山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终13704号 上诉人（原审原告）：青岛屹峻翻译有限公司，住所地山东省青岛市李沧区。统一社会信用代码：91xx45。 法定代表人：蓝群，经理。 委托诉讼代理人：韩亚男，山东岛城律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：邓x，女，1991年10月12日出生，汉族，住山东省青岛市市**。 委托诉讼代理人：赵珈艺，青岛市北人和法律服务所法律工作者。 上诉人青岛屹峻翻译有限公司（以下简称屹峻翻译）因与被上诉人邓x劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市李沧区人民法院（2020）鲁0213民初4487号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月1日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条规定，决定对本案不开庭审理，并于2020年12月15日组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人屹峻翻译的委托诉讼代理人韩亚男、被上诉人邓x的委托诉讼代理人赵珈艺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 上诉人屹峻翻译上诉请求：1、依法撤销青岛市李沧区人民法院作出的(2020)鲁0213民初4487号民事判决书，并依法改判支持屹峻翻译的诉讼请求；2、诉讼费用全部由邓x承担。事实和理由：一、一审法院认定事实错误，严重偏袒邓x。1、对于2020年2月份的工资属于多发，不是扣发，不应得到支持。首先，双方签订的劳动合同第六条约定：“本合同的工资计发形式为复合形式。每月基本工资为1800元，岗位工资100元，工龄工资100元，提成按完成量计算。公司福利部分：饭贴300元、交通补贴200元、满勤500元，公司福利部分视为仅提供给合格员工的福利，因员工方面原因工作不满一年的不享此福利，工作满一年但不到合同期的只享受50%。”从该约定可以看出，邓x只有在满勤的情况下可发放2500元工资，然而屹峻翻译给邓x2020年2月份的工资是2700元，属于多发，不是扣发。其次，受新冠××疫情的影响，邓x并没有正常出勤，屹峻翻译按照劳动合同约定的方式支付工资有理有据。2、屹峻翻译与邓x之间解除劳动关系是由于邓x严重失职，给屹峻翻译造成重大损害，一审法院判决屹峻翻译支付经济赔偿金没有事实和法律依据。屹峻翻译提交的证据足以说明因邓x的原因，造成重大客户丢失且邓x承认其错误。故，屹峻翻译根据《劳动合同法》第39条第三项规定与邓x解除劳动合同，并不存在违法解除劳动合同的情形。劳动合同的解除系邓x自身存在重大过错，严重失职的原因导致，屹峻翻译无需向邓x支付经济赔偿金。二、一审法院适用法律错误。其一，依据《防暑降温措施管理办法》、《山东省高温天气劳动保护办法》的规定，高温补贴发放对象为从事高温作业、高温天气作业的劳动者，用人单位安排劳动者在35°C以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下的，应当向劳动者发放高温补贴。事实上，邓x所从事的工种是室内翻译排版工作，工作地点是在具有降温设备的室内，相应的工作环境不是高温环境，不可能达到33°C以上的高温，故邓x不符合需要发放高温补贴的条件。其二，经查询，2018年、2019年6月至9月，青岛市李沧区的气温均未超过35℃。其三，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，邓x请求支付2018年的高温补贴已经超过仲裁时效，该请求不应得到支持。综上所述，一审法院认定事实及适用法律错误，严重偏袒邓x。屹峻翻译请求二审法院依法查明案件事实，依法撤销一审判决并改判，以维护屹峻翻译的合法权益。 被上诉人邓x辩称，1、同意放弃2月份工资300元的仲裁请求；2、屹峻翻译的上诉请求没有事实和法律依据，应驳回其上诉请求。 屹峻翻译向一审法院起诉请求：1、屹峻翻译无须向邓x支付2020年2月份扣发工资300元；2、屹峻翻译无须向邓x支付违法解除劳动合同赔偿金16875元；3、屹峻翻译无须向邓x支付2018年、2019年高温补贴1120元；4、本案诉讼费由邓x负担。 一审法院认定事实：邓x于2018年1月1日至2020年3月10日期间在屹峻翻译工作，该期间屹峻翻译均为邓x缴纳了社会保险，工资发放周期为当月发放上月工资。