湖北省武汉市洪山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鄂0111民初8752号 原告：武汉联投物业有限公司，住所地：武汉经济技术开发区19C2地块工程科技大楼**。现经营地址：武汉市江夏区文化大道联投大厦19楼。 法定代表人：肖春丙，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘雪，女，该公司员工。代理权限：特别授权。 委托诉讼代理人：严丹妮，女，该公司员工。代理权限：一般代理。 被告：江春红，男，1979年1月13日出生，汉族，武汉市人，广州海伦堡物业有限公司员工，身份证住址：武汉市新洲区，现住址同上。 委托诉讼代理人：朱筱帆，湖北尊而光律师事务所律师。代理权限：一般代理。 原告武汉联投物业有限公司与被告江春红劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月9日立案受理后，依法适用简易程序于2020年11月4日公开开庭进行了审理。原告武汉联投物业有限公司的委托诉讼代理人刘雪、严丹妮，被告江春红及其委托诉讼代理人朱筱帆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告武汉联投物业有限公司向本院提出诉讼请求：1．判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金107556.82元；2．判令原告不支付被告休息日加班费32275.86元；3．判令该案件结束后协助被告江春红办理失业保险金申领备案；4．本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告属于物业管理服务行业，自注册起，工作时间制度采取综合计算工时制并经过了审批，与被告签订的劳动合同中亦约定了采用综合工时制，而被告每日工作6.5个小时，月休6天，每周工作时间为35.75小时，工作时间未超过法定工作时间，被告主张的加班工资无事实和法律依据。被告自2013年5月26日起住在原告联投喻园物业服务中心项目宿舍，自2020年4月11日起，被告连续3天以上在云之家APP上打卡后不在工作场所，经原告工作人员多次通知其来处理工作，被告均拒绝办理，该行为严重违反员工手册规定，应按其自动离职处理，原告不应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。 被告江春红辩称：1．被告任原告喻园物业服务中心工程主管，工作内容为小区内的设施设备巡检、日常维护、品质管控、拍照，日常工作是在小区中巡查而非在物业服务中心坐班。原告违法解除双方劳动合同的理由是被告自2020年4月11日起，连续3天以上打卡后不在工作场所，属于旷工。但被告自2020年4月11日起并无连续3天以上旷工的行为，而是一直在岗，主要是在小区内巡查。公司解除劳动合同系违法解除，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金107556.82元。2．原告安排被告一个月仅休6天，2018年1月1日至2020年4月21日期间，共加班65个休息日。原告认为被告属于综合工时制，不存在安排被告加班且未足额发加班费的情形，但又无证据证明2018年、2019年、2020年有在劳动部门获得综合工时制的备案批准，因此其综合工时制没有法律依据。 为证明各自的诉讼请求或抗辩意见，原告提交了解除劳动关系通知书、被告解除劳动关系通知书异议函、原告异议函回函，被告4月份排班、考勤、旷工情况说明、不在场以及不接受工作安排的证明，员工手册、员工奖惩程序、出勤管理程序、以及被告签订的员工手册签收单、红黄线协议、劳动合同签收单，劳动合同、用人单位综合工时备案资料，出勤相关制度、部门员工的加班申请表，关于作息时间的通知、晨会照片、聊天记录光盘；被告提交了工资银行流水、社保缴费证明和明细、云之家app打卡视频、指纹机打卡视频，解除劳动合同通知书、异议函、邮寄底单和签收记录、公司回函。 本院经审理认定事实如下：2013年5月26日，被告至原告处工作，岗位为工程主管，工作地点为武汉市东湖新技术开发区喻家湖东路联投喻园。被告在职期间，双方签订了多次书面劳动合同，均约定实行综合计算工时工作制，双方最后一份劳动合同的期限为自2020年1月1日至2023年12月31日止。被告入职后，其工作时间为8时30分至12时、14时至17时30分，每月休息6天，其工资标准为5400元/月加浮动的季度绩效。2020年4月21日，原告向被告出具了解除/终止劳动合同通知书，载明：因被告自2020年4月11日起连续3天以上打卡后不在工作场所，属于旷工，根据公司出勤管理程序及员工奖惩管理程序，旷工3天给予解除的规定，公司经研究决定，解除/终止与被告的劳动合同。之后，被告未再至原告处工作。2020年5月14日，被告就确认劳动关系、赔偿金、工资及加班工资、解除劳动关系证明及失业保险金申领等事项向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决：1．原被告2013年5月26日至2020年4月21日期间存在劳动关系；2．原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金107556.82元；3．原告支付被告2018年1月1日至2020年4月21日期间休息日加班工资32275.86元；4．原告为被告出具解除劳动关系的证明；5．原告协助被告办理申领失业保险金的告知手续；6．驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院，其诉请如前。案件申请过程中，被告表示不再要求原告为其出具解除劳动关系证明及办理失业金申领手续。 另查明，根据原告提交的劳动保障年审登记表及网上审查合格打印凭条显示，武汉市江夏区人力资源和社会保障局审批同意原告部分员工采取综合计算工时工作制；被告离职前12个月的平均工资为7685.55元。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位不提供的，应当承担不利后果。对于用工超时加班费，原被告所签劳动合同明确约定被告采取综合计算工时工作制，而原告提交的劳动保障年审登记表及网上审查合格打印凭条亦能够证明武汉市江夏区人力资源和社会保障局审批同意原告部分员工采取综合计算工时工作制。参照劳社部发[2008]3号《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，被告每年工作282天（365天/年－6天/月×12个月/年－11天/年），每天工作7小时，其年均工作时间少于标准工时制工作时间，故对于原告主张不支付被告休息日加班费的诉讼请求，本院予以支持。对于违法解除劳动合同的赔偿金，原告主张被告自2020年4月11日起连续3天以上打卡后不在工作场所属于旷工，但是，原告提交的微信群聊天记录及晨会照片尚不足以证明被告有连续3天不在工作场所的行为，故原告以上述理由解除与被告的劳动关系应属违法解除，应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金，数额应为107597.7元（7685.55元/月×7个月×2倍），被告未就仲裁裁决提起诉讼，故原告应当按仲裁裁决的数额即107556.82元支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。另对于解除劳动关系证明及失业金申领备案，被告已明确不再要求原告为其出具解除劳动关系证明及办理失业金申领手续，故对于双方的相关诉请，本院均不再进行处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条的规定，判决如下： 一、原告武汉联投物业有限公司与被告江春红自2013年5月26日至2020年4月21日期间存在劳动关系； 二、原告武汉联投物业有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告江春红违法解除劳动合同赔偿金107556.82元； 三、驳回原告武汉联投物业有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告武汉联投物业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。 审判员  唐培森 二〇二〇年十二月三十一日 书记员  黄雨婷