朝阳市双塔区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽1302民初3385号原告：宏运地产朝阳有限公司，住所地朝阳市双塔区凌凤街八宝村。法定代表人：邹尚峰，董事长。委托代理人：魏高峰，辽宁天维律师事务所律师。被告：张瑶，女，1994年5月25日出生，汉族，辽宁一视智造科技有限公司人力资源部工作人员，住朝阳市双塔区。原告宏运地产朝阳有限公司与被告张瑶劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宏运地产朝阳有限公司的委托代理人魏高峰、被告张瑶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宏运地产朝阳有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不向被告支付解除劳动合同赔偿金7,732.29元；2、请求判令原告不向被告支付绩效工资5,760元；3、由被告承担本案诉讼费。事实和理由：被告张瑶确系我单位职工，因我单位经营需要解除了与被告张瑶的劳动合同关系。被告张瑶与我公司发生劳动争议后到双塔区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。双塔区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书裁决我公司向被告支付解除劳动合同赔偿金7,732.29元和在职期间绩效工资5,760元。我公司认为我公司不应承担双塔区劳动人事仲裁委员会作出的仲裁裁决书中确认的给付责任。为维护原告的合法权益，故诉至法院。被告张瑶辩称，我于2019年8月1日入职原告宏运地产朝阳有限公司，与该公司签订了劳动合同，约定的劳动合同期限为2019年8月1日至2020年9月30日，原告于2020年8月31日在未与我协商且在劳动合同未履行完毕的情况下，单方解除了与我的劳动合同。我入职原告公司后，与原告公司约定每月绩效工资720元，但原告一直未向我支付此部分工资。原告在未与我协商，并在劳动合同未履行完毕，且在未提前一个月通知我的情况下，单方解除了与我的劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当按照法律规定给付我解除劳动合同赔偿金。本院经审理认定事实如下：被告张瑶于2019年8月1日入职原告宏运地产朝阳有限公司，从事行政专员工作，月平均工资2,577.43元，并与原告签订了劳动合同，合同期限从2019年8月1日起至2020年9月30日止。2020年8月31日，原告宏运地产朝阳有限公司在与被告张瑶的劳动合同未履行完毕的情况下，单方解除了与被告张瑶的劳动合同关系。另查明，被告张瑶自2019年8月1日入职原告宏运地产朝阳有限公司至2020年8月30日被原告辞退前，原告共计拖欠被告7,200元绩效工资未支付。原、被告双方在劳动仲裁庭审中对前述7,200元绩效工资达成一致意见，被告张瑶的绩效工资按照80%的标准结算5,760元（7,200元×80%）。还查明，被告张瑶因原告宏运地产朝阳有限公司将其辞退与原告发生劳动争议，并于2020年10月10日向朝阳市双塔区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。朝阳市双塔区劳动人事争议仲裁委员会针对被告张瑶的仲裁申请于2020年11月23日作出了朝双劳人裁字[2020]第203号仲裁裁决书，裁决原告宏运地产朝阳有限公司向被告张瑶支付解除劳动合同赔偿金7,732.29元，支付绩效工资5,760元。朝阳市双塔区劳动人事争议仲裁委员会作出上述仲裁裁决书后，于2020年11月26日将该裁决书送达给原告宏运地产朝阳有限公司和被告张瑶，原告宏运地产朝阳有限公司不服朝阳市双塔区劳动人事争议仲裁委员会作出的上述仲裁决定书，于2020年12月11日收到上述仲裁裁决书的法定期限内向本院提起诉讼。被告张瑶在本案审理过程中称其在收到朝阳市双塔区劳动人事争议仲裁委员会作出的上述仲裁裁决书后，未向原告提起诉讼，并称其认可朝阳市双塔区劳动人事争议仲裁委员会作出的上述朝双劳人裁字[2020]第203号仲裁裁决书。现原告宏运地产朝阳有限公司以其不应承担朝阳市双塔区劳动人事争议仲裁委员会作出的朝双劳人裁字[2020]第203号仲裁裁决书中确认的给付责任为由诉至本院。原告宏运地产朝阳有限公司针对其诉讼请求向本院依法提供了朝阳市双塔区劳动人事争议仲裁委员会作出的朝双劳人裁字[2020]第203号仲裁裁决书及裁决书送达证明予以证明，被告张瑶针对其答辩意见向本院提供了工资结算单和朝阳市双塔区劳动人事争议仲裁委员会作出的朝双劳人裁字[2020]第203号仲裁裁决书予以证明。本院根据原、被告双方所提供的上述证据材料及原、被告双方的庭审陈述认定上述事实。本院认为，被告张瑶于2019年8月1日入职原告宏运地产朝阳有限公司，并与原告签订了劳动合同，原、被告之间形成了劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款规定“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷”。根据上述法律和司法解释的规定，本案属于劳动争议案件。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，原告宏运地产朝阳有限公司认可其在与被告张瑶劳动合同关系存续期间存在绩效工资，并在被告张瑶申请劳动仲裁时就绩效工资的金额与被告达成了一致，其即应按约定给付被告张瑶绩效工资5,760元。原告宏运地产朝阳有限公司仅以在其与被告张瑶签订的劳动合同中未约定绩效工资为由拒绝向被告张瑶支付绩效工资，不符合法律规定。原告宏运地产朝阳有限公司在其与被告张瑶签订的劳动合同未履行完毕，且在被告张瑶不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的情况下，单方解除了与被告张瑶的劳动合同关系，属于违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”，第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，第三款规定“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金”。原告宏运地产朝阳有限公司违法解除了其与被告张瑶之间的劳动合同关系，且被告张瑶不再要求继续履行合同，原告应当按照上述法律规定和被告张瑶的工作年限给付被告张瑶解除劳动合同赔偿金7,732.29元（2,577.43元/月×1.5个月×2）。原告宏运地产朝阳有限公司作出的其公司不应向被告张瑶支付前述经济赔偿金的辩解意见，因违反了《中华人民共和国劳动合同法》的前述规定，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第七条、第三十条第一款、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十六条、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告宏运地产朝阳有限公司于本判决生效后五日内向被告张瑶支付绩效工资人民币5,760元；二、原告宏运地产朝阳有限公司于本判决生效后五日内向被告张瑶支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币7,732.29元；如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告宏运地产朝阳有限公司预交，已减半收取），由原告宏运地产朝阳有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省朝阳市中级人民法院。审判员  王凤贺二〇二〇年十二月二十九日书记员  杜 静