云南省玉溪市红塔区人民法院民 事 判 决 书(2020)云0402民初3344号原告：玉溪美好民升超市有限公司。住所地：云南省玉溪市凤凰路**，统一社会信用代码：91530402719471612D。法定代表人：卢红建。委托诉讼代理人：朱彦红，北京盈科（昆明）律师事务所律师。特别授权代理。被告：李明丽，女，1980年9月24日生，汉族，住云南省玉溪市红塔区。委托诉讼代理人：景芋衡，云南安正律师事务所律师。特别授权代理。被告：成都大商投资有限公司。。住所地：成都市武侯区晋阳路**统一社会信用代码：915101076604636331。法定代表人：于颖锐。第三人：云南美好家园商贸有限公司。住所。住所地：云南省昆明市五华区宏云办事处红锦路红云小区****社会信用代码：915301026930630895。法定代表人：刘友谋。委托诉讼代理人：李晓季，云南鑫金桥律师事务所律师。特别授权代理。原告玉溪美好民升超市有限公司（以下简称美好民升超市）诉被告李明丽、成都大商投资有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月31日作出（2019）云0402民初2502号民事判决，原告美好民升超市不服提出上诉。玉溪市中级人民法院作出（2020）云04民终537号民事裁定，撤销本院（2019）云0402民初2502号民事判决，发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，经审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的云南美好家园商贸有限公司建水分公司（以下简称建水分公司），因建水分公司已注销，本院依法追加云南美好家园商贸有限公司（以下简称云南美好家园公司）作为第三人参加诉讼，于2020年12月22日公开开庭审理了本案。原告的委托诉讼代理人朱彦红，被告李明丽的委托诉讼代理人景芋衡，第三人云南美好家园公司的委托诉讼代理人李晓季到庭参加诉讼。被告成都大商投资有限公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认被告于2014年11月15日解除了其与原告之间的劳动关系；2、确认原告不应向被告李明丽支付经济补偿金165374.83元；3、确认原告不应向被告支付工资26817.54元。经审理认定，美好民升超市系云南美好家园公司的全资子公司，建水分公司系云南美好家园公司的下设分公司，美好民升超市的法定代表人和云南美好家园公司建水公司的负责人均是卢红建一人。李明丽于2000年9月进入美好民升超市工作，由美好民升超市发放工资为每月4500元。2013年1月，李明丽到建水分公司任店长，之后其工作地点在建水，工资由建水分公司发放，社会保险仍由美好民升超市缴纳。建水分公司于2018年12月19日支付李明丽2018年11月份的工资，李明丽2017年11月至2018年11月由建水分公司发放的平均工资为8939.18元。李明丽的社会保险由美好民升超市缴纳至2018年12月，建水分公司于2019年8月登记注销，李明丽与美好民升超市、建水分公司均未办理解除劳动关系相关手续。2019年3月22日，被告李明丽等11名劳动者以要求美好民升超市解除劳动关系，支付经济补偿金等为由向玉溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年3月25日受理，于2019年5月16日作出玉劳仲案字【2019】第11号仲裁裁决书，裁决如下：“一、李明丽与美好民升超市之间的劳动合同关系于2019年3月25日解除；二、美好民升超市在本裁决生效之日起十五日内向李明丽支付工资共计26817.54元；三、美好民升超市在本裁决生效之日起十五日内向李明丽支付经济补偿金165374.83元；四、驳回李明丽的其他仲裁请求。”原告不服上述裁决，诉至本院。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。美好民升超市、建水分公司作为独立的法人，均与李明丽签有劳动合同，均是李明丽的用人单位。因美好民升超市的法定代表人与建水分公司负责人系同一人，且李明丽的社会保险由美好民升超市缴纳，李明丽一直认为到建水分公司任店长系岗位调动，并不知晓两家公司系不同的用工主体，其以美好民升超市为用工主体申请仲裁未超过仲裁时效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第六条规定：“当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理”。本案因建水分公司已注销，依法应由云南美好家园公司承担用工主体责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。因原告未举证证明李明丽的入职时间，对李明丽的入职时间以其提交的《云南省劳动合同书》及其陈述为准，即2000年9月入职。原告提供的李明丽的辞职报告及李明丽陈述证明其于2013年1月到建水分公司工作，双方的劳动关系应视为于2013年1月协商解除，美好民升超市应支付李明丽经济补偿金。第三人云南美好家园公司提出李明丽于2017年向建水分公司提出辞职并于2017年11月完成工作交接后离职，但对2017年11月至2018年11月期间建水分公司仍向李明丽发放工资不能作出合理解释或提供其它证据，本院不予采信。建水分公司于2018年12月未向李明丽发放工资，美好民升超市为李明丽缴纳社会保险至2018年12月，建水分公司至注销期间未与李明丽就变更、解除劳动合同等事项协商一致，现有证据不能证明李明丽自2018年12月后仍为建水分公司正常提供劳动，故本院认定李明丽与建水分公司的劳动关系于2018年12月解除，建水分公司应支付李明丽解除劳动合同的经济补偿金。美好民升超市与李明丽的劳动关系存续时间为2000年9月至2013年1月，共计12年零4个月。建水分公司与李明丽的劳动关系存续时间为2013年1月至2018年12月，共计5年零11个月。其中2000年9月至2008年1月1日前的经济补偿，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条规定，工作每满一年发一个月工资的经济补偿；2008年1月1日后的经济补偿按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，工作每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。综上，美好民升超市应支付给李明丽的经济补偿为56250元（即4500元/月×12.5个月），云南美好家园公司应支付给李明丽的经济补偿为53635.08元（即8939.18元/月×6个月）。第三人云南美好家园公司还应支付李明丽2018年12月份的工资8939.18元。李明丽申请仲裁时要求被告成都大商投资有限公司对其诉请承担连带支付责任于法无据，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第六条之规定，判决如下：一、原告玉溪美好民升超市有限公司与被告李明丽自2000年9月至2013年1月间存在劳动关系，双方劳动关系于2013年1月解除；由原告玉溪美好民升超市有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告李明丽解除劳动合同的经济补偿金56250元。二、第三人云南美好家园商贸有限公司与被告李明丽自2013年1月至2018年12月间存在劳动关系，双方劳动关系于2018年12月解除；由云南美好家园商贸有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告李明丽解除劳动合同的经济补偿金53635.08元。三、由第三人云南美好家园商贸有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告李明丽工资8939.18元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告玉溪美好民升超市有限公司负担5元，由第三人云南美好家园商贸有限公司负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省玉溪市中级人民法院。审判长 何 玲审判员 岳艾茜审判员 李思莉二〇二〇年十二月二十八日书记员 秦 伟