安徽省泾县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖1823民初2083号 原告：安徽海平新型建筑材料股份有限公司，住所地安徽省泾县琴溪镇工业集中区，统一社会信用代码913418006941405765。 法定代表人：沈海平，该公司董事长。 委托诉讼代理人：董学梁，安徽皖南律师事务所律师。 被告：朱发余，男，1973年4月2日生，汉族，居民，住安徽省歙县。 委托诉讼代理人：胡厚毅，安徽桃潭律师事务所律师。 原告安徽海平新型建筑材料股份有限公司（以下简称：海平新型建筑材料公司）与被告朱发余劳动争议一案，本院于2020年11月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告海平新型建筑材料公司的委托诉讼代理人董学梁，被告朱发余及其委托诉讼代理人胡厚毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 海平新型建筑材料公司向本院提出诉讼请求：1、判令海平新型建筑材料公司不予支付朱发余工伤保险赔偿款72283.47元；2、判令海平新型建筑材料公司支付朱发余2019年6月份的工资数额为1340元；3、诉讼费用由朱发余承担。事实和理由：朱发余于2019年6月7日到海平新型建筑材料公司上班，从事废料加粉工作，实习期工资2000元/月。海平新型建筑材料公司为朱发余购买了工伤保险。2019年6月30日，朱发余在工作时受伤，已认定为工伤，经劳动能力鉴定构成9级伤残。2020年8月27日，泾县人事劳动争议仲裁委员会就双方工伤保险待遇纠纷一案作出裁决，裁定海平新型建筑材料公司应向朱发余支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金、停工留薪期工资等工伤保险待遇共计127693.47元，另支付6月份工资2490.63元。海平新型建筑材料公司认为上述裁决错误，其公司已经为朱发余参加企业工伤保险，朱发余应享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等相关待遇理应依法申请由社会保险基金支付；护理费其公司已经实际支付不应再行支付；停工留薪期朱发余未经劳动部门确认，结合朱发余伤情应为2个月，工资标准应为2000元/月；住院期间及出院接送都是其公司派人接送，不存在交通费；2019年6月份工资应按2000元标准计算。故海平新型建筑材料公司无需支付给朱发余的项目为72283.47元（27076.95元+33966元+340元+2566.32元+8034.20元+300元）。另外，计算上述费用还应扣除海平新型建筑材料公司已经支付的5200元。除此之外，6月份的工资应为1340元（2000元/月÷30天×20天）。 朱发余辩称：1、双方之间存在劳动关系是事实，海平新型建筑材料公司将空白劳动合同交给朱发余签名，事后在空白处添加了内容，这些内容是不具有合法性。2、朱发余工伤经有关部门认定，劳动能力等级已经进行鉴定，海平新型建筑材料公司对这两项结果没有异议。劳动仲裁裁决由海平新型建筑材料公司支付相关的工伤待遇并无不当，海平新型建筑材料公司支付相关工伤待遇后可以提交相关材料向社会保险基金理赔。3、海平新型建筑材料公司提到的5200元在仲裁的时候已经扣除。4、朱发余工资应当按照双方口头约定的4000元/月为准，而不是按照合同上虚假的工资计算。仲裁裁决的结果并无错误，请求法庭驳回海平新型建筑材料公司的诉请。 海平新型建筑材料公司与朱发余围绕各自主张依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对海平新型建筑材料公司举证的营业执照复印件、法定代表人身份证明、身份证复印件、仲裁裁决书复印件、送达回执复印件、泾县爱心家政服务有限公司泾县医院陪护服务管理中心出具的证明及收据复印件以及朱发余举证的身份证复印件、疾病诊断证明书复印件、工伤认定书复印件、劳动能力鉴定结论书复印件，对方当事人对真实性均不持异议，本院予以确认并在卷佐证。对双方当事人有争议的证据，本院认定如下：1、海平新型建筑材料公司举证的参保人员增减表，该份证据经核实系客观真实，证明效力本院予以确认。2、海平新型建筑材料公司举证的关于住院伙食费的说明，朱发余认可上述费用系海平新型建筑材料公司支付，但具体数额不清楚，因住院伙食费朱发余应向社会保险基金理赔，该份证据与本案处理的海平新型建筑材料公司应赔偿的费用没有关联性，故该份证据本案不作认定。