湖北省武汉经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鄂0191民初5312号 原告：武汉路达汉生旅游汽车服务有限公司，住所地武汉经济技术开发区212M地块。 法定代表人：万幼成，该公司总经理。 委托诉讼代理人：冷春花，该公司员工。 委托诉讼代理人：张庆文，湖北恒康律师事务所律师。 被告：周江涛，男，汉族，1972年7月16日出生，户籍所在地武汉市汉阳区，现住武汉市汉阳区， 原告武汉路达汉生旅游汽车服务有限公司（以下简称路达汉生公司）与被告周江涛劳动争议一案，本院于2020年9月8日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年11月12日公开开庭进行了审理。原告路达汉生公司的委托诉讼代理人冷春花、张庆文，被告周江涛均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告路达汉生公司向本院提出诉讼请求：1.不支付被告周江涛2020年2月、3月、4月、5月工资共计22,654元（包含2月至5月未发工资12,556元、加班工资6,120元、提成工资3,978元），不支付被告周江涛2020年元月出车车费提成360元，不支付被告周江涛工龄工资补偿共计14,000元，不协助被告周江涛办理失业金；2.由被告周江涛承担本案全部诉讼费用。事实和理由：被告周江涛于原告路达汉生公司处从事汽车驾驶员工作，基本工资1,750元，并己购买社保。2020年上半年，由于疫情的影响，旅游行业遭受重大打击，原告路达汉生公司一直无法开工正常经营，没有任何收入，还要承担不菲的支出，生存艰难，于是于2020年5月14日作出股东会决议决定5月18日复工复产并正式通知员工上班，2月、3月、4月工资为1,225元，因经济困难延迟至7月发放，社保部分由公司垫付。但通知发放后，被告周江涛收悉，却未按时上班，并于2020年5月22日提出辞职。时至今日，因疫情客观影响原告路达汉生公司仍无法正常复工复产，也没有任何收入，原告路达汉生公司并未恶意拖欠员工工资，被告周江涛辞职应属自动离职，既无经济补偿也无失业金。综上所述，被告周江涛属于自动离职，原告路达汉生公司不应支付经济补偿也无失业金。为维护原告路达汉生公司合法权益，遂诉至法院，望判如所请。 被告周江涛辩称，2020年2月、3月、4月份期间在家待岗，原告路达汉生公司未发放2020年2月至5月工资，造成答辩人及家人无法正常生活。2020年5月7日，原告路达汉生公司负责人电话通知答辩人到公司清理个人物品，称公司无法经营，没有收入，要求答辩人自谋出路，2020年6月开始不为答辩人缴纳社保。原告路达汉生公司从未告知答辩人延迟发放工资一事，答辩人对股东会决议也不知情。2020年5月18日，原告路达汉生公司通知答辩人报到并要求答辩人上下班进行人脸识别打卡，对于工资支付的问题一直没有回复和处理，以此逼迫答辩人离职。综上，原告路达汉生公司的诉讼请求无事实和法律依据，应全部予以驳回。 本院查明：被告周江涛于2016年9月进入原告路达汉生公司处，从事驾驶员工作。原告路达汉生公司于2016年9月12日以处理电子眼违章名目收取被告周江涛押金5,000元。原告路达汉生公司每月通过现金方式向被告周江涛支付工资。被告周江涛签字确认的2019年6月至12月期间工资明细显示，被告周江涛该期间实发工资合计26,799元，每月应发工资由岗位津贴（6月至8月为1,900元，9月至12月为1,950元）、基本工资1,200元、餐贴50元、车贴31元、洗车补贴200元、综合奖100元、效益工资及社保个人部分等组成。原、被告双方签订的期限自2020年1月1日至2020年12月31日止的书面劳动合同约定月工资为1,750元（不含奖金、津贴、补贴）。2020年4月9日，原告路达汉生公司工作人员通过支付宝支付被告周江涛2020年1月份工资3,139元（不含效益工资）。2020年5月14日，原告路达汉生公司股东会决定：公司正式复工复产时间为2020年5月18日；按照1,225元的标准发放2020年2月至2020年4月工资；自2020年5月18日起正常办公的员工，工资正常发放，对于在家待岗待令，不能正常上班的员工，按照1,225元发放生活费；待岗待令员工需随叫随到，不得拒绝，否则按旷工处理，情节严重的，解除劳动关系等。2020年5月15日，原告路达汉生公司工作人员微信通知被告周江涛于2020年5月18日到岗复工，被告周江涛回复收到。