山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁01民终13158号上诉人（原审被告）：山东华森建材集团有限公司，住所地济南市。法定代表人：马明儒，董事长。委托诉讼代理人：高鹏，男，1982年9月6日出生，汉族，山东华森建材集团有限公司法务，住济南市。上诉人（原审原告）：穆存祥，男，1961年8月31日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：丁启龙，山东元序律师事务所律师。上诉人山东华森建材集团有限公司（以下简称华森建材公司）因与上诉人穆存祥劳动争议一案，不服济南市历下区人民法院（2020）鲁0102民初2672号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月25日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。华森建材公司上诉请求：1.请求二审法院依法改判或发回重审；2.本案全部诉讼费用由穆存祥承担。事实和理由：华森建材公司不应向穆存祥支付2016年未休带薪年休假的工资4537.4元、2017年未休带薪年休假的工资4362.7元。每年的春节假期后至农历正月十五，穆存祥均享受了带薪年休假，因此华森建材公司不应向其支付未休带薪年休假工资。穆存祥上诉请求：1.依法撤销一审判决第三项，并改判华森建材公司支付穆存祥自2005年6月至2019年7月期间未休带薪年休假工资共计61761元；2.依法判决华森建材公司支付穆存祥二倍工资差额75793元；3.依法判决华森建材公司立即向穆存祥支付2005年6月至2019年7月工作期间的延时加班费479232元、周末加班费958464元，法定节假日加班费101684元，加班费共计1539380元；4.二审诉讼费用由华森建材公司承担。事实和理由：一审法院对本案涉及的未休带薪年休假工资、双倍工资差额性质及加班的事实认定错误，举证责任分配错误。一、关于2005年至2017年未休带薪年休假工资问题，一审法院以穆存祥未提交该期间本人实际工资收入的相关证据，无法计算该期间未休年休假工资，故可待证据充分后另行主张，属于举证责任分配错误、事实认定错误。二、关于双倍工资差额的性质及时效问题，双倍工资差额应属于劳动报酬，不应适用一年的仲裁时效，故穆存祥应该获得双倍工资差额。三、关于加班的举证责任分配错误，穆存祥在职期间的原始考勤记录均在华森建材公司处存放，华森建材公司主张穆存祥不存在加班事实应提供原始考勤记录予以证明，其不提供，应承担举证不能的法律责任。穆存祥向一审法院起诉请求：1.请求依法确认双方于2019年7月27日解除劳动关系；2.依法判决华森建材公司立即发放违法克扣的5000元工资；3.依法判决华森建材公司立即向穆存祥支付自2005年6月起至2019年7月止解除劳动关系经济补偿金75793元；4.请求依法判决华森建材公司立即支付穆存祥未签书面劳动合同双倍工资差额75793元；5.请求依法判决华森建材公司立即向穆存祥支付2005年6月至2019年7月工作期间的延时加班费479232元、周末加班费958464元，法定节假日加班费101684元，加班费共计1539380元；6.请求依法判决华森建材公司立即向穆存祥支付2005年6月至2019年7月期间未休带薪年休假工资共计61761元；7.诉讼费用由华森建材公司承担。一审法院认定事实：2005年6月，穆存祥入职华森建材公司工作。2017年7月20日，双方签订无固定期限劳动合同，未缴纳城镇职工社会保险缴费。2019年7月26日，穆存祥以华森建材公司拖欠工资为由，通过EMS给华森建材公司邮寄了被迫辞职申请书。庭审中，华森建材公司陈述2019年5月至7月份的工资未按时发放，系于2020年春节前发放。穆存祥提供押金收据9张，证明自2005年6月起华森建材公司共向其收取风险押金5000元。华森建材公司称案涉押金系按照惯例重型作业车为了提醒司机安全操作设置的，在离职时将会全额退还，由于穆存祥尚未办理离职，所以仍未退还。诉讼期间，华森建材公司提供发放工资明细表及考勤表，根据该工资表显示穆存祥2018年8月至2019年7月的工资分别为：7009.84元、5182.42元、6786.74元、5676.15元、5543元、6121.06元、3841.95元、5807.38元、6333.13元、6444.33元、6140.18元、5393.82元，共计70280元，穆存祥离职前十二个月平均月工资为5856.67元。另查明，穆存祥2016年月平均工资为4934.42元，2017年月平均工资为4744.45元。2019年7月31日，穆存祥以华森建材公司为被申请人，向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认双方于2019年7月27日解除劳动关系；2.裁决华森建材公司立即发放违法克扣的5000元工资；3.裁决华森建材公司立即支付拖欠的2019年5月至7月份的工资共计18999元；4.裁决华森建材公司立即向穆存祥支付2005年6月起至2019年7月止解除劳动关系经济补偿金75793元；5.裁决华森建材公司立即支付穆存祥未签书面劳动合同双倍工资差额75793元；6.裁决华森建材公司立即向穆存祥支付在2005年6月至2019年7月工作期间的延时加班费479232元、周末加班费958464元，法定节假日加班费101684元，加班费共计1539380元；7.裁决华森建材公司立即向穆存祥支付2005年6月至2019年7月期间未休带薪年休假工资共计61761元；8.裁决华森建材公司立即为穆存祥补齐自2005年6月起至2019年7月在职期间的社会保险。2019年10月8日，该委作出济历下劳人仲案〔2019〕第1140号裁决书，裁决：一、双方于2019年7月26日解除劳动关系；二、华森建材公司支付穆存祥解除劳动关系经济补偿金75793元；三、华森建材公司返还穆存祥押金5000元；四、华森建材公司支付穆存祥2018年带薪年休假工资5808元，2019年带薪年休假工资3485元；五、驳回穆存祥其他仲裁请求。双方当事人均不服该仲裁裁决，于法定时限内诉至一审法院。一审法院认为，穆存祥自2005年6月至2019年7月26日期间在华森建材公司工作。