江苏省淮安经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0891民初15号原告：张明文，男，1966年9月19日出生，汉族，住淮安市清江浦区。委托诉讼代理人：陈玉宝，江苏岸庆律师事务所律师。被告：淮安市嘉怡物业管理有限公司，统一社会信用代码913208917651196286，住所地淮安经济技术开发区富誉路**。法定代表人：赵权，该公司总经理。委托诉讼代理人：李梓、吴维如，江苏律轩律师事务所律师。原告张明文与被告淮安市嘉怡物业管理有限公司（以下简称“嘉怡物业”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案受理后，依法适用普通程序，于2020年4月21日公开开庭进行了审理。原告张明文委托诉讼代理人陈玉宝、被告嘉怡物业委托诉讼代理人李梓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张明文向本院提出诉讼请求：1、解除与被告劳动关系；2、被告支付经济补偿金43012.25元、2019年2月18日至2019年12月18日双倍工资差额75701.56元、2019年12月份工资3440.98元、2015年8月1日至2019年12月18日休息日加班工资55650.18元及法定节假日加班工资10400元、2011年至2019年休假工资5210元、2009年12月至2019年12月低于当地最低工资标准差额2.4万元；3、被告返还服装押金扣款200元；4、诉讼费用由被告承担。诉讼过程中，原告张明文变更第2项诉讼请求中2019年12月工资金额为2683.08元、支付双倍工资时间为2009年10月8日至2010年9月7日；增加诉讼请求：确认被告提供的劳动合同无效、被告支付2014年10月7日至2019年12月双倍工资36万元。事实和理由：2009年9月，原告入职被告公司成为正式员工，原告至今一直在被告处工作，被告一直未与原告签订劳动合同，每月支付原告的工资低于当地最低工资标准，每月安排原告加班不支付加班费。2015年8月开始，每天上班12小时，两天白班、两天夜班、休息两天，从未安排原告带薪休假，也没有提供必要的劳动保护条件。被告嘉怡物业辩称，1.同意解除双方劳动合同关系；2.双方已签订书面劳动合同，被告在劳动关系存续期间，无违反法律情形，原告主动要求解除劳动合同，被告无需支付经济补偿金；3.原被告双方已形成视为订立固定期限劳动合同的条件，可以认定双方已经存在无固定期限劳动合同，原告要求支付双倍工资的诉求，不应支持；4.2019年12月份工资已实际支付原告，不存在拖欠工资；5.原告从事保安特殊岗位，夜班的劳动时间及劳动强度非一般意义上的加班标准，公司在加班后也进行了补休，不存在加班工资，即使存在加班的事实，原告加班工资的诉请已超过法律规定的一年诉讼时效；6.原告主张年休假的起算时间不符合规定，且超过法律规定的一年时效；7.被告支付原告的工资符合淮安市最低工资标准，被告一直为原告缴纳社保，被告发给原告的实发工资中扣除了应由其个人缴纳部分，且原告要求补偿2009年12月至2019年12月期间差额，亦超过法律规定的一年时效。因此，请求驳回原告诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据举证和质证，本院认定事实如下：2009年9月,原告张明文到被告嘉怡物业从事保安工作，双方签订了二份书面劳动合同及三份续订合同，劳动合同期限自2009年9月7日至2014年10月6日。2009年12月9日，被告嘉怡物业收取原告张明文服装押金200元。原告张明文正常是两天白班、两天夜班、两天休息轮流，白班和夜班工作时间均为12小时。被告嘉怡物业已为原告张明文缴纳2009年10月至2019年12月期间社会保险，原告张明文个人应承担部分从其工资中代扣。2019年12月16日，原告张明文向被告嘉怡物业申请离职，并递交书面离职申请。2019年12月20日，原告张明文离职。被告嘉怡物业已发放原告张明文2019年12月工资757.90元。原告张明文2019年离职前12个月实发工资为：1521.87元、1571.87元（加班费200元）、1371.87元、1471.87元（加班费100元）、1371.87元、1450.03元（加班费78.16元）、1371.87元、1381.74元（加班费65.38元）、1346.36元、1346.36元、1477.13元（加班费130.77元）、1542.51元（加班费196.15元）。2017年7月1日至2018年7月31日及2018年8月1日起，市直、清江浦区、开发区的最低工资标准分别为1720元/月、1830元/月。2019年12月，原告张明文因与被告嘉怡物业产生劳动争议，向淮安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年12月27日作出淮开劳人仲不字[2020]第24号《不予受理通知书》。原告张明文在规定期限内提起本案诉讼。本院认为，本案争议焦点为：1.原被告劳动关系是否解除；2.被告嘉怡物业是否应支付原告张明文双倍工资差额、低于最低工资标准差额、2019年12月工资、经济补偿金、休息日及法定节假日加班工资、年休假工资；3.被告嘉怡物业是否应返还原告张明文服装押金。争议焦点一即原被告劳动关系是否解除。原告张明文已向被告嘉怡物业书面申请离职，并已于2019年12月20日实际离职，双方劳动关系于原告张明文实际离职即2019年12月20日解除。争议焦点二被告嘉怡物业是否应支付原告张明文双倍工资差额、低于最低工资标准差额、2019年12月工资、经济补偿金、休息日及法定节假日加班工资、年休假工资。原告张明文到被告嘉怡物业工作，双方签订劳动合同，劳动关系依法成立。原告张明文和被告嘉怡物业签订的书面劳动合同及续订合同的期限至2014年10月6日，原告张明文虽认为劳动合同不是双方在公平自愿基础上签订，不是其真实意思反映，但庭审中确认劳动合同中签名系其所签，故本院对其要求确认劳动合同无效的诉讼请求不予支持。