北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初58628号原告：邱晨，男，1983年1月29日出生，汉族，户籍所在地黑龙江省齐齐哈尔市建华区。委托书诉讼代理人：郭海英，北京炜衡（天津）律师事务所律师。被告：精英假日（北京）体育发展有限公司朝阳分公司，营业场所北京市朝阳区常通路2号院1号楼4层4F-Z25。负责人：王睿，总经理。委托诉讼代理人：高原，北京市普贤律师事务所律师。原告邱晨与被告精英假日（北京）体育发展有限公司朝阳分公司（以下简称精英假日体育公司朝阳分公司）劳动争议一案，本院立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，于2020年12月29日公开开庭进行了审理。原告邱晨及其委托诉讼代理人郭海英，被告精英假日体育公司朝阳分公司之委托诉讼代理人高原到庭参加诉讼。本案现已审理终结。邱晨向本院提出诉讼请求：1.公司支付2014年12月24日至2018年9月11日期间法定节假日加班工资50327.5元；2.公司支付2014年12月24日至2018年9月11日期间休息日加班费231557.44元；3.公司支付2014年12月24日至2018年9月11日期间未休年假工资差额39816.5元；4.公司支付解除劳动关系经济补偿金143937.88元。事实理由：仲裁阶段邱晨已经提交证据，证明在职期间存在休息日加班的事实，并且该证据也可以充分显示加班事实存在的证据由用人单位掌握。依据相关法律规定，用人单位掌握加班证据不提供的应当承担不利的法律后果。邱晨在职期间，公司每月向其支付工资的形式是分别向原告本人及其家属、朋友的银行卡转账的形式发放，因此，邱晨的工资标准依法应当将邱晨及其家属、朋友的银行卡上的数额综合计算。邱晨以公司拒绝提供劳动条件为由提出解除劳动关系，符合劳动合同法支付经济补偿金的法律规定，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，望法院判如所请。精英假日体育公司朝阳分公司辩称，不同意邱晨的诉讼请求，仲裁裁决作出后，公司没有起诉，同意仲裁结果。2018年11月27日，邱晨以精英假日体育公司朝阳分公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，仲裁请求同本案诉请，2019年5月9日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第09800号仲裁裁决书，裁决：一、确认2014年12月24日至2018年9月11日期间邱晨与精英假日体育公司朝阳分公司存在劳动关系；二、精英假日体育公司朝阳分公司2017年、2018年未休年假工资5810.69元；三、驳回邱晨其他仲裁请求。邱晨不服仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2014年12月24日邱晨与精英假日体育公司朝阳分公司签订期限至2017年12月23日的劳动合同，劳动合同到期之后，双方签订期限自2017年12月24日至开始至2022年12月23日的为止的劳动合同。月工资构成为3000元底薪+提成(不固定)+带队补助2000元（固定），每月15号左右通过银行打卡支付上个自然月整月的工资，邱晨最后工作到2018年9月11日，工资发放到2018年9月11日。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：关于离职前十二个月月平均工资，邱晨主张其离职前十二个月月平均工资为22144.29元，公司向邱晨及其邱晨亲属朋友的账号发放邱晨的工资，其中邱治淞为邱晨堂弟，刘琳系邱晨堂妹。邱晨就其主张提交：证据一邱治淞中国农业银行流水，显示2017年8月15日至2018年8月15日每月均由户名“精英假日（北京）体育发展有限公”摘要“工资”的账户向邱治淞转账,经本院向中国农业银行股份有限公司北京东十里堡支行调取银行流水交易对手信息显示，摘要“工资”对应金额的的交易对手为“精英假日（北京）体育发展有限公司朝阳分公司”；证据二刘琳中国农业银行流水，显示2017年10月16日至2018年9月17日每月均有对方户名显示“精英假日（北京）体育发展有限公司朝阳分公司”摘要“工资”的账户向刘琳转账；证据三邱晨农业银行流水。