江西省上饶市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）赣11民终1927号上诉人（原审被告）：上饶市银康医疗管理有限公司，住所地江西省上饶市广信区皂头镇皂头村商贸城，统一社会信用代码91361100MA35JX0279。法定代表人：蒲晓东，该公司执行董事。委托诉讼代理人：冀胜男，该公司员工，一般授权代理。委托诉讼代理人：曾璐佳，该公司员工，一般授权代理。被上诉人（原审原告）：杨兴国，男，1979年6月23日生，汉族，住江西省上饶市信州区。上诉人上饶市银康医疗管理有限公司因与被上诉人杨兴国劳动争议一案，不服上饶市广信区人民法院（2020）赣1121民初2651号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。上诉人上饶市银康医疗管理有限公司上诉请求：1.请求对原审判决依法改判或发回重审；2.本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：原审法院认定事实不清，证据不足。被上诉人提供的证据只能证明上诉人工资的结算时间，该金额并非上诉人欠付金额，上诉人已将被上诉人工资转由玉山县银康医院有限公司支付，且被上诉人已经确认，被上诉人曾在2019年7月30日向上诉人公司相关负责人写情况说明“上诉人上饶银康公司将杨兴国工资转由玉山项目支付，且已得到支付，仍有工资、社保等各项应付款合计51889.18元。”另外，被上诉人杨兴国应归还玉山医院支付被上诉人的2万元备用金。被上诉人杨兴国辩称，一、本人于2019年7月3日和11日分两次正式向对方负责人提出辞职请求，后于2019年8月23日函复同意，但内容列明工资计算至2019年7月30日；二、离职待批期间，本人数次与对方沟通欠薪支付情况。根据对方要求下，本人确实在2019年7月30日出具了《上饶银康公司拖欠杨兴国薪资及各项社保费用的情况说明》的函，其中内容确有列明：1.上饶银康欠本人2018年10、11、12月工资，以及2019年1-7月各项社保费用，合计51889.18元。2.确有“自2019年起的薪资，后经蒲晓东董事长批准已逐渐陆续转为由项目支付，暂时不存在未支付情况”字样。具体而言，一、本人2019年5月18日向集团董事长汇报欠薪情况，根据其指示本人与公司高管刘龙（董事长助理、当时的玉山银康医院财务复核U盾实际控制人）进行对接，获其口头批准本人工资转由玉山银康医院项目进行支付，本人也于六月起领取了之前相应报酬，并从项目中补足了2019你那1-5月的上饶银康公司欠薪薪资，但2018年10-12月上饶银康公司所欠的37889.18元仍然未能支付。后玉山银康医院项目自6月起也开始停发员工工资，其中又包含本人应得薪资。而本人于7月30日描述“暂时不存在未支付情况”仅仅说明2019年5月份的应得工资未拖欠（该医院工资为每月月底，正常情况6月份工资仍然存在该报告日后发放之可能，因此不存在矛盾情况）。二、上饶银康公司仅为玉山银康医院投资人、大股东，双方为独立法人单位，仅互为关联方。仅凭上海银康公司有关高管口头批准下属子公司上饶银康公司聘用员工，其薪水由其投资的玉山银康医院进行支付，并未得到玉山银康医院董事会或股东会批准，这是不符合公司法以及相关医院管理规定。本人认为这种情况为实事上的上饶银康公司向玉山银康医院借支进行垫付的情况。该项操作本人存在巨大的被追诉可能（该项目其他投资人也对此提出异议，并可能会提出追诉的行动）。三、本人实际为该公司服务的实际终结时间为2019年8月31日，但对方提供的《离职同意书》上说明本人工资结算至2019年7月31日，已存在巨大争议（本人可以根据法庭需要提供相关证据，证明本人实际工作服务终止时间）。考虑各项缘由，在本次诉讼过程中，本人也未将该情况列入诉讼请求中。