广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1972民初14449号原告：东莞杰正模具制品有限公司，住所地广东省东莞市长安镇新安社区*****************102，统一社会信用代码为91441900MA4W1JKD4D。法定代表人：张波，该公司经理。委托诉讼代理人：刘森晓，广东驰纳律师事务所律师。委托诉讼代理人：黎江，广东驰纳律师事务所律师。被告：吴继文，男，1967年3月2日出生，汉族，住湖北省广水市******孙家湾，公民身份号码为422************017。原告东莞杰正模具制品有限公司（以下简称“杰正公司”）与被告吴继文劳动争议一案，杰正公司不服劳动仲裁裁决起诉至本院。本院于2020年10月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杰正公司的委托诉讼代理人黎江，被告吴继文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本院查明的事实如下：入职时间：2019年6月13日。职务：模具设计。社会保险参加情况：杰正公司未为吴继文参加社会保险。工资结构：吴继文主张其工资发放方案由文员确定，约定每月上班26天、每天上班9小时对应薪资为7500元，超过则另外计算加班费，不足26天则以7500元除以26天乘以当月实际上班天数计算。杰正公司主张吴继文的工资由基本工资和加班费构成，不能明确基本工资和加班费的具体计算标准，从双方确认的出勤天数及每月发放的工资数额不均等可以肯定吴继文的工资没有固定，一般是根据工作量接单，系相对工资。出勤情况：杰正公司提交2020年4月至6月的考勤记录，显示吴继文上述月份的出勤天数分别为24天、22天、22天，吴继文对上述考勤记录予以确认。吴继文亦提交2019年7月至11月、2020年3月至4月的考勤记录，显示吴继文上述月份的出勤天数分别为26天、27天、25天、24天、26天、2天、23.5天，但杰正公司对上述考勤记录的真实性无法确认。双方确认吴继文最后上班至2020年7月13日。杰正公司主张其在2020年7月1日至5日放假五天，吴继文2020年7月实际共上班7天。吴继文在劳动仲裁阶段主张其2020年1月至3月没有上班因此没有工资。工资支付情况：双方均提交了张有强（吴继文主张是杰正公司老板）与吴继文之间的微信聊天记录，吴继文并提交了其自行统计的工资发放记录表，其上显示张有强向吴继文发放工资的情况。杰正公司确认张有强是其法定代表人的父亲，对微信转账部分的真实性予以确认，亦确认转账部分对应的工资月份以吴继文的主张为准，但对现金部分的真实性不予确认，详见附表：双方主张工资支付情况统计表。附表：双方主张工资支付情况统计表日期杰正公司主张吴继文主张张有强转账支付陈洁现金支付张有强现金支付张有强转账张松转账2019.6100031822019.75500+20002019.878802019.910000（9、10月）、4134（10月）2019.102019.11750075002019.12692369232020.1360536052020.2002020.355002020.455002020.5465446542020.6465446542020.71481（未发放）吴继文主张杰正公司未足额发放其2020年4月至7月的工资及2019年9月、10月加班费，其中2020年4月至6月每月被克扣2000元。吴继文为此提交张有强与其之间的电话录音（吴继文主张该录音是其在申请劳动仲裁后张有强于2020年9月11日致电吴继文要求撤诉进行调解时由吴继文用手机录制，当庭出示原始载体）予以证明，其中16分40秒左右，录音对象：“你说劳动站叫我过去当面谈，我绝对会过去，她有打过电话，我也告诉她，我就说确实我也减了人工，减两千块，我有同她有这样说，也就是说我说不单是我们这些私人企业，国有企业那些员工有时候都统一减人工，因为这个我们确实没办法正常生产，所以一定大家共同去面对，开会说愿意接受的大家一起共同度过这个困难，不愿意接受的可以走，离开”；21分28秒左右录音对象：“你说那个扣掉你那个我可以补给你，这个没问题”；26分07秒左右录音对象：“你说补那个7天我补给你啊，不是不给，对不对，你说那个补那个7天加你那个每个月两千块那个我可以补还给你”。杰正公司无法确认上述录音的真实性，主张该录音没有经过杰正公司的允许，属于私自录音，来源不符合法律规定，且录音中录音对象并未明确少给吴继文2000元工资，双方均是在协商的语态下进行对话，对吴继文主张2020年4月至6月每月被克扣工资2000元的事实不予确认。本院限杰正公司在指定期限内与张有强本人核实录音的真实性，但杰正公司在指定期限内未有回复。本院认为，吴继文主张的2019年9月、10月加班费未经过仲裁前置程序，本院不予处理。吴继文主张杰正公司的文员陈洁及杰正公司的老板张有强均有通过现金支付工资，但未能提交任何证据予以确认，且杰正公司对此不予确认，故本院对吴继文主张的现金支付工资的部分不予采信，仅对转账部分予以采信。因吴继文在仲裁阶段主张其2002年2月-3月没有上班因此没有工资，而杰正公司亦承认其于2020年6月20日发放的5500元是2020年4月的工资，故本院认定2020年2月和3月工资均为0元、2020年4月的实领工资为5500元。从双方确认的工资发放情况来看，吴继文大部分的工资均由张有强予以发放，虽然杰正公司没有对吴继文提交的录音真实性予以确认，但从录音对象的谈话内容、谈话语气及录音形成时间来看，能与吴继文的主张相符，也有原始载体，且杰正公司未在本院指定期限内核实录音的真实性，应承担举证不能的不利后果，故本院对吴继文提交的录音予以采信。从录音内容来看，张有强确认减少了吴继文的工资，录音中也提及其可以给吴继文补7天及每个月两千块，结合录音的形成时间是在吴继文申请劳动仲裁之后，故张有强对吴继文的仲裁请求也已经知悉，故本院认为张有强在该录音中所提及的“补7天”对应的应当是吴继文2020年7月工资，“每个月两千块”对应的应当是每月工资扣减2000元。故，本院对吴继文关于杰正公司克扣其2020年4月至6月工资各2000元的主张予以采信。因吴继文仅主张其2020年6月工资为6500元，故本院仅予以支持6500元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，杰正公司应支付吴继文2020年4月至6月工资差额5846元（2000元+2000元+6500元-4654元）。