江苏省宿迁市宿城区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1302民初7127号原告：江苏苏驰汽车销售服务有限公司。法定代表人：孙红军。委托诉讼代理人：王安桂。委托诉讼代理人：李菁。被告：包亚东。原告江苏苏某汽车销售服务有限公司（以下简称苏某公司）诉被告包亚东劳动争议一案，本院于2020年9月14日立案后，依法适用简易程序,于2020年10月22日、11月30日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王安桂、李菁（第一次庭审）、被告包亚东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告苏某公司向本院提出诉讼请求：1.依法确认2020年4月30日苏某公司解除与包亚东劳动合同的行为合法有效，原告不支付赔偿金35449.25元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2017年12月包亚东到原告公司就职并担任内审经理的职位，职责为负责对集团公司以及下属公司的资金管理、会计核算管理、财务核算管理、公司经营活动实施财务监督、稽核、审计、检查，对所承担的工作负责等一系列范围。2018年、2019年7月期间，集团的下属公司内接连发生了员工张某伪造印证、挪用资金，员工于某挪用资金等一系列违反单位财务规章制度的行为，致使公司的经济受到重大损失。作为集团审计负责人的被告未能尽职尽责，在给公司造成重大经济损害的同时也给公司的风纪带来不好的影响。另，因被告在工作期间出现多次无故旷工行为，违反了公司的规章制度。故，2020年4月30日原告公司依据《劳动法》和《员工手册》的相关规定与被告依法解除劳动合同。2020年1月被告申请仲裁。宿某1市宿某2区劳动人事争议仲裁委员会以苏区劳某案字第137号《仲裁裁决书》裁定确认被告的失职行为，但是却认定原告公司违法解除劳动合同，作出了支持原告公司支付包亚东赔偿金35449.25元，对其他诉求不予支持的裁决。原告方认为解除劳动合同的行为符合法律的规定和单位规章制度的规定，理应得到支持。原告诉至人民法院，请求依法判决支持原告的诉请。被告包亚东辩称，原告提供的证据有的是伪证，我不认可。在劳动仲裁的时我已经提交过证据，并陈述了原告的证据系伪证，我不认可。原告提供的打卡记录，我在2月份一直是上班的，克扣我工资一个都没有发，只主张了补偿金。对于原告的诉讼请求我不认可。对于克扣我工资，我有证据证明我汇报过关于工资的事情，董事长也跟我说过后边会补给我工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院认定事实如下：2017年12月11日，原告苏某公司与被告包亚东签订《全日制劳动合同书》一份，合同约定被告到原告处工作，担任内审经理一职，合同期限自2017年12月11日至2020年12月10日，合同履行地为宿迁，工作实行标准工时制，平均每周不超过四十小时，工资实行基本工资、绩效工资和加班加点相结合的内部工资分配办法，绩效工资根据申请人的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。合同第十条其他事项（七）：本人自愿遵守公司各项规章制度，已全面学习和知悉苏某集团《员工手册》的内容，并自愿按手册要求执行。如《员工手册》今后有修订或变更，本人愿积极学习，并自愿遵守变更后《员工手册》及公司所有制度的约束。原告苏某公司内部悬挂集团审计部负责人岗位职责公示牌上显示，被告所任内审经理（审计部负责人）主要岗位职责包括：1.在集团董事长及财务总监领导下行使对公司财务会计工作全过程的管理权限，并承担报告公司规章制度、管理规程及领导工作指令的义务；2.负责对公司资金管理、会计核算管理、财务核算管理、公司经营活动实施财务监督、稽核、审计、检查，对所承担的工作负责；3.定期检查、监督、考核计划的执行情况，结合经营实际，及时上报调整和控制计划的实施；4.审核公司各种费用的报销，并对原始凭证的合法性、合理性、正确性负责；5.负责固定资产、流动资产的管理，并对全某的资产状况进行检查、督导，发现问题立即整改，并向经理、书记汇报；6.负责公司财务审计和会计稽核工作。加强会计监督和审计监督；7.负责每月对各公司的专项进行审核，每年度对各公司出一次审计报告和盈亏分析报告；8.认真完成领导交办的其他任务；9.日常工作范围内其他任何部门和个人无权过问和干扰（董事长除外）。2019年6月10日至2019年9月2日期间，原告苏某公司原销售顾问于某利用职务之便，采取全款改分期、拆挪客户车款等方式，私自截留客户购车款共计208460元，用于酒吧、KTV等场所挥霍，后经本院审理，依法判决于某犯职务侵占罪，判处有期徒刑一年，责令被告人于某继续退赔被害单位宿迁苏某永胜汽车销售服务有限公司（与原告系关联公司）损失人民币118460元。