江苏省无锡市新吴区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0214民初2291号原告:沈艳,女,1981年6月14日生,汉族，现住无锡市梁溪区。委托诉讼代理人：张翔，江苏苏湖律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙爱军（系沈艳丈夫），男，1978年12月11日生，汉族，户籍在无锡市滨湖区。被告：普莱默电子（无锡）有限公司，住所地无锡国家高新技术产业开发区**地块**标准厂房。法定代表人：NAVARROPEREZFRANCISCOEZEQUIEL，该公司执行董事。委托诉讼代理人：郑章俊、凌燕，江苏锦程律师事务所律师。原告沈艳与被告普莱默电子（无锡）有限公司（以下简称普莱默公司）劳动合同纠纷一案本院立案受理后，依法由审判员徐贞独任审判，公开开庭进行了审理。原告沈艳及其委托诉讼代理人张翔、孙爱军，被告普莱默公司的委托诉讼代理人凌燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沈艳向本院提起诉讼请求：1、判决普莱默公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金582408.9元；2、判决普莱默公司支付2019年年终奖24498元；3、判决普莱默公司支付2019年3.5天未休年休假工资6047元。事实和理由：其于2004年9月21日入职普莱默公司，一共签订了三份劳动合同，于2008年11月1日变更为无固定期限合同，其在普莱默公司工作已有15年2个月23天，离职前12个月月平均工资为18787.383元。2019年10月后，普莱默公司CEO和无锡厂经理分别以邮件及当面约谈的方式，对其进行诬陷、诽谤、威胁；同时一再要求其提供其他同事的所谓“罪证”。2019年12月14日，其收到普莱默公司寄来的《解除劳动关系通知书》，以“从供应商等处获取钱款（非正当的）”及“利用公司的资源谋取钱款（非正当的）”为由解除劳动合同。其向来以身作则，清正廉洁，不存在普莱默公司所述的情况，普莱默公司明显系违法解除劳动合同。为维护自身的合法权益，遂诉至本院。被告普莱默公司辩称：1、沈艳私下收受公司供应商钱款、礼品，严重违反公司规章制度，故与沈艳解除劳动合同为合法解除，无需支付经济赔偿金；如需支付，认可沈艳主张的计算方式。2、员工手册明确规定发放年终奖时在职的员工才可以获得年终奖，普莱默公司在发放2019年年终奖的时候已经和沈艳解除了劳动关系，因此普莱默公司无需发放沈艳2019年年终奖；若应当支付，沈艳的年终奖数额为24498元。3、其确认尚未向沈艳发放3.5天未休年休假的工资6047元。本院经审理查明如下事实：一、劳动关系及规章制度2004年9月21日，沈艳入职普莱默公司，离职前担任供应商开发经理。因怀疑沈艳履职中存在问题，普莱默公司于2019年9月对沈艳展开调查，并于9月23日接手沈艳工作电脑。2019年12月13日，普莱默公司向沈艳出具《解除劳动关系通知书》，载明“根据劳动合同法第三十九条第（二）项的规定，公司特在此通知你如下事宜：公司于2019年12月13日与你立即解除劳动关系。普莱默公司认为你存在的严重违纪行为是：（1）从供应商等处获取钱款（非正当的）；（2）利用公司的资源谋取钱款（非正当的）。”普莱默公司《员工手册》（版本号：Rev:02）(以下简称《员工手册》)第十三条员工薪酬13.3规定：年终奖取决于个人和公司的业绩，有0-1个月的年终奖，最高年终奖不超过额外的2个月。如有此项奖金，奖金在春节前发放。如果有年终奖的，在年终奖发放时仍是公司员工的，就可以获得上年度年终奖。如果在公司工作不满一年，将按比例计发。除退休外，无论员工因何种原因在年终奖发放之前离职的（这里的“离职”既包括员工本人提出解除和/或终止劳动关系，也包括公司提出解除和/或终止劳动关系），员工都不享受公司所发放的年终奖。第二十九条解雇一栏规定：25）未经公司事先或事后书面同意，接受公司供应商和客户的礼品。