新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新0203民初2774号 原告：魏占成，男，1968年6月7日出生，汉族，住上海市金山区。 被告：克拉玛依市三达新技术股份有限公司。 法定代表人：黄保军，该公司总经理。 委托诉讼代理人：高则彬，男，1988年5月31日出生，汉族，该公司行政管理部主任. 原告魏某与被告克拉玛依市三达新技术股份有限公司（以下简称三达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告魏某、被告三达公司之委托诉讼代理人高某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告魏某向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告2019年12月3日至2020年4月30日期间未签订劳动合同的双倍工资23570.46元；2、判令被告支付原告解除劳动关系的经济补偿9000元（工资6000元+经济补偿金3000元），合计32570.46元。事实及理由：一、原告于2019年12月3日到三达公司上班，办公地点克拉玛依市丰源路**（百瑞广场**）**。2020年4月29日，公司领导找原告谈话，称由于疫情影响，石油价格下降，公司经营困难，5月份就不要到公司上班了，要和原告解除劳动关系，5月22日发的是4月1日至4月30日的工资。被告没有和原告签订劳动合同，理应支付原告双倍工资23570.46元。被告没有提前30日通知原告解除劳动关系，应该支付一个月工资6000元。解除劳动关系应该支付经济补偿金，半个月工资3000元，以上合计32570.46元。二、克拉玛依市劳动争议仲裁委员会的裁决严重与事实不符，存在片面性、随意性，适用法律错误。原告在行政管理部人力资源办公室上班，负责人力资源管理的培训与开发，从事的是新员工培训、安全培训、全体员工内训的工作。被告按月支付原告工资，原告缺勤会被扣工资。克拉玛依市劳动争议仲裁委员会认定原告不受被告考勤制度管理，以工资形式支付费用。工资就是工资，银行会计科目就是工资，从来就不存在顾问费之说。原告于2019年12月3日到被告处工作，工作第一周就在慈惠健康管理中心做了入职检查，体检报告已上交公司行政管理部。原告的入职过程经过面试、入职体检、试用期，试用期约定每月工资6000元，证明原告与被告存在劳动关系。由于1月份春节放年假，2月份、3月份是疫情居家隔离期间，所以这三个月的工资扣的比较多，但仍是按每月6000元标准计算。被告不与原告签订劳动合同，没有缴纳各项社会保险费，正是被告违反劳动法和劳动合同法的事实。克劳人仲字【2020】015号裁决，严重与事实不符，存在片面性、随意性，适用法律错误。请求贵院依法查清事实，支持原告的诉讼请求。 被告三达公司辩称，原告与被告不存在劳动关系，原告不受被告劳动人事制度的管理，不存在隶属关系，原告是被告聘请的顾问老师，希望能够利用其业务，为被告提供咨询授课服务，双方之间是基于平等的主体关系，受合同法的调整。被告给原告发工资是以转账的形式发放，真实性认可，“工资”是被告支付款项的一种形式，不能证实费用的性质，被告不管是聘请法律顾问或者培训导师，提供一些基础性服务工作的，费用都是按月或者一次性支付，是通过双方协定的，请求依法驳回原告的诉讼请求。 本院认定事实如下：2019年12月3日，原告到被告处工作，工作内容主要包括编写材料、制作课件以及授课等，课件内容主要包括新人培训、安全培训、公司内训系统的建立等，被告以原告完成的工作量向其支付顾问费。 被告《营业执照》载明经营范围为：“道路普通货物运输；石油和天然气开采辅助活动；其他互联网服务、安全系统监控服务、科技交流和推广服务、专业化设计服务、清洗服务；研究与试验发展；建筑工程、建筑安装、其他土木工程建筑；专项化学品制作与销售等。” 《克拉玛依市三达新技术股份有限公司员工考勤统计表》、《员工月度考核表》均未记载原告月度考勤、考核情况。 原告工商银行储蓄卡(×××)历史明细清单显示2020年1月至2020年5月收到被告发放的工资，其中，2020年1月工资5440.91元、2月工资4875元、3月工资1800元、4月工资5454.55元、5月工资6000元。上述月平均工资为4714元。 被告对克劳人仲字[2020]015号《仲裁裁决书》查明的上述事实无异议。原告认为被告向原告支付不是“顾问费”应当是“工资”，对仲裁裁决书上述查明的其他事实没有异议。对双方没有争议的事实，本院依法予以确认。 另查，克劳人仲字[2020]015号《仲裁裁决书》还查明：被告2019年11月29日《会议纪要》载明，2019年12月被告聘请原告担任培训顾问老师，主要围绕企业文化、员工关系、培训体系、培养企业内培师等方面制作培训课件。聘请时间为一年，试用期为三个月，第一个月按6000元支付顾问费，后期费用按培训课件给付。被告对仲裁委查明的事实没有意见。原告对上述证据的三性均不予认可。 另查，被告本月发放原告上个月的工资。 