文书内容重庆市南川区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0119民初6605号原告：鲜冬梅，女，1982年11月4日出生，汉族，居民，住重庆市南川区。委托诉讼代理人：李茂娟，重庆市南川区南平法律服务所法律工作者。被告：重庆金鸿纬科技有限公司，住所地重庆市南川区南平镇兴湖村3社，统一社会信用代码91500119MA5U884K8E。法定代表人：严七三，重庆金鸿纬科技有限公司总经理。委托诉讼代理人：王钰，重庆金鸿纬科技有限公司员工。原告鲜冬梅与被告重庆金鸿纬科技有限公司（以下简称：金鸿纬公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年11月25日立案受理后，依法由审判员袁经盛独任审判，并适用简易程序公开开庭进行了审理。原告鲜冬梅及其委托诉讼代理人李茂娟，被告金鸿纬公司的委托诉讼代理人王钰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告鲜冬梅诉称，原告在被告重庆金鸿纬科技有限公司工伤待遇纠纷一案，原告于2020年9月7日向重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁工伤待遇赔偿金。重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书作出〔2020〕第449号仲裁裁决书，在计算原告工伤待遇的一次性伤残补助金和停工留薪期工资时，使用的是原告受伤前的月平均工资，但原告受伤前的月平均工资明显低于2020年上一年度的社平工资7476元的60%，因此，原告认为该计算标准不合法；另，仲裁委在计算一次性就业补助金和一次性医疗补助金时，使用的是2019年的上一年度的社平工资6814元，根据法律规定，这两项的计算标准应按照原被告解除劳动合同时的上年度社平工资即7476元，原被告解除劳动合同的时间是2020年8月底。因此，原告对〔2020〕第449号南川区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书的裁决结果不服，特向贵院提起诉讼，请法院依法判决被告支付原告十级工伤待遇：一次性伤残补助金4485.6元/月×7个月=31399.2元、一次性就业补助金7476元/月×6个月=44856元、一次性医疗补助金7476元/月×2个月=14952元、停工留薪期工资3个月×4485.6元/月=13456.8元、护理费24天×120元/天=2880元、住院期间伙食补助费8元/天×24天=192元、车费300元、工伤医疗费670.2元、鉴定检查费643.5元、鉴定费400元，共计109749.7元。被告金鸿纬公司辩称，其认可仲裁委的裁决结果，根据相关规定原告的一次性伤残补助金工资计算标准是原告受伤前月平均工资3609.6元，护理费标准为100元/天，交通费没有依据，不予认可。经审理查明，鲜冬梅系金鸿纬公司聘用的职工。2019年11月4日18时许，鲜冬梅在金鸿纬公司二厂进行门焊作业，当其从门焊架子里出来时，不慎绊倒撞致门焊架子上受伤。郭定敏受伤后在重庆宏仁一医院住院治疗24天，经诊断为：右眼眶骨折、右眼神经挫伤（轻度）。2020年2月21日，重庆市南川区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》（南川人社伤险认字〔2020〕59号），认定鲜冬梅在2019年11月4日的受伤为工伤。重庆市南川区劳动能力鉴定委员会于2020年4月10日作出《初次鉴定结论书》（南川劳初鉴字[2020]117号），对鲜冬梅的劳动能力鉴定结论为：伤残拾级，无生活自理障碍。后鲜冬梅向重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求裁决金鸿纬公司支付工伤保险待遇共计109893.7元。2020年11月12日，重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会作出南川劳人仲案字〔2020〕第449号仲裁裁决书，裁决：“一、重庆金鸿纬科技有限公司支付鲜冬梅一次性伤残补助金25267.2元、一次性伤残就业补助金40884元、一次性工伤医疗补助金13628元、停工留薪期工资福利待遇10828.8元、护理费2400元、住院伙食补助费192元、劳动能力鉴定费400元、劳动能力鉴定检查费643.5元、工伤医疗费672.2元。二、驳回鲜冬梅的其他仲裁申请。