江苏省东台市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0981民初5310号原告：计国庆，男，1960年9月2日出生，汉族，住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：胡勇刚，上海德禾翰通律师事务所律师。被告：上海玻璃钢研究院东台有限公司，住所地东台市城东新区纬二路北侧、经六路东侧。法定代表人：柳伟钧，该公司董事长。原告计国庆与被告上海玻璃钢研究院东台有限公司（以下简称上海玻璃钢东台公司）追索劳动报酬暨工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年11月17日受理后，依法适用简易程序，于2020年12月10日公开开庭进行了审理，原告计国庆的委托诉讼代理人胡勇刚到庭参加诉讼，被告上海玻璃钢东台公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。计国庆向本院提出诉讼请求：1、依法判决上海玻璃钢东台公司支付计国庆2019年1月1日至2020年9月2日工资差额（税后）161081.61元；2、依法判决上海玻璃钢东台公司支付计国庆一次性伤残补助金126000元。事实与理由：计国庆于2018年7月6日入职上海玻璃钢东台公司，担任生产经理一职，双方签订劳动合同，另约定计国庆工资为每月14000元。2018年11月9日，计国庆在乘坐单位车辆下班途中发生交通事故受伤，计国庆不承担任何责任，因此应属工伤。在计国庆休养期间，上海玻璃钢东台公司未足额发放2019年1月1日至2020年9月2日期间工资。因客观原因，社保机构无法认定计国庆工伤，后上海玻璃钢东台公司于2019年10月8日委托司法鉴定科学研究院对计国庆工伤等级进行了鉴定，得出工伤九级的结论。2020年9月2日，计国庆达到法定退休年龄，双方劳动关系解除,但上海玻璃钢东台公司拒不支付计国庆相应工伤待遇。计国庆认为本案因客观原因未能认定工伤，但这只是不再适用工伤认定的行政程序，并不能因此剥夺计国庆作为劳动者应当享有和获得工伤赔偿的法定权益，用人单位仍然负有支付工伤待遇各项费用的法定义务。基于上述事实，特诉至法院，恳请判决支持如前所请。上海玻璃钢东台公司提交书面答辩状辩称：1、计国庆与上海玻璃钢东台公司约定的工资为每月7000元，上海玻璃钢东台公司已按时足额支付，包括病假工资。2、针对计国庆要求支付一次性伤残补助金问题，上海玻璃钢东台公司在计国庆上班期间，已为其投保工伤保险，现计国庆的工伤认定处于中止状态，若计国庆有证据证明其损失与交通事故的损伤有直接的因果关系，应立即恢复工伤认定。工伤认定后，一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付。综上，计国庆应当撤回起诉，恢复工伤认定。若其坚持诉讼，则法院应当驳回其诉讼请求。经审理查明：计国庆1960年9月2日出生，2020年9月2日达到法定退休年龄。计国庆2018年7月6日进入上海玻璃钢东台公司工作，岗位是生产经理。上海玻璃钢东台公司为计国庆参加了社会保险。双方签订的书面劳动合同第二十四条约定：“根据乙方（计国庆）当前聘用等综合因素，甲方（上海玻璃钢东台公司）按以下1约定乙方报酬（签订《岗位聘用书》的按《岗位聘用书》上的约定），以下所指的工资或奖金等报酬是指依法扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等之前的报酬。1、计时工资，工资(含国家和甲方规定的各种补、津贴)按公司《薪酬福利管理制度》执行，详见《职工薪资确认单》。”第二十七条约定：“乙方患病或非因工负伤的，在法定医疗期间，甲方根据工资结算规定(包括但不限于病假工资核算基数之规定、乙方法定医疗期内的工资核算比例等）向乙方核算和支付病假工资或疾病救济费，但不低于当地职工最低工资的80%;疾病救济费如高于当地上年度月平均工资的，按当地上年度月平均工资计发。”上海玻璃钢东台公司提交的2018年6月22日双方签订的职工薪资确认单上显示，计国庆税后工资7000元/月，该职工薪资确认单上有计国庆的本人签名。计国庆称入职时，双方约定工资为每月14000元，计国庆提交了2018年7月17日至2020年8月17日中信银行业务凭证/客户回单予以证明。中信银行业务凭证/客户回单显示：2018年7月17日，上海玻璃钢东台公司通过中信银行上海奉贤支行代发工资元5741.26元，8月17日发放250元、7000元，9月17日发放7000元、300元，10月17日发放7000元、300元，11月16日发放7000元，12月17日发放7000元，2019年1月17日发放7000元，2月15日发放7000元，3月15日发放7000元，4月17日发放7000元，5月17日发放4627.27元，6月17日发放2802.07元，7月17日发放3266.05元，8月16日发放3012元，9月17日发放3012元，10月17日发放3012元，11月15日发放3012元，12月17日发放3012元，2020年1月17日发放3012元，2月17日发放3012元，3月17日发放3012元，4月17日发放3012元，5月15日发放3012元，6月17日发放3012元，7月17日发放3042元，8月17日发放3802元。