山东省平阴县人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0124民初2819号原告：胡某某，男，，住平阴县孔村镇郭柳沟村。委托诉讼代理人：吴兴华，山东崇宪律师事务所律师。被告：山东某某某某炭素有限责任公司，住所地平阴县孔村镇孔村，统一社会信用代码委托诉讼代理人：谢良辉，山东鲁平律师事务所律师。原告胡某某与被告山东某某某某炭素有限责任公司劳动争议一案，本院于2020年10月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡某某及其委托诉讼代理人吴兴华，被告山东某某某某炭素有限责任公司的委托诉讼代理人谢良辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡某某向本院提出诉讼请求：1.判决确认2020年7月1日原告与被告解除劳动关系；2.判决被告支付欠付原告2020年6月份的工资12386.72元;3.判决被告按照原告实际工资标准为原告补缴1999年5月份至2020年6月份的社会保险;4.判决被告支付原告2018年1月至2020年6月的加班费245462.23元(14830.01元/月/21.75天/月*2*6天/月*30月);5.判决被告支付因原告解除劳动合同的经济补偿金318845.22元(14830.01*21.5);6.判决被告依法为原告办理社会保险和档案转移手续。事实与理由:原告自1999年5月起到被告供销科工作，2016年被任命为公司副总经理。被告至2009年5月份才开始为原告缴纳社会保险，但缴费基数远低于原告的实际工资。原告常年加班，但被告从未支付过加班费。被告还拖欠工资，原告2020年6月份的工资至今未全部支付。因被告的违法行为，原告被迫于2020年7月1日向被告提出解除劳动合同，并于2020年7月3日向平阴县劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁。平阴县劳动人事仲裁委员会作出平劳人仲案字(2020)275号裁决书。原告对该裁决不服现依法提起诉讼，诉求如前。被告辩称，1.同意同原告于2020.7.1解除劳动合同，但是原告解除劳动合同的理由不成立，其2020.7.1向公司提出解除劳动合同的行为应是自动辞职。2.原告因在工作中严重失职，已被我单位降职为业务员，其6月份的工资为2810元，该工资已在7月予以发放，故原告诉求工资12386.72元的诉求没有事实及法律依据。3.原告要求缴纳1999.5-2020.6的社会保险，不属于法院受案范围，且2008-2020.6社保我单位以依法予以缴纳。4.原告于2015.8被任命为我单位的，系我单位的高管人员，其工作不能同一般职工一样，享受同等的休息时间，其该项诉求没有事实依据，我单位不应向其支付加班费。5.原告诉求的经济补偿金没有事实依据，原告在2020.7.1提出辞职，根据有关规定，原告自动辞职不享有经济补偿金。6.对于原告要求办理社会保险和档案转移手续，在法院出判决后，我方同意进行转移。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的事实和证据，本院分析认定如下：1.关于原告胡某某的入职时间;原告主张自1999年5月进入被告公司工作，原告为证实其主张提交了员工信息登记表、招用职工登记表予以证实；被告有异议，认为被告公司成立时间为2001年5月11日，并提交了被告公司营业执照予以证实；经审查，本院认为，原告的入职时间，应以档案记载材料为准，员工信息登记表、招用职工登记表系原始档案材料，与原告主张的事实有关联，应予以采信；被告提交的公司营业执照主要证实企业登记信息，与原告入职时间无关联性，故本院不予采信。综上，本院认定事实如下：原告于1999年5月入职被告公司，系公司副经理，主管经营。2.关于被告是否欠原告工资；庭审中，原被告双方均认可2020年7月21日实际发放的6月份工资数额为2443.29元，被告主张因原告失职而降职为业务员，该工资是根据业务员职务予以发放，并提交通报及补充协议一份予以证实；经审查，本院认为，对上述证据原告陈述并不知晓，被告亦未提供证据证实被告已履行告知义务，本院不予采信，对6月份的工资可按双方解除劳动合同前十二个月的平均工资14830.01元予以计发，故被告尚欠原告工资12386.72元。根据双方提交的有效证据及当事人陈述，本院认定事实如下：原告于1999年5月入职被告公司，离职前公司副总，主管经营，月工资平均14830.01元。期间，双方曾两次签订固定期限劳动合同，第一次期限为2010年4月1日至2013年3月31日；第二次期限为2013年4月1日至2018年3月31日。自2008年1月份起，被告为原告缴纳社会保险、按月发放工资至2020年6月份。2020年7月1日，原告向被告企管办主任张生当面送达解除劳动合同通知书，并通过顺丰快递邮寄解除劳动合同通知书。其解除劳动合同通知的主要理由为：不及时足额发放工资、不支付加班报酬、不依法缴纳社会保险。2020年7月3日，原告作为申请人向平阴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决确认申请人2020年7月1日与被申请人解除劳动关系；2.裁决被申请人支付欠付的申请人2020年6月份的工资15000元;3.裁决被申请人按照申请人实际工资标准为原告补缴1999年5月份至2020年6月份的社会保险;4.裁决被申请人支付申请人的加班费396000元；5.裁决被申请人支付申请人因解除劳动合同的经济补偿金320221.32元(14894.15*21.5);6.裁决被申请人依法为申请人办理社会保险和档案转移手续。2020年9月18日，平阴县劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字（2020）275号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人胡某某与被申请人山东某某某某炭素有限责任公司于2020年7月1日解除劳动关系；二、被申请人山东某某某某炭素有限责任公司在本裁决书生效后十日内，一次性支付申请人胡某某2020年6月份工资差额12386.72元；三、被申请人山东某某某某炭素有限责任公司在本裁决书生效后十日内，一次性支付申请人胡某某加班费35359.20元；四、被申请人山东某某某某炭素有限责任公司在本裁决书生效后十日内，一次性支付申请人胡某某经济补偿金281411.47元；五、被申请人山东某某某某炭素有限责任公司在本裁决书生效后十日内为申请人胡某某办理社会保险和档案转移手续；六、其他请求不予支持。