江苏省淮安经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0891民初739号原告：张充（互为被告），男，1981年11月12日生，汉族，住河南省郑州市中原区。委托诉讼代理人：刘沁，上海天眷律师事务所律师。被告：南京勇气美成网络文化有限公司，统一社会信用代码91320802MA1NB8810M，住所地南京市栖霞区马群街道紫东路******。法定代表人：桑誉恒。被告：南京勇气美成网络文化有限公司淮安分公司（互为原告），统一社会信用代码91320891MA1T7TY25D，住所地，住所地淮安经济技术开发区宝岛花园**楼**iv>法定代表人：桑誉恒，该公司经理。委托诉讼代理人：黄俊华，江苏淮宁律师事务所律师。原告张充诉被告南京勇气美成网络文化有限公司（以下简称“勇气美成”）、南京勇气美成网络文化有限公司淮安分公司（以下简称“勇气美成淮安分公司”）劳动争议一案，本院于2020年4月20日立案受理。本院于2019年12月11日立案受理的原告南京勇气美成网络文化有限公司淮安分公司与被告张充劳动争议一案，因该案与本案系基于同一事实发生纠纷，分别向本院提起诉讼，本院依法将该案并入本案审理。2020年6月15日，本院依法适用简易程序，公开开庭进行审理。后因案情需要，依法转为普通程序，并于2020年11月2日公开开庭进行审理。原告（互为被告）张充及其委托诉讼代理人刘沁、被告（互为原告）勇气美成淮安分公司委托诉讼代理人黄俊华及两被告的法定代表人桑誉恒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张充向本院提出诉讼请求：1、判令被告违法解除与原告的劳动合同；2、请求判令撤销被告提交的劳动合同，并判定被告应按原告留存的劳动合同约定向原告支付2019年5月份至9月的拖欠工资共计56.3万元及经济补偿金20万元；3、判令被告承担本案的诉讼费用。案件审理过程中，原告将诉讼请求变更为：要求被告支付工资58.6万元及经济赔偿金20万元。事实和理由：原告于2019年2月在Boss直聘网看到被告发布的招聘CEO的广告，月薪为20万元，遂投递简历并经被告面试考察后，于2019年5月1日正式入职，并签订劳动合同，合同期限为2019年5月1日至2021年5月1日，试用期173300元/月，转正后200000元/月，后被告只从被告法定代表人个人账户给原告发了第一个月工资16万元。2019年9月9日，被告通过微信给原告发送解除劳动合同的通知，5月份工资余额及6月至9月的工资被告尚未支付。为维护原告合法权益，原告遂提起诉讼。两被告辩称，原告的两项诉请均不能完全成立，2019年年初，我公司因工作需要发展视频软件，故对外招聘，本案的原告以他的学历和经历到我单位应聘，他说他的人脉和社会关系完全能胜任，所以我公司聘任他为事业部总监，具体的任务是负责融资，并称他有社会关系：五矿信托公司实力可以融资500万元。我公司的负责人认为原告能力强，同意签合同。所以于2019年5月1日双方签订劳动合同，月工资不低于3125元，原告提出500万元融资到的话，能否给他200万元提成，我公司负责人说可以，就签了第二份合同，事实上，原告带着被告负责人去五矿找一个女的，原告说是五矿的副总，原告说从她这儿融资500万元是没问题的，并且提出了具体的要求。但是没有成功；原告后又对我方说要有土地就可以融资5000万元买地，我方说南京有朋友，后又与南京公司联系，那边公司同意，只要先打钱，结果让原告拿钱，原告没有钱，之后原告不断催要提成款，我方已经明确答复，融资不到位，不应该给钱。原告诉请不能成立。被告（原告）勇气美成淮安分公司向本院提出诉讼请求，要求依法改判宁劳人仲字（2019）第1657号仲裁裁决书的第一条、第二条内容，要求按照劳动合同约定的3125元计算工资及解除劳动经济赔偿金。原告张充（被告）陈述应按照20万元计算工资及赔偿金，不应适用南京或淮安地区标准。不认可提成合同，合同中没有提到按照工作成果提成工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据举证和质证，本院认定事实如下：原告于2019年5月1日入职被告勇气美成淮安分公司工作至2019年9月9日，担任事业部总监，原告与被告于2019年5月1日签订两份劳动合同，两份劳动合同均约定合同期限为2019年5月1日至2021年5月1日，其中试用期2个月。两份劳动合同约定的工资标准不同，其中，原告提交的劳动合同约定试用期工资为173300元/月，转正后工资为20万元/月，被告提交的劳动合同约定试用期工资为2500元/月，转正后工资不低于3125元/月，除约定的工资标准不同外，其余内容全部相同。原告陈述被告勇气美成淮安分公司提交的合同是为了少给原告交纳社保而签订的，被告勇气美成淮安分公司给原告交纳社保的缴费基数为3125元。2019年5月6日，原告张充与两被告的法定代表人桑誉恒通过微信沟通，张：薪资标准就是按照之前讲的吧？避税的情况就是先按照实际工资纳税，等三个月之后再用避税的方式来怎么样？桑：对的，薪资待遇我让刘静先不写这么高，具体细节我们三个人知道即可，毕竟她们员工有时候不知道情况。张：这个理解的，下个月发放时是这个标准的吧？桑：对的。2019年7月24日，原告催促桑誉恒，要把第一个工资结清，桑誉恒于2019年7月25日向原告转账4万元，原告微信回复桑誉恒一共16万了。