江苏省扬中市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1182民初2361号原告：李元华，男，1956年8月3日出生，居民身份证号码321124195608030537，户籍所在地上海市宝山区呼玛三村****，现住扬中市新坝镇新春村**。委托诉讼代理人：刘小龙，江苏江洲律师事务所律师。被告：江苏中金电器设备有限公司，统一社会信用代码91321182737056404G,住所地镇江市扬中市新坝镇科技园区联合大道**。诉讼代表人：林杰，该公司管理人负责人。委托诉讼代理人：王从兵，江苏中坚汇律师事务所律师。原告李元华与被告江苏中金电器设备有限公司（以下简称中金公司）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2020年11月4日立案后，依法适用简易程序，于2020年11月26日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘小龙和被告委托诉讼代理人王从兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告对被告享有的自2015年1月至2018年12月的工资债权480000元、经济补偿金40000元，合计520000元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2011年，原告至被告处从事后勤和对外协调工作。2015年1月10日，原、被告双方再次签订书面劳动合同，约定劳动合同期间自2015年1月1日至2019年12月30日，工资报酬标准为120000元/年。合同签订后，原告继续从事后勤和对外协调工作。2018年9月10日，扬中市人民法院裁定受理扬中市众盛农村小额贷款有限公司申请被告破产清算一案，并指定江苏中坚汇律师事务所担任管理人。原告得知后，立即向管理人申报债权，要求管理人确认原告对被告享有自2015年1月至2018年12月的工资债权480000元、经济补偿金40000元。2020年8月，被告管理人向原告出具职工债权审核意见函，不予确认原告的工资和经济补偿金。为维护其合法权益，故原告诉至法院。被告辩称，1.进入破产清算程序后，管理人调取了被告缴纳社会保险的相关资料，未查询到被告为原告缴纳过社会保险，故原告并非被告的职工。原告在其所主张的期限内已达到法定退休年龄，所以不存在劳动关系。2.因扬中市人民法院已于2018年9月10日裁定受理被告破产清算一案，故原告的诉讼请求应当是要求确认对被告享有自2015年1月至2018年9月的工资，被告进入破产清算程序后，不应再计算工资；3.即使法院认定属于劳动关系，也应当按照镇江市最低工资标准参照计算，而不应按照原告的诉讼请求计算。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据即原告提供的其身份证复印件、职工债权审核意见函、全日制劳动合同、2015年至2018年员工工资表、（2019）苏1182民初1661号民事判决书、（2020）苏1182民初2028号民事判决书以及被告提供的（2018）苏1182破申9号民事裁定书、（2018）苏1182破6号决定书，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年12月30日，原、被告签订全日制劳动合同书一份，约定：原告根据被告的要求从事总经理工作，劳动合同期限自2015年1月1日起至2019年12月30日止，工资报酬每月不低于10000元，每月30日，双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由原告缴纳的部分，由被告从原告工资报酬中代扣代缴。合同签订后，原告作为被告公司员工处理公司相关事务。原告提供的本院作出的（2019）苏1182民初1661号民事判决书内容显示，李元华曾于2014年作为被告公司员工向周加贵出具承诺一份，还于2016年代表被告向周加贵支付过货款。另查明，被告加盖公司公章的2015年至2018年员工工资表均确认原告工资为120000元/年。又查明，原告于2016年8月已达退休年龄。退休后，其仍留在被告处工作。还查明,2018年9月10日，本院作出（2018）苏1182破申9号民事裁定，裁定受理扬中市众盛农村小额贷款有限公司对江苏中金电器设备有限公司的破产清算申请。2018年9月26日，本院作出（2018）苏1182破6号决定书，指定江苏中坚汇律师事务所担任被告管理人。2020年8月2日，被告管理人向原告回复《职工债权审核意见函》一份，对原告主张的上述职工债权不予确认。嗣后，原告向本院提起诉讼。审理中，本院要求中金公司管理人提交中金公司2015年至2018年员工平均工资。中金公司管理人向本院出具情况说明一份，载明：“1.中金公司自2015年开始就未记账，财务资料管理人也未接管到，管理人也并未查询到中金公司替李元华缴纳社保记录，2015年至今管理人仅确认张腊保的职工债权，其他职工债权人未确认；2.管理人接管的财务资料中并未接管到2015年后企业员工花名册及工资支付情况，但张腊保诉中金公司劳动争议案件中向法院提供了2015年至2018年工资表（详见附件），该案已经贵院判决生效，该证据也被贵院进行采纳；3.