四川省攀枝花市西区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0403民初892号 原告：攀枝花市第二人民医院，住所地四川省攀枝花市**苏铁中路**，统一社会信用代码12510300450959331U。 法定代表人：刘云兴，该医院院长。 委托诉讼代理人：刘忠鑫，四川民慷律师事务所律师，执业证号15104202010256356。 委托诉讼代理人：邱琼，四川民慷律师事务所律师，执业证号15104201511325898。 被告：董艳琼，女，1990年10月4日出生，住云南省大理白族自治州祥云县。 委托诉讼代理人：韩莹，云南天外天律师事务所律师，执业证号15301201711843670。 原告攀枝花市第二人民医院（以下简称市二医院）与被告董艳琼劳动争议一案，本院于2020年10月20日立案后，依法适用简易程序分别于2020年11月9日、12月7日公开开庭进行了审理。原告市二医院的委托诉讼代理人刘忠鑫、邱琼、被告董艳琼的委托诉讼代理人韩莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告市二医院向本院提出诉讼请求：1.判令被告董艳琼赔偿原告损失共计175,086元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：2014年7月，被告从山西长治医学院临床医学专业毕业。2015年5月，被告到原告处工作。2015年5月4日，双方签订了劳动合同书，约定被告在原告处工作年限为8年（从2015年至2023年），并对被告工作岗位、工资福利待遇以及劳动合同的解除等进行了明确约定。同时，为促进被告技能提升以及为今后职称晋升打下良好基础，双方另行签订培训协议，就原告委派被告到攀枝花市中心医院（以下简称中心医院）（规培基地）参加为期三年的住院医师规范化培训有关事宜达成合意。该协议明确约定：被告在规培期间，原告向其支付生活补助等待遇并正常缴纳社会保险，被告在规培结束后须回原告处工作8年，若被告考取硕士且不愿回原告处工作，需退回（赔偿）原告在规培期间所支付的所有费用（含工资、奖金及其他福利待遇）。原告于2016年8月至2019年7月委派被告到中心医院开展规范化培训。在此期间，被告的工资奖金、生活补助、住房公积金等各项待遇正常发放，按时缴纳社保费用。据统计，在被告三年规培期间，原告累计为被告支付各项培训费用共计175,086元，其中生活补助费49,910元、工资76,443元、五项社会保险单位缴费40,205元、住房公积金8528元。2019年5月23日，被告于规培临近结束时以考取研究生为由向原告提出辞职。鉴于培训协议上约定的被告规培期满若考取研究生辞职，需返还培训期间所用费用的规定以及《劳动合同法》关于员工辞职的相关法律规定，原告原则上同意被告提出的辞职请求，并要求被告按照培训协议的约定支付17万余元。被告于2019年8月2日，向原告提出同意支付费用，但因经济困难请求减免的申请，原告不同意减免，并要求被告按协议履行义务。双方未就赔偿费用达成一致意见，被告也一直未向原告支付任何赔偿费用。被告在规培结束后未回单位上班，于2019年8月到研究生学校开始全日制学习。为解决双方存在的争议问题，双方于2020年6月当面进行了沟通，被告当即表示愿意协商解决争议，但双方就赔偿数额协商未果。2020年7月28日，原告申请仲裁。攀枝花市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）于2020年9月28日作出攀劳人仲案[2020]167号仲裁裁决。原告对解除劳动关系的裁决无异议，但对驳回原告要求支付违约金的裁决不服，遂提起诉讼。双方应遵守劳动合同书、培训协议。被告违背诚信原则，构成违约，应承担违约赔偿责任，赔偿损失。 被告董艳琼辩称，原告在仲裁时，要求被告支付违约金，在起诉时要求被告赔偿相关损失。违约金与赔偿损失在性质、构成条件、形成时间、主客观条件等方面均不同。原告并未针对仲裁裁决起诉，仲裁裁决已生效。原告的该请求，未经过劳动争议仲裁程序，应予以驳回。双方于2019年6月1日解除劳动关系，原告的请求已过一年的时效。被告不应支付原告违约金或赔偿其损失。原、被告已形成合法有效的劳动关系。被告是按照原告的工作安排，到相应岗位提供劳动，并工作了一段时间，也是根据原告的安排，于2016年8月到中心医院参加住院医师规范化培训。专项培训费用是指用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。专项培训费和工资在性质、产生依据、给付对象方面都有明显的区别。被告只是依法领取相应的工资报酬，并不属于原告为被告培训所花费的直接费用，与专项培训费用无关，不存在原告所述的损失问题。原告未提供相应的证据证明对应的实际损失及构成情况。经统计，2016年11月至2019年6月，工资合计54,284.61元，奖金合计49,880元。原告所支付的工资等劳动报酬，属于用工成本，不属于法律规定的培训费用。要求驳回原告的诉讼请求。即使被告需要支付，该费用明显过高，应按照合同约定扣除对应的已服务年限和重复计算的保险费用，予以调低。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的事业单位法人证书、攀枝花市商业银行账户明细查询、攀枝花农村商业银行西区支行账户明细、攀枝花市住房公积金管理中心个人余额变动明细、养老保险参保缴费信息、城镇职工基本医疗保险个人参保缴费证明、受理通知书、市仲裁委裁决书、市仲裁委证明、沟通记录、四川省农村信用社账户交易明细、不予受理通知书等证据，本院予以确认并在卷佐证。