北京市第三中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）京03民特367号申请人（仲裁被申请人）：天合梧桐(北京)影业有限公司，住所地北京市朝阳区建国路****楼**2603。法定代表人：池敏娟，总经理。委托诉讼代理人：江本伟，北京市高文律师事务所律师。被申请人（仲裁申请人）：殷海静，女，1982年1月8日出生，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：王超，北京市京兴律师事务所律师。申请人天合梧桐(北京)影业有限公司(以下简称天合梧桐公司)申请撤销仲裁裁决一案，本院于2020年11月25日立案后进行了审查。现已审查终结。天合梧桐公司请求：请求撤销北京市朝阳区劳动人事仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）京朝劳人仲字［2020］第17995号仲裁裁决书。事实和理由：1.裁决书以天合梧桐公司未提交《规章制度》管理手册为由，认为无法证明殷海静旷工违反公司的规章制度，故认为天合梧桐公司违法解除，适用法律有误。殷海静旷工达一个多月，根据一般规则旷工一个多月任何用人单位都是无法接受的，属于常识性的劳动纪律，因此公司解除行为不属于违法解除，仲裁适用法律错误；殷海静长期旷工，因此公司解除劳动合同具有事实基础，在殷海静未能向单位提供任何刑事无罪证明时，公司无法判断殷海静陈述真伪；且殷海静因职务侵占罪被拘留，不适合再继续工作，至少认定无罪之前应暂停劳动关系。2.仲裁程序违法。仲裁传票开庭当日，天合梧桐公司两名代理人15点30分左右到达时，但是推17仲裁庭的门无法推开，天合梧桐公司以为里面在开庭，之前的案子没有结束，天合梧桐公司代理人便在等候大厅等待法官传唤。长期等待无果，故向服务人员咨询，联系上仲裁员，仲裁员表示该案已经缺席开完庭了，且开始表示已经让书记员传唤，后改称自己无义务打电话寻找天合梧桐公司代理人。当天天合梧桐公司并未受到仲裁员的开庭通知。当日天合梧桐公司代理人就此向北京市纪检机关多次投诉此事，目前该投诉正在调查处理当中。仲裁庭剥夺了天合梧桐公司参加诉讼、了解情况、消除误会、达成和解的机会，仲裁委在殷海静旷工一个多月的情况下认定天合梧桐公司违法解除，不符合法律规定。3.殷海静隐瞒了影响公证裁决的证据。殷海静未提交取保候审通知书，无法证明其取保候审时间，无法证明其什么时候脱离拘留状态。且殷海静系公司人事专员，对于公司的员工规章制度应当知情，如仲裁庭询问该问题，殷海静隐瞒该事实，则属于隐瞒重要事实和证据的行为。我公司与其签订的劳动合同中，对于《规章制度》有明确约定，该制度应当对其生效。《规章制度》、《员工手册》是实际存在的。劳动合同明确载明有附件，但是殷海静只提交合同未提交附件，隐瞒了证据。殷海静辩称，不同意天合梧桐公司的申请请求及理由；第一，规章制度和员工手册属于公司自己没有举证；第二，殷海静是突然被公安机关采取强制措施，2月20号才出来；第三，拘留通知书给殷海静的是复印件，但相关事实是可以核实的；第四，仲裁的时候仲裁员叫了好多次，没找到天合梧桐公司。经审查查明：2020年9月25日，朝阳仲裁委作出（2020）京朝劳人仲字第17995号裁决书，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十七条第三款、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十六条第二款的规定，缺席裁决：一、天合梧桐（北京）影业有限公司自裁决书生效之日起五日3内，支付殷海静违法解除劳动关系赔偿金二万二千元；二、天合梧桐（北京）影业有限公司自裁决书生效之日起五日内，支付殷海静二〇一九年三月一日至二〇二〇年二月二十九日期间四天未休年休假工资报酬四千零四十五元九角八分；三、驳回殷海静的其他仲裁请求。本院审查期间，天合梧桐公司提交证据如下：证据一、天合梧桐公司仲裁期间提交的证据，包括公司与殷海静的微信聊天记录、公司内部人员之间的微信聊天记录、钉钉上解除劳动关系通知书的截图、工资单和付款凭证。证明由于殷海静旷工一月无法取得联系所以才做出解除劳动关系的决定，且系殷海静主动要求单位向其发出解除劳动关系通知书；同时殷海静未能就其旷工提交证明材料或履行补办事假手续。证据二、殷海静仲裁期间提交的证据，包括朝阳公安分局的拘留通知书；殷海静父亲的证人证言、通话记录；解除劳动关系通知书、社保缴纳记录。证明殷海静未能向朝阳仲裁委提交取保候审决定书，且殷海静涉嫌职务侵占罪，再未能证明无罪前不适合再担任天合梧桐公司高管，应暂停劳动关系。