安徽省怀远县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0321民初7190号 原告（并案被告）：周彦飞，男，1982年7月8日出生，汉族，居民，住安徽省怀远县。 委托诉讼代理人：王雨朝，安徽皖成律师事务所律师。 委托诉讼代理人：付海，安徽皖成律师事务所律师。 被告（并案原告）：安徽吉宏环保纸品有限公司，住所地安徽省怀远县经济开发区乳泉大道**，统一社会信用代码9134030069282275X4。 法定代表人：李铁军，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李良军，安徽卞和律师事务所律师。 原告周彦飞与被告安徽吉宏环保纸品有限公司（以下简称吉宏公司）劳动争议一案，本院于2020年11月5日立案，被告吉宏公司以本案原告为被告于2020年11月9日向本院提起诉讼，案号为（2020）皖0321民初7347号；本院于2020年11月17日裁定将（2020）皖0321民初7347号案件并入本案审理。本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。周彦飞的委托诉讼代理人王雨朝，吉宏公司的委托诉讼代理人李良军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 周彦飞向本院提出诉讼请求:1.判决周彦飞与吉宏公司从2013年7月起至2019年8月期间存在事实劳动关系,并确认双方劳动关系已经解除；2.判决吉宏公司为周彦飞补缴2013年7月-2019年8月的社会保险；3.判决吉宏公司支付周彦飞经济补偿金39597元；4.判决吉宏公司支付周彦飞年休假21006元；5.判决吉宏公司支付周彦飞加班工资91378元。 事实和理由：周彦飞于2013年7月17日进入吉宏公司处工作，负责仓库搬运工作，每月工作28天，一天工作12小时。周彦飞在职期间，吉宏公司一直未给周彦飞缴纳社会保险，未有年休假、未有加班工资等。因吉宏公司违法用工，现在，周彦飞依据相关法律规定，特具状至贵院，请求贵院依法支持周彦飞的诉讼请求。 吉宏公司辩称，一、吉宏公司和周彦飞已经签订书面劳动合同，不存在确认事实劳动关系的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，劳动合同期满后，周彦飞仍在被告处工作，被告未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，即原劳动合同对双方仍有约束力。 二、周彦飞要求支付经济补偿金，不符合劳动合同法等法律规定，且超过了仲裁时效。首先，本案是周彦飞主动离职，并非用人单位解除劳动合同。其次，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，周彦飞以吉宏公司没有为其缴纳社会保险、未安排年休假为由解除劳动合同，要求给予经济补偿，因未缴纳社保的问题，周彦飞在领取工资当月即可知道，未安排年休假，周彦飞在当年即知道，其在现在提起劳动仲裁要求给予经济补偿，已超过了一年的仲裁时效。 三、周彦飞要求加班费，没有依据，且已经超过仲裁时效。首先，吉宏公司经政府审批实行非标准工时制。其次，根据最高法的司法解释规定,对于主张加班费，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，周彦飞不能证明加班的事实，且已经超过仲裁时效。 四、要求给付年休假工资，没有依据，且超过仲裁时效。首先，吉宏公司已经以日常调休等方式，安排周彦飞享受了年休假。其次，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款和《长三角区域“三省一市”劳动人事争议疑难问题审理意见研讨会纪要》第一条的规定，年休假请求权时效从应休年休假年度次年的1月1日起计算。本案中，周彦飞的请求已经超过仲裁时效。 五、补缴社保问题不是劳动争议受理范围，且已经超过仲裁时效。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动行政部门或者税务机关依法强制征缴。根据上述规定，因缴纳社会保险费是国家行政法规定的一种强制性行政义务，是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议案件当事人之间的民事关系。周彦飞要求办理并交纳社会保险费用，不属于劳动争议受案范围。 吉宏公司向本院提出诉讼请求：1.要求判决吉宏公司不支付周彦飞加班工资20000元、未休年休假工资8275元、不支付经济补偿金40000元；2.要求周彦飞承担本案全部诉讼费用。 事实和理由：一、周彦飞要求加班费20000元，没有依据，且已超过仲裁时效。