广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初15519号原告：杜琼珍，女，1969年11月28日出生，汉族，住广东省中山市火炬开发区***********之二506房，公民身份号码442************629。委托诉讼代理人：李桂英，广东中亿律师事务所律师。委托诉讼代理人：覃向红，广东中亿律师事务所律师。被告：中山涤纶厂有限公司，住所地中山市火炬开发区********，统一社会信用代码914***********163T。法定代表人：张某1。原告杜琼珍与被告中山涤纶厂有限公司（以下简称涤纶厂）确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年6月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杜琼珍及其委托诉讼代理人李桂英、覃向红到庭参加诉讼，被告涤纶厂经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杜琼珍向本院提出诉讼请求：确认1987年8月至2003年11月期间原告与被告存在劳动关系。庭审中，原告明确诉讼请求为：确认1987年8月11日至2003年11月5日期间原告与被告存在劳动关系。事实和理由：原告于1987年8月11日入职被告处，在质检车间任职包装记数员。至2003年11月5日，被告停业整顿提前解除双方劳动合同，原告离职，在被告处一共连续工作了17余年。2019年12月，原告办理退休手续核查时发现1987年8月至1995年5月没有工龄记录，及1999年7月至2001年3月被告没有为原告购买养老保险，中山市社会保险基金管理局对此两段时间没有认定视同缴费年限与实际缴费年限。原告这才知道自己利益受到损害。原告于2020年6月8日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但被告知不予受理。为维护原告的正当权益，特向法院提起诉讼。原告杜琼珍向本院提交的证据主要有：1.录用通知；2.结工会会费证；3.广东省职工保障互助会会员证；4.解除劳动合同协议；5.解除劳动合同通知书；6.用人单位终止（解除）劳动合同证明；7.证明；8.土地使用证、房地产权证；9.劳动合同；10.参保证明；11.中山市养老保险核定表；12.入厂人员登记；13.证人证言。被告涤纶厂未到庭应诉，亦未提交答辩意见及证据。本院经审理认定事实如下：杜琼珍主张，杜琼珍和涤纶厂于1987年8月11日至2003年11月5日期间存在劳动关系，为证明其主张，杜琼珍提供录取通知、工会会费证、解除劳动合同协议、解除劳动合同通知书、用人单位终止（解除）劳动合同证明、证明、土地使用证、房地产权证、劳动合同、参保证明、人员入厂登记及证人证言予以佐证。录用通知载明：杜琼珍同志：经我厂考核，你已被录用为合同制工人，请携带《待业证》、《就业卡》及半寸照片两张于8月11日下午2时到中山涤纶厂集中，勿误。该录取通知书盖有中山涤纶厂劳动工资专用章，落款时间为1987年8月10日。杜琼珍工会会费证载明：姓名：杜琼珍，职业：工人，出生日期：69年12月，入会日期：90年8月，发证单位：中山涤纶厂工会，证件号码：粤工字第7711089号。解除劳动合同协议载明：根据公司董事会第三十五次会议决定，企业停业整顿，提前解除员工劳动合同。按劳动部[1994]481号文有关规定，一次性支付员工杜琼珍经济补偿金25721元。落款时间为2003年11月5日，落款单位：涤纶厂，并由杜琼珍签名并捺印确认。解除劳动合同通知书载明：杜琼珍：根据涤纶厂董事会第三十五次会议（二）项决定，以及《广东省劳动合同管理规定》（粤府【1995】22号）第二十一条、第二十六条规定，从2003年11月1日起解除劳动合同。特此通知。落款单位：涤纶厂。参保证明载明：参保人：杜琼珍，参保所属时间：1995年6月至1999年5月、1999年8月、2001年4月至2004年7月，单位：涤纶厂。涤纶厂入厂人员登记表载明：杜琼珍入厂时间为1987年8月11日。庭审中，杜琼珍称，该入厂人员登记表是在涤纶厂通过视频拍摄，原件在涤纶厂。2002年9月30日，涤纶厂（甲方、用人单位）与杜琼珍（乙方、职工）签订劳动合同，载明：合同期从2002年10月1日至2003年12月31日止，该合同由涤纶厂盖章、杜琼珍签名确认。2003年11月1日，涤纶厂向杜琼珍出具用人单位终止（解除）劳动合同证明，载明：兹有我单位员工杜琼珍（劳动合同期限2002.10.1-2003.12.31）因经济性裁员解除劳动合同，特此证明。另查，杜琼珍为证明其主张，申请证人梁干胜、梁佩凤出庭作证。梁干胜、梁佩凤均为涤纶厂前员工，和杜琼珍系工友关系。证人梁干胜当庭作如下陈述：其与杜琼珍以前是同事关系，以前也在涤纶厂做事，在1986年进厂，杜琼珍1987年进厂，直到其离开涤纶厂，杜琼珍还在厂里工作，不清楚离职时间。证人梁佩凤当庭作如下陈述：其与杜琼珍是工友关系，1988年1月入职涤纶厂，其进厂时杜琼珍已经工作很久了，其一直做到2003年工厂解散，当时杜琼珍还在涤纶厂工作。又查，杜琼珍称自入职涤纶厂至2003年11月工作期间从未辞职过，在涤纶厂系连续工作，工作岗位是质检，工作中要接受车间主任的指挥和工作安排，按月度以现金形式发放工资，刚入职时没有签订劳动合同，1990年左右才签劳动合同，但劳动合同已丢失。再查，涤纶厂企业类型为有限责任公司（台港澳与境内合资），成立日期为1988年12月29日。杜琼珍主张，由于涉及外资问题，所以筹备时间比较长，杜琼珍在注册之前已在涤纶厂工作。涤纶厂是中山市招商引资重点项目，正式注册日期为1988年12月29日，在注册之前即1987年，就已开始大批招聘工人，并开展经营活动。2020年6月8日，杜琼珍（申请人）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认1987年8月至2003年11月期间杜琼珍与涤纶厂（被申请人）存在劳动关系。2020年6月11日，该会作出中劳人仲不字〔2020〕1078号不予受理通知书，以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由不予受理。杜琼珍于2020年6月15日向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。本院认为，本案系确认劳动关系纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，杜琼珍是劳动者，涤纶厂具备合法的用工主体资格，从杜琼珍提供的录取通知、工会会费证、解除劳动合同协议、解除劳动合同通知书、用人单位终止（解除）劳动合同证明、劳动合同、参保证明、人员入厂登记及证人证言等证据看，双方存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系，杜琼珍证据链条完整，能相互印证，达到民事案件举证高度盖然性标准，且涤纶厂未到庭提出异议，本院对上述证据予以采信，本院认定双方存在劳动关系。关于用工开始日期。用人单位具有独立法人资格和用人资格是双方存在劳动关系的基础条件，根据杜琼珍提供的录取通知、入厂人员登记表等证据看，杜琼珍入厂日期为1987年8月11日，但涤纶厂注册日期为1988年12月29日，即自1988年12月29日起，涤纶厂方始具有用人资格，再结合解除劳动合同通知书、用人单位终止（解除）劳动合同证明等证据，本院认定双方于1988年12月29日至2003年11月1日期间存在劳动关系。综上所述,根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条规定,判决如下:确认原告杜琼珍与被告中山涤纶厂有限公司在1988年12月29日至2003年11月1日期间存在劳动关系。案件受理费10元（原告杜琼珍已预交），由被告中山涤纶厂有限公司负担（被告中山涤纶厂有限公司于本判决生效之日起七日内迳付给原告杜琼珍）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判长  欧贝贝审判员  赵 磊审判员  麦 琳二〇二〇年十一月十三日书记员  程梓欣