文书内容重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0106民初813号原告：徐军，男，1965年7月20日出生，汉族，无固定职业，住四川省渠县。委托诉讼代理人：王长明，北京市京师（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘念雨，北京市京师（重庆）律师事务所律师。被告：刘方平，男，1961年1月29日出生，汉族，原重庆市沙坪坝区回龙坝液化气经营部的经营者，住重庆市沙坪坝区。委托诉讼代理人：杨鑫，重庆荣泽律师事务所律师。原告徐军与被告刘方平劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月8日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。后因案件复杂，依法转为普通程序进行审理。原告徐军及其委托诉讼代理人王长明、刘念雨，被告刘方平及其委托诉讼代理人杨鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐军向本院提起诉讼请求：1、请求判决被告支付原告一次性伤残补助金67166元（2017年社平工资6106元×11个月）、一次性工伤医疗补助金36636元（2017年社平工资6106元×6个月）、一次性伤残就业补助金73272元（2017年社平工资6106元×12个月）、停工留薪期工资福利待遇36636元（2017年社平工资6106元×6个月）、护理费1100元（100元/天×11天）、住院伙食补助费550元（50元/天×11天）、鉴定费400元（见票）、医疗费11000元（见票）、交通费500元（酌情）；以上共计227260元。2、请求判决被告支付原告经济补偿金79378元（2017年社平工资6106元×13个月）,工作时间从2004年9月27日至2017年9月13日，支付经济补偿金的理由是被告方单方解除了和原告的劳动关系。3、请求法院确认被告提交的退职申请书无效。4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年7月23日9时左右，原告徐军为被告送气途中发生交通事故导致原告受伤。2018年3月21日，重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局作出《沙坪坝人社伤险认字(2018)420号工伤认定决定书》，认定原告受伤为工伤，受伤部位为右眼外伤。2018年5月31日，重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会作出《渝沙坪坝劳初鉴字（2018）291号初次鉴定结论书》，确认申请人伤残等级为捌级。被告自原告受伤即要求原告停止工作，经重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书确认，双方于2017年9月13日解除劳动关系，原、被告在2004年9月27日至2017年9月13日存在劳动关系。至今被告仍未向原告就解除劳动关系支付经济补偿金79378元。原告在受伤后，多次要求被告落实原告工伤待遇和经济补偿金等未果，为维护原告的合法权益，现诉至法院要求依法赔偿，判如所请。被告刘方平辩称，一、本案案由为工伤待遇赔偿，原告要求经济补偿金的申请，不在本案审理范围内，应当依法驳回或另案处理；二、原、被告就工伤待遇问题以及经济补偿金问题已经在2017年9月13日协商解决，当日原告向被告提出退职申请，被告共计赔付两次35000元，共计70000元（一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、提供留薪期待遇、护理费、伙食补助费、鉴定费、医疗费、交通费、经济补偿金等），约定双方之间产生的一切身体情况、经济纠纷与被告无关，原告不能再次要求被告进行赔偿；三、原告的各项诉请没有依据且计算标准过高。因为有离职申请，本被告认为所有的工伤和经济补偿金都已经赔偿完毕，对于原告本身诉讼请求计算方式的意见：一次性伤残补助金应当按照原告受伤前工资表反映出来的11月平均工资2695元/月计算11个月；一次性工伤医疗补助金认可按照2017年社平工资6106元计算6个月；一次性伤残就业补助金认可按照2017年社平工资6106元计算12个月；停工留薪期工资福利待遇应按照原告受伤前工资表反映出来的11月平均工资2695元/月计算，时间应为2017年7月23日-2017年9月13日；护理费不认可；住院伙食补助费应为80元（8元/天×10天）；鉴定费凭票计算；医疗费已经在交通事故中予以赔付，不应当主张，其中有一张2018年7月11日2700元不予认可，与本次工伤没有关联性，还有一张2017年8月9日320.13元是挂诊的消化内科，不是本次工伤产生的费用；不认可交通费。原告主张的经济补偿金标准应按照原告受伤前工资表反映出来的11月平均工资2695元/月计算12个月。四、原告诉请的合同无效，应当属于合同无效之诉，不属于本案处理的范围，同时，退职协议属于双方当事人真实意思表示，并未违反合同法相关规定，应当认定为有效，被告已经向原告赔偿了70000元，其中35000元由原告的妹夫刘高生代收。本院经审理认定如下事实：从2004年9月27日起，原告徐军到被告刘方平经营的原重庆市沙坪坝区回龙坝液化气经营部工作，从事运送燃气罐工作。2017年7月23日9时许，原告徐军在为被告刘方平经营的原重庆市沙坪坝区回龙坝液化气经营部（个体工商户）送燃气罐途中发生交通事故时受伤。事发后原告徐军随即被送至中国人民解放军第六九O五厂医院住院治疗至2017年7月25日出院，住院2天，出院诊断：1、右眼急性青光眼?2、面部软组织挫伤伴血肿形成3、右上中切牙松动4、急性脑外伤5、四肢多处软组织挫裂伤。出院医嘱：转入上级医院治疗。2017年7月27日，原告徐军到中国人民解放军第三军医大学第三附属医院住院治疗至2019年8月4日出院，住院8天，出院诊断：1、右眼慢性闭角型青光眼急性发作2、左眼虹膜周切术后。