河南省郑州市惠济区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0108民初5126号原告：河南文禾网络科技有限公司，统一社会信用代码：91410100MA46LYAHXT，住所地：河南自贸试验区郑州片区（郑东）祥盛街**院**楼******。法定代表人：林琦，董事长。委托诉讼代理人：孔瑞君，河南箕城律师事务所律师。被告：刘紫娟，女，1991年8月20日生，汉族，住河南省夏邑县，现住郑州市金水区。原告河南文禾网络科技有限公司诉被告刘紫娟劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人孔瑞君、被告刘紫娟均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原告无须支付被告2019年12月份工资6000元，无须支付被告2020年4月份工资2000元，无须支付2020年5月份工资367.82元；2、请求法院判决原告无须返还被告借款25000元；3、请求判决被告支付因未及时返还原告车辆给原告造成的经济损失，4-7月份车辆使用费共计16000元；4、诉讼费用由被告承担。事实和理由：郑州市惠济区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2020）第108号仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、裁决原告支付被告2019年12月份工资6000元，支付被告2020年4月份工资2000元，支付2020年5月份工资367.82元，认定事实错误，适用法律错误。（一）被告12月份的工资2810元，原告已于2020年1月21日发放完毕，是通过被告自己尾号0998中行卡转账支付的，其中基本工资2000元，810元为业务提成。仲裁委依据被告提交的2019年12月份工资表和中国银行交易明细交易附言作出的裁决是错误的。2019年12月份工资表是被告自己单方制作的，和被告本人提交的2019年11月份工资表，2020年1月份工资表格式不同（这两个月均打印显示为河南速乘汽车服务有限公司），且没有原告负责人姜华的签字，是被告伪造的证据，不能作为裁决的依据。建设银行交易明细交易附言不具有真实性，该银行卡是原告公司借用的被告个人的银行卡作为公司的公款账户，该银行卡一直在被告处，公司在借用期间也是被告代替公司支配使用，所以银行转账交易附言是被告自己私下备注的，与公司无关，也与事实不符，亦不应作为裁决的依据。双方签订的劳动合同及其他证据均能证明被告的月基本工资只有2000元，不可能单独2019年12月份的工资这么高，更不符合常理，也与事实严重不符。故法院应在查明事实的基础上判决原告无须支付被告2019年12月份工资6000元。（二）2020年3月份4月份被告基本都没在公司上班，就来公司几天，也没有打卡。而且由于疫情原因，被告不能提供正常劳动，公司业务也处于暂停阶段。按照人社部2020年5号文规定，企业受疫情影响导致生产经营困难的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资（3月份工资按劳动合同约定2000元支付），超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当正常发放生活费，生活费按省、自治区直辖市规定的办法执行。豫人社明电（2020）2号文第四条：对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工，企业应发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准工资80%。原告只需要发放4月份的生活费，按最低工资标准1900元的80%为1520元。2020年5月份被告更是已不在工作状态，更谈不上来公司上班，原告无须支付5月份10天的工资。故法院应在查明事实的基础上判决原告无须支付被告2020年4月份工资2000元，无须支付2020年5月份工资367.82元。（三）另原告通过微信分别于2019年12月16日转给被告6000元，2020年1月21日转给被告2000元，2020年4月5日转给被告1000元，2020年4月12日转给被告50元，2020年4月13日转给被告2000元，2020年4月20日转给被告500元，共6笔合计11550元，是原告用于预支给被告的工资。转账截图按要求已交仲裁委，证据目录也已明确列明，仲裁委对此未作认定和裁决是错误的。请求法院对预支工资作出正确的判决。二、裁决原告返还被告借款25000元无法律依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，原告与被告的借款纠纷不属于劳动人事争议仲裁的审理范围。