广东省珠海市斗门区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0403民初3294号原告：刘新富，男，1964年4月6日出生，汉族，公民身份号码512************872，住重庆市开州区*********。委托诉讼代理人：蒙晋伟，广东两广律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘兆翠，女，1987年6月6日出生，汉族，公民身份号码500************748，住重庆市开县***********，系原告女儿。被告：太原市政建设集团有限公司，住所地太原市杏花岭区******，统一社会信用代码911***********259。法定代表人：郝东辉，总经理。委托诉讼代理人：李坤，湖南人和（珠海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄慧怡，湖南人和（珠海）律师事务所律师。原告刘新富诉被告太原市政建设集团有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘新富及其委托诉讼代理人蒙晋伟、刘兆翠，被告太原市政建设集团有限公司的委托诉讼代理人黄慧怡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘新富向本院提出诉讼请求：请求判令被告支付原告各项工伤赔偿款项合计：233,550元整【1、一次性伤残就业补助金67,200元；2、欠发工资100,800元；3、后续医疗费（拆钢板）10,000元；4、护理费51,450元；5、住院伙食费1,100元；6、交通费（酌情）3,000元。具体计算详见附后赔偿项目】。事实和理由：原告于2019年4月26日入职被告公司，从事大工工种，负责工地施工等工作，原告与被告工地财务人员黄琴（微信备注名为“思锜”）约定原告每天的工资为300元，每月休息两天，故月工资为8,400元。原告于2019年4月29日正式上班。2019年5月2日，原告在由被告承包的由珠海格力市政工程有限公司承建的青啤路西段施工工地现场工作时，对桩基进行检查，不慎滑倒绊倒旁边的重物，导致左足被砸伤。珠海市第五人民医院诊断其为：左胫骨上段及腓骨头粉碎性骨折，左股骨下端骨挫伤、左膝前、后交叉韧带及内、外侧副韧带、髂胫束、腘肌腱损伤，左膝内、外侧半月板损伤，左膝关节腔积液。被告于2019年5月9日提出工伤认定申请，珠海市斗门区人力资源和社会保障局在2019年7月16日作出斗人社工决字[2019]0558号《认定工伤决定书》，认定原告的受伤为工伤。后根据原告的申请，珠海市斗门区人力资源和社会保障局在2020年5月19日作出[2020]37915号《劳动能力鉴定（确认）结论书》，认定原告的劳动功能障碍等级为玖级，生活自理障碍等级为未达级。同日，珠海市斗门区人力资源和社会保障局作出[2020]37806号《劳动能力鉴定（确认）结论书》，确认原告的停工留薪期为2019年5月2日至2020年4月17日。原告工伤后，被告支付了大部分医药费，有小部分医药费是原告自行支付，自付的医疗费合计为2,077元。根据2020年4月2日最后一次医嘱，原告还需要全休一个月，即至2020年5月2日止。原告自2019年5月2日受伤入院到2020年5月2日止，根据医嘱，需要一人护理。故护理天数为365天，住院期间22天为公司派人护理，故原告自行请人护理343天，每天150元，护理费为51,450元。住院天数为22天（2019年5月2日至5月24日，计22天），每天50元，住院伙食费合计1,100元。交通费酌情3,000元。此外，根据《出院记录》医嘱，由于原告的左腿内置固定材料，后续医疗费约10,000元整。在工伤等级评定结果出来后，原告多次找被告协商赔偿事宜，但是被告均避而不见。被告也不让原告回去上班。故原告也口头与被告提出辞职。原告后依法提出了劳动仲裁申请【案号：珠斗劳人仲案字[2020]第438号】。在该劳动仲裁案件审理过程中，原告在被告协助下向社保部门依法申报了工伤的一次性伤残补助金和医疗费。但是在劳动仲裁案件中，仲裁庭没有查明本案事实。原告的月工资应当是8,400元，但是仲裁庭却轻信了被告声称的4,500元月薪。在被告提交的劳动合同中记载的月薪4,500元，是不符合实际情况的，该劳动合同实际上是被告以要办理社保为由骗取原告在空白劳动合同上签字，工资4,500元是被告自行填写进去，与事实不符。