安徽省亳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖16民终3692号 上诉人（原审原告、原审被告）：黑连成，男，1963年1月29日出生，回族，住安徽省淮北市相山区。 委托诉讼代理人：钱大卫，男，1962年11月16日出生，汉族，住安徽省淮北市相山区。 上诉人（原审被告、原审原告）：涡阳县源通砼业有限公司，住所地安徽省涡阳县闸北工业园擂鼓村。 法定代表人：高超飞，该公司总经理。 委托诉讼代理人：段瑞强，安徽永恒律师事务所律师。 上诉人黑连成、涡阳县源通砼业有限公司（以下简称源通公司）因劳动争议一案，不服安徽省涡阳县人民法院（2020）皖1621民初4465号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年10月26日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人黑连成及委托诉讼代理人钱大卫、上诉人源通公司的委托诉讼代理人段瑞强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黑连成上诉请求:1.依法撤销（2020)皖1621民初4465号民事判决并改判支持黑连成一审诉讼请求；2.案件一、二审诉讼费应由源通公司承担。事实和理由：一、本案认定事实有误且遗漏。源通公司无需再支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资是否也无需支付用工之日起超过一个月不满一年未与黑连成签订书面劳动合同的双倍工资。黑连成向一审法院提出的诉讼请求为：源通公司支付未与黑连成签订劳动合同以及应与黑连成签订无固定期限劳动合同双倍工资差额而非要求源通公司仅支付未订立无固定期限劳动合同的双倍工资差额。劳动争议仲裁与诉讼是处理劳动争议的二种不同的程序，仲裁是诉讼的前置程序，二者是不可逆转的。在诉讼阶段再去审查当事人的申请是否具备劳动争议仲裁委员会应予受理的条件，这一做法不符合劳动法规定的仲裁与诉讼的关系的本意。另外，法院审理劳动争议案件，是要审查当事人一方对另一方作出的处理决定是否正确，当事人的请求是否应予支持而不是对劳动争议仲裁委员会仲裁决定的正确与否作出评判。一审法院在涡阳县劳动人事仲裁机构作出实体裁决后，诉讼阶段审查当事人申请仲裁是否超过了仲裁时效期间，以及有无正当理由，实际是在审查劳动争议仲裁委员会的仲裁决定书是否正确。这与法院审理劳动争议案件的宗旨是相悖的。依据第八次全国法院民事商事审判工作会议纪要（2016年11月30日）第27条规定：当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，当事人在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，人民法院不予支持。当事人未按照规定提出仲裁时效抗辩，又以仲裁时效期间届满为由申请再审或者提出再审抗辩的，人民法院不予支持。更何况本案在仲裁阶段，源通公司以未按规定提出仲裁时效期间的抗辩的情形替代其行使仲裁时效的抗辩权，涡劳人仲案字[2020]第69号庭审记录为证。法律对权利的保护，不仅要保护民事主体的权利不被侵害，还要保护民事主体对权利的放弃。因为对权利的放弃，是民事主体对自身权利的处分方式之一，而不告不理原则就是法律对这种“处分权利”进行保护的一种体现。如果非要说民事主体的权利被漠视的话，那也只能说是民事主体对自己权利的漠视。我国《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第六条又规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法第》八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日己经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案用人单位源通公司适用支付双倍工资这一惩罚性规定的起算时间应当是2017年4月18日开始。视为自用工之日起满一年的当日己经与劳动者订立无固定期限的劳动合同相比普通劳动合同，仅仅是“无确定终止时间”之约定比较特殊，而劳资双方的权利义务关系和普通劳动关系一样仍然需要明确，用人单位依法不“立即”补订，对劳动者合法权益的维护依然会是威胁。因此，依照《劳动合同法》第八十二条第二款的规定，在用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起至书面劳动合同补签之前，均应当适用每月向劳动者支付二倍的工资。换言之，适用双倍工资赔偿后，如果还不足以促使用人单位补签书面劳动合同，支付二倍工资的责任还应持续到签订书面劳动合同为止。本案中，首先是源通公司法定过错在先。黑连成于2017年3月17日至源通公司处工作至2020年1月21日因源通公司未与黑连成签订劳动合同也未与黑连成订立无固定期限劳动合同，应当支付黑连成从2017年4月18日至2020年1月21日离岗期间的双倍工资差额。