上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初61450号原告：刘杰，男，1985年12月7日出生，汉族，住上海市徐汇区。被告：天津艾康尼克新能源汽车有限公司上海分公司，住所地上海市浦东新区。负责人：吴楠，总经理。委托诉讼代理人：王欣桐，北京道可特(天津)律师事务所律师。委托诉讼代理人：王金立，北京道可特(天津)律师事务所律师。原告刘杰与被告天津艾康尼克新能源汽车有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，原告和被告均不服仲裁裁决，先后向我院提起诉讼，本院于2020年8月17日立案受理后，以先起诉的刘杰为原告、以后起诉的天津艾康尼克新能源汽车有限公司上海分公司为被告，依法适用简易程序，于2020年11月6日公开开庭进行了审理。原告和被告的委托诉讼代理人王欣桐到庭参加诉讼。双方曾申请庭外和解，但和解未成。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，要求被告支付：1、2019年6月至8月、2019年12月至2020年4月30日未支付的工资人民币272,000元；2、2019年6月至2020年4月未支付的补贴11,000元；3、2019年十三薪34,000元；4、因未及时支付原告工资且原告被迫解除劳动合同的经济补偿金68,000元；5、2019年度绩效奖金88,400元。事实和理由：原告于2018年8月1日进入被告处工作，双方签订劳动合同，约定原告担任白车身经理职务，固定工资为每月税前34,000元、按13个月发放，以及每月补贴1,000元、每年绩效奖金为税前88,400元。2019年6月1日至2020年4月30日期间，被告在劳动监察大队介入后，支付了原告2019年9月至11月的固定工资，其余部分的薪资、补贴、绩效奖金均未支付。2020年4月26日原告因被告未支付工资而提出辞职，辞职时间为2020年4月30日。为此原告提起诉讼，请求如前。被告辩称，原告要求被告支付2019年6月至8月工资，已经超过裁决书的裁决请求，该主张未经仲裁前置程序；该部分工资需要被告核实是否已经支付。原告不符合支付经济补偿金的法定条件，且原告离职不符合被告制度要求，被告不同意支付原告经济补偿金。年终奖依据被告经营情况和原告工资表现，第13薪也属于奖金范畴；被告有权决定奖金的发放和发放标准；2019年被告处于持续亏损，不同意支付原告第13薪和奖金。被告取消了奖金的发放计划，不具有发放奖金的条件。原告应当提交报销凭证并交被告财务报销后，被告才能发放原告津贴，但原告没有提交报销凭证，故被告不同意支付原告津贴。被告提出诉讼请求，要求：1、不需支付原告2019年第13薪34,000元；2、不需支付原告2019年绩效奖88,400元；3、不需支付原告2019年6月至2020年2月期间津贴9,000元。当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，原告提供如下证据：1、录取通知书、劳动合同，证明双方的劳动关系；2、银行交易明细，证明被告发放工资情况；3、社保缴费情况，证明被告为原告缴纳社保情况；4、被迫解除劳动合同微信通知、书面通知，证明原告向被告发出即时辞职通知；5、疫情期间工作安排电子邮件，证明疫情期间的工作安排；6、疫情期间离职流程通知，证明被告公示的疫情期间离职程序。被告提供如下证据：1.劳动合同，证明劳动关系；2、审计报告(部分)，证明被告于2019年度经营亏损。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供的证据1至证据6的真实性，以及原告对被告提供的证据1和证据2的真实性均不持异议，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告刘杰原系被告天津艾康尼克新能源汽车有限公司上海分公司员工。2018年6月21日被告向原告发出《录取通知书》，通知书记载：原告的固定工资为税前工资34,000元/月×13个月，第13个月与绩效奖金一起支付；绩效奖金，根据公司业绩和您的个人表现，最高88,400元，若服务不到一年，则按照比例计算，并在下一年三月最晚支付；其他福利为每月1,000元的补贴(按实际发票每月报销)等内容。2018年12月18日原告与被告签订期限为2018年12月1日至2021年7月31日劳动合同，合同约定原告担任白车身经理职务；原告的每月报酬为税前34,000元，次月10日支付本月报酬，关于员工报酬及加班等事项，员工签署的《录用通知书》有相应规定的，执行《录用通知书》的规定；员工的业绩应由其上司每年至少审查一次，且其绩效奖金可根据公司的盈利能力及个人的、部门的绩效情况由公司决定是否发放及发放的金额，该等奖金的具体情况以公司奖金政策为准等。根据上海市人力资源和社会保障业务经办平台查询显示：被告已为原告办理期限为2018年12月1日至2020年4月30日的网上招退工备案手续。2020年5月8日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付2019年9月1日至2020年4月30日期间的工资272,000元；2、支付2019年6月至2020年4月期间的补贴11,000元；3、支付2019年十三薪34,000元；4、支付解除劳动合同的经济补偿金68,000元；5、支付2019年度绩效奖金88,400元。2020年7月22日该委作出裁决，被告应支付原告2019年12月1日至2020年4月30日期间的工资105,968元、2019年13薪34,000元、2019年6月至2020年2月期间津贴9,000元、2019年绩效奖88,400元，对原告的其他请求不予支持。另查明，2019年9月至11月期间，原告的工资已由劳动保障监察部门处理，被告发放了原告该期间的工资。由原告提供的招商银行账户历史交易明细表显示，被告未于2019年7月、8月的每月10日发放原告6月、7月的工资，于2019年9月27日发放原告工资26,814.72元，于2019年10月10日和2019年11月1日分别发放原告工资25,374.72元，于2019年10月18日发放原告报销款827.70元。由原告提供的参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况表显示，被告自2019年12月起，未为原告缴纳社会保险。