南京市高淳区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0118民初2442号原告：张国士，男，1985年2月3日生，汉族，住安徽省合肥市包河区。委托诉讼代理人：杨懿瑨，江苏泰坤律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘红青，江苏泰坤律师事务所实习律师。被告：南京世界村汽车动力有限公司，住所地江苏省南京市高淳经济开发区古檀大道**。法定代表人：李健，该公司总经理。委托诉讼代理人：柏雪春，南京市高淳区淳辉法律服务所法律工作者。原告张国士与被告南京世界村汽车动力有限公司（以下简称汽车动力公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2020年8月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张国士的委托诉讼代理人杨懿瑨、被告汽车动力公司的委托诉讼代理人柏雪春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张国士向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2020年1月至3月的工资50001元（16667元/月×3月）；2、判令被告支付原告经济补偿金16667元（16667元/月×1月）；3、判令被告向原告出具离职证明；4、判令被告负担本案的全部诉讼费用。事实和理由：原告于2019年5月7日进入被告单位工作，任设备主管一职。2019年4月19日收到被告的录取通知书，约定年薪（税前）200000元，提供福利五险一金、住宿、餐补、通讯补贴、节假日福利等。双方于2019年5月15日订立固定期限劳动合同，约定合同期限自2019年5月7日起至2022年5月6日止。现被告拖欠原告2020年1月至3月的工资未支付，原告多次与被告协商要求被告支付工资，而被告拒不支付，原告依据《劳动合同法》第三十八条规定，于2020年3月30日向被告提出解除劳动合同，并要求被告于2020年4月15日前支付原告工资等款项。2020年4月25日，原告向南京市高淳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2020年6月15日作出宁高劳人仲定字[2020]第266号仲裁决定书，决定如下：依法终结本案审理。原告认为，原、被告签订的劳动合同系双方真实意思表示，且未违反法律、行政法规强制性规定，应认定双方之间存在合法有效的劳动关系；双方对劳动报酬进行了明确约定，被告应按照劳动合同约定支付劳动报酬；被告无故拖欠原告工资，应支付经济补偿金，并出具解除劳动合同关系的证明。综上所述，被告的行为严重违反法律规定，原告为维护自身的合法权益，诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。被告汽车动力公司辩称，被告拖欠原告工资的主要原因是受新冠疫情影响。新冠疫情属于不可抗力，根据规定对受疫情影响导致生产经营困难暂无工资支付能力的，企业可以与工会或职工代表协商延期支付工资。不可抗力原因导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后三十日内支付劳动者工资。劳动合同法第三十八条赋予劳动者解除劳动合同并要求用人单位支付经济赔偿金的权利，是基于用人单位的主观恶意，而本案中本公司主观上并无拖欠工资恶意。在企业受疫情影响遇到困难的时候，职工应当与企业共克时难，不应该落井下石。综上，原告在疫情防控尚未解除的情况下提出与被告解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金的诉讼请求不应得到支持。本院经审理认定如下事实：2019年4月19日，被告向原告发出录取通知书，载明：试用期3个月，合同期限为36个月，转正后月薪（税前）11670元，提供福利五险一金、住宿、餐补、通讯补贴、节假日福利等；约定年薪（税前）200000元，年终部分依据年终考核评定确定，经公司考核后发放，设定岗位为设备主管。原告于2019年5月7日入职被告公司，并于2019年5月15日签订了劳动合同书一份，约定：劳动合同期限自2019年5月7日起至2022年5月6日止；被告安排原告在工程设备部从事设备主管工作；每月25日为工资发放日，工资发放形式为委托银行发放，采用基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，基本工资双方约定，绩效工资考核发放办法按原告的业绩和被告依法制定的相关规定考核确定。2020年1月，原告向南京市高淳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被告支付2019年12月份工资及2019年度剩余工资。经该仲裁委主持调解，双方达成调解协议，约定被告于2020年1月22日前支付原告2019年12月份月度工资、2020年3月15日前支付原告2019年度剩余工资39213.84元，双方在2019年期间的劳动报酬再无争议。2020年1月16日，该仲裁委作出宁高劳人仲案字[2020]第94号仲裁调解书予以确认。