山东省邹平市人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁1626民初5036号原告：山东君诚创新管业科技有限公司，住所地邹平市焦桥镇焦临路西、刁宋村北，统一社会信用代码91371626570459921。法定代表人：郭建斌，公司总经理。委托诉讼代理人：成蓓蓓，山东天健律师事务所律师（特别授权代理）。被告：宋立新，男，1966年2月7日出生，汉族，住邹平市。委托诉讼代理人：郭甜甜，山东远识律师事务所律师（特别授权代理）。原告山东君诚创新管业科技有限公司（以下简称君诚公司）与被告宋立新劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月5日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月3日公开开庭进行了审理。原告君诚公司委托诉讼代理人成蓓蓓、被告宋立新及其委托诉讼代理人郭甜甜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。君诚公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原、被告2015年11月1日至2020年8月6日不存在劳动关系；2.原告不支付被告2018年带薪年休假工资2808.77元、2019年带薪年休假工资2776.27元、解除劳动合同经济补偿金29934.15元、2020年7、8月份工资7000元、防暑降温费800元，共计43319.19元；3.诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告向邹平市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，邹平市劳动人事争议仲裁委员会做出邹劳人仲案字[2020]第520号仲裁裁决书，裁决原告支付被告带薪年休假工资、经济补偿金等共计43319.19元。但该裁决书认定事实不清，适用法律错误。为维护原告的合法权益，特诉至贵院，请求依法判决。宋立新辩称，宋立新自2011年10月19日到君诚公司从事锅炉操作工作。君诚公司一直未给被告缴纳社会保险，未安排被告年休假，至提起劳动仲裁时拖欠被告2020年7月至8月份的工资共计7000元均系事实，被告在劳动仲裁阶段也提交了充分的证据，应予支持。被告认可在仲裁后公司发放的2020年7月份工资6225.95元，但2020年8月份6天的工资至今未发放。邹平市劳动仲裁委裁决确认双方存在劳动关系的时间短于双方实际存在劳动关系的时间，但是裁决君诚公司应当支付经济补偿金、带薪年休假工资、7-8月份工资和防暑降温费的裁判观点是正确的，恳请法院依法判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。君诚公司向本院提交以下证据：证据1、邹劳人仲案字[2020]第520号仲裁裁决书复印件1份（与原件核对无异）；证据2、劳动合同书复印件1份（与原件核对无异）；证据3、工资表1份；证据4、城镇居民基本养老保险缴费证明1份；证据5、银行转账电子回单一份。宋立新向本院提交以下证据：中国农业银行银行卡交易明细1份、德州银行股份有限公司账号交易明细1份，工作牌复印件1个、职业资格证书复印件1份、特种设备作业人员证复印件1份、特种设备作业人员考核通知书复印件1份、准考证复印件1份（均与原件核对无异）。经质证，宋立新对君诚公司提交的证据1真实性无异议；对证据2真实性无异议，对证明观点有异议，原告仅提交了于2019年签订的劳动合同未提交2019年之前的劳动合同，并不能说明是在此时建立了劳动关系，在签订该劳动合同时，合同期限部分是空白，该部分内容是在被告签字后所填；对证据3真实性有异议，该证据系原告单方制作，被告并未在上面签字，对其主张的工资组成被告不认可，其主张的保险金额折合为工资一并发放与事实不符，也不符合法律规定；对证据4有异议，该证据与本案无关联性；对证据5真实性无异议，但发放该笔工资仅为被告2020年7月份的工资，不包含8月份工资，被告8月份工作6天工资未发放。君诚公司对宋立新提交的银行交易明细真实性无异议，但该农业银行交易明细中无法显示对方账号不能证实其工资发放单位为君诚公司；通过德州银行的交易明细能证实其离职前月平均工资为5929.03元，对工作牌、特种设备作业人员证、真实性无异议，执业资格证与本案无关，考核通知单虽写有君诚管业名称，但未加盖我单位公章，无法证实其真实性，准考证也无法核实其真实性。本院认为，君诚公司提交的证据1、2、4、5，宋立新提交的德州银行交易明细、工作牌复印件、职业资格证书复印件、特种设备作业人员证复印件，均客观真实、来源合法，且与本案待证事实相关联，本院予以确认，作为本案有效证据使用；君诚公司提交的证据3，系其单方制作，缺乏客观性，本院不予确认；宋立新提交的农业银行交易明细无交易对手信息，不能证明其主张，本院不予确认；宋立新提交的特种设备作业人员考核通知书复印件、准考证复印件，无法核实证据真实性，本院不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：宋立新原系君诚公司锅炉操作工。