河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0104民初9711号原告：中再生环境服务有限公司郑州分公司，住所地郑州经济技术开发区九龙办事处祥瑞街新亚产业园**楼**。负责人：刘宇飞，副经理。委托诉讼代理人：马元卫，男，该公司员工。委托诉讼代理人：王小松，北京市中伦文德（郑州）律师事务所律师。被告：郭全生，男，1969年1月15日出生，汉族，住河南省。委托诉讼代理人：李欢，河南博云天律师事务所律师。委托诉讼代理人：易慧，河南博云天律师事务所律师。原告中再生环境服务有限公司郑州分公司（以下简称中再生郑州分公司）与被告郭全生劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月3日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告中再生郑州分公司的委托诉讼代理人马元卫、王小松，被告郭全生的委托诉讼代理人易慧、李欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中再生郑州分公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告经济补偿金46602.4元；2.判令本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告属于公司经营过程中正常工作调整，并非针对被告恶意调岗调薪，被告擅自离职，原告不应当支付被告经济补偿金。原告因整体经营需要，于2019年9月在周例会中已通知公司因经营需要，作出全体整合，拟对郑州分公司、武汉分公司、遵义分公司撤销并入其它分公司，要求管理人员自行对接相应接管的分公司，进行双向选择。该重大决定多次在会议中提出，由员工优先进行双向选择、竞争上岗，原告已充分给予员工接洽商谈机会，被告无视原告决策，无视自身利益，对于公司业态整合无任何作为，等待公司自主分配。被告身为管理人员，在工作中未认真履行职责，不合适继续管理岗位，也无部门愿意接收，原告只得将其调整至园区工作，虽调岗但未调薪。被告到达新岗位报到后开始工作，工作期间申请休假，休假结束后未返岗也未请假，属于擅自离职。被告在原告处的实际工作时间为2016年4月-2020年9月。被告诉称在2009年4月入职原告的关联公司，却未提供相关证据，被告提交的《河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单》仅证明被告1999年开始交纳社保，2011年-2017年间显示未交纳社保，原告系统查询原告为被告从2016年开始在合肥分公司交纳社保，最后交纳社保的单位是原告，并不能证明从何时起在原告处工作。原告提交了双方所签订的劳动合同及被告入职时填写的《录用人员登记表（新）》以证明其起自时间为2015年6月。原告依据《公司法》第七条于2014年12月23日成立，成立后独立经营，不属于任何公司的子公司，对于公司的业务、人事、财务具有独立自主权，与其它公司无任何关联。综上所述，原仲裁裁决事实认定错误，原告不应支付被告解除劳动合同的经济补偿金。为维护原告合法权益，故诉至法院，请法院依法判决。郭全生辩称，1.原告在未与答辩人协商情形下单方变更劳动合同，强行推进调岗、大幅降薪，不合法不合理，综合劳动法相关法律理解，调岗应依法作出，应与劳动者充分协商，调岗行为还应在合理范围内，不得带有歧视性，还应符合劳动者劳动技能，且保持与原岗位工资待遇相当水平；2.被告自2008年8月与原告公司的关联企业建立劳动关系，被告在原告关联企业的工龄应合并计算入经济补偿的支付年限内，由原告一并支付；3.在双方劳动关系正常存续期间，原告诉称的“双向选择、竞争上岗”无事实基础，原告实际并未提供选择的平台或者实施方案。综上，请求法院依法驳回原告诉讼，维护劳动者合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年9月10日，郭全生向郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1.解除郭全生与中再生郑州分公司之间的劳动关系；2.裁决中再生郑州分公司支付未签书面劳动合同的双倍工资差额44090.16元；3.裁决中再生郑州分公司支付解除劳动关系经济补偿55922.9元；4.裁决中再生郑州分公司支付加班工资4718.12元；5.裁决中再生郑州分公司支付2019年度未休年休假工资2144.6元；6.裁决被中再生郑州分公司支付2020年9月份工资1930.14元。2020年11月2日，郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出郑经劳人仲[2020]399号仲裁裁决书，查明：1.自2010年10月，郭全生先后在中国再生资源开发有限公司合肥分公司、中再生环境服务有限公司合肥分公司工作；2019年3月1日，郭全生入职中再生郑州分公司工作。