文书内容重庆市大足区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0111民初5252号原告：刘仕贵，男，汉族，1974年8月21日出生，住贵州省贵阳市。委托诉讼代理人：肖朝彬，重庆明云律师事务所律师。被告：重庆傲创建筑劳务有限公司，住所地重庆市九龙坡区杨家坪西郊路******，统一社会信用代码91500107MA5U85TB5P。法定代表人：李兵，总经理。委托诉讼代理人：冉玺琳，重庆市南岸区迎龙法律服务所法律工作者。原告刘仕贵诉被告重庆傲创建筑劳务有限公司（以下简称“傲创公司”）劳务合同纠纷一案，本院2020年10月13日受理后，依法由审判员朱永强独任审判，于2020年10月27日公开开庭进行了审理，原告刘仕贵、委托诉讼代理人肖朝斌、被告傲创公司的委托诉讼代理人冉玺琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘仕贵向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告工钱50270元；2、由被告承担诉讼费用。事实及理由：2018年原告在被告承包的大足区邮政分公司邮件处理及仓储中心项目工地打工，但被告未及时足额支付工钱，经大足区劳动人事争议仲裁委员会2020年8月24日做出裁决，原告不服该裁决，根据相关规定，向人民法院起诉，请依法判决。被告傲创公司辩称：一、原告在劳动仲裁委起诉时是要求本案的被告及西部水电建设有限公司共同承担支付拖欠原告工资的诉求，而在本案原告未将西部水电公司作为共同被告提起诉讼，我认为是遗漏了被告，应当予以追加；二、原告诉请的工作内容我公司于2018年2月28日将其劳务部分分包给王浩个人，如果原告诉请工作内容属实，应当由王浩承担支付工钱的义务；三、原告仲裁时，依据的法律关系是与被告存在劳务关系，要求支付劳务报酬，而本案贵院立案时是以劳务合同纠纷进行立案和审理，劳动关系和劳务关系是两个性质完全不同的法律关系；四、我公司未对原告进行临时的雇佣，更未签订劳动合同，对原告的具体工作内容及其管理、报酬等均未直接参与；五、仅目前原告所举示的证据，我们认为无法确定原告与被告的劳动或者劳务关系，同时对工资的组成和每月的工资具体金额很不充分，请求予以驳回。经审理查明：西部水电建设有限公司是大足邮政分公司邮件处理及仓储中心建设工程的施工单位。2018年3月，西部水电建设有限公司（甲方）与傲创公司（乙方）签订《建筑工程劳务分包合同》，载明：工程名称--大足邮政分公司邮件处理及仓储中心建设工程，工程地址--大足区棠香办事处金星村五组。工程规模--5000平方米。分包方式--纯劳务。工作内容--包括施工图所示范围的基础工程、主体工程、外装饰工程、给排水工程、弱电工程（含防雷接地）、消防工程、（应急照明、消火栓、气体灭火、防排烟、报警）室外管网等施工内容。合同价款--暂定2900000元（人民币大写：贰佰玖拾万元）以最终结算为准。结算方式：劳务单价见附表，工程完工后按结算确定的工程量为准，并对以上合同价款进行调增或调减。工期--2018年1月20日至2018年9月19日。付款方式:1、每月25日前由甲方按图纸设计要求组织现场质检员、技术负责人和施工员等签认完成的合格作业量。2、按项目预算人员核准的作业量及附表单价结算劳务费用。3、劳务费的结算与支付：甲方每月25日应根据劳务费用结算书进行当月劳务费用结算。劳务费用结算书应由项目预算员、施工员核定签认，项目经理审批后，作为甲方付款的依据。甲方付款前，由乙方向甲方开具等额的劳务费发票。工程质量的约定…工程进度的约定…安全…其他规定：1、乙方如果因自身队伍人员及时素质等原因不能达到甲方与业主所签总合同的质量、工期、环境保护、安全及文明施工要求以及有违法乱纪等行为，甲方有权终止本合同。2、当出现甲方拖欠乙方农民工工资时，乙方应当按照合法途径向甲方追讨，严禁采用群访、罢工、闹事、堵路等手段。