西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院  西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书    (2020)陕0103民初7280号 原告：XX道勤人力资源管理有限公司，住所地：陕西省西安市碑林区。法定代表人：王丰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈新，陕西泾渭律师事务所律师。被告：张国发，男，1969年1月16日出生，汉族，无业，住陕西省西安市未央区。委托诉讼代理人：张芳芳，（系张国发之女），女，1998年5月24日出生，汉族，曲江碧林湾社区卫生服务站护士，住陕西省西安市新城区。第三人：中国铁路西安局集团有限公司西安站，住所地：西安市未央区。负责人：左楠，该单位站长。委托诉讼代理人：赵丽丽，女，该单位员工。委托诉讼代理人：贾清泉，陕西法正平安律师事务所律师。原告XX道勤人力资源管理有限公司（以下简称天道勤公司）与被告张国发、第三人中国铁路西安局集团有限公司西安站（以下简称中铁集团西安站）劳动争议一案，本院于2020年8月7日立案后，第三人中铁集团西安站就同一劳动争议诉至本院，根据《最高人民法院关于民事诉讼繁简分流改革试点实施办法》规定，依法适用普通程序，采用独任制公开开庭并案进行了审理。原告委托诉讼代理人陈新、被告张国发及委托诉讼代理人张芳芳、第三人中铁集团西安站委托诉讼代理人贾清泉、赵丽丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天道勤公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不向被告支付2018年2月至2019年2月期间的医疗期（病假）工资差额11209元；2、判令原告不向被告支付解除劳动关系的经济补偿金23583元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由： 2012年7月1日，原、被告建立劳动关系，原告作为用人单位将被告派遣至用工单位中铁快运股份有限公司西安分公司从事行李员工作，之后因铁路总公司优化调整专业运输公司职能，原告于2013年7月1日将被告派遣至用工单位中铁集团西安站从事行李员工作。被告于2018年1月16日因患病向中铁集团西安站申请并获批休假，按照被告工作年限计算，依法可享受6个月医疗期。2018年1月16日至2018年7月17日，原告应该补发张国发的病假工资为2508元。2018年7月17日至2019年2月28日是被告医疗期届满且未履行劳动义务的期间，原告不应向被告支付该期间所谓的“医疗期”工资。2019年2月28日，第三人以被告“自2018年1月16日起至今休病假，超过医疗期限”为由将被告退回原告公司，原告收到《派遣员工退回表》后，通知被告其被第三人退回，但被告仍未提交医疗机构痊愈证明，也未向原告申请返岗，原告依法解除双方劳动关系。被告张国发辩称，其一直在西安站工作，被告的工作年限应该从1992年1月计算至2019年2月。认可仲裁结果，不同意原告的全部诉请。    第三人中铁集团西安站述称，其单位认可原告的诉请。2013年7月被告被原告派至其单位提供劳务，2017年11月30日被告患病之后再未提供任何劳务。其单位接管行包车间是根据中国铁路总公司的相关文件划转过来。被告医疗期应该从2017年11月30日起计算六个月。2019年2月28日因为被告医疗期早已期满，且未再提供劳务，第三人将被告退至原告处符合法律规定。其单位不符仲裁裁决，起诉请求：1、判令第三人无需与原告连带支付被告2018年2月至2019年2月期间的工资差额11209元；2、判令第三人无需与原告连带支付被告经济补偿20214元。经审理查明，2012年7月1日，原告天道勤公司与被告张国发签订《劳动合同》，约定原告派遣被告到中铁快运股份有限公司西安分公司从事行李员工作，合同期限为两年， 自2012年7月1日至2014年6月30日。该合同到期后，原告又先后与被告签订了两份《劳动合同》，合同期限分别为2014年7月1日至2017年4月30日、2017年5月1日至2019年4月30日。合同约定原告派遣被告到“西安铁路局西安车站”从事行李服务员工作，约定工资标准为1480元每月。2017年11月30日被告在值夜班时突然发烧，经医院诊断为肺结核，此后被告一直进行住院治疗，未再到岗工作。2019年2月28日第三人中铁集团西安站出具《派遣员工退回表》，以被告“自2018年1月16日起至今休病假，超过医疗期限”为由将被告退回原告。同日，原告向被告出具并邮寄送达《解除劳动合同证明》和《关于办理社会保险转移的通知》，决定“因其个人原因，我公司于2019年2月28日与该同志解除劳动合同。”被告称其收到该通知后一直找单位协商但双方未达成一致意见。后被告申请劳动仲裁，请求：1、中铁集团西安站和天道勤公司为张国发安排原岗位工作；2、中铁集团西安站和天道勤公司向张国发支付2018年1月1日至2019年2月28日期间的工资42000元；3、中铁集团西安站和天道勤公司向张国发支付解除劳动关系的经济补偿金81000元；4、中铁集团西安站为张国发补缴1992年1月至2012年6月期间的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费。2020年5月26日，西安市碑林区劳动人事争议仲裁委员会出具碑劳仲案字（2019）1258号仲裁裁决书，裁决：1、中铁集团西安站和天道勤公司向张国发连带支付2018年2月至2019年2月期间的医疗期（病假）工资差额11209元；2、天道勤公司向张国发支付解除劳动关系的经济补偿金23583元，中铁集团西安站对其中20214元经济补偿金承担连带赔偿责任；4、驳回张国发其他申诉请求。原告天道勤公司和第三人中铁集团西安站均不服该裁决，分别向本院起诉。