出院医嘱：1、出院带药；2、给病人的建议；3、一周后门诊复查。2017年9月13日，原告徐军向被告刘方平出具一份退职申请，载明“回龙坝液化气门市送气员徐均因身体原因不能担任送气职务，由回龙坝门市老板一次性付清叁万伍仟元作补偿，徐均签字后生效，签字生效后徐均所产生的一切身体情况、经济纠纷与回龙坝液化气门市无关。徐均2017.9.13”，同日被告刘方平向原告徐军支付了现金35000元，同日原、被告之间的劳动关系解除。被告刘方平未为原告徐军购买过工伤保险。2017年9月14日，原告徐军以刘方平为被申请人向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请请求：要求确认申请人与被申请人之间从2004年1月1日至今存在劳动关系。2017年11月7日，重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书（渝沙劳人仲案字[2017]第758号），裁决：确认申请人与被申请人在2004年9月27日至2017年9月13日期间存在劳动关系。刘方平对该裁决不服，以重庆市沙坪坝区回龙坝液化气经营部为原告起诉至本院，本院于2018年1月18日作出（2017）渝0106民初19802号民事判决书，判决：一、驳回原告的诉讼请求。二、确认原告与被告徐军自2004年9月27日至2017年9月13日期间存在劳动关系。2018年3月21日，重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书（沙坪坝人社伤险认字(2018)420号），认定原告徐军受伤为工伤，受伤部位为右眼外伤。2018年5月31日，重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论书（渝沙坪坝劳初鉴字[2018]291号），确认申请人伤残等级为捌级，无生活自理障碍。此次鉴定原告支付鉴定费400元。2018年9月27日，重庆市劳动能力鉴定委员会作出再次鉴定结论书（渝劳再鉴字[2018]445号），鉴定结论为：伤残捌级，无生活自理障碍。2018年7月6日，原告徐军以重庆市沙坪坝区回龙坝液化气经营部为被申请人向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请请求：请求裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金67166元（2017年社平工资6106元×11个月）、一次性工伤医疗补助金36636元（2017年社平工资6106元×6个月）、一次性伤残就业补助金73272元（2017年社平工资6106元×12个月）、停工留薪期工资福利待遇36636元（2017年社平工资6106元×6个月）、护理费1100元（100元/天×11天）、住院伙食补助费550元（50元/天×11天）、鉴定费400元；以上共计215760元。2、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金79387元（2004年9月27日至2017年9月13日），合计295138元。2019年12月5日，重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会作出说明书（编号：2019-19号），说明本案超过审理时限本委未作出仲裁裁决，现当事人要求按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，向贵院提起诉讼。2020年1月8日，原告以重庆市沙坪坝区回龙坝液化气经营部为被告起诉至本院，请求判如所请。审理中，被告刘方平于2020年10月9日告知本院：其是原重庆市沙坪坝区回龙坝液化气经营部的经营者，该经营部的营业执照已于2020年6月11日注销。本院核实了该经营部营业执照注销的事实后，将本案的被告重庆市沙坪坝区回龙坝液化气经营部变更为被告刘方平。审理中，原告徐军陈述在本次交通事故中获得赔偿款6000元（其中医疗费5050元、摩托车维修费950元）。本案审理中，双方分歧较大，调解未成。上述事实，有双方当事人的陈述，原告徐军提交的渝沙劳人仲案字（2017）第758号仲裁裁决书、（2017）渝0106民初19802号民事判决书及庭审笔录、沙坪坝人社伤险认字[2018]420号认定工伤决定书、渝沙坪坝劳初鉴字[2018]291号初次鉴定结论书、渝劳再鉴字[2018]445号再次鉴定结论书、劳动争议仲裁申请书、沙坪坝劳动人事争议仲裁委员会的编号2019-19号说明书、病历、医疗费票据、鉴定费票据，被告刘方平提交的退职申请在卷证实，这些证据已经庭审质证和本院审查，可以作为认定案件事实的依据。本院认为，一、关于原告提出的请求确认退职申请书无效的主张，虽然从退职申请书内容可见，2017年9月13日原、被告就解除劳动关系的经济补偿金和工伤事宜支付35000元达成了一致意见并且被告已向原告支付完毕，但该退职申请是形成在工伤认定和劳动能力鉴定之前、并且赔偿金额35000元明显低于原告依法应当获得的赔偿金额，属于显示公平，虽然原告认为赔偿标准过低、主张该退职申请无效，实际上其依据的是可撤销的事由，故本院认为虽然原告主张无效的理由不成立，而可撤销的事由成立，因该退职申请无效和可撤销的后果相同，本院结合原告的诉讼请求，直接判决撤销该退职申请。二、关于工伤赔偿，被告未为原告购买过工伤保险，根据《工伤保险条例》第二条、第六十二条第二款的规定:“中华人民共和国境内的企业应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”,被告依法应当对原告所受工伤承担全部赔偿责任。首先关于工资标准。