若遇工资纠纷或投诉，被劳动行政部门责令劳务公司代为支付农民工工资时，甲方除即时偿还乙方代为支付的工资外，还应向乙方支付百分之三的月息。3、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。若双方发生争议，可向工程所在地人民法院提起诉讼。4、本合同一式肆份，甲乙双方各两份，签字盖章后生效，自分包工程完工交验，保修期满后自然失效。附件：《工程劳务分包费用清算单》2018年2月28日，傲创公司（甲方）与王浩(乙方）签订《劳务作业协议》，载明：一、工程名称：大足邮政分公司邮件处理及仓储中心建设工程。二、工程地址：大足区棠香办事处金星村五组。三、工程规模：5000平方米。四、承包范围：包括施工图所示范围的基础工程、主体工程、外装饰工程、给排水工程、弱电工程（含防雷接地）、消防工程、（应急照明、消火栓、气体灭火、防排烟、报警）室外管网等施工内容。五、协议金额：暂定2900000元（人民币大写：贰佰玖拾万元）以最终结算为准。结算方式：劳务单价见附表，工程完工后按结算确定的工程量为准，并对以上合同价款进行调增或调减。六、工期：2018年1月20日至2018年9月19日。七、甲方责任和义务：1、甲方按劳务用工管理的有关条款对乙方作业人员进行资格审查，凡严禁入场作业的人员一经查出，除甲方责令乙方撤换人员外，并根据情节处以罚款。2、甲方督促乙方必须对入场作业人员进行经常性的安全、质量、法制、劳动纪律等教育，督促教育作业人员遵守施工现场各项规章管理制度。3、甲方督促、简称乙方作业人员必须按项目部的安全、及时、质量交底作业，对违反操作规程作业的，有权责令乙方撤换作业人员。杜绝安全、质量事故发生，造成质量、安全事故，按规定追究相关人员责任。…八、乙方责任和义务：1、严禁下列人员入场作业：未满十八岁的未成年工；年满五十五周岁的男工和五十周岁的女工；患有高血压、传染病、不宜高空作业及四肢带有残疾的人员；有精神病史的人员；其它不适宜从事建筑工地工作的作业人员。…9、乙方在收取劳务费之前，应提供资金支付计划表，并严格按此支付，确保劳务费按月足额发放到每个工人（农民工）手中。若出现因劳务费拖延不足额发放，所引起的一切不良后果均由乙方自行负责，并向甲方交纳违约金二万元，甲方不负任何责任。若遇工资纠纷或投诉，被劳动行政部门或建委责令劳务公司代为支付农民工工资时，乙方除即时偿还甲方代为支付的工资外，还应另向甲方支付百分之三的月息。10、若乙方班组需缴纳工程保证金，应支付到施工企业或劳务企业单位账户，不得支付给任何个人。九、各项费用标准：1、劳务管理费：甲方按乙方每次开票金额的1%收取，并在第一次来款时扣减。2、印花税：甲方按合同总价的0.3%代收代缴。…十、垫资：…十一、工资支付：1、签订作业协议后，按照协议金额和工期，在首次办款前乙方向甲方提供足额数量、有效的作业人员身份证复印件、花名册、工资表、劳务用合同、方单等资料。2、乙方每次作出的工资表，必须要提供一份与此金额相符合的施工任务书（代结方单），经项目经理签字，项目部盖章后，甲方才能支付工资。十二、其它事宜：1、乙方无正当理由中途退场造成不良后果，劳务费余额拒付。2、本协议一式二份，甲方一份，乙方一份。3、本协议自签订之日起生效，至工程竣工办理完财务手续后失效。2018年3月9日，王浩(甲方）与龚长渝（乙方）签订《建设工程劳务用工合同》，载明：一、工程概况：1、工程名称：大足邮政分公司邮件处理及仓储中心建设工程。2、工程地点：大足区棠香办事处金星村五组。3、工程规模：建筑面积5000平方米。二、用工计价方式、范围及内容：1、计价方式：单次计价包干，即只包人工费和机具。乙方自行提供其承包范围内所使用的机具设备、照明及三级配电箱后的移动电缆：甲方只负责施工电梯、塔吊。