贵州省桐梓县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔0322民初5591号 原告：贵州圣济堂医药产业股份有限公司，住所地：贵州省贵阳市清镇市医药园区。 法定代表人：丁林洪，董事长。 委托诉讼代理人：李毅，员工。 被告：杨万勇，男，汉族，1968年9月14日出生，住贵州省桐梓县。 原告贵州圣济堂医药产业股份有限公司（以下简称圣济堂公司）与被告杨万勇劳动争议一案，本院于2020年9月22日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告圣济堂公司的委托诉讼代理人李毅，被告杨万勇到庭参加诉讼。现已审理终结。 原告圣济堂公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需支付被告杨万勇失业保险金4,296元；2.判决原告无需支付被告杨万勇解除劳动关系经济赔偿25,500元；3.判决被告杨万勇承担全部诉讼费用。诉讼中，原告圣济堂公司增加诉讼请求：判决撤销原被告双方签订的《劳务协议》。事实和理由：虽然2018年12月17日，原告与被告杨万勇签订《劳务协议》，但是在签订《劳务协议》前，被告杨万勇隐瞒曾因犯受贿罪被遵义县人民法院判处有期徒刑三年的事实，在入职面试及填写《员工面试登记表》、《员工入职信息登记表》时不如实告知，导致原告在不知被告杨万勇曾犯受贿罪的情形下，安排被告杨万勇担任桐梓化工监审分部部长职务。2019年12月16日。原告与被告杨万勇续签《劳务协议》，《劳务协议》签订后，原告公司的职工偶然得知被告杨万勇曾因犯受贿罪被遵义县人民法院判处有期徒刑三年并有意故意隐瞒不向原告如实告知上述情形，原告杨万勇故意隐瞒的行为严重违反了原告的规章制度，故原告可以依照规章制度来解除与被告杨万勇的劳务关系。随后，原告监审部部长徐源励通知被告杨万勇解除《劳务协议》，并办理工作交接、移交办公用品、提交离职OA流程等，被告杨万勇当即表示无异议。随后，原告公司职工多次要求被告杨万勇办理离职手续，而被告杨万勇拒绝配合。2020年7月29日，被告杨万勇到贵州省桐梓县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，由于被告杨万勇曾在桐梓县人民法院担任过党组成员、执行局局长，故桐梓仲裁委在仲裁裁决书中认定的事实不清，仲裁结果也对原告明显不利。原告认为，首先原被告签订并履行的是劳务协议，双方存在劳务关系而非劳动关系，故双方纠纷不应当适用劳动法及劳动合同法调整；其次，双方在建立劳务关系时，被告故意隐瞒个人犯罪记录，构成严重欺诈行为，故双方签订的劳务协议应当依法被撤销而自始无效。因此，原告依法不应当承担任何责任，更不存在拖欠被告工资的情形及支付经济补偿金、经济赔偿金、失业保险待遇的责任。综上，为维护原告的合法权益，请求法院支持原告的上述诉讼请求。 被告杨万勇辩称，在本案中请求依法判决原告支付拖欠工资93,200元，即2020年1月至判决解除劳动关系之日的工资（元月份已支付300元）；判决原告支付解除劳务关系经济补偿金34,000元（按两个月工资双倍计算）；判决原告支付失业保险金4,396元。理由如下，1.答辩人于2018年12月17日接受原告聘请，担任其子公司桐梓化工监审分部部长一职，月薪8,500元（其中工资8,000元、通讯费300元、生活补贴200元）。第一次劳动合同签订期限为一年，期满后于2019年12月6日续签劳动合同，合同签订后正常上班至2020年元月。新冠病疫情爆发，限制出行，答辩人只得宅家休息，没有上班的原因是疫情限制出行的不可抗力。国家对疫情期间用人单位是否可以劳动者没有上班而单方解除合同以及疫情期间劳动者是否享有相关薪酬待遇有相关规定。疫情结束后答辩人到公司上班，因用人单位不提供工作条件而无法上班，而非答辩人原因。答辩人有相关证据证明上班至疫情爆发（用人单位反馈的考勤，以及元月份用人单位发放的通讯费银行流水）。2.原告诉称答辩人入职前故意隐瞒个人犯罪记录，不应支付相关经济补偿的理由不成立。①2018年12月原告聘请桐梓监审分部部长一职，并非公开向社会招聘，而是原告人事部电话给答辩人，征求答辩人是否同意接受聘请到桐梓化工监审分部任部长。答辩人前往约谈后同意接受聘请，此前（2016年至应聘前）答辩人在贵州泰云祥科技有限公司任总经理，考虑到上市公司能学到更多的公司管理知识，才同意接受聘任。