北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终12173号上诉人（原审原告）：北京万树流光影视策划有限公司，住所地北京市密云区经济开发区兴盛南路**开发区办公楼**-1947（经济开发区集中办公区）。法定代表人：崔云腾，经理。委托诉讼代理人：罗思翔，北京厚大合川（天津）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：孙苗苗，女，1981年9月21日出生，汉族，住山东省青岛市。上诉人北京万树流光影视策划有限公司（以下简称万树流光公司）与上诉人孙苗苗劳动争议一案，均不服北京市朝阳区人民法院（2020）京0105民初31862号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月13日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。万树流光公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项，改判万树流光公司无需支付孙苗苗2018年9月11日至2019年4月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额382183.91元；2.撤销一审判决第二项，改判万树流光公司无需支付孙苗苗2019年7月1日至2019年7月31日期间工资差额17626.47元、2019年8月1日至2019年8月29日期间工资47701.15元；3.本案诉讼费用由孙苗苗承担。事实和理由：第一，一审法院认定事实有误，孙苗苗为万树流光公司股东且为公司总裁，其在人事招聘、转正及签署劳动合同上具有独立管理权限，故因其个人原因未签署劳动合同的法律后果不应由万树流光公司承担；第二，在劳动者提供劳动后，用人单位方有义务支付其劳动报酬，而在2019年7月1日至2019年8月29日期间，孙苗苗未实际提供劳动，故万树流光公司不应支付其在此期间的劳动报酬。孙苗苗辩称，不同意万树流光公司的全部上诉请求和意见，请二审法院依法予以驳回万树流光公司的全部上诉请求。孙苗苗一直在正常工作，万树流光公司应当支付工资。孙苗苗上诉请求：1.撤销一审判决第三项，改判万树流光公司支付孙苗苗2019年8月30日至2019年8月31日税后工资2298.85元，2019年9月1日至2019年12月20日期间税后工资184482.76元；2.本案诉讼费用由万树流光公司承担。事实与理由：孙苗苗未收到过万树流光公司通过EMS快递与电子邮件发送的《劳动关系解除通知书》，双方劳动关系未解除，孙苗苗一直在为万树流光公司工作至今。万树流光公司于2019年9月5日变更法定代表人、执行董事、经理黄某为崔云腾，系冒用孙苗苗签字完成的工商登记变更手续。之后崔云腾一直无法联系，直至2020年7月才出现。黄某亦称与万树流光公司已没有关系。同时，孙苗苗作为万树流光公司实际的业务总裁一直坚持与万树流光公司的部分被停薪但是还为万树流光公司继续劳动的几位同事一起工作。万树流光公司辩称，不同意孙苗苗的上诉请求及理由，因为在2019年7月之后孙苗苗并未为万树流光公司提供劳动。万树流光公司向一审法院起诉请求：1.判决双方劳动关系已经自2019年8月29日解除，2019年8月29日之后不存在劳动关系；2.判决无需向孙苗苗支付2018年9月11日至2019年4月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额382183.91元；3.判决无需支付2019年7月1日至2019年7月31日工资17626.47元、2019年8月1日至2019年8月31日工资50000元、2019年9月1日至2019年12月20日期间工资184482.76元。一审法院认定事实：2019年9月11日孙苗苗向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求1.确认2018年5月1日至2019年9月11日期间与万树流光公司存在劳动关系；2.支付2018年5月1日至2018年9月11日期间未签订劳动合同双倍工资差额600000元；3.支付2019年7月1日至2019年7月31日工资17626.47元、2019年8月1日至2019年8月31日工资50000元；4.支付2019年9月1日至2019年12月20日期间工资200000元。该仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2020]第02034号裁决书，裁决：一、确认万树流光公司与孙苗苗2018年5月1日至2019年9月11日期间存在劳动关系；二、万树流光公司支付孙苗苗2018年9月11日至2019年4月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额382183.91元；三、万树流光公司支付孙苗苗2019年7月1日至2019年7月31日工资17626.47元、2019年8月1日至2019年8月31日工资50000元、2019年9月1日至2019年12月20日期间工资184482.76元。万树流光公司对仲裁裁决不服，诉至一审法院。孙苗苗于2018年5月1日入职万树流光公司，双方未签订书面劳动合同。孙苗苗系万树流光公司股东。仲裁期间查明万树流光公司法定代表人于2019年9月5日由黄某变更为崔云腾。关于孙苗苗月工资标准一节。万树流光公司主张孙苗苗每月工资为税前2万元，其他单位或个人向孙苗苗的转账与该公司无关，不属于工资报酬。该公司提交工资支付明细为证。孙苗苗认可工资支付明细的真实性，但主张每月工资税后5万元，为了避税，由万树流光公司支付2万元，剩余部分通过其他员工的账户支付。2019年7月通过张羽翔账户支付32373.53元，万树流光公司账户的钱尚未支付。为证明所述，孙苗苗提交如下证据：一、银行账户明细，显示在职期间每月均有万树流光公司与其他账户同时向孙苗苗转账，金额共计5万元，对方户名包括黄某、彭某、崔某、张羽翔等。二、微信聊天记录截屏，孙苗苗主张对方系万树流光公司另一法人股东的领导彭某，内容显示“1.您的工资总共是税后5万。从5月份开始，拆成两部分发放：一部分按税前2万在万树流光正常缴纳社保和个税发放，其余部分会以工作室的名义发放；2.为便于发放，资金部会用统一的工作室，故暂时不需要从您的个人工作室走款；3.为配合社保缴纳，人力资源部会请您签一份劳动合同以备查。等您出差回来，我请同事和您约时间签署。”；三、电子邮件截屏若干，显示收件人包括孙苗苗、黄某、彭某、董某、崔某、刘某等；四、万树流光公司工资支付明细，证明该公司为孙苗苗、张羽翔等人支付工资；五、企查查软件截屏，显示黄某、崔某等人投资任职报告。万树流光公司对孙苗苗的主张及证据不予认可。一审经询，万树流光公司主张曾向黄某等员工核实过向孙苗苗转账的原因，但无明确核实意见。关于孙苗苗工作及劳动关系解除一节。万树流光公司主张2019年7月之后孙苗苗未提供劳动，2019年8月8日至8月28日持续旷工，该公司于2019年9月18日通过EMS向孙苗苗寄送劳动关系解除通知，但被退回；后于2019年9月19日向孙苗苗通过电子邮件发送劳动关系解除通知。该公司自认对孙苗苗不实行强制考勤。为证明主张，万树流光公司提交如下证据：一、员工手册及孙苗苗签收页；二、华文集团职工代表推荐登记表、责任书及签收回执单；三、落款时间为2019年8月29日的解除劳动关系通知书；四、中国邮政EMS快递单；五、电子邮件截屏，显示发件人×××,收件人×××，时间：2019年9月19日，邮件内容为解除劳动关系通知书。六、视频，该公司主张内容为2019年8月8日孙苗苗到单位闹事；七、公司2019年银行流水；八、关于公司战略和人员调整的通知，证明该公司已与2019年9月4日决定停止全部业务；九、公司个税申报及社保缴纳记录，证明该公司已无员工；十、为孙苗苗社保增员的提示截屏，显示已有其他单位为孙苗苗缴纳社会保险；十一、孙苗苗对外投资及任职报告。孙苗苗对万树流光公司的主张及证据不予认可，其认可自己不需要坐班考勤，但主张持续为万树流光公司提供劳动，主要工作内容是找剧本、找演员或自行创作，并将剧本和演员提交给黄某把关，决定是否签约拍摄；认可成立了其他公司，但目的是为了享受青岛市的税收政策，这些公司并没有实际经营；认可通过其他公司代为缴纳社会保险，但仍然与万树流光公司存在劳动关系；认可×××系其电子邮箱，庭审中，孙苗苗打开该电子邮箱，主张邮箱中只有一封2019年10月的邮件，其他邮件丢失了，可能是公司将其邮件系统关停所致，因此并没有收到公司发送的解除劳动合同通知书。为证明向万树流光公司提供劳动，孙苗苗提交如下证据：一、2019年8月至12月期间微信聊天记录，孙苗苗主张对方系万树流光公司员工姜枢、张某、艺人张某、周某，黄某秘书杨瀚韬；二、微信群聊截屏；三、万树流光公司封条照片；四、申请人为姜枢的京朝劳人仲字[2020]第03136号仲裁裁决书。