广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初14201号原告：廖仟仟，女，1996年6月30日出生，汉族，住四川省阆中市，委托诉讼代理人：区爟明，系广州市番禺区法律援助处指派的律师。委托诉讼代理人：苟双江，男，1991年10月17日出生，汉族，系原告丈夫。被告：广州蜜妆生物科技有限公司，住所地广州市番禺区石基镇南浦村南荔东路**，统一社会信用代码91440113331343411L。法定代表人：张永凯。委托诉讼代理人：郑杰，女，1980年12月16日出生，汉族，系该公司员工。委托诉讼代理人：章倚梅，女，1972年11月29日出生，汉族，系该公司员工。原告廖仟仟与被告广州蜜妆生物科技有限公司劳动争议一案，本院于2020年8月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告廖仟仟及其委托诉讼代理人区爟明、苟双江，被告广州蜜妆生物科技有限公司的委托诉讼代理人郑杰、章倚梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、仲裁情况：原告于2020年7月6日向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：一、被告支付原告2020年6月1日至2020年6月5日期间的工资791.67元；二、被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金12094.50元；三、被告支付原告孕期工资损失32252元；四、被告支付原告产假工资损失23914.30元；五、被告支付原告哺乳期工资损失48378元；六、被告支付原告生育医疗费损失10000元；七、被告支付原告失业保险金损失5670元。广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月5日作出穗番劳人仲案[2020]5235号仲裁裁决书，作出裁决：一、被告一次性支付原告2020年6月1日至5日期间的工资差额263.39元。二、驳回原告的其它仲裁请求。原告不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。二、原告提出诉讼请求：1．判令被告向原告支付2020年6月1日至2020年6月5日期间工资791.67元。2．判令被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金4031.5元/月×1.5月=6047.25元。3．判令被告向原告支付孕期工资损失4031.5元/月×8月=32252元。4．判令被告向原告支付产假工资损失4031.5元/月÷30天×178天=23920.3元。5．判令被告向原告支付哺乳期工资损失4031.5元/月×12月=48378元。6．判令被告向原告支付生育医疗费损失10000元。7．判令被告向原告支付失业保险金损失2100元/月×0.9×3月=5670元。8．判令被告向原告支付2020年应休未休年假工资4031.5元/月÷21.75天/月×300%×2天=1112.14元。9．本案的诉讼费由被告承担。原告在庭审中当庭撤回第1项诉讼请求。三、双方对以下事项无争议：（一）入职时间及工作岗位：2019年5月16日入职被告处，任样板间管理员。（二）签订劳动合同情况：双方有签订书面劳动合同。（三）工资标准：底薪2100元/月+岗位补贴800元+绩效（浮动）+加班工资400元。（四）双方确认原告在2020年6月1日至6月5日期间的工资为791.67元，扣除社保个人部分423.28元及公积金个人部分105元，未发放工资为263.39元。（五）解除劳动关系时间：原告于2020年6月5日向被告提出解除劳动关系。（六）双方确认原告未生育。（七）双方确认被告有为原告参加社会保险。四、双方有争议事项如下：（一）关于违法解除劳动合同经济赔偿金问题。原告主张，其于2020年5月18日向被告申请调岗，被告同意了，但暂时没有岗位安排，并停止了其电脑使用权，其于2020年6月3日向劳动监察投诉，当天下午被告通知原告安排了新岗位是行政助理，要求原告2020年6月4日回公司上班，原告于2020年6月5日向被告发送超声检查报告告知被告其已怀孕，同日提出解除劳动合同，原因为被告逼迫原告解除劳动合同，在2020年6月3日不让原告进厂区，也不为原告提供工作条件，原告向劳动监察投诉后被告通过降低原告工资、调整原告工作时间、拒绝告知新工作内容逼迫原告解除双方劳动合同，在原告存在怀孕事实且被告已知悉该事实情况下，被告仍未纠正其上述违约行为，逼迫原告离职。