新疆维吾尔自治区昌吉市人民法院   民 事 判 决 书   （2020）新2301民初4542号   原告：徐成，男，1971年6月11日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州。   被告：新疆新华能电气股份有限公司，住所地新疆昌吉州昌吉高新技术产业开发区创业大道。   法定代表人：王建友，董事长。   委托诉讼代理人：冉晓兵，男，系公司总经理助理。   被告：新疆新华能西源电器有限公司，住所地新疆昌吉州昌吉高新区科技大道**综合办公楼**。   法定代表人：石光茂，系公司董事长。   原告徐成与被告新疆新华能电气股份有限公司（以下简称新华能公司）、被告新疆新华能西源电器有限公司（以下简称西源公司）劳务合同纠纷一案，本院于2020年10月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐成、被告西源公司到庭参加诉讼，被告新华能公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。   原告徐成向本院提出诉讼请求：1．请求依法判令二被告共同支付原告2014年度股权分红186,658元；2．请求判令二被告共同支付原告利息51,330.85元｛186,658元×5‰/月×55个月（2015年4月1日至2019年10月30日）｝。事实与理由：2014年3月1日，原告与被告新华能公司在该公司办公室签订了劳动合同书，按合同约定聘用期5年。同时被告新华能公司委派原告管理被告新华能公司的控股子公司西源公司，并就事项签订了委派协议，明确了年度任务完成后二被告对原告绩效考绩。2014年度原告努力工作，积极主动开阔市场，2014年度超额完成净利润207.3982万元，超过被告新华能公司下达的2014年度完成任务净利润130万元的指标，并得到被告新华能公司、被告西源公司财务部的书面确认。原告很好地履行了自己的义务，被告应按照委派协议第三条第四款兑现2014年度股权分红186,658元。被告西源公司2014年度公司分红财务已进行分红，未给原告兑现2014年度分红。按照第三条第六款，以上考核和奖励在工资满一个年度后于次月底前公司代扣个人所得税后支付。原告2014年履约完毕后，多次向两被告要求支付以上款项，但都被二被告以各种理由和单位不景气一再拖延，至今未兑付。为维护原告的合法权益，根据相关规定依法起诉，请求法院支持原告的各项诉讼请求。   被告西源公司辩称，对原告的诉讼请求和事实与理由均不认可。被告法定代表人于2018年8月到公司担任法定代表人，在被告法定代表人任职期间，公司的印章由被告法定代表人个人管理，期间没有向原告出具过2019年6月30日加盖西源公司公章的关于徐成支付劳动报酬的答复。本公司从未进行过考核，也无权考核，工资都发不下来，根本不可能存在超额完成任务、股权分红等。本公司于2018年10月底就停产了。原告徐成在2018年10月就办理了离职手续，但是原告的劳动合同2019年3月才到期。   被告新华能公司未作答辩。   原告徐成围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对存在争议的证据和事实认定如下：   1.委派协议一份，拟证实原告与被告新华能公司签订了委派协议，二被告应共同支付2014年度股权分红186,658元及支付时间。经质证，被告西源公司对证据的真实性、合法性、关联性均不认可。本院对该证据结合其他证据综合认定。   2.2014年3月1日原告与被告新华能公司签订的劳动合同书一份、2014年3月1日原告与被告西源公司签订的劳动合同书一份，拟证实原告与二被告分别签订了劳动合同书。原告是根据与被告新华能公司签订的合同以及委派协议的要求去被告西源公司任职并完成约定的绩效的。经质证，被告西源公司对证据的真实性、合法性、关联性均不认可。本院对该证据结合其他证据综合认定。   3.2012年10月31日证明一份，拟证实被告新华能公司与被告西源公司是总公司和子公司的关系。经质证，被告西源公司对证据的真实性、合法性、关联性均不认可。本院对该证据结合其他证据综合认定。   4.损益表一张、2015年1月9日说明一份、2014年9月20日关于新疆新华能西源电器有限公司若干项目收益确认问题的请示一份，拟证实2014年原告根据委派协议的要求完成了净利润207.3982万元的任务，故被告应该支付2014年股权分红186,658元。经质证，被告西源公司对证据的真实性、合法性、关联性均不认可。本院对该证据结合其他证据综合认定。   