上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0101民初7787号原告：邹某，男，1969年5月11日出生，汉族，住上海市杨浦区。委托诉讼代理人：陈某某(原告妻子)，女，1969年9月28日出生，汉族，住上海市杨浦区。被告：某某公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：王云强。委托诉讼代理人：沈叶，上海市辉煌律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐晓晖，上海市辉煌律师事务所律师。原告邹某与被告某某公司(以下简称“某某公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月10日立案后，依法适用普通程序，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告邹某及其委托诉讼代理人陈某某，被告某某公司的委托诉讼代理人沈叶、徐晓晖到庭参加诉讼。现已审理终结。原告邹某向本院提出诉讼请求，要求被告某某公司支付：1、2018年15天未休年休假折算工资人民币8,700元，2019年15天未休年休假折算工资8,700元；2、终止劳动合同经济补偿204,640元；3、2019年7月至9月工资差额11,745元；4、2019年7月至9月高温费1,800元。事实与理由：原告于1987年12月底进入上海工业玻璃四厂工作，2001年10月1日原告与上海精轮工业玻璃有限公司签订无固定期限劳动合同，原告从事拉片工作，2005年后转为后勤岗位。2015年11月1日原告与上海锦轮工业玻璃有限公司(下称“锦轮公司”)签订无固定期限劳动合同，月平均收入为6,000余元。2019年4月，锦轮公司以公司停产歇业需工商注销为由书面通知原告协商变更劳动合同主体，由锦轮公司转为上级单位上海日用玻璃制品公司。由于原告对工资待遇、岗位未能与公司达成一致，故原告表示不愿意变更劳动合同主体，要求终止劳动合同由单位支付补偿金，一直未得到单位呼应。原告认为，原告服务公司32年，期间经历公司转制合并，劳动关系从没有中断过，锦轮公司没有按法定程序安置原告，双方就变更劳动合同没有达成共识。锦轮公司于2019年8月22日工商注销，应由其股东被告某某公司承担支付原告终止合同补偿等责任，故请求法院支持原告的诉请。被告某某公司辩称：原告与锦轮公司自2015年11月起签订劳动合同，被告系锦轮公司的股东，和原告没有劳动关系。锦轮公司因亏损停产需注销，为保障员工利益，通知原告变更劳动合同主体后继续履行，原告不接受。故锦轮公司自2019年7月起按上海市最低工资标准支付原告待岗生活费。锦轮公司已于2019年8月22日注销，经清算剩余资产为68,000余元。原告与锦轮公司的劳动关系为3年10个月，而非原告所述的32年。公司停产歇业后无需员工上班，故原告实际工作至2019年6月底。不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于1987年12月进入上海工业玻璃四厂工作，2001年10月1日原告与上海精轮工业玻璃有限公司签订无固定期限劳动合同，原告从事拉片工作，2005年后转为后勤岗位。2015年11月1日原告与锦轮公司签订无固定期限劳动合同。2019年3月，上海日用玻璃制品公司发文同意锦轮公司按规定办理注册清算手续。2019年4月26日，锦轮公司书面通知原告：“上海锦轮工业玻璃有限公司因无法继续经营，经上级公司批准已从2019年4月起正式停产，进入停产歇业阶段。为确保你的合法权益，现与你协商变更你与上海锦轮工业玻璃有限公司签订的劳动合同的劳动合同主体由上海锦轮工业玻璃有限公司转为上海日用玻璃制品公司(上海日用玻璃制品有限公司是上海锦轮工业玻璃有限公司的上级单位)。希望你于2019年5月7日或之前到上海锦轮工业玻璃有限公司签订劳动合同主体变更协议。逾期未签订变更协议，则本公司视为你不愿意协商变更劳动合同。”原告签收该通知。2019年5月29日，锦轮公司再次向原告发出书面通知：“上海锦轮工业玻璃有限公司因连年亏损，始终由上级公司拨款维持，现已无法继续经营。为了妥善安置企业员工，多次与你协商，并以书面形式告知相关情况，希望与你变更劳动合同主体，由上海日用玻璃制品公司承担劳动合同主体责任，但未得到你的响应。鉴于上海锦轮工业玻璃有限公司将于2019年6月1日起进入工商注销阶段，为确保你的合法权益，经协调，你将由上海日用玻璃制品公司保障平台统一管理，自2019年7月起暂按上海市最低工资标准发放生活费，并按相关政策规定解缴社会保险。”