云南省昆明市官渡区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0111民初13218号原告：孙新俊，男，1969年12月6日生，汉族，住安徽省芜湖市无为县。委托代理人：王露露，北京市隆安（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。被告：云南代氏建筑装饰工程有限公司。住所：云南省昆明市官渡区关上金汁路宝海明珠大楼**。法定代表人：代茶平，执行董事。原告孙新俊与被告云南代氏建筑装饰工程有限公司（以下简称“代氏公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月1日立案后，依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序公开开庭进行了独任审理。原告孙新俊及委托代理人王露露，被告代氏公司的法定代表人代茶平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙新俊向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2019年4月1日至2019年5月31日期间工资12,000元，2019年11月1日至2019年3月31日期间工资50,000元；2.判令被告支付原告2019年5月1日至2019年5月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额6000元，2019年12月1日至2020年3月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额40,000元；3.判令被告支付原告2019年5与31日解除劳动关系的经济补偿金3000元，2020年3月31日解除劳动关系的经济补偿金5000元；4.判令被告支付原告任职期间的设计费和谈单费5000元；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告代氏公司于2019年4月3日在昆明市市场监督管理局登记注册，原告于2019年4月1日至2019年5月31日期间在被告处工作，担任总经理一职，因被告不与原告签订劳动合同不支付原告劳动报酬、借款、垫付报销费用和不缴纳社会保险，原告于2019年5月31日与被告解除劳动关系。2019年11月1日，被告法定代表人代茶平又主动联系原告，要求原告到被告处担任总经理，并承诺支付月工资10,000元给原告，原告碍于与代茶平的朋友关系，且月工资比上一次任职更高，就再次答应到被告处工作，并接受被告10,000元/月的工资，担任总经理的条件，并明确原告担任总经理的职责和权限是负责工程技术、基础设计和谈单（原告基础设计费和谈单费根据每个工程具体情况确定后被告支付给原告），原告任职后一直勤恳工作，被告仍未与原告签署劳动合同，支付劳动报酬、借款、垫付报销费用及缴纳社会保险，后原告于2020年3月31日与被告解除劳动关系。2019年11月10日至2019年11月12日期间，被告邀请原告到龙陵廖总家主导设计和谈单，并承诺谈成后给原告5000元设计和谈单费，原告积极准备设计和谈单事宜，最后原告帮被告与龙陵廖总成功签署施工合同，但被告未依约支付原告设计和谈单费5000元。2019年11月27日、2020年1月21日、2020年4月23日等原告多次以电话、微信和短信向被告主张2019年4月1日至2020年5月31日期间的工资和双倍工资。2020年5月29日原告就被告拖欠工资及双倍工资一事，向官渡区劳动监察大队投诉，请求劳动监察大队处理未果。原告关于2019年4月1日至5月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额的诉讼时效已中断，依法应得到支持。综上，原告二次受聘于被告期间，被告均未与原告订立书面劳动合同，且不及时足额支付劳动报酬，未依法为原告缴纳社保，依法应支付足额工资及经济补偿金。被告自用工之日起超过一个月不满一年未与原告订立书面劳动合同，应当向原告支付二倍工资。为维护自身合法权益，原告诉至本院请求判如所请。被告代氏公司辩称，原告主张2019年4月1日至5月31日的工资12,000元，被告已于2019年10月支付原告25,000元。2019年11月1日至2020年3月31日工资50,000元与事实不符，被告代氏公司已于2019年9月30日无具体办公地点，被告已未开展业务，此期间双方不存在劳动关系。2019年5月31日原告离职是因原告项目未谈成，原告主动提出不在被告处工作。2019年11月、12月原告为被告法定代表人代茶平谈单，双方约定如谈单成功，代茶平按照每单5000元支付原告报酬，不存在底薪。保山的项目谈成，代茶平认可原告的功劳，但不愿支付原告该单报酬5000元。2020年1月至3月期间原告并未为被告提供劳动，不认可原告主张的工资50,000元。被告未与原告签订书面劳动合同，但原告主张的2019年5月份双倍工资差额6000元已经含在被告2019年10月支付原告的25,000元中，原告主张的2019年12月至2020年3月期间的双倍工资不存在，不存在原告第二次入职的说法。原告于2020年3月18日自己注册了一家公司，原告在2019年11月至2020年3月期间将被告代氏公司的业务转为自己公司。2019年5月31日是原告主动离职的，不存在支付经济补偿。2019年11月至2020年3月期间原告并未在被告处工作，故不存在支付2020年3月31日解除经济补偿。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经举、质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证：原告提交的证据1.孙新俊身份证复印件、代氏公司内资企业登记基本情况表；证据2.中的催要2019年4月、5月工资、双倍工资、报销费用的微信聊天记录、劳动保障监察不予受理投诉决定书；证据3.