山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁01民终13634号上诉人（原审被告）：山东亿拓信息技术有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：李善领，总经理。委托诉讼代理人：朱伟，男，系公司职工。被上诉人（原审原告）：苏宁，男，1986年7月19日出生，汉族，住山东省梁山县。上诉人山东亿拓信息技术有限公司（以下简称亿拓公司）因与被上诉人苏宁劳动争议一案，不服济南高新技术产业开发区人民法院（2020）鲁0191民初3799号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月9日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。亿拓公司上诉请求：1.裁定撤销一审判决，依法改判或发回重审；2.第一二审诉讼费用由苏宁承担。事实和理由：一、一审判决内容与事实不符。1.苏宁为旷工自离，并非因公司搬迁致使。公司于2019年5月23日以钉钉公告形式下发了《YX-SX-12-2019考勤休假管理制度5.0》，在公告记录中明确记录苏宁已查阅该制度，根据该制度的相关规定，苏宁在2019年8月份的实际考勤中，分别于8月3日、8月4日、8月10日、8月11日、8月17日、8月18日、8月22日、8月23日，共计8天全天未打卡也没有相应的请假审批，月度累计旷工天数已超过5天，作为自动离职处理。2.苏宁3月份周六加班2天，6月份加班3天，7月份和8月份周六均没有出勤，不存在加班情况，一审判决加班费计算不准确。综上，请求支持亿拓公司的上诉请求。苏宁辩称，亿拓公司提出的2019年8月3日、8月4日、10日、11日、17日、18日均为休息日，另外，对于加班费的请求，一审双方对于仲裁的第一项裁决事项即亿拓公司向苏宁支付2019年3月、6月、7月、8月加班费9103元均未提出诉讼，所以，请求二审法院不予支持亿拓公司的上诉请求。苏宁向一审法院起诉请求：1.请求法院对济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会济高新劳仲案字[2019]第1597号仲裁裁决书中不支持苏宁经济补偿金的错误裁决予以纠正，支持苏宁的赔偿金请求；2.请求法院依法判定亿拓公司支付苏宁违法解除劳动合同赔偿金45000元；3.本案诉讼费用由亿拓公司承担。庭审中，苏宁明确其诉讼请求为：1.亿拓公司向其支付解除劳动合同补偿金45000元；2.亿拓公司承担诉讼费。一审法院认定事实：苏宁于2018年3月6日到亿拓公司处工作，双方签订了试用期自2018年3月6日至6月5日无固定期限劳动合同。苏宁每月工资为9000元，亿拓公司为苏宁缴纳了社会保险，亿拓公司不拖欠苏宁工作期间的工资，2019年3月、2019年6月、2019年7月、2019年8月苏宁存在周末休息日加班的情形。苏宁为亿拓公司提供劳动至2019年8月24日，此后，苏宁未再到亿拓公司处工作，亿拓公司未再对苏宁进行考勤管理、支付工资，及缴纳此后社会保险。苏宁因与亿拓公司劳动争议，于2019年9月23日向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.亿拓公司向苏宁支付解除劳动关系经济补偿金27000元；2.亿拓公司支付苏宁自2018年3月至2019年8月星期六双倍加班费68112.76元；3.亿拓公司为苏宁补缴2018年3月至2018年7月社会保险；4.亿拓公司支付苏宁20**年4月6日至2019年8月24日未续签劳动合同双倍工资72000元。该委经审查，于2020年5月19日作出济高新劳仲案字[2019]第1597号仲裁裁决书，裁决：1.亿拓公司向苏宁支付2019年3月、6月、7月、8月周六加班费9103元；2.驳回苏宁其他劳动争议仲裁请求。苏宁对该裁决不服，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，本案系劳动争议。苏宁自2018年3月6日入职亿拓公司处，双方即建立劳动合同关系，且双方签订了书面劳动合同，双方均应严格按照劳动合同及相关法律、行政法规规定履行各自的权利义务。因双方对于仲裁第一项裁决事项“亿拓公司向苏宁支付2019年3月、6月、7月、8月周六加班费9103元”均未提起诉讼，一审法院对该项裁决事项予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，苏宁主张2019年8月24日因亿拓公司迁址，亿拓公司与其解除劳动合同关系，并提交2019年8月22日技术部负责人成xx与苏宁及其他技术人员现场录音、2019年8月23日苏宁与人事部负责人李xx的通话录音以及2019年8月24日与人事部许x的钉钉聊天记录截图予以证实，亿拓公司不予认可，并主张双方劳动关系并未解除，但未提交相反证据予以反驳；且亿拓公司该主张与其认可的2019年8月24日起苏宁未再到其公司上班，及亿拓公司未再对苏宁进行考勤、发放工资、缴纳社会保险等事实不符。庭审中，亿拓公司又主张系苏宁主动离职，亦未提交证据予以证实，依据上述法律规定，亿拓公司作为用人单位，应承担举证不利的法律后果。故，对亿拓公司上述主张，一审法院不予采纳。综上，一审法院认定，苏宁与亿拓公司自2019年8月24日解除劳动合同关系。结合苏宁提交的上述证据，双方系因亿拓公司搬迁致使苏宁离职，苏宁据此主张亿拓公司向其支付解除劳动合同经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条之规定，结合苏宁月工资为9000元，及苏宁在亿拓公司处的工作年限，一审法院支持亿拓公司向苏宁支付解除劳动合同经济补偿金13500元（9000元/月*1.5个月），对超出部分，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：一、被告山东亿拓信息技术有限公司于判决生效之日起10日内向原告苏宁支付2019年3月、6月、7月、8月周六加班费9103元；二、被告山东亿拓信息技术有限公司于判决生效之日起10日内向原告苏宁支付解除劳动合同经济补偿金13500元；三、驳回原告苏宁的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告山东亿拓信息技术有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审认定事实属实，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：一、亿拓公司与苏宁解除劳动关系的原因；二、亿拓公司是否应支付苏宁20**年3月、6月、7月、8月周六加班费。关于争议焦点一，亿拓公司与苏宁对双方于2019年8月24日解除劳动关系均无异议，但对解除劳动关系的原因有异议。苏宁主张系因亿拓公司迁址，亿拓公司与其解除的劳动合同关系，提供现场录音、通话录音等证据证明，亿拓公司虽不予认可，主张系苏宁自动离职，但未提供有效的证据证明自己的主张，因此，一审法院认定系因亿拓公司搬迁致使苏宁离职，并据此支持苏宁经济补偿金的请求，并无不当。关于争议焦点二，因亿拓公司与苏宁均未对济高新劳仲案字[2019]第1597号仲裁裁决书第一项关于加班费的裁决提起诉讼，系其双方对自身权利的处分，一审法院对该项裁决事项予以确认，并无不当。综上所述，亿拓公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东亿拓信息技术有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 曹 慧二〇二〇年十二月二十一日书记员 盖玉滢