天津市河北区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0105民初6194号原告：王云静，女，1987年10月10日出生，汉族，户籍地山东省东明县，住天津市河**。委托诉讼代理人：丁世海，天津云杰律师事务所律师。被告：王晓艳，女，1980年4月15日出生，汉族，无职业，住内蒙古自治区包头市和平区。委托诉讼代理人：冯轶男，内蒙古孚本律师事务所律师。原告王云静与被告王晓艳劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王云静和委托诉讼代理人丁世海，被告王晓艳的委托诉讼代理人冯轶男到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王云静向本院提出诉讼请求：1.要求被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金246597元；2.被告向原告支付2018年1月1日至2020年1月23日延时加班费166549元、周六日加班费373216元。事实和理由：原被告是劳动合同关系，2013年10月7日至2020年3月24日原告在被告经营的天津市河北区荣禄服装经营部从事销售服装工作。2018年1月1日以来原告每日上班时间长达11小时，2018年全年度原告仅休息5天，2019年11月6日至11月30日原告按事假休息25天。2020年3月23日被告向原告下发《通知书》以原告严重失职、营私舞弊，给单位造成重大经济损害为由违法与原告解除劳动合同，并责令原告2020年3月25日离店。原告依法于2020年4月15日向劳动仲裁委员会提起仲裁，由于适逢疫情期间，2020年7月22日天津市河北区仲裁委才安排仲裁开庭审理，审理中被告节节挫败，但审理后劳动仲裁委下达劳动仲裁裁决书时发现被告已经在劳动仲裁开庭当天将个体工商户营业执照注销。2020年8月31日劳动仲裁委做出不予受理的决定。原告为了维护自己的合法权益依法向贵院提起诉讼，望贵院判如所请。王晓艳辩称，请求法院驳回原告的诉讼请求。原被告双方系合作关系，被告在2017年4月19日成立了荣禄服装经营部，当时被告自任店长。2018年1月原告与天津市河北区荣禄服装经营部签订了《合作协议》，《合作协议》中明确荣禄服装经营部作为合作主体与原告个人开展合作经营，并且约定利润如何分配，因此双方非劳动关系，非劳动关系就不存在原告主张的违法解除劳动合同赔偿金的问题，双方因为建立起的合作关系是基于双方签订的合作协议，况且原告就双方存在劳动关系并没有提交证据。根据双方合作协议，经营部的人员管理和经营管理均由原告来负责，所以原告不是劳动者，因此应当驳回原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下：坐落天津市河北区狮子林大街天津市河北区荣禄服装经营部（以下简称荣禄服装经营部），2017年4月至2020年7月21日经营者为王晓艳。2018年以后王云静在此销售“哥弟”品牌时装。2019年1月1日内蒙古自治区包头市东河区欧时尚服装店与荣禄服装经营部签订《经销代理协议》，约定东河区欧时尚服装店为“GIRDEAR（哥弟）”品牌授权的加盟经营商旗下的一级经销商；东河区欧时尚服装店确认荣禄服装经营部为哥弟品牌产品二级经销代理商，销售区域为天津市范围；荣禄服装经营部的经销代理资格及经销代理时限为协议签字之日起至2019年12月31日；东河区欧时尚服装店和荣禄服装经营部双方为各自独立法人或个体工商户等其他经济组织或个人，双方之间相互独立，不存在任何共同投资、雇佣、承包、隶属等关系。代理商对外行为与东河区欧时尚服装店无关，且无法代表东河区欧时尚服装店行使权力、履行义务；因代理商发生的纠纷与东河区欧时尚服装店无关，其自行处理；代理商的经营区域内的所有代理商均为自立，独立承担责任，在遵行代理条件的前提下，经营决策由代理商自行判断，自主运作，但可以向东河区欧时尚服装店咨询参考等内容。2019年2月21日王云静与荣禄服装经营部签订了期限自2019年1月1日至2019年12月31日的《合作协议》，约定双方共同开办天津市“哥弟”专卖店项目，权属归荣禄服装经营部；经营、管理所产生的全部费用由该店自行承担，王云静负责该店的经营管理；装修费用、生财设备以三年分摊结清；货品不论大小、季节，荣禄服装经营部每件加收20元的运输费(以年度销售加库存×20元计算)，丢失及破损货品均由该店按零售价自行承担；每年本店库存货品按进价九折折旧一次并按比例承担库存折旧；经营所产生的利润以年度独立核算，公开经营状况。年度纯利润5%留作该店公积金作为备用金，权属归该店，剩余部分荣禄服装经营部获得五分之二，王云静获得五分之三；零断码、滞销货品由荣禄服装经营部按一折价调回统一做“真的好”；期间如王云静经营不善，管理缺失、行为负面等等，荣禄服装经营部有权另派人经营2个月，王云静停职给薪每月3000元，代理人经营期间产生的利润不计入本店分红，原店长继任后，业绩应保持在代理人经营期间的90%以上，或双方终止合作并进行清算，库存货品按进价八折折旧，双方不得异议。合同期满后，荣禄服装经营部根据王云静这一年的综合表现，可以单方面决定是否继续签订新的合作协议，王云静不得有任何异议。