辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0103民初7858号原告：刘博书，男，1988年4月27日出生，住址沈阳市浑**。被告:沈阳新饰家装饰工程有限公司，住所地沈阳市沈河区奉天街******。统一社会信用代码9121010073465189XN。法定代表人：郭海涛，该公司总经理。原告刘博书与被告沈阳新饰家装饰工程有限公司劳动争议一案，本院于2020年6月2日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘博书到庭参加诉讼，被告沈阳新饰家装饰工程有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告刘博书向本院起诉被告沈阳新饰家装饰工程有限公司，提出的诉讼请求：1、确认原告与被告在2018年6月1日至2020年4月2日期间的劳动关系。2、被告支付原告自2018年7月1日起11个月未签劳动合同的双倍工资70876.00元。3、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金6948.25元。4、被告支付原告失业金18468.00元。5、被告支付原告2018年6月1日至2020年4月2日期间恶意拖欠原告劳动报酬7028.00元。6、被告支付原告2018年6月、2018年7月、2019年1至2月、2019年3月、2019年6至9月、2019年11月、2020年1至2月、2020年3月低于沈阳每月最低工资标准差额9212.00元。7、被告支付原告2018年6月1日至2020年4月2日期间每月扣除工程质保金2313.74元。8、被告支付原告2018年6月1日至2020年4月2日期间周末加班费(36天)共计4235.06元。事实及理由：本人刘博书于2018年6月1日入职被告公司，从事室内设计师工作。口头协议无责任底薪2000.00元，每周休息一天（周六、周日不允许休息）自2018年6月1日入职后，被告一直未与原告签订劳动合同、未缴纳社保、拖欠工资、恶意扣除工程质保金、拖欠加班费等。被告沈阳新饰家装饰工程有限公司未到庭，未提供书面答辩意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院根据原告陈述及其提供的证据，认定事实如下：2018年6月原告入职被告处，职位为是设计师，2015年7月5日被告向原告微信转账800.00元，2018年9月5日被告沈阳新饰家装饰工程有限公司的员工王丹为原告发放工资，之后原告的工资均系由被告的法定代表人郭海涛及员工王某、勾某以银行转账的方式为原告按月发放工资。2020年4月2日，原告填写离职审批表一份，记载离职种类辞退，离职原因为其他（辞退）。另查明，被告自2018年6月至2020年4月为原告发放工资共计45226.00元。原告解除劳动合同前十二个月平均工资为1766.42元。2020年4月28日原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于当日出具沈河劳人仲不字（2020）317号不予受理通知书，原告对该不予受理通知书不服，起诉来院。本院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中第二条的规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案原告提供微信截图及照片证明其入职单位为“新饰家”，原告提供的银行对账单中载明由被告的法定代表人郭海涛及被告单位员工王丹和勾燕通过转账的方式为其发放工资，故本院认定原告与被告沈阳新饰家装饰工程有限公司存在劳动关系。关于劳动者主张的未签订劳动合同双倍工资差额，根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案原告自2018年6月1日入职被告处，双方未签订劳动合同，被告应向原告支付2018年7月1日至2019年6月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额34461.00元。关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因离职申请书中记载的离职种类为辞退，故被告应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金5430.00元（按沈阳市2019年度最低月工资1810.00元支付3个月）。关于原告主张的失业金，该项请求不属于法院受案范围，本院不予支持。关于原告主张的被告拖欠的劳动报酬，原、被告之间尚未签订劳动合同，且原告每月工资并不固定，故对于原告主张的拖欠的劳动报酬部分本院不予支持。关于原告主张的低于沈阳最低工资标准差额，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应以货币的形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干意见问题的意见第53条劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工资时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。最低工资指的是实发工资。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。2018年1月1日至2019年10月31日，本地区最低工资标准为1620.00元/月，2019年11月1日起，本地最低工资标准为1810.00元/月，因被告向原告支付的工资存在低于沈阳市最低工资标准的情况（2018年6月工资800.00元、2018年7月工资800.00元、2019年3月工资1030.00元、2019年11月工资1118.00元、2019年1月及2019年2月工资合计合计926.00元、2019年3月工资0元），差额部分共计7426.00元，本院予以支持。其他工资差额请求，缺乏依据，不予支持。关于原告主张的工程质保金，因被告未出庭，原告现有证据不足以认定质保金的数额，故对于该项诉讼请求，本案不予裁决。双方可自行协商处理，如仍然存在争议，原告可凭证据另行主张权利。关于原告主张的周末加班费，原告应对其加班的事实举证，包括不限于加班日期和加班时长，原告现有证据不足以证明其存在加班事实，故对于该项诉讼请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十五条、第八十七条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题规定》第二条之规定，判决如下：一、被告沈阳新饰家装饰工程有限公司于本判决生效之日起10日内，一次性给付原告刘博书未签订劳动合同二倍工资差额34461.00元；二、被告沈阳新饰家装饰工程有限公司于本判决生效之日起10日内，一次性给付原告刘博书违法解除劳动合同赔偿金5430.00元；三、被告沈阳新饰家装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告刘博书低于最低工资标准差额7426.00元；四、驳回原告刘博书的其诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由被告沈阳新饰家装饰工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  刘小兵人民陪审员  张玉华人民陪审员  李 琢二〇二〇年十二月二十四日法官助理姜岳书记员吕婷婷