云南省保山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）云05民终1075号上诉人（原审原告）：徐启双，男，1971年6月30日生，汉族，保山市隆阳区人，现住隆阳区。委托诉讼代理人：邵赟峰。代理权限为特别授权。被上诉人（原审被告）：保山市人民印刷厂。统一社会信用代码：91530502218930382G。住所：保山市隆阳区兰城街道同仁街**。法定代表人：赛鲲。委托诉讼代理人：王立涛，云南德天律师事务所律师。代理权限为特别授权。上诉人徐启双因与被上诉人保山市人民印刷厂（以下简称人民印刷厂）劳动争议一案，不服云南省保山市隆阳区人民法院（2020）云0502民初4246号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月3日立案后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。徐启双上诉请求：1、撤销保山市隆阳区劳动人事争议仲裁委员会（2020）第017号裁决书及一审判决，改判为被上诉人解除劳动合同违法并赔偿给上诉人216650元（4333元×25年×2倍）。2、本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、本案事实认定错误。（一）仲裁委及一审法院认定造成了被上诉人许多客户联系中断，不能开展正常的经营往来，给单位的声誉、效益，造成不可挽回的影响和损失的认定事实是错误的。QQ号是上诉人自己用于业务之前就申请的，因有人打电话给上诉人说，是不在厂里还是不在人世了，上诉人心里不是滋味，才把QQ号收回的。上诉人修改密码的第二天就被停职停薪停社保，仅此一天时间能影响多少业务。2、仲裁委及一审法院认为，上诉人在停职停薪期间，严重违反公司规章制度及私自承揽业务是错误的。事实是，寄往被上诉人处的印刷品共有二次，第一次是帮忙昌恒汽车修理厂夏瑞昌订购的不干胶标签，价值60元，上诉人为了还夏瑞昌人情自己掏钱买了送给他并没有任何过错。第二次是在被上诉人已经违法解除和上诉人的劳动合同后，到延海印刷服务部帮忙期间，服务部承揽的十一中的封面是上诉人帮其订购。上诉人、被上诉人与十一中无业务往来，由于上诉人一直收件用的地址是人民印刷厂，上诉人没有故意挑衅的意思。二、被上诉人制定的规章因违反法定程序而违法。三、被上诉人解除与上诉人的劳动合同的事实与程序都违法。四、上诉人的行为并未违反法律法规，也没有损害被上诉人的合法利益，更没有严重违反被上诉人的规章制度并失职、营私舞弊。人民印刷厂辩称：一、被上诉人解除与上诉人的劳动合同符合法律规定。上诉人在印刷厂领导班子竞选失利后，一度消极怠工，经印刷厂领导谈话后，其仍然没有改进，严重影响被上诉人的生产工作开展，经讨论研究后，调整了徐启双的工作岗位。在调整岗位移交手续后，徐启双修改了印刷厂的业务岗QQ密码，拒不提供其修改的密码，因该QQ号里存放着大量的业务信息和客户联系方式，一直都是厂里的业务工作账号。徐启双的行为导致被上诉人丧失了大量的客户资源，造成巨大的损失。2019年10月22日，经研究对徐启双作出停职反省的处罚决定。停职后，上诉人不但不反省，还利用其在职时的人脉资源，在停职期间以印刷厂名义私自接揽生意，并将业务介绍到别的印刷厂，使被上诉人的业务流失。2019年11月18日，经过厂里领导与工会慎重研究决定，鉴于徐启双严重违反印刷厂规章制度、严重失职，营私舞弊，给被上诉人单位造成重大损害，解除与徐启双的劳动关系。二、上诉人要求经济补偿无事实依据和法律依据，被上诉人依法解除与上诉人的劳动合同，符合法律规定，并非违法解除劳动合同。三、仲裁裁决书及一审判决应予维持。徐启双向一审法院起诉请求：1、要求撤销保山市隆阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的隆劳人仲案字（2020）第017号裁定书；2、请求依法判决被告解除与原告的劳动合同违法；3、请求依法按照《劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金215526元（月工资实际应发工资4226元，25.5年×4226元×2倍＝215526元）；4、请求依法判决被告依照《劳动法》第七十条，《社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条赔偿给申请人25年的养老保险费、医疗保险金、失业保险金合计399447元。