湖北省汉川市人民法院民 事 判 决 书(2019）鄂0984民初3130号原告：魏宝华，男，1976年7月10日出生，汉族，住湖北省汉川市。委托诉讼代理人：夏千稳，汉川市自强律师事务所律师。代理权限为一般代理。被告：湖北银鹭食品有限公司。住所地：湖北省汉川市经济开发区北桥工业园平章大道**。法定代表人：RASHIDALEEMQURESHI（罗士德），该公司董事长。委托诉讼代理人：钟学斌，男，系该公司员工。代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：吕蕾，女，系该公司员工。代理权限为特别授权。原告魏宝华与被告湖北银鹭食品有限公司劳动争议一案，本院于2019年8月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告魏宝华及委托诉讼代理人夏千稳，被告湖北银鹭公司的委托诉讼代理人钟学斌、吕蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告魏宝华向本院提出诉讼请求：1.判令被告湖北银鹭食品有限公司支付2019年5月份低于当地最低工资标准的差额工资188.51元、延长工作时间工资报酬790元；2、判令解除原、被告之间的劳动关系；3、判令被告支付经济补偿32300元；4.本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：2011年2月28日，原告进入被告的公司工作，任职装卸工，双方签订了劳动合同。该公司实行电脑打卡管理，每天工作时间12个小时。2019年5月，被告向原告实发工资964.09元，代扣代缴社保费用346.40元，原告认为被告的实发工资中，剔除延长工作时间工资、劳动者福利待遇中的生活补贴后，加上被告代扣代缴的社保费用，低于本地最低工资保障标准，属于未及时足额支付劳动者工资和加班报酬。原告要求被告补足差额部分，解除双方劳动关系，并支付经济补偿，但被告只同意解除合同却不愿支付解除劳动合同的经济补偿。2019年6月22日，原告向汉川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年8月5日，该仲裁委员会作出仲裁，原告对该仲裁裁决不服，依法提起诉讼。被告湖北银鹭食品有限公司辩称，1、原告在起诉时增加了诉讼请求第1项，要求判令被告支付2019年5月份低于当地最低工资标准的差额工资188.51元、延长工作时间工资报酬790元，此请求与原劳动争议的诉讼请求并无任何关系，系相对性,该项请求应另向劳动仲裁委员会申请仲裁；2、被告已向原告足额支付2019年5月的工资报酬，无需再支付解除劳动合同的经济补偿金，2019年5月的工资报酬中，被告也为原告代扣代缴了社保及公积金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，本院认定如下：原告提交的证据三（工资明细）系原告银行代发工资流水明细，且被告对2019年5月份扣除原告个人负担的五险一金之后所发放给原告的工资964.09元无异议，对此证据本院予以采信。原告提交的证据四（工资查询）系原告2019年4月份工资，该月应付工资2681.65元，扣除五险一金后实发1886.92元，该月原告上班为全勤23天，加上节假日加班1天，故该月多发放超勤工资790元及节假日工资127元；而原告2019年5月份仅工作仅17天，故没有发放超勤工资及节假日工资，故对该证据本院不予认定。原告提交的证据五（考勤查询）上明确说明，“以上数据仅供参考，请以人资系统为准”，且该证据也无法证明原告每天工作的时间，故对该证据本院本院不予采信。原告提交的证据六（裁决书及送达回证）系汉川市劳动人事争议仲裁委员会作出，本案中原告的证明目的为双方之间的劳动争议经过了劳动仲裁程序，故对该证据本院予以认定。本院认定事实如下：2011年2月28日，原告与被告建立劳动关系。2019年3月28日，双方再次签订了《劳动合同》，约定：本合同期限为无固定期限，期限自2019年3月1日起计算；工资标准实行计时工资制，试用期满后月工资为1380元；甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费；甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同等内容。2019年5月份，原告在被告处工作仅17天，按计时工资计算当月工资为1743.32元。被告按规定为原告代扣代缴基本养老保险费1039.2元，其中原告个人负担346.4元；代扣代缴失业保险费37.58元，其中原告个人负担11.27元；代扣代缴基本医疗保险费375.8元，其中原告个人负担75.16元；代扣代缴住房公积金692.8元，其中原告个人负担346.4元后；另外被告还为原告缴纳了工伤保险费和生育保险费。综上，扣除原告五险一金779.23元后，被告实际向原告发放工资964.09元。2019年6月22日，原告以请求解除劳动合同并支付经济补偿、赔偿金为由，向汉川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年8月5日作出川劳人仲案字【2019】第95号裁决书。原告不服该裁决，遂提起诉讼。另查明，湖北省汉川市最低工资标准为1380元。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，故原告诉请解除双方的劳动合同关系，本院予以支持。原告2019年5月份在被告处工作仅17天，被告按计时工资计发工资（在不扣除原告个人负担的五险一金情况下）为1743.32元，亦高于本地最低工资1380元的标准，故被告为原告发放的工资符合法律规定和双方合同约定，原告要求被告支付2019年5月份低于当地最低工资标准的差额工资188.51元、延长工作时间工资报酬790元，不符合事实与法律规定，对该项诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》规定，经劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金。本案中，被告为原告发放的工资高于本地最低工资标准，符合法律规定和双方合同约定，现原告提出解除劳动合同，被告对此无异议，本院认为，原告与被告一致同意解除劳动合同，故被告不应给予原告经济补偿，对原告要求被告支付经济补偿的诉讼请求，本院亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条，《最高人民法院》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、原告魏宝华与被告湖北银鹭食品有限公司的劳动合同关系于2019年6月22日起解除；二、驳回原告魏宝华的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告魏宝华负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。审 判 长  李泽华人民陪审员  黄伏军人民陪审员  栾艳平二〇二〇年十二月三十日书 记 员  汪玉婵附1证据目录：原告魏宝华提交的相关证据：证据一：身份证复印件，拟证明原告主体资格。证据二：劳动合同，拟证明原、被告之间的劳动关系。证据三：工资明细，拟证明2018年6月到2019年5月工资情况。证据四：工资查询，拟证明原告2019年4月工资数额的组成、伙食补贴、超勤工资情况。证据五：考勤查询，拟证明原告每天工作的时间。证据六：裁决书、送达回证，拟证明原、被告之间的劳动争议已经过劳动仲裁程序。证据七：企事业基本信息，拟证明被告企业信息。被告湖北银鹭食品有限公司提交的相关证据：证据：2019年5月，被告缴纳的社保明细（包括五险）及公积金的明细各一份。附2相关法条：《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《最高人民法院》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。