江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏13民终3903号上诉人（原审原告）:江苏金典钢结构工程有限公司，住所地江苏省沭阳县。法定代表人：方玉君，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨亚美，江苏华脉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邓少芹，男，1975年7月28日出生，住湖北省荆门市掇刀区。委托诉讼代理人：解晓瑞，江苏雅凯律师事务所律师。上诉人江苏金某钢结构工程有限公司（以下简称金某公司）因与被上诉人邓少芹劳动争议一案，不服江苏省沭阳县人民法院（2020）苏1322民初6296号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月2日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理并于2020年11月11日组织双方公开进行了听证。上诉人金某公司的委托诉讼代理人杨亚美、被上诉人邓少芹的委托诉讼代理人解晓瑞均到庭参加听证。本案现已审理终结。金某公司的上诉请求：撤销一审判决，依法改判或者发回重审。事实与理由：上诉人承接各类钢结构工程业务并根据工程量大小、工期等因素安排劳务人员施工，工期短则三两个月，长则半年左右，某段工程结束时上诉人与劳务人员的用工关系自动终止。2018年7月被上诉人到上诉人处提供弯管劳务，工资333元/天，干满30天工资10000元，工资按天计算。2020年4月8日,被上诉人就欠付工资向沭阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委出具沭劳人仲案字（2020）第135号裁决书。上诉人认为该裁决书认定事实错误，其与被上诉人系劳务关系而非劳动关系。上诉人的订单、工程量、工期等均不确定，在有工程施工的时候临时安排劳务人员施工，工程结束劳务关系自动终止。期间我方支付劳务款共计63364.1元，欠付2018年劳务款26000元。一审法院未审查工资发放明细，仅凭被上诉人在仲裁委单方陈述，认定被上诉人月工资10000元，系认定事实错误，我方认为被上诉人工资应以银行发放明细为准。邓少芹答辩称：被上诉人接受上诉人的日常管理，上诉人通过银行卡发放工资，双方之间系劳动关系。对于月工资数额，有银行流水明细为证。请求驳回上诉。金某公司一审的诉讼请求为：1.判令金某公司不支付邓少芹未签劳动合同双倍工资差额110000元；2.判令金某公司不支付邓少芹经济补偿金15000元。一审法院认定事实：2018年7月5日，邓少芹到金某公司单位任技术员，负责金某公司承建的河北省沧州市热电厂煤棚工程、长春市威正恒绿建科技有限公司体育馆和煤棚工程的技术工作，未签订劳动合同，月均工资10000元，工资由金某公司委托中国建设银行代发或由单位总经理孙某通过微信转账方式支付。2019年11月7日，金某公司单位项目经理李某口头辞退申请人。2019年12月26日，孙某通过微信向邓少芹出具工资结算单，该单注明邓少芹2018年工资结余26000元、2019年工资结余2864.1元。2020年1月18日，金某公司通过银行向邓少芹支付2019年工资差额2864.1元。2020年4月8日，邓少芹向沭阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年6月28日，沭阳县劳动人事争议仲裁委员会作出沭劳人仲案字（2020）第135号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起3日内，被申请人（江苏金某钢结构工程有限公司）支付申请人（邓少芹）2018年工资差额26000元、未签订劳动合同的二倍工资差额110000元（按申请人月工资10000元计发11个月）、经济补偿金15000元（按申请人月工资10000元计发1.5个月），共计151000元。二、对申请人主张被申请人支付2019年工资差额的仲裁请求不予支持。金某公司不服上述仲裁裁决内容，在法律规定期限内向一审法院提起诉讼。一审法院认为：根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，邓少芹自2018年7月5日至金某公司单位工作，工作时间及地点由金某公司安排，工作过程接受金某公司管理和监督，并由金某公司按月向其发放劳动报酬，双方之间关系符合劳动关系的基本特征，应成立事实劳动关系，金某公司称邓少芹系与孙某之间成立雇佣关系，与查明的事实不符，依法不予支持。根据上述法律规定，金某公司自用工之日起未与邓少芹签订书面劳动合同，应当自满一个月的次日至满一年的前一日每月向邓少芹支付双倍工资，按照邓少芹月均工资数额10000元计算，金额应为110000元。金某公司在履行劳动合同过程中口头解除双方劳动关系，邓少芹要求其支付经济补偿金，有事实和法律依据，本院依法予以支持。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。邓少芹自2018年7月5日至金某公司单位工作，于2019年11月7日离开单位，共计工作1年4个月，金某公司应当向邓少芹支付1.5个月的经济补偿金，按照邓少芹月均工资10000元计算，金额应为15000元。金某公司对其欠付邓少芹2018年工资26000元的事实无异议，依法予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，一审法院判决：金某公司于判决生效后五日内支付邓少芹2018年欠付工资26000元、未签订劳动合同双倍工资差额110000元、经济补偿金15000元，共计151000元。如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，免予收取。二审中，双方均未提供新证据。二审另查明：一审庭审中，法官询问双方对仲裁裁决书查明的事实有无异议，金某公司回答“仲裁裁决书查明的被告到原告单位任技术工程师应为任弯管操作工。其他均无异议。”庭审中，法官又询问金某公司“原告，依法法律规定，你单位应当建立健全工资发放制度来确定劳动者每个月工资情况，现在你公司没有相关证据来反应已向被告发放工资数额，本院如果认定存在双倍工资差额的话，将以平均工资1万元来计算双倍工资差额，你们什么意见。”金某公司回答“没有意见，刚才和原告公司法定代表人孙某联系，孙某说没有制作工资表，而且这是个人雇佣个人的，具体由法院依法认定。”沭劳人仲案字（2020）第135号仲裁裁决书载明的查明事实为：申请人（即邓少芹）2018年7月5日到被申请人单位任技术工程师，负责被申请人承建的河北省沧州市热电厂煤棚工程、长春市威正恒绿建科技有限公司体育馆和煤棚工程的技术工作，未签订劳动合同，月工资10000元，……。本院二审查明的其他事实与一审查明的事实一致，对一审查明的其他事实依法予以确认。本案二审争议焦点为：双方是否存在劳动关系；如存在，月工资数额如何确定。本院认为，双方之间存在劳动关系，一审判决确定被上诉人月工资数额为10000元并无不当。认定劳动者与用人单位是否存在劳动关系需从双方是否有缔结劳动关系的合意，是否存在人格上的从属性和经济上的从属性方面进行判断。本案中，根据上诉人自己的主张，其根据工程量、工期等因素安排劳务人员施工，即被上诉人系受其招聘从事相关的劳动业务；被上诉人的工作时间、地点、内容等受上诉人的安排，工资由上诉人发放；被上诉人工作期间接受上诉人的管理；因此，双方虽未签订书面劳动合同，但符合劳动关系的基本特征，应认定双方成立事实劳动关系。对于月工资数额，一审庭审中，上诉人明确对仲裁裁决书查明的除被上诉人任职岗位有异议外的其他事实无异议，而其他事实中包含邓少芹月工资为10000元的事实；后一审法院询问上诉人有无工资表以及对如果认定存在双倍工资差额的话将以平均工资10000元来计算双倍工资差额的意见时，上诉人也表示“没有意见。”现二审中，上诉人又对被上诉人的月工资数额提出异议，但并未提供充分的证据推翻其一审中的自认，故对上诉人的该上诉主张，本院依法不予支持。因此，一审判决按照10000元认定被上诉人的月工资标准，并无不当。综上所述，上诉人金某公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由江苏金典钢结构工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘路路审判员  刘爱萍审判员  王 雷二〇二〇年十二月十一日书记员  王 玉附录法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。