黑龙江省齐齐哈尔市龙沙区人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0202民初3262号原告：王冬，男，1986年11月3日出生，汉族，齐齐哈尔市育谷新能农业服务有限公司农机驾驶员，住梅里斯区。被告：齐齐哈尔市育谷新能农业服务有限公司，住所地齐齐哈尔市龙沙区卜奎大街**高新技术产业开发区科技孵化中心**。法定代表人：李东，该公司总经理。委托诉讼代理人：王雅新，黑龙江尔代律师事务所律师。原告王冬与被告齐齐哈尔市育谷新能农业服务有限公司劳动争议一案，本院于2020年12月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王冬、被告齐齐哈尔市育谷新能农业服务有限公司委托诉讼代理人王雅新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王冬向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付2020年1月至9月劳动报酬31,250.00元；2.要求被告补偿2017年7月至2020年9月未缴纳社会保险金数额12,000.00元；3.要求被告支付未签订劳动合同赔偿金44,000.00元；4.要求被告支付解除劳动关系补偿金12,000.00元。事实和理由：原告于2017年7月至2020年9月在被告处工作，担任农机驾驶员，月工资4,000.00元，双方已经形成事实劳动关系。原告在被告处工作至今，被告从未为原告缴纳过任何社会保险同时也未与原告签订过劳动合同。自2020年1月开始，被告就不支付全额工资。原告认为被告与原告解除劳动关系应依法向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。原告工作以来一直服务于被告公司，考勤打卡、各种工作审批都在被告处，但公司拿出虚假合同指向齐齐哈尔市易中联农机专业合作社，本人工资一直是齐齐哈尔市易中联农机专业合作社代发，两个公司有连带关系，两个公司虽然法人不同，但员工相同，所以被告可以拿出易中联农机专业合作社合同。录音内容为和被告公司法定代表人李东及仲裁时被申请代理人为被告公司孟庆儒的对话，可以明显体现本人与孟庆儒同属一个单位，可证明是被告公司拖欠我们员工工资。故原告起诉至法院，请求法院依法判决支持原告诉讼请求。齐齐哈尔市育谷新能农业服务有限公司辩称，应当驳回原告的诉讼请求。被告属于诉讼主体不适格。原告为归属于齐齐哈尔市易中联农机专业合作社的员工，有劳动合同为证。被告与齐齐哈尔市易中联农机合作社是两个完全独立的公司。且原告在被告公司工作期间不存在拖欠工资一事。因被告与原告于2018年9月20日就已经解除劳动关系，即便存在拖欠工资也已经超过仲裁时效。原告举证证据：1.仲裁裁决书复印件及送达回证，证实已经过仲裁处理。2.中国工商银行龙花支行银行卡明细2页复印件，证实显示公司拖欠工资数额以及之前公司给原告发放的总工资数。没有全额给原告开工资，只是给开了生活费。3.钉钉考勤表截图复印件1张,证实原告是被告的员工。4.原告场地照片，证实原告工作地点在扎布哈村。5.钉钉通知和年度计划截图打印件，证实原告是被告员工。6.钉钉领导审批截图打印件6张，证实被告领导给审批的休病假和出差。7.钉钉申请解除劳动关系截图1张，证实公司未全额开工资，原告无法照顾家里，故向被告提出解除劳动关系。8.被告发到时圣祥手机里原告复印出来的2019年度7月-2020年7月份易中联工资表，证实工资未全额发放。9.易中联集团农机盘点表复印件3张，证实原告是被告员工。10.与被告法定代表人李东的通话录音2段，2020年9月28日，证实原告向李东要工资钱。被告质证意见：1.对裁决书真实性没有异议，对证明内容有异议，恰恰证明仲裁驳回了原告的诉讼请求，认为原告与被告之间不存在劳动合同关系，并且原告所主张已过仲裁时效，仲裁已经驳回原告的全部仲裁请求。2.被告对对账单有异议，只能证明2018年之前原告是被告单位的，2018年9月之后是齐齐哈尔市易中联农机专业合作社的员工，被告在他解除合同以后再没有给他发过工资。3.钉钉截图是集团购买的一个软件，集团下所有的公司员工都在这个软件里，说明不了原告就是被告单位的员工，因为这是一个大群，里面有很多员工，说明不了任何问题。4.照片恰恰能证实原告是易中联的员工。5.有异议，证明不了原告就是被告员工，上面也没有盖章。6.证明不了是育谷新能的员工。7.虽然提出申请，但是没有领导审批通过。因为之前已经与被告解除劳动关系了，要解除也应该和易中联农机专业合作社提出申请。8.证明不了原告是被告员工，是易中联农机专业合作社的工资表。9.有异议，证明不了原告是被告员工。10.真实性有异议，证明不了录音里当时承认欠原告工资钱。本院对被告没有异议的仲裁裁决书、银行卡明细、场地照片真实性给予认定。