山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁01民终13633号上诉人（原审被告）：广东安居宝数码科技股份有限公司，住所地广州高新技术产业开发区。法定代表人：张波，董事长。委托诉讼代理人：耿其冬，男，该公司职工。被上诉人（原审原告）：贺云峰，男，1974年4月4日出生，汉族，住山东省日照市。委托诉讼代理人：李子浩，山东周智律师事务所律师。委托诉讼代理人：隋雨君，山东周智律师事务所实习律师。原审被告：广东安居宝数码科技股份有限公司济南分公司，住所地济南市。负责人：史智，经理。委托诉讼代理人：耿其冬，男，广东安居宝数码科技股份有限公司职工。上诉人广东安居宝数码科技股份有限公司（以下简称广东安居宝公司）因与被上诉人贺云峰、原审被告广东安居宝数码科技股份有限公司济南分公司（以下简称广东安居宝济南分公司）劳动争议一案，不服济南市历下区人民法院(2020)鲁0102民初8260号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月9日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。广东安居宝公司上诉请求：1.请求法院维持一审判决第二项；2.请求法院撤销一审判决第一项，判令广东安居宝公司无需向贺云峰支付经济补偿金64336.8元；3.一、二审诉讼费用由贺云峰承担。事实和理由：一、贺云峰一审起诉超过了法律规定的十五日起诉期间，仲裁裁决书已经生效，一审法院应驳回贺云峰的起诉而未予驳回。二、一审法院将逾期举证的证据、未核查证据真实性的证据作为定案主要证据，违反法定程序和举证规则。三、一审判决认定事实错误、证据不足，法律适用错误，广东安居宝公司不应支付经济补偿金。贺云峰辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。广东安居宝济南分公司述称，一、贺云峰一审起诉超过了法律规定的十五日起诉期间，仲裁裁决书已经生效，一审法院应驳回贺云峰的起诉而未予驳回。二、一审法院将逾期举证的证据、未核查证据真实性的证据作为定案主要证据，违反法定程序和举证规则。三、一审判决认定事实错误、证据不足，法律适用错误，广东安居宝公司不应支付经济补偿金。贺云峰向一审法院起诉请求：1.判决广东安居宝公司、广东安居宝济南分公司支付贺云峰经济补偿金12万元；2.判决广东安居宝公司、广东安居宝济南分公司支付贺云峰2019年4月至6月奖金1万元；3.判决广东安居宝公司、广东安居宝济南分公司支付2019年带薪年休假工资0.5万元；4.判决广东安居宝公司、广东安居宝济南分公司为贺云峰办理失业金领取手续；5.判决贺云峰不返还广东安居宝公司保险及住房公积金个人承担部分共计5452.8元。一审法院认定事实：贺云峰自2007年9月1日起到广东安居宝公司从事技术员工作，之后数次签订《延续劳动合同协议书》或《劳动合同》，最后一份《劳动合同》约定的合同期限为2016年10月1日起至2019年6月30日止，约定工作地点为“呼和浩特、长沙、哈尔滨、贵阳、广州、北京、上海、济南、深圳、内蒙古、西安，包括但不仅限于以上地址”。2019年6月26日，广东安居宝公司在其官网上上传了《员工调动申请表_贺云峰》，表单显示：申请将贺云峰从广东安居宝济南分公司调往广东安居宝公司技术服务部，调动情况为平调，薪资保持不变，建议调动日期为2019年7月1日。贺云峰在广东安居宝济南分公司实际提供劳动至2019年6月30日，之后未到广东安居宝公司技术服务部报到，广东安居宝公司亦未与其续签劳动合同。2019年7月2日，广东安居宝公司向贺云峰在劳动合同上记载的户籍地址、通讯地址发出《关于催促上班及续签劳动合同的通知》，单号分别为1076316982932、1076316983232、1076316984632。2019年7月8日，广东安居宝公司再次向上述地址发出《关于催促上班及续签劳动合同的通知》，单号分别为：1076316971332、1076316972732、1076316973532。《关于催促上班及续签劳动合同的通知》要求贺云峰在规定时间内到公司总部（广州市科学城起云路6号安居宝科技园）报到。2020年4月14日，贺云峰向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决广东安居宝公司、广东安居宝济南分公司支付贺云峰经济补偿金12万元；2.裁决广东安居宝公司、广东安居宝济南分公司支付贺云峰2019年4月至6月奖金1万元；3.裁决广东安居宝公司、广东安居宝济南分公司支付贺云峰2019年带薪年休假工资0.5万元；4.裁决广东安居宝公司、广东安居宝济南分公司出具解除劳动关系证明并办理社保和档案转移手续；5.裁决广东安居宝公司、广东安居宝济南分公司为贺云峰办理失业金领取手续。广东安居宝公提出反诉，请求：1.贺云峰向广东安居宝公司支付2019年7月至2020年4月期间垫付的应由个人承担的社会保险费用4202.8元；2.贺云峰向广东安居宝公司支付2019年7月至2020年4月期间垫付的应由个人承担的公积金1250元；3.双方按原劳动合同条件继续履行合同。济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月25日作出裁决：一、广东安居宝公司为贺云峰出具离职证明及办理社会保险档案转移手续；二、贺云峰返还广东安居宝公司社会保险及住房公积金个人承担部分共计5452.8元；三、驳回贺云峰的其他仲裁请求；四、驳回广东安居宝公司的其他仲裁请求。贺云峰不服该裁决，于法定时限向一审法院提起诉讼。另查明，广东安居宝公司2019年元旦统筹安排了员工年休假。2018年7月至2019年6月，广东安居宝公司向贺云峰实际发放工资分别为3258.85元、6375.85元、2914.66元、7942.85元、2914.66元、9377.08元、12307.93元、2914.66元、2914.66元、2997.42元、7603.56元、2814.66元。2019年7月至2020年4月期间，广东安居宝公司持续为贺云峰缴纳社保和公积金，其中应由个人负担的部分为5452.8元。一审法院认为，广东安居宝济南分公司不具有法人资格，其民事责任应由广东安居宝公司承担。