上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0116民初13453号原告：纪某某。委托诉讼代理人：朱某某。被告：上海某某智能电气成套有限公司。法定代表人：张某某。委托诉讼代理人：邵某。委托诉讼代理人：谢某某。原告纪某某诉被告上海某某智能电气成套有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年9月14日受理，依法适用简易程序，于2020年10月21日公开开庭进行了审理。原告纪某某的委托诉讼代理人朱某某、被告上海某某智能电气成套有限公司的委托诉讼代理人谢某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付自2020年7月3日起解除与被告间的劳动关系，被告支付经济补偿金35,337.48元（人民币，下同）；2、判令被告支付2018年7月至2020年6月底期间未足额发放的加班工资差额9,479.61元。事实和理由：原告于2012年3月5日起入职被告单位，从事检验工作。原告工作期间，被告执行的是每周休一天的作息制度，周六固定上班，平时加班也比较多。然而，被告未按相关规定足额发放加班工资，大量克扣少发、延发原告应得的加班工资。原告的同事于2020年初向金山区劳动监察部门反映被告克扣原告等加班工资的情况，劳动监察部门虽介入处理，然被告仍拖延推诿，迟迟未能严格计发未足额发放的加班工资。鉴于被告未能足额发放原告在工作期间的劳动报酬，原告决定解除与被告间的劳动关系，并要求被告依法支付解除劳动关系的经济补偿金，同时支付未足额发放的原告应得的劳动报酬。现原告对上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲（2020）办字第xxx号裁决书不服，故原告起诉至本院。被告辩称，不同意原告的诉请。被告已按双方签订的劳动合同约定的标准足额支付原告在职期间的劳动报酬，并不存在大量克扣且未足额发放之情形；原告所称的未足额支付加班工资的理由主要在于加班工资的计算基数的标准理解不一所致，并不存在被告有悖诚信而故意拖延或拒绝支付的情况；原告于2019年4月25日向被告出具确认书一份，明确自入职日起到2019年3月底，双方之间的劳动报酬已结清且无其他争议，即使存在加班工资差额，也仅从2019年4月起计算；原告诉请的2020年1月26日至2020年6月的加班工资差额，因未经劳动仲裁前置程序，故不应予以处理。原告为证明自己的主张，向本院提交以下证据：1、金劳人仲（2020）办字第xxx号裁决书及送达回证一份，证明本案经过仲裁前置程序。原告对裁决认定的超时加班时间357小时、双休日加班时间312小时有异议，其他事实无异议。被告对真实性无异议。被告对裁决认定的按照3,292元作为加班工资的基数有异议，应当按照2,480元计算。2、原、被告签订的期限自2019年4月1日起至2021年7月31日止的劳动合同（复印件）一份，证明双方存在劳动关系。3、2018年7月至2020年1月考勤表复印件一组，证明原告实际出勤情况。4、2018年7月至2019年12月工资条与工资清单复印件，证明原告实发工资及工资构成。经质证，被告对证据1-4均无异议，且对仲裁查明的事实无异议。被告为证明自己的主张，向本院提交以下证据：5、确认书复印件一份，证明原告确认至2019年3月31日的劳动报酬已经结清，双方无争议。6、准予企业实行其他工作时间制度决定书复印件三份，证明2018年3月1日至2021年2月28日期间，被告对原告岗位实行以季为周期的综合计算工时制。7、2020年2月至7月考勤表，证明原告在这段时间的加班时间为4小时，已发放85.52元。8、工资条，证明2020年2月至7月工资发放情况。经质证，原告对证据5的真实性无异议，但不认可证明目的，认为当时被告要求所有职工统一签署确认书，起因是被告股权发生了变更，原告基于对被告的信任，以为确实已经结清了加班工资故予以签字，后双方发生争议时才发现被告并未按规定结清超时加班工资，故该确认书的内容违法且损害职工权益，应属无效；原告对证据6的真实性无异议，但认为原告在职期间是不知情的，被告未严格按照规定为职工安排轮休，且被告未将该决定向职工公示，原告的岗位是检验工，在2020年3月1日前没有实行综合工时制，仲裁对此也作出了认定；原告对证据7、8无异议。经审核，证据1、2、3、4、7、8，本院予以采信，双方当事人对仲裁查明的事实均无异议的部分，本院予以确认；证据5，原告虽认为该确认书无效，但并未提供证据予以证明，故本院予以采信；证据6，原告无异议，本院予以采信，但原告的岗位在2020年3月1日前不包括在被告实行的综合工时制范围内。根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：原告原系被告处员工，担任检验员。双方签订过书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2019年4月1日至2021年7月31日。2019年4月25日，原告签署一份确认书，内容载明“……本人纪某某……关于公司与本人就截止至2019年3月31日的款项结算事宜的结算情况，本人确认如下：自本人入职之日起至2019年3月31日止期间的本人所有工资（包含加班费）、奖金、福利津贴之全部劳动报酬及报销款项公司均已足额结清并支付予本人。本人与公司之间无任何争议或纠纷”。2019年4月至2019年10月25日期间被告统计工资以自然月为周期统计，2019年10月26日至2020年1月25日期间以上月26日至本月25日为周期统计。