河南省封丘县人民法院民 事 判 决 书(2020)豫0727民初3833号原告：蔡金伟，男，汉族，1981年11月11日生，住封丘县。被告：如东县快捷网络科技有限公司，统一社会信用代码：91320623MA1MJWBL1L。负责人：叶强强，任经理，身份证号：3303281991********。住所地：江苏省南通市如东县掘港镇世华城青原北路****103商。委托诉讼代理人：苏志勇，男，汉族，1975年8月24日生，住河北省邯郸市复兴区。公司员工。原告蔡金伟诉被告如东县快捷网络科技有限公司劳动争议纠纷一案,本院于2020年10月14日受理。本院依法适用简易程序由审判员贾西娟于2020年12月11日公开开庭进行了审理。原告蔡金伟到庭参加了诉讼，被告如东县快捷网络科技有限公司经合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出的诉讼请求：1、请求判令被告支付原告自2019年7月20日至2020年7月7日，13个月正常工作期间拖欠的工资66000元。2、请求判令被告支付原告违法解除劳动关系补偿金12000元。3、请求判令被告支付原告自2019年7月20日至2020年7月7日13个月正常工作期间的双倍工资66000元。4、请求判令被告支付原告精神抚慰金及误工费等共计20000元。5、此次产生任何费用由被告承担。事实和理由：2019年7月20日原告入职饿了么，担任骑手岗位，经苏志勇站长给原告办理了入住手续后，并指派饿了么骑手张峰带原告开始接单送餐直接，苏志勇站长承诺每月工资6000元，每月15日发工资。公司没让原告签订劳动合同.2019年7月20日至2020年7月7日原告在职期间，苏志勇站长只因原告多次要求签约劳动合同，苏志勇站长每次以索要好处费为由，并威胁恐吓及辱骂原告，苏志勇站长拒绝给原告签订劳动合同，并于2020年7月7日原告在岗期间口头辞退原告，违法解除劳动关系；原告自2019年7月20日至2020年7月7日，13个月正常工作期间，被告拖欠原告工资自2019年7月20日至2020年7月7日共计66000元。被告违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定。被告书面辩称：1、根据原告责令该公司支付原告2019年7月20日至2020年7月7日13个月的拖欠工资66000元和双倍工资66000元，本公司认为该诉求不能成立，因为原告在该公司工作时间只有2020年5月4日至2020年7月8日，其余均不属于该公司人员，所以本公司不应该承担该诉求，另外本公司没有任何人承诺跑单工资以外的任何费用。全部都是按订单提成计算工资。所以本公司不承担任何诉求和任何附加费用。2、根据原告让本公司支付违约解除劳动关系补偿金一诉求，本公司认为在公司运行期间原告一直未按规定上下班，多次辱骂本公司同事和不按规定取送餐品，恶意辱骂商家，危害社会公共利益和扰乱社会治安，公司多次要求原告签订合同，多次给原告打电话不接，拒不签订用工合同，公司经过多方面考核认证，认为原告不能胜任该公司工作，由2020年7月8日上午原告在送餐时向顾客索要额外费用时，经领导劝阻无效情况下，将原告以口头形式开除并辞退，所以不存在违法解除劳动关系一说。3、根据原告诉求没有发放工资一说，本公司一直按照公司规定按时发放工资，本公司一直本着人道主义，在骑手困难的时候可以提前借支工资，剩余工资一直都是按月准时发放从未拖欠。原告向本院提交的证据材料有：1、原告蔡金伟饿了么工号证明，证明原告是饿了么员工，工号是147319722。2、仲裁裁决书一份，证明2020年5月份、6月份、7月份在被告公司工作。庭后补充提交：1、微信截屏2019年8月31当天送餐单数，证明入职时间。2、微信转账截屏4张，证明我的借支情况。3、同事名单截屏4张，证明在一起工作的同事名单及送单情况。被告庭后提交的证据材料有：1、交接协议一份，证明我公司是在2020年5月12日接手。2、2020年5月6月7月份考勤表3张，证明原告考勤情况，表中三角形代表未上班。3、通话记录截屏一张，证明我多次给原告打电话来公司签书面合同上班，原告不接电话，有时候打通了让来不来。4、封丘饿了么战狼群微信群截屏一张，证明原告辱骂本公司女骑手。5、订单截图2张，证明原告在工作期间违规操作，拖延取餐时间及违规向顾客额外索要费用。6、罚款单3张，证明原告不按时开工、旷工对原告的罚款情况。7、工资表2份及微信转账及聊天记录，证明原告工资按时发放。8、公司规章制度一份，证明原告旷工、违规送餐严重违反公司纪律被公司辞退。经质证，被告认为原告庭后提交的证据与我公司没有关系。我公司是2020年5月12日中标，5月13日开始接手,5月14日正式运行。封丘县饿了么原来中标的是长垣的一个公司，与我公司没有关系。我公司成立有两三年了。