吉林省长春林区中级法院 民 事 判 决 书 （2020）吉76民终58号 上诉人（原审原告）：朱素艳，女，1974年6月22日出生，汉族，无职业，住吉林省抚松县。 委托诉讼代理人：张立民，吉林王利律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：吉林省露水河林业局，住所地吉林省抚松县露水河镇东山街。 法定代表人：赵伟，该局局长。 委托诉讼代理人：李伟国，该局法律顾问。 被上诉人（原审被告）：吉林省群众人力资源有限公司，住所地吉林省白山市浑江区浑江大街**创新创业孵化基地****。 法定代表人：吴建辉，该公司经理。 上诉人朱素艳因与被上诉人吉林省露水河林业局（以下简称林业局）、被上诉人吉林省群众人力资源有限公司（以下简称群众公司）劳动争议一案，不服吉林省抚松林区基层法院（2020）吉7604民初145号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月2日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人朱素艳及其委托诉讼代理人张立民、被上诉人林业局委托诉讼代理人李伟国到庭参加诉讼。被上诉人群众公司经传票传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 朱素艳上诉请求：1.林业局与朱素艳继续履行劳动合同书；2.林业局为朱素艳缴纳2018年4月至今社会养老保险；3.林业局应当为朱素艳发放从2018年12月至今的工资36120元（21个月工资）；4.维持一审法院第一、第二项判决。事实和理由：朱素艳于2010年3月20日在林业局医院从事内二科卫生员工作。2018年4月11日，林业局劳资处以签订工伤保险为名要求朱素艳签名，并说“不签就回家”，朱素艳被迫签名。2018年5月2日发放工资时，朱素艳发现工资打款单位由原林业局医院变更为群众公司，朱素艳工资每月1720元。朱素艳认真履行劳动合同。2018年12月29日8时30分，医院书记岳敏到小会议室开会，告诉大家被辞退，上午9时前办理交接手续。朱素艳索要辞退书，岳书记让朱素艳找何伟，何伟说“谁说辞退了，无限期放假”，之后朱素艳开始主张权利未果。为此，朱素艳在抚松县劳动人事争议仲裁委员会依法仲裁，现已经下达抚劳人仲案字（2019）87号仲裁裁决书，该裁决书认为的第2条《劳动合同法》第58条第二款规定劳务派遣单位应当与派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，认定朱素艳与群众公司签订的劳务派遣合同无效。为此，朱素艳要求继续履行劳动合同，林业局应当为朱素艳发放从2018年12月至今的工资共计36120元，请依据《中华人民共和国劳动合同法》第19条、第38条、第47条裁决。 林业局二审辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，依法应当维持原判。理由：1.朱素艳的第一项上诉请求不成立，依法应当驳回。双方的劳动关系在2018年4月已经解除，并经仲裁达成仲裁和解协议书，朱素艳放弃了与林业局签订劳动合同的仲裁请求。2018年4月以后朱素艳与群众公司签订了劳动合同，双方系劳动关系，朱素艳与林业局系劳务派遣关系，林业局与群众公司系劳务外包关系。因此，朱素艳上诉要求与林业局继续履行劳动合同没有法律依据。2.朱素艳的第二、三项诉讼请求不能成立。2018年4月后朱素艳与林业局之间不具有劳动关系，其向林业局索要缴纳2018年4月至今的社会养老保险和2018年12月至今的工资36120元（21个月工资）的请求缺乏事实和法律依据，依法不应支持。 群众公司经传票传唤未到庭参加诉讼，也未提出书面答辩意见。 朱素艳向一审法院起诉请求：1.林业局与朱素艳继续履行劳动合同书；2.林业局为朱素艳缴纳2018年4月至今的社会养老保险；3.林业局支付朱素艳2018年12月至今的工资36120元（21个月工资）；4.林业局支付朱素艳双休日工资（2018年4月1日至2018年12月31日）2000÷21.5天×83天×1倍=7720.930232元×25%＋7720.930232元=9651.16279元；5.林业局支付朱素艳法定假日工资（2018年4月至2018年12月31日）2000元÷21.5天×7天×2倍=651.162790元×25%+651.162790元=813.953487元；6.群众公司支付朱素艳2018年12月份工资1720元。 一审法院认定事实：2010年3月20日起朱素艳在林业局医院从事内二科卫生员工作。2018年4月1日朱素艳与群众公司签订劳动合同书（以完成一定工作任务为期限），劳动合同期限为2018年4月1日至12月31日止，其工作岗位仍为林业局医院内二科卫生员，劳务派遣工资表显示2018年4月、5月、7月工资为每月1620元；2018年10月工资为1640元；2018年6月、8月、9月、11月、12月工资为每月1600元；2018年4月至8月林业局医院发放绩效工资每月100元。另查明，2018年，朱素艳因与林业局劳动合同纠纷申请仲裁，并达成仲裁调解，抚松县劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月14日下发抚劳人仲案字（2018）412号仲裁调解书，内容为：1.被申请人林业局于2018年10月31日前为申请人朱素艳办理社会保险登记，按各自应承担的比例为申请人缴纳劳动关系存续期间（2010年3月20日至2018年4月11日）的养老保险，缴费数额以社会保险费征收机构测算的数额为准；2.