山东省滨州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁16民终4425号 上诉人（原审原告）：滨州黄河三角洲传媒有限公司，住所地：山东省滨州市滨州经济开发区RFID信息产业园。 法定代表人：李英，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：杨军，男，该公司职工。 被上诉人（原审被告）：赵小丽，女，1985年4月16日出生，汉族，住山东省滨州市滨城区。 上诉人滨州黄河三角洲传媒有限公司因与被上诉人赵小丽劳动争议一案，不服山东省滨州经济技术开发区人民法院(2020)鲁1691民初1360号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 滨州黄河三角洲传媒有限公司上诉请求：1、请求依法裁定撤销（2020）鲁1691民初1360号民事判决书第二、三、四、五项判决，改判上诉人无须向被上诉人支付经济赔偿金72963元、无须支付2020年3月份生活费1211元、无须返还申请人生育保险待遇19500元。2、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院判决上诉人向被上诉人支付经济赔偿金72963元，认定事实不清。上诉人向被上诉人发送劳动合同终止通知，是基于工作人员对哺乳期情况的不了解，在后期的沟通中已经变更了关于劳动合同终止的时间，在仲裁阶段及一审庭审阶段，上诉人一直陈述同意双方的劳动合同延续至哺乳期满，因此，上诉人不属于违反解除劳动合同，不适用支付经济赔偿金的法律规定。被上诉人于劳动合同期满前以劳动仲裁方式提出解除劳动关系，上述在劳动仲裁答辩时同意解除劳动关系，因此双方劳动关系的解除是基于被上诉人提出后解除，被上诉人解除劳动关系的理由不符合支付经济补偿金的法律规定。因此，上诉人没有义务向其支付经济补偿金，更没有义务支付经济赔偿金。二、一审法院认定上诉人向被上诉人支付2020年3月份生活费1211元，缺乏事实依据。上诉人于2020年2月按照《山东省企业工资支付规定》的标准向被上诉人支付了2020年2月、3月份的生活费，无须重复支付。三、一审法院判决上诉人支付生育保险待遇，没有法律依据，该诉求不属于劳动仲裁及法院审理范围，应当由行政机关处理。一审法院即便要处理，也应当依法扣除上诉人已经支付被上诉人的其产假期间的工资。四、被上诉人的档案及社会保险转移手续已经在劳动仲裁时已经转移完毕，无法重复办理。综上，一审法院判决认定事实不清，适用法律不当，应当依法改判。 赵小丽未进行答辩。 滨州黄河三角洲传媒有限公司向一审法院起诉请求：1.判令原告不向被告支付经济补偿金72963元、2020年3月份的生活费1211元，不返还被告生育保险待遇19500元；2.本案诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：被告系原告处职工，对于被告的入职时间，双方各执一词：被告依据其滨州市社会保险缴费明细显示的原告自2011年9月开始为被告缴纳企业养老社会保险费主张其入职时间为2011年9月；原告依据双方签订的《劳动合同》中载明的合同期限自2014年9月1日至2020年3月31日主张被告的入职时间为2014年9月1日。被告工作期间的基本工资为每月2000元。2019年8月14日，被告因生育休产假，假期自2019年8月15日至2020年1月19日。2019年8月29日，被告生育一女，同年9月27日，滨州市社会保险服务中心将被告的生育保险待遇19500元拨付至原告账户，其中包括生育医疗费3500元、生育津贴9600元、晚育增发生育津贴6400元。因疫情影响，原告自2020年1月31日春节假期后至2020年3月31日期间处于停工状态，原告未发放2020年3月份被告生活费。2020年4月10日，原告向被告发出通知，载明：赵小丽，你与公司的《劳动合同》于2020年3月31日到期，受疫情影响，经营困难，公司决定不再与你续签《劳动合同》。2019年4月至2020年3月，被告工资发放情况为：2019年4月3日4500.8元、2019年4月17日4540.8元、2019年5月23日4070.4元、2019年7月18日6636.25元、2020年1月19日11584.83元、2020年2月20日1308.47元。对于2020年1月19日原告向被告发放的11584.83元款项，原告称系被告产假期间的工资，被告称系两个月工资但具体月份不清楚。被告作为申请人，原告作为被申请人，被告向滨州市劳动人事仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，请求：1.解除被申请人与申请人之间的劳动关系；2.被申请人向申请人支付赔偿金111546元、支付带薪年休假10000元，支付代通知金6197元，支付未付工资43500元，支付生育津贴19500元；3.被申请人在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。2020年7月24日，仲裁委作出滨劳人仲案字〔2020〕第235-1号仲裁裁决书，裁决：1.确认双方劳动合同于2020年4月10日终止；2.被申请人支付申请人赔偿金72963元；3.被申请人支付申请人2020年3月份生活费1211元；4.被申请人支付申请人生育保险待遇19500元；5.被申请人于本裁决书生效之日起十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。2020年8月5日，原告收到上述仲裁裁决书，并于15日内向本院起诉。 一审法院认为，原、被告对仲裁裁决认定的确认双方劳动合同于2020年4月10日终止、被申请人于本裁决书生效之日起十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转系手续均无异议，对此本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满应当延续至相应情形消失时终止。