徐州市铜山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0312民初8717号-1 原告：刘新风，男，1982年11月2日出生，汉族，住徐州市铜山区。 委托诉讼代理人：谢莹，徐州市铜山区高新法律服务所法律工作者。 被告：铜山区诺金环保设备厂，住所地徐州所铜山区三堡街道办事处潘楼村。 经营者：金民生，男，1965年11月15日出生，住铜山区。 委托诉讼代理人：周天生，北京市盈科（徐州）律师事务所律师。 原告刘新风诉被告铜山区诺金环保设备厂（简称诺金环保厂）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月18日立案受理，依法由审判员朱红雷适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘新风的委托诉讼代理人谢莹，被告诺金环保厂的委托诉讼代理人周天生到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告刘新风向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告停薪留职工资10个月45000元；2、支付经济补偿金7年31500元，3、伤残补助金31500元；4、一次性工伤医疗补助金3万元、一次性伤残就业补助金1.5万元；5、住院伙食补助费350元；6、营养费1200元；7、陪护费3300元；8、交通费1600元；合计159450元。事实和理由：原告于2011年6月29日到被告单位打工，负责机工、电焊、画图等工作，口头约定每天170元，微信每天补助10元，工资月均4500元。2018年8月14日上午，原告上班期间为气泵充气，轮胎爆裂碰伤手臂。当即送到医院，住院七天，被告垫付了治疗费。出院后，经过徐州市劳动局能力鉴定为十级伤残。原告和被告因为赔偿事宜多次协商无果，经过铜山区劳动仲裁，起诉到铜山区人民法院，经（2019）0312民初6840号案件处理。因为被告不服原告与被告是劳动关系，经诉讼，被告败诉。现原告再诉条件具备，特诉至法院，请求支持原告诉求。 被告诺金环保厂辩称：1、关于停工留薪期的工资计算无事实与法律依据，工伤事故发生两个月后，原告回到被告单位上班。在15天后，原告离岗去安徽蒙城一家公司上班，故原告主张的停工留薪期的计算月数不符合规定；2、原告主张经济补偿金无事实及法律依据，原告并未向被告主张解除劳动关系，不符合领取经济补偿金的条件；原告是2014年1月1日入职被告，到2014年1月26日离职，2014年4月1日重新入职，最多计算4个月。3、原告主张的三个一次性补助金计算无事实和法律依据，原告未诉请解除劳动关系擅自离岗到他处工作，应视为自动离职，同时相关标准应下浮10%。4、住院伙食补助费的计算标准无事实与法律依据，住院伙食费应按20元/天计算，原告应提供证据证明实际住院天数；5、营养费主张没有事实与法律依据；6、陪护费的主张没有事实与法律依据，原告不需要陪护，即使需要，徐州地区陪护费计算标准不超过80元/天；7、交通费主张没有事实和法律依据，原告未前往外地就医；8、原告的岗位与工资标准不符合事实，原告在被告处从事的是钻床工，而非原告所述的机工、画图工等，该岗位工资标准为130元/天，连同加班，每月实际发工资不高于3000元/月；9、被告已给付的医疗费、伙食补助费、工资等合计33000元应予以抵付赔偿。 经审理查明：                            劳动者姓名                       刘新风                       用工单位名称                       诺金环保厂                               工伤时年龄                       35岁                       工伤时间                       2018.8.14                               伤情                       左腕开放伤伴腕伸肌腱断裂、桡神经浅支挫伤、右手拇指伸肌腱断裂、右手拇指末节骨折、第一掌骨基底骨折等。                       治疗机构                       徐州市中心医院                               工伤             认定单位                       徐州市铜山区人力资源和社会保障局[2019]第26号认定工伤决定书认定工伤                       工伤认定时间                       2019.1.17                               住院天数                       2018.8.14-2018.8.20 7天                       医疗费用                       17570.85元                               劳动能力             鉴定结论                       十级伤残             无生活自理障碍                       鉴定单位                       徐州市劳动能力鉴定委员会徐劳工鉴通（2019）第201903448号                               鉴定费                       147.4元                       劳动能力             鉴定时间                       2019.4.30                               受伤前月             平均工资                       原告提供的工资单复印件显示其2017年5月至9月领取工资26035元，平均月工资4607元，原告主张4500元                       返岗时间                       原告陈述出院后干保安，个把月还没签合同、也没办理社保就走了                               