二、黑连成要求源通公司支付待岗期间工资收入的诉讼请求，有事实和法律依据。劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿题的复函《劳社厅函〔2001〕238号》中指出：《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕233号）第三条第一项中的“劳动者本人应得工资收入”，是指因用人单位违反国家法律法规或劳动合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入。根据上述规定黑连成要求源通公司支付待岗期间工资诉讼请求不仅有事实而且有法律依据。源通公司解除与黑连成劳动关系不合法，2010年1月16日至21日不属疫情期间。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释（2001)14号》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。第二十条规定：用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。用人单位以劳动者严重违反公司规章制度为由，解除自己的员工时，针对员工所犯错误，不足以严重到应该被解雇，用人单位为节约用工成本，随便给劳动者安排一个罪名理由。但需保证公司规章制度是合法的，经过公示的，且事先征得工会同意。《劳动合同法》第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。第五十条又规定：用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位应当在解除或终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。综上，源通公司系违法解除劳动合同关系，应承担法律责任。黑连成没有要求源通公司向社会保险经办机构缴纳社会保险费，源通公司未依法为黑连成办理社会保险手续，黑连成如何向社会保险经办机构申领失业保险待遇。黑连成向一审法院提出的诉讼请求为：源通公司将应为黑连成缴纳的社会保险费以现金方式补偿给黑连成并支付失业保险待遇损失。社会保险费征缴到劳动者用人单位和社会保险经办机构且缴费分为社会保险登记、核定、缴纳三个环节。因此，社会保险缴费争议的处理涉及到劳动者，用人单位和社会保险经办机构相关行为的认定。根据法律规定社会保险缴费行为；《实施苦干规定》（人社部令第13号）第27条明确规定：职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照《社会保险法》和（劳动保障监察条例》等相关规定处理。“可以通过或者应当通过行政渠道处理，就意味着劳动争议处理渠道不能处理。”从而导致劳动者对用人单位侵害其社会保险权益行为，只能通过请求行政处理，并对行政不作为或者乱作为的行为，申请行政复议或者提起行政诉讼的渠道进行，这将迫使劳动者从“告”用人单位转向“告”行政部门，迫使走向“民告官”。2010年9月13日，最高人民法院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释【2010】12号），其中第一条明确：“劳动者以用人单位为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》（2015年1月20日）第二十四条进一步明确：对劳动者依据《最高人民法院关干审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定起诉要求用人单位赔偿损失的，人民法院应根据不同社会保险险种，判决用人单位按缴费标准或待遇标准补偿劳动者相应损失。用人单位所在地设区的市级人民政府相关劳动政策对基本社会保险有明确补偿标准的，人民法院可以按该标准判决。社会保险待遇损失难以界定的，人民法院可委托社会保险机构核定。二、本案适用法律错误。一审判决不应依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第六十三条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定判决源通公司仅支付上诉人经济补偿金30000元并驳回黑连成的其他诉讼请求，而应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十八条、第五十条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释（2010)12号第一条、《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》（2016年11月30日）第27条、《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》（2015年1月20日）第二十四条规定、劳社厅函【2001】238号支持黑连成的诉讼请求。