河南省西华县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1622民初4720号原告：金河生，男，汉族，1962年12月11日出生，住河南省西华县。委托代理人：李永超，河南五色石律师事务所律师。被告：焦作市耘拓建设工程有限公司（以下简称焦作耘拓公司），住所地：焦作市马村区永兴路祥瑞小区门面房**楼**，社会统一信用代码：91410800173524080R。法定代表人：王连根，该公司经理。委托代理人：张建强，河南箕城律师事务所律师。原告金河生与被告焦作耘拓公司劳动争议一案，本院于2020年12月14日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告金河生及其委托代理人李永超、被告焦作耘拓公司委托代理人张建强到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告金河生向本院提出诉讼请求：1、判决被告在仲裁裁决赔偿原告124207.2元的基础上增加赔偿原告损失103400.8元，共计227608元；2、判决被告将赔偿款打到原告中国邮政银行账户。户名：金河生；卡号62×××10；开户行：中国邮政储蓄银行扶沟县汴岗镇营业所；3、本案诉讼费有被告承担。事实与理由：原告与被告劳动争议工伤赔偿一案，被告应当赔偿原告227608元。而“西劳人仲案字【2020】63号仲裁裁决书”只裁决被告赔偿原告124207.2元。该裁决错误的少裁决赔偿原告103400.8元。原告为维护自身合法权益，起诉至贵院，请求依法支持原告诉请。被告焦作耘拓公司辩称，金河生受的伤是因为其自己骑电动车受到的伤害，和工伤无关，当天上午8点多，金河生因工受伤，伤情很轻，不可能构成九级伤残，原告的起诉不应当支持。原告金河生向本院提交的证据材料有：证据一、西华县人力资源和社会保障局出具的西人社工伤认字（2019）24号认定工伤决定书、周口市劳动能力鉴定委员会出具的周劳鉴（2020）3号鉴定结论书。证明：2018年10月26日，金河生在被告处工作时方木断裂，从两米多高的地方摔下，造成胸、腰椎压缩性骨折，2019年7月22日，西华县人力资源和社会保障局认定金河生受伤为工伤，2020年9月14日，金河生鉴定为九级伤残，停工留薪期6个月。证据二、西华县劳动人事争议仲裁委员会作出的西劳人仲案字（2020）63号仲裁裁决书一份。证明：本案已经仲裁裁决，提起仲裁前，工伤认定及劳动能力鉴定均已生效,但裁决标准错误，裁决数额少103400.8元。其中金河生在被告处工作时每日工资200元，仲裁裁决停工留薪期工资及一次性伤残补助金标准错误，应当改正予以增加。证据三、河南省社会保险中心豫社保（2020）33号文件一份。证明：金河生主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应当按照河南省社会保险中心豫社保（2020）33号文件规定的2019年全省统一标准即年平均工资68306元（月平均工资5692元）计算，仲裁裁决按照月平均工资4188元计算是错误的。经质证，被告焦作耘拓公司对原告金河生提交的证据发表质证意见如下：对证据一，2018年10月26日上午八点多，金河生在一米多高的方木上摔下，对金河生从方木上摔下来认定为工伤无异议，但是金河生因为骑电动车摔伤不应当认定为工伤，金河生因工受伤没有这么重，我们也没有收到劳动能力鉴定。对证据二，工伤伤情认定依据的是西华县人民医院病历，西华县人民医院的病历显示原告是因骑电动车受伤，所以骑电动车受伤不应当认定为工伤，同时，金河生的工伤伤情很轻，不可能构成九级伤残。金河生的工资是按包活计算，不是按天工计算。对证据三，是一份复印件，被告不予认可。本院经审查认为，被告对原告提交的证据所提异议不成立，本院对原告提交证据的真实性予以确认。被告焦作耘拓公司向本院提交的证据材料有：原告在劳动仲裁提交的证据目录、西华县人民医院病历和庭审笔录，证明：金河生的受伤是因为骑电动车造成的，因为病历显示金河生当天中午13:51分入院，金河生自己称其是三个小时前骑电动车受伤，被告没有收到劳动能力鉴定结论书。经质证，原告金河生对被告焦作耘拓公司提交的证据发表质证意见如下：对证据本身无异议，对证明目的有异议，金河生并不存在骑电动车受伤的情形，金河生受伤后由公司人员送往西华县中医院检查，因中医院条件所限，并没有查清病情，公司又将金河生拉回到工地，金河生工作期间吃住都在工地，期间不存在自己骑电动车的情况，回到工地后因病情并没有缓解，而且持续疼痛加重，又被送往西华县人民医院检查确诊住院，之所以写自己骑电动车是按照带班人员老张以及本人投保的保险公司人员安排，目的是先报农合，后经农合调查不存在骑电动车的情况，农合未报销，应当以工伤部门调查认定的为准，劳动能力鉴定在仲裁之前，被告公司已经收到，仲裁委也是经核实之后确认劳动能力鉴定已经生效才作出的裁决。本院经审查认为，原告对被告提交证据的证明目的所提异议成立，本院对被告提交证据的证明目的不予确认。