屹峻翻译向邓x发放工资情况：2019年3月30日发放3500元；2019年5月1日发放3500元；2019年6月1日发放3500元；2019年6月30日发放3500元；2019年8月1日发放3000元；2019年9月1日发放3000元；2019年9月28日发放3500元；2019年11月1日发放3500元；2019年11月30日发放3500元；2019年12月31日发放3500元；发放2020年1月份工资3500元，2020年3月11日发放2月份工资2700元。屹峻翻译处经理乔梁与北京深度智耀科技有限公司及青岛鲁萨墨科技有限公司负责人的聊天记录显示，屹峻翻译处翻译的稿件有错误。 2020年3月10日，屹峻翻译向邓x出具辞退通知书，相关内容为：邓x，我公司与你于2018年1月1日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你对待本职工作极端不负责任，劳动态度差、消极怠工。并且由于你的不良行为，还给公司造成了巨大损失，丢失重要客户，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。现提前一个月通知你，请你接到本辞退通知后，请于4月10日前到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，由于你给公司造成的巨大损失，公司不能给予你任何经济补偿金及补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。 邓x于2020年4月7日向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决屹峻翻译支付其赔偿金17500元、2018年度及2019年度的防暑降温费1120元、2020年2月份的扣发工资800元及排版提成3821元、2019年13薪工资3500元，屹峻翻译亦提起反诉。屹峻翻译在仲裁时提交其于3月9日在微信群中对邓x是否留用进行投票的决定，该决定显示100%的票数支持“留用，待遇降为试用期”。2020年6月22日，该委作出青李劳人仲案字（2020）第256号裁决书，裁决屹峻翻译支付邓x2月份扣发工资300元、违法解除劳动合同赔偿金16875元、2018年度及2019年度的高温补贴1120元，驳回了邓x的其他仲裁请求，驳回了屹峻翻译的仲裁请求。屹峻翻译不服该裁决书，向一审法院提起诉讼。 关于邓x的月工资，屹峻翻译称根据双方的劳动合同第六条约定，工资的计发形式为复合形式，每月基本工资为1800元，岗位工资为100元，工龄工资100元，提成按完成量计算。公司福利部分：饭贴300元、交通补贴200元、满勤500元，公司福利部分视为仅提供给合格员工的福利，因员工方面原因工作不满一年的不享受此福利，工作满一年但不到合同期的只享受50%。邓x离职时，尚在合同期内，因此应福利应按照50%执行，邓x的月工资为2500元/月。邓x仅主张少发的300元。 关于高温补贴费，双方均认可没有发放。但屹峻翻译认为邓x不符合发放条件。 关于解除劳动合同的原因，屹峻翻译主张邓x的失职给屹峻翻译公司造成损失，同时邓x申请离职，但未提交证据。邓x主张系屹峻翻译违法解除劳动合同。 一审法院认为，屹峻翻译、邓x均认可双方在2018年1月1日至2020年3月10日期间存在劳动关系，一审法院予以确认。关于屹峻翻译解除劳动关系是否系违法解除，一审法院认为，首先，屹峻翻译虽提交其经理与案外人的微信聊天记录，但上述证据无法证明屹峻翻译因邓x的行为导致其产生重大经济损失，丢失客户；其次，屹峻翻译在仲裁时提交其于3月9日在微信群中对邓x是否留用进行投票的决定显示，100%的票数支持“留用，待遇降为试用期”，但仍在3月10日下发了辞退通知书；再次，屹峻翻译主张邓x系主动离职，但未提交有效证明证明，应承担对己不利的法律后果。综合上述理由，屹峻翻译在无法定事由的情况下与邓x解除劳动关系，应系违法解除。 关于屹峻翻译应否支付邓x2020年2月份扣发的工资，一审法院认为，屹峻翻译主张根据其双方签订的劳动合同第六条约定，邓x在离职时尚在合同期内，福利应按照50%来执行。因屹峻翻译违法与邓x解除劳动关系，因此，屹峻翻译主张福利按照50%执行无事实依据，一审法院不予支持。根据双方签订的劳动合同的第六条，邓x每月应享受的工资为3000元（1800元+100元+100元+200元+500元+300元），屹峻翻译未提交证据证明邓x2月份存在扣发工资的情形，应承担对己不利的法律后果，故屹峻翻译应补发邓x2月份的工资300元（3000元-2700元）。 