上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终12593号上诉人（原审原告）：耐克森（中国）线缆有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区德堡路********。法定代表人：肖佳，工业集团全球人力资源副总裁。委托诉讼代理人：石晨阳，上海市君悦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：倪燕岚，女，1983年1月29日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：陈龙，上海国仕律师事务所律师。上诉人耐克森（中国）线缆有限公司（以下简称耐克森公司）因与被上诉人倪燕岚劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2020）沪0115民初3769号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。耐克森公司上诉请求：撤销原审判决主文第三项，依法改判耐克森公司无需支付倪燕岚2019年1月1日至2019年7月31日期间年终奖金人民币18,369.88元(以下币种相同)。事实和理由：倪燕岚不符合员工手册规定的年终奖发放条件，因此，耐克森公司无需支付倪燕岚上述期间年终奖金。倪燕岚辩称，不同意耐克森公司的上诉请求，认为耐克森公司未发放其2019年1月1日至7月31日年终奖18,369.88元。原审法院的判决正确，请求维持原判。耐克森公司向一审法院起诉请求：要求不予支付倪燕岚2019年6月1日至7月31日期间手机话费报销款470元。倪燕岚向一审法院起诉请求：要求耐克森公司支付：1、2019年7月1日至7月31日工资差额10,410.05元；2、2019年1月1日至7月31日年终奖18,369.88元；3、2019年1月1日至7月31日的2019年十三薪13,118.58元；4、2014年5月27日至2019年7月31日工作日延长工作时间加班工资59,188.72元；5、2014年5月27日至2019年7月31日休息日加班工资3,618.92元；6、报销2014年5月27日至2019年7月31日子女托费850元。一审法院认定事实：2014年5月27日倪燕岚进入耐克森公司处工作，双方于2017年5月27日签订期限至2020年5月26日的劳动合同，约定倪燕岚在采购部担任SenoirSourcingEngineer职位；执行标准工时制。合同附件一《薪资福利清单》中约定倪燕岚的月税前基本工资为21,216元；公司于每年1月额外发放1个月税前基本工资作为13薪，但公司有权按员工的实际出勤天数进行折算；年终奖金：津贴金额根据公司业绩及雇员全年工作表现或销售业绩而定，同时公司有权根据《员工手册》、《薪酬福利制度》等相关规章制度对实际发放的年终奖金金额进行调整等。2019年7月18日倪燕岚休年休假，7月19日休病假。7月22日上海中医药大学附属曙光医院为倪燕岚开具病假单，建议倪燕岚自2019年7月22日开始病假7天，7月29日该医院再为倪燕岚开具病假单，建议倪燕岚自2019年7月29日开始病假7天。2019年7月倪燕岚的月基本工资已调整为22,489元，耐克森公司按照每月8,765元标准发放倪燕岚2019年7月19日至7月31日期间的病假工资，该月发放了倪燕岚税前工资14,560.49元。2019年7月31日耐克森公司解除双方的劳动合同关系。2019年8月26日倪燕岚向上海市浦东新区劳动人事争议委员会提出仲裁申请，要求耐克森公司：1、支付2019年7月1日至2019年7月31日期间工资差额10,410.05元；2、支付2018年未休年休假折算工资12,349.23元；3、支付2019年1月1日至2019年7月31日期间折算年终奖金18,369.88元；4、支付2019年1月1日至2019年7月31日期间折算十三薪13,118.58元；5、支付2014年5月27日至2019年7月31日期间延时加班工资59,188.72元；6、支付2014年5月27日至2019年7月31日期间休息日加班工资3,618.92元；7、报销2019年6月1日至2019年7月31日期间手机话费470元；8、报销2014年5月27日至2019年7月31日期间子女托费850元。