福建省泉州市泉港区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0505民初3282号 原告：泉州亚伦轻工有限公司，住所地泉州市泉港区驿峰中路**，统一社会信用代码91350500729696858D。 法定代表人：陈芳林，该公司董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：杜华珍，北京市京师（泉州）律师事务所律师。 被告：黄彩龙，男，汉族，1973年2月26日出生，住泉州市丰泽区。 原告泉州亚伦轻工有限公司（以下简称“亚伦公司”）与被告黄彩龙劳动争议一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告亚伦公司的委托诉讼代理人杜华珍和被告黄彩龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告亚伦公司的诉讼请求：判令原告无须支付被告2020年1月至7月份的工资及经济补偿金合计93410元。 被告黄彩龙辩称：应支持劳动仲裁的仲裁结果，原告应支付尚欠的工资34070.58元及经济补偿金60000元。 本案双方无争议的事实如下： 一、亚伦公司尚欠黄彩龙2020年1月份至2020年7月份止的工资共计29189.1元未付； 二、离职时间：2020年9月3日； 三、劳动关系解除前十二个月即2019年9月至2020年8月期间的平均工资：4951.06元； 四、仲裁裁决时间：2020年9月17日； 五、仲裁结果：亚伦公司支付黄彩龙劳动报酬33410.67元、经济补偿金60000元； 六、双方均同意解除劳动合同关系。 本案有争议的事实认定如下： 一、入职时间：亚伦公司在本院受理的劳动争议系列案件中均主张关于员工的最早入职时间无法确认并以劳动合同载明的合同期间起算点为入职时间，明显不符合常理，而黄彩龙提交的《2020年1月份至6月份亚伦集团考勤报表》可证实其入职时间为2005年8月15日，现亚伦公司未提供相应证据予以反驳，故本院认定黄彩龙的入职时间为2005年8月15日。 二、解除劳动关系时间：双方均同意解除劳动关系且对离职时间无异议，本院认定解除劳动关系时间为2020年9月3日； 三、劳动者工作年限：自2005年8月15日起至2020年9月3日止，共计15年19天； 四、经济补偿金：亚伦公司未及时足额支付黄彩龙工资，现双方协商一致解除合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第九十七条第三款和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，其依法应向黄彩龙支付经济补偿金。经计算，黄彩龙在2008年之前工作2年4个月16天，该时间段经济补偿金为14853.18元（4951.06元×3个月），在2008年之后工作12年8个月2天，该时间段经济补偿金为64363.78元（4951.06元×13个月），综上，本院认定亚伦公司应支付黄彩龙的经济补偿金总额为79216.96元。因黄彩龙对仲裁裁决金额（60000元）未提出异议，故本院按60000元予以认定。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原、被告之间存在劳动关系的事实清楚，证据充分，予以认定。原告未按时足额支付工资，违反法律规定，现被告已离职，双方之间的劳动关系依法予以解除，原告应支付拖欠被告的工资29189.1元及经济补偿金60000元。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、原告泉州亚伦轻工有限公司与被告黄彩龙之间的劳动关系于2020年9月3日解除； 二、原告泉州亚伦轻工有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告黄彩龙2020年1月份至2020年7月份止的工资共计29189.1元； 三、原告泉州亚伦轻工有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告黄彩龙经济补偿金60000元； 四、驳回泉州亚伦轻工有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告泉州亚伦轻工有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提起上诉，并按对方当事人的人数提供上诉状副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  郑平珍 二〇二〇年十二月十五日 书记员  许惠萍 附：1、本案所引用的主要法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 2、执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。