新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0103民初7570号原告：吴某，住乌鲁木齐市沙依巴克区。委托诉讼代理人：郭某，沙依巴克区光明法律服务所法律工作者。被告：乌鲁木齐市皓鑫商贸有限公司。法定代表人：刘某。委托诉讼代理人：杨某，新疆久印铭正律师事务所律师。原告吴某与被告乌鲁木齐市皓鑫商贸有限公司（下称皓鑫商贸公司）劳动争议一案，本院于2020年10月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭审理此案，原告吴某及其委托诉讼代理人郭某，被告皓鑫商贸公司的委托诉讼代理人杨某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告吴某向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告经济补偿金自2014年6月3日至2019年12月6日，共计16200元（五年零六个月）；2、判令被告支付原告未订立书面劳动合同的二倍工资自2019年1月6日至2019年11月6日止的29700元（2700元/月×11个月）；3、判令被告支付原告2019年11月份工资2700元，2019年12月份工资771.43元；4、判令被告支付原告自2014年6月3日至2019年12月期间节假日工资标准300%支付，即41656.68元（128.71元/天×108天×3倍）。事实与理由：2014年6月初，原告经人介绍被告公司上班，岗位为夜班保安，被告未给原告缴纳社保，未签订劳动合同。自上班至今从未休息过，被告未给原告发放节假日工资，拖欠2019年11月工资2700元，12月工资771.40元及节假日工资。为维护原告合法权益特向法院提起诉讼。被告乌鲁木齐市皓鑫商贸有限公司辩称，不认可支付原告经济补偿金16200元、支付原告未订立书面劳动合同的二倍工资29700元、支付原告节假日工资41656.68元的诉讼请求，上述三项诉讼请求已过法定仲裁时效。不应予以支持。针对原告要求支付工资的诉讼请求是因为原告提出辞职，通知原告但其未领取，同意予以支付。本院经审理查明：原告吴某于2014年6月3日至2019年12月6日在被告皓鑫商贸公司从事夜班保安，被告皓鑫商贸公司向原告吴某支付工资，原被告双方未签订劳动合同。2014年6月至2017年8月，被告皓鑫商贸公司以现金形式向原告发放工资，工资薪酬随工作年限增长，2017年9月起以银行打卡形式发放工资，每月为2700元，夜班安保工作内容由被告皓鑫商贸公司安排。2019年12月6日，因被告要求值班室不能放床，原告认为不能休息，当面告知被告法定代表人刘某，不再继续提供夜间安保工作，即离职。2019年11月19日被告向原告发放工资2700元。另查明，原告吴某2020年2月1日向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求被告支付原告经济补偿金自2014年6月3日至2019年12月6日，共计16200元（5年6个月）；2、判令被告支付原告未订立书面劳动合同的二倍工资自2019年1月6日至2019年11月6日止的29700元（2700元/月×11个月）；3、判令被告支付原告2019年11月份工资2700元，2019年12月份工资771.43元；4、判令被告支付原告自2014年6月3日至2019年12月期间节假日工资标准300%支付，即41656.68元（128.71元/天×108天×3倍）。2020年4月20日，乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会作出沙劳人仲字（2020）152-2号仲裁裁决书，裁定一、被告皓鑫商贸公司支付原告吴某工资3444.8元；二、驳回原告吴某其他申请请求。该裁决书送达后，原告不服诉至本院。上述事实除有庭审笔录、当事人陈述证实外，还有有财务凭证、工资流水单等在案佐证。本院认为，一、关于原告吴某要求被告皓鑫商贸公司支付经济补偿金以及支付节假日加班工资等诉讼请求是否超过诉讼时效的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干的解释（二）》第一条之规定，劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案中原告吴某于2019年12月6日与被告皓鑫商贸公司解除劳动关系，于2020年2月1日向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，上述请求并未超过法定仲裁时效。故本院对被告皓鑫商贸公司以超过诉讼时效为由不认可原告要求支付经济补偿金、支付节假日加班工资的抗辩不予支持。二、关于被告皓鑫商贸公司应否向原告吴某支付经济补偿金、未订立书面劳动合同的二倍工资、节假日工资、11月以及12月工资。1、被告应否向原告支付经济补偿金的问题，本案中，原告吴某于2019年12月6日主动提出离职，不符合支付经济补偿金的情形，故对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。2、关于被告应否向原告支付未订立劳动合同的二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中被告皓鑫商贸公司未与原告吴某签订书面劳动合同，应当自用工之日起的次月起承担支付未订立书面劳动合同支付二倍工资的责任。原被告于2014年6月3日起即建立劳动关系，如双方未签订书面劳动合同，应当自次月起即2014年7月3日至2015年6月2日由被告支付原告未签订书面劳动合同二倍工资。现原告要求被告支付2019年1月6日至2019年11月6日期间支付未签订劳动合同的二倍工资的诉讼请求，不符合上述法律规定。故本院对原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资的诉讼请求不予支持。3、关于被告应否向原告支付节假日加班工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干的解释（三）》第九条之规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”本案中，原告吴某未能举证证明加班事实的存在，故本院对原告主张被告皓鑫商贸公司支付自2014年6月3日至2019年12月期间节假日加班工资41656.68元的诉讼请求不予支持。4、被告皓鑫商贸公司与原告吴某在庭审中对由被告支付原告11月以及12月工资共计3444.8元均无异议，本院确认由被告皓鑫商贸公司支付原告11月工资以及12月工资3444.8元。综上所述。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干的解释（二）》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告乌鲁木齐市皓鑫商贸有限公司支付原告吴某工资3444.8元；二、驳回原告吴某要求被告乌鲁木齐市皓鑫商贸有限公司支付经济补偿金16200元的诉讼请求；三、驳回原告吴某要求被告乌鲁木齐市皓鑫商贸有限公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资29700元的诉讼请求；四、驳回原告吴某要求被告乌鲁木齐市皓鑫商贸有限公司支付节假日加班工资41656.68元的诉讼请求。上述被告乌鲁木齐市皓鑫商贸有限公司应履行义务，由被告于本判决书生效后十日内一次性向原告履行，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告吴某已预交），本院减半收取5元，由被告乌鲁木齐市皓鑫商贸有限公司负担。余款5元，退还原告吴某。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员 张 东二〇二〇年十二月十九日书记员 陈娟娟