万树流光公司对孙苗苗的主张及证据不予认可。经询，孙苗苗主张2019年9月至12月期间，主要工作是跟进之前确定的剧本，但因无法联系黄某和崔云腾，因此没有相关工作沟通或汇报记录。关于孙苗苗劳动合同签订情况一节。万树流光公司主张孙苗苗担任公司总裁，具有人事管理权，并提交如下证据佐证：一、员工杜莉莉、孙帅等人录用和转正审批文件，显示上述员工所属部门为编剧部，直接领导为孙苗苗；二、公司员工任越手写情况说明；三、员工刘子喻回复邮件；四、仲裁开庭笔录。孙苗苗认可证据一、四的真实性，但主张自己系公司业务总裁，是编剧部的领导，不负责人事、行政、财务工作，人事工作由黄某负责，孙苗苗提交如下证据：一、电子邮件截屏；二、管理框架截屏；三、公司人力资源部信息；四、任命通知；五、微信聊天记录截屏，其中与“公司人力刘某”聊天内容显示“涨工资的话，我们人力资源部是没有直接给员工涨工资的，这个权力在咱们集团，一直都是，华总来提涨工资，华总有了调薪令后直接让秘书给到我们人力资源部，我们才能按照这个标准去提工资，所以这个跟华总沟通一下吧。”孙苗苗主张对方系人力资源部刘某等；六、录用审批单。万树流光公司认可刘某为人力资源部副总经理及刘某与孙苗苗的聊天记录，对其他证据的真实性不予认可。一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。一、关于孙苗苗工资标准的认定。根据孙苗苗提供证据，可以体现出黄某、张羽翔等万树流光公司员工每月向孙苗苗转账，在转账时间和转款金额上具有一定的周期性和规律性，与孙苗苗对其月工资标准的主张可以形成初步印证；万树流光公司虽主张黄某等人与孙苗苗之间存在其他民事法律关系，但并未就其主张提交反证，应当承担不利法律后果，故一审法院采信孙苗苗关于其每月工资税后5万元的主张。二、关于孙苗苗劳动关系履行状态的认定。万树流光公司向孙苗苗电子邮箱中发送解除劳动关系通知书，孙苗苗在仍能登录该邮箱的情形下，主张因电子邮箱被公司关停而未能收到邮件，缺乏事实依据，一审法院采信万树流光公司于2019年9月19日向孙苗苗发送解除劳动关系通知书，通知其双方劳动关系于2019年8月29日解除的主张。2019年8月29日前后关于孙苗苗的出勤及工作情况，应分别由万树流光公司和孙苗苗承担举证责任。万树流光公司自认未对孙苗苗进行工作考勤，其提交的视频、邮件等证据不足以证明孙苗苗停止工作，故其关于孙苗苗于2019年7月之后未提供劳动、存在旷工情形的主张，一审法院不予采信；孙苗苗自述万树流光公司将办公场所张贴封条，所有员工已经通过法律途径解决拖欠工资等问题，可以认为万树流光公司办公场所已经不具备工作条件，孙苗苗主张其在办公场所之外工作，但其提交证据不足以证明其从事用人单位的工作或者该工作的进行是为用人单位分配工作任务所致，故孙苗苗关于2019年8月29日之后持续为万树流光公司提供劳动的主张，依据不足，一审法院不予采信。综合以上两点，万树流光公司应当按照每月5万元标准支付孙苗苗2019年7月1日至2019年8月29日期间工资，具体金额由一审法院依法进行核算，该公司请求不支付上述期间工资的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持；万树流光公司请求无需支付孙苗苗2019年8月29日至2019年12月20日期间工资的诉讼请求，一审法院予以支持。万树流光公司要求确认双方劳动关系自2019年8月29日解除的诉讼请求，未经仲裁前置程序审理，一审法院不予处理。鉴于一审法院认定万树流光公司已向孙苗苗发送解除劳动关系通知书，双方关于该公司劳动关系解除行为所产生的相关争议，可通过另案主张，本案暂不予处理。三、关于孙苗苗劳动合同签订情况的认定。万树流光公司提交员工录用和转正审批表等证据仅能体现出孙苗苗作为编辑部门主管领导，对本部门员工的入职、转正等提出审批意见，不足以证明其具有公司的人事管理权及负责劳动合同签订的审批权，亦不足以证明孙苗苗系人力资源部的主管领导，故该公司关于孙苗苗对其本人劳动合同签订具有审批权限的主张，依据不足，一审法院不予采信，其应当支付孙苗苗2018年9月11日至2019年4月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额，仲裁裁决的金额符合法律规定的标准，一审法院予以确认。