上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0105民初16212号原告：钟勉鹏，男，1990年5月7日出生，汉族，住上海市青浦区。被告：上海骏腾广告有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：周珊星，总经理。委托诉讼代理人：汪鸿，上海市成平律师事务所律师。原告钟勉鹏与被告上海骏腾广告有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月18日立案后，经双方当事人申请，依法适用简易程序，于2020年9月23日公开开庭进行了审理。原告钟勉鹏、被告上海骏腾广告有限公司的委托诉讼代理人汪鸿均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告钟勉鹏向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付：1.2020年1月至2020年3月期间工资21,000元；2.违法解除劳动合同赔偿金14,000元；3.2019年9月18日至2020年3月23日期间16天休息日加班工资10,298.8元；4.报销款1,200元。事实与理由：1.被告每月分两张工资签收单给原告签名，一张工资数额为4,950元，另一张工资数额为2,050元，合计7,000元，仲裁裁决按月4,950元的标准裁令被告支付2020年1月至2020年3月工资，与事实不符；2.被告以原告试用期不符合录用条件为由解除双方间劳动合同，但并未告知解除的具体事实依据，且其已过试用期，被告解除行为违法，应支付违法解除劳动合同赔偿金；3.原告存在16天休息日加班，均按公司规定提交了加班申请单并经领导审核同意，但被告未支付加班工资；4.原告已按公司规定填写报销单，并经过领导审批同意交予被告，被告应支付报销款，故诉至法院，要求判如所请。被告上海骏腾广告有限公司辩称，1.原告月工资为4,950元，自2020年1月至2020年3月原告未提供劳动，被告仅同意以上海市最低工资2,480元作为标准支付上述期间工资；2.被告并未违法解除双方劳动合同，原告在仲裁中要求被告支付经济补偿金及未提前三十日通知解除劳动合同替代工资。现原告要求被告支付赔偿金，未经仲裁前置程序，不应在本案中处理；3.原告岗位实行不定时工作制，且原告不存在加班也未向公司提交过加班申请单；4.原告未向被告提交过报销单及相应发票，故不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对劳动合同、解除劳动合同通知书、公司勤假及奖罚基本制度、2019年10月至2019年12月工资签收单及仲裁裁决书经当庭质证，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年9月18日，原告入职上海骏腾展览服务有限公司，担任项目经理，双方签订了期限为2019年9月18日至2022年9月30日的劳动合同，约定试用期为2019年9月18日至2020年3月31日，月工资2,500元等。2019年11月1日，原、被告签订了期限为2019年11月1日至2022年10月31日的劳动合同，约定原告工作内容为外勤人员(客户服务)，原告所在岗位执行不定时工作制，原告自行安排工作时间，以完成所承担的具体工作项目或被告布置的工作任务，月工资2,500元等,未约定试用期。2020年3月23日，被告向原告送达解除通知载明：你的合同将于2020年3月31日试用期结束，因疫情原因，你所在的部门岗位暂停正常经营，也无法为你办理转为正式职工的相关手续，所以公司今发通知你，终止双方试用期之内的劳动合同关系等。2020年4月7日，原告向本区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁令被告支付：1.2020年1月至2020年3月工资21,000元；2.解除劳动合同经济补偿金7,000元；3.未提前三十日通知解除劳动合同替代工资7,000元；4.报销款1,200元；5.2019年9月18日至2020年3月23日休息日加班工资10,298.8元。2020年7月1日，该委裁决：一、被申请人(被告)于裁决书生效之日起七日内支付申请人(原告)2020年1月1日至2020年3月31日工资14,850元；二、对申请人(原告)的其他请求不予支持。原告不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。另查明：1.2020年9月18日，原告签名并承诺遵守《公司勤假及奖罚基本制度》，其中规定，公司由于是不定时工作制，故员工无加班费，公司会根据本人表现及业务状况对员工进行奖励，但是有无奖励，奖励多少，具体金额由公司规定；需要安排加班的到行政部领取加班单，由行政经理和部门总监签字方为公司认可等。2.被告于2019年11月30日以银行转账形式支付原告2019年10月工资4,950元。原告2020年1月1日至2020年1月23日期间正常提供劳动。3.2019年10月至2019年11月工资单显示，原告工资为4,950元，原告均予以签名确认。4.双方确认被告承继原告自2019年9月18日起的工作年限。5.仲裁中，原告表示被告以试用期不符合录用条件为由解除双方劳动合同，被告表示原告虽不存在试用期不符合录用条件的情况，但坚持认为解除行为合法。