甘肃省民勤县人民法院   民事判决书   （2020）甘0621民初2785号   原告：甘肃绿洲劳务派遣有限公司。   法定代表人：戴某。   委托诉讼代理人：刘某。   委托诉讼代理人：李某，武威沙城律师事务所律师。   被告：郭某，住武威市。   委托诉讼代理人：梁某，甘肃方文律师事务所律师。   原告甘肃绿洲劳务派遣有限公司（以下简称绿洲劳务公司）与被告郭某工伤保险待遇纠纷一案，武威市凉州区人民法院作出（2020）甘0602民初10660号民事裁定书，裁定移送本院处理。本院于2020年11月23日立案受理后，决定将本案与另案原告郭某诉另案被告甘肃绿洲劳务派遣有限公司工伤保险待遇纠纷一案合并审理，并依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告绿洲劳务公司的委托诉讼代理人刘某、李某、被告郭某及其委托诉讼代理人梁某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告向本院提出诉讼请求：1、撤销民劳人仲裁字（2020）4号仲裁裁决书第二项裁决，改判原告不承担劳动能力鉴定费；2、撤销民劳人仲裁字（2020）4号仲裁裁决书第五项裁决，改判原告向被告支付停工留薪期工资1500元；3、撤销民劳人仲裁字（2020）4号仲裁裁决书第六项裁决，驳回被告要求原告承担一次性伤残补助金的要求；4、撤销民劳人仲裁字（2020）4号仲裁裁决书第七项裁决中，要求原告向被告支付一次性工伤医疗补助金43033.5元和一次性伤残就业补助金43033.5元，改判原告向被告支付一次性工伤医疗补助金27000元和一次性伤残就业补助金27000元；5、本案诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告当庭变更诉讼请求为：1、撤销民劳人仲裁字（2020）4号仲裁裁决书，驳回郭某对绿洲劳务公司的诉讼请求；2、案件受理费由被告郭某承担。事实及理由：被告郭某系原告绿洲劳务公司员工。后原告将被告派遣至武威杰达科技有限公司（以下简称杰达公司）从事机械维修工作。2018年10月21日，被告在杰达公司院内晕倒，杰达公司相关负责人让被告去医院就医，但被告称只是感冒并无大碍，遂在杰达公司员工宿舍休息三天。10月23日，被告自行驾车离开杰达公司。10月25日，被告以头痛病、风寒阻络症入住武威市中医医院住院治疗，10月28日补充诊断为脑挫裂伤、右额骨骨折、动脉硬化。2019年2月28日，被告向武威市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2019年6月11日作出《认定工伤决定书》（武工伤认民字[2019]9号），认定被告为工伤。2019年10月18日，武威市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》（甘肃省武威市），鉴定被告九级伤残。被告因其工伤，向民勤县劳动人事争议仲裁委员会申请工伤保险待遇仲裁，2020年10月9日，该委作出仲裁裁决（民劳人仲裁字[2020]4号），原告对该仲裁裁决不服。主要理由如下：一、被告的伤情并不构成工伤，根据被告的申请及保留劳动关系协议书，其因病保留劳动关系，且被告在白银市社保局报销医疗费用，结合其在病历中的病情陈述，足以证实被告的伤情系其自身疾病所致，而非工伤，被告向白银恒诚公司申请因病治疗长期休假期间，为原告提供劳动，属于带病工作。根据工伤保险条例第十四条、第十五条的规定，因病认定为工伤的情形，只有在工作岗位上突发疾病死亡，或者是因疾病在48小时内抢救无效死亡，方才能认定为工伤。本案工伤认定书、劳动能力鉴定书、人民法院判决书均对上述事实未能作出正确认定，系事实认定错误，适用法律不当，就上述生效裁判，原告将依照法定程序申请再审维护原告的合法权益。二、2009年6月至今，被告与白银恒诚公司建立合法有效的劳动关系，在劳动关系存续期间，又与原告签订劳动合同，被告与原告签订劳动合同的行为违反了《劳动法》第九十九条、《劳动合同法》第三十九条的规定。