吉林省白山市中级人民法院   民事判决书   （2020）吉06民终740号   上诉人（一审被告）：吉林修养堂健康产业集团有限公司。   法定代表人：孙某   委托诉讼代理人：闫某，该单位法律顾问。   被上诉人（一审原告）：王某，住吉林省抚松县。   上诉人吉林修养堂健康产业集团有限公司（以下简称修养堂公司）因与被上诉人王某劳动争议一案，不服吉林省抚松县人民法院（2019）吉0621民初2264号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。   修养堂公司上诉请求：一、依法撤销一审判决。二、依法按照王某的上一年度月平均工资1533元计算工伤医疗补助金和伤残就业补助金，共计给付30660元予以改判。事实与理由：一、一审判决认定王某平均月工资按照3000元标准计算是错误的。根据《吉林省实施办法》第50条“本办法中计算工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工受到事故伤害（或诊断为职业病）或者解除劳动（人事）关系前12个月平均缴费工资。”的规定，王某工伤（2015年11月9日工伤）前12个月（2014年11月至2015年10月）平均工资1583元。王某解除劳动合同（2019年8月30日）前12个月（2016年5月至2017年4月）平均工资1533元。2019年抚松县最低工资标准1580元。王某2019年8月30日与修养堂公司解除劳动合同，并签订解除劳动合同协议书，修养堂公司支付王某5年经济补偿金7900元，支付标准是抚松县最低工资标准1580元＊5=7900元计算的。上述3种计算方式均没有达到月平均工资3000元。二、修养堂公司一审没有行使抗辩权。一审没有收到传票，没有出庭，人民法院报公告查询也没有查到开庭公告，天眼查、启信宝企业信息查询均显示修养堂公司联系人的手机号码138XXXX****，也没有收到电话告知或者短信提示。三、王某违背诚实信用原则。诚实信用原则是民商事程序法的基本原则，贯穿民事诉讼的始终，王某对每月银行卡收到的工资数额是知悉的，没有达到3000元的工资标准，仅仅是3000元工资额的51％，其主张3000元的平均工资违反该原则。根据证据新规第六十三条第一款、第三款的规定进行处罚，应给予王某罚款、拘留等民事制裁。王某在2019年10月25日向法院出具的诚信诉讼承诺书第4项：起诉状中所陈述的事实客观存在，应承担相应的责任。   王某辩称，请求维持一审判决。   王某向一审法院起诉请求：判决修养堂公司支付王某一次性工伤医疗补助金33000.00元（每月3000.00元、11个月）、一次性伤残就业补助金27000.00元（每月3000.00元、9个月），共计60000.00元。事实和理由：2013年12月，双方签订劳动合同，合同约定月工资3000.00元。2015年11月9日，王某在工作中不慎造成伤害，经抚松县人力资源和社会保障局认定为工伤，白山市劳动能力鉴定委员会评定王某伤残等级为8级。2019年8月28日，修养堂公司违法与王某签订解除劳动合同协议书，终止了劳动合同关系。王某不服，向抚松县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，抚松县劳动人事争议仲裁委员会未经审理，于2019年10月16日向王某送达了抚劳人仲字[2019]第54号《不予受理通知书》，认为不属于劳动人事争议处理范围。综上，特向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决，支持王某的诉讼请求。   一审法院认定事实：2013年12月王某与修养堂公司签订劳动合同。2015年11月9日，王某在工作中不慎造成伤害，后至医院进行治疗。2016年1月26日，经抚松县人力资源和社会保障局评定，王某受到的事故伤害属于工伤认定范围，并予以认定为工伤。2017年3月30日，经白山市劳动能力鉴定委员会鉴定，王某所受到的伤害等级构成八级伤残。2019年8月28日，王某与修养堂公司签订解除劳动合同协议书，同月30日，王某与修养堂公司签订解除（终止）劳动合同证明书，双方至此解除了劳动关系。   另查明：王某的原工资收入为2000.00余元至4000.00元余元不等，现其提出按月平均工资3000.00元主张权利。一审法院认为，公民的合法的民事权益受法律保护。王某在与修养堂公司劳动关系存续期间受到伤害，并被评定为工伤，且构成八级伤残，故依据《工伤保险条例》第三十七条、《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十九条、第四十条的相关规定，王某的工伤医疗补助金应由工伤保险基金按其月工资11个月一次性支付，伤残就业补助金应由修养堂公司按其月工资9个月一次性支付，再结合现在并无证据表明修养堂公司已为王某缴纳了工伤保险，故王某的工伤医疗补助金可由修养堂公司一次性支付。另，对王某提出的按照其月平均工资3000.00元的标准主张权利，并无不当，故对此予以支持。   综上所述，修养堂公司应当一次性支付王某工伤医疗补助金33000.00元及伤残就业补助金27000.00元，共计60000.00元。修养堂公司经法院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，法院依法可以缺席判决。依照《工伤保险条例》第三十七条、《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十九条第一款第（二）项、第四十条第一、二、三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，一审法院判决：“被告吉林修养堂健康产业有限公司于本判决生效之日一次性支付原告王某工伤医疗补助金33000.00元及伤残就业补助金27000.00元，共计60000.00元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，公告费600.00元，由被告吉林修养堂健康产业有限公司负担。”   本院二审期间，修养堂公司向法院提交了王某工伤前12个月的工资表及解除劳动合同前12个月的工资表。本院组织当事人进行了质证。王某核对原件后质证认为，不认可这份工资表。本院经审理查明：修养堂公司与王某于2019年8月28日签订解除劳动合同协议书，解除劳动关系。协议书显示：双方劳动合同成立时间为2014年9月，解除时间为2019年8月28日，工作年限五年，修养堂公司向王某支付经济补偿金7900.00元。   本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定，本案为民事二审案件，本院依法只针对上诉人的上诉请求进行审理。《吉林省实施办法》第五十条第一款规定：“本办法中计算工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工受到事故伤害（或诊断为职业病）或者解除劳动（人事）关系前12个月平均缴费工资。用工不足12个月的，按照实际用工月数平均计算。月工资无法确定的，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。”本案王某在工作期间受到事故伤害被认定为工伤，且其双方已解除劳动关系。王某的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金应以解除劳动关系前12个月平均月缴费工资为基数，而王某并未向法院提交充分证据证明其与修养堂解除劳动关系前12个月平均工资为其主张的3000元。其双方在解除劳动关系时计算经济补偿金的月平均工资为1580（7900元÷5年）元，可视为其双方对月平均工资的认可，故王某的上述工伤保险待遇亦应当按照此标准计算。修养堂应当向王某支付上述工伤保险待遇共计31600（1580元×11个月+1580元×9个月）元。一审法院计算标准错误，应当予以纠正。   综上所述，修养堂公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：   一、撤销吉林省抚松县人民法院（2019）吉0621民初2264号民事判决；   二、吉林修养堂健康产业有限公司于本判决生效之日一次性支付王某工伤医疗补助金17380元，伤残就业补助金14220元，两项共计31600元。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   一审案件受理费10元，公告费600元，由吉林修养堂健康产业有限公司负担。二审案件受理费10元，由被上诉人王某负担。   本判决为终审判决。   审判长 綦家通   审判员 朱济生   审判员 闫 靓     二〇二〇年十二月二十三日   法官助理 顾百发   书记员 刘思辰