江西省万年县人民法院民 事 判 决 书（2020）赣1129民初1640号原告：余小路，男，1977年12月4日出生，汉族，江西省万年县人，住江西省万年县。被告：江西君业生物制药有限公司，住所地：江西省万年县化工园区，统一社会信用代码91361129589241113F。法定代表人：张汝金，总经理。委托诉讼代理人：张满清，万年县苏桥法律服务所法律工作者，特别授权代理。原告余小路与被告江西君业生物制药有限公司劳动争议一案，本院于2020年10月22日立案受理后，依法适用简易程序于2020年11月3日公开开庭进行了审理。原告余小路、被告江西君业生物制药有限公司的委托诉讼代理人张满清均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告余小路向本院提出诉讼请求：1.判决被告为原告补缴2019年7月至2020年2月之间的养老保险、医疗保险、失业保险等保险费。2.判决被告向原告支付经济补偿金5000元（5000元/月×1个月）。3.判决被告向原告支付额外经济补偿金2500元（5000元×50%）。4.判决被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金两倍的赔偿金10000元（5000元/月×1个月×2）。5.判决被告向原告支付一个月的代通知金5000元。6.判决被告补足原告延长试用期的工资，即2019年7至8月份工资5000元、赔偿金20000元。7.判决被告补足原告2020年3月、4月、5月份0.8系数3000元、赔偿金20000元。8.判决被告补足原告2019年9月份工资1200元、赔偿金10000元。9.判决被告向原告支付失业保险费30240元（1260元/月×24个月）。10.判决被告向原告支付同工同酬的工资。11.判决被告向原告支付未将劳动合同交付赔偿金120元[（车费30元+饭钱30元）×2]。12.判决被告向原告支付私改合同赔偿金5000元。庭审中，原告增加一项诉讼请求，要求被告向原告支付没有签订2019年劳动合同的赔偿金，全年工资的两倍。事实与理由：原告在2019年6月21日开始入职被告江西君业生物制药有限公司上班工作。工作期间，原告爱岗敬业、勤勉尽职，热衷于被告的工作岗位。因工作原因，被告对原告不满，2020年5月26日上午，指示四川籍员工何圣贤找茬与原告发生纠纷，和原告打架，被告公司以原告打架为由辞退了原告，解除了与原告的劳动合同。但被告公司为何圣贤医疗出医疗费，却不为原告医疗看医生，也没有因此辞退何圣贤，却辞退原告，导致原告如今失业。原告认为，被告辞退原告没有事实依据和法律依据，属于违法辞退，属于违法解除劳动合同关系。1.被告称原告违反了公司的规章制度，但原告从来不知道被告在此之前向员工劳动者和原告公开过公司规章制度。2.被告解除与原告的劳动合同关系，没有事先通知工会或同级工会组织，没有征求工会意见或同级工会组织的意见。3.被告辞退原告没有提前一个月通知申诉人。综上，被告没有依法为原告交纳养老保险、医疗保险、失业保险，违反了法律规定。被告辞退原告属于违法辞退，被告公司在多方面侵犯了原告的合法权益。因此，原告曾向万年县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，但对仲裁委裁决结果不服，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第50条规定，依法向万年县人民法院提起诉讼。被告江西君业生物制药有限公司辩称：一、本案的基本情况如下：原告于2019年6月21日到被告公司应聘，根据劳务合同约定，合同为固定期，一年一签，工资按每小时12.5元计算，被告采用的是不定时工作制。2020年5月26日原告在上班时间无故殴打车间工人致使车间工人鼻子流血，在公司造成了极坏的影响，本公司顾及原告毕竟是本公司职工，没有向公安机关报警，而是按本公司的规章制度对原告进行了辞退处理。现将原告提出的诉讼请求逐项答辩。（一）关于原告主张的应缴2019年7月至2020年2月的养老金问题，2019年7月至2020年2月本公司确实没有为原告缴纳养老保险金，其理由是：1、因为原告入职时，本公司多次强调交纳社保其中本人也要承担一部分，但原告坚决不同意缴纳社保，更不同意公司在其工资中扣除其本人承担部分。