广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)桂0203民初7805号 原告：陈日清，女，1986年10月11日出生，汉族，无固定职业，住广东省遂溪县。 委托诉讼代理人：万洋，广西比谦律师事务所律师。 被告：柳州市恒运汽车塑胶部件有限公司，住所：广西壮族自治区柳州市水湾路2号柳东标准厂房B区B-1栋1、2层东4跨，统一社会信用代码：91450200682136780K。 法定代理人：谢钦攀，该公司总经理。 委托诉讼代理人：黄涛涛，广西银正（柳江）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨兆辉，广西辩维律师事务所律师。 原告陈日清与被告柳州市恒运汽车塑胶部件有限公司劳动争议一案，本院于2020年12月3日立案，依法适用普通程序，于2020年12月10日公开开庭进行审理。原告陈日清的委托诉讼代理人万洋，被告柳州市恒运汽车塑胶部件有限公司的委托诉讼代理人黄涛涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈日清向本院提出诉讼请求：一、请求法院判决被告向 -2- 原告支付2019年4月至2020年3月期间未签订劳动合同的11个月双倍工资35750元（3250元/月×11个月）；六、本案诉讼费由被告承担。 事实和理由：原告于2018年11月28日进入被告公司工作，试用期期间，被告以现金方式发放原告工资，转正后被告先后通过会计黄群、被告名下银行账户以银行转账方式向原告发放工资。入职后，被告一直未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险，导致原告失业后无法获得失业保险。2020年3月4日，被告公司开员工遣散会，由被告公司高管戴曙新主持，会议内容大致是到2020年3月31日前将解除所有员工的劳动合同。微信聊天记录显示，戴曙新承认多位员工3月份工资未发。因此，原告诉至法院，请求维护劳动者合法权益，盼判如所请。 被告柳州市恒运汽车塑胶部件有限公司辩称，原、被告系承揽关系，且从被告支付原告的工钱来看，也远远未达3250元/月，请求法院依法驳回原告的诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人有争议的证据，本院结合全案证据再予认定。对于当事人所举证的证据能否支持其主张的证明目的，本院结合全案事实予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告系于2009年1月5日经工商行政管理部门登记成立的有限责任公司（自然人投资或控股）。原告与被告未签订劳动合同，被 -3- 告未为原告缴纳社会保险费。原告的工资被告于次月发放。在原告举证的银行交易流水中显示原告的工资记录：2018年11月28日收到2461.27元、2018年12月28日收到2900元、2019年1月30日收到3009.41元、2019年3月11日收到3326.44元、2019年3月20日收到2621.03元、2019年4月30日收到2394.23元、2019年6月18日收到2277.15元、2019年7月18日收到2556.13元、2019年7月18日另收到1865.87元、2019年9月3日收到2973.8元、2019年9月29日收到2594.13元、2019年11月1日收到3117.7元、2019年11月1日另收到472.3元、2019年12月3日收到2425.64元、2019年12月31日收到3553.65元、2019年12月31日另收到100元、2020年1月18日收到2861.32元、2020年3月13日收到2812.31元、2020年3月30日收到1680元。 原告举证有一份系照片打印件的《员工求职申请表》，该表中载明原告于2018年9月3日填写被告提供的该申请表，该表中亦有被告的招聘人员签名“戴曙新”。 原告举证的2020年3月13日时的微信群名称系“恒运公司1”的微信对话截图中显示：原告询问：“二三月工资什么时候发？”昵称为“戴”的人员回复：“这几天为了大家的工资，谢总到处筹钱，所以今天才把大家1月份的工资发了，二三月份的工资大家放心，只要钱一到，立马就发给大家，以前那个月我们都是等五菱回款才发工次，五菱那个月都是20号到30号回款，所以跟大家说一声，这个月底就把大家二三月的工资发了，绝不拖欠大家的，谢总亲自交代我，跟大家说一声，目前公司的的确确没钱了，请 -4- 大家多多理解，多多包涵。” 原告于2020年5月14日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）提出以下仲裁请求：1、确认原告与被告于2018年9月4日至2020年3月14日期间存在劳动关系；2、确认原告与被告在2020年3月14日劳动关系解除；3、被告向原告加付2019年4月至2020年3月期间未签订劳动合同11个月一倍工资35750元；4、被告向原告支付2020年3月份工资3250元；5、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金13000元；6、被告向原告支付失业保险损失赔偿4525元；7、被告向原告补发2019年3月至2020年1月期间约定的劳动报酬差额6837.32元。在仲裁庭审中，被告的代理人系戴曙新，其对于《员工求职申请表》的质证意见系“真实性不认可，不懂照片从哪里来的，对照片来源不认可，被申请人的入职申请表是有专人专管，而且不能用入职申请表来证明申2在被申请人处上班，这只是一个申请表，申2要达到被申请人的要求以后才能在被申请人处上班，如果合格后还有合格表，所以对这个照片里的内容不认可。”戴曙新认可被告公司有出纳人员黄群。 劳动仲裁委于2020年7月31日作出柳劳人仲字【2020】第833-2号仲裁裁决书（终局裁决），裁决如下：被告应在本裁决生效之日起五日内加付原告2019年5月14日至11月30日期间未签订劳动合同的一倍工资18176.09元；原告要求被告加付其2019年4月1日至5月13日期间未签订劳动合同一倍工资已超过法定申请仲裁时效1年，不予支持；原告要求被告加付其2019年12月1日至2020年3月未签订书面劳动合同一倍工资的请求缺乏依据，不予支持。