广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0115民初9487号原告：林保亮，男，1992年7月28日出生，汉族，住广东省雷州市，被告：番禺得意精密电子工业有限公司，住所地广州经济技术开发区。法定代表人：何德佑，该公司董事长委托代理人：程珍、卢炜婷，均系该公司工作人员。原告林保亮诉被告番禺得意精密电子工业有限公司（以下简称“精密电子公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序，由审判员罗敏独任审判，公开开庭进行了审理。原告林保亮，被告精密电子公司的委托代理人程珍、卢炜婷，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2020年7月10日入职被告处工作，任职作业员。2020年8月11日上午上班期间，原告在更衣室发现自己的工衣被晚班同事取走，为了能进入作业场所，原告穿了另一名同事的工衣。换班期间，原告主动与组长解释过此事，组长没有予以理会。被原告取走工衣的同事向他人称原告盗窃其工衣，但组长依然不予以理会并安排该同事占用其工作岗位。当原告向人事部投诉时，被告违反劳动合同法无故将原告开除，并安排原告到一间密室同时安排保安威胁恐吓其本人。原告于当天向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。原告不服该仲裁裁决书，遂成本诉。原告的诉讼请求：1、被告支付2020年7月10日至2020年7月27日未签订劳动合同二倍工资差额1750元×2=3500元；2、被告支付2020年8月1日至2020年8月11日工资2750元；3、被告支付2020年8月8日至2020年8月9日周六日加班费500元及平时额外正常8小时制上班休息时间加班2小时加班金额2×30元/小时×31天=1860元；4、被告支付违法解除劳动合同赔偿金15000元；5、被告支付赔偿经济损失及精神损失10000元；6、被仲裁不公不正官商勾结滥用职权裁决知法犯法双重犯罪赔偿本人经济损失及精神损失10000元。被告辩称：一、原告的第1项诉讼请求既不符合客观事实，也缺乏法律依据，依法应予以驳回。双方提交的劳动合同均明确显示原告于2020年7月28日入职被告处，原告于仲裁申请及庭审过程均予以确认且并无异议，而原告对其于2020年7月10日与被告建立劳动关系的主张未提供任何证据。即使上述事实成立，原告的前述第1项诉讼请求属于新增加的诉讼请求，违反仲裁前置程序，贵院依法应当不予审查。二、原告的第2、3项诉讼请求与事实不符，且被告已实际足额支付。1、第2项诉讼请求有误，依照双方约定及法律规定实际核算原告计算的应发工资总额为：正常出勤底薪642.86元+额外加班费1008.54元+高温补贴42.86元，合计1694.26元。而对于仲裁裁决书核算认定的工资差额部分，被告绝非故意，且被告在收到仲裁结果后亦不持异议，被告已于10月15日全部支付该差额，包括高温补贴差额与8月11日的薪资。2、第3项诉讼请求与事实不符，且被告已经实际支付。如前所述，劳动合同约定以底薪2250元为基数计算加班工资：8月8日、9日周六、周日加班共20小时，因此8月8日、9日加班费应该是2250元/21.75天/8小时*20小时*2倍=517.2元；平时加班共12小时，因此加班费2250元/21.75天/8小时*12小时*1.5倍=232.75元。综上，原告8月份的全部工资（含加班费）已全部结算并支付，而仲裁委员会认定的8月份工资差额部分也已经足额支付完毕。三、原告的第4项诉讼请求既无事实基础又缺乏法律依据，且被告已依照仲裁裁决在2020年10月15日足额支付1125元，依法应予驳回该项请求。原告主张被告违法解除劳动合同，无任何事实依据。在解除劳动合同的原因及责任不明时，仲裁委员会认定为“双方协商一致解除劳动合同并支付经济补偿金”符合法律规定。再退一步讲，即使认定为被告违法解除劳动合同，原告主张的赔偿金计算依据也有误。四、原告第5项诉讼请求于法于理无据，贵院依法应予驳回。该诉讼请求不属于劳动法调整的范畴；即便属于劳动法调整的范畴，未经过仲裁前置程序，违反了仲裁前置原则；再退一步讲，如前所述原告对其主张也没有提供任何证据证明，应当承担举证不能的后果。五、原告第6项诉讼請求于法于理无据，贵院依法应予驳回。原告对其主张没有提供任何证据，应当承担举证不能的不利后果。恳请依法查明，若不属实，被告对此也保留追究原告法律责任的权利。