河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫0191民初18643号原告靳志军，男，1986年9月26日出生，汉族，住河南省新密市。被告河南和谐人力资源开发有限公司，住所地郑州航空港区中原人力资源服务产业园******。法定代表人张涛，总经理。委托代理人耿玉红，女，1990年6月12日出生，汉族，住河南省登封市，系公司员工。委托代理人王露艳，女，1990年5月16日出生，汉族，住郑州市惠济区，系公司员工。被告北京外企人力资源服务河南有限公司，住，住所地郑州市郑东新区金水东路北、心怡路********房/div>法定代表人段耀洲，董事长。委托代理人李波，河南颂邦律师事务所律师。委托代理人杨亚楠，女，1993年10月15日出生，汉族，住河南省杞县，系公司员工。原告靳志军诉被告河南和谐人力资源开发有限公司（以下简称河南和谐）、北京外企人力资源服务河南有限公司（以下简称北京外企）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告靳志军，被告河南和谐委托代理人耿玉红、王露艳，被告北京外企委托代理人李波、杨亚楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2019年7月5日，原告进入河南和谐工作，次日签订合同，但合同仅有原告签字没有河南和谐签字，2019年9月8日原告因受不了线长的暴力管理选择离岗，原告未拿到劳动合同、解除劳动合同、离职证明。2019年10月13日原告进入河南和谐工作，劳动合同上河南和谐依然没有签字，也没有给原告劳动合同。2020年3月底，在原告合同未到期的情况下，领导找到原告要求续签合同，单位变成了被告北京外企，北京外企还是不签字也不给原告劳动合同。为维护原告合法权益，故诉至法院，请求依法判令：1、原告与河南和谐、北京外企签订的劳动合同无效；2、原告与河南和谐自2019年7月6日至2019年9月7日存在劳动关系；3、原告与河南和谐在2019年10月13日至2020年3月31日存在劳动关系；4、原告与北京外企在2020年4月1日开始存在劳动关系；5、二被告补交原告的社保及公积金；6、被告河南和谐支付降温费、被告北京外企支付降温费、取暖费共计2700元；7、二被告支付应休未休带薪年假赔偿金2250元；8、被告河南和谐支付未签订劳动合同赔偿金88000元；9、被告河南和谐返还被旷工期间的罚款400元；10、被告河南和谐支付因未交社保而解除合同经济补偿金6750元；11、二被告承担诉讼费。被告河南和谐辩称，1、被告河南和谐认可在2019年7月6日至2019年9月7日、2019年10月13日至2020年3月31日存在劳动关系；2、原告在两次入职已经签订劳动合同，原告主张未签订劳动合同赔偿金没有法律依据；3、原告诉请取暖费、降温费无依据；4、原告主张应休未休的带薪年假及罚款400元无依据；5、原告第一次2019年7月6日入职河南和谐，2019年9月7日主动离职，由原告提出解除劳动关系的，无需支付经济补偿金。对原告于2019年10月13日入职，河南和谐同意支付半个月工资作为原告提出解除劳动关系的经济补偿金；6、补缴社保和公积金不属于法院受案范围。被告北京外企辩称，1、原告与被告在2020年4月签订劳动合同有效；2、补缴社会保险不属于法院的受理范围，应不予支持；3、原告为综合计算工时制，不应支付其取暖及年假赔偿金；4、如原告提出解除劳动合同，被告应支付的经济补偿金为3865.99元。经审理查明：2019年7月6日，原告与被告河南和谐签订劳动合同书，期限自2019年7月6日至2021年7月5日，劳动报酬为计件工资。2019年9月8日，原告申请离职。2019年10月13日，原告与被告河南和谐签订劳动合同书，期限自2019年10月13日至2021年10月12日，劳动报酬为计件工资。2020年4月1日，原告与被告北京外企签订固定期限劳动合同，其中试用期至2020年4月30日，终止时间至2020年12月31日，劳动报酬为计件工资。河南和谐向原告发放工资情况为：2019年10月发放2085元、11月发放2814元、12月发放3440元、2020年1月发放2573元、2月发放1768元、3月发放4605元。上述平均工资为2880.83元。北京外企向原告发放工资情况为：2020年4月发放3549元、5月发放3387元、6月发放3901.48元、7月发放4801.86元、8月发放3245.58元、9月发放4311.04元，上述平均工资为3866元。基本养老保险个人权益记录单显示原告参加工作时间为2013年8月26日。2020年9月7日，原告申请劳动仲裁，当日，郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会以未能提供有效证据证明双方存在劳动关系为由，作出郑东劳人仲案字[2020]1206号不予受理通知书。原告遂至本院起诉。以上案件事实由劳动合同、离职申请表、工资发放情况、基本养老保险个人权益记录单、不予受理通知书及庭审笔录予以证明。本院认为：当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，1.原告诉请与二被告签订的劳动合同无效，但原告未提交有效证据证明涉案劳动合同具备《劳动合同法》第二十六规定的劳动合同无效或部分无效的情形，故对该项诉请不予支持。2.原告诉请2019年7月6日-2019年9月7日、2019年10月13日-2020年3月31日与河南和谐存在劳动关系，被告河南和谐认可该期间与原告存在劳动关系。原告诉请与北京外企在2020年4月1日开始存在劳动关系，被告北京外企予以认可，故本院予以确认。3.原告诉请二被告支付应休未休带薪年假赔偿金，实为应休未休带薪年假工资，原告2013年参加工作，年休假为5天。（1）原告与河南和谐劳动关系存续期间，2019年原告与河南和谐存在劳动关系天数共计142天，2020年原告与河南和谐存在劳动关系天数共计90天，原告2019年应休年假天数1天（142天÷365天×5），原告2020年应休年假天数1天，未休年休假日工资为132.45元（2880.83元÷21.75天），故被告河南和谐应支付应休未休年假工资529.8元（132.45元×2天×2）。（2）原告与北京外企劳动关系存续期间，2020年剩余年休假天数4天，未休年休假日工资为177.75元（3866元÷21.75天），故被告外企应支付应休未休年休假工资1422元（177.75元×4天×2）。4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。因被告河南和谐并未给原告缴纳社保，本院以2019年10月13日-2020年3月31日期间计算经济补偿金，故应支付经济补偿金1440.42元。5.原告诉请取暖费、降温费及罚款，证据不足，本院不予支持。6.原告诉请未签订劳动合同赔偿金，本院已对劳动合同作出确认，故不予支持该项诉请。7.对原告要求被告补缴社保及公积金，该项请求属于社会保险征缴法律关系的范畴，该法律关系涉及劳动者、用人单位及社保监管机构三方，三方均有相应的权利和义务，其法律关系的性质属于行政法调整范畴，因社保金不缴或少缴产生的争议,亦不属于劳动争议,不属于人民法院审理劳动争议案件范围,故对原告该项诉讼请求，本院不予处理，原告可以通过其他合法途径进行救济。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告河南和谐人力资源开发有限公司于本判决生效后十日内向原告靳志军支付经济补偿金1440.42元、应休未休年假工资529.8元，共计1970.22元；二、被告北京外企人力资源服务河南有限公司于本判决生效后十日内向原告靳志军应休未休年假工资1422元；三、驳回原告靳志军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南和谐人力资源开发有限公司、北京外企人力资源服务河南有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式八份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  胡向楠二〇二〇年十二月二十九日书记员  王 聪