辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终15087号上诉人（一审被告）：山东英睿健康管理有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市浑**全运路**西侧**。负责人：江莉，系总经理。委托诉讼代理人：王忠文，辽宁全才律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：徐智勇，男，1983年5月9日出生，汉族，住沈阳市和平区。上诉人山东英睿健康管理有限公司沈阳分公司因与被上诉人徐智勇劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院作出的(2019)辽0112民初12288号民事判决，向本院提出上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。山东英睿健康管理有限公司沈阳分公司上诉请求：请求撤销一审判决，改判我方不承担相关薪资及补偿、失业金费用，被上诉人承担本案全部诉讼费用。事实与理由：1、上诉人并未欠付被上诉人相关绩效薪资，而是因被上诉人存在严重经济问题而取消其绩效收益。2、被上诉人为异常离职，未进行任何离职手续办理及工作交接，不存在上诉人违反劳动合同约定情况。因上诉人发现的诸多以上被上诉人的经济问题，在2019年7月23日，根据《劳动合同》及《员工手册》规定要求，被上诉人已经严重违反公司纪律甚至有违法可能性，因此上诉人通报全公司对于被上诉人进行降职降级处理。此时，上诉人并未对于被上诉人进行辞退或开除，并未单方面解除劳动合同。因被上诉人察觉上诉人在对自己降职降级后，将启动对于自己的全面审计，所以被上诉人在7月24日以心脏不舒服为由，不再到公司出勤上班，之后又单方面提交了解约通知，同时没有办理任何离职手续。截至到目前，被上诉人在上诉人财务借款挂账近112299元没有清账，属于欠账状态。综上，上诉人并未擅自解除劳动合同，而是被上诉人自行异常离职，擅自违反劳动合同约定，并未办理任何离职手续，被上诉人所诉不符合真实情况。上诉人对于被上诉人所提出的经济赔偿金及失业金赔偿不予认同，依法应予以驳回。徐智勇辩称：服从一审判决。徐智勇向一审法院起诉请求：1、判令被告给付原告2018年7月、9月工资72,830.09元、2019年6月、7月工资23,332元；2、判令被告给付原告违法解除劳动合同经济赔偿金128,673元（不按规定之日开资及长期拖欠工资赔偿金）；3、判令被告给付原告2018年12月至2019年7月期间未缴纳公积金损失1,555.2元；4、判令被告给付原告失业金损失1,183元/月，共12个月合计14,196元。事实与理由：原告于2015年7月15日入职被告处，职务经理，因公司2018年7月、9月、2019年6月、7月未按规定之日开资及多次拖欠工资，严重违反劳动法规定，原告于2019年8月2日依法与被告解除劳动合同，同时通知公司尽快更换负责人，解除劳动合同通知书已于当日送达。一审法院查明：原告徐智勇于2015年7月16日入职被告处，从事馆长工作，原、被告签订的劳动合同期限至2020年10月15日，约定工资为5,000元/月。后因被告拖欠原告2018年7月工资45,000元、9月工资27,830元、2019年6月工资5,000元、7月工资5,000元，共计82,830.09元，原告多次索要未果，于2019年8月2日离职。被告为原告缴纳社会养老保险至2019年6月。原告就本案诉请于2019年8月7日向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于同日作出“沈浑劳人仲不字[2019]959号”不予受理通知书，未受理原告的仲裁申请。原告不服该结果，故诉至法院。一审法院认为：根据原、被告的陈述及提交的证据，可以确认原、被告之间形成了真实、合法的劳动合同关系，双方均应履行各自义务。按时向劳动者支付报酬是用人单位应尽的义务，根据原告提交的邮件，可以确认被告欠原告2018年7月、9月工资72,830.09元的事实，另被告未提交证据证明其向原告支付2019年6月、7月工资，双方亦未提交证据证明工资数额，该院按照劳动合同约定确定工资数额为5,000元/月，即被告应给付原告工资数额共计82,830.09元，超出部分不予支持。关于原告要求被告支付经济赔偿金的请求，该院认为，用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告离职前12个月平均工资为（3,641.37+3,708.73元+5,131.37元+1,000元+2,710元+3,689元+3,536.59元+3,748.39元+3,748.39元+5,432.4元+5,000元+5,000元）÷12=3,840元，原告在被告处工作时间为2015年7月16日至2019年8月2日，因此经济补偿金的数额应为4.5×3,840元=17,280元。关于公积金部分的损失，不属于人民法院受理范围，该院不予支持。关于失业金损失，根据《失业保险条例》第十六条一款“城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。”本案中，被告未为原告出具解除劳动关系证明，亦未将失业人员的名单自终止或解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案，应赔偿原告失业金损失，按照法律规定的标准予以计算，原告失业金损失为14,196元(1,183元×12个月)。