四川省绵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川07民终3495号 上诉人（原审原告）：绵阳梓商农业科技（集团）有限责任公司。住所地四川省三台县潼川镇学涪路滨江半岛******楼**。统一社会信用代码：91510703MA6240X36F。 法定代表人：陈志勇，公司董事长。 委托诉讼代理人：李华，四川蜀华律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张子勇，男，1969年5月18日出生，汉族，住四川省江油市。 绵阳梓商农业科技（集团）有限责任公司（下称绵阳梓商农业公司）与张子勇劳动争议纠纷一案，绵阳梓商农业公司不服四川省三台县人民法院(2020)川0722民初3247号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了开庭审理，上诉人绵阳梓商农业公司的委托诉讼代理人李华、被上诉人张子勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 绵阳梓商农业公司上诉请求：撤下原判并依法改判，由被告方承担诉讼费。事实与理由：1.原审认定张子勇在2020年3月1日复工属于认定事实错误。2020年春节开始直到2020年4月销售团队解散，该销售团队一直没有正常开张工作，也没有提交考勤记录。相关规定也要求在3月25日恢复营业。2.因认定恢复上班时间错误，故一审认定停工时间在一个工资支付周期内与事实不符。3.一审计算两倍工资计算基数将11月份工资表中1000元额外补贴作为正常工资计算错误。4.张子勇因要求另外支付销售团队提成才导致没有领取到工资，不应该支付经济补偿金。 张子勇答辩称，绵阳梓商农业公司3月1日召开职工大会，我方是部门负责人，负责招聘、培训工作，不能以政府规定的3月25日上班，部门其他工作人员是从3月15日开始领工资，绵阳梓商农业公司在疫情期间也承办过酒席，我领导的销售团队在正常复工之前就已经开始工作了。由于到绵阳城区开展工作，绵阳梓商农业公司法人同意上涨工资1000元，但没有书面协议。由于绵阳梓商农业公司没有为我方购买保险，导致失业金损失要求绵阳梓商农业公司支付。 绵阳梓商农业公司向一审法院起诉请求：1.判决原告不按三劳人仲案〔2020〕113号《仲裁裁决书》向被告支付各项款项；2.本案诉讼费由被告方承担。 一审法院审理查明的事实：被告张子勇于2019年5月底入职原告绵阳梓商农业公司，主要负责组建公司田中米乡村宴席项目全国连锁销售团队，带领销售团队进行田中米乡村宴席全国连锁在当地的市场推广，双方未签订书面劳动合同。被告工资系从2019年6月1日起算，工资构成为:基本工资＋保险费＋满勤＋绩效。同年10月底。原告安排被告到绵阳组建田中米乡村宴席全国连锁项目绵阳××队，负责开发绵阳、江油市场。因受新冠疫情的影响，春节放假后被告于2020年3月1日复工。2020年4月29日下午原告在公司全员群发布通知解散绵阳××队，被告不再去原告公司上班，原告没有向被告出具书面解除劳动关系证明。2020年5月22日，被告通过中通快递向绵阳梓商农业公司法定代表人陈志勇邮寄解除劳动关系申请书一份，载明“绵阳梓商农业科技（集团）有限公司：因你方严重拖欠我的工资，经多次索要拒不支付，现单方面与你方解除劳动关系。”后双方因解除劳动关系发生争议，被告即向三台县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付2020年1-4月的保底工资合计24000元、支付解除劳动关系经济补偿6000元、未签订书面劳动合同二倍工资61000元、拖欠2020年1至4月各项补贴（加油费、午餐补贴、电话费）5900元、拖欠2019年6月至2020年4月销售总额提成42000元。2020年7月17日，三台县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：由绵阳梓商农业公司向张子勇支付2020年1-4月工资合计15300.00元、2019年7月至2020年4月二倍工资差额49729.00元、解除劳动关系经济补偿4975.36元。绵阳梓商农业公司不服该仲裁裁决起诉来院，请求判决原告不按该裁决书向被告支付各项款项。 另查明，被告工资系从2019年6月1日起算，2019年6-12月，被告领取工资分别为5000元、5643元、5688元、5485元、7761元、6020元、4960元。其中，2019年6月基本工资为5000元，2019年7月开始基本工资为4800元、保险费200元。11月份工资在原工资基础上增加1000元，原告陈述该1000元系增加外补。原告未向被告支付2020年1月至2020年4月的工资。 一审法院认为，原告绵阳梓商农业公司主张被告张子勇春节后复工时间为2020年3月底，被告张子勇辩称其复工时间为2020年3月1日。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，绵阳梓商农业公司作为用人单位，其员工的工作时间应有相应的考勤记录等凭证予以记录，而其没有提供证据证明被告具体的复工时间，其应当承担举证不能的责任。结合张子勇提供的微信朋友圈截图、田中米乡村宴席订餐协议等证据，本院对于张子勇春节后于2020年3月1日复工的事实予以确认。 1.关于被告2020年1-4月工资问题。