普莱默公司及公司工会于2013年11月28日形成《会议记录及决议》，表决通过《员工手册》的所有内容，该《员工手册》经过公示且自2013年12月1日起对全体员工发生法律效力。沈艳也于2013年12月19日在员工手册签收表上签字，确认了解《员工手册》的所有内容并表示愿意严格遵守相应条款。以上事实由普莱默公司提供的《员工手册》、工会签收、《会议记录及决议》、公示照片、员工手册签收表等证据予以证实，由当事人的陈述在卷佐证。二、关于收礼与否的争议经过2019年9月23日下午7点左右，普莱默公司接收了沈艳的电脑。在交接之前，沈艳曾操作电脑删除资料。之后，普莱默公司委托西班牙INCIDE数字资料有限公司的技术专家对该电脑进行数据恢复，2020年6月9日，西班牙INCIDE公司出具编号为101943-01《专业报告》，载明：分析结果指出从2019年9月23日下午18：57（中国当地时间）设备移交给PREMO开始，设备没有被使用过，因此，被保管的设备是原封未动的。同时恢复了该电脑中之前被删除的3000多份文件，其中包括《收礼明细》和《支出明细》各一份，《收礼明细》第二页显示收取“供应商潘斌2000元、供应商孙小军1000元、供应商蔡娟365元”。普莱默公司认为潘斌是其一家供应商的法定代表人，以上两份恢复的电子文档能够证明沈艳未经公司事先或事后书面同意，接受公司供应商和客户的礼品；支出明细中有一笔87万元，说明沈艳存在与其收入不相符的灰色收入。沈艳质证认为，对《收礼明细》和《支出明细》的真实性均不予认可，两份文档材料均不是其本人制作，是普莱默公司提供的单方制作的打印件。在西班牙形成的《专业报告》未经过所在国公证机关的公证及中国使领馆的认证，不具有证明效力。本案诉讼中，为证明《收礼明细》及《支出明细》系恢复于沈艳电脑中删除的文档，普莱默公司提出鉴定申请：沈艳电脑中的“giftssonbirthday”excel及其中名为“收礼”表单在2019年9月23日18:57（归还）之后并未做过内容修改。同时提交了用于鉴定的相关设备：硬盘被拆卸的笔记本电脑一台、电脑硬盘一个、数据备份U盘一份，封存证明一份。同时声明，电脑被运送至西班牙技术公司后，电脑硬盘被取出和拷贝。沈艳认为，该电脑并非是其使用的电脑，尺寸不一且已经被拆分；普莱默公司接收电脑后并未及时交由法院或第三方进行封存，电脑在西班牙处理的时间长达10个月，普莱默公司提交的鉴定材料已经失去原始性。之后，双方一致同意由南京康宁司法鉴定中心作为本案司法鉴定机构，由南京东南司法鉴定中心作为递补备选。2020年9月10日，南京康宁司法鉴定中心向本院出具《退卷函》，载明：因检材不符合原始性、真实性，对鉴定结果会产生较大误差，鉴定出现较大误差对此案件审理没有实质意义，现为了不影响贵院对案件的审理，依据司法部《司法鉴定程序通则》相关规定，将此案退回。2020年9月15日，南京东南司法鉴定中心出具《终止鉴定告知书》，载明：鉴定要求超出本机构技术条件或鉴定能力，故我鉴定中心决定终止此次鉴定工作，相关材料退还。另查明，2019年12月27日，沈艳向无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1、要求普莱默公司支付违法解除劳动合同赔偿金31个月的工资582408.9元；2、要求普莱默公司支付2019年年终奖24498元；3、要求普莱默公司支付2019年6天未休年休假工资补偿15549元；4、要求普莱默公司归还沈艳在办公室的私人维生素片1瓶、葡萄籽（保健品）1瓶，陶瓷水杯1只、玫瑰花茶1罐、梳子1把、护手霜（kamille牌）1支、靠枕1只；5、要求普莱默公司将退工理由更改为单位违法解除劳动合同；6、要求普莱默公司支付2013年至2019年的高温费8400元；7、要求普莱默公司支付2019年12月上班14天的工资12093元。2020年4月28日，无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会出具锡新劳人仲案字[2020]第200号《无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会仲裁决定书》，决定该案于2020年4月28日起终止仲裁活动。