福建省东山县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0626民初2020号 原告：李随花，女，1973年10月26日出生，汉族，住福建省东山县。 委托诉讼代理人：林锦雄。 被告：东山腾新食品有限公司，住所地福建省东山县西埔镇英雄路**。统一社会信用代码91350626660350823Q。 法定代表人：滕用庄，任董事长。 委托诉讼代理人：林秀福，福建劲节律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：谢毅彬，福建劲节律师事务所实习律师。 原告李随花与被告东山腾新食品有限公司（以下简称东山腾新公司）劳动争议一案，本院于2020年10月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李随花及其委托诉讼代理人林锦雄、被告东山腾新公司的委托诉讼代理人林秀福、谢毅彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李随花向本院提出诉讼请求：1.判令东山腾新公司与李随花继续履行《劳动合同书》，为李随花安排合适岗位工作并支付合理工资（如东山腾新公司坚持提前解除劳动合同，则东山腾新公司应依法支付李随花经济补偿金人民币22430.50元）。2.判令东山腾新公司向李随花补发2020年7月始至恢复工作之日止的工资，月工资以4486.10元计算。3.判令东山腾新公司向李随花支付因工伤依法可得如下经济补助项目：住院40天护理费8000元（40天×200元/天），交通费1000元（酌情），住院伙食补助费2000元（40天×50元/天），营养费1522.00元（15219.48元×10%），停工留薪期工资17944.40元（4个月×4486.10元/月），九级伤残补助金40374.90元（9×4486.10元）。4.如东山腾新公司坚持提前解除劳动关系，则东山腾新公司应依据《福建省工伤保险条例实施细则》第二十六条、第二十七条规定，向李随花支付一次性工伤医疗补助金（按九级，每年发给0.2个月）和一次性伤残就业补助金（按九级，每年发给0.2个月）【统筹地区上年度职工月平均工资】。庭审中，李随花变更诉讼请求为：1.判令东山腾新公司与李随花继续履行《劳动合同书》，为李随花安排合适岗位工作并支付合理工资。2.判令东山腾新公司向李随花补发2020年7月始至恢复工作之日止的工资，月工资以4486.10元计算。3.判令东山腾新公司向李随花支付因工伤依法可得如下经济补助项目：住院40天护理费8000元（40天×200元/天），交通费1000元（酌情），住院伙食补助费2000元（40天×50元/天），营养费1522.00元（15219.48元×10%），停工留薪期工资17944.40元（4个月×4486.10元/月），九级伤残补助金40374.90元（9×4486.10元）。事实与理由：李随花是东山腾新公司无固定期限的员工，距离退休时间只剩下三年。自2015年6月23日入职至今，李随花接受东山腾新公司的管理，享受劳动保障项目，从不违反公司管理制度。即便东山腾新公司违反《劳动法》规定，在没有向李随花支付加班工资的情况下，李随花日常均从事10小时以上的劳动也尚未向东山腾新公司申请相关补助。2019年9月25日早上6:40，李随花自住所地往公司上班途中，因途经漳东线径口红绿灯路段时被一辆中型货车碰倒，导致人身伤残九级【详见（2020）05号工伤认定决定书】，2020年6月9日漳州市劳动能力鉴定委员会作出的漳劳鉴【因工2020年（第八期）87号文】。受伤后，李随花于2019年9月25日起先后就诊于东山县医院和解放军第九O九医院，住院治疗40天。出院后，李随花立即带病参加工作，从不怠慢。2020年6月22日午间，李随花因急需处理要紧事务拟片刻离开公司，该时间段属员工休息时间，并不影响工作，但东山腾新公司即以此为借口，强迫李随花必须承认错误并在其所拟定的《东山腾新食品有限公司员工辞职表》中离职人处签名，否则不给李随花办理及支付工伤保险待遇，不让李随花离开公司，不得以，李随花只能根据东山腾新公司要求签名。尔后，东山腾新公司以此为由认为双方劳动关系已解除，但却没有依法向李随花支付经济补偿金和如数发放工伤保险待遇。李随花签字后第二天马上向劳动局报案说明了该情况。根据《劳动合同法》第四十二条规定以及国务院《工伤保险条例》、《福建省工伤保险条例实施细则》等法律法规规章的相关规定，李随花距离退休不足三年，东山腾新公司借故要求提前解除与李随花的劳动关系，停发月工资，不如数依法支付工伤保险待遇的行为均是非法的。鉴于劳动争议纠纷发生后，李随花于2020年8月31日向东山县劳动人事争议仲裁委员会依法提出仲裁申请，该委于2020年10月13日作出东劳人仲案（2020）24号裁决书，违法驳回李随花仲裁申请，故请求法院判如所请。 东山腾新公司辩称，一、1.李随花诉求有两点，一点是要求继续履行劳动合同，一点是要求终止劳动合同后的赔偿，我方认为李随花的主张是两个不同法律关系，其诉求存在矛盾。因此我们认为李随花的起诉不符合民事诉讼法第119条的规定，因为两个诉求存在矛盾所以作为诉讼请求不具体、不明确。2.对于李随花新增的诉讼请求（第一项括号里的如提前解除劳动合同，第四项诉讼请求），应不予受理。