文书内容江苏省淮安市淮阴区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0804民初4653号原告：陆月，女，1991年2月10日出生，汉族，住淮安市淮阴区。委托诉讼代理人：聂春莲，北京盈科（淮安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王东娟，北京盈科（淮安）律师事务所律师。被告：江苏瑞联教育咨询有限公司，住所地淮安市淮阴区南昌北路9号软件科技产业园四号楼A5二层西侧。法定代表人：徐玉红，该公司总经理。委托诉讼代理人：张宝华，江苏拓力律师事务所律师。原告陆月与被告江苏瑞联教育咨询有限公司（以下至判决主文前简称瑞联教育咨询公司）劳动争议一案，本院于2020年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陆月及委托诉讼代理人聂春莲，被告瑞联教育咨询公司委托诉讼代理人张宝华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陆月向本院提出诉讼请求：1、被告补发原告2019年9、10月份外出服务补贴2000元、2019年12月工资2500元、2020年1月工资2500元、2月工资4500元、3月工资4500元，合计16000元；2、被告支付原告未签订书面劳动合同二倍工资24000元；3、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金6500元；4、被告支付原告生育损失15253.8元；5、被告足额补缴原告2019年8月15日至2020年3月25日社会保险；6、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：2019年8月15日，原告参加被告岗前培训，8月28日办理正式入职手续，试用期三个月，试用期工资每月2000元，转正后工资每月4500元。从2019年9月3日至2020年1月，原告在盱眙县第一中学、盱眙县第一小学、都梁中学驻校服务，被告承诺在外地服务人员每月额外补贴1000元。被告在原告外出驻校服务期间仅发过一次额外补贴1000元。因疫情影响，被告复工时间推迟到2020年4月份。2020年3月15日，被告全体员工开会并安排原告回家待产。2020年3月25日，被告毫无理由的在原告孕期期间强制将原告退出公司的工作群并声称原告仍在试用期不需要办理离职手续。自原告入职以来，被告都是按照每月2000元的标准给原告发放工资且被告没有为原告缴纳任何社会保险。原告认为被告的行为违反劳动合同法以及相关法律规定，严重损害了原告的合法权益，特提起诉讼，请求依法判决。被告瑞联教育咨询公司辩称：对于原告第一项诉请，被告不欠原告任何工资，且原告诉状陈述对在外地工作人员每月补贴1000元不属实。原告于2019年9月1日正式到被告处上班，约定试用期三个月，试用期满后被告认为原告不符合被告用人要求，根据劳动法规定，试用期内可以随时解除并不承担任何费用，后来没有及时通知是因为学校放假且放假后发生疫情，一切工作都被打乱，双方之间不存在未签劳动合同的事实，所以被告不应支付双倍工资。因原告在试用期不符合录用条件，不存在有效合同，也不存在违法解除的问题，即使年后没有及时通知也是因为发生了疫情，属于不可抗力，不需要支付赔偿金。赔偿金和双倍工资即使存在，也只能择一选择。关于生育损失，原告的生育费用和被告不存在任何关系，原告的生育时间被告不知情。关于补缴社保，不属于人民法院受案范围。本院经审理认定如下事实：2019年8月28日，原告陆月入职被告瑞联咨询公司，工作地点为盱眙县。双方未签订书面劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险。被告通过银行转账的方式向原告发放2019年9月至2020年1月的工资2400元（400元为8月工资）、2000元、2999.8元、2612.91元、1612.9元。原告称其试用期三个月每月工资为2000元加外地补贴1000元，转正后为3500元加外地补贴1000元。其中2019年11月的2999.8元中就包含了外地补贴1000元。原告为证明其每月有1000元的外地补贴提交了其与被告会计徐某在2019年12月13日的微信聊天记录，徐某称“考虑你那边的工作量比较多，这次发工资给你加1000元”。