原告张明文要求被告嘉怡物业支付2009年10月8日至2010年9月7日期间双倍工资，没有事实和法律依据，本院依法不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。被告嘉怡物业所举证据不能证明双方在2014年10月6日之后签订或续订劳动合同，依据上述规定，应视为双方自2015年10月7日起已订立无固定期限劳动合同，因此，原告张明文要求被告嘉怡物业支付2015年10月7日至2019年12月期间双倍工资的诉讼请求，不能成立，本院依法不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。据此规定，被告嘉怡物业抗辩原告张明文要求支付2014年10月7日至2015年10月6日期间双倍工资已超过时效的主张成立，本院予以采纳，原告张明文要求被告嘉怡物业支付上述期间双倍工资的诉讼请求，不能成立，本院依法不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据原告张明文提供的银行帐户交易明细、被告嘉怡物业提供的原告张明文2019年1-12月工资表及双方当事人均提供的社保缴费记载，被告嘉怡物业每月发放原告张明文的工资标准是1700元，分别低于2017年7月1日起、2018年8月1日起开始执行的开发区最低工资标准1720元/月、1830元/月，被告嘉怡物业应当补足原告张明文2017年7月至2019年11月低于最低工资标准的工资2340元。原告张明文2019年12月20日实际离职，被告嘉怡物业应当支付原告张明文2019年12月工资1596元，扣减被告嘉怡物业已支付的757.90元及原告张明文个人应承担的社保费用353.64元，被告嘉怡物业还应支付484.46元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告嘉怡物业自2017年7月起支付原告张明文的工资低于当地最低工资标准，结合原告张明文的工作年限，被告嘉怡物业应当依法支付经济补偿金20195.70元。双方当事人一致确认原告张明文工作模式为两天白班、两天夜班、两天休息，白班和夜班工作时间均为12小时，原告张明文客观上存在休息日及法定节假日加班的事实。结合原告张明文从事保安工作的特殊性质和工作强度，本院酌定被告嘉怡物业向原告张明文支付休息日及法定节假日加班工资6000元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，被告嘉怡物业抗辩原告张明文要求其支付2011年至2019年年休假工资超过时效的主张，部分成立，原告张明文主张2011年至2017年未休年休假工资已超过一年仲裁时效，本院依法不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条的规定，原告张明文2018年、2019年年休假天数分别应为5天、6天，被告嘉怡物业应当支付原告张明文年休假工资1820元。争议焦点三即被告嘉怡物业是否应返还原告张明文服装押金。被告嘉怡物业对收取原告张明文服装押金200元没有异议，庭审中亦同意退还，被告嘉怡物业应予返还。综上所述，原被告劳动关系应于2019年12月20日解除，被告嘉怡物业应当支付原告张明文低于最低工资标准差额2340元、2019年12月工资484.46元、经济补偿金20195.70元、休息日及法定节假日加班工资6000元、年休假工资1820元、服装押金200元，合计31040.16元。经调解未果，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第四十五条、第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条，《江苏省工资支付条例》第十二条、第二十条、第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告张明文与被告淮安市嘉怡物业管理有限公司之间的劳动合同于2019年12月20日解除；二、被告淮安市嘉怡物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告张明文支付低于最低工资标准差额2340元、2019年12月工资484.46元、经济补偿金20195.70元、休息日及法定节假日加班工资6000元、年休假工资1820元、服装押金200元，合计31040.16元；三、驳回原告张明文其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告淮安市嘉怡物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，并根据《诉讼费用交纳办法》向淮安市中级人民法院预交上诉案件受理费（收款人：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司淮安清江浦支行，账号：62×××40）。审 判 长  徐 蓉人民陪审员  胡成相人民陪审员  于文年二〇二〇年十二月十八日法官 助理  刘明明书 记 员  陈姜晔附：相关法律条文及司法解释《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。……第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。……第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。……《江苏省工资支付条例》第十二条劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。……第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。……第二十三条实行轮班工作制的，劳动者在法定休假日遇轮班的，用人单位应当执行本条例第二十条第一款第（三）项的规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第九条人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。