广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1972民初13495号原告：东莞市盛泰物流有限公司。住所地广东省东莞市厚街镇陈屋村将军路祥鸿市**********。统一社会信用代码为：91441900MA4URWHA6L。法定代表人：唐黎明，系公司总经理。委托诉讼代理人：王莹，广东赋诚律师事务所律师。被告：刘益兴，男，1982年10月14日出生，汉族，住湖南省隆回县***********，公民身份号码为430************216。委托诉讼代理人：夏玉双，广东泰旭律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴玉茂，广东泰旭律师事务所律师。原告东莞市盛泰物流有限公司（以下简称盛泰公司）诉被告刘益兴劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告盛泰公司的法定代表人唐黎明及其委托诉讼代理人王莹，被告刘益兴及其委托诉讼代理人夏玉双到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告盛泰公司向本院提出诉讼请求：1.撤销东莞市*********仲裁庭做出的东劳人仲院厚街庭案字[2020]765号裁决；2.原告无须向被告支付2020年2月至3月业务提成2050元；3.原告无须向被告支付2019年7月10日至2020年3月30日未签订书面劳动合同的二倍工资差额41691.4元；4.被告向原告返还不当利益3300元；5.被告向原告返还侵占公司财产44366元；6.本案诉讼费由被告承担。第4、5项诉求没有在仲裁阶段提出过请求，原告在2020年1月10日收到仲裁裁决书，2020年7月22日在网上立案。事实与理由：被告2019年6月入职原告公司，约定2019年6月至2019年11月工资为5000元，自2019年12月起，双方约定工资为底薪+提成模式。被告工作期间，利用职务便利，以个人名义对外为原告客户提供服务，未将收取的收益上交原告，且存在个人账户接收原告客户支付的服务费，并意图侵占，属于涉嫌侵占原告公司财产的行为。就该行为，原告已报警处理（受理单位：博罗县****洲派出所），据原告向公安部门了解，被告在公安部门调查时，就上述行为已经承认，但因为侵占数额未达到立案标准，不作为犯罪处理。被告的行为给原告造成了严重的经济损失，被告私自侵占原告财产，还向原告提出该业绩申请提成，没有事实和法律依据，原告认为，即使被告将上述款项返还，其行为已经违法法律规定，故原告有权拒绝支付被告相应提成。另，被告在原告公司担任经理职务，其中一项职责就是负责管理公司行政方面的工作，包括员工的聘用、与员工订立书面劳动合同、工作安排及制定公司规章制度等等，即与包括被告在内的全体员工的劳动合同的签订，均系被告自己的分内工作，被告在双方劳动关系存续期间，怠于履行工作职责，放任公司与自己没有签订书面劳动合同的违法状态存在，后又以公司不签订书面劳动合同为由要求赔偿，明显存在恶意。《劳动合同法》关于不签订劳动合同，公司承担向劳动者支付双倍工资的规定，本意是督促公司与劳动者及时签订书面劳动合同以明确双方劳动关系，并非鼓励员工故意不签订劳动合同从而获得相应赔偿。针对被告这种恶意行为，不应该予以支持和鼓励。综上所述，原告认为，我国劳动法保护的不仅仅是劳动者的合法权益，同样也保护用人单位的合法权益，而本案中，被告在劳动仲裁中提出的诉求，明显是被告自身的违法行为及过错导致，应当由其自己承担不利后果。“任何人不得因自己的违法行为获利”是法律最朴素的精神，恳请法院查明事实，依法判决，维护原告的合法权益。被告刘益兴答辩称：一、原告未举证证明被告的工作职责包括人事劳动合同签署，其抗辩无需支付被告未签订书面劳动合同的理由无法成立。二、原告要求被告返还不当得利、返还侵占公司财产没有证据支持，超过仲裁审理范围，违反劳动争议案件前置程序的规定。本院经审理认定事实如下：刘益兴在2019年6月10日入职盛泰公司，任职经理。刘益兴主张其工作内容是接托运业务以及对公司员工进行业务培训。盛泰公司主张刘益兴的工作内容包括招聘、人事管理、对其他员工进行业务监督，门店内除了财务以外，均是由刘益兴管理。双方没有签订书面劳动合同。盛泰公司主张，组织签署劳动合同是刘益兴的工作内容之一，自入职后，所有员工招聘均由刘益兴负责，签署劳动合同是作为人事管理最基本的工作职责，公司内部分员工签署了劳动合同，部分员工签署劳务合同，但盛泰公司没有提供规范化劳动合同给刘益兴组织员工签订。关于工资情况，双方确认刘益兴的工资通过微信转账发放，刘益兴以个人账户接收客户运费，工资扣除借款及接受客户款项后，余额通过微信转账发放。