综上，依法予以全部驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告于2020年7月28日入职被告公司。作为乙方的原告与作为甲方的被告于2020年7月28日签订劳动合同，约定：劳动合同期限从2020年7月28日至2023年7月27日；工作地点在广州市南沙区；工作岗位为产生二课部，职务为作业员；原告的工资形式为计时工资：底薪2250元+技能加给0+全勤奖金（依全勤奖金说明）+绩效奖金（依绩效奖金说明）+纪律奖金（依纪律奖金说明）；甲方依法安排乙方加班的，依底薪2250元为基数计算加班工资；乙方当月的劳动报酬由甲方在次月的10日足额支付等事项。原告的工作时间是上午7时30分至11时30分，下午13时至17时，加班从下午17时30分至19时30分。2020年8月1日至10日正常工作日期间，原告出勤6天，延长工作时间加班12小时，休息30小时。被告没有为原告参缴社会保险。原告主张2020年8月11日上午上班期间，其在更衣室发现自己的工衣被晚班同事拿走后，为能进入工作场所，向便穿了另一同事的工衣，该行为被该同事发现，继而被宣扬其盗窃工衣，主管并无理会原告的解释与申诉，并安排该同事在原告的岗位工作而没有安排原告工作，其后被告人事部参与处理此事，被告工作人员将原告困于密室里对其实施恐吓、威胁、甚至殴打的行为，并口头提出解除与原告的劳动合同，安排保安将原告驱逐离开。但原告无向本院提交证据予以证明其该项主张。被告对原告的该项主张不予以确认，认为原告因工衣问题与被告发生争执，主管对此进行协调，但原告不满协调结果，在当日上午10时离开公司再也没有回来上班，被告没有催告原告回来上班，而是按原告自动离职处理，但没有向原告发出解除劳动合同通知。其后，原告向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，请求：1、被申请人（精密电子公司）向申请人（林保亮）支付2020年8月1日11日工资2750元；2、被申请人向申请人支付2020年8月8日、9日休息日加班工资500元；3、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金15000元。该仲裁委员会于2020年10月5日作出穗南劳人仲[2020]1942号仲裁裁决书,裁决:一、被申请人在本裁决生效之日起五日内向申请人一次性支付2020年8月工资差额61.92元。二、被申请人在本裁决生效之日起五日内向申请人一次性支付解除劳动合同经济补偿金1125元。三、驳回申请人本案的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决书，遂成本诉。《员工手册》第一章“如当月缺勤10天以上，纪律奖、绩效奖归零”与“缺勤超过3天，全勤奖为0元”的规定及第三章第一、二条“底薪=底薪基数/当月工作天数×实际出勤天数（当月周一至周五天数）；加班基数=底薪基数/21.75天/8小时；加班费=加班基数×（平加时数×1.5倍+休加时数×2倍+节加时数×3倍）”原告在《员工手册》的“补充事项”处签字确认表示知悉该手册的内容以及确认签收该手册，落款时间为2020年7月28日。《新员工入职培训教材》显示：新入职的员工，绩效奖金基数为0元。被告的入职培训教育训练记录表上有原告的签字确认。原告2020年8月的工资条记载：出勤6天、底薪642.86元、加班费共1008.54元（平时加班12小时，休息日加班30小时）、高温补贴42.86元、全勤奖与纪律奖以及绩效奖均为0元，应发工资为1694.26元。被告已通过银行转账的方式向原告支付了2020年8月的离职工资1694.26元；收到仲裁裁决后，被告于2020年10月15日通过银行转账的方式向原告支付了工资差额及经济补偿金共1186.92元。以上事实，由被告提交的中国农业银行代发工资明细打印回单以及中国农业银行网上银行电子回单予以证明。本院认为：原告与被告之间已依法签订了书面的劳动合同，双方已建立了合法的劳动关系，故双方的合法劳动权益均应受到国家法律法规的保护。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，结合双方在庭审中的陈述，以及双方提供的证据，现就原告在本案的诉讼请求作如下处理：一、关于原告要求被告支付2020年7月10日至2020年7月27日未签订劳动合同二倍工资差额3500元的诉讼请求。