广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初15233号原告：吴军明，女，1982年6月24日出生，汉族，住广东省中山市火炬开发区*******************，公民身份号码432************203。被告：中山市跨越速递有限公司，住所地广东省中山市火炬开发区********卡，统一社会信用代码914***********599T。法定代表人：胡一骏，董事。委托诉讼代理人：王德富，该公司工作人员。委托诉讼代理人：岐叶，该公司工作人员。原告吴军明与被告中山市跨越速递有限公司（以下简称跨越公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月11日立案。因跨越公司不服同一仲裁裁决于同年6月12日也向本院提起诉讼，本院于2020年6月12日立案，本院依法一并审理。依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吴军明，被告跨越公司委托诉讼代理人王德富、岐叶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴军明向本院提出诉讼请求：1.被告立即支付原告解除劳动合同的经济补偿金41250元；2.被告立即支付原告2019年11月1日至2020年1月8日的工资6702.14元；3.被告立即支付原告2018年1月1日至2020年1月8日期间的休息日加班工工资73103.45元。以上合计人民币121055.59元。诉讼中，原告将第三项诉讼请求金额变更为67586.21元（7500元／月÷21.75天／月×98天×2倍），合计人民币115538.35元。事实和理由：原告于2014年9月17日进入被告处工作，离职时职位为华南大区车管文控主管，离职前十二个月的月平均工资为7500元。原告在被告处工作期间一直履行工作职责，勤勉负责，被告于2019年12月30日支付原告11月工资4175元，拖欠原告工资3325元。原告在被告处任职期间，被告每个周末均安排原告加班，但被告从未支付原告休息日的加班工资。基于前述被告拖欠原告工资的事实，原告于2020年1月8日向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，通知被告双方的劳动合同于2020年1月8日解除。双方的劳动合同系因被告的违法行为而解除，被告应当依法向原告支付解除劳动合同的经济补偿金人民币41250元。被告至今仍拖欠原告2019年11月1日至2020年1月8日的工资6702,14元以及2018年1月1日至2020年1月8日期间的休息日加班工资67586.21元。综上所述，为维护原告的合法权益，请求贵院查清事实，判如所请。原告吴军明向本院提供的证据主要有：1.劳动合同；2.考勤记录；3.中国建设银行个人账户工资、收入明细；4.工资明细；5.车管文员薪资架构调整方案；6.聊天记录。被告跨越公司辩称，一、原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金41250元。被告认为原告的此项主张无事实和法律依据。首先，双方劳动合同解除原因系原告主动提出解除，既非被告提出，也不存在被迫的情形。其次，针对原告所称被告拖欠工资报酬的理由，根据被告提供的工资表、考勤表等相关证据显示，被告已经足额支付了原告在职期间的所有工资报酬，不存在拖欠情况，原告也未提供任何存在工资被拖欠的证据资料。故被告无需支付原告解除劳动合同经济补偿金。二、原告主张要求被告支付2019年11月1日至2020年1月8日的工资6702.14元。被告认为原告的此项主张与事实不符。根据被告提供的工资表及考勤记录，被告已经足额支付了上述时间段的所有工资报酬，而且原告以平均工资来作为每月工资应发凭据，称被告未足额支付2019年11月份工资，原告的工资系弹性构成，由基本工资、加班、绩效等结构组成，每月数额不同，其工资应以每月实际的出勤和工作核算，故原告所诉理由无法律依据，同时2019年12月份至2020年1月8日的工资，被告也已根据原告的出勤等情况足额支付。三、原告主张要求被告支付2018年1月1日至2020年1月8日期间的休息日加班工资73103.45元。被告认为原告的此项主张无事实和法律依据。根据被告提供的工资表、考勤表等相关证据显示，被告以原告正常工作时间工资为基数，依合同及法律规定的加班费计算标准，计发了原告在职期间的所有加班费，因被告的工资结构未将加班工资和绩效等予以分开列明，为方便法院及原告查看，被告按照原告的出勤列出了详细的《加班费计算清单》，可以看出原告的工资是足额包含了加班费，而且有原告签名的工资条佐证，原告的工资中包含有加班费，不存在加班未支付加班费的情况，而且原告的主张数额既没有计算来源，也无证明依据。故从被告实际支付工资情况来看，被告无论从合同、法规、实践均足额支付了原告的加班费综上所述，请求依法驳回原告的所有诉讼请求。跨越公司也不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，其诉讼请求为：1.被告无需支付原告2019年11月01日至2020年01月08日的工资差额5050.79元；2.被告无需支付原告解除劳动合同的经济补偿金39455.74元。针对跨越公司的起诉，吴军明辩解意见同其起诉意见一致。被告跨越公司为其辩解意见向本院提供的证据主要有：1.劳动合同；2.考勤记录；3.工资表、工资条；4.工作安排通知；5.加班费计算明细。本院经审理认定事实如下：2014年9月17日，吴军明入职跨越公司处，任华南区车管文控部主管，2020年1月8日，吴军明向跨越公司提出解除劳动关系，且于当日解除劳动关系。