辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初6269号原告：赵红廷男，1990年7月10日出生，蒙古族，住辽宁省康平县。委托诉讼代理人：赵宏星（系原告赵红廷哥哥），住沈阳市皇姑区。被告：沈阳东大兴科置业有限公司国际学术交流中心（统一社会信用代码：912101020715048392），住所地沈阳市和平区文化路**巷**。负责人：马立晓，该中心总经理。委托诉讼代理人：晏宏宇，辽宁大宸律师事务所律师。委托诉讼代理人：李晗，辽宁大宸律师事务所律师。原告赵红廷与被告沈阳东大兴科置业有限公司国际学术交流中心（以下简称兴科置业交流中心）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵红廷及其委托诉讼代理人赵宏星、被告兴科置业交流中心委托诉讼代理人晏宏宇、李晗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵红廷向本院提出诉讼请求：1.判决被告补偿原告合同期工资2万元；2.判决被告补发原告工作期间2年保险24000元；3.判决被告补发原告工作期欠休30天工资5000元；4.判决被告补偿原告无故辞退的工龄补偿17500元；5.被告承担本案全部费用。诉讼过程中，赵红廷明确第一项诉讼请求为：判决被告补偿原告2020年5月、6月、7月、8月工资，每月工资5000元；明确第二项诉讼请求中的社会保险期间为：2016年11月至2018年8月期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险；明确第三项诉讼请求为：延时加班费；明确第四项诉讼请求为：要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金17500元。事实和理由：原告2016年11月入职被告从事厨师工作，基本工资5000元，双方在2018年9月签订了两年的劳动合同。被告拖欠原告2016年12月至2018年9月的保险，2020年疫情期间，原告在被告值班，坚守岗位，被告以原告不配合检查及登记、私接电线违纪为由要解除劳动合同，原告不同意解除，双方未到期的劳动合同，被告解除劳动合同行为已违反《劳动合同法》的法律规定，侵犯了原告的合法权利。为了维护劳动关系的和谐发展，维护原告的合法权益，维护国家法律法规的尊严，请求法院支持原告的诉讼请求。兴科置业交流中心辩称，一、赵红廷与答辩人劳动关系存续期间的工资已经全部支付，答辩人不欠付赵红廷任何工资，赵红廷主张合同期工资无事实及法律依据。2016年8月至2018年8月期间，答辩人与北京外企德科人力资源服务辽宁有限公司[后更名为华夏外包服务（辽宁）有限公司，以下简称“华夏公司”]建立劳务外包关系。赵红廷于2016年11月被华夏公司安排至答辩人处工作，工作岗位为厨师，此期间的工资由华夏公司支付。答辩人已经按外包合同的约定将相关费用支付给华夏公司。华夏公司为赵红廷实际用人单位，其是否欠付赵红廷工资与答辩人无关。后答辩人与赵红廷于2018年9月1日签订劳动合同，劳动关系存续期间赵红廷工资已经如数发放，不存在欠付工资情形。答辩人已经于2020年4月13日与被答辩人解除劳动合同，其本人工资已支付至2020年4月13日，4月13日之后，被答辩人也未在答辩人处提供劳动，因此答辩人不欠付被答辩人任何工资。二、答辩人与赵红廷签订劳动合同当月即为其缴纳社会保险直至2020年4月赵红廷离职当月，答辩人不欠缴劳动合同存续期间的社会保险。2016年11月至2018年8月31日，赵红廷系华夏公司员工，二者之间存在劳动关系，此期间的社会保险应由华夏公司缴纳，赵红廷与答辩人之间无劳动关系，答辩人没有义务为其缴纳社会保险。答辩人与赵红廷于2018年9月1日建立劳动关系，当月即为赵红廷缴纳五险一金直至2020年4月14日赵红廷离职当月，劳动合同存续期间答辩人已经按时足额缴纳社会保险不存在漏缴欠缴的情形。因此其要求补发工作期2年的保险没有事实和法律依据。三、赵红廷主张工作期间欠休30天工资无事实及法律依据。答辩人属于酒店行业，工作时间具有一定特殊性，因此赵红廷所在的岗位适用综合计算工时制度，且已经过劳动部门审批。同时答辩人设定了严格的加班制度，只有经过批准方可加班，劳动者加班后已经通过调休或者支付加班费的形式补偿劳动者，赵红廷在工作期间加班费已经支付完毕，不存在欠付赵红廷欠休工资的情形，因此赵红廷主张工作期间欠休30天工资无事实及法律依据。四、赵红廷系严重违反答辩人规章制度而被辞退，答辩人无需支付其任何补偿及赔偿金。2020年2月21日，答辩人接到东北大学安全委员会投诉，赵红廷出入宿舍不遵守管理规定进行登记，且态度不好。2020年3月20日，东北大学安全委员会通知答辩人，赵红廷所居住的后勤公寓422寝室存在私拉电线的违章行为，为此答辩人向赵红廷展开调查。2020年3月31日，赵红廷给答辩人提交《说明书》两份，声称私拉电线一事与其无关，其本人于2020年2月21日就返回老家没在寝室居住。