北京市房山区人民法院民 事 裁 定 书（2020）京0111民初7560号原告：李刚，男，1972年3月12日出生，汉族，住山东省莱芜市莱城区。被告：北京圣翔日创商贸有限公司，住所地北京市房山区良乡镇东羊庄村。法定代表人：裴自力，总经理。委托诉讼代理人：姬英英，女，1992年5月4日出生，汉族，该公司人力，住陕西省横山县。原告李刚与被告北京圣翔日创商贸有限公司（以下简称圣翔日创公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李刚、被告圣翔日创公司的委托诉讼代理人姬英英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。李刚向本院提出诉讼请求：1.依法确认原告在被告单位从事的货运车司机岗位工作属于有毒有害的特殊工种。2.依法裁定被告与原告继续履行劳动关系，延续劳动合同至相应情形消失为止。事实与理由：原告与被告自2012年2月10日至2019年2月9日双方连续签订固定期限劳动合同，担任货运司机，主要工作为驾驶车辆运送货物，同时负责装车、卸货等。原告因在工作过程中长期接触汽车排放废气、噪音和不良体力极重劳动、低温等职业危害，自2017年7月始至今，原告罹患疑似职业病：慢性支气管炎、咳嗽、哮喘慢阻肺急性加重、噪声聋、颈椎病、腰间盘突出、腰痛等病变和工伤左外踝骨折健康损害。在2018年，原告曾就疑似职业病和工伤等事多次与被告申请给予处理，并发送北京朝阳医院要求被告提供职业病诊断材料函和向石景山区申请了劳动仲裁。原告因2018年11月在北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称石景山仲裁委）劳动争议纠纷立案时，双方还在劳动合同存续期间，所以石景山仲裁委并未裁决劳动合同后续情形，只是不予受理职业病诊断的有关争议。可是在双方劳动合同到期后，原告的疑似职业病还在诊断期间未作出结论。被告在2019年2月26日通知解除劳动关系，又擅自中断了社保医疗，致使原告合法权益受损，所以原告又诉讼至石景山法院请求顺延劳动合同，后又移交到昌平法院审理，审理期间法官通知称，原告要求被告继续履行劳动关系，因在劳动争议纠纷仲裁时尚未列明此项请求，故原告于2020年2月18日重新在北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昌平仲裁委）申请立案审理。可是被告否认原告在工作过程中接触汽车废气、汽车噪声和装车卸货的重劳动有毒有害职业危害，导致原告的职业病无法确诊，而且还擅自给我中断了社保医疗。所以根据劳动合同法有关规定，原告在疑似职业病诊断和医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。合同期满后，被告还应当延续至相应的情形消失时终止。根据职业病防治法49条规定，在职业病诊断期间，当事人在确认劳动关系、职业病危害接触史、工种有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年6月29日昌平仲裁委作出京昌劳人仲字（2020）第1497号裁决书，驳回原告的申请请求，为了维护原告的合法权益，原告不服仲裁，特向贵院提起诉讼。圣翔日创公司辩称：不同意原告的诉讼请求。一、原告第一项请求，属于行政管理范围，不属于法院受理范围，应予驳回。二、原告第二项诉求，无事实及法律依据，且此请求已提交昌平区人民法院，尚未经该院实质审查结束，依法应予驳回。原被告双方的劳动合同已于2019年2月9日合法到期，原告未提交任何申请职业病的证据材料，被告也没有收到任何鉴定机构的通知需配合提供任何资料。故原告以处于职业病诊断和医疗观察期而要求继续履行劳动合同，无事实及法律依据。且此请求自原告于2020年2月18日向昌平仲裁委提出时至原告起诉至贵院，北京市昌平区人民法院尚未开庭，故昌平仲裁委也没有对此请求作出实质审查，依程序贵院应予驳回。审理中，李刚提交证据如下：1.关于请提供职业病诊断与鉴定有关材料的函3张；2.医疗诊断证明书5张；3.微信截图1张，解除劳动关系通知；4.道路运输驾驶员职业心理和生理健康之一腾讯视频截图；5.劳动卫生与职业病总论截图1张；6.劳动仲裁答辩状3页；7.货车和送货证、行驶证照片1张；8.劳动合同书8页；9.