安徽省怀远县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0321民初569号 原告:吴广远，男，1987年10月10日出生，汉族，住安徽省滁州市琅琊区，经常居所地住安徽省蚌埠市蚌山区曹山路**。 被告：安徽百舜律师事务所，住所地安徽省蚌埠市怀远县榴城镇中央花园**楼**，统一社会信用代码3134000032292549。 负责人：张友军，该所主任。 委托诉讼代理人：崔怀远，安徽百舜律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘卫，安徽百舜律师事务所律师。 原告吴广远与被告安徽百舜律师事务所（以下简称百舜律所）劳动争议一案，本院于2019年1月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吴广远、被告百舜律所的负责人张友军及委托诉讼代理人崔怀远、刘卫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吴广远向本院提出诉讼请求:1、判令被告返还原告支付的劳动合同违约金15000元；2、判令被告依照法律规定为原告办理并补缴2016年3月至2018年9月社保费用（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险）；3、判令被告支付拖欠原告劳动报酬213728.69元；4、判令被告因其每月实际支付给原告的工资低于当地最低工资标准的经济补偿金为9062.5元；5、判令被告支付拖欠原告年终奖金72000元；6、判令被告支付拖欠原告劳动报酬的经济补偿金75057.17元；7、判令被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金57354.76元；8、判令被告支付原告经济赔偿金357383.49元；9、本案诉讼费由被告承担；10、判令被告支付拖欠原告劳动报酬利息101996.58元，按照年利率6%计算，从2018年9月30日计算至2020年11月14日至实际支付完毕之日止。 事实和理由：2016年3月1日原告与被告建立劳动关系，2016月5月1日签订书面劳动合同，担任律师助理一职。在劳动合同履行期间，被告违反国家法律规定及《劳动合同》的约定，无故拖欠原告劳动报酬，利用用人单位的优势地位，扣押原告毕业证、法律职业资格证，强迫原告加班却不按照法律的规定支付加班费。被告平均每个工作日至少加班两个小时、每月双休日至少加班6天，亦没有为原告购买社会保险。2018年8月原告依据法律规定提出辞职，被告拒不协助原告办理离职手续，百般刁难并胁迫原告支付15000元的劳动合同违约金。2018年12月17日原告向怀远县劳动仲裁委申请仲裁，怀远县劳动仲裁委未按照法律规定期限出具受理通知书或不予受理通知书，现原告为维护自身合法权益，依据我国《劳动法》及相关法律之规定，诉至贵院，望依法支持请求。 吴广远为证明其主张向本院提交了以下证据： 1、原告身份证复印件；怀远县新城镇派出所的证明复印件、暂住证复印件；被告执业许可证复印件、负责人身份证复印件。证明目的：1、证明原、被告主体资格；2、证明原告2016年5月-2018年9月30日经常居住地、工作地是在怀远县榴城镇。 2、怀远县劳动仲裁委申请书收件回执。证明目的：证明怀远县劳动仲裁委于2018年12月17日收到原告劳动仲裁申请，其未按照法律规定的时间出具案件受理通知书或不予受理通知书，原告有权依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条、三十一条等法律规定，直接向法院提起诉讼。 3、普通发票复印件四张、支付宝转账电子回单复印件两张、支付宝截图一份、安徽百舜知识产权代理有限公司企业基本信息截图打印件一份。