安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0103民初11078号 原告：合肥亚星玻璃有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳工业区荷塘路**，统一社会信用代码913401007285300636。 法定代表人：却红光，董事长。 委托诉讼代理人：熊君君，安徽善维律师事务所律师。 被告：杨志全，男，1975年4月18日出生，汉族，住安徽省寿县。 委托诉讼代理人：吴蓉蓉，安徽皖大律师事务所律师。 原告合肥亚星玻璃有限公司（以下简称亚星公司）与被告杨志全劳动争议一案，本院于2020年9月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告亚星公司的委托诉讼代理人熊君君，被告杨志全的委托诉讼代理人吴蓉蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 亚星公司向本院提出诉讼请求：1.判令亚星公司仅需支付杨志全九级工伤待遇126357元（医疗费494元、一次性伤残补助金26415元、一次性工伤医疗补助金37188元、一次性伤残就业补助金61980元、鉴定费280元）；2.判令杨志全承担本案全部诉讼费用。事实和理由：亚星公司与杨志全的劳动纠纷已由合肥市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市劳动仲裁委）审理并作出[2020]合劳人仲案字第1432号《仲裁裁决书》。该裁决书事实认定不清，损害了亚星公司的合法利益。一、关于杨志全的月平均工资标准，仲裁裁决认定错误。通过杨志全签字确认的工资条可以证实，其工资组成部分含亚星公司以现金形式发放的社保补贴840元/月。杨志全为增加工资收入自愿放弃购买社保，虽然形式不合法，但亚星公司确实将用人单位应当承担的社保费用直接发放给了杨志全。《关于工资总额组成的规定》第十一条规定，有关劳动保险和职工福利方面的各项费用不列入工资总额的范围。因此，在计算杨志全的平均工资时应将每月840元的社保补贴予以扣除，杨志全的平均工资应为2935元。二、关于工伤待遇问题。1、根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，九级伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资26415元(2935元/月×9个月)，并非34738.2元。2、根据《安徽省实施工伤保险条例办法》第二十五条之规定，一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金应以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算得出。2018年安徽省城镇非私营单位就业人员年平均工资74378元，月平均工资为6198元。因此，杨志全的一次性工伤医疗补助金为37188元（6198元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金为61980元（6198元/月×10个月）。三、关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，杨志全的停工留薪期为6个月，停工留薪期工资为17610元（2935/月×6个月），停工留薪期工资在交通事故人身损害侵权纠纷中已得到赔付，本案中不应再予赔偿。四、关于住院护理费。根据《安徽省实施工伤保险条例办法》第三十八条之规定:“职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费”。杨志全并未提供医疗机构证明。仲裁委裁决的该项费用无事实依据。五、住院伙食补助费在交通事故人身损害侵权纠纷中已得到赔付，本案中不应再予赔偿。 杨志全辩称，一、关于月平均工资问题。1、根据亚星公司出具的证据，杨志全的月平均工资在4400元左右。2、根据杨志全的银行流水，事故发生前（2018年5月-2019年4月）杨志全12个月的工资总计45302元，月平均工资为3775元。3、亚星公司主张在工资总额中扣除所谓的社保补贴不符合事实和法律规定。工资条上的工资组成系亚星公司自行制作，杨志全并不知晓。杨志全入职时，亚星公司承诺工资标准不低于4000元。另亚星公司至今未为杨志全购买社保，如按其所述已将社保转换成补贴发放，就已改变了劳动保险的性质，该款并非工资组成中规定的劳动保险，而系杨志全工资的一部分。综上，杨志全认可仲裁委裁决的平均工资标准3715.36元。二、杨志全九级工伤，依法应获得足额工伤赔偿。1、医疗费。杨志全主张的494元医疗费系依据医疗机构出具的医药费发票确定，亚星公司在仲裁时对该金额是认可的。2、一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残为9个月的本人工资；第六十四条明确了本人工资的计算标准，规定本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。杨志全的工资低于2018年安徽省城镇非私营单位在岗职工平均工资的60%，故该处的本人工资标准为3859.8元（6433元×60%），仲裁委裁决正确。3、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。安徽省统筹地区上年度职工月平均工资系客观存在的统计数字，2018年安徽省城镇非私营单位在岗职工年平均工资77196元，月工资6433元。仲裁委裁决正确。4、杨志全认可仲裁委裁决的停工留薪期工资。5、护理费。亚星公司主张适用的法律规定错误，第三十六条并无该规定。依据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。杨志全住院18天并提供了出院小结佐证，仲裁委的裁决正确。三、侵权赔偿与工伤赔偿系不同的请求权。依据相关法律规定，杨志全有权基于不同的法律关系分别主张权利。现杨志全构成九级伤残，有权向亚星公司主张工伤待遇。 本院经审理认定事实如下：杨志全在亚星公司从事钢化普工工作。2017年11月1日，双方签订书面劳动合同一份，约定合同期自2017年11月1日起至2019年10月31日止。杨志全在职期间，亚星公司没有为其缴纳社会保险。2019年5月8日，杨志全在下班途中发生交通事故，后被送往安徽庐州中西医结合医院治疗，经诊断为闭合性颅脑损伤、脑出血，闭合性胸部损伤、右侧6、7肋骨骨折、肺挫伤。2019年5月26日杨志全出院，共计住院18天。2019年10月21日，合肥市庐阳区人力资源和社会保障局认定杨志全所受事故伤害为工伤。2020年7月1日，经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定，杨志全的劳动功能障碍程度为九级，杨志全缴纳鉴定费280元。