苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0509民初9238号原告：龙巍，男，汉族，1972年4月16日生，住苏州市。被告：苏州康开电气有限公司，住所地苏州市吴江区震泽镇八都金平大道**。法定代表人：沈永福。委托诉讼代理人：王浩然，浙江六和（湖州）律师事务所律师。原告龙巍与被告苏州康开电气有限公司（以下简称康开公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年8月3日立案受理，依法适用简易程序于2020年9月23日公开开庭进行了审理，原告龙巍、被告康开公司的委托诉讼代理人王浩然到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告龙巍向本院提出诉讼请求：1.康开公司因违法延长试用期2个月20天，应支付龙巍赔偿金26667元；2.康开公司按实际工资为龙巍补缴社保差额。事实和理由：2019年3月11日，龙巍入职康开公司，在公司研发部担任重大项目负责人。在此期间，与康开公司签订了为期2年（2019年3月11日至2021年3月9日）的劳动合同，劳动合同约定试用期为3个月，每月工资1万元。试用期结束后，康开公司找各种理由和借口不予转正，并于2019年7月31日强行单方解除劳动合同。经过劳动仲裁、法院一审、二审审理之后，裁决认定康开公司违法解除劳动合同。此外，康开公司在劳动合同的试用期约定及履行方面，滥用试用期约定，直至龙巍离开公司，还不给予转正。根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月。康开公司违法约定试用期，蓄意不予转正、恶意延长试用期的做法明显不合理、不合法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正：违法约定试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定期限试用期的期间向劳动者支付赔偿金。康开公司的上述行为，不符合法律法规，严重损害龙巍的合法权益。被告康开公司辩称：一、龙巍没有提供其向吴江区劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁的仲裁申请书，康开公司不知道龙巍的诉讼请求与仲裁请求是否一致，因此龙巍不能证明向法院提起诉讼的请求已经过劳动仲裁前置程序。因为吴江区劳动仲裁委的《不予受理通知书》的理由是“申请人的请求事项己在苏州市中级人民法院民事判决书中作出判决并己生效。申请人基于同一事实、理由和仲裁请求重新申请劳动仲裁，本委不予受理”，如果不一致，则龙巍诉讼请求应予驳回。二、现康开公司以龙巍提起的诉讼请求与其2020年7月20日向吴江区劳动人事争议仲裁委提起的仲裁请求一致的前提下，作如下答辩：1.关于龙巍的第1个诉讼请求。（1）案涉劳动合同虽约定了试用期，但康开公司并未按照劳动合同约定的试用期工资2020元/月支付工资，均是按照试用期满后的工资标准向龙巍支付工资。故劳动合同约定的试用期，事实上没有履行过。（2）康开公司于2019年3月12日与龙巍签订劳动合同，劳动合同期限自2019年3月12日至2021年3月11日止，约定试用期自2019年3月12日起至2019年6月9日止。依劳动合同法的规定，二年劳动合同期限，可以约定二个月试用期。案涉劳动合同约定三个月试用期，多了一个月试用期，但龙巍的收入没有减少，权益没有受到侵犯。如果龙巍认为权利受到侵犯，提起劳动仲裁的时效为一年，自知道或者应当知道权利被侵犯时开始。龙巍在2019年3月12日的劳动合同上亲笔签名，对于劳动合同上约定试用期自2019年3月12日起至2019年6月9日止，多一个月，已经在签订劳动合同时应当知道。最迟在二个月期满（2019年5月12日）后开始应知道试用期延长了，权利受到侵犯了，如果龙巍认为权利受到侵犯的仲裁时效从2019年5月12日已经开始了。龙巍一直到2020年7月20日提起仲裁，已起过劳动仲裁申请时效。龙巍的该仲裁请求已不受法律保护，其诉请应予驳回。2.关于龙巍的第2个诉讼请求。该诉讼请求涉及缴纳社会保险费用事宜，属于社会保险行政部门处理事宜，不属于劳动仲裁申请的受理范围，依法也不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，应驳回龙巍的该诉讼请求。经审理查明：2019年10月12日，本院立案受理了康开公司与龙巍劳动合同纠纷一案；2020年1月10日，本院作出（2019）苏0509民初13665号民事判决：康开公司支付龙巍经济赔偿金1万元；康开公司支付龙巍2019年6月工资差额6300元、2019年7月工资9386.68元。后双方均不服该判决，向苏州市中级人民法院提起上诉，苏州市中级人民法院于2020年6月12日作出（2020）苏05民终3139号民事判决：驳回上诉，维持原判。上述生效法律文书认定如下事实：1.2019年3月11日，龙巍入职康开公司。康开公司自2019年5月开始为龙巍缴纳社会保险。