因此，原、被告之间的劳动合同为无效劳动合同，双方之间不存在劳动关系。故被告的各项请求没有事实和法律依据。三、因被告与白银恒诚公司存在劳动关系，其在白银恒诚公司缴纳了工伤医疗失业等社会保险，根据社会保险缴纳的相关规定，每一个劳动者只能建立一个社会保险统一账户，因被告与白银恒诚公司存在劳动关系，且建立了社会保险统一账户，导致原告无法给被告缴纳社会保险，对本案造成的损失，原告无过错。即使原、被告之间存在劳动关系，本案造成的损失因原告无法通过社会保险防范分散风险，应当由被告自行承担。四、被告要求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金违反《工伤保险条例》第三十七条的规定，于法无据。五、被告诉求的其他费用，因双方之间的劳动关系无效，且因被告的原因导致原告无法为其缴纳社会保险进行风险分担，不应当得到法院支持。综上，请求撤销仲裁裁决书并驳回被告的诉求。   被告辩称，被告于2017年2月19日与原告绿洲劳务公司签订劳动合同，后原告将被告派遣至武威杰达科技有限公司从事机械事故排除及维修工作。2018年10月21日，被告休息之后刚走进该公司维修班车间门口时摔倒受伤。被告受伤后原告未及时、合理的救治，也未通知被告家属，被告在宿舍休息三天无人照料。因病情未改善，被告于2018年10月25日在武威市中医院治疗，被诊断为：1.蛛网膜下腔出血；2.脑挫裂伤；3.右额骨骨折。住院13天后出院。经被告申请，武威市人力资源和社会保障局于2019年6月11日作出武工伤认民字[2019]9号《认定工伤决定书》，认定被告所受伤害为工伤。后武威市劳动能力鉴定委员会于2019年10月18日作出甘肃省武威市劳动能力鉴定结论书，鉴定被告伤残等级为工伤九级伤残。被告与原告之间系劳动关系，被告在工作时间和工作场所内因工作原因所受伤害属于工伤，原告不服工伤认定提起诉讼后被驳回诉讼请求。武威市人社局和武威市劳动能力鉴定委员会就被告所受伤害分别作出工伤认定和伤残等级鉴定。根据《工伤保险条例》的相关规定，原告应当向被告支付工伤待遇。原告未缴纳工伤保险，被告多次与原告协商赔偿事宜，原告均不予配合。经被告申请仲裁，2020年10月9日，仲裁委作出民劳人仲裁字[2020]4号仲裁裁决书，因仲裁委对被告本人工资、部分赔偿数额计算错误，已向法院提起诉讼。同时，由于工伤申报事宜是用工企业应尽的义务和责任，被告发生工伤后，用工企业推诿甩包袱，既不认定工伤，更不进行申报，被告及家属提交申请工伤相关证据材料，产生的误工费、交通费、聘请律师书写工伤申请相关书状及相关复印材料和餐饮费用，应由原告赔偿。工伤发生时，用人单位既没有经济支持，也没有派人照顾，更没有派人送医院救治，申报工伤用时2年，应由原告赔偿精神损失费。综上，请求驳回原告的诉讼请求。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对当事人有异议的证据，本院予以分析认定。   原告出示以下证据：   1、2009年6月1日郭某与白银恒诚公司签订的劳动合同书1份，2012年6月1日郭某与白银恒诚公司签订的劳动合同续订书1份，2015年6月1日郭某与白银恒诚公司签订的劳动合同续订书1份，社会保险个人参保缴费证明1份、医疗保险个人缴费明细1份。拟证明2009年6月1日至今，郭某与白银恒诚公司存在劳动关系，双方按相关规定缴纳了各项社会保险费，双方劳动关系真实存在，合法有效，郭某与绿洲劳务公司签订劳动合同，违反了劳动法及劳动合同法、工伤保险条例的相关规定，因劳动者社会保险账号全国统一，导致绿洲劳务公司无法为其缴纳工伤、医疗等社会保险，郭某对此存在重大过错，造成本案的损失应该由原告本人承担。   