被告则称原告的工资为每月2000元，因原告在试用期不符合录用条件才没有转正，但因过年、疫情等一直未来得及通知原告。2019年11月，原告怀孕。2020年1月，原告因怀孕请假7天，后恰逢寒假，原告遂回到淮安。2020年3月25日，被告的人事赵某艳要求原告退出被告的单位群聊，并告知其并未转正无需办理离职手续等。2020年7月，原告生产。2020年8月24日，原告向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日作出淮劳人仲不字[2020]第42号《不予受理通知书》，原告遂诉至本院。以上事实，有双方当事人陈述、原告个人活期账户交易明细、微信聊天记录等在卷佐证，本院予以确认。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、领取者姓名等内容。被告瑞联咨询公司作为用人单位，未能举证证明原告陆月的月工资数额，且结合原、被告陈述，双方曾就试用期三个月作出约定，故对原告主张试用期工资每月2000元、转正后工资每月3500元的观点，本院依法予以认可。被告会计徐某在与原告的微信聊天中明确说明“考虑你那边的工作量比较多，这次发工资给你加1000元”，且除该月外，被告并未向原告发放过额外的1000元，故对原告主张其每月还享有1000元外地补贴的观点，本院依法不予认可。原告于2019年8月28日入职，被告并无任何证据证明原告在三个月试用期内不符合录用条件，故未及时为原告办理转正手续的责任应由被告承担，被告应自2019年12月起按转正后每月3500元向原告发放工资，根据原告的工资实际发放情况，被告应向原告补发2019年12月、2020年1月的工资各1500元。2020年2、3月，原告因疫情防控需要未上班，根据人社部发[2020]8号《关于疫情防控期间劳动关系及工资支付意见》要求，在第一个工资支付周期内，被告应正常向原告发放2020年2月的工资3500元。对于2020年3月，被告应按本地区最低工资标准的80%向原告发放基本生活保障，本院计算为1045.16元（1620元/月*80%/31天*25天），以上合计7545.16元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然原、被告之间的劳动关系截止时间为2020年3月25日，但自2020年2月起，因疫情原因被告客观上无法与原告签订劳动合同，且原告并未实际上班，故本院认定被告应自2019年9月27日起向原告支付二倍的工资至2020年1月。加上被告瑞咨询公司欠发的部分，本院计算为12409.51元（183.9元+2000元+2999.8元+2612.91元+1612.9元+1500元+1500元）。2020年3月25日，被告单方要求原告退出被告单位群聊，解除了与原告之间的劳动关系，被告辩称原告在三个月试用期满后即被认定为不符合录用条件，但因疫情等原因一直未能及时通知原告。而原告试用期满时，本地区并未启动重大突发公共卫生事件一级响应，故对被告的上述辩称观点，本院依法不予采纳。被告无故单方解除了与尚处于孕期的原告之间的劳动合同，系违法解除，应支付赔偿金。加上被告欠付部分，本院计算原告离职前的月平均工资为2774.52元。结合原告的工作年限，被告应支付其赔偿金5549.04元（2774.52元*2）。对于生育损失，原告生育时已不在被告处工作，且原告在被告处的工作年限也不足10个月，其主张生育津贴没有法律依据，本院依法不予支持。对于补缴社会保险的诉讼请求，不属于人民法院受案范围，本院对此不予理涉，原告可向有关行政机关申请解决。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告江苏瑞联教育咨询有限公司于本判决生效后十日内支付原告陆月2019年12月至2020年3月的工资7545.16元、未签订劳动合同双倍工资差额12409.51元、赔偿金5549.04元，合计25503.71元；二、驳回原告陆月的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时，根据《诉讼费交纳办法》的规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款单位：江苏省淮安市中级人民法院；开户行：中国银行股份有限公司清江浦支行；被告瑞联教育咨询公司的缴费账号：62×××83）。审判员  陈海孝二〇二〇年十二月七日法官助理左嫣茹书记员杜文军