江苏省南京市玄武区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0102民初10631号原告：梅婕，女，1986年5月10日生，汉族，住黑龙江省林口县。委托诉讼代理人：叶晓辉，江苏苏博律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘理，江苏苏博律师事务所实习律师。被告：南京市玄武区普拉提健身培训工作室，住所地南京市玄武区东至北苑东路翡翠华庭**6（含一、二层）室。经营者：夏胧胧，女，1987年3月25日生，汉族，住南京市江宁区。委托诉讼代理人：秦明顺，江苏众盛律师事务所律师。原告梅婕与被告南京市玄武区普拉提健身培训工作室（以下简称玄武普拉提工作室）劳动争议一案，本院2020年10月14日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》,依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告梅婕委托诉讼代理人叶晓辉、刘理，被告玄武普拉提工作室委托诉讼代理人秦明顺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。梅婕向本院提出诉讼请求：1.返还培训费19800元；2.支付解除劳动合同经济补偿金3150元。事实和理由：2018年7月23日，原告入职玄武普拉提工作室，工作岗位为瑜伽老师，玄武普拉提工作室未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳社会保险费。双方约定原告的工资由基本工资、课时费、提成组成，基本工资2000元（每年7月以后加100元/月），课时费为70元/小时，提成为4%（办卡费用）。2019年3月7日，玄武普拉提工作室要求原告缴纳培训费19800元，但实际没有进行培训。2020年3月1日，玄武普拉提工作室复工，原告实际工作至2020年4月17日，玄武普拉提工作室自2020年2月起没有支付原告工资，原告于2020年6月5日解除劳动合同。玄武普拉提工作室辩称，梅婕的工作时间由其自行安排或者有时双方协商，梅婕以介绍客户并且私教的方式取得报酬，报酬的高低取决于客户数量，故原、被告之间不是典型的劳动关系。2020年4月17日梅婕离职是自己处分兼职行为，被告不应支付经济补偿金。被告于2019年6月5日登记注册，同年9月7日开业经营，梅婕是否缴纳培训费与被告无关联性。请求法院依法驳回梅婕的诉讼请求。当事人围绕其诉讼请求依法提交了微信和支付宝交易记录、微信聊天记录、解除劳动关系告知函、照片打印件、营业执照、仲裁决定书等证据，结合当事人的陈述，本院认定下列事实：2016年9月13日，郝捷与夏胧胧夫妻两人各出资50%设立南京禅月心健康管理有限公司（以下简称禅月心公司）。2019年2月18日，该公司办理注销登记。2019年6月5日，玄武普拉提工作室设立登记，企业类型为个体工商户，经营者为夏胧胧。2020年6月5日，梅婕向玄武普拉提工作室、郝捷、夏胧胧发出解除劳动关系告知函，以未签订书面劳动合同、未为劳动者缴纳社会保险费、自2020年2月起无故拖欠工资为由，决定解除劳动关系。2020年8月7日，梅婕提起劳动争议仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求相同。同年9月29日，南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会作出宁玄劳人仲案[2020]468号仲裁决定书，以超过仲裁审理期限，梅婕书面申请不同意仲裁委继续审理为由，决定终结案件审理。梅婕遂提起本案之诉。庭审中，梅婕围绕其诉讼请求，还依法提交下列证据：证据一、微信交易明细、支付宝交易明细。交易明细载明2018年8月起，夏胧胧按月支付原告工资。以及2019年3月份，分4次支付夏胧胧19800元。证明双方存在劳动关系，被告违法收取培训费19800元。证据二、考勤表、课程表。两表载明了2018年10月，以及2019年1月至2020年2月，包含原告等员工的考勤情况、课程安排。证明双方存在劳动关系。证据三、微信聊天记录、工作照片。2018年7月19日，梅婕通过微信询问夏胧胧馆里招人不？夏胧胧回答要招人，并告知梅婕下周一可以开始。之后，梅婕将考核表、收支情况通过微信发送给夏胧胧，照片内容是梅婕等人工作情形。证明双方存在劳动关系。