四川省峨边彝族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1132民初523号 原告：任崇清，男，1973年4月16日出生，汉族，住四川省峨边彝族自治县。 委托诉讼代理人：刘雪莹，四川佛都律师事务所律师。 委托诉讼代理人：但雨朦，四川佛都律师事务所律师。 被告：四川林河硅业有限公司（以下简称“林河硅业公司”），住所地：峨边彝族自治县沙坪镇马嘶溪，统一社会信用代码：915111327383068239。 法定代表人：余忠，副总经理。 委托诉讼代理人：潘红梅，女，1981年8月27日出生，汉族，住四川省乐山市市中区。 原告任崇清诉被告林河硅业公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月27日立案后，依法由审判员佘鲁英生适用简易程序分别于2020年9月23日、2020年12月17日公开开庭进行了审理。原告任崇清及其委托诉讼代理人刘雪莹、但雨朦，被告林河硅业公司委托诉讼代理人潘红梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告任崇清的诉讼请求：1.判令原告与被告自2007年5月1日至2020年6月30日期间存在劳动关系；2.判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金121500元、赔偿失业保险金损失13365元，共计134865元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2007年5月1日，被告聘用原告，在被告林河硅业公司从事冶炼岗位工作。2020年6月1日，被告向原告发出《解除劳动关系通知书》，于2020年7月1日解除与原告之间的劳动关系，原告认为该解除劳动关系的通知属于违法解除。于是，原告于2020年6月15日向峨边彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，峨边彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月19 日受理该案，并于2020年8月13日作出仲裁裁决，裁决：原告于2020年8月19日收到仲裁裁决书。该仲裁裁决支持了原告的部分仲裁请求，但未支持原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，且经济补偿金的金额计算错误。为此，原告不服仲裁裁决，特诉至法院。 被告林河硅业公司辩称，原、被告自2007年5月1日至2020年7月31日期间确实存在劳动关系。被告林河硅业公司对生产流水线进行技术改造后，大幅度低员工工作强度，减少用工人员，降低用工成本。于是，被告根据双方签订的《劳动合同书》约定，因客观情况发生重大变化，与原告协商工作岗位变更事宜未果后。被告于2020年6月1日根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十条第（三）项的规定，向原告发出《解除劳动关系通知书》，决定于2020年7月1日起解除与原告之间的劳动关系，并附有离职体检介绍信与经济补偿金明细，且该解除通知书已依法向原告送达。因此，被告解除与原告之间的劳动关系，并不属于违法解除劳动关系的情形，被告不应当向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金。另外，被告已为原告缴纳了失业保险，不应当再赔偿原告失业保险损失。 经审理查明：原告于20107年5月1日到被告林河硅业公司上班，从事冶炼工作。2012年4月16日，原、被告双方签订《劳动合同书》约定：劳动合同期限为2012年4月16日至2017年4月15日；工作内容为原告愿意在被告生产部门担任冶炼工岗位工作，并承诺全面履行被告冶炼工岗位工作职责要求，被告根据生产需要或原告的工作能力，可调整原告的工作岗位，并按调整后的岗位确定原告的薪资待遇，原告须服从被告安排，原告接受被告工作调整安排后，视为同意对合同相关内容的变更。2017年6月19日，原、被告双方签订《劳动合同书》约定：劳动合同期限为无固定期限劳动合同，自2017年6月19日起；工作内容与2012年4月8日签订《劳动合同书》中的工作内容一致。原、被告双方于2020年5月29日就对《劳动合同书》中的工作内容协商未果。被告于2020年5月30日向四川林河实业集团有限公司工会委员会发出《关于解除硅业公司员工任崇清的通知》载明，林河硅业公司于2020年对生产炉台进行技改，导致个别岗位人员相应减少，林河硅业公司根据相关规定，与原告对变更劳动合同内容未能达成一致意见，被告拟解除与原告之间的劳动合同。四川林河实业集团有限公司工会委员会于2020年6月1日在《关于解除硅业公司员工陈英明的通知》上盖章同意。2020年6月1日，被告向原告发出《解除劳动关系通知书》载明：“公司根据《劳动合同法》第四十条（三）条规定，决定于2020年7月1日起解除与你的劳动关系。你可领取经济补偿金25742.34元。请你于2020年7月9日前到公司办公室办理劳动合同解除相关手续，逾期不办理手续者后果自负。”被告林河硅业公司于2020年6月1日通过特快专递向原告邮寄《解除劳动关系通知书》及附件，该邮件原告于2020年6月3日签收。另外，乐山瑞和医院于2020年6月18日向原告任崇清出具《职业健康检查表》体检结论载明：“无相关职业性疾病和职业禁忌。” 另查明，被告林河硅业公司为原告购买了自2007年5月至2020年6月期间企业职工基本养老保险以及自2015年1月至2020年6月期间失业保险。