因此，答辩人有充分理由认为签订劳动合同前，原告对答辩人情况已做充分了解。②答辩人与原告之间的劳动合同已经通过续签而不是首次签订，说明答辩人履行职责的情况得到了用人单位的认可。且答辩人受过刑事处分是公开的，并不是秘密，用人单位在诉讼中能查到答辩人的情况。因此，答辩人有理由相信用人单位在聘用答辩人之前已对答辩人作过充分了解，其聘用答辩人是看中答辩人曾经的工作经历。③是否受过刑事处分并不影响答辩人作为劳动者应享有的权利和义务。 本院经审理认定事实如下：2018年12月6日，被告杨万勇到原告圣济堂公司应聘桐梓监审分部部长，在《应聘人员面试登记表》中填写了基本信息、教育经历、工作经历等信息，其中在工作经历一栏中填写了“起止时间1991年11月-2014年9月，名称桐梓县人民法院，担任职务执行局局长”，“所受过的奖励及重大处罚情况”一栏内容为空白。2018年12月17日，原告圣济堂公司与被告杨万勇签订《劳务协议》，该协议约定聘用期为1年（自2018年12月17日至2019年12月16日止），职务为桐梓监审分部部长，受原告圣济堂公司监审部部长徐源励领导，主要负责监督检查工作。该协议还约定了薪酬、原告圣济堂公司的权利、被告杨万勇的权利与义务等内容。其中，被告杨万勇的义务有：遵守原告圣济堂公司各项规章制度、行为规范；维护原告圣济堂公司的声誉、利益；服从工作安排、恪尽职守。该协议还约定了多种解除协议的情形：1.聘用期限届满双方无法就聘用事项达成一致的，自聘用期限届满之日起自动解除；2.被告杨万勇不能胜任工作，不能履行岗位职责，原告圣济堂公司有权提前解除协议；3.被告杨万勇给原告圣济堂公司造成重大经济、声誉损失的，原告圣济堂公司有权解除协议，并追究经济赔偿责任；4.年末考核不合格的，无故不完成工作任务的，给原告圣济堂公司造成重大经济、声誉损失的；5.违反原告圣济堂公司规章制度的；6.不能很好履行工作职责的；7.不能很好履行工作职责的；8.被告杨万勇经批准辞职的；9.被告杨万勇因个人原因，不能从事本协议约定工作的；10.原告圣济堂公司发生重大变化，协议无法履行的。2019年12月6日，原告圣济堂公司与被告杨万勇续签《劳务协议》，约定聘用期为1年，自2019年12月17日至2020年12月16日止。 2019年12月19日，原告圣济堂公司向其监审部作出《关于解除杨万勇解除劳务协议的通知》，载明“经查，你部门杨万勇先生在签订劳务协议时，恶意隐瞒个人犯罪记录事实，造成双方签订的劳务协议无法继续履行，根据相关规定，请你部门徐源励部长代表公司通知其到公司办理解除劳务协议的相关手续”。2019年12月23日，原告圣济堂公司监审部部长徐源励通知被告杨万勇自行办理离职手续。2019年12月27日，原告圣济堂公司派专人到桐梓化工办理涉被告杨万勇解除劳务协议事宜。之后，被告杨万勇在家待业。工作期间，原告圣济堂公司未给被告杨万勇缴纳失业保险。被告杨万勇2019年12月27日前12个月平均工资8500元。 2020年7月29日，被告杨万勇向桐梓县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁请求是支付工资64,000元、解除劳动关系补偿金16,000元、违法解除劳动合同经济赔偿金32,000元及失业保险4,500元。2020年9月10日，仲裁委于作出贵桐劳人仲裁字〔2020〕第462号仲裁裁决，裁决原告圣济堂公司支付被告杨万勇失业保险金4,296元、解除劳动关系经济赔偿金25,500元，共计29,796元。被告杨万勇未就该仲裁裁决提起诉讼。 另查明：2015年5月14日，被告杨万勇因犯受贿罪被贵州省遵义县人民法院（现遵义市播州区人民法院）判处有期徒刑三年。后经遵义市中级人民法院改判，被告杨万勇刑期改为有期徒刑三年、缓刑五年。 以上事实，有原被告陈述及应聘人员面试登记表、劳务协议、关于解除杨万勇解除劳务协议的通知、仲裁裁决书等证据在卷佐证，经庭审质证，足以认定。 本院认为，本案的争议焦点为：原告圣济堂公司与被告杨万勇之间形成的是劳务关系还是劳动关系；被告杨万勇未如实向原告圣济堂公司如实告知其受过刑事处罚的行为是否构成欺诈。 关于原告圣济堂公司与被告杨万勇之间形成的是劳务关系还是劳动关系的问题。劳动关系是指用人单位与劳动者依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。