新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0104民初7558号 原告：夏提古丽·艾拜都拉，女，1988年3月3日出生，维吾尔族，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。被告：新疆中际华铁人力资源管理有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市高新技术产业开发区（新市区）北京南路**盈科国际中心17-A。法定代表人：陈俊豪，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨建辉，上海建纬（乌鲁木齐）律师事务所律师。原告夏提古丽·艾拜都拉与被告新疆中际华铁人力资源管理有限公司（以下简称中际华铁公司）合同纠纷一案，本院于2020年10月10日立案后，依法适用简易程序，于2020年12月10日公开开庭进行了审理，原告夏提古丽·艾拜都拉，被告中际华铁公司的委托诉讼代理人杨建辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告提出诉讼请求：1.判令被告退还收取的现金7000元、住宿费350元、在新疆警察学院附属保安学校培训15天期间的伙食费900元（按每天60元计算）。事实和理由：2017年8月31日、11月25日被告分两次收取原告7000元现金，用于在地铁安检员工作的相关费用。2017年12月1日支出住宿费350元，在新疆警察学院附属保安学校培训15天期间支出伙食费900元。一直到2018年6月28日被告才给原告出具承诺书，承诺2018年8月15日前安排上岗，不能按时上岗按照协议给学员全额退款。2019年5月29日被告作出就业安置告知，口头承诺安置的岗位是轨道集团的岗位，但后来被告安排的却不是轨道集团的工作岗位，原告多次找被告要求退款无果，故诉至法院。被告中际华铁公司辩称，2017年8月31日被告与原告签订《地铁安检员就业协议》，根据协议，被告负责将原告安置到乌鲁木齐市××站从事安检员工作。原定于2018年12月28日正式开通的地铁一号线南段实际于2019年6月28日开通运营，原告的上岗时间被相应推迟，被告及时将推迟上岗的原因告知原告，原告也同意推迟安排工作。2019年5月29日被告召开就业安置工作会议，将就业工作的相关情况详细告知了原告等人，原告表示同意安排其到地铁一号线工作。2019年5月30日被告将原告送至安保公司米东基地参加岗前培训，原告到达基地后自动放弃被告就业安置。被告已履行双方协议应尽的责任和义务，不应承担任何违约责任。被告未收取原告主张的住宿费及伙食费，对原告主张住宿费及伙食费不认可。原告提交以下证据：一、《地铁安检员就业协议》（以下简称《就业协议》），2017年8月31日原告与被告签订；二、收据2张，2017年8月31日、11月25日原告支付费用给被告合计7000元，包括定向专业委培费3000元、定向就业跟踪管理费1000元、定向专业推荐费3000元；三、住宿费票据，2017年12月1日原告支出住宿费350元，收款单位是新疆警察学院附属保安学校，另向该校交纳伙食费900元，合计1250元；四、承诺书（手机拍照打印件），2018年6月28日被告出具承诺书，承诺于2018年8月15日前安排学员上岗，岗位为安检员，如不能按时安排则退费给学员；五、安检员培训合格证书，2017年12月11日由新疆警察学院附属保安学校签发，在原告交费培训后取得。共同证明：原被告间协议关系，原告诉讼请求的主张依据。被告中际华铁公司质证意见：除手机拍照承诺书真实性无法确认，对原告提交其他证据真实性无异议。《就业协议》明确原告就业岗位为安检员，约定了退费的条件，原告自动放弃就业机会，不符合协议约定的退费条件。被告分两次收取原告费用合计7000元属实。培训时曾告知原告住宿费、伙食费自理。地。地铁**线南段推迟开通告已及时向原告告知了推迟就业的原因，原告也明确表示了同意。被告中际华铁公司提交证据：《关于就业安置须知内容》，2019年5月29日被告告知原告就业岗位为地铁安检员，告知岗位薪资及待遇以及重要提示，证明：原告对2019年5月29日上岗的时间认可，原告个人原因离职或者辞职被告不予退费。原告质证意见：真实性认可，是我本人签的字。后来才发现给我们培训的是米东区的一个保安公司，培训的地方正在装修，不符合培训条件，所以就没有参加培训，也不能接受被告安排的保安公司的工作岗位，如果想在保安公司工作，根本不需要交7000元的高额费用。