重庆市璧山区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0120民初7004号原告：郭海群，女，汉族，生于1981年4月18日，住四川省渠县。委托诉讼代理人：杨子江，重庆渝府律师事务所律师。被告：模德模具（东莞）有限公司重庆分公司，住所地重庆市璧山区工业园塘坊片区塘坊西二路，统一社会信用代码91500227305153999U。负责人：王建，总经理。委托诉讼代理人：杨小燕，女，汉族，生于1985年9月13日，住重庆市璧山区，系该公司员工。委托诉讼代理人：李英，重庆首同律师事务所律师。原告郭海群与被告模德模具（东莞）有限公司重庆分公司（以下简称“模德重庆分公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员廖红霞适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭海群及其委托诉讼代理人杨子江、被告委托诉讼代理人李英、杨小燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、要求被告继续履行与原告之间的劳动合同并续签无固定期限劳动合同；二、补发2020年4月工资6566元及之后每月工资5645元至被告正常履行与原告合同为止；三、要求被告补缴原告的社保及公积金至被告恢复正常履行与原告合同为止；四、本案案件受理费用由被告承担。庭审中，原告自愿申请撤销第三项诉讼请求。事实及理由：原告与被告的开办单位模德模具（东莞）有限公司于2008年3月10日签订劳动合同，成为其所属生产部“粘模工”。2015年5月，原告因工作需要被调往被告处工作。2018年7月24日，原告在重庆冶金职防院职业病健康检查为：白细胞偏低、中性粒细胞减少，建议职业病健康检查。2018年12月20日，经重庆市职业病防治院诊断为：职业病慢性轻度苯中毒。2019年1月31日，原告经重庆市璧山区人力资源与社会保障部认定“患职业病慢性轻度苯中毒”为工伤。2019年7月17日，原告经重庆市璧山区劳动能力鉴定委员会鉴定为：伤残七级，无生活自理障碍。原告被认定为工伤后，被告与原告协商变更了工作岗位和工资计发方式，并由被告安排一直待岗。但2020年5月15日，被告突然单方面发出终止劳动合同通知书，并于当月停缴了原告的社保及公积金。原告认为被告的解除行为违法，为维护原告合法权益，特提起诉讼。被告模德重庆分公司辩称，1.原、被告之间的劳动合同关系已经于2020年5月15日到期依法终止，原、被告之间并没有法定和约定的情形需要签订固定或无固定期限劳动合同，被告依法到期终止与原告之间的劳动合同关系；2.原告与被告之间的劳动合同关系因为疫情原因在被告行政工作人员到岗第一时间书面告知与原告劳动合同关系终止，劳动合同关系自书面送达之日生效，被告已经通过微信有效向原告进行了送达，该终止通知已经生效；3.被告已经按照劳动合同的约定向原告支付了劳动合同有效期内的全部工资待遇，不存在拖欠原告任何劳动报酬的情形；4.原被告之间的劳动合同关系终止后，被告依法终止为原告购买社会保险，没有任何法律依据继续为终止劳动合同关系的购买社会保险，请求驳回原告的全部诉讼请求。本案经审理认定事实如下：原告郭海群于2008年3月10日到模德模具（东莞）有限公司工作。2015年5月，原告被调至被告处工作，双方签订了书面劳动合同。根据双方于2017年3月6日签订的最后一次《劳动合同书》约定，合同期限为固定期限，从2017年3月10日起至2020年3月9日止。原告所在岗位为生产部，粘膜工，实行标准工时制。2018年12月20日，原告经重庆市职业病防治院诊断为“职业性慢性轻度苯中毒（白细胞减少症）”。处理意见为：1.职业病专科治疗；2.调离苯岗位作业；3.壹年后复查。2019年1月16日，原告申请了工伤认定。2019年1月31日，重庆市人力资源和社会保障局作出璧人社伤险认字[2019]52号《认定工伤决定书》，认定原告所患职业病为工伤。被告从2019年1月21日起安排原告停工，并给予3个月停工留薪期。2019年5月17日，经原、被告就调岗问题协商一致后，原告郭海群与被告模德重庆分公司签订了《劳动合同变更书》，将原告的工作岗位调整为行政内勤。工资待遇组成为：（1）基本工资：2800元/月。（2）异地补贴：400元/月。（3）外宿补贴：120元/月。（4）餐食补贴：30元/日，以考勤结果为准。（5）绩效考核：1400元/月。2019年7月17日，重庆市璧山区劳动能力鉴定委员会对原告的伤残情况作出璧山劳初鉴字[2019]246号《初次鉴定结论书》，鉴定结论为：伤残七级，无生活自理障碍。2020年2月13日，被告发布行政通字[2020]第（003）号《通知》，主要载明按照璧山区高新区《璧山区工业企业复产工作方案》的要求，怀孕妇女、有慢性基础疾病、超龄（60岁级以上）员工不安排返岗，按照文件要求对郭海群等人不安排返岗。返岗时间以高新区通知为准。2020年5月15日，被告向原告发出《终止劳动合同关系通知书》，主要载明因原、被告之间的劳动合同已于2020年3月9日到期，因原告在调岗后，多次违反公司规章制度、擅自离岗；散步不实言论，对公司造成负面影响；不配合公司安排进行职业病治疗和复查原因，被告决定终止与原告建立的劳动合同关系并不再继续签订劳动合同。因受疫情影响，不宜通知原告到公司终止合同事宜，故进行书面告知。原告郭海群于2020年5月18日收到该通知后，向公司提出了异议，表明不同意终止劳动关系。