贵州省黔西县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔0522民初6211号 原告：陈光能，男，1980年3月25日出生，汉族，四川省泸州市人，住四川省泸州市纳溪区。 被告:贵州富牛农业科技有限责任公司，住所地：贵州省黔西县文峰办事处滨河湾******商业用房。 法定代表人：王武坤，系公司执行董事。 委托代理人：王守国，北京市京顺律师事务所律师，委托权限为特别授权。 原告陈光能诉被告贵州富牛农业科技有限责任公司（以下至判决主文前简称富牛公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月23日受理后，依法由审判员徐可适用简易程序公开开庭进行审理，原告陈光能、被告贵州富牛农业科技有限责任公司的委托代理人王守国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈光能诉称：2019年1月29日，原告入职被告公司担任综合部部长职务，负责下属九个养殖场日常人力资源、行政、法务管理工作，并签订《劳动合同书》，约定年薪30万元，每月薪资20000元，并在次月15日发放上个月薪资；约定年度绩效薪金60000元，在考核年度之次年度1月发放。被告于2018年12月与黔西县人民政府签订合作协议，约定被告饲养和管理由恒大集团出资援建的恒大黔西纯种安格斯母牛扶贫项目，合计九个养殖场牛数量为6485头纯种安格斯母牛。该项目在被告经营期间生产存活小牛犊共计2514头。由于被告在该扶贫项目上并无充足资金，实缴5000万资金是不实的注资行为，且黔西县人民政府未按照双方签署的合作协议及国有项目管理风险控制的要求核实被告在首批资金及正常运营资金数额上是否达到最低标准，对被告进驻后的资金实力也未进行审查确认；黔西县人民政府、黔西县水西牧业科技有限责任公司在2018年12月到2019年5月长达半年时间中与被告相互妥协、纠缠不清；同时被告从2019年2月开始寻找各种借口一再拖延支付原告的各种薪金。2019年5月15日，黔西县人民政府安排下属农业农村局让黔西县水西牧业科技有限责任公司将被告及管理团队清退出场，将被告在经营过程中获得的小牛犊共计2514头以及在余下两个牛场即将生产的1500头牛犊及其他投资形成的资产归己所有，最终被告无力偿付。被告自2019年2月1日至2020年3月1日期间拖欠原告薪资、未为原告购买社保，依照相关法律规定，其应向原告支付经济补偿金。按照原、被告劳动关系存续期间计算14个月。被告口头传达并无合法理由也未提前告知解除劳动合同关系，属于违规解除劳动关系，应按双倍向原告支付经济补偿金。原告在被告单位加班折合2.8506个月，产生薪资合计57012元。2019年被告的实际经营成果为2019年5月前生产存活小牛犊2514头，且第二批母牛还将生产约1500头牛犊。其核心经营目标达成，符合全额支付年度绩效的情形。被告应按约定向原告支付年度绩效薪为60000元。但时至今日，原告只领取到原告微信红包转账的3天工资，被告以多种借口和理由拒不向原告支付自2019年2月1日到提起诉讼之日的薪资。原告为维护自身合法权益，向黔西县劳动人事争议申请仲裁，由于原告不服仲裁裁决，诉至人民法院，请求判决：一、被告支付拖欠原告2019年2月1日至2020年3月1日的薪资共计260000元；二、被告支付2019年2月1日至2020年3月7日因未付原告薪资、未购买社保、违规解除劳动合同关系产生的经济补偿金，按照双倍予以补偿，合计100000元；三、被告支付拖欠原告2019年2月1日至2020年3月1日在节假日及周末期间加班产生的薪资，合计57012元；四、被告支付拖欠原告2019年度的绩效薪金60000元。 原告陈光能为支持自己的诉讼主张，在举证期限内提交证据如下： 1、原告的身份证及被告公司的营业执照复印件，用以证明原告及被告的身份信息及主体适格； 2、员工入职审批表，用以证明被告与原告约定的每月工资为20000元及60000元年终绩效的事实； 3、员工2019年2月、3月、4月、5月考勤表，用以证明原告在被告公司节假日加班天数的事实； 4、劳动合同书，用以证明原告与被告之间系合法的劳动关系的事实； 5、聊天记录3页，用以证明被告口头传达辞退原告属于违反劳动合同法的事实，原告给被告公司提供相关资料，进行被告公司清算的事情； 6、黔西县劳动仲裁委裁决书及送达回执，用以证明劳动关系纠纷前置仲裁程序已过，符合起诉条件。 被告富牛公司辩称：被告不同意原告的全部诉讼请求，请求依法驳回。一、被告公司在2019年5月15日已经被政府接管了，不再进行任何经营；二、原告曾经向黔西县人力资源和社会保障局主张2019年1月至5月的工资，在原告没有取得工资的情况下，而且已经进行投诉，再继续替被告进行工作，明显不符合常理；三、在黔西县人民法院（2019）黔0522民初3656号民事裁定书中，本案原告代理该案原告刘长松起诉富牛公司追索劳动报酬，后该案被驳回，如果原告还在被告处工作的话，不可能代理案外人起诉自己的雇主，可以判定原告向法庭做了虚假陈述，请求法庭核实后对原告予以处罚；四、我司的总经理是王武坤并非蒋兴德，我司保留追究蒋兴德与原告恶意串通损害公司利益的行为；五、原告的工资实际上并没有20000元，根据黔西县的工资标准，我方认为原告的工资应为4000元每月；六、根据法学通说，劳动者长期未向用人单位提供劳动，用人单位也长期不再向劳动者支付劳动报酬等相关待遇，双方长期“两不找”的，可以认定此期间双方不享有和承担劳动法上的权益义务。