安徽省天长市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1181民初4212号 原告：曹禄翠，女，1974年1月4日出生，汉族，工人，住安徽省天长市。 委托诉讼代理人：李志萍，安徽李志萍律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐晓菲，安徽李志萍律师事务所律师。 被告：天长市鑫晶新材料有限公司，住所地安徽省天长市经济开发区纬一路北经五路东侧，统一社会信用代码91341181MA2T3HRU78。 法定代表人：杨芸，该公司总经理。 委托诉讼代理人：蒋菲菲，安徽知秋（天长）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵永庚，安徽知秋（天长）律师事务所律师。 原告曹禄翠诉被告天长市鑫晶新材料有限公司（以下简称鑫晶公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年10月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告曹禄翠的委托诉讼代理人徐晓菲，被告鑫晶公司的委托诉讼代理人蒋菲菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 曹禄翠向本院提出诉讼请求：1.判令鑫晶公司支付曹禄翠3925元工资以及2020年2月-4月的工资5751元；2.判令鑫晶公司支付曹禄翠未签订书面劳动合同的经济补偿金21150.76元；3.判令鑫晶公司支付曹禄翠违法解除劳动合同的双倍经济补偿标准的赔偿金65178元（1917元×17×2）；4.判令鑫晶公司承担本案诉讼费用。事实和理由：曹禄翠自2006年1月至安徽蓝德集团股份有限公司（以下简称蓝德集团）上班，经蓝德集团内部安排,2019年1月转至蓝德集团下的鑫晶公司上班,月工资两千元左右。曹禄翠自到鑫晶公司上班开始，一直没有签订书面劳动合同。2020年3月12日与3月16日，鑫晶公司接连下发通知，声称公司经营状况严重亏损,需精简人员而违法解除了与曹禄翠之间的劳动关系。鑫晶公司作为用人单位,主动向作为劳动者的曹禄翠提出解除劳动关系的要求,应当依法支付经济补偿金。曹禄翠已向天长市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称天长仲裁委）提起仲裁申请,天长仲裁委作出天劳人仲裁字〔2020〕第53号仲裁裁决书，曹禄翠不服。曹禄翠为维护自身的合法权益,依据《中华人民共和国劳动法》向天长市人民法院起诉,请求依法判决。 鑫晶公司辩称，请求法院驳回曹禄翠的诉讼请求。首先，双方已于2019年1月1日签署《劳动合同书》，曹禄翠在诉状中陈述未签署书面劳动合同并要求赔偿缺乏事实依据，违反诚实信用原则;其次，2020年2月至4月期间曹禄翠一直在家休息，并未向鑫晶公司提供任何劳动，因此鑫晶公司无须支付曹禄翠劳动报酬，即使需要支付也只能按照最低工资标准进行支付;最后，曹禄翠在职期间多次违反公司规章制度，加之鑫晶公司经营亏损，通过合法方式进行裁员，鑫晶公司并未违法解除劳动合同，曹禄翠主张经济赔偿金于法无据。鑫晶公司成立于2018年9月25日，曹禄翠与鑫晶公司于2019年1月建立劳动关系，曹禄翠工作年限不满一年半，其主张经济赔偿金的计算年限根本错误。 曹禄翠为支持其主张，向本院提交了如下证据： 1.曹禄翠的身份证、鑫晶公司的企业信息各一份。证明：双方主体适格。 2.鑫晶公司于2020年3月12日、3月16日下发的《通知》各一份。证明：鑫晶公司单方面违法解除了与曹禄翠之间的劳动关系。 3.曹禄翠2016年2月至2019年11月的银行流水单。证明：鑫晶公司尚有曹禄翠2020年2-4月的工资未发放，以及曹禄翠最近12个月的月平均工资水平。 4.曹禄翠自2006年1月至2020年4月的社保记录。