湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0112民初4990号原告：祁唯，男，1983年10月9日出生，汉族，武汉市人，原系武汉华佑精神病医院有限公司副院长，户籍住所湖北省武汉市青山区，现住武汉市东西湖区，委托诉讼代理人：李战全，湖北扶轮律师事务所律师。被告：武汉华佑精神病医院有限公司，住所地武汉市东西湖区柏泉办事处张柏路**（9），统一社会信用代码91420112565590175B。法定代表人：任伟俊，院长。委托诉讼代理人：陈文广，湖北诺亚（东西湖）律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡莉，系武汉华佑精神病医院有限公司人事科科长。原告祁唯与被告武汉华佑精神病医院有限公司（以下简称华佑医院）劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月4日立案受理，依法适用简易程序，由审判员李蜀军独任审判，于2020年12月9日公开开庭进了行审理，原告祁唯及其委托诉讼代理人李战全、被告华佑医院的委托诉讼代理人陈文广、胡莉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告祁唯向本院提起诉讼，请求：一、解除原告与被告之间的劳动合同关系；二、判令被告向原告支付差欠的绩效工资26000元，2020年7月份工资10,100元；三、判令被告向原告支付经济补偿金80,000元。事实与理由：原告于2018年5月入职被告处，双方于2018年5月14日签订《劳动合同书》一份，劳动合同期限1年，自2018年5月14日至2019年5月13日止，合同约定原告的工资以被告绩效考核制度及调薪政策执行，下保底，上不封顶，奖金发放根据工作量及业绩确定，被告每月以货币形式通过银行转账支付原告工资。2019年5月13日双方续签劳动合同，合同期限3年，自2019年5月13日至2022年5月12日止原告在被告处担任行政副院长一职，原告在被告处工作期间任劳任怨、兢兢业业，但被告自2020年6月开始无故拖欠原告的应得工资，原告为维护自身合法权益向法院提起诉讼，请求支持原告的全部诉讼请求。被告华佑医院辩称，一、同意解除劳动关系，但是解除劳动关系原因是原告主动提出离职，不存在原告被动离职的情形，另外原告在公司有大量业务上的借资没有结清就突然离职给公司造成了经济影响。二、在仲裁裁决之后我方于2020年11月3日已发放了原告7月份工资，我方认为不差欠原告工资，从我方发放工资情况和原告领取工资金额可以看出我方不差欠原告任何工资，按原告在仲裁程序的26,000元的组成是2020年2月至2020年7月的加班工资，以及7月份的绩效工资4,500元，首先原告不存在加班情形，我公司是集团公司，员工人数众多，如果员工存在加班情形是不可能不支付加班费的，另外2-5月期间，因疫情原因按上级要求，所有员工在医院居住，并不属于加班，7月绩效工资4,500元，按人事科核算没有绩效存在，所以不属于员工工资组成，况且原告申请仲裁时尚未到7月份工资发放时间，请求驳回第二项诉讼请求。三、因原告属于自动离职，不存在我方单方违法解除劳动关系，不属于应支付经济补偿金的范畴，本案不存在无故拖欠工资，按照双方劳动合同约定和发放工资惯例，我方在每月15日发放原告上月工资，因此原告在2020年7月31日申请仲裁时，我公司还不构成未足额发放工资的情形。综上，请求驳回原告诉讼请求。经审理查明，祁唯于2018年5月入职华佑医院，双方于5月14日签订了一份劳动合同，约定合同期限自2018年5月14日至2019年5月13日，其中试用期自2018年5月14日至2018年7月13日，工作时间执行标准工时制；华佑医院于每月15日前以货币形式通过银行转账支付工资，工资调整以华佑医院绩效考核制度及调薪政策执行，下保底上不封顶，奖金发放根据工作量及业绩确定；双方还就社会保险等进行了约定。合同到期后双方续签了三年劳动合同，期限至2022年5月12日止。祁唯在华佑医院任行政副院长职务，2020年2月1日至2020年5月1日期间，因疫情防控需要，华佑医院要求祁唯等人居住在医院内。2020年7月11日，华佑医院在公司内部发文，截止2020年7月11日在华佑医院存在个人借款未归还的员工要求在7月15日前归还，若借款对应办理事项已完成，可持相关票据资料在财务科进行核销，如逾期未归还或未核销，将暂停发放工资直至其借款归还完毕，个人借支未归还的员工名单中包括祁唯。