工伤事故发生后，杨志全未再回亚星公司上班。就杨志全与亚星公司之间的劳动争议，市劳动仲裁委于2020年9月10日作出[2020]合劳人仲案字第1432号仲裁裁决书，裁决如下：一、杨志全与亚星公司于2019年11月8日解除双方之间的劳动关系；二、亚星公司支付杨志全九级工伤待遇164180.3元（医疗费494元、一次性伤残补助金34738.2元、一次性工伤医疗补助金38598元、一次性伤残就业补助金64330元、停工留薪期工资22292.26元、住院护理费3087.84元、鉴定费280元、住院伙食补助费360元）；三、亚星公司支付杨志全2019年5月1日至8日期间的工资908元；四、驳回杨志全其他仲裁请求。亚星公司对该仲裁裁决不服，诉至本院。 另查明，杨志全出院后复查，支出医疗费494元。亚星公司在2018年6月至2019年4月期间共计向杨志全支付劳动报酬40869元。 对当事人有争议的事实的质证和认定情况如下：关于杨志全的月平均工资。亚星公司主张杨志全的每月工资组成中含有840元的社保补贴，在计算月平均工资时应将该840元扣除。对此，亚星公司提供了员工收入表为证。上述员工收入表虽有杨志全的签名，但杨志全陈述其仅是对表上每月实发工资数予以确认，至于工资的各项组成系由亚星公司自行制作。庭审中，亚星公司称840元的社保补贴是按照合肥市最低工资标准计算的单位应当承担的社会保险应缴部分，但合肥市最低工资标准为1550元/月，由此计算出的社会保险单位应缴金额远低于840元，故对亚星公司的陈述本院不予采信。据此，本院认定上述每月840元的收入属于杨志全的工资组成部分，并根据杨志全2018年6月至2019年4月期间的总收入计算其月平均工资为3715.36元（40869元÷11个月）。 上述事实，由亚星公司提供的仲裁裁决书、劳动合同书、工作证明，杨志全提供的认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票、出院记录、医疗费发票、工作证明、银行交易记录等证据，以及当事人的庭审陈述予以证实。 本院认为，杨志全与亚星公司之间存在劳动关系，双方的权利义务受劳动法保护和调整。仲裁裁决双方之间的劳动关系于2019年11月8日解除；亚星公司支付杨志全2019年5月1日至5月8日的工资908元；亚星公司支付杨志全医疗费494元、鉴定费280元，双方对此均未提出异议，故本院予以确认。 依据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。关于杨志全的各项工伤保险待遇，本院认定如下： 1、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项和第六十四条第二款的规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。杨志全的月工资低于2018年安徽省非私营单位在岗职工平均工资的60%（6433元/月×60%），故其一次性伤残补助金计为34738.2元（6433元/月×60%×9个月）。 2、一次性工伤医疗补助金。根据《安徽省实施办法》第二十五条的规定，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，故计为38598元（6433元/月×6个月）。 3、一次性伤残就业补助金。根据《安徽省实施办法》第二十五条的规定，九级伤残的一次性伤残就业补助金为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，故杨志全的一次性伤残就业补助金计为64330元（6433元/月×10个月）。 4、停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款及《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S06.8、S22.3的规定，杨志全享有6个月的停工留薪期，故其停工留薪期工资计为22292.16元（3715.36元/月×6个月）。 5、护理费。根据《安徽省实施办法》第二十九条的规定，工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。亚星公司并未安排人员在杨志全住院期间对其进行护理，故其应当支付杨志全护理费3087.84元（6433元/月×80%÷30天×18天）。 6、住院伙食补助费。根据《工伤保险条例》第三十条第四款以及安徽省人力资源与社会保障厅《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题的处理意见》第三条的规定，亚星公司应当支付杨志全住院伙食补助费360元（18天×20元/天）。 综上，依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告合肥亚星玻璃有限公司与被告杨志全的劳动关系于2019年11月8日解除； 二、原告合肥亚星玻璃有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨志全2019年5月1日至5月8日期间的工资908元； 三、原告合肥亚星玻璃有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨志全医疗费494元、鉴定费280元； 四、原告合肥亚星玻璃有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨志全一次性伤残补助金34738.2元、一次性工伤医疗补助金38598元、一次性伤残就业补助金64330元、停工留薪期工资22292.16元、护理费3087.84元、住院伙食补助费360元； 五、驳回原告合肥亚星玻璃有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由原告合肥亚星玻璃有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审 判 员 蒋子钰 二〇二〇年十二月十七日 法官助理 刘 佳 书 记 员 杨 冉 附本案适用的法律条文： 1、《工伤保险条例》 第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 2、《安徽省实施办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。 对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。 3、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提交相应证据或者证据不足为以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。