对钉钉考勤表截图、钉钉通知和年度计划截图、钉钉领导审批截图、钉钉申请解除劳动关系截图、2019年度7月-2020年7月份易中联工资表、易中联集团农机盘点表、与被告法定代表人李东的通话录音，因考勤部门中体现有易中联、育谷新能、农机合作社，通知名头为齐市分公司农机服务部，年度计算为原告自己所写，故不能证实系何公司对原告进考勤管理，且原告2010年1月至9月工资为易中联农机专业合作社发放，农机盘点表中所属公司项目中亦体现为不同公司，故原告证实为被告公司员工证据不足，本院不予采信。被告举证证据：1.被告营业执照复印件及法定代表人身份证复印件，证实被告公司性质是有限责任公司，非自然人投资的公司及该公司法定代表人是李东。2.中国工商银行客户存款对账单复印件及工资明细，证实原告系易中联农业专业合作社的员工以及2020年1月到2020年9月易中联合作社给原告开工资的情况。3.原被告签订的解除劳动合同协议书、齐齐哈尔易中联农业专业合作社与原告签订的劳动合同，证实原告与被告于2018年7月10日签订劳动合同，于2018年9月20日解除，2018年9月20日与被告解除合同以后跟易中联农机专业合作社签订了2年的劳动合同。4.仲裁裁决书复印件，证实已经驳回了原告的全部仲裁请求，仲裁查明原告没有证据证明原被告之间存在劳动合同关系而且仲裁已经过时效。5.易中联合作社的营业执照复印件及法定代表人身份证复印件，证实易中联合作社与被告是两个独立的企业，公司性质不同，法定代表人也不同。原告质证意见：1.对被告营业执照没有异议。2.原告对对账单真实性没有异议，证明问题有异议，在2017年到现在一直是易中联农机合作社开的工资，易中联合作社和被告公司是有连带关系的。易中联是北京集团，我的工资是易中联下属公司易中联农机合作社发放的。3.解除合同是我签的，但是与易中联农业合作社只签一份合同，而且当时签的是空白合同，签完之后才能给发工资，不符合法律规定。4.仲裁裁决书没有异议。5.易中联合作社的营业执照复印件及法定代表人身份证复印件没有异议。本院对原告没有异议的营业执照及法定代表人身份证、仲裁裁决书给予认定，对中国工商银行客户存款对账单复印件及工资明细、原被告签订的解除劳动合同协议书、齐齐哈尔易中联农业专业合作社与原告签订的劳动合同真实性给予认定。根据双方当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2017年9月开始在被告处入职，从事农机驾驶兼维修工作，双方签订过劳动合同。2018年9月20日，原、被告签订《解除劳动合同协议书》，约定双方于2018年7月10日签订的1年期劳动合同，经原告申请，自2018年9月20日起解除劳动合同关系。原告的工资结算至2018年9月20日。同日，原告与案外人齐齐哈尔市易中联农机专业合作社签订《劳动合同》，合同约定劳动期限为2018年9月20日至2020年9月19日，月工资为2,500.00元，2010年1月至9月，案外人齐齐哈尔市易中联农机专业合作社给原告发放工资16,465.50元。现原、被告之间发生劳动争议，经原告申请，齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会作出齐劳人仲字【2020】第549号终局裁决，驳回原告的全部仲裁请求。原告对该裁决结果不服，诉至法院。本院认为，原、被告于2018年9月20日签订《解除劳动合同协议书》并于同日与案外人齐齐哈尔市易中联农机专业合作社签订了劳动合同，2010年1月至9月工资亦由案外人齐齐哈尔市易中联农机专业合作社发放，原告与被告之间的劳动关系已经解除，2018年9月20日后的用人单位应根据与原告签订劳动合同的主体确定，又因被告与齐齐哈尔市易中联农机专业合作社在法律上是两个具有独立法人人格的主体，故对原告要求被告支付自2020年1月至9月劳动报酬31,250.00元，因被告已非劳动合同相对方，故本院不予支持。依据《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，单位逾期不缴或者少缴社会保险费的，不属于平等主体之间的民事争议，亦不属于民事案件的审理范围，故本院对原告要求被告补偿未缴纳社会保险金12,000.00元的请求不予处理。对于原告主张未签订劳动合同赔偿金及解除劳动合同补偿金因原、被告签订过劳动合同，不属于原、被告之间无劳动合同的情形，故对上述两项请求无法律依据及相关证据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告王冬的全部诉讼请求。案件受理费10.00元，减半收取5.00元由原告王冬负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院。审判员  刘鑫磊二〇二〇年十二月三十日书记员  王 坤