长春净月高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0194民初1838号 原告：王宝刚，男，1971年3月26日出生，汉族，住长春市南关区。 委托诉讼代理人：孟健，北京市盈科律师事务所律师。 被告：长春市汇通创业技能培训有限公司，住所地长春市净月潭旅游经济开发区小合台工业区金鑫街**。 法定代表人：冯小平，总经理。 委托诉讼代理人：曲术，吉林和美律师事务所律师。 原告王宝刚与被告长春市汇通创业技能培训有限公司（以下简称汇通公司）劳动争议一案，本院于2020年12月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王宝刚及其委托诉讼代理人孟健、被告汇通公司委托诉讼代理人曲术到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王宝刚向本院提出并变更诉讼请求为：1.确认王宝刚与汇通公司2012年2月13日至2019年10月期间存在劳动关系；2.判决汇通公司返还克扣绩效工资28000元；3.判决汇通公司返还克扣的工资91000元；4.判决汇通公司支付王宝刚10月份工资2700元；5.判决汇通公司支付王宝刚违法解除劳动合同经济赔偿金67200元；6.判决汇通公司承担本案的案件受理费等诉讼费用。事实和理由：王宝刚于2012年2月13日入职汇通公司，于2019年10月14日被无故辞退，总工作时限为7年零8个月。王宝刚在职期间从事教练员岗位，主要负责对报考驾校的学员进行驾驶证考试培训。2018年3月汇通公司在未与王宝刚协商的前提下，单方面公布《教练员岗位绩效考核管理办法》，决定每个月扣王宝刚绩效工资2000元至2100元不等。2019年10月汇通公司单方面违法解除劳动合同。学员考试不合格的补考费、教练车的加油费、保养费等费用亦均由王宝刚垫付。汇通公司的上述行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，侵害了劳动者的合法权益。综上，恳请贵院依法判决，维护王宝刚合法权益。 汇通公司辩称：一、根据书面劳动合同及民事起诉状，王宝刚与汇通公司2012年3月1日至2019年10月30日期间存在劳动关系。二、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案王宝刚申请劳动仲裁的时间为2019年11月4日，故王宝刚主张2018年11月4日之前克扣工资争议事项已过仲裁时效。三、王宝刚、汇通公司是执行工资制度，汇通公司不存在克扣工资以及克扣绩效工资行为。汇通公司的工资制度为：1.2015年8月到2018年2月绩效工资，科二合格一人奖励400元，科三合格一人奖励300元，上述奖励标准乘以合格人数扣除油费、补考费、修车费的余额为绩效工资数额；2.2018年3月汇通公司对工资制度进行了微调，除了继续沿用之前的绩效工资制度外，增加了基本工资1800元包含5个合格人数，超过5个合格人数以上的部分计算绩效奖金；3.2019年6月工资制度调整为基本工资1800元，科二合格一人奖励200元，科三合格一人奖励150元，不再扣减油费、补考费、修车费。故本案扣减油费、补考费、修车费和基本工资1800元包含5个合格人数不计算绩效奖金是汇通公司工资制度的组成部分，不是克扣工资。根据劳动法第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。根据王宝刚与汇通公司签订的2018年、2019年《劳动合同书》第八条约定：绩效奖金标准根据企业经营情况进行调整。根据工资支付法律规定，克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的情形，但不包括国家法律法规明确规定的情况。2015年、2018年《教练员绩效考核管理办法》工资制度已经执行一年以上，不违反法律法规，上述工资制度王宝刚明知并且记载于工资条上，王宝刚在工资条上签字确认工资制度并领取工资，汇通公司不存在克扣王宝刚工资行为。四、王宝刚主张经济补偿金于法无据。王宝刚在劳动合同履行过程中2019年11月4日仲裁请求主张经济赔偿金于法无据。汇通公司因王宝刚2019年11月1日起拒不返岗上班，连续旷工3天以上这一事实，依据《教练员工作守则》文明守则第15条员工连续旷工3天以上按自动离职处理、《员工行为规范》第一部分第3条员工连续旷工3天以上企业有权解除劳动合同、《中华人民共和国劳动法》第25条第2项劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同之规定，依法解除劳动合同不应支付经济赔偿金。五、汇通公司不存在未支付王宝刚2019年10月工资的事实。王宝刚未领取的2019年10月份应发工资为1408.61元。王宝刚2019年11月1日旷工后至今未办理离职手续和工资结算。2019年11月、12月汇通公司已为王宝刚垫付五险一金2755.28元，王宝刚应向汇通公司支付垫付费用。综上，王宝刚的请求无事实依据和法律根据，应依法驳回。王宝刚的陈述有误，其主张2019年10月14日被无故辞退错误，与王宝刚仲裁请求主张2012年2月13日至2019年10月30日期间存在劳动关系自相矛盾。汇通公司一直通知王宝刚暂停工作等候处理，汇通公司于2019年11月13日因王宝刚旷工依法解除劳动合同。 本院经审理查明：2012年3月1日，王宝刚、汇通公司签订《劳动合同书》一份，约定王宝刚在汇通公司处培训部门从事教练工作，合同期限2012年3月1日至2014年12月31日，王宝刚试用期工资为1800元/月，试用期满王宝刚工资为2000元/月。