重庆市大渡口区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)渝0104民初4563号 原告：杨松芬，女，1970年出生，汉族，住四川省。 委托诉讼代理人：陈锐锋，上海锦天城（重庆）律师事务所律师。 被告：重庆三木华瑞机电有限公司，住所地重庆市大渡口区建桥工业园**金桥路**，统一社会信用代码915001047094774394。 法定代表人：詹华雄，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：赵奎，重庆昂正律师事务所律师。 原告杨松芬诉被告重庆三木华瑞机电有限公司（以下简称“三木公司”）劳动争议一案，本院于2020年10月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨松芬及其委托诉讼代理人陈锐锋、被告三木公司的委托诉讼代理人赵奎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨松芬向本院提出诉讼请求：1.判令三木公司支付杨松芬一次性伤残就业补助金4485.6元（7476元*6个月*10%）；2.判令三木公司支付杨松芬一次性工伤医疗补助金14952元（7476元*2个月）；3.判令三木公司支付杨松芬停工留薪工资29904元（7476元*4个月）；4.判令三木公司支付杨松芬生活津贴20932.8元（7476元*4个月*70%）；5.判令三木公司支付杨松芬护理费2300元（23天*100元/天）；6.判令三木公司支付杨松芬住院伙食补助费690元（23天*30元/天）；7.判令三木公司支付杨松芬交通费1000元；8.判令三木公司支付杨松芬食宿费1000元；9.判令三木公司支付杨松芬因疫情产生的补贴750元，以上共计76014.4元。事实和理由：杨松芬于2014年3月到三木公司处工作。2019年9月16日，杨松芬在车间工作过程中，手部受伤，后被送往重庆长城医院住院治疗23天，经重庆市大渡口区人力资源和社会保障局工伤科认定为工伤。经重庆市大渡口区劳动能力鉴定委员会鉴定杨松芬为伤残拾级。现因三木公司未依法对杨松芬履行支付工伤待遇等义务，为维护杨松芬的合法权益，特诉至法院。 三木公司辩称，工伤、伤残等级均属实，但三木公司已经支付的费用希望进行扣减；一次性伤残就业补助金因杨松芬已满50岁退休年龄，不应支付，且即使该支付，也不应是三木公司支付；一次性工伤医疗补助金依法认定；停工留薪工资按三木公司的工资标准计算4个月；生活津贴不予认可，因是杨松芬自身疾病耽误了鉴定时间；护理费是三木公司已经支付了的，不应得到支持；住院伙食补助费三木公司已经支付了720元，应予以抵扣；交通费、住宿费和因疫情产生的津贴无法律依据，不应支持。 本院经审理查明事实如下：杨松芬系三木公司的职工，从事普工工作,三木公司为杨松芬参加了工伤保险。2019年9月16日上午9时10分左右，杨松芬在三木公司注塑车间操作注塑机生产250外壳的过程中，因机器出现故障，杨松芬的左手被机器模具压伤。杨松芬经重庆市长城医院诊断为：1.左手掌贯通伤；2.左手第4指璞皮肤缺损；3.左手环、小指血管神经缺损；4.左手小指近节指骨撕脱骨折。杨松芬受伤后先后在前述医院治疗，共住院23天。2019年11月23日，重庆市大渡口区人力资源和社会保障局作出渡人社伤险认字[2019]704号《认定工伤决定书》：杨松芬同志于2019年9月16日受到的伤害，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。 2020年5月28日，经重庆市大渡口区劳动能力鉴定委员会初次鉴定，杨松芬伤残情况为“伤残拾级，无生活自理障碍”。 