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、万树流光公司于判决生效之日起7日内支付孙苗苗2018年9月11日至2019年4月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额382183.91元；二、万树流光公司于判决生效之日起7日内支付孙苗苗2019年7月1日至2019年7月31日期间工资差额17626.47元、2019年8月1日至2019年8月29日期间工资47701.15元；三、万树流光公司无需支付孙苗苗2019年8月30日至2019年8月31日期间工资2298.85元、2019年9月1日至2019年12月20日期间工资184482.76元；四、驳回万树流光公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。孙苗苗向本院提交新的证据：证据一，孙苗苗与李某的微信聊天记录，用以证明孙苗苗与《牛天赐》制作公司北京抓马艾克斯文化传媒有限公司的制作人李某于2019年6月开始沟通《牛天赐》的演员合作项目，直到2020年《牛天赐》项目演出结束，款项进入万树流光公司账户，微信记录跨度为2019年6月27日至2020年10月23日。证据二，孙苗苗与夏某的微信聊天记录，用以证明万树流光公司的人事权、财务权归属于黄某控制的案外公司华文集团的人力部门，2019年5月21日夏某发送的《万树流光2019年度预算》，证明此预算表中涉及的项目是万树流光公司知悉并通过的。证据三，《万树流光2019年度预算》，用以证明《牛天赐》项目是万树流光公司的延续性项目，且王某为万树流光公司员工。证据四，企查查截图，用以证明案外公司华文集团在管理万树流光公司的行政、财务、人力、法务。证据五，王某与万树流光公司的演员签约合同，证据六，王某签约OA系统截图，证据七，招商银行电子回单，证据八，王某演出费用明细，证据九，《牛天赐》官方海报，证据十，《牛天赐》先导纪录片，证据十一，《牛天赐》先导纪录片截屏，证据十二，《牛天赐》演员介绍，证据十三，豆瓣《牛天赐》官方介绍，证据十四，王某与万树流光公司签约OA，证据十五，孙苗苗与王某微信聊天记录，证据十六，《伟大的舞者》项目方案，用以证明王某是万树流光公司的演员，演员合约期限至2028年，王某是由王苗苗来负责安排参加《牛天赐》项目的，由此看出是王苗苗为万树流光公司创造的收益，且孙苗苗于2020年11月期间一直在为王某推荐的项目为上海东方卫视的《伟大的舞者》。证据十七，周某与万树流光公司签订的合同，证据十八，孙苗苗与周某的微信聊天记录，证据十九，周某与万树流光公司签约OA系统截图，用以证明2019年5月至2019年12月13日，孙苗苗一直在为万树流光公司员工周某情绪稳定及争取后续拍戏机会工作。证据二十，张某与万树流光公司签订的合同，证据二十一，张某与万树流光公司签约OA系统截图，证据二十二，孙苗苗与张某的微信聊天记录，用以证明从2019年11月20日至2020年4月10日孙苗苗都在为公司艺人张某争取拍戏机会。证据二十三，孙苗苗与刘某的微信聊天记录，证明孙苗苗在2019年6月5日至2019年12月20日期间仍在工作，刘某是万树流光公司经纪人。证据二十四、二十五、二十六、二十七、二十八，均为万树流光公司OA系统截图，用以证明孙苗苗在2019年9月6日仍然在工作。证据二十九，张某工资流水，证据三十，张某钉钉考勤及工作汇报记录，用以证明孙苗苗与张某一直在给万树流光公司提供劳动，张某与孙苗苗涉及万树流光公司工作的聊天记录跨度为2019年8月1日至2019年9月26日。证据三十一，信件，证据三十二，微信聊天记录，用以证明黄某安排团队欺骗孙苗苗入职新公司，想中断孙苗苗与万树流光公司的劳动关系。证据三十三，笔迹鉴定，用以证明2019年9月，2019年9月，工商登记中股东会决议变更公司法定代表人、执行董事、经理为崔云腾，该笔迹鉴定可以看出股东会决议中孙苗苗签字非本人签字。证据三十四，孙苗苗与崔云腾手机短信记录，用以证明孙苗苗一直在努力与万树流光公司新法定代表人、经理、执行董事崔云腾联系，在2020年3月才联系上崔云腾，此前无法与崔云腾联系，无法向崔云腾汇报工作。证据三十五，孙苗苗与姜枢的微信聊天记录，用以证明2019年4月30日至2019年8月1日期间，孙苗苗在持续为万树流光公司工作。证据三十六，孙苗苗与许健的微信聊天记录，用以证明2019年9月2日《蓝海》项目的沟通。