四川省宣汉县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1722民初3206号 原告：刘洋，男，汉族，生于1991年2月5日，住四川省宣汉县。 委托诉讼代理人：甘兴均，四川立地律师事务所律师。 被告：宣汉集优快尚配送点，住所地：宣汉县。 经营者：傅秋强，男，汉族，生于1974年10月2日，住福建省南安市。 委托诉讼代理人：张宜泉，北京市惠诚（成都）律师事务所律师。 原告刘洋与被告宣汉集优快尚配送点劳动争议一案，本院于2020年11月12日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原、被告及其委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘洋向本院提出诉讼请求：1、依法解除原告刘洋与被告宣汉集优快尚配送点的劳动关系；2、依法判决被告支付原告2020年10月1日至2020年10月22日工资6074元；3、依法判决被告支付原告经济补偿金18222元；4、依法判决被告支付原告未休年休假工资3910元；5、依法判决被告支付原告加班工资和节假日双倍工资200000元；6、依法判决被告支付原告失业保险损失7920元；7、依法判决被告支付原告应由被告缴纳的养老保险、医疗保险及住房公积金部分62000元；8、诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年8月21日，原告刘洋开始在宣汉从事外卖配送工作。2018年3月27日，被告宣汉集优快尚配送点在宣汉设立，原告就与被告建立劳动关系，成为宣汉集优快尚配送点员工。2019年11月28日，被告与原告补签《劳动合同》，约定合同期限从2019年11月28日至2020年11月27日止；工资实行计件制，多劳多得，工资每月15日以现金形式发放。同时，约定了加班工资的执法以及被告依法应当为原告购买社会保险等。但自原告上班以来，基本全年无休，被告从未支付过加班费和节假日的双倍工资，也未享受带薪年假，同时，被告也未按劳动合同法的规定，为其购买社会保险和住房公积金。原告多次要求被告依法保障原告应当享受的劳动待遇和福利未果，原告一直在被告处上班至今。2020年10月22日，原告向宣汉县劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，该委作出宣劳人仲不[2020]92号不予受理通知书。现原告诉至法院，提出前述请求。 审理中，原告申请撤回第二项诉讼请求，即由被告支付2020年10月1日至2020年10月22日工资6074元。 宣汉集优快尚配送点辩称，第一，本案不属于劳动争议，原、被告之间实质为外卖配送劳务法律关系。下单主体自行注册，在互联网平台自行派单，原告以每单3元进行结算，被告没要求上班的时间点，不存在管理与被管理的关系；第二，原告擅自离岗离职，依据《劳动合同法》第39条第二项规定，因原告自身过错而解除劳动关系的，被告无需支付经济补偿金；第三、原告外卖配送工作未满一年，没有适用年休假的条件，无权主张所谓的年休假；第四，养老与医疗保险、公积金的诉求，原告作为美团外卖的骑手，工作属性与外勤工作类似，通过互联网平台自行抢单接单，每一单单费中包含原告诉求当中的费用，原告诉请系重复主张；第五，对于加班工资和节假日工资的问题，美团外卖配送工作系原告自己不定时上线，自己抢单，原告的工作和休息时间是自行安排，不能适用标准的工作时间，请求支付加班费用没有法律依据。 当事人围绕自己诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交了以下证据：1、原、被告的身份信息；2、仲裁申请书、《不予受理通知书》、《送达回证》；3、《劳动合同书》；4、原告刘洋在中国建设银行个人活期账户交易明细；5、2020年春节值班表；6、瞿刚仲裁裁决书。被告对原告提交的证据质证认为，对证据1无异议；对证据2真实性、合法性无异议，但对其关联性有异议，本案是劳务纠纷，而不是劳动争议，该证据与本案无关，仲裁委不受理本案，也恰好证明了本案不是劳动争议；对证据3真实性、合法性无异议，对其关联性有异议，该劳动合同期限是2019年11月28日至2020年11月27日，但原告已经提前离岗，说明原告没有按照劳动合同约定履行，原告诉请的赔偿项目于法无据；对证据4真实性无异议，但对其关联性有异议，应当以原告与被告签订的劳动合同来认定，原告的银行卡明细不能体现是被告给原告发放工资；对证据5值班表，没有被告签字确认，对其真实性有异议；对证据6真实性、合法性无异议，但对其关联性有异议，与本案无关。被告宣汉集优快尚配送点没有向法庭提供证据。对原告提交的证据1、2、3、4被告宣汉集优快尚配送点对其真实性没有异议，对该证据予以采信；对证据5的真实性无法核实，本院不予采信；证据16，与本案没有关联性，不予采信。 