河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初26289号原告:河南天一文化传播股份有限公司，住所地：郑州市金水区中州大道西、鑫苑路******，统一社会信用代码：9141010575070906XW。法定代表人：董献仓，董事长兼总经理。委托诉讼代理人:王春晓，女，汉族，1989年5月18日出生，住河南省宁陵县，系公司员工。被告:刘振德，男，汉族，1990年2月23日出生，住河南省原阳县。原告河南天一文化传播股份有限公司诉被告刘振德劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王春晓、被告刘振德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求如下：1、请求判令原告不支付被告赔偿金21424元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告因与原告劳动争议纠纷向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2020年11月9日做出郑劳人仲案字(2020)0407号仲裁裁决书。原告认为该仲裁裁决认定事实错误，缺乏法律依据。一、被告于2020年6月9日向原告主动提交解除劳动关系通知书，主动解除与原告的劳动关系，非原告违法解除劳动关系，仲裁裁决书认定事实错误，适用法律不符。二、原告对被告调岗有理有据，非无理由突然调岗(一)原告调岗的缘由：l、被告被客户多次投诉：不及时送达产品样书；不和客户共同维护市场学校；不和客户沟通产品信息或者销售情况，仅月末打一个催款电话等，客户要求原告更换大区经理。2、被告2019年六月份至十二月份济源地区的回款和销售数额均为0，且2019年全年回款完成率仅为27%，销售完成率仅为30%，其他地区也未完成销售任务和回款任务。综上，被告工作态度和工作能力不足，原告有权对其进行调岗，且期初双方已达成调岗意向。（二）原告对被告调整岗位的合理规定及依据，l、原、被告书面签署的《劳动合同书》第四条约定：在合同期内,甲方有权根据生产经营需要及乙方工作表现调整其工作岗位及职位、工作内容、工作地点、薪资水平以及工作时间，乙方愿意并服从甲方的工作调整。根据双方约定，原告有权根据被告工作情况调整工作岗位。2、《天一文化中学营销员工手册》规定：大区经理的岗位职责：根据公司下达的销售任务，管理、协调本区域内各分销渠道，建设区域分销网络，负责完成区域内销售、推广及货款回笼目标。《员工手册》己在被告入职时进行书面考试，被告是知悉的。《2019年绩效考核管理办法》规定：业务经理职级和月度绩效指标挂钩，连续三个月未完成任务指标者，降级处理；连续六个月未完成指标者，予以淘汰。被告连续六个月回款和销售数额均为0，其已经构成降级、调岗、淘汰等标准，因此原告可以据此进行调整岗位。（三）选择调整的岗位的合理性：双方达成调岗意向后，原告为被告积极挑选与其现工作职责相似的岗位，最终选择在线教育事业部、对外出版业务部等部门，均属于销售部门，且部门销售人员的平均工资高于其现岗位工资。原告对被告并非侮辱性、非不合理调岗。三、被告说原告未为其提供劳动保护或者劳动条件非事实且无依据，原告为被告提供办公设备、办公环境，天一OA工作群等工作条件，不存在《劳动合同法》第三十八条第一款规定的条件。综上所述，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告的诉讼请求。被告辩称：因为公司不给我安排实际工作，移除工作群，不让参加团建，以冷暴力边缘化逼迫我离职。协商的时候工资比原有工资低很多，且公司没有给我出具书面调岗书。所以我认为公司违法解除劳动合同。需支付我经济赔偿金。原告向本院提交证据如下：1、《解除劳动关系通知书》；2、客户对申请人投诉情况；3、被告回款和销售情况；4、《劳动合同书》第四条；5、《天一文化中学营销员工手册》（12页和35页）；6、2019年中学营销中心提成考核激励方案；7、被告2019年第一季度工作汇总PPT和2019年工作总结及2020年工作规划；8、销售回款任务的公示截图；9、被告2019年4/5/7/8/10月绩效考核指标量表以及通讯聊天截屏；10、员工转正审批表；11、考试试卷；12、调岗的情况说明；13、计划调入岗位的工资单；14、办公环境、天一OA群；15、被告工资单。被告向本院提交证据如下：1、天一公司OA系统员工档案；2、中学营销中心人员（部分）；3、个人信息及上级；4、工作工牌；5、移出各工作群截图；6、交出区域前后工作分配；7、工作日报；8、工资单；9、考勤记记录；10、EMS签收单；11、协商录音；12、劳动合同；13、解除劳动关系通知书。经审理查明：2018年7月9日，原告作为甲方、被告作为乙方，双方签订《劳动合同书》一份，主要载明，合同期限从2018年7月9日起生效，至2021年8月31日终止，乙方同意按甲方需要，承担大区经理岗位工作任务（主要工作职责详见岗位说明书），工作地点为郑州或根据岗位需要委派的其他地方。在合同期内，甲方有权根据工作需要及乙方的表现和工作能力，对乙方的工作岗位及职位、工作内容、工作地点、薪资水平以及工作时间予以调整，乙方愿意并服从甲方的工作调整。乙方如不服从而选择离职，甲方不予经济补偿等内容。