精英假日体育公司朝阳分公司对邱治淞银行流水的真实性不认可，但是认可本院调取的银行流水交易对手信息，对刘琳银行流水的真实性认可，认可交易明细上面显示其公司名字的金额确实是其公司发的。关于休息日加班工资以及法定节假日加班工资，邱晨主张其在职期间存在休息日加班以及法定节假日加班的情况，邱晨就其关于休息日加班的主张提交:证据一劳动合同变更协议以及2017年12月24日劳动合同书，其中劳动合同变更协议显示“1、自2016年4月1日起，每月薪资结构变更为3000元/月（底薪）+提成，提成计算方法按照《教练员薪酬管理规定》执行。2、自2016年4月1日起，每月增加“带队补助款”2000元/月，带队补助款于第二年1月份一次性发放”，2017年12月24日劳动合同显示“4.1工时制乙方的工作时间按下列4.1.2执行：4.1.2按国家和当地的法律规定，实行不定时工时制，按照甲方的课时安排进行授课活动，并按照甲方的安排进行其他工作。乙方的基本工作时间为每天8小时、每周40小时。甲乙双方同意，甲方不再向乙方支付加班报酬。”；证据二19张签到小票；证据三工资条以及银行流水，其中2015年4月工资条显示“授课提成17325，基本工资3688.17，实发19833.16”2015年5月工资条显示“授课提成18570，基本工资2500，实发工资19952.89”2015年7月工资条显示“授课提成14625，基本工资2000，实发工资15575.98”，2015年8月工资条显示“授课提成19815，基本工资2500，实发工资20127.98”，2015年9月工资条显示“授课提成16385，基本工资2500”，2015年11月工资条显示“授课提成25120，底薪2500，工资合计25626.98”，2015年12月工资条显示“提成22340，底薪2500，工资合计23402.98”，2016年1月工资条显示“提成18075，底薪1500，实发工资17935.98”，2016年3月工资条显示“提成21675，底薪3000，工资合计23080.22”，2016年5月工资条显示“提成26780，底薪（含餐补）3000，工资合计27166.98”，2016年6月工资条显示“提成23635，底薪（含餐补）3000，工资合计24650.98”，2016年7月工资条显示“提成21405，底薪3000，实发工资22854.72”。精英假日体育公司朝阳分公司对劳动合同变更协议以及2017年12月24日劳动合同的真实性认可，证明目的不认可；对19张签到小票的真实性认可，证明目的不认可，表示只能证明课程时间，邱晨作为教练员本来就是按照课程安排来上课的，教练员本身也不用考勤，不存在加班的情况；对工资条的真实性不认可，对银行流水当中邱晨名下交易明细的真实性认可，对邱治淞、刘琳银行账户交易明细的真实性不认可，表示需要庭后核实，但是未在法庭规定时间内向法庭提交书面的核实意见；对邱喜军和李淑云的交易明细的真实性不认可。邱晨未就法定节假日加班情况提交证据。精英假日体育公司朝阳分公司主张邱晨不存在加班情况，邱晨的岗位是教练员，针对其岗位的特殊性，双方之间签订的劳动合同约定邱晨的工作时间实行不定时工时制，且双方同意公司不再向邱晨支付加班报酬，公司已经按照课时数量向邱晨支付提成。精英假日体育公司朝阳分公司就其主张提交2017年12月24日的劳动合同，邱晨对劳动合同的真实性认可。关于未休年假工资，邱晨主张其每年享有5天年假，在职期间的年假均未休。精英假日体育公司朝阳分公司认可邱晨每年应该享有5天年假，2016年之前的年假已经超过诉讼时效，2017年以及2018年的年假均已经休完，精英假日体育公司朝阳分公司就其主张提交证据请假截图，显示“请假类型：年假，2018年2月14日至2018年2月20日”，邱晨对上述证的真实性认可，但主张休年假时间为2018年的法定假日和休息日，按照我国的带薪年假条例带三条规定，法定休息日不得计入年假，因此该证据证明邱晨在职期间未享受过年假待遇。关于解除劳动关系经济补偿，邱晨主张2018年9月12日因精英假日体育公司朝阳分公司于2018年9月3日开始通知所有的家长不再为其约课，导致其收入急剧下降，被迫提出离职。