关于违法解除劳动合同赔偿金的数额，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据邓x提交的银行账户交易明细及微信转账可以计算出其邓x离职前12个月的平均工资为3375元[（3500元×9个月+3000元×3个月）÷12个月]。邓x在屹峻翻译处工作2年3个月零10天，故屹峻翻译应支付邓x违法解除劳动合同赔偿金16875元（3375元×2.5个月×2倍）。 关于屹峻翻译应否支付邓x防暑降温费，据《山东省高温天气劳动保护办法》第九条的规定，屹峻翻译作为用人单位，应向邓x发放防暑降温费。防暑降温费应属于劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，屹峻翻译关于邓x主张2018年防暑降温费的抗辩意见，缺乏法律依据，一审法院不予支持。鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》规定，自2015年8月1日起，非高温作业人员防暑降温费标准调整为每人每月140元。屹峻翻译、邓x均认可，屹峻翻译未向邓x发放防暑降温费，因此，屹峻翻译应向邓x发放2018年度及2019年度的防暑降温费1120元（140元×8个月）。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》之规定，判决：一、屹峻翻译应补发邓x2020年2月份工资300元；二、屹峻翻译应支付邓x违法解除劳动合同赔偿金16875元；三、屹峻翻译应支付邓x2018年度及2019年度的防暑降温费1120元；四、上述第一项至第三项限屹峻翻译于判决生效之日起十日内支付邓x。案件受理费10元，减半收取5元，由屹峻翻译负担。 二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一审认定事实一致。 本院认为，关于劳动合同解除事由问题，屹峻翻译上诉主张其解除与邓x之间的劳动合同，系因邓x的严重失职行为给其公司造成重大损害，但其在一审期间提交的证据仅能证明邓x在工作过程中出现过失误，该失误是否给屹峻翻译造成损失、造成何种损失，屹峻翻译均未举证证明。即使屹峻翻译确实存在客户流失的损失，客户流失是否与邓x的工作失误存在直接因果关系，屹峻翻译未举证证明。即使屹峻翻译提交的证据中所涉及的翻译文件错误直接造成其公司客户流失，从证据内容可以看出，该次文件翻译工作的参与人员并非邓x一个人，邓x的工作范围、参与程度是否是造成屹峻翻译客户流失的直接原因，屹峻翻译亦未举证证明。综上，屹峻翻译提供的证据不足以证明邓x严重失职且给公司造成重大损害，屹峻翻译上诉主张其系依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项解除与邓x之间的劳动合同，依据不足，本院不予采纳。一审认定屹峻翻译系违法解除与邓x之间的劳动合同并判令屹峻翻译支付邓x赔偿金16875元，并无不当，本院予以维持。 防暑降温费系劳动者在劳动关系存续期间依法享有的福利待遇，屹峻翻译关于邓x不应当享受防暑降温费的上诉主张不符合法律规定，本院不予采纳。邓x在本院二审期间自愿撤回关于2018年防暑降温费的仲裁请求，系邓x对其权利的自由处分，不存在违反法律、行政法规强制性规定和损害国家、集体、第三人利益的情形，本院予以准许。故，屹峻翻译应当支付邓x2019年防暑降温费560元。同理，邓x在本院二审期间自愿放弃2020年2月份工资的仲裁请求，本院予以准许，屹峻翻译无需支付邓x2020年2月份工资差额。 综上所述，屹峻翻译的上诉请求不能成立，应予驳回；因邓x在本院二审期间自愿撤回部分仲裁请求，一审判决结果应当予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第二项、第一百七十五条规定，判决如下： 一、维持山东省青岛市李沧区人民法院（2020）鲁0213民初4487号民事判决第二项； 二、撤销山东省青岛市李沧区人民法院（2020）鲁0213民初4487号民事判决第一项； 三、变更山东省青岛市李沧区人民法院（2020）鲁0213民初4487号民事判决第三项为：青岛屹峻翻译有限公司应支付邓x2019年度防暑降温费560元； 四、驳回邓x的其他仲裁请求。 上述第一项、第三项限青岛屹峻翻译有限公司于本判决生效之日起十日内支付邓x。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取5元，由青岛屹峻翻译有限公司负担。二审案件受理费10元，由青岛屹峻翻译有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈明明 审判员  孙向东 审判员  马 喆 二〇二〇年十二月三十一日 法官助理王莉莉 书记员胡荣华 书记员于国英