随后沈艳遂向本院提起本案诉讼。以上事实由沈艳提供的《无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会仲裁决定书》，普莱默公司提供的《收礼明细》、供应商身份证明、《支出明细》、《员工手册》、工会签收、会议记录、决议照片、INCIDE公司的《专业报告》，南京东南司法鉴定中心出具的《终止鉴定告知书》、南京康宁司法鉴定中心出具的《终止鉴定告知书》、《退卷函》等证据予以证实，由当事人的陈述在卷佐证。本院认为：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付经济赔偿金。普莱默公司以“（1）从供应商等处获取钱款（非正当的）；（2）利用公司的资源谋取钱款（非正当的）”解除与沈艳的劳动关系，在沈艳持有异议的情况下，普莱默公司应当举证证明相关事实的存在。普莱默公司虽然提交了《支出明细》和《收礼明细》及由西班牙INCIDE公司制作的《专业报告》，但是该《专业报告》并未经过所在国公证机关予以证明，或经我国驻该国使领馆予以认证或者履行我国与该所在国订立的有关条约中规定的证明手续，对该《专业报告》证明力本院无法采纳；沈艳明确否认该两份材料的真实性，普莱默公司也未能提交其他证据证明该两份材料来自沈艳使用的电脑或证明该两份材料系沈艳制作。综上，普莱默公司应当承担举证不能的不利后果，其终止劳动关系属违法解除劳动关系，沈艳有权要求用人单位支付经济赔偿金。关于经济赔偿金的金额，以双方确认的计算方式，核定为582408.9元。关于沈艳诉请的2019年年终奖，普莱默公司《员工手册》规定：如有此项奖金，奖金在春节前发放；在年终奖发放时仍是公司员工的，就可以获得上年度年终奖。除退休外，无论员工因何种原因在年终奖发放之前离职的（这里的“离职”既包括员工本人提出解除和/或终止劳动关系，也包括公司提出解除和/或终止劳动关系），员工都不享受公司所发放的年终奖。以上《员工手册》的相关规定不违反法律规定，效力本院予以确认，年终奖的发放与否体现的是企业的经营自主权，应由企业自主决定。在普莱默公司违法解除劳动关系的情况下，沈艳未主张恢复劳动关系，而是接受违法解除劳动关系的后果，选择主张相应的经济赔偿金，沈艳也应承受终止劳动关系的相应后果，即无法取得核发时仍需在岗的年终奖。沈艳的本项诉讼请求本院不予支持。关于沈艳诉请的2019年度未休年休假工资，双方一致确认普莱默公司应当发放沈艳该年度3.5天的未休年休假工资6047元，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十六条之规定，判决如下：一、普莱默电子（无锡）有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付沈艳违法解除劳动合同的经济赔偿金582408.9元。二、普莱默电子（无锡）有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付沈艳2019年度未休年休假工资6047元。三、驳回沈艳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，该款已由沈艳预交,沈艳认可由其自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审判员 徐 贞二〇二〇年十二月二十六日书记员 王成英本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十六条当事人提供的公文书证系在中华人民共和国领域外形成的，该证据应当经所在国公证机关证明，或者履行中华人民共和国与该所在国订立的有关条约中规定的证明手续。中华人民共和国领域外形成的涉及身份关系的证据，应当经所在国公证机关证明并经中华人民共和国驻该国使领馆认证，或者履行中华人民共和国与该所在国订立的有关条约中规定的证明手续。当事人向人民法院提供的证据是在香港、澳门、台湾地区形成的，应当履行相关的证明手续。