盛泰公司确认刘益兴2020年2月、3月的提成共计2050元，盛泰公司没有举证证明已向刘益兴发放该部分款项。盛泰公司确认刘益兴从2019年7月10日至2020年7月30日的工资总额是41691.4元。关于双方解除劳动关系的情况，2020年3月30日，盛泰公司主张刘益兴以个人名义卖货，私自收取客户款项没有上交公司，将刘益兴解雇。盛泰公司对此已向公安机关报案。盛泰公司要求刘益兴返还不当得利款3300元、侵占公司财产44366元。关于仲裁情况，刘益兴申请劳动仲裁，请求仲裁裁决：盛泰公司向其支付：1.2020年2月至3月工资差额2305元；2.2020年2月至3月业务提成3787元；3.无故辞退赔偿一个月工资8000元；4.2019年6月至2020年3月未签订书面劳动合同的二倍工资差额72000元。仲裁情况：1.确认双方之间的劳动关系已解除；2.盛泰公司向刘益兴支付2020年2月、3月的业务提成2050元；3.2019年7月10日至2020年3月30日未签订书面劳动合同的二倍工资差额41691.4元；4.驳回刘益兴的其他申诉请求。刘益兴领取仲裁裁决书后，没有向本院起诉。以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、送达回证、微信聊天记录、快递单、受案回执，被告提供的考勤登记表、联络函，当事人陈述及一审庭审笔录附卷为证。本院认为：本案为劳动争议，双方虽然没有签订书面劳动合同，但已建立事实劳动关系，双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。被告刘益兴在领取仲裁裁决后，没有在法定期限内向本院起诉，依法视为其服从仲裁裁决。本案的争议焦点为：一、原告应否向被告支付2020年2月、3月的业务提成；二、原告应否向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；三、原告要求被告返还款项应否在本案中处理。对此，本院分析如下：焦点一、依据《广东省工资支付条例》第十三条规定“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。”双方在2020年3月30日解除劳动关系，盛泰公司应与刘益兴结清工资，现盛泰公司没有举证证明已向刘益兴发放2020年2月、3月的业务提成，其亦确认该部分款项数额为2050元，盛泰公司应立即向刘益兴发放。盛泰公司主张无需支付该部分款项，本院不予支持。焦点二、依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，双方建立劳动关系，盛泰公司应与刘益兴签订书面劳动合同。现盛泰公司没有举证证明组织员工签订劳动合同是刘益兴的工作内容，也没有证据证明其曾组织刘益兴签订合同而刘益兴予以拒绝，故本院认定双方没有签订劳动合同过错在于盛泰公司。另一方面，因盛泰公司确认上述期间刘益兴从2019年7月10日至2020年3月30日期间的工资数额是41691.4元。因此，盛泰公司应向刘益兴支付从2019年7月10日至2020年3月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额41691.4元。盛泰公司主张无需支付该部分款项，本院不予支持。焦点三、关于盛泰公司要求刘益兴返还不当得利及侵占公司款项，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，该两项诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及第三款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市盛泰物流有限公司与被告刘益兴的劳动关系已解除；二、限原告东莞市盛泰物流有限公司在本判决生效之日起三日内向被告刘益兴支付2020年2月、3月的业务提成2050元；三、限原告东莞市盛泰物流有限公司在本判决生效之日起三日内向被告刘益兴支付2019年7月10日至2020年3月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额41691.4元；四、驳回原告东莞市盛泰物流有限公司的诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞市盛泰物流有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  方淑敏二〇二〇年十二月九日书记员  陈月婷寇亚文强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。