重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0103民初26826号原告：张姣，女，1989年9月4日出生，汉族，住重庆市涪陵区。被告：上海友而信市场信息咨询有限公司，住所地上海市闸**江场三路****。法定代表人：易源俏，执行董事。委托诉讼代理人：刘秋雨，女，1991年9月5日出生，回族，住重庆市渝中区。原告张姣与被告上海友而信市场信息咨询有限公司（以下简称友而信公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年10月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张姣，被告友而信公司的委托诉讼代理人刘秋雨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张姣向本院提出诉讼请求：判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金22289.2元。事实和理由：2017年6月1日，原告与友众信业金融信息服务(上海)有限公司重庆第二分公司（以下简称友众信业重庆第二分公司）签订劳动合同书。2018年11日1日，原告岗位变更为团队经理，工资调整为基本薪资1600元/月，岗位补助1500元/月。由于岗位调整，劳动合同主体变更为友众信业金融信息服务(上海)有限公司重庆第五分公司（以下简称友众信业重庆第五分公司）。2020年4月1日，原告用人单位主体变更为友众信金融信息服务(上海)有限公司重庆第三分公司（以下简称友众信业重庆第三分公司）。2020年6月1日，原告与友众信业金融信息服务(上海)有限公司重庆第三分公司签订劳动合同书。同日，三方协商原告用人单位主体变更为被告重庆第三分公司。2020年9月4日，被告重庆第三分公司在明知原告怀孕的情况下向原告下发终止劳动关系通知书，以“用人单位被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”原因提出双方劳动关系于2020年9月4日终止。被告在重庆区域另有其他分公司即重庆第四分公司，仍在正常运营，原告曾主动要求平调至重庆第四分公司继续工作，但被告拒绝。被告重庆第三分公司在客观上可以为原告继续提供工作岗位及工作条件，但未对原告进行同等岗位安排，公司直接解除劳动合同属于违法解除，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。原告月平均工资3184.15元，工作年限3.5年，赔偿金应为22289.02元。被告友而信公司辩称，受疫情及市场等因素影响，被告2020年以来业绩一直不佳，持续亏损，至9月决定提前解散分公司，因与原告未能就补偿方案达成一致，被告依据劳动合同法第四十四条第五项的规定于2020年9月4日向包括原告在内的员工发出终止劳动关系通知书，确认2020年9月4日终止双方劳动合同，故不应支付赔偿金。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年6月1日，张姣入职友众信业重庆第二分公司，担任客户经理，同日双方签订合同期限至2020年5月31日的劳动合同。2018年11月1日，友众信业重庆第二分公司、张姣与友众信业重庆第五分公司签订《劳动合同变更书》，张姣岗位调整为团队经理，用人单位主体变更为友众信业重庆第五分公司。2019年8月1日，张姣岗位调整为客户经理。2020年4月1日，友众信业重庆第五分公司、张姣与友众信业重庆第三分公司签订《劳动合同变更书》，张姣用人单位主体变更为友众信业重庆第三分公司。2020年6月1日原劳动合同到期后，友众信业重庆第三分公司（甲方）与张姣（乙方）签订合同期限至2025年5月31日的《劳动合同书》。同日，友众信业重庆第三分公司、张姣与友而信公司重庆第三分公司签订《劳动合同变更书》，张姣用人单位主体变更为友而信公司重庆第三分公司。2020年9月4日，友而信公司重庆第三分公司向张姣发出《终止劳动关系通知书》，因“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”，提出双方劳动关系于2020年9月4日终止。嗣后，张姣未再到该公司上班。张姣2019年9月至2020年8月期间应发工资合计41433.16元，平均每月3452.76元。2020年9月7日，张姣向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决友而信公司重庆第三分公司、友而信公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金22289.02元。2020年9月14日，该委出具编号2020-1817号《证明》，证明该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形。张姣乃以本案诉讼请求起诉来院。另查明，友众信业金融信息服务(上海)有限公司与友而信公司系关联公司。友而信公司重庆第三分公司已于2020年9月24日经核准注销。庭审中，张姣举示了微信聊天记录、超声报告、通话录音，称聊天记录可以看出友而信公司重庆第三分公司决定解散后对其他员工进行了重新安排工作，但未给张姣安排；2020年5月张姣向友众信业重庆第三分公司提交了超声报告，告知其已经怀孕；拟证明友而信公司可以安排其他工作的情形下，却将张姣解聘，属于违法解除。友而信公司对微信聊天记录、超声报告真实性无异议，对通话录音真实性无法核实。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第四十四条第五项规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；”第四十六条第六项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”本案中，原告先后与友众信业重庆第二分公司、友众信业重庆第五分公司、友众信业重庆第三分公司及被告重庆第三分公司建立劳动关系。2020年9月4日，被告重庆第三分公司因决定提前解散，提出与原告的劳动关系于同日终止。2020年9月24日，被告重庆第三分公司经核准注销。被告重庆第三分公司具有独立用工主体资格，被告没有法定义务在决定提前解散分公司时为原告安排新的工作岗位。因此，被告重庆第三分公司的解除行为符合劳动合同法第四十四条第五项的规定，无需支付原告赔偿金。现原告向被告主张赔偿金22289.2元，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。原告与被告重庆第三分公司劳动合同终止符合劳动合同法关于经济补偿金的规定，为免讼累，本院对经济补偿金径行判决。根据本案查明事实，原告系非因本人原因先后在友众信业重庆第二分公司、友众信业重庆第五分公司、友众信业重庆第三分公司及被告重庆第三分公司工作，且原用人单位未支付经济补偿，故在计算经济补偿金时其工作年限应为2017年6月1日至2020年9月4日即3年零3个月。原告劳动合同终止前十二个月的月平均工资为3452.76元，故经济补偿金金额应为12084.66元（3452.76元/月×3.5个月）。因被告重庆第三分公司已注销，原告有权向被告主张权利，被告应支付原告劳动合同终止经济补偿金12084.66元。综上所述，原告的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条第五项、第四十六条第六项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：被告上海友而信市场信息咨询有限公司在本判决生效后立即向原告张姣支付终止劳动合同经济补偿金12084.66元；驳回原告张姣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海友而信市场信息咨询有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 员 罗晓军二〇二〇年十二月二十五日法官助理 孔 亿书 记 员 刘娇娇