山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终13642号 上诉人（原审原告）：刁仁飞，男，1988年1月11日出生，汉族，住山东省莱西市。 委托诉讼代理人：王春胜，山东嘉悦律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：青岛沃富特机械制造有限公司，住所地山东省莱西市。 法定代表人：朱绍华，经理。 委托诉讼代理人：宫强，莱西鸿发法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：迟军正，莱西鸿发法律服务所法律工作者。 上诉人刁仁飞因与被上诉人青岛沃富特机械制造有限公司（以下简称沃富特公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省莱西市人民法院（2020）鲁0285民初5581号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 刁仁飞上诉请求：1.撤销一审判决第二项，改判被上诉人支付上诉人一次性伤残就业补助金人民币45864元、停工留薪期工资差额5876元；2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审判决认为上诉人工伤前工作尚未满一个月，亦即在被上诉人尚未为其支付工资情况下发生工伤，被上诉人在此情况下按照合同约定的月工资1800元作为计算上诉人停工留薪期工资标准并无不当。被上诉人已经在纠纷发生前按该标准支付上诉人四个月总计7200元停工留薪期工资，现上诉人再按2019年青岛市社保缴费最低标准基数3269元/月为计算标准要求被上诉人支付停工留薪期工资，缺乏法律依据，依法不予支持。该认定系对员工福利待遇法律含义的错误理解。员工福利待遇指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者是患职业病前12个月平均缴费工资。《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例所称的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”月缴费工资是指可以纳入缴纳社会保险费范围的工资性收入，按照现行政策规定，缴费工资就是按国家统计部门规定列入工资总额统计范围内发放的工资。职工的哪些收入计入工资总额，哪些收入不计入工资总额，国家统计局《关于工资总额组成的规定》有明确的规定，每年缴费基数确定时，社保机构要求用人单位上报的是按《关于工资总额组成的规定》核定后缴费工资，而不是缴费基数。一审认定3269元/月为2019年青岛市社保缴费最低标准基数是错误的。上诉人享有的一次性伤残补助金22883元就是依据上诉人受伤前的缴费工资3269元/月计算的。综上，上诉人要求按照缴费工资3269元/月支付四个月停工留薪期的待遇差额具有充分的事实和法律依据，莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会对上诉人的该项请求予以支持是正确的，一审不予支持是错误的。二、一审根据尊重当事人意思自治和诚实信用原则不予支持上诉人主张的一次性伤残就业补助金45864元说理不当。上诉人在与被上诉人发生工伤待遇纠纷前应被上诉人要求出具放弃一次性伤残就业补助金的书面声明的前提条件是上诉人能够依法享受到包括一次性伤残补助金在内的其他工伤保险待遇，但因被上诉人的过错导致上诉人无法享受应当由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金22883元，系被上诉人的过错和违背诚信原则，上诉人有正当理由通过发送律师函的方式收回单方声明并主张一次性伤残就业补助金的权利。三、按照一审的裁判逻辑，上诉人要求被上诉人支付停工留薪期间的工资差额5876元如果不应支持的话，那么一审的判决主文第一项即被上诉人应当支付上诉人一次性伤残补助金22883元也是错误的。 沃富特公司辩称，一、上诉人主张答辩人支付一次性就业补助金违背诚实信用原则，于法不符。上诉人称书面声明的前提无事实依据，该声明书是上诉人在辞职且答辩人为其申报工伤认定申请后自愿向答辩人提交，该声明书内容系答辩人自行书写并明确表示其已知晓个伤残等级应当享受的工伤保险待遇，上诉人放弃一次性伤残就业补助金的真实意愿并不违反法律规定，属于其对自己权利的处分，符合意思自治原则。关于一次性伤残补助金的支付条件，尚未成就，答辩人会在判决生效后，向上诉人履行支付义务，最终上诉人的该项待遇并未受到任何影响。一审庭审时，上诉人对该一次性伤残补助金亦明确表示同意支付，上诉人以无法享受一次性伤残补助金，作为撤回声明书的条件。无任何事实和法律依据。上诉人主张撤回声明书有违诚实信用原则。二，上诉人主张停工留薪期公司差额5876元无任何事实及法律依据。上诉人以青岛市最低社会保险缴费基数混淆上诉人实际发放工资，以此计算的停工留薪期工资错误。