吉宏公司实施的是非标准工时制，根据最高法的司法解释规定，对于主张加班费，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，周彦飞不能证明加班的事实，且已超过仲裁时效。 二、年休假工资8275元不应当支付。首先，吉宏公司已经以日常调休等方式，安排周彦飞享受了年休假。其次，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款和《长三角区域“三省一市”劳动人事争议疑难问题审理意见研讨会纪要》第一条的规定，年休假请求权时效从应休年休假年度次年的1月1日起计算。本案中，周彦飞要求支付年休假工资已超过仲裁时效，法院不应当支持。 三、周彦飞要求支付经济补偿40000元,不符合劳动合同法等法律规定，且超过了仲裁时效。首先，本案是周彦飞主动离职，并非用人单位解除劳动合同。其次，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中,周彦飞以吉宏公司自2014年7月没有为其缴纳社会保险、未安排年休假为由解除劳动合同，要求给予经济补偿，因为未缴纳社保的问题，周彦飞在领取工资当月即可知道，未安排年休假，周彦飞在当年即知道,其在现在提起劳动仲裁要求给予经济补偿，已超过了一年的仲裁时效。 周彦飞辩称，周彦飞仲裁的请求均在仲裁时效内。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、工资支付暂行规定第六、七条的规定，吉宏公司应当支付加班工资。年休假属于法定节假日，吉宏公司应当举证证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条、职工带薪年休假条例、企业职工带薪年休假实施办法，吉宏公司应支付周彦飞年休假工资。吉宏公司未给周彦飞购买社保，应支付经济补偿金。 本院经审理查明认定事实如下：2013年7月17日，周彦飞任职吉宏公司的前身安徽开来环保科技有限公司，负责仓库搬运工作。双方于当日签订书面劳动合同，合同期一年。期满后，周彦飞继续任职。期间，吉宏公司未为周彦飞缴纳社会保险费用。后，双方因社会保险缴纳等问题发生争议，周彦飞于2019年8月7日提出离职。吉宏公司分别于2018年9月18日发放工资4333.15元、10月24日发放工资6681.42元、11月19日发放工资6210.49元、12月18日发放工资7124.68元、2019年1月22日发放工资7192.39元、2月27日发放工资8671.99元、3月28日发放工资4307.31元、4月17日发放工资5526.56元、5月28日发放工资6657.66元、6月21日发放工资5330.91元、7月17日发放工资5114.78元、8月16日发放工资5951.41元，上述12个月平均工资为6091.9元。周彦飞离职前二年月平均工资为4985.83元。 后周彦飞向怀远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.裁决周彦飞与吉宏公司从2013年7月17日起至2019年8月7日期间存在事实劳动关系；2.裁决吉宏公司支付周彦飞经济补偿金40000元；3.裁决吉宏公司支付周彦飞加班工资20000元；4.裁决吉宏公司支付未安排年休假加班工资8275元（每年5天计算，每天工资=6000/21.75天）；5.裁决吉宏公司为周彦飞补缴未足额缴纳和欠缴（2013年7月-2019年8月）的社会保险。怀远县劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月19日作出怀劳人仲裁字【2020】23号仲裁裁决书，裁决如下：1.吉宏公司自裁决生效之日起15日内支付周彦飞经济补偿金40000元、加班工资20000元、未安排年休假加班工资8275元；2.驳回周彦飞其他仲裁请求。后，周彦飞、吉宏公司均不服上述裁决，遂向本院提起诉讼。 另查明：安徽开来环保科技有限公司于2015年4月21日变更为安徽益百利环保科技有限公司；于2018年1月15日变更为安徽维致环保纸品有限公司；于2019年5月9日变更为本案吉宏公司。 2017年3月6日，怀远县人力资源和社会保障局作出怀非标许字【2017】01号准许行政许可决定书，决定准许吉宏公司继续施行非标准工时工作制，有效期自2017年3月6日至2018年3月5日。2018年6月12日，怀远县人力资源和社会保障局作出怀人社非标许字【2018】03号准许行政许可决定书，决定准许吉宏公司非标准工时工作制实施方案，有效期2018年3月19日至2019年3月18日。2019年5月15日，怀远县人力资源和社会保障局作出怀人社非标许字【2018】03号准许行政许可决定书，决定准许吉宏公司非标准工时工作制实施方案，有效期2019年5月15日至2020年5月14日。 