福建省上杭县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0823民初2600号 原告：汤胜光，男，1966年8月14日出生，汉族，农民，住上杭县。 委托诉讼代理人：李小强，福建杭川律师事务所律师。 被告：上杭富鑫达电子有限公司，住所地：上杭县临城镇南岗工业园区****，统一社会信用代码913508233106927945。 法定代表人：谢武行，董事长。 委托诉讼代理人：黄文英，女。 原告汤胜光与被告上杭富鑫达电子有限公司（以下简称富鑫达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月23日立案后，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汤胜光及其委托诉讼代理人李小强、被告富鑫达公司的委托诉讼代理人黄文英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 汤胜光向本院提出诉讼请求：判决富鑫达公司立即向汤胜光支付医疗费、住院伙食补助费、住院期间的护理费、停工留薪期工资及福利待遇、交通费合计8040.3元。事实与理由：汤胜光于2018年8月18日与富鑫达公司签订劳动合同。2018年8月25日1时30分许，汤胜光在操作机台进行裁线作业时被机器夹伤右手环指中指。伤后，汤胜光在上杭县医院住院治疗并行内固定术。汤胜光的受伤性质，于2018年12月18日，经上杭县人力资源和社会保障局杭人社伤认字(2018)202号工伤认定书认定汤胜光右手环指受伤为工伤。2019年8月31日，汤胜光因旧伤复发，经检查发现右手无名指骨折断端骨不连。2019年10月13日前往就诊，并于10月14日在静脉全麻麻醉下行“右环指骨不连取髂骨植骨钢板螺钉钢丝内固定术”，住院13天后好转出院。2020年9月3日前往龙岩市博爱医院取内固定，住院4天。现就取内固定的赔偿事直，汤胜光认为富鑫达公司应当赔偿汤胜光的费用有：1.医疗费4080.2元（76+76+3928.2)；2.住院伙食补助费200元（50元／天＊4天）；3.住院期间的护理费732元（183元／天＊4天）；4.停工留薪期工资及福利待遇2628.1元（2628.1元／月月）5.交通费400元。以上合计8040.3元。汤胜光与富鑫达公司就该待遇无法协商一致，为维护自身合法权益，现向上杭县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出杭劳人仲不字（2020）26号不予受理通知书并于2020年11月9日送达汤胜光。现汤胜光依法向本院就医治旧伤复发的相关待遇向本院提出诉讼。 富鑫达公司辩称，汤胜光要求其支付医疗费、住院伙食补助费、住院期间的护理费、停工留薪期工资及福利待遇、交通费合计8040.3元没有事实和法律依据。1.汤胜光与其劳动争议纠纷一案，汤胜光不服（2019）闽0823民初1416号民事判决，向龙岩市中级人民法院上诉。中院于2019年10月8日作出判决：（1）汤胜光与其自2019年1月1日起解除劳动关系；（2）由其向汤胜光支付经济补偿金1400元；（3）由富鑫达公司向汤胜光支付一次性伤残补助金18396.7元，一次性工伤医疗补助金16503元，一次性伤残就业补助金16503元、停工留薪待遇3573.2元，住院期间护理费3150元，住院伙食补助费1170元，合计60698.9元。其于2019年11月1日转入汤胜光工商银行账户。2.根据《工伤保险条例》第37条规定工伤保险基金工伤职工支付一次性工伤医疗补助金，是给予劳动者与用人单位工伤保险关系终止而享受的一次性工伤保险待遇，系用于支付工伤职工因工受伤后续支出医疗费。本案中，双方自2019年1月1日起解除劳动合同，其依法已支付一次性工伤医疗补助金包含了汤胜光工伤后期治疗费用，且双方间的工伤保险关系也因劳动关系解除而消失，汤胜光主张的8040.3元已经失去主张的基础，至此，其不再负有向与其不存在劳动关系和工伤保险关系的汤胜光支付工伤待遇的法定义务。因此，汤胜光的诉求无事实与法律依据，其不予支付。综上，请求法庭驳回汤胜光的诉讼请求。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：汤胜光于2018年8月18日与富鑫达公司签订劳动合同，为富鑫达公司操作工。2018年8月25日，汤胜光在操作机台进行裁线作业时，被机器夹伤右手环指中指，经送往上杭县医院治疗21天，行右手环清创缝合+骨折钢板螺钉内固定术+肌腱修补术+石膏托外固定术。汤胜光的伤情，经上杭县人力资源和社会保障局认定为工伤，经龙岩市劳动能力鉴定委员会初次鉴定为因工伤残十级。因汤胜光与富鑫达公司双方无法对赔偿达成协议，汤胜光于2019年1月29日向上杭县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，上杭县劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月28日作出杭劳人仲【2019】5号裁决书。2019年5月5日，汤胜光不服仲裁裁决，向本院起诉，本院于2019年7月5日作出（2019）闽0823民初1416号民事判决书，该判决书判决：1.汤胜光与富鑫达公司自2019年1月1日起解除劳动关系；2.由富鑫达公司向汤胜光支付经济补偿金1400元；3.由富鑫达公司向汤胜光支付一次性伤残补助金18396.7元、一次性工伤医疗补助金16503元、一次性伤残就业补助金16503元、停工留薪期待遇3576.2元、住院期间的护理费3150元、住院伙食补助费1170元；4.驳回汤胜光的诉讼请求。汤胜光在收到(2019)闽0823民初1416号《民事判决书》后十五日内向龙岩市中级人民法院提起上诉，认为本案后续治疗费在发生工伤时就已存在，该后续治疗费实际是治疗费用的组成部分，一审剥夺了后续治疗费，实际是剥夺劳动者工伤的治疗权；即使后续治疗费用尚未发生，一审判决说理也不当。