新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0109民初4788号 原告：陈学文，男，1955年3月24日出生，住乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：张绍翊，新疆迪哲律师事务所律师。被告：张立新，女，1963年12月11日出生，住昌吉市。被告：贾春高，男，1965年6月23日出生，住昌吉市。被告：康胜，男，1973年4月1日出生，住乌鲁木齐市。三被告共同委托诉讼代理人：聂胜山，国浩律师（乌鲁木齐）事务所律师。原告陈学文与被告张立新、贾春高、康胜确认劳动关系纠纷一案。本院于2020年11月9日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈学文及其委托诉讼代理人张绍翊和三被告共同委托诉讼代理人聂胜山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈学文向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与原新疆鑫亚通机械设备有限公司2007年4月－2012年9月期间存在劳动关系。事实与理由：我于2017年4月至2018年8月期间在原新疆鑫亚通机械设备有限公司（以下简称鑫亚通公司）任司炉工，被告张立新系该公司法定代表人，被告贾春高和康胜为股东。在此期间鑫亚通公司一直未给我缴纳社保且不承认我们双方之间的劳动关系。我于2020年4月27日申请劳动仲裁，米东区仲裁委以公司被注销已不存在为由不予受理，故为维护我的合法权益，现提起诉讼。三被告共同辩称：原告的诉讼请求没有事实依据，请求驳回。理由：1、鑫亚通公司2010年2月1日才注册成立，后经依法清算于2018年12月17日注销，因此2010年2月1日之前鑫亚通公司用工主体不存在，当然不可能与原告产生劳动关系；2、原告与鑫亚通公司建立劳动关系的时间是2012年10月，至2017年12月30日双方依法解除劳动关系，在此期间我公司为原告缴纳了社保；3、我公司在2010年2月1日－2012年3月期间应该有承揽工程，但司炉工岗位当时是谁，由于时间久远现在想不起来了。原告的工资是平时按月发放生活费，年底结清当年工资，生活费有现金也有转账，公司是以公账账户发放工资，公账账号现在不清楚。另由于公司注销至今已逾三年，职工考勤记录现已找不到了。经审理查明：鑫亚通公司系自然人投资或控股的有限责任公司，注册成立于2010年2月1日，股东张立新、贾春高、康胜，法定代表人张立新。2018年12月17日鑫亚通公司注销登记。鑫亚通公司存续期间，自2012年10月起为原告陈学文缴纳社保。2017年12月30日，鑫亚通公司为原告出具《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，双方劳动关系终止。2020年11月5日，原告就本案争议事项申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会作出米劳人仲字（2020）第13号《不予受理通知书》，理由是：被申请人鑫亚通公司主体不适格。认定上述事实的证据有：企业工商登记材料，社会保险个人缴费明细单，《解除或终止劳动合同（关系）证明书》庭审记录。诉讼中，围绕2007年4月－2012年9月期间原告与鑫亚通公司之间是否存在劳动关系，原告提供了以下证据：1、中国邮政储蓄银行股份有限公司客户交易明细（客户）联，拟证明鑫亚通公司自2010年12月起以转账方式给其发放工资，其中2010年12月22日第一笔转账发放的是尚欠当年工资余额，此前一直是以直接给付现金的方式发放，因此其本人不能提供此前的发放工资凭证。经质证，被告对该证据的真实性认可，关联性不认可，理由是该账户不能体现付款是支付工资，交易明细也未显示对方账户，不能证明双方属于劳动关系；2、出庭证人杨世江。杨世江证言为：我是2012年5月由陈学文从托里县带到鑫亚通公司工作的，当时他已经在鑫亚通公司烧锅炉热沥青。我上班的头几个月社保没有交，平时就发一点生活费，是会计给的现金，年底补发全年工资，我的工资也是在我2013年离开之后鑫亚通公司会计转账给我的，陈学文一直就在鑫亚通公司的工地上烧锅炉融化沥青。经质证，三被告认可证人杨世江大概在2013年以临时工的方式干过一年，对其余证言内容不认可，理由是证人只能证明在2012年认识原告之后的情况，不能证实此前原告与原鑫亚通公司的关系，证言系孤证。三被告未举证。本院认为：劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告主张确认的劳动关系期间为2007年4月－2012年9月。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济经组、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。据此规定，劳动者的用人单位指企业、个体经济经组、民办非企业单位等组织。鑫亚通公司于2010年2月1日成立，在原告诉请的2007年4月－2010年1月期间鑫亚通公司单位主体尚不存在，缺乏劳动合同法律关系构成的法定主体要件，原告此部分诉请缺乏事实根据，本院不予支持。关于2010年2月鑫亚通公司成立后至2012年10月鑫亚通公司开始为原告缴纳社会保险费期间是否存在劳动关系的问题，原、被告确未订立书面劳动合同，但结合劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，（一）鑫亚通公司和原告符合劳动法规定的主体资格；（二）劳动规章制度包括工资发放制度和考勤制度。三被告认可鑫亚通公司当时员工工资发放方式是平时按月发放生活费，发放方式包括现金给付，年底以公账转账方式结清当年工资，原告提供了其个人名下中国邮政储蓄银行账户自2010年12月起的部分交易明细，用以证实鑫亚通公司在此之前即以上述方式向其支付工资，三被告对该证据与其关联性不认可但又于庭审中拒绝提供鑫亚通公司当时发放工资使用的相应账户；被告方认可鑫亚通公司日常管理方式包括考勤，原告主张自己在2010年2月鑫亚通公司成立后至2012年9月一直在该单位工作并专职司炉工岗位，三被告对此否认但亦无正当理由未提供相应考勤记录以证实鑫亚通公司当时管理的员工中并无原告。上述工资发放记录和考勤记录均系用人单位依管理者身份所能掌握和控制的凭证，原告提供了鑫亚通公司的工商企业登记信息和拟证实其工资进账的凭证及原鑫亚通公司其他职工证言后，即已完成作为劳动者的举证义务，三被告在未依法积极履行自己的法定举证义务情况下，须承担相应不利的法律后果，据此本院依法确认原鑫亚通公司的各项劳动规章制度适用于原告，原告受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）被告认可证人杨世江曾于大概2013年在其单位工作，杨世江证实其到鑫亚通公司工作时陈学文在该单位从事的是司炉工工作，被告方并未否认其在2010年2月1日－2012年3月期间曾有承揽工程施工，对于该业务完成中的司炉工岗位具体劳动者主体身份，经本院询问并释明法律后果，被告方仍不能明确，则被告须对此承担相应不利法律后果，据此本院确认证人杨世江所证实此期间原告提供的司炉工劳动是原鑫亚通公司业务的组成部分。综上，根据民事诉讼证据的高度盖然性，综合分析原告提供的上述证据，足以形成相对完整的证据链，对原告主张的2010年2月1日－2012年9月期间与原鑫亚通公司的劳动关系本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第七条和劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：一、原告陈学文与被告张立新、贾春高、康胜出资设立的原新疆鑫亚通机械设备有限公司在2010年2月－2012年9月存在劳动关系；二、驳回原告陈学文要求确认其与被告张立新、贾春高、康胜出资设立的原新疆鑫亚通机械设备有限公司在2007年4月－2010年1月存在劳动关系的诉讼请求。案件受理费5元（原告已按简易程序预交）、邮寄送达费110元（原告已预付），由三被告共同负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  员   徐雪丽二 〇 二 〇 年 十 二 月 十 九 日书  记  员   刘亚琼