陕西省蓝田县人民法院     民事判决书     (2020)陕0122民初3691号     原告：杨莲叶，女，1967年9月20日出生，汉族，住西安市蓝田县，农民。   委托诉讼代理人：杨龙安，（原告杨莲叶丈夫），男，1964年1月7日出生，汉族，住西安市蓝田县，农民。   被告：西安华西专修大学，住所地：西安市蓝田县。   法定代表人：王明亮，该校校长。   委托诉讼代理人：姜超，该校办公室主任。   原告杨莲叶与被告西安华西专修大学劳动争议一案，本院于2020年12月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨莲叶的委托诉讼代理人杨龙安、被告西安华西专修大学的委托诉讼代理人姜超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告杨莲叶向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告立即向原告支付拖欠工资8742元；2、由被告因其违反劳动合同法不与原告签订无固定期限劳动合同向原告支付二倍工资27200元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2010年春季开始在被告处从事保洁工作，后离职，经双方结算，被告尚欠原告工资8742元。原告在被告处工作期间，被告未依法与原告签订劳动合同，故应向原告支付双倍工资。原告向被告多次催要无果，诉至法院，请求支持原告各项诉讼请求。   被告西安华西专修大学辩称，对原告所称被告尚欠其8742元工资的事实无异议，但原告要求支付双倍工资无法律依据，原告每天只工作两到三小时，非全日制用工，故请求法院驳回原告的该项诉讼请求。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        当事人围绕诉讼请求依法提交了证据， 本院组织当事人进行了质证，对原告提交的西安华西专修大学员工离职结算单一份及被告提交的杨莲叶工资情况说明一份，双方均无异议，本院予以确认并在卷佐证。   根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：   2011年3月至2014年10月，原告杨莲叶在被告西安华西专修大学从事保洁工作，原告在被告处工作期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同。原告于2014年10月30日离职，经结算，原告2013年6月至8月、11月至12月及2014年4月至10月的工资共计8742元，被告未向原告支付。2015年4月至9月，原告在被告处上班，期间工资被告支付完毕。2020年，被告向蓝田县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，蓝田县劳动争议仲裁委员会作出蓝劳仲不字[2020]21号《不予受理通知书》，决定不予受理，原告于2020年12月3日向本院提起诉讼。   另查明：2011年4月至2012年2月，原告的工资总额为3908元。   本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，原告是受被告的管理、指挥或监督从事保洁工作，被告向原告提供基本劳动条件并向原告支付报酬，双方虽未签订书面劳动合同，但事实劳动关系存在，被告应向原告支付拖欠的工资8742元。原告自2011年3月入职，被告一直未与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第十四条之规定，已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故自2012年3月起，原告与被告已形成无固定期限的劳动合同。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故被告应支付原告的二倍工资期限为2011年4月至2012年2月，根据被告提交的证据，原告此期间的工资总额为3908元，故被告还应支付原告工资3908元。被告西安华西专修大学称，原告每天只工作两到三小时，非全日制用工，故要求支付双倍工资无法律依据，本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果，本案中，被告未提交证据证明原告的工作时长，故对其该项辩解，本院不予支持。综上，被告西安华西专修大学向原告杨莲叶支付工资12650元。   依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：    本判决生效后十日内，被告西安华西专修大学向原告杨莲叶支付工资12650元。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由被告西安华西专修大学负担。    如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。       审判员 郭训兵                          二○二○年十二月二十三日     书记员 穆    琼