本院认为，吉宏公司作为用人单位，在与周彦飞建立劳动关系后，依法应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，给予周彦飞相关权益保护。本案中，周彦飞于2013年7月17日入职吉宏公司，签订书面劳动合同，期限虽为一年，期满后周彦飞继续任职，吉宏公司未持异议，根据用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的规定，本案应视为周彦飞已于2015年7月17日与吉宏公司签订了无固定期限劳动合同，结合吉宏公司对周彦飞在2013年7月至2019年8月期间的用工不持异议，故不存在周彦飞主张要求确认存在事实劳动关系的情形。 关于经济补偿金问题。周彦飞在劳动仲裁中对于该项请求数额为40000元，现诉请为39597元，未超出仲裁请求部分，系其对自身权利的处分，合理合法，本院予以确认。吉宏公司作为用人单位未为周彦飞缴纳社会保险费用，违反了国家规定的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，周彦飞可以解除劳动合同，并有权要求吉宏公司支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……”，根据上述规定，吉宏公司应当支付周彦飞6.5个月工资的经济补偿，鉴于周彦飞于2019年8月7日离职，在此之前周彦飞十二个月的平均工资为6091.9元，故吉宏公司应当支付周彦飞经济补偿金39597.35元，现周彦飞主张数额为39597元，本院予以确认。 关于未休年休假工资问题。周彦飞在劳动仲裁中对于该项请求数额为8275元，现诉请为21006元，对于超出仲裁请求数额的部分，因未经仲裁前置程序，本院不予处理。依据《职工带薪年休假条例》的相关规定，周彦飞应享受每年5天的带薪年休假。依据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。周彦飞与吉宏公司的劳动关系于2019年8月终止，对于两年之前的年休假工资发放情况，吉宏公司无需承担举证责任。周彦飞主张2018年之前的未休年休假工资，应当提供相关证据予以证明吉宏公司在该期间未安排其休年休假或者未支付未休年休假工资的事实。但周彦飞对此并未提供充分的证据予以证明，因此周彦飞主张2018年之前的未休年休假工资缺乏相应的事实依据，本院不予支持。吉宏公司未举证证明2018年、2019年已安排周彦飞年休假或已支付年休假工资。故依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假事实办法》第三条、第五条、第十条第一款、第十一条和第十二条规定，吉宏公司应向周彦飞支付未休年休假工资4584.67元（4985.83元÷21.75天×10天×200%），对于超出的部分，本院不予支持。 关于加班工资的问题。周彦飞在劳动仲裁中对于加班工资的请求数额为20000元，现诉请为91378元，对于超出仲裁请求数额的部分，因未经仲裁前置程序，本院不予处理。本案，吉宏公司施行非标准工时制，周彦飞虽提供2019年5月、6月份考勤记录表，该考勤记录在吉宏公司施行非标准工时制期间，周彦飞未提供证据证实其年综合计算工作时间超过法定标准工作时间，应承担举证不能的不利后果。对周彦飞提供的工资表，该工资表系复印件，且未载明具体时间，亦未加盖吉宏公司公章，吉宏公司亦持有异议，本院无法核实该份证据的真实性。即使该工资表真实，其中显示有一个月周彦飞出勤19天，可见吉宏公司也安排了周彦飞调休，故本院对周彦飞该部分主张不予支持。对吉宏公司施行非标准工时制外的加班费，周彦飞未能对其加班的事实予以举证。故对周彦飞要求吉宏公司支付加班费的诉请，本院不予支持。对吉宏公司要求不支付加班费的诉讼请求，本院予以支持。 关于周彦飞主张吉宏公司为其补缴社会保险费用的请求，虽然双方已经建立劳动关系，但用人单位不办理社会保险参保手续，违反的是行政管理法规，应由劳动行政部门处理，该诉请不属于人民法院受理范围，本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、安徽吉宏环保纸品有限公司于本判决生效之日起十日内支付周彦飞经济补偿金39597元； 二、安徽吉宏环保纸品有限公司于本判决生效之日起十日内支付周彦飞未休年休假工资4584.67元； 三、驳回周彦飞的其他诉讼请求； 四、驳回安徽吉宏环保纸品有限公司的其他诉讼请求。 两起案件受理费共计20元，减半收取计10元，由安徽吉宏环保纸品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。 审判员  宫占好 二〇二〇年十二月二十三日 法官助理李玉峰 书记员宋琳 提示：1、宣判后一方或者双方当事人提出上诉的，应将上诉状提交承办人； 2、判决生效后申请执行的期限为二年。