北京市社会保险信息1页；10.职业卫生与安全百科全书资料3页；11.营业执照信息1张；12.工伤决定书2页；13.病历1张、报告1张、照片12张，调查表1张；14.京石裁决书4页；15.京石民事裁定书；16.京昌裁决书；17.首都医科大学附属医院诊断证明书。以上证据证明原告的主张。圣翔日创公司质证称：证据1、3，真实性不认可，证明目的不认可；对证据2真实性认可、证据4、5，不认可。不存在职业病这一说；证据6、不认可；证据7认可；证据8不认可，第三次签订劳动合同是固定期限的，原告是同意的。第4次要签劳动合同时，原告拒绝签订；证据9，社保都给原告补缴了，没缴纳的期间是每月500元补贴；证据10不认可；证据11、12，真实性认可，证明目的不认可，不认可原告有职业危害；证据13不认可；证据14至16，认可；证据17，真实性认可，证明目的不认可。圣翔日创公司提供证据如下：1.变更诉讼请求申请书；2.北京市昌平区仲裁委裁决书；3.职业病史调查表；4.关于《劳动合同》续签的通知。证明原告在来我公司前就从事了有毒有害的工种，不是来了我公司才出现的职业病；证明签订劳动合同时我们通知了原告，有书面的通知书，但是原告自己拒签。李刚质证称：证据1、2认可，证据3、4真实性认可，证明目的不认可。我认为是被告不想给我续签的，他没有给我更换劳动岗位，没有对我的伤病进行处理，我不能装货卸货了，他们也不管。我进公司后，约定的是司机，我实际工作时从事的是货运司机，我第三次签订劳动合同时，我应该就是无固定期限劳动合同了，被告应该继续履行合同。本院经审理认定如下事实：2012年2月10日，李刚与圣翔日创公司签订固定期限的劳动合同，李刚入职圣翔日创公司担任货运司机，主要工作为驾驶车辆运输食品，同时负责装车、卸货等，合同期至2014年2月9日。2014年2月10日，李刚与圣翔日创公司签订《劳动合同续订书》，约定本次续订劳动合同期限类型为固定期限劳动合同，续订合同2016年2月9日终止。2016年1月13日，李刚与圣翔日创公司再次签订《劳动合同续订书》，约定本次续订劳动合同期限类型为固定期限劳动合同，至2019年2月9日终止。2018年3月6日，因李刚向首都医科大学附属北京朝阳医院职业病与中毒医学科申请进行职业病诊断/鉴定，该科室向圣翔日创公司发送《关于请提供职业病诊断与鉴定有关材料的函》。2018年9月11日、2018年12月4日又分别向圣翔日创公司发送《关于请提供职业病诊断与鉴定有关材料的函》。2018年7月11日4时许，李刚去公司上班，5时许在库房门前出车装货时，不慎从车上摔到地上，造成左外踝撕脱骨折、左踝关节软组织损伤。2018年10月11日，北京市房山区人力资源和社会保障局受理李刚的工伤认定申请，并于2018年11月30日作出京房人社工伤认（1110T0370539）号认定工伤决定书，认定李刚同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围。现予以认定为工伤。后，2019年1月4日，李刚被鉴定为伤残拾级。2019年，李刚曾就与圣翔日创公司加班费等争议向石景山区仲裁委申请仲裁，李刚请求支付2012年至2018年未签订书面劳动合同的双倍工资差额、延时加班费、克扣工资差额、2018年7月11日至2018年12月31日停工留薪期工资、进行职业病多发病住院治疗、康复和定期检查、工伤医疗费、交通费、营养费、赔偿因工作期间产生职业病多发病的人身伤害损失、误工费损失、后续治疗费和生活保障、精神损失费等。石景山仲裁委于2019年2月25日作出京石劳人仲字[2019]第281号裁决书，裁定支持2018年7月1日至2018年12月31日停工留薪工资25625.64元，驳回了李刚的其他仲裁请求。李刚不服该裁决书，向石景山法院起诉，该院审理过程中，圣翔日创公司提出管辖异议申请，2019年9月4日，石景山法院裁定管辖异议成立，本案移送昌平区法院处理。昌平区法院立案受理后，李刚多次变更诉讼请求，请求包括加班费、未休年假工资、克扣工资补偿、2018年7月11日至2021年7月11日工伤和职业病、疑似职业病的诊断医疗期工资损失、一次性伤残补助金、2017年7月10日至2021年7月11日因职业性损伤导致的医疗期内各项损失费、判令被告顺延与原告的劳动合同，并为原告进行职业病诊断、鉴定和治疗，给予相应待遇，妥善安置并赔偿2019年2月10日之后的工资损失、补缴社保费、赔偿申请人因丧失劳动能力伤残津贴每月8467元至被告为被申请人办理完退休、支付2012年2月至2019年2月变更劳动合同未采用书面形式，第三次签订劳动合同应视为无固定期限劳动合同的双倍工资差额等，目前该案正在审理中。