依据《劳动争议调解仲裁法》“仲裁前置”原则的规定，劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院才予以受理，不经仲裁的劳动案件，人民法院不予受理。因为仲裁前置原则被法律明确规定，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，不服仲裁裁决起诉到法院时，只能就劳动仲裁中已经申请的仲裁请求提起诉讼，而不能增加诉讼请求，否则，把劳动仲裁中没审过的请求直接放在诉讼中审理，就违背了“仲裁前置”原则。故对于李随花新增的经济补偿金人民币22430.50元及一次性工伤医疗补助金、就业补助金的诉讼请求应不予受理。其次，李随花因个人原因在2020年6月24日主动向东山腾新公司申请辞职，其辞职是在医疗期之后，截止今天为止，李随花也没有证据证明是受东山腾新公司胁迫而辞职的证据。并且李随花也不存在《劳动合同法》38条规定的劳动者单方解除劳动合同的情形，故无需支付经济补偿金。二、李随花因个人原因在2020年6月24日主动向东山腾新公司递交辞职表，双方的劳动关系已于当日解除，李随花递交辞职表后未再提供劳动，其主张补发2020年7月起的工资没有事实和法律依据。三、李随花诉求的护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、伤残补助金、停工留薪期工资、一次性工伤伤残补助金应不予支持。1.根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的医疗费用、住院伙食补助费、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性工伤伤残补助金，按照国家规定从工伤保险基金中支付。本案，东山腾新公司已经为李随花投保工伤保险，李随花属于工伤保险对象，故其诉求的医疗费、住院伙食补助费、后续治疗费用、一次性工伤伤残补助金应由保险基金予以支付。故东山腾新公司不是适格主体。其次李随花诉求的应由工伤保险基金支付的费用，属于行政法律关系范畴之内，不是民法及社会保险法的调整范畴，本案中东山县社会劳动保险中心对李随花工伤保险待遇核定给予伤残补助金34319.7元并未给予其他项目的金额，东山腾新公司于2020年7月22日已将该笔伤残补助金支付给李随花，若李随花对福建省工伤保险待遇核定不服，其应当提起行政诉讼。2.李随花已经在交通事故理赔中获赔37077元，其中医疗费14937元、住院伙食补助费1140元、营养费1800元、误工费12600元、护理费5600、交通费500元，车损500元。李随花诉求的“护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、停工留薪期工资”与其在交通事故理赔中获取的“护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、误工费”重复。其次，李随花诉求的停工留薪期工资17944.40元，其理赔中已获取误工费12600元及东山腾新公司在其休息期间支付了工资7389.51元，两项合计已超过李随花诉求金额，故李随花的诉求应不予以支持。综上，请求法院查明事实，依法驳回李随花对东山腾新公司不合法的诉讼请求 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 李随花原系东山腾新公司无固定期限的员工，东山腾新公司有为李随花缴纳工伤保险。2019年9月25日早上6时40分左右，李随花从家往公司上班途中，途经漳东线径口红绿灯路段，与案外人连进顺驾驶的一辆中型货车发生碰撞，经东山县医院治疗确诊为双侧肋骨多处骨折、双肺挫伤等，经东山县公安局交通警察大队认定李随花在事故中无责任。事故发生后，李随花于2019年9月25日至2019年11月4日在东山县医院住院治疗40天及到联勤保障部队第九O九医院门诊，花费住院费14011.9元，门诊费1207.58元。2020年1月16日，东山县人力资源和社会保障局认定李随花所受损伤为工伤。2020年6月9日，漳州市劳动能力鉴定委员会鉴定李随花为劳动功能障碍九级，停工留薪期四个月。嗣后，李随花回东山腾新公司工作。2020年6月24日，李随花向东山腾新公司填写了《东山腾新食品有限公司员工辞职表》并在离职人处签名。 另查明，事故发生后，李随花已在交通事故理赔中获赔37077元，其中医疗费14937元、住院伙食补助费1140元、营养费1800元、误工费12600元、护理费5600、交通费500元，车损500元。李随花受伤后，东山腾新公司在李随花停工休息期间，支付给李随花工资7389.51元。东山腾新公司已经为李随花投保工伤保险，东山县社会劳动保险中心对李随花工伤保险待遇核定给予伤残补助金34319.7元，东山腾新公司已于2020年7月22日将该笔伤残补助金支付给李随花。还查明，李随花受伤前12个月的月平均工资为4486.10元。 2020年8月31日，李随花向东山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.东山腾新公司与李随花继续履行《劳动合同书》，东山腾新公司应为李随花安排合适的工作岗位并支付合理工资；2.