吉林省长春市绿园区人民法院民 事 判 决 书（2020）吉0106民初3964号原告：吉林省大鑫机电安装集团有限公司，住所地：长春市绿园区普阳街**长融名都**楼**。法定代表人：李金蔚。委托诉讼代理人：刘飞，系该公司员工。委托诉讼代理人：焦帅迪，吉林瀛庆律师事务所律师。被告：刘志林，男，1978年8月13日生，汉族，住长春市二道区。委托诉讼代理人：孙喜民，吉林实正律师事务所律师。吉林省大鑫机电安装集团有限公司（以下简称大鑫公司）诉刘志林劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。大鑫公司的委托诉讼代理人刘飞、焦帅迪，刘志林及其委托诉讼代理人孙喜民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。大鑫公司向本院提出诉讼请求：1.判令被告返还原告2019年绩效工资3540元；2.判令被告赔偿原告经济损失72908元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告刘志林签订劳动合同，被告入职原告处工作。2018年，被告负责吉林省信贷担保有限公司下属松原分公司工程，因外挂空调安装问题，造成毛某1受伤，导致原告被诉，赔偿毛某16000元，因此项损失是被告失职造成，故应由其赔偿原告上述损失。2019年，因被告负责的金色·橄榄城写字楼空调工程售后工作不合格，造成原告被扣质保金133816元，现要求被告按50%责任赔偿，金额为66908元。以上两项合计72908元。另，被告在工作中未能完成2019年工作目标，按目标责任书约定不应支付其绩效工资，但因原告劳资人员失误，2019年给其发放绩效工资3540元，被告依法应予返还。综上，恳请法院支持原告的各项诉讼请求。刘志林辩称：一、关于被答辩人要求答辩人返还其2019年绩效工资3540元问题。答辩人刘志林起诉被答辩人大鑫公司要求法院判令其向答辩人支付被其拖欠的2017年、2018年和2019年的劳动报酬50805.37元，为答辩人依法缴纳社会保险费用12518.80元，以及向答辩人支付劳动合同经济补偿金22500元的劳动争议案件，已经绿园区人民法院作出（2020）吉0106民初2606号民事判决书。尽管该民事判决书正在上诉期限内并未发生法律效力。然而从该案一审过程中双方提交的证据和已经查明的事实来看，被答辩人并没有按照双方签定的劳动合同，向答辩人及时足额地支付劳动报酬。为此，根本就不存在被答辩人向答辩人多发了2019年的绩效工资3540元的问题。二、关于案外人毛某1受伤，被答辩人要求答辩人赔偿6000元损失的问题。2018年8月20日案外人毛某1小朋友骑自行车玩耍时，撞到信贷公司的房屋空调外挂机上，遭受到意外伤害，后毛某1将信贷公司和大鑫公司起诉到松原市宁江区人民法院，请求法院判令二被告赔偿其医疗费等费用6000元。“庭审中大鑫公司从同情角度出发，同意补偿毛某1医疗费等费用6000元。”该案在法院的主持下，以调解的方式结案。该案的案由为：侵犯健康权纠纷，应该受《侵权责任法》调整。从该案的事实来看，我们认为，毛某1小朋友的受伤，绝非大鑫公司安装空调外挂机不当、未采取警示标志、护栏等保障措施所致。况且该空调外挂机之所以安装在一楼室外，是由该空调外挂机的所有人、实际使用人信贷公司和该小区的物业管理公司共同指定的。在该案中，空调外挂机的所有人和实际使用人，是否应该承担责任？该小区的物业管理公司是否应该承担责任？毛某1小朋友的监护人是否应该承担责任？安装该空调外挂机的实际施工人--大鑫公司是否应该承担责任？该空调外挂机是否安装在行人必经的道路上？是否应该采取警示标志和加装防护措施？等等，一系列问题，均没有查清。在此情况下“大鑫公司从同情角度出发，同意补偿毛某1医疗费等费用6000元。”大鑫公司的这一作法，是否就意味着承认自己有过错，应该承担侵权责任？《侵权责任法》第34条第一款规定“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”我们退一万步来说，即使大鑫公司应承担侵权责任，根据这条法律规定，劳动者也不应当承担任何责任。因为此条并没有规定承担了侵权责任的用人单位，可以向劳动者行使追偿权。在本案中，被答辩人大鑫公司并没有对毛某1小朋友承担侵权责任，主动补偿了毛某16000元。