在被告提交的该份劳动合同上的日期是2019年2月20日，但是实际上，仲裁庭上双方都确认原告是在2019年4月26日入职，4月29日才开始正式上班工作，5月2日受工伤住院。因此，被告仲裁庭提交的劳动合同不应该被采信。原告提交了被告向原告微信支付的工资凭证，证明月工资是8,400元。在此铁的事实情况下，仲裁庭却没有采信原告的证据而是采信被告的证据，这是事实不清。故原告认为劳动仲裁裁决书的裁决结果是错误的。综上所述，被告通过欺瞒原告的手段，让原告在空白劳动合同上签字，然后将不符合实际情况的工资收入填写到空白劳动合同书上，严重侵害了劳动者的合法权益，请求判决依法维护原告合法权益，支持原告的诉讼请求。原告刘新富围绕诉讼请求提交了如下证据：1、送达回证，证明原告在法定时间内提起诉讼；2、仲裁裁决书；3、仲裁庭审笔录，证据2、3共同证明劳动仲裁裁决认定的事实有误，对于原告的月工资错误认定为4,500元；4、认定工伤决定书，证明原告的受伤属于工伤，以及被告的身份；5、劳动能力鉴定（确认）结论书37915号，证明原告被评定为九级工伤；6、劳动能力鉴定（确认）结论书37806号，证明原告的停工医疗期情况；7、工资条，证明原告每天的工资是300元，曾预借了100元；8、微信转账记录，证明原告通过微信收取了预借的100元工资；9、微信收款单，证明原告收取了余下的580元。被告太原市政建设集团有限公司辩称：珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会在本案中认定事实清楚、适用法律正确，原告刘新富提出的诉讼请求无事实与法律依据，恳请法院予以驳回。关于工资标准。在原告刘新富于2019年5月2日受伤后，被告因申报工伤保险所需，与刘新富协商一致后补签了《劳动合同书》，其上记载的劳动合同期限及工资均是双方一致同意的，仲裁委依据《劳动合同书》中约定的工资4,500元/月的标准计算一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资并无不当。关于停工留薪期及停工留薪工资。《广东省工伤保险条例》第十八条第3款规定“劳动能力鉴定委员会负责劳动能力障碍程度和生活自理障碍程度鉴定，以及工伤医疗终结期和停工留薪期确认、工伤复发确认、辅助器具配置确认、工伤康复确认等工作”，本案中，珠海市劳动能力鉴定委员会依职权于2020年5月19日出具珠劳鉴编号[2020]37806号《劳动能力鉴定书（确认）结论书》，确认刘新富停工留薪期为2019年5月2日至2020年4月17日，仲裁委依据该停工留薪期计算停工留薪工资并无不当。关于护理费。珠海市第五人民医院《出院记录》记载刘新富入院日期为2019年5月2日，出院日期为2019年5月24日，住院期间需一人陪护；出院后休息三个月，需一人护理一个月。住院期间被告已派人护理，仲裁委裁决被告按150元/天的标准支付一个月护理费共4,500元，被告不持异议；刘新富主张应按343天护理天数计算护理费，无法律依据。关于后续治疗费、伙食补助费、交通费。根据《广东省工伤保险条例》第二十四条规定，治疗工伤的医疗费、伙食补助费由工伤保险基金支付，刘新富应按实际产生的后续医疗费并持有效票据给被告向参保建设项目单位申报，由工伤保险基金支付，不应在本案主张被告支付。刘新富主张的交通费亦不属于《广东省工伤保险条例》第二十四条规定的“经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用”，刘新富向被告主张交通费无法律依据。综上，珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会对本案认定事实清楚、适用法律正确，各项金额计算无误，恳请贵院驳回刘新富全部诉讼请求。被告太原市政建设集团有限公司对其辩称提交了如下证据：1、劳动合同，证明原被告双方签订了书面劳动合同，其中约定原告的工资为4,500元/月；2、税收缴款书，证明被告的总包单位为参保建设单位，已就涉案项目交纳工伤保险，该证据与原告提交的工伤认定书内容相印证；3、受理回执单（上联）；4、受理回执单；5、珠海市工伤保险伤残待遇核定表，证据3-5共同证明原告与被告已就原告工伤情况向珠海市社会保险基金管理中心申报。本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。