江苏省常州市钟楼区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0404民初3643号原告：苏钰清，男，1978年1月7日出生，汉族，住甘肃省靖远县。被告：江苏茂兴食品有限公司，住所地江苏省常州市钟楼区怀德南路**。法定代表人：江永平，该公司总经理。委托诉讼代理人：魏飞艳，江苏常报钧安律师事务所律师。委托诉讼代理人：顾颖，江苏常报钧安律师事务所律师。原告苏钰清与被告江苏茂兴食品有限公司劳动争议一案，本院于2020年7月16日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告苏钰清、被告江苏茂兴食品有限公司委托诉讼代理人魏飞艳、顾颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付2019年2月份不合理克扣的8天工资（法定节假日工资+公司统一福利工资）合计6128元。2、被告向原告支付：2019年10月份、2020年3月、4月份加班费差额11617元。3、被告向原告支付2016年5月13日至2020年5月3日期间，被告长期拖欠的日常加班工资213349.95元。4、被告向原告支付：2016年5月13日至2020年5月3日期间，长期拖欠星期六加班工资327567.6元。5、请求依法判令被告向原告支付2016年5月至2020年5月3日4年时间，每年5天，合计20天年休假工资45960元。6、被告向原告支付：2020年3月份、4月份未续签《劳动合同》，一倍的工资33332元。7、请求依法判令被告向原告支付：以上1.2.3.4.5.6.项按应付金额25%加付补偿金：159488.638元。8、被告向原告支付：2016年5月至2020年5月期间4年时间，合计4个月的经济补偿金66664元。9、被告承担所有诉讼费及原告交通费、食宿费、误工费。庭审中，原告变更第八项诉讼请求为被告支付双倍经济补偿金133328元。另增加诉讼请求：被告支付2018年6月1日至2020年5月3日未签无固定期限劳动合同的23个月双倍工资差额383318元。事实和理由：原告从事炒货技术研发工作20多年，2015年10月份开始，被告先后4次与原告约谈聘请工作事项。最终双方约定：被告江永平聘请原告苏钰清到江苏茂兴食品有限公司上班，从事炒货技术的研发工作；年薪20万元，被告按月支付给原告16666元并代缴社保；工作时间：按国家法定规定时间执行；加班另计；免费提供食宿；由于老家较远，每年春节期间和7月份闲时原告各有10天带薪探亲休假。薪资发放日为每月20日（遇节假日提前或延后）等。并依法签订了劳动合同。2016年5月13日正式上班后，被告按约定，每月20日（分别用：公司帐户、江健、陈晨三个帐户交换转入原告薪资卡）合计支付给原告16666元并代缴社保约560元。2018年3月1日被告告诉原告:“我已通知财务自2018年2月1日开始，每月改发9000元，20万元年薪的剩余部分9.2万元，年底放假前一次性付清。”原告当时就表示不同意，被告拒绝了原告的请求，并再次承诺：“你放心，年底放假前一分不少，一次性付给你9.2万元”。原告明知道被告的行为属于严重的违法、违约、克扣工资的行为,迫于生计，不能丢了饭碗，只能忍着继续工作。被告承诺年底放假前支付剩余的9.2万元，却在之后的两个年头里，都没有足额支付过。春节放假前，2019年1月29日被告给了一张7万元江南商业银行存单（存单照片可查证），克扣了2.2万元。因为2018年原告干出了成绩，所以不甘心被告恶意克扣。年前年后，原告分别4次向被告讨要克扣的薪资。直到2019年3月28日被告用儿子江键的银行卡，补了2.2万元（银行流水可查证）。2019年度，开发的产品，延续了上一年的火爆，通过各部人员共同努力，给公司创造了巨大的收益。春节放假前2020年1月17日被告让王副总给了一张9万元存单（存单照片可查证），又克扣了2000元薪资。与此同时，被告特意安排人员向原告催收住房费。进厂以来，免费食宿执行3年多了,现在如此举动，明显在违约、施压、逼迫。2019年2月份原告向被告请假5天，被告无理的扣了原告13天的工资，多扣了8天工资，被告克扣8天工资包括（春节法定节假日工资+公司福利工资）。原告是请假，不是旷工。2019年8月份，由于生意火爆，常州公司生产跟不上需求，被告在新疆搞了一个生产基地。