证明：曹禄翠自2003年进入蓝德集团工作，虽然在蓝德集团的要求下曾在不同公司就职，但是这些公司都属于蓝德集团，一直由蓝德集团为曹禄翠缴纳社保。鑫晶公司实际上也是蓝德集团旗下的新公司。 5.蓝德集团旗下各公司的企业信息。证明：鑫晶公司实际上也是蓝德集团旗下的新公司，曹禄翠在鑫晶公司的工作年限应当是17年。鑫晶公司的法人股东有两个，其一是天长市鑫晶铜业有限公司，曹禄翠曾在该公司工作并由蓝德集团缴纳社保；另一个是安徽蓝德资源科技有限公司（现已更名为安徽江蓝资源科技有限公司)，该公司的法人股东是安徽蓝德集团电气科技有限公司，该公司的法人股东之一是蓝德集团。上述公司之间存在着层层设立的关联关系，且曹禄翠的就职动向，即自2003年以来在哪个公司上班，均是由蓝德集团决定。鑫晶公司作为蓝德集团旗下的公司，应当承担用人主体责任。 6.出示曹禄翠的《申请报告》复印件一份，内容为曹禄翠在2018年11月15日后进入鑫晶公司工作，之前在安徽蓝泰铜业有限公司就职，尚有2018年11月1日至11月15日半个月工资未结清。蓝德集团财务会计汤茂红签署内容为：曹禄翠2018年度工资标准为基本工资2100元+餐补156元。经查账2018年3月-10月社保未扣，合计2576元，蓝泰铜业截至2020年3月6日账面欠曹禄翠工资3925元。鑫晶公司的法定代表人杨芸在该申请报告上签字确认。证明：鑫晶公司欠付曹禄翠工资款3925元。 7.天劳人仲裁字〔2020〕第53号仲裁裁决书及送达回证各一份。证明：本案曹禄翠已向劳动人事仲裁委员会提起仲裁，并在法定期限内提起诉讼。 鑫晶公司对上述证据的质证意见为：对证据1无异议。证据2真实性无异议，但证明目的不认可，鑫晶公司并没有单方面违法解除与曹禄翠的劳动关系。因鑫晶公司一直处于严重亏损状态，故以通知的形式告知曹禄翠准备精简人员，要求曹禄翠来办理离职和解除劳动合同，并且会按照法律规定给予补偿。证据3的三性无异议，但从流水可以看出鑫晶公司从2019年1月份开始给曹禄翠发放工资，与曹禄翠确定劳动关系。证据4的真实性无异议，但达不到曹禄翠的证明目的。该份证据只能证明鑫晶公司于2019年1月开始按时为曹禄翠缴纳社保，2019年1月份之前曹禄翠就职于其他单位，由其他单位为其缴纳社保。鑫晶公司与曹禄翠签订劳动合同时开始为曹禄翠购买社保至2020年4月底。证据5不认可，与本案无关联性，也达不到其证明目的。曹禄翠在哪个公司就职，都是曹禄翠自愿的行为，鑫晶公司是独立企业、独立主体、独立核算，同时该份证据也不能证明曹禄翠在鑫晶公司工作了17年。证据6系复印件，三性不认可。即使真实存在，也是其他公司欠付曹禄翠工资，鑫晶公司从未承诺同意支付该笔欠付工资。对证据7无异议。 鑫晶公司为支持其主张，向本院提交了如下证据： 1.《劳动合同书》一份。证明：鑫晶公司和曹禄翠已于2019年1月1日签订无固定期限劳动合同，曹禄翠主张未签订书面劳动合同并要求赔偿，缺乏事实依据，也是不诚信的。 2.2019年12月2日至2020年2月17日考勤记录表。证明：曹禄翠存在多次考勤异常情况，严重违反了公司规章制度的事实。 3.个人应缴实缴明细单三页。证明：鑫晶公司依法为曹禄翠缴纳各项社会保险，缴费时间一直到2020年4月的事实。 曹禄翠对上述证据的质证意见为：证据1三性认可，同时该合同中第二十二条也已载明鑫晶公司根据合同法的规定可以解除与曹禄翠的劳动合同，但应提前二十天以书面形式通知或额外支付一个月工资。曹禄翠和鑫晶公司之间成立的劳动关系合法有效，鑫晶公司违法解除应当承担赔偿责任。证据2真实性无法核实，且该考勤记录表也未能反映曹禄翠存在考勤异常的现象。证据3无异议，蓝德集团与鑫晶公司之间存在密切的关联关系，因此鑫晶公司向曹禄翠支付经济补偿金或赔偿金的年限应当是17年。 本院经审理认定事实如下：2019年1月1日，曹禄翠与鑫晶公司签订《劳动合同书》。该劳动合同约定：合同期限为无固定期限，自2019年1月1日起；工作地点为安徽省天长市；工作岗位为上料；实行综合计算工时工作制;实行计件工资，劳动定额为2500元，其中包含绩效考核700元；鑫晶公司为曹禄翠缴纳各项社会保险。