河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0104民初9612号原告：耿玉倩，女，1995年8月19日出生，汉族，住河南省潢川县。委托诉讼代理人:杨帆，河南高端律师事务所律师。被告:上海友而信市场信息咨询有限公司郑州分公司，营业场所郑州市管城区南紫荆山路西、二里岗南街北1幢12层1204号。负责人：郭龙杰，区域总监。被告:上海友而信市场信息咨询有限公司，住所地上海市闸**江场三路****。法定代表人:易源俏，执行董事。二被告共同委托诉讼代理人:王冰冰，女，上海友而信市场信息咨询有限公司员工。原告耿玉倩与被告上海友而信市场信息咨询有限公司郑州分公司（以下简称友而信郑州分公司）、上海友而信市场信息咨询有限公司（以下简称友而信公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月3日立案后，依据《最高人民法院关于民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十六条规定，依法适用小额程序，公开开庭进行了审理。原告耿玉倩的委托诉讼代理人杨帆，被告友而信郑州分公司、友而信公司的共同委托诉讼代理人王冰冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。耿玉倩向本院提出诉讼请求：1.判决二被告共同向原告支付违法解除劳动合同赔偿金27296.9元；2.判决二被告向原告支付未休带薪年休假工资1506元；3.判决二被告向原告支付卫生费840元，以上共计29642.9元；4.由二被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：原告耿玉倩于2018年8月23日和友众信业金融信息服务（上海）有限公司郑花路分公司签订书面劳动合同，劳动合同期限为3年，自2018年8月23日起至2021年8月22日止。工作岗位为个贷西区郑州花园路营业部客服专员，劳动报酬由基本工资及绩效工资、奖金、补贴组成，基本工资为人民币1800元／月，岗位补助700元／月，于每月10日发放基本工资。2019年11月1日，经友众信业金融信息服务（上海）有限公司安排，调到第一被告处工作。2020年10月20日，第二被告友而信公司以电子邮件的形式给原告下发《终止劳动关系通知书》，以“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”为由，强行解除了和原告的劳动关系。原告认为，第二被告友而信公司强行以“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”为由终止和原告的劳动关系，违反了《公司法》和《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》等相关法律法规以及部门规章的规定，以终止合同为由行违法解除为实，以表面上的正当理由掩盖其不想承担劳动法律责任的非法目的，构成违法解除劳动合同关系。二被告应承担支付违法解除劳动合同赔偿金27296.9元（5459.38元／月×2.5个月×2）的法律责任，另外原告自工作以来没有全休带薪年休假，故二被告应支付未休年休假工资1506元（3天×2×251元／天），另根据《河南省女职工劳动保护特别规定》第9条第2款规定，应为女职工支付卫生费，未支付的卫生费为840元（35元／月×24月）。因二被告拒绝按照法律规定支付赔偿金、未休年休假工资和卫生费，也没有按照支付其提出的终止双方劳动合同关系而应支付的经济补偿金，故原告提请劳动仲裁。郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理决定，故原告诉至法院，望判如所请。友而信郑州分公司、友而信公司共同辩称：1.答辩人友而信郑州分公司依《劳动合同法》第四十四条第五项解除与被答辩人的劳动关系，系合法解除，无需向被答辩人支付赔偿金。2.被答辩人主张的未休年休假工资部分已超时效。首先，未休年休假工资应由劳动行政部门解决，不属于人民法院案件受案范围；其次，被答辩人享有剩余年休假2018年-1天、2019年5天、2020年1天，共计5天；再次，2019年年假被答辩人已经自动放弃，无权要求公司支付补偿。3.被答辩人主张的卫生费，答辩人友而信郑州分公司实际已经支付，无需再次支付。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年8月23日，原告耿玉倩与友众信业金融信息服务（上海）有限公司郑花路分公司签订《劳动合同书》，劳动合同起止时间为2018年8月23日至2021年8月22日，原告工作岗位为客服专员，劳动报酬由基本工资及绩效工资、奖金、补贴等组成，基本工资为人民币1800元/月，岗位补助700元/月。2019年11月1日，原告与被告友而信郑州分公司签订《劳动合同变更书》及《员工异动调整单》，原告转入友而信郑州分公司工作。2020年9月28日，友而信公司召开股东会议并形成股东会决议，决定注销友而信郑州分公司。2020年10月20日，被告向原告发出《解除（终止）劳动关系通知书》，通知解除与原告的劳动关系。原告于2020年10月20日收到上述通知书后未再到被告友而信郑州分公司上班。