广西壮族自治区柳城县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0222民初2510号 原告：陈华军，男，1974年10月9日出生，汉族，住广西柳城县。 委托诉讼代理人：黄河，柳城县法律服务所法律工作者。 被告：柳城塑创科技发展有限公司，住所地柳城县沙埔工业园区内。统一社会信用代码：91450222589811446B。 法定代表人：姜志信，该公司总经理。 委托诉讼代理人：邓伟杰，该公司副总经理。 原告陈华军与被告柳城塑创科技发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月13日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年11月26日公开开庭进行了审理。原告陈华军及其委托诉讼代理人黄河，被告柳城塑创科技发展有限公司的委托诉讼代理人邓伟杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈华军向本院提出诉讼请求：1、确认原告陈华军与被告柳城塑创科技发展有限公司自2014年9月15日至2020年8月31日期间存在劳动关系，于2020年9月1日起解除劳动关系；2、被告柳城塑创科技发展有限公司向原告陈华军支付解除劳动关系经济补偿20264.31元（3377.39元×6个月）。 事实与理由：原告陈华军自2014年9月15日起受聘到被告柳城塑创科技发展有限公司从事物流司机工作，双方签订有劳动合同，合同期限至2021年4月29日止，月平均工资3377.39元。2020年8月，被告柳城塑创科技发展有限公司安排原告陈华军每天工作12小时，原告陈华军对此有不同意见，被告柳城塑创科技发展有限公司于2020年8月30日未与原告陈华军协商，直接下达《岗位调令》，将原告陈华军调到装配车间从事焊接工作，且不说明工资及工作时间安排等情况。被告柳城塑创科技发展有限公司的调岗行为违反了法律规定，致原告陈华军被迫于2020年9月1日辞职。为此，原告陈华军向柳城县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，此后被告柳城塑创科技发展有限公司才向原告陈华军邮寄《上班通知书》和《关于陈华军旷工自动离职的通知》。而柳城县劳动人事争议仲裁委员会却采信被告柳城塑创科技发展有限公司的证据，认定原告陈华军于2020年9月16日自动离职，并作出确认被告柳城塑创科技发展有限公司与原告陈华军自2014年9月15日至2020年8月31日期间存在劳动关系，不支持原告陈华军的其他仲裁请求的错误裁决，故向法院提起诉讼。 被告柳城塑创科技发展有限公司辩称，原告陈华军在被告柳城塑创科技发展有限公司从事物流司机岗位期间，六年来被交警部门处罚违章4单，给公司构成安全隐患；本公司物流主管给原告陈华军下指令去第三方运回报废处理的零配件，结果原告陈华军在其公司的送货单上签字，造成公司损失30多万元，故被告柳城塑创科技发展有限公司认为原告陈华军不适合从事物流司机岗位，因劳动合同期限未到，将其调配到装配车间从事焊接工作，而原告陈华军却无故旷工15天，被告柳城塑创科技发展有限公司亦向其发出《上班通知书》，原告陈华军仍不到岗上班，视为自动离职处理。柳城县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决正确，请求法院驳回原告陈华军的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下： 原告陈华军于2014年9月15日受聘到被告柳城塑创科技发展有限公司从事司机工作，双方分别签订有了五份固定期限的《劳动合同》，合同期限分别为：2014年9月15日至2017年9月15日、2017年9月15日至2018年9月15日、2018年9月16日至2019年4月30日、2019年4月30日至2020年4月30日、2020年4月30日至2021年4月29日。2020年8月30日，被告柳城塑创科技发展有限公司向原告陈华军下达《岗位调令》，将原告陈华军的工作岗位由原来的“物流司机”，转为“装配车间装配岗位”，从事焊接工作。原告陈华军当天晚上到装配车间装配岗位后，对班长说不适应岗位工作不做了，之后离岗回家；被告柳城塑创科技发展有限公司的副总经理邓伟杰当晚亦给原告陈华军打电话，原告陈华军亦明确表示不做了。次日起，原告陈华军不再到被告柳城塑创科技发展有限公司上班。 原告陈华军于2020年9月3日向柳城县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2020年9月16日立案受理，陈华军请求确认其与柳城塑创科技发展有限公司自2014年9月15日至2020年8月31日期间存在劳动关系、双方于2020年9月1日解除劳动关系，柳城塑创科技发展有限公司向陈华军支付解除劳动关系经济补偿20264.31元（3377.39元×6个月）。 