吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉01民终5633号上诉人（原审原告）：王亮，男，1973年4月20日生，汉族，住长春市绿园区。被上诉人（原审被告）：国信证券股份有限公司吉林分公司，住所地长春市朝阳区西安大路万达时代商务中心**。负责人：王浩，副总经理。委托诉讼代理人：宋任跃，吉林上维律师事务所律师。上诉人王亮因与被上诉人国信证券股份有限公司吉林分公司（以下简称国信证券吉林分公司）劳动合同纠纷一案，不服吉林省长春市朝阳区人民法院（2020）吉0104民初4579号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王亮上诉请求：1、撤销原审判决；2、判令被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同；3、判令被上诉人支付拖欠上诉人工资51161.23元及拖欠工资的100％赔偿金共计102322.46元；4、判令被上诉人补齐上诉人工作期间未缴纳的社会保险及住房公积金；5、判令被上诉人支付上诉人应享有的福利体检金、福利待遇及工装费，共计10000元。6、判令诉讼费及律师费等由被上诉人承担。事实和理由：原审判决认定事实错误，适用法律不明，具体表现如下：1.被上诉人以合同到期为理由不与上诉人续签劳动合同，根据《吉林省高级人民法院关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答（二）第13条明确规定，连续订立两次固定期限劳动合同，用人单位以劳动合同到期终止为由主张不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，不予支持。劳动者同意终止或签订固定期限劳动合同的除外。上诉人明确申请续签无固定期限劳动合同，被上诉人强行停止缴纳社保、医保、住房公积金并无工资，在未办理任何离职手续的前提下给上诉人的客户发布上诉人已离职的短信。2.最低任务分数业绩考核制无法律依据，视为无效证据。上诉人为营销岗位，在公司没有办公桌、办公电脑等一切办公设备，日常工作是在街道、市场银行等招揽客户，不需要坐岗，所以不存在迟到早退现象。有重要通知应以短信、电话、微信等方式提醒上诉人使用他人电脑阅读邮件，上诉人未接到任何通知。被上诉人恶意拖欠工资均未达到长春市最低工资标准，并以各种理由克扣工资，以达到逼迫上诉人主动辞职的目的。3.住房公积金缴纳数额不足。4.被上诉人只在2014年和2019年发放工装，其他年限上诉人自行购买工装。上诉人均由体检中心通知体检，上诉人无办公地点，无办公电脑，无法阅读邮件，应以电话、短信、微信等形式提醒使用他人电脑阅读邮件。被上诉人没有任何证据提醒。被上诉人完全针对上诉人，被上诉人伙食费、书报费、交通费及过节费均未发放给上诉人，以达到逼迫上诉人主动辞职的目的。在此向人民法院申请调取上诉人及其他员工的工资明细以做对比。综上所述，一审法院驳回王亮诉讼请求，事实不清，适用法条不当。因此请求二审法院查明本案全部事实，撤销一审判决，依法进行改判。国信证券吉林分公司辩称，一审正确，要求依法判决。王亮向一审法院起诉请求：1．判令国信证券吉林分公司与王亮签订无固定期限劳动合同；2．判令国信证券吉林分公司支付拖欠王亮工资51，161.23元（2011年4月22日-2019年12月27日大致每月都低于最低工资标准，自2019年12月27日后至今没有开过工资）及拖欠工资的100％赔偿金102，322.46元；3．判令国信证券吉林分公司补齐王亮工作期间未缴纳的社会保险及住房公积金；4．判令国信证券吉林分公司支付王亮应享有的福利体检金、福利待遇及工装费，共计10，000.00元；5．诉讼及律师费等由国信证券吉林分公司承担。一审法院经审理认定事实如下：2011年3月1日王亮与国信证券股份有限公司长春解放大路证券营业部（于2014年11月4日变更名称为国信证券股份有限公司吉林分公司）签订劳动合同，合同期从2011年3月1日起至2014年12月31日止，试用期自2011年3月1日起至2011年8月1日止，合同约定王亮在市场营销部市场营销岗位工作，工作地点在长春解放大路营业部，执行标准工时制度，每周周六、周日休息。双方约定公司实行会员目标管理对每个岗位设定工作目标与职业制度目标责任制相对应的绩效考核分配，其中包括支付员工完成工作可能超时工作的报酬。双方还约定公司根据需要和员工的绩效结果调整员工的工作岗位；按照其他管理机关出台的管理规定执行；自本合同签订之日起原劳动合同终止。2014年12月25日王亮与国信证券吉林分公司签订书面劳动合同，约定合同期限于2015年1月1日起至2019年12月31日止，工作地点为国信证券吉林分公司，执行标准工时工作制度，生产工作任务不足使王亮待工的，按长春市社会最低标准工资执行，公司为王亮提供每年一次健康体检。