西安市雁塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0113民初11581号 原告赵金龙，男，汉族，住陕西省。 委托诉讼代理人宋晓伟，陕西标新律师事务所律师。 被告北京慧聪致远教育科技有限公司。住所地，北京市海淀区。 法定代表人檀敏，该公司执行董事、经理。 委托诉讼代理人邢利平，陕西菲格律师事务所律师。 委托诉讼代理人王筱，陕西菲格律师事务所实习律师。 原告赵金龙与被告北京慧聪致远教育科技有限公司（以下简称北京慧聪）劳动争议一案，原告赵金龙向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字[2019]第1186号裁决，原告赵金龙不服，向本院提起诉讼。本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》《民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》，依法适用普通程序（独任审理），公开开庭进行了审理。原告赵金龙及其委托诉讼代理人宋晓伟，被告北京慧聪的委托诉讼代理人邢利平、王筱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告于2018年8月进入被告处工作，岗位为市场招生，双方约定工资为2100元/月+全勤+提成+奖金+通话补贴。原告入职后被告一直未给原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳各项社会保险，安排告知加班也没有支付相应加班工资。双方劳动关系期间，被告经常无故克扣原告工资。为此，原告向被告提出解除劳动关系，并于2019年10月24日交接完毕。同时，原告向被告提出上述补偿要求，经双方协商未果。请求判令：1、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额56523元；2、被告补发原告2019年1月、2月、7月、8月工资2810元；3、被告支付原告加班工资共计9074元；4、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金8103元。 被告辩称，一、原告与被告未签订劳动合同系原告所致，被告公司其余员工均签订了劳动合同，被告多次要求原告配合签订书面劳动合同，原告均不予配合；原告要求未签订劳动合同二倍工资差额已过时效；原告主张的双倍工资数额过高，不符合实际情况。二、被告已将2019年1月、2月、7月、8月工资足额向原告发放，原告主张补发上述几月工资，无事实及法律依据。三、原告主张支付加班工资，无事实及法律依据。销售人员工作时间自由，以销售业绩、提成为主要工资，原告实际为不定时工作制，且原告的实际工作时长不存在每日超过8小时的加班时长。四、被告不存在违法解除劳动合同的情形，不应支付原告经济补偿金。 经审理查明，原告2018年8月13日入职被告处，岗位为市场老师。原告入职后，被告未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳各项社会保险。2019年10月15日，原告离职，办理交接手续。原告提交的银行流水及被告提交的工资表、转账记录显示2018年9月至2019年8月期间被告共支付给原告52393元，该期间原告的月平均工资为4633.08元，原告离职前12个月平均工资为5058.33元。原告2019年1月、2月、7月、8月寒暑假期间未上班，被告提供的工资表显示原告2019年3月份工资包含寒假补贴2000元、2月基本工资263元、2019年8月工资1212元、2019年9月工资含暑假补贴2000元，以上共计5475元。 原告庭审中提交了微信截图及其制作的加班工资明细表用以证明加班事实，微信截图显示被告公司安排扫楼的情况，未显示具体扫楼时间，庭审中经询，原告称加班时间系其估算。 另查明，2018年9月13日至9月30日期间共有工作日12天，2019年8月1日至8月12日期间共有工作日8天。2019年原告工作地西安市雁塔区最低工资标准为1800元。 上述事实有银行流水、工资表、转账记录、离职证明、微信截图、市劳人仲案字[2019]第1186号裁决书等证据及本案庭审笔录在卷佐证，并当庭核对无异。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额56523元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，原告赵金龙2018年8月13日入职被告公司，入职后被告一直未与其签订书面劳动合同，被告虽辩称其要求与原告签订劳动合同，原告不配合，但未提交证据证明其主张，应支付原告自2018年9月13日至2019年8月12日期间的二倍工资差额，被告主张原告该项请求已过仲裁时效，经查，被告未与原告签订劳动合同的行为持续至2019年8月12日，其仲裁时效应自2019年8月13日起算，原告未超过仲裁时效，原告2018年9月至2019年8月期间平均工资为4633.08元，被告应支付原告2018年9月13日至2019年8月12日期间的二倍工资差额50591.1元（4633.08×10个月+4633.08÷21.75天×20天）。 关于原告主张被告支付2019年1月、2月、7月、8月工资的问题，根据《陕西省企业工资支付条例》第二十五条第二款规定，非因劳动者原因用人单位停工停业，超过一个工资支付周期的，对没有解除劳动合同，也没有安排工作的劳动者，应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费。被告公司2019年1月、2月、7月、8月由于寒暑假未安排原告工作，两次均超过一个工资支付周期，应支付原告生活费5400元（1800元×4×75%），被告实际已支付该期间工资5475元，对原告该项诉讼请求本院不予支持。 原告要求被告支付加班工资，因其提交的证据不足以证明其具体的加班事实，本院不予支持。 原告要求被告支付其经济补偿金，因原告在职期间被告未给其缴纳社保，原告要求经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，被告应支付原告经济补偿金7587.5元（5058.33×1.5个月）。 综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、本判决生效后十日内，被告北京慧聪致远教育科技有限公司支付原告赵金龙2018年9月13日至2019年8月12日期间的二倍工资差额50591.1元。 二、本判决生效后十日内，被告北京慧聪致远教育科技有限公司支付原告赵金龙经济补偿金7587.5元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 三、驳回原告赵金龙的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于西安市中级人民法院。 审判员 穆 瑾 二〇二〇年十二月二十三日 书记员 马文嘉 2020011311581199369381703620191186201882100201910241565232201912782810390744810320191278820188132019101520189201985239346330812505833201912782019320002263201981212201992000547520189139301220198181282019180020191186565232018813201891320198122019812201981320189201984633082018913201981250591146330810463308217520201912787520191278540054757587550583315201891320198125059117587510 1