广西壮族自治区百色市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）桂10民特6号 申请人：广西百色市鲁班大宅装饰工程有限公司,住所地百色市右江区广州东路与莲塘路交汇处(龙景区LJ01-21地块)**。 法定代表人：甘宁,该公司执行董事。 委托诉讼代理人：麦志波，广西凌盛（凌云）律师事务所律师。 被申请人：黄国清,男,壮族,1996年2月13日出生,住址广东省兴宁市,现住百色市右江区。 申请人广西百色市鲁班大宅装饰工程有限公司不服百色市右江区仲裁裁决，向本院申请撤销。本院于2020年10月14日立案受理后，依法组成合议庭。于2020年11月24日公开开庭审理了本案，申请人广西百色市鲁班大宅装饰工程有限公司的委托诉讼代理人麦志波到庭参加诉讼，被申请人黄国清经传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 2020年9月7日，百色市右江区仲裁裁决：由广西百色市鲁班大宅装饰工程有限公司支付黄国清2020年5月业绩提成6035.52元。申请人广西百色市鲁班大宅装饰工程有限公司不服上述仲裁裁决，向本院提出申请称：1、请求撤销百色市右江区仲裁裁决书;2、判令本案案件受理费由被申请人黄国清承担。事实与理由:一、案件事实:被申请人于2020年4月上旬至申请人处进行入职面试,2020年4月15日入职在申请人处工作,担任市场部销售一职务。在入职之时,申请人已经对被申请人进行相关的岗前培训及工作规章制度的培训。在员工薪酬待遇方面,申请人已经明确告知按公司的《广西鲁班装饰集团工程有限公司工资方案》执行（见《新员工入职须知》）,另在《公司日常管理制度》（该《公司日常管理制度》在公司办公室场所墙壁上粘贴公示）中亦有相同的规定（即:公司员工离职需提前1个月提交离职申请表,按公司正常离职流程办理离职手续,离职员工离职当月底薪工资可发放;业绩提成在客户交齐合同总造价的60%;并且需在客户开工及正常施工装修到一半方可发放50%的提成,如员工在职期间签单客户并未开工,未给客户提供任何装修服务的情况下离职,提成一律不予发放。不办理离职手续自动离职的员工,离职当月不发放任何底薪及提成）。另在《广西鲁班装饰集团工程有限公司工资方案》对提成计算比例亦有明确规定。被申请人在2020年5月24日因个人的原因便提出离职,申请人要求其提前一个月申请才能提出,但被申请人称其私人事情紧急。申请人也就对其5月份的工资1874元也进行了发放。2020年7月24日,被申请人向百色市右江区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,其认为完成销售业绩总额150888元,根据申请人有关的提成规定,要求申请人按业绩总额的4%计算,向其支付业务提成部分6035.52元。对于被申请人提出的请求的提成,其所签单的一户李美香,在2020年5月5日交了18500元的装修工程、设计定金,2020年7月22日交了装修工程首付款32000元。另一户马加英,在2020年5月13日、19日分别交了2000元、17500元的装修设计定金。上述的两户至今都没有向申请人再交过任何款项。被申请人所主张的上述两户业绩提成不符合《广西鲁班装饰集团工程有限公司工资方案》、《公司日常管理制度》所规定的条件,因此不同意被申请人的请求。二、百右劳人仲案字〔2020〕第38号仲裁裁决书适用法律、法规确有错误。1、被申请人在仲裁庭审中,对申请人提交的证据《公司日常管理制度》的真实性、合法性、关联性都无异议。另在仲裁委的认为中,仲裁委对《公司日常管理制度》证明效力是确认的。上述,被申请人对对申请人提交的证据《公司日常管理制度》的真实性、合法性、关联性都无异议,仲裁委在后面又以《公司日常管理制度》不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》,认为《公司日常管理制度》中关于业绩提成不规定不能约束被申请人。仲裁委的认定前后矛盾,让人无法信服。2、仲裁委认为申请人存在举证不能承担举证不能的后果属适用法律错误。对于如何提成及提成比例的问题,申请人向仲裁委提交的证据《入职登记表》（有被申请人亲笔签名）、《广西鲁班装饰集团工程有限公司工资方案》《公司日常管理制度》《公司日常管理制度》张贴公示现场照片已经形成证据链,证明被申请人在入职前就已经知道员工薪酬按《广西鲁班装饰集团工程有限公司工资方案》执行,在申请人张贴公示《公司日常管理制度》时,被申请人也明确知悉离职否能得到具体的业务提成。