四川省广元市利州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0802民初5723号 原告：李莉，女，1978年7月24日出生，汉族，住四川省广元市利州区。 委托诉讼代理人：马禹林，四川马禹林律师事务所律师。 被告：四川省通信产业服务有限公司广元市分公司，住所地：广元市利州区东坝嘉陵南路**。 负责人：朱晓松。 委托诉讼代理人：史婷。 委托诉讼代理人：乐圆。 原告李莉与被告四川省通信产业服务有限公司广元市分公司（以下简称“通信服务广元分公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李莉及其委托诉讼代理人马禹林、被告通信服务广元分公司的委托诉讼代理人史婷及乐圆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李莉向本院提出诉讼请求：1、判令确认原、被告之间系无固定期限劳动合同关系，责令被告支付正式解除劳动合同前的工资及福利待遇，责令被告补缴正式解除原告劳动关系之前的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、企业年金，责令被告代缴原告自付的费用。责令被告办理原告的相关档案转移手续等事宜，包括社会保险转移的相关手续、住房公积金提取的相关手续、企业年金领取手续、失业金办理的手续等事宜；2、判令被告支付因违法解除原告无固定期限劳动合同的双倍赔偿金183027.9元；3、判令被告支付2019年原告未休年休假工资4046、6元；4、判令被告支付原告因擅自变更工作岗位的差额工资3017年；5、判令被告支付原告未足额支付的工资1550元；6、判令被告支付原告2019年期间的加班工资48015.28元；7、判令被告支付原告未提前通知解除劳动合同而额外支付一月的工资4400.6元；8、判令被告支付2018年额外完成移动资管录入量化工资23250.5元；9、要求被告支付原告2019年未领取的绩效工资10728.04元；10、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原被告于2019年1月1日至2020年1月1日已经签订四次固定期限的劳动合同，被告与原告签订第一份劳动合同内容多处为空白，劳动合同空白的内容包括：第一条合同类型和期限、第二条工作内容和地点、第三条工作时间和休息时间、第四条劳动保护和劳动条件、第五条劳动报酬、第六条社会保险和福利待遇、第十条劳动合同的终止、第十一条劳动合同的续订等等。被告将留有空白内容的合同交给原告，视为对合同内容中约定的事项无限授权，被告已经无限授权原告可以再劳动合同空白部分填写相关内同，第一份劳动合同已经生效，已经约定签订合同的主体资格，没有约定合同类型和期限和劳动报酬，应当认定第一份劳动合是无固定期限的劳动合同，而且原告已经在被告处连续工作11年，原告距离法定退休年龄已经不足10年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，被告应当与原告签订无固定期限的劳动合同。2020年1月17日，被告突然通知原告终止劳动关系，原被告签订的劳动合同中明确规定被告法定代表人及其委托诉讼代理人与劳动者本人签订，被告公司人力资源部不具备终止合同关系的权利和主体资格，被告至今未出具不续签劳动合同的证明，被告公司人力资源部通知原告不续签劳动合同已经剥夺了原告为被告工作的权利，2020年2月，被告未与原告正式办理解除劳动合同关系手续已经停止发放原告的工资和福利待遇及缴纳五险二金。被告人力资源部终止原告劳动合同关系程序违反劳动合同法的规定，违反终止劳动合同的法定程序。原告在劳动仲裁审理中提出原被告系无固定期限劳动合同关系，并主张按照无固定期限劳动合同关系享有的权利。根据《四川省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》第二十一条的规定，原告已经向被告公司人力资源部及相关人员提出要求按照劳动合同法规定签订无固定期限劳动合同，被告公司人员当场拒接，依法应当确认原被告之间存在无固定期限的劳动合同关系。被告未与原告正式解除劳动合同关系，未足额支付原告工资、未足额缴纳五险二金、未支付原告未休年休假的工资、未支付原告的加班工资，未依法与原告签订无固定期限的劳动合同，被告人力资源部擅自变更原告的劳动合同关系等多项违反劳动合同法的规定，根据《关于工资总额组成的规定》，被告应当按照工资总额的计算以直接支付给原告的全部劳动报酬为根据，按照原告在岗期间12个月的平均工资为标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条的规定，依照本法第47条和48条规定被告应当支付原告双倍经济补偿金合计183027.9元。 原告在2019年1月至2019年12月实际到账工资总额为52807.55元（包含自付五险、住房公积金和企业年金，不包含加班工资、未足额发放工资，未休年休假工资），实际每月平均到账4400.6元，实际应到账工资总额为99833.37元，实际每月到账月平均工资8319.45元。原告在2019年未享受年休假，被告也未依法向原告支付年休假工资，原告在被告公司工作累计超过10年，依法享有每年10日的年休假，故被告依法应当足额支付原告年休假工资4046.6元。 