云南省富民县人民法院民 事 判 决 书（2020）云0124民初905号原告：胡××，男，1976年1月19日生，汉族，住云南省昭通市镇雄县。委托诉讼代理人：谢升敏，云南尚矩律师事务所律师。特别授权代理。委托诉讼代理人：刘先龙，云南尚矩律师事务所律师。特别授权代理。被告：云南江东集团建设工程有限公司，住所地云南省昆明市富民县永定街道办事处环城南路**。统一社会信用代码：915301247726702904。法定代表人：彭永年，总经理。委托诉讼代理人：李洪云，男，1973年11月9日生，彝族，住云南省玉溪市红塔区。公司职工）。一般授权代理。原告胡××与被告云南江东集团建设工程有限公司（以下简称云南江东公司）劳动争议一案，本院2020年10月14日立案后，依法适用简易程序，于同年11月23日、12月2日公开开庭进行了审理。原告胡××的委托诉讼代理人谢升敏、刘先龙，被告云南江东公司的委托诉讼代理人李洪云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡××向本院提出诉讼请求：1.判令确认原告与被告自2018年1月至今存在事实劳动关系；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年1月，原告经云南江东公司招聘进入该公司位于昆明市五华区旁的江东境界工程项目从事木工工作，工资按15元／平方米计件支付，2019年调至16元／平方米，每10天发一次生活费，每次发现金1000元，剩余工资按工程进度结算支付。第一年银行卡转账支付，之后签字领取现金。平时工作由被告聘请的带班人员安排，接受其管理，双方形成了长期稳定的用工关系。2019年5月5日，原告在7栋和8栋之间的地下室加固剪力墙时被从上面掉下的钢管砸伤左手大拇指，上报带班小组长周树生后，由周树生送往昆明市第二人民医院治疗，诊断为：“左手大拇指远节指骨骨折。”治疗休养20天后原告继续回去上班，直至9月份工程完工。因被告未与原告签订过劳动合同，致使原告劳动关系无法确认，无法申请工伤认定。原告便向富民县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原、被告之间存在事实劳动关系。2020年9月15日富民县劳动人事争议仲裁委员会作出富劳人仲书字第78号《裁决书》裁决：“原、被告不存在事实劳动关系。”该裁决是错误的，理由是：1.原告虽然是上门求职，但被告的管理人员同意了原告入职工作，接受了原告提供的劳动，被告对原告的工作进行了安排、管理并按照约定发放劳动报酬，原告提供的劳动是被告业务的组成部分，双方形成了长期的事实劳动关系。2.周树生与被告没有签订过分包合同，不是分包关系，并不是木工的包工头，而是被告的木工带班组长，与被告是内部管理关系，并不是原告的雇主，只是原告的上级管理人员。3.在员工入职时填写入职登记、建立职工名册、签订劳动合同、缴纳社会保险等事项，按照《劳动法》《劳动合同法》的规定均是用人单位的义务。但如果用人单位拒绝按照法律法规的规定进行招工，劳动者单方也不可能进行，而仲裁委员会却将这些用人单位的法定义务转嫁给劳动者，并以此作出裁决，属适用法律错误。因此，富民县劳动人事争议仲裁委员会富劳人仲书字第78号《裁决书》认定事实、适用法律错误，原告与被告之间存在劳动关系。为维护原告的合法权益，依法提起诉讼，请法院支持原告的诉讼请求。被告云南江东公司辩称，一、答辩人认可富民县仲裁委的裁决。富民县劳动争议仲裁委员会作出的（2020）第78号《裁决书》中认定的案件事实清楚，适用法律正确，所作出的裁决正确；二、答辩人与被答辩人之间不存在劳动关系。劳动者与用人单位没有签订劳动合同的情况下，如何认定事实劳动关系的存在，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，本案中，答辩人并未招聘过被答辩人，从被答辩人工作及其陈述，工资是15元/平方米计件，后调到16元/平方米，每十日发一次生活费1000元。