江苏省盐城市亭湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0902民初4962号原告：张勤，男，1968年11月5日生，住盐城市亭湖区。委托诉讼代理人：仇伟华，江苏哲睿律师事务所律师。委托诉讼代理人：龚海洲，江苏哲睿律师事务所律师。被告：江苏易雷遁电气工程有限公司，统一社会信用代码913209026944651275，住所地盐城市新洋路****。法定代表人：陈晶，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈永林，该公司职员。委托诉讼代理人：路光亮，北京市盈科（盐城）律师事务所律师。原告张勤与被告江苏易雷遁电气工程有限公司（以下简称易雷遁公司）劳动争议一案，本院于2020年9月9日受理后，依法适用简易程序并由审判员俞建中独任审判，于2020年11月18日公开开庭进行了审理。原告张勤的委托诉讼代理人龚海洲，被告易雷遁公司的委托诉讼代理人陈永林、路光亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张勤向本院提出诉讼请求：1、支付违法解除劳动合同赔偿金25000元。2、支付2019年度被告尚欠原告工资20316元。3、支付2020年4月份工资4138元。事实和理由：原、被告于2019年1月22日签订为期二年的劳动合同，期限自2019年2月12日至2021年2月11日。按双方约定原告月综合工资为5000元，此后，双方又签订一份《补充协议》，约定原告正常出勤工作满一年时间，被告给付原告保底工资10万元。但被告未依约履行合同，仅支付2019年度工资79684元，余款一直未付，原告多次与其交涉，被告仍拖欠不付。并于2020年4月24日违法作出与被告解除劳动关系的决定。请求支持原告的诉讼请求。被告易雷遁公司辩称：原、被告于2019年1月22日签订为期二年的劳动合同，期限自2019年2月12日至2021年2月11日。合同签订后，原告不能按合同约定执行公司考勤制度，严重违反公司规章制度，从2019年2月12日起至同年6月30日，原告多次不执行考勤制度，无故旷工，上班打游戏。对工作极不负责任，给被告造成严重损失。为此，被告作出与被告解除劳动合同决定，符合法律规定和双方合同约定。为此，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定如下事实：2019年1月22日，被告易雷遁公司（甲方）与原告张勤（乙方）签订一份《全日制劳动合同书》，约定：1、劳动合同期限自2019年2月12日起至2021年2月11日止；乙方从事技术、生产总负责工作；3、甲方实行8小时工作制，每周一至周五，上行8：00-12：00，下行13：00-17：00，周某、周日休息。4、每月15日为发薪日，每月工作日平均为22天，月综合工资为5000元（含基本工资、周某加班工资、月岗位工资、责任津贴、绩效奖金、个人缴纳社保部分等，奖金与公司考核制度相挂钩；5、乙方若发生严重违反厂规厂纪行为，或不适应相关工作岗位，甲方有权予以辞退。合同对其他事项还作了约定。当日，双方还签订一份《补充协议》，约定：劳动合同期限自2019年2月12日起至2021年2月11日止；甲方保障乙方正常出勤工作满一年时间年收入10万元保底；如果合同期未满，乙方因个人原告辞职，则甲方有权不发放该年度年终奖金。合同对其他事实还作了约定。合同签订后，被告按月向原告发放工资，扣除原告应缴社会保险等费用后，月工资发放4646元，发放2019年度奖金25000元，截止2019年12月发放原告工资及奖金合计75038元。2020年1至3月，被告按月向原告支付了3个月工资。2020年4月24日，被告通过微信向原告送达了与原告解除劳动关系决定，内容为：我公司生产技术部员工张勤先生，因工作失职未履行其应尽职责，且违反公司多项规章制度，多次劝解仍不悔改，给公司造成极大的损失和负面影响，经公司决定自2020年4月24日起予以辞退，解除劳动关系。特此声明。此后，易雷遁公司向盐城市新洋经济区总工会发出解除与张勤劳动合同通知函，2020年8月18日，盐城市新洋经济区总工会向原告进行了回复。至2020年4月24日，被告未发放原告当年4月份工资。为此，原告向盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、支付原告违法解除劳动合同赔偿金25000元。2、支付原告2019年度尚欠工资20316元。3、支付2020年4月份工资4138元。盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月1日裁决：1、一次性支付张勤违法解除劳动合同赔偿金15000元。2、一次性支付张勤2020年4月份工资4138元。3、不支持张勤其他仲裁请求。另查明，2019年1月1日，被告修订一份考勤管理制度，其中3.2.3.3条规定：每旷工一天按个人日工资额三倍处罚，凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，解除劳动合同并不享有任何经济补偿。本案在审理过程中，被告提交一份“张勤2019年2月-2020年2月请假明细”，其中载明在上述期间内，原告迟到累计6次，事假累计8次，旷工累计3次，病假1次。另外还提交一组证据以证明对外工程项目在经营管理中，原告存在管理和工作作风中存在差错，造成公司损失，但被告不予认可。上述事实，有劳动合同、易雷遁公司员工考勤管理制度、解除劳动关系公告等证据及双方当事人的陈述予以证实，经庭审审理，本院予以确认。本院认为：一、关于违法解除劳动关系赔偿金25000元应否支持问题。本院认为，1、被告单位制定的员工考勤管理制度虽然规定凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，该规定对劳动者全年累计旷工3天就一概予以违纪辞退，对劳动者的要求过于苛刻，不利于对劳动者合法权益的保护。虽然原告从2019年6月3日起，未参加被告公司打卡考勤，但从被告提交的“张勤2019年2月-2020年2月请假明细”可以证实，原告在未打卡期间还是在正常上班和出勤。2、关于被告称原告对工作极不负责任，给被告造成严重损失问题。被告提交证据证明原告在对外工程项目的经营管理中，存在管理和工作作风中存在差错。但原告对此不予认可，该组证据也不能证明原告的行为给被告造成严重损失的事实。综上，被告以原告严重违反规章制度、给被告造成拒大损失为由，解除与原告劳动关系，因被告提交证据不足，本院不予支持，被告依法应当给予原告违法解除劳动关系赔偿金。原告自与被告建立劳动关系到被告与其解除劳动关系时间不满二年，按一年半计算，以双方约定的工资标准每月5000元，被告应当支付原告违法解除劳动关系赔偿金15000元。二、《补充协议》约定：劳动合同期限自2019年2月12日起至2021年2月11日止，被告保障原告正常出勤工作满一年时间年收入10万元保底。而原告在上述期间存在旷工和迟到情形，故原告要求按年薪10万元补足2019年度尚欠工资20316元的请求，本院不予支持。三、被告于2020年4月24日起作出与原告解除劳动关系的决定，被告在诉讼过程中，未提交原告在4月24日前未提供劳动的证据，并认可也未支付上述工资。按月工资5000元，每月22个工作日计算，被告应支付原告4月份工资4090.10元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第四十七条、第八十七条，《江苏省工资支付条例》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告江苏易雷遁电气工程有限公司于本判决生效后十日内给付原告张勤工资4090.10元。二、被告江苏易雷遁电气工程有限公司于本判决生效后十日内给付原告张勤违法解除劳动合同赔偿金15000元。三、驳回原告张勤其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，依法减半收取5元，由被告江苏易雷遁电气工程有限公司、原告张勤各半负担，本院决定免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式二份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时，根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。在上诉期满后的次日起七日内仍未交纳的，本院将依法报请该院按自动撤回上诉处理。审判员  俞建中二〇二〇年十二月十六日书记员  郁 丹