安徽省怀远县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0321民初3532号 原告:孟洁，女，1978年12月29日出生，汉族，住内蒙古巴彦淖尔市，现住安徽省蚌埠市蚌山区。 委托诉讼代理人：汪艳，安徽润天（蚌埠）律师事务所律师。 被告：安徽天亚房地产有限公司，住所地安徽省怀远县榴城镇榴城路北新河小区**商铺S108，统一社会信用代码91340321MA2TJJ7313。 法定代表人：常启海，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：王国蓉，安徽南山松律师事务所律师。委托诉讼代理人：岳旭辉，安徽南山松律师事务所律师。 原告孟洁与被告安徽天亚房地产有限公司（以下简称天亚房产公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孟洁及其委托诉讼代理人汪艳，被告天亚房产公司的委托诉讼代理人王国蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 孟洁向本院提出诉讼请求:1.要求判决解除与被告之间的劳动合同关系;2.要求判决被告向原告出具解除劳动合同证明;3.要求判决被告支付原告2018年6月到2019年3月奖励工资2700元;4.要求判决被告支付原告未休年休假工资报酬6813.20元、加班费225931元;5.要求判决被告支付未签订书面劳动合同双倍工资40657.74元;5.要求判决被告支付原告失业保险金12150.00元;7.要求判决被告支付原告解除劳动关系补偿金20328.87元;8.要求判决被告为原告补缴2014年2至2018年7月的社会保险(以社会保险机构核算金额为准);9.要求被告承担本案全部诉讼费用。 事实和理由：2014年2月份,原告应聘到被告公司工作,月基本工资3000元,开始没有签书面劳动合同,每月从工资中扣100元工资,公司另补200元,每半年发一次1800元作为奖励工资,2018年7月,被告才开始为原告缴纳社保,工作期间没有安排年休假,每天工作9个小时,从早晨8点到下午五点半,中午半个小时吃饭。2019年4月19日,被告通知回家待岗。原告认为被告未依法为原告办理社会保险、不安排年休假、无故让原告待岗违反劳动法规,原告提起劳动争议仲裁,2020年8月19日,原告收到怀远县劳动人事争议仲裁裁决书,现依据法律规定,请支持原告的诉讼请求。 壹石通公司辩称，2019年4月19日，原被告已经解除劳动合同，原告经过被告的催告无故不来上班，旷工导致的自动解除，无需提供解除劳动合同证明；2700元我们已经给原告了；我们公司不存在加班事实不存在加班费；原告与被告已经签订了书面劳动合同；失业保险金不属于法院受理范围，而且是原告自己不来上班导致的劳动合同解除不符合失业保险金领取条件；被告给原告调岗原告自己拒绝调岗，拒绝后就没有到被告公司上班，经被告公司催告依然没有返回，是因原告自身原因导致的；补交社保不属于法院受案范围；诉讼费原告自行承担。 本院经审理查明认定事实如下：邵俊锋于2014年2月入职壹石通公司从事操作工。双方于2014年2月20日签订一份书面劳动合同，该劳动合同主要约定，合同期一年，自2014年2月20日至2015年3月19日；试用期为一个月；实行标准工作时。合同期满后，双方于2015年2月19日又签订一份书面劳动合同，该劳动合同主要约定，合同期三年，自2015年2月19日至2018年2月18日；实行标准工作时；合同期限届满时，若双方在30日之内均不提出异议，则此合同视为自动续订，合同期限和福利待遇等条款和本合同约定相同（不再约定试用期），合同续订期限届满后，如双方再无争议，则合同仍按前述约定续订，以此类推。期满后，双方未再签订劳动合同。邵俊锋继续在壹石通公司任职。期间，壹石通公司仅于2018年7月至2019年3月为邵俊锋缴纳社会保险费用，其余月份均未缴纳。2019年4月19日，邵俊锋离开壹石通公司。邵俊锋离职前12个月平均工资为3413.66元。 后邵俊锋向怀远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.要求解除与壹石通公司之间的劳动合同关系;2.要求壹石通公司向邵俊锋出具解除劳动合同证明;3.要求壹石通公司支付邵俊锋2018年6月到2019年3月奖励工资2700元;4.要求壹石通公司支付邵俊锋未休年休假工资报酬6813.20元、加班费225931元;5.要求壹石通公司支付未签订书面劳动合同双倍工资40657.74元;5.要求壹石通公司支付邵俊锋失业保险金12150.00元;7.要求壹石通公司支付邵俊锋解除劳动关系补偿金20328.87元;8.要求壹石通公司为邵俊锋补缴2014年2至2018年7月的社会保险(以社会保险机构核算金额为准)。 怀远县劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月28日作出怀劳人仲裁字【2020】10号仲裁裁决书，裁决壹石通公司与邵俊锋之间劳动关系已于2019年4月19日解除；壹石通公司于裁决生效之日起15内支付邵俊锋2018年6月到2019年3月期间的奖励工资2700元；壹石通公司为邵俊锋办理并缴纳2014年2月至2018年6月期间的社会保险费用，其中依法应由邵俊锋承担部分由其自行承担；驳回邵俊锋的其他仲裁请求。后，邵俊锋不服上述裁决，遂向本院提起诉讼。2020年9月8日，壹石通公司支付邵俊锋2018年6月到2019年3月期间的奖励工资2700元。 本院认为，天亚房产公司作为用人单位，在与孟洁建立劳动关系后，依法应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，给予孟洁相关权益保护。 对原告主张与被告自2019年6月10日至2020年4月16日期间存在劳动关系一节，本案中，天亚房产公司于2020年4月16日向怀远县劳动监察大队出具的情况说明上载明孟洁于2019年6月10日入职；天亚房产公司向孟洁出具的解除劳动关系通知书上载明的系2020年4月17日解除劳动关系。故原告主张与被告自2019年6月10日至2020年4月16日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。 关于原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额153677.30元一节。本案中，原被告未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应支付原告2018年7月10日至2019年4月16日期间的双倍工资差额72000元 关于原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金30735.46元一节。被告对原告调整岗位并降低薪资，并未取得原告的同意，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十条的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，被告单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案，被告单方解除劳动合同，并未事先通知工会。根据上述相关规定，被告单方解除合同违反规定，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，被告应支付原告经济赔偿金16000元。 关于原告要求被告支付加班费、高温补贴、交通补助一节。因原告未提供证据证实加班、高温上班及交通补助的事实存在，应承担举证不能的不利后果，故本院对原告该部分主张不予支持，亦对拖欠工资的经济补偿金13200元的诉讼请求，本院不予支持。 关于原告要求被告支付未休年休假工资报酬13793.10元一节。依据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工需连续工作1年以上的，才可享受带薪年休假，本案原告在被告公司连续工作未满1年，故对其要求未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。 关于原告主张被告住房公积金补偿13200元一节，住房公积金不属于人民法院受理范围，本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告安徽壹石通材料科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邵俊锋经济补偿金18775.13元、未休年休假3139元，合计21914.13元； 二、驳回原告邵俊锋的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告安徽壹石通材料科技股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。 审判员  王辉 二〇二〇年十二月三十日 书记员  宋琳 提示：1、宣判后一方或者双方当事人提出上诉的，应将上诉状提交承办人； 2、判决生效后申请执行的期限为二年。