四川省岳池县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1621民初3607号 原告：张杨，男，1985年12月20日出生，汉族，住四川省岳池县。 委托诉讼代理人：李成勇，四川丘山律师事务所律师。 被告：四川京邦达物流科技有限公司，住所地四川省成都市新都区兴城大道**，统一社会信用代码91510114MA6DG6DQ97。 法定代表人：毛卫娜，该公司执行董事。 原告张杨与被告四川京邦达物流科技有限公司劳动争议纠纷，于2020年10月22日经岳池县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，张杨不服该委裁决，在法定期限内向本院起诉，本院于2020年11月9日立案受理。依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告张杨及其委托诉讼代理人李成勇到庭参加诉讼，被告四川京邦达物流科技有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行了缺席审理。本案现已审理终结。 原告张杨向本院提出的诉讼请求：1、判决被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金68,345元；2、判决被告支付原告未休年假期间工资4,189.24元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告公司于2016年2月29日建立劳动关系，在被告公司经营的岳池营业部担任配送员。被告于2020年7月28日以原告违反被告公司《京东集团员工手册》规定的“在职期间在工作场所聚众赌博、扰乱办公场所秩序，且存在严重管理失职等严重违纪行为”为由，书面通知解除与原告的劳动关系。原告认为被告未充分调查核实，区别对待员工，单方决定解除合同系违法解除，应当依法承担违法解除劳动合同的法律责任。原告依法享受带薪年假，未休年假的期间应当由被告支付三倍工资待遇。原告经向岳池县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委作出仲裁裁决并于2020年10月27日送达原告，原告不服该裁决，故提起诉讼，请人民法院依法判决。原告认为：1．原告并非在工作时间聚从赌博，而是在休息时间与同事放松娱乐，不能认定为聚众赌博。2．原告从事配送员工作，并无任何管理的职能职责，而被告以严重管理失职为由解除劳动合同违法。3．仲裁裁决未查明原告行为与解除劳动关系通知理由是否一致，是否合法，认定证据不足，裁决书认定的事实不能作为本案的依据。所谓《员工手册》并未经被告公司依法通过民主程序制定，不具有合法性和约束力。4．被告并未举证证明原告的行为达到“严重违反公司规章”的程度和造成严重后果，应负举证责任。5．对裁决中认定的原告月工资7,593元、应休未休年假4天的事实，原被告并无争议，但对此被告应付三倍报酬。6．被告就当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定承担向原告支付2倍经济赔偿金的责任。 被告四川京邦达物流科技有限公司未作答辩，且未提交任何证据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交了原告身份证、被告的营业执照、《劳动合同书》、《解除劳动关系通知书》、《离职证明》、岳池县劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》（岳劳人仲案［2020］31-4号）、岳池县劳动人事争议仲裁委员会《送达回证》，浙江省绍兴市柯桥区人民法院（2019）浙0603民初12005号民事判决书、中工网文章《休息时间在工作场所打牌被炒，员工诉单位违法解约获赔偿》，经本院开庭审理，其中（2019）浙0603民初12005号民事判决书、中工网文章《休息时间在工作场所打牌被炒，员工诉单位违法解约获赔偿》与本案无关，不能作为证据，其余证据本院予以确认，并在卷佐证。 根据原告举证证据，结合原告的陈述，本院认定事实如下： 2016年2月29日，原告张杨到被告公司上班，与被告四川京邦达物流科技有限公司建立劳动合同关系，从事配送员工作。2019年7月1日，原、被告签订了《劳动合同书》。合同中约定：1．该劳动合同为固定期限劳动合同，自2019年7月1日至2022年12月31日。2．张杨工作岗位为配送员。关于工作地点，合同约定“3.2工作地点：根据乙方任职的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为广安或甲方项目所在地。”同时约定乙方有权根据工作需要调整、变更工作地点。3．关于工作时间，为“4.1……C、不定时工时制度。在确保完成甲方工作任务的前提下，乙方可以按照规定安排工作和休息时间。4.2加班：甲方不鼓励乙方延长工作时间。乙方适用标准工时制度或综合计算工时制度的，应在规定的工作时间内完成甲方安排的工作任务。确因生产经营需要，甲方可安排乙方加班，乙方应予以配合。