有关薪酬及待遇、提成规定及员工已完成的业绩申请人已向仲裁委全部提供,已经完成举证的责任。但仲裁又以申请人承担举证不利的后果。这就变成,申请人举证与不举证都被两头黑,最后都要承担举证不能的后果。3、仲裁委存在免除被申请人的举证责任的情况,适用法律错误。被申请人对其自己的主张同样负举证责任。在仲裁过程中,被申请人对申请人提交的《入职登记表》、《广西鲁班装饰集团工程有限公司工资方案》有异议,其称申请人没有向其出示过,对《公司日常管理制度》张贴公示现场照片有异议,称是张贴照片所处的墙壁在其工作时都么有建成,因此《公司日常管理制度》是没有张贴公示过。仲裁委仅仅凭被申请人的口述反驳,就不予认定申请人的证据。这明显是仲裁委员会对被申请人的举证责任给免除了。仲裁委在没有证据支撑的情况下仅仅凭申请人的陈述就作出支付6035.53元。综上,申请人认为,依据《中华人民共和国公司法》的有关规定,公司本来就有制定公司规章制度的权利。即便仲裁认为,制定的过程不符合不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的民主程序不予采信,那也不能免除申请人的举证责任。百右劳人仲案字〔2020〕第38号仲裁裁决,适用法律、法规确有错误,依法应予以撤销。 申请人广西百色市鲁班大宅装饰工程有限公司对其主张提供以下证据：1、《被申请人仲裁申请书》及其《证据》，证明被申请人对其仲裁请求的依据无证据事实。2、《申请人的仲裁答辩》及《证据》，证明申请人已完成举证责任；被申请人的请求无依据。3、《仲裁裁决书》及《送达回证》，证明仲裁裁决适用法律、法规错误。4、《照片》，证明公司日常管理制度含有离职是否有提成、有提成的条件等，我们已经有公示了。5、证人陈某、章某、陆某出庭作证，证明员工提成制度是上墙公示的，并且是有规定完成工作量多少才提成。 对申请人提供的证据，本院认为，1、《被申请人仲裁申请书》及其《证据》，可以证明被申请人向仲裁机构申请仲裁；对于证明对其仲裁请求的依据无证据事实，本院不予采信。2、《申请人的仲裁答辩》及《证据》，只能证明申请人对被申请人向仲裁机构申请仲裁答辩理由和提交的证据；对于证明被申请人的请求无依据，本院不予采信。3、《仲裁裁决书》及《送达回证》，证明仲裁机构对被申请人向仲裁机构申请仲裁作出结果裁决，对于证明仲裁机构裁决适用法律、法规错误，本院不予采信。4、《照片》及证人陈某、章某、陆某出庭作证证言，可以证明员工提成制度是上墙公示的，并且是有规定完成工作量多少才提成；对于证明其他目的，本院不予采信。 被申请人黄国清未出庭，也未提交答辩意见。 本院经审查认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条关于“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”之规定，本案符合“（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议”，因此本案申请人与被申请人之间的劳动关系适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。在本案中，申请人对提成制度详细内容告知被申请人及提成约定制度是否经职工会议讨论负有举证的义务。申请人虽然提供证据证实员工提成制度是上墙公示的，并且是有制度规定完成工作量多少才提成的事实；但是没有证实该制度是民主程序（职工会议讨论）制定的。且不能证实把约定的提成制度详细告知被申请人（没有申请人对提成制度全部理解后的签名），属于举证不能。故百色市右江区仲裁裁决理由充分。申请人没有提供证据证实符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款关于“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的”之规定的情形，人民法院不应当裁定撤销。 综上所述，百色市右江区仲裁裁决程序合法，适用法律正确，申请人申请撤销该仲裁裁决的理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条的规定，裁定如下： 驳回申请人广西百色市鲁班大宅装饰工程有限公司请求撤销百色市右江区仲裁裁决的申请。 申请费400元，由申请人广西百色市鲁班大宅装饰工程有限公司负担。 本裁定为终审裁定。 审判长  邓梅君 审判员  凌 除 审判员  张力夫 二〇二〇年十二月八日 书记员  覃 静