江苏省常州市武进区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0412民初4529号原告：宋金宝，男，1990年7月18日生，汉族，住江苏省无锡市滨湖区。委托诉讼代理人：陈敏丰，江苏常辉律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾颖，江苏常辉律师事务所律师。被告：江苏八达园林有限责任公司，住所地江苏省常州市武进区嘉泽镇江南花都产业园**楼**，统一社会信用代码为91320400250831747A。法定代表人：盛汝信，该公司董事长。委托诉讼代理人：袁杰，该公司员工。委托诉讼代理人：马健，该公司员工。原告宋金宝与被告江苏八达园林有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年7月9日立案后，先适用简易程序进行审理，后依法转为普通程序于2020年10月20日、11月20日两次公开开庭进行了审理。原告宋金宝、被告江苏八达园林有限责任公司的委托诉讼代理人马健参加了两次庭审，原告宋金宝的委托诉讼代理人曾颖参加了第一次庭审，原告宋金宝的委托诉讼代理人陈敏丰参加了第二次庭审。本案现已审理终结。原告宋金宝向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告支付原告2019年差旅费及成本费报销13287元；2、依法判决被告补发原告2019年6月、7月、8月、9月1号-10号工资合计29333元（6月8800元、7月8800元、8月8800元、9月2933元）；3、依法判决被告支付出差餐费补贴19500元（2017年8月至12月，2018年1月、3月至8月，合计13月，每天50元）；4、依法判决被告支付原告拖欠工资142600元（2016年11月入职，至2019年5月，共计31个月，应补发每月工资8800元-5000元=3800元，外地出差补助每月800元，合计金额142600元）；5、依法判决被告支付原告经济补偿金26400元（本人在被告处工作2年11月，被告应向原告补发3个月工资，8800元*3月=26400元）。事实和理由：原告自2016年11月进入被告处工作，任项目资料员一职。被告口头答应原告工资构成为税后8800元一个月，其中实习期为税后5000元每个月，转正后补齐，缴纳五险一金，年底奖金另计。被告自2018年3月起，多次发生不按劳动合同的约定按时发放工资的行为，截止2019年9月10日，被告已累计31月工资少发，拖欠3个月工资未发。鉴于被告的做法剥夺了原告按国家法律法规规定依法享有的合法权益，特向贵院提出起诉，请予支持为谢。被告江苏八达园林有限责任公司辩称，一、原告主张的出差成本，我方实际应承担1010元；二、原告主张的第二项工资，我方不应当承担，我方仅应支付5626.87元/月；三、原告主张的出差餐补，我方不应承担；四、原告主张的拖欠工资，我方不应承担；五、原告主张的经济补偿金，我方不应承担，即便要承担，原告主张的金额过高。本院经审理查明：原告于2016年11月入职被告处，自入职开始就在被告公司的贵州六盘水古城改造项目工作，原被告双方签订了书面劳动合同，合同约定：劳动合同期限自2016年11月7日起至2019年11月30日止，试用期自2016年11月7日起至2017年5月6日止；原告在被告处从事技术资料员工作；被告对原告实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，原告的基本工资确定为每月2000元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。被告为原告缴纳了2017年6月至2019年6月的社会保险，被告向原告发放至2019年5月的工资。2019年12月30日，被告公司变更工商登记，变更法定代表人王仁年为盛汝信。2019年9月19日，被告就本案争议向武进区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年1月13日，仲裁委以超期且当事人不同意继续审理为由作出常武劳人仲定字（2019）第1885号仲裁决定书，终结案件审理。原告不服起诉来院，要求判如所请。