安徽省淮北市烈山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0604民初2029号 原告：成洛硕ＳＵＮＧＮＡＫＳＥＯＫ，男，1972年2月4日出生韩国，户籍地韩国，现住安徽省淮北市经济开发区。 被告：安徽曙豪投资有限公司，住所地安徽省淮北市经济开发区新区梧桐路以西。 诉讼代表人：安徽曙豪投资有限公司管理人。 负责人：胡铭。 委托诉讼代理人：吴明峰，安徽曙豪投资有限公司管理人工作人员。 委托诉讼代理人：许昕，安徽曙豪投资有限公司管理人工作人员。 原告成洛硕SUNGNAKSEOK与被告安徽曙豪投资有限公司（以下简称曙豪投资公司）与破产有关的纠纷一案，本院于2020年12月10日立案后，依法使用普通程序，公开开庭进行审理。原告成洛硕、被告曙豪投资公司委托诉讼代理人吴明峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告向原告支付拖欠的税后工资报酬共计2447083元(其中:自2016年4月15日至2018年7月30日的工资报酬为1113750元、自2018年8月1日至2019年12月1日的工资报酬为1333333元),并支付未支付工资报酬赔偿金2447083元。事实与理由:被告的唯一法人股东苏州有立工程有限公司和安徽淮北经济开发区管理委员会、株士会社京信就投资建设株士会社京信所需厂房的《京信项目合作合同》后,为完成建设投资,于2015年7月16日注册设立了被告。被告为投资管理的需要于2016年4月15日和原告签订了《聘用合同书》,聘请原告担任管理部长的职务,报酬分为固定报酬和效益奖励两部分,其中,固定报酬为月基本工资3万元、通讯补助500元、住房补助4000元、保密费3000元、交通补助3000元。 原告自接受聘用后便为被告从事的投资建设辛勤工作,此后,被告鉴于原告的工作优秀,于2018年8月1日决定聘请原告担任总经理,并签订《劳动合同书》并约定,原告的工资报酬实行年薪制,税后年薪为人民币100万元。2018年8月8日,被告将原告变更登记为公司的法定代表人,职务为执行董事、总经理。 被告自成立后,一直处于投资建设的过程中,资金一直处于紧张状态,也就从未向原告支付应得的工资报酬。由于被告的全部固定资产均被法院强制执行,被告至今仍然拖欠原告的合法工资报酬不能支付。为此,原告提出劳动仲裁,但是淮北市劳动人事争议仲裁委员会却做出不予受理的决定。现在,原告为维护自身的合法权益,特依法提出上述诉讼请求,请予以支持。 被告辩称，劳动及聘用合同属于无效合同。第一份合同，原告没有提供证据证明其履行了合同约定的工作，要求的工资待遇无事实和法律依据。原告陈述其管理5个公司，老板发的工资不能确定是哪个公司发的。第二份合同签订前被告不拖欠原告工资，原告陈述被告于2017年10月已经不运营了，2018年8月签订的合同是在被告停业期间签订的，原告没有履行合同义务，原告仅在停产期间保管了被告的一些材料，应认定原告为被告停产期间的留守人员，原告留守期间不是长期居住在淮北，应参照安徽省工资支付规定的最低工资标准支付至2019年12月份。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院综合全案证据予以认定。 根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告为苏州有立工程有限公司设立的一人有限责任公司，成立时间为2015年7月16日，2018年8月8日营业执照登记法定代表人SUNGNAKSEOK。 2016年4月15日，用人单位（甲方）被告与劳动者（乙方）原告签订聘用合同，聘用原告担任被告管理部长，合同落款甲方处加盖了被告公司印章，甲方代表打印为SEOK，庭审原告承认SEOK是其本人，乙方处原告签字，约定固定报酬（月报酬）：基本工资3万元、通讯补助500元、住房补助4000元、保密费3000元、交通补贴3000元等。2018年8月1日原被告再次签订劳动合同，甲方处仅加盖了印章，乙方处原告签字。聘用原告担任被告公司总经理职务，约定报酬税后年薪为人民币100万元（含加班费）。 庭审时原告陈述其管理包括被告、苏州有立工程有限公司在内的5家公司，该5家公司是同一个老板，2016年4月至2017年10月，老板以转账或现金的形式每月发给其3万元工资，2017年10月以后公司不运营了，其想到其他公司打工，老板让其处理被告善后事务，从2016年到2019年底，主要居住在苏州和淮北。2017年11月到2019年12月没有发工资，要求按照第一个合同约定每月支付3万元工资。 另查明，原告自2016年离开原就业区域到被告处工作未重新办理就业许可手续取得就业证。 再查明，2017年、2018年、2019年淮北市城镇非私营有限责任公司就业人员平均工资分别为60082元、70330元、59829元。 本院认为，由于淮北市开发区鸿福建设发展公司申请被告破产，本院裁定受理其破产申请，本案案由追索劳动报酬应改为与破产有关的纠纷。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十四条规定，原告作为韩国与被告建立劳动关系，应取得在内地就业的就业证。根据《外国人在中国就业管理规定》的规定，就业证只在发证机关规定的区域内有效；外国人被批准延长在中国就业期限或变更就业区域、单位后，应在10日内到当地公安机关办理居留证件延期或变更手续；外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致，外国人离开发证机关规定的区域就业或在原规定的区域内变更用人单位且从事不同职业的，须重新办理就业许可手续。因原告自2016年离开原就业区域到被告处工作未重新办理了就业许可手续取得了就业证，原被告签订的聘用合同及劳动合同违反了行政法规强制性规定，为无效合同。劳动合同法规定，劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。本案原告陈述，2017年10月之前的工资老板按照每月3万元支付完毕故，2017年11月公司不再运营，老板安排其处理善后事务，到2019年12月离开没有再支付过工资，庭审时陈述除原告外，还有一个施工员，本单位无可参照的标准，被告为一人有限责任公司，可酌情参照淮北市城镇非私营（按登记注册类型）有限责任公司就业人员平均工资标准给原告发放劳动报酬。报酬应从2017年11月支付到2019年12月原告离开被告公司。2017年11月、12月工资为10013.7元（60082÷12×2＝10013.7），2018年工资70330元，2019年工资59829元，合计140172.7元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第二十八条规定，判决如下： 一、被告安徽曙豪投资有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告成洛硕SUNGNAKSEOK劳动报酬140172.7元； 二、驳回原告成洛硕SUNGNAKSEOK的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告安徽曙豪投资有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审 判 长  韩秀华 审 判 员  周月明 人民陪审员  陈红梅 二〇二〇年十二月二十八日 书 记 员  刘 庆 附相关法律条文： 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条下列劳动合同无效或部分无效 …… （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。