广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终11002号上诉人（原审被告）：东莞市金瑞集装箱有限公司。住所地：广东省东莞市*滘镇大鱼沙路**********。统一社会信用代码：91441900MA4X2YP23N。法定代表人：陈金龙，该公司总经理。委托诉讼代理人：舒欢喜，广东科岸律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:闫兆波，男，1982年9月8日出生，汉族，住山东省阳谷县**********，公民身份号码为372************23X。委托诉讼代理人：郭进，广东信而立律师事务所律师。上诉人东莞市金瑞集装箱有限公司（以下简称金瑞公司）因与被上诉人闫兆波劳动争议纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2020）粤1971民初19787号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。闫兆波向一审法院起诉请求：1.金瑞公司向闫兆波支付一次性伤残补助金差额：26176元（7400元/月×9个月-社保已支付40424元＝26176元，受伤前月平均应发工资为7400元/月）；2.金瑞公司向闫兆波支付一次性工伤医疗补助金差额：5817元(7400元/月×2个月-社保支付8983元＝5817元）；3.金瑞公司向闫兆波支付一次性伤残就业补助金：59200元（7400元/月×8个月=592000元）；4.金瑞公司向闫兆波支付工伤停工留薪期间工资差额：20419.54元（2019年9月9日至2019年12月3日，共计85天，7400元/月÷21.75天×85天-已发放8500元＝20419.54元）；5.金瑞公司向闫兆波支付从2018年6月11日至2019年10月31日高温津贴1500元（共计10个月，10个月×30天×5元/天）；6.金瑞公司向闫兆波支付从2018年4月23日至2019年3月3日未休年假工资6805元（7400元÷21.75天×10天×2倍）；7.金瑞公司向闫兆波支付从2020年1月１日至2020年3月9工资15500元；8.金瑞公司向闫兆波支付从2018年4月23日到2020年3月9日违法解除劳动关系赔偿金29600元；9.本案诉讼费用由金瑞公司承担。金瑞公司向一审法院起诉请求：1.金瑞公司无需向闫兆波支付一次性伤残补助金差额4720元、一次性医疗补助金差额1049元；2.金瑞公司无需向闫兆波支付停工留薪期间工资差额5712元；3.金瑞公司无需向闫兆波支付年休假工资2306.2元；4.金瑞公司无需向闫兆波支付违法解除劳动关系赔偿金20064元；5.金瑞公司无需向闫兆波支付2020年1月1日至2020年3月9日期间工资4363.17元。一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第五十六条、《广东省工资支付条例》第十三条、第三十五条、第六十四条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、确认闫兆波与东莞市金瑞集装箱有限公司已解除劳动合同关系；二、限东莞市金瑞集装箱有限公司于判决发生法律效力之日起五日内向闫兆波支付一次性伤残补助金差额19153.53元；三、限东莞市金瑞集装箱有限公司于判决发生法律效力之日起五日内向闫兆波支付一次性工伤医疗补助金差额4256.54元；四、限东莞市金瑞集装箱有限公司于判决发生法律效力之日起五日内向闫兆波支付一次性伤残就业补助金52958.16元；五、限东莞市金瑞集装箱有限公司于判决发生法律效力之日起五日内向闫兆波支付停工留薪期工资差额6456.05元；六、限东莞市金瑞集装箱有限公司于判决发生法律效力之日起五日内向闫兆波支付应休未休带薪年休假工资2554.1元；七、限东莞市金瑞集装箱有限公司于判决发生法律效力之日起五日内向闫兆波支付高温津贴750元；八、限东莞市金瑞集装箱有限公司于判决发生法律效力之日起五日内向闫兆波支付2020年1月1日至2020年3月9日期间的工资7520.17元；九、限东莞市金瑞集装箱有限公司于判决发生法律效力之日起五日内向闫兆波支付违法解除劳动关系赔偿金22220.64元；十、驳回闫兆波的其他诉讼请求；十一、驳回东莞市金瑞集装箱有限公司的所有诉讼请求。一审案件受理费10元，由闫兆波负担5元（已预交），东莞市金瑞集装箱有限公司负担5元（已预交）。