江苏省盐城市大丰区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0982民初3160号原告：陈铁生，男，1965年6月6日生，汉族，住盐城市大丰区。委托诉讼代理人：李月红（系原告之妻），女，1968年10月21日生，汉族，住盐城市大丰区。委托诉讼代理人：袁美凤（一般授权），盐城市大丰区大丰港法律服务所法律工作者。被告：盐城耀升机械有限公司，社会统一信用代码913209827899025882，住所地盐城市大丰区海洋经济开发区**。法定代表人：林锦毅，该公司董事长。委托诉讼代理人：董爱军（特别授权），江苏涤非律师事务所律师。委托诉讼代理人：邵连俊（特别授权），江苏涤非律师事务所律师。原告陈铁生与被告盐城耀升机械有限公司（以下简称耀升机械公司）劳动争议一案，本院于2020年7月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理;后因案情复杂依法转为普通程序公开开庭进行了审理。原告陈铁生及其委托诉讼代理人李月红、袁美凤，被告耀升机械公司的委托诉讼代理人邵连俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈铁生向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即支付停工留薪期待遇43167.53元、护理费7400元、一次性伤残就业补助金25000元、高温补贴费10400元、年休假工资60001.2元、差额工资171000元、一次性伤残补助金差额30000元、经济补偿金65000元；2、判令被告协助原告办理一次性工伤医疗补助金领取手续；3、诉讼费用由法院依法处理。事实与理由：原告自2007年7月至被告处工作。2010年8月、2014年7月原告先后两次在被告处工作中受伤，事故伤害均经盐城市大丰区人力资源和社会保障局（以下简称大丰人社局）认定为工伤，盐城市劳动能力鉴定委员会对原告的两次伤情均鉴定为九级。在停工留薪期间，公司未足额支付工资，2019年11月以来工资至今未发。另，单位未依法足额缴纳社会保险，未缴纳住房公积金。现原告已经离职，被告未依法支付一次性伤残就业补助金，经多次催要无果。综上，被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，现依法诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。被告耀升机械公司辩称，1、被告已经全部支付原告所有的工资，并无拖欠工资。2、在原告受伤住院期间，被告已安排公司员工进行护理。3、对于一次性伤残补助金，我司认为应按照盐城市的相关规定，下浮10%。4、对于高温补贴费用和年休假，原告无事实和法律依据,且已超过法定的诉讼时效，我司认为应予以驳回。5、对于原告主张的经济补偿金，我们认为其是主动提出离职，因此我司不同意支付。本院经审理认定事实如下：2008年1月1日，原告陈铁生与被告耀升机械公司（曾用名盐城耀升阀门有限公司）签订书面劳动合同一份，载明：劳动合同为3年期合同，合同期自2008年1月1日至2010年12月31日，其中试用期为2个月；甲方安排乙方从事电焊钳工工作，乙方服从甲方安排，并认真执行和完成生产工作任务；劳动报酬：经双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定B条款，即甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本企业同岗百分之九十以上劳动者在规定时间内能够完成。乙方在规定时间内按时完成甲方按照约定的定额和计件单件，根据乙方的成绩按时足额支付乙方的工资报酬等内容。被告耀升机械公司为原告缴纳了工伤保险。2010年8月6日10时许，原告在公司烘炉车间工作中，双手被锤头压伤。当日，原告至大丰同仁医院住院治疗，于2010年8月23日出院，出院诊断：右食指末节开放骨折伴血管神经损伤，左拇指末节开放骨折伴血管神经损伤，左食指皮肤挫裂伤。出院医嘱：不适随诊，主动正确功能锻炼；约六周来院拆除克氏针；出院后每周复查，如不按时可影响治疗效果；禁止吸烟，避免辛辣食物刺激，防寒保暖。2010年11月30日，大丰人社局经盐城耀升阀门有限公司申请作出大人社工伤案字（2010）第452号《认定工伤决定书》，认定原告陈铁生所受伤害属于工伤。2011年6月14日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出编号：11109041《盐城市劳动能力鉴定结论通知书》，载明：陈铁生的致残程度鉴定为九级。2014年7月29日，陈铁生在盐城耀升阀门有限公司车间内工作时因行车失控从高空坠落致伤。当日，原告至大丰同仁医院住院治疗，于2014年8月24日出院。出院诊断：左股骨粗隆下骨折、下唇裂伤、高血压病二期。出院医嘱：注意休息，加强营养；不适门诊随诊。