安徽省亳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖16民终4030号 上诉人（原审被告）：亳州经济开发区木兰社区卫生服务中心，注册地安徽省亳州市谯城区交通路东段（木兰小区）。 负责人：雷玲，该卫生服务中心主任。 委托诉讼代理人：张元荣，安徽香樟律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）:白雨，女，1994年7月20日出生，汉族，住安徽省亳州市谯城区。 委托诉讼代理人：岳千保，北京京师（亳州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡小宇，北京京师（亳州）律师事务所实习律师。 上诉人亳州经济开发区木兰社区卫生服务中心因与被上诉人白雨劳动争议一案，不服安徽省谯城区人民法院作出的(2020)皖1602民初9270号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年11月17日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人亳州经济开发区木兰社区卫生服务中心的委托诉讼代理人张元荣，被上诉人白雨及其委托诉讼代理人岳千保、胡小宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 亳州经济开发区木兰社区卫生服务中心上诉请求：1.撤销谯城区人民法院(2020)皖1602民初9270号民事判决书,依法改判或将本案发回重审。2.本案一、二审诉讼费用由白雨承担。事实和理由：一审法院认定事实错误，适用法律错误，请求二审法院依法支持亳州经济开发区木兰社区卫生服务中心的上诉请求。首先，白雨为亳州经济开发区木兰社区卫生服务中心单位实习人员，并非亳州经济开发区木兰社区卫生服务中心单位正式员工，双方之间不存在劳动合同关系。根据一审查明的事实可知，白雨目前属于尚未毕业的学生，双方之间无法签订劳动合同。其次，即使白雨在亳州经济开发区木兰社区卫生服务中心单位实习期间视为白雨与亳州经济开发区木兰社区卫生服务中心之间建立劳动合同关系，但白雨在亳州经济开发区木兰社区卫生服务中心单位工作时间为13个月，双方自第13个月始就应视为订立了无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。即使亳州经济开发区木兰社区卫生服务中心应当支付白雨双倍工资，也仅应该支付白雨第13个月的双倍工资。白雨于实习期间多次无故迟到，且在疫情防控的关键节点，在未向亳州经济开发区木兰社区卫生服务中心提前说明的情况下，私自辞职，亳州经济开发区木兰社区卫生服务中心在任务紧急的情况下，高价招聘医务人员，给亳州经济开发区木兰社区卫生服务中心造成了较大损失，亳州经济开发区木兰社区卫生服务中心不应当支付经济补偿金。综上所述，一审法院认定事实错误，适用法律错误，请求二审法院依法支持上诉人的上诉请求。 白雨辩称，一审法院认识事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。白雨并非在亳州经济开发区木兰社区卫生服务中心单位实习。白雨2015年3月17日至2015年12月16日在安徽省立医院西区已经完成实习，并于2016年7月1日毕业于安徽医学高等专科学校，同年7月20日取得护士执业资格证。因此，白雨于2019年2月14日到亳州经济开发区木兰社区卫生服务中心处工作并非实习。《劳动合同法》第八十二条第二款规定的是劳动者与用人单位之间应当订立无固定期限劳动合同而不订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。而本案中，白雨自2019年2月14日到亳州经济开发区木兰社区卫生服务中心处工作，亳州经济开发区木兰社区卫生服务中心应当于白雨订立劳动合同而未订立，应当按照《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，自用工之日起第二个月向劳动者支付11个月的双倍工资。白雨上班期间并未无故迟到，白雨之所以辞职，是因为亳州经济开发区木兰社区卫生服务中心无故克扣白雨的绩效工资，且自入职之日起从未为白雨购买社会保险，因此根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除合同。 白雨向一审法院起诉请求：1.判令亳州经济开发区木兰社区卫生服务中心向白雨支付自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的二倍工资差额2027.5元×11个月=22302.5元；2.判令亳州经济开发区木兰社区卫生服务中心向白雨支付拖欠的绩效工资3000元；3.判令亳州经济开发区木兰社区卫生服务中心为白雨补缴2019年2月至2020年3月的社会保险，并支付失业保险金损失：1280元×80%×3个月=3072元；4.判令亳州经济开发区木兰社区卫生服务中心向白雨支付解除劳动合同的经济补偿金2100元×1.5个月=3450元；5.判令亳州经济开发区木兰社区卫生服务中心向白雨出具离职手续，并协助白雨办理《护士执业证》迁出手续；6.本案诉讼费用由亳州经济开发区木兰社区卫生服务中心承担。 一审法院认定事实：2019年2月14日，白雨到亳州经济开发区木兰社区卫生服务中心处工作，在亳州经济开发区木兰社区卫生服务中心处担任护士，双方未签订书面劳动合同。白雨在亳州经济开发区木兰社区卫生服务中心处工作期间，亳州经济开发区木兰社区卫生服务中心也未为白雨缴纳社会保险。白雨白雨前三个月试用期额工资为1800元，转正后每月工资2100元，月平均工资为2027.5元。因亳州经济开发区木兰社区卫生服务中心未为白雨缴纳社会保险，也未支付拖欠的绩效工资，2020年3月20日白雨向亳州经济开发区木兰社区卫生服务中心提出辞职。亳州经济开发区木兰社区卫生服务中心最后一次向白雨发放工资的日期为2020年，对应的是白雨2020年3月份的工资。