重庆市武隆区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)渝0156民初3783号 原告：冯志银，男，1969年11月18日出生，住重庆市武隆区。 委托诉讼代理人：郑小娅（原告之妻），女，1971年10月8日出生，住重庆市武隆区。 委托诉讼代理人：黄坤鹏，重庆万忠律师事务所律师。 被告：重庆市隆安建筑劳务有限公司，住所地重庆市璧山区奥康******楼**，统一社会信用代码91500227778466362L。 法定代表人：邓玉荣，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张宇龙，重庆星空律师事务所律师。 第三人：重庆光大防腐保温工程有限责任公司，，住所地重庆市涪陵区太极大道**统一社会信用代码91500102676142308Q。 法定代表人：梁旭，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：王译，重庆博焕律师事务所律师。 第三人：舒祥章，男，1969年6月17日出生，住重庆市武隆区。 委托诉讼代理人：张彩凤，重庆星空律师事务所律师。 第三人：武隆区祥和建筑机械租赁站，住，住所地重庆市武隆区芙蓉街道柏杨**一社会信用代码92500232MA5UD3XA45。 经营者：舒祥章。 原告冯志银与被告重庆市隆安建筑劳务有限公司（以下简称隆安劳务公司）、第三人舒祥章、重庆光大防腐保温工程有限责任公司（以下简称光大防腐保温公司）、武隆区祥和建筑机械租赁站（以下简称祥和租赁站）确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年11月20日立案受理后，依法适用简易程序进行审理。庭审中，原告冯志银申请追加祥和租赁站为第三人，经审查，本院认为该案与祥和租赁站存在利害关系，予以准予。该案于2020年12月16日两次公开开庭进行了审理。原告冯志银的委托诉讼代理人郑小娅、黄坤鹏，被告隆安劳务公司的法定代表人邓玉荣和委托诉讼代理人张宇龙，第三人光大防腐保温公司的委托诉讼代理人王译、舒祥章及其委托诉讼代理人张彩凤、祥和租赁站的经营者舒祥章均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告冯志银向本院提起诉讼请求：1.确认原、被告之间具有劳动关系；2.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：2018年8月，舒祥章与光大防腐保温公司就武隆区“XXXX”工程口头达成吊篮租赁协议。因舒祥章无安装吊篮资质，被告隆安劳务公司向光大防腐保温公司出具相关安装资质，并制定了安装、拆除专项技术施工方案。2019年12月17日，原告冯志银接到舒祥章姐姐的通知前往武隆区“XXXX”工地安装吊篮，口头约定每台2**元。2019年12月19日，原告在安装吊篮时，被上方突然掉下的红砖砸伤。原告被立即送往重庆市涪陵中心医院接受治疗。2020年4月22日，原告出院。2020年10月13日，原告向重庆市武隆区劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。2020年11月17日，该委驳回原告的申请请求。至此，原告起诉来院，诉请如上。 被告隆安劳务公司辩称，原告诉称不属实，被告未向光大防腐保温公司出具安装资质及施工方案，也未安装和拆除吊篮。祥和租赁站出租吊篮给光大防腐保温公司，因为需要通过验收，被告仅在资料上加盖了公章。同时，根据法律规定，原告与被告未形成劳动关系。原告属于提供劳务，其不受被告管理，也不受被告的规章制度的约束，被告也未向原告发放过工资。综上，请求法院驳回原告诉讼请求。 第三人光大防腐保温公司辩称，原告诉称不属实，光大防腐保温公司系与祥和租赁站达成租赁协议。协议签订后，因祥和租赁站因资质及安装人员不足，祥和租赁站与隆安劳务公司签订了委托安装协议，约定祥和租赁站委托隆安劳务公司就“XXXX”工程安装吊篮。光大防腐保温公司与冯志银无书面劳动合同，无事实劳动合同关系，也无雇佣、承揽等关系。 