山东省潍坊市坊子区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0704民初3524号 原告：于乐源，男，1989年10月29日出生，汉族，住山东省潍坊市峡山区。 委托诉讼代理人：禹龙，山东诚公律师事务所律师。 被告：瓜子汽车服务（天津）有限公司，住所地天津市武清区京津电子商务产业园综合办公楼**。 法定代表人：曹士军，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张寿江，山东伟弘律师事务所律师。 原告于乐源与被告瓜子汽车服务（天津）有限公司劳动争议一案，本院于2020年11月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告于乐源及其委托诉讼代理人禹龙、被告瓜子汽车服务（天津）有限公司的委托诉讼代理人张寿江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 于乐源向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告赔偿金、工资差额、年假工资、加班费、高温补贴共计211313.52元；2.请求本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2015年11月1日进入被告处工作以来，被告安排原告每天加班，周末加班，法定节假日加班，但未发放加班费。被告也未为原告发放高温补贴。现被告违法解除劳动合同，原告为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼。 瓜子汽车服务（天津）有限公司辩称，1、原告要求被告支付赔偿金、工资差额、年假工资、加班费、高温补贴没有事实和法律依据。2、因新型冠状病毒疫情对国内经济产生了极大的影响，被告业务量骤减，订单不足，二手车金融业务难以开展，原告负责的岗位暂无工作安排。被告于2020年3月1日，给原告邮寄了待岗通知书，并在待岗通知书中写明了原告的待岗时间及在此期间的薪资发放办法，被告完全按照待岗通知书的约定履行了相应的义务。2020年6月13日，原告出具拒绝调岗通知书，明确表示拒绝接受调岗。可以看出，被告不存在主动与原告违法解除劳动合同的情况。原告要求支付赔偿金、工资差额、年假工资、加班费、高温补贴没有事实和法律依据。被告在收到仲裁裁决书后，已经按照裁决书的结果将相应的款项支付给本案的原告。综上所述，原告的诉讼请求，无事实和法律依据，纯属刻意而为，请求驳回其诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2016年1月1日，于乐源与车好多旧机动车经纪（北京）有限公司签订书面劳动合同，劳动合同的期限自2016年1月1日至2018年12月31日。自2016年3月起，车好多旧机动车经纪（北京）有限公司以自己名义通过银行向于乐源发放工资。瓜子汽车服务（天津）有限公司注册成立于2017年6月23日。该公司自2017年10月10日开始通过银行向于乐源发放工资。2019年1月1日，于乐源（乙方）与瓜子汽车服务（天津）有限公司（甲方）签订书面劳动合同，约定：一、一般规定。第一条自本合同签署之日起双方确立劳动合同关系。第二条本劳动合同关系的期限从2019年1月1日至2021年12月31日。第三条在本劳动合同存续期间，乙方承诺，未经甲方书面许可，不得到除甲方或甲方关联企业以外的任何企业、组织或者机构任职或兼职。第四条乙方同意到甲方车源事业部部门从事定点服务顾问工作，工作地点为：潍坊。乙方所在的岗位实行下列第b种工时制。a、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。b、特殊工时工作制。实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。甲方可以根据工作需要及乙方的能力、表现安排、调整乙方的工作。乙方进一步同意在合同期内服从甲方对其工作岗位的安排、管理和/或调整，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的工作、项目或任务。乙方同意甲方有权按照经营需要合理的调整工作地点。乙方同意在接受有关工作任务时应根据甲方有关规定或实际需要就本合同未尽事宜及具体工作任务签署相关的技术或法律文件。第五条劳动报酬：甲方根据乙方所在岗位的工作绩效和对甲方的贡献，以及甲方的经营业绩，确定乙方的薪资标准，薪资标准以甲方给乙方的录用通知书、聘任书确定的金额为准……。甲方实行“密薪制”，不得随意透露本人薪资，亦不得故意打探他人薪资。甲方将致力于企业发展，不断创造最佳的经济效益和社会效益，改善员工的薪资、奖金及福利待遇，以利于乙方的发展。甲方在次月10日向乙方支付上月工资。