河南省驻马店市驿城区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫1702民初13188号原告：驻马店市天方生物工程有限公司，住所地：驻马店市兴业大道与清河大道交叉口东南角。法定代表人：王俊婷，总经理。委托诉讼代理人：苏殿青，男，1964年10月2日生，汉族，住河南省泌阳县。该公司员工。委托诉讼代理人：樊建民，河南成盛律师事务所律师。被告：乔清华，男，1978年11月25日生，汉族，住河南省泌阳县。原告驻马店天方生物工程有限公司（以下简称天方生物工程公司）与被告乔清华劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月13日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告天方生物工程公司的委托代理人苏殿青、樊建民，被告乔清华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天方生物工程公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付淀粉高价销售奖励1300元；2、判令原告无须向被告支付2019年7月至2020年4月19日期间的生活费13101.33元。事实与理由：驻马店市劳动人事争议仲裁委员会驻劳人仲案字[2020]0037号仲裁裁决书，裁决原告向被告乔清华支付淀粉高价销售奖励1300元，数额不对。对于高价销售奖励数额，原、被告双方应在一起算账，目前，原、被告双方还未算账，仲裁裁决原告向被告支付高价销售奖励1300元，没有事实依据。仲裁裁决书裁决原告向被告乔清华支付2019年7月至2020年4月19日的生活费13101.33元，没有事实依据。因原告公司放假时，无法预测资金何时到位、何时可以复工复产，原告公司没有承诺发放生活费问题。仲裁裁决书认定事实不清、证据不足，为维护原告合法权益，特提起诉讼。被告乔清华辩称，其于2016年5月进入原告公司工作，任销售业务一职，2019年6月底公司通知放假回家，等候开工通知，但一直未收到开工通知，且拖欠2019年3、4、5、6月工资8100元及淀粉销售提成972元、高价奖励1191.52元、玉米浆提成15000元。放假期间未发放生活费。现请求原告支付拖欠的工资、淀粉提成、高价奖励及拖欠发放上述款项60%的赔偿金共计16421.63元、玉米浆提成15000元；与原告解除劳动合同，原告支付2016年5月至2020年12月解除劳动合同的经济补偿金37878.76元；支付养老保险费33855元、医疗保险费16653元、失业保险费3111元；支付停工期间的生活费36620元。本院经审理认定事实如下：被告乔清华于2016年5月10日到原告天方生物工程公司从事销售工作。2019年6月，天方生物工程公司停工停产，乔清华工作至2019年6月底，后未再到岗工作。2020年4月20日，乔清华与天方生物工程公司因工资、社会保险、生活费、补偿金等问题发生劳动争议，向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：1、天方生物工程公司支付乔清华2019年3至6月的工资8000元、淀粉提成700元、淀粉高价销售奖励1300元、玉米浆提成16000元；2、天方生物工程公司支付乔清华停产期间的生活费14960元；3、天方生物工程公司支付拖欠工资的经济补偿金30303元；4、天方生物工程公司为乔清华缴纳在职期间的养老、医疗及失业保险费。该仲裁委经审理，于2020年9月4日出具驻劳人仲案字[2020]0037号仲裁裁决书，裁决内容为：一、天方生物工程公司支付乔清华2019年3月至6月份的工资共计3565.4元及淀粉高价销售奖励1300元；二、天方生物工程公司支付乔清华2019年7月至2020年4月19日的生活费13101.33元；三、天方生物工程公司为乔清华补缴2016年5月10日至2017年6月及2019年5月至2020年4月的失业保险费、2016年5月10日至2016年10月及2019年6月至2020年4月的养老保险费和2016年5月10日至2020年4月的医疗保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由社保经办部门计算）。裁决后，天方生物工程公司仅对仲裁裁决事项中该公司应支付的淀粉高价销售奖励及停工期间生活费不服，于法定期间向本院提起民事诉讼。仲裁期间，天方生物工程公司提交工资表，显示乔清华2019年3月至2019年6月的工资共计3565.4元（573.2元+573.2元+1630元+789元，包含淀粉提成），但未向乔清华发放。停工停产期间，天方生物工程公司未向乔清华发放生活费。天方生物工程公司为乔清华缴纳了2017年7月至2019年4月的失业保险费、2016年11月至2019年5月的养老保险费，未为乔清华缴纳医疗保险费。