广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初19838号原告：广东骏和通信设备连锁销售有限公司，住所地：广州市番禺区市桥街道捷进二路****627。法定代表人：罗灿辉，职务：董事长。委托诉讼代理人：龙英，广东正平天成律师事务所律师。委托诉讼代理人：包懿庆，广东正平天成律师事务所律师。被告：林郁郁，男，1979年6月16日出生，汉族，住广东省湛江市赤坎区。委托诉讼代理人：陈威，广东启源律师事务所律师。委托诉讼代理人：荀彦玲，广东启源律师事务所律师。原告广东骏和通信设备连锁销售有限公司（以下简称骏和公司）与林郁郁劳动争议一案，本院于2020年9月25日立案后，依法适用简易程序中的小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告骏和公司的委托诉讼代理人包懿庆，被告林郁郁的委托诉讼代理人陈威、荀彦玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第四至六项，其他事项双方无争议。一、劳动关系存续期间：原、被告对于双方在2010年11月26日至2019年7月31日期间存在劳动关系无争议，本院予以确认。二、劳动合同签订情况：双方于2015年9月1日签订劳动合同，约定合同期限为2015年9月1日至2019年12月31日。三、双方对于穗劳人仲案[2019]8357号仲裁裁决骏和公司应为林郁郁出具离职证明、根据社会保险管理部门的要求为林郁郁办理失业保险手续无异议，本院予以确认。四、工资标准及发放形式：骏和公司主张林郁郁的工资构成为：基本工资为2100元/月+加班工资+奖金及其它。庭审中，骏和公司提供林郁郁2018年8月至2019年3月期间的工资条，上述工资条均有林郁郁的签名。林郁郁主张其工资由两笔构成，其发放模式为本月发放上月工资，第一笔一般是在每个月中旬由骏和公司发放；第二笔一般是每个月下旬由骏和公司委托的关联公司代发，其平均工资为4244.66元。为此林郁郁提供其名下招商银行账户（尾号3161）交易明细流水。该交易明细流水载明骏和公司、广州市智保人力资源有限公司（以下简称智保公司）、深圳市捷安客企业管理有限公司（以下简称捷安客公司）、广州诚越电子产品有限公司、彭志伟、何赵伟向林郁郁转款的记录，自2018年4月至2019年6月，通常于每月中旬左右有骏和公司转款的记录，于每月月底有其他公司或个人转款的记录，转款记录的交易摘要均为“代发工资”、“二代支付”等。骏和公司对于银行流水的真实性无异议，并确认其中由其转账的款项为工资性质，并主张其与智保公司、捷安客公司已在2019年1月终止委托代发工资的关系，为此其提交穗劳人仲案（2019）6755-6814号庭审笔录。经查，该笔录中记载上述两公司陈述骏和公司将工资费用向其支付，由其代发工资（2019年1月1日之前由智保公司，2019年1月1日之后由捷安客公司支付），骏和公司没有向其支付2019年6、7月份的工资费用，所以没有发放2019年6、7月份工资。本院认为，骏和公司主张自2019年1月1日之后终止了委托代发工资的关系，但其提交的穗劳人仲案（2019）6755-6814号庭审笔录，委托代发工资的相对方捷安客公司仍陈述在2019年1月1日的工资由其代发，而实际上，从林郁郁提交的工资发放银行流水显示，上述第三方公司在2019年1月1日之后，仍按照此前的工资发放规律向林郁郁支付工资，故对骏和公司上述抗辩，本院不予采纳。结合林郁郁提交的工资发放银行流水，本院对其离职前12个月平均工资为4244.66元的主张予以确认。五、2019年6月份工资差额：骏和公司主张自2019年6月开始，由于其营业厅业务量大幅减少，林郁郁无奖金等其他收入，故其月工资为基本工资2100元，其已经全额发放，不存在拖欠2019年6月工资的情形。林郁郁确认已领取2100元，认为仍有2141.91元未发放。本院认为，如上述，关于林郁郁的工资标准，对于骏和公司主张的每月工资标准为2100元的陈述，本院不予采纳。结合骏和公司陈述的营业情况，其仍应按照正常出勤工资向林郁郁支付2019年6月工资。由于双方均无举证证明明确的工资计算方式，本院酌定以林郁郁离职前12个月的月平均工资作为计算其2019年6月工资的标准。