新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0105民初2419号 原告：昌吉市柏晟装饰设计有限公司，住所地新疆维吾尔自治区昌吉市屯河路新天地大厦****（**7丘**）。法定代表人：吕学宪，该公司总经理。委托诉讼代理人：王强，男，1987年9月6日出生，回族，昌吉市柏晟装饰设计有限公司员工，住新疆维吾尔自治区昌吉市。被告：罗应鸿，男，1981年12月29日出生，汉族，住四川省三台县。委托诉讼代理人：李丽，女，1978年6月9日出生，汉族，乌鲁木齐市水磨沟区七道湾路法律服务所法律工作者，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。原告昌吉市柏晟装饰设计有限公司（以下简称柏晟装饰公司）与被告罗应鸿劳动争议一案，本院于2020年6月28日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告柏晟装饰公司委托诉讼代理人王强、被告罗应鸿委托诉讼代理人李丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告柏晟装饰公司向本院提出诉讼请求：1．请求法院判决被告与原告劳动关系于2019年3月20日终止；2．请求法院判决原告无须支付被告护理费20,472元；3．请求法院判决原告无须支付被告2019年3月27日至2019年10月30日停工留薪期工资38,731元；4．本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：乌鲁木齐市劳动争议仲裁委员会所作的乌劳人仲字（2020）第253-2号仲裁裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、裁决确认双方解除劳动关系的解除时间为2020年4月26日是错误的，应是合同约定的2019年3月20日。被告系原告与华凌集团签订装饰合同的代理人高军云聘请的电焊工施工队李刚队长的工人，工种为临时电工，无电工证及焊工证，开工日期为2019年3月1日，待华凌B楼临时围挡工程电焊工工作结束，即合同约定的2019年3月20日，原告与被告的劳动关系同时解除。二、裁决要求原告向被告支付申请人护理费20,472元，无任何事实依据。被告仅提供了医院建议被告接受护理的证明，未提交任何证据证明其是否实际请了护工人员。被告要求原告支付如此高额的护理费无任何事实依据，原告不服，请求法院查明被告方相关护理人员名单及相关工资表与工资支付证明。即使存在护理情形，按照被告主张的护理日期111天，根据原告公司上年度在岗职工月平均工资2,673元计算，原告所需支付的护理费应为9,890元，具体护理日期以法院查明的为准。三、裁决要求原告支付被告停工留薪期的计算结果是错误的。被告本系高军云聘请的仅在华凌工程中工作的临时工，由被告自己根据工作需要安排，工作时间是弹性的，并非每日均须到现场工作。一般情况下，一天工作结束，劳动关系即终止。即使存在连续劳动关系的情形，合同已约定3月20日工程竣工，双方劳动关系已于3月20日终止。直到2019年3月27日，被告违规操作导致住院，已超出原告与被告的劳动关系存续时间，原告无须支付被告停工留薪期间的工资。即使按实际竣工日期4月1日，根据原告公司上年度在岗职工月平均工资2,673元计算，被告实际停工期间6天，原告所需支付的停工留薪期工资应为534.6元。即使按照被告主张的停工留薪期7个月，原告所需支付被告停工留薪期工资应为18,711元。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼。被告罗应鸿辩称，原被告双方存在劳动关系，已经生效的法律文书已经确定，被告于2019年3月27日受伤，2019年12月5日被认定为工伤，后鉴定为伤残八级，被告于2020年4月26日向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请要求和原告解除劳动关系，故双方解除劳动关系的时间按照被告依法申请解除劳动关系的时间来确定，被告的停工留薪期及护理期间护理费均有证据证明，被告工资是400元每天，仲裁委按照2018年乌鲁木齐市在岗职工平均工资5,533元来计算被告的护理费及停工留薪期工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告柏晟装饰公司提交以下证据：证据1．企业法人营业执照、法人身份证明，证明原告的主体资格。被告罗应鸿对该证据的真实性认可。本院对该证据的真实性予以确认。证据2．仲裁裁决书，证明仲裁结果不实。被告罗应鸿对该证的真实性认可。本院对该证据的真实性、合法性、关联性予以确认。证据3．建筑工程施工合同、工资证明，建筑工程施工合同证明被告劳动关系解除时间是2019年3月20日；工资证明，证明原告公司2019年在岗员工平均工资是2,673元。被告罗应鸿对该组的真实性、合法性、关联性均不予认可，认为原告提交的是照片打印件。本院对改组证据的真实性不予确认。被告罗应鸿提交以下证据：证据1．工伤决定书，证明被告工伤，用人单位为原告。原告柏晟装饰公司对该证据的真实性、合法性、关联性均认可。本院对该证据的真实性、合法性、关联性均予以确认。证据2．初次鉴定结论书，证明被告伤残级别为八级。原告柏晟装饰公司对该证据的真实性、合法性、关联性均认可。本院对该证据的真实性、合法性、关联性均予以确认。证据3．新疆医科大学第二附属医院出院记录，证明被告于2019年3月27日至2019年4月24日住院28天，出院医嘱为在院陪护两人，出院后全休2个月，期间陪护一人。原告柏晟装饰公司对该证据的真实性、合法性、关联性、证明的问题均认可。本院对该证据的真实性、合法性、关联性均予以确认。证据4．新疆医科大学第二附属医院出院证，证明被告于2019年4月25日至2019年5月20日住院25天，出院医嘱全休3个月，住院期间陪护一人。原告柏晟装饰公司对该证据的真实性、合法性、关联性、证明的问题均认可。本院对该证据的真实性、合法性、关联性均予以确认。证据5．病假条，证明经医嘱，被告因伤情需要继续休息70天。上述证据证明，被告停工留薪期合计天数为7个月。原告柏晟装饰公司对该证据的真实性、合法性、关联性、证明的问题均认可。