本院经审查后对证据认定如下：对原告提交的证据工资条、微信转账记录、微信收款单的真实性、关联性，本院不予确认，对原告提交的其他证据及被告提交的证据的真实性、合法性及关联性予以确认，但证明内容应以本院认定的为准。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2019年4月26日入职被告公司工作，2019年4月29日正式上班，从事水泥搅拌桩工作。2019年5月2日，原告在由被告承包的由珠海格力市政工程有限公司承建的青啤路西段施工工地现场工作，对桩基进行检查时，不慎滑倒绊倒旁边的重物，导致左足被砸伤，后被送至珠海市第五人民医院住院治疗22天。珠海市平沙医院诊断其情况为：左胫骨上段及腓骨头粉碎性骨折，左股骨下端骨挫伤、左膝前、后交叉韧带及内、外侧副韧带、髂胫束、腘肌腱损伤，左膝内、外侧半月板损伤，左膝关节腔积液。被告于2019年5月9日提出工伤认定申请，2019年7月16日，珠海市斗门区人力资源和社会保障局认定原告的受伤为工伤，并认定工伤保险责任单位为被告，参保建设项目名称为珠海市富山工业园市政主干路网一期富山大道中段及青啤路西段工程（期限自2018年8月1日起至2020年4月11日），参保建设项目单位名称为珠海格力市政工程有限公司。2020年5月19日，珠海市劳动能力鉴定委员会作出[2020]37915号《劳动能力鉴定（确认）结论书》，鉴定原告劳动功能障碍等级为伤残玖级，生活自理障碍等级为未达级。同日，珠海市斗门区人力资源和社会保障局作出[2020]37806号《劳动能力鉴定（确认）结论书》，确认停工留薪期为2019年5月2日至2020年4月17日。2019年5月24日，珠海市第五人民医院出具《出院记录》，载明原告住院期间陪护壹人，出院后休息叁个月，并需要壹人护理壹个月。原被告在仲裁阶段确认原告受伤后，原被告双方补签了劳动合同，合同期限为2019年2月20日至2019年5月20日，并约定原告月工资为4,500元/月。2020年6月16日，原告向珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，请求：1.被申请人（即本案被告）支付一次性伤残补助金75,600元；2、被申请人支付一次性工伤医疗补助金16,800元；3、被申请人支付一次性伤残就业补助金67,200元；4、被申请人支付工资100,800元；5、被申请人支付医疗费（已付）2,077元；6、被申请人支付后续医疗费（拆钢板）10,000元；7、被申请人支付护理费51,450元；8、被申请人支付伙食费1,100元；9、被申请人支付交通费（酌情）3,000元。2020年9月11日，珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会作出珠斗劳人仲案字[2020]第438号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人于本裁决书生效之日起七日内支付申请人（即本案原告）护理费4,500元；二、被申请人于本裁决书生效之日起七日内支付申请人停工留薪期工资51,750元；三、被申请人于本裁决书生效之日起七日内支付申请人一次性伤残就业补助金36,000元；四、驳回申请人其他仲裁请求”。原告不服，遂诉至本院。另查明，珠海市社会保险基金管理中心斗门办事处于2020年7月27日受理了原告的住院伙食补助费及工伤医疗费工伤保险待遇申请。珠海市社会保险基金管理中心斗门办事处于2020年8月4日向原告支付了一次性伤残补助金67,374元。本院认为，本案争议的焦点问题为：一、关于原告的工资标准问题；二、被告是否应向原告支付一次性伤残就业补助金、欠发工资、后续医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费以及具体应支付的数额。针对上述焦点，本院评析如下：一、关于原告的工资标准问题。原告认为其与名叫黄琴，微信备注名为“思锜”的被告员工约定原告日工资300元，每月休息两天，月工资为8,400元，并向法院提交了工资条、微信转账记录、微信收款单作为证据，但该证据均无法证明微信备注名为“思锜”的人是被告员工，因此无法证实原被告约定原告的月工资为8,400元。原被告所签的《劳动合同书》虽然是原告受伤后所补签的，但体现双方真实意思表示，合同明确约定原告工资为4,500元/月，本院认定原告工资为4,500元/月。原告诉称其月工资为8,400元，并未提交证据予以证明，本院对原告该主张，不予采信。