2020年10月23日，原告以二被告为申请人向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求事项为：1.依法裁决二被申请人向申请人共同支付违法解除劳动合同赔偿金27296.9元；2.裁决被申请人向申请人支付未休带薪年休假2020年工资1506元；3.裁决被申请人向申请人支付卫生费840元，以上共计29642.9元。2020年11月2日，郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会以原告未提供与二被告存在劳动关系的有效证据为由作出[2020]管劳人仲不字第475号不予受理案件通知书。原告不服该仲裁委员会的处理意见，向本院提起诉讼。诉讼过程中，被告友而信郑州分公司主张其因经营困难，总公司决议对其进行停业关闭，现已进入注销程序，客观上无法为原告提供工作岗位及工作条件。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项的规定终止与原告的劳动合同，并非违法终止，无需向原告支付经济赔偿金。被告友而信郑州分公司为证明其上述陈述，提交友而信公司于2020年9月28日出具的《股东会决议》。原告对被告友而信郑州分公司的上述陈述及证据均不予认可，对股东会决议真实性、证明目的均有异议，称在陈子豪等17人案件中被告提交的同样的股东会决议的日期是2019年10月19日，而本次诉讼又提出的股东会决议日期变为2020年9月28日，显然二份决议日期不一致，应属于事后制作，不能证明是其书面日期而做出；根据公司登记管理条例的规定，在做出注销决议之日起30日内必须向分公司所在地的工商登记机关办理注销登记手续，但被告没有提供相关手续，不能证明其是合法注销分公司及合法解除劳动合同。另查明，原告耿玉倩在与被告友而信郑州分公司解除劳动关系前十二个月的月平均工资为4906.6元，2020年月平均工资为4869元。本院认为，用人单位作出解除劳动关系的决定应当具备充分的事实依据，被告友而信郑州分公司主张其与原告解除劳动合同并非违法解除，但未提交证据证明其公司生产经营发生严重困难导致双方劳动合同无法继续履行，且原告不予认可，故被告友而信郑州分公司直接解除与原告的劳动合同系违法解除，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。关于违法解除劳动合同赔偿金数额。首先，原告耿玉倩在与被告友而信郑州分公司解除劳动关系前十二个月的月平均工资为4906.6元；其次，对于原告的工作年限，原告不论2018年与上海友而信市场信息咨询有限公司郑州文化路分公司签订劳动合同，还是之后通过劳动合同主体变更与被告友而信郑州分公司履行劳动合同，均系在被告的关联公司工作，原告工作地点、工作岗位的调整均系被告关联公司之间因经营需要正常进行的工作调动，故工作年限应当连续计算，双方之间劳动关系存续期间为2018年8月23日至2020年10月20日；最后，经计算，被告友而信郑州分公司应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金数额为24533元（4906.6元×2倍×2.5个月），对原告超出部分的诉讼请求，本院不予支持。关于未休带薪年休假工资问题。享受年休假是劳动者享受到的一种补偿或福利，其不属于正常劳动报酬范畴。又考虑年休假可以集中或分段安排的特点，年休假工资报酬应当在每年年底支付，即具有明确的给付时限，故未休年休假工资报酬应适用一般时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，原告主张未休年休假工资，不超过诉讼时效。经计算，原告2020年剩余未休年休假天数为1天，未休年休假工资为448元，对原告超出部分的诉讼请求，本院不予支持。关于卫生费问题。《河南省女职工劳动保护特别规定》第九条第二款规定，用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费，该规定于2018年11月1日起试行。结合原告诉求，被告友而信郑州分公司应向原告支付自2018年11月1日至2020年10月20日期间的卫生费840元（35元/月×24个月）。被告友而信郑州分公司辩称其向原告支付的月度津贴中已经包含卫生费，证据不足，本院不予采信。被告友而信郑州分公司系被告友而信公司的分公司，故原告要求被告友而信公司共同承担支付经济赔偿金、未休带薪年休假工资、卫生费的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条，《河南省女职工劳动保护特别规定》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条规定，判决如下：一、被告上海友而信市场信息咨询有限公司郑州分公司、上海友而信市场信息咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向原告耿玉倩支付经济赔偿金24533元、未休带薪年假工资448元、卫生费840元，以上共计25821元；二、驳回原告耿玉倩的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海友而信市场信息咨询有限公司郑州分公司、上海友而信市场信息咨询有限公司共同负担。本判决为终审判决。审判员  王桂英二〇二〇年十二月二十二日书记员  鄂慧慧