浙江省桐庐县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0122民初4116号 原告：龙攀，男，1991年7月8日出生，汉族，住四川省营山县。 委托诉讼代理人：申屠晓娟,浙江**茂律师事务所执业律师。 被告：杭州佳盛针纺有限公司，住所地:浙江省桐庐县分水镇西关村。 法定代表人：赵柏松，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：叶志富,浙江天赞（杭州）律师事务所执业律师。 原告龙攀诉被告杭州佳盛针纺有限公司劳动争议一案，本院于2020年11月23日立案受理。依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人申屠晓娟、被告委托诉讼代理人叶志富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉讼请求：一、判令被告支付原告2020年2月份未支付工资13333元；二、判令被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金53332元(13333元*2个月*2倍)；三、请求维持浙桐庐劳人仲案(2020)230号仲裁裁决书第二项（未签劳动合同二倍工资的另一倍工资计10266.1元）、第三项（鉴定费用2400元）裁决内容；四、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2018年10月份起在被告处从事设计工作，双方约定年薪16万元，每月工资13333元，工资按月支付。原告在被告处工作期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同。今年因受新冠疫情影响，原告按被告要求于2020年3月1日返厂上班。2020年2月份工资未予支付。原告多次向被告讨要未支付的工资，但被告认为疫情期间不需要发放工资，故一直未予支付。2020年6月份，被告法定代表人表示要让原告离职，原告未同意。2020年7月14日，因被告验厂时，原告未接到通知而未到场，被告法定代表人让原告当日即离开公司，并于7月19日支付7月份半个月工资8566.5元。2020年7月29日，原告向桐庐县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付2020年2月份未发工资13333元，违法解除劳动关系的赔偿金53332元及未签订劳动合同的双倍工资差额146663元。仲裁委经审理后，作出裁决，由被告支付原告2020年2月份未发工资4300元，未签订劳动合同期间的双倍工资102664.1元，但驳回了其它仲裁请求。原告认为，仲裁委部分事实认定错误导致适用法律错误，应依法予以改判，理由如下：一、原被告双方未就2020年2月份的工资标准达成协议，按疫情期间的相关规定，被告应足额发放2020年2月份工资。被告提供了2020年2月份工资表，并辩称2020年2月份工资是双方协商一致不发放，原告在工资发放表中签字即视为认可被告不发放工资的做法。被告的陈述是自相矛盾的，如果双方协商一致2020年2月份工资不发放，那么应该是达成工资不发放的一致协议，而并非是在领款人处签章。仲裁委仅凭被告提供的一份自相矛盾的《工资表》即认为双方已经达成调整2月份工资的意思表示，系事实认定错误。根据疫情期间相关规定，停工未超过一个月的工资，应予以足额发放，故被告应支付原告2020年2月份工资13333元。二、被告违法解除劳动关系，应支付原告双倍赔偿金。原告从事的是设计工作，工资按年薪计算，工作内容是交付设计成果。被告从事的工作有明显的淡旺季，原告本身是住在厂里的，在旺季的时候都是周末、晚上连续加班工作，从未计算过加班工资。在淡季时候，原告偶有白天工作未到八小时的情况，但这样的情况是极为少数的，且算上平均工作时间，一周是远远超过40小时的，原告也从未要求每天工作5个小时，仲裁委认定原告工作时间未能达到要求没有证据支持，系事实认定错误。2020年7月14日中午，外贸公司到被告工厂验厂，因刚好是中午休息时间，原告当时在厂区宿舍休息，接到通知后，即时返回到工作岗位上。验厂当天并未有外国客户到厂，原告也未与客户发生争吵。仲裁委认定原告与客户争吵系事实认定错误，原告虽然在验厂时迟到了，但主要系原告并不知道验厂时间，且验厂恰好又是中午休息时间，而且验厂也主要是考察工厂的工作环境等内容，原告的迟到并未对被告造成影响。被告据此解除与原告的劳动关系，没有事实及法律依据，系违法解除劳动关系。