安徽省合肥市瑶海区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0102民初7997号 原告：合肥汉淮运输有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区大兴镇东二十埠河复建点**楼商铺101。 法定代表人：夏传杰，总经理。 委托诉讼代理人：时贤生，北京大成（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马啸，北京大成（合肥）律师事务所实习律师。 被告：黄世兵，男，1968年10月15日出生，汉族，住安徽省长丰县。 委托诉讼代理人：胡文娟，北京德恒（合肥）律师事务所律师。 原告合肥汉淮运输有限公司（以下简称汉淮运输公司）与被告黄世兵劳动争议一案，本院于2020年7月30日立案后，依法适用简易程序，于2020年9月28日第一次公开开庭进行审理。后因案件审理需要，本院依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员顾苏淮于2020年12月3日第二次公开开庭进行了独任审理。原告汉淮运输公司的法定代表人夏传杰及委托诉讼代理人时贤生、马啸、被告黄世兵及委托诉讼代理人胡文娟均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 汉淮运输公司向本院提出诉讼请求：1、判令汉淮运输公司与黄世兵双方无劳动关系；2、判令汉淮运输公司无需支付黄世兵未签订劳动合同双倍工资差额13000元；3、判令汉淮运输公司无需支付黄世兵经济补偿金3250元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2019年9月1日起，汉淮运输公司所有业务均交由韦伟个人承包经营，汉淮运输公司无与黄世兵签订劳动合同的义务，双方之间无劳动关系，汉淮运输公司无需支付黄世兵未签订劳动合同双倍工资差额及经济补偿金。综上所述，原仲裁裁决书是错误的，缺乏事实与法律依据，故现汉淮运输公司诉至法院。 黄世兵辩称，劳动仲裁适用法律正确，应当以仲裁裁决结果为准。黄世兵系汉淮运输公司员工，其在职期间汉淮运输公司未为其购买社会保险，亦未签订劳动合同，故汉淮运输公司应当支付未签订劳动合同的双倍工资及未购买社保的经济补偿金。 本案审理中，汉淮运输公司围绕诉讼请求，向本院提交了通告复印件、会议记录、《合肥汉淮运输有限公司车辆营运合作协议》、《车辆租赁合同》、情况说明等证据，黄世兵则向本院提交了银行流水等证据，上述证据经本院核实后结合到庭当事人的陈述，本院审理认定事实如下：黄世兵于2019年9月9日入职汉淮运输公司从事驾驶员工作，双方未签订书面《劳动合同书》，工作期间汉淮运输公司未为黄世兵缴纳社会保险。2020年1月6日，汉淮运输公司监事韦伟向黄世兵转账五笔，金额分别3766.67元、3500元、5500元、2516.13元、3000元，以上共计18282.8元。 2020年1月6日，黄世兵出具《情况说明》一份，载明：“本人于2020年1月6日与韦伟已结清2019年9月1日至2019年12月12日所有工资，共计20192.79元，自本日起债权两清”。 2020年，黄世兵以汉淮运输公司为被申请人在合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，申请：1、确认解除黄世兵与汉淮运输公司的劳动关系；2、汉淮运输公司为黄世兵补缴2019年9月-2020年1月的社会保险；3、汉淮运输公司支付黄世兵未签订劳动合同的双倍工资13000元；4、汉淮运输公司支付黄世兵解除劳动关系经济补偿金6500元。在劳动仲裁庭审中，汉淮运输公司辩称黄世兵“于2019年12月13日离职，故申请人与被申请人之间的劳动关系已经于申请人离职之日解除”。同时仲裁庭审时汉淮运输公司及黄世兵均认可双方劳动关系于2019年12月12日解除。2020年7月10日，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会经审理后作出（2020）合瑶劳仲裁字第546号仲裁裁决书，裁决：1、确认黄世兵和汉淮运输公司于2019年12月12日解除劳动关系；2、汉淮运输公司支付黄世兵未签订劳动合同双倍工资差额13000元；3、汉淮运输公司支付黄世兵解除劳动关系经济补偿金3250元；4、驳回黄世兵的其他仲裁请求。汉淮运输公司不服该裁决，向本院提起诉讼。黄世兵在法律规定的期间内未提起诉讼。 本院认为，本案系劳动争议纠纷，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于汉淮运输公司和黄世兵均无异议的补缴2019年9月至2020年1月期间的社会保险的仲裁裁决，本院直接予以确认。关于本案双方当事人有争议的事实，本院认定如下： 一、关于汉淮运输公司与黄世兵之间是否存在事实劳动关系。因汉淮运输公司在劳动仲裁庭审中自认双方之间的劳动关系于2019年12月12日解除，现汉淮运输公司在本案诉讼中要求确认其与黄世兵之间不存在劳动关系，违反诚实信用原则，也违反禁止反言规则，故本院对汉淮运输公司主张判令确认其与黄世兵之间不存在劳动关系的诉讼请求不予支持。另因双方当事人在劳动仲裁庭审时均认可双方之间的劳动关系系于2019年12月12日解除，故本院对此予以确认。 二、关于黄世兵主张的未签订劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条规定，用人单位自用工之日起应与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。黄世兵于2019年9月9日入职，汉淮运输公司应当于2019年10月9日之前与黄世兵签订书面劳动合同。而汉淮运输公司却一直未与黄世兵签订书面劳动合同，违反了法律规定。同时因黄世兵2019年9月9日至12月12日工作期间的工资共计为20192.79元，月平均工资为6514元（20192.79元÷3.1个月），现黄世兵在仲裁时主张按照6500元/月的标准计算两个月的双倍工资差额13000元并未超过法律规定，本院对此予以支持。 三、关于黄世兵主张的解除劳动关系经济补偿金问题。黄世兵在仲裁申请时主张其系因汉淮运输公司拖欠工资、未为其缴纳社会保险的原因而于2019年12月12日离职。根据黄世兵提供的银行流水以及汉淮运输公司提供的情况说明可知，在2019年12月12日以前，黄世兵的工资未按月发放，且对黄世兵离职原因，汉淮运输公司未能提供相应证据证明，故本院采信黄世兵关于离职原因的陈述。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，对黄世兵在仲裁时主张的解除劳动关系经济补偿金3250元（6500元/月×0.5个月），本院亦予以支持。 据此，依照《中华人民共和国民法总则》第七条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下： 一、确认合肥汉淮运输有限公司和黄世兵的劳动关系于2019年12月12日解除； 二、合肥汉淮运输有限公司于本判决生效后十日内支付黄世兵未签订劳动合同的双倍工资13000元； 三、合肥汉淮运输有限公司于本判决生效后十日内支付黄世兵解除劳动关系经济补偿金3250元； 四、驳回合肥汉淮运输有限公司的诉讼请求。 五、驳回黄世兵的其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，免于收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  顾苏淮 二〇二〇年十二月三十一日 书记员  龙润方 附本判决适用的法律条文： 《中华人民共和国民法总则》 第七条民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。