安徽省长丰县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0121民初5231号 原告：邵玉艳,女,1983年07月24日出生,汉族,户籍地安徽省长丰县,经常居住地安徽省长丰县。 被告:孔阳光,男,1987年05月14日出生,汉族,住安徽省长丰县。 被告:合肥铭威物业管理有限公司,住所地安徽省长丰县水湖镇吴山南路翰林苑小区，统一社会信用代码91340121664249407M。 法定代表人;郑义兵，公司总经理。 委托诉讼代理人：杨多法，安徽惟泰律师事务所律师。 原告邵玉艳与被告孔阳光、合肥铭威物业管理有限公司生命权、健康权、身体权纠纷一案，本院于2020年10月15日立案后，依法适用简易程序于2020年11月9日公开开庭进行了审理。原告邵玉艳到庭参加了诉讼；被告孔阳光、合肥铭威物业管理有限公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。庭审中，原告要求给予一个月的调解时间。本案现已审理终结。 邵玉艳向本院提出诉讼请求：1.判令两被告连带赔偿原告各项损失13451元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:2019年10月19日中午,在长丰县曼天雨小店门口,原告邵玉艳与被告合肥铭威物业管理有限公司的员工被告孔阳光因打扫卫生发生争执,继而被告孔阳光故意将原邵玉艳打伤。期间长丰县公安局对被告孔阳光的违法行为进行行政处罚,事后被告孔阳光、合肥铭威物业管理有限公司就其违法行为造成原告邵玉艳的各项损失未予赔偿。无奈,原告只好诉至人民法院,请求判如所请。 合肥铭威物业管理有限公司书面辩称，1.孔阳光案发时不是我单位的员工，孔阳光与我单位不能形成雇主雇员关系。从我单位的工资表明确，孔阳光工作时间2019年10月1日上班，2019年10月17日离职，发生纠纷在2019年10月19日，孔阳光非我单位员工，系其发生的个人纠纷，从我单位的工作表中已经清楚地反映；2.邵玉艳提供的证据无法证明孔阳光是我单位的员 工，也无法证明孔阳光因在工作时间地点工作原因发生的冲突，应当承担举证不能的后果；3.发生纠纷邵玉艳本身也有一定过 错，应当承担案涉的40%责任；4、具体赔偿：医疗费因门诊病历系昭玉艳，与本案无关联性，也未提供用药清单证实用药合理性；护理费不应当支持，原告未住院，且鉴定机构作出护理期限鉴定依据检材系昭玉艳病历材料；伙补费原告没有住院不应得到支持；营养费无医嘱也未构成伤残，不应当支持；误工费因未提供收入实际减少的证据，且鉴定机构检材有误，不应支持误工费；鉴定费，鉴定结论不真实、不合理，不应采纳，鉴定费原告自行承担。综上，依法驳回原告对我公司的诉请。 孔阳光未答辩。 原告邵玉艳围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 对当事人有争议的证据，认定如下，原告证据1-4具有真实性、合法性，且与本案相关联，依法予以认定。原告证据5病历两份，庭审后原告已去医院补正为邵玉艳，依法予以认定；医疗费票据，与本案具有关联性，依法予以认定。原告证据6工资流水，无其他证据相佐证系发放的工资，依法不予认定。原告证据7鉴定意见书、发票，被告虽有异议，但未提供足以推翻鉴定结论的证据，也未在法律规定期间内申请重新鉴定，依法予以认定；鉴定费系原告为确认自身损失所必须支出的费用，依法予以认定。原告证据8系本院依原告申请依法调取，能够形成完整的证据链，对孔阳光系合肥铭威物业管理有限公司员工的事实，依法予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年10月19日12时左右，孔阳光在长丰县上清扫垃圾；邵玉艳将曼天雨店铺内的垃圾扫往店门外，双方因此发生口角，孔阳光将邵玉艳摔在地上，用手抓住邵玉艳的头往曼天雨店铺门口的水泥台阶上磕，造成邵玉艳受伤。邵玉艳伤后前往长丰县人民医院神经外科门诊诊察，诊断为：闭合性颅脑损伤轻型、头皮裂伤（枕部）、头皮血肿（枕部），邵玉艳治疗共花去医疗费557.9元。长丰县公安局经调查后认定孔阳光的行为已经构成故意伤害，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条第一款的规定，对其予以行政拘留七日并处罚款五百元整的行政处罚。邵玉艳委托安徽明德司法鉴定中心对其误工期、护理期及营养期进行鉴定，该鉴定中心于2019年12月11日出具司法鉴定意见书，鉴定意见为：被鉴定人邵玉艳的伤后误工期以30日、护理期以7日、营养期以7日为宜；邵玉艳支付鉴定费1200元。 另查明：2017年1月1日，长丰县水湖镇人民政府与合肥铭威物业管理有限公司签订《长丰县县城环卫服务合同》将长丰县水湖镇铁路线以西、长丰路（含）以南等区域的清扫保洁工作发包给合肥铭威物业管理有限公司，期限自2017年1月1日至2019年12月31日。孔阳光是合肥铭威物业管理有限公司员工，月基本工资1250元；在案发时，其在该公司承包的水湖镇长丰路中段南侧清扫自己负责路段上的垃圾。 再查明：邵玉艳系长丰县水湖镇邵艳服装店经营者并办理了个体工商户的营业执照（经营场所长丰县中段南侧），从事服装零售业务。 