2020年6月8日，原告以被告为被申请人申诉至重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会，要求:1、被申请人继续履行与申请人之间的劳动合同并续签无固定期限劳动合同；2、补发2020年4月的工资6766元。2020年8月28日，重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会作出渝璧劳人仲案字[2020]第368、369号仲裁裁决书，裁决由被申请人支付申请人2020年4月的生活费1260元，驳回申请人其他仲裁请求。另查明，原告从2020年1月17日起至2020年5月19日期间没有上班。原告在2020年1月至2020年4月期间的应得工资分别为：3874元、3604元、2121.09元、1843.02元。扣除养老金351.5元及公积金216元后，被告向原告实际发放的2020年1月至2020年4月的工资分别为：3296.5元、3307元、1263.09元、1265.52元。2020年5月，被告向原告发放工资1365.52元。庭审中，原告举示了《行政内勤绩效考核办法》，载明：“绩效每三个月考核一次，考核通过则于季度末的第一次工资发放日随工资发放4200元，若产生个人所得税，由公司代扣。（1）保质保量完成岗位工作内容……”原告认为被告应当向其发放绩效工资。被告认为，双方在《劳动合同变更书》中约定的餐食补贴30元/日是到岗才有，没有到岗是没有的。2020年2月份被告公司没有生产，待岗情况下都没有绩效考核。上述事实，有原告、被告的当庭陈述以及举示的《劳动合同书》、《劳动合同变更书》、《行政内勤绩效考核办法》、行政通字[2020]第（003）号《通知》、《终止劳动合同关系通知书》、《职业病诊断证明书》、《认定工伤决定书》、《工伤认定补正通知书》、《初次鉴定结论书》、《仲裁裁决书》、《更正通知》、送达回执、2020年4月、5月薪资表、微信聊天记录、《关于郭海群调岗事宜通知》3份、《关于郭海群职业病事宜通知》、《关于郭海群劳动能力鉴定事宜通知》、《工伤期间调岗洽商函》、《郭海群缺勤时间统计表》、《请假单批准单》12张、《请假申请单》2张、入厂手续、《郭海群考勤记录明细表》、工资表、岗位合并通知、璧疫防复指发[2020]3号《璧山区新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控复工复产复业复学复岗指挥部关于印发璧山区工业企业复产工作方案的通知》等在案佐证，本院予以采信。本院认为，劳动合同期满，劳动合同终止。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同期满的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。本案中，原告郭海群在被告处工作期间，被诊断为“职业病慢性轻度苯中毒”，经劳动能力鉴定为“七级伤残，无生活自理障碍”。根据原告与被告之间签订的《劳动合同书》，双方之间的劳动合同期限为2017年3月10日起至2020年3月9日止。被告在2020年5月15日向原告邮寄了《终止劳动合同关系通知书》，以双方劳动合同到期，并决定不再续签为由，终止与原告之间的劳动关系。原告于2020年5月18日收到该通知。本院认为，原、被告双方之间的劳动合同期限已经届满，劳动合同关系自然终止。被告因疫情原因未能在双方劳动合同到期时解除与原告之间的劳动关系，符合客观情况。本院对被告依据双方劳动合同到期，终止双方的劳动关系的决定予以认可。对原告要求继续履行与被告之间的劳动合同，并续签无固定期限劳动合同的请求，缺乏相应依据，本院不予支持。原、被告双方之间因职业病产生的工伤保险待遇，原告可另行主张。原告于2020年5月18日收到被告邮寄送达的《终止劳动合同关系通知书》，双方劳动关系于2020年5月18日终止。被告应当向原告支付在此期间的劳动报酬。根据本案中双方举示的证据，原告于2020年1月17日起至2020年5月18日期间没有打卡记录，在疫情发生后，因患有基础疾病，由被告安排，未复工复产。被告主张在原告疫情待岗期间没有绩效考核工资，符合客观实际，本院予以支持。被告在2020年1、2月均按照合同约定的工资标准，扣除社保和公积金费用后，向原告进行了发放。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防空期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）第二条之规定，参照重庆市最低工资标准，由于原告主张的2020年4、5月的工资已经超过一个工资支付周期，被告应当按照重庆市最低工资标准的70%，即1260元，向原告支付生活费。由于本案中，双方提交的证据显示，被告已经向原告支付2020年4、5月的生活费1265.52元、1365.52元，故对原告要求补发2020年4月工资6566元及之后每月工资5645元至被告正常履行与原告合同为止的诉讼请求，缺乏相应依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告郭海群的全部诉讼请求及仲裁申诉请求。案件受理费减半收取5元，由原告郭海群负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员 廖红霞二〇二〇年十二月八日法官助理 白琳琳书 记 员 亢 倩