综上，提起上诉，请二审法院依法改判支持黑连成一审诉讼请求。 源通公司辩称，一、一审法院不存在遗漏黑连成诉讼请求。黑连成提起劳动仲裁的时间是2020年6月23日，该时间距离其2017年3月17日入职，已经有三年零三个月，不符合劳动合同法82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。黑连成与答辩人之间的关系，自2017年3月17日之后一年，即2018年3月17日就应当视为订立了无固定期限劳动合同。对其每月支付双倍工资的诉讼请求本身就不能得到支持，驳回了黑连成的其他诉讼请求的该项判决不存在遗漏问题。二、对于缴纳社会保险费用是否应当补偿给个人的问题。2018年12月20日我国新修订的《社会保险法》63条有明确规定，该项保险费的收缴单位由社会保险征收机构，黑连成在上诉状上直接引用了2010年最高院发布的司法解释，该引用的司法解释己过期。综上所述，被答辩人提出上诉理由不成立，应当驳回其上诉。 源通公司上诉请求：依法改判源通公司不支付黑连成经济补偿金30000元。事实和理由：一、一审判决适用法律错误，源通公司不应当支付黑连成经济补偿金。黑连成在源通公司处工作时，对客户的吃、拿、卡、要的行为严重违反了源通公司的规章制度，给源通公司造成重大影响及信誉损害，源通公司解除与黑连成之间的劳动合同，符合《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。源通公司为此解除与黑连成的劳动合同关系，是合法有效的。后因疫情原因，未能及时书面送迗，这是由于客观原因，这并不能成为黑连成送达程序不合法的理由。《劳动合同法》第四十六条中所规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金共有七种情形，一审判决源通公司支付黑连成经济补偿金不符合其中任意一种情形，判决明显无任何法律依据。一审法院认定的黑连成的经济补偿金过高。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被上诉人的平均工资应以劳动合同解除前12个月的工资表发放签收单为依据，进行计算。依据我国现行法律规定，黑连成所谓月工资10000元远远超过个税起征点，依法应缴纳个税，但黑连成并未缴纳任何个税。一审判决在未充分核查的情况下，便认定黑连成的月工资为10000元，显然不当。二、源通公司多支付给黑连成的3000元工资，黑连成应当退回。源通公司在与黑连成解除劳动合同时，是当月21号。源通公司按照当月月底黑连成全部干满一月的基础上支付了黑连成全部工资，是在正常结清黑连成工资的情况下，另外多支付给黑连成3000元，该款黑连成应当返还。综上所述，请二审法院支持源通公司的上诉请求。 黑连成辩称，答辩人认为二审法院应驳回源通公司的上诉及起诉并改判支持黑连成一审诉求。一，源通公司上诉称黑连成在岗期间存在吃、拿、卡、要等有违公司制度的行为并未直接有效证据加以证明，在何时间段且吃、拿、卡、要的数额纯属滥用诉权的行为。黑连成在岗期间因工作原因伤残是源通公司辞退黑连成的真实原因，现黑连成己出现了后遗症造成肢体残疾。源通公司向一审法院提出的请求纠正涡阳县劳动人事争议仲裁委员会（2020)涡劳人仲案裁字第69号裁决书的讼求依法不属于人民法院劳动争议案件受理范围，应予以驳回。二、黑连成的诉求应依法支持。1、本案遗漏了黑连成要求支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求。最高人民法院认为遗漏或超出诉求请求，即使当事人对此没有提出上诉，二审法院也应当纠正。2、本案在仲裁阶段源通公司未按规定提出仲裁时效期间的抗辩，依据民八会议纪要第27条规定，黑连成的诉讼请求应依法支持。2017年3月17日至2018年3月I6日间，源通公司应支付自用工之日起满一个月次日起未签订书面劳动合同双倍工资差额11个月计11万元。自2018年3月17日至2020年1月16日应支付未订立无固定期限劳动合同双倍工资差额22个月计22万元共计33万元。三、待岗期间工资收入损失及违法解除劳动合同关系赔偿金。劳社厅函（2001)238号指出：《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳动部发(1995)233号)第三条第一项中的“劳动者本人应得工资收入”，是指因用人单位违反国家法律规定或劳动合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收人。本案中黑连成在职期间因工作原因负伤，现已残疾，仍在停工留薪期，考虑疫情期间企业生产经营受影响，故黑连成要求源通公司支付违法解除劳动合同关系期间的待岗工资50%(5000元/月）计算合情合理且合法。至于6万元赔偿金，根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定应按经济补偿的二倍支付赔偿金。四、在岗期间的社会保险费。