2019年10月17日该仲裁委员会作出裁决，耐克森公司应支付倪燕岚2019年6月1日至2019年7月31日期间手机话费470元，对倪燕岚的其他请求事项不予支持。一审法院另认定，2016年6月27日倪燕岚在《员工手册签收单》上签名，确认收到《员工手册》。耐克森公司制定的《员工手册》规定，病假工资计发按用人单位所在地相关法律、规定执行；1个月的固定双薪于次年年初和当月工资一起发放，如员工当年实际工作时间不满12个月，将按比例进行折算；年终奖金根据公司整体业务经营状况及员工的工作性质、工作业绩而定，发放范围为当年10月1日前入职并在12月31日仍在职的员工，如员工当年实际工作时间不满12个月，将按比例进行折算；与业务相关的电话费用将予以报销，员工出差，每隔2天可以给家人打电话报平安，其费用由公司承担……。中国（上海）自由贸易试验区管理委员会准予耐克森公司自2015年5月9日至2016年5月8日、2016年5月1日至2017年4月30日、2017年6月15日至2018年6月14日、2018年6月15日至2019年6月14日、2019年6月14日至2020年6月14日期间对销售、采购等岗位实行不定时工作制。倪燕岚因耐克森公司解除劳动合同事宜，于2019年8月1日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求恢复劳动关系，该仲裁委员会对该项请求作出支持的裁决。因双方对此裁决不服，先后诉至一审法院，一审法院于2020年6月30日作出判决，认定耐克森公司违法解除双方的劳动合同，判决恢复耐克森公司与倪燕岚的劳动关系至2020年5月26日止、耐克森公司支付倪燕岚2019年8月1日至2020年5月26日期间工资86,138.79元。一审审理中，耐克森公司表示同意支付倪燕岚2019年6月1日至7月31日期间手机话费报销款470元。耐克森公司和倪燕岚确认倪燕岚于2019年7月期间，正常出勤的工作日计11天、病假天数计12天。耐克森公司表示该期间倪燕岚正常出勤工作日的工资按照22,489元标准、病假工资按照8,765元标准进行计算，减去已经支付的14,560.49元，同意支付倪燕岚该部分工资差额；倪燕岚对耐克森公司关于正常出勤工作的计算方法不持异议，但对12天病假工资按每月8,765元标准计算不予认可。耐克森公司和倪燕岚确认耐克森公司于2019年3月发放倪燕岚2018年度年终奖31,491.23元。倪燕岚主张2019年1月至7月的年终奖，可以2018年度获得的年终奖标准按已履行的相应月份折算，要求耐克森公司支付该部分年终奖18,369.88元。耐克森公司认可倪燕岚主张的2019年十三薪折算金额为13,118.58元，表示只要倪燕岚返还工作电脑后，即支付该部分费用。耐克森公司认为倪燕岚主张的子女托费850元不符合报销制度，但为了避免累讼及基于目前新冠病毒感染肺炎疫情情况，同意支付倪燕岚该部分费用。一审法院认为，耐克森公司与倪燕岚签订的劳动合同中未对病假工资计算方法作出约定，由耐克森公司制定、倪燕岚同意遵守的《员工手册》规定了病假工资计发按用人单位所在地相关法律、规定执行。上海市关于病假工资计算的相关规定为“职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发”，耐克森公司按照每月8,765元标准计发倪燕岚2019年7月期间12天病假工资的方法，并无不当，应予准许。2019年7月期间，按倪燕岚正常出勤的工作日计11天的工资标准22,489元、病假天数计12天的工资标准8,765元计算，减去已经支付的14,560.49元后，耐克森公司应支付该月工资差额1,649.12元。倪燕岚要求耐克森公司支付2019年7月1日至7月31日工资差额10,410.05元的诉讼请求，不予支持。