江苏省宝应县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1023民初4846号原告：丁某某，女，汉族，住宝应县。被告：宝应县某某国际大酒店有限公司，住所地宝应县。法定代表人：朱某某，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈某某，男，汉族，住宝应县（系公司副总经理）。原告丁某某与被告宝应县某某国际大酒店有限公司劳动争议纠纷一案,本院于2020年9月24日受理后，依法适用简易程序于2020年10月21日、2020年12月16日两次公开开庭进行了审理，原告丁某某、被告宝应县某某国际大酒店有限公司的委托诉讼代理人陈某某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告丁某某向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告拖欠的2020年1月至2020年4月的工资9200元及去年的年终提成3000元；2、判令被告因未签订劳动合同支付11个月的双倍工资，合计29700元；3、依法判决被告解除劳动关系支付经济补偿金2700元；4、被告承担合同鉴定费；5、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2019年1月13日原告到被告公司工作，担任前台，且被告未与原告签订劳动合同，于2020年春节后无故不让原告上班工作，也未书面告知解除劳动合同，原告前往工作后被要求离开且没有按合理合法的程序办理相关手续，被告的行为违反了相关法律规定，该行为严重损害了原告合法权益，双方沟通未果，原告申请劳动仲裁，但仲裁结果具有偏向性，没有合理裁决，对于事实只选取了对被告有利证据采纳，为维护原告的合法权益，故诉至法院，望判如诉请。原告为支持其诉讼请求，向本院提供了如下主要证据：工资明细、微信聊天记录截图、司法鉴定意见书、宝应县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明原、被告双方未订立劳动合同，无故不让原告上班，本案已进行仲裁前置的事实。被告宝应县某某国际大酒店有限公司辩称，原告于2020年1月25日醉酒上岗，不顾自身形象及单位正常经营的情况，在工作岗位上大哭大闹，影响极其恶劣，单位领导及同事劝其回家休息，其蛮横不睬，后自己无理取闹报警。次日原告在明知下午需要上班的情况下中午仍然喝酒，在临近上班一个小时前发信息告知部门经理上不了班，严重影响单位正常管理和运营。综上，被告于2020年1月26日根据员工手册，对原告作出《关于立即开除丁某某的决定》的书面处理决定，所以不存在拖欠原告2020年2月至4月的工资，同时结合原告的月工资及1月份的实际出勤，财务部门实际计算的原告1月份工资为1596元（含100元夜班费），扣除原告1月份考勤打卡违规罚款100元，2020年2月、3月、4月社保个人缴纳部分934元，工会费10元后，2020年1月实发工资为652元，已足额发放至原告工资卡上，所以不存在拖欠工资。被告在录用原告期间，与原告没有签订任何提成、奖励、奖金等书面协议。原、被告签订的劳动合同，经鉴定为“倾向性”结果，被告第一时间已经书面向仲裁委员会提出不予认可。原告因严重违反了单位劳动制度，被告根据公司制度及规定对其作出“立即开除”的处理决定，不应向原告支付任何经济补偿。介于对劳动合同鉴定参照依据的置疑及对“倾向性”鉴定结果的不认可，被告不同意支付劳动合同鉴定费，被告也不同意承担本案诉讼费。被告宝应县某某国际大酒店有限公司围绕诉讼请求提交了以下证据：1、关于立即开除丁某某的决定；2、《员工手册》第七章第二节第28条；3、丁某某2020年1月工资表、被告单位前厅部2019年9月至2020年4月工资表；4、银行受理工资打款业务回单；5、工资打款凭证；6、原告参保信息；7、劳动合同；8、司法鉴定工作联系函；9、司法鉴定意见书。根据当事人的陈述及举证、质证，本院认定事实如下：原告于2019年1月13日到被告处从事前台服务员工作，被告从2019年4月开始为原告缴纳社保、医保。被告给原告应发工资2600元，扣除个人应负担保险，应得工资2230元。原告每上一次夜班加20元，根据实际夜班次数，随工资发放，通过银行汇款至原告银行卡。2019年2月至2019年12月工资分别为2180元、2256元、2306元、2276元、2190元、2310元、2390元、2390元、2350元、2370元、2330元。2020年1月25日原告丁某某中午酒后上班，与被告单位陈佩建就补缴保险等事宜双方发生争执，丁某某报警后，110出警，当日接处警工作登记表记载“2020年1月25日15时至15时40分许，当事人丁某某酒后为保险等离职费用一事，与陈佩建发生口角纠纷。