新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新0203民初2937号 原告：徐凤祥，男，1966年2月7日出生，汉族，个体从业人员，住新疆维吾尔自治区克拉玛依市。 委托诉讼代理人：侯小山，新疆先觉律师事务所律师。 被告：新疆金雕信息科技有限公司，住所地新疆维吾尔自治区克拉玛依市. 法定代表人：陈知卫，该公司总经理。 委托诉讼代理人：钱文丽，新疆玺善律师事务所律师。 原告徐凤祥与被告新疆金雕信息科技有限公司（以下简称：金雕公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐凤祥及委托诉讼代理人侯小山，被告金雕公司法定代表人陈知卫及委托诉讼代理人钱文丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告徐凤祥向本院提出诉讼请求：1、要求判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金25000元；2、要求判令被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资275000元；3、要求判令被告补缴原告自2018年9月1日至违法解除劳动合同之日止的社会保险费用。事实及理由：2018年8月，原告经他人介绍在被告处工作，法定代表人陈知卫与原告约定月工资25000元，工作岗位是公司主管生产经营的副经理，承诺每月按时缴纳社会保险费用，并要遵守被告的各项规章制度及劳动纪律。原告之后任劳任怨，踏踏实实工作。2019年7月17日，被告口头无故解除与原告的劳动关系，告知原告不要来上班了，原告被违法解除合同，原告在工作期间被告未与原告签订劳动合同，并且一直未缴纳原告的社会保险金，被告的以上行为严重违反了《劳动合同法》的相关规定，为维护原告合法权益，特向贵院提出以上所请，请求依法判决。 被告金雕公司辩称，一、该争议已经超过劳动仲裁时效，应当驳回原告的诉讼请求。被告因原告的管理问题，给被告造成巨额经济损失，使被告经营发生困难，无法继续经营，被告法人的另外一家公司宇美公司2019年6月4日召开股东会，让原告到宇美公司工作，被告公司停止业务，后2019年6月底提出辞去公司职务，公司2019年6月底同意其离开公司，2019年7月1日，公司内部通知各部门原告离职，原告2019年6月底主动请辞并离开公司不上班，说明从2019年6月底双方已经明知自己主动解除合同关系事实，而不是原告在诉状中说的2019年7月17日才口头通知原告，原告申请仲裁已经超过劳动仲裁时效，请求依法驳回原告的诉讼请求。二、被告因经营发生严重的经济困难，现在系停止状态，所以不属于违法解除劳动合同并且不应当支付经济补偿金。原告按照投资入股方式进入被告公司成为公司股东，因其股东身份因素被公司任命为常务副经理，年薪30万元，并主管被告公司全部业务，因法人陈知卫在经营宇美公司，所以业务全部归原告进行管理，原告在管理公司期间将其妻子余依燃安排进公司负责公司合同管理、人事工资管理等工作，将其儿子、儿媳安排进公司，另还有其亲朋好友等几人，其严重违反公司制度，公司在原告的管理下目前属于停业整顿状态，原告看到公司现状主动提出离职，因为原告将他人公司变成了自己家族企业来管理，给公司造成亏损，目前公司属于实际经营困难停业状态，原告存在严重过错，公司不应当支付经济补偿金。三、金雕公司不应当支付原告双倍工资。四、金雕公司不应当承担原告的社会保险费用。五、原告了利用其管理公司所有业务的便利，恶意不与自己签订劳动合同，欺骗公司，后提起仲裁，原告的行为属于恶意欺诈的行为，其行为不应当受法律保护,请求驳回原告的诉讼请求。 本院认定事实如下:2018年8月27日，原告由被告法定代表人招进其公司担任副经理，负责管理生产经营，每月工资25000元，工作地点在白碱滩区三坪镇生产基地。在2018年1月31日，被告在克拉玛依区市场监督管理局登记注册成立，法定代表人：陈知卫，住所：新疆克拉玛依市经四街**（科技创业服务大厦**）。被告法定代表人陈知卫在克拉玛依市宇美油田技术服务有限公司担任经理是该公司实际经营者，其工作地点白碱滩区双环花园号克拉玛依市宇美油田技术服务有限公司。2019年7月18日，被告向原告发放最后一次工资，原告在被告工作期间的工资，被告全部发放完毕，原告再未前往被告处工作。 2018年9月2日，被告下发《调资通知》载明：“兹有徐凤祥同志已被公司聘任为副总经理，于2018年9月1日起薪，享受年薪30万元的待遇，每月工资按月薪25000.00元的70％计发，剩余30％作为绩效考核于年度考核期满时发放。即日生效执行。”落款处附有被告公司公章及法人签字。 另查，原告要求自然人谭建军出庭作证，谭建军为被告前任员工，庭审中谭建军出庭证明陈知卫为被告公司总经理，其平时不在被告处工作时，均有徐凤祥负责被告公司生产经营管理。 另查，原告在被告处工作期间的社会保险是本人在湖北省潜江市进行缴纳。 被告金雕公司对克区劳人字（2020）86号《仲裁裁决书》查明的上述事实无异议。原告徐凤祥除认为上述查明事实中证人谭建军出庭作证的最后一句不认可，认为原告只是负责基地的生产经营，对其他内容没有意见。对原告与被告没有争议的事实，本院依法予以确认。 另查，克区劳人字（2020）86号《仲裁裁决书》还查明：2018年8月25日，被告公司下发《会议纪要》载明：“2018年8月25日，公司现有4名股东在白碱滩区青年路14-2号董事长办公司召开股东会，经协商一致作出以下决议：……二、聘任徐凤祥为新疆金雕信息科技有限公司副总经理，兼任特车项目部经理。……五、所有股东一致同意徐凤祥作为常务副总经理实际运营公司业务。”落款处附有被告公司公章。被告对仲裁委查明的事实没有意见。原告对上述证据的三性均不予认可。 