原告提交的《2019年月度回款达成统计（单位：元）》显示，2019年1月达成率100%、2019年2月达成率54%、2019年3月达成率61%、2019年4月达成率172%、2019年5月达成率53%、2019年6月达成率92%、2019年7月达成率122%、2019年8月达成率131%、2019年9月达成率18%、2019年10月达成率92%、2019年11月达成率65%、2019年12月达成率65%，合计83%；2020年2月达成率0%、2020年3月达成率29%、2020年4月达成率26%。原告提交《2019年中学营销中心提成考核激励方案》一份，主要载明，补充：C业务经理职级和月度考核指标挂钩，连续三个月未完成任务指标者，降级处理；连续六个月未完成指标者，予以淘汰。2020年6月9日，被告向原告出具《解除劳动关系通知书》一份，主要载明，因下列原因，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，本人刘振德决定从2020年6月9日起解除与贵单位的劳动合同关系：1、未按约定提供劳动保护或劳动条件的；2、未依法为劳动者缴纳社会保险和公积金；3、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定致使拉丁合同无效。具体说明：1.部门领导收回本人所负责业务的区域，并交给他人负责。把本人从涉及工作的各个微信群、QQ群移除，OA系统日报不做汇总公示，团建活动不让参加，以冷暴力、边缘化，不安排实际工作逼迫本人自行离职。2.与贵公司签订劳动合同期为：2018年7月9日至2021年8月31日，合同期内2018年7月至2019年4月未给本人缴纳社会保险及公积金。根据《劳动合同法》第38条、第46条规定，贵单位应向本人支付经济补偿金，支付2020年5、6月份工资及之前所有业务提成，并补缴2018年7月至2019年4月社会保险及公积金。依据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》在6月12日18时之前，一次性付清以上款项。并出具解除劳动合同证明，及时办理离职手续。如单位拒绝支付，本人将不得不提起劳动仲裁及向有关部门投诉。本人联系方式：186××××****。特此通知。根据原、被告提交的《工资单》显示：2020年5月实发工资3779.20元；2020年4月实发工资3378.22元；2020年3月实发工资4773.58元；2020年1月实发工资8167.97元；2019年12月实发工资4081元；2019年11月实发工资4081.54元；2019年10月实发工资4201.50元；2019年9月实发工资5461.34元；2019年8月实发工资5621.34元；2019年7月实发工资5601.34元；2019年6月实发工资3346.33元；2019年5月实发工资2628.56元；以上共计55121.92元，月均工资为4593.49元。后被告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁申请，该仲裁委于2020年11月9日作出郑劳人仲案字[2020]第0407号仲裁裁决书，主要载明，“……申请人刘振德与被申请人河南天一文化传播股份有限公司劳动争议案件……本委认为：被申请人调整申请人工作岗位,双方未能达成一致意见，造成申请人在原工作岗位无法继续工作离职的事实，属违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，被申请人应向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金21424元(5356元/月*2个月*2倍=21424元)，申请人主张赔偿金20776.8元的请求，本委予以支持等内容。”因原告不服该仲裁裁决书，诉至本院。庭审中，被告称原告提交的调岗说明未见过，协商条件的基础是工资，如果工资比现有岗位低一是不愿意的。原告并未给我提供调入岗位工资单，都只是口头协商，调入岗位工资单没有见到。协商时其他部门领导我说的工资都比现有工资低。本院认为当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告诉称其系有理由的合法调岗，但根据原告提交的《2019年月度回款达成统计（单位：元）》和《2019年中学营销中心提成考核激励方案》称公司要求被告必须完成100%的任务，但被告对此不认可，原告亦未提交证据证明该考核标准向被告进行了告知，同时，原告未提交证据证明关于调岗与被告进行过书面协商，故被告辩称原告系非法解除劳动关系，本院予以采信。鉴于被告于2018年7月9日，与原告签订《劳动合同书》、于2020年6月9日向原告出具《解除劳动关系通知书》，故原告应向被告支付经济赔偿金共计18373.96元（4593.49元/月*2个月*2倍=18373.96元）。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：原告河南天一文化传播股份有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘振德经济赔偿金18373.96元。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。本判决为终审判决。审判员  崔全琪二〇二〇年十二月二十九日书记员  孙倩倩