山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终12189号 上诉人(原审被告)：朱长华，男，1971年8月9日出生，汉族，住山东省青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：王光合，青岛西海岸海西法律服务所法律工作者。 被上诉人(原审原告)：青岛天地荟食品有限公司，住所地山东省青岛市黄岛区铁橛山路**。 法定代表人：孙吉正，总经理。 委托诉讼代理人：李晓爽，山东青凯律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张聪颖，山东青凯律师事务所实习律师。 上诉人朱长华因与被上诉人青岛天地荟食品有限公司（以下简称天地荟公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2020）鲁0211民初13861号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 朱长华上诉请求：1.撤销一审判决中关于经济补偿金的判决，依法改判天地荟公司支付经济补偿金；2.上诉费由天地荟公司承担。事实和理由：一审判决未查明案件事实，而认定被上诉人未及时支付上诉人的工资并非故意拖欠与事实不符，存在明显不当而导致做出不公正判决的结果。根据劳动合同法第三十八条第二款、第四十六条第一款、第四十七条等规定，因被上诉人拖欠上诉人工资，上诉人在仲裁、一审阶段提供的“中国工商银行卡交易明细清单”均能证明被上诉人是每月20号左右为上诉人发放工资，而被上诉人于2019年12月26日以后才支付已拖欠上诉人2019年9月、10月、11月的工资，故存在拖欠工资的违法事实。综上所述，请求二审法院查明事实后改判或发回重审，以维护上诉人的合法权益。 天地荟公司辩称，针对经济补偿金一审事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉人的全部上诉请求。 天地荟公司向一审法院起诉请求：1.确认朱长华与天地荟公司于2019年11月1日解除劳动合同，并判令天地荟公司不需为朱长华办理档案转移手续；2.判令天地荟公司不予支付朱长华2018年1月1日至2019年11月7日期间的带薪年休假4325.26元、高温补贴1120元、经济补偿金24825.21元；3.案件受理费由朱长华承担。天地荟公司在一审诉讼过程中放弃确认双方于2019年11月1日解除劳动合同，并判令不需为朱长华办理档案转移手续的诉讼请求。 一审法院认定事实：朱长华原系天地荟公司职工，于2010年5月1日到天地荟公司工作，双方之间签订了劳动合同。朱长华工作期间，天地荟公司通过银行转账形式支付朱长华工资，并已支付至2019年8月。天地荟公司提交的《职工工资明细表》显示，其单位于2019年12月26日以后支付了朱长华2019年9月至11月期间的工资。2019年11月8日，朱长华曾向仲裁委员会申请仲裁，以天地荟公司存在拖欠2019年9月至2019年11月工资等违法行为为由提出于2019年11月7日解除双方之间的劳动关系，后自愿申请撤回仲裁申请。2019年11月15日，朱长华通过“全球邮政特快快递”再次向天地荟公司寄送解除劳动合同告知书，以天地荟公司拖欠2019年9月至11月工资等违法行为为由提出解除劳动关系。2019年11月29日，天地荟公司为朱长华办理了解除劳动合同手续，解除日期为2019年11月26日。根据朱长华提交的证据核算，朱长华解除劳动合同前12个月平均工资为2613.18元。根据朱长华提交的《解除/终止劳动合同报告书》显示，天地荟公司自2020年8月1日开始录用朱长华。根据朱长华提交的《青岛市职工社会保险参保证明》显示，截止2019年1月1日，朱长华累计工作年限已达19年。天地荟公司和朱长华对仲裁裁决书的解除劳动合同时间、朱长华2018年和2019年的带薪年休假工资、高温补贴数额均无异议。2020年1月8日，朱长华向青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认朱长华与天地荟公司之间的劳动关系于2019年11月7日解除，并为朱长华办理解除劳动合同及档案转移手续；天地荟公司支付朱长华2010年5月至2019年11月7日期间的经济补偿金32000元、2010年5月至2019年11月7日期间的防暑降温费8000元、2007年3月至2019年11月7日期间的加班费719310元、2010年5月至2019年11月7日期间的带薪年休假41379元。2020年4月8日，青岛西海岸新区青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2020]第307-2号仲裁裁决书，裁决确认朱长华与天地荟公司于2019年11月26日解除劳动合同，天地荟公司为朱长华办理档案转移手续，天地荟公司支付朱长华2018年1月1日至2019年11月7日期间的带薪年休假工资4325.26元、2018年6月至2018年9月及2019年6月至2019年9月期间的高温补贴1120元、经济补偿金24825.21元，驳回朱长华的其他仲裁请求。天地荟公司对裁决不服，诉至法院。天地荟公司向法院提交2018年、2019年的考勤表，证明朱长华2018年已休年休假15天，2019年已休年休假12天。朱长华对考勤表不予认可，对天地荟公司提交的考勤表真实性不予认可，提交樊彦军、于雪等职工从单位带出来的2018年至2019年员工考勤表原件，该证据与天地荟公司提交的考勤表相互矛盾，天地荟公司若主张朱长华已休年休假，应当提交朱长华申请休年休假的申请单。天地荟公司对朱长华提交的考勤表真实性不认可，没有任何人签字。天地荟公司提交2018年至2019年工资表，上面记载了高温补贴项目，主张已向朱长华发放高温补贴。朱长华对该工资表不认可，称系打印件，工资表没有任何人签字，与其提交的工资表不相符。根据民诉法司法解释第115条规定，天地荟公司提交的工资表、考勤表应由制作人员、单位负责人签名，否则不应作为证据采信。朱长华提交的工资表有人事部员工于雪、财务部副部长孙道倩、财务经理李凤、厂长贾新军、厂长丁祥文、行政经理赵玉飞、副厂长朱寿明等人的签字。