南京市高淳区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0118民初2453号原告：余飞，男，1992年5月22日生，汉族，住江苏省宝应县。委托诉讼代理人：杨懿瑨，江苏泰坤律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘红青，江苏泰坤律师事务所实习律师。被告：南京世界村汽车动力有限公司，住所地江苏省南京市高淳经济开发区古檀大道**。法定代表人：李健，该公司总经理。委托诉讼代理人：柏雪春，南京市高淳区淳辉法律服务所法律工作者。原告余飞与被告南京世界村汽车动力有限公司（以下简称汽车动力公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2020年8月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告余飞的委托诉讼代理人杨懿瑨、被告汽车动力公司的委托诉讼代理人柏雪春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告余飞向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2020年1月至3月的工资32499元（10833元/月×3月）；2、判令被告支付原告经济补偿金10833元（10833元/月×1月），3、判令被告向原告出具离职证明；4、判令被告负担本案的全部诉讼费用。事实和理由：原告于2019年5月6日进入被告单位工作，任试验工程师一职。2018年11月19日收到被告的录取通知书，约定年薪（税前）130000元，提供福利五险一金、住宿、餐补、通讯补贴、节假日福利等。双方于2019年5月15日订立固定期限劳动合同，约定合同期限自2019年5月6日起至2022年5月5日止。现被告拖欠原告2020年1月至3月的工资未支付，原告多次与被告协商、联系无果，无奈于2020年4月25日向南京市高淳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2020年6月15日作出宁高劳人仲定字[2020]第266号仲裁决定书，决定如下：依法终结本案审理。现诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。被告汽车动力公司辩称，被告拖欠原告工资的主要原因是受新冠疫情影响。新冠疫情属于不可抗力，根据规定对受疫情影响导致生产经营困难暂无工资支付能力的，企业可以与工会或职工代表协商延期支付工资。不可抗力原因导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后三十日内支付劳动者工资。劳动合同法第三十八条赋予劳动者解除劳动合同并要求用人单位支付经济赔偿金的权利，是基于用人单位的主观恶意，而本案中本公司主观上并无拖欠工资恶意。在企业受疫情影响遇到困难的时候，职工应当与企业共克时难，不应该落井下石。综上，原告在疫情防控尚未解除的情况下提出与被告解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金的诉讼请求不应得到支持。本院经审理认定如下事实：2018年11月19日，被告向原告发出录取通知书，载明：试用期3个月，合同期限为36个月，转正后月薪8870元（税前），提供福利五险一金、住宿、餐补、通讯补贴、节假日福利等；约定年薪（税前）130000元，年终部分依据年终考核评定确定，经公司考核后发放，设定岗位为试验工程师。原告于2019年5月6日入职被告公司，并签订了劳动合同书一份，约定：劳动合同期限自2019年5月6日起至2022年5月5日止；被告安排原告在研究院从事试验工程师工作；每月15日为工资发放日，采用基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，基本工资双方约定，绩效工资考核发放办法按原告的业绩和被告依法制定的相关规定考核确定。2020年1月，原告向南京市高淳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被告支付2019年12月份工资及2019年度剩余工资。经该仲裁委主持调解，双方达成调解协议，约定被告于2020年1月22日前支付原告2019年12月份月度工资、2020年3月15日前支付原告2019年度剩余工资16043.28元，双方在2019年期间的劳动报酬再无争议。2020年1月16日，该仲裁委作出宁高劳人仲案字[2020]第32号仲裁调解书予以确认。2020年1月26日，被告发布关于阶段性放假的通知，通知自2020年1月27日起，公司全部岗位停产放假，结束日期另行通知，放假期间计薪标准根据国家法律法规予放假期间计薪。此后，原告没有再为被告提供劳动，被告至今尚未复工复产。2020年3月30日，原告向被告送达解除劳动合同通知书,因被告拒收,余飞将该通知张贴于被告处。该解除劳动合同通知书的主要内容为：因被告未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费，依照《劳动合同法》第三十八条的规定，于2020年3月30日向被告提出解除劳动合同。2020年4月25日，原告再次向南京市高淳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被告支付2020年1月至3月的工资26010元，支付解除劳动合同经济补偿金6543.56元，并出具离职证明等。该仲裁委受理后，原告以超过仲裁审理法定时限为由，要求不在该仲裁委再继续审理。2020年6月27日，该仲裁委作出宁高劳人仲定字[2020]第266号仲裁决定书，决定终结审理，告知原告可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2020年2月24日，被告支付了原告2019年12月份的工资。