原告在2019年1月至12月期间，依据被告公司考勤记录相关资料，原告累计加班时长为640小时29分钟，其中包括考勤机缺失的部分。而被告在仲裁庭审时提供的是公司考勤卡显示原告加班时间为208小时22分钟，因考勤卡表显示的大量数据缺失，考勤记录数据差距之大，根据相关法律规定，考勤记录才是员工上班加班的依据，而不是考勤卡表。仲裁裁决适用证据错误，故计算原告的加班时间及费用也是错误。同时，被告在仲裁庭审中承认缺失拖欠原告加班工资的事实。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工作报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 关于被告未足额支付的工资以及擅自换岗导致原告薪酬减少，原告在仲裁庭审中履行了举证责任和义务，第8、9、10组证据均能够证实。并在被告在仲裁庭审中对以上三组证据的真实性和关联性无意义。故仲裁裁决错误，依法应当支持原告的诉讼请求。 2020年1月17日，被告公司人力资源部通知原告立即终止劳动合同，并停止工作。被告公司人力资源部具有监管和上传下达的职责，人力资源部并不具备劳动合同内容中约定的终止劳动合同关系的主体资格权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条的规定，依法判令被告额外支付原告一个月的工资4400.6元。 原告于2018年8月至10月16日期间为被告公司完成移动资管录入工作，按照被告提供的计价标准相关资料，工作报酬为18600.4元，该项工作系被告公司业务，并不属于原告劳动合同约定的工作范围的事情，故依法应当由被告另行向原告支付报酬，但仲裁院无故不予支持于法无据。故请求依法判令被告支付报酬18600.4元，并加发25%的补偿金共计23250.5元。 原告在被告处工作期间，除领取量化工资员工以外，每位员工每年都有驾校工资，绩效工资分为两部分发放，第一部分时每月预发部分绩效工资，第二部分是第二年年初发放前一年剩余的绩效工资，包括本人每年都在按时领取，但被告公司人力资源部在2020年1月17日突然书面通知终止原告之间的劳动合同关系，并停止原告的工作，并且拖欠原告2019年未领取的绩效工资8582.43元，故请求判令被告支付原告2019年未领取的绩效工资8582.43元，并支付25%的补偿金共计10728.04元。 以上各项共计278035.9元，请求依法支持原告的诉讼请求。 被告通信服务广元分公司辩称，1、原被告之间签订的四份劳动合同均是双方真实意思表示，合同期间，双方已经履行完毕各自的义务；2、计算原告的加班费应当以公司的记录为准。 本院审理认定事实如下：2009年10月1日，原告李莉与被告通信服务广元分公司签订《劳动合同书》，约定双方共同选择以固定期限形式确定本合同期限，自2009年10月1日起至2010年9月30日止。工作内容为维护部（联通维护组）相关工作。试用期工资为630元每月，绩效工资根据考核情况核定。试用期满后，工资有基本（岗位）工资和绩效工资组成。基本（岗位）工资）为630元每月，绩效工资根据业绩考核情况核定。该合同期满后，原被告第二次签订《劳动合同书》，约定合同期限为2011年1月1日止2013年12月31日。2014年1月1日，原被告第三次签订《劳动合同书》，约定合同期限自2014年1月1日起至2016年12月31日止，工作内容为市场部相关工作。2017年1月1日，原被告第四次签订《劳动合同后书》约定，双方选择固定期限作为本合同期限，自2017年1月1日起至2020年1月1日止，工作内容为市场部相关工作，工作地点为广元东坝嘉陵路，基本（岗位工资）为1200元每月，绩效工资根据业绩考核情况核定。 原告在被告处工作期间，于2019年2月26日由集客部被调至工程部工作，于2019年9月25日由工程部被调至技术服务部工作，2019年12月20日，原告因病住院，2020年1月13日出院。2017年1月17日，被告人力资源部向原告发出书面通知，通知原告不再与其续签劳动合同，原告于当日收到被告的通知。被告向原告发放工资至2020年1月份。 2019年期间，原告在法定节假日加班11小时10分钟，在休息日加班72小时18分钟，在工作日加班124小时54分钟。 2019年1月至2019年12月，原告每月平均工资为3644元，被告为原告缴纳各项社会保险费用至2020年1月。 本院认为，被告通信服务广元分公司系经广元市利州区食品药品和工商局依法登记注册成立的企业法人单位，具备合法的用工主体资格，原告李莉系适龄劳动者。 关于原告的工资，根据《关于工资总额组成的规定》十一条“下列各项不列入工资总额的范围：（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。”的规定，故对原告主张将社会保险、住房公积金和企业年金纳入工资总额的意见不予采纳，在计算加班工资和未休年休假的工资报酬时以2019年月平均应发工资为基数。 关于被告通信服务广元分公司与原告李莉之间是否存在无固定期限的劳动合同。原、被告之间从2009年起共计签订四次劳动合同，均为固定期限的劳动合同。本案中，原告无证据证明被告在与其签订固定期限劳动合同过程中存在欺诈、胁迫或者乘人之危，使其违背真实意思表示的情形，故第三、四次签订固定期限劳动合同应视为双方的合意,合法有效，本院对原告提出的其与被告之间系无固定期限劳动合同关系的主张不予支持。