北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终13292号上诉人（原审原告）：北京新京北方不锈钢有限公司，住所地北京市大兴区青云店镇民营科技区****楼**。法定代表人：王连起，总经理。委托诉讼代理人：李飞，北京嘉论律师事务所律师。上诉人（原审被告）：王胜台，男，1992年12月26日出生，住河北省衡水市景县。委托诉讼代理人：于丹，北京市远东律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵博文，北京市远东律师事务所律师。上诉人北京新京北方不锈钢有限公司（以下简称新京公司）与上诉人王胜台劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2019）京0105民初75898号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。新京公司上诉请求：1、请求撤销（2019）京0105民初75898号民事判决；2、请求依法改判新京公司不予支付王胜台20**年9月15日至2017年10月24日住院医疗费52815.51元、门诊医疗费3306.83元；3、请求依法改判新京公司不予支付王胜台20**年9月7日至2016年11月1日期间住院伙食费补助费600元；4、请求依法改判新京公司不予支付王胜台一次性伤残补助金47300元、一次性伤残就业补助金63774元、一次性工伤医疗补助金63774元：5、请求依法改判新京公司不予支付王胜台解除劳动关系经济补偿金12040元。后当庭撤回其他各项上诉请求，变更为请求撤销一审判决第三项支付一次性伤残补助金47300元，请求二审法院改判按照一审法院认定的实际工资标准3840.03元来计算一次性伤残补助金。事实及理由：关于一次性伤残补助金47300元计算标准有异议。新京公司提交的2014年、2015年给王胜台支取工资记录表显示王胜台20**年从新京公司处支取工资52500元，2015年从新京公司处支取工资52170元，离职前十二个月平均工资应为3840.03元/月，故伤残补助金的标准应按照3840.03/月的标准执行。王胜台辩称：我不认可按照工资标准3840.03元的数额计算，认可仲裁计算的工资标准补偿标准；坚持认为应按照5500元的平均工资标准。王胜台上诉请求：1.请求撤销（2019）京0105民初75898号民事判决第三项支付一次性伤残补助金47300元，改判支付数额为60500元。事实和理由：一次性伤残补助金支付标准应按照5500元的月工资标准计算。新京公司辩称：答辩意见同新京公司的上诉意见，应按照3840.03元计算支付伤残补助金的数额。新京公司向一审法院提出诉讼请求：1、请求判令新京公司不予支付王胜台20**年9月15日至2017年10月24日期间住院医疗费52815.51元、门诊医疗费3306.83元；2、请求判令新京公司不予支付王胜台20**年9月7日至2016年11月1日期间住院伙食补助费600元；3、请求判令新京公司不予支付王胜台一次性伤残补助金60500元、一次性伤残就业补助金63774元、一次性工伤医疗补助金63774元（对于一次性伤残补助金计算标准有异议，其他无异议，王胜台离职前工资应为4000多元/月，新京公司同意按照4300元/月的标准计算）；4、请求判令新京公司不予支付王胜台违法解除劳动关系赔偿金12040元。一审法院认定事实：2017年12月26日，王胜台向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求新京公司：1、支付2016年9月15日至2017年10月24日期间医疗费60000元；2、支付2016年9月7日至2016年11月1日辅助器具费3000元及伙食补助900元；3、支付一次性伤残补助金60500元；4、支付一次性伤残就业补助金63774元；5、支付一次性工伤医疗补助金63774元；6、支付违法解除劳动关系赔金33000元；7、支付2015年9月15日至2016年9月27日护理费21200元；8、支付2016年9月7日至2016年9月27日交通费1000元。2019年6月10日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会做出京朝劳人仲字【2018】第04064号《裁决书》，裁决新京公司支付王胜台20**年9月15日至2017年10月24日期间住院医疗费52815.51元、门诊医疗费3306.83元、2016年9月7日至2016年11月1日期间住院伙食补助费600元、一次性伤残补助金60500元、一次性伤残就业补助金63774元、一次性工伤医疗补助金63774元、违法解除劳动关系赔偿金12040元。