辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终14399号上诉人（一审原告）：深圳市香雅食品有限公司，住所地深圳市南山区粤海街道滨海社区海天一路**百度国际大厦西塔楼**701。法定代表人：张泽飞，该公司执行董事。委托诉讼代理人：陈淦，广东盟凯律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：孙雪莹，女，1994年4月3日出生，汉族，住辽宁省昌图县。委托诉讼代理人：王大凯，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：葛忠宝，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。一审被告：辽宁前锦众程人力资源有限公司，住所地沈阳市沈河区北顺城路****。法定代表人：王楠，该公司经理。委托诉讼代理人：王金海，该公司员工。上诉人深圳市香雅食品有限公司因与被上诉人孙雪莹、一审被告辽宁前锦众程人力资源有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈河区人民法院（2020）辽0103民初2021号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。深圳市香雅食品有限公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回被上诉人的所有诉讼请求。一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1.上诉人从被上诉人工资中扣除经济损失的行为，符合被上诉人的承诺，也符合双方约定。2.被上诉人以违规形式将举报信发送给全体员工，严重违反公司规章制度，上诉人的解除行为合理合法，不应视为违法解除劳动合同，也无需承担经济赔偿金。3.被上诉人提交的证据不足以证明存在法定节假日加班的事实，上诉人无需承担该加班费。关于加班费证据的考勤记录证据属于被上诉人单方制作的证据，上诉人不认可，不应作为存在加班事实的证据。即使存在加班事实，被上诉人主张的2017年和2018年的加班费请求，也超过了一年仲裁期间，不应得到支持。孙雪莹辩称：同意一审法院判决。辽宁前锦众程人力资源有限公司辩称：同意一审法院判决。孙雪莹向一审法院诉讼请求：1、请求贵院判决被告支付拖欠的2019年6、7、8、11月份的劳动报酬，共计21658元；2、请求贵院判决被告支付2017年至2019年工作期间的周末加班费32383.1元、节假日加班费12869.25元，共计45252.35元；3、请求贵院判决被告支付提前解除劳动合同应支付的一个月工资5781元；4、请求贵院判决被告支付违法解除劳动合同的赔偿金23124元。庭审中，原告将第一项诉讼请求变更为请求贵院判决被告支付拖欠的2019年6、7、8、11、12月份的劳动报酬，共计24548.5元。一审法院经审理查明：2017年11月1日，原告作为乙方，被告深圳市香雅食品有限公司作为甲方，双方签订《劳动合同书》，约定合同期限从2017年11月1日起至2020年10月31日止，试用期为三个月，乙方的工作内容为片区主管，工作地点为位于甲方所在地的生产经营场所以及根据乙方工作岗位的业务特点而需要前往的地点。双方同意按标准工时制确定乙方的工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时。甲方可以根据公司的生产或经营特点调整乙方的工作时间，并可以灵活安排乙方进行加班及调休，如不能调休，则按约定标准支付加班工资；乙方如不服从甲方的工作安排，将视为旷工。同时约定乙方正常工作时间的工资为基本工资3150元+绩效1350元/月，乙方的每月工资包含了所有加班工资在内，加班工资以当年度最低工资标准为计算基数。2019年11月1日，原告向其领导发送电子邮件，内容为“因为之前所辖门店有临期货扣款，现在还有部分没有扣全，为了保证个人基本生活来源，请求公司每个月能分期从月工资扣500元。”2019年11月23日，原告向桂常青通过电子邮件的形式发送实名举报信并抄送多人。根据《员工行为规范及奖惩办法》第6.3条约定，以电子邮件、手机短信、微信或其它形式散布负面言论、故意干扰、阻碍公司的正常工作秩序和运营秩序，且行为造成严重影响的，公司有权辞退员工。原告在《员工行为规范及奖惩办法》《劳务纠纷预防和处理指引》签收表中签字表示对上述文件的内容全部了解且无异议。2019年12月11日，被告深圳市香雅食品有限公司向原告出具解除劳动合同通知书，解除原因为过失性解除，最后工作日为2019年12月11日，薪资结算至2019年12月16日。同日，被告深圳市香雅食品有限公司作出离职证明一份，内容为“兹证明孙雪莹原系我公司职员。在职时间为2017年1月4日至2019年12月11日，最后部门及职位为片区主管。因个人原因提出离职，已与公司解除劳动关系并已办妥离职交接手续，特此证明。”根据原告提交的银行交易明细记载，原告2017年月平均工资为3645.2元，2018年月平均工资为5777.7元，2019年月平均工资为4689.6元。