新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0105民初4161号 原告：李兴海，男，1987年4月4日出生，汉族，新疆隆新胜达企业管理有限公司物业经理，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：翟保红，北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师。被告：北京瑞赢酒店物业管理有限公司，住所地北京市西城区车公庄大街****。法定代表人：王龙贵，该公司总经理。委托诉讼代理人：董光辉，北京市致衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁靓，女，1991年4月24日出生，汉族，原北京瑞赢酒店物业管理有限公司新疆分公司负责人，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。原告李兴海与被告北京瑞赢酒店物业管理有限公司（以下简称瑞赢酒店物业管理公司）劳动争议纠纷一案，本院2020年11月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李兴海及其委托诉讼代理人翟保红，被告瑞赢酒店物业管理公司的委托诉讼代理人董光辉、梁靓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李兴海向本院提出诉讼请求：1．确认原告李兴海与被告瑞赢酒店物业管理公司在2019年8月1日至2020年4月30日之间存在劳动关系；2．判令被告向原告支付2019年8月1日至2020年4月30日的工资56,095.32元；3．请求被告支付原告工作期间因公垫付费用127元；上述合计金额为56,222.32元。事实与理由：原仲裁裁决认定原、被告双方2019年8月1日至2020年4月30日存在劳动关系以及按3,800元/月支付原告2019年8月1日至2020年1月15日期间的工资，认定事实错误。首先，原告仲裁庭审自述2020年1月15日离开被告单位并非指离职，而是因为被告发布放假通知而在1月15号离开工作岗位回家休息，仲裁裁决认定原、被告2019年8月1日至2020年1月15日存在劳动关系与事实不符。被告2020年1月8日下发《关于2020年春节期间放假事宜的通知》，允许员工申请并经单位审批通过后予以放假。其次，仲裁裁决按照案外人的工资标准确定原告工资标准，于法无据。仲裁裁决认定的3,800元/月工资标准与原告实际工资标准不符，该工资标准既与原告受聘入职时填写的表单工资记录不一致，也与被告每月制作的工资表记载的工资数额不符。最后，原告基于劳动关系而为被告垫付的相关费用，理应由被告支付。原告提供的垫款单据及明细既有被告总经理张强的签字，也盖有被告印章，原告已完成举证义务。被告反驳原告诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，而被告没有提供任何证据推翻垫款的真实性，应当承担举证不能的法律后果。因北京瑞赢酒店物业管理有限公司新疆分公司已办理工商注销登记，新疆分公司的法律责任应当由具有法人资格的总公司即北京瑞赢酒店物业管理有限公司承担。为维护原告的合法权益，特起诉至法院。被告瑞赢酒店物业管理公司辩称，原告和瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司之间是否存在劳动关系，尊重仲裁委的裁决及法院的最终认定。我公司对于新疆分公司的设立并不知情，我公司是与新疆分公司的负责人梁靓及其父亲签署的合作协议，协议约定新疆分公司设立前期经营包括聘用员工、使用公章等均需要事先征得我公司同意，但新疆分公司违反了协议的约定，导致我公司不知晓聘用原告以及其他经营情况。在新疆分公司依法设立的情况下由我公司承担责任无异议，同意在本案中承担用人单位应当承担的责任。如发现新疆分公司设立过程中有其他侵权或违法行为，我公司将向有关行为人主张权利。本院经审理认定事实如下：2019年8月8日，瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司登记成立，负责人：梁靓。2019年7月16日，瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司与李兴海签订《劳动合同书》，《劳动合同书》约定：劳动合同期限为3年，自2019年7月16日至2022年7月15日，其中试用期至2019年10月16日。公司安排李兴海在项目经理岗位工作，试用期月工资为4,700元，公司对李兴海实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，李兴海的基本工资确定为每月3,800元，以后根据内部工资分配办法调整其工资，绩效工资根据李兴海的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。庭审中，李兴海提交瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司自2019年8月至2020年1月的工资表，该工资表上有瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司的总经理及账务负责人张强签名并加盖有瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司的公章。工资表显示李兴海2019年8月应发工资8,650元，因该月单位未缴纳社会保险费补助879.28元，实发工资9,529.28元；2019年9月应发工资8,650元，扣除保险费355.86元后实发工资8,294.14元；2019年10月应发工资7,360元，扣除保险费355.86元后实发工资7,004.14元；2019年11月应发工资8,650元，扣除社会保险费355.86元后实发工资8,294.14元；2019年12月应发工资10,121.26元，扣除社会保险费355.86元、税费27.10元后实发工资9,738.30元；2020年1月应发工资8,650元，扣除社会保险费355.86元，税费98.82元后实发工资8,195.32元。瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司未支付李兴海自2019年8月至2020年1月的工资。瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司为李兴海缴纳了2019年9月至2019年12月的社会保险费。2020年11月5日，瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司注销。庭审中，李兴海提交《自2020年1月9日至2020年1月30日李兴海垫款确认单》，记载：中国能建电子采购招标平台CA证书邮寄费27元，12月份公司自用购电费用100元，总计127元，以上垫款工李兴海在瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司工作期间垫款。该份证据上有瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司的总经理及账务负责人张强签名并加盖有瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司的公章。