山东省曲阜市人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0881民初4046号原告：邢子友，男，汉族，1979年5月14日出生，住济宁市邹城市。被告：山东济铁工程建设集团有限公司，住所地山东省济南市天桥区车站街**。统一社会信用代码91370000163073140L。法定代表人：徐军。委托诉讼代理人：杨素，山东辰静律师事务所律师。被告：济宁市蓝宇物业服务有限公司，住，住所地济宁市兖州区酒仙桥街道军民安置小区****商业服务**一社会信用代码91370882740959575G。法定代表人：孔德斌,执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：李凌霄，山东邦国律师事务所律师。被告：中国铁路济南局集团有限公司济南供电段，住所，住所地济南市天桥区车站街**社会信用代码91370100X13200095M。主要负责人：王彬，段长。委托诉讼代理人：燕乐英，女，该公司法律顾问。原告邢子友与被告山东济铁工程建设集团有限公司（以下简称济铁工程公司）、济宁市蓝宇物业服务有限公司（蓝宇物业公司）、中国铁路济南局集团有限公司济南供电段（中铁济南供电段）确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年12月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邢子友、被告山东济铁工程建设集团有限公司的委托诉讼代理人杨素，被告济宁市蓝宇物业服务有限公司法定代表人孔德斌及委托诉讼代理人李凌霄，被告中国铁路济南局集团有限公司济南供电段的委托诉讼代理人燕乐英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邢子友向本院提出诉讼请求：1.依法确认原、被告自2009年10月1起至今存在劳动关系；2.依法解除原、被告之间的劳动关系；3.依法判令被告支付原告未签劳动合同的双倍工资38500元；4.依法判令被告支付原告经济补偿金40250元；5.依法判令被告为原告办理失业保险待遇手续；6.依法判令被告为原告缴纳2019年12月至今的各项社会保险。原告邢子友变更诉讼请求第1项：请求法院依法确认原、被告自2009年10月1日起至2019年12月2日期间存在劳动关系。增加诉讼请求：1.2015年1月至2019年12月2日加班费45000元；2.依法判令2014年7月至2019年12月的住房公积金39916.8元。事实和理由：2009年10月1日原告由被告济铁工程公司、被告中铁济南供电段共同招聘到曲阜凫村的供电培训基地工作，原告从事厨师岗位。2011年1月1日，被告为了逃避法律责任，将原告介绍到济宁市兖州区就业劳务开发中心，由济宁市究州区就业劳务开发中心派遣到被告处工作，仍然从事厨师工作，工作地点和工作内容都没有改变，原告受被告济铁工程公司、被告中铁济南供电段的管理和领导。2014年7月，被告济铁工程公司以应付上级检查为由，将原告的劳动关系，挂靠在了被告蓝宇物业公司处，并以被告蓝宇物业公司的名义为原告缴纳了各项社会保险至2019年11月。从2014年至今，各被告从未与原告签订过书面劳动合同，据悉，凫村培训基地隶属中国铁路济南局集团有限公司济南供电段，培训基地的业务一直由被告济铁工程公司经营管理。2019年12月12日，原告在没有接到单位任何通知的情况，遭拒绝上岗、停发了工资并且停止缴纳了各项社会保险，被告的行为严重违法《劳动合同法》的相关规定，为此，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条、第46条、第47条、第82条之规定，诉至法院，望法院判如所请。被告山东济铁工程建设集团有限公司辩称，我公司与原告不存在劳动关系。1、原告在起诉状中提出：“2011年1月1日，由济宁市兖州区就业劳务开发中心派遣到第一被告、第三被告处工作”，可以看出原告自2011年1月1日到2014年7月是因劳务派遣到我公司处工作，因此，我公司在此期间属于用工单位而非用人单位。2、从2011年7月1日到2018年底，我公司与蓝宇物业公司分别签订了物业管理服务合同，蓝宇物业公司与我公司属于服务合同关系，原告的劳动关系应属于蓝宇物业公司，而并非我公司。3、在2019年、2020年，我公司也与蓝宇物业公司签订了业务外包合同，合同内容中第七条乙方(蓝宇物业公司)的权利义务中第(二)项中约定：“应当按照《劳动法》《劳动合同法》等规定，与员工订立书面劳动合同，并将与员工签订的书面合同复印件并加盖公章交甲方备案。”因此，2019年、2020年原告是由蓝宇物业公司派遣到我公司处工作，因此我公司在此期间也属于用工单位而非用人单位。4、原告在起诉状中的各项诉讼请求，我公司不应当承担责任。因我公司自始至终不属于用人单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，原告的各项诉讼请求应当由用人单位承担。