福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0582民初15296号 原告：蹇有君，女，汉族，1965年11月09日出生，住河南省通许县。 委托诉讼代理人：南将胜，福建速及律师事务所律师。 委托诉讼代理人：庄漫莉，晋江市永和法律服务所法律工作者。 被告：凯大（中国）有限公司，住所地福建省泉州市晋江市西滨镇西滨农场。 法定代表人：丁金峰。 原告蹇有君与被告凯大（中国）有限公司劳动争议一案，本院于2020年11月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人庄漫莉到庭参加诉讼，被告经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，依法缺席审理和判决。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令解除原告与被告之间的劳动关系；2.判令被告支付给原告补偿金35100元(3900元/月×9个月)；3.判令被告依法为原告补缴2011年4月至2020年6月期间的各项社会保险费；4.判令被告依法为原告补缴2011年4月至2020年6月期间的住房公积金。事实和理由：原告于2011年4月28日入职被告公司，平均月薪为3900元，双方未签订劳动合同，被告未依法为原告缴纳社会保险，未依法为原告缴纳住房公积金。2020年6月30日，被告单方无故解除原告与被告之间的劳动关系，不给原告安排工作，不提供劳动条件，不予按期计发原告工资。后原告向晋江市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起劳动仲裁，仲裁委以原告超过法定退休年龄为由不予受理劳动仲裁申请。 被告未答辩。 原告提供以下证据：1.原告身份证一份，证明原告的身份信息及诉讼主体；2.被告工商登记基本信息一份，证明被告的身份信息及诉讼主体；3.工资发放流水一份，证明原告在被告公司工作期间平均工资为3900元；4.工牌一份，证明原告作为清洁工入职被告公司；5.通话录音一份，证明①原告自2011年开始在被告公司工作，②原告在被告工作期间，被告没有给原告购买社会保险，③被告未给原告安排工作，未提供劳动条件；6.不予受理通知书一份，证明该纠纷经仲裁委以原告超过法定退休年龄为由作出不予受理决定。 本院认为，被告未到庭参加诉讼，又未书面提出异议并提交证据，视为自愿放弃相应的诉讼权利。原告提供的上述证据，客观真实，来源及形式均未违反我国有关法律规定，与本案事实有直接的关联性，能够证明案件事实，本院予以采纳并作为定案的依据。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2011年4月28日入职被告公司，双方未签订劳动合同，被告未依法为原告缴纳社会保险及住房公积金。2020年6月30日，被告单方解除原告与被告之间的劳动关系，解除劳动合同前一年内原告月平均工资为3900元。2020年11月4日，仲裁委以原告超过法定年龄决定不受理原告的仲裁申请。 综上，本院认为，法律并没有禁止超过法定退休年龄的劳动者和用人单位形成的劳动合同关系，原告在被告工作已形成事实劳动关系，且被告未能举证证明原告属依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，故双方的权利义务依法受劳动法律法规的调整、保护。一、原告于2011年4月28日入职被告公司，双方未签订劳动合同，原告主张被告单方无故解除双方之间的劳动关系，现原告请求判决解除其与被告之间的劳动关系，本院予以支持。二、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存二年以上备查。原告主张劳动合同解除前十二个月的平均工资为3900元，本院予以确认。三、关于原告主张的经济补偿金问题，被告未能提前三十日以书面形式通知原告本人或者额外支付劳动者一个月工资后，就单方解除其与原告之间的劳动关系，应当向原告支付解除劳动关系的经济补偿金，被告应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，按原告的工作年限向原告支付经济补偿金，原告请求被告支付经济补偿金3900元/月×9月＝35100元，本院予以支持。四、根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”原告可另行向有管辖权的社会保险经办机构申请权利救济，故原告请求判决被告补缴社会保险及住房公积金，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下： 一、解除原告蹇有君与被告凯大（中国）有限公司之间的劳动关系； 二、被告凯大（中国）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告蹇有君经济补偿金35100元; 三、驳回原告蹇有君的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由被告负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  吴式级 二〇二〇年十二月十八日 书记员  郭鸿亮 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。