重庆市璧山区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0120民初7903号原告：重庆市璧弘新型环保建材有限公司，住所：重庆市璧山区大兴镇双柏村四社，统一社会信用代码91500227059861411T。法定代表人：徐志佳，经理。委托诉讼代理人：陈才，重庆红岩律师事务所律师。被告：刘兴木，男，汉族，生于1964年11月19日，住重庆市璧山区。委托诉讼代理人：陈伟，重庆合智律师事务所律师。委托诉讼代理人：阮荧，重庆合智律师事务所律师。原告重庆市璧弘新型环保建材有限公司（以下简称“璧弘公司”）与被告刘兴木劳动争议一案，本院于2020年10月23日立案受理后，依法由审判员徐静适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告璧弘公司的委托诉讼代理人陈才、被告的委托诉讼代理人陈伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、判决不支持被告提出的要求原告支付其2015年3月至2020年7月的经济补偿金的请求；二、判决被告承担案件受理费。事实及理由：被告与原告劳动争议一案，被告申请劳动仲裁，要求原告支付其未休年休假工资和经济补偿金等费用。重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会作出渝璧劳人仲案字[2020]第563-564号《仲裁裁决书》，裁决原告支付被告未休年休假工资6132元和经济补偿金36679元。被告单方原因要求解除劳动合同，原告不存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，故被告要求支付经济补偿金的理由不成立，仲裁裁决书认定错误，原告特提起诉讼，望判如所请。审理中，原告补充事实与理由：原告为被告发放工资的截止时间是2020年7月底，而被告提出解除劳动合同的时间是2020年7月15日，虽然厂里处于停产状态，但是并没有停发员工的工资。所以不存在被迫被告要与原告解除劳动合同。被告刘兴木辩称，单位未提供带薪年休假，同时根据调解仲裁法第47条及最高院关于审理劳动争议解释4第2条的规定，本案应属于一裁终局，应当裁定驳回起诉。被告在工作时间原告并未安排年休假，且未发年休假工资，被告应当支付经济补偿金36679元，未足额发放被告的劳动报酬，被告依据劳动合同法的相关规定，向原告发送了被迫解除劳动合同的通知，原告应当支付被告经济补偿金。因原告无故停产未提供劳动者的劳动条件，劳动者被迫解除劳动合同，单位应当支付工资及经济补偿金。本案经审理认定事实如下：原告公司于2012年12月21日成立，被告系原告处员工。双方最近一次签订的《劳动合同书》约定，合同期限为固定期限，自2020年2月1日起至2021年2月28日止，被告担任打包岗位工作，原告每月末日之前向被告支付工资。原告因故停产致使被告无事可做，时间超过三天的，原告支付被告的生活费标准为每天15元。2020年7月15日，被告向原告邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》，以原告未依法与被告签订书面劳动合同、未及时足额支付劳动报酬和加班费、未依法缴纳社会保险及提供相关福利、未提供劳动安全保护条件、未按规定提供带薪年休假等为由，要求即日起与原告解除劳动合同。原告于2020年7月20日签收该邮件。之后，被告未再到原告处上班。2020年8月3日，被告刘兴木以原告璧弘公司为被申请人申诉至重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会，要求:裁决被申请人支付申请人经济补偿金32071.88元（5831.25元/月×5.5个月；工作时间：2015年3月-2020年7月共5年4个月）。并另案申请：1、裁决被申请人支付申请人未休年休假工资20689.7元；2、裁决被申请人支付申请人法定节假日加班工资29491.38元；3、裁决被申请人支付申请人休息日加班工资147725元。2020年9月10日，重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会作出渝璧劳人仲案字[2020]第563-564号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人于本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人未休年休假工资6132元；二、被申请人于本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人经济补偿金36679元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，分别就经济补偿金及未休年休假工资向本院提起诉讼。另查明，原告从2019年1月为被告参加社会保险8。因疫情原因，2020年2月原告未安排被告上班，原告按照合同约定向被告发放了生活费。2019年7月至2020年6月期间原告向被告发放的工资分别为：6833元、6095元、5742元、5419元、5606元、6073元、5287.3元、3678元、6772元、9691元、6533元、5695元。庭审中，原告被告双方同意月平均工资按6119元计算。对是否安排被告休年休假，原告陈述因政府控制排污，公司每年错峰生产，很多时间都是停产状态，原告认为这段时间是安排的休年休假。向员工发布了通知，但是没有相应证据。对原告的陈述，被告不予认可，被告陈述原告是直接通知被告不上班也不发放工资，并不是通知休年休假，也没有发放年休假工资。关于入职时间，原告称为2015年11月，被告称为2015年3月。上述事实，有原告、被告的当庭陈述、《劳动合同书》、《被迫解除劳动合同通知书》及邮件回执、《劳动争议仲裁申请书》、《仲裁裁决书》及送达回执、《璧弘建材32人劳动仲裁案人均工资明细表》等在案佐证，本院予以采信。本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，原告举示的证据不能证明其安排被告休了年休假或发放了未休年休假工资，被告向原告发出《被迫解除劳动合同通知书》提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者解除劳动合同的情形，原告于2020年7月20日收到该通知书，双方劳动合同于2020年7月20日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，原告应当向被告支付经济补偿金。被告离职前12个月平均工资，原、被告双方同意月平均工资按6119元计算，本院确认被告离职前12个月平均工资为6119元/月，因被告在仲裁申请中主张月平均工资按5831.25元/月计算，系其对自身民事权利的处分，本院予以准许，故本院按月平均工资5831.25元/月计算本案经济补偿金。双方对被告的入职时间存在争议，被告称其入职时间为2015年3月，原告称被告的入职时间为2015年11月，因原告方未举示证据证明，本院采信被告关于入职时间的陈述即2015年3月。本院认定被告在原告处工作时间为5年4个月，原告应向被告支付5.5个月的经济补偿金即5831.25元/月×5.5个月=32071.88元。对原告请求不支付被告的经济补偿金的请求，缺乏相应依据，本院不予支持。根据法释（2010）12号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十四条“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决出处理”的规定，以及渝璧劳人仲案字[2020]第563-564号仲裁裁决书也并未明确系终局裁决，故本院对被告辩称本案属一裁终局而应裁定驳回起诉的理由不予采纳。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告重庆市璧弘新型环保建材有限公司于本判决生效后五日内支付被告刘兴木经济补偿金32071.88元。二、驳回原告重庆市璧弘新型环保建材有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆市璧弘新型环保建材有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员 徐静二〇二〇年十二月十四日法官助理 张盼书 记 员 连洪