北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终13233号上诉人（原审被告）：神雾环保技术股份有限公司，住所地北京市朝阳区将台路**院**楼****。法定代表人：吴道洪，董事长。委托诉讼代理人：李倩，女，该公司人事主管。被上诉人（原审原告）：骆晓炜，男，1976年3月17日出生，汉族，南京启程文化科技有限公司董事，住浙江省诸暨市。上诉人神雾环保技术股份有限公司（以下简称神雾公司）因与被上诉人骆晓炜劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2019）京0105民初7596号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月2日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。神雾公司上诉请求：1.请求判决不予支付骆晓炜2015年11月1日至2016年12月31日期间工资60894元；2.请求判决不予支付骆晓炜终止劳动合同经济补偿金22445元。事实和理由：1.骆晓炜的五险一金每月个人部分承担的费用是3018.57元。因骆晓炜于2016年2月开始一直未出勤，根据公司考勤制度规定，属于旷工行为，因此2016年2月的五险一金费用9076.95元由公司代缴，以上2015年11月-2016年1月五险一金个人部分费用、2016年2月五险一金费用，共计18132.66元，均应从骆晓炜工资中扣除。2.骆晓炜于2016年2月开始未出勤且公司人力资源部未收到其请假单据，已严重违反了公司的考勤管理规定。根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定：“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”所以不存在终止劳动合同经济补偿金。骆晓炜辩称，不同意神雾公司的上诉请求，同意一审判决。骆晓炜向一审法院起诉请求：判令神雾公司支付2015年11月至2016年12月共计14个月的工资237720元、经济补偿金161310元（2007年12月至2016年12月31日共计九个半月工资）、未按时支付工资的赔偿金399030元。一审法院认定事实：2017年6月14日骆晓炜向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求神雾公司支付2015年11月1日至2016年12月31日工资237720元、支付终止劳动合同经济补偿金161310元。该仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2017]第11325号裁决书，裁决：一、神雾公司支付骆晓炜2015年11月1日至2016年1月31日工资50940元；二、神雾公司支付骆晓炜终止劳动合同经济补偿金17010元；三、驳回骆晓炜的其他仲裁请求。骆晓炜对裁决结果不服，诉至一审法院。骆晓炜主张2007年12月1日入职神雾公司，并就其主张提交社会保险缴纳记录，显示自2008年1月起神雾公司为骆晓炜缴纳社会保险。神雾公司主张骆晓炜于2014年1月入职，但对于社会保险缴纳情况未作合理解释。双方均认可骆晓炜税前月工资16980元，2015年11月1日之后未支付骆晓炜工资。骆晓炜主张2012年9月之后其被派往神雾公司下属单位江西隆福矿业有限公司工作，但是工资仍由神雾公司发放，最后工作至2016年12月31日，当日劳动合同期满终止。骆晓炜主张其职位属于高级管理人员，不参与日常考勤。神雾公司主张骆晓炜工作至2016年1月31日，因为此后骆晓炜无故再未出勤，公司于2016年5月4日通过手机短信与骆晓炜解除劳动关系。关于骆晓炜的工作地点该公司表示不清楚。神雾公司提交如下证据：一、手机短信截屏，内容显示“关于解除劳动合同的通知骆晓炜同志，鉴于您本人2016年春节后，在没有请假及无正当理由的前提下，一直没来公司上班，旷工时间长达2个月多月之久，因此根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条‘劳动者严重违反公司规章制度’之规定及公司《考勤与休假管理规定》第2.5.2.2‘月累计旷工3天及以上的员工视为自动离职’规定，公司决定与您解除于2014年1月1日签订的编号20071201142劳动合同，并认同江西隆福矿业有限公司于2016年4月18日下发的通知所涵盖内容。