重庆市璧山区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0120民初7951号原告：重庆市璧弘新型环保建材有限公司，住所：重庆市璧山区大兴镇双柏村四社，统一社会信用代码91500227059861411T。法定代表人：徐志佳，经理。委托诉讼代理人：陈才，重庆红岩律师事务所律师。被告：杨大秀，女，汉族，生于1971年6月8日，住重庆市璧山区。委托诉讼代理人：陈伟，重庆合智律师事务所律师。委托诉讼代理人：阮荧，重庆合智律师事务所律师。原告重庆市璧弘新型环保建材有限公司（以下简称“璧弘公司”）与被告杨大秀劳动争议一案，本院于2020年10月23日立案受理后，依法由审判员徐静适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告璧弘公司的委托诉讼代理人陈才、被告的委托诉讼代理人陈伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、判决不支持被告提出的要求原告支付其2014年1月至2020年7月的未休年休假工资的请求；二、判决被告承担案件受理费。事实及理由：被告与原告劳动争议一案，被告申请劳动仲裁，要求原告支付其未休年休假工资和经济补偿金等费用。重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会作出渝璧劳人仲案字[2020]第544-545号《仲裁裁决书》，裁决原告支付被告未休年休假工资3030元和经济补偿金23072元。原告认为被告要求支付未休年休假工资的理由不成立。原告每年因政府及行业要求错峰生产停产2月安排员工休了年休假，今年疫情期间及停产期间截止2020年7月30日员工在家休息，而原告均按照劳动合同约定给员工包括被告发放了工资和生活费，因此，在原告已经安排了被告休年休假并发放工资的情况下，被告提出年休假工资的要求于法无据，仲裁裁决书认定错误，原告特提起诉讼，望判如所请。审理中，原告补充事实与理由：每年春节放假期间，原告在春节放假前3天提前安排放假，在大年十五之后从正月16日开始才正式上班，在此期间员工在法定假日之外多休息了15天，多让员工休息的时间也是作为年休假休息。被告杨大秀辩称，单位未提供带薪年休假，同时根据调解仲裁法第47条及最高院关于审理劳动争议解释4第2条的规定，本案应属于一裁终局，应当裁定驳回起诉。被告在工作时间原告并未安排年休假，且未发放年休假工资3030元，且在2020年2月疫情期间并未发放生活费或工资，未足额发放被告的劳动报酬，被告依据劳动合同法的相关规定，向原告发送了被迫解除劳动合同的通知，原告应当支付被告经济补偿金。因原告无故停产未提供劳动者的劳动条件，劳动者被迫解除劳动合同，单位应当支付工资及经济补偿金。单位从未通知被告休年休假，即使过年安排放假，也未发放该期间的工资。本案经审理认定事实如下：原告公司于2012年12月21日成立，被告系原告处员工。双方最近一次签订的《劳动合同书》约定，合同期限为固定期限，自2020年2月1日起至2021年2月28日止，被告担任多斗控机操作岗位工作，原告每月末日之前向被告支付工资。原告因故停产致使被告无事可做，时间超过三天的，原告支付被告的生活费标准为每天15元。2020年7月15日，被告向原告邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》，以原告未依法与被告签订书面劳动合同、未及时足额支付劳动报酬和加班费、未依法缴纳社会保险费及提供相关福利、未按规定提供劳动安全卫生保护条件、未按规定提供带薪年休假等为由，要求即日起与原告解除劳动合同。原告于2020年7月20日签收该邮件。之后，被告未再到原告处上班。2020年8月3日，被告杨大秀以原告璧弘公司为被申请人申诉至重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会，要求:1、裁决被申请人支付申请人未休年休假工资11264.4元；2、裁决被申请人支付申请人法定节假日加班工资23172.4元；3、裁决被申请人支付申请人休息日加班工资108781.6元。并另案申请：裁决被申请人支付申请人经济补偿金24500元。2020年9月10日，重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会作出渝璧劳人仲案字[2020]第544-545号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人于本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人未休年休假工资3030元；二、被申请人于本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人经济补偿金23072元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，分别就经济补偿金及未休年休假工资向本院提起诉讼。