除上述双方无争议的事实外，为证明其主张，原告还提交了以下证据：1、被告原法定代表人出具的落款时间为2018年11月15日的情况说明1份、银行交易流水1份，用以证明原告基本工资为8800元／月，还证明被告实际工资发放情况及拖欠工资情况，情况说明载明：“本人于2016年10月底入职江苏八达园林有限责任公司。因工作原因常驻贵州省六盘水市钟山区水城古镇城市棚户区改造项目现场。实习试用期结束后，因本人在外地现场，公司人事将本人职位自动转正但未将本人工资上调至正式工资。当时约定正式转正为税后8800元一个月，后本人反映至公司，但公司人事迟迟未解决，特此说明。1、本人入职至今已有31个月，每月工资应为税后8800元每月，实发5000元每月，应补工资3800元每月，合计117800元；2、2017年8月始，古镇改造项目处于后期，施工人员减少，食堂撤销，公司未发餐贴，应补本人50月每天，每月1500元，合计13个月（2017年8-12月，2018年1月、3-8月），共计19500元。”银行交易流水显示自原告入职开始，被告每月通过银行打卡形式发放工资每月5500元左右。原告称情况说明就是在新庆路588号办公楼二楼董事长办公室里面写的，原告找到董事长说明情况，他问我打出来没有，我说没打，他就让我写了前面的情况，后面的签名及日期、“情况属实”是王仁年写的。当时公章已被收掉了，就没有盖单位的公章，但是王仁年还是有实权的，项目还是他在负责。签这情况说明时在场的除了我与王仁年还有王仁年的司机，司机是王仁年的私人司机，不是公司员工。情况说明中说我本人入职已31个月，2016年11月份入职，应该是27个月，当时算错了。工资当时与王仁年谈的，我是王仁年面试进去的，口头约定原告的工资是税前8800元，实习期过了后之前的工资也应按正式工资补发，对于工资标准除了情况说明没有其他书面证据。原来的人事经理薛某也知道我的工资，但现在该经理不在职了。我在项目上不可能经常回来，也不能经常接触到王仁年，先后向原项目经理、片区经理都反映过，他们说代我向王仁年反映情况，一直拖到2017年底，我找公司领导，领导承诺给我奖金，因为2017年公司财务状况不佳没有发奖金，在2018年又承诺说2018年发奖金给我，但2018年又没给我奖金。说是奖金，但其实是欠我的工资，以奖金的名义发给我。我自己没有工资条，但是单位应该有的。据我所知，公司没有像我一样每月工资有部分是扣发的情况。餐补原来的项目经理张红军也在劳动仲裁过程中主张过，具体流程不清楚。2、解除劳动合同通知书1份、邮件交寄单1份，用以证明原告于2019年9月10日向被告邮寄送达了解除劳动合同通知书，被告已签收。我是2019年5月6号从贵州项目回常州的，常州公司都没有我的办公桌，在常州也不要正常上下班，公司对我没有这方面的要求，我就是在常州等通知。我也觉得休息这么长时间不正常，所以我也隔三差五就打电话给李杰，他让我再等等，我有时到公司去就到采购部同事那里坐坐。6月份的时候贵州项目没有完全结束，在审计，不定时有人去，甲方有事都会通知我，我都会配合他们做的，比如说有地方要维修的，绿化要弄一下，我就联系隔壁同样做园林的人去帮忙去弄一下。我先提起劳动仲裁，劳动仲裁问我是否有解除合同的东西，我这才给单位邮寄解除通知的，我实际上在单位正常上班到8月底9月初，一直上班到提起仲裁之前一天。3、报销单3份、发票22张、租房合同1份，用以证明原告因工作需要共垫付钱款13287元。关于原告主张的报销单据，只有一份有财务的审核，还有两份没有财务的审核，报销的票据要先走OA，OA走完后就要审核，后来李杰也批准了，但财务一直不打给我，我提起劳动仲裁后，OA我也进不去了，我也看不见了，我就去把票据都要回来了。公司有报销制度，只能适用收购之后的公司，之前的公司不能适用。贵州项目以前是提供住宿的，后期大项目已完成了，只有零星维修，领导说经常去住酒店也不好，就让我租了一个房子，后面的项目经理李杰给了我5000元现金去租房，这5000元从我另外的报销的费用里扣掉了，导致我现在这笔钱报销不掉。关于酒店的住宿费，是后期去审计的地方离租的房子太远，项目管理人李杰让我住酒店。我提供的在常州的打车票是来去公司时打车用的，也有可能是用来充票的，公司的项目如发生的费用没有发票可以用其他发票抵一下。2018年下半年至2019年飞机票就基本让我们自己买后报销。公司以往报销款直接打到我工资卡。4、2020年11月9日下午15：30形成的录音文字整理稿1份、通话截图1张，用以证明王仁年对之前出具的情况说明是认可的。