新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新0102民初9565号 原告：港中旅国际新疆旅行社有限责任公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区红旗路**。 法定代表人：丁建春，港中旅国际新疆旅行社有限责任公司董事长。 委托诉讼代理人：徐冬，新疆衡方律师事务所律师。 委托诉讼代理人：沈亚娟，新疆衡方律师事务所律师。 被告：刘涛，男，1980年9月13日出生，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区。 原告港中旅国际新疆旅行社有限责任公司（下称港中旅新疆公司）与被告刘涛劳动争议一案，本院于2020年12月3日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月23日公开开庭进行了审理。原告港中旅新疆公司委托诉讼代理人徐冬、被告刘涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告港中旅新疆公司向本院提出诉讼请求：1．原告港中旅新疆公司不支付被告刘涛经济补偿金22500元；2．原告港中旅新疆公司不支付被告刘涛工资2483元；3．原告港中旅新疆公司不支付被告刘涛工资10125元。事实和理由：2014年9月1日，刘涛入职我公司工作。2019年10月12日，刘涛主动要求解除劳动合同，未提前三十日提出书面申请，其要求支付经济补偿金无事实和法律依据。我公司不存在拖欠和扣发其工资的事实。仲裁委裁决错误。为维护我公司合法权益，请法院依法公正判决。 被告刘涛辩称，2019年9月，港中旅新疆公司给我发放了2018年部分绩效工资。同年10月又给我发了2018年部分绩效工资，并说剩余绩效工资不发了。我告诉公司这样发绩效工资我就不干了。后人资部经理让我去上班，我回复公司说我不干了，公司要我办理离职手续，我告诉先把绩效工资发完，港中旅新疆公司应支付我经济补偿金。2019年港中旅新疆公司每月从我工资中扣25%作为绩效工资未发，应该给我补发。2019年12月6日，港中旅新疆公司才将2018年剩余的绩效工资5360元发放给我，存在拖欠我工资的事实，其的诉讼请求不成立。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对有争议证据和事实，本院认定如下： 原告港中旅新疆公司提供的证据：1．会议纪要一份、通知书一份、邮寄凭证一份，证明2019年12月10日，本公司给刘涛送达了解除劳动合同通知书，因刘涛2019年10月12日至12月10日期间旷工，严重违反劳动纪律，本公司作出与其解除劳动合同的决定，并给其邮寄送达。2．员工手册、员工手册学习确认表一份，证明刘涛学习并知晓本公司员工手册内容。刘涛辞职未提前三十日提出书面申请，违反员工手册的第三章第三条第一款规定。本公司根据第五章第二条第二款规定，作出与其解除劳动合同决定合法。3.2019年1月3日本公司绩效管理办法及标准、薪酬管理办法，证明根据考核管理办法第二条规定，本公司部门经理及副经理按照薪酬75%发放工资，各中心业务部分按照完成比例发放绩效薪酬，没有完成的不予发放。根据薪酬管理办法第三章第五条规定，本公司经年底考核之后才发放25%的绩效工资，刘涛没有参加考核，所以不予发放。 被告刘涛质证意见：对证据1会议纪要不认可，认为自己2019年10月12日已告知公司不干了，之后公司作出通知不产生法律效力。对证据2真实性认可，对关联性、合法性不认可，认为是自己提出不干了，不是公司提出解除劳动合同的。对证据3的真实性、关联性、合法性不认可，认为本人未见过这些规定，不能证明其所要证明的问题。 被告刘涛提供的证据：2019年10月11日，本人与公司人资部周华聊天记录打印件一组，证明本人已告诉公司自己不干了，周华经理要本人办理审批手续。本人告诉周经理把全额工资发完，就去办理离职手续。本人离职是因为公司拖欠本人工资。 原告港中旅新疆公司质证意见：对证据的真实性认可，对关联性不认可，认为刘涛学习过员工手册，离职要提前三十日书面提出，不能通过与周华聊天说不干了。周华是人资部普通工作人员，属于私人聊天内容，不属于向本公司提出解除劳动关系。 经庭审质证，本院认为，因2019年10月12日刘涛已离开港中旅新疆公司，并表示不再履行劳动义务，属于刘涛提出解除劳动关系，而非港中旅新疆公司提出，港中旅新疆公司提供证据1仅证明2019年12月10日港中旅新疆公司给刘涛送达了解除劳动合同通知书，但不能证明系港中旅新疆公司提出解除劳动合同的，对港中旅新疆公司所要证明的问题，本院予确认。提供的证据2系港中旅新疆公司制定的规章制度，刘涛知道并学习了规章制度，本院对其真实性予以确认。提供的证据3系港中旅新疆公司制定的规章制度，无相应的证据印证已公示或告知刘涛，对其合法性本院不予确认。港中旅新疆公司对刘涛提供证据的真实性认可，对其真实性、关联性本院予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2014年9月1日，刘涛入职港中旅新疆公司，任哈密路门市负责人。双方签订了两次劳动合同，期限分别为2014年9月1日至2019年8月31日、2019年9月1日至2020年12月31日。2016年1月6日，刘涛调入港中旅新疆公司总部，担任营销中心负责人，月工资为4500元加社龄工资。2019年1月至9月期间，港中旅新疆公司给刘涛按4500元/月的75%发放工资，剩余部分作为绩效工资年底发放。 港中旅新疆公司员工手册第三章第三条第一项规定：“辞职：员工提出辞职，必须提前30日以书面形式提出申请递交部门经理”第五章第二条第二项第三目规定：“每月累计旷工5天者扣除当月工资”。 2019年10月11日，刘涛与港中旅新疆公司人力资源部周华聊天记录载明：“华：刘涛经理你好，明天按规定是正常上班，请按时在夏蒙大厦6楼上班，完成总社交办的上报工作。人资部周华。刘涛：对不住，真不干了。华：你要公司离职也要办理离职审批手续，需要提交辞职报告、离职审批表和工作交接报告单。刘涛：那就拿出扣去年绩效的规定给我看下呗。