黑龙江省七台河市桃山区人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0903民初653号原告：王颂刚，男，1961年4月1日出生，汉族，张家港市方欣铸件机械有限公司工程师，住江苏省张家港市。委托诉讼代理人：张仁东，黑龙江佳良律师事务所律师。被告：七台河市鑫盛机械制造有限责任公司，住所地黑龙江省七台河市桃山区再生资源回收利用园区。统一社会信用代码：9123090005740070XD。法定代表人：王成，职务经理（未出庭）。委托诉讼代理人：柴永新，黑龙江政通律师事务所律师。原告王颂刚与被告七台河市鑫盛机械制造有限责任公司（以下简称“鑫盛公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年7月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王颂刚及其委托诉讼代理人张仁东、被告鑫盛公司的委托诉讼代理人柴永新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即向原告停工留薪期工资85216.32元；2.判令被告向原告支付一次性伤残就业补助金146085.12元；3.判令被告向原告补齐工伤保险基金支付的一次性伤补助金、一次性工伤医疗补助金的差额部分321387.33元；4.判令被告向原告支付护理费用27870.00元；5.待鉴定后，确定其他各项损失的赔偿数额；6.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告王颂刚系被告鑫盛公司单位职工，并且任工程师一职，约定工资为200000.00元/年。2017年12月31日在单位工作受伤，2018年1月19日经七台河市人力资源和社会保障局认定原告王颂刚为工伤。2018年7月25日经七台河市劳动能力鉴定委员会鉴定为“伤残七级”。原告于2018年8月7日向七台河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出七劳人仲字[2018]第578号仲裁裁决书，原告不服提起诉讼，原告不服，依法诉至法院。被告鑫盛公司辩称，1.不同意原告诉求，原告在被告处工作没有给原告确定年薪20万元，该说法不成立；2.原告工资就是仲裁裁决书所认定的月缴费工资2434.75元，给原告定工资就是该数额；3.仲裁裁决客观、公平、公正、合理应予维持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据，本院认证如下：原告提供的证据(3)王颂刚与被告七台河市鑫盛机械制造有限责任公司法定代表人王成、总工程师的聊天记录及机票两张，证明1.被告七台河市鑫盛机械制造有限责任公司在2017年10月14日聘用原告到被告单位工作，任技术工程师一职；2.被告单位的高级管理人员为原告预定机票，并由其高管人员负责接送；3.王颂刚在被告单位的职位，并不是仲裁时被告单位所说的体力工人；4.原告受伤后，在2018年8月份才离开七台河市，回到江苏常州。经被告鑫盛公司质证，对机票没有异议，聊天记录不能证明原告的主张，对方聊天对象根深叶茂是谁不清楚，聊天内容只是与原告闲聊没有谈到绩效工资的问题，原告主张不是一般工人，据我了解原告并没有工程师证，且没有向被告单位提供过工程师证以及相关资质，原告所述聘用工程师该理由不成立，因此该聊天记录只是闲聊，与工作没有关系。(4)王颂刚的农业银行卡流水记录一份，证明1.在2017年11月28日，由被告单位的财务人员高宝玲支付原告2017年10月份的工资；2.工资金额为16670.00元；3.2018年5月10日前，被告单位给原告开了2017年11月及12月的工资，支付方式部分现金，部分为微信转账，因原告受伤一直在七台河，被告单位给付两个月的工资，在2018年5月10日存款25000.00元。经被告鑫盛公司质证，16670.00元不是10月当月一个月的工资，其中还包括计件还有之前月份的工资，当时给原告定的工种是机械制造，存在计件的问题，原告也是根据计件计算工资，给原告的工资数额就是2434.75元。(5)张家港市方欣铸件机械有限公司营业执照复印件一份、技术顾问工程师聘用及生产管理协议书一份、张家港市方欣铸件机械有限公司出具的2017年度工资表一份，证明1.原告属于铸件行业技术性人才；2.张家港市方欣铸件机械有限公司聘用其为技术顾问；3.每月工资8000.00元，每年96000.00元。经被告鑫盛公司质证，工资表真实性有异议，营业执照无异议，该组证据不能证实原告主张，该组证据能够证实原告不具备工程师资质，没有工程师相关证件，工资表仅是张家港市方欣铸件机械有限公司财务专用章该表格可以随意制造不是开资的交易记录真实性有异议，南方工资标准比北方高，不能用当地工资收入证明在七台河市地区就应享受这么高的工资待遇，没有可比性，原告和被告建立劳动关系后，被告没有承诺过年薪20万元，被告公司一年盈利额也达不到20万元，证明问题与本案没有关联性。(6)黑龙江省工伤职工停工留薪期分类目录一份，证明原告的伤情符合停工留薪期6个月，原告的主张是合理的。经被告鑫盛公司质证，有该规定，不能约束套用原告停工留薪期，该停工留薪期不能确定其天数应鉴定来确定其停工留薪期时间。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告王颂刚系被告鑫盛公司单位职工，2017年12月31日在单位工作受伤，2018年1月19日经七台河市人力资源和社会保障局认定原告王颂刚为工伤。2018年7月25日经七台河市劳动能力鉴定委员会鉴定为“伤残七级”。原告于2018年8月7日向七台河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出七劳人仲字[2018]第578号仲裁裁决书，原告不服提起诉讼。上为本案事实。本院认为，原告王颂刚系被告鑫盛公司单位职工且在工作中因工受伤，经七台河市劳动能力鉴定委员会鉴定为“伤残七级”。关于原告王颂刚请求被告鑫盛公司给付其停工留薪期间的工资及护理费用，因原告王颂刚未提交鉴定申请及相关鉴定结论予以佐证，故本院不予支持；关于原告王颂刚要求与被告鑫盛公司解除劳动关系，依据《工伤保险条例》第三十七条第二款之规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。故本院对原告要求与被告解除劳动关系的诉讼请求予以支持；关于原告王颂刚请求被告鑫盛公司给付其七级伤残的一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条第一款之规定，支付七级伤残的一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资，即31651.75元（2434.75元×13月）；关于原告王颂刚请求被告鑫盛公司给付其七级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条第二款，第十四条之规定，七级伤残职工的一次性工伤医疗补助金标准为工伤职工离岗前20个月本人工资，即48695.00元（2434.75元×20月）；七级伤残职工的一次性伤残就业补助金标准为工伤职工离岗前12个月本人工资，即17530.20元（2434.75元×12月×60%）,以上各项费用合计97876.95元。综上，依照《工伤保险条例》第三十七条第一款、第二款，第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、依法解除原告王颂刚与被告七台河市鑫盛机械制造有限责任公司的劳动关系；二、被告七台河市鑫盛机械制造有限责任公司于判决生效之日立即向原告王颂刚支付一次性伤残补助金等各项费用合计97876.95元；三、驳回原告王颂刚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应该按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元减半收取5.00元由被告七台河市鑫盛机械制造有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省七台河市中级人民法院。申请执行的期限为履行期限届满后二年内。审判员  姜立勇二〇二〇年十二月七日书记员  郑 璐