安徽省宣城市宣州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1802民初3221号 原告：安徽省台客隆连锁超市有限责任公司,住所地安徽省宣城市经济技术开发区宝城路**,统一社会信用代码9134180078306689XT。 法定代表人:余綯，担任公司董事长。 委托诉讼代理人：张世强，安徽南宣律师事务所律师。 被告:翁海华,男,1978年1月29日出生,汉族,住浙江省舟山市定海区。 委托诉讼代理人：冯小海，安徽陵阳律师事务所律师。 原告安徽省台客隆连锁超市有限责任公司诉被告翁海华追偿权纠纷一案，本院于2020年8月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安徽省台客隆连锁超市有限责任公司的委托诉讼代理人张世强、被告翁海华的委托诉讼代理人冯小海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告给付原告62591.26元及逾期利息(自起诉之日起至实际清偿之日,按全国银行间同业拆借中心公布的市场报价利率计算);2.本案所有诉讼费由被告承担。事实和理由:2011年10月21日,原告将商品运输服务发包给被告。当日,原被告双方签订《协议》,约定“自2011年10月21日起,物流车队人员与乙方建立劳动关系,乙方应当为其购买基本社会保险,支付工资”,“乙方所属公司未办理完成注册登记前,物流车队人员暂属甲方编制,甲方代为缴纳基本社会保险,保险费由乙方承担,乙方应当在每月20日前将该笔费用交给甲方”,“在上述期间内,物流车队人员发生工伤等事故的,甲方应当积极协助乙方办理工伤认定等相关事宜,除工伤保险基金应当承担的费用外,其它所有费用均由乙方承担”。上述物流车队人员中包括金荣华和张克勤。之后,双方一直按照此约定履行,原告代缴社会保险,费用由被告承担,从被告运输费用扣减,直到2018年7月份。2019年6月3日,金荣华申请劳动仲裁,要求原告支付经济补偿金55356元、加班工资617400元、未休年休假报酬48781元、一次性工伤医疗补助金22644元、一次性伤残就业补助金28305元,合计772486元。2020年6月4日,宣城市中级人民法院终审判决支付金荣华一次性伤残就业补助金28305元、未休年休假报酬9752元,合计38057元。另外,自2018年8月1日起,原告代被告为金荣华缴纳的社会保险费用合计9975.13元。以上合计48032.13元,根据上述约定,应当由被告承担。2019年6月12日,张克勤申请劳动仲裁,要求原告支付经济补偿金33248元、加班工资368403元、应休未休年休假报酬15286元,合计416937元。2020年6月4日,宣城市中级人民法院终审判决支付未休年休假报酬4584元。另外,自2018年8月1日起,原告代被告为张克勤缴纳的基本社会保险费用9975.13元。以上合计14559.13元,根据上述约定,应当由被告承担。2020年6月11日,原告发函给被告,要求被告将上述款项付给原告,被告予以拒绝。综上,原告认为,依法签订的协议合法有效,双方均应积极履行。虽然原告为张克勤和金荣华购买社会保险,但是,实际上该二人为被告提供劳动,一直由被告支付工资。原告为此垫付了一次性伤残就业补助金、社会保险费用,并因被告用工违法(未安排年休假),造成原告赔付未休年休假报酬,被告应当承担。 被告辩称：张克勤、金荣华与被告没有任何关系，他们是原告的职工，就张克勤、金荣华的劳动合同关系和涉及重大利益的工资、社保、工伤等，在原告与张克勤、金荣华未协商一致解除或变更的情况下，劳动合同权利义务不能转让给第三人。原告与翁海华之间的商品运输服务合同于2017年7月30日终止，案外人安徽百大合家福连锁超市股份有限公司已经收购原告。故原告向翁海华追偿金荣华一次性伤残就业补助金、金荣华及张克勤于2018年、2019年的未休年休假工资报酬和2018年8月1日起的社会保险费用均没有事实依据和法律依据。故请求法庭依法予以驳回原告诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。对当事人提交的证据，本院认定如下:原告提交的劳动仲裁裁决书及调解笔录复印件各1份，与本案缺乏关联性，本院不予采纳，原告提交的其余证据内容真实、来源合法，且与本案有关联，本院予以确认，但证明目的以本院认定的事实为准。 根据确认的证据，结合当事人当庭陈述，本院认定的案件事实为：原被告自2011年10月21日起至2017年7月14日止签订了六份运输服务合同，约定由被告以手续齐全、运行状态良好并配备驾驶人员的运输车辆为原告提供商品运输服务。