2、用工范围及内容：施工图中所包含所有的电气专业工程、消防报警工程、通风工程、给水工程、消防水工程及相应辅材、安全文明施工、各工序清洁，按工程进展要求适应清洁、清理等原材料的节约，施工完毕后的“四口五临边”防护的及时恢复，下班时保证料尽、场地清。三、工程价格及结算方式：1、本工程按建筑面积综合单价56元/㎡，所有工作都包含在综合单价中，不再另行计算。本单价施工期间不再作任何调整。本工程合同范围内确定的内容不再产生任何计时工，若甲方因工作确需乙方提供工人，乙方予积极配合，计时工须有主管施工人员及项目负责人的签字方能有效，（计时工必须当月上报），公司成控部在收到超过一个月的签证视为无效；如计时工中有应由其他班组或分包队伍承担部分因递交审核不及时而造成漏扣的全部由实施班组自行负责，由此造成的甲方损失也有乙方负责。2、结算方式：以建筑面积包干单价计算总价，建筑面积的计算须符合《重庆市建筑工程计价定额2008》中关于建筑面积及相关文件的规定。3、以上单价均包含成品保护，墙、版面洞口的吊补及修疤补烂，安全文明施工及清洁卫生等必要工序以及基本工资、辅助工资、各种津贴、补贴（含高温补贴的工资补助、防暑降温的药品或或含保健品费、清凉饮料费、空调费及御寒的炭火费、意外伤害保险费等）、加班或夜班费用、车船差旅费、工地间相互转移的费用、乙方自行负责的安全费用、应缴纳的工人社会保障金(五险一金）、合理利润、税费、工人撤（离）场补助，各类原因造成的停工补助、补贴安全文明施工费用等。…四、工程工期：1、开工时间：以甲方通知进场为准。2、施工工期：以业主、施工单位及甲方指令为准。3、乙方必须按甲方的施工组织要求，无条件遵照进度计划的用工要求安排好各种工人，以满足施工进度需要；必须服从甲方的统一安排和指挥。五、工程质量1、本工程的质量目标为重庆市优质结构工程，力争“巴渝杯”优质工程奖。…六、安全文明施工要求…七、材料管理要求…甲方职责…八、双方职责甲方职责…乙方职责：1、分包方必须服从工程建设单位管理人员及其工程师、监理师傅、施工员、安全员的指令，分包方派驻工地履行合同的负责人为龚长渝，安全员朱（贵）锋。2、乙方应配现场管理人员2人，所配人员必须服从甲方安排，如不服从甲方的管理安排，甲方有权要求对其更换、调整或直接将其开除工地。…九、质量及安全风险保证金及责任…十、不可抗力…十一、进度款支付及结算办理1、本工程的进度款支付以施工单位、监理单位及业主对完工工程验收合格为准，且按甲方收到进度款同时期支付至已验收合格工程量的70%工程款；在砌体抹灰收小口全部完成（即室内外组装全部完成）且验收合格并办理结算后支付到75%，尾款在工程全部结束验收合格后四个月支付至已完工工程量的97%工程款，余3%作为工程质量保修金，质保期验收合格后1年满后30日（凡属乙方责任发生的费用，甲方有权在质保金内直接扣除，当所留质保金不足以支付该笔费用时，甲方有权要求乙方补足该笔费用差额）内无息付清。每次进度款支付前，乙方必须上报整层进度完成量（含工程量计算式及人工工资表，整层或分段的意思为与该工序相关联的所有工序完成，包括清洁，质量整改等）交予甲方审核；所有楼栋的首次支付时间为，从施工单位支付到甲方账户一周内按以上比例支付给乙方，（若约定时间支付延迟，甲方不承担任何责任，如工程款到账而甲方不支付需承担相应责任）；以后也按同样的方式进行支付。2、甲方结算审核办理程序：…。十二、特别约定条款：…十三、争议的解决：本合同属双方自愿行为，双方均有独立民事行为能力。对合同在履行过程在发生的争议、违约纠纷协商无效的，双方均可向人民法院提请民事诉讼。十四、其他…5、本合同自乙方向甲方交讫保证金，甲、乙双方签字之日起生效；工程完工，结清工程款后失效。本合同一式五份，甲方持四份，乙方持一份，具有同等法律效力。合同未尽事宜，甲乙双方协商解决。龚长渝与王浩签订《建设工程劳务用工合同》后，委派朱贵锋进行现场管理、招聘工人进场施工。刘仕贵经朱贵锋网约招聘到大足邮政分公司邮件处理及仓储中心项目从事现场维护、水电预埋及安装，刘仕贵称:其月工资为8000元，2018年8月14日至2019年11月12日左右一直在该工地做工。