四川省富顺县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0322民初3125号                            案由                       劳动争议                       案号                       （2020）川0322民初3125号                               当事人                               原告：詹莉梅，女，2000年6月7日出生，住四川省自贡市沿滩区。             委托诉讼代理人：邓明海,四川富邑律师事务所律师。             被告：富顺县苍劲教育咨询有限公司，住所地四川省富顺县富世镇富州大道中段**附**。             法定代表人：饶苍劲，园长。             委托诉讼代理人：罗渊，富顺县源远法律服务所法律工作者。                                                                                   诉讼请求及事实和理由                               诉讼请求：判令原告不支付被告赔偿款23536元。             事实和理由：2019年8月25日，原被告签订《劳动合同》和《培训协议》，双方建立劳动关系。工作中，原告长期加班且被告不支付加班费；被告不足额支付工资，也未为原告缴纳社会保险费，故原告口头解除劳动合同，符合法律规定。双方解除《劳动合同》时，《培训协议》自然解除，原告的岗前培训是用人单位的义务，也是劳动者的权利，用人单位无权向劳动者追索。劳动仲裁时，被告提交的证据存在问题，仲裁庭不应支持其主张。                                                       被告答辩意见                               2019年8月25日原被告签订了一份为期三年的《劳动合同》，双方约定试用期三个月，试用期月工资1200元，试用期后月工资1800元，被告有对原告的培训义务。2019年8月25日、同年11月28日原被告分别签订了两份《培训协议书》，约定原告参加红黄蓝亲子教师初级培训，培训费为12800元，培训费用由被告负担，但原告在被告处的工作年限应不低于三年。2020年7月8日，原告上午上完班后，下午未再上班。2020年7月9日被告的法定代表人通过微信询问原告情况后，2020年7月13日原告法定代表人通过顺丰快递邮寄通知书给原告，内容包括告知原告已旷工3天，并且限原告三日内上班，逾期不上班被告依法解除与原告的劳动关系。2020年7月14日原告签收。原告如果要解除劳动合同，应当提前三十天书面通知被告，且必须经过被告同意。本案中原告擅自离职,违反了劳动合同中的约定，原告在培训期间食宿费、车费、培训费一共用去31197.5元，应由原告自行负担。请求支持仲裁裁决。                               案件认定主要事实                               2019年8月25日，原被告签订了一份《劳动合同书》，约定合同期限为2019年8月25日至2022年8月24日，试用期至2020年3月24日。             劳动合同签订当日，原被告同时签订了一份《培训协议书》约定：被告选送原告于2019年9月1日至2019年9月25日参加北京红黄蓝亲子教师初级培训，培训费为12800元。与培训相关费用为8000元，共计20800元。上述费用暂由被告支付，培训后，原告应至少在被告处工作三年，即从2019年9月26日至2022年9月25日。             2019年11月28日，原被告再次签订了一份《培训协议书》约定：被告选送原告于2019年12月1日至2019年12月28日参加红黄蓝亲子教师初级培训，培训费为12800元。与培训相关费用为8000元，共计20800元。上述费用暂由被告支付，培训后，原告应至少在被告处工作三年，即从2019年12月29日至2022年12月28日。             建立劳动关系后，原告参加了被告安排的三次培训。第一次为2019年8月28日至同年9月16日在北京红黄蓝亲子培训学院（以下简称红黄蓝亲子院）进行培训，此次培训的票据显示，7人共计支付了44000元。被告表示每人的培训费用实际支出为5850元，票据上显示的44000元还包含有押金。             2019年9月27日，原告与另外两人在成都春和景明教育咨询有限公司参加实习时，三人共支出实习费用5400元，平均每人费用为1800元，该费用由被告垫付。             2019年12月，被告再次将原告送至红黄蓝亲子院参加培训，此次培训费用为6510元，由被告垫付。             2020年7月8日，原告离开被告处，未再为被告工作。             2020年8月4日，被告向富顺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告退还被告培训费、食宿费、车费等共计31197.5元，并向被告支付违约金10000元。2020年9月14日，富顺县劳动人事争议仲裁委员会作出富劳人仲案（2020）75号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人于本裁决生效之日起十五日内支付申请人23536元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。”仲裁裁决送达后，原告不服诉至本院。             诉讼中，原被告共同确认，原告参加被告安排的培训过程中，被告共为原告垫付了交通费用3537.5元；2020年3月，被告为原告垫付了红黄蓝亲子培训中心开展的单项能力提升培训费500元；2020年5月，被告为原告垫付了红黄蓝亲子培训中心开展的个人星级评定费用200元。             另查明，2019年6月，被告获得深圳红黄蓝儿童教育科技有限公司（以下简称红黄蓝公司）的特许经营红黄蓝亲子园的权利时，支付特许经营费和履行合同保证金共计290000元。被告表示原告在参加北京红黄蓝亲子教师初级培训的培训费12800元，系在该290000元中进行的抵扣。                                                               裁判理由及结果                               本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”本案中，原被告约定了三年的服务期。现原告未达到服务年限即解除《劳动合同》，应分摊其未履行部分的培训费用，但该培训费用应为被告实际支付的培训费用。             从本案查明的情况可知，被告为原告实际支付的培训费和因培训产生的其他费用包括：1.三次培训的各项费用5850元+1800元+6510元=14160元；2. 交通费：3537.5元；3. 红黄蓝单项能力提升培训费：500元；4. 红黄蓝个人星级评定费用200元。以上共计18397.5元。对被告提出的原告在红黄蓝亲子培训园的培训费12800元，被告自述该费用是在缴纳给红黄蓝公司的特许经营费和保证金中抵扣。本案中，被告未提交证据证明其在获得特许经营权时，与红黄蓝公司有关于培训费每人12800元在特许经营费中扣除的约定，被告现提交的原告在离职后由红黄蓝公司出具的证明不能充分证明其实际支付了12800元的培训费，故对该12800元的培训费本院不予支持。综合原被告签订的两次《培训协议》，原告应在被告处服务的期限为2019年9月26日至2022年12月28日，共39个月，现原告实际工作了10个月零14天，按10.5个月计算，未履行时间的培训费计算为18397.5元÷39个月×28.5个月=13444.3元，原告应支付给被告。             综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉解释》第九十条之规定，判决如下：             限原告詹莉梅于本判决生效之日起十五日内支付被告富顺县苍劲教育咨询有限公司13444.3元。             如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。             案件受理费10元，减半收取计5元，由原告詹莉梅负担。             如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。                审 判 员 董震西 二〇二〇年十二月三十一日 法官助理 王 果 书 记 员 罗培新