河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0191民初19520号原告刘方芳，女，1983年6月7日出生，汉族，住郑州市。委托代理人宋永富，河南智卓律师事务所律师。委托代理人王琼，河南智卓律师事务所律师。被告河南中原致远科技有限公司,住所地河南自贸试验区郑州片区(郑东)农业南路招商银行大厦****。法定代表人高兆勇，总经理。委托代理人张宇飞，河南英展律师事务所律师。委托代理人郭义欢，河南英展律师事务所实习律师。原告刘方芳诉被告河南中原致远科技有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告刘方芳及其委托代理人宋永富、被告委托代理人张宇飞、郭义欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2018年10月1日至2019年8月31日未签订书面劳动合同双倍工资差额；2、被告支付原告因违法解除劳动合同的赔偿金62960元；3、被告支付原告在解除劳动合同时未发的提成38670元（7470元+31200元）；4、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告于2018年9月中旬到被告处工作，岗位为销售经理，其工资包含基本工资、提成和奖金，未签订书面劳动合同。基本工资在2018年时是5000每月，在2019年后是6000元每月，提成是按照原告开发的项目以合同金额为基数计算一定比例的提成，另外在2019年年终时公司给予了1万元的奖金。在2020年7月，被告无正当理由直接解除了与原告之间的劳动关系。解除劳动关系时，距离原告分娩孩子的时间相距还不足一年。综上，被告在用工过程中存在诸多违反劳动合同法的行为，并违法解除了双方的劳动关系。被告辩称，一、原告与被告签订的有书面劳动合同，且其主张的自2018年10月1日起至2019年7月31日止的双倍工资，已超过诉讼时效；二、原告因重大失职，给公司造成了巨大的经济损失，被告与其解除劳动合同符合法律规定及合同约定，不应支付其经济赔偿金。1、被告解除劳动合同的行为既有法律支持，又有合同依据，2、公司解除与原告的劳动合同关系程序合法；三、原告的提成已经结清。经审理查明:原告提交的劳动合同显示，2018年11月1日，原、被告签订书面劳动合同，约定劳动期限：自2018年11月1日起至2021年11月1日止，乙方工作任务或职责：产品销售、客户的维护，乙方工资标准：5000元/月，甲方工资发放日为每月10日，合同落款处盖有被告公司公章，原告签字。原、被告提交的纳税明细均显示，原告2019年8月工资6000元；2019年9月工资6000元；2019年10月工资6000元；2019年11月工资6000元；2019年12月工资6000元；2020年1月工资5000元；2020年2月工资3000元；2020年3月工资13000元；2020年4月工资5000元；2020年5月工资6000元；2020年6月工资6000元。2020年8月17日，被告法定代表人高兆勇向原告微信转账7521.5元，原告领取；2020年9月，被告法定代表人向原告微信转账4964元，并注明为8月份工资，扣除8、9月份社保，原告称未领取。被告提交的郑州银行电子回单显示，2020年1月19日，被告公司向原告转账1万元，并备注全年一次性奖金。原告提交的微信截图显示，2020年8月3日，原告表示“终止合同的，请发正式的”，后被告公司人员马俊林向其发送电子版终止劳动合同通知书。终止劳动合同通知书载明，解除合同原因为原告在工行招标工作过程中，在标书重要页上签字字体不符，又签错字，给公司带来了严重的后果。2020年6月2日，郑州市社会保险局（甲方）与被告（乙方）签订设备采购合同，原告作为被告公司代表签字，合同加盖被告公司公章。2020年8月17日，原告微信询问被告公司法定代表人高兆勇“郑州社保局的款收到了吗”，高兆勇回复“已到”“回头一起核算”。仲裁庭审笔录中被告称愿意支付原告郑州市社会保险局项目的提成7470元。另查明，原告于2020年8月20日向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人支付申请人2018年10月1月至2019年8月31日的双倍工资差额63000元；2、被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金62960元；3、被申请人支付申请人提成38670元。仲裁委员会经审查后于2020年9月27日作出郑东劳人仲案字【2020】1051仲裁裁决书，裁决被告支付原告赔偿金20000元、提成7470元。原告不服该裁决，诉至本院。以上案件事实由劳动合同、纳税明细、电子回单、设备采购合同、微信截图、仲裁裁决书及庭审笔录在案佐证。本院认为，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告提交的劳动合同落款处显示有原告签字，经对比与原告在上述设备购销合同及庭审笔录上的签字相近，原告虽否认该签名，但未提交相反证据予以推翻，故对该劳动合同真实性，本院予以确认。即原告2018年11月1日入职被告公司并与被告签订书面劳动合同，原告诉请未签订劳动合同双倍工资差额无事实依据，本院不予支持。关于原告诉请被告支付其违法解除劳动合同赔偿金，被告称因原告负责的工商银行河南省分行项目中投标委托书与投标文件中的签字字体不一致，导致被告被废标，给被告造成了巨大的损失，因此解除与原告的劳动关系。经查，涉案工商银行河南省分行项目废标原因并未有官方解释，且未有充足证据证明是因原告字体不一致导致废标，同时招投标属于竞争性活动，是否能够中标具有较大随机性及不确定性，故废标不等同于被告公司的实际利益损失，亦不能证明原告给被告造成严重损害，故被告以此为由解除与原告劳动关系系违法解除，其应当支付原告赔偿金。原告主张提成应纳入月平均工资的计算范畴，但其提交的提成表未有被告公司公章，其真实性难以查明，且主张的提成款数额无其他有效证据证明，故无法纳入月平均工资计算范围，被告称原告纳税明细显示的2020年3月工资13000元中有10000元为2019年年终奖，但其提交的电子回单显示年终奖的转账日期为2020年1月19日，两者日期并不一致，且年终奖亦是劳动报酬的组成部分，故被告该项辩称，本院不予采纳，根据双方提交的纳税明细可计算原告2019年8月-2020年7月平均工资为6293.46元，结合原告工作年限，被告应当支付原告赔偿金25173.84元（6293.46元×2×2）。关于原告诉请被告支付未发提成38670元，被告法定代表人高兆勇与原告微信聊天中明确表示郑州市社会保险局项目已回款，且仲裁中被告表示愿意支付郑州市社会保险局项目提成7470元，该对该部分提成，本院予以支持。剩余31200元提成，因系原告单方计算，其计算依据、标准及提成涉及的具体项目无法查明，故该部分不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告河南中原致远科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘方芳赔偿金25173.84元、提成7470元，共计32643.84元；二、驳回原告刘方芳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南中原致远科技有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  胡向楠二〇二〇年十二月二十八日书记员  毕 倩