广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终21099号上诉人（原审被告、互诉原告）：深圳市本味食品有限公司，住所地：深圳市龙岗区园山街道保安社区广达路**鸿景生工业园**104，统一社会信用代码：91440300356475816M。法定代表人：李平君，总经理。委托诉讼代理人：杨文龄，广东穗江律师事务所律师。被上诉人（原审原告、互诉被告）：雷英，女，1974年5月1日出生，汉族，身份证住址：四川省。委托诉讼代理人：冉群，北京市瑞浩律师事务所律师。上诉人深圳市本味食品有限公司（以下简称本味公司）因与被上诉人雷英劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2020）粤0307民初7088号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人本味公司一审起诉请求：一、雷英无需支付本味公司2019年1月1日至2019年2月28日工资差额800.52元、2019年8月10日至2019年10月24日停工留薪期工资差额1064.82元、一次性伤残补助金差额22375.33元、一次性工伤医疗补助金5585元、一次性伤残就业补助金22340元、解除劳动合同的经济补偿4854元。被上诉人雷英一审起诉请求：一、本味公司给付雷英2019年8月10日至2019年10月24日停工留薪期工资差额13317.79元、工伤住院期间伙食补助费850元、一次性伤残补助金差额39095元、一次性工伤医疗补助金差额5585元、一次性伤残就业补助金22340元、2018年10月14日至2019年12月14日延长工作时间加班工资差额10636.56元、2018年10月14日至2019年12月14日休息日加班工资差额10567.04元、2019年1月1日至2019年2月28日正常工作时间最低工资差额1195元、解除劳动合同的经济补偿金4854元；二、本味公司为雷英出具解除劳动关系书面证明。一审法院判决：一、本味公司应于判决生效之日起七日内向雷英支付2019年8月10日至2019年10月24日停工留薪期工资差额4639.91元；二、本味公司应于判决生效之日起七日内向雷英支付一次性伤残补助金差额37945元；三、本味公司应于判决生效之日起七日内向雷英支付一次性工伤医疗补助金差额5585元；四、本味公司应于判决生效之日起七日内向雷英支付一次性伤残就业补助金22340元；五、本味公司应于判决生效之日起七日内向雷英支付2018年10月14日至2019年8月9日期间延长工作时间加班工资差额3066.16元；六、本味公司应于判决生效之日起七日内向雷英支付2018年10月14日至2019年8月9日期间休息日加班工资差额4797.46元；七、本味公司应于判决生效之日起七日内向雷英支付2019年1月1日至2019年2月28日正常工作时间最低工资差额1195元；八、本味公司应于判决生效之日起七日内向雷英支付解除劳动合同的经济补偿金4854元；九、本味公司应于判决生效之日起七日内向雷英出具解除劳动关系书面证明；十、驳回雷英的其他诉讼请求；十一、驳回本味公司的诉讼请求。案件受理费10元,由本味公司承担8元，雷英承担2元。上诉人本味公司上诉请求：一、撤销原审判决；二、依法改判本味公司无须支付雷英2019年8月10日至2019年10月24日停工留薪期工资差额4639.91元、一次性伤残补助金差额37945元、一次性工伤医疗补助金5585元、一次性伤残就业补助金22340元、2018年10月14日至2019年8月9日期间延长工作时间加班工资差额3066.16元、2018年10月14日至2019年8月9日期间休息日加班工资差额4797.46元、2019年1月1日至2019年2月28日正常工作时间最低工资差额1195元、解除劳动合同的经济补偿4854元；三、判决无需为雷英出具解除劳动关系书面证明；四、本案一审、二审诉讼费用由雷英承担。被上诉人雷英对此答辩称，本味公司主张原审法院认定雷英加班时间错误、本味公司不存在未足额支付劳动报酬等问题，以及原审法院判令本味公司支付雷英解除劳动关系经济补偿和工伤保险待遇属于法律适用错误，但却均未对上述主张进行举证证明，其主张缺乏事实和法律依据。本院经审理查明，原审查明事实正确，本院依法予以确认。另查明，本味公司在二审期间提交了一份考勤明细表，以证明雷英的出勤情况。雷英主张该考勤明细表并非本味公司制作和保管，抬头为广东小米姑娘加工厂，雷英未在广东小米姑娘加工厂工作。本院认为，本味公司曾与雷英存在劳动关系，双方的权利义务均受法律保护。关于加班工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现本味公司在原审时已经确认雷英存在加班的事实，雷英无需再就加班事实的存在举证。本味公司作为用人单位应当举证证明雷英的具体加班时间。本味公司在二审期间提交的考勤明细表，抬头公司名称为广东小米姑娘加工厂，除个别月份外，员工出勤天数均在24天以上，而在加班时间处除了2018年12月、2019年10月、2019年11月外，所有员工均不存在加班的事实，因此，本院认为，该考勤记录未能证明雷英在本味公司的考勤时间，且本味公司没有合理理由在仲裁及原审阶段均未提交该证据，本院对该证据不予采信。因此，原审采信雷英的主张，认定雷英受伤前每天加班3小时，周六加班1小时并无不当，本院依法予以确认。本味公司主张暑假存在放假的情形，但因雷英受伤发生在暑假期间，本院对其主张不予支持。综上，原审计算雷英的加班工资并无不当，本院依法予以确认。关于停工留薪期工资问题。根据规定，员工停工留薪期内原工资福利待遇不变。雷英受伤前的平均工资为4751.47元，本味公司未能按照该标准发放，依法应当补足差额，原审相关认定并无不当，本院依法予以确认。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金问题。本味公司主张雷英自愿放弃缴纳社会保险且违反公司禁令导致受伤，但在雷英已经认定为工伤的情况下，上述理由均不能免除本味公司承担未依法缴纳工伤保险费而支付工伤保险待遇的义务。本味公司主张无需支付上述工伤保险待遇，缺乏依据，本院不予支持。关于正常工作时间工资差额问题。雷英确认2019年1月14日至2019年2月16日期间放假，上述期间为春节期间，因为春节期间的假期与我国的文化传统、民俗习惯密不可分，用人单位安排员工在春节期间放假，应视为双方协商一致同意员工享有一定时间的无薪假期，用人单位无需支付停工工资。因此本味公司无需支付雷英放假期间的工资。本味公司已经分别支付了雷英2019年1月、2月的工资1751元、1454元，已经超过了深圳市同期最低工资标准，本味公司无需支付雷英2019年1月1日至2019年2月28日期间的正常工作时间最低工资差额。关于解除劳动关系的经济补偿金问题。因本味公司未能足额支付雷英在职期间工资，雷英以此为由要求解除劳动关系，符合法律规定，本味公司应当支付解除劳动关系的经济补偿金，雷英仅请求4854元，本院依法予以确认。综上，本味公司的上诉请求部分成立，本院部分予以支持。原审判决认定事实部分不清，适用法律部分不当，本院依法予以纠正。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院（2020）粤0307民初7088号民事判决第一项、第二项、第三项、第四项、第五项、第六项、第八项、第九项；二、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2020）粤0307民初7088号民事判决第七项、第十项、第十一项；三、上诉人深圳市本味食品有限公司无需支付被上诉人雷英2019年1月1日至2019年2月28日工资差额800.52元；四、驳回上诉人深圳市本味食品有限公司的其他诉讼请求；五、驳回被上诉人雷英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，由被上诉人雷英负担5元，由上诉人深圳市本味食品有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长 周  最  久审判员 张  士  光审判员 罗    巧二〇二〇年十二月二十八日书记员 周铃燕(兼)附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；……