湖南省岳阳市云溪区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0603民初1629号原告：熊睿，男，1971年7月22日出生，汉族，个体户，住岳阳市岳阳楼区。委托诉讼代理人：湛厚福，湖南三湘律师事务所律师。被告：中国石化集团资产经营管理有限公司巴陵石化分公司，住所地：湖南省岳阳市云溪区岳化三工区，统一社会信用代码：914306006616991463。负责人：邬智勇，分公司代表兼党委书记。委托诉讼代理人：刘建，男，1993年4月6日出生，汉族，公司律师，住岳阳市岳阳楼区，身份证号码：43062119********。委托诉讼代理人：周乐，男，1973年7月1日出生，汉族，公司员工，住岳阳市云溪区。原告熊睿与被告中国石化集团资产经营管理有限公司巴陵石化分公司（以下简称“巴陵石化分公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告熊睿及其委托诉讼代理人湛厚福，被告巴陵石化分公司的委托诉讼代理人刘建、周乐到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告熊睿向本院提出诉讼请求：依法确认原告与被告存在无固定期限劳动合同关系。事实与理由：原告1989年3月入伍，1993年复员至岳阳化工总厂锦纶厂工作，1997年随锦纶厂合并至化纤厂待岗。1995年9月与岳阳石化总厂化纤厂签订《劳动合同书》，合同期限5年。2007年7月27日与岳阳石油化工总厂化纤厂签订《劳动合同续订书》，明确为无固定期限合同。2003年12月16日巴陵石化有限公司改制，将原告分配至化纤厂清欠办待岗，享受待岗个人待遇。自1997年起至2006年，原告按照公司文件规定，实行风险承包帮公司清收外单位欠款。2018年8月，原告得知已于2013年3月被被告解除了劳动合同，原告认为被告的行为是无效的，也是违法的，原告无固定期限劳动合同依然存在。被告没有对原告作出过解除劳动合同的决定，原告也没有收到过被告解除原告劳动合同的通知，被告解除劳动合同的所谓理由也不存在，即使原告符合解除劳动合同的事由，被告也应报经公司工会同意。为此，为维护原告合法权益，特具状起诉。被告巴陵石化分公司辩称：一、被告解除原告劳动合同的程序合法。原告私自领走公司执行款10万元拒不上交，涉嫌挪用公款，侵占单位利益，在被告发现并追究责任后，原告就失去了联系。被告多次主动联系，原告及其家属均不予以回应，被告无奈只有登报公告告知。所以，被告已经履行了告知义务。二、原告解除被告劳动合同所依据的事实确凿。原告代替公司从云溪区人民法院南山法庭领走了执行款10万元以及其他未交清欠款，属于挪用公款行为，严重违法了双方签订的《清欠承包协议》和《劳动合同法》，被告基于此事对原告解除劳动合同的决定，有理有据，事实确凿，原告至今未归还欠款。三、被告诉讼请求已超过诉讼时效。原告系被告下属单位化纤厂清欠员，2004年私自领走南山法庭执行款10万元后未上交，2006年被告发现后多次找原告谈话，要求原告立即还款。原告自知其行为已严重违反了公司制度，从2007年开始便躲了起来，被告多次与原告及其家人联系，但一直未得到原告的回应。2007年12月被告就原告挪用公款向云溪区人民检察院报案，云溪区人民检察院予以了立案。2011年起被告就停止向原告发放工资，原告也未就此现身，更未进行任何申诉。2013年1月15日，被告在《湖南日报》上刊登公告，限期原告回厂报到，逾期未报到的，将按规定解除劳动合同，但原告在期限内未按时报到，2013年3月15日被告以文件形式解除了原告的劳动合同。时至2018年原告提起劳动仲裁时，已超过5年时间，因此原告的诉讼请求早已超过诉讼时效。综上，原告的诉讼请求无事实依据，被告请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：1、原告熊睿与被告巴陵石化分公司的前身岳阳石油化工总厂的下属锦纶厂于1995年9月28日签订了《劳动合同》，约定双方的劳动合同期限为5年。于2000年7月27日签订了无固定期限的《劳动合同续订书》，约定劳动合同期从2000年8月31日开始。2、后被告进行企业改制，设立巴陵石化分公司化纤关停工作办公室。从1997年开始，原告在该关停办工作，主要负责清欠工作。2004年3月22日，原告与被告下属单位化纤厂签订了《清欠承包协议》，约定委托原告清收海安第一化纤厂等单位的货款。