广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初36969号原告：广州市尚道国际生物科技有限公司，住所地广州市白云区江高镇雄郭西路**之**，统一社会信用代码91440101MA5AX3CG09。法定代表人：莫少东，总经理。委托诉讼代理人：邹金海，广东永祺律师事务所律师。委托诉讼代理人：李湘波，男，汉族，1975年4月28日出生，该公司员工，住长沙市雨花区。被告：文蕾，女，汉族，1988年11月12日出生，住湖南省东安县，委托诉讼代理人：胡端英，广东法丞汇俊律师事务所律师。原告广州市尚道国际生物科技有限公司与被告文蕾劳动争议一案，本院于2020年11月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州市尚道国际生物科技有限公司的委托诉讼代理人邹金海，被告文蕾及其委托诉讼代理人胡端英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、双方无争议事实：被告于2019年11月12日入职原告处工作，工作岗位为品牌策划。2020年1月14日至3月14日期间，被告未到原告处上班，2020年3月15日被告回到原告处上班，于2020年4月21日从原告处离职。被告在职期间，原告未为被告购买社保。2020年8月29日，原告向被告转账支付工资13009元。二、双方争议事实：1.有无签订劳动合同。原告主张与被告签订了书面劳动合同，并在本案诉讼中提交了原告与被告签订的劳动合同原件作为证据。被告对该劳动合同原件的三性不予认可，但对其上被告本人签名的字迹和所按捺的指印真实性无异议。同时，被告提交了原告在仲裁中举证的被告与“广州市百道生物科技有限公司”签订的劳动合同复印件作为证据，拟证实原告在仲裁中以此劳动合同复印件作为证据否认双方之间存在劳动关系。本院对此认为，原告在诉讼中提交了其与被告签订的书面劳动合同原件作为证据，被告虽对此证据的三性不予认可，但对其上被告本人签名的字迹和所按捺的指印真实性无异议，故本院对该劳动合同原件予以确认，并据此认定原被告签订了书面的劳动合同。此外，被告提交了原告在仲裁中举证的与前述劳动合同原件内容不一致的劳动合同复印件作为证据。原告在劳动仲裁中提交该劳动合同复印件作为证据的行为违反诚信原则，本院对此予以谴责，但不能以此否定原告在本案诉讼中提交的劳动合同原件的证明力，故本院对被告该抗辩不予采纳。2.被告工资标准和原告有无欠付工资。被告主张其试用期工资为每月11000元（底薪4500元+绩效工资6300元+话补100元+全勤奖100元），转正后为每月13750元，每月15日发放上月工资。被告为此举证了银行转账明细作为证据，拟证实原告按此工资标准于2019年12月18日向其发放了2019年11月工资5923元，于2020年1月15日向其发放了2019年12月工资12094元。被告还主张，原告在新冠疫情期间于2020年1月14日至3月14日停工停产；2020年1月14日被告应原告要求春节提前放假，2020年1月27日开始在家线上办公，2020年3月15日正式回原告处上班；原告支付了2020年1月工资5187元、2020年2月工资2865元，确认原告在仲裁期间于2020年8月29日支付工资13009元。原告主张被告试用期工资为基本工资每月4500元、绩效工资根据原告效益情况浮动，约每月6300元。2020年2月，被告的绩效工资为3300元。对被告主张转正后工资为每月13750元不予认可。2020年1月14日原告要求被告提前放假回家过年，但原告此时并未停工停产。2020年1月27日原告微信通知所有员工由于疫情原因在线办公，被告于2020年3月15日回原告处上班。原告已向被告发放1月份的13天工资5187元和象征性发放2月份工资2865元，于2020年8月29日仲裁期间发放3、4月工资共13009元，已足额向被告发放工资，不存在克扣被告工资的情况。本院对此认为，对于被告主张的月工资标准和构成，原告虽称其中的绩效工资为浮动工资，但显然与其向被告发放2019年11、12月的工资情况不相符，故本院对原告称被告月工资标准为4500元的主张不予采信，而对被告主张的月工资标准和构成予以认定。根据广东省疫情期间的有关规定和《广东省工资支付条例》第十条、第三十九条的规定，原告应当支付被告2020年1月工资差额1387.71元（11000元/月÷21.75天×13天-5187元）、2020年2月工资差额8135元（11000元-2865元）、2020年3、4月工资（生活费）差额1418.59元（2100元/月×80%÷21.75天×10天+11000元/月÷21.75天×12天+11000元/月÷21.75天×15天-13009元）。3.解除劳动关系经济补偿金。被告主张因原告未依法缴纳社保、无故克扣拖欠工资等原因离职，并提交了被迫解除劳动合同通知书证明。