河南省郑州市中原区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0102民初8459号原告：郑州裕达国贸酒店有限公司，住所地郑州市中原区中原中路**。法定代表人：杨**，该公司总经理。委托诉讼代理人：姚松峰，河南天坤律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭超，河南天坤律师事务所实习律师。被告：金荣，女，1971年10月17日出生，汉族，住郑州市中原区。委托诉讼代理人：周志超，河南轨道律师事务所律师。原告郑州裕达国贸酒店有限公司（以下简称裕达国贸公司）与被告金荣劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告裕达国贸公司委托诉讼代理人姚松峰、郭超，被告金荣及委托诉讼代理人周志超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告裕达国贸公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金37600元；2.判决原告不向被告支付一次性工伤医疗补助金37331.3元；3.判决原告不向被告支付一次性伤残就业补助金46949元；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、被告申请离职，原告不应向被告支付经济补偿金37600元。2020年2月6日，被告向原告提交《员工辞职申请表》，以自己严重失职为由，主动提出辞职。不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的之规定。另外，本案件中不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应当支付劳动者经济补偿的其他情形。因此，郑州市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付经济补偿37600元，没有法律依据。二、原告并非支付一次性工伤医疗补助金的责任主体，原告无需支付被告一次性工伤医疗补助金37331.3元。依照《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。在原告已为被告办理社会保险的情况下，应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，原告并非支付一次性工伤医疗补助金的责任主体，故郑州市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付一次性工伤医疗补助金37331.3元，没有法律依据。三、郑州市仲裁委员会裁决原告向被告支付一次性伤残就业补助金46949元，系计算错误。依照《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。郑州市仲裁委员会裁决原告向被告支付一次性伤残就业补助金46949元，系计算错误。综上所述，原告特向法院提起诉讼，望判如所请。被告金荣辩称，被告申请离职情况不属实。1.2020年2月6日，被告在上班时社区人员到裕达国贸处询问被告裕达花园家属区属不属于被告负责，被告回答不是，真实情况是裕达花园家属处由裕达花园物业管理处负责，就因此事裕达国贸公司强迫被告在凌晨1点写下辞职申请，并在此前告知被告，不写辞职申请不能离开此处，被告熬到深夜凌晨1点，原告仍然坚持不让被告离开，当时写辞职申请的时候有单位主管赵*祥在场，被告必须按照原告的意思进行书写，被告书写的内容明显可以看出全是按照单位的要求和单位的意思书写的，所以该辞职申请并非出于被告的本意，而是在原告逼迫下书写的，在仲裁开庭时，由于是合并庭，裕达国贸公司的另一员工也是逼迫写的辞职申请，两人的陈述基本一致。被告写辞职申请的另一个理由是，原告不给被告交社会统筹，而被告于2020年10月份就达到退休年龄，原告就是抓住退休前若缴纳的社会统筹不连续影响领取退休工资这一心理强迫被告签订辞职申请。仲裁之所以作出让原告支付被告经济补偿金主要是基于上述两点。该辞职申请应认定不是被告的真正意思表示是逼迫的。2.仲裁裁决支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金补偿金额以最新的补偿标准进行计算。3.驳回原告所有诉讼请求。原告为证明其诉讼请求向本院提交证据材料，本院结合原、被告双方提供的证据及当事人的庭审陈述，认定如下事实：1.2010年1月20日，原告裕达国贸公司与被告金荣签订《劳动合同》一份，后原告裕达国贸公司与被告金荣分别于2013年1月20日、2018年1月20日签订《劳动合同续订书》，显示原、被告双方劳动合同关系存续至2021年10月17日。2.2017年3月24日，郑州市人力资源和社会保障局出具《郑州市工伤认定决定书》一份，主要显示：2017年1月16日零时30分左右，金荣在三楼交账单时，不慎摔倒受伤。随即被送往郑州市中心医院诊治。诊断为：左踝骨折。我局于2017年2月3日受理了裕达国贸公司的工伤认定申请书，对提交的材料进行了核实，情况属实。金荣同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。3.2017年8月4日，郑州市劳动能力鉴定委员会出具《郑州市劳动能力鉴定结论书（初次鉴定）》一份，显示：被鉴定人金荣伤残等级为玖级伤残。4.2019年1月至12月份被告金荣工资分别为3383.20元、4632元、3617元、3735元、3545.13元、3787.26元、3487.26元、3757.26元、3759.39元、3887.26元、3637.26元、3897.26元，月平均工资为3760元。5.2020年2月6日，被告金荣向原告裕达国贸公司提交《员工辞职申请表》一份，载明：我叫金荣工号6076，在2020年2月6日左右我在西岗亭上班期间没有严格按照工作要求来做，特别在这个非常时期，出现了严重失职，这期间还是疫情严重期没有执行相关政策和要求给公司带来了不好的影响，对于此事深表歉意在次提出离职。6.原告裕达国贸公司于2020年4月17日出具《证明》一份，显示：兹证明金荣女士，身份证号，已于2020年2月6日与我单位解除劳动合同关系。7.本案被告金荣于2020年6月向郑州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁要求（1）原告支付被告经济补偿金63000元（2）原告支付被告一次性工伤医疗补助金37131.3元（3）原告支付被告一次性伤残就业补助金74662.6元，2020年11月9日郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字（2020）0345号仲裁裁决书一份，裁决原告向被告支付一次性伤残就业补助金46949元、一次性工伤医疗补助金37331.3元、解除劳动合同的经济补偿金37600元，以上共计121880元。后原告不服该裁决书诉至本院要求判令其诉请。本院认为：原、被告之间因签订《劳动合同》和《劳动合同续订书》，双方形成合法有效的劳动关系，应受法律保护。被告于2020年2月6日向原告提交书面《员工辞职申请表》，且在庭审中被告陈述并非其自愿书写提交，系原告主动提出让被告离职，原告也向被告出具一份《证明》被告于辞职表填写递交当天双方解除劳动合同关系，故本院认定双方提前解除劳动关系系协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金37600元（3760元/元×10个月），本院予以支持。关于原告主张不向被告支付一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，根据《工伤保险条例》第三十六条、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，被告的一次性工伤医疗补助金发放主体是由工伤保险基金支付且在庭审中原告表示愿意协助，故该项请求应变更为原告协助被告向工伤保险基金管理部门领取一次性工伤医疗补助金，计算标准为：2019年度郑州市职工月平均工资为68305元÷12个月，被告为九级伤残，计算8个月，即68305元÷12个月×8个月=45537元，因被告在提起劳动仲裁时申请的数额为37131.3元，未超出法定数额本院予以支持37131.3元。关于原告诉请不向被告支付一次性伤残就业补助金46949元，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，劳动合同提前解除后原告应向被告支付一次性伤残就业补助金，计算标准为2019年度郑州市职工平均工资为68305元，九级伤残为16个月，被告庭审中陈述到2020年10月达到退休年龄，从双方解除合同2020年2月到2020年10月不足一年，应按百分之十支付，计算为68305元/年÷12×16×10%=9107元，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告郑州裕达国贸酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向被告金荣支付解除劳动合同经济补偿金37600元、一次性伤残就业补助金9107元，共计46707元；二、原告郑州裕达国贸酒店有限公司于本判决生效之日起十日内协助被告金荣向工伤保险基金管理部分申报领取一次性工伤医疗补助金37131.3元；三、驳回郑州裕达国贸酒店有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告郑州裕达国贸酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员  黄国华二〇二〇年十二月二十六日书记员  刘金芳