重庆市大渡口区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）渝0104民初4108号 原告：丁云阳，男，1982年1月22日出生，汉族，住重庆市九龙坡区。 委托诉讼代理人：李丰，北京市隆安（重庆）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张聪，北京市隆安（重庆）律师事务所律师。 被告：中国石油运输有限公司重庆分公司，营业场所：重庆市大渡口区建胜镇民胜村27号，统一社会信用代码915001047474666855。 负责人：孙金科，该分公司经理。 委托诉讼代理人：王锐，重庆中世律师事务所律师。 原告丁云阳诉被告中国石油运输有限公司重庆分公司（以下简称中石油运输重庆分公司）劳动争议一案，本院于2020年9月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李丰、被告委托诉讼代理人王锐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 丁云阳向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告2018年1月1日至2020年3月20日未休年休假工资6621元（4500÷21.75×16×200%）。事实和理由：2007年起，原告到重庆市江谊油品运输有限责任公司工作，工种为驾驶员。2008年8月，非因原告原因，原告到被告处工作，并由被告为原告缴纳社保。2010年1月1日，原告与被告签订书面劳动合同。在被告处工作期间，原告多次被无故克扣工资并罚款，且未安排年休假。2020年3月20日，被告未向原告作任何解释，以严重违反公司规章制度为由解除与原告的劳动合同。2020年6月2日，向大渡口区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。2020年8月5日，大渡口区劳动人事争议仲裁委员会作出渡区劳人仲案字［2020］第324号仲裁裁决书。原告不服，特向人民法院提起诉讼。 中石油运输重庆分公司辩称，认可大渡口区劳动人事争议仲裁委员会作出渡区劳人仲案字［2020］第324号仲裁裁决书。 经审理查明，原告原系重庆市江谊油品运输有限责任公司员工，因重庆市江谊油品运输有限责任公司与中国石油天然气运输公司重庆分公司经营业务整合，原告与中国石油天然气运输公司重庆分公司于2010年1月1日签订《劳动合同书》，约定原告在中国石油天然气运输公司重庆分公司处担任驾驶员岗位（工种）工作。原告自此在中国石油天然气运输公司重庆分公司处从事驾驶员工作。2015年12月1日，原告与中国石油天然气运输公司重庆分公司所签订《劳动合同书》中约定原告在中国石油天然气运输公司重庆分公司处担任驾驶员岗位（工种）工作，劳动合同期限为2015年12月1日起至2020年11月30日止，工作地点为重庆地区（包括主城、万州、涪陵、永川、黔江等各地区）。2019年10月21日，被告发出《关于调动丁云阳、李某同志的通知》（运渝劳调字［2019］41号），将原告从伏牛溪配送中心调动至涪陵配送中心，要求原告于2019年10月24日报到。2020年3月16日，被告作出《限期上班通知书》，该通知书载明：“丁云阳：……务必于2020年3月20日前，到涪陵配送中心报到！如果你逾期未报到，则视作严重违反公司规章制度，公司将依据《员工手册》相关规定依法与你解除劳动合同关系”。2020年3月22日，原告收到《限期上班通知书》。2020年3月19日，被告人事科函告被告工会，原告自2019年11月12日起无故旷工35天，拟解除与原告的劳动合同。同日，被告工会回函被告人事科拟同意解除中石油运输重庆分公司与原告的劳动合同。2020年3月23日，被告通过EMS向原告邮寄了《丁云阳解除或终止劳动合同（关系）证明书》，以严重违反用人单位规章制度为由于2020年3月20日解除与原告的劳动合同。2019年3月24日，原告收到该证明书。2020年6月2日，原告向重庆市大渡口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付2018年1月1日至2020年3月20日的未休年休假工资6621元。2020年7月22日，重庆市大渡口区劳动人事争议仲裁委员会作出渡区劳人仲案字［2020］第324号仲裁裁决书，裁决被告支付原告带薪年休假报酬3436.29元（2018年1月1日至2020年3月20日，2335.6÷21.75×16×200%）。 原告在被告处工作期间，被告通过银行转账方式向原告发放工资。