现要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金。并提供了劳动合同、个人社保缴费清单、微信、钉钉、短信截图、被迫解除劳动关系通知书、医院检查报告、工资明细等证据。被告主张，原告于2020年6月5日向被告提出解除劳动合同，不同意支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。原告并未按公司人事流程申请调岗，属于个人违规调部门，主动放弃原工作，在原工作岗位交接后，原岗位所在部门并无岗位空缺的情况下，人事无法安排新岗位，被告人事工作人员于2020年5月30日与原告协商，建议原告离职，原告表示不同意后，被告没有再与原告协商离职事宜。因原告与被告协调期间，原告在公司散布负面言论，影响公司的正常办公，被告于2020年6月3日通知原告暂时上午离开厂区，被告于6月3日下午进行内部沟通调整，调整与原告原岗位职级和工作职能相符的后勤助理岗位给原告，并于2020年6月3日、6月4日通过短信、钉钉通知原告于2020年6月4日到新岗位报到，新岗位为后勤助理，薪资按行政助理工资发放（总薪资3400元），工作时间为8:00-13:00,15:30-18:30，未按时报到按旷工处理，连续旷工三天视为自动离职。原告与被告于2020年6月4日面谈，原告表示不同意新的工作安排，并提出其已怀孕，但并未向被告提交结婚证、怀孕证明材料。因原告2020年6月4日下午缺勤，被告于2020年6月5日通过钉钉发布关于原告违规的处理决定，给予原告中级过失处理。并提供了微信聊天截图、岗位说明书、员工岗位异动管理制度、被迫解除劳动关系通知书、说明等证据。（二）关于孕期工资损失、产假工资损失、哺乳期工资损失、生育医疗费损失等问题。原告主张，因为在怀孕期间被告违法解除劳动合同，要求被告支付孕期工资损失、产假工资损失、哺乳期工资损失、生育医疗费损失等问题。被告主张，原告是辞职的，主动放弃被告按劳动合同约定提供的条件，不同意支付孕期工资损失、产假工资损失、哺乳期工资损失、生育医疗费损失。（三）关于失业保险损失问题。原告主张，被告违法解除与原告的劳动合同，要求被告支付失业保险损失。被告主张，原告是因个人原因提出解除劳动合同的，不符合领取失业保险待遇的条件。裁判理由与结果本院认为：本案为劳动争议，原、被告对双方存在劳动关系均无异议，本院予以确认，双方的合法权益均受法律保护。关于2020年6月1日至5日期间工资问题。原告庭审中申请撤回该项诉讼请求，本院予以准许。关于违法解除劳动关系赔偿金。原告于2020年5月18日向被告提出调岗，原告完成交接工作后，暂时没有新岗位安排，原岗位工作已交接完毕并运行，被告于2020年6月3日给原告安排了行政助理的岗位，待遇为总薪资3400元/月，要求原告于2020年6月4日回公司上班，原告于2020年6月5日向被告提出解除劳动合同。工作岗位调整属于公司内部经营管理事宜，本案中，原告先行提出调岗，在原岗位已无空缺的情况下，被告安排给原告行政助理岗位，该岗位工作待遇和工作时长与原岗位相比并未发生明显变化，原告不接受该安排并以被告逼迫其离职为由通知被告解除劳动关系，解除劳动关系是因其自身原因造成，原告主张被告违法解除劳动关系，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，依据不足，本院不予支持。关于孕期工资损失、产假工资损失、哺乳期工资损失、生育医疗费损失等问题。一方面，原告虽然已怀孕，但尚未生育；另一方面，同前所述，原告没有充分依据证明被告违法解除劳动关系。故原告要求被告支付孕期工资损失、产假工资损失、哺乳期工资损失、生育医疗费损失，依据不足，本院不予支持。关于失业保险损失问题。本案中双方解除劳动关系的情形不符合《广东省失业保险条例》规定的领取失业保险待遇的条件，且被告已为原告参保社会保险。因此，原告要求被告支付失业保险损失，依据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告廖仟仟的全部诉讼请求。本案受理费10元，由原告廖仟仟负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  吴雪霞二〇二〇年十二月十八日书记员  关嘉萍