海南省文昌市人民法院   民事判决书   （2020）琼9005民初4434号     原告：邢岩，女，1968年10月11日出生，汉族，户籍地黑龙江省萝北县，现住海南省文昌市。   被告：海南美椰生物科技有限公司，住所地文昌市文清大道**。   法定代表人：吕洪奎，执行董事。   委托诉讼代理人：黎寿珠，海南川合律师事务所律师。   委托诉讼代理人：周漫漫，海南川合律师事务所实习律师。   原告邢岩与被告海南美椰生物科技有限公司（下称美椰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邢岩，被告美椰公司的委托诉讼代理人黎寿珠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告邢岩向本院提出的诉讼请求：1.被告与原告自2017年2月13日至2020年2月28日存在劳动关系；2.被告支付拖欠原告工资14,000元（2019年1月至2020年2月仓库管理员工资每月1,000元）；3.被告经济补偿原告社会养老保险费自2017年2月1日至2018年10月31日；4.被告2018年11月至2020年2月劳务关系的经济补偿5,000元；5.在原告与被告协商沟通期间辱骂原告希望给予道歉。在审理过程中，原告变更诉讼请求第1项为：被告与原告自2017年2月13日至2018年10月31日存在劳动关系，自2018年11月1日至2020年2月28日存在劳务关系；明确第3项诉讼请求为被告支付原告自2017年3月1日至2018年10月31日社会养老保险费补偿金18,149.68元；放弃诉讼请求第5项，并对文昌美好佳家具工贸有限公司、文昌富安居建材城管理有限公司撤回起诉。事实和理由：原告于2017年2月到海南美椰生物科技有限公司（原食品公司）上班，任职会计。大半年的时间整理以前原几任会计遗留下的乱账，装订调整账套，大部分时间整个一楼就我一个人，在此期间老板让办理文昌富安居家居建材城管理有限公司清算和销户用了半年的时间才做完。2018年11月，仓管龙丹丹不干了，老板让我管仓库，我和工厂的人一起整理凌乱的仓库盘点。2019年6月，文昌清澜娜古香椰子产品生活馆成立，后台入库、烟草专卖，一切杂事我都帮助办理。此外，接待旅游团购物收银，营业员的工资销售提成及供应商的销售回款都是我在核算。国庆节过后，我让老板看一下仓管员的工资，仓管员的工资加社保高出我的工资，他就和我黑脸不高兴了。过后老板娘说和老板商量了从2019年1月起每月给我补1,000元工资，2020年过年时也没有兑现。2020年2月底，我辞工。2017年3月至2018年10月间被告没有和我签订劳动合同，也没有缴纳社保费。本人2018年11月退休，2018年11月至2020年2月也没有签劳务合同，也没有加班费。原告认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被告却一直未给原告交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定。用人单位应当在用工之日起30日内给劳动者缴纳，否则就属于违法行为。用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，违反了《劳动法》第十六条，《劳动合同法》第十条，第八十二条的规定。为维护原告的合法利益，申请劳动争议仲裁，请求裁决补偿社会养老保险费及拖欠的工资，但是原告已经事实退休劳动仲裁不予受理，特向人民法院提起诉讼，望贵院如所请。   被告美椰公司辩称，1.原告自2018年11月退休，其主张2018年11月至2020年2月28日与被告存在劳动关系没有法律依据。原告在2017年入职被告公司时，就告知被告其与东北某家国有企业有劳动关系，但因其提前办理了病休，目前不用去公司上班，且其本人现居住海南，想在海南找份兼职贴补家用。原告也表示，东北那家企业为其缴纳了相应的社保，海南这边不需要再缴纳社保。原告在诉状中也载明“本人2018年11月退休”的事实。依照《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”之规定，原告主张自2018年11月至2020年2月28日与被告存在劳动关系没有法律依据，应当予以驳回。2.被告不存在欠付原告工资的事实，并依据“谁主张、谁举证的原则”，原告应对其主张被告欠付其工资14,000元的事实承担证明责任，否则应承担不利后果。被告依法依约向原告支付工资，每月向其支付工资3,000元。2019年，原告要求被告上调其工资薪酬，被告因公司受疫情影响经营存在困难便不同意其要求，原告便一直吵闹。原告称被告“同意自2019年1月起每月补给其一千元工资”不是客观事实。并根据我国《民事诉讼法》第六十四条第1款的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告应依法承担提供有效证据证明被告欠付其工资的证明责任，否则承担举证不利的后果。3.社会保险费补缴不属于法院受理的劳动争议案件的范围，依法应驳回原告第3项请求。根据我国《劳动法》及《社会保险费征缴暂行条例》的规定，社会保险费征缴的主体是劳动保障行政部门。所以，因欠缴社会保险费发生的争议不属于劳动者与用人单位之间的民事纠纷，不应属于劳动仲裁和法院受理的劳动争议案件的范围。并根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。原告的主张不属于上述规定的情形，据此，依法应驳回原告第3项请求。4.原告已于2018年办理退休手续，其主张自2018年11月至2020年2月的经济补偿金没有法律依据。首先，因原告已于2018年11月办理退休手续，已经开始依法享受基本养老保险待遇，并根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。原告与被告仅存在劳务关系。依据我国《民法总则》及《合同法》的相关规定，劳务关系无需支付经济补偿金。其次，根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。原告已依法开始享受基本养老保险待遇，不属于上述法律规定应当向其支付经济补偿金的情形；且原告系因个人原因于2020年2月主动离职，也不属于应当支付经济补偿金的情形。因此原告主张自2018年11月至2020年2月的经济补偿金没有法律依据。综上所述，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，恳请法院查清本案事实，依法判决。5.原告的劳动争议诉求主张超过法定时效，依法应当驳回其诉讼请求。原告的主张明显超出申请劳动仲裁一年的法定时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条的规定，因确认劳动关系发生的争议而申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告自2018年11月退休，而《劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，即使假设原被告之间此前存在劳动关系，双方的劳动关系应自2018年12月开始终结，原告最晚应在2019年11月30日前向劳动仲裁部门或法院提出请求，而原告直至2020年10月29日才向文昌市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，明显超过了上述法定“一年”的时效限制，依法应予驳回。   