贵州省凯里市人民法院民 事 判 决 书（2020）黔2601民初17197号原告：陆林富，男，1985年11月5日出生，苗族，住贵州省雷山县。被告：贵州凯里瑞安建材有限公司。住所地：凯里市洗马河街道新台村，统一社会信用代码：915200006707062801。法定代表人：蔡立文。委托诉讼代理人（特别授权）：李永瑜、黄?琨，国浩律师（贵阳）事务所律师。原告陆林富诉被告贵州凯里瑞安建材有限公司（以下简称：瑞安公司）劳动争议纠纷一案，本院2020年12月2日立案受理后，依法适用简易程序于2020年12月23日公开开庭进行了审理。原告陆林富，被告瑞安公司的委托诉讼代理人李永瑜与黄?琨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陆林富向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付双倍经济补偿金7万元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告是被告的职工，2020年5月31日，原告向班长请年休假，6月1日离开被告公司回老家办事，之后被告向原告下发解除劳动合同通知，单方非法解除劳动合同。原告申请仲裁，黔东南州劳人仲案字[2020]第224号仲裁裁决书，驳回原告的仲裁请求，原告不服依法起诉。该仲裁书认定原告违反被告的《员工考勤、请休假及加班管理暂行办法》，该认定错误。1、原告是一般员工，不是职工代表，没有参加2019年11月22日的职工代表大会，不知道该管理办法。该管理办法通过之后，没有向原告出示，也没有在原告工作的场所公示，原告等一般职工根本不知道该管理办法的存在，更加不知道具体内容。2、原告知道的请假流程，只需要将请假单交给班长即可，不需要逐级递交，不知道必须经过厂长批假才能离开公司。2020年5月27日，原告因孩子转学需请假两天回家办理，请的也是年休假，原告把请假单交给班长龙成，然后原告就离开公司了，龙成把原告的请假单交给分厂长王继伟，王继伟交给乔胜涛签字。当时，厂里没有说原告违反了什么规定。3、原告已经履行了一般的请假手续。2020年5月底，修建雷山至榕江高速公路征收到原告家的土地，政府未支付补偿款，就直接开挖土地，原告需要回家处理。所以于5月31日请年休假回家，原告把请假单当面交给班长龙成了，并说明请假事由，6月1日才离开公司，原告已经履行了正常的请假手续。4、认定原告旷工三天是错误的。5月31日原告交请假单给班长后，6月1日离开公司，6月1日请假单就交到王继伟手上了，他没有批假的话，为什么当天不直接通知原告，直到6月2日邰春霞才发短信通知原告。因为原告家有事，一时间处理不了，所以才晚几天回公司，不属于旷工。请求人民法院支持原告的诉讼请求。被告瑞安公司辩称：原告违法公司纪律，连续旷工达3日以上，被告依据劳动合同约定与其解除劳动合同，属于依法解除，无需向原告支付经济赔偿金。劳动者的休息权用人单位应当予以保护。因此，在被告公司，职工提出休假申请的，公司一般情况均会予以批准，但前提是需履行正当的休假审批流程，这样才能保证公司规范的管理体制。本案中，原告想申请连续休假多日，但却未依照公司休假申请流程进行申请，在未获批准的情况下就擅自离岗，不仅对公司的工作安排造成严重影响，也是对公司劳动纪律的严重蔑视。原告在今年5月份已经向公司请假了两次，原告是在要休假的前一天晚才临时将第二天要休假几天的意愿告诉其工段长，然后在未经上级领导同意的情况下便擅自离岗。原告的做法是通知公司要休假，而不是向公司申请休假。另外，原告在旷工一天后，被告已向其发出警告通知，要求其尽快返岗，但原告却未及时返岗，也未向公司说明情况，或者请人帮忙完成请假手续等，反而是对公司的警告置之不理。被告已经给原告修正的机会，但原告仍我行我素，被告无奈只能依据劳动合同的约定以及公司管理制度规定与其解除劳动关系。经审理查明:2014年2月17日，原告作为乙方与被告作为甲方签订了《劳动合同》，合同期限为2014年2月17日至2017年2月16日；2017年1月10日，双方再次签订《劳动合同》，合同期限为2017年2月17日至2020年2月16日；2020年2月17日，双方第三次签订《劳动合同》，合同期限为2020年2月17日起至2023年2月16日。上述三份合同的第十六条约定：如乙方无故旷工三天，公司有权予以辞退，原告从事的系矿山驾驶员工作。