贵州省遵义市红花岗区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔0302民初13354号 原告：张圆圆，女，1991年11月6日出生，汉族，贵州省遵义市人，住遵义市汇川区。 委托诉讼代理人：孟秋旭，贵州港丰律师事务所律师。 被告：卓越市政园林建设集团有限公司，住所地浙江省衍州市九华北大道****，统一社会信用代码91330800777247977D。 法定代表人：童建军，总经理。 被告：卓越市政园林建设集团有限公司遵义分公司，住，住所地遵义市新蒲新区管委会临时办公楼一社会信用代码91520390069904980U。 负责人：朱国华，总经理。 第三人：长业建设集团有限公司，住，住所地浙江省绍兴市解放路**一社会信用代码91330627195980824。 法定代表人：虞学泽，总经理。 第三人：长业建设集团有限公司遵义分公司，住所地遵，住所地遵义市新蒲新区平安大道遵义市软件园大学城分园****信用代码91520390MA6DNBO7。 负责人：赵万军，总经理。 第三人：贵州红硕商贸有限公司，住所地遵义市新蒲新，住所地遵义市新蒲新区经济开发区新田路**15203903373355941。 法定代表人：朱国华，总经理。 二被告及第三人共同委托诉讼代理人：金俊，公司员工。 原告张圆圆与被告卓越市政园林建设集团有限公司遵义分公司（以下简称卓越分公司）、第三人长业建设集团有限公司遵义分公司（以下简称长业分公司）、贵州红硕商贸有限公司（以下简称红硕公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月27日立案受理后，依职权追加卓越市政园林建设集团有限公司（以下简称卓越公司）为被告，长业建设集团有限公司（以下简称长业公司）为第三人，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张圆圆及其委托诉讼代理人孟秋旭，被告卓越公司、卓越分公司及第三人长业公司、长业分公司、红硕公司的委托诉讼代理人金俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张圆圆向本院提出诉讼请求：一、请求确认原告与被告于2014年11月3日至2020年3月3日之间存在劳动关系；二、请求判令被告支付拖欠原告2019年2月、2019年5至10月、2020年1月至3月工资，共计41,500元；三、请求判令被告支付未签订劳动合同双倍工资差额共计219,980元；四、请求判令被告支付未提前一个月书面通知解除劳动关系，多支付一个月工资4,500元；五、请求判令被告向原告支付违规辞退赔偿金49,500元；六、请求判令被告支付原告未修年假的劳动报酬7,500元；七、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2014年11月3日通过面试入职被告卓越分公司工作，担任行政文员职务。2016年8月开始调至公司成控部负责合同管理以及采购工作。2018年2月开始调至综合部门，任统计员兼行政文员等工作。2019年6月至10月休产假，2019年11月产假结束后调至公司财务部任出纳。2020年3月3日，原告尚在哺乳期内，被告卓越分公司告知原告已经被辞退不用再到公司上班，但相关待遇到目前为止一直未结清。被告卓越分公司未与原告完善劳动合同，也未给原告购买社会保险，还存在拖欠工资的情况，原告入职以来一直恪尽职守，及时完成工作任务，在上班期间未能享受过任何带薪休假，原告却在申哺乳期内被违规辞退，被告卓越分公司的以上行为严重损害了原告的合法权益，原告多次向被告卓越分公司主张权利无果。原告于2020年8月向遵义市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委于2020年10月19日作出裁决书，裁决书中只认定原告与被告卓越分公司于2014年11月至2015年4月、2018年2月至7月、2019年11月、12月存在劳动关系的认定与客观事实严重不符，对于被告卓越分公司拖欠原告工资的违法事实也没有进行认定，仲裁委员会的裁决严重损害了原告的合法权益。由于原告在职期间，工资被安排到第三人长业公司、红硕公司进行发放，为查清原、被告之间的关系，应追加两公司为第三人，请求法院在查明事实真相的情况下依法支持原告的全部诉讼请求。 被告卓越公司、卓越分公司及第三人长业公司、长业分公司、红硕公司发表如下答辩意见：原告是在卓越公司入职，后期受卓越公司委派在长业公司、红硕公司工作，卓越公司确实有欠付原告工资。 本院经审理认定事实如下：2014年11月3日，原告入职到卓越分公司工作，担任行政文员一职，后被卓越分公司安排到关联公司长业公司、红硕公司工作。2019年5月17日，原告在医院生育一女。同年6月至10月，原告向卓越公司申请休产假。2020年3月3日，原告在哺乳期内，被卓越分公司辞退。 另查明，原告在卓越分公司工作期间，卓越分公司向原告发放2015年12月至2015年11月的工资27,730元，拖欠原告2019年2月工资4,000元、2019年5至10月工资24,000元（每月4,000元）及2020年1至2月工资9,000元（每月4,500元）共计37,000元。 本院认为，原告于2014年11月3日至2020年3月3日在被告卓越分公司工作期间，被告卓越分公司未与原告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”、第十四条第三款：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”及第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，被告卓越分公司应向原告支付2014年12月至2015年11月期间的双倍工资差额27,730元。 被告卓越分公司拖欠原告2019年2月工资4,000元、2019年5至10月工资24,000元（每月4,000元）、2020年1至2月工资9,000元（每月4,500元），以上共计37,000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”之规定，被告卓越分公司应当支付原告37,000元。 被告卓越公司在原告哺乳期间，与原告解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；”、第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”、第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”及第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”之规定，被告卓越公司应向原告支付赔偿金49,500元（5.5月＊2＊4,500元/月）。 原告关于与被告卓越分公司建立无固定期限劳动合同后，被告卓越分公司应当支付双倍工资差额的意见本院不予采纳。理由是被告卓越分公司未违反《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定的情形，不应承担双倍工资差额。原告关于被告卓越分公司未与原告书面解除劳动合同，应当承担一个月工资的意见本院不予采纳。理由是用人单位无过失性辞退员工才应支付一个月工资，而本案中被告卓越分公司在原告哺乳期间辞退原告，已经承担赔偿金。原告不能提供证据证明在被告卓越分公司工作期间未休年假，故本院对原告主张未支休年假的劳动报酬的诉讼请求不予支持。综上，被告卓越分公司应向原告支付114,230元。 因卓越分公司在工商部门登记的是不具备法人资格的分公司。根据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”之规定，卓越分公司的上述债务应由卓越公司承担。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第三十条、第四十二条第（四）项、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国公司法》第十四条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告张圆圆与被告卓越市政园林建设集团有限公司遵义分公司于2014年11月3日至2020年3月3日期间存在劳动合同关系； 二、被告卓越市政园林建设集团有限公司在本判决生效后十五日内向原告张圆圆支付114,230元； 三、驳回原告张圆圆的其他诉讼请求。 案件受理费5元（已减半收取）由被告卓越市政园林建设集团有限公司承担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。 申请执行的期间为二年，从本判决规定的履行期间的最后一日起计算；分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从判决生效之日起计算。 审 判 员 秦友灵 二〇二〇年十二月二十四日 法官助理 勾晓霞 书 记 员 冯 琳