被告质证后对2009年6月1日、2012年6月1日、2015年6月1日被告与白银恒诚公司签订的劳动合同书及劳动合同续订书认为与本案无关联性，2017年2月之前郭某一直在白银恒诚公司从事相关工作，且劳动合同书及劳动合同续订书发生在郭某受伤之前；对于社会保险个人参保缴费证明、医疗保险个人缴费明细的真实性无异议，但对证明目的有异议，结合郭某出示的白银恒诚公司的4份缴费单可以看出自2014年开始郭某本人的社会保险费用一直由其本人挂靠白银恒诚公司的名义缴纳，2017年2月与绿洲劳务公司建立劳动关系后，因公司不为郭某缴纳社会保险，被告为了退休后领取养老金，不得已只能继续借用恒诚公司的名义缴纳相关费用，原告绿洲劳务公司未能替郭某缴纳社会保险，系原告过错。   2、白银恒诚公司证明1份、2018年7月郭某书写的申请1份、2018年7月23日白银恒诚公司与郭某签订的保留劳动关系协议书1份。拟证明郭某因长期有病，向白银恒诚公司申请退出工作岗位保留劳动关系，需治疗的事实。因此本案中郭某晕倒在地，系其自身疾病所致，而非从事预备性收尾性工作而受到事故伤害所致，上述证据原告于2020年11月6日方才知悉，本案认定工伤的事实并不存在，作出工伤认定系事实认定错误。   被告质证后对真实性无异议，但对证明目的有异议，认为根据郭某出示的证据，自2014年开始，郭某未缴纳社会保险费用，才与白银恒诚公司签订保留劳动关系协议书，2017年2月与原告建立劳动关系后一直接受原告公司的指派，从事机修工作，且发生工伤是在为原告提供劳动期间，对此有工伤认定书及凉州区人民法院、武威市中级人民法院生效法律文书予以确认，原告作为用人单位，应当支付被告的工伤保险待遇。   3、白银市职工基本医疗保险费用结算明细单1份。拟证明认定工伤的伤情系被告自身疾病所致，因此涉案的医疗费也在基本医疗保险中报销5072.01元，上述费用已从医疗保险中得到补充，不应计入医疗费用损失；如伤情系工伤所致，医疗费用应当从工伤保险基金中支付，被告在其病历资料中自述，入院3天前因不慎受凉感冒，引起头痛头晕，因此被告并非是因工作原因受到事故伤害而发生的工伤。   被告质证后对证据的真实性无异议，但对证明目的有异议，认为结算时间为2018年12月14日，在工伤认定之前，被告按照一般的医疗进行报销符合常情，被告的伤是否是工伤，是否在工作中造成，是否因自身原因造成，社保部门在调查审核后认定郭某的伤构成工伤，应当以工伤认定书为准。   4、杰达公司代发工资的工资表（2017年10月-2018年9月）12张。拟证明被告郭某的工资由基本工资、加班工资、岗位工资、绩效工资、生活费、代扣税金等构成，在认定被告本人工资时应当扣除代扣税金、生活费、绩效奖、值班奖金、加班工资、满勤奖金后的数额为准。   被告质证后对证据的真实性、合法性均有异议，认为该工资表系原告单方出具，不排除公司编制的可能性，且没有郭某本人的签字确认，对于郭某本人工资应当以实际发放的工资为依据计算。   被告出示以下证据：   1、工伤认定决定书1份、劳动能力等级鉴定通知书1份、武威市凉州区人民法院（2019）甘0602行初111号行政判决书1份、武威市中级人民法院（2020）甘06行终78号行政判决书1份。拟证明原、被告具有劳动关系，2018年10月21日被告受原告的派遣在用工单位武威杰达科技有限公司工作期间，因工作原因遭受伤害，被武威市人力资源和社会保障局认定为工伤、且被告的工伤等级经鉴定为九级。武威市凉州区人民法院、武威市中级人民法院生效判决对工伤认定、伤残等级等事实予以确认。   原告质证后对证据的真实性无异议，对证明目的有异议，认为在上述文书作出过程中，被告隐瞒了与白银恒诚公司存在劳动关系的关键事实，导致武威市人社局及劳动能力鉴定委员会作出了错误的工伤认定及劳动能力鉴定，致使武威市凉州区人民法院和武威市中级人民法院在上述错误认定的基础上作出了与客观事实不相符的裁判，原告将通过申请再审的方式纠正人民法院的生效裁判。   2、诊断证明、住院病历复印件各1份、医疗费发票复印件7张。拟证明被告因工作原因受伤休养未愈后，于2018年10月25日在武威市职业学院附属中医医院住院治疗12天，被诊断为蛛网膜下腔出血、脑挫裂伤、右额骨骨折等，住院期间花费医疗费8409.39元，出院后因复查等花费医疗费696.73元，合计9106.12元、鉴定费579元，按标准计算住院伙食补助费321.6元，护理费酌情主张3080元。   