被告周江涛最后工作日为2020年5月21日。2020年5月22日，被告周江涛以“2020年2月、3月、4月未发放工资，造成本人无法正常生活”为由，向原告路达汉生公司提交《被迫离职通知书》，其上载明：因2020年2月、3月、4月份未发工资，造成本人无法正常生活，因此被迫离职。 原告路达汉生公司派被告周江涛2020年2月22日至4月12日期间配合相关部门参与抗疫工作，连续51天待命未回家。截至庭审当日，原告路达汉生公司尚未发放被告周江涛2020年2月至5月工资。2019年6月份至2020年4月份期间，被告周江涛实发工资合计29,938元，社会保险个人部分合计4,279.16元。被告周江涛社会保险已缴纳至2020年8月份，其中2020年2月至5月社保个人应缴部分1,568.80元，2020年6月、7月、8月社会保险单位及个人部分共2,003.09元，已由原告路达汉生公司代缴。被告周江涛称其已于2020年9月自行在社会保险经办机构办理了失业金领取手续。 被告周江涛向武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.原告路达汉生公司支付被告周江涛2020年2月至5月未发工资合计12,556元；2.原告路达汉生公司支付被告周江涛2020年2月22日至4月12日期间双休日加班工资6,120元；3.原告路达汉生公司支付被告周江涛2020年2月22日至4月12日期间提成工资3,978元；4.原告路达汉生公司支付被告周江涛2020年1月份提成工资360元；5.原告路达汉生公司支付被告周江涛经济补偿金14,000元；6.原告路达汉生公司退还被告周江涛劳动押金5,000元；7.原告路达汉生公司协助办理失业保险。该委于2020年8月5日作出武开劳人仲裁字〔2020〕第198号仲裁裁决书，裁决：原告路达汉生公司支付被告周江涛2020年2月至5月未发放工资9,021.41元、2020年2月22日至4月12日期间加班工资6,105.32元、2020年2月22日至4月12日期间提成工资3,978元、2020年1月份提成工资360元、经济补偿金14,000元、退还押金5,000元；原告路达汉生公司应在裁决书生效之日起十五日内将失业人员的名单告知社会保险经办机构。原告路达汉生公司不服该裁决，法定期间诉至本院，请求依诉予判。 另查明，2020年2月工资表显示被告周江涛工资合计3,531元，扣除未出勤半个月工资1,765元和社会保险个人部分后应发1,374元。2020年3月工资表显示被告周江涛工资合计3,531元，扣除社会保险个人部分后应发3,139元。2020年4月工资表显示被告周江涛工资合计8,031元（包含2020年1月至4月效益工资4,500元），扣除未出勤半个月工资1,765元和社会保险个人部分后应发5,874元（包含2020年1月至4月效益工资4,500元）。2020年5月工资表显示被告周江涛工资合计1,750元，扣除30%基本工资、1/3基本工资及社会保险个人部分后应发425元。 以上事实有当事人陈述、劳动合同、转账截图、工资表、武汉农村商业银行通用凭证、股东会决议、微信聊天记录截图、被迫离职书、质保金收条、仲裁裁决书、社保明细、庭审笔录等予以证实。 本院认为：双方当事人均未就仲裁裁决的退还押金5,000元向法院起诉，视为对前述裁决内容的认可，本院予以确认。 关于2020年2月至2020年5月工资，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。武汉市人力资源和社会保障局《关于企业受疫情影响停工停产员工工资支付规定》的精神和《工资支付暂行规定》第十二条的规定，停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于武汉市最低工资标准的70%发放生活费。本案中，虽然原、被告双方之间劳动合同约定月工资为1,750元，但被告周江涛2020年1月实发工资高于此标准，因此工资标准应以实发工资数额作为计算依据。