福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0203民初21229号 原告：厦门忠华文化传媒有限公司，住所地福建省厦门市思明区虎园路**科技大厦****，统一社会信用代码91350203705432217J。 法定代表人：吴骏琛，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王晗，福建旭丰律师事务所律师。 被告：王乾宏，男，1993年11月24日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。 原告厦门忠华文化传媒有限公司（以下简称忠华公司）与被告王乾宏劳动争议一案，本院于2020年10月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。忠华公司的委托诉讼代理人王晗，王乾宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 忠华公司向本院提出诉讼请求：1、忠华公司无需向王乾宏支付违法解除劳动关系的赔偿金32000元。2、本案的诉讼费用由王乾宏承担。事实与理由：忠华公司在劳动仲裁阶段提出忠华公司不属于违法解除的理由，除王乾宏严重违反忠华公司的规章制度外，更重要的是王乾宏在忠华公司处工作期间存在“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的情形，《裁决书》仅以“忠华公司主张王乾宏严重违反忠华公司的规章制度，但是并未向本委提供忠华公司的规章制度以佐证忠华公司的相关行为符合其规章制度规定的可以解除劳动关系的情形，应承担举证不能的不利后果”为由，直接对忠华公司不应支付赔偿金的主张不予采信，显然错误，具体理由如下：一、王乾宏在忠华公司处工作过程中确存在严重失职、营私舞弊的情形。1、因王乾宏严重失职导致忠华公司办公场所发生报警事件，对忠华公司的财产、声誉均造成重大影响。2、王乾宏在工作过程中营私舞弊，擅自收取原本应归属忠华公司的酬劳，且未按比例向忠华公司上交，给忠华公司造成重大损害。二、《裁决书》未就前述忠华公司主张王乾宏严重失职、营私舞弊所涉事实予以查明，且未对王乾宏的前述行为是否违反《劳动合同法》第三十九条第二款第（三项）之情形作出认定，明显错误。1、忠华公司在劳动仲裁过程中业经向仲裁庭提交证据证明前述事实，且王乾宏对报警的事实及代收酬劳的事实均未予以否认，然而前述事实均未在《裁决书》中予以明确。2、关于王乾宏代收酬劳后是否应当上交忠华公司的问题，忠华公司已经提交了与王乾宏的聊天记录，证明忠华公司已多次告知王乾宏代收酬劳的抽取比例等事宜，但《裁决书》中对于王乾宏代收的酬劳是否应当上交等问题均未予以查明，显然错误。三、《裁决书》仅以忠华公司没有规章制度为由认定王乾宏的行为不属于“严重失职、营私舞弊”，严重错误，王乾宏的前述行为，足以构成严重失职、营私舞弊。1、严重失职、营私舞弊并非以用人单位存在规章制度的规定为认定前提。2、王乾宏代收酬劳的情形即使没有用人单位规章制度的约束，在忠华公司尽到告知义务的情形下，其未上交代收酬劳的行为也应当认定为严重失职、营私舞弊。综上，王乾宏申请仲裁所主张忠华公司违法解除劳动关系的赔偿金，没有任何事实、法律依据，忠华公司亦再次强调，法律法规不应当一味的保障劳动者权利而忽视劳动者给用人单位的损失，对于劳动者确给用人单位造成损失，且用人单位继续聘用该劳动者可以预期损害持续扩大的，应当予以用人单位一定的空间用以维权。为维护忠华公司的合法利益，望贵院判如所请。 王乾宏辩称，一、2020年6月16日，王乾宏的同事电话通知王乾宏至6月20日工作结束。后王乾宏就此事宜多次联系忠华公司相关负责人，均未得到答复。忠华公司的监事吴亚娜于2020年6月22日在微信中向王乾宏陈述：“由于疫情影响，报社运转不周，不是报社拖欠工资，报社现在借贷发工资。希望王乾宏能与忠华公司共渡难关，先在家休息一段时间，等疫情结束后还可以继续工作”。此后，王乾宏一直在家登录后台办公，但显示密码错误，其多次联系忠华公司的吴岗智，亦未得到正面答复。直至王乾宏于2020年7月2日向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，忠华公司的监事吴亚娜才发出王乾宏违反公司制度、损害公司利益的文字说明。故忠华公司无故解除劳动合同，违反公司制度等说辞均是忠华公司捏造，并非属实。二、王乾宏未曾违反忠华公司的规章制度。王乾宏自2016年7月入职至2020年6月离职，期间忠华公司未曾向王乾宏告知或展示过公司的规章制度，至今忠华公司亦未曾出示过其规章制度。