原告质证后对诊断证明、住院病历的真实性无异议，但对与工伤的关联性、合法性及证明目的有异议。对住院收费票据系复印件，不予认可；对579元的门诊收费票据有异议，形成时间为2019年8月8日，在此期间被告已在白银恒诚公司上班，该费用不应由原告承担，与本案无关联性；对其余5张门诊收费票据无异议。原告认为被告与原告的劳动合同无效，上述费用不应当由原告承担，且医嘱中，没有需要护理的医嘱，护理费没有事实依据。被告于2018年11月5日出院，其主张的停工留薪期工资应当计算12天。对于发生的医疗费，被告已经在白银市社保局通过职工基本医疗保险报销了5072.01元。   3、交通费票据34张。拟证明被告及其近亲属因看病、办理工伤赔偿事宜花费交通费2670元。   原告质证后对证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均有异议，住院治疗需要支出交通费，但仅以符合法律规定的入院、出院的费用为准，被告要求其他的交通费用，根据工伤保险待遇案由审处没有法律依据。   4、2017年7月28日至2018年12月10日期间被告的工资流水复印件1份。拟证明在被告发生工伤之前12个月的工资总额为65047.08元，月平均工资为5420.59元。按标准计算，一次性伤残补助金为48785.31元（5420.59元×9个月）、一次性工伤医疗补助金为48785.31元（5420.59元×9个月）、一次性伤残就业补助金为48785.31元（5420.59元×9个月）、停工留薪期工资为65047.08元（5420.59元×12个月）。   原告质证后对证据的真实性无异议，但对证明目的有异议，认为公司给员工的工资构成是基本工资、加班工资、岗位工资、绩效工资、节假日福利（三倍工资）之和，计算本人工资时应当扣除日常奖金、节假日加班奖金、补助等费用，被告本人基本工资为3000元，计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金时应当按照每月3000元计算。被告于2019年2月21日开始在白银恒诚公司上班，计算停工留薪期工资以住院天数12天为宜，计算12个月的停工留薪期工资无法律依据。被告在调取的银行个人活期账户交易明细表上用笔标注的工资和奖金情况属实。   5、武威杰达公司的招工简章1份。拟证明薪酬待遇4200元/月至7000元/月，与被告提供的银行工资流水可以相互印证，证明被告的月平均工资5420.59元，在用工单位的工资报酬范围之内。   原告质证后对证据的真实性无异议，但对证据的关联性及证明目的有异议，被告系原告公司员工，其工资标准由原告公司核定后委托杰达公司发放，招工简章是杰达公司和广达公司的。   6、白银恒诚公司员工协商保留劳动关系协议书3份、郭某申请1份及原告养老、工伤、失业、大病医疗、住房公积金缴费单4张。拟证明2005年白银恒诚公司破产后，为响应国家关于养老金改革的号召，被告自2014年6月1日起与白银恒诚公司签订保留劳动关系协议书，挂靠该公司，为个人缴纳社会保险，但在保留劳动关系期间，到离开该公司的工作岗位，未实际在该公司从事任何工作，也未获取过任何劳动报酬；2017年2月19日，原告与被告建立劳动关系，因原告不为被告缴纳社会保险才继续挂靠在白银恒诚公司，自己缴纳社会保险。被告与原告建立劳动关系后，一直为原告提供劳动服务，未因自身原因给原告造成过任何损失。自2014年开始，被告本人出资挂靠在白银恒诚公司缴纳相关费用，目的在于自己退休后能够在社保局领取养老金。   原告质证后对2014年与2016年协议书的真实性、合法性及证明目的有异议，对2018年7月协议书及郭某的申请的真实性无异议，但对证明目的有异议；上述协议及申请中明确载明郭某因长期有病需要住院治疗而申请离开工作岗位，并保留双方的劳动关系，因此郭某与绿洲劳务公司签订的劳动合同无效。对于缴费单的真实性无异议，对证明目的有异议，根据社会保险费征缴条例，养老、失业、医疗、住房公积金等均由企业与劳动者按比例共同缴纳，工伤保险由单位缴纳。因此上述费用系白银恒诚公司与郭某按相关法律规定分别缴纳，而非全部由郭某承担，如果上述费用全部由郭某承担，则其违反了社会保险费缴纳的相关规定。   