四、本人2019年6月至实际离职期间的欠薪情况，于2020年7月委托律师，和其他被欠薪同事一同在玉山法院进行起诉，该案也于2020年9月28日判决我方胜诉，判决对方应支付本人2019年6月、7月工资44150元（8月的争议薪资本人仍然没有列入诉讼请求中）。杨兴国向一审法院起诉请求：1.判令被告立即支付原告拖欠工资144,555.41元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：自2017年1月起原告开始在被告处工作，至2018年10月被告由于资金困难，加之投资主体上海银康健康发展（集团）有限公司资金援助不能按时到位，被告开始拖欠员工工资，包括原告在内的员工都陆续离职。其中被告拖欠原告2018年10月至2019年7月共十个月工资计150,000元，扣减2018年12月18日支付5,444.59元，现尚欠工资144,555.41元未予支付，经与被告协商未果，故诉至法院，望判如所请。一审法院经审理查明事实：被告上饶市银康医疗管理有限公司于2016年7月29日登记成立，系一人有限公司；原法定代表人为蒲晓东，于2017年6月22日变更为曾璐佳，于2019年4月19日又变更登记为蒲晓东至今；公司原投资人为银康（上海）健康发展有限公司，于2019年4月19日投资人变更为上海银康健康发展（集团）有限公司。案外人玉山县银康医院有限公司于2015年12月18日登记成立，原名玉山县新阳光医院有限公司，于2017年7月7日变更登记为现名；公司法定代表人历经多次变更，现公司法定代表人为蒲晓东，与被告法定代表人系同一人；被告于2017年7月7日经登记为公司股东之一，占股70%。2017年1月1日原告作为乙方、被告作为甲方，双方签订劳动合同，涉案有关条款内容为：第二条本合同为固定期限劳动合同，有效期自2017年1月1日起至2019年12月30日止，试用期1个月。第三条根据甲方工作需要，乙方同意在上饶从事行政人事总监工作。第六条乙方税前月工资为基本工资5,000元/月，甲方根据生产经营状况，乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配方案，经协商可调整乙方的工资待遇，甲方每月12日发放上月工资等。同日原、被告还签订岗位聘任协议，约定：本协议签订应建立在甲乙双方确定了劳动关系的基础上，也就是已经和甲方签订了劳动合同的员工才有权利与甲方签订本协议。经查，岗位聘任协议第四条岗位津贴约定：聘用任职期内，甲方按劳动合同约定的工资标准支付乙方工资；在岗位聘任期内乙方的岗位工资为15,000元/月，其中试用期为15,000元/月。其余关于聘任期限、工作岗位的约定与劳动合同的约定内容完全相同。原告实际于2017年1月初入职被告公司工作。关于工作岗位，原告在庭审中诉称先任职被告公司行政人事总监，后兼任被告公司出资占股70%的玉山县银康医院有限公司经理，但未提供相应任职文件或者相应证据证明。后原告认为被告财务状况不佳拖欠工资，因此申请辞职。原告提供的被告公司投资人上海银康健康发展（集团）有限公司于2019年7月25日出具的同意原告辞职的通知载明：“杨兴国：公司于2019年7月11日接到您的辞职报告，经公司研究同意您的辞职申请，您的工作请与玉山银康医院股东郭国星交接，您的工资结算至2019年7月30日。另外，按工作程序，公司将于2019年8月份对您工作期间财务状况进行审计，请您配合审计工作。”原告提供的其上饶银行账号尾号3837账户交易明细表明2017年1月10日收到工资14,796.24元、2017年2月11日收到工资14,796.24元；但该银行交易明细未反映工资支付方信息；其余的交易既不能反映收到的款项系工资，也不能反映付款方名称和账号，但原告认可被告已付清2018年9月份之前的工资，及于2018年12月18日支付工资5,444.59元，其余工资至今未付。原告提供的经被告单位签章的《上饶银康医疗管理有限公司未发员工薪资统计表》载明：“欠公司总监兼玉山银康医院总经理杨兴国2018年10月至2019年7月薪资9,555.41元+15,000元×9个月=144,555.41元。”