苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0509民初9828号原告：王卫新，男，汉族，1976年5月12日生，住苏州市。被告：伊卡路斯（苏州）车辆系统有限公司，住所地苏州市吴江汾湖高新技术产业开发区汾越路**。法定代表人：马春波。委托诉讼代理人：麻浏洋，公司员工。委托诉讼代理人：彭浩，江苏夏默识律师事务所律师。原告王卫新与被告伊卡路斯（苏州）车辆系统有限公司（以下简称伊卡路斯公司）劳动争议一案，本院于2020年8月13日立案受理，依法适用简易程序于2020年10月14日公开开庭进行了审理，原告王卫新、被告伊卡路斯公司的委托诉讼代理人麻浏洋、彭浩到庭参加诉讼。本案现已审理。原告王卫新向本院提出诉讼请求：1.伊卡路斯公司补发2019年9月扣除的5000元；2.伊卡路斯公司依法与王卫新按原来的岗位和职务续签劳动合同，并安排正常出勤，及时足额支付薪水；3.诉讼费用由伊卡路斯公司承担。事实和理由：一、王卫新以2019年9月工资发放异常等原因提起劳动仲裁，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，但裁决书中的仲裁依据事实缺失或错误，或未能厘清依据和事实。《仲裁裁决书》第7页中的“依据双方提交的银行交易明细及工资单显示，王卫新20**年9月实际发放工资为21050元”与事实不符。王卫新提供的银行账户交易明细显示2019年9月税后实得工资15957.73元，国家税务总局的“个人所得税”APP表明2019年9月税前工资为19300元(伊卡路斯公司未依法提供正式工资单，仅有财务发送工资明细截屏，且2019年9月的未发送)。伊卡路斯公司财务提供给王卫新的2019年12月工资截屏显示，不含绩效奖励的税前工资为21050元（在此说明：根据《OFFERLETTER》，王卫新的薪资应该为25000每月，以后每工作一年加50元工龄工资、50元考勤奖，不含补贴，税前工资应为25150元，加上其它补贴的工资25550元，从工资中预扣留绩效激励4500元后的21050元，即为每月不含任何绩效激励的税前工资，没有任何理由从每月21050税前工资中再扣除任何金额)，该金额一年中保持不变，按此推算，2019年9月工资被无故克扣1750元，事实非常清楚。2019年9月应该另有绩效激励，《仲裁裁决书》表明共计5000元。伊卡路斯公司口头告知王卫新：客户的市场维护中发生的液压缸问题扣5000元，该理由不合理，其不合理处是伊卡路斯公司提供的各种报告、内部制度或办法等资料未能解决下列1-4项按照上述分配办法规定的关解要素：1.没有证据表明伊卡路斯公司明确了发生问题的液压缸的生产日期；2.没有证据表明伊卡路斯公司明确了所用到的材料批次、采购日期和采购人员；3.没有证据表明伊卡路斯公司明确了产生问题的安装有液压缸的产品型号；4.没有证据表明伊卡路斯公司明确了客户何时安装。《公司经营业绩考评及分配办法》第5.4条、第5.4.2条表明四个主要要素：1.受奖励和索赔的产品范围：是轨交、机场棚、DC/DC散热片、雨水分离器等，未包含装有液压缸的铰接盘产品；2.受激励和质量索赔的对象：是各个项目中受奖励的团队成员，王卫新加入公司后的确加入某些新的项目，但现有批量成熟生产的项目未参加，因为这些项目已经结束。3.按责任大小进行分摊：没有证据表明受项目激励的成员在液压缸问题中的责任大小有划分，与王卫新的哪些责任相关更不明确。4.个人承担总金额不超过其获得的总奖励金额，但伊卡路斯公司未明确王卫新就受质量影响的项目曾经获得的激励金额；因为王卫新并未曾是现有批量成熟生产的产品项目成员，王卫新也未曾得到这些项目的激励。《公司经营业绩考评及分配办法》是王卫新与伊卡路斯公司就绩效激励的约定，因该分配办法的5.3.1表明所谓绩效激励中的大部分是从王卫新工资中预扣留的，故伊卡路斯公司不能随意扣发绩效激励，而是要有事实依据并按照约定处理，但伊卡路斯公司并未按照约定处理。