四川省攀枝花市仁和区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0411民初2986号 原告：何苗，女，1976年10月15日出生，汉族，住四川省攀枝花市**。 委托诉讼代理人：杨仔沐,四川攀法律师事务所律师，执业证号：××。 被告：攀枝花市仁和区波尔卡红黄蓝海贝幼儿园，住所地：仁和区宝灵寺巷2-7、2-1、2-12，民政字第**。 法定代表人：赵林。 委托诉讼代理人：左昱莲，四川南商律师事务所律师，执业证号：××。 原告何苗诉被告攀枝花市仁和区波尔卡红黄蓝海贝幼儿园（以下简称海贝幼儿园）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何苗及委托诉讼代理人杨仔沐，被告海贝幼儿园的委托诉讼代理人左昱莲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告何苗向本院提出诉讼请求：1.请求确认原、被告双方从2016年3月至2020年8月30日之间存在劳动关系；2.请求确认原告2016年3月至2020年8月30日期间的工资标准分别为：2016年36,218元/年，2017年37,401元/年，2018年39,249元/年，2019年、2020年分别为44,085元/年（以2016年至2019年度四川省城镇单位中居民服务、修复和其他服务业收入标准确定）；3.请求判令被告向原告支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资约为33,220元（36,218元/2016年÷12个月×11个月）；4.请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同双倍补偿从2016年3月至2020年8月30日共5个月合计36,737.5元（44,085元/2019年÷12个月×5个月=18,368.75元×2倍=36,737.5元）；5.请求判令被告向原告加付应付经济补偿金额100%的赔偿金18,368.75元；6.请求判令被告向原告补偿从2016年3月入职至2020年8月30日解除劳动关系期间应当购买而未购买的社保费用合计为31,869.8元；7.诉讼费由被告承担。庭审中，原告变更诉讼请求为：1.请求贵院确认原、被告双方从2016年3月至2020年8月30日之间存在事实劳动关系；2.请求贵院判令被告向原告支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资约为33,220元（36,218元/2016年÷12个月×11个月）；3.请求被告支付原告解除劳动合同补偿18,368.75元；4.被告为原告补交劳动关系存续期间的社会保险费；5.由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2016年3月入职被告单位做保育员,双方未签订劳动合同,直到2019年双方才签订了劳动合同，合同期限为2019年8月30日至2020年8月30日，合同书中未明确工资数额，且原告在职期间被告未依法为原告购买社会养老保险。原告在2020年8月轮休期间，8月4日晚，被告单位郝某园长在电话中通知原告已被单位解聘，且明确拒绝向原告出具书面解聘书，被告违法解除与原告的劳动关系，单位也未向原告支付解除劳动合同的经济补偿。为维护合法权益，原告经仲裁未果后起诉至法院。 被告海贝幼儿园辩称，1.双方劳动存续期间为2019年8月30日至2020年8月30日止，这是双方劳动合同约定的时间，但是事实上在2020年8月，原告严重违反单位的劳动纪律，擅自离开单位，至原告主动离开单位的时间双方并不存在劳动关系；2.原告主张的社保不属于法院受理的范围；3.对于未签订书面劳动合同的双倍工资，因为双方之间签订了书面劳动合同，依照法律规定不应当支付双倍工资。原告诉求计算主张的是2016年4月起到2017年2月止期间的双倍工资，该期间双方不存在劳动关系，且仲裁时效已过；4.关于劳动合同补偿问题，我方不应当支付。对原告诉称的8月4日晚被告单位郝某园长电话通知解除该事项不予认可，同时我方也不存在违法解除劳动合同的情形，原告严重违反单位劳动纪律，于8月5日擅自离岗，至今没有给单位办理交接，我方不应当承担支付补偿金的责任，双方的劳动关系自2020年8月5日已因原告的自动离职解除。综上，请求法院依驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2019年8月30日，原告与被告签订了《劳动合同》，合同约定劳动期限为2019年8月30日至2020年8月30日，原告岗位为保育员。合同未载明劳动报酬。原告工作期间被告没有为原告缴纳社会保险。2020年8月4日，被告处郝某园长给原告打电话，提及被告与原告口头解聘事宜，随后又让原告先干着。