安徽省怀远县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0321民初7189号 原告：常丽芳，女，1968年10月22日出生，汉族，居民，住安徽省怀远县。 委托诉讼代理人：王雨朝，安徽皖成律师事务所律师。 委托诉讼代理人：付海，安徽皖成律师事务所律师。 被告：安徽吉宏环保纸品有限公司，住所地安徽省蚌埠市怀远县经济开发区乳泉大道**，统一社会信用代码9134030069282275X4。 法定代表人：李铁军，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李良军，安徽卞和律师事务所律师。 原告常丽芳与被告安徽吉宏环保纸品有限公司（以下简称吉宏公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告常丽芳及其委托诉讼代理人王雨朝，被告吉宏公司的委托诉讼代理人李良军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 常丽芳向本院提出诉讼请求:1.判决原告与被告从2012年10月起至2020年8月期间存在事实劳动关系,并确认双方劳动关系已经解除；2.判决被告为原告补缴2012年10月-2020年8月的社会保险；3.判决被告支付原告双倍工资35034元；4.判决被告支付原告经济补偿金25479元；5.判决被告支付原告年休假15375元；6.判决被告支付原告加班工资87858元。 事实和理由：原告于2012年10月10日进入被告处工作，负责品检工作，每月工作28天，一天工作12小时，一周白班，一周夜班。原告在职期间，被告一直未给原告缴纳社会保险，未有年休假、未有加班工资等。因被告违法用工，现在，原告依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。 吉宏公司辩称，一、被告与原告之间的劳动合同在2020年4月14日已经协议终止，因原告已到退休年龄不具备劳动主体资格，双方签订退休人员返聘合同。 二、被告和原告已经签订书面劳动合同，不存在确认事实劳动关系的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，劳动合同期满后，原告仍在被告处工作，被告未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，即原劳动合同对双方仍有约束力。 三、原告要求支付经济补偿25479元，不符合劳动合同法等法律规定，且超过了仲裁时效。首先，本案是原被告协商一致解除劳动合同并签订了退休人员返聘合同，并非用人单位解除劳动合同。其次，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告以被告自2012年10月起没有为其缴纳社会保险、未安排年休假为由解除劳动合同，要求给予经济补偿，因为未缴纳社保的问题，原告在领取工资当月即可知道，未安排年休假，原告在当年即知道，其在现在提起劳动仲裁要求给予经济补偿，已经超过了一年的仲裁时效。 四、原告要求加班费87858元，没有依据，且已超过仲裁时效。首先，被告经政府审批实行非标工时；其次，根据最高法的司法解释规定,对于主张加班费，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告不能证明加班的事实，且已经超过仲裁时效。 五、要求给付年休假工资15375元，没有依据，且超过仲裁时效。首先，被告已经以日常调休等方式，安排原告享受了年休假；其次，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款和《长三角区域“三省一市”劳动人事争议疑难问题审理意见研讨会纪要》第一条的规定，年休假请求权时效从应休年休假年度次年的1月1日起计算。本案中，原告的请求已经超过仲裁时效。 六、补缴社保问题不是劳动争议受理范围，且已经超过仲裁时效。吉宏公司未为原告缴纳社保，是原告自愿放弃。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动行政部门或者税务机关依法强制征缴。根据上述规定，因缴纳社会保险费是国家行政法规定的一种强制性行政义务，是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议案件当事人之间的民事关系。原告要求办理并交纳社会保险费用，不属于劳动争议受案范围。 本院经审理查明认定事实如下：2012年10月10日，常丽芳任职吉宏公司的前身安徽开来环保科技有限公司，负责品检岗位。双方于2016年1月27日签订书面劳动合同，合同期一年，并注明“本合同自签订日起有效期一年，满一年后非双方提出解除合同视为续签，直到一方提出解除为止”。期满后，常丽芳继续任职。期间，吉宏公司仅于2015年10月为常丽芳缴纳社会保险费用；当月，常丽芳签署申请书一份，自愿要求吉宏公司不为其购买社保，因此产生的一切责任由其自行承担。2020年4月14日，常丽芳与吉宏公司签订《退休人员返聘协议书》，有效期一年，自2020年4月14日至2021年4月13日，采用综合计算工时制。后，双方因社会保险缴纳等问题发生争议，常丽芳于2020年8月5日提出离职，于当月15日正式离职。常丽芳于2018年10月22日达法定退休年龄，之前吉宏公司分别于2017年10月24日发放工资5004.5元、11月20日发放工资4488.43元、12月15日发放工资5180.08元、2018年1月17日发放工资5118.14元、2月12日发放工资4494.4元、3月22日发放工资4143.81元、4月20日发放工资3579.54元、6月19日发放工资3142.43元、7月23日发放工资3632.89元、8月16日发放工资3664.07元、9月18日发放工资3062元、10月24日发放工资4104.43元，上述12个月平均工资为4134.56元。 