宁夏回族自治区永宁县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）宁0121民初3864号 原告：杜送辉，男，1978年4月11日出生，汉族，高中文化程度，务工，住宁夏回族自治区永宁县。 被告：成都合达联行物业服务有限公司银川分公司，住所地宁夏回族自治区永宁县。 负责人：孙鹏程，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张婷婷，女，该公司法务。 原告杜送辉与被告成都合达联行物业服务有限公司银川分公司（以下简称合达联行物业银川分公司）劳动争议一案，本院于2020年11月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年11月17日公开开庭进行了审理。原告杜送辉、被告合达联行物业银川分公司的委托诉讼代理人张婷婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杜送辉向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告按原告工资实际收入为社保缴费基数为原告补缴自2017年12月至2020年5月的社保缴费差额部分,如无法补缴需支付因此给申请人造成的损失(具体金额由劳动监察、税务、社保等监察征缴部门核算后确定)；2、依法判决因被告未给原告按时足额缴纳失业保险造成原告无法领取失业金损失20916元,领取失业金期间的医保损失4691.68元,两项合计25607.68元；3、依法判决因被告未给原告按时足额缴纳社保,在原告离职后未及时给原告在社保局做解除备案手续,造成原告无法在新单位上岗的工资损失30000元。事实和理由：原告在职期间，2018年的平均工资为3745元，2019年平均工资为3677元。根据法律规定，应以上述金额作为原告次年度的社保缴费基数，但被告都是以最低基数给原告办理社保。依照相关法律规定，被告应为原告补缴自2019年6月至2020年5月的社保及差额部分，如无法补缴需支付因此给原告造成的损失。原告从被告处离职后前往永宁县就业局失业科申领失业金待遇时被告知，因被告未给原告缴纳失业保险，造成原告无法领取失业金，个人医保也只能自己缴纳。且因被告未给原告及时缴纳社保，原告离职后被告也未及时给原告在社保局做解除备案手续，造成原告无法在新单位参保，新单位以防止用工风险为由，告知原告待社保能正常缴入后再上岗。目前原告无法上岗工作，被告应依法补偿原告工资损失56000元。综上，为维护原告合法权益，特诉至法院，要求判如所请。 被告合达联行物业银川分公司辩称：原告的诉讼请求无事实及法律依据，依法应予以驳回。依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，是否缴纳社会保险费用及费用的清算是社会保险征收机构的法定职责，并非劳动仲裁部门的受案范围，对原告的第一项诉讼请求应予以驳回。原告为自主解除劳动合同，非被告公司单方与其解除劳动关系，属本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金的条件，享受不到失业保险，故原告要求的失业金损失与失业期间的医保损失，无法律依据，被告不予承担。针对原告的第三项诉讼请求，被告已于2020年6月19日至社保局办理了解除劳动合同备案登记，故原告提出的诉求无事实依据，被告不应承担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据本院认定如下：1.原告提交银行流水明细清单2份，证明被告给原告发放工资的情况。被告对该证据的真实性、合法性认可，对关联性不认可。本院经审查认为，原告提供的该证据内容真实，来源合法，能够证明案件事实，本院予以采信；2.宁夏社会保险参保个人权益记录单3份，被告不认可，本院经庭后核实，原告提供的该份证据内容真实，来源合法，能够证明其社保缴纳情况，本院予以采信；3.原告提供的《劳动合同》一份、账户历史明细清单一份，证明原告从被告处离职后到宁夏铁发人力资源处工作了半个月，因社保问题，原告到现在仍未上班，且宁夏铁发人力资源服务有限公司至今未支付其工资。被告对该证据的真实性、合法性、关联性均不认可，本院经审查认为，结合原告提交的宁夏社会保险参保个人权益记录单，能够证实原告于2020年6月1日入职宁夏铁发人力资源服务有限公司工作，故对该份证据的真实性本院予以确认，但对原告的证明目的，本院不予采信;4.被告提交的《解除劳动合同通知书》一份，证明被告为单方个人意愿解除劳动合同，非被告意愿。原告经质证认为该通知书上员工签收确认处的字系其本人所签，但“个人单方提出与公司解除劳动合同”的字不是其本人所写。本院经审查认为，对该份证据的真实性、合法性及关联性，本院予以确认，但对其证明目的，本院不予采信。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年11月22日，原告到被告成都合达联行物业服务有限公司银川分公司工作。原告在被告处工作期间，被告为原告缴纳了2017年11月至2018年10月及2020年7月、8月的社会保险。后因被告公司经营困难，其只将原告2018年11月至2020年6月份的社会保险在社保部门进行了核定，但未实际缴纳到账。2020年5月26日，双方解除劳动合同关系。2020年6月19日，被告在永宁县人力资源和社会保障局为原告办理了解除劳动合同备案登记手续。2020年6月1日，原告与宁夏铁发人力资源服务有限公司签订《劳动合同》，进入该公司工作，约定合同期限自2020年6月1日起至2021年5月31日止。原告提交的社会保险参保个人权益记录单显示，2020年10月1日，原告的社会保险参保状态为：“参保缴费”，参保单位为宁夏铁发技术服务有限公司。2020年10月26日，原告向永宁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求事项为：1.依法裁决成都合达联行物业服务有限公司银川分公司按杜送辉工资实际收入为社保缴费基数为杜送辉补缴自2017年12月至2020年5月的社保缴费差额部分，如无法补缴需支付因此给杜送辉造成的损失（具体金额由劳动监察、税务、社保等监察征缴部门核算后确认）；2.依法裁决因成都合达联行物业服务有限公司银川分公司未给杜送辉按时足额缴纳失业保险，造成杜送辉无法领取失业金损失20916元，领取失业金期间的医保损失4691.68元，两项合计25607.68元。永宁县劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月27日作出永劳人仲不字〔2020〕第46号不予受理案件通知书，以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由决定对杜送辉的仲裁申请不予受理。原告对该裁决不服，诉至本院，要求判如所请。 本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款之规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。据此，社会保险费的缴纳及核定属于行政管理范畴，不属于人民法院的受理范围，故对原告的第一项诉讼请求，本院不予处理。原告主张被告应支付其无法领取的失业金及医保损失共计25607.68元，但根据原告提供的证据显示，原告于2020年5月26日与被告解除劳动合同关系后，于2020年6月1日就已在宁夏铁发人力资源服务有限公司重新就业，故原告不符合领取失业保险金的条件，对其该项主张，本院不予支持。原告主张被告应支付其无法在新单位上岗的工资损失30000元，因该项诉讼请求未经过仲裁前置程序，本院不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十一条第一款第（一）项、第六十三条之规定，判决如下： 驳回原告杜送辉的诉讼请求。 案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由原告杜送辉负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。 审判员  吴鑫鑫 二〇二〇年十二月二十三日 书记员  朱丽娟 附本判决书适用的法律条文 《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 第五十一条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇： （一）重新就业的； （二）应征服兵役的； （三）移居境外的； （四）享受基本养老保险待遇的； （五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。