河北省威县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0533民初1866号 原告：河北慧丰清轩环境科技有限公司。 住所地：河北省邢台市威县洺州镇开放路**。 统一社会信用代码：91130533MA086CWDXD。 法定代表人：韩智丰，该公司经理。 委托代理人：付连海，北京市汇佳律师事务所律师。 委托代理人：付婷婷，北京市汇佳律师事务所律师。 被告：刘化凯，男，汉族，1992年11月20日出生，住，住址：河北省邢台市威县/div> 委托代理人：王启福，河北邢广习律师事务所律师。 原告河北慧丰清轩环境科技有限公司（以下简称“慧丰清轩公司”）与被告刘化凯劳动争议一案，本院于2020年11月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告河北慧丰清轩环境科技有限公司的委托代理人付婷婷、被告刘化凯的委托代理人王启福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告河北慧丰清轩环境科技有限公司向本院提出如下诉讼请求：1、判决原告不向被告支付周六日及节假日工资21530.40元；2、被告承担本案诉讼费。事实与理由：被告自2017年9月入职在原告处工作，岗位是挂桶工，双方签订劳动合同书，每月工资为2000元（包括加班费），每天工作时间是8小时，有事请假，没事每天上班，工资里包括了加班费，不应再支付加班费。原告依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向法院提起诉讼。 被告刘化凯辩称，原告起诉时已超过十五天起诉期限，应予驳回；原被告所签合同约定月工资为1380元，另被告没有休息日，全年上班，原告所称月工资2000元中包含加班费，其加班费的支付并不符合《中华人民共和国劳动法》第44条及《河北省工资支付规定》第13条的规定；另河北省人力资源和社会保障厅关于调整河北省最低工资标准的通知于2019年11月1日执行，故自该日起被告工资应为1680元，合同约定的1380元低于该最低工资标准，且该规定中规定延长工作时间的工资，并不能作为最低工资标准的组成部分。综上，仲裁裁决合法，查明事实真实，应予支持。 原告慧丰清轩公司为支持其诉讼请求，提交如下证据：证据一：威县劳动人事争议调解仲裁委员会送达回执原件及复印件各一份，邮件交寄单（收据）原件一张，拟证明原告慧丰清轩公司于2020年10月15日收到仲裁裁决书，于2020年10月21日向威县人民法院立案庭邮寄立案材料，威县人民法院收发室于2020年10月23日13时签收，起诉并没有超过诉讼时效；证据二：原被告签订的劳动合同书原件及复印件各一份，拟证明原被告双方于2018年4月1日重新签订了劳动合同，2017年的劳动合同已经结束，关于2017年的劳动合同及相关权利，已经超过仲裁时效，另双方约定了基本工资，且双方约定了合同时间；证据三：自2018年4月至2020年3月被告的工资表打印版一份，拟证明原告已向被告发放加班工资，直接将钱打到被告名下银行卡，上面有被告银行卡号；证据四：威县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的威劳人仲案[2020]033号仲裁裁决书。 被告质证称，证据一：邮件交寄单（收据）并无任何单位盖章，只有复印件，不能证明任何事实，其上显示已开发票红字，也不能证实是谁所盖；另邮件交寄单（收据）显示地址并非威县人民法院现址，且原告未提交任何证据证明威县人民法院已签收，不能证实原告在起诉期限内合法有效起诉；对威县劳动人事争议调解仲裁委员会送达回执真实性无异议；证据二：劳动合同书真实性无异议，但是该份劳动合同书是于2018年4月补签的，且该事实已在仲裁时查明，原告也承认被告系于2017年9月入职，补签劳动合同书并非意味着补签劳动合同书之前的劳动关系已结束；证据三：工资表真实性无异议；证据四：威县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的威劳人仲案[2020]033号仲裁裁决书无异议。 被告刘化凯提交工资流水一份，拟证明自2017年9月入职至2020年3月31日离职期间被告的工资发放情况，基本是每月2000元。 原告慧丰清轩公司质证称，对工资流水的真实性无异议，如果在双休日、工作日外有临时的抢险、应急和创建文明城市等紧急情况需要加班，也已经发放其加班工资，另外被告是于2020年3月28日离职。 对原被告无异议的威县劳动人事争议调解仲裁委员会送达回执、原被告签订的劳动合同书、自2018年4月至2020年3月被告的工资表、威县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的威劳人仲案[2020]033号仲裁裁决书及被告刘化凯自2017年9月至2020年3月在职期间工资流水依法予以认证。