山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0102民初16105号原告：徐秀江，女，1975年2月2日出生，汉族，住山东省济南市。委托诉讼代理人：韩继亮，济南章丘翔宇法律服务所法律工作者。被告：山东安和物业有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：周琛洁，总经理。委托诉讼代理人：魏燕，山东豪才律师事务所律师。原告徐秀江与被告山东安和物业有限公司（以下简称安和公司）劳动争议一案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐秀江的委托诉讼代理人韩继亮，被告安和公司的委托诉讼代理人魏燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐秀江向本院提出诉讼请求：1.判决原告与被告解除劳动关系；2.判决被告向原告支付经济补偿金24000元；3.判决被告向原告支付在职期间周六（休息日）的加班工资104000元；4.判决被告向原告支付在职期间未休带薪年休假工资30000元；5.判决被告向原告支付报销款2720元；6.判决被告向原告退还工装押金200元；7.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2012年11月到被告在章丘设立的分公司齐鲁涧桥项目工作，负责办公室文员及不动产登记工作。原告在被告处一直连续工作至2020年4月30日。自2019年开始，被告无故拖欠、拖延，不及时发放工资，原告2020年4月29日向被告邮寄了解除劳动合同告知书，被告2020年4月30日签收告知书，双方劳动关系解除。被告应向原告支付经济补偿金。原告在被告处工作期间，每个周六均加班，但被告从未支付过加班工资。被告未安排原告休过带薪年休假，也未支付应休未休带薪年休假三倍工资。原告在解除劳动合同前，因工作产生的费用向被告递交了报销单，共2720元，被告未支付。原告交纳了工装押金200元，被告应退还。被告安和公司辩称，2017年7月13日，原告因个人原因自被告处离职，对于在此之前的劳动关系存续期间的一切事宜均已超过仲裁时效，而且双方也签订了解除协议，原告已经放弃，不存在经济补偿金等。后原告于2017年8月重新入职被告处，虽然在2020年年初被告的确存在暂缓发放工资的情形，但是在原告申请仲裁前已经足额发放，不存在经济补偿金；对于加班工资，原告应举证证明；对于未休年休假，在每年年底或次年年初，对于未休的部分，被告已随工资发放；对于报销款，原告本次起诉与仲裁两次变更仲裁请求金额不一致，同时据代理人了解，也不存在上述未报销部分，同时该项请求也不属于法院受理范围；第六项请求未经过仲裁，法院不应受理。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：徐秀江原系安和公司员工，2017年7月13日，徐秀江提交《辞职申请》，内容为“本人因个人原因，自愿提出辞职”。同日，徐秀江（乙方）与安和公司（甲方）签署《解除/终止劳动关系协议》，载明：1、甲乙双方从本协议签订之日起，原劳动关系即行解除/终止；2、劳动关系解除/终止后，甲乙双方不再提出任何劳动仲裁、诉讼或索赔请求（包括但不限于未休年休假工资、最低工资差额、社保以及其他一切劳动权利等），互不追究对方的法律责任；3、本协议自双方签字之日起生效。后，徐秀江与安和公司签订了期限自2017年8月7日至2022年8月6日的固定期限劳动合同。2020年4月3日，安和公司制作《员工工资发放协商纪要》，内容为：因公司自2019年年末经营严重亏损，同时处于2020年年初防疫特殊时期及公司转型交接期间，无法准时发放员工工资，经与全体员工沟通，并于2020年4月2日员工代表召开协商会议，经过双方同意，约定如下：2020年4月4日前补发员工2019年12月工资；2020年5月20日前补发员工2019年11月、2020年1月工资（2019年11月工资需根据工作开展及实收现金流情况确定）；2020年6月10日前补发员工2020年2月工资；每月20日正常发放当月应付工资。安和公司各部门员工代表在该纪要上签字。2019年至2020年期间，安和公司存在未按时向徐秀江发放工资情形。2017年至2020年期间，安和公司未安排徐秀江休带薪年休假。2020年4月29日，徐秀江向安和公司快递邮寄解除劳动合同通知，离职原因为没有按时发放工资，安和公司于2020年4月30日签收。徐秀江月平均工资为2400元。徐秀江作为申请人以安和公司为被申请人向济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求：1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、被申请人支付工资9600元；3、被申请人支付经济补偿19200元；4、被申请人支付带薪年休假工资13200元；5、被申请人支付加班费41607.5元；6、被申请人支付产假加班工资9600元；7、被申请人退还违法收取的社保费2000元；8、被申请人支付报销款2450元、优秀员工奖励1000元；9、被申请人补发2013年低于最低工资标准差额2940元、2014年差额3600元、2015年1-4月差额1600元。该委作出章劳人仲案字〔2020〕第252号仲裁裁决书，裁决：一、2020年4月申请人与被申请人解除劳动关系；二、被申请人支付申请人经济补偿7200元、2017年至2020年年休假工资5959元；三、驳回申请人对被申请人的其他仲裁请求。徐秀江不服该仲裁裁决，在法定期限内提起诉讼。安和公司不服该仲裁裁决第一、二项，亦诉至本院，该案案号为（2020）鲁0102民初14637号。本院认为，徐秀江于2017年7月13日以个人原因离职，且签订了《解除/终止劳动关系协议》，其与安和公司的劳动关系已于2017年7月13日解除。2017年8月7日起，徐秀江与安和公司重新建立劳动关系，徐秀江2020年4月29日向安和公司邮寄解除劳动合同通知，安和公司于2020年4月30日签收，故双方劳动关系于2020年4月解除。因安和公司存在不按时发放工资以及未向徐秀江支付未休带薪年假工资的情形，其应向徐秀江支付经济补偿7200元（2400元×3）。徐秀江应休带薪年休假2017年至2019年均为5天/年，2020年经折算为1天，安和公司未能证明2017年至2020年期间安排徐秀江休带薪年假，亦未能证明已向徐秀江支付了未休年假工资报酬，其应向徐秀江支付上述期间的带薪年假工资3531元（2400元÷21.75天×（5天×3+1天）×200%）。关于加班工资，徐秀江仅提交了自行制作的考勤记录，但未能就其主张的加班日的工作内容作出说明，徐秀江向安和公司主张加班工资，证据不足，本院不予支持。徐秀江要求支付2017年7月13日之前的未休年假工资及加班工资的诉讼请求，均已超过时效，本院不予支持。关于报销款，徐秀江未能证实相关费用已经过财务审核，符合发放条件，本院不予处理。关于服装押金，徐秀江未能举证证明该笔费用支出，且该项诉讼请求未经过仲裁前置程序，本院不予处理。仲裁裁决驳回了徐秀江要求安和物业支付工资9600元，支付产假加班工资9600元，退还社保费2000元，支付优秀员工奖励1000元，补发2013年低于最低工资标准差额2940元、2014年差额3600元、2015年1-4月差额1600元的仲裁请求，徐秀江与安和公司均未对此提起诉讼，应视为对上述裁决的认可，本院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十条之规定，判决如下：一、原告徐秀江与被告山东安和物业有限公司劳动关系于2020年4月解除；二、被告山东安和物业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐秀江经济补偿7200元；三、被告山东安和物业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐秀江带薪年休假工资3531元；四、驳回原告徐秀江其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东安和物业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  马慧芹二〇二〇年十二月二十五日书记员  范欣然