福建省大田县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0425民初1520号 原告：陈显文，男，1973年2月28日出生，汉族，住重庆市南川市。 委托诉讼代理人：余建水，大田县岩城法律服务所法律工作者。 被告：福建省永安煤业有限责任公司苏桥煤矿，住所地福建省大田县广平镇苏桥村，统一社会信用代码：91350000MA349QLG0H。 负责人：许秋华，矿长。 委托诉讼代理人：曾昭群，男，该公司职工。 原告陈显文与被告福建省永安煤业有限责任公司苏桥煤矿（以下简称苏桥煤矿）劳动争议一案，本院于2020年7月8日立案后，依法适用简易程序，于2020年8月20日公开开庭进行了审理。本案当事人均到庭参加诉讼。后因案情复杂于2020年9月7日转为普通程序，于2020年10月21日公开开庭进行了审理。原告陈显文的委托诉讼代理人余建水、被告苏桥煤矿的委托诉讼代理人曾昭群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈显文向本院提出诉讼请求：1.解除陈显文与苏桥煤矿的劳动关系；2.判决苏桥煤矿支付停工留薪期工资79200元、一次性伤残补助金59400元、一次性工伤医疗补助金34320元、一次性伤残就业补助金34320元、护理费5408元、住院伙食补助费960元、交通费1000元、经济补偿金56100元，合计270708元。事实和理由：2012年5月，陈显文受雇于苏桥煤矿从事井下采掘工作。2017年5月28日中班（14时30分-22时30分），陈显文与工友邹刚、周显忠、孟光华等四人到苏桥煤矿203采区××采面作业。14时50分许，四人到达小眼迎头时，发现早班分斜坡开口后迎头留有空顶，陈显文负责挖腿窝，其他人员帮忙锯木头、看顶。17时35分许，陈显文在挖右边腿窝时，右下帮煤块突然滑落下业。由于此处是三角带，断面较窄。陈显文来不及躲避，腰部被滑落的煤块砸伤。受伤后，陈显文被送往大田民生医院、三明市××医院治疗，其伤情诊断为：Ｌ1椎体压缩性骨折。2017年7月14日，三明市人力资源和社会保障局（以下简称三明人社局）作出《工伤认定决定书》，认定陈显文所受到的伤害为工伤。2019年5月5日，三明市劳动能力鉴定委员会作出《三明市劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为：陈显文的劳动能力功能障碍玖级。2020年6月22日，陈显文向大田县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大田仲裁委）申请仲裁，但大田仲裁委作出不予受理通知书，陈显文不服诉至法院。 苏桥煤矿辩称，1.其不同意解除双方的劳动关系，亦不同意支付经济补偿金。2020年7月24日，三明市职业病防治中心作出诊断：陈显文职业性矽肺壹期。目前，陈显文的矽肺病尚未办理工伤认定和劳动能力障碍鉴定，如果解除劳动关系，会影响后续矽肺病工伤理赔，故不能解除双方的劳动关系；2.对各项工伤保险待遇的计算标准有异议。（1）停工留薪期工资：根据《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，椎体压缩性骨折停工留薪期为4个月，工资标准是工伤人员受伤前三明市职工平均工资5963元。因此，陈显文的停工留薪期工资为23852元（5963元×4个月）；（2）一次性伤残补助金：应以受伤前12个月平均月缴费工资4738元为准，一次性伤残补助金为42642元（4738元×9个月）；（3）一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：应当以福建省男性平均年龄与陈显文主张的解除劳动关系年龄之差（（71.8岁-47岁）×0.2=4.96个月）以及解除劳动关系前社平工资6600元为基数，合计66000元（5个月×6600元×2）。但因陈显文被诊断患矽肺病，根据《工伤保险条例》的相关规定，只能按工伤伤残级别高的标准由社保中心支付一次性医疗补助金、用人单位支付一次性就业补助金。故应在工伤认定和劳动能力障碍鉴定后再就高进行赔付；（4）住院伙食补助费：应按每天20元标准；（5）交通费：苏桥煤矿已支付陈显文工伤治疗期间发生的交通费，如有新的交通费，应提供凭证原件；3.苏桥煤矿已按大田县社会保险中心理赔的一次性伤残补助金支付给陈显文42642元，并在陈显文受伤后支付了各项工伤保险待遇合计60981元，合计103623元。因此，其无需再支付停工留薪期工资、一次性工伤伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、护理费、住院伙食费及交通费。 陈显文围绕诉讼请求依法提交了：农民轮换工劳动合同书、仲裁申请书、不予受理通知书及送达证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、门诊病历、入院记录、出院记录、疾病诊断证明等证据。