新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新0203民初2665号 原告：闫钰，男，1983年8月1日出生，汉族，新疆广陆工程建设有限公司员工，住新疆维吾尔自治区克拉玛依市。 委托诉讼代理人：李芳红，新疆瀛华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马治昊，新疆瀛华律师事务所实习律师。 被告：新疆合众保安服务有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市经济技术开发区。 法定代表人：赵世忠，该公司董事长。 委托诉讼代理人：宋莉，新疆赛天律师事务所律师。 原告闫钰与被告新疆合众保安服务有限公司（以下简称：合众保安公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告闫钰及委托诉讼代理人李芳红、马治昊、被告合众保安公司委托诉讼代理人宋莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告闫钰向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告支付拖欠原告的工资17379元，支付加班费16266.67元（周末26天、清明、五一、端午11天）；2、请求判令被告支付延迟发放工资的赔偿金5800元，上述一、二项合计39445.67元。事实及理由：2019年2月15日，原告入职被告公司，担任克拉玛依区域保安队长职务，负责管理服务中国移动克拉玛依分公司，入职时双方约定工资5500元/月，当时双方签订了空白的《劳动合同书》。因被告从2019年2月开始就未正常发放工资，至2019年7月8日共计拖欠被告工资18599元，并且在原告工作期间，每个周末及节假日均在加班，被告也拒绝支付加班费9500元。2019年6月，被告擅自罚款1000元，原告不服，找被告公司领导申辩。2019年7月8日，被告即擅自解除原告职务，违法解除了双方的劳动合同。原告找被告多次催要工资和加班费未果，原告于2020年6月16日向克拉玛依市克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁未支持全部拖欠工资和赔偿金，原告现对仲裁裁决不服，特向贵院提起诉讼，请求依法判决，支持原告各项诉请。 被告合众保安公司辩称，原告与被告签订的劳动合同工作时间是每天8小时，每月工作22天，被告按照原告工作的天数支付了工资，不存在拖欠原告工资的事实。原告的工作属于弹性工作，周末或者法定节假日，无特殊情况都属于休息状态，因此不存在加班费的事实。赔偿金属于劳动法明确规定有前置程序，由劳动部门行政处罚以后才存在，因此并不存在，请求依法驳回。 经审理查明，2019年2月15日，闫钰进入合众保安公司单位工作。2019年7月8日，合众保安公司下发任命文件任命闫钰不再负责克拉玛依区域安保业务，当日，闫钰离开合众保安公司处不在工作。 闫钰提交《新疆众合保安有限公司保安值班站点考勤表》照片打印件显示：“闫钰2019年4月应出勤21天实出勤30天，5月应出勤21天实出勤30天，6月应出勤20天实出勤30天”。合众保安公司提交银行回单显示：“2019年4月17日收到工资1973元、4月23日收到工资3000元、5月13日收到工资946元、7月27日收到工资4848元”。合众保安公司提交《2019年3月打分表》显示内容为当月保安服务和考核分数为90分，欲证明因闫钰工作落实不到位导致合众保安公司甲方单位扣除当月部分服务费，造成合众保安公司的经济损失。闫钰未学习过合众保安公司单位的《保安管理制度》及相关考核制度。 对克区劳人字（2020）60号《仲裁裁决书》查明的上述事实，原告对查明的工资有意见，对裁决书查明的其他事实无异议。被告对原告与其在7月8日解除劳动合同不认可，对考勤表载明其出勤30天不认可，对其他查明的事实认可。对双方无异议的事实，本院依法予以确认。 另查，原告收到被告支付的款项如下：2019年4月17日收到1973元、2019年4月23日收到3000元、2019年7月27日收到的4848元，原告认为上述款项是工资，合计是9821元。原告还收到被告2019年5月13日支付款项946元、2019年6月14日收到1200元，原告认为上述款项不是工资，是报销款。被告不认可，认为上述款项均系向原告支付的工资。原告为证实1200元系报销款，向法庭出示其与被告公司赵鹤泽之间的钉钉软件聊天记录，拟证实原告在2019年6月6日经过公司审批，报销端午节粽子款项1200元（120元/份×10份），赵鹤泽给予同意的审批意见，2019年6月14日收到的1200元属于报销款，并不是工资。被告认可赵鹤泽是被告公司的经理，但对钉钉聊天记录真实性不予认可。 另查，被告出示的工资表显示，原告2019年3月实发工资3635.71元，4月实发工资4107.14元、5月实发工资3726元、6月实发工资4746元。原告对上述证据的真实性不予认可。 另查，庭审中，被告出示一份《保安人员劳动合同书》，合同截止日期为2020年2月15日，约定：被告对原告实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，原告的基本工资确定为每月1650元；绩效工资根据原告的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核。原告对上述证据的真实性不认可，认为《保安人员劳动合同书》虽然是原告签的字，但其签字时被告提供的合同系空白合同，并没有约定工资情况。 另查，本院在审理原告诉被告合众保安公司的劳动争议案件同时，还受理司冠军诉被告合众保安公司的劳动争议案件，在该两个案件中当事人均陈述其签订《保安人员劳动合同书》时，合同书内容系空白，没有约定相应的工资标准等。原告出示2020年6月2日的《证明》原件一份，《证明》系被告公司的11名保安人员出具，说明2019年根据被告人事部要求所有在岗保安人员必须签合同，但合同为空白合同，只需保安人员在乙方处签名按手印其他不用填，被告公司盖章处为空白，没有日期，也没有给保安人员一份合同，拟证实被告公司系通过欺诈的手段，使原告在违背真实意思的情况下签订的解除（终止）劳动关系证明书，该合同无效，故被告公司系违法解除劳动合同。