2011年10月21日，原被告签订协议一份，约定：自2011年10月21日起，物流车队人员与被告建立劳动关系，被告应当为其购买基本社会保险，支付工资；被告所属公司未办理完成登记注册前，物流车队人员暂属原告编制，原告代为缴纳基本社会保险，保险费由被告承担，被告应当在每月20日前将该笔费用交给原告；在上述期间内，被告应当在每月17日前将人员工资明细及所有工资交给原告，由原告代为发放；在上述期间内，物流车队人员发生工伤等事故的，原告应当积极协助被告方办理工伤认定等相关事宜，除工伤保险基金应当承担的费用外，其他所有费用均由被告承担。2018年7月7日，原告与浙江达邦物流有限责任公司签订了商品运输服务年度合同，约定自2018年7月15日至2023年7月14日止将由浙江达邦物流有限责任公司提供商品运输服务。 物流车队人员金荣华于2014年7月13日在工作中受伤并经劳动部门认定为工伤。2019年6月3日,金荣华申请劳动仲裁要求原告支付经济补偿金、加班工资、未休年休假报酬、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。2020年6月4日,宣城市中级人民法院认定金荣华于2007年12月至2019年6月12日期间与原告存在劳动关系，并判决原告支付金荣华一次性伤残就业补助金28305元、2018年及2019年未休年休假报酬9752元,合计38057元。2019年6月12日,物流车队人员张克勤申请劳动仲裁,要求原告支付经济补偿金、加班工资、应休未休年休假报酬。2020年6月4日,宣城市中级人民法院认定张克勤于2011年3月21日至2019年3月23日与原告存在劳动关系，并判决原告支付张克勤2018年及2019年未休年休假报酬4584元。自2018年8月至2019年6月，原告为金荣华缴纳的社会保险费用合计9718.46元，为张克勤缴纳的基本社会保险费用9718.46元，该期间内的社会保险费用被告未向原告支付。 另查明，浙江达邦物流有限责任公司于2014年12月31日成立，该公司为自然人独资，被告为该公司股东及法定代表人。孔燕为被告的妻子。 本院认为，原被告于2011年10月21日签订的《协议》系双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，对双方当事人均具有法律拘束力。根据协议的约定，物流车队人员的工资、社会保险费用均由被告承担，在被告所属公司未办理完成注册登记前由原告代为发放及购买，在此期间内，物流车队人员发生工伤等事故的，由原告承担的责任由被告承担。本院查明，被告于2014年12月31日注册成立了浙江达邦物流有限责任公司，按照约定，在此之后应当由该公司为物流车队人员发放工资、购买社会保险等，但直至2019年6月均由原告为物流车队人员购买保险。现原告要求被告支付其代为向金荣华支付的一次性伤残就业补助金28305元、2018年及2019年未休年休假报酬9752元、代为购买的社会保险费用，符合双方约定且不违反法律规定，本院予以支持，但原告代为购买的社会保险费用应以本院核算的9718.46元为准。原告要求被告支付其代为向张克勤支付的2018年及2019年未休年休假报酬4584元及代为购买的社会保险费用，符合双方约定且不违反法律规定，本院予以支持，但张克勤已于2019年3月24日从原告处离职，故原告主张2019年4月至6月的社会保险费用2465.74元，于法无据，本院不予支持。综上，被告应向原告支付59612.18元（28305元＋9752元＋9718.46元＋4584元＋9718.46元－2465.74元）。原告要求被告支付自起诉之日即2020年8月10日起至实际给付之日止按同期全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算，本院予以支持，但应以本院核算的59612.18元为基数。综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条之规定，判决如下： 一、被告翁海华于本判决生效之日起十日内给付原告安徽省台客隆连锁超市有限责任公司59612.18元及自2020年8月10日起至实际给付之日止按同期全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算的利息； 二、驳回原告安徽省台客隆连锁超市有限责任公司的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费已减半收取681元，由原告安徽省台客隆连锁超市有限责任公司负担20元，被告翁海华负担661元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审判员  徐琛 二〇二〇年十二月二十八日 法官助理王志卉 书记员臧凯利 附法律条文 《中华人民共和国合同法》 第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。