山东省齐河县人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁1425民初4073号原告：王修云，女，汉族，住山东省济阳县。委托诉讼代理人：娄燕，山东东城律师事务所律师。被告：深圳市德邦物流有限公司，住所地：深圳市盐田区东海道**。法定代表人：孙政锋，总裁。委托诉讼代理人：徐海鹏，男，公司员工。原告王修云与被告深圳市德邦物流有限公司（以下简称“德邦”公司）劳动争议一案，本院于2020年10月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王修云及其委托诉讼代理人娄燕、被告德邦公司的委托诉讼代理人徐海鹏均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王修云向本院提出诉讼请求：一、确认2016年10月14日至2020年4月16日双方存在劳动关系；二、被告支付原告2020年3月份工资5700元、2020年4月份病假工资1029元；三、被告支付原告未休年假的工资4016元；四、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金40222元。五、被告为原告出具解除劳动合同证明书并办理社会保险关系转移手续。事实与理由：2016年10月14日原告应聘到被告单位从事电叉工作。2019年1月双方签订电子劳动合同约定工作地点广东省深圳市但劳动合同履行地齐河盖世冠威物流园3、4、6仓库，双方约定月工资2000元加提成。2020年3月25原告因家中老人出交通故请事假。后因眼部疾病需手术请病假，根据医院手术时间安排原告2020年4月9日至2020年4月14日在山东齐鲁医院住院治疗，医嘱出院后每日换药7天拆线。但2020年4月16日被告以原告违反公司制度辞退原告。被告在原告工作期间未安排年休假且未支付未休年休假工资报酬和未及时足额支付工资。且在原告患病医疗期内，被告辞退原告属违法解除劳动合同。原告向齐河县劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，现对齐河县劳动仲裁委员会作出仲裁裁决书不服。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求依法判如所请。被告德邦公司辩称，1.原告于2019年1月1日与我方签订劳动合同，对于双方劳动关系认可；2.原告2020年3月份工资5297元，原告在仲裁时已经对该证据认可，对原告申请3月工资5700元不予认可；3.原告2020年4月份病假总休7天，原告的底薪是2000元，除以30天的出勤，乘以7天，病假工资为467元；4.原告于2020年3月27日向单位申请请假，直属领导于2020年3月21日回复可安排病假至2020年4月，如后期需要延期治疗，可安排5月份请假，并未同意4月其他假期，根据劳动合同，原告旷工超3天，于4月16日向原告解除劳动合同，并邮寄解除劳动合同通知函，不存在违法解除劳动合同，故不同意原告申请的违法解除劳动合同补偿金40222元；5.被告已向原告邮寄解除劳动合同通知函，无需出具其他证明，相关社保转移应由原告自行办理。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原告王修云围绕其诉讼请求提交证据如下：1.提交仲裁裁决书一份、送达证明一份，证明本案已经经过劳动仲裁的前置程序，且未超过诉讼时效。2.提交劳动合同打印件一份，证明双方约定的工作地点是深圳市，但合同履行地是齐河盖世物流园，在本合同中并未约定请病假对于请假必须经领导批准才实施住院。3.提交齐鲁医院的门诊病历一份、住院病案一宗，证明原告治疗的情况及原告住院治疗的事实，出院记录载明出院后每日换药，七日拆线。4.提交银行卡一张、交易明细清单一宗，证明原被告双方2016年10月份到2020年4月份存在劳动关系。5.提交解除劳动合同通知书一份，证明原告已经收到该通知书，但被告是非法解除劳动合同，应支付赔偿金。6.提交聊天记录两份，证明原告已经请病假，递交了山东省齐鲁医院的入院记录，董虎在2020年4月8日就给原告打了辞职。原告履行了正常的请假制度，手术时间不是单位决定，是根据医院的安排入院，单位在原告请病假的情况下4月8日就擅自给原告打了辞职，违法了劳动法的相关规定。被告德邦公司质证认为，1.对证据1认可。2.对劳动合同真实性认可，劳动合同第15条双方约定的其他事项其中第3大项第3小项第6条中双方已经约定，对于原告履行请假流程被告表示不认可，劳动合同第3条工作时间与休息假期中约定，乙方休假应事先履行请假流程，经甲方允许后可离开，否则视为旷工，故因原告旷工超过三个工作日，被告不存在非法解除劳动合同，且根据劳动合同终止和解除中第3项第13小项的约定，甲方均可解除劳动合同。3.对住院记录真实性认可，该证据显示原告于2020年3月21日就诊山大二院，登记住院手续，并未接到明确的住院通知，原告于4月9日11点20分办理入院记录，就诊山东大学齐鲁医院，该证据显示，原告明显有可以回公司履行请假程序的时间，但并未按合同履行承诺。4.对银行卡和交易明细清单认可。5.对解除劳动合同通知书无异议。6.对董虎的聊天记录表示认可，对席雷的聊天记录不认可，无法证明深圳德邦物流有限公司于4月8日向员工解除劳动合同，该证据仅仅表示可能存在部门经理提交该员工的离职申请，但无法证明深圳德邦与原告解除劳动合同。