新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0105民初4146号 原告：朱超，男，1996年3月3日出生，汉族，个体工商户，住新疆昌吉市。委托诉讼代理人：郭勇，新疆宝来律师事务所律师。被告：北京瑞赢酒店物业管理有限公司，住所地北京市西城区车公庄大街****。法定代表人：王龙贵，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐波，男，原北京瑞赢酒店物业管理有限公司新疆分公司人力资源部顾问。委托诉讼代理人：董光辉，北京市致衡律师事务所律师。原告朱超与被告北京瑞赢酒店物业管理有限公司（以下简称瑞赢酒店物业管理公司）劳动争议纠纷一案，本院2020年11月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱超的委托诉讼代理人郭勇，被告瑞赢酒店物业管理公司的委托诉讼代理人徐波、董光辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱超向本院提出诉讼请求：1．确认原告与原北京瑞赢酒店物业管理有限公司新疆分公司2020年1月1日至2020年4月10日存在劳动关系；2．判令被告支付拖欠2019年8月1日至2020年1月31日工资28,871.24元。事实与理由：2019年6月25日，原告入职北京瑞赢酒店物业管理有限公司新疆分公司（以下简称瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司），职务是行政专员，约定月工资5150元。瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司给原告支付工资至7月，未支付2019年8月1日至2020年1月31日的工资。瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司于2020年11月5日注销，为维护原告的合法权益，特起诉至法院。被告瑞赢酒店物业管理公司辩称，原告和瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司之间是否存在劳动关系，尊重仲裁委的裁决及法院的最终认定。我公司对于新疆分公司的设立并不知情，我公司是与新疆分公司的负责人梁某及其父亲签署的合作协议，协议约定新疆分公司设立前期经营包括聘用员工、使用公章等均需要事先征得我公司同意，但新疆分公司违反了协议的约定，导致我公司不知晓聘用原告以及其他经营情况。在新疆分公司依法设立的情况下由我公司承担责任无异议，同意在本案中承担用人单位应当承担的责任。如发现新疆分公司设立过程中有其他侵权或违法行为，我公司将向有关行为人主张权利。本院经审理认定事实如下：2019年8月8日，瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司登记成立，负责人：梁某。2019年6月25日，瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司与朱超签订《劳动合同书》，《劳动合同书》约定：劳动合同期限为2年，自2019年6月25日至2021年6月24日，其中试用期至2019年8月25日。公司安排朱超在行政专员岗位工作，试用期工资为2800元，公司对朱超实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，朱超的基本工资确定为每月2000元，以后根据内部工资分配办法调整其工资，绩效工资根据朱超的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。庭审中，朱超提交瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司自2019年8月至2020年1月的工资表，该工资表上有瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司的总经理及财务负责人张某签名并加盖有瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司的公章。工资表显示朱超2019年8月应发工资5150元，因该月单位未缴纳社会保险费补助879.28元，实发工资6,029.28元；2019年9月、10月、11月每月应发工资5150元，扣除社会保险费355.86元后每月实发工资4,794.14元；2019年12月应发工资6,121.26元，扣除社会保险费355.86元后实发工资5,765.4元；2020年1月应发工资3050元，扣除社会保险费355.86元后实发工资2,694.14元。瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司未支付朱超2019年8月至2020年1月的工资。庭审中，朱超确认在本案中主张自2019年8月至2020年1月的工资合计28,325元，确认于2020年1月15日解除劳动关系。瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司为朱超缴纳了2019年9月至2019年12月的社会保险费。2020年11月5日，瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司注销。另查明，2020年5月19日，朱超向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求：1．确认申请人（即朱超）与被申请人（即瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司）2020年1月1日至2020年4月10日存在劳动关系；2．被申请人支付申请人2019年8月1日至2020年1月31日的工资28,871.24元。2020年10月19日，仲裁委作出水劳人仲字［2020］第227号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人与申请人2020年1月1日至2020年1月15日之间存在劳动关系；二、被申请人支付申请人2019年8月1日至2020年1月15日工资10,919.5元。朱超不服仲裁裁决，起诉到本院。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条规定：“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人”。瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司系由瑞赢酒店物业管理公司设立的分公司，现分公司注销，应由瑞赢酒店物业管理公司作为当事人承担相应责任。一、关于朱超与瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司存在劳动关系的期间。劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。具体到本案，虽然朱超与瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司于2019年6月25日签订劳动合同，但瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司于2019年8月8日依法登记成立，此时才具备用人单位主体资格，故应当认定朱超与瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司自2019年8月8日起建立劳动关系。2020年1月15日后，朱超未到瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司工作。庭审中，双方均确认2020年1月15日双方解除劳动关系，故本院确认朱超与瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司自2019年8月8日至2020年1月15日存在劳动关系。二、关于瑞赢酒店物业管理公司应支付朱超工资的数额。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。瑞赢酒店物业管理公司对欠付朱超2019年8月至2020年1月工资的事实无异议，但双方对应付工资数额存在争议。本院认为，第一，瑞赢酒店物业管理公司认为朱超提交的工资表系伪造，但朱超提交的工资表不仅加盖有瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司的公章还有瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司的总经理及财务负责人张某签名。第二，工资表系应由用人单位制作并保管的重要财务凭证，在发生工资支付争议时，用人单位负有举证责任。瑞赢酒店物业管理公司对朱超提交的工资表提出异议，但未提交由其制作及保管的工资表予以反驳。第三，瑞赢酒店物业管理公司提交的劳动合同中约定朱超的工资由基本工资和绩效工资两部分组成，其中基本工资为每月2000元，绩效工资根据朱超的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。瑞赢酒店物业管理公司对是否应当支付朱超绩效工资负有举证责任，在未举证的情况下，仅以劳动合同中约定的基本工资为标准向朱超支付工资，明显依据不足。综上所述，本院对朱超提交工资表的真实性、合法性及与本案的关联性予以确认，朱超要求以工资表中确定的数额为标准支付工资的请求，本院予以支持。瑞赢酒店物业管理公司要求以劳动合同中约定的数额为标准支付工资的请求，本院不予支持。根据工资表的记录，瑞赢酒店物业管理公司应支付朱超2019年8月工资6,029.28元、2019年9月工资4,794.14元、2019年10月工资4,794.14元、2019年11月工资4,794.14元、2019年12月工资5,765.4元。2020年1月应支付工资3050元，扣除社会保险费355.86元后实发工资2,694.14元，因瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司并未给朱超缴纳该月社会保险费，故朱超当月的实发工资应为3050元。以上合计后，瑞赢酒店物业管理公司应支付朱超2019年8月至2020年1月的工资29,227.1元，现朱超主张28,325元，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条规定，判决如下：一、原告朱超与原北京瑞赢酒店物业管理有限公司新疆分公司2020年1月1日至2020年1月15日存在劳动关系；二、被告北京瑞赢酒店物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱超2019年8月至2020年1月的工资28,325元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告朱超已预交），减半收取5元，由被告北京瑞赢酒店物业管理有限公司负担；剩余案件受理费5元，由本院退还原告。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  员   李欣玫二 〇 二 〇 年 十 二 月 二 十 五 日书  记  员   杨 韫