新疆维吾尔自治区玛纳斯县人民法院   民 事 判 决 书   （2020）新2324民初2004号   原告：新疆晶鑫硅业有限公司，住所地：新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州玛纳斯县旱卡子滩乡宏富工业园区。   法定代表人：周水良，该公司总经理。   委托诉讼代理人：李军连，男，该公司法务部部长。   被告：张健，男,1986年1月9日出生，汉族，无业，新疆维吾尔自治区××县。   委托诉讼代理人：董国禄，玛纳斯县金正法律服务所法律工作者。   原告新疆晶鑫硅业有限公司与被告张健劳动争议一案，本院于2020年11月11日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月3日公开开庭进行了审理。原告新疆晶鑫硅业有限公司的委托诉讼代理人李军连、被告张健及其委托诉讼代理人董国禄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告新疆晶鑫硅业有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原、被告于2020年9月20日解除劳动关系；2.判令原告不向被告支付工资及经济补偿金。事实与理由：因原告不服玛纳斯县劳动争议仲裁委员会于2020年10月20日作出的玛劳人仲字（2020)82号仲裁裁决，现提出起诉。2019年7月31日，原告被迫停电停产，是因石河子农八师和石河子市政府作出的决定，对单位停电是政府行为,企业没有过错，应当免责。2020年9月3日，原告同意被告从2020年9月3日调休至2020年9月6日，但被告在调休到期后未办理请假手续、离职手续和交接手续，一直旷工至2020年9月20日。根据公司规章制度规定，被告属于重大违纪行为，原告于2020年9月20日决定将被告除名解除劳动关系。被告和原告于2019年3月20日签订的劳动合同第十条明确约定了工资构成方式，被告每月基本工资为1800元，第二十五条明确约定被告与原告解除劳动关系，应当提前三十日以书面形式通知原告，若被告未提前三十天以书面形式通知原告，原告扣被告一个月实际收入，并不支付任何补偿。被告严重违反规章制度后，原告于2020年9月20日将被告除名解除劳动关系，其生活不会因劳动合同的解除而陷入困顿,因此《劳动法》并没有要求用人单位向劳动者支付经济补偿金。2020年4月，原告引入新股东后,受新冠肺炎疫情影响,直到2020年7月20日才开始陆续复工复产。在此期间，被告2019年12月、2020年1月、2月、3月、8月的工资确未发放,原告承诺资金问题缓解后立即发放，并取得了员工的同意。2020年1月、2月、3月，受新冠肺炎疫情影响,被告被封闭在原告厂区宿舍,在这期间被告没有向原告提供任何劳动,反而由原告向被告免费提供吃住。疫情期间,参照人社部(2020)8号文件精神,被告2020年1月至3月的工资应当按照统筹地区最低生活保障1620元发放,2019年12月及2020年8月份的工资应该按照劳动合同约定发放,即每月1800元。原告总计欠付被告工资应为8460元,按照合同约定扣除被告一个月的实际收入后,原告实际欠付被告工资6660元。玛纳斯县劳动争议仲裁委员会错误理解人社部2020年发布的两份关于企业复工复产文件的精神,裁决原告应按照全勤加班的工资表发放工资,属于裁决错误。原告认为基于上述事实,由原告向被告支付经济补偿金实属不妥，故诉至法院，请求法院支持原告的诉讼请求。   被告张健辩称，同意与原告解除劳动合同，原告应该按照劳动法的规定及时给被告办理相关手续。原告的第二项诉讼请求没有事实和法律依据，原告确实欠被告5个月的工资未发，原告还违反劳动合同法拖欠被告15个月的社保，原告应该支付经济补偿金并承担诉讼费用。原告陈述停工停产与事实不符，原告拖欠电费造成停电没有生产。被告一直在原告公司工作，原告应当全额发放被告的工资。被告2020年9月3日离开公司，9月20日提出劳动仲裁，在此之前，被告一直要求原告支付工资及缴纳社保，在原告没有支付工资及缴纳社保后被告才提出解除劳动关系。原告拖欠被告的工资有工资表可以证实，上班工资应当按照昌吉州当地的社平工资5582元为标准，原告的诉讼请求没有依据，请求法院驳回原告的诉讼请求，仲裁委做出的裁决有事实和法律依据应当支持。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和庭审质证。对被告提交的工资到账短信截图一组、原告没有异议，本院予以确认。对有争议的证据和事实，本院认定如下：   1.原告提交张健的考勤表一份，拟证实被告从2020年9月6日之后再没有来公司上班的事实。   经质证，被告对证据的真实性、合法性、关联性均不认可，对9月6日之后没有来公司上班的事实认可。   因被告对2020年9月6日之后再未到公司上班的事实认可，本院对该事实予以确认。   2.原告提交通报一份，拟证实被告从9月6日之后没有来公司上班，公司对被告做出通报的事实。   