青岛市统计局发布的2019年度社会保险最低缴费基数为3269元/月，该基数是作为职工社会保险缴费的起点，即使实际工资数额达不到该基数，所有青岛辖区范围内的企业必须按照该标准予以缴纳职工的社保费。作为签订劳动合同的双方实际薪资待遇是根据双方劳动合同约定，该约定系双方真实意思表示且合法有效。本案中双方劳动合同已经明确约定上诉人每月工资为1800元，被上诉人也是按照该约定连续支付上诉人四个月停工留薪期工资7200元，上诉人在领取该工资后也未提起任何异议。一审以双方约定并实际履行的工资作为计算停工留薪期的工资符合法律规定，上诉人该部分主张明显违背事实。 刁仁飞向一审法院起诉请求：判决沃富特公司立即给付刁仁飞一次性伤残补助金22883元,一次性伤残就业补助金45864元，停工留薪期工资5876元，并由沃富特公司承担本案诉讼费。 一审法院认定事实：刁仁飞于2019年1月8日经与沃富特公司签订劳动合同任沃富特公司操作工，于2019年1月12日在工作中上下工作台时扭伤左足第五跖骨骨折并入院治疗。2019年4月10日刁仁飞向沃富特公司提交声明一份载明，“青岛沃富特机械制造有限公司：我是贵公司的一名普通职员，2019年1月12日在公司车间时扭伤左脚，2019年1月13日在青岛昌阳医院住院治疗并进行固定手术。现我之受伤经贵公司向莱西市人力资源和社会保障局工伤科申请工伤认定。该科已正式受理，目前该机关尚未出具工伤认定决定书。我之受伤部位可能构成伤残，经我充分学习并了解《工伤保险条例》等有关法律规定，在我与公司解除劳动合同时，可以向贵公司主张一次性就业补助金等工伤待遇。虽然贵公司就我自愿放弃向公司主张就业补助金等工伤待遇一事的法律后果已经向我释明，我本人对将来可能享受的各项工伤待遇也充分知晓，但我个人仍然不愿为贵公司将来造成经济损失，故我个人自愿声明如下：如果我受伤部位经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定后构成伤残等级，无论何种情形，我与贵公司的劳动关系解除后，无论伤残等级，我自愿放弃向贵公司主张一次性就业补助待遇，望贵公司予以批准”。刁仁飞之伤于2019年6月10日经莱西市人力资源和社会保障局依法认定为工伤；于2019年9月19日经青岛市劳动能力鉴定委员会评定为伤残十级。2020年1月5日刁仁飞、沃富特公司再次签订劳动合同，后在2020年刁仁飞向沃富特公司提出解除劳动关系并申请劳动争议仲裁，要求沃富特公司支付一次性伤残补助金22883元、一次性伤残就业补助金4586元、停工留薪期工资5876元，莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年6月30作出西劳人仲案字【2020】第248号裁决，裁决沃富特公司支付刁仁飞一次性伤残补助金22883元和四个月的停工留薪期工资5876元，驳回刁仁飞要求支付一次性伤残就业补助金45864元的仲裁请求。裁决后，刁仁飞不服，诉至法院。刁仁飞受伤前沃富特公司按每月3269元缴费工资标准为刁仁飞缴纳社会保险费，但未全部及时缴纳，一次性伤残补助金7个月计22883元。沃富特公司与刁仁飞2019年1月8日签订的劳动合同约定固定期限自2019年1月2日至2020年1月1日，试用期自2019年1月2日至2019年1月31日，试用期期间月工资1800元，绩效工资（奖金）根据实际劳动贡献确定。双方诉讼中共同认可沃富特公司已在纠纷发生前支付刁仁飞停工留薪期工资总计7200元（经核实应为发四个月共计7192.63元）。 一审法院认为，沃富特公司作为用人单位未为作为其职工的刁仁飞及时足额投缴工伤保险，对于刁仁飞的工伤，沃富特公司需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。关于刁仁飞要求沃富特公司支付一次性伤残补助金人民币22883元的诉请，因沃富特公司认可且经审核符合法律规定，对该无争议事项，法院予以确认支持刁仁飞诉请。关于刁仁飞要求沃富特公司支付一次性伤残就业补助金45864元的诉请，因刁仁飞在争议发生之前曾就此向沃富特公司发表放弃的声明，虽然在诉讼中提出并非自愿的主张但并未得到沃富特公司的认可，根据尊重当事人意思自治和诚实信用原则，沃富特公司提出对于刁仁飞声明放弃的一次性伤残就业补助金可不再支付的主张并无不当，故对刁仁飞该项诉讼请求法院不予支持。关于刁仁飞要求沃富特公司再支付四个月停工留薪期工资5876元的诉请，经查该数额系刁仁飞将2019年青岛市社保缴费最低基数3269元/月为作为刁仁飞受伤前12个月平均工资标准计算四个月得出的。根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，刁仁飞工伤后应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明送给沃富特公司申请停工留薪，然后由沃富特公司根据诊断证明按照《山东省工伤职工停工留薪分类目录》的规定标准确定刁仁飞停工留薪期限并书面通知刁仁飞。