江苏省南通市通州区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0612民初4076号原告：南通妙吧影视动漫有限公司，住所地江苏省南通高新区新世纪大道**皇都名尚城**。法定代表人：娄朋庆，总经理。委托诉讼代理人：胡东东，上海正策律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈龙，上海正策律师事务所律师。被告：胡浩，男，1983年12月10日出生，汉族，住湖南省长沙县。原告南通妙吧影视动漫有限公司（以下简称妙吧影视公司）与被告胡浩劳动争议一案，本院于2020年7月2日立案后，依法适用简易程序公开进行了审理。经审理发现本案有不宜适用简易程序的情形，依法裁定转为普通程序，并组成合议庭公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人胡东东、陈龙，被告胡浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告妙吧影视公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告无需支付被告2018年10月至2019年8月未签订劳动合同的二倍工资78984.27元；二、原告无需支付被告2019年1月至12月的年休假工资2333.33元。事实和理由：一、劳动者主张未签订书面劳动合同的二倍工资，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条一年仲裁时效的规定。被告于2018年9月2日入职，可主张自2018年10月2日至2019年9月1日的二倍工资，根据一年的诉讼时效固定，被告于2020年4月2日申请仲裁，应受保护的二倍工资应从2019年4月3日起计算至2019年9月1日。二、未签订书面劳动合同的二倍工资属于对用人单位的惩罚性措施，应当以双方约定的工资标准为计算基数，原告向被告支付的实发工资中包含了加班工资、奖金及全勤奖，而加班工资、奖金等不能作为计算二倍工资的基数，即不应以实发工资作为计算基数。三、原告已安排被告于法定标准外多休带薪假期，合理合法保障被告的休息休假权利。原告综合考虑被告亲属均居住于湖南省，统一安排于每年春节假期给被告多休假期，符合带薪年休假的法律规定，被告已休息休假的时间不应重复主张年休假工资。故诉至法院请求处理。被告胡浩辩称：一、未签订书面劳动合同主张二倍工资的时效期间应当作为一个整体计算，而不是拆分计算。即从原告不签订书面劳动合同的违法行为结束次日开始计算一年的诉讼时效。被告于2018年9月2日进入原告处工作，至2019年9月1日工作满一年，被告于2020年3月26日提起劳动仲裁要求原告支付二倍工资尚未超过时效。二、工资包括了加班工资、奖金等，故二倍工资应当按照工资总额计算。三、被告并未向原告申请年休假，原告也从未告知被告已休年休假，被告事实上也未休，2020年1月17日中午离开公司至1月24日春节放假前的工作日休息是调休的2019年12月的周六加班，而非年休假。故原告应当支付年休假工资。本院经审理认定事实如下：2018年9月3日被告进入原告处工作，工作岗位为影视动漫后期合成。被告每月的工资构成为：7000元+全勤奖100元-（7000元÷30天÷8小时）×事假时长-迟到20元/次×次数+15元/小时×延时加班时长+餐补15元/天×天数-个人所得税-社会保险费个人承担部分。被告2019年12月的实发工资为7154.5元，具体明细为：7000元+加班工资15元/小时×9.5小时+餐补15元/天×25天-个人所得税、社会保险个人负担部分363.5元。2018年10月至2019年8月被告的实发工资总额为79370.77元。2020年1月17日中午被告离开原告公司回湖南老家开始休假。2020年3月23日被告向原告提交《解除劳动关系通知书》，载明：妙吧影视公司因无故拖欠2019年12月、2020年1月工资等原因，根据《劳动合同法》第三十八条，即日（2020年3月23日）起解除与妙吧影视公司的劳动关系。2020年3月26日被告就其与原告的劳动争议向南通市通州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于同年4月2日受理。被告提出以下仲裁请求：一、支付2020年2月工资7000元、2020年3月工资3360元、2019年12月及2020年1月拖欠工资25%的补偿金3529元；二、解除劳动关系补偿金14000元（7000元/月×2个月）；三、2018年9月2日至2020年3月22日未签订劳动合同的二倍工资78984.27元；四、2019年4月至2020年1月延时加班工资6497.5元（7000元/月÷30天÷8小时×226小时×1.5倍-原告已支付的加班工资15元/小时×226小时）；五、2019年1月至2019年12月未休年休假工资3500元（7000元/月÷30天×3倍×5天）。仲裁委于2020年6月1日作出通劳人仲案字[2020]第140-1号终局裁决：一、原告一次性支付被告工资4460.87元、加班工资6497.5元。二、对被告主张原告支付经济补偿、拖欠工资加付经济补偿的仲裁请求不予支持。于同日作出通劳人仲案字[2020]第140-2号非终局裁决：原告一次性支付被告二倍的工资78984.27元、年休假工资2333.33元。原告不服通劳人仲案字[2020]第140-2号裁决，诉至本院请求处理。本案审理中，南通市中级人民法院于2020年7月28日立案受理了原告申请撤销通劳人仲案字[2020]第140-1号仲裁裁决一案，并于2020年8月31日作出（2020）苏06民特67号民事裁定书，撤销通劳人仲案字[2020]第140-1号裁决，并告知当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，原、被告双方在该期间内均未向本院提起诉讼。