四川省宣汉县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川1722民初3182号 原告：符建平，男，汉族，1993年10月3日出生，住四川省宣汉县。 委托诉讼代理人：甘兴均，四川立地律师事务所律师。 被告：宣汉集优快尚配送点，住所地：四川省达州市宣汉县。 经营者：傅秋强，男，汉族，1974年10月2日出生，户籍地：福建省南安市。 委托诉讼代理人（特别授权）：张宜泉，北京市惠诚（成都）律师事务所律师。 原告符建平与被告宣汉集优快尚配送点劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告符建平及其委托诉讼代理人甘兴均、被告宣汉集优快尚配送点的委托诉讼代理人张宜泉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告符建平向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2020年10月1日至2020年10月14日工资5000元；2.被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金30000元；3.被告支付原告未休年休假工资3218元；4.被告支付原告加班工资和节假日双倍工资150000元；5.被告支付原告失业保险损失7290元；6.被告支付原告应由被告缴纳而未缴纳的养老保险、医疗保险以及住房公积金部分62000元；7.诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年3月，原告符建平开始在被告宣汉集优快尚配送点务工，从事外卖配送工作。2019年11月30日，被告宣汉县集优快尚配送点与原告符建平补签《劳动合同书》，约定合同期限从2019年11月30日至2020年11月29日止，工资实行计件制，多劳多得，工资每月以现金或转账形式发放，并约定了加班工资的支付以及被告为原告购买社会保险等。但自原告符建平上班以来，被告未按合同约定，为其购买社会保险。原告基本全年无休，却未曾享受过加班费和节假日的双倍工资，更别说带薪年假。2020年10月14日，因原告要求被告给予其购买五险一金以及带薪年假，被被告拒绝，被告随即解除了与原告的劳动合同，通知原告不上班，并封其美团骑手账号，导致原告无法接单，被迫失业。2020年10月22日，原告向宣汉县劳动人事争议仲裁委员会仲裁申请，后该委作出宣劳人仲不[2020]95号不予受理决定。鉴于被告的违法行为侵害了原告的合法权益，特提起诉讼。审理中，原告表示由于被告已给付2020年10月1日至2020年10月14日工资，请求撤回第一项诉讼请求。 被告宣汉集优快尚配送点辩称，1.本案不属于劳动争议，原、被告实际法律关系为外卖配送劳务关系，原告在互联网上自行注册账号，通过互联网平台随机派送订单。原告作为“骑手”由第三方支付配送劳务费，原告的外卖行为是劳务行为，本案的被告人不是劳动争议的适格主体。2.原告擅自离开劳务岗位，依据《劳动合同法》第39条规定，因此在相关约定事项没有履行的情况下，不具备主张劳动赔偿金的权利，原告要求支付劳动赔偿金没有法律依据。3.即使存在劳动争议，原告与被告约定的合同是2019年11月30日至2020年11月29日，合同履行期限未满一年，不适用于年休假的必要条件，根据相关规定，没有连续工作一年，不适用于年休假，原告擅自终止合同，也不具备休年休假的条件。4.原告作为互联网的外卖配送骑手，公积金、养老、医疗费用，不具有法律的正当性。5.对于加班工资和节假日工资，原告的工作和休息时间是自行安排，不能适用标准的工作时间，原告主张相关的证据材料，谁主张谁举证，原告的诉求没有法律依据，应当承担不利的法律后果。 原告符建平围绕诉讼请求，向本院提交了如下证据： 1.原告身份信息；2.被告企业信息；3.被告经营者身份信息；4.仲裁申请书；5.不予受理通知书；6.送达回证；7.劳动合同书；8.中国建设银行个人活期账户交易明细；9.美团登录平台界面；10.原告7、8月的工资条；11.瞿刚的仲裁裁决书；12.录音资料。 被告宣汉集优快尚配送点向本院提交了以下证据： 1.原告的7、8、9月提成工资表，拟证明原、被告存在劳务派送关系，每单4.5元；2.