上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0101民初11706号原告：某某公司，住所地深圳市。法定代表人：朱欣笛,某某公司总经理。委托诉讼代理人：郭立涛，上海创远律师事务所律师。被告：胡某,男,1994年12月27日出生,汉族,户籍地贵州省。委托诉讼代理人：何俊，上海市黄浦区法律援助中心援助律师。原告某某公司与被告胡某劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月26日立案后，根据全国人民代表大会常务委员会《关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定，本案适用普通程序(独任制)，公开开庭进行了审理。原告某某公司之委托诉讼代理人郭立涛、被告胡某及其委托诉讼代理人何俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告某某公司向本院提出诉讼请求，无需向被告支付：1、未签劳动合同双倍工资差额人民币63,133.33元(以下均为人民币)；2、2020年5月25日－5月31日期间的工资;3、违法解约赔偿金17,250元。原告的事实和理由：被告并未于2019年5月入职,未与原告建立劳动合同关系。原告于2019年6月与被告协商,要求建立兼职劳务关系,并根据被告提供的劳务量，支付了被告3,000－6,000元不等的劳务费。原告于每月24日左右发放当月的劳务费。故已支付被告5月25日至5月31日期间的劳务费，同意支付被告2020年6月1日至6月12日的劳务费。2020年6月12日,原告通知被告次日(周六)加班。6月13日,被告在未获允许的情况下，微信留言先行离开,在此情况下,原告要求被告当天回到单位上班,或于下周一(6月15日)离职。被告接原告信息后,未回原告处上班。原告多次联系被告,但被告拒绝沟通。被告的行为已构成连续旷工,原告不存在违法解约。被告胡某辩称，双方是劳动关系，但原告未与被告签订劳动合同，故应承担未签合同的法律责任。被告履行了合同期间的义务，故原告应支付工资。原告系违法解约，故应支付违法解约赔偿金。被告于2019年5月5日入职原告处，任总经理助理，每月工资6,000元，公司在每月的24日左右向员工支付上月25日至当月24日的工资。2020年6月13日原告发微信，要求被告无需再上班，但未给任何合理理由，故原告解约违法。不同意原告的诉请。本院经审理认定事实如下：被告于2019年5月6日入职原告处，任总经理助理，双方约定被告月薪5,500元，后调整为6,000元/月。2019年5月8日、5月17日、5月24日及5月31日，原告法定代表人朱欣笛通过微信先后向被告转款各1,000元。2019年6月下旬至2020年5月下旬，原告每月向被告汇款金额如下：5,000元、6,000元、6,000元、4,500元、6,500元、7,000元、7,000元、6,000元、3,000元、6,000元、6,000元、6,000元。2020年2月21日，被告欲返沪，要求原告出具工作证明。原告于2月22日向被告开具“工作证明”，载明：兹证明胡某是我司员工，任总经理助理。该证明加盖了原告印章，末端记载“此文只作胡某外地返沪使用”。被告与原告法定代表人朱欣笛聊天内容如下：①2019年4月30日，两人互加微信，被告询问朱欣笛是否考虑录用，并问5,500元是税前或税后？朱答：还没有面试完，等5月1日之后吧，工资是税前的。②2019年5月5日下午，朱欣笛要求被告次日上午9：30之前到单位，并告知进门密码。③2019年5月29日，被告询问除基本工资外，是否还有饭贴之类？朱欣笛答给你6,000元。④2019年6月2日，被告询问社保及合同事宜，朱答：不是要下个月吗；请你不要反复问。⑤2020年6月12日，朱欣笛要求被告次日(周六)中午12点带好钥匙到单位。6月13日中午，被告问：下午需要多少时间。朱答：你有事，就把门开好自己走就好了。被告称：拆完快递就走，门已经打开。朱称：工作以来第一见到不来上班的人；本月扣1,000元；下周一告知还要不要做。后朱再称：给你两个选择，1.现在马上立刻回来，2.周一过来把卡交了回家不用来了；给你五分钟考虑；我帮你选2。胡某(申请人)于2020年6月16日申请调解，7月1日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司(被申请人)支付：1、2019年5月5日－2020年6月12日未签合同双倍工资差额66,000元；2、2020年5月25日－6月12日的工资3,800元；3、违法解约赔偿金18,000元。该会于2020年8月27日作出裁决[黄劳人仲(2020)办字第1178号]：被申请人支付申请人2019年6月5日－2020年5月4日的未签合同双倍工资差额63,133.33元、2020年5月25日－6月12日期间的工资3,800元、违法解除劳动合同赔偿金17,250元；对申请人的其他请求不予支持。以上事实由被告提供的聊天记录、工作证明、银行流水及原、被告的陈述予以证实。本院认为,原告主张双方建立的是劳务关系，但对此原告并无任何证据予以证实，故本院认定原被告双方建立的是劳动关系。关于被告的入职时间，从原被告的微信聊天中可见，原被告于2019年4月底即开始了关于录用及薪资事宜的商讨，5月5日原告向被告发出次日上午来公司的要求，可以确定被告自2019年5月6日起进入原告处并开始履行工作职责。被告入职后，原告始终未与被告签署劳动合同，这在双方的聊天中亦可窥一斑。按理，原告应依法向被告支付2019年6月6日－2020年5月5日期间未签合同双倍工资差额，但鉴于被告于2020年6月16日才就此提起主张，根据劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定，该双倍工资差额的期限应为2019年6月17日－2020年5月5日。原告不同意向被告支付双倍工资差额的请求，本院不予支持。关于工资，按照双方在被告入职前对薪资5,500元的约定，如原告的工资结算周期是按整月计算，被告5月的薪资应为4,700余元，而原告在5月向被告支付4,000元，余款并未支付，本院有理由相信原告的工资结算周期并非按整月计算。本院在此采信被告所称的原告处的工资结算周期为上月25日－本月24日，故原告应向被告支付2020年5月25日－6月12日期间的工资。原告不同意支付被告2020年5月25日－5月31日薪资的请求，本院不予支持。被告仲裁期间主张的该薪资低于被告应得的金额，仲裁委支持被告的主张，本院对此予以照准。关于解约，原告仲裁期间主张被告旷工，对此原告没有证据证实被告存在旷工的事实；被告按原告要求于2020年6月13日(周六)抵达单位后又离开，是原告对被告说“把门开好自己就走好了”，可见被告并非擅自离开，且周六不去加班，并不能认定为旷工。故原告的解约没有法律依据，原告不同意支付解约赔偿金之请求本院不予支持。仲裁委裁决的金额符合法律规定，本院对此亦予照准。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：一、驳回原告某某公司的诉讼请求；二、原告某某公司于判决生效之日起七日内支付原告胡某2019年6月17日－2020年5月5日期间未签合同双倍工资人民币61,290.48元；三、原告某某公司于判决生效之日起七日内支付原告胡某2020年5月25日－2020年6月12日期间工资人民币3,800元；四、原告某某公司于判决生效之日起七日内支付原告胡某违法解除劳动合同赔偿金人民币17,250元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告某某公司负担。如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  邹靖宇二〇二〇年十二月二十五日书记员  赵夏君附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》……第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。……第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。……第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。……第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。……