重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0106民初22534号原告：周喜，男，1978年5月22日出生，汉族，住重庆市长寿区。委托诉讼代理人：陈南，重庆星空（南岸）律师事务所律师。被告：华姿建设集团有限公司，住所地重庆市沙坪坝区华宇广场**，统一社会信用代码91500106203050024F。法定代表人：蒋业宏,该公司董事长。委托诉讼代理人：陈学平，女，该公司员工。委托诉讼代理人：车艳霞，女，该公司员工。原告周喜与被告华姿建设集团有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年11月23日立案受理后，依法适用简易程序于2020年12月22日公开开庭进行了审理。原告周喜及其委托诉讼代理人陈南，被告华姿建设集团有限公司的委托诉讼代理人陈学平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周喜向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告与被告之间自2020年3月12日至2020年12月22日存在劳动关系。2.本案诉讼费由被告承担，由被告迳行支付原告。事实与理由：原告于2020年3月12日进入被告公司所承建的位于重庆市沙坪坝区的华宇城项目工程，从事杂工工作，工作期间，原告勤勤恳恳。2020年6月15日上午9时左右，原告在曾家镇工地吊运工字钢过程中，不慎被高压电打倒在几米远处，导致全身多处电灼、点击伤。受伤后，管理人员核实情况后，拨打120将原告送至重庆市医科大学附属大学城医院ICU病区治疗。经诊断为：1.电击伤；2.右肘关节骨性关节炎；3.脊椎退行性病变；4.低钙血症；5.胸痛。出院后，被告至今也没有提起工伤认定申请，并拒绝在工伤认定申请表上盖章。为维护原告的合法权益，遂诉至法院，要求判如所请。被告华姿建设集团有限公司辩称，原告与被告之间不存在劳动关系，被告是华宇城项目的总承包方，被告已经将华宇城项目M10地块以及M16地块建筑工程劳务分包给了重庆市筑胜建筑劳务有限公司，相关的人工均由重庆市筑胜建筑劳务有限公司负责，被告与原告无任何关系，请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2020年8月18日，被告公司的名称由重庆华姿建设集团有限公司变更为华姿建设集团有限公司。2020年11月5日，原告就本案争议向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，要求确认周喜与华姿建设集团有限公司自2020年3月12日至今存在劳动关系。2020年11月13日，该仲裁委员会以该劳动争议仲裁申请已超过五个工作日未作出受理决定，作出编号为2020-440号的《说明书》。原告遂诉至来院。审理中，原告举示《中国建设银行个人账户工资/收入明细》拟证明被告向原告发放工资，原告与被告存在劳动关系。该《中国建设银行个人账户工资/收入明细》载明：2020年4月30日，该账户收入4547元，该笔交易摘要/附言为工资，交易对方户名为重庆华姿建设集团有限公司；2020年6月1日，该账户收入5000元，该笔交易摘要/附言为工资，交易对方户名为重庆华姿建设集团有限公司；2020年7月13日，该账户收入5000元，该笔交易摘要/附言为筑胜劳务农民工工资工资，交易对方户名为重庆华姿建设集团有限公司；2020年8月3日，该账户收入1960元，该笔交易摘要/附言为筑胜劳务农民工工资工资，交易对方户名为重庆华姿建设集团有限公司。被告质证意见为，对该证据的真实性予以认可，但不能达到原告的证明目的，原告是代重庆市筑胜建筑劳务有限公司发放工资，且该证据的附言中已经明确记载了是筑胜劳务农民工工资工资。原告举示《住院病案首页》拟证明，原告于2020年6月15日上午9时左右，在吊运工字钢时，被高压电击中后被告工友送至重庆医科大学附属大学城医院ICU病区治疗以及受伤情况的事实。该《住院病案首页》载明：“姓名，周喜；现住址，重庆市沙坪坝区凤西路华宇城施工地；工作单位及地址，华姿建筑集团”。被告的质证意见为，对该证据的真实性予以认可，但不能达到原告的证明目的，原告并不是被告的员工，与被告不存在劳动关系。原告申请证人罗诗民出庭作证，该证人述称，证人与原告是工友关系。2020年3月12日，证人与原告一起进入被告的工地工作，证人是做平工的，原告也是做平工的。2020年6月15日，原告受伤之日，我不在现场，我在M10地块上班。原告受伤当天，是一个姓夏的代班匠，安排原告去曾家镇吊运工字钢。证人与被告没有关系，证人不是被告的员工，证人是筑胜劳务公司的员工，工资是筑胜劳务公司和被告都在发放，原告平时的工作安排也是筑胜劳务公司安排。证人和原告是一个班组的，工资发放、工作管理、工作考勤都是筑胜劳务公司，工作管理、工作考勤都是姓夏的代班匠在管理，姓夏的代班匠是筑胜劳务公司的人。2020年3月12日，是听M10地块的安全员杨玉平说，M10需要人，是他介绍证人到工地上上班的，安全员杨玉平是筑胜劳务公司的人，应聘的人就是杨玉平，工资也是跟他谈的。证人跟杨玉平招聘谈工资的时候是在家里通过电话联系的。当时杨玉平给证人打电话说，M10地块工地需要2个人，问证人愿不愿去180元/天，证人就同意了。之后，证人就给原告打电话，问原告愿不愿意去，原告就说同意去。于是证人就给杨玉平回话，说证人和原告都愿意去，就去了。证人和杨玉平都认识，之前也在杨玉平的工地上打过工。证人每年都会打听哪里有活做，都是临时在做工，哪里有活，就在那里做工。