广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0105民初22005号原告：上海拉夏贝尔服饰股份有限公司，住所地上海市漕溪路********，广州市办公地址广州市海珠区江南大道中100号中广大厦1509室。统一社会信用代码：913100007032529840。法定代表人：邢加兴，总经理。委托代理人：彭克曼，女，公司职员。被告：唐军，男，1991年10月17日出生，汉族，住所地湖，住所地湖北省麻城市v>原告上海拉夏贝尔服饰股份有限公司诉被告唐军劳动争议纠纷一案，本院于2020年7月9日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告上海拉夏贝尔服饰股份有限公司的委托代理人彭克曼，被告唐军均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告因与被告拖欠工资、解除劳动关系经济补偿金等争议一案，不服广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的穗劳人仲案[2020]2074号裁决书。被告根据《集体合同规定》《工资集体协商试行办法》、《上海市集体合同条例》在特殊时期做好企业集体协商工作相关提示规定文件精神的有关要求，在上级工会领导的指引审批下，在3月份启动了疫情防控期间集体协商工作，针对特殊时期的出勤发放制定《2020年2-12月份出勤安排最终执行方案》。其中第1条“根据公司发布的复工通知，全体2020年6月30日前的可休年假及调休集中到2月份预先休假。”按公司标准计算，具体如下：2月1-12日是周末无需算薪，2月3-9日以年假、调休假抵扣，经查被告可预支年假2天，无调休假，2月10-28日（第一个工资支付周期）、3月1-24日除疫区封锁日（第一个工资支付周期），参照《广州市人力资源和社会保障局广州市总工会广州市企业联合会/广州市企业家协会广州市工商联合会关于做好新冠××疫情防控期间稳定劳动关系工作的意见》执行。3月28-30日，打卡记录缺失，未能证明出勤，依据双方签订劳动合同“第四章工作时间与休息时间”条款所约定，不计发出勤薪资。原告无需支付被告2020年2月、3月工资9166.81元。自2020年1月因突如其来的新型冠状疫情，让原告经营遭受重创，原告与被告多次沟通协商解除劳动关系，根据合同法“第四十四条第（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能变更劳动合同内容达成协议的。”原告支付高于现金赔偿的货品赔偿方案作为经济赔偿金给付被告，原告并无违反《劳动合同法》解除。原告无需向被告支付违法解除劳动合同的经济补偿9877.5元。3月2日，广州区域召开全体会议告知员工受疫情影响，线下客流、销售收入大幅缩减，被告可以考虑另外择业。原告无需向被告支付代通知金7000元。原告不存在拖欠工资、解除劳动合同关系行为，故起诉请求：1、判令原告无需支付被告2020年2月、3月工资9166.81元；2、判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同的经济补偿9877.5元；3、原告无需向被告支付代通知金7000元；4、本案的诉讼费用由被告承担。被告辩称：同意仲裁裁决书的裁决，不同意原告的全部诉讼请求。经审理查明：2019年1月22日，原告与被告签订《劳动合同》，约定原告聘用被告从事销售主管等工作；期限自2019年1月22日起至2022年1月21日止；试用期自2019年1月22日至2019年4月21日，试用期工资为6000元；被告工作地点为原告的经营所在地及所辖区域；被告为全日制员工，原告依岗位和行业作业特点安排被告出勤，被告每日工作时间不超过8小时，每周最长不超过四十小时，原告保证被告每周至少休息1日；被告在原告工作期间，所涉及的休息休假、考勤等内容，严格按照原告的《考勤管理制度》和《请假管理制度》执行；原告按月以货币形式及时足额支付被告的劳动报酬，被告的劳动报酬由基本工资、加班工资、饭贴等栏目构成，被告所从事的工作执行计时工资，按被告所从事的工作按实际出勤日计薪，原告安排足月出勤的，被告的月基本工资为6000元，如属原告安排非足月出勤的则日薪标准按基本工资/21.75计发，被告岗位津贴随工作岗位调整，效益工资随原告效益情况及薪酬计发标准进行调整；原告每月15日至20日期间以银行卡转账形式向被告支付上月工资，如因不可抗力等特殊原因可以延迟支付（最迟不超过10个工作日）；等。