淮安市洪泽区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏0813民初1659号 原告：胡益群，男，1964年11月7日出生，汉族，住江苏省淮安市洪泽区。 委托诉讼代理人：高友仁，江苏群汇知缘律师事务所律师。 被告：淮安金旺房地产开发有限公司，住所地江苏省淮安市洪泽区人民路**。 法定代表人：蔡德恩，该公司经理。 委托诉讼代理人：颜伟，涟水县涟城法律服务所法律工作者。 原告胡益群与被告淮安金旺房地产开发有限公司（以下简称金旺公司）劳动争议一案，本院于2020年9月3日立案后，依法适用简易程序，于2020年10月20日、10月30日、12月8日公开开庭进行了审理。原告胡益群及其委托诉讼代理人高友仁、被告金旺公司的法定代表人蔡德恩到庭参加第一次诉讼，原告胡益群及其委托诉讼代理人高友仁、被告金旺公司的委托诉讼代理人颜伟到庭参加第二次、第三次诉讼。本案现已审理终结。 原告胡益群向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告拖欠工资300000元（2017年2月-2019年7月，每月工资报酬10000元）；2.判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：2012年4月20日，原、被告签订书面劳动合同，被告聘请原告作为公司总账会计，合同期限为2012年4月20日至2015年12月31日，月薪5000元。合同签订后，双方履行各自义务。合同期满后，2016年4月29日，双方再次签订一份聘用合同，被告继续聘请原告作为公司总账会计，合同期限为2016年1月1日至2018年12月31日，月薪为10000元。合同期满后，双方未续签，原告继续留在被告公司工作至2019年7月，后因矛盾原告被迫离开公司，被告拖欠原告2017年2月至2019年7月期间的工资报酬30万元。原告向淮安市洪泽区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2020年8月31日作出不予受理通知书，故原告诉至法院，请求判如所请。 被告金旺公司辩称：1.双方存在聘用关系是事实，原告在被告公司工作至2019年7月，因原告侵占被告房屋，被告决定终止聘用原告；2.原告主张工资30万元并无依据；3.原告工资实际统计至2019年5月，根据我公司发出的解除劳动关系通知日期为2019年6月21日，以此计算原告申请劳动仲裁已超过一年的法定时效。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2012年4月20日，原告胡益群（乙方）与被告金旺公司（甲方）签订劳动合同。甲方聘用乙方为甲方公司在洪泽区域的公司总帐会计，月薪5000元，合同期限为2012年4月20日至2015年12月31日。 2016年4月29日，原告胡益群（乙方）与被告金旺公司（甲方）签订聘用协议。甲方聘用乙方为甲方公司在洪泽区域的公司总帐会计，月薪壹万元，合同期限为2016年1月1日至2018年12月31日。合同到期后，原告仍继续在被告公司工作。 2019年6月21日，被告向原告出具告知书，载明该公司决定将原告辞退，要求原告在2019年7月30日前将公司所有账目交接于该公司新任会计。 2020年7月29日，原告向本院提起民事诉讼要求被告给付拖延工资，本院立诉前调案件进行调解，后该案未调解成功。后原告于2020年8月28日向淮安市洪泽区劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，请求裁决被告支付拖欠工资300000元。2020年8月31日，该委作出洪劳人仲不字[2020]第44号不予受理案件通知书，理由为原告所递交的申诉材料缺乏充分证据证明双方之间存在劳动关系的证据。 审理期间，本院调查了原告胡益群的朋友梁长文。梁长文陈述原告胡益群在被告公司做总账会计，2019年中秋节前几天其开车带原告胡益群去找被告公司经理蔡德恩要拖欠的工资，去找了两次。 另查明：被告2017年2月-2019年5月工资表中载明原告基本工资为10000元，月数为28个月，应发工资为280000元，实发工资为280000元。该表格由被告公司现金会计周晓华于2019年5月27日签字，并注明“属实”。庭审中，被告陈述周晓华在该公司管现金。 以上事实，由原、被告当庭陈述、劳动合同、聘用协议、告知书、诉前调解流程表、劳动仲裁申请书、不予受理案件通知书、工资表等证据予以证实，本院予以确认。 本案争议焦点为：一、原告申请劳动仲裁是否超过一年法定仲裁时效？二、原告要求被告支付2017年2月至2019年7月期间拖欠工资300000元是否有事实和法律依据？ 针对争议焦点一，原告申请劳动仲裁是否超过一年法定仲裁时效？ 本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，被告于2019年6月21日向原告出具告知书，告知原告将其辞退并要求其于2019年7月30日前进行工作交接，劳动争议仲裁时效应自2019年7月30日起算。根据本院与梁长文的谈话，原告在2019年中秋节前两次去找被告公司经理蔡德恩索要拖欠的工资，并在2020年7月29日向本院提起民事诉讼要求被告给付拖欠的工资，原告上述向对方当事人主张权利及向本院请求权利救济的行为构成仲裁时效的中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案仲裁时效期间应自2020年7月29日起重新开始计算，故原告在2020年8月28日申请劳动仲裁并未超过法定仲裁时效，依法可以主张权利。 针对争议焦点二，原告要求被告支付2017年2月至2019年7月期间拖欠工资300000元是否有事实和法律依据？ 本院认为，劳动关系是劳动者基于从属关系，向用人单位提供职业性劳动，由用人单位给付劳动报酬所形成的法律关系，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，被告作为具有合法用工主体资格的用人单位将其单位的总帐会计工作安排给原告予以完成，双方签订了劳动合同及聘用协议，可以认定原、被告间形成劳动关系。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据原告提供的工资表，原告自2017年2月起每月的基本工资为10000元，原告在被告处工作至2019年7月，故其要求被告支付2017年2月至2019年7月期间工资共计300000元有事实和法律依据，本院予以支持。 综上，原告的诉讼请求有事实和法律依据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 被告淮安金旺房地产开发有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付原告胡益群工资300000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院（收款单位：江苏省淮安市中级人民法院，收款银行：中国银行，账号62×××12，收款行地址：中国银行股份有限公司清江浦支行）预交上诉案件受理费。 审 判 员 王贵宏 二〇二〇年十二月二十一日 法官助理 张 谦 书 记 员 俞 洋 附：相关法律条文及司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者向对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出。