安徽省滁州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖11民终3889号 上诉人（原审原告）：凤阳县前门医院有限公司（原凤阳县鼓楼医院有限公司），住所地安徽省滁州市凤阳县府城镇前门路北侧，统一社会信用代码91341126MA2MX5UEXB。 法定代表人：洪朝阳，该公司董事长。 委托诉讼代理人：周光成，安徽濠梁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张传智，安徽濠梁律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：慕宏强，男，1987年6月5日出生，汉族，住安徽省利辛县。 委托诉讼代理人：李超龙，安徽凤明律师事务所律师。 上诉人凤阳县前门医院有限公司（原名凤阳县鼓楼医院有限公司、以下简称前门医院）因与被上诉人慕宏强劳动争议纠纷一案，不服安徽省凤阳县人民法院（2020）皖1126民初4658号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 前门医院上诉请求：撤销一审判决,发回重审或改判支持前门医院一审诉讼请求。事实与理由:一、一审法院认定事实错误。1、一审法院认定慕宏强因前门医院拖欠其工资,导致慕宏强解除劳动合同,应支付经济补偿33549.63元是错误的。慕宏强受聘到前门医院单位上班,至2020年6月份。后因慕宏强个人原因,申请了辞职,而不是因前门医院拖欠劳动报酬等辞职,该经济补偿等,不应当予以支持。一审法院认定前门医院应予支付该经济补偿,缺乏事实和法律依据。2、一审法院认定前门医院应当支付慕宏强夜班工资1720元是错误的。慕宏强在仲裁和诉讼期间均提交了夜班加班的考勤记录,但该考勤记录不是前门医院单位的考勤记录,没有科室负责人和统计人员的签名,不能认定。由于疫情影响,基本没有病人,夜班不是必须的。一审法院认定支付夜班费,没有理由。二、一审法院认定前门医院欠付慕宏强工资数额也是错误的。慕宏强在前门医院单位上班,相应的工资均已经支付,后期因疫情影响,收益较低,工资支付存在困难,但后期已有补发的。6月份工资也全部支付。所以,一审法院认定前门医院欠付慕宏强48762.05元的工资,是不属实的。三、一审法院认定事实错误,使用法律当然不当。 慕宏强辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，判决前门医院支付其经济补偿、工资、夜班费的数额均是正确的，请求二审驳回上诉维持原判。 前门医院向一审法院起诉请求：1、判决前门医院不予支付慕宏强经济补偿33549.63元；2、判决前门医院不予支付慕宏强2018年7月至12月工资差额21000元；3、判决前门医院不予支付慕宏强夜班费1720元。 一审法院认定事实：2017年6月17日，慕宏强与前门医院签订《事业单位专业技术职务聘约》，前门医院聘任慕宏强担任外科医师一职，任期3年，时间自2017年7月1日起至2020年7月1日止。当时前门医院院长唐小宇承诺慕宏强2017年7月至2018年6月底，月应发工资7500元/月，实发6500元/月，差额1000元/月分年中及年末两次补齐（已补齐）。2018年7月至2018年12月，前门医院原院长倪绍端承诺慕宏强月应发工资10000元/月，实发6500元/月，差额3500元/月部分年末补齐，总共21000元至今未予补偿。为此，凤阳前门医院于2020年5月11日出具了《工资差额说明》。2019年后慕宏强月平均工资11183.21元。2020年2月至2020年5月，前门医院未发放慕宏强的工资。2020年6月，前门医院只发放慕宏强工资7154元。同时，前门医院拖欠慕宏强2020年1月至6月的夜班费1720元。2020年7月1日，慕宏强因前门医院拖欠其工资离职。后慕宏强以前门医院拖欠其2020年2月份至6月份共计5个月工资55916.05元，同时拖欠其2020年1月份至6月份共计6个月的夜班费1720元为由，向凤阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法解除其与前门医院之间的劳动关系；要求前门医院支付其被拖欠的2020年2月至6月的工资55916.05元、支付解除劳动合同经济补偿33549.63元、支付其被拖欠的2018年7月至12月的工资差额21000元、支付其被拖欠的2020年1月至6月的夜班费1720元。