广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0391民初9403号原告：陈映，男，汉族，1980年5月10日出生，住深圳市。被告：深圳市前海联合物业服务有限公司，住所地：深圳市前海深港合作区前湾一路******（入驻深圳前海商务秘书有限公司）。法定代表人：刘小琴，总经理。委托诉讼代理人：张坚，女，系公司员工。委托诉讼代理人：潘琨，女，系公司员工。原告陈映与被告深圳市前海联合物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月27日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年11月25日公开开庭进行了审理，现已审理终结。本案相关情况原告的诉讼请求：1.被告向原告支付违法终止劳动合同的赔偿金97794元；2.被告提供终止劳动合同前12个月的工资明细表；3.被告提供终止合同前12个月考勤记录；4.申请调取深劳仲案[2020]6671、9174号案的卷宗。双方有争议的事项为第四至六项，其他事项双方无争议。一、劳动合同情况：2015年9月15日，原告入职深圳市前海第一太平戴维斯物业管理有限公司（以下简称戴维斯公司），与戴维斯公司签订了劳动合同，劳动合同期限自2015年9月21日至2018年9月20日。2017年1月31日，原告与戴维斯公司、被告三方签订《劳动合同变更协议》，约定，因戴维斯公司运行调整以及被告业务需要，原属戴维斯的物业管理经营业务划归被告经营管理，各方协商一致，原告到被告处工作。原告工作岗位、工作地点、薪资结构、薪资福利以及原劳动合同条款均保持不变，原告在戴维斯公司离职，与被告另行签订劳动合同。原告在戴维斯公司处的工作年限全部转入原告的工作年限，原告自愿放弃对戴维斯公司的任何补偿或者赔偿请求，戴维斯公司无须就此次劳动合同变更向原告支付任何补偿或者赔偿。被告仅就2017年2月1日之后原告与被告之间的劳动合同承担责任。2017年2月1日，原告与被告签订劳动合同，劳动合同期限自2017年2月1日起至2020年2月2日。二、工资构成：工资构成由基本工资4500元、加班费、借条补贴等组成，扣除社保个人承担部分的扣款以及公积金后，实发工资与银行流水一致，每月发放上月工资。三、关于离职前十二月的月平均工资：原、被告对2020年1月的工资存在争议，本院按照2019年1月至12月期间的月平均工资来计算原告离职前的月平均工资。原告的公积金缴交费记录显示：2019年1月至12月期间，原告的公积金缴费金额均为1080元，原、被告各负担540元。原告的社保缴费记录显示：2019年1月至12月期间，原告承担的个人缴费金额为：1-6月均为466.78元、7-12月均为478.3元。原告提交了其工资账户的银行流水显示：原告的工资均由被告通过银行转账支付。2018年11月实发工资6605.35元、2018年12月份实发工资3853.22元。2019年1月实发工资4823.22元、2019年2月实发工资4793.22元（于2019年3月5日发放，同日另外支付一笔5141元，仅注明为薪资）。2019年3月工资4293.22元、2019年4月实发工资7162.19元、2019年5月实发工资4785.17元、2019年6月实发工资4743.22元、2019年7月实发工资4431.7元、2019年8月实发工资4431.7元、2019年9月实发工资4731.7元、2019年10月的实发工资6379.98元、2019年11月实发工资4695.49元。2020年1月3日发放12月份实发工资5109.29元，2020年1月16日发放工资5141元，2020年1月22日支付原告7113.15元，备注为奖金、2020年2月17日发放45135.73元，转账备注为1月工资、2020年3月9日发放1790.68元，转账备注为2月份工资。被告主张2020年1月16日发放的是年底双薪的一个月工资5141元，2020年2月17日发放给原告的45135.73元包括2020年1月份工资5030.55元（包括基本工资3353.7元、绩效工资1676.85元）、过节费4000元、未休年休假工资6244.82元、离职补偿金33054.18元；2020年3月9日发放的是2020年1月预留的绩效工资558.95元以及经济补偿金所扣的个税1241.73元，扣除2020年1月工会费10元，为1790.68元，原告2月份没有上班，不存在2月份的工资问题。原告对被告的上述主张不予认可，对于2020年1月16日的5141元，原告只知道是工资，但不知道是什么工资，至于2020年2月17日收取的45135.73元，原告认为就是2020年1月份工资，并不包括其他费用。2020年2月9日，原告收取的是2月份工资。经核算上述实发工资、社保扣费、公积金扣费，原告在2019年1月至12月期间的月平均工资为7493.81元[（4823.22+4793.22+5141+4293.22+7162.19+4785.17+4743.22+4431.7+4431.7+4731.7+6379.98+4695.49+5109.29+5141+7113.15+466.78×6+478.3×6+540×12）÷12]。