新疆维吾尔自治区塔城市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新4201民初2185号原告：新疆昌南酒店管理有限公司，住所地新疆维吾尔自治区塔城市建新街南路昌南国际商贸城**。 法定代表人：马亮，该公司经理。 委托诉讼代理人：张建，男，1985年11月26日出生，住新疆维吾尔自治区塔城市，该公司员工。 委托诉讼代理人：张新力，新疆扬眉律师事务所律师。 被告：徐亮，男，1983年2月25日出生，新疆昌南酒店管理有限公司经理，住新疆维吾尔自治区塔城市。 被告：哈斯迪·哈斯木汗，女1991年12月24日出生，住新疆维吾尔自治区塔城市。 委托诉讼代理人：徐梦尧，男，1996年8月6日出生，住新疆维吾尔自治区塔城市。 被告：马婧，女，2000年10月28日出生，住新疆维吾尔自治区塔城市。 原告新疆昌南酒店管理有限公司与被告徐亮、马婧、哈斯迪·哈斯木汗劳动争议、人事争议一案，本案于2020年11月4日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。 原告新疆昌南酒店管理有限公司委托诉讼代理人张建、张新力，被告马婧，被告徐亮、哈斯迪·哈斯木汗委托诉讼代理人徐梦尧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告新疆昌南酒店管理有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决驳回被告徐亮、马婧、哈斯迪·哈斯木汗向原告新疆昌南酒店管理有限公司主张二倍工资请求；2.判决原告新疆昌南酒店管理有限公司不予承担三被告缴纳2020年1月19日之前的社会保险，不予承担2020年1月19日之后社会保险逾期利息及滞纳金。事实和理由：原告新疆昌南酒店管理有限公司于2020年1月19日试营业，之前被告并无提供和开展岗位工作，1月23日因疫情停业至5月1日才复工复产，复工后被告又分别离职。致使原告因疫情影响，不能及时与被告订立书面劳动合同，被告要求为签订书面合同二倍工资差额，不应支持。仲裁裁决书作出原告支付三被告二倍工资的裁决错误不当。2020年1月19日之前的社会保险不应由原告承担。因疫情影响，裁决书裁决承担未能交纳社会保险产生的利息及滞纳金不当。 被告徐亮、马婧、哈斯迪·哈斯木汗辩称，对塔城市劳动人事争议仲裁裁决书作出的塔市劳人仲案字（2020）03号无异议，法院应予支持。 经审理查明：原告新疆昌南酒店管理有限公司于2019年8月27日经塔城市市场监督管理局登记领取营业执照，被告徐亮、马婧、哈斯迪·哈斯木汗分别于2019年9月26日、2019年11月12日、2019年11月14日到原告新疆昌南酒店管理有限公司工作，先期参加岗位培训。2020年6月16日被告徐亮、哈斯迪·哈斯木汗离职，被告马婧于2020年6月20日离职。期间原告新疆昌南酒店管理有限公司未与被告徐亮、马婧、哈斯迪·哈斯木汗签订劳动合同，亦未向三被告缴纳社会保险费。 2020年7月3日被告徐亮、马婧、哈斯迪·哈斯木汗因未签订劳动合同为由，向塔城市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求原告新疆昌南酒店管理有限公司支付双倍工资及缴纳社会保险。塔城市劳动人事争议仲裁委员会于2020年9月9日作出塔市劳人仲案字（2020）03号裁决书，裁决1.被申请人新疆昌南酒店管理有限公司申请人徐亮支付二倍工资64000元、支付二倍工资马婧18000元、支付二倍工资哈斯迪·哈斯木汗21000元；2.被申请人新疆昌南酒店管理有限公司给申请人徐亮缴纳2019年9月26日至2020年6月16日的社会保险；给申请人马婧缴纳2019年11月12日至2020年6月20日的社会保险；给申请人哈斯迪·哈斯木汗缴纳2019年11月14日至2020年6月16日的社会保险（用人单位和个人各自承担具体费用，如产生利息及滞纳金由用人单位承担，具体费用以社保局计算为准）。原告新疆昌南酒店管理有限公司不服裁决诉至本院。 另审理查明，原告新疆昌南酒店管理有限公司于2020年1月19日开业。2020年1月26日因疫情酒店停工，2020年5月1日复工营业。停工期间原告新疆昌南酒店管理有限公司按照相应规定发放被告最低工资或生活费。被告徐亮自2019年9月26日至离职期间共计发放工资合计55404元（不含加班费），其中疫情停业期间发放2月、3月、4月工资共计10400元（不含加班费）；被告马婧自2019年11月12日至离职期间共计发放工资合计16650元（不含加班费），其中疫情停业期间发放2月、3月、4月工资共计4800元（不含加班费）；被告哈斯迪·哈斯木汗自2019年11月14日至离职期间共计发放工资合计17120元（不含加班费），其中疫情停业期间发放2月、3月、4月工资共计3600元（不含加班费）。 本院认为，根据《劳动合同法》第十条第一款之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资；原告在被告公司工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，故原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。其双倍工资的计算以实际发放的额度为准。 但未订立书面劳务合同而支付二倍差额的性质并非劳动者所得，而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒。而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。本案因疫情防控致使原告新疆昌南酒店管理有限公司在2020年1月26日酒店停工至2020年5月1日复工营业。期间未及时订立劳动合同不属于原告新疆昌南酒店管理有限公司主观故意为之，不应计算二倍差额。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十条之规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由此可见参加社会保险即是劳动者的权利更是义务，法条中“必须”二字对用人单位和劳动者而言具有强制性，因此在本案中，原被告双方对存在劳动关系没有异议的前提下，用人单位为劳动者依法办理参保手续并缴纳社会保险费用是法定的义务，本院予以支持。故原告在被告公司工作期间，被告未给原告缴纳社会保险，原告主张被告为其缴纳社会保险的请求，本院予以支持。 原告新疆昌南酒店管理有限公司诉称公司是在2020年1月19日营业，之前对被告的岗位培训不属于建立劳动关系的范畴。经查原告新疆昌南酒店管理有限公司已于2019年8月27日登记领取营业执照，依据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所谓“用工”是指用人单位实际上开始使用劳动者的劳动力，劳动者开始在用人单位的指挥、监督、管理下提供劳动。岗前培训以及试用期间都是劳动者受用人单位指派参加的，即使没有参加正式工作，也应视为劳动者提供了“用工”。故对原告认为被告在岗位培训期间并未形成劳动关系的意见，本院依法不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告新疆昌南酒店管理有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告徐亮支付二倍工资45004元、支付被告马婧二倍工资11850元、支付被告哈斯迪·哈斯木汗二倍工资13520元； 二、原告新疆昌南酒店管理有限公司给被告徐亮缴纳2019年9月26日至2020年6月16日的社会保险；给被告马婧缴纳2019年11月12日至2020年6月20日的社会保险；给被告哈斯迪·哈斯木汗缴纳2019年11月14日至2020年6月16日的社会保险（用人单位和个人各自承担具体费用，如产生利息及滞纳金由用人单位承担，具体费用以社保局计算为准）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取计10元、邮寄费400元，共计410元，由原告新疆昌南酒店管理有限公司负担。 如不服本判决，可在接到判决书第二日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区塔城地区中级人民法院。 审 判 员   刘志华 二〇二〇年十二月二十四日 书 记 员   李香 新疆维吾尔自治区塔城市人民法院附页本法律文书适用的法律条文如下： 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。