原告的质证意见为，对证人所述的三性予以认可，与原告所述相互印证。被告的质证意见为，被告的证人证言恰好印证了，原告与被告并不存在劳动关系，原告是筑胜劳务公司负责招聘，并进行管理的。被告举示《华宇城项目M10地块建筑工程劳务分包合同》，拟证明被告将华宇城项目M10地块建筑工程的劳务分包给了重庆市筑胜建筑劳务有限公司，该工程相关的劳务员工均由重庆市筑胜建筑劳务有限公司负责，原告与被告不存在劳动关系。该《劳务分包合同》载明：发包方为重庆华姿建设集团有限公司，分包方为重庆市筑胜建筑劳务有限公司，签订地址为重庆市沙坪坝区，签订日期为2019年5月20日。根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国合同法》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》、《重庆市建筑管理条例》及国家有关法律规定，本着平等自愿、诚信互利的原则，甲方将华宇城项目M10地块1#-2#楼（LOFT）住宅、附属商业及相邻车库的基础工程、主体工程、安装工程、环境和临设等建筑工程的劳务分包给乙方，三方经友好协商，达成以下合同条款，共同遵照执行。1.1重庆市沙坪坝区凤西路华宇城项目M10地块。2.1工程名称，华宇城项目M10地块1#2#楼（LOFT）住宅、附属商业及相邻车库建筑劳务分包工程。2.2预计规划面积，预计总建筑面积约56840平方米，由2栋LOFT高层住宅、附属商业及相邻车库组成。2.3结构形式为，框架结构、框架剪力墙结构、剪力墙结构。8.1本工程合同总工期为540个日历天；进场时间以甲方书面通知为准，竣工时间以本工程取得竣工验收意见书时间为准。10.2.21乙方进场时，必须如实申报个专业班组人员的姓名、身份证明、工种及工资标准，经项目经理部审核、备案后方可进场开工，并为进场工人办理工资银行卡（指定银行）。农民工工资管理参照《重庆市高级人民法院》（渝人社发2020-202号）及《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发2016-1号）及其他现行法律法规及规范性文件执行。每月最后一日为考勤截止日，乙方每月最后一日将考勤表交栋号长签字确认后交项目经理部备案。栋号长对考勤表的真实性、完整性负债，且英在备注栏中写明此考勤期完成的主要工作内容及工作范围。若期间出现人员变动，应在变动发生的第二天书面报项目经理部备案，同时在当期考勤表中给予反映。11.5.3乙方在次月10日前，将本月的人工费发放花名册在项目现场公示，公示时间不少于5天。公示无误后，乙方将本月已发放的农民工工资的录像资料提交给甲方后，且乙方提供符合甲方要求的真实、合法有效的增值税专有发票费后（发票金额与当期核定的合同工程量金额一致），在次月的最后一日内将进度款支付到乙方指定的账户。同时，乙方须每月将考勤表的复印件经乙方项目负责人签字确认后交甲方项目部备案。乙方可委托甲方代为发放农民工工资，甲方代为乙方支付农民工工资的，其个人所得税由乙方自行申报。原告的质证意见为，对该证据的三性予以认可，合同签订日期为2019年5月20日，工程合同总工期为540个日历天，原告受伤时，在该劳务合同有效期内。另，原告表示，原告的工作地点是在华宇城项目M10地块，但是受伤当天，被派至曾家镇的华宇城项目M10地块临时堆放工字钢建材的场所去吊运工字钢到货车上，再运往华宇城项目M10地块。原告的工作岗位是平工，也就是一般的杂工，工资是按天计算，180元/天，工资由被告发放。平时的工作管理安排是一个姓夏的代班匠在管理，具体名字不知道，考勤也是他在考勤。我是自己应聘入职被告的，应聘人员的名字不知道。我是经一个在这个工地上离职的工友说这个工地在招人，然后自己就去应聘了。我是在华宇城项目M10地块应聘的，具体招聘人员应该是重庆市筑胜建筑劳务有限公司的，但是具体是什么职务，做什么工作我不清楚。工资发放都是银行转账，没有现金。每月1日到20日之间，发放上月的工资。证人所述原告入职过程属实，但是确实也有去工地面试。是2020年3月12日去面试的，因为杨玉平和证人是相互认识的，所以不需要面试。我不认识杨玉平，他们要看一下我能不能干得下这个活。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因此，依法应当由劳动者对其与用人单位之间存在劳动关系的基础事实承担相应的举证责任。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立:（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。本案中，原告举示的《中国建设银行个人账户工资/收入明细》、证人罗诗民证言和原告的陈述，与被告举示的《华宇城项目M10地块建筑工程劳务分包合同》能够相互印证，原告不由被告招聘、不受被告的劳动管理，不由被告发放工资。因此，原告与被告之间不存在劳动关系；对于原告的诉讼请求，本院不予支持。据此，本院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：驳回原告周喜的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告周喜负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人及代表人人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  孙怀君二〇二〇年十二月二十四日书记员  黄文静