工资发放采用银行代发制，以乙方提供的银行账号为准。乙方须保证其提供账号的准确性及有效性，若因此导致甲方无法按时发放乙方工资，责任需由乙方承担。甲方有权根据乙方工作岗位的调整以及其工作表现和业绩调整乙方薪金。甲方有权根据甲方的经营状况和财务状况的变化调整乙方薪金。甲方支付给乙方的薪金为税前薪金，乙方个人所得税由甲方代扣、代缴……。第八条甲方执行国家规定的工作时间和休息休假制度。乙方符合甲方年休假条件的，享受年休假待遇。第九条甲方可以根据工作需要安排乙方延长工作时间，并将其作为乙方工作表现、能力和业绩评定及调整乙方薪金的基础。甲方安排乙方加班或者乙方申请加班的，需按规定填写加班申请表，没有加班申请表的，不视为加班，不支付加班费。甲方安排乙方加班的，应当安排乙方同等时间的倒休或按照国家规定向乙方支付加班费。甲方没有安排乙方加班，而乙方在工作时间之外停留甲方经营场所或者自愿加班的，甲方可不支付乙方加班费且不安排调休……。第十一条双方在此明确同意，甲方的各项规章制度或者重大事项均公示在甲方内部网站及内部即时通软件上。乙方将在每次登陆内部网站和内部即时通软件时首先浏览甲方更新的各项规章制度和重大事项……。第十四条在本合同履行过程中，经双方协商一致，可以对本合同有关条款进行变更，但应采用书面形式。经双方协商一致对本合同的变更、修改，不影响其余条款的效力，除非双方以书面的方式表明。第十五条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容；订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或者终止本合同的履行。第十六条甲乙双方协商一致，可以解除本合同……。第二十条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的……。第二十九条有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：(一)本合同期满的，甲方维持或提高本合同约定条件乙方不同意续订的除外；(二)甲方依照本合同第十六条规定向乙方提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除本合同的；(三)乙方依照本合同第二十一条规定解除本合同的；(四)甲方依照本合同第二十条解除本合同的；(五)法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿依据《劳动合同法》规定，按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。乙方月工资高于用工地所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资……。于乐源的工资通过银行发放，其2018年度的月平均工资为6749.84元；2019年度的月平均工资为5159.25元；劳动合同解除前12个月（2019年6月至2020年5月）的月平均工资为3854.67元。 2020年3月1日，于乐源收到瓜子汽车服务（天津）有限公司送达的《待岗通知函》，内容为:因受新型冠状病毒肺炎疫情影响，公司业务量骤减，订单量不足，个别地区因政府管控无法复工，致使公司相关部门停工停产。您所负责的岗位暂无工作安排，现就待岗事宜通知如下：待岗期间自2020年3月1日起至2020年5月31日，薪酬标准按照待岗首月：1950元／月；待岗次月起：1365元／月支付。待岗期间您应遵守如下规定：1、完成下列工作或任务：按时参加待岗培训，遵守培训制度要求，完成并通过待岗培训课程。2、严格遵守国家的各项法律、法令，认真执行企业规章制度，服从管理。待岗期间，不得在除我司外的其他公司任职；不得泄露我司的商业秘密；如有违反劳动纪律的，公司可随时与您解除劳动合同。3、待岗期间入职其他单位的，视为您主动辞职，双方劳动关系解除。2020年3月1日起于乐源在家中待岗。瓜子汽车服务（天津）有限公司于2020年6月12日向于乐源送达《返岗通知书》，内容为：您自2020年3月1日以来待岗在家，现公司通知您于2020年6月15日至如下地址：山东潍坊市坊子区华安海聚潍坊××。如有特殊情况不能返岗，请以书面形式向公司提交（不包括短信、电话等形式）说明材料和相应证明材料，并经本人签字确认。同时，因公司业务发展需要的原因，您所任职的原工作岗位已被撤销。现对您的工作岗位进行调整，内容如下：1.岗位（工作内容）方面调整：车辆管理员，负责车辆管理相关工作。2.薪酬方面调整：薪酬结构＝基本工资＋提成（具体标准见附件一）。3.其它方面继续按原条件执行。请您按上述日期准时报报到，如未能报到，也未提交书面说明的，公司根据相关规章制度认定旷工……。附件一载明：薪酬调整：1.薪酬结构：基本工资＋提成；2.基本工资标准：依各省、自治区、直辖市人民政府批准实施的当地最低工资标准确定；3.