贵州省遵义市汇川区人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0303民初6568号原告：刘中琼，女，汉族，1987年5月18日出生，贵州省遵义市人，住贵州省遵义市汇川区。委托诉讼代理人：黄晓玮，男，汉族，1980年12月2日出生，贵州省遵义市人，住贵州省遵义市汇川区，系原告丈夫。被告：遵义市汇川区雏鹰幼儿园有限公司，住所地：贵州省遵义市汇川区人民路市政府二小区旁，统一社会信用代码：91520303MAAJNHFR0U。法定代表人：龙娟。委托诉讼代理人：何晓黎，贵州崇尚律师事务所律师。委托诉讼代理人：王涛，贵州崇尚律师事务所律师。原告刘中琼诉被告遵义市汇川区雏鹰幼儿园有限公司（以下简称“雏鹰幼儿园”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员唐庆华适用简易程序公开开庭进行了审理，原告刘中琼及其委托诉讼代理人黄晓玮、被告雏鹰幼儿园法定代理人龙娟，委托诉讼代理人王涛到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告刘中琼向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判决被告支付原告病假期间工资29250元；2、请求人民法院判决被告支付违法辞退原告赔偿金104000元；3、请求人民法院依法判决被告支付原告医疗经济补偿金24000元。事实和理由：原告于2006年8月应聘到雏鹰幼儿园工作至今13年有余，2019年3月18日，在幼儿园上班时晕倒后被同事送往遵义市，后确诊为脑部胶质细胞瘤，并在单位相关负责人知悉的情况下进行后续住院治疗，而且至今还在治疗期间。2020年4月开始，用人单位多次通知要求原告回单位办理自愿离职手续，但原告还在生病治疗期间，原告明确表示康复后可回去上班。最终原告在2020年6月29日收到用人单位单方面通过微信发来劳动合同解除通知。随后原告向当地劳动仲裁中心提出仲裁申请，仲裁中心在未告知原告原由的情况下，以用人单位拿出的合同为准判定用人单位是以固定期限合同到期。但原告在用人单位上班期间从没向用人单位申请过要签订固定期限合同，皆是用人单位在无告知情况下签名，特提起诉讼，望判如所请。被告雏鹰幼儿园辩称：1、原告要求补发病假工资的主张不成立，因为我公司采取的是基本公司加浮动费用制，原告未上班不可能享有浮动费用。2、原告主张的赔偿金不成立，我公司不存在单方违法解除合同或终止合同，而是合同期满合法终止不再续订合同，原告工作年限不足14年，根据有关规定，工作15年以下的医疗期为12个月，医疗期满不能胜任工作的可以办理退职手续。我公司向原告履行了不再续签的告知程序，原告对此是确认收到且明知了的。3、原告主张的医疗经济补偿金24000元没有任何依据。本院经审理认定事实如下：刘中琼于2006年8月应聘到雏鹰幼儿园从事教师工作。2008年4月24日，双方签订了《劳动合同书》，期限为2008年5月1日至2009年4月30日。2013年7月19日，双方签订了《劳动合同书》，期限为2013年8月2日至2015年8月1日。2015年8月2日，双方在2013年《劳动合同书》后面添加了《劳动合同续订书》，约定本次续订劳动合同期限类型为固定期限合同，续订合同生效日期为2015年8月2日至2018年8月2日。2018年8月3日，双方再次签订《劳动合同续订书》，将固定期限劳动合同期限再延长一年，时间为2018年8月3日至2020年6月30日。2019年3月18日，刘中琼因患病住院治疗，雏鹰幼儿园向其发放了医疗期间的工资，月工资标准如下：2019年4月-6月工资855.93元，2019年7月工资776.93元，2019年8月-2020年3月847.73元。2020年5月28日，刘中琼与雏鹰幼儿园执行园长通话，想在治疗期满后继续上班，执行园长称好好养病，之后再说。2020年6月29日，雏鹰幼儿园作出通告，称刘中琼的合同于2020年6月30日到期，不再续签合同，并于当日用微信告知了刘中琼。后刘中琼申请劳动仲裁，要求雏鹰幼儿园支付病假期间工资29250元，支付经济赔偿金104000元。遵义市汇川区劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月9日作出遵汇劳人仲字（2020）第255号仲裁裁决书。刘中琼于2020年9月21日向本院提起民事诉讼。本院认为，刘中琼要求支付病假期间工资29250元，诉请不能成立。原劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月”，原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％”，刘中琼在幼儿园的工龄已满十年未满十五年，医疗期为12个月，即2019年3月18日至2020年3月17日，此期间幼儿园发放的工资（扣除社会保险费用）并不低于最低工资标准的80%，刘中琼要求支付医疗期的工资于法无据。刘中琼要求按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付医疗经济补偿金24000元，亦也不能成立。刘中琼在仲裁时并未请求支付医疗补助金，在诉讼中增加该项请求，因其与解除劳动合同密不可分，本院一并审理。但人力资源社会保障部于2017年11月24日发布了《关于第五批宣布失效和废止文件的通知》，明文将《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》废止，刘中琼的请求于法无据。刘中琼认为幼儿园违反解除劳动合同，要求支付赔偿金104000元。违法解除劳动合同，是指在劳动合同的有效成立期内，用人单位或劳动者违反法律规定，单方提前终止履行劳动合同的行为。本案中，刘中琼认为幼儿园在2009年至2013年未签书面劳动合同，已经视为不定期劳动合同。由于劳动合同双方仍有协商的自由，对无固定期限的劳动合同，双方可协议变更为固定期限的劳动合同，反之亦然。在双方已经签订固定期限劳动合同后，原视为无固定期限劳动合同的效力终止。双方都应当按固定期限劳动合同的约定权利义务履行。当无固定期限劳动合同因双方协商一致变更为固定期限劳动合同后，而固定期限劳动合同到期后，劳动者不愿继续履行劳动合同的行为也构成违约。在本案中，当固定期限劳动合同于2020年3月到期后，幼儿园也只是表示合同自然到期的意思，不构成解除合同，更不构成违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条规定：“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行”，刘中琼在幼儿园工作已满十年，符合签订无固定期限劳动合同的订立条件，但其从未向幼儿园提出签订无固定期限劳动合同的请求，即使其提出了请求，幼儿园拒绝其签订无固定期限劳动合同的行为，也应当通过仲裁、诉讼程序处理，不构成违法解除劳动合同。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条的规定，判决如下：驳回原告刘中琼的诉讼请求。本案案件受理费5元（已依法减半收取），由原告刘中琼承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。审判员  唐庆华二〇二〇年十二月二十一日法官助理池雅诗书记员陈越