江西省九江经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0491民初905号原告：九江宾馆分部半岛宾馆，住所地：江西省九江市八里湖新区长虹西大道兴城广场**，统一社会信用代码：91360416MA38LEKC8N。负责人：涂薇，副总经理。委托诉讼代理人：王冬寒，江西开河律师事务所律师。委托诉讼代理人：聂梅，江西开河律师事务所律师。被告：刘伟，男，1972年2月18日出生，汉族，户籍地：北京市丰台区。委托诉讼代理人：何明奎，九江市浔阳区甘棠法律服务所法律工作者。原告九江宾馆分部半岛宾馆与被告刘伟劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月1日受理进行多元调解化解，于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告九江宾馆分部半岛宾馆的委托诉讼代理人聂梅、被告刘伟的委托诉讼代理人何明奎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告九江宾馆分部半岛宾馆向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告双倍工资158,424元；2.判令原告无需支付被告工资4424元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告2018年12月28日来原告处提供劳务。原告单位于2018年12月开始筹建，2019年6月13日办理卫生许可证，2019年12月2日通过消防验收才对外试营业，2020年1月才通过房屋建筑工程和市政基础建设工程竣工验收，在此之前原告处于前期筹建阶段，没有权利和能力与被告签订书面劳动合同。2020年1月底全国疫情暴发，导致原告未及时与被告签署书面劳动合同，因此被告要求原告支付双倍工资明显不合理。被告2020年2月至6月期间一直未来上班，而原告单位其他员工却一直在轮岗上班，由于被告未提供劳动，故此期间原告无需向被告支付劳动报酬，更无需支付双倍工资。原告每月发放给被告的工资22,000元是包括了岗位工资、考勤工资、全勤奖、考核奖、加班津贴、食宿费、交通费、个人所得税等所有组成部分，并非税后工资，应扣除被告应缴纳的个人所得税。因被告在岗期间管理失职造成贵重餐瓷严重破损，该损失被告应予赔偿。仲裁裁决原告向被告支付2020年3月至6月的疫情工资没有事实和法律依据。仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，请求法院支持原告诉请。被告刘伟辩称：1.2018年12月28日被告入职原告处，岗位行政总厨，约定税后工资22,000元/月。原告于2019年3、4月份已开始试运营，于2019年5月21日注册为九江宾馆分部半岛宾馆。被告多次要求与原告签署书面劳动合同，原告都予以推诿。故要求原告支付双倍工资242,000元（即22,000元×11个月）符合法律规定，而仲裁委裁决双倍工资为158,424元（即22,000元/月×7个月＋1580元/月×4个月×70%），属未依法足额裁决。2.2020年3月至6月期间，被告身处北京，受疫情影响不能回九江上班，原告应及时足额支付待岗期间的工资或生活费，原告至今未支付该期间的疫情工资4424元，原告还应支付2020年7月至10月的九江地区最低工资共计6320元（即1580元/月×4个月）。综合双方举证、质证意见及在法庭上的陈述，本案确认事实如下：在九江宾馆2019年8月停业改造前，市政府为做好相关接待工作拟设立一个新的经营主体，遂于2018年12月着手筹建九江宾馆分部，即现在的九江宾馆分部半岛宾馆。被告开始筹建后，在不具备办理营业执照的客观条件下于2019年5月21日提前取得了营业执照，2019年6月13日取得卫生许可证，2019年12月2日通过消防验收，之后才通过房屋建筑工程和市政基础建设工程的竣工验收。2019年5月21日，被告被聘任为原告单位行政总厨，月薪22,000元，主要负责厨房烹饪工作。原、被告之间未签订书面劳动合同。2020年1月24日，被告回北京过年，受全国疫情防控的影响，被告一直未回到九江上班，原告也未通知被告上班，直至2020年5月20日才返回九江并以微信聊天的方式向原告单位领导报到。被告要求原告发放生活费并为其交纳社会保险，均未得到解决。2020年6月6日，原告单位工作人员叫被告在宿舍耐心等待上班通知，不要到原告单位上来。疫情防控期间，原告于2020年3月2日向被告发放了1月份工资22,000元，2020年4月3日向被告发放了2月份生活费1106元，此后未再支付工资。2020年6月10日，被告首次申请劳动仲裁，请求：1.裁决被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资242,000元（25,000元/月×11个月，2018年12月至2020年6月）；2.