原告9月的服务考勤事项，拟证明原告在2020年9月在线时间每天均未达到约定的有效时间，存在违约行为；3.原告离职、入职时间打印件。 本院组织原、被告就上述证据进行了交换和质证： 被告宣汉集优快尚配送点对原告符建平提供的证据质证意见为：1.对证据1-3的真实性、关联性、合法性无异议，但是对证明目的有异议，宣汉集优快尚配送点及傅秋强不是本案适格主体；2.对证据4，形式性的真实性无异议，对其陈述内容有异议，与事实不符，没有法律依据，跟本案劳动争议不具有关联性；3.对证据5、6的真实性、关联性、合法性无异议，已经阐明不是劳动争议的适格主体，达不到原告的证明目的，从签收的时间点可以看到，至少2020年11月，原告单方终止在被告处承揽的相关工作，因为送达回证的时间已经显示是2020年11月；4.对证据7的真实性无异议，对关联性有异议，合同期限是2019年11月30日至2020年11月29日，原告通过不予受理通知书，原告于11月已经擅自离开合同约定的服务事项，原告实际履行合同的时间是2019年11月30日开始，但在2020年2月至2020年5月擅自离岗，以此来主张年休假及其他事项，不具有法律正当性；5.对证据8的真实性无异议，恰好证实在履行服务合同期间，被告委托第三方向其支付服务费用，不存在2020年2月至2020年5月服务合同的收益事项，进一步证实原告在履行服务合同期间，擅自中止合同的行为；6.对证据9，这是电子数据，要核对原始ID，刚好证实原告服务工作内容是订单的承揽服务事项，获取报酬的内容为通过获取互联网订单的配送，完成配送交付的相应成果，已获取报酬，表现为提成的方式，对该证据的三性不予认可；7.对证据10的真实性、关联性、合法性不予认可，没有被告相关人员的签字即盖章，对其出处有疑问，对被告不产生法律效力，该份表格里面载明了提成比例及提成总合计，印证本案是劳务派送纠纷，而不是劳动争议；8.对证据11的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，本案争议的主体是原、被告，瞿刚是不同的主体，不同的事项，载明的内容与本案没有直接的关联性。9.证据12里面录音主体不明确，不予认可。 原告符建平对被告宣汉集优快尚配送点提供的证据质证意见为：1.对证据1的来源有异议，没有加盖公司的印章，不清楚是谁制作的，反映的内容来看，7月出勤31天，8月出勤31天，提成总额达不到被告的证明目的，提成总额里面没有包含原告的所有费用，加班工资、未休年假，9月出勤19天，实际上9月份与原告提供的在线时长都不一样，原告提供的材料里面为0的是8天，到底哪一份是真实的，工资表上可以看出原告很好的完成了工作任务，工资表原告也没有签字；2.对证据2的真实性有异议，原告提供的打印件看不到来历，是美团还是被告，需要提供这份证据的出处，可以看出来站点是宣汉县龙城一号，这个龙城一号站点是不是被告在经营，他提供的打印件有骑手的ID和手机号，能佐证我们提供的原告骑手的ID号，如果这份打印件内容是真实性，只能反映原告在线的时长和接单的情况，不能证明原告违法了被告制定的规章制度；3.对证据3，这个能证明原告在被告处上班的时间是2018年3月，对应的站点是宣汉县龙城一号站，这个站点是能确定原告在哪里上班的凭证，不是被告所说的看不出来在哪里上班，被告的注册地点就在龙城一号，原告的离职、入职时间仅是被告方单方面制作，是否有离职文件，离职时是否对原告的经济补偿、未休年假工资是否给付，看不出来，今年因为疫情原因，2、3月份不能出门。现原告已经登录不了他的骑手账号 本院对原、被告提交的上述证据认证如下： 原告符建平提供的证据1、2、3、4、5、6、7、8，被告宣汉集优快尚配送点对其真实性没有异议，对该证据予以采信。原告提供的证据9，经过当庭核对，原告现无法以自己的ID登陆美团平台界面，对该证据予以采信。原告提供的证据10，能与其提供的证据8相互印证，对该证据予以采信。原告提供的证据11，与本案没有关联性，不予采信。原告提供的证据12，无法不能证明录音里面的主体是谁，对该证据不予采信。 被告宣汉集优快尚配送点提供的证据1、2，没有有效说明来源，无法证明其真实性，且相互间有矛盾之处，本院不予采信。被告提供的证据3，当庭证实了其来源的真实性，对该证据的真实性予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年3月27日，被告宣汉集优快尚配送点经宣汉县市场监督管理局批准成立，组成形式为个人经营，经营范围为代送物品服务（快递服务除外），经营者为傅秋强，住所地为四川省达州市宣汉县。