吉林省梨树县人民法院民事判决书（2020）吉0322民初3445号原告：吉林帝达淀粉生化有限公司法定代表人：田贵君，经理。委托诉讼代理人：杨晓贤，吉林辅麟律师事务所律师。被告：赵文龙，男，1976年3月22日出生，汉族，现住吉林省四平市。原告吉林帝达淀粉生化有限公司（以下简称帝达公司）与被告赵文龙劳动争议一案，本院于2020年11月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，帝达公司委托诉讼代理人杨晓贤，被告赵文龙到庭参加诉讼，本案现已审理终结。帝达公司向本院提出诉讼请求：一、请求判决帝达公司不支付赵文龙工资及利息46,532元。二、请求判决帝达公司不支付解除合同补偿金20,000元。三、由赵文龙承担本案诉讼费用。事实和理由：2012年赵文龙入职帝达公司，未签订劳动合同。赵文龙上班不长时间，帝达公司由于经济效益不好停产，赵文龙一直放假且在其他单位就业。2019年11月，田贵君接任帝达公司法定代表人，为了息访在不知情的情况下出具的承诺书。赵文龙向梨树县劳动争议仲裁院申请仲裁后，该院做出的梨劳人仲字［2020］第41号裁决书根本不符合赵文龙实际工作情况，故提起诉讼，请求贵院依法判决。赵文龙辩称，因帝达公司不服梨树县劳动人事争议仲裁院梨劳人仲字[2020]第41号裁决结果，起诉赵文龙劳动争议一案，赵文龙请求法院依法驳回帝达公司的诉讼请求，具体理由如下：一、梨树县劳动人事争议仲裁院做出的梨劳人仲字[2020]第41号裁决书事实清楚，证据确实充分，法庭应当依法驳回帝达公司的诉讼请求。根据梨树县劳动人事争议仲裁院做出的梨劳人仲字[2020]第41号裁决书认定的案件事实如下：“申请人赵文龙于2012年入职吉林帝达淀粉生化有限公司，从事电工工作，每月工资为2500.00元。双方未签订劳动合同。也未与其缴纳社会保险费。2016年至2019年被申请人吉林帝达淀粉生化有限公司拖欠申请人赵文龙工资共46532.00元。”以上事实均有帝达公司签字盖章的相关证据（即加盖了帝达公司公章的工资表、帝达公司现任法定代表人的承诺书）可以证实。由此可知，本案的基本事实已经查清，即帝达公司在没有与赵文龙签订劳动合同的情况下，一直拖欠赵文龙46532.00元的工资，故依法理应支付赵文龙工资及利息。因帝达公司拖欠劳动报酬，赵文龙要求解除劳动关系并索取经济补偿于法有据，应当得以支持。二、赵文龙提交的证据充分，合法。相反，帝达公司诉称赵文龙不符合实际工作情况与事实不符，其未能提交相应证据证实其说法。故法院应当依法驳回帝达公司的诉讼请求。首先，从证据的来源看，赵文龙提交的工资表、承诺书均是由帝达公司确认后加盖了公章的。对此，帝达公司狡辩说是为了息访而做出的承诺，纯属是无稽之谈。其次，帝达公司不能提供出其所主张的事实对应的证据。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加台证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”综上所述，帝达公司无视国家法律的规定，既不积极履行仲裁裁决，也不从中汲取教训依法规范公司管理制度，反而企图歪曲事实，逃避法律义务，请求法院依法驳回帝达公司的诉讼请求，以维护劳动者的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。帝达公司为证实自己的主张，向本院提交如下证据：证据一、田贵君出具的情况说明，证明：1.原承诺书是为了维持稳定，不是欠赵文龙工资的依据。2.证明企业停产已经3年多。赵文龙质证认为，承诺书内容田贵君不可能不知道。拖欠的工资是农民工的工资钱，他在这上面签名盖章了，他不可能不知道。证据二、梨树县劳动人事争议仲裁裁决书一份，证明对该仲裁书有异议。赵文龙质证认为，对仲裁裁决书没意见，仲裁裁决正确。赵文龙为证实自己的主张，向本院提交了如下证据：证据一、2017年8月份至11月份4个月的工资表，2018年全年的工资表、2019年1月至3月份的工资表，证明是赵文龙在电工班没有开工资的工资表，来源是对方财务，钱数是正好46,532元。我是在出纳盖紫薇那里复印的。帝达公司质证认为，不是原件，按照民事诉讼法证据规则，不能作为定案的依据。证据二、承诺书一份，证明帝达公司欠我们工人工资，承诺给我们发放，但一直没发放。帝达公司质证认为，承诺书上面没有涉及到赵文龙的欠款数额，与田贵君本人出具的书面材料不一致。经审理查明：2012年4月，赵文龙至帝达公司工作，双方未签订劳动合同。2017年8月份之前，帝达公司不拖欠赵文龙工资。2017年8月开始未能支付赵文龙工资。2019年，帝达公司通知赵文龙以后不用上班，也不发工资。由于赵文龙等人为拖欠工资事宜向有关单位反映情况。2020年6月8日，帝达公司出具承诺书，内容为“一、两周之内，先开两个月工资（留守人员）。二、从即日起三个月内补开全部工资，工资总额按工资表统计数字支付。