云南省昆明市西山区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0112民15093号原告：王虎超，男，1985年8月29日出生，汉族，身份证登记住址：内蒙古赤峰市。被告：云南诚邦富吉生物科技有限公司。住所：云南省昆明市滇池度假区滇池路**列侬溪谷****。统一社会信用代码：91530100MA6N63CJ1M。法定代表人：陈正钢。委托诉讼代理人：王永枭，女，1998年9月27日出生，身份证登记住址：云南省昭通市镇雄县，特别授权代理。原告王虎超与被告云南诚邦富吉生物科技有限公司（以下简称诚邦富吉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月30日立案后,依法适用简易程序于2020年11月27日公开开庭进行了审理。原告王虎超、被告诚邦富吉公司的委托诉讼代理人王永枭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王虎超向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付自2018年11月至2020年9月拖欠的工资155475元；2、判令被告向原告支付解除劳动关系赔偿的经济补偿金77738元；3、判令被告向原告支付不签订劳动合同的赔偿金66000元；4、判令被告向原告支付垫支的差旅费及招待费16928.54元及被告欠原告借款11825元；5、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2018年5月开始到被告处就职，任职分管市场运营副总工作，工资为月薪6000元。被告以办理劳动保险时再签订劳动合同为借口拖延及拒不完善劳动合同。2018年11月，被告以资金紧张需要将资金用于经营及融资、全体员工必须同舟共济为由停发工资。为与被告同舟共济，原告多次垫付差旅费并借款给被告，并且被告在停发工资期间均要求原告在岗完成各项工作。2019年11月被告完成融资，资金问题得到解决，但被告不仅不支付欠薪，还以各种借口拖延搪塞。至2020年9月经多次与被告协商，被告以收购前后债务承担主体不同、公司交接过程中人事衔接不清、待遇不变无需担心为借口，拖延、搪塞不支付原告工资，不签订劳动合同，不购买社会保险。被告自最后一次于2018年10月10日支付原告2018年10月份的工资后，截止2020年9月共拖欠原告工资155475元未发放原告。被告应向原告支付拖欠的工资，还应向原告支付解除劳动关系赔偿的经济补偿金及不签订劳动合同的赔偿金，被告还应向原告支付垫付的差旅费及借款。故为维护自身权益，特诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。被告诚邦富吉公司辩称：被告没有和原告签订过书面的劳动合同，但认可原告在被告处工作至2019年4月。被告发原告工资至2018年10月，从2018年11月就没有发过原告工资，工资是按照6000元一个月发放。双方不存在劳动关系，被告不存在拖欠原告工资的情形，被告也不应当支付原告经济补偿金、差旅费、招待费的费用，请求驳回原告的诉讼请求。根据原被告双方的陈述及原被告双方出示的证据，本院确认如下法律事实：诚邦富吉公司成立于2018年5月14日，原法定代表人为吴奋发，2019年5月20日，法定代表人变更为李梦婷，2019年11月19日法定代表人变更为牛超，现法定代表人为陈正钢。经企业信用信息公示报告显示，王虎超原系诚邦富吉公司在昆明市工商行政管理局（昆明市市场监督管理局）登记备案的高级管理人员（董事、监事、经理等），经变更，王虎超于2019年11月19日，不再是诚邦富吉公司在昆明市工商行政管理局（昆明市市场监督管理局）登记备案的高级管理人员（董事、监事、经理等）。2018年6月6日，有王虎超签字的诚邦富吉公司会议纪要记录“会议主要议题：确定基金发行方案、完善CBBC公司治理结构。人事安排：副总裁王虎超（分管市场运营部门）。CBBC组建初期暂时按三级薪资体系发放薪资，1级6000元/月（吴奋发、胡仕军、李杰、莫茏、王虎超、张新悦）……。”。