2006年11月原告熊睿与被告巴陵石化分公司因清欠承包协议的履行发生争议，因原告未能向被告交付清欠款，原告熊睿于2006年11月9日向被告出具了一份“还款计划”，承诺所欠清欠款分两步还清，如在2007年元月31日前未还清，自愿接受公司处罚，或移交司法机关。后并未偿还该款项。原告于2007年3于2日再次出具书面材料一份，内容为：“自愿按公司有关政策，协议解除劳动合同，归还公司货款”。3、因上述争议和“还款计划”一直未能顺利解决，自2007年3月被告多次联系原告无果后，被告巴陵石化分公司于2013年1月15日在《湖南日报》上刊登公告：“限期原告熊睿在一个月内回厂报到，逾期未报到将按公司规定解除劳动合同”。2013年3月15日，被告下属单位岳化社区管理中心作出“关于解除熊睿劳动合同的决定”，根据公司职工奖惩条例，决定解除原告与被告的劳动合同。4、原告熊睿于2018年10月15日向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。岳阳市劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月26日作出岳市劳人仲字[2020]第122号《仲裁裁决书》：驳回熊睿的仲裁请求。本院认为，本案系劳动争议纠纷，本案争议焦点为：1、被告解除与原告的劳动合同是否合法。根据原、被告所签订的《劳动合同》第七条第4款的规定“原告若存在严重违反劳动纪律或公司规章制度的，被告可以解除劳动合同”。而按照被告巴陵石化分公司于2004年6月28日发布的《化纤关停工作办公室待岗人员报到及管理人员劳动纪律管理规定》相关规定，原告熊睿应每6个月到相关部门报到一次，本人不能报到的，可由其亲属带上相关证件代办报到手续，但是自2007年后，原告熊睿本人或其亲属没能依公司管理文件按时报到。在被告于2013年1月15日在《湖南日报》上发布敦促原告到单位报到的公告后，原告仍然没有到单位报到，上述行为违反了被告巴陵石化分公司的相关劳动纪律和规章制度，因此被告解除与原告的劳动合同关系合法。原告认为，被告解除劳动合同未通知工会，程序违法，解除劳动合同无效，本院认为，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，属于合法解除劳动合同，未通知工会属于程序瑕疵而不属于违法性解除，原告的该项主张，本院不予采纳。2、原告的诉讼请求是否已超过诉讼时效。原告熊睿作为被告巴陵石化分公司职工，应遵守公司的相关管理制度，在与被告存在争议纠纷的情况下，理应积极与被告沟通协商解决争议，关注公司的信息，在相关权益受到侵害后，原告应该积极维护自身权益，但原告自2007年3月起便没有按公司的管理规定按时报到，且自2006年起被告就已经停发了原告的工资的情况下，原告熊睿并没有向被告提出过相关的异议或者主张权利，直到2018年原告才向劳动仲裁部门提出仲裁申请，显然，原告的诉讼请求已经超过了法定的诉讼时效。综上所述，原告熊睿要求确认与被告巴陵石化分公司存在无固定期限劳动合同关系，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告熊睿的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告熊睿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审判员  王天保二０二０年十二月二十三日书记员  李思雨附：1、上诉费缴纳通知：上诉人应在提交上诉状时，向湖南省岳阳市中级人民法院核实、预交上诉案件受理费。上诉费收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户账号：6093********开户行：中国银行湖南省分行营业部。请在缴款后将缴费凭据传真至岳阳中院立案一庭或ＱＱ邮箱（请备注上诉人姓名及一审案号）。上诉人在上诉期满后七日内仍未交纳诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。传真号0730-8840731查询号：0730-8856331ＱＱ邮箱：278616××××ｑｑ.ｃｏｍ2、相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。