贵州省毕节市七星关区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔0502民初16554号 原告：浙江高展建设工程有限公司，住所地：拱墅区莫干山路**，统一社会信用代码：91330105148662270M（1/6）。 法定代表人：周仙和，任该公司总经理。 委托诉讼代理人：聂祥春，特别授权代理，系贵州锐腾律师事务所律师。 被告：卢兴菊，女，汉族，1982年4月29日出生，贵州省大方县人，住贵州省大方县。 委托诉讼代理人：张荣梅，特别授权代理，系贵州省经济与法制建设促进会法律工作者。 原告浙江高展建设工程有限公司（以下至判决主文前简称：高展建设公司）诉被告卢兴菊工伤保险待遇纠纷一案，本案于2020年9月28日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高展建设公司的委托诉讼代理人聂祥春，被告卢兴菊的委托诉讼代理人张荣梅均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告高展建设公司向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判决原告不支付被告过高的一次性伤残补助金37,800.00元；2、请求人民法院依法判决原告不支付被告停工留薪期工资21,600.00元；3、案件受理费判由被告负担。事实与理由：1、毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会七劳人仲案字（2020）第0021号仲裁裁决书要求原告承担37,800.00元过高。而该费用过高的来源是仲裁委员会认定的工资过高。本案中要查明被告卢兴菊的工资标准，只有三个途径，一是被告提供的原告发放工资的工资卡或工资册，另一个是用人单位提供的工资登记表或工资册，第三个是社会平均工资。本案最终在庭审理期间，被告没有提供书面证明材料，来证明被告的月工资是5,400.00元，而仲裁庭认定被告工资是5,400.00元这个来源是被告在仲裁审理时的自认，原告认为这是没有事实依据的。2、原告对毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会七劳人仲案字（2020）第0021号仲裁裁决书中认定的被告停工留薪期工资21,600.00元不服。本案中，被告受到伤害的部位是拇指，通过医院治疗出院后，在经过一段时间的疗养，已经不影响被告的正常劳动，也不会减少被告的收入，降低被告的生活水平。毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会认定被告有4个月的停工留薪期，这个不符合事实。综上所述原告认为：七劳人仲案字（2020）第0021号仲裁裁决书有事实不清和使用依据错误，为此请求人民法院依法撤销毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会七劳人仲案字（2020）第0021号仲裁裁决书为谢。 被告卢兴菊辩称，第一，原告所称的一次性伤残补助金过高，但在本案中被告在入职时已经签订劳动合同，约定每月工资为5,400.00元；第二，原告所述被告停工留薪期不应该按四个月计算，原告在拿到鉴定结论后认为停工留薪期过高可以上一级劳动鉴定中心申请再次鉴定，可是原告在法律规定时间内并没有申请重新鉴定，证明已经是认可该鉴定的，案件受理费请法院依职权分担。 为支持其诉讼请求，原告高展建设公司向本院提交了三组证据。第一组证据：营业执照、法人身份证明书、负责人身份证，用以证明其身份信息。第二组及第三组证据：仲裁裁决书及送达回证，用以证明本案已经劳动仲裁前置程序，原告起诉符合法律规定。 为支持其答辩主张，被告卢兴菊向本院提交了六组证据。第一组证据：身份证，用以证明其身份信息。第二组证据：毕节市人力自愿和社会保障局工伤决定书，用以证明被告在原告处受伤属于工伤。第三组证据：劳动能力初次鉴定结论书、停工留薪期初次确认通知书，用以证明被告受伤为十级，停工留薪期为120天。第四组证据：病历，用以证明被告受伤的事实及住院天数为15天。第五组证据：仲裁裁决书，用以证明原、被告之间已经过劳动仲裁前置程序。第六组证据：劳动合同书，用以证明被告每月工资为5,400.00元。 结合原、被告提交的证据，根据双方的陈述及答辩，本院确认如下事实：2019年3月，被告卢兴菊进入原告高展建设公司上班，工种为操作铲车、搅拌机、运输沙浆，双方于2019年4月8日签订《劳动合同书》，约定原、被告之间的合同期限为2019年4月8日至本工程完工，工资标准为5,400.00元每月。2019年6月19日16时许被告卢兴菊在原告高展建设公司承建的毕节市深圳路六合二期工地五号楼12层拉料车途中撞上钢筋上，导致其左手拇指受伤。2019年8月22日，毕节市人力资源和社会保障局作出毕工认字［2019］0000127号《认定工伤决定书》，认定被告卢兴菊受伤为工伤。