山东省高唐县人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁1526民初2063号原告：赵廷军，男，1990年10月8日出生，汉族，居民，住山东省高唐县。委托诉讼代理人：李华永，山东普新（高唐）律师事务所律师。被告：聊城六和荣达农牧有限公司，住所地：山东省高唐县。法定代表人：丁超，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵强，山东金城法苑律师事务所律师。委托诉讼代理人：王凤燕，高唐众晟法律服务所法律工作者。被告：菏泽劳联人力资源服务有限公司，住所地：山东省菏泽市曹县倪集街道办事处政府院内。法定代表人：吴同美，该公司经理。委托诉讼代理人：潘惟尚，山东自力律师事务事务所律师。原告赵廷军与被告聊城六和荣达农牧有限公司（简称六和荣达公司）、菏泽劳联人力资源服务有限公司（简称菏泽劳联公司）劳动争议一案，本院于2020年9月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。各方当事人的委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵廷军向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告六和荣达公司的劳动合同；2、判决被告六和荣达公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资60500元，解除劳动合同经济补偿金27500元。事实和理由：原告于2014年11月10日进入六和荣达公司工作，岗位为质检管理员。工作后，原告认真工作，严格履行岗位职责，为六和荣达公司的发展作出应有的贡献。但是，自双方建立劳动关系以来，六和荣达公司未与原告签订书面劳动合同，未依法为原告交纳养老、医疗保险，原告曾多次要求六和荣达公司履行法定职责，但六和荣达公司无视法律强制性规定，拒不改正侵害劳动者权益的行为。为此，原告为保护个人合法权益，只能选择解除劳动合同，六和荣达公司未与原告签订书面劳动合同，应依法向原告支付双倍工资，未依法交纳社会保险，应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。鉴于以上事实和里由，原告提出劳动仲裁，高唐县劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出高劳人仲案字(2020)第47号仲裁裁定书，原告对该裁决书不服，依法提起诉讼，请法院查明事实，依法裁判。六和荣达公司辩称：2014年11月4日被答辩人赵廷军与菏泽劳联人力资源服务有限公司签订《劳动合同》，合同约定菏泽劳联人力资源服务有限公司将被答辩人派遣到高唐工作，劳动合同期限自2014年11月4日起至2017年11月3日止，同时约定本合同期满后，若被答辩人继续在用工单位上班，视为本合同自动延续。签订合同后被答辩人被派遣到答辩人处工作至2019年10月份，这期间工资一直由菏泽劳联人力资源服务有限公司发放。上述事实有《劳动合同》和工资发放证明为证。《劳动合同法》第58条规定“劳动派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务…….”，所以答辩人与被答辩人之间不存在劳动关系。二、被答辩人主张的双倍工资已过时效期间，不应得到支持。被答辩人自2014年11月10日进入到答辩人处工作，双方未签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被答辩人在该期间届满前并未向答辩人主张权利，故该项请求不应得到支持。综上所述，答辩人与被答辩人之间不存劳动关系，被答辩人要求解除与答辩人之间的劳动合同和双倍工资及经济补偿金无事实依据和法律依据。请求法院依法驳回被答辩人的全部诉讼请求。菏泽劳联公司辩称：双倍工资已超过诉讼时效，赵廷军属于自动离职，无权获得经济补偿金。本院经审理认定事实如下：2012年六和荣达公司（乙方）与被告菏泽劳联公司（甲方）签订《劳务派遣协议》一份，主要内容为：“派遣期限为8年，自2012年9月9日至2020年9月8日，被派遣人员在乙方驻地或驻地区、县范围内直属及分支机构工作，从事操作工等岗位；被派遣人员的劳动报酬由乙方承担；工资由乙方代为发放；社会保险费由乙方承担；因乙方系被派遣人员的实际用工单位，故同被派遣人员解除劳动、劳务关系产生的员工补偿、赔偿、费用等由乙方承担”。2014年11月4日，原告赵廷军（乙方）与被告菏泽劳联公司（甲方）签订劳动合同，主要内容为：“被告菏泽劳联公司安排赵廷军从事操作工，工作地点为高唐，工资标准为1080元/月，劳动合同期限为2014年11月4日至2017年11月3日；甲乙双方解除、终止劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿；解除劳动合同时，甲方应按规定出具解除、终止劳动合同的证明；本合同期满后，若继续在原用工单位上班，视为本合同自动延续”。