呼和浩特市赛罕区人民法院民事判决书（2020）内0105民初8933号原告：刘广福，男，现住呼和浩特市。委托诉讼代理人：马冀春、王露露，内蒙古仁众律师事务所律师。被告：内蒙古自治区检察官进修学院。法定代表人：王博，院长。委托诉讼代理人：张闻昊、苏越，内蒙古宏儒律师事务所律师。被告：内蒙古锦和大酒店有限责任公司。法定代表人：刘吉义，执行董事。委托诉讼代理人：张闻昊、苏越，内蒙古宏儒律师事务所律师。原告刘广福与被告内蒙古自治区检察官进修学院、被告内蒙古锦和大酒店有限责任公司人事争议一案，本院于2020年9月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘广福及委托诉讼代理人马冀春、被告内蒙古自治区检察官进修学院委托诉讼代理人苏越、被告内蒙古锦和大酒店有限责任公司委托诉讼代理人苏越到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘广福向本院提出诉讼请求：1.判决二被告向原告支付未签订劳动合同二倍工资的差额57200元；2.判决二被告向原告支付解除劳动关系经济补偿标准的二倍赔偿金88400元；3.判决二被告向原告支付2011年11月至2020年4月期间未休法定节假日300%工资报酬的差额20837.17元；4.判决二被告向原告支付20ll年l1月至2020年4月期间公休日加班未补休的200%工资报酬差额98482.15元；5.判决二被告向原告支付2012年至2019年期间未休带薪年休假三倍工资报酬差额14855.13元。事实与理由：2011年11月，原告入职第一被告处，工作岗位学院食堂厨师，入职时月薪为2200元，支付方式为延后一个支付周期，即本月所发工资为上月的劳动所得。自2015年4月起，原告工资改由第一被告投资成立的第二被告发放至2020年3月。从2017年起至2020年3月止，原告的月薪均为5200元。双方自原告入职时起至2020年4月8日解除劳动关系止均未签订劳动合同。劳动关系存续期间，第一被告安排原告每周工作6天，双休日仅在星期日休息1天，且星期六上班未补休。第一被告在每年11天的法定节假日，只安排原告休息6天(即国庆节休息2天、春节休息3天)，其余法定节假日仍照常工作。原告在岗9年的时间内，被告均没有告知并安排原告休带薪年休假。但是，仲裁委对上述事实及证据的认定存在随意性，片面性导致本案适用法律错误，损害了原告的合法权益。被告内蒙古自治区检察官进修学院辩称，原告与被告之间是劳务关系，不属于劳动争议案件，原告是经王昕介绍在被告的食堂提供劳务，并且由王昕个人管理，并且发放其劳务费用，食堂每日的开门时间是上午8点到12点半、下午3点半到5点半，即每日服务时间上限是6.5个小时，未达到8个小时，而且每周最多开6天，所以每周服务时间最多是39个小时，也没有达到40小时，原告的时间是自由灵活的，只要能够完成服务事项，何时上下班不受任何限制，完成服务内容后，也没有任何工作任务，可以自由安排，原告和被告之间的地位是平等的，在人身关系上不具有隶属性，是平等的劳务关系，而不是劳动关系。2020年因为被告处的职工食堂关闭，所以双方协商一致解除了劳务关系，并且签署了解除劳务关系协议，也能印证双方是劳务关系的事实。原、被告之间的债权债务关系已经清算完毕，解除劳务关系的协议是双方在平等协商一致的基础上签署的，并不存在任何的欺诈、胁迫行为，解除劳务关系协议对双方有约束力。原告在本案中主张支付的各项费用均没有事实和法律依据。即使认定双方存在劳动关系，原告在本案中的各项主张也不应得到支持。关于原告主张的未签劳动合同二倍工资差额，该部分请求已经超过了1年的仲裁时效，不能得到支持。关于原告主张的解除劳动关系二倍赔偿金，双方是在平等协商后解除了合同关系，而且双方均认可债权债务关系已经清算完毕，被告不存在单方违法解除合同的情况，也不拖欠任何费用，原告主张被告违法解除并需要支付赔偿金没有事实和法律依据。关于原告主张的未休假工资差额、未休带薪年休假的工资差额，原告每月的基本工资、加班费等均是按月结算，工资发放表上也有本人签字确认，所以主张拖欠费用的事实不存在。