被申请人于2018年9月30日前一次性给付申请人加班费3000元；3.申请人放弃其他仲裁请求。2019年朱素艳因与群众公司、林业局劳动合同纠纷申请仲裁。2020年8月4日抚松县劳动人事争议仲裁委员会下发抚劳人仲案字（2019）87号仲裁裁决书，内容为：1.被申请人群众公司支付申请人朱素艳违法解除劳动合同赔偿金3200元。2.被申请人群众公司支付申请人朱素艳2018年12月份工资520元；3.申请人朱素艳的第2、3、4、5项仲裁请求不予支持。又查明，2018年4月1日至12月31日期间，根据林业局医院“医疗废弃物处理记录”记载，原告双休日工作67天、法定假日工作7天。 一审法院认为，1.朱素艳主张与林业局继续履行劳动合同书的请求，因朱素艳已经与原用人单位林业局解除劳动合同，双方经仲裁达成仲裁调解，朱素艳放弃了与用人单位林业局签订劳动合同的仲裁请求，并且当时朱素艳已与群众公司签订劳动合同，形成劳动关系，故该项请求不予支持；2.朱素艳主张林业局为其缴纳2018年4月至今社会养老保险、支付2018年12月至今的工资36120元的请求，因在此期间朱素艳与林业局不具有劳动关系，其请求缺乏事实和法律依据，不予支持；3.朱素艳主张群众公司支付其2018年12月份工资1720元的请求，从群众公司提供的财务资料和本院调取的朱素艳个人账户显示，朱素艳2018年12月份工资1600元已经发放并领取，故该项请求不成立，不予支持；4.朱素艳主张林业局支付其2018年4月1日至12月31日双休日工资9651.16279元、法定假日工资813.953487元的请求（庭审中，主张按法律规定支付），符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款第三项的规定，用工单位应当支付原告在工作期间的加班费用。根据本院调取的林业局医院“医疗废弃物处理记录”记载，朱素艳在2018年4月1日至12月31日期间共体现双休日工作67天、法定假日工作7天。其双休日加班费为1600元/月工资÷21.75天=73.56元×67天×200%=9857.04元；法定假日工资为1600元/月工资÷21.75天=73.56元×7天×300%=1544.76元，两项请求符合法律规定，予以确认。综上，朱素艳主张符合法律规定的部分，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十条、第四十四条第一款第二、三项、《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款第三项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、林业局于本判决生效后立即支付朱素艳双休日工资9857.04元；二、林业局于本判决生效后立即支付朱素艳法定假日工资1544.76元；三、驳回朱素艳的其他诉讼请求。 本院二审期间，当事人未提交新证据，二审审理查明的事实与一审认定的事实一致。 本院认为，一、关于朱素艳提出其与林业局存在劳动关系及林业局应为其缴纳社会养老保险及发放工资的问题。抚劳人仲案字（2018）412号仲裁调解书证实，2018年9月14日，朱素艳与林业局在抚松县劳动人事争议仲裁委员会主持下，经自愿协商达成仲裁调解协议，朱素艳除申请要求林业局为其补缴2010年至今的社会保险费及给付其加班费外，对要求与林业局继续履行劳动合同及支付解除劳动合同赔偿金等申请自愿放弃，且林业局已按协议及时履行兑现。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第三款规定，仲裁调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。朱素艳与林业局的劳动关系已于2018年4月1日朱素艳与群众公司签订劳动合同之日解除，朱素艳再次要求林业局与其继续履行合同，并为其缴纳2018年4月至今的社会养老保险及发放2018年12月至今的工资36120元（21个月工资）的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。二、关于朱素艳提出其系被迫与群众公司签订劳动合同，非真实意思表示；与群众公司签订的劳动合同期限不符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳动合同无效的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款、第二十七条关于劳动合同无效或者部分无效的规定，朱素艳系完全行为能力人，应当对其签字确认该合同承担的法律后果有所认知，其在原审审理期间提交的证据不足以证实系在违背其真实意思的情况下订立该合同，合同期限并不是合同成立的必要要件，双方约定的合同期限短于《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定的二年期限并不导致合同全部无效。 综上所述，朱素艳的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百四十四条、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.00元，由朱素艳负担。 本判决为终审判决。 审判长 封 硕 审判员 蒲 素 审判员 刘思阳 二〇二〇年十二月二十一日 书记员 李洪基