2019年6月13日，诚邦富吉公司原法定代表人吴奋发签字的《云南雄资投资有限公司（含吴奋发个人）与云南诚邦富吉生物科技有限公司相关事宜的协调函》记载“关于员工欠薪问题：自2018年12月起，诚邦富吉公司停发了在册员工的薪酬及其个人税代扣，该项事宜请直接向员工说明处理办法。原法定代表吴奋发无权也无法再介入此事的后续事宜。”山东天健正信会计师事务所出具的《云南诚邦富吉生物科技有限公司专项审计报告》（鲁天信专审字[2020]第237号）记载：审计至2019年11月30日，诚邦富吉公司负债中含有1、应付职工薪酬548380元，2、其他应付款中王虎超的11825元；……。青岛大明资产评估事务所（普通合伙）出具的《云南诚邦富吉生物科技有限公司拟股权转让所涉股东全部权益价值项目资产评估报告》（青大明评报字[2020]第029号）记载：诚邦富吉公司负债中含有的其他应付款中王虎超的11825元系2019年1月31日，王虎超为诚邦富吉公司的垫付款项11825元。另查明，诚邦富吉公司系案外人云南华云金鑫生物科技有限公司(以下简称华云金鑫公司）的大股东，认缴出资2000万，出资比例100%，2020年7月22日，王虎超退出案外人华云金鑫公司高级管理人员备案（董事、监事、经理等）。王虎超与案外人华云金鑫公司签订的《解除劳动关系协议书》记载：甲（云南华云金鑫生物科技有限公司）乙（王虎超）的劳动关系于2020年4月13日解除。乙方2019年12月至劳动合同解除之日的工资、补偿金等费用共计4680元（包括但不限于可能存在的工资、奖金、加班费、提成、津贴、经济补偿金或赔偿金、社会保险、公积金等）由甲方于本协议签订之日起15日内一次性支付给乙方。2020年4月23日，案外人华云金鑫公司通过银行转账将4680元支付予王虎超。庭审中，王虎超陈述，因案外人华云金鑫公司系诚邦富吉公司的全资子公司，其被诚邦富吉公司派去做了华云金鑫公司的工作，但其与华云金鑫公司不存在劳动关系，其是为了配合华云金鑫公司的工作，才与华云金鑫公司签署了《解除劳动关系协议书》，其实际一直在诚邦富吉公司担任高级管理人员工作，其并不知道2019年11月19日其已经不是诚邦富吉公司登记的高级管理人员了。庭审中，王虎超另说明，因诚邦富吉公司进行融资工作，其保管的材料原件，已全部移交诚邦富吉公司，故其当庭出示的证据为复印件。因双方发生的劳动争议，王虎超于2020年9月18日向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁申请。昆明市西山区劳动人事争议仲裁院于2020年9月29日下发西劳人仲字（2020）第912号不予受理案件通知书，对王虎超的劳动仲裁申请不予受理。上述查明的事实有《企业信用信息公示报告》、《会议纪要》、《云南雄资投资有限公司（含吴奋发个人）与云南诚邦富吉生物科技有限公司相关事宜的协调函》、《云南诚邦富吉生物科技有限公司专项审计报告》、《云南诚邦富吉生物科技有限公司拟股权转让所涉股东全部权益价值项目资产评估报告》、《解除劳动关系协议书》、网上银行电子回单、昆明市西山区劳动人事争议仲裁院不予受理案件通知书、原被告双方的陈述等证据为证。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案，一、关于原被告双方是否存在劳动关系及劳动关系存续时长的问题。首先，原告出示了未有被告签章的员工花名册，欲证实其系被告员工，但被告对此花名册不予认可，亦不认可双方存在劳动关系，因此本院对该花名册不予认可。但被告认可其支付过原告至2018年10月的工资，另外，从被告的企业信用信息公示报告可知，原告系被告在2018年5月成立时在昆明市工商行政管理局（昆明市市场监督管理局）登记备案的高级管理人员（董事、监事、经理等），经变更，原告于2019年11月19日，不再是被告在昆明市工商行政管理局（昆明市市场监督管理局）登记备案的高级管理人员（董事、监事、经理等），故从被告支付过原告工资及被告企业登记事项变更的事实可认定，原被告双方虽未签订书面的劳动合同，但原被告双方存在事实上的劳动关系。其次，被告出示了有原告签字的《解除劳动关系协议书》及网上银行电子回单，欲证实原告与案外人华云金鑫公司存在劳动关系。