根据《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十四条及统政办【2019】I2号规定：安徽省企业职工社会保险缴费比例养老保险单位16%、医疗保险6.5%，故黑连成自2017年3月17日至2020年1月I6日间共计34个月，每月应缴纳费用为10000元*22%*34应为76500元。失业保险待遇损失应为每工作一年计三个月，共计9个月失业保险待遇损失。按涡阳县职工最底工资标准1180元/月*9%*9=9558元。 黑连成向一审法院起诉请求：1.源通公司支付未与黑连成签订劳动合同以及应与黑连成签订无固定期限劳动合同双倍工资差额33个月共计33万元；2.源通公司支付黑连成待岗期间工资收入损失至案件审结，同时支付违法解除劳动合同关系赔偿金。待岗期间工资性收入损失按每月50%工资标准计算，赔偿金6万元；3.源通公司应将为黑连成缴纳的社会保险费以现金方式补偿给黑连成并支付失业保险待遇损失。 源通公司向一审法院起诉请求：对涡阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的（2020）涡劳人仲案裁字第69号裁决书第一项错误裁决进行纠正。 一审法院认定事实：2017年3月17日，黑连成经朋友介绍到源通公司工作并任生产经理兼总调度职务。双方未签订书面劳动合同、未建立社会保险关系。双方劳动关系存续期间，黑连成工资待遇每月10000元，源通公司已足额支付其待遇。期间，源通公司根据客户对其满意度调查发现，黑连成存在服务态度差、吃拿卡要、刁难客户等情形，给公司造成不良影响。2020年1月16日，根据公司规章制度和员工守则，源通公司召开董事会会议，经研究给予黑连成解除劳动关系的处理决定。2020年1月21日，源通公司向黑连成口头通知了上述决定，并向黑连成足额发放了2020年1月份的工资。黑连成随后离岗，未再到源通公司提供劳动。后因疫情原因，源通公司未能向黑连成书面送达解除通知。 一审法院认为，结合双方当事人的诉辩意见，对双方争议的焦点作如下分析认定：一、黑连成与源通公司未签订书面劳动合同，源通公司应否向其支付双倍工资差额33万元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，黑连成于2017年3月17日入职源通公司，至2018年3月17日源通公司仍未与其签订劳动合同，视为源通公司已与黑连成签订了无固定期限的劳动合同，源通公司无需再支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。故对黑连成该项诉讼请求，不予支持。二、源通公司支付黑连成待岗期间工资收入损失的问题。该院认为，黑连成接到解除劳动关系的口头通知后，即离岗再未提供劳动。所谓待岗期间，是指企业因生产开工不足等原因，让职工放假回家待岗，属于一种特殊的“职工不在岗”的状态。故对黑连成要求源通公司支付黑连成待岗期间工资收入损失的诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。三、关于源通公司解除与黑连成劳动关系是否合法的问题。该院认为，源通公司制定的公司制度和员工守则合法有效。黑连成作为公司员工应严格遵守。因黑连成工作期间存在吃拿卡要，服务态度差等情形，不仅违反了公司制度和员工守则，而且给公司造成不良影响。源通公司据此作出解除劳动关系的处理决定，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。源通公司于2020年1月16日作出解除与黑连成劳动关系的决定，并于2020年1月21日向其口头通知了上述决定，后因疫情原因，致使源通公司未能向黑连成书面送达解除通知。黑连成虽提出违法解除是以尚未送达为理由，但其以行为表明，在接到源通公司解除劳动关系的口头通知并足额领取2020年1月份的工资后，即离岗未再提供劳动。故源通公司解除与黑连成的劳动关系合法。对黑连成要求源通公司因违法解除劳动关系应支付原告赔偿金6万元的诉讼请求，不予支持。对源通公司提出，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条的规定，源通公司无需向黑连成支付经济补偿的辩称意见。该院认为，在黑连成与源通公司劳动关系存续期间，源通公司未为黑连成建立社会保险关系，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，故对源通公司的上述辩称意见不予采信。对源通公司要求纠正（2020）涡劳人仲案裁字第69号裁决书第一项裁决内容的诉讼请求，不予支持。四、对于黑连成要求源通公司缴纳社会保险费用的诉讼请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险费的收缴单位应是社会保险征收机构，其征缴和管理属于行政管理行为，由此引发的争议不属于规定的劳动争议处理范围，因用人单位欠缴社会保险费引发的纠纷，应通过行政途径解决。