江苏省徐州市泉山区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0311民初5378号原告：张艳，女，1978年11月2日生，无业，住徐州市鼓楼区。委托诉讼代理人：张伟，徐州市贾汪区塔山法律服务所法律工作者。被告：徐州百大劳务服务有限公司，住所地徐州市诸达巷**。法定代表人：殷淑华，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨宝凤，男，1960年5月21日生，汉族，该公司法务人员，住徐州市泉山区。第三人：徐州市启航驾驶员考训咨询有限公司，住，住所地徐州市鼓楼区复兴北路**/div>法定代表人：任冬，该公司总经理。委托诉讼代理人：李炎，江苏汇君律师事务所律师。原告张艳诉被告徐州百大劳务服务有限公司（以下简称百大劳务公司）、第三人徐州市启航驾驶员考训咨询有限公司（以下简称启航公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月21日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月10日公开开庭进行了审理。原告张艳及其委托诉讼代理人张伟、被告百大劳务公司委托的诉讼代理人李奕、第三人启航公司的委托诉讼代理人李炎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张艳向本院提出诉讼请求：1.判令解除原被告之间的劳动关系，被告百大劳务公司向原告张艳支付经济补偿金21045元，补发2020年3月至6月期间的工资1540元；2.判令被告百大劳务公司承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告张艳于2009年3月开始与被告百大劳务公司签订劳动合同，并被被告百大劳务公司派遣至徐州市机动车检测有限公司金山桥分公司从事收费工作。被告百大劳务公司从2020年3月开始每月按1098元发放工资，该工资数额明显低于法律规定，违反了劳动合同法第38条的规定，没有按时足额支付工资。2020年7月3日原告张艳书面向被告百大劳务公司提出解除劳动合同。原告张艳为维护自己的合法权益，特诉至法院。被告百大劳务公司辩称，首先，原告张艳提出工作岗位变动没有与其协商的情况不存在。徐州市机动车监测站、金山桥监测站、九里科训基地的员工统一由第三人启航公司管理及考核。被告百大劳务公司与原告张艳2011年3月11日及2019年4月19日签订的劳动合同明确约定了工作地点、工作单位、工作内容等服从工作安排等条款，被告百大劳务公司是按照劳动合同的约定履行的，不存在违约的行为。原告张艳提出从事收费工作，只是用工单位工作分配问题，并不是双方约定的工作内容。其次，原告张艳提出2020年3月以后每月发放1098元的工资数额低于法律规定的事实也不成立。2020年3月，原告张艳应发工资为1830元，4月和5月均为1098元，6月为1830元。2020年4月和5月两个月原告张艳在家休息未提供劳动，经向用工单位第三人启航公司了解，第三人启航公司自2019年11月起经营状况恶化，资金困难，处于借钱发薪的状态。2020年春节后又发生疫情，用工单位第三人启航公司在经营十分困难的情况下，经过同员工代表协商同意后，采取降薪保岗措施，在家休息员工按1098元发放工资，社会保险个人应承担部分352元也由单位承担。该措施符合《江苏省工资支付条例》和人社部、最高法等七部门《关于妥善处理涉疫情劳动关系有关问题的意见》（人社部发（2020）17号）等文件精神。《最低工资规定》第三条规定“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动合同的前提下，用人单位依法应支付的劳动报酬。”。江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件的指导意见》（苏高法审委（2009）47号）第十四条规定“用人单位因生产经营困难，资金周转等原因而采取降薪保职、降薪休假等变更劳动合同的措施，且与劳动者以相关文字记载或实际履行达成变更合意后，劳动者又以用人单位变更劳动合同未采取书面形式为由请求确认变更劳动合同无效的，不予支持。”。原告张艳的工资变动已同员工代表协商一致并无不妥之处，符合法律规定。再次，解除劳动合同是原告张艳自己主动提出的，被告百大劳务公司不存在违反劳动合同法第三十八条或第五十八条的规定的过错行为。原告张艳是被派遣至第三人启航公司的员工，劳动合同、社会保险、工资正常发放，用工单位也没有对原告张艳退工，原告张艳的工作仍在用工单位，直至原告张艳提出解除劳动合同之日。劳动合同法第五十八条第二款规定的是劳动者没有派遣出去，滞留在派遣公司期间的工资支付标准，《劳务派遣暂行规定》第十二条规定：符合法定情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，被派遣劳动者退回后无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月发放报酬。原告张艳不符合该条规定的三种情形，用工单位也未将原告张艳退回。原告张艳自己提出的解除劳动合同关系的理由不成立。不符合劳动合同法第四十六条规定的七种支付经济补偿金的情形。第三人启航公司陈述，第一，第三人启航公司作为实际用工单位与原告张艳不存在劳动关系。第二，原告张艳主张经济补偿金无事实及法律依据。据第三人启航公司了解提出解除劳动合同行为系原告张艳主动作出，根据《劳动合同法》第39条规定，不应支持经济补偿金。第三，原告张艳主张的补发2020年3-6月份工资1144元无法律及事实依据。经原被告举证、质证，对于原被告双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，并对无争议的事实确认如下：2009年3月原告张艳与被告百大劳务公司建立劳动关系，并被派遣至徐州市机动车检测有限公司金山桥分公司从事收费工作。2011年3月1日，原告张艳（乙方、劳动者）与被告百大劳务公司（甲方、用人单位）签订劳动合同一份，约定：劳动合同期限自2011年3月1日至2019年3月30日；从事交巡警检测辅助工作，甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位；乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资不低于当地最低工资标准。2019年4月原被告双方再次签订内容类似的劳动合同一份，劳动合同期限自2019年4月1日至2021年4月30日。