山西省吕梁市中级人民法院民事判决书（2020）晋11民终2585号上诉人（原审原告）：董×，河南省上蔡县人。被上诉人（原审被告）：山西西山矿业管理有限公司西坡分公司。负责人：张×，经理。委托诉讼代理人：孙×，男。上诉人董×因与被上诉人山西西山矿业管理有限公司西坡分公司（以下简称西山矿业西坡分公司）劳动争议纠纷一案，不服山西省柳林县人民法院（2020）晋1125民初626号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月23日立案后，依法组成合议庭，经阅卷、公开询问审理了本案。本案现已审理终结。董×上诉请求：1.依法判令撤销山西省柳林县人民法院（2020）晋1125民初626号民事判决书；2.依法判令被上诉人支付上诉人医疗费12727.7元、交通费2565.5元、住宿餐饮费2130元、医疗期工资15360元（暂计为12个月）、以及经济补偿金15972.9元、失业保险金13608元；3.依法判令被上诉人为上诉人依法补缴各项社会保险，否则，由被上诉人赔偿上诉人因此所造成的经济损失（按照实际工资计算的养老、医疗保险金）；4.本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1.一审判决确认上诉人与被上诉人于2020年1月4日终止劳动合同不正确。根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条第二款及《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款规定，上诉人与被上诉人签订有劳动合同，合同期限虽至2019年12月19日期满，但由于上诉人己于2019年10月5日前往河南省骨科医院接受治疗，并被诊断为滑囊炎。《职业病分类和目录》第十条“其他职业病”第2项内容为：“滑囊炎（限于井下工人）”。上诉人在劳动合同期内诊断出滑囊炎，依据上述规定，被上诉人不得解除或者终止与其订立的劳动合同。因此，一审判决确认上诉人与被上诉人劳动合同终止不正确。2.一审判决仅支持2020年1月4日之前的医疗、交通、住宿、餐饮费用不正确。根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十八条、第五十五条第二款、第三款规定，上诉人被河南骨科医院诊断为患有滑囊炎后，由于被上诉人一直拒绝向山西省职业病医院提供上诉人的职业病接触史等相关材料，又未安排上诉人住院治疗，致上诉人至今无法取得职业病诊断建议书及工伤认定决定书，且职业病属于难以治愈的长期性疾病，故在上诉人劳动能力伤残等级鉴定意见作出之前，因治疗滑囊炎所产生的全部医疗费及因接受治疗产生的其他费用，包括交通费、餐饮费、住宿费等均应由被上诉人承担。3.一审判决仅支持上诉人3个月的医疗期不正确。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1994]479号）第2条规定，上诉人由于被上诉人的恶意阻挠，虽确系患有职业病，但不能顺利获得职业病诊断建议书，鉴于此种特殊情形，上诉人保留主张停工留薪期工资的权利，暂以医疗期工资的形式行使权利，且医疗期应当延续至伤残鉴定结论作出之日止，至少应等同于滑囊炎的停工留薪期，而不仅仅为3个月。4.被上诉人在上诉人疑似职业病期间单方解除劳动关系违背上诉人意愿，应支付失业保险金和经济补偿金。5.被上诉人未依法给上诉人缴纳各项社会保险，依据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定应依法补缴，否则应向上诉人赔偿因无法补缴给其带来的经济损失。二审公开询问时，上诉人补充称，增加医药费4292.5元、鉴定费1903元，住宿费100元、交通费728元，共7023.5元，其余同上诉状一致。西山矿业西坡分公司辩称，关于医疗费一审按照票据计算的，交通费和住宿费餐饮费无票据。经济补偿金无异议，关于失业保险入职时缴纳社保，征求过工人意见，上诉人是不同意缴纳社保的人，故无失业保险金。关于补缴社会保险，已经补缴不进去了，当时也是上诉人自己不让扣保险的。关于增加的医疗费，不知道有没有票据，被上诉人已经与上诉人中止劳动关系了，后期看病与被上诉人无关。关于职业病鉴定，被上诉人也去配合了，鉴定的是无职业病，故对该笔费用不予承担，因看病产生的住宿费和交通费都不应承担。董×向一审法院起诉请求：1.依法撤销柳林县劳动人事仲裁委员会柳劳人仲裁字【2020】第60号仲裁裁决书中第三项裁决内容，并判令被告支付原告经济补偿金15972.9元；2.判令被告赔偿原告医药费11370元；3.判令被告赔偿原告交通费1652元，住宿费、餐饮费1500元；4.判令被告补缴从2016年12月20日至2020年1月4日的社会保险；5.判令被告支付原告失业保险金13608元；6.本案案件受理费由被告承担。一审法院认定事实：原告于2016年12月20日到被告处上班，担任瓦斯员一职，双方签订了劳动合同，合同期限至2019年12月19日。2019年10月5日，原告因病离开工作岗位，前往河南省洛阳正骨医院（河南省骨科医院）接受治疗，支付医疗费11370元，交通费1652元。期间，原告未履行正常请假手续，合同期满未返回与被告续签合同。2020年4月15日，被告以原告未履行请假手续，多次联系未果为由，公告通知原告解除劳动合同。另查明，原告离职前12个月月平均工资为5322元，被告为原告缴纳了工伤保险，未缴纳其他社会保险。原告因与被告经济补偿金、医疗期工资等向柳林县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年6月24日作出柳劳人仲裁字【2020】第60号仲裁裁决书，裁决：1、确认原被告双方于2020年1月4日终止劳动关系。2、被告支付原告医疗期工资3840元。3、被告支付原告经济补偿金13133.25元。原告不服该裁决，向原审提起诉讼。一审法院认为，合法的劳动关系依法受《劳动法》和《劳动合同法》的保护，劳动者的合法权益依法应当受到充分保障。