乙方加班的，就当按照公司规章制度完成加班审批手续，否则不视为加班。乙方加班并完成审批手续后，可按照员工手册及公司规章制度规定享有调休、加班工资和加班餐。”4．关于劳动纪律和规章制度，合同约定“7.1甲方有权根据经管理的需要，依法制定和修改《京东员集团员工手册》及关于薪酬、福利、考勤、奖惩等方面的规章制度，乙方应当认真阅读和了解，并承诺予以严格遵守。乙方违反国家法律法规、《员工手册》或公司规章制度的任一规定，甲方有权根据乙方的违法违纪情形予以处理，直至解除劳动合同。乙方知悉甲方为京东集团旗下公司，以京东集团名言发布的《员工手册》及公司规章制度同时适用于甲方，且乙方有义务在入职时及在职期间不时通过员工培训、阅读书面文件、通知、公告、ERP、电子邮件等方式了解上述《员工手册》及公司规章制度的全部内容。7.2乙方在甲方工作期间，就当以全部的时间、精力及技能致力于为甲方工作，不得从事任何与甲方工作无关的行为，不得从事任何有可能有损甲方形象、名誉、利益的行为。”5．关于劳动合同的解除，合同约定“8.2甲、乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。8.3本合同有效期内，乙方出现包括但不限于如下情形之一的，甲方有权立即解除本合同，且不予支付任何经济补偿：……B．严重违反国家法律法规、公司规章制度、《员工手册》等规定的；……G．其他违反国家法律法规、公司规章制度、《员工手册》等规定的。” 2020年7月28日，被告以原告在职期间在工作场所聚众赌博、扰乱办公场所秩序，且存在严重管理失职等严重违纪行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定、公司《员工手册》及公司规章制度的相关规定，通知原告，自2020年7月30日起解除与原告之间的劳动合同。2010年8月12日，被告向原告出具《离职证明》，载明：张杨自2016年2月29日入职京东，因“其他”原因于2020年7月31日双方劳动关系解除。 2020年9月1日，原告以被告违法解除劳动合同为由向岳池县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经审理，该委于2020年10月22日作出岳劳人仲案【2020】36-1号仲裁裁决：“1、申请人主张支付违法解除劳动合同经济赔偿金68,345元的仲裁请求，本委不予支持；2、申请人主张被申请人支付年假工资1,380元，本委予以支持。”另查明，原告张杨离职前的月工资为7,593元，未休年休假3天。该裁决书中还载明“庭审中，被申请人提交了员工周平、唐家林、汤志怀谈话笔录，陈述申请人张杨在公司工作场所打扑克事宜。”因对该裁决不服，原告遂诉至本院并提出前述诉讼请求。 本院认为：原、被告自2016年2月29日至2020年7月30日依法成立劳动关系，因对劳动争议仲裁裁决不服，原告依法起诉，属于劳动争议纠纷。本案争议焦点为：1．被告解除与原告的劳动关系的合法性。2．解除劳动合同经济赔偿金及年休假工资补偿金额的计算。 原告自认在工作场所打牌，其行为违反了被告公司的管理制度。经被告公司调查核实，原告在被告办公所属区域参与打牌赌博，违反了被告《员工手册》的规定和双方签订的《劳动合同书》的约定，依法通知原告解除劳动关系，办理离职手续，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”之规定，以及《员工手册》的规定和双方所签订的《劳动合同书》的约定，被告有权解除与原告的劳动合同关系，且程序合法。原告主张被告解除与原告的劳动合同违法，对其主张证据不足，理由不能成立，本院不予支持。据此，原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，本院依法不予支持。 原告主张被告未支付休年假期间的3倍工资，因原告已领取当月工资，故被告应补充支付假期两倍工资，即7,593元/月÷21.75天/月×4天×2倍=2,792.83元。对其请求，本院部分支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，国务院《职工带薪年休假条例》第五条，人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下： 一、被告四川京邦达物流科技有限公司在本判决生效后五日内支付原告张杨未修年休假工资2,792.83元； 二、驳回原告张杨的其他诉讼请求。 本案案件受理费5元，由原告张杨负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院或广安市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。如果义务人未按本判决指定的期间履行付款义务，应当依法加倍支付迟延履行期间的债务利息。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  唐亚东 二〇二〇年十二月十四日 书记员  李定娟