上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0106民初51243号原告：上海凯德乐教育科技有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：刘汉勇，职务执行董事。委托诉讼代理人：闵坤勇，上海和华利盛律师事务所律师。被告：李梦婷，女，1993年3月1日出生，汉族，住安徽省界首市。委托诉讼代理人：季雅琴，上海市中天阳律师事务所律师。原告上海凯德乐教育科技有限公司(以下简称凯德乐公司)与被告李梦婷工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年11月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告凯德乐公司的委托诉讼代理人闵坤勇、被告李梦婷的委托诉讼代理人季雅琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告凯德乐公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付一次性工伤医疗补助金28,740元、一次性伤残就业补助金28,740元、一次性伤残补助金53,696.79元；2.判令原告无需支付工伤等级鉴定费300元。事实及理由：首先，原告为被告缴纳了相关社会保险，故一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金及工伤等级鉴定费应当由社保机构理赔承担；其次，一次性伤残补助金的计算基数与被告的收入情况不符，且被告已明确表示不再向原告主张。现不服仲裁裁决，起诉要求判如诉请。被告李梦婷辩称，被告于2019年6月22日发生工伤事故，原告2019年7月才为被告缴纳社会保险，属于先伤后保，故工伤保险基金不予理赔，应由原告承担工伤保险待遇。被告入职时工资标准是每月9,000元，故一次性伤残补助金的计算基数并无不当，被告亦未放弃向原告主张工伤保险待遇。综上，被告不同意原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理查明如下事实：2019年5月29日，被告与案外人金威廉国际儿童教育咨询(淮北)有限公司(以下简称金威廉公司)签订劳动合同，约定合同期限为2019年5月29日至2022年5月29日，被告从事指导师工作，月工资为5,500元等，在入职通知书(offer)中另载明被告的底薪为税前5,500元/月，课时费70元/节(包50节课，共3,500元)。劳动合同签订后，被告即在原告处实际工作。2019年6月22日，被告在工作时踝部受伤。2020年1月10日，上海市静安区人力资源和社会保障局出具静安人社认(2019)字第1514号认定工伤决定书，对被告2019年6月22日的受伤认定为工伤。2020年4月30日，被告从原告处辞职。2020年7月7日，上海市静安区劳动能力鉴定委员会出具劳鉴(静)字2005-0027号初次(复查)鉴定结论书，认定被告因工致残程度十级，被告支付鉴定费350元。2020年8月17日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付一次性伤残补助金63,000元、一次性工伤医疗补助金28,740元、一次性伤残就业补助金28,740元以及工伤等级鉴定费350元。该委员会审理后裁决原告支付一次性伤残补助金53,696.79元、一次性工伤医疗补助金28,740元、一次性伤残就业补助金28,740元以及工伤等级鉴定费300元。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，上海智联易才人力资源顾问有限公司代原告缴纳了被告2019年7月至2019年10月的社会保险费，原告缴纳了2019年11月至2020年4月的社会保险费，月缴费基数为4,927元。再查明，被告在职期间实发工资情况如下：2019年5月750元、6月7,678.97元、7月8,964.65元、8月5,233.50元、9月4,129元、10月4,913元、11月5,487.06元、12月6,200.02元，2020年1月后原告又陆续发放工资1,964.25元、1,793.50元、3,166.50元、2,946.38元以及2,480元，被告确认在职期间的工资已足额发放。此外，被告在工伤事故发生后曾向原告主张2019年9月1日至2019年12月30日期间停工留薪期工资差额15,400元。经上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会调解，双方于2020年4月30日签订调解协议，确定原告于2020年5月6日一次性支付被告3,500元。2020年5月6日，原告向被告转账支付3,500元，附言备注为“工伤福利补贴”。审理中，原告称虽被告劳动合同的主体为金威廉公司，但实际系原告履行了该份劳动合同，与被告建立劳动关系。原告另提供被告与原告人事之间的微信聊天记录，被告曾表述“我去做工伤鉴定，这个跟公司是没关系的”、“我这个是走工伤保险的，不会要求公司赔偿的”、“……我申请鉴定是为了走工伤保险拿补偿金，跟公司没关系，不用公司赔偿的”，证明被告曾承诺不向原告主张工伤保险待遇。此外，原告曾于2020年5月6日支付3,500元，备注为“工伤福利补贴”，应视为双方就工伤保险待遇已经达成一致并实际支付。被告对此不予认可，称被告原认为可以通过工伤保险基金理赔工伤待遇，故才有上述表示，后因原告未按时缴纳社会保险费致使工伤保险基本拒绝理赔，故应由原告承担相应责任。3,500元系原告支付的工伤期间的工资差额，并非工伤后达成的赔偿金额。被告另称其月工资标准为9,000元，有入职通知书(offer)中的记载为证，并提供与原告员工的微信聊天记录，其中被告称：“那个3,500包含50节课，就跟我们上次聊的一样，不满50也算50，多了按多的算，所以保底下来是9,000对的吧？”，原告员工回答“是的”。原告对该微信聊天记录的真实性不予认可。审理中，原告确认，其公司曾在被告工伤事故发生后向社保部门办理过工伤保险理赔事宜，但因缴纳社会保险费的主体不一致，故社保部门不同意理赔。本院认为，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，另根据《上海市工伤保险实施办法》的规定，未参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费期间，从业人员发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被告于2019年5月实际入职被告处，次月发生工伤事故，因原告未按规定缴纳被告2019年6月的社会保险费，致使被告无法享受工伤保险待遇，对此原告亦无异议，原告应承担相应的法律责任。因被告经鉴定构成XXX伤残，且原、被告之间的劳动关系已解除，原告应支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及鉴定费。其中，一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的金额经本院核实为28,740元。一次性伤残补助金根据双方对工资标准的约定、被告受伤时间、实发工资金额等实际案情，酌情按照被告6月的实发工资金额计算确定为53,696.79元。原告认为被告已承诺放弃向原告主张工伤保险待遇，但根据其提供的微信聊天记录并不能得出上述结论，本院对该诉称意见难以采信。原告另诉称双方已就工伤保险待遇的金额达成协议并实际履行，但根据本案查明事实，原告于2020年5月6日支付的3,500元实际系另案中原告应支付的工资差额，本院对该诉称意见亦不予采信。被告在仲裁裁决后未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故工伤等级鉴定费300元，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第(三)项之规定，判决如下：一、原告上海凯德乐教育科技有限公司应自本判决生效之日起十日内支付被告李梦婷一次性工伤医疗补助金28,740元；二、原告上海凯德乐教育科技有限公司应自本判决生效之日起十日内支付被告李梦婷一次性伤残就业补助金28,740元；三、原告上海凯德乐教育科技有限公司应自本判决生效之日起十日内支付被告李梦婷一次性伤残补助金53,696.79元；四、原告上海凯德乐教育科技有限公司应自本判决生效之日起十日内支付被告李梦婷工伤等级鉴定费300元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告上海凯德乐教育科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  韩毅二〇二〇年十二月三十日书记员  周颖附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。