劳动仲裁委员会裁决原告返还被告借款25000元无法律依据，特请求法院判决原告无须返还被告借款25000元。即使双方之间存在借款纠纷，被告也应当另案起诉原告，两个案件不是同一法律关系，本案系劳动争议纠纷，借款是民间借贷纠纷。三、原告在仲裁期间反仲裁申请请求被告支付车辆使用费，裁决不予支持，裁决错误。2020年因疫情春节放假后，公司推迟到4月1日正式通知员工返岗上班，可是刘紫娟到岗几天就不再来上班了，后经催告，还是不来上班，无奈之下，公司多次通知其归还在任职期间公司配备的海马新能源汽车，经多次催要，可是刘紫娟至今尚未归还。该车辆是原告公司租用第三人陈亮的，并签订有合作协议，协议约定“甲方在使用期内向乙方支付车辆租金4000元”，且原告公司一直在支付该项租金，是现金支付的，费用已经实际产生，被告给原告带来的经济损失实际存在，仲裁庭因没有转账票据为由不予支持不合法也不合情理。被告以留置为由拒不返还并一直擅自使用该车辆，直至仲裁开庭前几天该车辆被陈亮父亲强行开走。被告不具有留置权，产生的车辆使用费应由被告本人承担。请求法院判决被告支付给原告4-7月份车辆使用费共计16000元。综上，请求法院在查清事实的基础上，依法作出判决，支持原告的诉讼请求。被告辩称，原告起诉的内容不符合客观事实，郑州市惠济区劳动人事争议仲裁委员会惠劳人仲案字(2020)第108号仲裁裁决认定事实清楚，证据确实、充分，适用法律正确，请维持原判。一、原告所提无须支付被告2019年12月份工资6000元,无须支付被告2020年4月份工资2000元,无须支付2020年5月份工资367.82元，不符合客观事实，也无证据证明。1、原告所称的2019年12月份工资表及中国银行交易明细交易附言是被告自己伪造的属于无稽之谈，2019年12月份的工资表是由公司出具的，被告根本接触不到，且原告也没有证据证明系被告伪造。2、原告所提的2020年4月份5月份没来公司上班没有提供正常劳动，完全不符合客观事实。实际上，自2020年3月1号起，原告即通知被告复工，但是因当时正处于疫情隔离期间，没有办法亲自前往公司报道，遂向原告公司总经理姜华请假，并报原告人事索云飞备案。但是自3月1号开始，被告已经开始居家办公，正常处理工作事务。并且也会应公司通知积极配合去往单位开会。3月底，又接受公司出差安排。整个3月份正常在职，每周定休仅一天，3月份工资依劳动合同应付被告3000元。被告至今未支付被告该月工资。自4月份开始，原告要求被告频繁出差，但同样拖欠工资，并且态度极其恶劣。被告因两个月的工资都被拖欠，所以多次找原告协调，然而效果几乎为零。目前已经拖欠了2019年12月工资计6000元、2020年1月份工资4482.3元、3月份、4月份、5月份工资计9000元。现原告反而声称原告频频缺岗，实属歪曲事实，完全无事实依据。3、原告所提的预支付给被告的工资，其工资本身就不属于被告在工作期间应得的实际收入，其6000元属于原告要求被告工作期间所支付的公费为了实现公司的利益；剩余的工资应当支付给被告且原告既然提前支付被告工资，说明被告有此工作能力，此项恰巧证实了被告2019年12月份工资的真实性。二、原告所提出借款25000元无法律依据,不符合仲裁范围。应当不予以支持。此案中的25000元，根据事实情况是属于被告在工作当中，因完成工作而预先支付的工作费用，事后公司应当给予报销，且此种行为不属于借款合同的性质，属于劳动关系，仲裁机构应予裁决。三、原告所提支付因未及时返还原告车辆给原告造成的经济损失,4-7月份车辆使用费共计16000元，与客观事实严重不符。1、本案中，被告因担任原告商务总监，原告将海马新能源汽车配置给被告使用，故被告因原告公司的安排合法占有、使用该车辆。被告系基于其与原告的劳动关系合法占有该车辆，又主张基于该劳动关系原告结欠其工资及借款，故被告依法有权对该车行使留置权。另外，2020年5月15日，原告在未支付被告所有工资的情况下，无任何理由，单方通知解除劳动关系。属于严重违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的行为。因原告的违法解除，被告基于原告尚欠其工资及经济补偿金事宜，有权对上述汽车行使留置权。综上，原告的诉请无事实，无证据，无法律依据，依法应驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院依据当事人陈述，结合有效证据，对本案事实确认如下：被告刘紫娟系原告员工。双方于2019年11月1日签订的《劳动合同书》显示：工作期限为2019年11月1日至2020年10月31日；工作岗位为商务总监；岗位工资结构包括基本工资、绩效工资，月岗位工资2000元，可根据业务完成情况进行奖励；双方还约定了其他内容。因工作需要，原告为被告配备海马牌汽车一辆，还配备笔记本电脑一台。