2020年4月26日原告通过微信告知被告的人事总监郝鹏，以被告拖欠工资和未及时缴纳社保为由，向被告提出辞职，决定于2020年4月30日正式解除双方的劳动关系。被告发出通知，内容为“上海办公室自2月10日起停工，停工期间…2020年2月份工资仍按照劳动合同约定标准执行，自2020年3月1日起，计发生活费，生活费标准按照上海市最低工资标准执行，同时停止除保险及公积金以外的各项福利…”。审理中，原告因其于2019年3月和4月因受疫情影响未向被告提供劳动，因此将要求被告支付2019年6月至2020年4月未支付的补贴11,000元的诉讼请求，变更为要求被告支付2019年6月至2020年2月未支付的补贴9,000元。同时原告将要求被告支付解除劳动合同经济补偿金68,000元请求的金额变更为34,000元。被告表示未能及时支付原告工资的原因系新能源汽车政策发生变化后，被告的经营状况变差，无能力支付员工工资。被告认为其于2019年9月27日发放了原告8月份工资，于10月10日、10月18日、11月1日发放了原告9月至11月工资，故不同意支付原告2019年6月至8月工资。原告对没有向被告提供发票用以报销每月补贴1,000元之事作出解释，表示系因被告没有电子报销系统，故只能由原告提供发票原件，但现在原告无法提供原件用以报销每月补贴。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。由本案已经查明的事实可知，原告的工资组成为固定工资税前工资34,000元/月×13个月，第13个月工资与绩效奖金一起支付，及享有每年最高88,400元绩效奖金和每月1,000元补贴的其他福利(按实际发票每月报销)。原告要求被告支付2019年6月至8月工资的请求，与其要求被告支付工资部分的诉讼请求相关，本院不予采信被告关于该部分工资未经仲裁前置处理的主张，本院在本案中应一并予以处理。现原告主张被告未发放原告2019年6月至8月期间和2019年12月至2020年2月期间的每月固定工资34,000元，由原告提供的银行交易明细清单显示被告于2019年9月27日、10月10日和11月1日分三次发放原告工资，被告主张2019年9月27日发放的系2019年8月的工资，因未能得到原告的认可，被告作为用人单位，负有保管工资发放凭证的责任并对此负有相应的举证责任，被告未能提供充足证据证明2019年9月27日发放2019年8月的工资，故本院对于被告的该项主张不予采信。原告要求被告支付2019年9月至2019年11月期间固定工资的请求已由劳动监察部门处理，本院不再重复处理。根据被告发出的通知，在受疫情影响的情况下，被告决定自2020年3月起按照本市最低工资标准计发原告生活费，并无不当，被告应按照每月2,480元标准支付原告2020年3月和4月的固定工资。综上，被告应支付原告2019年6月至8月和2019年12月至2020年4月的工资208,960元。被告尚未支付原告2019年度第13薪34,000元，其认为该款项系奖金性质为理由而不同意支付，由于录取通知书以及双方签订的劳动合同中均未约定第13薪系奖金性质的款项，被告的该项理由并无依据，本院不予采信。被告要求不需支付原告2019年第13薪34,000元的诉讼请求，本院不予支持。被告向原告发出的《录取通知书》中明确约定按实际发票每月报销1,000元的补贴，现原告无法提供发票原件，导致原告报销不能的责任不在于被告。原告要求被告支付2019年6月至2020年2月补贴9,000元的诉讼请求，本院不予支持；原告自愿放弃要求被告支付2020年3月和4月的补贴2,000元的请求，于法不悖，本院自可准许。被告要求不需支付原告2019年6月至2020年2月补贴9,000元的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。被告于2019年度处于亏损状态，原告对该事实并不持异议。《录取通知书》中明确约定年度绩效奖金根据公司业绩和个人表现发放，劳动合同中约定年度绩效奖金根据公司的盈利能力及个人、部门的绩效情况由公司决定是否发放及发放的金额，现被告主张因2019年度处于亏损状态，要求不予支付原告2019年度绩效奖金的主张，符合《录取通知书》以及劳动合同的约定，原告要求被告支付2019年绩效奖金的诉讼请求，本院不予支持。被告于2019年度处于亏损状态，但经营状况不佳不能成为不发放员工工资的理由。现原告以被告未及时足额支付劳动报酬和未缴纳社会保险为由解除劳动合同为由，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金34,000元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项和第三项、第四十六条第一项、第四十七条的规定，判决如下：一、被告天津艾康尼克新能源汽车有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内，支付原告刘杰2019年6月至8月和2019年12月至2020年4月的工资208,960元；二、被告天津艾康尼克新能源汽车有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内，支付原告刘杰2019年第13薪34,000元；三、被告天津艾康尼克新能源汽车有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内，支付原告刘杰解除劳动合同经济补偿金34,000元；四、被告天津艾康尼克新能源汽车有限公司不需支付原告刘杰2019年绩效奖金88,400元；五、被告天津艾康尼克新能源汽车有限公司上海分公司不需支付原告刘杰2019年6月至2020年2月补贴9,000元；六、驳回原告刘杰要求被告天津艾康尼克新能源汽车有限公司上海分公司支付2019年绩效奖金88,400元和2019年6月至2020年2月补贴9,000元的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 朱 力二〇二〇年十二月十六日书记员 高逸凡附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准像劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。