四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川01民终16579号 上诉人（原审被告）：四川升达林业产业股份有限公司，住所地：四川省成都市锦江区东华正街**。 法定代表人：单洋，董事长。 委托诉讼代理人：丁小斌，四川尚上律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：江山，男，1980年12月25日出生，汉族，住四川省成都市金牛区。 委托诉讼代理人：郑华军，四川盛豪律师事务所律师。 上诉人四川升达林业产业股份有限公司（以下简称升达林业公司）因与被上诉人江山劳动争议纠纷一案，不服四川省成都市锦江区人民法院（2020）川0104民初142号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年10月23日立案后，依法适用普通程序进行独任审理，本案现已审理终结。 升达林业公司上诉请求：1.请求撤销一审判决第二、三项判决内容；2.依法改判升达林业公司向江山支付工资35584.37元、经济补偿136049.68元。事实和理由：一、一审法院认定事实错误。江山辞去总经理职务后，一直未提供正常劳动，公司没有江山的考勤记录。江山主张进行了总经理职务的交接与善后工作，应该提供相应的证据予以证明。在江山任职期间，因其故意违反公司内控流程造成升达林业公司背负巨大的金融债务，应该承担相应的责任。因公司账户被查封，资产被冻结，一审法院不能按正常企业要求升达林业公司承担相应的举证责任。二、一审法院适用法律错误。因江山并未提供正常的劳动，根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，应按照2019年成都市最低工资标准支付劳动报酬，且江山的经济补偿年限计算适用法律错误，应当适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。 江山辩称，升达林业公司并未与江山就江山的职务和工资报酬进行变更，因此升达林业公司应该按照原来劳动报酬标准向江山支付欠付工资。江山一直在办理总经理职务的交接与善后工作，升达林业公司未安排江山从事其他工作岗位，亦未向江山按时发放工资，根据考勤制度副总裁及以上员工无需打卡考勤。升达林业公司陈述因江山的行为给升达林业公司造成重大财产损失无事实和法律依据，与本案无关。升达林业公司陈述因为涉诉较多无法完成举证责任也不能成为升达林业公司免除举证责任的理由。 江山向一审法院起诉请求：1.确认江山与升达林业公司于2019年10月1日解除劳动合同关系；2.升达林业公司向江山支付拖欠的工资合计270000元（薪资标准为30000元/月）；3.升达林业公司向江山支付解除劳动合同关系的经济补偿金390000元；4.升达林业公司为江山缴纳2019年2-9月社会保险和住房公积金。 一审法院判决：一、江山与升达林业公司于2019年10月1日解除劳动合同关系；二、升达林业公司应于判决发生法律效力之日起十日内向江山支付2019年1月至9月的工资270000元；三、升达林业公司应于判决发生法律效力之日起十日内向江山支付解除劳动合同的经济补偿243899.76元；四、驳回江山的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取5元，由升达林业公司负担。 二审中，升达林业公司向本院提交了行政处罚决定书、升达林业公司2018年、2019年年度报告摘要，拟证明江山在担任升达林业公司副董事长总经理期间违反上市公司信息披露管理办法相关规定，损害了升达林业公司利益，给升达林业公司造成重大经济损失，因此江山不再担任上市公司总经理职务，亦未提供正常的劳动，其要求升达林业公司按照30000元/月的工资标准支付劳动报酬无法律依据；江山向本院提交了升达林业公司披露的《2019-008号和2019-047号公告》、江山与单洋和杜建华聊天记录，拟证明单洋、杜建华分别为升达林业公司的法定代表人及董事长、财务总监，江山在被免去总经理职务之后，一直在与单洋、杜建华沟通升达林业公司的工作，提供正常劳动。 江山质证称，升达林业公司提交的证据材料系复印件，真实性有待核实，即使为真实材料亦与本案无关，不能达到升达林业公司的证明目的；升达林业公司质证称，从升达林业公司的工商信息变更记录来看单洋担任上市公司的法定代表人是2020年1月13日，江山提交的证据不能证明在2019年单洋是升达林业公司的法定代表人及董事长。聊天记录系截图，无原件佐证，从聊天记录内容来看亦不能反映江山与杜建华沟通工作、协助管理层对升达林业公司进行管理。 经审查，升达林业公司提交的证据材料与本案劳动争议纠纷无关，本院不予采信；江山提供的证据材料不能达到其为升达林业公司按总经理职务提供了正常劳动的证明目的，本院不予采信。 本院经二审查明的事实与一审查明的事实一致；本院对一审查明的事实予以确认。 二审另查明，升达林业公司对江山于2007年2月入职升达林业公司，双方劳动合同于2019年10月1日解除无异议。升达林业公司在一审、二审庭审中均陈述，江山不在升达林业公司打卡群内。2018年成都市城镇全部单位就业人员平均工资为71300元。 本院认为，江山是否给升达林业公司造成重大经济损失，不属于本案劳动争议纠纷的审理范围，升达林业公司要求江山赔偿经济损失的上诉理由不成立，本院不予采信。升达林业公司在一审、二审庭审中均陈述江山不在升达林业公司钉钉打卡群内，江山非因自身原因客观上不能按照《考勤管理通知》参与升达林业公司考勤，故升达林业公司以无江山的考勤记录主张江山未提供正常劳动的证据不足，该上诉理由不能成立，本院不予采纳。根据《工资支付暂行规定》第六条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，升达林业公司应就江山2019年1月至9月的月工资标准负举证责任。升达林业公司在解除江山总经理职务后，无理由未为江山安排新的工作岗位，不能为江山提供劳动条件，亦未就江山免职后的劳动报酬与其进行协商，即使系因江山给升达林业公司造成重大损失才予以免去其职务，升达林业公司也应就江山免职后的工作岗位、职务、劳动报酬与其协商一致，而不是既不解除与江山的劳动关系，也不向江山发放工资。升达林业公司提供的证据不足以证明江山未提供正常劳动，亦不能证明江山的工资标准应按成都市最低月工资标准计算，应当承担举证不能的不利后果，其主张按照成都市最低月工资标准向江山发放工资无事实和法律依据，本院不予支持。一审法院按照江山2019年1月前的12个月的平均工资，即2018年的工资标准30000元/月，计算江山2019年1月至9月的月工资标准并无不当，本院予以确认。 关于江山的经济补偿金额，本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条之规定，升达林业公司未及时足额支付江山劳动报酬，应当向江山支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日施行，该法第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”升达林业公司对江山于2007年2月入职升达林业公司，双方劳动合同于2019年10月1日解除无异议。故江山2007年2月至2008年1月1日之前的经济补偿，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〔1994〕481号第五条之规定计算为30000元（30000元/月×1个月）；2008年1月1日至2019年10月1日的经济补偿，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定计算，因2018年成都市城镇全部单位就业人员平均工资为71300元，江山在劳动合同解除前十二个月的平均工资已超过成都市2018年职工月平均工资三倍，故江山该期间的经济补偿为213899.76元（5941.66元/月×3倍×12个月）。升达林业公司共计应向江山支付经济补偿243899.76元。 综上所述，升达林业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由四川升达林业产业股份有限公司负担。 本判决为终审判决。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 毛宇健 二〇二〇年十二月二十一日 法官助理 张 英 书 记 员 郑 玄