四川省广元市利州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0802民初5752号 原告：广元市中心医院，住所地广元市利州区井巷子**，统一社会信用代码125107004512663340。 法定代表人：马兵，该院院长。 委托诉讼代理人：侯晓华，四川华民律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孟春林。 被告：梅波，男，汉族，1985年6月15日出生，住四川省南充市顺庆区。 委托诉讼代理人：吴天，四川辽原律师事务所律师。 原告广元市中心医院与被告梅波劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人侯晓华、孟春林，被告梅波的委托诉讼代理人吴天到庭参加了诉讼。 原告向本院提出如下诉讼请求：1、请求依法判令被告违约，并向原告退还培养费共计227249.95元，并按同期银行存款向原告支付利息；具体项目如下：（1）原告给被告发放的培养费15万元；（2）原告替被告缴纳的保险费及基本工资77249.95元；2、请求依法判令被告向原告支付因违反人才赔偿协议所应支付的违约金10万元；同时请求依法判令被告向原告支付解除劳动合同违约金5万元。事实及理由：原告与2012年7月4日，原、被告签订无固定期限劳动合同，建立人事劳动关系。原告为了赔偿被告多次送被告到上级医院进行业务培训学习，在医院的精心培养下，被告的医疗技术和社会知名度大幅提高。原告为了进一步的培养被告，根据市政府人才培养政策，2015年8月17日，与被告签订了《广元市中心医院人才培养协议书》，协议约定原告送被告到中山大学攻读全日制博士研究生学历学位，在被告读书前，原告向被告全额发放基本工资并按当时标准为其缴纳五险一金，另外每年给予被告五万元的人才培养费，但被告毕业后须在原告处工作10年以上。签订协议后，被告到中山大学读书。但被告在临近培养结束时，违背诚信原则，到其他医院多方联系工作，同时，又向原告表示培养结束后一定回原告单位工作。2018年6月2019年6月，被告一直向原告表达若在原告培养协议的基础上增加培养费则愿意回到原告处工作的意愿。最终，以另外医院给予的培养费更高为为由回复原告不再回原告处工作。原告多次挽留被告未果后，通知被告协商违约赔偿事宜，但被告并不积极配合。综上所述，被告培养结束后，不再回到原告处工作的行为，不但严重违反了诚实信用原则和违反了双方所签订的协议；而且在其读书期间一直向原告虚假强调其毕业后回原告处工作的信心和决心，使原告将其作为医院长远发展规划中心脏外科发展的核心考量因素，在为其搭建工作平台的过程中，以其作为必要条件对人才队伍、设施设备的配置均作出了重大规划并予以实施到位。被告的毁约直接导致该岗位核心人才的缺失，并造成了资源的重大浪费。因此被告的行为使原告不仅承担了培养协议总培养费用的损失，而且对学科发展和经济成本支出造成了重大损失，而且第学科发展和经济成本支出造成了重大损失。因此，原告根据相关的法律法规的规定，特向人民法院提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求，依法惩戒被告恶意违约的不诚信行为。 被告梅波辩称：1、原告诉请要求被告退还培养费227249.95元，无事实和法律依据；2、原告诉请要求被告支付违反人才培养协议的违约金10万元、解除劳动合同的违约金5万元无法律依据。请求人民法院依法判决。 原、被告双方围绕其主张的观点依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。针对没有异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证。经审理查明如下事实： 2012年7月4日，被告进入原告医院从事胸外科医师工作。2015年8月17日，原告广元市中心医院作为甲方，被告梅波作为乙方，双方签订了《广元市中心医院人才培养协议书》，双方约定包括：一、甲乙双方的权利和义务1、甲方参照广元市人才引进费用标准，按以下办法预支引进费用：全日制博士研究生（学制3年），总额20万元：按照5万元/年的标准，每年9月1日发放，通过市人社局组织的高层次人才引进考试后一次性补发5万元。但乙方不再享受广元市引进高层次人才的所有经济补助。