三、王乾宏于2020年6月5日晚非工作时间内，手机摔坏，故在与家人失联的情况下发生王乾宏家人报警事件，系偶然突发事故，未曾也不可能对忠华公司的财产和声誉产生任何影响。四、王乾宏在职期间，双方达成一致约定，即工作期间的“车马费”归王乾宏个人所有，如相关文章需刊登于纸质报刊上，“版面费”将按照比例上交忠华公司；王乾宏在职期间未曾私自收取“版面费”或“广告费”，且王乾宏的交通费系根据忠华公司通知的行程实际外出采访产生的实报实销费用，并非忠华公司所述以贴票形式报销。综上，厦劳人仲案字[2020]第2231-1号裁决认定事实清楚，证据确实充分，应予维持。 本院经审理认定事实如下：2016年8月1日，王乾宏入职忠华公司，岗位为记者。2020年6月20日，王乾宏离职，离职原因是忠华公司解除劳动合同。 另查，王乾宏离职前应得平均工资为4000元。忠华公司有为王乾宏办理社会保险缴交手续。 2020年7月2日，王乾宏作为申请人，以忠华公司为被申请人，就双方劳动争议向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决忠华公司支付违法解除劳动合同的赔偿金32000元。2020年9月3日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳人仲案字[2020]第2231-1号裁决书，裁决：忠华公司应支付王乾宏违法解除劳动关系的赔偿金32000元。王乾宏认可上述仲裁裁决。忠华公司不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。忠华公司主张王乾宏严重失职、营私舞弊，严重违反忠华公司的规章制度。首先，忠华公司主张王乾宏严重失职的主要理由系因王乾宏由于自身原因导致办公场所被外人翻墙进入且引发警情，但该次事件系偶发性事件，与王乾宏从事记者岗位的本职工作不相关联，且忠华公司并未举证该次事件对忠华公司造成的实际影响和损失，故本院对忠华公司的该项主张不予采纳。其次，忠华公司主张王乾宏营私舞弊的主要理由系王乾宏未向忠华公司按比例上缴“车马费”，王乾宏称双方曾口头约定“车马费”系由王乾宏自行收取，且自王乾宏入职以来始终这样操作，结合王乾宏的入职时间及双方聊天记录可知，王乾宏多次收取采访对象“车马费”，忠华公司均系明知，忠华公司提供的聊天记录亦无法证明其对王乾宏收取“车马费”存在异议或提出过要求其按比例上缴的要求，故对忠华公司的该项主张本院不予采纳。此外，忠华公司还主张王乾宏存在私自刊发广告的行为，严重违反忠华公司的规章制度，但忠华公司并未提供其规章制度以佐证王忠华的行为符合其规章制度规定的可以解除劳动关系的情形。综上，忠华公司应承担举证不能的不利后果，本院对忠华公司的上述主张均不予采信，对王乾宏的忠华公司违法解除劳动关系的主张予以支持。王乾宏在忠华公司的工作时间为2016年8月1日至2020年6月2日，月平均工资为4000元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，忠华公司应支付王乾宏违法解除劳动关系的赔偿金32000元，故忠华公司无需向王乾宏支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 综上所诉，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、厦门忠华文化传媒有限公司应于本判决生效之日起十日内支付王乾宏违法解除劳动关系赔偿金32000元; 二、驳回厦门忠华文化传媒有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延误履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由厦门忠华文化传媒有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行。逾期未履行的，应向本院主动报告财产情况，并不得有隐匿、转移财产或高消费行为。本条款即为执行通知，本案进入执行后，人民法院不再另行发出执行通知。违反本条规定的，人民法院可以依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员  冯 军 二〇二〇年十二月二十九日 法官助理  洪瑾君 代书记员  黄婷婷 附件：本案所适用的法律法规 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。