天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0113民初8473号原告：刘乃颖，女，1993年2月11日出生，汉族，无业，住天津市河**。被告：天津斯巴克斯机电有限公司，住所地天津市北辰区北辰经济技术开发区科技园华泰道**。法定代表人：陈万鑫，董事长。委托诉讼代理人：杨凤艳，女。原告刘乃颖与被告天津斯巴克斯机电有限公司（以下简称“斯巴克斯公司”）劳动争议一案，本院于2020年10月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘乃颖，被告斯巴克斯公司委托诉讼代理人杨凤艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。刘乃颖向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告因未按时向原告出示《解除劳动合同证明书》给原告带来经济损失计27200元(预定入职公司工资每月8000元,试工期3个月(2020.4-2020.6)×80%,转正后(2020.7)×100%);2.请求判令被告承担本案的诉讼费用。事实及理由：本人刘乃颖2019年9月2日入职被告公司,岗位为销售,劳动合同为三年固定期限劳动合同,其中试工期为六个月,工资标准为6000元/月。2020年2月25日被告公司违法单方与本人解除劳动关系未向本人送达《解除劳动合同通知书》,该违法行为已依法向天津市北辰区人民法院另案处理过,已经审结。在双方发生劳资纠纷仲裁、起诉期间,本人面试一家公司合格,但上班第一天因手续不全(没有解除劳动合同证明书),被拒绝录用。使本人在疫情期间本就不好找工作雪上加上霜,还受到被告公司违法解除劳动合同的残害,欲哭无泪。本人为维护个人合法权益向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,该委于2020年7月22日依法受理,2020年8月26日公开开庭审理。2020年10月14日天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北辰劳人仲裁字【2020】第786号仲裁裁决书,其中对原告主张要求被告因未按时开具《解除劳动合同证明书》造成的经济损失赔偿金未予以支持,原告不服仲裁裁决书对部分事实认定部分,部分相关证据和证人证言没有进行充分的质证,事实不清楚、没有还原事情的本来面目,没有从程序法和实体法方面进行确认裁定,现原告依据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第50条规定，呈诉贵院,请求依法维护原告的合法权益。斯巴克斯公司辩称，我司在2020年2月25日通过邮件形式询问原告那天来办理离职手续，当时原告对解除劳动合同并未提出异议，在人易宝网页（劳动局退工系统）中可以查到本司2020年2月27日已经办理了退工登记，不影响原告到新单位的就业手续因为疫情原因原告没有来我司办理离职手续，2020年3月10日原告提起仲裁，就没有来公司办理手续。2020年5月19日开庭前，交给了原告离职手续，但是原告拒绝办理，因此原告是因为疫情原因及自身原因造成不能办理离职手续，且原告找到工作也有自身的学历等相关情况，故原告主张的事实没有依据，计算标准没有法律依据，综上请法院驳回原告的诉请。本院经审理认定事实如下：被告斯巴克斯公司具有企业法人资格。2019年9月2日原告入职被告公司,2019年9月4日双方签订《劳动合同》,约定试用期为6个月，原被告劳动关系存续时间为2019年9月2日至2020年2月25日，原告在职期间每月标准工资为6000元。再查，2020年7月22日，原告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人斯巴克斯公司：1.要求确认双方自2019年9月2日至2020年2月25日期间存在劳动关系；2.要求确认工资标准为每月6000元；3.要求被申请人为申请人出具《解除劳动合同证明书》，并要求被申请人向申请人赔偿由此造成的经济损失计27200元(新公司每月工资8000元,试工期3个月(2020.4-2020.6)×80%,转正后2020.7月100%)；4.要求被申请人为申请人补发劳动关系存续期间（2019年9月-2020年2月期间）违法未发工资明细的工资条。2020年10月14日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2020）第786号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人自2019年9月2日至2020年2月25日期间存在劳动关系；申请人的每月工资6000元人民币。二、驳回申请人的其他仲裁请求。刘乃颖不服，向本院提起诉讼。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对真实性无异议的证据:原告证据1.《劳动合同》,证明双方存在劳动关系;证据7.天津市北辰区劳动监察大队出具的《离职人员文件接收单》。被告提交证据1.人易宝网页截图（劳动局退工系统），证明在2020年2月27日已经为原告办理了退工登记，不影响原告到新单位的就业手续；证据2.原告和被告公司原人事经理庞莉的聊天记录；证据3.北辰法院判决书及二中院判决书；证据4.仲裁裁决书，证明本案已经经过劳动仲裁前置程序。本院对上述证据真实性予以确认并记录在卷。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告证据2.庞莉（被告处当时的人事经理）与原告微信截图，该证据与被告提交证据2一致，本院对其真实性予以采信。对于原告提交证据3.原告本人朋友圈截图，证明在2020年3月24日看到了招聘信息，并联系了该公司负责人高部长参与面试；证据4.泽西易和公司高部长与本人微信聊天记录，证明本人在2020年4月1日要去该公司办理入职手续；证据5.泽西易和公司员工入职表，证明2020年4月1日已经被该公司录用；证据6.《泽西易和公司书面告知》证据8.泽西易和公司经理高琳的证言，本院争议焦点综合论证。本院认为，本案的争议焦点为：被告是否应该赔偿原告经济损失，如赔偿应该赔付多少。关于争议焦点，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。虽然原告提交证据证明原告于2020年8月6日在劳动保障监察大队领取解除劳动合同证明书，但是被告提交证据证明在人易宝网页（劳动局退工系统）中可以查到被告于2020年2月27日已经为原告办理了退工登记手续。且双方均认可2020年2月25日解除劳动关系。原告提交证据3、4、5、6、8，均不能证明原告、被告解除劳动关系后，因被告未向原告出具解除劳动合同证明书而对原告造成无法应聘新工作。且在人易宝网页（劳动局退工系统）中可以查到被告于2020年2月27日已经为原告办理了退工登记手续，该手续可以证明原告被告间2020年3月后不存在劳动关系。原告未提交证据证明其要求被告出具解除劳动合同证明书而被告拒绝出具。综上，原告要求被告支付因未出具解除劳动合同证明书的损失，本院不予支持。庭审中原告被告对仲裁第一项均认可，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、确认原告刘乃颖与被告天津斯巴克斯机电有限公司自2019年9月2日至2020年2月25日期间存在劳动关系，原告的每月工资6000元人民币；二、驳回原告刘乃颖的其他诉讼请求。案件受理费，减半收取计5元，由原告刘乃颖负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  刘晓霞二〇二〇年十二月三十日书记员  金 鹏附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。