广西壮族自治区北海市海城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0502民初5296号 原告：某炜，男，汉族，1973年8月15日出生，住北海市海城区。 被告：某保险股份有限公司广西壮族自治区分公司，住所地：南宁市青秀区东葛路某，统一社会信用代码：914某168129。 法定代表人：某奇临，总经理。 委托诉讼代理人：孙青，广西桂鸿凯律师事务所律师。 原告某炜与被告某保险股份有限公司广西壮族自治区分公司（以下简称“某公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月28日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行审理。原告某炜和被告的委托诉讼代理人孙青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告某炜向本院提出诉讼请求：1、被告某公司支付原告某炜2019年7月1日至2019年11月30的工资8400元（1680元/月×5个月）；2、被告某公司支付原告某炜经济补偿金3360元；3、被告某公司支付原告某炜2019年12月1日至2020年4月28日待岗工资6720元（1680元/月×80%×5个月）；4、被告某公司承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：原告某炜于2018年9月14日进入被告处工作，双方签订期限自2018年9月14日至2022年6 -2- 月30日的劳动合同。原告在被告下属单位某股份有限北海中心支公司车商业务部任团队经理，从事销售工作；2019年8月内部调动至银保业务部负责银保业务的推动，被告以内部调动要走流程及上级公司设置等理由缓发工资，2019年10月31日原告与被告达成口头协议：1、解除劳动合同并出具解除劳动关系证明书；2、以北海市最低工资1680月标准支付2019年7月至2019年10月工资6720元；3、社保及公积金缴至2019年11月；4、被告承诺在2019年11月30日前办理完解除劳动合同事宜及支付工资，原告缴还公司配置的办公及业务工具和业务资料。原告按照被告的要求办理相关手续，被告以种种理由迟迟不为原告办理解除劳动合同手续也拒不支付工资。2020年4月27日被告为原告在北海市社保局办理失业登记，通知原告于2020年4月28日办理解除合同事宜,原告按照被告要求在解除劳动合同证明书上（未盖章）签字办理完解除劳动合同手续。原告于2020年6月在北海市劳动人事争议仲裁委员会调解时才拿到解除劳动合同证明书(盖章)。一、裁决书认定的事实前后矛盾。引北劳人仲字(2020)第437-1号第3页：“被申请人通过银行转账形式当月发放上月工资，双方均认可被申请人自2019年8月1日起未发放过申请人工资以及申请人2019年8月-10月工资均为1680元”；第8页“被申请人应支付申请人2019年8月1日至2019年10月31日期间工资合计5040元”，原告2019年7月1日至2019年10月31日工作时间为4个月，被告应支付1680元×4=6720元；二、裁决书认定的解除劳动关系日期与事实不符。依照某公司员工解除劳动关系审批表载明事项：1.解除劳动关系申请被批准日即解除日；2.劳动关系解除日起，停止享受工资福利等一切待遇;3.解除劳动关系申请被批准日起二周内办清工作、财、物等移交手续并将《离司人员交接单》交人事部门，人事部门据此办理解除劳动关系手续，故2019年10月31日仅为申请日，2020年4月28日原告才与被告办理完解除劳动合同事宜，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定应认定解除劳动关系日为2020年4月28日；三、2019年11月，原告按照公司规定办理工作/财/交接手续以及年休假（15天)时间；原告按照被告下属单位北海中心支公司负责人要求办理移交手续及请假要求，故要求被告支付2019年11月1日至2019年11月31日工资1680元。综上，请求法院依法查清事实,支持原告的上述诉请。 被告某公司辩称：一、北海市劳动人事争议仲裁委员会认定的事实清楚，适用法律 -3- 正确，请求依法驳回被答辩人的全部诉讼请求。1、双方于2018年9月14日建立劳动关系，于2019年10月31日解除劳动法律关系。2019年9月1日，被答辩人在无正当理由且未通知答辩人的情况下擅自离岗，且经答辩人多次通知到岗培训后均拒绝到岗，同月31日，被答辩人向答辩人提交了《解除劳动关系审批表》后便主动离职、不再到岗上班，且经答辩人多次通知其办理离职手续及相关事宜时，被答辩人均不予理睬。