四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川01民终17537号 上诉人（原审原告）：成都嘉濠科技有限公司，住所地：四川省成都市双流区西南航空港经济开发区内。 法定代表人：黄福伦，董事长。 委托诉讼代理人：李宏彦，男。 委托诉讼代理人：李高，四川迪泰（德阳）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：唐瑜，男，1977年6月22日出生，汉族，住四川省成都市金牛区。 上诉人成都嘉濠科技有限公司（以下简称嘉濠公司）因与被上诉人唐瑜劳动合同纠纷一案，不服成都市双流区人民法院(2020)川0116民初3394号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月9日立案后，依法适用普通程序独任审理，本案现已审理终结。 嘉濠公司上诉请求：撤销一审判决第二项、第三项，改判不向唐瑜支付赔偿金26613.33元。事实与理由：一、一审认定“2018年2月至2019年1月，嘉濠公司未向唐瑜发放工资”错误。在一审庭审过程中，嘉濠公司已经提供证据《2016年1月—2019年1月唐瑜工资单》证明嘉濠公司在此期间通过代为缴纳社会保险中职工个人应缴纳的部分和住房公积金的形式，向唐瑜支付了部分工资，唐瑜对该证据及相应事实均予以认可。二、唐瑜入职前，嘉濠公司已经成立，《员工手册》《职位说明书》已制定出台，双方签订的三份劳动合同中均约定了“甲方实行无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网发布的各项通知及规章制度，并严格遵守。甲方的《人事管理规定》《员工手册》《职位说明书》及其他内部规章制度为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知悉并认可。”因此，《员工手册》《职位说明书》系双方《劳动合同》的组成部分，而非《劳动合同》之外单列的规章制度。《大区总监岗位职责说明书》规定了岗位标识、本职工作和工作职责，唐瑜作为大区总监，应当承担“负责审核产品报价，参与合同谈判、合同签订等工作，领导本销售区成员及时回收货款、清收超期应收账款，协助财务完成本销售区结算工作”。《员工手册》《职位说明书》并未规定解除劳动合同的条件，一审判决将岗位职责依据作为解除劳动合同的依据，系明显错误。三、关于唐瑜是否存在劳动合同约定的“严重失职，营私舞弊。对嘉濠公司的利益造成一千元以上的重大损害”。在仲裁及一审过程中，嘉濠公司已经提交证据证明唐瑜从客户手中收取货款后侵占。唐瑜也认可从马军、郭越丹、周晶手中收款属实，并已由其本人或委托他人将款项转给嘉濠公司。但唐瑜一直未提交证据，一审不接受嘉濠公司调取证据的申请。唐瑜收受嘉濠公司的货款后侵占，系营私舞弊行为。唐瑜作为大区总监，负有开发客户、参与谈判和合同签订、清收货款等工作职责，但是其经办的业务，不仅有76万元货款未能收回，而且唐瑜拒不按照要求向嘉濠公司移交尚未汇款的手机具体业务单位、经办人、收货凭证、销售合同等相关债权凭证，是严重失职行为，一审判决却认定“嘉濠公司并无证据证明以上款项未能回收系唐瑜严重失职”。四、一审判决将未纳入审理的支付工资和赔偿金纳入裁判范围，系超越职权进行裁判，应当予以纠正。 唐瑜辩称，嘉濠公司应当向唐瑜支付赔偿金，唐瑜2011年入职嘉濠公司后，全部是按照嘉濠公司的规章制度及需求方的要求进行的发货，一直按照这种方式操作的，当时发货时也没有要求需要发货单，货款没有收回是嘉濠公司的原因导致的，而嘉濠公司却将这些责任归责于唐瑜。 嘉濠公司向一审法院起诉请求：判决确认嘉濠公司与唐瑜的劳动合同于2019年1月25日合法解除，嘉濠公司无需支付唐瑜违法解除劳动合同赔偿金28480元。 一审法院判决：一、确认嘉濠公司与唐瑜的劳动合同于2019年1月25日解除；二、嘉濠公司于判决发生法律效力之日起十日内一次性向唐瑜支付工资29658.19元；三、嘉濠公司于判决发生法律效力之日起十日内一次性向唐瑜支付赔偿金26613.33元。如未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取计5元，由嘉濠公司负担。 