山东省安丘市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0784民初6221号 原告：潍坊长安铁塔股份有限公司。住所地：安丘市潍徐北路**。 法定代表人：张淑玲，董事长。 委托诉讼代理人：吴本涛，山东万信（青州）律师事务所律师。 被告：张立涛，男，1970年7月5日出生，汉族，居民，住安丘市。 委托诉讼代理人：葛文军，山东盾安律师事务所律师。 原告潍坊长安铁塔股份有限公司（以下简称“长安铁塔公司”）与被告张立涛劳动争议一案，本院于2020年11月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告长安铁塔公司的委托诉讼代理人吴本涛，被告张立涛的委托诉讼代理人葛文军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 长安铁塔公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告经济补偿金等118369.68元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实理由：原告长安铁塔公司与被告张立涛劳动争议纠纷一案，安丘市劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲案字[2020]第534号裁决书，裁决原告给付被告经济补偿金等118369.68元，原告不服该裁决，故依法提起诉讼，望判如所诉。 张立涛辩称，被告在长安铁塔公司未足额支付劳动报酬的情形下解除劳动关系，长安铁塔公司应当按照法律规定支付经济补偿，拖欠的工资及带薪年休假工资。被告2001年8月参加工作，一直在原告长安铁塔公司镀锌车间工作，签订了劳动合同。原告一直以来拖欠被告工资，截止2020年8月27日被告离职之日止，工资发放到2020年4月,社会保险缴纳到2020年8月份。被告于2020年8月27通过邮政快递通知长安铁塔公司解除劳动合同,被告因办理工作交接于2020年8月27日离职。截止2020年8月27日被告离职时，长安铁塔公司拖欠4个月工资，被告离职前12个月平均工资为5547.43元。被告离职后，原告又发放了2020年5月部分工资1311.37元，6月部分工资96.29元。至今尚拖欠2020年5月部分工资、6月部分工资，7月工资、8月工资未发放。 本院经审理认定事实如下：被告为原告长安铁塔公司职工，2001年8月7日到长安铁塔公司工作，双方签订了劳动合同。原告为被告缴纳了社会保险，缴纳时间为2006年7月至2020年8月。2020年8月27日，被告通过邮政快递向原告邮寄了解除劳动合同的通知，并于当日离职。离职后，被告作为申请人，以长安铁塔公司作为被申请人向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.依法裁决解除申请人与被申请人之间的劳动合同；2.依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金108174.88元；3.依法裁决被申请人支付申请人拖欠工资22189.72元；4.依法裁决被申请人支付申请人2019年、2020年带薪年休假工资8501.8元；5.依法裁决被申请人为申请人出具解除劳动合同的证明，办理保险和档案关系转移的相关手续；6.依法裁决被申请人协助申请人到人力资源管理部门办理失业保险手续。该仲裁委员会于2020年9月15日作出仲裁裁决，裁决：一、双方于2020年8月27日解除劳动合同。二、被申请人须于本裁决书生效之日起十五日内，支付申请人解除劳动合同经济补偿金108174.88元，2020年6至8月份工资差额5093.71元，带薪年休假工资5101.09元，共计118369.68元。三、被申请人须于本裁决书生效之日起十五日内，在申请人办理完工作交接后，被申请人应依法为申请人出具解除劳动合同的证明，协助办理保险和档案关系转移及失业保险手续。四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院，要求判如所请。 另查明，被告在离职前，长安铁塔公司存在拖欠发放工资情形。 再查明，被告2020年5月出勤6天，6-8月未出勤。被告2020年5月发放工资1311.37元，6月发放工资96.29元，7月和8月工资未发放。 本院认为，原被告对双方于2020年8月27日解除劳动合同关系均无异议，本院予以确认。 关于拖欠工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。被告离职时，工资发放到2020年4月,被告离职后，原告又发放了2020年5月部分工资1311.37元，6月部分工资96.29元，7月工资、8月工资未发放。长安铁塔公司主张被告2020年6-8月份未出勤，不存在拖欠工资，该三个月工资应当计为0，但是为了公平起见，可以适用最低工资计算平均工资，该主张本院予以支持。被告2020年5月、6月工资均低于安丘市最低工资标准1730元/月，应当补足差额部分；2020年7月、8月未发放工资，应以最低标准工资发放。因此，长安铁塔公司应支付被告拖欠的工资5512.34元{(1730元-1311.37元)+（1730元-96.29元）+（1730元×2个月）}。 关于解除劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”，第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”，第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。长安铁塔公司未按时向被告发放工资，劳动合同解除后，应支付经济补偿金。被告主张离职前工资发放到2020年4月份，离职前12个月平均工资应从2019年5月计算到2020年4月，不符合法律规定，本院不予支持。被告于2020年8月27日离职，被告离职前12个月平均工资，应从2019年8月计算至2020年7月，为4263.7元（7225.37元+4160.67元+5229.89元+7293.75元+6064.07元+3146.86元+2252.73元+4917.34元+5683.77元+1730元+1730元+1730元）。被告自2001年8月7日至2020年8月27日在长安铁塔公司工作，长安铁塔公司应支付经济补偿金83142.15元（4263.7元/月×19.5个月）。 关于带薪年休假工资问题。国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；”《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”原告在被告处工作时间19年，其应当每年享受10天的带薪年休假。按照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，带薪年休假工资的仲裁时效为一年。但根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定，职工年休假可以跨一个年度安排，据此，原告应休未休带薪年休假工资应按两个年度支付。故被告应支付原告带薪年休假工资7841.29元（4263.7元÷21.75天×10天×200%×2）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下： 一、原告潍坊长安铁塔股份有限公司与被告张立涛于2020年8月27日解除劳动合同； 二、原告潍坊长安铁塔股份有限公司向被告张立涛支付拖欠工资5512.34元、解除劳动合同经济补偿金83142.15元、带薪年休假工资差额7841.29元，共计96495.78元，于本判决生效之日起十日内付清。 三、原告须于本判决书生效之日起十五日内，在被告办理完工作交接后，为被告出具解除劳动合同的证明，协助办理保险和档案关系转移及失业保险手续。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告潍坊长安铁塔股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 员 初立江 二〇二〇年十二月十六日 法官助理 李春丽 书 记 员 孙 磊