江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏05民终10449号上诉人（原审被告）：王德龙，男，1967年1月21日出生，汉族，住江苏省阜宁县。被上诉人（原审原告）：江苏泰山保安服务有限公司，住所地江苏省昆山开发区前进东路**弘基财富广场**楼**，统一社会信用代码91320583571417328Y。法定代表人：王加甫，公司总经理。上诉人王德龙因与被上诉人江苏泰山保安服务有限公司（以下简称泰山保安公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2020）苏0583民初12852号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用第二审程序由审判员独任审理。后因案情疑难复杂，本案转为合议庭进行审理，现已审理终结。王德龙上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实和理由：我在一审提供了2019年8月上班天数和微信聊天记录，以及2019年11月份至12月份在科比特项目点上班出勤的证据，时间为早上8点到晚上8点，每周工作时间7天来，一审判决却讲我没有提供2019年8月份和12月份上班、加班证据。泰山保安公司向一审起诉请求：判决不支付王德龙2019年8月至2019年11月工资差额8731.55元、2019年12月工资5468.5元、2020年1月工资1183.49元。一审查明事实：王德龙于2019年8月21日进入泰山保安公司从事保安工作，双方签订劳动合同。劳动关系存续期间，泰山保安公司先后将王德龙派至川口塑胶制品(昆山)有限公司（2019年8月至11月、2020年1月）和江苏科比特科技有限公司（2019年11月至12月）从事保安工作。王德龙出勤分早晚两班，每班出勤12小时（其中包含就餐和必要的休息时间）。泰山保安公司的工资结构为底薪2020元+加班费+伙食费。泰山保安公司未支付王德龙2019年12月及2020年1月的工资。2020年1月6日王德龙离职。后因双方劳动争议，王德龙向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求泰山保安公司支付：1、2019年8月少发工资1908(含10天晚餐餐补75元)、2019年9月少发工资4919元(含26天晚餐餐补195元)、支付2019年10月少发工资5836元(含12天晚餐餐补90元)、支付2019年11月少发工资4456元(含10天晚餐餐补75元)、支付2019年12月未发工资7000元、支付2020年1月未发工资1404元。该委作出裁决：泰山保安公司支付王德龙2019年8月至2019年11月工资差额8731.55元、2019年12月工资5468.5元及2020年1月工资1183.49元，共计15383.54元。该裁决非终局裁决，泰山保安公司不服，诉至一审法院。围绕王德龙工作时间及每日工作时长，泰山保安公司在一审中提供有王德龙本人签字的考勤统计表（王德龙陈述签字为真实，但是在空白考勤单上签字，内容为后补）及公司盖章确认的考勤表、泰山保安公司盖章确认的工资表，其上显示：王德龙2019年8月出勤天数为5天、2019年9月出勤天数为19天、2019年9月出勤天数为21.5天、2019年11月出勤天数为21天、2019年12月出勤天数为21.5天、2020年1月出勤天数为2天；王德龙2019年8月底薪460元、加班费226.31元，2019年9月底薪2020元、加班费901.5元，2019年10月底薪2020、加班费1344.1元，2019年11月底薪2020、加班费1034.5元，2019年12月底薪2020、加班费1050元，2020年1月底薪185元、加班费100元。王德龙审理中提供2019年9月及10月考勤表照片、2020年1月排班表照片，其中考勤照片中左上角手写记录王德龙2019年9月共上班30天6小时、2019年10月共上班31天3小时，排班照片中显示王德龙2020年1月1日至5日上白班。王德龙同时提供与“阿飞”（王德龙称系保安服务公司中队长）聊天记录及科比特考勤群聊天记录，其中对王德龙11月的加班时间进行了结算。王德龙在一审汇总提交其2019年9月至12月银行实发工资明细，证明其2019年8月至2019年11月工资发放情况。上述事实有仲裁裁决书、劳动合同、员工离职审批表、申请书、薪资结构明细表、王德龙的考勤表及聊天记录、银行流水、微信聊天记录、考勤表及排班表照片、仲裁庭审笔录及双方当事人在一审当庭陈述予以证实。一审法院认为，用人单位与劳动者依法建立劳动关系后，双方均应依法履行各自权利义务。本案的争议焦点在于王德龙的工作时间及加班时间。王德龙提供2019年9月、10月及2020年1月排班考勤照片证明其加班情况，泰山保安公司虽提供王德龙签字确认的考勤统计表及相对应的考勤表进行抗辩，但结合泰山保安公司提供的工资表中加班费的数额及泰山保安公司仲裁庭审中认可的聊天记录内容，泰山保安公司提供的考勤记录在2019年9月至11月、2020年1月与真实情况确存在不符，故一审采信王德龙所提供的考勤证据并据此核算应付工资（王德龙未提供2019年8月、2019年12月加班证据）。关于王德龙每日工作时长，一审结合保安岗位的性质以及工作强度，认定王德龙每日工作时长为10小时。经计算，王德龙2019年8月至2020年1月平时加班183小时、双休日加班250小时、法定节假日加班50小时，扣除泰山保安公司已经支付的金额（王德龙提供的银行流水与泰山保安公司提供的工资表中2019年8月至11月工资金额能够对应），结合王德龙入职时间，经计算泰山保安公司还应支付王德龙2019年8月至2019年11月工资差额6201元。