根据原劳社部发[2005]12号《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条规定，劳动者与用人单位形成劳动关系需要符合三个条件：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，即用人单位是在中国境内的企业、国家机关、事业组织、社会团体，劳动者需达到法定年龄、具有劳动权利能力及劳动行为能力；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，即劳动者与用人单位之间具有隶属关系，劳动者必须遵守用人单位的各项规章制度、听从用人单位的劳动安排和各项监督，用人单位向劳动者发放工作证、工作服或者缴纳社会保险，并按月支付劳动报酬等；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，即劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，是开展业务必不可少的辅助性工作，也是属于用人单位业务的组成部分。原告圣济堂公司是我国境内的企业，系用人单位，被告杨万勇达到法定年龄、具有劳动权利能力及劳动行为能力；被告杨万勇有遵守原告圣济堂公司的各项规章制度、行为规范的义务，受原告圣济堂公司管理，双方之间形成隶属关系；被告杨万勇在原告圣济堂公司担任桐梓监审分部部长职务，主要负责监督检查工作，是原告圣济堂公司内部管理工作的组成部分，被告杨万勇提供劳动，完成原告圣济堂公司桐梓监审分部的业务，原告圣济堂公司为此按月支付被告杨万勇劳动报酬。综上所述，原告圣济堂公司与被告杨万勇签订《劳务协议》，名义上建立了劳务关系，但实际上在原被告之间建立了劳动关系，适用劳动法、劳动合同法的相关规定予以调整。 关于被告杨万勇未如实向原告圣济堂公司如实告知其受过刑事处罚的行为是否构成欺诈的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”的规定，所谓欺诈，就是故意隐瞒真实情况或者故意告知对方虚假情况，欺骗对方，诱使对方作出错误的意思表示而与之订立或者变更合同。欺诈须有以下构成要件：一是欺诈一方当事人有欺诈的故意，即欺诈方明知告知对方的情况是虚假的，并且会使对方当事人陷于错误而仍为之；二是要有欺诈另一方的行为。被告杨万勇在《应聘人员面试登记表》上如实填写了其1991年11月至2014年9月期间，在桐梓县人民法院工作并担任过执行局局长一职的经历，虽然“所受过的奖励及重大处罚情况”一栏内容为空白，但不足以证明被告杨万勇在签订劳务协议时有实施欺诈并使原告圣济堂公司陷于错误的行为。被告杨万勇未如实向原告圣济堂公司如实告知其受过刑事处罚的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（一）项的规定，故本院对原告圣济堂公司要求撤销劳务协议的请求不予支持。 原告圣济堂公司未按《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除与被告杨万勇的劳动合同关系，属违法解除，应支付经济赔偿金25,500元（8500元/月×1.5月×2）。原告圣济堂公司违法解除劳动合同关系后，被告杨万勇在家待业，故原告圣济堂公司应支付未为被告杨万勇缴纳失业保险费造成的损失4,296元（3个月×1,432元/月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《失业保险条例》第十四条、《贵州省失业保险办法》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告贵州圣济堂医药产业股份有限公司于本判决生效后十日内支付被告杨万勇29,796元； 二、驳回原告贵州圣济堂医药产业股份有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 已减半收取的案件受理费5元，由原告贵州圣济堂医药产业股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。 本判决发生法律效力后，义务人未按法律文书履行义务的，权利人应在本判决确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。 审判员  彭兰娟 二〇二〇年十二月二十一日 法官助理邓小玲 书记员罗义琴