随即答辩人将调查结果上报给东北大学安委会，经安委会核查赵红廷的出入记录及领饭记录，发现赵红廷提供的书面说明系虚假陈述，直到2020年2月25日赵红廷依然居住在寝室，安委会将核查结果反馈给答辩人。赵红廷提供虚假说明的违纪事实及其他违纪事实，已经严重违反了答辩人《员工手册》第八章奖惩制度7.1条、12.3、12.4、12.13等相关规定。答辩人有权依据《劳动合同法》第39条并经过工会决议后解除与赵红廷的劳动合同。同时依法向赵红廷送达了相关的解除手续。答辩人做出解除与赵红廷的劳动关系的决定事实清楚，证据充分，合法合规，故不应向其支付任何赔偿及补偿金。综上，请求人民法院依法查明事实，公正适用法律，驳回被答辩人的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2016年11月，原告由案外人北京外企德科人力资源服务辽宁有限公司[后更名为华夏外包服务（辽宁）有限公司]派遣至被告处从事厨师工作。2018年9月1日，原告（乙方）、被告（甲方）签订《劳动合同书》一份，约定合同期限为自2018年9月1日起至2020年8月31日止，甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事服务工作，乙方的工资标准为5000元/月，甲方于每月28日前以货币或转账形式足额支付乙方工资……合同签订后，原告在被告处仍从事厨师工作。2020年2月21日，被告接到东北大学安全委员会投诉，原告出入居住的后勤公寓不配合检查登记、态度不好。2020年3月20日，东北大学安全委员会通知被告，原告居住的后勤公寓422寝室存在私接电线的违规行为。为此，被告向原告进行核实。2020年3月31日，原告向被告提交《说明书》两份，内容分别为：“本人赵红廷，2020年新冠疫情期间在东北大学宿舍住宿，19号停电后，找到宿舍后勤人员问询情况，要电，后勤人员说不管，由于着急联系家里，手机没电，我就让他联系后勤负责人询问，后勤工作人员不给找，然后我在第一时间找到单位关总打电话反映此事，期间没有过激行为。特此说明”“本人赵红廷，在2020年新冠疫情期间一直在单位值班。值班结束后，从2月4日-2月21日期间一直呆在宿舍，21日返回老家。在此期间没有任何用电行为。特此证明”被告将上述《说明书》上报东北大学安全委员会。东北大学后勤管理中心经查询后向被告出具《关于查询赵红廷提交相关资料的复函》，载明：“东北大学国际学术交流中心人力资源部：经查询，赵红廷提供的材料与事实记录不符。”被告提供后勤公寓自2020年2月7日至3月3日期间的《校园管理服务中心来访登记（表）》，拟证明原告直至2020年2月25日仍出入后勤公寓、原告在上述《说明书》中做虚假陈述，原告对此虽不予认可，但未能向法庭提供有效证据予以反驳。2020年4月14日，被告向原告下达解除劳动合同通知书。该解除劳动合同通知书载明：“解除劳动合同原因：该员工在任职期间向交流中心出示假报告情况，违反员工宿舍管理规定。根据员工手册中第八章奖惩制度中12项‘不诚实/不道德行为缺勤’制度中第12.3、12.4、12.13条的相关规定，赵红廷已构成严重违反公司规章制度的行为，公司有权依据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律所赋予的权利决定解除劳动合同。因此，公司决定给予赵红廷解除劳动合同的处理。”原告自该日后未再向被告提供劳动。2020年4月14日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.补偿合同期工资；2.补发工作期2年保险；3.补发工作期欠休30天工资；4.无故辞退工龄补偿。该委于2020年4月15日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字﹝2020﹞592号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。另查明，被告《员工手册》第八章“奖惩制度”第8.3条“违纪行为及处罚措施”第8.3.1款“违纪行为及处罚措施”第12项“不诚实/不道德行为缺勤”第12.3目规定，出现一次向交流中心或客人出示假单据、报告假情况等解除劳动合同；第12.4目规定，出现一次伪造文件或证明欺骗交流中心或客人解除劳动合同；第12.13目规定，出现一次违反员工宿舍管理规定口头警告，二次书面警告，三次最后警告。被告《员工加班/补休管理制度》第11条“加班申请程序”第11.1款规定，各部门考勤员统一填写《加班申请表》，经部门总监/经理、人力资源总监、总经理签批后方可进行加班，各部门并将《加班申请表》交于人力资源部备存；第11.2款规定，各部门于每周二上报上周二至本周一的实际加班，填写《加班汇总表》，经部门总监/经理、人力资源总监签字存档；第11.4款规定，无《加班申请表》或没按时上报《加班汇总表》及加班漏报的不视为加班。