福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0203民初4911号 原告：吴婷，女，1994年8月15日出生，汉族，住福建省诏安县。 委托诉讼代理人：林珍粦、李巧惠，福建铁马律师事务所律师。 被告：厦门崇汇信息科技有限公司，住所地福建省厦门市思明区湖滨南路**国贸大厦****，统一社会信用代码91350206664724407H。 法定代表人：张聪，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：林锋云，福建法速律师事务所律师。 原告吴婷与被告厦门崇汇信息科技有限公司（以下简称厦门崇汇信息公司）劳动争议一案，本院于2020年3月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。吴婷委托诉讼代理人林珍粦，厦门崇汇信息公司委托诉讼代理人林锋云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吴婷向本院提出诉讼请求：一、判令厦门崇汇信息公司向吴婷支付未签劳动合同从2018年12月29日至2019年11月29日的二倍工资差额64732.29元；二、判令厦门崇汇信息公司向吴婷支付违法解除劳动关系的赔偿金17808元；三、判令本案的诉讼费用由厦门崇汇信息公司承担。事实与理由：吴婷于2018年8月20日入职厦门永群泰投资管理有限公司（以下简称“永群泰公司”），工作地点为厦门市思明区湖滨南路388号国贸大厦31楼，2018年11月28日厦门永群泰投资管理有限公司停止运营。2018年11月29日吴婷被安排到厦门崇汇信息公司处上班，工作地为厦门市思明区湖滨南路388号国贸大厦37层B单元，岗位为总经理张聪秘书。每个月固定工资7000元。每个月20日左右发放工资。工资以公司监事陈剑辉银行转账和法定代表人张聪个人微信转账等方式发放。吴婷认为，厦门崇汇信息公司始终未与吴婷签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，厦门崇汇信息公司应当支付未与吴婷签订书面劳动合同的二倍工资差额64732.29元；厦门崇汇信息公司违法辞退吴婷应当支付赔偿金17808元。二、厦门市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)的厦劳人仲案[2020]第0294-2号裁决书的裁决对本案事实认定不清、适用法律错误。1、仲裁委认为吴婷与厦门崇汇信息公司签订了《（终止）解除劳动关系确认书》之后，吴婷再主张未签订劳动合同的二倍工资差额、赔偿金，有违诚信原则，是事实认定不清、法律适用错误。理由如下：首先，《（终止）解除劳动关系确认书》系由公司提供的。其中“本人确认已与厦门崇汇信息科技有限公司完全（终止）解除劳动关系及相关一切事宜，双方不存在任何工资、经济补偿、社会保险和住房公积金等纠纷问题。”的条款系格式条款。该部分并未体现出是双方经过协商合意后所确定的内容，而是公司为重复使用而预先拟定的格式条款。根据《中华人民共和国合同法》第三十九条、第四十条规定:“采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明；格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。”该确认书系公司提供，公司并未对免除其责任的条款依据公平原则进行说明或采取合理方式提请注意。而其内容显然是排除申请人的主要权利，免除了公司履行法定义务，应当为无效。其次，《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定可以看出，两个条文都使用了“应当”这个词，这说明，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，因未签订劳动合同而向劳动者支付二倍工资也是用人单位的法定义务，属于法律规定的强制性规定，是不能通过协议免除的。再次，即使该条款是有效的，但是该条款仅仅涉及“工资、经济补偿、社会保险和住房公积金”这几个项目，该条款并未涉及“未签订劳动合同二倍工资差额和赔偿金”，吴婷并未就“未签订劳动合同二倍工资差额和赔偿金”的项目作出明确放弃的意思表示。况且事实，在仲裁阶段时厦门崇汇信息公司仍存在拖欠吴婷工资的问题，也与该确认书明显不符。2、仲裁委认为吴婷已与案外人厦门永群泰投资管理有限公司签订书面的《劳动合同书》，由厦门崇汇信息公司提供的照片显示厦门崇汇信息公司与案外人厦门永群泰投资管理有限公司在同一办公地点，就驳回吴婷的二倍工资差额诉求，是事实认定不清，适用法律错误的。首先，吴婷2018年8月20日入职厦门永群泰投资管理公司，2018年11月29日，被永群泰公司安排到厦门崇汇信息公司上班，那永群泰公司与吴婷签订的《劳动合同书》是否继续履行？答案是不应当继续履行。《劳动合同法》第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。根据上述规定，只有在“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项”、“用人单位发生合并或者分立等情况”的情形下，原劳动合同继续有效，继续履行。而本案中，永群泰公司与厦门崇汇信息公司之间的关系既不属于“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项”的情形，也不属于“用人单位发生合并或者分立等情况”的情形，而是两个独立的法人，独立的用人单位。所以永群泰公司与吴婷签订的《劳动合同书》不应当继续履行，其效力不能及于厦门崇汇信息公司。其次，永群泰公司和厦门崇汇信息公司是两个独立的法人，注册地，注册地不一样也不一样，而仲裁委仅凭一张公司名称写在同一个地方图片就含糊地语焉不详地驳回了吴婷的诉求，望贵院依法予以纠正。综上，请求贵院依法查清事实，支持吴婷的全部诉讼请求。 厦门崇汇信息公司辩称，一、厦门崇汇信息公司无需向吴婷支付未签订劳动合同的二倍工资差额。1.