四川省岳池县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1621民初3593号 原告：陈亮，男，汉族，1993年6月23日出生，住四川省岳池县。 委托诉讼代理人：李成勇，四川丘山律师事务所律师。 被告：四川京邦达物流科技有限公司，统一社会信用代码91510114MA6DG6DQ97。 住所地：四川省成都市新都区兴成大道**。 法定代表人：毛卫娜，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：黄欢欢，北京炜衡（成都）律师事务所律师。 原告陈亮与被告四川京邦达物流科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院2020年11月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈亮及其委托诉讼代理人李成勇，被告四川京邦达物流科技有限公司（以下简称“京邦达公司”）的委托诉讼代理人黄欢欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈亮向本院提出诉讼请求：1．判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金28,810元；2．判令被告支付原告未休年假期间工资3,972.41元；3．由被告承担诉讼费用。事实和理由：原告与被告公司于2019年2月25日建立劳动关系，在被告公司经营的岳池营业部担任带车快递员。被告于2020年7月30日以原告在职期间违反《京东集团员工手册》规定的“在工作场所聚众赌博”为由，书面通知解除与原告的劳动关系。原告认为被告未充分调查核实，区别对待员工，单方决定解除合同系违法解除，应当依法承担违法解除劳动合同的法律责任。原告依法享受带薪年假，未休年假的期间应当由被告支付三倍工资待遇。原告经向岳池县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委作出仲裁裁决并于2020年10月21日送达原告，原告不服该裁决，故提起诉讼，请人民法院依法判决。 陈亮提供了以下证据：1．《劳动合同书》；2．岳池县劳动人事争议仲裁委员会岳劳人仲案（2020）31-1号仲裁裁决书；3．《解除劳动关系通知书》；4．《离职证明》；5．岳池县劳动人事争议仲裁委员会《送达回证》；6．原告陈亮的户口信息。 被告京邦达公司辩称，1．被告是合法解除与原告的劳动关系，原告主张赔偿金无事实及法律依据；2．原告陈亮离职前12个月平均工资标准应为7,200元，其年休假折算后为2天；3．根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，应按2倍支付年休假工资报酬。 京邦达公司提供了以下证据：1．《劳动合同》；2．《〈员工手册〉签收单》；3．京东职工代表大会职工代表关于2018年1月版《员工手册》修订的《提案》，京东职工代表大会关于2018年1月版《员工手册》的《投票表决》，《京东集团员工手册》；3．唐家林、周平、汤志怀的《谈话笔录》；4．《公司职工会议纪要》；5．《解除劳动关系通知书》；6．《关于解除与唐家林等8人劳动关系通知工会函》；7．《微信截图》（举报员工打牌）及光盘；8．《情况说明》；9．岳池县劳动人事争议仲裁委员会《庭审笔录》及《仲裁申请书》。 本院根据当事人所举证据、质证意见及陈述，认定事实如下：2019年2月25日，原告陈亮与被告京邦达公司签订《劳动合同书》，主要约定：1．双方的劳动期限为2019年2月25日起至2022年6月30日止；京邦达公司聘用陈亮从事带车快递员工作，工作地点为广安或京邦达公司项目所在地；2．工作时间为不定时工作制度，在确保完成京邦达公司工作任务的前提下，陈亮可按照规定安排工作和休息时间；3．劳动报酬，陈亮通过签订书面《薪酬确认书/单》的形式进行确认，包括初次确认、变更确认，如双方续签劳动合同的，劳动报酬应按照最近期满的劳动合同书约定的劳动报酬标准执行，双方另有约定的，可以于续签时另行签订书面《薪酬确认书/单》；4．京邦达公司有权根据经营管理需要，依法制定和修改《京东集团员工手册》（“员工手册”）及关于薪酬、福利、考勤、奖惩等方面的规章制度（“公司规章制度”），陈亮应当认真阅读和了解，并承诺予以严格遵守，陈亮违反国家法律法规、《员工手册》和/或公司规章制度的任一规定，京邦达公司有权根据陈亮的违法违纪情形予以处理，直至解除本合同；5．陈亮知悉京邦达公司为京东集团旗下公司，以京东集团名义发布的《员工手册》及公司规章制度同时适用于京邦达公司，且陈亮有义务在入职时及在职期间不时通过员工培训、阅读书面文件、通知、公告、ERP、电子邮件等方式了解上述《员工手册》及公司规章制度的全部内容（包括修订版本）；6．本合同有效期内，陈亮出现包括但不限于如下情形之一的，京邦达公司有权立即解除本合同，且不予支付任何经济补偿：…B．严重违反国家法律法规、公司规章制度、《员工手册》等规定的；…G．其他违反国家法律法规、公司规章制度、《员工手册》等规定的。陈亮在签署《员工手册》签收单中承诺，公司已就《员工手册》对其进行了系统的培训和讲解，……本人了解并同意《员工手册》是公司规章制度的重要组成部分，本人将严格遵守《员工手册》……。