提成计算标准：提成＝单均提成＊完成工作量＊提成系数。单均提成：10元／单（若系统记录同一个同城工单的出库、入库分别由两人完成，则平分每单提成，即入库5元，出库5元）。提成系数：以当月该岗位指标完成情况为准（岗位指标及标准以当月公布为准）。于乐源于2020年6月13日向车好多集团人力资源部发送《拒绝调岗通知书》，内容为：自3月1日以来公司单方面告知在家待岗，本人已跟主管苗配友明确表示拒绝，并告知本岗位的重要性。得到的答复是等消息，直到岗位合并。公司停止收抵押车一段时间，后期又开启该岗位和业务，这是公司不明不察的决策导致，跟一线没有任何关系，我们奉鲁解抵押也是全国最优秀的团队，无论数据还是氛围都做得很好，我们是全国第一。而现在无论是降薪还是待岗也包括现在的返岗，字里行间我看到的是咄咄逼人和斑斑劣迹。目前解抵押已经合并到售后岗位，并已有同事调岗任职，期间售后岗位的同事咨询我解抵押的问题，都倾囊相告，本来干得好好的现在由于公司决策的倾斜导致我被待岗。现在又提出让返岗回公司干其他不熟悉的岗位（车辆管理员）。本人表示不能接受调岗。2020年6月22日，瓜子汽车服务（天津）有限公司向于乐源发出《劳动合同解除通知书》，内容为：根据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，公司决定自2020年6月22日起解除与您劳动关系，理由如下：公司关站、店面关闭、岗位撤销等客观情况发生重大变更，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，导致劳动合同无法继续履行；有鉴于此，公司决定与您解除劳动关系，并就相关事宜通知如下：1、您在公司的薪资结算至2020年6月22日。2、公司依法解除与您劳动关系，自解除之日起，公司同时解除原劳动合同附件中有关竞业禁止与竞业限制条款，相关条款对双方均不再具有约束力；3、请您于2020年6月29日前到公司（即：您本人在公司的工作地）办理离职相关手续；在职期间为您配备的笔记本电脑、手机，请返还至公司。特此函告。 另查明（一）2020年6月17日，潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会受理了于乐源的仲裁申请。于乐源要求裁决：一、判令瓜子汽车服务（天津）有限公司支付于乐源经济补偿金30955.5元，工资差额14007元，高温补贴3200元，年假工资9488元，周末加班费98675.2元，节假日加班费14232元，工作日超出八小时加班费33919.6元。二、本案仲裁费由瓜子汽车服务（天津）有限公司承担。2020年7月29日，潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会作出坊劳人仲案字［2020］第182号仲裁裁决，裁决：一、自本裁决书生效之日起十五日内，瓜子汽车服务（天津）有限公司一次性支付于乐源年休假工资2992.74元、防暑降温费1400元、经济补偿金15418.68元，共计人民币19811.42元。二、驳回于乐源其他仲裁请求。该仲裁裁决作出后，瓜子汽车服务（天津）有限公司已将仲裁裁决确定的数额共计19811.42元支付给于乐源。 另查明（二）本案庭审中，于乐源为证明存在周末加班的事实，提供了微信“山东综合支持群”联系人为“北区-青岛-狄国磊”，于2019年7月4日@于乐源，并发送的“综合支持专员的日常拜访、陪访、考勤要求：1、周一到周五的早打卡要求背景必须为职场，周六陪访时早打卡可以为定点。2、当天有解押工单时，以处理解押工单为先。无解押工单时，原则上要求日间至少五家点位的拜访（打卡照片需要体现完整商家门头和自己）。3、下班打卡，有解押任务时打卡需发生在职场；无解押任务时打卡可以发生在点位。4、日报和周报，综合支持专员，每天需发送两份微信日报（解押和定点均需要）；周报每周六需要按格式发送两份（解押和定点）。5、除打卡视频外，其他所有的打卡需是水印相机。”同时于乐源还提供了2019年11月23日、2019年11月30日、2019年12月7日、2019年12月14日、2019年12月21日、2019年12月28日、2020年1月4日、2020年1月11日、2020年1月18日，上述周六存在加班事实的微信照片，在照片中显示于乐源加班的场所、加班的时间及加班的内容。瓜子汽车服务（天津）有限公司对于乐源提供的证据不予认可，但未提供反驳证据以证明自己的主张。 另查明（三）本案庭审中，于乐源明确其诉讼请求及计算依据为：1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项、第二项、第三项、第四十七条、第八十七条规定，要求瓜子汽车服务（天津）有限公司支付经济补偿金。计算方式:5159.25元（2019年度于乐源的月平均工资）×4个月（自2015年11月1日起至2020年6月）×2倍＝41274元；2、于乐源自2020年2月至2020年5月待岗。