辽宁省盘锦市大洼区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)辽1104民初3004号 原告：王思维，男，1990年12月18日出生，汉族，无职业，住辽宁省盘锦市双台子区。 被告：盘锦北国旅游发展有限公司，住所地辽宁省盘锦市大洼区。 法定代表人：石国孝，该公司经理。 委托诉讼代理人：张敏，男，盘锦北国旅游发展有限公司员工。 原告王思维与被告盘锦北国旅游发展有限公司劳动争议一案，本院于2020年9月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王思维，被告盘锦北国旅游发展有限公司的委托诉讼代理人张敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王思维向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即向原告支付2020年1月、2月份工资；2、判令被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资；3、判令被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金；4、判令被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：1、原告于2019年12月2日到被告处工作，从事客房经理一职，入职后工资每月4000元。2019年12月16日在微信中被告通知原告从2020年1月1日薪资全面进行调整，并且与原告约定工资为每月6000元。原告工作认真负责，尽忠职守，被告却一直不与原告签订书面劳动合同，原告曾向被告主动提出应该依法缴纳社会保险，被告却一拖再拖，且无故扣发原告的工资，导致原告生活困难以及无法享受正常的医疗等相关社保待遇，由此原告于2020年3月7日被迫离职。被告上述种种行为违反了《劳动合同法》及相关规定，严重侵害了原告的相关权利。据此，为了维护自己的合法权益，原告无奈向盘锦市大洼区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提出仲裁申请。但裁决书中出现多处错字和时间节点不清晰，且仲裁委对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误。在仲裁委的仲裁裁决中，仲裁委支持了被告2020年1月份工资为4000元,于法无据。原告已提交相关证据材料，证明原告从2020年1月1日起每月工资为6000元每月，工资发放也是通过微信转账形式发放给原告。但被告却辩称按公司薪酬管理制度经理级别工资为每月4000元，原告从未见过关于公司任何薪酬管理制度，公司从未曾公示，也从未曾有制度的告知，属于程序不正当性，违反了《劳动合同法》第四条；2、被告未与原告签订劳动合同、未缴纳社会保险、未及时发放劳动报酬。以上三点均违反了《劳动合同法》第八十二条，应向劳动者支付二倍的工资；3、依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，以及《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条，原告因被告无故克扣拖欠劳动者的工资，未缴纳社会保险，原告被迫从被告处离职，由此被告应向原告支付经济补偿金。综上，被告的行为严重违反了《劳动合同法》，为了保护原告的合法权益，提起诉讼，请求支持原告的诉请。 盘锦北国旅游发展有限公司辩称，原告主张解除劳动关系补偿没有法律及事实依据；原告向公司提交离职申请表，是原告个人原因，按照法律规定是原告自行离职，用人单位无需补偿；原告为试用期期间三个月每月4000元，转正之后每月6000元，从考勤记录看原告12月在职时间20天工资为2581元，已经发放给原告，原告也认可。关于原告主张的2020年1-2月欠付工资，因盘锦市文旅广电局下发停业通知，按疫情期间工资发放的规定，2020年1月24日前工资按照4000元发放，之后按照1610元计算，一月份应付原告工资总额为3381，已经发放2800元，尚欠581元；2月份至原告离职前尚欠1352元，共计欠付原告工资1933元；因我公司与原告未签订书面劳务合同，应该从1月份起支付原告双倍工资。双倍工资数额为其应发工资的一倍，共计4733元。 本院经审理认定事实如下：原告于2019年12月2日起在被告处从事客房部经理工作，约定月工资为4000元，但双方未签订书面劳动合同。后因“新冠”疫情，盘锦文旅广电局下发的通知，被告公司停止经营。被告按照原告实际出勤天数支付原告2019年12月份工资2581元；2020年1月份，原告自1月1日起，一直工作到1月26日，共计出勤23天，公休3天，被告支付原告1月份工资2800元，后被告处于停业状态，至2020年3月7日通知原告上班，当日原告提交离职申请书，离职形式为“自动离职”，离职原因“因个人原因申请离职”，并有原告本人签字，原告经被告批准后离职。原告认为被告未与其签订劳动合同，亦未支付1-2月工资等行为侵害其劳动者权益，故向有关部门申请仲裁。2020年8月31日，盘锦市大洼区劳动人事争议仲裁委员会作出大劳人仲裁字[2020]第29号仲裁决定书，裁决内容为“被申请人（本案被告）应支付申请人（本案原告）款项共计6581元，具体款项如下：1、被申请人支付尚欠申请人2020年1月份的工资：1200元（4000元-2800元）；被申请人支付申请人2020年2月份的生活费：1127元（1610元×0.7）；被申请人支付申请人2020年3月1日至3月7日的生活费：254元（1610×0.7/31天×7天）。2、被申请人应支付申请人未订立书面劳动合同而产生的二倍工资差额部分：4000元。3、对于申请人的第三项申请请求本委不予支持”，该仲裁裁决书于2020年9月4日送达当事人，原告收到仲裁裁决书后对仲裁裁决不服，提起本诉讼，请求支持原告诉请。 以上事实，有原、被告当庭陈述、原告提交的盘锦市大洼区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、仲裁裁决书送达回证、考勤记录表、工资发放截图以及被告提交的离职申请表在卷佐证，本院予以采信。原告提交的两份微信聊天截图，其中关于工资调整的聊天截图，被告不认可，亦无其他证据佐证，且不符合一般企业涨薪流程，故本院不予采信；关于未交保险聊天截图，不影响本案事实认定，与本案不具有关联性，本院不予采信。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告作为被告的员工，在双方解除劳动合同关系之前，被告应按时、足额向原告支付工资报酬，原告应得工资报酬为2581元，其中1月份原告满勤，因被告已支付2800元，故仍应支付1月份工资1200元；2月份被告停业后，根据人力资源社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》“企业停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行”，本案中，原告2月份未提供正常劳动，应按最低工资标准的70%发放，故被告应支付2月份生活费1127元（1610元×70%）；3月份因原告于3月7日离职，故3月份生活费254元（1610×70%/31天×7天），关于原告提出的请求支付拖欠工资的诉讼请求，本院在上述范围内予以支持。因用人单位自用工之日（2019年12月2日）起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，侵害了劳动者权益，应当按照法律规定，自2020年1月2日起支付二倍工资，因原告工作至2020年1月26日，此后未提供正常劳动，享受生活费，不属于工资报酬，故二倍工资支付范畴为2020年1月2日至2020年1月26日，共计4000元（4000元×2倍-1月支付工资4000元），关于原告提出的请求支付二倍工资的诉讼请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，原告个人原因主动提出解除劳动合同，不符合支付经济补偿金的条件，故对原告提出的请求支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第八十二条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告盘锦北国旅游发展有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告王思维劳动报酬2581元。 二、被告盘锦北国旅游发展有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告王思维二倍工资差额4000元。 三、驳回原告王思维其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告王思维已预交），由被告盘锦北国旅游发展有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于盘锦市中级人民法院。 代理审判员  盖宏菊 二〇二〇年十二月十八日 书 记 员  费 杨 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十六条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。