7、民劳人仲裁字（2020）4号仲裁裁决书1份。拟证明被告提起诉讼程序合法，郭某与绿洲劳务公司存在劳动关系，且在提供劳动期间受伤为工伤，原告作为用人单位，未替劳动者缴纳工伤保险，应按照相关规定向郭某支付相应的工伤保险待遇。   原告质证后无异议。   8、劳动合同书复印件1份，系原告郭某调取自（2019）甘0602行初111号行政案件卷宗。拟证明原告与被告在2018年7月1日签订劳动合同，但合同期限是一年，而非合同载明的3个月。   原告质证后无异议。   根据当事人举证、质证情况，结合原、被告陈述，对上述证据本院分析认证如下：   原告出示的证据1，系被告与白银恒诚公司订立劳动关系的书面材料及原告缴纳社会保险的书面材料，来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性，对证据的效力予以确认。   原告出示的证据2，来源合法，内容真实，与本案具有关联性，对证据的效力予以确认。   原告出示的证据3，来源合法，内容真实，与本案具有关联性，对证据的效力予以确认。   原告出示的证据4，系单方制作的工资表，既未加盖用人单位公章或财务章，也无单位负责人及财务负责人的签名，不能证明其真实性，对该证据的效力本院不予确认。   被告出示的证据1，系发生法律效力的行政文书和法律文书，来源合法，内容真实，与本案具有关联性，原告虽认为上述生效文书的事实认定错误将通过法定程序予以纠正，但在上述文书未被依法撤销前，其具有法律效力，对该组证据的效力本院予以认定。   被告出示的证据2中，原告对诊断证明、住院病历的真实性无异议，该证据加盖了武威市中医医院的病案管理专用章，复制于医院病案，来源合法，且系被告认定工伤的病例资料，与本案具有关联性，对该二份证据的效力予以认定；对住院收费票据复印件，原告虽提出异议，但被告解释因医疗保险报销将原件提交，结合住院病历中住院病人费用清单金额和原告出示的白银市职工基本医疗保险费用结算明细单中的医疗费发生额，可以确认原告住院期间支出的医疗费为8063.39元，对该份证据的效力予以认定；对门诊收费票据，原告对金额为579元的票据提出异议，但经核对，该张票据实为被告为劳动能力鉴定在武威市人民医院检查支出费用票据，与本案具有关联性，原告对其余门诊收费票据无异议，对该份证据的效力本院予以认定。   被告出示的证据3，系其本人与妻子王国成往返武威和民勤车票及加油票据，但均与被告因工伤就医时间不相符，与本案不具有关联性，对其效力本院不予认定。   被告出示的证据4，原告对其真实性无异议，且该证据系银行调取的交易明细，来源合法，能够证明被告在发生工伤前12个月的工资情况，与本案具有关联性，对该证据的效力予以认定。   被告出示的证据5，虽系武威杰达、广达科技有限公司招工简章，但被告系原告绿洲劳务公司员工，该招工简章载明的薪酬待遇并不对被告产生影响，该证据与本案没有关联性，对该证据的效力本院不予认定。   被告出示的证据6，原告对2014年协议书的真实性、合法性提出异议，该协议书系复印件，被告未能提供原件核对，对其真实性无法确认，对该份证据的效力不予认定；2016年、2018年协议书，均加盖白银恒诚公司印章，来源合法，协议书内容基本一致，被告对2018年协议书的真实性无异议，两份协议书内容客观真实，与本案具有关联性，对该两份证据的效力予以认定。原告对郭某申请书和被告社会保险缴费单的真实性无异议，该两份证据来源合法，内容真实，与本案具有关联性，对该两份证据的效力予以认定。   被告出示的证据7，原告对其无异议，能够证明原、被告曾就工伤保险待遇进行仲裁的事实。   被告出示的证据8，被告认可合同中姓名系其所签，但对合同其他内容的真实性有异议，原告对该合同无异议，根据被告陈述，该证据系被告调取自（2019）甘0602行初111号行政案件卷宗，来源合法，且在（2019）甘0602行初111号行政判决书中载明武威市人力资源和社会保障局答辩时亦认可该劳动合同系工伤认定时原告绿洲劳务公司提供的用于证明劳动关系的材料，该合同内容连续，被告对合同部分内容的真实性异议但未提供证据予以证明，故对该合同的真实性本院予以确认，该证据与本案具有关联性，能够证明原、被告于2018年7月1日签订劳动合同，合同期限自2018年7月1日起至2018年9月30日止的事实。   