广西壮族自治区梧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂04民终1323号 上诉人（原审原告、原审被告）：藤县利德丰建材有限公司。住所地：藤县藤州镇潭东村南梧公路边（藤县陶瓷产业园中和集中区）A13号地。统一社会信用代码：91450422MA5KD6LN38。 法定代表人：朱晓华，执行董事。 委托诉讼代理人：欧盛益，该公司行政主管。 被上诉人（原审原告、原审被告）：罗明德，男，1990年6月1日出生，汉族，广西藤县人，农民，住广西藤县。 委托诉讼代理人：刘志钊，广西信航律师事务所律师。 上诉人藤县利德丰建材有限公司（以下简称利德丰公司）因与被上诉人罗明德劳动争议一案，不服广西壮族自治区藤县人民法院（2020）桂0422民初1694号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人利德丰公司的上诉请求：1.判令上诉人无需向被上诉人支付2019年10月、11月共8314.82元工资；2.判令上诉人无需向被上诉人支付2018年9月20日至2019年2月21日期间生活费5460元；3.判令上诉人无需向被上诉人支付加付赔偿金2287.42元；4.本案诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：1.被上诉人的事实工资是2019年10月份4427.33元，11月份工资是2972.99元，共7400.32元，不是被上诉人所说的8314.82元。2.上诉人因生产的特殊性，窑炉开始生产需到年底才停下检修，全员统一放年假，因此无需支付生活费。3.被上诉人的工资不足以赔偿给公司造成的经济损失，不存在加付赔偿金。基于以上，一审判决与事实不符，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。 被上诉人罗明德答辩称，原判事实清楚，适用法律正确，请求维持。 上诉人利德丰公司一审的诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付2019年10月、11月工资共8314.82元；2.判令原告无需向被告支付2018年9月20日至2019年2月21日期间生活费8860元；3.本案诉讼费由被告负担。 被上诉人罗明德一审的诉讼请求：1.判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金11601元（月平均工资3867元×3个月）；2.依法判决被告向原告支付失业保险8688元（计算方式6个月×1448元=8688元）；3.判决被告向原告支付拖欠工资8314.82元（其中2019年10月工资4574.83元、11月工资3739.99元，合计8314.82元）；4.判决被告向原告支付顶班费13180元（2017年9月份顶班27天3780元，2019年4月4日至2019年6月9日共2个月×4700元/月=9400元，合计13180元）；5.判决被告向原告支付放假期间生活保障费8860元［从2018年9月20日至2019年2月21日共五个月即，4700元+4个月×（1300元/月×80%）=8860元］。以上合计50643.82元。 一审法院认定事实如下：罗明德于2017年2月14日到利德丰公司工作，双方订立了劳动合同，并于2019年5月12日续订了期限自2019年2月24日至2022年12月31日的劳动合同。合同约定，罗明德的工资形式为：岗位基本工资(含加班)+安全奖+全勤奖，且不得低于当地政府规定的最低工资标准。2018年9月20日至2019年2月21日，利德丰公司因效益不好而放假，期间没有发放生活费给罗明德。2019年6月13日，罗明德以利德丰公司不为其缴纳社会保险、拖欠工资为由向利德丰公司邮寄解除劳动合同书，但没有离职，继续在原岗位工作至2019年11月27日。2019年11月28日起，罗明德在未履行相关离职手续的情况下，不再到利德丰公司上班。利德丰公司于2019年12月2日在公司通知栏张贴《员工自动离职通告》，以罗明德连续旷工三日按自动离职处理为由，于2019年12月2日解除与罗明德的劳动关系。后罗明德向藤县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿11601元、失业保险待遇8688元、拖欠的2019年10月和11月工资8283元、顶班费13180元（2017年9月份顶班27天3780元、2019年4月4日至2019年6月9日共2个月×4700元/月=9400元）、2018年9月20日至2019年2月21日放假期间的生活费8860元〔4700元+4个月×（1300元/月×80%）〕、未及时足额支付劳动报酬的赔偿金8283元（8283元×100%）。2020年6月4日，藤县劳动人事争议仲裁委员会作出藤劳人仲案字〔2020〕第2号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在裁决生效之日起十五日内一次性支付给申请人2019年10月、11月工资共8314.82元、2018年9月20日至2019年2月21日期间生活费8860元。合计17174.82元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。罗明德、利德丰公司均不服上述裁决，分别于法定期限内向该院提起诉讼，各自提出前述诉讼请求。另查明，罗明德2019年10月、11月工资分别为4574.83元、3739.99元。罗明德在利德丰公司工作期间，利德丰公司未为罗明德缴纳失业保险。再查明，根据《广西壮族自治区人民政府关于调整全区最低工资标准的通知》(桂政发〔2018〕6号)的规定，2018年2月1日起藤县最低工资标准为1300元/月。 一审法院审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬及未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权通知用人单位解除劳动合同。