新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新0203民初2514号 原告：马海龙，男，1972年7月24日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区克拉玛依市。 委托诉讼代理人：马生林，新疆鼎泽凯（克拉玛依）律师事务所律师。 被告：京恒（北京）保安服务有限公司，住所地北京市海定区。 法定代表人：时维河，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈波，男，1970年2月12日出生，汉族，京恒（北京）保安服务有限公司克拉玛依市国电项目部经理，住新疆维吾尔自治区克拉玛依市. 原告马海龙与被告京恒（北京）保安服务有限公司（以下简称：京恒保安公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马海龙及委托诉讼代理人马生林，被告京恒保安公司之委托诉讼代理人陈波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告马海龙向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告经济补偿金7300元、支付拖欠工资40150元、支付加班工资15246元、年休金1678元、补缴2018年4月至2020年4月期间的社会保险费用。事实及理由：原告与被告因劳动报酬争议，于2020年4月29日依法向克拉玛依市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付原告经济补偿金7300元、支付拖欠工资40150元、支付加班工资15246元、年休金1678元，补缴2018年4月至2020年4月期间的社会保险费用。克拉玛依市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月24日作出克劳人仲字（2020）009号仲裁裁决书，裁决被告支付原告劳动报酬4152.07元，2019年未休带薪年休假工资1006.90元，驳回原告其他仲裁请求。原告不服该裁决书，认为该裁决书认定事实错误，第一、被告未按约定调整原告工作岗位，在原告对调整工作岗位提出异议时，在未与原告协商的基础上单方解除与原告劳动合同的做法，违反了劳动法关于劳动合同解除的规定，故被告应当向原告支付经济补偿金；第二、被告与原告建立劳动关系至被告解除劳动关系期间，都应当视为劳动合同履行期间，被告至今也未与原告解除劳动合同关系，故原告请求支付拖欠工资的期间应为劳动合同履行期间至原告提出仲裁请求之日，而非原告未工作之时。故原告不服，提起诉讼，请求依法判决。 被告京恒保安公司辩称，被告没有拖欠原告的工资，是给原告按时按月发的工资，加班费也是按月发的，不存在拖欠加班费，被告公司没有年休金这一内容，故不存在向原告支付该笔费用。 本院认定事实如下:2018年5月15日，原告马海龙到被告京恒保安公司从事保安岗位工作，签有劳动合同。2019年5月15日，双方签订第二份固定期限劳动合同，合同期限为2019年5月15日至2020年5月14日，合同约定每月基本工资1820元，工资待遇根据驻勤单位的实际工资标准进行发放。原告马海龙实际每月工资为3650元。原告马海龙银行卡(×××)收到被告银行卡(×××)工资如下：2018年12月3650元、2019年1月3852元、2月4054元、3月3650元、4月3650元、5月3852元、6月3650元、7月3650元、8月3650元、9月3650元、10月4054元、11月3650元、12月3650元、2020年1月4256元。原告实际工作方式为出勤12小时、休息24小时的轮班调休制。双方签订的《劳动合同》载明：“甲方根据保安工作的特殊性质(无双休日、国家规定的节假日)，安排乙方执行定时工作制，实行轮休、调休、补休”。2020年3月5日被告出具《京恒保安公司克电项目部考核单》，以原告严重违反疫情期间公司管理条例，事后隐瞒不报，给被告造成经济损失为由，扣除原告绩效2000元。3月9日被告出具《人员调动通知书》，调整了原告工作岗位，要求其做好工作交接，次日到新岗位报到，如五日内未报到，视为自动离职。 原告马海龙、被告京恒保安公司对克劳人仲字[2020]009号《仲裁裁决书》查明的上述事实，均无异议。本院依法予以确认。 另查，克劳人仲字[2020]009号《仲裁裁决书》还查明：原告马海龙实际每月工资为3650元，其中基本工资1820元、社会保险费909元、加班工资921元，法定节假日加班工资另行支付，被告对仲裁委查明的该事实没有意见。原告不认可，认为双方当时协商的月工资为3650元，没有什么明细构成。 另查，原告与被告均认可本月发放上个月工资。被告给原告2020年1月发放的实际系2019年12月的工资。被告从2020年1月至3月9日未向原告发放工资。 另查，原告陈述被告未为其办理社会保险手续，被告亦认可，但认为社保费用已包含在工资中。 另查,原告与被告因为工资、加班工资、经济补偿金等事项产生争议，原告马海龙作为申请人，以京恒保安公司作为被申请人向克拉玛依市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，克拉玛依市劳动人事争议仲裁委员会于2020年6月24日作出克劳人仲字[2020]009号《仲裁裁决书》，裁决：“一、被申请人京恒(北京)保安服务有限公司支付申请人马海龙劳动报酬4152.07元(2月工资3650元、3月工资502.07元)，2019年未休带薪年休假工资1006.9元。二、驳回申请人马海龙的其他仲裁请求。”原告不服克拉玛依市劳动人事争议仲裁委员会作出的上述《仲裁裁决书》，故诉至本院。 上述事实，有《保安劳动合同》、《银行卡交易明细清单》、《人员调动通知书》、克劳人仲字[2020]009号《仲裁裁决书》以及原、被告陈述等证据予以证实。 本院认为，本案的争议焦点为：一、被告是否应当向原告支付经济补偿金。二、被告是否拖欠原告工资、加班费等。 关于第一个争议焦点。2020年3月5日被告以原告严重违反疫情期间公司管理条例，事后隐瞒不报，给被告造成经济损失为由,于2020年3月9日出具了《人员调动通知书》，调整原告工作岗位，要求其做好工作交接，次日到新岗位报到，如五日内未报到，视为自动离职。被告称原告严重违反公司管理条例，给其公司造成经济损失，未向法庭出示公司的相关管理制度，亦未出具给公司造成损失的证据予以证实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“…用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等确定…用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决议公示，或者告知劳动者。”