由于被告未能在2020年3月15日前支付原告2019年度剩余工资16043.28元，原告向本院申请执行。执行期间，原、被告于2020年4月28日签订解除劳动合同协议书，约定：双方确认于2020年6月26日解除劳动合同，薪酬及相关待遇计算至2020年6月26日；受疫情影响，被告未能及时发放原告薪酬，原告向法院申请执行，申请执行金额为16043.28元，被告承诺于签署本协议当日将前述款项扣除个人所得税后的15561.98元支付完毕，原告在收到该款项后应向被告出具收条，并于当日向法院递交结案申请书；若原告按照约定递交结案申请书，被告承诺于2020年6月15日前将原告2020年1月1日至2020年3月26日期间的工资支付完毕；双方一致确认，除本协议外双方不存在任何其他劳动争议，原告不得向被告提出任何其他要求。另查明，2018年8月1日起，南京市最低工资标准为2020元/月。被告考勤周期从每月27日至下月26日，每月计薪周期为上月27日至当月26日。2019年5月至12月期间，原告支付被告月度工资分别为：5月3600.74元、6月6562.25元、7月5638.97元、8月6960.29元、9月8161.55元、10月7901.23元、11月7149.83元、12月6373.65元，合计52348.51元。上述工资系已扣除原告个人应负担的社会保险费、公积金、个人所得税等之后的实发工资。原告2020年1至4月每月个人应负担的社会保险费461.5元、住房公积金344元，被告已经缴纳。上述事实，有原告提供的录取通知书、劳动合同书、银行交易明细、解除劳动合同通知书、仲裁申请书、仲裁决定书、解除劳动合同协议书，被告提供的解除劳动合同协议书，本院调取的社会保险参保缴费证明，以及当事人陈述等证据在卷佐证，本院予以认定。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。被告自2020年1月27日停产放假，在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同约定的标准支付原告工资，超过一个工资支付周期的，按照不低于当地最低工资标准的80%支付原告生活费。本案中，原告入职被告公司前，被告向原告发出的录取通知书载明年薪（税前）130000元，双方签订的劳动合同中对于作为劳动合同必备条款的劳动报酬并未作出具体约定，结合被告向原告发放工资的实际情况，录取通知书应作为双方签订劳动合同的组成部分，对双方均具有约束力。故本院认定原告年薪130000元，月平均工资为10833.33元。被告考勤周期从每月27日开始，计薪周期为上月27日至本月26日，故2019年12月27日至2020年1月26日的工资系原告2020年1月份的工资，被告应支付原告2020年1月份工资10833.33元。2020年1月27日至2020年2月26日，在一个工资支付周期内，应视同原告提供正常劳动，被告应支付原告工资10833.33元。但该二月被告缴纳的应由原告个人负担的社会保险费923元（461.5元×2月）元、住房公积金688（344元×2月），应予以扣除。2020年2月27日以后，已经超过一个工资支付周期，被告应按照不低于南京市最低工资标准2020元的80%支付原告生活费。双方签订的解除劳动合同协议书虽然约定“薪酬及相关待遇计算至2020年6月26日”，但原告仅主张1月至3月的薪资待遇，应视为对4月以后生活费的放弃，因此，被告应支付原告3月的生活费1616元（2020元×80%）。关于解除劳动合同的经济补偿金，本院认为，劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告未及时足额支付劳动报酬，原告据此提出解除劳动合同，符合上述法律规定，被告应向原告支付经济补偿金。但原告在2020年4月25日申请仲裁时要求被告支付经济补偿金，其已经知道用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法律规定和具体情形，在此后仍与被告另行签订解除劳动合同协议书，并约定除本协议外双方不存在任何其他劳动争议，原告不得向被告提出任何其他要求。该协议书内容明确并无歧义，原告作为完全民事行为能力人，应能理解该协议书内容之涵义，且该协议书的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，原告亦未提交证据证明双方签订该协议书过程中存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，故双方于2020年4月28日签订的解除劳动合同协议书应为双方真实意思表示，应认定有效，该协议对双方当事人均有法律约束力。根据该协议，应视为原告已自愿放弃要求被告支付经济补偿金的权利，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上，汽车动力公司应支付余飞2020年1月至4月的工资、生活费合计21671.66元，据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第五十条第一款，《江苏省工资支付条例》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、南京世界村汽车动力有限公司支付余飞2020年1月至2020年3月的工资和生活费合计21671.66元，限于本判决发生法律效力之日起10日内付清；二、南京世界村汽车动力有限公司于本判决生效后10日内向余飞出具解除劳动合同关系的证明；三、驳回余飞的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  赵小根二〇二〇年十二月二十五日书记员  史生娣