朱贵锋称龚长渝与刘仕贵约定刘仕贵从事现场维护，月工资8000元。刘仕贵在工作期间，龚长渝未向其支付劳务报酬。为保证民工工资发放到位，西部水电建设有限公司向刘仕贵支付报酬79100元。因大足邮政分公司邮件处理及仓储中心项目拖欠民工工资，在大足区相关部门协调下，2020年1月23日，傲创公司向刘仕贵转账14690元（已扣税),双方认可该金额为含税15000元。2020年7月9日，刘仕贵向重庆市大足区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：被申请人西部水电公司、傲创公司支付其2019年5月至11月的工资共50270元。2020年8月24日，重庆市大足区劳动争议仲裁委员会作出渝足劳人仲案字【2020】第325号《仲裁裁决书》：驳回申请人的仲裁申请请求。刘仕贵不服仲裁裁决，向本院起诉，要求傲创公司支付工钱50270元。在审理中，承办人询问刘仕贵“原告，你起诉傲创公司或者西部水电公司，法律依据是什么？你们之间是什么关系？要求承担什么责任？”刘仕贵回答：“基于提供劳务，我们和傲创公司之间是劳务关系。”“支付工资”。2020年1月19日，朱贵锋制作《大足邮政分公司邮件处理及仓储中心建设工程》（结算单），其中载明--“已付明细刘仕贵¥79100元”、“该项目剩余工资核对无误情况属实。（贰万伍仟贰佰柒拾元）整。刘仕贵20**.1.19日”。本院认为，西部水电建设有限公司作为大足邮政分公司邮件处理及仓储中心项目的总包单位，其将劳务分包给傲创公司，双方签订的《建筑工程劳务分包合同》有效。傲创公司将其承接的大足邮政分公司邮件处理及仓储中心项目劳务工程转包给王浩并签订《劳务作业协议》，王浩不具有劳务施工资质，且其不是傲创公司的职工，双方签订的《劳务作业协议》无效。王浩将大足邮政分公司邮件处理及仓储中心项目劳务工程中的“电气专业工程、消防报警工程、通风工程、给水工程、消防水工程及相应辅材、安全文明施工”等以56元/㎡的单价再次分包给龚长渝，龚长渝也无相应施工资质，双方签订的《建设工程劳务用工合同》无效。从审理的情况看，原告刘仕贵系龚长渝招用的工人，按照刘仕贵、朱贵锋的陈述，刘仕贵自2018年8月14日至2019年11月12日左右在大足邮政分公司邮件处理及仓储中心项目从事现场维护、水电预埋及安装，月工资8000元，因此，刘仕贵应得报酬为120000元（8000元/月×15个月），刘仕贵在审理中认可西部水电建设有限公司代龚长渝向其支付报酬79100元，傲创公司代龚长渝向其支付报酬15000元，合计已支付94100元，龚长渝尚欠刘仕贵报酬25900元。同时，刘仕贵在朱贵锋制作的《大足邮政分公司邮件处理及仓储中心建设工程》（结算单）上签字认可尚欠其报酬25270元，对该签字确认的行为对刘仕贵有约束力。关于本案的责任主体及法律关系问题。本院认为，刘仕贵系龚长渝聘用，刘仕贵的报酬系与龚长渝约定，因此，刘仕贵与龚长渝形成劳务关系。龚长渝系与王浩签订《建设工程劳务用工合同》，王浩与傲创公司签订《劳务作业协议》，刘仕贵不是傲创公司聘用的工人，根据合同相对性原则，刘仕贵与王浩、傲创公司之间没有形成劳务关系或劳动关系。按照刘仕贵在法庭上的陈述，其要求傲创公司承担责任系基于提供劳务，与傲创公司形成劳务关系，而非要求傲创公司承担用工主体责任，对刘仕贵要求傲创公司支付报酬50270元的诉讼请求，依法不予支持。综上，根据《中华人民共和国合同法》第六十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告刘仕贵的诉讼请求。本案诉讼费528.38元（已减半），由原告刘仕贵承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  朱永强二〇二〇年十二月二十五日书记员  刘 艺