黑龙江省鸡东县人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0321民初1514号原告：郑彦，男，1963年12月6日出生，汉族，工人，住黑龙江省鸡西市鸡冠区。被告：沈阳焦煤鸡西盛隆矿业有限责任公司鸡东煤矿，住所地黑龙江省鸡西市鸡东县鸡东矿一委。负责人：荆志星，该矿矿长。委托诉讼代理人：万利娟，女，1966年11月21日出生，汉族，该矿法律顾问，住黑龙江省鸡西市鸡冠区。原告郑彦与被告沈阳焦煤鸡西盛隆矿业有限责任公司鸡东煤矿（以下简称沈煤鸡东煤矿）劳动争议纠纷一案，本院曾于2019年12月27日，作出（2019）黑0321民初2775号判决书，沈煤鸡东煤矿对该判决书不服，向鸡西市中级人民法院提出上诉，鸡西市中级人民法院经审理，向本院发回重审。本院于2020年10月10日立案后，依法适用普通程序，另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郑彦、被告沈煤鸡东煤矿的委托诉讼代理人万利娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郑彦向本院提出诉讼请求：1.要求沈煤鸡东煤矿支付郑彦2005年1月至2019年1月节假日、休息日加班工资、带薪年休假工资200000元；2.由沈煤鸡东煤矿承担诉讼费。在审理过程中，郑彦自愿撤回2005年1月至2019年1月带薪年休假工资的诉讼请求。事实和理由：郑彦于1983年9月到鸡东煤矿参加工作，2005年1月由沈阳焦煤鸡西盛隆矿业有限责任公司并购鸡东煤矿。郑彦在该单位继续上班，签订了劳动合同。2018年6月22日，郑彦向鸡东县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委作出鸡东人仲字[2018]第294号裁决书，驳回了郑彦主张，郑彦不服仲裁裁决起诉至法院。沈煤鸡东煤矿辩称：郑彦在我单位工作期间，实行的是计件工资，计件工资支付加班费有特殊规定，郑彦在我单位工作时产生的加班不符合支付加班费规定，因此郑彦诉讼请求不应当受到法律保护，我单位企业性质为采矿企业，经营模式为自主经营，根据自主经营方式，每年制定生产计划，按照经营计划实行包干与经济效益挂钩的办法制定定额，各生产作业单位按照产量和核定吨煤单位予以计算，采煤、掘进工人实行计件工资，采掘实行综合定额，原班计件。分班计量，个人按量计分、按分分配，郑彦在我单位工作期间，每月按照本人完成的定额数量不同而不等，郑彦在我单位工作期间虽然存在节假日和双休日上班的事实，但是节假日、双休日上班目的为了完成计件定额任务，不属于加班范畴，我单位支付工资包括节假日和双休日工资在内捆绑在一起工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院对当事人提交的证据进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：郑彦提交如下证据：1.工资明细表，证明郑彦上班收入情况。沈煤鸡东煤矿认为，该工资条系打印的复印件，没有年份记载也没有本人签字，无法证实该工资条是郑彦在沈煤鸡东煤矿工作期间的真实工资情况记载。沈煤鸡东煤矿提供证据：1.（2020）黑03民终470号判决书、（2020）黑03民申33号裁定书，证明，郑彦在本案中主张节假日加班、双休日加班诉讼请求已经生效法律文书判决不予给付，虽然证据中的上诉人及申诉人与本案中当事人不是同一人，但该两份法律文书与诉讼主张相同，是因同一事实而发生诉讼，属于同一类型案件，通过该两份证据中确定判决结果，对郑彦在本案中诉讼请求具有完全证明力，故郑彦请求应予驳回。郑彦认为，对真实性无异议，该文书并不是最高人民法院发布的指导性案件，不能证明沈煤鸡东煤矿的证明目的。2.2017年10月16日，沈阳焦煤鸡西盛隆矿业有限责任公司党委会议纪要，证明该公司专门召开党委会议，会议专门对下属生产单位关于带薪年假福利待遇作出具体规定，要求每个生产作业单位以不定期形式支付带薪年假福利待遇。郑彦认为，该证据是沈阳焦煤鸡西盛隆矿业有限公司制定的制度，带薪年休假工资在工资明细表中有体现，不能通过其他方式发放，不能代表已经支付带薪工资，该规定不合法。3.盛鸡矿发【2018】25号沈煤鸡东煤矿文件，证明2018年2月，我单位根据上级公司党委决定，结合我单位生产工作的连续性，需要工人24小时连续作业，无法实现带薪休假，沈煤鸡东煤矿以向工人发放安全奖、绩效奖、偶发奖、其他工资作为未休带薪休假工资补偿，部分工人已超过应得带薪休假福利待遇，不应当再提起诉讼。