安徽省当涂县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0521民初3548号 原告：当涂县宏瑞制衣厂，住所地安徽省马鞍山市当涂县黄池镇亭头居委会，统一社会信用代码91340521784917617J。 投资人：张家宝，该厂厂长。 委托诉讼代理人：唐荣明，当涂县太白镇法律服务所法律工作者。 被告：李桂发，男，1976年11月15日出生，汉族，住江西省赣州市于都县。 原告当涂县宏瑞制衣厂（以下简称宏瑞制衣厂）与被告李桂发劳动争议一案，本院2020年10月9日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宏瑞制衣厂的委托诉讼代理人唐荣明、被告李桂发到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 宏瑞制衣厂向本院提出诉讼请求：1、判令原告支付被告工资14000元；2、判令原告无需给付被告未签订劳动合同双倍工资25428元及解除劳动合同经济补偿7000元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2020年4月23日，被告进入原告公司从事羽绒服制版工作，试用期一个月。期间，原告未单方面与被告解除事实劳动合同关系，而是被告私自离岗、旷工、不来上班，原因是被告的技术胜任不了工作，当逃工。应付被告工资不是25280元，而是14000元，被告于2020年4月23日入职，约定试用期一个月，试用期月工资9000元。来厂后，被告从4月23日至5月20日近一个月没打卡，声称失眠，整天睡觉。从5月21日至7月10日上班，7月11日后打卡不上班，在宿舍睡觉。扣除试用期一个月，实际上班20天。截止7月12日，原告已支付被告工资14148元，虽然被告在原告处上班，但被告从事的羽绒服制版工作，每次设计后都不能裁剪制成样品服装试穿，全部不合格，造成原告损失96000元，被告根本没有当时向原告承诺的能力。 关于双倍工资25428元，原告不同意支付，事实也不存在。原告多次找被告签订劳动合同，被告不同意签订，回想原因是被告能力不够，不能胜任男装羽绒服开发制版工作，自被告入职原告单位，设计数据、制版数据反复修改，达不到标准。衣服照纸板裁剪制成样品服装后，全部不合格，不能试穿。据统计，被告设计32件样板，每件成本布料、工资约3000元/件，合计损失96000元。（后附被告签名不合格的记录） 原告没有与被告解除事实劳动合同关系，不存在支付经济补偿金7000元（理由同样与上面一样）。被告明知自己不能胜任原告单位工作，欺骗原告。期间，原告无奈又请了一个技术人员到厂里帮被告，被告一个月还没有进展，原告额外支付另一个技术人员工资14000元。总之，被告没有为原告创造价值，并造成原告单位损失，要求高额的工资与事实不符。原告保留向被告要求赔偿的权利。 李桂发辩称：我从未私自离岗，上班三个月，没有请过一天假，三个月上班期间只有端午节（6月25日）休息一天，每天上班从早上七点到晚上九点，有时到晚上十点、十一点，中间只有中午和晚上各半个小时吃饭时间。原告说我技术胜任不了，当逃工不属实，事实是上班两个多月，工厂管理人员开会的时候还说我技术好，是请过的师傅中技术最好的一个。原告根本就没有提到过劳动合同的事情，2020年7月19日晚上还跟我商量说如果10000元/月就可以做到过年。原告陈述没有解除事实劳动关系不属实，事实是在2020年7月20日晚上，原告还说按照10000元/月结算工资，我不同意，原告就把我的考勤卡拿走了。综上所述，被告请求法院查清事实，驳回原告全部诉讼请求，并且支付被告五月份剩余工资4000元、六月份工资14000元、七月份工资9333元，未签订劳动合同双倍工资28000元，经济补偿金7000元。 原告针对其诉称事实，向本院递交证据如下： 一、原告营业执照、投资人身份证复印件一份，证明原告的诉讼主体适格； 二、当涂县劳动人事争议仲裁委员会当劳人仲案字（2020）第79号裁决书、仲裁文书送达时间证明，证明裁决书送达的时间； 三、男装羽绒服开发制版记录本复印件，证明由于被告无法制版，原告在被告上班期间又聘请了一个金师傅帮被告制版。 被告对原告的证据质证如下：证据一、证据二没有意见。证据三的真实性没有异议，但是不能证明被告无法胜任工作，后面师傅都是在前面的师傅基础上修改调整，据被告所知金师傅是2020年7月12日来的，7月30日离开原告工厂的，金师傅是在被告设计的版本上改的，不能证明被告设计版本有问题。 被告针对其抗辩，提交证据如下： 一、上班考勤卡复印件，证明被告上班到2020年7月20日； 二、银行短信截图（当庭出示手机载体），证明2020年6月1日发的四月份工资4148元，就是按照14000元/月计算的（汇款人刘艳萍是老板娘）； 三、2020年6月1日、2020年6月6日与老板娘通话录音（对方号码为189××××6878），2020年7月19日厂长张家宝微信语音录音（当庭播放），证明原告发放的4月份8天半工资4148元就是按照月薪14000元标准计算的，并且原告根本就没有找过被告签订劳动合同； 四、被告与原告厂长张家宝微信聊天记录截屏（当庭出示手机载体），证明被告已经过了试用期，按照约定工资为月薪14000元，包括试用期也调整为14000元。 原告对被告提交的证据发表质证意见如下：对证据一的真实性有意见，这个考勤表不是从原告机子上打印的。也不能证明被告上班满勤至2020年7月20日，实际被告也就上班到7月10日，该证据反而证明被告五月、六月没上班，与老板娘的通话录音也证明了这一点。