裁决被申请人支付疫情期间生活费3318元（1580元/月×3个月×70%，2020年3月至2020年5月）；3.裁决依法解除劳动关系。2020年6月28日，原告采取在被告居住的单位宿舍门上张贴及通过微信聊天的方式向被告发送了书面通知，要求被告交清房租及水电费等相关费用，并限期搬离单位宿舍，且表明因被告主动离职多时，原、被告之间已不存在劳动关系。被告首次劳动仲裁申请因被申请人主体不适格，被告予以撤回，后于2020年7月2日再次申请劳动仲裁，请求：1.裁决被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资242,000元（22,000元/月×11个月，2018年12月至2020年6月）；2.裁决被申请人支付疫情期间生活费4424元（1580元/月×4个月×70%，2020年3月至2020年6月）；3.裁决被申请人与申请人继续履行劳动关系，并签订无固定期限劳动合同，安排申请人复岗复工。2020年8月17日，九江市劳动人事争议仲裁委员会作出九劳人仲案字[2020]第082号仲裁裁决：一、裁决被申请人与申请人继续履行劳动关系；二、被申请人支付申请人疫情期间工资4424元；三、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额158,424元（22,000元/月×7个月＋1580元/月×4个月×70%）；四、驳回申请人其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。上述事实，有当事人的陈述、劳动仲裁申请书、仲裁裁决书、工资明细清单、微信聊天截图、九江宾馆会议纪要、营业执照、卫生许可证、消防验收意见书、竣工验收备案表、半岛宾馆基本存款账户信息表、个人简历、应聘登记表、工作牌、员工手册、考勤表、工资管理制度、工资表、水电费凭证等费用票据、通知书、劳动合同等证据在卷证实，且经庭审质证，足以认定。本院认为，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。劳动关系自用工之日起建立，建立劳动关系后应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动报酬。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。具体到本案，原告主张自2018年12月28日起至其起诉时止与被告存在劳动关系，而被告也承认原告于2018年12月28日被聘任为原告单位行政总厨，但辩称因为原告单位在2020年1月前处于筹建阶段，此时原告尚不具备用工主体资格，双方之间并未真正建立劳动关系，后由于原告2020年6月主动离职，所以只认可2020年1月至2020年5月期间双方存在事实上的劳动关系。综合全案证据，本院认为，2020年5月16日原告回到九江要求上班，而被告提出因疫情影响经营效益需要调低原告劳动报酬，原告未同意，之后也未再要求到被告处工作。2020年6月10日，原告首次向九江市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年6月28日，被告采取在原告居住的宿舍门上张贴及通过微信聊天的方式向原告发送了书面通知，要求原告交清房租及水电费等相关费用，并限期搬离单位宿舍，且表明因原告主动离职多时，原、被告之间已不存在劳动关系。至此，双方劳动关系彻底破裂。由于被告于2019年5月21日才进行工商注册登记取得营业执照，至此，被告单位正式依法设立并具备了用人单位主体资格，可以与劳动者订立劳动合同，故原告于该日才成为了被告单位可以签订劳动合同的员工。因受疫情影响，双方未能在用工后一年内签订书面劳动合同，但参照人力资源社会保障部及江西省人力资源社会保障厅关于疫情期间劳动合同到期应相应顺延期限和劳动人事争议仲裁时效中止及审理期限相应顺延的相关文件规定精神，本院认为，因受疫情影响导致用人单位与劳动者难以按法定时限在用工后一年内签订书面劳动合同的，可以相应顺延签订书面劳动合同的期限，即扣除2020年2月至6月的疫情期间后，从2019年10月21日起算至被告通知到达原告之日2020年6月28日止，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同的时间并未超过一年。鉴于未签订书面劳动合同的双倍工资，性质上属于赔偿金，用以惩罚用人单位应当签订而故意不签劳动合同的违法行为。用人单位如果确因疫情防控影响，客观上无法与劳动者协商签订的，没有不签订劳动合同的主观恶意，则不符合承担赔偿金的条件，不应判赔双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，被告于2020年6月28日通知原告双方已不存在劳动关系，原告也于2020年7月2日第二次申请劳动仲裁，且原告在2020年6月10日首次申请劳动仲裁后，再未要求继续到被告处上班，也未举证证明其已向被告表达了要求签订劳动合同的意愿，更未举证证明被告有拒签劳动合同的主观恶意。