新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院   民 事 判 决 书   （2020）新0106民初3381号   原告：深圳市奇信集团股份有限公司，住所地深圳市宝安区新安街道海旺社区宝兴路**海纳百川总部大厦******。   法定代表人：叶洪孝，该公司总经理。   委托诉讼代理人：康妍宣，新疆新轩律律师事务所律师。   委托诉讼代理人：陈花蕊，新疆新轩律律师事务所律师。   被告：黄保安，男，1994年10月8日出生，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。   委托诉讼代理人：吴兆安，北京乾坤（乌鲁木齐）律师事务所律师。   委托诉讼代理人：李彦锋，北京乾坤（乌鲁木齐）律师事务所律师。   原告深圳市奇信集团股份有限公司（以下简称深圳奇信公司）与被告黄保安劳动争议一案，本院于2020年11月26日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月22日公开开庭进行了审理。原告深圳奇信公司的委托诉讼代理人康妍宣，被告黄保安及其委托诉讼代理人吴兆安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告深圳奇信公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原、被告之间解除劳动关系（2019年9月16日解除），当庭不再主张该项诉讼请求；2、请求依法判令原告无须向被告支付一次性伤残补助金40716元、一次性伤残就业补助金89265元、一次性伤残医疗补助金41657元、停工留薪期工资16692元、护理费15532元、住院伙食补助费360元、鉴定费300元。事实及理由：原告已将承包的装修工程转包给了劳务公司，原告工作期间被告未给原告发放过工资，也未对原告进行过劳动管理，被告并非原告员工，故原、被告之间不存在劳动关系，原告不同意赔偿被告各项工伤费用。另，被告2018年7月14日之后再未提供过劳动，劳动关系应当自2018年7月14日解除。现不服仲裁裁决，诉至法院。   被告黄保安辩称，原、被告之间存在劳动关系的事实已经法院生效判决认定，双方存在劳动关系，原告应当赔偿被告各项工伤保险待遇费用，请求法院依法驳回原告各项诉讼请求。   经审理查明，2018年7月14日被告在原告承包的北京银行营业部装修工程工地从事油漆工工作时受伤。经（2019）新01民终376号民事判决书判决被告受伤时与原告存在劳动关系，该民事判决已发生法律效力。2019年4月9日被告伤情经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定为工伤。原告对以上工伤认定不服依法提起行政复议、行政诉讼，经乌市水磨沟区人民法院（2019）新0105行初272号行政判决书确认，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局作出的工伤认定书认定事实清楚，证据确凿，适用法律法规正确，符合法定程序，驳回原告的诉讼请求。该案原告上诉后经乌鲁木齐市中级人民法院（2020）新01行终89号行政判决书判决，驳回上诉，维持原判。2019年7月11日被告经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。被告支出鉴定费300元。被告受伤后自2018年7月14日至8月3日住院治疗20天，支出医疗费44599.21元。出院医嘱全休3个月，住院及全休期间陪护1人。2017年乌鲁木齐市职工平均工资为5133元，2018年乌鲁木齐市职工平均工资为5533元。   原告庭审中要求冲减已支付40000元款项及派人护理10天的护理时间，被告认可收到的40000元款项已作为住院期间医疗费结算，故本案中未主张医疗费，被告认可原告另支付了5000元护理费的事实。   原告单位名称2019年7月31日由“深圳市奇信建设集团股份有限公司”变更为“深圳市奇信集团股份有限公司”。   被告因工伤保险待遇申请仲裁，2020年10月27日乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会作出乌劳人仲字[2019]第1226号仲裁裁决书，裁决：一、确认黄保安与深圳奇信公司2019年9月16日解除劳动关系；二、深圳奇信公司支付黄保安一次性伤残补助金40716元；三、深圳奇信公司支付黄保安一次性伤残就业补助金89265元；四、深圳奇信公司支付黄保安一次性伤残医疗补助金41657元；五、深圳奇信公司支付黄保安停工留薪期工资16692元；六、深圳奇信公司支付黄保安护理费15532元；七、深圳奇信公司支付黄保安住院伙食补助费360元；八、深圳奇信公司支付黄保安鉴定费300元；九、驳回黄保安其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。   