东山腾新公司向李随花补发2020年7月份至恢复工作之日的工资，金额由仲裁机关核定；3.东山腾新公司向李随花支付因工伤依法可得经济项目：住院40天护理费8000元（40天×200元/天），交通费1000元（酌情），住院伙食补助费2000元（40天×50元/天），营养费1522.00元（15219.48元×10%），停工留薪期工资17944.40元（4个月×4486.10元/月），九级伤残补助金40374.90元（9×4486.10元）。2020年10月13日，东山县劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案（2020）24号裁决书，裁决驳回李随花的仲裁请求。 上述事实，有原、被告提供的《劳动合同书》、《招商银行交易流水》、《工伤认定书》、《劳动能力鉴定结论通知书》、《住院费用汇总清单》、《门诊收费清单》、《员工辞职表》、《福建省工伤保险待遇核定表》、《付款回单》以及双方当事人的庭审陈述在案为凭，经庭审质证，本院审查，予以采信。 本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”。李随花主张其于2020年6月24日向东山腾新公司填写了《东山腾新食品有限公司员工辞职表》并在离职人处签名系受胁迫的，并非其真实意思表示，但未能提供证据证明，本院对李随花主张受胁迫签名的说法不予采信。因此，李随花主张继续与东山腾新公司履行劳动合同，本院不予支持。同理，李随花在2020年6月24日离职（解除劳动关系）后仍然主张东山腾新公司向李随花补发2020年7月份至恢复工作之日的工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于李随花主张东山腾新公司支付因工伤依法可得经济项目：住院40天护理费8000元（40天×200元/天），交通费1000元（酌情），住院伙食补助费2000元（40天×50元/天），营养费1522.00元（15219.48元×10%），停工留薪期工资17944.40元（4个月×4486.10元/月），九级伤残补助金40374.90元（9×4486.10元）。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。”规定，本案李随花因第三人造成其人身损害的情形下,已经与侵权第三人就其人身损害造成的损失共计37077元（医疗费14937元、住院伙食补助费1140元、营养费1800元、误工费12600元、护理费5600、交通费500元，车损500元）达成调解协议并履行完毕，依照“受害人不应因遭受侵害获得意外收益”原则，李随花再次主张工伤保险待遇：住院40天护理费8000元（40天×200元/天），交通费1000元（酌情），住院伙食补助费2000元（40天×50元/天），营养费1522.00元（15219.48元×10%），系重复主张，而且营养费也不属于《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定的工伤保险支付范围，本院均不予支持；李随花主张的停工留薪期工资17944.40元（4个月×4486.10元/月），根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。”及第六十四条第二款规定:“本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。......”，根据李随花的伤情情况,漳州市劳动能力鉴定委员会鉴定李随花为劳动功能障碍九级、停工留薪期四个月，经查明李随花受伤前十二个月工资平均值为4486.10元，故李随花停工留薪期待遇为17944.40元（4486.10元/月×4个月），因东山腾新公司已支付李随花停工休息期间工资7389.51元，东山腾新公司尚需支付李随花停工留薪期待遇10554.89元（17944.40元-7389.51元）；关于李随花主张的一次性伤残补助金为九级伤残补助金40374.90元（9×4486.10元）的问题，东山县社会劳动保险中心对李随花工伤保险待遇核定按其本人工伤前12个月平均缴费工资3813.3元给予一次性伤残补助金34319.7元，该伤残补助金已发放给李随花，李随花如认为对该核定标准有异议，应另行提起行政诉讼。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十四第（六）项，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 10554.89元；一、东山腾新食品有限公司自本判决生效之日起十日内支付李随花停工留薪待遇10554.89元； 二、二、驳回李随花的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由东山腾新食品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。 审判员  王旭东 二〇二〇年十二月二十二日 书记员  林丽玲 附：申请执行提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。