广东省惠州市惠阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1303民初4241号原告：杜安平，男，汉族，1977年3月5日出生，户籍住址安徽省黄山市屯溪区**********，公民身份号码341************21X。诉讼代理人:苏轲，广东银华律师事务所律师。被告:惠州市浩先实业有限公司，住所地广东省惠州市惠阳区淡水桥背馨雅苑**楼****房，统一社会信用代码914***********691H。法定代表人:柴竣瑜。诉讼代理人：余青霞，广东如盾律师事务所律师。诉讼代理人：朱世鹏，广东如盾律师事务所实习律师。原告杜安平诉被告惠州市浩先实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年8月18日受理后，依法适用简易程序，于2020年11月6日公开开庭进行了审理。原告及其诉讼代理人苏轲、被告的诉讼代理人余青霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付2018年度剩余应发年终奖96000元，2019年度应发年终奖160000元；2.被告支付2013年4月1日至2019年12月31日周末休息日、法定节假日加班工资289586.21元（明细见表）；3.被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金7381.41×7×2=103339.8元。事实和理由：原告自2013年3月7日起入职被告处，任项目经理一职，工资结构为按月发放的基本工资+该年度的年终奖金，2013年度年终奖金分两次发放，2013年底发放70%年终奖，2015年发放剩余30%。自2014年度开始年终奖制度修改，年终奖于次年及更下一年度分三次发放，其中次年年初发放40%、次年年中发放30%、更下一年年度年初发放30%。入职当月，原告的月工资为3000元。因被告工作安排，除每年过年外，原告周末休息日及法定节假日均在相关项目上加班。被告从未向原告发放过加班工资。2013年度至2017年度年终奖基本足额发放。2019年3月19日，被告通过其管理人员柴常华账户向原告支付了2018年度年终奖的第一期，金额64000元。此后被告并未再向原告支付年终奖。2019年12月31日，被告以原告“与施工方存在私相授受及利益交易的行为”为由解除了与原告之间的劳动合同关系。原告认为被告系违法解除。原告认为，被告的违法解除劳动合同的行为，严重侵犯了原告的合法权益，同时被告克扣原告应发2018年度年终奖、2019年度年终奖、未支付周末休息日及法定节假日加班费用的行为亦违反了法律规定。为保护原告的合法权益，请法院依法支持原告的请求。原告对其诉称提供如下证据：1.解除劳动合同通知书；2.惠州市社会保险参保证明；3.2013至2019年国家法定节假日放假安排通知；4.2013年加班日期及加班费计算表、电子邮件：2013年施工日志；5.2014年加班日期及加班费计算表、电子邮件：2014年施工日志；6.2015年加班日期及加班费计算表、电子邮件：2015年施工日志；7.2016年加班日期及加班费计算表、电子邮件：2016年施工日志；8.2017年加班日期及加班费计算表、电子邮件：2017年施工日志；9.2018年加班日期及加班费计算表、电子邮件：2018年施工日志；10.2019年加班日期及加班费计算表、电子邮件：2019年施工日志；11.2013年至2019年工资及年终奖发放统计表、银行流水；12.电子邮寄FW（关于项目问题整改）8月份内部巡检各项目评分及报告概述--按项目排序8.24；13.电子邮件2018年中会议；14.电子邮件RE2018春节放假安排；15电子邮件；16.电子邮件；17.惠州市社会保险参保证明；18.麦志乾2014年至2019年工资、年终奖统计表、银行流水记录；19.仲裁裁决书。被告辩称，1、针对原告诉讼请求一被告从未与原告达成年终奖发放书面约定及协议，公司也无明确年终奖发放制度。年终奖是否发放，发放金额等均是根据公司各年度经营情况和各人工作情况、工作效率挂钩。并不存在惯例之说，根据原告提供的证据12、13、14、15中也可以明显看出公司每次发布通知年终奖是否发放、发放金额与各人工作情况相关。针对诉讼请求二原告于2020年5月15日提出仲裁申请针对2013年4月1日至2019年4月30日期间要求发放工资及加班费已过诉讼时效。被告已足额支付原告工资、按照原告出勤天数及劳动合同约定工资标准计算。针对诉讼请求三被告系合法解除与原告的劳动关系，原告存在与施工班组合作经营项目分取利润的不当利益的严重违反公司制度的行为。