新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院   民 事 判 决 书   （2020）新0105民初3296号   原告：田锋娟，女，1989年10月6日出生，汉族，红星美凯龙家具销售员，住乌鲁木齐市。   委托诉讼代理人：闫世荣，新疆万巨源律师事务所律师。   委托诉讼代理人：满建泰，新疆万巨源律师事务所律师。   被告：张晓丽，女，1978年8月1日出生，汉族，高新区（新市区）长春南路东缔信家居经销部经营者，住乌鲁木齐市。   委托诉讼代理人：康明亮，男，1966年3月1日出生，汉族，乌鲁木齐县亚心法律服务所法律工作者，住乌鲁木齐县。   委托诉讼代理人：高九华，女，1969年6月9日出生，汉族，乌鲁木齐县亚心法律服务所法律工作者，住乌鲁木齐县。   原告田锋娟与被告张晓丽劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告田锋娟及其委托诉讼代理人闫世荣、被告张晓丽的委托诉讼代理人康明亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告田锋娟向本院提出诉讼请求：1．请求确认原告与被告经营的水磨沟区华凌市场东缔信名家具经销部自2013年5月19日至2019年4月7日期间存在劳动关系；2．依法判令被告承担因其经销部未签订劳动合同向原告支付二倍工资99,000元；（9,000元×11个月=99,000元。）；3．依法判令被告承担因其经销部解除劳动合同向原告支付经济补偿金54,000元（9,000元×6个月=54,000元。）以上合计：153,000元。事实理由：原告于2013年5月19日入职被告经营的水磨沟区华凌市场东缔信名家具经销部，从事门店销售工作，工资构成为基本工资5,000元加绩效加店面提成组成。2019年4月27日，被告经销部搬至新市区，原水磨沟区华凌市场东缔信名家具经销部注销。因被告经销部未与原告签订书面劳动合同，也没给原告按规定缴纳社会保险等，后双方未能达成协议，现起诉法院，以维护原告合法权益。   被告张晓丽辩称，被告认为原告起诉是恶意诉讼，原告起诉已经超过仲裁时效一年。被告开办的水磨沟区华凌市场东缔信名家具已于2018年12月6日依法注销，原告起诉早已超过诉讼时效，原告没有其他不可抗力及其他理由中止时效。对双倍工资的诉讼时效应是未签订合同满一年起计算。原告要求被告支付经济补偿金不应予以受理，原告是因个人原因提起辞职，原告在乌鲁木齐市××区劳动仲裁委员会启动的劳动仲裁已经对经济补偿金调解完毕，显然原告再次提起诉讼是重复诉讼，应裁定驳回起诉。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。   根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：   被告张晓丽于2010年8月25日注册成立水磨沟区华凌市场东缔信名家具经销部，被告张晓丽系经营者，该经销部于2018年12月6日注销。被告张晓丽于2019年4月8日注册成立高新区（新市区）长春南路东缔信家居经销部。在原告田锋娟作为申请人，被告张晓丽经营的××区东缔信家居经销部作为被申请人的高（新）劳人仲字（2020）第769号仲裁裁决书中，申请人称于2013年5月19日入职，从事门店销售工作，双方未签订劳动合同，被申请人未给申请人缴纳社会保险，工资构成为基本工资5,000元加绩效加门面提成。被申请人的答辩意见中称认可申请人陈述的入职时间及岗位，未签订劳动合同，未缴纳社保，工资构成为基本工资4,000元加提成组成。该仲裁裁决申请人与被申请人在2019年4月8日至2019年12月17日期间存在劳动关系。在原告田锋娟作为申请人，被告张晓丽经营的××区东缔信家居经销部作为被申请人的高（新）劳人仲字（2020）第1176号调解书中，申请人的请求为：1、请求被申请人支付2019年4月8日至2019年12月17日未签订劳动合同的二倍工资72,000元；2、支付2013年5月19日至2020年9月17日解除劳动合同经济补偿金58,500元；3、支付2019年12月工资2,833元；4、支付退还押金8,000元。申请人与被申请人达成调解协议：一、被申请人给申请人于2020年11月1日前一次性支付以上诉求调解款合计32,000元；二、上述义务履行完毕后，申请人自愿放弃本案的全部仲裁请求，双方在2019年4月8日至2019年12月17日期间再无其他劳动争议。   