山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁01民终13156号上诉人（原审被告）：山东华森建材集团有限公司，住所地济南市。法定代表人：马明儒，董事长。委托诉讼代理人：高鹏，男，1982年9月6日出生，汉族，山东华森建材集团有限公司法务，住济南市。被上诉人（原审原告）：韩家忠，男，汉族，1964年6月30日出生，无业，住济南市。委托诉讼代理人：宋瑞友，山东灜泽律师事务所律师。上诉人山东华森建材集团有限公司（以下简称华森建材公司）因与被上诉人韩家忠劳动争议一案，不服济南市历下区人民法院（2020）鲁0102民初8384号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月25日立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。华森建材公司上诉请求：1.请求二审法院依法改判或发回重审；2.本案全部诉讼费用由韩家忠承担。事实和理由：一、华森建材公司为了维持正常经营，采购原材料导致资金短缺，未能及时向韩家忠发放工资，但后期及时向其支付了工资，故不应支付经济补偿金。二、韩家忠每年春节假期后至农历正月十五享受了带薪年休假，因此主张未休带薪年休假工资于法无据。韩家忠辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。韩家忠向一审法院起诉请求：1.依法自2019年6月11日解除韩家忠与华森建材公司的劳动合同关系，并为韩家忠在法定时间内办理解除劳动合同相关手续；2.支付应休未休年休假工资17399.09元；3.要求华森建材公司支付解除劳动合同经济补偿金65455.42元（2018年12月3日患病前12个月的平均工资6233.85元/月×10.5月）；4.支付医疗期内病假工资和疾病救济费，共计43582.56元[不超过180天的病假工资为：平均工资6233.85元/月×70%×6个月减去患病后发放的工资（2648+964.48+1428.99）元，即：6233.85元/月×70%×6月-5041.4=21140.7元；超过180天的疾病救济费为：平均工资6233.85元/月×60%×6个月=22441.86元]；5.退还违法收取的押金5000元；6.因未交社会保险导致韩家忠不能领取失业保险金的损失16044元（暂计算2019年6月至2020年5月，共12个月，每个月按1337元计算，2020年5月之后计算至不超过国家规定领取失业保险金期间的实际支付保险金损失之日）。一审法院认定事实：2009年2月，韩家忠入职华森建材公司从事司机工作。2019年6月10日，韩家忠以华森建材公司不缴纳社会保险和住房公积金、超时加班未支付加班费、病休期间克扣工资薪酬为由，通过EMS给华森建材公司邮寄了解除劳动关系通知书。次日，华森建材公司人事部签收该邮件。2009年-2010年，华森建材公司向韩家忠出具押金条10张，每张金额500元，共计5000元。华森建材公司称案涉押金系为了提醒司机安全操作设置的，由于韩家忠尚未办理离职手续，所以仍未退还，同意足额退还。诉讼期间，华森建材公司提供发放工资明细表及考勤表，证明2018年3月-2019年2月期间，韩家忠考勤及工资收入情况，其中韩家忠2018年3月-12月工资实发金额与韩家忠提交的交易明细一致；2019年1月实发金额948.48元、2月实发金额1428.99元与韩家忠提交的交易明细不一致，交易明细显示2019年2月3日发放500元、4月4日发放964.48元、4月9日发放1428.99元。华森建材公司还提交2015年-2019年2月考勤表及工资明细表。韩家忠对此不予认可。另,通过核查韩家忠解除劳动关系前其正常工作期间（2017年12月至2018年11月）十二个月的工资发放明细，查明韩家忠月平均工资为6233.85元。2010年全年工资35514.14元，2011年全年工资39735.46元，2012年全年工资41930.36元，2013年全年工资44769.86元，2014年全年工资54491.9元，2015年全年工资56432.68元，2016年全年工资58572.35元，2017年全年工资58019.12元，2018年全年工资71754.09元。韩家忠在庭审过程中述称：韩家忠自2018年12月3日起未再去华森建材公司上班，当日，韩家忠通过电话向班长“刘志民”请了假，当时连续请了几次假，2019年5月份韩家忠向华森建材公司人事交了请假条，之后华森建材公司就停发了韩家忠的工资。对此，华森建材公司有异议，经代理人向公司人事核实，韩家忠没有请假记录，人事上亦未收到韩家忠的请假手续。另，山东华森混凝土有限公司2017年2月23日改名华森建材公司。韩家忠提交山东省立医院门诊病历（2018年12月29日）、山东大学齐鲁医院门诊病历（2019年8月4日、12月11日）及诊断证明书、济南市第三人民医院门诊病历（2019年9月20日），显示韩家忠因面瘫到上述医院治疗。华森建材公司因无医院出具的正式诊断证明报告，也未加盖公章，不予认可。2020年1月20日，韩家忠以华森建材公司为被申请人，向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.依法自2019年6月11日解除申请人与被申请人的劳动合同关系，并为申请人在法定时间内办理解除劳动合同相关手续；2.支付应休未休年休假工资17399.09元；3.要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金65455.42元（2018年12月3日患病前12个月的平均工资6233.85元/月×10.5月）；4.支付医疗期内病假工资和疾病救济费，共计43582.56元[不超过180天的病假工资为：平均工资6233.85元/月×70%×6个月减去患病后发放的工资（2648+964.48+1428.99）元，即：6233.85元/月×70%×6月-5041.4=21140.7元；超过180天的疾病救济费为：平均工资6233.85元/月×60%×6个月=22441.86元]；5.退还违法收取的押金5000元；6.