天方生物工程公司在诉讼中提交《驻马店市天方生物工程有限公司劳动用工管理办法》一份，并主张依据该办法第十三条，公司在停产放假期间发基本生活费，基本生活费每月不低于450元；另依据国务院《国有企业富余职工安置规定》第八条、第十一条的规定，经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假，放假期间的生活费标准由企业自主确定，现该公司愿意按600元/月的标准支付停工期间的生活费于法有据，应予支持。乔清华对用工管理办法及安置规定不予认可。乔清华在诉讼中提交2017年10月、2018年4月销售人员工资发放的复印件、自己制作的“高于出厂价提成奖励表”、与玉米浆客户的聊天记录打印件、公司销售部门薪资发放办法的打印件。原告天方生物工程公司对以上证据的真实性均不予以认可，并称高价提成奖励属实，但并未经过原、被告双方结算，乔清华也称未与公司结算。上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。本院认为，被告乔清华于2016年5月10日到原告天方生物工程公司工作，双方建立劳动关系。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告应支付乔清华2019年3至6月份的工资3565.4元（包含淀粉提成）。乔清华主张其2019年3至6月的工资应为8100元及淀粉销售提成972元，但并未提供相关证据予以证明，不予支持。关于高价提成奖励，原告天方生物工程有限公司认可有高价提成，但认为未经双方结算，对乔清华主张的金额不认可，但一直未结算，并非乔清华本人原因造成，且原告天方生物工程公司也未提交相关的证据来推翻乔清华主张的数额，应由该公司承担不利后果，故按乔清华本次诉讼中自己主张的1191.52元认定。根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。因天方生物工程公司于2019年6月停产，造成乔清华自2019年7月开始停工，应向乔清华支付2019年7月至2020年4月19日停工期间的生活费。关于双方争议的停工期间的生活费的支付标准，目前河南省并无明确规定，但支付停工期间的生活费是用人单位的法定义务，且劳动者在停工期间仍需生活支出，为切实维护劳动者的合法权益，参照《河南省失业保险条例》第23条失业保险金的支付标准，结合我国其他省份规定，按驻马店市最低工资标准的80%确定停工期间的生活费较为妥当。2018年起驻马店市最低工资标准调整为1700元/月，生活费计算为13101.33元（1700元/月×80%×9个月+1700元/月×80%÷30天×19天）。天方生物工程公司主张依据《国有企业富余职工安置规定》第八条、第十一条的规定，放假期间的生活费标准由企业自主确定，故应按公司同意的600元/月标准支付停工期间的生活费，而不是仲裁裁决的1700元/月的80%。《国有企业富余职工安置规定》针对的是国有企业，而天方生物工程公司不属于国有企业，不能适用该规定，且《劳动用工管理办法》系天方生物工程公司自己制订，不能对抗《工资支付暂行规定》，且该公司也未能证明该《劳动用工管理办法》是经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定的，故对天方生物工程公司这一主张不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。乔清华在仲裁时请求天方生物工程公司为其缴纳在职期间的养老、医疗及失业保险费，在本案中请求向其支付养老保险费33855元、医疗保险费16653元、失业保险金3111元，超出仲裁请求范围且不属于人民法院审理的范围，对该请求不予处理。对乔清华主张拖欠2019年3至6月份工资60%的赔偿金、停工期间的生活费计算至2020年12月及解除劳动合同并支付经济补偿金，因乔清华并未就仲裁事项向本院提起诉讼，故对超出仲裁请求范围的事项，本院不予处理。对仲裁裁决未支持的玉米浆提成，因乔清华并未对仲裁裁决提起诉讼，本院对该项不再另行处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《工资支付暂行规定》第十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、原告驻马店市天方生物工程有限公司于判决生效之日起三十日内支付被告乔清华2019年3至6月的工资3565.4元（包含淀粉提成）、高价提成奖励1191.52元。二、原告驻马店市天方生物工程有限公司于判决生效之日起三十日内支付被告乔清华停工期间的生活费13101.33元。三、驳回原告驻马店市天方生物工程有限公司的诉讼请求。如未在本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告驻马店市天方生物工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 宋 方二〇二〇年十二月三十一日书记员 米芳萱