关于5000元工资，华森建材公司辩称案涉5000元系押金，在离职时将会全额退还，因穆存祥、华森建材公司双方劳动关系已于2019年7月26日解除，故华森建材公司应返还穆存祥押金5000元。双方关于经济补偿金的争议已在（2020）鲁0102民初711号民事案件中处理，本案不予处理。关于未签书面劳动合同双倍工资差额75793元，参照《山东省高级人民法院山东省人力资源和社会保障厅关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要》第二十一条规定：“劳动合同法第八十二条规定的‘二倍工资’中加付的一倍工资具有惩罚性赔偿金性质，不属于劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，劳动者申请仲裁的时效为一年。劳动者请求用人单位支付未签订劳动合同二倍工资可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，应当作为整体之债对待，仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。”本案中，穆存祥、华森建材公司于2017年7月20日签订书面劳动合同，故穆存祥应于2018年7月20日前提起仲裁申请主张权利，现穆存祥要求华森建材公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额75793元的诉讼请求，已超过诉讼时效，一审法院不予支持。关于未休带薪年休假的问题。由于年休假工资属于工资范畴，穆存祥要求华森建材公司支付工作期间未休年休假工资未超过仲裁时效。华森建材公司主张春节法定假期之后已经安排了年休假，但其未提供有效证据予以证明，对其主张一审法院不予认可，应向穆存祥额外支付200%工资。对穆存祥请求2005年-2015年未休年休假工资，因其未提交该期间本人实际工资收入的相关证据，无法计算该期间未休年休假工资，故对该期间的主张，穆存祥可待证据充分后另行主张。经核算，2016年至2017年，穆存祥应享受的年休假天数为10天，华森建材公司应向穆存祥支付2016年未休年休假工资为4934.42元÷21.75天×10天×200%=4537.4元，2017年未休年休假工资为4744.45元÷21.75天×10天×200%=4362.7元。双方关于2018、2019年未休年休假工资、经济补偿金的争议已在（2020）鲁0102民初711号民事案件中处理，本案不予处理。关于加班费，穆存祥主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任，其提供的现有证据并不能有效证明其加班的事实，故对其该项诉讼请求，一审法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、原告穆存祥与被告山东华森建材集团有限公司劳动关系于2019年7月26日解除；二、被告山东华森建材集团有限公司于判决生效之日起十日内返还原告穆存祥风险押金5000元；三、被告山东华森建材集团有限公司于判决生效之日起十日内支付原告穆存祥2016年未休年休假工资4537.4元及2017年未休年休假工资4362.7元；四、驳回原告穆存祥的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由被告山东华森建材集团有限公司负担。二审中，穆存祥当庭陈述，其仅上诉主张自2008年至2017年的未休年假工资，自愿放弃其他上诉请求。华森公司向本院提供穆存祥自2008年至2015年的工资表明细，以证明上述期间内穆存祥的工资数额。具体为，2008年全年工资为14727.28元；2009年全年工资为35339.16元；2010年全年工资为35894.87元；2011年全年工资为39956.39元；2012年全年工资为20793.55元；2013年全年工资为22266.73元；2014年全年工资为25686.06元；2015年全年工资为55281.77元。穆存祥质证称，认可上述工资表的真实性。经核算，穆存祥2008年至2015年未休年假工资数额分别为564元，1354元，1375元，1531元，797元，853元，984元，4205元，以上共计11663元。一审认定的其他事实属实，本院予以确认。本院认为，穆存祥二审期间自愿放弃除自2008年至2017年的未休年假工资之外的其他各项上诉请求，属于当事人自主处分个人权利的行为，本院予以准许。穆存祥于2005年6月入职华森建材公司，双方当事人于2019年7月26日解除劳动关系，本院对此予以确认。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，穆存祥所主张的未休年假工资属于劳动报酬。双方当事人于2019年7月解除劳动关系，穆存祥于2019年7月31日即申请劳动争议仲裁，未超过一年的仲裁时效。华森建材公司上诉主张穆存祥超过仲裁时效与事实不符，本院不予认定。穆存祥在华森建材公司工作期间，华森建材公司未出具其履行了带薪年休假审批手续，也未提供有效证据证明其依法安排穆存祥休带薪年休假，故华森建材公司应向穆存祥支付未休带薪年休假工资。经核算，该未休年假工资的数额为，自2008年至2015年为11663元，2016年为4537.4元，2017年为4362.7元，以上共计20563.1元。华森建材公司拒绝支付的理由不当，本院不予支持。综上所述，华森建材公司的上诉请求不当，本院不予支持，穆存祥的上诉请求部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持济南市历下区人民法院（2020）鲁0102民初2672号民事判决第一项、第二项及案件受理费的负担；二、撤销济南市历下区人民法院（2020）鲁0102民初2672号民事判决第三项、第四项；三、山东华森建材集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付穆存祥自2008年至2017年的未休年休假工资20563.1元；四、驳回穆存祥的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。二审案件受理费20元，由山东华森建材集团有限公司和穆存祥各自负担10元。本判决为终审判决。审判员  姜涛二〇二〇年十二月七日书记员  刘红