证明目的：1、证明何小艳是被告内勤兼会计，同时是安徽百舜知识产权代理有限公司股东（执行董事兼总经理）；2、何小艳分别于2016年4月和5月通过支付宝向原告支付工资共计3000元，证明原告与被原告于2016年3月初起双方时间建立劳动关系；3、安徽百舜知识产权代理有限公司办公地点（安徽省蚌埠市蚌山区南翔城市广场2号公寓楼925室）可能登记在张友军或近亲属名下（请求法院庭后核实），且王从娥可能是（安徽百舜知识产权代理有限公司股东另一位股东）是张友军的前妻（请求法院庭后核实），说明张友军和何小艳不是普通的老板与职工的关系。 4、原告向被告投递简历网页截图打印件两张、《劳动合同》、《协议书》复印件、《劳动合同》补充协议、安徽省普通高等学校毕业生-毕业研究生就业协议书复印件、证明、离职报告复印件、物流信息及微信截图打印件各一份；证明目的：1、证明原告与被告之间何时建立解除劳动关系及双方约定的权利义务；2、证明原告已经按照法律的规定提出辞职且被告已经签收，被告应当按照法律规定支付原告经济补偿金（具体标准见赔偿清单）；3、证明被告应当按照法律规定为原告购买社保、支付原告年终奖等其他相关赔偿标准（具体标准见赔偿清单）。4、证明被告明知原告是在校生的情况下与原告签订《劳动合同》，并在三方就业协议中予以追认。 5、中国农业银行交易明细单。证明目的：1、证明给被告无故拖欠原告工资，其行为构成违约，侵害劳动者合法权益，被告应当足额补发拖欠原告的工资等其他赔偿，原告有权随时提出解除双方劳动关系；2、证明被告违约在先，协助原告办理离职手续是其法定义务。 6、原被告双方现场谈话录音、合伙人会议录音一份、电话录音若干份，收据一份、农行转账回单两份，支付宝截图打印件一份、微信转账截图打印件一份；证明目的：1、证明被告利用其用人单位强势地位强迫被原告加班，没有按照规定支付加班费，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定被告应按照法律规定支付原告加班费；2、证明被告利用其用人单位强势地位扣押原告毕业证、法律职业资格证，拒不不返还，其行为已经违法；3、证明被告利用其人单位强势地位拒不履行协助原告办理离职及转所手续，强迫原告支付15000元的劳动合同违约金，侵害劳动者的合法权益，原告已经支付15000元违约金，被告应当返还。 7、现场录音、快递单、会议记录复印件、微信聊天记录打印件等其他材料若干；证明目的：证明原告非工作日加班是客观存在的事实，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条等相关法律法规规定，原告已经尽到应尽的举证责任，被告支付原告加班费。 百舜律所辩称，1、答辩人不应但返还被答辩人支付15000元违约金，因为被答辩人已经与答辩人于2017年4月5日签订的协议第五条规定被答辩人吴广远实习期满应当在所继续执业2年方可转所否则承担违约金15000元（包括中途终止实习、转所等），该约定符合《中华人民共和国劳动合同法》第22、23条之规定，劳动者在两种情形下可以支付违约金，一是服务期、二是竞业限制，故答辩人不应当返还15000元违约金。2、答辩人与被答辩人2016年5月1日签订的劳动合同，是为了给被答辩人办理居住证用的，这是一份没有实际履行的合同，答辩人与被答辩人不存在事实上的劳动关系，故答辩人不应当为被答辩人补交2016年3月至2017年10月社保费用。2016年4月，答辩人招聘律师及实习律师，被答辩人想在答辩人处实习，因被答辩人是外地人不能在答辩人处实习，需要在本地办理居住证后才能办理实习的相关手续，为了被答辩人能顺利办理居住证，答辩人与被答辩人就于2016年5月1日与被答辩人签订一份劳动合同，答辩人负责人签名并加盖律所公章。被答辩人居住证办好后，因被答辩人系安徽财经大学在读硕上研究生，正在学习期间，无法办理实习律师的相关手续，被答辩人也没有到答辩人处劳动，答辩人与被答辩人不存在事实上的劳动关系，故答辩人不应当为被答辩人补交2016年3月至2017年10月社保费用。2.答辩人与被答辩人没用签订劳动合同，也没有签订《劳动合同》补充协议，答辩人不存在为答辩人补交2017年10月至2018年9月30日社保费用。被答辩人提交的2017年10月21日签订的《劳动合同》补充协议系被答辩人伪造的，没有答辩人负责人签名，系被答辩人将早已打印好的《劳动合同》补充协议乘答辩人内勤不注意时，偷拿答辩人处的公章私自加盖的印章。