原告于2020年3月27日出具《劳动合同解除通知书》，主要内容为由于公司经营困难，全市内门店撤除，无法安置，经过多次协商沟通，现在原告在劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，原告迫于无奈，决定与被告解除劳动合同，解除日期为2020年3月31日，请于2020年3月31日与原告办理相关离职交接手续。根据被告在公司的服务年限，现以货品补偿方式支付被告的经济补偿金，被告可以到公司执行的门店挑选货品（18年货品可挑选吊牌额总计39025元或19年货品可挑选品牌总额计29268元），指定货品抵偿门店为广东佛山季华五路印象城商场，货品请一次性提取。等。被告于2020年4月2日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、原告支付2020年2月1日至2020年3月31日工资14000元；二、原告支付违法解除劳动关系赔偿金18025元；三、原告支付代通知金7000元。该委于2020年6月2日以穗劳人仲案[2020]2704号仲裁裁决书，查明被告在2019年1月23日入职原告；工作岗位为品牌销售主管；原告与被告曾签订一份劳动合同及一份劳动合同补充协议，劳动合同期限自2019年1月23日起至2022年1月22日止；每月基本工资7000元，另加销售提成，每月20日通过银行转账发放上月工资，有工资明细，不需要签收；考勤情况向上级汇报工作形式进行考勤；原告以“在劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”为由解除劳动关系，解除劳动关系时间为2020年3月31日；原告于2020年2月24日复工，被告于2020年3月29日返回工作岗位。认定被告在2020年2月1日至2020年3月24日未在家办公，核定该期限的工资为10025.29元（工资标准按7000元/月、工作日按21.75天/月计，含2月1日、2月2日春节延长假计薪2天为643.68元；2月3日至2月9日延期复工期，不含周六日，计薪5天为1609.2元；2月10日至2月10日第一个停工工资支付周期30天，全月为7000元；3月11日至3月24日第二个停工工资支付周期内解除疫区封锁，按广州市最低工资标准2100元/月的80%支付生活费计不含周六日计10天为772.41元）；被告在疫区封锁解除后在3月25日至3月28日期间未返岗工作不应计发工资，被告在3月29日至3月31日有返岗应计发工资965.52元（工资标准按7000元/月、工作日按21.75天/月计3天）；原告与被告均确认原告已为被告垫付2020年2月、3月社保及住房公积金中被告个人部分费用1824元，被告同意在工资结算时予以抵扣；原告应向被告支付2020年2月1日至2020年3月31日工资差额9166.81元；原告存在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行而解除劳动合同不构成违法解除劳动合同，无需承担补偿金，但应按原告与被告确认的劳动合同解除前12个月的平均月工资6586元支付1.5个月的经济补偿9877.5元；原告未提前30日以书面形式通知被告本人，应支付被告一个月工资的代通知金，由于疫情原因工资收入存在异常，参照正常月收入7000元的标准计算代通知金7000元。并裁决：一、本裁决书生效之日起三日内，原告一次性支付被告2020年2月1日至2020年3月31日工资差额9166.81元；二、本裁决书生效之日起三日内，原告一次性支付被告解除劳动关系经济补偿9877.5元；三、本裁决书生效之日起三日内，原告一次性支付被告解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知的代通知金7000元；四、驳回被告的其他仲裁请求。裁决后，原告不服该裁决，于2020年7月9日提起诉讼。另查，据原告提供的《2020年2-12月份出勤安排最终执行方案》内容为鉴于政府对疫情防控进行分批复工的要求，以及公司经营状况，就本年度全员的出勤与跨部门支援调度做如下安排：1、根据公司发布的复工通知，全员2020年6月30日前的可休年假及调休集中到2月份预先休假。3-12月公司各部门，各区域采取轮休方式，具体人员安排由各部门、各区域负责人根据工作需要进行安排，轮休时长原则上不超过当月应出勤工时的一半，如遇特殊情况可适当延长，其中：出勤员工要求到公司进行现场办公；在轮休期间的计薪，在岗按照正常出勤工资算，计算后该月工资低于当地最低生活保障的，会补足到当地最低生活保障。3、公司因经营需要安排员工跨部门、跨职能从事支援协助（主要指太仓物流、杭州电商运营等），员工应服从公司的安排，无合理理由不服从公司安排的，则按照公司相关制度进行处理。