本案中，被告于2019年8月29日生育，双方之间的劳动合同应延续至2020年8月28日，原告于2020年4月10日解除双方之间的劳动关系时，被告的哺乳期尚未届满，故原告的行为属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，原告应当按照经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。关于被告的工作期限及平均被告的社会保险缴费明细显示，原告自2011年9月即已开始为被告缴纳社会保险费，在原告未提交相反证据证实2011年9月至2014年1月1日期间双方不存在劳动关系的情况下，能够确认双方自2011年9月1日建立劳动关系。2020年1月19日原告向被告支付的11584.83元款项，原告虽称系被告产假期间的工资，但未提交证据证实该款项内容，同时在被告离职前12个月中除被告产假月份外的其他月份中原告亦存在部分月份未足额支付工资的情况，故对原告主张的该款项系被告产假工资本院不予采信。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条的规定，津贴和补贴属于工资总额组成部分，被告应享受的生育津贴9600元、晚育增发生育津贴6400元属于被告工资组成部分。在2019年4月至2020年3月期间，原告共计向被告发放工资32641.55元，扣除原告未发放工资月份，被告离职前12个月月平均工资数额未超过被告认可的仲裁裁决确认的4053.5元，故本院确认被告离职前12个月月平均工资为4053.5元。据此，原告应支付被告赔偿金72963元（4053.5元×9个月×2倍）。根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条的规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业超过一个工资支付周期的，企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。本案中，因疫情影响原告自2020年1月31日至2020年3月31日期间处于停工状态，原告应按照滨州市最低工资标准每月1730元的70%向被告支付2020年3月份的生活费1211元。生育保险待遇系生育保险机构根据法律规定依法为原告核发的生育医疗费和生育津贴，被告应享受的生育保险待遇19500元已实际发放至原告处，原告应支付给被告。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条、第四十七条、第八十七条，《山东省企业工资支付规定》第三十一条，《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条之规定，判决如下：一、原告滨州黄河三角洲传媒有限公司与被告赵小丽劳动合同于2020年4月10日终止；二、原告滨州黄河三角洲传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵小丽赔偿金72963元；三、原告滨州黄河三角洲传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵小丽2020年3月份生活费1211元；四、原告滨州黄河三角洲传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵小丽生育保险待遇19500元；五、原告滨州黄河三角洲传媒有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告赵小丽办理档案和社会保险关系转移手续。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院综合认定如下：本院二审查明的事实与一审认定的事实一致。 本院认为，本案的争议焦点为上诉人应否向被上诉人支付经济赔偿金、2020年3月份生活费，应支付的生育津贴数额的认定。上诉人于2020年4月10日向被上诉人发出解除双方之间的劳动关系通知时，被上诉人的哺乳期尚未届满，故上诉人的行为属于违法解除。用人单位单方违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行合同，亦可以要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，本案被上诉人同意解除劳动合同要求上诉人支付经济赔偿金的诉求，应予支持。上诉人主张2020年1月19日向被上诉人支付的11584.83元款项包含生育津贴，但是对于生育津贴的具体数额，在一、二审诉讼中未作出明确说明，亦未提交相应证据予以证实，故对于该项主张，本院不予支持。生育保险待遇已经由社保经办机构发放至上诉人单位,上诉人应将该笔款项转付被上诉人，上诉人关于不应支付生育保险津贴的诉求不成立。上诉人提交的证据仅能证实已支付2020年2月生活费，不能证实已支付2020年3月生活费，其关于不予支付生活费的诉求，本院不予支持。上诉人提起诉讼请求后，劳动仲裁裁决自动失效，就被上诉人关于劳动仲裁已处理的办理档案和社会保险关系转移手续的请求，法院应予处理，上诉人关于不予处理的诉求，本院亦不予支持。 综上，上诉人滨州黄河三角洲传媒有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人滨州黄河三角洲传媒有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 张秀峰 审 判 员 唐顺江 审 判 员 王 琳 二〇二〇年十二月三十一日 法官助理 傅稚轩 书 记 员 韩 静