重庆市璧山区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0120民初6027号原告：吴艳，女，1989年4月3日出生，汉族，户籍地重庆市江津区。被告：重庆嘉悦口腔医院有限公司，住所地重庆市渝**洪湖西路****8-7，统一社会信用代码91500000MA5UK0GE95。法定代表人：吴高平。原告吴艳与被告重庆嘉悦口腔医院有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告到庭参加了诉讼，被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付工资21984.5元；2.诉讼费由被告负担。庭审中，原告明确其诉讼请求为：1.请求原告与被告之间的劳动合同关系于2020年4月10日解除；2.被告向原告支付截止2020年4月10日的工资(生活费)；3.其他诉讼请求与诉状一致。事实与理由：原告于2018年7月2日入职被告公司，在被告处担任行政主任一职，并签订了从2018年7月2日起至2021年7月1日止的固定期限合同。公司因自身原因从2019年7月起公司欠缴全部员工的社会养老保险。从2019年10月起至2020年1月未足额发放员工工资（10月已发2531.5元，欠薪1250元；11月欠薪4031.5元；12月欠薪4031.5元；1月欠薪4031.5元；合计欠薪13344.5元）。被告通知于2020年1月24日至2020年1月31日放春节假期。因疫情导致我们春节假期一直延期，至今未复工。根据相关规定企业在延迟复工期间的工资支付，参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即企业在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，企业应当发放生活费，标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。璧山区的最低工资标准是1800元每月，按照每月1800元的80%计算，每月应该是1440元，从2020年2月起计算至2020月4月10日止。因被告公司现无人事行政人员办理离职，现申请解除与被告公司的劳动关系。2020年7月22日，原告向重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，已给出不予受理的决定，原告遂向贵院提起诉讼，望贵院作出公正裁决。被告未作答辩。本院经审理查明如下事实：2018年7月2日，原告(乙方)与被告（甲方）签订了从2018年7月2日起至2021年7月1日止的固定期限劳动合同，约定乙方每月工资为2500元。上月工资次月发放。原告于2018年7月2日到被告处上班，被告为原告购买社会保险。原告一直在被告处工作，2020年1月24日至2020年1月31日期间，被告公司安排原告春节休假，因疫情原因，原告工作的璧山口腔部至今未复工。原告工资发放情况为：2018年8月10日发放2921元；2018年9月10日发放3245元；2018年10月16日发放3229.1元；2018年11月15日发放3993.1元；2018年12月17日发放4053.1元；2019年1月15日发放4061.27元；2019年2月15日发放4006元；2019年3月15日发放3770.94元；2019年4月15日发放3764.54元；2019年5月16日发放3945.92元；2019年6月18日发放3748.59元；2019年7月15日发放3663.5元；2019年8月15日发放3703.5元；2019年9月16日发放3871.5元；2019年9月工资发放3835.54元；2019年10月原告实发工资应为3781.5元(扣除社会保险个人缴费部分后的应得工资)，实际发放2531.5元，尚欠1250元未发放。2019年11月，原告实发工资应为4031.5元。2020年7月22日，吴艳作为申请人以重庆嘉悦口腔医院有限公司为被申请人申诉至重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会，重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会超过五日未受理。原告遂起诉至我院。上述事实，有原告举示的劳动合同原件一份、璧山区劳动人事争议仲裁委员会会函原件一份、借记卡交易明细复印件一份、员工刷卡记录表复印件一份、工资条相关证据复印件等证据以及原告的当庭陈述，在卷佐证，足以认定。本院认为，原告与被告建立了劳动关系，被告应当按照劳动合同的约定及时足额支付原告工资。原告主张被告支付尚欠2019年10月工资1250元、2019年11月工资4031.5元，被告未举示已支付的证据，应承担举证不能的不利后果。对原告请求2019年10月工资1250元、2019年11月工资4031.5元的诉请，本院予以支持。对原告诉请2019年12月、2020年1月的工资，原告举示了其上班的打卡记录，但未举示其工资结算情况。对2019年12月、2020年1月的工资，本院参照其2019年12月前12个月(2018年12月-2019年11月)的平均工资认定，计算为：（4061.27元+4006元+3770.94元+3764.54元+3945.92元+3748.59元+3663.5元+3703.5元+3871.5元+3835.54元+3781.5元+4031.5元）÷12=3848.69元。被告应支付原告2019年12月工资3848.69元、2020年1月工资3848.69元。被告应支付原告2019年10月至2020年1月尚欠工资共计1250元+4031.5元+3848.69元+3848.69元=12978.88元。对原告诉请超出上述金额部分，本院不予支持。对原告请求于2020年4月10日解除与被告劳动关系的诉请，被告存在未及时足额支付劳动报酬的行为，原告据此解除与被告的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，本院予以确认。对原告请求2020年2月至2020年4月10日期间生活费的诉讼请求。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》人社厅发明电(2020)5号文件第二条之规定：“企业因疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”以及《重庆市人力资源和社会保障局关于转发》规定：“人社厅发店（2020）5号文件中提及的生活费标准按不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%执行。”被告应按重庆市璧山区最低月工资标准1800元/月的70%向原告支付2020年2月至2020年4月10日止的生活费，计算为：1800元/月×70%×2.3个月=2898元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条，《工资支付暂行规定》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告吴艳与被告重庆嘉悦口腔医院有限公司之间的劳动关系于2020年4月10日解除。二、被告重庆嘉悦口腔医院有限公司于本判决生效之次日支付原告吴艳2019年10月至2020年1月工资12978.88元、2020年2月至2020年4月10日的生活费2898元，以上共计15876.88元。三、驳回原告吴艳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆嘉悦口腔医院有限公司负担。原告吴艳垫缴的案件受理费5元，被告重庆嘉悦口腔医院有限公司随案款一并支付原告吴艳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 员 莫婷婷二〇二〇年十二月十五日法官助理 姜 利书 记 员 黄麟惠