为此，根本就不存在其在向答辩人行使追偿权的基础和前提。三、关于金色·橄榄城写字楼空调工程售后服务工作，答辩人是否应向被答辩人承担50%的赔偿责任问题。答辩人并不否认，答辩人曾参与过该工程的售后服务工作。根据答辩人目前了解和掌握的情况，在答辩人参与该工程售后服务工作期间，该工程的售后服务工作并未出现过问题。至于被答辩人被金色·橄榄城方面扣减133816元质保金，其责任并不在答辩人，为此不应当承担50%的赔偿责任。经审理查明：2017年3月15日，刘志林入职大鑫公司，职务为售后服务部门管理岗位。2020年2月29日，刘志林提出离职申请。2020年10月14日，大鑫公司向长春市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。该仲裁委员会于当日作出长劳人仲不字[2020]478号不予受理案件通知书，大鑫公司不服，于当月26日向本院提起民事诉讼。2019年6月5日，刘志林代表售后服务部与大鑫公司签订《吉林省大鑫机电安装集团2019年度上标责任书》，其中第三、1.1条款（月薪）约定，如2019年7月31日前未将电科院工程款全部要回，将扣除以上工资中的绩效部分（每月800元）。现大鑫公司以刘志林未于2019年7月31日前将电科院工程款全部要回为由，主张刘志林返还2019年绩效工资，4月900元、5月800元、6月720元、7月1120元。刘志林承认未于2019年7月31日前将电科院工程款全部要回，但对绩效工资部分表示，仅收到2019年5月800元、6月720元、7月1120元，4月未收到。2018年，刘志林负责大鑫公司位于吉林省信贷担保有限公司下属松原分公司工程。2018年8月20日13时许，案外人毛某2在松原市××区内骑自行车游玩时,撞在信贷公司外挂空调上，额头受伤。经松原市宁江区人民法院主持调解，大鑫公司从同情角度出发，同意2018年12月11前一次性补偿毛某1医疗费等费用6000元。2018年12月8日，大鑫公司如约给付毛某1补偿款6000元。2019年7月8日，案外人长春市鹏和房屋开发有限公司向大鑫公司发出告知函，称大鑫公司承包其开发的金色橄榄城二期写字楼空调供货及安装工程存在质量问题，要求大鑫公司在三日内,立即派现场负责人到工程现场，共同确认维修方案，进行维修，所产生的一切费用、损失均从该工程的质保金中予以扣除。2019年9月10日，大鑫公司出具情况说明一份。说明：截止2019年9月10日长春鹏和房屋开发有限责任公司尚欠大鑫公司金色。橄榄城写字楼空调工程质保金641168.80元，经双方沟通大鑫公司同意长春鹏和房屋开发有限责任公司从工程质保金中扣除空调维修费用133816元。大鑫公司以刘志林系位于吉林省信贷担保有限公司下属松原分公司工程及金色橄榄城二期写字楼空调供货及安装工程负责人为由，请求与刘志林各半负担给付毛某1补偿款6000元及金色。橄榄城写字楼空调工程空调维修费用133816元，并提出本案诉讼。刘志林的委托诉讼代理人孙喜民在代理词中提出仲裁时效抗辩。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，大鑫公司最后一次向刘志林发放绩效工资系2019年7月，因此应当从2019年8月1日起计算返还绩效工资的仲裁时效。大鑫公司2020年10月14日方才申请仲裁，超过了的一年的法定仲裁时效期间。同理，2018年12月8日，大鑫公司给付毛某1补偿款6000元，亦超过了的一年的法定仲裁时效期间。同样，2019年9月10日，大鑫公司出具情况说明同意长春鹏和房屋开发有限责任公司从工程质保金中扣除空调维修费用133816元，因此从此时便知道其权利被侵害并开始计算仲裁时效，超过仲裁时效期间。因本案已超过仲裁时效期间，对其他实体问题不予追赘述。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：驳回原告吉林省大鑫机电安装集团有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告吉林省大鑫机电安装集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审判员  张季二〇二〇年十二月二日书记员  郝娜