四、关于戴维斯公司与被告的关系：原告主张戴维斯公司与被告有共同的股东、法定代表人；董事长、监事等在三家公司同时任职，存在人员混同、财务混同、管理混同情形，属于同一套人马，两张牌子。被告对此不予认可，确认存在同一股东控股的事实以及部分高层管理人员交叉的事实；但两家公司均是独立企业法人，并不存在人员混同、财务混同、管理混同的情形。本院认为，被告与戴维斯公司存在共同的股东，确实属于管理公司；但两家公司属于独立的法人主体；原告的劳动关系转入被告公司后，均是由被告为其发放工资、购买社保、公积金；并无证据证明两家公司存在人员混同、财务混同、管理混同等情形。对原告有关两家公司属于一套人马、两张牌子的混同情形的主张本院不予采信。五、关于终止劳动合同的补偿事宜：2019年12月13日，被告向原告发出《不续签劳动合同通知书》，通知原告，原告的劳动合同在2020年2月2日到期，根据项目情况，被告公司决定不与原告续签劳动合同，双方劳动合同终止。2019年12月18日，原告签署收取上述通知书回执。2019年12月19日，原告向被告寄出一份特快专递，专递封面上写明：陈映要求深圳市前海联合物业服务有限公司签订无固定期限劳动合同。被告于2019年12月20日签收上述邮件。根据劳动合同法第十四条规定，用人单位与劳动者已经连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条、四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位应该与劳动者订立无固定期限劳动合同。原告主张原告分别与戴维斯公司签订一份劳动合同，又与被告签订一份劳动合同，而戴维斯公司与被告存在混同经营的情形，属于同一家公司；构成原告与同一单位已经签订两份固定期限的劳动合同，原告提出要求被告签订无固定期限劳动合同，被告予以拒绝并终止劳动合同，属于违法终止劳动合同情形，应双倍支付补偿金。本院认为，原告与戴维斯公司虽属于关联公司，存在原告在两家公司的工作年限连续计算的问题，但不能认定两家公司混同经营，属于同一用人单位；两家公司属于不同法人主体，也不存在混同经营的情形；原告在本案中的情形不属于劳动合同法第十四条规定的与同一单位连续签订两份固定期限劳动合同的情形。原告据此主张被告构成违法终止劳动合同，理由不成立，本院不予采信。故双方劳动合同到期后，被告不续签劳动合同并不违反法律规定，但被告应按照劳动合同法第四十六条的规定支付终止劳动合同的补偿金。仲裁裁决按照月平均工资7891.98元计算补偿金，被告并未对经济补偿金提出诉讼，应视为其对此无异议。被告应向原告支付终止劳动合同的经济补偿金35513.91元（7891.98×4.5）。被告确认原告在2020年2月17日收到的45135.73元中包含了2020年1月份工资5030.55元、过节费4000元、未休年休假工资6244.82元、离职补偿金33054.18元。结合原告自2018年11月份至2019年12月期间的工资来看，原告每月的实发工资均在4000-5000元，偶尔才会达到6000-7000元，原告主张该45135.73元款项全部是2020年1月份工资，该金额与原告之前的工资差额巨大，原告的上述主张明显不合理，故本院采信被告的有关该笔款项的主张。鉴于被告并未对有关经济补偿金提出诉讼，视为对仲裁金额无异议，仲裁裁决扣除33052.5元，扣除后被告应付原告的经济补偿金的差额为2461.41元。故被告应向原告支付终止劳动合同的经济补偿金差额2461.41元（35513.91-33052.5）。六、关于原告提出的要求被告提供终止合同前12个月的工资明细、考勤明细、调取仲裁卷等请求；被告均提交了上述期间的工资明细以及考勤明细，原告对此不予认可；但原告并未提交反驳证据推翻上述工资明细、考勤明细等证据的真实性。且原告在仲裁阶段并未提出上述请求，本院在本案诉讼阶段不予处理。关于原告提出的调取仲裁卷的请求，本院认为，原、被告在本案诉讼阶段均提交了证据，原告也提交了仲裁开庭笔录，仲裁案卷对本案审理并不构成实质性影响，在本案诉讼审理阶段并无调取仲裁卷的必要性，对原告的该项请求本院不予准许。七、仲裁请求：1.被告支付原告违法终止劳动合同的赔偿金66108.36元。八、仲裁结果：1.被告支付原告终止劳动合同的经济补偿差额2461.41元；2.驳回原告的其他仲裁请求。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告深圳市前海联合物业服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈映终止劳动合同的经济补偿金差额2461.41元；二、驳回原告陈映的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由被告负担（原告未预交案件受理费，被告对负担之数应于本判决生效之日起七日内支付至本院）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 王 云二〇二〇年十二月十日书记员 孙利琴