山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终12761号 上诉人（原审被告）：青岛中能通用机械有限公司，住所地山东省青岛市黄岛区胶州湾西路。 法定代表人：包海荣，执行董事。 委托诉讼代理人：赵珊，女，该公司员工。 被上诉人（原审原告）：薛xx，男。 委托诉讼代理人：张贤，山东名昊律师事务所律师。 上诉人青岛中能通用机械有限公司（以下简称中能通用公司）因与被上诉人薛xx劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市黄岛区人民法院作出的（2020）鲁0211民初14582号民事判决书，向本院提起上诉。本院于2020年11月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 中能通用公司上诉请求：一、撤销青岛市黄岛区人民法院(2020)鲁0211民初14582号民事判决，依法改判。2、本案一审、二审全部诉讼费由薛xx承担。事实和理由：薛xx自2019年11月18日未请假擅自离岗，直至12月2日，累计旷工达14天之久(有微信记录为证)，根据双方签订的《劳动合同》第6条第四款的规定擅自离岗或旷工连续或累计满3日的，视为自动离职的，按自动离职处理，公司有权解除合同，无需支付任何补偿(有劳动合同内容为证)，且薛xx于11月28日表示自愿离职，薛xx于12月2日同意公司的旷工处理，前往公司办理离职申请，且申请公司解除劳动合同以便办理失业(有微信记录为证)，12月2日当日离职交接事项未办理完毕，12月5日又继续办理，离职单的离职原因写的非常清楚：薛xx家属生病，旷工，要求解除合同，领失业保险金，最后薛xx确认对解除劳动合同，无任何异议，也签字予以确认。公司不存在违法解除劳动合同的事实。2019年12月25日，薛xx向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁，2020年3月4日，青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会做出青黄劳人仲案【2020】第158号，裁决驳回薛xx的仲裁请求。2020年3月17日，薛xx向青岛市黄岛区人民法院起诉，2020年8月3日，青岛市黄岛区人民法院做出(2020)鲁0211民初14582号，判决中能通用公司支付薛xx赔偿金44220元。一审法院认定中能通用公司明知道薛xx的妻子生病住院化疗的情况下，应当从人文关怀的角度给予薛xx以适当的假期，使薛xx有时间对其病中的妻子进行照顾，而不应因薛xx2019年11月18日之后未履行请假手续的瑕疵，以旷工为由解除劳动合同。中能通用公司认为一审法院认定事实与适用法律错误，理由如下：一、薛xx2019年11月18日未请假擅自离岗，中能通用公司没有掌握薛xx的妻子生病住院化疗的情况，关于薛xx口头告知原生产部部长刘海银，刘海银口头告知中能通用公司的人事和法定代表人的事情，由于薛xx没有履行请假手续，中能通用公司不知情。二、薛xx2019年11月18日未请假擅自离岗，中能通用公司没有立即以旷工为由解除劳动合同，11月27号、11月28号中能通用公司人事专员么翠玲持续追问薛xx什么时候能上班。薛xx表示自愿离职。三、夫妻之间具有扶养义务，但薛xx作为公司员工亦有履行劳动合同的义务。薛xx自2019年11月18日未请假擅自离岗，直至12月2日，累计旷工达14天，严重违反用人单位的规章制度。一审法院认为中能通用公司应当从人文关怀的角度给予薛xx以适当的假期，没有法律依据。 薛xx辩称，一、关于薛xx请假程序是否合法问题，一审相关证据包括薛xx与中能通用公司相关部门负责人刘海银、么翠玲聊天记录、薛xx证词、住院材料已经充分证明即使在情况紧急的情况下薛xx依然履行了请假申请义务，并得到中能通用公司相关负责人的同意和认可。该同意和认可视为中能通用公司对薛xx请假的同意。同时依据劳动法的相关规定，薛xx作为劳动者本身就有休息休假的权利，因此薛xx在本案中的行为属于正常的请假行为，并非旷工。二、关于员工离职交接表中签字效力的问题，该表格中“薛xx家属生病，旷工要求解除劳动合同，领失业金”并非薛xx所写，并非其真实意思表示。中能通用公司以此为由辞退薛xx属非法解除劳动合同，依法应当向薛xx支付赔偿金。 薛xx向一审法院起诉请求：1.判令中能通用公司向薛xx支付2019年3月至9月期间的加班费差额9498元；2.判令中能通用公司向薛xx支付赔偿金44220元；3.本案诉讼费由中能通用公司承担。 一审法院经审理查明：薛xx自2018年10月9日开始到中能通用公司工作，双方签订劳动合同，投缴社会保险。因为薛xx自2019年11月17日开始未请假擅自离岗，至2019年12月2日累计旷工达14天，中能通用公司根据与薛xx签订的2019年10月9日至2022年10月9日期间劳动合同中第六条第四款“乙方（薛xx）有下列情形之一的，甲方（中能通用公司）可以解除本合同，且无需支付补偿金；如乙方非不可抗原因擅自离岗或旷工连续或累计满3日的，视为自动离职”为由，于2019年12月2日解除了与薛xx的劳动关系。2019年12月5日，薛xx在《员工离职交接表》公司员工双方确认意见“员工签字”后面签上自己的名字，《员工离职交接表》的其他地方均由中能通用公司职工填写，离职原因记载“薛xx家属生病，旷工要求解除劳动合同，领失业金”。薛xx离开中能通用公司前12个月的月平均工资为7370元。 