四川省合江县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0522民初3865号 原告：李贤梅，女，生于1989年11月10日，汉族，住四川省合江县。 被告：合江县金大亨珠宝店，经营场所四川省泸州市合江县合江镇建设路下段**，统一社会信用代码92510522MA66LX7M2K。 经营者：杨国祥，男，生于1981年2月27日，汉族，住福建省莆田市秀屿区。 委托诉讼代理人：王仕贵，四川万盛行律师事务所律师。 原告李贤梅与被告合江县金大亨珠宝店劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月25日立案后，依法适用简易程序审理于2020年12月22日公开开庭进行了审理。原告李贤梅，被告合江县金大亨珠宝店经营者杨国祥及委托诉讼代理人王仕贵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 李贤梅向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告2019年11月16日至2020年5月31日期间工资及赔偿金67015元；2.为原告补缴2019年8月18日起至2020年6月31日期间的社会保险或按国家规定赔偿原告社保费用6000元；3.支付原告经济补偿金一个月5155元；4.支付违法解除劳动合同赔偿金计10310元；5.据《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定，额外支付原告一个月工资5155元；6.没有签订劳动合同的双倍工资2844.14元；7.支付原告节假日及国家法定休息日加班工资12813.60元另外支付未按时支付加班工资的赔偿金12813.60元，合计25627.20元；8.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2019年8月18日入职被告处从事珠宝销售，入职时被告承诺试用期1个月，期满后转正签劳动合同，试用期基本工资为2500元/月，加班费另计，转正工资达到5000-10000元。被告于2019年10月才与原告签订劳动合同，但并未将合同交由原告保管。上班期间，原告因怀孕需做人流手术，经向被告请假其同意请假15天。假期结束后，原告要求被告安排上班被拒，被告以原告原来的岗位已有人顶替为由要原告在家待岗至其二店开业，并告知原告二店在3月份会开业营运。原告按被告安排在家待岗，待岗期间被告未发放工资，后通过原来的同事了解到被告认为原告请假时间过长，没有让原告继续上班的打算，故原告向合江县劳动劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，原告对仲裁裁决书不服，向法院提起本案诉讼。 合江县金大亨珠宝店辩称，原告李贤梅自2019年11月17日下班后未按公司规定请假，自行离职，其与被告的劳动关系已解除，被告不应当支付经济补偿金、额外支付一个月工资等；原告在被告处试用1个多月后确定要与被告形成劳动关系才签订了劳动合同，不应当支付原告未签劳动合同的双倍工资；原告的工作是两班制，一天工作不足8小时，一般不存在加班，且被告已经按国家规定向原告支付了加班费，不存在未支付加班工资的问题；请法院驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：原告身份证、国家企业信用信息公示报告、合劳人仲案[2020]第46号仲裁裁决书、庭审笔录、送达回证、泸州老凤祥银楼员工信息档案登记表、劳动合同书、货品保证单、工作照片、原告与被告经营者杨国祥微信聊天截图、原告与梁爽微信聊天截图、合江县健欣兴康医院计划生育手术证明、原告与李丽梅聊天记录、被告营业执照、员工刷卡记录表、原告工资表等证据，本院予以确认并在卷佐证，并结合当事人陈述，认定事实如下：原告李贤梅于2019年8月18日入职到被告处上班，职务是珠宝导购，上班实行两班倒工作制。双方于2019年10月1日签订劳动合同，合同期限为2019年10月1日起至2020年9月30日止，工资为基本工资1400元+绩效+提成+加班+全勤，试用期工资为2500元。2019年11月16日，原告李贤梅口头向被告的管理人员请假后在合江健欣医院做了人工流产手术，原告李贤梅请假后就请假天数与被告发生争议。2019年11月30日，原告李贤梅要求被告安排工作时，被告要求原告服从安排，并告知原告等待其二店开业，开业时间为2020年3月份。此后双方因履行劳动合同发生争议，原告于2020年7月8日向合江县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，合江县劳动人事争议仲裁委员会于2020年10月10日作出合劳人仲案[2020]46号仲裁裁决书，裁决被告支付原告产假期间的工资待遇2525.29元，支付待岗期间工资待遇3960元，解除劳动关系经济补偿金3361.67元，双倍工资2020.2元，法定节假日工资待遇1346.80元。原告于2020年11月10日收到该仲裁仲裁裁决书，其不服裁决，于2020年11月25日向本院提起本案诉讼。 还查明，原告李贤梅已领取被告发放的8月（8月18日至8月31日）工资1038元、9月工资2758元、10月工资5179元、11月（11月1日至11月16日）工资3048元，合计12023元。被告的二店至今未开业。 本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案原告李贤梅自2019年8月18日起在被告处从事珠宝销售工作，双方建立劳动关系，原告应当按照合同约定履行提供劳动的义务，被告应当按合同约定和法律规定保障原告的劳动权益。本案双方主要争议的是双方的劳动关系何时解除，如何解除，以及原告的平均工资。原告认为，被告要求原告待岗一直未明确与原告解除劳动合同，双方解除劳动合同时间应当为2020年5月31日（原告为解决生计问题重新找到工作的时间），是被告违法解除劳动合同，原告的平均工资应当为原告正常上班的平均工资（参照泸州市2019年职工平均月工资）为5155元。被告认为，原告在2019年11月17日未按公司规定履行请假手续，是原告自行离职，双方的劳动关系在此时已经解除，原告的工资因完成的工作量不同而不同，达不到原告主张的5000元以上的月工资。本院认为，从原告与被告经营者杨国祥的微信聊天记录可以看出，原告在其请假天数结束后，要求被告安排工作时，被告虽以岗位有人顶替为由未安排工作，但并未明确告知原告双方解除劳动合同关系，同时又告知原告等到二店开业，明确二店开业在2020年3月，原告亦未对此提反对意见，视为双方对原告的工作岗位调整达成合意。