重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）渝0112民初20941号 原告：杨潇，男，汉族，1993年4月3日出生，住址重庆市江**。 委托诉讼代理人：江禹洪，四川瑞龙律师事务所律师。 被告：和仁宝利得（重庆）塑胶有限公司，住所地重庆市合川区工业园区津沙路**，统一社会信用代码：91500117MA5U5DHY21。 法定代表人：金光植。 委托诉讼代理人：廖国贵，重庆中升律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴玲辉，公司员工，女，汉族，1994年7月1日出生，住址重庆市云阳县。 原告杨潇与被告和仁宝利得（重庆）塑胶有限公司劳动争议一案，本院2020年8月3日受理后，依法由审判员初攀东适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨潇的委托代理人江禹洪、被告和仁宝利得（重庆）塑胶有限公司委托诉讼代理人廖国贵、吴玲辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告杨潇向本院提出诉讼请求：1.请求贵院判令被告因未足额支付原告劳动报酬而迫使原告解除劳动合同关系向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金40312.5元（6718.75元/月×3个月×2倍）；因被告未足额发放工资，导致原告被迫解除劳动合同。2.请求贵院判令被告支付原告2017年至2020年未休带薪年休假工资报酬9375元（6718.75元/月÷21.75天×15天×200%）。2017年5月11日入职，2017年未休年休假3天，2018年5天，2019年5天，2020年2天。3.请求贵院判令被告支付原告未足额支付的2020年3月1日至3月31日工资3418.75元（6718.75元/月-已经发放的工资3315.35元）及2020年4月1日至4.25日的工资5560.34元（6718.75元/月÷21.75天×18天）。被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：原告于2017年5月11日入职被告处，签订劳动合同，从事常驻员工作，并派驻至重庆市渝北区工作。2020年初，由于疫情影响，2020年2月原告出勤12天，被告实发工资3800元，但在正常复工后，2020年3月原告出勤22天正常工作的情况下，仅支付了原告工资3300元。另，在原告入职后，被告未及时为原告缴纳2017年5月、6月的社会保险。原告遂起诉。 被告和仁宝利得（重庆）塑胶有限公司辩称，1、仲裁裁决内容认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确。2、原告的诉讼请求及事实理由无法律依据，无事实依据，被告不存在违法解除劳动关系，不存在足额支付工资，依法给予原告年休假，因此应驳回原告全部诉讼请求。 经审理查明：2017年5月11日，原告入职被告公司，当日，原被告签订劳动合同，劳动合同中约定原告的月工资按协商附页执行。原告入职后，被告向原告出具了工资组成条，原告于2017年5月12日在该工资组成条上书写“同意”，并签字确认。工资条组成载明，原告基本工资为1500元/月，平时加班66小时，平时加班工资853.45元，特勤加班44小时，特勤加班工资758.62元，其他津贴550元，满勤评价满勤奖160元，房屋津贴150元，工资总计3972.07元。被告通过银行转账方式支付原告工资，其中被告向原告支付的2020年3月实发工资为3315.35元，支付的2020年4月工资为2109.17元。2020年4月25日，原告通过邮寄方式向被告送达了解除劳动合同通知书，该通知书载明的解除理由为被告“未为本人购买2017年5月、2017年6月社会保险、未及时足额支付本人2020年3月工资、未支付本人年休假工资”。当日，原告离职。被告于2020年4月27日签收原告发出的解除劳动合同通知书后，于2020年4月30日向原告送达了解除劳动合同通知，该通知载明被告同意原告解除劳动合同申请，并且因原告未请假擅自离开岗位，被告也与原告解除劳动合同关系。 2020年4月17日，原告以被告为被申请人向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.违法解除劳动关系的赔偿金40312.5元；2.2017年至2020年带薪年休假工资9375元；3.2020年3月1日至31日未足额支付的工资3418.75元；4.2020年4月1日至25日的工资5251.43元。2020年6月28日，该委作出裁决：一、被申请人和仁宝利得（重庆）塑胶有限公司支付申请人杨潇2020年4月工资2109.17元；二、被申请人和仁宝利得（重庆）塑胶有限公司支付申请人杨潇2019年未休年休假工资1879元；三、驳回申请人杨潇其他仲裁请求。2020年7月6日，该委做出《更正通知》，将裁决结果变更为：一、被申请人和仁宝利得（重庆）塑胶有限公司支付申请人杨潇2019年未休年休假工资1879元；二、驳回申请人杨潇其他仲裁请求。 另查明，2020年原告已休2天年休假。2018年2月至2019年1月，被告向原告银行转账2018年1月至2018年12月的工资金额依次为：5313.44元、5417.77元、7349.42元、5083.58元、5185.33元、5067.03元、5503.94元、5702.82元、6385.97元、7054.05元、6317.75元、5723.92元。2019年2月至2020年1月，被告向原告银行转账2019年1月至2019年12月的工资金额依次为：6972.21元、5776.75元、7121.19元、5997.36元、5853.49元、6438.59元、7683.74元、7568.41元、7179.29元、6859.44元、7456.23元、7015.01元。 庭审中，被告陈述其没有2017年至2019年安排原告休年休假的证据。 庭审中，被告举示了被告人事负责人吴玲辉与原告2020年4月13日的微信聊天记录，其中部分聊天记录如下：杨：我明天休年假，当你收到了哈。