根据张腊保诉中金公司劳动争议案件中，张腊保称李元华系中金公司员工，职务为总经理，管理人也和中金公司实际控制人吴纪福了解，其陈述李元华系中金公司员工（详见附件）；4.2015年至2018年中金公司的企业平均工资，因企业无任何员工资料接管，请贵院参照案件证据进行认定。”另外，管理人提供了《关于应付职工债权谈话笔录》和中金公司2015年至2018年员工工资表。其中，《关于应付职工债权谈话笔录》中吴纪福陈述中金公司目前欠职工工资的情况如下：“张腊保：约01年3月份进公司，15年-18年未付工资，15-18年100000元/年，合计40万元。李元华：约03年3月份进公司，15年-18年未付工资，15-18年120000元/年，合计48万元。张飞：约01年3月份进公司，15年-18年未付工资，15-18年80000元/年，合计32万元。张圣军：约13年3月份进公司，15年-18年部分工资未付，15-18年120000元/年，合计60716元。王咨翔：约13年3月份进公司，15年-18年部分工资未付，15-18年80000元/年，合计33929元。张春荣：约99年3月份进公司，15年-18年部分工资未付，15-18年200000元/年，合计114525元。刘宗昆：约14年7月份进公司，15年-18年工资未付，15-18年20000元/年，合计8万元……”。2015年至2018年员工工资表均显示：1.吴纪福150000元/年；2.李元华120000元/年；3.张腊保100000元/年；4.蒋兰芳100000元/年；5.张飞80000元/年；6.刘忠昆20000元/年。本院认为，原、被告签订的全日制劳动合同，系双方当事人之间的真实意思表示，内容合法有效，本院依法予以确认。原告提供的劳动合同、工资表和（2019）苏1182民初1661号民事判决足以证明原告系被告公司职工。被告提出其未查询到原告在被告处缴纳过社会保险，故原告并非被告职工的抗辩理由，于法无据，本院不予采信。对于被告提出原告已达退休年龄，故不可能存在劳动关系的抗辩问题，本院认为，虽然原告于2016年达到法定退休年龄，无法形成劳动关系，但双方之间用工情形符合劳动关系特征，故应认定双方形成了特殊劳动关系。而破产法上规定的职工不仅包括正式职工，也应包括非正式职工。因此，被告的该抗辩理由并不影响本院确认原告的债权属于职工债权。关于原告工资债权金额确认的问题。因被告于2018年9月10日进入破产清算程序，原、被告之间的特殊劳动关系应于2018年9月10日终止。结合劳动合同、工资表等证据，本院认定原告在被告处任职工资未付的期间为2015年1月至2018年9月（共计45个月）。根据劳动法的相关规定，被告应向原告支付该期间的劳动报酬。原告要求确认超出上述期间的工资，于法无据，本院不予支持。因破产法规定破产企业的高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算，而公司法规定高级管理人员包括公司的经理。本案中，结合劳动合同载明的原告的工作岗位和工资表中原告的工资标准，可以认定原告属于高级管理人员，故原告的工资标准应当按照该企业职工的平均工资计算。本院要求管理人提供被告公司2015年至2018年期间的职工平均工资，管理人作出书面情况说明，陈述因被告自2015年开始未记账，故未接管到账册，故希望本院按照其提供的材料认定平均工资。但管理人提供的吴纪福的谈话笔录中陈述的员工人数与2015年至2018年员工工资表中记载的员工人数不一致，多了王咨翔和张春荣。从证据的证明力方面，本院采信工资表证据。结合管理人提供的材料和原告提供的相关证据，本院酌定2015年至2018年职工平均工资为95000元/年。因此，本院确认原告对被告享有工资债权金额为356250元（95000元/年÷12个月×45个月）。关于原告主张的经济补偿金的问题。如前所述，因原、被告之间系特殊劳动关系，任何一方可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，原告要求确认其对被告享有经济补偿金40000元，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款、第一百一十三条第三款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国公司法》第二百一十六条第一项和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：一、确认原告李元华对被告江苏中金电器设备有限公司享有职工债权356250元；二、驳回原告李元华的其他诉讼请求。案件受理费4500元，由原告李元华负担1100元，被告江苏中金电器设备有限公司负担3400元（被告江苏中金电器设备有限公司应于本判决生效之日起十日内向本院履行缴纳义务，逾期本院将依法强制执行）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。审判员  方荣国二〇二〇年十二月二十二日书记员  章佳慧附：本判决适用的法律条款《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。第一百一十三条第三款破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国公司法》第二百一十六条第一项（一）高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。