二审中，双方当事人未向本院提交新证据。二审查明事实与一审认定事实一致，本院对一审裁判文书认定的事实予以确认。 本院认为，关于嘉濠公司是否应向唐瑜支付工资29658.19元。经审查，成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会作出双劳人仲委裁字（2020）第115号仲裁裁决书，裁决嘉濠公司向唐瑜支付工资29658.19元，赔偿金28480元。嘉濠公司不服该裁决，向一审法院起诉，请求为确认与唐瑜的劳动合同于2019年1月25日合法解除，无需支付唐瑜违法解除劳动合同赔偿金28480元。嘉濠公司并未对该仲裁裁决的支付工资一项提出起诉，视为对此项仲裁裁决的认可。故一审判决嘉濠公司向唐瑜支付工资29658.19元并无不当。嘉濠公司上诉请求撤销一审判决第二项，本院不予支持。 关于嘉濠公司是否应向唐瑜支付违法解除劳动合同赔偿金。2019年1月25日，嘉濠公司作出《关于对唐瑜予以开除决定的通知》，该通知载明：“经公司调查，唐瑜在担任内蒙古市场经理期间，出现以下违规违法行为：第一，有884台手机尚未回款，按公司销售指导价价值人民币76万元。尚未回款的手机具体业务单位、经办人、收货凭证、销售合同等相关债权凭证，唐瑜至今未按照公司要求提供。第二，有多笔手机销售回款打至唐瑜的个人账户，至今未交到公司。目前查实的有四万余元。第三，以业务需要为名，在公司累计借款人民币20.6万元，至今未归还公司。唐瑜的行为已经严重损害了公司的利益。经公司研究，作出开除唐瑜的决定，同时公司保留法律追诉的权利。”首先，关于嘉濠公司主张的唐瑜销售的884台手机价值76万元货款未回款。唐瑜认可销售的884台手机有76万元未回款的事实，但主张系按嘉濠公司规章制度发货，不应承担未回款的责任。二审中，嘉濠公司陈述唐瑜负责的内蒙古区域因公司为了更快做成业务，不需要先签订书面合同，公司接到唐瑜的电话就发货，后面再补签合同，对于回款的时间也无具体要求。本院认为，嘉濠公司对于手机销售的发货及回款均无规范的流程规定，且管理极不规范，嘉濠公司不能证明上述货款未能收回系由于唐瑜严重失职。其次，关于嘉濠公司主张的有多笔销售回款打至唐瑜个人账户，至今未交到公司。唐瑜认可有部分货款系其通过自己的私人账户收取，其主张已通过其朋友的账户打回嘉濠公司，但未提交证据证明。本院认为，唐瑜用私人账户收取嘉濠公司货款，且并未提交证据证明已将货款交到公司，即使嘉濠公司对于货款回款的要求无明确的制度规定，唐瑜的行为也违背了普通劳动者应遵守的最基本的劳动纪律，构成严重失职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……”嘉濠公司与唐瑜签订的《劳动合同》第十九条规定：“乙方有系列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成一千元（含）以上重大损害的”嘉濠公司主张唐瑜严重失职，其系合法解除与唐瑜的劳动合同，有事实依据，本院予以采纳。嘉濠公司无须向唐瑜支付违法解除劳动合同赔偿金。 综上，嘉濠公司的上诉请求部分成立，本院予以部分支持；一审认定适用法律有误，应予纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、维持成都市双流区人民法院(2020)川0116民初3394号民事判决第一项“确认成都嘉濠科技有限公司与唐瑜的劳动合同于2019年1月25日解除”、第二项“成都嘉濠科技有限公司于判决发生法律效力之日起十日内一次性向唐瑜支付工资29658.19元”； 二、撤销成都市双流区人民法院(2020)川0116民初3394号民事判决第三项。 三、成都嘉濠科技有限公司无须向唐瑜支付赔偿金28480元。 如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，由成都嘉濠科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审 判 员 毛宇健 二〇二〇年十二月三十日 法官助理 何鸿卓 书 记 员 郑 玄