广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1972民初13348号原告：何家院，男，1971年3月11日出生，汉族，住湖北省大悟县********，公民身份号码为420************071。被告：广东泰和世纪保安服务有限公司，住所地广东省广州市白云区*****自编196-208号A409室，统一社会信用代码为914************057。法定代表人：钟俊，该公司执行董事。委托诉讼代理人：冉秋林，广东华商（光明）律师事务所律师。被告：广东泰和世纪保安服务有限公司东莞分公司，住所地广东省东莞市长安镇霄边社区*****新河商务写字楼4层401室，统一社会信用代码为914419********4600。负责人：钟诚。原告何家院与被告广东泰和世纪保安服务有限公司（下简称“泰和公司”）、广东泰和世纪保安服务有限公司东莞分公司（下简称“泰和东莞分公司”）劳动争议一案，本院于2020年10月13日立案后，依法适用简易程序并公开开庭进行了审理。原告何家院本人、被告泰和公司的委托诉讼代理人冉秋林到庭参加了诉讼，被告泰和东莞分公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2019年2月15日至2020年2月12日期间的加班费差额50040元；2.被告支付原告2019年2月15日至2020年2月12日期间的高温补贴1800元；3.被告退回被告从原告工资中扣除的“意外保险金”336元（28元×11月27日）；4.被告支付原告失业保险金21420元、住房公积金9900元、医疗保险金3300元、补充保险3300元、提前解除劳动合同补偿金3300元。事实与理由：原告于2019年2月15日入职泰和东莞分公司，任保安一职，至2020年2月15日该公司提出解除劳动合同，原告入职差3天满一年。原告每月出满勤，一天休息都没有，陈德康从早上7点上班到19点，原告长期上班到19点，原告长期上夜班，从19点至早上7点，每天两班倒，每班12个小时，根据法律规定，泰和东莞分公司安排原告每月超出法律规定工作时间，对于超出时间，应当支付加班费。被告泰和公司答辩称，一、原被告双方于2020年9月7日已达成协议，通过认可仲裁裁决内容的方式了结案涉纠纷，被告已按照仲裁裁决书裁决的金额合计25486.16元足额支付，原告向被告出具了收款凭证确认收款事实。原告在已了结案涉纠纷的情况下再提起诉讼有违诚实信用原则，依法应当驳回。二、原告主张的意外保险金未经过仲裁前置程序审理，依法应当驳回。三、社保纠纷未经行政机关处理，不应作为劳动纠纷处理，依法应当驳回。四、高温津贴与加班费的意见与仲裁裁决意见一致。被告泰和东莞分公司未作答辩，也未提供任何证据。诉讼中，原告提交了加班表、保安队员出勤明细表、保安队员辞工结算表、建行个人收入明细、东劳人仲院长安庭案字[2020]728号仲裁裁决书及送达回证、社保参保缴费明细、光明医院检查报告单，被告泰和公司提交了收款凭证，用以证明各自主张的事实。本院经审理查明并认定，本案为劳动争议纠纷。根据东劳人仲院长安庭案字[2020]728号仲裁裁决书已查明的情况，原告于2019年2月15日入职，担任保安，双方已签订劳动合同，未购买社保，双方于2020年2月12日解除劳动关系，本院予以确认。本案的争议焦点为：第一，解除劳动关系经济补偿金的问题；第二，原告在职期间加班费是否足额支付问题；第三，高温津贴；第四，原告主张购买保险的问题。一、解除劳动关系经济补偿金。根据原告提供的保安队员辞工结算表显示，原告于2020年1月9日以“回家有事，个人原因”为由向被告泰和东莞分公司提出辞工，并得到批准；在2020年2月12日辞工到期，结算完工资而离职。两被告均确认该结算表的真实性，且原告将该结算表作为其主张事实的证据提交，故本院确认该保安队员辞工结算表的真实性、合法性、关联性。原告在该结算表上签收工资的行为，表明原告对辞工事实的认可，因此原告的诉请不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的可支付经济补偿金的情形，故本院不予支持原告的该项诉请。二、加班费差额。原告主张其每天工作12小时，每月均没有休息，并提供加班表、保安队员出勤明细表等证明其主张的内容。被告泰和东莞分公司不予确认加班表的真实性，认为是原告单方制作的，具体的应当按照仲裁裁决根据出勤明细表实际加班情况计算出的加班费差额24879.26元；仲裁裁决书出具后，被告泰和东莞分公司已经向原告足额支付了加班费差额24879.26元，原告也出具了收款凭证予以确认，原告再以加班费差额提起民事诉讼，没有事实与法律依据，应予以驳回。本院认为，原告提供的保安队员出勤明细表统计得出的工资与原告提供的建行个人收入明细上载明的工资收取情况一致，故本院予以确认原告提供的出勤明细表，结合原告的工资收取情况并依据《广东省工资支付条例》第二十条的规定，被告泰和东莞分公司应当支付原告加班费差额24879.26元，具体如下表：月份正常工作时间（小时）延长工作时间（小时）休息日工作时间（小时）法定节假日工作时间（小时）应发工资（元）实发工资（元）加班费差额（元）2月80404802334.041522812.043月1688412005281.2632722009.264月1688496125162.5829722190.585月1768896125301.0435721729.046月15276120125360.3832722088.387月184929605083.4632721811.468月1768810805182.3632721910.369月16080108125261.4832721989.4810月1608096365736.232722464.211月1688410805043.932721771.912月1768810805182.3632721910.361月13668120486151.5832722879.582月241210802551.6212391312.62合计24879.26因被告泰和东莞分公司已于2020年9月7日向原告支付了加班费差额24879.26元，原告亦确认收到该笔款项，但原告认为收款凭证并不代表双方达成协议，原告仅先收取该笔钱。仲裁结束后，被告泰和东莞分公司自动履行仲裁裁决项，原告收取加班费差额24879.26元的行为表明原告亦认可仲裁结果，现无其他证据证明原告的加班费计算有误，故本院不予采信原告的主张，对原告要求被告方支付加班费差额的诉请不予支持。三、高温津贴。原告的岗位属于高温作业，被告方对此没有异议，根据法律法规的规定，用人单位应当对劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况承担举证责任。被告泰和东莞分公司提交的收款凭证显示其于2020年9月7日向原告支付了高温津贴606.9元（150元/月×4个月+6.9元/天×1天=606.9元），符合《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，原告亦确认收到该笔款项，因此本院确认被告泰和东莞分公司已向原告支付了高温津贴；现无其他证据证明原告的高温津贴数额有误，故本院不予支持原告的该项诉请。四、原告诉请购买保险的问题。（1）因原告不符合领取失业保险金的规定，因此本院不予支持原告有关失业保险金的诉请。（2）原告主张被告未支付购买社会保险的赔偿以及未购买住房公积金的赔偿，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条的规定，原告的诉请不属于本院处理范畴，原告应当另寻途径解决。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百二十四条、第一百四十二条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告何家院的全部诉讼请求。本案收取受理费5元，由原告何家院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  邓瑞良二〇二〇年十二月二十四日书记员  杜秋兰叶倩莹强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。