及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，被告未向法庭出示相关的证据，应当承担不利后果。2020年3月9日被告直接以通知的形式，调整原告工作岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”的规定，原告可以与被告进行协商一致后变更其在本单位的岗位及工作地点，但被告未与原告协商一致就变更其工作地点，且要求原告五日内去新岗位报到。后原告未前往新岗位履行劳动义务，应视为原告以自动离职的方式同意与被告解除劳动关系，属于被告提出解除劳动合同，原告亦同意的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款规定“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”用人单位应当向劳动者支付经济补偿情形。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿金应按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。...本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，原告在被告单位工作期限为2018年5月15日至2020年3月9日止，故经济补偿金应计算为2个月。原告主张经济补偿金为7300元（3650元/月×2个月）未超出法律规定，本院依法予以支持。 关于第二个争议焦点：工资是指劳动者按双方约定履行劳动义务后，用人单位支付给劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。本案中，原告与被告均认可本月发放上个月工资，原告虽然收到被告1月份工资，实际系发放其12月份工资，故被告拖欠原告1月、2月、3月1日至3月9日的工资未支付，因原告认可其每月实际工资为3650元。被告应该支付原告1月、2月工资7300元（3650元+3650元），支付3月1日至3月9日的工资1006.90元(3650元÷21.75日×6日)。原告要求被告支付2020年3月10日至2020年11月30日的工资的诉讼请求，因原告自2020年3月10日未到被告公司上班，未提供劳动，且其在收到被告要求5日内到新岗位上班的通知后，既未去原岗位上班，也未去新岗位上班，故原告与被告的劳动关系自2020年3月10日实际解除。原告再主张之后的工资，没有事实和法律依据。原告要求被告支付拖欠工资8306.90元的诉讼请求，本院予以支持，超出部分，不予支持。 关于原告主张的加班工资，根据原告与被告签订的劳动合同约定，原告从事保安岗位工作。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。原告在庭审中陈述其工作12小时，休息24小时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：…（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；…”，原告自述其工作12小时，休息24小时的情况，不存在休息日安排劳动者工作又没有给其补休的情况。故对原告要求支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。 根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”。第三条规定:“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第五条第二款：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应该按照该职工日工付年休假工资报酬”。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第二款规定：“前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”本案中，原告自2018年5月15日到被告处工作至2020年3月9日止，未提供累计工作时间的证明材料，2019年5月15日开始享受带薪年休假，原告2019年度折算应休未休年休假天数应为3天[（232天÷365天）×5天=3.18≈3天]；原告2020年度休假天数为0天[（69天÷365天）×5天=0.94]。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”原告2019年年休假工资1006.90元（3650月÷21.75日×3日×200%）。原告2020年的年休假天数折算后未到1天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款规定：“…但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”规定，原告2020年没有年休假工资。故原告要求被告支付年休假工资1006.90元的诉讼请求，本院依法予以支持，超出部分，不予支持。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”答辩中，原告陈述被告未为其办理社会保险手续，被告亦认可，但认为社保费用包含在工资中。根据该法律规定，法院受理劳动者要求用人单位赔偿损失的前提是“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由”，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期补缴或者补足”之规定，如果用人单位为劳动者办理了社会保险手续后，是否按规定为劳动者缴纳社会保险费，属于社会保险管理部门与缴费义务主体之间的行政法律关系，不属于人民法院受理劳动争议民事案件的范围，故原告要求被告补缴其2018年4月至2020年4月期间的社会保险的诉讼请求，本院不再处理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十九条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、被告京恒（北京）保安服务有限公司于本判决生效之日起五日内向原告马海龙支付各项费用16613.80元（其中：经济补偿金7300元、工资8306.90元、年休假工资1006.90元）。 二、驳回原告马海龙的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告中京恒（北京）保安服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院。 审判员  华慧 二〇二〇年十二月二十四日 书记员  杨帆