2014年10月23日，原告至大丰同仁医院住院治疗。入院诊断：左股骨粗隆间骨折内固定术后、高血压I级（低危组），原告于2014年11月27日出院，出院诊断：左股骨粗隆间骨折内固定术后、高血压I级（低危组）。出院医嘱：坚持家庭康复锻炼；定期门诊血压。原告于2016年4月18日至大丰同仁医院住院行取内固定术，于2016年4月28日出院。入院诊断：左股骨粗隆间骨折术后内固定滞留、高血压病二期。出院诊断：同入院诊断。出院医嘱：3天换药一次，术后3周拆线；继服头孢拉定及伤科七味片；加强营养，注意患肢合理功能锻炼。2014年10月29日，大丰人社局经盐城耀升阀门有限公司申请作出大人社工伤案字（2014）第525号《认定工伤决定书》，认定原告陈铁生所受伤害属于工伤。2017年6月16日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出盐劳工鉴通[2017]0934《盐城市劳动能力鉴定结论通知书》，载明：陈铁生的致残程度鉴定为九级。2020年3月12日，原告陈铁生向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年5月25日，因该委收到申请已超过5日，征询原告陈铁生是否同意继续由该委审理，原告陈铁生表示不同意，并向本院提起诉讼。另查，原告已领取2014年7月29日工伤的一次性伤残补助金19355.4元。原告提供的《盐城耀升机械有限公司在职证明》载明：“兹有陈铁生为我司正式员工，自2007年在我公司任职至今，担任车间机修主任职位，现月薪为5000元。本公司同意其在2018年4月16日至2018年4月30日前往新加坡旅游，并担保其在新加坡期间遵守当地法律法规，按时回国。肯请贵领馆给予签证方面的便利！公司地址：江苏省大丰市海洋经济开发区C7区公司总机电话：0515-8355****公司人事电话：0515-8355****-109公司传真：0515-83556198盐城耀升机械有限公司（章某）2018年4月10日”。原告陈铁生第一次受伤前12个月的工资分别为：1657.45元、1952.55元、1965.6元、1964元、1994元、1960.5元、1969元、1981.9元、1959.45元、1961.45元、1957.45元、1960.82元，平均工资为1940.35元/月；第二次受伤前12个月的工资分别为：3886.13元、3336.24元、3308.29元、2871.25元、2871.75元、3162.95元、2837.45元、2869.22元、5791.39元（2882.37元+2909.02元）、2885.37元、4214.12元（3114.12元+1100元）、3193.27元，平均工资为3435.62元/月。2010年8月-10月，原告的工资分别为：913元、750元、1394元；2014年7月-2014年12月，原告的工资分别为2853.37元、980元、980元、980元、980元、980元。被告耀升机械公司于2020年2月26日收到了原告陈铁生的《解除劳动关系通知书》，该《通知书》载明：“本人陈铁生系贵公司职工，自与贵司建立劳动关系以来，贵司未能及时足额支付本人工资、福利以及停工留薪期待遇，经我多次要求给付，但贵公司未能履行相应义务。故本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，与贵公司解除劳动关系，现特通知贵公司，望贵司在收到本函后五天内与我办理相关手续，并结算工伤保险待遇及相关费用。若逾期，我将通过法律途径解决，由此造成的后果由贵司承担。特此通知！通知人：陈铁生2020年2月25日”。又查，2019年全年原告的应发工资分别为：4247.48元、4269.85元、1870.46元、4555.77元、3407.69元、4664元、4773.92元、4773.92元、4944.23元、4675元、4686元、4416.23元，合计51284.55元；2019年全年加班费为：50.48元、193.85元、25.31元、38.46元、307.69元、76.92元、76.92元、269.23元、19.23元，合计1058.09元。2019年2月-2020年1月，原告的应发工资为：4269.85元、1870.46元、4555.77元、3407.69元、4664元、4773.92元、4773.92元、4944.23元、4675元、4686元、4416.23元、4501.31元，平均工资为4294.87元/月（51538.38元÷12月）。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原、被告建立了劳动关系后，原、被告均依法享有相应的权利，履行相应的义务。职工遭受工伤事故伤害，应享受相应的工伤保险待遇。原告主张按5000元/月工资计算其相关损失，依据为落款日期为2018年4月10日的《盐城耀升机械有限公司在职证明》，被告不予认可并抗辩该证明出具的目的是为了方便原告出国。