广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2072民初15183号原告：冯建华，男，1969年10月11日出生，汉族，住河南省内乡县***********。委托诉讼代理人：汤仁盼，广东丰邦律师事务所律师。被告：中山市海花电器有限公司，住所地广东省中山市*******永益工业区（小沥经济联合社厂房之五）。法定代表人：付拾平，该公司总经理。委托诉讼代理人：李俊松，北京市盈科（中山）律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙小晋，北京市盈科（中山）律师事务所实习律师。原告冯建华与被告中山市海花电器有限公司（以下简称海花公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月27日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冯建华及其委托诉讼代理人汤仁盼，被告海花公司的委托诉讼代理人李俊松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。冯建华向本院提出诉讼请求：海花公司支付冯建华违法解除劳动关系赔偿金97574.56元（6098.41元/月×8个月×2倍）。事实与理由：冯建华于2012年8月入职海花公司任行政经理，海花公司于每月月底发放冯建华上个月工资，冯建华2019年5月至2020年4月平均工资为6098.41元/月。2020年6月23日，海花公司在没有提前30日通知冯建华的情况下单方要求冯建华办理离职手续并要求冯建华放弃经济补偿金。冯建华不同意离职，但海花公司自2020年6月24日强行取消冯建华的钉钉和打卡，故海花公司单方解除双方的劳动合同。海花公司辩称，一、冯建华系自行辞职，海花公司并未主动要求冯建华离职。2020年4月，冯建华利用职务之便要求海花公司的供应商将货款13000元支付到冯建华的妻子李娜的银行账户（冯建华提供）。海花公司的副总经理陈建刚于2020年6月15日找冯建华谈话，冯建华承认收取货款13000元并声称因其岳母住院而挪用货款同时表示尽快筹款归还给海花公司，冯建华于当日下午向海花公司递交辞职书离开海花公司。2020年6月16日，冯建华将挪用的货款13000元交回给海花公司，海花公司要求冯建华回来办理交接手续。2020年6月20日，冯建华回海花公司办理交接手续，但冯建华在填写单据时强行从海花公司的人事经办人员黎敏荧（冯建华任职期间的下属）手中夺回已交给海花公司的辞职书。之后冯建华提出海花公司给其出具一份辞退证明让其领取失业金但海花公司不同意，海花公司的副总经理陈建刚考虑到冯建华已抢走辞职书原件于2020年6月23日提出如冯建华愿意签协议声明双方的真实情况并明确不存在劳动补偿等遗留问题，海花公司可在冯建华带过来的终止劳动合同证明和就业创业证登记表上加盖公章。海花公司发现冯建华于2020年6月23日回公司协商如何领取失业救济金时依然利用钉钉软件在海花公司考勤点打卡，后海花公司于2020年6月24日取消冯建华的钉钉权限。因此，冯建华所述的离职及停止考勤的情况不属实。二、根据冯建华的参保记录，冯建华的入职时间为2016年1月并非2012年8月。本院经审理认定事实如下：冯建华为海花公司的员工，冯建华离职前任海花公司的行政经理，双方已签订劳动合同，海花公司已为冯建华参加社会保险。自2019年8月起冯建华的工资为月薪6500元＋绩效工资1000元/月，海花公司于每月月底发放冯建华上个月工资，冯建华2019年5月至2020年6月的工资为5527元、6192元、5374元、7501元、6903元、6914元、7032元、5400元、4112元、5535元、6086元、6605元、5214元、4432元。2020年7月9日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理冯建华的劳动仲裁申请，冯建华请求裁决海花公司支付其违法解除劳动关系赔偿金97574.56元。2020年8月20日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2020]3904号仲裁裁决，认定冯建华于2012年8月1日入职海花公司，冯建华离职前12个月平均工资为6098.42元/月，终局裁决驳回冯建华的仲裁请求。冯建华不服上述仲裁裁决在法定期限内诉至本院。海花公司未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销上述仲裁裁决。冯建华主张其于2012年8月1日入职海花公司。