徐州市铜山区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0312民初9048号原告：徐州九五抗磨材料铸造有限公司，住所地江苏省徐州市铜山区大彭镇大刘煤矿东。法定代表人：宋润泽，该公司董事长。委托诉讼代理人：蒋春林，江苏彭邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：祝剑飞，江苏彭邦律师事务所律师。被告：孙远波，男，1980年10月20日出生，汉族，住徐州市泉山区。委托诉讼代理人：苗苏川，江苏盈灿律师事务所律师。原告徐州九五抗磨材料铸造有限公司（简称九五铸造公司）诉被告孙远波劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月25日立案受理，依法由审判员朱红雷适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告九五铸造公司委托的诉讼代理人祝剑飞，被告孙远波的委托诉讼代理人苗苏川到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告九五铸造公司向本院提出诉讼请求：1、判令撤销铜劳人仲案字[2020]第273号仲裁裁决；2、判令原告不应向被告支付2019年4月、5月、9月、11月、12月及2020年1月、2月的工资18411.72元、2020年3月至5月工资3000元；3、判令原告不应向被告支付解除劳动合同经济补偿金；4、判令被告承担本案诉讼费等相关费用。事实与理由：被告于2005年11月起在原告处工作。2020年5月14日，被告主动辞职。2020年3月18日原、被告双方约定将被告未领取的工资21535.74元作为欠款，由原告向被告出具欠条，于2021年6月30日前付清。此后原告支付给被告2019年10月工资3124.02元及2020年3月至5月工资2000元，尚欠18411.72元。该款属于原告对被告所负债务，还款期限尚未届满，且被告尚欠原告借款6445元未归还，被告现在不应主张清偿。债权债务关系不是劳动仲裁受案范围，被告申请仲裁于法无据。另外，被告系因自身原因主动辞职，原告依法不应支付经济补偿金。因此铜劳人仲案字[2020]第273号仲裁裁决无事实与法律依据，应当予以撤销。为维护原告合法权益，特诉至法院，请求法院依法判决。被告孙远波辩称：劳动仲裁裁决书认定事实和裁决符合法律规定，依法不应当予以撤销。被告在原告处工作多年，原告长期欠付工资，并且强制变更被告的工作岗位，降低薪酬，原告的行为违反了劳动法等相关法律规定，依法应当向被告方支付经济补偿金及欠付的工资。经审理查明，原告于2005年11月28日成立。被告孙远波在原告成立时即进入原告处主要负责采购工作。2020年3月，原告调整被告的工作岗位为销售员，工资按照底薪2000元加提成计算。2020年3月18日，原告九五铸造公司向被告孙远波出具一份欠条：欠孙远波同志2019年至2020年工资，共计21535.74元，经双方协商，公司力争在2021年6月30日前支付完毕，原告在欠条上加盖公章，被告签字确认。欠条还注明了具体拖欠工资的月份为2019年4月3159.83元、5月3159.83元、9月3124.02元、10月3124.02元、11月3124.02元、12月1600元、2020年1月2644.02元、2月1600元，合计21535.74元。2020年5月22日，原告九五抗磨公司通过银行转账向被告孙远波支付了3124.02元。孙远波2020年3月考勤14天、4月考勤3天、5月未参加考勤。被告自认上述期间未产生业绩。2020年3月至5月，原告支付被告2000元工资。2020年5月14日，被告孙远波向原告九五铸造公司提交一份辞职报告，为因拖欠工资、调岗降薪，依照劳动合同法第三十八条的规定提出辞职。原告2020年5月16日收到。另查明：1、原告九五铸造公司为被告孙远波缴纳社会保险至2020年6月；2、被告尚欠原告借款6445元未偿还，仲裁期间，孙远波同意抵扣。3、经孙远波申请，徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月11日作出铜劳人仲案字（2020）第273号仲裁裁决书，裁定原告九五铸造公司一次性支付被告孙远波2019年4月、5月、9月、11月、12月的工资18411.72元、2020年3月到5月的工资3000元、解除劳动合同经济补偿金42637.5元。被告孙远波在该案的仲裁请求为：1、要求原告支付2019年4月、5月、9月、10月、11月、12月及2020年1月、2月的工资21535.74元、2020年3月工资1124元、4月工资3124元、5月工资3124元；2、支付解除劳动合同经济补偿金68796元；3、2009年至2019年的降温费、取暖费10000元；4、法定节假日加班工资33000元；5、2009至2019年独生子女费1000元；6、补齐欠缴的社会保险至劳动合同解除时止，并办理失业手续。以上事实有原告提供的仲裁裁决书、转款手续，被告提供的欠条复印件及当事人陈述等证据证实，本院予以确认。本院认为，原告请求撤销仲裁裁决，因劳动争议调解仲裁法第四十九条规定撤销仲裁裁决应向中级人民法院申请，故原告该项诉请不属于基层人民法院民事案件受案范围，本院不予处理。1、关于原被告对2019年4月、5月、9月、10月、11月、12月及2020年1月、2月的工资21535.74元的争议。《江苏省工资支付条例》第十九条规定，用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资，双方另有约定的除外。原告与被告就上述工资约定由原告在2021年6月30日前支付完毕，并经过原被告双方签字确认，符合上述规定，故被告要求原告支付上述拖欠工资，因未至支付期限，本院不予支持。被告可在支付期限届满后另行主张。被告要求原告支付2020年3月工资1124元、4月工资3124元、5月工资3124元。经查，2020年3月起，被告开始从事销售员工作，原告作为用人单位未提供证据证明对从事销售工作的业务员的具体考勤规定，被告亦自认上述期间没有业绩，故原告应按照2000元每月支付被告工资。被告2020年5月14日辞职，扣除原告已付款2000元，还应支付4月、5月（半个月）工资3000元。被告超出上述数额的工资请求没有法律和事实依据，本院不予支持。2、关于解除劳动合同的经济补偿金68796元。原告对被告2019年至2020年的工资未按时支付，对被告2020年3月至5月的工资亦存在不按时支付的行为，被告据此通知原告解除劳动合同，原告应依照劳动合同法的规定支付被告经济补偿。被告主张其2003年10月进入原告前身工作，但后经过改制成为原告，故原被告的劳动关系起算时间应从2005年11月原告成立时起算。劳动合同法第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。但上述规定并未明确经济补偿的标准，故原告支付被告经济补偿的期限仍应从2008年1月起算。按照原告认可的3411元每月计算，原告应支付被告2008年1月至2020年5月期间12.5个月工资标准的经济补偿42637.5元。3、关于2009年至2019年的降温费、取暖费10000元。被告负责采购和销售工作，并未提供证据证明其工作环境符合发放取暖、降温费的标准，对其相应请求本院不予支持。4、法定节假日加班工资33000元。被告并未在法定节假日加班，故本院不予支持。5、关于被告要求的独生子女费、补齐欠缴的社会保险费及办理失业手续的要求，不属于劳动争议受案范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《江苏省工资支付条例》第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告徐州九五抗磨材料铸造有限公司支付被告孙远波2020年4月、5月工资3000元、解除劳动合同经济补偿金42637.5元，合计45637.5元，抵扣被告借款6445元，余款39192.5元，于本判决生效之日起十日内付清。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告徐州九五抗磨铸造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交案件受理费。审 判 员 朱红雷二〇二〇年十二月二十三日法官助理 李丹璐书 记 员 权琳琳