河北省尚义县人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）冀0725民初643号 原告：陈亮，男，1964年5月20日出生，汉族，农民，住尚义县。 委托诉讼代理人：陈志娜（系原告女儿），女，1990年4月19日出生，汉族，职工，住尚义县。 委托诉讼代理人：胡俊，河北铁坚律师事务所律师。 被告：河北龙源风力发电有限公司，住所地围场满族蒙古族自治县三义永乡北三岔口村。 法定代表人：贾楠松，系该单位董事长。 委托诉讼代理人：贾丁，该公司法务。 委托诉讼代理人：董树全，河北申彬律师事务所律师。 原告陈亮与被告河北龙源风力发电有限公司劳动争议一案，本院于2020年10月15日立案后，依法进行审理。 陈亮向本院提出诉讼请求：1、原告对尚劳人仲案(2020]2号仲裁决定书中的仲裁结果不服；2、被告为原告及其妻子张广芳补缴社会保险；3、被告支付原告及其妻子张广芳未签订合同的双倍工资44000元；4、支付解除劳动合同的经济补偿金44000元；5、支付双休日、节假日的加班费(双休日加班费:1108天×266元=294728元,节假日加班费：117天×399元=46683元)；6、被告支付本案的诉讼费用。 事实与理由：一、原告陈亮及原告妻子张广芳二人于2009 —2— 年8月13日入职到被告处,主职厨师兼任清洁工、保管员、门卫等。二人总工资每月4000元。2014年3月起,被告单方面将用工主体转移到第三方公司,即2014年3月至2014年12月转移到张家口劳士商务服务有限公司,2014年12月转移到承德围场满族蒙古族自治县好管家物业服务有限公司,2019年1月转移到承德围场满族蒙古族自治县浩宇服务有限公司。三次转移均未与原告商议，转移以后未告知原告。二、被告与原告未签订过任何合同或协议，用人单位主体变更后第三方公司仍未与原告签订任何合同或协议。三、原告在工作期间曾多次要求被告给缴纳社会保险,并要求给予休息日和节假日,被告不同意,由于常年没有休息且工作量大,原告被迫解除劳动关系,并要求被告给予一定经济补偿,被告以与原告二人不存在劳动关系为由而协商未果。无奈,原告只好于2020年3月19日到尚义县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁,尚义县劳动人事争议调解仲裁委员会予以受理。仲裁结果如下：(被申请人河北龙源风力发电有限公司、申请人:陈亮)一、被申请人未经本人同意将申请人关系转到第三方派遣公司,转移后未通知申请人,且第三方用人单位也未与本人协商,未签订合同,未缴纳社会保险,应视为原用人单位与申请人存在连续用工,根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(2005)12号)文件第一款之规定,双方存在劳动关系；二、根据《劳动合同法》第十四条之规定申请人在被申请人处工作已满一年,双方未订立书面合同,视为已订立无固定期限劳动合同。三、根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条之规定,用人单位未依法为劳动支付缴纳社会保险,劳 —3— 动者依法提出解除无固定期限劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,申请人在被申请人处工作十年又七个月经济补偿金按十一个月计算。四、申请人提出的星期天、节假日补助,无具体数额,且不能证明被申请人未给予安排调休。五、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。故要求被申请人支付未签订劳动同的双倍工资的诉求已超出时效.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条第三款、第四十六条第一款、第四十七条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一款之规定裁决如下：1、被申请人支付申请人解除劳动关系补偿金44000元(大写：肆万肆仟元整)。2、驳回申请人的其他仲裁请求。 河北龙源风力发电有限公司答辩称,一、陈亮所诉及尚劳人仲案【2020】2号仲裁裁决书的认定不符合事实。陈亮及妻子张广芳起诉称：二人于2009年8月13日入职到答辩人处与事实不符。其一,二人与答辩人之间无任何法律上的权利义务关系。其二：陈亮、张广芳与龙源(张家口)风力发电有限公司是劳务合同关系,并非劳动合同关系；其三；河北龙源风力发电有限公司与龙源(张家口)风力发电有限公司是两个独立法人。