国信证券吉林分公司为王亮缴纳了社会保险和住房公积金。2008年1月4日国信证券长春营业部出台《国信证券长春营业部考勤与休假管理办法》。国信证券长春解放大路营业部于2011年9月1日起执行《国信证券股份有限公司长春解放大路证券营业部市场营销部员工绩效考核与薪酬福利实施细则》。国信证券吉林分公司于2015年5月1日起执行《国信证券股份有限公司吉林分公司客户经理绩效考核与薪酬福利实施细则》，王亮在该细则知会人员处签字。2016年3月2日国信证券吉林分公司向员工培训公司简介、考勤管理办法等内容，王亮签到参加培训。2016年3月10日国信证券吉林分公司办公室以邮件形式向王亮发送《关于重申员工劳动纪律的通知》通知内容有“……1．早会期间不得中途进入或离场；工作期间不得擅自离开工作岗位，离岗必须履行请假手续。禁止利用工作时间用餐。晨会点名册和考勤记录均纳入每月考勤表中，若其中一项无记录，均视为缺勤。2．员工上班时间应坚守岗位，禁止串岗、脱岗、空岗，外出办事要向部门领导请示，不得私自离岗。离岗时间超过半天以上需向办公室报备。办公室每月会通过闭路电视抽查未报备私自外出人员，一经发现按旷工处理……”2019年1月10日国信证券吉林分公司办公室以邮件形式向王亮等员工公示《国信证券吉林分公司前台员工绩效考核与薪酬管理实施办法（试行）》，并通知“……如有意见或建议请于2019年1月16日下班前向分公司反馈……”2019年3月26日拟稿录入国信证券公文通知网站。2019年1月18日国信证券吉林分公司向全体前台员工培训吉林分公司前台员工绩效考核制度解读，王亮未签到参加培训。2019年8月8日国信证券吉林分公司向全体前台员工培训前台客户经理外出请假要求解读，王亮未签到参加培训。2019年9月11日国信证券吉林分公司发布实施《国信证券吉林分公司考勤与休假管理办法（2019修订）》，于2019年9月16日通过邮件形式向王亮发送，同日拟稿录入国信证券公文通知网站。国信证券提供了王亮入职以来至2019年12月31日的开户业绩统计表，王亮对业绩统计表的真实性无异议。国信证券吉林分公司办公室于2019年1月14日拟稿《关于下发“部分分支机构经营问题分析及业务提升研讨会”和“新晋独立分支机构负责人研讨会”会议纪要的通知》，并于2019年1月15日早组织全体员工培训，王亮未签到参加培训。2019年6月12日发件人白江向王亮发送了主题为“王亮转岗培训通知”的邮件，邮件称“客户经理王亮连续三个月（3、4、5月）业绩考核结果指标为0分，按照国信证券吉林分公司前台工作人员绩效考核与薪酬管理实施办法（试行）第四条相关规定——前台人员薪金采用月薪制，每月30日前发放上月薪金。客户经理连续3个月未达到分公司的最低业绩……要求，分公司（自2019年6月1日起）将安排您进行待岗培训一个月，培训期间按照分公司及下属营业部当地最低标准发放基本工资。经过培训后仍然连续3个月未达到分公司最低业绩（定级客户经理初级）要求的客户经理，分公司将予以解除劳动合同。”2019年6月19日关于培训总结及产品销售检讨的会议王亮未签到出席。2019年8月21日关于工作内容安排的会议王亮未签到出席。2019年10月10日、2019年11月6日国信证券吉林分公司组织全体营销人员培训，王亮未签到参加培训。2019年11月16日国信证券吉林分公司对截止11月14日当月新增有效户不足1户的前台员工召开业务督导会，王亮未签到参加会议。2019年12月2日公司以邮件形式向王亮发送通知，通知其参加2019年12月3日晨会后关于11月业务督导及各部门全年任务完成情况通报的会议，王亮未签到参加会议。国信证券吉林分公司提供了有负责人、复核人、制表人签字但无王亮本人签字的客户经理考勤表，显示王亮存在迟到现象，庭审中王亮称其工作需要在银行开展业务，无法到单位进行面部识别或其他打卡方式。国信证券吉林分公司每年以电子邮件形式向员工通知了年度健康体检相关事项。国信证券吉林分公司在庭审中提供了2015年、2019年有王亮签字的工装领取明细。2019年11月18日王亮提交《续签合同申请书》，“本人王亮合同期至2019年12月31日期满，根据劳动法，本人要求续签无固定期限劳动合同。”该申请书接收人处有徐飞签字并画押。2019年11月20日国信证券吉林分公司向王亮作出《劳动合同终止通知书》称，“您与公司2015年1月1日签署的劳动合同……将于2019年12月31日期满。公司决定不再续签劳动合同，现通知您双方劳动合同将于2019年12月31日终止。请您于2019年12月31日前到分公司办公室办理劳动合同终止相关手续。”王亮于2019年11月20日签收该通知书。2020年1月7日国信证券吉林分公司向王亮转账18，311.49元，备注：解除合同补偿金。