邱晨就其主张提交证据辞职信，内容显示“本人因为公司无辜停止我的课程不让上课导致我经济方面无法满足生活需求被迫离职”，落款时间显示2018年9月12日。精英假日体育公司朝阳分公司对该份证据的真实性不认可。精英假日体育公司朝阳分公司主张邱晨口头主动向公司提出离职，具体离职原因不清楚，并且公司已经向个人出具离职证明，公司无需支付解除劳动关系经济补偿。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于离职前十二个月月平均工资，邱晨主张其离职前十二个月月平均工资为22144.29元，并就其主张提交证据邱治淞、刘琳、邱晨银行流水，精英假日体育公司朝阳分公司认可刘琳银行流水的真实性，亦认可刘琳非其公司员工，与刘琳之间也不存在债权债务关系，精英假日体育公司朝阳分公司未就向刘琳以及邱治淞发放工资作出合理解释，亦未在法庭规定时间内提交书面的核实意见，故本院对邱晨主张的邱治淞和刘琳银行流水为精英假日体育公司朝阳分公司向其支付工资的主张予以采信，经核算，邱晨离职前十二个月月平均工资为22044.29元。关于加班工资，邱晨未就法定节假日加班情况提交证据，其虽然提交了签到小票等证据证明其存在休息日加班情况，但是综合邱晨认可的工资构成以及工资支付情况来看，邱晨主要的工资收入来源于授课提成，属于多劳多得；其次从邱晨的工作性质上来看，其作为冰场教练员，工作具有特殊性，工作时间与其取得的提成之间在正常情况下存在正比例关系，尤其是双休日、节假日往往是创造提成收入的黄金时间，精英假日体育公司朝阳分公司已经按照邱晨的授课量向邱晨支付了授课提成；最后，依据双方签署的劳动合同亦体现邱晨同意不再支付加班报酬的内容，应视为对此种工资支付方式的认可，故本院对邱晨关于要求支付休息日加班工资以及法定节假日加班工资的请求不予支持。关于未休年假工资，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”同时依据《职工带薪年休假条例》第五条第二款：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排”的规定，邱晨于2018年11月27日申请仲裁，其主张精英假日体育公司朝阳分公司向其支付2015年12月31日之前的未休带薪年休假工资的仲裁请求，已超过仲裁时效，本院不予支持。精英假日体育公司朝阳分公司应当按规定支付邱晨2016年1月1日至2018年9月11日期间的未休年假工资，精英假日体育公司朝阳分公司未就邱晨2016年、2017年的年休假情况提交证据材料，其公司提交的2018年请假截图显示公司主张的2018年休年假期间有3天的法定节假日和2天的休息日不应算作年假，经核算，邱晨已休2018年年休假天数为2天，精英假日体育公司朝阳分公司还应支付邱晨2016年1月1日至2018年9月11日期间共计11天的未休年假工资22297.67元。关于解除劳动关系经济补偿，邱晨与精英假日体育公司朝阳分公司之间的劳动关系因邱晨提出辞职而解除，邱晨主张辞职原因为“本人因为公司无辜停止我的课程不让上课导致我经济方面无法满足生活需求被迫离职”，并主张该情形属于公司拒绝提供劳动条件，但是邱晨提交的证据并不足以证明公司存在上述行为，故本院对邱晨主张的解除劳动关系经济补偿不予支持。双方当事人对于仲裁裁决第一项确认的劳动关系存续期间均无异议，本院依法予以确认。综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第五条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认被告精英假日（北京）体育发展有限公司朝阳分公司与原告邱晨于二〇一四年十二月二十四日至二〇一八年九月十一日期间存在劳动关系；二、被告精英假日（北京）体育发展有限公司朝阳分公司于本判决生效后七日内向原告邱晨支付二〇一六年一月一日至二〇一八年九月十一日期间未休年假工资22297.67元；三、驳回原告邱晨其他诉讼请求。本案受理费10元，由原告邱晨负担5元（已交纳），由被告精英假日（北京）体育发展有限公司朝阳分公司负担5元（于本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  姚 岚二〇二〇年十二月三十日法官助理  蒋丽梅书 记 员  马晓雪