天地荟公司提交裁定书、公司账户基本信息页截图工会通知，主张自2019年10月30日就被法院查封、冻结了银行账号，导致天地荟公司本应在2019年10月20日左右支付全公司职工2019年9月之后的工资而无法支付，2019年9月工资延迟发放经过工会同意，不属于无故拖欠工资的情形，不应支付经济补偿金。朱长华主张被查封与本案无关，公司经营问题不应由员工买单。对工会通知的真实性和合法性有异议，没有工会的讨论及相关通过程序，不合法。在员工提起劳动仲裁后，天地荟公司通过其他个人账户陆续为职工发放了工资，虽已形成拖欠事实，但证明天地荟公司有能力支付工资。 一审法院认为，天地荟公司在诉讼过程中放弃不为朱长华办理档案转移手续的诉讼请求，法院予以确认。天地荟公司和朱长华对仲裁裁决的双方解除劳动合同日期2019年11月26日均认可，法院予以确认。朱长华要求天地荟公司办理档案关系转移手续的请求，符合劳动合同法第五十条的规定，法院予以支持。虽然天地荟公司的员工考勤表记载已安排朱长华休2018年和2019年年休假，但对该员工考勤表朱长华不认可，天地荟公司未提交由朱长华书写的申请休年休假的休假单，不能证明已安排朱长华休了2018年和2019年年休假。天地荟公司和朱长华对仲裁裁决书裁决的2018年1月1日至2019年11月7日期间的带薪年休假工资4325.26元均无异议，对该数额法院予以确认。对朱长华主张带薪年休假工资的过高部分，法院不予支持。朱长华主张2018年之前的带薪年休假工资，未向法院提交其未休年休假的证据，故，对朱长华主张2018年之前带薪年休假工资的诉讼请求，法院不予支持。天地荟公司提交的2018年、2019年工资表在6月至9月分别列支了“高温补贴”项目，证明朱长华2018年和2019年的高温补贴已发放，但该工资表与朱长华提交的工资表记载的内容不相符，朱长华提交的工资表有人事部员工于雪、财务部副部长孙道倩、财务经理李凤、厂长贾新军、厂长丁祥文、行政经理赵玉飞、副厂长朱寿明等人的签字，而天地荟公司提交的工资表系打印件，没有任何人的签字，朱长华提交的工资表的效力明显大于天地荟公司提交的工资表打印件的效力，故，对天地荟公司提交的工资表的真实性，法院不予确认，对天地荟公司主张已支付朱长华2018年和2019年高温补贴的意见，法院不予采纳。天地荟公司和朱长华对仲裁裁决书裁决的2018年和2019年期间的高温补贴1120元均无异议，对该数额，法院予以确认。对朱长华要求支付高温补贴的过高部分，法院不予支持。朱长华主张2018年之前的高温补贴，未向法院提交其未发放高温补贴的证据，故，对朱长华主张2018年之前的高温补贴，法院不予支持。天地荟公司自2019年10月30日就被法院查封、冻结了银行账号，导致天地荟公司本应在2019年10月20日左右支付全公司职工2019年9月之后的工资而无法支付，天地荟公司未及时支付朱长华工资，并非故意拖欠。朱长华以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同”第一款第（二）项“未及时足额支付劳动报酬的；”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应对向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，要求支付经济补偿金，并不符合立法本意。带薪年休假工资和高温补贴属于福利待遇，天地荟公司未支付，不是支付经济补偿金的理由。天地荟公司没有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，对朱长华要求天地荟公司支付经济补偿金的请求，法院不予支持。 一审判决：1.确认青岛天地荟食品有限公司与朱长华于2019年11月26日解除劳动合同，青岛天地荟食品有限公司于判决生效之日起15日内为朱长华办理档案关系转移手续；2.青岛天地荟食品有限公司于判决生效之日起10日内向朱长华支付2018年和2019年的带薪年休假工资共计4325.26元；3.青岛天地荟食品有限公司于判决生效之日起10日内向朱长华支付2018年和2019年防暑降温费1120元；4.驳回青岛天地荟食品有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由青岛天地荟食品有限公司负担。 二审中，当事人未提交新证据。本院查明的事实与一审认定的事实一致。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案争议的焦点问题是天地荟公司应否支付朱长华解除劳动合同经济补偿。对此，本院认为，处理劳动争议纠纷应当保障企业和职工的合法权益，维护正常的经营秩序，构建和发展和谐稳定的劳动关系。本案中，天地荟公司因生产经营困难在报经公司工会同意后，迟延发放全体职工的2019年9月份工资，其后，天地荟公司的银行账户又因其他纠纷案件被人民法院查封，天地荟公司未及时向朱长华支付相应期间的劳动报酬系客观原因所致，天地荟公司在劳动者提出异议后及时通过股东个人银行账户转账方式向朱长华足额支付了欠付期间的工资，不存在恶意拖欠朱长华劳动报酬的主观故意，不应构成无故拖欠劳动者劳动报酬的行为，朱长华以天地荟公司未及时支付劳动报酬为由要求支付解除劳动合同经济补偿，不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位应当支付经济补偿的立法本意，本院不予支持。朱长华要求支付解除劳动合同经济补偿的其他事由亦不能成立，一审不予采纳并无不当，本院予以维持。 关于一审判决的其他判项，双方当事人均未提出明确的上诉请求、事实和理由，视为认可一审判决结果，本院予以确认。 综上所述，朱长华的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人朱长华负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈明明 审判员  孙向东 审判员  马 喆 二〇二〇年十二月二十三日 法官助理 杨志昌 书记员张旭 书记员于国英