2020年1月26日，被告发布关于阶段性放假的通知，通知自2020年1月27日起，公司全部岗位停产放假，结束日期另行通知，放假期间计薪标准根据国家法律法规予放假期间计薪。此后，原告没有再为被告提供劳动，被告至今尚未复工复产。2020年3月30日，原告向被告送达解除劳动合同通知书,因被告拒收,张国士将该通知张贴于被告处。该解除劳动合同通知书的主要内容为：因被告未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费，依照《劳动合同法》第三十八条的规定，于2020年3月30日向被告提出解除劳动合同。2020年4月25日，原告再次向南京市高淳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被告支付2020年1月至3月的工资50000.01元，支付解除劳动合同经济补偿金10765.42元，并出具离职证明等。该仲裁委受理后，原告以超过仲裁审理法定时限为由，要求不在该仲裁委继续审理。2020年6月27日，该仲裁委作出宁高劳人仲定字[2020]第266号仲裁决定书，决定终结审理，告知原告可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2020年2月24日，被告支付了原告2019年12月份的工资。由于被告未能在2020年3月15日前支付原告2019年度剩余工资39213.84元，原告向本院申请执行。2020年9月9日，原、被告签订解除劳动合同协议书，约定：双方确认于2020年3月29日解除劳动合同，薪酬及相关待遇计算至2020年3月29日；受疫情影响，被告未能及时发放原告薪酬，原告向法院申请执行，申请执行金额为39213.84元，被告承诺于签署本协议当日将前述款项扣除个人所得税后的余额35502.46元支付完毕，原告在收到该款项后应向被告出具收条，并于当日向法院递交结案申请书；若原告按照约定递交结案申请书，被告承诺于2020年11月4日前将原告2020年1月1日至2020年3月29日期间的工资支付完毕，工资金额为税前19344.14元；双方一致确认，除本协议外双方不存在任何其他劳动争议，原告不得向被告提出任何其他要求。另查明，2018年8月1日起，南京市最低工资标准为2020元/月。被告考勤周期从每月27日至下月26日，每月计薪周期为上月27日至当月26日。原告2020年1至3月每月个人应负担的社会保险费593.8元、住房公积金446元，被告已经缴纳。上述事实，有原告提供的录取通知书、劳动合同书、银行交易明细、解除劳动合同通知书、仲裁申请书、仲裁决定书、解除劳动合同协议书，被告提供的解除劳动合同协议书，本院调取的社会保险参保缴费证明，以及当事人陈述等证据在卷佐证，本院予以认定。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告未及时足额支付劳动报酬，原告据此提出解除劳动合同，符合上述法律规定，被告应向原告支付经济补偿金。但原告在2020年4月25日申请仲裁时要求被告支付经济补偿金，其已经知道用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法律规定和具体情形，在此后仍与被告另行签订解除劳动合同协议书，并约定除本协议外双方不存在任何其他劳动争议，原告不得向被告提出任何其他要求。该协议书内容明确并无歧义，原告作为完全民事行为能力人，应能理解该协议书内容之涵义，且该协议书的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，原告亦未提交证据证明双方签订该协议书过程中存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，故双方于2020年9月9日签订的解除劳动合同协议书应为双方真实意思表示，应认定有效，该协议对双方当事人均有法律约束力。根据该协议，应视为原告已自愿放弃要求被告支付经济补偿金的权利，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于所欠工资数额，上述协议明确2020年1月至3月所欠工资的数额为19344.14元，应以该数额为准。上述工资数额虽为税前工资，但被告并未提供代扣代缴个人所得税的数额。被告虽为原告缴纳了应由其个人负担的社会保险费和公积金，但社会保险费和公积金的缴纳时间均在该协议签订前，正常情况下双方结算时应当已经予以扣除。双方约定劳动合同已经解除，原告要求被告出具解除劳动合同关系证明的诉讼请求，本院予以支持。综上，汽车动力公司应支付张国士2020年1月至3月的工资、生活费19344.14元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第五十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、南京世界村汽车动力有限公司支付张国士2020年1月至2020年3月的工资和生活费19344.14元，限于本判决发生法律效力之日起10日内付清；二、南京世界村汽车动力有限公司于本判决生效后10日内向张国士出具解除劳动合同关系的证明；三、驳回张国士的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  赵小根二〇二〇年十二月二十五日书记员史生娣