2020年7月3日，原告张艳向被告百大劳务公司递交《解除劳动合同通知书》一份，载明：“徐州百大劳务服务有限公司：我于2009年3月份和贵公司签订劳动合同，贵公司将我派遣到徐州市机动车检测有限公司金山桥分公司从事收费工作，2020年5月28日该公司通知让我到徐州市启航驾驶员考训咨询有限公司从事杂工工作。我认为这种变更工作岗位的行为属于变更了劳动合同上约定的内容，但是贵公司并没有与我协商，并达成书面协议。同时，贵公司发放的2020年3月份4月份5月份的工资（每月1098元）违反《劳动合同法》第58（38）条的规定，没有按时足额发放工资。在我多次和贵公司以及用工单位进行协商无效的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，本人现提出于2020年7月3日与贵公司解除劳动合同。”。被告百大劳务公司陈述，2020年7月3日收到上述解除劳动合同通知书。原告张艳在职期间工资发放情况如下：2019年8月8日发放7月工资2230元、2019年9月9日发放8月工资2130元、2019年10月11日发放9月工资2230元、2019年11月12日发放10月工资1830元、2019年12月13日发放11月工资1830元、2020年1月17日发放2019年12月工资1930元、2020年2月28日发放1月工资1930元、2019年4月10日发放2月工资1098元、2020年4月15日发放3月工资1830元、2020年6月1日发放4月工资1098元、2020年6月10日发放5月工资1098元、2020年7月16日发放6月工资1318元。2020年3月，原告张艳正常提供了劳动。原告张艳主张2020年4月上了几天班，第三人启航公司主张2020年4月原告张艳一直在休息。2020年5月29日至2020年6月26日期间，原告张艳未提供劳动。2020年6月5日，原告张艳向第三人启航公司递交了2020年5月29日至2020年6月12日期间的请假条，2020年6月24日原告张艳向第三人启航公司递交了2020年6月12日至2020年6月26日期间的请假条。2020年8月17日，原告张艳向徐州市泉山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：解除原被告之间的劳动关系；被告百大劳务公司向原告张艳支付经济补偿金21045元；补发2020年3月至6月工资1540元。经审查，徐州市泉山区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月21日作出泉劳人仲不字〔2020〕第97号不予受理通知书，以原告张艳的仲裁申请事项不符合受理条件为由，决定不予受理。2020年9月21日，原告张艳以诉称理由起诉来院。被告百大劳务公司、第三人启航公司则以辩称理由予以反驳，经调解无效。被告百大劳务公司、第三人启航公司为证实原告张艳在实际工作期间按照最低工资标准60%发放工资是经过全体职工同意且职工代表签过字，同时社保个人缴纳部分和企业缴纳部分均由企业承担，向本院提交了《金山桥监测站关于企业经营困难期间工资发放的协商意见》一份。原告张艳质证认为，该证据的真实性和合法性均有异议，首先八里屯机动车检测有限公司并没有在2019年12月3日召开全体职工会议讨论工资问题，且该意见上面也没有全体职工的签名，也没有任何业务领导和任何一个职工代表向原告张艳传达到该意见，系为了应付本案伪造的证据。协商意见中载明的按60%发放工资也与相关法律规定相违背。该意见载明形成时间为2019年12月3日，但实际上，被告百大劳务公司按劳动合同上约定的工资向原告张艳发放工资直至2020年2月春节前，在此期间并没有所谓的工资按60%发放的降薪情形。由此可以推出该意见系虚假的。本院认为，原告张艳2020年2月、4月和5月未能正常提供劳动，非原告张艳原因造成，因此，根据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定：用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费；第三十二条规定：用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。被告百大劳务公司应正常向原告张艳支付2020年2月工资。2020年4月和5月被告百大劳务公司应按最低工资的80%向原告张艳支付生活费。原告张艳2020年6月虽未正常提供劳动，但向第三人启航公司履行了请假义务，被告百大劳务公司该月应向原告张艳支付病假工资。根据《江苏省工资支付条例》第二十七条规定：病假工资、疾病救济费不得低于最低工资标准的百分之八十。现被告百大劳务公司向原告张艳支付的2020年2月、4月、5月和6月的工资均低于上述标准，应向原告张艳补足上述期间的工资，现原告张艳按照每月1464元的标准主张上述期间的工资，不违反法律的强制性规定，本院依法予以支持，故，被告百大劳务公司应向原告张艳补发2020年2月、4月、5月、6月工资1244元（1464元/月×4月-1098元×3月-1318元）。原告张艳因被告百大劳务公司未足额支付工资向被告百大劳务公司提出解除劳动合同，符合支付经济补偿金的条件。原告张艳解除劳动合同前十二个月的平均工资为1816.33元〔（2230元+2130元+2230元+1830元+1830元+1930元+1930元+1830元+1464元×4月）÷12月〕。原告张艳自2009年3月工作至2020年7月，故被告百大劳务公司应向原告张艳支付11.5个月的经济补偿金20887.80元（1816.33元×11.5月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，参照《江苏省工资支付条例》第二十七条、第三十一条、第三十二条之规定，判决如下：一、被告徐州百大劳务服务有限公司应自本判决发生法律效力之日起十日内向原告张艳补发2020年2月、4月、5月和6月工资1244元；二、被告徐州百大劳务服务有限公司应自本判决发生法律效力之日起十日内向原告张艳支付经济补偿金20887.80元；三、驳回原告张艳的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告徐州百大劳务服务有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳至本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审判员  王亚群二〇二〇年十二月十八日书记员  李 曼