安徽省怀远县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0321民初7568号 原告：江军，男，1974年5月16日出生，汉族，居民，住四川省大竹县。 委托诉讼代理人：孙竹洪，安徽孙竹洪律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何龙涛，安徽孙竹洪律师事务所实习律师。 被告：安徽吉宏环保纸品有限公司，住所地安徽省蚌埠市怀远县经济开发区乳泉大道**，统一社会信用代码9134030069282275X4。 法定代表人：李铁军，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：李良军，安徽卞和律师事务所律师。 原告江军与被告安徽吉宏环保纸品有限公司（以下简称吉宏公司）劳动争议一案，本院于2020年11月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告江军的委托诉讼代理人孙竹洪、何龙涛，被告吉宏公司的委托诉讼代理人李良军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 江军向本院提出诉讼请求:1.请求依法判令被告支付未与原告签订书面劳动合同的双倍工资88000元(2012年5月25日至2013年4月25日,按月平均工资8000元计算)；2.请求依法判令被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金153722.5元(工作年限8年零16天，经济补偿金：18085×8.5=153722.5元)；3.请求依法判令被告补缴原告85个月的社会保险金(2012年4月至2019年5月,共计85个月)；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2012年4月25日，原告进入安徽开来环保科技有限公司工作，职位生产副总。2012年，原告月平均工资8000元。安徽开来环保科技有限公司进行多次工商变更登记后改名为吉宏公司。原告在被告处工作至2020年5月12日，期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同。原告于2012年4月入职到2019年9月，被告未按法律规定给原告缴纳社保,原告多次要求被告为其补缴社保未果。2020年5月12日，原告因被告未为其补缴社保向被告提出离职。2012年4月至2019年5月共计85个月，被告一直未给原告缴纳社会保险，按照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条等相关法律规定,被告应当补缴原告85个月的社保金。原告不服怀远县劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月4日作出怀劳人仲字(2020)27号不予受理通知书,为维护原告合法权益，特诉至贵院，请求依法判决。 吉宏公司辩称，一、江军未签订劳动合同是其本人过错，江军要求支付未签订劳动合同的双倍工资，没有依据，且已经超过仲裁时效。本案中，江军作为被告公司的高管，在2020年4月15日全面负责被告公司工作，且在当月18日，江军主持被告公司全体职工大会培训公司规章制度、人事流程等，公司规章制度明确规定职工必须签订劳动合同。在这种情况下，江军作为企业实际负责人，应履行用人单位赋予的代表单位与员工签订书面劳动合同的岗位职责，同时其更应知晓如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位将承担向劳动者支付双倍工资的法律责任。吉宏公司已将与公司员工签订劳动合同的职权授予江军行使，在无特别约定的情况下，江军应履行自行与用人单位签订书面劳动合同的职责，而江军并没有提交相关证据证实其已向被告公司提出其存在身份冲突与自己直接签订书面劳动合同存在不妥，故其作为吉宏公司负责人如未履行自己与用人单位签订书面劳动合同亦属其自身过错，所造成的法律后果应由其本人承担，否则会出现企业为高管人员的过错行为承担责任而高管人员反而据此获利的不良现象，这与劳动合同法的立法目的相悖。因此，江军要求被告向其支付未签订劳动合同的双倍工资差额没有事实与法律依据；而且，江军是2012年入职的，其于2020年11月主张双倍工资，已超过仲裁时效。 二、用人单位逾期一年未与劳动者签订书面劳动合同的，此时法律推定双方已经签订无固定期限劳动合同，所以单位不需要再向劳动者支付二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，该款规定从规范形式分析属于法律推定，即用人单位未与劳动者签订书面劳动合同满一年后，法律拟制双方已经签订无固定期限劳动合同，双方之间的权利义务关系按照无固定期限劳动合同处理，这表达了法律的一种强制性态度，以赋予劳动者终身雇佣的机会为代价促使用人单位及时签订书面劳动合同，从而规范用人单位的用工行为，维护劳动者的权益。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定的三种情形之下，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；在这三种情形之外，用人单位逾期一年未与劳动者签订书面劳动合同的，此时法律推定双方已经签订无固定期限劳动合同，所以单位不需要再向劳动者支付二倍工资。 三、吉宏公司不应当支付江军解除劳动合同经济补偿金，且超过仲裁时效。《安徽省劳动人事争议仲裁案例研讨会纪要》（2019年11月11日）五规定“劳动者依据《劳动合同法》第三十八条主张解除劳动合同经济补偿的，应当在知道或应当知道用人单位具有《劳动合同法》第三十八条相应情形的一年(相应情形呈连续或持续状态的，从相应行为终了之日起计算)内提出；超过一年的，仲裁委员会不予支持。”本案中，江军提出离职的理由是：1.要求补缴2012年至2019年社保长时间沟通没有得到解决；2.工作量增加每月工资收入反而低于2019年平均工资。事实上，在吉宏公司收购安徽维致环保纸品有限公司前，江军是本人不参加社保，安徽维致环保纸品有限公司为其发放社保补贴。