河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初24564号原告赵某某，男，汉族，1966年2月13日出生，住郑州市金水区。被告河南某某公司，住所郑州市金水区。法定代表人田某某，总经理。委托诉讼代理人时金山，郑州市惠济区花园口法律服务所法律工作者委托诉讼代理人魏啸风，郑州市惠济区花园口法律服务所法律工作者。原告赵某某诉被告河南某某公司（以下简称河南某某公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月17日立案；河南某某公司作为原告诉被告赵某某劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月27日立案，案号为（2020）豫0105民初25497号。鉴于两案系相同事实及法律关系，本院将后立案的（2020）豫0105民初25497号案件并入本案审理。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵某某、被告河南某某公司委托诉讼代理人时金山、魏啸风到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵某某诉称，原告于2014年4月进入被告河南某某公司工作，最初任职车队长，工资约定为每月5000元，2016年5月份原告职位被调整为经理，负责公司管理工作，在职期间原告兢兢业业在被告处工作，从来没享受过带薪年休假，被告却拒不与原告签订书面劳动合同，从2015年年中开始连续数年拖欠原告工资拒不发放，被告于2020年5月与原告解除劳动关系，但是依旧拒不支付原告应得的工资。原告于2020年5月28日向郑州市金水区劳动人事争议委员会仲裁，仲裁委员会作出金劳人仲裁字（2020）1122号裁决书，原告不服裁决结果，特向法院提起诉讼，望依法公正判决。诉讼请求：1、依法判令被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额55000元（2014年5月-2015年3月）；2、依法判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金32500元(2014年4月-2020年5月)；3、依法判令被告支付原告未发放的工资240000元（2016年4月至2020年4月）；4、依法判令被告支付原告未带薪年休假工资报酬17241.38元；5、依法判令被告为原告办理社会保险档案转移手续；6、本案诉讼费由被告承担。针对赵某某的起诉河南某某公司辩称：1、关于二倍工资的诉求超出仲裁时效；2、河南某某公司已向赵某某支付457024元，超出25929.96元应返还答辩人。河南某某公司诉称：2016年4月5日至2020年4月20日被告在原告处领取款项457024元，该款项是通过法人田金永、妻子崔小花及其子通过银行转账微信支付形式进行支付的，被告同意冲抵原告所应支付给被告的工资，由于该笔借款远远超出了被告应得的工资额度，在仲裁过程中仲裁厅也与以确认，但在裁决中仅以部分领款对原告所欠被告的工资包括带薪年假、带薪休假进行冲抵32500元，对于其余部分未以明确，原告认为多余的部分应当足额冲抵，不能只冲抵一部分，对于多余的部分应于返还原告，故诉至本院，请求法院依法处理。诉讼请求：1、要求对被告在原告公司工作期间，原告所支付的款项冲抵被告的工资额度（冲抵2016年4月5日至2020年4月20日工资139844.83元，带休年假工资1986.21元，经济补偿金23400元），超出的部分25929.96元应于返还原告；2、本案的诉讼费用由被告承担。针对河南某某公司的起诉赵某某辩称，答辩人2017年至2019年为原告公司支出累计金额616381.22元，已超出原告公司老板田金永及妻子崔玉爱、儿子田成龙诉答辩人2016年4月-2020年4月给被告转的457024元，超出的金额159357.22元是答辩人作为原告公司的法人代表而为原告公司所垫付支出的，所垫付款项答辩人以后会对原告依法追讨，何谈退还原告25929.96元。请驳回河南某某公司的起诉。经审理查明，一、赵某某于2014年4月5日到河南某某公司处工作，任车队长，双方未签订书面劳动合同，双方口头约定每月工资3500元加补助100元，河南某某公司每月以现金形式向赵某某发放工资，河南某某公司拖欠赵某某2016年4月5日至2020年4月30日工资，共计172344.83元，河南某某公司已支付赵某某32500元，剩余139844.83元未支付。赵某某进入河南某某公司工作满一年后未休带薪年休假，2020年4月30日河南某某公司停止为赵某某缴纳社会保险，赵某某未提出异议，自此赵某某也再未到河南某某公司工作。二、2020年5月28日，赵某某作为申请人以河南某某公司为被申请人申请双倍工资、经济补偿金、工资、未休带薪年休假工资、社会保险争议为由，向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年11月12日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲裁字（2020）1122号仲裁裁决书，裁决“：1、自本裁决书生效之日起五日内被申请人支付申请人2016年4月5日至2020年4月30日工资139844.83元；2、自本裁决书生效之日起五日内被申请人支付申请人未带薪年休假工资1986.21元；3、自本裁决书生效之日起五日内被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金23400元；4、被申请人应为申请人办理社会保险档案转移手续；5、依法驳回申请人的其他仲裁请求。赵某某与河南某某公司收到该仲裁裁决书后均不服，遂先后诉至本院。三、庭审中，河南某某公司提交微信转款截图、借条、银行转款明细39页，证明河南某某公司的法定代表人田金永及其妻子崔小花、其儿子田成龙向赵某某合计已转款457024元，赵某某对已收457024元无异议，但陈述款项系用于田金永为法定代表人的鄂温克旗弘图商品混凝土有限公司的东北分公司，并提交鄂温克旗弘图商品混凝土有限公司的营业执照（该公司法定代表人为田金永），赵某某另提交收据显示河南某某公司2016年曾借赵某某450000元。本院认为，劳动者的合法权利受法律保护。河南某某公司与赵某某之间虽未签订书面劳动合同，但自2014年4月5日至2020年4月30日期间双方已成形事实劳动关系，河南某某公司应当及时足额支付赵某某2016年4月5日至2020年4月30日工资139844.83元。赵某某在河南某某公司工作年满一年以上，应当享受带薪年休假，河南某某公司应支付赵某某带薪年休假的工资报酬1986.21元。2020年4月30日河南某某公司停止为赵某某缴纳社会保险，赵某某未提出异议，双方协商一致解除劳动关系，赵某某诉请河南某某公司支付解除劳动关系经济补偿金23400元，于法有据，本院依法予以支持。赵某某关于经济补偿金、工资、未休带薪年假工资过高金额，证据不力，本院依法不予支持。赵某某请求2014年5月-2015年3月未签书面劳动合同的二倍工资差额55000元，河南某某公司抗辩已过仲裁时效成立，本院依法不予保护。河南某某公司请求赵某某返还多余款项，因河南某某公司转款大多数并未备注用途，且与赵某某另存在其他经济关系，河南某某公司该请求，证据不足，本院依法不予支持。综上，依照《中国人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第五十条、《职工年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、河南某某公司应当于本判决书生效后10日内支付赵某某2016年4月5日至2020年4月30日工资139844.83元。二、河南某某公司应当于本判决书生效后10日内支付赵某某未休带薪年休假工资1986.21元。三、河南某某公司应当于本判决书生效后10日内支付赵某某解除劳动关系经济补偿金23400元。四、河南某某公司应当于本判决书生效后30日内为赵某某办理社会保险档案转移手续。五、驳回赵某某其他诉讼请求。六、驳回河南某某公司全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行指定行为及给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十二条、第二百五十三条之规定，承担强制执行费用及加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由河南某某公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式八份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 员  安淑云二〇二〇年十二月十日代理书记员  王 帅