2020年3月12日，鑫晶公司下发《通知》，主要内容为：鑫晶公司自2018年10月成立至今，经集团财务部清算公司经营状况，一直处于严重亏损状态。现有工作人员已远超出生产规模需求，人员浮余严重。2019年集团就通知过鑫晶公司必须精简人员，因考虑到多数人员是老主体留岗，鑫晶公司是新公司没有劳务纠纷但牵扯到老主体所欠工资和保险问题很多，一直没有精简…。现鑫晶公司承诺对精简人员承担至2020年3月底的最低生活保障工资1200元和社会保险金...。曹禄翠在该人员名单内。同年3月16日，鑫晶公司又下发《通知》，主要内容为：鑫晶公司自2020年元月16日通知员工放假回家，因受新冠××影响至今未能正常复工。公司自2018年成立至今，营业情况一致处于严重亏损状态，加之受新冠××影响。现鑫晶公司决定分批精简人员，对于首批精简人员于2020年3月20日前办理好离职和解除劳动合同手续的职工，…公司另补偿给离职和解除劳动关系人员1个月工资和社保金（发至2020年月）...。曹禄翠在该通知具体名单内。2020年2月至4月，曹禄翠未向鑫晶公司提供劳动。 2020年6月28日，曹禄翠向天长仲裁委申请仲裁，请求裁决：1.鑫晶公司支付曹禄翠3925元工资以及2020年2月-4月的工资；2.鑫晶公司支付曹禄翠未签订书面劳动合同的经济补偿金21150.76元；3.鑫晶公司支付曹禄翠违法解除劳动合同的双倍经济补偿标准的赔偿金55593元（1917元×14.5×2）。2020年9月10日，天长仲裁委作出天劳人仲裁字〔2020〕第53号仲裁裁决书，裁决：一、鑫晶公司支付曹禄翠2020年2月-4月工资3600元；二、鑫晶公司支付解除曹禄翠经济补偿金2268.84元；三、驳回曹禄翠的其余仲裁请求。曹禄翠不服该裁决，在法定期间内向本院提起诉讼。鑫晶公司未在法定期间内申请撤销裁决。 另查明，蓝德集团自2006年1月为曹禄翠缴纳企业养老保险，后陆续为曹禄翠缴纳职工基本医疗保险、工伤保险等直至2018年12月，期间相关社会保险记录未间断，有部分保险险种显示欠费状态。曹禄翠2019年1月的工伤保险费由鑫晶公司缴纳，生育保险费由蓝德集团缴纳。2019年2月至2020年4月，曹禄翠的各项社会保险费均由鑫晶公司缴纳。 鑫晶公司自2018年9月25日成立，股东为杨芸、天长市鑫晶铜业有限公司和安徽江蓝资源科技有限公司。安徽蓝德资源科技有限公司自2018年4月19日成立，2020年7月17日更名为安徽江蓝资源科技有限公司，股东为天长市蓝德创业投资中心（有限合伙）和安徽蓝德集团电气科技有限公司。安徽蓝德集团电气科技有限公司自2018年7月17日成立，股东为天长市盈泰实业投资有限公司和蓝德集团。蓝德集团自2001年11月26日成立，住所地为安徽省天长市。 上述事实，有双方当事人陈述、各自提交的证据材料在卷佐证，并经庭审质证，可以认定。 本院认为，本案的争议焦点为：一、本案曹禄翠的工作年限应如何计算，曹禄翠要求鑫晶公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿标准的赔偿金65178元（1917元×17年×2）的诉讼请求，依法应如何处理。二、鑫晶公司是否应当支付曹禄翠未签订书面劳动合同的经济补偿金21150.76元，依法应如何处理。三、鑫晶公司是否欠付曹禄翠所主张的工资额，如果欠付，金额是多少；针对该项请求，依法应如何认定处理。 关于争议焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。鑫晶公司经营发生严重困难需要裁减人员，以通知形式提前告知职工，其与曹禄翠解除劳动关系不存在违法情形，本案不具备用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情形。曹禄翠要求鑫晶公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿标准的赔偿金65178元（1917元×17年×2），本院不予支持。 