原被告有异议的邮件交寄单（收据），因原告慧丰清轩公司使用邮政EMS邮寄，邮件交寄单（收据）上盖有机打黑色章，且印章上显示邮寄时间为2020年10月21日，本院依法予以认证。 本院经审理查明，被告刘化凯于2017年9月7日入职，在原告慧丰清轩公司任挂桶工。原被告双方于2018年4月1日签订劳动合同书，约定合同期限为3年，即自2018年4月1日至2020年4月1日，计36个月，原告慧丰清轩公司根据工作需要，安排被告刘化凯从事跟车，工作地点为城区，另原告慧丰清轩公司安排被告刘化凯执行8小时工时工作制，被告刘化凯工资为1380元/月（税前）。被告刘化凯于2020年3月离职。被告刘化凯任职期间基本上是全勤上班，休息日和法定节假日不休息，原告慧丰清轩公司亦未按照法律规定为其安排补休，被告刘化凯有事需要向原告慧丰清轩公司请假。 本院认为，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。本案中，原告慧丰清轩公司于2020年10月15日收到仲裁裁决书，于2020年10月21日向威县人民法院立案庭邮寄立案材料，威县人民法院收发室于2020年10月23日13时签收，故本案原告慧丰清轩公司起诉时并未超过诉讼时效。 就原告慧丰清轩公司是否应当支付被告刘化凯休息日、法定节假日及年休假加班工资的问题，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，用人单位法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。另单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，原被告均承认被告刘化凯任职期间基本上是全勤，仅有事时请假，故原告慧丰清轩公司应支付被告刘化凯休息日、法定节假日及年休假加班工资。 就日工资计算问题，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案中，被告刘化凯于2017年9月7日入职时约定月工资为1380元，河北省人力资源和社会保障厅关于调整河北省最低工资标准的通知于2019年11月1日开始执行，本地区最低工资标准为1680元/月，结合《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，经核算，2017年9月7日起至2019年10月31日止期间日工资应为1380元÷21.75天=63.45元/天，2019年11月1日起至2020年3月28日止期间日工资应为1680元÷21.75天=77.24元/天。 就加班天数计算问题，经核算，2017年9月7日起至2019年10月31日止期间，休息日共计225天，节假日共计26天。2019年11月1日起至2020年3月28日止期间，休息日共计38天，节假日共计4天。另被告刘化凯自2017年9月7日入职至2018年9月7日累计工作已满一年，故2018年享有年休假为1天（115天÷365天×5天=1.57天），2019年享有年休假为5天，2020年享有年休假为1天（87天÷365天×5天=1.19天），即被告刘化凯共计享有年休假为7天。 综上计算，原告慧丰清轩公司应支付被告刘化凯休息日工资共计63.45元/天×225天×2=28552.5元和77.24元/天×38天×2=5870.24元，原告慧丰清轩公司应支付被告刘化凯节假日工资共计63.45元/天×26天×3=4949.1元和77.24元/天×4天×3=926.88元，原告慧丰清轩公司应支付被告刘化凯年休假工资共计77.24元/天×7天×3=1622.04元，综上共计41920.76元。结合被告刘化凯支付的工资流水计算可得，原告慧丰清轩公司共支付被告刘化凯加班工资19814.4元，故原告慧丰清轩公司尚需支付被告刘化凯加班工资22106.36元（41920.76元-19814.4元）。另当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利，被告刘化凯辩称仲裁裁决合法，应予支持，本院依法予以支持。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条的规定，判决如下： 一、原告河北慧丰清轩环境科技有限公司于判决生效后十日内支付被告刘化凯加班工资21530.40元； 二、驳回原告河北慧丰清轩环境科技有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告河北慧丰清轩环境科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。 审 判 员 宋文生 二〇二〇年十二月二十二日 法官助理 张小凤 书 记 员 李 骜 ——