广东省湛江经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0891民初2378号原告：陈虹儒，女，汉族，1996年8月21日出生，公民身份号码440************040，住址广东省雷州市*****************。被告：湛江市皇家装饰设计工程有限公司，住所地湛江市开发区*********。法定代表人：周某1。原告陈虹儒与被告湛江市皇家装饰设计工程有限公司（以下简称皇家装饰公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈虹儒到庭参加诉讼，被告皇家装饰公司经本院依法公告传唤无正当理由不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告陈虹儒向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2019年7月17日至2019年10月3日的工资5660元；2.被告支付原告自2019年7月17日至9月30日未签订劳动合同的二倍工资差额5000元；3.被告支付拖欠原告工资的经济赔偿1000元（自2019年7月17日至9月30日）；4.被告承担本案诉讼费10元。事实和理由：原告于2019年7月17日入职被告处，任职设计师助理工作。原告入职时，双方没有签订劳动合同，口头约定每月工资为底薪2000元加提成。每天工作7小时（上午9点至12点，下午2点至6点），每周工作6天。2019年10月3日，原告看到被告不肯签订劳动合同，又欠发工资，不买社保，就辞职。但截止至原告离职时，原告只收到被告（法定代表人）于2019年8月12日转账的薪金2500元，被告尚欠原告2019年7月17日至2019年9月30日的工作报酬、工作提成2800元及应报销给原告的360元共计5660元未予发放。原告认为按照约定如期足额向劳动者支付工资是用人单位的法定义务，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，以下工资、二倍工资差额、经济补偿金被告应支付给原告，但至今未付：1.原告自2019年7月17日至9月30日的工资5660元[2019年7月17日至31日工资1000元（上班天数14天＋1天加班天数=15天，15×66.7=1000元）＋8月工资2000元＋9月工资2000元＋提成2800元＋报销费用360元-2500元=5660元]；2.原告自2019年7月17日至9月30日的未签订劳动合同的二倍工资差额5000元（7月17日至31日工资1000元＋8月工资2000元＋9月工资2000元）；3.经济补偿金1000元（一个月工资2000元的一半）。以上三项共计11660元。被告的行为，严重侵犯了原告的合法权益，严重违反了《劳动合同法》的规定。原告曾于2020年6月30日向开发区劳动局申请劳动仲裁，但劳动局负责人说原公司已不再经营，老板联系不上，劳动局没有权限查公司，给原告出具了不予受理通知书。为此，特向法院提起诉讼，请求依法判决支持原告的诉求。被告皇家装饰公司经本院依法公告传唤不到庭，不作书面答辩亦不提供证据。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，对有原件核对无异的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据原告陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下:2019年7月15日，陈虹儒称皇家装饰公司设计部经理黄文杰邀请其加入微信群“皇家装饰设计部”，并发出“欢迎新同事陈虹儒加入皇家大家庭”的消息。陈虹儒称自2019年7月17日起其入职皇家装饰公司，任职设计师助理，双方未签订书面劳动合同，口头约定每月工资为底薪2000元加提成。2019年8月12日，陈虹儒收到来自周某1（皇家装饰公司的法定代表人）的转账2500元。陈虹儒称该转账为发放工资。2019年9月25日周某1微信发送“设计部效果图陈虹儒工资表7-9月9319…”文件给陈虹儒，该文件显示陈虹儒7月、8月、9月基本工资小计5000元、预支工资2500元、待付工资2500元，工作提成小计2800元、待付2800元，模型购买小计60元、待付60元，渲染费用小计286.79元、待付286.79元，餐补小计1200元、待付0元，其它报销小计13.1元、待付13.1元，合计9359.89元、待付5659.89元。该文件还显示“入职时间2019年7月17日以及2019年9月25日黄文杰”等字样。陈虹儒据此称皇家装饰公司拖欠其2019年7月17日至9月30日的工资报酬、工作提成2800元及应报销的360元共计5660元且不肯签订劳动合同及不买社保，于2019年10月3日离职。之后，陈虹儒就工资问题一直向周某1追讨，未果。2020年6月30日，陈虹儒以皇家装饰公司拖欠工资、未依法签订劳动合同，应支付二倍工资差额及经济赔偿为由向湛江经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年7月9日，湛江经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会以其他逾期未受理为由，作出湛开劳人仲不字[2020]31号不予受理通知书。陈虹儒于2020年7月15日诉至本院，遂成本案。另查明，陈虹儒称为同事的黄碧凤亦以皇家装饰公司拖欠工资、未依法签订劳动合同，应支付二倍工资差额及经济赔偿为由向湛江经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年7月9日，湛江经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会以其他逾期未受理为由，作出湛开劳人仲不字[2020]30号不予受理通知书。黄碧凤亦于2020年7月15日诉至本院[（2020）粤0891民初2377号]。本院认为，本案属于劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条规定，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动以及劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的情形下，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同的，劳动关系成立。同时，认定劳动关系可参照凭证：1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4.考勤记录；5.其他劳动者的证言等。而第1、3、4项由用人单位负举证责任。回到本案，皇家装饰公司经本院依法传唤无正当理由不到庭，未就其与陈虹儒之间是否存在劳动关系陈述答辩意见及举证，应承担不利后果；陈虹儒提交微信群聊记录证明其入职时间、提交微信转账记录证明皇家装饰公司法定代表人给其发放工资，（2020）粤0891民初2377号案件的原告黄碧凤亦证明陈虹儒为其在皇家装饰公司的同事。故综合本案的事实，结合上述法律规定，本院认定陈虹儒与皇家装饰公司劳动关系成立。因皇家装饰公司未依时发放劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，陈虹儒可以解除劳动合同关系。陈虹儒主张其于2019年10月3日离职，本院予以认定。故陈虹儒入职时间为2019年7月17日、离职时间为2019年10月3日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，皇家装饰公司应向陈虹儒足额发放报酬。现陈虹儒主张皇家装饰公司未足额发放报酬，并提交工资表佐证拖欠2019年7月17日至9月30日的工资数额为5659.89元，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，皇家装饰公司应依法向陈虹儒支付2019年8月17日至9月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。根据陈虹儒主张其月工资2000元，计得皇家装饰公司应支付陈虹儒二倍工资差额为3000元（2000元×1.5个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条规定，皇家装饰公司应向陈虹儒支付经济补偿1000元。故对陈虹儒该项主张，本院亦予支持。皇家装饰公司经本院依法公告传唤无正当理由不到庭参加诉讼，由此引起的法律后果应由其自负。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十条、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、被告湛江市皇家装饰设计工程有限公司在本判决生效之日起10日内向原告陈虹儒支付2019年7月17日至9月30日尚欠的工资5659.89元；二、被告湛江市皇家装饰设计工程有限公司在本判决生效之日起10日内向原告陈虹儒支付自2019年8月17日至9月30日未签订劳动合同的二倍工资差额3000元；三、被告湛江市皇家装饰设计工程有限公司在本判决生效之日起10日内向原告陈虹儒支付拖欠工资的经济补偿1000元；四、驳回原告陈虹儒的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告湛江市皇家装饰设计工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省湛江市中级人民法院。审 判 长  陈 华人民陪审员  陈海英人民陪审员  蔡莉波二〇二〇年十二月十六日书 记 员  陈思贤附：相关法律及司法解释条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。