重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0103民初29225号原告：曾世梅，女，1984年12月2日出生，汉族，住重庆市长寿区。委托诉讼代理人：黄佳，重庆静昇律师事务所律师。被告：重庆屈臣氏个人用品商店有限公司，住所地重庆市渝中区时代天街****第****、3#。法定代表人：倪文玲，董事。委托诉讼代理人：张谊，女，员工。原告曾世梅与被告重庆屈臣氏个人用品商店有限公司（以下简称屈臣氏公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年11月9日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告曾世梅及其委托诉讼代理人黄佳，被告屈臣氏公司的委托诉讼代理人张谊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告曾世梅向本院提出诉讼请求：判决被告支付2020年2月至5月岗位津贴1400元。事实和理由：原告于2012年4月12日入职被告处，从事高级顾客服务专员-AKH岗位的工作，双方签订了劳动合同，约定被告每月最后一日向原告支付当月的基本工资，合同期限至法定的终止条件出现时止。2019年8月30日，被告因经营变化，需要减少店铺编制，要求原告暂时从事店铺员工工作或者转岗从事促销工作(SE)。原告出于诚实守信的原则，对双方《劳动合同》中第22条第(三)项约定临时调岗调薪的遵守，口头同意，但并未签订书面调岗协议。2020年1月底，原告发觉岗位和对应的津贴还未恢复。因疫情，原告2020年4月、5月口头多次向被告提出恢复岗位和津贴。被告称原告岗位已变，无法恢复原岗位和岗位津贴。原告2020年5月初通过面谈、快递邮件、钉钉短信、电话沟通的方式书面递交因变更合同约定的岗位而被迫离职请求，提出最后工作日为2020年5月31日。部门领导及人事部同意离职，但以离职原因不符合公司要求，不签字，不认可，不批准，要求原告重新填写离职原因，如不按照公司的审批要求流程离职，将对原告按无故旷工处理。原告被逼无奈，于2020年5月12日递交解除劳动合同通知书，并在被告处工作至2020年6月11日，但劳动关系解除是在2020年5月13日。2020年5月13日至6月11日是应被告要求在办理收尾及交接工作。原告2020年5月28日向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年10月9日，重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，原告不服该裁决。原告的岗位津贴为350元/月，2019年9月1日被告对原告进行临时调岗，时间应为三个月，被告2019年11月起取消原告的岗位津贴，应自2020年2月恢复，故被告应支付原告2020年2月至5月的岗位津贴1400元。被告屈臣氏公司辩称，被告与原告协商一致后变更原告的工作岗位，被告无需向原告发放原岗位的岗位津贴350元/月。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年4月12日，曾世梅入职屈臣氏公司。2016年10月1日起，因曾世梅承担协助店长管理店铺的工作职责，屈臣氏公司每月增加曾世梅津贴350元。2018年3月16日，屈臣氏公司（甲方）与曾世梅（乙方）续签《劳动合同》，约定合同期限为无固定期限，乙方从事高级顾客服务专员-AKH岗位的工作；“2.2甲乙双方同意，出现下述情形时，甲方可以调整乙方工作岗位并且乙方劳动报酬亦相应调整为新岗位的标准：（1）乙方被证明不能胜任工作的；（2）乙方因病或非因工负伤医疗期满，不能从事原工作的；（3）因工作安排或生产需要，甲方临时（3个月内）内调动乙方工作岗位；（4）因甲方生产经营方式或组织、人事架构发生变化，致使乙方工作岗位不存在或乙方从事的同类岗位减少，致使甲方必须调动乙方岗位以继续履行劳动合同的”；乙方的工作地点为重庆范围内；甲方支付乙方的月基本工资为2365元，甲方按照有关规章制度于每月的最后一日向乙方支付当月的基本工资；双方还对其他权利义务进行了约定。2019年9月1日，屈臣氏公司将曾世梅由杨家坪力扬西西店（店号8016）调至谢家湾万象城店（店号1722），曾世梅不再协助店长管理店铺，其他工作职责不变，屈臣氏公司2019年11月（含）起取消曾世梅350元/月的相应津贴。