2019年7月18日，原告苏某公司下属苏某永胜广本店店总张某向案外人徐某借款500000元，并出具借条加盖宿迁苏某永胜汽车销售服务有限公司印章。后案外人徐某向本院提起诉讼，要求宿迁苏某永胜汽车销售服务有限公司、张某还款，后该案徐某申请撤诉。2020年1月20日、4月10日，宿迁市公安局宿某2分局太湖路派出所受理张某伪造印章案、张某挪用资金案。2020年1月5日，原告苏某公司对张某作出开除处理。2020年4月30日，原告苏某公司向被告包亚东作出解除劳动合同告知书，载明：“包亚东同志：因你方工作失职，给公司造成较大经济损失。现根据《劳动法》及《员工手册》相关规定于2020年4月30日解除双方劳动合同”。2020年5月13日，被告包亚东以原告苏某公司克扣其工资，未按时缴纳养老保险，并无故解除劳动关系为由，向宿迁市宿某2区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，宿迁市宿某2区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月19日作出宿区劳某案字[2020]第137号仲裁裁决书，裁决苏某公司向包亚东支付赔偿金35449.25元，对其他诉求不予支持。后苏某公司不服该裁决，向本院提起诉讼。根据包亚东在仲裁时提交的银行流水交易明细清单，包亚东解除劳动关系前平均工资为7089.85元。另包亚东提交的《员工手册》中无包亚东本人签字确认。本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，苏某公司与包亚东签订劳动合同，双方之间建立劳动关系。苏某公司于2020年4月30日作出解除劳动合同告知书，以包亚东工作失职，给公司造成较大经济损失为由解除劳动合同关系。根据《劳动合同法》规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除合同。被告包亚东入职时，原告苏某公司明确被告担任原告审计部负责人，被告对该岗位有明确的岗位职责要求。在包亚东工作期间，被告公司员工张某涉嫌伪造印章、挪用资金并被原告开除，但张某一案，徐某已撤回起诉，该案并未对原告造成较大经济损失。而于某一案，虽经本院判决于某退赔原告的关联公司损失人民币118460元，该案给原告造成较大经济损失，但于某在犯罪过程中多是以上交部分客户购车款，其他以往来账形式挂账公司财务账目，原告公司的财务制度并未要求审计负责人实时、逐笔审计公司往来账目，于某能够截留公司款项并构成犯罪，应是于某本人主观犯罪故意、原告公司财务制度存在漏洞、财务部门、审计部门等未尽职责多方面原因造成，并不应认定为审计负责人的个人故意或重大过失，原告虽未能尽勤勉谨慎义务，存在一定的工作失职，但尚未构成严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形，未达到解除劳动合同的标准，故本院认为，原告以包亚东工作失职，给公司造成较大经济损失为由解除劳动合同关系违法解除。关于原告主张被告在2020年1、3、4月多次旷工，违反员工规章制度，应解除劳动合同，本院认为，原告主张不应予以支持，理由为：1.原告解除与被告的劳动关系时作出解除劳动合同告知书所载明的理由为被告严重失职，给用人单位造成重大损失，而非多次旷工严重违反用人单位的规章制度，原告在解除劳动关系后增加的解除劳动合同理由不应予以采信；2.根据庭审中原告主张被告存在旷工事实所提交的证据，原告公司的电子考勤系统有时出现故障到存在被告在工作过程中无法打卡的情况，且存在被告根据原告公司负责人安排外出处理其他工作的情形，因此原告仅凭电子考勤记录无法证明被告存在多次无故旷工事实。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，本案原告苏某公司解除与被告的劳动合同违反法律规定，应向被告包亚东支持赔偿金，计35449.25元（7089.85*2.5*2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告江苏苏驰汽车销售服务有限公司于2020年4月30日解除与被告包亚东的劳动合同系违法解除；二、原告江苏苏驰汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告包亚东赔偿金35449.25元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告江苏苏驰汽车销售服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，并预交上诉费。审判员  朱立申二〇二〇年十二月四日书记员  周小宇