山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁01民终12138号上诉人（原审被告）：济南日初酒店管理有限公司，住所地济南市。法定代表人:唐兵，总经理。委托诉讼代理人：魏志清，山东文聪律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹亮，山东文聪律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王四勤，女，1969年11月19日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人:高宝生，山东鼎杰律师事务所律师。上诉人济南日初酒店管理有限公司（以下简称日初公司）因与被上诉人王四勤劳动争议一案，不服济南市历下区人民法院（2020）鲁0102民初7978号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。日初公司上诉请求：1.撤销一审判决，发回重审或依法改判驳回王四勤的诉讼请求；2.一、二审诉讼费用由王四勤承担。事实和理由：一、自2019年11月20日起，日初公司与王四勤的劳动关系已经解除，日初公司已经将2019年11月20日之前的所有工资发放完毕，王四勤主张的工资系为山东叁义酒店管理有限公司（原山东叁義企业管理有限公司）工作期间产生的，应当向叁义公司主张权利。二、涉案酒店因众所周知的疫情原因自2020年1月24日起，至2020年3月30日没有营业，王四勤没有提供劳动，依据人社部发[2020]8号文件第四条及《山东省企业工资支付条例》规定，王四勤第一个工资支付周期2020年2月15日可得1月份工资，2020年2月份、3月份不应获得工资，也不存在二倍工资。王四勤辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。王四勤向一审法院起诉请求：1.请求日初公司支付拖欠的2020年3月至2020年5月的工资9000元；2.本案诉讼费用由日初公司承担。一审法院认定事实：王四勤自2019年8月23日起在日初公司上班。工作期间，王四勤的工资由日初公司的股东兼监事潘淑贞通过个人银行账户发放，具体情况如下：2019年9月16日发放853.33元（8月份工资）、2019年10月17日发放3300元（9月份工资）、2019年11月24日发放3563.29元（10月份工资）、2019年12月15日发放3563.29元（11月份工资）、2020年4月10日发放3147.3元（补发12月份工资，另有1000元系刘海龙2020年4月4日通过微信转账补发）、2020年4月28日发放5569.7元（补发2020年1月份工资）、2020年5月16日发放750元（2020年4月份部分工资）。王四勤离职前月平均工资为4028.72元。日初公司为王四勤缴纳了2019年10月至2020年5月期间的社会保险。王四勤主张，其离职时间为2020年5月15日。日初公司主张，双方已于2019年11月20日解除劳动关系，2019年11月20日至2020年4月26日酒店的实际经营者为叁义公司，王四勤为叁义公司提供劳动，日初公司仅系代叁义公司支付工资，2020年4月26日起日初公司重新经营酒店。2020年5月19日，王四勤向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求日初公司支付其2020年3月至2020年5月的工资共计9000元。2020年5月20日，该委作出济历下劳人仲案〔2020〕842号仲裁决定书，以王四勤已于2019年11月19日达到法定退休年龄为由，对王四勤的仲裁请求不予受理。王四勤不服该仲裁决定，在法定期限内向一审法院提起诉讼；日初公司未向一审法院提起诉讼。庭审中，日初公司向一审法院提交了酒店承包经营合同、酒店承包经营合同补充协议、416房间补充协议、解除酒店承包经营合同协议书、欠款明细附件、还款协议书、关于清算11月份收入和费用说明、11月份11天费用明表、关于清算12月份收入和费用说明、12月份费用明细表、网上银行电子回单、工作经历证明（曹秀婷）作为证据，用以证明自2019年11月20日起至2020年4月26日，涉案酒店的实际经营者为叁义公司，叁义公司直接管理员工，员工向叁义公司提供劳动，应由叁义公司支付劳动报酬，日初公司仅为代发工资。王四勤主张上述证据均与本案无关且其并不知情，日初公司的经营管理是自主行为，2019年8月份其入职单位为日初公司，至2020年5月15日日初公司为其缴纳社保并支付工资，其与叁义公司不存在劳动关系。2020年6月3日，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理了李建霞、徐海龙、董辉、王金光、左千凤与日初公司劳动人事争议案件。该庭审笔录显示，李建霞、徐海龙、董辉、左千凤陈述其工资均由财务潘淑贞通过个人银行账户发放，左千凤陈述王四勤为客房经理、刘海龙为副总经理，董辉陈述“2019年11月份被申请人转让给叁义公司经营，2020年4月被申请人解除与叁义公司的经营合同。期间被申请人与叁义公司及员工三方说明：工资由被申请人发放，叁义公司承诺所欠债务包括员工工资从2020年8月份期分期返还给被申请人”。另查明，王四勤于2019年11月19日达到法定退休年龄。一审法院认为，根据劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，王四勤与日初公司均具有符合法律、法规规定的劳动关系主体资格，王四勤受日初公司的劳动管理，从事日初公司安排的有报酬的劳动，且该劳动是日初公司业务的组成部分，有王四勤提供的工作照、工资流水、社保缴纳记录等证据予以证实。日初公司主张2019年11月20日至2020年4月26日将酒店转让给叁义公司进行经营，该期间王四勤与叁义公司构成劳动关系，应由叁义公司支付劳动报酬，但其所提交的2020年6月3日仲裁庭审笔录仅能显示董辉知晓酒店转让事宜，不能证明王四勤知晓酒店转让事宜，故一审法院对其主张不予采信。综合本案证据及当事人陈述，一审法院认定王四勤与日初公司自2019年8月23日起至2020年5月15日止存在事实劳动关系。王四勤于2020年5月15日离职，离职前向日初公司提供了正常劳动，但日初公司仅向王四勤支付了2020年4月份的部分工资750元，2020年3月至2020年5月15日期间的剩余工资均未支付，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，日初公司应予支付。王四勤离职前月平均工资为4028.72元，扣除已支付的750元，日初公司尚欠王四勤2020年3月份至2020年5月15日止的工资9321.80元。王四勤自愿主张9000元，符合法律规定，一审法院予以支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款，劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：被告济南日初酒店管理有限公司支付原告王四勤2020年3月至2020年5月15日期间的工资9000元，于判决生效之日起十日内履行。案件受理费10元，由被告济南日初酒店管理有限公司负担。二审中，日初公司提供济南市公安局历下区分局文化东路派出所于2020年10月26日出具的情况说明，载明：根据济南登途酒店管理有限公司山大路分公司申请，我所以其系统登记情况进行查询，查询情况如下：一、自2020年1月24日至3月31日，系统未检索到旅客登记信息。日初公司以此证明其上述时间内未经营。王四勤质证称对证据的真实性无异议，但是不能证明作为员工的王四勤没有上班。一审认定事实属实，本院予以确认。本院认为，根据劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，王四勤与日初公司均具有符合法律、法规规定的劳动关系主体资格，王四勤受日初公司的劳动管理，从事日初公司安排的有报酬的劳动，且该劳动是日初公司业务的组成部分，故双方之间存在事实劳动关系。日初公司主张其与王四勤的劳动关系于2019年11月20日起已经解除，王四勤应当向叁义公司主张权利的证据不足，本院不予认定。王四勤于2020年5月15日离职，离职前向日初公司提供了正常劳动，日初公司应向王四勤支付2020年3月至2020年5月15日期间拖欠的工资。其提供的公安机关的情况说明，不足以证明王四勤未上班。日初公司拒绝支付王四勤工资的证据不足，本院不予认定。综上所述，日初公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉,维持原判。二审案件受理费10元，由济南日初酒店管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  高新江审判员  姜 涛审判员  曹 慧二〇二〇年十二月二日书记员  刘 红