安徽省怀远县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0321民初5660号 原告：黄秀彬，男，1977年9月11日出生，汉族，居民，住四川省宜宾市翠屏区。 委托诉讼代理人：王雨朝，安徽皖成律师事务所律师。 委托诉讼代理人：付海，安徽皖成律师事务所律师。 被告：安徽吉宏环保纸品有限公司，住所地安徽省怀远县经济开发区乳泉大**，统一社会信用代码9134030069282275X4（1-1）。 法定代表人：李铁军，公司董事长。 委托诉讼代理人：李良军，安徽卞和律师事务所律师。 原告黄秀彬与被告安徽吉宏环保纸品有限公司（以下简称吉宏公司）劳动争议一案，本院于2020年9月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄秀彬的委托诉讼代理人王雨朝，被告吉宏公司的委托诉讼代理人李良军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黄秀彬向本院提出诉讼请求:1.判决原告与被告从2016年8月起至2020年5月期间存在事实劳动关系，并且双方劳动关系已经解除；2.判决被告为原告补交2016年8月-2020年5月的社会保险；3.判决被告支付原告双倍工资123130.17元(工资的计算时间从2019年8月1日-2020年5月15日)；4.判决被告支付原告经济补偿金52112.88元；5.判决被告支付原告赔偿金104225.76元；6.判决被告支付原告加班工资88591.9元；7.判决被告支付拖欠原告2020年5月份工资1193.6元；8.判决被告支付原告年终奖4500元。事实和理由：原告于2016年8月1日进入被告处工作，签订了一份书面劳动合同，合同签订后被被告收回。原告在公司期间一直负责机器维修管理工作,每周工作六天，每天工作12小时。原告在职期间，被告一直未给原告缴纳社会保险，直到2019年6月被告才给原告缴纳社会保险且只交了3个月，并且是按照最低工资标准缴纳未足额缴纳，之后就不再继续缴纳。2020年6月11日原告向怀远县劳动人事争议仲裁委员会递交了仲裁申请，2020年9月3日原告收到怀远县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书。现在因被告违法用工，原告为了维护自己的合法权益，根据法律的规定，特具状至贵院，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。 吉宏公司辩称，黄秀彬和吉宏公司自2016年8月1日签订书面劳动合同，双方不存在事实劳动关系，至2020年5月15日解除劳动合同。 一、黄秀彬要求补缴2016年8月至2020年5月的社会保险，不是劳动争议受案范围，且已经超过仲裁时效。首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。根据上述规定，因缴纳社会保险费是国家行政法规定的一种强制性行政义务，是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议案件当事人之间的民事关系。申请人要求办理并交纳社会保险费用，不属于劳动争议受案范围。其次，吉宏公司在2019年5月开始为黄秀彬申报缴纳社保，后因黄秀彬拒绝继续参保而停止缴费，并按每月500元的标准对其进行了补偿，黄秀彬现在要求补缴社保超过仲裁时效。 二、原告黄秀彬要求支付双倍工资123130.17元（2019年8月1日至2020年5月15日）没有依据。首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定:“劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同”。本案中，原被告的劳动合同到期后，黄秀彬仍在吉宏公司的安排下继续提供劳动，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。其次，本案没有签订劳动合同的责任在于黄秀彬，是黄秀彬拒绝签订书面劳动合同。因此，双方之间存在《劳动合同》，并继续履行，不符合劳动法规定的应支付双倍工资情形。 三、原告要求答辩人支付经济补偿52112.88元，没有依据。原、被告劳动合同终止后未续签劳动合同，被告提供证据证明在维持劳动合同约定条件下要求与原告续订劳动合同且原告不同意续订的情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，被告不应当向原告支付经济补偿。 四、原告要求赔偿金104225.76，不符合劳动合同法等法律规定。我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，吉宏公司《规章制度》规定，“劳动者应当依法和公司签订书面劳动合同，经公司通知，劳动者三日内不到公司人事部门签订书面劳动合同的，视为严重违反公司规章制度”。本案中，吉宏公司提交的公司规章制度、培训签到表、工会证明，证明黄秀彬经公司通知拒不签订书面劳动合同，存在严重违反规章制度的事实。