凡是以安徽百舜律师事务所名义签订的协议，都必须由负责人签名，才是合法有效的。答辨人从未见过这份合同，被答辩人也从未向答辩人索要过3000元／月工资和2100元／月的生活补助。退一步说，如果这份《劳动合同》补充协议是真实、合法有效的，为什么答辩人从来都没有给被答辩人发过一次3000元／月的工资，也从未给被答辩人发过一次2100元／月生活补助费。被答辩人提交的姓名吴广远、卡号为：62×××71的中国农业银行银行卡交易明细清单也充分证实，答辩人只是在2017年4至2018年4月给被答辩人发过1000元／月的实习生活补助，从未给被答辩人发过其他工资、生活补助、奖金等。因此，被答辩人提交的所谓《劳动合同》补充协议是根本不存在的、虚假的。用人单位不办理社会保险参保手续，违反的是行政管理法规，应由劳动行政部门处理，该诉请不属于人民法院受理范围。依法应予驳回其诉讼请求。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”由此可见，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构完全可以依职权划拨用人单位账户存款或向人民法院申请执行，无需劳动者提起诉讼。3.因为被答辩人伪造《劳动合同》补充协议，协议的内容不是答辩人与被答辩人签订的，也不是答辩人与被答辩人双方的真实意思表示，所以被答辩人要求答辩人支付其加班费、年终奖等与事实不符，没有任何事实和法律依据。4.答辩人不存在支付各项被答辩人经济补偿金的问题。答辩人与被答辩人没有签订劳动合同，被答辩人只是在2017年4月到被答辩人处实习，答辩人看其是外地人，没有任何经济收入，答辩人于2017年4月5日签订一份关于实习期间实习期满后如何执业的《协议》，该协议与2017年6月1日答辩人与被答辩人签订的《实习协议》能够相互衔接和印证，该协议约定了实习期间每月支付实习费1000远，而且该费用按月支付到位，并且吴广远转所时也按照该协议约定支付了15000元违约金，并与答辩人签订了三清协议，这些行为足以认定双方履行的是2017年4月5日双方签订的协议，2016年5月1日的《劳动合同》以及2017年10月21日的《补充协议》都是不存在的，也没有履行任何条款因此，答辩人与被答辩人之间不存在解除劳动关系，更不存在经济补偿问题。被答辩人的诉请不符合《中华人共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定的：“用人单位应当支付经济补偿金的法定情形”，因此，被答辩人要求答辩人支付经济补偿金是没有任何事实依据和法律依据的。综上所述，可见答辩人与被答辩人之间履行的是2017年4月5日双方签订的协议以及2017年6月1日签订的实习协议，答辩人也是按照上述协议每月支付1000元生活费给被答辩人，答辩人整个实习期间没有提出任何异议，并且被答辩人吴广远转所时也是按照该协议履行的，支付违约金、签订三清协议等，足以充分证明双方履行的是2017年4月5日签订的《协议》，故被答辩人的主张缺乏事实依据和法律依据，请求依法驳回被答辩人的诉讼请求。补充答辩意见：2016年5月1日签的合同属于无效合同，吴广远不具备签订全职劳动合同的行为能力，客观事实限制了他的行为能力，他是全日制的在校研究生，读的研二，每天都要上课，不能与我所签订全职劳动合同；原告没有实际到单位报到，也没有上班工作，劳动关系从用工之日起生效，没有实际到我单位工作，没有使用原告工作，劳动关系没有产生，原告没有到岗，合同属于无效合同；二个月的工资是瑞金公司给的，当时原告到该公司干了两个月法务，后来学校上课时间紧，就回学校上课去了，并不是我发的工资，2016年根本就没有到我单位上班，劳动关系视为没有产生，合同没有履行，属于无效合同；双方履行协议是2017年4月5日签的协议，从打款记录可以看出，2017年4月以后每月1000月给的原告，合伙人会议等可以看出履行的是2017年4月5日的协议，2016年的劳动合同不存在，没有事实的存在，属于无效合同。 