四川省峨边彝族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1132民初517号 原告：张青平，男，1975年9月7日出生，汉族，住四川省峨边彝族自治县。 委托诉讼代理人：但雨朦，四川佛都律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘雪莹，四川佛都律师事务所律师。 被告：四川林河硅业有限公司，住所地：峨边彝族自治县沙坪镇马嘶溪，统一社会信用代码：915111327383068239。 法定代表人：余忠，副总经理。 委托诉讼代理人：潘红梅，女，1981年8月27日出生，汉族，住四川省乐山市市中区，系公司员工。 原告张青平诉被告四川林河硅业有限公司（以下简称：林河硅业）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及委托诉讼代理人但雨朦、刘雪莹，被告委托诉讼代理人潘红梅到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告的张青平诉讼请求：1、原、被告自2013年5月26日至2020年5月31日期间存在劳动关系；2、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金63000.00元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：2013年5月26日，被告聘用原告从事冶炼岗位工作。2020年6月1日，被告向原告发出了违法解除劳动关系的书面通知，告知与原告于2020年6月1日起解除劳动关系。2020年7月6日，峨边彝族自治县劳动人事争议仲裁委员会受理了原告的仲裁申请。2020年8月19日原告收到仲裁裁决书，仲裁未支持违法解除劳动关系的赔偿金，且经济补偿金的金额计算错误。原告对此裁决不服，诉至本院，请求人民法院判如所请。 被告辩称，原告与被告之间的劳动关系存在时间为2014年3月1日至2020年5月31日。2020年6月1日被告根据《劳动合同法》第四十条第（三）项的规定出具解除劳动关系通知书，依法向原告送达了《解除劳动关系通知书》，双方之间的劳动关系是合法解除，不存在违法解除的情形。 经审理查明，2013年6月25日，原告与被告签订了固定期限劳动合同，合同期限为2013年6月4日起至2013年11月30日止。合同到期后，原告回家待岗。双方重新建立劳动关系，签订了从2014年3月1日起至2015年3月1日止的固定期限劳动合同，2015年3月1日，被告与原告签订了2015年3月1日至2018年3月1日止的固定期限劳动合同。2017年6月19日，原、被告双方又签订固定期限劳动合同，合同载明：“有固定期限合同，2017年6月19日至2020年6月18日止；乙方愿意在甲方生产部门担任冶炼工岗位工作，并承诺全面履行甲方冶炼工岗位工作职责要求，（详见《岗位工作职责规定》）。甲方根据生产需要或者乙方工作能力，甲方可以调整乙方的工作岗位，并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇，乙方必须服从甲方工作安排，乙方接受甲方工作调整安排后，视为同意对合同相关内容的变更。”2019年10月起林河硅业公司停炉，因公司进行技术改革，需要对部分人员进行调岗。在停炉期间，双方就调整工作岗位的问题进行了协商，未能达成一致意见。2020年6月1日，被告向原告出具《解除劳动关系通知书》，通知内容：“公司根据《劳动合同法》第四十条（三）条规定，决定于2020年6月1日起解除与你的劳动关系。你可领取经济补偿金14619.22元，额外一个月工资2249.11元。请你于2020年6月9日前到公司办公室办理劳动合同解除相关手续，逾期不办理手续者后果自负。”在解除劳动关系通知书后附离职体检介绍信，要求原告在介绍信有限期内完成体检，逾期视为放弃体检。2020年6月3日，原告收到被告林河硅业邮寄的《解除劳动关系通知书》。 另查明，乐山瑞和医院于2020年6月5日向原告张青平出具《职业健康检报告》体检结论载明：“无相关职业性疾病。”夹江外科医院于2020年1月9日向原告张青平出具《体检报告》体检结论载明：“1.目前未见与粉尘、噪声、一氧化碳、二氧化硫、氮氧化物作业相关的可疑职业病和职业禁忌证。 还查明，被告林河硅业为原告购买了2013年6月至2013年11月期间、2014年3月至2020年5月期间企业职工基本养老保险；2015年1月至2020年5月期间失业保险等保险。原告劳动合同解除前12个月的工资分别为：2019年6月2591.42.71元、7月4408.32元、8月4550.12元、9月3704.31元、10月2495.15元，2019年11月至2020年5月每月领取生活费为1320.00元。 最后查明,2020年7月6日，原告向峨边彝族自治县仲裁委员会提起仲裁申请，要求仲裁确认原告与被告2011年7月至2020年6月30日之间存在劳动关系；2、由被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金63000.00元。2020年8月13日，峨边彝族自治县仲裁委员会出具峨劳人仲案[2020]115号仲裁裁决书，裁决：1、2013年6月至11月，2014年3月至2020年5月31日，原告与林河硅业存在劳动关系；2、林河硅业支付原告经济补偿金18312.07元，原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。 