内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民事判决书（2020）内04民终5108号上诉人（原审被告）：内蒙古万悦装饰有限公司，住所地：内蒙古自治区赤峰市红山区哈达街办事处昭乌达路东、哈达街路南印象红山城市广场（607-608）号。法定代表人：侯大朋，总经理。委托诉讼代理人：鞠晓亮，内蒙古剑航律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘策，男，2002年8月20日出生，汉族，无职业，住吉林省长春市绿园区。委托诉讼代理人：张铁燕，女，1977年9月30日出生，汉族，无职业，住吉林省长春市绿园区。（系刘策之母）委托诉讼代理人：刘铁成，男，1982年6月2日出生，汉族，无职业，住吉林省长春市绿园区。（系刘策之父）被上诉人（原审被告）：魏海，男，1968年11月10日出生，汉族，无职业。委托诉讼代理人：王文华，内蒙古盛兴律师事务所律师。委托诉讼代理人：章赛兵，内蒙古盛兴律师事务所律师。原审被告：赤峰维多利置业有限责任公司，住所地：内蒙古自治区赤峰市红山区哈达街中段（原市总工会办公楼）。法定代表人：孙连辉，执行董事。委托诉讼代理人：王慧，北京市信杰（赤峰）律师事务所律师。上诉人内蒙古万悦装饰有限公司（以下简称万悦公司）因与被上诉人刘策、魏海，原审被告赤峰维多利置业有限责任公司（以下简称维多利公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，不服赤峰市红山区人民法院（2020）内0402民初759号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。内蒙古万悦装饰有限公司上诉请求：撤销原审判决第一项，不服判决金额为177435元；撤销原审判决第二项，依法改判上诉人不承担连带赔偿责任；本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、一审法院认定事实错误。上诉人将分项工程包给被上诉人魏海，双方合同约定在其施工区域范围内，魏海对安全生产在内的所有施工项目负全责，刘策受其雇佣，发生损害也系魏海驾驶铲车引发墙体坍塌所致。上诉人在此次事故中无任何过错，不应承担连带责任；二、一审法院适用法律错误。被上诉人刘策为吉林省农村户口，在赤峰市工作不满1月，损害发生时间为2019年11月，并非机动车撞伤，应适用《中华人民共和国侵权责任法》《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，最新司法解释规定在2020年4月1日前发生事故或因此而立案的，赔偿时区分城镇及农村户口，本案立案时间为2020年3月12日，应适用上述法律法规中关于农村居民的赔偿标准。不应适用《2020年度内蒙古自治区道路交通事故损害赔偿调解标准》。此外，被上诉人刘策伤残等级为七级、八级、十级、十级，累计伤残赔偿指数应为45%，而非48%。综上，上诉人认为原审法院认定事实错误，法律适用错误。为维护上诉人合法权益，请求贵院依法予以改判。刘策答辩称，一审判决金额过低，伤残等级应按50%计算；精神抚慰金不应按比例计算；万悦公司应承担赔偿责任，不是连带责任；刘策保留主张后续费用的权利。魏海答辩称，一审法院认定事实错误；本案为提供劳务受害者责任纠纷，归责适用过错原则，刘策对损害后果的发生具有一定的过错，自身应负一定的责任；魏海在本案中不负有安全保障义务，并无未尽安全保障义务的不作为的加害行为，不构成侵权；魏海的行为与刘策的损害发生没有因果关系，魏海不应承担赔偿责任；万悦公司、维多利公司应承担赔偿责任。维多利公司述称，置业公司不应担承担任何责任，事件的发生主要过错在刘策，刘策应当承担主要责任，刘策的诉讼请求数额不符合规定。刘策向一审法院起诉请求：1.判令万悦公司、魏海、维多利公司赔偿刘策残疾赔偿金407826.4元（40782.64元×20年×50%）、误工费39724.44元（151.62元×262天）、护理费35998.8元（137.40元×262天）、住院伙食补助费12000元（100元×120天）、营养费12000元（100元×120天）、交通及食宿费15000元、精神损害抚慰金50000元、伤口皮肤美容治疗费用20000元、后续治疗费200000元、鉴定费3400元，合计795949.64元。一审法院认定事实：2019年6月21日，维多利公司（发包方）与万悦公司（承包方）签订施工合同，维多利公司将赤峰维多利摩尔城5号至7号住宅楼公共区域装修工程发包给万悦公司进行施工。2019年9月20日，万悦公司与魏海签订后台上料施工合同，万悦公司将承包的维多利摩尔城5号楼后台上料工程承包给魏海。魏海称施工期间刘策经人介绍到工地打工，双方约定工资每天150元，每三日支付一次，食宿自理。2019年11月1日工作期间，魏海启动铲车时因车体震动致高密度板塌落，铲车与刘策一同掉落坑内，刘策被铲车挤压受伤。刘策于受伤当日到赤峰市医院住院治疗，经诊断为创伤性脾破裂、创伤性胆总管破裂、胰腺损伤、肝挫伤、腹腔积血、肺挫伤、腰骶横突骨折，住院期间行脾切除术、胆囊切除术、胆总管空肠吻合术。刘策于2019年11月19日出院，期间共住院18天，住院期间产生医疗费50735.94元，万悦公司垫付10000元、其余医疗费由魏海垫付。刘策住院期间魏海向其亲友支付200元用于购买日用品。2019年11月20日，刘策转院至吉林大学中日联谊医院住院治疗，于2019年12月12日出院，共住院22天，产生医疗费17059.06元。住院期间万悦公司为其垫付医疗费20000元，刘策出院后魏海又向其支付5000元。诉讼中该院对刘策的伤残等级及误工期、护理期、营养期进行鉴定。