当事人围绕诉讼请求及答辩意见依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人提交的证据，本院认定如下：   原告提交如下证据：1.文昌市劳动人事争议仲裁委员会证明书、送达回执、不予受理通知书；拟证明原告向文昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以超过退休年龄为由不予受理。2.营业执照，3.营业执照及法定代表人身份证复印件，拟共同证明原告在被告公司工作;4.银行卡交易金额，证明被告向原告支付工资，与被告存在劳动关系;5.2018年度社会保险个人权益记录单（城镇职工基本养老保险），拟证明社会养老保险是个人缴费，不是被告答辩的国企缴纳；6.原告和张建国厂长的短信聊天记录，拟证明被告拖欠原告工资。   被告质证认为，对证据1的三性及证明内容无异议；对证据2、3的三性无异议，证明内容有异议；对证据4的三性无异议，证明内容有异议，该份证据记载的交易日期是2019年7月12日，而原告已于2018年办理退休手续，被告向原告支付的是劳务报酬，与原告系劳务关系。对证据5的合法性和证明内容有异议，原告未在举证期限内提供且没有相应的单位公章。对证据6三性及证明内容均有异议。   本院认为，原告提交的证据1，符合证据的客观性、关联性、合法性特征，本院予以采信；证据2、3内容真实，来源合法，与本案具有关联性，本院予以确认，但不能证明原告的主张，对其证明内容，本院不予确认；证据4真实性予以确认，该份证据仅能证明原被告存在劳务关系，不能证明原告与被告存在劳动关系；证据5不能全面反映社会保险交纳情况且没有社会保险机构公章，本院不予确认；证据6无其他证据佐证，且无证人出庭作证，真实性本院不予确认。   本院经审理认定事实如下：被告海南美椰生物科技有限公司于2014年3月21日工商注册成立，经营范围为从事化妆品、保健品生物研发及销售等。   原告邢岩于2017年2月在被告海南美椰生物科技有限公司担任会计职务，月工资3,000元/月。自2017年2月至2018年10月，双方未签订书面劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险。2018年11月，原告在户籍地黑龙江省办理退休手续。2020年2月底，原告从被告处离职。   2020年10月29日，原告向文昌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认原告与被告存在劳动关系；支付拖欠工资14,000元；支付经济补偿社会养老保险费及2018年11月至2020年2月劳务关系的经济补偿。文昌市劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月3日以原告超过退休年龄为由作出不予受理通知书。原告对该决定不服，诉至本院。   在庭审过程中，原告主张是自己向社保机构缴纳社会保险才办理的退休，请求的社会养老保险费补偿金18,149.68元是被告应为原告承担的社会保险费用。   本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点是：1.原告请求被告支付社会养老保险费补偿金是否属于法院受案范围；2.原告的诉请是否超过仲裁时效。   针对争议焦点，评判如下：   关于争议焦点一：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一款第三项的规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”本案中，原告自2017年2月至2018年10月期间在被告处工作，被告依法应为原告缴纳社会养老保险，而被告未缴纳。原告主张其缴纳了被告应承担的社会养老保险费用，请求被告支付该笔费用予以补偿，该诉讼请求实为原告退休后与被告之间因追索社会保险费而发生的纠纷，依据上述规定，原告追索社会养老保险费属于劳动争议案件，属于人民法院受案范围。   关于争议焦点二：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”本案中，原告于2018年11月办理了退休手续。原告在办理退休后的一年内均未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。且原告也没有提供证据证明本案存在仲裁时效中断或中止的情形，故原告于2020年10月29申请仲裁已经超过法定仲裁时效。故对原告主张确认被告与原告自2017年2月13日至2018年10月31日存在劳动关系及支付社会养老保险费补偿金的诉讼请求，本院不予支持。   关于原告要求确认被告与原告自2018年11月至2020年2月存在劳务关系，支付经济补偿及拖欠劳务工资的问题，因本案为劳动争议案件，原告的诉讼请求与本案不属同一法律关系，本院不予支持。原告可另行主张权利。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：   驳回原告邢岩的诉讼请求。   案件受理费5元，由原告邢岩负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省第一中级人民法院。   审判员 林鹤玲     二〇二〇年十二月十七日   法官助理 陈 雪   书记员 吴钟旺   附：本案适用的法律条文   《中华人民共和国劳动法》   第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。   国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。   《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》   第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。   前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。   因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。   劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。   《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》   第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：   （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；   （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；   （三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。   《中华人民共和国劳动合同法实施条例》   第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。   《最高人民法院关于适用的解释》   第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。   在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。