一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第一人民法院（2020）粤1971民初19787号民事判决。金瑞公司上诉请求：1.撤销（2020）粤1971民初19787号民事判决第二、三项，并依法判令金瑞公司无需向闫兆波支付一次性伤残补助金差额19153.53元、一次性医疗补助金差额4256.54元；2.撤销（2020）粤1971民初19787号民事判决第四项，并依法判令金瑞公司按照仲裁裁决第二项向闫兆波支付一次性伤残就业补助金40128元；3.撤销（2020）粤1971民初19787号民事判决第五项，并依法判令金瑞公司无需向闫兆波支付停工留薪期间工资差额6456.05元；4.撤销（2020）粤1971民初19787号民事判决第六项，并依法判令金瑞公司无需向闫兆波支付年休假工资2554.1元；5.撤销（2020）粤1971民初19787号民事判决第八项，并依法判令金瑞公司无需向闫兆波支2020年1月1日2020年3月9日期间工资7520.17元；8.撤销（2020）粤1971民初19787号民事判决第九项，并依法判令金瑞公司无需向闫兆波支付违法解除劳动关系赔偿金22220.64元。事实和理由：一、闫兆波于2018年4月23日入职金瑞公司工作，担任生产部焊工一职，金瑞公司于同年5月按东莞市社平工资为其参加社会保险。2019年9月8日闫兆波在工作中摔伤，2019年10月10日东莞市人力资源和社会保障局认定闫兆波所受伤害为工伤，2019年12月24日东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定闫兆波劳动能力障碍等级为九级。东莞市**********依法向闫兆波支付一次性伤残补助金40424.4元、一次性工伤医疗补助金8983元。闫兆波签名确认的工资表中明确载明代扣社保费金额，闫兆波知道其参加社保的缴费基数并非是其实际工资所得，亦清楚明白日后如发生工伤，将按东莞市社平工资标准予以发放一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。故闫兆波约定自行承担相应的法律后果。二、2019年9月8日闫兆波摔伤后，被送至东莞市*滘门诊接受治疗并住院，虽东莞市劳动能力鉴定委员会确认闫兆波停工留薪期为2019年9月9日至2019年12月3日，但闫兆波所受伤害并无大碍，且在2019年11月1日开始正常上班，金瑞公司依法足额发放工资，因此，闫兆波要求支付停工留薪期工资差额缺乏事实依据。三、根据《职工带薪休假条例》第二条、第三条规定，闫兆波于2018年4月23日入职金瑞公司工作，到2019年3月9日时未连续工作满一年，故其不符合带薪年体的条件，且其要求2018年4月23日至2019年3月9日期间的未休年休假工资超过仲裁时效。四、2020年1月8日金瑞公司就下发春节放假时间为2020年1月19日至2020年1月31日，由于新冠病毒疫情影响，广东省疾控中心要求企业复工时间不得早于2020年2月10日。2020年2月17日金瑞公司通知公司十大疫区以外员工于2020年2月20日返岗上班。闫兆波未按规定时间返岗，且在疫情防控期间擅自外出经过江西南昌市、九江市及安徽阜阳市等疫情高发区。闫兆波于2020年3月1日返回东莞市后，拒不服从当地防疫部门作出定点隔离14天的要求，于3月7日擅自返岗。闫兆波自2020年1月19日至2020年3月9日未能提供正常劳动，且不属于因疫情无法返岗情形，故闫兆波要求2020年1月1日至2020年3月9日的工资7520.17元缺乏事实与法律依据。五、闫兆波不服从隔离要求，擅自返岗，造成公司员工恐慌，其行为严重违反防疫的相关规定和政策，影响疫区防治工作的开展，且经批评教育无悔改之意，故金瑞公司据此解除与闫兆波之间的劳动关系合理合法，无需向闫兆波支付解除劳动关系赔偿金22220.64元。闫兆波辩称，金瑞公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，请求驳回上诉。双方当事人二审期间均未向本院提交新证据。一审查明的事实属实，本院依法予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。