另查明，原告从2019年1月为被告参加社会保险。因疫情原因，2020年2月原告未安排被告上班，原告按照合同约定向被告发放了生活费。2019年7月至2020年6月期间原告向被告应发工资金额分别为：2019年7月3244元、2019年8月3618元、2019年9月3578元、2019年10月3236元、2019年11月2751元、2019年12月4080元、2020年1月1814元、2020年2月435元、2020年3月2741元、2020年4月4198元、2020年5月3871元、2020年6月1019元。被告称，对2020年2月和6月工资有异议，被告的工种是成型工，工资是计件，2020年6月份仅发放1019元，未达最低工资标准，所以2020年2月份和6月份的工资应当以重庆市最低工资标准1800元计算，对其他月份的工资无异议。对是否安排被告休年休假，原告陈述因政府控制排污，公司每年错峰生产，很多时间都是停产状态，原告认为这段时间是安排的休年休假。原告称已安排职工休年休假，但是没有相应证据。对原告的陈述，被告不予认可，被告陈述原告是直接通知被告不上班也不发放工资，并不是通知休年休假，也没有发放年休假工资。关于被告的入职时间，原告称2015年2月，入职时间从发放工资的时间开始统计的。被告代理人称2014年1月，根据当事人陈述得知。上述事实，有原告、被告的当庭陈述、《劳动合同书》、《被迫解除劳动合同通知书》及邮件回执、《劳动争议仲裁申请书》、《仲裁裁决书》及送达回执、《璧弘建材32人劳动仲裁案人均工资明细表》等在案佐证，本院予以采信。本院认为，根据《职工带薪年休假条例》第二条之规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”根据原被告陈述的被告入职时间，属于“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”的情形，被告应享受年休假为每年5天。根据原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发【1994】489号）第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”的规定，用人单位应至少保存劳动者的工资记录两年。故劳动者请求支付未休年休假工资在两年内由用人单位承担举证责任，超过两年的由劳动者承担举证责任。本案中，因原告未能举示证据证明已安排被告享受年休假或已支付年休假报酬的证据，故本院对被告未休年休假的天数按10天确定。被告离职前12个月平均工资，根据原告举示的《璧弘建材32人劳动仲裁案人均工资明细表》2019年7月至2020年6月期间发放的工资，其中2020年2月被告未上班，原告向被告发放的款项为生活费，不计入平均工资，2020年6月工资低于重庆市最低工资标准，本院以1800元计2020年6月工资，以12个月应得工资扣掉2月生活费除以11个月得出离职前12月月平均工资，本院确认被告离职前12个月平均工资为3175.55元/月。对被告的未休年休假工资计算标准，本院参照被告离职前12个月的平均工资3175.55元/月计算。被告在仲裁申请中申请原告支付2014年1月至2020年7月共6年6个月每年休5天的未休年休假工资：3500元/月÷21.75天×35天×200%，其计算的工资基数及未休年休假天数与本院认定不一致，原告应支付被告杨大秀未休年休假工资为3175.55元/月÷21.75天×10天×200%=2920.05元，本院对被告主张超过的部分本院不予支持。根据法释（2010）12号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十四条“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决出处理”的规定，以及渝璧劳人仲案字[2020]第544-545号仲裁裁决书也并未明确系终局裁决，故本院对被告辩称本案属一裁终局而应裁定驳回起诉的理由不予采纳。对被告杨大秀仲裁申请的法定节假日加班工资、休息日加班工资的请求，因仲裁裁决未支持，且被告也未起诉，故本案中不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三天、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告重庆市璧弘新型环保建材有限公司于本判决生效后五日内支付被告杨大秀未休年休假工资差额2920.05元。二、驳回原告重庆市璧弘新型环保建材有限公司的其他诉讼请求。三、驳回被告杨大秀的其他仲裁申诉请求。案件受理费减半收取5元，由原告重庆市璧弘新型环保建材有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员 徐静二〇二〇年十二月十一日法官助理 张盼书 记 员 连洪