安徽省铜陵市铜官区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0705民初5723号 原告：胡建平，男，1974年8月15日出生，汉族，住安徽省铜陵市郊区。 被告：铜陵市锦信环保科技有限公司，住所地安徽省铜陵市经济技术开发区五松山大道北段**，统一社会信用代码913407005888784544。 法定代表人：林鹏阳，董事长。 委托诉讼代理人：黄世亮，安徽众佳律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张子俊，安徽众佳律师事务所律师。 原告胡建平与被告铜陵市锦信环保科技有限公司(以下简称锦信环保公司)劳动争议纠纷一案,本院2020年11月19日受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告胡建平，被告锦信环保公司的委托诉讼代理人黄世亮、张子俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 胡建平向本院提出诉讼请求：1、依法支付2017年3月23日至3月28日培训期间的加班费551.72元。2、依法支付2017年6月份合同约定工资的差额部分1000元。3、依法支付加班费17391元。4、依法支付未续签劳动合同双倍工资的另一部分16500元。5、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由:有原告胡建平于2017年2月15日入职被告铜陵市锦信环保科技限公司工作,2019年10月8日,被告生产主管仅口头通知原告不用来上班了,于2019年10月28日出具了解除劳动合同通知书,期间没有提前30日以书面形式通知原告,解除劳动合同后,既没有支付经济补偿金,也没有办理社保转移手续,更没有进行离岗前职业健康检查(因原告从事的是高浓度氨氮及废弃重金属回收工作),还扣发了原告2019年10月份的劳动报酬,原告于2020年9月25日向铜陵市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)主张权利,仲裁委仅支持3个月的经济补偿金及2019年10月份出勤的工资,因此原告不服仲裁委的裁决,诉至法院请求支持。2017年3月20日左右,受被告委托,原告去原铜陵市质量技术监督局参加固定式压力容器操作证进行为期5天的培训,白天培训,晚上工作,被告只支付晚上上班工资,故请求支付培训期间的劳动报酬551.72元。2017年6月份,因被告原因安排休息,原告没能正常出勤,被告扣发了与原告合同约定工资1000元,故请求依法支付。2017年4月15日至2018年3月份期间,被告以每天工作9小时,每月工作26天核发劳动合同约定的工资3000元,超过26天的以100元/天核发劳动报定酬;2018年4月份至2018年9月份被告以9小时/天,每月工作26天核发约工资3300.00元/月,超过26天的以100元/天核发劳动报酬；2018年10月至2019年2月,被告以每天工作8.5小时,每月工作26天核发3300元/月；2019年2月底,被告生产主管要求自2019年3月1日起恢复9小时工作制,每月工作22天核发工资2700.00元/月,超过22天的以169元/天核发劳动报酬。为了方便计算,原告只要求每月以4天计算，加班费共计17391元。而仲裁委仅以已按时足额支付劳动报酬为由驳回原告的请求。2017年4月15日,原告与被告签订的第一份为期两年的固定期限书面劳动合同，于2019年4月14日到期,被告非但没有续签劳动合同,反而以口头约定的形式降低原来的劳动报酬,由原来的3300元/月降低至2700元/月,因此原告请求合同到期未续签双倍工资的另一部分16500元。仲裁委以超过诉讼时效驳回原告的诉求。综上所述,为维护《劳动法》、《劳动合同法》及其相关的法律法规尊严,保规障原告的合法权益,依据《劳动法》、《劳动合同法》及其相关法律法,因此原告请求法院依据相关法律规定调取真实有效的考勤记录及真实有效的劳合同文本,并认真核对原告的银行流水明细为感。 锦信环保公司庭审中辩称，原告的诉请没有事实和法律依据。从原告提交的工资表和仲裁裁决书内容来看，被告已按实际出勤天数支付了工资，其中包括加班费，所以原告针对加班费的诉请属于重复主张。关于原告诉请的未续签劳动合同的惩罚性两倍工资，已超过法律规定的仲裁时效。 本院经审理认定案件事实如下，胡建平于2017年2月15日到锦信环保公司从事操作工岗位工作。2017年4月15日，双方签订了劳动合同书，合同期限自2017年4月15日至2019年4月14日。合同期满后，双方未续签劳动合同。胡建平在锦信环保公司工作至2019年10月8日。2019年10月23日，锦信环保公司发出通知，以胡建平未经请假批准，私自旷工，影响工作，给公司造成损失等为由，解除了与胡建平之间的劳动关系。 