上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0101民初14366号原告：张某，男，1977年11月24日出生，汉族，住上海市浦东新区。被告：某某公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：王晖，某某公司董事长。委托诉讼代理人：李楠楠，上海融孚律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡怡。原告张某诉被告某某公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年6月3日立案受理后，根据全国人民代表大会常务委员会《关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》的规定，依法适用普通程序(独任制)，公开开庭进行了审理。原告张某、被告某某公司之委托诉讼代理人李楠楠、胡怡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张某向本院提出诉讼请求，要求被告支付2019年1月1日－2019年6月30日期间税费前浮动工资差额人民币750,000元(以下均为人民币)。原告的事实与理由：其于2015年6月29日入职中民物业有限责任公司，担任人力资源部副总经理。中民物业有限责任公司于2017年1月5日更名为被告，2017年双方续约，约定岗位为人力资源部总监，双方签订的最后一份合同期限至2021年6月28日止。2017年1月1日双方签订新的薪酬函，约定年薪150万元，固定部分50％+浮动部分50％(半年奖/年终花红)。2019年7月1日被告安排原告与上海昱胜人力资源服务有限公司(下称上海昱胜人力公司)签订劳动合同，担任该司总经理，免去原告在被告处人力资源总监的职务。2019年10月30日上海昱胜人力公司与原告解约。被告已支付原告固定部分的工资，但未支付2019年1－6月的浮动工资。仲裁期间主张的浮动工资62.5万元系税后金额，本案主张的75万元系税前金额。被告某某公司辩称，确认原告入职、岗位，虽然原告入职时是副总经理，但实际就是主管。2017年1月双方签署的薪酬沟通函中约定了年薪150万元，包括固定部分75万元/年＋浮动部分75万元/年，但也约定了浮动部分是要根据个人绩效考核和公司经营情况酌定发放。2019年4月起公司陷入经营危机，业绩不佳，甚至一度面临破产。被告于2019年7月27日发放了上半年绩效评估结果应用通知，核定绩效系数为0，本考核期内的浮动工资不予发放，故不发放2019年1月至6月期间的浮动工资合法合理。不同意原告诉请，认可仲裁裁决。本院经审理查明本案事实如下：2015年6月，原告入职中民物业有限责任公司，任人力资源部副总经理，后任人力资源部总监。2017年1月，中民物业有限责任公司更名为被告。2018年6月，原被告续签三年期劳动合同，期限至2021年6月28日止。2019年7月起，原告入职被告全资子公司上海昱胜人力资源服务有限公司。2017年1月，中民物业有限责任公司向原告发出《薪酬沟通函》，载明：你在我司任人力资源部总监，公司将按以下标准为你提供薪酬福利；年薪150万元，其中固定部分包括税前月薪5万元及每月报销额度1.25万元，浮动部分为半年奖/年终花红总额75万元。关于半年奖/年终花红，函中另载明：绩效奖金与绩效目标挂钩，每半年进行一次考核；若上半年已完成全年绩效目标60%，则根据考核结果，在半年度结束的次月发放对应部分绩效奖金；若上半年未完成全年绩效目标60%，则不予发放绩效奖金；待年度终了后，根据当年度绩效目标的完成情况，予以核定发放绩效奖金。原告于该函尾部签字确认已阅知沟通函全部内容，同意其薪酬福利标准自2017年1月1日起按上述标准执行。2017年至2019年期间，被告向原告支付绩效奖金(实发金额)情况如下：2017年上半年246,415元；2017年下半年282,255元；2018年上半年239,306.91元；2018年下半年166,111.52元。2018年7月25日起正式施行的《某某公司绩效管理办法》(以下简称绩效管理办法)中规定：中层管理人员主要指公司各部门总监、副总监，……中层管理人员的考核周期为半年度。部门负责人关键绩效指标的评估结果为公司绩效分数和部门绩效分数的加权得分，部门负责人当期应发税前分红＝部门负责人当期目标浮动薪酬×部门负责人绩效分数％。2019年7月25日，被告发出《关于某某公司2019年上半年度绩效评估结果应用的通知》，载明：被告公司的绩效分数为56.72，绩效系数为0，核定花红包为0；基于以上结果，经公司研究决定，被告本次考核期段内对应的浮动工资暂不予兑现，于年底开展年度综合绩效考核后统一核算发放。