山东省邹城市人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0883民初6615号原告：孙沛沛，女，1982年11月10日出生，汉族，住邹城市。被告：山东华菱保险代理有限公司，住所地山东省济南市经十路**黄金时代广场****。法定代表人：马德芳，总经理。委托诉讼代理人：陈睿，女，该公司员工。委托诉讼代理人：孙智君，山东盖德律师事务所律师。原告孙沛沛与被告山东华菱保险代理有限公司（以下简称华菱保险代理公司）劳动争议一案，本院于2020年10月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙沛沛、被告华菱保险代理公司的委托诉讼代理人陈睿、孙智君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙沛沛向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告山东华菱保险代理有限公司向原告孙沛沛支付因未与原告孙沛沛签订劳动合同的双倍工资差额；2.请求依法判令被告山东华菱保险代理有限公司支付解除劳动关系经济补偿金10000元；3.诉讼费用由被告承担。事实和理由：因与被告发生劳动争议，孙沛沛于2020年5月向邹城市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年9月15日，该仲裁委员会作出邹劳人仲案字[2020]第270号仲裁裁决书，孙沛沛认为该裁决认定事实错误，适用法律不当。主要理由如下：一、仲裁裁决书认定孙沛沛与山东华菱保险代理有限公司双方未签订劳动合同是孙沛沛未按照山东华菱保险代理有限公司的签订要求签署造成的，因而不予支持双倍工资差额，属认定事实错误。事实是从2019年12月12日开始，孙沛沛与山东华菱保险代理有限公司建立劳动关系，任山东华菱保险代理有限公司邹城支公司的总经理，邹城支公司还有一名员工王坤，是邹城支公司的内勤，负责文书处理工作以及员工的劳动合同签署等工作。其中劳动合同签署工作是由王坤直接与山东华菱保险代理有限公司济南总部人事部门对接，邹城支公司的劳动合同签署流程是合同文本在内勤王坤处。2019年12月，孙沛沛入职后，王坤将劳动合同文本交给孙沛沛并当场指导孙沛沛签署，签署后王坤将劳动合同文本邮寄到山东华菱公司济南总部。2020年1月，济南总部人事处员工郭婷通知孙沛沛劳动合同签署不规范，需要重新签署，孙沛沛询问后表示同意，但山东华菱保险代理有限公司负责签订劳动合同的员工再未找孙沛沛重新签订劳动合同，综上，劳动合同文本由山东华菱保险代理有限公司提供，孙沛沛从未拒绝签订劳动合同，第一次签署不合格后，山东华菱保险代理有限公司将原合同销毁，孙沛沛一直在等待山东华菱保险代理有限公司重新提供合同文本并签署劳动合同，但山东华菱保险代理有限公司却并未与孙沛沛再次签订劳动合同。因此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定山东华菱保险代理有限公司未与孙沛沛订立劳动合同，应当自用工之日起向孙沛沛每月支付二倍的工资。二、仲裁裁决不予支持孙沛沛主张的经济补偿金是错误的。仲裁裁决书认定山东华菱保险代理有限公司与孙沛沛解除劳动合同的原因是山东华菱保险代理有限公司所述的孙沛沛业务考核连续不达标，正常出勤无法保证等，与事实不符。事实是：1、孙沛沛在入职时即与山东华菱保险代理有限公司达成一致，入职前三个月为无责底薪，无任何销售任务，并不是山东华菱保险代理有限公司所述的业务考核连续不达标。2、关于正常出勤无法保证，孙沛沛确实因父亲生病，于2020年4月16日起请假照顾父亲，前8天山东华菱保险代理有限公司均准假，从第九天开始山东华菱保险代理有限公司不再准假，因是独生子女，孙沛沛无奈只能趁着周末抓紧请他人代为照顾生病的父亲，并在第11天重返工作岗位，依照山东华菱保险代理有限公司的考勤管理制度第七条的规定当月无故旷职三天以上，予以解聘，根据山东华菱保险代理有限公司的考勤表显示，孙沛沛在3月份旷工天数为0.5天，4月份旷工天数为1天，山东华菱保险代理有限公司以未经批准擅自离岗，严重违反公司规章制度为由解除合同，显然与事实不符。