安徽省天长市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1181民初4541号 原告：冯国兵，男，1987年10月19日出生，汉族，户籍地安徽省天长市，现住天长市。 委托诉讼代理人：朱宏山，安徽知秋（天长）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李森，安徽知秋（天长）律师事务所律师。 被告：滁州苏宁易购销售有限公司，住所地安徽省滁州市南谯北路**，统一社会信用代码91341100766854616Q。 法定代表人：左涛，该公司经理。 委托诉讼代理人：丁艳，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：周晓妤，江苏君劭律师事务所律师。 原告冯国兵诉被告滁州苏宁易购销售有限公司（以下简称滁州苏宁）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月20日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告冯国兵及其委托诉讼代理人朱宏山，被告滁州苏宁的委托诉讼代理人丁艳、周晓妤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 冯国兵向本院提出诉讼请求：1.判令滁州苏宁向冯国兵支付2020年8月1日至2020年8月24日工资7000元;2.判令滁州苏宁向冯国兵支付克扣工资3746.8元;3.判令滁州苏宁向冯国兵支付经济补偿金93177.94元；4.由滁州苏宁向冯国兵支付加班费59604元。以上合计163528.74元。事实和理由：冯国兵于2009年7月4日入职滁州苏宁，工作至2020年8月21日。冯国兵工作认真负责，职务从普通职员升至滁州苏宁天长县级公司总经理。但滁州苏宁无故克扣冯国兵2020年2月、3月、5月、6月绩效工资共计746.8元，并自2020年5月起，每月无故克扣冯国兵底薪(月度工资标准)1000元。同时，存在安排冯国兵84天休息日加班，不支付加班费，也不安排调休的违法情况。冯国兵就前述违法情形与滁州苏宁沟通无果后，被迫于2020年8月21日以无故克扣工资为由向滁州苏宁送达《被迫解除劳动合同关系通知书》，解除了双方劳动关系。冯国兵为维护自身合法权益，于2020年8月25日向天长市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称天长市仲裁委）提出仲裁申请，要求滁州苏宁支付工资、克扣工资、经济补偿金、加班费合计163528.74元。2020年10月15日，天长市仲裁委作出天劳人仲裁字〔2020〕第65号裁决，驳回了冯国兵的仲裁请求。冯国兵对此裁决不服，为维护自身的合法权益，现依法提起诉讼，请求法院依法判决。 滁州苏宁辩称，请求法庭驳回冯国兵的诉讼请求。一、冯国兵2020年8月份工资已经支付。根据《劳动合同》的约定，每月25日前以法定货币等形式支付上个自然月度工资，现已经根据冯国兵的实际出勤、社保缴纳情况发放了8月工资，没有欠付工资。二、滁州苏宁未克扣冯国兵的工资，无需支付冯国兵所称的克扣工资。1.滁州苏宁支付的工资符合法律规定及双方《劳动合同》的约定。克扣工资是指公司无当理由扣减员工应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)，不包括依法签订的劳动合同中有明确规定的情况。根据《劳动合同》的约定，员工在提供正常劳动的前提下，滁州苏宁支付的基本工资为当地最低工资标准。另，滁州市最低工资标准为1380元/月，现滁州苏宁每月支付的工资均不低于滁州市最低工资标准，因此滁州苏宁并未克扣冯国兵的工资。2.冯国兵每月实发工资主要与店内销售额相关。根据冯国兵的工资发放情况，2018年11月，其实发工资4800余元，2019年4月，其实发工资12000余元，2019年9月，其实发工资6300余元，2020年2月，其实发工资5300余元，2020年3月，其实发工资6400余元，2020年4月，其实发工资9600余元，由此可以看出，因冯国兵系店长，其主要工资组成部分为店内销售额的计件提成，每月工资均不一样，不同月份之间也存在较大波动，今年因疫情影响，因此销售额并不理想。3.冯国兵的工资水平未发生变化，滁州苏宁未违反法律规定。退一步说，即使滁州苏宁对冯国兵的工资结构进行了调整，其实发工资并未受到影响，根据《劳动法》第47条的规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。根据《工资支付暂行规定》第3条，本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据上述规定，也就是说应该将冯国兵的工资报酬作为一个整体，而不应将每一部分分割开来，作为一个整体来说，其工资水平并未变化，滁州苏宁没有违反法律规定。三、冯国兵未加班，滁州苏宁无需支付加班工资。1.冯国兵不存在加班的事实，滁州苏宁已经全额支付其工资，无需支付加班费。2.即使存在加班，根据冯国兵提供的材料，在本案中主张的加班是2014年之前的加班，应由冯国兵提供证据证明。冯国兵称其加班是在广州的加班，根据其提供的材料显示，申请人在广州是在2014年之前，距今已有六年，超过法律规定的相关材料保存2年之上限，故应由冯国兵证明存在加班的事实，且冯国兵的申请已经超过了诉讼时效。3.