李兴海在仲裁庭审中自述2020年1月15日离开瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司，之后再未给瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司提供劳动。另查明，2020年5月19日，李兴海向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求：1．确认申请人（即李兴海）与被申请人（即瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司）2019年8月1日至2020年4月30日存在劳动关系；2．被申请人支付申请人2019年8月1日至2020年4月30日的工资56,095.32元；3．被申请人支付申请人垫付费用127元。2020年10月19日，仲裁委作出水劳人仲字［2020］第229号《仲裁裁决书》，2020年10月21日作出水劳人仲字［2020］第229号《仲裁决定书》，裁决：一、被申请人与申请人2019年8月1日至2020年1月15日之间存在劳动关系；二、被申请人支付申请人2019年8月1日至2020年1月15日工资20,747.1元；三、驳回申请人其他仲裁请求。李兴海不服仲裁裁决，起诉到本院。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条规定：“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人”。瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司系由瑞赢酒店物业管理公司设立的分公司，现分公司注销，应由瑞赢酒店物业管理公司作为当事人承担相应责任。一、关于李兴海与瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司存在劳动关系的期间。劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。具体到本案，虽然李兴海与瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司于2019年7月16日签订劳动合同，但瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司于2019年8月8日依法登记成立，此时才具备用人单位主体资格，故应当认定李兴海与瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司自2019年8月8日起建立劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司认为双方于2020年1月15日解除劳动关系，但未提交证据证明，故本院确认李兴海与瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司自2019年8月8日至2020年4月30日存在劳动关系。二、关于瑞赢酒店物业管理公司应支付李兴海工资的数额。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。瑞赢酒店物业管理公司称李兴海2019年8月至2020年1月工资是以现金方式发放，但为提交有效证据证明其主张。本院认为，第一，瑞赢酒店物业管理公司认为李兴海提交的工资表系伪造，但李兴海提交的工资表不仅加盖有瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司的公章还有瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司的总经理及账务负责人张强签名。第二，工资表系应由用人单位制作并保管的重要财务凭证，在发生工资支付争议时，用人单位负有举证责任。瑞赢酒店物业管理公司对李兴海提交的工资表提出异议，但未提交由其制作及保管的工资表予以反驳。第三，瑞赢酒店物业管理公司提交的劳动合同中约定李兴海的工资由基本工资和绩效工资两部分组成，其中基本工资为每月3,800元，绩效工资根据李兴海的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。瑞赢酒店物业管理公司对是否应当支付李兴海绩效工资负有举证责任，在未举证的情况下，仅以劳动合同中约定的基本工资为标准向李兴海支付工资，明显依据不足。综上所述，本院对李兴海提交工资表的真实性、合法性及与本案的关联性予以确认，李兴海要求以工资表中确定的数额为标准支付工资的请求，本院予以支持。瑞赢酒店物业管理公司要求以劳动合同中约定的数额为标准支付工资的请求，本院不予支持。根据工资表的记录，瑞赢酒店物业管理公司应支付李兴海2019年8月工资9,529.28元、2019年9月工资8,294.14元、2019年10月工资7,004.14元、2019年11月工资8,294.14元、2019年12月工资9,738.3元。2020年1月应支付工资8,650元，扣除社会保险费355.86元，、税费98.82元后实发工资8,195.32元，因瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司并未给李兴海缴纳该月社会保险费，故李兴海当月的实发工资应为8,551.18元。以上合计后，瑞赢酒店物业管理公司应支付李兴海2019年8月1日至2020年1月31日的工资51,411.18元，本院予以确认。因李兴海自2020年1月15日之后再未给瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司提供劳动，对因疫情导致用人单位停工停产超过一个工资支付周期，用人单位和劳动者对此情形在劳动合同中无约定或者协商不成的，用人单位应当按照不低于本市最低工资标准的70%发放生活费，直至复工复产或者解除、终止劳动关系。故对于希艾力·吐尔逊江自2020年2月1日至2020年4月30日的工资按照乌鲁木齐市最低工资标准1,620元的70%计算应为3,402元（1,620元×70%×3个月）。三、关于李兴海要求瑞赢酒店物业管理公司给付垫付款的诉讼请求。劳动者在工作过程中，因履行职务垫付的费用应当由用人单位承担。李兴海提交的证据可以证明其在工作中垫付中国能建电子采购招标平台CA证书邮寄费27元，12月份公司自用购电费用100元，总计127元，瑞赢酒店物业管理公司对该证据提出异议，但未提交证据予以反驳，故李兴海要求瑞赢酒店物业管理公司给付垫付款127元的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条规定，判决如下：一、原告李兴海与原北京瑞赢酒店物业管理有限公司新疆分公司2019年8月8日至2020年4月30日存在劳动关系；二、被告北京瑞赢酒店物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李兴海2019年8月1日至2020年1月31日的工资工资51,411.18元；2020年2月1日至2020年4月30日的工资3,402元；三、被告北京瑞赢酒店物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告李兴海垫付款127元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告李兴海已预交），由被告北京瑞赢酒店物业管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  员   迪力努尔·卡斯木二 〇 二 〇 年 十 二 月 二 十 八 日书  记  员   李   静   文