山东省滨州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁16民终4181号 上诉人（原审原告）：山东省博兴县凯骏达钢板有限公司，住所地博兴县××镇××村。法定代表人：王立锋，系该公司经理。委托诉讼代理人：王学峰，山东众成清泰（滨州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李兴艳，山东众成清泰（滨州）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：王孝良，男，1986年8月26日出生，汉族，住惠民县××镇××村。委托诉讼代理人：丁学武，山东志城律师事务所律师。上诉人山东省博兴县凯骏达钢板有限公司（以下简称凯骏达公司）因与被上诉人王孝良工伤保险待遇纠纷一案，不服山东省博兴县人民法院（2020）鲁1625民初2611号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。凯骏达公司上诉请求：1.依法撤销一审民事判决，改判上诉人不承担工伤待遇赔偿责任；2.本案诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：王孝良于2018年3月5日去凯骏达公司打工，2018年9月26日在上班时双手被机器压碾导致挫伤。后经博兴县人力资源和社会保障局认定为工伤，经滨州市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度捌级。凯骏达公司认为，工伤待遇是以劳动关系的存在为前提的，双方之间没有建立劳动关系，凯骏达公司对王孝良不负有支付工伤待遇的义务。王孝良在凯骏达公司打工时，上班断断续续，每月上班时间平均不到15天，并不是凯骏达公司的员工，双方之间不存在劳动关系。一审判决认定事实错误，王孝良非凯骏达公司的员工，无义务承担其工伤部分损失。王孝良辩称，凯骏达公司的上诉理由不能成立，王孝良与凯骏达公司的劳动关系及本次工伤的事实有工伤决定书为准，该决定书依法按程序向凯骏达公司送达后，其既没有提起复议，也没有提起行政诉讼，该决定书可以作为定案依据。因此，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。凯骏达公司向一审法院起诉请求：1.判令原告不承担向被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、护理费等各项工伤待遇；2.本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：被告王孝良于2018年3月5日到原告凯骏达公司工作，系该公司的一名操作工，凯骏达公司未依法为王孝良缴纳社会保险。2018年9月26日，王孝良在工作中受伤，后在博兴兴福手足外科医院住院治疗65天。2019年7月25日经博兴县人力资源和社会保障局认定王孝良此次所受伤害为工伤。2019年11月5日经滨州市劳动能力鉴定委员会鉴定，王孝良劳动功能障碍程度为捌级。2018年3月5日至2018年9月25日，凯骏达公司共向王孝良发放工资22876元。王孝良受伤后凯骏达公司共向其支付护理费4000元。2020年7月3日，博兴县劳动人事争议仲裁委员会出具博劳人仲案字［2020］第81-1、81-2号仲裁裁决书，认定王孝良受伤前月工资为5000元，停工留薪期为6个月，一次性伤残补助金为55000元（按11个月计算）、一次性工伤医疗补助金47975元（按10个月计算）、一次性伤残就业补助金76760元（按16个月计算）、护理费4500元（6500元-已付2000元），经济补偿金5000元（按1个月计算）、伙食补助费1950元、交通费1000元。凯骏达公司对该仲裁裁决有异议，故形成本诉。一审法院认为，被告王孝良在原告凯骏达公司工作，成立事实劳动关系，王孝良因公受伤，应当享受各项工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”凯骏达公司为应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位，故其应当支付王孝良各项工伤保险待遇。关于王孝良的月平均工资。王孝良自2018年3月5日到凯骏达公司工作，同年9月26日因工受伤，此间，经双方当事人核对，对凯骏达公司通过微信转账向王孝良发放工资共计22876元无异议，因此，法院认定王孝良受伤前月平均工资为3268元（22876元÷7个月）。关于停工留薪期限。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工伤暂停工作的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”结合本案中王孝良的受伤情况，参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，对仲裁裁决书认定停工留薪期限6个月予以确认，凯骏达公司请求将停工留薪期降为3个月，于法不符，不予支持。故王孝良停工留薪期工资为19608元（3268元／月×6个月）。关于一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：......八级伤残为11个月的本人工资。”本案中，王孝良经工伤认定为八级伤残，凯骏达公司应当支付其一次性伤残补助金35948元（3268元／月×11个月）。关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算”的规定，凯骏达公司应向王孝良支付经济补偿金3268元（3268元／月×1个月）。关于护理费，经原、被告双方核实，对凯骏达公司共向王孝良支付4000元护理费无异议，根据原仲裁裁决，凯骏达公司还应支付2500元（6500元-4000元）。关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伙食补助费、交通费，法院对原仲裁裁决结果予以确认，即一次性工伤医疗补助金：4797.5元／月×10个月＝47975元、一次性伤残就业补助金：4797.5元／月×16个月＝76760元、伙食补助费：1950元、交通费：1000元。以上合计:189009元。综上，一审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条之规定判决：一、原告山东省博兴县凯骏达钢板有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王孝良各项工伤保险待遇189009元；二、驳回原告山东省博兴县凯骏达钢板有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（已减半收取），由原告山东省博兴县凯骏达钢板有限公司负担。二审期间，双方当事人均未提交新证据。二审经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致。本院认为，本案的争议焦点为上诉人凯骏达公司与被上诉人王孝良之间是否存在劳动关系，王孝良在凯骏达公司处工作，双方虽未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，王孝良因公受伤，2019年7月25日经博兴县人力资源和社会保障局认定王孝良此次所受伤害为工伤。凯骏达公司为应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位，应当支付王孝良各项工伤保险待遇。且博兴县劳动人事争议仲裁委员会出具博劳人仲案字［2020］第81-1、81-2号仲裁裁决书已认定双方之间存在劳动关系，凯骏达公司对该裁决书有异议，但并未提交有效证据能够推翻该裁决书，一审判决以此作为定案依据并无不当，故凯骏达公司以王孝良并非其公司员工为由主张不承担其工伤保险待遇的理由不成立，不予支持。综上，上诉人凯骏达公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人山东省博兴县凯骏达钢板有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 唐顺江 审 判 员 吴金魁 审 判 员 王 琳 二〇二〇年十二月二十八日 法官助理 刘如月 书 记 员 王亭亭