2、法律有明确规定，社保只能交给具有社保筹备资格的社会保险部门，而不是补给未交社保的原告本人，因此，原告该项诉求没有法律依据。3、原告要求被告补缴2019年7月至2020年2月之间的医疗保险、失业保险等费用同样没有法律依据，原告不同意支付。（二）关于原告要求被告支付经济补偿金5000元问题，1、原告因违反本公司的规章制度而被辞退，本公司早在2015年2月就制定了“严重违反公司规章制度”的规定，该规定明文规定，违反公司规章制度者公司解除劳动合同不给予任何经济补偿。2、原告在入职前也已向本公司作出书面承诺，愿意认真遵守和履行公司的各项规定制度。3、原告的这一诉求不符合《劳动合同法》第46条规定的应当向劳动者支付补偿金的规定和情形，因此，被告不同意支付。（三）原告要求被告支付额外经济补偿金2500元，这一诉求在法律上没有依据，客观上没有事实，因此被告不同意支付。（四）关于原告要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金两倍的赔偿金10000元的问题，本公司对原告的辞退是因为原告违反了本公司的规章制度而辞退，而不是违法解除，更不是没有与原告签订劳务合同。再者，原告每个赔偿项目都是以5000元为基数计算，本公司声明，5000元既不是原告的固定工资也不是原告的平均工资，因此，原告这一诉求没有法律依据，本公司不同意支付。（五）关于原告要求被告支付一个月的代通知金5000元问题，原告的这一诉求没有法律依据，在劳动合同法中也没有这一说法，应不予支付。（六）关于原告要求被告支付2019年7月至8月份延长试用期工资20000元的问题，根据原告与被告于2019年6月21日签订的劳动合同法第一条规定，本合同约定试用期，试用期自2019年6月21日起至2019年9月20日止，这一合同的签订也完全符合劳动合同法的规定，原告为什么说是延长，本公司无法理解，更何况本公司适用的是按小时计算工资，因此，原告的这一诉求没有任何法律依据，应不予支付。（七）关于原告要求补交2020年3月、4月、5月0.8系数工资3000元、赔偿金30000元的问题，2020年3、4、5月系疫情期间，也是逐步复工复产期间，公司采取错时生产，但仍然是按上班计时计薪，原告在3、4、5月份分别领取工资3982、2933、3378元，原告再提出补偿0.8系数的工资根本没有法律依据，本公司不同意支付。（八）关于原告要求补足其2019年9月份工资1200元、赔偿金10000元的问题，原告在2019年9月已领工资3788元，为何还要补足1200元。首先，本公司没有聘用原告为管理人员领取固定工资，更没有哪个部门承诺原告的固定工资为5000元；其次，2019年9月份，原告本身尚在试用期，在试用期内领取3700来元工资就已经很不错了。总之，原告的这一诉求没有法律依据，本公司不同意补偿。（九）关于原告要求被告支付失业保险费30240元的问题，该诉求本公司在答辩中第一条就已经作出答复，在此不再重复，本公司不同意支付。（十）关于原告要求支付同工不同酬的工资问题，这一诉求没有法律依据，本公司不同意支付。（十一）关于原告要求被告支付没有签订2019年劳动合同的赔偿金（全年的两倍）的问题，本公司2019年已经签订了正式合同，2019年、2020年都已经签订了劳动合同，原告在两份合同、承诺书中的签名是一致的，我公司同意对笔迹进行鉴定。二、被告对万年县仲裁委作出的万劳人仲字（2020）11号仲裁裁决书，裁决被告支付原告所谓试用期赔偿3576元，也提出不服意见。理由如下：（一）尽管原、被告在签订合同时第一条约定，原告入职后的2019年6月21-9月20日为试用期，但被告在发放原告工资时，没有按试用期的标准而是按照原告每小时12.5元标准发放工资（即6月份1848元、7月份2289元、8月份1805元）。（二）即使仲裁委裁决被告不能按3个月试用期，而应该按一个月试用期标准，也应该将原告的前12个月工资的总和除以12个月，按其平均工资计算减去七八月份的已领工资，而仲裁委却裁决2个月3788元，如加上原已领的工资将达到6000余元，这一裁决完全不符合法律规定。综上所述，原告的主张既没有事实依据，更没有法律依据，为维护被告的合法权益，请依法驳回原告的诉求。