第三人舒祥章辩称，出租吊篮给光大防腐保温公司的主体系祥和租赁站，而非第三人舒祥章，舒祥章仅是祥和租赁站经营者。原告是受舒祥成通知到施工现场安装吊篮，舒祥章不知原告工资如何发放。原告安装吊篮均是和舒祥成协商，且不受任何单位管理和考核，原告没有与任何单位形成人身依附关系。 第三人祥和租赁站辩称意见与第三人舒祥章一致。 经审理查明，2019年10月22日，第三人光大防腐保温公司因承建重庆市武隆区XX街道X路“XXXX”工程与第三人祥和租赁站签订《职工电动吊篮维修保养协议》，约定光大防腐保温公司租用祥和租赁站的电动吊篮，合同对于双方权利义务进行了约定。当日，第三人祥和租赁站又与被告隆安劳务公司签订《电动吊篮委托安装（拆卸）协议》，约定由被告隆安劳务公司就“XXXX”工程的电动吊篮负责安装拆卸，并提供安拆吊篮的资料及方案。合同签订后，第三人祥和租赁站安排安装人员就电动吊篮进行安装。原告冯志银因接到第三人祥和租赁站安装人员舒祥成的电话通知前往“XXXX”工程项目的施工现场安装吊篮，双方口头约定安装吊篮工资为250元/台。2019年12月19日，原告冯志银在“江上明珠”工程施工现场作业时，被楼上突然落下的红砖砸中晕倒。随后，原告冯志银被立即送往重庆市武隆区人民医院接受治疗。当日，原告冯志银因病情严重被转至重庆市涪陵中心医院继续治疗，该医院诊断为：弥漫性轴索损伤、双侧额顶部硬膜下充血、双侧额颞顶骨骨折、颅底骨折伴颅内积气、左侧脑脊液耳漏、创伤性蛛网膜下腔出血、头皮裂伤。经治疗131天，原告冯志银于2020年4月28日出院。 2020年10月13日，原告冯志银向重庆市武隆区劳动人事争议仲裁委员会申请确认其与被告隆安劳务公司之间具有劳动关系。2020年11月17日，该委经审理作出渝武劳人仲案字[2020]第214号仲裁裁决书，裁决驳回原告的请求事项。 上述事实，有原、被告的当庭陈述，原告提供的报案回执、《高处作业吊篮专项施工施工方案》封面复印件、报审表、《电动吊篮委托安装（拆卸）协议》《高处作业吊篮适用验收表》《个体工商户管理登记卡》、住院病历、渝武劳人仲案字[2020]第214号仲裁裁决书及送达回证，被告隆安劳务公司提供的职工花名册、工资表、参保证明、考勤统计表、庭审笔录、舒祥成和肖仁海的证人证言，第三人光大防腐保温公司提供的《职工电动吊篮维修保养协议》《建筑工程高处作业吊篮安、拆告知书》《电动吊篮委托安装（拆卸）协议》、工伤企业信息公示报告等证据在案为凭，前述证据经质证审查，具有真实性、合法性和关联性，本院予以确认。 原告举示的书面证人证言，因证人未出庭接受质询，本院不予采信。 本院认为，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定可知，劳动者与用人单位之间具有明显的从属关系，本质上存在一种人身依附关系。依据以上法律规定，结合本案的事实分析，本院认为原、被告之间并未建立劳动关系。其一，原告冯志银虽在“江上明珠”工程施工现场施工，但其工作时间不固定，原告对工作可自主安排，故原、被告双方之间尚未形成稳定的劳动关系。其二，经审理查明，原告系受第三人祥和租赁站的通知前来工作，且工资金额是与祥和租赁站协商确定，工资亦是由祥和租赁站发放，其不符合劳动关系中工资定期定额由用人单位支付的特征；其三、原告未受被告考勤、考核等管理，也不受被告的各项劳动规章制度的约束，双方尚未形成管理与被管理的关系；其四、原告在“XXXX”工程工作属于短期，其以安装吊篮是否完成为准，其与具有长期性、持续性的劳动关系特征不符。至此，本院认定原告冯志银与被告隆安劳务公司之间不具有劳动关系。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百五十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百五十二条之规定，判决如下： 驳回原告冯志银的诉讼请求。 本案案件受理费减半收取5元（原告已预交），由原告冯志银负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。 审 判 员  陈 洁 二〇二〇年十二月二十四日 法官助理  余若飞 书 记 员  徐 柠