新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0109民初4989号 原告：新疆新实基业电力设备有限公司，住所地：乌鲁木齐市米**。法定代表人：张杰，该公司执行董事兼经理。委托诉讼代理人：王亚岗，新疆联恒律师事务所律师。被告：张进伟，男，1962年12月14日出生，甘肃省临泽县村民，现暂住乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：谢银萍，新疆启丰律师事务所律师。原告新疆新实基业电力设备有限公司（以下简称“新实基业公司”）与被告张进伟确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年12月2日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告新实基业公司的委托诉讼代理人王亚岗、被告张进伟及其委托诉讼代理人谢银萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告新实基业公司向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告之间不存在劳动关系；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会米劳人仲字（2020）第260号仲裁裁决书认定事实错误。被告在仲裁委笔录中自认系给雇主张杰干活而非原告，劳务报酬的支付主体均系个人（张杰委托其妻子庞燕）并非原告，被告并无与原告缔结劳动关系的意思表示，被告在仲裁阶段提供的银行流水无法反映款项性质为工资。仲裁委在未确认劳动关系的前提下便向被告发问：工资是谁转给你的，严重侵害了原告的合法权益。被告现有证据证实双方未同时满足《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，仲裁委先入为主，习惯性裁决思路有误，故提起诉讼。被告张进伟辩称：2020年3月，经原告公司法定代表人张杰多次打电话后，被告到原告单位从事普工工作，当时约定月工资6500元。2020年5月21日，被告在工厂工作时手指不慎被压伤，工友金立海和被告的妻子赵伏英一起将被告送至医院救治;随后车间主任朱向田带着被告被机器夹断的手指送到救护车上,医疗费用也是法定代表人张杰安排人支付的。被告受伤后曾多次微信与原告单位联系，原告单位当时非常配合，对被告的治疗也非常关心。在被告及其妻子赵伏英的多次要求下，2020年6月17日原告支付了被告3月至4月的工资7548元。被告出院后，双方协商赔偿事宜，原告反悔不认可劳动关系。原告公司的经营范围包含加工销售电线、电缆，被告从事的是加工电线电缆工作；原告公司只有两名股东即法定代表人张杰和他的配偶庞燕。原告公司的事情都是法定代表人张杰做主，张杰在被告受伤后所有行为均是代表公司的行为，其个人并没有加工电线电缆的资质。被告提供的工资表以及钉钉打卡记录可以证实被告从事的劳动是原告单位所安排的工作，属于原告单位经营范围内的事务，原告单位的规章制度对被告有约束力，双方之间符合认定劳动关系的法定条件，双方存在劳动关系。经审理查明:原告新实基业公司法定代表人为张杰（股东），住所地为乌鲁木齐市米**铁长沟镇大草滩村；另一名股东为张杰妻子庞燕。新疆金铭瑞光电科技有限公司法定代表人为白元方，持股比例为33.4%，另一名股东为彭明明，持股比例为66.6%；公司住所地为乌鲁木齐市米**化工工业园福州东路**。原告提供的2020年1月23日《厂房及生产电缆流水线租赁协议》中出租方为新疆金铭瑞光电科技有限公司股东彭明明，承租方为：闫相武、张建明及原告公司法定代表人张杰，出租的厂房及生产电缆流水线所有人为新疆金铭瑞光电科技有限公司。2020年4月5日，张进伟办理了《临时居住登记凭证》，发证机关为铁厂沟镇大草滩村，居住地址为乌鲁木齐市××区。2020年5月21日下午，被告在工作时受伤，被送往新疆维吾尔自治区第三人民医院（自治区职业病医院）救治；被告在新疆维吾尔自治区第三人民医院住院证中登记单位为新疆新实基业电力设备有限公司，联系人为原告公司法定代表人张杰。