安徽省怀远县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0321民初6054号 原告：马祖彬，男，1969年11月4日出生，汉族，居民，住安徽省怀远县。 委托诉讼代理人：王雨朝，安徽皖成律师事务所律师。 委托诉讼代理人：付海，安徽皖成律师事务所律师。 被告：安徽吉宏环保纸品有限公司，住所地安徽省怀远县经济开发区乳泉大道**，统一社会信用代码9134030069282275X4。 法定代表人：李铁军，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李良军，安徽卞和律师事务所律师。 原告马祖彬与被告安徽吉宏环保纸品有限公司（以下简称吉宏公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马祖彬及其委托诉讼代理人王雨朝，被告吉宏公司的委托诉讼代理人李良军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 马祖彬向本院提出诉讼请求:1.判决原告与被告从2011年2月起至2020年6月期间存在事实劳动关系,并确认双方劳动关系已经解除；2.判决被告为原告补交2011年2月-2020年6月的社会保险；3.判决被告支付原告双倍工资35119.7元（工资的计算时间从2019年7月1日-2020年6月31日）；4.判决被告支付原告经济补偿金32193.1元；5.判决被告支付原告年休假20183.7元；6.判决被告支付原告加班工资68624.7元。事实和理由：原告于2011年2月24日进入被告处工作，原告在公司期间一直负责仓库储运工作，每月工作26天。原告在职期间，被告一直未给原告缴纳社会保险，未有年休假、未有加班工资等。2020年6月29日原告向怀远县劳动人事争议仲裁委员会递交了仲裁申请材料，2020年9月9日原告收到怀远县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书。因被告违法用工，现在，原告依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。 吉宏公司辩称，一、被告和原告在入职时已经签订书面劳动合同，不存在确认事实劳动关系的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，劳动合同期满后，原告仍在被告处工作，被告未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，即原劳动合同对双方仍有约束力。 二、补缴社保问题不是劳动争议受理范围，且已经超过仲裁时效。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动行政部门或者税务机关依法强制征缴。根据上述规定，因缴纳社会保险费是国家行政法规定的一种强制性行政义务，是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议案件当事人之间的民事关系。故，原告要求办理并交纳社会保险费用，不属于劳动争议受案范围。 三、原告入职签订书面劳动合同，现在要求支付双倍工资，没有法律依据，且超过仲裁时效。 四、原告要求被告支付经济补偿金，不符合劳动合同法等法律规定，超过了仲裁时效。首先，本案是原告主动离职，并非用人单位解除劳动合同，也不存在被迫离职问题。被告每月发放工资，符合《安徽省工资支付规定》第十条的规定，不存在拖欠工资问题。其次，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告以其入职以来被告没有为其足额缴纳社会保险、没有年休假为由解除劳动合同，要求给予经济补偿。因未缴纳社保的问题，原告在领取工资当月即可知道，年休假未休当年即可知道，其在现在提起劳动争议仲裁要求给予经济补偿，已经超过了一年的仲裁时效。最后，原告在入职时书面要求不参加社保，未缴纳社保不是用人单位的单方面过错，原告现在以未交社保为由要求解除劳动合同给予经济补偿，违背诚实信用原则，不符合劳动合同法的规定。 五、年休假工资不应当支付，且超过仲裁时效。首先，被告已经以日常调休等方式安排原告享受了年休假。其次，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款和《长三角区域“三省一市”劳动人事争议疑难问题审理意见研讨会纪要》第一条的规定，年休假请求权时效从应休年休假年度次年的1月1日起计算。本案中，原告的请求已经超过仲裁时效。 六、原告要求加班费没有依据，且已超过仲裁时效。被告经政府主管部门审批实行非标准工时制，而且根据最高法的司法解释规定，对于主张加班费，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告不能证明加班的事实，且已超过仲裁时效。 本院经审理查明认定事实如下：2011年2月24日，马祖彬任职吉宏公司的前身安徽开来环保科技有限公司，负责仓库管理。当天，双方签订一份书面劳动合同，合同期一年，并注明“本合同自签订日起有效期一年，满一年后非双方提出解除合同视为续签，直到一方提出解除为止”。期满后，马祖彬继续任职。期间，吉宏公司仅于2020年5-7月为马祖彬缴纳社会保险费用，其余月份均未缴纳。后，双方因社会保险缴纳等问题发生争议，马祖彬于2020年6月19日提出离职。吉宏公司分别于2019年7月17日发放工资2400元、8月16日发放工资2400元、9月20日发放工资2400元、10月22日发放工资2400元、11月19日发放工资2400元、12月17日发放工资2400元、2020年1月20日发放工资2920.06元、2月27日发放工资1541.79元、3月25日发放工资5950.17元、4月24日发放工资3768.97元、5月25日发放工资3675.58元、6月24日发放工资2863.15元，上述12个月平均工资为2926.64元。马祖彬2018年月平均工资为2452.75元，2019年月平均工资为2483.33元。 