山东省滨州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁16民终4424号 上诉人（原审原告）：杨振健，男，1995年7月20日出生，回族，户籍地黑龙江省伊春市五营区，现住山东省无棣县。 被上诉人(原审被告)：无棣瑞丰商厦有限责任公司，住所地：山东省无棣县棣新四路北首205国道以南。 法定代表人：张玉荣，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张培红，山东棣洲律师事务所律师。 上诉人杨振健因与被上诉人无棣瑞丰商厦有限责任公司（以下简称瑞丰公司）劳动争议一案，不服山东省无棣县人民法院(2020)鲁1623民初1452号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人杨振健上诉请求：1.确认劳动关系2019年4月28日到2020年4月10日证据：微信聊天记录;2.请求依法判决解除与被诉人签署的劳动合同且向申诉人支付经济补偿金3063.14元。在签定劳动合同后，被诉人一直没有给申诉人办理社会保险，损害了申诉人的合法权益，现申诉人提出与被诉人解除劳动合同并要求被诉人补11个月社会保险，还要支付申诉人经济补偿金3063.14元。证据有：劳动合同（由被诉人掌控）、工作证、每个月工资流水3、请求依法判决被诉人向申诉人补充支付周六日双倍工资9292.04元（115.38*32+107.69*52）（3000/26=115.382800/26=100）（2019年8月15日口头更改劳动合同且申请者表示认可，基本工资从3000元降低至2800元）自2019年4月份起未向申诉人足额发放工作报酬。证据：考勤记录、工资单（均由被诉人掌控）；4.请求依法判决被诉人向申诉人补充支付法定节假日三倍工资5784.56元（115.38*12+107.69*44）（3000/26=115.382800/26=100）（2019年8月15日口头更改劳动合同且申请者表示认可，基本工资从3000元降低至2800元）自2019年4月份起未向申诉人足额发放工作报酬。证据：考勤记录、工资单（均由被诉人掌控）；5.请求依法判决被诉人返还向申诉人索取的400元抵押金并申请劳动保障部门进行行政处罚。证据：押金条（原件、复印件）；6.请求依法判决被诉人以业绩不佳为由扣除申诉人的200元工资。（100+100）证据：工资单（由被诉人掌控）；7.请求依法判决被诉人以不参加加班（夜校课）为由扣除申诉人的100元工资。证据：工资单（由被诉人掌控）；8.请求依法判决被诉人支付夜校课加班费1000元。证据：夜校课通知（由被诉人掌控）、各个月工资单（由被诉人掌控）；9.请求依法仲裁被诉人支付未休年假的补偿金576.9（115.38*5）；10.请求依法仲裁被诉人4月1日到4月10日的工资915.37元（107.69*8.5）证据：考勤记录（由被诉人掌控）；11.请求依法仲裁返还由被诉人占有的劳动合同。三、事实和理由（一）2019年4月27日到2020年4月10日，申诉人与被诉人瑞丰公司确定劳动关系，申诉人在瑞丰公司的管理、指挥和监督下从事管理培训生的工作，受瑞丰公司制定的管理制度约束，由瑞丰公司支付劳动报酬。双方在合同中明确约定2019年4月27日到2022年4月27日，其中约定试用期为3个月;工作内容为管理培训生基本月工资3000，合同签订后，申诉人于2019年7月27日转为正式员工。且与2019年8月15日和申诉人口头约定更改岗位为杂粮柜组记账员，更改后的工资为2800元。申诉人在被诉人处努力工作，但被诉人自申诉人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自2019年4月份起也未向申诉人足额发放工作报酬（周六日双倍工资，法定节假日三倍工资，夜校课加班费），并且存在违法罚款和索取押金等违法行为。（二）根据劳动法及其相关规定为维护申诉人的合法利益,现申请劳动争议仲裁,请求判决被诉人为申诉人补交保险及滞纳金并依法支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据第四十六条劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补金。根据第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位应当向劳动者支付补偿金3063.14元。