另查，原告与被告因为未签订劳动合同二倍工资、经济补偿金等事项产生争议，原告魏某作为申请人，以三达公司作为被申请人，向克拉玛依市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，克拉玛依市劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月12日作出克劳人仲字[2020]015号《仲裁裁决书》，裁决：“驳回申请人魏某的全部仲裁请求。”原告不服克拉玛依市劳动人事争议仲裁委员会作出的上述《仲裁裁决书》，故诉至本院。 上述事实，有《工资明细清单》、《营业执照》、克劳人仲字[2020]015号《仲裁裁决书》以及原、被告陈述等证据予以证实。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案双方争议焦点是原、被告之间是否存在劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条：“用人单位招录劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立；(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘《登记表》、《报名表》等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中(一)(三)(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”。被告、原告均符合法律、法规规定的主体资格。原告系被告聘用的，原告接受被告公司的安排从事公司新人培训、安全培训、公司内训系统的建立，原告获得的劳动报酬是依靠被告来实现的，自己无法从第三方处直接获得相应的报酬，被告按月支付原告劳动报酬。原告从事的公司新人培训、安全培训等，虽然不是被告的主营业务，但原告从事的工作是维系被告正常运行工作的辅助工作，亦是接受被告公司的安排，故原告从事的培训工作，属于被告单位的业务组成部分，由此可以认定原告自2019年12月3日至2020年4月30日与被告之间形成了事实上的劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。根据上述法律规定，被告应当支付原告未订立书面劳动合同二倍工资。本院认定原告在被告公司工作期限为2019年12月3日至2020年4月30日止。二倍工资起算时间应认定为：2020年1月3日至2020年4月30日，被告应当向原告支付的二倍工资合计为17681.27元（4875元÷21.75天×19.75天+1800元+5454.55元+6000元）。对原告要求被告支付未订立书面劳动合同二倍工资17681.27元的诉讼请求，本院依法予以支持。超出部分，不予支持。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，因被告未提交任何证据证实其与原告解除劳动行为的合法性，相应举证不利的法律后果由被告自行承担。原告称被告因为公司困难要求解除与其劳动合同，原告亦同意，属于双方协商一致解除劳动合同的情况，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款规定“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”用人单位应当向劳动者支付经济补偿情形。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿金应按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。...本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，原告在被告单位工作期限为2019年12月3日至2020年4月30日止，故经济补偿金应计算为半个月，按照被告向原告实际发放工资情况，按照原告月平均工资计算，原告主张经济补偿金应为2375元（4714元/月×0.5）未超出法律规定，本院依法予以支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”只有符合上述法律规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同，因原告与被告系协商一致解除劳动合同，该情形不符合被告应当额外支付一个月工资的条件，原告要求被告支付未提前三十日书面通知解除劳务合同额外一个月工资6000元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条、第四十条、第四十七条、第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告克拉玛依市三达新技术股份有限公司向原告魏某支付未签订劳动合同二倍工资17681.27元、经济补偿金2375元，合计20056.27元，自本判决生效之日起三日内一次性付清。 二、驳回原告魏某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费5元、邮寄送达费42.40元，由被告克拉玛依市三达新技术股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院。 审判员  华慧 二〇二〇年十二月二十八日 书记员  杨帆