吉林省长春市绿园区人民法院民 事 判 决 书（2020）吉0106民初4035号原告:杨忠，男,1964年1月16日生，汉族，现住长春市绿园区。公民身份号码:×××。委托诉讼代理人：张晶，北京盈科（长春）律师事务所律师。被告:长春市绿园区环境卫生管理中心，住所地:长春市绿园区皓月大路**。法定代表人:邹桂霞，处长。委托诉讼代理人：张迪，吉林煜博律师事务所律师。委托诉讼代理人：张铁岩，吉林煜博律师事务所律师。原告杨忠诉被告长春市绿园区环境卫生管理中心劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨忠，被告长春市绿园区环境卫生管理中心的委托诉讼代理人吕彬彬、黄杰庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨忠向本院提出诉讼请求：1、要求被告给付原告住院伙食补助费722.26元、停工留薪期间待遇27,360.00元、护理费28,563.32元、一次性伤残补助金35,513.55元、一次性工伤医疗补助金38,564.10元、一次性伤残就业补助金29,994.30元；2、要求被告支付经济补偿金6,840.00元；3、要求被告支付加班费16,702.50元；4、案件受理费由被告承担。事实及理由：原告是被告的员工，2017年11月28日入职，担任保洁员工作，每天工作8小时，每月休息2天，月基本工资为2,280.00元,没有双休日，没有法定假日，没有带薪年休假。2019年1月9日，原告在工作期间发生交通事故。同日，原告被送往中国人民解放军联勤保障部队第九六四医院住院治疗。2019年1月31日出院，共计住院22天，诊断为：右股骨干骨折。2019年4月1日，长春市绿园区人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2020年8月13日，长春市劳动鉴定委员会认定原告此次受伤构成九级伤残。被告原名为长春市绿园区环境卫生保洁处，2020年7月2日更名为长春市绿园区环境卫生管理中心。原告受伤后，被告没有支付原告停工留薪期间待遇，没有派人护理。2020年9月23日，因被告未足额支付劳动报酬，原告提出解除劳动合同。原告到医疗保险中心查询，发现被告没有为原告缴纳医疗保险。2020年10月11日，原告申请劳动仲裁，2020年10月27日，长春市绿园区劳动人事争议仲裁委员会出具不予受理通知书。现原告诉至法院，望判如所请。被告长春市绿园区环境卫生管理中心辩称，1、护理费、伙食补助费，在交通事故赔偿案件中已获得赔偿，依据《吉林省实施办法》第四十九条“参加工伤保险的职工，因第三人原因造成工伤的，在依法获得第三人经济赔偿后，由工伤保险基金不足医疗费（含康复费）、住院伙食补助费、交通费的差额。”，由用人单位补足住院护理费的差额，因此不同意赔偿；2、同意支付一次性伤残补助金18,240.00元，依据《工伤保险条例》第三十五条，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为8个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金20,520.00元，依据《吉林省实施办法》第四十条，一次性工伤医疗补助金的支付标准为：九级伤残的为9个月本人工资；一次性伤残就业补助金为12,768.00元，依据《吉林省实施办法》第四十条，一次性伤残就业补助金的支付标准为：九级伤残的为7个月本人工资，伤残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每年减少一年递减20%标准支付，原告年龄56岁，距法定退休年龄为4年；3、不同意支付加班费，原告的工作时间不属于加班时间。依据《关于的事实上办法》第五条，因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行。该审批办法第二条规定企业部分岗位因生产特点或工作性质不能实行标准工时制度的，经企业申请、劳动保障部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。国家机关、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位和与其建立劳动关系的劳动者，依照本办法执行。经被告申请，已获实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批；4、停工留薪待遇13,680.00元，依据《吉林省工伤职工提供留薪期管理办法》第四条，工伤职工停工留薪期的具体时间，按《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。目录中规定：伤害部位为股骨干骨骨折（S72.3），停工留薪期限为6个月；5、经济补偿金不同意支付，因被告已为原告足额缴纳医疗保险，且不存在《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的其他情形。经审理查明，2017年11月28日，原告到被告处工作，从事保洁员，月工资2,280.00元。2018年1月1日，原、被告签订无固定期限劳动合同。2019年1月9日，原告在工作期间，因交通事故受伤。同日，被送往中国人民解放军联勤保障部队第九六四医院住院治疗22天，诊断为：右股骨干骨折。被告未派员对原告住院期间进行护理。2019年4月1日，原告到长春市××区人力资源和社会保障局对其工伤事宜申请工伤认定，该局出具2019110061号工伤认定申请表，认定原告此次受伤为工伤。2020年8月13日，原告到长春市劳动鉴定委员会对其工伤登记进行鉴定，该委出具20200439号劳动鉴定表，认定原告因此次工伤，致右股骨干骨折髓内针内固定，构成九级伤残。2020年11月12日，原告就此次工伤护理期限进行鉴定。2020年11月18日，吉林一诺司法鉴定中心出具吉一诺司鉴中心[2020]临鉴字第198号法医临床司法鉴定意见书，鉴定意见为：1、原告杨忠本次受伤护理期限以90日为宜；2、原告杨忠二次手术取出内固定物时护理期限以15日为宜。