上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终12559号上诉人（原审原告）：刘洋,男,1981年9月8日出生,汉族,住江西省吉安市万安县。被上诉人（原审被告）:上海才创人才服务有限公司，住所地上海市浦东新区五星路******。法定代表人：张兆安，执行董事。委托诉讼代理人：张文标，男，上海才创人才服务有限公司工作人员。上诉人刘洋因与被上诉人上海才创人才服务有限公司（以下简称才创公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2019）沪0115民初88935号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月11日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。刘洋上诉请求：撤销一审判决，改判支持刘洋一审诉讼请求。事实和理由：刘洋在上海XX有限公司（以下简称XX公司）正常工作至2019年3月31日，自2019年4月份去才创公司处讨工资，但一直没有结果，刘洋据此于2019年5月19日解除劳动合同，才创公司应支付经济补偿金。才创公司辩称，不同意刘洋的上诉请求。一审法院判决正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。刘洋向一审法院起诉，请求判令才创公司支付解除劳动合同经济补偿金26,306.74元（人民币，下同）。一审法院认定事实：刘洋原系才创公司员工，由才创公司派遣至XX公司从事仓务员工作。刘洋、才创公司签订的最后一份劳动合同期限自2019年1月1日至2019年12月31日止，合同约定刘洋认可和同意接受才创公司派遣至XX公司工作，并愿意服从用工单位的日常劳动管理；刘洋的每月劳动报酬由XX公司依据其工作业绩、工作态度和工作时间内提供正常劳动等情况实际承担，由才创公司于次月15日向刘洋转账支付。刘洋在职期间，每月工资由基本工资、奖金、加班工资等组成，每月基本工资为本市最低工资标准。2019年4月始，XX公司处于停业状态。才创公司未支付刘洋2019年3月份、4月份工资。2019年5月17日，才创公司召开员工会议，才创公司与员工就3月、4月工资及再次派遣问题进行沟通，才创公司员工代表苏某询问“再问问大家我们目前的解决方案是这样，有愿意我们再次派遣的现在协商这种方法的吗？”派遣员工称：“现在先不要讲这个，3月份4月份的工资你们才创认不认？”……苏某称：“……现在暂时对于3月份的薪资数据是有异议的……”“……从4月1日起我们是认可的，所以现在我们的想法是跳开3月，我们把3月先放在那，我们把4月部分工资发给大家。”“……我现在重申一下我们今天来是给各位工友解决就业，来争取大家的意见。”派遣员工称：“我不愿意”、“我也不愿意。”当日，双方未就3月、4月工资及再次派遣问题达成一致意见。2019年5月19日，刘洋以才创公司未按时发放3月份、4月份的工资为由向才创公司发出解除劳动合同通知书，通知才创公司自2019年5月20日起解除双方劳动合同。2019年5月23日，刘洋以才创公司及XX公司为被申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.才创公司支付2019年3月1日至2019年3月31日工资4,800元、2019年4月1日至2019年4月30日工资5,500元、2019年5月1日至5月20日工资1,596元，XX公司承担连带责任；2.才创公司支付解除劳动合同经济补偿金55,000元，XX公司承担连带责任，该会作出如下裁决：（一）才创公司支付刘洋2019年3月1日至2019年5月20日期间工资9,536.76元,XX公司承担连带责任；（二）对刘洋的其余请求不予支持。刘洋不服裁决，乃诉至法院。一审法院另查明，才创公司与XX公司签订的《员工派遣协议书》第四条约定，XX公司根据派遣员工所在的同类岗位确定其相应的报酬（含工资、加班工资、津贴等），按时足额将相应报酬转入才创公司。XX公司每月6日前提供派遣员工的劳动报酬清单给才创公司，并于当月8日前把劳动报酬汇入才创公司指定账号。才创公司分别于2019年4月12日、4月15日向XX公司发催款函，要求XX公司按照双方签署的《员工派遣协议书》第四条第二款规定，将派遣员工3月份的工资及社保费用支付至才创公司的指定账户。一审庭审中，双方确认刘洋自2013年1月入职于才创公司处，并确认刘洋解除劳动关系前12个月的月平均工资为4,047.19元。才创公司对刘洋主张的解除劳动合同经济补偿金金额不持异议，但表示其不应支付。一审法院认为，《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。法律规定的目的是促使劳动合同双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保的，可以作为劳动者解除合同的理由。本案才创公司系劳务派遣单位，刘洋由才创公司派遣至XX公司处工作，XX公司为用工单位。刘洋在职期间，每月工资由基本工资、奖金、加班工资等组成。刘洋的每月劳动报酬由XX公司依据其工作业绩、工作态度和工作时间内提供正常劳动等情况实际承担，XX公司每月8日前把劳动者上一自然月的劳动报酬汇入才创公司账户，才创公司于每月15日向刘洋转账支付。2019年3月，刘洋所工作的仓库被查封。2019年4月，XX公司处于停业状态。XX公司未按协议约定将派遣员工3月、4月工资汇入才创公司账户。才创公司主张XX公司未提供刘洋2019年3月份的出勤及工作业绩情况，其无法明确并及时支付刘洋2019年3月工资具有一定合理性。才创公司通过向XX公司发催款函等方式，督促XX公司支付派遣员工相关费用，又于2019年5月17日召开员工大会，就3月、4月工资及重新派遣等问题与派遣员工进行协商，承诺把4月份合同约定工资予以支付。可见，面对突发状况，才创公司已通过多种途径积极努力化解矛盾，才创公司于主观方面并无故意情形。就本案而言，才创公司虽未及时、足额支付刘洋2019年3月、4月工资，但不存在拖欠工资的主观故意，刘洋以此主张解除劳动合同经济补偿金，依据不足，一审法院难以采纳。刘洋要求才创公司支付解除劳动合同经济补偿金26,306.74的诉讼请求，一审法院不予支持。基于刘洋、才创公司及XX公司对仲裁裁决才创公司支付刘洋2019年3月1日至2019年5月20日期间工资9,536.76元，XX公司承担连带责任均未提起诉讼，故一审法院对该裁决主项予以确认。为此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款的规定，判决如下：一、才创公司于判决生效之日起五日内支付刘洋2019年3月1日至2019年5月20日期间工资9,536.76元，XX公司承担连带责任；二、驳回刘洋的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。本院二审期间，当事人双方均未提交新的证据。经审理查明，一审法院认定的事实无误，本院依法予以确认。本院认为，法律规定用人单位应及时、足额向劳动者支付劳动报酬，目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付，才属于立法所要规制的对象。本案中，双方劳动合同约定，刘洋的每月劳动报酬由XX公司依据其工作业绩、工作态度和工作时间内提供正常劳动等情况实际承担，由才创公司于次月15日向刘洋转账支付。刘洋工作的XX公司2019年4月未向才创公司支付刘洋上月工资后，才创公司多次与XX公司交涉、发送催款函，并召开员工大会进行协商。因此，才创公司虽未及时向刘洋转账支付2019年3月、4月工资，但难以认定其存在恶意。故，刘洋以才创公司未及时支付劳动报酬为由解除双方劳动合同，要求才创公司支付解除劳动合同经济补偿金的主张，本院难以支持。综上所述，刘洋的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人刘洋负担。本判决为终审判决。审判长  孙少君审判员  韩东红审判员  周 寅二〇二〇年十二月二十八日书记员  刘劭阳附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……