其中“经查”部分载明：“王胜台主张其于2013年9月15日入职新京公司，担任小工岗位，双方未签订劳动合同，京新公司未为其缴纳工伤保险，仅为其投保了人身意外伤害险，2015年10月28日，其被派去四川雅安的恒天汽车工程项目工地工作，从梯子上不慎坠落，造成颅骨损伤，摔伤后双方就劳动关系及工伤认定发生争议，北京市三中院分别作出终审判决，确认2013年9月15日至2016年6月27日其与新京公司存在劳动关系，2015年10月28日因公负伤，确认其达到职工工伤与职业病致残等级标准捌级，2016年9月7日至2016年11月1日其二次手术住院20天。庭审时，新京公司认可王胜台于2013年9月15日入职，未为王胜台缴纳工伤保险，仅投保了人身意外伤害险，2015年10月28日王胜台因公负伤，达到职工工伤与职业病致残等级标准捌级，王胜台20**年9月7日至2016年9月27日二次手术住院20天。王胜台主张其受伤前十二个月月工资5500元，由基本工资4000元+加班费1500元(每月固定发放)构成,2016年10月10日其第一次住院回公司后老板觉得其不干工作还拿着工资，其父亲还来公司“闹事”，于是口头无故将其辞退，主张违法解除劳动关系，受伤前工资已足额支付，2015年10月29日至2016年10月10日其未正常提供劳动，但除了住院、春节回家，其一直住在公司，该期间公司仅支付其12000元(2016年4月26日银行卡转账5000元、5月8日支现金1500元、5月13日支现金3500元、6月11日支现金500元、6月18日支现金500元、8月10日支现金500元、9月7日支现金500元)病假工资。新京公司认可2016年4月26日至2016年9月7日支付王胜台120**元，其主张王胜台受伤前月工资4000元，2016年2月1日双方解除劳动关系，公司并没有辞退王胜台，王胜台一直还住在厂子里，双方就第二次住院选择医院问题产生矛盾，但王胜台父亲一直来公司闹事，因影响正常经营，后来公司报警，经协商双方和平解决事情，在之后王胜台就没有来公司上班，视为自动离职。新京公司当庭未提交王胜台受伤前月工资标准的证据、受伤前后完整的月工资支付明细、未对有关与王胜台解除劳动关系的主张举证。王胜台未提交需要护理的相关证据、需要配置辅助器具的证据、符合支付条件的交通费票据。另查，王胜台于2016年7月7日向朝阳区仲裁委提起劳动仲裁，求确认劳动关系，朝阳区仲裁委于2016年12月29日作出京朝劳人仲字【2016】第13298号《裁决书》，确认2013年9月15日至2016年6月27日王胜台与新京公司存在劳动关系；新京公司不服，向朝阳法院提起民事诉讼，朝阳法院作出(2017)京0105民初3034号《民事判决书》，支持上述仲裁裁决；新京公司不服，向市三中院提起上诉，市三中院作出(2017)京03民终7514号《民事判决书》，维持一审判决。王胜台于2017年7月17日向朝阳区人社局申请认定工伤，朝阳区人社局2017年9月8日作出京朝人社工伤认(1050T0343981)号《认定工伤决定书》，主要内容为：王胜台系新京公司员工，经北京市第三中级人民法院(2017)京03民终7514号《民事判决书》判决，双方自2013年9月15日至2016年6月27日期间存在劳动关系，符合《工伤保险条例》第十四条第(一)之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤，工伤认定为“重型开放性颅脑损伤；右额颞骨开放性粉碎性骨折；右额颞急性硬膜外血肿；右额颞脑挫裂伤；颅底骨折伴脑脊液漏；蛛网膜下腔出血；头皮撕脱伤；面颅多发骨折(右额弓眼框)；右肺挫伤：全身多处皮肤擦伤；右侧面神经损伤；手术后颅骨缺失(额颞顶，右)脑软化(额颞顶，右)面神经损伤(额支，右)头部外伤；颅骨骨折；创伤性耳聋”,2017年11月24日经朝阳区劳动能力鉴定委员会作出北京市朝阳区(2017年)劳鉴第02239号《劳动能力鉴定、确认结论通知书》，确认其达到职工工伤与职业病致残等级标准捌级；新京公司不服，向市人社局申请行政复议，市人社局于2018年1月23日作出京人社复决字[2017]129号《行政复议决定书》，根据《中华人民共和国行政复议法》第二十八条第一第(一)项的规定，决定维持朝阳区人社局作出的《认定工伤决定书》；新京公司不服，向朝阳法院提起行政诉讼，要求依法撤销朝区人社局作出的《认定工伤决定书》及市人社局作出的《行政复议决定书》，朝阳法院经审理查明新京公司未为王胜台缴纳工伤保险，并判决驳回新京公司的全部诉讼请求；新京公司不服，向市三中院提起上诉，市三中院于2018年11月29日作出(2018)京03行终920号《行政判决书》，维持一审判决。