请求驳回原告全部诉讼请求。被告对其辩称提供如下证据：1.劳动合同；2.工资表；3.考勤表；4.人事资料；5.被告员工与承包方及物资供应商往来行为规范；6.员工保密协议；7.员工廉洁准则及管理制度；8.证人刘延鹏证言及证人身份证；9.工程承包合同；10.刘延鹏与原告的聊天记录；11.刘延鹏转账80000元给原告的转账记录；12.被告与原告的电子邮件。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告于2013年3月7日入职被告处，双方分别于2013年3月7日、2017年1月1日签订了合同期限相应为2013年3月7日-2016年12月31日和2017年1月1日-2019年12月31日的劳动合同，职务为项目经理，正常工作时间按惠州最低工资标准执行。被告向原告支付了2019年5月-12月工资合计63636元。2019年12月31日，被告向原告发送一份《辞退通知书》，该通知称原告与施工方存在私相授受和利益交易的行为，该行为完全违背其作出的廉洁自律承诺，妄顾公司管理制度，同时侵害了公司利益。现公司已掌握了原告严重违规违法事实的证据，根据国家相关法规和公司管理制度，决定对原告予以辞退，并于2019年12月30日正式解除劳动关系。双方劳动关系为此于2019年12月30日解除。原告离职前12个月平均工资为7381.41元。原告于2020年5月15日向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月24日作出惠阳劳人仲案字［2020］461号仲裁裁决书（非终局），裁决：驳回申请人的所有仲裁请求。原告不服该裁决并向本院提起本案诉讼。另查明，为主张年终奖的发放比例及惯例，原告提供了2014年-2018年的邮件。其中提及年终奖事宜。被告对原告的此主张予以否认。庭审时，原告称2019年的年终奖参照2018年年终奖来进行的计算。原告在2019年服务满了整个自然年度应当获得全年年终奖。结合原告提交的证据可以确认被告具有年终奖的发放惯例。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效为一年。原告于2020年5月15日申请劳动仲裁，故对原告主张的2013年4月1日-2019年4月30日休息日、法定节假日加班工资及2018年年终奖不予支持。至于2019年5月1日-2019年12月30日期间休息日、法定节假日加班工资问题。虽然原告提供的工作日志和被告提供考勤表显示原告存在加班事实，但从被告提供的考勤表显示，已计算加班费，该考勤表与原告每月发放的工资金额相符，原告此前亦未提出过异议，现原告又主张加班工资，本院不予支持。至于2019年终奖的问题。虽然原告提供的邮件曾提及年终奖问题，但现有证据无法证实双方对此进行了约定，而年终奖是用人单位根据效益情况自行决定进行发放，且原告亦自述2019年的年终奖参照2018年年终奖来进行的计算，故本院对原告的此主张不予支持。至于违法解除劳动合同的赔偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”虽然被告称原告与施工方存在私相授受和利益交易的行为，该行为完全违背其作出的廉洁自律承诺，妄顾公司管理制度，同时侵害了公司利益，但被告提供的现有证据并不足以证实其解除劳动的事实客观存在，现原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，具有事实和法律依据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”和第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，结合原告入职时间及离职前12个月平均工资为7381.41元/月的事实，经核算，赔偿金的金额应为103339.74元（7381.41元/月×7个月×2倍）。对原告主张超过部分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告惠州市浩先实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告杜安平支付违法解除劳动关系的赔偿金103339.74元。二、驳回原告杜安平的其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费按规定免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审 判 员 邹思友二〇二〇年十二月十八日法官助理 文梦婷书 记 员 刘宇文