百舜律所为证明其主张向本院提交了以下证据： 1、2017年4月5日协议一份，证明2016年5月份的合同是没有履行的合同是无效的合同，与实习协议能够相互印证，该协议实际履行，约定每月生活补助1000元，原告离所时缴纳了15000元违约金后，被告又补发原告两个月补助。 2、实习协议、执业申请表、行政许可、律师执业证复印件一组，证明原告实习到所时间以及到所之前双方无劳动关系。 3、安徽瑞金公司证明一份，证明原告与艾小宝2016年4、5月份在该公司上班当法务，每人每月1500元，该时间段原告并未到我所工作。 4、怀远县公安局证明一份，证明2016年5月份原告办理暂住证一份，2016年5月1日的劳动合同是用于办理暂住证的。 5、怀远县援助中心证明一份，证明原告收入包含援助中心的值班费用。 6、辞职信一份，证明原告违背2017年4月5日双方签订的协议，约定每月1000元，违约金15000元（已支付）。 7、吴广远转账凭证复印件一份，证明原告2017年9月26日缴纳了15000元违约金，恰恰证明了其是按照2017年4月5日的协议履行的，2017年4月5日的协议是真正履行的协议。 8、会议记录一份，证明吴广远与被告无任何债权债务纠纷。 9、支付宝、微信、银行转账记录一组，证明2017年4月5日签订的协议是履行的，每月1000元（有一个月是1260元，260元是装卷宗的钱）。2016年的四、五月份原告没有在我所工作；瑞金公司在2016年四五月份转账给被告法务工资，被告转给原告。 10、三清协议一份，证明吴广远与被告律所债权债务结清，解除聘用关系。 经庭审举证质证百舜律所对原告提供的证据1原告身份证无异议，证明目的有异议，2016年原告是全日制研究生，没有来怀远工作，到2017年三四月份才来怀远工作，不是2016.5月份，是2017年4月份住在被告处；对证据2无异议；对证据3发票是复印件，与本案没有关联性，真实性关联性有异议，支付宝转账回单看不清，开的是当事人的发票，支付宝回单1500元是2017年12月份的，两笔钱是真实的，证明目的有异议，安徽百舜知识产权代理有限公司企业基本信息截图与本案无关联，我也没有参与，也不是股东，都与我无关，支付的工资3000元是瑞金公司给原告和艾小宝的法务工资，是该公司转给我的，我给他们两个的；对证据4简历与本案无关，以最终双方达成的协议为准，简历不能起到任何的作用，58同城招聘简历是文员自己填的，是模板化，不是真实的要求，以2017年4月份签的协议为准，简历说明不了问题，2016年的劳动合同地址写的很清楚，是铭居的房子原告用于办暂住证的，原告实际没有进去居住，是我为原告办理暂住证的，劳动合同的地址与暂住证的地址一致的，该劳动合同是无效的合同，不具有合法性，虽然是真实存在的合同，但是由于合同主体行为能力受到限制，原告当时是全日制的研究生，不可能来上班的，目前的证据除了合同没有证据证明2016年4月份左右到2017年元月份在我们所里，除了那两个转账记录，转账记录是瑞金公司的，该合同没有实际履行，劳动关系从用工之日起劳动关系成立，我们没有用原告做任何事情，该合同是无效的合同，从合法性上来说是不合法的，协议书是2017年4月5日签的，是真实的合法的有效的，按照安徽省律师实习人员管理办法和律协提供的实习生模板，实习期间不形成劳动关系，能否形成劳动关系，除了实习协议以外另行签订合同才能形成劳动关系，约定生活补助1000元、电费、免费提供住宿、空调、热水器，约定的工作日包括在援助中心的值班，援助中心原告领取一年4000元，原告在我所加上援助中心的费用领走2万多元，协议可以看出履行的轨迹，从2017年4月5日来，第一个月不够一个月整，发了大约500元，该协议一直履行到原告离开，最后直至合伙人开会等，原告都没有提出任何的理由和异议，也没有拿出合同和协议，这个协议是真实的我们也是实际履行的，与实际协议是互相印证的，劳动合同补充协议是不存在的，是伪造的无效合同，从合同内容主体上来说，甲乙双方互相颠倒，对2016.5.1日的劳动合同的补充，实际上把协议的内容也弄进去了，既然是对2016年5月份的合同的补充，为什么又将1000元