故2020年1月17日，被告以原告劳动合同期满与原告终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；“以及第四十六条”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；“的规定，被告应当向原告支付经济补偿金。原告在被告处工作时间为10年4个月，故被告应当向原告支付10.5个月工资的经济补偿，由于被告未对仲裁时确认的11个月工资的经济补偿提出异议，故本院仍以11个月计算，即3644×11=40084元。 关于加班工资，根据被告提交的考勤记录，原告在2019年期间法定节假日加班11小时10分钟，在休息日加班72小时18分钟，在工作日加班124小时54分钟，原告虽然提出其实际加班时长高于被告考勤记录所载明的时间，但未举证证明，故本院采纳被告提交的考勤记录作为计算原告加班工资的依据，计算如下：1、法定节假日加班3644÷21.75÷8×11.17×300%=701.78元；2、休息日加班3644÷21.75÷8×72.3×200%=3028.29元；3、工作日延时加班工资3644÷21.75÷8×124.9×150=3923.11元，以上三项共计7653.18元。 关于未休年休假的工资，原告在被告工作已满10年不满20年，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告的年休假为10天。本案中，被告当庭陈述，原告在其人力资源部无休年休假的记录，故其应当向其发放在此期间的工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间工资收入……”的规定，被告应当向原告支付未休年休假的工资报酬为3644÷21.75×10×200%=3350.85元； 关于原告主张的被告擅自变更工作岗位应支付的差额工资，2019年9月25日，被告将原告由工程部调入技术服务部工作，虽然无书面证据反应，调岗系双方协商一致的结果，但原告在接受了被告的调岗，且在新的岗位上进行工作，可以视为其认可被告的调岗行为。根据劳动合同的约定，如劳动者的工作岗位发生变动，应当按照新的岗位工资标准发放工资，故被告按照技术服务部的岗位工资发放工资符合双方合同的约定，原告主张公司同意按照原工作岗位的工资标准发放工资无证据证明，其应当承担举证不力的责任，故本院对原告主张的擅自变更工作岗位的差额工资3017元不予支持。 关于原告主张的未足额发放工资1550元，其在庭审中未举证证明被告应当向其发放该1550元而没有发放，故其应当承担举证不力的责任，本院对其该项诉讼请求不予支持。 关于原告主张的未提前通知解除劳动合同而额外支付的一个月的工资4400.6元，原被告双方的劳动合同在2020年1月1日到期，因原告在2019年12月20日生病住院，2020年1月13日出院，故其劳动合同期限应顺延至原告医疗期届满即2020年1月13日。因此本案中，被告系劳动合同期限届满与原告终止劳动合同，原告要求被告额外支付一月的工资无法律依据，本院不予支持。 关于原告主张的2019年的绩效工资，因原告未举证证明被告应当向其发放绩效工资，故其应当承担举证不力的责任，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。 关于原告主张的缴纳社会保险和其他福利待遇的问题，原被告之间的劳动合同关系于2020年1月解除，被告向原告发放工资以及缴纳社会保险和其他福利待遇至2020年1月，此后，原告未再为被告提供劳动，故被告也不应当向原告发放工资，缴纳社会保险以及住房公积金等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和相关社会保险关系转移手续。”的规定，本院对原告要求被告办理解除劳动关系手续和社会保险等相关手续的请求予以支持。 关于原告主张的2018年从事集客部工作时另行与工程部项目经理苟涛达成的完成移动资管录入工作后另行支付报酬的口头约定。移动资管录入工作不属于原告的工作范畴，该部分争议不属于本案劳动争议的范畴，本院不作处理，原告可另案主张。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十二条第三项、第四十四条第一项、第四十五条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下： 一、被告四川通信产业服务有限公司广元分公司于本判决生效之日起十日内向原告李莉支付法定节假日加班工资701.78元、休息日加班工资3028.29元、工作日延时加班工资3923.11元，以上共计7653.18元； 二、被告四川通信产业服务有限公司广元分公司于本判决生效之日起十日内向原告李莉支付2019年未休年休假工资报酬3350.8元； 三、被告四川通信产业服务有限公司广元分公司于本判决生效之日起十日内向原告李莉支付解除劳动合同的经济补偿40084元； 四、被告四川通信产业服务有限公司广元分公司于本判决生效之日起十日内为原告办理档案和社会保险转移手续； 五、驳回原告李莉的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告四川省通信产业服务有限公司广元市分公司担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于四川省广元市中级人民法院。 审判员 王 婕 二〇二〇年十二月十日 书记员 王晓柔