南京市高淳区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0118民初2435号原告：王斌，男，1983年3月10日生，汉族，住南京市江宁区。委托诉讼代理人：杨懿瑨，江苏泰坤律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘红青，江苏泰坤律师事务所实习律师。被告：南京世界村汽车动力有限公司，住所地南京市高淳经济开发区古檀大道**。法定代表人：李健，该公司总经理。委托诉讼代理人：柏雪春，南京市高淳区淳辉法律服务所法律工作者。原告王斌与被告南京世界村汽车动力有限公司（以下简称汽车动力公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年8月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王斌的委托诉讼代理人杨懿瑨、被告汽车动力公司的委托诉讼代理人柏雪春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王斌向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2020年1月至4月26日的工资177221元（45833元/月×3月+39722元)；2、判令被告向原告出具离职证明；3、判令被告负担本案的全部诉讼费用。事实和理由：原告于2018年6月12日进入被告单位工作，任设计经理一职。2018年4月27日收到被告的录取通知书，约定年薪（税前）550000元，提供福利五险一金、住宿、餐补、通讯补贴、节假日福利等。双方于2018年6月12日订立固定期限劳动合同，约定合同期限自2018年6月12日起至2021年6月11日止。现被告拖欠原告2020年1月至4月26日的工资未支付，原告多次与被告协商、联系无果。原告无奈于2020年4月25日向南京市高淳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年6月27日作出宁高劳人仲定字[2020]第266号仲裁决定书，决定如下：依法终结本案审理。原告认为，原、被告签订的劳动合同系双方真实意思表示，且未违反法律、行政法规强制性规定，应认定双方之间存在合法有效的劳动关系；双方对劳动报酬进行了明确约定，被告应按照劳动合同约定支付劳动报酬。综上所述，被告的行为严重违反法律规定，原告为维护自身的合法权益，诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。被告汽车动力公司辩称，被告拖欠原告工资的主要原因是受新冠疫情影响。新冠疫情属于不可抗力，根据规定对受疫情影响导致生产经营困难暂无工资支付能力的，企业可以与工会或职工代表协商延期支付工资。不可抗力原因导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后三十日内支付劳动者工资。原告系自动离职，自本公司2020年1月27日停工后一直未提供劳动，离职时间本公司认可为2020年2月26日。本院经审理认定如下事实：2018年4月27日，被告向原告发出录取通知书，载明：试用期3个月，合同期限为36个月，转正后月薪32000元（税前），提供福利五险一金、住宿、餐补、通讯补贴、节假日福利等；约定年薪（税前）55万元，年终部分依据年终考核评定确定，经公司考核后发放，设定岗位为设计经理。原告于2018年6月12日入职被告公司，并签订了劳动合同书一份，约定：劳动合同期限自2018年6月12日起至2021年6月11日止；被告安排原告在研究院从事设计工作；每月15日为工资发放日，工资发放形式为委托银行发放，采用基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，基本工资双方约定，绩效工资考核发放办法按原告的业绩和被告依法制定的相关规定考核确定。2020年1月，原告向南京市高淳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被告支付2019年12月份工资及2019年度剩余工资。经该仲裁委主持调解，双方达成调解协议，约定被告于2020年1月22日前支付原告2019年12月份月度工资、2020年3月15日前支付原告2019年度剩余工资166000元，双方在2019年期间的劳动报酬再无争议。2020年1月16日，该仲裁委作出宁高劳人仲案字[2020]第32号仲裁调解书予以确认。现被告已将原告2019年度工资全部支付完毕。2020年1月26日，被告发布关于阶段性放假的通知，通知自2020年1月27日起，公司全部岗位停产放假，结束日期另行通知，放假期间计薪标准根据国家法律法规予放假期间计薪。此后，原告没有再为被告提供劳动，被告至今尚未复工复产。2020年4月25日，原告再次向南京市高淳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被告支付2020年1月至3月的工资96000元，并出具离职证明等。该仲裁委受理后，原告以超过仲裁审理法定时限为由，要求不在该仲裁委再继续审理。2020年6月27日，该仲裁委作出宁高劳人仲定字[2020]第266号仲裁决定书，决定终结审理，告知原告可向有管辖权的人民法院提起诉讼。本案审理期间，原、被告于2020年9月24日签订解除劳动合同协议书一份，其中约定：双方确认于2020年4月26日解除劳动合同，薪酬及相关待遇计算至2020年4月26日；双方一致确认，除本协议外双方不存在任何其他劳动争议，原告不得向被告提出任何其他要求。另查明，2018年8月1日起，南京市最低工资标准为2020元/月。被告考勤周期从每月27日至下月26日，每月计薪周期为上月27日至当月26日。王斌2020年1至4月每月个人应负担的社会保险费1288.27元、住房公积金974元，汽车动力公司已缴纳。上述事实，有原告提供的录取通知书、劳动合同书、仲裁申请书、仲裁决定书、个人账户交易明细，被告提供的解除劳动合同协议书，本院调取的社会保险参保缴费证明，以及当事人陈述等证据在卷佐证，本院予以认定。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。本案中，被告自2020年1月27日停产放假，在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同约定的标准支付原告工资，超过一个工资支付周期的，按照不低于当地最低工资标准的80%支付原告生活费。关于原告的离职时间，被告称应为2020年2月26日，但双方签订的解除劳动合同协议书明确载明：双方确认于2020年4月26日解除劳动合同，薪酬及相关待遇计算至2020年4月26日。因此，解除劳动关系的时间本院认定为2020年4月26日。本案中，原告入职被告公司前，被告向原告发出的录取通知书载明年薪（税前）550000元，双方签订的劳动合同中对于作为劳动合同必备条款的劳动报酬并未作出具体约定，结合被告向原告发放工资的实际情况，录取通知书应作为双方签订劳动合同的组成部分，对双方均具有约束力。故本院认定原告年薪550000元，月平均工资为45833.33元。被告考勤周期从每月27日开始，计薪周期为上月27日至本月26日，故2019年12月27日至2020年1月26日的工资系原告2020年1月份的工资，被告应支付原告2020年1月份工资45833.33元。2020年1月27日至2020年2月26日，在一个工资支付周期内，应视同原告提供正常劳动，被告应支付原告工资45833.33元。但该二月汽车动力公司缴纳的应由王斌个负担的社会保险费2576.54元（1288.27元×2月）、公积金1948元（974元×2月）应予以扣除。2020年2月27日至2020年4月26日，已经超过一个工资支付周期，被告应按照不低于南京市最低工资标准2020元的80%支付原告生活费3232元（2020元×80%×2月）。综上，汽车动力公司应支付王斌2020年1月至4月26日的工资、生活费合计90374.12元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第五十条第一款，《江苏省工资支付条例》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、南京世界村汽车动力有限公司支付王斌2020年1月至2020年4月26日的工资和生活费合计90374.12元，限于本判决发生法律效力之日起10日内付清；二、南京世界村汽车动力有限公司于本判决生效后10日内向王斌出具解除劳动合同关系的证明；三、驳回王斌的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  赵小根二〇二〇年十二月二十二日书记员  史生娣