二、劳务合同与劳动合同是性质不同的合同关系。陈亮、张广芳与龙源(张家口)风力发电有限公司之间虽没有签订书面合同, —4— 但从对二人的费用的发放可以证明,二者之间是劳务合同关系。2009年8月起至2014年2月。二人取得的费用均为劳务工资报酬。该事实有龙源(张家口)风力发电有限公司在此期间制作的劳务工资明细表足以证明，而且还有张家口市桥东区地方税务局为整个劳务人员开具的劳务费税务发票佐证。劳务费与劳动工资的支出最主要的区别在于劳务费的给付需要提供劳务费发票，劳动者工资则不需提供发票，二者的纳税方式不同。劳务费形成的税种是营业税，工资缴纳的是所得税。如果陈亮、张广芳得到的是工资,其不用开劳务发票。龙源(张家口)风力发电有限公司的入职有严格的规定。职工的招聘由龙源集团公司管控。因其只为该公司提供劳务服务,所以不存在入职。在龙源集团的各公司，凡与主营业务无关联的辅助工作都是以购买劳务的方式完成。包括陈亮、张广芳在龙源(张家口)风力发电有限公司从事的厨师工作，其他风电场同样如此。三、劳务合同与劳动合同签订的方式不同，劳务合同受《合同法》的调整。其法律没有规定双方必须签订书面合同。而劳动合同受《劳动法》的调整,签订书面合同是双方法定义务。四、龙源(张家口)风力发电有限公司从未对陈亮、张广芳进行过考勤。由于对陈亮、张广芳与龙源(张家口)风力发电有限公司形成的是劳务合同关系,龙源(张家口)风力发电有限公司从未对其二人进行过考勤。他们只有完成一日三餐，既完成龙源(张家口)风力发电有限公司所购买的服务。五、自2014年3月开始，龙源(张家口)风力发电有限公司所有食堂管理服务都面向社会,通过招标询价的方式进行采购。2014年3月至2014年12月,龙源(张家口) —5— 风力发电有限公司食堂管理由张家口劳力士商务服务有限公司来完成。双方签订有书面合同。自此龙源(张家口)风力发电有限公司食堂管理的人员委派由张家口劳力士商务服务有限公司负责。因食堂管理服务采用总价承包,其委派人员的费用的决定权也由其决定。2015年1月至2018年12月,龙源(张家口)风力发电有限公司的食堂管理服务通过公开询价采购的方式是，承德围场好管家物业服务有限公司中标提供服务。2019年1月至12月是围场浩宇物业服务有限公司中标提供服务。自2014年2月底,陈亮、张广芳与龙源(张家口)风力发电有限公司之间的劳务关系已经终止。陈亮、张广芳已与新的公司达成的合同关系。其报酬的取得也是由新的公司支付。那么其福利待遇、社会保险等都应其所在公司承担。五、陈亮、张广芳诉求的社会保险、未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金、加班费不应得到支持。由于陈亮、张广芳与龙源(张家口)风力发电有限公司不存在劳动合同关系,故其诉求不符合《劳动合同法》保护的范围。 综上答辩意见,请人民法院依法驳回陈亮、张广芳的诉讼请求。 本院经审查认为，因原告陈亮的起诉中包含了其妻子张广芳的工资收入，应为二人共同起诉，发生的纠纷并非仅陈亮一人，故原告起诉的主体与事实不符，不符合法定条件。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第一项、第一百五十四条第一款第三项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款规定，裁定 —6— 如下： 驳回陈亮的起诉。 如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。 审判员  忻贵生 二〇二〇年十二月十五日 书记员  黄 宁 —7— 附相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百五十四条裁定适用于下列范围： （一）不予受理； （二）对管辖权有异议的； （三）驳回起诉； （四）保全和先予执行； （五）准许或者不准许撤诉； （六）中止或者终结诉讼； （七）补正判决书中的笔误； （八）中止或者终结执行； （九）撤销或者不予执行仲裁裁决； （十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书； （十一）其他需要裁定解决的事项。 对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。 —8— 裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。