原告到新疆生产基地搞生产，由于生产人员加原告才4个人，分白班2人、夜班2人24小时连续生产，每天都要工作12到13个小时，接班人来了，还要协助准备各种生产用料。每天10个小时之外才算所谓的加班。可这一次公司的做法更气人，加班费每小时16元计算。公司常年作息时间为：早上7:30上班至下午17:30下班（午餐时间11:30至12:00)实际工作9.5小时。星期六安排上班。第一次发工资后原告问被告：“每天加班、星期六上班，怎么没有加班费？”被告回答：“公司一直都是这样的作息时间，没事，干出成绩了，给你年终奖金中体现。公司办公室人员都是每月发一部分，年底发一部分。公司效益好了，多发些一样的。”因为刚进入公司，原告也相信被告所说的话。2017年春节放假前，被告转了5000元年终奖（工资卡流水2017年1月23日江键帐户可查证)，因为到公司上班约半年多时间，原告相信，这估计是被告所说的奖金体现加班费吧。可是之后的三个年头，被告就再也没有向原告发放过所谓的年终奖。《劳动合同》中双方约定，工作时间：按国家法定规定时间执行。被告常年安排星期一至星期五日常加班1.5小时；星期六实际加班9.5小时。依照国家《劳动法》第四十四条规定，被告理应支付原告4年时间，长期安排的日常加班和星期六休息日加班费。2019年3月1日被告方拟定了一份《研发总监岗位责任书》催签。内容有较多的不合适项，被告方王副总在上面有几处涂改项，待遇项第1项加班考核4个字已涂抹。被告方王副总还签了名。原告要求重新打印再签，被告方王副总急急忙忙，遮遮掩掩的说：“不用重新打印，就这样签，走走形式而已，总额工资不会变，还给你多加了50元电话费。签一张公司留底就行”。没什么关系，还强调必须签。大家都签了，就你没签。当时，内容涉及到《2019年公司薪酬管理办法》没有见，以前也从未听说过。直到此次仲裁庭审过程中。原告才第一次看见所谓的《2019年公司薪酬管理办法》崭新的文件。具体写什么内容，不清楚。原告当时告诉仲裁员，以前从来没见过《2019年公司薪酬管理办法》文件，更没有学习过，工资明细条是第一次见，被告故意隐瞒《研发总监岗位责任书》中内容第5条《2019年公司薪酬管理办法》重要事项，实属无效文件。原告作为研发人员，在公司工作的四年时间里，尽职尽责，服从公司调遣，为被告研发的几个产品，都成了公司的主流产品。到头来一分钱奖金没有，反倒是克扣薪资。产品配方和工艺都到手了，也不能让闲着拿高薪。为了能节省4个月的经济补偿金，被告用各种不地道的手段，小题大做、故意刁难、施压，逼迫原告自己离职。2020年5月3日，原告正式向被告递交了辞职报告。并依法办理了工作交接。自2016年5月份，被告按约定每月支付给原告16666元薪资，持续发放了21个月。2020年2月份被告私自单方面改变原告薪资发放方式。属严重违法、违约行为。从法理上讲，构成了长期克扣工资的违法行为。《研发总监岗位责任书》是在此基础上拟定，背离《劳动合同》约定。应该属于违法及无效。被告拟定《研发总监岗位责任书》是为了提升原告工作效率。没成想，被告真正的目的是施压、降薪、为违法、违约立依据。1、2019年2月份原告向被告请假5天。这一年是2月14日（正月初十）正式上班，只要是出勤满13天的，单独加8天，按出勤21天算。原告2月份出勤8天（2019年2月份考勤单可查证，实发工资也是按8天算的）请假5天加一起13天。按被告算法13+8=21天减去5天假，原告的出勤天数应该是16天。大家一视同仁，不能因为原告请假5天就扣另外8天的工资。被告克扣8天工资包括春节法定节假日工资+公司福利工资。原告是请假，不是旷工。所以被告应该支付之前不合理克扣的8天工资。因2018年3月份被告私自单方面更改薪资发放方式，属于严重违法、违约行为。算法依照更改前基本工资16666元计算。依法规16666元/21.75*8天=6128元。2、2019年10月份、2020年3月、4月份证据显示合计91个小时（被告仲裁也是认可91小时加班）被告按工人加班费，每小时16元计算不合规。所以要求补发加班差额：16666/21.75天*8小时*150%=143.67。143.67-16=127.67。127.67*91=11617.97元。3、2016年5月13日-2020年5月34年时间，被告长期安排每天7:30上班，17:30下班（被告仲裁庭时认可作息时间表，岗位责任书第一项有规定时间）上班10小时，用餐30分钟，实际上班9.5小时。星期一至星期五每天安排1.5小时加班，从未依法向原告支付过加班费。原告出示的四份《劳动合同》工作时间规定：被告按国家法定规定时间执行。