浙江省桐庐县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0122民初3759号 原告：张小罗，男，1987年8月1日出生,汉族，住桐庐县。 被告：桐庐韵达快递有限公司，住所地桐庐县桐庐经济开发区姚家路**。 法定代表人：徐群伟。 委托诉讼代理人：虞国生，男。 原告张小罗与被告桐庐韵达快递有限公司（以下简称韵达快递公司）劳动争议一案，本院于2020年10月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张小罗、被告韵达快递公司的委托诉讼代理人虞国生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张小罗向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即向原告支付双倍工资中一倍即人民币4500元；2.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金2250元；3.判令被告向原告支付2020年6月1日至2020年7月30日的扣发工资750元；4.判令被告向原告支付加班工资11689.65元；5.本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告明确第2项诉请中的赔偿金实为经济补偿金，以月工资4500元除以2；变更第4项诉讼请求为支付加班工资13293元（①工作日加班，每天加班约3小时，4500元/21.75天/8小时*2倍*3小时*43天=6672.41元；②双休日加班：4500元/21.75天*16天*2=6620.68元，两项合计13293元）。事实和理由：2020年6月1日，原告到被告处上班，工作岗位为四米二箱式货车司机，没有安排休息，双休日照常上班。双方约定劳动报酬为4500元/月。1.2020年6月1日至2020年7月30日原告工作认真负责、尽忠职守；并完成被告安排的额外工作（分拣快递），然被告却一直不与原告签订书面劳动合同且无故扣发原告的工资。2020年7月30日，原告与公司申屠经理因为非本职工作上的一些口角，该经理口头解除并辞退原告，违法解除劳动合同的行为导致原告失业在家。被告的上述种种行为违反了《劳动合同法》相关规定，严重侵害了原告的相关权利。据此，原告向桐庐劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告基本工资4500元不包含其他任何加班、奖金、提成等一切其他收入。2.关于加班工资，第一，仲裁委颠倒了举证责任的承担，加班工资的计算基数无特别约定下，应为原告的应发工资，应发工资为基本工资加加班工资，原告有视频录音为证，已形成初步证据，被告如不提供考勤卡的，应依法承担不利后果。第二，仲裁委根据原告实际收到工资标准为基数计算加班工资，于法无据。3.关于经济补偿金，仲裁委应适用而未适用举证责任倒置原则，属适用法律错误。应由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，如不能证明，应承担不利后果。 原告提供的证据有： 1.光盘及文字稿一份，用以证明原告的基本工资及6、7月份工资计算方式，及加班工资计算方法； 2.仲裁裁决书一份，用以证明本案经过劳动仲裁的事实。 被告韵达快递公司辩称：诉请1不合理，原告离职没有提供离职报告，当时是和公司管理人员发生口角自动离职，且旷工三天，不能要求发双倍工资。双方虽然没签劳动合同，但存在试用期。可以考虑适当补偿原告2250元。诉请2不认可，与诉请1重复，被告没有违法解除合同，不是被告辞退原告，是原告自动离职，什么手续都没办就自己走了。诉请3不认可，原告是上班时间请假休息5天，肯定是要扣除当天工资的。诉请4不认可,不清楚原告的4500元工资来源、依据是什么。我们是有基本工资的，周末上班也是有工资的。原告认为自己每天工作8小时，以及超过8小时的加班时间，应该提供证据。原告来应聘的时候应该是清楚工作机制的，我们和正常的上班机制是有区别的。所以不同意支付加班工资。4500元一个月是对的，但是这个工资标准周末是要上班的，如果周末休息，是没有4500元工资待遇的。 被告未提供证据。 原告提供的证据，被告经质证认为，对证据1证明目的有异议，原告被罚款是因为违反了合作公司的规定，被告被罚款，应由原告承担；对证据2无异议。本院对上述证据的形式真实性予以认定，对证明目的综合认定。 本院经审理认定，原告张小罗于2020年6月1日至7月30日期间在被告韵达快递公司处工作，工种为司机，原告同时还承担部分快递分拣工作。