海花公司辩称冯建华的入职时间为2016年1月，并提交员工入职表、劳动合同为证。冯建华确认上述证据的真实性。经查，员工入职表未显示有冯建华的具体入职时间。劳动合同反映双方于2020年5月1日签订期限为2020年5月1日至2021年4月30日的劳动合同。海花公司未就冯建华的入职时间提交其他依据。冯建华主张其在海花公司最后工作至2020年6月23日，海花公司于2020年6月23日要求与其解除劳动合同并在交谈过程中不断提示其离职后协助其办理失业保险金，其不同意解除劳动合同并表示若海花公司解除劳动合同应支付其经济补偿金，双方协商未果后其要求继续履行劳动合同，海花公司在答辩意见提及的其未及时返还货款的行为并不构成刑事犯罪，海花公司以其构成职务侵占为由解除双方的劳动合同没有法律依据，海花公司属于违法解除双方的劳动合同，要求海花公司支付其违法解除劳动关系赔偿金，并提交录音光盘及文字资料、视频光盘、打卡时间表为证。海花公司确认上述证据的真实性，但认为录音光盘及文字资料可以反映本案争议的起因为冯建华侵占其货款，其并未主动要求冯建华离职，冯建华于2020年6月15日提交辞职书并离开公司，冯建华提交辞职申请后利用办理工作交接手续的机会抢走已提交的辞职申请，其发现冯建华离职后未出勤仍打卡后依职权取消冯建华的钉钉管理权限，冯建华提交2020年6月22日至2020年6月24日的打卡记录不属实。海花公司辩称冯建华于2020年4月利用职务之便要求其供应商将货款13000元支付到冯建华的妻子李娜的银行账户，其于2020年6月15日与冯建华就收取供应商货款事宜进行谈话，冯建华同意三天内返还货款并自愿提交辞职书离职，冯建华在其处最后工作至2020年6月15日，冯建华于2020年6月16日下午通过微信告知其已借到款项，其告知冯建华将款项汇入其财务账户并回来办理工作交接手续，冯建华于2020年6月20日回来办理工作交接手续并在填写移交工作清单时强行从人事经办人员黎敏荧手上夺回已填写的辞职书，同时要求其出具辞退书用于办理失业保险金的申领手续后方同意办理有关手续，并提交辞职书、微信聊天记录、录音文字资料、终止（解除）劳动合同证明、中山市就业创业证登记表、打卡时间表为证。冯建华表示无法确认辞职书的真实性、合法性、关联性，海花公司未提交辞职书的原件，辞职书未显示海花公司批准其离职的事实，不能作为双方已经解除劳动关系的证据；确认微信聊天记录的真实性，认为该证据显示其已向海花公司说明涉案货款是在其不知情的情况下汇入其妻子的银行账户且其已将该货款返还给海花公司，其不存在职务侵占的情形；认为录音文字资料可以证明海花公司以其侵占货款为由让其离职，该证据无法证明其正式向海花公司提交辞职书；不确认终止（解除）劳动合同证明、中山市就业创业证登记表；确认打卡时间表的真实性但不确认关联性，认为该证据是海花公司制作并在中劳人仲案字[2020]4438号案中及本案中作为证据提交，说明海花公司确认该证据的真实性，该证据显示其在2020年6月22日至2020年6月24日有打卡上班，无法证明海花公司所述其已于2020年6月15日离职的事实。海花公司申请黎敏荧作为证人出庭。黎敏荧陈述其于2017年5月22日入职海花公司任人事文员且目前仍在职，其负责员工的入职、劳动合同的签订、离职手续的办理，员工离职时需要填写辞职书及离职交接表，员工向其提交辞职书并由其在员工办理离职交接手续后将辞职书提交给部门主管签名再交由其保管，员工的离职时间以人事经理签字审批的日期为准；冯建华于2020年6月15日下午将辞职书放到其办公桌面上，其于2020年6月16日看到辞职书（因冯建华尚未办理离职交接手续，其尚未将冯建华的辞职书交给部门主管签名），冯建华在办理离职交接手续时趁其不备强行拿走辞职书（该辞职书仅有冯建华的签名，未注明辞职原因未经领导签名审批）。冯建华确认证人证言的真实性，认为证人证言可以证明海花公司的员工办理离职手续需要辞职书及离职交接表且辞职书以海花公司的人事经理签字审批时间为准，但涉案的辞职书未经审批而尚未生效且未明确离职原因，离职交接表也尚未完成，说明双方尚未解除劳动关系，双方解除劳动关系的根本原因是海花公司于2020年6月24日单方无理由取消其打卡考勤。海花公司确认上述证人证言，认为证人证言反映其提交的辞职书真实，办理离职交接手续是员工的义务并非用人单位的义务，不办理离职交接手续不代表冯建华的辞职不发生效力。