被告与张杰的微信聊天记录显示：6月5日，被告发送语音“张总，3、4、5月工资怎么算”，张杰：“让相田给你算一下”。被告与原告公司朱向田的微信记录显示：6月5日，被告“想见你，把工资过来算一下，三到四月份、五月份的”，朱向田“可以，我给张总说了，到时候你找张总算就可以了”；被告受伤当天，被告联系朱向田，让他把断指送往医院。原告手机拍摄的“电缆员工-工资表”中显示，张进伟部门为电缆车间，入职时间为2020年3月27日，普工，3月和4月工资为7548元，张进伟在该工资表中签名，但原告未向本院提供该工资表。被告手机拍摄的、手写的“张进伟工资（3、4月份）合计7551元，张杰”。被告手机拍摄的“付款申请单”显示：款项用途为支付工资（电缆工），时间2020年6月16日，付款方式微信，收款单位为张进伟，3月+4月=7548元，会计王霞，经办人签字为被告，单位为新疆新实基业电力设备有限公司。2020年6月17日，原告法定代表人张杰的配偶即股东庞燕通过中国建设银行向被告转账7548元。原告公司实行钉钉打卡，原告在原告公司存在钉钉打卡记录，后被钉钉群删除后无法查询钉钉打卡情况。双方认可被告住院期间，原告公司法定代表人张杰给被告爱人赵伏英转账13000元；委托金利海缴纳医疗费2万元。2020年9月23日收据中显示“本人赵伏英于本收据出具之日收到张杰转账支付2020年劳务费共计8680元，双方之间劳务费用已结清，再无其他争议”，被告对赵伏英的签名表示认可。被告陈述：原告公司在福州东路670号租赁的厂房，其与配偶赵伏英在该厂房内从事电线电缆加工。原告公司法定代表人张杰个人没有生产电线电缆的资质。原告公司为被告投保了商业雇主责任险。2020年6月22日，被告张进伟向乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出米劳人仲字【2020】第260号仲裁裁决：申请人（即本案被告张进伟）与被申请人（即本案原告新实基业公司）之间存在劳动关系。原告新实基业公司不服该仲裁裁决，遂提起本案诉讼。上述事实有米劳人仲字【2020】第260号仲裁裁决书，《厂房及生产线缆流水线租赁协议》，收据，新疆金铭瑞光电科技有限公司公示信息，原告公司公示信息，临时居住登记凭证，住院证及入院记录，工资表、手写工资单及付款申请单照片，微信聊天记录，打卡机照片及钉钉打卡记录，手机视频，当事人陈述及庭审笔录等证据收集在卷为证。本院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系的确认以劳动者向用人单位提供劳动为前提。本案中，原告新实基业公司与被告张进伟符合法律、法规规定的主体资格，被告提供了初步证据证实是原告公司向其发放了3月27日至4月的工资7548元，原告公司股东庞燕确实在被告手机拍摄图片6月16日的次日即6月17日向被告转账支付了工资表中载明的7548元，原告公司未提供由其掌握保管的工资表、考勤表，同时原告为被告购买了商业雇主责任险，结合被告提供的钉钉打卡记录、工作视频、临时居住登记凭证、住院证及入院记录等证据，可以确认原告公司的规章制度适用于被告，被告受原告公司劳动管理，从事的是原告公司安排的有报酬的劳动，其提供的劳动是原告业务组成部分，原、被告之间存在劳动关系，原告的诉讼请求依法不能成立。原告抗辩是其公司法定代表人张杰个人雇佣被告，被告在仲裁认可是张杰个人雇佣的，但在本次庭审被告明确表示是原告招用的他，原告对其抗辩缺乏充足的证据证实，且张杰本为原告公司的法定代表人，在原告未提供充足证据证实招用被告是其个人行为的情况下，原告的抗辩意见不能成立。依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（－劳社部发【2005】12号）第一条、第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：原告新疆新实基业电力设备有限公司与被告张进伟之间存在劳动关系。原告预交案件受理费5元（因适用简易程序已减半收取），邮寄费80元，合计85元，由原告新疆新实基业电力设备有限公司自行承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  员   孙文霞二 〇 二 〇 年 十 二 月 二 十 一 日书  记  员   吴 艳