其中社会保险金为253560元（4226元×20%×12月×25年＝253650元），医疗保险金为（4226元×10%×12月×25年＝126780元），失业保险金为4226元×1.5%×12月×25年＝19017元；5、判决被告承担本案诉讼费用。一审法院认定事实如下：原告于1995年1月1日与被告签订劳动合同，2004年开始从事销售业务工作。2018年9月28日被告领导班子进行换届选举，原告当时作为董事长候选人与现任董事长赛鲲竞选，原告落选。2019年9月18日，被告将原告从业务岗位调整到平台车间工作。2019年10月22日，被告作出《保山市人民印刷厂董事会决定》，载明：一、徐启双自调离业务岗位后，其原来使用的工作QQ及客户资料，也移交给新的业务员，但其以联系亲友为名，采取欺骗手段骗取已修改的密码后，立即私自重新设立密码，将我厂工作QQ及所有客户资源占为其私人所有拒不归还。经多人劝阻不听，仍然我行我素，借此要挟刁难单位。此举造成我单位与一些客户联系中断，不能开展正常经营往来，给单位的声誉、效益造成不可挽回的恶劣影响和损失，直接影响到正常生产经营。二、徐启双由于调离业务岗位，其无法调整心态，不安于新的岗位，人浮于事，不服从车间安排和管理，与单位离心离德，不能发挥一个工人的作用。综上决定给予徐启双停职停薪处理，社保及医保自行承担。三、徐启双停职停薪期的一切社会活动与本厂无关，自己承担所有后果。四、徐启双停职停薪期不得假借本单位的名誉与客户产生联系，本厂对其一切言行不负任何责任，单位保留追诉的权力。五、本决定2019年10月22日起执行。2019年11月18日，载明：本单位2019年9月18日进行岗位调整，将徐启双同志从业务岗位调到印刷车间，调离时已将业务工作及本厂工作QQ号和客户信息资料移交给新的业务员，但一个月后其以联系亲友为名，骗取已修改的QQ密码后，当即私自修改密码，将我厂工作QQ及所有客户资源占为己有。经多次追讨和多人劝阻拒不归还，借此要挟刁难单位。此举造成我单位与客户联系中断，不能开展正常经营往来，给单位的声誉、效益造成不可挽回的恶劣影响和损失，直接影响到正常的经营活动。故本单位于2019年10月22日做出给予徐启双同志停职停薪处理决定。2019年10月24日徐启双本人签收《决定》。2019年11月4日，徐启双公然无视决定第四条不得假借本单位名誉与客户产生业务往来的规定，2019年11月7日私自以本厂名义接揽业务发往外地印刷后居然将产品邮寄到本单位进行挑衅，产生了极大的负面影响。根据《劳动合同法》第三十九条，本单位《规章制度》第六章第二条，经董事会研究并征求工会意见，决定解除与徐启双同志的劳动合同，劳动合同自2019年11月18日解除。解除劳动合同后，同样不得假借本单位名誉与客户进行交易，本单位保留追诉的权力。原告不服于2020年4月向保山市隆阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2020年7月27日作出隆劳人仲案字（2020）第017号裁定书，该裁定书载明：根据申请人和被申请人提交的证据证实及庭审查明：申请人徐启双于1995年到被申请人保山市人民印刷厂工作。2015年1月1日申请人与被申请人签订了2015年1月1日起的无固定期限劳动合同，合同中约定：工作岗位（工种）为胶印。2004年申请人开始从事业务工作，2019年9月18日，被申请人公司董事会研究决定将申请人调离业务岗位，到平台车间工作。在调岗后对于申请人用自己身份信息注册的用于被申请人业务的QQ账号，由于被申请人新的业务员业务不熟、管理不规范等问题，双方一直未能尽快解决QQ账号问题，在此期间申请人却以非正常的方式取回QQ账号，随后修改了密码并拒绝配合处理，造成了被申请人许多客户联系中断，不能开展正常的经营往来，给单位的声誉、效益造成不可挽回的影响和损失。2019年10月22日，鉴于这类情况被申请人对申请人下发了停职停薪决定，决定中明确在停职停薪期间申请人不得以单位名义与客户联系并接收业务。申请人于2019年10月24日签收该决定。在签收停职停薪决定之后，被申请人公司收到了标有被申请人收货，联系电话为申请人的多份印刷品，但并非是被申请人公司所订货品。后经核实为申请人所订。申请人违反了被申请人公司的规章制度及停职停薪决定。2019年11月18日被申请人根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三款规定，被申请人《规章制度》第六章第二条之规定与申请人解除了劳动合同。申请人调整业务岗位后，以非正常手段取回QQ账号，随后修改了密码并拒绝配合处理，造成了被申请人许多客户联系中断，不能开展正常的经营往来，给单位的声誉、效益造成不可挽回的影响和损失。在停职停薪期间，严重违反公司规章制度及停职停薪决定私自承揽业务。