原告的工商银行九龙坡玉清寺支行帐户显示2018年1月工资3105.52元，2018年2月工资2011.29元、奖金1212.65元，2018年3月工资4211.5元，2018年4月工资3459.68元，2018年5月工资2526.23元、奖金1262.43元，2018年6月工资1337.73元、奖金861.59元，2018年7月工资1426.18元、奖金1219.52元，2018年8月工资1161.2元、奖金2464.09元，2018年9月工资1709.68元、奖金1480.17元，2018年10月工资1596.7元、奖金1866.32元，2018年11月工资1743.83元、奖金2201.86元，2018年12月工资1155.32元、奖金1404.08元；2019年1月奖金1950.19元，2019年2月工资1265.81元、奖金3523.79元，2019年3月工资1578.38元、奖金2.05元，2019年4月工资1137元，2019年5月工资1447.76元，2019年7月工资933.1元、补贴206元，2019年8月工资410.62元、补贴207元，2019年9月工资901.14元、补贴207元，2019年10月工资933.1元，2019年11月工资933.1元，2019年12月工资15.14元；2020年1月工资261.22元，2020年3月工资51.89元。被告提供的原告工资明细显示2018年3月加班费736元，2018年5月加班费736元，2018年6月加班费147元，2018年7月加班费441元，2018年10月加班费441.38元，2018年11月加班费588.51元；2019年1月加班费294.25元，2019年2月加班费147.13元，2019年3月加班费441.38元，2019年5月加班费441.38元，2019年6月加班费588.51元。被告为原告缴纳社会保险费，原告个人承担部分2018年为366.4元，2019年为515.34元。 另查明，2018年1月3日，中国石油天然气运输公司重庆分公司更名为中国石油运输有限公司重庆分公司。 以上事实，有《重庆市大渡口区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》（渡区劳人仲案字［2020］第324号）、《劳动合同书》、《关于调动丁云阳、李某同志的通知》（运渝劳调字［2019］41号）、《考勤记录表》、《重庆市社会保险参保证明（个人历年）》、《重庆市社会保险参保证明（个人）》、丁云阳提供的《工资明细清单》、中石油运输重庆分公司提供的《工资明细》、《函告》、《回函》、《限期上班通知书》、《丁云阳解除或终止劳动合同（关系）证明书》、EMS邮件、查询单及当事人陈述等证据为证，并经庭审质证，足以认定。 本院认为，根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”、第五条第三款“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”、第十一条第一款“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算”、第二款“前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资”的规定，用人单位对职工未休年休假应当支付年休假工资报酬。本案中，双方当事人对被告应支付原告2018年1月1日至2020年3月20日期间未休年休假工资报酬，且2018年未休年休假天数为6天、2019年未休年休假天数为10天、2020年未休年休假天数为0天并无争议。双方当事人争议焦点在于未休年休假工资报酬计算所依据的日工资收入，原告主张日工资收入为4500÷21.75元，即以月工资收入4500元计；被告主张日工资收入为2335.6÷21.75元，即以月工资收入2335.6元计。据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，双方当事人应对所主张的日工资收入负有举证责任，对举证不能承担相应的法律责任。原告所举证据均不能证明月工资收入为4500元，而据原告银行帐户显示的工资收入、被告提供的原告工资明细及原告的社会保险个人缴费足以确认扣除加班费后原告2018年月工资为3393.71元、2019年月工资1660.22元，故被告应支付原告未休年假工资3399.03元（3393.71÷21.75×200%×6+1660.22÷21.75×200%×10）。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条第一款、第一百六十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 中国石油运输有限公司重庆分公司于本判决生效之日起十日内支付丁云阳未休年休假工资3399.03元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由中国石油运输有限公司重庆分公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 员 冉景洪 二〇二〇年十二月二十五日 法官助理 张惠中 书 记 员 王文晴