南京市高淳区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0118民初2459号原告：刘阳，男，1994年11月21日生，汉族，住南京市高淳区。委托诉讼代理人：杨懿瑨，江苏泰坤律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘红青，江苏泰坤律师事务所实习律师。被告：南京世界村汽车动力有限公司，住所地南京市高淳经济开发区古檀大道**。法定代表人：李健，该公司总经理。委托诉讼代理人：柏雪春，南京市高淳区淳辉法律服务所法律工作者。原告刘阳与被告南京世界村汽车动力有限公司（以下简称汽车动力公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2020年8月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘阳的委托诉讼代理人杨懿瑨、被告汽车动力公司的委托诉讼代理人柏雪春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘阳向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2020年1月至2月的工资8024元（4012元/月×2月），2、判令被告支付原告经济补偿金14042元（4012元/月×3.5月），3、判令被告向原告出具离职证明，4、判令被告负担本案的全部诉讼费用。事实和理由：原告于2016年10月10日进入被告单位工作，从事研究院工作。双方于2019年10月20日续签固定期限劳动合同，约定合同期限自2019年10月10起至2022年10月9日止。现被告拖欠原告2020年1月至2月的工资未支付，原告多次与被告协商、联系无果，无奈于2020年4月25日向南京市高淳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2020年6月27日作出宁高劳人仲定字[2020]第266号仲裁决定书，决定如下：依法终结本案审理。原告认为，原、被告签订的劳动合同系双方真实意思表示，且未违反法律、行政法规强制性规定，应认定双方之间存在合法有效的劳动关系；双方对劳动报酬进行了明确约定，被告应按照劳动合同约定支付劳动报酬；被告无故拖欠原告工资，应支付经济补偿金并出具离职证明。综上所述，被告的行为严重违反法律规定，原告为维护自身的合法权益，诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。被告汽车动力公司辩称，被告拖欠原告工资的主要原因是受新冠疫情影响。新冠疫情属于不可抗力，根据规定对受疫情影响导致生产经营困难暂无工资支付能力的，企业可以与工会或职工代表协商延期支付工资。不可抗力原因导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后三十日内支付劳动者工资。劳动合同法第三十八条赋予劳动者解除劳动合同并要求用人单位支付经济赔偿金的权利，是基于用人单位的主观恶意，而本案中本公司主观上并无拖欠工资恶意。在企业受疫情影响遇到困难的时候，职工应当与企业共克时难，不应该落井下石。综上，原告在疫情防控尚未解除的情况下提出与被告解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金的诉讼请求不应得到支持。本院经审理认定如下事实：2019年9月20日，原、被告签订了劳动合同书一份，约定：劳动合同期限自2019年10月10日起至2022年10月9日止；被告安排原告在研究院从事工作；每月25日为工资发放日，工资发放形式为委托银行发放，采用基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，基本工资双方约定，绩效工资考核发放办法按原告的业绩和被告依法制定的相关规定考核确定。该合同同时载明，原告在被告单位工作起始时间为2016年10月10日。2020年1月26日，被告发布关于阶段性放假的通知，通知自2020年1月27日起，公司全部岗位停产放假，结束日期另行通知，放假期间计薪标准根据国家法律法规予放假期间计薪。此后，原告没有再为被告提供劳动，被告至今尚未复工复产。庭审中，原告陈述其于2020年2月28日口头通知被告解除劳动合同，但其并未提供证据。被告陈述，原告于2020年1月27日之后就未上班，后虽口头通知被告离职，也未说明离职的原因，对口头通知的时间也不能确定。2020年4月25日，原告向南京市高淳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被告支付2020年1月至2月的工资6756元，支付解除劳动合同经济补偿金11438.52元，并出具离职证明等。该仲裁委受理后，原告以超过仲裁审理法定时限为由，要求不在该仲裁委再继续审理。2020年6月27日，该仲裁委作出宁高劳人仲定字[2020]第266号仲裁决定书，决定终结审理，告知原告可向有管辖权的人民法院提起诉讼。另查明，2018年8月1日起，南京市最低工资标准为2020元/月。被告考勤周期从每月27日至下月26日，每月计薪周期为上月27日至当月26日。2019年1月至12月期间，原告应发被告月度工资分别为：1月4280元、2月3650元、3月4994元、4月4630元、5月4612元、6月4716.65元、7月5022.5元、8月5022.5元、9月4152.3元、10月3988元、11月4012元、12月4012元，合计53091.95元，月平均工资为4424.33元。实发数额为上述工资扣除其个人应负担的社会保险费、公积金、个人所得税等之后的余额工资。原告2020年1至3月每月个人应负担的社会保险费363.64元，被告已经代其缴纳。上述事实，有原告提供的劳动合同书、工资明细表和银行交易明细、仲裁申请书、仲裁决定书，本院调取的社会保险参保缴费证明，以及当事人陈述等证据在卷佐证，本院予以认定。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。被告自2020年1月27日停产放假，在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同约定的标准支付原告工资，超过一个工资支付周期的，按照不低于当地最低工资标准的80%支付原告生活费。被告考勤周期从每月27日开始，计薪周期为上月27日至本月26日，被告单位自2020年1月27日起放假，其1月份工资应据实支付。关于解除劳动合同的时间，原告提出系2020年2月28日口头通知被告，被告承认原告口头向其提出解除劳动合同，虽未确定原告提出解除劳动合同的时间，但结合被告2020年2月、3月仍为原告代扣代缴社会保险的事实，能够说明被告对2020年2月仍与原告存在劳动关系的事实是认可的，故本院认定双方解除劳动合同的时间为原告主张的2020年2月28日。原告要求被告支付2020年2月的工资，该月原告虽未提供劳动，但在一个工资支付周期内，应视同原告提供正常劳动，故原告要求被告支付2020年2月工资符合法律规定。关于工资标准，2019年1月至12月被告应发原告工资月平均数为4424.33元，本院根据该平均工资标准确定被告应支付原告1月至2月工资数额为8848.66元，但该两月被告缴纳的应由原告个人负担的社会保险费727.28元（363.64元×2月）应予以扣除，实际应付工资为8121.38元。现原告主张的数额为8024元，低于该数额，应以其主张的数额为限。关于解除劳动合同的经济补偿金，本院认为，劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定为由请求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。本案中，被告仅认可原告口头提出解除劳动合同，未认可其解除劳动合同的理由，而原告对其解除劳动合同的理由并未举证证明已履行告知程序。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。此外，双方的劳动合同已经解除，原告要求被告出具解除劳动合关系证明的诉讼请求，本院予以支持。综上，汽车动力公司应支付刘阳2020年1月至2月的工资8024元，据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第五十条第一款，《江苏省工资支付条例》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、南京世界村汽车动力有限公司支付刘阳2020年1月至2020年2月的工资8024元，限于本判决发生法律效力之日起10日内付清；二、南京世界村汽车动力有限公司于本判决生效后10日内向刘阳出具解除劳动合同关系的证明；三、驳回刘阳的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  赵小根二〇二〇年十二月二十六日书记员  史生娣