对于原告提供的劳动合同书、培训协议，被告对其真实性无异议，但不认可其关联性及证明目的，认为培训协议约定退回培训期间的所有费用应指为其支付的直接费用。对于原告提供的住院医师规范化培训合格证书、辞职申请书、申请书，被告对其真实性无异议，但不认可其关联性及证明目的，认为2019年5月23日被告提出离职，原告最后一次向被告发放工资是2019年5月，双方认可解除劳动关系的时间为2019年6月1日，原告申请仲裁时已过仲裁时效。对于原告提供的2016年-2019年招聘人员工资条、市二医院各项费用发放表、离职人员费用清算表，被告有异议，认为系原告单方制作，不予认可，且原告制作的统计表与账户明细记载的金额不一致。对于被告提供的仲裁申请书、培训协议，原告对其真实性、合法性予以认可，但不认可其证明目的，认为原告提交仲裁申请书是在2020年7月28日，原告也有仲裁时效中断的其他证据，未过仲裁时效。对于原、被告对其真实性无异议的证据，本院予以采信。对于其他有异议的证据，综合本案其他证据综合进行认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年5月4日，市二医院作为甲方，董艳琼作为乙方，双方签订了劳动合同书。该合同记载：“第一条：甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限：1.固定期限自2015年5月4日起至2023年5月3日止。第二条：双方协商一致，乙方同意从事病理科医师工作，工作地点在攀枝花市西区××路××号。经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位。第四条：甲方安排乙方执行以下第一种工作制度。1.实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第六条：双方确定乙方实行以下第三种工资形式：3.按甲方依法制定的工资支付制度执行。第七条：甲方应以法定货币形式于每月30日前支付乙方工资，并不得克扣或拖延。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单备查……第十一条：甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴……第十四条：甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训……第十六条：经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同……第二十二条：双方协商签订的以下协议作为本合同的附件：1.培训协议。2.保密协议。3.岗位协议。4.其他协议。第二十三条：双方协商一致约定的其他内容：1.每年年终考核，如考核不合格者医院有权解除合同。2.乙方签订合同之日起享受医院聘用人员工资福利待遇。” 2015年5月4日，市二医院作为甲方，董艳琼作为乙方，双方签订了培训协议。该协议记载：“学员姓名：董艳琼，毕业院校及专业：长治医学院临床医学，毕业时间：2014年7月，参加培训时间2015年9月1日。为进一步提升医师队伍整体水平，为人民群众提供安全、优质、高效的医疗卫生服务，参照四川省住院医师规范化培训的有关规定，甲、乙双方现对乙方在甲方培训期间有关事项达成如下协议：一、甲方的权力和义务：1.甲方委托中心医院对乙方进行住院医师规范化培训，甲方与规培基地对乙方进行共同管理；2.向乙方提供必备的劳动保护用品；3.协助乙方完成医师资格考试及执业注册等事宜；4.乙方取得执业医师证和规培合格证后，甲方根据攀人社发[2011]259号文件精神直接考核录用乙方为甲方正式工作人员；5.乙方在培训期间，甲方根据有关政策按月支付乙方生活费，并按有关规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险。二、乙方的责任和义务……5.乙方规培期间必须取得执业医师证和规培合格证，如拿不到两证者，退回医院支付的全部培训费用。6.乙方规培毕业后，必须回甲方工作，八年内（包括培训时间）不得申请调动或辞职，如在规培期间或规培后不愿回医院工作或因极特殊情况需调动或辞职者，赔偿甲方支付乙方培训期间所有费用（包括工资、奖金、保险及其他福利待遇）三倍的违约金。如在规培或服务期内考取硕士、博士研究生，且毕业后不愿回甲方工作的，退回甲方支付乙方培训期间所有费用；如愿意回甲方工作的，甲方可保留其编制或劳动关系，具体事宜与甲方另行协商，但服务年限不得减少。三、乙方的权利……五、培训时间：按四川省普通专科医师培训管理办法，最长培训时间不应超过3年……”之后，董艳琼到市二医院工作。 2016年8月，市二医院安排董艳琼到中心医院参加为期三年的住院医师规范化培训。2019年5月23日，董艳琼向市二医院提出辞职，并递交了辞职申请书。2019年8月2日，董艳琼向市二医院递交申请书。该申请书记载：“我于2015年5月到病理科从事病理诊断工作，期间既承担病理医师的初诊工作，也分担部分技术工作。2016年参加住院医师规范化培训，后因考取研究生于2019年5月辞职，院方要求赔偿规培期间所有费用17余万元。工作第一年我每月只有基本工资一千余元，收入难以维持日常生活开支，经常需要父母资助，规培期间每月领取基本工资一千余元以及奖金几百元不等，扣除生活费及房租已无结余，今无力赔偿院方要求的金额，特向医院申请给予一定程度的减免，望批准为谢。”