根据原告提交的银行交易明细以及被告深圳市香雅食品有限公司提交的工资表计算，原告离职前12个月的平均工资为4802.2元，其中原告2019年6月应发工资为4114.54元、7月应发工资为5324.92元、8月应发工资为5421.12元、11月应发工资5075.57元，被告深圳市香雅食品有限公司未向原告支付2019年6月和12月工资，已支付原告2019年7月工资779.08元、8月工资332.52元、11月工资355.76元。根据原告提交的考勤记录记载，原告2017年法定节假日加班天数为3天（10月1日至3日）、2018年法定节假日加班天数为2天（1月1日、9月24日）、2019年法定节假日加班天数为4天（1月1日、9月13日、10月2日、10月3日）。被告辽宁前锦众程人力资源有限公司为原告孙雪莹缴纳2017年11月至2019年11月期间的养老保险费。原告就本案诉请于2019年12月25日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于当日作出沈河劳人仲不字[2019]2181号不予受理通知书。原告故诉至本院。一审法院认为，劳动者及用人单位的权益应依法予以保护。原告与被告深圳市香雅食品有限公司签订劳动合同，双方存在劳动关系，各方均应依照法律规定和劳动合同约定履行己方义务。被告辽宁前锦众程人力资源有限公司仅系接受委托为原告代缴社保费用的单位，并不是本案劳动关系的主体，不应对原告的合理主张承担给付义务，故对于原告主张的合理费用应由被告深圳市香雅食品有限公司承担，原告要求辽宁前锦众程人力资源有限公司承担给付责任的主张该院不予支持。关于原告主张的2019年6、7、8、11、12月份的劳动报酬24548.5元的问题。用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。根据查明事实，原告2019年6月应发工资为4114.54元、7月应发工资为5324.92元、8月应发工资为5421.12元、11月应发工资5075.57元，被告深圳市香雅食品有限公司未向原告支付2019年6月和12月工资，已支付原告2019年7月工资779.08元、8月工资332.52元、11月工资355.76元。原告因门店有临过期货未能及时处理，被告每月从原告工资中扣除部分损失，原告亦同意扣款，但根据法律规定，被告扣款的数额明显超过法律规定，故对超出部分应当予以支付。因被告未举证证明因原告的过错导致其发生损失的具体数额，亦未举证证明其应实际扣除原告款项的具体数额，故该院从原告2019年6月至12月期间的工资中扣除20%作为被告的实际损失数额。因被告并未向原告支付12月份工资，双方亦未举证证明原告12月份应发工资数额，故该院按照劳动合同约定的工资数额即4500元作为原告的应发工资数额，结合原告的实际上班天数，被告应支付原告12月份工资2689.66元（4500元÷21.75×13天）。故扣除20%款项后，被告应补发原告2019年6月工资2797.9元（4114.54-387.23-106.5-4114.54×20%）、7月工资3063.05元（5324.92-307.81-110-5324.92×20%-779.08）、8月工资3586.57元（5421.12-307.81-110-5421.12×20%-332.52）、11月工资3286.89元（5075.57-307.81-110-5075.57×20%-355.76）、12月工资2151.73元（2689.66×80%），被告应支付原告2019年6月至12月工资共计14886.14元。关于原告主张的支付解除劳动合同赔偿金23124元的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案被告根据上述条款以及员工行为规范的规定，解除与原告的劳动关系，但员工行为规范并未对行为的程度作出详细说明，被告公司未能提供对事件的起因、经过等事实进行调查的相关结论，亦未提供原告存在其他重大违纪行为以及原告的行为给用工单位造成了重大损害和影响等的相关证据，故认定原告严重违反用人单位的规章制度的依据不足。因此被告与原告解除劳动关系的行为应认定为单方违法解除。根据原告工作时间和工资数额，被告应当支付经济赔偿金为19208.8元（4802.2×2个月×2倍）。关于原告主张2017年至2019年期间法定节假日、休息日加班费的问题。根据双方签订的劳动合同约定，原告正常工作时间的工资为基本工资3150元+绩效1350元，其每月工资包含了所有加班工资在内，但根据原告的工资流水显示，原告每月的工资数额并非与劳动合同约定数额一致，且根据被告陈述原告的工资构成为底薪+绩效+工龄工资+会员商品提成+销售提成，表明原被告双方已变更工资数额和工资构成并已实际履行。根据原被告陈述和原告提交的考勤记录记载，原告每周休息一天，休息时间不固定。现劳动合同已明确约定被告向原告支付的工资中包含加班费，该约定应视为原被告双方的真实意思表示，表明原告入职时已知晓周休一天的工作安排以及工资中包括一天的加班费的事实。另外，根据考勤记录无法看出原告每周的加班时间超过法律规定的上限，被告每月支付的工资数额并不低于最低工资标准，故对原告主张的休息日加班费该院不予支持。但被告陈述该加班费为非法定节假日的加班费，而被告在庭审中未能举证证明其已支付给原告法定节日期间的加班费，故根据原告的考勤记录记载，对于原告主张的九天的法定节假日加班费该院予以支持，经计算，被告应支付原告法定节假日加班费3984.66元。