另查明：薛xx与中能通用公司约定薛xx在中能通用公司的工作年限从2017年3月10日薛xx在山东海运机电设备有限责任公司起计算。 2019年11月9日，薛xx之妻王义娟在沂南县妇幼保健院诊断左乳肿物并住院治疗，薛xx与其妻于2019年11月18日到山东省肿瘤医院住院治疗，确诊王义娟患有左乳腺癌。薛xx于2019年11月17日通过电话告知中能通用公司原生产部部长刘海银其妻住院治疗的相关情况。2019年12月4日，薛xx在微信中问刘海银“我11月17日跟你请假，你当时有记录吗？”刘海银回复：“没有记录”，“我跟人事说了”，“我跟老包(法定代表人包海荣)也说了”。2019年11月18日薛xx通过微信告知中能通用公司人力专员么翠玲“我回家了有事情，得过段时间回去”。么翠玲问“假条在刘部长那？”薛xx答“没有，走的匆忙，没来得及”。2019年11月27日么翠玲问薛xx“你请假到什么时候？”薛xx将病理图文诊断报告单截图拍照发给么翠玲后回复“过几天回去，听说要处分我”、“媳妇病了，在化疗”。么翠玲“看到你发的照片不知道怎么回复你，加油吧”，然后么翠玲告知薛xx“我跟你说一下，公司的考勤制度是原则上当月请假最长不超过10天，请假10天以上，当月社保公积金需要个人全部承担，还有，连续请假不能超过1个月的”，薛xx回复么翠玲“我这个情况能回得去吗？在济南接受治疗”。 薛xx提交中能通用公司考勤表（2019年3月-9月）复印件，要求支付2019年3月至9月期间的加班费差额。中能通用公司称，考勤表没有中能通用公司相关人员的签字，对其真实性不予认可。 2020年1月2日，薛xx向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决中能通用公司支付2019年3月至9月加班费9498元、赔偿金44220元。2020年3月4日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2020]第158号仲裁裁决书，驳回薛xx的仲裁请求，薛xx对裁决书不服，诉至一审法院。 一审法院认为，夫妻之间互相负有扶养义务，妻子病重期间薛xx作为丈夫应当履行扶养义务。因此，薛xx在其妻子生病之后，于2019年11月17日离开单位回家陪护其妻住院化疗，属于人之常情。薛xx在离开单位之前未履行请假手续，当日薛xx将其妻子的病情告知了中能通用公司原生产部部长刘海银，并向其请假，刘海银将薛xx的情况告知了中能通用公司的人事和法定代表人，随后薛xx也将其妻的病情通过微信告知了中能通用公司人力专员么翠玲。中能通用公司在明知道薛xx之妻生病住院化疗的情况下，应当从人文关怀的角度给予薛xx以适当的假期，使薛xx有时间对其病中的妻子进行照顾，而不应因薛xx2019年11月18日之后未履行请假手续的瑕疵，以旷工为由解除了与薛xx的劳动合同。中能通用公司解除薛xx劳动合同的行为不妥，应当承担违法解除劳动合同赔偿金。中能通用公司提交的《员工离职交接表》中填写的离职原因“薛xx家属生病，旷工要求解除劳动合同，领失业金”并不是薛xx亲笔书写，该理由不能认定系薛xx的意思表示。从2017年3月10日至2019年12月2日，薛xx的工作年限为2年零8个月，薛xx的赔偿金为44220元（7370元×3年×2倍），对薛xx主张赔偿金44220元的请求，一审法院予以支持。 薛xx提交的中能通用公司考勤表（2019年3月-9月）系复印件，中能通用公司对考勤表真实性不予认可，薛xx未提交其他证据予以相互认证，故，对薛xx要求支付2019年3月至9月期间的加班费差额的请求，一审法院不予支持。 综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，参照《最高人民法院三》第九条之规定，判决：一、中能通用公司于判决生效之日起10日内支付给薛xx赔偿金44220元。二、驳回薛xx的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由中能通用公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。 经二审查明的事实与一审一致。 本院认为，薛xx在2019年11月17日将其妻子生病住院治疗的相关情况告知了中能通用公司原生产部部长刘海银，从双方微信聊天记录来看，刘海银将上述情况告诉了中能通用公司人事及法定代表人。并且薛xx在2019年11月18日即将请假的情况告知了人事么翠玲，么翠玲后期也询问薛xx“请假到什么时候？”中能通用公司对薛xx离开单位回家陪护妻子的情况应系明知。薛xx在离开单位之前虽未履行请假手续，但已将相关情况告知公司，其离开单位也是因照顾妻子生病住院，中能通用公司因薛xx未履行请假手续的瑕疵，主张其系擅自离岗，以旷工为由与薛xx解除劳动合同缺乏合理性，一审判决其承担违法解除劳动合同赔偿金并无不当，本院予以维持。 综上所述，上诉人青岛中能通用机械有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定得当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛中能通用机械有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 孙向东 审判员 齐 新 二〇二〇年十二月二十八日 法官助理吴迪 书记员 王冉冉 书记员 于国英