文书内容重庆市合川区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0117民初8086号原告：徐乾程，男，汉族，1987年9月16日出生，住重庆市合川区。委托诉讼代理人：王阳，重庆渝高律师事务所律师。被告：重庆市富丰水泥集团特种水泥有限公司，住所地重庆市合川区三汇镇刘家堡，统一社会信用代码9150011774285059XX。法定代表人：刘晓林，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱公东，男，公司员工。原告徐乾程与被告重庆市富丰水泥集团特种水泥有限公司（以下简称富丰公司）劳动争议一案，本院于2020年9月24日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告徐乾程的委托诉讼代理人王阳，被告富丰公司的委托诉讼代理人朱公东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐乾程向本院提出诉讼请求：1、确认原被告劳动关系于2020年5月18日解除；2、判决被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿66665.06元（4761.79元×14个月，2006年至2020年5月18日）；3、判决被告向原告支付未休年休假工资35029.26元（4761.79元÷21.75×80天×2倍，2017年至2020年5月18日）；4、判决被告向原告支付加班工资136614元（4761.79元÷21.75天×48天×13年×1倍）；5、判决被告支付失业保险待遇损失34560元（24个月×1440元）；6、判决被告支付原告工伤保险待遇损失62737.35元（一次新伤残补助金差额（4761.79-3930）÷7=5822.53元，一次性伤残就业补助金7213×7=50491元，未足额发放的4月停工留薪期工资2999.82元，住院伙食补助费11天×50元/天=550元，住院期间护理费11天×200元/天=2200元，鉴定费400元，医疗费274元）。事实和理由：2006年11月原告入职被告处做计件工，后任职电工。原告在2020年2月6日发生工伤事故，于4月2日经合川人社局认定为工伤，7月16日鉴定为×级伤残。2020年5月15日，原告因被告存在未依法缴纳社保、从未安排原告年休及未支付年休假工资，未发放加班工资、未足额支付停工留薪期工资等理由提出解除劳动关系，向被告邮寄送达解除劳动关系通知书，于2020年5月18日向被告邮箱发送解除劳动关系通知书。后因被告未回应，原告向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委于2020年9月10作出裁决，原告于2020年9月16日签收。原告对裁决不服，认为其解除劳动关系的情形符合劳动合同法规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，且一次性伤残就业补助金应当适用2019年度的社平工资，及不服其他裁决事项，为维护原告的合法权益，特提起诉讼，诉请如前，望如诉判决。被告富丰公司辩称，仲裁裁决结果是合法有效的，希望法院参照裁决书依法判决。经本院审理认定事实如下：原告从2006年11月1日开始在被告单位工作，工种为电工，双方签订了劳动合同。被告从2008年1月开始为原告参加养老保险，2012年4月起参加医疗保险，2013年4月起参加失业保险，2006年5月起参加工伤保险，2013年5月参加生育保险。原告在被告单位工作期间，被告未安排原告休年休假，也未支付未休年休假工资。2020年2月6日11时左右，原告在上班时摔倒，致右手受伤。经医疗机构诊断：右中指末节指骨远端骨折等，住院治疗11天。2020年4月2日，重庆市合川区人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤。2020年重庆市合川区劳动能力鉴定委员会鉴定原告为×级伤残，无生活自理障碍。原告受伤后未再到被告单位上班。原告受伤后，被告已按月支付给原告部分停工留薪期工资，仍有停工留薪期工资差额2999.82元未付。解除劳动关系前12个月原告的月平均工资为4761.79元。2020年7月28日，原告向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以被告未依法缴纳社保、未安排原告年休及未支付未休年休假工资、未发放加班工资、未足额支付停工留薪期工资等为由，要求确认原被告劳动关系于2020年5月18日解除；被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿66665.06元；被告向原告支付未休年休假工资35029.26元；裁决被告向原告支付加班工资136614元；裁决被告支付失业保险待遇损失34560元；裁决被告支付原告一次性伤残补助金差额5822.53元、一次性就业补助金50491元、停工留薪期工资差额2999.82元、住院伙食补助费550元、住院护理费2200元、鉴定费400元、医疗费274元。重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月10日作出合川劳人仲案字〔2020〕第461号仲裁裁决：一、确认申请人与被申请人的劳动关系于2020年5月18日解除；二、被申请人支付给申请人一次性伤残就业补助金40884元、停工留薪期工资差额2999.82元、住院护理费1320元、未休年休假工资4413.63元，共计49617.45元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，遂向本院起诉，诉请如前。审理中，原告明确加班工资没有证据证明；已办理失业保险，不再要求被告支付失业保险待遇损失；住院伙食补助费、住院期间护理费、鉴定费、医疗费被告已向基金申报，不再要求被告支付。另查明，重庆市2019年度全市城镇非私营单位在岗职工的平均工资为7213元/月。本院认为，被告重庆市富丰水泥集团特种水泥有限公司系依法成立的企业，具备用工主体资格，原告徐乾程于2006年11月1日到被告单位工作，双方从2006年11月1日起建立了劳动关系。原告2020年5月15日通过邮政快递向被告邮寄解除劳动合同通知书，被告于2020年5月18日签收，请求确认双方的劳动关系于2020年5月18日解除，被告同意原告的该项诉请，故对原告的该项请求本院予以支持。带薪年休假应是定期休假的一种，相应的未休假应享受的待遇应属于工资报酬范围。因此，用人单位未依法向劳动者支付未休年休假工资的，劳动者有权依据我国《劳动合同法》第三十八条规定请求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。劳动者就工资报酬申请仲裁不受我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年仲裁时效期间的限制。本案中，原告在被告单位工作期间，被告未安排原告休带薪年休假，也未支付未休年休假工资，故原告以此为由要求解除与被告之间的劳动关系，并要求被告支付经济补偿金、未休年休假工资等诉请，其理由正当，本院依法予以支持。被告应支付原告12个月本人工资的经济补偿金57141.48元（12月×4761.79元/月）。原告在被告处工作至2020年5月17日，共应享受带薪年休假78天，被告应支付原告未休年休假工资34153.53元（4761.79元/月÷21.75天×78天×200%）。原告未举示足以证明存在一次性伤残补助金差额损失的依据，故对原告请求被告支付一次性伤残补助金差额，不予支持。原告十级伤残，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资计算六个月，故被告应向原告支付一次性伤残就业补助金43278元（6个月×7213元/月）。原告受伤后，仍有停工留薪期工资差额2999.82元未付，故对原告请求被告支付停工留薪期工资差额2999.82元，应予支持。原告未举证证明加班，故对其要求支付加班工资的诉请不应支持。被告给原告垫付了双方解除劳动关系之后的部分社保费用要求在本案中抵扣，原告不同意在本案中抵扣，本案中不处理，被告可另行向原告主张权利。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《重庆市失业保险条例实施办法》第十条、第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告徐乾程与被告重庆市富丰水泥集团特种水泥有限公司之间的劳动关系于2020年5月18日解除；二、由被告重庆市富丰水泥集团特种水泥有限公司在本判决生效后五日内支付原告徐乾程经济补偿金57141.48元、未休年休假工资34153.53元、一次性伤残就业补助金43278元、停工留薪期工资差额2999.82元，合计137572.83元；三、驳回原告徐乾程的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半交纳5元，由被告庆市富丰水泥集团特种水泥有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  罗仁军二〇二〇年十二月二十二日书记员  曾 静