本溪市平山区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0502民初3038号原告：丁慧，女，1968年9月25日出生，满族，辽宁省本溪市人，工商银行本溪劳服公司退休员工，现住本溪市明山区。被告：中国工商银行股份有限公司本溪分行（以下简称：工行本溪分行），住所地：本溪市平山区曙光路**。负责人：杨树波，该行行长。委托诉讼代理人：白云、赵璐，该行工作人员。原告丁慧与被告工行本溪分行不当得利纠纷一案，本院于2020年11月17日立案后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丁慧，被告工行本溪分行的委托诉讼代理人白云、赵璐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告丁慧向本院提出诉讼请求：1、判令被告返还原告为被告垫付的社会保险金4632.55元；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告系被告单位员工，原告1987年12月至2003年12月存在劳动关系，被告于1992年7月至1996年7月末未给原告交纳社会养老保险金，拖欠社保养老金4668.82元。原告于2018年10月办理退休时，社保要求应补齐1992年7月至1996年7月的养老保险金才能办理退休享受退休待遇。原告于2018年10月为被告垫付了被告应缴纳的养老保险金4632.55元。办理了退休后，原告去找被告要求返还为其垫付的4632.55元，被告以各种理由拒不返还，拖延至今，为此原告诉至法院。原告认为，用人单位因劳动者垫付社会保险费的行为而受益，显然于法无据，用人单位在法律上并无取得该利益的正当性，实际构成不当得利，应该返还原告。被告工行本溪分行辩称，原告确实是工商银行本溪劳服公司派遣到我单位的员工，但是后来买断了。1992年的时候国家有文件让缴纳保险，但是全民是从1995年开始缴纳保险，所以原告作为集体职工，效仿全民，也是从1995年之后开始缴纳保险的。工商银行本溪劳服公司作为独立的法人机构，在买断的时候是不欠费的，对于没缴的年限视为缴费年限，由于社保改变政策，对于之前没缴纳的保险让被告缴纳不合理。被告认为如果缴纳应该由工商银行本溪劳服公司缴纳，工商银行本溪劳服公司可以跟社保协商，不应该由我单位缴纳。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1987年12月25日的《城镇集体所有制单位招工登记表》首页记载用工单位“本溪市工商银行劳服公司”，劳动者姓名为“丁惠”，第二页为“丁惠”基本信息、社会成员、个人简历，第三页用工单位加盖公章为中国工商银行本溪市分行信保贸易公司。1985年12月15日的《劳动合同书》用人单位加盖公章为“中国工商银行本溪市分行劳动就业办公室”，劳动者姓名为“丁惠”，合同期限19年，自1985年12月15日至2004年1月1日，岗位为代办员，鉴证机关为本溪市劳动和社会保障局。2004年1月1日，“中国工商银行本溪市分行劳动就业办公室”与原告丁慧签订《解除劳动关系协议书》，并于同年3月16日作出《终止劳动合同证明书》，记载原签合同起始时间1985年12月，终止时间2004年1月1日，终止合同理由为企业关闭。在此期间原告养老保险账户上体现的单位名称为“工商银行本溪劳服”，原告因用人单位未给其缴纳1992年7月至1996年7月期间的养老保险，原告于2018年10月23日自行补缴4828.99元，其中个人缴纳部分548.39元，单位缴纳部分4280.6元。根据档案信息记载，“丁惠”与原告丁慧系同一人。本院认为，不当得利是指没有合法依据，有损于他人而取得利益，双方之间形成一种债的关系。原告主张其系被告员工，因被告拖欠养老保险，其代替被告承担了缴费义务，故被告构成不当得利。关于原告的上述主张，成立的前提条件应为原告与被告存在劳动关系，被告负有缴纳保险的义务。经查，《劳动合同书》用人单位加盖公章为“中国工商银行本溪市分行劳动就业办公室”，虽然《城镇集体所有制单位招工登记表》首页记载用工单位“本溪市工商银行劳服公司”，用工单位加盖公章为中国工商银行本溪市分行信保贸易公司，但未查询到“本溪市工商银行劳服公司”相关信息，被告亦未举证证明“本溪市工商银行劳服公司”真实存在，并经依法登记，具有独立法人资格，可以独立承担民事责任。关于中国工商银行本溪市分行信保贸易公司，系1988年从本溪市人民银行信保贸易公司名称变更而来，1992年变更为本溪市银贸实业总公司，2000年被吊销企业法人营业执照。虽然能够证实中国工商银行本溪市分行信保贸易公司系企业法人，但是其于2000年被吊销营业执照，直至2004年的《解除劳动关系协议书》和《终止劳动合同证明书》上加盖的公章均为“中国工商银行本溪市分行劳动就业办公室”。关于“中国工商银行本溪市分行劳动就业办公室”，被告未举证证明具有独立承担民事主体的资格，通过名称可知系被告单位的下设办公室，所从事的民事法律行为所产生的法律后果应该由被告承担，其在《劳动合同书》、《解除劳动关系协议书》和《终止劳动合同证明书》上加盖公章的行为直接对被告发生法律效力，进而认定被告与原告之间的劳动关系以及劳动关系终止后的责任应该由被告承担，再结合原告的工作岗位，可以印证被告系用人单位，故在此期间被告与原告存在劳动关系。在劳动关系存续期间，劳动者提供劳动、用人单位向劳动者发放劳动报酬、提供劳动保护，同时为劳动者缴纳社会保险是劳动者和用人单位的相互义务，虽然被告辩称集体所有制企业效仿全民所有制企业从1995年开始缴纳养老保险，但是经过原告提供的社保缴费明细证实欠费确实存在，既然社保部门按照规定收取了原告补缴的欠费，原告的补缴行为使本应该承担缴费义务的被告受益，故被告应当返还该利益，扣除原告应承担的个人部分，数额应为4280.6元。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、被告中国工商银行股份有限公司本溪分行于本判决生效后10日内向原告丁慧返还4280.6元；二、驳回原告丁慧的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费50元，减半收取计25元，由被告中国工商银行股份有限公司本溪分行负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。审判员  郭薇薇二〇二〇年十二月二十一日法官助理张铭芳书记员李卉玉附：相关法律条文《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。告知执行事项：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。