2020年，李刚向昌平仲裁委申请裁决，请求裁决李刚与圣翔日创公司继续履行劳动关系；请求确认李刚在圣翔日创公司从事的货运车司机属于有毒有害工种。2020年6月29日，昌平仲裁委作出京昌劳人仲字[2020]第1497号裁决书，认为：李刚向石景山法院提起诉讼的诉讼请求事项包括要求圣翔日创公司顺延与其签订的劳动合同、配合相关机构对其进行职业病的诊断、鉴定和治疗等，石景山法院将该案移送至昌平法院处理。现李刚向本委提出与圣翔日创公司继续履行劳动关系的请求，本委予以驳回。李刚要求确认其在圣翔日创公司从事的货运车司机属于有毒有害工种的仲裁申请不属本委受案范围，本委不予审理。最终，驳回了李刚的申请。李刚不服裁决，起诉至我院。审理中，被告提交了关于劳动合同续签的通知，该通知显示：您与公司2016年2月9日签订的《劳动合同》于2019年2月11日届满终止。现公司正式就您的劳动合同续签事宜向您征询意见，请您务必于2019年2月18日前来公司人力资源部表示续签意向。若您不来，公司将视同您拒绝公司提出的续签意向。2019年2月13日，圣翔日创公司向李刚邮寄了该通知，李刚表示收到了该通知，并通过微信，向公司表达了续签的意思，但要妥善安置。根据李刚提供的微信聊天记录显示：2019年2月11日，圣翔日创公司的人事王艳向李刚发微信称“您的劳动合同到2019年2月9日到期了，公司意见是不再与您续签了。另外，按照工伤核准待遇，您和公司之间的用工关系截止到2019年12月11日。”“这是公司的意见，看您是愿意继续签订合同、返回公司正常工作呢，还是不再续签劳动合同呢？”李刚回复“谢谢王主管，我现在之前所检查的工伤职业病还都没好，我不能正常工作，又没有收入，公司应该妥善安置，安置不了可以移交给劳动人事部门安置，合同应是无固定期合同。开庭再看仲裁结果吧？”“公司又不给我治疗”“教授都有为难”“需要七位专家会诊”。2019年2月12日，王艳回复“嗯，有病看病没有问题，但是正常的请假手续还是要走的。除非您不愿意跟公司续签劳动合同、不受公司管理了。”“劳动合同是到2月9日到期，希望您尽快来公司续签劳动合同”。2019年2月15日，李刚回复“王主管，之前的劳动合同有欠不妥处，现在仲裁期间，故争取仲裁委的裁定为准，合同顺延……”。王艳回复“不符合顺延条件”。李刚未与圣翔日创公司再续签订劳动合同。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。国家实行职业卫生监督制度。国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门依照本法和国务院确定的职责，负责全国职业病防治的监督管理工作。国务院有关部门在各自的职责范围内负责职业病防治的有关监督管理工作。原告请求确认原告在被告单位从事的货运车司机岗位工作属于有毒有害的特殊工种的诉讼请求，双方对工种本身并不存在争议，争议的是该工种是否属于有毒有害的特殊工种，根据我国《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，该诉请并非人民法院劳动争议案件受案范围。医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，李刚已申请职业病诊断及鉴定，对于圣翔日创公司不提供相关材料的情况，其可以申请仲裁要求提供，但李刚并未提出相关的仲裁申请，导致相应的职业病诊断及鉴定亦没有结论，同时致使双方劳动合同到期后，并未进行续签订。因此，关于双方劳动合同是否顺延的问题，可以根据职业病的诊断结论再按照相关法律规定处理，本院对此暂不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国职业病防治法》第九条、第四十九条、第五十五条之规定，裁定如下：驳回李刚的起诉。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  吕少罕二〇二〇年十二月十一日书记员  汪 松