上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0105民初21788号原告：上海灵舞艺术设计有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：申波，经理。委托诉讼代理人：唐泠，上海邑鼎律师事务所律师。被告：何智鹤，男，1982年12月1日出生，汉族，住上海市普陀区。委托诉讼代理人：吴润民，上海市申华律师事务所律师。原告上海灵舞艺术设计有限公司(以下简称灵舞公司)与被告何智鹤劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告灵舞公司的委托诉讼代理人唐泠、被告何智鹤的委托诉讼代理人吴润民均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告灵舞公司向本院提出诉讼请求，要求判令其不支付被告：1.2019年9月15日至2020年1月31日未签订劳动合同二倍工资差额94,620元；2.2019年11月1日至2020年1月31日工资62,275.86元；3.解除劳动合同经济补偿金42,000元。原告诉称：被告原系其公司员工，其在被告入职时即向被告提供了加盖公章的劳动合同，但被告一直拖延并拒绝交还；被告入职后未能履行本职工作，给公司造成了损失；原告系合法解除被告劳动合同。故请求法院支持原告的诉讼请求。原告就其主张未提供证据材料加以证明。被告何智鹤辩称：其服从仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。其于2019年8月15日入职，担任IT岗位，月工资21,000元。2020年3月3日原告违法解除其劳动合同。故请求法院驳回原告的诉讼请求。被告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：钉钉截图，证明原告未与被告签订书面劳动合同，且未支付被告工资。原告对证据的真实性认可，证明目的不认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方持有异议的其他证据材料，本院将结合其他证据材料综合评判。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2019年8月15日入职，担任IT岗位，月工资21,000元。双方未订立书面劳动合同。原告于2019年10月1日为被告办理招工登记手续，于2020年3月3日办理退工登记手续。原告于2019年11月14日为被告办理社会保险转入手续，于2020年3月17日办理社会保险转出手续。原告主张，2020年3月3日，因被告未向原告提供其管理的软件源代码，故原告电话通知被告于当日解除劳动合同。被告对此予以否认，抗辩称原告从未电话通知其解除劳动合同，其询问原告，原告才告知其双方劳动合同于2020年3月3日解除，其不清楚解除的原因。原告就其主张未能提供证据加以证明。原告主张，其从案外人处承继该公司，据案外人的股东说，其已经将书面劳动合同交予被告，被告并未签订，故其不同意支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额。被告对此则予以否认，抗辩称原告从未与其签订过书面劳动合同，被告就此提供其与原告前法定代表人的钉钉聊天记录，予以证明原、被告之间未签订过书面劳动合同。原告确认钉钉聊天记录的真实性，然就其主张未能提供证据加以证明。钉钉截图显示，原告的前法定代表人与被告的聊天，该前法定代表人称“……因为我们新签的合同都是8/15开始的。你的还没签……”截图未有被告回复。原告主张，由于被告未向公司提供程序源代码，给公司造成损失，故其不同意支付被告2019年11月1日至2020年1月31日期间的工资。被告则予以否认。原告确认被告上述期间正常提供劳动，亦确认被告上述期间工资确为62,275.86元，然原告就被告给公司造成损失之事实未提供证据加以证明。2020年7月20日，被告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决原告支付：1.2019年9月15日至2020年1月31日未订立劳动合同二倍工资差额94,620元；2.2019年11月1日至2020年1月31日工资36,000元；3.违法解除劳动合同赔偿金42,000元。2020年8月20日，该委作出缺席裁决：一、被申请人于裁决生效之日起七日内支付申请人2019年9月15日至2020年1月31日未订立劳动合同二倍工资差额94,620元；二、被申请人于裁决生效之日起七日内支付申请人2019年11月1日至2020年1月31日工资62,275.86元；三、被申请人于裁决生效之日起七日内支付申请人违法解除劳动合同赔偿金42,000元；四、对申请人其他请求不予支持。原告不服该裁决，于法定期限内诉至本院。审理中，由于被告不同意调解，致本案调解不成。审理中，原告确认，如其系违法解除被告劳动合同，则其应向被告支付的违法解除劳动合同赔偿数额为42,000元；如其应向被告支付2019年9月15日至2020年1月31日未订立劳动合同二倍工资差额，其认可仲裁裁决的相关数额。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告主张原告从未与其签订过书面劳动合同，并就此提供其与原告前法定代表人的钉钉聊天记录予以证明。原告确认钉钉聊天记录的真实性，然其主张已将书面劳动合同交予被告，被告并未签订，但就此未提供证据加以证明。故本院对原告该项主张，不予采纳。鉴于原告确认，如应向被告支付2019年9月15日至2020年1月31日未订立劳动合同二倍工资差额，其认可仲裁裁决的相关数额，故原告应向被告支付2019年9月15日至2020年1月31日未订立劳动合同二倍工资差额94,620元。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告已确认被告2019年11月1日至2020年1月31日期间正常提供劳动，亦确认被告上述期间工资确为62,275.86元，其虽主张被告未向公司提供程序源代码，给公司造成了损失，然就此未提供证据加以证明，且其抗辩意见亦与支付劳动报酬属不同法律关系。故原告据此不同意支付被告该期间工资62,275.86元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。被告主张，原告于2020年3月3日违法解除劳动合同。原告则主张，该日因被告未向其提供软件源代码，故其电话通知被告解除劳动合同。鉴于原告就其主张未能提供证据加以证明，故原告该项主张，本院不予采纳，确认原告系违法解除双方劳动合同。鉴于原告已确认，如其系违法解除劳动合同则应支付的违法解除劳动合同赔偿金数额，故原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金42,000元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、驳回原告上海灵舞艺术设计有限公司的诉讼请求；二、原告上海灵舞艺术设计有限公司应于判决生效之日起七日内支付被告何智鹤2019年9月15日至2020年1月31日未订立劳动合同二倍工资差额94,620元；三、原告上海灵舞艺术设计有限公司应于判决生效之日起七日内支付被告何智鹤2019年11月1日至2020年1月31日工资62,275.86元；四、原告上海灵舞艺术设计有限公司应于判决生效之日起七日内支付被告何智鹤违法解除劳动合同赔偿金42,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计5元，由原告上海灵舞艺术设计有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  邓金二〇二〇年十二月二十八日书记员  周铭附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。