上述款项共计94915.7扣减重庆金鸿纬科技有限公司已支付的生活费2000元，剩余92915.7元应于本裁决生效之日起十五日内支付完毕”。现鲜冬梅对前述仲裁裁决不服，在收到裁决书之日起15日内向本院起诉，引起本案诉讼。另查明，在鲜冬梅工作期间，金鸿纬公司未为鲜冬梅参加工伤保险。鲜冬梅受伤后，金鸿纬公司未安排人员进行护理，金鸿纬公司已支付鲜冬梅2000元。鲜冬梅还支付了劳动能力鉴定费400元、劳动能力检查费643.5元和医疗费670.2元。在庭审过程中，原、被告双方均认可鲜冬梅受伤前的月平均工资为3609.6元，双方劳动关系于2020年9月3日解除。上述事实，原告的陈述和被告的辩解，以及原告提交的南川劳人仲案字〔2020〕第449号仲裁裁决书、南川人社伤险认字〔2020〕59号认定工伤决定书、南川劳初鉴字[2020]117号初次鉴定结论书等证据在案佐证，足以认定。本院认为，鲜冬梅系金鸿纬公司职工，在金鸿纬公司工作时受伤并被认定为工伤，其依法享受工伤保险待遇。由于金鸿纬公司未为鲜冬梅参加工伤保险，其依法应承担鲜冬梅受工伤后应享受的工伤保险待遇。原、被告双方均认可鲜冬梅受伤前的月平均工资为3609.6元，鲜冬梅伤情为右眼眶骨折、右眼神经挫伤（轻度），根据停工留薪期分类目录，本院依法确定其停工留薪期为3个月，故其停工留薪期待遇为10828.8元（3609.6元/月×3个月）。原、被告于2020年9月3日解除劳动关系，现鲜冬梅提出一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算基数应以2019年重庆市职工月平均工资7476元为标准，但由于鲜冬梅未提供证据证明目前在工伤保险待遇中适用2019年重庆市职工月平均工资7476元作为计算基数，因此本院参照2018年重庆市职工月平均工资6814元作为计算基数。根据鲜冬梅受伤后的劳动能力鉴定结论伤残拾级，其依法应当享受的一次性工伤医疗补助金为13628元（6814元/月×2个月），一次性伤残就业补助金为40884元（6814元/月×6个月）。原告受伤后的劳动能力鉴定结论为伤残拾级，其本人工资3609.60元低于2018年重庆市职工月平均工资6814元的60%，故依法应当以4088.40元/月（6814元/月×60%）作为计算一次性伤残补助金的工资标准，据此鲜冬梅享受的一次性伤残补助金为28618.8元（4088.4元/月×7个月）。鲜冬梅共住院治疗24天，其护理费计算为2400元（100元/天×24天）、住院伙食补助费计算为192元（8元/天×24天）。因金鸿纬公司未为鲜冬梅参加工伤保险，故鲜冬梅受伤后产生的劳动能力鉴定费400元、劳动能力检查费643.5元和医疗费670.2元，依法应由金鸿纬公司承担。对于鲜冬梅主张的交通费300元，由于鲜冬梅的就医地点、家庭地址均在南川区，且其未提供交通票据，实际产生的交通费用无法确定，而工伤保险中的交通费主要针对工伤职工到统筹地区以外就医所需，故本院对其主张的交通费300元依法不予支持。前述工伤待遇合计98265.3元（一次性伤残补助金28618.8元+停工留薪期待遇10828.8元+一次性工伤医疗补助金13628元+一次性伤残就业补助金40884元+护理费2400元+住院伙食补助费192元+劳动能力鉴定费400元+劳动能力检查费643.5元+医疗费670.2元）。由于金鸿纬公司已向鲜冬梅支付了2000元，故还应支付96265.3元（98265.3元-2000元）。据此，本院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条第一款、第三十一条、第三十六条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、由被告重庆金鸿纬科技有限公司于本判决生效后立即向原告鲜冬梅支付一次性伤残补助金、停工留薪期待遇、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、劳动能力检查费、医疗费共计96265.3元；二、驳回原告鲜冬梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告鲜冬梅负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。在本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 员 袁经盛二〇二〇年十二月二十一日法官助理 张海娜书 记 员 王 琳