文书内容重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0103民初26577号原告：袁谅，女，1987年6月19日出生，汉族，住重庆市开州区。被告：上海友而信市场信息咨询有限公司，住所地上海市闸**江场三路****，统一社会信用代码91310108332619539W。法定代表人：易源俏。委托诉讼代理人：刘秋雨，女，该公司员工。原告袁谅与被告上海友而信市场信息咨询有限公司（以下简称上海友而信公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月19日立案后，依法适用简易诉讼程序公开开庭审理本案。原告袁谅，被告上海友而信公司的委托诉讼代理人刘秋雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告袁谅向本院提出诉讼请求：请求被告向原告支付2016年12月19日至2020年9月4日期间的解除劳动合同的经济补偿金22024元。事实和理由：原告于2016年12月19日进入被告下属友众信业金融信息服务（上海）有限公司重庆第二分公司，从事销售工作，双方签订了书面劳动合同，工资由基本工资900元加绩效加奖金加岗位补助构成，每月10日发放上月全月工资，通过银行转账先后由友众信业金融信息服务（上海）有限公司重庆第二分公司和被告发放。2020年9月4日，友众信业金融信息服务（上海）有限公司重庆第二分公司的门店经理张国勇通过微信向原告发送了《终止劳动关系通知书》，之后原告到友众信业金融信息服务（上海）有限公司重庆第二分公司领取了书面的《终止劳动关系通知书》，该通知书上加盖的是上海友而信市场信息咨询有限公司重庆第三分公司的人事专用章。双方劳动关系于2020年9月4日解除。原告认为不论友众信业金融信息服务（上海）有限公司重庆第二分公司或者上海友而信市场信息咨询有限公司重庆第三分公司均为被告的下属公司，原告认为上海友而信市场信息咨询有限公司重庆第三分公司提出与原告解除劳动关系，被告应当支付经济补偿金。原告解除劳动关系前12个月的月平均工资为5506元，原被告在2016年12月19日至2020年9月4日期间存在劳动关系，故被告应支付经济补偿金22024元（5506元/月×4个月）被告上海友而信公司辩称，原告陈述的入职时间、入职单位、从事的工作岗位、工资构成、发放方式、由谁发放均是事实，由友众信业金融信息服务（上海）有限公司重庆第二分公司与原告签订了劳动合同也是事实，原告陈述的“2020年9月4日，友众信业金融信息服务（上海）有限公司重庆第二分公司的门店经理张国勇通过微信向原告发送了《终止劳动关系通知书》，之后原告到友众信业金融信息服务（上海）有限公司重庆第二分公司领取了书面的《终止劳动关系通知书》，该通知书上加盖的是上海友而信市场信息咨询有限公司重庆第三分公司的人事专用章。”也是事实。原告解除劳动关系前12个月的月平均工资为5506元。友众信业金融信息服务（上海）有限公司重庆第二分公司和上海友而信市场信息咨询有限公司重庆第三分公司都是被告的下属分公司，原告的《终止劳动关系通知书》之所以由上海友而信市场信息咨询有限公司重庆第三分公司盖章是因为原告于2020年4月1日签订了劳动合同变更书，将劳动合同主体变更为上海友而信市场信息咨询有限公司重庆第三分公司。因为上海友而信市场信息咨询有限公司重庆第三分公司已经注销，因此应由被告承担相应责任。被告不认为是违法解除劳动合同关系，认可双方的劳动关系已于2020年9月4日解除。根据双方提交的证据和在庭审中的陈述，本院认定事实如下：2016年12月19日，袁谅进入上海友而信公司下属友众信业金融信息服务（上海）有限公司重庆第二分公司，从事销售工作。2019年12月19日，友众信业金融信息服务（上海）有限公司重庆第二分公司（合同中称甲方）与袁谅（合同中称乙方）签订《劳动合同书》，约定：甲方聘请乙方担任南区重庆一区解放碑营业部部门客户经理，劳动合同期限为自2019年12月19日至2024年12月18日止。乙方的劳动报酬由基本工资及绩效工资、奖金、补贴等组成，乙方的基本工资为900元，绩效工资、奖金、岗位补助、补贴按甲方相关管理制度执行。双方还对其他事项进行了约定。2020年4月1日，友众信业金融信息服务（上海）有限公司重庆第二分公司（合同中称甲方）与袁谅（合同中称乙方）签订了《劳动合同变更书》，约定自2020年4月1日起，由于乙方岗位的调整，使得劳动合同主体变更为上海友而信市场信息咨询有限公司重庆第三分公司。上海友而信市场信息咨询有限公司重庆第三分公司在该《劳动合同变更书》上加盖了劳动合同专用章。嗣后，上海友而信市场信息咨询有限公司重庆第三分公司向袁谅出具了《终止劳动关系通知书》，载明：“袁谅：因下列第十四项原因，双方劳动关系于2020年9月4日终止，……十四、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；”。另查明，2020年8月4日，上海友而信市场信息咨询有限公司重庆第三分公司被注销工商登记。审理中，上海友而信公司陈述友众信业金融信息服务（上海）有限公司重庆第二分公司和上海友而信市场信息咨询有限公司重庆第三分公司均是上海友而信公司的下属分公司，因为上海友而信市场信息咨询有限公司重庆第三分公司已经注销，因此应由上海友而信公司承担相应责任。审理中，双方一致确认袁谅在解除劳动关系前12个月的月平均工资为5506元，双方的劳动关系于2020年9月4日解除。2020年9月7日，袁谅以上海友而信公司、友众信业金融信息服务（上海）有限公司重庆第二分公司为被申请人向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被申请人向其支付违法解除劳动关系赔偿金45800元。2020年9月15日，该委以本案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形，出具了编号为2020-1833号《证明》，袁谅乃以本案请求诉至法院，要求处理。对以上双方无争议的事实，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；”。本案中，根据查明的事实，被告的下属分公司上海友而信市场信息咨询有限公司重庆第三分公司以用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散为由终止了与原告的劳动关系，依法应当支付经济补偿金。关于经济补偿金的计算问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，原、被告在2016年12月19日至2020年9月4日期间存在劳动关系，原告在解除劳动关系前12个月的月平均工资为5506元，现原告主张被告支付经济补偿金22024元（5506元/月×4个月），符合法律规定，本院予以支持。综上所述，原告的诉讼请求成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：被告上海友而信市场信息咨询有限公司在本判决生效后立即向原告袁谅支付经济补偿金22024元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海友而信市场信息咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 员  林 敏二〇二〇年十二月二十九日法官助理  彭小强书 记 员  韩元荣