湖北省枝江市人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0583民初1519号原告：枝江市福仙乐全屋定制有限公司。住所地枝江市马家店友谊大道**。统一社会信用代码：91420583MA489CBTOX。法定代表人：柯国忠，公司总经理。委托诉讼代理人：杨宇宙，湖北居正律师事务所律师。一般代理。被告：任世永，男，1971年10月2日出生，汉族，住当阳市。委托诉讼代理人：刘玉清（任世永之妻），女，1969年11月30日出生，汉族，住址同上。特别授权。委托诉讼代理人：尚友新，当阳市青山法律服务所法律工作者。特别授权。原告枝江市福仙乐全屋定制有限公司（以下简称福仙乐公司）与被告任世永劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月28日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月24日公开开庭进行了审理。原告福仙乐公司的委托诉讼代理人杨宇宙，被告任世永及其委托诉讼代理人刘玉清、尚友新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告福仙乐公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不承担被告营养费510元；2、判令原告不承担被告二倍工资43340元。事实与理由：2019年3月2日，被告任世永在原告厂内上班时摔伤。2019年11月18日，枝江市人力资源和社会保障局认定任世永的事故伤害为工伤。2019年12月27日，宜昌市劳动能力鉴定委员会认定任世永的致残程度为伤残八级。后被告向枝江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告不服枝江市劳动人事争议仲裁委员会作出的枝劳人仲决字（2020）145号仲裁裁决书，为此诉至法院。被告任世永辩称，原告诉状所述与事实不符，起诉的理由不能成立，请求驳回原告的诉讼请求。判令原告支付被告停工留薪期工资23640元、一次性伤残补助金43340元、一次性工伤医疗补助金45725元、一次性工伤就业补助金73160元、住院伙食补助费255元、护理费1802元、营养费510元、二倍工资43340元；并支付被告在仲裁之后第二次住院治疗的医疗费7867.3元、住院伙食补助费1050元、护理费4060元、交通费300元、营养费900元，小计14177.8元。被告在原告处工作时受伤，原告应支付被告工伤保险待遇，且原告没有与被告签订书面劳动合同，应支付被告没有签订劳动合同的双倍工资。本院经审理认定事实如下：2018年4月19日，被告到原告处上班，双方没有签订书面劳动合同，原告没有为被告办理和缴纳社会保险。2019年3月2日14时左右，被告上班时在厂区内上货时不慎摔伤。2019年11月18日，枝江市人力资源和社会保障局认定任世永的事故伤害为工伤。2019年12月27日，宜昌市劳动能力鉴定委员会认定任世永的致残程度为伤残八级。2020年8月12日，被告向枝江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年9月30日,枝江市劳动人事争议仲裁委员作出枝劳人仲决字（2020）145号仲裁裁决书：一、双方劳动关系解除；二、福仙乐公司于本裁决书生效之日起七日内一次性向任世永支付停工留薪期工资23640元、一次性伤残补助金43340元、一次性工伤医疗补助金45725元、一次性工伤就业补助金73160元、住院伙食补助费255元、护理费1802元、营养费510元，以上工伤保险待遇合计188432元，扣减任世永已借支的费用15000元，余额为173432元；三、福仙乐公司于本裁决书生效之日起七日内一次性向任世永支付双倍工资43340元；四、驳回任世永的其他仲裁请求。原告不服枝江市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，为此诉至法院。被告申请仲裁时要求解除与原告的劳动关系，原告同意解除双方的劳动关系。被告受伤后在枝江市人民医院住院治疗17天，出院诊断为：1、L1椎体爆裂性骨折并相应椎管狭窄；2、T12棘突及L1右侧椎弓骨折；3、面部外伤。建议暂休3月，加强营养，加强护理，绝对卧床休息1月……。2020年10月12日，被告第二次入住枝江市人民医院治疗5天，出院诊断为：1、取除骨折内固定装置；2、陈旧性腰椎骨折；3、骨折术后……。出院医嘱注意休息，加强营养，每三日换药一次，两周拆线，术后一月带支具下地活动，一月内禁止负重，术后一月复查。