河北省承德市双桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0802民初4181号 原告：付建新，男，1990年6月4日出生，汉族，住承德市双桥区。 委托诉讼代理人：杨梅，河北德汇律师事务所律师。 被告：承德顺天河宾馆有限责任公司，住所地承德市双桥区武烈路**，统一社会信用代码：91130802777703645K。 法定代表人：蒋志水，职务：执行董事。 委托诉讼代理人：张贵勤、吴玉华，河北山庄律师事务所律师。 原告付建新与被告承德顺天河宾馆有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告付建新及其委托诉讼代理人杨梅、被告承德顺天河宾馆有限责任公司的委托诉讼代理人张贵勤、吴玉华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告付建新向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告的劳动关系；2、被告支付拖欠原告的工资22000.00元；3、被告支付原告双倍工资差额60500.00元；4、被告支付原告经济补偿金46750.00元；5、被告支付原告加班费109728.00元；6、被告为原告补缴自2012年3月3日至2020年5月31日的各项社会保险；7、被告支付原告失业保险待遇12720.00元；8、本案诉讼费用由被告负担。事实与理由：原告经招聘于2012年3月3日到被告处工作。最初工作职务为主管，试用期3个月期满后职务为公司经理，月薪5500.00元，工作时间为13点到24点，后期变更为9.00点至20.00点，每天工作11个小时，每月非法定节假日和非公休日外公司安排休息2日，同时工作期间被告未与原告签订劳动合同，也未给原告参加各项社会保险，自2020年1月24日至申请仲裁前被告拖欠原告4个月工资未发放。被告的行为违反了劳动合同法的相关规定，同时损害了原告作为劳动者的合法权益。承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的承双劳人仲案字[2020]第2104号劳动争议仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，故提起诉讼。 被告辩称，1、付建新是从2020年5月9日起不在被告处工作，双方已经结清了工资，因为不存在劳动关系了，故不存在解除劳动关系；2、第二项至第八项诉讼请求被告均不认可，其中原告在事实和理由中所诉的招聘时间、加班的事实与实际情况不符，此外原告要求补缴剩余保险以及失业保险主张不属于人民法院受案范围，因此原告的诉讼请求应当驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。原告提交的证据1.入职申请表；证据2.员工手册；证据5.工资表8页；证据6.2016年、2017年考勤表；证据7.消防巡查记录14页；证据8.消毒记录；证据9.2012年9月20日的公司电路老化损失详单；证据10.员工入职协议，上述证据不能达到原告证明目的，本院不予确认。证据3.2012年3月份的工资表；证据4.2013年7月份工资表，此两份证据中有被告的盖章，具备真实性、合法性与关联性，本院予以确认。证据11.证人史某出庭作证，证实其于2012年5月份至2015年3月份在被告处工作，在其工作期间原告的具体工作为经理。因原告提供的2012年3月份的工资表中有被告的盖章确认，此证人证言与此工资表相关印证，能够证实原告自2012年3月就在被告处开始工作，故此证人证言能够达到原告证明目的，本院予以确认。 被告提交证据1.2019年9月份、11月份、12月份及2020年1月份的工资表；证据2.2020年4月份的工资表；证据3.2020年5月份的工资表；证据4.被告的主管部门与付建新的微信聊天记录，上述证据原告对真实性均认可，本院予以确认。证据5.劳动合同书一份，不能达到被告证明目的，本院不予确认；证据6.证人刘某、王某出庭作证，因二位证人与被告有利害关系，不能达到被告证明目的，本院不予确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院确认如下事实：2012年3月3日至2020年5月9日，原告付建新到被告承德顺天河宾馆有限责任公司从事经理工作。从工资表中显示，原告付建新20**年3月份工资为3600.00元、2013年7月份实领工资为3048.00元。付建新20**年9月的实发工资为2426.00元、11月的实发工资为5500.00元、12月的实发工资为5500.00元、2020年1月份的实发工资为4435.00元、2020年4月份的实发工资为1333.00元，工资构成含加班费。由于疫情原因，原告疫情期间没有上班，疫情期间的工资没有发放。根据原告付建新与被告的主管部门微信聊天记录记载，原告2020年5月份在被告处工作8天，被告已向原告支付2020年5月份的工资1290.00元及押金1000.00元，共计2290.00元。原告于2020年5月9日后没有再提供劳动。被告没有为原告缴纳社会保险。 另查明，原告付建新于2020年6月2日向承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告解除劳动关系、支付拖欠工资、经济补偿金、保险待遇等仲裁申请。上述仲裁委员会审理后，于2020年9月23日作出了承双劳人仲案字【2020】第2105号仲裁裁决，裁决双方自2020年5月10日解除劳动关系；被告支付原告生活费4296.00元、经济补偿金8250.00元、其他请求予以驳回。原告不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，被告承德顺天河宾馆有限责任公司未依法为原告缴纳社会保险，原告要求解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金，本院应予支持。从原告提交的工资表可看出2012年3月原告就在被告处工作，本院认定原告自2012年3月1日起与被告形成事实劳动关系。原告于2020年5月9日离职，原告在被告处的工作年限为8年零2个月，故被告应以解除劳动关系前12个月的平均工资支付原告8个半月经济补偿金。被告提供了原告于2019年9月、11月、12月、2020年1月份的工资表，其他月份的工资表未提供，本院酌定原告在此期间的月平均工资为此四个月的平均工资即4465.25元，故本院认定被告应向原告支付经济补偿金37954.63元。2020年2月至4月，因疫情原因造成原告未提供劳动，被告作为用人单位应支付给原告生活费，生活费标准为本地最低工资标准1790.00元的80%，故本院认定在此期间的生活费为4296.00元。因被告已经向原告发放4月份工资1333.00元，故被告应再向原告支付生活费2963.00元（4296.00元-1333.00元）。原告主张的加班费，未能提供具体的加班时间，且被告发放给原告的工资构成中包含加班费，故对此诉讼请求，本院不予支持。原告主张的双倍工资差额，因双倍工资差额部分不是法定的用人单位应该依法向未与其签订书面劳动合同的劳动者支付的劳动报酬，而是具有对用人单位惩罚性质的补偿金，故应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，原告的申请已经超过仲裁时效，本院不予支持。原告要求被告依法为原告缴纳各项社会保险费用的请求，属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对原告请求被告为其补缴各项社会保险、支付失业保险待遇的诉讼请求，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《河北省工资支付规定》第二十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决如下： 一、原告付建新与被告承德顺天河宾馆有限责任公司自2020年5月9日解除劳动关系； 二、被告承德顺天河宾馆有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告付建新生活费2963.00元； 三、被告承德顺天河宾馆有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告付建新经济补偿金37954.63元； 四、驳回原告付建新的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 原告预交案件受理费10.00元（已减半收取），由被告承德顺天河宾馆有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审 判 员 马一月 二〇二〇年十二月一日 法官助理 陈 文 书 记 员 李 坤