《员工手册》3.3载明：员工存在严重违纪行为，公司进行辞退，即因严重违纪公司单方解除劳动合同；4.3载明：严重违纪行为：指违反公司制度，情节和影响严重或者由于故意/过失给公司严重损害的行为；10.2载明：行为不端，违反公司行为规范，情节或影响严重或造成严重损害的，包括但不限于：……10.2.7在公司、客户、供应商所属区域内（包括但不限于办公场所、工作场所、宿舍、食堂、活动室等）打架斗殴、聚众闹事、赌博、吸毒、酗酒、扰乱办公场所的秩序和安宁，或从事对公司其他员工健康、安全有威胁的活动；10.2.9在工作场所……打扑克……等扰乱工作岗位正常秩序的行为，造成严重影响或严重损害的。 经举报，原告等人在京邦达公司所属区域打牌进行赌博，且被告提交了员工唐家林、汤治怀、周平谈话笔录，陈述原告陈亮与自己或其他同事一起在京邦达公司工作场所“诈金花”、“斗牛牛”进行赌博。 经被告京邦达公司职工会议讨论决定对原告等人进行辞退处理。2020年7月30日，被告京邦达公司以原告在职期间在工作场所聚众赌博等严重违纪行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定、公司《员工手册》及公司规章制度的相关规定，通知原告自2020年7月30日起解除与原告之间的劳动合同。被告向原告送达了《解除劳动关系通知》，同时，通知了被告公司所在地的工会组织。2020年8月12日，被告向原告出具《离职证明》，该《离职证明》载明的解除劳动关系的原因为：因员工个人原因主动申请离职。原告以被告违法解除劳动合同为由向岳池县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年10月22日，该仲裁委作出仲裁裁决书，裁决：“1．申请人（本案原告）主张支付违法解除劳动合同经济赔偿金28，810元的仲裁请求，本委不予支持；2．申请人（原告）主张被申请人（本案被告）支付年假工资1,636元，本委予以支持。” 岳池县劳动人事争议仲裁委员会裁决后，被告京邦达公司向原告支付了1,636元。陈亮不服仲裁裁决，起诉至法院。 庭审中，原、被告均认可离职前12个月平均工资标准为7,200元。原告陈亮2020年有5天年假工资未休。 本案争议的焦点为：被告解除与原告的劳动关系的合法性。原告的观点是被告未充分调查核实，区别对待员工，单方决定解除合同系违法解除。被告的观点是解除依据合法，解除程序合法，故系合法解除。本院认为，被告解除与原告的劳动合同为合法解除。理由如下： 1．解除与原告的劳动关系有事实依据。被告向法庭出示的《谈话笔录》、《微信截图》及光盘资料明显证实，原告在被告办公所属区域参与打牌赌博。 2．原告参与赌博的行为违反了被告的管理制度。原告对被告的管理制度主要是《京东集团员工手册》。原告与被告签订的《劳动合同书》、《〈员工手册〉签收单》明确《京东集团员工手册》系《劳动合同》的有效附件，原告是明知并进行了签收，且原告在仲裁申请书中引用了通过民主修订且已公示的2018年1月版《京东集团员工手册》中的具体条款，说明原告接受了被告管理制度的管理且对具体的管理制度即对《京东集团员工手册》是知悉的。《京东集团员工手册》规定，员工在公司所属区域参与打牌赌博的，被告视为员工有严重违纪行为，公司将对其进行辞退。案涉《劳动合同书》第11.1条约定“乙方违反本合同约定或违反甲方乙方制订的《员工手册》及公司的其他规章制度等的，甲方有权予以处理，直至解除本合同……”。 3．解除劳动关系程序合法。经举报，原告等人参与赌博，被告对员工参与赌博事件进行了调查，经被告职工会议讨论决定对原告进行辞退处理，被告向原告送达了《解除劳动关系通知》，同时，通知了被告公司所在地的工会组织。 4．《离职证明》载明的离职事由与《解除劳动关系通知》的解除事由不一致，并不能否定原告存在违反被告管理的行为，且被告出示的《情况说明》所显示的离职原因系个人主动申请辞职，是应站点负责人要求，以便于原告今后找工作而出具，《情况说明》反映的事实更具有合理性且符合客观实际。 5．被告解除与原告的劳动合同符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”，原告在被告办公所属区域参与打牌赌博，违反了被告《员工手册》的规定和双方签订的《劳动合同书》的约定，被告解除与原告的劳动合同符合前述法律规定。 原告诉请要求被告支付未休年假的工资3,972.41元，被告称原告已休年假，但未提供充分证据证实，本院认可原告未休年假，因原告已领取了工资，其诉请的未休年假的工资应按照二倍进行计算，即7,200元/月÷21.75天/月×5天×2倍=3,310.34元。被告已支付原告1,636元，还应支付原告未休年假的工资1,674.34元。 综上，原告诉称被告解除与原告的劳动合同违法无事实依据，理由不充分，其要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金28，810元的诉讼请求，本院应依法予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《职工带薪年休假条例》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告四川京邦达物流科技有限公司于本判决生效后五日内支付原告陈亮未休年休假工资1,674.34元； 二、驳回原告陈亮的其他诉讼请求。 本案诉讼费5元，由原告陈亮负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院或广安市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。如果义务人未按本判决指定的期间履行付款义务，应当依法加倍支付迟延履行期间的债务利息。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员  粟海燕 二〇二〇年十二月十一日 书记员  吴 平