此项工作具有临时性、短期性的特征，是劳务公司多层下属找来的临时人员，答辩人也没有对被答辩人工作过程进行监督、管理。依合同的相对性，答辩人只针对劳务公司，被答辩人不接受答辩人的管理，答辩人的规章制度也不适用于被答辩人。因此，原、被告之间不存在事实劳动关系；三、被答辩人的诉讼请求无事实和法律依据。被答辩人并不是我公司的员工，也不存在事实劳动关系。富民县劳动人事争议仲裁委员会作出的富劳人仲书（2020）第78号《裁决书》，维护了答辩人的合法权益，答辩人认可该仲裁裁决。因此，被答辩人的诉讼请求无事实和法律依据，请法院依法驳回被答辩人的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告对其诉讼请求提供了以下证据：1.《身份证》复印件、《企业信用信息公示报告》各一份，欲证明原、被告的身份情况；2.《情况说明》《江东境界项目木工工资表》二份、《银行交易流水明细清单》《昆明市第二人民医院门诊病历》《ＤＲ检查报告单》各一份、《微信聊天截图》五份、《工地现场照片》三张、《电话录音光盘》《录音文字材料》各一份，欲证明原告为被告提供劳务，被告发给工资，原告与被告形成事实劳动关系，在劳动中受伤并申请被告申报工伤的情况；3.《裁决书》一份，欲证明裁决认定事实和适用法律错误的情况；4.《富民县劳动人事争议仲裁委员会案件审理笔录》一份，欲证明仲裁时原、被告的陈述情况。被告对原告提供证据的真实性无异议，对证据的关联性及证明目的有异议，认为被告不认识原告，也没有与其建立劳动关系。证人凡金留、余某被告不认识，也不是被告的员工，其《证明》与被告无关不予认可。《江东境界项目木工工资表》不是被告制作，不知道此份工资表。工程项目已承包给广州明鑫建筑劳务有限公司进行施工，不是被告直接施工，劳务公司如何分包被告不清楚。《银行交易流水明细表》中2018年11月6日由被告支付原告的款项14600元，明细表中打成工资，实际不是工资，属被告代劳务公司支付给农民工的代付转扣款，被银行平台自动生成为工资。如果是工资，不可能只发一次给原告，发给原告工资的周树生也不是被告的职工。支付原告的费用按与劳务公司的约定代付，在工程款中进行扣除。原告的伤与被告无关。《微信聊天截图》《工地现场照片》《电话录音》不能证明原告是被告的职工，也不存在劳动关系。周树生、任真权被告不认识，《聊天记录》《电话录音》与被告无关。《仲裁审理笔录》中对被告不利部分不认可。因此，被告没有对原告进行管理、考勤和安排工作，更没有发给工资，没有事实劳动关系，所提供的证据不能证明其主张不予认可。原告提供的证据，被告只对证据的关联性及证明目的有异议，对证据的真实性无异议，本院予以确认。被告对其辩解提供了以下证据：1.《营业执照》《法定代表人身份证明》《身份证》复印件各一份，欲证明被告的主体情况；2.《建筑工程劳务施工合同》一份，欲证明被告将江东境界南基坑8栋9栋建安工程承包给广州明鑫建筑劳务有限公司承包的情况；3.《情况说明》一份，欲证明周树生系广州明鑫建筑劳务有限公司的木工班的带班组长，原告属木工班的临时用工人员及被告支付给原告的工资属劳务公司委托被告代付款，从被告应付劳务公司的款项中扣除的情况。原告对被告提供证据的真实性无异议，对证据的关联性及证明目的有异议，认为2018年5月20日被告与劳务公司签订的合同，是在原告到江东境界项目上班后才签订。被告承包的是8栋9栋的工程，而原告是在7栋和8栋之间做工时受伤，并不能证明原告是在承包的范围内受伤。被告在仲裁时未提供该证据，且未提供工程款结算、工程款支付凭据等证据加以印证。《情况说明》未提供劳务公司委托被告代付原告工资的证据，不能证明被告代劳务公司支付工资的证明目的，证明内容与在仲裁笔录中的说法相矛盾，仲裁时认可由被告直接支付工资，没有代付代扣的说法。因此，对被告提供的证据不认可。被告提供的证据，原告只对证据的关联性及证明目的有异议，对证据的真实性无异议，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年1月原告看到被告的江东境界工程项目开工，便到工地找到木工班组长周树生，要求到工地做工，经周树生同意后，原告便到该工地做木工。