经鉴定，刘策胆道损伤行胆肠吻合术后的损伤后果评定为八级伤残、行脾切除术后的损伤后果评定为七级伤残、肝挫伤修补术后的损伤后果评定为十级伤残、腰骶横突骨折的损伤后果评定为十级伤残，误工期为150日、护理期为60日、营养期为120日。一审法院认为，刘策受雇于魏海，在提供劳务期间遭受人身损害，魏海作为雇主应承担赔偿责任。万悦公司作为赤峰维多利摩尔城5号至7号住宅楼公共区域装修工程的承包方，将部分工程非法分包给不具有相应资质的魏海进行施工，施工中发生安全生产事故致使刘策遭受人身损害，万悦公司应与魏海承担连带赔偿责任。刘策要求魏海承担雇主责任、万悦公司承担用工主体责任并无不当。万悦公司具备装饰、装修工程的施工条件，维多利公司将前述工程发包给万悦公司并无过错，不应承担赔偿责任。各被告主张刘策对事故发生存在过错，但未提供证据，该院不予采纳。内蒙古自治区公安厅交通管理局已于本案法庭辩论终结前公布《2020年度内蒙古自治区道路交通事故损害赔偿调解标准》，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三十五条第二款规定，本案以此标准计算各项赔偿数额。刘策因伤致残，伤残等级分别为七级、八级、十级、十级，累计伤残赔偿指数按48%计算为宜，误工期为150日、护理期为60日、营养期为120日，累计住院天数为40日。经计算，残疾赔偿金为391507.2元（40782元×20年×48%），误工费为20608.5元（137.39元×150日），护理费为8243.4元（137.39元×60日），住院伙食补助费为4000元（100元×40日），营养费为12000元（100元×120日），精神损害抚慰金为14400元（30000元×48%）。关于交通费及住宿费问题，考虑刘策异地就医及转院治疗的客观事实，结合刘策提交的交通费、住宿费票据，对交通费及住宿费酌情保护5000元。刘策主张的伤口皮肤美容治疗费及后续治疗费尚未实际发生，刘策亦无证据证明主张费用的必要性及合理性，本案中不予保护，刘策可待费用实际发生后另行主张。刘策主张的鉴定费3400元系其为维护自身合法权益在诉讼中支出的合理费用，应予保护。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，魏海、万悦公司除应赔偿刘策前述各项经济损失外，还应支付刘策住院期间产生的各项医疗费用。魏海、万悦公司于事故发生后向刘策支付的各项费用，扣除医疗费后剩余7940.94元，此款应自前述赔偿项目中予以扣除。经计算，魏海、万悦公司应赔偿刘策各项经济损失451218.16元。依照《中华人民共和国合同法》第二百七十二条第二款、《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十五条、第十六条、第三十五条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条及前述司法解释的规定，判决：一、魏海于本判决生效后十日内赔偿刘策经济损失451218.16元；二、内蒙古万悦装饰有限公司对前述款项承担连带赔偿责任；三、驳回刘策的其他诉讼请求。二审审理期间，当事人围绕争议焦点提供了证据。本院依法组织双方进行了举证质证。被上诉人魏海提交建筑装饰装修工程设计与施工资质标准一份（打印件），证明涉案装修装饰工程承包需要资质，万悦公司没有相应的施工资质，也没有相应的技术能力和安全管理制度，对本案安全事故的发生有明显过错。万悦公司质证：证据与本案没有关联性，万悦公司没有经营资质与事实不符，营业执照中载明万悦公司的经营范围，与魏海签订的上料合同，不需要专业的人，公司人就可以干。刘策质证：魏海是在上诉人允许下开车发生的事故，责任应该由上诉人承担。维多利公司质证：这份不是证据，上诉人承揽的工程完全在其经营范围内，魏海在一审答辩中明确陈述涉案的上料活是他承包的，本案的刘策是他雇佣的，与上诉人没有直接的劳务关系。本院认证，被上诉人魏海提交的证据不能证明其证明目的，本院不予采信。本院经审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点之一为上诉人是否应承担连带责任，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”万悦公司作为赤峰维多利摩尔城5号至7号住宅楼公共区域装修工程的承包方，将部分工程分包给不具有相应资质的魏海进行施工，施工中发生安全生产事故致使刘策遭受人身损害，一审法院判令万悦公司与魏海承担连带赔偿责任并无不当，上诉人此项上诉理由不成立，本院不予支持。本案的争议焦点之二为刘策的残疾赔偿金是否应按城镇居民标准计算，根据《内蒙古自治区道路交通事故损害赔偿项目和计算办法》第十三条的规定：“残疾赔偿金根据当事人的伤残等级或者丧失劳动能力程度，按照自治区上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按照五年计算。当事人因伤残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害、严重影响其劳动就业的，可以在残疾赔偿金总额的10%的幅度内作数额减少或增加的调整。”故刘策的残疾赔偿金按城镇居民标准计算并无不当，上诉人此项上诉理由不成立，本院不予支持。本案的争议焦点之三为刘策的伤残赔偿指数应如何确定。刘策因伤致残，伤残等级分别为七级、八级、十级、十级，一审法院计算累计伤残赔偿指数为48%并无不当，上诉人此项上诉理由不成立，本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费3848.7元，由上诉人负担。本判决为终审判决。审判长 姚美竹审判员 黄树华审判员 张斯琪 二〇二〇年十二月二十二日法官助理 刘 威书记员 李思颖