泰山保安公司未支付2019年12月及2020年1月工资，经计算，应支付王德龙2019年12月工资3070元及2020年1月工资823.4元。一审遂依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定判决：江苏泰山保安服务有限公司支付王德龙2019年8月至2019年11月期间加班工资差额6201元、2019年12月工资3070元及2020年1月工资823.4元，于判决生效后十日内支付。案件受理费10元，减半收取计5元，由江苏泰山保安服务有限公司负担。当事人在二审中没有提供新证据。经审查，一审查明事实无误，本院予以确认。二审另查明，王德龙在仲裁庭审中陈述：我2019年8月21日至11月10日在川口塑胶项目点工作，2019年11月11日至12月31日在科比特项目点工作，2020年1月1日至5日又回到川口塑胶项目点工作。每天出勤时间12小时。吃饭时间是白班吃两顿，夜班吃一顿并补助7.5元。泰山保安公司认可王德龙所述的工作地点、出勤时间、吃饭时间，但认为王德龙最后在科比特项目点工作至1月3日，白班夜班的工作时间均按11小时计算。王德龙在仲裁庭审中提供有其与上司领导的微信聊天记录，泰山保安公司对真实性认可。微信聊天记录显示：王德龙2019年8月份伙食费计10天75元，9月份上班30天6小时，11月份上班29天餐补有75元。王德龙在仲裁与一审中提供的江苏科比特科技有限公司出具的证明载明：泰山保安公司保安人员王德龙自2019年11月10日至12月31日在其公司从事保安工作，上班时间从早上8点到晚上8点，每周工作七天。王德龙在仲裁与一审中提供的2019年9月8日至2020年3月8日的银行历史交易明细显示，泰山保安公司向王德龙支付过四次款项，分别为723.81元、3034.00元、3416.60元、3107.00元。本院认为：结合双方当事人确认的事实，王德龙的工资结构应为底薪2020元+加班费+伙食费（即夜班餐补）。双方就王德龙工资报酬是否足额发放有争议，故本案争议焦点为王德龙在泰山保安公司工作期间的工作时长。王德龙提供的有关工作时长的证据有其与上司领导的微信聊天记录、所在项目点出具的证明、2019年9月10月及2020年1月手动填写的考勤排班表照片打印件，泰山保安公司则提供了考勤统计表。因泰山保安公司提供的考勤统计表与其提供的工资表数据不相吻合，与王德龙提供的微信聊天记录、证明记载内容也严重不符，故对该考勤统计表依法不予采信。泰山保安公司虽对项目点出具的证明不予认可但并未有正当、充分、合理之事由，亦未提供反证，故对该证明记载内容依法应予采信。泰山保安公司对王德龙提供的手动填写的考勤排班表照片亦不认可，但根据《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条规定，对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。上述考勤排班表记载内容与微信聊天记录、项目点出具的证明记载内容能够相互印证，再结合日常生活经验法则，对该考勤排班表依法应予认定。依据双方陈述以及微信聊天记录、考勤排班表记载内容，对王德龙所述每个夜班补助7.5元伙食费予以采信，并对王德龙主张的夜班餐补予以支持。上述微信聊天记录显示王德龙在2018年8月上班10天、9月份上班30天6小时、11月份上班29天，考勤排班表显示王德龙2019年9月份上班30天6小时、10月份上班31天3小时、2020年1月上班5天，项目点出具的证明显示王德龙2019年12月份上班31天。结合当时日历统计得出，王德龙在泰山保安公司工作期间工作日出勤94天9小时、休息日出勤37天、节假日出勤5天。因王德龙每天上班出勤的12小时中包含有吃饭等解决生理需求的时间，故泰山保安公司提出的白班夜班的工作时间均按11小时计算具有合理性，应予采纳。据此，王德龙工作日延时加班291小时、休息日加班407小时、节假日加班55小时。经核算，王德龙在泰山保安公司工作期间应得基本工资9090元、工作日延时加班工资5067.41元、休息日加班9449.89元、节假日加班工资1915.52元，伙食费（即夜班餐补）435元。扣除泰山保安公司已经支付的工资，泰山保安公司还需向王德龙支付工资差额15676.41元。王德龙在收到本案仲裁裁决后未在规定时间向人民法院提起诉讼，系其对自己诉讼权利的放弃，应视为其认可并接受仲裁裁决的结果，并且其在一审答辩时亦要求维持仲裁裁决，故泰山保安公司还需向王德龙支付2019年8月21日至2020年1月5日期间工资（含加班工资、夜班餐补）差额15383.54元。综上所述，王德龙的上诉请求部分成立，应予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款，第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销江苏省昆山市人民法院（2020）苏0583民初12852号民事判决；二、江苏泰山保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内向王德龙支付2019年8月21日至2020年1月5日期间工资（含加班工资、夜班餐补）差额15383.54元；三、驳回江苏泰山保安服务有限公司的一审诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取5元，由江苏泰山保安服务有限公司负担；二审案件受理费10元，由江苏泰山保安服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 朱 立审判员 汪 文审判员 锁文举二〇二〇年十二月二十日书记员 芮 园