本院认为，公民的生命健康权受法律保护。孔阳光因与邵玉艳发生口角故意殴打邵玉艳，造成邵玉艳受伤，孔阳光依法应当承担侵权责任；邵玉艳将店内垃圾扫到孔阳光负责打扫的道路上，双方因此发生口角，其本身也存在一定过错，依法可减轻孔阳光的赔偿责任。根据本案的具体情况，本院依法酌定由孔阳光承担70%的赔偿责任，邵玉艳自行承担30%的责任。孔阳光虽系合肥铭威物业管理有限公司的员工，但其在工作期间故意殴打邵玉艳，该行为与其履行工作职责无关，邵玉艳要求合肥铭威物业管理有限公司承担连带赔偿责任的诉请，缺乏法律依据。邵玉艳受伤后未住院治疗，其主张住院伙食补助费，无事实依据。邵玉艳从事服装零售工作，其主张误工费按照237.8元/天计算证据不足，依法可参照安徽省2019年批发和零售业就业人员平均工资标准170.07元/天计算。合肥铭威物业管理有限公司有关孔阳光殴打邵玉艳时不是其单位员工的抗辩，证据不足，依法不予采信；孔阳光殴打邵玉艳，非履行工作职责范围内的行为，该公司依法不承担赔偿责任。合肥铭威物业管理有限公司有关邵玉艳诉请的护理费、误工费、营养费、鉴定费无依据的抗辩，不符合法律的相关规定，依法不予采纳。 综上所述，根据原告的诉讼请求、被告的抗辩以及法律的规定，对原告的具体赔偿项目和数额认定如下：1、医疗费557元，2、营养费350元（7日×50元/日），3、护理费910元（7日×130元/日），4、误工费5102.1元（170.07元/日×30日），5、鉴定费1200元，以上合计8119.1元。原告的上述损失由孔阳光赔偿5683.37元（8119.1元×70%）；原告的其他请求，依法予以驳回。合肥铭威物业管理有限公司的相关抗辩，有事实和法律依据的，本院予以采纳；孔阳光未到庭应诉，依法视为放弃抗辩的权利。据此，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十六条、第三十四条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条第一款、第十七条第一款、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十三条、第二十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告孔阳光于本判决生效之日起十五日内一次性赔偿原告邵玉艳各项损失5683.37元； 二、驳回原告邵玉艳的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费300元，减半收取150元，由原告邵玉艳负担87元，被告孔阳光负担63元。 上述款项汇至本院账户（汇款时注明案号），户名：长丰县人民法院代管款；账号：20000011287110300000018；开户行：安徽长丰农村商业银行股份有限公司。 如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 如本判决生效后，被告拒不履行义务的，原告可于本判决书确定的履行期限届满之日起两年内，向本院申请执行。 审判员  朱虎 二〇二〇年十二月十八日 法官助理陶艳艳 书记员刘梦 附1：本案证据目录 一、原告提交证据及证明目的如下： 1.原告身份证复印件，证明原告诉讼主体资格； 2.行政处罚决定书（复印件），证明被告孔阳光故意伤害的行为已被处罚； 3.营业执照、房屋租赁合同，证明原告的工作情况； 4.情况说明，证明孔阳光自称是铭威物业员工； 5.病历（两份）、发票，证明原告治疗伤情及医疗费用； 6.工资流水，证明原告误工减少收入的情况； 7.鉴定意见书、发票，证明原告三期鉴定结论及鉴定费用； 8.水湖派出所询问笔录一份、县城环卫作业承包合同两份、铭威物业2019年10月、11月员工工资表，证明孔阳光系铭威物业公司员工，公司应该承担连带责任。 二、被告未提交证据。 附2:附本案适用的法律条文 《中华人民共和国侵权责任法》 第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。 第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第八条法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，由行为人承担赔偿责任。 属于《国家赔偿法》赔偿事由的，依照《国家赔偿法》的规定处理。 第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。 医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一 天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。 受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。 第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。 第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。