（三）根据劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。且根据劳动法第四十五条规定，申请者可以休年假。并根据国务院《职工带薪年休假条例》相关规定，年假时间为5天。且被诉人并未安排相关休班事宜。由于4月1日到4月10日的工资尚未支付，根据《工资支付暂行条例》第九条中规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据以上规定进行计算，用人单位应当向劳动者支付工资16568.87元。（四）根据《劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》第十五条规定用人单位不得克扣劳动者工资。而被诉人于2019年6月因质检不认真且2019年10月因为经营效果不善罚款申诉人共计200元。而且与2019年10月拒绝参加夜校课加班罚款100元。根据《劳动合同法》第八十四条规定用人单位不得索取劳动者财务。但是用人单位在每位员工入职的程序中均增加了一项，即缴纳入职保证金400元，请求返还。根据《劳动合同法》第八十五条第三款规定用人单位安排加班应当支付加班费用。用人单位经常性组织夜校课，常安排于周六日上午7点40分到8点30分。初步计算，加班费用2000元。根据以上规定进行计算，用人单位应当向劳动者支付2700元。四、关于仲裁后申诉人的起诉理由。1.五险问题。社会保险缴纳的原则是法定事项，不能因为个人或者企业的意见阻却相关法律的实施，在工作中放弃社保的声明与我国现行法律相抵触因此声明是自始无效。并且由此产生的不缴纳五险的经济补偿金应当给付申诉人。因此申诉人对请求事项2的仲裁表示不服。2.关于加班、扣除工资的证据，这里指的是考勤表、工资单等一系列公司完全保管的证据，劳动者绝对无法取得的证据，并且根据“法释〔2001〕14号“第13条规定的相关规定，举证责任在于被诉人。申诉人在被诉人处已经履行了相应的工作义务，劳动裁决书却表示申诉人未提交相关证据，不予支持。因此申诉人对请求事项3、4、6、7、8的仲裁表示不服。3.关于劳动抵押金。被诉人在劳动仲裁中表示为书本抵押金，但是实际上的书本就是一本书，很简陋，客观价值无法达到所谓的书本抵押金400元的价值，取回的条件也相当苛刻，需要在离职后满一个月才能领取，并且在员工中公认为此钱款为风险抵押金。因此将此钱款定性为书本抵押金的裁决，申诉人对请求事项5的仲裁表示不服。4.关于年假。申诉人在魏桥创业集团工作两个月，在山东滨瑞护栏有限公司工作一个半月，在瑞丰公司工作是十一个月。已经累计工作满一年，达到休年假的主体要求，因此申诉人对请求事项9的仲裁表示不服。5.关于合同。仲裁庭忽视了我第11项仲裁请求。申诉人认为，合同自订立之日起，一式两份由双方分别所有，被诉人占有我的合同时间过长，请求返还合法合理，因此申诉人对请求事项11的仲裁表示不服。6.关于仲裁书表述错误。在“本委查明”事项之后的“在2020年4月6日17时砸坏被申请人的锁、门，之后申请人再未到公司上班。”的事实表述错误，当事人双方在仲裁庭上均表示，申诉人工作截止日期为4月10日晚。因此申诉人表示不服。 被上诉人瑞丰公司辩称，一、无棣县人民法院做出的（2020）鲁1623民初1452号民事判决认定事实清楚、适用法律正确，上诉人的上诉请求没有事实依据，依法不能支持。二、上诉人2020年4月1日至4月10日期间的工资是832.20元，答辩人与上诉人在仲裁及一审开庭期间反复核实过，没有错误。一审中上诉人的诉讼请求2020年4月1日至4月10日期间的工资是915.37元，二审又增加诉讼请求至1400元，没有事实依据。三、答辩人完全支付了上诉人的2020年4月份以前的工资，没有拖欠，也曾经通知上诉人支取2020年4月的工资832.20元，但上诉人因与答辩人发生劳动争议，自己不去领取，不是答辩人故意拖欠，一旦劳动争议确定，答辩人一定按裁判结果履行。四、关于上诉人工资、延长工作时间费、节假日加班费支付的情况。上诉人入职时完全知晓、明白答辩人从事的经营行业（商场）、管理模式、岗位设置、每个工作岗位的时间安排、考勤制度、劳动待遇、工作纪律和各项管理制度。答辩人每月已经全额支付了上诉人的工资、加班费、节假日加班费等所有劳动待遇，没有拖欠其工资、延长工作加班费及节假日加班费。上诉人再要求支付加班费与事实不符，没有事实和法律依据。鉴于以上事实，请中级人民法院驳回上诉，维持原判。。 原审原告向一审法院起诉请求：1.确认双方自2019年4月28日到2020年4月10日存在劳动关系；2.法判决解除原被告签订的劳动合同且向原告支付经济补偿金3063.14元；3.