胡建平在锦信环保公司上班期间，每天早上8点之前打卡上班，下午5点左右打卡下班（部分月份下班打卡时间为下午4点30分），延长工时均有记载并计算出勤天数。锦信环保公司提供的工资单表载明，胡建平在锦信环保公司工作期间，锦信环保公司按月支付了工资，其中包含了每月的加班工资。胡建平解除劳动合同前12个月（2018年10月至2019年9月）正常提供劳动扣除加班费用后的月平均应发工资为2912元。 2020年9月25日，胡建平向铜陵市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求裁决锦信环保公司支付：2017年3月24日至3月28日培训期间加班费551.72元；2017年6月劳动合同约定工资的差额部分1000元；2017年4月15日至2019年10月期间的加班工资17391元；解除劳动合同经济补偿9900元；2019年5月16日至2019年10月28日未签订书面劳动合同二倍工资16500元；2019年10月份工资3300元。2020年11月4日，铜陵市劳动人事争议仲裁委员会作出[2020]铜劳人仲裁字66-1号仲裁裁决书，终局裁决锦信环保公司支付胡建平解除劳动合同经济补偿金8886元、2020年10月份工资1089元。该裁决已生效。同日，铜陵市劳动人事争议仲裁委员会还作出了[2020]铜劳人仲裁字66-2号仲裁裁决书，驳回了胡建平的其他诉讼请求。胡建平因不服[2020]铜劳人仲裁字66-2号仲裁裁决向本院提起诉讼。 以上事实有仲裁申请书、仲裁裁决书、劳动合同书、失业待遇申报材料移交单、解除劳动关系通知、工资表、考勤表及庭审笔录等在卷佐证。 本院认为,劳动者合法的劳动权益受法律保护。本案中，胡建平在锦信环保公司从事操作工工作，与锦信环保公司签订了劳动合同，故双方之间存在劳动关系。锦信环保公司解除与胡建平之间劳动关系后，胡建平因加班费、双倍工资等与锦信环保公司之间产生纠纷，胡建平在经过仲裁裁决后向本院提起诉讼，符合法律规定。 关于胡建平主张的2017年3月23日至2017年3月28日培训期间的加班费551.72元，胡建平就其主张的加班事实未提供相应证据，故对其该项主张不予支持。 关于胡建平主张的2017年6月份工资差额，从胡建平2017年6月工资表来看，确实存在扣款，但胡建平当月出勤天数仅为18天，故工资存在扣除也属正常。即使胡建平认为工资扣款不当，但工资扣款不等于工资拖欠，应从胡建平应当知道其工资被扣除之日起计算仲裁时效。胡建平2017年6月的工资被扣款，2020年9月25日才提起仲裁，已过法定一年仲裁时效。 关于胡建平主张的加班费17391元，胡建平陈述加班费按每月加班4天计算，胡建平的这一主张没有事实依据。从胡建平的打卡考勤情况来看，胡建平每天在单位的时间约为9小时（部分月份为8.5小时），扣除合理的午餐休息时间等，与正常的每天工作8小时基本相符，即使存在延长工时，也已计入相应出勤天数，故不存在额外的延长工时加班情况。关于休息日加班，每月加班天数不等，且锦信环保公司已向胡建平发放了相应加班费。故胡建平要求锦信环保公司还需另外支付加班费17391元，没有事实依据，不予支持。 关于未续签劳动合同的双倍工资，锦信环保公司与胡建平之间的劳动合同期满后，双方劳动关系继续存在，锦信环保公司应当与胡建平续签劳动合同，锦信环保公司未与胡建平续签劳动合同，应从2019年5月15日起向胡建平支付未签订书面劳动合同的双倍工资。由于双倍工资系用人单位未与劳动者签订书面劳动合同所应承担的费用，具有惩戒性质，不同于一般的劳动报酬，应受仲裁时效的限制。胡建平2020年9月25日申请仲裁，故其主张2019年8月以前的双倍工资，已超过法定仲裁时效，不予支持。2019年9月、10月的双倍工资，未过仲裁时效，予以支持。2019年9月的双倍工资按2912元计算；2019年10月的双倍工资，因胡建平当月仅上班4.5天，故双倍工资应为602元（2912元/月÷21.75天×4.5天）。锦信环保公司合计应支付胡建平双倍工资3514元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下: 一、铜陵市锦信环保科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付胡建平2019年9月、10月的双倍工资3514元。 二、驳回胡建平的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由铜陵市锦信环保科技有限公司负担，于本判决生效后三日内交付本院。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。 审判员  姚朝军 二〇二〇年十二月二十八日 书记员  鲍 丹 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。