广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1971民初28991号原告：陈泳淇，女，1994年5月11日出生，汉族，住广东省东莞市***************，公民身份号码：441************506。委托诉讼代理人：郑榕坤，广东同门律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱伟超，广东同门律师事务所实习律师。被告：东莞市****网络有限公司，住所地：广东省东莞市**************。法定代表人：刘永池，该公司经理。委托诉讼代理人：刘琼杰，广东众达律师事务所律师。委托诉讼代理人：尹佩君，广东众达律师事务所律师。本院审理原告陈泳淇与被告东莞市****网络有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年9月27日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈泳淇的委托诉讼代理人郑榕坤、被告东莞市****网络有限公司的委托诉讼代理人刘琼杰、尹佩君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2018年9月3日。二、签订书面劳动合同情况：未签订。被告提交了《员工应聘登记表》，主张应视为原、被告已经签订了书面的劳动合同。《员工应聘登记表》记载了原告的应聘职位、入职时间、试用薪金等。被告同时主张原告所主张未签劳动合同的二倍工资的计算时间应为2019年5-8月，其余时间已经过了仲裁时效。三、劳动者工作岗位：文员。四、参加社会保险情况：被告未为原告购买社会保险。被告主张，原告主张其一直在农村购买社会保险，要求被告不需要为其购买社会保险。在《员工应聘登记表》中的试用薪金处可以反映，原本原告的工资是3000元，因不需要购买社会保险而将3000元更改为3500元。原告确认其在农村里购买社会保险。五、工资发放情况：原告主张其工资构成为3500元/月+加班费，离职前月平均工资3729元，并提交了银行流水佐证。其中，2019年5月-9月的工资分别为3660元、3760元、3640元、3760元、3760元。被告则主张原告的工资构成为3500元/月+餐费补助（按实际出勤计发），离职前的月平均工资应剔除餐费补助为3500元，并提交了工资表予以佐证，但该工资表并无原告的签字。被告提交的工资表显示原告的2019年5月-9月实发工资与原告所主张的数额一致。六、离职时间：原告在被告处工作至2020年4月30日。离职时，原告主张口头向被告表示过因被告未依法为原告缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，但并没有提交证据佐证。被告主张，因原告入职时已和被告就社会保险问题达成了一致意见，无需为原告购买社保，在原告离职时并未向被告提出因被告未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同。七、仲裁请求：原告于2020年5月18日提起仲裁。仲裁请求为：1.被告向原告支付2018年10月至2019年8月未签订劳动合同的二倍工资差额40348元；2.被告向原告支付因未为原告购买社会保险解除劳动关系的经济补偿7458元。八、仲裁结果：1.确认原告与被告的劳动关系已解除；2.被告向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额12997元；3.驳回原告的其他仲裁请求。九、原告的诉讼请求：1.被告向原告支付2018年10月至2019年8月未签订劳动合同的二倍工资差额48013元；2.被告向原告支付因未为原告购买社会保险解除劳动关系的经济补偿7458元。本院认为，本案是劳动争议纠纷。庭审中，原、被告双方对东劳人仲院寮步庭案字[2020]310号仲裁裁决书中查明的事实予以确认，本院对此予以确认。关于被告是否需要向原告支付未签劳动合同的双倍工资的问题。被告所提交的《员工应聘登记表》只是原告在入职时填写的入职基本信息，虽然也记载了职位、薪资等信息，但是这些信息都只是简单登记，也并未对原告的劳动合同期限、工作时间和休息休假、社会保险等内容进行约定，不具备劳动合同的构成要件，不能等同于书面的劳动合同，故本院认为原、被告并未签订书面的劳动合同。原告于2018年9月3日入职，被告应于2018年10月3日前与原告签订书面的劳动合同。由于原告于2020年5月18日提起劳动仲裁，被告认为原告超过一年仲裁时效的月份不应予支持二倍工资差额，故原告请求的在2019年5月19日前的二倍工资差额，本院不予支持。被告主张原告的工资组成为3500元/月+餐费补助（按实际出勤计发），其提交的工资表，也并没有原告的签字确认，原告对此也不予确认，被告作为用人单位，对其主张的原告的工资情况并没有提交充分的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故本院采信原告主张的工资情况。被告应向原告支付2019年5月19日至2019年9月2日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，应计算为：3660元/月÷30天/月×13天+3760元+3640元+3760元+3760元/月÷30天/月×2天=12997元。关于被告是否需要向原告支付未为原告购买社会保险解除劳动合同的经济补偿金的问题。原告主张其在离职时以口头形式向被告提出未为原告依法缴纳社会保险而解除劳动合同，但原告对此并没有提交证据佐证，故本院对原告的主张不予采信，对原告的该项诉讼请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告陈泳淇与被告东莞市****网络有限公司之间的劳动关系已解除；二、限被告东莞市****网络有限公司于本判决生效之日起三日内向原告陈泳淇支付未签订劳动合同二倍工资差额12997元；三、驳回原告陈泳淇的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告陈泳淇负担。如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 员  郑 烨二〇二〇年十二月二十五日法官助理  尹彩华书 记 员  陈俊铿附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。法信超链：国家法律1篇地方法规6篇案例2篇裁判151篇期刊21篇×第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。