宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）宁01民终3886号 上诉人（原审被告，并案原告）：玉禾田环境发展集团股份有限公司宁夏分公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区城管局东侧**。 负责人：王**，该公司总经理。 委托诉讼代理人：范晓军，男，1976年10月21日出生，汉族，该公司副总经理，住宁夏回族自治区银川市金凤区。 委托诉讼代理人：刘晨，男，1985年2月11日出生，汉族，该公司人事经理，住宁夏回族自治区银川市金凤区。 被上诉人（原审原告，并案被告）：梁德春，男，1970年2月5日出生，汉族，银川市中房物业服务有限公司保安，住宁夏回族自治区银川市金凤区。 委托诉讼代理人：李群，北京德恒（银川）律师事务所律师。 上诉人玉禾田环境发展集团股份有限公司宁夏分公司（以下简称玉禾田宁夏分公司）因与被上诉人梁德春劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院（2020）宁0106民初3191号民事判决书，向本院提起上诉。本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任公开开庭进行了审理，上诉人玉禾田宁夏分公司的委托诉讼代理人刘晨，被上诉人梁德春的委托诉讼代理人李群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 玉禾田宁夏分公司公司上诉请求：1、依法撤销一审判决，改判驳回被上诉人一审的诉讼请求或发回重审；2、本案上诉费由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定事实不清。合同期满后，被上诉人保安部全体人员选择留在阅海中央商务区不再与上诉人公司续签劳动合同，被上诉人不愿意和上诉人续签劳动合同，并向上诉人递交了离职申请，一审判决支持解除劳动合同经济补偿金系认定事实和适用法律错误。 梁德春辩称，上诉人的上诉理由不成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉，维持原判。上诉人服务的物业合同期满，不能维持或者提高原劳动合同约定的条件下续签劳动合同，上诉人无法举证非因劳动者原因不续签劳动合同的情况下支持经济补偿金适用法律正确，判决准确。 梁德春向一审法院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告自2015年5月至2017年8月工作期间的社会保险损失共计12888元；2.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金13500元；3.判令被告支付原告失业保险损失5104元；4.判令被告支付原告超时加班工资20000元；5.判令被告支付原告未提前通知解除劳动合同代履行通知金3000元。 并案原告玉禾田宁夏分公司向一审法院提出诉讼请求：1.判令玉禾田宁夏分公司不支付梁德春加班费；2.诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2015年4月24日，梁德春入职玉禾田宁夏分公司担任保安，双方签订书面劳动合同一份，约定合同期限自2015年4月24日至2019年8月31日止。劳动合同期满后，双方未续订劳动合同。2019年9月1日，玉禾田宁夏分公司向梁德春出具解除劳动合同证明书。2020年1月8日，梁德春作为申请人以玉禾田宁夏分公司为被申请人向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被申请人为申请人补缴自2015年5月至2017年8月期间的社保；2.被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金13500元；3.被申请人向申请人支付失业保险损失5104元；4.被申请人支付申请人超时加班工资20000元；5.被申请人支付申请人未提前通知解除劳动合同代履行通知金3000元。该仲裁委员会于2020年4月16日作出银金劳人仲裁字〔2020〕39号仲裁裁决，裁决被申请人支付申请人加班费4680元；驳回了申请人的其他仲裁请求。梁德春和玉禾田宁夏分公司均不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 一审法院另查明，1.玉禾田宁夏分公司向梁德春支付2018年9月份工资2617.92元、10月份工资2617.92元、11月份工资2583.34元、12月份工资2617.92元，2019年1月份工资2617.92元、2月份工资2617.92元、3月份工资2617.92元、4月份工资2617.92元、5月份工资2567.92元、6月份工资2786.24元、7月份工资2674.24元、8月份工资2480.69元，梁德春离职前十二个月的平均工资为2618.16元。2.梁德春当庭认可其于2019年9月1日开始在其他公司工作。 一审法院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。一、关于梁德春主张的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。玉禾田宁夏分公司未举证证明在其公司维持或提高劳动合同约定的条件下梁德春不同意续订，应当向梁德春支付经济补偿金。双方自2015年4月24日至2019年8月31日存在劳动关系，故玉禾田宁夏分公司应向梁德春支付经济补偿金11781.72元（2618.16元/月×4.5个月）。二、关于梁德春主张的加班费。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。但加班并非单纯的时间经过，而是需要以特定的工作作为内容支撑，根据用人单位的业务特点以及劳动者的岗位情况进行综合认定。本案中，梁德春从事的是阅海中央商务区轮流站岗、巡逻等非生产性工作，其工作非从事具体的生产或经营任务，工作时间相对而言较长，但就其保安工作性质而言，其工作强度不大，执行的规章制度较为宽松，除了处理一些突发情况外，其工作更多的带有值班性质。故梁德春主张的加班费法院不予支持。三、关于梁德春主张的失业保险损失。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。梁德春未举证证明其进行失业登记，且梁德春自称2019年9月1日其就到寰宇公司上班，故其不符合领取失业保险待遇的条件，该诉讼请求法院不予支持。四、关于梁德春主张的未提前通知解除劳动合同代履行通知金。因双方之间的劳动合同因期满而终止，故该项诉讼请求没有事实及法律依据，法院不予支持。五、关于梁德春主张的社会保险损失。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经审查，梁德春在仲裁时并没有提出要求玉禾田宁夏分公司赔偿其社会保险待遇损失的请求，且该项诉讼请求属独立的劳动争议，根据上述法律规定，故该项诉讼请求法院不予处理，梁德春就此可另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、被告玉禾田环境发展集团股份有限公司宁夏分公司于本判决生效之日起十五日内向原告梁德春支付经济补偿金11781.72元；二、驳回原告梁德春的其他诉讼请求。案件受理费10元，由梁德春与玉禾田环境发展集团股份有限公司宁夏分公司各负担5元。 二审中，当事人未提交新证据。 二审查明，因上诉人提供服务的阅海湾项目于2019年8月31日服务合同到期，上诉人向在该项目工作的员工进行了调查并制作调查表一份，调查表载明：如愿意继续跟上诉人公司的，上诉人欢迎，如选择新的单位（留在阅海商务区项目），上诉人尊重员工选择。选择在新的单位工作的47名人员在该调查表签字，其中有“梁德春”签字，被上诉人一审中否认该签名系其所书写。2019年9月1日，被上诉人向上诉人提交离职申请一份，载明其因个人原因，无法继续在公司任职，申请离职。 二审查明的其他事实与一审查明一致，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，上诉人玉禾田宁夏分公司与被上诉人梁德春签订的劳动合同于2019年8月31日期限届满，2019年9月1日被上诉人向上诉人提交了离职申请，载明其因个人原因辞职，且在离职前，上诉人就是否愿意继续在上诉人处工作向阅海湾项目部工作人员进行了调查，虽然被上诉人否认该调查表签字为其所书写，但其已经于2019年9月1日到新的单位工作，故可以认定上诉人已经提供了续约留职的条件，被上诉人因个人原因选择了离职，故其不符合支付经济补偿金的条件，被上诉人主张的经济补偿金诉请应予驳回，一审法院认定事实错误，适用法律错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（一）项、第四十六条第一款第（五）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下： 一、撤销宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院（2020）宁0106民初3191号民事判决； 二、驳回被上诉人梁德春一审的诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由被上诉人梁德春负担。 本判决为终审判决。 审判员  张建国 二〇二〇年十二月十一日 书记员  哈 越 附：本案适用的相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： …… （二）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； …… 第一百七十五条第二审人民法院判决、裁定，是终审的判决、裁定。