北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终13724号上诉人（原审原告）：北京中天鸿达建筑装饰工程有限责任公司，住所地北京市朝阳区百子湾路**百子园**楼****706。法定代表人：徐延泉，总经理。委托诉讼代理人：胡倩倩，女，北京中天鸿达建筑装饰工程有限责任公司员工。被上诉人（原审被告）：刘红，女，1988年1月2日出生，住河北省保定市容城县。委托诉讼代理人：荀焕志，北京王峻岩律师事务所律师。上诉人北京中天鸿达建筑装饰工程有限责任公司（以下简称中天公司）因与被上诉人刘红劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2019）京0105民初11921号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。中天公司上诉请求：一、撤销一审判决，改判支持中天公司的一审诉讼请求或将本案发回重审；二、本案诉讼费由刘红承担。事实与理由：1.刘红提交的《工作证明》系其私盖，上面未写明证明用途等信息。2.中天公司与刘红于2016年11月22日签订了一年期劳动合同，但刘红利用职务之便偷走了合同原件，故中天公司只有扫描件。3.刘红在2017年7月31日补填《员工入职登记表》，在工作经历中写明其于2013年3月至2016年9月在远洋装饰工作，但经中天公司联系，刘红只在远洋装饰工作一年。刘红弄虚作假，隐瞒真实情况，严重违反公司规章制度，故中天公司有权单方认定双方劳动合同无效。4.因为2017年8月份与9月份公司项目加班较多，故其收到的工资中包含加班费，并非刘红所称仅为当月工资。5.刘红至今未与中天公司办理交接手续，给中天公司造成了严重损失。刘红辩称，不同意中天公司的上诉请求及理由，服从一审判决。中天公司向一审法院起诉请求：1.中天公司不支付刘红2016年11月22日至2017年12月14日期间工资差额21563.22元；2.中天公司不支付刘红2016年11月22日至2017年12月14日期间未签订劳动合同双倍工资差额116091.95元；3.中天公司不支付刘红解除劳动关系经济补偿15000元。一审法院认定事实：刘红就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第03941号裁决书，裁决：中天公司支付刘红2016年11月22日至2017年12月14日期间工资差额21563.22元、未签劳动合同双倍工资差额116091.95元、解除劳动关系经济补偿金15000元；确认双方于2016年10月21日至2017年12月14日期间存在劳动关系；驳回刘红其他仲裁请求。中天公司不服，诉至一审法院。1.关于刘红入职及工作情况，刘红于2016年10月21日入职刘红公司，担任预算员，双方签有2016年10月21日至2016年11月21日的试用期劳动合同。刘红主张此后中天公司未与其续签劳动合同；中天公司主张双方续签了劳动合同，并出示劳动合同复印件一份，刘红对此不予认可。关于工资标准，刘红主张其试用期为8000元，转正后为10000元，中天公司仅于2017年8、9月按10000元支付，其余均按8000元标准支付，存在差额，并就此出示了加盖有中天公司名称公章的《工作证明》（显示刘红月收入为10000元）予以佐证。中天公司主张刘红月工资为8000元，公司已按此标准足额支付工资；刘红有接触公章的机会，上述《工作证明》公章是刘红私自加盖的。2.关于劳动关系解除，中天公司主张2017年11月，因刘红不续签劳动合同，公司书面给了刘红解除劳动合同通知书，但公司未留存原件。刘红对中天公司所述不予认可，主张2017年12月14日因中天公司未足额支付工资及缴纳社保，其向公司邮寄了被迫解除劳动合同通知书。中天公司表示上述解除劳动合同通知其是被动接受的。一审法院认为，双方对仲裁裁决确认双方于2016年10月21日至2017年12月14日期间存在劳动关系一项均未提起诉讼，视为双方认可该裁决内容，一审法院对此予以确认。关于工资标准，刘红就其主张出示了加盖有中天公司公章的《工作证明》予以佐证，该证据显示刘红月收入为10000元，中天公司主张上述证明公章系刘红私自加盖的，但就此未予举证，故一审法院对刘红所主张的工资标准予以采信。