上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0110民初18382号原告：沈嘉乾，男，1985年4月30日出生，汉族，住上海市闸**。委托诉讼代理人：麻云程，北京市浩天信和律师事务所上海分所律师。委托诉讼代理人：王芮，北京市浩天信和律师事务所上海分所律师。被告：广信恒晟控股有限公司，住所地海南省。法定代表人：陈宇东，董事长。委托诉讼代理人：宋迎，北京大成(南宁)律师事务所律师。委托诉讼代理人：覃朗，北京大成(南宁)律师事务所律师。原告沈嘉乾与被告广信恒晟控股有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月9日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告沈嘉乾的委托诉讼代理人王芮、被告广信恒晟控股有限公司的委托诉讼代理人宋迎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沈嘉乾不服劳动争议仲裁裁决，向本院提出诉讼请求，要求：1.被告支付违法解除劳动合同赔偿金81,200元；2.被告支付2018年6月1日至2018年12月31日工资差额9200元。事实和理由：原告于2020年5月14日收到劳动合同终止通知书，其中仅说因众所周知的原因公司提前解散，但并未明确清算原因。根据劳动合同法的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致合同无法履行的，须经单位与劳动者协商，未能就变更合同达成协议的，用人单位才能提前三十日或额外支付一个月工资而解除劳动合同。但被告从未与员工就变更劳动合同进行协商，解除程序严重违法，属于违法解除，应支付赔偿金。被告在2018年6月至12月期间，前5个月每月工资无故扣减1600元，后2个月每月无故扣减600元，双方从未就此达成一致，故工资差额9200元，被告应补足。被告广信恒晟控股有限公司辩称，不同意原告诉请。被告决定提前解散并清算，因此与所有员工终止劳动关系，且承诺支付经济补偿并多发放一个月遣散费，符合法律规定，不存在违法解除一说。关于降薪，背景是公司高额应收账款被拖欠，导致业务大受影响，高管亦主动降薪，被告降薪行为合理合法。原告对降薪是明知的，在此后的一年多时间里，均未提出异议，说明双方已通过实际履行的方式对调整薪酬达成一致。被告认可仲裁裁决，并已向原告支付裁决款项。本院经审理认定事实如下：1.原告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，作工资差额、赔偿金、年休假等请求。2020年7月28日，仲裁委出具杨劳人仲(2020)办字第949号裁决书，裁决被告支付2020年5月1日至2020年5月15日工资差额5800元、2020年1月1日至2020年5月15日未休年休假工资3200元，不支持其他请求。原告不服具状作本案诉请。上述裁决金额共计9000元，被告已于2020年8月24日向原告支付。2.原告于2017年3月1日入职被告，续签《劳动合同》期至2023年3月31日，从事综合部一般管理工作，办公地为杨浦滨江国际广场。原告工资由基本工资、津贴、保密费等组成，共计11,600元/月，当月工资于下月中旬发放。2018年6月1日至2018年12月31日期间，前5个月每月工资扣减1600元，后2个月每月扣减600元，2019年1月起又恢复至11,600元。对此，被告解释为因巨额外债无法收回、经营亏损，故当时决定全体员工降薪，至于上海地区员工的降薪时间和幅度，均由总经理陈世鹏自行决定，并于2018年6月22日发文决定高管主动降薪。提供以下证据为证：(1)被告与案外人长城石化(营口)有限公司的判决书及对应执行裁定书，载明：被告持生效判决申请执行债权共计约1.4亿元，因长城石化(营口)有限公司无可供执行财产，于2018年6月裁定终结执行程序。(2)《关于广信恒晟控股有限公司高管薪资调整方案的报告》的内部发文。言明：“因公司对长城石化(营口)有限公司近1.4亿元应收账款发生违约拖欠，对此事件的诉讼执行结果尚不可知，因此，公司今年的业务开展受到一定影响。经总经理办公室会议讨论决定：公司高管主动降薪10%，该决议的执行自2018年7月10日发薪日开始执行。”落款为2018年6月22日。对于上述证据(1)，原告对法院裁判文书真实性无异议，但否认公司存在经营困难；对上述证据(2)，原告称从未看到过公司该发文，本人也非高管，不受该报告约束。原告还表示：降薪后，向上司提出过异议。审理中，陈世鹏作为原告证人到庭，述：“2018年上旬，因大笔应收账款无法回收，引发公司经营困境，董事长陈宇东要求暂停业务、裁员降薪，但本人当时并不赞同，公司曾试图与员工协商降薪，但员工异议很大。在陈宇东的坚持下，最后公司还是单方于2018年中旬前后采取了裁员降薪等措施。