广东省中山市第一人民法院 民 事 判 决 书 （2020）粤2071民初15517号 原告：冯执妹，女，1970年1月2日出生，汉族，住广东省中山市***************，公民身份号码440************60X。 委托诉讼代理人：李桂英，广东中亿律师事务所律师。 委托诉讼代理人：覃向红，广东中亿律师事务所律师。 被告：中山涤纶厂有限公司，住所地中山市火炬开发区********，统一社会信用代码914***********163T。 法定代表人：张某1。 原告冯执妹与被告中山涤纶厂有限公司（以下简称涤纶厂）确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年6月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告冯执妹及其委托诉讼代理人李桂英、覃向红到庭参加诉讼，被告涤纶厂经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告冯执妹向本院提出诉讼请求：确认1987年11月26日至2003年11月5日期间原告与被告存在劳动关系。事实和理由：原告于1987年11月26日入职被告处，在质检车间工作。至2003年11月5日，被告停业整顿提前解除双方劳动合同，原告离职。2020年2月，原告办理退休手续核查时发现1987年11月至1993年12月没有认定为视同缴费年限以及1998年8月至2002年9月没有社保记录，也就是这两个时间段缴费年限缺失。原告这才知道自己利益受到损害。原告于2020年6月8日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但被告知不予受理。为维护原告的正当权益，特向法院提起诉讼。 原告冯执妹向本院提交的证据主要有：1.录用通知及信封；2.厂牌；3.团员证；4.工会会员证；5.岗位技能考核证书；6.生产竞赛奖状；7.临时工劳动合同；8.职工劳动合同；9.中山涤纶厂劳动管理条例；10.解除劳动合同协议；11.日记；12.中山市养老保险核定表；12.入厂人员登记；13.证人证言；14证明。 被告涤纶厂未到庭应诉，亦未提交答辩意见及证据。 本院经审理认定事实如下： 冯执妹主张，冯执妹和涤纶厂于1987年11月26日至2003年11月5日期间存在劳动关系，为证明其主张，冯执妹提供录取通知、厂牌、团员证、工会会员证、岗位技能考核证书、生产竞赛奖状、临时工劳动合同、职工劳动合同、解除劳动合同协议及证人证言予以佐证。 录用通知载明：冯执妹同志：经我厂考核，你已被录用为合同制工人，请携带《待业证》、《就业卡》及半寸照片两张于11月26日下午2：30时到中山涤纶厂集中，勿误。该录取通知书盖有中山涤纶厂劳动工资专用章，落款时间为1987年11月18日。涤纶厂厂牌载明：姓名：冯执妹，职务：质检，编号：0230，并载明注意事项为此证为本单位员工身份之用，不得转借他人，厂牌有涤纶厂人事部盖章。冯执妹团员证载明：姓名：冯执妹，出生年月：70年1月，入团时间：84年4月；入团地点和单位：民众民标中学，编号：20-080185，签发日期：88年4月18日，组织关系接转：88年4月8日，因工作、组织关系转出，团费交至88年4月，转出组织关系为中山市民众镇委员会盖章。88年7月20日组织关系转入，中国共产主义青年团中山涤纶厂委员会盖章确认组织关系转入。冯执妹工会会员证载明：姓名：梁兆莲，职业：工人，出生日期：70年1月，入会日期：90年8月，发证单位：中山涤纶厂工会，证件号码：粤工字第7711105号。梁兆莲岗位技能考核证书载明：入厂时间：87年11月26日，部门：质检，考核成绩达到优秀级，落款时间为1994年8月30日，落款单位：涤纶厂。解除劳动合同协议载明：根据公司董事会第三十五次会议决定，企业停业整顿，提前解除员工劳动合同。按劳动部[1994]481号文有关规定，一次性支付员工冯执妹经济补偿金30848元。落款时间为2003年11月5日，且由涤纶厂盖章及冯执妹签名捺印确认。 1996年9月13日，涤纶厂（甲方、用人单位）与冯执妹（乙方、临时工）签订劳动合同，载明：合同期从1996年9月1日至1999年8月31日止，该合同由涤纶厂盖章、冯执妹签名确认。 2001年7月1日，涤纶厂（甲方、用人单位）与冯执妹（乙方、职工）签订劳动合同，载明：合同期从2001年7月1日至2002年6月30日止，该合同由涤纶厂盖章、冯执妹签名确认。 另查，冯执妹为证明其主张，申请证人梁干胜、梁佩凤出庭作证。梁干胜、梁佩凤均为涤纶厂前员工，和冯执妹系工友关系。证人梁干胜当庭作如下陈述：其与冯执妹以前是同事关系，以前也在涤纶厂做事，在1986年进厂，冯执妹1987年进厂，直到其离开涤纶厂，冯执妹还在厂里工作，不清楚离职时间。证人梁佩凤当庭作如下陈述：其与冯执妹是工友关系，1988年1月入职涤纶厂，其进厂时冯执妹已经工作很久了，其一直做到2003年工厂解散，当时冯执妹还在涤纶厂工作。 又查，冯执妹称自入职涤纶厂至2003年11月工作期间从未辞职过，在涤纶厂系连续工作，工作岗位是质检，工作中要接受车间主任的指挥和工作安排，按月度以现金形式发放工资，刚入职时没有签订劳动合同，1990年左右才签劳动合同，但劳动合同已丢失。 再查，涤纶厂企业类型为有限责任公司（台港澳与境内合资），成立日期为1988年12月29日。冯执妹主张，由于涉及外资问题，所以筹备时间比较长，冯执妹在注册之前已在涤纶厂工作。涤纶厂是中山市招商引资重点项目，正式注册日期为1988年12月29日，在注册之前即1987年，就已开始大批招聘工人，并开展经营活动。 2020年6月8日，冯执妹（申请人）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认1987年11月26日至2003年11月5日期间冯执妹与涤纶厂（被申请人）存在劳动关系。2020年6月11日，该会作出中劳人仲不字〔2020〕1081号不予受理通知书，以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由不予受理。冯执妹于2020年6月15日向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。 本院认为，本案系确认劳动关系纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，冯执妹是劳动者，涤纶厂具备合法的用工主体资格，从冯执妹提供的录取通知、厂牌、团员证、工会会员证、岗位技能考核证书、生产竞赛奖状、临时工劳动合同、职工劳动合同、解除劳动合同协议及证人证言等证据看，双方存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系，冯执妹证据链条完整，能相互印证，达到民事案件举证高度盖然性标准，且涤纶厂未到庭提出异议，本院对上述证据予以采信，本院认定双方存在劳动关系。关于用工开始日期。用人单位具有独立法人资格和用人资格是双方存在劳动关系的基础条件，根据冯执妹提供的录取通知、岗位技能考核证书等证据看，冯执妹入厂日期为1987年11月26日，但涤纶厂注册日期为1988年12月29日，即自1988年12月29日起，涤纶厂方始具有用人资格，再结合解除劳动合同协议等证据，本院认定双方于1988年12月29日至2003年11月5日期间存在劳动关系。 综上所述,根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条规定,判决如下: 确认原告冯执妹与被告中山涤纶厂有限公司在1988年12月29日至2003年11月5日期间存在劳动关系。 案件受理费10元（原告冯执妹已预交），由被告中山涤纶厂有限公司负担（被告中山涤纶厂有限公司于本判决生效之日起七日内迳付给原告冯执妹）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。 审判长  欧贝贝 审判员  赵 磊 审判员  麦 琳 二〇二〇年十一月十三日 书记员  程梓欣