被告出具《上饶银康医疗管理有限公司未发员工薪资统计表》后对所欠原告工资仍未支付，原告经追索未果后申请劳动争议仲裁，2020年7月22日上饶市广信区人民政府劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，作出广信劳人仲字（2020）第68号《不予受理通知书》决定不予受理，原告不服，遂向本院起诉。一审法院认为，原告主张的工资标准及被告拖欠原告的工资数额，有劳动合同、岗位聘任协议书、《上饶银康医疗管理有限公司未发员工薪资统计表》等证据在卷证实，本院予以采信。根据有关法律规定，用人单位应按时足额发放劳动者工资，因此原告要求被告立即支付拖欠工资144,455.41元，有事实和法律依据，本院予以支持。被告未到庭，视为放弃抗辩权利。被告投资人上海银康健康发展（集团）有限公司以案外人上海银来资产管理有限公司及其实际控股人蒲晓东因涉嫌刑事犯罪为由要求本案中止审理，缺乏相应的事实和法律依据，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：被告上饶市银康医疗管理有限公司支付原告杨兴国工资144,555.41元，限于本判决生效后7日内付清。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。二审中，上诉人上饶市银康医疗管理有限公司提交了上诉人公司职工曾璐佳与被上诉人杨兴国微信聊天记录截图、玉山医院发放员工工资流水及情况说明一份，证明玉山银康医疗有限公司已向被上诉人发放2019年5月至7月份的工资，上诉人目前尚拖欠被上诉人杨兴国2018年10月、11月及12月的部分工资，其中10月至12月工资总额为43333.77元，扣除12月已支付的5444.59元，尚拖欠37889.18元。被上诉人杨兴国对上述微信截图、工资流水及情况说明的真实性皆予以认可。本院认为，上述证据与本案基本事实相关，能够证明上诉人上饶市银康医疗管理有限公司尚拖欠被上诉人杨兴国2018年10月、11月及12月的部分工资共计37889.18元，且被上诉人予以认可，故该证据本院予以采信。本院二审经审理查明，上诉人上饶市银康医疗管理有限公司尚拖欠被上诉人杨兴国2018年10月、11月及12月的部分工资，共计37889.18元。二审查明的其他事实与一审一致，本院予以确认。本院认为，上诉人上饶市银康医疗管理有限公司主张尚拖欠被上诉人杨兴国2018年10月、11月及12月的部分工资，共计37889.18元，有微信聊天记录截图、工资流水及情况说明等证据证实，且得到了被上诉人杨兴国的确认，本院亦予以认可。根据有关法律规定，用人单位应按时足额发放劳动者工资，因此上诉人上饶市银康医疗管理有限公司应支付被上诉人杨兴国尚拖欠工资37889.18元，有事实与法律依据，本院予以支持。关于上诉人上饶市银康医疗管理有限公司主张被上诉人杨兴国应归还玉山医院支付被上诉人的2万元备用金的上诉理由，本院认为上诉人并未提供证据证明，应自行承担举证不利的后果，且该备用金与本案并无直接关联，本院依法不予采纳。被上诉人杨兴国主张上诉人上饶市银康医疗管理有限公司应支付其八月份工资，但被上诉人杨兴国并未就该事实提起上诉，也未提交任何证据证明，故该理由本院不予采纳。综上所述，上诉人上饶市银康医疗管理有限公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：变更上饶市广信区人民法院（2020）赣1121民初2651号民事判决为：上诉人上饶市银康医疗管理有限公司支付被上诉人杨兴国工资37889.18元，限于本判决生效后7日内付清。一审案件受理费10元，减半收取5元，由上诉人上饶市银康医疗管理有限公司负担；二审案件受理费10元，由被上诉人杨兴国负担。本判决为终审判决。审判长 韩 扬审判员 李少琴审判员 蔡 霞二〇二〇年十二月二十八日法官助理童嘉琪书记员徐海莹