玄武普拉提工作室质证认为，证据一微信交易明细、支付宝交易明细的真实性没有异议，2019年9月份之后的交易记录与被告有关联性，之前的均与被告无关。2019年3月支付宝交易记录，无事实依据，如果是培训费应当有票据；证据二考勤表、课程表，与被告无关联性；证据三微信聊天记录只能反映出双方是劳务关系，工作照片拍摄时间、地、地点与被告无关/div>案件争议焦点：1.梅婕与玄武普拉提工作室之间是否存在劳动关系；2.如果存在劳动关系，梅婕的工作年限如何认定；3.玄武普拉提工作室是否收取培训费，如果收取是否应当返还；4.玄武普拉提工作室是否应当支付梅婕解除劳动合同经济补偿金。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于争议焦点1，梅婕与玄武普拉提工作室之间是否存在劳动关系问题。判断劳动者和单位之间是否形成劳动关系应从双方之间是否具有分工协作性、人身隶属性以及收入分配性等特征，即劳动者是否在用人单位工作，是否接受用人单位的管理、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分以及劳动者与用人单位是否直接存在经济上的依附关系为依据进行综合判断。本案中，梅婕提交的微信和支付宝交易记录，能证明玄武普拉提工作室的经营者夏胧胧按月发放其工资，玄武普拉提工作室提交的开业时照片也能证明梅婕在玄武普拉提工作室工作，工作内容是玄武普拉提工作室业务组成部分，梅婕提交的微信聊天记录、考核表、课程表能证明接受玄武普拉提工作室的管理，故梅婕主张双方存在劳动关系，本院予以采纳。玄武普拉提工作室对梅婕提交的考核表、课程表不予认可，但作为掌管相应证据的用人单位，玄武普拉提工作室没有提交相反的证据予以证明，应承担举证不能的责任，其辩称双方是劳务关系，本院不予采信。关于争议焦点2，如果双方存在劳动关系，梅婕的工作年限如何认定问题。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案中，梅婕提交的微信、支付宝交易记录，以及与夏胧胧的微信聊天记录，能证明其于2018年7月入职禅月心公司从事瑜伽老师工作，禅月心公司注销后，相应的业务并没有停止，玄武普拉提工作室设立后仍从事原来的业务，禅月心公司的股东是夏胧胧夫妻两人，玄武普拉提工作室的经营者是夏胧胧，投资主体具有同一性，禅月心公司注销后也没有通知梅婕，梅婕仍从事原来工作，不间断地按月领取工资，故梅婕在禅月心公司工作年限，以及在禅月心公司注销后至玄武普拉提工作室设立前的实际用工权利义务均应由玄武普拉提工作室承担。故梅婕的工作年限应为两年。关于争议焦点3，玄武普拉提工作室是否收取培训费，如果收取是否应当返还问题。夏胧胧在本院领取开庭传票时认可收取了培训费，庭审时，梅婕提交支付宝交易记录，也能证明夏胧胧收取了培训费19800元，故本院确认夏胧胧收取了梅婕培训费19800元。但从劳动者的陈述内容来看，劳动者为了提升自己的技能，以获取更高的劳动报酬，双方协商一致后自愿缴纳相应的费用参加学徒班的培训，培训共计6期，每期5天，劳动者已实际参加了培训，只是对培训的内容和结果不满意，劳动者以此为由，主张玄武普拉提工作室违法收取培训费，应当予以退还的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。关于争议焦点4，玄武普拉提工作室是否应当支付梅婕解除劳动合同经济补偿金问题。梅婕入职后，玄武普拉提工作室一直未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险费，梅婕以此为由解除劳动合同并主张玄武普拉提工作室支付解除劳动合同经济补偿金的请求，于法有据，本院予以支持。梅婕工作年限2年，其自愿以低于其平均工资的2100元/月标准，主张1.5个月的工资标准的解除劳动合同经济补偿金3150元（2100×1.5），本院予以准许。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、被告南京市玄武区普拉提健身培训工作室于本判决生效之日起十日内一次性支付原告梅婕解除劳动合同经济补偿金3150元；二、驳回原告梅婕的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告南京市玄武区普拉提健身培训工作室负担，本院决定免收。本判决为终审判决。审 判 员 佴永年二〇二〇年十二月十四日法官助理 马 锐书 记 员 冉 艳