加班为被告创造了更多的利益，所以加班也应得到相应的劳动报酬。为主张个人权益，被告应该支付4年时间长期拖欠的日常加班工资合计213349.95元。（己免除3个月）。计算公式：16666元/21.75*8小时*150%=143.67元*(1.5小时*22天*12个月减去3个月（疫情、节假、其它）1584小时一99小时=1485小时）=213349.95元。4、2016年5月13日-2020年5月3日4年时间里被告常年安排星期六上班，却从未支付过星期六加班费。加班为被告创造了更多的利益，所以加班应得到相应的劳动报酬。为主张个人权益，被告应该支付4年时间长期拖欠的星期六休息日加班费合计327567.6元。计算公式：16666元/21.75/*8*200%=191.56元/小时*(9.5小时4天/月*12月/年*4年减3个月（疫情、节假、其它）1824小时-114小时=1710小时）191.56元*1710小时=327567.6元。5、2016年5月-2020年5月劳动法规定每年5天休假。4年时间合计20天的年休假工资45960元。计算公式：每年5天*4年=20天;766*300%*20=45960元；6、原告最后的《劳动合同》是2020年2月29日到期，今年2月因疫情爆发期，航班取消，无法前往工作地，被告方人事电话通知原告2月份签署的10天调休（调休单可查证）更改为3月1日起执行。原告3月10日到公司，接到通知3月11日留观一天，3月12日上班至3月17日中午去新疆。返回常州上班时间是4月18日至4月27日（期间原告前后有大半个月在公司上班）直到5月份，被告始终没有与原告续签劳动合同一事。此时被告还变本加厉的要求下属，催收原告住宿费，刁难、向原告施压。所以原告依法要求被告支付2020年3月份、4月份未续签劳动合同，一倍的工资。计算公式16666元/月*2个月=33332元。7、被告长期不支付原告加班费、克扣工资、违法、违约。没有按《劳动合同》规定标准，支付给原告全部劳动报酬。长期的拖欠给原告造成了经济上及利益上的严重损失。被告应当支付拖欠、克扣、违法、违约应支付数目总额25%作为补偿。被告辩称：1、原告的主张均无事实和法律依据，关于加班费、年休假工资的主张均已超过一年诉讼时效。2、针对2019年2月份工资，从考勤以及原告自认的事实，可以看出2019年2月份原告实际出勤只有8天，被告已经支付工资2188元，不存在任何的克扣。3、针对原告请求中的第二、三、四所谓的加班工资，首先按照双方在岗位责任书中的约定，以及薪酬管理办法的规定，岗位工资中已经包含了原告所主张的加班工资，根据江苏省高院、江苏省劳动仲裁委关于审理劳动争议的指导意见第二十三条及二十六条的规定，用人单位实际支付劳动者的工资未明确区分正常时间工资和加班工资，但是用人单位有证据证明已支付工资包含正常工作时间工资和加班工资，可以认定用人单位支付的工资包含加班工资，而且被告支付的正常工作时间工资均不低于最低工资，经过仲裁委的核算被告支付的加班工资中也不低于正常核算后应付的加班工资，同时被告每月发放工资时均向原告出具工资条告知其工资构成，原告在被告工作期间直到离职从未提出过异议；关于2019年10月2020年3、4月之间的其他延长加班工资被告均已经支付，至于差额127.4元是计算错误，已经支付给原告。4、年休假不属于法院受理范围，根据国务院职工带薪年假条例第七条的规定以及江苏省实施劳动仲裁细则第四条第六项的规定、江苏省高院、江苏省劳动仲裁委关于审理劳动争议的指导意见第二十八条的规定，年休假不属于法院审理范围，而且已经超过了诉讼时效。5、针对未签劳动合同的一倍工资，首先是因为疫情影响以及原告延期到岗复工、出差等客观原因以及原告自身原因影响，并非被告的主观过错原因导致，结合疫情期间相关政策规定，长三角区域三省一市劳动人事争议疑难问题研讨会第三项规定，本案中用人单位确实因为疫情防控的影响，客观上无法与劳动者续签劳动合同，没有不签劳动合同的主观恶意；其次，双方前一份劳动合同期满之日为2020年2月29日，3月份第一个月并未超过一个月，原告主张3月份的一倍工资也不合理。因原告实际于2020年3月12日到岗复工，而且之前因疫情爆发，合同顺延至2020年3月12日。6、关于加付补偿金没有法律依据。