原告余小路围绕其诉讼请求向本院提交了下列证据：第一组证据：原告的身份证复印件，证明原告身份信息。第二组证据：江西城镇职工养老保险参保证明，证明被告从2019年6月至2020年2月没有为原告交纳社保。第三组证据：被告的企业信息，证明被告的信息。第四组证据：中国银行交易流水明细账单两份，证明2019年6月至2020年5月工资情况。第五组证据：考勤统计表，证明发放工资低于最低工资标准。第六组证据：劳动合同解除证明书，证明2020年6月23日才收到通知，但是落款时间是2020年5月26日，要求待通知金。第七组证据：万年县劳动人事仲裁委员会仲裁书，证明仲裁委仲裁原告与被告系劳务合同。第八组证据：视频资料（Ｕ盘拷贝），证明2020年6月24日我找被告公司索要规章制度，但被告公司没有打架就开除人的规章制度。第九组证据：余霄峰的出庭证人证言，证明拿劳动合同的事实。第十组证据：余某的出庭证人证言，证明打架调解的事情。被告江西君业生物制药有限公司对原告余小路提供的证据质证如下：第一组、第二组、第三组证据无异议。对第四组证据，真实性合法性无异议，但关联性有异议。第五组证据真实性无异议，原告的工资基本高于上饶市最低工资标准。第六组证据，真实性、合法性无异议，但关联性有异议，2020年5月26日该证明已经开出，通知原告去拿，原告一直没有去拿。第七组证据，真实性合法性无异议，但劳务合同与劳动合同实际就是一个合同。第八组证据，该视频仅仅证明原告对被告公司进行解除劳动关系不服的争议。对于证人证言，证人余霄峰仅仅是打了电话给被告公司，要求被告公司提供原告的劳动合同以及工资流水，是否真实尚不清楚，但是与本案也没有多大的关系。证人余某仅仅能证明参与了调解，但对事情发生的经过、原因等不清楚，证人余某只是作为村小组成员到公司进行调解，与本案没有关联性。被告江西君业生物制药有限公司向本院提交了下列证据：第一组证据：法定代表人身份证复印件、营业执照、法定代表人证明书，证明被告公司信息。第二组证据：调查报告，证明原告无故殴打职工的调查情况。第三组证据：解除劳动合同证明书，证明公司已经将原告合法解除的证明。第四组证据：处罚决定通报，证明公司对原告无故殴打职工的情况通报。第五组证据：规章制度图片，证明公司的规章制度早已在公司上墙张贴。第六组证据：规章制度，证明本公司2015年2月就已经制定了规章制度。第七组证据：劳务合同书两份，证明本公司与原告签订了劳动合同，约定了试用期。第八组证据：询问笔录及医疗费发票、检查报告，证明原告殴打职工的事实及经过。第九组证据：入职承诺书，证明原告在入职前就已经向公司承诺，原告不同意交纳社保，同意遵守和履行公司的各项规章制度。第十组证据：工资发放表，证明本公司向原告发放工资的事实及原告工资情况。第十一组证据：社保缴纳凭证，证明本公司已经为原告交纳2020年3月至2020年6月的社保。原告余小路对被告江西君业生物制药有限公司提供的证据质证如下：第一组证据无异议。对第二组证据，调查报告需要提供原件。对第三组证据，我没有签字不予认可。对第四组证据，处罚决定通报有意见，根据公司规章制度，但是公司没有该项规章制度，且不是殴打，而是互殴。对第五组证据，我上班一年多时间没有看到过这个规章制度，广告公司应到庭证明。对第六组证据，我没看到过规章制度，并不知道该条规定。对第七组证据，2019年6月21日的劳动合同，余小路这个字不能确定是我签的，对被告提供的原件不认可，容易造假。2020年4月1日的劳动合同签字没有意见，但劳动合同第四条第二项上的字不是我写的，12.5小时工时是写上去的，而我手上的合同没有写，涉嫌造假。对第八组证据，何圣贤的鼻子并不是当时出血的，王凯的询问笔录有问题，他说看到何圣贤的鼻子在流血就把我们两个人带到办公室陈城处理，实际上第一时间是在车间的另一个小房间里，另外三个领导处理的。对第九组证据，入职承诺书我没有写，字也不是我签的。对第十组证据，五月份的没有打出来。对第十一组证据无异议。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。其他证据综合本案案情予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：江西君业生物制药有限公司系有限责任公司，经营范围为医药中间体产品制造、销售；原料药制造、销售；化工原料（危险品除外）及中间体的开发、制造、销售。