被告第二次住院治疗支出医疗费7867.3元。原告对被告请求的停工留薪期工资23640元、一次性伤残补助金43340元、一次性工伤医疗补助金45725元、一次性工伤就业补助金73160元、住院伙食补助费255元、护理费1802元无异议。被告仲裁时请求了后期治疗费10000元、后期治疗伙食费1500元、后期护理费5261.4元、后期停工留薪期工资6750元、后期家属食宿费600元，仲裁委员会以上述费用没有实际发生为由不予支持。被告受伤前的平均工资为3940元/月。原告已支付被告前期的医疗费并支付生活费15000元。上述事实有原告提供的仲裁裁决书、送达回证，被告提供的出院记录、诊断证明、医疗费票据、银行流水明细及双方当庭陈述在卷佐证，足以认定。本院认为，被告要求解除劳动合同，原告同意解除劳动合同，本院予以支持。原告对被告请求的停工留薪期工资23640元、一次性伤残补助金43340元、一次性工伤医疗补助金45725元、一次性工伤就业补助金73160元、住院伙食补助费255元、护理费1802元无异议，本院予以确认。第一次住院治疗17天后的出院记录及诊断证明中，医嘱虽然要求加强营养，但《工伤保险条例》及《湖北省工伤保险实施办法》对营养费没有明确规定，且原告不同意支付营养费，故被告请求的营养费510元，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，劳动者主张该权利的仲裁时效应从用工满一年的次日起计算，被告于2020年8月12日申请仲裁并请求双倍工资，符合法律规定，其请求本院予以支持。原告未给被告缴纳保险费用，被告发生工伤事故应享受的工伤保险待遇应由用人单位即原告负担，未签订劳动合同的双倍工资与工伤保险待遇纠纷均属于劳动争议纠纷，且支付主体一致，可以一案审理解决纠纷。故原告称被告请求的双倍工资与工伤保险待遇不是同一法律关系，不能一并处理的辩解，本院不予采信。本案中被告申请仲裁时提出了后期治疗费用等相关请求，仲裁委员会以没有实际发生为由没有支持，原告不服仲裁裁决向法院起诉，原仲裁裁决不发生法律效力，被告在法院审理中提出后期治疗费等相关请求，不属于新增加的诉讼请求，法院应按照“全面审查”的原则进行审理，故对于被告请求的第二次住院治疗的医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、营养费，本院应予以一并审理。原告称第二次住院治疗的相关费用未经劳动仲裁前置程序，本案不应一并处理的辩解，本院不予采信。后期治疗费用的核定：1、医疗费。原告提供了出院记录、病情证明单、医疗费票据，可以认定为原工伤的继续治疗，对于医疗费7867.3元，本院予以认定。2、住院伙食费。根据《关于工伤住院伙食补助费、转外就医交通费住宿费补助标准的通知》的规定，被告住院治疗工伤期间的伙食补助费标准为15元/天，计算为15元/天×5天=75元。3、护理费。被告工伤住院治疗期间的护理费应由用人单位承担，计算为42677元÷365天×5天=585元。4、交通费。被告工伤住院治疗，必然发生一定的交通费，本院酌情认定为100元。5、营养费。因《工伤保险条例》及《湖北省工伤保险实施办法》对营养费没有明确规定，且原告不同意支付营养费，故被告请求的营养费，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条之规定，判决如下：一、解除原告枝江市福仙乐全屋定制有限公司与被告任世永的劳动关系；二、原告枝江市福仙乐全屋定制有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告任世永支付停工留薪期工资23640元、一次性伤残补助金43340元、一次性工伤医疗补助金45725元、一次性工伤就业补助金73160元、住院伙食补助费255元、护理费1802元；支付被告任世永因工伤第二次住院治疗的医疗费7867.3元、住院伙食补助费75元、护理费585元、交通费100元。以上工伤保险待遇合计196549.3元，原告已支付15000元，还应支付181549.3元；三、原告枝江市福仙乐全屋定制有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告任世永二倍工资43340元；四、驳回原告枝江市福仙乐全屋定制有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告枝江市福仙乐全屋定制有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。审判员  罗黄鹤二〇二〇年十二月七日法官助理杨思依书记员黄燕妮