原告在被告处工作期间，被告未给原告缴纳社会保险费，双方未签订劳动合同。原告2020年6月、7月已发工资分别为3983元、3709元。被告在原告6月份工资中扣除意外保险费37元、服装费30元；在原告7月份工资中扣除意外保险费37元、罚款200元(因原告违反被告合作单位的规定)。 2020年8月17日，原告向桐庐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.加班工资：在职期间从2020年6月1日开始至2020年7月30日加班工资，从6月19日开始，上班时间从早上6：30分到晚上11点多。被告从未安排补休或者支付相应加班工资!以上加班打卡记录的证据在被告，督促被告提供原告在职期间的打卡记录。2.端午节加班工资：6月25、26、27日三天国家法定节假日，25日为三倍加班工资，26、27日为两倍加班工资，共计：1448.27元整，以上只是端午节假期加班工资，不包括平时加班工资。3.要求被告为原告缴纳2020年6月1日至7月30日期间的社会保险费。4.要求被告支付双倍工资两个月共计10000元整(月工资4500元)。5.工资中扣除每月37元的意外保险费用(提供意外保险保单)，要求返还2020年6月1号到2020年7月30号费用两个月共74元整。6.未征得劳动者同意在工资里扣除工作服的费用30元整，所以要求返还工作服费用30元整。7.在职期间被告从未安排休息，2020年6月整个月本人要求休息三天，一天因为工作环境比较脏引起皮肤炎症，请病假一天，还有两天事假休息两天，2020年7月份休息两天，在结算工资时被告非法扣除原告休息时间五天的工资共750元整，望仲裁委员会要求被告退还原告休息期间的工资750元整。8.自2020年6月1日开始至2020年7月30日从事户外工作仓库装卸司机等等工作，用人单位又不能提供降温措施的，需为劳动者提供每月225元整的高温补贴。两个月被告需要支付450元整的高温补贴费用。9.经济补偿金：2020年6月1日至2020年7月30日辞退补偿金2250元整。10.被告克扣工资罚款：被告派原告到千芝雅母婴公司拉货时说违反千芝雅公司规定，罚款200元，被告在原告七月份工资中扣除罚款200元，被告从未告知相关规定，要求退还相关罚款200元整。该仲委会于2020年9月28日作出浙桐庐劳人仲案（2020）247号仲裁裁决书，裁决如下：一、桐庐韵达快递有限公司于本裁决书生效之日起五日内支付张小罗法定休假日、休息日加班工资1303.45元。二、桐庐韵达快递有限公司于本裁决书生效之日起三十日内为张小罗缴纳2020年6月1日至2020年7月30日期间的社会保险费。(具体标准由社会保险经办机构核准，个人缴纳部分由张小罗本人承担。)三、桐庐韵达快递有限公司于本裁决书生效之日起五日内支付张小罗双倍工资的另一倍工资2762.20元。四、桐庐韵达快递有限公司于本裁决书生效之日起五日内返还张小罗意外保险费74元、服装费30元、罚款200元。五、桐庐韵达快递有限公司于本裁决书生效之日起五日内支付张小罗高温津贴450元。六、驳回张小罗的其它仲裁请求。 本案庭审中，双方确认月工资标准为4500元，被告对员工实行打卡考勤。被告同意按仲裁裁决内容返还已经为原告缴纳的74元意外保险费及扣除的30元服装费，同意支付原告端午节3天加班工资1303.45元、同意为原告缴纳2020年6月1日至2020年7月30日期间的社会保险费(具体标准由社会保险经办机构核准，个人缴纳部分由原告本人承担)，同意支付高温津贴300元。被告认可2020年6、7月份原告周末都在上班，另因原告请假5天（其中6月份3天，7月份2天），共扣减劳动报酬750元。 本院认为，被告在庭审中同意按仲裁裁决内容返还和支付的费用，本院予以确认。除法律规定外，任何单位和个人均无权对任何人进行罚款，故对原告要求退还罚款200元的诉请予以支持。 关于原告主张应退还扣发工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告在庭审中认可因原告存在5天未上班的事实而扣减劳动报酬750元，故该扣减部分应予支付。 关于原告主张被告应支付未签订书面劳动合同的另一倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。浙江省劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》第三十八条规定，加班工资以职工所在的岗位相对应的标准工资为基数。前款标准工资难以确定的，按以下方式确定计算基数：(3)岗位、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金和物价补贴;难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数。