天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0113民初6642号原告：姚鸿发，男，1962年7月10日出生，汉族，无业，住天津市河**。被告：天津市公交集团第一客运有限公司，住所地天津市北辰区青光镇龙洲道**。法定代表人：宋祥健，执行董事。委托诉讼代理人：王兆明，男。委托诉讼代理人：由娟，女。原告姚鸿发与被告天津市公交集团第一客运有限公司（以下简称公交公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月3日立案后。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。姚鸿发、公交公司委托诉讼代理人王兆明、由娟均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。姚鸿发向本院提出诉讼请求：1.要求继续履行劳动合同；2.要求补发欠发工资2016年804.03元，2017年8172.59元，2018年9623.33元,2019年846.79元，总计19446.7元；3.要求被告返还存档费自2015年1月份至2019年5月份，每月10元；4.要求被告返还原告2019年2月7日的欠发工资；5.要求被告返还原告2019年2月份被克扣工资；6.本案的诉讼费用由被告承担。事实及理由：1.根据天津市贯彻落实《劳动合同法》若干问题实施细则（津人社规字【2018】14号)第七条:劳动合同对劳动报酬及加班工资计算基数约定不明确，引发争议的,适用集体合同规定:没有集体合同或者集体合用未规定劳动报酬的，实行同工同酬:没有集体合同或者集体合同未规定加班加点工资计算基数,以应得工资扣除加班加点工资后的数额作为加班加点工资计算基数。本人从来没有见过被告提供的《工资集体协商协议书》更没有与工会签订工资集体协商协议。因此要求以应得工资扣除加班加点工资后的数额作为加班加点工资计算基数。2、本人在2019年2月21日工作中发生一点事件,车队硬性定为事故,并做《违纪处理决定》摘班不让工作,摘班期间按事假处理,而却又违反《违纪处理决定》强行解除劳动关系，为此原告根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定向贵院提起诉讼,请贵院依法判决支持原告的诉讼请求。公交公司辩称，原告因为在上班的时候违反出勤规定，自2019年3月开始，一直旷工未参加工作，在此期间车队多次联系原告本人来上班，但是原告不来上班，然后本单位向原告邮寄挂号信，解除与其的劳动关系，原因是因为原告连续旷工，根据劳动法相关规定及单位规定，决定解除与原告的劳动关系，但是原告拒收退回，本单位在2019年5月5日办理退工退档手续，然后原告本人就自行办理了领取失业金的手续，然后原告可以领取2年，第二项本单位与员工有约定，延时工资均是按照岗位工资计算的。关于第三项原告的诉请，是因为原告的档案是存在客运中心（人事代理机构），然后本单位只是代扣代缴，费用均是客运中心收取，与本单位无关。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对真实性无异议的证据，即原告提交的证据3.劳动合同1份，证明双方存在劳动关系；证据4.工资条，本院对上述证据予以确认并记录在卷。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告证据1.2019年2月21日19点原告出车的视频，证据2.龙洲道车队2019年2月延时费明细表；证据5.违纪处理决定2019年2月28日贴在车队的公告，及公交公司提交证据1.《工资集体协商协议书》2016年至2019年4份,证明按照约定和规章制度支付了原告延时加班费。本院对上述证据争议焦点综合论证。被告提交证据2、挂号信2封（第一封2019年4月12日，退回时间为4月14日，收件人拒收，里面的内容为职工旷工劝告通知书，要求原告2019年4月17日前上班，逾期按照公司有关规定处理，第二封是2019年4月21日，4月24日退回，原因是收件人拒收，内容为解除劳动合同通知书）及回单,证明本单位向原告邮寄了解除劳动合同通知书及职工旷工劝告通知书，本院对其真实性予以采信。本院经审理认定事实如下：公交公司具有企业法人资格，原告自2019年3月4日入职被告处，双方签订书面劳动合同，工作时间执行综合计算工时工作制，劳动报酬按照公司薪酬制度标准和各项考核制度执行不低于天津市最低工资标准，工资发放形式为银行转账，2019年4月21日被告以原告不服从公司管理及连续旷工为由，与原告解除劳动关系，双方办理退工退档手续结束时间为2019年5月5日，2019年5月5日后，原告自行办理了领取失业金手续，并自5月份开始领取失业金至原告申请仲裁时，已经领取了14个月失业金。庭审中，原告明确表示要求补发欠发工资2016年804.03元，2017年8172.59元，2018年9623.33元,，就是每年的延时加班费；2019年2月7日的欠发工资及2019年2月份被克扣工资不包含在诉请的2019年846.79元内。2020年5月11日，姚鸿发作为申请人向北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人公交公司：1.要求补发欠发工资2016年804.03元，2017年8172.59元，2018年9623.33元,2019年846.79元，总计19446.7元；2.要求继续履行劳动合同。2020年8月14日北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出的津劳人仲裁字（2020）第551号仲裁裁决书：驳回申请人姚鸿发的全部仲裁请求。姚鸿发对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为：1.原被告双方是否应继续履行劳动合同；2.被告是否应该补发原告2016年，2017年，2018年,2019年延时工资差额；3.被告是否应该返还原告自2015年1月份至2019年5月5日期间的档案保管费用，4.被告是否应该返还2019年2月7日的欠发工资；5.被告是否应该返还原告2019年2月份被克扣工资。关于争议焦点1，据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案，被告以原告违反公司规章，不服从公司的管理教育及连续旷工等为由作出解除劳动合同决定后，原告自行申办失业保险待遇并已至仲裁时领取14个月失业金。本院可以认定原告已经选择与被告解除劳动关系。虽然原告庭审中提交证据，但原告自行申办失业金并领取已达14个月之久，原告要求与被告继续履行劳动合同，与法律规定及“诚实信用”的法律精神不符。本院不予支持。关于争议焦点2，依据相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案，依据原告提供的工资条显示，被告已足额向原告支付延时加班工资。对于原告主张延时加班的计算基数，本院认为，依据现行法规，在确定基本工资的计算基数时，对加班基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工作的计算基数不得低于天津市最低工资标准。依据《工资集体协商协议书》，该协议明确约定：延时工资的计算基数均为按职工所在岗位的岗位工资计算，岗位工资低于天津市最低工资标准的，按照天津市最低工资标准为基数。另外，原被告签订书面劳动合同关于工资具体支付方法、标准及有关内容亦明确约定，执行被告薪酬制度标准，按被告各项考核制度，执行不低于天津市最低工资标准。被告依据《工资集体协商协议书》约定计算原告延时加班工资并无不当。原告未提交证据证明被告拖欠原告延时加班的事实依据，应承担未能举证的不利后果。故原告此项诉请，本院不予支持。对于争议焦点3、4、5，原告未经仲裁前置，本院不予审理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条之规定，判决如下：驳回姚鸿发的全部诉讼请求。案件受理费5元，由姚鸿发负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  刘晓霞二〇二〇年十二月三十一日书记员  金 鹏附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。