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款之规定，判决如下：“一、被告山东英睿健康管理有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内向原告徐智勇支付2018年7月、9月、2019年6月、7月工资共计82,830.09元；二、被告山东英睿健康管理有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内向原告徐智勇支付经济补偿金17,280元；三、被告山东英睿健康管理有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内向原告徐智勇支付失业金14,196元；四、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告山东英睿健康管理有限公司沈阳分公司承担”。本院二审期间，上诉人提举了电子邮件、转卖卡券记录、录音资料、微信转账记录、微信里聊天记录电子邮件、审计情况、处罚通知等证据，欲证明：徐智勇在职期间存在损公肥私的违规行为，上诉人对其给予行政扣分和警告处分并于2019年7月23日对徐智勇作出处罚降级降职、留用察看的行政处罚，责成其个人承担公司经济损失七万元。上诉人还提举了超声波报告、工资单及工资转账凭证、借款凭证，欲证明：徐智勇2018年7月、9月及2019年6月份工资均已给付，且徐智勇以身体原因离岗，并未办理工作交接、财务结算和社保转移，尚有十万余元借款挂账在财务。上诉人另提举了对徐智勇除名即启动法务审计的通报、员工手册等证据报告、工资单及工资转账凭证、借款凭证，欲证明：2019年9月11日公司依据调查情况和规定对徐智勇作出开除决定，解除合同不具有违法情形，上诉人不负有给付经济补偿和失业损失的法律责任。上诉人又提举了工商登记信息和劳动合同二份，欲证实上诉人公司成立于2017年9月28日，负责人为徐智勇，其两次签订劳动合同时间分别为2017年11月1日和2018年10月30日，一审判决认定徐智勇入职时间为2015年7月16日和离职前工资标准为5000元每月缺乏事实和法律依据。被上诉人对上述所有证据的真实性均不认可，认为其中部分证据生成在被上诉人离开公司后，这些证据与本案诉求无任何关联，被上诉人均不认可。被上诉人提供了2018年5月山东英睿健康管理有限公司总经理江莉与总经理助理李文龙之间的电子邮件，欲证明：2018及2019年徐智勇的薪资标准为14万每年，该标准为徐智勇底薪。上诉人对上述证据表示异议。本院对一审法院查明的事实予以确认。另查明，山东英睿健康管理有限公司于2019年8月5日向被上诉人交通银行账户打款2881元，摘要为“代付沈阳分公司徐智勇6月工资”。再查明，徐智勇2018年1月1日开始任山东英睿健康管理有限公司沈阳分公司经理后的底薪是14万每年。本院认为：关于是否应当支付工资及工资数额的问题。经查，通过徐智勇提供的山东英睿健康管理有限公司总经理江莉与财务中心李经理的电子邮件内容来看，2019年5月31日山东英睿健康管理有限公司对于沈阳分公司徐智勇的2018年7月及9月未发放工资进行了确认，数额为72830.09元。另，根据2018年5月山东英睿健康管理有限公司总经理江莉与总经理助理之间发送的关于徐智勇薪酬的邮件，可以证实徐智勇2018年1月1日开始任沈阳分公司经理后的底薪是14万每年。综上，可以确认上诉人欠付徐智勇2018年7月、9月工资72830.09元的事实，且徐智勇的月薪应为11666.67元。综上，即便扣除已经支付的徐智勇2019年6月的2881元，徐智勇2019年6、7月工资总数也应超过一审计算的10000元，但鉴于徐智勇对一审判决并未提出上诉，视为对其自身权利的处分，本院对一审此处判定予以确认。关于是否应当支付经济补偿金的问题。山东英睿健康管理有限公司沈阳分公司认可徐智勇于2019年8月2日提出辞职，结合徐智勇提供的2019年8月2日与英睿同事张继文之间微信来聊天记录，可以看出被上诉人于2019年8月2日因“公司未按规定开资，未按时缴纳公积金、拖欠工资”等理由向上诉人提出解除劳动合同，且如前所述，山东英睿健康管理有限公司沈阳分公司确实存在拖欠徐智勇工资之情况。另，根据上诉人提交的社保缴费明细和电子邮件内容可以印证上诉人所主张之其入职时间为2015年7月16日。故本案属于劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬向用人单位提出解除劳动合同，符合《中华人共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿之规定，故一审对于判定山东英睿健康管理有限公司沈阳分公司向徐智勇支付经济补偿金并无不当，本院予以维持。关于是否应当支付失业金损失的问题。根据“人力资源和社会保障部实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定”第十三条（五）项之规定：劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，属于“非因本人意愿中断就业”的情形，符合申领失业金的条件。本案中，徐智勇系以单位拖欠工资报酬的理由向山东英睿健康管理有限公司沈阳分公司提出解除双方劳动关系符合上述法律规定，因此属于“非因本人意愿中断就业”的情形，且山东英睿健康管理有限公司沈阳分公司并举证曾给徐智勇办理领取失业金的手续，故应当承担给徐智勇造成的失业金损失之赔偿责任。现山东英睿健康管理有限公司沈阳分公司上诉主张认为徐智勇不符合领取失业金之条件，该主张显然缺乏事实依据，本院不予支持。故一审此处判定并无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东英睿健康管理有限公司沈阳分公司负担。本判决为终审判决。审判长  孙晓芳审判员  孙 卓审判员  李 娜二〇二〇年十二月三十一日法官助理刘畅书记员唐娜