福建省南平市延平区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0702民初4736号 原告：福州国美电器有限公司南平分公司，住所地福建省南平市延平区滨江路**四鹤广场**。 负责人：杨治坤，总经理。 委托诉讼代理人：王雨，福建迅晟律师事务所律师。 委托诉讼代理人：唐彩平，福建迅晟律师事务所律师。 被告：黄伟，男，1986年10月1日出生，汉族，住福建省南平市延平区。 委托诉讼代理人：黄玉琴，福建胜畴律师事务所律师。 原告福州国美电器有限公司南平分公司（以下简称国美电器南平分公司）与被告黄伟劳动争议一案，本院于2020年9月16日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告国美电器南平分公司负责人杨治坤及委托诉讼代理人唐彩平，被告黄伟及其委托诉讼代理人黄玉琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 国美电器南平分公司向本院提出诉讼请求：判令国美电器南平分公司无须支付黄伟经济补偿金58128元。事实和理由：黄伟于2020年3月1日起入职国美电器南平分公司处工作，从事业务岗位工作，至2020年6月，黄伟工作岗位为南平四鹤店副店长。2020年6月，公司基于经营管理方面考虑，对各门店中业绩较差的部分人员（包括黄伟在内）进行集中培训，组成突击队提升其综合能力，同时，根据培训后的考核结果将进行部分人事调整，能够胜任门店领导工作的，公司将进行职位提升给予其锻炼的机会。同样，考核较差的，公司也将进行职位的相应调整。黄伟在培训后综合考评结果较差，国美电器南平分公司进行综合考评结果较差，国美电器南平分公司进行综合考量后将其职位调整为原门店生活家电营业员（仍属业务岗位），但并未降低黄伟的薪资待遇。国美电器南平分公司的相关行为在公司正常的经营自主权范围内，并未将黄伟调至异地工作，但黄伟却在未与公司做任何沟通的情况下于2020年6月23日向国美电器南平分公司发出了解除劳动合同通知书，单方提出解除劳动合同且未做任何交接直接离岗，给国美电器南平分公司的正常经营造成极大的影响和损失。后黄伟向南平市延平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求国美电器南平分公司向其支付经济补偿金。国美电器南平分公司认为，黄伟的行为属于单方提出解除劳动合同且不属于法律上用人单位应支付经济补偿金的范围，故提起本案诉讼，请求判如所请。 黄伟辩称，国美电器南平分公司诉状陈述的不是事实。1.集中培训被选中的都是各门店的优秀人员，是培养门店储备人才梯队，将对培训人员晋升调到其他门店任职。在黄伟向领导表示了自己因有幼儿须照顾，无法去异地非本门店任职后，对黄伟培训考核的主观评分就变低了，成为所谓的差评，并在培训结束，公司将黄伟降级为营业员，薪资待遇也降低。2.黄伟在得知被调岗降职降薪后，多次找国美电器南平分公司沟通协商，在无果后才提出解除劳动合同。之后还多次联系国美电器南平分公司主管人员要求办理工作交接手续，但无果。虽黄伟与国美电器南平分公司的工作未交接，但没对国美电器南平分公司的正常经营造成任何影响和损失。黄伟是因国美电器南平分公司违法对其调岗降职，因而解除劳动合同，并依法主张经济补偿金。南平市延平区劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是正确的，请求判决驳回国美电器南平分公司的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，予以确认并在卷佐证。 对有争议的证据，认定如下：1.国美电器南平分公司提供的《突击成员培训综合考核结果通报》一份，黄伟对其真实性、合法性均有异议，并认为其未收到该份通报，直到仲裁时才知晓该份通报，但黄伟亦提交该通报作为其证据，应认为其认可该份证据的真实性，故对该份证据予以采信；2.黄伟提供的《门店新员工培训课程-门店岗位基础认知》，国美电器南平分公司虽对该组证据的真实性存在异议，但认可门店岗位的组织结构为营业员-主任-店长，有的门店会设置主任助理与副店长，双方当事人对此的陈述一致，故对该事实予以确认并对该份证据予以采信；3.黄伟提供的其与叶琴、杨治坤的微信聊天记录，国美电器南平分公司认可微信使用人的身份，该微信聊天记录的内容具有真实性，故对该组证据予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2010年3月1日，黄伟至国美电器南平分公司处工作，双方签订固定期限的劳动合同，合同期限自2010年3月1日至2013年3月31日。2013年4月1日，双方续签合同，合同期限自2013年4月1日至2019年3月31日，约定黄伟担任业务岗位。2019年3月1日，双方当事人签订《劳动合同续订书》，约定续订劳动合同期限类型为无固定期限合同。黄伟在国美电器南平分公司工作期间，于2012年9月27日从南平八一店代理3C主任晋升为3C主任；于2017年11月22日晋升为南平朝阳店副店长兼第一负责人；于2018年8月23日晋升为南平四鹤店副店长。2020年5月12日，国美电器南平分公司下发通知，调整原南平四鹤店副店长黄伟至福建大区突击队，在南平分部业务部品类轮岗学习。2020年6月10日，国美电器南平分公司通报突击队集中跟岗第一周考核情况，黄伟综合得分为90分，排名第2。该考核通报载明“如连续两周考核均在倒数后三，将给予取消跟岗培训资格”。2020年6月15日，国美电器南平分公司通报突击队集中跟岗第二周考核情况，黄伟综合得分67分，显示排名低于整体水平。该考核通报载明“大区将在培训期结束后综合各位学员在分部及大区期间的各项考核得分，对于低于整体水平的学员给予重新定岗”。2020年6月17日，国美电器南平分公司通报突击队成员培训综合考核结果，黄伟综合得分61.40元，排名倒数第二。