2020年1月22日国信证券吉林分公司最后一次向王亮发放工资，数额1，971.00元。2020年5月12日王亮向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求签订无固定期限劳动合同，支付拖欠工资、赔偿金、社保、住房公积、工装费及一系列福利待遇，该仲裁委于2020年5月12日作出长劳人仲不字［2020］第149号不予受理案件通知书，王亮不服，诉讼至法院。一审法院认为，第一，关于王亮主张的签订无固定期限劳动合同的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定“……有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的……”。第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”。第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……”。本案中，国信证券吉林分公司提供的王亮的业绩考核情况及单位绩效考核相关细则及培训签到表，能够证明王亮存在不能胜任工作且缺席公司组织的多次业务培训的情况。国信证券吉林分公司提供的公司考勤表显示王亮存在多次迟到情况，王亮在庭审中称其作为客户经理实属于销售岗位每天外出约谈客户，无法到单位进行面部识别或其他打卡方式，有每日给公司发送银行小票作为打卡依据，但未向法庭提供任何打卡或请假的证据。而国信证券吉林分公司已经通过公司内网公布或邮件形式向王亮发送了《国信证券长春营业部考勤与休假管理办法》、《关于重申员工劳动纪律的通知》、《国信证券吉林分公司考勤与休假管理办法（2019修订）》等公司规章制度，故法院认为国信证券吉林分公司在王亮的劳动合同到期后不再续签的行为并不违反法律规定，王亮关于签订无固定期限劳动合同的请求不予支持。第二，关于王亮主张的拖欠工资的问题。劳动和社会保障部《最低工资规定》第三条规定“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动，……”因王亮存在迟到等违反公司规章制度的情形，难以证明国信证券吉林分公司存在拖欠其工资的情况，故法院对于其关于拖欠工资及赔偿金的请求不予支持。第三，关于福利体检金、福利待遇及工装费。国信证券吉林分公司已经通过邮件形式向王亮及其他员工通知了每年的体检事宜。国信证券吉林分公司也提供了王亮签字领取工装及其他福利待遇的表格。王亮未提供证据证明国信证券吉林分公司为员工提供了其他福利待遇而其没有享受到。故法院对于王亮主张的福利体检金、福利待遇及工装费的请求不予支持。第四，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于法院受理民事案件的范围，故法院对于王亮关于补齐未缴纳的社会保险及住房公积金的主张不予支持。第五，关于律师代理费的主张，无法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十九条、第四十条之规定，判决如下：驳回王亮的诉讼请求。案件受理费10.00元由王亮负担。本院经二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。本院认为，国信证券吉林分公司各项规章制度已以直接送达或邮件、内网公示的形式向王亮送送，以上送达方式均合法有效，国信证券吉林分公司提供证据证明证明王亮存在不能胜任工作且缺席公司组织的多次业务培训的情况，因王亮存在违反公司规章制度的行为，不胜任工作又不参加单位组织培训，国信证券吉林分公司不与其续签劳动合同未违反法律规定，王亮要求国信证券吉林分公司与其签订无固定期限劳动合同，本院不予支持。用人单位有权根据劳动者的劳动表现及公司经营状况等决定劳动者的工资发放情况，因王亮存在不按规定考勤及业绩不达标的情形，国信证券吉林分公司向其支付的工资未违反法律规定和双方合同约定，王亮主张国信证券吉林分公司欠付其工资并要求支付赔偿金，原审判决未予支持并无不当。社会保险及住房公积金不属于人民法院受案范围。关于员工福利，国信证券吉林分公司提供证据证明已通过邮件方式通知王亮体检，工装等其他福利双方劳动合同未作明确约定，且王亮未提供证据证明其他员工均享有，原审未予支持亦无不当。综上，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，对王亮的上诉请求不予支持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由上诉人王亮负担。本判决为终审判决。审判长  赵芳芳审判员  刘晓希审判员  杨 海二〇二〇年十二月二十八日书记员  周 彤—18——2—