关于原告主张支付代通知金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定了用人单位无过失性辞退的情形，原告的主张不符合该条规定，故对其请求该院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：“一、被告深圳市香雅食品有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付原告孙雪莹2019年6月至12月工资共计14886.14元；二、被告深圳市香雅食品有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付原告孙雪莹经济赔偿金19208.8元；三、被告深圳市香雅食品有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付原告孙雪莹法定节假日加班费3984.66元；四、驳回原告孙雪莹的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告被告深圳市香雅食品有限公司负担”。二审中，双方当事人均未提交足以影响案件事实认定之新证据。经审查，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人是否应当支付被上诉人工资的问题。根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本案中，上诉人对于被上诉人6-12月工资扣款显然超过了上述法律规定。另，被上诉人在邮件中亦明确表示同意扣款，但为了保证个人基本生活来源，请求公司能每个月分期限从月工资中扣500元。综上，上诉人对于被上诉人扣发工资的做法缺乏事实依据及法律根据。故一审按照被上诉人应发工资数额扣除其个人应当承担的社会保险和公积金部分及20%的经济损失赔偿及上诉人实际支付被上诉人的工资数额后，将欠付被上诉人的工资部分予以补足，符合法律规定，并无不当，本院予以维持。关于上诉人是否应当支付被上诉人违法解除劳动合同经济赔偿金的问题。劳动者应当遵守用人单位的规章制度，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，上诉人的《员工行为规范及奖惩办法》经民主程序产生且向被上诉人告知，该《办法》第6.3.5条明确规定了以电子邮件、手机短信、微信或其他形式散布负面言论、故意干扰、阻碍公司正常的工作秩序和运营秩序且造成严重影响的，公司可以辞退。本案中，被上诉人于2019年11月22日（周五）下午一点多，以发送邮件的形式向全司近千名员工的电子邮箱发送举报信，就变卖公司财产占为己有、私自续签合同严重损害公司利益、虚报费用私占公司财产等问题实名举报上诉人某区域经理，该举报信洋洋洒洒近万字，其中还有“她的种种不合情理、不合规定、种种压迫，让我感知社会都是黑暗的，无光的，我对社会失去了信心，她的作为以至于现在我真的无法认可企业文化和用人的方式”等负面内容，在上诉人这样一个员工千人，设有人力部、督察部等管理和监督部门的公司，这种举报方式和途径显然缺乏合理性。另，本案中被上诉人一审庭审中陈述：举报信最开始只给公司董事长发的，十多天后董事长就派人过来根据举报信的内容进行核实，督察部跟我（被上诉人）说中饱私囊与报销混乱是两个概念你不用这么较真，我（被上诉人）认为偏袒了被举报人，我（被上诉人）觉得不公平，所以发送了举报信。通过这一被上诉人的陈述，可见其对于此事已经举报过且公司也进行了调查。但被上诉人仅仅因为对核实过程不满就对全公司员工群发邮件的行为显然属于出于泄愤故意而为，故此种大范围散布举报内容之行为显属故意，且已经构成了散布负面言论、干扰了公司正常工作秩序和运营秩序，必然在公司内部造成大范围的严重影响。故上诉人据此认定被上诉人属于严重违反单位规章制度并解除与被上诉人之间的劳动关系并无不当，无需为此支付被上诉人违法解除经济赔偿金。一审对于此处判定确有不当，本院予以纠正。关于上诉人是否应当支付被上诉人加班费的问题。关于被上诉人提供的考勤记录这一证据，一审庭审上诉人对该签到记录时间明确表示无异议，现又以系劳动者单方制作不予认可作为上诉理由且未提供任何证据予以佐证显然缺乏事实依据，本院对此上诉理由不予支持。另，加班费的时效问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条之规定，鉴于加班费属于工资的组成部分，仲裁时效应当自解除或者终止劳动关系之日起算。故上诉人所主张“被上诉人主张的2017年和2018年的加班费请求，也超过了一年仲裁期间”缺乏法律依据，本院对此上诉理由亦不予支持。综上，关于加班费的问题上诉人的上诉请求缺乏依据，本院不予支持。一审此处判定并无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人的上诉请求中合理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持沈阳市沈河区人民法院（2020）辽0103民初2021号民事判决第一项、第三项；二、撤销沈阳市沈河区人民法院（2020）辽0103民初2021号民事判决第二项、第四项；三、驳回双方当事人的其他诉讼请求及上诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由深圳市香雅食品有限公司负担；二审案件受理费10元，由孙雪莹负担。本判决为终审判决。审判长  孙晓芳审判员  孙 卓审判员  李 娜二〇二〇年十二月三十一日法官助理刘畅书记员唐娜