江苏省射阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0924民初2949号原告：吴以军，男，1972年11月26日出生，汉族，住江苏省射阳县。委托诉讼代理人：刘文华，江苏三强律师事务所律师。被告：射阳县众益商贸有限公司，住所地江苏省射阳经济开发区黄海北路。法定代表人：周荣娴，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：王志高，射阳县合兴法律服务所法律工作者。原告吴以军与被告射阳县众益商贸有限公司（以下至判决主文前简称“众益公司”）劳动争议一案，本院于2020年6月1日立案后，依法适用普通程序，于2020年11月12日公开开庭进行了审理。原告吴以军及其委托诉讼代理人刘文华、被告众益公司的委托诉讼代理人王志高到庭参加诉讼。本案现已审理终结。吴以军向本院提出诉讼请求：1.请求确认从2009年10月起至今，原告与被告存在劳动关系；2.本案诉讼费由被告承担。后吴以军将第一项诉讼请求明确为请求确认从2009年10月起至起诉之日2020年6月1日，原告与被告存在劳动关系。事实与理由：原告于2009年10月8日进入被告单位工作，未签订劳动合同。原告与被告未订立劳动合同二倍工资争议案中，射阳县劳动人事争议仲裁委员会仲裁查明：“双方当事人于2009年10月起建立劳动关系，2017年下半年，被申请人与东蒙公司合作经营，统一管理，指派申请人到东蒙公司参与经营管理，于2018年9-10月间重回被申请人单位任市场部经理，期间双方当事人之间劳动关系一直存续，不存在劳动关系解除或终止后重新建立的问题”[射劳人仲案字(2020)第37号仲裁裁决书第3页]。该内容是对原告与被告从2009年10月至今存在劳动关系这一事实的确认，不是仲裁裁决结论。2020年5月20日，原告向射阳县劳动人事争议仲裁委员会申请依法仲裁裁决确认原、被告间的劳动关系，被裁定不予受理，裁定理由是超过仲裁时效。原告认为，原、被告间从2009年10月起成立事实劳动关系，至今处于连续状态，从未中断，不存在超过仲裁时效问题，故诉请人民法院依法审理判决。众益公司辩称：1.原告诉求在射劳人仲案字(2020)第15号不予受理通知书已明确超过仲裁时效，因此依法应予以驳回起诉；2.原告诉状内容不符合事实：⑴原告诉称原告2009年10月8日进入被告单位工作不符合事实，因为被告单位是2013年4月27日才成立的，2016年开始销售蒙牛牛奶，原告是做销售蒙牛牛奶的市场部；⑵原告诉称原告认为原被告从2009年10月起成立事实劳动关系至今处于连续状态从未中断也不符合事实，一是在射劳人仲案字(2020)第37号案件中原告多次重复强调其自动离职的事实，二是在2019年9月原告私自截留公司货款后自动离职，至今也没有上班，且原告在该仲裁申请中也自认双方解除了劳动关系，仲裁要求支付经济补偿金，这些都是原告自认的事实；⑶该仲裁裁决书中原告所说的劳动关系一直存续应当是指劳动关系存续期间至2019年9月，之后直至原告申请仲裁的时候双方已经解除了劳动关系，同时被告也有相关证据提供证明上述事实。因此被告认为双方已经不存在劳动关系，请求法庭驳回原告的起诉。本院经审理认定事实如下：2013年4月27日，众益公司成立，吴以军即进入该公司工作，双方一直未订立书面劳动合同。2017年下半年,众益公司与射阳县东蒙商贸有限公司开始洽谈合作经营合并事宜，拟定用两块牌子、一套班子，实行统一管理。因考虑到经营业绩提升，指派吴以军到东蒙公司帮助工作。2018年9至10月间，吴以军重回众益公司任市场部经理，月工资5000元，其余按绩效考核计发薪酬。后因众益公司认为吴以军截留货款，要求吴以军停班处理。自2019年11月14日起，吴以军未再到众益公司上班。众益公司未向吴以军发出解除劳动合同的通知。2019年12月31日，吴以军向射阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求众益公司支付未签订劳动合同加倍工资，节假日、双休日和加班工资，解除劳动关系补偿金。仲裁过程中，吴以军主张其2009年10月8日起即在众益公司处工作，后在东蒙公司工作至2017年10月20日，2017年10月21日至2018年10月24日离职一年多时间后，又到众益公司上班。众益公司则辩称，吴以军原来是其单位职工，目前仍是其单位职工，期间不存在离职，吴以军没有办理过离职手续或入职手续。射阳县劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月22日作出射劳人仲案字[2020]第37号仲裁裁决书，认为双方劳动关系一直存续，不存在劳动关系解除或终止后重新建立的问题，裁决不支持吴以军的仲裁请求。该仲裁裁决已发生法律效力。2020年5月25日，吴以军向射阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认仲裁裁决确认2009年10月至今，其与众益公司存在劳动关系，同日，射阳县劳动人事仲争议裁委员会以超过仲裁时效为由，决定不予受理。以上事实有当事人陈述、仲裁裁定书、庭审笔录等证据附卷予以证实。本院认为：劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案的争议焦点是：1.双方建立劳动关系的时间；2.吴以军中途有无离职；3.双方之间的劳动关系有无解除或终止。关于争议焦点1，在射劳人仲案字[2020]第37号案件仲裁过程中，吴以军主张其2009年10月8日其即在被告处工作，众益公司辩称“吴以军原来是其单位职工，目前仍是其单位职工”，而众益公司的成立时间为2013年4月27日，故应当认定双方建立劳动关系的时间为2013年4月27日。2.关于争议焦点2，虽然吴以军在仲裁过程中陈述其曾经在2017年10月21日至2018年10月24日离职一年多时间，但众益公司明确主张吴以军中途从未离职，生效的仲裁裁决亦认定双方之间的劳动关系一直存续，不存在劳动关系解除或终止后重新建立的问题，现众益公司在本案中又以吴以军在仲裁过程中的陈述主张吴以军曾经自动离职，本院不予采纳，应当认定双方之间的劳动关系一直存续。3.关于争议焦点3，虽然吴以军自2019年11月14日起，未再到众益公司上班，但其并未明确通知众益公司解除劳动合同，众益公司亦未向吴以军发出解除劳动合同的通知，且在仲裁过程中，众益公司明确主张吴以军目前仍是其单位职工，生效仲裁裁决亦认为双方劳动关系一直存续，不存在劳动关系解除或终止后重新建立的问题。故应当认定吴以军与众益公司之间的劳动关系未解除或终止。综上，原告吴以军的诉讼请求，部分具有事实与法律依据，本院部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：一、原告吴以军与被告射阳县众益商贸有限公司自2013年4月27日至2020年6月1日期间存在劳动关系；二、驳回原告吴以军的其他诉讼请求。案件受理费10元，本院予以免缴。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  陈红春人民陪审员  许仕彬人民陪审员  朱永生二〇二〇年十二月二十三日书 记 员  陈凯月附录法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。3.《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。