代氏公司员工离职物品移交清单；证据4.中的孙新俊名片、2019年11月-2020年3月期间工作交流微信聊天记录；证据5.中的原告向被告发送报销费用的微信聊天记录、2019年4月26日-2019年5月16日费用报销明细及付款记录、被告支付报销费用微信聊天截图；证据6.仲裁裁决书。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的证据2.中的孙新俊与代茶平催要工资、双倍工资、报销费用的电话录音，被告认可其三性，本院依法予以采信；证据4.中的务工证明，能够证实原告在被告处工作的事实，本院依法予以采信；申诉记录，被告认可其三性，本院依法予以采信；证据5.中的2019年11月22日-2020年1月14日费用报销明细及付款记录，本案原告并未主张2019年11月1日至2020年1月期间报销费用，本院依法不予采信。本院查明：原告孙新俊于2019年4月1日入职被告代氏公司，岗位投资部经理，工资6000元/月，被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳社会保险。2019年5月31日原告离职，双方签署《员工离职物品移交清单》，被告欠付原告报销费用共计9440元及2019年4月1日至5月31日工资12,000元，二项合计21,440元。2019年11月1日原告再次入职被告代氏公司从事建筑装修工程工作，被告法定代表人代茶平通过微信与原告对接工作，双方亦未签书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。被告分别于2019年7月13日、2019年11月14日、2019年11月28日转账支付原告5000元、10,000元及10,000元，共计25,000元。2020年5月29日原告向官渡区劳动监察大队投诉，该队于2020年6月16日作出官人社监不受字（2020）第01号《劳动保障监察不予受理投诉决定书》，经对原告提供的投诉材料调查，被告拖欠原告个人工资数额为12,000元，被告已转账支付原告25,000元，根据《关于实施若干规定》第十八条规定，对原告的投诉不予受理。经原告申请，昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院作出官劳人仲字（2020）326号《仲裁裁决书》，裁决1.被告支付原告2019年11月至2020年2月工资11,000元、2020年3月生活费630元；2.被告支付原告2019年12月至2020年1月未订立书面劳动合同二倍工资差额12,000元，以上金额合计23,630元；3.驳回原告的其他仲裁请求。本院认为，本案原、被告系符合法律、法规规定的劳动关系主体，被告二次聘用原告，原告接受被告的劳动管理，从事被告安排的有报酬劳动，故双方之间的关系符合劳动关系的构成要件，双方虽未签订书面劳动合同，但已依法二次建立事实劳动关系。被告辩解2019年11月后与原告不存在劳动关系有悖于本院查明的事实，本院依法不予采纳。关于拖欠工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”1.2019年5月31日原告离职，双方签署《员工离职物品移交清单》明确被告拖欠原告报销费用及2019年4月1日至5月31日工资合计21,440元，被告已付原告25,000元，超付原告3560元，本院依法予以确认；2.2019年11月1日原告再次入职被告，原告主张月工资10,000元未举证予以证实，应承担举证不利的法律后果，本院依法认定由被告按照原告第一次入职时月薪6000元支付原告劳动报酬。被告应付原告2019年11月至2020年1月工资18,000元（6000元/月×3个月）；原告未提交有效证据证实2020年2、3月为被告提供劳动，依照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条之规定，被告应付原告2020年2月工资6000元，2020年3月按2019年昆明市最低生活保障标准630元/月支付原告生活费，前述二项合计24,630元，扣除前述被告超付原告的3560元，被告应付原告工资21,070元。关于二倍工资的问题。本案被告未依法与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，被告应支付原告自2019年5月1日至2019年5月31日、2019年12月1日至2020年3月31日期间的二倍工资差额24,630元（6000元/月×1个月+6000元/月×3月+630元/月×1个月）。关于设计和谈单费的问题。被告认可原告谈成保山项目报酬5000元，被告理应支付原告，故对原告诉请被告支付设计和谈单费5000元本院予以支持。原告诉请被告支付解除劳动关系的经济补偿金未经仲裁前置程序，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，本院不予审理。综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告云南代氏建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告孙新俊工资21,070元；二、被告云南代氏建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告孙新俊未签订书面劳动合同的二倍工资差额24,630元；三、被告云南代氏建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告孙新俊设计和谈单费5000元；四、驳回原告孙新俊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告云南代氏建筑装饰工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。本案的申请执行期限为判决生效后二年内。审判员 李 芳二〇二〇年十二月十九日书记员 杨艳飞