安徽省马鞍山市雨山区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0504民初3668号 原告：马鞍山瑞宝汽车销售服务有限公司，住所地安徽省马鞍山市经济技术开发区太白大道**。 法定代表人：曹晶，该公司总经理。 委托诉讼代理人：徐琳，女，1982年2月4日出生，汉族，住上海市杨浦区，系该公司员工。 委托诉讼代理人：杨雯霞，女，1981年6月13日出生，汉族，住上海市闵行区，系该公司员工。 被告：黄健，男，1980年2月12日出生，汉族，住住江苏省南通市崇川区。 委托诉讼代理人：姚宇翔，安徽华冶律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张文君，安徽华冶律师事务所律师 原告马鞍山瑞宝汽车销售服务有限公司（以下简称瑞宝公司）与被告黄健劳动争议纠纷一案,本院于2020年10月29日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告瑞宝公司的委托诉讼代理人徐琳、杨雯霞，被告黄健及其委托诉讼代理人姚宇翔到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 瑞宝公司向本院提出诉讼请求:1.判决原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金90393.3元,无需向被告支付8月份劳动报酬21000元，合计111393.3元。2.本案的诉讼费由被告承担。事实与理由:被告2020年8月20日向原告发出《解除劳动关系申请书》,并于2020年9月2日向马鞍山市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,并经马鞍山市劳动争议仲裁委员会裁决,要求原告支付被告经济补偿金90393.3元,8月份劳动报酬21000元。原告认为马鞍山市劳动争议仲裁委员会的裁决认定事实不清,适用法律错,损害了原告的合法权益,具体理由如下:一、裁决要求原告支付经济补偿金无任何事实与法律依据。根据劳动合同法第46条的相关规定,因用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者单方解除劳动合同,用人单位应支付原告经济补偿金。但现仲裁裁决已认定原告不存在拖欠被告加班工资未支付的情绪,且也驳回被告要求原告支付加班费和绩效考核奖金的仲裁申请。因此,在认定被告向原告书面提出解除劳动合同申请,且原告不存着未及时足额支付劳动报酬的情形下,无理由裁决原告需向被告支付经济补偿金90393.3元明显错误,不符合法律的相关规定。二、原告在被告交还工作笔记本电脑后已及时足额支付被告2020年8月劳动报酬,无需承担再次支付的义务。 被告黄健辩称：1、仲裁和本案诉讼过程中，原告隐瞒案件的重要事实，原告对被告存在违法解除的事实，仲裁裁决后我方也向法院提出起诉，同时原告所支付的8月份是在仲裁庭开庭前才支付，并非和原告所说是在被告交笔记本之后才支付的。加班费问题，仲裁虽然没有支持被告对加班费的诉请，但是不表示被告没有加班的事实，因此原告的诉请不应当得到法庭支持。 经审理查明：黄健自2016年5月25日进入马鞍山市宝景汽车销售服务公司（以下简称宝景公司）工作，双方签订了劳动合同。2019年5月1日，黄健与瑞宝公司及宝景公司签订了一份《劳动合同变更书》。瑞宝公司取代宝景公司成为黄健劳动合同的一方。双方同时签订了《全日制用工劳动合同书》，约定合同期自2019年5月1日至2022年4月30日止。期间，江苏前锦众程人力资源服务有限公司南通分公司为黄健缴纳了社会保险。2019年南通市劳动能力鉴定委员会鉴定黄健劳动能力伤残等级为玖级伤残。2020年8月20日，黄健向瑞宝公司书面要求解除合同。庭审中，双方确认已于2020年8月31日解除劳动合同。双方解除劳动合同前，黄健的月平均工资为31666元。2020年10月10日，马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会作出马劳人仲案字（2020）第117号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人马鞍山瑞宝汽车销售服务有限公司于本裁决生效之日起7日内支付申请人黄健解除劳动合同经济补偿金90393.3元、8月份劳动报酬21000元，以上合计111393.3元（人民币大写：壹拾壹万壹仟叁佰玖拾叁元叁角）。二、驳回申请人黄健其他仲裁请求。”后瑞宝公司不服该仲裁结果，提起诉讼。 另查明，瑞宝公司业已支付黄健2020年8月份工资。 上述事实，有双方当事人主体身份材料、马劳人仲案字(2020)第117号仲裁裁决书、EMS签收单、解除劳动关系申请书、银行银行流水、全日制用工劳动合同、劳动合同变更书、异动情况说明表、当事人陈述与辩解、本院庭审笔录等在卷佐证。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受到法律保护。结合劳动合同变更书所载“丙方（瑞宝公司）将取代甲方（宝景公司）成为《劳动合同》的乙方，承继甲方在《劳动合同》中约定的或因履行《劳动合同》而产生的所有权利和义务……乙方根据《劳动合同》在甲方的工作年限将全部合并计算为在丙方的工作年息，相应地各方同意甲方无需因本变更书的签署和履行而显乙方支付任何经济补偿金”，并结合其月工资高于马鞍山市的上年度月平均工资的三倍，故马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会作出马劳人仲案字（2020）第117号仲裁裁决书关于瑞宝公司应当支付的经济补偿金90393.3元，应予支持。 关于一次性就业补助金的问题。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数,一次性工伤就业补助金的标准:九级伤残为10个月。因黄健工伤九级，一次性伤残就业补助金经核算为56605.8元（5660.58×10个月）。《工伤认定书》虽载明用人单位为江苏前锦众程人力资源服务有限公司南通分公司，但该单位仅为社保的代缴单位，实际用人单位为瑞宝公司，且瑞宝公司已于2019年5月25日取代马鞍山宝景汽车销售服务有限公司成为《劳动合同》一方并承继宝景公司在履行劳动合同产生的所有权利和义务，故瑞宝公司应支付黄健一次性就业补助金。 庭审中，黄健自认收到8月份劳动报酬，本院予以采信。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、驳回马鞍山瑞宝汽车销售服务有限公司的诉讼请求； 二、马鞍山瑞宝汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付黄健经济补偿金人民币90393.3元、一次性伤残就业补助金56605.8元。 当事人未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半收取），由马鞍山瑞宝汽车销售服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。 审判员  赵雪珍 二〇二〇年十二月二十三日 书记员  蒋丽芹 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。