山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终13870号 上诉人(原审原告)：张金香，女，1973年1月19日出生，汉族，住山东省青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：刘运中，山东晨鸿律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王钰祺，山东晨鸿律师事务所律师。 上诉人(原审被告)：青岛天地荟食品有限公司，住所地山东省青岛市黄岛区铁橛山路**。 法定代表人：孙吉正，总经理。 委托诉讼代理人：李晓爽，山东青凯律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张聪颖，山东青凯律师事务所实习律师。 上诉人张金香与上诉人青岛天地荟食品有限公司（以下简称天地荟公司）因劳动争议纠纷一案，均不服青岛市黄岛区人民法院（2020）鲁0211民初16768号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 张金香上诉请求：1.撤销一审判决中关于加班费的判决，依法改判天地荟公司支付加班费；2.上诉费由天地荟公司承担。事实和理由：张金香提交的原始工资表中明确记载了张金香的出勤天数、基本工资、加班费等各项数据，提交的考勤记录系天地荟公司考勤机终端导出的原始数据，可以明确看出张金香存在加班事实，张金香已经完成初步举证责任。天地荟公司提交的工资表、考勤表没有任何职工签字，其应提交由其掌握的真实工资表、考勤表以查明案件事实。天地荟公司未足额支付张金香加班费，一审未支持张金香的加班费，认定事实错误。综上，请求改判支持张金香的上诉请求。 天地荟公司辩称，针对加班费一审事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉人的全部上诉请求。 天地荟公司上诉请求:1.确认天地荟公司与张金香于2019年11月1日解除劳动合同，并判令天地荟公司不需为张金香办理档案转移手续；2.判令天地荟公司不予支付张金香2014年9月至2019年9月期间的防暑降温费2720元、2018年及2019年带薪休假工资6997.83元、经济补偿金30734.76元；3.案件受理费由张金香承担。后，天地荟公司撤回第一项上诉请求中关于确认解除劳动合同时间的上诉请求和第二项上诉请求中关于防暑降温费的上诉请求。事实和理由：天地荟公司认为一审判决适用法律和认定事实错误。1、关于解除劳动合同时间和档案转移。张金香曾在11月8日申请劳动仲裁要求解除劳动合同，且其自11月1日已经不再提供劳动，故双方解除劳动合同的时间应当是11月1日。虽然天地荟公司于11月19日网上备案解除劳动合同，但是不能否认双方已经于11月1日解除劳动合同的事实。此外，天地荟公司已经为张金香办理了档案转移手续。2、关于2018年和2019年未休带薪年休假工资。首先，2018年11月之前的带薪年休假已过诉讼时效，2018年11月之后的带薪假已休，天地荟公司无需支付该期间的带薪假工资。3、关于不予支付2014年9月至2019年期间的防暑降温费2720元。2018年之前的高温补贴已过诉讼时效，且2018年至2019年的高温补贴均已经发放，天地荟公司无需再支付。4、关于经济补偿金。一审判决天地荟公司支付经济补偿的理由为未及时缴纳社会保险，但张金香自愿要求于2014年11月开始缴纳社会保险，不缴纳社会保险不是上诉人的原因，故无需支付经济补偿。 张金香辩称，关于解合手续，一部分人拿到了解合手续，一部分人没有拿到，解合日期应以解合报告为准。未休年休假工资、高温补贴和已支持部分的经济补偿金认可一审判决，请求维持。 张金香向一审法院起诉请求：1.判令由天地荟公司向张金香支付解除劳动合同经济补偿金32900元；2.判令天地荟公司向张金香支付2008年6月1日至2019年12月24日带薪年休假工资40551.72元、高温补贴11200元、加班费450000元；3.判令天地荟公司向张金香支付2019年1月25日至2019年12月25日未签劳动合同双倍工资51700元；4.本案诉讼费由天地荟公司承担。 天地荟公司向一审法院起诉请求:1.确认张金香与天地荟公司于2019年11月1日解除劳动合同，并判令天地荟公司不需为张金香办理档案转移手续；2.判令天地荟公司不予支付张金香带薪年休假工资6997.83元（2018年1月1日至2019年11月26日）、防暑降温费1120元（2018年6月至2018年9月及2019年6月至2019年9月）、经济补偿金27712.88元；4.案件受理费由张金香承担。 一审法院认定事实：张金香于2013年4月入职天地荟公司，天地荟公司从2014年11月开始为张金香缴纳社会保险，并为张金香发放工资至2019年11月。因天地荟公司未依法缴纳社会保险、未足额支付加班费、拖欠工资等，张金香2019年12月18日通过邮寄快递方式通知天地荟公司解除劳动合同。天地荟公司收到解除劳动合同通知后于2019年11月19日为张金香办理了解除劳动合同手续。