湖北省仙桃市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鄂9004民初3197号 原告：唐从坤，男，1962年10月2日出生，汉族，湖北省仙桃市人，住湖北省仙桃市。 委托诉讼代理人：陈启斌，湖北龙田律师事务所律师。 被告：仙桃市洁达环境卫生工程有限责任公司，住所地湖北省仙桃市干河街道桃源大道西端。 法定代表人：胡胜兰，总经理。 委托诉讼代理人：边厚勇，湖北惊天律师事务所律师。 原告唐从坤与被告仙桃市洁达环境卫生工程有限责任公司（以下简称洁达环卫公司）劳动争议一案，本院于2020年5月20日作出（2020）鄂9004民初305号民事裁定。唐从坤不服该裁定，向湖北省汉江中级人民法院提出上诉。湖北省汉江中级人民法院于2020年7月22日作出（2020）鄂96民终565号民事裁定，指令审理。本院于2020年8月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告唐从坤及其委托诉讼代理人陈启斌、被告洁达环卫公司的委托诉讼代理人边厚勇到庭参加诉讼。在诉讼过程中，原告唐从坤申请劳动能力鉴定申请，本院委托湖北同济法医学司法鉴定中心司法鉴定，委托鉴定事项：伤残程度（按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T16180-2014》标准进行鉴定）、生活自理障碍等级。2020年11月3日，鉴定程序终结。本案现已审理终结。 唐从坤向本院提出诉讼请求：1.依法认定唐从坤在履行职务时受到的伤害为劳动工伤；2.洁达环卫公司赔偿唐从坤因工负伤各项保险待遇共171793.60元（其中：一次性伤残补助金31770元（3530元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金35300元（3530元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金33888元（3530元/月×12个月×80%）、补发2019年6月-10月工资17650元（3530元/月×5个月）、护理费9296.61元（38897元/年÷365天÷20.92天×60天）、营养费5000元、后续治疗费3000元、住院生活补助费1900元（100元/天×19天）、经济补偿费28240元（3530元/月×8个月、核酸检验费132元、外地鉴定交通费167元、鉴定费4450元）；3.洁达环卫公司赔偿唐从坤自2012年至2019年未为唐从坤购买职工养老保险应负担的保险额（以人社部门确定的职工养老保险最高标准标准计算）；4.洁达环卫公司负担本案诉讼费用及其它可能发生的相关费用。事实和理由：2012年5月至今，唐从坤由洁达环卫公司招聘为合同制职工，常年从事驾驶或修理工作。2018年6月7日下午，唐从坤在为单位修理路面冲洗车时，不慎被高压清洗枪气体伴强酸液体击伤右眼，形成化学烧灼伤。洁达环卫公司的两位领导当即送唐从坤到医院就治。因仙桃治疗效果不佳，于2018年6月10日转入武汉同济医院住院治疗。直到2019年2月，唐从坤先后两次住院，多次手术，右眼视力仅为0.1，且处逐日恶化势态。教授断言，如不持续治疗，不出三年右眼必然完全失明。唐从坤受伤后，洁达环卫公司负担其全部疗伤费用，发放了唐从坤自2018年6月至2019年5月疗伤期间的全额工资。期间，洁达环卫公司告知唐从坤：“你这就是工伤，由单位按工伤处理”。唐从坤多次问及工伤认定问题，被告知“都已经由单位按程序处理好了”。2018年12月18日、2019年7月23日，洁达环卫公司先后两次报请主管局—仙桃市环境卫生管理局为唐从坤申请了伤残等级等多项司法鉴定，鉴定部门依《劳动劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，鉴定唐从坤为工伤9级。2019年5月，洁达环卫公司拒绝唐从坤要其安排适当工作之要求，表示不再负担唐从坤继续治疗的医疗费用。唐从坤还发现工资被停发，洁达环卫公司也一直未为唐从坤购买企业职工养老保险，特别是没有依照程序为唐从坤申请工伤认定。无奈之际，唐从坤于2019年7月22日持洁达环卫公司提供的相关资料向仙桃市人力资源和社会保障局申请工伤认定。但因“工伤认定申请已超过规定的时限”，终由仙桃市人力资源和社会保障局“决定不予受理”。唐从坤在工作时间、工作场所因工作的原因受伤的事实清楚。洁达环卫公司虽未依法为唐从坤申请工伤认定，但其在告知唐从坤“都已经由单位按程序处理好了”的虚假信息之同时，全额负担了唐从坤的医疗费用，按月发放了唐从坤疗伤期间的全额工资，且先后两次报请主管局为唐从坤申请劳动能力减损鉴定。这一系列的行为，足使唐从坤相信洁达环卫公司已经为唐从坤申请了工伤认定，致使唐从坤错过了申请工伤认定之期限。唐从坤所受伤害应依法认定为工伤，洁达环卫公司应当依法给予相应的赔偿和补偿。 洁达环卫公司辩称，1.认定工伤已经超过了认定时效，请求法院驳回唐从坤的第一项诉讼请求；但可以参照工伤的标准进行赔偿。2.唐从坤主张的赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计算月平均工资过高，唐从坤主张补发2019年6月-10月的工资，因唐从坤受伤日期是2018年6月，根据湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法，停工留薪期最长不超过12个月，洁达环卫公司已经足额发放了12个月的停工留薪期工资，停工留薪期届满后洁达环卫公司多次要求唐从坤来公司上班，唐从坤拒绝上班，因此洁达环卫公司不应再补发2019年6月以后的工资，护理费主张无异议，营养费计算标准过高，应以20元/天为宜，后续治疗费无异议，住院伙食补助费应以50元/天为宜，交通费没有相应票据佐证不应予以支持，经济补偿金计算基准月平均工资过高，从唐从坤2012年5月到公司工作至2019年5月离职，实际工作只有7年时间，支付了一次性伤残就业补助金的情况下，不应再支付经济补偿金。