四川省岳池县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1621民初3611号 原告：吴军，男，1994年12月12日出生，汉族，住四川省岳池县。 委托诉讼代理人：李成勇，四川丘山律师事务所律师。 被告：四川京邦达物流科技有限公司，住所地四川省成都市新都区兴城大道**，统一社会信用代码91510114MA6DG6DQ97。 法定代表人：毛卫娜，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：黄欢欢，北京炜衡（成都）律师事务所律师。 吴军向岳池县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，岳池县劳动人事争议仲裁委员会作出岳劳人仲案[2020]22号仲裁裁决。吴军不服该委裁决，在法定期限内向本院起诉。本院于2020年11月10日立案受理。依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告吴军及其委托诉讼代理人李成勇、被告四川京邦达物流科技有限公司的委托诉讼代理人黄欢欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴军向本院提出的诉讼请求：1、判决被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金27，411.75元（当庭变更数字）[以5,482.35元乘以2.5个月乘以2倍计算]；2、判决被告支付原告未休年假期间工资2,268.57元（当庭变更数字）[以5,482.35元除以21.75再乘以3天乘以3倍]；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告公司于2018年3月7日建立劳动关系，在被告公司经营的岳池营业部担任运营支持。被告于2020年7月30日以原告违反被告公司《员工手册》规定的“在职期间在工作场所聚众赌博、扰乱办公场所秩序，且存在严重管理失职等严重违纪行为”为由，书面通知解除与原告的劳动关系。原告认为被告未充分调查核实，区别对待员工，单方决定解除合同系违法解除，应当依法承担违法解除劳动合同的法律责任。原告依法享受带薪年假，未休年假的期间应当由被告支付三倍工资待遇。原告经向岳池县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委作出仲裁裁决并于2020年10月21日送达原告，原告不服该裁决，故提起诉讼，请人民法院依法判决。 被告四川京邦达物流科技有限公司辩称，被告是合法解除劳动关系，原告主张赔偿金无事实及法律依据，对其主张的月均工资5,482.35元无异议，对其主张工龄2.5无异议。关于年休假，被告同意据实结算，对3天无异议，但是对其乘以3倍有异议，依法应乘以2倍。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告出示的当事人身份信息、《劳动合同书》、《解除劳动关系通知书》、《离职证明》、岳池县劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》（岳劳人仲案[2020]31-4号）、岳池县劳动人事争议仲裁委员会《送达回证》，被告出示的《劳动合同书》、《三方协议书》（甲方：北京京邦达贸易有限公司武侯分公司、乙方：吴军、丙方：四川京邦达物流科技有限公司）、《签收单》、京东职工代表大会职工代表关于2018年1月版《员工手册》修订的《提案》、京东职工代表大会关于2018年1月版《员工手册》的《投票表决》、《京东集团员工手册》、《谈话笔录》、《公司职工会议纪要》、《解除劳动关系通知书》及其邮寄回单、《关于解除与唐家林等8人劳动关系通知工会函》（含吴军）、《微信截图》（举报员工打牌）及光盘（吴军等打牌录像视频）、《情况说明》、岳池县劳动人事争议仲裁委员会《庭审笔录》及《仲裁申请书》形式及来源合法，内容客观，与本案具有关联，且被告对原告出示的证据无异议，被告出示的上列证据，在仲裁庭审时，原告对被告出示的上列证据予以认可，对原、被告在本案庭审中出示的上列证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年9月1日，原告吴军与被告四川京邦达物流科技有限公司签订《劳动合同书》。《劳动合同书》约定，合同起始日期为2018年9月1日，终止日期为2021年6月30日；被告聘用原告从事运营支持岗位工作。该《劳动合同书》第7.1条约定“甲方（四川京邦达物流科技有限公司，下同）可以根据经营需要，依法制订和修改《员工手册》及有关薪酬、护理、考勤、奖惩等其他方面的规章制度。乙方（吴军，下同）应当遵守国家法律、法规和甲方依法制订的《员工手册》及公司其他规章制度，遵守操作规程。乙方违反法律法规及甲方依法制订的《员工手册》及公司其他规章制度的，甲方有权进行处理，直至解除本合同。乙方知悉甲方为京东集团品牌旗下公司；乙方确认已学习并愿意遵守《京东集团员工手册》”。第8.5条约定“劳动关系存续期间，乙方有包括但不限于以下行为之一的，视为严重违反甲方的规章制度……8）违反国家法律法规的行为或严重不道德的行为，包括但不限于加入邪教组织、恐怖组织、酗酒、吸毒、赌博、嫖娼醉驾；”。第11.1条约定“乙方违反本合同约定或违反甲方乙方制订的《员工手册》及公司的其他规章制度等的，甲方有权予以处理，直至解除本合同……”。第13.1条约定“甲、乙双方就保密、竟业下限制、培训、职务发明等事项签订的相关协议及甲方乙方制订的《员工手册》及规章制度为本合同的有效附件，乙方确认已阅读并完全理解、接受了其中内容，并承诺将严格遵守。将来甲方依法修订或新制定的《员工手册》及公司其他规章制度亦为本合同的有效附件，向乙方公示后对乙方具有约束力，乙方也应当严格遵守。”。该《劳动合同书》还约定了其他事项。