请求法院依法驳回原告对我公司的诉讼请求。被告济宁市蓝宇物业服务有限公司辩称，1、原告的第一、二、六项诉讼请求以及在本案庭审增加的第七项、第八项诉讼请求需要另行向曲阜市劳动人事争议仲裁委员会单独提起劳动仲裁。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第六条之规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”具体到本案，原告方的该五项诉讼请求属于独立的劳动争议，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不应当在本次案件中进行审理。2、原告诉请要求被告支付未签劳动合同的双倍工资38500元没有法律依据。依据山东省高级人民法院、山东省人力资源和社会保障厅《关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要》第二十一项关于二倍工资争议的仲裁时效适用问题：“劳动合同法第八十二条规定的“二倍工资”中加付的一倍工资具有惩罚性赔偿金性质，不属于劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，劳动者申请仲裁的时效为一年。”原告的该项诉请早已超过仲裁时效，依法不予支持。3、原告诉请要求我公司支付经济补偿金没有事实和法律依据。我公司与原告解除劳动关系的原因为2019年12月2日原告将同在工作场所的一名员工砍伤，公安机关以原告涉嫌故意伤害将原告刑事拘留，原告的行为严重违反了我单位的规章制度以及法律规定，依据《劳动合同法》第三十九条第二项、第六项、第四十六条之规定，我单位可以随时解除与原告之间的劳动关系并且不需要向原告支付经济补偿金。四、根据《中华人民共和国社会保险法》第50条之规定，解除劳动关系后，应当由原告自己办理失业保险待遇手续。原告诉请要求我公司为其办理失业保险待遇显然没有法律依据。因我公司在2019年12月份多次打电话告知解除劳动关系，但原告迟迟未办理相关手续，鉴于此，我公司现仍愿意为原告出具解除劳动关系的证明，以便原告自行办理失业保险待遇手续。综上，请求法院在查明案件事实后，依法驳回原告对我公司的诉讼请求。被告中国铁路济南局集团有限公司济南供电段辩称，我单位与原告没有劳动关系，我单位不属于用人单位，也不属于用工单位，我单位与被告济铁工程公司是委托关系，原告所要求的各项诉讼请求与我单位没有关系，法院应依法驳回原告的各项诉讼请求。根据原告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年1月1日起，曲阜市供电培训基地由被告济铁工程公司下属企业济南铁路飞龙电缆电器设备有限公司管理，2015年7月起，由下属企业淄博铁路宏发实业公司管理，2018年1月起由被告济铁工程公司直接管理。2014年7月至2019年6月期间，济南铁路飞龙电缆电器设备有限公司、淄博铁路宏发实业公司、被告济铁工程公司分别与被告济宁市蓝宇物业服务有限公司签订了物业管理服务合同、业务外包合同。2018年11月17日，淄博铁路宏发实业公司注销，其债权债务由被告山东济铁工程建设集团有限公司承继。2011年1月1日，原告由济宁市兖州区就业劳务开发中心派遣至被告济铁工程公司所属的曲阜市供电培训基地从事厨师工作，原告的工资由济宁市兖州区就业劳务开发中心发放，月工资约2000元左右。2011年1月至2014年6月，原告邢子友的社会保险参保单位为济宁市兖州区就业劳务开发中心。2014年7月至2019年11月，参保单位为被告蓝宇物业公司。2014年7月至2019年12月期间，被告蓝宇物业公司认可将原告邢子友安排至曲阜市供电培训基地，从事厨师工作，此期间原告的工资约3300元，由被告蓝宇物业公司发放。2019年12月2日16时，原告邢子友与同事张永田在曲阜市供电培训基地食堂发生纠纷，后原告持菜刀将张永田右耳耳后及右手背至右手虎口处砍伤，经济宁市公安局兖州分局刑事科学技术室鉴定，构成轻伤二级。原告因涉嫌故意伤害罪被曲阜站派出所民警传唤接受调查，于次日被采取刑事拘留措施。2019年12月10日，对原告变更强制措施为取保候审。2020年7月23日，向济南铁路运输检察院移送审查起诉。2020年8月10日，济南铁路运输检察院根据案情对邢子友作出不起诉决定。在庭审中，被告蓝宇物业公司认可：在2019年12月份多次打电话告知原告，被告蓝宇物业公司以原告违反公司规章制度为由解除双方的劳动关系。2020年1月17日，被告蓝宇物业公司发放原告2019年12月1日至2日两天工资300元。2019年12月3日至今，原告未再到凫村供电培训基地工作。