2018年4月，原告符建平到被告宣汉县集优快尚配送点处从事外卖配送工作，以每单提成4.5元的方式获得报酬。2018年4月15日，原告符建平通过苏幼莲的中国建设银行账户6214××××9249转账获得报酬2818元，2018年5月15日获得3618元，2018年6月15日获得3665元，2018年7月15日获得5510元，2018年8月15日获得3280元，2018年9月15日获得4091元，2018年10月15日获得3328元，2018年11月15日获得3473元，2018年12月15日获得3168元，2019年1月15日获得3247元，2019年2月15日获得4094元，2019年3月16日获得254元，2019年4月15日获得3416元，2019年5月15日获得4471元，2019年6月17日，通过美团（特约）钱袋宝（清算款）获得1119元，2019年7月15，通过美团210401344钱袋宝（商户结算）获得3916元，2019年8月15日，通过苏幼莲的中国建设银行账户6214××××9249转账获得4391元，2019年9月15日，通过美团991100000111北京钱袋宝支付技术有限公司备付金获得4627元，2019年10月15日，通过美团201401344北京钱袋宝支付技术有限公司获得4031元，2019年11月15日，通过美团201401344北京钱袋宝支付技术有限公司获得3933元，2019年12月15日，通过美团0000300000000286北京钱袋宝支付技术有限公司备付金获得989.50元，2020年1月15日通过210401344北京钱袋宝支付技术有限公司获得3659元，2020年6月15日通过210401344北京钱袋宝支付技术有限公司获得1404.50元，2020年7月15日通过210401344北京钱袋宝支付技术有限公司获得3299元，2020年8月15日通过0000300000000286北京钱袋宝支付技术有限公司备付金获得5932元，2020年9月15日通过210401344北京钱袋宝支付技术有限公司获得4486.65元。2020年9月15日至2019年9月15日，原告获得的月平均工资为2696.80元。 同时查明：2019年11月30日，被告宣汉县集优快尚配送点作为甲方与原告符建平作为乙方签订了《劳动合同书》约定“……一、劳动合同期限……合同期从2019年11月30日起至2020年11月29日止……二、岗位及其职责要求（一）甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，录用乙方在外卖配送岗位工作；在工作期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方的工作岗位。（二）乙方应当服从甲方的工作安排，按照岗位要求履行职责，完成工作任务。（三）乙方需按甲方要求按时按量的完成配送任务。鉴于工作性质，乙方无需考勤但需保证在甲方规定的时间内到达指定工作地点并履行工作，否则对因此而造成的甲方经济损失，乙方应当予以赔偿……乙方按单提成，多劳多得。甲方每月15日，按时以现金或者银行转账等形式向乙方支付其工资报酬。乙方应当自行申报缴纳个人所得税等……四、工作报酬……（三）乙方工资待遇经过双方协商，定为以下列第2种方式予以确定……（2）计件工资制……五、保险和福利待遇（一）甲、乙双方按照国家和省的有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按期足额缴纳有关社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴……”，2020年10月14日，被告方的工作人员告知原告不再进行外卖配送，当天，原告的ID账号已被限制接单，无法进行操作。2020年10月22日，原告符建平向宣汉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同月30日，宣汉县劳动人事争议仲裁委员会以证据不足为由，作出不予受理通知书（宣劳人仲不[2020]95号）同日，向原告符建平送达了宣劳人仲不[2020]95号不予受理通知书。 