林郁郁主张骏和公司尚欠2019年6月工资2141.91元未支付，未超过其平均工资标准，本院予以采纳，即骏和公司应向林郁郁支付2019年6月工资差额2141.91元。六、关于解除劳动合同的经济补偿：骏和公司主张劳动者离职的原因是骏和公司与中国移动、中国电信的合作关系终止，营业厅无法继续经营，故其向劳动者发出《员工解散通知书》，公司也于2019年7月底停止营业。林郁郁主张其离职原因是骏和公司没有及时发放劳动报酬、未能提供劳动条件和场所。2019年8月骏和公司向其发出了员工解散通知，其于2019年8月16日被迫向骏和公司发出《解除劳动关系通知书》。骏和公司确认收到上述通知书。本院认为，根据双方的陈述以及上述认定，骏和公司确实未足额支付2019年6月工资，林郁郁以此为由于2019年8月16日向骏和公司提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，骏和公司应向林郁郁支付解除劳动合同经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，结合林郁郁的在职时间及离职前12个月平均工资，骏和公司应向林郁郁支付解除劳动关系的经济补偿38201.94元（4244.66元×9个月）。七、仲裁请求：一、确认申请人与第一被申请人骏和公司在2010年11月26日至2019年7月31日期间存在劳动关系；二、第一被申请人骏和公司支付2019年6月1日至2019年6月30日期间工资差额2141.91元；三、第一被申请人骏和公司支付解除劳动关系经济补偿金42419.14元；四、第一被申请人骏和公司支付解除劳动合同代通知金4241.91元；五、第一被申请人骏和公司协助申请人办理失业保险手续（包括但不限于为失业保险申请文件盖章等）；六、第一被申请人骏和公司为申请人出具离职证明文件；七、第二被申请人捷安客公司、第三被申请人智保公司对上述第二项至第四项的仲裁请求承担连带清偿责任。八、仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案〔2019〕8357号非终局裁决：一、确认申请人与第一被申请人骏和公司在2010年11月26日至2019年7月31日期间存在劳动关系；二、第一被申请人骏和公司一次性支付申请人2019年6月1日至2019年6月30日期间工资差额2141.91元；三、第一被申请人骏和公司一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿金38201.94元；四、第一被申请人骏和公司为申请人出具离职证明材料；五、第一被申请人骏和公司根据社会保险管理部门的要求为申请人办理失业保险手续；六、驳回申请人的其他仲裁请求。九、原告的诉讼请求：1.判决原告无须支付被告2019年6月1日至2019年6月30日期间工资差额2141.91元；2.判决原告无须支付被告解除劳动关系经济补偿金38201.94元；3.本案诉讼费由被告承担。裁判理由与结果本院认为，林郁郁和骏和公司依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条的规定，判决如下：一、原告广东骏和通信设备连锁销售有限公司与被告林郁郁在2010年11月26日至2019年7月31日期间存在劳动关系；二、原告广东骏和通信设备连锁销售有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告林郁郁支付2019年6月工资差额2141.91元、解除劳动关系经济补偿38201.94元；三、原告广东骏和通信设备连锁销售有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内为被告林郁郁出具离职证明；四、原告广东骏和通信设备连锁销售有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内根据社会保险管理部门的要求为被告林郁郁办理失业保险手续；五、驳回原告广东骏和通信设备连锁销售有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广东骏和通信设备连锁销售有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  陈晓佳二〇二〇年十二月二十一日书记员  孟婉莹