计国庆为上海玻璃钢东台公司提供劳动直至2018年11月9日受伤，受伤后计国庆经上海玻璃钢东台公司同意后请假在家休息，直至达到法定退休年龄，工资由上海玻璃钢东台公司发放至计国庆达到法定退休年龄。2020年8月27日，上海玻璃钢东台公司向计国庆出具《终止劳动合同通知书》载明：“计国庆同志：鉴于您与上海玻璃钢研究院东台有限公司签署的劳动合同，期限2018年7月6日至2021年7月5日，符合《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定的下列情形：计国庆依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的。故上述劳动合同将于2020年9月2日终止，你需要结算以下薪资事项：1、薪资结算到2020年9月2日，8月工资及9月工资合计3322元于2020年8月17日发放。2、社会保险费缴纳至2020年9月，公积金缴纳至2020年8月。3、单位不需要支付你经济补偿。”通知书加盖有上海玻璃钢东台公司公章，计国庆在该通知书本人签收处签名。上海玻璃钢东台公司于2019年1月31日向东台市人力资源和社会保障局提出计国庆的工伤认定申请，2019年3月11日，该局作出东人社工中字[2019]第164号《工伤认定中止通知书》，理由是：计国庆于2019年1月7日至2019年1月21日在复旦大学附属华山医院住院治疗诊断为“创伤性硬膜下出血”的结论与2019年1月4日在公司内部南侧马路摔倒是否存在因果关系，难以确定。后计国庆向东台市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求支付2019年1月1日至2020年9月2日的工资差额161081.61元；一次性伤残补助金126000元。2020年10月26日，东台市劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案字[2020]第369号仲裁裁决，对计国庆的仲裁请求，不予支持。另查明：本地2019年最低工资标准为1830元。本院认为：当事人的合法权益受法律保护。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。本案中，计国庆作为上海玻璃钢东台公司的职工，其诉称因工作原因受到事故伤害，应当首先进行工伤认定，经认定工伤后才享有工伤保险待遇。故计国庆主张享有工伤保险待遇，应当提供已经工伤认定的事实。此外，上海玻璃钢东台公司已于2019年1月31日提起工伤认定申请，但因计国庆于2019年1月7日至2019年1月21日在复旦大学附属华山医院住院治疗诊断为“创伤性硬膜下出血”的结论与2019年1月4日在公司内部南侧马路摔倒是否存在因果关系，难以确定，工伤认定程序处于中止状态。故计国庆主张享有一次性伤残补助金126000元的工伤保险待遇，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于计国庆主张2019年1月1日至2019年9月2日工资差额的问题。《江苏省工资支付条例》第十二条第一款规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。第二十七条规定，劳动者患病或非因工伤停止劳动，且在国家规定的医疗期内，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。计国庆2018年11月受伤后即未提供正常劳动，在病假休息中，单位已发放其工资，直至2019年9月2日达到法定退休年龄，且不低于本地区最低工资标准的80%。计国庆所主张的此期间内差额工资，实质上是基于构成工伤的前提下，在停工留薪期内原工资福利待遇不变的情况下而计算出的工资差额，故其主张的工资差额，亦无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条第一款第（一）项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告计国庆的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告计国庆负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 员 刘美萍二〇二〇年十二月二十三日法官助理 黄佳民书 记 员 周媛媛