浙江省义乌市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0782民初16494号 原告义乌华鼎锦纶股份有限公司，住所地浙江省义乌市北苑街道雪峰西路**。 法定代表人：丁军民。 委托诉讼代理人：何宜敏、封帆，公司员工。 被告喻志强，男，1977年11月7日出生，汉族，住长沙市开福区。 原告义乌华鼎锦纶股份有限公司与被告喻志强劳动争议一案，于2020年10月21日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年11月25日公开开庭进行了审理。原告义乌华鼎锦纶股份有限公司的委托代理人何宜敏、封帆，被告喻志强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告义乌华鼎锦纶股份有限公司诉称，诉讼请求：判决被告退赔申请人工资损失406584.75元。事实和理由：2017年5月17日，原告与被告签订了劳动合同，签订劳动合同前，根据公司规定及流程，被告填写并提供了应聘人员信息登记表，职位申报表，薪资、工作年期、解除劳动合同申请书等材料，后经证实这些材料关键内容虚假，违背了原告岗位要求，构成欺诈。被告在7月13日仲裁庭审中承认上述书面证据的真实性，并放弃了原告提供的录音证据质证，结合庭审中被告连“森大国际”服务期间工资多少都不敢回答和承认，拒不提供原工资相关证明，可认可原告主张的事实成立（证据材料原件已在7月13日庭审中交仲裁委并质证）。被告违反《劳动合同法》第26条第（一）项规定，提供虚假资质及证明，构成以欺诈手段，违背用人单位真实意思表示，所签订的劳动合同无效，被告在本公司服务三年期间违纪频频，业绩较差，与其入职时提供虚假资质及证明实质上完全吻合，被告完全不具备申请人的岗位所具备的条件，劳动合同无效，根据劳动合同约定的工资25万元/年当然无效。根据被告能力及资历，参照2018年8月15日金华市人力资源和社会保障局金人社发（2018）81号〈关于公布2018年金华市区企业部分职业工种人力资源市场工资和技术工人分等级〉26项“计算机硬件技术人员”工资9000元规定，重新核定被反诉人工资为9000元/月，其超领的三年工资406584.75元应退赔。基于以上事实，根据《民事诉讼法》、《劳动合同法》第26条规定，特向贵院提起民事诉，请求法院支持原告诉讼请求。 被告喻志强辩称，本人于2017年5月通过猎头应聘并任职原告公司旗下义乌五洲新材科技有限公司流程信息部副部长，与其签订了三年合同，后调为正职。合同到期前一个月，华鼎以“因公司整体情况不是很好...主要是结合你目前信息化方面的工作量不是特别多”为由，口头向我本人提出了合同期到期后不再续签的意愿，本人表示理解并同意。按照我国劳动合同法，此情形是需要向我支付经济补偿的，本人向原告表达了诉求。原告希望我放弃索要经济补偿的主张，并表示如果不妥协将可能在我日后找工作时，若用人单位进行背景调查，原告可能会给我制造麻烦相威胁，对此行径，本人很不满。而在办理交接手续时，在其提供的《终止劳动关系协议书》中包含了“自甲乙双方终止劳动关系之日起，甲方不再对乙方承担责任，乙方自愿放弃任何时候以任何理由，任何直接或间接的方式向甲方突出其他任何主张”的条款，本人认为手段卑鄙，该协议遭本人拒签。原告通过三年前招聘我的猎头，表示原告不会支付任何经济补偿。直至5月16日合同到期后办理完工作交接及离职手续，连当月考勤及工资都未给我结算，也未给本人提供离职证明书。本人自知无法通过正常途径顺利解决，遂5月下旬向义乌市劳动人事争议委员会提出仲裁请求，该院受理了请求，6月1日本人收到了将于7月13日开庭的开庭通知书。