山东省安丘市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0784民初6222号 原告：周保江，男，1985年5月29日出生，汉族，居民，住安丘市。 委托诉讼代理人：王德军，山东盾安律师事务所律师。 被告：潍坊长安铁塔股份有限公司。住所地：山东省安丘市潍徐北路**。 法定代表人：张淑玲，董事长。 委托诉讼代理人：吴本涛，山东万信（青州）律师事务所律师。 原告周保江与被告潍坊长安铁塔股份有限公司（以下简称“长安铁塔公司”）劳动争议案，本院于2020年11月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周保江的委托诉讼代理人王德军，被告长安铁塔公司的委托诉讼代理人吴本涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 周保江向本院提出诉讼请求：1.依法判决解除原告与被告之间的劳动合同；2.依法判决被告支付经济补偿金85080.6元(5672.04×15个月)；3.依法判决被告支付带薪年休假工资10431.34元(5672.04×21.75×10天×200%×2=10431.34元)；4.依法判决被告支付停工留薪工资37238.4(6206.4×6=37238.4元)；5.依法判决被告支付拖欠工资5672.04×4个月+5672.04÷21.75×21天-11134.79=17029.82元；6.依法判决被告支付一次性工伤医疗补助金21796元，变更为22044元；7.依法判决被告支付一次性就业补助金43592元，变更为46088元。8.本案的诉讼费由被告承担。事实理由：原告自2005年12月份到被告处工作至2020年7月22号，期间被告存在未及时发放工资并存在无故拖欠原告工资的情形。另外原告于2019年6月22号发生工伤，于2019年9月25日评定为拾级工伤。原告己于2020年7月22号以被告存在拖欠工资为由向被告发出解除合同通知，被告应当支付原告经济补偿金、带薪年休假工资、停工留薪工资、拖欠的工资、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金等共计217912.16元。为此，原告于2020年7月依法申请仲裁，2020年9月2日安丘市劳动人事争议仲裁委员会做出安劳人仲案字[2020]第451号裁决书。原告不服该裁决，请求法院依法裁判，支持原告的诉讼请求。 长安铁塔公司辩称，认可双方解除劳动关系，带薪年休假超过仲裁时效，停工留薪期应为四个月，停工留薪期工资发放标准认可仲裁确定数额，拖欠工资支付完毕，不存在拖欠，医疗补助金由社会保险支付，就业补助金请求依法认定。 本院经审理认定事实如下：原告周保江为被告长安铁塔公司职工，2005年12月原告到被告处工作，双方签订了劳动合同。被告为原告缴纳了社会保险。2019年6月22日，原告在工作中受伤。2019年9月25日，安丘市人力资源和社会保障局认定周保江为工伤。2020年7月9日，潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定周保江劳动功能障碍程度：拾级，无生活自理障碍。2020年7月22日，原告通过邮政快递的形式向被告邮寄了解除劳动合同的通知。劳动合同解除后，原告作为申请人，以长安铁塔公司作为被申请人向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.依法裁决解除申请人与被申请人之间的劳动合同；2.依法裁决被申请人支付经济补偿金85080.6元(5672.04×15个月)；3.依法裁决被申请人支付带薪年休假工资10431.34元(5672.04÷21.75×10天×200%×2=10431.34元)；4.依法裁决被申请人支付停工留薪工资37238.4(6206.4×6=37238.4元)；5.依法裁决被申请人支付拖欠工资5672.04×3个月+5672.04÷21.75×10天=22753.56元；6.依法裁决被申请人支付一次性工伤医疗补助金：5449元×4个月=21796元；7.依法裁决被申请人支付一次性就业补助金：5449元×8个月=43592元。该仲裁委员会于2020年9月8日作出仲裁裁决，裁决：一、双方于2020年7月22日解除劳动合同。二、被申请人须于本裁决书生效之日起十五日内，支付申请人一次性伤残就业补助金46088元，停工留薪工资31190.58元，2020年6月、7月的工资10630.08元，带薪年休假工资4887.39元，共计92796.05元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院，要求判如所请。 另查明，原告在离职前，被告存在拖欠发放工资情形。原告受伤后，被告每月为其发放部分停工留薪期工资。原告受伤前12个月的月平均工资为5849.4元。2019年度潍坊市职工月平均工资为5761元。 再查明，原告2020年1月、2020年2月工资均低于安丘市最低工资标准1730元/月，原、被告均同意补齐到最低工资。原告离职前12个月的平均工资为4758.53元（5849.4元+5849.4元+5849.4元+5849.4元+5849.4元+5849.4元+1730元+1730元+5061.70元+3064.18元+4611.75元+5808.42元）。 本院认为，原告自2005年12月在被告处工作，双方于2020年7月22日解除劳动合同关系，事实清楚，证据充分，本院予以认定。 关于解除劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”，第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”，第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。原告自2005年12月至2020年7月在被告处工作，被告应向原告支付经济补偿金71377.95元（4758.53元/月×15个月）。 关于带薪年休假工资问题。国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；”《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”原告应当每年享受10天的带薪年休假。按照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，带薪年休假工资的仲裁时效为一年，但根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定，职工年休假可以跨一个年度安排，据此，原告应休未休带薪年休假工资应按两个年度支付。故被告应支付原告带薪年休假工资8751.32元（4758.53元÷21.75天×10天×200%×2）。 关于拖欠工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。原告2020年5月份工资为4611.75元,2020年6月份工资为5808.42元，被告向原告发放5月工资3008.91元和6月工资2563.29元。被告尚欠原告工资差额4847.97元{（4611.75元-3008.91元）+（5808.42元-2563.29元）}。 关于停工留薪工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告工伤诊断结论为：1.左足多发跖骨骨折；2.左足踇趾远节趾骨骨折。根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，本院认定原告的停工留薪期为6个月。原告受伤后，停工留薪期内被告每月为原告发放部分工资，因此，原告的停工留薪工资为31473.87元（5849.4元×6个月-283.29元×5个月-2206.08元）。 关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金问题。《中华人民共和国工伤保险条例》规定用人单位应当参加工伤保险，按时缴纳工伤保险费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，获得相应的工伤赔偿。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金…；（二）劳动、聘用合同满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《山东省贯彻实施办法》第二十五条规定：工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：……十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：……十级8个月……一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付……。因被告为原告参加工伤保险，且原告提出了与被告解除劳动合同，依据上述规定，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。因此，原告的该项请求不属于劳动争议案件受理范围。一次性伤残就业补助金由被告支付，计算为46088元（5761元/月×8个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《山东省贯彻实施办法》第二十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下： 一、原告周保江与被告潍坊长安铁塔股份有限公司于2020年7月22日解除劳动合同； 二、被告潍坊长安铁塔股份有限公司向原告周保江支付解除劳动合同经济补偿金71377.95元、带薪年休假工资差额8751.32元、拖欠工资4847.97元、停工留薪工资31473.87元，一次性伤残就业补助金46088元，共计162539.11元，于本判决生效之日起十日内付清； 三、驳回原告周保江的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告潍坊长安铁塔股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 员 初立江 二〇二〇年十二月二十二日 法官助理 李春丽 书 记 员 孙 磊