福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0203民初19193号 原告：厦门绮罗珠履服饰有限公司，住所地福建省厦门市思明区莲兴路**，统一社会信用代码91350203MA31QKRG22。 法定代表人：陈铎，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：常静，福建天衡联合律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：丁雨，福建天衡联合律师事务所实习律师。 被告：郑诗麒，女，1995年4月11日出生，汉族，住湖北省安陆市东城经济开发区。 原告厦门绮罗珠履服饰有限公司（以下简称“绮罗珠履公司”）与被告郑诗麒劳动争议一案，本院于2020年8月20日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告绮罗珠履公司委托诉讼代理人常静、丁雨，被告郑诗麒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 绮罗珠履公司向本院提出诉讼请求：1.确认绮罗珠履公司与郑诗麒自2019年7月23日至2020年2月29日期间不存在劳动合同关系；2.判令绮罗珠履公司无需向郑诗麒支付2019年8月23日至2020年3月31日之间未签订劳动合同的二倍工资差额24690元（1190+4100*3+2800*4）；3.本案受理费由郑诗麒承担。事实和理由：2019年7月23日至2020年2月29日期间，案外人陈铎因服装门店经营需要，以个人名义雇佣郑诗麒负责服装图片拍摄，并根据其拍摄完成情况按月向其支付拍摄费用以及修图费用。后因郑诗麒与陈铎合作融洽，且郑诗麒有意入职陈铎出资成立并担任高级管理人员的绮罗珠履公司，双方对工作内容及薪酬结构协商后，郑诗麒于2020年3月正式入职绮罗珠履公司。据此，绮罗珠履公司与郑诗麒自2019年7月23日至2020年2月29日期间不存在劳动合同关系，绮罗珠履公司也无需向郑诗麒支付自2019年7月23日至2020年3月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额24691元。2020年6月，郑诗麒向厦门市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，在未查明事实的情形下，劳动仲裁委作出厦劳人仲案字【2020】第2075号仲裁裁决书，仲裁委在裁决中认定原郑诗麒双方自2020年7月23日至2020年6月15日期间存在劳动合同关系并据此裁决绮罗珠履公司向郑诗麒支付2019年8月23日至2020年6月15日期间的二倍工资差额31960元，该裁决结果缺乏事实和法律依据，严重损害了绮罗珠履公司的合法权益。因此，绮罗珠履公司特向贵院提起诉讼，恳请贵院依法判如所请。 郑诗麒辩称，在2019年7月23日其与陈铎老婆，同时也是绮罗珠履公司另外一个负责人，沟通去他们公司拍摄，8月初就有录指纹，也有进行钉钉打卡，每月按时发放工资，工资是由陈铎个人银行户头发放到其银行账户。在此期间由于当时公司规定，入职半年才缴交医社保，所以才在今年的2至3月份才缴纳医社保，因此产生了时间差。但在其入职期间公司的一些聚餐和各种活动，其都有参加，并不认可绮罗珠履公司的第一项诉求，与其他同事一样，都在公司上班，也有钉钉打卡，工资也有按时发放，也有工作内容证明，陈铎也没有说过以个人名义雇用其。2019年7月23日至2020年2月29日存在劳动合同关系。绮罗珠履公司需向郑诗麒支付2019年8月23日至2020年3月31日之间未签订劳动合同的二倍工资差额24690元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。故当事人所主张的事实和举示的证据，在没有相反证据证明的情况下，本院经审查予以确认并在卷佐证。 根据当事人的到庭陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下： 郑诗麒与绮罗珠履公司没有签订劳动合同。绮罗珠履公司有为郑诗麒缴交2020年4月至2020年6月份的社会保险费。2020年3月份的郑诗麒个人应承担的社会保险费及公司应承担的社会保险费合计金额为331.12元，绮罗珠履公司以现金形式支付给郑诗麒。2020年3月份个人应承担的社会保险费为211.46元、2020年4月至2020年6月份个人应承担的社会保险费为208.68元/月，单位应承担的社会保险费为119.66元。 绮罗珠履公司的法定代表人是陈铎。