补助写上，应当是对2016年5月的合同及协议的补充，从内容及衔接上都出现了矛盾，条款规定也是不可思议的，奖励是一次性的，奖金是持续性的，奖励在用词上有漏洞，补充协议有悖常理，不是正常的法律人做的事情，补充协议存在主体颠倒，合同就没有实际履行过，而且上次开庭提供的所有录音没有提到补充协议的内容，也没有提到我们少他多少钱，不管是公开场合还是私下，都没有提到，该合同是伪造的合同，安徽省普通高校毕业证是真实的、就业协议是一种意向，是大学生、学校与用工单位签订的就业意向书，在法律上不具有严格的约束力，所有的协议书和合同应当在意向书之后签订才符合常理，2016年的合同和2017年的协议明显不符合逻辑，应当在意向书之后才符合常理，原告到所时间应当是2017.4月份以后，意向书之前是不能参加劳动的，对于证明是我们出给县司法局和市司法局的，律师所和律师不能完全按照劳动法调整，应当按照律师法调整，该证明是三清协议，证明人财物以及案件都已经移交清楚了，按照律师执业管理办法，转所必须要三清，只能证明双方财物结清，能够证明劳动关系解聘，能够证明双方债权债务已经结清，不存在拖欠工资和社保，是司法部的模板，离职报告我们收到了，我们按照律师管理办法，一个月内召开合伙人会议，原告服务期是两年，结果干了一个月不到就转所，离职报告恰恰证明了原告违约，原告也交了15000元违约金，原告提出来的，原告违约，2016年的合同没有履行，劳动关系从用工时成立，原告没有来所上班，不可能购买社保等保险；对证据5证明目的有异议，我们是2017.4.5日与原告签订协议，按照该协议给原告发放的生活补助费，我们并没有说一定按月按时，只要不拖欠就可以，银行流水是真实的，证明目的达不到；对证据6原告当时没有提到我们拖欠原告钱，也没有提到缴纳社保等，五个合伙人在场都可以证明；对证据7快递单都是复印件，字迹模糊，真实性不认可，关联性有异议，会议记录也没有原件，不认可。对现场录音，真实性无异议，对于加班问题，我们律所当时两套房子，三楼一套、六楼一套，原告就住在所里，不存在加班问题；押证不存在，实习律师一般都是先将证拿来给司法局审查，审查完毕会归还原告；转所或者终止实习是按照违约金15000元缴纳，没有任何人逼迫原告，开会的时候原告也承认自己的错误，主动缴纳，录音也没有看到其被任何人逼迫缴纳违约金。录音具有恶意性，不具有合法性，刚到律所就对主任进行录音，晚上干活也不能认定为加班，录音达不到证明目的，录音中涉及到毕业证的事情，是办证的需要，是主任代为保管，不存在扣押。如果能拿出加班通知才能够证明加班事实，加班成果也看不出来。 补充意见：对2017年的补充协议不具有真实性，不排除原告自己单方加盖，应当有律所负责人手写签字；复印件不仅是不认可，对复印件应当是不予质证；对于录音，应当提出呼叫号码的证据证明是谁的号码，没有真实性，不同意质证，无法证明被呼叫的人就是张友军。凡是提供的复印件不予认可，不予质证；提供的证据与后期的实习冲突，实习阶段是真实的，仅有的两份原件劳动合同及补充协议也是不真实的；人员离所都是开合伙人会议的，没有哪一次会议提到我们欠原告的钱。我方提交合伙人会议记录内容，原告提交的与我们不一致的我们不认可。 原告对百舜律所提供的证据1真实性无异议，第五条违反劳动合同法第22条、23条强制性规定，属于无效条款，从该组证据能够表明原告受被告管理，被告按照约定向原告发放生活补助1000元，该协议书应当为2016.5.1日劳动合同的补充协议；对证据2真实性合法性关联性由法院核实，该实习协议书未盖有骑缝章，原告签名处有涂改痕迹，有重大修改，存在重大瑕疵，且与原告书写习惯有出入，执业申请表真实性无异议，关联性有异议，该证据仅仅证明原告实习结束后在被告处申请执业，与本案不存在关联性，达不到证明目的；对证据3真实性不予认可，该证据属于证人证言，应当出庭接受原被告质证，以核实该组证据真实性，且原告怀疑安徽瑞金科技有限公司与被告存在业务上的往来，可能与本案存在利害关系，且安徽瑞金公司仅仅提供了一份证明，并未提供其他证据材料予以佐证。