原告主张被告为主动离职，故认为不需向被告支付解除劳动关系经济补偿金。本院对此认为，原告确实存在未依法缴纳社保和拖欠工资（生活费）的情形，故被告的主张合理合法，本院予以支持。原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金5500元（11000元/月×0.5个月）。三、被告申请仲裁时间及仲裁请求：被告于2020年5月20日申请劳动仲裁，请求：1.确认被告与原告在2019年11月12日至2020年4月21日期间存在劳动关系；2.原告支付被告2020年1月工资差额9008元（包括加班费3195元）、2020年2月工资差额13158元(包括加班费3411元)、2020年3月工资13750元、2020年4月工资9625元，共计45541元；3.原告支付被告解除劳动关系经济补偿金5966元；4.原告支付被告2019年12月31日至2020年4月21日未签劳动合同二倍工资差额60335元；5.原告支付被告本案的仲裁费用。四、仲裁结果：1.确认被告与原告在2019年11月12日至2020年4月21日期间存在劳动关系；2.本裁决书生效之日起三日内，原告一次性支付被告2020年1月工资差额1387.71元、2020年2月工资差额7242元、2020年3月工资6841.38元、2020年4月工资7586.21元；3.本裁决书生效之日起三日内，原告一次性支付被告解除劳动关系经济补偿金5500元；4.本裁决书生效之日起三日内，原告一次性支付被告2019年12月12日至2020年4月21日未签劳动合同二倍工资差额39082.76元；5.驳回被告的其他仲裁请求。该仲裁裁决为非终局裁决，收到该裁决后，被告未起诉。五、原告的诉讼请求：1.判决原告与被告于2020年4月22日劳动关系已解除；2.判决原告无需向被告支付2020年1月工资差额1387.71元、2020年2月工资差额7242元、2020年3月工资6841.38元、2020年4月工资7586.21元；3.判决原告无需向被告支付经济补偿金共5500元；4.判决原告无需向被告支付2019年12月12日至2020年4月21日未签劳动合同二倍工资差额39082.76元。庭审中，原告撤回其第1项诉讼请求，本院依法口头裁定予以准许。裁判理由与结果本院认为，原被告对双方于2019年11月12日至2020年4月21日期间存在劳动关系的事实无异议，本院依法予以确认。根据本院查明认定的事实，原告欠付被告2020年1月工资差额1387.71元、2020年2月工资差额8135元、2020年3、4月工资（生活费）差额1418.59元，原告应予支付。被告以原告未依法缴纳社保和拖欠工资为由单方解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项和第四十六条第（一）项的规定，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金5500元。原被告在劳动关系存续期间签订了书面劳动合同，故原告无需向被告支付未签劳动合同二倍工资差额，原告该项诉讼请求合理合法，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十条、第三十九条、第四十八条的规定，判决如下：一、确认原告广州市尚道国际生物科技有限公司与被告文蕾在2019年11月12日至2020年4月21日期间存在劳动关系；二、原告广州市尚道国际生物科技有限公司于本判决生效之日起三日内一次性支付被告文蕾2020年1月工资差额1387.71元、2020年2月工资差额8135元、2020年3、4月工资（生活费）差额1418.59元；三、原告广州市尚道国际生物科技有限公司于本判决生效之日起三日内一次性支付被告文蕾解除劳动关系经济补偿金5500元；四、原告广州市尚道国际生物科技有限公司无需支付被告文蕾2019年12月12日至2020年4月21日未签劳动合同二倍工资差额39082.76元；五、驳回原告广州市尚道国际生物科技有限公司的其他诉讼请求。本案受理费10元，由原告广州市尚道国际生物科技有限公司负担（已交纳）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。判决生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人必须依法按期履行判决。逾期未履行的，其不得有高消费及非生活和工作必须的消费行为。本项内容在判决生效后即视为执行通知，违反本项通知的，人民法院在权利人申请执行立案或移送执行后，可立即采取强制执行措施，包括但不限于依法对相关义务当事人采取限制高消费、列入失信被执行人名单、罚款、拘留等，构成犯罪的，依法追究刑事责任。审判员  张文茵二〇二〇年十二月三十日书记员  陈珊珊