江苏省盐城市大丰区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0982民初1441号 原告暨并案被告：盐城法尔机械有限公司，统一社会信用代码：91320982782094303G，住所地盐城市大丰区南阳工业园区**。 法定代表人：董春景，该公司董事长。 委托诉讼代理人：苏醒，江苏一正律师事务所律师。 委托诉讼代理人：冯晶，江苏一正律师事务所律师。 被告暨并案原告：宗某，男，1965年10月30日生，居民身份证号码，汉族，住盐城市大丰区南阳镇黄海居委会**通庆路**。 原告暨并案被告盐城法尔机械有限公司（以下简称法尔机械公司）与被告暨并案原告宗某劳动争议一案，本院于2020年4月10日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。法尔机械公司的委托诉讼代理人苏醒，宗某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告法尔机械公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决法尔机械公司无须向宗某支付二倍工资42108元；2、请求依法判决法尔机械公司无须向宗某支付赔偿金11484元；3.本案的诉讼费由被告负担。事实与理由：宗某于2018年4月5日到我单位上班，我公司多次要求宗某签订书面劳动合同，但其以各种理由拖延、拒绝签订。但在宗某离职后，却向大丰区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大丰仲裁委）提出未签订劳动合同的二倍赔偿金等请求，而大丰仲裁委竟然支持了其请求。我公司认为仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，现请求法院依法支持我公司的诉讼请求。 被告宗某辩称，1、我没有收到原告解除和终止劳动关系的书面通知；2、法尔机械公司没有与我签订书面劳动合同是事实，其应支付双倍工资后再提出签订书面劳动合同，我不存在拒签劳动合同的情形；3、法尔机械公司出具的停止对宗某用工的决定，依据江苏省工资支付条例第31条规定，原告仍应支付我工资，并且不能停止我的社保等福利。大丰仲裁委裁决我与法尔机械公司劳动关系已解除是错误的。请求驳回原告的诉讼请求。 并案原告宗某向本院提出诉讼请求：1、请求判决法尔机械公司支付宗某双倍工资45857元；2、请求认定《关于停止对宗某同志用工的决定》是违法的决定，并认定双方间的劳动关系仍存在；3、请求判决法尔机械公司从2019年4月18日开始每月支付宗某4000元，并每月加付25%的赔偿费用（恢复工作即停止25%赔偿费用）；4、请求判决法尔机械公司支付宗某2019年7月18日-7月29日住院医疗费用，并加付25%的赔偿费用，合计6863.38元；5、本案的诉讼费用由法尔机械公司负担。事实和理由：原告宗某于2018年4月5日进法尔机械公司从事钻床工作，法尔机械公司一直未与宗某签订劳动合同。2019年4月12日，法尔机械公司部门负责人朱某与宗某签订一份工资协议，法尔机械公司于2019年4月17日口头终止宗某劳动关系，之后法尔机械公司于2019年4月26日通过挂号信方法，邮寄给宗某一份盐法机字[2019]第01号决定，其主要内容：双方多次因签订劳动合同未达成一致，根据劳社部字[2015]12号关于《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条规定，公司决定从2019年4月18日停止宗某的用工。原告宗某根据法律规定，向大丰仲裁委申请仲裁，该委作出大劳人仲案字[2020]第21号仲裁裁决。原告宗某认为，宗某在法尔机械公司工作已超过一年时间，从2019年4月6日起双方应视为已订立无固定期劳动合同，法尔机械公司要单方解除劳动关系必须符合法律规定。法尔机械公司出具的停止用工决定，从文字上看是停工或者暂时停工的意思，双方劳动关系没有解除或终止，劳动关系应当仍存在。从法律角度看，这份决定违背了相关法律法规的规定，是一份无效的决定。原告宗某接到该决定后，一直向有关部门反映情况，并要求法尔机械公司恢复工作，遭法尔机械公司拒绝。法尔机械公司的行为违背了劳动合同法的规定，应当承担对原告造成损害的法律责任。 