江苏省镇江市京口区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏1102民初1869号 原告：江苏苏普工具有限公司，统一社会信用代码9132110058660584XY，住所地镇江市京口工业园区（谏辛路）。 法定代表人：朱宗炳，该公司总经理。 委托诉讼代理人：汪素琴，江苏臻宇律师事务所律师。 被告：朱文杰，男，1971年9月生，汉族，住镇江市丹徒区辛丰镇。 委托诉讼代理人：谢建国，江苏恒强律师事务所律师。 原告江苏苏普工具有限公司（以下简称苏普公司）与被告朱文杰劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月8日立案。案件审理过程中，原、被告申请适用简易程序继续审理，本院予以准许，并延长审限三个月，于2020年7月14日公开开庭进行了审理，原告苏普公司的委托诉讼代理人汪素琴，被告朱文杰及其委托诉讼代理人谢建国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告苏普公司向本院提出诉讼请求：1.请求对镇劳人仲案字〔2020〕第67号仲裁裁决书第一项的错误裁决进行纠正，依法判令原告无需向被告朱文杰支付任何款项；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2020年2月12日，被告朱文杰提出辞职并与原告签订《劳动合同解除协议书》。双方的劳动合同关系解除时，原告已全部结清被告应支付的费用，被告主张的一次性伤残就业补助金等没有事实依据。双方因此产生劳动争议纠纷，经镇江市劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出了镇劳人仲案字〔2020〕第67号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决第一项认定事实错误，依法应当撤销。 被告朱文杰辩称，原告诉称无事实和法律依据，理由如下：1.仲裁裁决本身并没有考虑到原告单位就工资分两次发放的情形，仅仅在仲裁时计算工资打卡的相应部分，原告单位以现金形式在工资发放日另行存于被告卡上的绩效工资并没有计算，被告考虑到原告单位实际状况及仲裁实际情况，就仲裁未能计算的绩效工资，并没有进行起诉；2.双方在解除合同时所达成的协议，并不包括被告工伤应获得的各项工伤待遇。 本案原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人双方对仲裁裁决书、劳动合同解除或终止确认书、中国农业银行交易明细、护理费票据及支付宝转账凭证、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书等证据的真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年5月1日，朱文杰与苏普公司签订劳动合同进入该公司工作，苏普公司为朱文杰参加工伤保险。2018年10月12日，朱文杰在热处理车间检修行车时，从竹梯上摔落受伤，当日被送医救治，经江苏大学附属医院诊断为双侧跟骨骨折，于次日行右侧跟骨骨折切开复位内固定术，于11月13日出院，出院医嘱：“休息，继续石膏固定一个半月后门诊复查”。2019年11月26日，朱文杰入院行右跟骨内固定取出术，并于12月2日出院，出院医嘱：“保持伤口干燥，术后2周拆线；建休2月余，患肢不负重功能锻炼。”朱文杰出院后休息至2019年4月底，于5月返回苏普公司上班。2018年12月21日，经镇江市人力资源和社会保障局认定朱文杰为工伤。2020年1月17日，经镇江市劳动能力鉴定委员会鉴定，认定朱文杰为九级伤残。 2020年2月12日，朱文杰提出辞职并与苏普公司签订《劳动合同解除或终止确认书》，朱文杰在确认书上签字确认：“1.单位不拖欠本人工资和加班工资；2.单位不拖欠本人的福利及其他应付费用；单位与本人之间不存在须承担的责任和义务。” 2020年3月18日，朱文杰向镇江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求仲裁裁决苏普公司支付：一、2018年10月至2019年4月间的停工留薪期工资差额20028.78元；二、住院期间的护理费差额1900元、出院后护理费6000元；三、交通费1000元；四、一次性医疗补助金45000元；五、一次性就业补助金20000元；六、2018年至2019年的10天年休假工资5609元；七、2017年至2019年间的高温费差额1500元。