吉宏公司提交的工会同意解除劳动合同的复函、解除/终止劳动合同通知书等证据则证明，吉宏公司在解除双方劳动关系时，履行了相关法律程序。根据在卷证据，不能认定吉宏公司属于违法解除劳动关系。劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，吉宏公司不属于违法解除劳动关系，不应承担支付经济补和偿赔偿金的法律责任。 六、黄秀彬要求支付加班费88591.76元，没有依据，且已经超过仲裁时效。吉宏公司经政府主管部门审批实行非标工时，而且根据最高法的司法解释规定,对于主张加班费的劳动争议,劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，黄秀彬不能证明加班的事实，且已经超过时效。 七、吉宏公司已经支付黄秀彬2020年5月工资1193.6元，不存在拖欠。 八、黄秀彬要求支付年终奖4500元，没有依据。年终奖是公司根据员工一年的工作业绩，决定是否发放以及发放的数额，黄秀彬本年度工作未满半年，不应当享有年终奖。 本院经审理查明认定事实如下：2016年8月1日，黄秀彬任职吉宏公司的前身安徽维致环保纸品有限公司，从事机修主管工作。当日，双方签订一份书面劳动合同,约定在职期间工资为12180元，合同期限为2016年8月1日至2019年7月31日止。合同到期后，黄秀彬继续在吉宏公司任职，吉宏公司未表示异议。吉宏公司在黄秀彬任职期间，仅为其缴纳了部分月份的社会保险费用，未足月缴纳，但双方约定由吉宏公司每月补贴500元。后因双方之间签订书面劳动合同及社保缴纳等问题发生争议，黄秀彬于2020年5月6日向公司递交离职申请单。吉宏公司工会委员会于2020年5月13日作出《关于的复函》，载明经研究，同意公司依据有关法律法规和公司的规章制度解除与黄秀彬之间的劳动关系。吉宏公司于2020年5月15日作出劳动合同解除/终止通知单，载明因原劳动合同到期，在维持原劳动合同约定的条件下，多次通知与黄秀彬续签劳动合同，但黄秀彬不愿续签，违反其公司规章制度，于当日解除劳动关系，黄秀彬正式离职。黄秀彬离职前，吉宏公司分别于2019年5月28日发放工资12618.78元、6月21日发放工资13404.14元、7月17日发放工资13620.55元、8月16日发放工资13551.58元、9月20日发放工资6569.65元、10月22日发放工资15325.37元、11月19日发放工资13381.59元、12月17日发放工资13625.33元、2020年1月20日发放工资14264.34元、2月27日发放工资5193.77元、3月25日发放工资20575.12元、4月24日发放工资14208.42元，12个月平均工资为13028.22元。 后黄秀彬向怀远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.裁决黄秀彬与吉宏公司从2016年8月起至2020年5月期间存在事实劳动关系，并且双方劳动关系已经解除；2.裁决吉宏公司为黄秀彬补交2016年8月-2020年5月的社会保险；3.裁决吉宏公司支付黄秀彬双倍工资123130.17元(工资的计算时间从2019年8月1日-2020年5月15日)；4.裁决吉宏公司支付黄秀彬经济补偿金52112.88元；5.裁决吉宏公司支付黄秀彬赔偿金104225.76元；6.裁决吉宏公司支付黄秀彬加班工资88591.9元；7.裁决吉宏公司支付拖欠黄秀彬2020年5月份工资1193.6元；8.裁决吉宏公司支付黄秀彬年终奖4500元。怀远县劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月16日作出不予受理通知书，以黄秀彬的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由决定不予受理。后，黄秀彬不服上述决定，遂向本院提起诉讼。 另查明：庭审中，黄秀彬、吉宏公司均认可在案涉劳动合同到期后，吉宏公司已数次通知黄秀彬续签合同。黄秀彬以不愿签订空白合同为由，在未核实续签合同的状态下便予以拒绝。 再查明：安徽开来环保科技有限公司于2015年4月21日变更为安徽益百利环保科技有限公司；于2018年1月15日变更为安徽维致环保纸品有限公司；于2019年5月9日变更为本案吉宏公司。 2017年3月6日，怀远县人力资源和社会保障局作出怀非标许字【2017】01号准许行政许可决定书，决定准许吉宏公司继续施行非标准工时工作制，有效期自2017年3月6日至2018年3月5日。2018年6月12日，怀远县人力资源和社会保障局作出怀人社非标许字【2018】03号准许行政许可决定书，决定准许吉宏公司非标准工时工作制实施方案，有效期2018年3月19日至2019年3月18日。2019年5月15日，怀远县人力资源和社会保障局作出怀人社非标许字【2018】03号准许行政许可决定书，决定准许吉宏公司非标准工时工作制实施方案，有效期2019年5月15日至2020年5月14日。 