河南省沈丘县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1624民初3219号原告：高航宇，男，1969年6月日出生，汉族，住河南省漯河市郾城区。委托诉讼代理人：李云峰、高艺豪，河南千字文律师事务所律师。执业证号：14116201010284698,16151906110101，代理权限：特别授权。被告：周口裕达养殖服务发展有限公司，住所地：沈丘县付井镇工业园区。统一社会信用代码：法定代表人：赵启三，董事长。委托诉讼代理人：李永红，河南劳学律师事务所律师。执业证号：14101199510320400。代理权限：特别授权。原告高航宇与被告周口裕达养殖服务发展有限公司劳动合同纠纷一案,本院于2020年7月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告高航宇及其委托诉讼代理人李云峰、高艺豪，被告周口裕达养殖服务发展有限公司的委托诉讼代理人李永红均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。高航宇向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告继续履行劳动合同及停薪留职协议约定的义务；2.判决被告一次性支付原告停薪补助146900元（自2020年1月20日起按每月1300元计算至2029年6月10日）；3.判决被告补发欠付原告的停薪补助2100元（自2019年6月1日起按每月300元计算至2020年1月20日）；4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告系被告公司职工，2003年入职，2016年10月4日双方签订了停薪留职协议，约定自2016年10月20日起至2029年6月10日止，被告每月向原告支付停薪补助1300元。双方一直履行该协议。2019年6月开始被告每月无故减发原告300元停薪补助，截至2020年1月，共计欠发原告停薪补助2100元。2020年2月开始，被告停止为原告发放每月的停薪补助。综上，被告行为违反了相关法律规定。2020年6月24日，原告向沈丘县劳动人事争议仲裁委员提起劳动仲裁，该委员会于2020年6月30日作出不予受理决定。原告为此提起诉讼，望判如所请。周口裕达养殖服务发展有限公司辩称，1.该协议无效，应依法解除。双方签订的属于停薪留职协议，依据《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年，且只适用于原国有企业原固定职工，不适用劳动合同制职工。被告属于民营企业，并非国有企业，且原告也不是国有企业固定工，且协议约定内容均与法律规定相左，依法应属于无效，应依法解除。2.被告诉求一次性支付停薪留职补助毫无法律和事实依据。2016年10月，原告就脱离了岗位，双方已不存在事实的劳动关系，双方应解除劳动关系。3.大疫之后，更依法保护中小民营企业生存发展权。被告作为民营企业受疫情影响，造成企业关停，面临倒闭破产的边缘。综上，原告的诉求无法律和事实依据，法院应查明事实后依法驳回。原告高航宇向本院提交以下证据：一、原告身份证。证明原告诉讼主体资格适格。二、被告国家企业信用信息公示报告、被告股权结构图。证明被告诉讼主体身份适格，被告与上海金丝猴集团有限公司均属于赵启三的控股子公司，且被告与该公司在财务、人员、管理等方面交叉混同。所以两公司支付给原告退休工资，均视为被告公司的行为。三、协议、中国农业银行出具的《业务凭证》。证明1.原告系被告公司职工，且一直供职于被告处，被告与原告签订了停薪留职协议书，并按照协议约定，按每月1300元的标准，支付停薪补助，停薪留职的期限为：2016年10月20日至2029年6月10日。被告具有为原告办理社会保险的义务，停薪留职期间，被告要为原告办理退休手续。2.证明自2010年1月后，被告应履行发放补助的义务，2019年6月至2020年1月，每月300元应当额外予以补足。四、沈丘县劳动仲裁委不予受理案件通知书。证明原、被告之间的纠纷属于劳动争议纠纷。原告已履行了法定程序，向法院起诉程序合法。