另查明，根据被告提交的北京银行个人账户对账单，显示2016年12月至2017年11月被告正常提供劳动情况下的月平均工资为3369元。2018年2月至2019年2月期间，原告累计为被告发放工资797.27元（已扣除社会保险个人应缴部分共计4985.79元），并为被告缴纳了2012年7月至2019年2月期间的养老保险费。关于被告的入职时间，根据被告的申请，本院委托建设银行西安市解放路支行对被告的工资发放单位进行调查。该行于2020年11月19日向本院出具回执单，该回单载明2007年12月24日当日张国发的工资发放单位名称为“西安华顺装卸有限责任公司”。庭审中，第三人称其单位虽在仲裁期间表示愿意承担被告2013年7月1日至2019年2月期间的经济补偿金，但现在坚持认为按照劳务派遣协议其单位仅应承担用工单位的责任，不应承担被告经济补偿金的责任。 2020年4月26日，中国铁路西安局集团有限公司下发《关于整合集团公司客运直属站的通知》【西铁劳卫（2020）38号】，决定对西安地区客运直属站实施整合。其中，将西安车站、西安北车站整合为“中国铁路西安局集团有限公司西安站”。根据中铁集团西安站提交的《西安铁路局关于印发行包运输业务调整和运输组织衔接实施方案的通知》【西铁客函（2013）480号】，其中显示2013年6月份“中铁快运将目前管理的行李车、行包房、行邮行包专列车辆及基地等资产划归铁路局管理，将中铁快运有关人员划转到相应铁路局。” 2013年6月23日，天道勤公司与“西安铁路局（西安车站）”签订《劳务派遣协议》，约定由天道勤公司将被告派遣至“西安铁路局（西安车站）”从事行李员工作。被告提交的2014年加盖西安行包车间的《证明》载明：“张国发同志系西安车站行包车间劳务派遣工，自2009年6月至今参加企业职工基本养老保险，特此证明”。上述事实，有原告提交的劳动合同、招聘表、派遣职工退回表、解除劳动合同证明、关于办理社会保险转移的通知、基本养老保险参保缴费证明，被告提交的建设银行存折明细表、北京银行个人账户对账单、诊断证明、证明，第三人提交的【西铁劳卫（2020）38号】文件、【西铁客函（2013）480号】文件、劳务派遣协议等证据及庭审笔录附卷佐证。本院认为，本案仲裁裁决作出后被告未在法定期间内起诉，应视其对仲裁裁决结果无异议，本院仅对原告及第三人起诉事项进行审理，对于各方均未起诉的仲裁结果，本院予以确认。关于被告的入职时间。张国发称其于1992年进入西安火车站行李房工作，第三人中铁集团西安站对此不予认可。被告提交2014年3月5日西安行包车间出具的《证明》用以证明其入职时间，因该证明未载明用途及接受主体，未有经办人员签字，且证明中显示被告的参保时间（2009年6月）与被告实际参保情况不符，故对于该证据的证明目的不予认可。本院根据被告申请委托建设银行西安市解放路支行对被告的工资发放单位进行调查，该行向本院出具的回执单显示2007年12月24日当日张国发的工资发放单位名称为“西安华顺装卸有限责任公司”，故对于被告关于其入职时间为1992的陈述依法不予采信。根据证据显示，2012年7月1日被告与原告签订劳动合同，其中2012年7月至2013年6月被告被派遣至中铁快运股份有限公司西安分公司工作。2013年7月至2019年2月被告的用工单位为西安铁路局西安车站。后西安铁路局西安车站名称变更为中铁集团西安车站。2020年4月26日该单位按照上级要求与西安北车站进行整合，西安北车站在吸收合并中铁集团西安车站后更名为第三人名称“中国铁路西安局集团有限公司西安站”。从上述情况可知，中铁集团西安车站（原西安铁路局西安车站）与被告之间的劳动权利义务或债权债务应由第三人中铁集团西安站依法承继。原告于2019年2月28日作出解除双方劳动关系的通知并邮寄送达被告，被告收到该通知后并未再提供劳动，双方之间的劳动关系应于2019年2月28日解除。被告医疗期满后至2019年2月28日，原告并未解除双方之间的劳动关系，故原告应支付被告该期间的病假工资。经查，该期间原告累计为被告发放工资797.27元（已扣除社会保险个人经缴纳部分共计4985.79元）。根据《陕西省企业工资支付条例》第二十条规定，本院参考西安市一类地区最低工资标准的80%计算被告该期间的应发工资。经核算，原告应发放被告该期间工资为16992元，扣减后，原告应补发被告工资11209元。原告愿意支付被告2012年7月1日至2019年2月28日的经济补偿金，本院依法予以准许。关于经济补偿金的计算标准，应以被告正常工作时的月平均工资标准3369元计算。经核算，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金23583元。经济补偿金系劳动者与用人单位解除劳动关系时符合一定条件的情况下用人单位的支付义务，本案第三人作为用工单位在庭审中表示其单位不应承担解除劳动关系经济补偿金的理由成立，故第三人不应对被告的经济补偿金承担连带支付义务。但是对于被告病假期间的工资差额，第三人应当承担连带支付责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第九十二条，《陕西省企业工资支付条例》第二十条规定，判决如下：一、   原告XX道勤人力资源管理有限公司于本判决生效后十日内支付被告张国发2018年2月至2019年2月期间的病假工资差额11209元。第三人中国铁路西安局集团有限公司西安站对上述支付承担连带责任。    二、原告XX道勤人力资源管理有限公司于本判决生效后十日内支付被告张国发解除劳动关系的经济补偿金23583元。    三、驳回被告张国发其余仲裁申诉请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告XX道勤人力资源管理有限公司和第三人中国铁路西安局集团有限公司西安站各负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。                  审  判  员     李 红 玉   二〇二〇年十二月十五日       书  记  员     卢    晶1