广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1972民初13418号原告：宋银龙，男，1985年11月12日出生，汉族，住湖南省攸县*****************，公民身份号码为430************219。被告：东莞市慕思寝室用品有限公司。住所地：广东省东莞市***********，统一社会信用代码为914************337。法定代表人：王某1。委托诉讼代理人：莫伟青，广东凯略律师事务所律师。委托诉讼代理人：李月芳，广东凯略律师事务所辅助人员。原告宋银龙诉被告东莞市慕思寝室用品有限公司（以下简称慕思公司）劳动争议一案，因宋银龙不服劳动仲裁裁决，向本院起诉，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宋银龙，被告慕思公司的委托诉讼代理人莫伟青到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告宋银龙向本院提出诉讼请求：1.依法撤销东莞市*********仲裁庭裁决书东劳人仲院厚街案字（2020）1194号仲裁裁决书;2.被告支付违法解除劳动合同赔偿金50000元;3.被告支付周六周日双倍加班费17300元。4.被告支付未提前一个月通知待通知金25000元；5.被告返还违法扣除工衣费用833.5元；6.被告支付疫情期间无故放假拖欠工资未足额发放工资35000元；7.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：宋银龙于2019年10月8日入职被告慕思公司品质部担任SQE经理一职，在职期间宋银龙对工作认真负责，任劳任怨，服从领导安排，在2020年6月2日宋银龙毫不知情的情况下被告单方解除劳动合同，请法院依法判决维护原告的合法权益。被告慕思公司辩称：一、原告与被告是通过协商一致的方式解除劳动关系，被告依法无需支付违法解除劳动合同经济赔偿金。1.原告与被告是协商一致解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同”情形，双方是合法解除劳动合同，被告无需支付违法解除劳动合同经济赔偿金。2.进一步说，即使上述主张未能采纳，而原告亦未能充分举证证明被告违法解除劳动合同，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条之规定，“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。”也应当认定视为由用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，被告无需支付违法解除劳动合同经济赔偿金。3.《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第二十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。第四十七条，经济补偿按劳动者在本位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。据此，被告无需支付违法解除劳动合同经济赔偿金，此外，原告之离职前月平均工资已超过东莞市社会平均工资的三倍，即使计算经济补偿，也应以东莞市社会平均工资的三倍作为上限计算。二、被告己足额结清原告在职期间的所有工资（包括加班费），被告无需再支付1.原告工资为月薪制，原告提供的工资单显示“月薪制”可以证实，《劳动合同》第四条第（一）款“乙方的工资结构包括正常工作时间工资、加班费、津贴或补贴、奖金”，可见，被告所支付的工资中已包含了原告应得的加班费等所有原告提供劳动而被告需要支付的工资，被告已足额支付了原告在职期间的工资（含加班费），无需再支付。2.《劳动合同》第四条也约定了原告实行工作日责任制和隔周六固定加班制，原告主张的2019年11月2日、11月30日、12月14日、12月28曰、2月15日、2月16日（与2020年2月22日调换，2月22日放假休息）、3月7日、3月21日、5月9日（与2020年5月2日调换，5月2日放假休息）、5月16日、5月30日，均属于双方签订劳动合同中约定的隔周六固定加班，如前述，原告实行月薪制，被告支付的工资中已包含了该等加班费，被告无需支付。3.此外，本案仲裁程序庭审中，双方也确认被告已对原告2019年11月9日、11月10日、11月23曰、12月21日上班予以补休处理，因此，也无需支付该时间段的加班费。综上，被告已结清原告的工资及也通过调休的方式处理了原告加班的情况，不存在需要支付原告2019年11月至2020年5月的加班工资。三、原告主张代通知金缺乏法律依据，被告依法无需支付原告代通知金，1.《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:(―)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：(二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.可见，只有符合上述法律规定的情形才需要用人单位支付劳动者代通知金，本案不符合被告需要支付原告代通知金的情形，原告主张代通知金缺乏依据，被告无需支付。四、被告已支付原告疫情期间工资，无需补足。1.原告仲裁庭审中明确疫情期间指2020年1月、2月，其中2020年1月份不属于疫情期间，被告己根据原告出勤情况足额支付工资；2020年2月份，被告因新型冠状病毒肺炎疫情影响，根据《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》等规定要求，延迟复工时间，被告已按劳动合同约定支付了疫情工资，无需再支付。2.原告计算疫情期间工资的标准错误，应当以东莞市最低工资标准1720元/月的标准计算。综上，被告恳请法院依法驳回原告的全部诉讼请求，以维护被告的合法权益。本院查明的事实如下：一、入职情况及岗位：宋银龙在2019年10月8日入职慕思公司，任职质量管理部SQE经理，负责来料的品控和供应商的管理，属于管理人员。二、签订劳动合同的情况：双方已签订书面劳动合同。