鞍山市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0303民初3878号原告：鞍山中京天豪物业管理有限公司，住所，辽宁省鞍山市铁**兴盛路18甲-S125。法定代表人：温锦。委托诉讼代理人：戴南洋，辽宁广佑律师事务所律师。被告：杨洪，男，汉族，1970年2月20日出生，住所，辽宁省鞍山市铁**。原告鞍山中京天豪物业管理有限公司诉被告杨洪劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，并公开开庭进行了审理。原告鞍山中京天豪物业管理有限公司的委托诉讼代理人戴南洋、被告杨洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、依法不服鞍山市铁西区劳动人事争议仲裁委员会作出的《鞍西劳人仲字（2020）252号仲裁裁决书》；二、判决原告与被告不存在劳动关系，原告不向被告支付未签劳动合同一倍工资4400元，原告不为被告缴纳社会保险；三、本案诉讼费用有被告承担。事实与理由：一、原告与被告间不存在劳动关系，原告不应支付未签劳动合同一倍工资4400元，不应为被告交纳社会保险。原告与被告系雇佣关系，双方为无固定期限的雇佣关系，被告完成一定的工作获取雇佣报酬。被告在受雇佣期间从未要求原告与其签订劳动合同，并为其交纳社会保险，被告从未向原告提供过单位为员工办理社会保险所必须的身份证明各项材料，因此责任不在原告。二、本案被告申请仲裁时未经过确认劳动关系程序，仲裁裁决书裁决原告向被告支付未签劳动合同一倍工资，及缴纳社会保险存在适用法律错误。原告明确与被告不存在劳动关系，被告未经确认劳动关系程序，被告的仲裁申请不应支持。三、被告不服从原告的雇佣岗位安排，被告仲裁诉求不应支持。本案正如被告所述，被告只是短期在原告处从事受雇佣事务，因原告招标服务项目到期，被告的岗位工作自动终止，被告拒绝原告新的更好的工作岗位安排，拒绝与原告签订劳动合同，原告不存在不签劳动合同过错，请法院依法维护原告合法权益。杨洪答辩称，不同意原告的请求。我是2000年2月26日入职，然后公司给我分配在市税务局主楼项目做保安队长一职。5月31日公司撤场，然后接到公司通知，6月1日早上必须九点之前到公司办理离职手续，并交还服装，然后我们去的是九个人，八个人为保安，我这边有情况说明，我就在这不详细述说了，然后我们把服装都交了。公司行政提供了一张服装交换表上，并且办理的离职手续。但是报完以后我们就是到了5月份，在税务局那个项目的保洁食堂维修，其他工作人员6月底工资都发放了，唯独我们9人没发放，有保安张雄民、刘广山、马庆兰、李华明、王旭洲、车库管理员李光玉等。然后我们就是多次给公司打电话询问，公司就说等着，也没有给出具体时间。随后我们6人其中有我、李光玉、马清来、李华明、刘广川主任于2020年7月初到铁东劳动监察局，深入解决拖欠工资一事，然后我们在现场填的申诉材料，经过铁东监察局副主任多次与公司协调，于7月21日给其他5人李光玉、马清来、李华明、刘广山、周正发放的工资，唯独没有给我发放。本人多次打电话到铁东劳动监察局申诉，希望尽快解决我的工资问题，也多次给行政王主任打电话，王主任给出不给我开工资的理由是不知道我工资是多少，然后又说我服装没有交还。这期间我又给铁东劳动监察局的副主任打电话，说不行公司就扣200元钱，给我两千元钱工资就行。然后我又多次向公司行政王主任打电话。服装我确实交还了，并且和其他7人一起交还的，交还的签字，并且都在同一张服装交还表上签的字。因为我个人留着服装也没有用，但王主任说服装找不着这事不好办。是公司的错误，公司不能再来惩罚我，然后我最后又多次给王主任打电话，我请求他，我说你就扣我200元钱，你给我2000元钱就行，然后没有回音了，又多次沟通未果。到了8月中旬，劳动监察局的副主任打电话让我去铁东劳动监察局一趟，当面给我的一份公司出具的情况说明。随后我在当庭呈交法庭这个情况。本案当事人围绕诉讼请求向本院提供了证据，本院依法组织当事人进行了质证。原告提供的离职审批表，拟证明双方系雇佣关系，被告提出异议。本院认为，该份证据与待证事实没有关联性，本院不予采信。被告杨洪提供情况说明、银行流水明细、员工离职审批表复印件一份、马庆来的证人证言，拟证明原告与被告存在劳动关系及被告月工资数额，原告提出异议。本院认为，被告的证据具有真实性、合法性、关联性，能够证明其主张，故对被告的证据予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告杨洪于2020年2月26日在原告鞍山中京天豪物业管理有限公司处工作，被原告派驻到鞍山市税务局（主楼项目）做保安，月工资2200元。该公司于2020年5月31日撤场，原告未支付被告5月份工资。2020年6月1日，被告杨洪经原告通知办理离职手续。另查，2020年8月17日，杨洪向鞍山铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委出具了鞍西劳人仲字[2020]第252号仲裁裁决书。裁决被申请人鞍山中京天豪物业管理有限公司向申请人杨洪支付工资2200元和未签劳动合同的另一倍工资4400元，被申请人为申请人缴纳社会保险，具体数额由社保经办机构核算。原告鞍山中京天豪物业管理有限公司不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原告应当支付被告五月份工资2200元。关于原告要求确认与被告之间不存在劳动关系一节，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，被告受原告的管理，原告向被告支付劳动报酬，且被告提供的劳动属于原告单位业务组成部分，原告主张其与被告系雇佣关系，没有法律与事实依据，故原告与被告之间存在劳动关系。关于原告要求不向被告支付未签订劳动合同的双倍工资4400元一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，被告于2020年2月26日开始在原告处工作，虽然未签订劳动合同，但其与被告已经构成事实劳动关系。原告在上述期间未与被告签订劳动合同，应当向劳动者支付每月二倍的工资。被告自2020年3月至2020年5月共计2个月的工资数额为4400元，则原告应当支付被告未签订劳动合同的另一倍工资4400元。关于原告要求不为被告支付社会保险一节，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，本案并不存在不能补办导致原告无法享受社会保险待遇的情形，应属于社保征收范围，在保费尚能补缴的情况下，不属于人民法院受理范围。关于原告主张本案被告申请仲裁时未经过确认劳动关系程序，原告明确与被告不存在劳动关系，被告未经确认劳动关系程序，被告的仲裁申请不应支持。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本院认为，确认劳动关系问题与本案讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告鞍山中京天豪物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告杨洪拖欠的工资2200元；二、原告鞍山中京天豪物业管理有限公司与被告杨洪之间存在劳动关系，原告鞍山中京天豪物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告杨洪未签订劳动合同期间双倍工资补偿4400元；三、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，原告已预交，由原告鞍山中京天豪物业管理有限公司承担。如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员 汤 雷二〇二〇年十二月十日书记员 畅诚蕊