2019年6月24日，锦轮公司再次书面通知原告：“……上海锦轮工业玻璃有限公司将于2019年6月1日起进入工商注销阶段，鉴于你本人不愿进行劳动合同主体变更，现决定自2019年7月1日起将你纳入企业待岗人员，为确保你的合法权益，待岗期间自2019年7月起暂按上海市最低工资标准发放生活费，并按相关政策规定解缴社会保险。”锦轮公司成立于2015年9月25日，根据锦轮公司2019年6月29日的注销清算报告，公司因经营困难，经公司股东会决议，解散公司。股东(某某公司)确认上述清算报告，股东承诺：公司债务已清偿完毕。若有未了事宜，股东愿意在法律规定的范围内承担责任。2019年8月22日锦轮公司工商登记注销。自2019年10月起由上海日用玻璃制品有限公司按月发放原告待岗工资每月2,480元，为原告缴纳社会保险费至今。原告于2019年12月17日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司支付：1、2018年15天未休年休假折算工资8,700元及2019年15天未休年休假折算工作8,700元；2、终止劳动合同经济补偿204,640元；3、2019年7月至9月工资差额11,745元；4、2019年7月至9月高温津贴1,800元。仲裁裁决对邹某的请求事项不予支持。邹某不服裁决，遂诉至本院。审理中，原告提供了：1、个人养老保险权益记录单，证明原告2018年度平均工资为6,363.10元，单位按此基数为原告缴纳2019年度的社会保险费。2、2019年3月原告为办理信用卡要求锦轮公司人事为原告盖章出具的收入证明，证明原告就职于后勤部门，月收入6,363.10元。3、2018年至2019年的工资交易明细，证明公司每月中旬发放原告工资3,700元左右，每年7月至9月另加每月600元高温费。另有每月奖金490元，每个季度奖2,000元，年终奖5,000元，元旦过节费2,000元，五一过节费1,000元，国庆过节费2,000元，旅游费每年4,000元、冷饮费每年1,000元，上述奖金费用均现金发放,故月平均工资收入6,000余元。经庭审质证，被告对缴费基数、收入证明及工资卡明细真实性无异议。现金发放的奖金等发放凭证及账册因锦轮公司已注销，无法提供。确认原告2019年6月前的月平均工资为6,363.10元，2019年7月、8月每月工资2,480元。本院认为，一、劳动合同法第四十四条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。本案锦轮公司因连年亏损无法继续经营，决定办理注销清算。锦轮公司与原告协商变更劳动合同主体未果，故2019年8月22日锦轮公司注销之日其与原告的劳动合同终止。原告要求锦轮公司的保结单位及股东被告某某公司支付终止合同经济补偿的诉请应予支持。原告1987年12月入职，非本人原因在原用人单位被安排至新用人单位，原用人单位未支付经济补偿的，最后的用人单位锦轮公司因注销与原告终止劳动合同，原告要求合并计算工作年限32年应予支持。原告终止劳动合同前12个月的平均工资收入为5,715.92元，被告应按此基数支付终止合同经济补偿共计182,909.44元。二、锦轮公司因亏损无法经营自2019年4月起正式停产歇业，6月办理注销清算手续，故自2019年7月起按上海市最低工资标准发放原告待岗工资未违反法律规定，对原告要求被告补足2019年7月至9月工资差额及发放高温费的诉请，不予支持。二、关于年休假，被告未提供原告已休2018年及2019年年休假的证据，故应支付原告2018年15天，2019年1月至8月22日折合9天的年休假工资共计12,614.44元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条之规定，判决如下：一、被告某某公司应于本判决生效之日起七日内支付原告邹某终止劳动合同经济补偿人民币182,909.44元。二、被告某某公司应于本判决生效之日起七日内支付原告邹某2018年、2019度共计24天未休年休假工资人民币12,614.44元。三、原告邹某的其他诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告邹某负担人民币5元，被告某某公司负担人民币5元。如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 许 慧二〇二〇年十二月二十八日书记员 章蓓莉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。