2016年10月1日，跨越公司（甲方）和吴军明（乙方）签订劳动合同，约定：合同期限为2016年10月1日至2019年10月31日。乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。甲方依法安排乙方加班的，应按照《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。合同没有具体约定工资金额。合同还约定了其他事项。2019年11月1日，跨越公司（甲方）和吴军明（乙方）签订无固定期限劳动合同，约定：合同期限从2019年11月1日起至法定终止条件出现时止。计时工资为每月1720元。乙方加班经查证属实，且符合甲方有关规章制度规定的，甲方依法支付加班工资。合同还约定了其他事项。2019年12月21日，跨越公司向吴军明发出工作安排通知书，根据该通知书显示，跨越公司安排吴军明将工作地点调至深圳市，报到时间为2019年12月23日9时。当月24日，吴军明回复跨越公司，对工作地点安排表示异议，并请求跨越公司解决以下两个问题：1.依法按应发工资补缴2014年9月17日至今的社保；2.依法按应发工资补缴2014年9月17日至今的公积金。另查，关于吴军明离职前工资标准问题。吴军明称其离职前平均工资为每月7500元，并提交工资流水作为证据，根据该工资流水显示，2018年11月至2019年10月分别发放工资8041元,8228元,7321元,6555元,6398元,5980元,6484元,6592元,6581元,6359元,6251元，6455元，上述十二个月平均工资为6770.42元，跨越公司确认上述实收工资的真实性。根据跨越公司提交的工资表显示，工资表载明吴军明实收工资和吴军明提供的工资表核对一致，但在工资结构方面，吴军明称不确认工资结构，并提供工资明细、车管文员薪资架构调整方案等证据拟证明其应发工资，因上述证据均没有跨越公司签名或者盖章，跨越公司对上述证据的真实性、合法性及关联性表示异议。另，虽然双方对应发工资及工资结构产生异议，但是对2018年11月工资条的真实性表示认可，2018年11月工资条显示，吴军明当月工资由基本工资2200元、加班费5429元（加班费由加班工资+浮动绩效工资组成）、工龄工资600元、高温补贴300元组成，实发工资为8041元。根据跨越公司提交的工资表显示，2018年11月至2019年10月应发工资分别为（基本工资+加班费+工龄工资，不含高温补贴）：8529元,8710元,7684元,6925元,6751元,6407元,6884元,6848元,6895.47元，6606.22元，6476元，6707.27元，上述十二个月应发平均工资为7118.58元。再查，关于周末休息日加班费问题。双方确认，2018年1月1日至2019年10月31日期间，吴军明在周末休息日加班89天；2019年11月1日至2020年1月8日期间，吴军明在周末休息日加班9天，合计98天。吴军明主张跨越公司拖欠加班费，向跨越公司提异议，一直没有处理，跨越公司不予确认，辩称已足额支付吴军明加班费，吴军明从没有对加班费问题提过异议。又查，关于2019年11月至2020年1月期间吴军明工资降低问题，吴军明称跨越公司拖欠工资，跨越公司辩解称，吴军明工资并不固定，工资减少是由公司业务减少所致，已足额发放吴军明工资。2020年3月30日，吴军明（申请人）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决跨越公司（被申请人）支付：一、确认申、被双方于2020年1月8日解除劳动合同；二、被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金41250元；三、被申请人支付2019年11月1日至2020年1月8日期间的工资差额6702.14元；四、被申请人支付2018年1月1日至2020年1月8日期间的周六上班的加班工资73103.45元。申请人当庭撤销第一项仲裁请求。2020年5月21日，该会作出中劳人仲案字〔2020〕1541号非终局裁决：“一、同意申请人撤销第一项仲裁请求；二、被申请人须于本案生效后即支付申请人：（一）2019年11月1日至2020年1月8日期间的工资差额5050.79元；（二）解除劳动合同的经济补偿金39455.74元；以上合计44506.53元；三、驳回申请人其余仲裁请求。”吴军明（申请人）不服该裁决，于2020年6月11日向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。仲裁中，双方确认2018年11月1日至2020年1月8日期间，吴军明收取工资164758.26元。2019年11月至2020年1月期间，吴军明实发工资分别为4175元、4301元、1546元，合计10022元，社保代扣共868.05元、公积金代扣共258元。另，双方确认加班费由加班工资和浮动绩效工资组成。本院认为，本案系劳动合同纠纷。双方存在劳务合同关系。关于吴军明工资标准问题。由于双方第一次签订的劳动合同未约定吴军明的工资标准，吴军明提供的工资明细、车管部文员薪资架构调整方案以及跨越公司提供的2018年1月至2020年1月期间的工资表都没有经对方确认，即双方都没能提供确切证据证明吴军明工资标准。鉴于双方对2018年11月工资条的真实性表示认可，2018年11月工资条显示，吴军明当月工资由基本工资2200元、加班费5429元（加班费由加班工资+浮动绩效工资组成）、工龄工资600元、高温补贴300元组成，实发工资为8041元，本院酌情认定以2018年11月工资条作为认定吴军明基本工资的依据。