并案被告法尔机械公司辩称：1、关于签订书面劳动合同问题，我公司在2018年5月份就已经提出与原告签订劳动合同，我公司已履行了签订劳动合同的义务。2019年2月1日我公司副总朱某与宗某签订了工资协议，明确说明了劳动合同的问题，宗某同意补签劳动合同，并承诺不追究未签订劳动合同的法律责任，既然宗某认为工资协议有效，则对双方均有约束力。签订该工资协议后，宗某仍然以各种理由拒签劳动合同，我公司发送停止用工通知后，双方的用工关系已解除，不签订劳动合同的过错在宗某，故不应支持其双倍工资的赔偿请求。2、关于停止用工的问题。我公司多次与宗某联系签订书面劳动合同，但宗某为了获取双倍工资赔偿故意拖延，我公司得知这一情形后依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系的有关事项通知》第三条的规定，发送了书面停止用工通知，宗某未在法定时间内向我公司书面回函，双方的用工关系已经解除。3、关于宗某主张2019年4月以后的工资，因双方劳动关系已经解除，宗某也未为我公司提供相应的劳务，故该请求应不予支持。4、关于住院费用的问题。双方的劳动用工关系在2019年4月17日已经解除，仲裁委对这一事实也进行了确认，其发生的住院费用在解除劳动关系后与我公司无关，应由其自行承担。综上，请求驳回宗某的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：宗某于2018年4月5日进入法尔机械公司从事钻床工作，双方之间未签订劳动合同，法尔机械公司自2019年1月起为宗某交纳社会保险。2019年4月12日，法尔机械公司朱某与宗某签订《工资协议》一份，协议载明：“工资协议甲方：法尔朱某，乙方：宗某，乙方诉求：乙方自愿每月出勤28天以上，工资在扣除个人缴纳的部分实得4000元，甲方诉求：1〉法尔实行计件工时制，2〉法尔实行同岗同定额的工时制，3〉宗某在试用期的养老保险法尔序于补缴，4〉双方本着互谅互让的精神，甲方对乙方在进厂期间（2018.4月-12月）应由个人缴纳的保险费用由甲方承担，乙方对甲方在进厂期间（2018.4-12月）没有及时与乙方签订劳动合同的过失不于（予）追究，甲方在2019再有违反合同法的行为，乙方有追究的权力（利）。5.乙方有配合甲方签订劳动合同的义务。6〉此协议从2019.2.1起签订生效。签订人：甲方：法尔朱某，乙方：宗某，见证人王某2。此后，法尔机械公司要求与宗某签订劳动合同，宗某未同意签订。2019年4月17日，法尔机械公司作出《关于停止对宗某同志用工的决定》，该决定载明：“宗某，男，于二○一八年四月五日进公司。双方多次因签订劳动合同未达成一致。现根据劳社部字[2005]12号关于《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条规定。公司决定：从二○一九年四月十八日停止对宗某的用工。”此后，宗某曾向大丰区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，要求认定上述决定违法，要求法尔机械公司从2019年4月18日支付工资、缴纳社会保险、报销住院治疗费用。该监察大队回复：建议宗某通过劳动争议途径确认2019年4月17日后盐城法尔机械有限公司与宗某仍存在劳动关系后再提出工资、社保等诉求。后宗某向大丰仲裁委申请仲裁，大丰仲裁委于2020年2月26日作出大劳人仲案字[2020]第21号仲裁裁决书，裁决：法尔机械公司在本仲裁裁决生效之日起十日内向宗某支付未签劳动合同的二倍工资42108元（计算公式11个月×3828元/月=42108元），支付违法解除劳动合同的赔偿金11484元（计算公式1.5×2×3828元=11484元）等。 法尔机械公司、宗某均不服该仲裁载决，先后向本院提起诉讼。本院分别立案受理后，依法作出（2020）苏0982民初1498号民事裁定，将宗某起诉的案件并入本案一并审理。 审理中，宗某提交住院记录及住院医疗发票各一份，证明宗某于2019年7月19日至7月29日期间在大丰人民医院住院治疗，出院诊断为双耳神经性耳聋、耳鸣、颈椎椎间盘突出，用去医疗费6536.56元。 另查，宗某2018年4月5日至2019年4月期间工资分别为4497元、4488元、4618元、4517元、4030元、3370元、3825元、3890元、4020元、4837元、3256元、4463元、2853元。 