签订合同后，赵廷军即进入六和荣达公司处上班至2019年10月，从事品管工作，赵廷军的工资由高唐县农商银行开发区支行代发放，2019年1月至2019年11月由被告菏泽劳联公司代发。赵廷军自2018年11月15日至2019年10月14工资合计为62073.98元，月平均工资为5172.83元。六和荣达公司与被告菏泽劳联公司均未为赵廷军缴纳社会保险费。另查明：菏泽劳联公司营业期限自2006年8月16日至2036年8月15日，经营范围包括劳务派遣等内容。再查明：赵廷军作为申请人，将六和荣达公司作为被申请人向高唐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除申请人与被申请人之间的劳动合同；2、支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资60500元，解除劳动合同经济补偿金27500元。2020年6月28日，高唐县劳动人事争议仲裁委员会作出高劳人仲案字【2020】第47号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人为申请人出具书面解除劳动合同证明书；2、支付解除劳动合同经济补偿金27500元。3、驳回申请人的其他仲裁请求。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况”。第五十九条规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议”。本案中,六和荣达公司提交了与菏泽劳联公司签订的劳务派遣协议以及原告与菏泽劳联公司之间签订的劳动合同,赵廷军认可赵廷军与菏泽劳联公司的劳动合同签名系其所签，但系欺骗的情况下所签且六和荣达公司与菏泽劳联公司的劳务派遣协议也系双方虚构，本院认为，赵廷军与菏泽劳联公司的劳动合同虽为复印件，但确系赵廷军的真实签名，六和荣达公司与菏泽劳联公司均认可，且通过菏泽劳联公司与六和荣达公司之间的劳务派遣协议及菏泽劳联公司向赵廷军代发工资的事实，能够证明赵廷军与菏泽劳联公司建立了劳务派遣法律关系,其中赵廷军为劳动者,六和荣达公司为用工单位,菏泽劳联公司为用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;……”，第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”,六和荣达公司与被告菏泽劳联公司约定由六和荣达公司为赵廷军缴纳社会保险费，六和荣达公司未为赵廷军缴纳社会保险费，赵廷军可以以此解除劳动合同，赵廷军在六和荣达公司工作4年11个月多，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定及菏泽劳联公司与赵廷军的劳动合同约定，被告菏泽劳联公司应当向原告赵廷军支付经济补偿金。赵廷军提交的被告六和荣达公司为其出具的月工资为5500元的收入证明系六和荣达公司针对农业银行所出具，并非原告赵廷军的实际收入情况，本院不予采信。根据本院对其工资明细进行的核算，其每月平均工资为5172.83元，被告菏泽劳联公司应支付原告赵廷军的经济补偿金数额为25864元（5172.83元×5个月）。被告菏泽劳联公司虽与六和荣达公司约定，因解除劳动合同的经济补偿金由六和荣达公司承担，但其双方的约定不能对抗第三人赵廷军。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条“用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”，因本案系六和荣达公司未为赵廷军缴纳社会保险费引起，因此六和荣达公司应与菏泽劳联公司就支付赵廷军解除劳动合同经济补偿金承担连带责任。被告菏泽劳联公司与赵廷军解除劳动合同，依据双方签订的劳动合同，被告菏泽劳联公司应为被告赵廷军出具解除、终止劳动合同的证明。因被告菏泽劳联公司与赵廷军已经签订了劳动合同，原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资60500元的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十八条、第五十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条的规定判决如下：一、被告菏泽劳联人力资源服务有限公司在判决生效之日起十日内为原告赵廷军出具书面解除劳动合同证明书。二、被告菏泽劳联人力资源服务有限公司在判决生效之日起十日内支付被告赵廷军解除劳动合同经济补偿金25684元，被告聊城六和荣达农牧有限公司对该款项承担连带责任。三、驳回原告赵廷军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告菏泽劳联人力资源服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院。审判员 陈 洁二〇二〇年十二月十二日书记员 周梦娇