依据《劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资计算基数参照该规定确定。本案中，原告在被告处工作期间，双方未签订书面劳动合同，故原告要求被告支付2020年7月1日至2020年7月30日期间双倍工资的另一倍工资，符合法律规定，予以支持。原告主张月工资标准为4500元，被告认可该金额，但辩称4500元系包含了周六周日上班的工资，但未提供有效证据证明，本院不予采纳。本院以被告已发放的工资加上扣除的意外保险费、服装费、罚款、请假扣减工资作为原告的实发工资标准，即2020年6月工资标准为4500元（3983元+37元+30元+150元*3天）；7月工资标准为4246元（3709元+37元+200元+150元*2天）。因双方均未证明原告的工资组成，本院确认被告应支付2020年7月1日至7月30日期间双倍工资的另一倍工资2972.2元（4246元的70%）。 原告主张劳动关系的解除系被告辞退原告，要求被告支付经济补偿金，证据不足，不予支持。 关于原告主张的加班工资。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付加班工资。休息日加班工资部分。根据查明事实，原告在被告处就职期间确存在休息日工作的事实，6月份（除端午节小长假外）共有休息日6天，7月份共有休息日8天，因原告已实际在6月份休息3天、7月份休息2天，故在计算休息日天数时应予扣减，共计原告休息日加班9天。故应支付休息日加班工资2508.8元（4500元*70%÷21.75天*3天*2倍+4246元*70%÷21.75天*6天*2倍）。延时加班工资部分。被告在原告上班期间实行打卡考勤，而被告作为用人单位，应当保存员工的考勤记录以证明其实际工作情况，被告不能提供原告2020年6月、7月的打卡记录，应承担相应的不利后果。原告主张工作日每日延时加班3小时，6月份工作日延时加班工资为1710.78元（4500元*70%÷21.75天÷8小时*3小时*1.5*21天）；7月份工作日延时加班工资为1614.21元（4246元*70%÷21.75天÷8小时*3小时*1.5*21天），合计3324.99元。上述加班工资合计7137.24元（端午节加班工资1303.45元，休息日加班工资2508.8元、工作日延时加班工资3324.99元）。 关于高温津贴，原告主张应支付6、7月份高温津贴，符合相关规定，予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、被告桐庐韵达快递有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告张小罗加班工资7137.24元； 二、被告桐庐韵达快递有限公司于本判决书生效之日起三十日内为原告张小罗缴纳2020年6月1日至2020年7月30日期间的社会保险费(具体险种、补缴金额由社会保险经办机构核准，个人缴纳部分由原告张小罗自行承担)； 三、被告桐庐韵达快递有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告张小罗双倍工资的另一倍工资2972.2元； 四、被告桐庐韵达快递有限公司于本判决书生效之日起五日内返还原告张小罗意外保险费74元、服装费30元、罚款200元； 五、被告桐庐韵达快递有限公司于本判决书生效之日起十日内返还原告张小罗扣发的工资750元； 六、被告桐庐韵达快递有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告张小罗高温津贴450元； 七、驳回原告张小罗的其他诉讼请求。 如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由被告桐庐韵达快递有限公司负担。 原告张小罗于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费。被告桐庐韵达快递有限公司于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审 判 员  杨 萍 二〇二〇年十二月二十九日 法官助理  徐尔迅 书 记 员  吴琴雅 本案引用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国社会保险法》 第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。