吴：你要填一个申请表，你有单子吗？杨：没得。吴：这个要跟你们部门人申请，然后要签字才可以的。杨：谁是我们部门领导嘛。吴：我看一下别人写的了来，你是我们部门的，我需要拿给总经理签字，我马上把模板发给你。杨：真麻烦，你就帮我写一个给他就行了，我这写了开车给你送过去吗？吴：不需要，你传给我电子版，我打印给总经理就好了，主要是必须要给你签字才得行。杨：你给廖明星吧，我这后台没那功能的嘛。吴：（发送请假申请单）杨：我不是每年有五天年假的嘛，怎么又是请假了。吴：是的，你打开看一下行不行，里面自己备注年假就好了。杨：要得，知道了。主要是几年都没交过这个。吴：（向杨潇发送已填好的请假单，其中假种处为年假）。原告对聊天记录真实性认可，认可2020年休年假两天，但原告不认可2019年以前休过年假。 上述事实有劳动合同、仲裁裁决书、更正通知及原告双方的当庭陈述等在卷为证，足以认定。被告当庭举示了考勤表等证据，因无原告签字确认，且原告亦不认可，对该证据的真实性，本院不予认定。被告当庭举示了被告单位及派驻机构（万都）疫情期间销售情况表、加班情况说明，因为被告单方提供，原告对其真实性亦不认可，被告没有举示其他证据对销售情况表、加班情况说明予以佐证，故对该证据的真实性，本院不予采信。 本院认为，被告没有举示证据证明已安排原告休2017年至2019年年休假，应承担举证不力的法律后果，应向原告支付2017年至2019年年休假工资，故2020年4月25日，原告以未支付年休假工资为由向被告邮寄解除劳动合同通知书符合劳动合同法第三十八条规定，可以达到解除劳动关系的效果，被告于2020年4月27日签收原告发出的解除劳动合同通知书，双方劳动关系于2020年4月27日解除。被告没有违法解除劳动关系的行为，故原告请求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。 关于原告工资标准。2017年5月11日，原被告在劳动合同中约定原告的月工资按协商附页执行,次日，原告在工资组成条上书写“同意”。因原告入职之初即在工资组成条签字，还没有实际工作，且该工资组成条并未载明具体月份，故应当认定原告签字的工资组成条即为双方合同约定的协商附页，原告工资标准应按3972.07元/月予以认定，其中加班工资为1612.07元/月（853.45元＋758.62元）。 依据《职工带薪年休假条例》第二条及《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条，原告2017年5月11日入职，2020年4月27日离职，应享受的年休假天数为2017年0天、2018年3天、2019年5天、2020年1天。被告举示的聊天记录无法有效证明在2019年之前已经安排原告休年休假的事实，被告应对休假事实承担举证不力的法律后果。因2020年原告已休2天年休假，故对原告请求的2020年年休假工资，本院不予支持。关于未休年休假工资标准，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，本案中，双方约定的工资标准中包含加班工资，应将剔除约定的加班工资1612.07元/月后的2018年月平均工资4230元/月[（5313.44元＋5417.77元＋7349.42元＋5083.58元＋5185.33元＋5067.03元＋5503.94元＋5702.82元＋6385.97元＋7054.05元＋6317.75元＋5723.92元）÷12个月－1612.07元/月]作为计算2018年未休年休假工资的标准，应将剔除约定的加班工资1612.07元/月后的2019年月平均工资5215元/月（四舍五入取整数）[（6972.21元＋5776.75元＋7121.19元＋5997.36元＋5853.49元＋6438.59元＋7683.74元＋7568.41元＋7179.29元＋6859.44元＋7456.23元＋7015.01元）÷12个月－1612.07元/月]作为计算2019年未休年休假工资的标准。由上，被告应向原告支付的未休年休假工资为3565元（四舍五入取整数）（4230元/月÷21.75天/月×3天×200%＋5215元/月÷21.75天/月×5天×200%）。 关于2020年3月及2020年4月1日至4月25日工资。因原被告双方对原告工资标准为3972.07元/月已作出明确约定，虽然被告在其后向原告每月的转账金额通常高于该约定的工资标准，但被告公司高于约定工资标准向原告发放工资并不意味着对工资标准予以变更，双方对工资标准亦未合意进行变更，故被告向原告高于或者等于约定工资标准发放工资均为合法。被告应向原告支付2020年3月工资3972.07元、2020年4月1日至25日工资3287元（四舍五入取整数）（3972.07元/月÷21.75天/月×18个计薪天数），被告已经向原告支付了2020年3月工资3315.35元以及2020年4月1日至25日工资2109.17元，还需支付2020年3月工资657元（四舍五入取整数）（3972.07元－3315.35元），还需支付原告2020年4月1日至25日工资1178元（四舍五入取整数）（3287元－2109.17元）。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条，《职工带薪年休假条例》第二条，《最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告和仁宝利得（重庆）塑胶有限公司于本判决生效之日起七日内向原告杨潇支付未休年休假工资3565元； 二、被告和仁宝利得（重庆）塑胶有限公司于本判决生效之日起七日内向原告杨潇支付2020年3月工资657元及2020年4月1日至25日工资1178元； 三、驳回原告杨潇其他诉讼请求。 如未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告和仁宝利得（重庆）塑胶有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员  初攀东 二〇二〇年十二月二十三日 书记员  谢 帆