新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0105民初4162号 原告：朱亚雪，女，1993年5月25日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：翟保红，北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师。被告：北京瑞赢酒店物业管理有限公司，住所地北京市西城区车公庄大街****。法定代表人：王龙贵，该公司总经理。委托诉讼代理人：董光辉，北京市致衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁靓，女，1991年4月24日出生，汉族，原北京瑞赢酒店物业管理有限公司新疆分公司负责人，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。原告朱亚雪与被告北京瑞赢酒店物业管理有限公司（以下简称瑞赢酒店物业管理公司）劳动争议纠纷一案，本院2020年11月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱亚雪及其委托诉讼代理人翟保红，被告瑞赢酒店物业管理公司的委托诉讼代理人董光辉、梁靓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱亚雪向本院提出诉讼请求：1．确认原告朱亚雪与被告瑞赢酒店物业管理公司在2020年1月1日至2020年4月30日之间存在劳动关系；2．判令被告向原告支付2019年8月1日至2020年1月31日的工资共计34,011.28元。事实与理由：原仲裁裁决认为原告提供的工资表无被告负责人梁靓的签字，故无法核实其有效性，从而认定原告无证据证实和被告存在劳动关系，属于认定事实不清，适用法律错误。首先，原告朱亚雪2019年7月1日入职被告单位从事人事专员工作。仲裁裁决查明的事实和最终的认定结果前后矛盾。劳动关系的建立并不以是否劳动合同签订作为认定标准，而是从实际用工之日起即建立劳动关系。既然仲裁庭已查明原告朱亚雪于2019年7月1日入职被告单位，那就说明从7月1日起与被告建立劳动关系。其次，工资表有无被告负责人签字并不影响该证据的效力。原告提供的工资表加盖了被告单位的公章，且有被告总经理张强的签字审批，至于被告负责人是否在工资表上签字或是否认可工资表记载的内容，并不影响该证据的效力。因北京瑞赢酒店物业管理有限公司新疆分公司已办理工商注销登记，新疆分公司的法律责任应当由具有法人资格的总公司即北京瑞赢酒店物业管理有限公司承担。恳请人民法院查明事实，依法维护劳动者的合法权益。被告瑞赢酒店物业管理公司辩称，原告和瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司之间是否存在劳动关系，尊重仲裁委的裁决及法院的最终认定。我公司对于新疆分公司的设立并不知情，我公司是与新疆分公司的负责人梁靓及其父亲签署的合作协议，协议约定新疆分公司设立前期经营包括聘用员工、使用公章等均需要事先征得我公司同意，但新疆分公司违反了协议的约定，导致我公司不知晓聘用原告以及其他经营情况。在新疆分公司依法设立的情况下由我公司承担责任无异议，同意在本案中承担用人单位应当承担的责任。如发现新疆分公司设立过程中有其他侵权或违法行为，我公司将向有关行为人主张权利。本院经审理认定事实如下：2019年8月8日，瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司登记成立，负责人：梁靓。2019年7月1日，瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司与朱亚雪签订《劳动合同书》，《劳动合同书》约定：劳动合同期限为2年，自2019年7月1日至2021年6月30日，其中试用期至2019年9月1日。公司安排朱亚雪在人事专员岗位工作，试用期月工资为2,800元，公司对朱亚雪实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，朱亚雪的基本工资确定为每月2,000元，以后根据内部工资分配办法调整其工资，绩效工资根据朱亚雪的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。庭审中，朱亚雪提交瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司自2019年8月至2020年1月的工资表，该工资表上有瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司的总经理及账务负责人张强签名并加盖有瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司的公章。工资表显示朱亚雪2019年8月应发工资5,150元，因该月单位未缴纳社会保险费补助879.28元，实发工资6,029.28元；2019年9月至12月每月应发工资5,600元，每月实发工资5,600元；2020年1月应发工资5,600元，扣除税费18元后实发工资5,582元。瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司未支付朱亚雪自2019年8月至2020年1月的工资，也未缴纳社会保险费。2020年11月5日，瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司注销。庭审中，朱亚雪确认在本案中主张自2019年8月1日至2020年1月31日的工资34,011.28元。另查明，2020年5月19日，朱亚雪向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求：1．确认申请人（即朱亚雪）与被申请人（即瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司）2020年1月1日至2020年4月30日存在劳动关系；2．被申请人支付申请人2019年8月1日至2020年1月31日的工资34,011.28元。2020年10月19日，仲裁委作出水劳人仲字［2020］第219号《仲裁裁决书》，裁决：驳回申请人全部仲裁请求。朱亚雪不服仲裁裁决，起诉到本院。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条规定：“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人”。瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司系由瑞赢酒店物业管理公司设立的分公司，现分公司注销，应由瑞赢酒店物业管理公司作为当事人承担相应责任。一、关于朱亚雪与瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司存在劳动关系的期间。劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。具体到本案，虽然朱亚雪与瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司于2019年7月1日签订劳动合同，但瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司于2019年8月8日依法登记成立，此时才具备用人单位主体资格，故应当认定朱亚雪与瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司自2019年8月8日起建立劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司对原、被告之间存在劳动关系提出异议，但未提交证据证明，故本院确认朱亚雪与瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司自2019年8月8日至2020年4月30日存在劳动关系。二、关于瑞赢酒店物业管理公司应支付朱亚雪工资的数额。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。瑞赢酒店物业管理公司对欠付朱亚雪2019年8月至2020年1月工资的事实无异议，但双方对应付工资数额存在争议。本院认为，第一，瑞赢酒店物业管理公司认为朱亚雪提交的工资表系伪造，但朱亚雪提交的工资表不仅加盖有瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司的公章还有瑞赢酒店物业管理公司新疆分公司的总经理及账务负责人张强签名。第二，工资表系应由用人单位制作并保管的重要财务凭证，在发生工资支付争议时，用人单位负有举证责任。瑞赢酒店物业管理公司对朱亚雪提交的工资表提出异议，但未提交由其制作及保管的工资表予以反驳。第三，瑞赢酒店物业管理公司提交的劳动合同中约定朱亚雪的工资由基本工资和绩效工资两部分组成，其中基本工资为每月2,000元，绩效工资根据朱亚雪的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。瑞赢酒店物业管理公司对是否应当支付朱亚雪绩效工资负有举证责任，在未举证的情况下，仅以劳动合同中约定的基本工资为标准向朱亚雪支付工资，明显依据不足。综上所述，本院对朱亚雪提交工资表的真实性、合法性及与本案的关联性予以确认，朱亚雪要求以工资表中确定的数额为标准支付工资的请求，本院予以支持。瑞赢酒店物业管理公司要求以劳动合同中约定的数额为标准支付工资的请求，本院不予支持。根据工资表的记录，瑞赢酒店物业管理公司应支付朱亚雪2019年8月工资6,029.28元、2019年9月至12月每月工资5,600元。2020年1月应支付工资5,600元，扣除税费18元后实发工资5,582元。以上合计后，瑞赢酒店物业管理公司应支付朱亚雪2019年8月1日至2020年1月31日的工资34,011.28元，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条规定，判决如下：一、原告朱亚雪与原北京瑞赢酒店物业管理有限公司新疆分公司2020年1月1日至2020年4月30日存在劳动关系；二、被告北京瑞赢酒店物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱亚雪2019年8月1日至2020年1月31日的工资34,011.28元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告朱亚雪已预交），由被告北京瑞赢酒店物业管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  员   迪力努尔卡斯木二 〇 二 〇 年 十 二 月 二 十 五 日书  记  员   李   静   文