吉林省辽源市西安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0403民初1253号 原告：赵长青，男，1954年2月20日生，汉族，住吉林省东辽县。 委托诉讼代理人：王锦波，吉林辽东律师事务所律师。 被告：吉林省景达牧业有限公司。 法定代表人：孙婷婷，该公司经理。 委托诉讼代理人：王辉，吉林恒太律师事务所律师。 原告赵长青与被告吉林省景达牧业有限公司（景达牧业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月24日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告赵长青及其委托诉讼代理人王锦波、被告景达牧业委托诉讼代理人王辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 赵长青向本院提出诉讼请求：1.请求与景达牧业公司解除劳动关系；2.请求给付赵长青医疗费4028.46元；3.请求给付赵长青停工留薪期工资12,450元；4.请求给付赵长青交通费500元；5.请求给付赵长青住院伙食补助费172元；6.请求给付赵长青住院护理费1720.64元；7.请求给付原告伤残补助金14,525元；8.请求给付原告医疗补助金14,525元；9.请求给付原告就业补助金10,375元；10.请求给付解除劳动合同经济补偿金5187.50元；以上合计：63,483.60元。事实和理由：2018年5月25日，赵长青到景达牧业公司从事饲养员工作，月工资为2075元，双方未签订书面劳动合同。赵长青在景达牧业公司工作期间（2018年9月14日），在从事刮粪机安装皮带过程中，因行程开关失灵，机器突然启动，造成赵长青右手食指、中指受伤的损害后果。由景达牧业公司的实际经营者孙占坤将赵长青送往辽源市西安区人民医院救治，且垫付部分医疗费。后经赵长青申请，2019年6月5日，辽源市人力资源和社会保障局作出了赵长青为“因工负伤”的决定。2020年7月30日，经辽源市劳动能力鉴定委员会鉴定为10级伤残。因景达牧业公司至今未支付赵长青工伤待遇，故赵长青诉至法院，请求依法支持其诉讼请求。 吉林省景达牧业有限公司辩称：1.赵长青要求支付的医疗费，景达牧业公司已经全部支付，赵长青系重复告诉；2.本案不适用《工伤保险条例》。理由为：（1）赵长青与景达牧业公司系劳务关系，而非劳动关系，因赵长青于2014年已经开始享受养老保险金，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，该案应当按劳务关系处理，景达牧业公司已到辽源市中级人民法院申请再审。（2）人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）第二条，用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或应经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应用《工伤保险条例》之规定。赵长青已超过法定退休年龄，又领取养老保险金，但是招用单位没有为其缴纳工伤保险费，不具备这一条件，即使是工伤，景达牧业公司也不应适用《工伤保险条例》，而应适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》和《侵权责任法》。综上，应驳回赵长青的全部诉讼请求。 经审理查明：2018年5月25日，赵长青到景达牧业公司从事饲养员工作，月工资为2075元，双方未签订书面劳动合同。2018年9月14日，赵长青在工作期间从事刮粪机安装皮带过程中造成右手示指、中指受伤，被送往辽源市西安区人民医院救治，共住院8天，景达牧业公司为其垫付医疗费4028.46元。2019年3月25日，经本院判决，确认赵长青与景达牧业公司存在劳动关系。2019年6月5日，辽源市人力资源和社会保障局作出了原告赵长青为“因工负伤”的决定。2020年7月30日，经辽源市劳动能力鉴定委员会鉴定赵长青为10级伤残。因双方就赔偿事宜协商未果，故赵长青起诉至法院。 另查明，赵长青系务工农民，在景达牧业公司工作前已领取新型农村社会养老保险金。 以上事实，有赵长青提交的西安区劳动人事争议仲裁院不予受理通知书一份、关于认定赵长青为因工负伤的决定一张、劳鉴结论通知书一张、伤残等级证书复印件一份、本院（2019）吉0403民初1619号民事调解书一份、本院（2019）吉0403民初140号民事判决书一份、病例、门诊收据2张、住院费收据1张、用药清单、出院诊断书、门诊诊断书、（2019）吉0403民初140号民事判决书、营业执照、法人身份证明、东辽县社会保险事业管理局出具的证明一份及赵长青领取的城乡居民养老金保险明细2张等证据在案佐证。 本院认为，赵长青与景达牧业公司存在劳动关系，已经本院生效判决确认，本案不再重复审理。工伤鉴定部门鉴定赵长青为十级伤残，按照法律规定，职工因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。职工所在用人单位未依法缴纳公司保险费的，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。故赵长青要求景达牧业公司支付其相应工伤保险待遇的诉讼请求，本院予以支持。赵长青要求与景达牧业公司解除劳动关系的诉讼请求，符合法律的相关规定，本院予以支持。景达牧业辩称，赵长青在其公司工作时已超过法定退休年龄，且领取养老保险金，景达牧业公司未为其缴纳工伤保险费，双方未形成劳动关系的意见。根据《劳动合同法》第44条第二项规定，劳动合同终止的前提是劳动者开始享受基本养老保险待遇。《社会保险法》第16条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至年满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”可见，新型农村社会养老保险是在我国社会保险体系中与基本养老保险并列的养老保险类别，并非《劳动合同法》意义上的基本养老保险，赵长青领取的新型农村社会养老保险，不影响景达牧业公司与赵长青之间建立劳动关系。景达牧业公司认为新型农村社会养老保险即是社会养老保险，没有法律依据。故对景达牧业公司的上述答辩意见，本院不予采纳。 赵长青因工伤发生的合理费用为：1.医疗费4028.46元；2.停工留薪期工资，根据吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行），赵长青停工留薪期应为3个月，故停工留薪期工资为2075元/月×3个月=6225元；3.交通费500元；4.住院伙食补助费按照辽源市2017年度日平均工资10%的标准49,539元/年÷365天×10%×8天=108.58元；5.住院护理费按照辽源市2017年度在岗职工平均工资1人的标准49,539元/年÷365天×8天=1085.79元；6.伤残补助金为7个月本人工资，即2075元/月×7个月=14,525元；7.一次性工伤医疗补助金为7个月本人工资，即2075元/月×7个月=14,525元；8.解除劳动合同经济补偿金2075元/月×2.5个月=5187.5元，景达牧业公司已为赵长青垫付医疗费，医疗费应予扣除，剩余合计42,156.87元，景达牧业公司应予给付。因赵长青已达退休年龄，故一次性工伤医疗补助金本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十五条、第三十八条、第三十九条、第四十一条，《劳动合同法》第三十八条、第四十四条第二项、第四十六条、第四十七条，《社会保险法》第16条，《工伤保险条例》第三十七条，《吉林省实施办法》第四十条、第五十二条第二款的规定，判决如下： 一、解除吉林省景达牧业有限公司与赵长青的劳动关系； 二、吉林省景达牧业有限公司于本判决生效之日起十日内给付赵长青停工留薪期工资、交通费、住院伙食补助费、住院护理费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、解除劳动合同经济补偿金共计42,156.87元； 三、驳回赵长青其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元由吉林省景达牧业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽源市中级人民法院。 审判员 徐 莹 二〇二〇年十二月二十三日 书记员 那丽彤