2020年9月17日，柳城塑创科技发展有限公司通过顺丰快件的方式，向陈华军发出《上班通知书》，内容“员工陈华军，你于2020年8月30日至2020年9月15日期间连续旷工17天，根据国家及公司相关规定，你已严重违反公司的规章制度，公司经研究决定，现通知你于2020年9月18日前回到公司超声波焊接岗位恢复正常上班，收到本通知书未回公司上班，本司将试你为自动离职。”落款时间为“2020年9月16日”，该《上班通知书》原告陈华军于2020年9月21日收悉。2020年9月24日，柳城塑创科技发展有限公司通过顺丰快件的方式，向陈华军发出《关于陈华军旷工自动离职的通知》，内容为“因工作需要，于2020年8月30日陈华军调岗至装配车间装配岗位，截止2020年9月16日，该员工没有到岗同时也没有上班，根据国家及公司相关规定，该员工连续旷工达15天，现决定给予其自动离职处理。”落款时间为“2020年9月16日”，该《关于陈华军旷工自动离职的通知》原告陈华军于2020年9月25日收悉。 柳城县劳动人事争议仲裁委员会认为原告陈华军于2020年8月31日被迫离职但未办理手续而是直接向仲裁委员会提出确认解除双方劳动关系的诉请，故对其主张不予认可；柳城塑创科技发展有限公司在仲裁期间向陈华军发出《上班通知书》和《关于陈华军旷工自动离职的通知》，且陈华军亦存在不上班的事实，故认可陈华军因旷工自动离职的事实，柳城塑创科技发展有限公司无需向陈华军支付解除劳动关系经济补偿。因此，该仲裁委员会于2020年11月7日作出柳城劳人仲字（2020）第55号仲裁裁决：确认陈华军与柳城塑创科技发展有限公司自2014年9月15日至2020年8月31日期间存在劳动关系；其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。陈华军不服该仲裁，向本院提起诉讼。 另查：1、双方当事人均认可陈华军的工资发放至2020年8月，2020年9月前十二个月平均工资为3377.39元； 2、陈华军驾驶柳城塑创科技发展有限公司的轻型厢式货车（桂Ｂ×××××号）因违反《中华人民共和国道路交通安全法》和《中华人民共和国道路交通安全实施条例》被交警部门处罚的情况：2018年7月4日因转弯未让直行的车辆、行人先行被处150元罚款；2018年7月16日因违章停车被处150元罚款；2018年11月29日因车辆排放检验不合格被处200元罚款；2020年6月30日因违章搭载临时作业人员被处200元罚款； 3、本院2020年6月17日作出（2020）桂0222民初126号民事判决书，判决柳城塑创科技发展有限公司支付加工费307914.91元给柳州市诚辉汽车零部件有限公司并支付利息。柳城塑创科技发展有限公司不服该判决向柳州市中级人民法院提起上诉，该案正在二审审理中。 本院认为，综合诉辩双方的意见，归纳本案的争议焦点为：1、原告陈华军与被告柳城塑创科技发展有限公司的劳动关系存续期间；2、被告柳城塑创科技发展有限公司是否应向原告陈华军支付解除劳动关系经济补偿及数额确定。 一、关于劳动关系存续期间的问题。 建立劳动关系的时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”、第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，原告陈华军与被告柳城塑创科技发展有限公司建立劳动关系时签订有书面劳动合同，首次签订劳动合同的时间为2014年9月15日，且双方均认可首次签订劳动合同的时间为建立劳动关系的时间，本院予以确认。 劳动关系终止的时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同应当具备的主要条款包括工作内容、工作地点、劳动保护、劳动条件、工作时间和劳动报酬等。被告柳城塑创科技发展有限公司对内部员工工作岗位的调整属于正常经营管理范围，但应遵循法律、行政法规的相关规定。被告柳城塑创科技发展有限公司在与原告陈华军的劳动合同期限内，将其与原告陈华军在劳动合同中约定的“物流司机”岗位调整为“装配车间装配岗位”从事焊接工作，势必会引起工作内容、工作地点、劳动保护、劳动条件、工作时间和劳动报酬发生变化，属于合同变更的范围，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”的规定，双方应协商一致并签订书面变更合同。而被告柳城塑创科技发展有限公司对原告陈华军的工作岗位调整前，未就上述相关事项与原告陈华军协商一致，而是直接下达《岗位调令》，单方变更原来的劳动合同，不符合上述法律的规定。原告陈华军接到《岗位调令》即日到新岗位后，向该岗位班长口头提出“不做”的意思表示，之后离岗回家；当晚原告陈华军在与该公司副总经理邓伟杰的电话通话中亦明确口头提出“不做”的意思表示，次日起，原告陈华军不再到被告柳城塑创科技发展有限公司上班，且于2020年9月3日向柳城县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认双方劳动关系终止的时间为调岗的时间，于2020年9月1日双方解除劳动关系，由此可见，原告陈华军有解除劳动合同的意愿并行使劳动者即时解除劳动合同的权利且口头通知被告柳城塑创科技发展有限公司，客观上亦表现为原告陈华军不再为被告柳城塑创科技发展有限公司提供劳动，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条关于劳动者即时单方解除劳动合同的规定，故双方劳动合同终止的时间为2020年8月30日，于2020年8月31日解除劳动合同。 