上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初25427号原告：贾某某，女，1986年1月2日出生，汉族，户籍地江苏省镇江市。委托诉讼代理人：张烨石，上海众华律师事务所律师。被告：上海巧恩教育科技有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：李春霞。原告贾某某与被告上海巧恩教育科技有限公司(以下简称巧恩公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贾某某及其委托诉讼代理人张烨石到庭参加诉讼，被告巧恩公司经本院依法传唤，无正当理由未到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。贾某某向本院提出诉讼请求，要求：一、确认贾某某与巧恩公司自2018年6月1日至2019年5月15日存在劳动关系；二、巧恩公司支付2019年4月1日至5月15日工资27,000元。事实与理由：其于2018年6月1日入职巧恩公司从事教学总监工作，在巧恩公司要求下，其与上海学语教育科技有限公司(以下简称学语公司)签有期限为2019年3月1日至2021年2月28日的劳动合同及员工保密协议。巧恩公司与贾某某约定月工资18,000元。学语公司的法定代表人傅彩红每月10日以银行转账形式支付上月自然月工资。2019年5月15日，因拖欠工资贾某某提出辞职，最后工作至该日，工资结算至2019年3月31日，故要求判如所请。巧恩公司未到庭答辩。本院认定事实如下：2018年6月1日，贾某某、上海朗纯商务咨询有限公司、巧恩公司签订劳动关系转移三方协议，约定贾某某与上海朗纯商务咨询有限公司的劳动合同自2018年5月31日协商解除。同日，贾某某与巧恩公司签订期限自即日起至2020年4月10日的劳动合同，约定贾某某月基本工资3,500元，岗位系教学部门区域教学总监，当日双方签订商业秘密保护协议。2019年2月26日，贾某某与学语公司签订期限自2019年3月1日至2021年2月28日的劳动合同，约定贾某某月工资18,000元，提成、绩效奖金、福利等依据《薪酬管理制度》执行，另约定贾某某岗位系教学教研副总监，当日双方签订员工保密协议。2019年4月22日，巧恩公司向贾某某转账7,202元，摘要为：“总部贾某某3月工资”，同日傅彩红分两笔转账8,000元、1,940元，摘要分别系“总部3月gz”“3月gz”。此后，巧恩公司未支付贾某某工资。2019年5月22日，贾某某向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求学语公司支付2019年4月1日至5月15日工资27,000元。在仲裁中，学语公司辩称，贾某某的用人单位是巧恩公司，贾某某未为学语公司工作，双方不存在真实的劳动关系，故不同意贾某某的仲裁请求。2019年7月23日，该仲裁委员会作出虹劳人仲(2019)办字第XXX号裁决书，对贾某某的请求事项不予支持。贾某某不服该裁决，向上海市虹口区人民法院(以下简称虹口法院)提起诉讼，要求：一、确认贾某某与学语公司自2019年4月1日至2019年5月15日存在劳动关系；二、学语公司支付2019年4月1日至5月15日工资27,000元。2019年9月19日，虹口法院立案，案号为(2019)沪0109民初2XXXXX0号。2019年12月26日，虹口法院至上海市浦东新区看守所，提审李春霞，并出示16案相关诉状，包括(2019)沪0109民初25050号一案。李春霞称：“……我向傅彩红借款，以巧恩公司的股权转让给她，让她控制巧恩，要求我把公司所有的公章、U盾等都给他们，他们用这些继续用巧恩的名义对外经营。我不再控制巧恩公司，傅彩红当时设立了学语公司，准备用学语的名义来控制巧恩公司。现在法院告诉我的这些员工中，我知道的是贾某某、韩某、刘某。这些诉状我都不要看了。这些员工我都认的……对于这些员工的工资，我现在也没有能力支付，只能等我出来了以后，才能再想办法解决……我不否认这些员工与巧恩公司的关系……我确认的是这些员工的工资部分，其他的垫付款、报销款、提成都不认可的，希望法院能够帮助这些员工，支持他们早日拿到工资。”2020年1月8日，贾某某申请撤诉，虹口法院作出(2019)沪0109民初25XXXXX号之一裁定书，裁定准许撤诉。2020年4月13日，贾某某向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求巧恩公司支付诉请款项。2020年7月8日，该仲裁委员会作出徐劳人仲(2020)办字XXX号裁决书，对贾某某的全部请求不予支持。贾某某不服该裁决，向本院提起诉讼。另查明，学语公司的法定代表人系傅彩红。又查明，巧恩公司为贾某某办理2018年6月1日至2019年5月15日的招退工登记备案手续，并为贾某某缴纳了2018年6月至2019年2月的社会保险费。以上事实，除有当事人陈述外，另有银行明细、虹劳人仲(2019)办字第7XXX号裁决书、(2019)沪0109民初2XXXXXXX号案件的起诉状、民事裁定书、虹口法院询问笔录、企业公示信息等证据证明，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。未提供证据或者证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的一方承担相应不利后果。本案中，根据劳动合同、招退工手续、银行明细等可知，贾某某与巧恩公司于2018年6月1日建立劳动关系，根据银行转账明细，2019年4月22日，巧恩公司向贾某某转账7,202元，摘要为：“总部贾某某3月工资”，同日傅彩红分两笔转账8,000元、1,940元，摘要分别系“总部3月gz”“3月gz”，贾某某称系按照与学语公司签订合同的18,000元月工资标准发放2019年3月工资，其称实际工作至2019年5月15日，根据退工时间，又因巧恩公司未到庭进行答辩和提供考勤、工资方面的证据，且李春霞亦认可“我知道的是贾某某、韩某、刘某”且称“对于这些员工的工资，我现在也没有能力支付，只能等我出来了以后，才能再想办法解决……我不否认这些员工与巧恩公司的关系……我确认的是这些员工的工资部分”，故本院采信贾某某的主张，贾某某与巧恩公司自2018年6月1日至2019年5月15日存在劳动关系，贾某某月工资18,000元，贾某某工作至2019年5月15日，巧恩公司未支付贾某某2019年4月1日至5月15日工资，且该段期间贾某某全勤，故巧恩公司应支付贾某某2019年4月1日至5月15日工资26,608.70元。巧恩公司经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃相应诉讼权利，本院依法缺席判决。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、上海巧恩教育科技有限公司与贾某某自2018年6月1日至2019年5月15日存在劳动关系；二、上海巧恩教育科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付贾某某2019年4月1日至5月15日工资26,608.70元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  叶晓晨二〇二〇年十二月十六日书记员  顾祎君附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。