7、针对解除合同的经济补偿金，首先从原告提供的辞职报告以及终止劳动合同证明上的解除原因均可以看出是原告自行辞职；其次虽然根据我国劳动合同法第四十六条的规定，劳动者依照第三十八条解除劳动合同的情形下，用人单位需要支付经济补偿，但从原告的辞职报告中可以看出并没有存在第三十八条规定的情形，也不是以此为由辞职；被告不存在第三十八条的任何情形，尽管在计算加班工资时有127元的差错，但是劳动合同法第八十五条将劳动报酬和加班费是分开列的，所以两个不是相同法律概念，彼此并不包含，加班工资并不属于第三十八条所述的劳动报酬，因此被告无需支付经济补偿金。8、关于诉讼费、食宿费、误工费这些均无事实和法律依据。关于原告庭审中变更和增加的诉讼请求：1、原告未在举证期限内申请变更诉讼请求。2、原告是自行辞职，被告无需支付经济补偿金。3、虽然法律规定签订两次合同以后应当签订无固定期限合同，但是在被告提出签订无固定期限合同之后，原告要求或同意签订固定期限劳动合同，可以签订固定期限劳动合同，即便按照原告主张，2018年6月1日起应当签订无固定期限合同，那么在2019年6月1日已经满一年，而原告未在一年内提出未签订无固定期限劳动合同的主张，也早已过诉讼时效，所以不应该支付经济补偿金，也不应该支付双倍工资。经审理查明，2016年5月13日，原告入职被告处从事炒货产品的研发工作。双方签订了两次以上固定期限劳动合同，最后一份劳动合同于2019年2月24日签订，约定劳动合同期限自2019年2月24日至2020年2月29日，岗位为研发，工作时间按国家规定执行，但在生产状况繁忙的情况下，可以依法延长工作时间。劳动报酬约定为：每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动报酬（不低于常州市职工最低工资标准）。劳动合同第十条约定：劳动合同临近期满，公司提前30天通知需用者，双方商谈续订合同事宜。未接到公司通知者，其劳动合同到期终止。本合同期满前30日内，若任何一方未提出续订意向，合同期满自动终止。合同第十三条约定：公司每月发放工资时，将对员工领取工资的构成明细进行告知，即明确工资构成中基本工资、加班工资、奖金、社保、津贴、补贴等的确切金额，员工自领取月工资之日起30日内无异议的，将视为对上述工资构成项目的认可。原告入职后，自2016年7月20日开始，被告以公司账户及江健、陈晨的个人账户按月向原告支付款项。其中公司账户发放7000元左右，江健或陈晨的个人账户发放9000元左右，直至2018年2月份。2018年3月、4月、6月至2019年2月、2019年4月仅由公司账户支付款项，每月八、九千余元。2018年5月、2019年3月至原告离职期间，又由公司账户及江健、陈晨的个人账户按月向原告支付款项。2019年1月29日被告向原告发放一张7万元银行存单，2019年3月28日江键个人账户向原告支付22000元。2020年1月17日被告向原告发放一张9万元银行存单。原告陈述入职时被告承诺其年薪20万元，代扣社保，免费提供食宿。故入职后，公司账户及江健、陈晨的个人账户按月向原告支付16000元左右，但自2018年3月1日起被告通知原告每月改发9000元，剩余92000元年底一次性付清，故产生了后面每月支付金额的变化、被告发放存单及江键个人账户向原告支付22000元的情况。被告则陈述未承诺年薪20万元，原告的工资按照中层管理人员的标准根据考核办法确定，每月发放工资的工资明细会载明工资构成，原告从来未提出过异议，所有的工资都以工资实际发放为准，并已经全部结清。如果工作业绩突出，老板个人可以给其补助。发放存单只是老板以个人名义给原告补助。在职期间，原告工作日除休息半小时外，正常工作9.5小时，一周工作六天，周日如需上班，可安排调休。原告认可周日上班的都已调休完毕。上班8小时以上、10小时以下为“正常工作时间内加班”，超过10小时以上为“延迟加班”。2019年10月、2020年3月、4月期间，原告“延迟加班”91小时，被告按照16元/小时标准发放了加班费。2019年2月，原告于2月24日至2月28日出勤五天，当月发放工资2188元。双方均认可该月原告请假五天。但原告认为其余日期原告在家未上班是因为2019年1月原告31天满勤故调至2019年2月休息，被告则认为其余日期原告未出勤属于旷工，2188元是按照基本工资9000元根据原告的出勤天数8天（实际出勤5天加上视为出勤的法定节假日3天），计算出工资2571元（9000元/28天*8），扣除自行承担的社保404元，加上服装补贴20.4元得出。2019年3月1日，原告签署《研发总监岗位责任书》，载明：四、待遇：1、基本工资2020元/月+岗位工资6180元/月+级别津贴500元/月（含正常工作时间内加班工资，全勤月收入8700元）。