原告于次日未到被告处上班，双方没有办理离职手续，被告也没有给原告出具解除劳动关系的书面证明。2020年8月20日，原告向攀枝花市仁和区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2020年9月30日作出攀仁劳人仲案[2020]34号仲裁裁定书，裁决原被告于2017年1月11日至2020年8月5日期间存在劳动关系。并驳回了原告的其他仲裁请求。庭审中，原告未提交解除劳动关系前12个月的工资证据，被告提交的微信转账记录显示原告8月份的平均工资为1,538元/月。 另外，本委到攀枝花市仁和区教育和体育局调查相关证据，查明:1、被告上报主管部门区教体局的材料《仁和区学前教育基本情况统计表》四份中有原告的姓名身份信息，填报时间2017年1月11日、2017年5月20日、2017年6月20日、2019年10月12日.2.被告上报主管部门区教体局的材料《(018.8.31)红黄蓝黄海贝幼儿园六一汇演教职工联系电话及职责》一份中有原告的姓名身份信息。以上事实有原告、被告双方提供的证据及申被双方当庭陈述的笔录佐证. 上述事实有原被告的陈述、通话录音、四川移动话单本地话单、养老保险参保缴费信息、仁和区学前教育基本情况登记表、调查笔录、2019年9月3日至2020年5月29日《红黄蓝海贝幼儿园幼儿接送记录》、微信转账记录、攀仁劳人仲案[2020]34号裁决书等证据在案佐证。 本院认为，用人单位与劳动者均应遵守劳动法及劳动合同法的相关规定，解除劳动关系应当依法解除。关于原告提出请求确认原告与被告从2016年3月至2020年8月存在劳动关系的仲裁请求。庭审中，两名学生家长均证明原告与被告在2016年3月至2019年7、8月期间的存在劳动关系，且其中一名证人提交了2016年4月至2018年1月期间部分的交费收据及2019年的毕业照，结合《仁和区学前教育基本情况统计表》、劳动合同等证据，能够证明原被告的劳动关系自2016年4月至2019年8月期间原被告双方存在劳动关系。2020年8月5日之后原告未到被告处上班，双方均认可解除劳动关系时间为2020年8月5日，故本院确认原告与被告自2016年4月至2020年8月5日之间的劳动关系成立。 关于原告提出被告补交原告劳动关系存续期间社会保险的请求。根据《社会保险费申报缴纳管理规定》(人社部令2013年20号)第八条“用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”及川人社办发[2013]60号文件职工投诉举报用人单位违反社会保险法第五十七条、第五十八条规定，未依法办理社会保险登记的，按照劳动保障监察管辖规定，由具有管辖权的人力资源社会保障行政部门受理的规定，原告的该项仲裁请求不属于劳动争议处理范围，故本院对该项请求不予处理。 关于原告提出被告支付2016年4月起至2017年2月末签订劳动合同的二倍工资差额的请求。根据劳动争议调解仲裁法第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，原告该项仲裁请求已超过仲裁时效，故本院不予支持。 关于原告提出被告支付解除劳动合同经济补偿18,368.75元的仲裁请求。虽然原告提交了与被告的园长之间通话录音，但其提供的录音系将一个通话进行分段录制，录音内容不完整，且在录音中双方虽然提及了解聘事宜，但后来亦提到先干着的内容，该录音不能完整反映劳动关系最终是否解除、何时开始解除等事宜，原告也未提供其他证据证明被告违法解除双方的劳动关系，故原告称被告于2020年8月4日非法解除与原告的劳动关系证据不足，本院不予采信。原被告双方未办理解除劳动关系手续，原告自2020年8月5日后未到被告处上班，双方解除劳动关系的原因不符合劳动合同法第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故本院对该项请求不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下： 一、原告何苗与被告攀枝花市仁和区波尔卡红黄蓝海贝幼儿园于2016年4月1日至2020年8月5日期间存在劳动关系； 二、驳回原告何苗的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告攀枝花市仁和区波尔卡红黄蓝海贝幼儿园负担。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 本判决生效后，当事人在规定的履行期限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行。提出申请执行的期限为本判决规定的履行期限届满之日起二年内。 审判员  李琳 二〇二〇年十二月十四日 书记员  沙娜