耐克森公司与倪燕岚签订的劳动合同的附件一中约定了年终奖金，耐克森公司实行的《员工手册》规定年终奖金根据公司整体业务经营状况及员工的工作性质、工作业绩而定，发放范围为当年10月1日前入职并在12月31日仍在职的员工，如员工当年实际工作时间不满12个月，将按比例进行折算；由于耐克森公司解除双方的劳动关系已被认定为违法解除，且恢复了双方的劳动关系至2020年5月26日，因此倪燕岚要求耐克森公司按照2018年度获得的年终奖31,491.23元标准按已履行的相应月份折算，支付2019年1月1日至2019年7月31日期间年终奖金18,369.88元的诉讼请求，理由正当，予以支持。耐克森公司因倪燕岚未办理工作交接、没有交还工作电脑而不同意支付2019年1月至7月期间的十三薪13,118.58元，倪燕岚在双方劳动合同解除后，办理交还工作电脑等移交手续系后合同义务，耐克森公司在双方劳动关系解除后及时结清劳动报酬系用人单位的相应责任，二者属于不同的法律关系，倪燕岚没有归还耐克森公司的工作电脑不影响耐克森公司及时给付该十三薪，耐克森公司可以通过其他正当途径要求耐克森公司交换工作电脑，其以上述理由不同意支付倪燕岚2019年1月至7月13薪的辩驳意见，不予采信。耐克森公司应支付倪燕岚2019年1月至7月期间的十三薪13,118.58元。倪燕岚已经提供的证据不能充分证明在履行劳动合同期间，存在加班的事实。况且，自2015年5月9日起，相关部门准予耐克森公司对倪燕岚的工作岗位实行不定时工作制，故倪燕岚要求耐克森公司支付2014年5月27日至2019年7月31日工作日延长工作时间加班工资59,188.72元和2014年5月27日至2019年7月31日休息日加班工资3,618.92元的诉讼请求，不予支持。耐克森公司自愿支付倪燕岚2019年6月1日至7月31日期间手机话费报销款470元和2014年5月27日至2019年7月31日子女托费850元，于法不悖，自可准许。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款的规定，一审法院经审理后遂于二〇二〇年六月三十日作出判决：一、耐克森（中国）线缆有限公司于判决生效之日起十日内支付倪燕岚2019年6月1日至7月31日期间手机话费报销款470元；二、耐克森（中国）线缆有限公司于判决生效之日起十日内支付倪燕岚2019年7月1日至7月31日工资差额1,649.12元；三、耐克森（中国）线缆有限公司于判决生效之日起十日内支付倪燕岚2019年1月1日至2019年7月31日期间年终奖金18,369.88元；四、耐克森（中国）线缆有限公司于判决生效之日起十日内支付倪燕岚2019年1月至7月期间的十三薪13,118.58元；五、耐克森（中国）线缆有限公司于判决生效之日起十日内支付倪燕岚2014年5月27日至2019年7月31日子女托费850元；六、驳回倪燕岚的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院经审理查明，原审法院认定事实无误，本院依法予以确认。本院认为，本案的争议焦点是耐克森公司是否应当支付倪燕岚2019年1月1日至2019年7月31日期间年终奖金。根据耐克森公司与倪燕岚签订的劳动合同的附件一中约定了年终奖金，耐克森公司实行的《员工手册》规定年终奖金根据公司整体业务经营状况及员工的工作性质、工作业绩而定，发放范围为当年10月1日前入职并在12月31日仍在职的员工，如员工当年实际工作时间不满12个月，将按比例进行折算；由于耐克森公司解除双方的劳动关系已被认定为违法解除，且恢复了双方的劳动关系至2020年5月26日，因此，一审法院判决耐克森公司按照2018年度倪燕岚获得的年终奖31,491.23元标准按已履行的相应月份折算，支付2019年1月1日至2019年7月31日期间年终奖金18,369.88元并无不当。现耐克森公司要求无需支付倪燕岚2019年1月1日至2019年7月31日期间年终奖金18,369.88元的上诉请求，依据不足，本院不予支持。综上所述，耐克森公司的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人耐克森（中国）线缆有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 王 茜审判员 郑东和审判员 周 寅二〇二〇年十二月二十八日书记员 赵亚琼附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……