证据三十七，孙苗苗与易某的微信聊天记录，用以证明2019年6月21日至2019年12月16日期间，孙苗苗为万树流光公司《金刚芭比》《不期而遇不告而别》项目工作。证据三十八，工作记录，用以证明孙苗苗在2019年9月至12月期间仍在为万树流光公司过去的项目持续工作。证据三十九，《蓝海》工作记录，用以证明2019年8月14日至2020年2月15日期间，孙苗苗在为《蓝海》项目持续工作。证据四十，邮箱截图，用以证明万树流光公司给孙苗苗的邮箱实际无法使用，且该邮箱也非孙苗苗与万树流光公司约定的送达解聘信息的邮箱地址。证据四十一，一审庭审部分录像，用以证明万树流光公司在一审中未出示其所主张的邮件发送的原件。证据四十二，万树流光公司OA系统，说明2019年11月，万树流光公司OA系统内仍有孙苗苗，此时孙苗苗与万树流光公司仍存在劳动关系。证据四十三，万树流光公司一审中提交的证据清单中的邮件，用以证明万树流光公司给孙苗苗的邮箱实际由万树流光公司控制。证据四十四至证据四十八，微信聊天记录，用以证明孙苗苗2019年7月在正常工作。证据四十九，张某另案证据目录，用以证明张某系万树流光公司签约艺人。证据五十，许健证人证言，用以证明2019年1月至2019年10月期间，孙苗苗在为万树流光公司提供劳动。证据五十一，李某证人证言，证明2019年6月至2020年10月，李某一直与孙苗苗沟通王某的排练演出情况，2020年10月，李某将王某的排练费和演出费转至万树流光公司账户。万树流光公司发表质证意见：证据一，真实性不认可，聊天记录中对方的身份无法核实。证据二，真实性认可，证明目的、关联性均不认可，该份证据聊天记录截止时间是2019年5月21日。证据三，真实性不认可。证据四，真实性、合法性、关联性认可，证明目的认可。证据五至证据二十二，真实性、合法性、关联性、证明目的均不认可，与本案无关，与孙苗苗的上诉请求无关。证据二十三，真实性、合法性、关联性、证明目的均不认可，刘某在2019年8月、9月已经与万树流光公司解除劳动关系。证据二十四至证据二十八，真实性无法核实，关联性、证明目的不认可。证据二十九、证据三十，真实性、合法性、关联性、证明目的均不认可。证据三十一、证据三十二、证据三十三，真实性、合法性、关联性、证明目的均不认可，与本案无关。证据三十四，真实性、合法性、关联性认可，认可孙苗苗在2020年3月之前联系不上崔云腾。证据三十五至证据三十九，真实性、合法性、关联性均不认可，聊天记录的对方身份无法核实。证据四十，真实性、合法性认可，证明目的不认可。证据四十一至证据四十三，真实性、合法性认可，关联性、证明目的不认可。证据四十四至证据四十八，真实性、合法性、关联性、证明目的均不认可。证据四十九，真实性、合法性认可。证据五十一、五十二，真实性、合法性、关联性、证明目的均不认可，许健与李某与王苗苗分别为朋友和长期合作关系，与孙苗苗有利害关系。二审补充查明以下事实：万树流光公司主张的向孙苗苗发出《解除劳动关系通知书》的邮件显示发送时间为2019年9月19日。本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，本案二审争议焦点包括以下三个方面：一是万树流光公司是否应当支付孙苗苗案涉未签订劳动合同双倍工资差额；二是万树流光公司是否应当支付孙苗苗2019年7月1日至2019年7月31日期间工资差额、2019年8月1日至2019年8月29日期间工资。三是万树流光公司是否应当支付孙苗苗2019年8月30日至2019年8月31日期间工资、2019年9月1日至2019年12月20日期间工资。一、关于万树流光公司是否应当支付孙苗苗案涉未签订劳动合同双倍工资差额一项。万树流光公司主张，孙苗苗在人事招聘、转正及签署劳动合同上具有独立管理权限，故因其个人原因未签署劳动合同的法律后果不应由万树流光公司承担。孙苗苗不予认可。对此，万树流光公司未提交充分证据证明孙苗苗对万树流光公司的人事管理权及劳动合同签订审批权。故，根据现有证据，一审法院未予支持万树流光公司主张的其无需支付孙苗苗未签订劳动合同双倍工资差额，并无不当，本院予以维持。二、关于万树流光公司是否应当支付孙苗苗2019年7月1日至2019年7月31日期间工资差额、2019年8月1日至2019年8月29日期间工资一项。万树流光公司主张，在2019年7月1日至2019年8月29日期间，孙苗苗未实际提供劳动，故不同意支付该期间工资。孙苗苗不予认可，其提交多份证据用以证明其在2019年7月1日至2019年8月29日期间仍在工作。