江苏省徐州市云龙区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0303民初265号原告：郭雪，女，1981年12月16日生，汉族，住徐州市云龙区。被告：银谷普惠信息咨询（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区尚都国际中心****。法定代表人：李希斋，该公司经理。被告：银谷普惠信息咨询（北京）有限公司徐州分公司，住所，住所地徐州市云龙区写字楼****div>法定代表人：李希斋，该公司经理。原告郭雪与被告银谷普惠信息咨询（北京）有限公司(以下简称银谷普惠公司)、银谷普惠信息咨询（北京）有限公司徐州分公司（以下简称银谷普惠徐州公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郭雪到庭参加诉讼，被告银谷普惠公司、银谷普惠徐州公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭雪向本院提出诉讼请求：判令被告支付拖欠的三个月工资17538.8元（8月5740元、9月6992.7元、10月4806.1元）、2019年9月-11月的社保公积金5895元、8月-10月的业绩提成11838.8元、解除劳动合同的经济补偿金1万元。事实和理由：原告于2017年6月9日与被告签订劳动合同至今，现任职业务经理一职。自2019年7月工资发放后至今未再发放任何一次工资，社保与公积金也处于断交状态。多次催促发放一直未果。直至2019年11月11日门店经理给我们传达公司上级指示，如果要工资就必须签订离职合同，否则工资一直不给发放。协议内容如下：甲乙双方协商一致解除劳动关系，甲方将乙方2019年8月工资于2019年11月底前发放完成。9月份工资与12月之前发放完成，10月份工资与2020年1月底前发放完成。11月工资于2020年2月底之前发放完成。此协议符合法律规定，自签署之日起，双方再无任何劳动争议事宜。此协议公司未按照协议执行，故诉至法院，请求判如所请。被告银谷普惠公司、银谷普惠徐州公司未答辩。本院经审理认定事实如下：2017年6月9日，原告郭雪（乙方）与被告银谷普惠公司（甲方）签订《劳动合同》，约定本合同期限为固定期限，自2017年6月9日起至2020年6月8日止，试用期自2017年6月9日至2017年12月9日，共6个月。甲方聘用乙方从事业务岗工作，工作区域为徐州市。按照标准工时工作制，每日工作8小时，每周工作40小时，每周休息日为周六、周日，甲方可以根据业务需要调整各周的休息日。乙方的基本工资为1600元，其他收入部分按照甲方的工资标准和制度执行，其中，效益工资部分随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。甲方于每月15日至18日以人民币形式支付乙方上月工资。该合同后附保密协议。后原告郭雪（乙方）与被告银谷普惠公司签订《协商解除劳动关系协议书》，约定:解除劳动关系时间为2019年11月30日，甲乙双方协商一致解除劳动关系，甲方将乙方2019年8月份工资于2019年11月底之前发放完毕，9月份工资于2019年12月底之前发放完毕，10月份工资于2020年1月底之前发放完毕，11月工资于2020年2月底之前发放完毕。此协议符合法律规定，自签署之日起，双方再无劳动争议事宜。该协议下方有被告银谷普惠公司盖章及人力资源部门人员签字，原告郭雪未在该协议下方签名盖章。原告郭雪于庭审中陈述，没有工资单其工资数额是按照基本底薪1900元加400元绩效奖金，其他的是业绩提成。业绩提成按照总业绩额计算，分四次发放，第一个月发放50%，第三个月发放30%，第六个月发放20%，第十二个月发放15%。原告另举证《银谷普惠薪酬绩效管理方案》，该薪酬绩效管理方案载明，奖金计算公式为当月各笔业绩×当月总业绩区间对应期数的奖金系数×客户账龄MOB时间对应发放比例综合，单笔客户发生逾期情况时，单笔客户对应的未发放奖金则进行暂缓，如后期催回，则次月补发，离职将不再发放。原告另举证中国工商银行借记卡账户历史明细清单及招商银行账户历史交易明细表。2018年10月发放工资2529.95元、2018年11月发放工资4673.07元、2018年12月发放工资4326.7元、2019年1月发放工资1711.2元、2019年2月发放工资1691.2元、2019年3月发放工资961.77元、2019年4月发放工资1711.2元、2019年5月发放工资1311.2元、2019年6月发放400元（未发放工资）、2019年7月发放工资1267.52元、2019年8月发放工资1711.2元、2019年9月发放工资3096.18元。其中，原告2019年9月发放工资的交易摘要“工资7月工资”，此后未再发放工资。原告称其2019年8月、9月、10月的工资未发放。原告于庭审中陈述，其一直在被告银谷普惠徐州公司处上班，一开始也是与被告银谷普惠徐州公司签订的合同，后来才与被告银谷普惠公司签订的合同，工资是由被告银谷普惠公司统一发放。但对此未提供证据予以证实。原告于2019年11月14日向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月8日作出不予受理通知书，对原告的仲裁申请不予受理，原告遂诉至本院。本院认为，根据法律规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务。一、关于欠付工资及业绩提成。结合原告举证的工资流水记录，2019年9月后被告未向原告发放工资，且在9月份工资中交易摘要备注“工资7月工资”。原被告于2020年11月30日解除劳动合同关系。原告主张被告欠付8月、9月、10月份的工资，本院予以支持。原告主张8月、9月、10月工资分别为8月5740元、9月6992.7元、10月4806.1元，但未向法庭举出证据。原告陈述其工资包含1900元底薪及400元绩效奖金另含其他绩效，但原被告劳动合同仅约定工资1600元，并未约定绩效奖金及其他绩效。原告虽举证的薪酬绩效管理方案，但原告无法举证证明每单笔客户是否存在逾期等情形，仅根据该薪酬绩效管理方案无法准确计算得出原告应得的薪酬。原告的8、9、10月份工资，应按照原告前12个月的平均工资进行计算。因原告6月份未发放工资，月平均工资应计算为2308.29元（25391.19元÷11个月）。被告应向原告支付欠付工资6924.87元。原告主张业绩提成11838.8元，无事实及法律依据，本院不予支持。二、关于社保公积金。原告该项诉请不属于法院劳动争议案件受理范围，本院不予理涉。三、关于解除劳动合同的经济补偿金。本案中原被告协商一致解除劳动合同，被告银谷普惠公司应当向原告支付经济补偿金。原告于2017年6月9日入职，2019年11月30日与被告银谷普惠公司协商解除劳动合同，本院参照原告劳动合同解除前十二个月的平均工资，支持原告经济补偿金5770.7元（2308.29元/月×2.5）。四、关于被告银谷普惠徐州公司是否需要承担责任问题。原告系与被告银谷普惠信息咨询（北京）有限公司签订劳动合同，原告并未提供其他证据证实其与被告银谷普惠信息咨询（北京）有限公司徐州分公司存在劳动合同关系。原告主张被告徐州分公司承担责任，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告银谷普惠信息咨询（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告郭雪给付欠付工资6924.87元、经济补偿金5770.7元。二、驳回原告郭雪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，公告费560元，由被告银谷普惠信息咨询（北京）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  董 莉人民陪审员  张世强人民陪审员  刘淑艳二〇二〇年十二月十五日书 记 员  迟崇禹