职工养老保险计算基准应以实际发放工资作为计算基准。请求依照相关法律规定依法公正作出判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.2012年5月20日，唐从坤入职洁达环卫公司，从事驾驶员工作。2018年1月1日，唐从坤与洁达环卫公司签订《洁达公司司机聘用合同》，工作岗位为专职司机，合同期限自2018年1月1日至2018年12月31日。约定工资：底薪2700元+考核工资500元+年终安全奖300元。 2.2018年6月7日16时许，唐从坤在洁达环卫公司机扫所维修车辆空调时，不慎被高压清洗枪气体伴强酸液体击伤右眼，形成化学烧灼伤。唐从坤被送至医院治疗后于2018年6月10日至2018年6月26日转入武汉同济医院住院治疗，诊断为：右眼角膜化学伤，右眼球钝挫伤，右眼角结膜异物。洁达环卫公司在事故伤害发生之日起30日内未向仙桃市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2019年2月19至2019年2月22日在武汉同济医院住院治疗。诊断为右眼酸性化学伤Ⅲ级。 3.唐从坤受伤后，洁达环卫公司支付了唐从坤的全部医疗费用，发放了自2018年6月至2019年5月医疗期间的全额工资。 2019年5月后，洁达环卫公司停发唐从坤工资。2017年6月-2018年5月的工资账户代发工资交易金额为40680元，唐从坤因工作遭受事故伤害前十二个月的平均工资为3390元（2017年6月-2018年5月代发工资明细见附表一）。 附表一：                            唐从坤账户代发工资明细                               序号                       交易日期                       金额（元）                       伤害前12个月月平均工资                               1                       2017.6.23                       3160                                                     2                       2017.7.25                       3100                               3                       2017.8.23                       3100                               4                       2017.9.26                       3100                               4                       2017.9.27                       330                               5                       2017.10.25                       3100                               6                       2017.11.23                       3320                               7                       2017.12.22                       3250                               8                       2018.1.20                       3100                               9                       2018.2.10                       3330                               9                       2018.2.10                       2450                               10                       2018.3.22                       3310                               11                       2018.4.27                       3000                               12                       2018.5.28                       3030                               合计                       事故伤害前12个月                       40680元/年                       3390元/月                4.仙桃市2018年度职工月平均工资为4076.75元。唐从坤发生工伤时，洁达环卫公司未为唐从坤缴纳社会保险费，包括基本养老保险费、工伤保险费。