后马祖彬向怀远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.裁决马祖彬与吉宏公司从2011年2月起至2020年6月期间存在事实劳动关系，并确认双方劳动关系已经解除；2.裁决吉宏公司为马祖彬补交2011年2月-2020年6月的社会保险（缴费标准以社会保险机构核算数额为准）；3.裁决吉宏公司支付马祖彬双倍工资35119.7元（工资的计算时间从2019年7月1日-2020年6月31日）；4.裁决吉宏公司支付马祖彬经济补偿金32193.1元；5.裁决吉宏公司支付马祖彬年休假20183.7元；6.裁决吉宏公司支付马祖彬加班工资68624.7元；7.裁决吉宏公司支付拖欠马祖彬2020年6月份工资4000元。怀远县劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月6日作出不予受理通知书，以马祖彬的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由决定不予受理。后，马祖彬不服上述决定，遂向本院提起诉讼。 另查明：安徽开来环保科技有限公司于2015年4月21日变更为安徽益百利环保科技有限公司；于2018年1月15日变更为安徽维致环保纸品有限公司；于2019年5月9日变更为本案吉宏公司。 2017年3月6日，怀远县人力资源和社会保障局作出怀非标许字【2017】01号准许行政许可决定书，决定准许吉宏公司继续施行非标准工时工作制，有效期自2017年3月6日至2018年3月5日。2018年6月12日，怀远县人力资源和社会保障局作出怀人社非标许字【2018】03号准许行政许可决定书，决定准许吉宏公司非标准工时工作制实施方案，有效期2018年3月19日至2019年3月18日。2019年5月15日，怀远县人力资源和社会保障局作出怀人社非标许字【2018】03号准许行政许可决定书，决定准许吉宏公司非标准工时工作制实施方案，有效期2019年5月15日至2020年5月14日。 本院认为，吉宏公司作为用人单位，在与马祖彬建立劳动关系后，依法应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，给予马祖彬相关权益保护。本案中，马祖彬于2011年2月24日入职吉宏公司，并于当天签订书面劳动合同，期限虽为一年，期满后马祖彬继续任职，吉宏公司未持异议，结合合同中关于“本合同自签订日起有效期一年，满一年后非双方提出解除合同视为续签，直到一方提出解除为止。”的约定，应视为双方已续签劳动合同，故自马祖彬任职起至2020年6月19日双方终止劳动关系期间，并不存在形成事实劳动关系的情形。且马祖彬以未签订书面劳动合同为由主张双倍工资差额亦于法无据，本院不予支持。 关于经济补偿金问题。吉宏公司作为用人单位未为马祖彬足额缴纳社会保险费用，违反了国家规定的法定义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，马祖彬可以解除劳动合同，并有权要求吉宏公司支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”，根据上述规定，吉宏公司应当支付马祖彬9.5个月工资的经济补偿。鉴于原被告双方于2020年6月终止劳动关系，马祖彬在离职前十二个月的平均工资为2926.64元，故吉宏公司应当支付马祖彬经济补偿金27803.08元，并非马祖彬主张的32193.1元。就吉宏公司关于未缴纳社保系因马祖彬自身原因的辩称，因其未提供证据予以证实，故本院对该辩称不予采信。 关于未休年休假工资问题。依据《职工带薪年休假条例》的相关规定，马祖彬应享受每年5天的带薪年休假。依据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。马祖彬与吉宏公司的劳动关系于2020年6月终止，对于两年之前的年休假工资发放情况，吉宏公司无需承担举证责任。马祖彬主张2018年之前的未休年休假工资，应当提供相关证据予以证明吉宏公司在该期间未安排其休年休假或者未支付未休年休假工资的事实。但马祖彬对此并未提供充分的证据予以证明，因此马祖彬主张2018年之前的未休年休假工资缺乏相应的事实依据，本院不予支持。吉宏公司未举证证明2018年、2019年已安排马祖彬年休假或已支付年休假工资。故依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条第一款、第十一条和第十二条规定，吉宏公司应向马祖彬支付未休年休假工资2269.46元【（2452.75元÷21.75天×5天×200%）+（2483.33元÷21.75天×5天×200%）】，对于超出的部分，本院不予支持。 关于马祖彬主张吉宏公司为其补缴社会保险费用的请求，虽然双方已经建立劳动关系，但用人单位不办理社会保险参保手续，违反的是行政管理法规，应由劳动行政部门处理，该诉请不属于人民法院受理范围，本院不予处理。 对于加班工资。马祖彬未提供证据证实加班事实的存在，应承担举证不能的不利后果，故本院对马祖彬该部分主张不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告安徽吉宏环保纸品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马祖彬经济补偿金27803.08元； 二、被告安徽吉宏环保纸品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马祖彬未休年休假2269.46元； 三、驳回原告马祖彬的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告安徽吉宏环保纸品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。 审判员  宫占好 二〇二〇年十二月二十三日 法官助理李玉峰 书记员宋琳 提示：1、宣判后一方或者双方当事人提出上诉的，应将上诉状提交承办人； 2、判决生效后申请执行的期限为二年。