3、山东华菱保险代理有限公司在2020年4月26日通知孙沛沛在3个工作日内前往济南总部就职，并调岗至济南总部，孙沛沛本就因父亲生病在4月份请假较多，山东华菱保险代理有限公司却借故把孙沛沛调到济南，本就显失公平，孙沛沛拒绝并向公司说明原因，并不是山东华菱保险代理有限公司陈述的未告知公司原因。4、关于山东华菱保险代理有限公司所述其工作人员多次联系孙沛沛面谈，孙沛沛均拒绝，或因故不见，或托辞请假，双方无法协商一致，但根据孙沛沛与山东华菱保险代理有限公司员工李辉的聊天记录显示，孙沛沛多次陈述因疫情管控，其在山东华菱保险代理有限公司指定的时间无法出医院门与山东华菱保险代理有限公司面谈，并且告诉山东华菱保险代理有限公司其可以出医院的时间，并不是孙沛沛借故不与山东华菱保险代理有限公司沟通协商。《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，鉴于孙沛沛、山东华菱保险代理有限公司之间的实际情况，孙沛沛不再要求继续履行原劳动合同关系，同意终止双方的劳动关系。原告的诉讼请求合法有据，请求依法支持原告的诉讼请求。山东华菱保险代理有限公司辩称，原告的诉讼请求我方均不予认可。被告华菱保险认为邹城市劳动人事争议仲裁委员会出具的邹劳人仲案字[2020]第270号仲裁裁决书适用法律准确，认定事实正确。孙沛沛于2019年12月12日入职,合同期限3年，孙沛沛系山东华菱保险代理有限公司正式员工，且为总经理岗位。华菱公司人事部门按照规定要求孙沛沛签订《劳动合同》及保密协议，但因为孙沛沛签署不规范，要求其重新签订并录视频明确告知正确签署的方式，但孙沛沛后期自身原因拒不配合签署劳动合同，后孙沛沛以公司不签署书面劳动合同为由提起劳动仲裁属于恶意报复，故其主张双倍工资差额60000元不同意支付。孙沛沛正常工作期间不按照公司规定正常到岗，实属旷工；孙沛沛入职后每个月都未完成考核规定，经过多次谈话，后签订《山东华菱支公司经营运作考核管理办法》，依旧未完成考核。后孙沛沛持续旷工，作为邹城分支负责人置公司管理于不顾，致使本分支持续出现亏损，导致根据山东省保险中介行业协会文件鲁保中协[2020]53号文，本分支属于清理整顿机构，后被迫关停。期间华菱总部领导多次亲自到济宁去找孙沛沛要求沟通，但其拒绝见面沟通，影响极其恶劣。但公司考虑到疫情期间共渡难关，疫情期间未辞退，公司坚持借款正常发放工资。只是后来业绩依旧不达标，公司按照劳动合同约定对其调岗不调薪，但是孙沛沛在收到通知后拒绝到岗。公司按照法律规定终止劳动关系，系合法合规行为，不存在违法违规行为。故其主张的经济补偿金10000元不应支持。孙沛沛通过“碰瓷”的方式诱使用人单位解除劳动关系，违反了民事活动的诚实信用原则。《中华人民共和国劳动合同法》的立法本意在于通过明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方在职责上即具有了从属关系，用人单位作为劳动力的使用者，要安排劳动者在组织内和生产资料结合，保证劳动者的各项劳动权利的实现；而劳动者则应服从用人单位的合理工作安排，通过运用自身的劳动技能，完成用人单位交予的各项生产任务，并遵守劳动纪律和单位内部的规章制度。本案原告孙沛沛在诉状中陈述的对其业绩不作考核与事实不符，作为分支机构负责人总经理的岗位，有义务完成劳动合同约定的内容。并且，在劳动合同中并未对原告孙沛沛约定试用期，是因为原告孙沛沛向被告华菱保证每个月都能完成业绩考核，但是实际情况连续多个月业绩不达标，邹城分支不仅不能给华菱公司带来收入，反而华菱需要不停借款支付分支的各项开销。被告华菱保险代理公司不是慈善家，不可能对原告不作任何考核还发放高额工资，这显然不符合《劳动法》及《劳动合同法》约定。孙沛沛利用用人单位管理的疏漏与制度的不完善，通过消极怠工、主动找茬等方式诱导用人单位对其作出辞退处理，然后向用人单位主张违法解除劳动合同经济赔偿金，这种品行恶劣的劳动者不仅浪费司法资源；同时混乱了劳资关系。