据原告提供的《疫情期间第二次集体协商会议纪要》显示：协商时间2020年4月15日下午13:30；协商地点：拉夏贝尔会议中心307东京厅；出席人员，职工方代表马元斌等八人，企业方代表杨道伟等3人；记录人陈智。会上企业方与职工方代表就《疫情期间第一次集体协商会议纪要》在公示期间收集汇总后的全体职工意见进行了商议，针对收到的各类意见与建议中具有普遍性的轮休、工资缓发、物流支援、社保、离职相关问题以及分区投票等几个问题进行充分讨论，并对《2020年上海拉夏贝尔疫情期间出勤与薪资发放安排暂行方案》进行了修订，方案详见《2020年上海拉夏贝尔疫情期间出勤与薪资发放安排暂行方案》。2020年4月15日，原告及其工会委员会出具《公示》内容为根据《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《上海市集体合同条例》和在特殊时期做好企业集体协商工作相关提示规定文件精神的有关要求，2020年3月公司正式启动疫情防控期间集体协商工作，于2020年3月25日召开第一次集体协商会议，2020年3月31日至2020年4月4日期间通过邮件、公司OA、超导APP等渠道向全体职工公示了《疫情期间第一次集体协商会议纪要》。公示期间广泛征求全体职工意见，由职工代表收集汇总，共收到259封邮件，222条评论（去重）。针对收到的各类意见与建议进行分类整理，于2020年4月15日召开了第二次集体协商会议，就具有普遍性的意见与建议，对《2020年上海拉夏贝尔疫情期间出勤与薪资发放安排暂行方案》进行了修订。根据本次集体协商的整体流程，修订后的《2020年上海拉夏贝尔疫情期间出勤与薪资发放安排暂行方案》将通过邮件、公司OA、超导APP等渠道向全体职工公示并生效实施。据原告提供的2020年3月1日至2020年6月30日打卡记录显示：被告在2020年3月29日13:24:12打卡一次。据原告提供的《考勤管理办法》显示：……5.9综合工时制考勤管理：5.9.1销售经理、销售主管实行综合工时制，排班班次要有明确定义及每月排班小时数不能大于174小时；……5.9.3实行综合工时日员工线下导入当月考勤结果，做好线下记录。……。没有对向上级汇报工作形式进行的考勤的形式进行规定。据2019年11月21日发布的《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》的具体安排为……二、春节：1月24日至30日放假调休，共七天。1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班。……。2020年1月26日，国务院办公厅发布《关于延长2020年春节假期的通知》，其中具体安排延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班；等。2020年1月23日,武汉市新型冠状病毒感染的××疫情防控指挥部发出《武汉市新型冠状病毒感染的××疫情防控指挥部通告》（第1号），通告自2020年1月23日10时起，全市城市公交、地铁、轮、地铁途客运暂停运营；无特殊原因，市民不要离开武汉，机场、火车站离汉通道暂时关闭，恢复时间另行通告。等。之后湖北省辖区内陆续采取甲类防控措施。2020年1月28日，广东省人民政府发布《关于企业复工和学校开学时间的通知》，通知本行政区域内各类企业复工时间不早于2月9日24时，涉及保障城乡运行必须（供水、供电、油气、通讯、公共交通、环保、市政环卫等行业）、疫情防控必需（医疗器械、药品、防护用品生产运输和销售等行业）、群众生活必需（超市卖场、食品生产、物流配送等行业）和其他涉及重要国计民生、供港供澳及特殊情况急需复工的相关企业除外。用人单位应当依法保障员工合法权益。等。2020年2月24日，广州市人力资源和社会保障局广州市总工会广州市企业联合会/广州市企业家协会广州市工商联合会联合发出穗人社函[2020]12号《关于做好新冠××疫情防控期间稳定劳动关系工作的意见》，内容为根据国家协调劳动关系三方《关于做好新型冠状病毒感染××疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发[2020]8号）和省协调劳动关系三方《关于转发的通知》（粤人社发[2020]38号）精神，现就做好我市新冠××疫情防控期间稳定劳动关系工作通知如下：。二、主动沟通，灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题（一）鼓励协商解决复工前的用工问题。对于不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。