2、享受月考核奖：300元/月；3、手机补贴：50元/月。4、旺季享受季节性考核奖：200元/月。5、其他条款按《2019年公司薪酬管理办法》执行。被告提供的《2019年公司薪酬管理办法》载明：工资总额=基本工资+岗位工资+加班工资+月度绩效考核工资+级别津贴+环境补贴+话费补贴+奖金。基本工资为常州市职工最低工资标准2020元（随政府调整而变化）。岗位工资：公司所有岗位划分为高层管理核心层A、中层骨干B、基层C三个层次及管理、行政、财务、生产研发、质量、销售、物流及仓储七大类。同时，将全公司岗位按照岗位重要性划分为10个等级。岗位工资包含正常工作时间内的加班工资及岗位考核工资，正常工作时间内的加工工资是指平时8小时之外10小时之内及周六工作时应付的工资。该《2019年公司薪酬管理办法》同时载明：加班基数按照常州市职工最低工资标准予以确认。被告对该《2019年公司薪酬管理办法》的征求意见稿由员工进行了表决，并召开会议，对该薪酬管理办法进行了学习，但原告称未见过该《2019年公司薪酬管理办法》，被告提交的学习培训会议签到表上也没有原告签字。2020年发生新冠肺炎疫情后，被告于2月19日全面复工。原告于2020年3月12日到岗，3月17日出差新疆，4月20日回常州岗位工作，4月26日至5月3日原告休息不在岗。复工后被告与同批次员工统一续签劳动合同，但未与原告续签，被告认为主要原因为疫情影响、原告个人未及时到岗、到岗后又出差新疆及4月26日开始休息等原因，并非被告主观上不与原告签订劳动合同。2020年5月3日，原告递交辞职报告，载明：“尊敬的江总，您好，很抱歉在这个时候选择离开公司。我是2016年5月份被你聘请来茂兴公司上班的，从事炒货产品研发工作，双方约定年薪20万，按月发放16666元，由于我老家较远，谈好的春节期间回老家10天探亲，淡季7月份探亲10天，不扣工资，都是带薪休假，你爽快的答应了。你还开玩笑说：工作干好了，我给你一个月的带薪休假也没关系，可自从进公司上班之后，慢慢的就变了。正式上班后，公司按约定每月支付我16666元薪资。春节期间回家探亲却变成了扣除工资。人事部说：老板没给她交待，不知道。当时参加工作刚半年多时间，想想算了，就3千多元，我也是忍气吞声，不再询问。2018年初，公司单方面改变了我薪资的发放方式。自2月份开始，每月改发9000元，20万年薪的剩余部分年底发放，可是之后的两个年头，没有一次是足额发放的。时至今日，整整四年时间了。由于对产品理念与开发思路的不同，工作过程中，难免会有些不合意，但产品开发的结果还是比较圆满，公司每一次对我薪资、待遇、态度方面的改变，我只能默默的承受。压力转为动力，相信把工作干出成绩，一切都会好起来，但让我没想到的是：几年来，我努力干工作，任劳任怨，服从调遣，处处站在公司角度做事，并且给公司干出了成绩，一年到头，公司还要扣我的薪资。假如经销商一次一次扣公司的货款，估计公司也不会乐意。我的合同20年2月份到期，现在已经5月份，公司其他人合同都签了，却没有与我续签，我不知道是为什么？我说话比较直接，但都是真话，我不喜欢拐弯抹角绕弯子。公司未按约定履行合约，工作中互相缺乏信任，我没有信心在公司工作下去……”2020年5月4日，双方办理离职手续。被告认可收到上述辞职报告，但不认可辞职理由，认为原告是自行离职。2020年5月15日，原告作为申请人将被告作为被申请人诉至常州市钟楼区劳动人事争议仲裁委员会，仲裁委于2020年6月3日作出常钟劳人仲案字[2020]第311号仲裁裁决书，裁决一：自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人江苏茂兴食品有限公司一次性支付申请人苏钰清2019年10月、2020年3月、4月期间工作日延时加班工资127.4元。二、对申请人苏钰清的其他仲裁请求，不予支持。该裁决书作出后，被告向原告支付了127.4元。原告不服该裁决，诉至本院。仲裁庭审中，被告提交原告2019年5月至2020年4月的工资明细表，显示原告的工资包括基本工资、岗位工资、加班工资、绩效月度考核、级别津贴、其他补贴、话费补贴、代扣社保。其中岗位工资包括考核工资和正常工作时间内加班工资（除2019年6月和2020年2月为725元和0元外，其余月份均为1450元），加班工资包括延迟加班（2019年10月为576元，2020年3月、4月分别为512元、368元）和周日加班。