基于原、被告双方劳动关系已于2020年6月28日被告的通知到达原告之时既已解除的现实情况，以及可以相应顺延签订书面劳动合同期间的考虑，故本院对原告要求支付未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求不予支持。同理，对原告要求签订无固定期限劳动合同、继续履行劳动关系安排复岗复工的诉讼请求本院亦不予支持。原告于2020年1月24日回北京过年，因新冠××疫情防控的原因，原告一直未通知被告返回九江工作，被告曾于2020年3月31日通过微信聊天的方式向原告单位领导表示要带人返回九江工作。因一直未等到原告要求上班的通知，被告在2020年5月20日才回到九江并自我隔离。隔离期间被告多次要求回到原告处工作，原告工作人员告知暂不要回来上班，需等待通知。由于原告不安排被告工作，又不支付生活费，被告遂于2020年6月10日向九江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动合同、支付未签劳动合同双倍工资及疫情期间的生活费。于是，原告于2020年6月28日向被告发出通知，表明被告系主动离职多时，已不是本单位员工，不符合单位员工宿舍的入住条件，要求被告支付截至2020年5月的宿舍租赁费、水电费、宽带费、停车费合计11610.68元，并限期于2020年6月30日前搬离宿舍。原告解除与被告的劳动关系没有事实和法律依据，故本院对原告认为双方劳动关系已于2020年6月28日解除的诉讼主张不予支持。现被告请求继续履行劳动合同，故原告应当继续履行。由于疫情的原因，原、被告未能及时签订书面劳动合同，签订书面劳动合同的时间顺延疫情期间5个月，即原告自2019年5月21日用工之日起至2020年7月2日被告提出仲裁申请之日止未与被告签订书面劳动合同的期间未超过一年，因此，在被告提出劳动仲裁申请时原告无需与被告签订无固定期限劳动合同，对被告提出要签订无固定期限劳动合同的请求本院不予支持。故原告应向被告支付2019年6月21日至2020年1月20日期间七个月的双倍工资154000元（即22000元×7个月）。据工作指南第二条第6点规定，因响应当地政府延期返程号召，企业要求疫情高发地区职工、非紧迫岗位职工延期返岗的，如职工不能通过其他形式提供正常劳动，有关工资待遇由企业与职工协商确定，企业也可参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定，对超过一个工资支付周期的，企业应当发放生活费，生活费发放标准建议不低于企业所在地最低工资标准的70%。本案中，被告要求返岗复工，而原告却让被告等上班通知，但原告却一直未通知，由于原告已发放被告2020年2月份生活费1106元，故原告应自2020年3月1日起至2020年6月30日止向被告发放4个月的生活费4424元（即1580元／月×70%×4个月）。关于被告要求原告支付2020年7月至10月的最低基本工资6320元的问题。本院只对被告的由于被告在第二次申请劳动仲裁时没有该请求，其原告要求被告按每月1580元的最低基本工资标准向其支付2020年7月及8月工资的诉讼主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付单位宿舍租赁费、水电费、物业费、宽带费合计11,610.68元和缴纳个人所得税的问题。由于原告未提供书面合同等相关证据对被告居住原告单位宿舍需承担房租、水电费等相关费用的事实，且原告该项请求属于双方因劳动关系所产生的纠纷，未经劳动仲裁前置程序，故对原告该项请求本院不作处理。而原告主张其向原告支付的工资中应当扣除被告应当缴纳的个人所得税，有法律依据，本院予以采信。但对于原告应当按照何种标准计税以及如何纳税的问题，应当在被告履行支付税款义务时按照税务部门的规定办理。在此之前，原告要求在本案中先行扣除被告应当缴纳的个人所得税，缺乏依据，本院不予采纳。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十九条第一项、第四十八条、第八十二条第一款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：原告九江宾馆分部半岛宾馆与被告刘伟的劳动关系自2020年6月28日起解除；原告九江宾馆分部半岛宾馆于本判决生效之日起十日内向被告刘伟支付2020年3月至2020年6月疫情期间生活费4424元（即1580元/月×70%×4个月）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告九江宾馆分部半岛宾馆负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉费，上诉于江西省九江市中级人民法院。审判员  卢清生二〇二〇年十二月三十一日法官助理易炎峰书记员夏鸿