山东省莱州市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0683民初4267号 原告：吕广香，女，1964年3月14日出生，汉族，农村居民，住莱州市。 委托诉讼代理人：王惠东，男，1988年1月2日出生，汉族，农村居民，住莱州市。 被告：莱州市朱桥中心卫生院，住所地莱州市。 法定代表人：孙俊龙，院长。 委托诉讼代理人：王宝瑞，莱州正航法律服务所基层法律服务工作者。 原告吕广香与被告莱州市朱桥中心卫生院劳务合同纠纷一案，本院于2020年7月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原、被告及其委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吕广香向本院提出诉讼请求：判令被告立即支付原告2015年7月至2016年3月的工资款7967元（7个月×750元+2717元），及2017年10月至2018年4月在伙房工作的工资6000元（6个月×1000元），合计13967元，并承担自欠款之日起至实际给付之日按照年利率6%计算的利息；由被告承担本案诉讼费用。庭审过程中，原告变更利息计算方式，要求被告按照日息万分之五分别自2015年7月、2017年10月开始每分别计算，事实和理由：原告于2014年11月在被告处工作，负责打扫卫生及伙房事务。2015年7月至2016年3月工资款7967元及2017年10月至2018年4月在伙房工作的工资6000元，合计13967元，被告一直拖欠未支付。2020年7月10日原告申请劳动仲裁，莱州市劳动人事争议仲裁委员会作出莱劳人仲案字(2020)第350号仲裁决定书，以原告已超法定退休年龄为由，驳回原告的申请。 被告辩称，自2014年11月至2016年3月，原告吕广香、刘再连与于桂芝在被告处负责打扫卫生，上任院长称原告和于桂芝月工资500元，刘再连月工资1250元。2016年1月下旬，现任院长孙俊龙刚上任，三人向被告索要2015年2月至12月的工资，孙俊龙告诉三人每人先支取工资4500元，剩余部分待年后一并核算，并为三人制作了2015年2月至7月工资表，每人4500元，原告签字并领取工资。2016年3月，孙俊龙为三人制作2015年8月至2016年2月的工资表，因原告不同意签字领取，因此，2015年8月至2016年2月三人的工资至今未付。2016年2月至3月，刘再连离职，原告与于桂芝每月工资涨到1125元，因原告多打扫了2个月零10天的厕所，被告共欠2717元（1125元×2+467元）未付。2017年10月至2018年4月原告在老年人康复中心工作，老年人康复中心与被告是两个机构，康复中心负责人李智英安排原告工作，应该由李智英给原告发工资。2015年8月至2016年3月计8个月，月工资500元，被告愿意给付原告4000元，原告工资未付是因为原告嫌钱少不领取，并不是被告方原因，所以不应该支付利息。 本院经审理认定事实如下：被告是经费自理的事业单位。被告在院内兴办有老年人康复中心（没有营业执照）。2014年11月至2016年3月，原告在老年人康复中心工作，同时还负责医院内部分区域的卫生，老年人康复中心的报酬为每月1500元，双方未签订劳动合同。2016年1月30日，原告等三名临时工作人员要求新任院长结算拖欠打扫卫生的工资，被告为原告发放2015年2月至7月工资，6个月共计4500元。双方认可2015年8月至2016年3月，原告打扫卫生的工资未付，其中2016年2月至3月应付工资为2717元。 2017年10月开始，被告安排李智英负责老年人康复中心，原告不再负责。后原告跟着李智英在老年人康复中心工作，同时，李智英安排又原告到伙房帮助工作，当时没有单独约定伙房工作的报酬。李智英按每月1500元为原告结算工资，并制作工资表，工资表上载明发放单位为老年人康复中心。李智英负责期间，老年人康复中心内老人的人数较以前有所减少，原告负责照顾老人起居、洗衣服以及打扫卫生，与李智英每人一天值班，每月休息6天。在伙房主要参与择菜、洗菜、卫生等辅助工作，有时也帮忙做饭，期间在伙房吃饭免费。2018年4月10日原告辞职，2020年7月10日，原告申请劳动仲裁，莱州市劳动人事争议仲裁委员会作出莱劳人仲案字(2020)第350号仲裁决定书，以原告已超法定退休年龄为由，驳回原告的申请。 