2019年8月31日，四川省卫生健康委员会向董艳琼颁发编号为2019512000474003的住院医师规范化培训合格证书。该证书记载：“董艳琼于2016年8月至2019年7月期间，在中心医院培训基地参加临床病理科专业住院医师规范化培训，经考核合格，特发此证。”2020年6月10日，市二医院与董艳琼就培训协议内容、支付的费用等进行核实，董艳琼表示愿意协商解决。 2020年7月28日，市二医院向市仲裁委提交仲裁申请书。该申请书的仲裁请求记载：“一、裁决自2019年6月起解除申请人与被申请人于2015年5月4日签订的劳动合同书；二、裁决被申请人支付违约金179,374元，即被申请人向申请人支付在其培训期间申请人为其支付或缴纳的下列费用：1.养老保险等五险费用40,205元，2.住房公积金8732元，3.基本工资78,527元，4.奖金51,910元。”2020年8月3日，市仲裁委向市二医院送达攀劳人仲案[2020]167号受理通知书。2020年9月28日，市仲裁委作出攀劳人仲案[2020]167号裁决书，裁决：一、双方劳动合同关系于2019年6月1日解除；二、驳回市二医院的其他仲裁请求。市仲裁委于2020年10月9日向市二医院送达裁决书，向董艳琼邮寄送达裁决书。市二医院不服该裁定，遂向本院起诉。 2020年11月12日，市二医院向市仲裁委提交仲裁申请书。该申请书的仲裁请求记载：“裁决被申请人赔偿申请人各项费用损失共计175,086元，费用损失明细如下：1.工资76,443元，2.生活补助费49,910元，3.五项社会保险单位缴费40,205元，4.住房公积金8528元。”2020年11月18日，市仲裁委作出攀劳人仲不[2020]10号不予受理通知书，该通知书记载：“市二医院：你于2020年11月12日送来的仲裁申请书收悉。经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由见下列第7项：其他。” 另查明，市二医院已向董艳琼发放2019年5月之前的工资，缴纳社会保险费至2019年8月。2016年8月3日至2019年6月14日，市二医院通过银行代发工资的方式向董艳琼支付的工资合计120,471.95元。2016年9月14日，董艳琼的住房公积金账户余额为6155.18元，截至2020年6月30日，该账户余额为24,560.63元。2020年10月30日，攀枝花市西区社会保险事务中心出具的养老保险参保缴费信息记载：“董艳琼，参工日期：2015-06-01，当前单位：市二医院。2015年，缴费月数7，单位缴纳：3761.8元，个人缴纳：1504.72元；2016年，单位缴纳：7020.32元，个人缴纳：2904.96元；2017年，单位缴纳：8892元，个人缴纳：3744元；2018年，单位缴纳：8892元，个人缴纳：3744元；2019年，缴费月数：8，单位缴纳：5554.24元，个人缴纳：2535.68元。合计单位缴纳34,120.36元，个人缴纳14,433.36元，个人划账户本金14,433.36元。”2020年10月30日，攀枝花市西区医疗保障事务中心出具的城镇职工基本医疗保险个人参保缴费证明记载：2015年6月至2019年8月，市二医院已为董艳琼缴纳51个月的城镇职工医疗保险和生育保险。 本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。原、被告签订的劳动合同书、培训协议是双方的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方应按法律规定和约定履行自己的义务。在审理中，原、被告认可双方劳动关系于2019年6月1日解除，本院予以确认。 关于是否超过仲裁时效的问题。董艳琼辩称已超过仲裁时效。从市二医院提供的董艳琼提交的2019年8月2日申请书、沟通记录看，双方对于赔偿金额问题进行过沟通；2020年6月10日，市二医院与董艳琼就培训协议内容、支付的费用等进行核实，董艳琼也表示愿意协商解决，2020年7月28日市二医院向市仲裁委提交仲裁申请。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”本案存在仲裁时效中断的情形，市二医院提交仲裁时未超过仲裁时效，对于董艳琼的该辩解理由，本院不予采纳。 关于是否合并审理的问题。市二医院在民事起诉状中表述不服市仲裁委第二项裁决，并将该裁决书作为证据提交。针对市二医院提出的诉讼请求，董艳琼辩称未经过劳动争议仲裁，应予以驳回。在审理中，原、被告均提交了2020年7月28日的仲裁申请书，该申请书记载的第二项仲裁请求“裁决被申请人支付违约金179,374元，即被申请人向申请人支付在其培训期间申请人为其支付或缴纳的下列费用：1.养老保险等五险费用40,205元，2.住房公积金8732元，3.基本工资78,527元，4.奖金51,910元”与裁决书记载的第二项请求“被申请人支付申请人违约金175,086元”有所不同。在第一次庭审时，为保障双方的诉讼权利，本院对此依法进行释明。在本院释明后，市二医院于2020年11月12日就此向市仲裁委申请仲裁，市仲裁委于2020年10月18日决定不予受理。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”对于市二医院提出的该诉讼请求，本院予以审理。董艳琼的该辩解理由，本院不予采纳。 