另，经核准王胜台一次性伤残补助金为陆万零伍佰元整(500元×11个月=60500元)，一次性医疗补助金为陆万叁仟柒佰柒拾肆(7086元×9个月=63774元)、一次性伤残就业补助金为陆万叁仟柒佰柒拾肆(7086元×9个月=63774元)、提交住院医疗费票据52908.34元，经核准工伤内保险金额为52815.51元，提交门诊医疗费票据3306.83元，经核准工伤内保险金额为3306.83元，住院伙食补助按照每人每天30元支付。”新京公司、王胜台对于上述内容均表示认可。就已支付给王胜台的医疗费，新京公司主张曾于2016年1月14日向王胜台父亲转账8000元和2000元；王胜台于2016年2月5日从新京公司处支取12360元；于2016年4月26日、5月8日、5月13日、6月11日、6月18日、8月10日、9月7日共计从新京公司处支取12000元。新京公司称上述各笔金额均为支付给王胜台的医疗费。王胜台认可收到上述钱款，但称均系王胜台从新京公司处支取的工资，而非医疗费，王胜台认可其劳动关系存续期间的工资新京公司均已支付。就王胜台离职前月工资水平，新京公司提交王胜台20**年仲裁申请书一份，其中王胜台在“事实和理由”部分写明“2015年时工资上涨为4000元，加班5000元……”，新京公司欲证明王胜台自认2015年月工资也未达到其主张的5500元。王胜台认可证据的真实性，称当年仲裁申请书的意思是，有基本工资4000元和加班费5000元，合计应为9000元，现在主张5500元实际是减少了。新京公司提交2014年、2015年王胜台支取工资记录表3张，其中显示王胜台从新京公司处支取工资非按月、非定时、非定额，双方均认可2014年王胜台从新京公司处支取工资52500元，2015年王胜台从新京公司处支取工资52170元。王胜台称新京公司发放工资不定时，王胜台有需要用钱随时支取。新京公司表示，王胜台的月工资标准统一按4300元/月计算，王胜台对此不予认可。经法院询问，新京公司未能说明2014、2015年度王胜台工资总额计算方法。就劳动关系的解除，王胜台主张系2016年10月10日新京公司口头违法解除；新京公司则主张系王胜台未再来新京公司处上班。就此，双方均未举证。一审法院认为，当事人对于自己的主张有责任提供证据。首先，就王胜台20**年收取新京公司的各笔付款是否为医疗费，王胜台认可收到各笔款项，法院不持异议。新京公司主张2016年各笔付款均为支付王胜台医疗费，王胜台不予认可。考虑到新京公司发放工资不定时、不定额，也无支出项目记载等情况，作为用人单位，应承担举证不能的不利后果，故法院对于新京公司的主张不予采信，相对地，对于王胜台的主张予以采信，认定2016年王胜台收取新京公司支付的34360元均为工资。新京公司认可仲裁裁决计算的王胜台住院医疗费和门诊医疗费金额，法院不持异议；但新京公司主张王胜台收取的款项应作折抵，法院不予支持。其次，就违法解除劳动合同的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现双方当事人对于劳动关系的解除均无异议，法院予以确认。新京公司对于王胜台主张的解除时间也未提出异议，但对于王胜台主张的劳动关系解除方式不予认可，就此双方均未举证，故法院依据现有证据难以认定系新京公司提出解除劳动关系。但鉴于新京公司确实存在未为王胜台缴纳保险之情节，故即使王胜台提出解除劳动关系，新京公司也应向王胜台支付经济补偿金。另一方面，王胜台对于其领取的2015年度工资金额52170元无异议，并主张其2016年领取的34360元均系2016年工资，其劳动关系存续期间的工资均无拖欠，因此，王胜台离职前十二个月（2015年10月11日至2016年10月10日）的平均工资数额应计算为：（52170元/365天*82天+34360元）/12个月=3840.03元，现新京公司同意按照4300元/月的标准计算，法院不持异议。新京公司应向王胜台支付解除劳动合同经济补偿金4300元/月*3.5个月=15050元，但王胜台表示认可仲裁裁决结果，法院不持异议，故法院判定新京公司应向王胜台支付解除劳动合同的经济补偿金，金额仍以12040元为准。