双方2019年11月1日签订的劳动合同约定吴军明标准工时制下的计时工资为每月1720元，故，本院认定吴军明2018年1月至2019年10月期间的正常工作时间工资为每月2200元，2019年11月起正常工作时间工资为每月为1720元，认定吴军明工资结构按其签名确认的2018年11月工资条所载明的项目组成，即由正常工作时间工资+工龄工资600元∕月+加班费（由加班工资+浮动绩效工资）。关于加班费差额问题。双方确认，2018年1月至2019年10月期间，吴军明在周末休息日加班89天；2019年11月至2020年1月8日期间，吴军明在周末休息日加班9天，合计98天。结合本院认定的吴军明工资结构和工资标准。跨越公司应向吴军明支付2018年1月1日至2020年1月8日期间的正常工作时间工资、工龄工资及加班费共86302.53元（2200元∕月×22个月+1720元∕月×2个月+1720元∕月÷21.75天∕月×6天+600元∕月×24天+600元∕月÷30天∕月×8天+2200元∕月÷21.75天×89天×200%+1720元∕月÷21.75天∕月×9天×200%）。关于绩效工资金额问题，虽然吴军明未能举证证明上述期间应得的绩效工资金额，但参照其主张的每月最高3000元的绩效工资，即其2018年1月1日至2020年1月8日期间最高应得的绩效工资为72774.19元（3000元∕月×24个月+3000元∕月÷31天×8天）。故吴军明在2018年1月1日至2020年1月8日期间应得的出勤工资为159076.72元（86302.53元+72774.19元），而吴军明在上述期间已收取工资164758.26元，高于应得之金额。故，本院认定跨越公司已足额支付吴军明2018年1月1日至2020年1月8日期间周末休息日的加班工资，吴军明诉请跨越公司支付周末休息日加班费的主张，理据不足，本院不予支持。关于2019年11月1日至2020年1月8日期间工资差额问题。因2019年11月后及之后工资存在争议，故，本院以吴军明2018年11月至2019年10月期间平均工资作为标准。吴军明称其离职前平均工资为每月7500元，并提交工资流水作为证据，根据该工资流水显示，2018年11月至2019年10月期间平均实发工资为每月6770.42元，跨越公司确认上述实收工资的真实性，但并不能证明吴军明工资金额达到7500元。根据跨越公司提交的工资表显示，工资表载明吴军明实收工资和吴军明提供的工资表核对一致，但在工资结构方面，吴军明称不确认工资结构，并提供工资明细、车管文员薪资架构调整方案等证据拟证明其应发工资，因上述证据均没有跨越公司签名或者盖章，跨越公司对上述证据的真实性、合法性及关联性表示异议，本院对吴军明提供的工资明细、车管文员薪资架构调整方案等证据不予采信。另，虽然双方对应发工资及工资结构产生异议，但是双方对2018年11月工资条的真实性表示认可，2018年11月工资条显示实发工资为8041元（含高温补贴300元）。跨越公司关于2018年1月至2019年10月期间吴军明应发工资陈述，和吴军明实发工资及2018年11月工资条可相互印证，具有高度盖然性，本院采信跨越公司提交的工资表作为认定吴军明2018年1月至2019年10月期间应发工资的依据。根据跨越公司提交的工资表显示，2018年11月至2019年10月期间应发工资分别为（基本工资+加班费+工龄工资，其中加班费由加班工资+浮动绩效工资组成，不含高温补贴，）平均为每月7118.58元，本院对上述事实予以认定。又，跨越公司支付吴军明2019年11月、12月期间的实发工资分别是4175元、4301元，同比前期工资存在明显降低，跨越公司辩称系由公司业务收入减少所致，吴军明收入并不固定，但其未提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，本院对跨越公司辩解意见不予采信，认定跨越公司存在向吴军明未足额支付工资的情形，跨越公司应向吴军明支付2019年11月1日至2020年1月8日期间的工资差额4926.16元（7118.58元∕月×2个月+7118.58元∕月÷31天∕月×8天-10022元-868.05元-258元），超出部分，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金问题。本院已经认定跨越公司存在向吴军明未足额支付工资的情形，根据《中华人民劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。吴军明提出解除劳动合同符合法律规定，跨越公司应支付吴军明解除劳动合同的经济补偿金39152.19元（7118.58元∕月×2个月），超出部分，本院不予支持。基于上述认定，跨越公司的诉讼请求，本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告中山市跨越速递有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告吴军明支付解除劳动合同的经济补偿金39152.19元；二、被告中山市跨越速递有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告吴军明支付2019年11月1日至2020年1月8日期间的工资差额4926.16元；三、驳回原告吴军明的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告吴军明已预交），由原告吴军明负担6元，被告中山市跨越速递有限公司负担4元（被告中山市跨越速递有限公司于本判决生效之日起七日内迳付给原告吴军明）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审 判 长  赵 磊人民陪审员  李楝宏人民陪审员  梁 丽二〇二〇年十月二十九日书 记 员  程梓欣