原告认为被告提交证据1交接协议是复印件，不清楚，而且没有告知员工是啥时候接手的，也没有告诉员工签书面劳动合同协议。想签订劳动合同协议，必须得给苏志勇站长好处费，要不叫你干不成走人。对证据2意见是，在我2019年7月份入职的时候，苏志勇说过如果是员工有过错工资一分没有走人，如果是公司有过错，按照满勤的双倍工资辞退。在2020年5月至7月都是满勤，从5月1日至被辞退当天都是满勤，按说被辞退第2天应该结算双倍工资，但是被告迟迟没有结算，所以我申请了劳动仲裁。证据3不能证明被告代理人的证明目的，被告代理人给我打电话是给我要小费，让我请客吃饭，叫我给他介绍朋友。证据4是我没有发出的信息，是被告代理人在我身边直接用手机拍的照，然后发到群里的，是戏耍的。对证据5延时是商家出餐慢，延时送餐是因为没有联系上客户，中间已给系统报备了，这个订单在饿了么系统是可以查到报备情况的。对证据6罚款单有异议，公司没有处罚的权利，不是执法部门，公司只有应聘或者解雇的权利。公司可以通过劳动合同应聘、解雇。对证据7，我中间只借支过，没有收到工资。对证据8公司制度没有见过，也没有签订劳动合同，如果让签劳动合同，肯定劳动合同上显示。针对原告的质证意见，被告发表如下补充意见：我自己是单身。我们公司有正规的交接协议，下午交法庭原件核对。公司所有的考勤是根据员工上岗的实际情况由调度员统一记录的，然后后台有详细记录。原告辱骂人的话实际发出去了。关于原告的延时送餐所说不属实，后台也有详细记录，后台将这个订单派送给其他骑手并且完成了订单，所以原告在撒谎。关于罚单，公司有自己的规章制度，可以对违规骑手作出一定的经济处罚。关于工资，公司有转账记录，还有原告的收款记录和借支记录，足以证明公司原告的工资按时发放，没有任何拖欠。公司的规章制度一直在公司的墙上贴着，所有员工进来都可以看到，所以说原告说没见过规章制度属于无稽之谈。原告发表如下新意见：被告以上所述在没有给员工签订任何劳动合同的情况下克扣员工的所有工资及扣除奖金是不对的，公司不是执法部门，公司违反《劳动法》及《劳动合同法》规定恶意拖欠工人工资。本院认为，原告证据只能证明其是饿了么骑手。被告证据4不能证明其证明目的，其余证据能够互相印证，本院予以采信。根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，本院将本案事实确认如下：2019年12月1日饿了么即拉扎斯网络科技（上海）有限公司与被告如东县快捷网络科技有限公司签订《城市合作框架协议》，又于2020年5月6日签订了“饿了么项目补充协议”，约定合作期限：2020年5月6日至2021年5月5日，合作地点：河南省新乡市封丘县。2020年5月12日，被告如东县快捷网络科技有限公司与长垣蓝迅网络科技有限公司（甲方）签订了交接协议，约定：甲方将其与“饿了么”合作期间的相关技术资料、物资物料、公司职场、工作人员等进行整理、整顿，并于2020年5月13日前交付给乙方。原告蔡金伟在被告处担任骑手一职，被告与原告未签订劳动合同。根据考勤表显示，2020年5月原告旷工19天半，2020年6月原告旷工11天。原告在此期间存在延时接单、送餐情况。2020年7月8日原告因严重违反公司纪律，被告与原告解除劳动关系。原告在职期间，被告公司给原告支付工资两次，分别为3887元、756元。本院认为，根据劳社部发【2005】12号《关于确认劳动关系有关事项的通知》规定的：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”。因此，自2020年5月至2020年7月原告蔡金伟与被告公司之间存在劳动关系。被告已支付原告工资4643元。根据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”和第二十八条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告应支付因未签订书面劳动合同双倍工资差4643元。因原告蔡金伟违反用人单位规章制度，被告公司可以解除劳动合同。原告蔡金伟主张的其他诉讼请求，均无事实根据及法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《劳动合同法》第十条、第三十九条、第八十二条，劳社部发【2005】12号《关于确认劳动关系有关事项的通知》之规定，判决如下：一、被告如东县快捷网络科技有限公司于判决生效后十日内支付原告蔡金伟双倍工资差4643元。二、驳回原告蔡金伟的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告如东县快捷网络科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新乡市中级人民法院。审判员  贾西娟二〇二〇年十二月三十日书记员  卜令瑞