同日原告作为乙方，被告作为丙方与作为甲方的北京京邦达贸易有限公司武侯分公司签订了《三方协议》，该《三方协议》约定，北京京邦达贸易有限公司武侯分公司与被告于2018年8月31日解除劳动关系，自2018年9月1日起，原告与被告建立劳动关系。原告领取了《员工手册》即为《京东集团员工手册》并在《签收单》上签字。该《签收单》载明，《员工手册》即为《京东集团员工手册》，“公司”系京东集团品牌旗下的公司、子公司、分公司或其他关联公司，原告同意并理解、知悉《员工手册》系《劳动合同》的附件，并确认《员工手册》是处理其与“公司”关系的重要文件，承诺将严格遵守《员工手册》。京东集团职工代表大会以提案方式，通过投票对2018年1月版《员工手册》进行了修订。被告将修订后的2018年1月版《员工手册》进行了公示。修订后的2018年1月版《员工手册》第10.2.7条、第10.2.9条规定，在公司、客户、供应商所属区域内赌博等、在工作时间打扑克等，以及第10.3条规定，未尽到应有的职责，或在执行职责时存在严重过失的失职渎职行为的，根据《员工手册》第10条的规定，员工存在上述行为，视为员工有严重违纪行为，公司将对其进行辞退。经举报，原告等人在公司所属区域打牌进行赌博。经被告职工会议讨论决定对原告进行辞退处理。2020年7月30日，被告以原告在职期间在工作场所聚众赌博、扰乱办公场所秩序，且存在严重管理失职等严重违纪行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定、公司《员工手册》及公司规章制度的相关规定，通知原告，自2020年7月30日起解除与原告之间的劳动合同。被告向原告发出了《解除劳动关系通知》并向原告送达了该通知书，同时，通知了被告公司所在地的工会组织。2010年8月12日，被告向原告出具《离职证明》。该《离职证明》载明的解除劳动关系的原因为：因员工个人原因主动申请离职。原告以被告违法解除劳动合同为由向岳池县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经审理，该委作出仲裁裁决：1、申请人（本案原告）主张支付违法解除劳动合同经济赔偿金27,647元的仲裁请求，本委不予支持；2、申请人（原告）主张被申请人（本案被告）支付年假工资1,018元，本委予以支持。 另查明，原告吴军离职前十二个月的平均工资为5,482.35元，未休年休假3天。 本案争议的焦点为：被告解除与原告的劳动关系的合法性。原告的观点是被告未充分调查核实，区别对待员工，单方决定解除合同系违法解除。被告的观点是解除依据合法，解除程序合法，故系合法解除。本院认为，被告解除与原告的劳动合同为合法解除。理由如下： 1、解除与原告的劳动关系有事实依据。被告向法庭出示的《谈话笔录》、《微信截图》及光盘资料、《庭审笔录》及《仲裁申请书》明显证实，原告在被告办公所属区域参与打牌赌博，且原告在仲裁庭审中予以承认，原告的委托诉讼代理人（原告未到庭）在本案庭审中没有否认。 2、原告参与赌博的行为违反了被告的管理制度。原告对被告的管理制度主要是《京东集团员工手册》。原告与被告签订的《劳动合同书》、《签收单》明确《京东集团员工手册》系《劳动合同》的有效附件，原告是明知的并进行了签收，且原告在仲裁申请书中引用了通过民主修订且已公示的2018年1月版《京东集团员工手册》中的具体条款，说明原告接受了被告的管理制度的管理且对具体的管理制度--《京东集团员工手册》是知悉的。《京东集团员工手册》规定，员工在公所属区域参与打牌赌博的，被告视为员工有严重违纪行为，公司将对其进行辞退。案涉《劳动合同书》第11.1条约定“乙方违反本合同约定或违反甲方乙方制订的《员工手册》及公司的其他规章制度等的，甲方有权予以处理，直至解除本合同……”。 3、解除劳动关系程序合法。经举报，原告等人参与赌博，被告对员工参与赌博事件进行了调查，经被告职工会议讨论决定对原告进行辞退处理，被告向原告发出了《解除劳动关系通知》并向原告送达了该通知书，同时，通知了被告公司所在地的工会组织。 4、《离职证明》载明的离职事由与《解除劳动关系通知》的解除事由不一致，并不能否定原告存在违反被告管理的行为，且被告出示的《情况说明》所显示的离职原因系个人主动申请辞职，是应站点负责人要求，以便于原告今后找工作而出具，《情况说明》反映的事实更具有合理性且符合客观实际。 5、被告解除与原告的劳动合同符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”，原告在被告办公所属区域参与打牌赌博，违反了被告《员工手册》的规定和双方签订的《劳动合同书》的约定，被告解除与原告的劳动合同符合前述法律规定。 综上，原告诉称被告解除与原告的劳动合同违法的无事实依据，理由不充分，其要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金27，411.75元的诉讼请求，本院应依法予以驳回。原告诉请要求被告支付未休年假的工资2，268.57元，因原告已领取了工资，其诉请的未休年假的工资应按照二倍进行计算，即5，482.35元/月*21.75天/月X3天X2=1,512元。据此，依照国务院《职工带薪年休假条例》第五条，人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告四川京邦达物流科技有限公司在本判决生效后五日内支付原告吴军未休年休假工资1,512元； 二、驳回原告吴军的其他诉讼请求。 本案诉讼费5元，由原告吴军负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院或广安市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。如果义务人未按本判决指定的期间履行还款义务，应当依法加倍支付迟延履行期间的债务利息。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 蒲 霉 二〇二〇年十二月十四日 书记员 贾滨菡