江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终11739号上诉人（原审原告）：苏州易昌光电科技有限公司，住所地江苏省苏州工业园区华云路****楼。法定代表人：张海星，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：常丝丝，女，1993年3月5日出生，汉族，住河南省灵宝市。委托诉讼代理人：冉骁，江苏通达瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴泾豪，江苏通达瑞律师事务所实习律师。上诉人苏州易昌光电科技有限公司（以下简称易昌光电公司）因与被上诉人常丝丝追索劳动报酬纠纷一案，不服苏州工业园区人民法院（2020）苏0591民初7689号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月8日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。易昌光电公司上诉请求：1．撤销原判，依法改判或发回重审；2．本案一、二审诉讼费由常丝丝承担。事实与理由：一审法院未查清案件事实，适用法律不当，判决结果有失公允。常丝丝自2020年1月其至申请劳动仲裁前无理由未经请假一直未到易昌光电公司上班,而一审法院确支持仲裁裁决，于法无据。常丝丝未作答辩。易昌光电公司向一审法院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令易昌光电公司不予支付常丝丝2020年1、2、3月份工资14246元及因未签劳动合同二倍工资46846.9元；2.诉讼费用由常丝丝承担。一审法院审理查明：常丝丝系易昌光电公司员工。2020年3月31日，常丝丝以易昌光电公司未签订劳动合同、未缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬为由，通知解除与易昌光电公司的劳动关系，并要求支付二倍工资、经济补偿金。常丝丝提供的银行交易明细显示，易昌光电公司支付常丝丝2018年8月至2019年12月期间的工资。易昌光电公司认为入职时间为2018年8月，银行流水显示在2018年9月15日已在公司处领取工资，至常丝丝提起仲裁时已经连续满12个月，应当视为签订了无固定期限劳动合同，因此不应当支付二倍工资差额。易昌光电公司提供常丝丝2020年1月、2月、3月上下班时间表，考勤记录时间表显示2020年1月、2月未出勤，3月27日至30日有出勤记录，其余时间未出勤；证明常丝丝2020年1月、2月、3月均未出勤，故未支付工资，易昌光电公司另述称公司在2020年1月6日通知放假。常丝丝对考勤记录时间表真实性认可，公司通知他们产线1月放假，所以未上班，因之前没有休假，所以这部分假期是公司提出春节假期和部分加班调休，3月16日返回苏州按隔离要求集中隔离一周后复工。常丝丝劳动关系解除前十二个月不存在加班，平均工资为4293.26元。易昌光电公司于2020年2月22日复工。常丝丝于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会，该仲裁委员会于2020年6月29日裁决易昌光电公司支付常丝丝2018年9月至2019年7月期间二倍工资46846.9元、2020年1月至3月工资14246元、经济补偿金8586.52元、2019年未休年休假工资1973.91元。易昌光电公司对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至一审法院。上述事实，有苏园劳仲案字〔2020〕第813号仲裁裁决书等证据及当事人庭审中的陈述予以证实。一审法院认为：当事人针对自己的主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于未签订劳动合同二倍工资问题，易昌光电公司虽认为签订过劳动合同，但常丝丝不予认可，其又未举证证明双方确有签署过相应合同的依据，一审法院对其主张不予采信。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付二倍工资。易昌光电公司在本次诉讼虽提出仲裁时效抗辩，但其在仲裁时并未提出，且自常丝丝知道或应当知道其权益受侵害时，亦即自用工之日满一年至常丝丝提起劳动仲裁之日，也未超出一年的仲裁时效，故一审法院对易昌光电公司时效抗辩意见不予采纳。常丝丝入职时间为2018年8月，易昌光电公司应当支付常丝丝2018年9月至2019年7月期间的二倍工资差额。一审法院经计算常丝丝主张的金额46846.9元未超出法律规定，一审法院予以支持。关于2020年1月至3月工资，根据《江苏省工资支付条例》第三十一条，用人单位非因劳动者原因，停工、停产、歇业，在劳动者一个工资周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超出一个工资支付周期的，按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。易昌光电公司在2020年1月通知放假，在疫情爆发之前已经停工，常丝丝主张以加班等进行调休，但根据查明事实其并不存在加班进行调休，故在一个工资支付周期，易昌光电公司应按正常出勤支付工资，一审法院按解除劳动合同前平均工资标准4293.26元进行认定。常丝丝虽于2020年3月16日返回并隔离，但易昌光电公司之前已停工停产，应按照《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定进行处理，故其他超出一个工资支付周期的按最低工资的80%进行支付，一审法院经核算应支付2月工资生活费1616元，3月工资2201元。综上，易昌光电公司应支付常丝丝2020年1月至3月工资合计8110.26元。双方对仲裁裁决认定的经济补偿金8586.52元、2019年未休年休假工资1973.91元不持异议，一审法院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《江苏省工资支付条例》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、苏州易昌光电科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付常丝丝2018年9月至2019年7月期间二倍工资差额46846.9元；二、苏州易昌光电科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付常丝丝2020年1月至3月工资合计8110.26元；三、苏州易昌光电科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付常丝丝经济补偿金8586.52元；四、苏州易昌光电科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付常丝丝2019年未休年休假工资1973.91元；五、驳回苏州易昌光电科技有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由苏州易昌光电科技有限公司负担。本院查明的事实与一审法院查明的一致。本院认为：关于2020年1月至3月工资问题。用人单位非因劳动者原因，停工、停产、歇业，在劳动者一个工资周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资，超出一个工资支付周期的，按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。本案中，易昌光电公司主张常丝丝2020年1月未正常出勤,故无需支付工资。易昌光电公司一审中提供的考勤记录显示，常丝丝2020年1月未出勤。常丝丝对出勤记录真实性没有异议，但解释未出勤原因系易昌光电公司通知其2020年1月产线放假。鉴于易昌光电公司未提供证据证明公司于2020年1月6日放假，亦未就常丝丝2020年1月份未出勤及时作出处理，故易昌光电公司主张常丝丝2020年月未出勤，故无需支付其工资，缺乏事实依据，本院不予采信。易昌光电公司非因常丝丝原因于2020年1月停工，一审认定易昌光电公司应当按照常丝丝提供正常劳动月平均工资标准4293.26元支付2020年1月工资，于法有据。用人单位虽复工但劳动者因疫情防控未能返工期间的工资支付，双方未约定的，超出一个工资支付周期的，亦应按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。2020年2月期间，易昌光电公司复工但常丝丝因疫情防控未能返岗。据此，一审法院核定易昌光电公司按照当地最低工资标准的80%支付常丝丝2月份的生活费1616元，是可以的。此外，一审法院根据常丝丝2020年3月份返岗及出勤情况，核定该月工资2201元，亦无不当。综上，一审法院判令易昌光电公司需支付常丝丝2020年1月至3月工资8110.26元，是正确的。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付二倍工资。本案中，易昌光电公司未与常丝丝订立书面劳动合同，应当支付2018年9月至2019年7月期间二倍工资差额。常丝丝在仲裁时效内主张该权利，且主张金额46846.9元在法律保护范围内，应予支持。此外，易昌光电公司一审中未就仲裁裁决其支付经济补偿金8586.52元及未休年休假工资差额2245.98元提起诉讼，视为其认可仲裁裁决结果，应予确认。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人苏州易昌光电科技有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员  王 岑二〇二〇年十二月二十五日法官助理  梁 田书 记 员  杨乐婷