另查明，2020年达州市最低工资标准为每月1650元，被告宣汉县集优快尚配送点没有为原告符建平缴纳养老保险、医疗保险和住房公积金。 本院认为：本案争议焦点：一是，原、被告之间是劳动关系，还是劳务关系。二是，原告符建平何时在被告处从事外卖配送。对于焦点一，本院认为，2019年11月30日，原、被告之间签订的《劳动合同书》约定的“甲、乙双方按照国家和省的有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按期足额缴纳有关社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴”内容，明确表示了原、被告之间真实意思表示是建立一种劳动用工关系，故原、被告之间系劳动合同关系。对于焦点二，本院认为，从2018年4月15日至2019年5月15日以及2019年8月，是通过苏幼莲的中国建设银行账户6214××××9249转账获得报酬，2019年6月至2020年9月，原告通过美团钱袋宝获得报酬，应认可原、被告之间的劳动关系从2018年4月建立。 2020年10月14日，被告封冻了原告ID账号，致使原告不能接单，无法继续提供劳动，事实上被告已违法解除了其与原告之间的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”规定，被告应向原告支付赔偿金。被告解除合同时，原告在被告处从事外卖配送有2年零6个月，其解除合同前十二个月的平均工资为2696.80元，原告应获得的赔偿金为16180.80元（2696.80×3个月×2）。原告在被告处提供劳动有2年零6个月，其年休假天数应为7.5天，其获得的未休年休假工资为1859.86元（2696.80÷21.75天×7.5天×200%）。原告请求的加班工资以及节假日双倍工资，由于原告实行的是不定时计件工资制，且原告提供证据不能充分证明其加班的事实和具体天数，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任……”规定，对该请求本院不予支持。从2020年10月被告违法解除劳动合同至今，原告处于失业状态，不能领取失业保险金，被告应支付原告不能领取失业保险金的损失，根据《四川省失业保险条例》第二十一条“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定；累计缴费时间满1年以上不满2年的为3个月；2年以上不满3年的为6个月；3年以上不满5年的为12个月……”、第二十四条“失业保险金的发放标准，一般按照失业人员原单位所在地同期最低工资标准的70%执行……”规定，原告不能领取失业保险金的损失为6930元（1650×70%×6个月）。原告请求被告支付应缴纳而未缴纳的原告养老保险、医疗保险费用，由于原告没有提供证据证实社会保险经办机构不能补办其社会保险，也没有提供因被告没有缴纳养老保险和医疗保险而导致其不能享受社会保险待遇的具体损失金额，故对该请求本院不予支持。依照《住房公积金管理条例》第三十八条“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行”规定，因单位不缴或者少缴住房公积金所产生的纠纷，应当由住房公积金管理中心责令单位限期缴存，而非劳动者向人民法院起诉，因此，符建平主张的因被告未缴纳住房公积金的纠纷，不属于人民法院受理范围，不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、《住房公积金管理条例》第三十八条、《四川省失业保险条例》第二十一条规定，判决如下： 一、被告宣汉集优快尚配送点在本判决生效后三十日内给付原告符建平赔偿金16180.80元； 二、被告宣汉集优快尚配送点在本判决生效后三十日内给付原告符建平未休年休假工资为1859.86元； 三、被告宣汉集优快尚配送点在本判决生效后三十日内给付原告符建平失业保险损失6930元； 四、驳回原告符建平的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告宣汉集优快尚配送点负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。 审判员 苏 梅 二〇二〇年十二月九日 书记员 徐弋淇