根据当事人陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年3月27日，被告宣汉集优快尚配送点经宣汉县市场监督管理局批准成立，组成形式为个人经营，经营范围为代送物品服务（快递服务除外），经营者为傅秋强，住所地为四川省达州市宣汉县。2018年3月，原告刘洋到被告宣汉县集优快尚配送点处从事外卖配送工作，工资实行计件制。以每单提成3元以及每月跑满600单底薪900元、跑满700单底薪1200元的方式获得报酬。2018年4月15日，原告刘洋通过苏幼莲的中国建设银行账户6214××××9249转账获得报酬4294元，2018年5月15日获得5262元，2018年6月15日获得4702元，2018年7月15日获得5426元，2018年8月15日获得6212元，2018年9月15日获得5068元，2018年10月15日获得3852元，2018年11月15日获得5079元，2018年12月15日获得4659元；2019年1月15日获得5520元，2019年2月15日获得6195元，2019年3月16日获得4939元，2019年4月15日获得5437元，2019年5月15日获得5297元，2019年6月17日，通过美团（特约）钱袋宝（清算款）获得5259元，2019年7月15，通过美团210401344钱袋宝（商户结算）获得5304元，2019年8月15日，通过苏幼莲的中国建设银行账户6214××××9249转账获得6889元，2019年9月15日，通过美团991100000111北京钱袋宝支付技术有限公司备付金获得6369元，2019年10月15日，通过美团210401344北京钱袋宝支付技术有限公司获得4197元，2019年11月15日，通过美团210401344北京钱袋宝支付技术有限公司获得6095元，2019年12月15日，通过美团0000300000000286北京钱袋宝支付技术有限公司备付金获得5258元；2020年1月15日，通过美团210401344北京钱袋宝支付技术有限公司获得6058元，2020年2月15日通过美团0000300000000286北京钱袋宝支付技术有限公司备付金获得7040.5元，2020年3月16日，通过210401344北京钱袋宝支付技术有限公司获得431.1元，2020年4月15日通过210401344北京钱袋宝支付技术有限公司获得5043.16元，2020年5月15日，通过210401344北京钱袋宝支付技术有限公司获得5619.5元，2020年6月15日，通过210401344北京钱袋宝支付技术有限公司获得6148元，2020年7月15日，通过210401344北京钱袋宝支付技术有限公司获得6416元，2020年8月15日，通过美团0000300000000286北京钱袋宝支付技术有限公司备付金获得9599元，2020年9月15日，通过210401344北京钱袋宝支付技术有限公司获得6709.5元，2020年10月16日通过210401344北京钱袋宝支付技术有限公司获得报酬4703元。原告离职前十二个月的月平均工资为5760.00元。 同时查明：2019年11月28日，被告宣汉县集优快尚配送点作为甲方与原告刘洋作为乙方签订了《劳动合同书》约定“……一、劳动合同期限……合同期从2019年11月28日起至2020年11月27日止……二、岗位及其职责要求（一）甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，录用乙方在外卖配送岗位工作；在工作期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方的工作岗位。（二）乙方应当服从甲方的工作安排，按照岗位要求履行职责，完成工作任务。（三）乙方需按甲方要求按时按量的完成配送任务。鉴于工作性质，乙方无需考勤但需保证在甲方规定的时间内到达指定工作地点并履行工作，否则对因此而造成的甲方经济损失，乙方应当予以赔偿……乙方按单提成，多劳多得。甲方每月15日，按时以现金或者银行转账等形式向乙方支付其工资报酬。乙方应当自行申报缴纳个人所得税等……四、工作报酬……（三）乙方工资待遇经过双方协商，定为以下列第2种方式予以确定……（2）计件工资制……五、保险和福利待遇（一）甲、乙双方按照国家和省的有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按期足额缴纳有关社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴……”，2020年10月22日，原告离开被告单位。2020年10月22日，原告刘洋向宣汉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，宣汉县劳动人事争议仲裁委员会以证据不足为由，作出宣劳人仲不[2020]92号不予受理通知书，同月30日，向原告刘洋送达了宣劳人仲不[2020]92号不予受理通知书。 另查明，2020年达州市最低工资标准为每月1650元，被告宣汉县集优快尚配送点没有为原告刘洋缴纳养老保险、医疗保险和住房公积金。 