河北省邯郸市复兴区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0404民初1142号 原告：苗振国，男，1980年12月18日出生，汉族，现住邯郸市邯山区。 被告：石家庄市联英商贸有限公司，住所地：石家庄市裕华区富强大街**好旺角**。 法定代表人：任海彬，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王立强，河北勤有功律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵扬，该公司员工。 原告苗振国与被告石家庄市联英商贸有限公司（以下简称联英商贸）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告苗振国，被告联英商贸的委托诉讼代理人王立强、赵扬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 苗振国向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付多试用两个月试用期工资的赔偿金2400元；2、判决被告向原告支付自2018年3月1日起至2018年12月31日期间的工资共计40708.3元；3、判决被告向原告支付2015年9月至2016年2月期间扣发工资7015元；4、判决被告向原告支付一次性伤残补助金“扣发部分”的赔偿金14661.06元；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：第一，依据现已生效的（2019）冀04民终4472号判决书中所述，“2010年4月至2010年12月31日期间的劳动合同有效”，对该内容原告不认可，现原告被迫接受该份劳动合同有效。该劳动合同为9个月固定期限的劳动合同，但有3个月试用期，依据《劳动合同法》第19条和第85条的明确规定，被告理应向原告支付多试用的两个月工资共计2400元。第二，依据该判决书，原告与被告的劳动合同于2018年12月31日到期终止，2018年2月至2018年12月31日期间属于是劳动关系存续期间，因被告强行扣发原告本应在2015年9月至2016年2月期间享有的工伤待遇和被告强行扣发原告一次性工伤赔偿金14661.06元，迫使原告走仲裁和诉讼程序。现依据生效判决（2018）冀0404民初497号判决书，足以证明原告的仲裁请求是原告依法理应享有的工伤待遇，因被告强行扣发而导致仲裁诉讼，并且被告在原告申请仲裁期间，于2018年2月以原告严重旷工为由向原告强行下达解除劳动合同关系的通知，使原告再次申请仲裁。依据（2019）冀04民终4472号生效判决，原告与被告之间的劳动关系于2018年12月31日到期终止所述，被告向原告作出的强行解除劳动关系属于无效的，被告理应向原告补发期间的工资。综上所述，原告请求贵院查清事实，依法支持原告的诉讼请求。 苗振国为证实其主张提供证据如下：1、原告身份证复印件1份；2、民事判决书4份；3、仲裁裁决书1份。 联英商贸辩称，原告所诉的多试用两个月试用期工资和赔偿金应予驳回；诉讼请求第二项与事实不符，该期间苗振国已经不是我单位员工，原告已经超过了诉讼时效；原告的第三项诉讼请求应当予以驳回，该争议法院已经审理过，依据“一事不再理”应当依法予以驳回，且该项请求也超过了诉讼时效；关于原告的第四项诉讼请求，法院已经审理过该项诉讼请求，被告服从该项判决但原告不接受，被告认为应由社保局认定后发放，但本案并未有劳动部门责令支付，且该项诉讼请求已经超过诉讼时效。 被告联英商贸未提交证据。 原告所举证据，已经当庭质证。 经审理查明，2010年4月，原告苗振国入职被告联英商贸邯郸办事处工作，双方签订了三份劳动合同，第一份自2010年4月8日至2010年12月31日，第二份合同自2011年1月1日至2013年12月31日，第三份合同自2014年1月1日至2018年12月31日，第三份合同约定原告苗振国在销售岗位工作。2015年9月1日，原告苗振国发生工伤，停工留薪后原告苗振国于2016年3月1日恢复工作，因其身体原因，工作岗位调整为内勤岗位，其工资按内勤岗位发放。2017年8月又调整原告到车油部销售工作，并于当月28日向原告苗振国送达《员工到岗通知书》，通知原告于2017年9月1日到邯郸车油部销售岗位报到并履职。因原告苗振国未按被告通知到车油销售部报到，2018年1月30日，被告向原告送达《解除劳动合同通知书》，通知原告于2018年2月28日解除劳动关系，保险交至当月，于同年3月5日办理离职手续并结算离职费用。原告苗振国未到被告处办理相关手续，被告于2018年3月8日向原告送达《离职办理告知书》，再次通知原告相关事宜。原告苗振国分别于2017年10月20日和2018年3月8日两次向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出邯劳人仲案（2017）770号仲裁裁决书和（2018）106号仲裁裁决书，原、被告均不服上述仲裁裁决书，向本院提起诉讼，本院于2019年6月25日作出（2018）冀0404民初945号和（2018）冀0404民初947号民事判决书。 原告在本院（2018）冀0404民初945号民事案的诉讼请求为：1、判令被告立即支付原告扣发的2016年3月至2017年8月期间三分之一工资共计21468元；2、被告立即支付原告2017年9月至2018年2月工资共计23275元；3、被告补签自2014年1月1日起与原告之间无固定期限劳动合同；4、被告立即支付原告2010年5月9日至2010年12月31日期间的二倍工资差额共计8000元+2400元。