白雨作为申请人以亳州经济开发区木兰社区卫生服务中心为被申请人向亳州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。亳州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月17日作出亳劳人仲不字（2020）第15号不予受理通知书。另查明：白雨提出辞职，亳州经济开发区木兰社区卫生服务中心未为白雨出具解除劳动关系证明。白雨辞职前亳州经济开发区木兰社区卫生服务中心尚欠白雨三个月的绩效工资未支付，亳州经济开发区木兰社区卫生服务中心的工作人员认可在扣除20%后白雨的绩效工资还剩2400多元。 一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。白雨自2019年2月14日到亳州经济开发区木兰社区卫生服务中心处工作，根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。白雨与亳州经济开发区木兰社区卫生服务中心自起存在事实劳动关系。亳州经济开发区木兰社区卫生服务中心未与白雨签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故白雨要求亳州经济开发区木兰社区卫生服务中心支付超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的二倍工资22302.5元（2027.5元×11个月）的诉讼请求，一审法院予以支持。白雨辞职前亳州经济开发区木兰社区卫生服务中心尚欠白雨三个月的绩效工资未支付，根据白雨提供的通话录音，亳州经济开发区木兰社区卫生服务中心的工作人员认可在扣除20%后白雨的绩效工资还剩2400多元，因亳州经济开发区木兰社区卫生服务中心未提供证据证明扣除20%的绩效存在正当事由，亳州经济开发区木兰社区卫生服务中心应全额支付白雨的绩效工资，故白雨要求亳州经济开发区木兰社区卫生服务中心支付拖欠的绩效工资3000元的诉讼请求，一审法院予以支持。因亳州经济开发区木兰社区卫生服务中心未向白雨支付绩效工资，也未依法为白雨缴纳社会保险，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，白雨可以解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六的规定，亳州经济开发区木兰社区卫生服务中心应向白雨支付经济补偿金。白雨与亳州经济开发区木兰社区卫生服务中心的劳动关系自2019年2月14日建立，并于2020年3月20日解除，白雨在亳州经济开发区木兰社区卫生服务中心处工作一年零一个多月，亳州经济开发区木兰社区卫生服务中心应向白雨支付经济补偿金3150元（2027.5元×1.5个月）。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故白雨要求亳州经济开发区木兰社区卫生服务中心出具离职手续，并协助办理《护士执业证》迁出手续的诉讼请求，本院予以支持。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。社会保险费的缴纳问题应由社会保险行政部门进行处理，故白雨要求亳州经济开发区木兰社区卫生服务中心补缴社会保险费，属于行政部门管理范围，不属于法院受理民事诉讼范围，一审法院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，判决：一、亳州经济开发区木兰社区卫生服务中心于本判决生效之日起五日内，向白雨支付未签订书面劳动合同的二倍工资22302.5元、绩效工资3000元、经济补偿金3150元，并为白雨出具解除劳动关系证明，并协助办理《护士执业证》迁出手续。二、驳回白雨的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由亳州经济开发区木兰社区卫生服务中心负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。白雨二审举证：实习证明、实习考核手册、毕业证及护士执业资格证，证明2015年3月17日至2015年12月16日白雨在安徽省立医院西区已经完成实习，2016年7月1日毕业于安徽医学高等专科学校，同年7月20日取得护士执业资格证。亳州经济开发区木兰社区卫生服务中心质证认为，实习证明不符合证据的法定形式，无单位负责人及制作人签字，达不到证明目的，实习手册真实性无异议，其在省立医院实习结束，不能代表其之后在继续深造的过程中不会再次进行实习，从一审查明的事实可以看出，被上诉人至今未能在深造的学校毕业，因此我单位只能接受其实习，被上诉人并非我单位正式员工；毕业证及护士执业资格证与本案不具有关联性。本院对白雨二审所举证据的真实性、合法性以及与本案的关联性予以采信。本院对一审查明的事实及采信的证据予以确认。 本院认为，综合本案双方当事人诉、辩意见及举证、质证意见，本案争议的焦点为：1.一审认定双方存在劳动关系是否正确；2.一审判决因未签订劳动合同双倍工资是否正确；3.上诉人主张不应支付经济补偿金有无依据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。白雨在一二审提供的证据能够证明其在亳州经济开发区木兰社区卫生服务中心处从事护士工作，上诉人主张白雨系在其单位实习，但所举证据达不到该证明目的，本院不予采信。对上诉人主张一审判决双倍工资和经济补偿金问题，经审查，根据本案查明的事实，双方未签订书面劳动合同的事实清楚，一审支持白雨诉求11个月的双倍工资符合《劳动合同法》第八十二条规定。白雨提出解除合同符合《劳动合同法》第三十八条规定，一审根据《劳动合同法》第四十六条规定支持白雨诉求的经济补偿金亦无不当。 综上所述，亳州经济开发区木兰社区卫生服务中心的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人亳州经济开发区木兰社区卫生服务中心负担。 本判决为终审判决。 审判长 彭 亮 审判员 王桂燕 审判员 陈 芹 二〇二〇年十二月二十五日 书记员 张 影