根据当事人陈述及有效证据，本院认定如下事实：2018年10月26日上午8时许，金河生在焦作耘拓公司承建的西华县新县医院工地工作时摔伤。金河生受伤后先在西华县中医院门诊检查，然后当天被送往西华县人民医院住院治疗19天。2019年7月22日，西华县人力资源和社会保障局作出西人社工伤认字（2019）24号周口市认定工伤决定书：金河生属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2019年9月14日，周口市劳动能力鉴定委员会作出周劳鉴工字［2019］年3号劳动能力初次鉴定结论书：金河生为玖级伤残，自受伤之日起停工留薪期6个月。另查明：金河生与焦作耘拓公司未签订书面劳动合同，焦作耘拓公司未给金河生缴纳工伤保险。2019年河南省城镇非私营单位在岗职工月平均工资为5692元。2020年10月22日，西华县劳动人事争议仲裁委员会受理金河生的工伤待遇仲裁申请。2020年11月10日，西华县劳动人事争议仲裁委员会作出西劳人仲案字［2020］63号仲裁裁决：一、被申请人支付申请人一次性伤残补助金9×4188=37692元；一次性工伤医疗补助金8×4188元=33504元；一次性伤残就业补助金16×4188元×40%=26803.2元；停工留薪工资6×4188元=25128元；住院伙食补助费19×20元=380元；鉴定费700元，共计124207.2元。金河生不服仲裁裁决，依法起诉至本院。本院认为，焦作耘拓公司把建设工程发包给不具备用工主体资格的个人，该不具备用工主体资格的个人招用的金河生在工作中发生事故受伤,根据相关规定，焦作耘拓公司作为发包人应当对金河生承担工伤保险责任。焦作耘拓公司没有为金河生参加工伤保险,应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付有关费用。根据《工伤保险条例》的相关规定,金河生应享受的工伤保险待遇项目及标准如下:1、停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条,周口市劳动能力鉴定委员会鉴定金河生为玖级伤残，停工留薪期6个月，参照河南省2019年度全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资5692元计算，该项费用为34152元。2、一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条,金河生的劳动能力为玖级伤残,应按9个月计算，参照河南省2019年度全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资5692元计算，该项费用为51228元。3、一次性工伤医疗补助金：根据《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条，《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，金河生的劳动能力为玖级伤残，应按8个月计算，参照河南省2019年度全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资5692元计算，该项费用为45536元。4、一次性伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条，《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，金河生的劳动能力为玖级伤残，应按16个月计算，金河生受伤时56岁，按照80%计算，参照河南省2019年度全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资5692元计算，该项费用为72858元。5、住院伙食补助费：住院19天，每天50元，该项费用为950元；6、鉴定费：700元。综上，原告金河生的各项损失合计为205484元。金河生的其他诉讼请求，没有事实和法律依据，法庭不予支持。被告焦作耘拓公司辩称理由不成立，法庭依法不予支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第三十六条、第三十七条、第六十二条,《河南省工伤保险条例》第二十二条、第二十七条之规定,判决如下:一、被告焦作市耘拓建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告金河生各项损失205484元，该款支付至金河生的中国邮政储蓄银行扶沟县汴岗镇营业所账户内，卡号:62×××10。二、驳回原告金河生的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告焦作耘拓公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省周口市中级人民法院。审判长  王泽生审判员  袁迎闯审判员  和 昕二〇二〇年十二月三十日法官助理郭智慧书记员张国庆