广东省湛江市霞山区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0803民初2548号原告：黄峻蜂,男,1983年9月21日出生,汉族,住广东省湛江市霞山区*************,公民身份号码440************038。委托诉讼代理人：许华超，广东粤正律师事务所律师。被告:广东湛化集团有限公司,住所地广东省湛江市霞山区******。法定代表人:曾琼文，总经理。委托诉讼代理人：张为民，男，该公司员工。委托诉讼代理人：陈康莹，男，该公司员工。原告黄峻蜂诉被告广东湛化集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄峻蜂及其委托诉讼代理人许华超，被告的委托诉讼代理人张为民、陈康莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄峻蜂向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付自2019年4月起计至2020年8月止,欠发的工资合计人民币67579元(每月应发工资4300元，其中2019年4-5月欠发工资3079元，2019年6月至2020年8月欠发工资64500元,合计67579元)；2.判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金人民币93488元,经济补偿金以2018年度在岗职工平均工资5843元为计发基数,按原告的16年工龄(2004年7月-2020年8月)计算:5843元×16年=93488元；3.判决被告向原告支付经济补偿30000元(依据职工安置办法的规定及社保被告应承担部分)，以上三项补偿共计人民币191067元。4.判决被告按照《广东湛化集团有限公司旧厂区职工安置办法》的规定为原告办理解除劳动关系手续。事实和理由:原告自2004年7月与被告签订职工劳动合同,工作岗位为物流部数据主管,2014年签订无固定期限职工劳动合同至今。现被告以原告2019年下半年不在上班状态为由,不发工资且拒绝按《广东湛化集团有限公司旧厂区职工安置办法》的规定为原告办理安置和补偿。被告自2019年4、5月份起减半发放原告和其他职工的工资,自2019年6月起更是停发原告的岗位工资,而且由原告自行缴交社保医保。原告未曾与被告办理任何辞职手续,至今个人档案和合同关系仍在被告处,符合在职安置职工和补偿的条件,被告应按《广东湛化集团有限公司旧厂区职工安置办法》给予原告经济补偿。2020年4月21日,原告按《广东湛化集团有限公司旧厂区职工安置办法》要求,向被告的人事部提交了《协商解除(或终止)劳动合同申请书》《协商解除(或终止)劳动合同协议》和《个人申请说明》,但人事部门拒绝为原告办理解除手续。2020年6月4日,原告向湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁,湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年8月14日作出湛劳人仲案非终字(2020)115号《仲裁裁决书》,驳回原告的全部仲裁请求。现原告不服,依法起诉,请求法院依法判决。被告广东湛化集团有限公司辩称，一、原告在2019年5月底口头向被告属下物流部的领导提出辞职另谋职业,便从5月27日起离开岗位不上班。被告考虑原告提出辞职另谋职业,在6月份按原告请事假处理,停发其6月份的工资待遇。2019年7月份，原告口头向被告的人事部门提出已找到新的用人单位,但新单位要经试用考核合格后方能办理招收手续。为此,原告向被告的人事部门提出在新的用人单位试用期间暂不办理辞职手续,从2019年7月1日起其社保关系留在被告处，由被告代其缴交各项社保缴费(含由单位和个人缴交部分)并停发工资待遇。2019年7月至2019年12月期间,原告按约定将各项社保费用缴交到被告属下财务部。2019年12月底，被告人事部门多次电话通知原告,要求其在2019年12月31日前回来办理辞职(解除劳动合同)手续,否则从2020年1月起不再为其代缴交各项社保并按自动离职处理。最终，原告不愿办理辞职(解除劳动合同)手续。为此,从2020年1月起被告停止代原告缴交各项社保并按原告自动离职处理。原告于2020年1月自行到湛江市霞山区社保基金管理局缴交各项社保，又于2020年2月与湛江市智力人才资源服务有限公司建立了劳动关系,即终止与被告建立的劳动关系。2019年5月27日至12月31日期间，原告己离开被告的工作岗位,没有为被告提供劳动。现原告要求被告支付其2019年6月起至2019年8月期间欠发的工资67579元,属不劳而获，违反“按劳分配”的基本原则。二、因经营困难,经上级主管部门批准，被告在2020年4月关停属下的硫酸和磷铵生产装置,并制定了《广东湛化集团有限公司旧厂区职工安置办法》。该办法载明，除2020年4月30日前符合办理退休条件的职工外,公司全体职工,包括在岗职工、内部退养职工、待岗职工、请长假职工、停薪留职职工,均列入协商解除(或终止)劳动合同范围。原告于2020年1月起已自动离职,不再属于被告在册职工,因此原告不属于《广东湛化集团有限公司旧厂区职工安置办法》的职工安置范围。原告要求按《广东湛化集团有限公司旧厂区职工安置办法》支付其解除劳动合同经济补偿金及生活费共计123488元，没有事实和政策依据。