北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0102民初28592号原告：蛇口南顺面粉有限公司北京分公司，住所地北京市西城区半步桥街****409。法定代表人：曾展红，集团首席财务总监。委托诉讼代理人：杨洁麟，女，该公司法务经理。委托诉讼代理人：宋丽颖，女，该公司人力资源部主任。被告：安涛，男，1982年11月24日出生，汉族，无业，住山东省济南市。委托诉讼代理人：王赫，北京市国首律师事务所法律援助律师。原告蛇口南顺面粉有限公司北京分公司（以下简称蛇口面粉公司）与被告安涛劳动争议一案，本院于2020年10月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蛇口面粉公司之委托诉讼代理人杨洁麟、宋丽颖，被告安涛及其委托诉讼代理人王赫到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告蛇口面粉公司向本院提出诉讼请求：1、判令我公司无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金107033.33元；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2018年3月1日入职我公司，岗位为产品顾问，双方签有劳动合同，期限为2018年3月1日至2021年2月28日。被告在入职时已书面签收了员工手册并承诺愿意切实遵照执行。2020年3月，基于组织架构调整，被告更改汇报线汇报给香港总部高级烘焙顾问Dick老师。在疫情期间，Dick老师要求被告每周提交工作安排，但被告多次拒绝提交。自2020年4月至5月期间，被告多次辱骂、恐吓上司，情形恶劣，原告多次与其沟通后，仍然未能有改善。被告的行为违反了《南顺香港集团（中国区）员工手册，第34.2a)iii殴打、恐吓或威迫其他同事、上司或顾客”的规定，属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。在依法通知工会后，原告于2020年5月14日解除了与被告的劳动合同，此后被告未再到公司上班。原告认为公司不存在违法解除情况，不同意仲裁裁决，故诉至法院，请求法院支持我方诉讼请求。被告安涛辩称，原告所述入职时间、岗位、合同签订情况属实。2020年5月14日公司以我违反公司规定、恐吓上级、没有完成工作任务为由，与我解除劳动合同，此后我未再上班。我认为公司在没有向我发出任何警告和通知的情况下，直接停止我的工作，并在没有通知工会并征得工会同意的情况下，解除了与我的劳动合同是违法解除，我为此申请仲裁，现我同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：安涛于2018年3月1日入职蛇口面粉公司工作,担任销售部—青岛，产品顾问经理一职。双方于入职当日签订了自2018年3月1日起至2021年2月28日止的劳动合同书。安涛于入职当天亦签署了南顺香港集团（中国区）员工手册回条一份，主要内容为：“本人为南顺香港集团（中国区）附属公司蛇口南顺面粉有限公司北京分公司的员工安涛于2018年3月1日收到南顺香港集团（中国区）员工手册一本，经详细阅读和查询手册内容，已了解手册各项条款，并愿意切实遵照执行。另本人离职时，会将手册归还。另，收到纪律手册一份。”2020年5月14日,蛇口面粉公司对安涛作出《解除劳动关系通知书》,内容为:“安涛……由于您多次恐吓上司且不知悔改,严重违反公司规章制度。现根据南顺香港集团(中国区)《员工手册》中34.2a)iii)款规定:‘殴打、恐吓或威迫其他同事、上司或顾客’,公司决定于2020年5月14日依法与您解除劳动关系……”。安涛认可于当日以微信和电子邮件形式收到上述解除通知，此后停止工作。关于解除合同依据，蛇口面粉公司出示了其向公司工会发出的解除员工劳动关系意见函及工会回复意见、员工手册。其中员工手册第34员工奖惩34.2惩罚：a)以下属于严重违反公司规章制度的行为，员工触犯将被实时解雇：……iii）殴打、恐吓或威迫其它同事、上司或顾客。解除员工劳动关系意见函主要内容为：“蛇口南顺面粉有限公司北京分公司工会委员会：我公司销售技术服务部员工安涛自2020年3月12日南顺香港集团任命张兆德（Dick）先生为您直属上级以来，未能及时、准确的完成领导安排的工作任务，不遵从工作指引；与张兆德先生沟通恶语相对，用恐吓性语言威迫直属上级。