天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0114民初11674号原告:金飞羽,男,1992年2月28日出生,汉族,住内蒙古根河市。委托诉讼代理人：赵贤，河北唤民律师事务所律师。被告:天津点将星文化传媒有限公司,住所地天津市武清区黄花店镇杨王公路老政府院内****-13（集中办公区）。法定代表人：申鑫，该公司执行董事。委托诉讼代理人：孙琳琳，女，该公司监事。原告金飞羽与被告天津点将星文化传媒有限公司（以下简称点将公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金飞羽及其委托诉讼代理人赵贤，被告点将公司法定代表人申鑫及委托诉讼代理人孙琳琳，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金飞羽向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2020年1月1日至2020年3月2日工资40000元及2020年3月3日至2020年6月12日工资60000元，共计100000元；2.判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金35000元；3.判令被告负担本案诉讼费。事实和理由：2019年11月29日,原告与被告签订劳动合同,合同约定被告聘请原告任选角工程负责人,工资为每月税后20000元,合同期限为一年;2020年3月1日,原告与被告第二次签订了期限为三年的劳动合同,合同约定原告的工资为税后15000元。自2020年1月1日起,被告开始拖欠原告工资,直至2020年6月12日,被告以原告旷工为由违法与原告解除劳动合同。2020年6月17日,原告向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会（以下称武清区仲裁委）申请劳动仲裁,2020年9月12日,原告收到津武劳人仲裁字【2020】第625号仲裁裁决书,因原告在仲裁时未提交相应证据导致未认定原告2020年2月至6月是正常工作。实际上,原告自到被告处工作起,一直在工作,虽然2020年有疫情,但因工作性质不同,被告一直未停工,原告一直从事着各种工作:因被告工作地点在家中,所以疫情期间原告一直在正常工作,且经常工作到后半夜;与被告法定代表人洽谈投资;做《股权投资协议》、《固投汇报协议书》等;提报艺人及报价;担任司机;寻找新办公地点;开立公司的新银行账户、领取营业执照等工作。综上,原告与被告签订劳动合同后,一直在正常工作,故请法院支持原告的诉讼请求。点将公司辩称：金飞羽在2019年11月29日-2020年2月9日为点将公司正式员工,但由于2020年疫情,导致点将公司无法开展工作,并且股东宋初蕊、张晶均在此时离职；在此时，执行董事申鑫在家里向监事孙琳琳、选角团队金飞羽、经纪部樊某就公司问题进行了说明,并表示如果大家不愿意干了就各奔前程,如果大家愿意一起合作,就以申鑫家里为一个据点,没有老板什么的分别,就大家一起工作,都没有工资靠公司挣得的利润,大家一起分一分,一起报团取暖,所有人均表示同意；此时金飞羽已经不是员工,而是合作伙伴,当时金飞羽对此也认可,有证人樊某的证言为证；疫情期间大家都难,可以一起在申鑫家里吃饭,金飞羽也基本上天天在申鑫家里吃、喝,全然把自己当做一个合伙人来对待；如果照原告所说,公司拖欠工资的话,为何这么久从未向公司要过工资？直到申鑫开始找投资的时候,金飞羽多次向申鑫提出如果投资拉成了,能否借30万元给他还清工作前的贷款,申鑫表示同意；但由于金飞羽驾车在2020年5月谈完投资回来的路上发生车祸,致乘车人申鑫受伤，交警判金飞羽负全责,金飞羽为了逃避责任,声息消失,电话微信不接不理,申鑫为了其他人工作的进行,只能与他取消合作；金飞羽害怕车祸产生赔偿责任,才要工资,但这都已经谈好的事情,除了金飞羽外,申鑫、孙琳琳、樊某均没有工资,是大家一起合作,所以金飞羽也不应有工资；至于金飞羽提供的第二份劳动合同,在此时由于一直在谈着投资,也向所有人有过说明,投资谈成之后大家才会有工资,由于金飞羽车祸事件导致申鑫脑震荡无法正常与投资人沟通投资事宜，以及金飞羽女朋友向投资人透露公司机密,导致投资失败。