以上事实由原告提交的《仲裁裁决书》《劳动合同》《银行交易明细》《考勤表》，被告提交的《研发总监岗位责任书》《2019年薪酬管理办法》《培训和公示记录》《工资明细表》《仲裁庭审笔录》等证据及当事人陈述予以证实。本院认为，原告入职后，被告以公司账户及江健、陈晨的个人账户按月向原告发放款项，彼时原告刚刚入职，款项发放的时间及金额均呈现规律性，持续时间较长，被告对于江健、陈晨为何在较长时间内逐月向原告发放款项缺乏合理说明，应当认定江健、陈晨个人账户向原告发放的款项是原告每月工资的一部分，且该期间较能真实反映原告入职时的月工资收入。2018年3月份开始，被告每月向原告发放的金额减少，年底以存单的形式对原告进行补偿，该工资发放形式的变更对劳动者是不利变更，未经劳动者同意，对劳动者不生效力。2019年3月原告签署《研发总监岗位责任书》，系双方真实意思表示，对双方均具有约束力。但《2019年公司薪酬管理办法》被告未提交相应的证据证明已向原告告知，原告也未在学习培训会议记录表上签字，故该《2019年公司薪酬管理办法》对原告无约束力。关于原告主张被告支付2019年2月份克扣工资6128元。当月原告正常出勤5天，加上法定假日3天视为正常出勤，应核算8天工资。但因该时间处于双方签署《研发总监岗位责任书》之前，被告以9000元为基数计算有误，应按照被告单方面变更工资发放形式前的工资水平进行计算，本院以原告入职后至2018年2月期间的平均月工资作为基数，按照被告的计算方式，2019年2月应发原告工资4169元，扣除已经发放的2188元，还须支付1981元。关于原告主张被告支付加班工资，因加班工资仲裁时效为一年，本院对2019年5月至2020年4月期间的加班情况予以审查。关于加班工资计算基数，被告认为应当以《2019年公司薪酬管理办法》载明的按照常州市职工最低工资标准予以确认。但被告未提供相应的证据证明已将该《2019年公司薪酬管理办法》的内容对原告进行告知，故该《2019年公司薪酬管理办法》载明的加班工资计算基数按照常州市职工最低工资标准的内容对原告无约束力。原告的加班工资计算基数应以劳动者正常工作时间的工资作为基数，即以原告每月常规、稳定的工资性收入为基数计算，具体而言应包括工资明细表中基本工资、考核工资、绩效月度考核、级别津贴、话费补贴相加，其中2019年5月、2019年7月至2020年4月为7600元，2019年6月为3800元。关于加班时间，根据考勤表及原告工作作息，计算得出原告工作日超过8小时延长工作时间为388小时（包括2019年10月、2020年3月、4月额外加班91小时），周六休息日加班时间为389.5小时，2019年5月至2020年4月期间总计应支付原告加班工资58222.97元，扣除被告已经发放的16808.4元（包括劳动仲裁后被告支付的127.4元），尚须发放加班工资41414.57元。关于原告主张被告支付2016年5月至2020年5月3日4年时间，每年5天，合计20天年休假工资45960元。依据《江苏省高级人民法院关于审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见》，应由本院审理。时效期间从应休假年度次年的1月1日起算，即本院仅对2019年至2020年的应休年休假工资差额予以审查。本院以工资明细表中，扣除加班工资及非固定性、常规性补贴后的月平均实发工资作为计算应休年休假工资差额基数（其中剔除2020年2月的影响），2019年应休年休假为5天，2020年原告办理离职手续，故2020年应休天数应按照当年已工作时间折算，为1.7天。经计算，被告应支付原告应休年休假工资差额4218元。关于原告主张被告支付2020年3月份、4月份未续签《劳动合同》一倍的工资33332元。被告于2020年2月19日全面复工，双方合同于2020年2月29日到期。合同到期后，双方应当续签劳动合同或终止劳动合同关系，但双方未续签劳动合同也未终止，原告继续在被告处工作，双方构成事实劳动关系，且因双方已经连续签订过两次固定期限劳动合同，原告符合签订无固定期限劳动合同的条件，被告应当于2020年4月1日前与原告续签劳动合同，被告辩称其与同批次其他员工均签订了合同，不存在故意不与原告续签合同的情况，但依据双方劳动合同约定：劳动合同临近期满，公司提前30天通知需用者，双方商谈续订合同事宜。未接到公司通知者，其劳动合同到期终止。本合同期满前30日内，若任何一方未提出续订意向，合同期满自动终止。