广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终11003号上诉人（原审被告）：东莞市金瑞集装箱有限公司。住所地：广东省东莞市***********昌海科技园工业区厂房A栋。统一社会信用代码：91441900MA4X2YP23N。法定代表人：陈金龙，该公司总经理。委托诉讼代理人：舒欢喜，广东科岸律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:赵明明，男，1993年4月15日出生，汉族，住河南省台前县**********，公民身份号码为410************034。委托诉讼代理人：郭进，广东信而立律师事务所律师。上诉人东莞市金瑞集装箱有限公司（以下简称金瑞公司）因与被上诉人赵明明劳动争议纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2020）粤1971民初19786号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。赵明明向一审法院起诉请求：1.金瑞公司支付赵明明从2018年6月1日至2019年10月31日高温津贴1500元（共计10个月，10个月×150元/月）；2.金瑞公司支付赵明明从2018年4月19日至2019年3月9日未休年假工资6851元（7450元÷21.75天×10天×2倍）；3.金瑞公司支付赵明明从2020年1月１日至2020年3月9日工资15800元；4.金瑞公司支付赵明明从2018年4月19日到2020年3月9日违法解除劳动关系赔偿金29800元；5.本案诉讼费用由金瑞公司承担。金瑞公司向一审法院起诉请求：1.金瑞公司无需向赵明明支付年休假工资2748.97元；2.金瑞公司无需向赵明明支付违法解除劳动关系赔偿金23916元；3.金瑞公司无需向赵明明支付2020年1月1日至2020年3月9日期间工资5200.85元。一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《广东省工资支付条例》第十三条、第三十五条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、确认赵明明与东莞市金瑞集装箱有限公司已解除劳动合同关系；二、限东莞市金瑞集装箱有限公司于判决发生法律效力之日起五日内向赵明明支付高温补贴750元；三、限东莞市金瑞集装箱有限公司于判决发生法律效力之日起五日内向赵明明支付应休未休带薪年休假工资2957.9元；四、限东莞市金瑞集装箱有限公司于判决发生法律效力之日起五日内向赵明明支付违法解除劳动关系赔偿金25733.76元；五、限东莞市金瑞集装箱有限公司于判决发生法律效力之日起五日内向赵明明支付2020年1月1日至2020年3月9日期间的工资8709.11元；六、驳回赵明明的其他诉讼请求；七、驳回东莞市金瑞集装箱有限公司的所有诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由赵明明负担5元（已预交），东莞市金瑞集装箱有限公司负担5元（已预交）。一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第一人民法院（2020）粤1971民初19786号民事判决。金瑞公司上诉请求：1.金瑞公司无需向赵明明支付年休假工资2748.97元；2.金瑞公司无需向赵明明支付违法解除劳动关系赔偿金23916元；3.金瑞公司无需向赵明明支付2020年1月1日至2020年3月9日期间工资5200.85元。以上共计31865.82元。事实和理由：一、赵明明于2018年4月19日入职金瑞公司，至2019年3月9日时未连续工作满一年，根据《职工带薪休假条例》第二条的规定，其不符合带薪年休的条件，且其要求2018年4月19日至2019年3月9日期间的未休年休假工资超过仲裁时效。二、金瑞公司2020年1月8日下发春节放假时间为2020年1月19日至2020年1月31日，由于新冠病毒疫情影响，广东省疾控中心要求企业复工时间不得早于2020年2月10日，金瑞公司于2020年2月17日通知公司十大疫区以外员工于2020年2月20日返岗上班，赵明明在疫情防控期间擅自外出经过江西南昌市、九江市及安徽阜阳市等疫情高发区，且在2020年3月1日返回东莞市后，拒不服从当地防疫部门作出定点隔离14天的要求，于3月7日擅自返岗上班，造成公司员工恐慌，其行为严重违反防疫的相关规定和政策，影响疫区防治工作的开展，且经批评教育无悔改之意，金瑞公司据此解除与赵明明间的劳动关系合理合法，无需向赵明明支付赔偿金。赵明明自2020年1月19日至2020年3月9日未能提供正常劳动，且不属于因疫情无法返岗情形，因此其要求2020年1月1日至2020年3月9日的工资缺乏事实及法律依据。赵明明辩称，金瑞公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，请求驳回上诉。双方当事人二审期间均未向本院提交新证据。一审查明的事实属实，本院依法予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。根据当事人的上诉及答辩意见，本案的争议焦点是：一、金瑞公司应否向赵明明支付未休带薪年休假工资；二、金瑞公司是否违法解雇赵明明，应否支付违法解除劳动关系赔偿金；三、金瑞公司应否向赵明明支付2020年1月1日至2020年3月9日期间的工资。对此，本院分析如下：关于焦点一。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。赵明明于2018年4月19日入职，连续工作满一年时享有年休假5天，结合仲裁时效，赵明明未休2019年的年休假应享有带薪年休假工资。一审认定金瑞公司应当向赵明明支付5天的带薪年休假工资，并无不当，本院予以维持。关于焦点二。金瑞公司以赵明明违反政府疫情防控措施，擅自外出经过疫区及拒绝隔离，严重违反用人单位规章制度为由解除与赵明明的劳动合同关系。金瑞公司对此应承担举证责任。金瑞公司提交的证据不足以证明赵明明在疫情期间擅自外出经过疫情高发区且在返莞后拒不服从隔离要求擅自提前返岗上班，影响了用人单位生产经营或者严重违反劳动纪律、用人单位规章制度，应承担举证不能的不利后果。金瑞公司以此解除与赵明明的劳动合同关系，属于违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，金瑞公司应当按照经济补偿标准的二倍向赵明明支付赔偿金。一审认定金瑞公司向赵明明支付违法解除劳动合同的赔偿金，并无不当，本院予以维持。关于焦点三。关于2020年1月1日至2020年3月9日期间应当支付工资的时间段如下：1.赵明明2020年1月1日至2020年1月15日上班15天，2020年1月16日开始放假。金瑞公司主张其已支付了2020年1月份的工资，但未举证证明，本院不予采信。金瑞公司应支付该15天正常上班的工资；2.2020年春节年休假为3天。金瑞公司停工停产期间为从延长后的春节假期结束之日2020年2月3日至金瑞公司复工前一日2020年2月16日，共计14天。根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。金瑞公司应当支付该14天停工停产期间的工资；3.从金瑞公司要求隔离之日2020年3月1日至解除劳动合同之日2020年3月9日，共计9天。根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款的规定，在隔离期间，被隔离人员所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。金瑞公司应当支付该9天的工资。故一审认定金瑞公司向赵明明支付上述期间的工资，并无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人金瑞公司的上诉请求不成立，本院予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照前述援引法律条文及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人东莞市金瑞集装箱有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。（本页无正文）审判长  邓潮辉审判员  尹河清审判员  林 静二〇二〇年十二月二十九日书记员  李慧英曾梓珊