因洁达环卫公司于2019年6月停发唐从坤工资，唐从坤劳动合同解除前十二个月的实际平均工资为3425元（2018年6月-2019年5月代发工资明细见附表二） 附表二：                            唐从坤账户代发工资明细                               序号                       交易日期                       金额（元）                       解除合同前12个月月平均工资                               1                       2018.6.21                       3030                                                     2                       2018.7.25                       3030                               3                       2018.8.22                       3000                               4                       2018.9.28                       3000                               5                       2018.10.25                       3330                               6                       2018.11.25                       3440                               7                       2018.12.14                       3300                               8                       2019.1.22                       4500                               9                       2019.2.22                       3530                               10                       2019.3.28                       3910                               11                       2019.4.24                       3500                               12                       2019.5.30                       3530                               合计                       解除合同前12个月                       41100元/年                       3425元/月                5.2019年7月26日，仙桃市环境卫生管理局委托武汉福田爱民司法鉴定中心，委托事项：伤残程度、误工及护理、营养期、后续治疗费预测。鉴定意见：1.唐从坤的伤残程度为九（9）级。2.伤后误工期为180日，护理期为60日，营养期为60日，后续治疗费预计在3000元或据实赔付。4.2019年7月30日，唐从坤向仙桃市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2019年7月30日，仙桃市人力资源和社会保障局于作出工伤认定申请不予受理决定书，认为工伤认定申请已超过规定的时限，决定不予受理。2019年9月19日，唐从坤向本院提起诉讼，2019年10月11日，本院作出民事裁定，驳回唐从坤的起诉。2019年10月16日，唐从坤向仙桃市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仙桃市劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请出具收件回执逾期未作出决定。2019年10月23日，唐从坤就该劳动争议事项向本院提起诉讼。 上述事实，唐从坤、洁达环卫公司没有争议，本院予以确认。 6.2020年10月27日，湖北同济法医学司法鉴定中心作出司法鉴定意见：被鉴定人唐从坤所受伤，评为十级伤残；不构成生活自理障碍等级。 唐从坤提交的湖北同济法医学司法鉴定中心司法鉴定意见书，可以证明上述事实。洁达环卫公司质证认为该份鉴定意见书并非劳动部门或人力资源保障部门作出的劳动能力鉴定，不能作为计算工伤的依据。对该质证意见，本院依法不予以采纳。 本院认为，本案的争议焦点为：一、认定唐从坤在履行职务时受到的伤害为劳动工伤是否符合起诉条件；二、洁达环卫公司是否应支付唐从坤的各项保险待遇共171793.60元；三、洁达环卫公司是否应向唐从坤补发2019年6月-10月工资17650元；四、洁达环卫公司是否应支付唐从坤经济补偿金28240元；五、唐从坤诉请洁达环卫公司向其赔偿此前（2012年至2019年）该公司未为唐从坤缴纳养老保险应负担的保险费，是否符合起诉条件。 一、关于认定唐从坤在履行职务时受到的伤害为劳动工伤是否符合起诉条件的问题。