法判决被告向原告补充支付周六日双倍工资9292.04元；4.法判决被告向原告补充支付法定节假日三倍工资5784.56元；5.法判决被告返还向原告索取的400元抵押金并申请劳动保障部门进行行政处罚；6.法判决被告返还以业绩不佳为由扣除原告的200元工资；7.法判决被告返还以不参加加班（夜校课）为由扣除原告的100元工资；8.法判决被告支付夜校课加班费1000元；9.法判决被告支付未休年假的补偿金576.90元；10.法判决被告支付4月1日到4月10日的工资915.37元；11.法判决被告返还由其占有的劳动合同。 一审法院认定事实：杨振健于2019年4月28日入职瑞丰公司工作，双方签订了劳动合同，瑞丰公司收取杨振健书本押金400元。2020年4月6日17时16分杨振健将瑞丰公司仓库门砸坏，2020年4月10日离开公司后再未回瑞丰公司上班，并要求与瑞丰公司解除劳动关系。入职时，杨振健与瑞丰公司签订《关于五险规定的声明》一份，内容为：“1.本人声明自入店（瑞丰公司）之日起，自愿放弃缴纳所有保险；入店一年后，给予缴纳五险，由此造成的法律后果本人自愿承担；2.如因本人享受农村合作医疗造成暂时无法缴纳五险的，同意公司自农村合作医疗保险期满后再行缴纳五险，因此产生的法律后果，自愿由本人个人承担；3.如因农村合作医疗未到期，但本人自愿缴纳五险的，农村合作医疗和职工医疗保险对接期间，因此产生的法律后果，自愿由本人个人承担”，杨振健在该声明上签字并按捺手印。杨振健因与瑞丰公司产生劳动争议纠纷向无棣县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认自2019年4月28日至2020年4月10日的劳动关系；要求瑞丰公司支付经济补偿金3063.14元；支付周六、周日双倍工资9292.04元；支付法定节假日工资5784.56元；返还400元押金并申请劳动部门对瑞丰公司进行行政处罚；依法裁决瑞丰公司返还以业绩不佳为由扣除杨振健的工资200元；依法裁决瑞丰公司返还以不参加加班（夜校课）为由扣除杨振健的工资100元；支付夜校课加班费1000元；支付未休年休假补偿金576.90元；裁决瑞丰公司支付4月1日至10日的工资915.37元。无棣县劳动人事争议仲裁委员会认为，杨振健已经作出放弃社保的声明，杨振健再以此理由要求瑞丰公司支付经济补偿金，已没有事实和法律依据，因此对于杨振健要求支付经济补偿金的仲裁请求，不予支持；杨振健未能提交加班、扣除工资的有关证据，对仲裁请求3、4、6、7、8不予支持；杨振健工作未满一年，对于仲裁请求9不予支持；瑞丰公司应支付杨振健书本费400元、工资830.20元。遂作出棣劳人仲案字（2020）第144号仲裁裁决书，裁决：本裁决生效之日起十日内，瑞丰公司支付杨振健人民币1230.20元。另查明，瑞丰公司尚欠杨振健工资830.20元。 原审法院认为，杨振健于2019年4月28日入职瑞丰公司，并与瑞丰公司签订书面劳动合同，且实际在瑞丰公司工作，双方建立了劳动关系。杨振健于2020年4月10日离开公司并要求与瑞丰公司解除劳动关系，故双方劳动关系已经解除。杨振健签字确认的放弃瑞丰公司为其缴纳社会保险的声明系其真实意思表示，该声明因放弃缴纳保险产生的后果自行承担，虽该放弃声明不能免除瑞丰公司为其缴纳社会保险的义务，但杨振健称因瑞丰公司未为其缴纳社会保险而与瑞丰公司解除劳动关系，本院无法采信，杨振健以此主张经济补偿金，违反诚实信用原则，故对杨振健以未缴纳社会保险金为由向瑞丰公司主张经济补偿金，本院不予支持。杨振健称社保费并未随工资发放，未提供证据证实，本院不予采信。杨振健主张的周六、周日双倍工资、节假日三倍工资、以业绩不佳扣除的工资、不参加加班为由扣除的工资、夜校加班费，未提供充分有效的证据，本院不予支持。杨振健主张的未休年休假的工资，因其工作时间未满一年，未达带薪年休假标准，故本院不予支持。杨振健向瑞丰公司缴纳书本押金400元，瑞丰公司予以认可，其应予以退还。瑞丰公司欠付杨振健工资830.20元，应予以支付。杨振健主张要求瑞丰公司补缴社会保险、返还占有的劳动合同、要求劳动保障部门对瑞丰公司进行行政处罚，不属于劳动争议受案范畴，本案不予处理。