恳请法院站在公平立场，维护我公司利益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告孙沛沛于2019年12月9日到被告华菱保险代理公司工作，12月10日被任命为华菱保险代理公司邹城支公司总经理。双方口头约定前三个月月工资为10000元；三个月后月工资5000元。2019年12月21日，被告华菱保险代理公司邹城支公司的内勤王坤让原告孙沛沛在劳动合同书及保密协议书上进行签订了签署，原告孙沛沛签订劳动合同及保密协议后，由王坤将劳动合同及保密协议送交被告华菱保险代理公司总部，再由总部人事管理人员审核，因原告签署不规范，2020年1月2日，被告华菱保险代理公司要求原告重新签订，并视频指导如何签订。根据被告华菱保险代理公司的人事部门主管人员李辉与原告孙沛沛的微信聊天记录及人事部门工作人员郭婷出具的证人证言，可以证明，原告签署合同不符合被告华菱保险代理公司规范，被告的工作人员多次要求其重新签订，原告拖延未重新签订，并说“重新填的话我就不要合同了，没意义了。”原告没有再与被告华菱保险代理公司重新签订劳动合同。根据被告提交的钉钉《请假申请》（通过钉钉app软件程序报批）申请显示：2020年4月16日，原告孙沛沛因其父患病住院治疗向被告公司请假8天，假期到期后，原告继续请假，被告公司未予批准，但原告未到被告华菱保险代理公司上班。2020年2月29日，被告华菱保险代理公司制定了《山东华菱支公司经营运作考核管理办法》，该办法规定：为顺利实现2020年度300万标保任务，规范和完善考评体系，为集团财务管理中心提供执行审核标准,2020年度山东华菱各支公司工资、绩效考核标准如下：一、适用范围。本报告中涉及支公司管理考核，暂定为至2020年2月已筹建结束的20家支公司：莱州、济南……邹城。二、基本原则。按支公司业务与薪资绩效匹配的原则，充分调动基层干部积极性，通过弹性手段达到激励目标，让高产能机构和干部多做贡献获取更高收入，逐渐淘汰低产能机构干部。三、考核内容(支公司管理考核)。1、基本薪资：分公司基本薪资采取月度标保平台与基本工资相匹配原则，具体岗位匹配标准如下：支公司总经理：……当月结算标保10万(含)-20万元，薪资最高限额10000元；当月结算标保5万(含)-10万元，薪资最高限额7000元；当月结算标保5万元以下，薪资最高限额5000元……3、支公司内勤干部人员包括总经理、组训和综合内勤，均需致力于完成业务目标，并追求更高达成目标；对于2020年3月份低于5万标保的支公司，分公司将提出预警，自2020年4月起，分公司将有权对支公司进行人员编制和薪资的调整，对于多次月度低于5万的支公司，将考虑启用总监负责制。4、支公司总经望因调岗或离任，按照公司相关审计管理办法进行审计，其中对于任职期内的业务13个月继续率低于85%的，公司有权追溯该支公司总经理责任，情况严重的，公司将上报行业协会与监管部门。四、发放日期。为了便于核算，更直接的对接业务团队。当月工资及绩效发放日期定为次月25日结算，标保数字核对后与代理人佣金一起支付，暂定为28日。本管理办法自2020年3月1日正式实施。原告孙沛沛在该管理办法上进行了签名。2020年4月26日，被告华菱保险代理公司作出《关于对华菱保险邹城分公司的业务通报》载明：邹城分公司：孙沛沛女士在任职邹城分公司负责人期间，邹城分公司的整体业务明细如下：2019年12月完成标保2298.77元；2020年1月完成标保26205.33元；2020年2月完成标保1826.98元；2020年3月完成标保0元；2020年4月完成标保0元(数据更新截止至2020年4月26日)。按照公司最低业务考核标准月度达成标保5万元，截止本通知下发前邹城分公司业务完成合计2.7万余元，平均每月6750元，与公司的最低业务目标相差甚远；公司将根据2020年3月1日正式实施的《山东华菱支公司经营运作考核管理办法》第三条第3款进行人员编制和薪资的调整。被告公司的人事主管李辉通过微信向原告进行了送达该通报。