关于董艳琼在中心医院进行住院医师规范化培训期间，市二医院发放的工资等费用是否属于培训费用范围的问题。依据培训协议的记载，市二医院委托中心医院对董艳琼进行住院医师规范化培训，董艳琼也取得住院医师规范化培训合格证书。住院医师规范化培训是毕业后医学教育的重要组成部分，目的是为各级医疗机构培养具有良好的职业道德、扎实的医学理论知识和临床技能，能独立、规范地承担本专业常见多发疾病诊疗工作的临床医师。该培训属于专业技术培训。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款、第二款的规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条的规定：“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。”培训协议可以约定服务期和违约责任。董艳琼到中心医院接受三年的住院医师规范化培训，该培训可以帮助其提高医疗水平及医疗技能，该技能归属于董艳琼。在此期间，市二医院通过银行代发工资方式向董艳琼发放的工资是基于培训后董艳琼应为其提供8年的服务期而支付的费用，该费用属于市二医院用于董艳琼的培训成本，属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定的因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。董艳琼辩称该费用不属于培训费用的理由，本院不予采纳。对于市二医院支付董艳琼的社会保险费用和住房公积金属于双方建立劳动关系后，市二医院应当依法履行的法定义务，该法定义务不以董艳琼是否向市二医院提供实际劳动为前提，故这部分费用不属于培训费用。 关于董艳琼是否承担违约责任及数额如何确定问题。民事主体从事民事活动，不得违反法律，应当遵循公平原则、诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。原、被告在培训协议中约定：“乙方规培毕业后，必须回甲方工作，八年内（包括培训时间）不得申请调动或辞职，如在规培期间或规培后不愿回医院工作或因极特殊情况需调动或辞职者，赔偿甲方支付乙方培训期间所有费用（包括工资、奖金、保险及其他福利待遇）三倍的违约金。如在规培或服务期内考取硕士、博士研究生，且毕业后不愿回甲方工作的，退回甲方支付乙方培训期间所有费用。”该处的培训期间所有费用，结合该段落的用语，应与之前的培训期间所有费用一致，应指培训期间所有费用（包括工资、奖金、保险及其他福利待遇）。该约定名为退回甲方支付乙方培训期间所有费用，实为违约责任条款，即董艳琼一旦违约，就应按照双方合意的违约责任条款向市二医院支付违约金。市二医院依据该条款的约定起诉要求赔偿损失175,086元，属于主张违约责任。董艳琼因考取研究生而提出辞职，违反了培训协议的该约定，应承担相应的违约责任。依据账户交易明细的记载，2016年8月3日至2019年6月14日，市二医院通过银行代发工资的方式向董艳琼支付的工资合计120,471.95元。结合上述分析，本院认可该费用120,471.95元属于培训费用范围。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款的规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”培训协议约定的8年服务期包括三年规范化培训期，2015年5月董艳琼到市二医院工作，双方认可劳动关系于2019年6月1日解除，故应扣除董艳琼已经履行的49个月，董艳琼应支付的违约金确定为120,471.95元÷8年÷12月×47月（12月/年×8年-49月）=58,981元。 综上所述，双方的劳动关系于2019年6月1日解除，董艳琼应支付市二医院58,981元；对于市二医院的其他诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十二条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条、第九十二条第一款规定，判决如下： 一、确认原告攀枝花市第二人民医院与被告董艳琼之间的劳动关系于2019年6月1日解除； 二、被告董艳琼在本判决生效之日起十日内支付原告攀枝花市第二人民医院58,981元； 三、驳回原告攀枝花市第二人民医院的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告董艳琼负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  杨发彬 二〇二〇年十二月二十五日 书记员  张珊珊 附本案相关法律条文如下： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外： （一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任； （二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。 第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。 对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。 自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。