工资按15元/平方米计件支付，2019年调至16元/平方米，每10天发一次生活费，每次1000元。2019年5月5日，原告在7栋与8栋之间地下室加固剪力墙时，左手大拇指被坠下的钢管砸伤，送到昆明市第二人民医院治疗，诊断为：“左手大拇指远节指骨骨折。”治疗修养20天后原告继续上班，8月13日因手受伤不能胜任工作离职。原告受伤后，要求周树生向被告申报工伤。经电话询问，周树生未申报。2020年8月4日，原告以要求确认原、被告之间存在事实劳动关系为由向富民县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，富民县劳动人事争议仲裁委员会2020年9月15日作出富劳人仲书字（2020）第78号《裁决书》裁决：“申请人胡××与被申请人云南江东集团建设工程有限公司2018年1月至今不存在事实劳动关系；其他仲裁请求不符合法律规定不予支持。”原告不服裁决，以《裁决书》认定事实和适用法律错误，要求确认原、被告之间存在事实劳动关系为由诉至本院要求解决。另查明，2018年5月20日，被告（甲方）与广州明鑫建筑劳务有限公司（乙方）签订了《建筑工程劳务施工合同》，被告将江东境界南基坑8栋9栋建安工程以“清包工”方式承包给广州明鑫建筑劳务有限公司（以下简称广州明鑫劳务公司）施工，施工范围包括地下室顶板、剪力墙等。周树生系广州明鑫劳务公司在江东境界南基坑8栋9栋工程项目木工劳务班的带班组长，胡××是周树生安排在木工班的临时用工人员，工资由周树生发放。原告《银行交易流水明细表》中2018年11月6日由被告支付原告的工资14,600元，属被告代广州明鑫劳务公司支付，在应付给广州明鑫劳务公司的款项中扣除。本院认为，劳动关系是指劳动者在劳动的过程中与用人单位建立的社会关系，其特征是劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位的劳动保护。劳动者与用人单位依法签订劳动合同建立劳动关系，未签订劳动合同，劳动者与用人单位之间建立劳动关系，必须具备的基本要素条件是：1.劳动者与用人单位的主体是否适格；2.劳动者是否受用人单位的日常劳动管理，劳动者从事的劳动是否由用人单位安排，用人单位的规章制度是否适用于劳动者，是否与用人单位形成较为固定的身份依附或从属关系，用人单位是否向劳动者发放劳动报酬；3.劳动者提供的劳动是否属于用人单位业务的组成部分。本案中原告到江东境界工程项目应聘木工劳务，同意聘用原告到木工班做工的是木工班带班组长周树生，接受周树生的管理和安排，并由其支付原告劳动报酬。被告未对原告进行日常劳动管理并安排工作，也不支付其劳动报酬，被告的规章制度不适用原告，原告与被告之间未形成较为固定的身份依附或从属关系。被告将江东境界工程项目承包给广州明鑫劳务公司施工，周树生系该公司的木工班带班组长，不属被告的职工。2018年11月6日由被告支付原告的工资14,600元，属被告代广州明鑫劳务公司支付的农民工工资，在应付给广州明鑫劳务公司的款项中扣除，并非被告每月支付的工资。原告提供的《江东境界项目木工工资表》，没有被告的签章，也无证据证明领工资的人均属被告的职工。因此，原告提出与被告之间存在劳动关系的主张，不符合以上构成劳动关系必须具备的特征及要素条件，原告与被告之间不存在事实劳动关系，该主张无事实和法律依据，依法不予支持。综上所述，原告的诉讼请求不符合法律规定，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：确认原告胡××与被告云南江东集团建设工程有限公司2018年1月至今不存在劳动关系。案件受理费减半收取5元，由原告胡××负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员  黄凤斐二〇二〇年十二月十五日书记员  陈 佳