据此，依照《中华人民共和国民法总则》第五条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三十条、第三十九条规定，判决如下：一、确认解除原告杨振健与被告无棣瑞丰商厦有限责任公司的劳动关系；二、被告无棣瑞丰商厦有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告杨振健工资830.20元、退还书本押金400元；三、驳回原告杨振健的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告无棣瑞丰商厦有限责任公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上述提交如下证据：证据一：2020年瑞丰春节通知一份。证明：瑞丰公司的公司规章制度不符合国家相关规定且薪酬不足。《劳动合同法》第38条（二）规定，未及时足额支付劳动报酬的；劳动合同法第38条（四）规定用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；春节期间一天补贴60块钱还不让休班，不是之前说好的节假日三倍工资发放。证据二：瑞丰公司月份工资发放表一份。证明：瑞丰公司对我的劳动报酬是按月的基本固定工资，工资类型为计时月薪。我的月基本固定工资3000元不是一审中对方代理人表示的非固定工资。证明：瑞丰公司并未给劳动者缴纳五险且未把五险一金折算到工资中。根据诚实守信原则，劳动者在签订放弃五险声明后，虽然劳动者不得以五险未缴纳为由上诉，但是并不能免除用人单位的缴纳义务，用人单位应当折算工资给付劳动者。这是劳动者的合法权益应当得到保护。工资明细虽然有相关类目但并没有体现出给我缴纳五险的代扣保险，以及我不缴纳五险给我折算的工资，我放弃五险，并不意味着用人单位可以随意处置我获得保险金额的权利。证据三：工资计算。关于瑞丰公司未结算的双倍三倍工资。证据四：法定双薪三薪日历表一份，根据国务院发布的2020年节假日安排整理。被上诉人质证称，对证据1和证据4的真实性没有异议，但证据1不能够证实被上诉人的规章制度不符合法律规定。二、对证据2的真实性有异议，该证据不能证实被上诉人的工资是基本固定工资。三、对证据3有异议，该证据不能证实上诉人的主张，被上诉人按月足额发放了职工的及假日加班费。本院审查认为，上诉人提交的证据的证据来源无法确认，亦无法证实其证明目的，本院不予采信。 对当事人二审争议的事实，本院认定如下：二审查明的事实于一审认定的事实一致。 本院认为，本案诉争的焦点为被上诉人在2019年4月28日至2020年4月10日期间是否存在及时未足额支付上诉人工资，上诉人一审的各项诉讼请求应否支持。上诉人主张被上诉人拖欠其2020年4月1日至4月10日工资，但诉讼双方均认可工资发放的周期为每月中旬发放上月工资，被上诉人2020年4月10日离职，2020年4月15日即申请劳动仲裁，被上诉人不存在恶意拖欠上诉人该期间工资的事实。上诉人主张被上诉人拖欠其工作期间的加班工资周六、周日双倍工资、节假日三倍工资、超过每日法定劳动时间的工资等加班工资，但是其未提交充分证据证实在上述时间段内存在加班的事实，被上诉人提交的证据可以证实上诉人已支付的工资中包含加班工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”上诉人未能举证证实加班的初步证据，被上诉人提交了已支付工资含有加班工资的证据，因此对于上诉人的该项主张，本院亦不予支持。上诉人主张被上诉人对其进行处罚扣发其工资，根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”用人单位在劳动者造成用人单位经济损失时可以对扣发劳动者工资，况且现有的证据亦无法认定被上诉人对被上诉人采取扣发工资的管理行为，因此对于上诉人关于扣除工资的主张，本院亦不予支持。关于年休假工资，因其工作时间未满一年，未达到带薪年休假标准，本院不予支持。 关于签署放弃社保声明后，又以未缴纳社会保险为由主张解除劳动合同补偿金问题，因支付经济补偿金的条件系劳动者因用人单位过错合法单方解除劳动合同，劳动者明知用人单位未缴纳社会保险亦未向用人单位主张补缴社会保险单方离职，无法推定劳动者系因用人单位未缴纳社会保险导致其单方离职，其要求用人单位支付经济补偿金有违诚实信用原则，本院不予支持。上诉人关于用人单位未缴纳社会保险费要求用人单位补缴社会保险费的问题，不属于法院受案范围，本院不予处理。 综上所述，杨振健的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人杨振健负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 张秀峰 审 判 员 唐顺江 审 判 员 王 琳 二〇二〇年十二月三十一日 法官助理 傅稚轩 书 记 员 韩 静