被告富牛公司在举证期内未向本院提交据。 为查明案件事实，本院依职权向黔西县劳动争议仲裁委调取了黔劳人仲字〔2020〕54号庭审笔录（共5页）、微信聊天记录截频（共14页）。 经庭审质证，被告对原告提交的第1组证据中被告营业执照真实性予以认可，该证据能够证实被告的法定代表人系王武坤，蒋兴德并不是我司总经理，蒋兴德只是我司的普通员工；原告的身份证系复印件，我司对原告提交的复印件不予质证；对第2组证据三性不予认可，上面并没有我司法定代表人的签字，而且未提供原件予以核实；对第3组证据考勤表我方对其三性均不予以认可，上面并没有我司总经理王武坤签字或者我司盖章予以确认，但该份证据如果是真实的话，可以侧面证明原告只是在2月份至5月中旬工作过，原告的工作期间最多只有3个半月，与原告在起诉状中陈述的工作到2020年3月1日，严重不符，再一次说明原告向法庭做虚假陈述；对第4组证据的真实性予以认可，但对其工资标准不予认可，该劳动合同书的公章是原告勾结蒋兴德从被告处骗取，私自加盖的；对第5组证据原告没有提供手机予以核实或者提供经过公证的聊天记录，我方对其三性均不予认可，而且该聊天对象也并不能证明系蒋兴德，蒋兴德也只是我司普通员工，无权代表我司发布命令或者其他文件；对公司清算聊天记录的意见为：原告没有提供手机原件予以核实或者提供经过公证的聊天记录，我方对其三性均不予认可，而且该聊天对象也并不能证明系刘国强、王武坤，被告虽然不再进行经营，但是被告并没有向法院申请破产，因此不存在所谓的清算工作；对第6组证据的三性予以认可，但我司不认可原告的工资每月是20000元。原告对本院调取的证据意见为：被告拖欠员工工资应当承担责任。被告对本院调取的仲裁笔录意见为：对原告回答仲裁庭问题的真实性、合法性、关联性均不认可。原告从2019年5月15日就被告未发工资进行投诉后不存在继续为被告工作的理由，其不存在加班的情况，回答的内容是虚假的；对对本院调取的微信聊天记录意见为：1、不符合证据的法定形式；2、并非完整的聊天记录，存在截取情形，不能排除断章取义的可能；3、不能证明群聊人员的身份，存在更改的可能；4、不能证明被告被政府接管后，原告继续为被告工作。 经审查认证，对原告提交的第2组证据，未加盖被告公司印章，且原告对自己审批，不符合相关规定，不予采信。对第3组证据，应结合被告安排加班的事实予以认定。对第5组证据，微信聊天记录片段不能清晰连贯反应原告欲证实的客观事实，且不能核实相关人员的身份，不予采信。对其余证据，因来源形式合法、内容客观真实、与本案事实相关联，本院予以确认。 经审理查明：原告陈光能与被告富牛公司于2019年1月30日签订书面劳动合同，双方约定合同期限自2019年1月30日起至2024年1月29日止，根据富牛公司工作需要，原告担任部长工作，薪资标准为每月20000元。2019年5月11日、12日，恒大援建对被告富牛公司9个养牛场生产情况进行确认。2019年5月15日，黔西县水西牧业科技有限责任公司接管富牛公司业务及一线员工。原告于当月向黔西县劳动保障监察大队投诉被告富牛公司拖欠其工资80000元。2019年6月2日，被告富牛公司股东黄凯森在富牛公司微信管理群发布通知：公司于2019年6月1日起开始无限期放假，期间不再承担该公司员工的所有费用（包括工资），并告知需要辞职的员工将辞职报告交蒋兴德处。2020年2月27日，原告以被告拖欠其劳动报酬为由向黔西县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。黔西县劳动人事争议仲裁委员会作出黔劳人仲字〔2020〕54号裁决书，原告不服裁决遂向本院提起诉讼。 综合原、被告双方的诉辩意见及举证、质证情况，本案双方当事人争议的焦点为：原告的各项诉请是否有事实及法律依据，应否得到支持。 本院认为:本案系劳动争议纠纷，应受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。本案中，原告虽主张其在被告富牛公司工作至2020年3月1日，但无相关考勤记录，也不能提供其在被告单位连续工作的充分证据，其提供的微信聊天记录并不能客观证实原告此期间在被告单位连续工作。根据黔西县水西牧业科技有限责任公司于2019年5月15日接管富牛公司业务及一线员工，原告于当月向黔西县劳动保障监察大队投诉被告富牛公司拖欠其工资及被告富牛公司股东黄凯森于2019年6月2日在富牛公司微信管理群发布通知等情况，结合原告提交的2019年2月-5月的考勤记录，宜认定原告陈光能为被告富牛公司提供劳动的期间为2019年1月30日至2019年6月1日即4个月。自2019年6月2日至今，劳动者长期未向用人单位提供正常劳动，用人单位也长期未向劳动者支付报酬等相关待遇，且用人单位并未作出开除、除名或解除劳动关系决定的，可以认定此期间双方劳动关系处于中止履行状态。该劳动关系中止履行期间用人单位与劳动者不具有劳动法上的权利义务。