文书内容镇江经济开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1191民初1597号原告：常燕，女，1978年7月14日出生，汉族，住镇江市丹徒区辛丰镇。委托诉讼代理人：陈红雨，江苏江成律师事务所律师。被告：镇江新区丁岗新美商业服务中心，地址镇江新区五峰山路199号玖珑城1幢第一层44室。经营者：张恺，男，1989年6月21日出生，汉族，住镇江市。委托诉讼代理人：闫钧，江苏力挽律师事务所律师。原告常燕与被告镇江新区丁岗新美商业服务中心劳动争议一案，本院于2020年9月25日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月27日公开开庭进行了审理。原告及委托诉讼代理人陈红雨、被告委托诉讼代理人闫钧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2019年4月到2020年3月未签订固定劳动合同的双倍工资27500元（2055元/月×11个月）；2.判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金20000元（2500元/月×4个月×2倍）；3.本案诉讼费用由被告承担。本案审理中，原告撤回第一项诉讼请求。事实和理由：2017年10月，原告到被告处做保安工作，工资每月为3000元，后调换成看监控工作，每月工资变更为2500元，但被告一直未与原告签订劳动合同，亦未签订无固定期限劳动合同。2020年4月1日早上原告正常上班时间，被告的经营者张恺到监控室找到原告称玖珑城物业中的保安和监控业务已由他人承包，承包人不再用你们。原告称既然今天已经来上班了，今天的工资就要给原告，之前工资算下来一天115元，张恺通过支付宝给付原告工资115元。此后，原告未到被告处上班，被告也未通知原告去上班，双方没有联系过。被告强行非法解除了与原告的劳动关系。后原告于2020年7月至镇江新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委对原告仲裁请求未予支持，故诉至法院。被告辩称，原告于2017年12月入职被告处，于2020年4月1日单方自动离职，未办理任何辞职手续，被告也未通知原告继续上班。原告原从事的监控的岗位也并没有外包。被告于2017年12月注册成立，原告在2017年10月份与被告并不存在劳动合同关系。原告未能举证证明被告单方非法解除劳动关系的事实存在，应承担不利后果，请求法院驳回原告的诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告注册日期为2017年12月8日，类型为个体工商户，经营者为张恺，经营范围为物业的管理服务等。2017年11月2日、11月30日，原告名下中国银行卡号为62×××11的账户收到由王莉转入的6424元、3216元。2020年4月1日，原告上述账户最后一次收到王莉转入的320元。2019年3月至2020年2月，原告该账户每月收到王莉转账分别为2452、2460、2460、2468、2460、2468、2468、2460、2468、2460、2460、2460。2020年2月9日，被告出具上班证明，内容为镇江新区丁岗新美商业服务中心于2020年2月10日正式复工，员工（常燕）身份证号（）于2020年2月10日准时到岗。此证明仅供当班人员上下班使用，其他情况后果自负。2020年4月1日，被告经营者张恺通过支付宝向原告转账支付115元。2020年7月1日，原告委托诉讼代理人陈红雨通过EMS（快递号1133878467734）向被告经营者张恺邮寄律师函，该函内容为“据跟常燕了解，常燕是2017年10月到贵中心工作，一直到现在贵中心未与常燕签订劳动合同，未为常燕缴纳社会保险，并且违法少发5、6月的工资，少发2018年9月份的工资。根据常燕的反映，贵中心具有以下违反了劳动法的行为：（1）未与劳动者签订劳动合同，（2）未按劳动法规定为劳动者缴纳社会保险费用，（3）为向劳动者及时、足额支付劳动报酬。为此依法贵中心应当及时向常燕支付2020年5、6月份的工资，及2018年9月份的工资。补交社会保险费用。并支付未签劳动合同的双倍工资、支付经济补偿金。如果贵中心在接到本函后十日内与未向常燕支付上述费用。常燕将委托本人通过法律途径解决与贵中心因劳动争议引起纠纷。”。该快递于2020年7月2日被签收。庭审中，原告提交的镇江市社会保险基金管理中心出具的人员信息查询（单）显示，2017年9月至11月，王莉的基本养老保险由镇江新区丁岗玖珑商业服务中心缴纳，2017年12月，由个人缴纳，2018年1月至2019年12月，由被告缴纳，2020年1月至8月，由镇江智仁房地产开发有限公司缴纳。原告称镇江丁岗玖珑商业服务中心与本案被告存在经营混同，被告辩称其系两个独立中心，王莉于2018年1月1日至2019年12月底在被告处工作，其于2020年1月1日起就职于镇江智仁房地产开发有限公司。另查明，镇江新区丁岗玖珑商业服务中心的经营者为殷金文，注册登记于2016年9月，经营状态为存续，类型为个体工商户。经营范围为物业的管理服务等。原告申请证人朱某,4的证人证言，内容为：我原来与原告是同事关系，我们均是被告单位的员工。我自2017年8月1日开始在被告处担任保安工作。2020年3月31日，张恺把包我及监控室的常燕等十来个人召集到财务室说不要来上班了，被告无故辞退了我们，我从2020年4月1日就没有去上班。2020年7月21日，常燕就其与镇江新区丁岗新美商业服务中心劳动争议一案向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，常燕仲裁请求为1.支付2018年11月至2019年9月期间未签订劳动合同的二倍工资27500元；2.支付2018年9月工资3000元、2020年4月工资2500元、5月工资2500元；3.支付违约解除劳动合同赔偿金20000元。该委于2020年8月28日就常燕申请作出仲裁裁决：对常燕的所有仲裁请求，该委不予支持。原告向被告主张赔偿无果，故诉至法院。本院认为，劳动者的合法权益应受到法律保护，劳动者有权依照法律规定主张和维护自己的合法权益。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告主张被被告口头辞退，但其未提供证据证明被告违法解除双方劳动合同关系的事实，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，于法无据，本院不予支持。原告主张其自2017年10月开始在被告处工作，被告与镇江新区丁岗玖珑商业服务中心存在经营混同，原告未提供证据予以证明，结合被告注册登记的时间，本院认定原告自2017年12月起在被告处工作。原告从2020年4月1日起已不在被告单位上班的事实，双方均无争议，本院亦予以确认。原告未提供证据证明被告存在违法解除劳动合同的事实，故本院对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。审理中，经本院依法释明，原告同意被告支付解除劳动合同经济补偿金。因被告未提供系原告自动离职的证据，故本院推定系被告提出并经双方协商一致解除劳动合同关系的事实，解除劳动合同前12月原告月平均工资为2462元，故被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金6155元（2462元/月×2.5个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定裁定如下：一、被告镇江新区丁岗新美商业服务中心于本判决生效之日起十日内向原告常燕支付解除劳动合同经济经济补偿金6155元；二、驳回原告常燕的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元（原告常燕已预交至法院)，由被告镇江新区丁岗新美商业服务中心负担。原告常燕应在本判决生效后十五日内到本院办理受理费用退费手续。被告镇江新区丁岗新美商业服务中心应在本判决生效后十五日内向本院缴纳其应承担的受理费用（账户名：镇江经济开发区人民法院；开户行：中国农业银行镇江新区支行营业部；账号：62×××64）。逾期不缴纳的，本院依法强制执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。审判员  曾晓青二〇二〇年十二月二十四日法官助理王霞书记员吴丹附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。