同日，被告华菱保险代理公司向原告了送达《关于对华菱保险邹城分公司现负责人孙沛沛调整工作岗位的通知》，该通知载明：沛沛女士：您于2019年12月10日经过我公司面试选拔被任命为华菱保险邹城分公司总经理，主要职责为全面主持邹城分公司的工作、承担公司派发的业务目标及考核责任、承担邹城分公司内外勤队伍建设和经营管理的责任、负责落实公司的战略规划、政策方案及工作要求等内容。但结合您在职在任期间，应达成月度最低业务目标为5万元，在职在任4个月，合计应达成最低业务目标20万元，但截止本通知下发前业务合计2.7万余元，平均每月6750元，与公司派发的最低业务目标相差甚远；且疫情缓和之后正是公司业务发展的重要时期，考虑孙沛沛女士因家人生病住院需长期请假陪护，无明确回归职场办公的时间和计划，期间邹城分公司业务停滞，给公司带来业务经营损失，经公司研究决定，现解除孙沛沛邹城分公司总经理职务，调任至华菱保险总部任职业务运营专员，请本人于收到该通知3个工作日内到华菱保险总部报到，特此通知。本通知自发布之日起生效。原告接到该通知后未到被告总部报到，也未到邹城支公司。2020年5月7日，被告华菱保险代理公司作出《解除劳动关系通知函》，该通知函载明：甲乙双方签订《劳动合同》(以下简称“《劳动合同》”)，合同期限自2019年_12_月_12日到2022_年_12月11_日，任职邹城分公司总经理，主要岗位职责为负责邹城业务考核达标、内外勤人员管理等工作；现由于以下原因公司将此通知下发到乙方之日起30日内解除劳动关系，终止劳动合同：1、业务考核连续不达标：乙方应达成月度最低业务目标为5万元，在职在任4个月，合计应达成最低业务目标20万元，但截止本通知下发前业务合计2.7万余元，平均每月6750元，与最低业务目标相差甚远，且三月/四月业务均为0元；2、正常出勤无法保证：疫情缓和之后正是公司业务发展的重要时期，乙方因亲属生病住院需长期请假陪护，无明确回归职场办公的时间和计划，无法正常参加公司组织的经营会议，给邹城业务经营带来重大影响甚至经营损失；且未经批准擅且离岗，孙沛沛的行为已经严重违反了公司规章制度。3、经公司根据乙方岗位职责和实际情况研究决定，于2020年4月26日通知乙方3个工作日内前往总公司济南总部述职，并通知乙方进行调岗至济南总部就职业务运营专员职位，要求其接到通知日起3个工作日内到岗报道，截至本通知下发前乙方均未执行前往总部述职及到新岗位报道，且未告知公司原因；4、甲方工作人员多次联系乙方要求面谈协商解决，乙方均未拒绝，或因故不见，或托辞请假，现甲方无法与乙方进行友好协商达成一致意见。综上，甲方将正式通知乙方，请乙方收到本通知30日内，到公司办理离职交接手续，到期不办理将自动解除劳动关系，终止劳动合同。期间，原告未与被告办理交接手续。2020年6月8日，被告向原告送达了《终止劳动合同关系告知书》，该告知书载明：鉴于甲方已经于2020年5月8日书面通知乙方自收到解除劳动关系通知函30日内，到公司办理离职交接手续，到期不办理将自动解除劳动关系，终止劳动合同；并提供公司人事部联系电话：186××******。但截至2020年6月8日乙方未联系甲方及相关公司人员进行离职手续办理，因此甲方将于2020年6月8日正式与乙方解除劳动关系，甲方不再承担乙方任何薪资报酬、福利待遇等义务，特此告知!原、被告因劳动发生争议,2020年7月23日，原告向邹城市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项为：1、确认申请人与被申请人自2019年12月到2020年5月存在劳动关系；2、补发2019年12月到2020年5月的五险一金；3、补发2019年12月、2020年2月应发与实发工资的差额为9808.38元；4、支付2019年12月到2020年5月加班费15714元；5、退回违法扣除申请人的1000元；6、支付2020年4月1日参加被申请人会议来回路费共计325元。7、被申请人支付解除劳动关系经济补偿金10000元；8、被申请人支付未签订劳动合同双倍工资差2019年12月到2020年5月共计60000元；9、申请独生子女陪护假10天(冲抵4月请假天数)；10、被申请人出具申请人的离职证明。