四川省宜宾市叙州区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川1521民初5969号 原告：宜宾市凯宏金属回收有限责任公司，统一社会信用代码91511502742289931X，住所地四川省宜宾市翠屏区南岸航天路********。 法定代表人：肖凯，董事长。 委托诉讼代理人：胡燕，四川长源律师事务所律师，执业证号××。 被告：李昌辉，男，1964年4月24日出生，汉族，住四川省荣县。 委托诉讼代理人：孙春霞，四川胜邦律师事务所律师，执业证号××。 原告宜宾市凯宏金属回收有限责任公司与被告李昌辉劳动争议一案，本院于2020年11月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宜宾市凯宏金属回收有限责任公司的诉讼代理人胡燕、被告李昌辉及其诉讼代理人孙春霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宜宾市凯宏金属回收有限责任公司向本院提出诉讼请求：⒈判令原告无需向被告支付工伤拾级伤残的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食费、医疗费；⒉确认原告与被告之间不存在劳动关系。事实和理由：原告与被告工伤拾级伤残待遇劳动争议一案，宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会于2020年7月21日作出叙劳人仲案67号仲裁裁决书，原告于2020年8月27日收到该裁决书。原告与被告不存在事实劳动关系。被告没有固定工作单位，曾经从事棒棒、摩的，农闲时在不同的工作场所揽活，农忙时回家务农。因原告收购的废旧木材需要拔钉子，被告来原告处承揽拔钉子，报酬按100元/天日结，被告不受原告管理、考勤，被告在其他用工场所或农忙时就不来原告处揽活。2017年被告来拔钉子83.5天，2018年来拔钉子16天。原告与被告之间形成的是劳务关系而不是劳动关系。2018年被告取得的关于劳动关系的仲裁裁决书是在原告缺席审理的情况下形成的，有关劳动关系的内容是被告单方陈述，没有事实证据证明，被告在该仲裁中虚假陈述。被告所受伤害是被告为自己家制作板凳时擅自操作圆盘锯不当造成，被告不是操作圆盘锯的技术工人，原告也没有安排被告从事圆盘锯操作，被告在中午午休时间，为自家制作板凳需要，擅自去木材操作间开启圆盘锯分解木材，因其不认识圆盘锯不懂操作规范，造成眼睛受伤。原告得知被告受伤，积极将被告送医，并垫付医疗费5563.16元，预支10000元给被告。被告申请工伤认定时声称自己使用刨木机受伤，而事实上刨木机与圆盘锯是两种完全不同的机器，可见被告根本不认识圆盘锯，更不可能受原告安排从事圆盘锯操作工作。被告为自己干活受到伤害，过错在被告，其伤害后果应当由被告自己负责。综上所述，原告认为叙劳人仲案67号仲裁裁决书第1-7项应予纠正，请求人民法院查明案件事实，依法判决。 被告李昌辉辩称，⒈经宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委会作出的叙劳人仲案（2018）55号仲裁裁决书确认被告与原告存在事实劳动关系。被告于2010年初到原告处工作，从事上下车及杂务工作，双方没有签订书面劳动合同。2018年3月8日，被告在原告指定的工地工作期间收集木材的过程中受伤，随后原告将被告送往医院住院治疗，共支出医疗费18324.67元，原告垫付5563.16元后就不再理睬被告，且不承认双方之间存在劳动关系。后被告依法申请仲裁，开庭当日，仲裁员打电话给原告，原告无理由拒不到庭。⒉叙劳人仲案（2018）67号仲裁裁决书事实清楚，适用法律正确，依法应当得到支持。 原告宜宾市凯宏金属回收有限责任公司围绕诉讼请求依法提交了营业执照、法定代表人身份证明书、法定代表人身份证、工天记录复印件，被告李昌辉提交了住院医疗费票据、宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会叙劳人仲案（2018）55号仲裁裁决书、宜宾市人力资源和社会保障局宜人社工认字（2019）1035号认定工伤决定书、宜宾市劳动能力鉴定委员会宜劳鉴（2019）4875号初次鉴定结论书、宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会叙劳人仲案（2020）67号仲裁裁决书及庭审笔录。对前述证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告李昌辉于2010年初到被告宜宾市凯宏金属回收有限责任公司从事上下车及杂务工作，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。2018年3月8日14时10分许，被告在原告处锯木方时，不慎被弹起的木方打中左眼受伤。被告受伤后于当日入住宜宾市第二人民医院治疗11天，诊断为左眼钝挫伤、球内出血、外伤性散瞳等，于2018年3月19日出院，用去医疗费6563.16元。2018年3月27日，被告以同样病情再次入住宜宾市第二人民医院治疗8天，于2018年4月4日出院，用去医疗费11761.51元。