经组织质证，苏桥煤矿对陈显文提交的上述证据的真实性均无异议。苏桥煤矿针对其辩解意见提交了：陈显文的辞职报告、职业健康检查结果通知书和职业病诊断证明书、福建省工伤保险待遇核定表、记账凭证、苏桥煤矿2020年度矽肺病（工伤）人员一次性伤残补助金发放表、2017年5月至2019年工资、年度效益奖、省级文明单位文明奖等待遇发放表。经组织质证，陈显文对上述证据的真实性均无异议，但对辞职报告证明内容有异议，对职业健康检查结果通知书和职业病诊断证明书的关联性有异议，认为其与本案无关。本院于2020年8月21日依职权向大田县社会保险中心调取陈显文的工伤保险个人历年缴费明细（2016年5月至2020年6月期间）。经组织质证，陈显文和苏桥煤矿对该证据均无异议。对双方无异议的上述证据，本院予以确认并在卷佐证，对证据的关联性与证明内容，本院将综合案件事实予以综合认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：自2012年5月起，陈显文在苏桥煤矿从事井下采掘工作。2012年5月29日，双方签订1份《农民轮换工劳动合同书》，约定劳动合同期限三年，即自2012年5月29日起至2015年5月28日止。2015年5月28日，双方经协商同意续订劳动合同，续订合同期限为三年，即自2015年5月29日起至2018年5月28日止。2017年5月28日，陈显文在井下作业时，腰部被滑落的煤块砸伤。2017年5月30日，陈显文到三明市××医院治疗，期间住院治疗20天，出院诊断为Ｌ1椎体压缩性骨折。2018年9月12日，陈显文到三明市××医院取钢板，期间住院治疗10天。2017年7月14日，三明人社局作出明人社认（大田）［2017］305号《工伤认定决定书》，认定陈显文所受到的伤害为工伤。2019年5月5日，三明市劳动能力鉴定委员会作出明劳能鉴［2019］708号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定陈显文的劳动能力功能障碍玖级。受伤后，陈显文就未再到苏桥煤矿工作。苏桥煤矿于2017年5月至2019年期间，支付伤病及护理工资38826元、过节费及降温费3000元、奖金和效益奖19155元，合计60981元，并于2020年6月支付一次性伤残补助金42642元。2020年6月22日，陈显文向大田仲裁委申请仲裁：1.解除陈显文与苏桥煤矿的劳动关系；2.判决苏桥煤矿支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、交通费、护理费、经济补偿金等，合计270708元。大田仲裁委于同月24日作出田劳人仲案不字［2020］55号不予受理通知书，并向陈显文送达，陈显文对此不服诉至本院。2020年7月24日，三明市职业病防治中心作出明职（尘）诊字2020第165号职业病诊断证明书，诊断陈显文为职业性矽肺壹期。 另查明，2016年5月至2017年4月期间，陈显文工伤保险平均月缴费基数为4738元。2017年三明市职工平均工资标准为5963元/月。 根据双方当事人诉辩意见及所提供的证据，本院对争议焦点分析认定如下： 1.关于双方能否解除劳动关系及苏桥煤矿应否支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。 陈显文认为，根据《劳动合同法》第三十八条规定，苏桥煤矿未为劳动者足额缴纳社会保险费，其有权申请解除劳动关系，且陈显文现因工负伤无法工作，故陈显文要求解除双方的劳动关系。另外，陈显文因工伤经鉴定伤残玖级，根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条的规定，苏桥煤矿应当依法支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 苏桥煤矿认为，陈显文因工致残，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，不能解除双方的劳动关系。而且，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。如果解除双方的劳动关系，苏桥煤矿无法继续为其缴纳工伤保险费，届时将无法对其矽肺病进行赔付。故苏桥煤矿要求继续保留双方劳动关系，在陈显文矽肺病工伤认定和劳动能力障碍鉴定后，按伤残等级高的标准支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 本院认为，陈显文现已被诊断为职业性矽肺壹期，正处于工伤认定程序中，还需要双方继续配合，进行下一步的劳动能力鉴定，保留双方的劳动关系为宜，有利于后续矽肺病工伤保险待遇理赔程序地顺利完成。故对苏桥煤矿的该辩解意见，予以采纳。因此，在未解除双方劳动关系的前提下，对陈显文要求苏桥煤矿支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉讼请求，暂不处理。