中天公司认可按照月工资8000元标准计付的工资，故存在差额，中天公司应向刘红足额支付工资。因中天公司未足额支付工资事实成立，刘红以此为由与中天公司解除劳动关系符合法律规定，中天公司应向刘红支付解除劳动关系经济补偿金。关于签订劳动合同问题，双方所签试用期劳动合同到期后，中天公司主张与刘红签订了劳动合同，但仅出示了复印件，此缺乏证明力，故一审法院采信刘红所述未签订劳动合同之主张。因此，中天公司应向刘红支付未签劳动合同双倍工资差额。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、确认双方于2016年10月21日至2017年12月14日期间存在劳动关系；二、中天公司于决生效之日起三日内给付刘红2016年11月22日至2017年12月14日期间工资差额21563.22元三、中天公司于决生效之日起三日内给付刘红2016年11月22日至2017年12月14日期间未签劳动合同双倍工资差额116091.95元；四、中天公司于判决生效之日起三日内给付刘红解除劳动关系经济补偿金15000元；五、驳回中天公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审期间，双方当事人均未向本院提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据双方当事人的诉辩意见，本案二审争议焦点为：中天公司应否向刘红支付相应期间的工资差额、未签劳动合同二倍工资差额以及解除劳动关系系经济补偿金。关于劳动关系存续期间。因中天公司与刘红均未就仲裁裁决确定的劳动关系存续期间提起诉讼，故一审法院认定双方于2016年10月21日至2017年12月14日期间存在劳动关系，符合法律规定，本院予以确认。关于2016年11月22日至2017年12月14日期间的工资差额。中天公司于一审期间主张刘红的工资标准为每月8000元，且认定公司系按该标准向刘红支付了相应期间的工资，但刘红提交的《工作证明》载明其工资标准为每月10000元，中天公司虽主张该《工作证明》系刘红私盖，但并未就此提供充分证据予以证明，故一审法院认定中天公司应按每月10000元的标准向刘红支付2016年11月22日至2017年12月14日期间的工资差额21563.22元，并不不当，本院予以维持。关于解除劳动合同经济补偿金。中天公司主张其于2017年11月向刘红发出了解除双方劳动合同的书面通知，但刘红对此不予认可，且中天公司亦未就此举证证明。刘红则主张其因中天公司未足额支付工资并缴纳社会保险，故其向中天公司邮寄了解除劳动合同通知书，中天公司亦认可收到了该通知。根据查明案件事实，中天公司存在未足额支付工资的情形，故刘红据此解除双方劳动关系，中天公司应向其支付解除劳动合同经济补偿金。一审法院根据双方劳动关系存续期间以及刘红的工资标准，认定中天公司应向刘红支付解除劳动关系经济补偿金15000元，具有事实及法律依据，本院予以维持。关于未签劳动合同二倍工资差额。根据查明案件事实，双方签订有2016年10月21日至2016年11月21日的《试用期劳动合同》，而刘红在试用期结束后仍在中天公司工作，故中天公司在试用期结束后应当依法与刘红签订书面劳动合同。中天公司虽主张双方已经签订书面劳动合同，但其于一审期间仅提交合同复印件，就其所称刘红利用职务之便将合同原件取走的主张，因无证据证明，故本院难以采信。因此，在中天公司未举证证明双方确已签订书面劳动合同的情况下，一审法院结合刘红的工资标准及劳动关系存续期间，认定中天公司应向刘红支付2016年11月22日至2017年12月14日期间未签书面劳动合同二倍工资差额116091.95元，符合法律规定，本院亦予维持。综上所述，中天公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京中天鸿达建筑装饰工程有限责任公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 尚晓茜审 判 员 李 淼审 判 员 郑吉喆二〇二〇年十二月二十五日法官助理 刘 衍法官助理 张 弛书 记 员 陈佳琪