经质证，被告对证据的真实性、合法性、关联性均不认可，提出对9月6日之后没有来公司上班的事实认可，但被告没有收到这份通报。   因被告对2020年9月6日之后再未到公司上班的事实认可，本院对该事实予以确认。   3.原告提交工资表一份，拟证实被告的工资标准是按照人社部（2020）8号文件精神做的工资表。   经质证，被告对证据的真实性、合法性、关联性均不认可，提出这份工资表是原告公司后期补做出来的。   因原告提交的该份工资表与其在仲裁时提交的工资表不相符，且与原告实际工资不符，本院对该份工资表不予采信。   4.原告提交公司规章制度一份，拟证实被告的行为属于重大违纪行为，并不符合向被告支付经济补偿的条件。   经质证，被告对证据的真实性、合法性、关联性均不认可，提出2017年原告发过员工手册，之后再没有发过。   该证据不能证实原告欲证明的事实，本院对原告欲证明的事实不予确认。   5.原告提交劳动合同一份，拟证实原告和被告签订了劳动合同，合同中约定了工资构成方式。   经质证，被告对证据的真实性、合法性、关联性认可，提出被告转正前工资为1800元，转正后在1800元的基础上加上绩效考核等来计算工资。   被告对该证据没有异议，本院对该证据予以采信。   6.被告提交工资表一份，拟证实原告已经将2019年12月-2020年3月的工资表做出，但是一直没有给被告发放工资的事实。   经质证，原告对证据的真实性、合法性、关联性均不认可，提出工资表上没有原告公司任何人的签字，2020年1月、2月、3月没有绩效工资，在此期间属于疫情期间，不能按照全额工资发放。   因该工资表上的工资与被告提交的工资到账短信截图上的工资相符，本院对该工资表的真实性、合法性、关联性予以采信。   7.被告提交新疆晶鑫硅业有限公司文件一份、微信截图一组，拟证实2020年1月疫情期间，原告安排被告在公司封闭上班的事实。   经质证，原告对文件的真实性认可，提出被告当时是值班人员不是上班人员，对微信截图的真实性认可，对证明目的不认可，提出2020年1月3日协商放假的事情，1月20日之后是放假期间，被告来公司是值班不是上班。   该证据来源合法，内容真实，与本案具有关联性，本院对该证据予以采信。   8.被告提交人社厅明电[2020]5号关于妥善处理新冠疫情防控期间劳动关系问题的文件一份，拟证实根据文件要求，对疫情期间在家休息的职工发放基本工资，对疫情期间在岗的人员应当发放全额工资。   经质证，原告对证据的真实性、合法性、关联性认可，对证明目的不认可。   该证据系政府机关文件，本院对该证据予以采信。   9.被告提交仲裁裁决书一份，拟证实被告于2020年9月6日离开原告公司，要求原告补发工资缴纳社保，因协商未果于2020年9月20日申请劳动仲裁，没有超过一个月的规定期限，仲裁时双方都提交了工资表，裁决书中的工资表双方都是认可的，被告于2012年5月25日和原告签订劳动合同，至离职已经在原告公司工作8年5个月，2020年8月的工资是参照上个月的工资发放的。   经质证，原告对证据的真实性没有异议，对裁决书中计算工资的方式不认可，认为工资不属于仲裁委裁决范围，对其他内容认可。   该证据系仲裁法律文书，本院对证据的真实性予以采信。   10.被告提交宿舍卫生安排表一份、值班表一份，拟证实疫情期间原告公司领导安排被告在公司作为带班领导带班。   经质证，原告对证据的真实性、合法性认可，对证明目的不认可，提出值班表中写的很明确是值班并不是上班。   该证据来源合法，内容真实，与本案具有关联性，本院对该证据予以采信。   本院经审理认定事实如下：原告新疆晶鑫硅业有限公司于2005年10月24日注册成立。2012年5月25日，被告张健进入原告新疆晶鑫硅业有限公司工作，双方签订了劳动合同。2019年3月20日，原、被告双方签订有固定期限的劳动合同一份，约定劳动合同期限从2019年3月20日至2022年3月19日，原告聘用被告在人事部门管理岗位工作，实行八小时工作制，工资实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法确定，基本工资为每月1800元，绩效工资根据工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。在被告工作期间，原告给被告缴纳了2012年7月至2020年7月的社会保险，但未给被告发放2019年12月至2020年3月的工资及2020年8月份工资。2020年8月，被告向原告公司董事长提出辞职未获同意。2020年9月3日至9月6日被告调休，自9月7日起，被告再未到原告公司上班。被告与原告解除劳动关系前十二个月的平均工资为6378元/月。   2020年9月24日，被告张健向玛纳斯县劳动人事争议仲裁委员会申请裁决以下事项：1.要求被申请人解除劳动合同并办理相关手续；2.要求被申请人给付申请人2019年12月1日至2020年3月31日计4个月工资为23828.89元；3.要求被申请人支付申请人2012年5月25日至2020年9月30日8年零4个月经济补偿金57091.61元（6716.66元×8.5个月）。