山东省泰安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁09民终4846号 上诉人（原审被告）：泰安惠众工程管理有限公司，住所地泰安市泰山区望岳东路以东，泰山大街以北，泰山报业文化中心0号楼6-6层613。 法定代表人：张秀英，该公司经理。 委托诉讼代理人：李伟刚，山东华林律师事务所律师。 委托诉讼代理人：柏秀彦，山东华林律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：郭成金，男，1997年12月6日出生，汉族，住新泰市。 上诉人泰安惠众工程管理有限公司（以下简称惠众工程公司）与被上诉人郭成金劳动争议一案，不服山东省泰安市泰山区人民法院（2020）鲁0902民初2640号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 惠众工程公司上诉请求：1、请求二审法院依法撤销一审判决，发回重审或依法改判；2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、原审法院认定事实错误，上诉人不存在拖欠工资。受新冠疫情的影响，自2020年1月起，上诉人处于停产停工状态，何时能够复工，上诉人无法预料，同时考虑到被上诉人的切身利益，上诉人才于2020年1月24日提前为被上诉人发放了四个月的工资。尽管在该笔款项没有备注任何信息，但依据常识推断该部分款项也绝非过节费。上诉人系小微企业，在被上诉人工资每月2800元的标准下，上诉人不可能为其发放高达6000元的过节费，这有悖于常理也与上诉人的经营状况严重不符。二、原审法院适用法律错误，举证责任分配不公平。根据民事诉讼“谁主张、谁举证”的基本原则，被上诉人主张该款项为过节费，应当承担举证证明责任，庭审中被上诉人并未提供证据予以证实。反而，原审法院以“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”为由，将举证责任错误的分配给上诉人，这是不公平的。本案中上诉人已经提交了与争议有关的证据，且该证据被上诉人也是掌握的。因此，不存在“用人单位不提供”的情形，不利后果不应由上诉人承担。三、原审法院认定被上诉人主张双倍工资差额未超过诉讼时效，与事实不符。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”。另《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”。在本案中，被上诉人陈述其2018年10月入职但直至2020年6月5日才提起诉讼，已经超过诉讼时效。综上，原审法院认定事实错误、举证责任分配不公，同时又超过了诉讼时效，请求二审法院依法裁判。 郭成金辩称，我的工资一共是2800元，这6000元没有说明我的四个月的工资包括什么，在一月份并没有出现疫情的情况，公司不可能提前预知疫情以及提前发放工资。 郭成金向一审法院起诉请求：请求依法判决：1、被告支付原告2020年1月至2020年4月工资11200元；2、被告支付原告郭成金未签订劳动合同双倍工资差额30800元；3、被告支付原告经济补偿金5200元；4、补缴2018年10月23日至2020年4月11日未缴纳的社会保险。 一审法院认定事实：2018年11月，原告郭成金入职被告处，工资为2600元/月，餐补200元/月，双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。2020年4月11日，原告郭成金通过微信表示“我不能回去上班了，我爸这里忙不过来了，让我回来给他帮忙。”后原告未再到被告处上班。被告单位于2020年4月20日复工。2020年5月28日，原告作为申请人，以被告作为被申请人向泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其2020年1月至2020年4月工资11200元、未签订劳动合同双倍工资差额30800元以及经济补偿金5200元。同日，泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会作出泰山劳人仲案字[2020]第198号不予受理通知书，以仲裁申请材料不齐备为由决定不予受理。后原告不服，诉至一审法院。庭审中，原告郭成金主张，被告公司拖欠其2020年1月至4月份工资，要求按照2800元/月的标准计算4个月。原告要求被告支付其2019年5月至2020年4月期间未签订书面劳动合同双倍工资，该部分按照2800元/月计算11个月。原告主张因未签订劳动合同被告应当按照2600元/月的标准支付其两个月的经济补偿金。被告称2020年1月至4月份工资已于2020年1月24日通过银行转账的方式提前预支，金额为6000元，原告不予认可，称该笔款项系发放的过节费。原告提交其中国建设银行个人账户收入交易明细一宗，在该明细表中，2020年1月24日由赵文彤转账6000元，该笔款项未作备注信息。 一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系建立后，双方均应按照法律规定，行使自己的权利、履行自己的义务。本案中，原、被告自2018年11月建立劳动关系，2020年4月11日，原告郭成金因个人原因与被告解除劳动合同关系。在此期间，原、被告双方应当按照法律规定履行各自的义务，行使自己的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告主张被告拖欠其2020年1月至4月份工资，被告辩称公司已于2020年1月24日提前预支其工资6000元，原告对此不予认可。