大连市西岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0203民初6851号原告：邱维春，男，1959年9月1日出生，满族，住辽宁省。委托代理人：邵颖，辽宁住邦律师事务所律师。被告：庄河市大营镇劳动服务站，住所地辽宁省庄河市大营镇大营村。法定代表人：李福仁，系该公司经理。委托代理人：姜浩，男，1981年5月6日出生，汉族，系该单位人事经理，住辽宁省庄河市。委托代理人：刘堃，男，1991年4月16日出生，汉族，系该单位管理人员，住辽宁省庄河市。第三人：庄河市大营涂装厂，住所地辽宁省庄河市大营镇大营委**。法定代表人：李福仁，系该公司经理。原告邱维春与被告庄河市大营镇劳动服务站、第三人庄河市大营涂装厂确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，于2020年11月27日、12月21日公开开庭进行了审理。原告邱维春及其委托代理人邵颖，被告庄河市大营镇劳动服务站的委托代理人姜浩、刘堃到庭参加了诉讼。第三人庄河市大营涂装厂经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告邱维春向本院提出诉讼请求：请求确认原告与被告自1995年12月至2019年9月1日期间存在劳动关系。事实和理由：1995年12月，原告经介绍到被告处工作，工作地点在大连造船厂，工作岗位为造船厂涂装车间从事打磨与涂漆工作。由于被告原因，自原告工作至今，双方未签订书面的劳动合同。被告按月向原告支付劳动报酬，具体方式为：（1）1995年12月至2002年6月为现金支付；（2）2002年至2014年11月期间，只有2002年11月和2003年1月为存折方式支付，其余每月都为现金方式支付；（3）2014年12月至2019年9月1日均为银行卡方式支付。原告于2020年9月1日达到法定退休年龄。2019年3月22日，原告在工作时从高处跌落，导致右肩关节脱位、骨折、韧带损伤等伤害，发生事故后送入大连市第四人民法院进行治疗，而后又多次入院进行治疗，至今仍未痊愈。原告曾多次向被告申请工伤待遇，被告一直拖着不予解决。2020年7月15日，原告向被告发出律师函，要求被告向原告提供工伤及养老待遇。现原告不服仲裁决定，诉至法院理由如下：1、原告申请劳动关系认定的时效并未经过，虽然原告现在已达退休年龄，但是不应当机械的匹配法条，应当进行个案分析。2、原告在受到工伤并接受治疗后与被告联系，被告说会进行协商解决，但一直未有回复，期间遇上疫情暴发，时间一直耽搁，被告有故意拖延时间以避免承担责任之嫌，而原告申请劳动关系确认的目的是要进行工伤认定，应当依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条（三）规定处理。综上，原告认为，在1995年12月至2019年9月1日之间的原告与被告之间存在劳动关系，因此，原告为维护自身的合法权益，现依据有关法律规定，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法支持。被告庄河市大营镇劳动服务站辩称，不同意原告的诉讼请求。第一，原告与庄河市大营涂装厂于2015年7月1日至2017年6月30日签订书面劳动合同，原告是与庄河市大营涂装厂建立了劳动关系，而非与被告建立劳动关系。庄河市大营涂装厂与被告是两个不同的经济实体，劳动合同关系的两个不同的用工主体不能混为一谈。第二，被告与原告签订的劳动合同是2017年7月1日至2019年10月31日。被告也是从2017年7月1日起为原告发放劳动报酬。此事实有原告提供的银行交易明细单可以证明。第三，原告诉称自1995年12月在被告处工作，没有证据证明。综上，原告诉讼请求无事实和法律依据，请求法院依法驳回。第三人庄河市大营涂装厂未到庭，但向本院提供书面答辩意见称，庄河市大营涂装厂与原告劳动关系自2015年7月1日至2017年6月30日，有劳动合同为证，对于原告其他陈述及证明事项被告均不予认可。经审理查明，2015年7月1日，原告与第三人订立书面劳动合同，约定被告从事除锈涂装工作，合同期限自2015年7月1日至2017年6月30日。2017年7月1日，原、被告订立书面劳动合同，约定被告从事除锈涂装工作，合同期限自2017年7月1日2019年10月31日。2019年8月31日，原告达到法定退休年龄。2019年12月16日，原、被告订立《协议书》，内容为“邱维春因在工作中受伤，未痊愈要再去大连医科大学附属二院住院（2019年12月16日住院）治疗，治疗期间请按工伤处理，不可擅自开具工伤医疗目录外的药品、诊疗、服务项目和进口药具等，请及时告知主治大夫，如出现此类费用，谁同意谁支付，单位不承担此类费用。