原告于2020年9月24日收到该裁决书后，不服该裁决，于2020年10月9日起诉来院。另查明，自2019年6月至2020年6月，被告向原告实发上月工资数分别为15056.64元，15056.64元，15264.29元，15272.53元，13953.29元，15076.55元，14218.93元，15002.27元，15020.16元，15020.16元，14581.40元，14437.30元；月工资平均14830.01元。2020年7月21日，被告向原告发放2020年6月份工资2443.29元，尚欠12386.72元。本院认为，关于本案争议的焦点1，被告是否拖欠原告工资。经审查，本院认为，原告2020年6月份工资发放时间为2020年7月21日，其于2020年7月1日向被告企管办主任张生当面送达解除劳动合同通知书，并通过顺丰快递邮寄解除劳动合同通知书，后原告未再到被告处上班，现被告同意解除；故本院认定，双方的劳动关系已于当日解除。根据原告提供的平阴农商银行的银行交易记录记载自2019年6月至2020年6月，在双方解除劳动关系之前即2020年7月1日之前，被告向原告已足额发放上月工资，并不存在原告主张的被告拖欠原告工资未发放的情形，被告于2020年7月21日即双方劳动合同解除后向原告发放2020年6月份工资并无不当，但其发放数额为2443.29元，与事实不符，现尚欠原告工资12386.72元。关于本案争议的焦点2，被告是否应支付原告加班费；经审查，本院认为，原告作为公司经营副总，从事供销业务，平均月薪近15000元，故其作为单位的高级管理人员，其工作时间难以用法定工时标准予以判断，其工作性质、工作岗位、劳动报酬的构成均有别于普通的劳动者，其向用人单位主张加班费，应不予支持。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定:“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位拒不提供的，由用人单位承担不利后果”。依照该司法解释的规定，原告要求被告支付2018年1月至2020年6月的加班费245462.23元，其负有举证证明加班事实存在的举证责任。因原告提交的证据不足以证明其加班的事实，也未提交被告掌握上述加班事实拒不提供的证据，因此原告的上述请求证据不足，本院不予支持。关于本案争议的焦点3，关于原告主张被告按照原告实际工资标准为原告补缴1999年5月份至2020年6月份的社会保险的诉讼请求;经审查，本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第十二条第一款、第二款规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。据此，本院认为，上述原、被告之间系因社会保险费的缴纳问题产生的争议，依法应当由社会保险费征收机构或由其申请县级以上有关行政部门依法处理，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。因此，对该诉讼请求，本院不予处理。关于本案争议的焦点4，原告主张解除劳动合同经济补偿金的理由是否成立。经审查，本院认为，结合焦点1及焦点2认定的事实，2020年7月1日前被告并未拖欠原告工资，亦未欠其加班费未有支付，现原告主张解除劳动合同并不符合《中华人民共和国劳动法》第三十二条第三项规定的随时通知解除合同的情形。同时，关于原告主张被告不依法缴纳社会保险而主张解除劳动合同经济补偿金的理由是否成立。经审查，本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”本案中，被告自2008年1月份起，已为原告缴纳社会保险至2020年6月份，长达十年之久，且在上述期间并未欠交社会保险费用。在被告单位已参加社会保险，并按时缴纳社会保险费此情形下，若因被告未为原告缴纳1999年5月至2008年1月之间的社会保险费用，而机械地判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金，与上述规定相悖；同时，也违反了《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行的规定。综合以上分析，本院认为，原告系主动离职，其主张解除劳动合同的理由不能成立，对其主张解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。对于原告主张被告为原告办理社会保险和档案转移手续的诉讼请求；被告予以认可，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。本院责令被告可在本判决生效后十日内予以办理上述事项。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第三项、第五十条、第七十二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告胡某某与被告山东某某某某炭素有限责任公司于2020年7月1日解除劳动关系；二、被告山东某某某某炭素有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡某某工资12386.72元;三、被告山东某某某某炭素有限责任公司于本判决生效之日起十日内为原告胡某某出具解除劳动合同的证明并办理档案和社会保险转移手续；四、驳回原告胡某某的其他诉讼请求。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山东某某某某炭素有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  杨洪刚二〇二〇年十二月二十五日书记员  杨 茜