鉴于以上事实,湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年8月14日已驳回原告提出的全部劳动仲裁请求。因此,被告请求法院也依法驳回原告的全部诉讼请求。原告围绕诉讼请求依法提交了个人身份证、《广东省劳动合同》《广东湛化集团有限公司旧厂区职工安置办法公告》《关于修订的通知》《个人申请说明》《协商解除（或终止）劳动合同申请书》等证据，被告根据其抗辩提交了现金收款收据、《广东社保个人参保证明》等证据，原、被告共同提交了《湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书》，上述证据形式合法、内容真实、能够互相印证，本院予以确认并在案佐证。对被告提交的《广东湛化集团有限公司物流部职工考勤记录表》，形式上虽由被告单方制作且未有得到原告的认可，但该考勤记录表上所记载的考勤信息与原告的陈述一致，本院对该考勤表所记载的考勤信息的真实性予以确认。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会就黄峻蜂（申请人）与广东湛化集团有限公司（被申请人）劳动争议一案，于2020年8月14日作出湛劳人仲案非终字[2020]115号仲裁裁决书，并于2020年8月21日送达原告。该仲裁裁决书查明“申请人于2004年7月起入职被申请人处,工作岗位为物流部数据管理主管,2014年签订无固定期限劳动合同。劳动合同约定,申请人每周工作5天,每天8小时,正常工作时间的工资为计时工资。初始工资额为每月1500元。申请人于2013年1月至2014年4月任物流部副经理,2019年2月至2019年3月期间任物流部数据管理主管,2019年4月至5月期间任物流部数据统计、台账管理主任。申请人自2019年6月开始不再在被申请人处上班,离岗在外工作,并于2020年2月起在湛江市智力人力资源服务有限公司工作。2019年1月至3月申请人均领取到全额工资,2019年4月和5月领取的工资分别为2779元和2742元,2019年6月以后就不再从被申请人处领取到工资。被申请人为申请人购买社保的时间为2004年7月至2019年12月,其中2019年7月至2019年12月期间的社保费用中单位及个人部分均由申请人本人负担,而被申请人只是以被申请人名义为申请人代为缴交。2020年1月,申请人自行到霞山区社会保险基金管理局缴交其社保,2020年2月至2020年7月由湛江市智力人力资源服务有限公司为申请人缴交社保费用。2018年被申请人被广东省广业集团收购,2019年2月至2020年5月,硫酸等分厂已经停产,但包括物流部在内的其他部门都在正常上班,物流部在岗职工数量变动不大,从2019年2月的74人到2020年5月的59人,2020年5月开始物流部撤销。2016年以来,由于全球市场持续低迷,被申请人公司连续四年严重亏损。资金几近枯竭,失去融资能力,无法继续正常经营,扭亏困难重重,造成职工工资水平较低。被申请人鉴于国家有关危险品生产企业搬迁改造政策的要求和公司的经营状况,依据国家有关法律和政策,为有效保障职工合法权益,被申请人决定对旧厂区生产装置逐步停产关闭,并于2020年3月31日向其全体职工发布了《广东湛化集团有限公司旧厂区职工安置办法》,2020年4月26日又对该办法的部分内容进行修正。《广东湛化集团有限公司旧厂区职工安置办法》第二点第(一)款第1点规定了安置范围的人员:除2020年4月30日前符合办理退休条件的职工外,全体公司职工,包括在岗职工、内部退养职工待岗职工、请长假职工、停薪留职职工,均列入协商解除(或终止)劳动合同范围。”庭审中，原告认为其2019年6月开始离岗系在家待业而非在外工作，对湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会查明的其他事实均无异议，被告对湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会查明的事实均无异议。另查明，原告（乙方）与被告（甲方）于2014年1月1日签订无固定期限劳动合同，劳动合同与本案诉讼请求相关条款有：“八、合同的解除和终止（一）解除1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：……（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；……（9）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的；甲方按照第（7）（8）（9）项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方（或者额外支付乙方一个月工资），并按规定向乙方支付经济补偿……4.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前三日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：……（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的。”原告自2019年6月起不再在被告处工作，也未履行书面请假手续。原告称，被告口头要求原告自动离职，原告当时表示不同意；原告从未主动提出辞职，因被告未足额支付劳动报酬，原告自此具有单方解除合同的权利。被告则称原告提出辞职，原告无视被告多次口头通知，均未前来办理辞职手续。本院认为，本案系劳动争议纠纷。