关于未发放的2020年7月工资情况。因双方均确认吴继文最后上班至2020年7月13日，双方未举证证明各自所主张的工资结构，故本院以2019年7月至2020年6月期间的月平均工资7088.88元[剔除双方有异议的2019年8月及非正常出勤的2020年1月，即7月(5500元+2000元)+9月、10月（10000元+4134元）+11月7500元+12月6923元+4月（5500元+2000元）+5月（4654元+2000元）+6月（6500元）÷8个月]进行酌定，可计得该月应发工资为2972.76元（7088.88元/月÷31天×13天）。劳动合同签订情况：双方确认未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，杰正公司应当最晚于2019年7月13日前与吴继文签订书面劳动合同，现杰正公司未与吴继文签订劳动合同，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向吴继文支付2019年7月13日至2020年6月12日期间的二倍工资差额。对双方未能举证证明的月份工资，本院以上述分析中认定的月平均工资予以核算。经核算计得吴继文2019年7月13日至2020年6月12日期间未签订劳动合同的二倍工资差额为60561.65元[7月（5500元+2000元）÷31天×19天+8月7088.88元+9月、10月（10000元+4134元）+11月7500元+12月6923元+1月3605元+4月（5500元+2000元）+5月（4654元+2000元）+6月6500元÷30天×12天]。因吴继文未就仲裁裁决起诉法院，视为其同意该仲裁裁决结果，故本院予以支持56574元。高温津贴：杰正公司主张吴继文的工作岗位大部分是在办公室，故不存在需要支付高温津贴的情形。双方确认吴继文的工作地点是在室内。吴继文确认注塑车间、库房和模胚等地方均有风扇，但没有空调。本院认为，吴继文的工作场所为室内场所，且从其陈述可知场所内已配备风扇作为降温设施，故杰正公司无需支付吴继文高温津贴。劳动关系解除情况：吴继文主张杰正公司不按时发放工资、克扣工资、未购买社保且口头通知不同意每月扣2000元工资就离职，吴继文据此申请仲裁解除劳动关系。杰正公司则主张双方没有解除劳动关系，双方之间的劳动关系仍然存续。吴继文明确认双方劳动关系已经解除，不同意继续回岗上班。吴继文在仲裁阶段主张其于2020年7月13日要求杰正公司发放工资，但杰正公司表示要扣款，吴继文不同意，故杰正公司将其解雇。本院认为，双方没有因不服上述仲裁裁决第1项（确认双方之间的劳动关系已解除）而向本院起诉，视为双方服从上述仲裁裁决第1项，对此本院予以确认。本案未有证据显示杰正公司曾做出要解雇吴继文的意思表示，根据吴继文关于解除劳动关系原因的陈述，本院视为吴继文以上述理由以申请仲裁的方式提出被迫解除劳动关系。本案亦未有证据显示吴继文解除劳动关系当时有以未购买社保为由提出被迫解除，故对该被迫解除的事由，本院不予认定。结合吴继文在仲裁阶段的主张，根据上述分析可知，杰正公司确实存在克扣吴继文工资及不按时发放工资的事实，故本院认为吴继文以此为由提出解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定的情形，根据该法第四十六条、第四十七条的规定，杰正公司应支付吴继文解除劳动关系的经济补偿金10633.32元（7088.88元/月×1.5个月）。申请仲裁的时间：2020年7月17日。仲裁请求：吴继文请求杰正公司支付：1.2020年4月、5月无故克扣工资4000元；2.2020年6月工资6500元及7月工资6500元；3.解除劳动关系经济补偿金17000元；4.2019年6月至10月、2020年6月至7月高温津贴共2000元；5.2019年6月13日至2020年7月13日期间未签订劳动合同二倍工资90000元。仲裁结果：1.确认双方之间的劳动关系已解除；2.杰正公司支付吴继文以下款项：（1）经济补偿金17000元；（2）2020年4月工资差额2000元、5月工资差额2000元、6月工资6500元及7月工资6500元；（3）未签订劳动合同二倍工资差额56574元；（4）高温津贴895元；3.驳回吴继文提出的其他申诉请求。杰正公司的诉讼请求：1.杰正公司无需支付吴继文以下款项：（1）经济补偿金17000元；（2）2020年4月工资差额2000元、5月工资差额2000元、6月工资6500元及7月工资6500元；（3）未签订劳动合同二倍工资差额56574元；（4）高温津贴895元；2.由吴继文承担本案诉讼费。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞杰正模具制品有限公司与被告吴继文的劳动关系已解除；二、限原告东莞杰正模具制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告吴继文支付2020年4月至6月工资差额5846元；二、限原告东莞杰正模具制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告吴继文支付2020年7月工资2972.76元；三、限原告东莞杰正模具制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告吴继文支付2019年7月13日至2020年6月12日期间未签订劳动合同的二倍工资差额为56574元；四、限原告东莞杰正模具制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告吴继文支付解除劳动关系的经济补偿金10633.32元；五、确认原告东莞杰正模具制品有限公司无需向被告吴继文支付高温津贴895元；六、驳回原告东莞杰正模具制品有限公司的其他诉讼请求。案件受理费为5元（原告已预交），由原告东莞杰正模具制品有限公司负担。如果被告未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在收到判决书之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈映华二〇二〇年十二月二十六日书记员  陈敏仪强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。