吴婷与永群泰公司于2018年8月20日签订了《劳动合同书》，该合同书约定的期限为2018年8月20日至2019年8月20日；第三十三条约定：本合同期满双方未续签的但劳动关系仍然存在，即视为本劳动合同的期限自动续延壹年。2.吴婷在微信聊天记录里多次提到其有签合同，而所签订的合同即为前述《劳动合同书》。3.从吴婷提交的工资银行交易流水中可以清晰的看到代公司支付工资的账户户名为“陈剑辉”及“张聪”，而陈剑辉是永群泰公司的法定代表人，张聪是厦门崇汇信息公司的法定代表人，用法定代表人的个人账户进行工资支付符合公司支付工资的习惯。4.吴婷作为人事行政主管，负有签订和保管《劳动合同》的工作责任。即便需要重新续签书面劳动合同，吴婷作为人事行政主管，负责从事人事行政管理工作，负责公司员工手册拟定、部门岗位职责划分、员工招聘、劳动合同的签订、社保办理、员工关系处理、员工离职、考勤、人事档案管理等工作，代表公司与员工签订劳动合同乃其职责范围，其对劳动法律、法规的规定及劳动合同签订的意义、后果等都是明确并知晓的。鉴于吴婷身份的特殊性，作为劳动合同签订事项的负责人，通过聊天记录可以证明其故意不与公司签订劳动合同显然在主观上存在着较大的过错，应当承担其个人过错产生的不利后果，而非归责于公司。退一步讲，即使公司未主动与吴婷续签劳动合同，吴婷本人也应当主动提出与公司签订劳动合同。然本案中，吴婷并未举证其曾向公司提出过需要续签或重签书面劳动合同的要求而遭拒绝，其应对此承担举证不能的法律责任。5.吴婷离职时已经自行签署了《（终止）解除劳动关系确认书》，确认其已经与崇汇公司完全（终止）解除劳动关系及相关一切事宜，双方不存在任何工资、经济补偿、社会保险和住房公积金等纠纷问题，现吴婷要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额既与事实不符，更违背诚信原则。二、吴婷因个人原因主动通知解除劳动合同，公司并不存在违法解除劳动合同的情形，无需支付赔偿金。2019年5月17日、8月28日，吴婷向永群泰公司股东先后提出过辞职，第一次公司股东提出挽留，第二次表示要找到交接人。直至2019年11月29日，吴婷因不满公司要求的招聘指标后再次强烈表示要离职，公司股东最终同意并令其做好交接工作，而吴婷要求提前支付完当月工资才愿意交接工作，当公司股东同意后于当日下午交接工作并于2019年11月29日当天口头交接完工作后，自行经办并签署《（终止）解除劳动关系确认书》，确认其因个人原因自2019年11月29日起与公司（终止）解除劳动关系，双方不存在任何工资、经济补偿、社会保险和住房公积金等纠纷问题。离职当天下午吴婷还对公司股东满怀感谢，还表示会持续跟进一段时间工作，当天晚上，吴婷就一直在催促要求股东支付其当月的工资，第二天后，吴婷就以公司未与其续签劳动合同及被劝退为由要求公司支付其补偿金，让公司股东感觉被套路。公司股东当即回应并未劝退，反而说明是因为吴婷顶嘴和完不成工作任务而自行离职，吴婷存在多次利用其人事行政主管职务便利篡改考勤记录的事实，公司股东也表示可以回来继续用吴婷，吴婷表示临近春节想拿回一些补偿所以提出前述主张。综上所述，吴婷所主张的诉讼请求并无事实与法律依据，有违诚信，恳请法庭依法驳回吴婷的相关诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2018年8月20日，吴婷入职案外人厦门永群泰投资管理有限公司（以下简称厦门永群泰公司），并签订《劳动合同书》，约定：吴婷担任行政主管职务，劳动合同期限至2019年8月20日止，本合同期满双方未续签的但劳动关系仍然存在，即视为本劳动合同的期限自动延续壹年。2019年11月29日，吴婷签署《（终止）解除劳动关系确认书》，载明：本人吴婷，身份证号码350624199408××××，于2018年11月29日入职厦门崇汇信息公司。现因个人原因从2019年11月29日起，双方（终止）解除劳动关系。本人确认已与被申请人完全（终止）解除劳动关系及相关的一切事宜，双方不存在任何工资、经济补偿、社会保险和住房公积金等纠纷问题。 2019年12月18日，吴婷因签订劳动合同与厦门崇汇信息公司发生劳动争议，而向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认双方于2019年11月29日解除劳动关系。并请求裁决厦门崇汇信息公司：一、支付2018年12月27日至2019年11月29日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额64732.29元；二、支付违法解除劳动关系的赔偿金17808元。2020年2月6日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳人仲案字[2020]0294-1号裁决书，裁决：确认吴婷与厦门崇汇信息公司于2019年11月29日解除劳动关系。同日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳人仲案字[2020]0294-2号裁决书，裁决：驳回吴婷的所有仲裁请求。厦门崇汇信息公司认可上述仲裁裁决，吴婷不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。吴婷与厦门崇汇信息公司签署的《（终止）解除劳动关系确认书》，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且是当事人双方的真实意思表示，因此该《（终止）解除劳动关系确认书》合法、有效，对双方具有约束力，故吴婷请求厦门崇汇信息公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 驳回吴婷的全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由吴婷负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员  冯 军 二〇二〇年十二月十八日 代书记员  黄婷婷 附件：本案所适用的法律法规 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。