待岗工资差额根据工资支付暂行规定第12条非因劳动者原因造成单位停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定支付劳动者工资。因用人单位过错导致劳动者待岗，劳动者要求待岗期间工资待遇应当予以支持。按照2019年度的月平均工资5159.25元的标准，瓜子汽车服务（天津）有限公司应支付4个月的工资差额共计14007元。计算方式：2020年2月、3月的工资差额为每月3209.25元（5159.25元-1950元）；2020年4月、5月的工资差额为每月3794.2元（5159.25元-1365元）；3、依据职工带薪年休假条例第三条，瓜子汽车服务（天津）有限公司应支付应休未休年休假工资。计算方式：5159.25÷21.75天×5天×2倍×4年（2017年-2020年）＝9488元；4、根据于乐源提供的微信聊天记录微信、微信朋友圈记录、电子邮件截图、网页截图等证据，瓜子汽车服务（天津）有限公司存在周末加班、延长工作时间、法定节假日加班未支付加班费的情形，应当向于乐源支付加班费。计算方式：（1）超出正常工作8小时外的加班：2017年6月至8月三个月未休班。237.2元（2019年日工资）×5天×3倍×3个月=10674元；（2）2018年7月至9月超出正常工作8小时外的加班：连续三个月只休三天（请三天假）。237.2元（2019年日工资）×5天×3倍=3558元。3558元-（3天×237.2元）=2846.4元。2846.4元×3个月=8539.2元；（3）2015年11月至2019年12月正常工作日加班2小时。29.65元（5159.25元÷21.75÷8）/小时×2小时×50周×4年=11860元；（4）法定节假日加班：237.2元（2019年日工资）×5天×3倍×4年（2016至2019年）＝14232元；（5）周未加班：每天237.2元×52天×2倍＝24668.8元。24668.8×4年（2016至2019年）＝98675.2元，加班费共计143980.4元；5、依据防暑降温措施管理办法，每年应当发放6、7、8、9月份防暑降温费。计算方式：140×4个月×4年＝2240元。瓜子汽车服务（天津）有限公司对于乐源的各项诉讼请求均不予认可。主张瓜子汽车服务（天津）有限公司不存在与于乐源违法解除劳动合同的情形，不应当支付经济补偿金。于乐源主张的工资差额没有依据。公司按照约定已为于乐源按时足额发放了工资，2020年2月至5月的发放工资是因受到疫情的影响，该种情况属于不可抗力。年休假工资已经于当年在于乐源的工资中以现金形式发放。于乐源所称工作之外的加班与瓜子汽车服务（天津）有限公司间没有关联性，也不是瓜子汽车服务（天津）有限公司所安排的加班。于乐源也未提交相应的证据加以证明。由于于乐源的工作性质原因，其并不一定一直在公司的工作场所工作，其行动并不受公司完全控制，另外瓜子汽车服务（天津）有限公司即使安排于乐源加班也已经以现金形式发放给他。防暑降温费也已发放。 本院认为，庭审中原告提供的手机微信朋友圈、聊天记录和电子邮件截图、与车好多旧机动车经纪（北京）有限公司签订的劳动合同，均无法证明其与被告瓜子汽车服务（天津）有限公司自2015年11月起建立劳动关系的主张。被告瓜子汽车服务（天津）有限公司注册成立于2017年6月23日，该公司自2017年10月10日起通过银行向于乐源发放工资，双方应自2017年的9月起建立劳动关系。庭审中原告主张被告瓜子汽车服务（天津）有限公司与金瓜子科技发展（北京）有限公司、车好多集团有限公司、车好多旧机动车经纪（北京）有限公司属于关联公司，但未提供充分证据证明自己的主张。对其该项主张，本院不予采信。原、被告于2019年1月1日签订的《劳动合同》，系双方当事人的真实意思表示，其内容没有违反法律法规的规定，该劳动合同合法有效，对双方当事人均具有约束力。 关于原告主张的经济补偿金。庭审中当事人提供返岗通知书、拒绝调岗通知书和解除劳动书，可以相互印证，能够证明当事人之间因原告于乐源原从事的解抵押岗位被撤销，原告不同意被调整到车辆管理员岗位，双方就调整工作岗位未能协商一致的事实。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第三项规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；第四十六条第一款第四项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。被告在与原告就调整岗位未能协商一致，双方未能就变更劳动合同内容达成协议后，被告提出与原告解除劳动合同，应当向原告支付经济补偿金并应额外支付原告一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。