工伤保险情况                       未参加工伤保险                               被告已付款                       原告自认26000元                               劳动合同签订情况                       未签订书面劳动合同，原告主张入职时间为2011年                               解除劳动             关系情况                       原告主张电话通知被告解除合同                               仲裁请求                       1、支付申请人最后一月工资4500元，停薪留职工资45000元；2、支付经济补偿金31500元；3、伤残补助金31500元；4、一次性工伤医疗补助金（3万元）伤残就业补助金（1.5万元）；5、伙食补助费350元；6、营养费280元；7、陪护费560元8、交通费300元；合计158990元。                               仲裁结果                       铜劳人仲不字（2019）第133号作出不予受理案件通知书                               备 注                       被告不服工伤认定，向徐州铁路运输法院提起诉讼，要求撤销上述工伤认定，经（2019）苏8601行初1175号行政判决书、（2020）苏03行终203号行政判决书处理，最终驳回被告的诉请。                以上事实有原告提供的住院病案、住院收费票据、铜人社工认字（2019）第26号认定工伤决定书、徐劳工鉴通（2019）第201903448号劳动能力鉴定结论通知书、工资条照片及当事人陈述等证据证实，本院予以确认。 本院认为，根据《工行保险条例》第六十二条的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告发生工伤时被告没有为其办理工伤保险，故应当依法承担原告相应的工伤保险待遇。 1、关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由单位支付。原告构成十级伤残，根据原告受伤情况，本院酌定支持停工留薪期2个月。关于工资，《江苏省工资支付条例》第五十一条规定，用人单位对工资支付承担举证责任，用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。原告提供的工资单复印件，被告不认可，但其作为工资发放主体，并未提供工资发放的相关证据，结合原告请求的工资数额符合常理，本院予以确认。依照此标准，被告应支付原告2个月的停工留薪期工资9000元。 2、关于经济补偿金。原告主张出院后从事保安工作个把月，被告没有签合同也没有给原告办理社会保险，就走了，是通过电话通知被告解除劳动关系。被告主张原告2014年1月入职，25天之后离开，2014年4月再次入职，到出院后又从事保安工作15天后离开，故原被告就劳动关系解除的原因均没有证据证明，应视为双方协商一致解除劳动关系，结合被告在原告受工伤后仍然不与原告签订书面劳动合同，也不给原告办理社会保险，没有足额支付原告工伤保险相关待遇损失，严重违反劳动法的相关规定，被告应向原告支付经济补偿。关于原告入职的时间，原告主张从2011年入职，并无证据证明，被告认可原告2014年1月（4）入职至2018年从事保安后离职。被告陈述原告从事保安的时间为2018年8月20日出院后两个月，故双方劳动关系存续期间至少应为2014年4月至2018年11月，被告应向原告支付5个月工资标准的经济补偿22500元。 3、关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；原告主张一次性伤残补助金31500元，符合法律规定，本院予以支持。 4、关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《江苏省实施办法》第二十七条的规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，十级伤残为一次性工伤医疗补助金为3万元，一次性伤残就业补助金为1.5万元；设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定该标准，并报省社会保险行政部门备案。根据《徐州市贯彻实施意见》第十八条的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照《办法》规定的基准标准下浮10%执行，故被告应支付原告一次性工伤医疗补助金27000元、一次性伤残就业补助金13500元。 5、住院伙食补助费，按照30元/天的标准计算，原告住院7天，共计210元。 6、原告主张营养费没有法律依据，本院不予支持。 7、陪护费，按照每天80元额标准，支持住院期间560元。 8、交通费，因原告未到统筹地区以外就医，故该项诉请没有事实依据，本院不予支持。 以上费用共计合计104270元，加上医疗费17570.85元、鉴定费147.4元，合计121988.25元，扣除被告已付款26000元，余款95988.25元，被告应继续支付。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《江苏省实施办法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告铜山区诺金环保设备厂支付原告刘新风停工留薪工资、经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费、医疗费、鉴定费合计121988.25元，扣除已付款26000元，余款95988.25元，于本判决生效之日起十日内付清； 二、驳回原告的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告铜山区诺金环保设备厂负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交案件受理费。 审 判 员 朱红雷 二〇二〇年十二月十八日 法官助理 李丹璐 书 记 员 权琳琳