湖南省长沙市开福区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)湘0105民初9321号 原告：尹金花，女，汉族。 委托诉讼代理人：伍旦义，湖南蜜獾律师事务所律师。 被告：长沙明德服饰有限公司，住所地湖南省长沙市开福区综合农场朝阳分场**整栋。 法定代表人：许春。 原告尹金花与被告长沙明德服饰有限公司（以下简称明德公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告尹金花以及其委托诉讼代理人伍旦义，被告明德公司的法定代表人许春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告尹金花向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告经济补偿26,187元（4,364元×6）；2、判决被告支付原告离职前两年应休未休年休假工资8,025元（4,364元+21.75×10×2×200%）；3、判决被告支付原告前两年休息日加班工资41,733元（4,364元+21.75×104天×200%）；4、判决被告支付原告社会保险费损失34,747元。以上合计为146,218元事实与理由，原告于2014年12月入职被告处在长沙市芙蓉区阿波罗商业广场担任售货员一职。2020年7月22日原告以被告未依法支付劳动报酬缴纳社保为由解除双方劳动关系。在职期间，原告每个星期加班一天，且未休年休假，被告未依法支付加班费。原告自费缴纳社保花费34,743元，请求赔偿此社保费损失。原告不服开福区劳动仲裁委的裁决，故起诉至贵院请求依法判决。 被告明德公司辩称，1、今年来公司有几次与原告谈话，要求原告改进工作作风和工作态度，原告在上班期间玩手机麻将，被经理拍照了，然后对其进行了批评；2、公司有考勤表，明确记载了原告休假时间；3、加班工资是无稽之谈，商场的工作时间是固定的，且我们公司上班时间符合法律规定。4、公司是小微企业，在入职时已发放保险补贴，每个月五百元，在疫情期间也没有中断。综上，请求人民法院依法判决。 本院经审理认定事实如下： 一、2015年9月1日，原告尹金花与被告明德公司签订《劳动合同书》，该合同书主要内容是约定，一、合同期限和工作内容，1、本合同自2015年9月1日起至2016年8月31日止，期限为1年；2、根据甲方工作需要，乙方同意在阿波罗商业广场缔造者专柜营业员岗位工作；二、工作时间和休息休假，甲方安排乙方执行8小时工时制，乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利；三、劳动报酬发薪日为每月18日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的劳动报酬以底薪+提成的形式发放，其中底薪1500，提成按销售业绩而定。 上述合同签订后，尹金花入职明德公司。2019年7月至2020年6月尹金花的工资分别为3,045元、3,652元、4,848元、3,875元、7,070元、2,200元、5,267元、2,460元、2,747元、4,383元、4,095元、2,734元，平均月工资为3,864.67元。 二、尹金花自2002年起以灵活就业人员身份参加社会保险，缴纳社保费。明德公司未为尹金花缴纳社会保险。 三、2020年7月22日，尹金花向明德公司发出《解除劳动关系律师函》，以明德公司未依法为尹金花缴纳社会保险、未依法支付其未休年休假工资、加班工资等劳动报酬，要求解除劳动关系。 2020年7月20日，明德公司通过银行转账向尹金花支付了6,000元。 四、2018年8月，尹金花8月9日至13日休假5天；2019年3月，尹金花3月19日至23日休假5天。 以上事实有劳动合同书、银行流水、解除劳动关系律师函、劳动仲裁裁决书、庭审笔录、当事人陈述等证据在卷佐证。 本院认为，本案是尹金花不服开福区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，向本院提起的诉讼，明德未提起诉讼，故本案审查的范围是尹金花的诉讼请求。本案的争议焦点主要是：一、是否需要支付经济补偿金；二、是否需要支付年休假工资和加班工资；三、是否需要赔偿社会保险损失。对此，本院分析如下： 一、对是否需要支付经济补偿金的分析。根据双方签订劳动合同书、银行流水以及解除劳动关系律师函，可以确认尹金花与明德公司在2014年12月-2020年7月22日之间存在劳动关系。双方劳动关系的解除是以尹金花向明德公司发出解除劳动关系律师函、明德公司默认而解除，本院认为，尹金花向明德公司以未缴纳社保而解除劳动关系，是劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，明德公司应向尹金花支付经济补偿金17,188元（3864.67×6-6000，取整）。明德公司提出已经支付了6,000元的补偿，本院予以认可，但是没有提交书面协议予以证实尹金花同意6,000元解决经济补偿金； 二、对是否需要支付年休假工资和加班工资的分析。明德公司在仲裁中提交了考勤及工资总结表，在本案诉讼中亦提交了上述证据，但是上述证据加盖了“阿波罗商业广场经理办公室”的印章，可以证明明德公司已安排尹金花每年休假5天。尹金花自2002年起以灵活就业人员身份参保，但未提供2014年12月入职以前工作经历的证明，《职工带薪年休假条例》所述累计工作年限，应为劳动者与用人单位建立劳动关系后以职工身份从业的累计工作年限，尹金花2014年12月以前灵活就业参保的年限不能视为累计工作年限，根据《职工带薪年休假条例》第三条，尹金花的年休假应为每年5天，明德公司已经安排尹金花每年休假5天，故明德公司不应再支付未休年休假的工资；关于加班工资的问题。尹金花每天平均工作7小时（含用餐时间），每周工作6天，平均每周工作42小时，未超出《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，尹金花关于加班工资的请求，劳动仲裁机构不予支持，本院亦不予支持； 三、对是否需要赔偿社会保险损失的分析。首先，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。尹金花自2002年起以灵活就业人员身份参保，故尹金花的情形不属于无法享受社会保险待遇的；其次，明德公司未为尹金花缴纳社保，而社保的征缴不属于人民法院受案范围，本院不予处理。故，对于尹金花的本项诉求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法合同》第七条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下： 一、被告长沙明德服饰有限公司在本判决生效之日起5日内支付原告尹金花经济补偿金17,188元； 二、驳回原告尹金花的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告长沙明德服饰有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审 判 员  刘 伟 二〇二〇年十二月八日 代理书记员  龙妙红 附相关法条： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。 当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。 宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。 宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。