经审查，原告在申请劳动仲裁时，并未就上述未签订劳动合同二倍工资差额提起劳动仲裁，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”的规定，鉴于原告的该项诉讼请求在仲裁期间并没有提起，而该请求亦属于独立的劳动争议，故原告的该项请求在本案中不宜一并处理，原告应先向仲裁委员会提起仲裁。二、关于原告要求被告支付2020年8月1日至2020年8月11日工资2750元、2020年8月8日与9日周六日加班费500元、平时（2020年7月10日至2020年8月11日共计31天）正常上班8小时制额外的休息时间加班2小时的加班费1860元（2×30元/小时×31天）的诉讼请求。1、虽然原告在仲裁期间主张的是被告支付2020年8月1日至2020年8月11日工资2750元、2020年8月8日与9日休息日加班工资500元，而在本案中提出新的请求，要求被告支付平时加班2小时的加班费1860元，但考虑到2020年8月1日至2020年8月11日的平时加班工资在劳动仲裁期间包含在第一项仲裁请求中已经经过仲裁处理，故2020年8月1日至2020年8月11日的平时加班工资可以在本案中处理。但是，对于原告主张的2020年7月10日至2020年7月31日的该部分平时加班工资属于独立的劳动争议，该部分请求在本案中不宜一并处理，原告应先向仲裁委员会提起仲裁。2、结合工资条、《员工手册》及原告签收页、双方的劳动合同、考勤记录等证据，本院采信被告的工资标准，而原告主张的250元/天的标准计算工资及加班工资无事实依据，本院不予以采信。本院确认原告2020年8月的底薪为642.86元（2250元/21天×6天）；加班费为1008.54元[2250元/21.75天/8小时×(12小时×1.5倍+30小时×2倍)]；根据粤人社发[2012]118号《关于公布我省高温津贴标准的通知》规定的标准计算，高温补贴为72.45元（10.5天×6.9元/天）；2020年8月11日上午出勤2.5小时工资32.33元（2250元/月÷21.75天/月÷8小时×2.5小时），故原告2020年8月的工资及加班工资共计1756.18元（642.86元+1008.54元+72.45元+32.33元）。被告已通过银行转账的方式向原告支付了离职工资1694.26元以及在2020年10月15日向原告支付了1186.92元，该1186.92元包含2020年8月11日上午出勤工资32.33元以及高温补贴差额29.59元，并提交了中国农业银行代发工资明细打印回单以及中国农业银行网上银行电子回单予以证明。因此，被告已经足额支付原告2020年8月8月1日至2020年8月11日的出勤工资与加班工资，对于原告的该项诉讼请求，本院不予以支持。三、关于违法解除劳动合同赔偿金15000元的诉讼请求。对于案涉劳动合同解除的原因，原告与被告均有不同的主张，亦均无提交证据予以证明自己的主张，本院视为被告提出且双方协商一致于2020年8月11日解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，本院以双方劳动合同约定的底薪工资2250元为标准计算经济补偿金，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金1125元（2250元/月×0.5个月）。被告已经通过银行转账的方式于2020年10月15日向原告支付了1186.92元，该1186.92元包含经济补偿金1125元，并提交了中国农业银行网上银行电子回单予以证明。因此，对于原告的该项诉讼请求，本院不予以支持。四、关于原告要求被告支付赔偿经济损失及精神损失10000元的诉讼请求。原告主张以被告工作人员于2020年8月11日上午将其困于密室里对其实施恐吓、威胁、甚至殴打的行为以及其自2020年8月至今是暂停工作状态，经济状况处于亏损状态为由，要求被告赔偿经济损失及精神损失10000元，原告对其主张没有提交证据予以证实，本院认为原告的该项诉讼请求无法律依据，本院不予以支持。五、关于原告被仲裁不公不正官商勾结滥用职权裁决知法犯法双重犯罪赔偿本人经济损失及精神损失10000元的诉讼请求。原告的该项诉讼请求不属于本案劳动争议处理的范围，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，本院对原告的该项诉讼请求不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告林保亮的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告林保亮负担。本判决为终审判决。审判员 罗 敏二〇二〇年十二月二十八日书记员 廖旭静郑稍文