经查，录音光盘及文字资料反映冯建华与海花公司副总经理陈建刚于2020年6月23日就冯建华的离职及失业保险金的事宜进行对话，其中陈建刚称“我们也这么多年同事，当时我也是想保护你一下，就说算了，大家不要搞得太为难，那现在你要签这个，帮你盖个章……”时冯建华回“对啊”，陈建刚称“那我们还是要签个协议讲清楚”、“……就是你解除劳动合同这一块，就是我们跟你注明是双方协商解除劳动合同，你也可以打电话去问，你一样也可以拿到这个失业补助金，一样可以拿到失业补助金”时冯建华回“盖好章我去问一下，如果行的话我就过来把手续办好”，陈建刚称“我可能加上这一点好吧，双方协商一致同意解除劳动合同，就用这个方式，你也一样可以拿到失业补助金……因为毕竟是你重大错误在先，你收了公司钱，不要说你侵占公司财产这么大，但你是有这个重大职务失误的……”时冯建华回“职务侵权我知道”，陈建刚称“……这个签这一条也一样，就为了照顾你能拿到那个失业保证金、失业补助金，也给你盖这一份，但是我们要签一个协议，就说我们根据协议的这份内容，就是双方协商一致解除劳动合同就不能拿这一份拿任何的劳动补偿，签这个协议，行不行”时冯建华回“我签没问题”，陈建刚称“这个就是说，双方协议一致同意解除劳动合同，双方协议嘛”时冯建华回“双方协议，同意解除劳动合同，那我要问一下看这样行不行”，陈建刚称“我本来是叫你提出辞职就算了”时冯建华回“嗯”；冯建华于2020年6月29日与陈建刚、覃秋平就考勤及离职事宜进行对话，其中冯建华称“现在只是说你让我走”时陈建刚回“没人叫你走”，冯建华称“你没有叫我走，你现在把我卡取消了，不是叫我走吗”时陈建刚回“故障”，覃秋平称“你已经写了辞职书了”时冯建华称“我写了辞职书了吗”，覃秋平称“写了，你已经拍照了，我们也拍照了，好吧，你后来自己拿走了”时冯建华回“拍照没有用的”。视频光盘反映海花公司于2020年6月24日取消冯建华的钉钉考勤权限。打卡时间表反映冯建华2020年6月1日至2020年6月5日及2020年6月8日至2020年6月12日均有两次的上下班打卡记录，2020年6月15日仅有上午上班打卡记录，2020年6月22日仅有下午下班打卡记录，2020年6月23日有上下班打卡记录，2020年6月24日仅有上午上班打卡记录，未显示有海花公司的签章。辞职书为照片打印件，反映辞职书除“姓名”栏、“辞工人员签名人事部方可确认”栏有“冯建华”的签名字样外其余内容空白。微信聊天记录反映冯建华于2020年6月16日15时41分向陈建刚发送内容为“陈总钱我已转给财务啊芬”的信息时陈建刚回复“但这边交接还没完成”，冯建华于2020年6月16日17时18分向陈建刚发送内容为“哪明天一定要来交接”，冯建华于2020年6月16日17时38分回复“好”，冯建华于2020年6月22日16时46分向陈建刚发送内容为“我只想拿回失业金”的信息，冯建华于2020年6月26日8时25分向陈建刚发送内容为“关于我的失业金证明我已问过可以按照（双方协议解除劳动合同）这两天办好失业证明我就去上班了，你明天下午有空吗？我明天下午过去办理离职手续”的信息时陈建刚回复“我先叫他们搞好，再通知你过来”。终止（解除）劳动合同证明的“劳动者姓名”为“冯建华”、“入职日期”为“2012年2月17日”、“终止（解除）日期”为“2020年5月15日”、“解除原因”勾选为“双方协议自愿解除劳动合同”，但未显示有任何签章。中山市就业创业证登记表未显示有任何签章。本院认为，海花公司未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销涉案仲裁裁决，视为其接受涉案仲裁裁决，故本院认定冯建华于2012年8月1日入职海花公司，冯建华离职前12个月平均工资6098.42元/月。虽然海花公司提交的辞职书为照片打印件，但经冯建华确认真实性的证人证言反映冯建华于2020年6月15日向海花公司提交辞职书后于2020年6月16日趁海花公司人事经办人员黎敏荧不备强行拿回辞职书原件，且经冯建华确认真实性的打卡时间表反映冯建华于2020年6月15日上午上班打卡后至2020年6月22日下午下班打卡前没有打卡记录，故本院采信海花公司提交的辞职书，并结合经冯建华确认真实性的微信聊天记录、录音光盘及文字资料认定冯建华于2020年6月15日向海花公司递交辞职书提出解除劳动合同的意思表示并自2020年6月16日起未回海花公司上班，双方于2020年6月15日解除劳动关系。因此，冯建华的离职不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定可获得经济补偿或赔偿金的情形，故本院对冯建华关于违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告冯建华的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告冯建华承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  李惠楠二〇二〇年十二月一日书记员  卢淑兴