原告路达汉生公司2020年5月18日复工，与实际出勤相关的餐贴、车贴、洗车补贴、综合奖及效益工资等也不宜作为停工停产期间工资计算在内，同时，由于被告周江涛于2020年2月22日至4月12日期间一直正常提供劳动，因此原告路达汉生公司应当全额支付被告周江涛2020年2月至4月12日期间的工资，故被告周江涛2020年2月实发工资应为3,139元（1,765元+1,374元），2020年3月实发工资应为3,139元，2020年4月实发工资应为2,162.51元（5,874元－4,500元+1,750元×70%÷21.75天/月×14天），2020年5月实发工资应为806.65元[1,750元×70%÷21.75天/月×11天+（1,950元+1,200元）÷21.75天/月×4天－392.20元]，扣除原告路达汉生公司缴纳的2020年6月、7月、8月社保单位及个人部分2,003.09元后，原告路达汉生应支付被告周江涛2020年2月至5月工资7,244.07元。前述2020年2月至4月工资中不包含被告周江涛的加班工资和原告路达汉生公司工资表中载明的2020年1月至4月的效益工资4,500元。原告路达汉生公司主张不支付被告周江涛2020年2月至2020年5月工资12,556元的诉讼请求，本院不予支持。 关于2020年1月至4月提成工资，本院认为，原告路达汉生公司提交的工资表中明确载明被告周江涛2020年1月至4月效益工资提点4,500元，被告周江涛主张的2020年1月提成工资360元，2020年2月至4月提成工资3,978元，共计4,338元的金额未超过原告路达汉生公司核算的金额，本院予以支持。故原告路达汉生公司要求不支付前述期间的提成工资，本院不予支持。 关于加班工资，本院认为，被告周江涛2020年2月22日至4月12日期间虽处于待命状态，但考虑到酒店房间有床、电视可以休息睡觉，被告周江涛未举证证明该期间每周实际提供劳动时间超过40个小时，故对原告路达汉生公司要求不支付休息日加班工资的请求，本院予以支持。 关于经济补偿金，本院认为，原告路达汉生公司在2020年5月18日复工后一直未支付被告周江涛2月至4月份工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条以及第四十七条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同并向用人单位主张经济补偿。结合被告周江涛在原告路达汉生公司工作年限，则原告路达汉生公司应支付被告周江涛经济补偿金17,089.33元[(29,938元+4,338元+3,139元+3,139元+2,162.51元+4,279.16元)÷11×4]。被告周江涛仲裁申请时主张经济补偿金14,000元，未超过前述范围，本院予以支持。故，对于原告路达汉生公司要求不支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 关于失业金，本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，劳动者非因本人原因失业的，可以获得失业保险金待遇。被告周江涛属于非因本人意愿中断就业，依法可享受失业保险待遇。原告路达汉生公司应在解除劳动关系之日起十五日内将失业人员的名单告知社会保险经办机构，由被告周江涛自行办理失业金的申领手续。鉴于被告周江涛称其已于2020年9月自行在社会保险经办机构办理了失业金领取手续。故，原告路达汉生公司要求不予协助办理失业金领取的手续的诉讼请求，本案不再处理。 综上所述，原告路达汉生公司的诉讼请求，本院部分不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 原告武汉路达汉生旅游汽车服务有限公司于本判决生效之日起五日内退还被告周江涛押金5,000元； 原告武汉路达汉生旅游汽车服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告周江涛2020年2月至2020年5月工资7,244.07元； 原告武汉路达汉生旅游汽车服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告周江涛2020年1月至4月提成工资4,338元； 原告武汉路达汉生旅游汽车服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告周江涛经济补偿金14,000元； 驳回原告武汉路达汉生旅游汽车服务有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告武汉路达汉生旅游汽车服务有限公司（已交纳）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。 审判员  张慧莲 二〇二〇年十二月二十八日 书记员  郭 珺