5.2015年3月2日被告西源公司出具的2014年度委派协议考核一张，拟证实二被告应给原告2014年度股权分红186,658元。经质证，被告西源公司对证据的真实性、合法性、关联性均不认可。本院对该证据结合其他证据综合认定。   被告新华能公司未到庭，视为放弃对原告提交的上述证据的质证权利。   被告新华能公司、被告西源公司均未向法庭提交证据。   经审理查明：2014年3月，被告新华能公司与原告徐成订立委派协议，被告新华能公司委派原告徐成到被告新华能公司的控股子公司被告西源公司从事经营管理工作，被告新华能公司确定原告徐成的工资结构为：基础工资＋年度考核工资＋超额任务奖励＋股权分红，其中股权分红：五年内每年完成年度基本净利润目标当年给予50万元股权的分红。对原告的考核和奖励在工作满一个年度后于次月底前公司代扣个人所得税后支付。同时确定2014年被告西源公司税后净利润目标为130万元。被告新华能公司的时任法定代表人王建友在委派协议落款处签名。   2014年3月1日，原告分别与被告新华能公司、被告西源公司签订劳动合同，合同期限均为2014年3月1日至2019年2月28日止。对原告的劳动报酬约定为“按大股东委派管理协议执行”。委派协议第五条约定“委派人工资均由新疆新华能西源电器有限公司发放”。   原告2014年按委派协议和合同的约定到被告西源公司担任总经理职务。2015年3月20日，被告西源公司出具2014年度委派协议考核，内容为：“根据新疆新华能电气股份有限公司王总要求，就2014年3月1日至2015年2月28日一年度对徐成经理经营管理新疆新华能西源电器有限公司完成任务进行考核核算，结果如下：……股权分红……兑现金额186,658元”。   被告西源公司系被告新华能公司的控股子公司，被告新华能公司持有被告西源公司80%股权。   本院认为，依法成立的合同受法律保护，合同双方当事人均应按照合同的约定履行各自的义务。本案中，原告徐成与被告新华能公司、被告西源公司订立的委派协议、劳动合同均为合法有效的合同，双方均应依约履行。原告徐成担任被告西源公司总经理期间，超额完成考核目标，其工作单位被告西源公司已经以书面文件形式确认应兑现股权分红金额为186,658元。根据原、被告双方订立的委派协议，该股权分红实为工资结构的一部分。原告与被告西源公司的劳动合同中关于劳动报酬明确约定“按大股东委派管理协议执行”，被告新华能公司系被告西源公司的大股东，被告新华能公司的委派协议第五条明确约定“委派人工资均由新疆新华能西源电器有限公司发放”，故原告徐成的股权分红186,658元应由被告西源公司向原告徐成给付。被告新华能公司在本案中不应承担给付责任。被告西源公司未能及时兑现股权分红，造成原告利息损失，应予以赔偿。原告的利息损失应为41,062.21元（186,658元×中国人民银行同期贷款基准利率与LPR自动分段×2015年4月1日至2019年10月30日）。原告的其他诉讼请求理由不充分，应予以驳回。   综上，依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百一十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：   一、被告新疆新华能西源电器有限公司须在本判决生效后五日内向原告徐成给付股权分红186,658元；   二、被告新疆新华能西源电器有限公司须在本判决生效后五日内向原告徐成赔偿利息损失41,062.21元；   三、被告新疆新华能电气股份有限公司在本案中不承担民事责任；   四、驳回原告徐成的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费2,435元，由被告新疆新华能西源电器有限公司负担2,244元，原告徐成负担191元。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于昌吉回族自治州中级人民法院。   本案生效后（当事人提起上诉的，以上诉法院生效判决为准），负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向本院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必需的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。   审  判  员   张素荣   二 〇 二 〇 年 十 二 月 二 十 八 日   书  记  员   牛 芩