经审理查明，2017年2月起，郭某在武威杰达科技有限公司从事维修工作，自述与杰达公司签订合同。2018年7月1日，郭某与绿洲劳务公司签订劳动合同，合同期自2018年7月1日起至2018年9月30日止。合同签订后，郭某以劳务派遣的形式在杰达公司从事维修工作。合同期满后，郭某继续以劳务派遣的形式在武威杰达科技有限公司从事维修工作，但未与绿洲劳务公司续订劳动合同。期间，郭某工资一直由绿洲劳务公司委托杰达公司发放工资。2018年10月21日13时30分左右，郭某午休后前往工作岗位，行至公司维修车间门口时，突然晕倒在地，头部受伤，后被单位同事送至宿舍休息。2018年10月25日，郭某在武威市中医医院门诊检查支出医疗费346元。同年10月26日，郭某入住武威市中医医院治疗，经诊断为：1、蛛网膜下腔出血；2、脑挫裂伤；3、右额骨骨折；4、颈动脉硬化。住院12天后于同年11月6日出院，出院医嘱：卧床休息，支出医疗费8063.39元。2019年1月17日，郭某在武威市中医医院门诊检查治疗支出医疗费501.68元。2019年1月20日，郭某在武威市中医医院门诊检查治疗支出医疗费195.05元。2019年2月28日，郭某提出工伤认定申请，同年6月11日，武威市人力资源和社会保障局作出武工伤认民字﹝2019﹞9号认定工伤决定书，认定郭某于2018年10月21日受到的事故伤害为工伤。绿洲劳务公司不服，提起行政诉讼。武威市凉州区人民法院经审理作出（2019）甘0602行初111号行政判决书，判决驳回绿洲劳务公司的诉讼请求。绿洲劳务公司不服判决，提起上诉。武威市中级人民法院作出（2020）甘06行终78号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。该判决为终审判决，现已生效。2019年8月8日，郭某为进行劳动能力鉴定，在武威市人民医院体检支出费用579元。同年10月18日，武威市劳动能力鉴定委员会作出甘肃省武威市劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为九级伤残。郭某向民勤县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，民勤县劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月9日作出民劳人仲裁字﹝2020﹞4号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人绿洲劳务公司向申请人郭某支付医疗费344元；二、被申请人绿洲劳务公司向申请人郭某支付劳动能力鉴定费用579元；三、被申请人绿洲劳务公司向申请人郭某支付住院期间护理费1239.58元；四、被申请人绿洲劳务公司向申请人郭某支付住院伙食补助费252元；五、被申请人绿洲劳务公司向申请人郭某支付停工留薪期工资19126元；六、被申请人绿洲劳务公司向申请人郭某支付一次性伤残补助金43033.5元；七、确认申请人郭某与被申请人绿洲劳务公司2017年2月至2018年10月之间的劳动关系解除。被申请人绿洲劳务公司向申请人郭某支付一次性工伤医疗补助金43033.5元和一次性伤残就业补助金43033.5元；八、驳回申请人郭某的其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，原、被告均不服，分别提起诉讼。   另查明，2009年6月1日，郭某与白银恒诚公司签订劳动合同书，合同期自2009年6月1日起至2012年5月31日止。2012年6月1日，郭某与白银恒诚公司签订劳动合同续订书，续订劳动合同期三年，自2012年6月1日起至2015年5月31日止。