重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书(2020)渝04民终1639号上诉人（原审被告）：重庆庆瑞建筑劳务有限公司，住所地重庆市渝中区民生路****，统一社会信用代码9150010368148752XK。法定代表人：舒平，该公司执行董事。委托诉讼代理人：周春，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：何**，男，1975年8月31日出生，汉族，住重庆市石柱土家族自治县。委托诉讼代理人：谭茂明，重庆律缘律师事务所律师。上诉人重庆庆瑞建筑劳务有限公司（以下简称庆瑞公司）因与被上诉人何**工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市石柱土家族自治县人民法院(2020)渝0240民初2552号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月1日立案后，依法组成合议庭审理了本案。于2020年12月9日、12月23日对上诉人庆瑞公司的委托诉讼代理人周春、被上诉人何**及其委托诉讼代理人谭茂明进行了询问调查。本案现已审理终结。庆瑞公司上诉请求：撤销原判，改判庆瑞公司赔偿何**工伤保险待遇130,989元（一次性伤残补助金49,221元+一次性伤残就业补助金61,326元+停工留薪期工资20,442元）;本案诉讼费用由何**负担。事实和理由：1.现2019年重庆市社会平均工资并未公布，应当以2018年重庆市社会平均工资计算一次性伤残就业补助金，即6814元×9个月=61,326元。2.根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》，何**所受工伤属于S22.3，其停工留薪期应为3个月，一审计算4个月错误。何**辩称，1.一审按照2019年重庆市社会平均工资计算一次性伤残补助金并无不当。2.因何**所受工伤属于多发性肋骨骨折，属于《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》中的S22.4，停工留薪期应为4个月。请求法院驳回上诉，维持原判。何**向一审法院提出诉讼请求：解除何**、庆瑞公司之间的劳动关系；由庆瑞公司支付何**医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、护理费、一次性就业补助金、停工留薪期工资各项工伤保险待遇款共计195,069元。一审法院认定事实：重庆市涪陵区江普住房建设投资集团有限公司将滨河晓月项目分包给庆瑞公司，何**系庆瑞公司的木工。2019年10月17日17时许，何**在该项目搬运钢管时，不慎摔倒受伤。何**立即前往石柱县人民医院治疗，诊断为：三根肋骨骨折不伴第一肋骨骨折（右侧第8、9、10），住院25天，支付医疗费6099元。事后，何**以庆瑞公司为用人（工）单位向石柱县人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2019年12月27日作出石人社伤险认字〔2019〕239号《认定工伤决定书》，认定何**于2019年10月17日受到的伤害为工伤。此后，何**向石柱县劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，该委员会于2020年4月17日作出石柱劳初鉴字[2020]36号《初次鉴定结论书》，鉴定结论为：伤残玖级，无生活自理障碍。2020年6月18日，何**向石柱县劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。当日，石柱县劳动人事争议仲裁委员会作出石劳人仲不字〔2020〕第100号不予受理通知书。何**不服，向法院提起诉讼。另查明，2019年12月2日，石柱县社会保险局出具《参保证明》，载明：兹有滨河晓月项目，施工单位重庆市涪陵区江普住房建设投资集团有限公司，该工程项目在我局参加工伤保险（以工程项目参保）并足额缴纳工伤保险费。姓名：何**，性别：男，此人在2019年8月9日至2019年12月2日在该项目参加工伤保险，情况属实。特此证明。再查明，2020年5月25日，经石柱县社会保险局核定，何**的报销费用支付额为49,221元，备注：一次性伤残补助金。该笔款项已于2020年5月29日由石柱县社会保险局支付至庆瑞公司的银行卡上。一审法院认为，已生效的《认定工伤决定书》中认定庆瑞公司系何**的用工单位，则何**与庆瑞公司之间具有劳动关系，现何**提出与庆瑞公司解除劳动关系，符合法律规定，一审法院予以支持，认定劳动关系于向庆瑞公司送达起诉状副本等法律文书之日即2020年7月24日解除。关于何**要求庆瑞公司支付工伤保险待遇的主张，因何**已参加工伤保险，且双方的劳动关系现已解除，加之案涉的《工伤认定决定书》和《初次鉴定结论书》亦已生效，依据《重庆市工伤保险实施办法》第十条规定，何**主张由庆瑞公司支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、护理费不符合上述规定，不予以支持。但是对于一次性伤残补助金因庆瑞公司已经领取，却未支付给何**，何**有权向庆瑞公司主张支付。对于何**主张由庆瑞公司承担一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资，符合法律规定，一审法院予以支持。下面就庆瑞公司应支付的工伤保险待遇分别作如下评述：1.一次性伤残补助金。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十条“职工享受工伤保险待遇，由用人单位向社会保险经办机构申请（情况特殊的，工伤职工可直接申请），并提交工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料……”的规定，庆瑞公司已向石柱县社会保险局提交了申请，石柱县社会保险局已于2020年5月25日将何**的一次性伤残补助金49,221元支付给了庆瑞公司，庆瑞公司理应将该笔费用支付给何**。虽何**主张庆瑞公司未足额缴纳工伤保险费使得石柱县社会保险局支付的一次性伤残补助金偏少，但其未举示证据予以证明，应承担举证不利的法律后果。2.一次性伤残就业补助金。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条“五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：……一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按……九级9个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上(含10年)的，一次性伤残就业补助金按全额支付……”的规定，何**距其法定退休时间10年以上，庆瑞公司应参照重庆市2019年度职工月平工资的标准（即7476元/月）向何**全额支付一次性伤残就业补助金67,284元（7476元/月×9月）。3.停工留薪期工资。何**的伤情被诊断为：三根肋骨骨折不伴第一肋骨骨折（右侧第8、9、10）。根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，何**的停工留薪期为4个月。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，庆瑞公司还应按何**因工受伤前的工资福利待遇标准（即2018年度职工月平工资的标准6814元/月）向何**支付4个月停工留薪期待遇27,256元（6814元/月×4月）。综上，以上三项费用共计143,761元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第十条、第三十六条，《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第一款之规定，判决：一、解除何**与庆瑞公司的劳动关系；二、庆瑞公司于判决生效之日起十日内支付何**一次性伤残补助金49,221元、一次性伤残就业补助金67,284元、停工留薪期工资27,256元，共计143,761元；三、驳回何**的其余诉讼请求。案件受理费5元（已减半），由庆瑞公司负担。二审中，各方当事人未举示新证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实相同，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：一、一次性伤残就业补助金的计算标准是否正确；二、停工留薪期时间认定是否正确。针对上述争议焦点，本院作如下评析：关于焦点一。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条明确规定，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数。本案中，双方的劳动关系于本案起诉状副本送达庆瑞公司之日，即2020年7月24日解除。故本案的一次性伤残就业补助金应以2019年度重庆市职工月平均工资计算。且在双方解除劳动关系前，2019年度的重庆市职工月平均工资已经公布，一审法院按此计算并无不当。庆瑞公司主张按2018年度的标准无法律依据，本院不予支持。关于焦点二。《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》明确规定，肋骨多发性骨折（S22.4）的停工留薪期为4个月。本案中，何**伤情被诊断为：三根肋骨骨折不伴第一肋骨骨折（右侧第8、9、10），属于肋骨多发性骨折，一审法院据此认定何**的停工留薪期为4个月并无不当。庆瑞公司主张计算3个月的停工留薪期无法律依据，本院不予支持。综上，庆瑞公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由重庆庆瑞建筑劳务有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 丁咏梅审 判 员 徐婷婷审 判 员 王军峰二〇二〇年十二月二十四日法官助理 孙正心书 记 员 陈思羽