重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0106民初21690号原告：秦密，男，1994年7月27日出生，汉族，无固定职业，住重庆市酉阳县。委托诉讼代理人：周亮，重庆领通律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄玲，重庆领通律师事务所律师。被告：鸿富锦精密电子（重庆）有限公司，住所地重庆市沙坪坝区**一路**，统一社会信用代码915000006939461648。法定代表人：李龙斌，鸿富锦精密电子（重庆）有限公司董事长。委托诉讼代理人：张启，重庆锋度律师事务所律师。原告秦密与被告鸿富锦精密电子（重庆）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月11日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告秦密的委托诉讼代理人周亮、黄玲，被告鸿富锦精密电子（重庆）有限公司的委托诉讼代理人张启到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告秦密向本院提出诉讼请求：请求法院依法判令被告向原告支付因未协商一致而变更合同导致解除劳动合同的经济补偿金42768.91元（即2011年8月9日至2020年9月20日）。事实和理由：原告于2011年8月9日入职于被告处，并与被告签订了三份《劳动合同》，其中两份是固定期限，一份是2018年2月9日签订的无固定期限《劳动合同》。入职之后，原告就担任“线长”职位，底薪每月为2100元，以及岗位补贴、加班费用、奖金等其他的工资一个月约6000元左右。原告入职以来均按照被告的工作时间、工作内容来完成相关工作职责。但是自2020年6月份至今，被告在未与原告达成一致的情况下，直接将原告的岗位从“线长”职位调换成了普通员工，且月工资也因转岗而有所下降。根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同内容，应当采用书面形式。很明显，本案被告对原告的职位变更属于对劳动合同内容的变更，应当协商一致并且应当采用书面形式。现被告以更换岗位的形式降低原告的工资明显属于违法行为，现原告为维护自身的合法权益，原告特向法院提起诉讼，请求法院判如所请。被告鸿富锦精密电子（重庆）有限公司辩称，被告并不存在原告所称的未经协商一致而调整其工作岗位行为，也未降低其工资待遇。原告自2011年8月9日入职被告公司，其工作岗位为现场生产操作，双方签署的最后一期劳动合同为无固定期限劳动合同。在劳动合同履行过程中，被告不存在变更原告工作岗位的行为，直至原告因连续旷工而自动离职，原告一直在其原岗位工作。因此，原告诉称的并非事实。不仅如此，即便在疫情导致公司面临经营困难的情况下，被告也从未降低包括原告在内的任何员工的工资待遇。包括原告在内的作业员级员工，其工资结构中，正常工作时间工资与职务津贴为其固定工资，存在浮动的部分主要是加班费，加班费依据公司业务情况及是否安排员工加班情况而定。公司因疫情等因素业务不好，无法安排员工加班的，其加班费当然会出现浮动，但这并不构成降低员工工资待遇。同时，需要特别指出的是，原告所谓担任线长的职务津贴500元/月直至其自动离职时都仍正常发放。被告系因原告连续旷工达3天，严重违反被告公司规章制度，已经达到规章制度关于“自动离职”的规定，双方劳动关系因此解除。被告的行为合法、合理，不应承担任何经济补偿金。自2020年9月8日开始，原告即再未到被告公司上班，其行为已经严重违反被告公司之规章制度，达到了自动离职的条件，双方的劳动关系因此而解除，而并非原告所诉称的原因。被告公司的行为合法、合理，不应承担经济补偿金。综上，原告的诉求没有任何事实及法律依据，请求法院依法予以驳回。本院经审理认定事实如下：原告于2011年8月9日入职被告公司，2018年2月9日，原、被告双方签订无固定期限《劳动合同书》载明：“无固定期限从2018年2月9日起；乙方（原告）的工作内容为现场生产操作；乙方的工作地点为重庆市；乙方为标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一日；乙方后续薪资调整以薪资单为准，甲方（被告）于每月薪资发放时将薪资单发放至乙方；甲方依法制定的规章制度/重大事项，应当公示或告知乙方，公示可以网络公示等形式进行，网址如下：……；甲、乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式，变更后的合同文本双方各执一份；合同的解除和终止约定：1、经甲、乙双方协商一致可以解除合同，2、乙方提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，3、劳动合同期满、乙方违法违纪或不能胜任工作等情形甲方可以依法解除劳动合同，4、甲、乙双方解除和终止本合同的，乙方首先应当按甲方离职流程要求办理工作交接等手续并得到甲方确认，甲方应依法向乙方出具书面证明，并为乙方办理档案盒社会保险关系转移手续。双方认为需要约定的其他事项约定：1、乙方如有个人生活、情感上的困扰，甲方鼓励乙方向工会、员工关爱中心求助，或通过其它合法途径表达合理诉求，依法维权。对于乙方非法或不合理的极端行为和不当索求，甲方可依法拒绝，必要时甲方得请政府相关部门依法办理。2、乙方同意遵守甲方规章制度和劳动纪律，遵守甲方知识产权保护的各项制度规定，因乙方违反相关规定而产生的一切不利后果，包括民事及刑事责任，均由乙方自行承担。3、如因国家法律或政府法规政策调整需增减的条款，或双方协商约定的其他事项，以补充协议形式签订，构成本合同的补充和组成部分，与本合同一并执行。4、乙方向甲方提供下列以乙方姓名为收件人的地址作为约定的受通知送达地址，除非乙方另行书面通知甲方变更，则甲方按下列地址投寄送达视为有效送达，地址:重庆市沙坪坝区西永镇土主安置房”。2020年9月8日，原告通过单号为1145396295678的EMS向被告邮寄《解除劳动关系通知》，该快递收件人：李龙斌、刘有平，地址为：重庆市沙坪坝区东区一路1号、鸿富锦精密电子（重庆）有限公司。