6月3日下午3：26分，本人接到了一个来自133××××5127打来的自称是城西派出所的电话，以我小孩读书学校需要为由，打听我的住址及小孩就读的学校，6月4日下午4：42分和4：46分，分别接到了来自0579-85679725自称是北苑派出所的电话，以办暂住证为由打听我现住地址，且态度异常恶劣。（本人可提供完整电话录音）。而在义乌三年来，此前从未接到过类似电话。因此本人直觉判断不排除是原告给我施加压力逼我妥协的骚扰行为。对此，本人非常愤慨。7月13日开庭，对公司行径更为反感，因此拒绝了调解请求。7月17日，仲裁员打电话给我，表示原告于7月15日及7月17日找到她，表示理亏要与我调解，让我让步接受补偿三万元，因故意拖欠工资、拖延时间，且手段恶劣，给本人造成很大损失，本人拒绝了调解。（本人可提供完整通话录音）。7月31日，本人收到了两份仲裁裁决书（721-1和721-2）,裁决书中除未对索要离职证明书的诉求进行裁决外，其他裁决结果基本接受。原以为告一段落，但8月3日，本人又拿到了一份仲裁开庭通知（2020）1308号。而后本人在浙江政务平台投诉了原告三年据不履行缴纳公积金的承诺。8月28日本人收到了本案的法院开庭通知。8月31日原告执行了仲裁裁决721-1，发放了拖欠了三个半月之久的工资。原告提出原合同无效是没有依据的。1、员工入职前进行背景调查，确认其简历真实性，是必经程序，录取则代表接受或默认一切背景调查结果。因此，被告认为原告在三年合同履行完毕后因被告拒绝在经济补偿问题上妥协而提出合同无效的主张，只是逃避支付经济补偿经的责任，且存在制造证据及买通证人作伪证的嫌疑，且采集证据的当事人目前不在原告公司任职；2、原告在8月28日执行了仲裁裁决书，向被告支付了准确的裁决金额19087.18元（工资），也能说明是在履行合同及裁决，自相矛盾；3、在7月17日，原告通过仲裁员希望达成支付3万元经济补偿的调解结果，原告并表示自己理亏，何来无效合同一说，接受3万的调解结果就是有效合同，总而言之要按仲裁721-2执行就是无效合同了，这是司法藐视与践踏，不择手段逃避支付经济补偿金的行为；4、签订合同的时间是在2017年5月，也就是说发生的时间节点是2017年5月，原告应该在举证期内举证，及时终止合同，而不是合同期满再来举证，其用心昭然若揭；5、在浙义乌劳人仲案（2020）721-1中，本案原告在其答辩书中提到《终止／解除劳动关系合同证明书》存在虚假，仲裁委在浙义乌劳人仲案（2020）721-1和浙义乌劳人仲案（2020）721-2两份仲裁裁决书中均做了“本委对其真实性不予确认”的明确判定，从而支持了本人诉求。2020年8月3日原告以不服浙义乌劳人仲案（2020）721-2裁决为由，向贵院提起上诉（案号浙07**民初12003号）原定2020年10月9日14时开庭，于9月16日提交了答辩状，9月22日原告向贵院提交了《诉讼中止申请》，贵院未对该申请做出处理，因此本未出席庭审。2020年10月9日傍晚，接到贵院电话，表示原告愿意调解，我再次表示本人让步到35000元可以调解。而此后的结果就是收到了本案的传票。6、浙义乌劳人仲案（2020）1308号中，原告却仍旧以在浙义乌劳人仲案（2020）721中被仲裁委做了“本委对其真实性不予确认”的相同理由提出仲裁，对此仲裁程序，耐人寻味。而在浙义乌劳人仲案（2020）1308号开庭前的调解环节中，原告表示只愿意支付32000元补偿金，由于原告态度恶劣，在审判庭上叫嚣不接受将向人民法院起诉，并要求本人退还工资，因此本人当时坚持要求35000元。也就是说接受了原告提出的32000元补偿那么合同就有效了反之就无效了，若接受了，对于所谓的《终止／解除劳动关系合同证明书》存在虚假的事情也就没那回事了，也不用退工资了。3000元补偿金与退赔40万工资，不成比率吧，可以等价交换？由此可见原告的目的只是通过拖延时间以迫使本人妥协，达到减免部分补偿金的目的。