综上所述，原告认为，被告违约解除劳动关系，应支付赔偿金，原告为维护自身合法权益，特提起诉讼。 原告为证明自己的主张提供以下证据：1、银行流水，证明原告自2018年8月份起在被告处工作，工资是年薪16万，每月的工资是13333元，被告未支付原告2020年2月份工资是13333元。2、社会保险单，证明被告为原告缴纳社会保险，原告系被告员工的事实。3、微信聊天记录，证明因疫情原因，原告是按照被告的要求于2020年的3月1日开始上班。4、录音光盘，证明在7月14日被告法定代表人让原告滚，就是让原告当天结清工资，所以不是原告自愿离职，是被告辞退原告。同时证明原、被告双方并没有就2月份的工资达成一致协议。5、仲裁的裁决书，证明本案经桐庐县劳动人事争议仲裁委员会进行裁决。被告今天的陈述说是双方达成了2月份的工资4300元，与当初在仲裁委的答辩是不一致的，说明双方并没有就二月份的工资达成一致意见。 被告杭州佳盛针纺有限公司答辩称：1、关于2020年2月份的工资确实没有支付。原、被告经协商达成2月份工资调整为4300元，原告也签字认可。因为当时刚好是在疫情期间，所以调整工资也符合国家的规定。2、违法解除劳动关系的赔偿金的问题。我们认为原告是自愿离职，而且原告在被告工作期间存在严重违反劳动纪律的行为。所以我们认为不应当支付赔偿金。3、关于未签订劳动合同的一个赔偿金以及鉴定费用是认可的。 被告对原告提供的证据质证意见：对证据1、2、3、5没有异议。对证据4的证明对象是有异议的。被告是做纺织品出口生意的，外国客户或者外国客户代表，每年或者每个季度都会委托第三方来对工厂或者工厂的环境进行检验，检验是否通过关系到客户是否继续合作的问题。所以对被告来讲该项工作是非常重要的，被告会反复通知和强调要求所有的员工必须在岗位上。而且外贸公司的员工也会派人到我们现场进行辅助验厂。在2020年7月14日这一天，客户是委托第三方来进行考查，原告故意未按照要求到岗，而且到岗后与被告法定代表人发生争吵。这段录音就是在这争吵之后发生的，此时被告法人赵柏松的情绪是非常气愤以及非常不稳定的。所以说，我们要在这样背景下理解录音内容的意思表示。录音中，被告法定代表人并未主动提出要求原告离职、解除劳动合同，反而是原告在多次提出那我走就是了,证明了原告是自愿离职，并非被告单方的解除劳动合同。 被告为证明自己的主张提供以下证据：1、2020年2月份的工资表（原件），证明对象是在2020年3月30日原、被告确认2月份的工资是4300元。2、原告与被告法定代表人的儿子赵福刚聊天记录，证明原告在工作过程中多次出现重大过错，给被告造成的一个严重的经济损失，而且其中又能证明原告提出要求不按照固定上下班时间上班，而是随叫随到。3、微信聊天记录，证明是原告在担任样板设计师的工作过程中，出现重大过错。 原告对被告提供的证据质证意见：对证据1工资表，形式上的真实性无异议的，关联性跟合法性以及证明目的均是有异议的。工资表是因为被告内部做账需要签的，原告提供的录音，被告的法定代表人也明确讲到疫情期间是没有上班，他不发2月份的工资，如果发也就1000元钱，跟他的这个工资表也是矛盾的，被告在仲裁阶段的答辩认为是2月份工资是无需支付的。对证据2与赵福刚的微信聊天记录的真实性、关联性、合法性无异议，但不能够达到被告所要证明的证明目的。原告他的工作是制版，制作样板的过程中，出现一些小的疏忽，不能够就认定原告有重大过错。原告提出要求不按固定工作时间上班，而是随叫随到，上班相对灵活一点。对证据3聊天记录的三性是均不予认可。 依被告申请出庭作证的证人证言，证人胡某陈述：我与被告法定代表人赵总（赵柏松）是朋友，在7月15日下午三点钟到赵总办公室聊天，五点左右原告走进来和赵总说他不干了，赵总说让原告办一下离职手续和工资，并把宿舍钥匙拿过来，原告回去拿钥匙的过程中就直接走掉了，没有再来办公室。后来赵总打电话给原告让他把手续办掉，被告一直说来了，我们在办公室等了二个多小时都没有等到。证人姜某陈述：我是外贸公司的工作人员，我们验厂的周期有14天，验厂通知的是期间的日期，但是培训的周期及要求每个员工是清楚的。在这14天中第三方有一天会来验厂，我们这七天都住在他们厂里协助验厂，普通早上的时候我们会去培训发工号牌，有时候被告会在场，有时候我们找不到他人，包括验厂期间都是有培训的，指导他们的员工守则等，验厂那天，我们在二楼，听到赵厂长和原告之间的激烈争吵，争吵内容没怎么听清楚。证人罗某陈述：我是下定单给被告的客户代表，被告的工厂一年大概会做三、四次验厂，每次验厂我们都会提前到工厂做准备工作，期间会有第三方的员工来进行验收。