吉宏公司在2019年6月就开始为江军办理了社保手续并缴纳社保费用，江军现在以社保问题为由解除劳动合同，并要求经济补偿金，没有法律依据，且超过一年的仲裁时效。此外，2020年4月18日，吉宏公司要求全体职工签订书面劳动合同，但是，江军不同意签订书面劳动合同，严重违反公司规章制度，吉宏公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，在2020年6月17日通知其解除劳动合同，江军也无权要求支付解除劳动合同的经济补偿。 四、补缴社保问题不是劳动争议受理范围，且已经超过仲裁时效。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动行政部门或者税务机关依法强制征缴。根据上述规定，因缴纳社会保险费是国家行政法规定的一种强制性行政义务，是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议案件当事人之间的民事关系。江军要求办理并交纳社会保险费用，不属于劳动争议受案范围。 本院经审理查明认定事实如下：2012年4月25日，江军入职吉宏公司的前身安徽开来环保科技有限公司，任生产副总。任职期间，双方未签订书面劳动合同，吉宏公司为江军缴纳2019年6月至2020年6月期间的社会保险费用，其余月份未缴纳，但江军每月领取社保补贴600元。2020年4月15日，江军被任命为吉宏公司总经理，全面负责安徽工厂的日常管理。后，双方因社保缴纳等问题发生争议，江军于2020年5月12日提出离职。 后江军向怀远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.请求裁决吉宏公司支付未与江军签订书面劳动合同的双倍工资88000元(2012年5月25日至2013年4月25日,按月平均工资8000元计算)；2.请求裁决吉宏公司支付江军解除劳动关系的经济补偿金153722.5元(工作年限8年零16天，经济补偿金：18085×8.5=153722.5元)；3.请求裁决吉宏公司补缴江军85个月的社会保险金(2012年4月至2019年5月,共计85个月)。怀远县劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月4日作出怀劳人仲字【2020】27号不予受理通知书，以江军的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，决定不予受理。后，江军不服上述裁决，遂向本院提起诉讼。 另查明：安徽开来环保科技有限公司于2015年4月21日变更为安徽益百利环保科技有限公司；于2018年1月15日变更为安徽维致环保纸品有限公司；于2019年5月9日变更为本案吉宏公司。 2017年3月6日，怀远县人力资源和社会保障局作出怀非标许字【2017】01号准许行政许可决定书，决定准许吉宏公司继续施行非标准工时工作制，有效期自2017年3月6日至2018年3月5日。2018年6月12日，怀远县人力资源和社会保障局作出怀人社非标许字【2018】03号准许行政许可决定书，决定准许吉宏公司非标准工时工作制实施方案，有效期2018年3月19日至2019年3月18日。2019年5月15日，怀远县人力资源和社会保障局作出怀人社非标许字【2018】03号准许行政许可决定书，决定准许吉宏公司非标准工时工作制实施方案，有效期2019年5月15日至2020年5月14日。 本院认为，吉宏公司作为用人单位，在与江军建立劳动关系后，依法应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，给予江军相关权益保护。关于江军要求吉宏公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。江军于2012年4月25日入职吉宏公司，并于2020年5月12日离职，期间虽未签订书面劳动合同，但根据用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的规定，本案应视为江军已于2013年4月25日与吉宏公司签订了无固定期限劳动合同；且江军现主张要求吉宏公司支付其未签订书面合同（2012年5月25日至2013年4月25日）的双倍工资差额已超过一年仲裁时效，故本院对江军该项主张不予支持。 关于经济补偿金问题。由于江军已自愿领取社保补贴，对自身权利进行了处分，根据《2015年安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十六第一款：“用人单位与劳动者约定无需办理社会保险手续或将社会保险费以补贴形式直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并主张用人单位为其补办社会保险手续或缴纳社会保险费，如用人单位未在社保机构指定期限内办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。”之规定，现江军以用人单位未为其缴纳社会保险为由主张经济补偿金，确有违背诚实信用原则之嫌；且未提供证据证实其已主张要求吉宏公司为其补办社会保险手续或缴纳社会保险费，而吉宏公司未在社保机构指定期限内办理的事实，故江军应承担举证不能的不利后果，综上，本院对该诉请不予支持。 关于江军主张吉宏公司为其补缴社会保险费用的请求，虽然双方已经建立劳动关系，但用人单位不办理社会保险参保手续，违反的是行政管理法规，应由劳动行政部门处理，故江军该主张不属于人民法院受理范围，本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 驳回原告江军的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告江军负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。 审判员  宫占好 二〇二〇年十二月二十三日 法官助理李玉峰 书记员宋琳 提示：宣判后一方或者双方当事人提出上诉的，应将上诉状提交承办人；