四川省康定市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川3301民初484号 原告：甘孜州厚盟房地产中介有限公司，住所地四川省甘孜藏族自治州康定市东大街**附**。 法定代表人：徐道军,总经理。 委托诉讼代理人：秦祖周，四川致高律师事务所律师。委托诉讼代理人：段阳，四川致高律师事务所实习律师。 被告：张丽霞，女，1996年3月15日出生，藏族，住四川省泸定县泸桥镇。 原告甘孜州厚盟房地产中介有限公司（以下简称厚盟公司）与被告张丽霞劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月28日立案后,依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告厚盟公司委托诉讼代理人秦祖周、段阳及被告张丽霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告厚盟公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告按照《承诺书》继续履行竞业限制义务；2.请求判决被告向原告支付违约金10万元；3.请求判决被告向原告返还竞业限制补偿金3千元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：康定市劳动争议仲裁委员会作出的康劳人仲字[2019]10号仲裁裁决书驳回原告的请求，缺乏事实和法律依据。一、原告与被告约定了竞业限制义务，向被告支付了竞业限制补偿金。二、被告在竞业限制期内成立甘孜州舒适窝房屋中介有限公司（以下简称舒适窝公司）并从事中介服务工作，违反了竞业限制约定，应向原告支付违约金10万元并退还原告向其支付的竞业限制补偿金3千元。 被告张丽霞辩称，舒适窝公司不是本人开的。承诺书是被强迫签下的，解除劳动合同也是原告要求的。收到补偿金之前不知道这个竞业条款，收到之后才知道，也是遵守了承诺的。解除劳动合同后去了成都找工作，之后奶奶病了，就回泸定县照顾她直至她逝世。姜玉露是我妹妹，在舒适窝公司上班，离职后也有客户联系过我，我都介绍给原告公司的员工代某、李某。我不存在违约，也就不会支付违约金、返还3千元补偿金。 原被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，经本院审查作如下认定： 对原告提交的1.《劳动合同书》系双方真实意思表示，对其三性予以采信，但其中竞业限制条款无效；《承诺书》违反了法律、行政法规的强制性规定，属无效合同。2.转账凭证、徐道华的说明及其《劳动合同书》、原告单位出具的证明，该组证据相互印证，形成证据锁链，证明原告向被告支付竞业限制补偿金3千元的事实，对其三性予以采信。3.舒适窝公司工商信息、常住人口信息表、经纪人列表截图、被告微信朋友圈截图。对该组证据中舒适窝公司工商信息及常住人口信息表的三性予以采信，舒适窝公司工商信息未显示被告与该公司有关系，即便常住人口信息表表明被告与该公司股东张碧强系父女关系，仍不能推断出舒适窝公司系被告开设,不能达到证明目的。经纪人列表截图未标明截图时间及系何公司的经纪人，对其三性不予采信。被告微信朋友圈留有其电话号码的截图，显示内容为舒适窝公司的开业信息并非房屋中介信息。微信朋友圈留有姜玉露姓名、电话的截图显示的联系人不是被告本人，电话也不是被告本人的电话，不能证实被告在竞业限制期内从事房屋中介工作。4.2020年5月27日梁显蓉电话录音及其身份证和说明、2020年6月13日陈利秀电话录音及其身份证和说明，因原告未向法庭提交电话录音的原始载体，梁显蓉和陈利秀也未出庭作证，对其真实性不予认可。原告提交的该组证据不能达其证明目的。 对被告提交的1.经纪人列表截图，未标明截图时间及系何公司的经纪人，对其三性不予采信。2.被告与被告公司员工徐道华的微信截图，与原告提交的相同证据相互印证，对其三性予以采信，表明被告已收取原告支付的竞业限制补偿金并再次承诺不在同一地区从事同行业工作。3.李秀英身份证复印件、泸定县人民医院李秀英病危通知书、雅安市人民医院病危通知，雅安市入院记录、雅安市李秀英出院病情证明、雅安市住院费用结算票据、泸定县出院病情证明书、双向转诊单，对该组证据的真实性、合法性予以认可，但与本案待证事实无关，不予采信。4.村委会证明，不符合证据的形式要件，不予采信。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年12月20日，原被告双方签订了《劳动合同》，由原告聘用被告为员工，进行招揽房地产中介服务代理，物业租售，物业金融业务事宜，月薪200元，每满一年底薪加100元。该合同还对合同期限、工作内容及考核指标、工作时间、工作待遇、保险与福利等待遇、劳动纪律、劳动合同的变更、解除与终止等内容进行具体约定。在被告工作期间，原告认为被告利用其父亲和妹妹名义，在其他公司从事同样的行业，与被告协商解除劳动合同关系。2020年5月4日，被告从原告处辞职。同日，被告签订《承诺书》，承诺从原告处辞职后6个月内不在康定地区从事二手房交易的相关工作；不泄露厚盟公司所登记的所有客户与业主的信息；不在任何网络以及社交APP上发布房产交易的相关信息；也不再向客户与业主提供房地产中介服务。如有违反，将自愿放弃辞职前的提成，并且对厚盟公司做出经济赔偿人民币10万元，并承担相应的法律责任。原告通过其员工徐道华分别于2020年6月4日、2020年7月6日向被告微信支付竞业限制补偿金1500元，共计3千元。被告收到该款项后，再次承诺不在同一地区从事同行业工作。被告从原告处辞职后，通过本人微信朋友圈发布舒适窝公司的开业信息，并代姜玉露发布房源信息。原告认为被告违反了竞业限制约定，于2020年8月3日向康定市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委驳回了原告的仲裁请求，被告不服裁决结果，诉至本院。 另查明，舒适窝公司股东张碧强与被告系父女关系。 本院认为，本案为劳动争议纠纷。竞业限制是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，本法第二十四条第一款规定，竞业限制的用人限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。该条款规定了竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而本案的被告在原告公司工作期间月薪为2千元底薪+提成，职务为销售，并非公司高级管理人员、高级技术人员，该条款中“其他负有保密义务的人员”应以知晓商业秘密的人群为限，本案中原告对于被告发布的信息是否属于商业秘密及被告是否属于知晓公司商业秘密的人群，均未提交相应证据予以佐证，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，应由原告自行承担举证不能的法律后果。从竞业限制条款的效力要件的主体条件来看，原告对不掌握单位商业秘密的劳动者签订的竞业限制协议无效。依据《中华人民共和国合同法》第五十二条第五项的规定：有下列情形之一的，合同无效：（五）违反法律、行政法规的强制性规定。原被告双方签订的《劳动合同》中第七条第三项“乙方同意并明白合约解除或者辞职6个月内不能在同一地区从事相同行业”的约定及被告签订的《承诺书》无效，又依据《中华人民共和国合同法》第五十八条规定：合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿，有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。被告应返还原告已支付的经济补偿金3千元。 综上所述，对原告提出请求判决被告按照《承诺书》继续履行竞业限制义务，由被告向原告支付违约金10万元；并返还原告竞业限制补偿金3千元的诉讼请求，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第一款，《中华人民共和国合同法》第五十二条第五项、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告要求被告按照《承诺书》继续履行竞业限 制义务的诉讼请求； 驳回原告要求被告向其支付违约金10万元的诉讼 请求； 被告于本判决生效之日起十日内，返还原告支付的 竞业限制补偿金3千元； 如果被告未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），由原告负担5元，被告负担5元。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省甘孜藏族自治州中级人民法院。 审 判 长 易  敏 审 判 员 张  蕊 人民陪审员 姜  莉 二〇二〇年十二月九日 书 记 员 银珠达吉