广东省珠海市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤04民特153号申请人：深圳市昌明建筑工程有限公司，住所地：广东省深圳市龙华区大浪街道浪口社区*******潮LOFT文化创意园B栋301。法定代表人：张**强，总经理。委托诉讼代理人：胡金海，男，系公司项目经理。被申请人：陈波，男，1973年2月20日出生，汉族，住湖北省京山县************。委托诉讼代理人：吴昀，广东常成律师事务所律师。申请人深圳市昌明建筑工程有限公司（以下简称昌明公司）与被申请人陈波申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，不服珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称斗门区仲裁委）作出的珠斗劳人仲案字[2020]第325号仲裁裁决，向本院提出申请撤销该裁决。本院受理后，依法组成合议庭进行了审查。本案现已审查终结。昌明公司申请撤销珠斗劳人仲案字[2020]第325号仲裁裁决。事实和理由：一、斗门区仲裁委作出的仲裁裁决适用法律错误，违反法律程序。昌明公司与陈波劳动纠纷一案中，斗门区仲裁委裁决昌明公司向陈波支付一次性伤残补助金53287.5元，一次性工伤医疗补助金7612.5元，一次性伤残就业补助金30450元，停工留薪期工资30450元，合计121800元。2020年珠海市月最低工资标准为1720元，仲裁裁决的金额已经远远超过珠海市月最低工资标准十二个月金额20640元，依法不应作出终局裁决。但是，斗门区仲裁委却依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七第一款对本案作出终局裁决，因此该裁决属于适用法律错误，违反了法定程序，侵犯了昌明公司的诉讼权利，根据《中华人民共和国合同法劳动争议调解仲裁法》第四十九条应予撤销。二、斗门区仲裁委作出的仲裁裁决存在事实认定错误。昌明公司是一家建筑施工工程公司，陈波在昌明公司工地处工作，双方签署的是以完成一定工作任务为期限的劳务合同，双方的法律关系应是劳务关系而不是劳动关系，斗门区仲裁委认定昌明公司与陈波存在劳动关系与事实不符。综上，昌明公司请示撤销斗门区仲裁委作出的珠斗劳人仲案字[2020]第325号仲裁裁决。陈波辩称，珠斗劳人仲案字[2020]第325号仲裁裁决认定事实清楚，符合法律程序，适用法律正确。一、双方签署的是名为劳务，实为劳动合同，双方为劳动合同关系。2019年5月10日，陈波进入昌明公司处工作，岗位：安装工，昌明公司未给陈波购买社保，双方签订已完成一定的工作任务为期限的合同，且合同第一段就写明根据劳动法双方自愿签订该合同，合同中涉及工资保险待遇、劳动保护、劳动合同的变更、解除、终止续订等事项均表述为劳动合同，写明依据劳动法律法规。该合同第十八条约定本合同一份交工程所在劳动部门备案。2019年7月19日珠海市斗门区人力资源和社会保障局根据事故的事实，作出工伤认定书，认定为工伤。2020年1月9日珠海市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定（确认）结论书》，鉴定陈波劳动功能障碍等级为十级。二、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款之规定，本案裁决支付的是追索劳动报酬和工伤医疗费，不受经济补偿金或赔偿金、不超过当地最低工资标准十二个月金额的限制。斗门区仲裁委依照法定程序调查，认定事实清楚，尤其依据双方签署的劳动合同和专业意见审定陈波的工伤、劳动功能障碍等级和停工留薪期等事实，适用法律正确，依法做出裁决。综上，请求法院依法驳回昌明公司撤销仲裁裁决的申请。陈波向斗门区仲裁委提出仲裁请求：1.深圳市昌明建筑工程有限公司支付经济补偿金7612.5元；2.深圳市昌明建筑工程有限公司支付一次性伤残补助金53287.5元；3.深圳市昌明建筑工程有限公司支付一次性医疗补助金7612.5元；4.深圳市昌明建筑工程有限公司支付一次性伤残就业补助金30450元；5.深圳市昌明建筑工程有限公司支付2019年5月20日至2020年1月9日期间8个月停工留薪期工资60900元；6.深圳市昌明建筑工程有限公司支付一次性医疗费差额288.24元；7.深圳市昌明建筑工程有限公司支付营养费1000元。斗门区仲裁委查明：陈波于2019年5月10日入职，任安装工一职。双方签订了书面劳动合同，合同期限以完成工作任务为终止时间。昌明公司未为陈波购买社会保险。