安徽省怀远县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0321民初6052号 原告：李翠苹，女，1964年6月14日出生，汉族，居民，住安徽省蚌埠市淮上区。 委托诉讼代理人：王雨朝，安徽皖成律师事务所律师。 委托诉讼代理人：付海，安徽皖成律师事务所律师。 被告：安徽吉宏环保纸品有限公司，住所地安徽省蚌埠市怀远县经济开发区乳泉大道**，统一社会信用代码9134030069282275X4。 法定代表人：李铁军，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李良军，安徽卞和律师事务所律师。 原告李翠苹与被告安徽吉宏环保纸品有限公司（以下简称吉宏公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李翠苹及其委托诉讼代理人王雨朝，被告吉宏公司的委托诉讼代理人李良军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李翠苹向本院提出诉讼请求:1.判决原告与被告从2009年9月起至2020年5月期间存在事实劳动关系,并确认双方劳动关系已经解除；2.判决被告为原告补交2009年9月-2020年5月的社会保险；3.判决被告支付原告双倍工资56781.19元（工资的计算时间从2019年5月1日-2020年5月26日）；4.判决被告支付原告经济补偿金56781.19元；5.判决被告支付原告年休假71792.3元；6.判决被告支付原告加班工资141953元。事实和理由：原告于2009年9月23日进入被告处工作，原告在公司期间一直负责模切工作，每月工作28天。原告在职期间，被告一直未给原告缴纳社会保险。2020年5月29日，原告向怀远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年9月9日原告收到怀远县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书。因被告违法用工，原告为维护自己的合法权益，根据法律的相关规定，特具状至贵院，请求贵院依法支持原告的诉请。 吉宏公司辩称，一、被告和原告在入职时已签订书面劳动合同，不存在确认事实劳动关系的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，劳动合同期满后，原告仍在被告处工作的，被告未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。即原劳动合同对双方仍有约束力。 二、补缴社保问题不是劳动争议受理范围，且已经超过仲裁时效。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动行政部门或者税务机关依法强制征缴。根据上述规定，因缴纳社会保险费是国家行政法规定的一种强制性行政义务，是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议案件当事人之间的民事关系。原告要求办理并交纳社会保险费用，不属于劳动争议受案范围。 三、原告入职签订书面劳动合同，现在要求支付双倍工资，没有法律依据，且超过仲裁时效。 四、原告要求被告支付经济补偿金，不符合劳动合同法等法律规定，超过了仲裁时效。首先，本案是原告主动离职，并非用人单位解除劳动合同，也不存在被迫离职问题。被告每月发放工资，符合《安徽省工资支付规定》第十条的规定，不存在拖欠工资问题。其次，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告以其入职以来被告没有为其足额缴纳社会保险、没有年休假为由解除劳动合同，要求给予经济补偿，因未缴纳社保的问题，原告在领取工资当月即可知道，年休假未休当年即可知道，其在现在提起劳动争议仲裁，要求给予经济补偿，已经超过了一年的仲裁时效。最后，原告在入职时书面要求不参加社保，未缴纳社保不是用人单位的单方面过错，原告现在以未交社保为由要求解除劳动合同给予经济补偿，违背诚实信用原则，不符合劳动合同法的规定。 五、年休假工资不应当支付，且超过仲裁时效。首先，被告已经以日常调休等方式，安排原告享受了年休假。其次，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款和《长三角区域“三省一市”劳动人事争议疑难问题审理意见研讨会纪要》第一条的规定，年休假请求权时效从应休年休假年度次年的1月1日起计算。本案中，原告的请求已经超过仲裁时效。 六、原告要求加班费，无依据，且已经超过仲裁时效。被告经政府主管部门审批实行非标准工时制，且根据最高法的司法解释规定,对于主张加班费,劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告不能证明加班的事实，且已超过仲裁时效。 本院经审理查明认定事实如下：2009年9月23日，李翠苹任职吉宏公司的前身安徽开来环保科技有限公司，从事模切工作，双方未签订书面劳动合同。当天，李翠苹签署申请一份，表明自愿要求公司不缴纳社保。2020年5月26日李翠苹离职，双方终止劳动关系。任职期间，吉宏公司仅于2020年5-6月为李翠苹缴纳社会保险费用，其余月份均未缴纳。吉宏公司分别于2019年6月21日发放工资4617.81元、7月17日发放工资4198.66元、8月16日发放工资4812.66元、9月20日发放工资5523.86元、10月22日发放工资4992.94元、11月19日发放工资4732.88元、12月17日发放工资4970.75元、2020年1月20日发放工资5826.09元、2月27日发放工资2382.45元、3月25日发放工资4324.31元、4月24日发放工资5632.68元、5月25日发放工资3785.36元，上述12个月平均工资为4650.04元。李翠苹2018年月平均工资为4906.05元，2019年月平均工资为4888.84元。 后李翠苹于2020年5月29日向怀远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.裁决李翠苹与吉宏公司从2009年9月起至2020年5月期间存在事实劳动关系，并确认双方劳动关系已经解除；2.裁决吉宏公司为李翠苹补交2009年9月-2020年5月的社会保险（缴费标准以社会保险机构核算数额为准）；3.裁决吉宏公司支付李翠苹双倍工资56781.19元（工资的计算时间从2019年5月1日-2020年5月26日）；4.