2019年8月22日，张：现在第一个月的17.7还没有付完，桑誉恒：现在募集资金事关项目生死存亡，钱到账了你的工资还担心吗？张：我没有耽误找这个资金，这几天觉都睡不着，但是工资晚发这么久，我也要催你的。工资你也得给我想想办法吧，不能老这么拖着。桑：资金一到账你所有工资全部结清……当日，原告多次向桑誉恒催要第一个尚欠工资1.7万元及后续欠付工资。另查明，被告勇气美成淮安分公司法定代表人桑誉恒于2019年6月22日向原告转账8万元，2019年7月9日向原告转账3万元，7月22日向原告转账1万元，7月25日向原告转账4万元。关于上述转账的性质，原告陈述为工资，被告勇气美成淮安分公司先是陈述为暂借16万元用于开展业务，后陈述为原告向公司负责人桑誉恒以在英国买房和办理业务为由向桑誉恒个人借款。2019年9月9日，被告勇气美成淮安分公司以原告在试用期不符合录用条件、严重失职等对企业造成重大损害为由，通知原告解除劳动合同。后原告未为被告勇气美成淮安分公司提供服务。后原告申请劳动仲裁，要求勇气美成淮安分公司支付2019年5月工资17000元，6月至8月工资577000元；2、违法解除劳动合同赔偿金20万元。2019年11月18日仲裁委裁决被告勇气美成淮安分公司支付原告工资28107.58元、违法解除劳动合同赔偿金6645元。原告与被告勇气美成淮安分公司均不服该裁决，向本院提起诉讼。还查明，淮安市2018年在岗职工年平均工资为71472元。案件审理过程中，被告勇气美成淮安分公司陈述，2019年5月原告应发工资3200元，实发2871.87元（扣除社保），原告陈述已经收到2871.87元。上述事实，有当事人庭审陈述，劳动合同一份、仲裁裁决书、网页截图及聊天记录一组、工资表、转账凭证、解除劳动合同通知书等在卷证实。本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，一、关于原告工资标准的认定问题，原告与被告于2019年5月1日签订了两份劳动合同，除约定的工资标准不同外，其余内容全部相同，通过原告与被告法定代表人的微信聊天记录及已支付款项情况可以看出，双方执行的劳动合同为原告提供的劳动合同，即试用期工资为173300元/月，转正后工资为20万元/月，被告勇气美成淮安分公司已支付2019年5月工资16万元及2871.87元（不含社保），原告主张尚欠工资58.6万元，经计算，该数额在合理范围内，本院予以支持。被告勇气美成淮安分公司抗辩已发16万元并非工资，而是开展业务的费用，后又陈述为原告向桑誉恒的个人借款，但被告勇气美成淮安分公司并未就此举证，从原告与桑誉恒的微信聊天记录来看，已发的16万元应认定为工资。关于被告勇气美成淮安分公司抗辩原告提交的劳动合同为提成合同，但根据被告举证情况，无法证明被告的该项抗辩意见，本院对被告的该项抗辩意见不予采信。二、关于被告是否应当支付经济赔偿金以及经济赔偿金的标准认定问题，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告勇气美成淮安分公司以原告张充试用期不符合录用条件、严重失职等对企业造成重大损害为由解除劳动合同，须举证证明张充存在不符合录用条件、严重失职等对企业造成重大损害的行为，但根据被告勇气美成淮安分公司提交的证据不足以证明原告存在上述情形，被告勇气美成淮安分公司应承担举证不能的法律后果，本院认定被告勇气美成淮安分公司违法解除与原告的劳动合同，应当支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，根据原告的工作年限以及工资情况，结合本地区上年度职工月平均工资，经济赔偿金为17868元（71472÷12×3×0.5×2），原告主张超出部分，本院不予支持。因被告勇气美成淮安分公司系被告被告勇气美成的分公司，不具备法人资格，被告勇气美成对其淮安分公司的付款责任应承担补充清偿责任。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民法总则》第七十四条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告（原告）南京勇气美成网络文化有限公司淮安分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告（被告）张充支付2019年5月至9月尚欠工资58.6万元；二、被告（原告）南京勇气美成网络文化有限公司淮安分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告（被告）张充支付违法解除劳动合同经济赔偿金17868元；三、被告南京勇气美成网络文化有限公司对上述第一项、第二项判决内容承担补充清偿责任；四、驳回原告（被告）张充的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告南京勇气美成网络文化有限公司淮安分公司（原告）负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，并根据《诉讼费用交纳办法》向淮安市中级人民法院预交上诉案件受理费（收款人：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行淮安清江浦支行，账号：62×××68）。审 判 长  王惠芹审 判 员  蔡红芹人民陪审员  顾红军二〇二〇年十二月二十一日书 记 员  吴强男