2019年4月至2020年1月25日期间原告的工资由基本工资2,480元、浮动奖112元、工龄工资700元、加班工资和每月不定额的浮动奖金构成，其中被告共支付原告加班工资14,993.4元。另查，2018年3月1日至2019年2月28日被告处数冲、折弯、焊接、喷涂、装配、仓库、办公室岗位人员实行以季为周期综合计算工时工作制；自2020年3月1日至2021年2月28日期间被告处数冲、折弯、焊接、喷涂、装配、检验、仓管岗位人员实行以季为周期综合计算工时工作制原告于2020年6月15日提出离职，最后工作至2020年7月3日。原告于2020年6月24日向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同经济补偿金35,304.4元；2、2018年1月1日至2020年1月25日加班工资差额34,778.41元。该会于2020年7月8日依法受理，并于2020年8月31日作出裁决：1、被告支付原告2019年4月1日至2020年1月25日期间超时加班工资差额6,943.81元；2、对原告本案其他仲裁请求不予支持。仲裁裁决书下达后，原告不服，提起了民事诉讼。本院认为，本案的争议焦点之一在于被告是否已经足额支付原告加班工资。原告于2019年4月25日签署确认书，确认其自入职至2019年3月31日期间所有工资（包含加班费等）均已足额结清，且与被告之间无任何争议或纠纷。原告并无证据证明该承诺存在无效的情形，故该承诺应属有效。之后，原告亦未依法行使撤销权，故该承诺已经发生法律效力。因此，即便该期间存在加班工资差额，原告亦已经放弃主张该期间加班工资差额的权利，现原告要求被告支付该期间加班工资差额，有违诚信原则，故对原告要求被告支付2018年7月至2019年3月期间加班工资差额的诉讼请求，本院不予支持。2019年4月1日至2020年1月25日期间，被告已提供考勤记录，原告亦予以认可，被告虽审批了综合计算工时工作制，但在此期间原告的岗位不属于审批范围，故仍应按标准工时计算。依据双方确认的考勤表计算该期间原告共有超时加班357小时，休息日加班312小时。另根据相关规定加班工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，即双方确认的工资条中的基本工资、浮动奖、工龄工资的总和为每月3,292元，据此计算，仲裁裁决被告应补足原告超时加班工资差额6,943.81元，计算无误，本院予以认定。庭审中，被告认为多发了原告2020年2月份加班费684元，应予扣除，原告则认为2月份发放的是1月份工资，是1月份固定工资的组成部分。对此，鉴于被告在本案中未提起反诉，本案不作处理，被告可另案主张。关于2020年1月26日至2020年6月期间加班工资差额的诉讼请求，原告虽未在仲裁阶段提出，但因该项增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，为避免不必要的讼累，故本院予以合并审理。庭审后，原告提交书面意见，自愿放弃主张2020年1月26日至2020年6月期间的加班工资差额，系其在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利，与法不悖，本院予以准许。本案争议焦点之二在于原告单方解除劳动合同是否符合用人单位应当支付经济补偿金之情形。本案原告是以被告未足额发放其劳动报酬为由提出离职，实际上主要是因加班工资计算基数而发生争议。原告入职之后，被告一直以双方劳动合同约定的基本工资即最低工资标准来计算加班工资，但在实际履行过程中，原告的月工资除了基本工资之外还另有职务津贴及工龄工资等构成，故加班工资基数确实低于法律规定，但系被告对于加班工资基数理解有误导致其计算出的加班工资低于法律规定，且原告在职期间并未对此提出过异议，直至在原告提起仲裁后，被告才知晓其加班工资基数计算不当。另，原告自述在劳动监察部门介入后，被告做出了补发加班工资的清单予以补发，但原告未接受，才提起劳动仲裁。本院认为，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬的，可以作为劳动者解除合同的理由，但对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能足额支付劳动报酬的，不能作为劳动者解除合同的依据。鉴于本案的被告并非存在有悖诚信故意拖延或拒绝支付等主观恶意行为，故原告行使单方解除权并要求被告支付经济补偿金的依据不足。对原告要求被告支付经济补偿金35,337.48元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告上海某某智能电气成套有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告纪某某2019年4月1日至2020年1月25日期间超时加班工资差额6,943.81元；二、驳回原告纪某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元减半收取5元，由原告纪某某负担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  刘荷华二〇二〇年十二月九日书记员  徐 冰附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；……二、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。