二、被告是否应向原告支付一次性伤残就业补助金、欠发工资、护理费、后续医疗费、住院伙食费、交通费以及具体应支付的数额。（一）一次性伤残就业补助金。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条第二款第二项“七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：……（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资”以及第三十三条“计发本条例第三十一条、第三十二条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算”的规定，前述认定原告的工资为4,500元/月，该标准不低于全省上年度职工月平均工资的百分之六十。原告因涉案工伤被评定为九级伤残，原被告劳动合同因期满而终止，原告受伤后未回工地上班，被告应支付给原告的一次性伤残就业补助金应为36,000元（4,500元/月×8个月=36,000元）。（二）欠发工资。经珠海市劳动能力仲裁委员会确认原告的停工留薪期为2019年5月2日至2020年4月17日，被告应支付原告上述期间的工资。原告要求被告支付2019年5月2日至2020年5月3日期间的工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。前述认定原告的工资为4,500元/月，故被告应支付原告停工留薪期的工资为4,500元/月×11个月＋4,500元/月÷30天×15天=51,750元。（三）护理费。原告受伤后于2019年5月2日至2019年5月24日在珠海市第五人民医院住院治疗22天，出院记录的医嘱记载住院期间一人陪护，被告已派人护理，因此被告无需支付原告住院期间的护理费。原告出院记录医嘱建议出院后休息三个月，并需要一人护理一个月，该期间被告没有派人护理，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费，原告主张按150元/天的标准支付符合规定，但计算护理天数应为30天，并不是原告主张的343天，即被告需支付原告的护理费为150元/天×30天=4,500元。（五）后续治疗费及住院伙食补助费。根据《广东省工伤保险条例》第二十四条的规定，治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费，应由工伤保险基金支付。且从被告提交的证据受理回单、受理回单（上），可证明珠海市社会保险基金管理中心斗门办事处已受理原告工伤医疗费、住院伙食补助费的工伤保险待遇申请，因此原告要求被告支付上述待遇，无相关依据，故本院对其该主张不予支持。（六）交通费。原告未提交证据证明其所主张交通费属于《广东省工伤保险条例》第二十四条规定的“经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用”，故原告要求被告支付该费用，理据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十二条、第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告太原市政建设集团有限公司于本判决生效之日起七日内向原告刘新富支付一次性伤残就业补助金36,000元；二、被告太原市政建设集团有限公司于本判决生效之日起七日内向原告刘新富支付停工留薪期工资51,750元；三、被告太原市政建设集团有限公司于本判决生效之日起七日内向原告刘新富支付护理费4,500元；四、驳回原告刘新富的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元（原告刘新富已预交），由原告刘新富负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  陈加敏二〇二〇年十二月十四日书记员  陈凤玲附：裁判依据法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《广东省工伤保险条例》第二十四条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资第三十三条计发本条例第三十一条、第三十二条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。