原告不服 -5- 该仲裁裁决，于法定期限内向本院起诉，提出前述请求。 本案庭审中，原告认为其为被告提供劳动的时间至2020年3月14日，被告认为原告提供劳动至2020年2月29日。被告认可存在2020年3月13日时的微信群名称系“恒运公司1”的微信群，但不认可原告所举证的微信对话内容系被告作出解除劳动合同的意思表示。被告称2020年3月公司无法正常经营，但对原告有工作安排。 另查明，被告举证的考勤日期分别为“2020年2月1日至2月29日”、“2020年3月1日至3月31日”的《刷卡记录表》中均无原告的姓名，有员工黄群的姓名。 再查明，关于原告向劳动仲裁委提出的以上仲裁请求，劳动仲裁委于2020年7月31日作出柳劳人仲字【2020】第833-1号仲裁裁决书（非终局裁决），裁决如下：一、确认原告与被告2018年12月1日至2020年3月14日期间双方存在劳动关系；二、原告提出要求确认其与被告在2020年3月14日劳动关系解除不属于仲裁委处理范围，仲裁委不予处理；三、原告要求被告支付其2020年3月份工资缺乏依据，不予支持；四、原告要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金缺乏依据，不予支持；五、原告要求被告支付其失业保险损失赔偿缺乏依据，不予支持；六、原告要求被告补发其2019年3月至2020年1月期间约定的劳动报酬差额缺乏依据，不予支持。原告不服该仲裁裁决，向本院起诉，本院对该项请求在（2020）桂0203民初5910号案中审理。 在5910号案庭审中，原、被告均认可双方劳动关系于2020年3月14日解除。关于双方劳动关系解除的方式，原告称系被告于2020 -6- 年3月4日通过开现场员工遣散会的方式，被告称系原告自行离职。 本院认为，结合原、被告双方的意见分歧，本案争议焦点确定为：1、原告与被告的劳动关系存续期间。2、被告是否应向原告支付2019年4月至2020年3月期间未签订劳动合同的一倍工资？ 针对争议焦点1，关于原告与被告的劳动关系存续期间问题，本院认为，结合原告所举证的银行交易流水、《员工求职申请表》、被告代理人在仲裁庭审中所作陈述以及被告举证的刷卡记录所显示有员工姓名黄群，足以认定，被告通过其名下银行账户或其员工黄群名下银行账户向原告发放工资，原告已举证证明被告于2018年11月28日向原告发放工资2461.27元，由于《员工求职申请表》原件系应由用人单位持有，故原告仅提供该证据照片打印件，被告怠于举证其与原告建立劳动关系时间的证据，本院对原告主张其与被告于2018年9月4日建立劳动关系予以采纳，又由于原、被告均认可双方劳动关系于2020年3月14日解除，故本院对原告与被告自2018年9月4日至2020年3月14日存在劳动关系予以确认。 针对争议焦点2，关于未签订劳动合同一倍工资问题，本院认为，根据根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照 劳动合同法 第 八十二条 的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位 -7- 订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照 劳动合同法 第 四十七条 的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”由于原告与被告自2018年9月4日至2020年3月14日期间存在劳动关系，被告未与原告签订劳动合同，原告本可以主张被告支付2018年10月4日至2019年9月3日期间未签订劳动合同的一倍工资，但原告系于2020年5月14日才向劳动仲裁委申请仲裁，故原告所主张的2019年4月至2019年5月13日期间的未签订劳动合同一倍工资已超过法定申请仲裁的1年时效，本院不予支持。结合被告已向原告转账支付工资的情形及被告未为原告扣缴社会保险费的情况，对于被告应向原告支付自2019年5月14日至2019年9月3日期间未签订劳动合同一倍工资的数额应根据原告所举证的银行交易明细据实计算，故被告应向原告支付未签订劳动合同一倍工资10320元【2556.13元+1865.87元+2973.8元+2594.13元+（3117.7元+472.3元）÷21.75天×2天】，对于原告诉请超过的部分，应视为被告已经与原告订立无固定期限劳动合同，而非由被告继续向原告支付二倍工次，因此，原告要求被告加付其2019年9月4日至2020年3月期间未签订书面劳动合同一倍工资的请求缺乏依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下： 一、被告柳州市恒运汽车塑胶部件有限公司应于本判决生效 -8- 之日起十日内向原告陈日清支付未签订劳动合同一倍工资10320元； 二、驳回原告陈日清的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费10元（原告陈日清已向本院预交），由被告柳州市恒运汽车塑胶部件有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。 审 判 长 黄 爽 人民陪审员 汤 藻 人民陪审员 曹业林 二〇二〇年十二月二十八日 书 记 员 岑芳华 -9- 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照 劳动合同法 第 八十二条 的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照 劳动合同法 第 四十七条 的规定支付经济补偿。 -10- 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。