广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)桂0203民初5849号 原告：韦兆桥，男，1979年10月2日出生，壮族，无固定职业，住广西壮族自治区柳江县。 委托诉讼代理人：万洋，广西比谦律师事务所律师。 被告：柳州市恒运汽车塑胶部件有限公司，住所：广西壮族自治区柳州市水湾路2号柳东标准厂房B区B-1栋1、2层东4跨，统一社会信用代码：91450200682136780K。 法定代理人：谢钦攀，该公司总经理。 委托诉讼代理人：黄涛涛，广西银正（柳江）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨兆辉，广西辩维律师事务所律师。 原告韦兆桥与被告柳州市恒运汽车塑胶部件有限公司劳动争议一案，本院于2020年8月24日立案，依法适用普通程序，于2020年11月19日公开开庭进行审理。原告韦兆桥的委托诉讼代理人万 -2- 洋，被告柳州市恒运汽车塑胶部件有限公司的委托诉讼代理人黄涛涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告韦兆桥向本院提出诉讼请求：一、请求法院确认原告与被告2017年8月5日至2020年3月31日期间存在劳动关系；二、请求法院判决被告向原告支付违法解除劳动合同双倍经济赔偿28652.4元；三、请求法院判决被告向原告支付2020年3月工资1039.77元（3581.55元/月÷31天×9天）；四、本案诉讼费由被告承担。诉讼中，原告变更第二项诉请：请求法院判决被告向原告支付违法解除劳动合同双倍经济赔偿金21489.3元（3581.55元/月×3个月×2）。 事实和理由：原告于2017年8月5日进入被告公司工作，期间被告先后通过会计黄群、被告名下银行账户以银行转账方式向原告发放工资。2020年3月7日，被告公司开员工遣散会，由被告公司高管戴曙新主持，会议内容大致是到2020年3月31日前将解除所有员工的劳动合同。微信聊天记录显示，戴曙新承认多位员工3月份工资未发。因此，原告诉至法院，请求维护劳动者合法权益，盼判如所请。 被告柳州市恒运汽车塑胶部件有限公司辩称，依法驳回原告的诉请。认可劳动仲裁确认的双方劳动关系存续期间。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在 -3- 卷佐证。对于当事人所举证的证据能否支持其主张的证明目的，本院结合全案事实予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告系于2009年1月5日经工商行政管理部门登记成立的有限责任公司（自然人投资或控股）。原告与被告签订有一份合同期限自2018年4月1日起至2021年4月1日止的劳动合同。被告为原告缴纳了2018年5月至2020年2月期间的社会保险费。原告的工作岗位为车间班长，其当月工资被告于次月以银行转账方式发放。 原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）提出以下仲裁请求：1、确认原告与被告于2017年8月5日至2020年3月31日期间存在劳动关系；2、确认原告与被告劳动关系于2020年4月9日解除；3、被告向原告支付违法解除劳动合同双倍赔偿28652.4元。劳动仲裁委于2020年6月29日作出柳劳人仲字【2020】第493号仲裁裁决书（非终局裁决），裁决如下：一、确认原告与被告2017年10月1日至2020年3月31日期间双方存在劳动关系；二、原告提出的第2项仲裁请求不属于仲裁委处理范围，仲裁委不予处理；三、对原告提出的其他仲裁请求，不予支持。原告不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院起诉，提出前述请求。 本案庭审中，原、被告均认可2017年10月1日至2020年3月31日期间存在劳动关系。关于双方劳动关系解除的方式，原告称系被告于2020年3月4日通过开现场员工遣散会的方式，被告称系原 -4- 告自行离职。原告称其与被告劳动关系解除前十二个月的平均工资为3581.55元。 本院认为，关于原告要求被告向其支付2020年3月工资1039.77元的请求，本院另下裁定予以处理。由于原、被告均认可2017年10月1日至2020年3月31日期间存在劳动关系，本院对此予以确认。结合原、被告双方的意见分歧，本案争议焦点确定为：被告是否存在违法解除与原告的劳动合同的情形？ 针对争议焦点，关于违法解除劳动关系赔偿金问题，本院认为，关于劳动关系解除的方式，原告称系被告于2020年3月4日通过开现场员工遣散会的方式，被告称系原告自行离职，由于本案中系原告主张被告违法解除双方劳动关系，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”由于原告并未能提供任何有效证据证明被告存在违法解除双方劳动关系的情形，因此，对于原告主张被告赔偿违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏依据，本院不予支持。又因被告作为用人单位，对员工负有管理职责，被告对于其所述原告自行离职未能提供任何证据证明，且结合原、被告均认可双方劳动关系已经解除的意见，故应推定为被告提出解除劳动关系且经原告同意，视为双方协商一致解除劳动关系，由于经济补偿亦为劳动关系解除后所产生的待遇问题，本院在本案中一并处理，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二） -5- 项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。关于原、被告劳动关系解除前十二个月原告的月平均工资数额，结合本案所查明被告已为原告缴纳部分期间的社会保险费存在代扣代缴情形，被告向原告转账支付的工资系实发工资，由于被告作为用人单位，应持有发放工资相关凭证以证实原告的应发工资数额，被告未提供相关证据，承担举证不能的法律后果，故本院采纳原告关于月平均工资数额3581.55元的观点，又由于原告与被告自2017年10月1日至2020年3月31日存在劳动关系，故被告应向原告支付经济补偿10744.65元（3581.55元/月×3个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、确认原告韦兆桥与被告柳州市恒运汽车塑胶部件有限公司2017年10月1日至2020年3月31日期间存在劳动关系； 二、被告柳州市恒运汽车塑胶部件有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告韦兆桥支付经济补偿10744.65元； 三、驳回原告韦兆桥的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟 -6- 延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费10元（原告韦兆桥已向本院预交），由被告柳州市恒运汽车塑胶部件有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。 审 判 长 黄 爽 人民陪审员 汤 藻 人民陪审员 曹业林 二〇二〇年十二月二十五日 书 记 员 岑芳华 -7- 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 -8- 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。