宋立新具有特种设备作业人员证，该证记载君诚公司聘用宋立新的起始时间为2015年11月1日。2020年8月6日，宋立新以君诚公司未为其缴纳社会保险为由单方解除了与君诚公司的劳动关系。因赔偿问题发生争议，宋立新向邹平市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.确认宋立新与君诚公司自2011年10月19日至2020年8月6日存在劳动关系；2.君诚公司支付宋立新20**年7、8月份工资7000元；3.君诚公司支付宋立新经济补偿金54000元；4.君诚公司支付宋立新未休年休假工资8500元；5.君诚公司支付宋立新防暑降温费800元。2020年9月10日，邹平市劳动人事争议仲裁委员会作出邹劳人仲案字﹝2020﹞第520号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人宋立新与被申请人山东君诚创新管业科技有限公司2015年11月1日至2020年8月6日存在劳动关系；二、被申请人支付给申请人2018年带薪年休假工资2808.77元、2019年带薪年休假2776.27元、解除劳动合同经济补偿金29934.15元、2020年7、8月份工资7000元、防暑降温费800元，共计43319.19元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。后君诚公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，宋立新20**年月平均工资为6109.08元，2018年月平均工资为6038.38元，离职前月平均工资为5986.83元，离职前前三个月平均工资为6673.51元。宋立新离职前，君诚公司支付其工资至2020年6月，2020年9月10日，邹平市劳动人事争议仲裁委员会作出邹劳人仲案字﹝2020﹞第520号仲裁裁决后，君诚公司向宋立新支付工资6225.95元。本院认为，对于君诚公司与宋立新劳动关系存续期间的问题，宋立新持有的特种设备作业人员证记载君诚公司聘用宋立新的起始时间为2015年11月1日，双方均认可宋立新离职时间为2020年8月6日，故双方劳动关系存续期间为2015年11月1日至2020年8月6日，宋立新主张其于2011年10月19日开始到君诚公司工作，证据不足，本院不予确认；对于宋立新主张的2018、2019年带薪年休假工资，君诚公司未举证证明其为宋立新安排了带薪年休假，故君诚公司应支付宋立新应休未休带薪年休假工资5585.04元[（6109.08元÷21.75天×5天×200%）＋（6038.38元÷21.75天×5天×200%）］；对于经济补偿金的问题，双方均认可宋立新系因君诚公司未为其缴纳社会保险而要求解除劳动关系，故君诚公司应支付宋立新相应经济补偿金29934.15元（5986.83元×5个月）；对于宋立新20**年7、8月份工资的问题，宋立新离职前三个月平均工资为6673.51元，相应日工资为222.45元，宋立新主张君诚公司应支付其7000元，未超出该范围，本院予以支持，君诚公司已支付6225.95元，应予扣除，还应支付774.05元；宋立新从事锅炉操作工作，宋立新要求君诚公司支付2019年8月、9月及2020年6月、7月防暑降温费800元符合法律规定，本院予以支持。综上，君诚公司应支付宋立新带薪年休假工资5585.04元、经济补偿金29934.15元、2020年7、8月工资774.05元、防暑降温费800元，共计37093.24元。综上所述，对君诚公司的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条；参照《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定，判决如下：一、确认原告山东君诚创新管业科技有限公司与被告宋立新20**年11月1日至2020年8月6日存在劳动关系；二、原告山东君诚创新管业科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告宋立新20**年、2019年带薪年休假工资5585.04元、经济补偿金29934.15元、2020年8月工资774.05元、防暑降温费800元，共计37093.24元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告山东君诚创新管业科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。本判决生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人应当按期履行生效法律文书确定的义务，并不得有转移、隐匿、毁损财产及高消费等妨害或逃避执行的行为。本条款即为执行通知，本案执行立案后，人民法院可依法对被执行人的财产采取执行措施，对相关当事人采取纳入失信被执行人名单、限制消费、罚款、拘留等强制措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  许冬梅二〇二〇年十二月十一日书记员  刘亚楠