而在浙义乌劳人仲案（2020）1308庭审过程中，仲裁员对原告对本人入职前的薪资等的调查取证申请口头以“没有必要”驳回。在浙义乌劳人仲案（2020）1308庭审过程中，原告只有缘由，并未提供具体证据，非常滑稽的是庭审现场让仲裁委调取浙义乌劳人仲案（2020）721中的被告证据作为浙义乌劳人仲案（2020）1308的原告证据，而接下来的双方庭审记录也是一路复制，书记员把被告和原告反转改了一下。过了几天，仲裁委做出了驳回原告请求的仲裁。2020年8月3日原告以不服浙义乌劳人仲案（2020）721-2裁决为由，向贵院提起上诉（案号浙07**民初12003号），法官大人，您作何感想？7、至于无法胜任的说法，本人认为不属实。就算本人是个草包，怎么通过试用期的？试用期三个月足以验证本人是什么货色。在履行合同的三年当中，本人的直属上司都是水货，或者是睁眼瞎？拿公司的工资发着玩？不胜任还放着领工资？其次，原告公司内斗成风，像如我一般新入职管理人员，几乎遭老员工集体排挤，合同未到期离开、合同期满不续签的管理人员不知多少。几乎离职的管理人员在涉及补偿问题时都几乎没有给足补偿的先例。大部分都选择了妥协，当然，如果不是某些人太无耻，手段让人反感，本人当初也会选择妥协。8、离职证明的主要作用是避免重复任职和办理档案转移社保转移等，且时间相隔三年多，无法判断证明书来源途径。通常在确定录用前对候选人做背景调查是必要的环节，如有不相符在入职之前应该都做了相应的说明，企业在招聘时不会录用存在疑点的人员，且在试用期间主要是通过对入职人员对新岗位的胜任能力进行综合评估为准，本人通过试用期，说明足以胜任该岗位，且履行完三年合同，即便被告存在履历虚假，原告三年来未提出异议，表明原告认可本人胜任期工作，放弃了追究责任的权利。且本案原告在浙义乌劳人仲案（2020）721中提交的举证证据中，不续签的原因非常明确：“公司整体情况不是很好…主要结合你目前信息化方面的工作不是特别多”为由，而不是因为履历有问题。在索要经济补偿时再来从过去的履历寻找漏洞和制造证人证据，纯属逃避支付补偿金的行为。被告从5月16日离职到现在已经过去6个多月，原告威胁、骚扰、拖延发放工资等刻意拖延时间等手段逼迫被告妥协，给被告带来了严重损失。作为一个外地务工者，若维权这么艰难，谁还敢维权。肯请法官明察秋毫，维护务工者权益，驳回原告所列全部请求，由原告承担诉讼费，并由原告故意拖延时间给被告造成的损失进行补偿。 经审理查明，2017年5月17日，原、被告签订劳动合同一份，双方约定：劳动合同固定期限，自2017年5月17日起至2020年5月16日止，其中试用期限自2017年5月17日起至2017年8月17日止。工作内容为管理，工作地点华鼎。劳动报酬试用期间和试用期满的月工资总额均为10000元/月。被告工资的增减，奖金、津贴、补偿、加班费的发放，以及特殊情况下的工资支付等均按相关法律、法规、规章、政策以及原告依法制定的规章制度执行。被告岗位由原告任命，实际为信息部副部长，工资也由原告具体核发。2020年5月16日，被告合同期满后离职。 本院认为，劳动合同系双方自愿签订，具有法律效力。双方应按劳动合同履行，并在双方同意自愿或按劳动合同的约定的情况下变更相应的合同内容。劳动工资均由原告公司核发，其发放工资的行为并不违反合同的任何约定。现要求被告退赔工资损失，没有事实和法律依据。依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十二条第三项，《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第六条的规定，判决如下： 驳回原告义乌华鼎锦纶股份有限公司的诉讼请求。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审判员  杨奇进 二〇二〇年十二月十七日 书记员  金璐萍