2017年6月30日，被告公司下发《关于下发《员工考勤、请休假及加班管理暂行办法（修订稿）》的通知》，该通知第四条请休假管理第（七）款请休假审批程序第1项岗位员工1天以内由工段、班级签署意见，报所在部门审批后办理休假手续；1天以上3天以内（含3天），由所在部门签署意见，报公司人资部门审批后办理休假手续。被告公司的矿山分厂运输工段于2017年7月7日组织员工对该通知进行了学习，原告签名确认参加该通知学习。2020年，原告可以休假五天，2020年5月27日至28日，原告请休假两天。2020年5月31日晚上11点，原告下晚班后，向班组长龙成提交了休假三天的休假单，要求自2020年6月1日至3日休假三天。原告于2020年6月1日早上七点左右离开公司。当日下午3点45分厂长王继伟给原告打电话，让原告回公司办理休假手续，原告未回。6月2日，被告向原告发送《旷工告知函》，要求原告立即回公司上班或办理离职手续，否则若连续旷工3天，公司将根据相关制度规定，解除劳动合同。原告收到该告知函后，于2020年6月8日才回到被告公司，被告公司给原告发送了《解除、终止劳动关系证明书》。随即原告向黔东南州劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付2020年5月份工资4885.36元，以及支付违法解除劳动合同的赔偿金7万元。仲裁委员会于2020年11月4日作出“黔东南州劳人仲案字[2020]第224号”仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的仲裁请求。原告于2020年11月25日收到该裁决书后于2020年12月2日向本院提起劳动争议诉讼。庭审中，因被告不同意调解，本院未能组织双方当事人进行调解。另查明：2020年5月27日，原告请休假两天的《员工请休假核准单》上需要部门审签、办公室审签、最后是公司领导审核，这三处有各部门领导签名。同时查明：2019年11月22日，被告公司召开职工代表大会，研讨通过了《职工考勤、请休假及加班管理办法》。再查明：被告于2020年8月11日向原告支付了2020年5月份工资4885.36元。上述事实，有原告的起诉状、被告的答辩状以及原、被告所举证据和庭审记录等在卷佐证,经庭审举证、质证，本院依法审查，可以认定。本院认为：劳动者的合法权益依法应予保护。我国劳动合同法所述的劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的。原告陈述其没有参加2019年的职工大会，不知道《职员考勤、请休假及加班管理办法》，其本人休假就填写员工请休假核准单交给班组长就行。而实际情况是2017年7月7日，原告参加了《员工考勤、请休假及加班管理暂行办法（修订稿）》的学习，该暂行办法中已经明确1天以上3天以内（含3天）的休假报所在部门签署意见，报公司人资部门审批后办理休假手续。原告系2014年就到被告公司参加工作的，原告在2020年5月27休假两天的《员工请休假核准单》上也有办公室审签，还有公司领导签名同意等。故本院不予采纳原告陈述的不知道休假审批流程。原告于2020年5月31日晚上11点下晚班后才提交休假单给组长龙成，第二天分厂长王继伟不同意原告的休假申请，要求原告到岗上班或者到单位办理休假审批后才能离开公司，原告未回。6月2日，被告公司向原告邮寄《旷工告知函》，原告却于2020年6月8日才回到公司。原告在被告不同意6月1日至3日的休假申请后，也没有办理6月4日至8日的请假手续，擅自离开工作岗位长达8天，且在未去上班的第二天就收到公司的旷工告知函，仍未去履行请假手续也未向公司说明情况。原告的行为严重违反了被告公司的《员工考勤、请休假及加班管理办法》的规定，该管理办法于2019年11月22日经被告公司职工代表大会通过，是有效的公司规章制度。被告解除与原告劳动关系的行为有事实及法律依据，原告的诉请，事实不清，证据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四条、第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决如下：驳回原告陆林富的诉讼请求。案件受理费已减半收取为5元,由原告陆林富负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本。同时，在上诉期限内直接向上诉法院预交上诉费，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。逾期，本判决则发生法律效力。审判员  何婷婷二〇二〇年十二月二十五日法官助理石本媛书记员周榕