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满双方终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，贺云峰与广东安居宝公司签订固定期限劳动合同，约定工作地点过于宽泛，属于对工作地点约定不明的情形。贺云峰在签订劳动合同后，一直在广东安居宝济南分公司从事用人单位安排的相关工作，故济南应视为双方确定的具体工作地点。双方签订的劳动合同到期后，广东安居宝公司准备将贺云峰从广东安居宝济南分公司调往广东安居宝公司技术服务部，工作地点也相应的由济南变更为广州。虽广东安居宝公司声称为平调，薪资待遇保持不变，但贺云峰在济南连续工作近十二年，已经形成稳定的社会关系，调往外地必定会导致贺云峰生活上发生很大的变化以及会产生额外的生活成本。广东安居宝公司单方面更改工作地点属于对劳动合同的重大变更，不属于“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同”的情形，故应向贺云峰按照其工作年限支付经济补偿金。关于经济补偿金的数额。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。贺云峰自2007年9月1日入职广东安居宝公司，于2019年6月30日劳动合同到期，双方终止劳动关系，其在广东安居宝公司的工作年限为11年零10个月。在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为5361.4元，故广东安居宝公司应向贺云峰支付经济补偿金64336.8元（5361.4元*12），超出部分一审法院不予支持。关于未发奖金与带薪年休假工资。广东安居宝公司在4月至6月期间正常向贺云峰发放工资，贺云峰未提供存在应发未发奖金的证据以及相关计算依据，对其主张一审法院不予采信。《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。广东安居宝公司在2019年元旦已经统筹安排了公司员工的带薪年休假，不存在应休未休的带薪休假。针对贺云峰要求广东安居宝公司向其支付未发奖金以及未休带薪年休假工资的诉讼请求，无事实依据，一审法院不予支持。关于社会保险及公积金费用的负担。贺云峰与广东安居宝公司签署的固定期限劳动合同于2019年6月30日到期，双方未就继续签订劳动合同达成一致意见，双方劳动合同终止。2019年7月至2020年4月，贺云峰未向广东安居宝公司实际提供劳动，但广东安居宝公司在此期间仍为贺云峰缴纳社会保险及公积金，并垫付了其中个人负担的部分。贺云峰因以上行为获得相关利益，故广东安居宝公司垫付的社会保险及公积金的个人负担部分理应由贺云峰承担。贺云峰要求广东安居宝公司为其办理失业金领取手续的诉请，不属于人民法院民事案件的受理范围，一审法院在此不予处理。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告广东安居宝数码科技股份有限公司于判决生效之日起十日内向原告贺云峰支付经济补偿金64336.8元；二、驳回原告贺云峰的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告广东安居宝数码科技股份有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审认定事实属实，本院予以确认。本院认为，贺云峰自2007年9月1日起与广东安居宝公司建立劳动关系，至2019年6月30日双方劳动合同到期终止，本院对此予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。该条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满双方终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，贺云峰在2007年9月与广东安居宝公司签订劳动合同后，一直在广东安居宝济南分公司从事用人单位安排的相关工作至2019年6月。虽然双方劳动合同中约定的工作地点为“呼和浩特、长沙、哈尔滨、贵阳、广州、北京、上海、济南、深圳、内蒙古、西安，包括但不仅限于以上地址”，但根据双方劳动合同实际履行的情况看，“济南”应为双方确定的具体工作地点。2019年6月26日，广东安居宝公司在其官网上上传了《员工调动申请表_贺云峰》，表单显示：申请将贺云峰从广东安居宝济南分公司调往广东安居宝公司技术服务部，调动情况为平调，薪资保持不变，建议调动日期为2019年7月1日。从该申请表的内容可以看出，广东安居宝公司与贺云峰续签劳动合同的前提是，将贺云峰从济南调到广东工作。此行为系对职工工作地点的变更，必然会对职工生活工作家庭等各方面产生重大影响，并非法律规定的“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形”，故广东安居宝公司应当支付贺云峰经济补偿金。其拒绝支付的理由不当，本院不予支持。经审查，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书的时间为2020年5月25日，贺云峰不服，即于2020年5月27日委托其代理人李子浩律师向济南市历下区人民法院网络提交了起诉材料。故广东安居宝公司上诉主张贺云峰超过了15日起诉期间的上诉理由与事实不符，本院不予认定。本案仲裁期间，双方当事人提起了仲裁申请，仲裁机关也作出了相应的裁决，而原审法院未对广东安居宝公司未起诉的仲裁裁决项作出处理显系不当，应予加判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持济南市历下区人民法院(2020)鲁0102民初8260号民事判决；二、广东安居宝数码科技股份有限公司自本判决生效之日十五日内为贺云峰出具离职证明及办理社会保险档案转移手续；三、贺云峰自本判决生效之日起十日内返还广东安居宝数码科技股份有限公司社会保险及住房公积金个人承担部分共计5452.8元；四、驳回广东安居宝数码科技股份有限公司的其他仲裁请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由广东安居宝数码科技股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  姜涛二〇二〇年十二月十七日书记员  刘红