江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏06民终4195号上诉人（原审被告）：如皋雅阁酒店管理有限公司，住所地如皋市如城街道益寿路**。法定代表人：谢明峰,董事长。委托诉讼代理人：杨静，该公司员工。委托诉讼代理人：宋华静，江苏瀛联律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈仁祥，男，1969年12月13日生，××族，户籍地江苏省大丰市，现住如皋市。上诉人如皋雅阁酒店管理有限公司（以下简称雅阁公司）因与被上诉人陈仁祥劳动争议纠纷一案，不服如皋市人民法院(2020)苏0682民初2970号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。雅阁公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判驳回陈仁祥的诉讼请求；一、二审诉讼费用由陈仁祥承担。事实和理由：双方就解除劳动合同事宜已于2019年11月5日签订劳动合同解除协议，约定双方之间的所有劳动争议纠纷一次性处理完毕，陈仁祥不得再以双方劳动关系存续期间与解除等事项向其公司主张权利。该协议是双方就劳动关系存续期间及解除的所有劳动争议的一次性处理，真实有效，陈仁祥无向其公司继续主张劳动关系存续期内及解除事项的权利，其本次诉讼有违诚信原则。一审法院在计算陈仁祥上班时间、工作时间上存在错误。陈仁祥的工作岗位为保安，虽睡眠时间要履行一定的工作职责，却无需时刻处于工作状态，如将睡眠时间计入工作时间，不尽公平合理，应将其睡眠时间折算。其公司已支付陈仁祥正常上班的工资，且多支付了半个月工资的经济补偿金及2019年11月的4天工资，陈仁祥应返还公司多支付的款项。陈仁祥不服从工作调动，不接受物业经理的工作安排，给新保安团队的组建以及稳定带来不良影响。酒店于10月11日、14日及21日三次与其沟通，陈仁祥情绪暴躁，威胁酒店给他劳动合同，不欢而散。酒店未硬性调动或用其他手段使员工自行提出离职，一直友好协商促成员工工作的稳定持续和发展，陈仁祥拒不服从，动不动就要挟酒店给他劳动合同，一言不合就离开谈话现场，故意回避和拖延时间，其行为是有预谋、有计划、有经验的故意不服从工作安排而引起的劳动纠纷。一审认定事实不清，判决显失公正。陈仁祥辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。陈仁祥向一审法院起诉请求：1.雅阁公司支付2019年国庆节加班工资1911.6元；2.雅阁公司支付2019年9月至10月双休日及延时加班工资3318.75元。一审法院认定事实：2019年9月9日，陈仁祥、雅阁公司签订《全日制劳动合同书》，约定：劳动合同自2019年9月14日起至2020年9月13日止，试用期自2019年9月14日起至2019年10月13日止；陈仁祥从事保安员工作；工资为每月3080元，试用期工资每月2880元；加班加点的工资，按不低于本条第（三）项约定的工资标准（即每月3080元）为基数计算。上述合同签订后，陈仁祥从2019年9月16日（周一）开始上班，9月16日至22日，休息一天，工作67小时，超时19小时；9月23日至29日，休息两天，工作48小时，超时16小时；9月30日至10月6日，休息两天，工作60小时（10月1日-3日36小时）,超时8小时；10月7日至13日，休息两天，工作60小时，超时20小时；10月14日至20日，休息两天，工作60小时，超时20小时；10月21日至27日，休息两天，工作60小时，超时20小时；10月28日至31日，休息两天，工作17小时，以上合计加班103小时。2019年11月5日，陈仁祥（乙方）与雅阁公司（甲方）签订劳动合同解除协议书，双方约定劳动关系在2019年11月5日解除；甲方发放乙方工资至2019年11月5日，且额外支付乙方一个月的补偿金3080元，上述款项在扣除乙方应当个人承担的社保费用727元后，并于乙方向甲方办理工作交接手续后5日内付清；甲方同意为乙方交纳社保至2019年11月底；除上述内容外，甲乙双方其他无争议，所有劳动争议纠纷一次性处理完毕，乙方不得再以双方劳动关系存续期间内与解除等事项向甲方主张权利。2019年10月23日，雅阁公司向陈仁祥支付工资1440元，2019年11月12日，雅阁公司向陈仁祥支付10月工资2257元、11月工资513元、解除劳动合同补偿金3080元。2020年1月7日，陈仁祥就案涉诉求向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年4月16日作出仲裁裁决，以“根据协议书内容申请人与被申请人就劳动关系存续期内等相关事宜均已达成合意，并承诺此后就劳动关系存续期内及解除等事项，不再向对方主张任何权利”为由，对陈仁祥的仲裁请求不予支持。一审法院认为，本案的争议焦点为：劳动合同解除协议书中约定的“发放工资至2019年11月5日”中“工资”是否包括9-10月的加班工资？陈仁祥、雅阁公司于2019年9月9日签订劳动合同，自2019年11月5日起解除劳动关系，双方均无异议。