另查明，2018年8月31日，三木公司向杨松芬转账1726元，摘要为工资；2018年9月20日，三木公司向杨松芬转账1204元，摘要为工资；2018年10月25日，三木公司向杨松芬转账1720元，摘要为工资；2018年11月21日，三木公司向杨松芬转账1153元，摘要为工资；2018年12月21日，三木公司向杨松芬转账1727元，摘要为工资；2019年1月21日，三木公司向杨松芬转账1693元，摘要为工资；2019年2月27日，三木公司向杨松芬转账1697元，摘要为工资；2019年3月26日，三木公司向杨松芬转账1264元，摘要为工资；2019年4月22日，三木公司向杨松芬转账1681元，摘要为工资；2019年5月23日，三木公司向杨松芬转账1868元，摘要为工资；2019年6月26日，三木公司向杨松芬转账1871元，摘要为工资；2019年7月29日，三木公司向杨松芬转账1865元，摘要为工资。 2020年1月9日（落款时间笔误为2019年），三木公司办公室向杨松芬出具《停工留薪期满通知书》，主要载明：杨松芬的停工留薪期为4个月，自2019年9月17日起至2020年1月16日止，要求杨松芬于2020年1月17日到三木公司报到上班，如若未在规定时间内到岗上班，视为杨松芬自愿与三木公司解除劳动合同关系。 再查明，2020年9月7日，杨松芬以三木公司为被申请人向重庆市大渡口区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2020年9月8日，该委作出不予受理通知书。 审理中，三木公司同意以每月3000元确定杨松芬的工资，即杨松芬的月工资3000元。 庭审中，杨松芬认为双方到现在仍未解除劳动合同，其自认收到三木公司支付的6100元停工留薪期间的工资，同意在本案中进行抵扣。 以上事实，有双方当事人的陈述、《认定工伤决定书》、《劳动能力初次鉴定结论通知书》、病历资料、《不予立案通知书》、参保证明等证据材料在卷为凭，且经当庭质证，足以认定。 本院认为，职工因工受伤，有获得相应工伤保险待遇的权利。杨松芬的受伤性质为工伤，伤残等级为十级，作为用人单位的三木公司应当对杨松芬的工伤承担相应的工伤赔偿责任。关于杨松芬受伤前12个月的月平均工资，杨松芬主张为7476元/月，但未举示相应证据予以证实，三木公司陈述杨松芬工资为3000元/月，结合银行转账记录及社保缴费明细，本院依法确定其本人工资为3000元/月。 对杨松芬在本案中可获得的各项待遇，本院依法确认如下：1、一次性伤残就业补助金，因杨松芬自认其到现在双方仍未解除劳动关系，且杨松芬在作出鉴定结论时已年满50岁达到法定退休年龄，不符合领取一次性伤残就业补助金的条件，对该笔金额本院不予支持;2、一次性工伤医疗补助金，因三木公司为杨松芬参加了工伤保险，该费用系工伤保险基金核算的范畴，在本案中不予处理;3、停工停薪期待遇12000元（3000元/月×4个月），结合杨松芬的伤情，参照重庆市工伤职工停工留薪期分类目录确定且三木公司无异议，本院予以确认;4、生活津贴8400元（3000元/月×4个月*70%），杨松芬停工留薪期满后，鉴定期间为4个月，生活津贴本院予以确认；5、护理费2300元（100元/天×23天），杨松芬住院23天，护理费未超过法定标准，本院予以确认；6、住院伙食补助费，因该费用系工伤保险基金支付，在本案中不予处理;7、酌情支持交通费500元；8、食宿费和因疫情产生的补贴，无法律依据，不予支持。综上，杨松芬的工伤保险待遇合计23200元，扣除三木公司已支付的6100元，三木应支付杨松芬17100元。三木公司提出抵扣其他费用的问题，因与本案系不同的法律关系，三木公司可另案进行处理。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百三十四条第一款规定，判决如下： 一、重庆三木华瑞机电有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨松芬工伤待遇赔偿款17100元； 二、驳回杨松芬的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费减半收取5元，由重庆三木华瑞机电有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。 审 判 员  何 津 二〇二〇年十二月二十三日 法官助理  陶知春 书 记 员  毛 谨