郭全生的工作变动属于在关联企业进行的非因郭全生本人原因导致的变动，且变动前的公司均未向郭全生支付经济补偿。2.2018年6月1日，郭全生与中再生环境服务有限公司合肥分公司签订无固定期限劳动合同，合同约定郭全生的工作岗位为仓库管理。2019年3月1日，郭全生由合肥分公司运营管理部调往郑州分公司运营管理部工作。3.2020年8月26日，中再生郑州分公司发出通知，要求郭全生于2020年8月27日到郑州××园区报道，新岗位为园区分拣工，工资为3200元/月。4.2020年9月10日，郭全生申请劳动仲裁，要求与中再生郑州分公司解除劳动关系。郭全生离职前12个月的月平均工资为4660.24元。5.郭全生在职期间工资发放到2020年8月，郭全生2020年9月应发工资1620.95元，实发工资640.64元，仍有980.31元未发放。6.郭全生2019年应享受带薪年休假5天，中再生郑州分公司未安排郭全生休假且未支付申请人未休年休假工资报酬。郭全生2019年度月平均工资为4013.52元/月。7.郭全生主张中再生郑州分公司支付加班工资4718.12元，但提供的证据不足以证明其主张。据此，该仲裁委裁决如下：1、自2020年9月10日，郭全生与中再生郑州分公司解除劳动关系；2、中再生郑州分公司向郭全生支付经济补偿46602.4元、2020年9月工资差额980.31元、2019年未休年休假工资报酬1845.3元，以上共计49428.01元；3、驳回郭全生的其他仲裁请求。中再生郑州分公司不服该仲裁裁决，诉至本院。诉讼过程中，本院查明的事实与仲裁查明的事实一致。另，原告称被告与原单位（中国再生资源开发有限公司合肥分公司）是2015年5月20日解除劳动关系后，入职了原告关联公司（中再生环境服务有限公司合肥分公司），且郭全生入职时提交了《劳动合同终止（解除）证明书》，被告方称该证明书上无郭全生本人签名确认，对其真实性不予认可。被告陈述其自2010年10月至2015年5月工作单位为中国再生资源开发有限公司合肥分公司，有参保证明；自2015年6月至2019年2月调入中再生环境服务有限公司合肥分公司，有参保证明；自2019年3月调入中再生郑州分公司工作，有参保证明。本院经查询企业工商登记信息，确认中国再生资源开发有限公司合肥分公司、中再生资源开发有限公司合肥分公司与原告中再生郑州分公司系关联公司。本院认为，企业的生产经营状况是随着市场竞争的形势和企业自身的情况而不断变化的,根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用人自主权的重要内容。企业固然有权对员工调岗,但企业不可滥用此权利而当然地享有单方变更合同的权利。企业应对其调岗行为举证说明其具有“充分合理性”。变更工作岗位属于变更劳动合同内容,从用人单位行使指示权的角度来看,用人单位应当有权单方变更劳动者的工作岗位,但应当限制在一定的合理范围内。若用人单位单方变更工作岗位并非对劳动者的合同目的产生较大不利影响,劳动者应当服从;若用人单位单方变更行为严重影响了劳动者的合同目的实现,则对劳动者不应产生约束力。本案中,对于郭全生而言,工作岗位的变更对其提供劳动及工资待遇将产生很大的影响,中再生郑州分公司没有证据证明其调岗行为具有“充分合理性”,也没有证据证明其降低郭全生工资待遇符合法律规定,故应向郭全生支付经济补偿金。关于郭全生的工作年限，郭全生无论2010年10月至2015年5月在中国再生资源开发有限公司合肥分公司工作，还是2015年6月至2019年2月在中再生环境服务有限公司合肥分公司工作，及自2019年3月份调入中再生郑州分公司工作，均系在原告的关联公司工作，郭全生工作地点、工作岗位的调整均系原告关联公司之间因经营需要正常进行的工作调动，故工作年限应当连续计算，双方之间劳动关系存续期间为2010年10月至2020年9月10日。综上，原告中再生郑州分公司应支付郭全生经济补偿金46602.4元（4660.24元/月×10个月＝46602.4元）。当事人对仲裁裁决中关于确认郭全生与中再生郑州分公司自2020年9月10日解除劳动关系，及裁决中再生郑州分公司向郭全生支付2020年9月工资差额980.31元、2019年未休年休假工资报酬1845.3元均未提起诉讼，视为认可。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十五条、第三十八条、第四十六、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告中再生环境服务有限公司郑州分公司于本判决生效之日起十日内支付被告郭全生经济补偿金46602.4元；二、驳回原告中再生环境服务有限公司郑州分公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告中再生环境服务有限公司郑州分公司负担。本判决为终审判决。审判员  王桂英二〇二〇年十二月二十九日书记员  杨贝贝