贵州省毕节市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）黔05民特43号申请人：黔西县城关镇金阳小学（黔西县金阳小学），住所地：黔西县城关镇金阳路**，统一社会信用代码：52520522577132673H。法定代表人：陈永贞，该校校长。委托诉讼代理人（特别授权）：田伦利。被申请人：罗杰，男，汉族，1997年3月17日，住贵州省黔西县。委托诉讼代理人（特别授权）：蔡治军，贵州穹达律师事务所律师。申请人黔西县城关镇金阳小学与被申请人罗杰申请撤销仲裁裁决纠纷一案，本院立案受理后,依法组成合议庭对本案进行了审查。现已审查终结。申请人黔西县城关镇金阳小学申请请求：撤销贵州省黔西县劳动人事争议仲裁委员会作出的黔劳人仲案字﹝2020﹞200号仲裁裁决书。事实及理由：一、仲裁委员会在仲裁时存在徇私舞弊、枉法裁决的行为。被申请人以自己要去参军为由在申请人处辞职，2020年8月3日向黔西县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2020年8月21日黔西县劳动人事争议仲裁委员会开庭审理。仲裁委员会告知申请人，因被申请人要去参军，故提前开庭。但被申请人并未提交证据证明其已报名参军，故申请人有理由怀疑仲裁委员会在仲裁该案时存在徇私舞弊、枉法裁决的行为。二、仲裁裁决书认定事实及适用法律错误。1.被申请人到申请人处任教，与申请人形成的是雇佣关系，并非劳动关系。被申请人是在校大学生，尚未毕业，今年3月到申请人处任教是为完成学校规定的实习任务，不属于劳动者。2.被申请人与申请人是雇佣关系，被申请人主张申请人给付未签订劳动合同的两倍工资，不符合法律规定。即使被申请人与申请人存在劳动关系，被申请人亦不能要求支付两倍工资的赔偿。在被申请人应聘时，申请人要求被申请人签订劳动合同，被申请人以签订劳动合同时间太长，只想作为临聘人员在申请人处上课为由，拒绝与被申请人签订劳动合同。同时，仲裁裁决书认定被申请人五月工资为4410元错误。被申请人罗杰答辩称：一、黔西县劳动人事争议仲裁委员会审理申请人与被申请人劳动争议一案时，不存在徇私舞弊、枉法裁决的行为，作出的黔劳人仲字﹝2020﹞200号仲裁裁决书客观公正。黔西县劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月10日受理被申请人的仲裁申请，于2020年8月21日开庭审理本案并未违反《劳动争议调解仲裁法》的规定，程序合法。本案开庭前黔西县劳动人事争议仲裁委员会已向被答辩人送达举证通知书、仲裁庭组成人员和开庭通知书等程序性文书，开庭审理过程中，被申请人进行了答辩、举证、质证、辩论等事项，并未剥夺申请人的诉讼权利。同时，申请人申请撤销仲裁裁决的理由是仲裁委员会存在徇私舞弊、枉法裁决的行为，但其具体论述实为认为仲裁委员会违反法定程序。另，申请人的该项理由仅为其“怀疑”，并无相关证据予以证实。二、被申请人与申请人之间系劳动关系，被申请人在申请人处工作期间，申请人未与被申请人订立书面劳动合同，应向被申请人支付双倍工资。首先，虽被申请人系在校大学生，但法律并未禁止在校大学生与用人单位建立劳动关系。其次，被申请人系经过申请人的招录程序后成为申请人的工作人员，被申请人的工作内容系申请人的业务内容，工作时间及工作事项亦是根据申请人的安排进行。被申请人隶属于申请人，双方之间是管理与被管理的关系。第三，被申请人在申请人处并非是完成学校规定的实习任务。另，申请人向被申请人出具的《通知》中也载明决定终止与被申请人的劳动关系，由此也可以证明申请人自认与被申请人之间系劳动关系。审查过程中，被申请人罗杰补充答辩理由如下：法律并未规定仲裁委员会后受理的案件必须晚于先受理的案件开庭，案件什么时候开庭可根据案件的情况决定，申请人认为黔西县劳动争议仲裁委员会在极短的时间内开庭审理本案、仲裁委员会存在徇私舞弊的理由不成立。申请人黔西县城关镇金阳小学为了证明其主张，向本院提交了以下证据：第一组：民办非企业单位登记证书、民办学校办学许可证、黔西县教育局《关于同意黔西县的通知》、法定代表人身份证明、法定代表人身份证复印件，用以证明：申请人主体资格。经质证，被申请人对该组证据无异议。第二组：仲裁裁决书及送达回证，用以证明：仲裁裁决情况及收到送达裁决的时间。经质证，被申请人对该组证据无异议。第三组：工资表，用以证明：被申请人的工资情况。经质证，被申请人对该组证据三性没有异议，但认为该证据不能表明案涉仲裁裁决存在可撤销情形，该工资表未在仲裁阶段进行举证，不利后果应由申请人自行承担。第四组：申请人与案外人陈娥签订的劳动合同，用以证明：与被申请人同期进入申请人学校的临聘人员及后勤人员都签订有劳动合同，被申请人没有签订合同，是因为其自己不愿意签。经质证，被申请人对该证据的三性及证明目的均有异议，认为该证据与本案不具有关联性，达不到被申请人的证明目的。被申请人罗杰为了证明其抗辩，向本院提交了以下证据：第一组：身份证复印件，用以证明：被申请人的身份信息及诉讼主体适格。经质证，申请人对该组证据无异议。第二组：课程表、监考表、值班表，用以证明：被申请人在申请人处工作的事实。经质证，申请人对该组证据无异议。第三组：安顺学院数理学院出具的《证明》一份、申请人作出的《通知》一份，用以证明：1.被申请人的毕业实习任务是在安顺学院附属中学完成，在申请人处的工作并非是完成毕业实习任务。