四川省遂宁市船山区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0903民初5909号 原告:遂宁市申兴琉璃瓦厂，统一社会信用代码91510903563295308K，住所地遂宁市船山区河沙镇桥墩村。 法定代表人:刘波，系公司总经理。 特别授权委托诉讼代理人:唐强，四川明炬（遂宁）律师事务所律师。 被告:杨仁华（曾用名杨仁发），男，汉族，1966年9月15日出生，住四川省遂宁市船山区。 委托诉讼代理人:刘强，四川斗城律师事务所律师。 原告遂宁市申兴琉璃瓦厂（以下简称琉璃瓦厂）诉被告杨仁华劳动争议一案，本院于2020年9月28日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告遂宁市申兴琉璃瓦厂的委托诉讼代理人唐强，被告杨仁华及其委托诉讼代理人刘强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告遂宁市申兴琉璃瓦厂向本院提出诉讼请求：1.判令原告按工伤七级赔付被告各项工伤待遇:被告的停工留薪按159天计算；被告的停工留薪工资、一次性伤残补助金的标准均按照每月4688元计算；被告住院期间护理人员工资标准按每月3074元计算；被告复查及医药费8978元无相应病情证明佐证，应不予支持；被告劳动能力鉴定费300元应不予支持，再次鉴定费400元应由被告承担，对仲裁裁决原告支付被告工伤待遇500563.67元的裁决应不予支持，原告应支持被告工伤待遇为257738元；2.判令对原告支付被告5.1个月双倍工资33150元的仲裁裁决不予支持；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由:2020年9月15日，原告收到遂宁市船山区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，原告不服，故向本院提起诉讼。一、原告认为被告伤残等级评为六级过高，应评为伤残七级，故各项工伤待遇应按照七级计算；二、被告的停工留薪时间按159天计算，因被告住院时间为159天，被告于2019年6月3日受伤到初次鉴定的2019年12月25日之间时间为6个月25天，仲裁裁决被告停工留薪时间为12个月不正确；三、根据法律规定，被告停工留薪期工资、一次性伤残补助金的工资标准应按本人工资标准计算，被告2019年1月至2019年6月在原告处工作，仅工作5个月未满12个月，而被告工作这5个月的月平均工资为4600元，因此，被告的停工留薪工资、一次性伤残补助金标准均应按照遂宁市2018年月平均工资4688元计算，仲裁裁决按每月6500计算是错误的；四、住院期间护理人员工资标准应按2018年度四川省居民服务、修理及其他服务业平均工资计算，每月标准为3074元；五、被告主张的复查及医疗费8978元无相应病情证明佐证，应不予支持；六、初次鉴定的结论已被再次鉴定的结论否定，故初次鉴定费300元及再次鉴定费400元均应由被告自行承担；七、原告多次要求被告签订书面合同，被告拒绝签订，且已过时效，因此对仲裁裁决原告支付被告5.1个月双倍工资33150元的裁决不应支持。故原告向法院提出诉讼，请求判如所请。 被告杨仁华答辩称:1、答辩人伤残等级经过法定程序评定，后被答辩人申请重新评定，伤残等级为6级，应为最终评定，现被答辩人要求重新鉴定无事实和法律依据；2、答辩人停工留薪期间为2019年6月3日受伤，鉴定委员会最终鉴定时间为2020年6月17日，无论从复工还是鉴定时间计算停工留薪期均超过1年，因此应为1年；3、答辩人工资应按实际月工资计算，根据劳动合同法实施条例，劳动者工作不满12个月，按照实际工作月数计算平均工资，答辩人月工资为6500元，应按此计算；4、本案受伤时间为2019年6月，不符合被答辩人2018年居民服务修理业标准；5、答辩人主张的复查及医药费有相应的票据证明；6、劳动能力鉴定费用应由被答辩人承担，答辩人无任何过错，不应承担该费用；7、二倍工资差额应由被答辩人支付，未签订书面劳动合同，应支付未签订劳动合同的二倍工资差额，答辩人于2019年1月3日入职，2020年7月28日解除劳动合同关系，二倍工资主张并未超过诉讼时效。综上，请求不应支持被答辩人诉讼主张。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据与事实，本院经审理认定如下：2019年1月3日开始，被告到原告琉璃瓦厂从事焊工工作，双方未订立书面劳动合同，口头约定月工资6500元。2019年6月3日，被告在工作时受伤。同日被送往遂宁市中心医院住院治疗159天后出院，诊断为:右臂丛神经损伤。被告出院后，先后到中心医院、四川大学华西医院康复治疗，产生门诊费8951.27元。2019年9月23日，遂宁市人力资源和社会保障局认定被告受伤性质为工伤。2019年12月25日，经遂宁市劳动能力鉴定委员会初次鉴定被告所受伤为五级伤残，产生鉴定费300元。2020年6月17日，四川省劳动能力鉴定委员会再次鉴定被告伤残六级。原告已支付被告住院期间医疗费111171.08元。原、被告于2020年7月28日起解除劳动关系。2018年度，遂宁市统筹地区在岗职工月平均工资为4688元。 本院认为，职工因工作原因遭受事故伤害的，应当享受工伤保险待遇。用人单位未参加工伤保险的，由单位承担工伤保险待遇责任。被告杨仁华应当享受的工伤保险待遇为：1.医疗费，被告住院期间已由单位支付，但出院后门诊复查及康复治疗产生的费用仍应由原告单位支付，为8951.27元；2.一次性伤残补助金104000元，即6500元/月×16月；3.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金281280元，即4688元/月×60月。原告单位有条件举证证明被告的工资情况，但拒不举证，应承担不利后果；4.住院期间伙食补助费，按照遂宁市工伤保险基金报销规定计算为2385元，即15元/日×159日；5.生活护理费，计算住院期间。出院后未进行护理依赖鉴定，不予支持。护理费标准参照2019年度居民服务业平均工资44085元计算，为19204元，即44085元/年÷365元/日×159日；6.停工留薪期工资，工资标准按照本人工资计算，停工留薪期原则上计算至评残。涉及重新鉴定的，计算至第一次评残前一日，计算为43550元，即6500元/月×6.7月；7.鉴定费300元，该费用按照工伤保险条例的规定，应由单位支付。此外，被告还主张了未签订劳动合同的双倍工资差额，按劳动争议调解仲裁法及相关司法解释的规定，其仲裁请求应受仲裁时效的限制，即从劳动者提出仲裁之日往前倒退一年，按月计算，对超过1年的二倍工资差额不予支持。计算为32500元，即6500元/月×5月。以上合计492170.27元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十五条、第六十二条，四川省人民政府《关于贯彻实施国务院〈工伤保险条例〉决定的通知》规定，判决如下： 一、遂宁市申兴琉璃瓦厂与杨仁华之间的劳动关系自2020年7月28日起解除； 二、遂宁市申兴琉璃瓦厂支付杨仁华工伤保险待遇459670.27元； 三、遂宁市申兴琉璃瓦厂支付杨仁华未签劳动合同的二倍工资差额32500元。 上述二、三项应付的款项，限于本判决生效后十五日内履行完毕。 如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币5元，由遂宁市申兴琉璃瓦厂负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于四川省遂宁市中级人民法院。 本判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判员 邓 毅 二〇二〇年十二月十日 书记员 黄栏馨