北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终12856号上诉人（原审原告）：北京圣泰物流有限公司，住所地北京市顺义区天竺空港工业区**安庆大街**。法定代表人：辛金才，董事长。委托诉讼代理人：张攀，男，1989年3月27日出生，汉族，北京圣泰物流有限公司员工。被上诉人（原审原告）：王天龙，男，1985年12月22日出生，汉族，住山西省洪洞县。委托诉讼代理人：李晓丹，北京顺林律师事务所律师。上诉人北京圣泰物流有限公司（以下简称圣泰物流）与被上诉人王天龙劳动争议一案，圣泰物流不服北京市顺义区人民法院（2020）京0113民初4819号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。圣泰物流上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判或发回重审；2.一、二审诉讼费用依法判决承担。事实和理由：一审法院未查明事实。涉诉交通事故的发生确系王天龙过错造成，给圣泰物流造成了重大的损失。关于王天龙提交的京顺劳人仲字[2019]第27号调解书，圣泰物流是基于错误认识才同意的调解。依据《民法总则》的规定，圣泰物流认为上述调解书应依法予以撤销。关于王天龙一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金的计算标准，圣泰物流不认可，认为应当按照王天龙实际工资标准计算。王天龙辩称，服从一审判决，不同意圣泰物流的上诉请求、事实和理由。圣泰物流向一审法院起诉请求：1.请求判令圣泰物流不支付王天龙一次性伤残补助金41612.40元；2.请求判令圣泰物流不支付王天龙一次性工伤医疗补助金50802元、一次性伤残就业补助金50802元；3.诉讼费由王天龙方负担。（一审诉讼中，圣泰物流增加诉讼请求如下：1.判令王天龙赔偿圣泰物流因事故造成的损失；2.撤销京顺劳人仲字[2019]第27号调解书以及京顺劳人仲字[2019]第6020号裁决书。）一审法院认定事实：王天龙就该案劳动争议向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决圣泰物流公司支付：1.一次性伤残补助金41612.40元；2.一次性工伤医疗补助金63553.50元，一次性伤残就业补助金63553.50元；3.2019年8月1日至2019年8月10日期间二次手术费6294.77元。该委经审理，于2019年12月24日作出了京顺劳人仲字[2019]第6020号裁决书，裁决如下：1.圣泰物流于本裁决生效之日起三日内，支付王天龙一次性伤残补助金41612.40元；2.圣泰物流于本裁决生效之日起三日内支付王天龙一次性工伤医疗补助金50802元、一次性伤残就业补助金50802元；三、驳回王天龙其它仲裁请求。圣泰物流不服该仲裁裁决，起诉至一审法院，形成该案诉争。王天龙未提起诉讼。王天龙提交京顺劳人仲字[2019]第27号调解书证明其与圣泰物流存在劳动关系，该调解书载明：王天龙自2017年7月15日至2018年5月15日与圣泰物流存在劳动关系，双方于2018年5月15日协商一致解除劳动关系。该案审理过程中，圣泰物流陈述王天龙是在2017年7月15日至2017年9月16日在圣泰物流上班，后离职。离职之后，圣泰物流的股东张攀请王天龙帮忙开车，后来发生事故。在京顺劳人仲字[2019]第27号案件中，调解时王天龙陈述不再向张攀主张任何权利，只要求劳动合同，张攀才签的调解书。现在王天龙又要赔偿，违反当初约定，故申请法院撤销该调解书。王天龙提交工伤证、工伤认定决定书以及劳动能力鉴定、确认通知书，证实其工伤时间及等级，其中工伤证记载：工作单位为圣泰物流，负伤时间为2017年11月10日。劳动能力鉴定、确认通知书载明：目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准九级。王天龙主张圣泰物流没有为其缴纳社会保险，因其月工资低于2016年北京市职工月平均工资7706元的60％即4623.60元，故以4623.60元为基数主张9个月的一次性伤残补助金。以2018年北京市法人单位从业人员月平均工资10592.25元为基数主张各6个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。圣泰物流陈述：王天龙在事故发生时一边开车一边玩手机导致事故发生，给圣泰物流造成了严重损失，故应承担赔偿责任，并就此在该案中增加了诉讼请求，申请撤销该案仲裁裁决并判决王天龙赔偿其损失。另一：2016年北京市职工月平均工资为7706元，2017年北京市职工月平均工资为8467元。另二：京顺劳人仲字[2019]第27号案件中，张攀为圣泰物流委托代理人。一审法院认为：王天龙提交的京顺劳人仲字[2019]第27号调解书中已经确认王天龙自2017年7月15日至2018年5月15日与圣泰物流存在劳动关系,双方于2018年5月15日解除劳动关系。圣泰物流作为负有管理义务的用人单位，在未举证证明为王天龙缴纳工伤保险的情况下,应当承担一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的给付责任。