曹禄翠认为蓝德集团、安徽蓝德集团电气科技有限公司、安徽江蓝资源科技有限公司、安徽蓝泰铜业有限公司、鑫晶公司等存在着层层设立的关联关系的情形，且其工作调动都是由蓝德集团安排，故其在蓝德集团及其关联公司工作的年限应当与在鑫晶公司工作的年限合并计算。理由如下：首先，鑫晶公司与曹禄翠于2019年1月1日签订的劳动合同中描述的工作地点在安徽省天长市，此地点为蓝德集团住所；其次，曹禄翠2019年1月的社会保险由安徽蓝德集团股份有限公司缴纳生育保险，鑫晶公司缴纳工伤保险，存在交叉；再次，鑫晶公司于2020年3月12日下发的《通知》中多次涉及“集团”、“老主体”等字眼。综上所述，可以认定，鑫晶公司与蓝德集团存在关联关系。 现鑫晶公司未向本院提交曹禄翠就前期工作年限已支付过经济补偿金的证据。本案没有证据证明曹禄翠主张其自2003年进入蓝德集团工作，有证据证明蓝德集团自2006年1月为其缴纳社会保险费开始工作，其工作年限可以认定为14年零四个月。曹禄翠提交了其工资银行流水等以证明其离职前12个月的月平均工资为1917元，本院依法予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，鑫晶公司应当支付曹禄翠经济补偿金27796.5元（每年按一个月计算的1917元×14.5年）。 关于争议焦点二，曹禄翠已于2019年1月1日与鑫晶公司签订《劳动合同书》。其主张用人单位一直未与其签订劳动合同，有违诚实守信原则，其要求鑫晶公司支付未签订书面劳动合同的经济补偿金21150.76元，本院不予支持。 关于争议焦点三,曹禄翠主张安徽蓝泰铜业有限公司截至2020年3月6日账面尚欠曹禄翠工资款3925元，鑫晶公司的法定代表人杨芸在该申请报告处签字确认属实。曹禄翠提供了《申请报告》复印件，主张《申请报告》的原件在鑫晶公司处，并申请本院责令鑫晶公司提交该书证原件，鑫晶公司否认控制该书证，根据会计常识、习惯等因素，结合案件的事实、证据，认为该书证在鑫晶公司控制之下的可能性较大。鑫晶公司未提供该书证原件，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十八条的规定，控制书证的当事人无正当理由拒不提交书证的，人民法院可以认定对方当事人所主张的书证内容为真实。本院根据该条的规定，认定曹禄翠主张安徽蓝泰铜业有限公司截至2020年3月6日账面尚欠曹禄翠工资款3925元的事实成立。但该《申请报告》并无内容表明鑫晶公司承诺将安徽蓝泰铜业有限公司下欠曹禄翠的工资支付给曹禄翠，故对曹禄翠要求鑫晶公司支付其3925元工资的诉讼请求，不予支持。曹禄翠可提供相关证据另行主张权利。 2020年2月至4月，曹禄翠未向鑫晶公司提供劳动。鑫晶公司承诺每月支付曹禄翠最低生活保障工资1200元，不违反法律规定，本院依法予以确认，故鑫晶公司欠曹禄翠工资3600元（1200元/月×3个月）应予支付。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第二项、第四十六条第四项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下： 一、被告天长市鑫晶新材料有限公司于本判决生效之日起三十日内支付给原告曹禄翠工资款3600元； 二、被告天长市鑫晶新材料有限公司于本判决生效之日起三十日内支付给原告曹禄翠解除劳动合同经济补偿金27796.5元； 三、驳回原告曹禄翠的其余诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告天长市鑫晶新材料有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  吴耀翔 二〇二〇年十二月十五日 法官助理朱海清 书记员张云云 附：本案所适用的法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。