北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终11456号上诉人（原审被告）：郭小丽，女，1983年8月16日出生，汉族，无业，住河北省邯郸市临漳县。被上诉人（原审原告）：北京宏博中科遥感信息技术有限公司，住所地北京市朝阳区北沙滩**院**楼**A813。法定代表人：王晋年，董事长。委托诉讼代理人：李锦苗，女，北京宏博中科遥感信息技术有限公司人力资源部经理。委托诉讼代理人：刘平，女，北京宏博中科遥感信息技术有限公司财务总监。上诉人郭小丽与被上诉人北京宏博中科遥感信息技术有限公司（以下简称宏博公司）劳动争议一案，郭小丽不服北京市朝阳区人民法院（2020）京0105民初42937号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法进行了审理。本案现已审理终结。郭小丽上诉请求：1.撤销一审判决，改判宏博公司支付郭小丽经济补偿金；2.一、二审案件受理费由宏博公司承担。事实和理由：一、依据法律规定，只要用人单位拖欠劳动报酬，劳动者就可以提出解除劳动合同。即使没有以拖欠工资为理由解除劳动合同，劳动者亦可依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定要求用人单位支付经济补偿金。二、离职原因和是否应该支付经济补偿金并不发生矛盾，不应将二者从表面上连接。三、郭小丽提出解除劳动合同是因为宏博公司拖欠劳动报酬，导致生活压力大。综上，一审判决适用法律错误，请求二审法院支持郭小丽的上诉请求。宏博公司答辩称，服从一审判决，不同意郭小丽的上诉请求、事实和理由。宏博公司向一审法院起诉请求：宏博公司无需支付郭小丽解除劳动关系补偿金51750元。一审法院认定事实：2014年11月11日，宏博公司与郭小丽签订期限自2014年11月11日至2017年11月11日的劳动合同。2017年11月12日，双方将该劳动合同续订至2020年11月11日。2019年6月18日，郭小丽通过OA系统向宏博公司提交《离职申请表》，其中“预计离职日期”一栏载“2019-06-30”,“离职类型”一栏载“辞职”，“离职原因”一栏载“工作压力、生活压力”。2019年6月21日，宏博公司人力资源部同意郭小丽的离职申请，并将郭小丽的《离职申请表》反馈给郭小丽继续办理审批流程，即由郭小丽提交给其所在部门负责人审批。2019年6月21日，郭小丽在提交部门负责人审批之前填写了办理意见，具体内容为：“离职日，请发放拖欠2月份工资3096.83元，拖欠3月份工资3096.83元，拖欠4月份工资3096.83元，拖欠5月份工资10322.78元，及离职当月6月份工资10487.4元，及调薪2018年4月-7月应补工资差额（1800+62）×4=7448共计人民币37548.67元。”2019年6月26日，郭小丽所在二级部门负责人审批意见为“电话沟通同意离职”。2019年6月26日，郭小丽所在部门分管领导审批意见为“同意申请”。宏博公司提交郭小丽所在部门负责人刘平与郭小丽于2019年6月20日的微信聊天记录，载：“（郭）：想休息一段时间调整一下，最近脸上的斑是越来越多。（刘）：你后期怎么打算？（郭）：休息一阵子，好好想想下一个12年怎么活。（刘）：准备办离职吗？（郭）：嗯，压力太大了，想放松一下。（郭）：好的，我知道了。”郭小丽认可聊天记录的真实性。宏博公司主张郭小丽正常出勤至2019年6月30日，郭小丽主张其正常工作至2019年7月份，具体时间记不清楚了。2019年6月25日，宏博公司发放郭小丽2019年5月工资。2019年7月3日，宏博公司补发郭小丽2019年2月、3月、4月期间工资。宏博公司称其公司每月18日左右发放上个自然月工资，并与郭小丽就2019年6月工资于其公司发薪日支付进行过沟通，郭小丽不认可，认为2019年6月工资应于其工作交接完毕之日，即2019年6月30日支付。2019年7月22日，宏博公司向郭小丽发放了2019年6月工资。