虽然陈仁祥对于劳动合同解除协议书的真实性存在异议，但是其在仲裁及本次诉讼中，均不申请对其中的签名真实性进行鉴定，故该劳动合同解除协议书的真实性予以确认。法律规定，工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。故劳动合同解除协议书中的“工资”应包括加班工资。雅阁公司认为该协议中的工资不包括加班工资，但双方在劳动合同解除协议书中并未特别约定不包括加班工资，雅阁公司的抗辩没有法律依据，难以采信。加班工资如何计算。法律规定，安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。双方在劳动合同中约定实行每天8小时工作制，故超过8小时以外的时间视为延长劳动时间。对于陈仁祥的延长劳动时间计算如下：1、9月16日至10月27日，第一周陈仁祥工作六天，但在第二周已安排休息三天，视为对第一周休息日加班的补休，其余每周陈仁祥均休息两天，故应当按照安排劳动者延长时间加班计算加点工资，即按照1.5倍计算加点工资。陈仁祥共计延长劳动时间103小时。雅阁公司抗辩认为每天中午均有午休时间一小时，但并未提供午休的打卡等考勤记录，陈仁祥仅认可每天中午至对面的饭店统一就餐后立即上班，故对于午休时间酌定为白班中午每日半小时。在此期间，陈仁祥共上白班26天，故陈仁祥的延长工作时间为90小时（103小时-26天×0.5小时/天），雅阁公司应支付加点工资2389.5元［90小时×17.7元/小时（3080元÷21.75天÷8小时）×1.5倍］。2、国庆三天法定节假日按照3倍计算加班工资，36小时×17.7元/小时×3倍=1911.6元，以上合计4301.1元。雅阁公司认为陈仁祥半夜可以睡觉，但其亦陈述值班岗亭中只有一张椅子，明显不具备夜间睡觉的条件，与其陈述的陈仁祥半夜可以睡觉的情况不相符，故对雅阁公司所辩，难以采纳。综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，判决：一、雅阁公司于判决生效后立即给付陈仁祥2019年9月至10月间加点工资、法定节假日加班工资共计4301.1元；二、驳回陈仁祥的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由雅阁公司负担。二审中，当事人没有提交新的证据。一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点是，陈仁祥主张案涉加班工资应否支持？如应支持，一审计算的加班工资数额是否正确？一审法院查明，陈仁祥与雅阁公司2019年11月5日签订《劳动合同解除协议书》，约定双方劳动关系自2019年11月5日解除；雅阁公司发放陈仁祥工资至2019年11月5日，额外支付陈仁祥一个月的补偿金3080元，上述款项在扣除陈仁祥应当个人承担的社保费用727元后，并于陈仁祥向雅阁公司办理工作交接手续后5日内付清。雅阁公司同意为陈仁祥交纳社保至2019年11月底。除上述内容外，双方其他无争议，所有劳动争议纠纷一次性处理完毕，陈仁祥不得再以双方劳动关系存续期间内与解除等事项向雅阁公司主张权利。上述协议由雅阁公司加盖印章、陈仁祥签字确认，且与法律规定不悖，应为合法有效。其后，雅阁公司于2019年11月12日向陈仁祥支付10月工资2257元、11月工资513元、解除劳动合同补偿金3080元。雅阁公司认为其公司支付上述款项后协议即已履行完毕；陈仁祥则认为，雅阁公司支付的仅为其正常上班工资，另外还应支付其加班工资。本院认为，本案系双方对协议约定的“工资”理解上存在分歧。根据法律规定，工资指用人单位根据国家规定或者劳动合同约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。雅阁公司如主张双方已经明确约定不包括加班工资，应当提供证据证明其公司在签订协议时已就此与陈仁祥详细说明，否则应作通常理解，故对雅阁公司的抗辩，本院难以支持。关于加班工资的计算数额。本案雅阁公司与陈仁祥在劳动合同中约定，陈仁祥实行每天8小时工作制。一审将陈仁祥每天工作超过8小时以外的部分视为延长劳动时间，并据实统计陈仁祥共计延长劳动时间103小时，酌情减去陈仁祥白班每天中午统一就餐时间半小时，计算陈仁祥的延长工作时间为90小时，国庆三天法定节假日陈仁祥存在加班，据此，一审结合法律规定的相关标准计算陈仁祥的加班工资，并无不当。至于雅阁公司主张返还多支付的半个月工资的经济补偿金及11月的5天工资，此为双方解除协议明确约定，雅阁公司应当自觉履行。至于雅阁公司主张陈仁祥睡眠时间应予扣除，但并无充分证据证明其主张的事实，本院不予采纳。综上所述，雅阁公司的上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费各10元，由上诉人如皋雅阁酒店管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 徐 烨审判员 钱泊霖审判员 王吉美二〇二〇年十二月二十九日书记员 周筱雯