圣泰物流辩称京顺劳人仲字[2019]第27号调解书应为无效，申请法庭予以撤销，但该仲裁调解书自送达之日起具有法律效力，圣泰物流应另行解决该调解书的效力问题，一审法院在该案中无权撤销该调解书。依据《工伤保险条例》第三十七条第一项之规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。王天龙提交的证据可以证明其因工负伤,伤残九级,圣泰物流应当依法支付王天龙一次性伤残补助金,具体金额一审法院依法核算。依据本条例第三十七条第二项的规定,劳动、聘用合同期满终止,是或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;以及《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》[京人社工发[2011]384号]第五条的规定,工伤职工在终止或者解除劳动关系时,其领取的一次性工伤医疗补助金具体标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。其中九级6个月。用人单位应当支付的一次性伤残就业补助金,按上述标准执行。王天龙要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的请求,符合法律规定,一审法院予以支持,但对于给付标准,应以2017年北京市职工月平均工资8467元为基数计算。圣泰物流主张王天龙因过错导致事故发生给公司造成了损失，要求王天龙赔偿其上述损失，但该请求不在本次仲裁申请的范围内，未经仲裁前置程序，故一审法院在该案中难以直接处理，圣泰物流可就该主张另行解决。综上所述，依据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条之规定，判决：一、北京圣泰物流有限公司于判决生效之日起7日内支付王天龙一次性伤残补助金41612.40元;二、北京圣泰物流有限公司于判决生效之日起7日内支付王天龙一次性工伤医疗补助金50802元、一次性伤残就业补助金50802元;三、驳回北京圣泰物流有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审期间，圣泰物流向本院提交视频及收条，用以证明王天龙因个人违法行为造成事故，王天龙与圣泰物流之间没有劳动关系。王天龙未向本院提交新的证据，其针对圣泰物流提交的上述证据发表质证意见称，上述证据与本案之间不存在关联性。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十二条第一款规定：“一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。”本案中，圣泰物流公司上诉主张其与王天龙之间不存在劳动关系,但在京顺劳人仲字[2019]第27号调解书中圣泰物流公司已经确认王天龙自2017年7月15日至2018年5月15日与圣泰物流存在劳动关系,双方于2018年5月15日协商一致解除劳动关系,因此,圣泰物流公司现在抗辩双方不存在劳动关系,依据不足,对于其该项主张,本院不予采纳。本案审理期间，圣泰物流提出的撤销京顺劳人仲字[2019]第27号调解书的请求，不属于本案处理范围，本院对此不予处理。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”圣泰物流作为负有管理义务的用人单位，在未举证证明为王天龙缴纳工伤保险的情况下,应当向王天龙支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。关于一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金的计算标准。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》[京人社工发[2011]384号]第五条的规定,工伤职工在终止或者解除劳动关系时,其领取的一次性工伤医疗补助金具体标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。本案中，王天龙提交的证据可以证明其因工负伤,伤残九级。综合圣泰物流与王天龙在京顺劳人仲字[2019]第27号调解书中确认的“双方于2018年5月15日协商一致解除劳动关系”的事实，一审法院以2017年北京市职工月平均工资核算王天龙一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,数额准确，并无不当。圣泰物流公司主张王天龙对工伤的发生具有严重过错，不应当由圣泰物流公司承担全部工伤责任。对此本院认为，工伤赔偿不以劳动者过错作为判断依据，圣泰物流公司提交的证据不足以证明王天龙存在不得认定为工伤或者视同工伤的情形，因此，对其该项上诉主张，本院不予采纳。另，圣泰物流公司主张王天龙对公司财产损害赔偿一节，因该诉求未在仲裁和一审时提出，不属于本案审查范围，本院无法予以审处。综上所述，圣泰物流的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京圣泰物流有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 孙承松二〇二〇年十二月十日法官助理 霍思宇书 记 员 李 蕊