2019年8月20日，宏博公司向郭小丽支付了2019年7月1日至2019年7月15日期间工资。2019年8月20日，郭小丽向宏博公司发送邮件，载：“各位领导好，因公司拖欠工资，迫于生活压力提出离职申请，因工资等事项未结清和一些财务事项经沟通公司还没有给明确回复，个人还没有书面提交离职申请时，单位某些同事采取强制措施，关闭本人办公权限，至今连门禁都给取消了。公司是怎么对待兢兢业业工作五年的员工？现请尽快结清以下款项：1.尚拖欠工资及补偿；2.财务手续费返还；3.税收奖励。”郭小丽就该案诉争事项申请劳动仲裁。2020年1月15日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2020]第01726号裁决书，裁决：一、宏博公司支付郭小丽解除劳动关系经济补偿金51750元；二、驳回郭小丽其他仲裁请求。宏博公司不服，诉至一审法院。一审法院认为：对于劳动者提出解除劳动合同的，应以劳动者当时实际解除劳动合同时提出的理由作为认定案件事实的依据。双方均认可的《离职申请表》显示郭小丽离职原因为“工作压力、生活压力”，并未提及因拖欠工资而被迫提出解除双方劳动关系。郭小丽虽在宏博公司人力资源部审批通过其离职申请后要求宏博公司于离职日支付拖欠的工资，但该要求并不构成其提出解除双方劳动关系的理由，应认定为其对离职结算的要求。综上，郭小丽的解除理由不属于应支付经济补偿金的情形，宏博公司要求不支付郭小丽解除劳动关系经济补偿金51750元，一审法院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：宏博公司无需支付郭小丽解除劳动关系经济补偿金51750元。二审期间，郭小丽向本院提交微信聊天记录2份以及2019年7月19日电子邮件1份，上述证据均用以证明宏博公司拖欠工资。宏博公司针对上述证据发表质证意见称，认可证据的真实性，但认为与本案没有关联性。经本院审查，郭小丽提交的证据与待证事实之间关联性不足，且相关证据在一审举证期限届满前就已存在，因此不属于二审新证据，本院不予采信。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方当事人的诉辩意见，本案二审争议焦点是宏博公司是否应向郭小丽支付解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国民法总则》第一百三十三条规定：“民事法律行为是民事主体通过意思表示设立、变更、终止民事法律关系的行为。”本案争议焦点对应的审查核心为郭小丽提出解除劳动合同的意思表示是否清晰明确并被相对人接收和知晓。司法实践中，对于劳动者提出解除劳动合同的，应以劳动者在提出解除劳动合同时所作的理由作为认定案件事实的依据。本案中，郭小丽与宏博公司均认可案涉离职申请表的真实性。从该离职申请表记载内容来看，郭小丽于2019年6月18日提出离职申请，其在离职原因一栏中填写“工作压力、生活压力”。该离职申请表在经由属地部门、人力资源部均审批同意之后，郭小丽于2019年6月21日在申请人意见一栏中加入“离职日，请发放拖欠2月份工资……共计人民币37548.67元”等内容。综合上述证据及当事人陈述，郭小丽在宏博公司审批通过其离职申请后要求宏博公司于离职日支付其工资，并未明确说明是宏博公司欠发工资所致，其补充的理由更多的是对离职结算的要求，无法直接确认郭小丽系因拖欠工资而被迫提出解除双方劳动关系。因此，一审法院判决宏博公司无需支付郭小丽解除劳动关系经济补偿金，于法有据，并无不当，本院予以维持。综上所述，郭小丽的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由郭小丽负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 孙承松审 判 员 杜丽霞审 判 员 李 坤二〇二〇年十二月二十五日法官助理 霍思宇书 记 员 李 蕊