安徽省马鞍山市雨山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0504民初3768号 原告：朱传财，男，1970年10月22日出生，汉族，住安徽省马鞍山市雨山区。 委托诉讼代理人：丁方昕，安徽华冶律师事务所律师。 被告：马鞍山市同创机械设备制造有限公司，住所地安徽省马鞍山市经济技术开发区经二路**，统一社会信用代码91340500557817990U。 法定代表人：彭磊，该公司总经理。 委托诉讼代理人：郝希罕，安徽铭心律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张青青（实习），安徽铭心律师事务所律师。 原告朱传财与马鞍山市同创机械设备制造有限公司（以下简称：同创公司）劳动争议纠纷一案,本院于2020年11月19日立案后，依法适用简易程序。原告朱传财及其委托诉讼代理人丁方昕，被告同创公司的法定代表人彭磊及其委托诉讼代理人郝希罕、张青青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 朱传财向本院提出本诉诉讼请求：1、请求被告支付给原告一次性伤残补助金7*4000=28000元、一次性工伤医疗补助金4*6433=25732元、一次性伤残就业补助金5*6433=32165元、停工留薪待遇6260元、工伤鉴定费280元，合计92437元。2、请求被告支付2019年7、8月份工资2760元。3、请求被告支付2019年1、2月未签订劳动合同工资8000元。4、请求被告支付解除合同经济补偿金8000元。事实和理由：2018年12月6日，原告进入被告处工作，任钻床工，月平均工资4000元。2018年12月24日，原告在工作时受伤，造成右手多发手指挤压伤。后经马鞍山劳动局认定为工伤，伤残拾级；原告现依法请求被告支付给原告一次性伤残补助金28000元、一次性工伤医疗补助金25732元、一次性伤残就业补助金32165元、停工留薪待遇6260元、工伤认定费280元，合计92437元。因被告2019年7、8月份工资未发，故应当支付工资2760元；被告2019年3月才与原告签订劳动合同，故应当支付2019年1、2月份未签订劳动合同工资8000元，并且应当支付违法解除合同经济补偿金8000元，以致成讼。 同创公司辩称：涉案工伤待遇争议已经经过劳动仲裁前置程序，对于原告应当享受的工伤待遇仲裁委做出了非常明确具体的裁决，我们认为该份裁决认定事实清楚，适用法律明确，对原告超过仲裁裁决的诉请没有事实和法律依据，请法庭依法驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 对当事人有异议的证据，本院认证如下：1、同创公司所举的7月份工资说明、7月份工资表、7月、8月、9月的社保缴费记录、微信聊天记录，可相互印证证明朱传财7、8月份的工作情况及工资、社保缴纳情况，故本院予以确认；2、同创公司所举的入职须知一份，有朱传财的签名确认，可证明朱传财已知悉同创公司的相关工作规定，故本院予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定的事实如下： 朱传财2018年12月6日进入同创公司工作。2018年12月24日，朱传财在工作中受伤，为右手多发手指挤压伤。 双方于2019年3月12日签订劳动合同，合同期限自2019年3月1日至2021年2月28日。双方劳动关系于2019年8月31日解除。 2019年11月12日，马鞍山市人力资源和社会保障局出具《工伤认定书》，认定朱传财构成工伤。2019年12月31日，马鞍山市劳动能力鉴定委员会出具《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为朱传财劳动能力障碍程度鉴定为拾级，生活自理障碍程度鉴定为无护理依赖。 另查明，同创公司已支付朱传财2019年1月-6月工资共计15263元；同创公司于朱传财受伤后支付朱传财900元医疗费。 本院认为：本案系劳动争议纠纷。劳动关系建立后，双方当事人都应履行其合法的权利和义务。根据相关规定，因朱传财工资低于统筹地区职工平均工资60%，故其工资标准可按3396元/月（5660×60%）计算。 一、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪待遇的问题。根据相关法律规定，朱传财一次性伤残补助金应为23772元（3396元×7个月）；一次性工伤医疗补助金应为22640元（5660元×4个月）；一次性伤残就业补助金应为28300元（5660元×5个月）；依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，朱传财的停工留薪期期应为一个月，停工留薪期待遇应为3396元（3396元×1个月）扣除同创公司已支付的2760元，同创公司仍应支付朱传财停工留薪期待遇636元； 二、关于工伤鉴定费的问题。结合本案查明的事实及朱传财提交的证据，工伤鉴定费应为280元； 三、关于经济补偿金的问题。因朱传财签署的《员工入职须知》中的内容“旷工超过三天的，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿”违反法律、法规强制性、禁止性规定，应属无效，故同创公司应支付朱传财经济补偿金。因朱传财在同创公司工作的年限六个月以上不满一年，故其经济补偿金为3396元； 四、关于2019年1月、2月未签劳动合同工资的问题，从本案查明的事实及当事人提交的证据可知，因2019年1月、2月朱传财未上班即未提供劳动，同创公司已于2019年4月1日及2019年4月29日支付朱传财2019年1月及2月的工资共计2760元，故还应向朱传财支付差额2760元。 五、关于朱传财主张的2019年7月、8月的工资2760元。2019年7月，朱传财共计上班6.5天，8月份未上班，因朱传财主张月工资1380元，故其7月、8月工资应为412元（1380元÷21.75天×6.5天）。 以上四项共计82196元，故同创公司仍需支付朱传财82196元。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条；《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、马鞍山市同创机械设备制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付朱传财工伤保险待遇及其他各项费用合计人民币82196元； 二、驳回朱传财的其他诉讼请求。 如不按本判决指定的期限履行金钱给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本诉案件受理费5元，由马鞍山市同创机械设备制造有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。 审判员  赵雪珍 法官助理孙睿 二〇二〇年十二月二十四日 书记员  孙 梦 附相关法律条文： 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2.《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。