根据当事人的上诉及答辩意见，本案的争议焦点是：一、金瑞公司应否向闫兆波支付未休带薪年休假工资；二、金瑞公司是否违法解雇闫兆波，应否支付违法解除劳动关系赔偿金；三、金瑞公司应否向闫兆波支付2020年1月1日至2020年3月9日期间的工资；四、金瑞公司应否向闫兆波支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额。对此，本院分析如下：关于焦点一。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。闫兆波于2018年4月23日入职，连续工作满一年时享有年休假5天，结合仲裁时效，闫兆波未休2019年的年休假应享有带薪年休假工资。一审认定金瑞公司应当向闫兆波支付5天的带薪年休假工资，并无不当，本院予以维持。关于焦点二。金瑞公司以闫兆波违反政府疫情防控措施，擅自外出经过疫区及拒绝隔离，严重违反用人单位规章制度为由解除与闫兆波的劳动合同关系。金瑞公司对此应承担举证责任。金瑞公司提交的证据不足以证明闫兆波在疫情期间擅自外出经过疫情高发区且在返莞后拒不服从隔离要求擅自提前返岗上班，影响了用人单位生产经营或者严重违反劳动纪律、用人单位规章制度，应承担举证不能的不利后果。金瑞公司以此解除与闫兆波的劳动合同关系，属于违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，金瑞公司应当按照经济补偿标准的二倍向闫兆波支付赔偿金。一审认定金瑞公司向闫兆波支付违法解除劳动合同的赔偿金，并无不当，本院予以维持。关于焦点三。关于2020年1月1日至2020年3月9日期间应当支付工资的时间段如下：1.闫兆波2020年1月1日至2020年1月15日上班15天，2020年1月16日开始放假。金瑞公司主张其已支付了2020年1月份的工资，但未举证证明，本院不予采信。金瑞公司应支付该15天正常上班的工资；2.2020年春节年休假为3天。金瑞公司停工停产期间为从延长后的春节假期结束之日2020年2月3日至金瑞公司复工前一日2020年2月16日，共计14天。根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。金瑞公司应当支付该14天停工停产期间的工资；3.从金瑞公司要求隔离之日2020年3月1日至解除劳动合同之日2020年3月9日，共计9天。根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款的规定，在隔离期间，被隔离人员所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。金瑞公司应当支付该9天的工资。故一审认定金瑞公司向闫兆波支付上述期间的工资，并无不当，本院予以维持。关于焦点四。闫兆波于2019年9月8日发生工伤事故，并于2019年12月24日被鉴定为九级伤残。东莞市**********依法向闫兆波支付了一次性伤残补助金40424.4元、一次性工伤医疗补助金8983元。根据一审查明的事实，闫兆波受伤前12个月的月平均工资为6619.77元，金瑞公司以2906元的月工资标准为闫兆波参加工伤保险。用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。故金瑞公司应当向闫兆波支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额及一次性伤残就业补助金。一审以此计算应当支付的金额，对此认定并无不当，本院予以维持。关于停工留薪期间工资差额。因工伤需要暂停工作，接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利和待遇不变，由所在单位按月支付。金瑞公司未足额支付停工留薪期间的工资，应当补足差额。故一审认定金瑞公司应当向闫兆波支付2019年9月9日至2019年12月3日停工留薪期间的工资差额，并无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人金瑞公司的上诉请求不成立，本院予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照前述援引法律条文及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人东莞市金瑞集装箱有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。（本页无正文）审判长  邓潮辉审判员  尹河清审判员  林 静二〇二〇年十二月二十九日书记员  李慧英曾梓珊