山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终12026号 上诉人(原审原告)：张xx，男。 委托诉讼代理人：刘运中，山东晨鸿律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王钰祺，山东晨鸿律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：青岛天地荟食品有限公司，住所地青岛市黄岛区铁橛山路。 法定代表人：姜雪，总经理。 委托诉讼代理人：朱秀萍，山东青凯律师事务所律师。 委托诉讼代理人：高佳丽，山东青凯律师事务所实习律师。 上诉人张xx因与被上诉人青岛天地荟食品有限公司（以下简称天地荟公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2020）鲁0211民初11149号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 张xx上诉请求：1、撤销一审判决，发回重审或依法改判，支持张xx关于加班费的诉讼请求；2、一、二审诉讼费用由天地荟公司负担。事实和理由：张xx提交的原始工资表中明确记载了张xx的出勤天数、基本工资、加班费等各项数据，提交的考勤记录系天地荟公司考勤机终端导出的原始数据，可以明确看出张xx存在加班事实，张xx已经完成初步举证责任。天地荟公司提交的工资表、考勤表没有任何职工签字，其应提交由其掌握的真实工资表、考勤表以查明案件事实。天地荟公司未足额支付张xx加班费，一审未支持张xx的加班费，认定事实错误。综上，请求改判支持张xx的上诉请求。 天地荟公司辩称，针对加班费，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回张xx的全部上诉请求。 张xx向一审法院起诉请求：1、判令天地荟公司向张xx支付解除劳动合同经济补偿金2650元；2、判令天地荟公司向张xx支付2019年6月1日至2019年11月15日带薪年休假工资3310.34元、高温补贴800元、加班费100000元；3、判令天地荟公司向张xx支付2019年6月1日至2019年11月15日未签劳动合同双倍工资58300元；支付拖欠2019年10月1日至2019年11月15日工资10600元；4、本案诉讼费由天地荟公司承担。张xx在诉讼过程中申请撤回要求天地荟公司支付拖欠2019年10月1日至2019年11月15日工资的诉讼请求。 天地荟公司向一审法院起诉请求：1、确认张xx与天地荟公司于2019年11月1日解除劳动合同，并判令天地荟公司不需为张xx办理档案转移手续；2、张xx返还天地荟公司为其缴纳的2019年11月份社会保险费1222.61元；3、判令天地荟公司不予支付经济补偿金1882.69元、工资5669.70元（2019年10月和11月）、防暑降温费560元（2019年6月至9月）；4、案件受理费由张xx承担。 一审法院认定事实：2019年6月1日，张xx到天地荟公司工作，双方签订期限自2019年6月3日起至2020年6月2日止的劳动合同，天地荟公司未为张xx缴纳社会保险。2019年11月15日，张xx申请解除与天地荟公司的劳动合同。另查明：天地荟公司与张xx对双方于2019年11月15日解除劳动合同、张xx2019年的防暑降温费560元均无异议。天地荟公司向张xx发放2019年6月工资3136.60元，7月工资3692元，8月工资4467.50元，9月工资2591.22元，10月工资3998.44元，张xx在职期间实发平均工资是3577.15元。天地荟公司向一审法院提交员工考勤表，主张安排张xx在2019年已休年休假。张xx对天地荟公司提交的考勤表真实性不予认可，提交樊彦军、于雪等职工从单位带出的2019年员工考勤表，主张与天地荟公司提交的考勤表相互矛盾，天地荟公司若主张张xx已休年休假，应当提交张xx书写的年休假申请单。天地荟公司提交2019年工资表，上面记载了高温补贴项目，主张已向张xx发放高温补贴。张xx对该工资表不认可，称系打印件，且没有任何人签字，与其提交的2013年至2019年4月期间的工资表不相符。根据民诉法司法解释第115条规定，天地荟公司提交的工资表、考勤表应由制作人员、单位负责人签名，否则不应作为证据采信。张xx提交的工资表有人事部员工于雪、财务部副部长孙道倩、财务经理李凤、厂长贾新军、厂长丁祥文、行政经理赵玉飞、副厂长朱寿明等人的签字，工资表上没有高温补贴项目。天地荟公司主张，与张xx签订的劳动合同中二十一条约定“乙方（张xx）要求不缴纳社会保险，甲方（天地荟公司）予以认可，乙方承诺由此产生的法律后果自负”，因此，未投缴社会保险系张xx自愿放弃。天地荟公司提交裁定书、公司账户基本信息页截图工会通知，主张自2019年10月30日就被法院查封、冻结了银行账号，导致天地荟公司本应在2019年10月20日左右支付全公司职工2019年9月之后的工资而无法支付，2019年9月工资延迟发放经过工会同意，不属于无故拖欠工资的情形，不应支付经济补偿金。张xx主张被查封与本案无关，公司经营问题不应由员工买单。对工会通知的真实性和合法性有异议，没有工会的讨论及相关通过程序，不合法。在员工提起劳动仲裁后，天地荟公司通过其他个人账户陆续为职工发放了工资，虽已形成拖欠事实，但证明天地荟公司有能力支付工资。张xx提交的工资表没有其加班的记载，张xx另行提交从天地荟公司打卡机导出的指纹打卡记录，主张休息日加班。天地荟公司对此不予认可，主张没有任何人签字，不能证明系从天地荟公司打卡机导出。 一审法院认为，张xx在诉讼过程中申请撤回要求天地荟公司支付拖欠2019年10月1日至2019年11月15日工资的诉讼请求，系对自己权利的处分，一审法院准许。 根据张xx的入职时间，其2019年不享受带薪年休假，对张xx主张2019年带薪年休假工资的诉讼请求，一审法院不予支持。 