广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1972民初14226号原告：东莞市杰耀塑胶模具有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇沙塘社区*********，统一社会信用代码为914**********843X1。法定代表人：时鑫，该公司负责人。委托诉讼代理人：李永生，广东星旭律师事务所律师。委托诉讼代理人：张沛怡，广东星旭律师事务所律师。被告：陈君，男，1986年9月24日出生，汉族，住广东省五华县*******寨，公民身份号码为441************539。原告东莞市杰耀塑胶模具有限公司（以下简称杰耀公司）诉被告陈君劳动争议一案，因原告不服劳动仲裁裁决，向本院起诉，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告杰耀公司的委托诉讼代理人张沛怡，被告陈君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杰耀公司向本院提出诉讼请求：1.撤销东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭作出的东劳人仲院厚街庭案字【2020】698号仲裁裁决书第一项第一款裁决,判决原告无需支付被告未签订劳动合同双倍工资差额32789.4元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告之间是劳务关系而非劳动关系，原告依法不需要与被告签订劳动合同，仲裁庭认定的事实错误。被告承包了原告的模具夹口工序，自由安排工作时间及自行招聘人员帮其做事，原告未对其进行管理。仲裁庭“通过双方认可的微信聊天记录，申请人在微信群中接受被申请人安排的劳动任务，任务完成后，被申请人按双方约定标准给付劳动报酬”认定被告符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定第一条第（二）款“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动”的规定是以偏概全，认定事实错误，首先这个群不是工作群，原告亦未在群里安排过被告的工作。其次，本条规定的要求劳动者遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理并从事用人单位安排的有报酬的劳动三方面都满足方可认定劳动者与用人单位的劳动关系成立。而事实是原告并没有要求被告遵守原告的劳动规章制度，被告也没有接受原告的管理，被告从事原告安排的劳动拿的是劳务费。首先，通过双方认可的微信聊天记录证明，被告工作时间由被告自由安排，不用遵守原告管理。这点从聊天记录中可以看出，如被告和李付强老板的对话，2019年9月20日“兄弟！来上班没？”“你到厂没”、9月21日“兄弟来了没?”、9月23日“兄弟兄弟，明天上午帮我来搞一点返修的，返修返修的”、9月25日“兄弟，明天能不能来？明天能不能上班啊兄弟？”等等，都说明原告是请求被告来干活，被告对何时来干活、由谁来干活有自主决定的权利，原被告之间不存在管理与被管理的关系。其次，被告报酬形式不符合一般意义的劳动工资，而是劳务费。工资是指本人提供劳动所得的报酬，具有专属性，由本人独立完成，一般由基本工资、奖金、津贴、加班工资、计件工资等构成。这和被告的实际不符，被告只按模具重量计薪，干就有钱，不干就没钱。且被告提供的劳务由被告和被告招聘的人何思成共同完成或找他人代替完成，这更符合一方提供劳务，一方给报酬的劳务关系，故原告支付给被告的是劳务费。综上所述，基于以上的事实，原告为维护自身合法权益，特诉至法院，望判如所请。被告陈君答辩称：1.服从劳动仲裁裁决认定；2.陈君的劳动报酬是计件工资。本院经审理认定事实如下：陈君主张，其在2019年9月7日入职杰耀公司，任职夹口技工，双方没有签订书面劳动合同，杰耀公司也没有为其缴纳社会保险。关于工资情况，陈君主张保底工资16000元至19000元，加班费按照50元/小时计算，没有固定上班时间，有事就做，没事就自由安排，加班时间有打卡，陈君在杰耀公司有固定工位。陈君提供其与杰耀公司管理人员李付强的微信聊天记录佐证，聊天记录显示2019年9月，陈君曾问李付强谁安排工作给陈君。2019年11月9日，陈君通过微信向李付强请假，李付强予以同意。2019年11月18日，陈君再次向李付强请假。2019年12月，李付强要求陈君导航至东莞市*****委会，并向陈君发送一张图片，指示陈君“只修这个头发，其他不要动”。陈君还提供其在2019年12月的打卡记录，主张其加班有打卡考勤。杰耀公司主张，其与陈君不存在劳动关系，与陈君之间是劳务合同关系，对此杰耀公司没有提供相应的书面劳务合同佐证。杰耀公司称，其公司大部分员工有购买社保、签订书面劳动合同，陈君不是其员工，所以没有购买社保和签订劳动合同。陈君上班时还带一个学徒何思成，陈君的工资条包含何思成的工资。陈君无需遵守杰耀公司的考勤规章制度。杰耀公司提供公司管理人员李付强和陈君的微信聊天记录佐证，显示李付强多次称呼陈君为“兄弟”并询问陈君有无来上班、能不能来上班，李付强并为陈君安排工作，比如让陈君先修大模；帮李付强搞一下返修等等。陈君离职后，李付强要求陈君回公司返修，陈君回复“离职那么久了，且我答应帮你搞的首（手）尾我也如约过来搞了。