2015年1月1日，王宝刚、汇通公司签订《劳动合同书》一份，约定王宝刚在汇通公司处培训部门从事教练员工作，合同期限自2015年1月1日至2017年12月31日，双方对劳动报酬未约定。2018年1月1日，王宝刚、汇通公司签订《劳动合同书》一份，约定王宝刚在汇通公司处培训部门从事教练员工作，合同期限自2018年1月1日至2020年12月31日，王宝刚每月工资为1800元加绩效奖金，绩效考核奖金标准根据企业经营情况进行适时调整。 汇通公司以现金形式向王宝刚发放每月工资，工资条中均有王宝刚签字确认。王宝刚2019年10月基本工资1800元、绩效工资220元，扣除公积金210元、社保323.45元、医保77.94元后，实发工资1408.61元，汇通公司尚未向王宝刚发放。 汇通公司于2015年8月5日作出的《汇通驾校深化改革绩效考核管理办法》规定：培训奖励标准为科目二按400元每人标准、科目三按300元每人标准，奖金计算方式为全月总培训合格人数乘以相应奖励计算标准减除培训所产生的实际用油金额、补考费、修理费后剩余部分为应得奖金数。汇通公司于2018年3月4日作出的《教练员岗位绩效考核管理办法》规定：培训合格五人内（含五人）只开基本工资，无培训绩效奖；培训合格五人以上部分开基本工资加培训绩效奖。该管理办法汇通公司已通过钉钉软件进行公告。汇通公司作出的《教练员工作守则》中第二章文明守则第15条规定教练员连续旷工3天以上的按自动离职处理。 2019年11月1日，汇通公司通过钉钉软件、短信向王宝刚发送通知，要求王宝刚于2019年11月1日回公司上班，钉钉软件显示王宝刚已读该信息。2019年11月3日，汇通公司向王宝刚邮寄限期返岗通知函，EMS显示投递结果反馈未妥投备注（拒收）。2019年11月12日，汇通公司提请工会协商对23名违纪员工进行处理，工会回函同意对23名违纪员工解除劳动合同。2019年11月13日，汇通公司作出《对23名员工违纪处理决定书》，内容为因包括王宝刚在内的23人自2019年11月1日起连续旷工超过7天拒不返岗上班，严重违反劳动纪律，决定对包括王宝刚在内的23人终止劳动合同，解除劳动关系。2019年11月14日，汇通公司通过报纸向王宝刚发出了解除劳动合同公告。2019年12月9日，汇通公司向王宝刚作出《解除劳动关系通知书》。 2019年11月4日，王宝刚以汇通公司为被申请人向长春市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，长春市劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月29日作出长劳人仲裁字（2020）第97号《仲裁裁决书》，裁决：“一、确认2012年3月1日至2019年10月30日期间申请人与被申请人之间存在劳动关系；二、被申请人应在本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付2019年10月份应发工资1408.61元；三、对申请人的其他仲裁请求本委不予支持。”后王宝刚不服该仲裁裁决，诉至我院。 上述事实有劳动仲裁申请书、增加仲裁请求申请书、仲裁裁决书、劳动合同书、教练员工作守则、绩效考核管理办法、工会协商函、工会委员会决议、回复函、对23名员工违纪处理决定书、解除劳动关系通知书录像、微信截图、公证书、工资表、工资条及王宝刚、汇通公司陈述等在卷为凭，足资认定。 本院认为，关于王宝刚主张的要求确认其与汇通公司2012年2月13日至2019年10月30日存在劳动关系的诉请，根据王宝刚、汇通公司举证的劳动合同书及汇通公司自认可知，王宝刚、汇通公司2012年3月1日至2019年10月30日存在劳动关系，对于2012年3月1日前汇通公司不认可存在劳动关系，王宝刚亦未举出有效证据加以证明，故本院确认王宝刚、汇通公司在2012年3月1日至2019年10月30日间存在劳动关系。关于王宝刚主张的要求汇通公司支付其2019年10月工资2700元的诉请，现汇通公司自认未向王宝刚发放该月工资，但对王宝刚主张的2700元工资数额有异议，汇通公司举证的工资表显示王宝刚2019年10月的工资为1408.61元，同时，王宝刚并未举证证明其该月工资数额，故汇通公司应向王宝刚支付2019年10月工资1408.61元。关于王宝刚主张的汇通公司克扣其工资及绩效工资的诉请，王宝刚主张汇通公司克扣了其补考费、加油款、修车款及绩效工资，但根据汇通公司的绩效考核管理办法，工资中扣除补考费、加油款和修车款的发放标准系汇通公司的工资制度，且王宝刚亦在工资表中进行了签字确认，故汇通公司并不存在克扣王宝刚工资及绩效工资的行为，故对王宝刚的该项诉请不予支持。关于王宝刚主张的经济赔偿金的诉请，王宝刚主张汇通公司违法解除与其之间的劳动合同，但根据汇通公司举证可知，汇通公司已于2019年11月1日通知王宝刚上班，但王宝刚一直未返岗工作，故汇通公司依据公司规章制度解除与王宝刚的劳动合同并未违法，故对王宝刚的该项诉请不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告王宝刚与被告长春市汇通创业技能培训有限公司自2012年3月1日至2019年10月30日间存在劳动关系； 二、被告长春市汇通创业技能培训有限公司于本判决生效后立即给付原告王宝刚2019年10月工资人民币1408.61元； 三、驳回原告王宝刚的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告长春市汇通创业技能培训有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审 判 员  高 源 二〇二〇年十二月三十日 法官助理  李 哲 书 记 员  邓清贺