山东省滨州市中级人民法院 民 事 裁 定 书 (2020)鲁16民特102号 申请人：威海丰茂园林绿化有限公司，住所地：威海市高技术产业开发区世昌大道****。 法定代表人：黄俊暖，经理。 委托诉讼代理人：于兆燕，山东康桥律师事务所律师。 被申请人：韩兆富，男，1965年5月21日出生，汉族，住山东省邹平市。 申请人威海丰茂园林绿化有限公司与被申请人韩兆富申请撤销仲裁裁决一案，本院于2020年11月19日立案后进行了审查。现已审查终结。 威海丰茂园林绿化有限公司向本院提出申请：1.请求撤销邹劳人仲案字﹝2020﹞第674-1号仲裁裁决。事实和理由：第一，邹平市劳动人事争议仲裁委员会邹劳人仲案字（2020）第674-1号裁决书（以下简称裁决书）适用法律错误。一是该裁决书依据《工伤保险条例》第62条裁决系适用法律错误。2018年8月，第三人韩学军承揽原告济青改扩建绿化工程5标段，且双方签订《劳务分包合同》。被告系第三人韩学军雇佣的员工，不是申请人雇佣的劳动者。因此，裁决书适用该条规定裁决申请人是用人单位，以此裁令申请人承担用人单位的工伤保险责任，系适用法律错误。二是裁决书依据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》认定被申请人的停工留薪期为12个月，系适用法律错误。按照被申请人提供的病例，以及滨州市劳动能力鉴定委员会已经认定的结论，被申请人伤情为“角膜穿透伤，角膜异物”，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》之眼球穿透性伤口，伴有异物SO5.56个月，因此，裁决书认定停工留薪期12个月，系法律适用错误。三是被申请人提起本次裁决申请时距离法定退休年龄不足5年（2020年9月3日-1965年5月21日），根据《山东省人民政府关于印发山东省贯彻工伤保险条例>实施办法的通知》第25条第4款之规定（距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%），被申请人的一次性伤残就业补助金实际应当按照20*（120%）=16个月计算。第二，仲裁裁决程序违法。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十六条规定，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动仲裁委员会印章。该份裁决书未由仲裁员手写签名，只是打印了仲裁员姓名，与法律规定不符，因此程序违法。 被申请人韩兆富未作答辩。 在本案审理过程中，申请人威海丰茂园林绿化有限公司提交证据：证据一、邹平市劳动人事争议仲裁委员会邹劳人仲案字（2020）第674-1号和第674-2号裁决书一份，证明内容：1、该裁决书适用法律错误，表现为：1）第674-2号裁决机构认为双方间是否劳动关系不属于劳动仲裁处理，故没有认定双方间存在劳动关系，因此该裁决书依据《工伤保险条例》第62条（即认定申请人是用人单位）裁决系适用法律错误。2）裁决书依据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》认定被申请人的停工留薪期为12个月，系适用法律错误。3）被申请人提起本次裁决申请时距离法定退休年龄不足5年（2020年9月3日-1965年5月21日），根据《山东省人民政府关于印发山东省贯彻实施办法的通知》第25条第4款之规定（距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%），被申请人的一次性伤残就业补助金实际应当按照20*（1-20%）=16个月计算。仲裁裁决忽略该规定，系适用法律错误。2、程序违法。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十六条规定，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动仲裁委员会印章。该份裁决书未由仲裁员手写签名，只是打印了仲裁员姓名，与法律规定不符，因此程序违法。证据二、邮件签收记录，证明内容：2020年11月4日，申请人签收了邹平市劳动人事争议仲裁委员会邮寄的邹劳人仲案字（2020）第674-1号和第674-2号裁决书。证据三、劳务承包合同一份，证明内容：申请人将案涉的工程劳务内容发包给韩学军。证据四、发票和付款凭证一宗，证明申请人与韩学军是劳务承包关系。证据五、韩兆富工伤申请书复印件2页，证明内容：韩学军是包工头，是韩兆富的雇主。证据三、四、五共同证明：韩兆富不是申请人的员工，申请人不是用人单位。证据六、滨州市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论，证明：被申请人伤情为——角膜穿透伤，角膜异物。按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》S05.5确定停工留薪期为6个月。证据七、韩兆富劳动仲裁申请书，证明内容：1、韩兆富是1965年5月21日出生，2020年9月3日申请劳动仲裁时已经超过55岁。2、其仲裁请求第一项是请求依法解除双方之间的劳动关系。证明对象：结合证据一，仲裁裁决内容违反法律规定，即适用62条规定错误，即便申请人应当承担工伤保险责任，但应当适用根据《山东省人民政府关于印发山东省贯彻实施办法的通知》第25条第4款之规定。 本院经审理查明，韩兆富作为申请人向邹平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.申请人与被申请人解除劳动关系；2.被申请人支付申请人医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、交通费等共计323567.48元。邹平市劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月15日作出邹劳人仲案字（2020）第674-1号仲裁裁决，认定威海丰茂园林绿化有限公司应当承担韩兆富的工伤保险赔偿责任，韩兆富受伤前月平均工资应按3045元计算；工伤两次住院共计19天，威海丰茂园林绿化有限公司应支付韩兆富住院伙食补助费21元×19天=399元，交通费197元；停工留薪期待期为12个月，威海丰茂园林绿化有限公司应当支付韩兆富停工留薪期待遇3045元×12个月=36540元；一次性伤残补助金3045元×13个月=39585元、一次性工伤医疗补助金4797.50元×13个月=62367.50元、一次性伤残就业补助金4797.50元×20个月=95950元。裁决：被申请人威海丰茂园林绿化有限公司支付给韩兆富停工留薪期待遇36540元、一次性伤残补助金39585元、一次性工伤医疗补助金62367.50元、一次性伤残就业补助金95950元、住院伙食补助费399元、交通费197元，共计235038.50元。 本院认为，本案的争议焦点为案涉仲裁裁决是否存在应当撤销的情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”人民法院审理申请撤销劳动争议仲裁裁决案件，应当严格按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定进行审查。本案中，邹人社工伤认（2019）第023号认定工伤决定书认定韩兆富所受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。（2020）鲁16行终101号行政判决，再次确认邹平市人力资源和社会保障局依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项作出023号工伤认定决定书，事实清楚，程序合法，适用法律法规正确。邹平市劳动人事争议仲裁委员会邹劳人仲案字（2020）第674-1号裁决书不存在申请人所主张的适用《工伤保险条例》第62条错误的情形。事故发生时，韩兆富并未满55周岁，申请人主张以被申请人提起本次裁决申请时计算距离法定退休年龄不足5年，没有事实和法律依据。仲裁员参与了仲裁审理，仲裁裁决书加盖了劳动仲裁委员会印章，不存在仲裁裁决程序违法的情形。因此，邹劳人仲案字（2020）第674-1号裁决不具有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，申请人威海丰茂园林绿化有限公司的申请依据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、四十九条规定，裁定如下： 驳回威海丰茂园林绿化有限公司的申请。 申请费400元，由申请人威海丰茂园林绿化有限公司负担。 审 判 长 李添珍 审 判 员 张发荣 审 判 员 宋 洁 二〇二〇年十二月三十日 法官助理 刘玉晗 书 记 员 刘 佳