安徽省芜湖县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0221民初3640号 原告：安徽皖信人力资源管理有限公司芜湖分公司，住所地安徽省芜湖市镜湖区长江中路**芜湖人力资源产业园**，统一社会信用代码913402075649503432。 法定代表人：章敏，系该公司经理。 委托诉讼代理人：范娟，女，系该公司员工。 委托诉讼代理人：吴纯环，女，系该公司员工。 被告：伍生斌，男，1963年4月7日出生，汉族，住安徽省芜湖市湾沚区。 委托诉讼代理人：许子文，安徽汪贤文律师事务所律师。 被告：安徽皖信人力资源管理有限公司，住所地合肥市，住所地合肥市肥东县肥东经济开发区金阳南路**代码91340100795084147Q。 法定代表人：柯幼巍，系该公司总经理。 原告安徽皖信人力资源管理有限公司芜湖分公司（以下简称皖信芜湖分公司）与被告伍生斌、安徽皖信人力资源管理有限公司（以下简称皖信公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案在审理过程中，被告伍生斌依法追加安徽皖信人力资源管理有限公司为被告。原告皖信芜湖分公司的委托诉讼代理人范娟、吴纯环，被告伍生斌及其委托诉讼代理人许子文到庭参加诉讼，被告皖信公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告皖信芜湖分公司向本院提出诉讼请求：1．请求法院判决原告无须支付被告伍生斌违法解除劳动合同赔偿金34137.51元；2．本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原仲裁裁决认定原告与被告伍生斌劳动关系解除违法属于认定事实错误。原告与被告伍生斌在2015年11月建立劳动关系，后将其安排至中国电信股份有限公司芜湖县分公司从事驾驶员岗位。伍生斌在2019年11月30日因眼部不适，向公司请假三天被获批。假期结束后，其未到公司上班，也未履行请假手续。后又于2020年12月16日向原告请假治病，因当时未提供医院证明其治病需要休息的时间，公司未对其请假天数予以明确；但要求其按照公司病假相关的规定提供相关的请假手续。由于被告伍生斌一直未向公司提供医院的建休证明，公司多次与其沟通、指导并要求尽快提供，但被告伍生斌对公司的要求置若罔闻，在2019年11月30日到2020年3月初期间，被告共向公司请假两次(2019年11月30日一次、2019年12月16日一次)，由于被告一直不上班也不提交请假手续，我公司于2020年3月5日向被告发出了到岗通知书，要求其3月15日前必须到岗，否则按旷工处理。被告伍生斌收到该通知后未按要求到岗，也未履行请假手续。原告依据《员工管理办法》的相关规定以及《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，于2020年4月1日解除了与被告的劳动关系，被告在不履行请假手续的情况下连续旷工多日，原告据此解除与被告的劳动关系完全符合法律规定，并不是违法解除劳动合同。综上，仲裁裁决认定原告应支付被告伍生斌违法解除劳动合同赔偿金34137.51元是没有事实依据的。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。 被告伍生斌辩称，被告伍生斌不存在违反规定情形，原告在医疗期间违法解除劳动关系应当支付经济赔偿金；被告伍生斌依法追加被告皖信公司，要求被告皖信承担连带责任；原告的诉请没有事实和法律依据，请依法驳回其诉请。 本院经审理认定事实如下：原告皖信芜湖分公司系被告皖信公司的分公司。被告伍生斌于2015年11月1日至原告处工作，被安排到中国电信股份有限公司芜湖县分公司处从事驾驶员工作，被告伍生斌与原告先后签订了两份有固定期间的劳动合同，合同期至2022年12月31日止，原告皖信芜湖分公司为被告伍生斌办理了社会保险手续。2019年11月28日，被告伍生斌因病至芜湖县人民医院治疗，被诊断为玻璃体混浊。2019年11月30日，被告伍生斌以眼睛经县医院检查，患有玻璃体混浊为由，向中国电信股份有限公司芜湖县分公司提交《请假条》，请假三天并得到批准。2019年12月16日，被告伍生斌以经芜湖眼科医院检查，患左眼玻璃体积血、左眼视网膜裂孔，经激光治疗未见好转，医生建议再次手术治疗为由，向中国电信股份有限公司芜湖县分公司提交《病假条》（未注明具体假期）并得到批准。截至2020年4月11日，被告伍生斌至多家医院门诊或住院治疗。2020年3月26日，原告皖信芜湖分公司向被告伍生斌发出《劳动合同解除（终止）通知书》，决定于2020年4月1日与其解除劳动合同关系。被告伍生斌因病治疗期间，原告皖信芜湖分公司支付了被告伍生斌2019年12月份及2020年1月份和2月份工资合计9100元。2019年1月至2019年12月期间被告伍生斌月均工资为3151.06元。2019年3月至2020年2月期间被告伍生斌月均工资为3103.41元。2020年7月28日，被告伍生斌向芜湖县劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，2020年9月4日，芜湖县劳动人事争议仲裁委员会作出芜县劳人仲案字[2020]第119号仲裁裁决。原告皖信芜湖分公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，法律赋予了用人单位和劳动者解除劳动合同关系的权利及应承担的义务和责任，用人单位和劳动者可根据不同情形行使各自的解除权。被告伍生斌因患有眼疾向中国电信股份有限公司芜湖县分公司请假前往医院进行治疗，而且截至2020年4月11日，被告伍生斌至先后在多家医院门诊或住院治疗，被告未能工作实属无奈。原告皖信芜湖分公司以被告严重违反了单位规章制度、劳动纪律为由，解除与被告的劳动合同关系，其解除劳动合同的理由与事实不符，属于认定事实错误。本院认为原告皖信芜湖分公司系违法解除劳动合同，原告应向被告伍生斌支付赔偿金34137.51元（3103.41元/月×5.5月×2），因原告皖信芜湖分公司系被告皖信公司的分公司，故被告皖信公司承担连带赔偿责任。 综上所述，为维护正常的社会秩序，保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、原告安徽皖信人力资源管理有限公司芜湖分公司于本判决生效之日起十日内支付被告伍生斌违法解除劳动合同赔偿金人民币34137.51元，被告安徽皖信人力资源管理有限公司承担连带赔偿责任； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二、驳回原告安徽皖信人力资源管理有限公司芜湖分公司的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告安徽皖信人力资源管理有限公司芜湖分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提交上诉状副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员  刘磊 二〇二〇年十二月十六日 （代公章） 法官助理翟叶琴 书记员董园园 附：判决所依据的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。