江苏省常州市武进区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0412民初8041号原告：江苏百库智能装备有限公司，住所地常州市武进区雪堰镇潘家工业集中区，统一社会信用代码为91320400MA1W41723F。法定代表人：曾纪斌，该公司总经理。委托诉讼代理人：潘幼军，江苏金长安律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘向勇，江苏金长安律师事务所律师。被告：何喜龙，男，1984年1月11日生，住常州市武进区。原告江苏百库智能装备有限公司与被告何喜龙劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月19日立案后，适用简易程序于2020年12月15日公开开庭进行了审理。原告江苏百库智能装备有限公司的委托诉讼代理人潘向勇，被告何喜龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江苏百库智能装备有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不予支付被告2019年2月8日至7月31日期间的二倍工资差额54161.87元；2、请求判令原告不予支付被告2019年7月剩余工资2692元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：常武劳人仲案字（2019）第1872号仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据。1、2019年1月10日，原告和被告签订书面劳动合同及保密协议，被告于2019年1月11日正式上班。原告无须向被告支付二倍工资差额54161.87元；2、被告7月份工资已经全部结清。综上所述，原告为维护法律的正常实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。被告何喜龙辩称，我不认可原告的请求。第一，保密协议是伪造的，要求原告出示原件；第二，最后一个月工资确实是拖欠我的。本院经审理查明：被告于2019年1月至原告处工作，原告为被告缴纳了社保。被告的月工资为10000元，每月工作26天为满勤。原告于2019年3月1日向被告支付1月份工资6365.46元，于2019年4月1日向被告支付2月份工资7588.54元，于2019年4月30日向被告支付3月份工资9779.18元，于2019年5月31日向被告支付4月份工资9531.71元，于2019年7月4日向被告支付5月份工资9625.05元，于2019年7月30日向被告支付出差预支款3500元，于7月31日向被告支付6月工资8855.82元，同日被告转账归还出差预支款剩余部分1392元，8月31日，原告向被告支付7月工资5540.74元，同日李某将出差预支款剩余部分1392元作为工资剩余部分打回给被告。后被告就本案争议向常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年4月24日，仲裁委作出常武劳人仲案字（2019）第1872号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付2019年2月8日至7月31日的二倍工资差额54161.87元、2019年7月剩余工资2692元。原告不服该仲裁裁决诉至本院，要求判如所请。庭审中，被告明确关于其主张的2019年7月的剩余工资是其选取以往月份扣除社保费用以后的实发工资-5540.74元-1392元得出的。除上述双方无争议的事实外，为证明其主张，原告还提交了以下证据材料：1、保密协议原件1份，该保密协议中载明：“鉴于甲乙双方建立了劳动合同关系，乙方在甲方从事机械工程师岗位，月薪10000元整，因为乙方岗位的特殊性，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密与技术秘密……”用以证明原、被告签订了保密协议，约定了被告的工种及月薪，具备了劳动合同的应备条款，故保密协议可以认定为原、被告双方的劳动合同。保密协议的落款时间是2018年1月10日，可能是笔误，应该是2019年1月10日。2、被告的打卡记录表1份，用以证明被告实际自2019年1月11日开始上班，2019年2月13日春节假期结束开始复工，该月出勤14天，7月25日之后被告无打卡记录。被告对原告提交的证据发表如下质证意见：1、对证据1，保密协议没有这么签的，保密协议是不会有月工资的。之前公司的同事把他们的保密协议给我看了，他们保密协议第一页第一段不一样，原告提供的保密协议第一页更换了。我没有签订过保密协议；2、原告提交的考勤记录显示的制表时间是2020年5月7日，我们上班是根据刷卡记录计算工资，之前结算工资时都会让我在考勤表上签字的。这份考勤记录上面没有我的签字，系统打出来可以更改的。原告提交的考勤记录跟我实际的上班时间不一致，关于入职时间被告已经记不清了，应该是2019年1月8日，我第一天去上班没有录指纹。2019年2月3日至12日春节休假，其他时间全部出勤，二月共计出勤18天。7月份最后几天25号-31号我去上海出差的，其他都是在单位上班的。为证明其辩称意见，被告提交以下证据材料：1、其他员工的保密协议复印件1份，用以证明第一页第一段跟原告提供的版本是不一样的。2、证明原件1份，用以证明2019年7月26-31号我去上海现场安装的。原告对被告提交的证据发表质证意见称：1、具体情况没与当事人沟通，但被告提供的这所谓原告的保密协议第一页是复印件，没有其他标识能证明这是原告处的保密协议；2、对被告主张的2019年7月底的出差情况是认可的，在单位被告是打卡，出差是打不到，25号是周日不要打卡。本院认为，根据原告提供的考勤记录及其自认，被告2019年7月为满勤，被告按照以往月份扣除社保费用以后的实发工资-5540.74元-1392元计算未发工资2692元较为合理，原告虽持有异议，但未提交证据证明，应当承担举证不能的法律后果，原告还应当向被告支付2019年7月剩余工资2692元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。为证明其不需要向被告支付二倍工资的主张，原告提交了保密协议一份，被告对该份保密协议的真实性不予认可，本院认为，即便原告提交的保密协议为真实，该协议仅载明工种和薪资报酬，不具备法律规定的劳动合同应当具备的其他必要条款，该保密协议不具有劳动合同的性质，原告应当向被告支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的双倍工资。因计算劳动者工作年限发生争议的，应当由用人单位进行举证。本案中，关于被告的入职时间，原告提交了电子考勤记录，但该电子考勤记录并未经过被告签字确认，原告也未提交证据证明确已将该考勤记录通过一定方式向劳动者公示而劳动者在合理期限内没有提出异议，故本院对原告提供的该份考勤不予采信，而根据被告的主张认定其入职时间为2019年1月8日，原告应当向被告支付2019年2月7日至2019年7月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁委根据被告该段时间的实发工资计算双倍工资差额54161.87元，被告对此未有异议并提起诉讼，本院对仲裁委核定的数据予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告江苏百库智能装备有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付给被告何喜龙2019年7月剩余工资2692元、2019年2月8日至7月31日的二倍工资差额54161.87元。二、驳回原告江苏百库智能装备有限公司的诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告江苏百库智能装备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。审判员  陈柳青二〇二〇年十二月三十日书记员  张 雅