本院认为，吉宏公司作为用人单位，在与黄秀彬建立劳动关系后，依法应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，给予黄秀彬相关权益保护。本案中，黄秀彬于2016年8月1日入职吉宏公司，并签订书面劳动合同，合同期限为2016年8月1日至2019年7月31日，合同到期后，黄秀彬仍在吉宏公司工作，吉宏公司亦未表示异议，并于2020年5月15日正式离职。在此期间（2019年8月1日至2020年5月15日），黄秀彬与吉宏公司之间存在的是一种事实上的劳动关系，并非黄秀彬主张的2016年8月起至2020年5月期间。 关于吉宏公司是否应支付黄秀彬2019年8月1日至2020年5月15日期间的双倍工资差额问题。《劳动合同法》第82条规定的用人单位“应当向劳动者每月支付二倍的工资”，是指用人单位违反劳动合同法的规定，在法定期限内不与劳动者签订书面劳动合同所承担的惩罚性赔偿责任。签订书面劳动合同是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位肆意侵害劳动者的权益而无约束，如因劳动者的原因不愿意与用人单位签订劳动合同的，用人单位在未签订合同的问题上并无过错，不应适用《劳动合同法》第82条的规定，即用人单位无需向劳动者支付二倍的工资。本案中，黄秀彬要求吉宏公司支付双倍工资123130.17元，理由为其在入职吉宏公司时签订的书面劳动合同到期后，吉宏公司未为其续签劳动合同，故应支付其2019年8月1日至2020年5月15日期间的双倍工资差额。但庭审中，原被告双方均认可黄秀彬在合同到期后，吉宏公司已联系黄秀彬，告知其续签劳动合同，黄秀彬未同意续签。黄秀彬不同意续签的理由为其入职时签订的合同系空白合同，续签合同时不再愿意签订空白合同，故未同意续签。但黄秀彬亦认可，在吉宏公司通知续签劳动合同时，其未看到提供的合同是否为空白合同，仅以谨慎的态度予以了拒绝。鉴于上述事实，应认定吉宏公司已履行了与黄秀彬续签合同的告知义务。黄秀彬在未确认合同的情况下予以拒绝，亦未提供证据证实当时吉宏公司提供的合同的确存有瑕疵，故应认定系自身原因。吉宏公司在黄秀彬未签订合同的问题上并无过错，不应向黄秀彬支付在此期间的双倍工资差额。 关于经济补偿金问题。由于黄秀彬已自愿领取社保补贴，对自身权利进行了处分，根据《2015年安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十六第一款：“用人单位与劳动者约定无需办理社会保险手续或将社会保险费以补贴形式直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并主张用人单位为其补办社会保险手续或缴纳社会保险费，如用人单位未在社保机构指定期限内办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。”之规定，现黄秀彬以用人单位未为其缴纳社会保险为由主张经济补偿金，确有违背诚实信用原则之嫌；且未提供证据证实其已主张要求吉宏公司为其补办社会保险手续或缴纳社会保险费，而吉宏公司未在社保机构指定期限内办理的事实，故黄秀彬应承担举证不能的不利后果，综上，本院对该诉请不予支持。 关于赔偿金问题。本案系黄秀彬以未签订书面劳动合同及未缴纳社会保险费用为由申请离职的；结合在合同到期后，吉宏公司已数次告知黄秀彬续签合同，履行了告知义务的事实；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》同时也规定，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当予以辞退。故本案吉宏公司在事先通知工会并得到工会复函的情形下终止与黄秀彬的劳动关系，并非存在违反法律规定解除或者终止劳动合同的情形，黄秀彬的该项请求于法无据，本院不予支持。 关于黄秀彬主张吉宏公司为其补缴社会保险费用的请求，虽然双方已经建立劳动关系，但用人单位不办理社会保险参保手续，违反的是行政管理法规，应由劳动行政部门处理，该诉请不属于人民法院受理范围，本院不予处理。 关于吉宏公司是否拖欠黄秀彬2020年5月份工资1193.6元及加班费、年终奖的问题。黄秀彬均未提供证据予以证实，亦在庭审中认可主张无依据，且吉宏公司均予以否认，本院无法核实其真实性，黄秀彬应承担举证不能的法律后果。故对黄秀彬该部分诉请，本院均不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、原告黄秀彬与被告安徽吉宏环保纸品有限公司于2019年8月1日至2020年5月15日期间形成事实劳动关系； 二、驳回原告黄秀彬的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告安徽吉宏环保纸品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。 审判员  杨升 二〇二〇年十二月二十三日 法官助理李玉峰 书记员宋琳 提示：1、宣判后一方或者双方当事人提出上诉的，应将上诉状提交承办人； 2、判决生效后申请执行的期限为二年。