2.申请人在批准被申请人辞职申请时，已自认其与被申请人之间系劳动关系。经质证，申请人对该组证据中的安顺学院出具的《证明》三性均有异议，认为从该证据上看被申请人是2016级的学生，其在申请人学校工作是完成其学校安排的实习；对该组证据中申请人出具的《通知》无异议，但认为该《通知》是被申请人自行拟写，因被申请人法定代表人当时很忙，没有注意看上面的内容。第四组：收据一份，用以证明：被申请人2020年6月24日至7月17日期间的工资为3381元。经质证，申请人对该组证据无异议。本院经审查认为，申请人提交的第二组证据、被申请人提交的第一组证据双方当事人均无异议，且与本案具有关联性，本院予以采纳，作为认定本案案件事实的依据；除此之外，申请人与被申请人提交的其余证据均指向的是涉案事实的认定，不是本案的审查范围，对其证明效力本院不予认定。经审查查明：2020年8月3日，被申请人罗杰向贵州省黔西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决黔西县城关镇金阳小学支付罗杰解除劳动和经济补偿金2200元；2.裁决黔西县城关镇金阳小学依法赔偿罗杰未签订书面劳动合同双倍工资共计12666元。仲裁过程中，罗杰放弃第一项仲裁请求。2020年9月29日，贵州省黔西县劳动人事争议仲裁委员会作出黔劳人仲案字﹝2020﹞第200号仲裁裁决，认定事实：黔西县城关镇金阳小学属于依法登记的民办非企业单位，业务范围：从事一至九年级义务教育；其业务主管单位黔西县教育科技局为其发放的《民办学校办学许可证》名称为黔西县金阳小学，学校类型为九年一贯制学校。2020年3月18日，罗杰作为未毕业的大学生到黔西县城关镇金阳小学担任九年级5班、6班的物理教师，其工资为底薪2250元+课时费（正课30元/节、晚辅25/节）；5月6日，黔西县城关镇金阳小学安排罗杰任八年级2班班主任；7月18日，黔西县城关镇金阳小学解除了罗杰班主任职务；7月22日，罗杰离开黔西县城关镇金阳小学；7月23日，罗杰以参军入伍为由向黔西县城关镇金阳小学提出辞职申请。罗杰在黔西县城关镇金阳小学任教期间，除完成正常的教学外，还与黔西县城关镇金阳小学的其他教师一样参与值班、监考等工作，并接受黔西县城关镇金阳小学的考勤管理，按月领取工资。罗杰的计薪周期为每月24日至次月24日，罗杰在黔西县城关镇金阳小学任教期间所获得的工资为6月4875元、7月为3381元。贵州省黔西县劳动人事争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，裁决如下：由黔西县城关镇金阳小学向罗杰制度未订立书面劳动合同二倍工资差额12666元。该裁决为终局裁决。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的”之规定，申请人认为涉案仲裁裁决认定事实不清的申请事由不属于仲裁裁决应予撤销的情形，本院对于仲裁裁决认定的案件事实不作审查。结合申请人的申请事由，本院仅审查案涉仲裁裁决是否存在上述第（一）、（六）项的情形。关于申请人所提贵州省黔西县仲裁委员会提前开庭，可能存在徇私舞弊、枉法裁判的情形的申请事由。本院认为，贵州省黔西县仲裁委员会依法受理罗杰的申请后，依法组成仲裁庭，在法定审理期限内开庭审理本案，并未违反法律规定，申请人并未举证证明黔西县仲裁委员会作出涉案仲裁裁决存在徇私舞弊等情形，申请人的该项申请事由不成立，本院不予采纳。关于申请人所提被申请人系在校大学生实习，不属于劳动者，申请人与被申请人之间系雇佣关系，仲裁裁决认定申请人应向被申请人支付未订立书面劳动合同工二倍工资赔偿金差额属于适用法律错误的申请事由。本院认为，首先，申请人是依法登记的民办非企业单位，被申请人到申请人处工作时已年满23周岁，双方均符合法律、法规规定的用人单位和劳动者的主体资格；其次，结合申请人陈述，被申请人系通过申请人在网站上发布的招聘广告知晓申请人的用工需求，系通过试教等程序进入申请人学校工作，并非是经被申请人就读学校统一组织安排；第三，被申请人根据申请人安排完成教学、值班、考勤等工作，接受申请人管理，同时，申请人按月向被申请人发放工资，双方形成管理与被管理的隶属关系。综上，仲裁裁决依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发﹝2005﹞12号）第一条规定，认定申请人与被申请人之间成立劳动关系，同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，认定申请人应向被申请人支付未订立书面劳动合同二倍工资赔偿金的差额部分并无不当，本院予以确认。申请人的该项申请事由亦不成立，本院亦不予采纳。综上所述，涉案仲裁裁决不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的应予撤销的法定情形，申请人请求撤销涉案仲裁裁决的申请事由不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条的规定，裁定如下：驳回申请人黔西县城关镇金阳小学请求撤销黔劳人仲字﹝2020﹞200号仲裁裁决的申请。本案申请费117元，由申请人黔西县城关镇金阳小学负担。审 判 长 黄世军审 判 员 徐 洪审 判 员 刘光全二〇二〇年十二月十七日法官助理 张园园书 记 员 谢贤聪