因未交社会保险导致韩家忠不能领取失业保险金的损失10696元（暂计算2019年6月至2020年2月，共8个月，每个月按1337元计算，2019年12月之后计算至不超过国家规定领取失业保险金期间的实际支付保险金损失之日）；7.支付申请人因未交社保费用的社保费60000元（自2009年2月至2019年6月共10年的社保费用）。2019年4月15日，该委作出济历下劳人仲案〔2020〕第124号裁决书，裁决：一、双方于2019年6月11日解除劳动关系，并由被申请人为申请人办理解除劳动关系相关手续；二、被申请人华森建材公司支付申请人韩家忠带薪年休假工资17399.09元；三、被申请人华森建材公司支付申请人韩家忠解除劳动关系经济补偿金65415元；四、被申请人华森建材公司支付申请人韩家忠押金5000元；五、驳回申请人韩家忠其他仲裁请求。双方当事人均不服该仲裁裁决，于法定时限内诉至一审法院。一审法院认为，韩家忠于2009年2月入职华森建材公司，韩家忠于2019年6月10日向华森建材公司邮寄《解除劳动关系通知书》，次日华森建材公司签收。现华森建材公司同意韩家忠关于2019年6月11日解除劳动关系的请求，并同意协助办理相关手续，同意全额退还押金5000元，故一审法院认定双方于2019年6月11日解除劳动关系，华森建材公司应为韩家忠在法定时间内办理解除劳动关系手续，同时退还韩家忠风险押金5000元。关于未休带薪年休假工资，因华森建材公司未出具其履行了带薪年休假审批手续，也未提供有效证据证明其依法安排韩家忠休带薪年休假，故华森建材公司应向韩家忠支付未休带薪年休假工资。经核算，2009年至2018年，华森建材公司应向韩家忠支付2010年未休年休假工资为1088.55元（35514.14元÷12月÷21.75天×4天×200%），2011年未休年休假工资为1522.43元（39735.46元÷12月÷21.75天×5天×200%），2012年未休年休假工资为1606.52元（41930.36元÷12月÷21.75天×5天×200%），2013年未休年休假工资为1715.32元（44769.86元÷12月÷21.75天×5天×200%），2014年未休年休假工资为2087.81元（54491.9元÷12月÷21.75天×5天×200%），2015年未休年休假工资为2162.17元（56432.68元÷12月÷21.75天×5天×200%），2016年未休年休假工资为2244.15元（58572.35元÷12月÷21.75天×5天×200%），2017年未休年休假工资为2222.95元（58019.12元÷12月÷21.75天×5天×200%），2018年未休年休假工资为2749.19元（71754.09元÷12月÷21.75天×5天×200%）。综上，华森建材公司应向韩家忠支付未休年休假工资共计17399.09元。关于经济补偿金，韩家忠以华森建材公司没有为其缴纳社保和住房公积金、超时加班未支付加班费、病休期无故克扣工资薪酬为由要求解除劳动关系，但其未能举证证明存在超时加班，亦未举证证明其向华森建材公司请病假，但华森建材公司欠付韩家忠未休年休假工资，故符合法律规定的支付经济补偿金的情形。经一审法院核算，华森建材公司应向韩家忠支付经济补偿金的数额为65455.42元（6233.85元×10.5个月）。关于医疗期内病假工资和疾病救济费，韩家忠述称其被诊断患病不能到岗工作后通过电话向班长“刘志民”连续请假，于2019年5月份向华森建材公司人事交了请假条，但未提供相关证据证明，且华森建材公司不予认可，即韩家忠并无证据证明其已向华森建材公司提出病假申请，故韩家忠要求华森建材公司支付医疗期内病假工资和疾病救济费的诉讼请求，一审法院不予支持。关于因未缴纳社会保险导致韩家忠不能领取失业保险金的损失16044元，因韩家忠未能举证证明其社会保险费不能补缴，故该诉讼请求，一审法院不予处理。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告韩家忠与被告山东华森建材集团有限公司之间的劳动关系于2019年6月11日解除，山东华森建材集团有限公司应为韩家忠在法定时间内办理解除劳动关系手续；二、被告山东华森建材集团有限公司于判决生效之日起十日内支付原告韩家忠未休带薪年休假工资17399.09元；三、被告山东华森建材集团有限公司于判决生效之日起十日内向原告韩家忠支付解除劳动合同经济补偿金65455.42元；四、被告山东华森建材集团有限公司于判决生效之日起十日内退还原告韩家忠风险押金5000元；五、驳回原告韩家忠的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由被告山东华森建材集团有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审认定事实属实，本院予以确认。本院认为，韩家忠于2009年2月入职华森建材公司，双方当事人于2019年6月11日解除劳动关系，本院对此予以确认。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，韩家忠所主张的未休年假工资属于劳动报酬。双方当事人于2019年6月解除劳动关系，韩家忠于2020年1月申请劳动争议仲裁，未超过一年的仲裁时效。华森建材公司上诉主张韩家忠超过仲裁时效与事实不符，本院不予认定。韩家忠在华森建材公司工作期间，华森建材公司未出具其履行了带薪年休假审批手续，也未提供有效证据证明其依法安排韩家忠休带薪年休假，故华森建材公司应向韩家忠支付未休带薪年休假工资。具体数额以一审核算数额为准。《中华人民共和国共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，华森建材公司拖欠韩家忠工资，依法应向其支付解除劳动合同经济补偿金。华森建材公司拒绝支付的理由不当，本院不予支持。综上所述，华森建材公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由山东华森建材集团有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  姜涛二〇二〇年十二月七日书记员  刘红