山东省青岛市李沧区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0213民初6243号原告：青岛广业锦成制冷工程有限公司，住所地：青岛市李沧区九水东路**，统一社会信用代码：91370213579788529W。法定代表人：李敏，职务：总经理。委托诉讼代理人：张晓宁，山东银启律师事务所律师。被告：要成，男，1994年1月21日出生，汉族，户籍地山西省晋中市榆次区。原告青岛广业锦成制冷工程有限公司与被告要成劳动争议一案，本院于2020年11月16日立案受理后，于2020年12月17日公开开庭进行了审理。原告青岛广业锦成制冷工程有限公司的法定代表人李敏及委托诉讼代理人张晓宁到庭参加诉讼，被告要成经本院传票传唤无正当理拒不到庭。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告仅需向被告支付2020年7月工资5173.33元，无需向被告支付2016年11月工资2000元、2020年2月工资6500元、2020年4月工资401元；2、判决原告不支付被告项目提成10000元；3、原告不支付被告2019年、2020年度带薪年休假工资8671.49元；4、原告不支付被告2019年、2020年度高温补贴1120元；5、原告不支付被告经济补偿金26943.56元；6、被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原、被告自建立劳动关系以来，一直足额向被告支付工资及各项劳动保障。2020年7月工资5173.33元系因被告提起劳动仲裁时，尚未到工资发放周期，并非拖欠工资。原告已为被告安排2019年带薪年休假，而被告2020年尚未连续工作满一年，因此不应享受2020年带薪年休假。被告参与的《中东宋综合楼项目》，因为被告现场监督管理不到位，导致现场安装的铝箔风管大面积开裂，被甲方追责，给原告造成20万元的损失，因此原告未承诺给付被告提成。双方的劳动关系系因被告个人愿意辞职而终止，原告无需向被告支付经济补偿金。故诉至法院，望判如所请。被告未到庭未发表答辩意见。原、被告在仲裁案件中围绕诉讼请求依法提交了证据，双方对以下证据的真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证：被告提交的参保证明、微信聊天记录、银行交易明细、被告与原告法定代表人的录音，原告提交的银行流水及转账回单、微信聊天记录。对有异议的证据和事实，本院认定如下：被告称，其于2016年10月19日入职原告处，双方签订劳动合同并缴纳社会保险，月工资6500元，其于2020年6月26日申请离职，原告拖欠被告工资及提成，并应向原告支付2019、2020年度带薪年休假工资。原告称，原告并未拖欠被告工资，且已经发放了高温补贴并安排了2019年的带薪年休假，因被告在其参与的《中东宋综合楼项目》中现场监管不到位，导致原告被甲方追责，造成20多万元的损失，原告不应向被告支付提成。原告提交工资表、离职申请书、微信聊天记录、青岛建祥建设集团有限公司出具的证明以证实其主张。被告在仲裁案件中，对上述工资表、离职申请书的真实性不予认可，称该工资表系原告单方制作，离职申请书中没有被告的签字，对被告的该主张，本院予以采信，对上述证据，本院不予确认；原告在本案中提交的青岛建祥建设集团有限公司出具的证明，原告未提交其他证据佐证该证据与本案的关联性，对该证据，本院在本案中不作认定。根据当事人陈述和本院审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2016年10月19日入职被告处工作，原告自2018年8月至2020年6月为被告缴纳社会保险，被告于2020年7月21日离职。2020年8月12日，被告向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、依法确认双方自2016年10月19日至2020年7月21日期间存在劳动关系；2、依法裁决原告支付被告2016年11月工资2000元、2020年2月工资6500元、2020年4月工资401元、2020年7月工资5173.33元；3、依法裁决原告支付被告项目提成10000元；4、依法裁决原告支付被告2019、2020年度带薪年休假工资8671.49元；5、依法裁决原告支付被告2019、2020年度高温补贴1120元；6、裁决原告支付被告经济补偿26943.56元。青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会作出青李劳人仲案字（2020）第704号裁决书，裁决：1、确认双方自2016年10月19日至2020年7月21日期间存在劳动关系;2、原告自裁决生效之日起10日内向被告支付2020年2月工资5000元、2020年7月1日至2020年7月21日工资5173.33元；3、原告于裁决生效之日起10日内支付被告项目提成10000元；4、原告于裁决生效之日起10日内支付被告2019、2020年度带薪年休假工资6432.65元；5、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为，仲裁裁决依法确认双方自2016年10月19日至2020年7月21日期间存在劳动关系，双方均未起诉，视为对该仲裁裁决结果的认可，本院予以确认。仲裁裁决驳回被告要求原告支付2016年11月工资2000元、2020年4月工资401元、2019、2020年度高温补贴1120元、经济补偿26943.56元的仲裁请求，被告未起诉，视为对该仲裁裁决结果的认可，本院予以确认。仲裁裁决原告向被告支付2020年7月1日至7月21日工资5173.33元，原告在本案诉讼请求中予以认可，本院予以照准。关于原告是否应向被告支付2020年2月工资：根据被告在仲裁案件中提交的微信聊天记录显示“……续不上，你进入青岛出了14天隔离期才能重新入……”“……3月1号来的，这都4月4了”，被告2020年2月虽未提供劳动，但根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》相关规定，原告应支付被告2020年2月工资，庭审中原告认可被告月工资为5000元，故原告应支付被告2月工资5000元。关于原告是否应向被告支付项目提成：根据被告在仲裁案件中提交的录音，被告在录音中认可存在提成，故原告应就存在扣罚提成的事由承担举证责任，本案中原告提交的证据，不足以认定系被告工作不到位导致原告损失，故原告未完成扣罚提成的举证责任，应承担举证不能的不利后果，原告应向被告支付项目提成10000元。关于原告是否应向被告支付2019、2020年度带薪年休假工资：法律规定，发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告未能提交证据证实其已为被告安排带薪年休假，应承担举证不能的责任。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工联系工作一年以上的，享受带薪年休假”、第三条规定“职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天”；《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工统一不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬”。本案中，被告每年应享受5天带薪年休假。被告2019年应休带薪年休假5天，2020年应休带薪年休假为2天（203天÷365天×5天=2.78，不满一天不算，应享受2天），根据被告提交的银行交易明细，其月平均工资为6662.39元，日工资为306.31元（6662.39元÷21.75天），故被告应向原告支付带薪年休假工资差额4288.43元（6662.39元÷21.75天×7天×2）。综上，依据《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第四条、第五条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《关于妥善处理新型冠状病毒感染的××疫情防控期间劳动关系问题的通知》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、确认原告青岛广业锦成制冷工程有限公司与被告要成自2016年10月19日至2020年7月21日期间存在劳动关系;二、原告于本判决生效之日起10日内向被告支付2020年2月工资5000元,2020年7月1日至7月21日工资5173.33元；三、原告于本判决生效之日起10日内支付被告项目提成10000元；四、原告于本判决生效之日起10日内支付被告2019、2020年度带薪年休假工资4288.43元；五、驳回原告其他诉讼请求。原告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  温洪梅二〇二〇年十二月二十四日法官助理王晓晓书记员王鑫