被告对原告出示的证据的合法性、关联性、真实性均不认可。 另查，庭审中，合众保安公司提交一份《解除（终止）劳动关系证明书》原件一份，时间为2019年6月30日，其中表述为闫钰因自身及家庭原因离职，落款处附有闫钰本人签名。原告认可《解除（终止）劳动关系证明书》处闫钰本人签名是其书写，但认为其在签订空白劳动合同书的同时填写了《解除（终止）劳动关系证明书》，除签名外其余全部系被告工作人员填写。被告亦称《解除（终止）劳动关系证明书》载明时间是2019年6月30日，但在庭审中认可原告工作到7月3日离职。 另查，庭审中原告出示一份2019年4月1日至7月1日，其与财务部龙梅的《微信聊天记录》打印件一份，拟证实其工资收入情况。被告认为龙梅只是公司普通的员工，工资收入以及工资具体的金额应当是通过老总。 另查,原告与被告因为工资等事项产生争议，原告闫钰作为申请人，以合众保安公司作为被申请人向克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月10日作出克区劳人字（2020）60号《仲裁裁决书》，裁决：“一、自本裁决生效之日起五日内，被申请人新疆合众保安服务有限公司向申请人闫钰支付各项费用共计21761.5元（工资12261.5元、加班费9500元）。二、驳回申请人闫钰的其他申诉请求。”原告不服克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会作出的上述《仲裁裁决书》，故诉至本院。 上述事实，有《解除（终止）劳动关系证明书》、钉钉聊天记录和原、被告陈述在案予以证实。 本院认为，关于原告主张的工资。合众保安公司称因闫钰考核不合格扣罚绩效工资的意见，因被告没有出具被告公司的相关考核办法以及考核的相关的证据予以证实，而上述证据均属于被告用人单位掌握的证据，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，被告无法举证证明，应当由被告用人单位承担举证不能的法律后果，被告扣罚绩效工资意见，不予采信。根据原告提交微信聊天记录可以证实，原告试用期第一个月工资加补贴4500元（4000元+500元油补），之后月工资加补助为5500元（5000元+500元油补），本院依法予以确认。2019年2月15日至2019年7月8日，原告在被告处工作，虽然被告出具的《解除（终止）劳动关系证明书》上写的2019年6月30日，被告在庭审中亦认可原告工作到7月3日，但原告出具了2019年7月8日合众保安公司下发文件予以证实，证明2019年7月8日原告还在工作期间，对于原告出具的文件，被告称没有见过，因上述证据系被告掌握，被告应承担举证不能法律后果，且考勤表等亦属于用人单位掌握管理的证据，故本院确认原告离职时间系2019年7月8日。关于被告已经向原告发放的工资金额，原告认为发放了9821元。被告认为除了9821元，还有2019年5月13日的946元、2019年6月14日的1200元，原告认为2019年6月14日的1200元系报销款，并出具了相应的证据予以证实，本院依法予以确认1200元不是工资，因原告主张946元亦不是工资，没有出具相应的证据，本院对其意见不予采信，故本院认定被告向原告发放的工资总额为10767元（9821元+946元）。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，被告合众保安公司应当补足原告闫钰未发放的工资14278元〔4500元+5500元×3个月+5500元÷21.75天×16天-10767元〕。故闫钰要求合众保安公司支付14278元的诉讼请求，本院依法予以支持。 《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”合众保安公司称闫钰为保安队长实行不定时工作制，但未提交劳动行政部门审批的实行不定时工作制的相关证据，其意见不予采信。考勤表属合众保安公司单位掌握管理的证据，合众保安公司在仲裁委及本院开庭审理过程中均不能提交相关的证据应当承担举证不能的不利后果，本院对闫钰陈述其存在加班的事实予以确认。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作的又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”及《工资支付暂行规定》第十三条：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：……（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人或者小时工资标准的200%支付劳动者工资（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。”的规定，合众保安公司应当向闫钰支付休息日及法定休假日加班工资，关于金额，闫钰在克拉玛依区劳动人事争议仲裁委员会主张金额为9500元，但在本院庭审过程中，在没有新的证据的情况下，加班费用增加为16266元，没有依据。故本院仍然按照原告前期主张的加班费9500元予以确认。对原告要求被告支付加班费9500元的请求，本院予以支持。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）已于2017年11月24日废止，支付拖欠克扣工资加付25%补偿金不在适用。原告闫钰要求合众保安公司支付拖欠克扣工资加付25%赔偿金5800元诉讼请求的请求，没有法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下： 一、被告新疆合众保安服务有限公司自本判决生效之日起三日内向原告闫钰支付各项费用合计23778元（工资14278元、加班费9500元）； 二、驳回原告闫钰其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，邮寄送达费42.40元，由被告新疆合众保安服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院。 审判员  华慧 二〇二〇年十二月三十日 书记员  杨帆