如果伊卡路斯公司不能提供四个要素的确认结果，那么伊卡路斯公司就可能以任何质量问题任意扣除绩效激励。以上足以说明扣发5000元绩效激励的理由不合理。其次，裁决依据也不合理。一是《仲裁裁决书》不顾伊卡路斯公司未能就《公司经营业绩考评及分配办法》中的“5.4其他奖励和索赔”和“5.4.2质量索赔”条款中的四个主要要素进行确认就认为该质量问题与王卫新有关。二是《仲裁裁决书》中提到“伊卡路斯公司在通告中注明扣发部分为奖金”与事实不符，因为伊卡路斯公司未向仲裁庭提供前述之“通告”，仲裁员当庭也询问了伊卡路斯公司是否有“通告”，但其未能提供。事实上，王卫新从未收到或看到该通告。二、就劳动合同续签一事，以下是相关的事实和经过：首先，在2017年5月第一次签订的劳动合同中，其规定的基本工资为每月1820元虽然与实际不符，但还有《OFFERLETTER》可以证明双方同意的薪资，故王卫新同意签署。王卫新20**年5月10日收到的伊卡路斯公司财务管理部经顺丰快递寄来的《续签劳动合同征询意见通知书》中，伊卡路斯公司提出转签质量工程师一职，若仍然以最低工资标准作为基本工资，这意味着双方就岗位和薪资进行了重新谈判并达成了新的标准，将对王卫新严重不利。其次，王卫新亦不同意转签质量工程师岗位。王卫新20**年5月28日、2020年6月19日发送的邮件向伊卡路斯公司并提出：1.按照原岗位采购总监一职签署，伊卡路斯公司应该安排王卫新从事采购总监一职的工作。并询问伊卡路斯公司,因为采购总监一职已经取消，合同如何真实地实施的问题；2.劳动合同按照实际的工资签署。总之就是要签署真实的劳动合同,并能按照劳动合同实施。2020年6月18日和2020年7月3日，双方在公司当面再次协商。王卫新再次要求按照原岗位、真实工资签署劳动合同，并解决采购总监当前已经取消这一事实以使劳动合同可以实施。伊卡路斯公司总经理仅同意：按照原岗位原薪资续签劳动合同，采购总监一职已经取消，就从事“质量工程师”的工作内容。王卫新因此拒绝。再有，根据国家税务总局的“个人所得税”APP显示王卫新20**年6月税前工资为4740.91元、7月工资1158.64元(尚未到账，仅已申报个税)，据此计算，伊卡路斯公司现在是按照8303.59元每月的工资进行发放，和王卫新原来的实际工资相比低16800元以上，8303.59元每月就是伊卡路斯公司所称的“原工资”，所以伊卡路斯公司所说“原岗位原工资”不过是玩文字游戏，王卫新担心伊卡路斯公司续签劳动合同中的工资规定为2020元是有道理的。以上可以看出，王卫新根本就未提出任何如伊卡路斯公司所讲的“王卫新仍然以过分的理由要挟伊卡路斯公司”。仲裁前后全部过程中，伊卡路斯公司没有出示且实际也无任何其它证据可以证明王卫新有“过分的理由要挟伊卡路斯公司”的言行。也可以看出伊卡路斯公司并无意签署合法、真实、可履行的劳动合同。总之，伊卡路斯公司表面同意按照原岗位原薪资续签劳动合同。但事实上，原岗位采购总监一职已经取消，这样的劳动合同根本就不能执行，伊卡路斯公司才提出按照“质量工程师”一职续签或按照采购总监一职续签，从事“质量工程师”一职。况且，原合同约定的薪资与事实不符，王卫新要求续签的劳动合同体现真实的工资合理合法，并不为过。若不能正常续签真实的并可真实履行的劳动合同，责任在伊卡路斯公司。被告伊卡路斯公司辩称：一、针对王卫新第1项诉讼请求。2019年8月份，北京市场、南宁市场及国外坦桑尼亚累计接到客户投诉液压缸活塞杆弯曲，由此原因导致液压缸报废共计5套（39232元/套）,公司直接经济损失达二十余万元,在客户端造成极其恶劣的影响，给公司名誉也造成了不可估量的损失。公司董事长非常重视该事件对公司近期及长远发展的影响，召开公司高管专题会议，会议上指出，公司液压缸产品全程管理失控，管理层在液压缸产品品质管理方面存在严重问题，责令公司立即成立专项调查组对此次事故彻底调查处理。