庭审中，被告表示无法提供原告试用期不符合录用条件的证据。审理中，双方确认原告社保费个人承担部分为517.5元/月，公积金个人承担部分为345元/月。被告表示工资签收单中数额为实发工资。原告为证明其主张向本院提交证据如下：1.2020年3月21日、3月23日，原告与被告高级人事经理周燕赟电话录音、电话录音文字稿及通话详单，证明其试用期工资为7,000元/月，转正后为8,000元/月；2.招聘广告截图，证明被告招聘项目经理每月工资7,000元至10,000元；3.加班、报销申请与提交制度通知复印件，证明原告加班申请仅需部门总监申旭签字即有效；200元以下报销，经部门经理申旭签字确认即可；4.加班单据复印件及微信工作群聊天记录截图，共同证明诉请期间原告存在休息日加班16天；5.报销单复印件,证明原告向公司提交了报销单；6.录用通知电子邮件，证明原告岗位为项目经理；7.银行交易明细，证明2019年11月29日、12月30日及2020年1月20日被告现金支付工资分别为2,400元、7,300元、3,000元、5,000元，其即存入银行卡中。2019年11月30日被告以银行转账方式支付工资7,350元；8.交通费发票，证明报销的交通费单据，原告表示可以提交原件；9.考勤记录，证明2019年10月至2020年1月考勤情况。经质证，被告对证据1表示周燕赟与原告确有通话，但周燕赟未确认原告试用期月工资为7,000元；对证据2真实性不认可，且招聘的是项目经理，而原告为外勤人员；对证据3真实性不认可，表示该证据落款日期为2020年11月1日，而庭审日期才2020年9月；对证据4真实性不认可，表示加班单无运营部及小组负责人签字，且仲裁中原告提交了加班单原件，而根据常理即使原告存在加班也应已经交予公司财务；对证据5真实性不认可，表示公司从未收到过报销单；对证据6证明目的不予认可，邮件中未提及岗位薪酬；对证据7真实性认可，对证明目的不予认可；对证据8不认可证明内容；对证据9真实性无法确认，表示无法证明原告加班。被告为证明其主张向本院提交松江区人力资源和社会保障局和金山区人力资源和社会保障局作出的准予被告处高级管理人员、高级管理专职司机、外勤人员岗位自2019年2月1日至2020年1月31日实行不定时工作制的决定书。经质证，原告表示其已经提供的加班单、公司微信群加班报备等证据可以证明其存在加班的事实。因原告不愿调解，致本案调解不成。本院认为，关于原告工资标准，原告虽主张其月工资为7,000元，然原告对此并未提交充分的证据予以证明，而根据银行转账记录及原告在职期间工资签收单中显示的金额来看，原告月工资为4,950元，故仲裁裁决按此标准核算被告应支付原告2020年1月1日至2020年3月31日工资14,850元未高于法定标准，本院予以确认。关于赔偿金，根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告以原告试用期不符合录用条件为由解除双方劳动合同，但被告仲裁中确认原告不存在试用期不符合录用条件的情形，诉讼中也未提供任何证据予以证明，故被告系违法解除与原告的劳动关系，应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原告在仲裁中虽要求被告支付经济补偿金，然原告无论主张经济补偿金还是主张赔偿金，其诉请均基于被告解除劳动合同这一相同的民事行为产生的不同法律后果，违法解除劳动合同赔偿金与本案具有不可分性，原告可在本案中主张赔偿金。鉴于此，根据原告工资标准及社保费个人承担部分数额，经核算，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金11,625元。关于加班工资，因原、被告签订的劳动合同约定原告实行不定时工作制，原告入职时亦确认不定时工作制无加班费，且劳动行政部门批准被告的外勤人员岗位自2019年2月1日至2020年1月31日实行不定时工作制，本院据此认定原告2019年9月18日至2020年3月23日的工作时间为不定时工作制，原告也未提供确凿证据证明其存在加班事实，故原告主张该期间的休息日加班工资，无事实依据和法律依据，本院不予支持。关于报销款，原告提供的报销单为复印件，真实性无法核实，亦未提供是直接用于公司业务和与履行劳动合同有关的相关证据予以证明。原告提交的证据不足以证明被告应支付其报销款1,200元，故对原告要求被告支付报销款的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告上海骏腾广告有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告钟勉鹏2020年1月1日至2020年3月31日工资14,850元；二、被告上海骏腾广告有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告钟勉鹏违法解除劳动合同赔偿金11,625元；三、驳回原告钟勉鹏的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计5元，由原告钟勉鹏、被告上海骏腾广告有限公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  王骥二〇二〇年十二月十五日书记员  汤慧附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。