根据《工伤保险条例》第十七条明确规定了工伤认定的主管单位为社会保险行政部门，故唐从坤的该项诉讼请求不属于人民法院的受案范围，不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四项的起诉条件。 关于洁达环卫公司是否应支付唐从坤的各项保险待遇共171793.60元的问题。因洁达环卫公司辩称可以参照工伤的标准进行赔偿，洁达环卫公司、唐从坤对双方之间存在劳动关系，唐从坤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害没有争议。鉴于洁达环卫公司未为唐从坤依法缴纳工伤保险费，唐从坤主张该公司按照工伤保险待遇进行赔偿，属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条规定人民法院应予受理的情形。劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出决定，唐从坤向本院起诉，符合法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条规定：“职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；（八）因工伤死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费；（二）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（三）一次性伤残就业补助金。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。《湖北省工伤保险实施办法》第三十八条第二款的规定，用人单位未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照国家规定的相关项目和标准支付待遇。因洁达环卫公司未依法为唐从坤缴纳工伤保险费，由洁达环卫公司按照国家规定的相关项目和标准支付待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。唐从坤诉讼请求中补发2019年6月-10月工资，属于追索劳动报酬纠纷；经济补偿金属于经济补偿金纠纷，本院在以下分项焦点中评述。护理费、营养费、后续治疗费，不属于国家规定的医疗待遇项目。唐从坤所受伤不构成生活自理障碍等级，其提交的住院病历复印件两份、2019年门诊病历复印件一份，出院医嘱没有加强营养，故对护理费、营养费本院不予支持。 1.一次性伤残补助金的认定。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。洁达环卫公司应当以唐从坤的月工资为基数，支付唐从坤的一次性伤残补助金23730元（3390元/月×7个月）。 2.一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的认定。根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条，五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。依照前款规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当享受全额补助金；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%；距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，《工伤保险条例》第三十六条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条的规定，五级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。本院认定一次性工伤医疗补助金24460.50元（4076.75/月×6个月）、一次性伤残就业补助金26091.20元（4076.75元/月×8个月×80%）。 3.住院伙食补助费认定。唐从坤的诉讼请求住院生活补助费应为住院伙食补助费。本院根据本地区标准，认定住院伙食补助费285元（15元/天×19天）。 4.核酸检验费132元、外地鉴定交通费167元、鉴定费4450元认定。根据《工伤保险条例》第十七条第四款规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。唐从坤是洁达环卫公司的职工，发生伤害事故后，洁达环卫公司在事故伤害发生之日起30日内未向仙桃市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例的工伤待遇等有关费用，由洁达环卫公司负担。核酸检验费系根据疫情防控要求支出费用，外地鉴定交通费、鉴定费符合外地交通标准和鉴定收费标准，属于唐从坤主张工伤待遇实际支出的经济损失，本院认定核酸检验费132元、外地鉴定交通费167元、鉴定费4450元。 洁达环卫公司辩称可以参照工伤的标准进行赔偿的意见，本院予以支持。 三、洁达环卫公司是否应向唐从坤补发2019年6月-10月工资17650元（3530元/月×5个月）的问题。 洁达环卫公司辩称停工留薪期届满后洁达环卫公司多次要求唐从坤来公司上班，唐从坤拒绝上班，未提交证据，本院不予采信。本案中，在停工留薪期届满后，唐从坤的伤残程度未经劳动功能障碍等级鉴定确定，唐从坤于2019年9月19日向本院起诉要求洁达环卫公司赔偿其因工负伤各项保险待遇188421.71元，包含本项诉讼请求，视为其2019年9月19日向洁达环卫公司单方提出解除劳动合同，在劳动关系存续期间的原工资福利待遇应由用人单位按月发放，洁达环卫公司应补发2019年6月-8月工资、9月份的工作日折算工资，本院认定12975.52元[（3390元/月×3个月）+(3390元/月÷21.75天)×18天]。 