重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0103民初29306号原告：聂光凡，男，1968年5月11日出生，苗族，住重庆市彭水县。被告：重庆鹏润实业有限公司，住所地重庆市渝中区邹容路**附**。法定代表人：赵雷，董事长。委托诉讼代理人：王阳一，上海虹桥正瀚（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李佳馨，上海虹桥正瀚（重庆）律师事务所实习律师。原告聂光凡与被告重庆鹏润实业有限公司（以下简称鹏润公司）劳动争议一案，本院于2020年11月9日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告聂光凡，被告鹏润公司的委托诉讼代理人王阳一、李佳馨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告聂光凡向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付扣发的工资671元；2.判决被告支付法定节假日加班工资7654元。事实和理由：原告于2014年11月2日进入被告处上班，职位为电工，双方签订了无固定期限劳动合同，原告工资由基本工资2000元、绩效工资350元、岗位工资1150元构成，每月3500元。2020年7月24日、26日、28日、30日原告缺勤4个半天，被告扣发了该4个半天的工资671元，原告认为被告不应扣发，原告缺勤是因为被告没有给原告办工作证，导致保安不让原告进入工作场所，然后原告通过电梯进入工作场所，故原告实际在上班，只是忘记打卡。2016年1月至2020年7月，原告存在法定节假日加班的情形，被告是按照原告基本工资2000元的标准支付的法定节假日加班工资，但原告认为被告应按照3500元的标准支付，抵扣被告按基本工资2000元标准已支付的加班工资后，被告尚欠原告法定节假日加班工资7654元。被告鹏润公司公司辩称，原告于2014年11月2日进入被告处上班，职位为电工，双方于2018年签订了无固定期限劳动合同，原告工资包括基本工资2000元加绩效工资350元加岗位工资1150元。原告2020年7月24日、26日、28日、30日未按规章制度进行打卡，被告依据员工考勤管理制度扣除其绩效工资350元及旷工的工资321元（3500元÷21.75天×2天）并无不当。被告支付原告2016年1月至2020年7月法定节假日加班工资是按照原告基本工资2000元计算，符合双方劳动合同的约定，也符合关于职工加班加点计算基数有关问题的通知[渝劳社办法（2006）124号]。关于原告称被告公司没有给原告制作工作证，被告虽然没有给原告制作工作证，但不影响原告进入工作场所。被告不清楚2020年7月24日、26日、28日、30日原告有无上班，相同岗位的员工何云贵在2020年7月23日、25日、27日、29日均完成了考勤打卡。被告有权根据公司规章制度扣除原告因未打卡而减少的工资及绩效。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年11月2日，聂光凡入职鹏润公司，担任电工，同日双方签订了合同期限至2015年11月2日的劳动合同。合同到期后，双方续签劳动合同至2018年11月2日。2018年11月3日，聂光凡（乙方）与鹏润公司（甲方）签订无固定期限《劳动合同书》，约定甲方聘用乙方从事工程技工工作；根据甲方的岗位和行业作业特点，乙方的工作地点为国泰广场；实行标准工时制或综合计算工时制时，乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当填写加班申请单，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇；加班时间以实际发生的时间为准，加班工资计发以本合同约定的乙方每月基本工资为基数；劳动报酬由基本工资、岗位津贴、绩效工资、加班工资等栏目构成，乙方应在签收工资表时确认；企业安排足月出勤的，乙方月基本工资为贰仟元整；甲方于每月10日至20日期间以银行卡转账形式向乙方支付上月工资；甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，安排乙方补休或按照前述约定的基本工资作为计算基数，依法核算加班工资；乙方对于甲方支付劳动报酬应及时进行核查，乙方对劳动报酬有异议，应在当月工资转入其银行账户起10日内向行政人事部以书面形式提出，逾期未提出异议的，视为乙方确认甲方已经及时足额支付劳动报酬；本合同的签订属续签、变更的，甲乙双方确认在合同签订前的劳动关系存续期间已无任何劳动争议或不在追究，确认除双方另有约定外，合同签订前的相关劳动报酬、加班工资、本年度之前的带薪休假等均已结清。双方还对其他权利义务进行了约定。聂光凡实际执行综合计算工时制，每月工资由基本工资2000元、绩效工资350元、岗位工资1150元构成。鹏润公司已按基本工资2000元作为加班工资计发标准发放聂光凡2016年1月至2020年7月期间法定节假日加班工资。