裁决吉宏公司支付李翠苹经济补偿金56781.19元；5.裁决吉宏公司支付李翠苹年休假71792.3元；6.裁决吉宏公司支付李翠苹加班工资141953元；7.裁决吉宏公司支付拖欠李翠苹2020年5月份工资3000元。怀远县劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月4日作出不予受理通知书，以李翠苹的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由决定不予受理。后，李翠苹不服上述决定，遂向本院提起诉讼。 另查明：安徽开来环保科技有限公司于2015年4月21日变更为安徽益百利环保科技有限公司；于2018年1月15日变更为安徽维致环保纸品有限公司；于2019年5月9日变更为本案吉宏公司。 2017年3月6日，怀远县人力资源和社会保障局作出怀非标许字【2017】01号准许行政许可决定书，决定准许吉宏公司继续施行非标准工时工作制，有效期自2017年3月6日至2018年3月5日。2018年6月12日，怀远县人力资源和社会保障局作出怀人社非标许字【2018】03号准许行政许可决定书，决定准许吉宏公司非标准工时工作制实施方案，有效期2018年3月19日至2019年3月18日。2019年5月15日，怀远县人力资源和社会保障局作出怀人社非标许字【2018】03号准许行政许可决定书，决定准许吉宏公司非标准工时工作制实施方案，有效期2019年5月15日至2020年5月14日。 本院认为，本案中李翠苹于2009年9月23日进入吉宏公司工作，并于2020年5月26日离职，吉宏公司对此不持异议，在此期间双方应受劳动法及相关法律的调整。 关于双方是否签订书面劳动合同问题。吉宏公司提供劳动合同复印件一份，劳动合同中的“李翠苹”签名与其本人签字明显不同，李翠苹亦对劳动合同中“李翠苹”的签名持有异议，本院无法核实上述证据的真实性，故不予认定。但根据用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的规定，本案应视为李翠苹已于2010年9月23日与吉宏公司签订了无固定期限劳动合同，结合吉宏公司对李翠苹在2009年9月至2020年5月期间的用工不持异议，故不存在李翠苹主张要求确认存在事实劳动关系的情形。 关于李翠苹主张的双倍工资差额一节。虽吉宏公司提供的劳动合同未被本院采纳，但应视为李翠苹已于2010年9月23日与吉宏公司签订了无固定期限劳动合同；且即便双方未签订合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，结合李翠苹的入职时间，吉宏公司应支付李翠苹双倍工资差额的期间为2009年10月23日起至2010年9月22日，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。李翠苹于2020年5月29日向怀远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其该项请求确已超过一年仲裁时效，故本院对其该项主张不予支持。 关于经济补偿金问题。虽吉宏公司提供的本人要求公司不交社保的申请系复印件，但李翠苹对此未予以否认，且未能提供证据证实不是其签署的，故本院对不交社保的申请予以认定。李翠苹已自愿放弃单位缴纳社保，对自身权利进行了处分，理应承担相应的后果。根据《2015年安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十六第一款：“用人单位与劳动者约定无需办理社会保险手续或将社会保险费以补贴形式直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并主张用人单位为其补办社会保险手续或缴纳社会保险费，如用人单位未在社保机构指定期限内办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。”之规定，现李翠苹以用人单位未为其缴纳社会保险为由主张经济补偿金，确有违背诚实信用原则之嫌；且未提供证据证实其已主张要求吉宏公司为其补办社会保险手续或缴纳社会保险费，而吉宏公司未在社保机构指定期限内办理的事实，故李翠苹应承担举证不能的不利后果，综上，本院对该诉请不予支持。 关于未休年休假工资问题。依据《职工带薪年休假条例》的相关规定，2018年应享有年休假5天、2019年应享受年休假10天。依据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。李翠苹与吉宏公司的劳动关系于2020年5月终止，对于两年之前的年休假工资发放情况，吉宏公司无需承担举证责任。李翠苹主张2018年之前的未休年休假工资，应当提供相关证据予以证明吉宏公司在该期间未安排其休年休假或者未支付未休年休假工资的事实。但李翠苹对此并未提供充分的证据予以证明，因此李翠苹主张2018年之前的未休年休假工资缺乏相应的事实依据，本院不予支持。吉宏公司未举证证明2018年、2019年已安排李翠苹年休假或已支付年休假工资。故依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条第一款、第十一条和第十二条规定，吉宏公司应向李翠苹支付未休年休假工资6751.15元【（4906.05元÷21.75天×5天×200%）+（4888.84元÷21.75天×10天×200%）】，对于超出的部分，本院不予支持。 关于李翠苹主张吉宏公司为其补缴社会保险费用的请求，虽然双方已经建立劳动关系，但用人单位不办理社会保险参保手续，违反的是行政管理法规，应由劳动行政部门处理，该诉请不属于人民法院受理范围，本院不予处理。 对于加班工资。李翠苹未提供证据证实加班事实的存在，应承担举证不能的不利后果，故本院对李翠苹该部分主张不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告安徽吉宏环保纸品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李翠苹未休年休假工资6751.15元； 二、驳回原告李翠苹的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告安徽吉宏环保纸品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。 审判员  宫占好 二〇二〇年十二月二十三日 法官助理李玉峰 书记员宋琳 提示：1、宣判后一方或者双方当事人提出上诉的，应将上诉状提交承办人； 2、判决生效后申请执行的期限为二年。