南京市高淳区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0118民初2428号原告：姚绍俊，男，1978年11月20日生，汉族，住南京市江宁区。委托诉讼代理人：杨懿瑨，江苏泰坤律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘红青，江苏泰坤律师事务所实习律师。被告：南京世界村汽车动力有限公司，住所地南京市高淳经济开发区古檀大道**。法定代表人：李健，该公司董事长。委托诉讼代理人：柏雪春，南京市高淳区淳辉法律服务所法律工作者。原告姚绍俊与被告南京世界村汽车动力有限公司（以下简称汽车动力公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2020年8月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姚绍俊的委托诉讼代理人杨懿瑨、被告汽车动力公司的委托诉讼代理人柏雪春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告姚绍俊向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付2020年1月至4月的工资38333元（11500元×3月+3833元），判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金40250元（11500元×3.5月）。事实和理由：原告于2016年11月8日进入被告单位工作，任测试设备工程师一职，约定年薪（税前）为138000元。双方于2016年11月15日订立固定期限劳动合同，约定合同期限为2016年11月8日至2019年11月7日，后续签劳动合同，期限为2019年11月8日至2022年11月7日。现被告拖欠原告2020年1月至4月10日工资，原告多次与被告协商未果，于2020年4月10日向被告提出解除劳动合同，并要求被告于2020年4月27前支付全部应付款项。2020年4月25日，原告向南京市高淳区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年6月27日作出仲裁决定书，决定终结案件审理。故提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。被告汽车动力公司辩称，被告拖欠原告工资的主要原因是受新冠疫情影响。新冠疫情属于不可抗力，根据规定对受疫情影响导致生产经营困难暂无工资支付能力的，企业可以与工会或职工代表协商延期支付工资。不可抗力原因导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后三十日内支付劳动者工资。劳动合同法第三十八条赋予劳动者解除劳动合同并要求用人单位支付经济赔偿金的权利，是基于用人单位的主观恶意，而本案中本公司主观上并无拖欠工资恶意。在企业受疫情影响遇到困难的时候，职工应当与企业共克时难，不应该落井下石。综上，原告在疫情防控尚未解除的情况下提出与被告解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金的诉讼请求不应得到支持。本院经审理认定如下事实：姚绍俊于2016年11月8日进入汽车动力公司工作，任测试设备工程师一职。2016年11月15日双方签订固定期限劳动合同，约定合同期限为2016年11月8日至2019年11月7日，合同到期后，双方续签劳动合同，期限为2019年11月8日至2022年11月7日。2020年1月，姚绍俊向南京市高淳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决汽车动力公司支付其2019年12月工资及2019年度剩余工资等。经该仲裁委主持调解，双方达成调解协议，约定汽车动力公司于2020年1月22日前支付姚绍俊2019年12月份月度工资，2020年3月15日前支付姚绍俊2019年度剩余工资23604元，双方在2019年期间的劳动报酬再无争议。同日，该仲裁委作出宁高劳人仲案字[2020]第53号仲裁调解书予以确认。2020年1月26日，汽车动力公司发布关于阶段性放假的通知，通知自2020年1月27日起，公司全部岗位停产放假，结束日期另行通知，放假期间计薪标准根据国家法律法规予放假期间计薪。此后，姚绍俊没有再为汽车动力公司提供劳动，汽车动力公司至今尚未复工复产。2019年4月10日，姚绍俊通过EMS向汽车动力公司邮寄了落款时间为2020年3月31日的解除劳动合同通知书，写明汽车动力公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费，依照《劳动合同法》第三十八条的规定，于2020年4月10日向汽车动力公司提出解除劳动合同。