凤阳县劳动人事争议仲裁委员会经审理于2020年9月11日作出凤劳人仲裁字[2020]第173号仲裁裁决书，裁决确认慕宏强与前门医院于2020年7月1日解除劳动关系；前门医院支付慕宏强拖欠的工资48762.05元、支付经济补偿33549.63元、支付2018年7月至12月份的工资差额21000元、支付夜班费1720元。前门医院不服仲裁裁决，以诉称理由起诉至法院。 一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案前门医院2020年2月至2020年5月未发放慕宏强的劳动报酬，6月份只发放部分劳动报酬，导致慕宏强解除劳动关系，前门医院应当向慕宏强支付经济补偿，其不予支付的诉讼请求本院不予支持；慕宏强2017年7月1日到前门医院工作，2020年7月1日离职，其在前门医院工作年限三年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，前门医院应当向慕宏强支付三个月工资的经济补偿，慕宏强每月工资11183.21元，前门医院应支付慕宏强经济补偿33549.63元；慕宏强已提交凤阳前门医院于2020年5月11日出具的《工资差额说明》证实前门医院拖欠其2018年7月至12月工资差额21000元，前门医院不予支付的诉讼请求该院不予支持；根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。前门医院请求不予支付慕宏强夜班费1720元，但未提交慕宏强的考勤记录，应承担举证不能的法律后果，且慕宏强已提交了凤阳前门医院外科出具的2020年1月至6月外科医师夜班统计表，该诉讼请求本院不予支持；对凤阳县劳动人事争议仲裁委员会凤劳人仲裁字[2020]第173号仲裁裁决书中裁决确认慕宏强与前门医院于2020年7月1日解除劳动关系；前门医院支付慕宏强拖欠的工资48762.05元，因双方均未起诉，故予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决：一、原告凤阳县前门医院有限公司于本判决生效后十日内支付被告慕宏强经济补偿33549.63元；二、原告凤阳县前门医院有限公司于本判决生效后十日内支付被告慕宏强2018年7月至12月的工资差额21000元；三、原告凤阳县前门医院有限公司于本判决生效后十日内支付被告慕宏强夜班费1720元；四、确认原告凤阳县前门医院有限公司与被告慕宏强于2020年7月1日解除劳动关系；五、原告凤阳县前门医院有限公司于本判决生效后十日内支付被告慕宏强拖欠的工资48762.05元。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告凤阳县前门医院有限公司负担。 二审中，双方当事人均未提供新证据。 本院二审查明的事实与一审一致，对一审法院查明的事实本院予以确认。 本院认为：劳动仲裁认定前门医院拖欠慕宏强工资48762.05元，对此前门医院未向一审法院提出异议，视为认可该事实认定，一审法院据此认定前门医院拖欠慕宏强工资48762.05元，并无不当。现前门医院上诉称称一审法院关于拖欠工资的事实认定错误，无事实依据，本院依法不予支持。因前门医院较长时间内拖欠慕宏强劳动报酬，慕宏强因此申请劳动仲裁，并提出解除劳动关系等诉求，前门医院上诉称慕宏强系因个人原因申请辞职,而不是因拖欠劳动报酬等原因辞职,不应支付解除劳动关系经济补偿金，但未能提供相应证据予以证明，依法应承担举证不能的不利后果，故对前门医院该项上诉主张不予支持。原判确实的解除劳动关系经济补偿金的标准和数额符合法律规定，本院依法予以确认。本案中，无证据证明前门医院在新冠××疫情期间停止了经营，根据生活常理可知，慕宏强作为医生在医院正常经营期间需要上夜班，该医院称因疫情影响,基本没有病人,夜班不是必须的，未能提供相应证据予以证明，故本院不予采信。劳动仲裁部门和一审法院根据相关事实和证据认定慕宏强夜班费为1720元，前门医院虽提出异议，但未能提供相应的反驳证据，依法应承担举证不能的不利后果，故对前门医院该项上诉主张不予支持。 综上，前门医院的上诉主张不能成立，对其上诉请求不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人凤阳县前门医院有限公司承担。 本判决为终审判决。 审判长  司金虎 审判员  陈晓蕾 审判员  张明勇 二〇二〇年十二月二十三日 书记员  余 梦 附相关法条： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。