上述事实认定，有原、被告双方当事人的陈述、原告身份证复印件、被告林河硅业营业执照复印件、劳动合同、变更劳动合同协商会签到表、变更劳动合同协商会视频资料、解除劳动关系通知书、经济补偿金明细、仲裁申请书、峨边彝族自治县仲裁裁决书复印件、企业职工基本养老保险缴费信息、医疗保险缴费信息、被告林河硅业职工工资发放表、原告工资银行流水明细、被告林河硅业3号炉技改方案及其相关材料等证据在案予以证实。 本院认为，劳动者与用人单位依法建立的劳动关系，应受法律保护。本案争议焦点：1、如何认定原、被告劳动关系起止时间；2、劳动关系的解除是否合法；3、如何认定解除前十二个月工资？ 一、关于原告主张的劳动关系存续时间。在本案中，原告主张双方劳动关系开始时间为2013年5月26日至2020年5月31日，被告认可双方劳动关系2014年3月28日至2020年5月31日。双方对劳动关系存在时间段存在争议。从本案审理查明的情况来看，原告与被告在2013年6月25日签订了固定期限劳动合同，合同时间为2013年6月4日至2013年11月30日，合同到期后，双方之间并没有对劳动关系进行处理。后双方又于2014年3月1日开始重新建立劳动合同直至2020年6月1日劳动关系解除。原告没有提交证据证明双方之间存在劳动关系，所以，本院对2013年5月26日至2013年6月3日之间劳动关系不予支持。双方之间劳动关系开始时间应当从2013年6月4日双方正式建立劳动关系开始。2013年11月30日劳动合同到期后，被告没有对双方之间的劳动关系进行处理，而是通知原告回家待岗，可视为双方劳动关系继续存在。又于2014年3月1日开始重新签订固定期限劳动合同，直至被告于2020年6月1日向原告邮寄解除劳动关系通知书，该通知书于2020年6月3日送达，劳动关系解除时间应当为2020年6月3日。但原告主张劳动关系于2020年5月31日解除，应视为其对自己权利的处分，不违反法律规定，本院依法予以采信，并确认双方之间的劳动关系至2020年5月31日解除。所以，原、被告之间的劳动关系时间段应为从2013年6月4日起至2020年5月31日止。 二、关于被告是否存在违法解除劳动关系的问题？本案中，被告因技改后冶炼生产线人工岗位需求减少，导致原、被告双方签订的劳动合同无法履行。后双方就变更劳动合同内容进行了协商，但未能达成一致意见。被告依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定通知解除了与原告的劳动关系，其解除行为并不存在违法，本院对原告主张双方之间的劳动关系系违法解除的主张不予支持。对于原告主张被告没有对其进行职业病离岗体检的问题，从本案的审理查明来看，被告于2019年10月起停炉，停炉后原告离岗回家休息。夹江外科医院于2020年1月9日向原告张青平出具《体检报告》体检结论载明：“1.目前未见与粉尘、噪声、一氧化碳、二氧化硫、氮氧化物作业相关的可疑职业病和职业禁忌证。乐山瑞和医院于2020年6月5日向原告张青平出具《职业健康检报告》体检结论载明：“无相关职业性疾病。”该体检行为可以视为离岗体检。其解除劳动合同的行为并不违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一项的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，本案虽然存在未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同的情况，但可以通过额外支付原告一个月工资后解除劳动合同。在本案中，双方对额外支付原告一个月的工资不持异议，为减少诉累，双方均同意在本案中一并处理。本院依法予以准许，并依照原告离岗前12个月的平均工资额外支付原告一个月的工资。因本案在仲裁过程中，仲裁裁决支持了原告的经济补偿金，原告无法再对经济补偿金另案申请仲裁，所以，本院对经济补偿金的主张在本案中一并进行处理。 三、关于经济补偿金的金额该如何认定的问题。原、被告双方之间劳动关系存续时间为2013年6月4日至2020年5月31日之间的劳动关系解除，经审理查明，被告在离职前12个月的工资分别为：2019年6月2591.42元、7月4408.32元、8月4550.12元、9月3704.31元、10月2495.15元，2019年11月至2020年5月每月领取生活费为1320.00元，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。当地最低工资为1650.00元／月，所以，劳动者的离职前12个月平均工资应当为2441.61元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，从2013年6月至2020年5月31日之间的经济补偿金支付时间应当为7个月，所以，原告的经济补偿金应当为17091.27元（2441.61元×7月）及额外一个月工资2441.61元； 综上，原告的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、四十条第（三）项、第四十六条第三项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，判决如下： 一、原告张青平与被告四川林河硅业有限公司于2013年6月4日至2020年5月31日期间存在劳动关系； 二、被告四川林河硅业有限公司在本判决生效后十日内支付原告张青平经济赔偿金共计人民币17091.27元及额外一个月工资2441.61元； 三、驳回原告张青平其他诉讼请求。 当事人如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5.00元（已减半收取，原告已预交），由被告四川林河硅业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审判员 邛莫木共 二〇二〇年十二月十七日 书记员 何 永 树