本院认为：本案争议焦点：1、原、被告之间是劳动关系，还是劳务关系；2、原告刘洋何时在被告处从事外卖配送；3、原告的诉讼请求应否得到支持。 焦点一，关于原、被告之间是劳动关系，还是劳务关系的问题。本院认为，2019年11月28日，原、被告之间签订的《劳动合同书》约定的“甲、乙双方按照国家和省的有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按期足额缴纳有关社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴”内容，明确表示了原、被告之间真实意思表示是建立一种劳动用工关系，故原、被告之间系劳动合同关系。 焦点二，关于原告刘洋何时在被告处从事外卖配送的问题。本院认为，从2018年4月15日至2019年5月15日以及2019年8月，是通过苏幼莲的中国建设银行账户6214××××9249转账获得报酬，2019年6月至2020年9月，原告通过美团钱袋宝获得报酬，应认可原、被告之间从2018年4月起建立了劳动关系。 焦点三，关于原告的诉讼请求应否得到支持的问题。 1、原告请求依法解除原、被告之间的劳动关系。原告在被告处工作期间，被告没有为刘洋缴纳养老保险、医疗保险和住房公积金，原告因此于2020年10月22日向宣汉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告之间的劳动关系及支付相关待遇。原告于同日离开，之后未在被告处从事外卖配送工作，事实上原告刘洋与被告已解除劳动关系。原告要求解除与被告之间的劳动关系，本院予以支持。 2、被告是否应向原告支付经济补偿金。审理中，原告称因被告未为其购买社会保险及支付其他待遇，于2020年12月22日离开被告单位。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第(一)项“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”、第四十七条第一款、第三款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定,被告宣汉集优快尚配送点应当向原告支付经济补偿金。原告要求被告支付经济补偿金的请求，本院予以支持。原告离职前12个月的月平均工资为5760.00元,原告从2018年4月至2020年10月与被告宣汉集优快尚配送点劳动关系，故被告应支付原告经济补偿金17280.00元(5760元/月×3)。 3、被告是否应向原告支付未休年休假工资及加班工资、节假日双倍工资。原告在被告处从事外卖配送有2年零6个月，其年休假天数应为7.5天，其获得的未休年休假工资为3972元（5760÷21.75天×7.5天×200%），原告主张被告支付未休年休假工资3910.00元的请求，符合法律规定，本院予以支持。原告请求的加班工资以及节假日双倍工资，由于原告实行的是不定时计件工资制，且原告提供证据不能充分证明其加班的事实和具体天数，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任……”规定，对该请求本院不予支持。 4、被告是否应向原告支付失业保险损失。根据《四川省失业保险条例》第十七条“具备下列条件的失业人员，可以享受失业保险待遇：……（二）非本人意愿中断就业的；……“规定，原告从2020年10月22日自行离开被告单位，不能享受失业保险待遇，该请求本院不予支持。 5、原告请求被告支付被告应缴纳而未缴纳的养老保险、医疗保险费以及住房公积金是否应予支持。由于原告没有提供证据证实社会保险经办机构不能补办其社会保险，也没有提供因被告没有缴纳养老保险和医疗保险而导致其不能享受社会保险待遇的具体损失金额，故对该请求本院不予支持。关于住房公积金的问题，依照《住房公积金管理条例》第三十八条“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行”规定，因单位不缴或者少缴住房公积金所产生的纠纷，应当由住房公积金管理中心责令单位限期缴存，而非劳动者向人民法院起诉，因此，刘洋主张的因被告未缴纳住房公积金的纠纷，不属于人民法院受理范围，不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、《住房公积金管理条例》第三十八条、《四川省失业保险条例》第十七条规定，判决如下： 一、解除原告刘洋与被告宣汉集优快尚配送点之间的劳动关系； 二、被告宣汉集优快尚配送点在本判决生效后三十日内支付原告刘洋经济补偿金17280.00元； 三、被告宣汉集优快尚配送点在本判决生效后三十日内支付原告刘洋未休年休假工资3910.00元； 四、驳回原告刘洋的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由被告宣汉集优快尚配送点负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。 审判员  陈永红 二〇二〇年十二月十一日 书记员  李星妍