罗明德虽于2019年6月13日以利德丰公司未及时足额支付劳动报酬和缴纳社会保险费为由向利德丰公司提出离职，但在提出离职后仍在公司原工作岗位继续工作至2019年11月27日，应视为其提出离职后又选择继续履行劳动合同。2019年11月28日罗明德未经正常程序解除劳动合同，又未履行请假手续便不再上班，违反了利德丰公司的管理制度。利德丰公司于2019年12月2日以罗明德连续旷工三日按自动离职处理为由解除与罗明德的劳动合同，实质是依《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项的规定解除与罗明德的劳动合同，无需支付经济补偿金。故罗明德要求利德丰公司支付经济补偿金的依据不足，该院不予支持。利德丰公司未为罗明德缴纳失业保险不符合法律规定，但根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，非本人意愿中断就业是享受失业保险待遇的必要条件之一。本案罗明德属本人意愿不想继续在利德丰公司工作，不符合上述享受失业保险待遇的条件，故对其请求利德丰公司支付失业保险待遇的理据不足，该院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，不得克扣或无故拖欠劳动者工资，故罗明德请求利德丰公司支付2019年10月、11月工资共8314.82元符合法律规定，该院予以支持。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》(桂劳社发[2003]142号)第二十四条的规定，2018年9月20日至2019年2月21日，利德丰公司因效益不好放假，应给罗明德发放生活费。由于合同未约定正常工资标准，而从利德丰公司提供的平时工资表可见，罗明德的正常出勤工资均低于本地政府规定的最低工资标准，故该院认为应以本地政府最低工资标准确定罗明德的正常工资。故利德丰公司应支付给罗明德的生活费为5460元(1300元+1300元/月×80%×4个月)。罗明德要求利德丰公司支付顶班费，但未提供证据证实顶班事实的存在，故对其该请求不予支持。根据《中华人民共和国合同法》第八十五条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第三条的规定，利德丰公司应支付加付赔偿金给罗明德。但由于罗明德于2019年11月28日未向利德丰公司通过合法程序解除劳动合同而擅自离职，离职时该月工资计算周期未到，不能认定利德丰公司无故拖欠劳动者该月工资，故该院仅支持2019年10月份的加付赔偿金。结合本案情况，该院确认利德丰公司支付加付赔偿金50%即2287.42元(4574.83元×50%)。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项、第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条并参照《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条的规定，判决：一、原告(互为被告)藤县利德丰建材有限公司应支付给被告(互为原告)罗明德2019年10月、11月工资合计人民币8314.82元；二、原告(互为被告)藤县利德丰建材有限公司应支付给被告(互为原告)罗明德2018年9月20日至2019年2月21日期间生活费5460元；三、原告(互为被告)藤县利德丰建材有限公司应支付给被告(互为原告)罗明德加付赔偿金2287.42元；四、驳回原告(互为被告)藤县利德丰建材有限公司的诉讼请求；五、驳回被告(互为原告)罗明德的其他诉讼请求。案件受理费20元(藤县利德丰建材有限公司、罗明德各预交10元)，简易程序减半收取计10元，由原告(互为被告)藤县利德丰建材有限公司负担。 在二审诉讼中，双方当事人均无新证据提交，也对一审法院认定的事实无异议，故本院对一审法院认定的事实予以确认。 本院认为，上诉人上诉提出被上诉人罗明德2019年10月份、11月份的工资共是7400.32元，但承认是扣除了罗明德的旷工罚款，罗明德则称其不存在旷工的事实，如不扣除旷工罚款，其工资就是8314.82元，根据一审法院认定的事实，罗明德2019年10月份、11月份工资分别为4574.83元、3739.99元，共8314.82元，因此，本院对上诉人称罗明德2019年10月份、11月份的工资共是7400.32元的主张不予采纳。按照《广西壮族自治区工资支付暂行规定》(桂劳社发[2003]142号)第二十四条“用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。”的规定，2018年9月20日至2019年2月21日，利德丰公司因效益不好放假，应给罗明德发放生活费，因此，本院对上诉人称其无需向被上诉人支付2018年9月20日至2019年2月21日期间生活费5460元的主张不予采纳。对上诉人称其无需向被上诉人支付加付赔偿金2287.42元，理由为被上诉人的工资不足以赔偿给上诉人公司造成的经济损失，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理”的规定，以罗明德2019年11月28日擅自离职、离职时该月工资计算周期未到、不能认定上诉人无故拖欠该月工资故仅支持2019年10月份的加付赔偿金2287.42元符合法律规定，本院予以认可。至于上述上诉人提到被上诉人对上诉人公司造成损失的问题，与本案不是同一法律关系，本院不予审查。综上所述，一审判决事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。上诉人的上诉理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 上诉案件受理费20元，由上诉人藤县利德丰建材有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  曾 超 审 判 员  林 远 审 判 员  刘创祥 二〇二〇年十二月二十八日 法官助理  黄仕灵 书 记 员  苏 琳 书 记 员  周静兰