三、在约期内不向资方追要工资，也不到政府部门追讨工资。四、两周工资到位日，为工资截止日。五、指定刘福刚、杨志方、李全、田忠武为工资结算全全代表，负责与资方对接，直至工资问题的解决为止。（工资总额：2,183,179.00元），落款处加盖帝达公司公章，田贵君签字。”后帝达公司未能给付工资，赵文龙向梨树县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：1.给付申请人工资及利息。2.经济补偿。一、所欠工资，1.2017年8月至11月共4个月工资10,000.00元（每个月2500.00元）2.2018年12个月工资共30000.00（每个月2500.00元）3.2019年1月至3月共3个月6532.00元（1月2500.00元、2月2500.00元、3月1532.00元）；4.上述合计46,532.00元。二、经济补偿由于帝达公司一直拖欠工资非法解除劳动合同，要求补偿八年补偿金2500.00×8=20,000.00元（贰万元整）工资和补偿金共计：46532.00+20000.00=66,532.00元（陆万陆仟伍佰叁拾贰元整），梨树县劳动人事争议仲裁院于2020年11月6日作出梨劳人仲字[2020]第41号仲裁裁决书，结果为：一、由被申请人吉林帝达淀粉生化有限公司给付申请人赵文龙工资款共46,532.00元整；二、当事人双方解除劳动关系。三、由被申请人吉林帝达淀粉生化有限公司给付申请人赵文龙经济补偿金20,000.00元整。帝达公司不服该仲裁裁决书提起诉讼。结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对原告的各项诉讼主张评判如下：一、2012年4月，赵文龙至帝达公司工作，双方自用工之日起，形成劳动合同关系。2019年帝达公司通知赵文龙不用上班，此后赵文龙也未再要求继续履行双方的劳动关系，而是在帝达公司拖欠其劳动报酬情况下，直接在仲裁时要求帝达公司给付非法解除双方的劳动关系的经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；”的规定，赵文龙作为劳动者享有解除劳动关系的权利，在申请仲裁中要求确认解除劳动关系，并要求给付解除劳动关系经济补偿。赵文龙确认解除劳动关系的请求符合法律规定，双方的劳动关系应予解除。二、帝达公司在承诺书中加盖了公章、法定代表人签字，并承诺按照工资表来确认双方的工资数额。该承诺书系以企业名义向多名劳动者出具，对帝达公司具有约束效力。虽田贵君在诉讼中又出具了书面声明一份，提出了与承诺书相反的意见，该说明属于诉讼中一方当事人的陈述，不能否认帝达公司的承诺书内容，其说明与承诺书内容不一致部分，应以承诺书为准。三、承诺书中明确工资总额按照工资表统计数字支付，而本案中赵文龙提供了在帝达公司工资表的复制件，清楚地记载了拖欠工资的月份、工资额度。而庭审中，帝达公司表示找不到工资表了，未能向法庭提供工资表。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资数额、时间、领取者的姓名及签字。”说明用人单位有义务保存劳动者工资表等相关工资支付凭证证据，而劳动者处于相对弱势一方，由于市场风险意识不强和受行业结算惯例等因素的影响，难于取得工资表的证据原件。而帝达公司作为负有工资支付义务的用人单位对劳动报酬的支付负有积极举证义务，在本案中拒不提供赵文龙工资表原件，应承担举证不力的法律后果，即推定赵文龙所举工资表真实存在，应按照工资表复制件记载的内容支付拖欠赵文龙工资46,532.00元。四、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，赵文龙自2012年4月入职，2019年3月份的工资表并未给赵文龙全额计算工资，即可以认定在2019年4月开始赵文龙不在帝达公司工作。自2012年4月至2019年3月赵文龙共计工作满7年，应按照7年计算赵文龙的经济补偿数额，具体为2500元/月×7个月=17,500元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、《工资支付暂行规定》第六条及有关法律规定，判决如下：一、原告吉林帝达淀粉生化有限公司支付被告赵文龙工资46,532.00元（此款于本判决书生效收十日内给付）；二、原告吉林帝达淀粉生化有限公司与被告赵文龙的劳动关系解除；三、原告吉林帝达淀粉生化有限公司支付被告赵文龙解除劳动关系经济补偿17,500元（此款于本判决书生效收十日内给付）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5.00元，由吉林帝达淀粉生化有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省四平市中级人民法院。审判员 王立新 二〇二〇年十二月二十四日书记员 韩 笑