张金香2018年月平均工资为4198.35元、2019年的月平均工资为3791.70元。天地荟公司和张金香对仲裁裁决书裁决的解除劳动合同时间、带薪年休假工资、高温补贴数额均无异议。张金香和天地荟公司均认可张金香解除劳动合同前12个月应发平均工资4390.68元。天地荟公司提交的员工考勤表记载2018年张金香已休年假15天，2019年张金香已休年假12天。张金香对员工考勤表真实性不予认可，主张与其所提交的考勤表相互矛盾，天地荟公司若主张张金香已休年休假，应当提交张金香书写的年休假申请单。天地荟公司提交2018年、2019年工资表，主张上面列明已经发放了2018、2019年的高温补贴，2018年之前的高温补贴已经超过仲裁时效。张金香对工资表不认可，称未支付高温补贴，根据民诉法解释第115条规定，天地荟公司提交的工资表、考勤表应由制作人员、单位负责人签名，否则不应作为证据采信。张金香向本院提交工资表，上面有人事部员工于雪、财务部副部长孙道倩、财务经理李凤、厂长贾新军、厂长丁祥文、行政经理赵玉飞、副厂长朱寿明等人的签字。张金香提交的“海青车间2017年3月份打卡工资汇总表”记载：入厂时间2013.04，出勤天数26.5，工时291，技能工资2158，满勤奖100，生活补贴130，工龄补贴150，加班及夜班费199.5，岗位学历补贴900，其他奖罚4，应付工资3641.5。张金香主张加班，但天地荟公司未足额支付加班费。天地荟公司称，张金香系计件工资，计件工资的计算方式:每天完成一定的量之后，多余的属于加班工资。天地荟公司提交裁定书、公司账户基本信息页截图工会通知，主张自2019年10月30日就被法院查封、冻结了银行账号，导致天地荟公司本应在2019年10月20日左右支付全公司职工2019年9月之后的工资而无法支付，2019年9月工资延迟发放经过工会同意，不属于无故拖欠工资的情形，不应支付经济补偿金。张金香主张被查封与本案无关，公司经营问题不应由员工买单。对工会通知的真实性和合法性有异议，没有工会的讨论及相关通过程序，不合法。在员工提起劳动仲裁后，天地荟公司通过其他个人账户陆续为职工发放了工资，虽已形成拖欠事实，但证明天地荟公司有能力支付工资。 一审法院认为，张金香撤回要求天地荟公司支付2019年9月1日至2019年12月17日期间工资的诉讼请求，系对自己诉讼权利的处分，法院不持异议。虽然天地荟公司的员工考勤表记载已安排张金香休2018年和2019年年休假，但对该员工考勤表张金香不认可，天地荟公司未提交由张金香书写的申请休年休假的休假单，不能证明已安排张金香休了2018年和2019年年休假。天地荟公司和张金香对仲裁裁决书裁决的张金香2018年、2019年带薪年休假工资6997.83元均无异议，对该数额，法院予以确认。对张金香主张带薪年休假工资的过高部分，法院不予支持。张金香主张2018年之前的带薪年休假工资，未向法院提交其未休年休假的证据，对张金香主张2018年之前休带薪年休假工资的请求，法院不予支持。天地荟公司提交的2018年、2019年工资表在6月至9月分别列支了140元的“高温补贴”项目，证明张金香2018年和2019年高温补贴已发放，但该工资表与张金香提交的工资表记载的内容不相符，张金香提交的工资表有人事部员工于雪、财务部副部长孙道倩、财务经理李凤、厂长贾新军、厂长丁祥文、行政经理赵玉飞、副厂长朱寿明等人的签字，天地荟公司提交的工资表系打印件，没有任何人的签字，张金香提交的工资表的效力明显大于天地荟公司提交的工资表打印件的效力，故，对天地荟公司提交的工资表的真实性，法院不予确认，对天地荟公司主张已支付张金香2018年、2019年高温补贴的意见，法院不予采纳。天地荟公司和张金香对仲裁裁决书裁决的张金香2018年、2019年高温补贴1120元均无异议，对该数额，法院予以确认。张金香提交的2013年至2017年期间的工资表上没有记载高温补贴项目，因此，天地荟公司应向张金香支付2013年至2017年期间的高温补贴1600元（80元×4个月×5年）。综上，张金香2013年至2019年期间的高温补贴共计2720元，对张金香要求支付高温补贴过高部分，法院不予支持。张金香要求支付2013年之前的高温补贴，未向法院提交天地荟公司未予发放的证据，对张金香要求支付2013年之前高温补贴的请求，法院不予支持。张金香系计件工资，张金香提交的工资表上虽然记载张金香加班，但天地荟公司支付了张金香加班费，张金香主张未足额支付，未向法院提交证据，故，对张金香主张加班费的请求，法院不予支持。因天地荟公司在张金香入职后未及时为其缴纳社会保险，应向张金香支付经济补偿金。因对天地荟公司提交的工资表真实性不予确认，对天地荟公司依据其工资表核算的张金香解除劳动合同前12个月应发平均工资数额，法院不予采信，法院采纳张金香核算的数额5041.12元。张金香2019年11月26日解除劳动合同，经济补偿金为30734.76元（4390.68元×7个月），对张金香主张经济补偿金的过高部分，法院不予支持。2013年4月张金香入职，自2014年4月张金香与天地荟公司之间的劳动关系已满一年，根据劳动合同法第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定，张金香与天地荟公司视为已签订无固定期限劳动合同，对张金香要求支付2019年1月25日至2019年12月25日期间未签订劳动合同二倍工资的请求，法院不予支持。