冯国兵未提供证据证明其加班的事实，应承担举证不利的后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。另根据答辩人与冯国兵签订的《劳动合同》之约定，乙方(即冯国兵)因工作需要加班的，应按甲方(即滁州苏宁)《考勤管理制度》办理申请手续，经甲方同意后方可加班，乙方考勤中未经审批同意的超出排班部分的时间记录，不属于加班，滁州苏宁的规章制度中亦写明相关规定。本案中，冯国兵应当提供其申请加班并且经过滁州苏宁同意的相关证据，以此证明其加班的事实，冯国兵仅提供其自称的86天休息日加班就要求滁州苏宁支付加班费没有事实依据。四、滁州苏宁无需向冯国兵支付经济补偿金。滁州苏宁不存在冯国兵所称的违法行为，已经按照法律规定、劳动合同及单位规章制度的约定按时足额支付其工资，冯国兵单方解除劳动合同，滁州苏宁无需支付经济补偿金。 冯国兵向本院提交了如下证据：工牌、工服、工资流水、自助平台内显示的工资卡、劳动合同、工资表、个人基本信息打印件；工资异常申请单；冯国兵与人事张娟微信聊天记录、被迫解除劳动合同关系通知书、快递单证及回执；冯国兵与领导徐后松微信聊天记录；冯国兵与领导杨亿微信聊天记录；关于《解除劳动合同通知书》的回函；仲裁裁决书及送达回证等。 滁州苏宁向本院提交了如下证据：劳动合同、《员工手册》及《员工手册》签收单、工资代发信息证明函。 本院经审理认定事实如下：2009年7月4日，冯国兵到滁州苏宁工作。2019年5月9日，双方签订书面劳动合同，约定本合同为无固定期限劳动合同，自2019年7月3日开始履行至法定条件出现时终止履行。合同约定冯国兵的工作地点为滁州；实行标准工时制，因工作需要加班的，应按滁州苏宁《考勤管理制度》办理申请手续，经同意后方可加班，考勤中未经审批同意的超出排班部分的时间记录，不属于加班；按照滁州苏宁实行的薪酬制度，员工薪资由标准工资、加班工资、绩效奖励等构成，具体见滁州苏宁《薪资管理制度》；滁州苏宁实行计时工资制，滁州苏宁应按制定的薪酬制度和考核制度向冯国兵发放工资，冯国兵在提供正常劳动前提下，滁州苏宁支付给冯国兵的基本工资为当地最低工资标准；滁州苏宁每月25日前以法定货币等形式向冯国兵支付上个自然月度工资等等。2020年8月21日，冯国兵向滁州苏宁邮寄被迫解除劳动合同关系通知书，该通知书载明“……因贵司存在克扣本人工资、未按照劳动法支付延长工作时间的劳动报酬的严重违反劳动法、劳动合同法行为……通知贵司于2020年8月21日下午18:00正式解除双方劳动关系……”。同年8月24日，滁州苏宁出具关于《解除劳动合同通知书》的回函，载明“冯国兵……你入司后相关薪酬已全额正常支付，公司不存在未足额发放薪酬的情况。公司不认同你提出离职的理由，但公司尊重你与公司解除劳动关系的意愿。据此，双方自2020年8月21日起解除劳动关系……”。冯国兵2020年8月份工资3737.18元已于2020年9月18日发放。 2020年8月25日，冯国兵向天长市仲裁委申请仲裁，请求裁决：1.滁州苏宁向冯国兵支付2020年8月1日至2020年8月24日工资7000元;2.滁州苏宁向冯国兵支付克扣工资3746.8元;3.滁州苏宁向冯国兵支付经济补偿金93177.94元；4.滁州苏宁向冯国兵支付加班费59604元。2020年10月15日，天长市仲裁委作出天劳人仲裁字〔2020〕第65号仲裁裁决书，依法裁决：驳回冯国兵的全部仲裁请求。冯国兵不服该裁决，在法定期间内向本院提起诉讼。 上述事实，有双方当事人陈述、各自提交的证据材料在卷佐证，并经庭审质证，可以认定。 本院认为，冯国兵与滁州苏宁对冯国兵入职时间及签订无固定期限劳动合同的事实不持异议，本院依法予以确认。 一、关于冯国兵要求滁州苏宁向其支付2020年8月1日至2020年8月24日工资7000元的诉讼请求。滁州苏宁已于2020年9月18日发放了冯国兵2020年8月份的工资，冯国兵如不认可该数额应举证证明其工资构成和具体数额，但冯国兵未提供相关证据，故对冯国兵要求滁州苏宁支付其8月份工资7000元的诉讼请求，本院依法不予支持。 二、关于冯国兵要求滁州苏宁向其支付克扣工资3746.8元的诉讼请求。冯国兵每月的工资由标准工资、绩效工资组成，每月工资数额不固定，冯国兵提交的证据不足以证明滁州苏宁存在克扣其工资的情况，故对其该项诉讼请求，本院依法不予支持。 三、关于冯国兵要求滁州苏宁向其支付经济补偿金93177.94元的诉讼请求。因滁州苏宁已足额支付了冯国兵的工资，故滁州苏宁不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。对冯国兵的该项诉讼请求，本院依法不予支持。 四、关于冯国兵要求滁州苏宁向其支付加班费59604元的诉讼请求。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。冯国兵未能提供证据证明其存在加班84天的事实，应当承担举证不能的法律后果。故对冯国兵的该项诉讼请求，本院依法不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 驳回原告冯国兵的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告冯国兵负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  唐来余 二〇二〇年十二月二十八日 法官助理朱海清 书记员张云云 附：本案所适用的法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。