文书内容重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书(2020)渝04民终1706号上诉人（原审被告）：重庆市量劲科技有限公司，住所地重庆市石柱土家族自治县（以下简称石柱县）下路街道金溪路**，统一社会信用代码91500240MA5U7DQ61T。法定代表人：田广福，该公司董事长。委托诉讼代理人：梁东，重庆经冠律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孙红华，女，1983年2月9日出生，土家族，住重庆市石柱县。上诉人重庆市量劲科技有限公司（以下简称量劲科技公司）因与被上诉人孙红华工伤保险待遇纠纷一案，不服石柱县人民法院（2020）渝0240民初905号民事判决，向本院提上诉。本院于2020年12月4日受理后，依法组成合议庭对上诉人量劲科技公司的委托诉讼代理人梁东进行了调查询问。本案现已审理终结。量劲科技公司上诉请求：撤销一审判决，支持量劲科技公司的上诉理由。事实和理由：孙红华系因个人原因辞职，在确定工伤等级之前即已解除劳动合同关系，不应当支付其一次性伤残就业补助金。不应当支付孙红华生活津贴。因鉴定原因不能上班才需要支付生活津贴，自己不愿意上班不需支付。孙红华未作答辩。孙红华向一审法院起诉请求：量劲科技公司支付孙红华一次性伤残就业补助金40884.00元、住院期间护理费3600.00元、停工留薪期期待遇17880.00元、生活津贴14497.70元，共计76861.70元。一审法院认定事实：孙红华系量劲科技公司单位职工，于2019年12月2日与量劲科技公司解除劳动合同关系。2019年4月24日上午，孙红华在参加完量劲科技公司组织的体检后与同事在返回公司上班的途中发生交通事故，经石柱县公安局交通巡逻警察大队南宾勤务中队认定，孙红华无责任。2019年10月22日，石柱县人力资源和社会保障局作出石人社伤险认字〔2019〕186号《认定工伤决定书》认定孙红华所受伤害为工伤。2020年1月13日，石柱县劳动能力鉴定委员会作出石柱劳初鉴字〔2020〕3号《初次鉴定结论书》，结论为孙红华的伤残等级为拾级，无生活自理障碍。量劲科技公司不服，提出重新鉴定申请，重庆市劳动能力鉴定委员会于2020年6月4日作出渝劳再鉴字〔2020〕114号《再次鉴定结论书》，结论亦为拾级，无生活自理障碍。量劲科技公司为孙红华缴纳了工伤医疗保险，双方对孙红华2018年5月至2019年4月的月平均工资4045.00元均无异议，孙红华主张的住院期间护理费已因交通事故人身损害赔偿获得赔付。一审法院认为，孙红华于2019年4月24日所受交通事故属工伤，并被鉴定为拾级伤残，量劲科技公司应当支付孙红华相应工伤保险待遇。孙红华的住院期间护理费已因交通事故人身损害赔偿获得赔付，孙红华再主张由量劲科技公司支付，该院不予支持。对于其他应由量劲科技公司支付的工伤保险待遇，该院认定如下：1.停工留薪期待遇。孙红华的伤情被诊断骶骨骨折（骶5）、臀部软组织损伤，根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，孙红华的停工留薪期为4个月。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，量劲科技公司应按照原工资福利向孙红华支付4个月的停工留薪期待遇，双方对按照4045.00元/月的工资标准计算停工留薪期待遇均无异议，该院确认孙红华停工留薪期待遇为4045.00元/月×4月=16180.00元。2.生活津贴。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条“停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《实施办法》的规定享受伤残待遇”的规定，孙红华在劳动能力等级鉴定期间应享受不低于病假工资标准的生活津贴，孙红华于2019年11月5日申请劳动能力鉴定，2020年1月13日作出鉴定结论。孙红华的生活津贴为：4045.00元×70%×69/30天=6512.45元。3.一次性伤残就业补助金。孙红华、量劲科技公司之间的劳动关系于2019年12月2日解除，此时孙红华距法定退休年龄55周岁为10年以上，根据《工伤保险条例》第三十七条第二项“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的……由用人单位支付一次性伤残就业补助金……一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”和《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条“五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的……自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止……由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下……一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数……十级6个月……计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付……”的规定，孙红华的一次性伤残就业补助金为6814.00元/月×6月=40884.00元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项，《工伤保险条例》三十三条、第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、量劲科技公司于判决生效之日起十日内支付孙红华停工留薪期待遇16180.00元、生活津贴6512.45元、一次性伤残就业补助金40884.00元，共计63576.45元；二、驳回孙红华其余诉讼请求。案件受理费减半收取5.00元，由量劲科技公司负担。在本案二审期间，量劲科技公司、孙红华均未向本院提交新的证据。本院二审查明：1.孙红华向本院书面表示放弃2019年12月2日解除劳动关系以后的生活津贴。2.孙红华表示在受工伤之后，就未上班。本院二审查明的其余事实与一审法院查明的事实相同，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，《工伤保险条例》第一条规定已经明确了《工伤保险条例》的立法目的在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条也规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，并且在《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》中关于停止工伤保险待遇的情形中，并不包括劳动者已经离职这一理由。故在现有的法律规范关于离职劳动者的工伤待遇没有规定的情况下，就应该对相关条款作出有利于劳动者的解释，即劳动者能够享受工伤待遇的实质是劳动关系存续期间受到伤害并被确认为工伤，其取决于工伤发生的时间和地点。只要劳动者发生工伤时未与用人单位解除劳动关系，就应该享受工伤待遇。一次性伤残就业补助金属于工伤保险待遇范畴，孙红华受工伤是在其与量劲科技公司劳动关系存续期间，故量劲科技公司应当支付孙红华一次性伤残就业补助金。孙红华表示受有工伤后未再上班，但量劲科技公司二审却称孙红华在离职前在上班，但量劲科技公司未能举示孙红华受伤以后月份的工资发放记录，参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条规定：“对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤职工，停发停工留薪期待遇；如因工伤不能从事工作的，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇”，量劲科技公司应当支付孙红华劳动能力鉴定期间生活津贴，但孙红华在劳动能力鉴定期间的2019年12月2日已经离职，对于离职后的生活津贴孙红华不能再享受。孙红华本人也向本院书面表示对于离职后的生活津贴自愿放弃。故本院对一审判决支持的孙红华离职后的生活津贴部分予以扣减。孙红华可以享受的生活津贴是4045元×70%×27/30=2548.35元。综上，量劲科技公司的上诉请求部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《工伤保险条例》第一条、第三十三条、第三十七条，参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销石柱土家族自治县人民法院（2020）渝0240民初905号民事判决；二、上诉人重庆市量劲科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被上诉人孙红华停工留薪期待遇16180.00元、生活津贴2548.35元、一次性伤残就业补助金40884.00元，共计59612.35元；三、驳回被上诉人孙红华本案其余诉讼请求。如果当事人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由上诉人重庆市量劲科技有限公司负担；二审案件受理费10元，由上诉人重庆市量劲科技有限公司负担负担9元，由被上诉人孙红华负担1元。本判决为终审判决。审 判 长 丁咏梅审 判 员 徐婷婷审 判 员 王军峰二〇二〇年十二月二十一日法官助理 秦清华书 记 员 程方坪