2020年9月28日，原告邢子友向曲阜市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求：1、由山东济铁工程建设集团有限公司向原告邢子友支付经济补偿金36750元，未签订劳动合同双倍工资38500元；2、由济宁市蓝宇物业服务有限公司为原告邢子友办理失业保险待遇手续；3、由中国铁路济南局集团有限公司济南供电段为原告邢子友补缴2009年10月至2011年1月期间的各项社会保险。曲阜市劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月5日作出曲劳人仲案字[2020]第280号仲裁裁决书，裁决驳回原告邢子友的仲裁请求。原告邢子友不服仲裁委裁决，诉至法院，请求法院依法支持原告的诉讼请求。本院认为，结合原告诉称的事实及其提供的银行账户明细、和社会保险参保证明，及被告济铁工程公司提供的物业管理服务合同、业务外包合同能够证明2011年1月至2014年6月，原告被济宁市兖州区就业劳务开发中心以劳务派遣的用工形式，派遣至曲阜市供电培训基地从事厨师工作。2014年7月至2019年12月，原告由被告蓝宇物业公司派遣，工作地点、岗位未发生变化，工资由被告蓝宇物业公司发放。故本院认定，2011年1月至2014年6月期间，原告应与济宁市兖州区就业劳务开发中心存在劳动关系。2014年7月起，原告与被告蓝宇物业公司存在劳动关系，在庭审中，原告主张双方劳动关系自2019年12月2日解除，被告蓝宇物业公司予以认可，故原告与被告蓝宇物业公司劳动关系存续时间为：2014年7月1日至2019年12月2日，自2019年12月2日起双方劳动关系终止。对于原告主张2009年10月1日至2010年12月31日，原告与被告中铁济南供电段存在劳动关系，原告只是提供了健康、培训合格证明，该证明并未显示用人单位为被告中铁济南供电段，且原告也未提供其他相关证据予以证实，故对于原告主张的在2009年10月1日至2010年12月31日期间，其与被告中铁济南供电段存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求经济补偿金40250元，在2019年12月2日，原告因与同事发生纠纷，涉嫌故意伤害罪，被告蓝宇物业公司以原告严重违反了公司的规章制度（工作期间不允许与同事及他人员打架、斗殴；全体人员必须尊纪守法，不得做违反法律法规的事情。），被告以此为由解除双方劳动关系，符合《劳动合同法》第三十九条第二项及第六项，及第四十六条之规定，被告蓝宇物业公司解除劳动关系并无不当之处。故原告要求被告蓝宇物业公司支付经济补偿金的请求，本院不予支持。对于原告要求未签订劳动合同的双倍工资38500元的请求，本院认为，原告与被告蓝宇物业公司自2014年7月1日建立起劳动关系，参照山东省高级人民法院、山东省人力资源和社会保障厅《关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要》第二十一项关于二倍工资争议的仲裁时效适用问题：“劳动合同法第八十二条规定的“二倍工资”中加付的一倍工资具有惩罚性赔偿金性质，不属于劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，劳动者申请仲裁的时效为一年。”现原告主张此项诉讼请求已超过仲裁时效，故本院不予支持。对于原告要求办理失业保险待遇手续的诉讼请求，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十条“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算”。对原告的该诉讼请求，本院予以支持。对于原告要求被告补交2019年12月社会保险请求，因补缴社会保险属于行政征缴，不属于劳动争议受案范围，原告可以另行主张权利。对于原告要求被告蓝宇物业公司支付2015年1月至2019年12月2日加班费45000元；及2014年7月至2019年12月的住房公积金39916.8元的诉讼请求，参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第六条之规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中原告此项诉讼请求为独立的劳动争议，因其未经仲裁程序前置，故本院不予审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第五十条相关规定，判决如下：一、原告邢子友与被告济宁市蓝宇物业服务有限公司劳动关系终止，双方劳动关系存续时间为：2014年7月1日起至2019年12月2日止；二、被告济宁市蓝宇物业服务有限公司于本判决书生效后十五内为原告邢子友办理失业保险待遇手续；三、驳回原告邢子友的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告济宁市蓝宇物业服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判员  孔祥华二〇二〇年十二月三十一日书记员  林 聪