该考核通报载明“此次集中培训共计12人，平均得分77.35分，给予排名倒三且不合格（80份合格）的学员通报批评，同时公司将根据培训考核结果对学员进行岗位调整”。2020年6月18日，国美电器南平分公司将黄伟岗位调整为南平四鹤店生活家电营业员。黄伟于2020年6月23日书面向国美电器南平分公司邮寄送达《解除劳动合同通知书》，载明主要内容为：“国美电器南平分公司：鉴于贵公司要求本人去异地工作，本人不同意，之后贵公司在未通知本人，未与本人沟通协商，未经过本人同意，单方面对本人强制调岗降职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，本人现提出于2020年6月24日与贵单位解除劳动合同”。国美电器南平分公司于2020年6月24日签收该通知书。2020年7月24日，黄伟与国美电器南平分公司的人事主管叶琴微信联系，要求进行工作交接。 黄伟向南平市延平区劳动人事争议仲裁委员会申诉，诉求：1.解除与国美电器南平分公司的劳动合同关系；2.裁决国美电器南平分公司给予办理失业金领取手续；3.裁决国美电器南平分公司支付黄伟经济补偿金58128元。南平市延平区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月27日作出南劳人仲案（2020）第106号《仲裁裁决书》，认定双方2017年4月6日至2019年4月2日期间存在劳动关系，裁决：1.裁决确认国美电器南平分公司与黄伟之间劳动关系自2020年6月24日解除；2.国美电器南平分公司一次性支付黄伟经济补偿金58128元；3.驳回黄伟的其他仲裁请求。国美电器南平分公司于2020年9月3日收到前述仲裁裁决，因不服该仲裁裁决，于2020年9月16日诉至本院。 另查明，黄伟在2020年5月的工资月标准体现为“基本工资420元、岗位工资1350元、餐补105元、月绩效/月私佣基数1875元，合计3750元”，在2020年6月的工资月标准体现为“基本工资420元、岗位工资1045元、餐补105元，合计1570元”。庭审中，双方当事人均确认黄伟在与国美电器南平分公司解除劳动合同的前一年平均月工资为5536元。 本院认为，黄伟自2010年3月1日入职国美电器南平分公司处工作，双方形成劳动关系。双方当事人对劳动关系于2020年6月24日解除均无异议，本院予以确认。 本案双方争议的焦点为：国美电器南平分公司是否应支付黄伟经济补偿金。黄伟自2020年6月18日被通知由南平四鹤店副店长岗位调整至南平四鹤店生活家电营业员。根据国美电器南平分公司认可的其公司门店组织结构“营业员-主任-店长”的晋升机制，黄伟历任营业员-主任-副店长的成长经历，及黄伟的月工资标准总额从“3750元”降低至“1570元”、岗位工资从“1350元”降低至“1045元”、调岗后无月绩效/月私佣基数工资的事实，国美电器南平分公司对黄伟的该岗位调整应认定为系降职降薪的调岗。国美电器南平分公司认为黄伟业绩较差，被选去参加突击队培训，培训后考核结果又较差，故而作出该调整。然，首先，国美电器南平分公司未能举证证明系因黄伟的业绩差而被选去参加突击队培训，从参训名单来看，大多为各店的家电主任、副店长等职位，亦不能体现黄伟系因业绩差而被选去培训；其次，在黄伟参加突击队培训前，国美电器南平分公司亦未事先告知黄伟其将因考核成绩不理想面临调岗降薪降职的安排，而在国美电器南平分公司作出的三份培训结果考核通报中，对培训后员工的处理做出了前后不一的表述，即第一周考核通报称成绩不理想的将取消培训资格，而在第二周和综合考核通报中却称成绩不理想的将进行岗位调整；最后，双方签订的《劳动合同》第五条第六款“甲方（即国美电器南平分公司）根据乙方（即黄伟）的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的，可以进行调整”，及《员工手册》中“考核结果与绩效奖金挂钩，同时考核结果的累计也为员工发展、年度评优等提供重要的依据”的规定，均未明确可对黄伟进行调岗降薪降职的标准。综上，国美电器南平分公司对黄伟作出的该降薪降职的调岗决定缺乏合理性和合法性。国美电器南平分公司对黄伟的降职降薪的安排系对劳动合同条件的变更，双方未对该条件变更达成一致意见，黄伟依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定可主张经济补偿金的情形，故国美电器南平分公司应当支付黄伟据此解除劳动合同的经济补偿金，即58128元（10.5个月×5536元/月）。国美电器南平分公司诉请无须支付黄伟经济补偿金，依据不足，不予支持。黄伟在仲裁中提出的办理失业金领取手续的问题，应向具体经办部门提出，不属于人民法院民事案件的受理范围，本案不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、福州国美电器有限公司南平分公司与黄伟于2020年6月24日解除劳动关系； 二、福州国美电器有限公司南平分公司应于本判决生效之日起十日内支付黄伟经济补偿金58128元； 三、驳回福州国美电器有限公司南平分公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由福州国美电器有限公司南平分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。 审 判 员 詹婉秋 二〇二〇年十二月十四日 法官助理 李乔丹 书 记 员 张莲琪 本案依据的主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百二十四条发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。 法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。