新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0105民初4160号 原告：希艾力吐尔逊江，男，1996年5月27日出生，维吾尔族，无固定职业，住乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：翟保红，北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师。被告：北京瑞赢酒店物业管理有限公司，住所地北京市西城区车公庄大街****。法定代表人：王龙贵，该公司总经理。委托诉讼代理人：董光辉，北京市致衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁靓，女，1991年4月24日出生，汉族，原北京瑞赢酒店物业管理有限公司新疆分公司负责人，住乌鲁木齐市。原告希艾力·吐尔逊江与被告北京瑞赢酒店物业管理有限公司（以下简称：瑞赢酒店物业管理公司）劳动争议纠纷一案，本院2020年11月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告希艾力·吐尔逊江的委托诉讼代理人翟保红，被告瑞赢酒店物业管理公司的委托诉讼代理人董光辉、梁靓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告希艾力·吐尔逊江向本院提出诉讼请求1、请求确认原、被告在2019年7月19日至2020年4月30日之间存在劳动关系；2、判令被告向原告支付2019年8月1日至2020年1月31日的工资34113.57元，支付2020年2月1日至4月30日的工资5040元；3、请求被告支付原告工作期间因公垫款2452.5元。事实与理由：2019年7月19日，原告入职北京瑞赢酒店物业管理有限公司新疆分公司（以下简称瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司），职务是行政主管，约定月工资为6650元。瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司未向其支付2019年8月1日至2020年1月31日的工资。瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司于2020年11月5日注销，为维护原告的合法权益，特起诉至法院。被告瑞赢酒店物业管理公司辩称，原告和瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司之间是否存在劳动关系，尊重仲裁委的裁决及法院的最终认定。我公司对于新疆分公司的设立并不知情，我公司是与新疆分公司的负责人梁靓及其父亲签署的合作协议，协议约定新疆分公司设立前期经营包括聘用员工、使用公章等均需要事先征得我公司同意，但新疆分公司违反了协议的约定，导致我公司不知晓聘用原告以及其他经营情况。在新疆分公司依法设立的情况下由我公司承担责任无异议，同意在本案中承担用人单位应当承担的责任。如发现新疆分公司设立过程中有其他侵权或违法行为，我公司将向有关行为人主张权利。本院经审理认定事实如下：2019年8月8日，瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司登记成立，负责人：梁靓。2019年7月23日，瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司与希艾力·吐尔逊江签订《劳动合同书》，《劳动合同书》约定：劳动合同期限为2年，自2019年7月23日至2021年7月22日，其中试用期至2019年9月23日。公司安排希艾力·吐尔逊江在会计岗位工作，试用期工资为3000元，公司对希艾力·吐尔逊江实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，希艾力·吐尔逊江的基本工资确定为每月2500元，以后根据内部工资分配办法调整其工资，绩效工资根据希艾力·吐尔逊江的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。庭审中，希艾力·吐尔逊江提交瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司自2019年8月至2020年1月的工资表，该工资表上有瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司的总经理及账务负责人张强签名并加盖有瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司的公章。工资表显示希艾力·吐尔逊江2019年8月应发工资6610元，因该月单位未缴纳社会保险费补助879.28元，实发工资7489.28元；2019年9月应发工资6650元，扣除社会保险费355.86元后实发工资6294.14元；2019年10月应发工资5990元，扣除社会保险费355.86元后实发工资5634.14元；2019年11月应发工资6021.43元，扣除社会保险费355.86元后实发工资5665.57元；2019年12月应发工资6200元，扣除社会保险费355.86元、税费27.82元后实发工资5816.32元；2020年1月应发工资3570元，扣除社会保险费355.86元后实发工资3214.14元。瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司未支付希艾力·吐尔逊江自2019年8月至2020年1月的工资。瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司为希艾力·吐尔逊江缴纳了2019年9月至2019年12月的社会保险费。2020年11月5日，瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司注销。庭审中，希艾力·吐尔逊江提交《自2019年8月至2020年1月31日垫款内容》，记载：1、水电费1600元，2、办公低值易耗品852.5元，以上内容为希艾力·吐尔逊江在工作期间垫款。该份证据上有瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司的总经理及财务负责人张强签名并加盖有瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司的公章。希艾力·吐尔逊江在仲裁庭审中自述2020年1月15日离开瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司，之后再未给瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司提供劳动。另查明，2020年5月19日，希艾力·吐尔逊江向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求：1．确认申请人（即希艾力·吐尔逊江）与被申请人（即瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司）2019年7月19日至2020年4月30日存在劳动关系；2．被申请人支付申请人2019年8月1日至2020年1月31日的工资34113.57元；3、请求被申请人支付申请人2020年2月1日至2020年4月30日的工资5040元；4、请求被申请人支付申请人工作期间因公垫款2452.5元。