安徽省太湖县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0825民初2771号 原告：阳术华，男，1978年7月23日出生，汉族，住安徽省太湖县。 委托诉讼代理人：张洪翔，安徽竞鸣律师事务所律师。 被告：太湖县沈涛城市公交有限公司，住所地安徽省太湖县经济开发区。统一社会信用代码9134082558889557XF。 法定代表人：沈思明，该公司总经理。 委托诉讼代理人：石礼旺，安徽律信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：程书超，安徽律信律师事务所律师。 原告阳术华与被告太湖县沈涛城市公交有限公司劳动争议一案，本院于2020年10月13日立案受理后，依法由审判员适用简易程序于2020年11月4日公开开庭进行了审理。原告阳术华及其委托诉讼代理人张洪翔、被告太湖县沈涛城市公交有限公司的委托诉讼代理人石礼旺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 阳术华诉称，2020年4月2日，原告入职被告担任公交车驾驶员。双方于4月17日签订了劳动合同，约定原告工资为2200元/月，绩效工资（奖金）等按照公司制度和原告实际劳动贡献确定。原告每月上班26天，工资每月25日之前发放，实际发放基本工资3000元/月。原告4月份工资5010元已发，但5月份（工作26天）、6月份（工作15天）的工资被告均未发放。6月19日，被告发出《辞退通知书》突然辞退原告。原告不服，双方协商无果。8月5日，原告向太湖县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称太湖劳仲委）申请仲裁。9月16日，太湖劳仲委作出[2020]太劳仲053号裁决书，原告不服该裁决，现起诉请求判令被告立即支付原告2020年5、6月份工资8037元及经济补偿金5010元。 太湖县沈涛城市公交有限公司辩称，一、原告在被告处工作期间因严重违反劳动纪律及公司相关规定被辞退属实。但被告并未故意拖欠原告5、6月份工资，且多次要求其领取，因原告不同意被告对其因违反公司规定及给被告造成财产损失扣减工资而无果。此后，原告向太湖劳仲委申请仲裁，仲裁裁决认定未付工资与被告工资表一致为7337元。二、原告上班期间情绪不稳定，与顾客争吵、不保持车内清洁卫生，还在工作微信群内发布负面消息，造成不良影响。因原告下班未关闭车窗，造成被告车辆维修损失1000元，被告根据规定按比例决定由原告承担600元符合情理。原告卫生不达标，被告罚款100元也有依据。基于原告上述行为，被告依法可以解除劳动合同。被告系私营企业，没有工会，故解除劳动合同无须提交工会。三、被告认可欠付原告工资7337元，本无须仲裁及诉讼，故诉讼费应由原告承担。 经审理查明，2020年4月17日，原、被告签订《劳动合同书》，约定原告入职被告从事驾驶员工作，基本工资为2200元/月（被告实际按3000元/月发放），绩效工资（奖金）等按照公司制度和原告劳动贡献确定，每月上班26天，休息4天，工资每月25日之前发放；原告同意遵守公司制度，如果违反，同意接受公司处罚，每年超出三次，公司可以解除劳动合同，公司无须支付解除劳动合同（产生）的任何违约责任等。原告4月份工作26天工资5010元已领取。原告5月份工作26天应发工资为5060元，被告在工资表中注明扣除罚款100元、挂挡总成赔款600元后计算原告实发工资为4360元，另原告6月份工作15天工资2977元，原告均未领取，被告也未予以交付。6月19日，被告向原告发送《辞退通知书》，以原告曾下班后车辆窗户未关造成挂挡总成损坏以及卫生不达标、与乘客争吵等多次违反公司规章制度为由辞退原告，并告知其于7月20日前来结清工资。原告不服，向太湖劳仲委申请仲裁，请求裁决被告向原告支付2020年5、6月份工资8118元、赔偿金5148元及为原告补缴4、5、6月份的养老保险。9月16日，太湖劳仲委作出[2020]太劳仲053号裁决书，裁决：一、申请人阳术华与被申请人太湖县沈涛城市公交有限公司于2020年9月11日解除劳动关系；二、被申请人太湖县沈涛城市公交有限公司支付申请人2020年5、6月份工资7337元；驳回申请人其他诉讼请求。该裁决系终局裁决。原告不服，遂诉至本院，其诉讼请求前述。庭审中，经本院征求意见，原告同意与被告解除劳动关系。 上述事实，有当事人陈述及原告身份证复印件，《辞退通知书》复印件，账户交易明细，太湖劳仲委[2020]太劳仲053号《仲裁裁决书》，被告营业执照、法定代表人身份证明及其法定代表人身份证复印件，微信工作群聊天记录，《劳动合同书》复印件，工资发放表等证据在卷佐证，本院予以确认。被告提交其管理人员曹中六、机修技术人员王传军出具的书面《证明》复印件属证人证言，因证人未依法出庭接受质证，本院不予认定。 本院认为，合法的劳动关系受法律保护。本案争议焦点在于被告与原告解除劳动关系及依其内部规定自原告工资中扣除罚款、赔偿款是否具有事实依据，理由是否成立。根据查明的事实，被告并未提交符合法律规定的证据证明原告确有严重违反用人单位规章制度的情形，其解除与原告劳动关系事实依据不足，其与原告所签劳动合同中虽有“原告同意遵守公司制度，如果违反，同意接受公司处罚，每年超出三次，公司可以解除劳动合同，公司无须支付解除劳动合同（产生）的任何违约责任”的约定，但该约定与法律规定不符，属无效条款，故其法律依据亦不足；关于被告从原告工资中扣除所谓挂挡总成损坏赔偿款及对原告进行罚款，其一，被告事实依据不足，其二，被告并无相关职能权限，其法律依据不足。据上述理由，被告应承担相应不利后果，支付原告2020年5、6月份工资8037元（5060元+2977元），并按照经济补偿金二倍的标准向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。因原告工作时间不足6个月，经济补偿金应为其半个月平均工资，赔偿金即为其一个月平均工资。根据被告提交的工资表，可以计算出原告月平均工资为5076.71元[（5010+5060+2977÷15/26）元÷3个月]，原告主张以5010元计算，不违反法律规定，本院予以采纳。因原告同意解除与被告的劳动关系，在本案中未予主张，本院对此不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条第一款及第三款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下： 被告太湖县沈涛城市公交有限公司于本判决生效后五日内向原告阳术华支付工资8037元及赔偿金5010元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告太湖县沈涛城市公交有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员  项朝光 二〇二〇年十二月二十一日 书记员  李承仕 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。