故黑连成的该项请求，不属于人民法院民事案件审理范围，不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十条的规定，失业人员符合条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。黑连成是否符合领取失业保险的条件，由社会保险经办机构认定，故对于黑连成要求源通公司支付失业保险待遇的请求，亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十条、第六十三条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、涡阳县源通砼业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付黑连成经济补偿金30000元；二、驳回原告黑连成的其他诉讼请求；三、驳回原告涡阳县源通砼业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费20元，减半收取10元，由涡阳县源通砼业有限公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对黑连成二审提交的涡阳县仲裁委庭审笔录，证明源通公司没有在仲裁阶段按规定提出仲裁时效问题的抗辩，不符合最高法民八会议纪要第27条的规定。源通公司对上述证据认为，不属于新证据，该证据没有相关记录，但不代表我们没有提出仲裁时效问题的抗辩，只是一种笼统的记录，仲裁庭可以根据案件情况作出自己的判断。本院认为上述证据达不到黑连成证明目的不予认定。本院二审审理查明的事实与一审一致。 本院认为，综合双方当事人诉辩主张，本案二审争议焦点为：一审认定事实是否有误，判决是否正确。 本案一审时黑连成及源通公司已分别举证了仲裁裁决书、市场客户满意度调查表、证人李健的证言、源通公司制度与守则、董事会会议记录、工资花名册、解聘通知等证据，一审判决对上述证据的真实性、合法性及与本案的关联性进行了分析论证，对证据效力进行了确认。本案二审时，双方当事人就一审认定的事实并未提交新的有效足以推翻一审判决认定事实的证据，故本院对一审判决采信的证据及认定的事实予以确认。关于黑连成要求源通公司向其支付双倍工资差额33万元的问题。黑连成自2017年3月17日入职源通公司后便从从事公司安排的工作,源通公司按月向其发放工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”之规定,可以认定黑连成自2017年3月17日即与源通公司建立了劳动关系。但至2020年1月21日,双方一直未签订书面劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定,应视为双方自2017年3月17日已订立无固定期限劳动合同，无需支付双倍工资。黑连成在源通公司工作自2017年3月17日起至2018年3月17日满一年,双方未订立书面劳动合同,而根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定,黑连成与源通公司之间自2017年3月17日起应视为订立了无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，黑连成可主张2017年3月17日起至2018年3月17日的双倍工资。该法定二倍工资并非劳动报酬,而是指依据劳动报酬计算的二倍惩罚性赔偿,应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”的关于劳动争议仲裁时效的规定。黑连成向源通公司主张支付2017年3月17日起至2018年3月17日期间双倍工资的赔偿未在仲裁时效内提起,已过法定仲裁时效期间。故一审判决对其该诉讼请求不予支持并无不当。对黑连成所称待岗期间工资收入损失及源通公司解除与其劳动关系是否合法，一审判决已对此作了充分表述，并无不妥，本院对此予以认定。黑连成称在岗期间因工作原因伤残被源通公司辞退是真正原因，其并未举证证明，本院不予采信。对源通公司称一审判决支付黑连成的经济补偿金过高，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。根据上述规定，一审判决支持黑连成的经济补偿金数额正确。对源通公司又称多支付给黑连成3000元工资应予退回，因黑连成工资是按月发放，故对源通公司该项请求，本院不予支持。对缴纳社会保险费是否应补偿给黑连成个人，因《中华人民共和国社会保险法》第六十三条已有明确规定，不属于人民法院民事案件审理范围，故一审判决未支持黑连成要求源通公司支付失业保险待遇的请求亦正确。 综上所述，黑连成、源通公司的上诉请求均不能成立，应予驳回;一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下: 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由黑连成、涡阳县源通砼业有限公司各负担10元。 审判长 程 斌 审判员 任 静 审判员 周腊梅 二〇二〇年十二月十六日 书记员 吴 瑞