云南省昆明市官渡区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0111民初14045号原告：李琳，女，1981年7月20日生，汉族，住云南省昆明市西山区。被告：云南中马文化传播有限公司。住所：中国（云南）自由贸易试验区昆明片区官渡区海明路**汇溪大厦****。法定代表人：贺今朝，执行董事兼总经理。委托代理人：马啸宇，北京市昌久（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。委托代理人：董晓英，女，1979年9月2日生，彝族，公司员工，住云南省，住云南省昆明市西山区代理。原告李琳与被告云南中马文化传播有限公司（以下简称“中马公司”）劳动争议一案，本院于2020年9月14日立案后，依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序公开开庭进行了独任审理。原告李琳与被告中马公司的委托代理人马啸宇、董晓英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李琳向本院提出诉讼请求：1.判决被告为原告补缴2015年10月至2018年期间共35个月的社会养老保险费、医疗保险费及滞纳金；2.判决被告支付原告2018年以前未签订书面劳动合同的二倍工资23,100元；3.判决被告支付原告被扣的成长合约款1494元；4.判决被告支付2019年12月份“马来西亚一带一路展会”和“2020年新春展会”销售提成不足部分2520元；5.判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金18,400元；6.请求确认将原、被告双方解除劳动合同书中的“原告自愿解除劳动合同”条款无效；7.由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2015年9月17日到被告处工作，担任招商主管一职，但被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳过任何社会保险费。2018年8月在原告的多次要求下，双方签订自2018年9月1日起至2020年8月31日止两年的书面劳动合同。2019年6月24日，被告负责人将原告叫到办公室，称原告不能团结同事，影响工作，让原告自己辞职，如不自己提出辞职，则由公司开除，开除带来的后果，就是难以找到新工作。因为新单位都不会要被单位开除的人员。在此情况下，原告害怕影响以后就业，被迫写了离职申请。原告入职后，被告不及时与原告签订劳动合同，也不为原告办理社保手续，缴纳社会保险费，违反了国家《劳动合同法》相关规定，在原告并非自愿之下，又利用开除之词恐吓原告，强迫原告违反意愿写离职申请，其行为是在劳动合同期限内，故意逃避法定的用人单位对劳动者解除劳动合同后应承担的义务，损害原告合法权益，原告诉至本院请求判如所请。被告中马公司辩称，原告提起本案诉讼之前已经过劳动仲裁，官渡区仲裁院作出的官劳人仲字（2020）320号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法驳回原告诉请。原告第五项诉请，在劳动仲裁申请书中原告请求变更解除劳动合同条款，但在本案中原告又主张双方所签订解除劳动合同无效，显然原告该诉请未经过劳动仲裁，原告第一、二、三、五项诉请都出现了变更，尤其是第六项诉请未经过劳动仲裁，故不在本案的审理范围。综上所述，请求法院依法驳回原告所有诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经举、质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的证据1.仲裁裁决书，证据2.2018年9-11月养老、医疗、失业保险扣款表、10、11、12月社会保险表、工资表、2019年7月社保缴费用及工资表、证明、云南省城镇职工养老保险个人账户表、城镇职工基本养老保险参保缴费证明，证据3.云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书，云南省劳动合同书，证据5.微信聊天截图、第14届昆明新春购物博览会参展申请表、收据，被告认可前述证据的三性，本院依法予以采信；证据4.成长合约，被告认可其真实性、合法性，与本案诉争有关，本院依法予以采信；证据6.2018年7月至2019年2月工资表，工资表中有原告等员工的签字，被告作为用人单位并未提交相关工资发放证据，故本院依法予以采信；证据7.录音光盘，被告认可其真实性，本院依法对其真实性予以确认。本院查明：原告李琳于2015年9月17日入职被告中马公司，岗位为销售，月工资2100元，双方签订期限自2018年9月1日至2020年8月31日止的书面劳动合同。2018年4月12日原、被告签订《成长合约》，约定：原告自愿参加由被告组织的学习深造，学费差旅费共计4000元，费用先由被告垫资。从2018年4月12日-2020年4月11日原告与被告签订2年成长合约，2年成长合约期限每月的学习基金算合166元。若到2020年4月11日原告未离职，该费用作为被告奖励原告的学习基金。若两年期间内原告离职，离职前原告按不足两年时间的月份以每月166元的金额补给被告。2019年6月24日原、被告签订《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，因原告提前30天书面通知解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和劳动合同第十八条（二）项之约定，双方于2018年9月1日签订的2018年9月1日起至2020年8月31日止的劳动合同于2019年6月24日解除（终止）。2019年7月22日被告扣除原告学习培训费1494元、代扣7月保险费486.6元后微信转账支付原告6月工资及补发7月工资共计6480.8元。2020年3月13日被告根据原告在第十四届新春购物博览会的销售及回款情况微信转账支付原告2020新春购物博览会销售提成6240元及马来西亚销售提成1000元。经原告申请，昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院作出官劳人仲字（2020）320号《仲裁裁决书》，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告不服诉至本院主张上述诉请。本院认为，本案原、被告系符合法律、法规规定的劳动关系主体，双方自愿签订书面劳动合同，意思表示真实，依法建立劳动合同关系。关于补缴社保及滞纳金的问题。缴纳社会保险费是法律规定的一种强制性行政义务，反映的是社会保险征缴部门与缴费义务主体（即用人单位和劳动者）之间的一种行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。故原告要求被告补缴养老保险费及滞纳金的主张不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予审理。关于二倍工资差额的问题。因未签书面劳动合同的二倍工资属于用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同而应向劳动者支付的惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，故二倍工资应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效。又因未订立书面劳动合同的行为处于持续的状态，故二倍工资的仲裁时效应从用人单位应当支付劳动者二倍工资的最后一个月届满之日即2016年9月17日起计算一年至2017年9月17日止。本案原告主张被告支付2018年以前未签订书面劳动合同的二倍工资23,100元，依法已超过仲裁时效，故对原告所诉二倍工资差额本院不予支持。关于成长合约款的问题。根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案双方所签《成长合约》对原告参加培训服务期进行明确约定，原告如约参加被告组织的培训，理应遵守双方关于服务期的约定，现原告违反服务期约定与被告解除劳动合同，被告按约扣除未到期培训费1494元符合上述法律规定，故对原告诉请被告支付被扣的成长合约款本院不予支持。关于销售提成的问题。本案被告已根据原告在第十四届新春购物博览会的销售及回款情况微信转账支付原告2020新春购物博览会销售提成6240元及马来西亚销售提成1000元，现原告主张被告拖欠其销售提成2520元，但未提交证据予以证实，应承担举证不利的法律后果，故对原告所诉销售提成本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金及双方解除劳动合同书中的“原告自愿解除劳动合同”条款的效力问题。本案原、被告于2019年6月24日签订《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，因原告提前30天书面通知解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和劳动合同第十八条（二）项之约定，双方劳动合同解除（终止）。原告作为完全民事行为能力人，应当知晓与被告签订解除劳动合同证明书的法律后果，现原告主张系被迫离职，并未提交相关证据予以证实，应承担举证不利的法律后果，故对原告主张双方解除劳动合同书中的“原告自愿解除劳动合同”条款无效及被告支付违法解除劳动合同赔偿金18,400元，本院不予支持。综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第三十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告李琳的诉讼请求。案件受理费10元，由原告李琳负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员 李 芳二〇二〇年十二月十六日书记员 杨艳飞