本案中，原、被告之间的劳动合同于2019年12月19日到期，按照原告在被告处的工作年限，原告的医疗期至2020年1月4日。原告医疗期满后，双方未续签劳动合同，原告也未返回被告单位工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十五条之规定，应认定双方劳动关系已于2020年1月4日因劳动合同期满并顺延至医疗期满后终止。因被告未依法为原告参加除工伤保险外的其他各项社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，原告在被告单位工作年限为2年10个月，故被告应当支付原告3个月的经济补偿金，标准为原告终止劳动合同前12个月月平均工资5322元，共计15966元。关于原告要求被告支付医疗费11370元和交通费1652元之请求，就医疗费而已，因其提供的11370元医疗费中，在其医疗期内的医疗费只有3104.23元，原审对此予以支持；而交通费1652元，时间均在2020年1月4日医疗期之后，不能证明系因就医的必要支出，故原审不予支持。原告要求被告支付住宿费和餐饮费1500元之请求，因原告非工伤，该项请求没有法律依据且没有提供相关证据，故原审不予支持。原告要求被告支付医疗期工资，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，原告依法享有3个月的医疗期，依据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条及晋政办发（2017）120号文之规定，被告依法应当支付原告医疗期工资为每月1280元，共计3840元。原告关于要求被告补缴养老保险的诉讼请求，依法不属于人民法院受理民事诉讼的范围，但根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”，故本案中不作处理。原告关于要求被告支付失业保险金13608元之请求，因原被告之间的劳动合同到期后，原告未要求与被告签订新的劳动合同，也未要求继续工作，故可视为原告系因本人意愿中断就业，其该项请求缺乏事实依据，原审不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：（一）确认原告董×与被告山西西山矿业管理有限公司西坡分公司于2020年1月4日终止劳动关系；（二）判决生效后十五日内，被告山西西山矿业管理有限公司西坡分公司一次性支付原告董×经济补偿金15966元、医疗期工资3840元、医疗费3104.23元；（三）驳回原告董×的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山西西山矿业管理有限公司西坡分公司负担。二审审理期间，上诉人董×提供证据：1.一审开完庭后二审递交材料前产生的票据（9页）；2.二审上诉后产生的票据（10页）。被上诉人西山矿业西坡分公司质证意见为，对上诉人提供的收据和便签不予认可。关于第二次的费用有去北京六七张的火车票，予以认可，但对便签不认可。除了660元，剩余真实性均认可，但被上诉人不应给付该笔费用，上诉人不是职业病，且劳动关系已经终止。被上诉人西山矿业西坡分公司提供证据：职业病诊断证明书。上诉人董×质证意见为，对诊断证明书暂时无异议。二审经审理查明的事实与一审一致，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点是上诉人董×与被上诉人西山矿业西坡分公司的劳动关系是否终止，何时终止；上诉人主张增加医疗费、交通费、住宿餐饮费、医疗期工资、失业保险金及无法补缴社会保险造成的经济损失有无依据。关于双方劳动关系问题。上诉人董×申请仲裁时提出解除双方劳动关系的请求，被上诉人也公告通知与上诉人解除劳动合同，可见双方有解除劳动关系的合意。关于劳动合同终止的时间，二审中，被上诉人提交职业病诊断证明书，诊断结论为“无煤矿井下工人滑囊炎”，上诉人对此结论无异议，应认定上诉人所患病症与工作无关。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定“患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的”，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期限规定》第三条规定“实际工作年龄在10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月”，上诉人在被上诉人处工作2年10个月，医疗期应为3个月。双方签订的劳动合同于2019年12月19日到期，2020年10月5日离岗开始就医，故医疗期应为3个月，即至2020年1月4日，此时已逾劳动合同期，故应以2020年1月4日认定为双方合同终止时间。关于相关费用，上诉人主张医疗费为11370元、交通费为1652元，因在医疗期内的医疗费为3104.23元，其余医疗费、交通费均不在医疗期，上诉人的治疗与工作无关，故对于非医疗期的上述费用，包括上诉人二审要求新增的这两项费用，应不予支持。关于住宿餐饮费，因上诉人疾病非职业病，该费用不应由被上诉人负担；关于医疗期工资，如前所述，上诉人医疗期为3个月，一审以此计算的医疗期工资正确，上诉人虽主张不应为3个月，但应为几个月、如何计算，其并不能明确，故对其该项主张不予支持；关于失业保险金，属于劳动部门监管的项目，由社会保险经办机构发放，不属于民事案件审理范围；关于无法补缴社会保险造成的经济损失，上诉人一审时请求补缴社会保险，二审时变更为赔偿此部分损失，但未明确具体请求，故该请求亦不予支持。综上所述，董×的上诉请求不能成立，依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人董×负担。本判决为终审判决。审判长 闫红珍审判员 王晓瑜审判员 张晓艳二〇二〇年十二月二十五日书记员 张亚楠