在该停工留薪期内，刁仁飞原工资福利待遇不变，应由沃富特公司按月支付。结合本案已查明的事实以及双方均未能说明停工留薪期未能最终确定的具体原因等情况，刁仁飞请求支持其停工留薪期工资按照四个月计，其陈述为第一次因住院手术加休养三个月，第二次住院取钢钉加休养一个月，共计四个月，与《山东省工伤职工停工留薪分类目录》中关于“跖骨骨折S92.3按照4个月计算停工留薪期”的标准相符，且该目录中并无沃富特公司主张的跖骨骨折可按三个月计停工留薪期的标准，因此对于双方之间的该项争议，法院认为刁仁飞工伤前工作尚未满一个月，亦即在沃富特公司尚未为其支付工资情况下发生工伤，沃富特公司在此情况下按照合同约定的月工资1800元作为计算刁仁飞停工留薪期工资标准并无不当。沃富特公司已经在纠纷发生前按该标准支付刁仁飞四个月总计7200元停工留薪期工资，现刁仁飞再按2019年青岛市社保缴费最低标准基数3269元/月为计算标准要求沃富特公司支付停工留薪期工资，缺乏法律依据，法院依法不予支持。 一审判决：1.青岛沃富特机械制造有限公司支付刁仁飞一次性伤残补助金人民币22883元；2.驳回刁仁飞其他诉讼请求。前述第一项内容在判决生效后十日内给付，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青岛沃富特机械制造有限公司负担。 本院二审期间，刁仁飞提交刁仁飞和沃富特公司厂长姜斌的录音光盘一张及文字整理材料依法，拟证明刁仁飞为沃富特公司出具的书面声明并不是其真实意思表示，该声明系姜斌厂长事先拟好，且在表示保障上诉人其他工伤保险待遇得到落实和保障刁仁飞上班权利的情况下出具的。沃富特公司质证称，刁仁飞提交的该证据不符合证据的举证规则，该证据应在一审提交。该证据也没有提供原始载体。根据录音内容无法证实与刁仁飞所称的声明书存在关联性。本院查明的其他事实与一审法院认定的事实一致。 本院认为，本院系劳动争议纠纷。综合双方二审期间的诉辩意见，本案争议焦点为：一、沃富特公司是否应向刁仁飞支付停工留薪期工资差额5876元；二、沃富特公司是否应向刁仁飞支付一次性伤残就业补助金。 关于本案第一个焦点，本院认为，刁仁飞因工受伤后，用人单位沃富特公司按照劳动合同约定的实习期工资标准1800元/月向刁仁飞支付了工资7200元，刁仁飞主张上述支付标准过低，其在仲裁期间要求沃富特公司支付停工留薪期工资差额5876元。莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会出具的西劳人仲案字【2020】第248号仲裁裁决支持了刁仁飞该主张，裁决沃富特公司向刁仁飞支付停工留薪期工资差额5876元，因沃富特公司在收到上述裁决书后未向法院起诉，应视为沃富特公司对上述裁决的认可，故一审在沃富特公司认可仲裁裁决关于停工留薪期工资差额认定的情况下，判决不予支付上述费用，存在不当，本院予以纠正。对刁仁飞要求沃富特公司支付停工留薪期工资差额5876元的上诉请求依法予以支持。 关于第二个争议焦点，本院认为，当事人有权对自己的民事权益依法进行处分。刁仁飞出具的书面声明已经明确表示放弃向沃富特公司主张一次性伤残就业补助金，该声明为刁仁飞所书写，刁仁飞作为完全民事行为能力人，应知悉出具上述声明的法律后果。刁仁飞二审提交的证据亦不能否认该声明的效力。刁仁飞称其书面声明放弃一次性伤残就业补助金的前提条件是能够依法享受到包括一次性伤残补助金在内的其他工伤保险待遇，但因沃富特公司的过错导致其无法享受应当由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。但本案判决支持了刁仁飞的一次性伤残补助金的主张，刁仁飞一次性伤残补助金的工伤保险待遇能够得到实现。刁仁飞主张其出具上述声明的目的系为了获得继续在沃富特公司工作的机会，但本案解除劳动合同系刁仁飞提出，由此，在不能认定刁仁飞出具的放弃一次性伤残就业补助金的书面声明无效的情况下，刁仁飞本案主张一次性伤残就业补助金的理由不够充分，一审不予支持并无不妥。 综上所述，刁仁飞的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持山东省莱西市人民法院（2020）鲁0285民初5581号民事判决第一项； 二、撤销山东省莱西市人民法院（2020）鲁0285民初5581号民事判决第二项； 三、被上诉人青岛沃富特机械制造有限公司于本判决生效后10日内支付上诉人刁仁飞停工留薪期工资差额5876元； 四、驳回上诉人刁仁飞的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，由被上诉人青岛沃富特机械制造有限公司负担。二审案件受理费10元，由被上诉人青岛沃富特机械制造有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  孙向东 审判员  马 喆 审判员  齐 新 二〇二〇年十二月十五日 法官助理杨志昌 书记员 张 旭 书记员于国英