山东省巨野县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁1724民初4047号 原告：仲伟芳，男，1961年2月3日出生，汉族，居民，住山东省巨野县。 委托诉讼代理人：唐彦岭，巨野龙堌法律服务所法律工作者。 被告：巨野汇思劳务服务有限公司，住所地山东省巨野县。 法定代表人：付兴友，该公司经理。 委托诉讼代理人：张朝军，山东天地方圆律师事务所律师。 原告仲伟芳诉被告巨野汇思劳务服务有限公司（以下简称汇思公司）劳动争议纠纷一案。本院于2020年9月4日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告仲伟芳及委托诉讼代理人唐彦岭、被告巨野汇思劳务服务有限公司委托诉讼代理人张朝军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 仲伟芳向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付原告2020年4月份工资5633.97元；2、判决被告支付给原告解除劳动关系的经济补偿金35750元；3、判决被告支付给原告未休休息日工资149776元；4、判决被告支付给原告未休年休假工资22770元；5、判决被告支付给原告未休法定节假日工资8349元；6、判决被告支付给原告因被告未给原告办理社会保险而遭受的损失。事实与理由：原告与被告于2014年2月建立劳动关系，原告工作岗位为炉前工。2020年5月1日，原告因不满被告不予为原告办理社会保险，向被告提出辞职申请，因双方就劳动经济补偿、养老社会保险待遇、未休休假期工资等发生争议，于2020年5月21日向巨野县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，巨野县劳动人事争议仲裁委员会2020年7月28日作出巨劳人仲案字[2020]第42号裁决书。裁决书只维持了原告申请的2020年4月份工资和部分节假日、休假日工资及2019年未休年休假工资。裁决驳回了原告申请经济补偿金、社会保险待遇等其他仲裁请求。原告认为该裁决与现行法律法规严重不相符合，没有保护原告的应得利益。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，原告在被告处工作6年2个月，原告与被告解除劳动合同是因为被告不予原告办理社会保险手续。符合劳动合同法规定的经济补偿条款，同时被告没有按照劳动法安排原告合理的休假休息，应当按照法律规定给予未休假工资，为此，特向贵院提起诉讼。庭审中原告撤回了第六项诉讼请求。 汇思公司辩称，1、同意解除与原告的劳动关系。2、如其他事项无争议，同意支付2020年4月份工资，数额为5633.97元。3、本案原告是主动向被告用人单位提出辞职申请，不符合由用人单位支付劳动补偿金的法定情形。4、原告在被告工作期间依法享受的休息和休假的待遇，因此原告诉讼请求3、4、5项没有依据。 仲伟芳向本院提交了以下证据：1、劳动合同书复印件一份。2、巨野慧思劳务服务有限公司仲伟芳工作证一份。以上证明原、被告之间存在劳动关系，同时证明原、被告约定“双方应当按照国家和地方有关社会保险的法律法规和政策规定参加社会保险，其中，乙方（原告）个人应缴纳部分由甲方（被告）代扣代缴。”（第十二条）；同时还证明“双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，（被告）应依法向乙方（原告）支付经济补偿。”3、辞职申请表一份，证明原告因被告未按照约定为其办理社会保险而向被告提出辞职，解除劳动关系。4、考勤表复印件一份，证明原告在被告工作期间存在加班及被告部分节假日安排原告上班的事实。5、巨劳人仲字（2020）第42号裁决书一份，证明原告提起诉讼程序合法，同时证明原告的月平均工资为5500元。 汇思公司质证意见为：对证据1、2真实性无异议。对证据3，该证据是原告单方的意思表示，没有被告公司的任何签章，并不能证明双方解除劳动关系的原因是因社会保险原因。对证据4真实性无异议，对证明目的有异议，该考勤表显示原告已经获得了休息的权利，不能再要求节假日、休息工资。对证据5真实性无异议，该裁决书仅是劳动争议的一种参考。 汇思公司未向本院提交证据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述及审理确认的证据，认定事实如下: 根据原、被告双方签订的劳动合同，原告在2014年2月27日入职被告公司，双方签订劳动合同，通过劳务派遣至山东铁雄新沙能源有限公司，原告工作岗位为炉前工。2020年5月1日，原告因不满被告不予为原告办理社会保险，向被告提出辞职申请。离职前原告的月平均工资为5500元。