王仁年签过情况说明之后，让我找贵州的项目负责人，我找了公司的运营主管熊飞，他提出从农民工工资中给我解决，后来李杰没答应，这事就不了了之了。被告对原告提交的上述证据发表质证意见如下：1，对情况说明的真实性不予认可，第一，王仁年并非以法定代表人的身份签名，2015年10月，被告公司被深圳美丽生态股份有限公司全额收购，王仁年将其持有的全部股权转让给了收购人，因王仁年未能完成2015-2017年的业绩承诺，故收购人深圳美丽生态股份有限公司已将王仁年诉至福州市仲裁委，该案已审结，并在福州中院强制执行，故自2018年4月起王仁年实际上已不再履行法人职责，不再任单位任何的管理职务，且当时公司所有的银行贷款处于断供状态。自2018年4月起，公司因管理失控遭到近百起起诉，常州各大银行、各供应商、大量员工进行仲裁，故此时公司已运营不正常，王仁年也一直因为躲债处于失联状态。后我公司对董事会进行了改选，收购人于2018年7月派驻总经理、财务负责人等中高层管理人员进行管理。第二，根据证据规则的规定，证人证言应当由证明人出庭接受法庭的质询，否则不能产生法律效力。第三，该情况说明上并未注明本人为何人，且每月实发工资5000元与原告实际在被告处每月领取的工资数额不符，故无法确定该情况说明的真实性。第四，我方也无法确认该王仁年的签名是否其本人所签，也无法确认“情况属实”的字样是否是王仁年所写，2018年11月15日，王仁年实际上已不在被告处履行职务，故被告对该证据的真实性表示怀疑。对银行交易清单的真实性没有异议，该组证据恰恰能证明原告在我公司长达2年的工作时间内所取得的劳动报酬与原告诉称的8800元／月并不一致，且原告在长达二年的时间内对于其工资数额并未以书面或口头形式向被告提出异议。2、这份解除通知我们当时是收到的，对证据的真实性没有异议，对其解除通知的证明目的没有异议，但被告对通知书上解除的理由持保留意见，2019年6月之前被告每月都按时足额向原告发放工资，原告自2019年6月起无故不到公司及项目上报道，不再接受被告的任何指派，原告的直属领导打电话给原告要求原告去项目上报道，原告也没有接听。原告在被告常州办事处并没有任何办公室，故原告所称一直在被告处等也与事实不符，代理人本人一直在被告处上班从未见过原告。因此，原告此时处于无故失联的状态，严重影响劳动合同的履行，被告因此未向其支付6月起的工资。3、对2019年5月30日金额1010元，该费用虽然未经项目审核，但我方财务已对该笔费用的金额作出确认，故被告对该笔费用予以认可。对2019年4月3日原告提交的租房合同及相应的发票审核单，三性均不予认可，首先，被告在项目上为管理人员集中租房，对施工人员现场建设有相应的符合基本住宿条件的活动板房，原告作为被告的员工，在项目上没有自行租房住宿的需要；第二，关于合同的签订，原告作为被告的员工，应当知道合同签订必须履行被告内部的管理流程，被告公司自2018年3月起所有合同签订均通过线上系统进行审批，故原告私下签订的合同，未能取得被告的认可，对该项费用，被告不予认可；第三，该份合同租用方写的是被告的名称，而合同签署处却由原告进行签字，而被告从未授予原告签署租房合同的权利，故该份合同是在原告未取得合法授权的前提下签订的，对此被告不予认可，该份合同对被告应当也没有约束力，该合同上发生的费用不应由被告承担。对于2019年5月3日金额4039元的费用，被告不予认可，对4月14日徐州至贵阳的飞机票、2019年5月6日贵阳到常州的飞机票，被告对原告的行程不予认可，该行程如属于出差行程应当履行必要的前置审批。对于2019年4月17日发生的贵州六盘水市住宿费519元（三天），对于2019年5月1日六盘水市浙江大酒店住宿费208元，该费用被告对其合理性表示严重怀疑，因为原告在前期已举证其在六盘水市有租房，所以其无须在酒店开房。对于其他发票均未取得被告的事前审批，以及被告事后的管理人员进行确认，故被告无法对该费用的真实性、合理性予以确认，该费用不应由被告承担。4、对证据真实性没有异议，第一，该份证据一开始就是一问一答，肯定不是完整的通话记录，在录音之前的通话应该没有在该证据中进行显示。第二，在整个通话过程中，王仁年一直表示不能给你签字，给你签字是惹事生非，足以证明虽然情况说明的签字是王仁年所签，但王仁年当时并没有任何经营权。通篇都是这个意思。第三，王仁年在通话中说到老早叫你去办你不去办，薛某让你办你也不去办，足以说明所谓的补偿并不是公司的真实的意思表示，也不可能通过公司的正常程序办理，只是因为原告与王仁年是朋友，故是王仁年私下承诺原告的，与被告并没有任何关系，被告不应当承担王仁年私下答应的包括原告在内的任何人承诺。