2020年5月王云静以荣禄服装经营部为被告提起诉讼，要求荣禄服装经营部向其支付2019年1月1日至2019年12月31日绩效提成工资348233元、退还从王云静2018年绩效提成工资中以“2018年店铺装修费”名义扣款75000元、“真的好促销”名义扣款30000元、支付2018年6月19日至2020年3月24日10万元保证金的银行同期贷款利息8510.42元。该案开庭中王云静陈述，招聘是由荣禄服装经营部的上级公司人事负责；2018年店铺装修其承担了75000元装修费，还要承担衣服破损、衣服调换率，顾客退货由王云静按照原价9折进行买单，日常销售邮寄货品的费用亦由其承担；王云静的工资由案外人孙秀华发放；2018年王云静到内蒙古包头市与负责销售“哥弟”时装的个体工商户的销售部及业务部工作人员签订了“签店”协议，该协议被管销售“哥弟”时装的个体工商户的财务部人员收走，彼时王晓艳不在现场；该案庭审中王云静还陈述，其指的公司分别为包头市恩禄商贸有限责任公司、包头市易庞德商贸有限责任公司、包头市丰穗商贸有限责任公司、包头市锦禄商贸有限责任公司、包头市佳谆商贸有限责任公司、天津市河北区荣禄服装经营部，上述公司的财务混同，实为一体，部分公司已经注销。荣禄服装经营部陈述，王云静和荣禄服装经营部系合作关系，合作模式就是荣禄服装经营部取得“哥弟”品牌销售权，加盟“哥弟”品牌销售，承租店面，负责支付经营期间所有经营费用，包括与区域代理商签订销售加盟协议，与区域代理商赊销货物，王云静负责店面日常经营和销售，店面人员的日常管理。2020年6月18日王云静撤回对此案的起诉。2020年7月22日荣禄服装经营部注销。2020年9月王云静以王晓艳为被告提起诉讼。庭审中王云静提交了其与案外人“刘佳妮”的微信聊天记录，该微信聊天记录记载，2020年3月25日，“刘佳妮”通过微信向王云静发送了一份落款为天津市河北区荣禄服装经营部（未盖公章）的《通知书》，该《通知书》载明：“王云静女士：根据本公司与您签订的劳动合同第八条第4款的规定：因自身原因严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，决定终止劳动合同，请您于2020年3月25日离开本公司”。在该聊天记录中，“刘佳妮”告诉王云静是“孙总”做出的与王云静解除劳动合同的通知。王云静陈述，“刘佳妮”为荣禄服装经营部的人事主管，长期不在天津工作，“孙总”为案外人孙秀华。王晓艳陈述，荣禄服装经营部从未作出过前述《通知书》，也没有“刘佳妮”这个员工；2018年王云静和荣禄服装经营部也签订了《合作协议》，但无法找到，并提交了东河区欧时尚服装店出具的《证明》，该《证明》载明“兹有我单位员工孙秀华、王斌，负责与我单位下级经销商的财务往来。该财务往来均是按照我单位与下级经销商之间签订的《经销代理协议》约定内容进行的，无任何违法行为。并且我单位也明确与其他经销商之间相互独立，不存在任何共同投资、雇佣、承包、隶属、管理等关系。”上述事实，有当事人陈述、书证及庭审笔录等为证，本院予以确认。本院认为：王云静主张与荣禄服装经营部存在劳动关系，其是荣禄服装经营部的劳动者，但是，第一、2018年王云静却与内蒙古包头市负责销售“哥弟”时装的个体工商户的销售部及业务部工作人员签订了“签店”协议，彼时王晓艳不在现场，而王云静并未将该“签店”协议提交法庭，可见彼时王云静并没有与荣禄服装经营部建立劳动关系的意思表示；第二、王云静在荣禄服装经营部销售服装时每年只休息5天，工作时间为早九点至晚九点，该工作时间不是普通劳动者的工作时间；第三、王云静工资不是荣禄服装经营部发放，而是一直由荣禄服装经营部上级销售商工作人员发放；第四、2018年1月1日以来王晓艳并不在天津，而是王云静在直接管理经营荣禄服装经营部，但王云静的个人账户与王晓艳少有来往，却与荣禄服装经营部上级销售商的工作人员往来频繁，并不符合用人单位和劳动者（店长）的常理；第五、荣禄服装经营部店铺的装修费亦由王云静承担，而且其还要承担衣服破损、衣服调换率、日常销售邮寄货品费等费用，该行为亦不是普通劳动者应承担的义务；第六、2019年1月1日王云静和荣禄服装经营部签订了合作经营的《合作协议》且已实际履行。综上王云静虽然自2018年以来在荣禄服装经营部进行“哥弟”服装的销售，但其与王晓艳不仅没有建立劳动关系的合议，而且从王云静的工作时间、工资发放主体、王云静和王晓艳的资金往来、接受管理、荣禄服装经营部的费用承担、荣禄服装经营部的经营管理、王云静和荣禄服装经营部签订《合作协议》和履行的情况、以及系荣禄服装经营部的上级经销商的工作人员按月向王云静支付工资，还决定与王云静解除劳动关系的情况看，王云静提交的证据不足以证实其与荣禄服装经营部存在劳动关系，其要求荣禄服装经营部经营人王晓艳承担用人单位责任的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告王云静的诉讼请求。案件受理费5元，由原告王云静负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员 季 虹二〇二〇年十二月七日书记员 高子雄附：本裁判文书适用法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。