2019年10月25日，中国民生投资股份有限公司应急管理委员会(以下简称中民投应急委)向集团执行委员会及各被投公司发出《关于应急管理期间实行临时限薪的决定》(中民投应急委发〔2019〕39号)(以下简称限薪决定)，载明：根据公司战略重组需要，经应急管理委员会研究决定，于2019年10月起实行临时限薪……集团公司的高中层员工，设定五个薪酬档级，规定最高限额……，各被投公司中高层参照集团标准执行。集团公司和被投公司确定限薪名单和档次后，报应急委团队建设组批准后执行。2019年10月27日，中民投应急委向各被投公司发出《关于核准临时限薪标准的通知》(中民投应急委发〔2019〕40号)(以下简称限薪通知)，载明：根据《关于应急管理期间实行临时限薪的决定》及你司上报的《应急管理期间实行限薪名单》，现核准你司中高级管理人员临时限薪标准(详见附件)……各被投公司应严格执行应急管理时期限薪管理要求，不允许任何例外情形，齐心协力开展自救，共同推进公司战略重组工作。应加强绩效管理，在集团未明确相关安排时，不得发放除限薪标准以外的任何薪资，包括但不限于季度奖、年度奖、绩效奖金/花红等。对于2019年度已预发的部分，须于2019年12月前落实核算退回工作。经查，中国民生投资股份有限公司(以下简称中民投公司)系被告股东。审理中，对于被告提供的“限薪决定”及“限薪通知”，原告确认两份文件的真实性，但认为被告并未提供文件中提及的限薪名单及附件，故应推定原告并不在限薪人员之列。审理中，原告表示，确认绩效系数低于60%不发放绩效工资，但被告并未根据《绩效管理办法》实际进行考核，故该系数是捏造的；之前也约定了如果系数低于60%则不予发放，但2017年至2018年期间的绩效奖金，被告均全额发放。张某(申请人)于2019年11月11日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求某某公司(被申请人)支付：1.2018年度未休年休假折算工资16.6万元(税费后)；2.2019年度未休年休假折算工资17.24万元(税费后)；3.2019年1月1日至6月30日工资差额62.5万元(税费后)。该会于2020年2月8日作出裁决[黄劳人仲(2019)办字第2499号]：被申请人向申请人支付2018年度未休年休假折算工资54,597.70元、2019年度未休年休假折算工资20,114.94元，对申请人的其他请求不予支持。原告不服，诉至本院。本院认为，企业有权根据本单位的经济效益和运营情况，确定及调整员工的奖金分配方案。首先需要说明的是，原告要求被告支付2019年全额浮动工资75万元，但其自2019年7月起已从被告处离职，故本院仅就原告在被告处工作时段(即2019年上半年)是否能获取浮动工资进行审查。关于原告的绩效工资(浮动工资)应如何发放，2017年1月1日起执行的《薪酬沟通函》及2018年7月起实施的“绩效管理办法”中对此事项均有涉及，但从原告确认真实性的“限薪决定”及“限薪通知”可见，基于公司战略重组需要，中民投公司决定自2019年10月起，对其旗下各被投公司(包括被告)的中高层管理人员，停止发放2019年度的绩效工资。原告系被告处的人力资源部总监，根据“绩效管理办法”，此职位系中层管理人员，故原告应在不予发放绩效工资(浮动工资)人员范围之列。至于原告辩称被告未提供限薪名单及附件，故其不属于限薪人员一节，对此本院认为，被告未提供名单并不能当然地推断原告为不在限薪之列，“限薪通知”中已经明确，对于限薪事宜“不允许任何例外情形”，原告的这一主张没有事实依据，故本院对此不予采纳。原告作为被告中层管理人员，其2019年度的绩效工资(浮动工资)应暂停发放。原告的诉请，本院不予支持。对于年休假折算工资，因原被告均未就此提起诉讼，本院对仲裁裁决的金额予以照准。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，本院判决如下：一、驳回原告张某的诉讼请求；二、被告某某公司向原告张某支付2018年度及2019年度未休年休假折算工资人民币74,712.64元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告张某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  邹靖宇二〇二〇年十二月二日书记员  赵夏君附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》……第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。……