河南省洛阳市涧西区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫0305民初7066号原告：洛阳酷酷网络科技有限公司，住所地：洛阳市涧**丽新路世纪华阳花园**1002。法定代理人：和源，职务：总经理。委托诉讼代理人：焦晶晶、何阳阳，河南尊泽律师事务所律师。被告：王浩男，男，1999年8月7日出生，汉族，初中文化程度，河南省洛宁县人，住河南省洛宁县。委托诉讼代理人：张兵强，河南盈亨律师事务所律师。被告：洛阳五号互动文化传媒有限公司，，住所地：河南省洛阳市洛龙区开元大道**元亨国际201法定代表人：宋超志，职务：执行董事。委托诉讼代理人：李啸琦，该公司员工。原告洛阳酷酷网络科技有限公司（以下简称：科技公司）诉被告王浩男、洛阳五号互动文化传媒有限公司（以下简称：传媒公司）为劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告科技公司委托诉讼代理人焦晶晶、何阳阳、被告王浩男及其委托诉讼代理人张兵强、被告传媒公司委托诉讼代理人李啸琦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告科技公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告王浩男向原告支付违约金等各项赔偿款项共计591803.8元。2、判决被告洛阳五号互动文化传媒有限公司对上述款项承担连带责任。3、判决被告王浩男继续履行《保密及竞业禁止协议》。4、本案诉讼费由二被告承担。事实与理由：原告与被告王浩男签订有书面《劳动合同书》，双方约定被告王浩男的工作岗位为公司运营部副总监，负责管理部门日常工作，担任主播经纪人，负责运营主播等相关工作。此外，双方还签订有《保密及竞业禁止协议》，约定被告王浩男的竞业限制期限为两年，竞业限制期内被告不得直接或间接为与原告有竞争关系的单位工作，不得从事与被告所在工作岗位相关的竞争性业务，双方还就违反竞业限制条款的违约责任等其他条款作出约定。2020年上半年，被告王浩男自行离职，违法解除了与原告的劳动关系。此后，原告才得知被告王浩男在离开原告处后，不但从事竞业限制相关业务，还为与原告有明显竞争关系的被告洛阳五号互动文化传媒有限公司工作，严重违反竞业限制约定，其行为已构成严重违约。被告洛阳五号互动文化传媒有限公司在明知被告王浩男负有竞业限制义务的情况下，仍聘用王浩男从事与原告有竞争性的业务，给原告经营管理造成了重大损害。原告认为，二被告的行为严重违反法律规定和协议约定，为维护自身合法权益，原告现向贵院提起诉讼，恳望支持诉讼请求。被告王浩男辩称，一、本案未经劳动仲裁，应当驳回起诉。劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院不予受理。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。根据我国《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案的案由是劳动争议，原告应当先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服才可以向人民法院起诉，本案原告未经劳动仲裁直接向人民法院起诉，人民法院应当不予受理，因此，恳请法院驳回原告的起诉。二、本案原告与被告签订的劳动合同无效，被告不具有竞业禁止义务。根据《劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”本案答辩人于2018年4月21日入职到被答辩人工作，直到2019年10月21日被答辩人才与答辩人签订书面劳动合同，因被答辩人违反法律强制性规定，而导致双方签订的劳动合同无效。被告可以解除与原告的劳动合同，被告离职是正常行使解除权，而非违法解除劳动关系，因劳动合同无效，被告不承担竞业禁止义务。三、原告与被告未就竞业禁止补偿金达成一致，竞业禁止协议对被告不具有约束力。被告在解除劳动合同前原告并未与被告就经济补偿金进行协商，本意是双方均不受竞业限制协议的约束。被告离职时隔三个月后，原告又试图要求被履行竞业限制协议，才单方决定向被支付两笔经济补偿金，且该数额对于被告的年收入来讲明显过低。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持”、第八条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。”由此可见，原告的种种行为均侵犯了被告的合法权益。竞业限制协议属于劳动合同的附件，是双务协议，双方权利义务应当平等，但原告与被告签订的竞业限制协议仅规定被告的义务，而未规定的被告的权利，且在双方劳动合同解除时，未就经济补偿的标准及支付方式达成一致意见，鉴于该协议仅规定了被告的义务，排除了被告的权利，显失公平，因此，对被告不具有约束力。四、被告离职后并未从事与原告有竞争关系的行业，不存在违反竞业限制的情形，原告的起诉无事实依据。综上所述，原告的起诉未经劳动仲裁前置程序，诉讼请求毫无事实及法律依据，恳请法庭查明事实，驳回原告的起诉，以维护答辩人的合法权益。被告传媒公司辩称，王浩男不是我公司职工，不知道原告为什么称被告王浩男是我公司的职工。对原告起诉我公司不理解。经审理查明，2018年4月21日，原告科技公司（甲方）与被告王浩男（乙方）签订《保密及竞业禁止协议》一份，约定鉴于甲方已与乙方签订《试用期协议》/《劳动合同》。