广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终14954号上诉人（原审被告、互诉原告）：傅茹杨，女，汉族，1986年7月8日出生，住所地广东省深圳市罗湖区。委托诉讼代理人：李丰，广东深天成律师事务所律师。被上诉人（原审原告、互诉被告）：深圳市乔希家的书文化发展有限公司，住所地广东省深圳市南山区沙河街道深南大道以**世纪假日广场**511，统一社会信用代码91440300MA5DKLE119。法定代表人：胡岩，总经理。委托诉讼代理人：梁秀雯，北京德恒（深圳）律师事务所律师。上诉人傅茹杨因与被上诉人深圳市乔希家的书文化发展有限公司（以下简称乔希家公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2019）粤0305民初27852号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。乔希家公司向一审法院起诉请求：1.乔希家公司无需与傅茹杨继续履行双方于2017年7月27日签署的《深圳市劳动合同》；2.乔希家公司无需支付傅茹杨2019年6月22日至2019年7月17日期间工资损失4779.31元；3.乔希家公司无需返还傅茹杨2019年8月至2019年10月期间社会保险费用2221.32元；4.乔希家公司无需支付傅茹杨2019年6月1日至2019年6月21日期间正常工作时间工资3982.76元：5.乔希家公司无需支付傅茹杨律师费399.03元；6.本案诉讼费由傅茹杨承担。傅茹杨向一审法院起诉请求：1.乔希家公司支付傅茹杨违法解除劳动关系期间的工资损失123392.5元（以月平均工资5775元为准，从2019年7月1日起算至三期结束止）；2.乔希家公司补缴2019年8月至12月社保3727.8元、2019年7月至12月公积金费用660元（暂计算至2019年12月，最终支付至双方合同解除止）；3.乔希家公司支付2019年6月1日至2019年6月31日的工资5775元；4.乔希家公司支付律师费5000元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十九条、第四十条、第四十二条、第四十八条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，一审法院判决：一、乔希家公司继续与傅茹杨履行双方于2017年7月27日签署的《深圳市劳动合同》；二、乔希家公司应于判决生效之日起十日内支付傅茹杨2019年6月1日至2019年6月30日期间的正常工作时间工资4646.55元；三、乔希家公司应于判决生效之日起十日内支付傅茹杨2019年7月1日至2020年3月26日期间工资损失34882.33元；四、乔希家公司应于判决生效之日起十日内向傅茹杨返还2019年8月至2020年2月期间垫付的社会保险费用3902.57元；五、乔希家公司应于判决生效之日起十日内支付傅茹杨律师费3484.97元；六、驳回乔希家公司的其他诉讼请求；七、驳回傅茹杨的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。乔希家公司起诉的案件受理费5元，由乔希家公司负担；傅茹杨起诉的案件受理费5元，由傅茹杨负担。上诉人傅茹杨上诉请求：1.依法撤销一审判决第二项、第六项，依法改判乔希家公司向傅茹杨支付2019年6月1日-2019年6月30日的工资5775元；2.改判一审判决第三项：即乔希家公司支付傅茹杨被违法解除劳动关系期间的工资损失129174元（以月平均工资5775元为准，从2019年7月1日起算至三期结束即2021年4月9日止）；3.依法改判一审判决第四项：即乔希家公司向傅茹杨返还垫付的社会保险费用5575.1元；公积金费用1210元（社会保险费用从2019年8月起算，暂计算至2020年5月；公积金从2019年7月起算，暂计算至2020年5月，最终支付至双方合同解除止）；4.改判一审判决第五项：乔希家公司支付律师费5000元；以上共计人民币146734.1元；5.本案一审、二审的诉讼费用由乔希家公司承担。被上诉人乔希家公司答辩称：对于一审判决，被上诉人没有提出上诉。2020年6月，乔希家公司向上诉人发出《产假期满返工通知书》，但上诉人却于2020年6月16日复函拒绝上班。随后，乔希家公司再次发函要求其上班，但上诉人却于2020年6月17日再次复函拒绝上班。在仲裁、一审阶段，乔希家公司均主张梅州分公司已被提前解散，在梅州地区没有任何岗位，双方劳动合同实际上已经不能继续履行。但是，上诉人却在一审庭审中向一审法官明确表示“现愿意到深圳市工作，继续履行双方劳动合同”。如今，上诉人拒绝到深圳市上班的行为，明显可看出其是利用其三期女员工的特殊地位，谋求不正当利益。由始至终，上诉人均没有任何继续履行劳动合同的意愿，只是冀求通过诉讼，达到其不需要提供劳动，即可获得劳动报酬的目的。故，对于产假期满（2020年6月15日）后的工资，由于上诉人拒绝提供劳动，被上诉人理应无需支付。而且，上诉人2020年6月16日拒绝上班的行为，系属以实际行动，因个人原因提出与被上诉人解除劳动关系。综上，上诉人恶意滥诉，利用其三期女员工特殊地位的行为影响社会风气，正是这一少部分的行为给普通女职工群体带来负面评价。为维护乔希家公司合法权益，请求驳回上诉人的全部上诉请求。经审理查明，一审查明事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案是劳动合同纠纷，本案争议的焦点为：一、傅茹杨在2019年6月1日至2019年6月30日的工资数额；二、违法解除劳动合同导致傅茹杨的工资损失金额；三、乔希家公司应当支付的社会保险费用金额；四、乔希家公司应当支付的律师费金额。对于无争议事项，本院予以确认。关于焦点一和焦点二，傅茹杨主张，其并非如一审法院所述，未在限定的时间内协商续签劳动合同的事宜，而是乔希家公司没有尽力为其安排工作岗位，因此，应当以月工资5755元的标准，支付上述期间的工资，而不应当予以折算。本院认为，乔希家公司提前一个月通知员工，给予其选择续签劳动合同和终止劳动合同的权利，但傅茹杨未提交证据证明其进行了选择，傅茹杨在钉钉软件上回复“已怀孕三个月，不同意解除劳动合同”，是在其超过通知期限后对乔希家公司解除劳动合同的通知进行的回复，不能证明其不存在过错。一审法院综合考虑傅茹杨未按时进行协商、庭审时的前后陈述矛盾、上述期间实际并未提供劳动等综合因素，酌定按照月工资的50%的标准计算工资，并无不妥，本院予以维持。关于焦点三，傅茹杨主张，乔希家公司应当支付的社会保险费用应当计算到2020年5月。本院认为，在一审过程中，傅茹杨提交的社保记录清单显示其自行缴纳社保期间为2019年8月至2020年2月，一审法院以此为依据，计算乔希家公司应当支付的数额，并无错误。其后的费用，傅茹杨可以另寻法律途径解决。关于公积金的费用，不属于法院审理的范畴，一审法院不予处理，符合法律规定。关于焦点四，傅茹杨主张，乔希家公司应当支付律师费5000元。本院认为，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，一审法院按照傅茹杨的胜诉比例，计算乔希家公司应当支付的律师费，并无错误，本院予以维持。综上，傅茹杨的上诉请求、理由不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人傅茹杨负担。本判决为终审判决。审判长 张    睿审判员 聂    效审判员 黄  玮  娜二〇二〇年十二月二十四日书记员 付红萍（兼）附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。