2、乙方义务：（1）认真遵守相关法律法规及医院规章制度并积极完成学业。（2）毕业后须在甲方工作10年以上。二、违约约定1、甲方违约时，乙方有权申请甲方按协议履行义务；2、除甲方同意外，乙方因以下原因不能取得学位的，应当退还甲方在其攻读（硕、博）学位期间预付给乙方的所有资金；（1）无疾病或其他不可抗力因素等特殊原因没有在规定的期限获得硕士（博士）学位的；（2）违反法律法规或相关管理规定被学校开除或勒令退学的。3、乙方有以下情况之一，应当赔偿甲方所预付的所有资金，同时支付人才培养违约金：硕士3万元、博士10万元。（1）因连续两年考核不合格被甲方开除；（2）触犯法律法规或损害甲方利益情节严重，根据相关规定甲方应当逾期解除聘用关系；（3）辞职。需按照聘用合同或劳动合同相关规定，办理解除劳动关系手续。 2015年9月至2018年7月被告梅波到中山大学攻读全日制博士研究生学历学位。期间，原告为被告缴纳了相关社会保险，原告为其提供了5万元/年的培养费用，且为其缴纳了相关的社会保险。被告梅波毕业后向原告提出辞职，双方发生争议。原告于2020年9月2日向广元市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于当日以“广元市中心医院的仲裁请求超过仲裁申请时效”为由作出《不予受理案件通知书》。 本院认为：当事人签订合同的本意是遵守诺言，实践成约。合同履行中，缔约双方应当遵循诚实信用原则按照约定全面履行自己的义务，恪守承诺，不得擅自毁约。2012年7月4日，原、被告之间建立劳动关系，被告梅波与原告签订的《培养协议》，其本身目的系将被告作为广元市高层次人才引进，但被告梅波学成后即向原告提出辞职，并未回归到原告单位工作，亦未对当地的医学医疗发展作出自己作为人才引进的贡献。在被告梅波攻读博士学位期间，原告为其提供了15万元的培养费用及缴纳了相关社会保险费用。关于原告主张由被告返还为其缴纳的社会保险费及基本工资77249.95元的诉讼请求，其费用的组成系缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险及住房公积金。2015年虽然被告离开原告单位脱产学习，但双方并没有解除劳动关系的意思表示，原告为被告缴纳社会保险、提供培养费，被告与原告签订《培养协议》系双方希望继续履行合同的一种合意。被告在学习结束后向原告提出辞职，劳动关系终止。在此期间，原告为被告缴纳相关保险费用属于履行劳动合同的行为，故原告该项请求，本院不予支持。 被告学习期间，原告为其提供15万元的培养费，被告主张系劳动关系存续期间的工资，但被告系全日制脱产学习，并未向原告提供劳动，故该笔费用应当认定为原告为了与被告劳动合同的继续履行所支付的人才培训费用，并非被告所付出劳动而应得到的报酬。被告学习结束后，根据《培养协议》约定，应当回到原告医院继续工作，但被告并未依照约定履行合同义务，根据《中华人民共和国民法总则》第七条诚实信用原则，应当予以退还原告所支出的人才培养费用，故原告主张由被告退还培养费15万元的诉讼请求，本院予以支持。 关于原告主张由被告向原告支付因违反人才赔偿协议所应支付的违约金10万元的诉讼请求，原告主张原、被告所签订的《培养协议》约定，被告学习结束后应当在原告处工作10年以上，被告作为完全民事行为能力人应当知晓合同签订、履行具有的法律意义和所享有的权利及所需要承担的义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”的规定，原告主张违约金10万元，并未超出所支出的培训费用15万元，故对该项请求，本院予以支持。关于原告主张依法判令被告向原告支付解除劳动合同违约金5万元的诉讼请求，原告当庭予以放弃，不违反法律规定，本院予以确认。综上所述，根据《中华人民共和国民法总则》第七条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 一、由被告梅波在本判决生效后十日内退还原告广元市中心医院为其提供的培养费15万元； 二、由被告梅波在本判决生效后十日内向原告广元市中心医院支付违约金10万元； 三、驳回原告广元市中心医院其他诉讼请求。 本案受理费5.00元，由被告梅波负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广元市中级人民法院。 审判员  王晓玉 二〇二〇年十二月十四日 书记员  许 敏