鹏润公司《物业工程部2020年7月排班表》显示聂光凡2020年7月24日、26日、28日、30日均有排班，班次为E班（10:00-22:00），但聂光凡上述日期未打卡考勤，鹏润公司以此为由扣发聂光凡绩效工资350元及旷工工资321元。鹏润公司组织包括聂光凡在内的员工学习了《工资支付管理办法》、《员工工作时间、休息休假和考勤管理办法》等公司规章制度。《工资支付管理办法》规定“6.3公司考勤实行指纹打卡管理，出勤情况作为核算员工工资的依据”，“加班工资计算基数按员工基本工资计发”。《员工工作时间、休息休假和考勤管理办法》规定“6.5公司全体员工使用指纹考勤机进行上下班考勤记录，但用餐休息时间不计入工作时间。员工因公未打卡或下班忘记打卡者，应填写《未打卡说明单》，经部门领导核准，提交行政人事部备查。未打卡说明最晚不得超过次日填写。每月因疏忽忘记打卡不得超过三次，超过三次的，每次按旷工半天处理”，“6.7.8旷工除扣发相应的工资外，不享受岗位工资、绩效工资、补贴及其他福利待遇等全部扣减”。2020年8月27日，聂光凡向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决鹏润公司向其支付克扣的工资671.84元、补发2015年12月1日至2020年8月1日之间的法定节假日加班工资7758.375元、支付工资报酬的25%的经济补偿金2107元。该委逾期未作出决定，于2020年9月3日出具《证明》（编号2020-1643号），证明本案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形。聂光凡遂以本案诉讼请求起诉来院。另查明，重庆市主城区2016年至2019年最低工资标准依次为1500元/月、1500元/月、1800元/月、1800元/月。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第二十九条规定“用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务。”第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，原告2014年11月2日进入被告处工作，双方即建立劳动关系，原告作为劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。关于原告主张的扣发工资671元。原告2020年7月24日、26日、28日和30日忘记打卡，根据被告的规章制度，每次应按旷工半天处理，且被告有权扣发原告当月绩效工资，被告实际扣款350元，金额亦无明显不当；而原告该月工资扣款350元后为3150元，故扣发2天旷工工资应为290元（3150元÷21.75天×2天），被告实际扣款321元，应返还原告31元。现原告请求被告支付扣发的工资671元，本院依法支持31元，超出部分没有事实及法律依据，本院不予支持。关于原告主张的法定节假日加班工资7654元。《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工加班加点工资计算基数等有关问题的通知》（渝劳社办发[2006]124号）规定“关于企业职工加班加点工资计算基数和婚假、丧假、探亲假、年休假期间的工资支付标准，劳动合同有约定的，从其约定”。《重庆市人力资源和社会保障局关于工资等有关问题处理意见的通知》（渝人社发[2015]217号）规定“用人单位执行《关于企业职工加班加点工资计算基数等有关问题的通知》（渝劳社办发[2006]124号），其职工加班加点工资计算基数和假期工资支付标准不得低于最低工资标准。”本案中，原、被告双方劳动合同约定核算加班工资按照原告的基本工资作为计算基数，该项约定不违反法律规定，被告已按原告基本工资2000元作为加班工资计发标准付清原告2016年1月至2020年7月期间法定节假日加班工资。现原告请求被告按3500元的工资标准补齐上述期间法定节假日加班工资7654元，与双方约定不符，本院亦不予支持。综上所述，原告的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十条，《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百六十二条的规定，参照《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工加班加点工资计算基数等有关问题的通知》（渝劳社办发[2006]124号），《重庆市人力资源和社会保障局关于工资等有关问题处理意见的通知》（渝人社发[2015]217号），判决如下：一、被告重庆鹏润实业有限公司在本判决生效后立即支付原告聂光凡扣发的工资31元；二、驳回原告聂光凡的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆鹏润实业有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员 罗晓军二〇二〇年十二月二十一日法官助理 孔 亿书 记 员 刘娇娇