苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0509民初10751号原告：吴江宏达线绳有限公司，住所地苏州市吴江区盛泽镇科技路（圣塘村**）。法定代表人：杨金虎。委托诉讼代理人：张必帅，江苏政纬（吴江）律师事务所律师。被告：张士俊，男，1982年2月22日生，汉族，住淮安市楚州区。原告吴江宏达线绳有限公司（简称宏达公司）诉被告张士俊劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月3日立案受理，依法适用简易程序于2020年11月4日公开开庭进行了审理。原告宏达公司的委托诉讼代理人张必帅、被告张士俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宏达公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告不向被告支付剩余劳动报酬39177.4元、停工留薪期工资40774.2元及年休假工资3678.2元。2、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告向吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付扣发工资、赔偿金、工伤保险待遇等，仲裁委仅依据被告的提供的证据作出裁决认定原告须向被告支付剩余劳动报酬39177.4元、停工留薪期工资40774.2元及年休假工资3678.2元。原告认为被告在仲裁委处提供的证据无法证实被告的工资数额以及年休假情况。理由如下：原、被告在2019年2月11日签订的劳动合同约定的是计时工资制，被告的工资为4500元/月，而根据原告的规章制度和员工手册，员工获得年终奖金的前提须是全年满勤且表现优秀。仲裁委仅依据被告提供工种信息、招工信息以及银行流水就认定被告工资数额为8000元，明显缺乏依据。被告自入职起，每年已经按照规定享受了带薪年休假，该事实原告在仲裁委提交的请假条能够证明，而仲裁委在未查清事实的情况下就认定被告未享受年休假，对原告明显不公。综上，请求支持原告的诉讼请求。被告张士俊辩称：1、被告的工资分两部分发放，平时每月发放4500元，年底一次性发放的是剩余的3500元/月，总额是3500*12。2、关于年休假，原告自2014年入职至2018年底平时都没有休息；从2019年开始，被告每个月只能休息一天，休这一天需要写休假条，由领导签字。3、关于停工留薪期工资，工伤期间原告没有支付过任何工资。经审理查明：张士俊于2014年2月入职宏达公司，从事纺丝电工工作，宏达公司为张士俊缴纳了社会保险。2019年12月6日，张士俊在工作中受伤，经江苏盛泽医院于当日诊断为右腕部及腰部外伤，并在该院治疗至2019年12月16日出院，后该院自2020年1月7日开始出具了《疾病证明书》三张，共计建议张士俊休息4个月。2020年2月27日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局认定张士俊所受伤害属于工伤；2020年5月27日，苏州市劳动能力鉴定委员会对张士俊所受伤害伤残等级鉴定为九级。张士俊受伤后未再继续工作。张士俊认为其于2020年1月9日被宏达公司开除，并于2020年7月7日向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求宏达公司支付2019年扣发的工资42000元（3500×12）、支付未签订劳动合同赔偿金96000元，支付违法解除劳动合同赔偿金104000元、支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金147000元，支付住院伙食补助费330元、护理费1430元、误工费48000元、营养费1800元、精神损失费10000元、出院后医药费、复查费2092.76元，补缴2014年2月至2017年9月的社会保险及支付年休假工资35862元。仲裁庭审中，张士俊还提供一份落款时间为2019年12月16日的疾病证明书照片，载明建议休息一个月，但未有盖章。2020年8月19日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会经审理支持了张士俊2019年度5天未休年休假工资，并裁决宏达公司支付张士俊剩余劳动报酬39177.4元、住院护理费1100元、停工留薪期工资40774.2元及年休假工资3678.2元，对于未签劳动合同的赔偿金、违法解除劳动关系的赔偿金以及一次性伤残就业补助金、营养费及精神损失费的请求不予支持，对于其他请求不予理涉。宏达公司不服上述裁决，遂在法定期限内向本院提起诉讼。另查明：宏达公司与张士俊签订了合同期限为2019年2月11日至2024年2月10日止的劳动合同，约定张士俊从事化纤部电工工作，每天工作9小时，每周休息一天，宏达公司实行计时工资制，每月工资4500元，具体按照宏达公司依法制定的规章制度中的内部分配办法确定。再查明：2019年，张士俊向宏达公司提交了多份请假条，载明张士俊在2019年1月休假0.5天，在2月休假0.5天，在3月休假1天，在4月休假2天，在5月休假1天，在7月休假0.5天，在8月休假2天，在10月休假2天及在12月休假0.5天，以上共计休假10天。庭审中，宏达公司提交了2019年（除10月外）的工资表，张士俊对于2019年1月至9月由其签字确认的工资表没有异议，提出11月工资表并非其签字，发放数额应为4178元，12月2日发放的4325元是10月份的工资，而12月工资没有发放。宏达公司认可10月发放的工资为4325元，11月发放工资为4178元。上述工资表显示2019年1-9月份工资分别为4215元、2162元、4362元、4215元、4362元、4215元、4325元、4325元及4178元；载明1月休假0.5天放假1天，2月休假0.5天放假12天，3月休假1天，4月休假2天，5月休假1天，7月休假0.5天及8月休假2天；且除社保扣款外不存在其他工资扣款。庭审中，张士俊主张其每月工资为8000元，宏达公司按照4500元的标准发放工资，押了3500元在年底一次性发放。宏达公司则主张被告每月基本工资为4500元，另外3500元需要原告在该年度全年满勤且表现优秀才予以发放，张士俊在2019年12月6日后未再到公司上班，且平时有请假，不符合发放奖金的要求。本院认为：首先，用人单位应当足额向劳动者支付工资。根据原、被告的陈述，被告张士俊每月确有3500元款项在年底一次性发放，但原、被告对于该部分款项属于奖金还是留底工资存在争议。考虑到作为用人单位的原告宏达公司应可明确其发放款项的性质，现原告宏达公司未提供充分证据，因此，本院采信张士俊提出的上述争议款项为留底工资的主张。同时，奖金亦属于劳动报酬，而原告宏达公司未有证据证明其对奖金发放有任何规章制度，因此，即便上述争议的款项为奖金，原告宏达公司也没有不发放的理由，据此，原告宏达公司应支付被告张士俊2019年1月至12月6日期间的工资差额39177.4元(3500×11+3500×6/31)。第二、按照相关法律规定，劳动者治疗工伤期间，用人单位应按劳动者原工资待遇支付工资，综合被告张士俊的受伤部位、伤情、住院情况及医疗机构证明，本院认定张士俊停工留薪期为5个月，故停工留薪期工资应为40000元（8000×5）。第三、职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天。根据请假单及工资表的记载可知，被告张士俊在2019年已经休假10天，且并未对休假进行任何扣款，因此，可认定张士俊已休的10天为带薪假，故原告宏达公司无需再支付被告张士俊2019年的年休假工资。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《工伤保险条例》第三十三条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本院判决如下：一、原告吴江宏达线绳有限公司于本判决生效后十日内向被告张士俊支付工资差额39177.4元、停工留薪期工资40000元及住院护理费1100元。二、原告吴江宏达线绳有限公司无需向被告张士俊支付年休假工资。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告吴江宏达线绳有限公司承担4元，由被告张士俊承担1元，被告负担之数于本判决生效后十日内直接支付原告，原告已预交的案件受理费，本院不再退回。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  陈娴静二〇二〇年十二月一日书记员  吴 昊附录法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。