淮安市清江浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0812民初7395号原告：江苏亚讯科技发展有限公司，住所地淮安经济技术开发区高教园区承德南路****楼**。法定代表人：王永霞，职务总经理。委托诉讼代理人：潘京良，淮安市清江浦区胜达法律服务所法律工作者。被告：侯浩，男，1975年1月27日生，汉族，住河北省三河市燕郊开发区。原告江苏亚讯科技发展有限公司（以下简称亚讯公司）与被告侯浩劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告亚讯公司委托诉讼代理人潘京良、被告侯浩到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告亚讯公司向本院提出诉讼请求：判令原告不支付被告二倍工资差额14500元及经济补偿金1920元。事实与理由：淮安市清江浦区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决缺乏事实和法律依据。1、裁决要求原告支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额所认定的事实是错误的，被告属承揽原告维修、施工工程的承包人，在原告有工程时双方议定好工作量及报酬，所以被告工作时间由其自身根据工作需要自由灵活安排，在工程量完成后由原告支付其承揽报酬。直至2020年1月，原告因工作验收需要与被告协商将其招聘至原告公司负责维护和工程验收，由原告为其缴纳社会保险费。2020年春节期间遇到疫情，原告响应政府号召没有开工，直至2月24日原告正式复工，但被告以疫情为由说出不了小区，原告负责人要求被告来原告处取单位出具的证明以便上班出门，但被告以疫情为由拒绝复工。2020年4月2日，被告到原告处找领导吵闹，要求发放疫情期间的工资，无奈下原告发放被告2020年2月、3月工资5700元，此后被告从原告公司离职。原告认为被告于2020年1月入职，原告依法可以于2020年2月1日前与被告签订劳动合同，但期间遇到疫情，此为不可抗力，在疫情平稳后被告就从原告处离职，因此，对未签订劳动合同，原告不存在过错，劳动合同法关于二倍工资差额条款是针对用人单位故意不与员工签订劳动合同行为的惩罚性条款，仲裁裁决让原告承担二倍工资差额没有法律依据；2、被告在疫情期间及之后，利用其在技术上的优势，在外承揽业务，故意以旷工的方式不提供劳动，以默示的方式与原告解除劳动关系，因此要求原告支付经济补偿金无事实及法律依据。综上，请求法院支持原告诉请。被告侯浩辩称，被告于2019年10月通过网站投递简历应聘原告处技术支持/维护岗位，原告监事陈皓对我进行面试，协商入职后工资为每月5000元，试用期为1-2个月，试用期工资每月4000元。被告要求原告缴纳社会保险费，原告同意办理，并说明如果办理的话，个人及原告缴纳部分合计1200元，均需被告承担，直接从被告工资中扣除，或者不缴保险发每月5000元工资。被告于2019年10月28日至原告处工作，双方未签订劳动合同。2019年12月，原告发放被告2019年10月工资700元、11月工资4000元，合计4700元。2020年1月，原告发放被告2019年12月工资5000元。2020年1月，被告要求原告办理社会保险费，因此原告于2020年2月发放被告2020年1月工资3800元。疫情后，被告按原告通知于2020年2月25日上班。2020年4月1日晚，陈皓打电话问被告是不是不想干了，原告认为其安排被告加班但被告请假不服从管理，被告认为原告未依法发放2020年2月疫情期间的工资，双方都表达了不满，于是陈皓要求被告于次日交接工作。2020年4月2日，原告以被告不服从安排、私下找工作、拒绝加班为由辞退被告，但拒绝出具书面通知。2020年4月3日，被告要求原告结算工资并索要补偿，原告称因疫情2020年2月只发放一半工资即1900元，同时发放被告2020年3月工资3800元，并未支付被告任何补偿。综上，请求判决原告向被告支付二倍工资差额14500元、经济补偿金1920元。本院经审理认定事实如下：2019年10月28日，被告至原告处从事技术支持/维护工作，双方未签订劳动合同，原告法定代表人的丈夫陈皓通过银行卡向被告转账工资，具体为：原告于2019年12月22日向被告转账4700元（含10月工资700元、11月工资4000元）；于2020年1月23日向被告转账2019年12月工资5000元；于2020年2月28日向被告转账1月工资3800元；于2020年4月3日向被告转账2、3月工资合计5700元。原告为被告缴纳了2020年1月至3月的社会保险费。