即如果双方续签劳动合同应由被告主动通知原告，被告于2020年2月19日全面复工，即使无法及时续签合同，在如今即时通讯工具较为发达的情况下也应当于复工后及时通知原告续签劳动合同或约定续签劳动合同的时间，在办理同批次其他员工续签合同手续时，被告亦应当将与原告续签劳动合同列入日程安排，通知或与原告约定续签劳动合同的时间，即便2020年存在新冠肺炎疫情，且原告存在出差的情况，但原告离职前在常州的时间有半个月左右，现被告亦未提供证据证明其通知过或与原告约定过续签劳动合同的时间，故被告未与原告续签劳动合同不应认定为善意。应当支付原告2020年4月份一个月的双倍工资差额（扣除加班工资）7501元。关于原告主张被告支付25%加付补偿金缺乏依据，本院不予支持。关于原告主张被告支付经济补偿金。因原告入职后，被告以公司账户及江健、陈晨的个人账户按月向原告发放工资约16000元左右，后被告未经过原告同意变更工资发放形式，每月发放工资9000元左右并到年底以发放存单形式予以补偿。被告对该工资发放形式的变更及每月发放工资金额减少缺乏合理解释，依据《江苏省工资支付条例》第三十条：工资支付周期最长不得超过一个月。被告未经原告同意单方面降低每月应发工资，后于年底以发存单的形式补偿，应认定为未及时足额支付劳动报酬。原告以此理由向被告递交辞职报告并主张经济补偿金于法有据，应予支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，与劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算（剔除2020年2月份的影响），为34832元。关于劳动合同第十三条约定：公司每月发放工资时，将对员工领取工资的构成明细进行告知，即明确工资构成中基本工资、加班工资、奖金、社保、津贴、补贴等的确切金额，员工自领取月工资之日起30日内无异议的，将视为对上述工资构成项目的认可。该条款为格式条款，不当地加重对方责任、排除对方主要权利，应属无效。关于原告主张被告支付2018年6月1日至2020年5月3日未签无固定期限劳动合同的23个月双倍工资差额383318元。原告在签订两次固定期限劳动合同后，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但双方实际签订了多份固定期限劳动合同，系原告对其权利的处分，不符合用人单位应支付未签劳动合同双倍工资的条件，对该诉讼请求本院不予支持。关于原告要求被告支付交通费、食宿费、误工费，缺乏法律依据，本院不予支持。综上，因调解无效，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国合同法》第四十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《江苏省高级人民法院关于审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见》第一条、第三条、第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第一款、第一百三十四条第一款之规定，判决如下：一、被告江苏茂兴食品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告苏钰清加班工资41414.57元；二、被告江苏茂兴食品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告苏钰清2019年2月份工资差额1981元；三、被告江苏茂兴食品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告苏钰清应休年休假工资差额4218元；四、被告江苏茂兴食品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告苏钰清2020年4月份双倍工资差额7501元；五、被告江苏茂兴食品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告苏钰清经济补偿金34832元；六、驳回原告苏钰清其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。审 判 长  丁 民人民陪审员  李银华人民陪审员  李 奋二〇二〇年十二月三十一日书 记 员  王佳艺