对于法院问话笔录内容的真实性不予认可，第一蒲标并未提供相关证据材料证明蒲标是瑞金电子科技有限公司的管理人员，且并不记得两个法务的全名、时间太过久远，可能存在记忆模糊的问题，蒲标本人也承认1500元是转给张友军的，也予以认可吴什么远等两个法务是张友军介绍过去的；对证据4真实性无异议，被告颠倒了办理暂住证与签订劳动合同的因果关系，是因为需要在怀远工作才在怀远办理暂住证，而不是因为办理暂住证签订书面劳动合同；对证据5真实性无异议，法律援助中心安排执业律师或者实习律师值班属于一项民生工程，具有社会公益性，是发给值班人员的补贴，且由国家财政予以支付，不应当作为被告支付原告的劳动报酬的组成部分；对证据6真实性无异议，辞职信载明了原告辞职的具体原因和事由；对证据7真实性合法性无异议，达不到证明目的，原告是被迫向被告支付违约金15000元，只是为了尽快办理转所手续；对证据8会议记录真实性由法院核实，会议记录应当以录音的具体内容为准；对证据9真实性无异议，该笔转账是转给吴广，与原告吴广远名字有出入，该组证据存在重大瑕疵，且达不到被告证明目的；对证据10真实性无异议，该证据为被告单方作出的承诺，证明被告应当协助原告办理转所手续。 另原被告均申请本院向怀远县公安局调取以下材料：司鉴【2020】技鉴字第1095号司法鉴定意见书一份、原告研究生学籍表一份、询问笔录一份。 原告对司法鉴定意见真实性无异议，与本案无关联性，另一个侧面也能反映补充协议所盖公章应为被告公章，学籍表真实性无异议，询问笔录的内容可以看出被告在与原告签订2016年的劳动合同时知道原告在校生，且从何小艳询问笔录可以看出被告公章由何小艳专人负责。 被告对学籍表真实性无异议，可以证明原告何时入校的，何时毕业的，2016.3-2017.3没有也不可能在我所实习和工作，是全日制的法学硕士，2016.3月份属于研二，有繁重的学习任务，不可能到我们所实习，证明2016.3-2017.3月份没有到我所实习的可能性。对吴广远问话材料真实性无异议，他讲了很多都是没有证据证明的，比如我们一开始就拖欠工资，2016年签过合同后就断断续续上班，根本就没有上班，不存在断断续续，没有证据证明他来上班了，这点是不真实的，签订协议都是我给盖章的而不是我同意的，这点不真实，补充协议我根本就没有见过，询问笔录我们是想证明该案是被公安机关受理侦查，说明虚假事实是存在的。公安机关询问突出主题，办理的协议是实习用的，2016年的合同是律所为了接收学员办理暂住证使用的，并不是签订劳动合同使用的。补充协议我们没有见过。 本院经审理查明认定事实如下：原告吴广远2014年7月，毕业于蚌埠学院市场营销专业，同年9月考入安徽财经大学非法学类专业(全日制），2017年7月研究生毕业。2016年5月1日，与百舜律师事务所签订一份劳动合同书，合同规定每月百舜律师事务所需付3000元上给吴广远自2016年6月1日至2018年5月1日止。该合同未实际履行。2017年4月5日，双方签订协议书，协议书规定：一、工资.甲方申请实习期间乙方暂定每月给付甲方生活补助费1000元，办理案件或装订卷宗等工作由案件承办律师酌情给予补助。二、工作范围，甲方协助乙方内勤的日常工作，协助乙方指导老师办案。三、申请执业，若甲方在乙方实习期满后，应当在乙方申请执业，执业期间报酬问题另行协商[可以考虑三七开(含五险、所里承担)、也可以选择定额制、底薪加提成等方式].四、食宿问题，伙食甲方自理，乙方免费提供住宿，电费每年360元，超出部分自行承担(另行安装电表).五、工作期限.若甲方在乙方处申请实习期满，甲方需在乙方执业满2年，提前转所或终止实习视为违约，承担违约金15000元。六、甲方的义务.甲方在乙方工作期间要遵守乙方的规章制度以及相关的法律、法规(《安徽省实习律师管理条例》、《中华人民共和国律师法》)，乙方有权按照相关规章制度以及所里的规章制度对甲方进行管理。七、本协议一式三份，双方当事人各执一份，另一份交司法行政机关备案，协议自双方签字日生效，有未尽之处，可另行协商与原协议具有同等效力。