陈铎于2019年8月17日通过中国银行向郑诗麒转账1248.48元（附言郑诗麟7月）、2019年9月16日转账4135.54元（附言郑诗麟8月）、2019年10月16日转账4770元（附言郑诗麟9月）、2019年11月16日转账5149.03元（附言郑诗麟10月）、2019年12月17日分别转账4840元（附言郑诗般2019年11月、825元（附言11月修图）、2020年1月16日转账7289.06元（附言郑诗麟19年12月）、2020年2月23日转账6783.27元（附言郑诗麟2020年1月）、2020年3月16日转账2685.76元（附言郑诗麟2020年2月）、2020年4月17日转账7006.10元（附言郑诗麟2020年3月）、2020年5月16日转账5759.63元（附言郑诗麟2020年4月）。 微信名为“❤白白❤”是绮罗珠履公司监事王志红。郑诗麒与王志红的微信聊天记录体现2019年7月18日郑诗麒说“……所以我是21号开始上班吗？上班时间和地点呢？”王志红说“……我们22-23号办公室搬迁好？可以到23号开始上班吗？”，郑诗麒说“好的呢”，郑诗麒说“那工作时间是？”王志红说“．．．．．．试用期的工作时间会跟销售一起早晚轮班制，提前一周排休。” 郑诗麒上班需要钉钉考勤。郑诗麒系个人原因于2020年6月15日离职。 2020年6月15日，郑诗麒以绮罗珠履公司为被申请人，向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认郑诗麒与绮罗珠履公司2019年7月23日至2020年6月15日期间存在劳动关系；并要求绮罗珠履公司支付2019年8月23日至2020年6月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额31960元（1190元＋4100元×3个月+2800元×6.5个月）。2020年8月3日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳人仲案字[2020]第2075号，裁决：一、确认郑诗麒与绮罗珠履公司于2019年7月23日至2020年6月15日期间存在劳动关系。二、自本裁决书生效之日起七日内，绮罗珠履公司应一次性支付给郑诗麒2019年8月23日至2020年6月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额31960元。郑诗麒未就上述裁决提起诉讼。 本院认为，本案争议焦点在于绮罗珠履公司与郑诗麒在2019年7月23日至2020年3月31日是否存在劳动关系。绮罗珠履公司主张郑诗麒系陈铎个人雇佣。对此，第一，陈铎多次向郑诗麒支付工资，陈铎系绮罗珠履公司的法定代表人。第二，郑诗麒与绮罗珠履公司监事王志红微信聊天记录显示双方就入职时间、试用期时间等问题进行沟通。第三，绮罗珠履公司虽主张郑诗麒系陈铎个人雇佣，但并未就此提交相应证据。故郑诗麒要求确认其与绮罗珠履公司2019年7月23日至2020年6月15日期间存在劳动关系，本院予以支持。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。郑诗麒于2019年7丹23日入职，双方没有签订书面劳动合同，郑诗麒要求绮罗珠履公司支付2019年8月23日至2020年6月15白期间未签订劳动合同的二倍工资差额，理由充分，本院予以支持。郑诗麒主张2019年8月至2019年12月份按基本工资4100元、2020年1月至2020年6月份按基本工资2800元要求绮罗珠履公司支付2019年8月23日至2020年6月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额合计31960元，未超过法律规定，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认郑诗麒与厦门绮罗珠履服饰有限公司分别于2019年7月23日至2020年6月15日期间存在劳动关系； 二、厦门绮罗珠履服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给郑诗麒2019年8月23日至2020年6月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额合计31960元； 三、驳回厦门绮罗珠履服饰有限公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门绮罗珠履服饰有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行。逾期未履行的，应向本院主动报告财产情况，并不得有隐匿、转移财产或高消费行为。本条款即为执行通知，本案进入执行后，人民法院不再另行发出执行通知。违反本条规定的，人民法院可以依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员  冯 军 二〇二〇年十二月十七日 法官助理  姚婷婷 代书记员  游舒芹 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。