西安市雁塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0113民初173号 原告：西安秦盾电子科技有限公司。 法定代表人：郭虎涛，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李晓丽，陕西宽明律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵娇，该公司财务。 被告：黎某，男，汉族，住西安市。 原告西安秦盾电子科技有限公司与被告黎某劳动争议纠纷一案，黎通向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳人仲案字[2019]1430号裁决书，西安秦盾电子科技有限公司对该裁决书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告西安秦盾电子科技有限公司的委托诉讼代理人李晓丽、赵娇与被告黎某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告西安秦盾电子科技有限公司诉称：原、被告劳动争议纠纷一案，经西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会裁决，于2019年11月28日作出雁劳人仲案字[2019]1430号裁决书，裁决内容为：一、原告向被告支付2019年9月份工资4440元、调休假工资150元、《大神评测官》项目提成5000元、《汽车角斗场》项目提成3000元、2018年年终奖4500元，合计17090元；二、原告向被告支付2018年11月22日至2019年2月19日期间未签订劳动合同的二倍工资差额8203.28元；三、原告向被告支付解除劳动关系的经济补偿4272元；四、原告为被告补缴2017年10月16日至2018年8月31日期间的基本养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及失业保险。上述裁决内容违法，没有任何事实与法律依据。首先，劳动仲裁委事实认定不清，原、被告双方已经签订劳动合同，不存在未签订劳动合同二倍工资差额的情况。被告于2018年10月22日入职，入职后双方约定试用期为60日。试用期满后，经双方协商达成合意，原告制作合同，又因中间遇到春节法定假日，故原告在春节收假后于2019年2月19日与被告签订劳动合同，故因现实存在的合理时间差，原告不应支付未签订劳动合同的二倍工资差额。其次，原、被告劳动合同中对工资约定明确，不存在提成及年终奖事项。原告与被告签订劳动合同，约定被告工资为4440元，双方未约定项目提成，被告入职后工资的发放中也从未涉及有提成，仲裁委在事实认定上有误，被告也未提交关于提成的证据。另外，年终奖属于公司福利，根据公司当年的经营状况来决定是否发放，年终奖不属于劳动报酬范围，且被告仅入职两个月，要求发放年终奖不符合法律规定和公司运营的事实。第三、被告解除劳动合同是因被告工作中存在重大失误，依据公司管理条例应依法解除，原告不应支付经济补偿金。第四、关于为被告补缴基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险费用，因不属于劳动仲裁受理范围，故仲裁委不应裁决。综上所述，西安市雁塔区劳动争议仲裁委的仲裁裁决书，认定事实及适用法律存在严重错误，导致错误裁决，请求法院依法判决：1、原告不支付被告调休假工资150元、《大神评测官》项目提成5000元、《汽车角斗场》项目提成3000元、2018年年终奖4500元，合计17090元；2、原告不支付被告2018年11月22日至2019年2月19日期间未签订劳动合同的二倍工资差额8203.28元；3、原告不支付被告解除劳动关系的经济补偿金4272元；4、原告不补缴被告2018年11月1日至2019年1月31日期间的基本养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及失业保险；5、本案诉讼费用由被告承担。 被告黎某辩称：仲裁的裁决结果正确，并且原告在仲裁审理阶段对部分事实也进行了自认。 经审理查明：被告于2018年10月22日入职原告，担任摄像师一职。原、被告于2019年2月20日签订有期限自2019年2月20日至2020年2月19日止的《员工正式合同》。原、被告确认被告在职期间月平均工资为4272元。原告未给被告交纳2018年11月至2019年1月期间的各项社会保险。2019年9月30日，被告因原告不再经营而离职。在仲裁庭审中，原告认可被告《大神评测官》项目提成5000元、《汽车角斗场》项目提成3000元及2018年年终奖4500元，同时认可未向被告发放2019年9月份工资4440元及调休假工资150元。西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月28日作出雁劳人仲案字[2019]1430号裁决书，裁决内容为：一、原告向被告支付2019年9月份工资4440元、调休假工资150元、《大神评测官》项目提成5000元、《汽车角斗场》项目提成3000元、2018年年终奖4500元，合计17090元；二、原告向被告支付2018年11月22日至2019年2月19日期间未签订劳动合同的二倍工资差额8203.28元；三、原告向被告支付解除劳动关系的经济补偿金4272元；四、原告为被告补缴2018年11月1日至2019年1月31日期间的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。被告认可上述仲裁结果。 上述事实，有《员工正式合同》、微信聊天记录、录音、仲裁庭审笔录、裁决书等证据及庭审笔录等在卷佐证。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故原告应当向被告支付2019年9月份工资4440元、《大神评测官》项目提成5000元、《汽车角斗场》项目提成3000元、2018年年终奖4500元、调休假工资150元，共计17090元。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告要求原告支付2018年11月22日至2019年2月19日期间未签订劳动合同的二倍工资差额8203.28元，但因原、被告双方已于2019年2月20日签订《劳动合同》，故对于被告上述主张，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。被告因原告不再经营而离职，原告理应支付解除劳动关系的经济补偿金4272元。 关于补缴社保一节，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，故裁决书裁决由原告为被告补缴社保，本院依法不予处理。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决如下： 一、原告西安秦盾电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告黎某支付2019年9月份工资4440元、调休假工资150元、《大神评测官》项目提成5000元、《汽车角斗场》项目提成3000元、2018年年终奖4500元，合计17090元。 二、原告西安秦盾电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告黎某支付解除劳动关系的经济补偿金4272元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 三、原告西安秦盾电子科技有限公司无需支付被告黎某2018年11月22日至2019年2月19日期间未签订劳动合同的二倍工资差额8203.28元。 案件受理费10元，由原告西安秦盾电子科技有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 长  梁梦艺 人民陪审员  李德安 人民陪审员  鲁军侠 二〇二〇年十二月二十四日 书 记 员  史丽娜