山东省巨野县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁1724民初724号 原告：毛春燕，女，1986年6月7日出生，汉族，居民，住山东省巨野县。 被告：山东省巨野玉冰源食品有限公司，住所地山东省巨野县。 法定代表人：张乃军，该公司经理。 委托诉讼代理人：李志，巨野致胜法律服务所法律工作者。 原告毛春燕诉被告山东省巨野玉冰源食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月12日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告毛春燕及被告山东省巨野玉冰源食品有限公司委托诉讼代理人李志到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 毛春燕向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2017年2月9日至2019年7月31日(星期一至星期五)的加班费52064.33元及25%的经济补偿金13016.08元，合计人民币65080元；2、被告支付原告2017年5月20日至2019年5月31日未支付的加班费(双休日)55296元及25%的经济补偿金13824元，合计人民币69120元；3、被告支付原告2017年2月9日至2019年5月31日未支付的法定节假日加班费11880元及25%的经济补偿金2970元，合计人民币14850元；4、被告支付原告2019年5月无故克扣的工资4410元以及25%经济补偿金1102.5元，合计人民币5512.5元；5、被告支付原告解除劳动关系补偿3个月的经济补偿金，合计人民币15179元；6、被告支付原告2017年（8、9、10）月，2018年（8、9、10）月，月最低工资共计13000元；7、被告支付原告未提前30天通知原告解除劳动关系经济补偿金，合计人民币5345元;8、被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿金25358元;9、被告交纳原告2017年2月至2019年5月原告就职期间的社保（五险一金），并由被告全额交纳。事实和理由：原告于2017年2月9日入职山东省巨野玉冰源食品有限公司(以下简称为被告)、入职时口头约定每月3000元，以国家法规执行，被告给交纳社会保险：并且多次要求签订劳动合同，被告都以老板忙为理由拒之；在2019年5月25日家中有事需请假，被告以工作任务安排不开不准假，但是家里确实需要请假，把情况向被告多次反复说明后还是不准假，就发生了不愉快，被告就不叫原告干了，原告要求结工资，算账走人，但是被告以不到发工资的时候拒绝，原告就先离开了，以后多次去山东省巨野玉冰源食品有限公司均无人，直到2019年11月21日听说被告公司有人了，原告去公司要求支付2019年5月份工资，被告不理睬，也不支付。为维护原告合法权益，特向巨野县人民法院提起诉讼，请依法判决。后原告增加诉讼请求为：1、被告支付原告2017年2月9日至2019年7月31日未签合同的双倍工资中另一倍252064.33元及25%的经济补偿金83016.08元,合计人民币335008元;2、被告支付原告本案诉讼费10元，以及交纳诉讼费往返车费12元，打印企业信息往返车费12元，合计34元。 山东省巨野玉冰源食品有限公司辩称,1、原告擅自离职，被告按照原告旷工处理，被告不欠原告的工资，请求驳回原告对被告的诉讼请求。2、原告的诉讼属劳动仲裁前置案件，并且根据相关司法解释，人民法院受理劳动仲裁案件后，原告增加诉讼请求的，如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼。 毛春燕为证明其诉讼请求向本院提交了以下证据:1、劳动仲裁申请书1份。2、巨野县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书1份。3、原告在被告处的工作证。 山东省巨野玉冰源食品有限公司质证意见：结合证据1、2，劳动仲裁申请书时间为2020年3月6日，而仲裁委员会出具的仲裁书是2020年3月3日出具相互矛盾，不符合常理。应该是先有申请，后有仲裁结果。所以对该两份证据不予认可。对证据3该证件印章字体模糊，无法确认是否属于被告公司盖章，如果为被告单位颁发，也只是作为厂区出入的凭证。 被告山东省巨野玉冰源食品有限公司提供的证据：1、劳动协议1份，证明原告在2019年4月初与被告签订了劳务协议，成为了被告的正式员工，按照协议约定凡没有按照要求申请或没有经过同意的辞职，视为自动离职，自动离职者不予发放工资。原告仅在被告处工作不足2个月，按照协议被告已将原告的薪酬支付完毕。2、2019年4、5月份考勤表2张，该2份考勤表有毛春燕的考勤情况。 原告毛春燕的质证意见：对证据1，协议书签订是本人签订，但是对入职时间不认可，从工作证上显示入职时间是2017年2月9日，该协议是两年左右签订的。被告说原告擅自离职或自动离职是不存在的，因为都给其他员工发放工资，没有给原告发放工资。入职时协定每月工资3000元，每周工作5天，每天8小时。对被告提交的证2不认可。 为查明案情，本院依法向被告巨野冰玉源食品有限公司调取以下证据：1、巨野冰玉源食品有限公司副总丁德运的调查笔录。2、2019年4、5月份巨野冰玉源食品有限公司人员工资及福利发放表。3、停产证明。4、考勤表8张（1月、3月、4月、5月各两张）。 毛春燕的质证意见：对证据1,丁德运的调查笔录不认可，所说完全不是事实。对证据2无异议，之前的工资及福利发放表还有,但被告没有提供。对证据3原告不知情。对证据4不认可。 被告山东省巨野玉冰源食品有限公司的质证意见：从该工资表可以看出，毛春燕在2020年4月份工资已领，在5月份原告自己干了17天就不干了，未给公司请假，公司已经造出工资单，原告没有去领取。对该考勤表无异议，这是正式人员的考勤。对停产证明及调查笔录无异议，从该证明中可以看出，该企业是季节性较强的企业，一年集中生产时间仅为3个月，大部分都是临时用工。