董虎于3月21日已经向原告告知请假最晚可至7日，结合证据三原告的住院登记，原告于4月8日有能力回公司办理请假流程，但未履行。被告德邦公司围绕其抗辩主张提交证据如下：1.提交劳动合同一份，证明原被告之间存在劳动关系，该合同中关于工作时间和学习时间等有明确规定，第4条双方约定底薪为2000元。2.提交王修云的工资明细一张，证明原告3月份工资为5297元。3.提交王修云的排班考勤一份，证明原告从2020年4月11日至2020年4月16日并未上班，存在无故旷工。4.提交解除劳动合同通知书一份，证明深圳德邦物流有限公司4月16日与王修云解除劳动合同，被告不存在非法解除劳动合同的行为，也无需支付经济补偿金。原告王修云质证认为，1.对劳动合同真实性无异议，对其劳动合同履行地点应以实际合同履行地齐河盖世冠威物流园为准，对第5条第5款，原告已经履行了请假制度，劳动合同并未注明休假指明是病假，根据劳动合同法相关规定，只要是病假有医院的治疗证明诊断记录，原告履行请假手续，在此期限内被告不应辞退原告，第8条第13款原告不存在无正当理由连续旷工满3天，被告以原告违反公司规章制度辞退原告属于非法解除。2.被告提供的考勤表中显示原告8号旷工，结合被告认可原告与董虎的聊天记录，证明单位批准请假到7号，原告8号未上班，不符合劳动法旷工的规定，9号原告有入院记录记载，在齐鲁医院住院治疗，属于正常治疗期，不应算旷工。对于考勤公司是月初进行排班，月底由部门经理根据每个员工的实际出勤天数，进行打工作流，而非按照排班表实际执行。3.对于被告提供的其工资明细记载原告工资应是基本工资加提成，而非第4条约定的2000元，应以银行流水为准。原告上一年度的平均工资为5746.25元。4.对解除劳动合同通知书真实性无异议，对于其解除的内容不予认可，而且其解除属于非法解除。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定如下事实：原告于2016年10月14日到被告处工作，2019年1月1日，双方签订了劳动合同。原告的底薪为2000元/月，原告2020年3月份工资5297元，被告拖欠原告3、4月份工资未予支付。4月1日至4月7日因家中老人发生交通事故请假未上班，被告同意其请假。原告住院治疗眼疾前申请病假，被告允许其5月请假治疗。4月9日至4月14日，原告住院治疗眼疾，期间未向被告履行申请病假手续。原告4月8日后未再上班。被告以原告严重违反公司规章制度、劳动纪律为由，于4月16日向原告出具解除劳动合同通知书。本院认为，根据原告提交的工资明细，被告自2016年11月份即开始向原告发放工资，根据工作生活经验，2016年11月份向原告发放的工资应为原告2016年10月份的劳动报酬，故对原告要求确认2016年10月14日至2020年4月15日双方存在劳动关系的诉讼请求，本院依法予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（六）被依法追究刑事责任的。”本案中，4月8日至4月15日，原告未到被告处上班，该期间原告未获得被告的请假批准，且原告住院治疗眼疾期间亦未向被告履行申请病假手续，应视为旷工离岗，违反了被告的规章制度，4月16日被告向原告出具解除劳动合同通知书，解除与原告的劳动合同，符合上述法律规定。原告要求被告支付劳动合同赔偿金于法无据，故对原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院依法不予支持。本案中，被告拖欠原告3、4月份的工资，根据被告提交的原告王修云的工资明细，原告4月份工资为5297元，原告4月份的病假工资应为467元（2000元/30天×7天），原告3、4月份的工资总计为5764元，对原告的该工资，被告应予支付。关于原告要求被告支付未休年假的工资4016元的诉讼请求，本院认为，2020年未结束，原告要求被告支付未休年休假工资的请求，本院依法不予支持。《劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中，原告要求被告为原告出具解除劳动合同证明书并办理社会保险关系转移手续的诉讼请求符合上述规定，故对原告的该诉讼请求本院依法予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十条，《中华人民共和国劳动法》第五十条《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百五十二条规定，判决如下：一、原告王修云与被告深圳市德邦物流有限公司自2016年10月14日至2020年4月15日双方存在劳动关系。二、被告深圳市德邦物流有限公司于本判决生效后七日内一次性给付原告王修云工资5764元。三、被告深圳市德邦物流有限公司于本判决生效后十五日内为原告王修云办理社会保险关系转移手续。四、驳回原告王修云的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告深圳市德邦物流有限公司负担。（退回原告案件受理费5元）如不服本判决，可自本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于山东省德州市中级人民法院。审判员  杨志国二〇二〇年十二月二十九日法官助理王贵珍书记员翟秀秀