浙江省湖州市吴兴区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0502民初3685号 原告：燕雯，女，1986年8月25日生，汉族，住湖州市吴兴区。 委托诉讼代理人：余磊，浙江六和（湖州）律师事务所律师。 被告：湖州市吴兴区韦博培训学校，住所地湖州市吴兴区东吴国际广场龙玺公馆第****商铺。 法定代表人：高四海。 原告燕雯与被告湖州市吴兴区韦博培训学校（以下简称韦博培训学校）劳动争议一案，本院于2020年7月16日立案受理后依法适用简易程序审理，因无法采用直接或邮寄等送达方式向被告韦博培训学校送达相关应诉材料，本案转为普通程序审理，并向被告公告送达了相关应诉材料。公告期限届满后，本院于2020年11月27日对本案公开开庭进行了审理。原告燕雯的委托诉讼代理人余磊到庭参加诉讼，被告韦博培训学校未到庭参加诉讼。本案已审理终结。 原告燕雯起诉称：原告自2010年3月起在被告处从事教学工作，被告自2010年8月起为原告缴纳了社会保险，后双方建立无固定期限劳动合同关系。2019年7月起，被告开始拖欠原告的劳动报酬和奖金。2019年8月，被告的教学部主管离任后由原告接任，月基本工资5000元，提成奖金按课时结算。2019年10月12日，被告向原告出具解除劳动合同证明书，确认非职工本人意愿解除与原告之间的无固定期限劳动合同；被告同时出具欠条确认至2019年10月12日欠原告薪资（含未休年休假工资报酬）共计61467元，并承诺于2019年10月15日前还清。为此，原告于2019年10月向吴兴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年1月15日作出浙湖吴兴劳人仲案（2019）471号仲裁裁决书。原告不服仲裁裁决。原告认为被告单方面解除与原告之间的无固定期限劳动合同违法，理应支付经济赔偿金并支付未休年休假工资报酬。请求判令：1.被告支付原告2018年至2019年未休年休假工资报酬28966.50元（5000元÷21.75天×14天)；2.被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金132492元（6621.60元/月×10个月×2）3.本案诉讼费由被告承担。 被告韦博培训学校未作答辩，亦未向本院提交证据。 经审理查明：2010年3月8日，原告燕雯入职韦博培训学校从事语言指导工作，双方签订劳动合同，合同期限从2010年3月8日起至2011年3月8日止。韦博培训学校在2010年8月至2019年10月期间为燕雯缴纳了社会保险。2019年10月12日，韦博培训学校向燕雯出具欠条，载明“因我校资金临时周转不便，兹欠付燕雯截止目前（2019年10月12日）薪资总额共计61467元，上述款项我校承诺最迟于2019年10月15日前无条件偿还清”。2019年10月13日，韦博培训学校向燕雯出具解除劳动合同证明书，载明“非职工本人意愿，于2019年10月13日解除（终止）劳动合同”。2019年10月28日，燕雯就本案纠纷向吴兴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出浙湖吴兴劳人仲案（2019）471号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人湖州市吴兴区韦博培训学校向申请人燕雯支付2019年度未休年休假的工资报酬459.77元，限于本裁决生效之日起十日内履行完毕。二、驳回申请人燕雯的其他仲裁请求。三、本案中所涉及的税款税费由原用人单位依照相关法律法规执行”。燕雯不服仲裁裁决，遂诉至本院。 另查明，燕雯自认2018年已休年休假11.75天、2019年已休年休假2.25天。燕雯与韦博培训学校曾于2019年12日在吴兴区劳动人事争议仲裁委员会达成协议，由韦博培训学校支付燕雯工资6216.14元、奖金13414.41元，合计19675.55元。燕雯在劳动合同解除前十二个月平均收入为5980元。 以上事实由燕雯提交的劳动合同、历年参保证明、解除劳动合同证明书、欠条、薪资明细、仲裁裁决书及送达回执等证据结合原告的当庭陈述予以认定。 本院认为： 关于2018年、2019年未休年休假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”和第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”等规定，燕雯每年应当享受5天的带薪年休假，燕雯自认2018年已休年休假11.75天、2019年已休年休假2.25天，本院对于燕雯主张的2018年未休年休假工资报酬的诉讼请求，不予支持。结合燕雯在2019年度的工作时间，燕雯应享受的2019年度的年休假天数为3.90天（285天÷365天×5天），其在2019年已休年休假2.25天，应休年休天数为1.65天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”的规定，韦博培训学校应支付燕雯2019年未休年休假工资报酬5000元/21.75天×1.65天×2倍=759元。 关于违法解除劳动合同的经济赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。韦博培训学校向燕雯出具解除劳动合同证明书，载明“非职工本人意愿，于2019年10月13日解除（终止）劳动合同”，韦博培训学校未举证证明解除劳动的原因，燕雯陈述韦博培训学校因经营困难、门店关闭而解除与其的劳动合同关系，符合实际情况，本院予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位以生产经营发生严重困难为由进行裁员，除证明存在生产经营严重困难的情形外，还应符合向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工意见、向劳动行政部门报告裁减人员方案的程序规定，但韦博培训学校均未对该部分事实举证证明，故韦博培训学校应承担不利后果，故本院认定韦博培训学校违法解除与燕雯的劳动合同，燕雯有权向韦博培训学校主张违法解除劳动合同经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”燕雯在劳动合同解除前十二个月的月平均收入为5980元，韦博培训学校应支付燕雯违法解除劳动合同经济赔偿金为5980元/月×10个月×2倍=119600元。 综上，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十四条之规定之规定，判决如下： 被告湖州市吴兴区韦博培训学校于本判决生效之日起十日内支付燕雯2019年未休年休假工资报酬759元、经济赔偿金119600元，合计120359元。 若被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元、公告费300元，合计诉讼费310元，由被告湖州市吴兴区韦博培训学校负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省湖州市中级人民法院。 审 判 长  李元光 人民陪审员  蒋娟娥 人民陪审员  张亚琴 二〇二〇年十二月二日 书 记 员  吕成勇