2020年8月4日，祁唯在申请仲裁后向华佑医院发出一份解除劳动合同通知书，载明离职原因为华佑医院无故拖欠其2020年7月、8月工资、绩效，以及2020年1月至8月疫情期间停发的绩效等福利。祁唯于2020年7月31日向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、华佑医院无故拖工资，特申请解除劳动合同；二、华佑医院支付劳动合同补偿金80,000元并支付拖欠的2020年7月份工资10,100元；三、华佑医院支付2020年2月至2020年7月停发的加班工资及7月份绩效工资4,500元提成。该委于2020年10月20日作出东劳人仲裁字【2020】第359号仲裁裁决：一、祁唯与华佑医院劳动关系解除；二、华佑医院自本裁决书生效之日起十日内支付祁唯2020年7月份工资10,100元；三、驳回祁唯的其他仲裁请求。祁唯不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，要求如诉称。华佑医院提供了借款单可以证明祁唯于2018年至2019年期间以中介费、备用金、招待费等名义在华佑医院借支，部分未予核销或归还。祁唯在仲裁庭开庭时自认基本薪资10,000元+加班工资+提成工资。华佑医院于2020年11月3日通过银行转账发放祁唯2020年7月份工资10,100元。庭审中，祁唯认为其是以拖欠2020年6月份工资及绩效为由解除劳动合同，解除劳动合同通知书上载明7月份工资是笔误。上述事实，有原告祁唯提供的仲裁裁决书及送达回执、劳动合同、劳动合同续订书、工资明细、解除劳动合同通知书、被告公司系统申报审批表单，被告华佑医院提供的汉口银行电子回单、疫情期间交叉滞留人员返乡备案、仲裁笔录、借款单13张、费用报销单和发票两张借款单两张、费用报销清单两份，以及原、被告在庭上的陈述在卷证实。本院认为，祁唯在申请仲裁后向华佑医院申请解除劳动合同，华佑医院同意双方解除劳动合同，双方劳动合同已解除。祁唯要求支付2020年7月份工资10,100元，仲裁裁决送达后，华佑医院对此项裁决无异议并向祁唯转账支付了2020年7月份工资10,100元，故对于祁唯的该项诉讼请求本院予以支持，但华佑医院已经支付无需再行支付。祁唯在仲裁庭审时说明差欠的绩效26,000元指停发的加班工资和7月份绩效工资4,500元，从祁唯提供的手机银行交易明细显示，华佑医院于每月15日左右发放上月工资，还曾于2019年6月、7月、8月、9月、10月、11月发放过报销绩效奖励，对此，华佑医院辩称系介绍病人入院治疗的介绍费，并提供了部分报销报销凭证予以证明，其中2019年8月5日、11月11日费用报销单等报销凭证显示祁唯分别于2019年8月5日提供了26,800元增值税发票、2019年11月12日提供了5,500元增值税发票，填写费用报销单，经相关负责人签名审核后以银行转账方式支付至祁唯银行账户，支付凭证摘要载明“祁唯报销绩效”，由此可见，绩效奖励并非固定随工资每月发放，只有存在绩效的情况下通过出具增值税发票报财务审核后发放，没有绩效自然就不存在发放绩效奖励的情形，祁唯并未提供证据证明存在2020年7月份绩效奖励，故其该项诉讼请求本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”，祁唯应当就存在加班承担举证责任，未提供证据其该项诉讼请求亦无事实依据本院不予支持。祁唯在向华佑医院发出的解除劳动合同通知书上载明因华佑医院欠发2020年7月份工资要求解除劳动合同，在7月30日申请仲裁时载明的亦是拖欠2020年7月份工资，其在要求解除劳动合同和申请仲裁时并未到发放7月份工资的时间，故其以拖欠2020年7月份工资为由主张解除劳动合同并要求支付经济补偿金的请求不符合法律规定，本院不予支持。祁唯的诉讼请求为支付2020年7月份工资，对于6月份工资既未申请仲裁且在本案中无该项诉请，故本案不一并审理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：一、原告祁唯与被告武汉华佑精神病医院有限公司劳动关系解除；二、被告武汉华佑精神病医院有限公司支付原告祁唯2020年7月份工资10,100元（已于2020年11月3月支付）。三、驳回原告祁唯的其他诉讼请求。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  李蜀军二〇二〇年十二月二十五日书记员  袁昕怡