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述及审理确认的证据，认定事实如下:2019年4月，原告毛春燕与被告山东省巨野玉冰源食品有限公司签订劳务协议,协议内容：二、乙方在正常办理入职后，离职前必须提前一个月打申请，行政和技术特殊岗位人员需提前三个月打离职申请，当班部长签字，交由人事部办理相关手续，否则，公司有权令其乙方补偿公司相应损失。（7天试用期过后，非正常离职员工日薪50元/天）三、工作不满六个月正常申请离职的员工，公司扣除相应培训费用、工作服和靴子等费用200元，其他薪资隔月发放。四、当月出勤率不到10天的员工（公司公休除外）工资隔月在发放。2019年5月底，原、被告终止劳动关系。2020年3月3日，巨野县劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，2020年3月12日，原告提起诉讼。原告认可在被告公司工作入职时间为2017年2月9日。被告认可原告入职时间为2019年4月。本院通过对被告公司副总丁德运调查，其称，因为进公司的所有人必须有工作证，否则不能进场，毛春燕有工作证也可能是干1、2天，工资当天结算，这属于临时用工。公司是季节性经营，基本是3月份培训，8月份停工，一般用工时间是5、6、7月份，3个月，对于临时用工人员工资发完工资单就不保留了，考勤记录也不保留。 本院认为，对于原告何时入职被告公司的问题，原告称,2017年2月9日入职山东省巨野玉冰源食品有限公司，提供了一个编号为118的工作证，工作证中注明2018年8月31日止，被告称，原告于2019年4月入职，并提供了原告与被告签订的劳务协议一份。从该劳务协议的内容可以看出，虽名为劳务协议，但实质应为劳动合同，鉴于该公司的工作性质特殊，属于季节性经营，原告虽提供了2018年的工作证，但并不能排除属于临时用工，原告亦未提供其他证据相佐证，因此，应认定原告自2019年4月份入职被告公司。 原告要求被告支付星期一至星期五的加班费及双休日及法定节假日加班工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”《最高人法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”根据现有证据，能证明原告自2019年4月份在被告处工作，根据2019年4月、5月份公司人员工资及福利发放表、考勤记录显示，原告4月份出勤23天，休息7天，5月份出勤17天。4月份节假日1天，周末休息日2天加班，5月份，周末休息日2天加班。原告日平均工资为114.7元/天（2638元/23天），被告应当支付原告节假日、休息日工资报酬1261.7元（114.7元*1天*3+114.7*4天*2）。 关于原告离职的原因，双方说法不一，原告称，2019年5月25日，家中有急需处理的事情，向被告请假，被告不准假，耽搁了1天，回到被告处上班到第二个月发工资的时候，被告不支付原告工资，原告被迫离职。被告称，原告干了17天就不干了，未给公司请假。工资单做好了，是原告未来领取。本案中，被告确实存在原告5月份工资支付及未依法为原告缴纳社会保险费的事实。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”因此，原告有权依法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”因此，解除劳动合同后，原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”因原告2019年4月入职被告公司，双方劳动关系存续期间应为2个月，按法律规定应支付半个月的经济补偿。原告2020年4月份的工资为2638元，5月份出勤17天，未出满勤，工资595元。平均工资以4月份工资基数计算更为合理。被告应支付原告经济补偿金1319元。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”原告要求被告支付2019年5月份的工资。被告认可原告未领取2019年5月份工资。根据被告提交的工资表，原告5月份工资数额为595元，被告应当支付原告。 劳动法规定，用人单位及劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位为建立劳动关系的员工交纳社会保险费，是法律规定的义务。《社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额交纳社保险费的，由社会保险费征收机构责令限期交纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围,对原告要求被告交纳社保的诉讼请求，本院不予支持。 关于原告要求被告支付原告2017年2月9日至2019年7月31日未签合同的双倍工资中另一倍252064.33元及25%的经济补偿金83016.08元,合计人民币335008元及往返车费12元，打印企业信息往返车费12元及其他各项诉讼请求，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条第一款、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十条、《社会保险法》第八十六条、《最高人法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、由被告山东省巨野玉冰源食品有限公司支付原告毛春燕解除劳动关系经济补偿金及节假日、休息日工资共计2580.7元,于本判决生效之日起10日内付清； 二、由被告山东省巨野玉冰源食品有限公司支付原告毛春燕2019年5月份工资595元，于本判决生效之日起10日内付清； 三、驳回原告毛春燕的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由山东省巨野玉冰源食品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省菏泽市中级人民法院。 审判员  邱剑波 二〇二〇年十二月十四日 书记员  杨宗昊