原告主张被告月基本工资为4800元，2019年11月份给被告多发1000元工资是因为被告去绵阳开发市场，该1000元是外出补助，而不是被告所称的涨工资，12月份被告未再去绵阳工作，所以就取消了该补助，被告辩称2019年6-10月其基本工资是5000元，2019年11月起调整为6000元。虽然原告未举证证明被告1-4月工资构成，但从其提供的2019年11、12月份工资单可以看出被告的基本工资并没有上涨，11月份多发放的1000元在工资单中亦注明为增加外补，被告亦未提供证据证明原告将其工资调整为6000元。故本院对张子勇2020年1-4月基本工资为5000元的事实予以确认。2020年1月被告在原告处正常上班，春节期间正常放假，2020年2月因新冠疫情被告未提供全部劳动。2020年3月1日起正常复工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时、足额支付劳动报酬”、四川省人力资源和社会保障厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系》（川人社函〔2020〕46号）、绵阳市中级人民法院和绵阳市人力资源、社会保障局关于印发《关于审理因新冠疫情印发的劳动争议案件若干疑难问题的解答》的通知（绵人社办〔2020〕18号）“2020年2月3日起因企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%发放生活费”之规定，原告应当向被告支付2020年1-2月工资均为5000元，被告于2020年3月1日复工，原告未举证证明3月1日后仍在停工停产期间，故原告亦应按被告正常工资标准支付3-4工资，即5000元/月。 2.关于不签订劳动合同二倍工资差额问题。与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，绵阳梓商农业公司未与张子勇签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，原告应当向被告支付2019年7月至2020年4月的二倍工资，因原告已支付或判决支付被告工资，则原告还应支付被告2019年7月至2020年4月二倍工资差额。即2019年7-12月分别为5643元、5688元、5485元、7761元、6020元、4960元，2020年1-4月为5000元/月，合计55557元。 3.关于经济补偿金问题。被告因原告拖欠劳动报酬而解除劳动合同，符合劳动合同法中关于支付经济补偿金的情形。关于补偿金金额，被告2019年6月至2020年4月劳动关系存期期间11个月平均工资为5505.18元，因被告在原告处工作六个月以上不满一年，故原告应向被告支付一个月工资标准即5505.18元的经济补偿金。 4.关于2020年1至4月各项补贴以及2019年6月至2020年4月销售总额提成的问题，张子勇未提供证据予以证明，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百六十条之规定，判决如下：一、由原告绵阳梓商农业科技（集团）有限责任公司于本判决生效之日起二十日内支付被告张子勇2020年1-4月工资20000元；二、由原告绵阳梓商农业科技（集团）有限责任公司于本判决生效之日起二十日内支付被告张子勇2019年7月至2020年4月二倍工资差额55557元；三、由原告绵阳梓商农业科技（集团）有限责任公司于本判决生效之日起二十日内支付被告张子勇经济补偿金5505.18元。案件受理费10元，由绵阳梓商农业科技（集团）有限责任公司负担。 二审审理中，绵阳梓商农业公司认为实际复工时间为2020年3月25日之后，张子勇陈述在2020年3月1日就召开了职工大会，根据双方陈述，即便绵阳梓商农业公司开展“田中米乡宴”营业的时间在3月25日之后，但张子勇从事销售工作，不能由此证明张子勇也是在3月25日之后才上班，且张子勇在3月25日之前上班也符合其从事销售工作的实际情况，绵阳梓商农业公司也没有提交张子勇的考勤记录应当承担举证责任。故对一审法院认定张子勇的上班时间为2020年3月1日的事实予以确认。 二审查明的其他事实与一审一致。 本院认为，根据审理确认的事实，张子勇在2020年3月1日开始上班，绵阳梓商农业公司停工停产尚没有超过一个工资支付周期内，就应当按约定标准向张子勇支付工资，一审按照月薪5000元计算绵阳梓商农业公司应支付工资20000元并无不当。绵阳梓商农业公司在2019年11月工资表中载明发放1000元补贴，但该补贴也属于工资待遇组成部分，一审在计算两倍工资是将其计算在内并无明显不当，予以维持。至于绵阳梓商农业公司称没有向张子勇支付工资的原因是由于张子勇要求支付销售提成导致的，但没有证据证实，且绵阳梓商农业公司有义务向员工支付工资待遇而没有按规定支付，就应当承担支付经济补偿金的责任。 综上，上诉人绵阳梓商农业可以（集团）有限责任公司的上诉理由不能成立，不予支持；原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费，绵阳梓商农业可以（集团）有限责任公司预交10元由绵阳梓商农业可以（集团）有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 左 迪 审判员 赵 志 审判员 兰大波 二〇二〇年十二月十八日 书记员 毛玉红