原告陈述该协议书的签订是被告要求原告配合案外人的工作而予以签订，但原告的就此陈述并无证据予以佐证，因此，被告出示的有原告签字的《解除劳动关系协议书》能够佐证原被告之间存在劳动关系的时长，本院在本案中予以确认。从《解除劳动关系协议书》记载的：“甲（云南华云金鑫生物科技有限公司）乙（王虎超）的劳动关系于2020年4月13日解除。乙方2019年12月至劳动合同解除之日的工资、补偿金等费用共计4680元由甲方于本协议签订之日起15日内一次性支付给乙方。”内容，且案外人华云金鑫公司已将4680元支付予原告的事实可知，原告与案外人华云金鑫公司在2019年12月至2020年4月12日期间存在劳动关系，同时原告亦无证据证实其在2020年4月13日至2020年9月30日与被告存在劳动关系，故原被告之间系在2018年5月至2019年11月存在劳动关系。二、关于原告诉请要求被告支付2018年11月至2020年9月的工资问题。因原被告双方对被告已支付原告工资至2018年10月的事实并无争议，故被告还应当向原告支付2018年11月至2019年11月共13个的工资。另外，原告出示了2018年6月6日被告召开会议的《会议纪要》，欲证实其每月工资为6000元。因原告对该《会议纪要》的来源已经做了合理的说明，且被告并未出示相反证据予以反驳，故本院对《会议纪要》在本案中予以确认。根据《会议纪要》记载的：“CBBC组建初期暂时按三级薪资体系发放薪资，1级6000元/月（吴奋发、胡仕军、李杰、莫茏、王虎超、张新悦）……。”的内容，本院确认原告每月工资为6000元，故被告应向原告支付未发放的工资为6000元/月×13个月＝78000元。三、关于原告诉请要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金的问题。根据原被告双方出示的证据，原告在未向被告提出解除劳动关系的前提下，又与案外人华云金鑫公司建立了新的劳动关系，因此，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金不符合相关法律规定，本院对此诉请不予支持。四、关于原告诉请要求被告支付不签订劳动合同的赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“……劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……。”的规定，本案，原被告双方的劳动合同实际已经不能继续履行，故被告应当向原告支付赔偿金。本院查明，原告已在被告处工作从2018年5月至2019年11月为一年零七个月，故被告应当支付原告的赔偿金为：6000元/月×2个月×2倍＝24000元。五、关于原告诉请要求被告支付原告垫支的差旅费用及欠款的问题。首先，虽原告出示了费用报销单及发票欲证实其垫支的差旅费，但被告对原告事隔几年后才予以报销的发票不予认可，且不认可费用报销单签字人，同时原告出示的发票中含有购买方为案外人华云金鑫公司的发票，因此对原告出示的垫支差旅费证据本院在本案中不予确认，对原告要求被告支付垫支的差旅费16928.54元的诉讼请求本院不予支持。其次，被告认可的原告出示的《云南诚邦富吉生物科技有限公司专项审计报告》及《云南诚邦富吉生物科技有限公司拟股权转让所涉股东全部权益价值项目资产评估报告》中记载有被告负债中其他应付款中含有原告的11825元，故本院对原告要求被告支付借款11825元的诉讼请求予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告云南诚邦富吉生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王虎超2018年11月至2019年11月的工资78000元，并支付原告王虎超赔偿金24000元，以上共计102000元；二、被告云南诚邦富吉生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王虎超借款11825元；三、驳回原告王虎超的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员  李丽玲二〇二〇年十二月二日书记员  顾娅婷