依据上述法律规定，被告应支付给原告的经济补偿金的数额按照解除劳动合同前12个月原告的月平均工资3854.67元计算，自2017年9月至2020年6月计算3个月，再加额外应支付的一个月工资，金额为15418.68元（3854.67元×3个月+3854.67元）。原告在仲裁时向被告主张的是经济补偿金，其在本案庭审中按照于乐源2019年度月平均工资计算4个月再乘以两倍的计算方式，与法律规定不符，本院依法不予支持。该经济补偿金15418.68元被告已支付给原告，原告再行主张与法无据。本院对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，依法不予支持。 关于原告主张的工资差额。因受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响，自2020年3月1日起被告相关部门停工停产，在此情况下被告向原告发出《待岗通知书》，其中载明了待岗的原因、待岗期间的工资标准、待岗期间的规定等内容，符合实际情况及相关规定。原、被告在签订的《劳动合同书》中关于劳动报酬约定：“甲方根据乙方所在岗位的工作绩效和对甲方的贡献，以及甲方的经营业绩，确定乙方的薪资标准，薪资标准以甲方给乙方录用通知书、聘任书确定的金额为准……。甲方有权根据乙方工作岗位的调整以及其工作表现和业绩调整乙方薪金。甲方有权根据甲方的经营状况和财务状况的变化调整乙方薪金。”双方当事人在劳动合同中并未约定工资须按照2019年度月平均工资发放，被告依据待岗期间的生产经营情况向原告发放工资，未违反劳动合同的约定。因此对原告主张的工资差额，本院依法不予支持。 关于原告主张的休带薪年休假工资。原、被告自2017年9月起建立劳动关系，至2018年9月原告符合享受带薪年休假的条件。原告在2018年度应享受带薪年休假1天，2019年度应享受带薪年休假5天。被告未提供证据证明已安排原告带薪年休假或发放带薪年休假工资。被告应补发原告带薪年休假工资，数额为元2992.74元（6749.84元÷21.75天×1天×200%+5159.25元÷21.75天×5天×200%）。该带薪年休假工资2992.74元被告已支付给原告。对原告要求被告支付带薪年休假工资的诉讼请求，本院依法不予支持。 关于原告主张的加班费。一、原告要求被告支付2017年6月至8月超出正常工作8小时外的加班费，因双方自2017年9月起建立劳动关系，原告主张未建立劳动关系前的加班费，于法无据，本院依法不予支持。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告提供的2018年8月14日、2018年8月16日、2018年9月2日、2018年9月28日在朋友圈或微信聊天时晒出的照片中没有显示照片拍摄的时间、地点、地点反映原告于乐源本人的加班情况。原告关于“2018年7月至9月超出正常工作8小时外的加班，连续三个月只休三天”的陈述没有提供充分证据加以证明，对原告主张的2018年7月至9月超出正常工作8小时外的加班费，本院依法不予支持。三、原告主张的2015年11月至2019年12月正常工作日加班2小时的加班费。对其主张的2017年9月份双方建立劳动关系之前的加班费，因无法律依据，本院依法不予支持。原告提供的2017年10月23日、2017年11月3日、2018年3月12日、2018年4月23日、2018年6月1日、2018年12月20日、2019年6月22日、2019年10月23日、2019年11月5日、2019年11月27日、2020年1月21日的微信照片中，未显示原告于乐源加班的情况，对原告主张的上述日期加班2小时的加班费，本院依法不予支持。原、被告在2019年1月1日签订的劳动合同第九条约定：“甲方可以根据工作需要安排乙方延长工作时间，并将其作为乙方工作表现、能力和业绩评定及调整乙方薪金的基础。甲方安排乙方加班或者乙方申请加班的，需按规定填写加班申请表，没有加班申请表的，不视为加班，不支付加班费。甲方安排乙方加班的，应当安排乙方同等时间的倒休或按照国家规定向乙方支付加班费。甲方没有安排乙方加班的而乙方在工作时间之外甲方经营场所或者自愿加班的，甲方可不支付乙方加班费且不安排调休。”原告提供的2019年11月22日、2019年11月28日、2019年12月2日、2019年12月16日、2019年12月24日、2020年1月3日、2020年1月10日的微信照片虽显示于乐源在工作场所，但原告对加班是否是被告安排，未提供证据加以证明。原告主张的上述日期加班2小时的加班费，本院依法不予支持。除上述日期外，原告主张的2017年9月至2019年12月期间正常工作日加班2小时，其未提供证据证明自己的主张。本院对原告主张的2015年11月至2019年12月正常工作日加班2小时的加班费，均依法不予支持。四、原告主张在法定节假日加班的加班费，但未提供在法定节假日加班的充分证据，对原告主张的法定节假日加班的加班费，本院依法不予支持。