辽宁省沈阳市皇姑区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0105民初6714号原告：刘佳，男，汉族，1984年7月16日出生，住沈阳市沈北新区。委托诉讼代理人：刘玉娟，系辽宁新霁律师事务所律师被告：英特智城（北京）信息科技股份有限公司，住址地北京市海淀区白家瞳尚水园**楼**107。法定代表人：华晓刚，系公司董事长。被告：北京盖特佳信息科技股份有限公司沈阳分公司，住址地沈阳市皇姑区黄河南大街**292。法定代表人：华晓刚，系该公司董事长。原告刘佳与被告英特智城（北京）信息科技股份有限公司、北京盖特佳信息科技股份有限公司沈阳分公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月2日受理后，依法适用普通程序，并公开开庭进行了审理。原告刘佳及委托诉讼代理人刘玉娟，被告英特智城（北京）信息科技股份有限公司的法定代表人华晓刚、北京盖特佳信息科技股份有限公司沈阳分公司法定代表人华晓刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘佳向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付拖欠的工资42895.85元；拖欠的奖金15000元，拖欠工资的经济补偿金21640.2元；2、请求判令被告向原告支付原告垫付的医疗保险费12124.19元；3、请求判令被告为原告补缴2019年的养老保险，支付住房公积金6480元;4、诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告于2016年8月1日至被告处工作，同时与被告签订了劳动合同，劳动合同期间为2016年8月1日至2019年7月31日。从事软件开发工作，月工资为7213.4元。原告在职期间兢兢业业，积极完成被告安排的工作任务。自2016年始，被告开始违反劳动合同的约定，不定时的拖欠原告的工资，同时未足额缴纳社会保险费（其中医疗保险被告应承担的数额，原告已经向相关部门缴纳）及住房公积金，原告多次向被告催讨工资，遭到被告拖延给付，遂于2019年5月10日与被告解除劳动合同。原告到沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会出具不予受理通知书给原告。综上所述，被告严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，拖欠原告工资，未足额缴纳社会保险，亦未能按照《住房公积金管理条例》的规定为原告足额及时的缴纳住房公积金，为维护原告的合法权益，特依法向贵院提出诉讼，望贵院依法裁决，支持原告的诉讼请求。被告英特智城（北京）信息科技股份有限公司辩称，1、原告是我公司沈阳分公司的员工，我司的主营业务是为政府提供软件，受到当地相关限制的影响，我司有部分回款没有收回。2、针对上述问题，我司与沈阳分公司的团队也向了很多的补救办法。3、沈阳分公司支付的金额234万。受到东北回款情况的相关影响。关闭了沈阳项目部。受到疫情的影响公司整体5月份才开始复工。4、我们在原告当时作为原告的员工，对公司的情况是了解的。公司也尽其所能的解决问题。经核查，原告的工资和医保没有问题，但是公积金和奖金有异议。北京盖特佳信息科技股份有限公司沈阳分公司是母公司英特智城（北京）信息科技股份有限公司为了开拓东北区域业务于2016年1月设立的分支机构，负责为东北区域的客户提供技术开发服务。公司截止2019年底超过1000万元的项目就收账款未能收回，公司管理团队已在想办法解决离职员工欠会的工资和其他费用。原告起诉书中提到诉讼请求中经公司核查确定欠付的工资金额42895.85元，原告垫付的医保金为12124.19元；涉及到的欠支付的公积金为1440元，与原告提交的数字有明显差异；原告提出的拖欠的奖金和拖欠工资的经济补偿金根据公司的核查没有相关的费用。被告北京盖特佳信息科技股份有限公司沈阳分公司辩称，关于养老保险金，原告的养老保险金从2019年10月份正式从沈阳分公司账户转出，所以公司涉及到为原告补缴养老保险金应为2019年3月到2019年9月共7个月的养老保险金，共涉及补缴金额6659.20元。关于公积金，原告2019年5月离职，其公积金已经处于停止缴纳状态，所以公司应向其支付2019年3月至2019年5月欠缴纳公积金2160元，由于该部分无法进行补缴，所以将通过现金支付方式向其支付欠缴纳公积金。关于原告诉求申请的2017年15000元奖金，2016年度奖金在2017年已发放。