四川省仁寿县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1421民初4706号 原告：仁寿爱屿教育科技有限公司，住所：四川省眉山市仁寿县仁寿大道二段******。 法定代表人：王坷，总经理。 委托诉讼代理人：向以娟，四川矩衡律师事务所律师。 被告：熊奎，男，1988年1月20日出生，汉族，住四，住四川省仁寿县div> 原告仁寿爱屿教育科技有限公司与被告熊奎劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告仁寿爱屿教育科技有限公司的委托诉讼代理人向以娟、被告熊奎均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告仁寿爱屿教育科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告与被告解除劳动合同；2.判决被告履行劳动合同中第十条约定保密义务，防止原告损失的继续扩大；3.判决被告向原告支付保密协议违约金10000元；4.判决被告向原告支付为制止侵权行为所支付的律师费8000元。事实和理由：原告与被告熊奎之间的劳动争议纠纷，经仁寿县劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出了仁劳人仲案[2020]780号仲裁裁决，原告认为第三项“驳回申请人的其他仲裁请求”认定事实不清，适用法律错误，依法应当撤销并改判被告向原告支付保密协议违约金10000元，并根据《保密协议》的十一条约定向原告支付律师费8000元。原告与被告熊奎于2020年3月10日签订《劳动合同书》，约定被告在原告处担任市场主管一职，期限3年。同日还签订了一份《保密协议》，约定被告在职期间及离职两年内负有保密及竞业限制义务，不得泄露客户资料，不得自营或者以任何形式参与他人经营的与原告同类业务，不得私自在商业竞争对手等公司兼职工作，否则承担10000元违约金。被告熊奎2020年6月20日下午无故旷工，原告多次联系无果，到7月10日被告才主动联系原告，旷工13天半。7月初，陆续有数位家长反映原告的竞争对手早教机构向其致电，邀请原告的学员到某早教机构学习，家长反映未向某早教机构留过联系方式。经查被告在职期间参加某早教机构团建聚餐，将在原告处工作时获取的学员资料等商业秘密带到竞争对手处。被告的行为严重违反合同约定，侵犯了原告的合法权益，遂诉至法院，请求法院依法判决。 被告熊奎辩称，1.认可原被告解除合同；2.不认可诉状中的2、3、4条，没有这些事情的存在，被告并没有去原告所说的竞争对手处招过生。 原告为证实自己的主张，向本院提供以下证据： 1.双方的身份信息拟证明主体资格适格； 2.《劳动合同》及《保密协议》拟证明被告在原告处担任市场主管，还签订了保密协议，具有保护原告商业秘密的义务； 3.人事管理制度及微信记录拟证明被告无故旷工； 4.名为“我的学员”登记学员信息表的电脑截图、蒙特利梭员工团建聚餐照片打印件、一学员家长与原告员工微信聊天记录截图拟证明被告在职时能够获取原告公司的学员信息，被告以蒙特利梭员工身份招生，学员家长反映信息被泄露，被告违反保密协议泄露原告的学员信息； 5.劳动仲裁裁决书拟证明本案已经经过劳动仲裁。 原告提交的证据，经被告质证，质证意见为： 1.对证据1、5无异议； 2.《劳动合同》及《保密协议》是事实，是被告签的，但是其在2020年6月1日就不再担任市场主管一职，以市场专员的身份开展各项宣传工作，保密协议是在其不懂的情况下签的，但是其并没有违反保密协议； 3.不认可人事管理制度，从来没有见过，被告在2020年6月27日就提出了离职，经校长屈思洋同意的，人事主管王紫炫（音）说帮其办理离职手续，让被告不用管，其才没有办离职手续直接离开； 4.微信是被告和校长的聊天记录，但其没有旷工，6月27日就已经离职了，6月28日被告去学校办离职手续，但是主管说他们帮其办然后拍照发给被告，在7月16日其又去了一次，他们让其签6月27日至7月16日这些天是旷工，被告不同意就没有签； 5.参加聚会属实，是一个朋友叫被告去的，但不清楚他们是什么聚餐，具体聚餐时间也不清楚了。 本院对原告提供的证据认证如下：双方当事人对《劳动合同》、《保密协议》、仁劳人仲案［2020］780号仲裁裁决书、微信记录、聚餐照片的真实性都予以认可，本院对该证据的真实性予以确认，但因原告不服仲裁裁决书而提起民事诉讼，故该裁决书未发生法律效力；对于原告提交证据的证明目的，本院将结合全部证据予以综合认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告仁寿爱屿教育科技有限公司与被告熊奎于2020年3月10日签订《劳动合同书》，合同对劳动合同期限、工作内容与工作地点、工作时间、劳动报酬、保密条款等方面进行了约定。同时，双方还签订了一份《保密协议》，约定了保密条款及竞业限制内容，离职后承担保密义务的期限为离职之日起两年，并约定如职员违反任一条款，公司将追究10000元的违约金及赔偿损失、支付诉讼费、律师费、保全费等费用。原告仁寿爱屿教育科技有限公司向仁寿县劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，仁寿县劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月8日出具了仁劳人仲案[2020]780号仲裁裁决书，裁决“1.申请人与被申请人的劳动关系于2020年6月27日解除；2.被申请人应履行《劳动合同书》第十条所约定保密条款；3.驳回申请人的其他仲裁请求”。原告仁寿爱屿教育科技有限公司不服仲裁裁决第三项驳回申请人的其他仲裁请求，向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告双方对仁劳人仲[2020]780号仲裁裁决书裁决第一项双方的劳动关系于2020年6月27日解除均无异议，本院予以确认。本案争议的焦点：一、《保密协议》是否按照约定继续履行；二、被告是否应该支付原告违约金10000元及律师费8000元。 关于焦点一，《劳动合同书》及《保密协议》由原、被告自愿签订，系双方真实意思表示，不违反法律强制性规定，合法有效，双方均应依约行使权利并履行义务。《劳动合同书》与《保密协议》明确约定了保密条款和竞业禁止条款，且约定保密期限为离职之日起2年，被告熊奎应当按照合同的约定履行保密义务，本院对原告要求被告履行《劳动合同书》第十条约定的保密义务的主张予以支持，期限自2020年6月27日起至2022年6月26日止。关于焦点二，被告是否应该支付原告违约金及律师费的关键在于被告是否存在违约行为。原告向本院提交了一客户的微信聊天记录和一张被告与竞争对手聚餐的图片，拟证明被告违反保密协议泄露原告的学员信息给竞争对手，被告否认泄露信息并表明自己离职后从事的是房地产相关工作。本院认为，原告提交的微信聊天记录的双方身份无法核实，其该记录只能表明其客户反映未留过联系方式而被原告的竞争对手联系邀请的情况，并不能证明与本案的被告有直接关系，一张被告参与的聚餐照片也不能证明照片中人物的关系，原告主张被告熊奎违反保密约定的证据不足，又未提交其他证据证明被告存在违约行为，对原告要求被告支付违约金10000元及律师费8000元的主张，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第二十九条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告仁寿爱屿教育科技有限公司与被告熊奎的劳动关系于2020年6月27日解除； 二、被告熊奎按照《劳动合同书》第十条的约定履行保密义务，期限自2020年6月27日起至2022年6月26日止； 三、驳回原告仁寿爱屿教育科技有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告仁寿爱屿教育科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。 审判员  任丽平 二〇二〇年十二月十八日 书记员  邹莉薇