原告认为其受伤前十二个月工资的计件标准包括现金发放6元/罐以及转账支付1元/罐，对于所送气罐数量：原告认为其每月送气700罐至900罐，被告认为原告每月送气200罐至600罐；原告认为其工资应按照2017年社平工资6106元计算，其对此举示了2016年7月至2017年6月农村商业银行转账记录证明转账支付的那部分工资；被告认为原告受伤前11个月平均工资为2695元，其对此举示了2016年2月至2016年12月原告的工资表，原告质证认为该工资表不能反映现金加转账的真实工资情况。本院认为，原、被告均举示了原告工资的证据，但均不能充分证明原告工资的实际情况，且应由被告对原告的工资承担举证责任但其未尽到举证责任，因此被告将承担举证不能的法律后果，鉴于双方于2017年9月13日解除劳动关系，本院认定原告的工资标准按2017年公布的2016年社平工资5616元/月计算。关于原告主张的各项工伤保险待遇，本院评议如下：1、关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，原告伤残为八级，应享受一次性伤残补助金11个月；工资标准按2017年公布的2016年社平工资5616元/月计算，一次性伤残补助金应为61776元（5616元／月×11个月）。2、关于一次性伤残就业补助金。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第三款规定：“一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。”本案双方于2017年9月13日解除劳动关系，被告认可按照2018年公布的2017社平工资6106元计算，本院予以确认，故被告应当支付原告一次性伤残就业补助73272元（6106元/月×12个月）。3、关于一次性工伤医疗补助金。《工伤保险条例》第三十七条第二项规定：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第二款规定：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上一年度职工月平均工资为计发基数……按八级6个月计发。本案双方于2017年9月13日解除劳动关系，被告认可按照2018年公布的2017社平工资6106元计算，本院予以确认，故被告应当支付的一次性工伤医疗补助金为36636元（6106元/月×6月）。4、关于停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位支付。本案中，根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》和《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，结合原告的劳动能力鉴定结论书，原告应享受3个月的停工留薪期，以2017年公布的2016年社平工资5616元／月作为计发基数，故被告应支付原告停工留薪期工资16848元（5616元／月×3个月）。5、护理费应为1000元(100元/天×10天)。6、住院伙食补助费应为80元（8元/天×10天）。7、鉴定费，凭据计算为400元。8、关于医疗费，《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。关于原告主张的医疗费中有消化内科的医疗费票据320.13元以及口腔科的医疗费票据2700元、2017年7月24日口腔科的医疗费票据65元、2017年7月24日口腔科的医疗费票据9.50元，因无相应的病历予以佐证、且被告不予认可，故对上述医疗费票据，本院不予采信。除前述之外的医疗费票据计算为7794.43元。另原告自述在本次交通事故中已获得医疗费5050元赔偿，因涉及第三方侵权造成的工伤而产生的治疗工伤的医疗费不得重复享受，故上述5050元应当扣除。综上本案中原告应获得赔偿的医疗费为7794.43元-5050元=2744.43元。9、关于交通费，原告未举示证据予以证明，故对该项诉讼请求，本院不予支持。三、关于经济补偿金的请求，被告认为其在签订了退职申请后已向原告支付经济补偿金，因该退职申请显示公平，依法应予撤销，故经济补偿金依法计算，工资标准按2017年公布的2016年社平工资5616元/月计算，计算13年（原告在被告处的工作年限为2004年9月27日至2017年9月13日），故经济补偿金应为73008元。被告刘方平于2017年9月13日向原告徐军支付的35000元，应当予以抵扣。据此，本院依照《中华人民共和国合同法》第五十四条、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第四十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条、第三十六条第二款、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条以及《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院〈关于适用中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、撤销2017年9月13日原告徐军书写的退职申请。二、限被告刘方平于本判决发生法律效力后立即向原告徐军支付一次性伤残补助金61776元、一次性伤残就业补助金73272元、一次性工伤医疗补助金36636元、停工留薪期工资16848元、护理费1000元、住院伙食补助费80元、鉴定费400元、医疗费2744.93元、经济补偿金73008元，合计265764.93元，扣除被告刘方平已支付的35000元，尚应支付原告徐军230764.93元。三、驳回原告徐军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告刘方平负担，此款限被告刘方平于本判决发生法律效力后立即向原告徐军付清。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 长 任 璐人民陪审员 晏 妮人民陪审员 向春燕二〇二〇年十二月二十二日书 记 员 张 琪