天地荟公司提交的2019年工资表在6月至9月分别列支了“高温补贴”项目，证明张xx2019年7月至9月高温补贴已发放，但该工资表与张xx提交的工资表记载的内容不相符，张xx提交的工资表有人事部员工于雪、财务部副部长孙道倩、财务经理李凤、厂长贾新军、厂长丁祥文、行政经理赵玉飞、副厂长朱寿明等人的签字，天地荟公司提交的工资表系打印件，没有任何人的签字，张xx提交的工资表的效力明显大于天地荟公司提交的工资表打印件的效力，故，对天地荟公司提交的工资表的真实性，一审法院不予确认，对天地荟公司主张已支付张xx2019年高温补贴的意见，一审法院不予采纳。天地荟公司和张xx对仲裁裁决书裁决的2019年6月至2019年9月期间的高温补贴560元均无异议，对该数额，一审法院予以确认。对张xx要求支付高温补贴过高部分，一审法院不予支持。 张xx主张加班，称提交的指纹打卡记录系从系统中导出，天地荟公司对此不认可，主张没有任何人签字，并否认系从天地荟公司的打卡机系统中导出，张xx对此未提交其他证据予以证明，故，对指纹打卡记录的真实性，一审法院无法确认，对张xx主张加班费的请求，一审法院不予支持。 天地荟公司未给张xx缴纳在职期间的社会保险，应向张xx支付解除劳动合同经济补偿金。张xx2019年6月1日入职，2019年11月15日解除劳动合同，经济补偿金为1788.58元（3577.15元×0.5个月）对张xx主张经济补偿金的过高部分，一审法院不予支持。为职工缴纳社会保险系用人单位的法定义务，天地荟公司以与张xx签订的劳动合同中约定张xx自愿要求不缴纳社会保险为由，主张不承担经济补偿金，与法律规定相悖，一审法院不予采纳。 天地荟公司已与张xx签订劳动合同，对张xx要求支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求，一审法院不予支持。 天地荟公司要求张xx返还为其缴纳的2019年11月份社会保险费1222.61元，未经仲裁程序，一审法院不予审理。 天地荟公司和张xx对解除劳动合同日期均认可，一审法院予以确认。 张xx要求天地荟公司办理档案关系转移手续的请求，符合劳动合同法第五十条的规定，一审法院予以支持。 综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《关于调整企业防暑降温费标准的通知》第一条，《最高人民法院》第六条，《最高人民法院三》第九条之规定，判决：一、确认天地荟公司与张xx于2019年11月15日解除劳动合同，天地荟公司于本判决生效之日起15日内为张xx办理档案关系转移手续。二、天地荟公司于本判决生效之日起10日内向张xx支付解除劳动合同经济补偿金1788.58元。三、天地荟公司于本判决生效之日起10日内向张xx支付2019年防暑降温费560元。四、驳回张xx和天地荟公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，（2020）鲁0211民初11133号案件受理费5元，均由天地荟公司负担。 二审中，当事人未提交新证据。 经审理查明，张xx于2019年6月1日入职天地荟公司处，于2019年11月15日与天地荟公司解除劳动关系。另查明，与张xx同时期向天地荟公司提出劳动争议仲裁的劳动者大约有90余人，其中包括于雪、李凤、樊彦军等从天地荟公司带出工资表和考勤表的劳动者。本院查明的其他事实与一审认定事实一致。 本院认为，综合双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点问题是：1、张xx在一审期间提供的考勤表、工资表等证据应否予以采信；2、天地荟公司应否支付张xx加班费。 关于第一个焦点问题，本院经审查认为，张xx在一审期间提交的考勤表系打印件，其上并无天地荟公司加盖公章或者其法定代表人签字确认，亦无其他有权对劳动者的出勤情况进行考勤管理的负责人员签字确认，该宗考勤表是否是从天地荟公司的考勤终端取得的原始数据，仅通过考勤表无法予以确认，张xx亦未提供其他证据予以佐证，故，本院对考勤表的真实性无法予以确认；同理，工资表亦系打印件，其上并无天地荟公司加盖公章或者其法定代表人签字确认，其上虽有审核、制表等人员的签字，但签字人员大多为同时期涉诉的劳动者，该宗工资表是天地荟公司的原始工资凭证还是劳动者在诉讼期间自行制作而成，本院无法确认，该宗工资表中的部分表中虽有其他非涉诉人员的签字，但该几人的身份如何、其是否有权对劳动者的工资发放情况予以审核确认，张xx均不能予以说明并举证证明，本院对该几人的身份和其在工资表中签字的法律效力亦无法确认。故，对于张xx在一审期间提交的工资表和考勤表，本院不予采信。 关于第二个焦点问题，本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在完成初步举证责任。本案中，张xx主张加班费和加班事实存在的主要证据是其在一审期间提交的工资表和考勤表，因本院对该两组证据均不予以采信，张xx提交的银行交易明细和会议记录等其他证据中又无关于其加班情况的记载。故，本院认为，张xx提交的证据不足以证明其存在加班事实，亦不足以证明天地荟公司掌握加班事实存在的证据，其要求天地荟公司支付加班费，缺乏事实依据，一审不予支持并无不当，本院予以维持。 关于一审判决的其他判项，双方当事人均未提出明确的上诉请求、事实和理由，视为认可一审判决结果，本院予以确认。 综上所述，上诉人张xx的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人张xx负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈明明 审判员  孙向东 审判员  马 喆 二〇二〇年十二月二日 法官助理王莉莉 书记员王冉冉 书记员于国英