新疆生产建设兵团乌鲁木齐垦区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）兵1101民初688号 原告：胡平，男，1969年12月7日出生，汉族，住新疆乌鲁木齐市。 被告：新疆云洋工业有限公司，住所地新疆乌鲁木齐市沙依巴克区西北路**。 法定代表人：刘新社，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王新，北京大成（乌鲁木齐）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：袁娇，北京大成（乌鲁木齐）律师事务所实习人员。 原告胡平与被告新疆云洋工业有限公司劳动争议一案，本院于2020年11月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡平，被告新疆云洋工业有限公司委托诉讼代理人王新、袁娇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告胡平向本院提出诉讼请求：1、判令被告因和本人解除劳动合同后支付一个月工资的经济补偿金4988.14元；2、判令被告支付相当于三个月工资的经济补偿金14964.42元；3、判令被告支付每月二倍的工资308839.2元；4、判令被告2019年5月19日和原告解除劳动合同无效；5、判令被告给原告承担2016年8月30日至2019年5月19日的社会保险费；6、判令被告支付原告一次性伤残补助金37744元、一次性伤残就业补助金64704元、一次性工伤医疗补助金32352元、误工损失费22571.1元、打字复印交通费200元、医疗费用残疾辅助器具费31485.99元；7、判令被告给原告申请工伤认定；8、判令被告支付伤残赔偿金61550元。庭审中原告当庭撤回第8项诉讼请求。事实和理由：2016年8月30日起原告在被告处上班，专职护理老人，2019年5月19日上午，兵团云洋社会福利院的院长潘丽芬突然口头通知原告解除劳动关系。兵团云洋社会福利院没有提前三十日通知原告解除合同，也没有在解除合同同时给原告支付一个月的工资。2019年3月份以前兵团云洋社会福利院是把工资打到每个职工的银行卡上的，从2019年3月份开始是以现金的方式支付工资的。原告从2016年8月30日起至2019年5月19日在用人单位上班，共计两年零九个月，应支付原告三个月工资的经济补偿金。兵团云洋社会福利院从未与原告订立过书面的劳动合同，应支付原告自2016年11月至2019年5月每月二倍工资308839.2元。2018年12月12日早晨，原告在护理老人时被老人打伤，当天下午原告打110报警，经公安机关侦查，不属于公安机关受理，属于工伤，应由用人单位按工伤处理。2018年12月13日原告在新医大一附院就诊，被诊断为门齿三度松动，做手术拔除了。用人单位以各种理由推诿，至今没为原告提交工伤认定申请。在原告工作期间，兵团云洋社会福利院也没有给职工缴纳过工伤保险。2019年12月兵团云洋电器工业有限公司将兵团云洋社会福利院挂牌出售，李瑞琴以个人名义买受。2020年1月23日新疆生产建设兵团云洋社会福利院名称变更为新疆生产建设兵团云洋养老院，法定代表人变更为李瑞琴。兵团云洋电器工业公司是兵团云洋社会福利院的上级主管方，投资出资方，故原告撤回对兵团云洋养老院的起诉，另行起诉兵团云洋电器工业公司，请求判令兵团云洋电器工业公司承担责任。 被告新疆云洋工业有限公司辩称，1、本案应由用人单位所在地法院管辖，请求将本案移送至乌鲁木齐市沙依巴克区法院管辖；2、劳动争议案件诉讼时效为一年，本案诉讼时效已过；3、原告与兵团云洋社会福利院的纠纷已经处理完毕，原告重复起诉；4、原告收到兵团云洋社会福利院的加班费和工资3000元，并且出具收条，承诺自己与该单位再无任何纠纷，该承诺不存在欺诈、胁迫、是原告真实意思表示。综上，请求将该案移送至乌鲁木齐市沙依巴克区法院管辖，或驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2016年8月，原告到新疆生产建设兵团云洋社会福利院工作，2016年10月份开始，新疆生产建设兵团云洋社会福利院开始以银行转账的形式向原告发放工资，2019年3月开始以现金方式支付工资。2019年5月19日，原告离开新疆生产建设兵团云洋社会福利院。原告在该单位工作期间，单位没有给原告签订书面劳动合同，也没有给原告交社保。原告离开单位后与单位发生了劳动争议，原告向劳动监察大队投诉，后新疆生产建设兵团云洋社会福利院负责人与原告就相关争议进行协商处理。2019年6月11日，原告向新疆生产建设兵团云洋社会福利院出具一份《收条》，载明：“今收到兵团云洋社会福利院给本人支付的自2016年9月份至2019年5月份期间的加班费以及被克扣的工资共计叁仟圆整。至此用人单位已将工资都结完。”同日，原告向新疆生产建设兵团云洋社会福利院出具一份《承诺书》载明：“本人胡平，于2016年9月-2019年5月在兵团云洋社会福利院从事护理员的工作，在工作期间，与单位发生劳动纠纷，经与单位协商后，争议已全部解决，再无任何纠纷，我与该单位再无任何争议事项。本人承诺，此事处理完毕后，不会再提出任何诉求或其他请求。”2020年5月18日，原告以新疆生产建设兵团云洋养老院为被申请人向新疆生产建设兵团劳动人事争议仲裁院提起仲裁，该仲裁院以被申请人主体不适格决定不予受理。2020年10月14日，原告又以新疆云洋工业有限公司为被申请人向新疆生产建设兵团劳动人事争议仲裁院提起仲裁，该仲裁院以被申请人主体不适格决定不予受理。 另查明，2019年7月30日，新疆云洋电器工业公司名称变更为新疆云洋工业有限公司。2019年12月，新疆云洋工业有限公司将其持有的新疆生产建设兵团云洋社会福利院的权益转让给李瑞琴。2020年1月23日新疆生产建设兵团云洋社会福利院名称变更为新疆生产建设兵团云洋养老院，法定代表人变更为李瑞琴。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。” 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”《最高人民法院》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”根据上述法律规定，发生劳动争议后，劳动者与用人单位之间可以通过协商解决。本案中，根据庭审举证、质证情况可以查明，原告2019年5月19日离开新疆生产建设兵团云洋社会福利院，与用人单位发生劳动争议，后经双方协商达成和解，原告向用人单位出具了《收条》和《承诺书》。原告在庭审中也认可《承诺书》确实是其写的，但是原告认为自己是被胁迫写的。原告作为成年人，有完全民事行为能力，应该能认识到出具该《承诺书》的法律后果，原告虽然认为自己是被胁迫写的，但是在出具该《承诺书》后，原告并没有申请撤销该《承诺书》，也没有举证证明其是被胁迫的，故原告与用人单位之间的劳动争议已经达成和解，处理完毕，原告的诉请无事实和法律依据，本院不予支持。本案中，被告没有在答辩期内提管辖权异议且被告出庭应诉了，视为本院对该案有管辖权。因原告在一年内申请了仲裁，仲裁后在法律规定时间依法提起了诉讼，本案诉讼时效没有过，对被告的辩解意见本院不采纳。 综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，《最高人民法院》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百二十七条之规定,判决如下: 驳回原告胡平的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告胡平负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第十二师中级人民法院。 审 判 员 张高豫 二〇二〇年十二月十五日 法官助理 王 蕴 书 记 员 张 波