诉讼中苗振国当庭表示要求予以全部支持其仲裁申请各项内容如下：1、恢复与石家庄联英商贸之间的劳动关系，安排工作岗位。2、补发苗振国“工伤”后继续工作的18个月期间（2016年3月1日至2017年8月31日）被石家庄联英商贸违法扣发的三分之一工资共计21468元。3、补发2017年9月1日起因石家庄联英商贸“强行”停止苗振国工作6个月期间（2017年9月1日至2018年2月28日）的工资共计23275元。4、补发石家庄联英商贸自应与苗振国签订无固定期限劳动合同而未签订共计14个月期间（2017年1月1日至2018年2月28日）的二倍工资共计54308元，并且续签无固定期限劳动合同。5、补发苗振国在2010年4月9日进入石家庄联英商贸工作至2010年12月31日期间的二倍工资共计8200元+2400元，并补签期间的劳动合同。6、补发石家庄联英商贸自2014年1月1日至2016年12月31日期间应与苗振国签订无固定期限劳动合同而未与其签订无固定期限劳动合同的二倍工资共计115130元。本院审理结果为：一、确认并案原告石家庄市联英商贸有限公司与并案被告苗振国之间的劳动合同关系已于2018年2月28日解除，驳回原告苗振国关于恢复与被告石家庄市联英商贸有限公司之间的劳动关系并安排工作岗位的诉讼请求。二、被告（并案原告）石家庄市联英商贸有限公司无需支付原告（并案被告）苗振国2016年3月1日至2017年8月31日期间工资21468元。三、被告（并案原告）石家庄市联英商贸有限公司支付原告（并案被告）苗振国2017年9月1日至2018年2月28日期间工资7537.87元，于本判决生效后十日内履行。四、被告（并案原告）石家庄市联英商贸有限公司无需支付原告（并案被告）苗振国2010年4月9日至2010年12月31日期间二倍工资10600元，驳回原告苗振国补签此期间劳动合同的诉讼请求。五、被告（并案原告）石家庄市联英商贸有限公司无需支付原告（并案被告）苗振国2014年1月1日至2018年2月28日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资169438元，并无需续签无固定期限劳动合同。邯郸市中级人民法院于2019年9月20日作出（2019）冀04民终4472号民事判决书，判决维持本院（2018）冀0404民初945号民事判决二、三、四、五项，变更第一项为驳回苗振国恢复与石家庄市联英商贸有限公司之间劳动关系并安排工作岗位的诉讼请求。 原告苗振国在本院（2018）冀0404民初947号民事案的诉讼请求为：1、判令被告向原告支付工伤停工留薪期间扣发的工资共计12225元和扣发期间的同期银行利息。2、判令被告向原告支付一次性伤残补助金的差额部分共计14661.06元和扣发期间的同期银行利息。本院审理结果为：一、被告（并案原告）石家庄市联英商贸有限公司支付原告（并案被告）苗振国2015年9月至2016年2月停工留薪期间工资差额7015元，于本判决生效后十日内付清。二、被告（并案原告）石家庄市联英商贸有限公司支付原告（并案被告）苗振国一次性伤残补助金不足差额14661.06元，于本判决生效后十日内付清。邯郸市中级人民法院于2019年9月20日作出（2019）冀04民终4471号民事判决书，维持本院（2018）冀0404民初947号民事判决书。 原告于2019年12月3日再次提出仲裁申请，邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年8月5日作出邯劳人仲案（2019）347号《仲裁裁决书》，裁决驳回了原告苗振国的仲裁申请。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。 本院认为，关于原告主张的2010年4月至2010年12月31日劳动合同期间多试用两个月试用期工资的赔偿金2400元，因其提起仲裁时，已超过一年的仲裁时效，故对原告的该项请求不予支持。关于原告主张的2018年3月1日至2018年12月31日期间的工资，因原告苗振国于2017年9月1日起不再向被告联英商贸提供劳务，系自行离岗，故对原告的该项请求，本院不予支持；关于原告主张的2015年9月至2016年2月期间的工资和一次性伤残补助金，本院已作出处理，对原告的上述请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百二十四条第五项的规定，判决如下： 驳回原告苗振国的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告苗振国负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  张慎 二〇二〇年十二月二十三日 书记员  贾咪 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。…… 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百二十四条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理： （五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；