双方因劳动经济补偿、养老社会保险待遇、未休休假期工资等发生争议，于2020年5月21日向巨野县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，巨野县劳动人事争议仲裁委员会2020年7月28日作出巨劳人仲案字[2020]第42号裁决书。裁决书只维持了原告申请的2020年4月份工资和部分节假日、休假日工资及2019年未休年休假工资。裁决驳回了原告申请经济补偿金、社会保险待遇等其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，本案的争议焦点为：一、被告是否应当支付原告解除劳动关系经济补偿金35750元；二、被告是否应当支付给原告未休休息日工资149776元、未休年休假工资22770元、未休法定节假日工资8349元及2020年4月份工资5633.97元。 关于争议焦点一，被告是否应当支付原告解除劳动关系经济补偿金35750元。 原告自2014年2月27日入职被告汇思公司，并被派遣到山东铁雄新沙能源有限公司，原告工作岗位为炉前工。原告在职工作期间，被告未为其缴纳社会保险。为此，原告于2020年5月1日向被告公司提出辞职，在原告递交的辞职申请表中，辞职事由一栏注明：“因企业未给我交社会保险，影响我的退休待遇。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”该法第四十六条第一款第一项规定：“有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”原告仲伟芳因被告未为其缴纳社会保险费，影响其退休待遇，向被告提出辞职，被告汇思公司依法应当向原告支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告2014年2月27日入职被告汇思公司2020年5月1日辞职，在被告公司工作时间为6年2个月，依法应当支付6个半月工资，双方认可原告离职前12个月平均工资为5500元，因此被告应当支付原告经济补偿金35750元（5500元/月×6.5个月）。 关于争议焦点二，被告是否应当支付给原告2020年4月份工资5633.97元、未休休息日工资149776元、未休年休假工资22770元及未休法定节假日工资8349元。 关于2020年4月份工资问题，原告仲伟芳2020年5月1日辞职，其四月份工资为5633.97元，被告未支付，庭审中被告认可该项请求，同意支付，本院予以支持。 关于原告要求被告休息日工资149776元、未休休息日工资149776元、未休年休假工资22770元问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”休息日、节假日、年休假均属于法律赋予劳动者的休息权利，属于一种福利，而不属于劳动报酬，因此，因对休息日、节假日、年休假问题引发的劳动争议案件，其仲裁时效为一年。而劳动争议案件属于仲裁前置案件。因此，原告2020年5月1日离职，其有权要求被告依法支付2019年5月-2020年4月期间的休息日、节假日、年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”原告在被告处工作6年2个月。因此，原告每年应当享受带薪年休假5天。根据山东铁雄新沙能源有限公司2019年5月-2020年4月份的考勤记录，原告在此期间未休息的休息日18天、节假日8天。《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”原告的月平均工资为5500元，因此，日平均工资为252.87元（5500/计薪天数21.75天）。被告应当支付原告休息日工资9103.32元（252.87元/天×18天×2）、节假日工资6068.88元（252.87元/天×8天×3）、年休假工资3793.05元（252.87元/天×5天×3），共计18965.25元。因此，被告巨野汇思劳务服务有限公司应支付原告仲伟芳解除劳动合同经济补偿金、四月份工资、休息日、节假日、年休假工资报酬共计60349.22元（35750元+5633.97元+18965.25元）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十条之规定，判决如下： 一、由被告巨野汇思劳务服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告仲伟芳解除劳动合同经济补偿金、四月份工资、休息日、节假日、年休假工资报酬共计60349.22元； 二、驳回原告仲伟芳的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由巨野汇思劳务服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省菏泽市中级人民法院。 审判员  邱剑波 二〇二〇年十二月八日 书记员  杨宗昊