上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0120民初14932号原告：尹少毅，男，1972年10月31日出生，汉族，住上海市浦东新区。被告：上海重盛机床附件有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：叶秋莲。委托诉讼代理人：魏楷，男。原告尹少毅诉被告上海重盛机床附件有限公司(以下简称“重盛公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月4日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月16日公开开庭进行了审理。原告尹少毅、被告重盛公司的委托代理人魏楷到庭参加了庭审。本案现已审理终结。原告尹少毅向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付2018年12月的工资及年终奖人民币6,700元(以下币种同)；2、判决被告向原告支付2019年1月至8月的工资36,800元；3、判决被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金135,000元。事实与理由：原、被告于2013年1月1日签订劳动合同，合同期从2013年1月1日起至2013年12月31日止，原告担任绘图工作,又于2014年6月1日签订劳动合同，合同期从2014年6月1日起至2015年5月31日，原告仍担任绘图工作，劳动合同到期后被告未与原告签订劳动合同。期间原告未离开过被告，一直担任绘图工作。2018年9月被告法定代表人前往山东青州经营，原告在被告要求下居家办公，完成被告指派的绘图工作，并按被告指派出差等。2019年8月20日被告提出要原告到山东上班，双方未达成一致。2019年8月31日被告单方违法解除劳动合同关系，将原告退工，停止缴纳社会保险。原告认为：上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出奉劳人仲(2020)办字第46号仲裁裁决是错误的，原告认为虽2015年6月后原、被告未签订劳动合同，但原、被告继续履行合同，原告担任绘图工作，受被告的管理、安排出差等，被告也一直为原告缴纳社保，属于劳动合同自动续签，双方存在劳动关系，被告拖欠工资、违法解除劳动合同关系，依法应承担相应责任。综上所述，为维护原告的合法权益，保护劳动者的权益不受侵害，请求人民法院公正裁决。被告重盛公司辩称，不同意原告的全部诉请，原告的劳动合同到期之后，因孩子读书的原因，在被告处打零工，被告支付报酬，至于社保是原告提出来，被告代缴的。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换。对当事人真实性无异议的证据，具体包括：原告提供的裁决书1份、劳动合同2份、银行交易明细、参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况、2012年至2018年度上海市养老保险个人权益记录单、2019年9月3日谈话记录(附文字资料)、各1份、微信聊天记录1组。对争议的证据，本院认证如下：1、原告提供的工资条1组以及原告整理的工资清单，证明工资的发放情况。被告对工资条认为未盖章，不予认可，对原告整理的工资清单，不予认可。本院认为，对工资条，被告未提供反证，故本院予以确认，对原告整理的工资清单，与工资条和银行明细相印证的内容，本院予以确认。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年1月1日，原、被告签订了一份劳动合同，约定合同期限为一年，从2013年1月1日至2013年12月31日，原告工作岗位为绘图；重盛公司实行计件工作制度，原告在制度工作日内出勤月工资为2,000元，原告今后的工资调整按重盛公司有关规定执行，计件工资的具体劳动定额、计件单价以当时的品种、订单等为准，月工资不低于本市最低工资标准，重盛公司以货币形式按月支付原告的劳动报酬。2014年6月1日，双方又签订了一份劳动合同，约定合同期限从2014年6月1日至2015年5月31日，原告工作岗位为绘图；原告在制度工作日内出勤月工资为2,200元，原告今后的工资调整按重盛公司有关规定执行，月工资不低于本市最低工资标准，重盛公司以货币形式按月支付原告的劳动报酬。2018年9月之后，因租赁厂房拆迁，被告法定代表人搬至山东经营，被告的电脑放置原告家中。自2018年8月至2019年7月，原告通过微信发送图纸设计给被告法定代表人、被告的委托诉讼代理人魏楷等。2019年2月，被告询问原告是否去山东工作，原告未同意。被告为原告缴纳社保至2019年9月。2019年9月3日，原告与被告的法定代表人、委托诉讼代理人等进行了谈话，谈话内容有：魏楷：……就是说，今年到底我们，你这里做了些什么活。那么我现在就是说，能够交金(社保)都帮你交了，活，你现在就是画了两个，一个是围栏是吗？今年还是去年？今年有画过围栏吗？今年还是去年。就画了一个拉罩，叫什么，你手里就昆山，昆山那边到现在还没弄好。尺寸不对。……你想现在，今年就打了一万块给你是吗？原告：这一万块还是去年的了，你说对吗？去年的还没清了。魏楷：去年的还没清？那么现在的话，你活是找到了是吗？这几个月已经在帮人家弄了是吗？原告：活嘛现在等于是在打零工咯。魏楷：就是帮陈耀是吗？你打算长期在他那边做？原告：这也不晓得。混点钞票呀。你想想没有钞票日子怎么过？魏楷：这个对的呀。反正别的不说了。