湖北省汉川市人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0984民初3483号原告：李某，男，1990年2月9日生，汉族，武汉市人，住湖北省武汉市东西湖区。被告：湖北天欣木结构房制造有限公司。住所地：汉川市经济开发区新河工业园**。法定代表人：邵建东，系公司董事长。委托诉讼代理人：沈成林，男，1979年11月10日生，汉族，武汉市人，住武汉市汉阳区。系公司法务。代理权限为特别授权。原告李某与被告湖北天欣木结构房制造有限公司（以下简称湖北天欣公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李某、被告的委托诉讼代理人沈成林到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告李某向本院提出诉讼请求：1、依法维持“汉川市劳动人事争议仲裁委员会仲裁字【2020】第98号裁决第一项”；2、判令被告支付仲裁结果之外拖欠原告的工资款9,465.20元；3、判令被告为原告补交2017年8月至2019年3月的社会保险；4、判令被告注销原告注册在公司的相关执业证件；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1、汉川市劳动人事争议仲裁委员会仲裁字【2020】第98号裁决的部分事实认定错误。裁决书称：“申请人2019年的工资，被申请人已发放，其中2、3月份期间的绩效工资4,547.20元”，与客观事实不符。事实上，2019年度工资虽已发放，但未按照合同足额发放。劳动仲裁认定的每月暂扣金额为“绩效工资”与劳动合同存在偏差，被告应支付仲裁结果之外拖欠原告的工资款总额为9,465.20元。2、原告欠缴的社会保险、注册在公司的证书，在劳动仲裁中不予受理。原告2017年8月至2019年3月社会保险欠缴，建筑类相关证件被告不予注销。被告应根据原告的社会保险基数补缴共计20个月的社会保险，并依据相关建设法规注销离职人员的注册证件。被告湖北天欣公司辩称，1、被告并不拖欠原告的工资。2、征缴社会保障费不属于法院受理民事案件的范围。3、被告已经注销被告在公司的证书。4、原告在没有与被告办理交接的情况下，到与被告具有竞争关系的同行业其他公司工作，违反了法定竞业禁止义务和约定保密义务。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以认可并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、对于原告提交的证据3，劳动合同书2份，能否证明原告与被告之间的劳动关系及约定的问题。被告质证认为，对该证据真实性无争议。但是劳动合同中13条已经约定了原告的工资的组成是工资加上社保1,400元，说明原告与被告已经对社保有约定，是直接打到了原告账户中，由原告自行缴纳。本院审核证据后认为，通过庭审调查，原告陈述因原告担心被告不为原告缴纳劳动保险，遂与被告签订合同时特别约定由被告每月向原告发放1,400元，由原告自行在武汉市缴纳劳动保险。因劳动保险的缴纳属于企业应当履行的法定义务，企业与劳动者约定劳动保险以现金方式发放属于违法行为，因此，该约定不受法律保护。二、对于原告提交的证据4，交通银行流水，能否证明2019年2020年被告没有足额发放工资的问题。被告质证认为，对证据的真实性无争议，但该证据可以证明被告足额向原告发放了工资。本院审核证据后认为，从2019年2月至2020年1月的银行流水显示，2019年被告向原告发放工资总额为135,263.19元（因为被告是次月发上月工资），按合同约定，被告每月应向原告发放工资11,300元，一年工资总额为135,600元，发放差额为336.81元。从2020年4月至2020年11月的银行流水显示，2020年被告向原告发放工资总额为55,162.91元（含被告依仲裁决定向原告补发的工资）。原告应得工资为58,760元（11,300元/月×5月＋11,300元/月÷30日/天×6日），差额为3,597.09元。因此，2019年1月至2020年6月6日，被告欠发原告工资为3,933.90元。三、对于原告提交的证据5，参保信息，能否证明2017年8月至2019年3月，被告没有为原告缴纳社保的问题。被告质证认为，劳动合同中约定由原告在武汉开户自行缴纳社保，社保费用折算到工资里面已经发放给原告了。本院审核认为，社会保险费应由劳动部门和税务部门依法征缴，不属于法院受理范围。因此，对该证据本院不予采纳。本院经审理认定事实如下：2017年6月26日，原、被告间签订一份劳动合同。该合同约定，本合同期限为一年，自2017年8月15日起至2018年8月14日止。乙方的工资约为11,300元（税后）＋1,400元（五险一金）/月，及其他事项。原告实际于2017年7月31日起在被告处工作。2018年8月4日，原、被告续签了劳动合同，除工作期间改为自2018年8月15日起至2021年8月14日止外，其他内容不变。被告每月将约定工资的80%发放给原告，余下工资的20%作为绩效在年终发放。2020年4月以前，被告按合同约定将1,400元（五险一金）发放给原告，由原告自行缴纳劳动保险。2019年4月后，被告为原告向社会保障部门缴纳了五险一金，不再向原告发放每月1,400元的款项。2020年6月6日，原告自动离岗，并于6月21日通过邮件方式通知被告解除劳动合同。另查明，一、原、被告间的劳动争议经汉川市劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、确认双方的劳动关系于2020年6月6日终止；2、被申请人支付申请人工资9,779.30元。被告按仲裁书履行了义务。二、在法庭审理前被告已经将原告注册在被告公司的相关执业证件予以注销。原告当庭申请撤回了要求判令被告注销原告注册在被告公司的相关执业证件的诉讼请求。三、从2019年1月至2020年6月6日，被告欠发原告工资为3,933.90元。本院认为，原、被告间签订了劳动合同，双方间劳动关系成立。被告应按劳动合同约定向原告足额发放工资。因被告拖欠原告2019年1月至2020年6月6日的工资为3,933.90元。故此，对于原告要求被告补发拖欠原告的工资款9,465.20元的诉讼请求，本院仅支持3,933.90元。对于原告要求确认原、被告间劳动关系于2020年6月6日终止的诉讼请求，因被告无争议。本院依法予以支持。对于原告要求被告为原告补交2017年8月至2019年3月的社会保险的诉讼请求，本院认为，依据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，社会保险费的催缴属于劳动行政部门和税务机关的职权范围。因此，对于该项诉讼请求本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告湖北天欣木结构房制造有限公司于本判决生效之日起三日内向原告李某支付工资3,933.90元；二、驳回原告李某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案件受理费10元，由被告湖北天欣木结构房制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。审判员  李洪波二〇二〇年十二月三十日书记员  龙诗依附件一：相关证据材料原告提交的证据：证据1：原告身份证复印件，证明原告的基本情况；证据2：汉川市劳动人事争议仲裁委员会送达回证2张、裁决书，证明原告与被告的劳动争议已经经过了劳动仲裁；证据3：劳动合同书2份，证明原告与被告之间的劳动关系及约定；证据4：交通银行流水，证明2019年-2020年被告没有足额发放工资；证据5：参保信息，证明2017.8-2019.3被告没有跟原告缴纳社保。被告提交的证据：证据1：付款凭证，证明在经过劳动仲裁之后，被告按照仲裁结果向原告支付了拖欠的工资9,779.3元；证据2：截图，证明公司已经注销的原告在公司的相关证件。证据3：行业协会签到表，证明原告已经到与被告有同业竞争关系的湖北福汉公司上班了。附件二：附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收2‰的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。