2015年6月1日，郭某再次与白银恒诚公司签订劳动合同续订书，续订劳动合同期为自2015年6月1日起的无固定期限。2016年2月22日，郭某经申请与白银恒诚公司签订员工协商保留劳动关系协议书，约定协商保留劳动关系期限自2016年3月1日起至2017年2月28日止；协商保留劳动关系期间，由郭某负担其单位和个人应缴纳的社会保险和住房公积金（五险一金），白银恒诚公司不负担任何费用。郭某应于2017年2月25日前将次年度应缴纳的全部费用交至白银恒诚公司（应缴费用以白银恒诚公司通知数额为准），由白银恒诚公司代为缴纳。逾期不缴，白银恒诚公司给予办理停保。2018年7月23日，郭某再次申请与白银恒诚公司签订员工协商保留劳动关系协议书，约定协商保留劳动关系期限自2018年7月1日起至2019年6月30日止；协商保留劳动关系期间，由郭某负担其单位和个人应缴纳的社会保险和住房公积金（五险一金），白银恒诚公司不负担任何费用。郭某应于2018年7月25日前将2018年7月至2019年6月共计12个月的费用交至白银恒诚公司（应缴费用以白银恒诚公司通知数额为准），由白银恒诚公司代为缴纳。郭某应于2019年6月25日前将次年度应缴纳的全部费用交至白银恒诚公司（应缴费用以白银恒诚公司通知数额为准），由白银恒诚公司代为缴纳。逾期不缴，白银恒诚公司给予办理停保。在此期间，郭某向白银恒诚公司缴纳了养老、失业、医疗、大病医疗、住房公积金、工伤等保险费用，并在白银市参加了社会保险。2018年12月14日，经白银市社会保险事业管理局结算，郭某在武威市中医医院住院治疗支出的医疗费8063.39元，医保报销5072.01元，个人负担2991.38元。   本院认为，职工因工作遭受事故伤害，经社会保险行政部门认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。本案被告郭某所受伤害，经武威市人力资源和社会保障局认定，并经武威市凉州区人民法院和武威市中级人民法院生效判决确认为工伤，其劳动能力经鉴定为九级伤残。根据《工伤保险条例》的规定，被告郭某应依法享受九级伤残相应的待遇。原告绿洲劳务公司作为用人单位，未依法为被告参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，被告郭某依法享受的工伤保险相应待遇，应由原告绿洲劳务公司支付。原告主张被告所受伤害并非工伤，系其自身疾病导致，但与生效行政文书及裁判文书所确认的事实相悖；原告主张被告与白银恒诚公司存在劳动关系期间，与原告订立的劳动合同无效，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”的规定，被告与白银恒诚公司签订保留劳动关系、不领取劳动报酬协议，属于企业停薪留职人员，在此期间与原告形成的劳动关系，受法律保护，原告该主张不符合法律本意；原告主张被告在白银恒诚公司缴纳社保，因社保账号唯一，导致其无法为被告缴纳社保，过错在被告，相应费用应由被告自行负担，但根据人力资源和社会保障部《实施若干规定》第九条“职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。”的规定，原告与被告劳动关系存续期间，即使被告与白银恒诚公司同时具有劳动关系，也应当依法履行为被告缴纳工伤保险费的义务，原告未履行法定义务，应当按照工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。综上所述，原告的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第二条、第六十二条第二款之规定，判决如下：   驳回原告甘肃绿洲劳务派遣有限公司的诉讼请求。   案件受理费10元，由原告甘肃绿洲劳务派遣有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省武威市中级人民法院。   审判长 范述全   人民陪审员 潘风霞   人民陪审员 方小红   二〇二〇年十二月三十一日   法官助理 吴世强   书记员 吴建萍