江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0111民初5393号 原告：南京康星科技产业园运营管理有限公司，住所地在南京市江北新区研创园团结路**孵鹰大厦**。 法定代表人：王凤成,该公司董事长。 委托诉讼代理人：赵琼，江苏三省律师事务所律师。 被告：刘洋，男，1991年9月20日生，汉族，住南京市浦口区。 委托诉讼代理人：汪晶，辽宁拓嘉（南京）律师事务所律师。 原告南京康星科技产业园运营管理有限公司（以下简称：康星公司）诉被告刘洋劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月31日立案受理后，依法由审判员鄢志文适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告康星公司的委托诉讼代理人赵琼，被告刘洋及其委托诉讼代理人汪晶均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告康星公司向本院提出诉讼请求：原告仅需再向被告支付绩效工资65895.69元。 事实与理由：被告于2019年9月2日入职原告处，任置业顾问一职，双方签订了劳动合同，约定被告的工资由基本工资4000元/月+职务津贴1000元/月+绩效提成工资。被告入职后，原告就向被告告知了公司的规章制度，并通过微信向被告告知了《南京康星营销部管理考核办法（2019）》的规定，该考核办法详细的规定了绩效发放的提点政策，亦约定所有佣金（即绩效提成）均为每套房全款到账后开始计提，满足计提条件的佣金，当月发放80%，年终发放10%，公司提留5%年终时统一分配，公司提留5%交付时统一分配；对超期签订购房合同扣发提成的也做了相应规定。2020年1月9日，因被告业绩落后原告解除了与被告的劳动关系。被告在职期间，原告一直按规定按时发放工资。 现原告不服南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，故提起诉讼。首先，关于佣金在每套房全款到账后开始计提，并最终向离职人员发放90%的诉求，原告认为有理有据。《南京康星营销部管理考核办法（2019）》中有明确的规定。从公司提供的工资条和每月的转账记录可以看出，公司每月按照上述考核办法发放80%，年底发放10%的佣金。关于两个5%的留存，原告仲裁时也明确提出一个是作为年度总佣金，一个是房屋交付时统一分配。一套房屋的成功销售需要各个部门之间的协作，离不开所有员工的努力。而被告作为置业顾问，需要跟进每个阶段的工作，现被告离职，后续工作需要其他人员跟进，如将剩余佣金全部发放，接替工作的人员就无法获得报酬。该委未考虑到置业顾问的实际工作情况，将所有佣金100%发放给被告，有损原告及其他员工的利益。其次，江北新区仲裁委存在重复计算现象，损害了原告的权益，原告须扣除被告个人所得税后再计发工资，该委未考虑这点。再次，考核办法中规定的非销售人员导致未签约的不在扣发之列，特殊原因由分管副总或总经理审批。对于该部分被告作为销售人员是需要向上级报批的，被告仲裁时称可以提供审批单但之后未提供，原告认为该部分的证据应由被告举证而非原告。签约扣罚条款是为督促销售人员积极跟进客户进行签约的，这也是销售人员领取高额提成应尽的义务。 被告刘洋辩称，一、原告应当按照佣金提成比例的百分之百发放佣金比例，原告所称的南京康星营业部管理考核办法并没有经过民主程序，系一份无效的规章制度。根据劳动合同法的相关规定，涉及劳动者切身利益的规章制度，应当要经过职工代表大会和全体职工的讨论并且告知员工，但是原告所称的考核办法没有经过民主程序，而且被告从来都不知道有两个5%留存的这么一个规定，原告也没有证据证明曾经告知过被告。二、关于个人所得税是属于税法的范畴。在劳动仲裁的时候，原告也没有向仲裁委提到个人所得税的问题，被告可以自行申报，与本案无关。三、原告并没有证据证明其在劳动仲裁提到的几个客户的签约是由于被告的原因导致迟延签约。被告在劳动仲裁时已经提供了部分的审批单，但是该审批单应当属于原告的内部管理文件，原件都由原告进行保存。原告要求被告提供相应的审批单，实际上是强人所难。而且根据被告已经提供的一些审批单当中可以看到，延迟签约的原因也是客户自身的原因。被告认为仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。请求法院驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。 经审理查明，被告于2019年9月2日入职原告处，从事置业顾问，双方签订了劳动合同，原告为被告缴纳了社会保险。被告的工资为底薪5000元/月加佣金提成。2020年1月9日原告口头解除了与被告的劳动关系。 2020年3月11日，被告向南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付2020年1月工资5000元，支付2020年春节过节费2000元，支付2019年9月至2020年1月绩效工资124807.7元，支付2019年9月2日至2020年1月12日期间的加班费12500元，支付违法解除劳动合同赔偿金45776.76元。