而被告柳城塑创科技发展有限公司在原告陈华军口头明确向被告柳城塑创科技发展有限公司提出解除双方劳动关系并向柳城县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请后、该仲裁委员会作出仲裁裁决前，通过顺丰快件的方式向原告陈华军发出落款时间均为“2020年9月16日”的《上班通知书》和《关于陈华军旷工自动离职的通知》，且《上班通知书》原告陈华军于2020年9月21日收悉，该《上班通知书》的内容要求原告陈华军于2020年9月18日前回到新的工作岗位上班，时间上不合理；其次，原告陈华军于2020年9月25日收悉的《关于陈华军旷工自动离职的通知》，其内容上看是被告柳城塑创科技发展有限公司于2020年9月16日决定给予原告陈华军自动离职处理，两个通知内容互相矛盾，故本院对该两份通知不予采信，不作为本案的定案依据。 综上，本院确认原告陈华军与被告柳城塑创科技发展有限公司自2014年9月15日至2020年8月30日期间存在劳动关系，于2020年8月31日解除劳动合同。 至于被告柳城塑创科技发展有限公司提出因原告陈华军在物流司机岗位工作六年来被交警部门处罚违章4单，拉货时因签错送货单造成公司损失30多万元，故认为原告陈华军不适合从事物流司机岗位而有权调整原告陈华军的工作岗位的辩解意见，经查，原告陈华军因违章被交警部门的4单处罚中，其中有3单处罚的违章事实是发生在双方最后签订劳动合同的时间即2020年4月30日之前，如果被告柳城塑创科技发展有限公司认为原告陈华军的违章行为对公司构成安全隐患，不适合司机岗位工作，其在与原告陈华军续签劳动合同时应当对工作岗位进行协商调整，但双方在续签的劳动合同中约定的工作岗位依然是“物流司机”；仅有1单处罚的因违章搭载临时作业人员的违章事实发生在双方最后签订劳动合同的时间即2020年4月30日之后，而该次违章并没有造成严重后果。其次，本院2020年6月17日作出的（2020）桂0222民初126号民事判决，因柳城塑创科技发展有限公司不服判决向柳州市中级人民法院提出上诉，该判决未发生法律效力，是否因原告陈华军的过错给被告柳城塑创科技发展有限公司造成严重损失的事实不确定，且如果确因原告陈华军的过错给被告柳城塑创科技发展有限公司造成严重损失，被告柳城塑创科技发展有限公司可以根据双方签订的《劳动合同》第三条第3项向原告陈华军追偿、第八条与原告陈华军解除劳动合同，但未约定被告柳城塑创科技发展有限公司因此可以单方调岗，故被告柳城塑创科技发展有限公司单方调岗存在不合理性，该抗辩理由不充分，本院不予采纳。 二、关于经济补偿的问题。 原告陈华军以被告柳城塑创科技发展有限公司单方不合理调岗为由提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”，劳动者可以解除劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”用人单位应当向劳动者支付经济补偿之规定，被告柳城塑创科技发展有限公司应当向原告陈华军支付解除劳动关系经济补偿。原告陈华军在被告柳城塑创科技发展有限公司工作时间为5年11个月零15天，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”；第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”之规定，原告陈华军与被告柳城塑创科技发展有限公司均认可原告陈华军的月工资为3377.39元，本院予以确认，故被告柳城塑创科技发展有限公司应当向原告陈华军支付解除劳动关系经济补偿20264.31元（3377.39元×6个月）。 至于被告柳城塑创科技发展有限公司提出原告陈华军自动离职不应支付经济补偿的辩解意见，因与客观事实不符，于法无据，该意见本院不予采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第十七条第一款、第三十五条、第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下： 一、确认原告陈华军与被告柳城塑创科技发展有限公司自2014年9月15日至2020年8月30日期间存在劳动关系，于2020年8月31日解除劳动关系； 二、被告柳城塑创科技发展有限公司应向原告陈华军支付解除劳动关系经济补偿20264.31元。 上述给付义务，义务人应在本判决生效后十五日内履行完毕，逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院申请执行。 案件受理费减半收取为5元（已预交），由被告柳城塑创科技发展有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15天内，向本院提交上诉状一式二份，执本院的宣判送达通知书，直接上诉于柳州市中级人民法院。 审 判 员 李宝琴 二〇二〇年十二月七日 法官助理 魏坤柳 书 记 员 秦冬卓