对此，万树流光公司主张双方劳动关系于2019年8月29日解除，其并未提交充分反证证明2019年7月1日至2019年8月29日期间孙苗苗未实际提供劳动。故，结合现有证据，万树流光公司主张其无需支付孙苗苗2019年7月1日至2019年7月31日期间工资差额、2019年8月1日至2019年8月29日期间工资，缺乏事实依据，本院不予支持。三、关于万树流光公司是否应当支付孙苗苗2019年8月30日至2019年8月31日期间工资、2019年9月1日至2019年12月20日期间工资一项。孙苗苗主张，在此期间，孙苗苗在持续为万树流光公司提供劳动，故万树流光公司应当支付该期间工资。万树流光公司不予认可，其主张双方之间的劳动关系已于2019年8月29日解除，此后双方之间不存在劳动关系，其无需支付孙苗苗该期间工资。第一，关于2019年8月30日至2019年9月19日期间的工资是否应当支付。首先，根据万树流光公司提交的证据显示，万树流光公司向孙苗苗发出《解除劳动关系通知书》的邮件发送时间为2019年9月19日而非2019年8月29日。其次，孙苗苗虽主张其并未收到该邮件，但其认可该邮箱为万树流光公司为其提供的邮箱，且孙苗苗仍可以登录该邮箱，故在孙苗苗未提供充分反证证明其未收到该邮件的情况下，一审法院未予采信孙苗苗的该主张，并无明显不当。再则，孙苗苗提交证据用以证明其在此期间持续为万树流光公司提供劳动，而万树流光公司并未提交充分反证证明孙苗苗旷工。因此，根据现有证据及已查明事实，万树流光公司应当向孙苗苗支付2019年8月30日至2019年9月19日期间的工资。对此，一审法院认定事实错误，本院予以纠正。第二，关于2019年9月20日至2019年12月20日期间工资是否应当支付。孙苗苗主张其在此期间仍提供劳动，故万树流光公司应当支付该期间工资。万树流光公司不予认可，对此，万树流光公司已于2019年9月19日向孙苗苗发送《解除劳动关系通知书》。因此，在本案中，根据现有证据及已查明的事实，一审法院未予支持孙苗苗主张的2019年9月20日至2019年12月20日期间工资，并无明显不当。另，万树流光公司与孙苗苗就万树流光公司解除劳动关系行为所产生的相关争议，可另行主张。第三，关于孙苗苗月工资标准。孙苗苗主张其月工资标准为税后5万元，并提交相关证据予以证明。万树流光公司虽不予认可，但其并未提交充分反证。故一审法院采信孙苗苗主张的其月工资标准为税后5万元，并无明显不当。因此，2019年8月30日至2019年8月31日期间工资数额为2298.85元，2019年9月1日至2019年9月19日期间的工资数额为32183.9元。另，一审判决的判项表述有误，本院予以纠正。综上所述，孙苗苗的部分上诉请求成立，本院予以支持；对于孙苗苗的不能成立的部分上诉请求及万树流光公司的不能成立的全部上诉请求，本院予以驳回；一审判决认定事实有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持北京市朝阳区人民法院（2020）京0105民初31862号民事判决第一项；二、撤销北京市朝阳区人民法院（2020）京0105民初31862号民事判决第二项、第三项、第四项；三、确认2018年5月1日至2019年9月11日期间北京万树流光影视策划有限公司与孙苗苗之间存在劳动关系；四、北京万树流光影视策划有限公司于本判决生效之日起7日内支付孙苗苗2019年7月1日至2019年7月31日期间工资差额17626.47元、2019年8月1日至2019年8月31日期间工资50000元、2019年9月1日至2019年9月19日期间工资32183.9元；五、北京万树流光影视策划有限公司无需支付孙苗苗2019年9月20日至2019年12月20日期间工资152298.86元；六、驳回北京万树流光影视策划有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由北京万树流光影视策划有限公司负担5元（已交纳），由孙苗苗负担5元（于本判决生效后7日内交纳）。二审案件受理费10元，由北京万树流光影视策划有限公司负担5元（已交纳），由孙苗苗负担5元（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  蒙 瑞审 判 员  龚勇超审 判 员  金妍熙二〇二〇年十二月三十一日法官助理  刘茜倩法官助理  唐大利书 记 员  张 朋