该委于2020年6月2日作出宁新区劳人仲案字（2020）第361号仲裁裁决书，裁决康星公司须支付刘洋剩余绩效工资84275.18元及违法解除劳动合同的赔偿金26525元，其他请求事项该委未予支持。庭审中，被告表示认可裁决结果，其他未支持部分放弃主张。原、被告对支付违法解除劳动合同赔偿金26525元无异议。 原、被告双方对被告在职期间的总佣金金额为161955元，原告已向被告实际支付工资合计94475.82元无异议。原告举证《南京康星营销部管理考核办法（2019年）》，该考核办法载明所有佣金均按每套房全款到账后开始计提；置业顾问按照个人销售房号合同金额计提；其他管理岗位按照项目总销售合同金额计提；个人完成指标按照完成点数计提；佣金提点数，依据当月销售（既签约）指标是否完成进行对应。并附有相关的销售岗位提点政策、管理岗位提点政策和佣金激励政策。满足计提条件的佣金，当月发放80%，年终发放10%，项目年度总佣金，公司提留5%年终时统一分配，另提留5%交付时统一分配。对于超过认购协议约定时间未签订购房合同，对相关人员扣发相应的提成。故原告主张根据《南京康星营销部管理考核办法（2019年）》的规定，应扣除10%的项目年度总佣金。被告对该证据不认可，认为《南京康星营销部管理考核办法（2019年）》的制定未经民主程序，也没有完整地告知过被告。原告依据其主张，认为其还应向被告支付的工资为（5000×4+5000÷26×7+161955×0.9）-94475.82-480×5-430×5-2183.99=65895.69元。被告主张原告还应向其支付的工资为（5000×4+5000÷26×7+161955）-94475.82-480×5-430×5-2183.99=82091.19元 原告为证明向被告告知过上述考核管理办法向本院举证了微信截图一张，该截图显示2019年9月19日“五星广场许亮”在微信中发了三张图片，“五星广场熊鹤鸣”发微信称“……1.8和2.8的表是因为公司提留10%……”。被告对该微信截图的真实性无异议，但认为该证据不能达到原告证明已告知被告的目的，且截图中没有包含两个5%的提留的内容，微信中“熊鹤鸣”提到的公司提留10%指的不是公司不发放的提留的两个5%。 上述事实，有原、被告双方当庭陈述，原告提交的仲裁裁决书、微信截图、《南京康星营销部管理考核办法（2019）》、会议记录、工资表及银行转账记录，被告提交的案场业绩表现考核单、延期签约审批单、成交客户明细等证据在卷证明。 本院认为，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案的争议焦点为原告是否应全额向被告发放佣金，原告要求扣除10%的佣金是否符合规定。为此，原告主张《南京康星营销部管理考核办法（2019）》中明确规定了销售人员的提成及佣金发放的规定，也履行了向被告告知的义务，故原告不应支付提留的10%的佣金。 本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第三款、第四款规定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，原告举证的《南京康星营销部管理考核办法（2019）》中关于销售人员的提成及佣金发放的规定系直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，但原告并未提供证据证明该考核管理办法是经职工代表大会或者全体职工讨论决议通过，且原告提供的证据不足以证明其已经履行了向劳动者公示或告知的义务，现原告要求按照该规章制度提留10%的佣金没有依据，本院不予支持。故原告应向被告支付工资差额82091.19元。 关于被告主张原告向其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金26525元，双方均没有异议，本院予以确认。被告对其他仲裁请求不再主张系依法行使其权利，本院予以认可。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二、三、四款、第三十条第一款、第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定,判决如下: 一、驳回原告南京康星科技产业园运营管理有限公司的诉讼请求； 二、原告南京康星科技产业园运营管理有限公司于本判决生效之日起五日内一次性向被告刘洋支付违法解除劳动合同的赔偿金26525元、工资82091.19元，合计108616.19元； 三、驳回被告刘洋的其他请求。 如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 员 鄢志文 二〇二〇年十二月二十八日 法官助理 张书美 书 记 员 弓亚伟