劳动合同第三条约定每日工作八小时，每周工作五天，每周至少休息一天；第四条关于劳动报酬的约定，宋银龙的工资结构包括正常工作时间工资、加班费、津贴或补贴、奖金；工作时间是实行工作日责任制和隔周六固定加班制。三、购买社保的情况：已购买社保。四、工资情况:宋银龙主张，其底薪为25000元，包括平时发放20000元加绩效5000元（绩效每月发放2500元，剩余年底发放）。宋银龙提供2019年11月至2020年4月的工资条佐证，载明宋银龙的工资制别为月薪制，底薪均为20000元，2020年1月、4有绩效奖金2500元，2020年3月有绩效奖金2000元。实际（应发）数额分别为20250元、15000元、20250元、17700元、7814.55元、22250元、20250元。宋银龙要求慕思公司支付其2019年11月2日、11月9日、11月10日、11月23日、11月30日、12月14日、12月21日、12月28日、2020年12月15日、2月16日、3月7日、3月21日、5月9日、5月16日、5月30日的周末加班费。庭审中，宋银龙承认2019年11月9日、10日、23日已进行调休，2019年12月21日已支付加班费。慕思公司主张，宋银龙的工资制度为月薪制，已包含劳动合同约定的正常工作时间、周六单双休的加班费，不应另外支付其加班费。本院认为，劳动合同约定宋银龙的工资包括正常工作时间工资及隔周六加班工资，且宋银龙每月到手工资折算时薪远高于东莞市最低工资标准。除了约定的工作时间外，宋银龙的其他加班时间慕思公司均已安排补休或支付加班费。因此，本院认定慕思公司已足额向宋银龙支付加班费，宋银龙要求慕思公司支付周末加班费，没有事实依据，本院不予支持。关于宋银龙诉求2020年1月、2月的工资差额。从考勤记录可见，2020年1月宋银龙正常出勤10天，调休4天，法定节假日4天，宋银龙因春节放假的原因导致不满勤，慕思公司依据其出勤时间向其发放工资17700元，符合法律规定。2020年2月份，2020年2月1日为春节放假、2月2日至14日因疫情原因全市停工停产，2月15日至2月21日正常出勤，2月22日至2月29日因疫情停工放假。依据《广东省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知[粤人社厅明电（2020）3号]》第五条的规定，企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。从双方确认的工资表反映与宋银龙主张的20000元底薪+5000元绩效奖金相一致，本院予以采信。20000元底薪核算日薪为769.2元/天[20000元÷（22天工作日+2天周末上班×2倍）]。2020年2月2日上班至29日，工作日共20天，周末2天，核算工资为18460.8元[769.2元/天×（20天+2天×2倍）]。慕思公司已支付7614.55元，还需支付差额10846.97元。五、解除劳动关系的情况：2020年6月20日，慕思公司向宋银龙出具一份《终止（解除）劳动关系证明》，勾选的劳动关系终止的原因是用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致解除。上述证明并无宋银龙签名确认，宋银龙对该份证明也不予确认，否认双方协商一致解除劳动关系。本院认为：慕思公司主张双方协商一致解除劳动关系，但其并未举证证明双方经过协商且宋银龙予以同意，本院认定慕思公司与宋银龙解除劳动关系应属违法解雇。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，应向宋银龙支付违法解除劳动关系赔偿金。另一方面，宋银龙的工资高于东莞市2019年度职工平均工资5305元/月的三倍，应以15915元（5305元/月×3倍）为基数计算。结合宋银龙入职超过半年未满一年的情况，违法解除劳动关系的赔偿金应计算如下：31830元（15915元×1年×2倍）。对宋银龙诉求的超出此部分的款项，本院不予支持。关于原告诉求的代通知金，本案中双方解除劳动关系的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定需要支付待通知金的情形，原告诉求的待通知金没有法律依据，本院不予支持。六、仲裁情况：宋银龙申请劳动仲裁，请求仲裁裁决：慕思公司向其支付1.解除劳动关系的赔偿金50000元；2.周六日双倍加班费17300元；3.代通知金25000元；4.工衣费833.5元；5.2020年疫情期间未足额发放工资35000元。仲裁结果：慕思公司向宋银龙支付：1.违法解除劳动关系的赔偿金31830元、工衣费833.5元、2020年2月工资差额10846.97元；以上共计43510.47元；2.驳回宋银龙的其他诉讼请求。慕思公司领取仲裁裁决书后，未在法定期限内向本院起诉，依法视为其服从仲裁，视为其同意向宋银龙支付仲裁裁决的工衣费833.5元，本院对此亦予以认可。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《广东省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知[粤人社厅明电（2020）3号]》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及第三款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限被告东莞市慕思寝室用品有限公司在本判决生效之日起三日内向原告宋银龙支付违法解除劳动关系的赔偿金31830元；二、限被告东莞市慕思寝室用品有限公司在本判决生效之日起三日内向原告宋银龙支付2020年2月份工资差额10846.97元；三、限被告东莞市慕思寝室用品有限公司在本判决生效之日起三日内向原告宋银龙支付工衣费833.5元；四、驳回原告宋银龙的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，原告申请免交已获准许，本案依法不收取诉讼费用。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  方淑敏二〇二〇年十二月十七日书记员  陈月婷寇亚文强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。