原则上，员工离职都是马上结清工资的。”……陈君又称“老大你要搞清楚，我离职啦！应你要求年后过来搞二天，我也搞啦！”李付强回复“兄弟！我明白！你离职工资没少算吧！你说工价是不是包返修！”陈君又称。元旦是法定节假日，老板答应赶货工资按双倍计算，除了元旦工资外，计时工资、十月份应发未发工资、报销费用都没有发。李付强称忙完之后，陈君来公司把工资对对。陈君称，没必要核对，去年已经核对过了，回公司核对陈君又要请假又要车费损失也不少。关于工资情况，杰耀公司提供2019年10月至2020年1月工资条，显示工资数额为16471元、24269元、16858元、11275元，上述工资包括案外人何思成的工资。双方确认，陈君的工资计算方式为17元/公斤，包返修一次，二次返修加班费50元/小时。关于仲裁情况，原告申请劳动仲裁，请求仲裁裁决：杰耀公司向陈君支付：1.2019年10月至2020年1月未签订书面劳动合同的二倍工资差额55958.4；2.2020年1月1日加班费678元；3.2019年12月计时工资2500元；4.2019年10月未发工资529元；5.烧焊费用10元；6.出差伙食费45元；7.补缴在职期间的社保。仲裁结果：一、1.杰耀公司向陈君支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额32789.4元；2.2019年12月计时工资2500元；3.烧焊费10元；4.出差伙食费45元；以上共计35344.4元。二、驳回陈君其他申诉请求。陈君领取仲裁裁决书后，没有在法定期限内向本院起诉。以上事实，有原告提供的何思成身份证、微信聊天记录、工资表、被告2019年9月至2020年1月的模具重量统计表、仲裁裁决书及送达回证，有被告提供的打卡记录图片、微信聊天记录，当事人陈述以及一审庭审笔录附卷为证。本院认为：被告陈君领取劳动仲裁裁决后，未在法定期限内未向本院起诉，依法视为其服从仲裁裁决。原告杰耀公司未针对仲裁裁项2019年12月计时工资2500元、烧焊费10元、出差伙食费45元向本院提出诉讼请求，依法视为其同意向陈君支付上述款项。本案的争议焦点为：一、双方之间是否存在劳动关系；二、原告是否应向被告支付2019年10月至2020年1月未签订书面劳动合同的二倍工资差额。对此，本院分析如下：焦点一、依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知[劳社部发（2005）12号]》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”结合本案案情，认定双方是否存在劳动关系，关键在于劳动者是否受用人单位的劳动管理。本案中，陈君在杰耀公司上班，在杰耀公司有固定的工位；接受杰耀公司为陈君安排的工作内容，听从杰耀公司的工作指示；按照固定的标准17元/公斤，相对固定的时间发放劳动报酬；缺勤需向管理人员请假。上述足以认定陈君接受杰耀公司的劳动管理。另一方面，杰耀公司主张，双方建立劳务合同关系，但其没有提供书面劳务合同佐证，仅以陈君上班时间不固定、劳动报酬按照工作量计算为由提出该主张，依据不足，本院不予采信。综上，本院认定原告杰耀公司与被告陈君之间存在劳动关系。焦点二、如前所述，本院认定双方之间存在劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，杰耀公司未与陈君签订书面劳动合同，依法应向陈君支付2019年10月至2020年1月份的二倍工资差额。至于数额的认定，依据双方确认的工资条核算陈君在上述期间共领取68873元工资（含何思成工资）。双方均未举证证明何思成或陈君各自应领取的数额，本院认定何思成与陈君各为50%，即杰耀公司应向陈君支付2019年10月至2020年1月的二倍工资差额为34436.5元。因陈君服从仲裁裁决，上述款项应以仲裁裁项32789.4元为限。杰耀公司主张无须支付上述款项，没有事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知[劳社部发（2005）12号]》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及第三款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限原告东莞市杰耀塑胶模具有限公司在本判决生效之日起三日内向被告陈君支付2019年10月至2020年1月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额32789.4元；二、限原告东莞市杰耀塑胶模具有限公司在本判决生效之日起三日内向被告陈君支付2019年12月计时工资2500元；三、限原告东莞市杰耀塑胶模具有限公司在本判决生效之日起三日内向被告陈君支付烧焊费10元；四、限原告东莞市杰耀塑胶模具有限公司在本判决生效之日起三日内向被告陈君支付出差伙食费45元；五、驳回原告东莞市杰耀塑胶模具有限公司的诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，原告已预交，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  方淑敏二〇二〇年十二月二十日书记员  陈月婷强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。