2019年5月20日陈波工作中受伤，2019年7月19日珠海市斗门区人力资源和社会保障局认定陈波所受伤害为工伤，2020年1月9日珠海市劳动能力鉴定委员会鉴定陈波劳动功能障碍等级为十级。珠海市劳动能力鉴定委员会鉴定陈波停工留薪期自2019年5月20日至2019年9月20日止。陈波受伤前工资为3850元。双方口头约定陈波日工资为350元。陈波支付医疗费共计2288.24元，昌明公司已支付医疗费2000元，余额288.24元未支付给陈波。庭审时双方均认可双方劳动关系已解除。斗门区仲裁委认为，1.关于经济补偿金的问题。陈波主张在工作任务完成双方劳动合同终止，但昌明公司对此不予认可，称陈波受伤后一直未上班，陈波对此未有证据证明双方实际解除或终止劳动合同的时间与工程完工时间一致，因此陈波以此为由要求昌明公司支付经济补偿金，无事实及法律依据，斗门区仲裁委不予支持。2.关于支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。庭审时双方认可双方劳动合同关系已解除，且昌明公司未依法为陈波购买社会保险，因此昌明公司应按《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向陈波支付工伤待遇。陈波2019年5月10日入职，2019年5月20日因工受伤，受伤前工作不足一月，因此根据陈波的工资标准350元/天斗门区仲裁委确认陈波本人工资为：350元×21.75天=7612.5元，昌明公司应支付陈波一次性伤残补助金：7612.5元×7个月=53287.5元；一次性工伤医疗补助金：7612.5元×1个月=7612.5元；一次性伤残就业补助金：7612.5元×4个月=30450元，陈波要求合理部分，斗门区仲裁委予以支持。3.关于停工留薪期工资的问题。由于陈波所从事工作并非每月满勤，因此斗门区仲裁委按陈波正常出勤计算陈波月工资为350元×21.75天=7612.5元，昌明公司应支付陈波2019年5月20日至2019年9月20日的停工留薪期工资：7612.5元×4个月=30450元。陈波要求合理部分，斗门区仲裁委予以支持。4.关于医疗费的问题。陈波自行支付医疗费288.4元，昌明公司未为陈波购买社会保险，因此昌明公司应向陈波支付288.4元的医疗费，陈波要求合理合法，斗门区仲裁委予以支持。5.关于营养费的问题。陈波该项请求无事实及法律依据，斗门区仲裁委不予支持。综上所述，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第三十三条、第五十五条、第六十四条之规定，斗门区仲裁委裁决如下：一、昌明公司于裁决书生效之日起五日内支付陈波一次性伤残补助金53287.5元；二、昌明公司于裁决书生效之日起五日内支付陈波一次性工伤医疗补助金7612.5元；三、昌明公司于裁决书生效之日起五日内支付陈波一次生伤残就业补助金30450元；四、昌明公司于裁决书生效之日起五日内支付陈波2019年5月20日至2019年9月20日的停工留薪期工资30450元；五、昌明公司于裁决书生效之日起五日内支付陈波医疗费288.4元；六、驳回陈波其他仲裁请求。昌明公司提交以下证据：建筑工程用工劳务合同。陈波质证称，真实性、合法性、关联性认可，该证据恰恰证明双方签署的是名为劳务，实为劳动关系的合同，双方为劳动合同关系。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一，可以申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。关于本案仲裁裁决是否应为终局裁决的问题。斗门区仲裁委作出的珠斗劳人仲案字[2020]第325号仲裁裁决书已载明该裁决为终局裁决，对于昌明公司有关终局裁决、非终局裁决的异议，本院不予审查。关于昌明公司主张其与陈波之间是劳务关系、不是劳动关系的问题。昌明公司与陈波签订的书面合同明确约定双方之间是劳动合同关系，珠海市斗门区人力资源和社会保障局已认定陈波所受伤害为工伤，昌明公司主张其与陈波之间不是劳动合同关系，理据不足，本院不予采信。综上，昌明公司申请撤销仲裁裁决的理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第十一项、第一百五十五条之规定，裁定如下：驳回深圳市昌明建筑工程有限公司要求撤销珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会珠斗劳人仲案字[2020]第325号仲裁裁决的申请。申请费400元，由深圳市昌明建筑工程有限公司负担。审判长  郑伟民审判员  王 丹审判员  刘秋萍二〇二〇年十二月二十三日书记员  陈园园