经公司研究决定，现根据南顺香港集团（中国区）《员工手册》中34.2a）iii）款规定，于2020年5月14日解除劳动关系，并按规定办理相关事宜。”工会回复意见为同意。安涛主张没有见过员工手册，对意见函及工会回复意见的真实性不予认可，并就此出示其与工会主席的通话录音一份，主张公司没有提前征询工会意见。蛇口面粉公司称安涛提供的通话录音无法确认工会主席的身份，对录音真实性不予认可。诉讼中，蛇口面粉公司就安涛存在“多次恐吓上司且不知悔改”行为一节提交了微信群截屏及聊天记录截屏打印件，并现场展示安涛与Dick的微信聊天记录。其中2020年4月9日16:03分安涛向Dick发送语音微信，主要内容为：“Dick，你别拿鸡毛当令箭，我怎么回事你也清楚啊，你要那样弄，我就明确告诉你，你他妈来一次济南我就弄你一次，不信你就试试。”16:09分安涛向Dick发送语音微信，主要内容为：“Dick，咱有些事儿有点儿人情味儿，咱别太过分。我可以这么跟你讲，我大不了我在南顺不做了。但有一点我在南顺不做，就是你给我整的，你整的，你只要来华北我就找人干你，我就明着跟你说。这事儿你也可以给公司讲。你太过分了，我跟你讲大家都是同事，你这一出出的，你想干什么？你想干什么？”2020年5月6日21:22分，安涛向Dick发送语音微信：“你个傻*，你个傻*，我和你没完，你个傻*,我和你没完，你等着。”2020年5月11日21:33分至21:37分，安涛连续给Dick拨打语音电话十余次。2020年5月12日7:11分，Dick向安涛发送文字微信：“安涛，你令我与洪总太失望了。你已经无药可救，到现在还不知道自己错什么？不懂悔改。我不介意你误会我，但我介意你在朋友圈内公开毁坏我的声誉，我不会原谅你的行为。你可天天用以上的方式恐赫我，我不会害怕你的。”安涛回复称：“早上好！新的一天开始了，我天天想着你”。蛇口面粉公司另出示名为“南顺华北区技术群”的微信群截屏，显示2020年4月27日，安涛修群组名称为（傻*在群里）。安涛主张其不在“南顺华北区技术群”的微信群里，与Dick的微信聊天记录断章取义，没有反应全部情况，自己并没有说过带侮辱性的语言，微信聊天记录有篡改。安涛未就此主张出示相应证据。诉讼中经询问，安涛不要求继续履行劳动合同。双方均认可解除劳动合同前12个月平均工资为21897.70元。安涛于2020年5月18日申请仲裁，要求蛇口面粉公司支付违法解除劳动合同赔偿金107033.33元。2020年8月21日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字［2020］第2555号裁决书，裁决如下：蛇口面粉公司支付安涛违法解除劳动合同赔偿金107033.33元。裁决作出后，蛇口面粉公司不服仲裁裁决，向本院起诉。本院认为，劳动者的合法权益应当依法保护。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中，蛇口面粉公司主张安涛存在恐吓上司情节，属于严重违反用人单位规章制度，依据员工手册的规定解除了与安涛的劳动关系，蛇口面粉公司就此出示安涛签署员工手册的回条、解除员工劳动关系的工会回复意见及微信聊天记录，安涛虽主张不知晓员工手册，对微信聊天记录的内容不予认可，但未就此提供相反证据，本院对安涛的辩称意见不予采信。应当指出的是，安涛作为公司员工，即使因工作原因与领导、同事发生冲突，理应妥善与对方沟通交流，积极化解双方之间的矛盾分歧，而不应在微信群等公共场所表达自己的不满，并使用不文明语言与领导、同事对话，安涛的行为确属违反公司规章制度，公司据此解除了与安涛的劳动关系，程序合法、依据充分，本院对蛇口面粉公司的诉讼请求予以支持，蛇口面粉公司无需支付安涛违法解除劳动合同赔偿金107033.33元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第八十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：原告蛇口南顺面粉有限公司北京分公司无需支付被告安涛违法解除劳动合同赔偿金107033.33元。案件受理费5元，由被告安涛负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  刘洪宇二〇二〇年十二月十日书记员  马 佳