又查，2019年10月，宗某向江苏省疾病预防控制中心职业病防治所申请对其在盐城市大丰南亚阀门有限公司、盐城法尔机械有限公司工作期间进行职业病诊断，尚未有鉴定结论。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原、被告建立了劳动关系后，原、被告均依法享有相应的权利，履行相应的义务。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。宗某于2018年4月5日到法尔机械公司工作，法尔机械公司至迟应于2018年5月4日前与宗某签订书面劳动合同，故法尔机械公司理应支付相应期间的双倍工资差额部分。法尔机械公司主张于2018年曾多次要求与原告签订书面劳动合同，未能提供充分证据予以证实，本院不予采信。2019年4月12日，法尔机械公司生产主管朱某代表法尔机械公司与宗某签订了《工资协议》，该协议系双方真实意思表示，合法有效。协议中明确约定宗某对公司在其进厂期间（2018年4月-12月）没有及时签订劳动合同的过失不予追究，应视为宗某放弃了要求公司承担2018年4月至12月期间未签订劳动合同的责任的权利。审理中，宗某自述法尔机械公司于2019年3月中旬要求与其签订合同，因系空白合同故未签订。对此本院认为，法尔机械公司要求与宗某签订书面劳动合同，如宗某对劳动合同的约定内容有异议，可通过协商或其他合法途径解决，不应直接拒绝签订劳动合同。根据相关规定，法尔机械公司应向宗某每月支付双倍工资的截止时间为要求补定劳动合同的前一日。综上，法尔机械公司应向宗某支付自2019年1月1日起至2019年3月19日期间的双倍工资差额10828.39元。关于法尔机械公司主张无须向宗某支付赔偿金的问题，经询问宗某，其在仲裁时未主张赔偿金，宗某表示在本案中不主张赔偿金，故本案中对赔偿金问题不予理涉。法尔机械公司与宗某口头终止劳动关系，并向宗某发出《关于停止对宗某同志用工的决定》，停止为宗某缴纳社会保险，应认定系与宗某解除劳动合同。庭审中，法尔机械公司亦不同意与宗某继续劳动关系，故双方间的劳动合同已经解除，宗某要求确认其与法尔机械公司之间的劳动关系仍然存在，本院不予支持。关于宗某要求法尔机械公司自2019年4月18日起每月支付4000元及加付赔偿金的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于宗某要求被告支付其住院治疗费用并加付25%的赔偿金的请求，因该治疗费用发生于双方间的劳动合同解除之后，且宗某目前没有证据证明该治疗费用系因在法尔机械公司工作期间患职业病而进行的治疗费用，故本院对宗某此项诉讼请求不予支持。综上，依据《中华人民共和国民法总则》第一百四十三条、第一百七十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、盐城法尔机械有限公司于本判决生效后15日内向宗开华支付2019年1月1日至2019年3月19日期间的双倍工资差额10828.39元。 二、驳回宗开华的其他诉讼请求。 案件受理费20元，由盐城法尔机械有限公司负担，于本判决生效之日起15日内汇缴至收款单位：盐城市大丰区人民法院（诉讼费）、收款银行：中国银行大丰支行营业部、收款账号：62×××78。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代理人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。 审 判 长  赵 强 人民陪审员  胡正祥 人民陪审员  马月芹 二〇二〇年十二月二十八日 法官 助理  孙 雨 书 记 员  陈芷仪 附录法律条文 1.《中华人民共和国民法总则》 第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 第一百七十六条民事主体依照法律规定和当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 4.《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。