综上,原告与被告不存在劳动关系,仅为合作关系,并且疫情期间原告也体现了一个公司的担当,让原告一直在家里吃,不至于饿到肚子,故请法院驳回原告的所有诉讼请求。本院经审理认定事实如下：1.仲裁情况。2020年6月17日，武清区仲裁委受理原告请求2020年1月1日至6月9日工资91136元、解除劳动关系、解除劳动关系赔偿金15000元的仲裁申请。2020年9月9日，该委作出津武劳人仲裁字[2020]第625号仲裁裁决书裁决：被告给付原告2020年1月1日至3月2日工资40000元及2020年3月3日至6月9日生活费5302.67元、给付原告解除劳动合同经济补偿金11025元、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，提起本案诉讼。2.两份《劳动合同书》的订立情况。第一份，2019年11月29日，原、被告双方签订《劳动合同书》约定：合作内容为，被告聘请原告任选角室负责人为被告提供影视服务项目、接洽被告在全球所有影视项目的选角内容；合作期限，自2019年11月29日至2020年11月28日，试用期三个月；被告应为原告提供必要的开展业务的支持，原告因开展业务过程的相关费用（如活动经费、交通费、通行费、应酬费等）由原告自行承担；原告所得报酬为税后每个月20000元及业务分成政策等。第二份《劳动合同书》约定：合同期限为3年，自2020年3月1日至2023年2月28日，若开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间；本合同为双方续约合同；原告工作地点为被告及分支机构地；原告为不定时工时制；原告月工资为税后15000元，按月支付，每月15日被告通过银行支付原告上月工资等,合同落款日期原告书写为2020年3月1日。针对第二份《劳动合同书》“开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间”含义存有争议：原告主张双方对其含义没有约定，其一直在工作，被告给其安排所有工作就算到岗之日；被告主张约定投资进到公司后开始工作，投资一直没到，认为到岗含义为原告岗位职责内工作时才算正式到岗。3、双方举证微信聊天记录、交通事故等情况。原告提供仲裁庭审笔录及2020年1月21日至6月18日期间与申鑫的微信聊天截图269页、（樊）凯杰微信截图47页、工作群（4人）微信截图117页，以证明其离职前及疫情期间一直正常工作；被告质证认为：聊天记录只能证明当时几天处于工作状态，原告工作岗位为选角导演团队，从2020年开始到6月份影视行业没有项目和选角工作，原告所述工作内容均不在原告岗位职责内，是因为我们一起合伙做事后才会产生的事。被告提供诊断证明及交通事故认定书、樊某微信证言截图、申鑫与原告微信聊天截图1页（与原告提供的与申鑫2020年6月12日微信聊天截图内容相同）、原告女友聊天记录，以证明2020年5月26日原告驾车发生负全责交通事故造成申鑫受伤害怕赔偿离职、原告2月10日后与公司为合作关系、被告早向原告说过由于疫情无法发放工资愿意的转为合作关系；原告质证认为：事故与本案无关，全部微信截图三性均不认可，樊某证言无效、案外人的聊天记录与本案无关、微信截图1页系申鑫一人所言且内容不完整。综合上述证据，仲裁庭审笔录载明，被告自称“2020年6月12日将申请人（原告）移出微信群,与申请人（原告）解除劳动合同”；聊天记录内容显示：涉及原告和申鑫个人及家庭生活琐事、吃喝玩、影视业务等；2020年6月5日申鑫对原告索要其使用的原告车辆明确表示不满，原告6月10日起不再按被告要求工作，6月11日开始就双方交通事故赔偿责任、工作、工资、买菜修电脑垫付款的报销、房租等发生争执，此前无工资主张。上述事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、双方举证的书证及光盘等在案佐证。本院认为，被告对仲裁裁决书未在法定期限内提起诉讼，丧失了改变裁决结果的诉讼权利，原告诉讼请求只是对仲裁裁决中部分工资及经济赔偿金数额提出的，未请求变更的裁决结果“被告给付原告2020年1月1日至3月2日工资40000元”本院予以确认。故双方争议的焦点是：一、2020年3月3日至2020年6月12日工资数额；二、解除劳动合同经济赔偿金数额。一、关于2020年3月3日至2020年6月12日工资数额。原告主张6万元，被告主张没有工资。