随后由总经理牵头成立专项调查组，召开内部会议制定产品改善方案及依据《公司经营业绩考评及分配办法》第5.4.2.2款对公司管理层进行处罚的决议。管理层被处罚人员的罚金从9月份个人月度奖金、第三季度奖金及第三季度所发放2018年度项目奖金中扣除。依据《工资支付暂行规定》第十六条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。王卫新9月份工资总额为24100元（基本工资8200元、职务工资6150元、岗位技术工资6150元、工龄工资100元、全勤奖50元、月度绩效考评工资1575元、季度考核工资1875元）。月度绩效考评工资和季度绩效考评工资合计工资3450元作为质量事故赔偿全部扣除，不足部分1550元预先从王卫新9月份工资暂扣。王卫新第三季度发放的2018年度项目奖金为4季度项目奖金，应发奖金金额为6724.55元，但实际发放金额为8274.55元，其中多发放的1550元为补足9月份质量事故扣款暂扣的工资。公司对被王卫新的扣款有理有据合法，王卫新的该项诉请应予驳回。针对王卫新对《公司经营业绩考评及分配办法》中条款的异议，伊卡路斯公司明确以下五点：1.受奖励和索赔的产品范围不仅是轨交、机场棚、DC/DC散热片、雨水分离器，还包含铰接系统等所有产品。2.受激励和质量索赔的是各个项目中受奖励的团队成员，王卫新进入公司作为采购总监就加入了各个项目组，而且享受了公司各个项目曾经获得的激励奖金，如2019年1月25日发放的奖金54000元；2019年2月16日发放的奖金8540.30元，2019年5月8日发放的二季度管理团队奖金12650.65元，2019年9月6日发放的三季度项目奖金22883.86元，2019年11月13日发放的四季度项目奖金6724.55元，2020年1月15日发放的奖金48810元。以上奖金发放金额合计153609.37元，这足以说明王卫新享受了公司各个项目曾经获得的激励奖金。；3.本次质量事故主要是液压缸活塞杆弯曲和其它配件的质量问题导致的，王卫新作为当时采购部的负责人（采购总监）负有不可推卸的主要责任。4.依据上述所列奖金金额，王卫新所得到的公司各个项目曾经获得的激励奖金远大于因质量事故而扣发的奖金金额；5.就此次质量事故而召开的高层会议决议及会后成立专项调查组调查处理通告都以文档的形式通告公司OA系统在公司内发布通告。二、针对王卫新第2项诉讼请求。王卫新和公司签订的2017年5月22日至2020年5月22日的劳动合同已到期，按照劳动合同法及原合同的相关约定，公司已自4月23日起多次与王卫新通过邮件、快递、面谈等方式协商续签劳动合同事宜，但每一次王卫新都以各种理由拒绝续签劳动合同。公司7月3日再次与王卫新面谈续签劳动合同事宜，在这次面谈中公司再次强调续签劳动合同的重点：1.公司以原合同原条件不变与王卫新续签劳动合同；2.原岗位原薪资不变。可王卫新仍以过分理由要挟公司，拒绝以原合同原条件不变或现岗位薪资不变续签劳动合同。此次劳动合同不能续签，完全是王卫新造成，与公司无关。2019年10月1日起，公司一方面根据自身发展需要，另一方面也为提升人才培养工作质量和效率，依据公司《轮岗管理规范》规定，经公司管理团队研究决定开展轮岗工作，本次轮岗中王卫新由采购总监轮岗为质量总监，王卫新自2019年10月1日起履行了品质总监的工作职责，全权负责质量部一切事务。2019年12月底，公司依据《管理人员胜任能力考评办法》对公司中高层管理人员实施了综合考评(该考评每半年一次)，在此次考评中，王卫新的综合考评结果为不够胜任。按照《管理人员胜任能力考评办法》第5.2.2.4条款之规定，公司对王卫新的岗位作出合理的调整，转为质量工程师，全面负责公司所有体系的推行，保持原岗位薪资不变，但王卫新一直未到新岗位履行工作职责，消极怠工，不服从公司合理的工作安排。