天地荟公司和张金香对解除劳动合同日期均认可，法院予以确认。张金香要求天地荟公司办理档案关系转移手续的请求，符合劳动合同法第五十条的规定，法院予以支持。 一审判决：1.确认青岛天地荟公司有限公司与张金香于2019年11月26日解除劳动合同，青岛天地荟公司有限公司于判决生效之日起15日内为张金香办理档案关系转移手续；2.青岛天地荟公司有限公司于判决生效之日起10日内向张金香支付解除劳动合同经济补偿金30734.76元；3.青岛天地荟公司有限公司于判决生效之日起10日内向张金香支付2018年、2019年带薪年休假工资共计6997.83元；4.青岛天地荟公司有限公司于判决生效之日起10日内向张金香支付2014年9月至2019年9月期间的高温补贴2720元；5.驳回张金香和青岛天地荟公司有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青岛天地荟公司有限公司负担。 二审中，当事人未提交新证据。经审查，与张金香同时期向天地荟公司提出劳动争议仲裁的劳动者大约有90余人，其中包括于雪、樊彦军等从天地荟公司带出工资表和考勤表的劳动者。本院查明的其他事实与一审认定的事实一致。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。天地荟公司在本案审理期间自愿申请撤回确认劳动合同解除时间和防暑降温费的上诉请求，不违反法律规定，本院予以准许。综合双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点问题是：1.张金香在一审期间提供的考勤表、工资表等证据应否予以采信；2.天地荟公司应否支付张金香加班费；3.天地荟公司应否支付张金香解除劳动合同经济补偿；4.天地荟公司应否支付张金香带薪年休假工资。 关于第一个焦点问题，本院经审查认为，张金香在一审期间提交的考勤表系打印件，其上并无天地荟公司加盖公章或者其法定代表人签字确认，亦无其他有权对劳动者的出勤情况进行考勤管理的负责人员签字确认，该宗考勤表是否是从天地荟公司的考勤终端取得的原始数据，仅通过考勤表无法予以确认，张金香亦未提供其他证据予以佐证，故，本院对考勤表的真实性无法予以确认；同理，工资表亦系打印件，其上并无天地荟公司加盖公章或者其法定代表人签字确认，其上虽有审核、制表等人员的签字，但签字人员大多为同时期涉诉的劳动者，该宗工资表是天地荟公司的原始工资凭证还是劳动者在诉讼期间自行制作而成，本院无法确认，该宗工资表中的部分表中虽有其他非涉诉人员的签字，但该几人的身份如何、其是否有权对劳动者的工资发放情况予以审核确认，张金香均不能予以说明并举证证明，本院对该几人的身份和其在工资表中签字的法律效力亦无法确认。故，对于张金香在一审期间提交的考勤表和工资表，本院不予采信。 关于第二个焦点问题，本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在完成初步举证责任。本案中，张金香主张加班费和加班事实存在的主要证据是其在一审期间提交的工资表和考勤表，因本院对该两组证据均不予以采信，张金香提交的银行交易明细和会议记录等其他证据中又无关于其加班情况的记载，故，本院认为，张金香提交的证据不足以证明其存在加班事实，亦不足以证明天地荟公司掌握加班事实存在的证据，其要求天地荟公司支付加班费，缺乏事实依据，一审不予支持并无不当，本院予以维持。 关于第三个焦点问题，本院认为，根据庭审查明事实，天地荟公司未依法为张金香缴纳2013年4月至2014年10月期间的社会保险费，事实清楚，张金香以此为由提出解除劳动合同并要求天地荟公司支付经济补偿，符合法律规定，一审根据张金香的工作年限判令天地荟公司支付张金香7个月工资的经济补偿并无不当，本院予以确认。天地荟公司上诉主张其未依法为张金香缴纳社会保险系因张金香自愿要求迟延缴纳，因天地荟公司未提交有限证据予以证明张金香自愿放弃要求天地荟公司为其缴纳社会保险费，故本院对天地荟公司的上诉理由不予支持。 关于第四个焦点问题，本院认为，天地荟公司在一审期间提交的工资表和考勤表系其单方制作，无张金香的签字确认，因张金香不予认可，一审不予采纳并无不当。因天地荟公司未提供其他有效证据证明张金香已休带薪年假，天地荟公司上诉主张无需支付未休带薪年休假工资，理由不能成立，本院不予支持。 天地荟公司未举证证明其已经为张金香办理档案转移手续，其上诉主张不应为张金香办理档案转移手续，不符合法律规定，本院不予支持。关于一审判决的其他判项，张金香未提出明确的上诉请求、事实和理由，视为认可一审判决结果，本院予以确认。 综上所述，张金香、天地荟公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由上诉人张金香、上诉人青岛天地荟公司有限公司各负担10元。 本判决为终审判决。 审判长  陈明明 审判员  孙向东 审判员  马 喆 二〇二〇年十二月二十三日 法官助理 杨志昌 书记员张旭 书记员 于国英