黑龙江省高级人民法院民 事 判 决 书（2020）黑民再453号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：邰永保，男，1979年8月1日出生，汉族，住黑龙江省鸡东县。委托诉讼代理人：甄国栋，男，1968年9月27日出生，住黑龙江省鸡东县。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：沈阳焦煤鸡西盛隆矿业有限责任公司鸡东煤矿，住所地黑龙江省鸡西市鸡东县鸡东矿一委。负责人：荆志星，该矿矿长。委托诉讼代理人：万利娟，该矿法律顾问。再审申请人邰永保因与被申请人沈阳焦煤鸡西盛隆矿业有限责任公司鸡东煤矿（以下简称沈煤鸡东煤矿）工伤保险待遇纠纷一案，不服黑龙江省鸡西市中级人民法院（2019）黑03民终630号民事判决，向本院申请再审。本院于2020年9月16日作出（2020）黑民申1058号民事裁定，提审本案。本院依法组成合议庭，开庭审理了本案。再审申请人邰永保的委托诉讼代理人甄国栋，被申请人沈煤鸡东煤矿委托诉讼代理人万利娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。邰永保申请再审称：（一）邰永保主张停工留薪待遇没有超过仲裁时效。没有工伤认定书和劳动能力鉴定，劳动仲裁部门不予受理，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款仲裁时效中止的情形。（二）原审计算伤残就业补助金未能按照《黑龙江省关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见》第十二条规定按应发工资计算，适用法律错误。（三）邰永保的申请符合《中华人民共和国劳动合同法》关于解除劳动合同的规定和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第三项规定的情形，应当给予认定，邰永保要求支付经济补偿金和赔偿金的请求应当得到支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第六项的规定申请再审。沈煤鸡东煤矿辩称：（一）原审认定事实清楚，判决正确，邰永保关于停工留薪期间工资差额的诉讼请求不成立。邰永保在受伤第一个月起就已经知道其权利被侵害，其应在一年内提出仲裁，一年后提出属于超过法律保护的诉讼时效。（二）邰永保在工作期间违反劳动纪律，沈煤鸡东煤矿以此为由作出除名处理，邰永保要求支付经济补偿金于法无据。（三）邰永保要求支付一次性伤残就业补助金53,031.42元没有证据支持。邰永保向一审法院起诉请求：1.要求沈煤鸡东煤矿支付邰永保停工留薪期工资差额42,231.42元、伤残就业补助金53,031.42元、经济补偿金44,192.58元、赔偿金88,385.7元，以上合计227,841.39元；2.要求确认解除劳动合同；3.由沈煤鸡东煤矿承担诉讼费。一审法院认定事实：邰永保于2013年4月在沈煤鸡东煤矿上班，从事井下采煤工作。2017年9月7日，邰永保在井下工作时受伤，被认定为工伤，鉴定为伤残拾级，停工留薪期6个月，邰永保离岗前十二个月工资分别为5625.96元、6520.96元、9699.87元、5461.87元、7589.05元、5321.42元、4760.62元、6368.01元、4668.6元、5722.51元、6944.1元、7462.13元，月平均工资为6345.43元。2018年3月，邰永保返岗。受工伤后，沈煤鸡东煤矿已支付邰永保停工留薪期工资10,920元。2018年4月，沈煤鸡东煤矿因邰永保连续旷工超过十五天以上，严重影响企业生产，根据《中华人民共和国劳动合同法》和沈阳焦煤有限责任公司《员工奖惩暂行规定》，决定与邰永保解除劳动合同。同月，沈煤鸡东煤矿向沈煤集团鸡东煤矿工会委员会提出解除与邰永保劳动合同的通知函，该工会于同日复函表示同意沈煤鸡东煤矿解除与邰永保之间的劳动合同。2018年7月5日，邰永保收到解除劳动合同通知，此时双方已经解除劳动关系。2018年11月30日，邰永保向鸡东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。一审法院认为，关于停工留薪期工资差额问题。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期工资是工伤职工享有的工伤保险待遇，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”邰永保于2017年9月7日受工伤，停工留薪期6个月，2017年11月14日收到2017年10月停工留薪期工资1011.96元，此时邰永保在第一次领取停工留薪期工资时就应当知道自己的权利受到了侵害，但其于2018年11月30日才申请仲裁，已超过一年的申请仲裁时效期间，且不存在仲裁时效中止、中断的情形，故对邰永保的该项诉讼请求，不予支持。关于一次性伤残就业补助金问题。邰永保因工伤拾级伤残系事实，虽然之后由于其严重违纪而被沈煤鸡东煤矿解除劳动合同，但是按照法律规定，违纪被解除后并不能影响邰永保应得的一次性伤残就业补助金。依照《黑龙江省贯彻实施办法》第十四条规定，邰永保的一次性伤残就业补助金应为其离岗前6个月的本人工资，即为38,072.58元。关于经济补偿金和赔偿金问题。《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”邰永保在沈煤鸡东煤矿工作期间应当按照约定按时完成工作任务，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，但其连续旷工十五天以上，已严重违反了沈煤鸡东煤矿的规章制度，并严重影响了沈煤鸡东煤矿生产。