吴广远向本院提交了一份2017年10月21日的《劳动合同》补充协议，内容：甲、乙双方于2016年5月订立了《劳动合同》并建立劳动关系，现经甲乙双方协商一致，达成补充协议如下：一、补充条款1、甲方须服从乙方管理；甲方在乙方每周工作五天、双休；乙方须按照法律规定为甲方购买五险一金并交纳有关费用；2、甲方按照国家规定享有法定节假日及带薪年休假制度，如果当年不休，可结转至以后年度继续享有或者乙方按照国家规定支付加班费；3、由于甲方表现优异，甲方的3000元/月的基本工资保持不变，生活补助有原来1000元/月元提升至2100元/月；4、自2016年5月1日起算，甲方在乙方工作满一年，乙方支付甲方12000元作为奖励；甲方在乙方工作满两年，乙方支付甲方24000元作为奖励；甲方在乙方工作满三年，乙方支付甲方48000元作为奖励……以后甲方工龄奖励，乙方以此类推支付甲方，以示奖励。6、乙方须在每月月底支付甲方当月工资、加班费及生活补助；如果乙方不按时支付需承担违约责任(乙方须双倍支付拖欠甲方的工资、加班费及生活补助费；如果甲方提出解除劳动合同乙方须双倍支付经济补偿金)；7、本补充协议为《劳动合同》的组成部分，与劳动合同具有同等效力；本补充协议经甲乙双方签字或盖章后生效，本补充协议一式两份，甲乙双各持一份。协议有吴广远签字和百舜律师事务所盖章，无百舜律师事务所负责人签字。百舜律师事务对补充协议不认可。后吴广远为转所，交纳15000元违约金。2018年9月30日双方签订三清协议。2018年12月17日，吴广远到怀远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、依法裁决被申请人返还申请人的劳动合同违约金15000元；2、依法裁决被申请人依照法律规定为申请人办理并补缴2016年3月1日至2018年9月30日的社保费用或赔偿其经济损失；3、依法裁决被申请人支付拖欠申请人劳动报酬213728.69元；4、依法裁决被申请人支付拖欠申请人劳动报酬的经济补偿金共53432.17元；5、依法裁决被申请人每月支付申请人低于当地最低工资标准的经济补偿9062.5元；6、依法裁决被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金44604.77元；7、依法裁决被申请人支付拖欠申请人年终奖金共60000元；8、依法裁决被申请人支付申请人经济赔偿金334026.13元；9、本案仲裁费由被申请人承担。 本院认为，劳动关系是一种较为稳定且带有组织依附性的社会关系。确定劳动关系主要应当考虑以下内容:双方主体资格、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。本案中，原告吴广远与被告百舜律所均是法律规定的适格主体、百舜律所按月向其支付工资，吴广远受百舜律所的日常管理，其从事的律师辅助业务亦系百舜律所业务的组成部分，符合劳动关系的基本特征，故双方成立的劳动关系，原告要求依被告返还的劳动合同违约金15000元；因劳动合同违约金违反了《中华人民共和国劳动合同法》第22、23条之规定，本院予以支持。被告因其每月实际支付给原告的工资低于当地最低工资标准的经济补偿金9062.5元；因原被告签订三清协议了本院对吴广远其他主张不予支持。 关于吴广远主张百舜律所为缴纳社会保险费用的请求，虽然双方已经建立劳动关系，但用人单位不办理社会保险参保手续，违反的是行政管理法规，应由劳动行政部门处理，故吴广远该主张不属于人民法院受理范围，本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告返还原告吴广远的劳动合同违约金15000元； 二、被告支付给原告低于当地最低工资标准的经济补偿金9062.5元； 三、驳回原告吴广远其他的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告吴广远负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。 审 判 长  常美琴 审 判 员  王 辉 人民陪审员  刘志强 二〇二〇年十二月三十一日 书 记 员  宋 莹 提示：宣判后一方或者双方当事人提出上诉的，应将上诉状提交承办人；