我就是说，这个事，你还是直接到他那里做还是怎样，这是一个事情，另外一个事情就是说，我这里你也知道，你今年没做多少活，我跟你工资怎么结？交金也一直帮你交了，每个月总归两千多，那么你自己说说。……原告：你本来和我说，你济南这些活，你一次去一到两天，对吗？魏楷：就是说画出来，那边他们做的时候，过程当中如果要过去的，要跑过去，就是说要知道他们怎么弄。那么不是说长期住在那里的。原告：对的。那么你和我说一到两天，那么我还可以承受。但你现在，就是说二月份到现在对吗？不说话有没有？你现在讲一个礼拜或是十几天在那里，我讲肯定不高兴的。……原告：三月份以后的多少不去说，问题是，如果我劳动关系结束的话，我还是可能要问你拿一年一个月的钱的。魏楷：你问我拿一年一个月的钱？那就别谈了。那么我派你到那边去。原告：那我也可以讲，你现在工厂搬到外地，去，我不现实的。魏楷：那么你去搞好了，谈也不谈了，谈也不谈了。2020年1月3日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称区仲裁委)受理了原告的申请，原告提出了诉请的主张。同年5月12日，区仲裁委作出裁决，对原告的申请均不予支持。嗣后，原告不服裁决，诉至本院。另查明，原告应发工资构成为基本工资、职务工资、岗位工资和车贴组成。还查明，被告于2017年5月26日支付了原告2017年1月至4月工资20,000元，同日，被告又支付原告500元。原告认可：自2017年8月10日至2019年9月，被告支付原告95,600元，以上合计116,100元。庭审中，原告表示同意按照补偿金进行主张，原告陈述自2018年9月起被告停止生产，搬至山东；被告陈述在山东另行注册了公司。诉讼过程中，因被告不愿意调解，故本院未主持调解。根据法律规定，根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于原告第1项诉讼请求，被告支付了原告2017年1月起的工资116,100元。根据原告的实得工资数额，本院认为，被告已经足额发放了原告2018年12月之前的工资。至于原告主张的年终奖，因双方未作出约定，而根据原告陈述，被告已于2019年9月起停止生产，故即使存在该笔年终奖，被告已足额支付，故原告的该项主张，本院难以支持。对于原告第2项诉讼请求，根据原告陈述意见，被告自2018年9月之后停止生产，搬至山东，而根据被告陈述，在山东另行注册了公司。本院认为，被告停止生产后，被告法定代表人另行注册公司进行经营活动具有可信性，原告后续绘图工作应为被告法定代表人在山东企业提供劳动。根据法律规定，企业停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业可根据劳动者提供的劳动，按双方新的约定支付工资，但不能低于本市规定最低工资标准。故本案中，对于原告2019年1月至8月工资，因被告停止生产经营，故本院按照本市规定最低工资标计算，共计为19,660元(2,420元/月×3个月+2,480元/月×5个月)。对于原告的第3项诉讼请求，根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。本案中，被告因拆迁停止经营，被告法定代表人搬迁至山东经营，因工作地点无法履行，双方进行了协商，但未能就变更劳动合同内容达成协议，被告退缴了原告社会保险，视为解除了双方劳动关系，原告据此要求被告支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。至于原告的工作年限，原告主张自2006年3月入职上海振云金属制品有限公司，之后劳动关系转至被告处。被告表示只知道原告之前工作了十多年，具体时间不清楚。根据法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限的，人民法院应予支持。本院认为，原告请求将原工作年限计入被告处，符合法律规定，本院依法予以确认。综上，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿38,086.67元[(4,600元+2,420元/月×6个月+2,480元/月×5个月)÷12×14.5]。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条第(三)项、第四十七条第一、第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告上海重盛机床附件有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告尹少毅2019年1月至8月应发工资人民币19,660元；二、被告上海重盛机床附件有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告尹少毅解除劳动关系经济补偿人民币38,086.67元；三、驳回原告尹少毅其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海重盛机床附件有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  张晓燕二〇二〇年十二月三日书记员  陈觉晨附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工限合并计算为新用人单位的工作年限的，人民法院应予支持。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。