湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0112民初4054号原告：拓领环球物流（中国）有限公司武汉分公司。负责人：ONGJINYONG。委托诉讼代理人：冷秀丽，湖北得伟君尚律师事务所律师。被告：王菊兰。委托诉讼代理人：张炯炯，湖北东吴弘泰律师事务所律师。被告：武汉咨宏人力资源有限公司。法定代表人：王凤兰。委托诉讼代理人：舒金柱，公司人事。第三人：湖北林森物流有限公司。法定代表人：林森。原告拓领环球物流（中国）有限公司武汉分公司（以下简称拓领环球武汉分公司）与被告王菊兰、武汉咨宏人力资源有限公司（以下简称咨宏公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月1日立案受理，依法适用普通程序，于2019年12月26日公开开庭进行了审理。原告拓领环球武汉分公司的委托诉讼代理人冷秀丽、被告王菊兰及其委托诉讼代理人张炯炯、被告咨宏公司的委托诉讼代理人舒金柱到庭参加了诉讼。后本院依职权追加湖北林森物流有限公司（以下简称林森公司）为本案的第三人参与诉讼。因林森公司下落不明，本院在2020年9月3日的《人民法院报》上公告送达了诉状副本、应诉通知书、举证通知书及开庭传票等。本案于2020年12月7日再次公开开庭进行了审理。原告拓领环球武汉分公司的委托诉讼代理人冷秀丽、被告王菊兰及其委托诉讼代理人张炯炯、被告咨宏公司的委托诉讼代理人舒金柱到庭参加了诉讼。第三人林森公司经本院公告传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告拓领环球武汉分公司提出诉讼请求，判令：1、确认原告拓领环球武汉分公司与被告王菊兰不存在劳动关系；2、原告拓领环球武汉分公司无需支付医疗期工资7,200元、医疗费21,823.74元、2017年12月至2018年9月25日期间未签订劳动合同的双倍工资13,300元、解除劳动关系经济补偿金2,400元。事实与理由：因我公司地处农村边远地区，难以招用长期从事保洁工作的员工，且我公司保洁工作不多，无需招用专门的保洁人员，故我公司将保洁工作长期外包给家政公司或人力资源公司。被告王菊兰系我公司所在地附近村民，经常利用闲暇时间至家政公司或人力资源公司打零工。2017年11月，我公司将保洁工作外包给第三人林森公司，第三人林森公司委派被告王菊兰实施工作任务。后第三人林森公司将被告王菊兰转至被告咨宏公司。2018年3月1日，我公司与被告咨宏公司签订《（保洁）服务协议》。协议签订后，被告咨宏公司委派被告王菊兰在我公司执行工作任务。我公司依约向被告咨宏公司支付保洁服务费，被告咨宏公司亦开具了发票。2018年9月25日，被告王菊兰因摔伤住院治疗，被告咨宏公司未向其支付相应费用，其向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认与我公司、被告咨宏公司存在劳动关系，并要求我公司支付相应费用。现我公司不服该仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。被告王菊兰辩称，我与原告拓领环球武汉分公司存在劳动关系，且未签订过劳动合同。该公司未为我缴纳社会保险，导致我受伤后无法报销医疗费。原告拓领环球武汉分公司未支付我医疗期工资，应予以支付。因原告拓领环球武汉分公司未与我签订劳动合同、未为我缴纳社会保险，故应支付我经济补偿金。综上，请求驳回原告拓领环球武汉分公司的诉请。被告咨宏公司辩称，我公司与原告拓领环球武汉分公司签订了《保洁协议》，但未派遣被告王菊兰至该公司从事过任何工作。被告王菊兰一直就在该公司工作。请求法院依法裁判。第三人林森公司经本院公告传唤未到庭参加诉讼，亦未提交书面的答辩状。本院经审理认定如下事实：林森公司成立于2009年6月16日，法定代表人为林森，经营范围为理货分检服务；厂房租赁；叉车租赁（不含驾驶员）；劳务外包劳务服务及分包代理等。咨宏公司成立于2018年1月29日，法定代表人为王凤兰，经营范围为人力资源服务；人力资源招聘服务；园林绿化工程施工；商务信息咨询（不含投资咨询）；建筑劳务分包等。拓领环球武汉分公司与林森公司签订了《保洁服务协议》，约定林森公司为拓领环球武汉分公司提供日常保洁服务，每月2,800元，合同有效期为2017年10月1日至2018年2月28日。拓领环球武汉分公司提交了工商银行业务回单，载明已支付林森公司2017年10月至2018年2月清洁费，金额均为2,800元。后拓领环球武汉分公司与咨宏公司签订了《保洁服务协议》，约定咨宏公司为拓领环球武汉分公司提供日常保洁服务，每月2,800元，合同有效期为2018年3月1日至2019年2月28日。