另查，2018年6月至2018年9月，原告通过其妻子余依燃向被告公司转账多笔款项，转账摘要是入股特车服务队井下作业或投资款。原告亦认可当时转账是入股被告公司，成为股东。但是认为在2019年6月被告法定代表人陈知卫通知其将投入的款项全部作为借款退回。被告亦称上述款项系原告投资到被告公司的入股款，原告离开被告公司时提出撤资，因为双方私人的关系，被告在2019年7月1日之后同意将入股款转化成了借款。 另查，庭审中，被告出示一份公章使用登记本复印件，拟证实自2018年9月至2019年6月底期间，被告公司一直处于原告掌控管理中，原告爱人余依燃负责公司的人事工资工作，公章是由余依燃在保管。原告对上述证据的真实性认可，但是认为上面没有原告的签字，公章使用的内容基本都是合同，还有一些其他内容，说明管理合同不是原告进行管理，章子也不是由原告进行保管。 另查，原告在被告处任职期间，双方一直未签订书面的劳动合同。 另查,原告与被告因为双倍工资、经济补偿金等事项产生争议，原告徐凤祥作为申请人，以金雕公司作为被申请人向克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月11日作出克区劳人字（2020）86号《仲裁裁决书》，裁决：“一、被申请人新疆金雕信息科技有限公司到克拉玛依社会保险部门缴纳申请人徐凤祥2018年9月17日至2019年7月18日期间的社会保险费，具体数额根据社会保险经办机构确定的标准计算，申请人徐凤祥承担个人应缴费部分。二、驳回申请人徐凤祥的其他申诉请求。”原告不服克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会作出的上述《仲裁裁决书》，故诉至本院。 上述事实，有银行流水明细、还款协议及报销证明、公司门牌号、宇美公司会议纪要、《金雕公司会议纪要》、《调资通知》、财务档案凭证、公司纳税凭证、克区劳人字（2020）86号《仲裁裁决书》以及原、被告陈述等证据予以证实。 本院认为，二倍工资是指对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同加倍支付工资的法律责任，这其中一倍的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍的工资是惩罚性的赔偿金。2018年8月27日，原告进入被告公司。在这期间，原告通过其爱人向被告公司多次汇款，原告与被告均认可当时原告出资系要成为被告公司股东。2018年9月2日，被告下发的《调资通知》显示被告聘任原告为副总经理，实际运营公司业务，年薪为30万。原告称其只是主管基地生产的副经理。本案争议焦点系原告在被告公司担任副总经理，其主管工作范围是什么。根据原告自己在仲裁委提供的证人谭建军称，陈知卫为被告公司总经理，其平时不在被告处工作时，均有徐凤祥负责被告公司生产经营管理。通过被告出示的公章的使用登记本亦显示，自2018年9月至2020年5月30日，公章使用处的经办人基本显示均系余依燃，公章的使用涉及到劳务承揽协议书、车辆证明、代储代售合同、抢修合同，甚至包括修井人员劳务合同，余依燃经办的事项涉及较广，余依燃作为原告的妻子，其身份特殊。结合被告出具的其他证据，可以证实原告为被告副总经理，负责被告公司生产经营管理，亦负责公司的行政、人事等工作,其应当知道用人单位不与劳动者签订劳动合同将承担双倍工资的法律责任。同时,原告作为负责公司经营管理的人,其还对单位的不规范用工行为,尤其是不签订劳动合同的行为,负有提醒、监督和管理的义务。在工作较长时间的情况下,原告明知自己没有与单位签订劳动合同,仍选择继续在被告处任职,而未督促用人单位与其签订书面劳动合同,本身存在一定过错,应当承担不利的法律后果。被告不应当承担不签订劳动合同的二倍工资的法律责任。对原告要求未签订书面劳动合同的二倍工资的诉讼请求,本院不予支持。关于被告辩称已过诉讼时效的意见，没有法律依据，本院不予采信。 2019年7月18日，被告向原告发放最后一次工资，原告在被告处工作期间的工资，被告全部发放完毕，原告再未前往被告处工作，本院确认被告、原告劳动关系于2019年7月18日事实解除。原告并未向被告递交因何种原因导致其离职的书面离职报告，亦未向本院提交被告违法解除原告劳动合同的相关证据，现原告又认为被告系违法解除劳动合同，要求被告支付因违法解除劳动合同的经济补偿金请求，证据不足，本院不予支持。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”根据该法律规定，如“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由”要求用人单位赔偿损失，法院可以依法受理。而本案原告要求被告补交社保费用，因原告已经存在社保账号，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期补缴或者补足”之规定，是否按规定为劳动者缴纳社会保险费，属于社会保险管理部门与缴费义务主体之间的行政法律关系，不属于人民法院受理劳动争议民事案件的范围，故原告要求被告补缴自2018年9月1日至违法解除劳动合同之日止的社会保险费用的诉讼请求，本院不再处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十九条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条之规定： 驳回原告徐凤祥的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告徐凤祥负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院。 审判员  华慧 二〇二〇年十二月二十六日 书记员  杨帆