再次，就一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，法院认为，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资。工伤职工在终止或者解除劳动关系时，其领取的一次性工伤医疗补助金具体标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资，其中八级9个月。用人单位应当支付的一次性伤残就业补助金，按上述标准执行。现新京公司未为王胜台缴纳工伤保险，应由新京公司负担王胜台各项工伤保险赔偿费用。生效判决已认定新京公司、王胜台于2016年解除劳动关系，故仲裁裁决按2015年北京市月平均工资7086元计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，法院予以确认。至于一次性伤残补助金，根据王胜台认可的支取2014年、2015年工资金额，王胜台该两年月平均工资均未达到5500元；且如上所述，王胜台离职前十二个月平均工资为3840.03元，现新京公司同意按照4300元的标准计算，法院不持异议，故新京公司应向王胜台支付一次性伤残补助金47300元。最后，就住院伙食补助费，职工住院治疗工伤的伙食补助费，标准为每人每天30元。现新京公司认可仲裁中该项费用的计算金额，王胜台主张新京公司向其支付住院伙食补助费于法有据，法院予以确认。基层人民法院审理的因送达等程序性事项超过审限而转为普通程序审理的简单案件，可以由法官一人适用普通程序独任审理。故本案适用普通程序由审判员一人独任审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、北京新京北方不锈钢有限公司于判决生效之日起七日内支付王胜台20**年9月15日至2017年10月24日期间住院医疗费五万二千八百一十五元五角一分、门诊医疗费三千三百零六元八角三分。二、北京新京北方不锈钢有限公司于判决生效之日起七日内支付王胜台20**年9月7日至2016年11月1日期间住院伙食补助费六百元。三、北京新京北方不锈钢有限公司于判决生效之日起七日内支付王胜台一次性伤残补助金四万七千三百元、一次性伤残就业补助金六万三千七百七十四元、一次性工伤医疗补助金六万三千七百七十四元。四、北京新京北方不锈钢有限公司于判决生效之日起七日内支付王胜台解除劳动关系经济补偿金一万二千零四十元。五、驳回北京新京北方不锈钢有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中双方当事人均未提交新的证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。结合本案各方诉辩意见，本院认为本案二审的争议焦点为:新京公司向王胜台应当支付的一次性伤残补助金的标准问题。新京公司上诉认为王胜台离职前十二个月平均工资应为3840.03元/月，故伤残补助金的标准应按照3840.03元/月的标准执行。王胜台则上诉认为应当按照5500元/月工资的标准认定其伤残补助金，对此本院认为，《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。第六十四条之规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。根据上述规定，新京公司向王胜台支付伤残补助金的计算标准应当是按照王胜台因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资作为其计算本人工资的标准，在一审期间，新京公司对于王胜台此期间的月工资收入标准为4300元/月不持异议，亦要求按照该标准支付伤残补助金，现其反言主张应按离职前十二个月平均工资3840.03元/月的标准执行，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。王胜台要求按照月工资5500元的标准计算，但并未提交充分的证据证明其主张的工资标准成立，故对于其上诉主张，本院亦不予支持。综上所述，新京公司、王胜台的上诉理由均不能成立，对其上诉请求，本院均不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由北京新京北方不锈钢有限公司负担10元（已交纳），由王胜台负担10元（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  刘 茵审 判 员  李 淼审 判 员  田 璐二〇二〇年十二月三十日法官助理  沈 力法官助理  闫韦韦书 记 员  张晓华