三、积极协商，依法处理疫情防控期间的工资待遇问题（一）支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定于职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。等。2020年3月24日，湖北新型冠状病毒感染××疫情防控指挥部发出通告：从3月25日零时起，武汉市以外地区解除离鄂通道管控，有序恢复对外交通，离鄂人员凭湖北健康码“绿码”安全有序流动。等。诉讼中，原告与被告对按自然月发放工资；停工周期；每月工作日按21.75天计，每周工作40个小时；裁定书中工资计算标准；延迟复工时间；对年休假2天；2月10日至3月10日工作周期；3月11日至3月24日工作周期；3月10日前计付的工资标准和3月11日至3月24日的工资标准；3月25日至3月28日出勤认定；解除合同前12个月的工资标准均没有异议。本院认为：原告与被告之间存在劳动关系，原告与被告对此没有异议，故本院予以认定。双方的合法权益均应受到法律保护。对于2020年2月1日至2020年3月31日的工资是否应支付问题。因上述期限在新型冠状病毒感染××疫情防控期间，因此，被告在上述期限核定应结合劳动法律法规、国务院办公厅发出的春节假期安排的通知，湖北省、广东省、广州市的相关涉及处理劳动关系、防疫措施等规定、通知进行分段核定。原告主张延长春节假期的2020年2月1日、2月2日是星期六、星期天不应计付工资。上述延长假期时间如属于正常的休假日，按原告与被告的劳动合同约定不应计付工资，但现上述时间已作为国家法定的节假日假期，故原告仍应向被告支付工资。原告主张2020年2月3日至2月9日以年假、调休假抵扣，被告可预支2天年假，无调休假。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”、第五十一条“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”的规定，2020年2月3日至2月9日期间即便原告以2天年假抵扣，仍应向被告支付工资。原告主张2020年2月9日至2月28日、2020年3月1日至3月24日期间属第一个工资支付周期，应参照《广州市人力资源和社会保障局广州市总工会广州市企业联合会/广州市企业家协会广州市工商联合会关于做好新冠××疫情防控期间稳定劳动关系工作的意见》执行。广东省在2020年2月10日起开始复工复产，湖北省从2020年3月25日开始解除武汉市以外地区离鄂通道管控，有序恢复对外交通。2020年2月10日至2020年3月24日期间超过了一个工资支付周期，故2020年2月10日至3月10日为一个工作周期（其中2月份为29天，周期为30天），3月25日起至3月31日为一个周期以外的工资周期，根据上述意见规定，一个工资周期以内的按正常工资发放，一个工资周期以外的应当按有关规定发放生活费。原告表示3月28日至30日打卡记录缺失，未能证明出勤不应计发工资。原告与被告均确认，被告的考勤方式为向上级汇报工作形式进行考勤，原告的《考勤管理办法》中对该考勤方式没有规定，原告是用人单位，应对被告考勤情况承担举证责任，被告确认在3月25日至3月28日没有到岗上班，原告未能提供证据证明被告在3月29至3月30日期间存在缺岗的事实，故本院对原告的该主张不予支持。原告与被告对2020年2月10日至2020年3月31日期间的工资计算方式予以确认，故本院予以认定。原告未能提供充分的证据证明存在不应当支付被告2020年2月、3月工资的事实，故原告的该请求本院不予支持。对于解除劳动合同的经济补偿金及代通知金的问题。原告因疫情原因导致订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化合法与被告解除劳动关系，但没有提前三十日通知被告，原告应当向被告支付解除劳动关系的经济补偿金及提前解除劳动合同的代通知金给被告。原告与被告均对经济补偿金及代通知金的核定金额没有异议，本院予以认定。原告未能提供证据证明存在不应当向被告支付解除劳动关系的经济补偿金及提前解除劳动合同的代通知金的事实，故本院对原告提出无须向被告支付解除劳动关系的经济补偿金及提前解除劳动合同的代通知金诉请不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告上海拉夏贝尔服饰股份有限公司的全部诉讼请求。本案受理费10元由原告上海拉夏贝尔服饰股份有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  李志勇二〇二〇年十二月二十五日书记员  刘志怡翁豌婷