王卫新自2020年6月18日下午至2020年7月3日到公司暂时待岗，6月份共出勤7.5天，应发工资4740.91元【基本工资8200元+职务工资6150元+岗位技术工资6150元+工龄工资150元=20650元，王卫新缺勤应减去工资：25000元（薪资总额含绩效奖金）x（14天÷22天）=15909.09元，应发放王卫新的薪资为20650元-15909.09元=4740.91元】。依据上述事实，公司不存在王卫新所述的玩文字游戏，而是真诚地愿意以“原岗位原薪资不变”与王卫新续签劳动合同。综合上述情况，公司与王卫新续签劳动合同的岗位为质量工程师、薪资保持原岗位薪资不变，并非恶意调岗逼迫王卫新离职，而是合情合理合法。因此，王卫新要求伊卡路斯公司按原来的岗位和职务续签劳动合同、安排正常出勤、足额支付薪水等，与事实不符，也无法律依据，应予驳回。经审理查明：2017年5月8日，伊卡路斯公司向王卫新发送入职确认函，载明：任职岗位为采购总监；试用期2个月，每月税前工资24000元；若转正从2017年7月21日起为每月税前工资25000元；绩效工资按公司规定执行，年终奖金按《公司经营业绩考评及分配办法》执行；转正后的薪资构成：基本工资9400元、职务工资7050元、技术工资7050元、考核工资0-1500元。2017年5月22日，王卫新（甲方）与伊卡路斯公司（乙方）签订了《全日制劳动合同》。劳动合同约定，劳动合同期限自2017年5月22日至2020年5月22日；王卫新从事采购总监岗位工作；对乙方的工资报酬，甲方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为每月1820元，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法确定。2019年9月15日，伊卡路斯公司作出了《液压缸重大质量事故调查报告》、《关于液压缸活塞杆弯曲批量报废事故处罚通告》。上述处罚通告中载明：“2019年8月份，北京市场、南宁市场及国外坦桑尼亚市场累计接到客户投诉，液压缸活塞杆弯曲，导致液压缸报废5套（39232元/套），公司直接经济损失二十万元，在客户端造成极其恶劣影响，给公司的声誉也造成不可估量的损失。董事长非常重视此次事故，立即召开高层管理人员会议，会议决议液压缸产品全线管理失控，各级管理层在液压缸产品管理方面存在严重漏洞，责令公司立即成立专项组，对此次事故进行调查及改进。随后公司成立以总经理为首的专项组对此次事故进行调查并制定产品改善事宜，针对此次事故对公司造成的经济损失数额巨大，公司整个管理层存在严重渎职行为，专项组决议对公司管理层进行经济处罚，具体处罚如下：总经理马春波扣奖金10000元、北京公司总经理程峰扣奖金10000元、副总经理陈良扣奖金10000元、生产总监江润科扣奖金5000元、采购总监王卫新扣奖金5000元……以上处罚金额将从9月份个人月度奖金、第三季度奖金及第三季度所发放2018年度项目奖金中扣除。本次对管理层的处罚，并不能挽回公司的经济和名誉的损失。公司的目的是让所有管理人员对此次事故进行深刻反省，避免此类事故再次发生”。2019年10月15日，伊卡路斯公司向王卫新支付9月工资15957.73元。王卫新9月份的薪资明细为：基本工资8200元、职务工资6150元、岗位/技术工资6150元、月度绩效考核奖金1575元、季度绩效考核奖金1875元，合计24100元；补贴400元；税前加减项：奖惩-5000元、其他扣款-200元；社保322.10元、公积金800元、个税2220.17元。前述处罚通告所载扣王卫新奖金5000元，在王卫新的9月份薪资中进行了扣除。2019年9月6日，伊卡路斯公司向王卫新支付3季度项目奖金22883.86元；2019年11月13日，伊卡路斯公司向王卫新支付4季度项目奖金8274.55元；2020年1月15日，伊卡路斯公司向王卫新支付留存奖金48810元。