2017年度的奖金需在2018年初对2017年度项目完成商务招标、合同签署和付款后才能进行奖金的申报和发放，所以公司没有在2018年进行2017年度奖金的纳税申报，同时在对应项目完成商务招标、合同签署和付款之前离职的员工将不能进行奖金的纳税申报和发放，所以关于原告诉求申请的2017年15000元奖金恳请法官予以驳回。关于原告提出的经济补偿金，公司对原告的工资和社保金的拖欠支付是受到公司非主观因素的客观原因影响，不存在故意拖欠员工的工资和社保金，恳请法官予以驳回。我方建议的欠付费用支付计划如下：1、经公司核查确定的欠付工资金额42895.85元，原告垫付的医保金12124.19元，涉及到的欠付的公积金为2160元，公司计划在2020年10月31日之前支付三分之一，2020年12月31日之前支付三分之一，2021年3月31日之前支付剩余的三分之一。2、按照沈阳市关于养老保险金的相关规定，公司需要一次性缴纳公司所有离职员工的欠缴纳养老金，无法为单个员工进行补缴纳，所以涉及到的养老金公司计划在盘锦项目回款后进行一次性的补缴纳。当事人围绕诉讼请求依法提交了沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、劳动合同、招商银行工资卡流水明细、与龚华飞微信聊天截图、2019年工资表及欠薪情况、医疗保险清欠单、医疗保险参保明细、医疗保险缴费收据、养老保险缴费明细、停保通知单、公积金明细单等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告与被告北京盖特佳信息科技股份有限公司沈阳分公司于2016年8月1日签订了劳动合同，劳动合同期间为2016年8月1日至2019年7月31日。从事软件开发工作。因被告违反劳动合同的约定，未按时给原告发放工资，也未足额缴纳社会保险费及住房公积金，双方于2019年5月10日解除劳动合同。2019年9月5日，原告就本案诉讼请求向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以申请人的仲裁请求不属于劳动争议处理范围为由于当日作出沈皇劳人仲不字［2020］339号不予受理通知书，原告不服，故诉至法院。北京盖特佳信息科技股份有限公司于2020年5月20日经北京市海淀区市场监督管理局核准，名称变更为英特智城（北京）信息科技股份有限公司。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位英特智城（北京）信息科技股份有限公司（原北京盖特佳信息科技股份有限公司）开办的北京盖特佳信息科技股份有限公司沈阳分公司于2016年8月1日与原告签订劳动合同，2019年5月10日双方解除劳动合同，故应由被告北京盖特佳信息科技股份有限公司沈阳分公司承担责任。原告主张被告拖欠其工资金额42895.85元、原告垫付的医保金12124.19元问题，被告对原告所主张的事实无异议，主张分期给付。用人单位应依据劳动法律、法规履行自身义务，故原告主张本院予以支持。关于原告主张拖欠的奖金15000元的问题，奖惩是单位内部设置的对职工的管理机制，不属于人民法院受理的范畴，故原告这一主张本院不予以支持。关于原告主张拖欠工资的经济补偿金问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的应支付拖欠工资的经济补偿，原告主张被告拖欠其工资经济补偿金21640.2元，无不当，故原告主张本院予以支持。关于原告主张被告赔偿养老保险、住房、住房公积金的问题告没有垫付过养老保险、住房、住房公积金的费用缴社会保险费用涉及到行政机关的行政行为，不属于人民法院受理的范畴。综上所述，根据《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告北京盖特佳信息科技股份有限公司沈阳分公司于本判决生效后七日内给付原告刘佳工资42895.85元；二、被告北京盖特佳信息科技股份有限公司沈阳分公司于本判决生效后七日内给付原告刘佳拖欠工资经济补偿金21640.2元；三、被告北京盖特佳信息科技股份有限公司沈阳分公司于本判决生效后七日内给付原告刘佳医疗保险金12124.19元；如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息及支付迟延履行金。四、驳回原告其他诉讼请求。本案收案件受理费10元，由被告北京盖特佳信息科技股份有限公司沈阳分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  朱建军人民陪审员  刘 琳人民陪审员  马 睿二〇二〇年十二月二十七日书 记 员  王玉婷