第四，在长达三年的时间中，原告对该份补偿也均未向公司任何人提起过，显然不符合常理，足以说明原告自身也认为通过正常途径向公司索取是不可能的。为证明其辩称意见，被告向本院提交以下证据材料：1、工资发放记录1份，用以证明原告的工资构成和发放情况，2018年6月至2018年10月，原告的应发工资为6180元/月，2018年11月至2019年5月，原告的应发工资为6210元/月，其中已经包含了800元的外派津贴。因为之前项目上的员工不在常州，故工资条一般默认由外地员工向财务索取。2、张红军仲裁裁决书1份。裁决书的最终裁决结果为被告向张红军支付拖欠的工资及补偿金，没有提到原告所说的餐贴。张红军最终仅仅是按他足月到帐的金额8400元/月作为工资标准来计算的补偿金及拖欠的工资。3、原告与李杰之间发生的微信聊天记录，用以证明被告已向原告支付差旅费11000元。4、被告申请证人薛某到庭作证，薛某到庭称，其原来是被告公司的人力资源总监，2010年入职，2018年6月离职。原告是通过被告公司原来的法定代表人王仁年的朋友介绍进来的，不是经过招聘进来的。原告提到他的基本工资以外还存在补偿，证人对此并不清楚。公司员工的工资统一经过公司账走的。原告说就他自己的事情找过我，我并不记得。原告进公司就签订了合同，合同上面就有转正日期。劳动合同和入职通知书一起发放，上面都会载明薪资标准，如试用期工资和转正工资有区别的会在上面予以明确，一般试用期工资打8折。试用期工资和转正后的工资不一定有区别。我公司董事长是不负责人事的，所有工资核定包括入职、转正、升职都是人力资源部、工程部、总经理三个部门核定。外派员工工资体系都一样，外派的员工有一个外派的补贴，如贵州的话是500-600元左右。原告进公司时候，董事长王仁年并没有交代我他的工资标准，我审核一下是否有适合的职位，我也问了一下原告的学历、能力，我也给原告核定了一个工资金额，原告同意后再报总经理，当时原告入职应该是5000-6000元／月，与原告同等级的职位工资就是这个水平。原告进来是套专员一级，基本上项目三年以内不会有晋升，最多只是年度调薪，不会达到主管级别。公司对外派员工一般都提供住宿，贵州项目体量大，吃饭的问题我不太清楚。没有其他贵州项目上面的人向我要过餐贴。原告在常州的一些上下班的车马费理论上是不能报销的，因公可以报，但因私的不能报。我公司的正常报销流程是经办人到项目会计到项目经理到公司财务部然后再到总经理，一般都是事后报销，至于对于报销费用的审核，项目有一个总预算，还有项目会计、项目经理对发生的项目进行核定，招待费、伙食标准我们都有一个标准的。对于原告这样的员工除每月发放工资以外，年底理论上有奖金，这块是机动的，是看公司业绩的，2017年奖金分配是我在做的，确实是没有发，我2018年6月份就走了。理论上公司不会出现这种让原告在常州等几个月的情况，一般过年会有一个月在常州，集中在年底。对于被告公司2018年6月之前的经营情况，证人是清楚的，2010年准备上市，到2013年停的，2014年谈并购重组，2015、2016年被收购，具体时间想不起来了。王仁年在我离开之前还是公司董事长，实际还是掌权的。上市公司派了一个财务总监来，只负责财务这一方面的工作。原告的工资等不要上市公司的财务总监签字，还是被告公司的人事总经理管。原告对被告提交的以上证据发表如下质证意见：1、对工资条的真实性无法确认，该证据显示原告的工资仅1700元/月，这不符合事实及常理，工资明细列明基本工资、岗位工资、绩效工资，这与原告本人陈述一致，能够证明原告的工资构成包含绩效工资和外派津贴。800元/月的外派津贴原告可以不再主张。2、张红军的工资标准我不清楚，张红军是我的直属上级，对于被告提供的仲裁裁决书的三性均无异议，该仲裁书第一页已明确了案外人张红军的工资也是由底薪加项目上的各种补贴组成，说明原告主张的补贴也是合理的。3、对原告提供的聊天记录的真实性是认可的，这费用一部分是付给我的生活费，一部分是租房费用，就是我申请报销的租房费用5000元，还有一部分是与监理吃饭的费用还有红包，这些钱都是我之前用别的名目报销的钱，一般支出都是我先垫，公司再报给我的。