2.2019年3月12日，康开公司（甲方）、龙巍（乙方）签订了一份全日制劳动合同书，约定劳动合同期限自2019年3月12日至2021年3月11日，试用期自2019年3月12日至2019年6月9日。第四条“劳动报酬”约定：乙方在试用期内的工资为每月2020元。经双方协商一致，对乙方的工资报酬按B方式确定，B、甲方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为每月2020元，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法确定。3.2019年7月19日，康开公司作出一份调职令，载明：原品质部员工龙巍先生调任到后段担任测试一职，负责厂区对前段（绕线、组立）首检工作，总装组整流板首检，对研发设计新品的检验，对不合格品开具不合格报告等工作。以上职位任命自2019年7月22日起实施。4.2019年7月26日，龙巍至康开公司综合管理部向部长沈玲俊索要劳动合同，沈玲俊未给龙巍劳动合同，并告知龙巍从单人宿舍搬离，龙巍的岗位不能住单人宿舍，龙巍称其没有同意公司调岗，沈玲俊反问龙巍不是在岗位上工作吗，并称公司有调岗的权利和义务，且双方在劳动合同上也对此作出了约定，龙巍现在还未转正。龙巍要求沈玲俊将劳动合同给其，并要求恢复原来的工作岗位。当日，龙巍又就降薪事宜询问沈玲俊，沈玲俊告诉龙巍“你这个岗位也就这么点工资，而且你的能力也就值这点工资”，龙巍反问沈玲俊其6月份在哪个岗位，沈玲俊称龙巍在一个“游离的岗位”、“没有什么固定的岗位”，龙巍称其合同上填的是研发岗位，调岗是7月份才开始的，沈玲俊称合同上并未签岗位、没有定岗。5.2019年7月31日，康开公司向龙巍发出解除劳动合同通知一份，主要内容为：因龙巍严重违反康开公司规章制度，至今为止严重警告处分4次，记过1次，并且在公司办公区内滋事吵闹，影响恶劣。根据公司员工手册，员工行为规范，奖励与处罚中第2条规定：在公司办公区、生产区、生活区等场所酗酒、滋事，造成员工围观，影响生产者给予解除劳动合同关系。奖惩与处罚中第5条规定：连续记过两次以上或连续警告4次以上者，公司给予解除劳动合同关系。根据上述情况，公司决定解除龙巍的劳动合同关系。6.康开公司分别在2019年4月28日、5月28日、6月25日、7月26日为龙巍发放工资6624.18元、9906.89元、9040.16元、3085.88元。另查明：2020年7月20日，龙巍向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：康开公司因违法延长试用期2个月，支付龙巍经济赔偿金2万元。2020年7月22日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会向龙巍作出作出不予受理通知书，理由是“申请人的请求事项已在苏州市中级人民法院民事判决书中作出判决并已生效。申请人基于同一事实、理由和仲裁请求重新申请劳动仲裁”。龙巍不服该通知书，在法定期限内提起了本案诉讼。以上事实，由不予受理通知书、（2019）苏0509民初13665号民事判决书、（2020）苏05民终3139号民事判决书以及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。本案中，龙巍与康开公司签订的劳动合同约定劳动合同期限为2年，根据上述法律规定，双方约定的试用期不得超过二个月，但该劳动合同约定的试用期为2019年3月12日起至2019年6月9日止，已经超过了法定试用期。龙巍主张其直至2019年7月31日被康开公司解除劳动合同还未转正，主要依据是2019年7月26日其与人事经理沈玲俊的谈话中，沈玲俊称龙巍还未转正，本院认为，案涉劳动合同约定的试用期是到2019年6月9日止，在该试用期届满之后，双方并未协商一致延长试用期，康开公司亦无权单方延长试用期，沈玲俊的陈述不能认定试用期在案涉劳动合同约定的基础上进行了延长，故双方约定的试用期应当认定在2019年6月9日已经履行完毕。违法约定的试用期已经实际履行的，按照上述法律规定，龙巍有权要求康开公司支付赔偿金。但龙巍申请劳动仲裁的时间在2020年7月20日，已经超过了一年的仲裁时效，康开公司提出了时效抗辩，故龙巍的诉讼请求，本院不予支持。对于龙巍要求康开公司按实际工资补缴社保差额的诉讼请求，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，故该项诉请本院不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款、第二十条、第八十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：驳回原告龙巍的其他诉讼请求。当事人未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告龙巍承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费，并将缴纳上诉费的凭证提交本院。审判员  陆菊文二〇二〇年十二月二日书记员  李 薇附相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。