天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0103民初12657号原告：王志成，男，1967年11月1日出生，住天津市河**。被告：天津市恒华物业管理有限公司，住所地天津市河**闽侯路恒华公寓底商。法定代表人：姚佳，该公司总经理。委托诉讼代理人：王娟，天津坤鹏律师事务所律师。原告王志成与被告天津市恒华物业管理有限公司（以下简称“恒华公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王志成，被告恒华公司的委托诉讼代理人王娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王志成向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2013年10月至2018年9月未休带薪年假工资11291元；2.判令被告支付原告2012年4月1日至2018年9月30日法定节假日加班费17220元；3.判令被告支付原告2012年4月1日至2018年9月30日延时加班费18127元；4.判令被告支付原告2012年4月1日至2018年9月30日休息日加班费37427元；5.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2012年3月22日入职被告处从事护管员，工资标准1600元至3085元。最后工作到2018年9月30日劳动合同终止，工作方式为上12小时休24小时，无休息日。在职期间被告未支付过原告请求事项内容。恒华公司辩称，请求驳回原告的诉讼请求。1.原告提出的2013年10月至2018年9月期间的带薪年休假工资存在超过劳动争议仲裁时效的情形，已超过部分不应支持；2.被告支付原告的每月工资构成中包含了加班费，且被告每年向原告一次性支付加班费；3.原告提出的休息日加班费的请求，无事实和法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告提交的《劳务合同》、《劳动合同》、仲裁裁决、银行流水的真实性本院予以采信；对被告提交的《劳动合同》、2017年10月至2018年9月考勤记录表、《2014年恒华物业员工加班费》、《2016年恒华物业员工加班补助》的真实性本院予以采信；对被告提交的《2017年10月至2018年9月工资明细》、《2012年恒华物业员工加班补助》、《2013年恒华物业员工加班费》、《2015-2016年恒华物业员工加班补助》及《2017年员工奖金发放明细》中并没有原告的签字确认，本院不予采信。本院结合当事人所提供的证据及当庭陈述，认定事实如下：2019年9月26日，王志成向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恒华公司：1.支付2013年10月至2018年9月未休带薪年假工资11291元；2.支付2012年4月1日至2018年9月30日法定节假日加班费17220元；3.支付2012年4月1日至2018年9月30日延时加班费18127元；4.支付2012年4月1日至2018年9月30日休息日加班费37427元。2020年2月19日，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会出具津西劳人仲裁字[2020]第67号仲裁裁决，裁决：1.恒华公司支付王志成2013年10月至2018年9月未休带薪年假工资11291元；2.恒华公司支付王志成2017年8月至2018年9月法定节假日加班费6076.14元；3.恒华公司支付王志成2013年1月至2018年9月延时加班费18127元。被告于2020年3月5日向天津市第二中级人民法院申请撤销仲裁裁决，天津市第二中级人民法院于2020年8月13日作出（2020）津02民特39号民事裁定书，裁定撤销津西劳人仲裁字[2020]第67号仲裁裁决。原告自2012年3月22日入职被告处，从事保安工作。原、被告于2012年10月1日签订劳动合同，合同最后截止日期为2018年9月30日，被告于2018年9月30日离职。原告工作时间为上12小时休24小时，无固定休息日。原告在职期间未休过带薪年休假。庭审中，被告主张原告入职时的工资构成为基本工资+岗位工资，自2018年4月起调整为基本工资2050元+夜班津贴258元+加班费900元+法定节假日工资300元+年假工资192元，工资结构调整前的加班费和年假工资一并支付，且工资结构调整前每年会单独向原告发放一次性加班补助。原告主张每月发放的实际为基本工资，被告并未告知原告调整后的工资构成。原告认可已收到2012年至2017年每年发放的一次性金额，但认为实际为年终奖金，每个岗位员工均有此奖金。本院认为，当事人的合法民事权益应予保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于原告主张的2013年10月至2018年9月未休带薪年假工资的诉讼请求，被告提出时效抗辩。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告于2019年9月26日向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求被告支付2013年10月至2018年9月未休带薪年假工资，被告应支付原告2017年、2018年1-9月份未休带薪年假工资。庭审中，原告主张按照工资流水计算得出2017年度月平均工资为3145.5元，2018年度月平均工资为3106.5元，本院予以确认，即被告应向原告支付2017年未休带薪年假工资1446.21元、2018年1-9月份未休带薪年假工资856.97元。关于原告主张的2012年4月1日至2018年9月30日期间的法定节假日加班费的诉讼请求，原告主张的2017年10月之前的法定节假日加班费的证据不足，根据被告提供的2017年10月至2018年9月的考勤记录，原告在2017年法定节假日加班5天，原告主张2018年法定节假日加班8天，以上共计13天。关于原告主张的2012年4月1日至2018年9月30日期间的延时加班费的诉讼请求，双方对原告的上班时间未有异议。被告的上班时间为白班：上早8：00下晚8：00；晚班：上晚8:00下早8:00，上12小时休24小时，被告的工作时间，存在延时加班的情况，原告主张每月存在延时加班31小时，本院予以确认，故原告自2012年4月1日至2018年9月30日期间延时加班合计2387小时。被告辩称2012年至2017年年底均向原告一次性发放了加班补助，但其提交的《2012年恒华物业员工加班补助》、《2013年恒华物业员工加班费》、《2015-2016年恒华物业员工加班补助》及《2017年员工奖金发放明细》中并没有原告的签字确认，故被告主张上述年份向原告一次性支付了加班补助的抗辩，本院不予采信，被告提交的《2014年恒华物业员工加班费》、《2016年恒华物业员工加班补助》中有原告本人签字确认，且原告认可已收到该笔款项，故对被告主张的已支付该两笔款项共计8325元为加班补助的抗辩，本院予以采信。被告辩称原告每月工资构成包含了加班费且2018年4月进行了工资结构调整，调整后的工资包含加班费，但工资结构调整后被告并未对原告告知，故对被告的该项抗辩，本院不予采信。庭审中，原告提供了其主张的法定节假日加班费、延时加班费的计算标准明细，对该计算标准本院予以确认，故被告应向原告支付2017年10月1日至2018年9月30日期间的法定节假日加班费3713.28元，2012年4月1日至2018年9月30日期间的延时加班费差额9802元。关于原告主张的2012年4月1日至2018年9月30日期间的休息日加班费的诉讼请求，结合原告的工作岗位及出勤情况，原告不存在休息日加班的情况，故对原告的该项诉讼请求，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、《中华人民共和国调解仲裁法》第六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，被告天津市恒华物业管理有限公司支付原告王志成2017年、2018年1月至9月未休带薪年假工资2303.18元；二、本判决生效之日起十日内，被告天津市恒华物业管理有限公司支付原告王志成2017年10月至2018年9月期间的法定节假日加班费3713.28元；三、本判决生效之日起十日内，被告天津市恒华物业管理有限公司支付原告王志成2012年4月至2018年9月期间的延时加班费差额9802元；四、驳回原告王志成的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天津市恒华物业管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  赵超二〇二〇年十二月二十四日书记员  孟婷本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国调解仲裁法》第六发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。