4、对于证人证言的真实性原告没有异议，庭审发问能证明试用期工资与转正之后的工资，外派的员工与在公司的员工薪资存在差距的问题，恰恰也证明了原告主张试用期工资与转正工资的差额的合理性，原告系董事长王仁年的朋友介绍认识入职，原告在入职被告公司之前原来的工资是7800元/月，从老的公司换到新的公司工资有一定程度的上升也符合实际情况。关于报销费用的部分，也符合原告在项目上的实际支出，而且费用也贴在被告的专用报销凭证上，只是缺了一个财务的审核程序，只要去报就会有。庭审中，经本院再三询问原告，原告称，情况说明实际上是2019年5月写的，因为王仁年说2018年11月公司换了经理，王仁年只能帮我证明至2018年11月，后面的事情要找后面的公司，所以就落款2018年11月。王仁年给我签字时还是有实权的，王仁年当时还是公司法定代表人，我在外地不清楚公司的实际经营情况。后来，我也去找了收购公司，但他们拖了我二年一直没给我处理，后期一直不给我钱，我在外面项目也没法干下去。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告为证明其在职期间的工资标准及餐补，提交了王仁年签字确认的情况说明一份，庭审中，原告自认，该份情况说明实际上是2019年5月份由原告书写主文内容后，由王仁年签字确认的，2019年5月，王仁年虽在工商登记上还是法定代表人，但是他此时并不掌握单位印章，并且称因2018年11月公司换了经理故其只能证明2018年11月以前的情况，不能证明在此之后的情况，之后的钱款需要找收购公司。由此可以证明，王仁年在情况说明中签字时已无公司决策权，其在原告书写的情况说明中签字但没有公司盖章确认的情况下，原告并不能单独基于该份情况说明向被告主张权利，原告的工资标准及餐补还应当结合其他证据综合认定。原告在庭审中曾陈述，被告原来的人力资源总监薛某也知道原告的工资标准，被告公司申请薛某到庭作证，薛某到庭就公司的工资审批、财务报销制度及原告的入职经过、薪资确定等作了详细的陈述，并未能证实原告的主张。原告提交的劳动合同书中并没有区分试用期工资和转正工资，原告的实际工资为5000元／月左右，其主张正式工资为8800元／月，也不符合试用期工资不得低于转正工资80%的法律规定。故本院按照原告入职公司以来的一贯工资标准确认其工资标准，又因庭审中原告自愿放弃要求被告支付每月外地出差补助800元的诉讼请求，对原告主张的拖欠工资142600元（2016年11月入职，至2019年5月，共计31个月，应补发每月工资8800元-5000元＝3800元，外地出差补助每月800元，合计金额142600元）不予支持。原告自2019年5月6日从贵州项目现场回到常州后未能正常为被告提供劳动，被告称系因为给原告不服从公司的工作安排，对此被告未能提交任何证据，应当承担举证不能的不利后果。从2019年6月至2019年9月10日，被告公司正常运营，不给原告安排工作并停发原告工资没有合法依据，应予补足，原告据此解除与被告的劳动关系并要求被告支付经济补偿金符合法律规定，被告应当向原告支付2019年6月1日至9月10日的工资20700元（6210＊3＋6210／3），支付经济补偿金18615元（6205＊3）。关于原告主张的2019年差旅费及成本费报销13287元，被告认可其中的1010元，本院予以确认；对于2019年5月30日的报销申请，本院经审查，认为对于徐州到贵阳及贵阳到常州的飞机票，贵阳至六盘水的往返火车票、在贵州的两张打车票可以证明与原告的工作相关，对于该部分车票共计金额2423元，被告应予报销；对于2019年4月3日的住房费用，原告在庭审中已经陈述李杰已经转账给其5000元现金用于支付租金，现就该笔费用再次提请报销没有依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告江苏八达园林有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付给原告宋金宝2019年6月1日至9月10日的工资20700元、经济补偿金18615元、报销费用3433元，合计42748元。二、驳回原告宋金宝的其余诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江苏八达园林有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。审 判 长  陈柳青人民陪审员  姜尧洪人民陪审员  潘来娣二〇二〇年十二月三十日书 记 员  张 雅