本院认为，被告在仲裁中自认2020年6月12日与原告解除劳动合同，结合双方签订的两份劳动合同书及聊天记录等证据，能够证明双方2020年3月3日至2020年6月12日存在劳动关系；被告主张“合伙、没有开工、原告没有到岗”证据不足，本院不予采信；该期间，受新冠疫情影响，原告存在被告不定时安排的工作的情况，不属于对原告“放假”，但被告也确未进入正常工作秩序和状态；根据最高人民法院《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》第四条、《天津市高级人民法院民事审判第一庭关于审理涉新冠肺炎疫情相关民事案件的法官会议纪要（一）》第一条劳动争议案件第1款的规定，综合第二份劳动合同约定的工资及原、被告实际情况，本着依法维护劳动者合法权益与促进企业生存发展并重原则，酌情确定原告此期间工资为每月3000元；此期间工资的计算，按照原告仲裁请求的期间，结合原告6月10日起不再按被告要求工作，故确定为2020年3月3日至2020年6月9日期间，共计3000元×3个月+3000元×（7天÷30天）=9700元。二、关于解除劳动合同经济赔偿金数额。仲裁裁决认定被告属于违法解除劳动合同，被告未在法定期限内提起诉讼，故本院对被告属于违法解除劳动合同予以确认；根据劳动合同法第四十七条、第八十七条规定，被告应当给付原告解除劳动合同经济赔偿金，原告自2019年11月29日入职至2020年6月12日解除劳动合同，经济赔偿金应按1个月的离职前月平均工资的2倍，计算为：工资总数69700元÷（6个月+13天÷30天）=月均工资10834.25元，再乘以2为21668.5元。综上，本案经调解未果，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，最高人民法院《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》第四条及有关规定，判决如下：一、被告天津点将星文化传媒有限公司于本判决书生效之日起7日内给付原告金飞羽2020年1月1日至2020年3月2日工资40000元及2020年3月3日至2020年6月12日工资9700元，共计49700元；二、被告天津点将星文化传媒有限公司于本判决书生效之日起7日内给付原告金飞羽违法解除劳动合同经济赔偿金21668.5元；三、原告金飞羽的其他诉讼请求不予支持。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津点将星文化传媒有限公司担负。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，同时向本院缴纳上诉费，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  陈亚华二〇二〇年十二月二十八日书记员  程 艳书记员  李 飞附本判决书依据的法律条款：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。最高人民法院《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一）》四、依法处理劳动争议案件。加强与政府及有关部门的协调，支持用人单位在疫情防控期间依法依规采用灵活工作方式。审理涉疫情劳动争议案件时，要准确适用《中华人民共和国劳动法》第二十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条等规定。用人单位仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离人员或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由主张解除劳动关系的，人民法院不予支持。就相关劳动争议案件的处理，应当正确理解和参照适用国务院有关行政主管部门以及省级人民政府等制定的在疫情防控期间妥善处理劳动关系的政策文件。《天津市高级人民法院民事审判第一庭关于审理涉新冠肺炎疫情相关民事案件的法官会议纪要（一）》一劳动争议案件1、坚持依法维护劳动者合法权益与促进企业生存发展并重，妥善化解涉新冠肺炎疫情的劳动争议，努力维护劳动关系稳定。充分发挥裁审衔接及多元化解机制的积极作用，尽可能通过和解、调解等方式解决纠纷，引导劳动者与企业同舟共济、共克时艰。