2020年3月21日下午，原告法定代表人于发微信通知被告去北门桥附近维修电脑。被告向原告提供劳动至2020年4月1日，双方劳动关系终止。2020年4月9日，被告向淮安市清江浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同年9月9日出具清劳人仲案字〔2020〕第151号裁决书，裁决原告向被告支付二倍工资差额14500元、经济补偿金1920元，原告不服，遂诉至本院。庭审中，原告主张被告于2020年2月24日未按要求复工，此后一直未上班，并提供考勤表和工资表,考勤表上没有员工签名，显示被告于2020年1月2日至同月22日上班，23日旷工，24日至31日春节放假；2020年2月1日至21日疫情，22日至29日旷工，次月亦未出勤；工资表显示被告2020年1月工资3900元、2月工资3900元、3月工资1800元。被告质证认为，考勤表系原告自制，不认可，同时认为原告少发放被告2020年2、3月工资1900元。原告另申请证人吴某,4出庭作证，证人吴某,4称2020年2月的工资只发放了一半，2020年3月工资是按整月发的，原告提交的2020年2月份的工资表与证人签字的工资表不一致，证人在考勤表上签字；被告因平时基本都在外边跑业务，工作内容由原告法定代表人安排，不清楚2020年2月被告有无正常上班，2020年3月在办公室见过一次被告。证人吴某,4另称原、被告产生纠纷的原因是双方对疫情期间工资意见不一致，原告认为应当发一半，被告要求发全额。原告对证人证言无异议，被告对证人吴某,4关于其对疫情期间工资不满意，证人陈述原告提交的工资表与其签字的工资表不一致，证人在考勤表上签字的证言无异议。同时，原告主张2019年10月28日至2019年12月31日期间其与被告不存在劳动关系，申请证人陈某,4出庭作证，陈某,4称被告为其雇佣人员，但其未提供证据证明，被告对证人证言不认可。本院认为，劳动者接受用人单位的安排及管理，提供的劳动为用人单位的业务组成部分，用人单位向劳动者支付报酬，则双方成立劳动关系。本案中，2019年10月28日开始，被告日常工作由原告负责安排，被告接受原告的管理，原告通过转账形式发放被告工资，被告从事的技术支持和维护工作亦为原告业务组成部分，故原告与被告之间符合劳动关系构成要件。原告主张双方于2019年10月28日至同年12月31日期间为劳务关系，2020年1月开始原告才正式聘用被告为员工，其申请证人陈某,4出庭作证并不能证明其主张，故本院对原告的观点不予采纳。原告提交的考勤表显示被告于2020年1月23日旷工，疫情后自动离职，原告提交的考勤表没有员工签名，但证人吴某,4陈述其在考勤表上签过字，另原告于2020年3月下旬仍在正常安排被告工作，被告亦支付了原告2020年3月工资，上述事实说明原告辩称被告于2020年2月下旬自动离职，明显与事实不符，故本院采信被告观点，认定原、被告于2019年10月28日至2020年4月1日期间存在劳动关系。关于二倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自第二个月起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告劳动关系存续期间，原告始终未与被告签订劳动合同，原告应向被告支付二倍工资差额。结合被告已领取的工资数额，现被告主张原告支付二倍工资差额14500元，符合法律规定，本院予以支持。关于经济补偿金。劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张劳动者自动离职，各自承担举证责任，均不能举证证明的，视为双方协商一致解除劳动关系，由用人单位支付经济补偿金。本案中，被告主张被原告口头辞退，原告主张被告自动离职，但双方均未举证证明自己的观点，应视为双方协商一致解除劳动关系，原告应向被告支付经济补偿金。结合被告在原告工作时间及工资数额，现原告主张被告支付经济补偿金1920元，符合法律规定，本院予以支持。经调解不成，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百六十二条的规定，判决如下：一、原告江苏亚讯科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告侯浩二倍工资差额14500元、经济补偿金1920元，合计16420元；二、驳回原告江苏亚讯科技发展有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半5元，免予收取。本判决为终审判决。（此页无正文）审 判 员 刘平静二〇二〇年十二月三十一日法官助理 王 远书 记 员 龚珉珉