被告两次住院共用去医疗费18324.67元，其中原告垫付5563.16元，被告支付12761.51元。 2018年12月4日，被告李昌辉向宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与原告之间存在事实劳动关系。2019年1月8日，宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会作出叙劳人仲案（2018）55号仲裁裁决：申请人李昌辉与被申请人宜宾市凯宏金属回收有限责任公司从2010年1月起存在事实劳动关系。2019年7月31日，宜宾市人力资源和社会保障局作出宜人社工认字（2019）1035号认定工伤决定书，认定李昌辉所受到的事故伤害为工伤。2019年8月28日，宜宾市劳动能力鉴定委员会作出宜劳鉴（2019）4875号初次鉴定结论书，李昌辉的伤残等级经鉴定为拾级。2020年4月14日，被告李昌辉向宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与原告之间的劳动关系，并要求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费、经济补偿金、未签订书面劳动合同双倍工资。2020年7月21日，宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会作出叙劳人仲案（2020）67号仲裁裁决：一、双方劳动合同关系自2020年4月14日起解除；二、宜宾市凯宏金属回收有限责任公司给付李昌辉工伤拾级伤残一次性伤残补助金2175元/月×7月=15225元；三、宜宾市凯宏金属回收有限责任公司给付李昌辉工伤拾级伤残一次性工伤医疗和就业补助金5177.17元/月×10月=51771.70元；四、宜宾市凯宏金属回收有限责任公司给付李昌辉拾级伤残停工留薪期工资2175元/月×1月=2175元；五、宜宾市凯宏金属回收有限责任公司给付李昌辉护理费100元/天×19天=1900元；六、宜宾市凯宏金属回收有限责任公司给付李昌辉伙食费12元/天×19天=228元；七、宜宾市凯宏金属回收有限责任公司给付李昌辉医疗费12761.51元；八、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，在法定期间内向本院提起诉讼。 被告受伤后，原告于2019年下半年支付被告10000元，该10000元在叙劳人仲案（2020）67号仲裁裁决书中予以确认并在原告应支付被告的款项中予以抵扣，被告对该仲裁裁决书未提出异议。 本院认为，原告宜宾市凯宏金属回收有限责任公司与被告李昌辉之间的事实劳动关系已经生效仲裁裁决确认，故对原告要求确认原告与被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。被告于2020年4月14日申请仲裁要求解除与原告之间的劳动关系，故认定原、被告的劳动关系于2020年4月14日解除。 本案争议焦点为被告李昌辉是否应享受工伤保险待遇。被告于2018年3月8日所受伤被依法认定为工伤，且该工伤认定决定已发生法律效力，其伤情被鉴定为工伤致残程度十级，根据《工伤保险条例》第二条、第六十二条的规定，被告应当享受工伤保险待遇。因此，对原告以被告所受伤不是工伤为由，主张不向被告支付工伤保险待遇的诉求，与事实不符，本院不予支持。 综上所述，原告应当支付被告工伤保险待遇。被告并非每天都上班，其月平均工资计算为100元/天×计薪天数21.75天=2175元较为合理。鉴于被告自2018年3月8日至2018年4月4日期间两次住院的实际情况，其停工留薪期酌情认定为1月。结合原告的诉讼请求及仲裁的裁决事项，原告应当支付被告的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金2175元/月×7月=15225元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金62126元/年÷12月×（4月+6月）=51771.70元、停工留薪期工资2175元/月×1月=2175元、护理费100元/天×（11天+8天）=1900元、住院伙食补助费12元/天×（11天+8天）=228元、医疗费12761.51元，合计84061.21元，扣除原告已支付的10000元，还应支付被告74061.21元。 依照《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》第二条第（三）项规定，判决如下： 一、驳回原告宜宾市凯宏金属回收有限责任公司的诉讼请求； 二、原告宜宾市凯宏金属回收有限责任公司与被告李昌辉之间的劳动关系于2020年4月14日解除； 三、原告宜宾市凯宏金属回收有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告李昌辉74061.21元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告宜宾市凯宏金属回收有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审判员 周 娟 二〇二〇年十二月二十五日 书记员 曾籽鑫