审理中，原告申请原告负责人沈某,4、员工张某,4、朱某,4到庭作证，以证明被告入职不久，原告告知被告签订劳动合同、被告予以拒绝的事实。沈某,4作证称，2008年开始其担任原告负责人，主要负责公司人事、考核。2018年9月底其找被告谈话，要求与被告签订劳动合同，但被告称在外面有自己的事业，不确定能在原告公司做多久，所以不愿意签订劳动合同。因此事其找介绍被告入职的张某,4了解情况。此外没有人与被告协商签订劳动合同事宜。同时，在本院向其询问2019年12月原告有无安排周六加班时，沈某,4称2019年12月每个员工根据具体情况存在一周上六天班的情形。张某,4作证称，2012年开始其在原告处担任助理工作，后离职一段时间，2014年左右重新入职至今。被告是其介绍到原告处工作的。因沈某,4找被告签订劳动合同，被告不同意，故沈某,4曾找其了解被告的想法，2018年9月底其通过电话方式询问被告，被告表示不签合同，其将被告的想法转达给了沈某,4，沈某,4也单独找被告谈过，但是被告仍不同意签订。与被告通话时其他人并不知晓。朱某,4作证称，其在公司担任娄朋庆的助理，2018年9月左右其妻子皮玮（在原告人事部工作）曾谈及被告因不愿意受约束，不同意签订劳动合同的情况。被告质证称，三位证人与原告具有利害关系，证言的内容不属实，2018年9月沈某,4就项目上的事情曾与被告谈话，但从未谈及签订劳动合同。本院认为，一、关于未订立书面劳动合同的二倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张曾与被告协商订立书面劳动合同，应当提供证据证明。审理中，原告申请证人沈某,4、张某,4、朱某,4出庭作证，三位证人均系原告员工，存在利害关系，故三位证人所作的证言不能单独作为认定案件事实的根据。现原告无其他证据与证言相互印证，被告对证言亦不予认可，故不能证明原告曾与被告协商签订书面劳动合同、被告予以拒绝的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者主张二倍工资申请仲裁的时效适用该条款的规定，即从未签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年以上的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。本案中，被告于2018年9月3日入职，至2019年9月2日满一年，时效应从2019年9月3日起计算，被告于2020年3月26日申请仲裁尚在一年仲裁时效期间内。原告未签订书面劳动合同的违法行为至被告在原告处工作满一年时仍一直处于持续状态，原告主张二倍工资应从2019年4月3日起计算至2019年9月1日，即按月审查二倍工资时效，无事实和法律依据，本院不予支持。关于二倍工资的计算，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日，最长为十一个月。计算标准按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。本案中，二倍工资的计算期间应从2018年10月起计算至2019年8月。2018年10月至2019年8月被告的实发工资总额为79370.77元，被告主张按照78984.27元作为二倍工资的计算标准，有事实和法律依据，本院予以照准。原告称应当以双方约定的工资标准作为计算标准，无法律依据，本院不予采纳。二、关于年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条第一款、第二款规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。本案中，被告已在原告处连续工作1年以上，主张享受带薪年休假5天，符合法律规定，本院予以支持。原告主张于每年春节统一安排假期，被告已享受带薪年休假，未能提供证据证明。本院综合2019年12月被告有25天的餐补、仅计算了9.5小时的加班工资等因素，认定被告主张2020年1月调休的是2019年12月的周六加班具有合理性，对原告主张被告已享受带薪年休假不予支持。原告未安排被告2019年度年休假，应当支付年休假工资。被告计算年休假工资标准为233.33元/天（7000元/月÷30天）符合法律规定，故本院支持2019年度年休假工资2333.33元（7000元/月÷30天×5天×2倍）。三、关于工资、加班工资及经济补偿争议，即通劳人仲案字[2020]第140-1号仲裁裁决的争议事项，因已被南通市中级人民法院撤销，双方均未在法律规定的期间内向本院提起诉讼，故在本案中不予处理。为此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、原告南通妙吧影视动漫有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告胡浩二倍工资78984.27元、年休假工资2333.33元，合计81317.6元。二、驳回原告南通妙吧影视动漫有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告南通妙吧影视动漫有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省南通市中级人民法院，开户行：中国银行南通市濠南路支行，账号：46×××65）。审 判 长  张 尤人民陪审员  姜振华人民陪审员  朱胡萍二〇二〇年十二月三十日法官 助理  袁 春书 记 员  周 燕