本院认为，证明中的“现月薪为5000元”的“现”不是一个确定的概念且与原告工资银行流水发放情况不一致，纵观该证明前面所有内容均应为最后一句“肯请贵领馆给予签证方面的便利！”铺垫，故原告仅仅凭该证明主张按5000元/月计算其相关损失依据不足，本院不予支持。原告到被告公司工作后，被告依法为原告缴纳了工伤保险，原告的伤情已经有权部门认定为工伤，则因遭受工伤所依法应享受的一次性工伤医疗补助金，应从工伤保险基金中支付，被告配合办理领取手续。如社会保险机构将上述费用支付给被告，则被告应将上述款项支付给原告。根据原告的主张，结合双方提供的证据及陈述，本院对原告主张的其他各项损失作出以下认定：1、停工留薪期工资。原告主张第一次受伤停工留薪期为3个月，第二次为169天，本院结合原告的伤情及住院治疗情况，酌定原告第一次受伤停工留薪期为3个月，第二次为5个月。故原告的两次的停工留薪期工资应为22999.15元（1940.35元/月×3月+3435.62元/月×5月），又因工伤事故后，被告向原告发放了停工留薪期工资共计7568.93元（913元+750元+1394元-1940.35元/月÷30天×6天+980元/月×5月），故被告还应支付原告15430.22元。原告主张计算标准为5000元/月如前所述缺乏依据，本院不予支持。2、护理费。原告主张第二次工伤护理费7400元（100元/天×74天），因原告因第二次工伤的实际住院天数为71天，被告抗辩派人对原告进行了护理，但未提供证据证明，原告认可护理了2天，故本院认可原告的护理费为5520元（80元/天×69天）。3、高温补贴费。原告依据江苏省2020年高温发放补贴标准主张高温补贴费10400元（200元/月×4月/年×13年），因原告于2020年3月12日申请仲裁，故对原告于2020年3月12日前一年高温补贴费应予处理，又因被告未能举证其依法制定了规章制度且能确定劳动者从事高温天气作业的实际工作时间，故本院依法支持原告高温补贴800元。4、年休假工资。原告主张年休假工资（166.67元/天×120天×3），因原告于2020年3月12日申请仲裁，故对原告于2019年的年休假工资应予支持，经核算为3848.77元[（51284.55元-1058.09元）÷12月÷21.75天×10天×2倍]。5、差额工资。原告主张差额工资171000元[（5000元/月-3500元/月）×12月×9.5年]，因原告主张其工资为5000元/月依据不足，本院不予支持。6、一次性伤残补助金差额。原告主张一次性伤残补助金差额30000元，因该主张不属法院受案范围，本院不予理涉。7、一次性伤残就业补助金。原告主张25000元，按照相关规定，本院依法支持22500元（25000元×0.9）。8、经济补偿金。原告主张经济补偿金65000元（5000元/月×13月），因原告通知被告解除劳动合同的理由不属支付经济补偿金的法定情形，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十三条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告盐城耀升机械有限公司向原告陈铁生支付48098.99元。于本判决生效后10日内履行完毕。二、被告盐城耀升机械有限公司协助原告陈铁生办理一次性工伤医疗补助金的领取手续。三、驳回原告陈铁生的其他诉讼请求。如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告盐城耀升机械有限公司负担,于本判决生效之日起15日内汇缴至收款单位：盐城市大丰区人民法院（诉讼费）、收款银行：中国银行大丰支行营业部、收款账号：62×××89。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 长  赵 强人民陪审员  胡正祥人民陪审员  黄惠平二〇二〇年十二月十九日法官 助理  孙 雨书 记 员  陈芷仪附录法律条文1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2.《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。3.《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基础标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基础标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。4.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。5.《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。