又查明，原告提供《员工考勤签到表》及《厨房员工考勤表》，拟证明其存在延时加班，对此，被告不予认可，认为排班表为案外人单方手帐、未经被告签章确认，且被告有正常的加班审批制度，而原告就此未能向法庭提供其他有效证据加以证明。被告提供原告的工资表及中国建设银行个人账户/收入明细，拟证明劳动合同存续期间，被告不欠付原告工资、社会保险，原告对此予以认可。根据原告的工资表，原告的工资构成包括加班工资、浮动工资、其他补贴、其他奖励、代扣缴养老、医疗、失业保险及住房公积金、个人所得税，其中，含有加班费月份的实发工资数额与中国建设银行个人账户/收入明细所载数额一致。再查明，自2018年9月至2020年4月，被告为原告缴纳了养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。原告未自行缴纳自2016年11月至2018年8月期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险。还查明，经沈阳市人力资源和社会保障局批准，被告厨师岗位实行综合计算工时制。本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”本案中，被告为证明原告直至2020年2月25日仍出入后勤公寓、原告在上述《说明书》中做虚假陈述，提供了后勤公寓自2020年2月7日至3月3日期间的《校园管理服务中心来访登记（表）》，原告对此虽不予认可，但未能向法庭提供有效证据予以反驳，依照《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》（以下简称民诉法解释）第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，原告应承担其举证不能的法律后果，故原告向被告提交虚假证明的行为已违反了被告《员工手册》第八章“奖惩制度”第8.3条“违纪行为及处罚措施”第8.3.1款“违纪行为及处罚措施”第12项“不诚实/不道德行为缺勤”第12.3目、第12.4目的规定，属于严重违纪行为，被告据此于2020年4月14日解除与原告的劳动合同，属于合法解除，故对原告该主张，本院不予支持。关于原告主张的2020年5月至2020年8月期间的工资。前已论及，被告系于2020年4月14日合法解除与原告的劳动合同，且原告自该后未再向被告提供劳动，而支付工资系以提供劳动为前提，故原告该主张没有事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张的补发自2016年11月至2018年8月期间社会保险费。因原告未自行缴纳该期间的社会保险，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”的规定，其主张补发社会保险费无法律依据，且该期间原、被告不存在劳动关系，因此，原告向被告主张社会保险费亦无事实依据，故对原告该主张，本院不予支持。关于原告主张的延时加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“当事人主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告为证明存在延时加班，提供了《员工考勤签到表》及《厨房员工考勤表》，但被告对此不予认可，认为排班表为案外人单方手帐、未经被告签章确认，且被告有正常的加班审批制度，而原告就此未能向法庭提供其他有效证据加以证明，依照民诉法解释第九十条的规定，原告应承担其举证不能的法律后果。另，根据被告《员工加班/补休管理制度》第11条“加班申请程序”第11.1款、第11.2款规定，各部门需填写《加班申请表》，并经部门总监/经理、人力资源总监、总经理签批后方可进行加班并按期上报《加班汇总表》，而被告提供的原告的工资表及中国建设银行个人账户/收入明细亦可以证明原告含有加班费月份的实发工资数额与其中国建设银行个人账户/收入明细所载数额一致。结合前述，故对原告该主张，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：驳回原告赵红廷的诉讼请求。案件受理费10元，由原告赵红廷负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  李海鸿人民陪审员  王秋博人民陪审员  李洪洋二〇二〇年十二月三十日法官助理闫鹤书记员邢邵男本案判决所依据的相关法律规定《中华人民共和国劳动》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以说明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：当事人主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。