3、海平新型建筑材料公司举证的劳动合同，朱发余认可签名系真实的，但是让其签订的是空白合同，工资等内容是事后企业单方填写的，但是朱发余并没有提供证据证明自己的主张，故该份证据的证明效力本院予以确认。 本院经审理认定事实如下：朱发余于2019年6月7日到海平新型建筑材料公司上班，从事废料加粉工作。2019年6月30日，朱发余在工作过程中受伤。2019年9月30日，泾县人力资源和社会保障局认定朱发余属于工伤。2020年1月17日，宣城市劳动能力鉴定委员会认定朱发余劳动功能障碍程度鉴定为九级。因双方存在争议，朱发余向泾县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决海平新型建筑材料公司支付工伤住院期间的营养费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费等损失共183149.58元以及支付2019年6月份工资4000元。2020年8月27日，泾县人事劳动争议仲裁委员会作出裁决书，裁定朱发余与海平新型建筑材料公司于2019年11月1日解除劳动关系，海平新型建筑材料公司向朱发余支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间食宿费、住院期间护理费、交通费共计127693.47元以及支付2019年6月份工资2490.63元。海平新型建筑材料公司对上述裁决不服，向泾县人民法院提起诉讼。 另查明，海平新型建筑材料公司为朱发余参保了工伤保险。2019年6月9日，朱发余与海平新型建筑材料公司签订了《劳动合同》，约定合同期限为2019年6月9日至2020年9月8日，试用期为3个月，月工资2000元。 本院认为：根据《工伤保险条例》规定，工伤保险待遇项目由工伤保险基金和用人单位分别负担。海平新型建筑材料公司为朱发余缴纳了工伤保险费，朱发余的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间的伙食费应向工伤保险基金管理中心主张权利。海平新型建筑材料公司应支付朱发余一次性伤残就业补助费、停工留薪期工资、住院期间护理费、交通费项目的合理费用。双方对仲裁裁决的一次性伤残就业补助金56610元无争议，海平新型建筑材料应按56610元支付一次性伤残就业补助金。因海平新型建筑材料公司与朱发余在《劳动合同》中明确约定月工资2000元，故停工留薪期工资和2019年6月的月工资标准应为2000元/月。根据朱发余的伤情，仲裁裁决书认定的停工留薪期为4个月显属合理。故停工留薪期工资应为8000元（2000元/月×4月）。住院期间的护理费因海平新型建筑材料公司已经实际支付，故无需再另行支付。交通费认定的300元亦属合理。2019年6月，朱发余的实际出勤天数为24天，故6月份工资应为1600元（2000元/月÷30天×24天）。故海平新型建筑材料公司应支付朱发余工伤保险赔偿金合计为64910元，扣除海平新型建筑材料公司已经支付的5200元，海平新型建筑材料公司还须支付的工伤保险赔偿金数额为59710元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《工伤保险条例》第三十条第一、四款、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下： 一、原告朱发余与被告安徽海平新型建筑材料股份有限公司之间的劳动关系于2019年11月1日解除； 二、原告安徽海平新型建筑材料股份有限公司于本判决生效后十日内支付被告朱发余各项工伤保险赔偿金59710元； 三、原告安徽海平新型建筑材料股份有限公司于本判决生效后十日内支付被告朱发余2019年6月工资1600元； 四、驳回原告安徽海平新型建筑材料股份有限公司其他诉讼请求。 案件受理费10元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审判员  潘玲玲 二〇二〇年十二月七日 书记员  黄明菁 附:相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 …… …… 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 …… 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。