证据三、仲裁庭出具的出庭通知书、申请通知书，证明仲裁通知天合梧桐公司2020年8月24日16：00在17仲裁庭开庭。在天合梧桐公司未到庭的情况下，仲裁员并未通过电话或者手机与天合梧桐公司联系；证据四、天合梧桐公司员工与代理律师的聊天记录截图，证明天合梧桐公司的员工及代理律师在2020年8月24日15:30分左右分别到达了开庭地点，并在3层大厅等候；证据五、天合梧桐公司向北京市政府热线（12345）检查机关举报热线（12388）投诉举报的电话记录截图，证明天合梧桐公司得知仲裁员违法缺席判决后，经与仲裁员沟通无果，故就其违法违纪行为向有关机关进行的投诉举报。证据六、劳动合同，证明劳动合同约定殷海静是人事专员，且劳动合同约定存在员工手册、岗位职责等规章制度。证据七、岗位职责、员工手册等规章制度。证明天合梧桐公司存在上述规定，殷海静一审中隐瞒该事实，且根据上述规定旷工三天可以解除劳动关系。殷海静对上述证据发表意见称：证据二真实性认可，证明目的不认可。证据三、四、五真实性不认可，关联性、证明目的不认可。证据六签字是本人签字，具体内容记不清了，证明目的不认可。证据七真实性、关联性、证明目的不认可。证据一殷海静庭审中陈述庭后提交书面质证意见，但并未提供。本院经审查认为，证据一、二属于对于案件事实认定的相关证据，不属于撤销仲裁裁决案件的审查范围，故本院对其关联性不予采信。对于证据三至证据七本院将在本院认为部分予以综合认定。殷海静提交拘留通知书照片、取保候审决定书照片、办案警官的联系方式，一并证明2020年1月14日殷海静被公安机关以调查为由带走，直到2020年2月20日，公安机关才批准取保候审，才恢复自由，这期间殷海静无法上班没法请假。天合梧桐公司发表质证意见称：真实性无法核实，天合梧桐公司不认可，在仲裁也没有提交。本院经审查认为殷海静提交的证据属于案件事实认定的相关证据，不属于撤销仲裁裁决案件的审查范围，本院对上述证据的关联性不予采信。本院根据双方当事人本案庭审中提交的证据查明以下事实：朝阳仲裁委向天合梧桐公司送达了出庭通知书，载明殷海静与天合梧桐公司劳动争议一案，定于2020年8月24日16时00分在朝阳区南十里居28号楼十七仲裁庭开庭审理。2020年8月24日15时17分天合梧桐公司代理律师江本伟在群聊中发送信息“我到仲裁委了”，15时17分发送“在3层大厅”，天合梧桐公司的工作人员孙睿奇回复“我马上到”，15时41分回复“我到了”。天合梧桐公司陈述其代理人8月24日15时30分左右到达仲裁庭后，无法打开17仲裁庭的门，以为前面有案件在审理中，故在3层大厅等候，但无人通知其代理人参加庭审，长期等待无果后，故向服务人员咨询，联系上仲裁员，仲裁员表示已经开完庭了，已经安排书记员传唤，后改称自己无义务打电话寻找天合梧桐公司代理人。8月24日16时55分天合梧桐公司代理人江本伟与纪检监察举报热线12388通话，通话时长3分48秒；当日16时55分，与市政府服务热线12345通话，通话时间8分1秒。天合梧桐公司陈述其系由于仲裁开庭程序违法事宜向有关部门投诉，目前尚未有结果。2020年9月25日朝阳仲裁委以天合梧桐公司经依法通知，无正当理由未到庭为由，缺席作出（2020）京朝劳人仲字第17995号裁决书。本院认为，申请人有证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，可以申请撤销仲裁裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。根据本院查明的事实，本院认为天合梧桐公司有证据证明仲裁庭缺席裁决违反法定程序，在天合梧桐公司代理人已经按照仲裁庭审传票载明的时间到达朝阳仲裁委后，未能依法保护天合梧桐公司的应诉答辩、举证质证权利，属于法律规定的撤销仲裁裁决的情形。故根据本院查明的事实天合梧桐公司申请撤销仲裁裁决具有事实和法律依据，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，裁定如下：撤销北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（2020）京朝劳人仲字第17995号裁决。申请费10元，由殷海静负担（于本裁定书生效后七日内交纳）。当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。审 判 长  刘 茵审 判 员  李 淼审 判 员  田 璐二〇二〇年十二月三十一日法官助理  沈 力法官助理  闫韦韦书 记 员  张晓华