该仲裁委员会于2020年9月15日作出邹劳人仲案字〔2020〕第270号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人自2019年12月至2020年5月存在劳动关系；二、被申请人支付申请人2019年12月和2020年2月应发和实发工资差额5427.28元；支付申请人休息日加班费3218.4元；返还申请人缴纳的对赌协议押金1000元，共计:9645.68元；三、被申请人在本裁决书生效后十五日内为申请人出具解除劳动合同证明；四、申请人的第2、6、9项仲裁申请，予以驳回；五、申请人的其他仲裁申请，不予支持。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为，原告自2019年12月9日到被告华菱保险代理公司从事工作，12月10日任邹城支公司总经理工作，于2020年6月8日解除劳动合同，原、被告对自2019年12月至2020年5月之间存在存在劳动关系均无异议，本院予以确认。被告在劳动关系解除后应向原告出具解除劳动关系证明，邹城市劳动人事争议仲裁委员会裁决被告向原告出具解除劳动关系证明，本院予以确认。原、被告对于劳动仲裁委员会裁决被告支付原告2019年12月和2020年应发与实发工资差额5427.28元、被告支付原告休日加班费3218.4元、被告返还原告交纳的对赌协议押金1000元均无异议，本院予以确认。本案争议的焦点问题为：一是被告是否应当支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额；二是被告是否应当支付解除劳动合同的经济补偿金。关于被告是否应当支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”本案中，原告于2019年12月9日到被告华菱保险代理公司上班，原告于2019年12月21日在制式劳动合同书及保密协议书上进行了签名，因原告签署不规范，被告要求原告重新签署，经被告多次要求，原告拒绝重新签署，导致双方未能签订书面劳动合同。因此，原告请求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，不符合法律规定，本院不予支持。关于被告是否应当支付解除劳动合同的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”本案中，原告因陪护其父亲向被告华菱保险公司请假8天，正常请假到期后，因继续请假未得到批准，原告擅自矿工，严重违反了被告公司的规章制度；因原告业务考核连续不达标，被告华菱保险代理公司依据公司制定的考核管理办法对原告调整工作岗位，原告拒绝到新岗位报到上班，被告向原告发出《解除劳动关系的通知函》，解除与原告之间的劳动关系，符合法律规定。原告请求被告支付解除劳动关系的经济补偿金不符合法律的有关规定，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第十条、第三十九条、第五十条、第八十五条第（一）项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条规定，判决如下：一、原告孙沛沛与被告山东华菱保险代理有限公司之间自2019年12月至2020年5月存在劳动关系；二、被告山东华菱保险代理有限公司于本判决生效后十日内支付原告孙沛沛2019年12月和2020年应发与实发工资差额5427.28元、休日加班费3218.4元、返还原告交纳的对赌协议押金1000元，合计9645.68元；三、被告山东华菱保险代理有限公司于本判决生效后十日内为原告孙沛沛出具解除劳动关系证明；四、驳回原告孙沛沛的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告孙沛沛负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。审判员  苗家瀛二〇二〇年十二月十七日书记员  孙三妮