证据二的真实性没有意见，但是不能证明原告答应4月份工资按14000元/月计算，4148元发的应该是四月和五月合计的工资。7月12日发放的10000元是六月份工资，因为被告工作不能胜任，就按照10000元/月工资发放，被告也是认可的。证据三的2020年6月1日、2020年6月6日录音真实性没有意见，但是达不到被告证明目的，老板娘并未说四月份工资按照14000元标准发放。2020年7月19日微信语音的真实性没有意见，但是达不到被告证明目的，恰恰证明原告老板对被告很不满意。证据四的真实性没有意见，但是达不到被告证明目的。因被告不能胜任该份工作，原告对被告不满意。 经庭审举证、质证，本院对相关证据认证如下： 原告所举证据一、二、三，被告对真实性均无异议，本院对证据的真实性予以认定。 被告所举证据二、三、四，原告对真实性没有异议，予以认定。原告对被告所举证据一真实性有异议，但未能提供反证，结合其他认定的证据材料，予以认定。 根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2020年4月20日，原告宏瑞制衣厂投资人与被告李桂发就被告到原告处工作等事宜通过微信进行了协商，双方约定了被告的工作岗位，并约定试用期一个月，试用期工资9000元/月，试用期合格工资14000元/月（含所有加班补助、保险在内），试用期满且合格试用期工资也调整为14000元。2020年4月23日，被告正式到原告处上班。2020年7月20日，原、被告双方因工资等事宜协商未果，被告离开原告处。后被告就未结清工资、未签订书面劳动合同的二倍工资、解除劳动关系经济补偿费用等向当涂县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年9月4日，当涂县劳动人事争议仲裁委员会作出了当劳人仲案字（2020）第79号裁决书，裁决宏瑞制衣厂支付李桂发剩余工资25280元，未签订书面劳动合同二倍工资25428元，解除劳动合同经济补偿7000元。宏瑞制衣厂不服该仲裁裁决，提起诉讼。 另查明，在被告工作期间，原告在2020年6月1日支付被告工资4148元，在2020年7月12日支付被告工资10000元。 本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告提交的微信聊天记录、银行短信截图、通话录音、上班考勤卡复印件等证据能相互印证，证实被告自2020年4月23日到原告处工作至2020年7月20日。双方约定试用期一个月，试用期工资9000元/月，试用期满合格后包括试用期在内工资调整为14000元/月。因试用期是用人单位和劳动者双向选择的期间，用人单位可在此期间对劳动者是否胜任工作进行考核。本案中，在双方约定的试用期满后，原告并未因被告不符合录用条件解除双方之间的劳动关系，而是继续留用被告，故对原告诉称被告不能胜任工作的意见，本院不予采纳。原告虽诉称被告工作期间私自离岗、旷工，但未举证证实，对此不予采信。根据双方约定的被告工资14000元/月计算，原告尚欠被告工资25277元（14000元/月×3个月-14000元/月÷21.75天×4天-4148元-10000元）未支付。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告应当于双方约定的试用期满后的2020年5月23日与被告签订书面劳动合同,而原告作为用人单位未与被告签订书面劳动合同,依法应当向被告支付二倍的工资。原告诉称系被告不愿签订劳动合同,但被告不予认可，原告也未能就此举证证实,本院对原告的该项主张不予采纳，对原告主张无需支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资的诉讼请求,不予支持。原告依法应当向被告支付2020年5月23日至2020年7月20期间未签订书面劳动合同的二倍工资25425元(25277元+4148元+10000元-14000元)。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。鉴于原告未及时足额支付被告劳动报酬、未为被告缴纳社会保险,故原、被告之间解除劳动关系后,原告依法应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。被告在原告处工作不满六个月，被告应支付原告半个月工资的经济补偿7000元(14000元×0.5个月)。 关于原告诉称被告从事的制版工作不合格，造成原告损失96000元，因未能提交有效证据证实，本院不予采信。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条第(一)项、第四十七条、第八十二条第一款,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定,判决如下: 一、驳回原告当涂县宏瑞制衣厂的诉讼请求； 二、原告当涂县宏瑞制衣厂于本判决生效之日起十日内支付被告李桂发工资25277元； 三、原告当涂县宏瑞制衣厂于本判决生效之日起十日内支付被告李桂发未签订书面劳动合同的二倍工资25425元； 四、原告当涂县宏瑞制衣厂于本判决生效之日起十日内支付被告李桂发解除劳动关系经济补偿7000元。 本案案件受理费5元（已减半收取），由原告当涂县宏瑞制衣厂负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。 审判员 周 健 二〇二〇年十二月十七日 书记员 耿洪玲