具体降薪时间和幅度由几名高管在分管的部门内自行决定，原告在本人分管之下，实际在2018年7月才执行降薪措施且幅度较低。此后由于员工反对声持续，包括本人在内的几名高管故开会作出上述薪资调整方案的报告，其中写明高管主动降薪10%，但实际上降的是基本工资的10%，本人实际每月仅降了1000余元。对于降薪，原告等员工始终表示不满，因此2019年初又恢复原薪。”对此，被告确认高管实际降薪就是基本工资的10%，金额在1000元至2000元左右，但称陈世鹏目前与公司有其他诉讼，存在利害关系，故证言不可信。3.2020年5月14日，被告向原告发出《劳动合同终止通知书》，内容为：“因众所周知的原因，公司无法继续经营下去。2020年4月24日，公司董事会经慎重研究，做出提前解散公司的决议，成立清算委员会……根据法律法规的规定，经公司清算委员会决议，公司与全体员工的劳动关系于2020年5月15日终止。工资发放至2020年5月15日，社会保险费用及公积金缴纳至2020年5月31日。公司依法发放终止劳动合同经济补偿金，并额外向员工发放与本人一个月工资等额的遣散费……”根据此后公布的《终止劳动合同经济补偿公示表》，显示原告经济补偿金为40,600元。目前，杨浦滨江国际广场的办公地已退租，无人办公。关于公司决定提前解散一事，被告提供以下证据：(1)《第二届董事会2020年第一次会议决议》。载明：被告第二届董事会2020年第一次会议于2020年4月24日召开，会议的召集、召开、表决合法，决议有效；董事会决议同意提前解散被告，并开展解散清算和注销相关工作……(2)被告股东出具的《解散并清算公司的决定(通知)》。被告股东桂海发展有限公司及上海华信国际集团供应链管理有限公司分别出具决定和通知，言明：决定(同意)被告提前解散并清算。原告称：相关董事与被告就证据(1)的合法性尚在诉讼中，故决议未生效；对证据(2)无法核实真实性。本院认为，用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。从被告提交的董事会决议、股东决定提前解散公司的通知，结合办公场所已退租、无人办公的客观情况，被告关于公司提前解散、劳动关系终止的主张，具备相当事实依据，本院确认。就此，被告应支付经济补偿，其作出终止劳动关系通知时另有支付一个月遣散费的承诺，亦应履行，核算金额共计52,200元。关于工资差额。工资保障劳动者的基本生活需要，其标准属于劳动合同的重要内容，单位不能单方随意变更。如确需变更的，应当与劳动者协商。证人陈世鹏虽与被告另有纠纷，但在降薪一事发生时尚为被告董事、高管，到庭陈述亲历的降薪背景及经过具备一定客观性。被告经营亏损系其商业风险，原则上该风险不能转嫁员工，在员工正常提供劳动的情况下，应正常发放工资。本案中，降薪方案未与职工大会、职工代表大会或其他形式协商一致，也没有以通知的方式告知劳动者，更没有向劳动保障部门备案，故该降薪不具法律效力。且从实际执行看，不论是开始时间还是降薪标准均不一，被告的降薪决定难言慎重。从原告与证人的陈述可见，原告对降薪持续提出异议，被告主张双方对薪酬调整达成一致，本院不认同。被告对客观降薪金额无异议，该笔工资差额9200元故应予补付。此外，仲裁支持的2020年5月1日至2020年5月15日工资差额5800元、2020年1月1日至2020年5月15日未休年休假工资3200元，被告已全额付清，为避免讼累，本院在判决主文中一并列明。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条第(五)项、第四十六条第(六)项之规定，判决如下：一、原告沈嘉乾要求被告广信恒晟控股有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金81,200元的诉讼请求，不予支持；二、被告广信恒晟控股有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告沈嘉乾经济补偿金、遣散费共计52,200元；三、被告广信恒晟控股有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告沈嘉乾2018年6月1日至2018年12月31日工资差额9200元；四、被告广信恒晟控股有限公司应支付原告沈嘉乾2020年5月1日至2020年5月15日工资差额5800元(已履行)；五、被告广信恒晟控股有限公司应支付原告沈嘉乾2020年1月1日至2020年5月15日未休年休假工资3200元(已履行)。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告广信恒晟控股有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  费敏蔚二〇二〇年十二月十日书记员  沈奕奕附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；……