华：刘涛你好，明天正常上班，请遵守公司的考勤制度，每天上下班时在钉钉里打考勤，工作地点在夏蒙大厦6楼。人资部周华。刘涛：周经理好，昨天看完工资我就说不干了，因为没有按照合同全额发给我工资，我已经不干了。华：好的，请按规定办理离职审批手续，提交辞职报告、离职审批表和工作交接报告。刘涛：好的，按规定给我发了全额工资我也按规定办理，规定不是给我一人定的对吧。华：刘涛你好，10月12日（星期六）和10月14日（星期一）你都没来公司（夏蒙大厦6楼）上班，也没给总经办打请假报告，现在人资部再次通知你，请你务必于今天下午16：00来公司办理交接手续。公司人资部周华。刘涛：周华经理，我也再说次，如果按规定来请你们先按规定做了，再来要求我。”2019年10月12日，刘涛离开港中旅新疆公司。 2019年12月5日，港中旅新疆公司给刘涛送达了《严重违纪解除劳动合同通知书》，载明：“刘涛因年在本公司任职期间，不遵守公司请销假制度，未经请假批准，自2019年10月12日起至2019年12月5日擅自连续旷工达40天，已严重违反公司的劳动纪律”。 庭审中，刘涛均认可2019年“十一”期间休息了七天，同年10月8日、9日、10日、11日上班了。港中旅新疆公司和刘涛均认可双方解除劳动合同前十二个月的平均工资为4500元。 2019年12月13日，刘涛申请劳动争议仲裁。2020年6月11日，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲字（2020）第228号仲裁裁决书，裁决：一、港中旅新疆公司支付刘涛经济补偿金22500元（4500元/月×5个月）；二、港中旅新疆公司支付刘涛拖欠工资2483元（4500元/月÷21.75天/月×12天）；三、港中旅新疆公司支付刘涛2019年1月1日至2019年9月30日拖欠工资10125元（4500元/月×25%×9个月）。 本院认为，一、关于支付经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”本案中，港中旅新疆公司不能证明其制定的绩效管理办法及标准、薪酬管理办法已公示或者告知了刘涛，港中旅新疆公司扣发刘涛25%工资作为绩效工资的理由，不符合法律规定，本院不予采信。2019年10月11日，刘涛提交与周华的聊天记录证明因港中旅新疆公司未足额发放工资，提出与港中旅新疆公司解除劳动合同。周华系港中旅新疆公司人资部工作人员，交谈的内容均系工作安排问题，属于履行职务行为。港中旅新疆公司认为系私人聊天的理由，本院亦不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，刘涛向港中旅新疆公司提出解除劳动合同，已履行了告知义务。港中旅新疆公司称刘涛要求解除劳动合同，未提前三十日告知，不应支付其经济补偿金理由，不符合法律规定，其诉讼请求本院不予支持。2019年10月12日，刘涛离开港中旅新疆公司，双方劳动关系解除，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款的规定，港中旅新疆公司应当支付刘涛经济补偿金22500元（4500元/月×5个月）。 二、关于支付2019年10月份工资问题。《中华人民共和国劳动》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，2019年“十一”法定假日为3天，刘涛休息了七天，港中旅新疆公司应支付刘涛法定假日3天的工资620.69元（4500元/月÷21.75天/月×3天），其余4天系双休日调休，港中旅新疆公司不应支付刘涛双休日的工资。劳动者付出劳动，用人单位应当支付劳动报酬。2019年10月8日至11日刘涛上班4天，港中旅新疆公司应支付刘涛4天的工资827.59元（4500元/月÷21.75天/月×4天）。因刘涛提交的证据证明2019年10月12日未上班，故港中旅新疆公司不应支付刘涛2019年10月12日的工资。2019年10月12日，刘涛与港中旅新疆公司已解除劳动关系。港中旅新疆公司认为刘涛2019年10月12日至12月10日期间为旷工的理由不能成立，本院不予采信。港中旅新疆公司应当支付刘涛2019年10月1日至10月11日的工资1448.28元（620.69元＋827.59元）。港中旅新疆公司要求不支付刘涛2019年10月份工资2483元，本院在1034.72元的范围内予以支持。 三、关于扣发工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，刘涛月工资为4500元。港中旅新疆公司不能证明其制定的绩效管理办法及标准、薪酬管理办法已公示或者告知了刘涛。港中旅新疆公司扣发刘涛25%工资作为绩效工资，不符合法律规定。港中旅新疆公司应当支付刘涛2019年1月至9月期间25%的工资10125元（4500元/月×25%×9个月）。港中旅新疆公司要求不支付刘涛2019年1月至9月期间工资10125元的诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决如下： 一、原告港中旅国际新疆旅行社有限责任公司支付被告刘涛2019年10月1日至10月11日期间的工资1448.28元（620.69元+827.59元）； 二、原告港中旅国际新疆旅行社有限责任公司支付被告刘涛2019年1月至9月期间25%的工资10125元（4500元/月×25%×9个月）； 三、原告港中旅国际新疆旅行社有限责任公司支付被告刘涛经济补偿金22500元（4500元/月×5个月）。 上述原告港中旅国际新疆旅行社有限责任公司应支付的款项，于本判决生效后十日内一次性给付被告刘涛。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交）,减半收取5元，由原告港中旅国际新疆旅行社有限责任公司负担，剩余5元，由本院退还原告港中旅国际新疆旅行社有限责任公司。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。 审判员  张登民 二〇二〇年十二月二十五日 书记员  黄 娟