五、原告主张与被告建立劳动关系前周末加班的加班费，本院依法不予支持。双方建立劳动关系后，原告为证明存在周六加班情形提供了微信照片，其中2019年6月29日、2019年11月17日、2019年11月24日的照片中没有显示原告加班的情况。因此对原告主张的上述时间周末加班的加班费，依法不予支持。原告为证明2019年11月23日、2019年11月30日、2019年12月7日、2019年12月14日、2019年12月21日、2019年12月28日、2020年1月4日、2020年1月11日、2020年1月18日，存在周六加班事实，提供了在工作微信群中发布的“综合支持专员的日常拜访、暗访、考勤要求”，其中明确要求周六加班；原告还提供了在上述日期周六工作的微信照片，其中显示有原告在工作场所、工作内容和具体的工作时间。被告对原告提供的证据不予认可，但未提供反驳证据证明自己的主张。原告提供的证据能够相互印证，足以证明原告在2019年11月23日、2019年11月30日、2019年12月7日、2019年12月14日、2019年12月21日、2019年12月28日、2020年1月4日、2020年1月11日、2020年1月18日被被告安排加班工作的事实。被告应向原告发放2019年11月23日、2019年11月30日、2019年12月7日、2019年12月14日、2019年12月21日、2019年12月28日、2020年1月4日、2020年1月11日、2020年1月18日周六加班的加班费。依据《山东省企业工资支付规定》第二十条规定：企业安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列规定支付加班工资：（一）在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；（二）在休息日安排工作的，应当安排同等时间的补休；不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；（三）在法定节假日安排工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。企业应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给劳动者；第二十五条规定：根据本规定第二十条计算加班工资的工资基数和第二十四条第一款计算劳动者休假工资基数，应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。原告于乐源2019年10月-2019年12月的工资分别为5527.08元、5227.08元、5527.08元，其2019年11月、12月、2020年1月周末加班的加班费数额应为4463.78元（5527.08元÷21.75天×2天×200%+5227.08元÷21.75天×4天×200%+5527.08元÷21.75天×3天×200%）。对原告主张2017年9月至2019年期间其他周六加班的加班费，因其未提供证据加以证明，本院依法不予支持。 关于原告主张的防暑降温费。参照《山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅、山东省安全生产监督管理局、山东省国家税务局、山东省地方税务局关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）的规定，原告于乐源在被告瓜子汽车服务（天津）有限公司处工作期间，符合享受防暑降温费的条件。原告于乐源属于非高温作业人中范围，应享受每月140元，每年6月至9月共计4个月的防暑降温费。被告应补发原告10个月的防暑降温费共计1400元。该防暑降温费1400元，被告已支付给原告，原告再行主张此款于法无据。对原告要求被告支付防暑降温费的诉讼请求，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《山东省企业工资支付规定》第二十条、第二十五条、参照《山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅、山东省安全生产监督管理局、山东省国家税务局、山东省地方税务局关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》规定，判决如下： 一、被告瓜子汽车服务（天津）有限公司支付原告于乐源加班费4463.78元，于本判决生效后十日内付清； 二、驳回原告于乐源的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告瓜子汽车服务（天津）有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 员 田静 二〇二〇年十二月二十九日 法官助理 孙萱 书 记 员 董凤