江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0591民初9228号原告：徐国琴，男，1979年8月9日出生，汉族，住江西省。委托诉讼代理人：陈磊，江苏览博律师事务所律师。委托诉讼代理人：薄银，江苏览博律师事务所实习律师。被告：庞巴迪运输设备（苏州）有限公司，统一社会信用代码913205946811263889，住所地江苏省苏州工业园区综合保税区启明路**。法定代表人：周帆，董事长。委托诉讼代理人：周莉萍，公司员工。委托诉讼代理人：薛宁，江苏瑞鸿律师事务所律师。原告徐国琴与被告庞巴迪运输设备（苏州）有限公司（以下简称庞巴迪公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月19日立案后，依法适用简易程序于2020年11月9日公开开庭进行了审理。原告徐国琴的委托诉讼代理人陈磊、薄银、被告庞巴迪公司的委托诉讼代理人周莉萍、薛宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐国琴向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金60184.11元、医疗补助费103172.76元，共计163356.87元；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：2014年9月16日，原告进入被告公司工作，岗位喷漆工，被告给原告买有社保。原、被告之间签订的最近一份劳动合同期限为2017年12月1日起至2020年11月30日止。2018年5月，原告被确诊为急性髓系白血病，被告给了原告两年医疗期，每月支付1616元的基本工资，原告五险一金由被告代扣代缴，原告至今未上班，一直离岗接受治疗。2020年5月21日，经苏州市劳动能力鉴定委员会认定，原告的伤残等级符合大部分丧失劳动能力。2020年6月12日，被告单方与原告解除劳动合同关系，但被告没有支付经济补偿金和医疗补助费。原告后申请仲裁，但裁决认定经济补偿金和医疗补助费的计算基数以离职前的平均工资1616元计算，显失公平，明显错误。理由如下：第一，在原告24个月医疗期内，公司每月打到原告银行账户的病假工资1616元，是扣除五险一金后的实发工资，而计算月工资应当以应发工资为标准，实际应发工资为3125元，且该1616元月工资也明显低于苏州市最低工资标准2020元。第二，计算经济补偿金和医疗补助费的月工资应为员工正常出勤情况下的月平均工资，如此才能有利于保护劳动者合法权益。原告患有绝症急性髓系白血病，医疗期长达24个月，医疗期内原告未参加实际劳动，被告依法每月发放给原告的“病假工资”不能理解为《劳动合同法》第四十七条规定的月工资，医疗期期间的病假工资是非正常情况下的劳动者工资，是明显低于原告患病前的正常工资水平，不能作为经济补偿金的工资计算标准。第三，原告患病前12个月即2017年6月至2018年5月的平均月税前应发工资为8597.73元。原告认为以该标准计算经济补偿金和医疗补助费才能符合法律相关规定。被告庞巴迪公司辩称：被告一直向徐国琴表示同意支付经济补偿金，会按照法律规定支付医疗补助费，因为徐国琴随后很快就申请了劳动仲裁，所以被告就决定等终审判决作出后再按照判决书支付相应的款项。对于经济补偿金被告认为，根据徐国琴的情况只应按照苏州市最低工资标准来支付经济补偿金。对于医疗补助费，被告始终坚持按照法律规定支付，但是苏州市劳动能力鉴定委员会2020年5月21日作出的劳动能力鉴定结论通知不明确，对于医疗补助费是否应该支付，应该按照什么标准支付被告一直没办法明确，希望徐国琴解决这个问题，使公司能够尽快解决该问题。本院经审理认定事实如下：徐国琴于2014年9月16日入职庞巴迪公司处，双方签订劳动合同。徐国琴后于2018年5月被确诊为急性髓系白血病，徐国琴休满24个月的医疗期后，不能从事原工作，也不能从事由庞巴迪公司另行安排的工作，庞巴迪公司于2020年5月13日通知徐国琴双方将于2020年6月12日解除劳动关系，后双方于2020年6月12日办理了退工手续。徐国琴病假前一年平均月应发工资8375.8元；病假期间，庞巴迪公司按最低工资的80%支付了徐国琴病假工资；解除劳动合同前一年平均月应发工资为2394.9元。2019年8月22日，江苏省职业病诊断鉴定委员会出具《职业病鉴定书》，认为徐国琴无职业性肿瘤（苯所致白血病），该鉴定为最终鉴定。2020年5月21日，苏州市劳动能力鉴定委员会出具《鉴定结论通知》，经鉴定核准徐国琴伤残等级符合大部分丧失劳动能力。徐国琴述称其所患病症为绝症，应当享有12个月的医疗补助费，庞巴迪公司认为应以6个月的工资计算。徐国琴于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会，该仲裁委员会于2020年8月4日出具仲裁裁决书，裁决庞巴迪公司支付徐国琴解除劳动合同经济补偿金9696元、医疗费补助费19392元。徐国琴不服仲裁裁决，遂于法定期限内诉至本院。上述事实，有苏园劳仲案字〔2020〕第1673号仲裁裁决书、工资明细、银行明细、职业病鉴定书等证据及当事人庭审中的陈述予以证实。本案的争议焦点为：一、解除劳动合同经济补偿计算的工资标准如何认定；二、庞巴迪公司是否应支付徐国琴医疗补助费以及金额如何认定。关于争议焦点一，本院认为，徐国琴患病休满两年的医疗期病假后，不能从事原工作，也不能从事庞巴迪公司安排的其他工作，该事实符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条用人单位单方解除劳动合同规定的情形，故而庞巴迪公司依据该项条款提前三十天书面通知徐国琴解除劳动合同符合法律规定，庞巴迪公司依法应支付徐国琴解除劳动合同经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。又根据江苏省劳动合同条例》第三十三条的规定，计发经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均工资，月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定。故徐国琴主张以病假前一年正常工作期间的工资作为计算解除劳动合同经济补偿无法律依据，庞巴迪公司应按徐国琴解除劳动合同前一年应发工资标准2394.9元计算支付经济补偿，根据徐国琴工作年限，庞巴迪公司应支付徐国琴经济补偿14369.4元。针对争议焦点二，徐国琴所患疾病并未被认定为职业病，苏州市劳动能力鉴定委员会出具《鉴定结论通知》核准徐国琴伤残等级符合大部分丧失劳动能力，该鉴定结论具体明确，庞巴迪公司的异议本院不予采信。根据《江苏省劳动合同条例》第三十四条的规定，劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。徐国琴所患疾病为急性髓系白血病，根据当前医学治疗水平，治愈难度较大，符合一般人对该疾病属于绝症认知的范畴，且庞巴迪公司对仲裁认定应支付12个月工资的医疗补助费也未诉讼提出异议，故庞巴迪公司依法应向徐国琴支付12个月工资的医疗补助费。根据徐国琴离职前应发工资标准2394.9元，庞巴迪公司应支付徐国琴医疗补助费28738.8元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《江苏省劳动合同条例》第三十三条、第三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告庞巴迪运输设备（苏州）有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告徐国琴经济补偿14369.4元；二、被告庞巴迪运输设备（苏州）有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告徐国琴医疗补助费28738.8元；三、驳回原告徐国琴的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告庞巴迪运输设备（苏州）有限公司负担，此款已由原告预交，本院不再退回，被告于履行上述判决付款义务时一并支付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。审判员  李精华二〇二〇年十二月十五日书记员  李靖伟