郑彦认为，安全奖并不是带薪休假福利待遇，沈煤鸡东煤矿以此不履行法定义务，理由不成立。4.工资明细表、绩效奖支付明细表、银行支付流水，证明沈煤鸡东煤矿通过多种形式支付郑彦应得带薪休假福利待遇，支付形式有现金和转账等方式，通过银行流水及发放现金本人签字，可以证实郑彦收到带薪休假补偿金。郑彦认为，每月收到的是效益奖，并不是带薪年休假工资，带薪年休假工资应是年末发放，并不是每月发放。本院对郑彦提交的证据认定如下：郑彦提供证据：1.该两组证据可以证明郑彦工资收入及每月发放工资金额，但不能体现节假日、双休日及加班日工资支付情况，对此证明目的，不予确认。对沈煤鸡东煤矿提供证据认定如下：证据1.系生效的法律文书，可以证明其证明目的，予以确认。2.3.4可以证实沈煤鸡东煤矿不定期方式给工人发放安全奖、绩效奖、偶发奖、其他工资形式作为带薪年休假福利待遇已支付给郑彦，可以证明其证明目的，予以确认。本院经审理认定事实如下：郑彦于2005年1月在沈煤鸡东煤矿上班，从事井下采煤工作。郑彦于2018年12月享受退休待遇。2019年10月11日郑彦向鸡东县劳动仲裁委员会提出仲裁申请。2018年12月19日，仲裁委员会以鸡东劳人仲字（2019）第269号裁决书驳回郑彦的仲裁请求。现郑彦起诉至法院。2005年至今，沈煤鸡东煤矿作为采煤企业，其采取经营自主模式，每年均下达生产经营计划，实行工资包干与经济效益挂钩办法，制定定额，生产矿井按产量及核定吨煤单价计提包干工资总额，劳动者每月工资按折算后商品煤量乘以吨煤单价予以计算。采煤、掘进工人实行计件工资，即采、掘实行综合定额，原班计件，分班计量，个人按量计分，按分分配。郑彦参加工作期间，每月按照其完成的计价定额任务领取工资，每月工资数额根据完成的定额数量不同而不等，虽存在着节假日和双休日上班的事实，但其是为了完成计价定额任务，多领取工资，且沈煤鸡东煤矿从2013年4月开始已经按月支付其加班工资。本院认为，关于节假日、双休日加班工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”结合本案，郑彦主张支付2005年7月至2019年1月间的节假日及休息日加班工资，根据前述规定应由郑彦对加班事实的存在承担举证责任，但因郑彦未提供加班事实的存在具有高度可能性的证据，应由其承担举证不能的不利后果，鉴于沈煤鸡东煤矿提供的工资台账记载郑彦自2017年1月至2017年12月间存在节假日及休息日加班事实，应认定在此期间郑彦存在节假日及休息日加班事实，但郑彦在工作期间，实行计件工资制。计件工资制，是标准工作时制的一种特殊形式，即按照工人生产的合格品数量和企业规定的计价单价来计算报酬的一种工资形式。从原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条第一款：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外的，应按以下标准支付工资。”的规定可知，在实行计件工资制的情况下，用人单位向劳动者支付加班工资的前提是，劳动者已完成定额或者规定的工作任务。计件工资中加班工资的计算，应当首先确定劳动者的劳动有无定额。对于正常工作时间有计件定额的，在完成计件定额之后，由用人单位安排加班的，才应向劳动者支付加班工资。《劳动法》第三十七条规定：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度确定其劳动定额和计件报酬标准。”本案中，沈煤鸡东煤矿已提供证据证实其根据自主经营模式，每年均下达生产经营计划，实行工资包干与经济效益挂钩办法，制定定额，生产矿井按产量及核定吨煤单位计提包干工资总额，劳动者每月工资按折算后商品煤量乘以吨煤单位予以计算，采煤、掘进工人实行计件工资，即采、掘实行综合定额，原班计件，分班计量，个人按量计分，按分分配的方式，其中的定额及计件工资计算方式虽由企业单方制定，但其属于企业经营自主权的一部分，不存在郑彦所称的违反公平原则问题。因此，在郑彦未完成定额的情况下，即使其存在法定标准工作时间以外工作的事实，也无法获得加班工资。故郑彦主张2005年7月至2019年1月节假日工资、休息日加班工资的请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：驳回郑彦的诉讼请求。案件受理费10元，由郑彦负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于鸡西市中级人民法院。审判长  王晓伟审判员  高宏伟审判员  吕仙华二〇二〇年十二月二十八日法官助理詹冀尧书记员姜凯文