本院对当事人提交证据认证如下：被告对原告提交的手机拍照承诺书真实性不认可，对原告提交其他证据真实性无异议，原告对被告提交证据的真实性认可，本院对原告提交的《就业协议》、收据、住宿费票据、培训合格证书，对被告提交的《关于就业安置须知内容》真实性予以确认，作为查明事实的证据予以采信。原告提交的手机拍照承诺书未提交原件，内容真实性无法确认。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院查明以下事实：2017年8月31日，被告中际华铁公司（甲方）与原告夏提古丽（乙方）签订《地铁安检员就业协议》，第一条，甲方负责定向安置乙方到地铁安检部门从事地铁站安检员实习、就业工作，在地铁安检部门从事安全保卫管理工作。负责按时组织乙方参加地铁安检部门的地铁站安检员面试、体检、培训、考试等工作。协调乙方与地铁安检部门建立良好和谐的劳动关系，并积极主动地维护乙方在实习、就业期间正当劳动合法权益。…第五条，甲方收取乙方地铁安检员费用标准：定向专业委培费3000元、定向就业跟踪管理费1000元、定向专业推荐费3000元。…第六条地铁安检员退费时间、条件…乙方定向委培学习期间或在实习、就业期间出现下列情形之一，甲方不退还所收取定向专业委培费、定向就业跟踪管理费、定向专业推荐费用。…3.乙方自动放弃委培、考试、实习、就业的。…双方还对乙方定向实习工资待遇、乙方定向就业工资待遇、收费时间、违约责任等进行约定。协议签订后，被告于2017年8月31日、11月25日收取原告协议约定定向专业委培费3000元、定向就业跟踪管理费1000元、定向专业推荐费3000元，合计7000元。经被告安排，原告向新疆警察学院附属保安学校交纳住宿费等，于2017年12月参加该校组织的安检员专业培训，于2017年12月11日取得安检员培训合格证书。2019年5月29日，被告向包括原告在内的签订就业协议人员作出告知，主要内容：一、乌鲁木齐地铁安检员，上班地点：乌鲁木齐市地铁一号线地铁站北门站区（三屯碑站、新疆大学站、二道桥站、南门站、北门站）；二、岗位薪资待遇，告知试用期工资标准、转正后工资标准、试用期满转正后待遇、晋升制度等。三、地、地铁办理入职所需资料、重要提示：你在实习、就业期间，擅自离职、辞职…，“中际华铁公司不负责第二次定向就业安置工作并不予退费，责任由你负责。”原告在“被安置人签名”处签名。2019年5月30日，被告安排原告参加岗前培训。原告称培训机构是保安公司，并不是被告承诺的轨道集团，未参加培训。后原告要求退费，双方协商无果，原告诉至法院。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原被告签订于2017年8月31日的《地铁安检员就业协议》系协议签订双方真实意思表示，合法、有效，对当事人双方均具有法律约束力。协议约定“甲方（被告）负责定向安置乙方（原告）到地铁安检部门从事地铁站安检员实习、就业工作”，双方约定的工作岗位为“地铁站安检员”。协议签订后，原告经被告安排参加新疆警察学院附属保安学校组织的安检员专业培训，取得安检员培训合格证书；2019年5月29日被告作出就业安置告知，明确工作岗位为“乌鲁木齐地铁安检员”，原告对告知的内容以及工作岗位未提出异议。以上查明事实，可以证明原告对截至2019年5月29日被告履行协议的行为认可。协议约定“乙方（原告）自动放弃委培、考试、实习、就业的”，甲方（被告）不退还所收取费用，庭审中原告诉称被告安排的岗位并不是被告承诺的轨道集团工作岗位，原告对其诉称意见未提交有效证据，不能证明被告履行合同存在违约，原告以此为由要求被告退还定向专业委培费、定向就业跟踪管理费、定向专业推荐费用共7000元，原告该项诉讼请求，不符合合同约定，本院不予支持。对于原告要求退还住宿费350元以及伙食费900元。1.原告支付住宿费给“新疆警察学院附属保安学校”，要求被告退费没有依据。2.原告主张伙食费，未提交相关证据。故对原告该部分诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：驳回原告夏提古丽·艾拜都拉的全部诉讼请求。案件受理费25元（原告预交，减半收取），由原告自行负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  员   尚晓宁二 〇 二 〇 年 十 二 月 二 十 五 日书  记  员   汪 雪