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。被告作为用人单位应当提供记载有发放对象、发放数额、发放时间、扣除项目、实发金额等项目的工资支付表或者向劳动者发放工资的完整记录。现被告不认可原告陈述发放项目以及拖欠工资数额，但并未提供相关证据证明系提前发放工资，被告应当对其未举证证实的事实承担举证不能的不利后果，因此，对原告主张的被告支付其2020年1月至4月份工资的诉讼请求，一审法院予以支持。在新冠病毒疫情期间，被告公司自2020年2月停工停产，至2020年4月20日复工复产。参照山东省人力资源和社会保障厅下发《关于积极应对新型冠状病毒感染××疫情做好劳动关系工作的通知》等相关政策规定，企业因受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。依据上述政策规定，对原告主张的拖欠工资数额，一审法院予以调整。经查，原告自2020年2月至4月11日解除劳动关系期间均未正常出勤提供劳动，原告2020年1月至4月份工资分别为：1月份应发2800元，2月份应发2800元，3月份应发1211元（1730元×70%），4月份应发404元（1211÷3元），故被告应当支付原告2020年1月至2020年4月份工资7215元。关于未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告郭成金自2018年11月入职被告处，双方未签订劳动合同，被告应当自2018年12月起至2019年10月向原告支付双倍工资。现原告要求被告支付2019年5月至2020年4月期间的双倍工资差额，对2019年5月至2019年10月期间的双倍工资差额，一审法院予以支持。被告应当支付其未签订劳动合同双倍工资差额16800元（2800元/月×6个月）。关于原告主张的经济补偿金的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。根据微信聊天记录显示内容，原告因个人原因与被告解除劳动合同关系，现原告主张经济补偿金，于法无据，一审法院不予支持。关于原告要求被告为其补缴社会保险的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因原告要求被告补交社会保险的诉讼请求未经仲裁，一审法院不予审理。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决：一、被告泰安惠众工程管理有限公司于一审判决生效之日起十日内支付原告郭成金2020年1月至4月工资7215元。二、被告泰安惠众工程管理有限公司于一审判决生效之日起十日内支付原告郭成金未签订劳动合同双倍工资差额16800元。三、驳回原告郭成金的其他诉讼请求。如果未按一审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告泰安惠众工程管理有限公司负担。 二审期间，双方当事人均未提交新的证据，经审理查明的事实与一审查明相一致，本院予以确认。 本案双方当事人争议的焦点问题是：一、上诉人惠众工程公司于2020年1月24日转账的6000元是否为提前预支的工资；二、被上诉人郭成金请求上诉人惠众工程公司支付双倍工资的主张是否超过仲裁时效。 关于第一个焦点问题，本案系郭成金与惠众工程公司之间的劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原审中惠众工程公司不认可郭成金陈述发放项目以及拖欠工资数额，抗辩于2020年1月24日通过银行转账的方式向郭成金提前预支工资6000元，郭成金对此不予认可。根据原审郭成金提交的银行账户收入交易明细显示，2020年1月24日由赵文彤转账6000元，但该笔款项未作备注信息，惠众工程公司作为用人单位未提供相关证据证明上述款项系提前发放工资，应承担举证不能的不利后果，一审法院对惠众工程公司的抗辩主张不予支持并无不妥，本院予以维持。 关于第二个焦点问题，首先，郭成金在惠众工程公司工作，但双方没有签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，惠众工程公司应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向郭成金每月支付两倍的工资。其次，二倍工资不属于劳动报酬的范畴，具有惩罚性赔偿金的性质，劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定，仲裁时效为1年。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。本案郭成金于2018年11月入职惠众工程公司，惠众工程公司支付双倍工资的最后履行期限届满之日为2019年10月，至此开始计算郭成金申请仲裁的时效期间，郭成金于2020年5月28日申请仲裁未超过1年的仲裁时效期间。因此，上诉人惠众工程公司提出的诉讼时效抗辩主张不能成立，本院不予采纳。 综上，上诉人泰安惠众工程管理有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元由上诉人泰安惠众工程管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 阎 鹏 审判员 朱 峰 审判员 邢友峰 二〇二〇年十二月二十二日 书记员 宋姚瑶