2019年6月21日，甲方（用人单位）江西君业生物制药有限公司与乙方（劳动者）余小路签订《劳动合同书》，约定劳动合同为固定期限劳动合同，自2019年6月21日至2020年6月20日止，试用期自2019年6月21日至2019年9月20日。乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事操作工岗位。劳动报酬根据甲方确定的薪酬制度或双方约定执行。乙方严重违反甲方的规章制度，甲方可以解除本合同。2020年5月26日，原告在上班期间与工友何圣贤因故发生打架。同日，被告以原告在岗期间动手打人，严重违反公司管理制度，下发“解除劳动合同证明书”，自2020年5月27日被告与原告解除劳动关系，并于2020年5月27日下发员工处罚决定通报，对此原告以被告违法辞退为由，向万年县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告补缴2019年7月至2020年2月之间的养老保险，补缴2019年7月至2020年5月之间的医疗保险、失业保险等保险费、支付违法解除劳动合同赔偿金10000元等。2020年9月28日，万年县劳动人事争议仲裁委员会作出万劳人仲字〔2020〕11号仲裁裁决书，裁决被告支付原告延长试用期赔偿金7576元并驳回原告其他请求。现原告诉至本院，要求判如所请。另查明：原告工资发放情况如下：2019年6月1848元，2019年7月2289元，2019年8月1805元，2019年9月3788元，2019年10月6510元，2019年11月5102元，2019年12月3390元，2020年3月3616.83元，2020年4月2629.63元，2020年5月2833.06元，上述十个月合计33811.52元，此外，被告为原告发放了2020年1月、2月生活费310元、300元。本院认为，原、被告双方劳动合同关系成立。一、关于被告与原告解除劳动合同是否违反法定程序的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本案中，即使被告单方解除与原告劳动合同的理由成立，被告也应当在解除劳动合同前采取通知同级或上级工会的方式履行告知义务。因此被告解除与原告之间的劳动合同不符合法律规定的程序，被告应当依照经济补偿标准的两倍向原告支付经济赔偿金。根据原告发放工资情况，从2019年6月到2020年5月（除了2020年1月、2月发放生活费），十个月的工资总额合计33811.52元，原告的月平均工资为3381元。原告在被告工作未满一年，应当支付原告经济赔偿金6762元。二、关于试用期问题。原、被告签订的劳动合同期限为一年，根据劳动合同法的规定试用期不得超过一个月。本案中，双方签订的劳动合同试用期三个月，超过了法定试用期，故被告应依照劳动合同法的规定以试用期满月工资3788元为标准，支付原告两个月赔偿金7576元。关于社会保险问题。因社会保险的征缴系社会保险经办机构的行政职权范围，对于欠缴的社会保险，应由征办机构予以追缴，故该问题不在本案审理范围。原告提出的其他诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十九条第一款第二项、第四十三条、第四十七条、第八十三条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、被告江西君业生物制药有限公司于本判决生效后十日内向原告余小路支付经济赔偿金6762元、延长试用期赔偿金7576元，合计14338元。二、驳回原告余小路的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告江西君业生物制药有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省上饶市中级人民法院，并向上饶市中级人民法院预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理（开户银行：上饶市农业银行饶东支行，账号：36×××14，户名：江西省上饶市中级人民法院）。审判员  张剑波二〇二〇年十二月二十五日书记员  陈 宏