原告任崇清劳动合同解除前12个月的应付工资为：2019年7月4775.47元、8月4494.49元、9月3997.97元、10月2509.63元、2019年11月1320元、2019年12月1320元、2020年1月1320元、2020年2月1320元、2020年3月1320元、2020年4月2065.96元、2020年5月1320元、2020年6月1320元。2020年8月6日，峨边彝族自治县就业创业促进中心审核通过原告领取失业保险金申请，并核准原告任崇清可以从2020年8月至2021年10月（共计15个月）每月领取失业保险金1485.00元。 再查明，申请人于2020年6月15日向峨边彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决确认申请人陈英明与被申请人四川林河硅业有限公司自2007年5月1日起至2020年6月30日期间存在劳动关系；2.请求裁决被申请人向申请人赔偿失业保险金损失13365元（1485元/月*3月）；3.请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金121500.00元。峨边彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月13日作出峨劳人仲案[2020]117号《仲裁裁决书》，裁定：一、2007年5月1日至2020年6月30日期间，申请人任崇清与被申请人林河硅业公司存在劳动关系；二、被申请人林河硅业公司支付申请人任崇清经济补偿金36684.23元、赔偿失业保险金损13365.00元，共计50049.23元。 上述事实，由原、被告双方当事人的陈述、原告身份证复印件、被告林河硅业公司的营业执照复印件、《劳动合同书》、《硅业公司炉台技改后就变更劳动合同内容协商会签到表》《解除劳动关系通知书》《仲裁申请书》《峨边彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》《企业职工基本养老保险缴费信息、医疗保险缴费信息》等证据在案予以证实。 本院认为，劳动者与用人单位依法建立的劳动关系，应受法律保护。庭审中，原、被告对2007年5月1日至2020年6月30日期间双方存在劳动关系这一事实均予认可，为此，原告要求确认2007年5月1日至2020年6月30日期间原、被告双方存在劳动关系的请求，符合法律规定，本院依法予以支持。另，被告林河硅业公司为提高生产效率，降低生产成本，生产线经过自动化技术改造后，冶炼炉由原来的人工加料升级为采用加料车加料，减少了冶炼生产线的工作岗位，致使原、被告双方签订的无固定期限劳动合同无法履行。2020年5月29日，被告召集原告等人对需调整工作岗位的工人就变更劳动合同内容进行了协商，但双方未能达成一致意见。2020年6月1日，被告林河硅业公司向原告出具并送达了解除劳动通知书，告知原告双方之间的劳动关系于2020年7月1日解除。被告林河硅业公司单方解除与原告之间劳动合同的行为符合《劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，为此，原告要求被告林河硅业公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，不符合法律规定，本院不予支持。但根据《劳动合同法》第四十六条第（三）项、第四十七条第一、三款的规定，劳动合同解除后被告林河硅业公司应当支付原告经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动合同解除前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，应当按照当地最低工资标准计算，而2018年7月31日乐山市人民政府公布的本市最低工资标准为1650.00元/月。因此，被告应当支付原告的经济补偿金33074.46元（2449.96元/月×13.5月）。此外，被告林河硅业公司从2015年1月起才开始为原告缴纳失业保险，2007年5月1日至2014年12月期间未为原告缴纳失业保险费，导致劳动合同解除后原告损失9个月的失业保险金。虽然《四川省关于适用失业保险金支持深度贫困地区脱贫攻坚的通知》（川人社办发[2018]195号）第一条规定“从2019年1月1日起，深度贫困地区失业保险金标准上调至当地人民政府确定的最低工资标准的90%”，但该文件明确规定“以上政策的执行期限截止2020年12月31日”。为此，被告林河硅业公司主张赔偿原告3个月失业保险金的标准，应按照《四川省人力资源和社会保障厅关于调整失业保险金标准有关问题的通知》（川人社办发[2017]967号）第一条“从2017年10月1日起，将各地失业保险金标准由当地人民政府确定的月最低工资标准的70%调整为当地人民政府确定的月最低工资标准的80%。”的规定执行的抗辩主张，其理由成立，本院依法予以支持。原告主张的失业保险金损失应为：11880.00元（1650.00元/年×80%×9月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条第一、三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下： 一、确认原告任崇清与被告四川林河硅业有限公司自2007年5月1日至2020年6月30日期间存在劳动关系； 二、被告四川林河硅业有限公司于本判决书生效后十五日内一次性支付原告任崇清经济补偿金33074.46元； 三、被告四川林河硅业有限公司于本判决书生效后十五日内一次性支付原告任崇清失业保险金损失11880.00元； 四、驳回原告任崇清的其他诉讼请求。 案件受理费5.00元（已减半收取，原告已预缴），由被告四川林河硅业有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审判员 佘鲁英生 二〇二〇年十二月十七日 书记员 王  韬