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项关于“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”以及《某保险股份有限公司工作时间管理办法（2016版）》第八条关于“当月累计旷工3天或全年累计旷工5天者，属于严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同”的规定，被答辩人无正当理由擅自长期离岗的，已严重违反答辩人的公司规章制度,答辩人有权解除劳动合同。在仲裁委庭审过程中，被答辩人没有提供证据证实其在提交审批表后仍继续正常提供劳动，也没有提交证据证明其所主张的“按公司规定办理工作交接以及年休假”的事实，故被答辩人所主张的劳动关系解除时间为2020年4月27日没有事实和法律依据，应当不予采信。而被答辩人于2019年10月31日向答辩人提交《解除劳动关系审批表》是原告的真实意思表示，该审批表答辩人已收悉并表示认可，故双方的劳动合同应于2019年10月31日协商解除。2、被答辩人主张2019年7月1日至2019年11月30日的工资8400元以及2019年12月1日至2020年4月28日的待岗工资6720元，没有事实和法律依据。由于被答辩人与答辩人之间劳动法律关系于2019年10月31日已解除，故自2019年11月起，双方之间不再存在劳动法律关系，因此被答辩人主张答辩人向其支付2019年11月至2020年4月30日的工资，没有事实和法律依据。3、被答辩人主张经济补偿金3360元，没有法律依据。由于双方之间的劳动关系存续期间是2018年9月14日至2019年10月31日，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条和《广西壮族自治区人民政府关于调整全区最低工资标准的通知》（桂政发［201816号）的规定，答辩人应支付被答辩人经济补偿金为2520元（即1680元×1.5个月）。4、答辩人已向被答辩人全部履行北海市劳动人事争议仲裁委员会作出的北劳人仲字［2020］第437-1号《仲裁裁决书》的裁决内容，即答辩人于2020年10月21日通过银行转账方式向被答辩人支付人民币7560元（2019年8月1日至2019年11月30日期间的工资5040元和 -4- 经济补偿金2520元）。 经审理查明：2018年9月14日，（甲方）被告某公司与（乙方）原告某炜签订《劳动合同》一份，载明：本合同期自2018年9月14日起至2022年6月30日止，其中试用期2018年9月14日起至2019年3月14日止。该合同还约定其他条款。同日，（甲方）被告某公司与（乙方）原告某炜签订《业绩合同》一份，载明：2018年9月14日-2022年6月30日，乙方年度机构（团队实收保费400万元，年度个人实收年保费60万元）；季度机构团队实收保费100万元，季度个人实收保费15万元；月度机构团队实收保费33.3万元，月度个人实收保费5万元；并确保应收保费为零。如未能按时完成业绩合同上约定的相应指标，乙方愿意接受甲方提前解除劳动合同的安排。庭审中，原告某炜述称其于2018年9月14日到被告处工作，担任车商部业务经理，工作期间双方签订有劳动合同，被告亦为原告缴纳社会保险费，后因原告带领的团队未按时完成保费任务，于2020年4月27日双方解除劳动关系。被告认为双方解除劳动关系时间为2019年10月31日，对其他无异议。 另查明，根据中国建设银行个人账户收入交易明细显示：自2018年9月起，由户名为被告某公司向原告发放工资且备注“工资”字样。《工资条》显示：原告的工资发放至2019年6月。原告诉称以北海市最低工资标准1680元/月支付其2019年7月至2019年10月工资。 还查明，2019年10月31日，原告某炜在《员工解除劳动关系审批表》落款处签名确认。2020年4月27日，被告某公司出具《解除（终止）劳动关系证明书》，载明：“兹有本单位员工某炜，性别男，身份证号码6103231973××××××××。因个人原因于2019年10月申请离职，本单位解除（终止）与该员工的劳动关系。该员工工资结算至2019年10月31日，社保缴交至2020年3月”。 再查明，根据中国农业银行明细回单显示：2020年10月21日，被告某公司向原告某炜转账支付7560元（经济补偿金及工资）。庭审中，被告某公司称其已全部履行仲裁委作出的北劳人仲字（2020）第437-1号《仲裁裁决书》的裁决支付义务。原告某炜确认已收到该笔转账。 -5- 最后查明，某炜与某公司因劳动争议纠纷引起的案件，某炜向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年9月18日，该委作出北劳人仲字（2020）第437-1号《仲裁裁决书》，该仲裁裁决：一、某公司应支付某炜2019年8月1日至2019年10月31日期间工资合计5040元；二、某公司应支付某炜解除劳动关系经济补偿金2520元；三、驳回某炜的其他仲裁请求。同日，该委还作出北劳人仲字（2020）第437-2号《仲裁裁决书》，该仲裁裁决：一、确认某公司与某炜于2019年10月31日解除劳动关系；二、驳回某炜的其他仲裁请求。现本案原告某炜对仲裁裁决书不服，以致涉诉。 以上事实，有《劳动合同》、中国建设银行个人账户收入交易明细、《员工解除劳动关系审批表》、中国农业银行明细回单、《仲裁裁决书》及庭审笔录在卷证实，本院予以确认。 本院认为：关于劳动关系存续期间的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。关于双方建立劳动关系时间，双方均认可原告某炜2018年9月14日到被告处工作，且有原告提交的《劳动合同》和中国建设银行个人账户收入交易明细予以证实，本院对此予以确认。关于双方劳动关系解除时间，原告某炜于2019年10月31日签名并提交《员工解除劳动关系审批表》是其的真实意思表示，应视为该日双方已解除劳动关系，但原告主张双方劳动关系解除时间为2020年4月27日，原告却没有提供其提交《员工解除劳动关系审批表》后仍继续在岗工作等证据予以证实，根据谁主张谁举证原则，原告应承担举证不能的不利后果。因此，原告的该项主张没有事实和法律依据，本院不予采信。根据庭审查明的事实，本院确认原、被告2018年9月14日至2019年10月31日期间存在劳动关系。 关于工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。本案中，根据双方提交的证据可以证实原告的工资发放至2019年6月，2019年7月至2019年10月工资被告未为原告发放，被告应向原告支付工资6720元（1680元/月×4个月），但由于被告已按照仲裁委作出的北劳人仲字（2020）第437-1号仲裁裁决书裁决结果向原告履行支付2019年8 -6- 月至2019年10月工资5040元，且在庭审中原告也确认收到该笔转账，因此本案中扣减被告已支付工资5040元后，被告尚欠1680元未支付给原告，故被告应向原告支付2019年6月工资1680元。现原告主张被告支付工资8400元已超出该金额，超出部分没有事实依据，本院不予支持。 关于解除劳动关系经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”和第四十六条规定：“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿”及第四十七条第一款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”和第四款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”以及《广西壮族自治区人民政府关于调整全区最低工资标准的通知》规定：“北海市最低工资标准为1680元/月”，故本案被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿2520元（1680元/月×1.5个月），但由于被告已按照仲裁委作出的北劳人仲字（2020）第437-1号仲裁裁决书裁决结果向原告履行经济补偿2520元，且在庭审中原告也确认收到该笔转账，因而原告的该项诉讼请求的权利已经实现，现原告再主张有悖于法律的相关规定，对此本院不予支持。现原告主张被告支付经济补偿3360元已超出该金额，超出部分没有事实依据，本院不予支持。 关于待岗工资的问题。本案中，因双方劳动关系于2019年10月31日已依法解除，故原告主张待岗工资的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条第一款和第四款、《广西壮族自治区人民政府关于调整全区最低工资标准的通知》、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、被告某保险股份有限公司广西壮族自治区分公司应于签收本判决书之日起五日内支付2019年6月工资1680元给原告某炜； 二、驳回原告某炜的其他诉讼请求。 -7- 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告某保险股份有限公司广西壮族自治区分公司负担（该费用原告已向本院预交，被告在支付上述义务时一并付还给原告）。 本判决为终审判决。 审 判 员 郑喜成 二〇二〇年十二月十五日 法官助理 周重佑 书 记 员 陈海燕