民警现场调处，让丁某某醒酒后再来单位协商或到劳动局反映（讨薪）”。2020年1月26日丁某某未经履行请假手续，未上班。2020年1月26日被告单位遂作出《关于立即开除丁某某的决定》，该决定未送达原告。被告单位经理陈佩建与原告2020年1月27日聊天对话中明确告知原告，从当日起不要再来单位上班，节后单位为其办理欠缴保险和停缴事宜。2020年1月27日后原告即不再为被告提供劳动，被告支付原告工资至2020年1月，2020年1月发放工资652元。2020年3月，原告向宝应县劳动监察大队举报被告欠缴2019年1月至3月其3个月的保险。被告单位遂为其缴纳，但被告缴纳了2020年2月至4月的保险，原告认为被告应对2019年1月至3月欠缴的部分予以补缴，被告又为其补缴了2019年1月至3月的保险费。另查：被告在仲裁期间提供了其与原告订立的劳动合同，原告表示该合同非她本人签名，经鉴定，鉴定意见倾向非丁某某本人所签。鉴定费用为2160元，该费用为丁某某垫付。原、被告就劳动争议事宜协商未果，原告遂向宝应县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年9月4日作出宝劳人仲案字[2020]第158号仲裁裁决书。原告不服仲裁裁决，向本院提起本诉。本院认为，一、被告称2020年1月26日依据员工手册作出的《关于立即开除丁某某的决定》辞退原告，但被告并未将该决定送达原告，故本院认定该开除决定并未生效，但结合原告与被告陈佩建及其他人员的聊天记录，被告明确向原告告知其从2020年1月27日不要再来上班的意图，并要求原告于2020年2月1日办理相关手续。之后原告也未再到被告处工作，本院认为双方对解除劳动关系无异议。因此应认定双方劳动关系解除时间为2020年1月27日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，也当向劳动者支付经济补偿。故对原告要求经济补偿的请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。原告要求被告支付经济补偿，不违反法律规定，但原告主张工资2700元，与事实不符，原告的应发工资为2600元。故被告应向原告支付经济补偿2600元。二、2020年1月1日至1月26日原告在被告处工作，被告应正常发放原告该期间相应的工资，参照被告提供的工资表及原告2019年平均工资标准，扣除原告承担的社会保险费等，被告应发放原告2020年1月工资1970.32元（2230元/31×26＋100元夜班工资）。因被告已支付652元，故被告需补足2020年1月工资差额1218.32元。2020年2月至4月，原告未为被告提供劳动，故本院对原告要求被告支付2020年2月至4月工资的诉讼请求不予支持。原告主张年终提成3000元，但未能提供相应证据，被告提供了公司前厅部门的工资原始凭证，并未能反映年终提成的事实，故本院不予支持。三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中《全日制劳动合同书》中签名非原告本人书写，应视为双方未订立书面合同，故本院对原告要求被告支付原二倍工资的诉讼请求予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原告于2019年1月13日到被告处工作，上班至2020年1月26日，双方一直没有订立书面劳动合同。因此从2020年1月13日起视为双方已订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动仲裁调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告的二倍工资的主张在仲裁时效内，应予支持。被告应支付原告未签合同二倍工资合计25348元（2019年2月至2019年12月实际发放工资总额）。四、对于原告垫付的鉴定费2160元，原告主张应由被告负担，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：一、被告宝应某某国际大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告丁某某2020年1月工资差额1218.32元、经济补偿2600元、二倍工资25348元、劳动合同鉴定费2160元，合计31326.32元；二、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，减半收取5元，由被告宝应某某国际大酒店有限公司负担(此款原告已给付，被告于本判决生效后十日内给付原告)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院。审判员 于 健二〇二〇年十二月二十四日书记员 王惠婷