今年7月7日至21日期间被告要进行验厂，我们在7月6日的时候就和外贸公司的人员一起进厂了，我们每天都进驻在工厂里，每天早上八点左右，外贸公司会把工号牌发给每个人员，当天在7月14日时，我在一楼时就看到被告，今天审核员来了，请你戴好工牌，他说好的，只到中午左右，验厂审核员说今天下午会进行一个消防演习的培训，他会按下警铃，他会看到工厂所有的员工听到铃声到集体点，通知到我们时，我们就说我们知道了，因为需要全员配合，我们就通知每个人都要到。大概到一点半左右，我们开始对每层楼人员进行检查，我们到一点四十左右就发现被告不在，我就和老板说被告不在，当时老板就说他们的电话被设置掉了，没有办法联系到他。我们只好到被告人宿舍叫他，我们大概等了四、五分钟，他过来了，就在我们几个人面前讲了一句：“你是来找碴的吗”，我听了就和老板说这么重要的日子，这样不太好。老板心里就不舒服，我们觉得这么重要的日子你怎么会这样呢。后来龙攀跟赵总之间他们有一些言语上的一个冲突，我不在场。证人江某陈述：我是替被告加工的客户，2020年5、6月份我替被告加工手套，因为2018年的时候做过这款手套，这个手套原板子在被告工厂存有的，在我们不知道情况之下，龙攀把版子改掉了，因尺寸偏小，造成客人不要这批货了。证人徐某陈述：我和被告是客户关系。7月6日我到被告的工厂协助验厂，龙攀是知道在这期间是要验厂的。被告通过上述证人证明原告明知那几天是验厂的，但是原告恶意利用这个时机来制造一些矛盾跟冲突，来影响公司的一个正常经营活动，从而达到自身的一个目的。同时原告是恶意利用自己的岗位，然后私自修改样板，给公司造成损失。 原告对证人的证言质证意见：上述证人或多或少跟被告存在的一定的利益关系，所以证言不能够真实地反映情况。首先第一点，原告恶意制造矛盾来影响被告，基于通过刚才几名证人出庭的陈述的情况，龙潘他在验厂的当天中午没有及时到岗，存在这样一个事情，那么这个事情跟他原先的一个工作时间比较灵活，可能说在这个配合度上有些欠缺，凭这一点不能够认为是恶意制造跟被告的矛盾来影响被告的一个正常经营。第二点，证言不能够充分的证明原告私自修改样板，造成被告重大损失。 综合分析原、被告的陈述、提供的证据及证人证言，本院认定事实如下： 原告自2018年10月份起在被告处从事设计工作，双方约定年薪为16万元，工资按月支付，每月工资13333元。原、被告双方未签订书面劳动合同。今年因受新冠疫情影响，原告按被告要求于2020年3月1日返厂上班。原、被告双方对发放2020年2月份工资4300元，原告签字确认，但是被告未予支付。同年6月份，原告提出要求调整上班时间未果，双方发生争议。被告法定代表人表示要让原告离职，原告未同意。被告是从事纺织品出口业务的，外国客户每年会对被告公司进行时地考察、验厂（包括员工情况），如果验厂不通过，外国客户将中断与被告公司的业务往来。外国客户要在2020年7月7日至21日期间不确定的一日，对被告公司进行验厂，因此被告公司将验厂工作作为一项重大的工作，要求员工在此时间段内，严格遵守各项制度和要求。2020年7月14日被告验厂时，原告明知验厂期间的各项要求和规定的情况下，未按规定到场，到场后与被告法定代表人赵柏松发生争吵，赵柏松表示让原告离开公司。同日下午5时许，原告到赵柏松办公室亦表示不干了并自行离开了被告公司。2020年7月29日，原告向桐庐县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付2020年2月份未发工资13333元、违法解除劳动关系的赔偿金53332元、未签订劳动合同的双倍工资差额146663元。仲裁委经审理后，作出裁决，由被告支付原告2020年2月份未发工资4300元，未签订劳动合同期间的双倍工资102664.1元及鉴定费2400元。驳回了原告的其它仲裁请求。 另查明，在仲裁过程中因本案需要，原告支付了鉴定费用2400元。 本院认为，原、被告双方对被告应支付原告未签订劳动合同期间的双倍工资102664.1元及鉴定费2400元均无异议，本院予以确认。对被告应支付原告2020年2月份未支付工资是13333元还是4300元？因疫情原因，被告在2月份并未上班，被告发放2月工资为4300元，原告签名视为认可该工资数额，且发放的2月份工资数额标准符合疫情期间的相关规定。原告未能提供2月份工资表上签名是配合被告公司财务需要而签的证据证明，原告应承担举证不能的不利后果，本院对该请求不予支持。本院确认2月份工资应按4300元支付。被告是否要支付原告违法解除劳动关系的赔偿金53332元？在被告公司验厂这一重大工作中，原告明知验厂期间的各项规定和要求，无正当理由未按规定时间到岗，且到岗后与被告公司法定代表人发生争吵，原告不仅严重违反了劳动纪律，同时也损害了被告公司的企业形象。