黑龙江省齐齐哈尔市龙沙区人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0202民初3152号原告：薛维才，男，1983年9月22日出生，汉族，住齐齐哈尔市建华区。委托诉讼代理人：杜婧雯，黑龙江铭昊律师事务所律师。被告：齐重数控装备股份有限公司，住所地齐齐哈尔市龙沙区新城路**。法定代表人：王俊峰，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴迪，该公司职工。委托诉讼代理人：严金梅，该公司职工。原告薛维才与被告齐重数控装备股份有限公司（以下简称齐重数控公司）劳动争议一案，本院于2020年11月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告薛维才及其委托诉讼代理人杜婧雯、被告齐重数控公司的委托诉讼代理人吴迪、严金梅到庭参加诉讼，本案现已审理终结。薛维才向本院提出诉讼请求：1.判决被告赔偿因未缴纳2006年至2013年期间养老保险给原告造成的损失80,000.00元。2.判令被告向原告支付九级伤残的一次性伤残补助金17691.88元、八级伤残的一次性伤残补助金12872.75元，共计30564.63元。3.判决被告向原告支付工伤住院期间护理费11281.36元、住院伙食补助费1695.00元。4.判决被告向原告支付2010年8月至2011年7月停工留薪期工资差额13042.44元、2012年1月至2012年12月停工留薪期工资差额19799.04元，共计22841.48元。5.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2006年7月原告入职被告单位。任钳工一职。双方未签订劳动合同，被告亦未给原告缴纳社会保险，原告月平均工资2754.92元。2010年7月31日，原告在工作中受伤，住院治行34天。2010年12月，经齐齐哈尔市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。受伤后被告仅向原告支付7102.40元的一次性伤残补助金。住院期间被告未提供护理人员，停工留薪期工资未足额支付。2011年12月，原告二次手术后返岗工作。2011年12月22日。原告在工作中左手指被机床碾压完全离断，住院治疗63天，2012年5月，经齐齐哈尔市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级，此次工伤被告同样未向原占足额支付工资以及各项工伤保险待通，经原生多次索要，被告未予以解决，故提起诉讼。齐重数控公司辩称，1、原告养老保险损失索赔的条件未成就，该项争议不属于人民法院民事案件受理范围。2.原告主张一次性伤残补助金差额与被告无关，纯属主体错误。3.原告主张的住院期间护理费、伙食补助费均已超过诉讼时效。4.原告主张的两次停工留薪按照12个月计算，期限计算错误，且超过诉讼时效。故，应驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人提交的证据，本院认定如下：对原告提交的证据：1.仲裁裁决书、送达回证，证明原告在法定期限内提起诉讼；2.工伤证2份，证明原告2010年7月31日所受工伤鉴定为九级，2011年12月22日工伤鉴定为八级；3.住院病案3份，证明原告第一次工伤住院治疗34天，在一年后二次手术住院治疗16天。第二次工伤住院治疗63天；4.银行流水、工资明细，证明原告工伤前12个月平均工资是2,754.92元，停工留薪期应以此为基数计算；5.原告工伤交费明细，证明被告从2013年5月才为原告缴纳工伤保险，此前发生的工伤保险待遇应当由单位支付。被告质证认为，对证据12、3、4真实性无异议，证明问题均有异议。对证据5，被告认为从2005年已经为原告缴纳工伤保险。被告对证据12、3、4真实性没有异议，本院予以采信。证据5能够证实原告工伤保险缴纳情况，对该证据本院予以采信。被告未提交证据。根据当事人的陈述和经庭审审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2016年进入被告处工作，职位为车间工人，双方未签订书面劳动合同。2010年7月，原告因工受伤，经诊断为“复合外伤多发骨折”，住院治疗34天。2010年12月，齐齐哈尔市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为九级伤残，申请人从被告处领取一次性伤残补助金7102.40元（8个月工资）。2011年6月28日至2011年7月15日，原告二次手术住院16天。2011年12月22日，原告再次因工受伤，经诊断为“左手中指末节、小指近节完全离断伤”，住院治疗63天。2012年5月，齐齐哈尔市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为八级伤残，申请人从被告处领取一次性伤残补助金17431.37元（11个月工资）。原告两次因工受伤后均休养12个月。另查明，2010年8月至2011年7月被告支付原告工资20,016.6元，2012年1月至2012年12月被告支付原告工资23,260.00元。原告第一次工伤前12个月平均工资为2,754.92元/月。2013年5月起，被告开始为原告缴纳工伤保险在内的社会保险。另查明，原、被告未解除劳动合同。2020年9月16日，薛维才向齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求内容：1.请求齐重数控公司赔偿未依法缴纳2006年至2013年期间社会保险待遇损失80,000.00元。2.支付工伤停工留薪期工资104,358.00元。3.支付两次工伤住院期间护理费20,340.00元。4.支付两次工伤住院期间伙食补助费2,260.00元。5.支付两次工伤一次性伤残补助金差额33,435.63元。2020年10月27日，齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会做出齐劳人仲字（2020）第534号仲裁裁决书，驳回了薛维才的仲裁请求。薛维才不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，该仲裁的时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。原告主张被告支付两次工伤的一次性伤残补助金、两次工伤住院期间护理费、两次工伤住院期间伙食补助费，其仲裁时效期间应从被告支付原告工伤一次性伤残补助金之日起计算，原告于2020年9月16日提出仲裁，且没有提供仲裁时效中止、中断的任何证据，故原告的上述仲裁请求已超出仲裁时效，对上述诉讼请求本院不予支持。原告主张被告支付养老保险损失80,000.00元，本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》关于社会保险损失能否受理的规定，须满足两个条件，即用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇。本案中，被告于2006年至2013年期间未为原告办理养老保险手续，满足了第一个条件，但是经原告到社保经办部门问询得知，原告的养老保险手续尚能补办，所以，原告要求被告赔偿其未缴纳养老保险损失不符合受理条件，本院对此诉讼请求不予审理。对原告主张被告支付两次工伤的停工留薪工资，被告主张已经超过仲裁时效，本院认为，原、被告未解除劳动关系，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受仲裁时效期间的限制，故被告应支付原告两次工伤期间的停工留薪工资的差额。对于停工留薪工资的计算，本院认为，原告两次工伤后实际休养期间均超出12月，本院以原告第一次工伤前12个月平均工资2,754.92元/月，各计算12个月，即2,754.92元/月×12个月×2=66,118.08元，扣除被告已经支付的工资20016.6元（第一次工伤的停工留薪期间）、2326.00元（第二次工伤的停工留薪期间），为22,841.48元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《工伤保险条例（2010年修订）》第三十三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告齐重数控装备股份有限公司支付原告薛维才停工留薪期间工资22,841.48元；二、驳回原告薛维才的其他诉讼请求。案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由被告齐重数控装备股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院。审判员 李 强二〇二〇年十二月二十一日书记员 顾哲旭