申请人违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，被申请人《规章制度》第六章第二条相关规定。故本委认为被申请人解除双方劳动合同合理合法。被申请人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三款规定解除了与申请人之间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，被申请人单位无需支付给申请人解除劳动合同的经济补偿金。故本委对申请人提出请求被申请人支付其解除劳动合同的经济补偿金的请求不予支持。申请人1995年进入被申请人公司工作，2001年被申请人为申请人缴纳了养老保险、生育保险和工伤保险，医疗保险和失业保险由申请人自行缴纳，缴纳费用在每月工资中补助。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》之规定，被申请人单位已经履行为申请人缴纳社会保险的法定义务。故本委对申请人请求被申请人赔偿社会保险的请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定和本案事实，经仲裁庭合议，裁决如下：一、确认双方劳动关系于2019年11月18日解除，被申请人保山市人民印刷厂依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三款规定解除与申请人徐启双劳动合同合理合法；二、对申请人徐启双请求被申请人保山市人民印刷厂支付其解除劳动合同的经济补偿金的请求不予支持；三、对申请人徐启双请求依法由被申请人赔偿社会保险的仲裁请求不予支持。一审法院查明的其它事实除失业保险被告自2017年6月至2019年11月已为原告缴纳外，其它事实与仲裁委查明的事实一致。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”原告调离业务岗位后，以非正常手段取回QQ账号，随后修改了密码并拒绝配合处理，造成了被告与许多客户联系中断，影响被告正常经营，给被告的声誉、效益造成不可挽回的影响和损失。原告在停职停薪期间，严重违反被告的规章制度及停职停薪决定中不准私自承揽业务的规定。原告违反了上述法律规定和被告印刷厂制定的规章制度，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（三）项、《保山市人民印刷厂规章制度》第六章第二条规定与原告解除了劳动合同未违反相关法律、法规规定，故对原告的第二项诉讼请求即判决被告解除与原告的劳动合同违法，一审法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”被告与原告解除劳动合同关系不属于上述用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故对原告的第三项诉讼请求即要求被告支付经济补偿金215526元，一审法院不予支持。原告的养老保险、失业保险被告已为其缴纳，医疗保险原告自愿自行缴纳，故对原告的第四项诉讼请求即要求被告支付养老保险金、医疗保险金、失业保险金合计399447元，一审法院不予支持。综上，仲裁委的裁决未违反相关法律规定，应予以维持，故对原告的第一项诉讼请求即要求撤销仲裁委裁决书的诉讼请求，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）、（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）项规定，判决：驳回原告徐启双的诉讼请求。二审中，双方当事人均未向本院提交新的证据二审查明的事实与一审认定一致，本院予以确认。本院认为，上诉人徐启双进入被上诉人印刷厂工作,依法建立了劳动关系，上诉人作为被上诉人单位的一名劳动者，应当遵守单位的规章制度。上诉人在停职停薪期间，私自承揽业务，上诉人的行为违反了被上诉人单位的规章制度及对上诉人停职停薪决定中不准私自承揽业务的规定。被上诉人属合法解除劳动关系，其不应支付上诉人经济补偿金。上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立,应予驳回;一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费5元，由上诉人徐启双负担。本判决为终审判决。审判长  陈继鹏审判员  施 红审判员  张乾勋二〇二〇年十二月二十八日书记员  王继仁