特此通知。神雾环保技术股份有限公司二〇一六年五月四日。骆总，以上通知已经发您邮箱。”二、2015年9月至2016年1月、2016年4月的考勤记录。骆晓炜对上述证据均不予认可。另，鉴于仲裁裁决中显示该公司曾提交过较为详细的考勤记录，一审法院依法调取京朝劳人仲字[2017]第11325号卷宗，其中神雾公司提交2015年9月至2016年12月考勤表显示骆晓炜在2016年1月及之前存在出勤记录，2016年2月开始存在缺勤；骆晓炜对考勤表不予认可。一审法院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据骆晓炜提交的社会保险缴纳记录显示神雾公司自2008年开始为骆晓炜缴纳社会保险，与骆晓炜关于其2007年12月1日入职，2008年1月开始缴纳社会保险的主张可以形成初步印证；神雾公司虽不认可，但未提交反证或作出合理解释，一审法院采信骆晓炜关于其入职时间的主张。双方确认骆晓炜月工资标准为税前16980元，一审法院不持异议。神雾公司未支付骆晓炜2015年11月1日至2016年1月31日期间工资，但未说明理由，应当支付骆晓炜上述期间的工资，仲裁认定的金额符合法律规定的标准，一审法院予以确认。神雾公司提交证据显示骆晓炜在2016年2月之后存在缺勤的情形，骆晓炜虽对该主张及相关证据不予认可，但未能提交持续提供劳动的证据予以反驳，故一审法院采信神雾公司关于骆晓炜出勤至2016年春节前的主张。该公司考勤记录显示骆晓炜在2016年2月缺勤9天，该公司应根据出勤情况支付2016年2月工资，具体金额由一审法院依法进行核算；骆晓炜要求支付未出勤期间的工资的诉讼请求，依据不足，一审法院不予支持。神雾公司虽主张因骆晓炜自2016年2月1日之后无正当理由未出勤上班，该公司于2016年5月4日提出解除劳动合同，但其提交的证据不足以佐证其主张；同时鉴于神雾公司未在法定期限内提起诉讼，视为其认可仲裁裁决，神雾公司应当支付骆晓炜终止劳动合同的经济补偿，具体金额由一审法院依法进行核算。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、神雾环保技术股份有限公司于判决生效后7日内支付骆晓炜2015年11月1日至2016年12月31日期间工资60894元；二、神雾环保技术股份有限公司于判决生效后7日内支付骆晓炜终止劳动合同的经济补偿金22445元；三、驳回骆晓炜的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审期间，各方当事人均无新证据提交。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，本案二审争议焦点为：一、神雾公司是否应当支付骆晓炜2015年11月1日至2016年12月31日期间工资60894元；二、神雾公司是否应当支付骆晓炜终止劳动合同经济补偿金22445元。关于争议焦点一，神雾公司是否应当支付骆晓炜2015年11月1日至2016年12月31日期间工资60894元。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中神雾公司虽上诉主张2015年11月-2016年1月五险一金骆晓炜个人负担部分、2016年2月五险一金费用共计18132.66元系其代为缴纳，故均应从骆晓炜工资中扣除，但其并未提交其代为缴纳上述款项的相关证据，故本院对其上诉请求，不予采纳。因神雾公司对一审法院认定的2015年11月1日至2016年12月31日期间工资60894元数额并无异议，本院亦不持异议。关于争议焦点二，神雾公司是否应当支付骆晓炜终止劳动合同经济补偿金22445元。神雾公司虽上诉主张因骆晓炜自2016年2月1日之后无正当理由未出勤上班，该公司于2016年5月4日提出解除劳动合同，但其提交的证据不足以佐证其主张；同时鉴于神雾公司未在法定期限内提起诉讼，视为其认可仲裁裁决。故神雾公司上诉主张，缺乏依据，本院不予采纳。一审法院认定神雾公司应当支付骆晓炜终止劳动合同经济补偿金22445元，并无不当，本院予以支持。综上所述，神雾公司的上诉请求不能成立，本院不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由神雾环保技术股份有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 张海洋审 判 员 高 贵审 判 员 张清波二〇二〇年十二月十六日法官助理 张 清书 记 员 屈赛男