拓领环球武汉分公司提交了工商银行业务回单，载明已支付咨宏公司2018年3月至2018年8月清洁费，金额均为2,800元（部分月份另加临时保洁费不等）。对应的劳务费已开具相应金额的增值税普通发票。王菊兰于1967年9月23日出生，自2014年左右在拓领环球武汉分公司的工作场所工作，中途数次离职，又重新入职。最后一次入职时间为2017年11月左右。王菊兰的工作岗位为保洁，工资为2,400元/月，自2018年4月起由咨宏公司发放。2018年3月26日，王菊兰在培训签到表中签名，该表载明王菊兰的所在部门为咨宏公司。王菊兰于2018年9月25日受伤，此后未再至拓领环球武汉分公司的工作场所工作。王菊兰向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：（一）确认其与拓领环球武汉分公司、咨宏公司自2017年11月至2019年1月25日期间存在劳动关系；（二）拓领环球武汉分公司、咨宏公司支付未签订劳动合同的2017年12月至2018年10月期间的双倍工资差额13,300元；（三）拓领环球武汉分公司、咨宏公司支付解除劳动合同经济赔偿金12,000元；（四）拓领环球武汉分公司、咨宏公司支付医疗期工资13,400元；（五）拓领环球武汉分公司、咨宏公司支付医疗费损失50,430.82元；（六）拓领环球武汉分公司、咨宏公司支付护理费3,200元、住院伙食补助费1,600元。该委于2019年7月3日作出东劳人仲裁字[2019]第294号仲裁裁决：一、拓领环球武汉分公司于本裁决书生效之日起五日内支付王菊兰医疗期工资7,200元、医疗费损失21,823.74元、2017年12月至2018年9月25日期间未签订劳动合同的双倍工资差额13,300元、解除劳动关系的经济补偿金2,400元；二、确认王菊兰与拓领环球武汉分公司2017年11月至2018年12月24日期间存在劳动关系；三、驳回王菊兰的其他仲裁请求。拓领环球武汉分公司不服上述仲裁裁决，诉至本院，要求如诉称。以上事实有仲裁裁决书及送达回执、《保洁服务协议》、工商银行业务回单、增值税普通发票、培训签到表、邮政储蓄银行交易明细等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，关于王菊兰与拓领环球武汉分公司之间是否存在劳动关系的问题。第一，王菊兰曾在拓领环球武汉分公司的工作场所工作，中途数次离职，又重新入职。最后一次入职时间为2017年11月左右。此时，王菊兰已年满50周岁，已超过法定退休年龄，故双方之间的关系应为劳务关系，不构成劳动关系。双方之间的劳务关系不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整。第二，自2017年10月1日以来，拓领环球武汉分公司先后与林森公司、咨宏公司签订《保洁服务协议》，先后约定二公司为其提供日常保洁服务。拓领环球武汉分公司已依据约定支付了保洁费，咨宏公司亦向王菊兰支付了工资，从中赚取服务费用。证据之间可以形成证据链，证明拓领环球武汉分公司已将保洁服务外包的事实。第三，王菊兰已于2018年3月26日在培训签到表中签名，该表载明王菊兰的所在部门为咨宏公司。由此可以认定王菊兰知晓其为咨宏公司提供服务的事实。综上，对拓领环球武汉分公司主张的其与王菊兰之间不存在劳动关系的诉请，本院予以支持。鉴于原仲裁裁决的医疗期工资、医疗费、未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动关系经济补偿金均系基于劳动关系而产生的，故本院均不予以认定。林森公司经本院公告传唤未到庭参加诉讼，不影响本案的正常审理，依法可缺席判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，缺席判决如下：一、确认原告拓领环球物流（中国）有限公司武汉分公司与被告王菊兰之间于2017年11月至2019年1月25日期间不存在劳动关系；二、原告拓领环球物流（中国）有限公司武汉分公司无需支付被告王菊兰医疗期工资7,200元、医疗费损失21,823.74元、2017年12月至2018年9月25日期间未签订劳动合同的双倍工资差额13,300元、解除劳动关系的经济补偿金2,400元。公告费560元[原告拓领环球物流（中国）有限公司武汉分公司已预缴]，由被告王菊兰负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审 判 长  沈婧玉人民陪审员  付元姣人民陪审员  马昌雨二〇二〇年十二月十四日书 记 员  祝新月