玛纳斯县劳动争议仲裁委员会于2020年10月20日作出玛劳人仲字（2020）82号仲裁裁决书，裁决如下：一、双方当事人于2020年9月3日解除劳动关系，由被申请人为申请人办理解除劳动关系相关手续。二、由被申请人给付申请人2019年12月1日至2020年3月31日期间的工资23828.89元；2020年8月1日至2020年8月31日期间的工资6550.32元；以上共计为30379.21元。三、由被申请人给付申请人解除劳动关系经济补偿金54213元（按照申请人工作年限8年2个月，不满六个月的支付半个月工资的标准计算，即2012年7月至2020年9月3日计算为8.5个月×6378元/月）。   本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护，劳动者享有就业权、签订劳动合同权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、获得社会保险福利权、依法解除劳动合同的权利等。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵守劳动法律规定，按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。   一、关于原、被告之间劳动关系解除的问题。   原告主张双方于2020年9月20日解除劳动关系，因被告自2020年9月7日起再未到原告单位工作，原告也未依法解除劳动关系，被告于2020年9月24日申请仲裁主张解除劳动关系，本院确认原告与被告于2020年9月24日解除劳动关系。同时，原告还应向被告出具解除劳动关系证明。   二、关于原告应否支付被告工资的问题。   被告自2012年5月25日到被告单位工作，至2020年9月7日离职，在此期间已提供了正常的劳动。本案中，原告认可未给被告发放2019年12月至2020年3月4个月的工资及2020年8月的工资，但认为2020年1月至3月属于疫情期间，没有绩效工资，不能按照全额工资发放。根据被告提供的证据，被告在疫情防控期间值守单位工作岗位并提供了劳动，原告应当向被告及时足额发放工资。根据被告提供的工资表，2019年12月1日至2020年3月31日期间，被告应发工资为23828.89元，2020年8月1日至2020年8月31日期间的工资参照2020年7月的工资应为6550.32元，故原告应向被告支付2019年12月1日至2020年3月31日期间的工资23828.89元及2020年8月1日至2020年8月31日期间的工资6550.32元。   三、关于原告应否支付被告经济补偿金的问题。   本案中被告在原告单位工作期间，原告未按时给被告发放工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”，第四十六条第一、第二项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”，上述方式中，无论是劳动者要求解除劳动合同，还是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位均应当向劳动者支付经济补偿金。据此，本案原告未向被告及时足额支付劳动报酬，应在解除劳动合同时向被告支付经济补偿金。关于经济补偿金的计算，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，被告自2012年5月25日在原告公司工作至2020年9月7日离职，在原告单位工作八年零3个月，原告应支付被告8.5个月的工资作为经济补偿金。原告在仲裁时主张经济补偿金应按被告的实际工资水平6378元/月计算，其主张符合客观事实及法律规定，本院确认经济补偿金为54213元（8.5个月×6378元/月）。   综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：   一、原告新疆晶鑫硅业有限公司与被告张健之间的劳动关系于2020年9月24日解除；   二、原告新疆晶鑫硅业有限公司于本判决生效之日起十日内为被告张健办理解除劳动关系相关手续；   三、原告新疆晶鑫硅业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张健支付2019年12月1日至2020年3月31日期间的工资23828.89元，并支付2020年8月1日至2020年8月31日期间的工资6550.32元；   四、原告新疆晶鑫硅业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张健支付经济补偿金54213元。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由原告新疆晶鑫硅业有限公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院。   审  判  员   郑光辉   二 〇 二 〇 年 十 二 月 十 六 日   书  记  员   徐宾璐