由于原、被告仅对“原告于2020年6月离岗后是在家待岗还是在外自谋职业”这一事实有争议，对湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会查明的其他基本事实不持异议，本院对其他基本事实予以确认。本案争议焦点为涉案劳动关系解除的提出主体、原因及时间。关于劳动关系解除的提出主体的问题，原、被告未能各执一词。首先，被告详细陈述了原告提出辞职后与原告协商解除劳动关系的过程，该陈述与原告2019年6月至2020年1月的社保的购买情况较为吻合，即系2019年6月，被告同意以请事假的名义让原告离岗遂由被告为原告购买社保；2019年7月至2019年12月期间，被告已不同意将原告离岗的行为作事假处理，仅同意以被告的名义为原告代缴社保费用，遂原告每月向被告缴纳社保费用；2010年1月，被告已视原告自动离职，遂由原告自行到社保机构购买社保。其次，原告称其不同意主动离职，但其既未回岗工作，也未及时对自行购买2019年7月至2020年1月期间的社保提出异议。再次，2019年2月至2020年5月期间,被告的物流部门都在正常上班,在岗职工数量变动不大,原告作为物流部的管理人员，被要求自动离职的可能性较低。最后，原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由主张被迫解除劳动合同，应当在离职时明确提出，但根据现有证据，原告未能证明其曾明确提出。由此，虽被告未能取得原告书面辞呈存在管理上的疏漏，但原告因对被告的未来发展失去信心而主动提出解除劳动合同、另谋出路这一事实具有高度可能性，本院予以认定。关于劳动关系解除的原因。原告主张双方约定的工资为4300元，但未提交证据予以证明，本院不予采信。根据双方签订的劳动合同，原告正常工作时间的工资为计时工资，初始工资为1500元/月；原告2019年4月、5月的工资，未低于原、被告在劳动合同中对工资的约定，也未低于湛江地区最低工资标准。原告4月、5月的工资较1月至3月的工资低的原因是被告连续四年严重亏损、无法正常经营，并非被告拖欠工资。由此，原告主张被告不足额支付工资，要求被告支付2019年4月与5月的工资差额3079元，本院不予支持。基于是原告提出解除劳动合同，且原告未能证明被告存在未及时足额支付劳动报酬的情形，原告主张劳动合同经济补偿金93488元，无事实依据，本院不予支持。关于劳动关系解除的时间。原告自2019年6月起离岗，虽被告之后未支付原告工资，但被告依然为原告购买2019年6月份的社保，并以公司名义为原告代缴2019年7月至12月期间的社保，证明原告与被告的劳动关系仍然存在，仅在工资的支付、福利待遇上与原劳动关系存在变化。原告一直处于离岗状态，自2020年1月起已自行到社保机构购买社保，故原、被告之间的劳动关系自2020年1月1日起已解除。原告自2019年6月至2019年12月期间并未为被告提供劳动，被告无义务向原告支付劳动报酬。自2020年1月起，原、被告之间的劳动关系已经解除，被告无需向原告支付劳动报酬。综上所述，原告主张被告支付2019年6月至2020年8月期间的工资，依法无据，本院不予支持。原、被告之间的劳动关系在2020年1月1日即解除，原告已不属于被告依照《广东湛化集团有限公司旧厂区职工安置办法》的规定安置的人员范围。原告提出要求被告按照《广东湛化集团有限公司旧厂区职工安置办法》规定的标准向其支付经济补偿30000元并按安置办法办理解除劳动关系手续，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十六条、第四十七条、第四十八条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》的九十条、第一百零八条，以及参照《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》第8条的规定，判决如下：驳回原告黄峻蜂的全部诉讼请求。案件受理费10元,由原告黄峻蜂负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湛江市中级人民法院。审 判 长  赵嘉裕人民陪审员  刘春艳人民陪审员  陈巍尹二〇二〇年十二月二十一日法官 助理  丁 康书 记 员  陈科桦附:相关法律条文及司法解释《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社保和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社保费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于适用的解释》九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》8．劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同是否应在离职时明确提出劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同，应当在离职时明确提出，劳动者在离职时未以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同，其之后以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形主张被迫解除劳动合同经济补偿金的，一般不予支持。