而被告二店至今未开业，被告无法为原告提供工作条件，其以原告未在岗为由未通知原告；原告待岗期间被告未发放待岗工资，原告亦未向被告要求发放待岗工资，另原告在2020年3月二店未开业时又未向被告要求重新安排工作，双方对原告不继续提供劳动的状态是默认态度，应当视为双方对不继续履行劳动合同达成合意，故确认双方于2020年3月31日协商解除劳动合同。对原告的月平均工资，因原告在被告处上班不满12个月，故以其在被告处实际工作时间即2019年8月18日至2019年11月16日领取的工资计算平均工资为4007.67元（12023元÷3个月）。综合以上认定情况，对原告的诉讼主张认定如下： 1.原告主张被告支付原告2019年11月16日至2020年5月31日期间工资及赔偿金计67015元。本院认为，原告李贤梅在岗期间在2019年11月16日做人工流产手术，依照《女职工劳动保护特别规定》应当享受产假15天，期间待遇为2763.91元（4007.67元÷21.75天×15天）；在李贤梅产假结束后，被告安排原告待岗，应当按照《工资支付暂行规定》第十二条支付原告待岗工资，按双方合同约定原告的基本工资为1400元，低于泸州市的最低工资标准，被告应当按照泸州市月最低工资标准1650元支付原告2019年12月的工资；对于超过一个工资支付周期（2020年1月-2020年3月）的待岗工资，被告应当支付原告保障基本生活的费用，即按照合江县失业人员领取失业保险待遇标准即泸州市月最低工资标准1650元的80%计算支付待岗工资，故被告应支付原告待岗工资为5610元（1650元+1650元×80%×3个月）。原告主张被告不按规定足额支付工资的赔偿金，未举证证明其主张的工资已经经过劳动行政部分责令被告支付，被告逾期不支付，故其主张不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，本院不予支持。 2.原告主张被告为原告补缴2019年8月18日起至2020年6月31日期间的社会保险或按国家规定赔偿原告社保费用6000元。本院认为，为劳动者补缴社会保险是用人单位的法定义务，但征收社会保险费是行政管理行为，不属于人民法院民事受案范围，且原告对被告单位应当为其缴纳的社保费用未举证证明，故对原告的此项请求不予支持。 3.原告主张被告支付原告经济补偿金一个月5155元。本院认为，双方协商解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条第二款规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，原告在被告处工作期间超过6个月，应由被告向原告支付1个月工资的经济补偿金即4007.67元。 4.原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金计10310元。本院认为，违法解除劳动合同赔偿金为《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的用人单位违反法律规定解除或终止与劳动者的劳动关系时用人单位应当支付的赔偿金。本案原、被告之间的劳动合同是双方合意解除，不属于违法解除劳动合同的情形，故对原告该主张不予支持。 5.原告主张被告据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，额外支付原告一个月工资5155元。本院认为，双方系协商解除劳动合同，用人单位无支付解除劳动关系待通知金的义务，故对原告该主张不予支持。 6.原告主张被告支付没有签订劳动合同的双倍工资2844.14元。本院认为，原告李贤梅于2019年8月18日入职，双方于2019年10月1日签订书面劳动合同，故对原告主张未签订书面劳动合同12天的双倍工资予以支持，由于被告已经向原告支付了一倍工资，故本院确认被告还应当支付原告未签劳动合同双倍工资为2211.13元（4007.67元÷21.75天×12天）。 7.原告主张被告支付原告法定节假日及国家法定休息日加班工资12813.60元另外支付未按时支付加班工资的赔偿金12813.60元。本院认为，原告从事的工作是珠宝销售，系两班倒工作制，每日工作时间7小时左右，符合劳动法规定的工作时间制，但按照被告提交的上班打卡记录看，原告每月仅休息2日，被告未保障原告每周至少休息1日，故被告应当支付原告应休未休的休息日加班工资，而被告提供的工资表中列明了加班工资，但其未举证证明加班工资的构成和计算方式，本院认为根据原告的月平均工资情况，原告应当享受的应休未休休息日加班工资金额与工资表中列明的加班工资金额相当，故认定被告已经向原告支付了应休未休休息日的加班工资。对原告主张的法定节假日加班工资，被告未提供证据证明已经向原告发放或安排补休，由于被告已经向原告支付一倍工资，故本院依法确认被告还应支付原告的法定节假日加班工资为1474.09元（4007.67元÷21.75天×（中秋节1天+国庆节3天）×2倍）。对原告主张的加班工资的赔偿金，因原告未举证证明其主张的加班工资已经经过劳动行政部门责令被告支付，被告逾期不支付，故对其该主张不予支持。 据此，为保护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第四十六条第二款、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告合江县金大亨珠宝店于本判决生效之日起十日内支付原告李贤梅产假期间工资待遇2763.91元。 二、被告合江县金大亨珠宝店于本判决生效之日起十日内支付原告李贤梅待岗期间工资待遇5610元。 三、被告合江县金大亨珠宝店于本判决生效之日起支付十日内原告李贤梅解除劳动关系经济补偿金4007.67元。 四、被告合江县金大亨珠宝店于本判决生效之日起十日内支付原告李贤梅未签订劳动合同双倍工资的差额2211.13元。 五、被告合江县金大亨珠宝店于本判决生效之日起十日内支付原告李贤梅法定节假日加班工资待遇差额1474.09元。 六、驳回原告李贤梅的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告合江县金大亨珠宝店负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日之内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。 审 判 员  杨 丽 二〇二〇年十二月三十日 法官助理  杨媛媛 书 记 员  陈家玲