湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0112民初3823号原告：湖北光达石材有限公司。法定代表人：聂阳。诉讼代表人：湖北光达石材有限公司破产管理人。负责人：李明。委托诉讼代理人：许卓，湖北英达律师事务所律师。被告：沈金丰。委托诉讼代理人：张彩霞，湖北德淦律师事务所律师。原告湖北光达石材有限公司（以下简称湖北光达公司）与被告沈金丰劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月16日立案受理，依法适用简易程序。因湖北光达公司进入破产清算，本院于2019年11月13日作出（2019）鄂0112民初3823号之一民事裁定，本案中止诉讼。后本案于2020年12月10日公开开庭进行了审理。原告湖北光达公司的委托诉讼代理人许卓、被告沈金丰的委托诉讼代理人张彩霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告湖北光达公司提出诉讼请求，判令不支付被告沈金丰：1、解除劳动合同的经济补偿金42,500元；2、2018年度未休年休假工资2,758.62元。事实与理由：原仲裁裁决我公司支付被告沈金丰解除劳动合同的经济补偿金42,500元、2018年度未休年休假工资2,758.62元，无事实与法律依据。现我公司不服原仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。被告沈金丰辩称，第一，我于2000年入职原告湖北光达公司工作，我的工资由原告湖北光达公司发放，我的工作接受原告湖北光达公司的安排，我虽担任荆门某某石业有限公司（以下简称荆门某某公司）的法定代表人，但我也只是原告湖北光达公司的员工。第二，原告湖北光达公司向我出具解除合同的通知。我离职后，原告湖北光达公司才为我补缴了三个月的社会保险，应支付我经济补偿金，我在关联公司工作期间应连续计算工龄。第三，原告湖北光达公司应举证证明解除我的原因，否则应承担不利后果。我在职期间，原告湖北光达公司拖欠我的工资，亦未为我缴纳社会保险。我从未休过年休假。综上，请求驳回原告湖北光达公司的全部诉请。本院经审理认定如下事实：湖北光达公司于1999年1月12日成立，法定代表人系聂阳，经营范围为石材生产及销售等。荆门某某公司于2004年1月13日成立，法定代表人系沈金丰，经营范围为石材加工及销售等。上述两公司系关联公司。2010年8月8日，沈金丰与湖北光达公司签订了为期六年的《员工劳动合同》，自2010年5月6日起至2016年5月6日止。后沈金丰与湖北光达公司续签为期三年的《员工劳动合同》，自2016年5月7日起至2019年5月7日止。2013年沈金丰在荆门某某公司工作，2015年3月被变更为该公司法定代表人。后沈金丰调回湖北光达公司工作。2018年9月1日，湖北光达公司出具《关于公司员工沈金丰自动离职的处理决定》，以沈金丰2018年8月21日至2018年8月31日期间未履行正当请假手续、无正当理由连续11天未工作为由，对其作出自动离职的处理决定。沈金丰在职期间，湖北光达公司为其缴纳了2018年6月至2018年8月的社会保险。沈金丰工资为5,000元/月。沈金丰向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：（一）湖北光达公司支付2000年10月至2018年8月解除劳动合同的经济补偿金90,000元；（二）湖北光达公司支付2001年10月至2018年8月期间未休年休假的工资57,471.25元。该委于2019年6月19日作出东劳人仲裁字[2019]第285号仲裁裁决：一、湖北光达公司在本裁决书生效之日起五日内支付沈金丰解除劳动合同的经济补偿金42,500元（5,000元/月×8.5个月）；二、湖北光达公司在本裁决书生效之日起五日内支付沈金丰2018年度未休年休假工资2,758.62元（5,000元/月÷21.75天×6天×2倍）；三、驳回沈金丰的其他仲裁请求。湖北光达公司不服上述仲裁裁决，诉至本院，要求如诉称。另查，2019年8月19日，本院作出（2019）鄂0112破申8号民事裁定，受理湖北光达公司的破产重整申请。2019年9月20日，本院作出（2019）鄂0112破8-1号决定，指定湖北英达律师事务所担任湖北光达公司的破产管理人。2019年10月17日，本院在《人民法院报》上刊登《公告》，通知债权人应自公告之日起45日内向管理人申报债权。后本院通知湖北光达公司破产管理人继续本次诉讼。以上事实有仲裁裁决书及送达回执、企业工商信息、《员工劳动合同》、《关于公司员工沈金丰自动离职的处理决定》、银行交易明细、养老保险补缴审核结果意见书、（2019）鄂0112破申8号民事裁定、（2019）鄂0112破8-1号决定、《公告》等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，关于沈金丰在职时间的问题。沈金丰与湖北光达公司签订的第一份《员工劳动合同》中已载明劳动合同的起始日期为2010年5月6日，原仲裁亦裁决沈金丰的入职时间为2010年5月6日，沈金丰未提起诉讼，视为认可。故本院认定沈金丰的入职时间为2010年5月6日。2018年8月21日起，沈金丰照常去公司，湖北光达公司因效益不好一直未安排沈金丰实际工作。此后双方劳动关系处于未决状态。直至2018年9月1日，湖北光达公司作出《关于沈金丰自动离职的处理决定》，明确作出了双方的劳动关系于2018年8月31日解除的意思表示。故本院认定沈金丰的离职时间为2018年8月31日。沈金丰主张其入职时间为2000年，但未提交有效证据予以证明，应承担举证不利的后果。湖北光达公司主张沈金丰系荆门某某公司的法定代表人，之前系与荆门某某公司建立劳动关系，沈金丰于2018年才入职湖北光达公司，该《员工劳动合同》系于2018年补签。但亦未提交有效证据予以证明，应承担不利后果。且荆门某某公司与湖北光达公司系关联公司，沈金丰作为湖北光达公司员工，担任荆门某某公司法定代表人，符合常理。故对湖北光达公司该项主张，本院不予支持。关于经济补偿金的诉请。鉴于湖北光达公司未为沈金丰足额缴纳社会保险，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的“未依法为劳动者缴纳社会保险”的情形，现沈金丰以未缴纳社会保险为由离职，湖北光达公司应支付沈金丰解除劳动关系的经济补偿金。沈金丰的在职时间已满八年，不足八年六个月，湖北光达公司应支付经济补偿金的数额为42,500元（5,000元/月×8.5个月）。关于年休假工资的诉请。沈金丰于2010年5月6日入职，应自2011年5月6日起享受带薪年休假。其未能证明累计工作已满10年，故每年应享受5天带薪年休假。湖北光达公司未举证证明已安排沈金丰休年休假，应支付其未休年休假工资，但应扣除已支付的一倍工资。鉴于原仲裁裁决认定湖北光达公司应支付沈金丰2018年1月至8月31日期间的年休假工资，沈金丰未提起诉讼，视为对原仲裁裁决的认可，本院予以确认。经核算，湖北光达公司应支付的2018年未休年休假工资数额为1,379.31元（5,000元/月÷21.75天×3天×200%）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国破产法》第二十条，《工资支付暂行规定》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条之规定，判决如下：一、驳回原告湖北光达石材有限公司的诉讼请求；二、原告湖北光达石材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告沈金丰解除劳动关系的经济补偿金42,500元、未休年休假工资1,379.31元，以上共计43,879.31元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  沈婧玉二〇二〇年十二月十四日书记员  祝新月