包头市九原区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）内0207民初2705号 原告：樊伟，1980年12月22日出生，现住内蒙古自治区包头市。 委托诉讼代理人：王雁，内蒙古炳鸿律师事务所律师。 被告：包头市鑫乌兰水泥有限公司，统一社会信用代码91150207552824593X。 法定代表人：余旭建。 委托诉讼代理人：王**，男。 原告樊伟与被告包头市鑫乌兰水泥有限公司(以下简称鑫乌兰水泥公司)劳动争议一案，本院于2020年11月27日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告樊伟及其委托诉讼代理人王雁，被告鑫乌兰水泥公司的委托诉讼代理人王**到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告樊伟向本院提出的诉讼请求：1、请求依法判令被告向原告支付经济补偿金17500元；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：2017年2月原告入职被告公司工作，从事特种车驾驶，每月工资5000元。入职期间被告未给原告缴纳社会保险，2020年3月5日，被告突然提出解聘原告，也没有对原告做出任何补偿。原告在职期间，法定节假日也都安排上班，被告未支付三倍工资。原告曾向包头市九原区劳动人事争议仲裁院提出仲裁请求，要求被告支付经济赔偿金及加班费、赔偿社保金、出具解除劳动关系证明。仲裁院以原告证据不足驳回仲裁请求。原告又向九原区人民法院起诉，九原区人民法院认定原告自2020年3月5日不在被告公司工作，被告也同意解除劳动关系，并判决被告为原告出具解除劳动关系证明。另外认定被告在工作期间未给原告缴纳社会保险费用，并对原告的工作时间、工资金额进行确认。之后原告再次向九原区劳动人事仲裁院申请，请求被告支付经济补偿金17500元，仲裁院以原告基于同一事实、理由和仲裁请求的不予受理。原告认为，本次申请与前一申请是不同的诉讼请求，因此诉至法院，请求支持其诉讼请求。 被告鑫乌兰水泥公司辩称，我公司没有与原告解除劳动合同，公司也没有开除他，是原告从2020年3月份自己不来公司上班的，我们还给原告打电话让其来上班，是他自己不来上班的。其实原告已经找了另一份工作。缴纳保险之后工资就不一样了，给原告定5000元的工资也说了保险是包含在内的。我们没有主动和原告解除劳动合同。 原告樊伟提供了以下证据：1、包头市九原区人民法院（2020）内0207民初1794号民事判决书，该判决书现在已经生效，该判决认定2017年2月至2020年3月5日原告在被告处工作，工作期间被告未给原告缴纳社保费用，庭审中被告也同意与原告解除劳动关系。根据劳动法38条等相关法律规定，用人单位均应当向劳动者支付经济补偿金。2、（2020）包九劳人仲案278号不予受理通知书，本案原告依法向仲裁院提出的请求，但是未受理，故原告向本院提起诉讼，符合法律规定，程序合法。被告鑫乌兰水泥公司质证认可以上证据。 被告鑫乌兰水泥公司未提交证据。 本院从（2020）内0207民初1794号案卷中调取了双方签订的劳动合同一份，原告质证认为不认可该合同，该合同只是原告在2019年3月1日至2019年12月31日工作，并不是全部合同，合同未约定社会保险被告出具的内容，合同中也约定支付经济补偿金。被告质证认为，我公司没有和原告解除合同。 本院经审理认定事实如下：1、原告樊伟于2017年2月至2020年3月5日在被告包头市鑫乌兰水泥有限公司工作，之后原告不在被告处工作，双方因此产生劳动争议，原告向包头市九原区劳动人事仲裁院提出仲裁申请，要求被告支付经济赔偿金、加班费、赔偿社会保险费及出具解除劳动合同证明等诉求，劳动仲裁院驳回了原告的仲裁请求，原告于2020年7月30日向本院提起诉讼，本院经审理后作出（2020）内0207民初1794号民事判决书，判决由被告在判决书生效后十五日内出具解除劳动关系的证明并驳回原告其他诉讼请求，宣判后双方均未上诉，该判决书已生效。2020年10月9日原告以要求被告支付经济补偿金为由再次提出仲裁申请，包头市九原区劳动人事争议仲裁院作出（2020）包九劳人仲案278号不予受理通知书，认为仲裁请求属于重复请求，之后原告向本院提起诉讼。2、原告樊伟在被告包头市鑫乌兰水泥有限公司工作期间获得的劳动报酬为每月工资5000元，双方对以上事实没有异议，本院予以确认。 本院认定如下：经审理查明，2017年2月原告樊伟入职被告鑫乌兰水泥公司工作，从事特种车驾驶，每月工资5000元。工作期间被告未给原告缴纳社会保险费用。2020年3月5日起原告樊伟离开被告鑫乌兰水泥公司，不在被告公司工作，双方产生劳动争议。原告樊伟向包头市九原区劳动人事争议仲裁院提出仲裁请求，要求被告支付经济赔偿金及加班费、赔偿社保金、出具解除劳动关系证明。九原区劳动人事仲裁院驳回仲裁请求。原告又向本院起诉，本院作出（2020）内0207民初1794号民事判决书，判决由被告在判决书生效后十五日内出具解除劳动关系的证明并驳回原告其他诉讼请求，宣判后双方均未上诉，该判决书已生效。判决认定原告樊伟自2017年2月至2020年3月5日在被告公司工作，月工资5000元，被告在工作期间未给原告缴纳社会保险费用。庭审中被告也同意与原告解除劳动关系，本院予以认可。之后原告再次向九原区劳动人事仲裁院申请，请求被告支付经济补偿金17500元，仲裁院以原告基于同一事实、理由和仲裁请求的不予受理。原告认为，本次申请与前一申请是不同的诉讼请求，因此诉至法院，请求支持其诉讼请求。 本院认为，合法的劳动关系受法律保护。本案的争议焦点为：1、原告与被告解除劳动合同是原告自行离职还是双方协商一致解除。2、为原告缴纳社会保险是被告的义务还是被告已经支付在工资当中。3、原告提出的经济补偿请求与之前提出的请求是否属于重复诉讼。关于是原告自行离职还是双方协商一致解除双方劳动关系，因双方均未举证证明原告是自行离职，但双方在前一案件中对解除均认可，因此可以确认双方均同意解除劳动合同。关于缴纳原告社会保险费用的义务是国家相关法律规定的被告应当履行的义务，且被告未能提供证据证明已经包含在原告的工资中，因此可以确认被告未履行其法定义务。关于原告本次起诉的经济补偿金与前一诉讼主张的经济赔偿金是否构成重复诉讼，通过两个案件的比较，可以看出经济赔偿金是基于被告违法解除而适用，经济补偿金是基于劳动合同法特定的情形而适用，二者存在区别。原告之前提出经济赔偿金，在本案中主张经济补偿金，不属于重复诉讼。关于原告樊伟主张的经济补偿金的诉讼请求，因被告在原告工作期间，未能给原告交纳社会保险，存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，应当依照该法第四十六条、四十七条的规定支付经济补偿金，具体数额从原告入职计算至2020年3月为3年1个月，应当计算3.5个月平均工资。关于原告的平均工资，双方认可原告的平均工资为每月5000元，因此原告的月平均工资应为5000元。因此原告主张的17500元经济补偿金应予支持。 综上，原告樊伟的诉讼请求应予支持，依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 被告包头市鑫乌兰水泥有限公司于本判决生效后十日内给付原告樊伟经济补偿金17500元。 如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告包头市鑫乌兰水泥有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。 审判员  焦敏 二〇二〇年十二月二十一日 书记员  郭静 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。