在此情形下，被告公司法定代表人要求原告离开公司，且同日下午原告自己也表示不做并自行为离开被告公司。故在本案中原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，无事实和法律依据，本院对该请求亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第四十六条、第四十七条、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、被告杭州佳盛针纺有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告龙攀2020年2月份工资4300元； 二、被告杭州佳盛针纺有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告龙攀未签劳动合同二倍工资的另一倍工资计102664.1元； 三、被告杭州佳盛针纺有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告龙攀鉴定费用2400元； 四、驳回原告龙攀的其他诉讼请求； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元,由杭州佳盛针纺有限公司负担。 原告龙攀于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费；被告杭州佳盛针纺有限公司于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审判员  陈世荣 二〇二〇年十二月二十二日 书记员  张 抗 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的； 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 浙江省杭州市中级人民法院 自动履行指引及拒不履行后果预告书 发生法律效力的法律文书，当事人必须履行。一方当事人自动履行的，人民法院将对其予以正向激励；一方当事人未履行的，对方当事人可以依法向第一审人民法院或与该院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。被执行人未履行生效法律文书确定的义务，人民法院将依法对其采取强制措施和间接执行措施。 一、自动履行可获得正向激励 法律文书生效后，一方当事人自动履行的，可直接向对方当事人履行，也可联系审理法官履行。一方当事人要求履行的，审理法官应及时告知收款账号，并在收款后及时发还对方当事人。 对自动履行完毕、不需进入执行程序的案件当事人，人民法院可通过出具自动履行证明、发布诚信履行名单等方式进行正向激励。 二、拒不履行的将依法承担不利的法律后果 当事人依法向人民法院申请执行的，对于符合执前督促条件的，人民法院可先行执前督促其履行，通过自动发送短信、语音智能外呼、人工干预介入等方式执前督促履行。执前督促不履行的，进入强制执行程序。 案件进入执行程序后，被执行人未履行生效法律文书确定的义务，人民法院将采取以下措施： （一）要求支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金； （二）查封、扣押、冻结应当履行义务部分的财产； （三）根据情节轻重，实施拘传、罚款、拘留措施； （四）联合信用惩戒。包括纳入失信名单、限制消费、限制出境等，不得乘坐飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位，不得在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费，不得参团旅游，子女不得就读高收费私立学校，不得乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车作列车一等以上座位等高消费及非生活和工作必需的消费行为。被执行人为单位的，被执行人及其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人，不得实施前述行为。 人民法院可以在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施，还可以将被执行人不履行或不完全履行义务的信息向其所在单位、征信机构以及其他相关机构通报。 （五）对构成非法处置查封、扣押、冻结的财产罪，妨害公务罪，拒不执行判决、裁定罪的，依法追究刑事责任。 诚实守信是最好的通行证，失信违法者将寸步难行！