且被告是属于事业单位，法定节假日均正常休息，根本不需要开放食堂，原告主张其在法定节假日加班不符合常理，原告应就加班事实承担举证责任。关于原告主张法定节假日三倍工资报酬的差额、公休日未补休的二倍工资报酬差额、未休年休假三倍工资报酬差额，不属于拖欠劳动报酬，已经超过了1年的仲裁时效，不应得到支持。被告内蒙古锦和大酒店有限责任公司辩称，原告在内蒙古自治区检察官进修学院的食堂工作，与被告内蒙古锦和大酒店有限责任公司没有任何的关系，被告内蒙古锦和大酒店有限责任公司仅是按照和内蒙古自治区检察官进修学院协商代为发放的劳务报酬，不清楚具体的劳务报酬构成，原告也从未在被告内蒙古锦和大酒店有限责任公司的工作场所从事过劳务，也不受被告内蒙古锦和大酒店有限责任公司的管理，与被告内蒙古锦和大酒店有限责任公司之间没有劳动或者劳务关系，相关的事实也均已在劳动仲裁庭审过程中查明，因此应当驳回其对被告内蒙古锦和大酒店有限责任公司的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2011年11月经王昕介绍进入内蒙古自治区检察官进修学院食堂工作，双方未签订过劳动合同。入职后至2015年4月由王昕以现金形式按月向原告发放工资，2015年4月起由被告内蒙古锦和大酒店有限责任公司代为以银行卡方式发放工资，原告按月领取工资，并在工资发放表中原告领取了数额不等的加班工资。原告2015年4月至2020年1月期间的社会保险由被告内蒙古锦和大酒店有限责任公司缴纳。原告工作至2020年1月24日，工资发放至2020年2月。后原告（乙方）与被告内蒙古自治区检察官进修学院（甲方）签订《解除劳务关系协议》：“因新型冠状病毒疫情影响，甲方职工食堂关闭。依据相关法律规定，经甲乙双方协商一致解除劳务关系，甲乙双方债券债务关系已清算完毕，劳务关系自本协议签订之日起解除。”2020年4月24日内蒙古自治区检察官进修学院支付刘广福9226元。原告离职前12个月月平均工资为4857元。后原告以内蒙古自治区检察官进修学院、内蒙古锦和大酒店有限责任公司为被申请人向呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.二被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额57200元；2.二被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金88400元(44200×2)；3.二被申请人向申请人支付2011年11月至2020年4月期间未休法定节假日三倍工资差额20873.17元；4.二被申请人向申请人支付2011年11月至2020年4月期间公休日未补休的二倍工资差额92482.15元；5.二被申请人向申请人支付2012年至2019年期间未休带薪年休假工资14855.13元；6.二被申请人向申请人支付2020年3月至4月8日新冠肺炎疫情期间的生活费1925.92元。呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月16日作出呼劳人仲字[2020]第545号仲裁裁决：一、被申请人内蒙古自治区检察官进修学院在本裁决生效后十五日内支付申请人法定节假日工资3541.28元。二、被申请人内蒙古自治区检察官进修学院在本裁决生效后十五日内支付申请人带薪年休假工资2213.3元。三、被申请人内蒙古自治区检察官进修学院在本裁决生效后十五日内支付申请人2020年3月至4月8日的生活费1925.92元。四、驳回申请人的其他仲裁请求。被申请人内蒙古锦和大酒店有限责任公司不承担责任。本裁决为终局裁决。后原告不服诉至本院。当事人存在争议的事实：1.原、被告双方是否形成劳动关系，双方签订的《解除劳务关系协议》是否符合法律规定；2.原告诉请的二倍工资差额、赔偿金、加班费、未休年休假的费用等请求是否符合法律规定；3.原告的诉讼请求是否超过诉讼时效；4.原告要求办理社会保险手续，缴纳社会保险费用是否属于人民法院受案范围。原告提交：1.内蒙古锦和大酒店有限责任公司企业信息，证明内蒙古锦和大酒店有限责任公司的出资股东为内蒙古自治区检察官进修学院，二者具有关联关系。2.