为此，沈煤鸡东煤矿为加强企业管理，严肃劳动纪律，根据《中华人民共和国劳动合同法》和沈阳焦煤有限责任公司《员工奖惩暂行规定》，决定解除其与邰永保的劳动合同，通知工会并经工会同意，并在《鸡西日报》刊登公告履行告知义务。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。沈煤鸡东煤矿的上述行为并无不当，不存在违法解除劳动合同的情形，因此，邰永保要求支付解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。判决：一、沈煤鸡东煤矿于本判决生效后给付邰永保一次性伤残就业补助金38,072.58元；二、确认沈煤鸡东煤矿与邰永保于2018年7月5日解除劳动合同；三、驳回邰永保的其他诉讼请求。邰永保不服一审判决，上诉请求：1.撤销一审法院判决，改判沈煤鸡东煤矿支付其停工留薪期工资差额42,231.42元，伤残就业补助金53,031.42元，经济补偿金44,192.58元，赔偿金88,385.70元，合计227,841.39元；2.请求依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同；3.二审诉讼费用由沈煤鸡东煤矿承担。二审法院认定的事实与一审判决认定的事实一致。二审法院认为，邰永保于2017年9月7日受工伤，2017年11月14日收到2017年10月停工留薪期工资1011.96元，此时邰永保应当知道自己的权利受到侵害。2018年11月30日，邰永保申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，其已超过一年的申请仲裁时效期间，亦未提供证据证明存在中止、中断的情形。二审中，邰永保称系仲裁庭耽误其填写申请时间，对该项辩解主张其未能提供充分证据予以证实。沈煤鸡东煤矿按照法律规定及法定程序，解除与邰永保的劳动关系，并提供充分证据予以证实，邰永保要求支付解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金的诉讼请求，没有法律依据。邰永保称其口头通知沈煤鸡东煤矿解除劳动合同，对此沈煤鸡东煤矿不予认可，邰永保未能提供充分证据予证实，对该项主张不予采信。判决：驳回上诉，维持原判。本院再审查明事实，邰永保受伤离岗前十二个月应发工资分别为8399.14元、7931.11元、6589.41元、4436.00元、7214.05元、5626.66元、6197.46元、6307.91元、8435.09元、10,545.91元、7567.00元、6472,00元，月平均应发工资为7143.48元。除上述事实外，与二审查明事实一致。本院再审认为，关于邰永保主张停工留薪工资差额是否超过仲裁时效问题。根据原审查明事实，邰永保于2017年9月7日受工伤，2017年11月14日收到2017年10月停工留薪期工资1011.96元，2018年7月5日，邰永保收到解除劳动合同通知，2018年11月30日，邰永保申请仲裁。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。邰永保与用人单位发生的工资争议是在劳动关系存续期间，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款的规定。而一、二审适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定显属不当，应予纠正。邰永保在2018年11月30日提出劳动仲裁不超过仲裁时效期间。其主张的停工留薪期间工资差额31,940.88元（7143.48元乘以6个月再减去10,920元）依法应予支持，原审判决未予支持不当。关于邰永保主张的一次性伤残就业补助金问题。根据《工伤保险条例》第三十七条第二款规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案是邰永保由于违反单位规定被解除劳动合同，按照上述规定邰永保不应享受该待遇，但鉴于沈煤鸡东煤矿没有申请再审，本院不予调整。关于邰永保主张支付解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金问题。由于邰永保严重违反工作纪律,沈煤鸡东煤矿按照法律规定及法定程序解除了双方之间的劳动合同，并提供充分证据予以证实。邰永保要求支付解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金的诉讼请求，没有事实依据和法律依据。原审未予支持并无不当。综上所述，邰永保的再审请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第一款、第一百七十条第一款第二项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款规定，判决如下：一、维持鸡西市中级人民法院（2019）黑03民终630号民事判决；二、沈阳焦煤鸡西盛隆矿业有限责任公司鸡东煤矿于本判决生效后十日内给付邰永保停工留薪期间工资31,940.88元。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费20元，由沈阳焦煤鸡西盛隆矿业有限责任公司鸡东煤矿负担。审判长  王雪杉审判员  隋国权审判员  孙淑波二〇二〇年十二月二十八日此件与原本核对无异法官助理束远光书记员陈茜