2020年5月25日，经贵州省劳动能力鉴定委员会鉴定被告卢兴菊的伤情为伤残十级，停工留薪期为120天。后被告卢兴菊向毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、二、裁决被申请人支付申谓人一次性伤残补助金42,000.00元、一次性工伤医疗补助金16,988.01元、一次性伤残就业补助金16,988.01元、停工留薪期待遇24,000.00元、护理费1,750.00元、伙食补助330.00元、鉴定费520.00元，车旅费500.00元，共计：103,076.02元；三、裁决被申请人支付申请人经济补偿金3,000.00元。经毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员作出七劳人仲案字［2020］第0021号《仲裁裁决书》作出裁决：一、解除双方之间的事实劳动关系：二、由被申请人支付申请人工伤保险待遇如下：1、一次性伤残补助金：37,800.00元；2、停工留薪期工资：21,600.00元；3、一次性工伤医疗补助金：15,337.2元；4、一次性伤残就业补助金：15,337.2元；5、住院期间的伙食补助费：330.00元；6、住院期间的护理费：2,115.4元；7、鉴定费：970.00元。以上1—7项合计93,489.8元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。后原告高展建设公司不服该仲裁，故以上述请求诉请至本院。 另查明，被告卢兴菊因工伤住院15天，被告卢兴菊住院期间，原告高展建设公司未安排护理人员进行护理，也未支付被告卢兴菊住院期间的护理费。停工留薪期间，原告高展建设公司未支付被告卢兴菊的工资。 本院认为,被告卢兴菊于2019年3月进入原告高展建设公司工作，从事劳务工作，2019年6月19日在工作中受伤，受伤后就未继续在原告高展建设公司工作。经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定被鉴定人高展建设公司的伤残为伤残十级。被告卢兴菊在原告高展建设公司工作期间，原告高展建设公司未依法为变更卢兴菊缴纳工伤保险费。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”之规定，原告高展建设公司应当按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付被告卢兴菊各项工伤费用。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告高展建设公司认为原、被告双方签订的《劳动合同书》中约定的工资标准不属实，有涂改，但原告高展建设公司未能提供被告卢兴菊的工资标准依据，应当承担举证不力的不利后果，故被告卢兴菊的一次性伤残补助金及停工留薪琴工资标准应按原、被告双方签订的《劳动合同书》中约定的工资标准5,400.00元/月进行计算。综上，依照《工伤保险条例》及《贵州省关于贯彻实施新修订＜工伤保险条例＞有关问题的意见》中工伤保险待遇的有关规定，本案中被告卢兴菊的赔偿项目计算如下: 1、一次性伤残补助金：（5,400.00元/月×7个月）＝37,800.00元； 2、停工留薪期工资：（5,400.00元/月÷30天×120天）＝21,600.00元； 3、一次性工伤医疗补助金：（61,349.00元/年÷12个月×3个月）＝15,337.20元; 4、一次性伤残就业补助金：（61349.00元/年÷12个月×3个月）＝15,337.20元; 5、住院期间护理费：（61,349.00元/年÷12个月×0.6÷21.75×15天）＝2,115.40元; 6、住院期间伙食补助费：（22.00元/天×15天）=330.00元； 7、鉴定费：970.00元； 以上1-7项合计人民币93,489.80元。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《贵州省关于贯彻实施新修订＜工伤保险条例＞有关问题的意见》第六条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用 一、解除原告浙江高展建设工程有限公司与被告卢兴菊之间的劳动关系； 二、原告浙江高展建设工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告卢兴菊因工伤产生的一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、住院期间伙食补助费及鉴定费共计人民币93,489.80元； 三、驳回原告浙江高展建设工程有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币5.00元，由原告浙江高展建设工程有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 审判员 常 冰 二〇二〇年十二月十五日 书记员 邓雅文