四、关于洁达环卫公司是否应支付唐从坤经济补偿金的问题。 唐从坤诉讼请求主张的经济补偿费应为经济补偿金。经济补偿是劳动者在劳动合同解除和终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，2012年5月20日唐从坤入职洁达环卫公司，后双方签订《洁达公司司机聘用合同》，合同期限自2018年1月1日至2018年12月31日，合同期满后，唐从坤与洁达环卫公司之间没有续签劳动合同，停工留薪期满后，因唐从坤的劳动能力鉴定没有作出，其劳动功能障碍等级、生活自理障碍等级不明确，存在因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，故唐从坤应享受的待遇不变。唐从坤于2019年9月19日单方提出解除劳动合同，唐从坤在洁达环卫公司工作的年限为7年4个月，洁达环卫公司应按照唐从坤工作的年限支付7.5个月工资的经济补偿。本院认定经济补偿金25687.50元（3425元/月×7.5个月）。 对洁达环卫公司主张经济补偿金计算基准月平均工资过高的辩称意见，本院依法予以采纳。洁达环卫公司主张从唐从坤2012年5月到公司工作至2019年5月离职，实际工作只有7年时间的辩称意见，未提交证据，本院依法不予采纳。一次性伤残补助金是为帮助工伤职工再就业一次性支付的补助金，一次性伤残补助金与经济补偿金属于不同的赔偿范围，不能相互替代。对洁达环卫公司主张支付了一次性伤残就业补助金，不应再支付经济补偿金的辩称意见，本院依法不予采纳。 关于唐从坤诉请洁达环卫公司向其赔偿此前（2012年 至2019年）该公司未为唐从坤缴纳养老保险应负担的保险费，是否符合起诉条件的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，唐从坤未提交证据证明其社会保险手续已不能补办，用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，故唐从坤的该项诉讼请求不属于人民法院受案范围，不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四项的起诉条件。唐从坤可向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决。 综上所述，唐从坤诉请的一次性伤残补助金31770元（3530元/月×9个月），本院认定23730元（3390元/月×7个月）；一次性工伤医疗补助金35300元（3530元/月×10个月），本院认定24460.50元（4076.75元/月×6个月）；一次性伤残就业补助金33888元（3530元/月×12个月×80%），本院认定26091.20元（4076.75元/月×8个月×80%）；住院伙食补助费1900元（100元/天×19天），计算标准过高，本院认定285元（15元/天×19天）；补发2019年6月-10月工资17650元（3530元/月×5个月），本院认定12975.52元[（3390元/月×3个月）+(3390元/月÷21.75天)×18天]；经济补偿金28240元，本院认定25687.50元（3425元/月×7.5个月）。护理费9296.61元（38897元/年÷365天÷20.92天×60天）、后续治疗费3000元，无法律依据，本院不予支持；营养费5000元，无法律依据且无医疗机构意见，本院不予支持。交通费1000元，未提交正式票据，本院不予支持。核酸检验费132元、外地鉴定交通费167元、鉴定费4450元，亦在法律规定的赔偿范围内和计算标准之内，本院依法予以认定。洁达环卫公司应支付原告唐从坤各项待遇、损失共计117978.27元。 经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十五条、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《工伤保险条例》第十七条、第三十条第四款、第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条、第三十八条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《诉讼费用交纳办法》第二十九条规定，判决如下： 一、被告仙桃市洁达环境卫生工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐从坤一次性伤残就业补助金23730元、一次性工伤医疗补助金24460.05元、一次性伤残就业补助金26091.20元、住院伙食补助费285元、核酸检验费132元、外地鉴定交通费167元、鉴定费4450元各项待遇等费用合计79315.25元； 二、被告仙桃市洁达环境卫生工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐从坤工资12975.52元； 三、被告仙桃市洁达环境卫生工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐从坤经济补偿金25687.50元； 四、驳回原告唐从坤的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由唐从坤负担4元，仙桃市洁达环境卫生工程有限责任公司负担6元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省汉江中级人民法院。 审 判 长  刘 国 人民陪审员  刘泽喜 人民陪审员  葛金烛 二〇二〇年十二月十日 书 记 员  尹玲玲