周口裕达养殖服务发展有限公司对原告提供的上述证据质证意见，对第一组证据无异议。对第二组证据的国家信用信息公示报告无异议，对股权结构图有异议，被告与上海金丝猴集团有限公司均属于独立法人，相互之间没有交叉。对第三组证据真实性无异议，对证明目的有异议。原、被告之间存在劳动关系，被告向原告支付的是相关生活补助，不存在停薪留职协议约定的相关内容，因为停薪留职协议是违反法律规定的。对第四组证据真实性无异议，对证明目的有异议。不能证明原、被告之间的纠纷属于劳动争议纠纷。被告周口裕达养殖服务发展有限公司向本院提交以下证据：一、解除协议通知书。证明2020年9月8日，被告已解除废止原、被告之间协议关系。二、漯河市郊区裴城邮政支局投递回证。证明依法将相关解除协议通知送达高航宇。原告高航宇对被告提交的证据质证意见为，对二组证据真实性、合法性均不认可。该解除协议通知书不能证明是解除的涉案停薪留职协议。通过被告方自认的事实，解除协议的前提是认可协议的合法性、有效性。双方是在自愿的基础上依法签订的停薪留职协议，被告方发出通知的时间是2020年9月5日，是在原告提起诉讼后，这种通知行为本身不具有合法性。投递没有加盖相关印章，不显示邮寄的具体内容。被告方提交的证据不能达到其证明目的。本院经开庭审理认定事实如下：1.原告高航宇系被告周口裕达养殖服务发展有限公司后勤部门司机。2.2016年10月4日，原告高航宇（乙方）与被告周口裕达养殖服务发展有限公司（甲方）签订了《协议》，协议就原告高航宇停薪留职相关内容进行了约定，协议主要内容显示：“自2016年10月20日起，至乙方法定退休年龄之日即（2029年6月10日）止。停薪留职期间，乙方停止对甲方付出实际劳动；乙方现有工资，发放至2016年12月31日止；从2017年1月1日起，甲方停发乙方工资、奖金、津贴等所有薪酬福利；从2017年1月1日起至停薪留职期结束，甲方每月发放给乙方人民币1300元，作为停薪补助；……”。3.原告停薪留职后，被告周口裕达养殖服务发展有限公司通过其账号或上海金丝猴集团有限公司周口分公司的账号每月向原告支付退休工资至2019年12月。2020年6月24日，原告高航宇向沈丘县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，2020年6月30日，该仲裁委会作出了沈劳人仲案字〔2020〕第38号不予受理案件通知书。2020年7月17日，原告高航宇向本院提起诉讼，引起纠纷。4.2020年9月5日，被告周口裕达养殖服务发展有限公司向原告高航宇发出了《解除协议通知书》，通知书内容显示：“高航宇同志：经公司研究决定，依法解除与你签订的协议。请在此通知送达5日内到公司报到上班。否则，依法依规解除与你的劳动关系。由此造成的一切不利法律后果有你承担。特此通知。…。”原告高航宇收到该通知书。本院认为，本案系劳动合同争议纠纷案件。原告高航宇与被告周口裕达养殖服务发展有限公司双方之间签订了停薪留职《协议》后，被告公司每月向原告支付退休工资至2019年12月后不再支付，直到2020年9月5日被告公司向原告发出了解除该协议的通知书，故自2019年12月至2020年9月期间，该《协议》并未解除，被告公司应依约向原告高航宇支付8个月退休工资即10400元（1300元×8）。另外，被告公司于2020年9月5日向原告高航宇发出了解除该协议的通知书，且被告高航于已收到该通知。故原、被告双方之间签订的停薪留职协议对双方当事人之间不再具有约束力，故原告高航宇其他的诉求，因不符合法律规定，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告周口裕达养殖服务发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高航宇退休工资10400元；二、驳回原告高航宇其他的诉讼请求。案件受理费10元，由原告高航宇负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省周口市中级人民法院。审 判 长  王超宇人民陪审员  马红旗人民陪审员  李可照二〇二〇年十二月二十九日法官助理马瑞丽书记员刘婷杰