重庆市潼南区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0152民初6315号原告：肖忠，男，1971年2月19日出生，汉族，住重庆市潼**。委托诉讼代理人：吴毅，重庆渝潼律师事务所律师。被告：重庆新大正物业集团股份有限公司，住所地重庆市渝中区虎踞路****，统一社会信用代码915001032030285054。法定代表人：李茂顺，董事长。委托诉讼代理人：张兆宇，男，工作人员。原告肖忠与被告重庆新大正物业集团股份有限公司（以下简称新大正物业）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。双方均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告肖忠向本院提出诉讼请求：判令新大正物业支付终止劳动合同的经济补偿差额3460.5元、未休年休假工资6935.2元以及欠付的加班费18756元。事实和理由：2017年3月22日，肖忠与新大正物业签订劳动合同，由新大正物业安排其从事电工工作，工作地点为潼南区行政中心。工资由两部分组成，第一部分为基本工资，若合同履行地最低工资标准有调整，按当年合同履行地最低工资标准执行；第二部分为超时劳动报酬，超时劳动报酬的计算基数以当年合同履行地最低工资标准作为基数。肖忠日常工作为电梯、消防水泵、饮用水、接待中心客房、行政中心办公室、配电室的水、电维护工作和行政中心办公楼内的灯具更换，每天都要上班，正常上班时间为上午八点至下午十八点。因配电房需要二十四小时值守，肖忠与其工友杨明每隔一周均要轮流值班，值班时间为每天下午十八点至次日早晨八点，值班的主要工作为巡查接待中心，配电室变压器及整个行政中心的供水、供电运行情况以及更换区领导办公室的灯具。2018年1月至12月，新大正物业依约向肖忠支付了每月1060元的加班费。2018年12月，重庆市人力资源和社会保障局下发《关于发布重庆市最低工资标准的通知》，将潼南区的最低工资标准从1500元调整为1800元，从2019年1月1日开始执行。新大正物业从2019年将肖忠的基本工资调整为1800元/月，但新大正物业非但没有依约按照新调整后的最低工资标准为基数上调肖忠的超时劳动报酬，反而在肖忠上班时间和方式未作任何调整的情形下，将肖忠的加班费由1060元/月降低为760元。2020年6月30日，肖忠与新大正物业的劳动合同到期，新大正物业发出《劳动合同终止通知书》，决定不再签订劳动合同。因新大正物业未足额支付终止劳动合同经济补偿、加班费和未休年休假工资，肖忠于2020年8月12日向重庆市潼南区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委仅裁决新大正物业支付经济补偿差额1668.5元和未休年休假工资2611.49元。肖忠认为，新大正物业利用其优势地位，违背法律和政策规定，违背诚实信用原则，为了规避最低工资标准，恶意降低肖忠加班费用，长期拖欠应得劳动报酬，损害了肖忠的合法权利。被告新大正物业辩称，新大正物业认可仲裁裁决并且已经实际履行，不同意肖忠的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2017年3月22日，肖忠应聘到新大正物业工作，双方签订了劳动合同。劳动合同中约定，合同期限为2017年3月22日至2020年6月30日，岗位为服务岗位，执行不定时工作制。关于工资的约定分为两部分，一部分为基本工资1500元/月（若合同履行地最低工资标准调整，按最低工资标准执行），另一部分为超时劳动报酬，超时劳动报酬的计算基数以当年合同履行地最低工资标准为计算基数。该合同签订后，肖忠被安排到潼南区行政中心从事水电维修工工作。2020年6月30日，该劳动合同到期，新大正物业向肖忠发出《劳动合同终止通知书》，终止了双方的劳动合同，向肖忠支付了经济补偿金8520元。2020年8月12日，肖忠申请至重庆市潼南区劳动人事争议仲裁委员会，主张新大正物业支付经济补偿金差额1980元，2017年3月23日至2020年6月30日期间的法定节假日加班工资、休息日加班工资、延长工作时间加班工资合计119736元，支付未休年休假工资6206.85元。该委于2020年9月22日作出仲裁裁决，裁决新大正物业支付经济补偿金差额1668.5元（2911元×3.5-8520元）、未休年休假工资2611.49元（2840元÷21.75×3×200%＋2840元÷21.75×5×200%＋2840元÷21.75×2×200%），合计4280元。该仲裁裁决作出后，新大正物业认可仲裁裁决，向肖忠支付了该4280元。肖忠对该仲裁裁决不服，诉至本院。另查明，在肖忠劳动关系存续期间，其工作岗位实行不定时工作制，经过了渝中区人力资源和社会保障局的审批。新大正物业未安排肖忠休年假，也未发放年假待遇。在肖忠劳动关系存续期间，其实发月工资收入为2840元。在劳动关系终止前，肖忠前十二个月的实发月平均工资为2911元。在劳动关系终止后，新大正物业向肖忠支付了经济补偿金8520元。再查明，自2019年1月1日起，潼南区最低工资标准调整为1800元/月。以上事实，有劳动合同、劳动合同通知书、银行流水、不定时工作制的批复、工资表、仲裁裁决书等证据在卷佐证，并经本院审查和组织质证，可以认定。本院认为，本案双方争议的主要内容实际为肖忠的工资是否因潼南区最低工资标准的调整而相应调整。从本案查明的情况看，在双方签订的劳动合同中，约定了肖忠的劳动报酬分为基本工资和超时劳动报酬两个部分。基本工资部分，双方明确约定执行潼南区的最低工资标准（潼南区最低工资标准2019年1月1日前为1500元/月，之后为1800元/月），超时劳动报酬部分，双方约定以当年合同履行地最低工资标准为计算基数，但并未约定具体的计算方法。从工资的实际履行情况来看，在2019年1月1日前，该超时劳动报酬固定数额为1340元，之后为1040元。在该时间点前后的月实发工资为2840元，并无变化。肖忠所在的工作岗位实行不定时工作制，本身不执行法定的加班工资制度，但从双方劳动合同中关于工资组成的约定来看，具有工资水平按照当地最低工资标准相应调整的意思，新大正物业在2019年1月1日后仍按原工资标准执行，存在违反劳动合同约定的情形，应当承担补足劳动报酬的违约责任。因此，本院就肖忠2019年1月1日后应当领取的工资待遇确定为3408元/月，其中基本工资1800元/月，超时劳动报酬为1608元/月（参照2019年1月1日前超时劳动报酬和基本工资的比例上调）。因此，仲裁裁决中关于计算经济补偿金的月平均工资、计算年休假工资的月平均工资认定有误，应作调整。结合本案具体情况，新大正物业应当负担的经济补偿金为11928元（3408元×3.5）、未休年休假工资为2977.1元（2840元÷21.75×3×200%+3408元÷21.75×5×200%+3408元÷21.75×2×200%）。新大正物业实际支付经济补偿金10188.5元（8520元+1668.5元），尚应负担经济补偿金差额1739.5元；实际支付未休年休假工资2611.49元，尚应负担未休年休假工资差额365.61元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十四条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告重庆新大正物业集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告肖忠支付经济补偿金差额1739.5元、未休年休假工资差额365.61元，合计2105.11元；二、驳回原告肖忠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆新大正物业集团股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员 周致余二〇二〇年十二月二十九日法官助理 王议晨书 记 员 李 星