2020年7月16日，原告田锋娟向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁。2020年7月16日，仲裁委因被申请人主体不适格，做出水劳人仲不字［2020］14号《不予受理通知书》。   本院认为，本案的争议焦点一：原告田锋娟与被告张晓丽经营的水磨沟区华凌市场东缔信名家具经销部之间是否存在劳动关系。   劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。具体到本案，原告田锋娟与被告张晓丽经营的水磨沟区华凌市场东缔信名家具经销部是劳动法适格主体。原告田锋娟为水磨沟区华凌市场东缔信名家具经销部提供劳动，并受水磨沟区华凌市场东缔信名家具经销部的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，故原告田锋娟与被告张晓丽经营的水磨沟区华凌市场东缔信名家具经销部存在劳动关系。在高（新）劳人仲字（2020）第769号仲裁裁决书，原告田锋娟与被告张晓丽经营的××区东缔信家居经销部均认可原告田锋娟的入职时间为2013年5月19日，水磨沟区华凌市场东缔信名家具经销部注销时间为2018年12月6日，故本院确认田锋娟与被告张晓丽经营的水磨沟区华凌市场东缔信名家具经销部自2013年5月19日至2018年12月6日存在劳动关系。   本案争议焦点二：被告张晓丽是否应当支付原告田锋娟自2013年5月19日起计算十一个月的二倍工资99,000元。   《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”，用人单位用工超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，仲裁时效期间自满一年的当日起计算。原告田锋娟主张被告张晓丽支付自2013年5月19日起计算十一个月的二倍工资，仲裁时效应自2014年5月19日起计算一年，2015年5月18日原告田锋娟的仲裁时效届满，原告田锋娟于2020年7月16日向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁已过仲裁时效，故本院对原告田锋娟的该项诉讼请求不予支持。   本案争议焦点二：被告张晓丽是否应当支付原告田锋娟解除劳动合同经济补偿金15,000元。   《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”具体到本案，原告田锋娟在被告张晓丽经营的水磨沟区华凌市场东缔信名家具经销部提供劳动，因被告张晓丽注销水磨沟区华凌市场东缔信名家具经销部，成立高新区（新市区）长春南路东缔信家居经销部，因此原告田锋娟又被安排至新的用人单位工作，原用人单位水磨沟区华凌市场东缔信名家具经销部未支付经济补偿，原告田锋娟与高新区（新市区）长春南路东缔信家居经销部解除劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，原告田锋娟请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。高（新）劳人仲字（2020）第1176号调解书中的××区东缔信家居经销部，本案被告系被告张晓丽经营的水磨沟区华凌市场东缔信名家具经销部，虽然并非同一用人单位，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，系原用人单位与新用人单位的关系，原告田锋娟与被告张晓丽经营的××区东缔信家居经销部在原告田锋娟在高（新）劳人仲字（2020）第1176号调解书中已就经济补偿金达成一致的调解意见，在本案中重复主张经济补偿金，系重复诉讼。   综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：   一、被告张晓丽经营的水磨沟区华凌市场东缔信名家具经销部与原告田锋娟自2013年5月19日至2018年12月6日存在劳动关系；   二、驳回原告田锋娟要求被告张晓丽支付二倍工资99000元及经济补偿金54000元的诉讼请求。   案件受理费减半收取5元（原告田锋娟已预交），由被告张晓丽负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。   审  判  员   吴梦琦   二 〇 二 〇 年 十 二 月 二 十 一 日   书  记  员   魏乔月