上述事实由被告提供的工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、劳动能力鉴定费发票、医院住院病案首页、出院证、乌劳人仲字[2018]第573号仲裁裁决书、（2018）新0106民初3163号民事判决书、（2019）新01民终376号民事判决书、新人社复决字[2019]23号行政复议决定书、（2019）新0105行初272号行政判决书、（2020）新01行终89号行政判决书、企业信用信息公示报告、医疗费结算发票，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。   本院认为，被告2018年7月14日在北京银行营业部装修工程工地受伤时与原告存在劳动关系的事实已经生效判决认定，本案系工伤保险待遇赔偿纠纷，原告在本案中再次以双方不存在劳动合同关系为由不同意承担用人单位责任的辩称意见，无事实及法律依据，本院不予支持。关于双方劳动关系解除时间，原告主张2018年7月14日双方劳动关系解除，本院认为，被告发生工伤后原告并未对被告作出过解除劳动合同关系的意思表示，故双方劳动合同关系自被告2019年9月16日申请仲裁之日起解除，本院予以确认。   关于本案各项赔偿费用，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被告发生工伤时原告未为被告参加工伤保险，故被告应享受的各项工伤保险待遇费用应由原告赔偿支付。关于一次性伤残补助金，被告伤情经鉴定构成九级伤残，根据《工伤保险条例》规定，原告应向被告支付9个月本人工资。关于工资标准，被告从事油漆工工作，原告作为用人单位无法举证证明被告工资标准，本院以被告受伤时的2018年乌鲁木齐市部分行业、工种劳动力市场指导价位油漆工工种中价位工资指导价4524元计算，故原告应支付被告一次性伤残补助金40716元（4524元×9个月）。关于一次性伤残医疗补助金及一次性伤残就业补助金，根据《新疆维吾尔自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第二十九条规定，原告应按双方劳动合同解除时的上年度（2018年）职工平均工资5533元标准计发7个月的一次性伤残医疗补助金38731元（5533元×7个月）及15个月的一次性伤残就业补助金82995元（5533元×15个月）。   关于劳动能力鉴定费，被告支出劳动能力鉴定费300元，原告应予赔付，本院予以确认。   关于护理费，被告住院20天及出院病休3个月期间共计3个月零20天护理期，依据《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十二条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间的住院治疗需要护理的，由所在单位负责派员护理或者按月发给本人本单位上年度在岗职工月平均工资标准的护理费，住院治疗期不足1个月的，按1个月计发护理费。根据以上规定，本案中冲减原告派人对被告进行护理的10天，被告仍应按4个月护理时间支付被告护理费。原告未提供单位2018年度职工平均工资，本院按照统筹地区上年度（2017年）职工平均工资5133元计发护理费20532元（5133元×4个月）。原告提出共计支付被告40000元款项应予扣减，但原告未向法庭举证在向被告支付医疗费外另行支付40000元款项的事实，被告认可已支付护理费5000元，故应予扣减5000元护理费。   关于住院期间伙食补助费，被告住院20天，根据法律规定，原告应当支付被告住院伙食补助费360元（18元/天×20天）。   关于停工留薪期工资，被告住院20天，出院医嘱全休3个月，故原告应支付被告2018年7月14日至2018年11月3日期间3个月零15个工作日的停工留薪期工资，工资标准按4524元计算。   综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：   一、原告深圳市奇信集团股份有限公司与被告黄保安于2019年9月16日解除劳动关系；   二、原告深圳市奇信集团股份有限公司于本判决生效十日内支付被告黄保安一次性伤残补助金40716元；   三、原告深圳市奇信集团股份有限公司于本判决生效十日内支付被告黄保安一次性伤残医疗补助金38731元（5533元×7个月）；   四、原告深圳市奇信集团股份有限公司于本判决生效十日内支付被告黄保安一次性伤残就业补助金82995元（5533元×15个月）；   五、原告深圳市奇信集团股份有限公司于本判决生效十日内支付被告黄保安劳动能力鉴定费300元；   六、原告深圳市奇信集团股份有限公司于本判决生效十日内支付被告黄保安停工留薪期工资16692元（4524元÷21.75天×15个工作日+4524元×3个月）；   七、原告深圳市奇信集团股份有限公司于本判决生效十日内支付被告黄保安住院期间伙食补助费360元；   八、原告深圳市奇信集团股份有限公司于本判决生效十日内支付被告黄保安护理费15532元（5133元×4个月-5000元）。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   本案案件受理费10元（原告深圳市奇信集团股份有限公司已预交），减半收取5元，由原告承担。本院退回原告5元。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。   审  判  员   董 莉   二 〇 二 〇 年 十 二 月 二 十 四 日   书  记  员   贾菲菲