2020年10月19日，仲裁委作出水劳人仲字［2020］第235号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人与申请人2019年12月1日至2020年1月15日之间双方存在劳动关系；二、被申请人支付申请人2019年8月1日至2020年1月15日工资13649.4元；三、驳回申请人其他仲裁请求。希艾力·吐尔逊江不服仲裁裁决，起诉到本院。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条规定：“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人”。瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司系由瑞赢酒店物业管理公司设立的分公司，现分公司注销，应由瑞赢酒店物业管理公司作为当事人承担相应责任。一、关于希艾力·吐尔逊江与瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司存在劳动关系的期间。劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”，具体到本案，虽然希艾力·吐尔逊江与瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司于2019年7月23日签订劳动合同，但瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司于2019年8月8日依法登记成立，此时才具备用人单位主体资格，故应当认定希艾力·吐尔逊江与瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司自2019年8月8日起建立劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”，瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司认为双方于2020年1月15日解除劳动关系，但未提交证据证明，故本院确认希艾力·吐尔逊江与瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司自2019年8月8日至2020年4月30日存在劳动关系。二、关于瑞赢酒店物业管理公司应支付希艾力·吐尔逊江工资的数额。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。瑞赢酒店物业管理公司对欠付希艾力·吐尔逊江2019年8月至2020年1月工资的事实无异议，但双方对应付工资数额存在争议。本院认为，第一，瑞赢酒店物业管理公司认为希艾力·吐尔逊江提交的工资表系伪造，但希艾力·吐尔逊江提交的工资表不仅加盖有瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司的公章还有瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司的总经理及财务负责人张强签名。第二，工资表系应由用人单位制作并保管的重要财务凭证，在发生工资支付争议时，用人单位负有举证责任。瑞赢酒店物业管理公司对希艾力·吐尔逊江提交的工资表提出异议，但未提交由其制作及保管的工资表予以反驳。第三，瑞赢酒店物业管理公司提交的劳动合同中约定希艾力·吐尔逊江的工资由基本工资和绩效工资两部分组成，其中基本工资为每月2500元，绩效工资根据希艾力·吐尔逊江的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。瑞赢酒店物业管理公司对是否应当支付希艾力·吐尔逊江绩效工资负有举证责任，在未举证的情况下，仅以劳动合同中约定的基本工资为标准向希艾力·吐尔逊江支付工资，明显依据不足。综上所述，本院对希艾力·吐尔逊江提交工资表的真实性、合法性及与本案的关联性予以确认，希艾力·吐尔逊江要求以工资表中确定的数额为标准支付工资的请求，本院予以支持。瑞赢酒店物业管理公司要求以劳动合同中约定的数额为标准支付工资的请求，本院不予支持。根据工资表的记录，瑞赢酒店物业管理公司应支付希艾力·吐尔逊江2019年8月工资7489.28元、2019年9月工资6294.14元、2019年10月工资5634.14元、2019年11月工资5665.57元、2019年12月工资5816.32元。2020年1月应支付工资3570元，扣除社会保险费355.86元后实发工资3214.14元，因瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司并未给希艾力·吐尔逊江缴纳该月社会保险费及税费，故希艾力·吐尔逊江当月的实发工资应为3570元。以上合计后，瑞赢酒店物业管理公司应支付希艾力·吐尔逊江2019年8月8日至2020年1月31日的工资34469.45元，现希艾力·吐尔逊江主张34113.57元，本院予以确认。因希艾力·吐尔逊江自2020年1月15日之后再未给瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司提供劳动，对因疫情导致用人单位停工停产超过一个工资支付周期，用人单位和劳动者对此情形在劳动合同中无约定或者协商不成的，用人单位应当按照不低于本市最低工资标准的70%发放生活费，直至复工复产或者解除、终止劳动关系。故对于希艾力·吐尔逊江自2020年2月1日至2020年4月30日的工资按照乌鲁木齐市最低工资标准1620元的70%计算应为3402元（1620元×70%×3个月）。三、关于希艾力·吐尔逊江要求瑞赢酒店物业管理公司给付垫付款的诉讼请求。劳动者在工作过程中，因履行职务垫付的费用应当由用人单位承担。希艾力·吐尔逊江提交的证据可以证明其为单位垫付水电费1600元、办公低值易耗品852.5元，瑞赢酒店物业管理公司对该证据提出异议，但未提交证据予以反驳，故希艾力·吐尔逊江要求瑞赢酒店物业管理公司给付垫付款2452.5元的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条的规定，判决如下：一、原告希艾力·吐尔逊江与原北京瑞赢酒店物业管理有限公司新疆分公司2019年8月8日至2020年4月30日存在劳动关系；二、被告北京瑞赢酒店物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告希艾力·吐尔逊江2019年8月1日至2020年1月31日的工资34113.57元、2020年2月1日至2020年4月30日的工资3402元；三、被告北京瑞赢酒店物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告希艾力·吐尔逊江垫付款2452.5元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告希艾力·吐尔逊江已预交），减半收取5元，由被告北京瑞赢酒店物业管理有限公司负担，剩余案件受理费5元由本院退还原告希艾力·吐尔逊江。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  员   吴梦琦二 〇 二 〇 年 十 二 月 二 十 八 日书  记  员   魏乔月