汽车动力公司于次日签收该EMS邮件。2020年2月24日，汽车动力公司支付了姚绍俊2019年12月份的工资。由于汽车动力公司未能在2020年3月15日前支付姚绍俊2019年度剩余工资23604元，姚绍俊向本院申请执行。执行期间，姚绍俊与汽车动力公司于2020年4月20日签订解除劳动合同协议书，约定：双方确认于2020年4月15日解除劳动合同，薪酬及相关待遇计算至2020年4月15日；受疫情影响，汽车动力公司未能及时发放姚绍俊薪酬，姚绍俊向法院申请执行，申请执行金额为23604元，汽车动力公司承诺于签署本协议当日将前述款项扣除个人所得税后的22895.88元支付完毕，姚绍俊在收到该款项后应向汽车动力公司出具收条，并于当日向法院递交结案申请书；若姚绍俊按照约定递交结案申请书，汽车动力公司承诺于2020年6月15日前将姚绍俊2020年1月1日至2020年4月15日期间的工资支付完毕；双方一致确认，除本协议外双方不存在任何其他劳动争议，姚绍俊不得向汽车动力公司提出任何其他要求。2020年4月25日，姚绍俊再次向南京市高淳区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，请求裁决汽车动力公司支付经济补偿金41339.7元（9186.7元/月×4.5月），支付迟延支付经济补偿金的赔偿金41339.7元（41339.7元×100%），支付2016年12月和2020年2月的社会保险费和公积金，并出具离职证明、处理档案和社会保险关系转移等离职手续。2020年6月27日，该委作出宁高劳人仲案字[2020]第266号仲裁决定书，终结本案审理。为此，姚绍俊诉至本院。另查明，汽车动力公司出勤周期从每月27日开始，每月计薪周期为上月27日至当月26日。2018年8月1日起，南京市最低工资标准为2020元/月。2019年1月至12月期间，原告支付被告月度工资分别为：1月8998.47元、2月9016.95元、3月9374.4元、4月9678.86元、5月9380.58元、6月9347.42元、7月9355.42元、8月9557.42元、9月8964.72元、10月8837.48元、11月8865.17元、12月8862.26元，合计110239.15元。上述工资系已扣除姚绍俊个人应承担的社会保险费、公积金、个人所得税等之后的实发工资。姚绍俊2020年1至4月每月个人应负担的社会保险费486.07元，汽车动力公司已代其缴纳。此外，汽车动力公司的其他众多职工也因工资、经济补偿金争议陆续提出仲裁申请，陆续向本院提起诉讼。上述事实，有姚绍俊提供的劳动合同书、银行交易明细、解除劳动合同通知书、仲裁申请书、解除劳动合同协议书、仲裁决定书，汽车动力公司提供的解除劳动合同协议书，本院调取的社会保险参保缴费证明，以及当事人陈述等证据在卷佐证，本院予以认定。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。但姚绍俊向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时的仲裁请求并不包括要求汽车动力公司支付工资，其该项诉讼请求，未经仲裁前置，本院不予支持。劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，汽车动力公司未及时足额支付劳动报酬，姚绍俊据此提出解除劳动合同，符合上述法律规定，汽车动力公司应向姚绍俊支付经济补偿金。姚绍俊等汽车动力公司的众多职工在与汽车动力公司发生争议并主张权利时，其应当知道用人单位向劳动者支付经济补偿金的法律规定和具体情形，但其在本院执行期间与汽车动力公司签订解除劳动合同协议书，并约定除该协议外双方不存在任何其他劳动争议，其不得向汽车动力公司提出任何其他要求，该协议书内容明确并无歧义，其作为完全民事行为能力人，应能理解该协议书内容之涵义，且该协议书的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，其亦未提交证据证明双方签订该协议书过程中存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，故双方于2020年4月20日签订的解除劳动合同协议书系双方真实意思表示，应认定有效，该协议对双方均有法律约束力。根据协议约定内容，应视为姚绍俊已自愿放弃要求汽车动力公司支付经济补偿金的权利，因此，其要求汽车动力公司支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：驳回姚绍俊的诉讼请求。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  赵小根二〇二〇年十二月二十二日书记员  史生娣