2020年5月12日，曾世梅向屈臣氏公司邮寄送达《解除劳动合同通知书》，“本人曾世梅，工号41051371，于2012年4月12日入职，因公司变更合同约定的岗位，取消岗位津贴，并未对相关情况进行协商，造成我的误解与损失。因此，我经过慎重考虑，决定向公司劳动人事部门递交‘解除劳动合同通知书’，现依据《劳动法》第31条规定提前30天告知屈臣氏公司，要求解除与公司劳动关系，现发函通知。30天期满次日起即2020年6月12日星期五依法办理解除劳动合同的相关手续。”次日，屈臣氏公司收到该通知书。2020年6月8日，屈臣氏公司向曾世梅发出《确认同意解除劳动合同通知书》，同意双方劳动合同于2020年6月12日解除，“您所有的员工福利将在您服务的最后一天终止，也就是2020年6月11日”，“我们将会计算您的工资等相关应有收入，并在您完成所有离职结算当月支付给您”；通知书页尾注明“本人已收悉此通知并接受以上安排”，其后有曾世梅的签名。曾世梅在屈臣氏公司工作至2020年6月11日。2020年5月28日，曾世梅以屈臣氏公司为被申请人向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁申请书中提到“在2019年8月30日，申请人被上级电话告知，被申请人因经营变化，需要减少申请人当时所在店铺岗位，安排申请人从事员工工作或者转岗从事促销工作（SE），申请人服从工作安排从事员工工作”，并请求裁决屈臣氏公司支付2020年2月至5月的岗位津贴1400元，该委于2020年10月9日作出渝中劳人仲案字（2020）第1276号《仲裁裁决书》，裁决驳回曾世梅的仲裁请求。曾世梅不服，遂以本案诉讼请求起诉来院。庭审中，曾世梅还举示了以下证据：1.《人事变动申请表》，称该表由屈臣氏公司在仲裁阶段举示，表中载明曾世梅岗位变动原因是工作需要，即根据劳动合同第2.2条第（3）项约定进行的临时调岗。2.通话录音，内容包括：（男拨打电话）“跟你讲个事，就是今天我接到这边公司通知，我们编制要减”，“然后现在这边就是说，可能要让你暂时，你各人自己选择，在1705做SE还是在1722做员工”，“1705做SE或者1722做员工，你可以考虑下，明天9月1号开始，你明天给我一个答复嘛好嘛”，（女答）“哦哦我到1722嘛”，曾世梅称系2019年8月30日其与所在门店店长李辉的电话通话录音。屈臣氏公司经质证，对申请表真实性无异议，录音真实性不予认可，但认可是李辉通知的曾世梅调整工作岗位。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第二十九条规定“用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务。”《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，原告2012年4月12日入职被告处，双方即建立劳动关系。2020年5月12日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，依据劳动法第三十一条规定提前30日通知被告双方劳动合同于2020年6月12日解除。被告收到上述通知后予以同意，原告亦实际上班至2020年6月11日，故双方劳动合同于2020年6月12日解除。2016年10月1日起，因原告承担协助店长管理店铺的工作职责，被告每月增加原告津贴350元。根据原告举示的通话录音及原告在仲裁申请书中的表述，被告2019年8月30日提出调整原告工作岗位时并未明确为临时性调整，原告误解为临时性调整并同意调岗应由本人自行承担责任。2019年9月1日起，原告不再承担协助店长管理店铺的工作职责，被告2019年11月（含）起取消相应津贴，应为题中应有之义。原告举示的证据不足以证明被告存在拖欠其劳动报酬的事实。现原告请求被告支付2020年2月至5月岗位津贴1400元，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，原告的诉讼请求不成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百六十二条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告曾世梅的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告曾世梅负担。本判决为终审判决。审 判 员 罗晓军二〇二〇年十二月二十三日法官助理 孔 亿书 记 员 刘娇娇