2020年5月，原被告因工资等事宜产生矛盾，原告于2020年5月底通知被告于2020年5月15日不再在公司任职，并通知被告归还为其配备的海马牌汽车及笔记本电脑。原被告产生矛盾后，被告刘紫娟向郑州市惠济区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.请求被申请人支付2019年12月份工资未发齐部分的6000元；2.请求被申请人支付2020年1月份工资4482.30元；3.请求被申请人支付2020年3、4、5月份工资底薪共计9000元；4.请求被申请人支付借条上公司用款尾款，借条共计40000元；5.请求被申请人支付赔偿2个月工资；6.请求被申请人支付公款未报销金额826元及个人垫付3322元。同时，原告作为反申请人，向仲裁机构提出仲裁请求：1.请求裁令刘紫娟立即返还反申请人为公司员工配备的车牌号豫ADE91**汽车一辆；2.请求裁令刘紫娟支付因未及时返还反申请人车辆给反申请人造成的经济损失，4至7月份车辆使用费共计16000元；3.请求裁令刘紫娟立即返还反申请人为公司员工配备的笔记本电脑一台。仲裁期间，海马车车主陈亮的父亲从被告刘紫娟处将车辆开走，原告对此没有异议。郑州市惠济区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月20日作出惠劳人仲案字（2020）第108号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人河南文禾网络科技有限公司自本裁决书生效后10日内一次性支付申请人刘紫娟2019年12月份工资6000元、2020年1月份工资2000元、2020年3月份工资2000元、2020年4月份工资2000元、2020年5月份工资367.82元，被申请人返还申请人借款25000元。二、反被申请人刘紫娟自本裁决书生效后10日内将笔记本电脑返还给反申请人河南文禾网络科技有限公司。三、驳回申请人的其他仲裁请求。四、驳回反申请人的其他仲裁请求。仲裁裁决作出后，刘紫娟已将笔记本电脑返还原告。原告对仲裁裁决不服，遂提起本案诉讼。被告在庭审中自认原告向其发放了2019年12月工资2810元，另于2020年4月5日发放工资800元、4月13日发放工资2000元、4月20日发放工资500元。另查明，原告曾借用被告的银行卡向员工发放工资，向被告发放12月工资的银行转账交易附言显示：总8810余6000。本院认为，被告在原告处工作，双方之间签订有劳动合同，形成劳动合同关系。关于原告主张无需支付被告2019年12月份工资6000元的请求，原告庭后提交的工资表无被告签字确认，本院不予采信，被告提交的工资表与发放工资银行转账交易附言能相互印证，本院予以采信，故原告应支付被告2019年12月份剩余工资6000元，因被告当庭自认原告分别于2020年4月5日、4月13日、4月20日向其发放拖欠工资共计3300元，本院认定优先冲抵拖欠的12月份工资，冲抵后，被告还应支付原告2700元。关于原告主张无需支付被告2020年4月份工资2000元、5月份工资367.82元的请求，原告称因受新冠疫情影响于4月1日正式复工，复工后没有对员工考勤，无法提交考勤表，因考勤表系用人单位掌握管理的证据，用人单位不提供的，应承担不利后果，原告以被告4月份、5月份未正常上班为由主张不应支付被告工资，证据不足，本院不予支持。原被告对仲裁裁决应付被告1月份工资2000元、3月份工资2000元均未提出异议，本院予以确认。关于原告要求被告支付未及时返还车辆造成损失的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。关于被告要求原告返还借条尾款的问题，系民间借贷关系，不属于劳动争议审理范围，本院不予处理。因被告已在仲裁裁决后将笔记本电脑返还原告，双方对此均无异议，本院不再处理。综上，原告应支付被告2019年12月工资2700元、2020年1月份工资2000元、3月份工资2000元、4月份工资2000元、5月份工资367.82元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告河南文禾网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘紫娟2019年12月工资2700元、2020年1月份工资2000元、3月份工资2000元、4月份工资2000元、5月份工资367.82元，共计9067.82元。二、驳回原告河南文禾网络科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告河南文禾网络科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。判决生效后，当事人应从判决规定的履行期间最后一日起两年内向法院申请执行，逾期则不再执行。审判员  吕岳督二〇二〇年十二月三日书记员  王珊珊