据上述，就本案争议事实作如下认定： 1、关于原告主张被告支付2019年2月1日至2020年3月1日薪资260000元的诉请。原告陈光能与被告富牛公司于2019年1月30日签订书面劳动合同中约定原告陈光能每月薪资为20000元，应认定该金额为原告的月工资。被告富牛公司虽对该劳动合同不予认可，称合同书上的公章系原告与蒋兴德从被告处骗取私自加盖，也不认可原告的工资为20000元，但无相关证据予以支撑，应承担举证不能的不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照合同法约定和国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。”之规定，原告应获得4个月的劳动报酬即80000元（20000元/月×4个月）。原告主张金额为260000元，超出部分不予支持。 2、关于原告主张被告支付2019年2月1日至2020年3月7日因未付原告薪资、未购买社保、违规解除劳动合同关系产生的经济补偿金100000元的诉请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并于劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”用人单位如果要解除劳动关系，必须以明示的方式为之，即通过书面通知、张贴公告等能够让当事人知晓的方式。用人单位没有通过法定程序解除劳动合同的，双方的劳动关系并不当然解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，若用人单位具有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者可以解除劳动合同，并不能以此直接主张经济补偿。本案原、被告双方均未作出解除劳动合同的意思表示，原告所提供的证据亦不足以证明本案原、被告存在合同约定或者法律规定的合同解除或终止的情形，而被告单位支付经济补偿金应以存在上述情形为前提。故原告要求被告支付经济补偿金的请求缺乏事实依据，应承担举证不能的不利后果。对于原告的该项主张，不予支持。 3、关于原告主张被告支付拖欠其2019年2月1日至2020年3月1日在节假日及周末期间加班产生的薪资57012元的诉请。据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果”之规定，用人单位安排加班的事实，应由劳动者承担举证责任。故除了加班的事实，原告还应就加班为用人单位所安排这一事实承担举证责任。而原告陈光能提交的考勤记录并不足以证明被告安排其加班的事实。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，原告应承担举证不能的不力后果。综上，对原告主张的加班工资的诉讼请求，本院依法不予支持。 4、对于原告主张被告支付拖欠其2019年度绩效薪金60000元的诉请。原告依据公司实际业绩及入职审批表的记载而主张该项权利，而被告公司达到何种业绩、对应发放的绩效金额，原告并未举证证明。原告也不能提供被告富牛公司应当支付其年度考核60000元的依据。对于原告提交的员工入职审批表中“人力资源部门资格预审意见”栏以及“人力资源分管领导审核意见”栏，均系原告陈光能签名，员工未经入职审批，就以部门主管及分管领导的身份对自己进行审批，即便是倒签也不符合相关规定和常理，且未加盖被告公司印章。故对于原告的该项主张，不予支持。 本院已将举证通知书送达原、被告双方，载明举证期为开庭前。原告于法庭辩论阶段向本院申请延期举证，于庭后向本院邮寄了被告富牛公司于2018年12月8日与案外人蒋兴德签订的《劳动合同书》复印件，被告亦表示已过举证期不同意原告延期举证。且不能仅凭该组证据推翻本案事实的认定，故对该组证据，不予采信。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十一条、第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告贵州富牛农业科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告陈光能劳动报酬80000元； 二、驳回原告陈光能的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告贵州富牛农业科技有限责任公司负担。 当事人应当按照判决书指定的期间和方式履行义务。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果未按本判决指定的期间和方式履行义务，导致对方当事人向人民法院申请强制执行的，可能被人民法院纳入失信被执行人名单。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（并附电子光盘），并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 审判员  徐可 二〇二〇年十二月二十一日 书记员  杨梅