贵州省安顺市西秀区人民法院民 事 判 决 书(2020)黔0240民初6266号原告：安顺学院。统一社会信用代码：12522500429890499L。住所地：安顺市开发区学院路**。法定代表人：陈**坤，系院长。委托诉讼代理人：潘继材，男，苗族，1985年12月8日生，贵州省安顺市人，住贵州省安顺市西秀区。代理权限：特别授权。委托诉讼代理人：叶蓉，女，汉族，1983年5月2日生，贵州省安顺市人，住贵州省安顺市西秀区。代理权限：特别授权。被告：陈琳，男，汉族，1981年12月17日生，河南省确山县人，住贵州省安顺市西秀区。原告安顺学院与被告陈琳人事争议纠纷一案，本院于2020年11月9日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告安顺学院的委托诉讼代理人潘继材、叶蓉，被告陈琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告安顺学院向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告与被告继续维持人事聘用合同关系；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2008年9月被告与原告建立人事关系并签订聘用合同，2020年9月15日被告向安顺市劳动人事争议仲裁委员会申请人事争议仲裁，该院作出安市劳人仲裁字（2020）第95号仲裁裁决：一、申请人与被申请人的人事聘用合同关系于2020年10月4日起解除；二、被申请人于2021年1月4日前为申请人办理有关离职手续。原告依法提起诉讼，认为：1、被告应当履行《在职攻读博士学位合同书》，博士毕业后在安顺学院工作六年至2022年6月。2、安顺学院2020年起新一轮聘用合同因新冠疫情影响均未签订，但所有在职工作人员均实际继续履行合同约定的权利义务。被告仅从个人需求层面提出辞职，而未考虑地方及单位对其成长的付出，显然违背诚信及合同的契约精神，故恳请人民法院依法裁判。被告陈琳辩称，1、我于2008年9月经公开招聘为原告的专任教师，至2020年9月我为原告工作12年。我在2012年考取非定向博士研究生向原告提出辞职攻读博士时未获批准，后来改成读在职博士研究生，因需要原告人事处签盖不得不与原告签订在职攻读博士合同书，但合同书签订后，原告没有按照合同约定承担相应学费或读博费用，也没有按照合同约定支付安置费150000元及科研启动费50000元，所以我认为该合同书并未实际履行。我与原告在人事关系存续期间实际履行的是《贵州省事业单位人员聘用合同书》，该合同明确的合同截止时间为2019年12月31日止。2、我在读博期间依然很好的完成原告安排的工作，原告所发的工资是我应得的劳动报酬，且原告至今仍拖欠被告2019年度绩效奖及2018年、2019年科研奖未予支付，被告是考虑至原告的实际困难且工作十几年对原告的情感未予主张。3、双方的合同期已满，我有权解除聘用合同，请求人民法院判决解除我与原告之间的人事聘用合同关系，判决原告为我办理人事档案转移手续和离职手续。当事人围绕诉讼请求依法提交的证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：被告陈琳于2008年9月与原告安顺学院签订聘用合同，建立了人事关系，于2017年12月续签贵州省事业单位聘用合同书，约定期限至2019年12月31日止。2012年5月原、被告签订《在职攻读博士学位合同书》，约定：安顺学院同意在职教师陈琳攻读苏州大学基础教学专业委托定向培养博士研究生，学习期限自2012年9月至2016年7月止。陈琳学习期满后须立即回安顺学院报到，服从工作安排，接受工作任务，并自回安顺学院报到之日起在安顺学院服务六年以上；双方还约定违约责任如下：陈琳如拒不履行本合同规定其应承担的有关义务，或有下列情形之一者，均视为违约，须赔偿安顺学院为其提供的一切费用（包括工资、安置费和福利费等），同时按安顺学院为陈琳支付的所有费用总额的一倍，向安顺学院支付违约金。…2、回安顺学院工作未满本合同规定的服务年限而提出调离或辞职。…合同签订后，陈琳到苏州大学在职攻读博士，其攻读博士期间每一年均担任一定量的课程教学等工作，于2016年6月获得博士学位。2019年11月、2020年5月、2020年9月被告陈琳先后三次分别以母亲需要照顾为由向原告安顺学院提交辞职申请，原告安顺学院未同意。同时查明：2020年9月15日，被告陈琳作为申请人向安顺市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动人事争议仲裁申请，请求：1、解除安顺学院与陈琳之间的人事聘用合同关系；2、要求安顺学院于裁决书生效之日起5日内协助陈琳办理人事档案、社保等个人相关材料的转移手续。2020年10月26日该仲裁委员会作出安市劳人仲裁字（2020）95号仲裁裁决书，裁决：一、陈琳与安顺学院的人事聘用合同关系于2020年10月4日起解除.二、安顺学院于2021年1月4日前为陈琳办理有关离职手续。仲裁裁决书于2020年10月28日送达陈琳和安顺学院。安顺学院不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，提出如上诉请。本院认为，根据《事业单位人事管理条例》第十七条：“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解聘合同另有约定的除外。”之规定，本案中，原告与被告于2008年建立人事关系，2012年5月签订《在职攻读博士学位合同书》，其中对于陈琳的义务约定为：“…陈琳学习期满后须立即回安顺学院报到，服从工作安排，接受工作任务，并自安顺学院报到之日起在安顺学院服务六年以上；…”，双方还约定违约责任如下：“陈琳如拒不履行本合同规定其应承担的有关义务，或有下列情形之一者，均视为违约，须赔偿安顺学院为其提供的一切费用（包括工资、安置费和福利费等），同时按安顺学院为陈琳支付的所有费用总额的一倍，向安顺学院支付违约金。…2、回安顺学院工作未满本合同规定的服务年限而提出调离或辞职。…。”。原告与被告在合同书中虽约定被告的服务期为六年以上,但同时双方还约定如在服务期内要求提出辞职的相应后果，即若被告不履行合同约定应承担相应的违约责任，可见,双方合同中已经明确约定了被告在服务期内是可以要求辞职以及需要承担的后果,因此被告有权依据相关规定解除聘用合同。被告陈琳向原告安顺学院递交辞职申请书，符合《事业单位人事管理条例》的规定，故原、被告之间的人事聘用合同关系应当解除。同时，参照人事部关于《事业单位人员试行人员聘用制度有关问题的解释》第十九条：“聘用合同解除后，单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。单位不得以任何理由扣留无聘用关系职工的人事档案；个人不得无故不办理档案转移手续。”之规定，原告安顺学院应在双方解除聘用合同关系之日起3个月内为被告陈琳办理人事档案转移手续。根据人事部关于《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》第二十一条：“在已经试行事业单位养老等社会保险的地区，受聘人员与所在单位的聘用关系解除后，聘用单位要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续。”之规定，原告安顺学院应在双方解除聘用合同关系之日起3个月内为被告陈琳办理社会保险关系调转手续。综上所述，对原告安顺学院提出的要求与被告陈琳继续维持人事聘用关系的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条、《事业单位人事管理条例》第十七条、人事部关于印发《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》的通知第十九条、第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、解除原告安顺学院与被告陈琳的人事聘用合同关系。二、原告安顺学院于人事聘用合同关系解除之日起3个月内为被告陈琳办理人事档案转移及社会保险关系调转手续。案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告安顺学院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省安顺市中级人民法院。逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力，权利人可在履行期限届满后二年内，向本院申请强制执行。审判员  汪丽萍二〇二〇年十二月二十三日法官助理黄茜书记员田单单