新疆维吾尔自治区吉木萨尔县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新2327民初1970号 原告：新疆宜化化工有限公司，住所地：新疆准动经济技术开发区彩北产业园吉彩路**。 法定代表人：熊俊，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：王保林，该公司职工。 被告：祖努尼·左尔东，男，维吾尔族，1992年11月15日出生，现住：新疆库车县。 原告新疆宜化化工有限公司与被告祖努尼·左尔东工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年10月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新疆宜化化工有限公司的委托诉讼代理人王保林、被告祖努尼·左尔东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：请求法院判决原告无需支付被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、伤残津贴（标的额：100639.86）。事实与理由：一、仲裁裁决原告承担一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金无法律依据。根据《工伤保险条例》第37条及相关法律规定：职工因工伤残疾，职工本人提出解除劳动合同的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金以及鉴定费等，用人单位支付一次性伤残就业补助金。故原告只需向被告支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金。仲裁裁决原告承担伤残津贴无事实依据。根据《工伤保险条例》第36条规定：保留与用人单位安排适当工作。难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴。祖努尼·左尔东于出院后未回原告处上班，也未履行请假手续，且预估多次联系被告，并给予起调岗，但被告自始味道原告处上班并非原告难以安排工作，而是被告自身原因不上班，故原告不应向其支付伤残津贴。综上所述，为维护原告的合法权益，特诉至贵院，请求贵院依法裁判。 被告祖努尼·左尔东辩称：依据吉木萨尔县劳动委员会出具的裁决书，原告应当支付我一次性伤残医疗补助金，一次性伤残补助金，伤残津贴，当时我在职业技能培训中心培训，无法与原告联系，原告未向我提供工作。 原告围绕诉讼请求提交了证据，本院组织进行了证据交换和质证。当事人无异议的证据有：吉木萨尔县劳动人事争议委员会仲裁决定书一份；2、库车县社会保险管理局印发的工伤保险待遇宣传单一份；以上2组证据本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 劳动仲裁情况：申请人祖努尼·左尔东（本案被告）2013年8月起进入被申请单位（本案原告）工作，2017年2月12日凌晨3点30分许，申请人在公司电石业部2号电石炉作业时，发生电石炉喷料事故，造成申请人灼伤。受伤后申请人住院治疗。2017年2月14日吉木萨尔县人力资源和社会保障局做出（2017）28号工伤认定决定书，认定申请人为工伤。2018年1月17日昌吉回族自治州劳动能力鉴定委员会作出（2018）33号劳动能力鉴定书评定申请人为七级伤残。2020年5月20日昌吉州劳动能力鉴定委员会作出（2020）146号劳动能力鉴定评定，申请人为陆级伤残。同时申请请求：1、解除劳动关系并出具解除劳动关系证明；2、被申请人补发申请人2018年6月至2020年7月期间25个月工资128428.5元（5137.14元×25个月）。第二项仲裁请求变更为2018年6月至2020年7月期间25个月伤残津贴77061元（5137.14元×25个月×60%）；3、被申请人支付申请人一次性伤残补助金82194.24元（5137.14×10个月）；4、被申请人支付申请人鉴定费300元；5、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金55820元（5582元×10个月）；6、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金133968元（5582元×24个月）；7、被申请人支付申请人交通费5000元。 吉木萨尔县劳动人事争议仲裁委员会作出吉劳人仲字（2020）85号仲裁裁决书裁决：1、申请人与被申请人于2020年7月10日解除劳动关系；2、被申请人向申请人支付工伤赔偿金211374.96元（其中：申请人一次性工伤医疗补助金55820元，一次性伤残就业补助金133968元，一次性伤残补助金38655.29元，伤残津贴6164.57元，以上合计234607.86元，扣除被申请人向申请人多支付的工资23232.9元）；3、驳回申请人其他仲裁请求。 原告对上述裁决内容不服，诉至本院。 本案争议焦点：原告是否承担一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、伤残津贴？如何计算？ 本院认为：被告系原告职工，在单位工作时发生喷料事故，致被告全身灼伤，构成陆级伤残。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案被告人事发后停工留薪期为12个月，其停工留薪期满后，未向相关部门确认延长，因此只计算12月。 经昌吉州劳动能力鉴定委员会鉴定，被告劳动能力伤残等级为陆级。依据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 原告辩称：被告祖努尼·左尔东出院后未到原告处上班，也未履行请假手续，且多次联系被告，并给予其调岗的意见，被告不予认可，原告未向法庭出示相关证据印证，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本院不予采纳。吉木萨尔县劳动人事争议仲裁委员会作出吉劳人仲字（2020）85号仲裁裁决书计算标准符合法律规定，予以确认。对于原告：一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、伤残津贴应当从工伤保险基金支付的辩解意见，于法无据，本院不予采纳。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、驳回原告新疆宜化化工有限公司诉讼请求； 二、原告新疆宜化化工有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告祖努尼·左尔东一次性伤残补助金38655.29元，一次性工伤医疗补助金55820元，一次性伤残就业补助金133968元,伤残津贴6164.57元，共计234607.86元，从中扣减原告多支付工资23232.9元，共支付工伤赔偿金211374.96元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告新疆宜化化工有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院。 审判员 沙拉买提 二〇二〇年十二月二十一日 书记员 萨吾列提