中国银行交易流水明细清单，证明原告每月应发的劳动报酬为5200元。3.呼和浩特市社会保险参保缴费证明，证明内蒙古锦和大酒店为原告缴纳社保费中，参保缴费数额与内蒙古锦和大酒店有限责任公司代扣原告工资数额基本相符的客观事实。4.证人证言，证明原告节假日每周日休息一天。以上证据经二被告质证，对证据1真实性认可，但不能证明二被告应当对原告承担共同给付义务。对证据2真实性认可，证明的问题不认可，检察官进修学院和刘广福之间是劳务关系，不是劳动关系，且劳务费用已结清全部应付款项。对证据3真实性认可，证明的问题不认可。对证据4不认可。被告内蒙古自治区检察官进修学院提交：1.解除劳务关系协议，证明原、被告之间是劳务合同关系，不是劳动关系，本案不属于劳动争议案件，而是平等主体之间的劳务合同纠纷，协议中载明双方债权债务已清算完毕。2.2011年11月至2020年2月工资发放表，证明内蒙古自治区检察官进修学院按月发放劳务报酬，不存在任何拖欠少发等情况。3.劳动争议仲裁委员会庭审笔录，证明刘广福是由王昕招收的，不是公开招聘，并不是检察官进修学院招录的员工，不受检察官学院的管理。以上证据经原告质证，对证据1真实性认可，证明的问题不认可。双方于2011年11月起即建立劳动关系，被告以双方之间存在劳务关系为由，误导原告签订解除劳务协议的行为违法。对证据2真实性认可，证明的问题不认可。证据3真实性认可，关联性不予认可，该证据不能证明其所要证明的问题。以上证据经被告内蒙古锦和大酒店有限责任公司质证，对以上证据均认可。本院认为，原告于2011年11月进入被告内蒙古自治区检察官进修学院食堂工作，虽工资及社保均由被告内蒙古锦和大酒店有限责任公司发放、缴纳，但实际工作于被告内蒙古自治区检察官进修学院，接受内蒙古自治区检察官进修学院管理，故原告与被告内蒙古自治区检察官进修学院之间存在事实劳动关系。原告与被告内蒙古自治区检察官进修学院签订的名为《解除劳务关系协议》，实为解除劳动关系的协议，其中约定“经甲乙双方协商一致解除劳务关系，甲乙双方债权债务关系已清算完毕，劳务关系自本协议签订之日起解除”，解除双方的劳动关系系刘广福与内蒙古自治区检察官进修学院协商一致解除，刘广福于该协议书中签字确认，刘广福未提供证据证明签订该协议时存在欺诈、胁迫等情形，刘广福亦领取了相应款项，故根据该协议双方债权债务关系已清算完毕，对于原告的诉讼请求于法无据，但因内蒙古自治区检察官进修学院对于呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会作出的呼劳人仲字[2020]第545号仲裁裁决未提起撤销之诉，本院对于仲裁裁决的：“一、被申请人内蒙古自治区检察官进修学院在本裁决生效后十五日内支付申请人法定节假日工资3541.28元。二、被申请人内蒙古自治区检察官进修学院在本裁决生效后十五日内支付申请人带薪年休假工资2213.3元。三、被申请人内蒙古自治区检察官进修学院在本裁决生效后十五日内支付申请人2020年3月至4月8日的生活费1925.92元。四、驳回申请人的其他仲裁请求。”予以确认，驳回原告的其他诉讼请求。本案原告与被告内蒙古锦和大酒店有限责任公司之间不存在劳动关系，原告要求被告内蒙古锦和大酒店有限责任公司承担责任的诉讼请求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国合同法》第九十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告内蒙古自治区检察官进修学院于本判决书生效之日起15日支付原告刘广福法定节假日工资3541.28元；二、被告内蒙古自治区检察官进修学院于本判决书生效之日起15日支付原告刘广福带薪年休假工资2213.3元；三、被告内蒙古自治区检察官进修学院于本判决书生效之日起15日支付原告刘广福生活费1925.92元；四、驳回原告刘广福的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告内蒙古自治区检察官进修学院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。审判员 托娅二○二○年十二月三日书记员 高翔