原、被告于2020年9月23日解除劳动合同。2020年10月11日，因工伤待遇问题，原告向长春市绿园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年10月27日，该委出具长绿劳人仲[2020]301号不予受理通知书，原告不服，诉至本院。另查明，被告原名为长春市绿园区环境卫生保洁处，2020年7月2日，更名为长春市绿园区环境卫生管理中心。本院认为，根据《工伤保险条例》第六十一条“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。”的规定，原告杨忠月工资为2,280.00元，2019年吉林省××区非私营单位就业人员年平均工资为85,690.00元，月平均工资为7,140.83元，即85,690.00元/年÷12个月/年，原告的月平均工资低于长春地区职工平均工资的60%，应按长春地区职工平均工资的60%确定，故原告工伤赔偿的基数应为4,284.50元/月，即7,140.83元/月×60%。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定。”、第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”、《吉林省实施＜工伤保险条例＞办法》第四十条“伤残等级为五级至十级的工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残就业补助金，按以下标准支付：一次性工伤医疗补助金的支付标准：五级伤残的为18个月本人工资，六级伤残的为16个月本人工资，七级伤残的为13个月本人工资，八级伤残的为11个月本人工资，九级伤残的为9个月本人工资，十级伤残的为7个月本人工资。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上增加30%。一次性伤残就业补助金的支付标准为：五级伤残的为16个月本人工资，六级伤残的为14个月本人工资，七级伤残的为11个月本人工资，八级伤残的为9个月本人工资，九级伤残的为7个月本人工资，十级伤残的为5个月本人工资。伤残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减20%标准支付。距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按标准的10%支付，达到退休年龄的不计发。”、《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录(暂行)》“伤害部位：股骨干骨折S72.3，停工留薪期：12个月。”的规定，原告于2019年1月9日因工致伤，于2020年8月13日评定为工伤九级，伤害部位为右股骨干骨折，原告现年56岁，距法定退休年龄还有4年，故原告的工伤停工留薪期为12个月，停工留薪期工资为27,360.00元，即2,280.00元/月×12个月；一次性工伤医疗补助金为38,560.50元，即4,284.50元/月×9个月；一次性伤残就业补助金为23,993.20元，即4,284.50元/月×7个月×（1-20%）；一次性伤残补助金为38,560.50元，即4,284.50元/月×9个月，原告主张一次性伤残补助金35,513.55元，不违反法律规定，依法应予支持。关于在原告主张的住院伙食补助费，原告杨忠共计住院22天，其主张住院伙食补助费722.26元，不违反法律规定，依法应予支持。关于护理费，依据吉一诺司鉴中心[2020]临鉴字第198号法医临床司法鉴定意见书的鉴定意见：1、原告杨忠本次受伤护理期限以90日为宜；2、原告杨忠二次手术取出内固定物时护理期限以15日为宜。原告杨忠的护理期限应以105日确定，护理费以吉林省2019年度居民服务、修理和其他服务业工资3,358.08元/月确定，原告主张护理期限3个半月，不违反法律规定，故原告的护理费为11,753.28元，即3,358.08元/月×3.5个月,依法应予支持。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原告于2017年11月28日入职被告单位，于2020年9月23日与被告解除劳动合同，共计在被告单位工作两年零十个月，故原告主张支付解除劳动合同经济补偿金6,840.00元，即2,280.00元/月×3个月，依法应予支持。关于原告要求被告支付加班费16,702.50元的主张，因原告未向法庭提供充分证据证明，故该项主张，依法不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条“职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。”的规定，被告未给原告缴纳工伤保险，故原告的上述损失，应由被告承担。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条、第三十九条、第四十一条之规定，判决如下：一、被告长春市绿园区环境卫生管理中心于本判决生效后立即给付原告杨忠各项经济补偿共计144,742.79元（其中停工留薪期工资为27,360.00元、一次性工伤医疗补助金为38,560.50元、一次性伤残就业补助金为23,993.20元、一次性伤残补助金35,513.55元、住院伙食补助费722.26元、护理费为11,753.28元、解除劳动合同经济补偿金6,840.00元）；二、驳回原告杨忠的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5.00元，由被告长春市绿园区环境卫生管理中心负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审判员  陶春志二〇二〇年十二月三日书记员  王远菲