盐城经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0991民初1297号原告：盐城市点一人力资源有限公司，住所地盐城经济技术开发区希望大道南路**。法定代表人：徐永勇，职务该公司总经理。委托诉讼代理人：谷家兴，该公司员工。委托诉讼代理人：柏静，江苏行真律师事务所律师。被告：柏锦芳，女，1969年4月23日生，汉族，住盐城经济技术开发区。原告盐城市点一人力资源有限公司（以下简称点一公司）与被告柏锦芳劳动争议一案，本院于2020年7月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年8月12日公开开庭进行审理，原告点一公司的委托诉讼代理人谷家兴、柏静，被告柏锦芳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告点一公司向本院提出诉讼请求：请求依法判令原告向被告支付住院期间护理费1920元（80元/天×24天)。事实和理由：被告在2018年6月5日到原告处上班，原告将其派遣到盐城丰达汽车部件有限公司工作。2019年1月7日被告在工作中不慎从牵引车上摔落地面受伤，2019年1月8日住院治疗2019年4月19日出院，2019年4月22日住院康复治疗，2019年5月17日出院。2019年6月17日，经盐城经济技术开发区人力资源和社会保障局认定为工伤。总共住院126天，但是其中有102天己经由盐城丰达汽车部件有限公司安排蔡荣勤在医院对被告进行了护理。所以该102天不应由原告向被告支付护理，所以，原告应付护理费的天数为24天。所以盐城经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会盐开劳仲案字[2020]第12号仲裁裁决书中对住院期间护理费的裁决与事实不符，故原告向贵院依法提起诉讼，望能判如所请。被告柏锦芳辩称：原告所说的102天由丰达公司对我护理不属实，我一共住院126天，事实上虽然有人来，但不是实质性的，天数我也说不清，我儿媳妇柏翠天天在医院护理，不认可原告的说法。根据本院对证据的审核认定及当事人在庭审中的陈述，本院确认如下事实：柏锦芳自2018年6月5日进入点一公司工作，点一公司未为其缴纳社会保险。2019年1月7日，柏锦芳在工作过程中不慎从牵引车上衰落地面受伤。2019年1月8日进入盐城同洲骨科医院住院治疗，2019年4月19日出院。2019年4月22日住院进行康复治疗，2019年5月17日出院，医嘱建议休息一个月。2019年6月17日，盐城经济技术开发区人力资源和社会保障局作出盐开人社工认定【2019】第131号《认定工伤决定书》，对柏锦芳的受伤部位及伤情认定为工伤。2019年11月19日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出盐劳工鉴通【2019】3546号《劳动能力鉴定结论通知书》，认定柏锦芳伤残程度鉴定为九级。另查明，2019年10月24日，柏锦芳自愿与点一公司解除劳动合同关系。点一公司在柏锦芳停工留薪期间共发放工资10230元。嗣后，柏锦芳向盐城经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求点一公司支付：1、一次性伤残补助金29295元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资39060元、护理费12000元、住院伙食补助费3030元、交通费1000元。2、经济补偿金3255元。2020年3月3日，盐城经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出盐开劳仲案字[2020]第12号仲裁裁决书，裁决：1、自本裁决生效之日起十五日内被申请人盐城点一人力资源有限公司一次性支付申请人柏锦芳一次性伤残补助金29295元（9个月×3255元/月）、住院伙食补助费2520元（126天×20元/天）、住院期间护理费10080元（126天×80元/天）、停工留薪期工资9300元（6个月×3255元/月-3个月×1680元/月-3个月×1730元/月）。2、申请人的其他请求，不予支持。后原告点一公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本案审理过程中，柏锦芳认可点一公司安排人员护理102天。上述事实，工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、仲裁裁决书及当事人陈述等相关证据在卷佐证。本院认为：依据《工伤保险条例》第六十二条第二项规定，“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，本案中，柏锦芳工伤性质清楚、伤残等级明确，理应享有工伤保险各项待遇，因点一公司未为柏锦芳办理各项社会保险，故柏锦芳有权要求点一公司一次性支付各项工伤保险待遇。对于柏锦芳主张的各项请求，鉴于原、被告双方对仲裁裁决结论除护理费以外的裁决事项均无异议，其他裁决事项亦符合法律规定，本院予以确认，故原告应当向被告支付一次性伤残补助金29295元（9个月×3255元/月）、住院伙食补助费2520元（126天×20元/天）、停工留薪期工资9300元（6个月×3255元/月-3个月×1680元/月-3个月×1730元/月）。关于护理费，柏锦芳因工伤住院治疗时间126天，现点一公司抗辩认为柏锦芳住院期间，实际用工单位盐城丰达汽车部件有限公司安排员工蔡荣勤进行护理102天，案件审理过程中，柏锦芳对此亦予以认可，故对该部分护理费用予以扣减，原告应向被告支付护理费80元/天×（126-102）天=1920元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、三十七条、《江苏省实施办法》第二十一条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告盐城市点一人力资源有限公司应于本判决生效后十日内向被告柏锦芳支付一次性伤残补助金29295元、住院伙食补助费2520元、住院期间护理费1920元、停工留薪期工资9300元，合计43035元；二、驳回被告柏锦芳的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式三份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 员 卞仁彪二〇二〇年十二月二十七日法官助理 邓 成书 记 员 姜 露附录法律条文1.《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2.《江苏省实施办法》第二十一条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付。第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。