2020年5月13日，镇江市劳动人事争议仲裁委员会裁决:一、本裁决书生效之日起七日内，江苏苏普工具有限公司支付朱文杰停工留薪期工资差额9478.5元，一次性伤残就业补助金20000元，护理费差额1900元，三项合计31378.5元；二、对朱文杰的其他请求不予支持。苏普公司不服仲裁裁决，起诉至本院。 另查明，朱文杰在住院期间发生护理费2900元，苏普公司称系其承担，但并未提供证据证明，朱文杰认可苏普公司已报销1000元。朱文杰在工伤事故发生前十二个月月平均工资为2534.3元。2018年11月至2019年4月，苏普公司发放朱文杰每月工资分别为696.24元、696.24元、616.24元、436.24元、1478.74元、1801.59元。事故发生至今，苏普公司未支付朱文杰一次性伤残就业补助金。 本院认为，劳动者发生工伤，应当享受工伤待遇。原告苏普公司与被告朱文杰之间的劳动合同解除时，并未按规定对朱文杰的工伤待遇进行处理，虽然双方签订了劳动合同解除协议，但原、被告双方的工伤保险关系并不因此终止。关于朱文杰的各项工伤赔偿项目，根据相关法律法规之规定，工伤赔偿项目中的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费及劳动能力鉴定费应当由公司保险基金支付，一次性伤残就业补助金、住院期间护理费应当由用人单位承担。停工留薪期工资是工伤职工应享受的工伤保险待遇，在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。虽朱文杰在《劳动合同解除或终止确认书》上签字确认：“单位不拖欠本人工资和加班工资”，但本院认为关于本句表述应综合上下文全面理解，本句表述显然属于对事实的描述，与本院查明的苏普公司实际拖欠朱文杰停工留薪期工资的事实不符，故苏普公司应按照规定的标准支付和补足朱文杰的工伤保险待遇、住院期间护理费差额、停工留薪期间少发工资。关于停工留薪期，朱文杰在工伤事故发生前十二个月月平均工资为2534.3元，结合出院记录和其工伤事故后实际休息情况，本院确定朱文杰的停工留薪期限为6个月，扣除已经支付的5725.3元，苏普公司应补足朱文杰停工留薪期内的工资9480.5元。双方解除劳动合同时，苏普公司应按照镇江市规定的标准支付朱文杰一次性伤残就业补助金20000元。关于护理费，生活不能自理的工伤患者在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责，苏普公司称护理费其已交纳，但并未提供证据予以证明，故本院确定苏普公司需支付朱文杰住院期间的护理费差额1900元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 江苏苏普工具有限公司于本判决生效之日起十日内给付朱文杰停工留薪期内的工资差额9480.5元、一次性伤残就业补助金20000元、护理费差额1900元，三项共计31380.5元。 案件受理费减半收取5元，由原告江苏苏普工具有限公司负担。 原告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状正本一份及副本一份，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省镇江市中级人民法院预交相应上诉案件受理费，并在预交后三日内将缴费凭证复印件提交本院。未按期交纳上诉案件受理费的，人民法院将按照有关规定裁定按自动撤回上诉处理。 审 判 员 吴建平 二〇二〇年十二月二日 法官助理 钱立成 书 记 员 任 萍 附： 1.相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。 设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 2.上诉须知 一、当事人提出上诉，应在法定期限内向我院相关审判庭提交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，以便连同案卷移送镇江市中级人民法院。 二、对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费。上诉时未预交的，最迟在上诉状提交后七日内交纳，逾期不交纳又未提出司法救助申请的，二审法院不再催交，直接裁定按自动撤回上诉处理。 三、当事人应凭判决书和上诉状直接到镇江市中级人民法院立案大厅交费。直接交费不方便的，可汇款至江苏省镇江市中级人民法院，开户行：工商银行镇江市永安路分理处，账号：11×××61；请勿以现金存款的方式交费。交费后，应在三日内将交费凭证递送我院，以便及时将案件材料移交中级人民法院。 四、上诉人不另预留送达地址的，上诉人住所地即为法律文书送达地，法院按住所地邮寄法律文书，即使退回，也视为送达。