广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初14073号原告：广州菲歌健康科技有限公司，住所地：广州市番禺区洛浦街。法定代表人：董本广。委托诉讼代理人：修桂玉，女，1976年3月11日出生，汉族，系公司员工。委托诉讼代理人：周东兰，女，1971年8月7日出生，汉族，系公司员工。被告：赖秀欢，女，1975年6月8日出生，汉族，住广州市花都区。原告广州菲歌健康科技有限公司（以下简称菲歌公司）与被告赖秀欢劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月17日立案。根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，公开开庭进行了独任审理。原告委托诉讼代理人修桂玉、周东兰，被告赖秀欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方对以下事项无争议。职务：导购员。劳动合同签订情况：没有签订。社会保险：菲歌公司于2019年10月至2020年4月期间为赖秀欢购买社会保险。赖秀欢每月的社会保险个人应缴部分为420元。菲歌公司在赖秀欢2020年3月份工资中扣除了赖秀欢2020年2月份的全部社会保险费（用人单位及个人应缴部分）。四、工资情况：赖秀欢的工资是由菲歌公司的财务修桂玉统计后通过菲歌公司的出纳杨敏的私人账户转账发放。赖秀欢在2019年7月至2020年1月期间各月工资分别是：4288元、3640元、4138元、5984元、3790元、3113元、4740元。菲歌公司发放了赖秀欢2020年3月份工资1890.16元、2020年4月份工资1721元。五、劳动关系解除日期：2020年5月20日。六、其他：1、赖秀欢在2020年4月份的提成工资是141元、2020年5月份的提成工资是79元。2、菲歌公司向赖秀欢出具了《离职证明》，显示赖秀欢与菲歌公司的劳动关系存续期间为2019年6月29日至2020年5月20日。七、申请仲裁时间及仲裁请求：赖秀欢向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求如下：1、菲歌公司支付赖秀欢2020年2月1日至2020年5月13日期间的工资10322元。2、菲歌公司支付赖秀欢2019年7月1日至2020年5月13日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额44258元。3、确认菲歌公司与赖秀欢于2019年6月29日至2020年5月13日期间存在劳动关系。4、菲歌公司支付赖秀欢2019年7月1日至2019年9月30日期间的用人单位应缴的社会保险费2760元。5、菲歌公司支付赖秀欢2020年2月1日至2020年2月28日期间的用人单位应缴的社会保险费267元。八、仲裁结果：广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月4日作出穗番劳人仲案〔2020〕4343-4344号《仲裁裁决书》非终局裁决：确认赖秀欢与菲歌公司于2019年6月29日至2020年5月13日期间存在劳动关系；菲歌公司支付赖秀欢工资3715.79元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额35534.95元；驳回赖秀欢的其它仲裁请求。菲歌公司不服该裁决，遂在法定期限内诉至本院。赖秀欢未就仲裁裁决向法院提起诉讼。九、诉讼请求：确认赖秀欢与菲歌公司于2019年6月29日至2020年3月31日期间不存在劳动关系；菲歌公司无须支付赖秀欢工资3715.79元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额35534.95元；本案的诉讼费用由赖秀欢承担。双方有争议的事项以及本院认定。确认劳动关系问题。菲歌公司主张，赖秀欢于2020年4月1日入职菲歌公司处。菲歌公司与广州市花都区保龙保健按摩仪器店是授权代管理关系，故菲歌公司在2020年4月1日之前是受广州市花都区保龙保健按摩仪器店的委托向赖秀欢发放工资并为赖秀欢购买社会保险。赖秀欢提供的离职证明是其要求所出具。赖秀欢主张，于2019年6月29日入职菲歌公司处。赖秀欢一直都是菲歌公司的员工，并没有在广州市花都区保龙保健按摩仪器店工作过。本院认为，双方对于建立劳动关系的事实以及解除劳动关系的时间并无异议。关于入职时间，菲歌公司作为用人单位应当承担举证责任，但其提供的证据不足以证实其主张。结合菲歌公司为赖秀欢参加社会保险的时间以及《离职证明》记载的劳动关系存续期间，本院采信赖秀欢主张的入职时间，确认赖秀欢与菲歌公司在2019年6月29日至2020年5月13日期间存在劳动关系。二、工资问题。赖秀欢主张，工资标准为底薪3000元/月+加班费+提成（销售总额低于30000元的按2%计提，高于30000元的按3%计提），2020年4月开始工资标准调整为底薪2000元/月+提成（销售总额低于30000元的按2%计提，高于30000元的按5%计提）。赖秀欢在2020年4月之前的工作时间为两班制，早班为9:20至16:00，晚班为15:00至22:00，每月休息4天，从2020年4月起每天的上班时间调整为上午9:00至17:30。由于受疫情影响，菲歌公司安排赖秀欢在2020年2月份不用上班，在2020年3月1日复工，但要求赖秀欢在2020年3月份上一天班休一天假。赖秀欢在2020年4月份例休4天。在2020年5月份例休2天、劳动节休息1天。菲歌公司支付了赖秀欢2020年5月份工资1048.23元。赖秀欢在2020年3月份产生提成工资60元。菲歌公司主张，不清楚赖秀欢2020年2月1日至2020年3月31日期间的出勤情况及工资标准。赖秀欢入职后每月工资标准均是基本工资2200元+全勤奖200元+通讯补贴100元+餐补300元+交通补贴200元，合计3000元，另外还有提成。赖秀欢在2020年4月份满勤。赖秀欢在2020年5月份出勤13天。菲歌公司已支付了赖秀欢2020年5月份工资1048元。本院认为，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。菲歌公司未能提供证据材料证实赖秀欢的出勤情况、工资标准及工资发放情况，其应承担举证不能的不利后果。本院对赖秀欢主张的出勤情况、工资标准及工资发放情况予以采信。劳动仲裁委员会根据赖秀欢的出勤情况、工资标准及抵扣菲歌公司已支付的工资数额后计算得出，菲歌公司应支付赖秀欢2020年2月1日至2020年5月13日期间的工资差额3715.79元，合法有据。菲歌公司主张无须支付上述工资差额，缺乏理据，本院不予支持。三、未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。双方没有签订书面劳动合同。本院认为，菲歌公司应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定支付赖秀欢未签订书面劳动合同的二倍工资差额。结合前述已查明的赖秀欢的工资数额以及赖秀欢的陈述，仲裁裁决认定菲歌公司应向赖秀欢支付2019年7月29日至2020年5月13日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额为35534.95元，合法合理。菲歌公司主张无须支付上述二倍工资差额，缺乏依据，本院不予支持。裁判理由与结果本院认为，原、被告建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《广东省工资支付条例》第三十九条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，规定，判决如下：一、确认原告广州菲歌健康科技有限公司与被告赖秀欢于2019年6月29日至2020年5月13日期间存在劳动关系；二、原告广州菲歌健康科技有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告赖秀欢工资3715.79元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额35534.95元；三、驳回原告广州菲歌健康科技有限公司的全部诉讼请求。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州菲歌健康科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。审判员 欧阳志萍二〇二〇年十二月九日书记员 刘 韵 姗