原告主张2014年至2016年1月，其与刘再连、于桂芝打扫卫生的报酬每人每月750元。被告主张因卫生区域范围不同，原告和于桂芝每人每月500元，刘再连每月1250元。 原告主张其负责老年人康复中心时，老年人家属和医院结算费用，后听说李智英是承包老年人康复中心及伙房，老人家属将费用直接交给李智英，但具体情况不清楚，干两项工作就应获取两项报酬，最后辞职时的工资表上只标有“老年人康复中心”，“伙房”是后加的，院长也没有否认应付伙房工作的工资，被告应按最低工资标准给付工资，6个月至少要求6000元。被告则主张2017年10月老年人康复中心和伙房均已交给李智英负责，自负盈亏，系承包关系，但没有签订书面合同，原告是为李智英工作，二人未约定伙房单独计付报酬，原告每月工资就是1500元。李智英称，原告方去找院长后，其怕原告找事，就在工资表上后加的“伙房”两个字，此后原告领取工资时，也没有提出该问题，虽然原告领取工资的收款收据上只是写明“医院老年人康复中心”，但不影响工资总额为1500元。 上述事实，有山东省农村信用社进账单、莱州农商行活期存款账户明细、收款收据、工资结算发放明细表、证人证言及当事人陈述等证据证明，本院予以确认。 本院认为，原、被告之间的劳务合同关系成立。本案争议焦点：一是2015年8月至2016年1月，原告在被告处负责清扫卫生的报酬是多少；二是2017年10月至2018年4月，原告在康复中心和伙房工作时，在伙房帮助工作是否需再单独计付报酬；三是拖欠的工资是否应当支付利息。 关于焦点一，被告制作的2015年2月至7月工资表中，原告工资6个月共4500元，该工资表真实有效，对本案事实有证明力，被告主张工资表上的时间系随便书写，本院不予支持。被告提交的于桂芝、刘再连及邱江涛的书面证言，但均未到庭作证接受质询，其真实性、合法性、关联性不能确定，本院不予采纳。原告主张4500元的工资表上时间有误，但并未提交证据证明，本院不予支持。因此，应当根据前述工资表载明的工资标准，认定2015年8月至2016年1月原告在被告处打扫卫生的工资为750元/月，2015年8月至2016年3月被告欠付原告工资7217元（750元/月×6+2717元）。 关于焦点二，原告认可李智英承包被告康复中心及伙房，系李智英直接安排其到伙房工作，当时未约定给付报酬，而且期间多次领取1500元的工资，因此原告向被告主张伙房需单独计付报酬，证据不足，本院不予支持。原告主张是医院院长叫李智英告知她到伙房工作，被告不认可，原告没有提交证据证实，本院不予支持。 关于焦点三，被告长期拖欠原告工资，应当支付相应的利息。鉴于双方未形成劳动关系，原告工作期间亦未约定劳动报酬的发放时间，考虑到原告于2016年1月30日追索工资，且当日领取工资时并未计付利息，故本院酌定自2016年1月31日起，对于2016年1月前所欠工资4500元，及自2016年4月1日起，对于2016年2月、3月所欠工资2717元，按同期贷款基准利率计付利息。原告有关按日万分之五计算利息的请求，依据不足，不予支持。 综上，依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百零九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、被告莱州市朱桥中心卫生院于判决生效后十日内给付原告吕广香工资款7217元及利息（按照同期中国人民银行贷款基准利率，分别以本金4500元为基数，自2016年1月31日起计算至2019年8月19日止；以本金2717为基数，自2016年4月1日起计算至2019年8月19日止；再按照全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率，以本金7217元为基数，自2019年8月20日起计算至实际给付之日止。） 二、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费149元，减半收取计75元，由原告负担37元，被告负担38元（限判决生效后七日内交纳本院）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。 审判员  郑学东 二〇二〇年十二月二十二日 书记员  吴玲慧