2019年10月1日，伊卡路斯公司对公司部分岗位、人员进行轮岗，王卫新调任质量部总监。王卫新在伊卡路斯公司2019年第二次半年度中高管考评中的成绩为59.27分，考评结果为不够胜任。根据考评结果，2019年12月31日，伊卡路斯公司发出了《关于生产质量中心王卫新职务调整的通知》，载明王卫新不再担任生产质量中心质量总监职务，降为质量部工程师岗位，具体工作另行安排。2020年4月23日开始，伊卡路斯公司与王卫新通过邮件、快递、面谈等方式协商续签劳动合同事宜，因双方对岗位、劳动合同载明的薪资金额存在分歧，最终未签订书面劳动合同。2020年7月3日，伊卡路斯公司向王卫新发出《终止（解除）劳动合同通知书》，载明王卫新拒绝以原合同原条件不变或现岗位薪资不变续签劳动合同，系王卫新单方原因造成劳动到合同不能续签，鉴于王卫新的行为，伊卡路斯公司于2020年7月3日与王卫新终止（解除）劳动合同关系。王卫新收到通知书后，通过邮件向伊卡路斯公司提出异议，并要求伊卡路斯公司按照法律规定支付补偿金。后王卫新向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：伊卡路斯公司退还400元罚款；补发2019年9月扣除的5000元；足额支付2020年2月1日至5月31日期间的工资；依法补足社会保险和公积金；后续按时正常全额支付工资；与王卫新按原来的岗位和职务续签劳动合同并安排正常出勤、及时足额支付薪资。2020年7月25日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、伊卡路斯公司支付王卫新工资400元；二、驳回王卫新的其它仲裁请求。王卫新不服该裁决，在法定期限内提起了本案诉讼。伊卡路斯公司已向王卫新支付裁决所载的工资400元。以上事实，有仲裁裁决书、就职确认函、全日制劳动合同书、银行账户交易明细、工资单、液压缸重大质量事故调查报告、关于液压缸活塞杆弯曲批量报废事故处罚通告、公司经营业绩考评及分配办法、轮岗管理规范、轮岗调动通知、管理人员胜任能力考评办法、2019年第二次半年度中高管考评成绩汇总表、关于生产质量中心王卫新职务调整的通知、续签劳动合同征询意见通知书、劳动合同续签意向书、往来邮件、终止（解除）劳动合同通知书以及当事人的陈述等证据予以证实。关于王卫新要求伊卡路斯公司补发2019年9月扣除的5000元的诉讼请求，本院认为，伊卡路斯公司因重大产品质量事故对公司管理层进行扣除合理数额奖金的处罚，属于公司自主管理范畴，不违反法律的规定。根据伊卡路斯公司的处罚通告，经济处罚对象包含了公司现有管理人员多人，并非针对王卫新一人，伊卡路斯公司在处罚前亦与王卫新进行过沟通，王卫新当时并未提出异议，现王卫新认为产品质量事故与其无关不应扣除其5000元，不能成立。综上，王卫新的该项诉讼请求，本院不予支持。关于王卫新要求伊卡路斯公司按原来岗位、职务续签劳动合同、安排正常出勤、足额支付薪水的诉讼请求，本院认为，劳动合同的订立，应当遵循自愿、协商一致的原则，在双方就续签的劳动合同内容存在分歧无法达成一致意见的情况下，王卫新单方要求续签劳动合同，违背了自愿原则，故王卫新的该项诉请，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、第三十条之规定，判决如下：驳回原告王卫新的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告王卫新承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费，并将缴纳上诉费的凭证提交本院。审判员  陆菊文二〇二〇年十二月十四日书记员  万 珍附相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。