乙方受甲方雇佣，甲乙双方协商一致签订本协议。协议第二条约定：除非得到甲方总经理的书面同意，乙方不得直接或间接参与、进行或牵涉进任何与甲方业务相竞争或相似的业务。乙方向甲方承诺自被甲方停止聘用之日起（不论任何原因）2年内，无论其是为自己还是代表任何其他个人或第三方，均不得：a、在研究、运营、销售或维护与甲方业务相同或者与甲方具有竞争关系的企业单位工作，也不以任何方式间接地为这些企业或事业单位工作；b、就甲方届时开展的任何一类的业务而言，唆使、介入或试图诱使甲方的重要运营人员、主播、管理人员、核心人员、加盟商或职工的任何个人脱离甲方或者中断与甲方的业务关系；c、干扰甲方经纪人或主播服务的持续性，或破坏上述任何供应的条件；d、以任何身份和方式，实施、进行、参与或涉及向在中国以及任何其它由甲方在相关时间内进行此类运营或甲方经营范围内的主播、经纪人的业务或活动，并于甲方正在或在停止聘用之日起2年内曾经开展的业务相竞争。关于违约责任，协议约定：乙方违反本协议约定内容，应承担违约责任，一次性向甲方支付一年工资作为违约金；同时乙方因违约行为所获得的的收益应当为甲方所有，公司有权对乙方进行处分。若乙方因违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任：1）、损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受的经济损失；2）、甲方因调查乙方违约行为而支付的合理费用；3）、其它一切因乙方的行为给甲方带来的损失，包含但不限于：商誉、合作机会、经纪人流失主播流失带来的经济损失及公司影响等；4）、若因乙方故意泄露甲方机密资料，恶意挖去甲方重要岗位人员而给甲方造成难以挽回的经济及商业方面的损失，乙方应承担所有经济损失并且甲方有权按照《侵犯商业秘密罪》《反不正当竞争法》等相关条例内容追究其相应的刑事责任到底。2019年10月21日，原告科技公司与被告王浩男签订《劳动合同书》一份，约定合同期限为3年，自2019年10月21日起至2022年10月20日止，工作岗位为运营部，工作任务为担任运营部副总监，负责管理部门等日常工作及担任主播经纪人，负责运营主播等相关工作。本案审理过程中，原告科技公司与被告王浩男均认可被告王浩男的入职时间为2018年4月22日。2020年4月27日，原告科技公司与被告王浩男解除劳动合同关系。原告科技公司提供的并经被告王浩男认可的银行流水显示被告王浩男离职前12个月的工资收入总额为282132.8元。另查明，原告科技公司于2020年7月25日、2020年9月18日分别向被告王浩男支付6684元，两份付款凭证的摘要分别记载：敬业限制补偿金、竞业禁止金。被告王浩男收到相关款项后又将其退回。另外，原告科技公司在支付前述款项前后并未与被告王浩男有过任何联系、沟通。还查明，被告王浩男曾在被告传媒公司的办公场所与案外人谈论订立合同、工资发放等事宜，同时，被告王浩男还通过微信发布了被告传媒公司的招聘广告。本院认为，当事人的合法权益受法律保护。原告科技公司与被告王浩男的劳动合同关系，双方当事人均无异议且与在案证据显示的内容一致，本院依法予以认定。对于被告王浩男提出的其与原告科技公司签订的劳动合同无效的辩解意见，缺乏事实依据及法律依据，本院不予支持。原告科技公司与被告王浩男在形成劳动合同关系时共同订立了《保密及竞业禁止协议》，双方应当依法依约履行协议的约定。对于被告王浩男提出的协议未约定经济补偿的问题，该问题并不能作为否定竞业禁止协议效力的法定理由，不影响协议的效力。综上，原告科技公司应当依法依约在2年的竞业限制期限内按月向被告王浩男支付经济补偿，被告王浩男应当在2年的竞业限制期限内履行竞业限制义务。具体的说，在原告科技公司与被告王浩男签订的《保密及竞业禁止协议》中并未明确约定经济补偿的数额的情况下，原告科技公司应当在其与被告王浩男解除劳动合同关系后，每月向被告王浩男支付经济补偿7053.32元（282132.8÷12×30%），而根据庭审查明的事实，原告科技公司仅在被告王浩男离职后的第三个月、第五个月支付了经济补偿且经济补偿的数额也低于法定标准，在原告科技公司与被告王浩男并未就经济补偿达成一致意见且将原告科技公司实际支付的款项亦予以退回的情况下，本院认定原告科技公司并未依法履行支付经济补偿的义务且未履行义务的时间已超过了三个月。基于上述认定，虽然原告科技公司的证据能够证实被告王浩男违反了竞业限制的约定，但是相关行为应当视为被告王浩男已以其行为提出解除竞业限制约定，故此，对于原告科技公司要求被告王浩男支付违约金、赔偿款的诉讼请求，本院依法不予支持。同时，基于原告科技公司与被告王浩男之间的协议已经依法解除的情况，对于原告科技公司要求被告王浩男继续履行协议的诉讼请求，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第六条、第七条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条、第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告洛阳酷酷网络科技有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，保全费3479元，由原告洛阳酷酷网络科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  刘朋涛二〇二〇年十二月二十八日书记员  黄佳华