汤胜光保留在后续治疗实际发生时得到赔偿的权利。2019年10月8日，龙岩市中级人民法院作出（2019）闽08民终1160号民事判决书，该判决书判决：驳回上诉，维持原判。认为原审判决富鑫达公司支付汤胜光一次性工伤医疗补助金16503元，该费用系对工伤职工在解除劳动关系后产生的后续治疗费给予的一次性医疗保障，汤胜光主张的后续治疗费亦包含在内，数额未超过富鑫达公司支付的一次性工伤医疗补助金的数额，且该后续治疗费尚未实际发生，原审判决驳回汤胜光要求富鑫达公司支付后续治疗费8000元的诉讼请求并无不当。判决生效后，富鑫达公司向汤胜光兴业银行账户转账60698元，已全面履行生效判决书项下的内容。2019年10月间，汤胜光因工伤复发，前往龙岩市博爱医院就诊，行“右环指骨不连取髂骨植骨钢板螺钉钢丝内固定术”。2019年11月间，汤胜光向福建省上杭县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委作出不予受理案件通知书。汤胜光不服该劳动仲裁，于2019年12月6日向本院起诉要求富鑫达公司支付因工伤复发而发生的医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资及福利待遇、交通费等合计30619.1元。2020年1月15日，在本院主持下，汤胜光与富鑫达公司达成调解协议，本院作出（2019）闽0823民初2769号民事调解书，调解协议内容为：一、富鑫达公司自愿在2020年2月20日前赔偿汤胜光医疗费、住院伙食补助费、护理费等合计6300元；二、汤胜光自愿放弃其余诉讼请求。2020年9月3日，汤胜光前往龙岩市博爱医院取内固定物，住院4天，花去医疗费4080.2元。汤胜光于2020年10月30日向福建省上杭县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年11月2日作出杭劳人仲不字（2020）26号不予受理案件通知书。汤胜光不服该仲裁，于2020年11月23日诉至本院，认为取内固定物而发生的费用，应由富鑫达公司支付。 上述事实，有汤胜光提供的仲裁申请书、不予受理通知书、送达证明、富鑫达公司登记信息、工伤认定申请表、初次鉴定结论书、普放诊断报告、（2019）闽0823民初2769号民事调解书、疾病证明书、诊疗记录、出院记录、收费汇总清单、交通费票据，富鑫达公司提供的（2019）闽0823民初1416号民事判决书、（2019）闽08民终1160号民事判决书、出院记录、业务回单、付款申请书及当事人的陈述等证据在卷佐证，足以认定。 本院认为，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条和《福建省实施办法》第二十六条的规定，职工发生工伤伤残等级在五级至十级的，工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系的，工伤保险基金向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金等。一次性工伤医疗补助金系对因工致残被鉴定为五级、六级的工伤职工，自愿与用人单位解除劳动关系时，以及因工致残被鉴定为七级至十级的工伤职工，在劳动合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或工伤职工本人书面提出自愿解除劳动合同时，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用，即一次性工伤医疗补助金是基于劳动者与用人单位工伤保险关系终止而享受的一次性工伤保险待遇，系用于支付工伤职工因工受伤后续支出医疗费。本案中，汤胜光提出解除劳动关系，生效判决已确认富鑫达公司应支付汤胜光一次性工伤医疗补助金16503元，该费用系对汤胜光在解除劳动关系后产生的后续治疗费给予的一次性医疗保障。现后续治疗费虽已实际发生，但该费用包含在一次性工伤医疗补助金内，汤胜光再行主张后续治疗费8040.3元，无事实和法律依据，本院不予支持。关于汤胜光主张本案系因治疗旧伤复发产生的费用，因该费用双方已通过调解的方式解决，现汤胜光主张取内固定物的费用为治疗旧伤复发的费用，依据不足，不予采纳。据此，依照《工伤保险条例》第三十七条，《福建省实施办法》第二十六条及《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十八条之规定，判决如下： 驳回汤胜光的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由汤胜光负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。 审 判 员  赖小华 二〇二〇年十二月十七日 代理书记员  张凌华 附相关法条： 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十六条职工因工致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： （一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的； （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的。或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的； 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 《最高人民法院关于适用的解释》 第二百四十八条裁判发生法律效力后，发生新的事实，当事人再次提起诉讼的，人民法院应当依法受理。