用血互助金等不予核销的，由邱维春本人承担”。2002年11月7日、2003年1月22日，原告工商银行存折收到两次工资，但无法核实交易对手。2015年1月20日，李福仁经工商登记变更为第三人的经理及法定代表人。2014年1月23日，李福仁经工商登记新增为被告的总经理及法定代表人。2014年12月30日、2015年2月1日，李福仁两次向原告尾号3626的银行卡转账支付工资。2015年3月5日，被告的委托代理人姜浩向原告尾号3626的银行卡转账支付工资。2015年4月30日、2015年6月2日、2015年7月4日、2015年8月3日、2015年9月2日、2015年9月30日、2015年10月30日、2015年11月30日、2015年12月29日、2016年1月29日，被告向原告尾号0350的银行卡转账支付工资。2017年7月28日起至2020年4月3日，被告向原告尾号4925的银行卡转账支付工资。另查，2013年7月1日至2017年6月30日，第三人为原告缴纳社会保险。2020年9月28日，原告向大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与被告自1995年12月至2019年9月1日存在劳动关系，该仲裁委作出西劳人仲不字〔2020〕第122号不予受理通知书，原告不服该决定，诉至本院。本院所确认的上述事实，有原告提供的不予受理通知书、银行流水、存折、住院病志、律师函、邮寄回单、协议书、员工卡，被告提供的劳动合同及双方当事人的陈述笔录等在案为凭，这些证据材料已经当庭质证和本院的审查，证据来源及形式合法，证据内容客观真实，均可以采信。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，因此确认劳动关系应当结合用人单位与劳动者是否有订立劳动合同的合意、劳动者是否接受用人单位的管理、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬等因素综合认定。本案中存在劳动合同订立主体、工资发放主体、社保缴费单位三者不一致的情形。首先，在劳动合同关系中，订立书面劳动合同由双方签字盖章，是建立劳动关系的直接体现，在未有相反证据证明劳动合同意思表示不真实的前提下，应当先以书面劳动合同确认劳动关系建立。而由于实践中的确存在代发工资、代缴保险的情况，工资发放主体及社保缴费单位不足以推翻书面劳动合同对建立劳动关系的约定。另根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此原、被告自2017年7月1日至2019年8月31日存在劳动关系，自2015年7月1日至2017年6月30日不存在劳动关系。其次，在劳动者与用人单位未订立有书面劳动合同，且劳动者工资发放主体与社保缴费单位不一致的情况下，原、被告、第三人未提供其他证据佐证劳动关系存在。则本院认为，工资发放主体根据员工的工作量、出勤时间等计算工资额，较社保缴费单位更能够直接地体现对员工的约束和管理，因此应以工资发放主体优先考量建立劳动关系的用人单位，故自2015年4月1日至2015年6月30日，原、被告建立劳动合同关系。其三，在被告、第三人的共同法定代表人李福仁及被告员工姜浩以个人账户转账发放工资的情况下，应当考虑员工长期、稳定提供劳动的劳动关系特点，且工资一般晚于提供劳动时间发放，结合后续几个月工资发放时间，可以确定自2014年12月1日至2015年3月31日，原、被告建立劳动合同关系。最后，原告主张自1995年12月起与被告建立劳动关系，但除上述时间段外，原告并无证据证明受被告的管理约束，原告应当承担举证不能的责任，对原告除上述时间段的主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百四十八条第二款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告邱维春与被告庄河市大营镇劳动服务站自2014年12月1日至2015年6月30日、自2017年7月1日至2019年8月31日存在劳动关系；二、驳回原告邱维春的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告庄河市大营镇劳动服务站负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  李霞南人民陪审员  梁丽娜人民陪审员  滕丽云二〇二〇年十二月二十八日书 记 员  于文文