该《解除劳动关系通知》载明：“鸿富锦精密电子（重庆）有限公司：我系贵公司职工秦密，本人在2020年6月份接到贵公司的通知，由之前的“线长”职位调岗到普通员工的职位，而在通知我本人之前贵公司并没有与我协商。现我根据《中华人民共和国劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动，应当采用书面形式。而贵公司在没有与我协商一致的前提下擅自改变《劳动合同》内容，所以本人自2020年9月8日解除与贵公司的劳动关系。通知人：秦密，2020年9月8日”。2020年9月10日，该快递被拒收。2020年9月11日，被告向原告通过快递单号为1188118747224的EMS向原告寄送《劳动合同解除通知书》，快递收件人栏载明：“秦密，电话13627****xx，重庆酉阳县”。寄件栏载明：“富士康人力资源部，023-61702888-71062，重庆市沙坪坝区西永街道西景大道重庆西永综合保税区（西景大道）”。文件栏载明：“文件件数：1，秦密劳动合同解除通知书”。该《劳动合同解除通知书》载明：“秦密（工号：C1003921）同仁：您于2011年8月9日入职我司，双方最后一期劳动合同期限从2018年2月9日起无固定期限。经我司查实，您在职期间存在如下行为或事实：2020年9月8如、9月9日、9月10日连续旷工三天。且您的上列行为或事实构成：严重违反我司如下规章制度：《集团员工违处理管理规定》第12条第3款。我司经慎重研究，现决定依《劳动合同法》第三十九条于2020年9月11日正式解除我司与您之间的劳动合同。现特通知您：请您于2020年9月25日前到我司人事部门窗口办理相关离职手续，妥善处理和交接相关工作，不得从事损害公司利益的行为。我司将按照公司规定将您离职前未结算的薪资支付至您原薪资账户。感谢您在职期间为我司所做出的努力和成绩。日期：2020年9月11日”。该快递于2020年9月17日被拒收。2020年10月22日，原告以被告为被申请人向重庆高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：请求裁决被申请人向申请人支付因未协商一致而变更合同而解除劳动合同的经济补偿金42768.91元。当日，重庆高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁申请已超过五个工作日本委未作出受理决定，作出编号为2020-150号《证明》。另查明，2020年9月8日以后，原告未再到被告公司上班。审理中，原告陈述称，被告在未与原告协商一致的情况下，擅自直接将原告的岗位从“线长”职位调换成了普通员工，且月工资也因转岗而有所下降。但原告并未举示任何被告调整原告工作岗位，降低原告工资水平的证据。被告表示，被告从未对原告的工作岗位及工资进行过调整。原告秦密在岗期间，在未向公司请假或提前做出说明的情况下，2020年9月8号、2020年9月9日、2020年9月10号三天擅自离岗，被告公司人力资源部认定原告该三天构成旷工。并且举示了被告公司的考勤记录，该证据显示：“原告2020年9月8日、9月9日、9月10日三天的上班实际时间栏为空白”。同时，被告表示，被告公司工作人员刘军枝也于2020年9月11日就原告未到岗上班一事，与原告进行过电话沟通确认，并举示了通话录音，该证据载明：“刘军枝：喂。秦密：哎。刘军枝：秦密。秦密：啊。刘军枝：今天我报自离了噢？秦密：你报就好了撒。刘军枝：啊？秦密：你报就好了撒。刘军枝：我就是告诉通知你啊，到底啥情况，怎么会选择自离嘛？秦密：我有我的想法。刘军枝：有什么正常来做啊，真的按公司来今天我就报自离了。秦密：恩，好。刘军枝：那行吧，今天我就报自离了”。原告对被告提供的通话录音内容的表示认可。被告述称，原告的旷工行为已违反被告公司的《集团员工违纪处理管理规定》，而该规定及被告公司的各项规章制度已通过网站等多种形式向原告公示。被告遂以原告旷工违反了其公司的《集团员工违纪处理管理规定》作出《员工违纪处理提报表》，该《员工违纪处理提报表》显示：“违纪事实描述栏载明：员工秦密（C1003921）于2020年9月8日、2020年9月9日、2020年9月10日无故连续旷工三日。根据集团员工违纪处理管理规定第12条：连续旷工三日或三个月内累计旷工达四日及以上者给予开除处理”。违反规定及条款说明栏载明：《集团员工违纪处理管理规定》第12条：连续旷工三日或三个月内累计旷工达四日及以上者。建议处理类别栏载明：开除。”该《员工违纪处理提报表》由被告公司的各级分管人员审批签字确认。同时，被告举示了《员工手册》及《集团员工违纪处理管理规定》宣导记录，该证据显示：原告在该宣导记录上签名。原告对该签名的真实性无异议。上述事实，有原告举示的被告企业信息、劳动争议仲裁证明、仲裁申请书、劳动合同书、解除劳动关系通知书、快递邮件交寄单、原告工作岗位系统截图、工资流水，被告举示的原告2019年9月-2020年8月薪资单、规章制度宣导记录、规章制度之规定、原告考勤记录、原告与被告公司员工电话录音、员工违纪处理提报表、解除劳动合同通知书邮件以及双方当事人的陈述等证据在案证明，这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的根据。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。本案中，原告以被告未与原告协商，单方变更《劳动合同》的内容为由，向被告邮寄《解除劳动关系通知》，要求解除双方的劳动合同关系；但原告并未举示任何证据证明，被告单方对原告的工作岗位和工资进行调整，故原告以此为由解除劳动合同，要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告秦密的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半缴纳5元（原告已预交），由原告秦密负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员 孙怀君二〇二〇年十二月二十日法官助理 肖 荡书 记 员 郭鑫馨