本院对该证据的真实性、合法性、关联性均予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年3月1日，被告罗应鸿到原告柏晟装饰公司工作。2019年3月27日在工作过程中受伤。2019年12月5日乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定罗应鸿为工伤。2020年1月9日经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定，鉴定结论为伤残八级。罗应鸿在柏晟装饰公司工作期间，柏晟装饰公司未给罗应鸿缴纳社会保险。被告罗应鸿受伤后，于2019年3月27日至2019年4月24日在新疆医科大学第二附属医院住院治疗28天。经诊断为：“1.腰4椎体压缩性骨折；2．骨盆骨折；3．右髋臼骨折；4．右股骨干闭合性骨折；5．腰骶部软组织闭合性脱套伤”。出院医嘱载明：“1．在院陪护两人；2．出院后全休二月，期间陪护一人。”于2019年4月25日至2019年5月20日被告罗应鸿继续在新疆医科大学第二附属医院住院治疗25天。出院医嘱载明：“全休三月，住院期间陪护一人。”2019年8月20日、2019年9月2日、2019年9月16日、2019年10月2日、2019年10月16日被告罗应鸿在新疆医科大学第二附属医院复查，医院均给被告罗应鸿出具了《病假条》，《病假条》中建议休息天数均载明：全休二周。2019年4月8日，被告罗应鸿向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认罗应鸿与柏晟装饰公司之间存在劳动关系，乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月12日作出乌劳人仲字（2019）第627号仲裁裁决书，裁决2019年3月27日罗应鸿与柏晟装饰公司存在劳动关系。裁决书认定罗应鸿每日工资为400元。该裁决书已生效。2020年4月26日，罗应鸿向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求：1．依法解除申请人罗应鸿与被申请人柏晟装饰公司之间的劳动关系并出具解除劳动关系证明书；2．要求被申请人支付护理费20,472元（5,533元每月／30天×111天）；3．要求被申请人支付停工留薪期工资38,731元（5,533元每月×7个月）。2020年6月8日，仲裁委作出乌劳人仲字（2020）第253-2号仲裁裁决书，裁决：一、确认2020年4月26日罗应鸿与柏晟装饰公司解除劳动关系，柏晟装饰公司给罗应鸿出具解除劳动关系证明书；二、柏晟装饰公司支付罗应鸿护理费20,472元；三、柏晟装饰公司支付罗应鸿2019年3月27日至2019年10月30日停工留薪期工资38,731元。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案争议焦点一：罗应鸿与柏晟装饰公司劳动关系解除的时间。被告罗应鸿2019年3月1日到原告柏晟装饰公司工作，2019年3月27日在工作中受伤。乌鲁木齐市劳动争议仲裁委员会于2019年6月12日作出乌劳人仲字（2019）第627号仲裁裁决书，裁决2019年3月27日罗应鸿与柏晟装饰公司存在劳动关系。该裁决书已生效。罗应鸿受伤后未向柏晟装饰公司提供劳动，柏晟装饰公司也未与罗应鸿解除劳动关系。故罗应鸿申请仲裁主张解除劳动关系之日为双方解除劳动关系的时间。本院确认于2020年4月26日罗应鸿与柏晟装饰公司劳动关系解除。本案争议焦点二：原告柏晟装饰公司是否应当支付被告罗应鸿护理费20,472元及停工留薪期内工资38,731元。《新疆维吾尔自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第二十二条规定，“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要护理的，由所在单位负责派员护理或者按月发给本人本单位上年度在岗职工月平均工资标准的护理费，住院治疗期不足一个月的，按一个月计发护理费。”被告罗应鸿两次住院治疗后的出院医嘱分别载明“在院陪护两人，出院后全休二月，期间陪护一人”，“全休三月，住院期间陪护一人。”庭审中，原告柏晟装饰公司称护理费应按照原告公司上年度在岗职工平均工资2,673元计算，但原告提交的工资表不足以证明原告公司上年度在岗职工平均工资标准。故护理费应按照2018年乌鲁木齐市在岗职工平均工资每月5,533元计算。本院确认原告柏晟装饰公司向被告罗应鸿支付护理费20,472元（5,533元／30天×111天）。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”被告罗应鸿因工伤两次住院治疗共53天，第二次出院医嘱全休三月，医院病假条载明共全休10周，此期间原告柏晟装饰公司应当支付被告罗应鸿停工留薪期工资。本院确认原告柏晟装饰公司向被告罗应鸿支付2019年3月27日至2019年10月30日停工留薪期工资38,731元（5,533元×7个月）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：一、2020年4月26日申请人与被申请人解除劳动关系；原告昌吉市柏晟装饰设计有限公司于本判决生效之日起十日内给被告罗应鸿出具解除劳动关系证明书；二、原告昌吉市柏晟装饰设计有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告罗应鸿护理费20,472元；三、原告昌吉市柏晟装饰设计有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告罗应鸿2019年3月27日至2019年10月30日停工留薪期工资38,731元。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告昌吉市柏晟装饰设计有限公司已预交），由原告昌吉市柏晟装饰设计有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  长   迪力努尔·卡斯木人民 陪 审员   杨   建   平人民 陪 审员   白   新   花二 〇 二 〇 年 十 二 月 二 十 六 日书  记  员   李   静   文