳动合同符合法律规定，不存在支付赔偿金的情形，故对山东师范大学要求不予支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，一审法院予以支持。关于未休带薪年休假工资。山东师范大学为公立高校，每年都有一定时间的寒、暑假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第七条第一款规定：“职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。”故一审法院对山东师范大学的该项诉讼请求予以支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告山东师范大学与被告王齐云在2005年10月至2019年7月26日期间存在劳动关系；二、原告山东师范大学不予支付被告王齐云解除劳动合同赔偿金；三、原告山东师范大学不予支付被告王齐云带薪年休假工资；四、驳回原告山东师范大学的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东师范大学负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审认定事实属实，本院予以确认。本院认为，本案双方争议的焦点为：一、双方何时解除劳动关系以及相应的工资计算问题；二、山东师范大学应否向王齐云支付违法解除劳动合同赔偿金；三、山东师范大学应否向王齐云支付未休年休假工资。关于焦点一，本院认为，山东师范大学主张其于2019年7月26日由代理律师向王齐云送达了解除劳动合同通知书，双方劳动关系于2019年7月26日解除，王齐云不予认可，主张山东师范大学向其宣读的系内容空白未加盖公章且送达人无合法委托手续的文件，其并不清楚宣读的具体内容。本院认为，王齐云认可山东师范大学2019年7月26日曾向其宣读过相关内容，仅是具体内容未听清，且王齐云在2019年9月9日签收了解除劳动合同证明书，该证明书上亦载明2019年7月26日向其送达解除劳动合同通知书的经过及相关内容，王齐云在签收该证明书时并未对此提出异议，故一审法院认定双方劳动关系于2019年7月26日解除，并无不当。王齐云主张应依据收到解除劳动合同证明书的时间作为认定双方劳动关系解除的时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第五十条之规定，解除劳动合同通知书与解除劳动合同证明书系依据不同的法律规定，由用人单位向劳动者出具的文件，故对于王齐云的该项主张，本院不予支持。承前所述，双方劳动关系于2019年7月26日解除，一审法院判决山东师范大学支付王齐云20**年6月、7月工资正确。关于焦点二，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中系因山东师范大学长清校区统一改为集中供暖这一客观情况的重大变化致使劳动合同无法履行，山东师范大学曾安排王齐云调整工作岗位，双方未形成一致意见，山东师范大学向王齐云发出解除劳动合同通知书，同意支付经济补偿金及额外支付一个月工资，于2019年7月26日解除双方之间的劳动关系。经审查，该解除行为符合法律规定。王齐云主张山东师范大学未按解除劳动合同通知书的内容，向其额外支付一个月工资，系违法解除劳动关系，本院认为这并不能证明双方的劳动关系系违法解除，王齐云可另行主张该一个月工资。综上，王齐云主张山东师范大学违法解除劳动关系，与本案查证的事实不符，故本院对其主张不予支持。关于焦点三，山东师范大学作为公立学校，学校工作人员享有寒暑假。王齐云一审提交的考勤表上既无本人签字确认，亦无山东师范大学盖章确认，且只提交了2007年8月和11月、2008年4月和6月的考勤表，既无法证实王齐云不享受寒暑假，亦无法证实其享受的寒暑假天数少于其年休假天数。故一审法院对于王齐云未休年休假工资的诉讼请求不予支持并无不当。综上所述，王齐云的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王齐云负担。本判决为终审判决。审判员 曹 慧二〇二〇年十二月八日书记员 盖玉滢