后常丽芳向怀远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.裁决常丽芳与吉宏公司从2012年10月起至2020年8月期间存在事实劳动关系，并确认双方劳动关系已经解除；2.裁决吉宏公司为常丽芳补交2012年10月-2020年8月的社会保险；3.裁决吉宏公司支付常丽芳双倍工资35034元；4.裁决吉宏公司支付常丽芳经济补偿金25479元；5.裁决吉宏公司支付常丽芳年休假15375元；6.裁决吉宏公司支付常丽芳加班工资87858元。怀远县劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月28日作出不予受理通知书，以常丽芳的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由决定不予受理。后，常丽芳不服上述决定，遂向本院提起诉讼。 另查明：安徽开来环保科技有限公司于2015年4月21日变更为安徽益百利环保科技有限公司；于2018年1月15日变更为安徽维致环保纸品有限公司；于2019年5月9日变更为本案吉宏公司。 2017年3月6日，怀远县人力资源和社会保障局作出怀非标许字【2017】01号准许行政许可决定书，决定准许吉宏公司继续施行非标准工时工作制，有效期自2017年3月6日至2018年3月5日。2018年6月12日，怀远县人力资源和社会保障局作出怀人社非标许字【2018】03号准许行政许可决定书，决定准许吉宏公司非标准工时工作制实施方案，有效期2018年3月19日至2019年3月18日。2019年5月15日，怀远县人力资源和社会保障局作出怀人社非标许字【2018】03号准许行政许可决定书，决定准许吉宏公司非标准工时工作制实施方案，有效期2019年5月15日至2020年5月14日。 本院认为，吉宏公司作为用人单位，在与常丽芳建立劳动关系后，依法应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，给予常丽芳相关权益保护。本案中，常丽芳于2012年10月10日入职吉宏公司，双方于2016年1月27日签订了书面劳动合同，期限虽为一年，期满后常丽芳继续任职，吉宏公司未持异议，结合合同中关于“本合同自签订日起有效期一年，满一年后非双方提出解除合同视为续签，直到一方提出解除为止。”的约定，应视为双方已续签劳动合同，故自常丽芳任职起至其达法定退休年龄期间，并不存在形成事实劳动关系的情形。对于常丽芳达法定退休年龄后，与吉宏公司形成的法律关系，应认定为劳务关系。常丽芳以未签订书面劳动合同为由主张2019年7月1日至2020年6月31日双倍工资差额亦于法无据，本院不予支持。 关于经济补偿金问题。常丽芳已自愿放弃单位缴纳社保，对自身权利进行了处分，理应承担相应的后果。根据《2015年安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十六第一款：“用人单位与劳动者约定无需办理社会保险手续或将社会保险费以补贴形式直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并主张用人单位为其补办社会保险手续或缴纳社会保险费，如用人单位未在社保机构指定期限内办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。”之规定，现常丽芳以用人单位未为其缴纳社会保险为由主张经济补偿金，确有违背诚实信用原则之嫌；且未提供证据证实其已主张要求吉宏公司为其补办社会保险手续或缴纳社会保险费，而吉宏公司未在社保机构指定期限内办理的事实，故常丽芳应承担举证不能的不利后果，综上，本院对该诉请不予支持。 关于未休年休假工资问题。依据《职工带薪年休假条例》的相关规定，常丽芳应享受每年5天的带薪年休假。依据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。常丽芳与吉宏公司的劳动关系于2018年10月终止，对于两年之前的年休假工资发放情况，吉宏公司无需承担举证责任。常丽芳主张2018年之前的未休年休假工资，应当提供相关证据予以证明吉宏公司在该期间未安排其休年休假或者未支付未休年休假工资的事实。但常丽芳对此并未提供充分的证据予以证明，因此常丽芳主张2018年之前的未休年休假工资缺乏相应的事实依据，本院不予支持。吉宏公司未举证证明2018年已安排常丽芳年休假或已支付年休假工资。故依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条第一款、第十一条和第十二条规定，吉宏公司应向常丽芳支付未休年休假工资1900.95元（4134.56元÷21.75天×5天×200%），对于超出的部分，本院不予支持。 关于常丽芳主张吉宏公司为其补缴社会保险费用的请求，虽然双方已经建立劳动关系，但用人单位不办理社会保险参保手续，违反的是行政管理法规，应由劳动行政部门处理，该诉请不属于人民法院受理范围，本院不予处理。 对于加班工资。常丽芳未提供证据证实加班事实的存在，应承担举证不能的不利后果，故本院对常丽芳该部分主张不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告安徽吉宏环保纸品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告常丽芳未休年休假工资1900.95元； 二、驳回原告常丽芳的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告安徽吉宏环保纸品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。 审判员  宫占好 二〇二〇年十二月二十三日 法官助理李玉峰 书记员宋琳 提示：1、宣判后一方或者双方当事人提出上诉的，应将上诉状提交承办人； 2、判决生效后申请执行的期限为二年。