但是，陈显文可在矽肺病劳动能力鉴定后，双方协商解除双方劳动关系时，再另行主张。 2.关于苏桥煤矿应否支付其他各项工伤保险待遇及如何计算的问题。 （1）一次性伤残补助金：陈显文的劳动功能障碍为九级，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，陈显文享受一次性伤残补助金，其标准为9个月的本人工资。根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资为其受伤前12个月平均月缴费工资，陈显文受伤前平均月缴费基数为4738元／月，故陈显文的一次性伤残补助金为42642元（4738元／月×9个月）；（2）停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，陈显文因工受伤后，依法享受停工留薪待遇。根据《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》和《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，陈显文伤情系Ｌ1椎体压缩性骨折，其相应的停工留薪期为3-6个月，考虑陈显文实际伤情，酌定6个月。陈显文于2017年5月发生工伤，庭审中双方均同意按受伤时2017年三明市在岗职工月平均工资5963元／月计算陈显文原工资待遇情况，故陈显文的停工留薪期工资为35778元（5963元／月×6个月）；（3）护理费：陈显文在三明市××医院住院治疗合计30天，期间陈显文由其家属进行护理,因其未举证证实其家属收入状况，故参照2019年福建省城镇非私营单位农、林、牧、渔业就业人员月平均工资标准即169元／天，护理费为5070元（169元／天×30天）；（4）住院伙食补助费：陈显文住院30天，参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准即30元／天，住院伙食补助费为900元；（6）交通费：虽然陈显文未能提供票据予以证明，但考虑陈显文从重庆到三明第一医院取钢板，及后续申请工伤认定、劳动能力鉴定等实际情况，对交通费1000元予以支持。 3.关于苏桥煤矿应否支付经济补偿金的问题。 本院认为，经济补偿，是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。在未解除双方劳动关系的前提下，不存在支付经济补偿金问题。故对陈显文要求支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。 综上所述，苏桥煤矿应支付给陈显文一次性伤残补助金42642元、停工留薪期工资35778元、护理费5070元、住院伙食补助费900元、交通费1000元，合计85390元。苏桥煤矿已于2020年6月支付一次性伤残补助金42642元，并于2017年5月至2019年期间支付伤病及护理工资、过节费及降温费、奖金及效益奖等合计60981元。本院认为，陈显文在受伤后未再提供劳务，苏桥煤矿已支付的上述款项，可视为苏桥煤矿支付给陈显文的工伤保险待遇，且第一次庭审中陈显文自认上述款项系对其工伤的补偿。因此，苏桥煤矿实际支付的款项已超过应支付的工伤保险待遇，对陈显文再要求苏桥煤矿支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费的诉讼请求，不予支持。另外，本案陈显文主张各项工伤保险待遇和经济补偿金，本案案由应定为劳动争议。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（二）项，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 驳回陈显文的诉讼请求。 案件受理费10元，由陈显文负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判长  吴佳强 审判员  陈源肖 审判员  杨玉香 二〇二〇年十二月二十一日 书记员  罗建华 附相关法律条文 1.《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （三）因工伤残或者患职业病； 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3.《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 4.《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》 第十条职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 5.《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。